Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6380, del 20-10-2010 (2010/11906)

Bases del concurso para la provisión de un puesto de trabajo de auxiliar administrativo de administración general.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6380

Fecha DOGV
:   20-10-2010

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2010/11317


Fecha del documento
:   13-10-2010

Organismo emisor
:   Organismo Autónomo de Gestión, Inspección y Recaudación de Tributos Locales del Ayuntamiento de Gandia (OGIR)

Tipo de documento
:   Anuncio

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * Gandia
    * concurso administrativo

Bases del concurso para la provisión de un puesto de trabajo de auxiliar administrativo de administración general. [2010/11652]  
Considerando el acuerdo de la Junta de Gobierno del Organismo Autónomo Local de Gestión, Inspección y Recaudación de Tributos del Ayuntamiento de Gandia (OGIR), en sesión celebrada el día 12 de mayo de 2010, sobre aprobación de las bases del concurso para la provisión de un puesto de trabajo de auxiliar administrativo de administración general de este organismo autónomo, y la convocatoria del citado proceso selectivo.  
Asimismo, se acordó publicar la convocatoria y las bases indicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, y el extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Primero  
Conforme a lo previsto en el artículo 101 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, y el artículo 20.1.a del texto de la Ley de la Función Pública Valenciana, se convoca concurso para la provisión de un puesto de trabajo de naturaleza funcionarial, sector administración general, grupo D, nivel 16 de complemento de destino, que se indica en el anexo I de este acuerdo. Tal concurso se desarrollará según las bases siguientes, que se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, así como el extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Bases  
Primera. Participantes  
Las personas que concursan deben estar en posesión de los requisitos exigidos en la clasificación de los puestos de trabajo que solicitan y mantenerlos durante todo el proceso, hasta el día de la toma de posesión. Podrán participar en el concurso para el provisión del puesto los funcionarios de carrera del grupo D, sector administración general, del Ayuntamiento de Gandia o de cualquiera de las administraciones públicas, conforme a lo previsto en el artículo 101 de la Ley 7/1085, de 2 de abril. El puesto requiere posesión del certificado de nivel elemental de conocimientos de valenciano expedito por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.  
El personal con destino definitivo deberá haber estado un mínimo de dos años en su puesto de trabajo, excepto los supuestos señalados en el apartado 6 del artículo 20 de la Ley de la Función Pública Valenciana.  
El personal en excedencia voluntaria por interés particular deberá haber estar un mínimo de dos años en la mencionada situación, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 1.b del artículo 37 de la Ley de la Función Pública Valenciana.  
Segunda. Presentación de solicitudes  
Las personas que deseen participar en el concurso para la provisión de la plaza deberán solicitarlo mediante instancia que se dirigirá a la presidencia de la corporación y que se presentará en el Registro General, durante el plazo de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Las instancias podrán presentarse, igualmente, en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El modelo de instancia para tomar parte en las pruebas selectivas será facilitado gratuitamente por el Ayuntamiento (oficina de información) y en la web .   
Para ser admitidos y tomar parte en el concurso, además de las circunstancias personales, los solicitantes deberán manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias, y que se comprometen a prestar el juramento o promesa preceptivos. Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso, durante el que, en cualquier momento, los aspirantes podrán ser requeridos para efectuar las comprobaciones oportunas.  
A la solicitud de participación se adjuntará la documentación, debidamente compulsada, justificativa de los méritos que se aleguen. Con el fin de facilitar la gestión del procedimiento, la documentación que se aporte deberá presentarse en el mismo orden en el que se mencionan los apartados del baremo indicado en la base cuarta.   
Tercera. Admisión de aspirantes   
Expirado el plazo de admisión de instancias, por resolución de la Alcaldía, se aprobarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos. La relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos será publicada en el tablón de anuncios de la casa consistorial. En el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana se publicará la relación provisional de aspirantes excluidos y la reseña del anuncio de la relación provisional de aspirantes admitidos insertada en el tablón de anuncios de la casa consistorial.  
Contra la resolución por la que se aprueban las relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, se podrá presentar reclamación, en el plazo de 10 días hábiles.  
Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución que apruebe las listas definitivas, que se harán públicas, en extracto, de la misma manera.  
