Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9577, del 18-04-2023 (2023/3749)

RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2023, de la Universidad de Alicante, por la que se convoca proceso selectivo para el ingreso en la escala técnica de la Universidad de Alicante (grupo A, subgrupo A1) por el sistema de concurso-oposición. Referencia A02/23.
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Número DOGV
:   9577

Fecha DOGV
:   18-04-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/3749


Fecha del documento
:   30-03-2023

Organismo emisor
:   Universidad de Alicante

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Universidad de Alicante
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2023, de la Universidad de Alicante, por la que se convoca proceso selectivo para el ingreso en la escala técnica de la Universidad de Alicante (grupo A, subgrupo A1) por el sistema de concurso-oposición. Referencia A02/23. [2023/3749]  
En cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 183 y 184 de los Estatutos de esta universidad, aprobados por Decreto 25/2012, de 3 de febrero, del Consell (DOGV 9 de febrero), y con el fin de atender las necesidades de personal de administración y servicios, esta Universidad, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 3.2. j) de la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del sistema universitario, así como en los Estatutos de esta universidad y publicado el Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universidad por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2021, en el DOGV de fecha 15 de julio de 2021 y sus modificaciones, acuerda convocar proceso selectivo para cubrir dos plazas correspondientes a la oferta de empleo público para ese mismo año, a través del ingreso en la escala técnica de la Universidad de Alicante (grupo A, subgrupo A1). La oferta de empleo fue informada por la Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. Esta convocatoria ha sido autorizada por resolución de la Dirección General de Universidades.  
  
Bases de la convocatoria  
  
1. Normas generales  
1.1. Se convoca proceso selectivo para cubrir dos plazas del grupo A, subgrupo A1, escala técnica (referencia A02/23), por el sistema general de acceso libre, para ocupar puestos del itinerario profesional de administración especial lenguas, en el Servicio de Lenguas de la Universidad de Alicante.  
De acuerdo con lo previsto en el Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universidad de Alicante del 27 de enero de 2022, por el cual se aprueba el IV Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la Universidad de Alicante y el artículo 61.2.f de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana, se hace constar que la distribución porcentual en la escala técnica, itinerario profesional de administración especial lenguas, es de 27,78 % mujeres y 72,22 % hombres, por lo cual hay infrarrepresentación de mujeres.  
1.2. A la presente convocatoria le serán aplicables la Ley orgánica 2/2023 del sistema universitario, el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana; el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el cual se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana; el Decreto 25/2012, de 3 de febrero, del Consell, por el cual se aprueba el Estatuto de la Universidad de Alicante (DOGV 9 de febrero); la Normativa interna de la Universidad de Alicante por la cual se regula el sistema de selección a través del concurso oposición, para las convocatorias de ingreso en las diferentes escalas administrativas de la Universidad de Alicante por el sistema general de acceso libre (aprobada y modificada por acuerdo de Consell de Gobierno de fecha 25 de octubre de 2019 y 20 de febrero de 2020, respectivamente); la instrucción de Secretaría General y de la Gerencia de la Universidad de Alicante con fecha 8 de noviembre de 2019, por la cual se establece la obligatoriedad de utilizar medios electrónicos para la presentación de solicitudes, las comunicaciones, las notificaciones y el resto de la tramitación en los procesos de selección para el acceso a las escalas funcionariales del personal de administración, y otra normativa de aplicación general.  
1.3. El procedimiento de selección será el de concurso-oposición, y constará de una fase de oposición, de carácter obligatorio y eliminatorio, y una fase de concurso.  
1.4. La oposición estará formada por los ejercicios siguientes:  
Primer ejercicio. Consistirá en un cuestionario con 4 respuestas alternativas en cada pregunta, de las cuales solo una será la correcta, en que se contestarán preguntas relacionadas con la totalidad del temario y que contendrá un 15 % del total de las preguntas referentes a la parte I del anexo I. Constará como máximo de 120 preguntas y la duración del ejercicio no podrá ser superior a 120 minutos. Se valorará de 0 a 10 puntos. Cada pregunta contestada erróneamente tendrá una penalización de un tercio sobre las correctas y las contestaciones en blanco no penalizarán.  
La puntuación mínima para superar el ejercicio será de 5 puntos.  
La puntuación de este ejercicio se calculará aplicando la fórmula siguiente:  
Puntuación = [(Número de aciertos - Número de errores x 1/3) / Número total preguntas válidas del ejercicio] x Nota máxima del ejercicio.  
Segundo ejercicio. Consistirá en un ejercicio de preguntas concretas de respuesta corta, relacionadas con la parte II del temario que figura en el anexo I. Constará como máximo de 10 preguntas y su duración no podrá ser superior a 120 minutos. Se valorará de 0 a 10 puntos  
La puntuación mínima para superar este ejercicio será de 5 puntos.  
Tercer ejercicio. Ejercicio práctico relacionado con la parte II del temario que figura en el anexo I, que podrá ser realizado por escrito o con los medios instrumentales que el tribunal decida, que proporcionará el material, los medios y las instrucciones que considere adecuados para llevar a cabo esta prueba.  
La realización del ejercicio no podrá tener una duración superior a 180 minutos. Se valorará de 0 a 10 puntos.  
La puntuación mínima para superar este ejercicio será de 5 puntos.  
Todas las puntuaciones se concederán con dos decimales y redondeadas, de forma que, si el tercero decimal es igual o superior a 5, el anterior se incrementará en una unidad, y si es menor no se modificará.  
En caso de que alguna pregunta se anulara a consecuencia de la estimación de alguna impugnación, el ejercicio se continuará valorando sobre la puntuación indicada inicialmente en esta base, y se ajustará proporcionalmente el valor de las respuestas correctas.  
1.5. Fase de concurso. Se valorarán los méritos acreditados por las personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición. Solo podrán ser considerados los méritos obtenidos hasta la fecha en que concluya el plazo de presentación de solicitudes de admisión al proceso selectivo de esta convocatoria, y únicamente computaran hasta ese momento.  
No se valorarán los méritos alegados con posterioridad en el día de finalización de la presentación de méritos de la fase de concurso, ni los méritos que, a pesar de haberse alegado, no hayan sido acreditados debidamente según lo establecido en la base 6.11.1.  
La valoración máxima del concurso será de 17 puntos.  
El concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, hará referencia a aptitudes, conocimientos y experiencia de las candidatas o los candidatos de acuerdo con este baremo:  
Titulación. 1 punto para estar en posesión o haber abonado los derechos para la expedición de cualquier de las siguientes titulaciones: grado en Filología Catalana, grado en Traducción e Interpretación (con certificación que la lengua A es el catalán o que el itinerario de traducción es el catalán) o titulaciones equivalentes.  
Experiencia. Hasta un máximo de 14 puntos en puestos de trabajo en cualquier administración pública o universidad pública, a razón de:  
- 0,10 por cada mes completo de servicios en cualquier cuerpo, escala o categoría perteneciente al mismo subgrupo de titulación que la escala que se convoca.  
- 0,05 por cada mes completo de servicios en cualquier cuerpo, escala o categoría perteneciente a otros subgrupos de titulación que la escala que se convoca.  
En ningún caso se valorará la experiencia profesional como personal eventual, tal como establece la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana.  
Para obtener el número de meses completos de servicios prestados se contabilizará el número de meses entre la fecha de inicio y la fecha de finalización de cada periodo. Los días sobrantes de cada periodo y los días de los periodos de duración inferior a un mes se sumarán y se dividirán entre 30. Se entenderá como número de meses adicionales a computar la parte entera del número que resulte de este cociente.  
Idioma extranjero. Hasta un máximo de 2 puntos. Se valorará el conocimiento de alemán, inglés, francés, italiano y portugués, según los niveles del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER) especificadas.  
  
