Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3944, del 21-02-2001 (2001/1016)

RESOLUCIÓN de 10 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y la publicación del acta de reunión de negociación del Convenio Colectivo de trabajo de Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL, para los años 2000 a 2002 (Código núm. 8000232).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3944

Fecha DOGV
:   21-02-2001

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2001/1016


Fecha del documento
:   10-10-2000

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * trabajo temporal
    * convenio colectivo
    * empresa privada

RESOLUCIÓN de 10 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y la publicación del acta de reunión de negociación del Convenio Colectivo de trabajo de Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL, para los años 2000 a 2002 (Código núm. 8000232). [2001/A1016]
  
Vista el acta de reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de trabajo de Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL, por la que se aprueban las tablas salariales para el año 2000, se modifican los artículos 3, 7, 8, 13 y 17, se adicionan los artículos 25 y 26 y se amplía la vigencia del texto articulado vigente, que se adjunta al acta, suscrita el 16 de septiembre de 2000, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral el día 2 de octubre de 2000, de una parte en representación de la empresa, y de otra en representación de los trabajadores, por el Comité Intercentros, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según el Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar la inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y el depósito del texto original del acta y convenio.
  
Segundo
  
Disponer la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 10 de octubre de 2000.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la empresa Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL
  
Asistentes:
  
Por la empresa: Silvia M.ª Soriano Hidalgo.
  
Por el Comité Intercentros:
  
- Paz Onaindía Manteca
  
- Mª Teresa Hidalgo Castilla
  
- Juan Ignacio Lobo Torres
  
- Alejandro Díaz Navarro
  
- Mar Gimeno López de Atalaya
  
Comienza la reunión a las 10.15 horas en la sede de USO en Valencia, sito en la calle Juan Bautista Vives, número 9.
  
Asisten debidamente convocadas las personas que se indican en el margen de la presente acta al objeto de llegar a los siguientes acuerdos:
  
Primero
  
Que se aprueban y firman las tablas salariales para el año 2000, quedando indicadas en el anexo I del convenio, las cuales son aplicables desde el 1 de enero de 2000.
  
Segundo
  
Ambas partes, habiendo constatado las modificaciones legislativas que inciden en el articulado del convenio, proceden a adaptarlo a dichas modificaciones. En concreto, se trata de los artículos: 3, 7, 8, 13 y 17, adicionándose dos nuevos artículos que figuran con los números 25 y 26.
  
Tercero
  
Se acuerda ampliar la vigencia del convenio hasta el 31 de diciembre del año 2002.
  
Las modificaciones legislativas, el régimen sancionador, la Seguridad y Salud en el trabajo, las tablas salariales y la vigencia del convenio, son integradas en el texto vigente del convenio colectivo de la empresa, cuyo texto completo, con las únicas referidas modificaciones, se adjunta a la presente acta.
  
Para que así conste, y en prueba de conformidad con lo arriba escrito, los asistentes firman el presente acuerdo en Valencia, a 16 de septiembre de 2000.
  
Convenio Colectivo de Dalgo Grup 2000, E.T.T., SL
  
Artículo 1. Ámbitos del convenio
  
El presente convenio colectivo regula las relaciones de trabajo entre Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL, y su personal dependiente, tanto si presta sus servicios en la estructura de la empresa de forma directa, como si son cedidos a una empresa usuaria.
  
Artículo 2
  
Las normas de este convenio serán de aplicación a todos los centros de trabajo que la empresa tiene en la actualidad en la Comunidad Valenciana, y que puedan establecerse en el futuro.
  
Artículo 3. Vigencia
  
El presente convenio entrará en vigor el día de la firma, con excepción de las tablas salariales que entrarán en vigor el 1 de enero del 2000, sea cual fuere la fecha de publicación en el diario oficial correspondiente, y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2002.
  
Artículo 4. Denuncia del convenio
  
1. Cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión del convenio formulando la denuncia por escrito ante la otra parte y ante la autoridad laboral competente, con un mes de antelación al vencimiento del plazo de vigencia o cualquiera de sus prórrogas. El convenio se entenderá tácitamente prorrogado por períodos de dos años de no existir denuncia del mismo.
  
