Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 5244, del 24-04-2006 (2006/3722)

Bases que han de regir la convocatòria per a proveir quatre places d'agents de la policia local com a funcionaris de carrera.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5244

Data del DOGV
:   24-04-2006

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/3722


Data del document
:   23-03-2006

Organisme emissor
:   Ajuntament de Benifaió

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * Benifaió
    * policia
    * concurs administratiu
    * administració local

Bases que han de regir la convocatòria per a proveir quatre places d'agents de la policia local com a funcionaris de carrera. [2006/A3722]  
La Junta de Govern Local, en la sessió del dia 8 de març del 2006, va acordar aprovar les següents  
Bases que regiran la convocatòria per a proveir quatre places d'agents de la policia local com a funcionaris de carrera   
És objecte de les presents bases la provisió de 4 places d'agents de la policia local, com a funcionaris de carrera, de l'escala d'administració especial, subescala serveis especials, classe policia local i els seus auxiliars, grup C de titulació de l'article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, i 21 de la Llei 6/1999, de Coordinació de la Policia Local, de les quals 3 seran proveïdes per torn lliure i 1 per torn de mobilitat.  
Les esmentades places figuren en l'oferta d'ocupació pública d'este Ajuntament de 2005, aprovada per la Junta de Govern Local en la sessió del dia 28 de setembre del 2005 (BOE núm. 286, de 30.11.2005).  
El procediment selectiu serà el d'oposició per al torn lliure i concurs per al torn de mobilitat   
Normes generals  
Primera. Places màximes que cal proveir   
El tribunal no podrà declarar que ha superat el procés selectiu un nombre d'aspirants superior al de places convocades, sense perjudici del que estableix el Reglament General d'Ingrés del Personal al servei de l'administració de l'Estat, a què podrien afegir-se les vacants que s'hagueren produït fins a la seua realització.  
Les vacants convocades per torn de mobilitat que pogueren quedar desertes incrementaran les que hagen de ser proveïdes per oposició lliure.   
Segona. Requisits dels aspirants  
Per a ser admés al present procés selectiu per a accés a la funció pública local, caldrà que els requisits estiguen referits al dia en què finalitze el termini de presentació d'instàncies:   
2.1 Per al torn lliure:   
a) Tindre la nacionalitat espanyola.   
b) Estar en possessió del títol de Batxiller Superior, Formació Professional de 2n grau o equivalent o complir les condicions per a obtindre'l en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies; l'equivalència haurà de ser reconeguda com a tal per l'administració competent en cada cas concret i haurà de ser degudament acreditada en este sentit pels aspirants.   
c) No patir cap malaltia ni defecte físic que impedisca l'exercici de les corresponents funcions, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques establides en l'annex II, i tindre una estatura mínima d'1,65 metres per als homes i 1,60 metres per a les dones.   
d) Haver fet els díhuit anys sense excedir l'edat de 30 anys. Només als efectes de l'edat màxima, es compensarà el límit amb els serveis prestats anteriorment a l'administració local, escala administració especial, subescala serveis especials, classe policia local i auxiliars.   
e) No haver sigut separat mitjançant un expedient disciplinari del servei de l'Estat, de les comunitats autònomes, de les entitats locals o de qualsevol altra institució juridicopública, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.   
f) Posseir els permisos que habiliten per a la conducció de vehicles de les classes B, amb un any d'antiguitat, BTP, i que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 kW, o una relació potència/pes no superior a 0,16 KW/Kg.   
2.2 Per al torn de mobilitat:   
a) Ser funcionari de carrera integrat en la subescala de serveis especials, policia local, de qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana amb la categoria d'agent de la policia local.   
b) Haver romàs almenys dos anys com a funcionari de carrera en el lloc de treball des del qual concursa en propietat.   
c) Faltar més de cinc anys per a passar a la situació de segona activitat.   
d) No patir cap malaltia ni defecte físic que li impedisca l'exercici normal de les funcions pròpies de la categoria de policia local, de conformitat amb el quadre d'exclusions mèdiques establides en l'annex II d'estes bases.   
e) No trobar-se suspés, ni inhabilitat en ferm, per a l'exercici de funcions públiques. Si es produeix la suspensió o la inhabilitació amb posterioritat a la resolució del concurs de mobilitat, per un procediment iniciat amb anterioritat a la data de la convocatòria del concurs, s'entendran anul·lades totes les actuacions respecte de tal aspirant.   
f) Posseir els permisos que habiliten per a la conducció de vehicles de les classes B, amb un any d'antiguitat, BTP, i que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 KW o una relació potència/pes no superior a 0,16 KW/Kg.   
Tercera. Forma i termini de presentació d'instàncies  
Les instàncies on se sol·licita prendre part en la present convocatòria s'han d'adreçar a l'alcaldessa presidenta de l'Ajuntament de Benifaió, presentant-se al Registre General, o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, durant un termini de 20 dies naturals des de l'endemà de la publicació de l'extracte de la present convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.   
A la instància cal adjuntar:   
a) Resguard de l'ingrés bancari en el compte número 2077 . 0157 . 261775420879 de l'entitat Bancaixa, directament o per transferència, de l'import dels drets d'examen, que es fixen en 18,03 euros. Podrà adjuntar-se, si pertoca, un resguard del gir postal o telegràfic del seu pagament. En tal resguard caldrà fer constar la convocatòria a què correspon l'ingrés.   
