Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8338, del 13-07-2018 (2018/6515)

Convocatoria del proceso selectivo para la contratación indefinida de personal fijo de plantilla para una plaza de la categoría de conductor/conductora de barredora para el servicio de limpieza viaria y formación de bolsa.
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Número DOGV
:   8338

Fecha DOGV
:   13-07-2018

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2018/6515


Fecha del documento
:   28-06-2018

Organismo emisor
:   Empresa de Servicis de Paiporta (Espai)

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * concurso administrativo

Convocatoria del proceso selectivo para la contratación indefinida de personal fijo de plantilla para una plaza de la categoría de conductor/conductora de barredora para el servicio de limpieza viaria y formación de bolsa. [2018/6515]  
El Consejo de Administración de la entidad pública empresarial Empresa de Servicis de Paiporta (ESPAI), en su sesión del día 17 de mayo de 2018, aprobó las bases que han de regir la convocatoria del proceso selectivo para la contratación indefinida de personal fijo de plantilla para una plaza de conductor/a de barredora para el servicio de limpieza viaria que presta la entidad pública empresarial Empresa de Servicis de Paiporta (ESPAI), y formación de una bolsa de trabajo. Corrección de errores aprobada por el Consejo de Administración en sesión de fecha 14 de junio de 2018.  
Las solicitudes de participación de este proceso deberán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento en horario de 08.30 a 14.00 horas, de forma presencial o a través de la plataforma electrónica https://unica.paiporta.es/portal ciudadano en el plazo de 20 días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOE, o por la forma determinada en el artículo 38.4 de la Ley de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.  
La instancia deberá contener declaración de reunir todos los requisitos de las bases, y acompañarán a la misma la relación de méritos que desea hacer valer acompañada de copia compulsada del original de los documentos que los acrediten.  
Las bases son las siguientes:  
Bases de la convocatoria que han de regir en el proceso selectivo para la contratación indefinida de personal fijo de plantilla para una plaza de la categoría de conductor/a de barredora para el servicio de limpieza viaria que presta la entidad pública empresarial Empresa de Servicis de Paiporta (ESPAI) y formación de una bolsa de trabajo temporal.  
  
Primera. Objeto de la convocatoria  
El objeto de la presente convocatoria es la contratación indefinida y creación de una bolsa de trabajo para la categoría de conductor/a de barredora adscrito al servicio de limpieza viaria que presta la entidad pública empresarial Empresa de Servicis de Paiporta (ESPAI), mediante el procedimiento de concurso-oposición, dotada con el sueldo base y resto de retribuciones complementarias que correspondan con arreglo a la legislación vigente y al presupuesto general de la EPE para realizar, bajo la supervisión directa de la Gerencia, las siguientes funciones:  
Plaza conductor/a barredora  
Funciones. Las funciones a desarrollar del puesto de trabajo son las de limpieza de las calles y demás espacios públicos del municipio de Paiporta haciendo uso de una máquina barredora, detalladas en el anexo I.  
  
Segunda. Requisitos de las personas aspirantes  
Para tomar parte en la convocatoria, las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, referidos al momento de finalización del plazo de presentación de instancias:  
a) Tener la nacionalidad española o pertenecer a cualquiera de los estados miembros de la Unión Europea u otros estados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre.  
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de las plazas referidas en las bases.  
c) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.  
d) Estar en posesión del permiso de conducción B.  
e) No padecer enfermedad ni estar afecto por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.  
f) No haber sido separado/a mediante expediente o despido disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.  
  
Tercera. Publicidad de la convocatoria  
Las bases y la convocatoria se publicarán íntegramente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. La convocatoria se publicará además en el Boletín Oficial del Estado. Los sucesivos anuncios se publicarán únicamente en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.  
  
Cuarta. Presentación de solicitudes  
El plazo de presentación de instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria será de 20 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, de forma presencial o a través de la sede electrónica https://unica.paiporta.es/portal ciudadano. En el caso de presentar la instancia de forma electrónica deberá también adjuntarse toda la documentación acreditativa de los méritos que se pretenda hacer valer en el procedimiento selectivo.  
Las instancias podrán presentarse igualmente mediante las demás formas establecidas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Las personas solicitantes manifestarán en sus instancias:  
- Que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en la base segunda, referidas a la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. Acompañarán los documentos que acrediten el cumplimiento de los mismos.  
- La relación concreta de méritos a valorar, acompañada de copia compulsada del original de los documentos que los acrediten. En caso de duda acerca de la autenticidad de los mismos, el tribunal calificador podrá exigir la presentación de los originales, y en caso de no ser presentados, no valorar el mérito amparado por el documento de cuya autenticidad se dude.  
- Un teléfono en el cual puedan ser localizadas en horario de mañana y una dirección de correo electrónico.  
  
