Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5862, del 02-10-2008 (2008/11295)

RESOLUCIÓN de 5 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del XXII Convenio Colectivo de la empresa Cemex España, SA, División de Transportes (cod. 8000012).
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Número DOGV
:   5862

Fecha DOGV
:   02-10-2008

Sección del DOGV
:   V. ANUNCIOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2008/11259


Fecha del documento
:   05-09-2008

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * convenio colectivo
    * empresa privada

RESOLUCIÓN de 5 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del XXII Convenio Colectivo de la empresa Cemex España, SA, División de Transportes (cod. 8000012). [2008/11151]  
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Cemex España, SA, División de Transportes, suscrito por la Comisión Negociadora en fecha 7 de julio de 2008, estando integrada la misma por representantes de la empresa y por parte de los trabajadores por miembros de la de la representación unitaria, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/1982, de 29 de diciembre, acuerda  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
Valencia, 5 de septiembre de 2008.- El director general de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social: Román Ceballos Sancho.  
CEMEX ESPAÑA, SA, DIVISION TRANSPORTES   
XXII CONVENIO COLECTIVO   
CENTROS DE BUÑOL (Valencia), ALICANTE Y PUERTO VALENCIA.  
(2008 - 2010)  
Capítulo I  
Condiciones generales  
Artículo 1. Ámbito de aplicación  
Las estipulaciones de este convenio colectivo se formalizan para su aplicación en los centros de trabajo de Buñol (Valencia), Centro de Alicante y Puerto de Valencia, pertenecientes a la empresa Cemex España, SA. División Transportes.  
Artículo 2. Ámbito personal  
El presente convenio afectará a todo el personal de la empresa, e igualmente a todos los productores que ingresen en la misma durante la vigencia del mismo en los centros de trabajo de Buñol (Valencia), Alicante y Puerto de Valencia.  
Artículo 3. Ámbito temporal  
El presente convenio estará vigente desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2010.  
Artículo 4. Entrada en vigor  
El presente convenio comenzará a regir a partir del día de su firma. No obstante sus condiciones económicas comenzarán a aplicarse a partir del 1 de enero de 2008.  
Artículo 5. Prórroga  
En caso de no existir denuncia previa, con un mes de antelación a la fecha de su expiración, el presente convenio se entenderá prorrogado por períodos anuales.  
En tanto no se logre acuerdo expreso que suceda al convenio actual, se mantendrá en vigor el convenio anterior.  
Artículo 6. Revisión  
Están facultados para pedir la revisión del presente convenio, con la antelación de un mes a la fecha de su extinción del plazo de su vigencia:  
a) La dirección de la empresa.  
b) Los componentes de la comisión deliberadora, representantes de los trabajadores.  
Será causa suficiente para que la Comisión pueda pedir la revisión del convenio, el hecho de que por disposición legal de cualquier índole o rango, se establezcan mejoras que den lugar a que la totalidad de los ingresos anuales computados, con arreglo a las disposiciones de tipo legal exclusivamente, sean superiores a los ingresos anuales que resulten de los pactados en este convenio.  
Artículo 7. Compensación y absorbilidad  
Los aumentos que pudieran sobrevenir por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso administrativo, acuerdos generales sectoriales o pactos sindicales colectivos de cualquier género, durante la vigencia de este convenio, se entenderán absorbibles y compensables, siempre que no concurran las circunstancias señaladas en el último párrafo del artículo anterior.  
Artículo 8. Garantía personal  
Las situaciones personales que con carácter global anual excedan de las condiciones pactadas en este convenio, se respetarán, manteniéndolas a título estrictamente personal.  
Artículo 9. Comisión paritaria de interpretación y vigilancia  
Se establece una comisión paritaria de interpretación y vigilancia del presente convenio compuesta por:  
1) El director y persona o personas que delegue.  
2) Los delegados de personal o representantes de los trabajadores que hayan intervenido en la Comisión deliberadora del presente convenio.  
La misión de esta comisión, será resolver en primera instancia cualquier conflicto de interpretación de las normas del presente convenio. En caso de discrepancia se estará a lo dispuesto en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.  
