Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3638, del 02-12-1999 (1999/9738)

RESOLUCIÓN de 28 de septiembre de 1999, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa Aseguramiento Técnico de la Calidad, SA (ATECSA). Cod. 8000412.
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Número DOGV
:   3638

Fecha DOGV
:   02-12-1999

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   1999/9738


Fecha del documento
:   28-09-1999

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * empresa privada
    * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 28 de septiembre de 1999, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa Aseguramiento Técnico de la Calidad, SA (ATECSA). Cod. 8000412. [1999/X9738]
  
Visto el texto articulado del convenio colectivo de la empresa Aseguramiento Técnico de la Calidad, SA (ATECSA), presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral el día 16 de septiembre de 1999, firmado en fecha 6 de septiembre de 1999; de una parte, por la representación de la empresa; y de otra, en representación de los delegados de personal de los centros de Ontinyent, Alcoy, Gandia y Alzira; y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, resuelve:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del acuerdo.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 28 de septiembre de 1999.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Texto articulado del convenio colectivo de trabajo para el personal de la empresa Aseguramiento Técnico de la Calidad, SA (ATECSA).
  
Capítulo I
  
Ámbitos
  
Artículo 1. Ámbito funcional, personal y territorial
  
El presente convenio será de aplicación a todo el personal laboral que preste sus servicios en ATECSA, sea cual fuese la función que desarrolle, en los centros de trabajo que dicha empresa tenga o pueda tener en el futuro en la Comunidad Valenciana.
  
Artículo 2. Ámbito temporal
  
Este convenio tendrá vigencia desde la fecha de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana hasta el día 31 de diciembre de 2001.
  
Artículo 3. Denuncia del convenio
  
Este convenio deberá ser denunciado por cualquiera de las partes con una antelación mínima a su vencimiento de 2 meses, de forma que, en caso contrario, se prorrogará su vigencia por períodos anuales sucesivos. Una vez denunciado y hasta en tanto no se logre acuerdo que lo sustituya, continuará en vigor su texto íntegramente.
  
Capítulo II
  
Comisión Paritaria
  
Artículo 4. Formalización
  
En el plazo de 15 días tras la publicación del presente convenio en el diario oficial correspondiente, se constituirá una comisión paritaria, compuesta por cuatro miembros de cada una de las partes suscriptoras del presente convenio, asistidas en su caso del asesoramiento que estimen conveniente.
  
Artículo 5. Funciones
  
1. La Comisión Paritaria tendrá las siguientes funciones:
  
a) Asumirá las funciones de interpretación, estudio y vigilancia de lo pactado, seguimiento del desarrollo de cuantos temas integren este instrumento jurídico y sus anexos, durante la totalidad de su vigencia.
  
b) Mediar con carácter previo a la interposición de cualquier conflicto colectivo derivado de la interpretación o aplicación de lo dispuesto en el presente convenio.
  
c) Conocer e informar la estructura de la plantilla, así como de sus modificaciones futuras.
  
d) Conocer e informar en los casos de reclamaciones en materia de clasificación y valoración que se presenten, no resueltas favorablemente para los solicitantes, asumiendo las funciones que en materia de clasificación profesional se le asignen en este Convenio.
  
e) Control de la contratación temporal y de la fijación de criterios para provisión de puestos y promoción interna.
  
f) Conocer de las condiciones profesionales de aquellos colectivos o trabajadores que por sus especiales y/o peculiares funciones, no previstas en este convenio, se incluyan en el futuro en el ámbito de aplicación del mismo.
  
g) Negociación de los proyectos de reorganización que impliquen modificación de las condiciones de trabajo, así como de las técnicas que puedan incidir en los planes de empleo.
  
h) Negociación del calendario laboral, vacaciones y festivos.
  
i) Fijación de los baremos de traslados y promociones internas.
  
2. La Comisión Paritaria se reunirá en todo caso a requerimiento de una de las partes y en el plazo máximo de 10 días, con carácter extraordinario, y semestralmente sin precisar requerimiento alguno, con carácter ordinario. Los temas planteados deberán ser resueltos en el plazo de 20 días desde la presentación de la misma, entendiéndose como tal la del acuse de recibo que se le realice.
  
