Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 4868, del 22-10-2004 (2004/10768)

Informació pública de les bases per a la provisió de dues places de psicòleg de la plantilla de personal laboral fix de l'Ajuntament de Benifaió.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4868

Data del DOGV
:   22-10-2004

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2004/10846


Data del document
:   06-09-2003

Organisme emissor
:   Ajuntament de Benifaió

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * Benifaió
    * administració local
    * concurs administratiu
    * psicologia

Informació pública de les bases per a la provisió de dues places de psicòleg de la plantilla de personal laboral fix de l'Ajuntament de Benifaió.[2004/N10380]
  
La Junta de Govern Local, en sessió celebrada el 4 d'agost de 2004, va acordar aprovar les bases següents:
  
Primera. Objecte, denominació i característiques de les places que es convoquen
  
L'objecte de la present convocatòria és la provisió de dues places de psicòleg, enquadrades en la plantilla de personal laboral fix d'este ajuntament que figuren en l'oferta d'ocupació per a l'any 2004, publicada en el Boletín Oficial del Estado número 176, de 22 de juliol de 2004.
  
Segona. Sistema de selecció
  
El sistema de selecció serà el concurs de mèrits
  
Tercera. Dotació de les places
  
La dotació de les places consistirà en les retribucions brutes mensuals d'1.302,92 euros, que es desglossen en les bàsiques corresponents al grup A, nivell de complement de destí 24, i complement específic de 158,30 euros, segons el pressupost municipal de l'any 2004.
  
Quarta. Jornada de treball i funcions
  
La jornada de treball serà de 25 hores setmanals distribuïdes en un horari de dilluns a divendres, de 9.00 a 14.00 hores, amb la flexibilitat que requerisquen les necessitats del servici.
  
Les funcions seran les específiques dels llocs de treball consistents en l'exercici de psicologia clínica i educativa, tenint com a àmbits de treball els centres escolars del municipi, Escola Permanent d'Adults, Centre de Salut i qualssevol altres activitats que siguen requerides pels distints servicis de l'ajuntament.
  
Cinquena. Requisits dels aspirants
  
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives els aspirants hauran de reunir els següents requisits referits a l'últim dia de presentació d'instàncies:
  
Posseir la nacionalitat espanyola o, d'acord amb el que establix la Llei 17/1993, de 23 de desembre, sobre l'accés a determinats sectors de la funció pública dels nacionals dels altres estats membres de la Comunitat Europea, tindre la nacionalitat d'un país membre de la Comunitat Europea o la de qualsevol d'aquells estats a què, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, s'aplique la lliure circulació de treballadors en els termes en què esta es troba definida en el tractat constitutiu de la Comunitat Europea.
  
Tindre complits 18 anys i no excedir l'edat de jubilació, edats referides al dia en què acabe el termini de presentació d'instàncies.
  
Estar en possessió del títol de llicenciat en Psicologia, o en condicions d'obtindre'l en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies..
  
No patir cap malaltia o defecte físic que impedisca l'exercici de les corresponents funcions. Els que tinguen la condició de minusvàlids, hauran d'acreditar l'aptitud per a l'exercici de les funcions corresponents a la plaça objecte d'esta convocatòria per mitjà de dictamen expedit en data posterior a la publicació de les presents bases en el Butlletí Oficial de la Província i amb anterioritat a l'inici de les proves selectives, per un equip multiprofessional competent, conforme al que establix l'article 38.3 de la Llei 13/1982, de 7 d'abril.
  
No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari de qualsevol de les administracions o institucions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
Els aspirants que resulten seleccionats se sotmetran al règim d'incompatibilitats vigent.
  
Sisena. Forma i termini de presentació d'instàncies
  
Les instàncies sol·licitant prendre part en la present convocatòria es dirigiran a l'alcalde-president de l'Ajuntament de Benifaió, es presentaran en el Registre General de l'ajuntament o en la forma determinada en l'article 38 de la llei 30/1992 de 28 de novembre de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, podent utilitzar-se la instància-model que es facilitarà en les oficines municipals situades en la plaça de l'ajuntament número 15, planta segona, de 9.00 a 14.00 hores, durant el termini de 20 dies naturals, comptats a partir del següent al de la publicació d'estes bases en el Boletín Oficial del Estado.
  