En el caso de los idiomas recogidos en la tabla de equivalencias de certificados de lenguas extranjeras de la UA, serán valoradas, además, las certificaciones que están reconocidas en esta, según la distribución siguiente:  
  
Nivel Puntuación  
A1 0,10 puntos  
A2 0,25 puntos.  
B1 0,75 puntos.  
B2 1 punto  
C1 1,50 puntos  
C2 2 puntos  
  
  
Se puntuará exclusivamente el nivel más alto acreditado para cada idioma, y siempre que no constituya un requisito de la convocatoria. En este caso, el nivel obtenido se valorará igualmente, pero se restará la puntuación correspondiente al nivel establecido como requisito.  
2. Requisitos de las candidatas o los candidatos  
2.1. Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, las personas aspirantes tendrán que reunir los requisitos siguientes:  
2.1.1. Tener la nacionalidad española, ser nacional de los estados miembros de la Unión Europea o estar incluido en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales subscritos por la Unión Europea y ratificados por España en qué sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en los términos establecidos en el apartado 1 del artículo 63 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana. También podrán participar el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, y sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de esta edad dependientes.  
2.1.2. Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.  
2.1.3. Estar en posesión o haber abonado los derechos para la expedición del título de licenciatura, ingeniería, arquitectura, grado o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación o su equivalencia.  
En ningún caso se consideran como titulaciones equivalentes al título de grado las correspondencias al nivel MECES de los títulos universitarios oficiales pertenecientes a ordenaciones académicas anteriores al Espacio Europeo de Educación Superior reguladas por el Real decreto 889/2022, de 18 de octubre, de acuerdo con lo que establece la disposición adicional cuarta del real decreto mencionado.  
2.1.4. Tener el nivel C2 de valenciano según certificación de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, o de las universidades del ámbito lingüístico catalán, o convalidadas o equiparadas por la normativa vigente o por acuerdos específicos.  
2.1.5. Disponer de las capacidades y las aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para desempeñar las funciones o las tareas correspondientes.  
2.1.6. No haber sido separada o separado mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública, universidad pública, u órgano constitucional o estatutario, y no encontrarse inhabilitado o inhabilitada penalmente para el ejercicio de funciones públicas. En el caso de ser nacional de otro estado, no estar inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometida o sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.  
2.1.7. No pertenecer como personal funcionario de carrera a la misma escala objeto de la convocatoria.  
2.2. Todos los requisitos enumerados en la base 2.1 deberán cumplirse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta el momento de la toma de posesión como personal funcionario de carrera.  
El personal aspirante que durante el desarrollo del proceso y antes de que concluya deje de cumplir alguno de los requisitos o condiciones exigidos, deberá presentar el desistimiento al proceso. En caso contrario, y una vez detectado que el personal aspirante incumple alguno de los requisitos y condiciones, se procederá de oficio a excluirlo del proceso.  
  
3. Solicitudes  
3.1. De acuerdo con la Instrucción de Secretaría General y de la Gerencia de la Universidad de Alicante por la cual se establece la obligatoriedad de utilizar medios electrónicos (https://ssyf.ua.es/va/seleccionpas/documentos/normativa/instruccions-mitjans-electronics-processos-pas.pdf), quienes deseen tomar parte en este proceso selectivo presentarán, en el plazo de diez días hábiles a contar a partir del día siguiente de la fecha de publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, la correspondiente solicitud, que se formalizará a través de la sede electrónica: https://seuelectronica.ua.es/ o en la dirección siguiente: https://cvnet.cpd.ua.es/eadmua/tramites?pidioma=valenciano, mediante la selección del trámite establecido: solicitud para oposiciones del PAS.  
En esta misma aplicación se deberá adjuntar la documentación que se indica en la base 3.3. Se deberá adjuntar escaneada en formato jpg, jpeg, pdf, doc o docx. Se recomienda una resolución de 200ppp y escaneo en blanco y negro. El tamaño máximo de toda la documentación que se deba adjuntar no podrá superar los 50 MB.  
Los medios electrónicos que se usarán en la tramitación de las solicitudes serán los determinados en la Sede Electrónica. En la Guía para el trámite de solicitud para oposiciones del PAS, que está disponible en la página web del Servicio de Selección de Personal, Selección y Provisión, se puede consultar toda la información relativa al proceso de presentación de solicitudes.  
3.2. Derechos de examen y forma de pago  
3.2.1. Los derechos de examen serán de 27 euros, después de aplicar la bonificación temporal del importe de las tasas establecido en el artículo 2 del Decreto ley 2/2022, de 22 de abril, del Consell para la reducción temporal del importe de las tasas propias y precios públicos de la Generalitat para hacer frente al impacto de la inflación.  
Se podrán abonar con tarjeta o mediante Bizum directamente desde la aplicación cuando se haga la solicitud o acceder posteriormente desde el expediente de administración electrónica.  
Si no se desea hacer el pago mediante tarjeta o Bizum, se podrá obtener la carta de pago y realizar el pago de las tasas en las entidades financieras: Sabadell, Santander y CaixaBank directamente en la oficina bancaria, en los cajeros o bien en la banca en línea.  
3.2.2. De acuerdo con el artículo 18.1-2 de la Ley 20/2017, de 28 de diciembre, de la Generalitat, de tasas, están exentos del pago de la tasa establecida en el punto anterior:  
a) Las personas aspirantes que tengan reconocido un grado de discapacidad igual al 33 % o superior. Para disfrutar de esta exención deberán adjuntar la certificación de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas o de órganos competentes de otras administraciones públicas, que acredite discapacidad igual al 33 % o superior al 33 %.  
b) Los miembros de familias numerosas de categoría especial o de familias monoparentales de categoría especial. Para disfrutar de la exención tendrán que adjuntar a la solicitud la fotocopia de la documentación oficial en vigor que acredito esta condición.  
c) Las víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición mediante cualquiera de los medios de prueba previstos en el artículo 9.1 y 9.2 de la Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunidad Valenciana.  
d) Las personas que estén en situación de exclusión social y acrediten esta situación por el órgano competente en materia de bienestar social del ayuntamiento de residencia.  
3.2.3. De acuerdo con lo establecido en el artículo 18.1-6 de la Ley 20/2017, de 28 de diciembre, de la Generalitat, de tasas, disfrutarán de una bonificación del 50 % de la tasa, los miembros de familias numerosas de categoría general o de familias monoparentales de categoría general.  
3.2.4. Si el pago efectuado no se corresponde con el importe de la tasa, para enmendarlo se deberá realizar el pago de la tasa completa que corresponda y, posteriormente, solicitar la devolución de la cantidad abonada inicialmente.  
3.2.5. En ningún caso, el pago de la tasa será sustitutivo de la presentación en tiempo y forma de la solicitud.  
  