3. Para quedar válidamente constituida la Comisión Paritaria, será necesaria la presencia como mínimo del 75% de los miembros de cada una de las partes, debiendo adoptarse los acuerdos por unanimidad de los asistentes. Tales acuerdos serán vinculantes tanto para la empresa como para sus trabajadores.
  
4. La Comisión Paritaria elaborará un Reglamento de Procedimiento y Funcionamiento de la misma, estando presidida por la representación legal de ATECSA o persona en quien delegue.
  
Capítulo III
  
Contratación
  
Artículo 6. Ingreso al trabajo
  
La selección y contratación del personal se realizará bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, ajustándose en todo caso a la normativa laboral vigente. A tal fin la empresa detallará dentro del primer mes de cada año el plan de ofertas de empleo para cada ejercicio, trasladando a la Comisión Paritaria la misma. Dicho plan contendrá las modalidades de contratación y el procedimiento de selección.
  
En el citado procedimiento se determinará el sistema de selección, la publicidad de las convocatorias, la participación de la bolsa de trabajo, las posibles sustituciones, las promociones internas en su caso, la clasificación de los contratos de trabajo, los periodos de prueba, el periodo de tiempo y la retribución.
  
Artículo 7. Clasificación profesional
  
La clasificación profesional tendrá por objeto la determinación y definición de los diferentes grupos y categorías profesionales, con arreglo a sus titulaciones y perfiles de ingreso y funciones a realizar y será el sistema de determinación del encuadramiento profesional del trabajador contratado y, consecuentemente, de su nivel retributivo.
  
Artículo 8. Modalidades
  
La contratación en la empresa se llevará a cabo mediante cualquiera de las fórmulas previstas legal o reglamentariamente vigentes en cada momento.
  
El personal contratado en prácticas, percibirá durante el primer año de servicios en 80% del salario correspondiente a la categoría profesional hacia la cual vayan dirigidas las prácticas, y, el segundo año de servicios, el 100% del salario correspondiente a la mencionada categoría profesional.
  
Artículo 9. Contratación temporal
  
No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, las partes suscriptoras del presente convenio, entienden adecuada a la realidad del servicio a prestar a los usuarios de las ITV, la contratación por tiempo indefinido, limitando la contratación temporal a las circunstancias concurrentes en cada caso que así lo aconsejen.
  
Consecuentemente, a las contrataciones o transformaciones de contratos temporales en contratos por tiempo indefinido realizadas desde el 17.05.98, les será de aplicación íntegramente lo previsto en la Ley 63/1997.
  
A los efectos previstos en el artículo 15.1.a) del ET se considerarán trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa susceptibles de cubrir con contratos de obra o servicio determinado, todos aquellos que supongan un incremento del volumen habitual de la actividad de carácter limitado en el tiempo y de difícil precisión en cuanto a su duración, no superior a 12 meses.
  
La contratación a través de ET no superará un periodo de tiempo igual a 15 días en ningún caso.
  
Artículo 10. Período de prueba
  
Las contrataciones realizadas en el ámbito del presente convenio tendrán un período de prueba igual al previsto en el artículo 14 del ET en función del nivel profesional del trabajador contratado.
  
La suspensión del contrato por cualquier causa legal o convencional, no interrumpirá el cómputo del período de prueba.
  
Durante dicho periodo, los trabajadores tendrán los mismos derechos que el resto del personal existente en la empresa.
  
Capítulo IV
  
Jornada laboral
  
Artículo 11. Duración
  
La jornada laboral tendrá una duración de 40 horas semanales efectivas de trabajo computadas en términos anuales, con un descanso diario en caso de jornada continuada de 20 minutos para tomar el "bocadillo" computable como tiempo efectivo de trabajo. En caso de que por necesidades de servicio deban asistir al trabajo los días 24 y 31 de diciembre, la jornada anual resultante de aplicar la jornada semanal antedicha, se reducirá en 15 horas. En la semana de fiestas de cada localidad la jornada se reducirá en 2 horas y media diarias. En los meses de julio y agosto la jornada se reducirá en media hora diaria.
  
