Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5131, del 09-11-2005 (2005/11112)

Información pública de las bases específicas que han de regir en la convocatoria de las pruebas selectivas para provisión de un puesto de trabajo de peón de oficios múltiples, por la modalidad de concurso-oposición, conforme a la oferta de empleo público del ejercicio de 2005.
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Número DOGV
:   5131

Fecha DOGV
:   09-11-2005

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2005/11116


Fecha del documento
:   20-10-2005

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Sollana

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Sollana
    * administración local
    * concurso administrativo
    * peón

Información pública de las bases específicas que han de regir en la convocatoria de las pruebas selectivas para provisión de un puesto de trabajo de peón de oficios múltiples, por la modalidad de concurso-oposición, conforme a la oferta de empleo público del ejercicio de 2005. [2005/X11984]
  
La Junta de Gobierno Local, en sesión de 22 de septiembre de 2005, previo su examen por la Mesa de Negociación, ha aprobado las bases de las pruebas selectivas para acceso a un puesto de trabajo de peón de oficios múltiples, vacante en la plantilla laboral de este ayuntamiento, que acto seguido, se reproducen:
  
I. Objeto de la convocatoria.
  
Es objeto de esta convocatoria la provisión en propiedad, por la modalidad de concurso-oposición, de un puesto de trabajo de peón de oficios múltiples, con atención principal al perfil de jardinería, vacante en la plantilla laboral de este ayuntamiento, según la oferta pública de empleo del ejercicio de 2005, encuadrado en la Escala de Administración Especial, subescala servicios especiales, personal de oficios, y dotados con las remuneraciones brutas anuales que corresponda por su adscripción al grupo E), según el artículo 25 de la Ley 30/84, de 2 de agosto, y referidas a las que se hallan previstas para los puestos de trabajo de peones de oficios múltiples en el Presupuesto Municipal vigente o que se establezcan.
  
Son funciones o cometidos propios del puesto de trabajo a cubrir las correspondientes a las que genéricamente figuran en la Resolución de 4 de junio de 1996 (DOGV núm. 2774, de 20.06.1996) a las plazas definidas como peón de oficios múltiples, y de modo específico, se definen los siguientes cometidos:
  
- Efectuar la aplicación de las capacidades físicas e intelectuales a la ejecución de las obras públicas y de mantenimiento de bienes municipales demaniales y aplicados a servicios públicos locales.
  
- Aplicar los medios instrumentales para la consecución de los fines predeterminados, por disponer de conocimientos de herramientas y materiales que se utilizan en el servicio.
  
- Cumplir las órdenes dictadas por Oficial correspondiente o, en su caso, Concejal delegado o Alcaldía, relativas a cometidos propios del puesto de trabajo, realizando aquellas tareas o servicios que le sean asignadas, relacionadas con la misión propia del puesto que desempeña.
  
- En materia de jardinería, regar, podar, limpiar zonas ajardinadas y parques y trasladar restos al punto autorizado de vertido, conduciendo el vehículo adecuado a tal fin.
  
- Como cometidos complementarios, por integrarse en el conjunto del personal adscrito a servicios de mantenimiento de bienes e inmuebles de titularidad municipal, deberá participar en el mantenimiento de edificios e instalaciones municipales, realizar pequeñas reparaciones que no requieran intervención de especialista, colocar bienes propios de mobiliario urbano, segar césped en instalaciones deportivas, pintar o encalar paredes y muros, efectuar reservas de uso de instalaciones deportivas, limpiar dependencias en casos determinados que no le corresponda a la empresa contratista, y cuantas otras necesidades surjan en las actuaciones de prestación de los servicios públicos locales.
  
El horario de trabajo se ajustará, en todo caso, a la organización establecida por el responsable del servicio, en función del destino que ocupen, y por una dedicación según la jornada habitual del trabajo en el sector a que corresponda o el convenio colectivo de aplicación, de modo que los trabajos propios de la especialidad de jardinería tendrán lugar de lunes a viernes, en horario de mañana preferentemente, y por la tarde o en fines de semana, hasta completar la jornada semanal, y las vacaciones se atendrán prioritariamente en coordinación con el ciclo invernal de árboles y arbustos, y en todo caso dependerá de las necesidades del servicio.
  