3.2.6. Solo se devolverán los derechos de examen si el proceso selectivo no se realiza por causa imputable a la administración convocante, o en caso de renuncia de la persona aspirante a continuar participando en el proceso, siempre que esta renuncia se produzca durante el plazo de presentación de solicitudes, o que la tasa abonada sea superior, y en este caso se devolverá la diferencia.  
3.3. Documentación a adjuntar a la solicitud en el apartado «Documentos adjuntos», en formato JPG, JPEG, PDF, DOC o DOCX, y con una resolución recomendada de 200ppp y escaneada en blanco y negro:  
3.3.1. Fotocopia del DNI: El personal aspirante de nacionalidad española podrá optar entre adjuntar la fotocopia del DNI o dar el consentimiento a la Universidad de Alicante para la consulta de los datos de identidad, consentimiento que le será solicitado cuando formalice la solicitud.  
Las personas que no tengan la nacionalidad española y tengan derecho a participar en el proceso deberán adjuntar el documento expedido por las autoridades competentes de su país de origen o de procedencia que acredite su identidad, edad y nacionalidad, y acudir con el original de este documento el día de la realización de los ejercicios, y, si procede, adjuntar los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro estado con quien tengan este vínculo. Asimismo, deberán presentar una declaración que deje constancia que no se ha producido una separación de derecho del cónyuge y, si procede, del hecho de que la persona aspirante vive a sus expensas o está a su cargo. La documentación requerida en este punto deberá ser adjuntada en el apartado «DNI» u «Otro documento identificativo».  
3.3.2. En el caso de exención del pago de la tasa o de bonificación de esta recogida en los puntos 3.2.2. a), b) y d) o 3.2.3, el personal aspirante deberá optar entre dar su consentimiento a la Universidad de Alicante para la consulta de datos que acrediten tener derecho a la exención/bonificación o adjuntar la documentación requerida en dichos puntos en el apartado ‘Justificante exención / bonificación tasas'.  
3.3.3. Las personas aspirantes con discapacidad igual o superior al 33 % que deseen hacer valer esta condición en el supuesto de que se produzcan empates, deberán adjuntar certificación de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas u órganos competentes de otras administraciones públicas, que acredite su grado de discapacidad en el apartado «Justificante exención / bonificación tasas», excepto quienes hayan dado el consentimiento indicado en la base 3.3.2 o ya la hayan adjuntado, para tener derecho a la exención del pago de la tasa.  
3.3.4. Las personas aspirantes con discapacidad que deseen solicitar la adaptación de tiempo o medios para la realización de los ejercicios, deberán indicarlo en la solicitud, y será requisito, en este caso, aportar el informe sobre adaptación de la prueba selectiva (tiempo i/o medios), expedido por el centro de Evaluación de Personas con Diversidad Funcional de la dirección territorial de la provincia correspondiente. Si no se puede adjuntar en el momento de la presentación de la solicitud, se podrá adjuntar hasta la fecha final de enmiendas a la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas. La documentación requerida en este punto deberá ser adjuntada en el apartado «Adaptación realización ejercicios».  
3.4. De acuerdo con lo que dispone la legislación vigente en materia de protección de datos, la Universidad de Alicante tratará los datos aportados por el personal aspirante con el fin de gestionar y resolver la convocatoria. La base de legitimación de este tratamiento se basa en el cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio de los poderes públicos conferidos en la Universidad de Alicante. En el marco de los tratamientos mencionados, los datos no podrán ser cedidos salvo obligación legal, y serán conservados durante el tiempo estrictamente necesario para cumplir con la finalidad mencionada.  
La persona interesada puede ejercer sus derechos en relación con el tratamiento de los datos personales de acceso, rectificación y supresión, entre otros, mediante una solicitud dirigida a la Gerencia de la Universidad en el Registro General de la Universidad de Alicante, o bien a través de la Sede Electrónica https://seuelectronica.ua.es/va/index.html. Puede, asimismo, ponerse en contacto con el delegado de protección de datos a través de la dirección bve@la.nb.  
La información adicional y detallada sobre Protección de datos, los derechos de la persona interesada y la Política de privacidad de la Universidad de Alicante se pueden consultar en el enlace siguiente: https://seuelectronica.ua.es/va/privadesa.html  
4. Admisión de aspirantes  
4.1. Expirado el plazo de presentación de instancias, la rectora de la Universidad de Alicante dictará resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en los lugares previstos en la base 10, que contendrá la relación provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas, con indicación de la causa de exclusión.  
4.2. Las personas aspirantes excluidas dispondrán de un plazo de diez días hábiles, a contar a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, para poder enmendar el defecto que haya motivado su exclusión accediendo a su expediente en Administración Electrónica.  
En cualquier caso, para evitar errores y posibilitar la enmienda dentro del plazo, las personas aspirantes comprobarán, no solo que figuran en la relación provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas, sino que, además, sus nombres y los dígitos visibles del DNI constan correctamente en esta relación.  
4.3. Una vez concluido este plazo, se publicará la resolución en la cual, además de declarar aprobada la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, se recogerá el lugar, la fecha y la hora de inicio del primer ejercicio, con una antelación mínima de diez días hábiles. Esta resolución se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en los lugares previstos en la base 10.  
4.4. En cualquier momento del proceso selectivo, si el tribunal tuviera conocimiento de que alguna de las personas no reúne la totalidad de los requisitos exigidos por esta convocatoria, previa audiencia de la persona interesada, deberá proponer su exclusión a la rectora de la universidad y comunicarle, asimismo, las inexactitudes o las falsedades formuladas por l'aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas, a los efectos procedentes.  
Contra la exclusión del o la aspirante se podrá interponer recurso de alzada ante la misma autoridad indicada en el párrafo anterior.  
  
