Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5994, del 16-04-2009 (2009/3884)

Aprobación de la plantilla de personal y del catálogo de puestos de trabajo del año 2009.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5994

Fecha DOGV
:   16-04-2009

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2009/3884


Fecha del documento
:   24-03-2009

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Aspe

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Aspe
    * calificación del personal
    * personal
    * administración local
    * concurso administrativo

Aprobación de la plantilla de personal y del catálogo de puestos de trabajo del año 2009. [2009/3884]  
El Ayuntamiento pleno, en sesión celebrada el día 5 de marzo de 2009, aprobó definitivamente el presupuesto general para el año 2009, sus bases de ejecución, plantilla de personal y documentación anexa y complementaria, por lo que a continuación se expone la siguiente:  
Plantilla de personal del Ayuntamiento de Aspe. Año 2009  
A. Funcionarios  
   
 Grupo  
 Plazas Estatuto E. P. Estado  
1. Habilitación estatal   
1.1. Secretario/a 1 A1 Cubierta  
1.2. Interventor/a 1 A1 Cubierta   
1.3. Tesorero/a 1 A1 Vacante  
2. Administración General  
2.1. Técnicos/as   
2.1.1. T.A.G. 7 A1 5 vacantes  
2.2. Administrativos  
2.2.1. Administrativos 25 C1 4 vacantes\*  
\* Una de las plazas de administrativo proviene de reclasificación de un puesto de auxiliar administrativo.  
2.3. Auxiliar  
2.3.1. Auxiliar 7 C2 1 vacante  
2.4. Subalterno/a   
2.4.1. Ordenanza 3 A. Profs. 1 vacante  
3. Administración especial   
3.1. Escala técnica  
3.1.1. Técnico/a superior   
3.1.1. Arquitecto/a 2 A1 1 vacante  
3.1.2. Técnico/a medio  
4.9.3.6. Aparejador/a 2 A2 Cubiertas  
8.1.7.2. I.T.I. 2 A2 Cubiertas  
7.1.4.8 ITOP 2 A2 Cubiertas  
0.5.2.7 Trabajador/a social 3 A2 Cubiertas  
1.6.0.2 Graduado/a social 1 A2 Vacante  
4.4.5.3 Ing. Téc./aparejador/a 1 A2 Vacante   
3.1.3. Técnicos auxiliares   
0.5.1.6. Delineante 1 C1 Cubierta  
4.1.2.8. Aux. ordenad. 1 C1 Cubierta  
1.1.5.1. Inspector Servicios 1 C1 Cubierta  
2.8.4.4. T. Aux. Informática 2 C1 Cubiertas  
3.1.4. Otros   
1.0.0.4. Inspector/a OMIC 1 C1 Cubierta  
6.2.4.8. Inspector/a vías Púbs. 1 C1 Vacante   
8.2.5.0. Bibliotecario/a 1 C1 Cubierta   
8.6.1.6. Inspector/a M. Ambiente 1 C1 Cubierta  
2.3.2. Auxiliar œ jornada 1 C2 Vacante  
3.2. Policía Local   
3.2.1. Intendente jefe 1 A2 Cubierta  
3.2.2. Inspector 2 A2 Cubiertas   
3.2.3. Oficial 6 C1 1 vacante  
3.2.4. Agente 27 C1 1 vacante  
3.3. Personal Oficios   
3.3.1. Oficiales   
4.2.8.9. Fontanero 1 C2 Cubierta  
4.5.6.6. Conductor 2 C2 Cubiertas  
3.4.4.2. Electricista 1 C2 Cubierta  
4.3.2.5. Pintor 1 C2 Cubierta  
6.8.7.0. Albañil 1 C2 Cubierta  
7.9.6.5. Almacén 1 C2 Cubierta  
3.9.5.2. Limpieza 1 C2 Cubierta  
3.3.2. Operarios  
8.7.4.3. Servicios varios 1 Asocs. profs. Cubierta   
4. Funcionarios de empleo  
4.1. Aux. gestión gobierno 1 C2 Cubierta  
4.2. Asistente C y Prot. 1 A1 Vacante  
B) Cuadro de puestos laborales  
   