Los trabajadores procedentes de SEPIVA que viniesen realizando una jornada inferior en la fecha de inicio de la vigencia del presente convenio, mantendrán la misma que vengan realizando en la actualidad.
  
La jornada de trabajo para el personal procedente de SEPIVA tendrá las siguientes especialidades:
  
- Una duración de 37,5 horas semanales efectivas.
  
- Un descanso diario de 20 minutos, computable como tiempo efectivo de trabajo.
  
- Una reducción de la jornada anual de 15 horas cuando por necesidades del servicio deban asistir al trabajo los días 24 y 31 de diciembre.
  
- Semana de fiestas de cada localidad -2 horas y media diarias.
  
- Meses de julio y agosto - media hora diaria.
  
No obstante lo anterior, a los trabajadores no procedentes de SEPIVA, que tras un periodo de tiempo con prestación de servicios por medio de un contrato de duración determinada, pasasen a la condición de fijos de plantilla, les será de aplicación la jornada prevista para los trabajadores procedentes de SEPIVA.
  
En todo caso, la jornada semanal pactada se reducirá paulatinamente para los trabajadores no procedentes de SEPIVA, de forma que en el año 1999, se reducirá una hora; en el año 2000, una hora; y en el año 2001, treinta minutos, igualándose con la jornada de los trabajadores procedentes de SEPIVA.
  
En todo caso en enero del año 2002, la jornada de todo el personal de ATECSA será de igual duración.
  
Artículo 12. Calendario anual
  
La jornada anual se realizará de acuerdo con el calendario que cada año se establezca por la empresa y la representación legal de los trabajadores, tras la negociación correspondiente. Dicho calendario determinará el número de horas a trabajar al año, los días laborables y festivos y las horas a realizar en cada periodo.
  
Artículo 13. Descanso semanal
  
El personal afectado por el presente convenio, tendrá un descanso semanal de 2 días.
  
Consiguientemente, la jornada semanal se distribuirá con carácter general de lunes a viernes, librándose los sábados y domingos de cada semana, salvo en cuanto a 10 sábados al año por cada trabajador que deberá prestar servicio en turno de mañana. En este caso, el trabajo de dichos sábados se compensará con descanso sustitutorio a realizar como máximo dentro del mes siguiente a la finalización de cada trimestre natural y con una duración igual a una jornada diaria completa, para lo cual el trabajador afectado deberá concretar la fecha por la que opta, de forma que, en todo caso, no coincida más de un trabajador de la misma categoría profesional por planta y turno en el ejercicio de la compensación del descanso sustitutorio.
  
En caso de trabajarse de forma individual por trabajador mas de 10 sábados al año, se compensan mediante un complemento salarial de 10.000 PTA, por sábado trabajado, no obstante la realización de más de 10 sábados al año será con carácter voluntario.
  
Artículo 14. Horarios de trabajo
  
Los horarios de trabajo actualmente en vigor, son los siguientes:
  
- Centros de Gandia, Alzira, Alcoy y Ontinyent:
  
Oficinas : de lunes a viernes de 7 a 14.30 horas o de 14.30 a 22 horas.
  
Líneas : de lunes a viernes de 7 a 14.30 o de 14.30 a 22 horas.
  
Cajeros: de lunes a viernes de 7 a 14.30 horas o de 14.30 a 22 horas.
  
- Centros de Xàtiva y Dénia :
  
Oficinas : de lunes a viernes de 9 a 13.30 horas y de 15.30 a 19 horas.
  
Líneas : de lunes a viernes de 9 a 13.30 horas y de 15.30 a 19 horas.
  
Cajeros: de lunes a viernes de 9 a 13.30 horas y de 15.30 a 19 horas.
  
- La jornada de trabajo de los sábados será de 6 horas concretándose por plantas su realización. En ningún caso se trabajara los sábados de cada semana que el viernes de la misma sea festivo, así como los sábados del mes de agosto.
  
No obstante, el personal que transitoriamente no realice la jornada semanal de 37,30 horas ajustará su horario de trabajo de forma que permita la realización de la jornada establecida en este convenio.
  