Els drets d'examen esmentats només es tornaran als qui no siguen admesos al procediment selectiu per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre-hi part.   
b) En la instància es farà constar el torn pel qual s'opta; les persones que opten pel torn de mobilitat hauran de presentar el curriculum vitae i la documentació acreditativa dels mèrits al·legats per l'aspirant degudament compulsats. No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en eixe moment.   
Quarta. Admissió dels aspirants  
Per a ser admés a les proves selectives, n'hi haurà prou que els aspirants manifesten en les seues instàncies que compleixen totes les condicions exigides referides a la data d'expiració del termini de presentació d'instàncies i que han pagat els drets d'examen.   
Expirat el termini, mitjançant una resolució, es declararan aprovades les llistes d'admesos i exclosos dels diferents torns, la qual s'adoptarà atenent el que han declarat els aspirants i sense perjudici del que determina la base 9. La resolució esmentada, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província, indicarà el termini de 10 dies perquè els aspirants exclosos en puguen esmenar els defectes. Així mateix, els interessats podran presentar en tal termini qualsevol reclamació pertinent.  
Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat.   
Si no es produeix cap reclamació, suggeriment o petició d'esmena, la resolució provisional esdevindrà definitiva automàticament. En qualsevol altre cas, una vegada resoltes les reclamacions i esmenes, l'autoritat convocant elevarà a definitives les llistes d'admesos i exclosos mitjançant una resolució que es publicarà igualment en el Butlletí Oficial de la Província, i on s'indicaran la data, lloc i hora del començament de les proves, així com l'ordre de crida dels aspirants.   
La publicació de la resolució esmentada serà determinant dels terminis a l'efecte de possibles impugnacions o recursos.   
Cinquena. Tribunal   
1. El tribunal qualificador estarà integrat pels següents membres, tots ells amb veu i vot:  
President: l'alcalde president de l'Ajuntament o regidor en qui delegue.  
Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue, que actuarà a més com a vocal.  
Vocals:  
. Un representant designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria de policia local.  
. Un representant designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'administració local.  
. El cap del cos de la policia local de la corporació convocant, o si no n'hi ha, un funcionari de la corporació d'igual o superior categoria, preferentment pertanyent al cos de la policia local.   
. Dos representants del personal funcionari de l'Ajuntament, de titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca, designats pels delegats del personal funcionari.  
. Dos representants del personal funcionari de l'Ajuntament, de titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca, designats conjuntament per les centrals sindicals que formen la mesa general de negociació de l'Ajuntament.  
2. La composició del tribunal inclourà la dels respectius suplents.  
3. Per al millor compliment de la seua missió, els tribunals podran sol·licitar i obtindre l'assessorament d'especialistes en aquelles proves que ho estimen necessari o convenient, els quals es limitaran a l'exercici de les seues respectives especialitats i col·laboraran amb els tribunals en relació a elles, exclusivament.  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència, com a mínim, de la meitat dels seus integrants, titulars o suplents, de manera indistinta, i està facultat per a resoldre les qüestions que pogueren suscitar-se en la realització dels processos selectius, adoptant els acords que calguen per al degut ordre, en tot allò no previst en les presents bases i per a l'adequada interpretació de les bases de cada convocatòria.  
En cada sessió del tribunal podran participar els membres titulars, i si n'estan absents, els suplents, sempre que s'haja fet constar en l'acta de constitució del tribunal la seua participació de forma indistinta; ara bé, no podran substituir-se entre si en la mateixa sessió.  
La constitució del tribunal exigeix la presència del seu president i secretari, o si pertoca, dels qui els substituïsquen i la meitat més un, dels seus membres.  
Si, una vegada constituït el tribunal i iniciada la sessió, se n'absentara el president, este podrà designar, d'entre els vocals concurrents, el que el substituirà durant la seua absència. De la mateixa manera, quan en alguna de les sessions se n'absente el secretari, este podrà designar la seua actuació, d'entre un dels vocals, i en este cas actuarà amb veu i vot.  
Els acords que haja d'adoptar el tribunal (criteris d'interpretació, data exercici següent, etc.) s'adoptaran per majoria simple dels assistents.  
Els membres del tribunal hauran d'abstindre's de participar-hi quan concórreguen les circumstàncies disposades en l'article 28 de la Llei de Procediment Administratiu Comú; i podran ser recusats pels aspirants quan concórrega alguna de les circumstàncies esmentades, de conformitat amb el que disposa l'article 29 de la mateixa llei.  
La corporació sol·licitarà als òrgans corresponents, la designació dels respectius representants, que haurà d'efectuar-se en el termini dels 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.  
Els vocals del tribunal han de posseir una titulació acadèmica igual o superior a l'exigida per als llocs de treball oferits.  
Els membres del tribunal podran abstindre's o ser recusats, quan concórreguen les causes previstes legalment per a això.  
A tots els efectes, el tribunal tindrà la categoria segona, tant respecte de les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.  
Sisena. Calendari  
La data, hora i lloc del començament de les proves s'anunciarà en la publicació de la resolució, que aprove la llista d'admesos i exclosos, a què es refereix la norma quarta anterior.   
Una vegada començades les proves selectives, no serà obligatòria la publicació dels següents anuncis de celebració dels restants exercicis en el Butlletí Oficial de la Província. Estos anuncis hauran de fer-se públics pel tribunal al tauler d'anuncis de la corporació amb 12 hores d'antelació del començament d'elles, si es tracta del mateix exercici, o de 24 si es tracta d'un nou (en tot cas des de la conclusió d'un exercici fins al començament del següent no podran transcórrer menys de 72 hores ni més de 45 dies).   
