Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 2116, del 04-10-1993 (1993/829334)

RESOLUCIÓN de 12 de agosto de 1993 de la Direcció General de Treball de la Conselleria de Treball i Afers Socials, por la que se ordena la inscripción y publicación del XVII Convenio Colectivo de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA.
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Número DOGV
:   2116

Fecha DOGV
:   04-10-1993

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1993/829334


Fecha del documento
:   12-08-1993

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 12 de agosto de 1993 de la Dirección General de Trabajo de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales, por la que se ordena la inscripción y publicación del XVII Convenio Colectivo de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA.  
Visto el texto articulado del XVII Convenio Colectivo de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA, suscrito el día 2 de agosto de 1993 por las representaciones de la Empresa y los trabajadores, presentado ante esta Direcció General en fecha 6.8.93 y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartado dos y tres de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, esta Direcció General de Treball, conforme a las competencias que tiene transferidas por R.D. 4105/82, de 29 de diciembre.  
ACUERDA:  
Primera  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, y el depósito del texto original del convenio, con notificación a la Comisión Negociadora.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 12 de agosto de 1993.- El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
XVII Convenio Colectivo de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA para 1993-94  
CAPITULO 1 Condiciones generales  
Artículo 1. Ambito personal  
El presente Convenio afectará a todo el personal que presta sus servicios en la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA durante el tiempo de su vigencia.  
Las categorías laborales y su distribución en grupos de clasificación se contienen en el Capítulo VI y Apéndice, con las definiciones de los puestos de trabajo existentes en la empresa.  
Artículo 2. Ambito funcional  
De acuerdo con lo estipulado en el artículo anterior, quedan sujetos al presente Convenio todos los trabajadores afectos a puestos de trabajo, según la clasificación que se detalla en el capítulo VI del presente convenio.  
Afectará asimismo, a todos los trabajadores que ingresen en la empresa durante su vigencia, excepto a los contratos para la formación y en prácticas, que se regirán por lo contenido en su contrato individual.  
Se exceptúa el personal directivo (directores y subdirectores), cuyas condiciones económicas quedarán pactadas al margen de este convenio, regulándose sus relaciones laborales por contratos individuales de trabajo. En aquello que determine el Reglamento de Organización de la empresa, el personal directivo estará sujeto a lo que estipule dicho Reglamento.  
Artículo 3. Ambito territorial  
De conformidad con lo establecido en los artículos anteriores, el convenio afectará a los centros de trabajo que se citan a continuación, situados en las provincias de Valencia y Alicante:  
A) Oficinas centrales de Valencia.  
B) Factoría «A» de San Vicente de Raspeig (Alicante)  
C) Factoría «B» de Buñol (Valencia)  
Por lo tanto, el presente convenio de empresa tiene carácter interprovincial dentro del ámbito de la Comunidad Autónoma Valenciana, por lo que deberá ser presentado, a efectos de registro, publicación y estadística, en la Consellería de Trabajo de la referida comunidad autónoma.  
Artículo 4. Ambito temporal  
El convenio tendrá vigencia de dos años, desde el 1.º de enero de 1993 hasta el 31 de diciembre de 1994.  
Artículo 5. Entrada en vigor  
El presente convenio comenzará a regir a partir del día en que es firmado por la comisión negociadora. No obstante, sus condiciones económicas se aplicarán con carácter retroactivo a partir del 1.º de enero de 1993.  
Artículo 6. Denuncia del convenio  
Están facultados para denunciar el presente convenio, con la antelación de 90 días a la fecha de extinción del mismo, los que están legitimados para negociarlo, de acuerdo con el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo 7. Compensación y absorción  
Los aumentos salariales que pudieran sobrevenir por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo o pactos sindicales colectivos de cualquier clase o genero durante la vigencia de este convenio se entenderán absorbibles o compensables, en cómputo global, en las condiciones establecidas en este convenio.  
Artículo 8. Garantía «ad personam»  
Las situaciones personales que con carácter global anual excedan de las condiciones pactadas en este Convenio se respetarán, manteniéndose estrictamente «ad personam».  
Artículo 9. Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia  
Se constituye una Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del convenio integrada por los firmantes del mismo.  
Serán funciones generales de la Comisión Paritaria las siguientes:  
- La interpretación de este convenio como un todo orgánico.  
- La mediación entre las partes, interviniendo con carácter preceptivo y previo en los conflictos que puedan surgir antes de la posible acción ante el orden jurisdiccional competente. Corresponderá a la parte que decida iniciar acciones la convocatoria de la Comisión Paritaria, para plantear el conflicto y las alternativas de solución, debiendo reunirse la misma, como máximo, dentro de los 7 días siguientes a la convocatoria. A estos efectos, y si todas las partes así lo solicitan, la Comisión Paritaria podrá designar a un árbitro o árbitros para la solución de cualquier conflicto por la vía del arbitraje.  