Quinta. Igualdad de condiciones  
De acuerdo con lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, en las presentes pruebas serán admitidas las personas discapacitadas en igualdad de condiciones que los demás aspirantes. Las condiciones personales de aptitud para el ejercicio de las funciones correspondientes a la plaza objeto de esta convocatoria se acreditarán en su caso mediante dictamen vinculante expedido por persona facultativa acreditada.  
Antes de la incorporación a la plaza deberá presentar certificación acreditativa de poseer la capacidad funcional necesaria, tanto física como psíquica y sensorial, para el ejercicio de las tareas propias del puesto a desempeñar.  
  
Sexta. Admisión de personas aspirantes  
Expirado el plazo de admisión de instancias, por resolución de la Alcaldía Presidencia, se aprobará la lista provisional de las personas aspirantes admitidas y excluidas, que se hará pública en tablón de anuncios del Ayuntamiento www.paiporta.es y en tablón de anuncios de Empresa de Servicis de Paiporta (ESPAI) concediéndose un plazo de cinco días hábiles para reclamaciones o subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión.  
Serán subsanables los errores de hecho, señalados en el artículo 70 de la Ley 30/1992, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, como son los datos personales de la persona interesada, lugar señalado a efectos de notificaciones, fecha, firma u órgano al que se dirige.  
No será subsanable, por afectar al contenido esencial de la propia solicitud del sistema selectivo, al plazo de caducidad o a la carencia de actuaciones esenciales:  
- No hacer constar que se reúnen todos y cada uno de los requisitos de capacidad exigidos en las bases.  
- Presentar la solicitud de forma extemporánea, ya sea antes o después del plazo correspondiente.  
En el caso de presentarse reclamaciones, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, dictada asimismo por la Alcaldía Presidencia. Y, en el supuesto de no presentarse reclamación alguna, las listas provisionales devendrán automáticamente en definitivas, haciéndose constar así en la resolución de Alcaldía Presidencia. En todo caso se procederá a su publicación únicamente en el tablón de anuncios del Ayuntamiento www.paiporta.es.  
La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.  
Contra el acto de aprobación de las bases de la convocatoria, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que lo ha dictado, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su notificación (art. 124 y 125 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas). O bien, se podrá interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante los juzgados de este orden jurisdiccional con sede en Valencia, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su notificación (art. 8 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa)  
Si interpuesto el recurso potestativo de reposición, no se dicta y notifica la resolución del recurso en el plazo de un mes, establecido por el artículo 124.2 de la Ley 39/2015 citada, el recurso se entenderá desestimado, de conformidad con el artículo 24.1 de la misma ley, y podrá interponerse el correspondiente recurso contencioso-administrativo.  
Todo ello sin perjuicio de que las personas interesadas puedan interponer los demás recursos que considere pertinentes.  
  
Séptima. Composición del tribunal calificador  
La composición del tribunal calificador se hará pública junto con la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, y estará compuesto por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:  
- Presidente/a: una persona funcionaria de carrera o una persona sujeta a régimen de derecho laboral fijo de plantilla.  
- Secretario/a: el secretario de la corporación o persona funcionaria en quien delegue.  
- Vocales: tres personas funcionarias de carrera o personas sujetas a régimen de derecho laboral fijo de plantilla.  
Podrá asistir a la celebración de las pruebas a efectos informativos un representante del personal de ESPAI designado por el Comité de Empresa.  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de las respectivas personas suplentes, y se hará pública a efectos de su recusación por parte de las personas interesadas, asimismo deberán poseer nivel de titulación o especialización igual o superior a los exigidos para el acceso a la plaza convocada.  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de las personas integrantes, titulares o suplentes, indistintamente y en todo caso con la presencia del/de la residente y secretario/a del tribunal. Asimismo, están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las mismas. Igualmente podrá realizar las comprobaciones que considere precisas tanto de los requisitos de los aspirantes como de los méritos alegados por los mismos.  
En el funcionamiento del tribunal se estará a lo dispuesto en los artículos 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, sobre órganos colegiados, y sus miembros estarán sujetos a las causas de abstención y recusación previstas en la misma ley.  
Los miembros del tribunal tendrán derecho a percibir las indemnizaciones por asistencias establecidas en el Real decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.  
  
