Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6761, del 25-04-2012 (2012/3962)

ACUERDO de 17 de abril de 2012, del Consejo de Gobierno del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, por el que aprueba el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del CHGUV.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6761

Fecha DOGV
:   25-04-2012

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2012/3962


Fecha del documento
:   17-04-2012

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Acuerdo

Descriptores 

:   * concurso administrativo

ACUERDO de 17 de abril de 2012, del Consejo de Gobierno del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, por el que aprueba el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del CHGUV. [2012/3962]  
El capital humano constituye la variable más compleja sobre la que actuar en el sector salud, no solo en lo que se refiere a sus condiciones de trabajo, formas de selección, carrera y compensación, sino también en lo que atañe a la gestión del conocimiento que produce y transfiere; así como a los valores de compromiso y cohesión.  
Las extraordinarias medidas de ajuste adoptadas en el contexto de la crisis económica van a afectar ineludiblemente al sector salud y a la provisión de servicios sanitarios a la ciudadanía, dado que la financiación global se va a ver afectada, tanto desde la vertiente de los ingresos, como desde la del gasto. Este documento pretende convertirse en uno de los ámbitos en donde definir medidas de funcionamiento a nuestro alcance para minorar los efectos de aquéllas y evitar que erosionen la calidad asistencial, reformando inercias y formas de hacer; y profesionalizando tanto la gestión como la dirección público-sanitarias.  
En este escenario global, la realidad que aspiramos a transformar es, no obstante, local: nuestras competencias alcanzan -en colaboración con otros muchos agentes e instituciones- al CHGUV y su entorno y, en la perspectiva de este documento, a sus profesionales. Se trata, en resumen, de contribuir a la mejor gestión del CHGUV a partir de la identificación de los intereses y expectativas de los profesionales que permita una renovación de las prácticas o políticas de gestión de las personas, cuyo desempeño debe centrarse en el paciente/ciudadano como eje nuclear de la organización.  
El Plan evidencia una importante apuesta por un nuevo modelo de relaciones laborales en torno a conceptos clave tales como eficiencia, desempeño, mérito, compensación, motivación, flexibilidad, carrera y competencia profesional y humana.  
El Plan de Ordenación del CHGUV se constituye en el instrumento de planificación de recursos humanos y de integración de las acciones por desarrollar, en el futuro inmediato y durante un lapso prolongado de tiempo, a fin de materializar los siguientes objetivos:  
- Dimensionar, adecuada y eficientemente, la plantilla a la cartera de servicios y a la actividad prestada.  
- Prestar un servicio sanitario eficaz, eficiente y de calidad, orientado al paciente.  
- Promover la calidad del empleo, reduciendo la eventualidad y potenciando la estabilidad y el compromiso de los profesionales.  
  
- Garantizar la integración entre los niveles asistenciales y el Departamento de Salud con su hospital.  
- Garantizar la prestación de servicios y la atención continuada a través de profesionales cualificados, comprometidos y motivados.  
- Desarrollar un sistema de reclutamiento, de promoción y de compensación orientado al desempeño y a los resultados, garantizando una adecuada renovación de la plantilla que coadyuve a la aplicación de las medidas previstas para su consecución.  
- Integrar de forma más eficiente la docencia y la investigación en la cultura del centro.  
- Implantar sistemas eficientes de información en el área de recursos humanos.  
- Construir buenas prácticas de transparencia, participación, gobernanza y responsabilidad social.  
Esta concreción de objetivos es congruente con el contenido orientativo de los planes que establece el artículo 69 de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público, y también el artículo 13 de la Ley 55/2003, del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud.  
El despliegue del Plan a través de unas líneas estratégicas y de un catálogo de acciones que implementar, como se desarrolla más adelante, obedece a estos objetivos, y pretende mediante un análisis de actividad y de recursos orientar adecuadamente las acciones que se deben emprender.  
La propuesta del Plan de Ordenación de Recursos Humanos ha sido sometida a consulta y negociación de los siguientes órganos de representación de los empleados públicos: CIVEA, Junta de Personal del CHGUV y Junta de Personal del Departamento de Salud Valencia-Hospital General.  
Asimismo fue solicitado el parecer de la Comisión Clínica y de la Comisión de Cuidados del CHGUV; y ha sido informada la Comisión Mixta prevista en el convenio de colaboración suscrito con la Universitat de València y la Conselleria de Sanidad para la utilización de instituciones sanitarias para fines de docencia e investigación.  
También ha sido objeto de un proceso de participación pública de la plantilla del CHGUV a través de la web corporativa.  
Tras concluir esta fase de participación, el Comité de Dirección ha propuesto la aprobación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del CHGUV.  
En consecuencia, el Pleno del Consejo de Gobierno toma conocimiento del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del CHGUV y, en los términos previstos en el artículo 13 de los Estatutos refundidos del CHGUV aprobados por convenio de colaboración interadministrativo suscrito el 29 de marzo de 2006 y publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana el 29 de mayo de 2006, acuerda:  
  
1. Aprobar el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del CHGUV que se incorpora en el anexo.  
  
2. Determinar la vigencia del Plan, que se extenderá desde el día siguiente al de su publicación hasta su completa ejecución; sin perjuicio de su modificación o actualización por el órgano competente cuando las circunstancias así lo aconsejen.  
  
3. Disponer la publicación de este acuerdo en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV), y del anexo Plan íntegro en la página web corporativa del CHGUV en la dirección .  
  
Valencia, 17 de abril de 2012.- El presidente del Consejo de Gobierno del CHGUV y conseller de Sanidad: Luis Rosado Bretón.