 Dedicación  
 Plazas Destino. Estado  
1. Titulados Superiores  
1.1. Pedagogo 1 Gabinete Cubierta  
1.2. Psicólogo 1 Gabinete Cubierta  
1.3. Lic. Univ. Esp. Socs. 1 Cultura Cubierta  
1.4. Director museo 1 Cultura Cubierta   
2. Titulados medios  
2.1. Director deportes 1 Deportes Cubierta  
2.2. ADL 2 Fomento 1 vacante   
3. Personal no oficios   
3.1. Nivel Bachiller Sup.  
3.1.1. Informador 1 Servicios a la persona Cubierta  
4. Personal de oficios   
4.1. Oficiales   
4.1.1. Oficial albañil 1 D. Munic. Cubierta  
4.1.2. Oficial electricista 3 D. Munic. 1 vacante  
4.1.3. Oficial taller 1 D. Munic. Cubierta  
4.1.4. Oficial jardines 1 D. Munic. Cubierta  
4.1.5. Oficial O. varios 2 D. Munic. Cubiertas  
4.1.6. Oficial almacén 1 D. Munic. Cubierta  
4.2. Conserjes  
4.2.1. Conserjes 15 D. Munic. Cubiertas   
4.3. Peones  
4.3.1. Peón limpieza 1 D. Munic. Cubierta  
4.3.2. Peón cementerio 1 C. Munic. Cubierta  
4.3.3. Peón 14 Obras y serv. munic. 1 Vacante  
5. Personal fijo discontinuo  
5.1. Proyec. T. Wagner 1 C. horas Cubierta  
5.2. P. Sala T. Wagner 4 C. Horas 3 vacantes  
6. Personal Temporal  
6.1 Educadores 2 Duración servicio Cubiertas  
6.2 Asistente Social 2 Duración servicio Cubiertas   
6.3 Profesor E.P.A. 1 œ jornada-duración   
 servicio Cubierta  
6.4 Psicólogo 1 Duración servicio Cubierta  
\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*  
  