Artículo 15. Vacaciones anuales
  
Las vacaciones anuales tendrán una duración de 30 días naturales, a disfrutar según el calendario anual que se establezca. A su vez se observarán las siguientes consideraciones:
  
- Su disfrute durante los meses de julio, agosto o septiembre.
  
- Una duración igual al mes natural en que se disfrute o 30 días naturales si se toman en un periodo comprendido entre 2 meses.
  
- A 40 días de vacaciones cuando se disfrute fuera del periodo ordinario o le sean fraccionadas por imposición de la empresa.
  
- Al retraso de sus vacaciones si no pueden iniciarlas como consecuencia de un proceso de IT.
  
- A la interrupción del periodo de vacaciones cuando mediara hospitalización justificada, para reanudarlas posteriormente.
  
- A la acomodación del disfrute vacacional en caso de separación legal, divorcio o viudedad, previa justificación de estas circunstancias y a petición del interesado.
  
- A la no-reducción de las vacaciones por la existencia durante el año natural de procesos de IT.
  
- A fraccionar sus vacaciones por periodos mínimos de 7 días.
  
Artículo 16. Permisos y licencias
  
Los permisos y licencias se ajustarán a la siguiente relación:
  
- 15 días por matrimonio distribuido a petición del interesado.
  
- 3 días por nacimiento o adopción de hijos y 5 días si ocurriera fuera de la localidad de residencia del trabajador y debiera efectuar viaje por tal motivo.
  
- 3 días por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad y 5 días cuando efectúe viaje por tal motivo. En los casos que por enfermedad grave se produzcan hospitalizaciones de larga estancia de los familiares, éstos días de permiso podrán utilizarse seguidos o alternos, informando de ello con 24 horas de antelación a la empresa.
  
- 1 día para concurrir a exámenes finales, liberatorio y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales de formación, con la correspondiente justificación.
  
- 2 días por traslado de su domicilio habitual con la correspondiente justificación.
  
- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, cuando por ello no reciba el trabajador retribución o indemnización alguna, y sin que pueda superarse por este concepto la 5ª parte de las horas laborales en cómputo trimestral.
  
Se entiende por deber público o personal:
  
La asistencia a tribunales previa citación.
  
La asistencia a plenos para los concejales.
  
El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral.
  
Trámites necesarios ante organismos oficiales cuando coincidan con el horario de trabajo.
  
- 5 días al año por asuntos particulares, no incluidos en los puntos anteriores. Tales días no podrán acumularse a las vacaciones anuales ni coincidir con el disfrute de este derecho por otro trabajador de su mismo centro y turno de trabajo. Este derecho se reducirá a 4 días al año desde el 1º de enero del año 2.000. Este derecho no podrá ejercerse de forma que coincida más de un empleado en dicha situación por centro y turno de trabajo.
  
- Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado algún menor de 6 años o algún disminuido físico o psíquico, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con disminución proporcional del salario, entre 1/3 (mínimo) y 1/2 (máximo) de dicha jornada.
  
- Podrán concederse licencias sin retribución por un periodo máximo de 6 meses cada 6 años.
  
- Por ausencias del trabajo al objeto de acudir a consulta médica para el trabajador, o para sus hijos menores de 16 años si ambos cónyuges trabajan y les coincide a ambos su jornada de trabajo con el horario de consulta médica, por el tiempo imprescindible para ello.
  
- Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones, así como, a su voluntad, sustituir este derecho por una reducción de la jornada en media hora diaria para la misma finalidad. Si el padre y la madre trabajan, podrán disfrutar este permiso indistintamente cualquiera de ellos.
  
- Las trabajadoras podrán ausentarse del trabajo para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto cuando éstas coincidan con su jornada de trabajo.
  
Artículo 17. Excedencias
  
La duración de las excedencias de carácter voluntario, no podrá ser inferior a 1 año ni superior a 5 años, y el derecho de esta situación sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido 2 años desde el final de la anterior excedencia.
  
