Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9290, del 03-03-2022 (2022/1114)

Plantilla de personal i relació de llocs de treball per a l'any 2022.
---------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9290

Data del DOGV
:   03-03-2022

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2022/1114


Data del document
:   08-02-2022

Organisme emissor
:   Ajuntament de Mutxamel

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * Mutxamel
    * personal
    * concurs administratiu

Plantilla de personal i relació de llocs de treball per a l'any 2022. [2022/1114]  
L'Ajuntament en Ple, en la sessió celebrada el dia 17 de desembre de 2021, va aprovar el pressupost municipal, la plantilla de personal i el catàleg de la relació de llocs de treball per a l'exercici 2022.  
  
La plantilla de personal i la relació de llocs de treball incloïen les modificacions següents:  
  
  
ANNEX I  
Modificacions en la plantilla de personal  
  
Es modifica la plantilla de personal en el sentit que s'indica a continuació:  
I.1) Creació de places de personal funcionari.  
Es creen les places següents:  
2. Escala d'administració especial.  
A) Subescala tècnica.  
b) Tècnics mitjans.  
Quatre places de treballador social, grup A2.  
B) Subescala de serveis especials.  
a) Policia local  
Dos places d'agent de policia, grup C1.  
b) Places de tasques especials.  
- Una plaça de tècnic de Comunicació Institucional, grup A2.  
- Una plaça d'agent d'Igualtat, grup A2.  
- Una plaça de tècnic d'Integració Social, grup B.  
I.2) Amortització de places de personal funcionari.  
2. Escala d'administració especial.  
A) Subescala tècnica.  
c) Tècnics auxiliars.  
S'amortitza una plaça de tècnic de medi ambient.  
B) Subescala de serveis especials.  
b) Places de tasques especials.  
S'amortitza la plaça d'especialista en acció social.  
I.3) Modificacions de places existents.  
Per a ajustar a la realitat el personal que presta serveis en el Servei d'Arxiu i Biblioteca Municipal, de les cinc places existents en la plantilla d'auxiliar de Biblioteca, han de figurar quatre places d'auxiliar de Biblioteca i una plaça d'auxiliar d'Arxiu i Biblioteca.  
  
  
ANNEX II  
Modificacions en la relació de llocs de treball  
  
1. Es modifica el sistema de provisió del lloc de treball de cap de Servei de Recursos Humans, de lliure designació a concurs entre les empleades i empleats de l'Ajuntament de Mutxamel.  
2. Se suprimix el lloc de treball cap del Negociat de Contractació i Patrimoni.  
3. Es modifica el lloc de treball d'administratiu d'administració general del Servei de Règim Interior, que passarà a la categoria de cap de Negociat de Contractació, amb les retribucions complementàries assignades al lloc suprimit de cap del Negociat de Contractació i Patrimoni, amb les funcions i competències en matèria de contractació que tenia assignades el lloc que se suprimix de cap del Negociat de Contractació i Patrimoni, sense perjudici de les funcions que li siguen assignades per la Direcció de Servei de Règim Interior.  
4. S'adscriu amb caràcter definitiu al Servei de Règim Interior el lloc de treball de tècnic mitjà de gestió administrativa de suport als tècnics d'administració general, que passa a denominar-se tècnic de gestió de patrimoni municipal, amb les funcions i competències en matèria de patrimoni que tenia assignades el lloc que se suprimix de cap del Negociat de Contractació i Patrimoni, així com funcions de suport a la Direcció de Servei de Règim Interior.  
5. Es crea un lloc d'Administratiu (per supressió del lloc de Negociat de Contractació i Patrimoni), de suport al tècnic de Gestió de Patrimoni Municipal.  
6. Es modifica l'actual lloc de treball de cap del Negociat de Recursos Humans que passarà a denominar-se tècnic de suport a la Direcció del Servei de Recursos Humans, obrint el lloc a funcionaris que ocupen places classificades tant en el grup A1 com en l'A2, amb la categoria de cap de departament i amb les retribucions complementàries del lloc de treball de cap del Departament de Rendes i Exaccions.  
  
7. Es modifica el lloc de treball funcionari de carrera, administratiu d'administració general, adscrit al Servei de Recursos Humans, que passarà a la categoria de cap de Negociat de Nòmines i Assegurances Socials, amb les funcions i competències en matèria de nòmines i assegurances socials que tenia assignades el lloc que es transforma de cap del Negociat de Recursos Humans, sense perjudici de les funcions que li siguen assignades per la Direcció de Servei de Recursos Humans i amb les retribucions complementàries d'un lloc de treball de cap de Negociat de la seua mateixa categoria.  
8. Per a ajustar a la realitat el personal que presta serveis en el Servei d'Arxiu i Biblioteca Municipal, dels cinc llocs existents en la relació de llocs de treball d'ajudant de Biblioteca, han de figurar quatre llocs d'ajudant de Biblioteca i un lloc d'ajudant d'Arxiu i Biblioteca.  
  