5. Tribunales  
5.1. Los miembros del tribunal y el personal asesor se sujetarán en su régimen y funcionamiento a lo establecido en el artículo 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, a las causas generales de abstención y recusación contenidas en esta ley y a lo previsto en el artículo 28 y siguientes del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.  
Los miembros del tribunal deberán reunir, además, los requisitos previstos en el artículo 67 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana.  
5.2. Previa convocatoria de la presidenta o el presidente se constituirá el tribunal, que requerirá la asistencia de la presidenta o del presidente y de la secretaria o del secretario y de la mitad, al menos, de los miembros titulares o suplentes.  
5.3. Durante el proceso selectivo, el tribunal resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que se deba hacer en los casos no previstos.  
5.4. El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de personal asesor especializado para las pruebas correspondientes de los ejercicios que estimen pertinentes, limitándose los mismos a prestar la colaboración en las especialidades técnicas. Su designación deberá comunicarse a la rectora de la Universidad y hacerse pública.  
5.5. El tribunal calificador adoptará las medidas necesarias en aquellos casos en que resulte necesario, de forma que las personas con discapacidad dispongan de condiciones similares para la realización de los ejercicios que el resto de personas participantes. En este sentido, se establecerán, para las personas con discapacidad que lo soliciten, las adaptaciones posibles en tiempo y medios para su realización. Si en cualquier momento del proceso selectivo se les suscitasen dudas al tribunal respecto a la capacidad de una persona aspirante para el desempeño de las actividades habitualmente desarrolladas por el personal funcionario de la escala a la cual se refieren estas pruebas, podrá solicitar el dictamen correspondiente de los órganos competentes de la comunidad autónoma correspondiente, y en este caso, podrá participar condicionalmente en el proceso selectivo, y quedaría en suspenso la resolución definitiva sobre la admisión o la exclusión de las pruebas hasta la recepción del dictamen.  
  
5.6. El tribunal calificador de las pruebas adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición sean corregidos sin que se conozca la identidad del personal aspirante. Serán excluidas las personas que tengan en las hojas de examen nombres, rasgos, marcas o signos que permitan conocer su identidad.  
5.7. El tribunal velará para que queden garantizados los principios de mérito, capacidad y de igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres.  
5.8. A efectos de la comunicación y otras incidencias, el tribunal tendrá la sede en el Servicio de Selección de Personal de la Universidad de Alicante, campus de Sant Vicent, teléfono 969 13 32 76.  
5.9. Los miembros del tribunal percibirán las gratificaciones por asistencias fijadas en el Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Gobierno Valenciano, sobre indemnizaciones por razón del servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios (DOGV 17.02.1997).  
5.10. El tribunal, titular y suplente, cuyo nombramiento se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en los lugares previstos en la base 10, con una antelación mínima de un mes a la fecha de comienzo de las pruebas, estará compuesto por: la presidenta o el presidente, la secretaria o el secretario y 3 vocales.  
  