La duración de la excedencia forzosa estará en función de la causa que la origine. Se considerarán excedencias forzosas la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo, así como el ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial o superior. A su vez, las trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia no superior a 3 años para atender el cuidado de cada hijo, tanto lo sea por naturaleza como por adopción, desde la fecha de nacimiento o adopción, según el caso.
  
Capítulo IV
  
Movilidad geográfica
  
Artículo 18. Desplazamientos
  
Los cambios provisionales de centro de trabajo se llevarán a cabo por acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, de acuerdo con las siguientes normas:
  
a) Por el tiempo imprescindible, no superior a 3 meses, salvo adscripción voluntaria y por espacio máximo de 6 meses.
  
b) Concluido el período máximo, no podrá volver a ser desplazado hasta que no se haya efectuado una rotación completa del personal del mismo nivel, grupo o categoría.
  
Artículo 19. Traslados
  
Los cambios definitivos se llevarán a efecto mediante la consiguiente convocatoria entre todo el personal de la empresa perteneciente al mismo nivel, grupo o categoría. Se entenderá que existe la necesidad de cubrir el puesto de trabajo con carácter definitivo y consecuentemente procederá el traslado cuando se supere un año desde el primer desplazamiento.
  
El traslado voluntario deberá observar las siguientes condiciones personales para su determinación:
  
- Idoneidad del empleado para ocupar el puesto vacante en función del baremo,
  
- Baremo.
  
- Antigüedad.
  
En todo caso, el empleado trasladado, se incorporará al horario y turnos de trabajo existentes en el centro receptor.
  
En su defecto, se producirá el traslado forzoso teniendo en cuenta las siguientes condiciones:
  
- Menor antigüedad.
  
- Cargas familiares.
  
- Lugar de residencia en relación con la proximidad del destino.
  
No obstante el desarrollo de este articulo se realizará de acuerdo con lo previsto en el artículo 5 de este convenio.
  
Artículo 20. Baremo de aplicación para traslados voluntarios y promociones internas
  
El baremo de aplicación será el siguiente:
  
1. Antigüedad: Se valorará hasta un máximo de 4 puntos a razón de 0,5 puntos por año completo de servicios en la empresa.
  
2. Experiencia: Se valorará con un punto por cada año completo de servicios en la categoría de inspector mecánico. A tal efecto, las fracciones mínimas a considerar serán de tres meses equivalentes a 0,25 puntos, despreciándose los períodos inferiores. El máximo de puntuación será de 4 puntos.
  
3. Titulaciones académicas: Se valorará a razón de un punto de hallarse en posesión de titulación superior a la requerida para el acceso a la categoría profesional a la que se opte. Cada titulación superior se valorará en un punto hasta un máximo de dos. Estar en posesión del título de diplomado se valorará con un punto y la titulación de licenciado con dos puntos.
  
4. Conocimientos de valenciano: Se valorará con un máximo de un punto siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado de conocimientos del valenciano.
  
No obstante el desarrollo de este articulo se realizará de acuerdo con lo previsto en el articulo 5 de este convenio.
  
Artículo 21. Compensaciones
  
El trabajador que se desplace con carácter forzoso, devengará a su favor los importe siguientes importes en concepto de dietas:
  
- Dieta completa: 5.000 PTA + factura del hotel.
  
- Media dieta: 2.500 PTA.
  
- Kilometraje 30 PTA./km + gastos de autopista en su caso.
  
- Desplazamiento fuera de la Comunidad Valenciana: el gasto que se realice mediante la justificación adecuada.
  
Capítulo V
  
Del derecho de representación colectiva
  
Artículo 22. Derechos sindicales
  
Los derechos, competencias, composición y demás aspectos relacionados con la representación colectiva de los trabajadores, serán los previstos en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, en su caso, en las mismas circunstancias y condiciones previstas en las citadas normas.
  
No obstante lo anterior, específicamente se reconocen los siguientes derechos:
  
- Derecho a celebrar asambleas dentro de la jornada de trabajo y con preaviso de 48 horas, a instancias del Comité de Empresa, delegados de personal, 33% del personal del centro, centrales sindicales por medio de sus secciones implantadas en la Empresa. Este derecho no podrá ser superior a 15 horas anuales para cada uno de los centros.
  