Cualquier interpretación no realizada por la Comisión de Interpretación y Vigilancia será nula, excepto la judicial.  
Para su validez, los acuerdos de la Comisión Paritaria deben ser adoptados por los votos de la mayoría de cada uno de las representaciones, teniendo a estos efectos el mismo número de votos la representación empresarial y la de los trabajadores. La mayoría de votos de una de las representaciones en favor de un punto o interpretación de cláusulas de Convenio, no vinculará a la otra parte de no existir también en ella mayoría expresa de votos de aprobación sobre el mismo punto de debate.   
De cada reunión se levantará el acta correspondiente, que será firmada por la representación de la Empresa y por un representante de los trabajadores de cada uno de los tres centros.  
CAPITULO II   
Conceptos económicos  
Artículo 10. Sueldo de convenio  
De acuerdo con los grupos de clasificación que se establecen en el capítulo VI del presente convenio, se fijan los siguientes sueldos para 1993:  
 Sueldo mensual Salario día Salario hora  
 Grupo bruto bruto bruto  
I 230.822 8.939 1.596  
II 624.382 8.045 1.437  
III 027.026 7.330 1.309  
IV 531.827 6.943 1.240  
V 861.976 6.452 1.152  
VI 121.830 5.733 1.024  
VII 506.850 5.463 976  
VIII 849.406 5.104 911  
IX 093.705 4.891 873  
X 886.165 4.777 853  
Los salarios diarios han sido calculados multiplicando por doce los salarios mensuales y dividiendo el resultado por trescientos sesenta y cinco días.  
Los salarios hora se obtienen multiplicando el salario día por trescientos veinte (365 días anuales ? vacaciones - festivos) y dividiendo por la jornada anual de 1.792 horas. El valor hora que se obtiene es sin complementos personales de vencimiento periódico y puesto de trabajo.  
Los pagos se realizarán por mensualidades completas, de acuerdo con la escala de sueldos mensuales establecida en este artículo.  
Artículo 11. Antigüedad  
Se establecen los valores que se detallan a continuación para los bienios y quinquenios devengados por el personal de la Empresa, con el límite máximo de dos bienios y sin límite para los quinquenios. Los valores que figuran más abajo son los vigentes para 1993.  
La antigüedad se contará desde el día de ingreso en la Empresa, con inclusión del período de prueba o aprendizaje, o tiempo por contratos eventuales, baja por incapacidad laboral transitoria o accidente de trabajo, o bien por licencias o excedencia que no tengan carácter voluntario.  
 Valor bienio bruto Valor quinquenio bruto  
 Grupo mensual mensual  
 I 5.487 7.722  
 II 4.462 6.255  
 III 3.642 5.103  
 IV 3.302 4.615  
 V 2.958 4.127  
 VI 2.717 3.793  
 VII 2.584 3.612  
 VIII 2.525 3.531  
 IX 2.467 3.445  
 X 2.409 3.373  
Los valores diario y horario de la antigüedad se obtendrán por el mismo procedimiento ya indicado en el artículo anterior.  
Artículo 12. Gratificaciones extraordinarias  
El personal incluido en el presente convenio percibirá dos gratificaciones extraordinarias: una en julio y otra en diciembre.  
Cada una de las gratificaciones se abonará por los sueldos establecidos en el artículo 10 más la antigüedad y, en su caso, la Gratificación de Jefatura que corresponda a cada trabajador.  
La primera de ellas se abonará antes del 15 de julio y la segunda antes del 15 de diciembre.  
Paga extra de otoño: con independencia de las anteriores, se establece una nueva paga que se abonará el 15 de septiembre de cada año y que para el presente asciende a 117.667 pesetas, de las que en el presente año se deducirá la anterior bolsa de vacaciones que hubiera sido percibida por el trabajador.  
Para el personal de nuevo ingreso o que cause baja en la empresa esta paga será prorrateable en doceavas partes.  
Artículo 13. Participación en beneficios  
El personal incluido en el presente convenio percibirá por este concepto una gratificación que se abonará por valor del 1,30 de los importes establecidos en el artículo anterior. Esta gratificación se pagará antes del 15 de marzo. Esta paga será prorrateable en doceavas partes.  
