Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9639, del 14-07-2023 (2023/7831)

RESOLUCIÓN de 7 de julio de 2023, del Vicerrectorado de Investigación de la Universitat Jaume I, por la que se convoca un proceso selectivo para la constitución de una bolsa de trabajo de personal vinculado a la investigación de este organismo (personal tecnólogo o gestor superior). Proyectos del grupo de investigación de la Universitat Jaume I: INAM (Instituto de Materiales Avanzados). Perfil: 23PS05 tecnólogo.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9639

Fecha DOGV
:   14-07-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2023/7831


Fecha del documento
:   07-07-2023

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Universitat Jaume I
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 7 de julio de 2023, del Vicerrectorado de Investigación de la Universitat Jaume I, por la que se convoca un proceso selectivo para la constitución de una bolsa de trabajo de personal vinculado a la investigación de este organismo (personal tecnólogo o gestor superior). Proyectos del grupo de investigación de la Universitat Jaume I: INAM (Instituto de Materiales Avanzados). Perfil: 23PS05 tecnólogo. [2023/7831]  
   
El Vicerrectorado de Investigación de la Universitat Jaume I, en virtud de las competencias delegadas por la rectora mediante Resolución de 24 mayo de 2022 (DOGV 9349, 27.05.2022), convoca una oferta pública para la constitución de una bolsa de trabajo de personal vinculado a la investigación. Esta convocatoria se ajustará a lo previsto en el Reglamento para la contratación de personal investigador y personal técnico o gestor de apoyo en tareas de investigación e innovación de la Universitat Jaume I, aprobado por Consejo de Gobierno de 30 de marzo de 2023 (https://n9.cl/wqttg) y en las siguientes bases.  
  
Primera. Objeto y período  
1.1. Colaborar en los proyectos adscritos al grupo de investigación: INAM (Instituto de Materiales Avanzados), con funciones de personal tecnólogo o gestor superior, grupo A.  
Funciones:  
Realizará gestión de proyectos científicos: presupuesto, compras, seguimiento de resultados, justificación de proyectos.  
Tareas de organización de las actividades científicas del grupo: organización de reuniones, gestión del equipo de investigación, publicaciones, contratación, viajes y todas aquellas necesarias para el progreso científico del IP y grupo.  
Participar en labores de investigación científica del grupo, control de actividades en los laboratorios, compras de equipamiento, preparación de proyectos científicos.  
Asistencia a las actividades de gestión, viajes y tareas administrativas del IP, y difusión del proyecto.  
1.2. La duración prevista del contrato será de seis meses con posibilidad de prórroga hasta la finalización del proyecto.  
1.3. La retribución bruta mensual prevista por el contrato será de 2.100 euros (sueldo base y parte proporcional de pagas extras en 12 pagas que incluirán las pagas extraordinarias).  
1.4. En cualquier caso, la duración y la retribución de los contratos derivados de la utilización de esta bolsa estará vinculada a la vigencia del proyecto ya su disponibilidad presupuestaria  
1.5. Se establece un período de prueba de acuerdo con la legislación laboral en vigor.  
1.6. De acuerdo con el artículo 23 bis de la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la ciencia, la tecnología y la innovación, con carácter general se formalizará un contrato indefinido vinculado a la financiación procedente del proyecto de investigación.  
  