Setena. Ordre d'intervenció dels aspirants. Identificació  
Els aspirants seran convocats per a cada exercici en crida única i en perdran el dret quan compareguen als llocs de realització de l'exercici quan ja s'hagen iniciat les proves o per la inassistència a estes, encara que es dega a causes justificades. En cas que es tracte de proves orals o altres de caràcter individual i successiu, el tribunal podrà apreciar les causes al·legades i admetre l'aspirant, sempre que les proves no hagen finalitzat i la dita admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta del personal.   
L'ordre d'intervenció dels aspirants en aquells exercicis que no es puguen realitzar conjuntament, serà l'alfabètic.  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la seua identitat; amb tal objecte hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.   
Huitena. Relació d'aprovats i curs selectiu  
8.1 Torn de mobilitat. Respecte dels aspirants que hagen optat pel torn de mobilitat, el tribunal, amb caràcter previ a la data en què comencen o hagueren acabat les proves de torn lliure, haurà procedit a la valoració dels mèrits i realització de l'entrevista, i haurà fet pública la relació d'aspirants aprovats, per ordre de puntuació aconseguida, sense que es puga declarar que han superat el procés selectiu un nombre d'aspirants superior al de places convocades; i amb la presentació prèvia de la documentació exigida, elevarà una proposta de nomenament a l'òrgan competent.   
8.2 Torn lliure. Finalitzades les proves selectives, el tribunal farà pública la relació d'aspirants aprovats, si n'hi haguera, per ordre de puntuació aconseguida, i elevarà la dita relació a l'òrgan competent, remetent, així mateix, l'acta de l'última sessió, sense que puguen declarar que ha superat el present procediment selectiu un nombre d'aspirants superior al de places convocades.   
Amb la presentació prèvia de la documentació exigida, els aspirants proposats s'incorporaran a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a realitzar el primer curs de capacitació teoricopràctic que s'efectue, integrat per dues fases, una de formació i selecció en l'IVASP, amb una duració de quatre mesos, i una altra, una vegada superada l'anterior, de pràctiques en el mateix Ajuntament, amb una duració de dos mesos.   
Prèviament, amb efectes per a tal curs, seran nomenats funcionaris en pràctiques, sent-los aplicable el que disposa l'article 2 i concordants del Reial Decret 456/1986, de 10 de febrer.   
Superat el curs, l'Institut comunicarà a l'òrgan competent la relació dels aspirants que hagen superat el curs, amb indicació de les qualificacions obtingudes. Els aspirants que no superen el curs teoricopràctic podran incorporar-se al curs immediatament posterior. No obstant això, cessaran com a funcionaris en pràctiques i podran ser nomenats novament quan s'incorporen al següent curs. Si no superen este segon, perdran definitivament el seu dret de reserva de plaça.   
Novena. Presentació de documents  
Els aspirants proposats pel tribunal hauran d'aportar davant de la corporació, en el termini de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en la norma segona de la present convocatòria:   
a) Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent o fotocòpia del DNI degudament compulsada.   
b) Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons la corresponent convocatòria.   
c) Declaració de no haver sigut separat mitjançant un expedient disciplinari en qualsevol administració o ocupació pública, així com de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.   
d) Fotocòpia compulsada dels permisos de conducció.   
Els aspirants que tingueren la condició de funcionaris de carrera quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals a què es refereix la base 2 que ja hagueren sigut provades per a obtindre el seu anterior nomenament. En tot cas, hauran de presentar l'original o fotocòpia compulsada del seu nomenament com a funcionari de carrera i el títol acadèmic exigit.   
Els que dins del termini indicat, i llevat de cas de força major, no presenten la documentació, o si se'n dedueix que no tenen algun dels requisits exigits, no podran ser nomenats funcionaris, amb la invalidesa de l'actuació de l'interessat i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte d'este, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en la seua instància.   
Deu. Nomenament  
10.1 Torn de mobilitat. Presentada la documentació exigida i efectuat el nomenament com a agents de la policia local de l'Ajuntament de Benifaió, hauran de prendre possessió en la plaça obtinguda dins dels quinze dies següents al moment del cessament en l'ajuntament de procedència, que haurà d'efectuar-se dins dels cinc dies hàbils següents a la data de notificació del nomenament.   
El còmput dels terminis de cessament i presa de possessió s'iniciarà quan finalitzen els permisos o llicències que, si pertoca, hagen sigut concedits als interessats. Els participants en els concursos de mobilitat estaran obligats a traslladar, per escrit, tals permisos o llicències a l'Ajuntament de Benifaió, que podrà prendre un acord, mitjançant una resolució motivada, quan concórreguen necessitats del servei, i per un període de temps no superior a 20 dies hàbils, havent de ser informat de l'esmentada pròrroga. El termini que hi haja entre el cessament i la presa de possessió es considerarà com a servei actiu, aplicant-se el que preveu la disposició addicional del Decret 88/2001.   
Les instàncies formulades pels peticionaris seran vinculants, i les destinacions adjudicades, irrenunciables, una vegada transcorregut el termini de presentació d'instàncies, llevat que abans de finalitzar el termini de presa de possessió s'haguera obtingut un altra destinació per convocatòria pública, circumstància que haurà de comunicar-se a l'Ajuntament de Benifaió.   
10.2 Torn lliure. Complits els requisits precedents, i si pertoca, superat el corresponent curs de capacitació, s'efectuarà el nomenament dels aspirants proposats com a funcionaris de carrera, els quals hauran de prendre possessió del càrrec en el termini de 30 dies comptadors des de l'endemà de la notificació del seu nomenament.   
