Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5150, del 07-12-2005 (2005/13826)

Bases para a la provisión de un puesto vacante en la relación de puestos de trabajo de este Ayuntamiento.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5150

Fecha DOGV
:   07-12-2005

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2005/13734


Fecha del documento
:   23-11-2005

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Alboraya

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Alboraya
    * administración local
    * profesión del urbanismo
    * concurso administrativo

Bases para a la provisión de un puesto vacante en la relación de puestos de trabajo de este Ayuntamiento. [2005/S13409]
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
Proceder a la provisión del puesto número 100 la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento.
  
- Sistema selectivo: concurso. Sistema de provisión de puestos de trabajo entre funcionarios de administración local.
  
- Características del puesto:
  
Técnico auxiliar (delineante) ubicado en el servicio catastral.
  
Grupo: C.
  
Nivel complemento destino: 17.
  
Naturaleza: funcionario.
  
Segunda. Requisitos de los aspirantes
  
- Podrán tomar parte en el concurso los funcionario de carrera, técnicos auxiliares, que tengan Formación Profesional de II grado, rama delineante o equivalente, que pertenezcan a la administración local.
  
Tercera. Presentación de instancias y documentación anexa
  
3.1 Las instancias para tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al Alcalde Presidente de este ayuntamiento, pudiendo utilizarse la instancia modelo que facilitará la oficina de información municipal. Las instancias se presentarán en el Registro General o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de 20 días hábiles, a partir del siguiente de la publicación de las bases en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
En las instancias para tomar parte en esta convocatoria, los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa.
  
3.2 A las instancias se acompañará:
  
- Justificante de haber ingresado en la caja municipal, mediante ingreso bancario o resguardo de abono, en su caso, por giro postal o telegráfico, los derechos de examen. Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.
  
Los derechos de examen para el turno de movilidad se fijan en 100 euros.
  
Los datos bancarios para efectuar el ingreso en cuenta son los siguientes:
  
Entidad: 0030 Banesto Sucursal: 3142
  
Número de cuenta: 8961150519
  
- Deberán presentar en sobre cerrado los méritos, debiendo venir la documentación autenticada para que se pueda baremar.
  
Las bases se encontrarán a disposición de los interesados en las dependencias municipales.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
Para ser admitidos al concurso de provisión, bastará con que los aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, que hayan abonado los derechos de examen y que adjunten la documentación relativa al concurso de méritos.
  
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos. Dicha resolución se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el tablón de edictos del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días para subsanación de defectos por los aspirantes excluidos. No obstante, los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
  
Transcurrido dicho plazo, sin que se formule reclamación, se entenderán definitivas dichas listas, resolviéndose por la Alcaldía las reclamaciones presentadas.
  
En la resolución por la cual se aprueben las listas, se determinará el lugar, fecha y hora de la baremación de méritos y realización de la entrevista personal.
  
Quinta. Comisión de Valoración
  
1. La Comisión de Valoración estará compuesto por los siguientes miembros:
  
Presidente: el alcalde-presidente del Ayuntamiento o miembro de éste en quien delegue.
  
Secretario: el secretario de la corporación o un funcionario de ésta en quien delegue.
  
Vocales:
  
\* Un representante del Gobierno Valenciano designado por la Dirección General de Administración Territorial.
  
\* Dos técnicos del Ayuntamiento designados por la Alcaldía.
  
\* Un funcionario de carrera designado por la Jefatura de Personal a propuesta de los delegados del personal funcionario.
  
Todos los miembros del tribunal actuarán con voz y voto.
  
Sexta. Desarrollo del concurso
  
Finalizado el plazo establecido en la convocatoria del concurso, la Comisión de Valoración procederá a evaluar los méritos alegados por el personal concursante, y la entrevista personal, y a adjudicar, con carácter provisional, los puestos convocados, con arreglo al resultado de dicha evaluación.
  
El resultado de la evaluación y adjudicación provisional se reflejará en una relación comprensiva de la totalidad del personal aspirante, ordenada de mayor a menor puntuación total.
  
Séptima. Criterios de valoración
  
El proceso se resolverá mediante concurso de méritos incluyendo una entrevista personal, conforme al baremo de méritos que figura como anexo I.
  
Los aspirantes deberán presentar la documentación acreditativa de los méritos aportados debidamente autenticada, no se valorará la documentación que carezca de este requisito.
  