6. Desarrollo del proceso selectivo  
6.1. El primer ejercicio se realizará en el lugar, la fecha y la hora que establezca la resolución a que se refiere la base 4.3.  
6.2. Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único. Serán excluidas de la oposición las personas que no comparezcan y quedarán decaídas en su derecho aun cuando se personen en los lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas o por inasistencia a las mismas, aunque se deba a causas justificadas.  
6.3. Excepciones en la base 6.2.  
Se podrá solicitar el aplazamiento de las pruebas cuando concurra alguna de las circunstancias siguientes:  
a) Situación de embarazo de riesgo o parto.  
b) Víctimas de violencia de género que no puedan asistir por motivos de seguridad.  
Si alguna de las personas aspirantes no pudiera iniciar o completar el proceso selectivo por las causas descritas, podrá solicitar el aplazamiento del ejercicio correspondiente antes del día establecido para la realización inicial de este, mediante escrito dirigido al tribunal a través del procedimiento de «Instancia Genérica» disponible en la sede electrónica de la Universidad de Alicante https://seuelectronica.ua.es/va/registro-electronico.html, e indicará en el apartado «EXPONE» la referencia de esta convocatoria y la unidad a la que va dirigida: Selección y Provisión, al efecto de que el tribunal adopte la decisión que considero oportuna.  
Para ser tenida en cuenta, deberá adjuntar la justificación acreditativa de la situación en la cual se encuentre; si no se puede presentar junto con el escrito de comunicación, se deberá realizar en los cinco días hábiles siguientes.  
Esta fase de oposición no se podrá demorar de forma que se menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resolución del proceso selectivo ajustada a los tiempos previstos, hecho que deberá ser valorado por el tribunal. En todo caso, la realización de estas pruebas aplazadas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de las personas aspirantes que hayan superado el proceso selectivo.  
6.4. En el caso de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, la orden de actuación del personal aspirante será lo determinado en la resolución dictada por la conselleria que tenga atribuida la competencia en materia de función pública, mediante la cual se determina la orden de intervención de las personas aspirantes a todas las pruebas selectivas que se realizan durante el año.  
6.5. En cada ejercicio, el personal aspirante de nacionalidad española deberá acreditar la identidad exclusivamente mediante la presentación del DNI, carnet de conducir, o si procede, del resguardo emitido por la comisaría de policía en que conste el DNI. Las personas aspirantes que no tengan la nacionalidad española deberán acreditar su identidad mediante el documento original que acredite el NIE, original del pasaporte o documento original que en el país del cual es nacional se le expida a tal efecto. El incumplimiento de este requisito determinará la exclusión de las pruebas. En ningún caso serán válidas las copias o fotocopias de estos documentos.  
6.6. En cualquier momento, las personas aspirantes podrán ser requeridas por los miembros del tribunal a acreditar su identidad.  
6.7. El personal aspirante deberá observar en todo momento las instrucciones de los miembros del tribunal o del personal ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas.  
6.8. Después de la realización de cada uno de los ejercicios, el tribunal hará pública, en los lugares previstos en la base 10, la lista de aspirantes que los hayan superado y concederá un plazo de reclamaciones a contar a partir del día siguiente de su publicación para que las personas interesadas formulan las reclamaciones y alegaciones que consideren pertinentes, tanto en relación con estos resultados provisionales, como con el contenido del ejercicio, accediendo a su expediente de administración electrónica.  
6.9. La publicación de los sucesivos anuncios de celebración del segundo y de los otros ejercicios la hará el tribunal en los lugares previstos en la base 10, con dos días, al menos, de antelación a la señalada para la iniciación de los mismos. Cuando se trate del mismo ejercicio, el anuncio de celebración se hará, al menos, con veinticuatro horas de antelación.  
6.10. La calificación de la fase de oposición estará determinada por la suma de calificaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios de esta fase, siempre que hayan sido superados.  
6.11. Con el resultado definitivo del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público, en los lugares previstos en la base 10, la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios, pasan a la fase de concurso, y se les citará para que en el plazo de diez días hábiles a contar a partir del día siguiente al de la publicación de este resultado, presente copia de la documentación acreditativa de los méritos previstos en la base 1.5. Para hacerlo deberán acceder a su expediente de administración electrónica y adjuntar los documentos acreditativos de los méritos valorables en la fase de concurso en los apartados: Titulación, Experiencia, Conocimientos de Valenciano e Idioma Extranjero.  
No serán valorados los méritos que no estén suficientemente acreditados, y no se admitirá ninguna documentación presentada fuera del plazo de los diez días hábiles establecidos en el párrafo anterior.  
6.11.1. Documentación que se debe aportar en la fase de concurso:  
Titulación. Se acreditará con una copia del título académico o del justificante de haber abonado los derechos de expedición del mismo.  
La documentación requerida en este punto deberá ser adjuntada en el apartado «Titulación».  
Experiencia. La experiencia será acreditada mediante certificado - hoja de servicios y deberá contener tanto el subgrupo de titulación de la categoría/escala/cuerpo en la cual se han prestado los servicios como el tipo de régimen jurídico o clase de personal empleado público.  
Para la valoración de estos méritos no será válida la vida laboral, ni el certificado de empresa, ni ningún otro documento que no sea el indicado en el párrafo anterior. Asimismo, el certificado - hoja de servicios deberá contener todos los elementos necesarios ya enumerados para ser valorado correctamente.  
La documentación requerida en este punto deberá ser adjuntada en el apartado «Experiencia profesional».  
Conocimientos de valenciano. Se acreditarán mediante las certificaciones establecidas por la normativa por la cual se establecen los certificados de conocimiento de valenciano que expide el Servicio de Lenguas de la Universidad de Alicante y las equivalencias de otros títulos, diplomas y certificados, aprobada en el Consejo de Gobierno del 30.06.2022, BOUA de 01.07.2022 (https://www.boua.ua.es/acuerdos/descargaracuerdo/27605).  
En el caso del certificado del nivel B1 de la JQCV por homologación con los estudios del sistema educativo, se requerirá tener el certificado para que se pueda valorar este nivel.  
La documentación requerida en este punto deberá ser adjuntada en el apartado «Conocimientos de valenciano».  
Idioma extranjero. Los conocimientos de idiomas extranjeros se acreditarán documentalmente de acuerdo con lo dispuesto en la normativa por la cual se establecen los certificados de conocimiento de lenguas extranjeras de la Universidad de Alicante y las equivalencias de otros títulos, diplomas y certificados, aprobada en el Consejo de Gobierno del 24.02.2022, BOUA de 25.02.2022 (https://www.boua.ua.es/acuerdos/descargaracuerdo/22984).  
En el caso de cursos realizados por el Centro Superior de Idiomas de la Universidad de Alicante se deberá acreditar la equivalencia de estos cursos con el nivel del MCER. Para hacerlo se deberá adjuntar el título con el reverso de este, donde conste tal circunstancia. El personal de la UA también podrá acreditarla a través del certificado electrónico disponible en UACloud/eAdministración/Trámites laborales/Certificado de Formación/Certificado, donde se especifica esta equivalencia.  
La documentación requerida en este punto tendrá que ser adjuntada en el apartado «Idioma extranjero».  
6.11.2. No se requiere la presentación de los méritos que ya consten en la universidad, siempre que figuren en los expedientes administrativo, de formación y académico disponibles a través del UACloud y siempre que la persona interesada esté de acuerdo.  
En este caso, deberá rellenar el anexo V, marcar el o los méritos con los cuales se esté de acuerdo y de los que no presentará documentación acreditativa y adjuntarlo en el apartado «Conformidad con los datos del expediente».  
Únicamente se deberá aportar documentación acreditativa de los datos que no consten o con los cuales la persona interesada no esté de acuerdo.  
6.12. Concluido el plazo de presentación de documentación establecido en la base anterior, el tribunal publicará, en los lugares previstos en la base 10, las puntuaciones provisionales de la fase de concurso y concederá un plazo de reclamaciones a contar a partir del día siguiente al de su publicación para que las personas interesadas formulen las reclamaciones y alegaciones que estimen pertinentes en relación con su baremación accediendo a su expediente de administración electrónica.  
6.13. Resueltas las posibles reclamaciones y alegaciones, y dirimidos los posibles empates que se puedan producir, el tribunal dictará una resolución en la cual fijará la relación definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo y que serán propuestos para ser nombrados personal funcionario de carrera.  
Para confeccionar esta relación se sumarán las calificaciones obtenidas por cada aspirante en la fase de oposición y en la fase de concurso. A continuación, se ordenarán por orden de puntuación de mayor a menor, y la relación será interrumpida cuando el número de aspirantes coincida con el de número de plazas convocadas, sin que en ningún caso pueda contener un número superior.  
Aun así, y con el fin de asegurar la cobertura de las vacantes convocadas, siempre que los órganos de selección hayan propuesto el nombramiento de igual número de aspirantes que el de vacantes convocadas, cuando se produzcan renuncias, cuando alguna de las personas seleccionadas no tenga los requisitos señalados en la base 2, o no presente la documentación referida en la base 8.1 dentro del plazo, o concurra alguna de las causas de pérdida de la condición de personal funcionario en las personas propuestas antes del nombramiento o la toma de posesión, el órgano convocante requerirá al órgano de selección la relación complementaria de personas aspirantes aprobadas que sigan a las personas propuestas, para su posible nombramiento como personal funcionario de carrera.  
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la manera siguiente:  
1.º Los empates se resolverán en favor de las personas con diversidad funcional. Si el empate se produce entre estas personas, se resolverá a favor de quién tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad, atendiendo a lo que dispone el artículo 18.6 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el cual se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.  
2.º Si continúa el empate, el orden se establecerá según la mayor puntuación obtenida por cada aspirante en el tercer ejercicio.  
3.º Si se mantiene el empate, se atenderá a la mayor puntuación en el segundo ejercicio.  
4.º Si persistiera este empate, se atenderá a la mayor puntuación en el primer ejercicio.  
5.º De continuar el empate, se atenderá a la mayor puntuación en la fase de concurso.  
6.º En caso de persistir el empate, si este empate es entre personas de sexo diferente, se dirimirá a favor del sexo que esté infrarrepresentado atendiendo a las instrucciones para resolver empates en procesos selectivos, aprobadas en el Consejo de Gobierno del 26 de octubre de 2016 (BOUA de 28 de octubre).  
7.º En el supuesto de que el empate sea entre personas del mismo sexo o no haya infrarrepresentación de ninguno de los géneros, se dirimirá por orden alfabético del primer apellido de las personas aspirantes empatadas, y se iniciará este orden por la letra determinada en la Resolución dictada por la conselleria que tenga atribuida la competencia en materia de función pública, que se encuentre en vigor en la fecha en la que se publiquen estas bases en el DOGV, mediante la cual se determine el orden de intervención de las personas aspirantes a todas las pruebas selectivas que se hagan durante el año.  
En el supuesto de que el número de aspirantes aprobados sea inferior al de plazas convocadas, las sobrantes serán declaradas desiertas.  
  