Las partes podrán acudir supletoriamente al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, para dirimir las posibles discrepancias surgidas en el seno de la Comisión Interpretadora.  
Capítulo II  
Clasificación del personal  
Artículo 10. Clasificación personal  
En cuanto a grupos, categorías profesionales y sus funciones, se estará a lo dispuesto en el Acuerdo General para las Empresas del Transporte de Mercancías por Carretera; no obstante, en el presente convenio se incluyen las siguientes categorías profesionales:  
Grupo I. Personal superior y técnico  
Jefe de Servicio  
Titulado de Grado Superior  
Titulado de grado medio  
Grupo II. Personal administrativo  
Jefe de Administración  
Jefe de Sección  
Jefe de Negociado  
Oficial de 1ª  
Oficial de 2ª  
Auxiliar Administrativo / Telefonista  
Grupo III. Personal de movimiento  
Jefe de Tráfico de 1ª  
Jefe de Tráfico de 2ª  
Oficial 1° Conductor (mecánico, cantera; maquinaria pesada)  
Grupo IV. Personal de servicios auxiliares Talleres  
Jefe de Taller  
Encargado Almacén  
Jefe de Equipo  
Oficial de 1ª  
Oficial de 2ª  
Ayudante  
En caso de que el Acuerdo General modificase su actual regulación, en materia de grupos y categorías profesionales, el presente convenio se adaptará a ellas. Así mismo, si la dirección de la empresa utilizase categorías profesionales del Acuerdo General no reguladas en el presente convenio, la Comisión Paritaria realizará las adaptaciones al efecto.  
Capítulo III  
Derechos sindicales  
Artículo 11. Funcionamiento sindical delegados de personal  
Las 16 horas mensuales de que dispone cada delegado de personal para ejercer sus funciones de representación, podrán ser acumuladas en un miembro de su sindicato, semestralmente y por centros de trabajo. Cuando una central sindical tenga un solo delegado en algunos de los centros de trabajo, la acumulación de horas será anual.  
Los delegados de personal el día o las horas que sean convocados por el sindicato utilizando las horas sindicales, cobraran lo mismo que si hubieran sido convocados por la empresa.  
Los conductores que forman parte del Comité, o los delegados de personal, el día que se reúnan convocados por la empresa, cobrarán a razón de 50,17 €, en concepto de incentivo, además de los conceptos saláriales ordinarios.  
Artículo 12. Local delegados de personal  
La empresa habilitará un local tanto en Buñol como en San Vicente, para reuniones de los delegados de personal, dotándoles así mismo de un tablón de anuncios.  
Artículo 13. Cuota sindical  
A petición de los trabajadores y por escrito de cada uno dirigido a la empresa, esta retendrá de su salario mensual la cuota sindical que se le indique, comunicando número de cuenta y banco del sindicato correspondiente para su ingreso en la misma.  
Capítulo IV  
Disposiciones de carácter social  
Artículo 14. Ayuda estudios para hijos del personal  
Se establecen las siguientes percepciones para este concepto:  
- De 2 años hasta finalización de educación primaria (12 años): 101,43 €.  
- De educación secundaria obligatoria hasta su finalización (16 años): 157,78 €.  
- Bachillerato y formación profesional: 225,41 €.  
- Estudios universitarios de grado medio y superior: 304,30 €.  
Estas cantidades se abonarán una vez al año, en el mes de octubre, bajo presentación del justificante oportuno, y de haber aprobado el curso anterior, excepto educación primaria y secundaria obligatoria que solo precisa justificante de matrícula.  
En caso de tratarse de hijos con alguna deficiencia, que tengan que asistir a algún centro de educación especial, se les abonará 107,06 € mensuales, durante los 9 meses del curso escolar y hasta que se cumplan los 16 años de edad, previa solicitud por escrito. Si supera esta edad y hasta los 18 años y se dan circunstancias que así los demuestren, se valorará la ayuda hasta esa edad teniendo en cuenta si esta escolarizado.  
Artículo 15. Complementos I.T.  