Onze. Incidències  
El tribunal està autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords que calguen per al bon ordre del procés selectiu en tot allò no previst en les presents bases.   
Dotze. Normativa i recursos  
12.1 La convocatòria es regirà, en tot allò no disposat en estes bases, per la normativa bàsica estatal sobre la funció pública continguda en la Llei 30/1984, de 2 d'agost, modificada per la Llei 22/1993 de 29 de desembre, en el Text Refós aprovat per Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, així com per la normativa autonòmica valenciana sobre funció pública; Decret 33/1999, de 29 de març, Llei 6/1999, de Coordinació de la Policia Local, i la resta de normes reglamentàries.   
12.2 Contra les presents bases, l'acord aprovatori de les quals és definitiu en la via administrativa, podrà interposar-se pels interessats legitimats un dels recursos següents:   
a) Amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant del mateix òrgan que va dictar l'acte objecte de recurs, en el termini d'un mes, comptador des de l'endemà de la publicació de l'extracte d'este en el Boletín Oficial del Estado. Si transcorreguera un mes des de l'endemà de la interposició del recurs de reposició sense que este haja sigut resolt, podrà entendre's que ha sigut desestimat i interposar-se un recurs contenciós administratiu, a la seua elecció, davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de sis mesos.   
b) Recurs contenciós administratiu, a la seua elecció, davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, dins del termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la publicació de l'extracte en el Boletín Oficial del Estado.   
12.3 Contra tots els actes administratius definitius que es deriven de les bases els interessats podran interposar els oportuns recursos en els casos i en la forma establits en la Llei 4/1999, de modificació de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i Procediment Administratiu Comú, i en la Llei 9/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa (BOE núm. 167 de 14.07.1998).   
12.4 Si tinguera entrada una «al·legació, suggeriment, reclamació o petició de revisió» per escrit sobre la puntuació atorgada pel tribunal o una altra circumstància relativa al desenvolupament de les proves durant els 5 dies següents a la publicació de les puntuacions de cada prova o exercici, serà el tribunal el que hi decidisca en la següent sessió, i ho ressenyarà en la corresponent acta, tot això sense perjudici del que estableix esta base 12 respecte a la interposició de recursos, que es regirà per les normes generals sobre procediment i règim jurídic de les administracions públiques.   
Tretze. Publicació   
Les presents bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, així com un extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
Normes específiques  
Per al torn lliure:   
1. Primer exercici. Mesurament d'estatura   
2. Segon exercici. Test psicotècnic. De caràcter obligatori i eliminatori en els dos torns.   
Es realitzarà un o diversos test dirigits a valorar les aptituds i actituds de l'aspirant per a l'exercici del lloc de treball de policia local. Si es considerara necessari, es procedirà a la realització d'una entrevista personal a tots o alguns dels aspirants.   
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, i l'aspirant haurà de superar, com a mínim, en el cas dels factors altitudinals 4 dels 6 factors a mesurar, havent de superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.   
La superació d'estes proves als municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologades per l'IVASP, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització i eximirà durant este període l'aspirant de tornar a realitzar-les.   
3. Tercer exercici. Proves d'aptitud física. De caràcter obligatori i eliminatori.   
Consistirà a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, amb un contingut i marques mínimes que seran, almenys, les següents:   
. Enfilada de corda amb presa de peus: homes, 4 metres ; dones, 3 metres.   
. Salt de longitud amb carrera: homes, 4 metres, dones 3,80 metres (mesurant la distància efectiva).   
. Salt d'altura: homes: homes, 1,10 metres; dones 1 metre.   
. Carrera de velocitat de 60 metres: homes, 10 segons; dones, 12 segons.   
. Carrera de resistència de 1.000 metres: homes, 4 minuts; dones 4 minuts i 10 segons.   
. Natació, 50 metres: homes, 57 segons; dones, 1 minut.   
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim quatre de les proves per a ser qualificat com a apte.   
La superació d'esta prova tindrà una validesa de quatre anys des de la seua realització, amb independència de l'edat de l'aspirant, quedant exempts de realitzar-la aquells que, en tal període l'hagen superada.   
4. Quart exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.   
Consistirà a contestar correctament, per escrit, un qüestionari de 50 preguntes amb quatre respostes alternatives, una d'elles certa, en el temps fixat pel tribunal abans d'iniciar la prova, sobre els temes indicats en els grups I al IV, ambdós inclusivament, del temari que figura en l'annex III. Per a la correcció d'esta prova es tindran en compte en tot cas les contestacions errònies.   
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i caldrà obtindre una qualificació de 5 punts per a superar-lo.   
5. Cinqué exercici. De caràcter obligatori i no eliminatori. Coneixement de valencià.   
Consistirà a traduir del valencià al castellà, i viceversa, un text proposat pel tribunal, en un temps a determinar.   
Este exercici es qualificarà de 0 a 4 punts i no serà eliminatori.   
6. Sisé exercici. Reconeixement mèdic. De caràcter obligatori i eliminatori per als dos torns.   
El tribunal mèdic que es designe a este efecte l'haurà de practicar. Es realitzaran totes les proves clíniques, analítiques o complementàries o de qualsevol altra classe, que es consideren necessàries per a comprovar que l'opositor no està sotmés al quadre d'exclusions que figura en l'annex II.   
La qualificació d'esta prova serà d'apte o no apte.   
La superació d'esta prova, homologada expressament per l'IVASP, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització, quedant exempts de realitzar-la aquells que, en tal període, l'hagen superada, sempre que no es produïsquen malalties que, a parer del tribunal mèdic, justifiquen tornar-les a passar.   