2. No obstante, las tablas salariales serán revisadas al término de cada año previa denuncia de las mismas el 30 de noviembre de aquellos en que no venza el convenio.
  
3. Denunciado el presente convenio, todas sus disposiciones permanecerán vigentes hasta la entrada en vigor de uno nuevo.
  
Artículo 5. Organización del trabajo
  
La organización, dirección, control y vigilancia de la actividad laboral corresponde a la empresa o a la persona en quien ésta delegue. No obstante lo anterior, y en relación con los trabajadores que desarrollen tareas al servicio de una empresa usuaria, las facultades de dirección y control de la actividad laboral serán ejercidas por ésta durante el tiempo de prestación de dicho servicio.
  
Artículo 6
  
Los trabajadores de estructura de la empresa prestarán el trabajo en el lugar acordado. La empresa podrá, en ejercicio de su poder directivo, y previa consulta con los delegados de personal o miembros del Comité de Empresa, destinarlos a cualquier centro, sucursal o delegación.
  
Los trabajadores puestos a disposición prestarán su actividad laboral en el centro de trabajo de la empresa usuaria, conforme a los términos establecidos en el contrato celebrado entre ésta y Dalgo Grup 2000, Empresa de Trabajo Temporal, SL.
  
Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios, la movilidad funcional y geográfica del personal estará determinada por las facultades de organización de la empresa, que procederá a la distribución de su personal entre los diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos.
  
Artículo 7. Contratación
  
Los contratos de trabajo podrán concertarse por tiempo indefinido, por duración determinada, a tiempo parcial, por obra o servicio determinado y por cualquier otra modalidad de contrato de trabajo autorizada por la legislación vigente.
  
Los trabajadores contratados a tiempo determinado tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores de la plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato.
  
El contrato de trabajo se realizará por escrito. Para los trabajadores que presten sus servicios en la empresa usuaria, su contrato quedará suspendido o rescindido siempre que no exista contrato de puesta a disposición o que el mismo quede suspendido o rescindido.
  
Debido a la particularidad del trabajo que viene gestionándose por las empresas de Trabajo Temporal, los trabajadores de puesta a disposición con contratos indefinidos al estar sujetos a la existencia de contratos de puesta a disposición, cuando no realicen en un mes el número de horas de trabajo que figuren en su contrato, realizarán las mismas en meses sucesivos. Si por el contrario, un mes realizasen más horas de las contratadas, deducirán dichas horas de las contratadas para meses siguientes, de forma que no rebasen en un período de 12 meses el número de horas contratadas. El mismo criterio regirá para el resto de trabajadores de puesta a disposición. El pago de los salarios, en los supuestos anteriores, se efectuará siempre en base a las horas efectivas de trabajo realizadas cada mes.
  
Artículo 8. Período de prueba
  
El período de prueba del contrato será de seis meses para los técnicos y personal cualificado y de tres meses para los demás trabajadores. Los trabajadores puestos a disposición, que hayan prestado servicios con la misma categoría profesional y las mismas funciones con anterioridad al nuevo contrato pero en distinta empresa usuaria, no quedarán relevados de dicho período aún cuando el contenido del trabajo sea similar.
  
Cuando un trabajador sea contratado en una misma empresa, con una misma categoría profesional y funciones, bajo varias modalidades de contratación y con duraciones en cada una de ellas inferiores al plazo máximo establecido de duración del período de prueba, se tendrán en cuenta todos ellos conjuntamente para la cuantificación de dicho período hasta que se llegue a los límites del párrafo anterior.
  
Si un trabajador es contratado bajo una categoría profesional distinta en una empresa donde ya ha prestado sus servicios, comenzará a contar de nuevo el período de prueba.
  
La incapacidad temporal suspenderá el transcurso del período de prueba fijado en este artículo.
  