7. Lista de personas aspirantes aprobadas  
Finalizado el proceso selectivo, el tribunal remitirá a la rectora, para su publicación mediante resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en los lugares previstos en la base 10, la relación definitiva de personas aspirantes que hayan superado el proceso selectivo por orden de puntuación total, confeccionada según lo previsto en la base 6 de esta convocatoria y que serán propuestas para el nombramiento como personal funcionario de carrera, que en ninguna circunstancia podrá ser superior al de plazas convocadas.  
  
8. Presentación telemática de documentos y nombramiento de personal funcionario  
8.1. Publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la relación definitiva de las personas aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, estas, en el plazo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación, deberán presentar, mediante el trámite de instancia genérica disponible en la Sede Electrónica de la Universidad de Alicante, la documentación siguiente:  
a) DNI, o certificación de nacimiento expedido por el organismo oficial correspondiente, escaneado y anexado a esta instancia. Las personas que no tengan la nacionalidad española deberán anexar, escaneado, el documento que acredite la nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro estado con el cual tengan dicho vínculo. Asimismo, deberán presentar declaración jurada o promesa que no existe una separación de derecho del cónyuge y, en su caso, del hecho de que la persona aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.  
b) Autorización para que la Universidad de Alicante obtenga la verificación de la inscripción en el Registro Nacional de Títulos (RNT), mediante la generación del código correspondiente, del título académico exigible según esta convocatoria, o certificación académica que acredite haber cursado todos los estudios para la su obtención y documento justificativo de haber abonado los derechos para la expedición del título, si este título está en proceso de ser registrado en el RNT. El código de autorización, que se debe anexar a la instancia, se obtiene en alguna de las direcciones siguientes:  
- En caso de titulaciones no universitarias oficiales españolas:  
https://www.educacionyfp.gob.es/en/servicios-al-ciudadano/catalogo/general/20/202363/ficha/202363.html  
- En caso de titulaciones universitarias oficiales españolas:  
https://www.educacionyfp.gob.es/servicios-al-ciudadano/catalogo/general/99/997950/ficha/997950.html#dg8  
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá presentar, además de la autorización para que la universidad pueda consultar el título, la credencial que acredite la homologación o la equivalencia.  
c) Declaración jurada de no haber sido separada o separado, mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública, universidad pública u órgano constitucional o estatutario, así como de no encontrarse inhabilitada o inhabilitado penalmente para el ejercicio de las funciones públicas, según el modelo que aparece como anexo II. Las personas que no tengan la nacionalidad española deberán efectuar, además, declaración jurada de no estar inhabilitadas o inhabilidades o en situación equivalente, ni haber sido sometida o sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público según modelo que figura como anexo III a esta convocatoria.  
d) Certificado médico, escaneado y anexado, que acredite tener las capacidades y las aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las funciones correspondientes. A tal efecto, los reconocimientos se podrán realizar en el Servicio de Prevención de la Universidad de Alicante.  
e) La acreditación de los conocimientos de valenciano que dispone el artículo 20 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, por el cual se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, se realizará aportando la declaración que figura como anexo IV de esta convocatoria, acompañada, en su caso, de la acreditación de conocimientos de valenciano, mediante las certificaciones establecidas por la normativa por la cual se establecen los certificados de conocimiento de valenciano que expide el Servicio de Lenguas de la Universidad de Alicante y las equivalencias de otros títulos, diplomas y certificados. Quien no esté en posesión del nivel de conocimientos exigido, quedará comprometida o comprometido a asistir a los cursos de perfeccionamiento que se organicen a tal efecto.  
f) Las personas aprobadas que hayan hecho valer la condición de discapacitadas, cualquiera que sea el contingente o turno por el cual hayan accedido, deberán presentar, además de los documentos anteriores, certificación electrónica o, en su defecto, escaneada y anexada, de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas u órgano competente de otras administraciones públicas que acredite esta condición en grado igual o superior al 33 %, así como el informe de capacidad para ejercer las tareas y funciones correspondientes a la escala. En el supuesto de participar por el contingente reservado a personas con diversidad funcional de carácter intelectual, además, deberán anexar, escaneado, el dictamen técnico facultativo en el que se catalogue la discapacidad acreditada como intelectual.  
g) Acreditación mediante documento electrónico de cualquier otro requisito establecido en la base 2.1 no recogido en los apartados anteriores.  
8.2. Quienes tengan la condición de personal funcionario de carrera o de personal laboral de plantilla estarán exentas de justificar documentalmente las condiciones y otros requisitos ya probados para obtener su nombramiento anterior, y deberán presentar certificación del ministerio u organismo del cual dependan para acreditar tal condición.  
8.3. Quienes dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presenten la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carece de alguno de los requisitos señalados en la base 2.1, no podrán ser nombrados personal funcionario de carrera y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en la que hubieren incurrido por falsedad en la solicitud inicial.  
8.4. Transcurrido el plazo de presentación de documentación, se dictará resolución, que será publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y se procederá al nombramiento como personal funcionario de carrera de la escala convocada.  
Con el fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, cuando se produzcan renuncias de las personas seleccionadas antes del nombramiento o de la toma de posesión, o en el supuesto de que no cumplieran los requisitos exigidos o no presentaran la documentación referida en la base 8.1 dentro del plazo, la rectora podrá requerir al tribunal una relación complementaria de las personas que sigan a las propuestas para el posible nombramiento de las mismas como personal funcionario de carrera.  
8.5. La toma de posesión de las personas aspirantes aprobadas tendrá lugar en el plazo de un mes a contar desde la fecha de publicación del nombramiento en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
9. Bolsa de trabajo  
La bolsa de trabajo se formará tal como establece el primer párrafo del artículo 3 del Reglamento de confección de bolsas de trabajo de la Universidad de Alicante, con el personal aspirante que haya superado alguno de los ejercicios que constituyen el proceso selectivo, según la orden de prioridad resultante del total de la puntuación obtenida, incluyendo la fase de concurso, en el caso de las personas que lleguen a ella, y con preferencia de aquellas que hayan aprobado un número más elevado de ejercicios. En el caso de empate se aplicarán los mismos criterios de desempate tenidos en cuenta en la elaboración de la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo. En esta relación se incluirá, cada veinte personas, una persona discapacitada atendiendo al acuerdo adoptado en el seno de la Mesa Negociadora para favorecer la integración de las personas discapacitadas.  
  
