Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9493, del 20-12-2022 (2022/12593)

RESOLUCIÓN de 2 de diciembre de 2022, de la directora general del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE), por la que se convoca el proceso excepcional de estabilización por el sistema de concurso de méritos para cubrir las plazas incluidas en la Resolución de 26 de mayo de 2022, de la directora general del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE), por la que se da publicidad a la oferta de empleo público de estabilización del IVACE de 2022, aprobadas y pendientes de convocatoria, y se ejecuta la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9493

Fecha DOGV
:   20-12-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/12980


Fecha del documento
:   02-12-2022

Organismo emisor
:   Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 2 de diciembre de 2022, de la directora general del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE), por la que se convoca el proceso excepcional de estabilización por el sistema de concurso de méritos para cubrir las plazas incluidas en la Resolución de 26 de mayo de 2022, de la directora general del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE), por la que se da publicidad a la oferta de empleo público de estabilización del IVACE de 2022, aprobadas y pendientes de convocatoria, y se ejecuta la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. [2022/12924]  
En fecha 29.12.2021 fue publicada en el Boletín Oficial del Estado, la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad del Empleo Público. La mencionada Ley autoriza un nuevo proceso de estabilización del empleo público, adicional a los que regularon los artículos 19.Uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de presupuestos generales del estado para el año 2017, y el artículo 19.Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de presupuestos generales del Estado para el año 2018 que incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén contempladas en las distintas administraciones públicas, y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.  
Adicionalmente, los procesos de estabilización contenidos en la disposición adicional sexta y octava de la mencionada ley, incluirán en sus convocatorias las vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación de esa naturaleza, anterior a 1 de enero de 2016.  
En la Comunitat Valenciana, se publicó en el DOGV de fecha 02.05.2022 la Resolución de 27 de abril de 2022, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a las bolsas de empleo temporal, así como a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el sector público instrumental de la Generalitat.  
El apartado III.1 del VI Acuerdo, establece en su segundo párrafo que: // Deberán convocarse obligatoriamente las plazas que cumplan los criterios de la Ley 20/2021, incluidas las plazas del personal indefinido no fijo por sentencia que cumplan con los requisitos establecidos en la Ley 20/2021, con las características establecidas en el apartado 11.5 del presente acuerdo//.  
En este sentido, el mencionado apartado 11.5 del acuerdo, establece que: //En aquellas entidades del SPI que no dispongan de RPT publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, deberán convocarse las plazas con las características exactas a las reflejadas en la última masa salarial ejecutada por la entidad en el ejercicio inmediatamente anterior al de la convocatoria en cuanto a denominación y clasificación del puesto convocado//.  
Por su parte, en el Consejo de Dirección del IVACE celebrado en fecha 17 de mayo de 2022, se acordó aprobar una Oferta Pública de Empleo (OPE) de estabilización, de acuerdo con los requisitos establecidos en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en la que estarán integrados siete puestos de trabajo ocupados por personal indefinido no fijo por sentencia judicial firme con una antigüedad en el IVACE anterior al 1 de enero de 2016.  
En base a ello, y previo informe favorable para la oferta de empleo público de IVACE 2022, emitido por la Dirección General de Presupuestos de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico de fecha 25 de mayo de 2022 se publicó la Resolución de 26 de mayo de 2022, de la directora general del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE), por la que se da publicidad a la oferta de empleo público de estabilización del IVACE de 2022 (DOGV 9350, 30.05.2022), en cuyo anexo figuran los siete puestos de trabajo incluidos en el proceso extraordinario de estabilización. Asimismo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, «Las ofertas de empleo que articulen los procesos de estabilización contemplados en el apartado 1, así como el nuevo proceso de estabilización, deberán aprobarse y publicarse antes del 1 de junio de 2022 y serán coordinados por las Administraciones Públicas competentes. La publicación de las convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo público deberá producirse antes del 31 de diciembre de 2022.La resolución de estos procesos selectivos deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.  
En base a ello, previa negociación con la representación de las personas trabajadoras, y en virtud de las facultades establecidas en el artículo 8 del Reglamento de organización y funcionamiento del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE), aprobado por Decreto 4/2013, de 4 de enero del Consell, resuelvo:  
  
Primero  
Convocar el proceso selectivo para cubrir por el sistema de concurso de méritos las 7 plazas indicadas en el anexo1.  
  