Enfermedad: el tiempo que exceda de 10 días desde la fecha de la baja, se percibirá el 100% de las bases de cotización hasta un máximo de 18 meses cada baja. En caso de internamiento hospitalario, se percibirá el 100% desde el primer día de internamiento y mientras dure este.  
Accidentes: la empresa complementará hasta el 100% de la base de cotización y durante el tiempo que dure la misma.   
Artículo 16. Enfermedades con disminución física  
En caso de deterioro de las condiciones físicas de un trabajador que le impida el desarrollo normal en su puesto de trabajo de un modo permanente, la empresa empleará al trabajador afectado en otro puesto de trabajo previo informe médico, siempre que exista vacante adecuada a las condiciones del trabajador, ajustándole todas sus retribuciones al del nuevo puesto de trabajo, siempre que la disminución no de lugar a una invalidez total.  
Artículo 17. Reconocimiento medico   
Se establece un reconocimiento médico anual para todos los trabajadores de la empresa, que tendrá carácter obligatorio. La empresa proveerá a cada trabajador de un distintivo con su grupo sanguíneo.  
Artículo 18. Fallecimiento  
En caso de fallecimiento del trabajador fuera de su domicilio tanto por accidente de trabajo como de muerte natural, prestando servicio, los gastos que origine el traslado de sus restos hasta el lugar de residencia, serán por cuenta de la empresa.  
Artículo 19. Premio de jubilación anticipada  
Al llegar el trabajador a la edad de jubilación y con una antigüedad superior a 10 años, podrá solicitar la jubilación anticipada, cuya aceptación será voluntaria para la empresa, percibiendo un premio por jubilación que se recogen según edades, en la tabla siguiente:  
Años Euros   
63 15.000 €  
62 18.000 €  
61 21.000 €  
60 24.000 €  
Artículo 20. Permisos retribuidos  
1. Matrimonio: quince días.  
2. Nacimiento de un hijo: tres días.  
3. Enfermedad grave del cónyuge, padres, hijos y padres políticos: dos días. En caso de continuar dicha enfermedad grave, previa solicitud a dirección un día más. Cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia al efecto, dispondrá de dos días más  
4. Enfermedad grave de hermanos, abuelos y nietos: dos días. Cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia, dispondrá de 2 días más.  
5. Fallecimiento de cónyuge o «persona que conviva», siempre que hubiese sido notificado con anterioridad a la empresa, hijos, padres y hermanos: 3 días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la provincia, podrán otorgarse hasta 2 días más.  
6. Fallecimiento de abuelos, nietos, tíos o familiares políticos -padres, hermanos o hijos políticos: dos días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la provincia, podrán otorgarse hasta dos días más.  
7. Exámenes oficiales para la obtención de títulos oficiales que mejoren el nivel profesional del trabajador, tiempo necesario para efectuarlos, previa justificación de tener normalizada la matrícula de los estudios de que se trate.  
8. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.  
9. Permiso de lactancia para hijo menor de nueve meses, equivalente a una hora de ausencia de trabajo, fraccionable en dos periodos o reducción de la jornada de trabajo en media hora para atender a la misma finalidad. Este permiso, podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en el caso de que ambos trabajen.  
10. Matrimonio de un hijo: un día. Fuera de la provincia: dos días.  
11. Traslado de domicilio: un día.  
12. Consultas médicas: cuando algún productor tenga necesidad de acudir a consulta médica de la Seguridad Social para sí mismo, y el horario de asistencia coincida con su horario de trabajo, se considerará permiso retribuido por el tiempo necesario para acudir a dicha consulta médica. Será requisito imprescindible la presentación del justificante médico.  
13. Renovación de la licencia de conducir y exámenes o trámites relacionados con el ejercicio de su actividad para los conductores: 1 día. En el supuesto de no haber solicitado licencia por esta causa, los conductores podrán disfrutar media jornada para asuntos propios.  
