Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6257, del 30-04-2010 (2010/4849)

RESOLUCIÓN de 28 de abril de 2010, de la Dirección General de la entidad pública Radiotelevisión Valenciana (RTVV), por la que se convoca el proceso de selección para la contratación laboral en prácticas de los siguientes puestos de trabajo de Radiotelevisión Valenciana, Televisión Autonómica Valenciana, SA, y Radio Autonomía Valenciana, SA.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6257

Fecha DOGV
:   30-04-2010

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2010/4849


Fecha del documento
:   28-04-2010

Organismo emisor
:   Radiotelevisión Valenciana (RTVV)

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 28 de abril de 2010, de la Dirección General de la entidad pública Radiotelevisión Valenciana (RTVV), por la que se convoca el proceso de selección para la contratación laboral en prácticas de los siguientes puestos de trabajo de Radiotelevisión Valenciana, Televisión Autonómica Valenciana, SA, y Radio Autonomía Valenciana, SA. [2010/4849]
El director general, de acuerdo con el Consejo de Administración de RTVV, convoca el proceso de selección para la contratación laboral en prácticas de los siguientes puestos de trabajo de Radiotelevisión Valenciana, Televisión Autonómica Valenciana, SA, y Radio Autonomía Valenciana, SA.
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Los requisitos específicos de los puestos de trabajo que deberán reunir los aspirantes para poder participar en el proceso de selección se indican en el anexo I de la presente convocatoria.
Del total de puestos a cubrir, se reservan los siguientes 5 para ser cubiertos entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33%, a los efectos de lo dispuesto en el artículo 59 de la Ley 7/2007, de 12 de abril:
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Para cubrir los mentados puestos de trabajo, deben superarse los procesos selectivos que se establecen en estas bases y acreditarse la discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas.
En el supuesto de que no se cubrieran por este personal quedarán abiertos al resto de aspirantes
La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, y se desarrollará con las siguientes bases
1. Requisitos generales de los/las aspirantes:
Podrán presentarse al proceso de contratación en prácticas, a las distintas categorías existentes, cualquier persona que reúna los siguientes requisitos:
a) Nacionalidad:
a. Tener la nacionalidad española
b. Los nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
c. Cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, que vivan a su cargo menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.
d. Los extranjeros que no estando incluidos en los párrafos anteriores se encuentren en España en situación de legalidad.
b) Tener capacidad para contratar la prestación de su trabajo, conforme a lo establecido en el artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores.
c) Tener capacidad funcional para el desempeño de las tareas
d) No deben haber sido separados mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los Organismos Constitucionales o Estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de no poseer la nacionalidad española, deberá acreditarse igualmente no estar sometido a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su país el acceso a la función pública.
e) Estar en posesión del título profesional habilitante: Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto, Técnico o Técnico superior de la formación profesional específica, así como los títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional.
f) Haber finalizado los estudios dentro de los cuatro años inmediatamente anteriores a la formalización del contrato, prevista para la primera quincena de julio de 2.010. En caso de trabajadores minusválidos el plazo es de seis años.
En el caso de personas que hayan realizado sus estudios en el extranjero, dicho cómputo se efectuará desde la fecha del reconocimiento u homologación del título en España, cuando tal requisito sea exigible para el ejercicio profesional.
g) No haber sido contratado en prácticas en virtud de la misma titulación, en la misma o distinta empresa, por tiempo superior a un año.
2. Solicitudes:
Quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán cumplimentar la solicitud que figura en el anexo II, dirigida al director general de Radiotelevisión Valenciana, y que les será facilitada en los centros relacionados en el anexo V u obtenida de la página web www.rtvv.es, en las fechas y horario que establece el artículo 3.2 de las presentes bases.
3. Presentación de solicitudes:
3.1. Las solicitudes y documentación indicada en el punto 3.3, se presentarán por los/las interesados/as en el Centro de Formación y Selección de RTVV en Burjassot.
Asimismo podrán remitirse por correo certificado (originales o copias compulsadas), dirigido al director general de RTVV, Centro de Formación y Selección de RTVV en Burjassot (ver anexo 5) y con la indicación de «Contratos en prácticas».
3.2. El plazo de presentación comenzará el día 3 de mayo de 2010 y concluirá el 21 de mayo de 2010, siendo el horario de presentación de las mismas de 9.30 a 14.30 horas, de lunes a viernes.
3.3. La solicitud se presentará por duplicado y obligatoriamente llevará anexa la siguiente documentación:
3.3.1. Nacionalidad: documentos que acrediten las condiciones de nacionalidad alegadas en el apartado 1.a de las presentes bases
3.3.2. Certificado del expediente académico. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá presentarse credencial que acredite su homologación o convalidación en su caso.
3.3.3. Certificado de la Junta qualificadora del nivel de Valenciano exigido para cada categoría o superior al exigido como requisito.
3.3.4. Declaración jurada o promesa de no haber sido separados mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los organismos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial.
En el caso de ser nacional de otro Estado, declaración jurada o promesa de no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado en los mismo términos, el acceso al empleo público.
Adicionalmente los interesados/as podrán presentar la documentación acreditativa de los méritos alegados en la solicitud, en la forma establecida en el anexo III.
3.4. La solicitud tendrá la consideración de declaración jurada por la que el/la firmante de la misma solicita ser admitido/a al proceso de selección para la contratación en prácticas y declara ser ciertos los datos en ella consignados, reuniendo las condiciones generales y específicas exigidas en la convocatoria y comprometiéndose a su acreditación documental conforme a lo establecido en el anexo III.
3.5. Para cada categoría a la que se opte deberá presentarse una solicitud independiente con su correspondiente documentación.
3.6. La comisión de selección establecerá, para las personas discapacitadas que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas, siendo necesario para ello que los/las interesados/as formulen la petición correspondiente en el impreso-solicitud para poder participar en las pruebas.
4. Comisión de selección:
4.1. Se constituirá una comisión por una o varias categorías para la evaluación del proceso de selección.
4.2. Cada una de las comisiones estará integrada por 6 miembros designados por el director general de RTVV, entre los que se nombrará un/a Presidente/a y un/a Secretario/a.
Los miembros de las Comisiones serán seleccionados bajo los principios de imparcialidad y profesionalidad, tendiendo a la paridad entre mujer y hombre.
4.3. Las comisiones podrán designar hasta un máximo de dos asesores/as especialistas, a propuesta del/de la Presidente/a de la comisión. Dichos asesores dispondrán de voz pero no de voto.
4.4. Los/las miembros de las comisiones, así como los/las colaboradores/as-ayudantes y asesores/as especialistas, estarán sujetos/as a los motivos generales de abstención y recusación.
4.5. La composición de las comisiones de selección se hará pública con una antelación mínima de siete días naturales al inicio de la segunda fase de selección por el director general de Radiotelevisión Valenciana, en la sede de éstos, sita en el Centro de Formación y Selección de Radiotelevisión Valenciana, Polígono de Acceso a Ademuz s/n, 46734 Burjassot, así como en el sitio web .
4.6. Las comisiones de selección se constituirán y actuarán con sus titulares o sus respectivos suplentes, debiendo cada uno de los mismos aceptar previamente su designación para el ejercicio de las funciones que le son propias.
Las comisiones de selección no podrán constituirse sin la asistencia de al menos tres de sus miembros.
En caso de inasistencia a las sesiones de las comisiones de un/a miembro titular, podrá ocupar su puesto el/la miembro suplente.
4.7. Las comisiones tendrán su sede a efectos de anuncios, comunicaciones y notificaciones en el Centro de Formación y Selección del Grup RTVV en Burjassot, Polígono de Acceso a Ademuz, s/n.
4.8. En cualquier momento podrán las comisiones, así como los/las ayudantes, colaboradores/as y asesores/as especialistas, requerir a los/las aspirantes para que acrediten su personalidad.
4.9. Para aquellos acuerdos en los que las comisiones tengan que manifestar su opinión mediante votación, sus Presidentes/as, para los casos de empate, dispondrán de voto de calidad.
5. De la admisión de los/las aspirantes:
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el director general de RTVV ordenará la publicación, por un plazo de 7 días naturales, en los tablones de anuncios del Centro de Formación y Selección del Grup RTVV, así como en la página WEB de RTVV , de la relación de aspirantes presentados/as por categoría. En la mencionada lista constará el nombre, apellidos de los/las aspirantes y categoría a la que optan. Contra la misma los/las interesados/as podrán interponer reclamación por escrito dirigida a la comisión correspondiente en el plazo de 7 días naturales contados a partir de su publicación.
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, bien de oficio, bien a instancia del/ de la interesado/a.
6. Desarrollo del proceso:
El proceso de selección consistirá en dos fases:
6.1. Primera fase de selección: verificación del cumplimiento de los requisitos generales y específicos de los aspirantes. Finalizada esta fase se publicará el listado de admitidos y excluidos, expresando el motivo de exclusión, contra el mismo los/las interesados/as podrán interponer reclamación por escrito dirigida a la comisión correspondiente en el plazo de 7 días naturales contados a partir de su publicación.