  
9. Es creen els següents llocs de treball:  
  
LLOC DE TREBALL AGENT POLICIA LOCAL EN SEGONA ACTIVITAT  
Naturalesa del lloc de treball Personal funcionari  
Grup de classificació C1  
Escala Administració especial  
Subescala Serveis especials  
Classe Policia local  
Tipus de lloc No singularitzat  
  
Titulació requerida Batxiller o titulació equivalent.  
  
Altres requisits o mèrits - -  
Nivell de complement destí 18  
Complement específic anual (en 14 pagues) 9.335,06  
  
Sistema de provisió Reconeixement situació per autoritat competent.  
Jornada Per la naturalesa del lloc de treball, pot requerir una dedicació horària especial.  
Incompatibilitats Règim general d'incompatibilitats.  
  
  
  
  
  
  
Missió del lloc de treball  
 La segona activitat s'exercirà preferentment en el cos mateix de la policia local mitjançant l'acompliment de les funcions que figuren en el reglament d'organització i funcionament de la policia local, d'acord amb la categoria del funcionari.  
  
  
LLOC DE TREBALL TÈCNIC DE COMUNICACIÓ INSTITUCIONAL  
Naturalesa del lloc de treball Personal funcionari  
Grup de classificació A2  
Escala Administració especial  
Subescala Serveis especials  
Classe Places de tasques especials  
Tipus de lloc No singularitzat  
  
Titulació requerida Grau en màrqueting, o comunicació audiovisual o publicitat i relacions públiques o bé llicenciatura en periodisme, o en publicitat i relacions públiques, o en ciències de la comunicació o en comunicació audiovisual.  
Altres requisits o mèrits - -  
Nivell de complement destí 20  
Complement específic anual (en 14 pagues) 7.712,46  
  
Sistema de provisió Concurs  
Jornada Ordinària  
Incompatibilitats Règim general d'incompatibilitats.  
  
  
  
  
  
  
Missió del lloc de treball  
 Dissenyar, organitzar i preparar els actes institucionals i oficials de l'ajuntament.  
Planificar, executar i responsabilitzar-se de l'activitat, la dinamització i els continguts publicats tant en la pàgina web com el conjunt de xarxes socials corporatives pròpies del seu àmbit i fer-se càrrec de la gestió diària.  
Elaborar informes, estudis, projectes i pressupostos relacionats amb la seua activitat i gestionar la documentació administrativa derivada d'aquesta.  
Donar suport als diferents departaments en les activitats relacionades amb el contingut de les seues funcions.  
Gestionar els recursos materials i humans assignats, utilitzant tots els mitjans posats a la seua disposició per a l'acompliment de les seues funcions.  
Qualsevol altra activitat relacionada amb les tasques pròpies de la seua categoria i qualificació professional que se li encomanen.  
  
LLOC DE TREBALL AGENT D'IGUALTAT  
Naturalesa del lloc de treball Personal funcionari  
Grup de classificació A2  
Escala Administració especial  
Subescala Serveis especials  
Classe Places de tasques especials  
Tipus de lloc No singularitzat  
  
Titulació requerida Grau universitari o titulació equivalent.  
Altres requisits o mèrits Títol de doctorat i/o màster en gènere i/o polítiques d'igualtat, emés per una universitat; o una formació mínima de 250 hores en perspectiva de gènere i polítiques d'igualtat  
Nivell de complement destí 20  
Complement específic anual (en 14 pagues) 7.712,46  
  
Sistema de provisió Concurs  
Jornada Ordinària.  
Incompatibilitats Règim general d'incompatibilitats.  
  
  
  
  
  
  
Missió del lloc de treball  
 Informació i assessorament personalitzat a dones sobre recursos i serveis, formació, orientació sociolaboral, itineraris professionals i normativa que afavorisca la igualtat entre hòmens i dones.  
  
Detecció de les necessitats del municipi en matèria d'atenció a la violència de gènere.  
Participació en els plans de protecció local en coordinació amb la resta de serveis d'àmbit nacional, autonòmic i local.  
Elaboració, implementació i avaluació de plans d'igualtat municipals.  
Dissenyar i impulsar la incorporació de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques municipals.  
Dissenyar i gestionar programes de sensibilització, informació i formació en matèria d'igualtat d'oportunitats entre dones i hòmens, i prevenció de la violència de gènere.  
Qualsevol altra activitat relacionada amb les tasques pròpies de la seua categoria i qualificació professional que se li encomanen.  
  