Octava. Calendario del procedimiento selectivo  
La fecha, hora y lugar de los ejercicios se anunciará, una vez finalizado el proceso de valoración, mediante anuncio publicado en el tablón de edictos del Ayuntamiento www.paiporta.es y en el tablón de anuncios de Empresa de Servicis de Paiporta (ESPAI).  
Las personas aspirantes serán convocadas en llamamiento único, salvo caso de fuerza mayor debidamente justificado y apreciado libremente por el tribunal. La no-presentación de una persona aspirante en el momento de ser llamada determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio, por lo que quedará excluida del proceso selectivo.  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento que cada una de las personas aspirantes acredite su identidad, a cuyo efecto deberán ir provistas del documento nacional de identidad.  
Una vez comenzado el proceso selectivo, los correspondientes anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el tablón de edictos del Ayuntamiento www.paiporta.es y en el tablón de anuncios de la EPE.  
Novena. Desarrollo del procedimiento selectivo  
Como norma general, se establecerá un plazo de tres días hábiles, contados desde la fecha de publicación de la resolución del tribunal, para solicitar la revisión de exámenes realizados o para presentar reclamaciones sobre calificaciones de los mismos.  
En la realización de los ejercicios escritos el tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar, siempre que sea posible, el anonimato de las personas aspirantes.  
A) Fase de oposición:  
- Primer ejercicio: teórico-práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio. Se valorará con un máximo de 10 puntos.  
Consistirá en un ejercicio en el que se deberán responder a cuestiones relacionadas con las funciones del puesto de trabajo de conductor/a de barredora que figuran en el anexo I y con los temas que figuran en el anexo II.  
Quedará a criterio del tribunal decidir si las respuestas han de ser de tipo test o no, así como el modo de puntuación.  
La puntuación mínima para superar la prueba será de 5.  
- Segundo ejercicio: prueba práctica. De carácter obligatorio y eliminatorio. Se valorará con un máximo de 10 puntos.  
Las personas aspirantes que hayan superado la prueba del primer ejercicio realizarán una prueba práctica para evaluar sus conocimientos sobre el funcionamiento y mantenimiento básico de la máquina barredora así como sus habilidades en la conducción. Durante la prueba se utilizará una máquina barredora modelo CITYCAT 3988 AM o similar.  
B) Valoración de méritos:  
Consistirá en la valoración y calificación de los méritos alegados y acreditados por las personas aspirantes en su instancia, con una puntuación máxima de 13 puntos, según los siguientes criterios:  
1. Experiencia profesional: máximo 10 puntos por la experiencia debidamente acreditada.  
- Se valorará a razón de 0,09 puntos por cada mes completo de servicios en activo en las distintas administraciones públicas o en el ámbito privado, el desempeño de puestos con funciones iguales o similares, o con niveles de responsabilidad iguales o superiores a las funciones especificadas en la base primera. A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de noviembre, de reconocimiento de los servicios previos en la administración pública, y demás normativa aplicable.  
Lo alegado en este apartado se justificará:  
- Los periodos trabajados: mediante certificación de la vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Laboral, así como, en su caso, de la administración pública correspondiente.  
- Las tareas o funciones realizadas: mediante el contrato de trabajo o certificación expedida por la administración pública en el que consten expresamente esos datos. En los casos de personas trabajadoras autónomas, las funciones realizadas podrán acreditarse mediante la documentación oficial correspondiente en la que figure ese dato.  
No se consideran otros justificantes o documentos distintos de los expresados ni aquellos que planteen duda sobre los extremos señalados.  
La valoración se computará hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
2. Méritos académicos y de formación: máximo 2 puntos.  
- Titulaciones específicas: certificados de profesionalidad de conducción de maquinaria, electromecánica de vehículos o similares que tengan relación directa con las funciones a desempeñar; ciclos formativos de grado medio o superior de conducción de maquinaria, electromecánica de vehículos o similares que tengan relación directa con las funciones a desempeñar: 1 punto por estar en posesión de uno o más certificados de profesionalidad o ciclos formativos indicados.  
- Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 25 horas que hayan sido cursados o impartidos por el interesado, hasta un máximo de 1 punto, y con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos  
b) De 75 o más horas: 0,25 puntos  
b) De 50 o más horas: 0,15 puntos  
c) De 25 o más horas: 0,10 puntos  
Sólo se valorarán estos cursos si están directamente relacionados con las funciones a ejercer, expuestas en la base primera y fueron convocados u organizados por la universidad, organismos oficiales, institutos o escuelas oficiales de personal de la administración pública, u otras entidades públicas siempre que en este último caso hubieran sido homologados por el Instituto Valenciano de la Administración Pública. También se valorarán los cursos de Formación Continua dentro del Acuerdo Nacional de Formación Continua en cualquiera de sus ediciones, y los impartidos por el Ayuntamiento de Paiporta.  
En ningún caso se puntuarán en el presente apartado ni en el anterior los cursos de valenciano, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
Asimismo, y en el supuesto de cursos impartidos, estos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso.  
2. Valenciano: máximo 1 punto.  
El conocimiento del valenciano, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, y cualquier otro susceptible de ser homologado por este organismo, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 22 de mayo de 1989, de la Conselleria de Cultura, Educación y Ciencia (DOGV 1082, 09.06.1989), se valorará de acuerdo a la siguiente escala:  
Nivel Puntos  
Oral A2 0,25  
Grado elemental B1 0,50  
Grado mitjà C1 o superior C2 1,00  
  