- Nombramiento de un delegado sindical, cuando el nº de votos para Comité de Empresa o delegados de personal alcance el 10%, para centros de hasta 250 trabajadores.
  
- Crédito horario de 40 horas mensuales para los miembros del Comité de Empresa o delegados de personal para realizar gestiones sindicales. Los delegados sindicales indicados anteriormente, tendrán el mismo crédito horario.
  
- Las garantías establecidas para los delegados de personal y delegados sindicales en cuanto a la estabilidad en el empleo en el año siguiente a la finalización de su mandato de representación se eleva a un periodo de tiempo igual a tres años.
  
Capítulo VI
  
Régimen disciplinario
  
Artículo 23. Régimen de faltas y sanciones
  
Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de las empresas de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.
  
Artículo 24. Graduación de las faltas
  
Las faltas disciplinarias de los trabajadores, cometidas con ocasión o como consecuencia de su trabajo, podrán ser leves, graves y muy graves.
  
Artículo 25. Faltas leves , graves y muy graves
  
A) Serán faltas leves las siguientes:
  
a.1) La incorrección con el público y con los compañeros o subordinados.
  
a.2) El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas.
  
a.3) La no comunicación con la debida antelación de la falta de asistencia por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
  
a.4) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada uno o dos días al mes.
  
a.5) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de 3 a 5 días al mes.
  
a.6) El descuido en la conservación de los locales, materiales y documentos de los servicios.
  
a.7) En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido excusable.
  
a.8) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el articulo 29 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que carezca de trascendencia grave para la integridad física o salud de los trabajadores.
  
B) Serán faltas graves:
  
b.1) La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a sus superiores, compañeros o inferiores.
  
b.2) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o, las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio.
  
b.3) La desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo.
  
b.4) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad e higiene del trabajo establecidas.
  
b.5) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, durante tres días al mes.
  
b.6) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada, durante más de cinco días al mes y menos de diez.
  
b.7) El abandono del trabajo sin causa justificada, en dos jornadas laborales al mes.
  
b.8) La simulación de enfermedad o accidente, por tiempo inferior a tres días.
  
b.9) La simulación o encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.
  
b.10) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
  
b.11) La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, material o documentos de los servicios.
  
b.12) El ejercicio de actividades profesionales, pública o privadas sin haber solicitado autorización de compatibilidad, siendo compatible.
  
b.13) La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón de trabajo en el organismo.
  
b.14) La reincidencia en la comisión de tres o más faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.
  
b.15) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, cuando el tal incumplimiento origine riesgo de daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores.
  
C) Serán faltas muy graves:
  
c.1) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución y al Estatuto de Autonomía valenciano en el ejercicio de la función encomendada.
  
c.2) La publicación o utilización indebida de secretos oficiales así declarados por ley o clasificados como tales.
  
c.3) Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
  
c.4) El acoso sexual cometido por una persona de igual, inferior o superior categoría a la persona acosada, máxime cuando vaya acompañado de abuso de autoridad, o es realizado por una persona de superior categoría.
  
c.5) El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito doloso.
  
c.6) La manifiesta desobediencia.
  
c.7) El falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio.
  
c.8) La falta de asistencia al trabajo no justificado durante más de tres días al mes.
  
c.9) Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas, durante diez días o más días al mes, o durante más de veinte días al trimestre.
  
c.10) El ejercicio de actividades públicas o privadas incompatibles con el desempeño del empleo público.
  
c.11) La reincidencia de tres o más faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un periodo de cuatro meses.
  
c.12) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
  
Artículo 26. Régimen de sanciones
  
Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas, y que en cualquier caso se comunicarán por escrito serán las siguiente:
  
a) Por faltas leves:
  
- Amonestaciones por escrito.
  
- Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
  
Las sanciones por faltas leves requerirán comunicación a los representantes de los trabajadores.
  
b) Por faltas graves:
  
- Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes.
  
- Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un periodo de un año.
  
c) Por faltas muy graves:
  
- Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres meses.
  
- Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un periodo de dos a tres años.
  