Segunda. Requisitos  
Las personas que deseen participar en esta convocatoria deberán reunir los requisitos siguientes:  
Generales  
2.1. Tener la nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos estados en los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, se aplique la libre circulación de trabajadores y trabajadoras, en los términos en los que se encuentra definida en el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea.  
También se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferente a la mencionada anteriormente, para lo cual será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. En ese caso, la persona a quien se adjudique el puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia en el momento de la contratación.  
2.2. Tener cumplidos dieciséis años y no haber alcanzado la edad legal de jubilación el día en el que finaliza el plazo de presentación de la solicitud.  
2.3. No sufrir enfermedad ni estar afectado o afectada por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.  
2.4. No haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni encontrarse inhabilitado o inhabilitada para el ejercicio de las funciones públicas. Las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar incursos o incursas en sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública.  
Específicos  
2.5. Estar en posesión de la titulación universitaria de grado en Química o grado en Física o grado en Ingeniería de Materiales o de un área temática relevante o equivalente. En el caso de las titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá acreditar que se está en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación o la declaración de equivalencia de la titulación. Este requisito no resultará aplicable a las personas aspirantes que hayan obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario. En el caso de las titulaciones obtenidas en el extranjero que no se encuentren homologadas y cuya equivalencia o reconocimiento no se haya declarado en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, se podrá cumplir ese requisito cuando se acredite haber iniciado la tramitación para la homologación, declaración de equivalencia o reconocimiento, siempre y cuando el órgano convocante presuma que es equivalente a la exigida en la convocatoria. El contrato se rescindirá si la autoridad competente resuelve su denegación, y se entenderá que existe denegación cuando esta se condiciona al cumplimiento de determinados requisitos, en tanto no se cumplan.  
Estos requisitos deberán poseerse el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el momento de la firma del contrato de trabajo.  
Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de personas admitidas y excluidas, incluso una vez finalizado el proceso selectivo, se advierte inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por las personas interesadas, se considerará que esa circunstancia no es subsanable y se resolverá con la exclusión de la solicitud del procedimiento.  
  
Tercera. Méritos preferentes  
Experiencia en investigación científica en temas relacionados con el perfil de la plaza.  
Experiencia en gestión científica:  
• Gestión de proyectos científicos: presupuesto, compras, seguimiento de resultados, justificación de proyectos.  
• Tareas de organización de las actividades científicas del grupo: organización de reuniones, gestión del equipo de investigación, publicaciones, contratación, viajes.  
• Organización de labores de investigación científica, control de actividades en los laboratorios, compras de equipamiento, preparación de proyectos científicos.  
• Apoyo a las actividades de gestión, viajes y administrativas.  
Capacidad de trabajar normalmente en idioma inglés.  
Buen conocimiento de Microsoft Office (Word, Excel, Power point, etc.).  
Conocimiento de gestión de sitios web, difusión, archivos.  
Otros idiomas: valenciano/catalán (excelente o buena habilidad oral y escrita)  
  
Cuarta. Sistema selectivo  
4.1. La comisión encargada de la selección valorará el currículo de las personas aspirantes de acuerdo con el baremo que figura en el anexo. La comisión podrá, si lo considera oportuno, realizar una prueba y/o entrevista a las personas aspirantes. Esa prueba será eliminatoria y podrá ser teórica y/o práctica. Se puntuará de 0 a 10 puntos, y será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla.  
4.2. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en el caso en que, valorados los méritos y, en su caso, realizada la prueba y la entrevista, el perfil de las candidaturas no se ajuste a las necesidades del proyecto. También podrá establecer una puntuación mínima necesaria para constituir la bolsa de trabajo.  
4.3. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso que ninguna persona candidata alcance una puntuación mínima, sin incluir la entrevista, de 40 puntos en el total de los apartados del baremo.  
4.4. El baremo del anexo, valorará los aspectos recogidos en la Carta Europea del Investigador, en el Código de Conducta para la Contratación de Personal Investigador y en el Código de Buenas Prácticas en Investigación y doctorado de la Universitat Jaume I.  
  
Quinta. Comisión evaluadora  
5.1. La comisión evaluadora, que será designada para este proceso selectivo destinado a la contratación de personal vinculado a la investigación para el desarrollo de actividades de I+D+i en proyectos, contratos y convenios que apoyen líneas de investigación de la UJI, estará integrada por tres miembros.  
Todas las personas miembros de la comisión evaluadora pertenecerán al colectivo de personal docente e investigador de la UJI con vinculación permanente y estarán en posesión de la titulación de doctorado.  
La comisión de selección estará compuesta por:  
1) Un vicerrector o vicerrectora o persona en quien delegue.  
2) Uno de los investigadores o investigadoras principales.  
3) Un miembro a propuesta del o de los investigadores o investigadoras principales.  
Se designará una comisión de selección suplente, compuesta, asimismo, por tres miembros.  
5.2. Para garantizar la imparcialidad en el proceso de selección, los miembros de la comisión evaluadora firmarán una declaración de ausencia de conflicto de intereses (DACI), que se adjuntará al acta de constitución de la comisión, y formará parte del expediente administrativo.  
El modelo normalizado se podrá descargar en la siguiente dirección: https://n9.cl/nq0hd  
5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como de los casos no previstos en las mismas.  
El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
5.4. Para cualquier aclaración sobre la convocatoria, las personas interesadas podrán dirigirse a Juan Bisquert Mascarell correo electrónico: ilikukcl@uvz.zw  
  