C) Periodo de prácticas:  
Se establece un periodo selectivo eliminatorio de prácticas laborales en el puesto de trabajo, tanto para la selección de la persona a contratar mediante contrato indefinido fijo de plantilla, como para las personas que se contraten temporalmente de la bolsa de trabajo que se cree. Este periodo de prácticas será en todos los supuestos de dos meses, y se articulará mediante un periodo de prueba de la misma duración de dos meses en los contratos que se formalicen.  
El periodo de prácticas será objeto de evaluación por parte del trabajador o trabajadora de ESPAI encargado o encargada del servicio. Dicho informe, caso de ser negativo, y cuando se refiera a la contratación indefinida fija de plantilla, se pondrá en conocimiento del tribunal calificador y se someterá a su consideración, siendo el tribunal el que, en esos casos, proponga al órgano competente de ESPAI la finalización de la relación laboral. En esos supuestos, se procederá a la contratación de la siguiente persona que figure en la relación de aprobados que haya formulado el tribunal.  
Durante este periodo se valorará el grado de cumplimiento de las tareas y obligaciones contractuales. Se valorará:  
- El cumplimiento de tareas y obligaciones asignadas considerando los tiempos invertidos en la ejecución de las mismas, la cantidad de trabajo realizado por jornada y la calidad del mismo, según los estándares de la empresa.  
- La responsabilidad en cuanto al uso de la maquinaria y equipos de trabajo asignados para el desempeño de sus funciones entre las que se incluyen la ejecución de los mantenimientos básicos de periodicidad diaria que están establecidos y de los que se le dará completa información.  
- La comunicación con la persona superior jerárquica en cuanto a las incidencias y el cumplimiento del trabajo asignado, siguiendo los procedimientos establecidos en la empresa.  
- La responsabilidad en cuanto al mantenimiento del entorno de trabajo, mobiliario urbano tanto público como privado, evaluable en función de los incidentes en los que haya sido parte.  
El resultado de la evaluación se calificará como apto o no apto.  
La no-superación del período de prácticas supondrá la finalización de la relación laboral por desistimiento de la entidad. Durante el periodo de prácticas la persona contratada también podrá desistir libremente del contrato.  
  