A la instància s'acompanyarà:
  
Fotocòpia compulsada del document nacional d'identitat.
  
Fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigit.
  
La documentació que s'aporte als efectes de ser valorada en la fase de concurs de mèrits, la qual deurà ser presentada en sobre tancat amb l'oportuna llegenda identificativa.
  
Còpia de l'ingrés de l'autoliquidació corresponent a la taxa per concurrència a les proves selectives que ascendix a la quantitat de 30,05 euros.
  
Setena. Admissió d'aspirants
  
Per a ser admesos a les proves selectives bastarà que els aspirants manifesten en les seues instàncies reunir totes i cada una de les condicions exigides en la base quinta, referides a la data d'expiració del termini de presentació d'instàncies i aportar la documentació assenyalada en la base anterior.
  
Expirat aquell, per resolució, es declararà aprovada la llista d'admesos i exclosos. La dita resolució es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província i tauler d'edictes de l'ajuntament, indicarà el termini de deu dies per a esmena de defectes pels aspirants exclosos. Així mateix, en tal termini es podrà presentar qualsevol reclamació pertinent pels interessats.
  
La publicació de la dita resolució serà determinant dels terminis a efectes de possibles impugnacions o recursos.
  
Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició dels interessats.
  
Si no es produïra cap reclamació, suggeriment o petició d'esmena, la resolució provisional esdevindrà definitiva automàticament. En qualsevol altre cas resoltes les reclamacions i esmenes, es donarà publicitat d'això a través de la publicació en el tauler d'edictes de l'ajuntament o notificant individualment als directament afectats.
  
No obstant, si per error material o una altra causa extraordinària, algun aspirant no haguera figurat en la llista d'exclosos i tampoc constara en la d'admesos, el tribunal l'admetrà provisionalment a la realització dels exercicis, sempre que ho acredite documentalment, davant d'ell, per mitjà de còpia de la sol·licitud segellada en l'oficina receptora i justificant de l'abonament dels drets d'examen, a proposta del tribunal reunit a este efecte amb anterioritat al començament del primer exercici fent-ho constar en acta i s'elevarà a l'alcaldia que resoldrà definitivament sobre l'admissió o exclusió que ho comunicarà perquè en prengueu coneixement i efectes al tribunal, notificació als interessats, quedant sense efecte l'exercici de l'aspirant en el cas que resultara exclòs.
  
En la mateixa resolució s'indicarà la composició dels membres del Tribunal i s'indicarà el dia, lloc i hora de celebració de l'entrevista personal.
  
Huitena. Tribunal
  
El tribunal cridat a la selecció estarà constituït pels següents membres amb veu i vot:
  
President: el de la corporació o membre de la mateixa en qui delegue.
  
Secretari: la secretària general de la corporació o funcionari de la mateixa en qui delegue.
  
Vocals:
  
Un regidor d'este ajuntament, amb titulació igual o superior a la requerida per a les places que es convoquen, anomenat pel president de la corporació
  
Un representant de l'administració del Consell designat per la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques.
  
Un funcionari de carrera o personal laboral fix de l'ajuntament amb titulació igual o superior a la requerida per a les places que es convoquen anomenat pel president de la corporació.
  
Un representant del personal de l'ajuntament amb titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca, designat pel comité d'empresa de l'ajuntament.
  
Un representant proposat conjuntament per les organitzacions sindicals representades en la Comissió Negociadora del Personal Laboral, amb titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents.
  
 Als efectes del que disposa l'annex IV del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, el tribunal que actue en esta prova selectiva tindrà la categoria 1a de les arreplegues en aquell. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència com a mínim de la meitat dels seus membres titulars o suplents indistintament, sent necessària, en tot cas, la del president i del secretari o dels que els substituïsquen.
  
De la mateixa manera podran anomenar-se assessors del tribunal quan per raó de les proves o altres circumstàncies així ho aconsellaren; el tribunal per mitjà del seu president podrà disposar la incorporació al mateix amb caràcter temporal d'assessors per a col·laborar en el desenvolupament del procés selectiu sota la direcció del tribunal tenint la consideració de vocals. El seu nomenament si es donara el cas es publicarà conjuntament amb el dels altres membres del tribunal.
  
Les decisions es prendran per majoria de vots dels membres presents, resolent, en cas d'empat, el vot de qui actue com a president.
  