II. Condiciones de los aspirantes.
  
Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias:
  
a) Ser español, o de la nacionalidad de uno de los demás Estados miembros de la Unión Europea.
  
b) Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente.
  
c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
  
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado de las comunidades autónomas de las entidades locales o de cualquier otra institución jurídica pública ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
e) Estar en posesión de permiso que le faculte para conducir vehículos tractor y retroexcavadora así como para el manejo de maquinarias de obras.
  
III. Presentación de instancias y documentación aneja.
  
Las instancias para tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al señor/a Alcalde-Presidente de este ayuntamiento, pudiendo utilizarse la instancia modelo que se facilitará en el registro general de entrada del Ayuntamiento. Las instancias se presentarán en el Registro General o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de 20 días hábiles a partir del siguiente de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
  
En las instancias para tomar parte en esta convocatoria los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases.
  
La acreditación de los méritos alegados, a efectos de su valoración en la fase de concurso, será sustituida por una declaración jurada, relacionando tales méritos; no obstante lo cual, al inicio de las pruebas selectivas, correspondientes a la fase de concurso, quienes hayan superado la fase de oposición, habrán de presentar ante el Secretario/a del Tribunal fotocopias de las certificaciones acreditativas de los méritos alegados o documentos que los justifiquen, exhibiendo los originales, en el plazo que se establezca, que en ningún caso será inferior a 72 horas.
  
IV. Admisión de los aspirantes.
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, bastará con que los/as aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, y que hayan abonado los derechos de examen, que se establecen en la cuantía de DIEZ (10) Euros por cada aspirante.
  
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluídos. Dicha resolución se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de diez días para subsanación de defectos por los aspirantes excluidos. No obstante, los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
  
Transcurrido dicho plazo sin que se haya formulado reclamación alguna, se entenderán definitivas dichas listas, o caso de presentarse, la Alcaldía dictará resolución sobre las reclamaciones formuladas.
  
En la resolución por la cual se aprueban las listas, se determinará el lugar, fecha y hora de la celebración de los ejercicios de la oposición.
  
V. Tribunal calificador.
  
El tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
- Presidente: el alcalde-presidente del Ayuntamiento o concejal en quien delegue.
  
- Vocales:
  
Un representante del Instituto Valenciano de la administración Pública.
  
Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
El delegado de personal laboral o, subsidiariamente, representante de la organización sindical por la que fue elegido.
  
Un representante designado por alguna de las organizaciones sindicales con implantación en el Municipio, o caso de que el delegado de personal sea nombrado por la organización sindical a la que pertenece, un técnico designado por la Alcaldía.
  
Un funcionario de igual o superior categoría a la del puesto a cubrir, o en su defecto, técnico designado por la Alcaldía.
  
- Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, con voz pero sin voto.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes; y se hará pública junto a la lista de admitidos y excluidos. Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para el puesto de trabajo ofertado.
  
El tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas a sus sesiones.
  
Podrán asistir, con voz pero sin voto, representantes de los grupos políticos municipales que componen la Corporación Municipal.
  
Los miembros del tribunal podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con lo previsto en los artículos 28 y 29 de la vigente Ley de Procedimiento Administrativo (Ley 30/1992).
  
A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del real decreto 236/1998, de 4 de marzo, el Tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría cuarta de las recogidas en aquél, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.
  
VI. Comienzo y desarrollo de la oposición.
  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado determinará el decaimiento de su derecho a participar en esta convocatoria, por lo que quedará excluido del procedimiento selectivo.
  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, viene determinado por el orden alfabético del primer apellido, que comience por la letra «F», o caso de no haber ningún aspirante que se ajuste a tal circunstancia, por la letra «G» y así sucesivamente, según lo determinado en el sorteo general realizado por la administración General del Estado.
  
El tribunal podría requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad u otro análogo con validez oficial.
  
Una vez comenzadas las pruebas, sólo será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios en los tablones de anuncios con 12 horas de antelación al comienzo de las mismas.
  