14. Asuntos propios: el resto de personal igualmente podrán solicitar media jornada para asuntos propios.  
Artículo 21. Seguro de vida y accidente  
La empresa tiene suscrito un seguro por las contingencias y capitales establecidos en el Acuerdo firmado entre la empresa y los representantes de los trabajadores el 21 noviembre de 2006  
Artículo 22. Privación permiso de conducir  
En el caso de que algún conductor se vea privado de un modo temporal de su permiso de conducción, realizando trabajos para la empresa, ésta le dará trabajo en cualquier otro departamento o sección de la empresa, durante los primeros 12 meses, respetándose las condiciones saláriales de su categoría. Transcurridos los 12 meses, se estudiará cada caso. La retirada del carné por puntos se equiparará a la privación del permiso de conducir.  
Si la retirada del permiso se produce en la revisión periódica, la empresa les proporcionará trabajo en cualquiera de las otras secciones de la misma, si tiene plaza disponible y está capacitado para cubrirla, con el sueldo de su nuevo puesto.  
La retirada del permiso de conducir en una revisión médica, la empresa procurará la colocación en un puesto de trabajo compatible con las condiciones del trabajador.  
Quedan excluidos de los beneficios recogidos en este artículo, los conductores que se vean privados de su permiso de conducir a consecuencia de haber ingerido bebidas alcohólicas, estimulantes o estupefacientes   
Artículo 23. Prendas de trabajo.  
Se entregarán las prendas de trabajo y de protección personal con la calidad y periodicidad acostumbradas, con la participación de los delegados de personal y o delegados de prevención  
Artículo 24. Préstamos.   
La asignación concedida por la empresa para los diferentes centros de trabajo es la siguiente:  
- Buñol y Puerto 5.000 €  
- San Vicente 3.000 €  
Artículo 25. Condiciones específicas de los conductores  
En el supuesto de imposición de sanción económica, conduciendo un vehículo de la empresa o por cuenta de la empresa, por causas imputables al conductor, el delegado de personal podrá proponer a la dirección de la empresa la concesión de una ayuda para su financiación y esta resolverá caso a caso, atendiendo a las circunstancias.  
Artículo 26. Permiso de Seguridad  
Se acuerda el establecimiento de un premio por los siguientes importes:  
60 € para aquellos trabajadores que no hubieran sido amonestados o sancionados, por incumplimiento de normas de seguridad y no hubieran sufrido ningún accidente/incidente de trabajo a lo largo del año 2008.  
40 € adicionales para los trabajadores de los centros en los que no haya habido ningún accidente/incidente grave durante todo el año 2008.  
Este premio se hará efectivo en enero de 2009.  
Este premio se mantendrá en los años 2009 y 2010, cobrándose en enero del año siguiente respectivamente. Los importes del premio serán los siguientes:  
Para el año 2009:  
120 € para los trabajadores que no hayan sido amonestados o sancionados y que no hayan sufrido ningún accidente/ incidente grave.  
80 € adicionales para los trabajadores de los centros en los que no haya habido accidente ningún accidente/incidente grave.  
Para el año 2010:  
180 € para los trabajadores que no hayan sido amonestados o sancionados y que no hayan sufrido ningún accidente/incidente grave.  
120 € adicionales para los trabajadores de los centros en los que no haya habido ningún accidente/incidente grave.  
Para el percibo de este premio no se tendrá en cuenta el tiempo que el trabajador este en situación de Incapacidad temporal o suspensión del contrato de trabajo, prorrateándose a los meses trabajados.  
Capítulo V  
Plantillas  
Artículo 27. Plantillas  
La empresa tiene libertad para la confección de sus correspondientes plantillas, de acuerdo con las necesidades del personal fijo.  
De cualquier modificación de las plantillas, se dará conocimiento a los delegados de personal, a los efectos oportunos.  