Octava. Publicidad de las calificaciones, propuesta de la comisión de valoración; nombramiento y toma de posesión.
  
Las calificaciones se publicarán en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, exponiéndose la lista de resultados conforme se dispone en la base sexta.
  
En la resolución de adjudicación de los concursos se indicará la fecha en que deberá efectuarse la toma de posesión del nuevo puesto, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados. El plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese.
  
Novena
  
En todo lo que no está previsto en estas bases, en los extremos no regulados en estas bases se estará a lo previsto en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado y el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal Comprendido en el Ámbito de Aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana, así como lo dispuesto en la normativa de carácter general de aplicación.
  
Anexo I
  
Baremo del concurso de méritos para cubrir el puesto de trabajo numero 100 de la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento.
  
1. Experiencia en la administración. Hasta un máximo de 10 puntos.
  
1. Se valorará 0,50 puntos cada año de trabajo, a jornada completa, de servicios en activo en puesto de delineante en la administración local.
  
2. Experiencia por desempeño. Hasta un máximo de 10 puntos.
  
Por el desempeño de Jefatura de Negociado: 0,75 punto por año completo.
  
Por el desempeño de Jefatura de Sección: 1 punto por año completo.
  
3. Formación personal. Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 15 puntos.
  
Cursos de formación y perfeccionamiento
  
Se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladoras del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad, o cualquier otro que a criterio del tribunal estén relacionados con el puesto de trabajo.
  
Se valorarán con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 200 o más horas: 7 puntos.
  
b) De 120 o más horas: 3 puntos.
  
c) De 80 o más horas: 2 puntos.
  
d) De 30 o más horas: 1 punto.
  
e) De 20 o más horas: 0,50 puntos.
  
f) De 10 o más horas: 0,20 puntos.
  
4. Conocimiento y experiencia probada en la utilización de programas informáticos vinculados al servicio catastral. Se valorarán un punto por aplicación, hasta un máximo de 10 puntos.
  
- MicroStation de Bentley 1 punto
  
- MicroStation GeoGraphics de Bentley 1 punto
  
- AbsisCAD de ABS Informática 1 punto
  
- ParceCAD de ABS Informática 1 punto
  
- UrbanCAD de ABS Informática 1 punto
  
- PoligCAD de ABS Informática 1 punto
  
- ImexCAD de ABS Informática 1 punto
  
- ABS Cu1 de ABS Informática 1 punto
  
- MapInfo de ABS Informática 1 punto
  
- ABS Atlas de ABS Informática 1 punto
  
- ABS Mapas de ABS Informática 1 punto
  
- IBIGraf FIN de ABS Informática 1 punto
  
- IBIRus de ABS Informática 1 punto
  
- ABS Urban de ABS Informática 1 punto
  
- SOS Alteraciones Catastrales de Ortea de Servicios 1 punto
  
- Gestión Tributaria de ABS Informática 1 punto
  
- Gestión de Recaudación de ABS Informática 1 punto
  
- Padrón de Habitantes de ESPAI 1 punto
  
- Padeca de CGC 1 punto
  
5. Experiencia como formador hasta un máximo de 5 puntos.
  
Se valorará a razón de 0,10 puntos la hora impartida de formación acreditada dentro de los Planes de Formación Continua.
  
6. Conocimientos del valenciano. Se valorará hasta un máximo de 1 puntos.
  
1. Conocimiento del valenciano siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano, con arreglo a la siguiente escala general:
  
a) Conocimiento grado superior: 1 punto.
  
b) Conocimiento grado medio: 0.75 puntos.
  
c) Conocimiento grado elemental: 0.50 puntos.
  
d) Conocimiento oral: 0.25 puntos.
  
7. Otros méritos. Hasta un máximo de 5 puntos.
  
El tribunal evaluador podrá conceder hasta un máximo de 5 puntos por la participación en proyectos urbanísticos, publicaciones, o la asistencia a seminarios de análoga naturaleza y metodología que los cursos, otros méritos puntuables a criterio del tribunal.
  
8. Entrevista personal. Hasta un máximo de 8 puntos.
  
A criterio del tribunal podrá contemplarse la posibilidad de efectuar una entrevista personal a los candidatos cuya diferencia con el de mayor puntuación no sea superior a 8 puntos. La entrevista será de carácter curricular y tendrá por objeto valorar la trayectoria profesional de los aspirantes y su adecuación al puesto de trabajo.