Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9574, del 14-04-2023 (2023/4006)

RESOLUCIÓN de 29 de marzo de 2023, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación de los acuerdos de la comisión paritaria del I Convenio colectivo de comercio textil de la Comunitat Valenciana (código 14886150002650, localizador CP\_UU28CH64).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9574

Fecha DOGV
:   14-04-2023

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2023/4006


Fecha del documento
:   29-03-2023

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo
    * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 29 de marzo de 2023, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación de los acuerdos de la comisión paritaria del I Convenio colectivo de comercio textil de la Comunitat Valenciana (código 65078088075701, localizador CP\_UU28CH64). [2023/4006]  
Vista el acta de la comisión paritaria del I Convenio colectivo de comercio textil de la Comunitat Valenciana, suscrito por parte la empresarial por el Gremio de Comerciantes Textiles, Moda y Complementos de la Comunitat Valenciana (GRECOTEX - CV) y la Confederación de Comerciantes y Autónomos de la Comunitat Valenciana (COVACO - Textil), y por otra parte, por la representación sindical, la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT País Valenciano (FeSMC-UGT) y la Federación de Servicios de CCOO del País Valenciano (Servicios - CCOO), y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del Estatuto de los Trabajadores (aprobado por Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores), el artículo 2.1. del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 4.3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, de acuerdo con lo establecido por el artículo 51.1 del Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, el Decreto 175/2020, de 30 de octubre, del Consell, de aprobación del Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, y la Orden 10/2022, de 26 de septiembre, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, mediante la que se desarrolla el Decreto 175/2020, del Consell, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunitat Valenciana de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con notificación a la comisión negociadora, y depósito del texto del acuerdo.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 29 de marzo de 2023.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Joaquín Vañó Gironés.  
  
Acta de la reunión de la comisión paritaria del I Convenio colectivo de comercio textil de la Comunitat Valenciana celebrada el día 1 de marzo de 2023  
  
En València, en la sede de Grecotex - C.V. (Gremio de Comerciantes Textiles, de Moda y Complementos de la Comunitat Valenciana), siendo las dieciséis horas del día uno de marzo de dos mil veintitrés, se reúne la Comisión Paritaria del I Convenio colectivo de comercio textil de la Comunitat Valenciana.  
  
Integran la Comisión Paritaria los miembros al final reseñados, representantes de las organizaciones empresariales: Gremio de Comerciantes Textiles, Moda y Complementos de la Comunitat Valenciana (GRECOTEX - C.V.) y la Confederación de Comerciantes y Autónomos de la Comunitat Valenciana (COVACO - Textil) y de las Organizaciones Sindicales: Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT País Valenciano (FeSMC - UGT) y la Federación de Servicios de CC.OO. del País Valenciano (SERVICIOS - CCOO)  
  
Abierta la sesión los asistentes,  
  
Exponen:  
La reunión tiene punto del orden del día la resolución de las consultas planteadas a esta Comisión Mixta en el ámbito de sus competencias (hasta seis) sobre interpretación de determinados artículos del convenio colectivo acordado entre las partes.  
Para una más fácil comprensión de lo resuelto sobre cada una de ellas, dado que algunas coinciden en su contenido, se ha optado por resolver la duda artículo por artículo o disposición de los sujetos a consulta.  
Tras varias manifestaciones de los presentes,  
  
Acuerdan:  
  