Els membres del tribunal podran ser recusats pels aspirants de conformitat amb el que preveu l'article 28 de la Llei sobre Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Novena. Calendari
  
La data, hora i lloc de celebració de l'entrevista personal s'anunciaran en la publicació de la resolució que aprove la llista d'admesos i exclosos a què es referix la base sèptima.
  
Desena. Orde d'intervenció dels aspirants. Identificació
  
Els aspirants seran convocats per a l'entrevista personal en crida única. Excepte casos de força major degudament justificats i apreciats pel tribunal amb absoluta llibertat de criteri, la no presentació d'un aspirant a l'entrevista personal, en el moment de ser cridat determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en el procediment selectiu.
  
L'orde d'intervenció dels aspirants es determinarà per l'orde alfabètic dels seus cognoms.
  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la seua identitat, al fi de la qual hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.
  
Onzena. Relació d'aprovats
  
Finalitzada la valoració dels mèrits i l'entrevista personal, el tribunal farà pública la relació d'aspirants aprovats, si n'hi haguera, per rigorós orde de puntuació aconseguida, i elevarà la dita relació a l'alcaldia-presidència, remetent-li l'acta de l'última sessió, i no es podrà aprovar ni declarar que el present procediment selectiu ha estat superat per un nombre superior d'aspirants al de places convocades.
  
Dotzena. Constitució de borsa de treball
  
No obstant el disposat en la base anterior, els aspirants que seguixen en l'orde de puntuació als que resulten contractats, constituiran una borsa de treball, per a ocupar interinament places de psicòleg, amb ocasió de vacants, baixes per malaltia, vacacions, o altres contingències anàlogues.
  
En cas de renúncia per escrit de la persona cridada a ser contractada, es continuarà amb el següent en l'orde de crida, i així successivament.
  
La renúncia a cobrir un lloc de treball, en qualsevol de les crides, implicarà el pas a l'últim lloc de la borsa de treball d'aquell que haguera desistit.
  
En cas de finalitzar el període de la contractació sense completar el període d'un any de servicis, el personal contractat podrà obtindre un altre o altres contractes successius fins a completar tal període. Finalitzada la vigència de la contractació i una vegada aconseguit o superat tal període d'un any, no es podrà obtindre nou contracte fins que no s'haja esgotat la llista i, si és el cas, li corresponguera novament per torn.
  
Esta borsa de treball tindrà una duració de tres anys.
  
Tretzena. Presentació de documents
  
L'aspirant proposat pel tribunal, haurà d'aportar davant de la corporació dins del termini de deu dies hàbils des que es faça pública la relació d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en la base quinta de la present convocatòria:
  
Certificat de naixement.
  
Fotocòpia del document nacional d'identitat acompanyada de l'original per a la seua compulsa.
  
Certificat mèdic oficial acreditatiu de no patir cap malaltia o defecte físic que li impossibilite per al normal exercici de la funció.
  
Declaració jurada de no haver sigut separat, per mitjà d'expedient disciplinari, del servici de l'Estat i administració local, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de la funció.
  
Original i fotocòpia per a compulsar el títol acadèmic exigit.
  
Declaració jurada de no trobar-se sotmés en causa d'incompatibilitat o incapacitat.
  
Els aspirants proposats que tinguen la condició de funcionaris de carrera o personal laboral quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals a què es referix la base quinta que ja hagueren sigut provades per a obtindre el seu anterior nomenament o contractació.
  
Els qui dins del termini indicat i excepte cas de força major, no presentaren la documentació, no podran ser contractats, donant lloc a la invalidesa de l'actuació de l'interessat i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte a este, sense perjuí de la responsabilitat que poguera haver incorregut per falsedat en la instància.
  
En el cas que l'aspirant fora exclòs per no presentació o falsedat en la documentació, el tribunal podrà proposar addicionalment la inclusió, en el mateix nombre dels exclosos, a aquells que havent superat les proves estiguen fora pel límit establit en la base primera.
  
Catorzena. Contractació
  
Complits els requisits precedents, s'efectuarà la contractació com a personal laboral fix dels aspirants proposats en el termini de vint dies.
  
Quinzena. Incidències
  
El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon orde del procés selectiu en tot allò no previst en les presents bases.
  