Segundo  
La presente resolución se regirá por los criterios establecidos en la Resolución de 27 de abril de 2022, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a las bolsas de empleo temporal, así como a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el sector público instrumental de la Generalitat. (DOGV 9329, 02.05.2022).  
  
Bases de las convocatorias  
  
1. Objeto de las convocatorias  
1.1. Las presentes convocatorias tienen por objeto la selección de personal, mediante el sistema de concurso de méritos, para cubrir 7 plazas recogidas en el anexo 1.  
  
2. Condiciones generales de las personas aspirantes  
2.1. Para la admisión a este proceso selectivo, será necesario cumplir los siguientes requisitos:  
2.1.1. Nacionalidad: tener la nacionalidad española o de un estado miembro de la Unión Europea, o de algún estado al que sea de aplicación la libertad de circulación de trabajadores. Independientemente de su nacionalidad, el cónyuge de las y los españoles y de las personas nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, y cuando así lo prevea el correspondiente tratado, el cónyuge de los nacionales de algún estado en los que sea de aplicación la libertad de circulación de los trabajadores, siempre que no estén separados de derecho.  
Asimismo, y con las mismas condiciones que los cónyuges, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.  
2.1.2. Edad: tener cumplidos dieciséis años y no haber alcanzado la edad de jubilación.  
2.1.3. Estar en posesión del título especificado como requisito en el anexo 1 para cada uno de los puestos convocados o cumplidas las condiciones para obtenerlos antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y dispongan del certificado que lo acredite.  
Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho de la Unión Europea.  
2.1.4. Capacidad: poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
2.1.5. Habilitación: no haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme, mediante procedimiento disciplinario, de alguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitada o inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala objeto de las convocatorias. En el caso de personal laboral, no hallarse inhabilitada o inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder.  
Tratándose de personas nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su estado el acceso al empleo público.  
2.2. Las condiciones para la admisión para el proceso selectivo deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la adjudicación del puesto.  
2.3. La administración podrá requerir, en cualquier momento, a las personas aspirantes a fin de que acrediten el cumplimiento de los requisitos exigidos para su participación, así como la veracidad de cualquiera de los documentos que deban aportar en este proceso selectivo.  
Si los requisitos no fueran acreditados o los documentos no fueran aportados en el plazo de los diez días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, la persona aspirante podrá quedar excluida del proceso selectivo.  
2.4. No podrá participar en este procedimiento selectivo el personal de IVACE que ya tenga la condición de personal laboral fijo en el mismo grupo al de la plaza a la que se opta.  
  
3. Forma y plazo de presentación de solicitudes  
3.1. Las personas aspirantes tienen que presentar una solicitud por cada uno de los puestos de la convocatoria a los que se presenten conforme al detalle indicado en el anexo 1 y con la formalización del correspondiente trámite telemático disponible en la Sede electrónica de IVACE.  
3.2. El plazo para la presentación de solicitudes se iniciará a las 9.00 h del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el DOGV y finalizará transcurridos 20 días naturales.  
3.3. Las solicitudes se presentarán por vía electrónica, de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente. A tal efecto, las personas solicitantes deberán estar registradas para el uso del sistema de identificación y firma electrónica Vc@uo o poseer un certificado digital de firma electrónica, o DNIe; cumplimentar el formulario de solicitud habilitado en el portal del IVACE y acreditar el pago de la tasa adjuntando el justificante del mismo. El pago de las tasas deberá realizarse en la cuenta titularidad de IVACE, que aparece a tales efectos en la web del IVACE, haciendo constar el nombre y el NIF de la persona solicitante, así como la identificación de la plaza a la que se presenta.  
Ambos documentos se presentarán a través del trámite telemático correspondiente al puesto al que se opta, que se encuentra disponible en la siguiente URL:  
https://www.ivace.es/index.php/es/component/content/article/367-transparencia/55285-ope-extraordinaria-estabilizacion-2022'ltemid=100375  
3.4. No serán admitidas y, consiguientemente, quedarán excluidas del proceso selectivo aquellas personas que, habiendo abonado la tasa, no hayan registrado la solicitud electrónicamente, sin perjuicio de lo que se indica en el apartado siguiente.  
Cuando, por motivos técnicos no imputables a las personas interesadas en participar en el presente procedimiento selectivo, y habiendo abonado la tasa correspondiente, no fuera posible completar el proceso de firma y registro de la solicitud de manera electrónica y, consiguientemente, no figuren en la relación provisional de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo, aquellas deberán subsanar su solicitud en la forma prevista en la base 5.3 de esta convocatoria.  
3.5. La presentación de la solicitud conlleva la declaración responsable relativa al cumplimiento de los requisitos de las convocatorias.  
En la resolución definitiva de aprobados constarán tanto los aprobados como los excluidos del proceso.  
  