6.2. Segunda fase de selección: Consistirá en la valoración del expediente del aspirante, conforme al baremo del anexo IV, para lo cual los aspirantes que cumplen con los requisitos para cada una de las plazas, serán llamados a una entrevista personal ante la comisión de selección en la que serán objeto de una valoración personal y deberán acreditar documentalmente, y en la forma prevista en el anexo III los méritos alegados en la solicitud.
Igualmente la comisión de selección podrá requerir a los/las aspirantes la aportación de otros documentos complementarios a los aportados inicialmente, a los efectos de la debida acreditación de requisitos y méritos.
La no presentación de los documentos originales o de copias testimoniadas notarialmente, así como la no acreditación suficiente de algún mérito alegado, a juicio de la comisión de selección, será considerada como carencia probatoria o acreditativa.
No se podrá valorar como mérito el estricto cumplimiento, por parte del/de la aspirante del requisito exigido en la convocatoria para tomar parte en el proceso de selección.
Durante esta fase la comisión de selección podrá someter a los/las aspirantes a la realización de pruebas o demostraciones prácticas para comprobar la formación y conocimientos alegados como requisitos o méritos en la solicitud presentada.
Para la celebración de la entrevista se convocará a los/las aspirantes mediante anuncios expuestos en la sede de las comisiones de selección, con una antelación mínima de 7 días naturales, dándose por desistidos/las, con exclusión del proceso de selección, a quienes no acudan al llamamiento, salvo que concurran causas de fuerza mayor, debidamente justificadas a criterio de la comisión de selección.
7. Selección de los/las aspirantes:
Finalizadas las dos fases de selección, la comisión de selección publicará en los tablones de anuncios del Centro de Formación y Selección del Grup RTVV, la relación de aspirantes que hayan superado el proceso, por orden de puntuación. La comisión de selección elevará propuesta de contratación a la Dirección General de RTVV, a favor de dichos aspirantes, hasta el número correspondiente de los puestos de trabajo convocados.
8. Contratación laboral y periodo de prueba:
8.1. RTVV recabará por escrito, antes de celebrar los contratos en prácticas, una certificación del INEM en la que conste el tiempo que el aspirante ha estado contratado en prácticas con anterioridad a la contratación que se pretende realizar, en su caso, a los efectos previstos en el artículo 23 del RD 488/1998, de 27 de marzo.
Finalizado el trámite anterior, el director general de RTVV acordará la formalización de la contratación en prácticas de los/las aspirantes cuya contratación haya sido propuesta mediante contrato escrito, disponiendo la fecha de su incorporación al puesto de trabajo.
La incorporación al puesto de trabajo al que se refiere el párrafo anterior se efectuará en función de las necesidades de la empresa en alguno de los centros de trabajo que RTVV, TVV, S.A. o RAV, S.A. tiene abiertos en Burjassot, Valencia, Alicante, Castellón, Madrid y Barcelona.
8.2. En dicho contrato de trabajo se establecerá un periodo de prueba, no superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con los trabajadores que estén en posesión de título de grado medio, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior, con el fin de experimentar las aptitudes del/de la trabajador/a para el puesto de trabajo, pudiendo ambas partes instar la resolución del contrato. Igualmente el/la trabajador/a deberá someterse, durante el citado periodo, a un reconocimiento médico por parte del servicio médico de la empresa.
8.3. En los supuestos en los cuales el/la aspirante seleccionado/a no suscribiera el contrato de trabajo, o no efectuase su incorporación al trabajo a requerimiento de la empresa en la fecha que ésta expresamente indica, o de producirse durante el periodo de prueba el desistimiento unilateral del contrato de trabajo por parte del/ de la trabajador/a contratado/a, se entenderá como renuncia unilateral de la relación de trabajo en la nueva categoría.
Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento por ninguna de las partes, el contrato producirá plenos efectos.
9. Vinculación e interpretación de las Bases:
Las presentes bases son vinculantes para RTVV, participantes y comisión de selección, quien estará facultada para su interpretación y desarrollo, así como para el establecimiento de criterios de evaluación y, en general, para la calificación de los/las aspirantes y adopción de cuantas medidas sean precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
10. Incompatibilidades:
A los/las trabajadores/as contratados/as por Radiotelevisión Valenciana, TVV, S.A. o RAV, S.A. les será de aplicación lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de Diciembre (BOE de 4 de enero de 1985) de incompatibilidades, y su normativa de desarrollo.
Valencia, 28 de abril de 2010.- El director general: José López Jaraba.
ANNEX 1: REQUISITS ESPECÍFICS DELS LLOCS DE TREBALL QUE HAN DE REUNIR ELS ASPIRANTS A CONTRACTES EN PRÀCTIQUES 2010
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ANNEX 3: ACREDITACIÓ DOCUMENTAL DE REQUISITS
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ANEXO 1 : REQUISITOS ESPECÍFICOS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE DEBEN REUNIR LOS ASPIRANTES A CONTRATOS EN PRÁCTICAS 2010
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ANEXO 3: ACREDITACIÓN DOCUMENTAL DE REQUISITOS
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