7. Seté exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.   
Consistirà a desenvolupar per escrit, durant un temps màxim d'una hora i trenta minuts i mínim d'una hora, dos temes triats per l'aspirant de quatre extrets per sorteig, dels grups I al IV, ambdós inclusivament, que componen el temari, un de cada grup. Tals temes seran llegits en sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que hi considere oportuns.   
Es valoraran la claredat d'idees, la facilitat d'expressió verbal i el coneixement sobre els temes exposats.   
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10'00 punts, i caldrà obtindre un mínim de 5,00 punts per a superar-lo.   
8. Huité exercici. De caràcter obligatori i no eliminatori.   
Consistirà a contestar per escrit un qüestionari de 25 preguntes amb quatre respostes alternatives, de les quals només una és correcta, en un temps mínim de 45 minuts i màxim d'1 hora i 30 minuts, a criteri del tribunal en relació amb els temes que componen el grup V.   
Este exercici es qualificarà de 0 a 5 punts, i no serà eliminatori.   
Qualificació dels exercicis.  
El tribunal qualificador queda facultat per a la determinació del nivell mínim exigit per a l'obtenció de les esmentades qualificacions de conformitat amb el sistema de valoració que s'adopte en cada prova.   
La valoració dels exercicis de desenvolupament del temari s'efectuarà mitjançant l'obtenció de la mitjana aritmètica de cada un dels membres del tribunal de selecció, el qual haurà de rebutjar a estos efectes totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre elles existisca una diferència de 4 punts o més, servint, si pertoca, com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda. La diferència indicada serà de 2 punts quan es tracte de valorar els temes locals.   
Fase de concurs   
Només pertocarà la valoració dels mèrits al·legats pels participants quan estos complisquen els requisits exigits per a l'exercici del lloc, segons conste en la corresponent relació de llocs de treball aprovada i degudament publicada.  
Es valoraran els mèrits obtinguts o en condicions d'obtindre's en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies per a participar en el corresponent concurs, els quals hauran de ser detallats, en tot cas, en la sol·licitud de participació, i acreditar-se documentalment.  
En cas d'empat s'adjudicarà la plaça al concursant que haja obtingut major puntuació en l'apartat de formació; si la dita puntuació fóra també igual, caldria ajustar-se a la suma obtinguda en els apartats d'antiguitat i grau; posteriorment, si es mantinguera l'empat, s'acudiria als mèrits específics.   
Si persistira l'empat, s'adjudicaria per sorteig.  
En tot allò no disposat en l'Ordre de 23 de novembre del 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions públiques, per la qual s'aprova el barem general d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de places en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana, pel torn de mobilitat, s'acudirà a allò que estableix el Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de Funció Pública Valenciana, així com a l'Ordre de 20 de gener del 2000, del conseller de Justícia i Administracions Públiques, per la qual s'aproven els barems generals d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball.  
Barem per a la valoració dels mèrits en els concursos per a la provisió de places dels cossos de la policia local, oferides per torn de mobilitat.  
1. Titulació acadèmica  
Fins a un màxim de 15 punts.  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen iguals o superiors a les que se'ls van exigir per a accedir a l'escala i categoria a què pertanguen, conforme a l'escala següent:  
a) Grup A:   
Doctor 10 punts  
Llicenciat o equivalent: 8 punts.  
b) Grup B: diplomat universitari o equivalent: 7 punts.  
c) Diplomat en Criminologia: 7 punts.  
No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que siguen imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la universitat només es computarà una d'elles.  
2. Grau personal.  
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa, de la forma següent:  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.  
3. Antiguitat.  
Fins a un màxim de 20 punts:  
· Per cada any complet d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1,50 punts.  
· Per cada any complet d'antiguitat en les categories inferiors de la policia local: 1,25 punts.  
· Per cada any complet d'antiguitat prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,50 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.  
· Per cada any complet d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,25 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.  
4. Altres mèrits.  
Fins a un màxim de 15 punts.  
Coneixement del valencià acreditat amb certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:  
· Certificat de coneixements orals: 0,75 punts  
· Certificat de grau elemental: 1,25 punts  
· Certificat de grau mitjà: 2,50 punts  
· Certificat de grau superior: 3,00 punts  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, mitjançant un certificat expedit per una facultat o escola oficial reconeguda: 3 punts per cada un. La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de les distintes facultats o escoles oficials es valorarà a raó de 0,60 punts per curs complet.  
5. Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs.  
Fins a un màxim de 30 punts.  
Per realització de cursos organitzats per l'IVASP o homologats per ell, caldrà ajustar-se al següent barem.  
Nombre d'hores diploma certificat d'assistència d'aprofitament  
De 20 a 50 0,50 1  
De 51 a 100 1 2  
De 101 a 150 2 3  
De 151 a 200 3 4  
De 201 a 250 4 5  
Més de 250 5 7  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima avantdita, la puntuació d'estos estarà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència a ells. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense superar per este concepte el màxim de 10 punts.  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes, ambdues expressament reconegudes per l'IVASP, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si pertoca, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tindre en compte a efectes de titulació acadèmica per a promoció interna.  
6. Premis, distincions i condecoracions.  
Fins a un màxim de 10 punts.  
Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punts.  
Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 3 punts.  
Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 2 punts.  
Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 1 punt per cada una d'elles.  
Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,25 punts per cada una d'elles.  
Per condecoracions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,50 punts per cada una d'elles. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,25 punts per a cada una d'elles.  
Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,25 punts per cada un d'elles.  
7. Altres mèrits específics.  
Fins a un màxim de 4 punts.  
Es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de Socorrista Aquàtic, Primers Auxilis, Curs de Submarinisme, Arts Marcials, Defensa Personal, així com els cursos inclosos en el Pla de Formació Contínua i altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots ells lliurement apreciats pel tribunal qualificador, fins a un màxim de 0,25 punts per mèrit acreditat.  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial, i reconeguts per l'IVASP, es valoraran fins a un màxim de 0,50 punts.  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial, es valoraran fins a un màxim de 0,75 punts per cada una d'elles.  
8. Prova i entrevista personal  
Es realitzarà davant del tribunal qualificador i es valorarà fins a un màxim de 10 punts, amb el contingut i puntuació que s'assenyala:   
Coneixements del terme municipal, llista de carrers, serveis, institucions, organització i administració municipal i altres de particular interés per a la població local de l'ajuntament convocant; s'acreditaran mitjançant la superació d'una prova objectiva consistent en un màxim de 50 i un mínim de 25 preguntes amb respostes alternatives. La valoració d'esta prova serà de 6,00 punts.   
Entrevista personal. Es valoraran i comprovaran l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional del concursant en activitats anteriors, amb un màxim de 4,00 punts.  
Únicament seran citats per a celebrar la prova i entrevista, mitjançant la convocatòria corresponent i amb la menció expressa de les puntuacions aconseguides, aquells aspirants la puntuació dels quals, sumats els mèrits amb el màxim possible de l'entrevista, aconseguisquen com a mínim 20,00 punts.   
Els mèrits al·legats i qualssevulla altres dades hauran de ser referits a la data de terminació del termini de presentació d'instàncies   
En qualsevol moment del procés d'adjudicació podran demanar-se formalment als interessats els aclariments, o si pertoca la documentació addicional que s'estima necessària per a la comprovació dels mèrits.   
L'ordre de prioritat per a l'adjudicació de les places estarà donat per la major puntuació total obtinguda en vista dels mèrits al·legats. En cas d'empat, s'acudirà per a dirimir-lo, a la major puntuació dels cursos realitzats. En cas de persistir l'empat s'acudirà a la data de naixement, adjudicant-se la plaça al sol·licitant de major edat.   
ANNEX I  
Barem per al reconeixement psicotècnic. Factors que cal mesurar:   
Barems per al reconeixement psicotècnic que es realitze en els processos selectius per a la provisió de llocs de treball per a totes les escales i categories de les policies locals de la Comunitat Valenciana.  
A. Descripció dels factors que cal mesurar en el procés de selecció  
I. Aptituds mentals  
Intel·ligència general.  
Capacitat per a comprendre situacions i esdeveniments, les relacions que existeixen entre ells, poder captar les estructures de les relacions esmentades i tindre un mètode sistemàtic de raonament.  
Raonament verbal.   
Constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Valora especialment la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.  
Raonament abstracte.   
Consisteix en l'habilitat mental amb formes no verbals. Ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, les mesures de raonament abstracte no substitueixen adequadament el raonament verbal, però poden servir-ne com a element de confrontació.  
Rapidesa i precisió perceptiva.   
Suposa l'habilitat de realitzar una anàlisi ràpida de situacions complexes. Les mesures d'este factor mesuren la rapidesa de resposta en tasques de tipus perceptiu.  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental.   
Les proves que avaluen este factor exigeixen una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, amb escales d'avaluació d'este factor es pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques que tenen com a principal característica la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.  
Memòria visual.   
Capacitat per a recordar situacions, esdeveniments, objectes, etc. a través del sentit de la vista.  
II. Personalitat  
Factors de personalitat comuna a tots els opositors:  
Estabilitat emocional.   
Persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable, serena i difícil d'alterar davant de les demandes de l'entorn i les seues emocions. Curosa i oberta a les relacions socials. Evidencia el que comunament es coneix com a respecte a si mateixa. i té en compte la reputació social.  
Sentit de disciplina i de l'autoritat.  
Persona que se sotmet a les normes i demandes dels seus superiors. Pot ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.  
Seguretat en si mateixa.   
Persona segura de si mateixa en el que fa i com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateixa i la capacitat per a interactuar en diferents situacions és madura i poc ansiosa.  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Desenvolupament de conductes cooperatives.  
Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, així com de posar-se en el lloc dels altres.   
Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra amable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional. Honestedat i integritat. Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és socialment correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni. S'esforça per millorar i donar un treball de qualitat.  
Tolerància.  
Persona comprensiva amb els modes de pensar i actuar aliens i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos amplis cap a altres modes i formes culturals.  
Factors específics en funció de la categoria a què s'opta:  
Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació.  
Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, que pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores. La seua decisió de canviar de situació professional es basa principalment en la satisfacció de les seues necessitats superiors com a persona, buscant el desenvolupament màxim de les seues capacitats integrat en l'organització a què pertany o busca pertànyer. Manifesta capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació, es preocupa per la seua activitat i s'hi entrega.  
Lideratge. Maneig de grups.  
Persona que disposa de qualitats personals basades en la confiança en si mateixa i en una dinàmica de relació amb els membres del seu grup, que fa que es motiven i actuen per a aconseguir els objectius de l'organització, constituint-se en guia i conductor d'ells. Manifesta, a més, una disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels seus components, a fi del millor resultat possible per als fins de l'organització, així com la major satisfacció dels implicats. Comporta conéixer i controlar els processos, rols i relacions que constitueixen la dinàmica grupal.  