4. Tasa por admisión y forma de pago  
4.1. Las tasas por admisión serán conforme a los importes indicados en el anexo 1.  
4.1.1. Bonificaciones  
Las personas que acrediten formar parte de una familia numerosa de categoría general o de una familia monoparental de categoría general, disfrutarán de una bonificación del 50 % de la cuota íntegra acumulable a la fijada, para lo que deberán señalar el apartado «Bonificaciones» de la solicitud, y se aplicará al realizar el pago de la tasa.  
4.1.2. Exenciones. Están exentas del pago de la tasa:  
a) Las personas que acrediten un grado de diversidad funcional igual o superior al 33 %. Será de aplicación automática al realizar la presentación y registro electrónico de la solicitud y señalar el apartado de «Exenciones» de la solicitud.  
b) Las personas que acrediten formar parte de una familia numerosa de categoría especial o de una familia monoparental de categoría especial. Será de aplicación automática al realizar la presentación y registro electrónico de la solicitud y señalar el apartado de «Exenciones familia numerosa especial» de la solicitud.  
c) Las mujeres víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición mediante cualquiera de los medios de prueba previstos en los artículos 9.1 y 9.2 de la Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana, así como quienes acrediten encontrarse en situación de exclusión social mediante el correspondiente documento expedido por el órgano competente en materia de bienestar social del ayuntamiento de residencia. Será de aplicación automática al realizar la presentación y registro electrónico de la solicitud y señalar el apartado «Otros» de la solicitud.  
4.2. En ningún caso, el pago de la tasa eximirá del trámite de registro electrónico de la solicitud.  
La falta de justificación del abono de las tasas o de la presentación en tiempo y forma en el registro electrónico correspondiente de la solicitud, determinará la exclusión de la persona aspirante.  
4.3. Procederá la devolución de las tasas en los supuestos y a través de los procedimientos contemplados en el artículo 1.2-6 de la Ley 20/2017, de 28 de diciembre, de la Generalitat, de tasas.  
  