Primero. Complemento ex categoría/ex nivel.  
A) Sobre la actualización del importe del complemento «ex categoría» (disposición transitoria segunda. apartado 4).  
Los importes establecidos en la tabla de complemento «ex categoría/ex nivel» son aplicables desde 1 de julio de 2022 y hasta el 31 de diciembre de 2022. A partir de esa fecha y para las dos siguientes anualidades de vigencia del convenio colectivo (2023 y 2024) debe entenderse lo dicho sobre que «se revalorizarán con arreglo a lo que en cada momento disponga este convenio colectivo» en el sentido de aplicar a los citados importes las cuantías aplicadas para dichos ejercicios en las tablas incluidas en el artículo 33 y que son respectivamente el 2,5 % para 2023 y el 2 % para 2024.  
A título de ejemplo, y tal como se solicitaba en una de las consultas, el importe desde 1 de enero de 2023 del Dependiente con más de cuatro cuatrienios en Alicante será de 107,78 euros, resultado de haber aplicado al importe publicado un incremento del 2,5 %.  
B) Sobre los importes establecidos y el método de cálculo del complemento ex nivel/ex categoría en las tablas publicadas.  
Se solicita por un consultante aclaración respecto a las operaciones aritméticas a realizar para calcular el complemento ex nivel o ex categoría en la figura profesional de «Jefe de Sucursal» de las tres provincias, entendiendo que existe un error al alza en el cálculo de los mismos.  
El importe del complemento ex- nivel o ex categoría viene a garantizar la diferencia total entre la retribución bruta anual que por salario base corresponde seguir percibiendo cuando el salario de grupo es inferior. Para obtener las cuantías, se anualiza la totalidad (pagas ordinarias y extraordinarias, sumando en el caso de Alicante la paga de fiestas patronales y en el caso de Valencia la denominada cuarta paga). Al total anual así calculado, se resta el bruto anual del salario de grupo (15 pagas), y el resultado en términos anuales se divide entre 15, siendo ese el importe consignado para 2022.  
Sobre ese valor, como se ha dicho en la consulta anterior, hay que aplicar los incrementos previstos en el convenio para 2023 y 2024 en cada uno de los ejercicios.  
  
Segundo. Licencia retribuida (art. 46.2)  
Se plantea por el consultante que, habiéndose establecido una mejora de las licencias en caso de fallecimiento, enfermedad grave o intervención quirúrgica con hospitalización para padres, hijos/as o cónyuge se ha solicitado por personas trabajadoras licencia para otros familiares de primer grado (suegro/a y yerno/nuera) y se ha denegado.  
Entienden las asociaciones empresariales que no se está planteando una interpretación de convenio sino una renegociación del mismo para el que no es competente esta Comisión Paritaria. La mejora fue establecida para determinados familiares de primer grado, pero no para todos ellos sino literal y únicamente para los señalados.  
  
Tercero. Exceso de jornada anual (art. 40).  
Se plantea por el consultante cómo se compensarían los excesos de jornada anual en el primer trimestre del año si no se aplicase la reducción con días u horas de descanso de forma continuada prevista en el artículo 40 del convenio y en especial, si lo fuera de forma retribuida.  
Entienden las asociaciones empresariales que el convenio solo establece el criterio de compensación en descanso equivalente y si se quiere realizar de forma retribuida será por acuerdo entre las partes o atendiendo a las reglas legales sobre compensación dineraria de excesos de jornada anual.  
  
Cuarto. Interpretación del término «tarde» de la disposición adicional primera, punto 5 (centros de la provincia de Alicante).  
Se plantea por el consultante a partir de qué hora se considera «jornada de tarde» a los efectos de lo aplicable en la disposición adicional primera, punto 5, en referencia a los centros de Alicante.  
Dado que esta circunstancia proviene de conservar derechos establecidos en el anterior convenio colectivo de comercio textil de la provincia de Alicante, se estará en esta materia a lo dispuesto según este orden:  
a) A lo que hubiera interpretado la Comisión Paritaria de dicho convenio.  
b) A la costumbre establecida con los requisitos legales a nivel de empresa.  
c) O, en su defecto, se considerará tarde a partir de las 14.00 horas, dado que la tarde entendida desde un punto de vista científico es un concepto solar, debido a que el sol en su movimiento diurno va creciendo de altura sobre el horizonte del lugar a lo largo del transcurso de la mañana, alcanzando un máximo de altura que marca el instante del mediodía, empezando su descenso diurno durante el periodo de la tarde hasta el crepúsculo vespertino. Por lo tanto, en el sistema horario de 24 horas se suele contar las 14 horas (2 p. m.) como la finalización del mediodía o post meridiem. La tarde es un periodo dentro del día en el que se produce el descenso de altura solar sobre el horizonte. Desde el punto de vista social, en algunas culturas se considera la tarde al instante de tiempo desde el almuerzo o comida hasta la siguiente comida importante del día.  
  