Artículo 9. Modificaciones de las condiciones de trabajo
  
La Dirección de la empresa, previa comunicación a los delegados de Personal o Comité de Empresa, podrá modificar las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y afecten a las siguientes materias:
  
- jornada de trabajo
  
- horario
  
- régimen de trabajo a turnos
  
Artículo 10. Clasificación profesional
  
Los trabajadores afectados por el presente convenio, en atención a las funciones que desarrollen, serán clasificados en los siguientes grupos profesionales:
  
1. Trabajadores de puesta a disposición
  
- Grupo 1. Personal de alta dirección
  
- Grupo 2. Personal adjunto a Dirección, licenciados, arquitectos, ingenieros, etc.
  
- Grupo 3. Mandos intermedios, responsables de departamentos o de secciones, diplomados universitarios, ingenieros técnicos, etc.
  
- Grupo 4. Profesionales de oficio, oficiales, administrativos, contables, etc., con alta cualificación
  
- Grupo 5. Profesionales de oficio, auxiliares, ayudantes, azafatas, conserjes, porteros, peones, almaceneros, etc.
  
2. Trabajadores de estructura
  
- Grupo E1. Personal directivo y de alta dirección
  
- Grupo E2. Personal de administración especialistas en relaciones industriales y recursos humanos altamente especializados.
  
- Grupo E3. Personal de administración con un alto nivel de conocimientos y los titulados en Relaciones Laborales o Psicología.
  
- Grupo E4. Personal administrativo, auxiliares y comerciales.
  
Artículo 11. Retribuciones
  
De común acuerdo, se establece un salario mínimo global anual que comprende el salario base mensual más las dos pagas extraordinarias, y que se establece en el anexo I del convenio. Salvo publicación expresa de tablas salariales, el aumento salarial de cada año será el correspondiente al del índice de precios al consumo (IPC) previsto para el mismo.
  
La retribución del personal con contratos formativos se regirá, en cuanto a los salarios, por lo determinado en la legislación vigente en cada momento.
  
Los trabajadores menores de 18 años percibirán el salario mínimo interprofesional que les corresponda según ley.
  
El salario global mínimo anual podrá ser mejorado tal y como se determine en contrato individual.
  
Artículo 12
  
Se entenderá por salario-hora el cociente que resulte de dividir el salario global anual pactado por el número de horas anuales de trabajo efectivo.
  
Artículo 13
  
1. El salario global anual de los trabajadores estará integrado por:
  
a) El salario base;
  
b) Los complementos salariales;
  
c) Las pagas extraordinarias;
  
d) En su caso, las mejoras voluntarias individualmente pactadas o unilateralmente concedidas por la empresa.
  
Adicionalmente se cobrarán los conceptos no salariales, como el plus distancia, plus transporte, la ropa de trabajo y otros suplidos, así como aquellas otras cantidades que la legislación aplicable disponga en cada momento.
  
2. Los trabajadores de estructura percibirán su retribución anual prorrateada en 12 mensualidades.
  
Los trabajadores de puesta a disposición percibirán su retribución por salario-hora efectiva de trabajo, de conformidad con la tabla que figura en el anexo I del convenio, excepto que por contrato individual se pacte otra modalidad. A aquellos trabajadores que hayan causado baja, con anterioridad a la publicación en los boletines oficiales correspondientes de las tablas salariales del convenio colectivo que le sea de aplicación en cada caso, no les serán aplicables con carácter retroactivo dichas tablas. Aquellos trabajadores que se encuentren dados de alta en el momento de publicación de dichas tablas salariales tendrán derecho al percibo de los aumentos fijados en las mismas exclusivamente a partir de la fecha de su publicación en los boletines correspondientes.
  
Artículo 14. Horas extraordinarias festivas y nocturnas
  
Dentro de los límites previstos por el Estatuto de los Trabajadores, las horas extraordinarias, las festivas y las nocturnas realizadas por los trabajadores, serán retribuidas como las horas ordinarias de trabajo efectivo. No obstante, la empresa podrá compensar con descansos, y dentro de los cuatro meses siguientes a la realización, las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores.
  