Presa de decisions.  
Persona que disposa d'estratègies de decisió per a identificar la situació que cal canviar i desenvolupar les etapes per a elaborar i seleccionar les alternatives més adequades en funció del context actual i dels efectes futurs.  
Resolució de conflictes.  
Persona amb actitud positiva cap a la resolució de conflictes, humans i d'organitzacions, amb un enfocament pràctic i amb expectatives d'èxit. L'aspirant assumeix el conflicte, no com un problema ple d'angoixa i tensió, sinó més prompte com un repte que cal abordar i superar.  
A més de considerar-se el perfil proporcionat per les puntuacions obtingudes en estos factors, s'avaluaran especialment aquells factors que indiquen la possible aparició de patologies, com ara depressió, trastorns paranoides o qualsevol altre tipus d'alteració psicològica que impossibilite un funcionament professional adequat.   
B. Normes i requisits generals  
Qualificació global.   
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte. Atés que es consideren diverses puntuacions en els barems aptitudinals i hi ha una ponderació distinta dels factors de personalitat per a cada escala i categoria, l'obtenció de la qualificació d'apte en una selecció destinada a cobrir un lloc concret de l'escala no serà homologable per a cap altre lloc.  
Factors aptitudinals  
Dels factors aptitudinals, han de superar-se quatre dels cinc/sis proposats, entre els quals ha d'estar, necessàriament, el d'intel·ligència general.  
En el cas de mobilitat i promoció interna, dins de la mateixa escala, no caldrà que els candidats realitzen les proves d'avaluació de les aptituds mentals, havent de realitzar únicament les proves relacionades amb els aspectes de personalitat.  
Factors actitudinals.   
En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga), caldrà realitzar una anàlisi global de l'estructura de personalitat.   
Es procedirà a esta anàlisi mitjançant:  
La realització de tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat indicats prèviament (anteriorment).  
La realització d'una entrevista personal a cada un dels aspirants que haja superat les proves aptitudinals, puntuat correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics, i presente un perfil de personalitat d'acord amb el requerit.   
En cada escala es tindran en compte especialment uns factors de personalitat (vegeu apartat C)).  
En aquells casos en què la plaça a què s'opta corresponga a direcció de plantilla, s'avaluaran especialment els factors següents: sentit de la iniciativa, il·lusió i entusiasme, capacitat d'automotivació, lideratge, maneig de grups, presa de decisions i resolució de conflictes.  
Es consideraran no aptes aquells candidats que:  
· No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga que valide les respostes dels subjectes.  
· No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.  
· Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat.  
· En totes les escales i categories es contrastaran els resultats obtinguts mitjançant una entrevista.  
C. Barems específics per a cada escala i categoria  
1. Agent oposició lliure  
aptituds (població de comparació. Barems-: població general)  
Intel·ligència general: 40  
Raonament verbal: 40  
Raonament abstracte: 40  
Rapidesa i precisió perceptiva: 45  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45  
Memòria visual: 45  
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com comuns i, especialment:  
Estabilitat emocional.  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat  
Tolerància.  
2. Agent mobilitat  
Aptituds (població de comparació .barems-: població general)  
Intel·ligència general: 40  
Raonament verbal: 40  
Raonament abstracte: 40  
Rapidesa i precisió perceptiva: 45  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45  
Memòria visual: 45  
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com comuns i, especialment:  
Estabilitat emocional.  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat  
Tolerància.  
ANNEX II  
Quadre d'exclusions mèdiques  
Quadre d'exclusions mèdiques que cal incloure en els processos selectius per a la provisió de llocs de treball per a totes les escales i categories de les policies locals de la Comunitat Valenciana.  
A. Quadre d'exclusions mèdiques d'aplicació als processos de selecció de policies locals de la Comunitat Valenciana per torn lliure, escala bàsica,   
Categoria d'agent.  
1. Obesitat o primesa superior al 25% del pes ideal, calculat segons la fórmula PI= 0,75 (talla en cm -150) + 50, en aquells aspirants amb complexió atlètica s'acceptarà un 40% d'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.  
2. Ull i visió:  
2.1 Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.  
2.2 Despreniment de retina.  
2.3 Estrabisme.  
2.4 Hemianòpsies.  
2.5 Discromatòpsies.  
2.6 Qualsevol altre procés patològic que, segons el parer dels assessors mèdics, dificulte de manera important l'agudesa visual.  
3. Oïda i audició:  
3.1 Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000 hertzs a 35 decibels o de 4.000 hertzs a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor:  
Alteracions de l'aparell locomotor que limiten o dificulten el desenvolupament del seu treball, o que puguen agreujar-se, a judici dels assessors mèdics, amb l'exercici, del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular, defecte de columna vertebral i altres processos ossis, musculars i articulares).  
5. Aparell digestiu:  
Qualsevol procés digestiu que, segons el parer dels assessors mèdics, dificulte l'exercici del lloc de treball.  
6. Aparell cardiovascular:  
Hipertensió arterial de qualsevol causa, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 150 mm/Hg en pressió sistòlica i els 85 mm/Hg en pressió diastòlica; varius o insuficiència venosa perifèrica, així com, qualsevol altra patologia o lesió vascular que, a parer dels assessors mèdics, puga limitar l'exercici del lloc de treball.  
Segons el parer dels assessors mèdics es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.  
7. Aparell respiratori:  
L'asma bronquial, la broncopatia obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió), la tuberculosi pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori, que dificulten el desenvolupament del seu treball.  