5. Admisión de las personas aspirantes  
5.1. Las personas aspirantes quedan vinculadas por los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, y solo pueden solicitar su modificación mediante un escrito motivado, dentro del plazo establecido en la base 3 para la presentación de solicitudes.  
5.2. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, y previa verificación de que se ha realizado el pago de las tasas, la Dirección General de del IVACE dictará resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en la web del IVACE, que contendrá la relación provisional de personas admitidas y excluidas para participar en el concurso de méritos.  
El hecho de constar en la lista de personas admitidas no implica el reconocimiento a las personas interesadas que se cumplen los requisitos para participar en estas convocatorias.  
5.3. Las personas aspirantes podrán, en caso de error, exclusión o de no figurar en la relación provisional de personas admitidas y excluidas, subsanar electrónicamente los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las alegaciones que tengan por conveniente en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución a que se refiere la base anterior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
A tal efecto, deberán seguir las instrucciones que se indiquen en la resolución por la cual se publique la relación provisional de admitidos y excluidos. En especial, aquellas personas aspirantes que no hayan podido completar la presentación y registro de su solicitud electrónicamente por motivos técnicos, tal como se prevé en la base 3, deberán anexar, en todo caso, justificante del intento de la presentación y registro de la solicitud o la solicitud, y el justificante del pago de la tasa o, en su caso, el documento que acredite la aplicación de las bonificaciones o exenciones correspondientes, todo ello, realizado en el plazo previsto en la base 3 para la presentación de solicitudes.  
5.4. En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, proceder a su subsanación en tiempo y forma, las personas aspirantes comprobarán que no figuran recogidas en la relación provisional de personas excluidas y, además, que sus datos personales y demás circunstancias consignadas en su solicitud constan correctamente en las relaciones de personas admitidas.  
5.5. Transcurrido el plazo anterior, vistas las alegaciones y, en su caso, subsanados los defectos, se dictará una resolución que eleve a definitiva la relación de personas admitidas y excluidas a la del proceso selectivo, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
6. Proceso selectivo  
6.1. Solo podrán participar en el concurso de méritos las personas que consten en el listado definitivo de personas admitidas. Los méritos alegados deberán haber sido obtenidos con anterioridad a la finalización del plazo establecido para la presentación de solicitudes.  
6.2. A las personas incluidas en los citados listados, se les concederá un plazo de 10 días hábiles para que realicen, obligatoriamente, el trámite de autobaremación vía telemática, cumplimentando debidamente el formulario y adjuntando todos aquellos documentos acreditativos de los méritos declarados en el mismo, ajustándose a los previstos en el anexo 2, debidamente acreditados. El formulario de autobaremación tiene la consideración de declaración responsable en los términos previstos en el artículo 69 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. Si los méritos que se aleguen ya constaran en el registro de personal del IVACE, únicamente será necesario citarlos en el formulario de autobaremación, sin aportar los documentos correspondientes. Solo se valorarán los méritos alegados en el autobaremo.  
6.3. El procedimiento selectivo para la cobertura de las plazas convocadas será el excepcional de concurso, cuya realización se ajustará a las siguientes particularidades:  
a) Se desarrollará en una única fase de valoración de méritos  
b) Sólo se valorarán los méritos alegados y acreditados en tiempo y forma por las personas aspirantes.  
c) Las personas aspirantes serán ordenadas de mayor a menor puntuación y conforme al orden de prelación resultante de la aplicación de la base 7.1 de esta convocatoria.  
d) La superación del proceso selectivo se declarará en número idéntico al de plazas convocadas.  
e) Los aspirantes que no acrediten ningún mérito serán excluidos del proceso selectivo.  
f) De este proceso no se derivará la constitución de bolsa de empleo para el nombramiento de personal laboral temporal.  
6.4. La valoración de los méritos se realizará según lo previsto en el VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a las bolsas de empleo temporal, así como a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el sector público instrumental de la Generalitat.  
6.5. Puntuación final del proceso selectivo  
La puntuación máxima del proceso selectivo será de 100 puntos que se distribuirán de acuerdo con el baremo que figura en el anexo 2.  
La puntuación final del proceso selectivo se obtendrá del total de puntos obtenido en el baremo.  
A continuación se configurarán las listas que procedan, de acuerdo con los puestos ofertados en la base 1, ordenadas por puntuación de mayor a menor, que se interrumpirán cuando el número de personas incluidas en ellas coincida con el número de puestos convocados. Estas constituirán las listas definitivas de las personas aprobadas a efectos de ser nombrados personal laboral fijo.  
  
7. Sistema de calificación  
7.1. Finalizada la valoración de los méritos se sumará el total de puntos obtenidos y se ordenará a los aspirantes por la puntuación global obtenida, de mayor a menor. Cuando la puntuación global obtenida por dos o más aspirantes fuera igual se aplicarán los siguientes criterios de desempate.  
En primer lugar, a favor de la persona con mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados, es decir:  
1º. Experiencia (sumadas, en su caso, las puntuaciones obtenidas en los diversos subapartados)  
2º. Exámenes aprobados  
3º. Titulaciones académicas  
4º. Conocimiento del valenciano  
5º. Conocimiento de idiomas comunitarios  
6º. Formación  
En caso de empate, se dirimirá a favor de las personas con diversidad funcional y, caso de existir empate entre ellas, a favor de la que mayor grado de discapacidad presente.  
En caso de persistir el empate, si fuera entre personas de distinto sexo, se dirimirá a favor del sexo femenino en caso de que esté infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que formen parte del cuerpo objeto de la convocatoria en la fecha de su publicación.  
Por último, si aún persistiese el empate, este se dirimirá por orden alfabético del primer apellido de las personas aspirantes empatadas, iniciándose el citado orden por la letra «Q» conforme al resultado del sorteo celebrado el 18 de octubre de 2022 (DOGV 9454, 21.10.2022).  
7.2. La comisión de selección no podrá declarar superado el proceso a un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.  
  