Diez. Presentación de documentación previa a la contratación  
Antes de llevarse a cabo la contratación que corresponda, la persona propuesta deberá presentar los documentos acreditativos exigidos en la base 2.ª de esta convocatoria:  
- Fotocopia del DNI (acompañado de original para compulsa).  
- Original y fotocopia del permiso de conducir B exigido.  
- Declaración de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse inhabilitado/a para el desempeño de empleos o cargos públicos por resolución judicial. En caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.  
- Certificado médico oficial al objeto de determinar la aptitud física y psíquica para el desempeño de la plaza objeto de la convocatoria.  
Las personas que no presenten la documentación, no podrán ser nombradas y decaerán en sus derechos en la bolsa, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su instancia.  
  
Once. Funcionamiento de la bolsa  
Periodo de vigencia: será por tres años naturales o hasta su agotamiento. Si en tal momento no se hubiera constituido una nueva bolsa, la vigencia de esta se podrá prorrogar, de forma expresa, hasta que quede constituida la nueva. Dicha prórroga no podrá superar el periodo de un año natural adicional a los tres primeros.  
Orden de llamamiento: según la propuesta definitivamente aprobada.  
Llamamiento: una vez seleccionada la persona, le será notificado el nombramiento, concediéndole un plazo no inferior a 24 horas para que lo acepte o rechace por escrito.  
Transcurrido el indicado plazo sin que manifieste su aceptación o, en su caso, la rechace expresamente, el puesto se ofrecerá a quien por turno le corresponda.  
La persona que no acuda al llamamiento o renuncie al puesto de trabajo ofertado será excluida de la bolsa, salvo causa justificada regulada más adelante.  
Finalización del nombramiento o contrato: para aquellos contratos que se formalicen bajo la forma de contratación temporal, una vez finalizado el contrato, si la duración del mismo o la acumulada en sucesivos contratos no supera 12 meses de trabajo efectivo, la persona se reintegrará a la bolsa de trabajo en el lugar que ocupaba en el momento de iniciar la relación laboral, en caso de que la duración sea igual o superior a 12 meses pasará al último lugar de la misma para posibles contrataciones futuras.  
Bajas de la bolsa: se producirá la baja automática en la correspondiente bolsa de trabajo en los siguientes supuestos:  
a) La falta de aceptación del nombramiento sin causa justificada o la renuncia al mismo una vez haya suscrito el contrato de trabajo.  
b) La falta de presentación injustificada de la documentación requerida para la contratación, en el plazo establecido.  
c) Por cumplimiento de la edad ordinaria para su jubilación, siempre que la persona trabajadora afectada tenga cubierto el período mínimo de cotización y que cumpla los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.  
d) Por falsedad o falta inicial o sobrevenida de alguno de los requisitos exigidos o de las circunstancias alegadas para su inclusión en la bolsa.  
Renuncia justificada: será considerada justificación suficiente para renunciar al puesto de trabajo que se le oferta sin decaer en el orden de la correspondiente bolsa, las siguientes causas:  
1.º La incapacidad temporal derivada de enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo y de enfermedad profesional, durante el tiempo que dure la misma.  
2.º En caso de maternidad, si la renuncia de la madre se produce entre el séptimo mes de embarazo y la decimosexta semana posterior al parto, decimoctava si el parto es múltiple.  
3.º En los supuestos y términos establecidos en la normativa vigente para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras y las víctimas de violencia de género, podrán renunciar al nombramiento o contrato, con el único derecho de permanecer en la bolsa de trabajo mientras dure esta situación.  
4.º Por fallecimiento de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, con el límite temporal de hasta 5 días hábiles (según el caso concreto).  
5.º Por adopción si la renuncia se produce dentro de las 16 semanas posteriores a la resolución judicial de adopción.  
6.º Por matrimonio o inscripción como pareja de hecho, si la renuncia se produce dentro de los 15 días naturales siguientes o anteriores a la celebración o inscripción.  
Quien alegue los motivos de renuncia justificada expuestos en los puntos anteriores, presentará la documentación justificativa correspondiente en el plazo de dos días.  
Será considerada justificación suficiente para renunciar al puesto de trabajo que se le oferta, pero decayendo en el orden de la correspondiente bolsa, las siguientes causas:  
a) Por estar laboralmente en activo, ya sea en el ámbito público o privado.  
b) Por privación de libertad hasta que no recaiga sentencia firme condenatoria.  
En estos dos casos se reintegrará a la bolsa de trabajo, en el lugar inmediato siguiente al último en orden de puntuación que exista el día de dicha renuncia.  
  
