Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9908, del 05-08-2024 (2024/8016)

RESOLUCIÓ de 30 de juliol de 2024, del conseller d’Educació, Cultura, Universitats i Ocupació, per la qual es concedix la subvenció prevista en la línia S0571, “Confederació Empresarial de la Comunitat Valenciana” corresponent al capítol IV del programa pressupostari 315A00, “Condicions de treball i administració de les relacions laborals” per a la realització d’accions en matèria de prevenció de riscos laborals amb enfocament de gènere per part de les entitats sindicals i empresarials representatives en el consell general de l’INVASSAT durant l’exercici 2024.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9908

Data del DOGV
:   05-08-2024

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - B) SUBVENCIONS I BEQUES

Número del document
:   2024/8016

CVE
:   AWZR-Z-7146-4856

Data del document
:   30-07-2024

Organisme emissor
:   Conselleria d'Educació, Cultura, Universitats i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * ajuda pública
    * prevenció d'accidents
    * sindicat
    * igualtat de tracte
    * igualtat de gènere

Vista la Llei 8/2023, de 27 de desembre, de pressupostos de la Generalitat per a l’exercici 2024, publicada en el DOGV núm. 9756, de 30.12.2023, en la qual s’establix en la línia codi S0571 del capítol IV del programa 315A00, Condicions de treball i administració de les relacions laborals, una subvenció nominativa, l’entitat beneficiària de la qual és la Confederació Empresarial de la Comunitat Valenciana, amb NIF U31572618, per un import de 100.000,00 euros.

*Antecedents de fet*

1. L’article 40.2 de la Constitució Espanyola encarrega als poders públics vetlar per la seguretat i la higiene en el treball. Davall d’este mandat constitucional i com a transposició de la Directiva Europea 89/391/CEE, es va aprovar la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, modificada per la Llei 54/2003, de 12 de desembre, de reforma del marc normatiu de la prevenció de riscos laborals.

2. La necessitat d’aplicar la perspectiva de gènere a la seguretat i salut en el treball es deu a l’evidència creixent que els riscos laborals i les patologies causades per estos afecten de manera desigual les dones i els hòmens. Es conclou, per tant, que les dones i els hòmens se situen en condicions i posicions socials i econòmiques diferents en el mercat de treball, la qual cosa implica que estan exposats a riscos diferents i que desenvoluparan problemes de salut diferents.

3. L’Agenda 2030 per al Desenvolupament Sostenible de les Nacions Unides és un pla d’acció que va ser adoptat en setembre de 2015 per l’Assemblea General de l’ONU, amb 17 objectius i amb 169 metes de caràcter integrat i indivisible que abracen les tres dimensions de la sostenibilitat: econòmica, social i mediambiental. La importància del treball decent per a dur a terme el desenvolupament sostenible està posada de manifest en l’objectiu 8, la finalitat del qual és “promoure el creixement econòmic sostingut, inclusiu i sostenible, l’ocupació plena i productiva i el treball decent per a tots”. En particular, la meta 8.8 se centra a “protegir els drets laborals i promoure un entorn de treball segur i protegit per a tots els treballadors (…)”.

4. Per tant, a l’hora de fomentar i adoptar mesures de prevenció, cal reflexionar sobre com abordar totes estes diferències que es produïxen entre els diferents col·lectius de dones i hòmens per a donar resposta a la diversitat de realitats del món del treball. La integració de la perspectiva de gènere en la prevenció de riscos laborals requerix necessàriament investigar les àrees rellevants per a les dones treballadores i empresàries, que fins ara no han sigut analitzades de manera suficient, i també no subestimar els riscos laborals als quals s’exposen, reduir la seua falta de participació en les decisions sobre salut laboral i garantir que les mesures preventives adoptades siguen apropiades.

5. Amb caràcter previ a dictar-se esta resolució, l’entitat beneficiària Confederació Empresarial de la Comunitat Valenciana ha acreditat:

a) Que no incorre en cap prohibició que, segons els apartats 2 i 3 de l’article 13 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, li impedisca ser beneficiària d’ajudes públiques i, en particular, que no és deutora per reintegrament de subvencions.

b) Que està al corrent en el compliment de les obligacions tributàries i davant de la Seguretat Social en els termes que preveu l’article 22 del Reglament de la Llei general de subvencions, aprovat mitjançant el Reial decret 887/2006, de 21 de juliol (d’ara en avant, RLGS).

c) Que complix la normativa sobre la integració laboral de persones amb diversitat funcional.

d) Que complix la normativa vigent en matèria d’igualtat de dones i hòmens.

*Fonaments de dret*

1. L’article 168.1.A de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d’hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions, en la redacció que en fa el Decret llei 1/2022, de 22 d’abril, del Consell, de mesures urgents en resposta a l’emergència energètica i econòmica originada a la Comunitat Valenciana per la guerra a Ucraïna, establix que podran concedir-se de manera directa aquelles subvencions previstes nominativament en la Llei de pressupostos de la Generalitat. Es consideren com a tals les subvencions l’objecte, la dotació pressupostària i el destinatari de les quals figuren inequívocament en els annexos.