Setzena. Normativa i recursos
  
La convocatòria es regirà, en allò no previst per estes bases, pel que establix la Llei 7/1985 de 2 d'abril; Reial Decret Legislatiu 781/86 de 18 d'abril; Llei 30/84 de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública i les seues modificacions posteriors; Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1985, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana; Reial Decret 896/1991 de 7 de juny; Decret 33/1999 de 9 de març del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal comprés en l'àmbit d'Aplicació de la Llei de Funció Pública Valenciana; Reial Decret 364/1995, de 10 de març, i la resta de disposicions legals vigents en la matèria. La convocatòria, bases, actes administratius que se'n deriven i de l'actuació del tribunal podran ser impugnats pels interessats en els casos, formes i terminis establits en la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Dessetena. Publicitat
  
Estes bases es publicaran en el tauler d'anuncis municipal, en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i l'extracte de la convocatòria s'inserirà en el Boletín Oficial del Estado.
  
Dihuitena. Procés selectiu
  
Consistent en la valoració dels mèrits degudament al·legats, d'acord amb la puntuació següent:
  
1. Experiència professional.
  
Es valorarà en funció del temps treballat en l'Administració pública en llocs de treball de psicòleg que guarden similitud amb el contingut tècnic i especialització al de les places convocades, a raó d'1 punt per cada any complet de servici, valorant-se este apartat amb un màxim de 20 punts.
  
2. Aptituds per al lloc de treball. Cursos de formació i perfeccionament:
  
2.1. Es valoraran fins a un màxim de 10 punts els cursos de formació i perfeccionament específics, relacionats directament amb la plaça convocada. La valoració de cada curs s'efectuarà en funció de la seua duració, d'acord amb l'escala següent:
  
De 100 o més hores: 5 punts.
  
De 50 o més hores: 3 punts.
  
De 25 o més hores: 2 punts.
  
De 10 o més hores: 1 punt.
  
Només es valoraran estos cursos si foren convocats i organitzats per la universitat, instituts o centres oficials, o altres entitats, sempre que en este últim cas estiguen homologats per l'Institut Valencià de l'Administració Pública.
  
2.2. Es valoraran fins a un màxim de 5 punts els cursos de formació i perfeccionament genèrics o que tenint com a objecte la formació en alguna de les àrees de coneixement pròpies de l'organització o actuació de l'administració, no tinguen cap relació directa amb les funcions del lloc de treball convocat, així com els cursos sobre informàtica. La valoració de cada curs s'efectuarà en funció de la seua duració, d'acord amb l'escala següent:
  
De 100 o més hores: 3 punts.
  
De 50 o més hores: 2 punts.
  
De 25 o més hores: 1 punts.
  
Si estos cursos s'organitzen per entitats privades, hauran d'estar homologats o autoritzats per organismes de les administracions públiques estatal o autonòmica.
  
3. Titulació acadèmica complementària a l'exigida. Es valorarà la possessió de diplomes de Postgrau i màsters en matèries relacionades amb els coneixements de psicologia, a raó de 5 punts per cada un d'ells, amb un màxim de 10 punts.
  
4. Coneixements del valencià: d'acord amb el que establix la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.
  
Nivell oral 0,40 punts
  
Nivell elemental 0,90 punts
  
Nivell mitjà 1,30 punts
  
Nivell superior 1,75 punts
  
En el supòsit d'estar en possessió de distints nivells de coneixements, només es valorarà el títol de nivell superior.
  
5. Treballs d'investigació, publicacions, ponències i cursos impartits. Es valorarà a raó de 0,25 punts per cada un d'ells, amb un màxim de 5 punts.
  
Només seran tinguts en compte els mèrits al·legats documentalment per mitjà d'original o còpia autenticada.
  
6. Altres mèrits. El tribunal podrà valorar, amb un màxim de 2 punts, mèrits diferents dels assenyalats en els restants apartats i que puguen suposar una incidència positiva en l'exercici del lloc de treball.
  
7. Entrevista. Una vegada efectuada la baremació dels mèrits aportats pels aspirants el tribunal realitzarà una entrevista personal amb cada un dels aspirants a fi de valorar els coneixements sobre les funcions a desenvolupar en la plaça que és objecte d'esta convocatòria, així com sobre els aspectes que el tribunal desitge aprofundir del curriculum vitae de l'aspirant. La dita entrevista tindrà una duració màxima de 30 minuts i es valorarà fins a un màxim de 5 punts.