Artículo 28. Ingresos  
Se establecen las siguientes condiciones para el ingreso de nuevo personal en la empresa:  
a) Los ingresos de nuevo personal se llevarán a efecto por las categorías inferiores, dentro de cada profesión.  
b) Podrá ingresar personal del exterior en puestos de superior categoría en los casos que no se disponga de personal de interior con aptitudes de capacidad probada para ocupar las plazas en cuestión.  
c) Podrá ingresar personal del exterior en caso de necesidades de una especialidad concreta.  
d) El ingreso de los solicitantes lo decidirá la empresa en función del resultado de los exámenes, aptitud para el puesto, e informes sobre las condiciones personales y profesionales de cada aspirante. Los representantes de los trabajadores podrán presentar su propio informe sobre los solicitantes a los exámenes que se realice, teniendo en cuenta dicho informe para la valoración total.  
e) El periodo de prueba, de carácter potestativo para la empresa, consistirá en seis meses para el personal titulado y de jefatura; de dos meses para los conductores, de quince días para los peones especializados, ordinarios, mozos y análogos.  
Artículo 29. Ascensos  
Los ascensos se llevarán a efecto cuando haya vacantes de la categoría superior y siempre que dentro del personal de la categoría inferior exista quien tenga probada suficiente capacidad, siempre a juicio de la empresa y/o por medio de exámenes o concursos.  
En igualdad de condiciones, ascenderá el más antiguo en la empresa.  
Los puestos de mando serán siempre de libre designación de la empresa.  
El tribunal que valorará las pruebas para el ingreso y ascenso del personal estará compuesto por el personal de la empresa y de los trabajadores que en cada caso se designe.  
Capítulo VI  
Retribuciones económicas  
Artículo 30. Retribuciones   
Por retribución se entiende la totalidad de percepciones que reciben los trabajadores. Estará formada por los siguientes conceptos:  
- Salario base  
- Antigüedad  
- Gratificaciones extraordinarias de julio, Navidad y marzo  
- Complementos saláriales de carácter personal  
- Complementos saláriales variables: personales, de puesto de trabajo, cantidad o calidad de trabajo e incentivos.  
- Complementos extrasalariales: dietas y suplidos.  
Artículo 31. Incrementos de convenio   
Las retribuciones correspondientes al año 2008, quedan expresadas en la tabla salarial anexa del convenio. Estas han sido calculadas aplicando un incremento del 3,5%, sobre los importes resultantes de 2007, con excepción de los conceptos salariales regulados en los artículos 32, 34, 35, 36, 37 y 38 de este convenio y cuyos incrementos e importes se fijan en cada uno de sus artículos.  
Incrementos salariales  
Para los años 2008, 2009 y 2010 se incrementarán las tablas del año 2007, excepto los conceptos saláriales regulados en los artículos 32, 34, 35, 36, 37 y 38 de este convenio, revisadas si procediera, en el IPC previsto para estos años en la LPGE más el 1,5% para cada uno de estos años y cuyos incrementos e importes se fijarán en cada uno de sus artículos.  
Cláusula de revisión salarial  
Año 2008-09-10: todos los conceptos salariales, excepto el Premio de Seguridad en que se fija un importe para cada uno de los años de vigencia del convenio, en el supuesto de desviación del IPC, se incrementarán por la diferencia entre el IPC real al 31 de diciembre y el IPC previsto, abonándose con carácter retroactivo las diferencias que pudieran corresponder.  
Esta revisión no será aplicable a las dietas cuya formula de actualización se regula en el artículo 38. Tampoco se abonará diferencia alguna sobre el resto de conceptos extrasalariales.  
La revisión se aplicará una vez se publique por el INE y tendrá carácter retroactivo a 1 de enero y servirá de base para el cálculo de las tablas saláriales de los años siguientes.   
Artículo 32. Antigüedad  
La promoción económica en función de los años de permanencia en la empresa, que se devengará desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento, queda fijada en una cantidad económica determinada en las tablas saláriales del anexo y de conformidad con los siguientes años de servicio en la empresa: 5, 10, 15 y 20 o más años.  
Artículo 33. Gratificaciones extraordinarias  
Son las gratificaciones extraordinarias de julio y de Navidad y la paga de marzo. El importe de cada una de ellas será de treinta días de salario base más antigüedad y, en su caso, el complemento personal.  
La gratificación extraordinaria de julio se hará efectiva dentro del mes de julio, con arreglo a los salarios vigentes a su abono.  