8. Listas del proceso selectivo  
8.1. Realizada la valoración de los méritos, la Comisión de selección publicará las listas provisionales de baremación de méritos, con la puntuación obtenida, y desglosada en los distintos apartados del baremo, concediéndose un plazo de diez días hábiles para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.  
En aquellos procesos selectivos en los que el número de personas, supere ampliamente el número de plazas convocadas, la comisión de selección podrá acordar la revisión y valoración de los méritos de aquellas personas que, atendiendo a la puntuación final del autobaremo presentado, tengan posibilidades de obtener plaza en el proceso selectivo de que se trate.  
8.2. Resueltas las posibles reclamaciones, la Comisión de selección, mediante un anuncio, publicará las listas definitivas con la puntuación obtenida, desglosada en los distintos apartados del baremo. Dicha publicación servirá de notificación a las personas interesadas, así como la relación definitiva de personas aprobadas por su orden de puntuación total a que se refiere la base 6.5.  
  
9. Relación definitiva y presentación de documentos  
9.1. La comisión de selección elevará a la Dirección General del IVACE, para su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, las relaciones definitivas de personas aprobadas por orden de puntuación total, para que en el plazo de diez días hábiles, contados desde el siguiente al de la publicación, aporten ante la Dirección General del IVACE, los siguientes documentos:  
a) Fotocopia del DNI o NIE.  
b) Fotocopia autenticada del título académico exigible según lo establecido en la base 2.1.3 de la orden, o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, una fotocopia autenticada de la credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho de la Unión Europea.  
c) Declaración responsable de no haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme, mediante procedimiento disciplinario, de alguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitada o inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala objeto de las convocatorias. En el caso del personal laboral, no hallarse inhabilitada o inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional o equivalente a la que se pretende acceder.  
Tratándose de personas nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos, en su estado, el acceso al empleo público.  
d) Quienes superen el proceso selectivo, acreditarán sus conocimientos de valenciano mediante la presentación de los certificados, diplomas o títulos que hayan sido homologados por la Generalitat. El personal que no pueda acreditar dichos conocimientos deberá realizar los cursos de perfeccionamiento oportunos que, a este fin, se realicen.  
Según lo preceptuado en la normativa, acreditarán sus conocimientos de valenciano, mediante un certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià (en adelante JQCV).  
Las personas que en fecha de presentación de la documentación requerida estén en activo e inscritos en el Registro de Personal del IVACE, solo deberán justificar los apartados 9.1.b) y 9.1.d), salvo que ya los tengan acreditados e inscritos en el Registro de Personal del IVACE, y únicamente tendrán que manifestarlo por escrito ante la Dirección General del IVACE, sin aportar la documentación correspondiente.  
9.2. Las personas que superen el proceso selectivo y que solicitaron una de las exenciones o bonificaciones de las tasas establecidas en la base 4, deberán presentar, adicionalmente, una fotocopia autenticada de los documentos acreditativos de la concurrencia de tal exención o bonificación.  
9.3. Las personas seleccionadas que, dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa de los extremos indicados, o que de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser designadas como adjudicatarias de las plazas, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.  
9.4. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, de acuerdo con lo establecido en el artículo 28 de la Ley 39/2015, el órgano gestor del proceso selectivo podrá verificar la realidad de los datos declarados y la veracidad de los documentos aportados o, en su caso, recabarlos electrónicamente a través de sus redes corporativas o de una consulta a las plataformas de intermediación de datos u otros sistemas electrónicos habilitados al efecto, en especial los relativos a la condición de personal con diversidad funcional, familia numerosa, titulación académica, certificado expedido por la JQCV, salvo que la persona interesada manifieste expresamente que no presta su consentimiento, y marcará para ello la casilla contenida en el formulario de la solicitud.  
  
10. Designación como personal laboral fijo del IVACE  
Transcurrido el plazo de presentación de la documentación, se dictará una resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en la que se reconocerá a las personas seleccionadas como personal laboral fijo del IVACE, previa adjudicación de una de las plazas convocadas de acuerdo con la puntuación obtenida.  
Con el fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, cuando se produzcan renuncias de las personas seleccionadas antes de la adjudicación, o en el supuesto de que estas no cumplieren los requisitos de la base 9 anterior, el órgano convocante podrá requerir de la comisión de selección una relación complementaria de las personas que sigan a las propuestas, para su posible nombramiento como personal laboral fijo.  
  
