Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4118, del 31-10-2001 (2001/10407)

Información pública de las bases que han de regir la convocatoria del concurso-oposición libre para cubrir una plaza de empleada/o de limpieza de edificios municipales vacante en la oferta de empleo para 2001.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4118

Fecha DOGV
:   31-10-2001

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2001/10575


Fecha del documento
:   01-10-2001

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Higueruelas

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Higueruelas
    * administración local
    * concurso administrativo
    * personal de servicios

Información pública de las bases que han de regir la convocatoria del concurso-oposición libre para cubrir una plaza de empleada/o de limpieza de edificios municipales vacante en la oferta de empleo para 2001. [2001/M10268]
  
Por Resolución de Alcaldía número 108/2001, se dispone la convocatoria para cubrir la plaza descrita, vacante en la plantilla de personal y conforme a la oferta de empleo público para el 2001, así como las bases que han de regir la convocatoria que acompañan a la resolución como anexo, y que literalmente se transcriben:
  
Primera. Normas generales
  
Se convocan pruebas selectivas para cubrir una plaza vacante en la plantilla de personal laboral fijo de este ayuntamiento, denominación: empleada/do de limpieza de edificios municipales.
  
La selección de los aspirantes se realizará a través del sistema de concurso-oposición libre, previsto en los artículos 91 y 103 de la Ley 7/1985, de 2 de abril.
  
Funciones: desempeñarán las funciones y tareas de limpieza de edificios públicos municipales y demás locales, bienes y espacios públicos propiedad del ayuntamiento así como de centros de enseñanza y otros cuya higiene y limpieza sea asumida por el ayuntamiento con carácter obligatorio o voluntario.
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes
  
Para ser admitido a la celebración de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
  
A) Ser español.
  
B) Tener cumplidos 18 años.
  
C) Estar en posesión del título de Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente o estudios primarios, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
  
La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente del Ministerio de Cultura, Educación y Ciencia, así como también, y en su caso, la equivalencia de títulos.
  
D) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las funciones.
  
E) No hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
F) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, de cualquier administración o empleo público.
  
Tercera. Presentación de solicitudes
  
1. Las instancias solicitando tomar parte en el concurso-oposición, en la que los aspirantes deben manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias, se dirigirán al alcalde-presidente de la corporación, plaza de la Iglesia, número 1, 46919 Higueruelas (Valencia), y se presentarán en el registro general del ayuntamiento, los días laborables, de 09.00 a 14.00 horas. A la solicitud se acompañará una fotocopia del DNI.
  
2. El plazo de presentación será de 20 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana o de su extracto en el Boletín Oficial del Estado a partir de la última publicación en cualquiera de los dos boletines oficiales.
  
Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
3. Los derechos de examen se fijan en la cantidad de 1.000 pesetas. Serán satisfechos por los aspirantes por los medios establecidos en el artículo 38, apartado 6, de la Ley 30/1992, y el resguardo de haberse hecho el ingreso en la tesorería del ayuntamiento se adjuntará a la solicitud. Podrán ingresarse directamente en la cuenta de este ayuntamiento en Bancaja (sucursal 0522, número cuenta 2077/0522/14/67815561578). En ningún caso, el pago por cualquiera de los medios legales realizados por el aspirante supondrá sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía dictará una resolución, en el plazo máximo de un mes, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, indicando en este último caso la causa de exclusión y concediendo un plazo de 10 días hábiles para formular reclamaciones y subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión.
  
Transcurrido el plazo anterior y subsanados los defectos y vistas las reclamaciones, se elevará a definitivas las listas de admitidos y excluidos mediante resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, señalando los recursos que procedan. En dicha resolución se establecerá también, al menos con 15 días de antelación, fecha, hora y lugar de comienzo de los ejercicios, según el orden de intervención de los aspirantes.
  
Unicamente procederá la devolución de los derechos de examen a los aspirantes que hayan sido excluidos definitivamente de estas pruebas selectivas. A tal efecto el reintegro se realizará de oficio.
  
Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y convocatorias que adopte el tribunal de selección y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas y fase de concurso, se expondrán en los locales en donde se haya celebrado el ejercicio anterior o en los que se señale en el último anuncio. El anuncio para la sesión siguiente de un mismo ejercicio deberá realizarse con un plazo mínimo de antelación de 12 horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto deberá respetar un plazo mínimo de 48 horas.
  