La gratificación extraordinaria de Navidad se hará efectiva antes del 22 de diciembre, con arreglo a los salarios vigentes a su abono.  
La participación en beneficios o paga de marzo se devengará de 1 de enero a 31 de diciembre de cada año, haciéndose efectiva antes del día 15 de marzo del año siguiente con arreglo a los salarios vigentes a su abono.  
Artículo 34. Plus de nocturnidad  
Aquellos trabajadores que realicen la mayor parte de su jornada en horario nocturno (de 22 a 6 horas), percibirán, para el 2008 11,03 € por cada jornada de servicio en dicho horario. Para los años 2009 y 2010 se incrementará este concepto en el IPC previsto más 1%.  
Artículo 35. Incentivos conductores   
Al amparo del artículo 13 del Acuerdo General para las Empresas del Transporte de Mercancías por carretera, con el cumplimiento de las normas legales en materia de Jornada, y con la finalidad de incentivar la productividad y la retribución de los tiempos de presencia y espera y la prestación irregular de la jornada, se establece un incentivo para los conductores, calculado con relación a las toneladas transportadas y a los kilómetros recorridos, de acuerdo con los siguientes importes y cuyos efectos serán a partir del 1.01.2008.   
0,5138 céntimos de - por tonelada transportada  
0,0594 céntimos de - por kilómetro recorrido.  
Incrementos del importe por tonelada transportada: El importe fijado para el año 2008, revisado en su caso, por la desviación de IPC, se incrementará para los años 2009 y 2010, en el IPC previsto más 1%, aplicándose igualmente las cláusulas de revisión.  
Incrementos por kilómetro recorrido: El importe fijado para el año 2008, revisado en su caso, por la desviación de IPC, se incrementarán para los años 2009 y 2010, en el IPC previsto mas 1%, aplicándose igualmente las cláusulas de revisión.   
Estos incentivos se establecen, cumpliendo y considerando las vigentes condiciones y reglamentación en materia de jornadas para los conductores: Directiva y Reglamentos Comunitarios 3820 y 3821, así como en el Real Decreto 1561/1995.   
Los conductores que presten servicio, en jornada extraordinaria, en sábados, festivos, domingos o descansos, cobrarán un plus de 31,35 euros cuando el servicio sea inferior a cuatro horas y 50,17 euros si excede de 4 horas. Adicionalmente se devengarán los incentivos por kilómetros y toneladas.   
En caso de modificación de estas normas, con resultado de reducción de la duración máxima legal de las jornadas para los conductores, regulada en el artículo 37, párrafo 5) del presente convenio; las partes negociadoras del mismo se comprometen a negociar nuevos sistemas e importes de incentivos.  
Los conductores cuyos pluses e incentivos variables se regulaban por lo establecido en convenios anteriores, tendrán garantizados unos ingresos mínimos anuales por incentivos, siempre que, de forma voluntaria, no reduzcan su rendimiento de años anteriores. La cifra mínima anual garantizada para el año 2008 se fija en 14.028,30 € anuales, abonándose en concepto de cantidad a cuenta de incentivos la cifra resultante de dividir este anual garantizado por 11 mensualidades y el mes de vacaciones por el promedio de los tres meses anteriores, regularizándose semestralmente las diferencias positivas que pudieran resultar.   
Este mínimo anual garantizado tendrá un incremento igual al IPC previsto más el 1% para los años 2009 y 2010.  
Artículo 36. Complemento personal por convenio  
Con motivo de la modificación de la estructura y contenidos económicos del presente convenio, con relación a los precedentes, aquellos trabajadores que prestaban servicio en la empresa con anterioridad al presente convenio, tendrán consolidado, a titulo personal, un complemento salarial, no absorbible ni compensable. Las cuantías y relación de trabajadores con derecho a percibir este complemento, figurarán en el anexo II del presente convenio. Dicho complemento se abonará en cada mensualidad y pagas extraordinarias (15 veces al año) y tendrá un incremento igual al IPC previsto para cada uno de los res años de vigencia del convenio.  
Artículo 37. Horas extraordinarias   
El importe de horas extras es el que figura en las tablas del anexo.  