Quinto. Retribución por antigüedad adicional para determinada categoría de la provincia de Alicante (anexo II.3)  
Se plantea por el consultante que la cuantía establecida para personas trabajadoras que, con anterioridad a la entrada en vigor del presente convenio colectivo, vinieran prestando sus servicios en centros de trabajo ubicados en el ámbito territorial de la provincia de Alicante, con la categoría de «dependienta o dependiente con más de 3 años de antigüedad en la empresa» (grupo 3, nivel 7 de la norma convencional provincial), sea equivalente al complemento ex categoría o ex nivel correspondiente a la figura profesional de dependiente con más de 15 años de antigüedad en la empresa en cada uno de los años de vigencia de este convenio.  
Así se acuerda por ser esta la correcta interpretación de dicha disposición.  
  
Sexto. Inclusión en el cálculo del complemento de antigüedad y pagas extraordinarias del complemento «ex nivel/ex categoría» (art. 33 y apartado 4 de la disposición transitoria segunda del presente convenio colectivo)  
Solicita el consultante que se aclare que el concepto ex nivel/ex categoría establecido a nivel ad personam en este convenio colectivo debe incluirse en la cuantía a percibir por la persona trabajadora en las pagas extraordinarias y en el cálculo de la antigüedad.  
Respecto de las pagas extraordinarias se dice textualmente en el convenio y respecto de la antigüedad atendiendo al origen y naturaleza del concepto «ex nivel/ex categoría» debe incluirse en el cálculo del complemento de antigüedad.  
  
Séptimo. Paga fiestas patronales Alicante (Disposición adicional primera. Provincia de Alicante).  
Se han planteado dudas por dos consultantes sobre la forma de integración de la anterior paga de fiestas patronales establecida en el convenio colectivo provincial de Alicante.  
La Comisión aclara que dicha paga deja de abonarse como concepto retributivo desde 1 de julio de 2022, no conservándose como «complemento ad personam».  
La paga anteriormente abonada ha quedado integrada en el nuevo salario base establecido y ha sido tenida en cuenta para el cálculo del mismo.  
  
Octavo. Equivalencia entre la clasificación profesional (Disposición transitoria segunda. Punto 3. Provincia de Valencia).  
Se plantea por dos consultantes el encuadramiento en la provincia de Valencia de las categorías de jefe de sucursal, jefe de sección y escaparatista en el grupo de especialistas y no en el de coordinadores.  
Las organizaciones empresariales firmantes del convenio colectivo manifiestan que con la aprobación del nuevo convenio colectivo autonómico, dichos puestos en la provincia no han visto alteradas las funciones básicas que tenían establecidas. Teniendo en cuenta dicho dato, el encuadramiento en los nuevos grupos se realizó teniendo en cuenta los salarios precedentes de tal forma que no descendiera el nivel retributivo ni se viera incrementado sobre los incrementos pactados sin asignarles mayores funciones y responsabilidades. Por tal razón, estos puestos en la provincia de Valencia resultaron encuadrados en el grupo especialistas.  
Ello no impide que, atendiendo a otros criterios como organigrama, promoción, etc. a nivel de empresa no pueda establecerse el encuadramiento en el grupo de coordinadores.  
Así mismo se aprueba depositar la presente acta ante la autoridad laboral, a efectos de su publicación y demás efectos legales oportunos, facultando para este trámite a Vicente Martínez Trenco, con DNI: \*\*\*5698\*\*.  
  
Y para que así conste, firman el presente acuerdo en el lugar y fecha arriba indicados.  
  
Siendo las diecisiete horas y treinta minutos del día uno de marzo de dos mil veintitrés, se levanta la sesión.  
  
Por CC.OO.: Salvador J. Mejías Sahuquillo.  
Por UGT: Esteban Ramos Cano.  
Por COVACO: Pere Anrubia Gandía, Amparo Barroso Gómez.  
Por GRECOTEX - CV: Agustín Benavent González, Mari Carmen Pisón Mainar.