10. Información y notificaciones al personal aspirante  
De acuerdo con lo previsto en el artículo 45.1 b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, las publicaciones detalladas en estas bases, así como la información de otros actos que se deriven de esta convocatoria y que requieran publicación, incluyendo recursos en vía administrativa, se realizarán en la Sede Electrónica, en el apartado «Otros documentos generales del expediente del aspirante asociado a esta convocatoria» y se podrán consultar, a título informativo, en la dirección de la página web del Servicio de Selección de Personal https://ssyf.ua.es/va/seleccionpas/oposiciones/actual/oposiciones.html, sustituyendo la notificación a las personas interesadas y produce los mismos efectos.  
En el caso de tener que realizar alguna notificación individual, se llevará a cabo a través del sistema de notificación electrónica de la UA.  
  
11. Norma final  
Contra la presente resolución y todos los actos administrativos que se derivan de esta, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo de Alicante que sea competente, en el plazo de dos meses a contar a partir del día siguiente de su publicación, de acuerdo con lo establecido en el artículo 114 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, 38.4 de la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del sistema universitario y y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, y potestativamente se podrá interponer recurso de reposición en el plazo de un mes a contar a partir del día siguiente al de la publicación de esta, ante la rectora, de acuerdo con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015. Todo ello sin perjuicio que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna.  
Ante las actuaciones definitivas del tribunal se podrá interponer un recurso de alzada previsto en el artículo 121 de la Ley 39/2015, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de las publicaciones o notificaciones. El recurso se podrá interponer ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante la rectora como órgano competente para resolverlo.  
No se podrá presentar recurso ante aquellas resoluciones o actas que, por establecer un plazo de enmiendas, reclamaciones o alegaciones, no sean definitivas. Las resoluciones que se produzcan después de este trámite sí serán susceptibles del recurso correspondiente.  
  
Alicante, 30 de marzo de 2023. La rectora, (p. d. R 15.01.2021), el gerente: Francesc Vañó Beneyto.  
   
  
  
ANEXO I  
Temario  
  
Parte I  
La Constitución española de 1978: Título Preliminar y Título I (De los derechos y deberes fundamentales).  
El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: Título I (La Comunidad Valenciana) y Título III (La Generalitat).  
Reglamento de sede electrónica de la Universidad de Alicante. Reglamento de registro electrónico de la Universidad de Alicante.  
Reglamento de procedimiento, documento y expediente electrónico. Reglamento de relaciones por medios electrónicos de la Universidad de Alicante.  
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: Título Preliminar (Disposiciones generales), Título I (De los interesados en el procedimiento), Título II (De la actividad de las administraciones públicas), Título III (De los actos administrativos), Título IV (De las disposiciones sobre el procedimento administrativo común) y Título V (De la revisión de los actos en vía administrativa).  
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público: Título Preliminar (Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público) y Título III (Relaciones interadministrativas)  
Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana: Título I (Objeto, principios y ámbito de aplicación de la ley), Título III (Personal al servicio de las administraciones públicas), Capítulo II (Ordenación de los puestos de trabajo) del Título IV, Título V (Nacimiento y extinción de la relación de servicio) y Título VI (Derechos, deberes e incompatibilidades del personal empleado público).  
Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Título Preliminar (Objeto y ámbito de la ley), Título I (El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación); Capítulo I (Principios generales); artículos 23, 24 y 25 del Capítulo II (Acción administrativa para la igualdad) del Título II; Capítulo I (Igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral), Capítulo II (Igualdad y conciliación); Capítulo III (Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad) del Título IV; Capítulo I (Criterios de actuación de las administraciones públicas) del Título V.  
Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en cuanto al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el cual se regula la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos): Capítulo I (Disposiciones generales), Capítulo II (Principios) y Capítulo III (Derechos del interesado).  
Ley orgánica del sistema universitario 2/2023 de 22 de marzo (LOSU): Título Preliminar (Disposiciones generales), Título II (Creación y reconocimiento de las universidades y calidad del sistema universitario) y Título V (Cooperación, coordinación y participación en el sistema universitario).  
Decreto 25/2012, de 3 de febrero, del Consell, por el cual se aprueban los Estatutos de la Universidad de Alicante: Título Preliminar (Naturaleza, principios y finalidades), Título I (De la estructura de la Universidad de Alicante), Título II (Del gobierno y representación de la Universidad), Título III (De las actividades de la Universidad), Título IV (De la comunidad universitaria) y Título V (Del régimen económico y financiero).  
Normativa que regula la jornada de trabajo, horarios, permisos, licencias y vacaciones del PAS de la Universidad de Alicante.  
  