Definición de factores del complemento específico:  
1. Factor especial dificultad técnica (DIF)  
Retribuye aquellos puestos de trabajo en los que se da una o varias de las siguientes características:   
a) Los que necesiten para su desempeño de una permanente actualización, con estudio e interpretación de nueva normativa.   
b) Los que para su perfecto desempeño precisan una experiencia previa superior a cinco años o una habilitación específica.  
c) Los que requieran una especialización alta o muy alta.  
d) Los que conlleven el manejo permanente de programas informáticos de complejidad al menos media, diferentes en todo caso al simple tratamiento de textos.  
Se establecen siete niveles calculados sobre el porcentaje del sueldo base indicado:   
1. 40% sueldo base. Sólo aplicable a los funcionarios de habilitación estatal.   
2. 30% sueldo base.   
3. 25% sueldo base.   
4. 20% sueldo base.   
5. 15% sueldo base.  
6. 10% sueldo base.  
7. 5% sueldo base.  
2. Factor dedicación  
2.1. Dedicación total (DET). Retribuye aquellos puestos de trabajo, que comportan una permanente disposición del trabajador que los ocupa. Es incompatible con cualquier otro concepto del grupo 2. Los trabajadores que ocupen puestos de trabajo dotados con este complemento no pueden recibir gratificaciones extraordinarias, ni compensar trabajos fuera de jornada. Se establece en el 50% del sueldo base.  
2.2. Dedicación jornadas especiales (DJE). Retribuye aquellos puestos de trabajo en los que se prevea la realización de trabajos extraordinarios fuera del horario habitual, con puesta a disposición del trabajador hasta un máximo de 120 horas. Los excesos sobre las anteriores jornadas, se compensarán en descansos. Se establece en un 20% del sueldo base.  
2.3. Jornada de 40 horas (D40). Retribuye aquellos puestos de trabajo en los que se dan 40 horas semanales de trabajo efectivo. Su retribución será la correspondiente a 0,5 horas ordinarias de trabajo por el número de jornadas anualmente establecidas, y su percepción será por mensualidades completas. Para el cómputo del precio/hora se tendrán en cuenta todas las retribuciones fijas y periódicas, excepto la antigüedad, correspondientes al puesto de trabajo en la anualidad anterior, incrementado con el porcentaje de subida de los presupuestos generales del Estado.   
3. Dedicación trabajo en fines de semana (DFS)  
Retribuye aquellos puestos de trabajo que conllevan la realización de tareas en fin de semana o festivos. Se establece en la cantidad fija de 26,01 euros por sábado y 52,02 euros por domingo o festivo. El abono se realizará por trabajo efectivo, efectuándose mensualmente informe por el jefe de servicio correspondiente, y liquidándose por meses vencidos.  
4. Dedicación turnicidad y jornada partida (DTP)  
Retribuye aquellos puestos de trabajo que desarrollen el trabajo a turnos, con tres modalidades:   
1. Puestos de trabajo con rotación las 24 horas del día, su retribución será de 536,98 euros anuales.  
2. Puestos de trabajo con rotación inferior a las 24 horas del día, su retribución será de 357,99 euros anuales.  
3. Jornada partida, retribuye aquellos puestos de trabajo que se desarrollan en jornada partida, su retribución será de 1.428 euros anuales (en fase de concreción en el proceso negociador).  
5. Factor incompatibilidad (INC)  
En cumplimiento del mandato legal, a todos aquellos puestos que superen el 30% del sueldo base en el complemento específico, no puede serles reconocida compatibilidad. Se trata de un factor residual que, en todo caso, podrá aplicarse a aquellos puestos en que así se establezca y que no superen el 30% citado, en la cuantía necesaria para alcanzarlo.  
6. Factor responsabilidad (RES). Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño conlleve responsabilidad por repercusión en los resultados de la organización o por responsabilidad diferente de la ejercida por mando, siendo tal responsabilidad exigible tanto por la corporación como por terceros. Se establecen siete niveles calculados sobre el porcentaje del sueldo base:   
1. 50% sueldo base. Sólo aplicable a los funcionarios de habilitación estatal.   
2. 30% sueldo base.   
3. 25% sueldo base.   
4. 20% sueldo base.   
5. 15% sueldo base.  
6. 10% sueldo base.  
7. 5% sueldo base.  
7. Factor peligrosidad (PEL)  
Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño conlleva riesgo físico para la integridad del trabajador. Se establecen cuatro niveles:   
1. Máximo riesgo: aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que de forma permanente se está expuesto a riesgo físico y este no se puede prever. Su retribución será de 2.505,93 euros anuales.   