Doce. Vinculación de las bases  
Las presentes bases vinculan a la Administración, al tribunal y a quienes participen en las pruebas selectivas, y tanto la presente convocatoria como cuantos actos administrativos se deriven de esta y de las actuaciones del tribunal podrán ser impugnados por la personass interesadas en los casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
Trece. Publicidad  
Las presentes bases se publicarán en el tablón de edictos del Ayuntamiento, en la página web www.paiporta.es y en el tablón de anuncios de Empresa de Servicis de Paiporta (ESPAI). Además las bases de esta convocatoria se encontrarán a disposición de las personas interesadas en la Oficina de Información del Ayuntamiento UNICA y en las oficinas de Empresa de Servicis de Paiporta (ESPAI), calle Convent, número 43 de Paiporta, teléfono 484 127 946. Y se publicará un anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, que determinará el plazo de presentación de solicitudes de participación en el procedimiento selectivo.  
  
Catorce. Normativa aplicable  
En lo no previsto en las presentes bases será de aplicación la normativa básica y de desarrollo, estatal y autonómica, sobre régimen local y empleo público reguladora de los procesos selectivos de personal, en especial la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local, Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueban las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, Ley 8/2010, de 23 de junio, de la Generalitat, de régimen local de la Comunitat Valenciana, texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobada por Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, Decreto del Consell 33/1999, de 9 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y carrera administrativa, y la Orden de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas de 17 de enero de 2006 sobre regulación de bolsas de empleo temporal para proveer provisionalmente puestos de trabajo de la Administración del Gobierno Valenciano.  
Quince. Protección de datos personales  
A los datos de carácter personal aportados por las personas candidatas durante el proceso de selección, les será aplicado lo establecido en el Real decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley orgánica 15/1999, de protección de datos de carácter personal, el Real decreto 994/1999, por el que se aprueba el Reglamento de medidas de seguridad de los ficheros automatizados que contengan datos de carácter personal, así como el resto de la normativa de desarrollo.  
La destinación de los datos será la Empresa de Servicis de Paiporta (ESPAI). La responsabilidad de este fichero es de la Empresa de Servicis de Paiporta (ESPAI) y los derechos de acceso, rectificación, oposición y cancelación se ejercerán ante ella.  
Las personas candidatas prestan su consentimiento al tratamiento de los datos personales aportados para gestionar este proceso selectivo, incluida la publicación de dichos datos en internet.  
A estos datos tendrá acceso personal funcionario o laboral del Ayuntamiento de Paiporta, quien en todo momento observará las medidas de seguridad que son de aplicación.  
  
  
  
ANEXO I  
  
Funciones del conductor/a barredora  
1. Conducir el vehículo por la ruta establecida manteniendo la limpieza en las áreas de la vía pública asignadas respetando en todo momento las normas de circulación.  
2. Mantener en buen estado de conservación y limpieza la máquina barredora que utiliza siguiendo las instrucciones de mantenimiento y dejando constancia de su realización así como de las incidencias y/o defectos encontrados.  
3. Comunicar a su superior la información estructurada que este le requiera en todo lo relacionado con la gestión del servicio de limpieza viaria.  
4. En caso de siniestro, golpes, etc., el conductor/a cumplimentará un parte de accidentes detallado que refleje con claridad lo sucedido y lo comunicará a su superior a la mayor brevedad posible.  
  
5. Cumplimentación del parte de producción que recoja la información que su superior le requiera.  
6. Realizar, así mismo, aquellas otras tareas que se le encomienden, acordes con la cualificación.  
Todo ello en los términos y conforme a lo establecido en el convenio colectivo que le sea de aplicación, que será de aplicación preferente en este aspecto, y con sujeción a las normas de circulación vial y legislación en materia de prevención de riesgos laborales.  
  
  
  
ANEXO II  
  
1. Empresa de Servicis de Paiporta (ESPAI).  
1.a. Estatutos.  
1.b. Memoria de actividades.  
2. Medios mecánicos adscritos al servicio de limpieza viaria.  
3. Prevención de riesgos laborales relacionada con la actividad.  
  
Paiporta, 28 de junio de 2018.- La alcaldesa presidenta de Empresa de Servicis de Paiporta (ESPAI): Isabel Martín Gómez.