Artículo 14. Plus de nocturnidad  
Este plus se abonará por los importes que figuran a continuación, por cada hora de trabajo que se realice en horas normales, entre las 22 y las 6 horas, excluido el plus nocturno de sábados y vísperas de festivos, que se pagarán por el artículo 15.  
El citado Plus es el resultado de aplicar el 25% al salario hora normal.  
 Grupo Plus de nocturnidad  
 I 399  
 II 359  
 III 327  
 IV 310  
 V 288  
 VI 255  
 VII 244  
 VIII 228  
 IX 218  
 X 213  
Para los turnos que empiezan a las 22 horas de los días 24 y 31 de diciembre y acaban a las 6 horas de los días 25 de diciembre y 1 de enero, el Plus de Nocturno se incrementará en 8.748 pts. por trabajador que lo realice, sin distinción de categorías. El cobro de esta gratificación del Plus Nocturno será independiente del resto de las retribuciones que en artículos posteriores se establecen para los días festivos.  
Artículo 15. Plus dominical y nocturno de sábados y vísperas festivos Este plus se abonará por los importes que figuran a continuación, por cada hora de trabajo que se realice en horas normales, en los turnos de 14 a 22 horas de los sábados y de 6 a 14 horas y 14 a 22 horas de domingos y festivos. En el turno de 22 a 6 de los sábados y vísperas de festivos se percibirá el Plus indicado en la segunda columna.  
 Valor plus sábados 14 a 22 Valor pluses sábados y  
 domingos y festivos víspera festivos  
 Grupo de 6 a 14 y 14 a 22 de 22 a 6 horas  
 I 503 1.008  
 II 409 816  
 III 353 707  
 IV 319 638  
 V 280 556  
 VI 258 515  
 VII 224 446  
 VIII 224 446  
 IX 224 446  
 X 224 446  
Artículo 16. Plus de intervalo para comida  
El personal que vaya a turno efectuando una jornada continuada de 8 horas, y al que la dirección de cada centro de trabajo no pueda concederle la media hora de descanso para efectuar la comida, ésta se le abonará por los importes que figuran a continuación, vigentes para el año 1993:  
 2B 2B 2B 2B 2B 2B A partir  
Grupos Antig 1B 2B 1Q 2Q 3Q 4Q 5Q 6Q 2 B/6Q  
 I 881 425 424 037 602 781 662 163 0698 1019  
 II 826 846 901 687 947 161 593 807 949 884  
 III 429 633 527 244 769 262 380 447 527 774  
 IV 970 141 511 257 792 787 824 574 764 721  
 V 564 051 169 703 893 360 192 330 451 652  
 VI 854 046 850 613 473 060 011 641 908 537  
 VII 986 755 124 257 907 938 129 661 357 501  
 VIII 398 052 885 992 372 719 766 212 884 438  
 IX 884 745 938 521 600 831 241 846 011 410  
 X 198 701 159 991 931 984 941 048 619 392  
El anterior plus lo seguirán cobrando «ad personam» todos los trabajadores que lo venían percibiendo de modo habitual hasta el 1 de enero de 1983. Sólo se perderá este derecho en caso de renuncia voluntaria.  
Artículo 17. Plus festivo  
Para el personal que por su sistema de trabajo a turno deba trabajar en festivo, se establece un plus cuyo importe será equivalente al valor de 8 horas extraordinarias, valor que queda establecido en el artículo 20.2, y las horas trabajadas en dicho festivo se computarán para la jornada anual.  
Artículo 18. Plus de bolsa de trabajo  
En las factorías de Buñol y San Vicente del Raspeig y de conformidad con lo contenido en los acuerdos sobre bolsa de trabajo firmados con los representantes sindicales de dichos centros, se pagará a los trabajadores destinados a realizar trabajos en dicha bolsa, un plus de 371 pesetas por cada día de trabajo en la misma y en las condiciones de funcionamiento, compensación y absorción de dicho Plus que en dichos Acuerdos se contienen, los cuales quedan vinculados al presente convenio a efectos de su retribución y exigibilidad.  
Artículo 19. Plus de jornada partida,  
Para los trabajadores que de octubre a junio, ambos inclusive, desarrollen su trabajo en jornada de mañana y tarde durante los 9 meses de dicha jornada, se les abonará en su recibo de salarios la cantidad de 4.500 pesetas por empleado y mes.  
Al iniciar el disfrute de las vacaciones se le abonará, además, a Cada empleado un Plus de idéntica cuantía como promedio de pluses anteriores a vacaciones, totalizando 10 pluses anuales.  
Este plus dejará de percibirse si el trabajador pasa a un régimen de trabajo en el que su jornada no sea partida en mañana y tarde.  