2. Riesgo alto: aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que de forma permanente se está expuesto a riesgo físico, pero este es normalmente previsible y evitable. Su retribución será de 1.352,52 euros anuales.   
3. Riesgo medio: aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que de forma habitual se está expuesto a riesgo físico y este es normalmente previsible y evitable. Su retribución será de 626,48 euros anuales.   
4. Riesgo bajo: aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que eventualmente y derivado de su propia naturaleza, se está expuesto a riesgo físico y este es normalmente previsible y evitable. Su retribución será de 313,23 euros anuales.  
8. Factor penosidad  
8.1. Nocturnidad (NOC). Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño se realice en horario de 22.00 a 06.00 horas. Su retribución se establece en 15,61 euros por trabajo desempeñado en tal horario de forma efectiva. Se liquidará por mensualidades vencidas previo informe del jefe de servicio correspondiente.  
Adicionalmente y para aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño comporte que ocasionalmente se prolongue su jornada tras las 22.00 horas, se establece la cuantía de 14,92 Euros mensuales por desempeño efectivo del puesto de trabajo. Su liquidación será como en el apartado anterior.  
9. Trabajo de calle (CAL)  
Retribuye aquellos puestos de trabajo, cuyo desempeño se realiza de manera habitual o frecuente a la intemperie  
Se establecen dos niveles:   
1. Retribuye la habitualidad. Su retribución será de 894,98 euros anuales.   
2. Retribuye la frecuencia. Su retribución será de 447,48 euros anuales.  
10. Trabajo con ordenadores (ORD)  
Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño comporta la utilización permanente de sistemas informáticos, realizando su trabajo en ellos. Se establecen tres niveles:   
1. La totalidad del trabajo se realiza en sistemas informáticos. Su retribución será de 1.530,00 euros anuales.   
2. Más de la mitad de la jornada se realiza en sistemas informáticos, pero sin llegar a la totalidad. Su retribución será de 918,00 euros anuales.   
3. Más de un tercio de su jornada se realiza en sistemas informáticos, pero sin llegar la mitad. Su retribución será de 306,00 euros anuales.  
11. Esfuerzo físico (ESF)  
Retribuye aquellos puestos de trabajo, cuyo desempeño comporta la realización de tareas manuales para cuya ejecución es necesaria la realización de un esfuerzo físico considerable.  
Se establecen tres niveles:   
1. Aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que de forma permanente se realiza un esfuerzo físico considerable. Su retribución será de 1.560,60 euros anuales.   
2. Aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que de forma no habitual, pero si frecuente, se realiza un esfuerzo físico considerable. Su retribución será de 918,00 euros anuales.   
3. Aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que eventualmente, y derivado de su propia naturaleza, se realiza un esfuerzo físico considerable. Su retribución será de 313,23 euros anuales.  
12. Trabajos especiales (TEP)  
Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño comporta de manera habitual la realización de tareas penosas no contempladas anteriormente, tales como el manipulado de cadáveres y otras establecidas en el puesto de trabajo correspondiente. Su cuantía es de 895,47 euros por el manipulado de cadáveres, 1.560,60 euros por las guardias de los electricistas.  
13. Factores especiales (FES)   
El puesto que realice la nómina, percibirá un complemento especial por importe de 2.460,95 euros anuales, retribuye el manejo del programa informático de nóminas, así como las jornadas partidas y demás modificaciones de descanso que tengan que realizarse para la ejecución de la nómina.  
Los puestos de trabajo 1025, 1029 y 1041, ordenanza, tienen asignado un importe de 895,47 euros anuales; dicho importe retribuye el control de la instalación de aire acondicionado, especialmente el encendido y apagado de aparatos y la revisión de dependencias al finalizar la jornada laboral.  
Otros conceptos. Para los puestos en los que se maneje dinero en efectivo en la cuantía en que se establezca mediante acuerdo de la mesa sindical de negociación, se mantiene en 24,04 euros la indemnización por quebranto de moneda, mientras se fijan dichos puestos continuaran percibiendo el complemento los que en la actualidad lo vengan haciendo, siempre y cuando suponga manejo de dinero en efectivo.  
Observaciones:  
Las cuantías de específico que figuran en el catálogo, corresponden a los factores de vencimiento fijo y periódico, por lo que se percibirán divididos en doce mensualidades, incluido el mes de vacaciones.  