2. La Llei 8/2023, de 27 de desembre, de pressupostos de la Generalitat per a l’exercici 2024, inclou en l’apartat “Detall de transferències i subvencions”, de la secció G0109, Educació, universitats i ocupació; servici G010904, Secretaria Autonòmica d’Ocupació; centre gestor S24047338, D. G. de Treball, Cooperativisme i Seguretat Laboral; programa 315A00, Condicions de treball i administració de les relacions laborals; la línia S0571 “Confederació Empresarial de la Comunitat Valenciana” del capítol IV, per un import de 100.000,00 €; beneficiaris previstos: CEV; descripció i finalitat: Realització d’accions en matèria de prevenció de riscos laborals amb enfocament de gènere per part de les entitats sindicals i empresarials en el Consell General de l’INVASSAT; mode de concessió: concessió directa, art. 168.1.a, en l’exercici 2024, la gestió de la qual té encomanada la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Seguretat Laboral.

3. D’acord amb el que es preveu en l’article 7 del Decret 17/2024, de 12 de juliol, del president de la Generalitat, pel qual es determinen el número i la denominació de les conselleries i les seues atribucions, s’assignen a la Conselleria d’Educació, Cultura, Universitats i Ocupació les competències en matèria d'educació, formació professional reglada, ocupacional i contínua, cultura, promoció cultural, patrimoni cultural, universitats, ciència, investigació, política lingüística, intermediació laboral, foment de l'ocupació, cooperativisme i treball; per tant, serà el màxim òrgan encarregat de l’execució de la legislació laboral de l’Estat i exercirà les competències que legalment té atribuïdes a este efecte d’acord amb el que es disposa en el Decret 136/2023, de 10 d’agost de 2023, del Consell, d’aprovació del Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d’Educació, Universitats i Ocupació (DOGV núm. 9661, de 14.08.2023), desplegat per l’Orde 9/2024, de 25 d’abril, de la Conselleria d’Educació, Universitats i Ocupació (DOGV núm. 9838 / 29.04.2024).

4. En l’àmbit de la Conselleria d’Educació, Cultura, Universitats i Ocupació, resulta competent per a la concessió de subvencions previstes nominativament en la Llei de pressupostos de la Generalitat 2024 la persona titular de la Conselleria d’Educació, Cultura, Universitats i Ocupació, d’acord amb el que es disposa en l’article 160.4.d de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d’hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions (d’ara en avant, LGHiS), en relació amb el Decret 136/2023, de 10 d’agost de 2023 del Consell, d’aprovació del Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d’Educació, Universitats i Ocupació (DOGV núm. 9661, de 14.08.2023).

5. De conformitat amb el que disposa l’article 28 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions (d’ara en avant, LGS), i l’article 65 del Reial decret 887/2006, de 21 de juliol, pel qual s’aprova el reglament d’esta llei, esta resolució tindrà el caràcter de bases reguladores de la concessió de la subvenció i serà objecte de publicació en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*, d’acord amb el que preveu l’article 9.3 de la Llei 38/2003, general de subvencions.

6. L’ajuda concedida mitjançant esta subvenció no està subjecta a l’obligació de notificació prèvia a la Comissió Europea perquè no hi concorren tots els requisits de l’article 107.1 del Tractat de funcionament de la Unió Europea, en compliment de l’article 7.4 del Decret 128/2017, de 29 de setembre, del Consell, pel qual es regula el procediment de notificació i comunicació a la Comissió Europea dels projectes de la Generalitat dirigits a establir, concedir o modificar ajudes públiques, perquè està destinada a la finalitat ja esmentada en el punt anterior i no constituïx una subvenció que supose un avantatge econòmic per a una empresa determinada, atés que s’atorga a totes les entitats que tenen la condició de representatives en el si del Consell General de l’INVASSAT, ni porta, o pot portar, a un falsejament de la competència que afecte els intercanvis comercials entre els estats membres.

7. La present subvenció s’ha inclòs dins del Pla estratègic de subvencions 2024-2027, de la Conselleria d’Educació, Universitats i Ocupació, aprovat per la Resolució de 28 de gener de 2024, de la Subsecretaria de la Conselleria d’Educació, Universitats i Ocupació (DOGV núm. 9782 / 06.02.2024).

Per tot això, una vegada vistos els preceptes legals esmentats i altres d’aplicació general i pertinent,

RESOLC

Concedir a l’entitat Confederació Empresarial de la Comunitat Valenciana, amb CIF núm. H85038150, una subvenció per un import de cent mil euros (100.000,00 €), destinada a l’execució d’accions en matèria de prevenció de riscos laborals amb enfocament de gènere per part de les entitats sindicals i empresarials representatives en el Consell General de l’INVASSAT durant l’any 2024, subvenció que es regirà pel que establixen les bases que s’adjunten com a annex a esta resolució.

Contra esta resolució, que esgota la via administrativa, podrà interposar-se un recurs de reposició davant del mateix òrgan en el termini d’un mes a comptar de l’endemà de la notificació, de conformitat amb el que s’establix en els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, o bé directament un recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos, davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, a comptar de l’endemà de la notificació, de conformitat amb el que es preveu en l’article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, sense perjuí que es puga interposar qualsevol altre recurs dels previstos en la legislació vigent.

  

València, 30 de juliol de 2024

José Antonio Rovira Jover

El conseller d’Educació, Cultura, Universitats i Ocupació

Esta disposició conté annexos. Consulteu-ne la versió en PDF.