VII. Procedimiento de selección.
  
Fase de oposición. Constará de las siguientes pruebas:
  
- Primer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio:
  
Consistirá en una prueba de aptitud adaptada a las funciones propias del puesto específico que se pretende cubrir, mediante la realización de un test de 30 preguntas con respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas correcta, sobre conocimientos relacionados con el programa temario que figura en los anexos I y II, con una duración mínima de 45 minutos y máxima de 60 minutos. El Tribunal hará público con anterioridad al inicio del ejercicio el método que se empleará para la penalización de las respuestas que se declaren erróneas. Y, en todo caso, para ser declarados aptos/as los/as aspirantes habrán de extender, al menos, 15 contestaciones correctas.
  
- Segundo ejercicio. Obligatorio y eliminatorio:
  
Consistirá en desarrollar por escrito dos pruebas objetivas de carácter práctico, por escrito, dirigidas a apreciar la capacidad de los aspirantes para realizar las funciones propias del puesto de trabajo. Una se referirá al temario contenido en el Anexo I, y otra relativa al temario contenido en el Anexo II. El contenido y la duración de las pruebas serán fijados por el Tribunal y comunicados a los aspirantes antes del inicio del ejercicio
  
- Tercer ejercicio. Obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en una prueba de aptitud adaptada al conocimiento de la administración Local, mediante la realización de un test de 20 preguntas con respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas correcta, sobre conocimientos relacionados con el programa temario que figura en el anexo III, con una duración mínima de 30 minutos y máxima de 45 minutos. Será preciso, en todo caso, alcanzar 10 contestaciones correctas para ser declarado apto. Del mismo modo se hará público el criterio de valoración de las contestaciones que sean erróneas.
  
- Cuarto ejercicio. Obligatorio y no eliminatorio
  
Consistirá en la valoración por el tribunal de los conocimientos de valenciano de los aspirantes, relacionados con las funciones propias del puesto convocado y de acuerdo con la normativa sobre el uso del valenciano de la Generalitat Valenciana.
  
Podrá sustituirse por la aportación de certificación de conocimiento elemental (oral y escrito) de valenciano, expedida por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià de la Generalitat Valenciana.
  
- Quinto ejercicio. Voluntario y de mérito.
  
Consistirá en la realización de pruebas eminentemente prácticas, vinculadas con el puesto de trabajo a cubrir, preferentemente de jardinería, o subsidiariamente relativas a las especialidades de mecánica y vías públicas, y la de mantenimiento de edificios e instalaciones municipales.
  
Las pruebas se desarrollarán en el lugar exacto donde habrían de prestar sus cometidos, en su caso, y por el periodo máximo que, a criterio del Tribunal en función de las características de la operación planteada, se establezca.
  
Fase de concurso:
  
Constará de la valoración de los méritos alegados y justificados por los aspirantes que hayan superado la fase de oposición, según el baremo que figura en el anexo IV de estas bases.
  
VIII. Calificación de los ejercicios y calificación final.
  
El primer ejercicio se calificará de cero a diez puntos en conjunto, siendo necesario tener, para superarlo, un mínimo de tres puntos en el supuesto relativo al Anexo I y de dos puntos en la contestación relativa al supuesto correspondiente al Anexo III, referidos a cada una de las partes de que consta.
  
El segundo ejercicio se calificará de cero a diez puntos, siendo asimismo necesario obtener un mínimo de cinco puntos en el conjunto del mismo para poder superarlo.
  
Los errores serán penalizados en la forma que señale anticipadamente el Tribunal.
  
El tercer ejercicio se calificará de cero a diez puntos, siendo necesario obtener, para superarlo, un mínimo de cinco puntos. Los errores serán penalizados en la forma que determine el Tribunal con carácter previo al inicio del ejercicio.
  
El cuarto ejercicio se calificará de cero a cinco puntos, señalando el asesor especialista los criterios de valoración con anterioridad al inicio del mismo.
  
El quinto ejercicio será calificado de cero a diez puntos.
  
La calificación final de cada aspirante se obtendrá sumando las puntuaciones obtenidas en cada uno de los cinco ejercicios, por un máximo de cuarenta puntos, formándose una relación con los aspirantes que hayan superado los ejercicios obligatorios, que se ordenará por el orden de puntuación global obtenida en los ejercicios obligatorios y voluntarios de la fase de oposición, de mayor a menor, y en caso de empate, habrá de estarse a lo que determine la puntuación de los ejercicios voluntarios de la fase de oposición que hayan sido desarrollados por los aspirantes.
  
La puntuación final de la fase de oposición será la que resulte de las relaciones antes citadas.
  