Parte II  
El estatuto jurídico de la lengua catalana. La Ley 4/1983, de 23 de noviembre, de uso y enseñanza del valenciano.  
Los derechos lingüísticos. Lengua oficial y lengua propia. Ámbito de oficialidad.  
El Institut d'Estudis Catalans, la Acadèmia Valenciana de la Llengua i el Institut Interuniversitari de Filologia Valenciana: competencias y estructura.  
La Orden 7/2017, de 2 de marzo de 2017, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, que regula los certificados oficiales administrativos de conocimientos de valenciano de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, el personal examinador y la homologación y la validación otros títulos y certificados.  
La Ley 4/2018, de 21 de febrero, de la Generalitat Valenciana, que regula y promueve el plurilingüismo en el sistema educativo valenciano.  
La Orden 4/2021, de 4 de febrero, del consejero de Educación, Cultura y Deporte, que modifica la Orden 3/2020, de 6 de febrero, de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte, que determina la competencia lingüística necesaria para el acceso y el ejercicio de la función docente en el sistema educativo valenciano.  
La acreditación de la competencia lingüística en el ámbito valenciano. La Comissió Interuniversitària d'Estandardització d'Acreditació de Coneixements de Valencià, la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià y las escuelas oficiales de idiomas.  
La Comisión Interuniversitaria de Formación y Acreditación Lingüísticas de Cataluña, la Asociación de Centros de Lenguas en la Enseñanza Superior, la Asociación de Examinadores de Lenguas en Europa y la Confederación Europea de Centros de Lengua de la Educación Superior.  
El Reglamento de Usos Lingüísticos de la Universidad de Alicante (BOUA 09.12.2015).  
La Ortografia catalana, la Gramàtica de la llengua catalana y la Gramàtica bàsica i de ús de la llengua catalana del Institut d'Estudis Catalans.  
La Gramàtica normativa valenciana y la Gramàtica valenciana bàsica de la Acadèmia Valenciana de la Llengua.  
El Diccionari de la llengua catalana del Institut d'Estudis Catalans y el Diccionari normatiu valencià de l'Acadèmia Valenciana de la Llengua.  
Otras fuentes de consulta sobre normativa lingüística. Diccionarios, manuales y obras de referencia.  
La variación lingüística. Unidad y diversidad de la lengua. Ejes de variación lingüística. Variedades y registros. Conceptos de lengua y dialecto.  
Los lenguajes de especialidad. Concepto y rasgos distintivos. Los lenguajes científico y administrativo catalanes. Criterios para la fijación del léxico.  
La redacción administrativa en valenciano. El Manual de documents i llenguatge administratiu dels serveis lingüístics universitaris. Otros manuales de referencia.  
La redacción científica y académica en valenciano en el ámbito universitario. Recursos para mejorar la redacción científica y académica.  
El modelo de referencia del valenciano dentro del estándar general de la lengua catalana. Los Criteris lingüístics per als usos institucionals de les universitats valencianes.  
El uso igualitario del lenguaje. La Guía para un discurso igualitario en la Universidad de Alicante. La Guía de uso de lenguaje no sexista de la Universidad de Alicante.  
Sociolingüística y sociología de la lengua. Psicología social de la lengua. La sociolingüística catalana.  
El multilingüismo y el contacto de lenguas. La interferencia y la transferencia lingüísticas. Otros fenómenos y cambios inducidos por el contacto interlingüístico.  
La planificación y la superación de la sustitución lingüística. La inversión de la sustitución lingüística de Fishman. La normalización lingüística. La dinamización lingüística.  
La Xarxa Vives d'Universitats: misión, valores, acciones y programas de lengua.  
La situación sociolingüística del País Valenciano y del resto del ámbito lingüístico catalán. Políticas y planificación lingüísticas en los territorios de lengua catalana. El multilingüismo autocentrado.  
Campañas e iniciativas de promoción lingüística: estudio, planificación, seguimiento y evaluación.  
Los servicios lingüísticos de las universidades públicas valencianas. Objetivos, funciones, estructura y acciones.  
El asesoramiento y la dinamización lingüística del Servicio de Lenguas de la Universidad de Alicante.  
Los cursos de valenciano, el Centro de Autoaprendizaje de Lenguas y los talleres de lenguas del Servicio de Lenguas de la Universidad de Alicante.  
Métodos de enseñanza y aprendizaje de lenguas. La lingüística y la enseñanza de lenguas. El enfoque comunicativo: el método nocional-funcional en la enseñanza de lenguas.  
La adquisición y el aprendizaje de lenguas. Cómo se adquiere la lengua. Adquisición de la L1. Aprendizaje de segundas lenguas. Parecidos y divergencias.  
El aprendizaje de lenguas en persones adultas. El desarrollo del proceso de aprendizaje. Técnicas de motivación.  
Competencia plurilingüe y pluricultural. Lenguas en contacto: los aspectos psicológicos y neuronales del bilingüismo.  
El autoaprendizaje autodirigido. La autonomía: una finalidad didáctica de la enseñanza-aprendizaje de lenguas.  
El aprendizaje de lenguas en entornos virtuales: plataformas, materiales y recursos.  
El Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas (MCER). Enfoque y niveles comunes de referencia.  
Las capacidades lingüísticas según el MCER: comprensión oral, comprensión lectora, interacción oral, expresión oral y expresión escrita. Estrategias y destrezas para desarrollarlas.  
La traducción y la mediación lingüística. Técnicas y estrategias para la traducción general y especializada.  
Tecnologías de la traducción. Traducción automática y traducción asistida. Las memorias de traducción. Los gestores terminológicos. La inteligencia artificial aplicada a la traducción: los traductores neuronales.  
Las aplicaciones informáticas para la corrección gramatical y de estilo en catalán, castellano e inglés.  
Criterios de traducción: los topónimos, los nombres de instituciones y entidades públicas, los nombres de instituciones y entidades privadas, los títulos de obras y documentos, y los antropónimos.  
La terminología. Entidades de referencia terminológica. Teorías y políticas terminológicas. La terminología en lengua catalana.  
La elaboración de glosarios de termas especializados. Consulta de glosarios y bases de datos terminológicas.  
La corrección de textos escritos. La corrección lingüística. La corrección tipográfica. La corrección estilística. El receptor y el propósito del texto.  
La neología. Observatorios de neología y cooperación internacional. Criterios de aceptación de neologismos.  
La redacción de textos en webs y redes sociales. Las Recomanacions lingüístiques per a les xarxes socials a les universitats de la Xarxa Vives d'Universitats.  
  
Notas:  
La normativa legal que ampara el contenido de estos temas es la que esté en vigor en el momento de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
  
  
ANEXO II  
Declaración a presentar por todo el personal aspirante aprobado  
  
(Nombre y apellidos) ...  
con domicilio en ...   
y documento nacional de identidad número ...  
  
Declara, a efectos de ser nombrada o nombrado personal funcionario de la escala ...  
  
Que no ha sido separada o separado mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública, universidad pública, u órgano constitucional o estatutario y que no se halla inhabilitado o inhabilitada penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
  
..., ... de ... de 20...  
  
  
ANEXO III  
Declaración a presentar, además, por todo el personal aspirante aprobado cuya nacionalidad no sea la española  
  
(Nombre y apellidos) ...  
con domicilio en ...   
y documento nacional de identidad número ...  
  
Declara, a efectos de ser nombrada o nombrado personal funcionario de la escala ...   
  
Que no se halla inhabilitada o inhabilitado o en situación equivalente ni se encuentra sometida o sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado y en los mismos términos, el acceso al empleo público.  
  
..., ... de ... de 20...  
  
  
ANEXO IV  
Declaración acreditación de conocimientos de valenciano  
  
(Nombre y apellidos) ...  
con domicilio en ...  
y documento nacional de identidad número ...  
  
Declara, a efectos de ser nombrada o nombrado personal funcionario de la escala ...   
  
 Que cumple el nivel de conocimientos de valenciano exigido en el artículo 20 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, debiendo aportar la acreditación de conocimientos de valenciano, mediante las certificaciones establecidas por la normativa por la cual se establecen los certificados de conocimiento de valenciano que expide el Servicio de Lenguas de la Universidad de Alicante y las equivalencias de otros títulos, diplomas y certificados, según detalle:  
- Certificado de nivel C1 para acceder a los subgrupos A1 o A2.  
- Certificado de nivel B1 para acceder a los subgrupos C1 o C2.  
  
 Que, en caso de no estar en posesión del nivel de conocimientos exigido, se compromete a asistir a los cursos de perfeccionamiento que a este fin se organicen.  
   
..., ... de ... de 20...