Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8411, del 26-10-2018 (2018/9924)

RESOLUCIÓN de 17 de octubre de 2018, del Vicerrectorado de Investigación y Transferencia, por la que se convoca una oferta pública para la constitución de una bolsa de trabajo de personal técnico de apoyo a la investigación de este organismo, con contrato laboral temporal por obra y servicio. Grupo de investigación: Neuroengagement and Communication (ENCOM).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8411

Fecha DOGV
:   26-10-2018

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2018/9924


Fecha del documento
:   17-10-2018

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 17 de octubre de 2018, del Vicerrectorado de Investigación y Transferencia, por la que se convoca una oferta pública para la constitución de una bolsa de trabajo de personal técnico de apoyo a la investigación de este organismo, con contrato laboral temporal por obra y servicio. Grupo de investigación: Neuroengagement and Communication (ENCOM). [2018/9924]  
El Vicerrectorado de Investigación y Transferencia de la Universitat Jaume I, en virtud de las competencias delegadas por la Rectora mediante resolución de 12 de junio (DOGV 14 de junio), convoca una oferta pública para la constitución de una bolsa de trabajo de personal técnico de apoyo a la investigación de acuerdo con las bases siguientes:  
  
Primera. Objeto y período  
1.1. Colaborar en el proyecto «Auditoria interna y propuesta de plan de comunicación para el Colegio Oficial de Veterinarios de Castellón» adscrito al grupo de investigación «Neuroengagement and Communication (ENCOM)», con funciones de técnico/a superior/medio de apoyo a la investigación.  
1.2. La duración de los contratos derivados de esta bolsa estará vinculada a la duración de los proyectos y de la disponibilidad presupuestaria del mismo.  
El período de prueba establecido será el que se indique en la legislación laboral en vigor.  
  
Segunda. Requisitos de los aspirantes  
2.1. Ser español/a o nacional de un estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos estados en que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, se aplique la libre circulación de trabajadores, en los términos en que esta se encuentra definida en el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea. Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferente a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.  
2.2. Tener cumplidos 16 años el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
2.3. Estar en posesión de la titulación de Grado en Publicidad y Relaciones Públicas o Máster Universitario en Nuevas Tendencias y Procesos de Innovación en Comunicación (Itinerario en Dirección Estratégica de la Comunicación). En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación o la declaración de equivalencia a titulación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero que no se encuentren homologadas, declarada su equivalencia o reconocidas en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes se podrá sustituir este requisito, siempre y cuando la titulación se presuma por el órgano convocante equivalente a la exigida en la convocatoria, por el de acreditar haber iniciado la tramitación para la homologación, declaración de equivalencia o reconocimiento, rescindiéndose el contrato si la autoridad competente resuelve su denegación, entendiendo que existe denegación cuando la misma se condiciona al cumplimiento de determinados requisitos, en tanto no se cumplan.  
2.4. No sufrir enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.  
2.5. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de sus funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar incursos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública.  
Estos requisitos deben poseerse el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el momento de la firma del contrato de trabajo.  
Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de admitidos/excluidos, incluso una vez finalizado el proceso selectivo, se advierte inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por el personal aspirante, esta se considerará defecto insubsanable y se resolverá con su exclusión en el procedimiento.  
  
Tercera. Méritos preferentes  
Se valoraran como méritos preferentes:  
- Nota media del expediente académico de grado o máster a partir de 84.  
- Experiencia profesional como técnico de comunicación y/o community manager.  
- Conocimientos de la suite de Adobe (Photoshop, Indesign, Premiere).  
- Conocimientos de valenciano de Nivel C1.  
- Becas relacionadas con las Ciencias de la Comunicación.  
  
Cuarta. Sistema selectivo  
4.1. Por parte de la comisión encargada de resolver esta selección, se valorará el currículum de las personas aspirantes de acuerdo con el baremo que figura en el anexo II. La comisión puede, si lo considera oportuno, realizar una prueba y/o entrevista a las personas aspirantes. En el supuesto de realizar la prueba esta será eliminatoria y podrá ser teórica y/o practica; se puntuará de 0 a 10 puntos, y será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla.  
Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.  
4.2. La comisión evaluadora puede declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que, valorados los méritos y, en su caso, realizada la prueba y la entrevista, el perfil de los candidatos no se ajuste, en su totalidad, a las necesidades del proyecto.  
  
Quinta. Comisión evaluadora  
5.1. La comisión evaluadora tiene la estructura que figura en el anexo III de esta convocatoria.  
5.2. Los miembros de la comisión deben abstenerse de intervenir cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
El presidente puede solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ningún de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.  
5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como en el que pueda producirse de los casos no previstos.  
El procedimiento de actuación de la comisión se debe ajustar en todo momento al que dispone Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen jurídico del sector público.  
5.4. Para cualquier aclaración sobre la convocatoria, las personas interesadas pueden dirigirse a la profesora M. Consuelo Balado Albiol, correo electrónico: yrkiuo@mqe.ud  
  