8. Sistema nerviós:  
Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomania i altres processos patològics que dificulten el desenvolupament de la seua funció.   
9. Pell i fàneres:  
Cicatrius que produïsquen limitació funcional i altres processos que dificulten o limiten el desenvolupament de la seua funció.  
10. Altres processos patològics:  
Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immunològiques sistèmiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procés que, segons el parer dels assessors mèdics, limite o incapacite per al desenvolupament del seu treball.  
B. Quadre d'exclusions mèdiques d'aplicació als torns de promoció interna i mobilitat per a totes les escales i categories. Per al torn lliure per a les escales superior, tècnica i bàsica (oficials), en els supòsits en què l'aspirant exercisca la condició de funcionari de carrera en situació d'actiu en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.  
1. Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball.  
2. Ull i visió:  
2.1 Agudesa visual, amb correcció o sense, inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.  
2.2 Hemianòpsia completa i absoluta.  
3. Oïda i audició:  
Agudesa auditiva biaural, amb correcció o sense, que supose una pèrdua entre 1.000 i 4.000 hertzs a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor:  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsca retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.  
5. Aparell digestiu:  
Qualsevol procés digestiu que, segons el parer dels assessors mèdics, dificulte de forma important l'exercici del lloc de treball.  
6. Aparell cardiovascular:  
Hipertensió arterial mal controlada, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 170 mm/Hg en pressió sistòlica i els 95 mm/Hg en pressió diastòlica; a parer dels assessors mèdics, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.  
Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de miocardi.  
7. Aparell respiratori:  
La bronquiopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).  
8. Sistema nerviós:  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomania.  
9. Pell i fàneres:  
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.  
10. Altres processos patològics:  
Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.  
11. I qualsevol procés patològic que segons el parer dels assessors mèdics limite o incapacite l'aspirant per al lloc de treball a què s'opta.  
ANNEX III  
Programa   
Grup primer: dret constitucional i administratiu.   
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.   
Tema 2. Organització política de l'Estat espanyol. Classe i forma d'Estat. Organització territorial de l'Estat. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. La ratificació.   
Tema 3. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder executiu: el Govern. Relacions entre el Govern i les Corts Generals. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.   
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.   
Tema 5. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.   
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de justícia.   
Tema 7. L'administració pública. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració.   
Tema 8. El dret administratiu: fonts. La llei. Normes no parlamentàries equiparades a la llei. El reglament, concepte i classes.   
Tema 9. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions. El procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.  
Tema10. La Unió Europea: institucions. L'ordenament jurídic de la Comunitat Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari a Espanya.   
Grup segon: règim local i policia.  
Tema 11. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern. El ple de l'ajuntament. La Junta de Govern Local. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives. Les juntes de districte. Municipis de gran població   
Tema 13. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servei de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures dels policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.   
Tema 14. Responsabilitat dels funcionaris públics. Reglament de règim disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.   
Tema 15. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els bans d'alcaldia.   
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de forces i cossos. Policia governativa i judicial.   
Tema 17. La policia local. Ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comunes. Estructura orgànica i funcional.   
Tema 18. El binomi policia local-ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics. Règim disciplinari dels funcionaris de policia local.   
Tema 19. La legislació sobre policies locals i de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Estructura i organització de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatutari.   
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals de la Comunitat Valenciana. El Registre de les Policies Locals. Sistema retributiu de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions.   
Grup tercer: dret penal, policia administrativa i sociologia.   
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.   
Tema 22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.   
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. Infraccions a les disposicions de trànsit i seguretat constitutives de delicte.   
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'ordre socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.   
Tema 25. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destinació i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.   
Tema 26. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. L'entrada i escorcoll en lloc tancat.   
Tema 27. La policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.   
Tema 28. Policia administrativa. Protecció civil. Medi ambient. Urbanisme.   
Patrimoni historicoartístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.   
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.   
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres. Efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant de situació de desastres.   
Grup quart: policia de trànsit i circulació.   
Tema 31. El trànsit i la seguretat viària: concepte i objectius. L'home com a element de seguretat viària. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.   
Tema 32. Normativa general sobre trànsit, circulació de vehicles de motor i seguretat viària: la Llei de Bases i el seu text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constitueixen delicte. El Codi de Circulació i els seus preceptes encara vigents.   
Tema 33. El Reglament General de Circulació. Estructura. Principals normes de circulació.   
Tema 34. El Reglament General de Conductors. Normes generals. Classes de permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.   
Tema 35. Reglament General de Vehicles. Normes generals. Categories. Les seues condicions tècniques. La Inspecció Tècnica de Vehicles. Assegurança obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.   
Tema 36. Reglament del procediment sancionador en matèria de trànsit. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització del vehicle. Retirada de vehicles de la via.   
Tema 37. El transport. Classes de transport. Servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixt. El servei privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.   
Tema 38. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàries. Infraccions i diligències policials.   
Tema 39. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes. Classes i fases. Actuacions de la policia local en accidents de trànsit: d'urgència i tecnicoadministratives.   
Tema 40. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat viària. El Consell Superior de Trànsit. Especial consideració de les competències municipals.   
Grup cinqué  
Tema 41. Història de Benifaió.  
Tema 42. Infraestructures culturals de Benifaió i ofertes de serveis culturals. Festes de Benifaió, dates de celebració, característiques i significats.  
Tema 43. Benifaió, població, economia, territori, llista de carrers i terme municipal.  
Benifaió, 23 de març del 2006.. L'alcaldessa: Amparo Arcís Martínez.