Quinta. Tribunal calificador
  
La totalidad de los miembros del tribunal, funcionarios de carrera o personal laboral, a excepción del presidente, deberán poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido y pertenecer al mismo grupo o a grupos superiores, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes. El tribunal estará formado:
  
Presidente: el de la corporación o miembro de ésta en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario de ésta en quien delegue, que actuará con voz y sin voto.
  
Vocales:
  
- Dos concejales de la corporación designados por el alcalde.
  
- Un funcionario de la administración con titulación superior a la exigida a los aspirantes para concurrir al proceso selectivo.
  
- Un representante de la administración del Consell de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de la Administración Local.
  
Abstención y recusación: los miembros del tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo y de intervenir cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, notificándolo a la autoridad convocante. Los aspirantes podrán recusarlos.
  
El tribunal se constituirá previamente a la realización del primer ejercicio. Para la válida constitución del tribunal será necesaria la asistencia del presidente y del secretario y la mitad, al menos, de los miembros titulares y suplentes.
  
Sexta. Proceso selectivo
  
Fase de oposición: Estará formada por las siguientes pruebas:
  
- Ejercicio escrito: de carácter obligatorio y eliminatorio, consistirá en la realización por escrito de un test de 30 preguntas sobre conocimientos relacionados con la organización y funcionamiento del ayuntamiento y la prestación de servicios concretos propios del puesto de trabajo.
  
La duración mínima del ejercicio será de 45 minutos. El test contendrá respuestas alternativas siendo solo una de ellas correcta.
  
- Entrevista personal: de carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en una entrevista dialogada con el tribunal de selección sobre aptitudes del aspirante al puesto de trabajo, y, en su caso, sobre su trayectoria laboral.
  
Fase de concurso:
  
- Valoración de los méritos conforme a la base octava.
  
Séptima. Orden de actuación
  
El orden de actuación de los opositores se iniciará alfabéticamente por la letra "C" según sorteo aprobado por Resolución de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de 27 de abril de 2001 (Diari Oficial de la Generalitat número 4.013 de fecha 6 de abril de 2001).
  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, quedando decaídos en su derecho los opositores que no comparezcan a realizarlo, salvo los casos de fuerza mayor debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal.
  
Octava. Valoración de méritos y calificación de los ejercicios
  
Fase de oposición: hasta un máximo de 12 puntos.
  
La prueba escrita o test se calificará de 0 a 11 puntos, siendo necesario obtener para superarlo un mínimo de 5,5 puntos.
  
La entrevista se valorará a criterio del tribunal, sin que pueda exceder la puntuación obtenida por los aspirantes de 1 punto.
  
Fase de concurso: Hasta un máximo de 8 puntos.
  
La puntuación máxima que puede obtenerse en la fase de concurso no excederá nunca de un 40% de la puntuación total del concurso-oposición. En este sentido la puntuación total será de 20 puntos por lo que el número de puntos a obtener por el concurso será, como máximo, de 8 puntos.
  
1. Servicios prestados. Hasta un máximo de 3 puntos.
  
Los servicios prestados en la administración pública se valorarán a razón de 0,50 puntos por año completo de servicio o fracción en el mismo grupo o superior de funcionarios o categoría laboral a la de la plaza convocada. A tal efecto se computarán los servicios previos prestados en la administración que se hayan reconocido al amparo de lo dispuesto por la Ley 70/1978, de 26 de noviembre, y demás normativa aplicable. No se computarán nunca los servicios que se hayan prestado simultáneamente con otros alegados.
  
2. Experiencia: se valorará hasta un máximo de 3 puntos a razón de 0,25 puntos por año completo de servicios o fracción. La experiencia se valorará atendiendo principalmente al hecho de haber realizado funciones similares a las que se deberá desempeñar, aunque podrán valorarse otros trabajos realizados, a criterio del tribunal. Se tendrá en cuenta para ello la copia auténtica o compulsada del contrato de trabajo, certificado de vida laboral u otros documentos de prueba.
  
3. Otros méritos: hasta un máximo de 3 puntos.
  
- Estar en posesión del carné de conducir B2: Hasta un máximo de 1 punto.
  