Artículo 15. Dietas, plus transporte y plus distancia
  
Las dietas, plus de transporte y plus de distancia son conceptos extrasalariales que tienen como finalidad el resarcimiento o la compensación por los gastos de manutención o desplazamientos y cuyas cuantías se establecerán en atención a cada circunstancia personal, haciéndose constar, para el personal de puesta a disposición, en el contrato de trabajo o por anexo escrito al contrato de trabajo, y para el personal de estructura, en un escrito anexo al contrato de trabajo o mediante pacto con los delegados de Personal o Comité de Empresa.
  
En los supuestos en que se pacte pago de kilometraje y dietas, el trabajador no vendrá obligado a presentar justificantes hasta el límite que establece la Orden de 28 de abril de 1993, sobre Revisión de la Cuantía de Locomoción y Dietas (BOE de 1 de mayo de 1991), o aquellas normas que la sustituyan o modifiquen, a excepción de los comerciales, que estarán obligados siempre a la justificación de todos aquellos gastos que la empresa considere conveniente.
  
Cuando los referidos gastos superen las cifras establecidas en el párrafo anterior, el trabajador estará obligado a presentar los correspondientes justificantes de gastos, y será imprescindible la presentación de los mismos para que la empresa abone dichos importes.
  
Los trabajadores de estructura tendrán derecho a dieta en los casos en que por necesidades del trabajo precisen realizar jornada continuada o desplazamientos entre centros o clientes. La cuantía será pactada en cada caso con los delegados de Personal o Comité de Empresa, en los mismos términos y con las mismas condiciones establecidas en los párrafos anteriores.
  
Artículo 16
  
Los trabajadores puestos a disposición percibirán sus retribuciones mensualmente, a mes vencido, hasta el día 10 inclusive o inmediato siguiente laborable.
  
Los trabajadores de estructura percibirán sus remuneraciones mensualmente, a mes vencido, hasta el día 5 inclusive o inmediato siguiente laborable.
  
Artículo 17. Indemnizaciones y suplidos
  
Son las cantidades percibidas por el trabajador por la adquisición y mantenimiento de prendas de trabajo, distancia a los centros de trabajo y cualesquiera otros de igual o similar naturaleza.
  
Los trabajadores de estructura que presten sus servicios a jornada completa percibirán hasta un máximo de 625 pesetas por día efectivo de trabajo en concepto de plus transporte y/o plus distancia.
  
Cuando dichos trabajadores presten sus servicios a jornada parcial, podrán percibir dichos suplidos en la misma proporción en que están contratados.
  
Los trabajadores de puesta a disposición podrán percibir hasta un máximo de 85 pesetas por hora efectiva de trabajo en concepto de plus transporte, para compensar los desplazamientos hasta los centros de trabajo donde vayan a prestar sus servicios.
  
La cantidad que haya que abonar por dichos conceptos en cada oficina se establecerá con los delegados de Personal o Comité de Empresa correspondientes, quedando dichos acuerdos unidos como anexo al presente convenio.
  
Los trabajadores de estructura deberán vestir correctamente. La empresa, previa consulta con los representantes de los trabajadores, podrá indemnizar a los trabajadores de estructura, atendiendo a cada circunstancia, por la adquisición y mantenimiento de la ropa de trabajo adecuada al puesto que desempeñen.
  
Artículo 18. Premios
  
La empresa podrá establecer premios anuales que se concederán individualmente en atención a criterios de valoración de los trabajadores. La concesión de uno de estos premios no supondrá en ningún caso derechos adquiridos para períodos sucesivos.
  
Artículo 19. Tiempo de trabajo
  
Las horas anuales ordinarias y efectivas son 1.800, que podrán distribuirse según necesidades de la empresa o de la empresa usuaria.
  
Artículo 20. Vacaciones
  
Todos los trabajadores disfrutarán de unas vacaciones retribuidas de 30 días naturales anuales que podrán ser fraccionadas, por necesidades del trabajo, en dos períodos.
  