Sexta. Presentación de solicitudes  
6.1. Las solicitudes, formalizadas de acuerdo con el modelo que se adjunta en el anexo I, junto al currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, se deben presentar en el Registro General de la Universitat Jaume I o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre (que se mantiene en vigor en aplicación del penúltimo párrafo de la disposición derogatoria única de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas), en el plazo de 10 días hábiles a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
A la solicitud se unirá la siguiente documentación:  
a) una fotocopia del DNI/NIE.  
b) Currículum, con los méritos justificados documentalmente.  
En el apartado «Código» de la solicitud debe figurar el número 17885.  
6.2. Las solicitudes presentadas en las oficinas de Correos deben cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos: las solicitudes se deben presentar en sobre abierto para que el empleado estampe el sello de fechas en la parte superior izquierda de las solicitudes, debe figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha. De no hacerlo así, se considerará presentada en la fecha de entrada en el registro general de esta universidad.  
No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, hay suficiente con la declaración jurada de la persona interesada sobre la autenticidad de aquellos, así como sus datos que figuran en la instancia, sin perjuicio que en cualquier momento la comisión o la Universitat pueda requerir los aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.  
6.3. Las personas aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deben presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acreditan el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro Estado con que tengan dicho vínculo. Asimismo, deben presentar declaración jurada o promesa de ste que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho que el aspirante vive a su costa o está a su cargo.  
  
Séptima. Lista de admitidos y resultado de la selección  
7.1. Finalizado el plazo para presentar solicitudes, se dictará una resolución por la que se aprobará la lista de admitidos y excluidos en este proceso selectivo, así como la composición de la comisión evaluadora encargado de juzgarlo.  
7.2. Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos de la comisión evaluadora y el resultado de este proceso de selección se publicarán en el Tauler d'anuncis oficials (TAO) y en el siguiente enlace: http://www.uji.es/serveis/rrhh/.  
  
Octava. Recursos  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer recurso de reposición, ante el mismo órgano que la ha dictado, dentro del plazo de un mes, contador a partir del día siguiente de su notificación o publicación, o recurso contencioso administrativo, ante los órganos de la jurisdicción contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, dentro del plazo de dos meses contadores del día siguiente de su notificación.  
Contra los actos de la comisión evaluadora se puede interponer recurso de alzada, de acuerdo con el que fija la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Asimismo, la administración, en su caso, puede revisar las resoluciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.  
  
Castelló de la Plana, 17 de octubre de 2018.- La rectora, p. d. (R 12.06.2018, DOGV 14 junio), el vicerrector de Investigación y Transferencia: Jesús Lancis Sáez.  
  
  
ANEXO I  
Solicitud  
  
DATOS PERSONALES  
Primer apellido:  
Segundo apellido:  
Nombre:  
Fecha de nacimiento:   
DNI:   
Teléfono:  
Dirección electrónica:   
Dirección y código postal:   
Localidad/comarca y provincia:  
Código: 17129.  
  
SOLICITO  
La participación en la bolsa de trabajo de ...  
, convocada por Resolución de fecha ...,  
publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número ...  
  
DECLARO  
Que son ciertos los datos que se consignan y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria.  
  
(Firma)  
  
Castellón de la Plana, ... de ...de 20...  
  
RECTORADO DE LA UNIVERSITAT JAUME I  
  
Me han informado de que el Servicio de Recursos Humanos de la Universitat Jaume I llevará a cabo el tratamiento de mis datos personales de acuerdo con el Reglamento general de protección de datos (UE) 2016/679.  
  
Información básica sobre protección de datos  
Responsable del tratamiento Universitat Jaume I.  
Finalidad del tratamiento Gestión administrativa y económica del personal funcionario y laboral de la Universitat Jaume I.  
Legitimación Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.  
Destinatarios Los datos pueden ser comunicados a terceras partes para finalidades vinculadas al tratamiento de datos personales objeto de este consentimiento.  
Derechos Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad, y a la limitación o la oposición al tratamiento ante la Secretaría General de la Universitat Jaume I mediante el Registro Electrónico (https://ujiapps.uji.es/reg/rest/publicacion/solicitud\_generica).  
Información adicional Puede consultar la información adicional y detallada sobre este tratamiento de datos en https://www.uji.es/protecciodades/clausules/?=U017.  
  
  
  
ANEXO II  
Baremo  
  
A) Formación relacionada con el proyecto y perfil de la plaza.  
A.1) Expediente académico global: hasta 30 puntos.  
A.2) Formación complementaria: hasta 5 puntos.  
Se tendrá en cuenta la asistencia a cursos, congresos, conferencias, jornadas, seminarios recibidos o impartidos, debidamente acreditados por centros u organismos oficiales, con contenido relacionado con el objeto y perfil fijado en la convocatoria.  
B) Experiencia en actividades profesionales relacionadas con el perfil de la plaza: hasta 35 puntos.  
Se valorará la experiencia en las técnicas que se requieren en el perfil y objeto de la convocatoria, en prácticas de licenciatura y grado o en becas realizadas en universidades o archivos.  
C) Otros méritos:  
D.1) Conocimientos de la suite de Adobe (Photoshop, Indesign, Premiere).  
D.2) Valenciano: hasta 3 puntos.  
D.3) Otros: hasta 2 puntos.  
E) Entrevista, destinada a evaluar los conocimientos del candidato o candidata en relación con las tareas a desarrollar en el proyecto (hasta 20 puntos).  
Será posible aplicar coeficientes correctores que midan la adecuación de los méritos alegados al perfil de la plaza.  
  
  
  
ANEXO III  
Comisión evaluadora  
  
Comisión evaluadora titular:  
Presidente: el vicegerente de Personal y Organización de la Universitat Jaume I  
Vocales: tres en representación de la Universitat Jaume I.  
Secretario: un funcionario o funcionaria de carrera del Servicio de Recursos Humanos, que actuará como secretario o secretaria con voz, pero sin voto.  
  
Comisión evaluadora suplente: la misma estructura.