11. Comisión de selección  
11.1. La Comisión de selección designada para llevar a cabo el proceso selectivo correspondiente a la presente orden, estará integrada por cinco personas que ostentarán la titularidad de la presidencia, la secretaría y tres vocalías, debiendo designarse el mismo número de personas suplentes.  
11.2. La relación nominal de las personas que integran la Comisión de selección será publicada con anterioridad a la iniciación de la valoración de méritos del proceso selectivo, mediante resolución que se publicará en la forma prevista en la base 12 y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
11.3. La Comisión de selección, podrá solicitar la designación de personal colaborador de carácter administrativo o de personal colaborador de apoyo técnico que estime oportunos, para el adecuado desarrollo del proceso selectivo.  
11.4. Corresponde a la Comisión de selección ejercer las funciones relativas a la baremación de los méritos alegados y, en general, adoptar cuantas medidas sean precisas en orden al correcto desarrollo del proceso selectivo.  
11.5. Las personas integrantes de la Comisión de selección, así como el personal colaborador de apoyo técnico, deberán abstenerse y podrán ser recusadas por las personas interesadas cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
11.6. A efectos de comunicaciones y de cualesquiera otra incidencia la Comisión de selección tendrá su sede en IVACE, c/ de la Democràcia, 77, Torre 2, 46368 València.  
11.7. A efectos de gratificaciones e indemnizaciones, la Comisión de selección y el personal colaborador a que hace referencia el apartado 3, se regirán por lo dispuesto en el Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Consell, sobre indemnizaciones por razón del servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios.  
11.8. El funcionamiento de la comisión de selección se adaptará a lo establecido la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público y demás normativa vigente, con sujeción, en cuanto al desarrollo y ejecución del procedimiento selectivo, a las resoluciones e instrucciones dictadas por el órgano gestor y demás competentes en materia de función pública, así como los protocolos establecidos a los efectos de garantizar la transparencia.  
  
12. Publicidad  
Todas las resoluciones que se dicten por el órgano competente, así como los acuerdos y/o notas informativas emitidos por la comisión de selección, se publicarán en la web del IVACE.  
  
13. Recursos  
13.1. La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se dicten en el desarrollo del proceso selectivo ponen fin a la vía administrativa. Contra los mismos podrá interponerse, potestativamente, un recurso de reposición en el plazo de un mes contado desde el día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, ante el mismo órgano que ha dictado el acto recurrido, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 123 y 124, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, o, directamente, un recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, conforme a lo establecido en los artículos 10, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.  
Todo ello sin perjuicio de que las personas interesadas puedan hacer uso, en su caso, de cualquier otro que estimen procedente  
13.2. Contra los acuerdos y actos de trámite del Órgano Técnico de Selección (OTS), si estos últimos deciden directa o indirectamente el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento o producen indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos, podrá interponerse recurso de alzada ante la directora general del IVACE, a partir del día siguiente al de la publicación del correspondiente acuerdo, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 121 y 122, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
València, 2 de diciembre de 2022.- La directora general del VACE: Júlia Company Sanus.  
  
  
ANEXO I  
Convocatoria 2/22 oferta de empleo público (OPE) de estabilización del IVACE 2022  
  
Núm. puesto 49  
Denominación: técnico/a superior 3  
Clasificación: A 20 E039  
Forma de acceso: concurso  
Requisitos de formación: título universitario oficial de licenciatura en Derecho, o equivalente o bien título universitario oficial de grado que de acuerdo con los planes de estudios vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones señaladas para el puesto.  
Funciones del puesto: Estudiar, proponer, gestionar, inspeccionar y en general aquellas funciones de nivel superior en materia de Derecho Europeo de la Competencia (ayudas de estado) y Fondos estructurales para garantizar el funcionamiento interno y la actividad desarrollada por el servicio, conforme a la legalidad vigente, siguiendo criterios de eficiencia y eficacia.  
Tasa: 27, 51 euros  
  