Artículo 21. Preaviso
  
En caso de que el trabajador solicite la baja voluntaria de la empresa, vendrá obligado a comunicarlo a ésta con la siguiente antelación:
  
- Personal de estructura: 30 días
  
- Personal de puesta a disposición: 15 días
  
Artículo 22. Partes de trabajo
  
Los trabajadores, especialmente los de puesta a disposición, vendrán obligados a presentar puntualmente a la empresa los partes de control de horas de trabajo. El retraso, además de suponer falta muy grave, podría suponer el retraso en el abono de los correspondientes salarios por causas no imputables a la empresa.
  
Artículo 23. Conflictos colectivos
  
Se establece la paz social, y se comprometen ambas partes a que todos los litigios que se produzcan colectivamente entre las mismas se resuelvan mediante un arbitraje de equidad. El árbitro será designado de común acuerdo entre las partes.
  
De no existir dicho acuerdo, cada parte designará tres posibles árbitros y la autoridad laboral uno.
  
Cada parte, por riguroso turno, tachará uno de los nombres de los posibles árbitros, hasta que quede uno solo, que será quien efectuará el arbitraje.
  
En los casos de interpretación de normas o en los supuestos de abuso manifiesto en la emisión del arbitraje, se acudirá necesariamente a la jurisdicción social.
  
En los supuestos de dudas sobre la interpretación del presente texto del convenio, o de los anteriores, será necesaria la previa intervención de la Comisión Paritaria del Convenio, integrada por dos representantes de cada una de las partes. En caso de no llegarse a acuerdo, se recurrirá al arbitraje aquí previsto.
  
Se fija como sede de la Comisión Paritaria la del sindicato USO, sita en Valencia (CP 46878), en la calle de Juan Bautista Vives, número 9.
  
Artículo 24. Comité Intercentros
  
Se constituye un comité intercentros que estará formado por todos los delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa de todos los centros de trabajo, con un máximo de 13 miembros.
  
En el supuesto de que los delegados de Personal o miembros de los comités de empresa sumaran un conjunto superior a 13, de entre todos ellos y por votación libre y secreta realizada entre ellos se designaría a los 13 más votados.
  
El Comité Intercentros tendrá las siguientes atribuciones:
  
- La negociación colectiva;
  
- La designación, entre sus miembros, de los dos representantes sociales de la Comisión Paritaria;
  
- La designación, entre sus miembros, de los delegados de Prevención de Riesgos Laborales;
  
- La totalidad de competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 25. Seguridad y salud en el trabajo
  
El incumplimiento por parte de los trabajadores de las normas de seguridad e higiene podrá dar lugar a la rescisión automática de su contrato de trabajo, por infracción muy grave.
  
El trabajador tendrá derecho a la vigilancia periódica de su estado de salud, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Para ello, deberá solicitar a su oficina que le sea realizado el correspondiente reconocimiento.
  
Artículo 26. Régimen sancionador
  
El régimen sancionador será de aplicación a todo el personal de la empresa, tanto personal de estructura como de puesta a disposición, y en todo el ámbito geográfico de la misma.
  
Las faltas objeto de sanción se califican atendiendo a su gravedad, en leves, graves y muy graves.
  
Faltas leves
  
- Hasta dos faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada.
  
- Dos faltas de asistencia al trabajo sin que exista causa justificada.
  
- La falta de comunicación, con antelación debida, de faltar al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
  
- La falta de aseo y limpieza personal.
  
- No atender al público o a los clientes con la corrección y diligencia debidas.
  
- Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios o del trabajo.
  
Faltas graves
  
- Hasta cinco faltas de puntualidad al trabajo en un mes sin que exista causa justificada.
  
- Faltar tres días al trabajo en un mes sin justificación.
  
- Descuido importante en la conservación del material de la empresa.
  
- Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él. Será sancionado tanto el que ficha por otro como este último.
  
- Emplear para uso propio artículos, enseres o material de la empresa, sacarlos de las instalaciones de la misma, a no ser que exista autorización. En el caso de producir daños o perjuicios para la empresa, se considerará como falta muy grave.
  
- La desobediencia a las órdenes de los superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella derivase perjuicio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
  
- Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral. Si de ello derivase perjuicio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
  
- La reincidencia en falta leve, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita.
  