  
LLOC DE TREBALL TÈCNIC EN INTEGRACIÓ SOCIAL  
Naturalesa del lloc de treball Personal funcionari  
Grup de classificació B  
Escala Administració especial  
Subescala Serveis especials  
Classe Places de tasques especials  
Tipus de lloc No singularitzat  
  
Titulació requerida Tècnic superior en integració social.  
  
Altres requisits o mèrits - -  
Nivell de complement destí 18  
Complement específic anual (en 14 pagues) 7.770,98  
  
Sistema de provisió Concurs  
Jornada Ordinària  
Incompatibilitats Règim general d'incompatibilitats.  
  
  
  
  
  
  
Missió del lloc de treball  
 Organitzar, desenvolupar i avaluar les activitats d'integració social, valorant la informació obtinguda en cada cas i determinant i aplicant les estratègies i tècniques més adequades per a potenciar el desenvolupament de l'autonomia personal i d'inserció ocupacional de la persona.  
  
LLOC DE TREBALL AUXILIAR D'ARXIU I BIBLIOTECA  
  
Naturalesa del lloc de treball Personal funcionari  
Grup de classificació C2  
Escala Administració especial  
Subescala Serveis especials  
Classe Places de tasques especials  
Tipus de lloc No singularitzat  
  
Titulació requerida Graduat en ESO o titulació equivalent  
Altres requisits o mèrits - -  
Nivell de complement destí 16  
Complement específic anual (en 14 pagues) 5.995,92  
  
Sistema de provisió Concurs  
Jornada Per la naturalesa del lloc de treball, pot requerir una dedicació horària especial.  
  
Incompatibilitats Règim general d'incompatibilitats.  
  
  
  
  
  
  
Missió del lloc de treball  
 Tasques arxivístiques bàsiques, fonamentalment d'organització de fons, control i gestió de depòsits, transferències i serveis a l'usuari. Recepció i acarament dels documents transferits. Registre de les transferències i dels ingressos extraordinaris. Tasques d'informació i atenció a l'usuari i de suport al personal bibliotecari. Col·locació i ordenació de fons. Recepció, registre i control de publicacions periòdiques. Realització de recomptes i expurgacions. Tasques de suport en el procés tècnic de fons bibliogràfics. Tasques de suport en el manteniment de catàlegs. Qualsevol altra que li siga assignada per la direcció del servei.  
  
  
  
  
L'acord de modificació de la plantilla es considerarà definitivament aprovat si durant el termini d'exposició pública no s'hagueren presentat reclamacions; en cas contrari, el Ple disposarà d'un termini d'un mes per a resoldre-les i aprovar definitivament. Les modificacions de plantilla entraran en vigor amb efectes de l'endemà en què es consideren aprovades definitivament.  
Les modificacions a la relació de llocs de treball produiran efectes des de l'endemà a la seua aprovació.  
Les persones interessades disposen del termini de 15 dies hàbils, comptats a partir del següent al de la publicació d'aquest Anunci en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, per a examinar l'expedient i presentar les reclamacions que consideren oportunes, davant l'Ajuntament en Ple.  
L'expedient es podrà examinar en el Servei de Recursos Humans d'aquest Ajuntament, situat a l'av. Carlos Soler 64, planta primera, de Mutxamel, de dilluns a divendres en horari de 08.30 a 14.00 hores.  
Els acords de modificació de la relació de llocs de treball, que no suposen modificació de la plantilla de personal, posen fi a la via administrativa i les persones interessades podran interposar, alternativament, o recurs de reposició potestatiu davant el Ple de l'Ajuntament, en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà a la publicació d'aquest edicte en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, de conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques; o bé un recurs contenciós administratiu, davant els jutjats contenciosos administratius d'Alacant en el termini de dos mesos, a comptar des de l'endemà a la publicació d'aquest edicte en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, de conformitat amb l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, de la jurisdicció contenciosa administrativa. Si s'optara per interposar el recurs de reposició potestatiu, no podran interposar recurs contenciós administratiu fins que aquell siga resolt expressament o s'haja produït la seua desestimació per silenci. Així mateix podran exercitar qualsevol altre recurs que consideren pertinent.  
  
Cosa que es fa pública per a coneixement general de les persones interessades, i de conformitat amb el que es disposa en l'article 70.2 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local, en relació amb l'article 90.1 de la mateixa llei.  
  
Mutxamel, 8 de febrer de 2022.- La regidora de Recursos Humans: Lara Llorca Conca.