Sólo serán computados en la fase de concurso, según el anexo III, los méritos de aquellos aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
  
Al resultado de la fase de oposición se adicionará el resultado de la valoración de méritos, correspondiente a la fase de concurso, siendo el resultado global alcanzado el determinante de la relación de aprobados, que no podrá ser, en ningún caso, superior al número de plazas convocadas.
  
Las calificaciones de cada uno de los ejercicios se harán públicas, una vez haya terminado cada ejercicio y antes de comenzar el siguiente.
  
IX. Relación de aprobados y propuesta de nombramiento.
  
Terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal calificador publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, no pudiendo rebasar éstos el número de plazas convocadas y elevará al órgano correspondiente dicha relación y propuesta de nombramiento.
  
El opositor propuesto presentará en el Registro de Entrada del Ayuntamiento dentro del plazo de veinte días naturales, contados a partir de la publicación, la relación de aprobados en el tablón de edictos de la Corporación, los documentos acreditativos de las condiciones y requisitos exigidos en la segunda de las bases, que son los siguientes:
  
1. Certificación de nacimiento.
  
2. Copia certificada o fotocopia que deberá presentarse acompañada del original para su compulsa de la titulación expedida.
  
3. Certificado médico referido a todos y cada uno de los extremos a que se contrae el apartado de la letra d) de la base segunda de los presentes y expedido por el facultativo correspondiente.
  
4. Declaración firmada de no hallarse incurso en causa de incapacidad de conformidad con la normativa vigente; no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Comunidades Autónomas o de la administración Local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, así como de no desempeñar por sí o mediante sustitución un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público referido de toma de posesión del cargo.
  
Si dentro del plazo indicado y salvo causas de fuerza mayor el o los aspirantes propuestos no presentaran la documentación o no reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados y quedarán anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran podido incurrir por falsedad en la instancia.
  
5. Copia del permiso de conducción, que le faculte para el manejo de los vehículos adscritos al servicio (dumper, tractor y furgoneta).
  
X. Toma de posesión.
  
El aspirante nombrado deberá tomar posesión de la plaza o puesto dentro del plazo de diez días, contados a partir de la notificación del nombramiento en la fórmula legalmente establecida, y en caso de no hacerlo sin causa justificada no podrá adquirir la condición de personal laboral de la plantilla municipal.
  
XI. Incidencias.
  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos y resoluciones previstos en estas bases.
  
XII. Recursos.
  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las mismas podrán los interesados interponer los oportunos recursos en los casos en la forma establecida en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
XIII. Publicación.
  
Las presentes bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.
  
XIV. Normativa subsidiaria.
  
En caso de dudas sobre la interpretación o aplicación de las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la legislación sobre función pública, en el Real Decreto 896/1991, de 7 de marzo, en la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, y en especial, en la Resolución de 4 de junio de 1996 de la Conselleria de Presidència de la Generalitat Valenciana, para cuanto no se regule en las presentes bases.
  
Lo que se hace público para general conocimiento.
  
Sollana , 20 de octubre de 2005.-El alcalde-presidente: Gaspar Sastre Cañada.
  
ANEXOS
  
Peón de oficios múltiples (grupo E)
  
Anexo I
  
- Materias genéricas relativas a puesto de trabajo de peón de oficios múltiples.
  
Tema 1. Nociones elementales de aritmética. Principales operaciones de cálculo.
  
Tema 2. Conceptos generales sobre albañilería. Herramientas, uso y mantenimiento. Materiales de construcción, Aparejos: tipos. Principales reparaciones y trabajos de albañilería. Conceptos generales sobre pintura y revestimiento de edificios y locales.
  
Tema 3. Conceptos básicos sobre electricidad. Fontanería: conceptos generales. La carpintería: conceptos generales. La cerrajería: consideraciones generales.
  
Tema 4. Limpieza de espacios exteriores e interiores. Limpieza de las vías públicas.
  
Anexo II
  
- Materias específicas relativas al puesto de trabajo
  
Tema 1. Nociones generales de jardinería. Mantenimiento, entretenimiento y conservación de parques y jardines públicos y de fuentes ornamentales: principales técnicas en el cuidado de plantas, árboles y arbustos. Plagas y enfermedades de elementos vivos de jardinería. Riegos y abonados de jardines y parques públicos. Mobiliario instalado en jardines y parques públicos.
  