Faltas muy graves
  
- Más de cinco faltas de puntualidad al trabajo en un mes sin que exista causa justificada.
  
- Faltar al trabajo más de tres días al mes sin causa justificada.
  
- No presentar el trabajador de puesta a disposición los partes de hora de trabajo, en sus correspondientes oficinas, a día 1 de cada mes.
  
- El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
  
- El hurto y el robo, tanto a los demás trabajadores, como a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma, durante acto de servicio. Queda incluido en este apartado falsear datos si tienen como finalidad maliciosa conseguir algún beneficio.
  
- Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
  
- Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados en la empresa, o revelar a personas extrañas a la misma el contenido de éstos.
  
- Falta notoria de respeto o consideración al público.
  
- Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente al respeto a la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física, de carácter sexual, frente a cualquier persona de la empresa o ajena a la misma. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, se considerará circunstancia agravante de aquella.
  
- La embriaguez y drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su puesto de trabajo.
  
- La simulación de enfermedad o accidente.
  
- La continuada y habitual falta de aseo y limpieza personal.
  
- Dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la empresa, si no media autorización de la misma.
  
- Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares, compañeros o subordinados. Abandono del trabajo sin causa justificada.
  
Las sanciones se aplicarán al infractor, atendiendo a la gravedad de las infracciones cometidas, resultando lo siguiente:
  
Sanciones por falta leve:
  
- Amonestación verbal.
  
- Amonestación por escrito.
  
- Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.
  
Sanciones por faltas graves:
  
- Suspensión de empleo y sueldo de cuatro a quince días.
  
- Inhabilitación por plazo no superior a un año para el ascenso a categoría superior.
  
- Cambio de centro de trabajo.
  
- Pérdida temporal de la categoría hasta un máximo de seis meses.
  
Sanciones por faltas muy graves:
  
- Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días, hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
  
- Inhabilitación durante dos años o definitivamente para ascender a otra categoría superior.
  
- Pérdida temporal de la categoría desde seis meses hasta un máximo de un año.
  
- Despido.
  
Las sanciones por faltas graves y muy graves requerirán obligatoriamente una comunicación escrita al trabajador, haciendo constar los hechos que la motivan.
  
Se deberá informar a los delegados de Personal de cada una de las sanciones muy graves que se impongan por la empresa, para su conocimiento.
  
La persona sancionada podrá dirigir a la Dirección de la empresa, en el plazo de cinco días naturales desde la comunicación de la sanción, un escrito en que se alegue todo aquello que considere necesario para defensa de sus intereses, aportando al mismo toda la documentación de que pretenda valerse.
  
Una vez recibido el escrito de alegaciones, la Dirección de la empresa dispondrá igualmente de un plazo de tres días para, una vez estudiados los extremos del mismo, confirmar o revocar por escrito la sanción impuesta. Si en el plazo establecido no se responde por parte de la Dirección, se entenderá confirmada la sanción.
  
Aquellas sanciones que sean revocadas, se tendrán por no impuestas a todos los efectos.
  
La facultad de la empresa para sancionar prescribirá, para las faltas leves, a los 10 días; para las faltas graves a los 20 días, y para las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de la comisión y en aquellos casos no contemplados específicamente por la legislación vigente en cada momento, a los seis meses de haberse cometido.
  
ANEXO I
  
Tablas salariales año 2000
  
Trabajadores de estructura
  
Grupo E1 Según contrato individual
  
Grupo E2 1.326.531 PTA
  
Grupo E3 1.224.490 PTA
  
Grupo E4 990.600 PTA
  
Trabajadores de puesta a disposición
  
 Salario anual Salario hora efectiva
  
 de trabajo
  
Grupo 1 Según contrato
  
 individual
  
Grupo 2 1.814.595 PTA 1.008 PTA
  
Grupo 3 1.541.689 PTA 856 PTA
  
Grupo 4 1.120.647 PTA 623 PTA
  
Grupo 5 996.756 PTA 554 PTA