Núm. puesto 51  
Denominación: técnico/a superior 3  
Clasificación: A20 E039  
Forma de acceso: concurso  
Requisitos de formación: título universitario oficial de ingeniería industrial o equivalente, o bien título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que de acuerdo con los planes de estudios vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones señaladas para el puesto.  
Funciones del puesto: estudiar, proponer, gestionar, inspeccionar, y en general desarrollar aquellas funciones de nivel superior en materia de innovación empresarial e impulso a la incorporación de procesos más ecoeficientes en las empresas de la Comunitat Valenciana para garantizar el funcionamiento y la adaptación de estas a las exigencias del mercado, conforme a la legalidad vigente, siguiendo criterios de eficiencia y eficacia. Realizar tareas de instrucción, evaluación y verificación de proyectos presentados en las líneas de ayuda I+D+i de IVACE, así como control y seguimiento de la ejecución de operaciones apoyadas por el IVACE.  
Tasa: 27, 51 euros  
  
  
Núm. puesto 130  
Denominación: técnico/a superior 3  
Clasificación: A20 E039  
Forma de acceso: concurso  
Requisitos de formación: título universitario oficial de ingeniería industrial o equivalente, o bien título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que de acuerdo con los planes de estudios vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones señaladas para el puesto.  
Funciones del puesto: estudiar, proponer, gestionar, inspeccionar y en general desarrollar aquellas funciones de nivel superior en materia de innovación empresarial e impulso a la generación de nuevas soluciones tecnológicas por las empresas, así como desarrollo de servicios de seguimiento de los proyectos de I+D+i apoyados a través de líneas de ayudas gestionadas en la Unidad Administrativa de Innovación, conforme a la legalidad vigente, siguiendo criterios de eficiencia y eficacia. Realizar tareas de instrucción, evaluación y verificación de proyectos presentados en las líneas de ayuda I+D+i de IVACE, así como control y seguimiento de la ejecución de operaciones apoyadas por el IVACE.  
Tasa: 27, 51 euros  
  
Núm. puesto 142  
Denominación: jefe/a unidad  
Clasificación: A24 E047  
Forma de acceso: concurso  
Requisitos de formación: título universitario oficial de licenciatura en Economía o Dirección de Empresas o equivalente o bien título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que de acuerdo con los planes de estudios vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones señaladas para el puesto.  
Funciones del puesto: programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y en general aquellas funciones de nivel superior en materia técnico-económica, financiera y fiscal para la promoción y estímulo de las energías renovables y el ahorro y la eficiencia energética, así como realizar el seguimiento conforme a la legalidad vigente, siguiendo criterios de eficiencia y sostenibilidad.  
Tasa: 27, 51 euros  
  
Núm. puesto 153  
Denominación: técnico/a superior 4  
Clasificación: A20 E038  
Forma de acceso: concurso  
Requisitos de formación: título universitario oficial de ingeniería industrial o equivalente, o bien título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que de acuerdo con los planes de estudios vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones señaladas para el puesto.  
Funciones del puesto: estudiar, proponer, inspeccionar, y en general aquellas funciones de nivel superior en materia de promoción y estímulo del ahorro energético del alumbrado público y de las empresas y entidades, diversificación energética, evaluación y verificación técnico-económica de proyectos en programas de incentivos económicos en materia de eficiencia energética en el alumbrado público, industrial y edificios del sector terciario, prestar apoyo técnico en el registro de certificación energética de edificios, todo ello conforme a la legalidad vigente, siguiendo criterios de eficiencia y sostenibilidad.  
Tasa: 27, 51 euros  
  
  
Núm. puesto 155  
Denominación: técnico/a superior 4  
Clasificación: A20 E038  
Forma de acceso: concurso  
Requisitos de formación: título universitario oficial de ingeniería industrial o equivalente, o bien título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que de acuerdo con los planes de estudios vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones señaladas para el puesto.  
Funciones del puesto: estudiar, proponer, inspeccionar y en general aquellas funciones de nivel superior en materia de promoción, estímulo del ahorro energético en los edificios del sector terciario, las empresas y entidades, evaluación y verificación técnico-económica de proyectos en programas de incentivos económicos en materia de eficiencia energética en edificios del sector terciario, realizar las tareas encomendadas a IVACE en el Acuerdo del Consell de 16 de diciembre de 2016, desarrollar el registro, procedimiento y normativa de certificación energética de edificios en la Comunitat Valenciana, todo ello conforme a la legalidad vigente siguiendo criterios de eficiencia y sostenibilidad.  
Tasa: 27, 51 euros  
  