Para los conductores, se considerarán horas extraordinarias las trabajadas en descansos, festivos, así como los días que superen de 222 días al año, para los años 2008, 2009 y 2010.  
El resto de trabajadores, devengarán horas extraordinarias, superadas las 40 horas de jornada semanal.   
Los conductores que no realicen viajes y pasen destinados a servicios de ITV y/o mantenimiento en casas oficiales dedicando más de 12 horas al día en estos menesteres y por consiguiente no generen primas, percibirán como horas extras el exceso sobre las citadas 12 horas.  
Artículo 38. Dietas   
Se devengará dieta cuando el trabajador, como consecuencia de un desplazamiento, o por razones de trabajo, debe realizar alguna comida fuera de su domicilio.  
Los importes con efectos de 1-01-08, por cada uno de estos conceptos son los que a continuación se indican:  
Desayuno: se abonará cuando el trabajador pernocte fuera de su domicilio y percibirá 9,20 €   
Comida y cena: 15,06 €.  
Percibirán dieta de comida los conductores que, estando de viaje entre las 12 y las 14 horas, no puedan comer en su casa, por razones de las órdenes de servicio y viajes.  
Los conductores que realicen viajes superiores a 500 km, en servicio de mañana, percibirán en todo caso la dieta de comida.  
Devengarán dieta nocturna exclusivamente el personal que realice su jornada en turno nocturno.  
Cuando el personal de tráfico solicite a un conductor que inicie su jornada antes de las 6,00 horas, se le abonará el desayuno por el importe regulado en convenio.  
Percibirán dieta por cena los conductores que salgan de viaje antes de las 20 horas y regresen a la base después de las 22 horas.   
Se procurará que el valor de las pernoctas no supere los 22,19 €. Si pernoctaren en ciudad que supere esta cuantía se comunicará a la empresa esta circunstancia antes de pernoctar.  
Para los años 2008, 2009 y 2010 las dietas se incrementarán en el IPC previsto en la LGPE más 1%, sobre los importes actualizados, en el supuesto de desviación del IPC, y por la diferencia entre el IPC real al 31 de diciembre y el previsto, sin que esta actualización tenga carácter retroactivo.   
Capítulo VII  
Jornada y vacaciones  
Artículo 39. Jornada de trabajo  
Se fija en 1.776 horas de jornada efectiva anual para los años 2008, 2009 y 2010. Se respetarán las jornadas inferiores que pudieran resultar en virtud de los horarios establecidos.  
Los trabajadores tendrán dos días continuados de descanso semanal.  
Para los conductores el cómputo de jornada será anual, mientras rijan las condiciones del sistema de incentivos acordado en el presente convenio. En el supuesto de que dicho sistema quedara suprimido, los conductores tendrán idénticas condiciones de cómputo a las del Convenio Provincial de Valencia para el Transporte de Mercancías por Carretera.  
Horario  
1) Taller Buñol y Alicante  
De lunes a viernes:  
De 8 a 14 h. y de 15.30 a 18.00 h.  
Por la mañana, se pararán 30 minutos no retribuidos para descanso del personal.  
2) Tráfico Buñol  
De lunes a viernes:  
De 8 a 14 h. y de 15.30 a 18.00 h.  
Por la mañana, se pararán 30 minutos no retribuidos para descanso del personal. En el supuesto de que, por necesidad del servicio, no se descanse algún día, éste tiempo se acumulará para un posterior descanso compensatorio, que se disfrutará de acuerdo con el jefe de departamento.  
3) Tráfico San Vicente  
De lunes a viernes:  
De 8.30 a 13 h. y de 15 a 18.30 h.  
4) Silos puerto. Se establecen al puerto los siguientes turnos de trabajo y horario de funcionamiento:  
A) Personal a turnos:  
1º turno: De lunes a viernes, ambos inclusive.  
De 6 de la mañana a 14 horas.  
2º turno: De lunes a viernes, ambos inclusive.  
De 14 a 22 horas.  