Los puestos de trabajo números 3006 (informador/a), 2061(asistente social), 2063 (asistente social), 3052 (ed. coord. centro de día), 3053 (ed. centro de día), 3040 (dir. museo), 3060 (asistente social), 3061, 3074 (agente d. local) y 3064 (asistente social) y aquellos que no son a tiempo completo (TC), son los únicos que no tienen asignado el factor incompatibilidad; el resto de puestos a tiempo completo (TC) del catálogo lo tienen asignado por superar la cuantía de su complemento específico fijo y periódico, el 30% de las retribuciones básicas, excluida antigüedad. Por ello con la aprobación del presente catálogo se producirá como efecto la anulación de aquellas declaraciones de compatibilidad que no se correspondan con los puestos del catálogo en las que se pueda dar.  
Las cuantías de complemento específico por el factor trabajos especiales, ya incluido en la cuantía que figura en el catálogo, corresponde a los siguientes puestos y por las causas que se indican. 2044, 3028, 3049 y 3054 (oficiales electricistas) 1560,60 euros, por guardias. 3039 (peón cementerio) 894,98 euros, por manipulado de cadáveres y restos.  
Al puesto de trabajo 3006 (informador/a) se le asigna un complemento personal de 157,08 euros a fin de que mantenga el nivel retributivo que tenía antes de la actual reclasificación de puestos de trabajo.  
El puesto de trabajo 3030 (peón), está servido por trabajador laboral, que tiene personalmente consolidado el complemento de destino nivel 14.  
Aquellos puestos en los que no aparece la forma de provisión, se encuentran cubiertos por anteriores acuerdos municipales.  
Los grupos A1 y A2, excepto los habilitados estatales, tienen los factores 1 y 6 calculados de conformidad con la escala de factores anterior a los acuerdos de los años 2007 y 2008.   
Modificaciones  
Se crean los puestos 1046, administrativo, y 3074, ADL, siendo sus retribuciones idénticas al resto de puestos análogos.  
Se modifican, como consecuencia de la reorganización de los servicios municipales, los siguientes puestos: 2009, que pasa a ser inspector de servicios; 2038, que pasa a ser oficial de almacén, 2047, que pasa a ser oficial de limpieza y 3010; conserje. En todos los casos se modifican las retribuciones complementarias para adecuarlas a las nuevas tareas de las plazas, las de la 2009 al resto de inspectores de calle del Ayuntamiento (puestos 2052 y 2059), las de las 2038 y 2047, al resto de oficiales de oficios sin trabajos especiales, y las de la 3010 al resto de conserjes. Los puestos modificados continúan servidos por los trabajadores municipales que los ocupan.  
Se subsana el error padecido en la numeración de la antigua plaza 1048, que pasa a ser la 1045.  
Se adecuan las retribuciones de los puestos 3043 a 3046 a los vigentes acuerdos municipales.   
El puesto 2071, oficial coordinador, puesto a cubrir mediante concurso entre el personal al servicio del Ayuntamiento, se modifica en el sentido de poder ser cubierto por personal laboral o funcionario.   
Disposición final. Salvo las modificaciones contenidas en el presente catálogo, el mismo se corresponde con el final resultante del año 2008, publicado mediante Boletín Oficial de la Provincia de Alicante de fecha 21 de noviembre. Serán de aplicación las previsiones de los catálogos de 1998 a 2007 que no hayan sido modificadas en el presente.  
Abreviaturas  
- AE: Administración especial.  
- AG: Administración general.  
- A. Soc. Coord.: Asistente social coordinador.  
- L: Factor penosidad/trabajo de calle.  
- CH: Contrato por horas.  
- Conserje C.: Conserje coordinador.  
- DED: Factor especial dedicación.  
- Dc: Dedicación.  
- D. Cultura: director de cultura.  
- DIF: Factor especial dificultad técnica.  
- ESF: Factor penosidad/esfuerzo físico.  
- F.: Funcionario.  
- FES: Factores especiales.  
- FSE: Factor trabajo en fin de semana.  
- HE: Habilitación estatal.  
- ITI: Ingeniero técnico industrial.  
- ITOP: Ingeniero técnico de obras públicas.  
- INC: Factor incompatibilidad.  
- L: Laboral.  
- L\*: Laboral fijo discontinuo.  
- N.: Naturaleza.  
- NOC: Factor penosidad/nocturnidad.  
- Of.: Oficial.  
- ORD: Factor penosidad/ordenador.  
- PEL: Factor peligrosidad.  
- RES: Factor responsabilidad.  
- TAG: Técnico de administración general.  
- TAG. J. Serv: Técnico administración general, jefe de servicio.  
- TA. Servicios: Técnico auxiliar servicios.  
- TC: Tiempo completo.  
- TEP: Factor trabajos especiales.  
- TP: Tiempo parcial.  
- TUR: Factor turnicidad.  
 Aspe, 24 de marzo de 2009.- La alcaldesa: M. Nieves Martínez Berenguer.