En el supuesto que no se presentara ninguna reclamación, las listas provisionales pasarán a ser automáticamente definitivas y se hará constar en la resolución de la Alcaldía.  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición de la persona interesada.  
En todo caso, con el objeto de evitar errores y, en el supuesto de que se produjeran, posibilitar la subsanación en el tiempo y la forma convenientes, los aspirantes comprobarán, fehacientemente, no solamente que no figuran en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres constan en la de admitidos.  
Si en cualquier momento del proceso selectivo, llegara a conocimiento de la comisión de valoración que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia al interesado, se propondrá la exclusión al alcalde presidente del Ayuntamiento, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas, a los efectos procedentes.  
En el mismo anuncio en el que se hagan públicas las relaciones definitivas de admitidos y excluidos, se publicará la fecha y el lugar de constitución de la comisión de valoración, la composición efectiva de ésta y la fecha de la celebración de la entrevista, si no se hubieran hecho públicas con anterioridad en el anuncio de la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos.  
Cuarta. Baremo de méritos  
La valoración de los méritos de los concursantes se realizará según lo establecido en la presente base:  
A) Antigüedad y grado  
1) Antigüedad: se valorará a razón de 0,05 puntos por cada mes completo de servicios en activo, de carácter funcionarial o laboral, en las distintas administraciones públicas, hasta un máximo de 12 puntos. A estos efectos, también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en la Administración Pública.  
2) Grado: el grado personal consolidado por los aspirantes se valorará de la siguiente forma:  
a) Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto.  
b) Grado consolidado igual al del puesto solicitado: 2 puntos.  
c) Grado consolidado superior al del puesto solicitado: 3 puntos.  
La puntuación máxima posible que se puede obtener en este apartado A) será, en consecuencia, de 15 puntos.  
B) Formación  
1) Titulación académica: por títulos académicos oficiales de nivel superior al exigido para el ejercicio del puesto de trabajo que se debe proveer: Bachiller superior o equivalente, 1 punto; diplomaturas universitarias o equivalentes, 1,5 puntos; y licenciaturas universitarias o equivalentes, 2 puntos por título. Únicamente se valorará una sola titulación. Se puntuará el título de más nivel, de manera que la máxima puntuación que se puede obtener en este subapartado es de 2 puntos.  
2) Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados o impartidos por el interesado y que hayan sido convocados o homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos o entidades de reconocido prestigio, según la opinión de la comisión de valoración, hasta un máximo de 6 puntos y de acuerdo con la siguiente escala:  
a) De 70 o más horas: 3,00 puntos  
b) De 50 o más horas: 2,00 puntos  
c) De 25 o más horas: 1,00 puntos  
d) De 15 o más horas: 0,50 puntos  
En ningún caso, se puntuarán en este subapartado ni en el anterior los cursos de valenciano ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los cursillos de los diferentes institutos de las universidades o centros académicos docentes cuando formen parte de los planes de estudio del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos de promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
En el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez; por tanto, no serán susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de uno mismo curso.  
3) Valenciano: el conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos, previa acreditación de estar en posesión del certificado correspondiente, expedido o homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) Conocimientos orales: 0,75 puntos  
b) Grado elemental: 1 punto  
c) Grado medio: 2 puntos  
d) Grado superior: 3 puntos  
La valoración de los conocimientos de valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto acreditado en la clasificación, siempre que no constituya un requisito del puesto debidamente establecido; en este último caso, se valorará, exclusivamente, la posesión de niveles superiores al requerido, a razón de 1 punto por cada nivel que exceda del exigido en la clasificación.  
La puntuación máxima posible que se puede obtener en el presente apartado B) será, en consecuencia, de 11 puntos.  
C) Méritos específicos   
Se valorará la experiencia en el ejercicio de puestos de trabajo en las administraciones públicas, de acuerdo con los apartados siguientes:  
En concepto de experiencia en el ejercicio de puestos, se valorará el ejercicio de puestos del grupo D con nivel de responsabilidad semejante al de los puestos convocados, a razón de 0,15 puntos por mes completo de servicios, hasta un máximo de 3 puntos.  
Asimismo, debe entenderse, solo a los efectos de esta convocatoria, que el personal participante y todos los puestos de trabajo cuya naturaleza se haya visto modificada en virtud de los procesos legales de adaptación, han tenido siempre la naturaleza jurídica que tienen en la actualidad.  
La puntuación máxima posible que se puede obtener en el presente apartado C) será de 3 puntos.  
D) Entrevista  