- Traslado forzoso sin derecho a indemnización.
  
- Despido.
  
Las sanciones por faltas graves y muy graves, requerirán la tramitación previa de expediente disciplinario, cuya iniciación se comunicará a los representantes de los trabajadores y al interesado, dándose audiencia a éste y siendo oídos aquéllos en el mismo.
  
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las faltas graves a los veinte días, y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido. Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido en su caso, siempre que la duración de éste, en su conjunto, no supere el plazo de seis meses sin mediar culpa del trabajador expedientado.
  
Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurrirán en responsabilidad y sufrirán la corrección o sanción que corresponda, habida cuenta de la que se imponga autor y de la intencionalidad, perturbación para el Servicio, atentado a la dignidad de la empresa y reiteración o reincidencia de dicha tolerancia o encubrimiento.
  
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito, por sí, o a través de sus representantes de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral. La empresa a través del órgano directivo al que estuviera adscrito el interesado, abrirá la oportuna información e instruirá en su caso, el expediente disciplinario que proceda en el que intervendrá la representación de los trabajadores.
  
Las sanciones impuestas y su cancelación se anotarán en el expediente personal, notificándose a los representantes de los trabajadores y Comisión Paritaria.
  
No podrán imponerse sanciones que consistan en la reducción de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador.
  
La cancelación de las sanciones impuestas por faltas leves, graves y muy graves se anotarán en el expediente personal al año, tres años, o cinco años respectivamente desde la fecha de su cumplimiento, previa petición del interesado.
  
Se sancionará la obstaculización del ejercicio de las libertades públicas y de los derechos sindicales.
  
Con carácter extraordinario, y oídos los representantes sindicales correspondientes, se podrá acordar la suspensión cautelar del contrato de trabajo con motivo de un expediente disciplinario por falta muy grave.
  
Artículo 27. Garantías especiales
  
Para el personal procedente de SEPIVA, en el supuesto de despido por motivos disciplinarios que fuera declarado improcedente, la empresa se obliga a no ejercer la opción entre su readmisión o indemnización, comprometiéndose a su readmisión salvo que medie acuerdo con el trabajador.
  
Durante la vigencia de la concesión administrativa, en los casos de despido objetivo o expediente de regulación de empleo por causas objetivas: tecnológicas, organizativas, económicas, de producción, competitividad, y cualesquiera otras, al amparo de lo previsto en los artículos 51 y 52 c) del Estatuto de los Trabajadores tendrán prioridad para continuar en la empresa el personal de mayor antigüedad en la misma, sin que pueda realizarse despidos por estas causas sin haber agotado previamente todas las posibilidades de movilidad funcional, geográfica o de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
  
Capítulo VII
  
Condiciones retributivas
  
Artículo 28. Reordenación salarial
  
Dadas las distintas procedencias del personal y el distinto régimen retributivo actual, las partes signatarias del presente convenio acuerdan la reordenación salarial que se concreta en las tablas previstas en el anexo 1 y en los artículos siguientes de este capítulo, suprimiendo aquellos conceptos existentes con anterioridad a la vigencia del presente convenio, una vez integrados los importes residuales que en cada caso correspondan, en el complemento personal el cual no será compensable ni absorbible en ningún caso salvo en lo previsto en el articulo 30 de este convenio.
  
Artículo 29. Salario base
  
El salario base para cada categoría profesional es el indicado en el anexo 1º de este convenio.
  
Artículo 30. Complemento personal
  
Es la cantidad de carácter individual que, con motivo de la reorganización llevada a cabo, resulte de aplicación en cada caso; de forma que trasladando los importes necesarios para alcanzar el salario base previsto en el anexo 1º, los importes residuales en concepto de complemento específico y/o complemento de destino pasen a integrar el denominado complemento personal.
  
Artículo 31. Pagas extraordinarias
  
Es el importe a percibir los días 20 de junio (verano) y 20 de diciembre (Navidad) de cada año, por cuantía equivalente a 30 días de salario base, antigüedad y complemento personal, devengables desde 01 de enero al 30 de junio y del 01 de julio al 31 de diciembre de cada año, respectivamente.
  