A dichos turnos, les corresponde un descanso en la jornada de media hora para almuerzo/merienda, que no tiene carácter de trabajo efectivo (puesto que la jornada diaria es de 7 horas 30 minutos de trabajo efectivo).  
B) Personal de jornada partida:  
El personal de jornada partida funcionará con el siguiente horario:  
Equipo A): Mañana de 8 a 13 horas  
Tarde de 14 a 17.30 horas  
Equipo B): Mañana de 8 a 14 horas  
Tarde de 15 a 17.30 horas.  
De lunes a viernes, ambos inclusive.  
El personal administrativo y de tráfico descansará las tardes de los viernes y el mes de agosto. Será condición necesaria para efectuar este descanso que una persona de cada sección este de guardia esas tardes, salvo en la sección de Administración. La diferencia de horas que por esta causa dejen de hacerse hasta completar la jornada anual pactada, se compensarán en el 50% con una prolongación de jornada por las tarde de 0,5 horas de lunes a jueves y el resto se compensarán con las horas de cierre. Al final de año se regularizará la jornada, abonándose como extras el exceso de jornada anual y recuperándose las que no lleguen a dicha jornada anual.  
Por la mañana, se pararán 30 minutos no retribuidos para descanso del personal.  
Todo el personal destinado en Silos-Puerto se pondrá al programa de 3 turnos continuos de 8 horas en el momento de carga de barco y durante los días que dure dicha carga, pasando al finalizar la misma, al programa de horario normal que anteriormente se indica. Cuando se funcione a tres turnos de 8 horas en carga de barco, cada turno dispondrá de un descanso de media hora para almuerzo / merienda / desayuno, sin que dicho descanso tenga carácter de tiempo de trabajo efectivo.  
5) Conductores  
Se consideran días de descanso semanal los sábados y domingos. La jornada laboral máxima diaria de trabajo respetará lo establecido en los artículos 8 a 12 del RD 1.561/95 y será de 12 horas.   
Artículo 40. Fiestas  
Adicionalmente a las fiestas señaladas en el calendario laboral, se establecen para los tres años de vigencia de este convenio como festivos de convenio por ajuste de la jornada anual los siguientes días:  
- Buñol y Puerto de Valencia: 18 de marzo  
Segundo día de Pascua  
26 de diciembre  
24 y 31de diciembre por la tarde (talleres y oficinas)   
- Alicante:   
24 de junio  
Segundo día de Pascua  
26 de diciembre  
24 y 31de diciembre por la tarde (talleres y oficinas)  
Los conductores, disfrutarán el día 24 de diciembre completo.  
El segundo día de Pascua si coincidiera con festivo señalado en el calendario laboral, se sustituirá por el 31 de diciembre para los conductores y para el resto del personal, con el que se señale previo acuerdo entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores.   
Artículo 41. Vacaciones  
Se reconocen 22 días laborables de vacaciones (de lunes a viernes) a todo el personal acogido al convenio. Como máximo se podrán fraccionar en dos periodos, garantizando disfrutar 15 días entre los meses de junio a septiembre ambos inclusive.  
Las vacaciones se retribuirán con arreglo al salario base de convenio más antigüedad y, en su caso, complementos personales.  
En el caso de los conductores, adicionalmente al salario base, la antigüedad y los complementos personales fijos, percibirán en proporción a los días de disfrute, el promedio de incentivos y nocturnidad, obtenidos en los tres meses anteriores a la fecha del disfrute.  
Talleres y Administración Tráfico Buñol  
Se establecerán tres turnos de vacaciones, proporcionales al número de trabajadores comprendidos entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive.  
Disposición final   
Ambas partes declaran que, en todo lo que no se recoja en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y Acuerdo General para las empresas de Transporte de Mercancías por carretera, que se establece como derecho de aplicación supletoria y subsidiaria.  
Y en prueba de conformidad, firman el presente convenio las partes negociadoras del mismo.  
Buñol (Valencia), 7 de julio de 2008.Taules salarials XXII Conveni Col·lectiu Cemex España, SA. División de transportes  
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Tablas salariales XXII Convenio Colectivo Cemex España, SA. División de transportes  
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