Núm. puesto 156  
Denominación: técnico/a superior 2  
Clasificación: A22 E040  
Forma de acceso: concurso  
Requisitos de formación: título universitario oficial de ingeniería industrial o equivalente, o bien título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que de acuerdo con los planes de estudios vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones señaladas para el puesto.  
Funciones del puesto: estudiar, proponer, gestionar, inspeccionar, asesorar y en general aquellas funciones de nivel superior en materia de promoción y estímulo del ahorro, diversificación y uso eficiente de la energía. Desarrollar las actividades previstas en las fases de tramitación, evaluación y verificación de líneas de ayudas de eficiencia energética y gestionar y asesorar actuaciones en materia de fomento de la movilidad sostenible y del vehículo con combustibles alternativos, todo ello conforme a la legalidad vigente, siguiendo criterios de eficiencia y sostenibilidad.  
Tasa: 27, 51 euros.  
  
  
ANEXO II  
Baremo  
  
En el concurso al que se refiere la base 6.5 de la presente convocatoria, la valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:  
a) Experiencia (60 puntos máximo):  
a.1) Servicios prestados en IVACE, en la misma categoría profesional o equivalente y con las funciones correspondientes a las del puesto convocado: 0,36 puntos por mes trabajado.  
a.2) Servicios prestados en la Administración de la Generalitat u otros entes de su sector público, en la misma categoría profesional o equivalente: 0,11 puntos por mes trabajado  
a.3) Servicios prestados en otras administraciones públicas, en la misma categoría profesional o equivalente: 0,10 puntos por mes trabajado.  
a.4) Servicios prestados en IVACE en distinta categoría profesional: 0,09 puntos por mes trabajado.  
b) Otros méritos (40 puntos máximo):  
b.1) Exámenes aprobados en procesos selectivos de IVACE del mismo grupo, convocados en los último 10 años anteriores a la convocatoria: 4 puntos por examen hasta un máximo de 12 puntos.  
b.2) Tener titulaciones académicas oficiales iguales o superiores a la exigida en la convocatoria: 4 puntos por cada titulación hasta un máximo de 8 puntos.  
b.3) Conocimiento del valenciano: hasta un máximo de 15 puntos.  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 15 puntos, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
- Conocimiento oral o A2: 3 puntos.  
- Grado elemental o B1: 6 puntos.  
- Nivel B2: 9 puntos.  
- Grado medio o C1: 12 puntos.  
- Grado superior o C2: 15 puntos.  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.  
b.4) Conocimiento de idiomas comunitarios: hasta un máximo de 4 puntos.  
Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea, diferentes de la lengua española según los niveles especificados, acreditándose documentalmente mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/ 2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por orden de la conselleria competente en materia de educación.  
El conocimiento del idioma comunitario se valorará hasta un máximo de 4 puntos, por curso o su equivalencia si se trata de ciclos de la escuela oficial de idiomas, o de niveles o certificados según el Marco Común Europeo de Referencia (nivel básico, nivel intermedio y nivel avanzado), con arreglo a la escala que se detalla en la tabla adjunta al presente punto. La valoración del conocimiento del idioma comunitario se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido en cada uno de los idiomas comunitarios.  
Las equivalencias entre las enseñanzas reguladas por el Real decreto 967/1988, de 2 de septiembre, y las reguladas por los reales decretos 944/2003 y 1629/2006, de 29 de diciembre (Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo) y por la disposición final 1ª del Decreto 138/2014, de 29 de agosto (Ley orgánica 8/2013, de 9 de diciembre), son las que se detallan en la tabla adjunta al presente punto.  
  
b.5) Formación: hasta un máximo de 15 puntos por los cursos de formación recibidos o impartidos, cuyo contenido tenga relación con las funciones y responsabilidades del puesto de trabajo objeto de la convocatoria, siempre y cuando no constituyan requisito indispensable para participar en el proceso de selección y al propio tiempo hayan sido impartidos u homologados por centros u organismos oficiales legalmente autorizados y reconocidos.  
Los cursos impartidos por otro tipo de entidades o academias privadas solo se considerarán si están homologados por una entidad pública.  
- De 100 o más horas: 5 puntos.  
- De 50 o más horas: 2,50 puntos.  
- De 25 o más horas: 1,25 puntos.  
- De 15 o más horas: 0,75 puntos.