Tema 2. Averías y desperfectos más usuales en instalaciones y espacios destinados a jardines y parques públicos.
  
Tema 3. Funciones y cometidos del personal adscrito a servicios de zonas ajardinadas y parques públicos.
  
Tema 4. Herramientas y útiles para trabajos de jardinería.
  
Tema 5. Medidas de prevención de riesgos laborales. Normas generales en materia de seguridad e higiene en el trabajo.
  
Anexo III
  
- Materias genéricas relativas a la administración local
  
Tema 1. La Constitución española de 1978: principios fundamentales. Derechos y deberes de las personas. La Corona. Las Cortes Generales. El gobierno y la administración.
  
Tema 2. El Municipio. El término municipal. La población. Organización Municipal. Competencias.
  
Tema 3. Función pública local. Acceso a la función pública. Derechos y deberes del personal al servicio de las Entidades Locales. Órdenes, resoluciones y mandatos.
  
Anexo IV
  
Baremo de méritos a valorar en la fase de concurso para el acceso a las plazas de peón de oficios múltiples, perteneciente al grupo E.
  
1) Servicios prestados. Hasta un máximo de tres puntos, conforme a lo previsto en la base 9.2.1 de las generales, que establece:
  
Los servicios prestados se valorarán a razón de 0'25 puntos por año completo de servicios en el mismo grupo de funcionarios o categoría laboral o en el grupo inmediatamente inferior, y 1,10 puntos cuando se trate de los restantes grupos. A tal efecto, se computarán los servicios previos prestados en la administración que se hayan reconocido al amparo de lo dispuesto por la Ley 70/1978, de 26 de noviembe y la demás normativa aplicable. No se computarán nunca los servicios que se hayan prestado simultáneamente con otros también alegados.
  
2) Titulaciones: Se valorará hasta un máximo de dos puntos la posesión de otras titulaciones de nivel superior al exigido por la convocatoria, de acuerdo con los siguientes criterios:
  
- Si el título es de nivel superior al exigido, correspondiente a titulación de Formación Profesional (FP1) o equivalente o superior: 1'5 puntos.
  
- Si el título académico es de Graduado escolar o equivalente: 1 punto.
  
3) Experiencia: Se valorará hasta un máximo de tres puntos a razón de un punto por año completo de servicios y de conformidad con lo establecido en la base 9.2.4 de las generales que establece:
  
La experiencia se valorará atendiéndose principalmente al hecho de haber realizado funciones similares a las que deberá desempeñar.
  
Se tendrán en cuenta para ello los certificados expedidos por responsables del departamento, servicio o área de la administración o los documentos acreditativos de las empresas donde el aspirante haya trabajado.
  
4) Cursos: Se valorarán hasta un máximo de dos puntos, con arreglo a los siguientes criterios:
  
a. Cursos de 50 o más horas: 1 punto
  
b. Cursos de 30 o más horas: 0'50 puntos
  
c. Cursos de 15 o más horas: 0'20 puntos
  
Se tendrán en cuenta aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con temas de carácter general de la administración pública o con las funciones a desempeñar que hayan sido organizados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, por escuelas de formación de funcionarios, por universidades, o cualquier otro curso homologado por el IVAP u organismo análogo.
  
5) Entrevista personal sobre méritos alegados por las personas aspirantes y relacionados con el puesto de trabajo.
  
La puntuación no podrá exceder del 10% del total de puntos obtenidos en el conjunto del concurso, y en todo caso, con un máximo de 1 punto.
  
6) Otros méritos: Se valorarán hasta un máximo de un punto, de conformidad con lo previsto en la base 9.2.6 de las generales que establece:
  
Se tendrán en cuenta, entre otros, los conocimientos de idiomas distintos del valenciano, y especialmente los de la Unión Europea, acreditados documentalmente en función del nivel académico y el reconocimiento del centro que expide la titulación o el certificado. Asimismo, se valorará el haber impartido o haber participado como conferenciante en cursos, congresos, jornadas, etc. relacionados con las funciones a desempeñar, o con carácter genral, en materias de administración pública, aplicándose el mismo criterio cuando se trata de publicaciones acreditadas por el aspirante.