Sexta. Presentación de solicitudes  
6.1. La convocatoria se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y en el Tablón de Anuncios Oficial de la Universitat Jaume I (TAO-UJI), dentro de la categoría «Convocatorias PI». El plazo de presentación solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el DOGV.  
Las solicitudes deberán formalizarse a través del Registro electrónico: https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/ (buscar por código: 20457). Para realizarla será necesario disponer de una cuenta corporativa de la UJI, de un certificado digital de firma electrónica o del DNI electrónico. Las personas que no dispongan de cuenta corporativa de la UJI deberán registrarla en la web de la Universidad: https://www.uji.es/ (Eines > IGLU Intranet).  
En la solicitud se indicará lo siguiente:  
En el apartado «Expongo», literalmente:  
«Que son ciertos los datos consignados en esta solicitud y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria.»  
En el apartado «Solicito», literalmente:  
«La admisión en el proceso selectivo para la constitución, por el sistema abreviado, de una bolsa de trabajo de personal vinculado a la investigación. Código: 20596.  
Destino: Servicio de Recursos Humanos.  
A la solicitud electrónica deberá adjuntarse un archivo en pdf de cada uno de los documentos siguientes:  
• Identificación (DNI, NIE, pasaporte...).  
• Titulación requerida en esta convocatoria y el certificado de notas correspondiente.  
• Otra documentación requerida en la convocatoria.  
• Curriculum vitae donde se indiquen los méritos baremables del anexo.  
• Méritos baremables correctamente acreditados y justificados (no se baremarán los méritos no aportados y no justificados correctamente en el plazo de presentación de solicitudes).  
6.2. No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, es suficiente con la declaración jurada de la persona interesada sobre su autenticidad, así como sus datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la Universidad puedan requerir a las personas aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados que hayan sido objeto de valoración.  
6.3. Las personas aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deberán presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco, así como el hecho de vivir a expensas o estar a cargo de una persona nacional de otro estado con el que tenga dicho vínculo. Asimismo, deberán presentar declaración jurada o promesa de no estar separado o separada de derecho de su cónyuge y, en su caso, de que la persona aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.  
  
Séptima. Lista de personas admitidas y resultado de la selección  
7.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Vicerrectorado dictará una resolución por la que se aprobará la lista de personas admitidas y excluidas, así como la composición de la comisión evaluadora.  
7.2. Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos de la comisión evaluadora y el resultado de este proceso de selección se publicarán en el TAO-UJI: https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/  
  
Octava. Norma final  
Esta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que se puedan derivar de esta y de las actuaciones de la comisión evaluadora, podrán ser impugnados por parte de las personas interesadas en los casos y forma que establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Asimismo, la Administración, en su caso, podrá revisar las resoluciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.  
Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, puede interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que la haya dictado, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la recepción de esta notificación, o bien, directamente, una demanda laboral ante los juzgados de lo Social de la ciudad de Castelló de la Plana, dentro del plazo de dos meses desde que deba entenderse agotada la vía administrativa, salvo que se interponga una acción derivada de despido o cualquier otra sujeta a plazo de caducidad, y en este caso el plazo de interposición de la demanda será de veinte días hábiles, plazos que se contarán desde que se haya producido el acto o la notificación de la resolución impugnada o desde que deba entenderse agotada la vía administrativa en los demás casos. Todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en la redacción dada por la disposición final tercera de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
Castelló de la Plana, 7 de julio de 2023.- La rectora, p. c. d. (R 24.05.2022; DOGV 9349, 27.05.2022), el vicerrector de Investigación: Jesús Lancis Sáez.  
  