- Por cada hijo menor de 23 años o ascendientes mayores de 70 años que convivan en el domicilio del aspirante y no sean perceptores de ingresos derivados del trabajo: 0,25 puntos, y como máximo hasta 1 punto.
  
Por cada hijo con minusvalía que conviva en el domicilio del aspirante y no perciba ingresos derivados del trabajo: 0,50 puntos, y como máximo 1 punto.
  
La puntuación total de las pruebas selectivas vendrá determinada por la suma de las calificaciones obtenidas en la fase de oposición y en la de concurso.
  
Novena. Resolución y lista de aprobados
  
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público en el tablón de anuncios del ayuntamiento, la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios, deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en la convocatoria.
  
Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá al público, mediante anuncio en el tablón del ayuntamiento, la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, concediéndoles un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.
  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados por su orden de puntuación, que bajo ninguna circunstancia podrá contener un número superior al de plazas convocadas (cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido en esta norma será nula de pleno derecho), exponiéndola al público y elevándola a la autoridad competente para su aprobación con carácter vinculante y publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Los actos que pongan fin a los procedimientos selectivos deberán ser motivados. La motivación de los actos del tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su cometido de valoración estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
  
Diez. Presentación de documentación
  
Dentro del plazo de 20 días naturales a contar desde el siguiente a aquél en que se publique en el tablón de anuncios la relación definitiva de aprobados, los aspirantes aprobados deberán presentar o remitir al ayuntamiento los documentos acreditativos de reunir las condiciones exigidas en la base segunda o en su defecto mediante cualquier medio de prueba admitido en derecho. Quien estuviese en la condición de funcionario o contratado laboral de la administración pública estará exento de justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos ya probados para obtener su anterior nombramiento o contratación, debiendo presentar certificado del registro central de personal del organismo o corporación local de la que dependiese para acreditar tal condición.
  
Quienes dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza mayor no presentaran la documentación o del examen de la misma se dedujera que carecen de algunos de los requisitos señalados en la base segunda, no podrán ser contratados y quedarán anuladas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran incurrido por falsedad en las solicitudes de participación.
  
Once. Nombramiento y toma de posesión
  
1. Concluido el proceso selectivo y aportados los documentos a que se refiere la base anterior, el alcalde, de acuerdo con la propuesta del tribunal calificador, procederá a celebrar con el seleccionado contrato laboral indefinido a tiempo parcial en el plazo de un mes a partir del día en que le sea notificado el nombramiento, debiendo previamente prestar juramento o promesa de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.
  
2. Quienes sin causa justificada no tomen posesión en el plazo señalado, quedarán en la situación de cesantes, con pérdida de todos los derechos derivados de la convocatoria y del nombramiento conferido.
  
Doce. Normas de aplicación
  
En lo no previsto en estas bases, o en aquello que las contradigan serán de aplicación la Ley 7/1985, de 2 de abril, el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, y Decreto 33/1999, del Gobierno Valenciano, sobre selección de personal incluido en el ámbito de la Ley de la Función Pública Valenciana, y demás normativa concordante en materia de personal al servicio de las administraciones públicas.
  
Trece. Bolsa de trabajo
  
Se constituirá una bolsa de trabajo que comprenda todos los aspirantes no seleccionados efectuando llamamiento por orden de puntuación una vez finalizado o resuelto el contrato de la persona seleccionada, para la prestación del servicio de forma interina o en los casos de sustitución temporal.
  
Catorce. Norma final
  
La presente convocatoria y cuantos actos se deriven de ella y de las actuaciones de los órganos de selección podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecidos por la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Contra el presente acto, que es definitivo en vía administrativa, los interesados podrán formular recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a la publicación de la presente resolución y ante el mismo órgano que la dictó (artículo 107 y siguientes de la Ley 30/1992). Asimismo, sin necesidad de interponer recurso administrativo de reposición, podrán impugnarlo directamente ante el juzgado de lo contencioso administrativo, dentro del plazo de dos meses contado desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar la notificación o publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 8, 45 y 46 de la Ley 29/1998, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa. Todo ello, sin perjuicio de que puedan ejercitar otro recurso o acción que estimen conveniente.