Artículo 32. Antigüedad
  
Es la cantidad de carácter individual que, con motivo de la permanencia en la empresa, devenga el personal por trienios y en los importes siguientes:
  
- Jefe de servicio: 5.961 PTA/mensuales.
  
- Jefe de turno, jefe de línea y responsable administrativo: 4.769 PTA/mensuales.
  
- Inspectores mecánicos, mantenimiento y administrativos: 3.579 PTA./mensuales.
  
- Cajeros: 2.390 PTA/mensuales.
  
Dichos importes se incrementaran en el mismo porcentaje que se incrementen los salarios de este convenio, excepto en cuanto al incremento derivado de la 1/24 parte de la paga premio.
  
Artículo 33. Incrementos salariales
  
Las tablas salariales que conforman el anexo 1º son el resultado de haberse aplicado al personal procedente de SEPIVA un incremento del 2% en el año 1998 y un incremento mensual igual a la 1/24 parte de la paga premio existente con anterioridad a la vigencia del presente convenio en el año 1999, y, de haberse aplicado al personal no procedente de SEPIVA un incremento del 2% en el año 1999.
  
Para el año 2000 el incremento mensual de aplicación para el personal procedente de SEPIVA será igual a 1/24 parte de la paga premio existente con anterioridad a la vigencia del presente Convenio, integrada y consolidada en el concepto de salario base, así como el IPC de dicho año sobre las tablas salariales vigentes al 31.12.99. Para el año 2001 el incremento para el personal procedente de SEPIVA será igual al IPC de dicho año más el 1% sobre las tablas salariales vigentes al 31.12.2000.
  
Para el año 2000 el incremento para el personal no procedente de SEPIVA será igual al IPC de dicho año más el 1% sobre las tablas salariales vigentes al 31.12.99. Para el año 2001 el incremento para este personal será igual al IPC de dicho año más el 1%, sobre las tablas salariales vigentes al 31.12.2000.
  
Capítulo VIII
  
Acción social
  
Artículo 34. Complementos por IT
  
El trabajador que cause baja por IT derivada de enfermedad común o accidente de trabajo, percibirá mensualmente el 100% del salario que hubiese devengado en jornada ordinaria, sin que las ausencias derivadas de dicha IT afecten el devengo de las pagas extraordinarias. Consecuentemente, la empresa abonará las diferencias entre la prestación correspondiente y el importe establecido en este artículo.
  
Artículo 35. Ropa de trabajo
  
El personal de taller recibirá dos equipos de trabajo al año, el primero de ellos en el mes de mayo consistente en pantalón y camisa, y el segundo, en el mes de octubre, consistente en pantalón, camisa y jersey.
  
En todo caso la reposición de la ropa de trabajo estará en función de su deterioro, de forma que la periodicidad establecida se acorte o se extienda en función del estado del citado equipo de trabajo.
  
Con independencia de lo indicado en el párrafo anterior de este artículo, el personal que preste sus servicios al aire libre, recibirá dos parkas o anoraks que se repondrá en función del deterioro de éstas en periodicidad superior a la anual.
  
Capítulo IX
  
Disposiciones transitorias
  
Artículo 36. Funciones
  
Durante el año 1999 la Comisión Paritaria del presente convenio efectuará los trabajos necesarios que permitan concretar las funciones correspondientes a cada categoría profesional, partiendo de las habituales a la fecha de firma de este convenio y de las descripciones previstas en el manual de calidad.
  
Artículo 37. Plantilla fija
  
La empresa se obliga durante la vigencia de la concesión del servicio a mantener el volumen de plantilla existente al día 1 de enero de 1998.
  
Anexo I
  
Tablas salariales 1999
  
Categorías profesionales Salario base
  
Responsable técnico 175.000
  
Jefe de servicio 168.912
  
Responsable administrativo 168.912
  
Jefe de turno 168.912
  
Jefe de línea 157.704
  
Inspector mecánico ITV móvil 146.496
  
Inspector mecánico 146.496
  
Mantenimiento 146.496
  
Administrativos 137.700
  
Cajeros 100.000