La entrevista tendrá carácter preceptivo y, por tanto, la no presencia del participante en ella supondrá su exclusión del puesto al que se refiera.  
1º El resultado de la entrevista se valorará con un máximo de 9 puntos, versará sobre el contenido de una memoria elaborada, de acuerdo con lo que se ha indicado en la base segunda de esta convocatoria, y la extensión máxima no excederá los 8 folios. Las funciones asignadas en cada puesto de trabajo, de acuerdo con su clasificación, se recogen en el anexo I de esta convocatoria. La comisión de valoración efectuará sorteo para determinar el orden de actuación en la entrevista. El resultado del sorteo será público antes del inicio de la primera intervención.  
2º La puntuación máxima posible que se puede obtener por todos los apartados será de 38 puntos.  
3º En el caso de empate, se adjudicará la plaza al concursante que haya obtenido más puntuación en el apartado de formación; si dicha puntuación fuera, también, igual, se considerará la obtenida por antigüedad y grado; y finalmente, los méritos específicos. Si persistiere el empate, se adjudicará por sorteo.  
Quinta. Puntuación mínima  
Para obtener la adjudicación del puesto de trabajo es necesario obtener un mínimo de 5 puntos.  
Sexta. Valoración de méritos  
Únicamente se tendrán en cuenta los méritos alegados y obtenidos, o en condiciones de obtenerlos antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes para participar en este concurso.  
Los méritos se valorarán por una comisión de valoración, cuya composición se indica en el apartado segundo del presente acuerdo.  
Séptima. Resolución del concurso  
El presente concurso será resuelto en un plazo no superior a seis meses, contados desde el día siguiente al de la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
Octava. Desistimiento  
Los concursantes podrán desistir de su petición durante el plazo de presentación de instancias. Transcurrido el plazo indicado, no se aceptará ningún desistimiento, por lo que las personas participantes en el concurso quedan vinculadas a sus solicitudes y al resultado del concurso.  
Novena. Cese y toma de posesión  
En la resolución del concurso se indicará el que corresponda en relación con los ceses y las tomas de posesión de puestos de trabajo que deban formalizarse como consecuencia de aquel.  
Segundo  
Respecto a la comisión de valoración del presente concurso, tendrá que ajustarse a lo previsto en el artículo 21 del Reglamento aprobado por Decreto 33/1999 y estará compuesto por los siguientes miembros:  
Titulares  
Presidente: el alcalde de la corporación o miembro de ésta en quien delegue.  
Secretario: el secretario delegado del OGIR.  
Vocales:  
Tres vocales designados, uno por cada una de las tres centrales sindicales representadas en el Ayuntamiento de Gandia.  
El gerente del OGIR.  
El jefe de Recaudación del OGIR.  
La interventora delegada del OGIR.  
Un jefe de negociado del OGIR.  
La designación de los titulares incluirá, también, la de los suplentes respectivos.  
El Ayuntamiento solicitará de los órganos correspondientes la designación de los representados respectivos, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.  
La comisión de valoración podrá solicitar en la Alcaldía la designación de expertos que, en calidad de asesores, actuarán con voz pero sin voto. Podrá asistir a las sesiones de la comisión de valoración, aunque sin formar parte de ella, un miembro corporativo representante de cada grupo político municipal, que actuará con voz y sin voto.  
El funcionamiento de la comisión de valoración se ajustará a lo previsto en el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana, aprobado por Decreto núm. 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 3477, de 20 de abril) y lo previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, para los órganos colegiados.  
Tercero  
La presente resolución pone fin a la vía administrativa. Según los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, así como los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, los interesados pueden interponer recurso de reposición, con carácter potestativo, ante el órgano que ha dictado esta resolución en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente al de la publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana o en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Simultáneamente, si no se recurre en reposición, puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado Contencioso-Administrativo de la ciudad de Valencia, en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el DOCV o en el BOP de Valencia.  
ANEXO 1  
- Lugar: auxiliar administrativo adscrito al Servicio de Recaudación.  
- Localidad: Gandia (c/ Duc Carles de Borja, núm. 17).  
- Dependencia jerárquica: jefe de Recaudación.  
- Grupo: D.  
- Nivel complemento destino: 16.  
- Sector: administración general.  
- Funciones: realizar funciones de mecanografía, seguimiento de cuentas de recaudación, cálculo sencillo, seguimiento de expedientes y atención al público.  
Dedicación: normal.  
Complemento específico mensual: 289,69 euros.  
Provisión: concurso. Puesto abierto a movilidad a otras administraciones públicas.  
Formación específica: se exige estar en posesión del certificado de valenciano de grado elemental de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.  
Gandia, 13 de octubre de 2010.- El gerente: Antonio Vicente Enguix Morant.