  
ANEXO  
Baremo  
  
A) Formación relacionada con el proyecto y perfil de la plaza: hasta 30 puntos.  
A1) Expediente académico específico de grado referido a las asignaturas relacionadas con el perfil objeto del concurso: hasta 10 puntos. Indicar las notas de las asignaturas en escala de 0 a 10.  
A2) Expediente académico específico de máster referido a las asignaturas relacionadas con el perfil objeto del concurso: hasta 5 puntos. Indicar las notas de las asignaturas en escala de 0 a 10.  
A3) Título de doctor/a referido al perfil objeto del concurso: hasta 5 puntos.  
A4) Expediente académico global: hasta 5 puntos.  
A5) Formación complementaría: Se tendrá en cuenta la asistencia a cursos, seminarios recibidos o impartidos, debidamente acreditados por centros u organismos oficiales, con el contenido relacionado con el objeto y perfil fijado en la convocatoria. hasta 5 puntos.  
B) Aportaciones científico-técnicas del candidato/a relacionadas con el perfil de la plaza (hasta 25 puntos).  
Se valorarán las aportaciones científicas del candidato/a, su relevancia y contribución a la generación de conocimiento, la generación de ideas e hipótesis y los resultados conseguidos. Se valorará la relevancia de las contribuciones del candidato/a según los siguientes puntos:  
B1) Impacto global del trabajo científico y número total de citas. Indicar los resultados de la búsqueda personal en Google Scholar y/o Web of Science. Hasta 5 puntos.  
B2) Artículos publicados en revistas científicas, teniendo en cuenta el prestigio e impacto de las revistas, (indicar el factor de impacto2). Hasta 8 puntos  
B3) Otras publicaciones científicas: artículos en publicaciones con factor impacto <2, libros o capítulos de libros científicos y técnicos. Hasta 2 puntos  
B4) Trabajos presentados en congresos, Hasta 2 puntos  
B5) Obtención de premios, así como menciones y distinciones científicas o tecnológicas; Hasta 2 puntos  
B6) Patentes concedidas o licenciadas, Hasta 2 puntos  
B7) Las aportaciones del candidato/a a la sociedad como actividades de desarrollo tecnológico y de innovación, las actividades de divulgación, la colaboración con la industria, y con entidades públicas y privadas, así como con otros usuarios finales de la investigación. Hasta 2 puntos  
B8) Cualquier otra aportación que permita valorar la relevancia de los distintos aspectos de la actividad investigadora desarrollada. Hasta 2 puntos  
C) Experiencia en actividades profesionales relacionadas con el perfil de la plaza: (hasta 20 puntos).  
C1) Experiencia en la gestión y organización científica: gestión de proyectos científicos: presupuesto, compras, seguimiento de resultados, justificación de proyectos. Labores de organización de las actividades científicas del grupo: organización de reuniones, gestión del equipo de investigación, publicaciones, contratación, viajes. Organización de labores de investigación científica, control de actividades en los laboratorios, compras de equipamiento, preparación de proyectos científicos. Apoyo a las actividades de gestión, viajes y administrativas. Hasta 10 puntos  
C2) Experiencia en las técnicas científicas relacionadas con el perfil de la plaza. Hasta 5 puntos.  
C3) Estancias de investigación (número de meses) en centros de investigación de prestigio. Hasta 5 puntos.  
E) Otros méritos: hasta 5 puntos.  
Los idiomas y los conocimientos de informática se evaluarán según el nivel con la siguiente puntuación: nivel básico (A, B): 1 punto; nivel medio (C1): 3 puntos; nivel superior (C2): 5 puntos.  
E1) Idiomas de interés científico: inglés, francés u otros.  
E2) Valenciano.  
E3) Conocimientos de informática.  
F) Entrevista, hasta 20 puntos.  
En caso de que la comisión evaluadora lo estime conveniente. Destinada a evaluar los conocimientos de la persona candidata en relación con las tareas a desarrollar en el proyecto. La comisión evaluadora podrá establecer una puntuación mínima para realizar las entrevistas. Para facilitar la entrevista, el candidato/a puede presentar junto con el resto de documentación una descripción narrativa de su carrera científica, indicando el protagonismo que ha tenido en las principales publicaciones.  
Las personas candidatas deben presentar los méritos de su currículum ordenados según los items y subitems A-F indicados anteriormente.  
Será posible aplicar coeficientes correctores que midan la adecuación de los méritos preferentes alegados al perfil de la plaza.  
  
Notas:  
No se baremarán los méritos no aportados y no justificados correctamente en el plazo de presentación de solicitudes.  
En caso de empate, se ordenará primero por el apartado A, B, C…