Artículo 20. Horas extraordinarias  
20.1 Clasificación de las horas extras. A efectos de lo previsto en las normas legales vigentes, se pacta la siguiente clasificación de las horas extraordinarias:  
a) Horas de fuerza mayor:  
- Averías en hornos.  
- Averías en maquinaria auxiliar de hornos.  
- Averías en molinos de cemento y maquinaria auxiliar por falta de cemento y/o carga de barcos.  
- Carga a granel y envasado por necesidades de embarques.  
- Averías maquinaria carga a granel envasado por necesidades de embarques.  
- Averías en centrales eléctricas y red de distribución.  
- Limpieza de línea de 132 KW.  
- Averías depósito y red de distribución de agua por necesidades del proceso de fabricación.  
- Averías en filtros.  
- Averías en molienda y alimentación de carbón a hornos.  
- Carga y explosión de voladuras.  
b) Horas extras estructurales:  
- Reparación palas y/o camiones por falta de materias primas.  
- Carga y/o transporte de piedra por falta de materias primas.  
- Averías maquinarias trituración, carga y transporte por falta de materias primas.  
- Averías puentes-grúas y vías por necesidad de alimentación molinos.  
- Vaciado, repeso o carga de bolas de molinos de crudo y cemento por necesidades del proceso de producción.  
- Vaciado, repeso o carga de bolas de molinos de crudo y cemento por averías graves.  
- Transporte y alimentación de crudo para alimentación hornos por averías.  
- Limpieza de anillos y ciclones.  
- Averías en almacenamiento y alimentación fuel a hornos sin combustible alternativo.  
- Averías en parques de homogeneización de carbón y crudo por falta de alimentación.  
- Descarga de barcos y/o ferrocarril de combustible y materias primas,  
- Por falta de relevo en su turno.  
- Por cubrir bajas por necesidades del proceso de producción.  
- Averías de material móvil y máquinas auxiliares de fabricación por necesidades del proceso de producción.  
- Averías en máquinas herramientas de talleres por necesidades del proceso de producción.  
- Averías en edificios e instalaciones de fabricación por motivos urgentes.  
- Averías en básculas de pesaje sin sustitución alternativa.  
- Control y pesaje de carga y descarga de barcos.  
- Control de calidad laboratorios por embarques.  
- Limpiezas por necesidades urgentes de mantenimiento.  
- Reparaciones urgentes por servicios sociales.  
- Averías molinos de crudo y maquinaria auxiliar por falta de alimentación horno.  
c) Todas las demás horas extraordinarias no incluidas en los dos párrafos anteriores - excepto las realizadas por consecuencia de siniestros, que serán siempre de fuerza mayor y obligado cumplimiento- serán consideradas a todos los efectos como horas extraordinarias comunes.  
Se realizarán las horas extras imprescindibles para el normal proceso de producción.  
La dirección de la empresa informará mensualmente al comité de empresa y delegados sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones.  
Asimismo, en función de esta información y de los criterios más arriba señalados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias, en función de lo pactado en los convenios colectivos, notificándolo mensualmente a la autoridad laboral a efectos de dar cumplimiento a lo establecido en la normativa vigente sobre cotización a la Seguridad Social.  
Todo trabajador que realice horas extras, bien por su sistema de trabajo, como de libre aceptación, podrá tener la opción de disfrute de las mismas in descansos. La equivalencia de descansos por este motivo será de 1,75 horas de descanso por cada hora extraordinaria trabajada.  
20.2. Valoración de las horas extras. Los valores de las horas extraordinarias para 1993, de acuerdo con lo legalmente establecido, figuran a continuación, por un importe resultante de aumentar en un 75% más los valores de horas ordinarias que figuran en el artículo 10.  
 Grupo Valor hora extra  
 I 2.793  
 II 2.515  
 III 2.291  
 IV 2.170  
 V 2.016  
 VI 1.792  
 VII 1.708  
 VIII 1.594  
 IX 1.528  
 X 1.493  
Artículo 21. Dietas  
Quedan establecidas para 1993 según el siguiente cuadro:  
 Grupos Grupos  
 Directivos I, II y IIII V al X  
A) Día completo (dormir  
y dos comidas 20.700 12.800 10.800  
B) Dormir y una comida 16.200 9.700 7.900  
C) Dos comidas 9.000 6.200 5.700  
D) Dormir 11.800 6.600 5.100  
E) Una comida 4.500 3.200 2.900  
F) Desayuno 107 789 030  
Se podrán percibir dietas por gastos que el trabajador tenga que realizar por encontrarse al servicio de la empresa, fuera de su domicilio.  
Se percibirán dietas de comida y cena cuando el trabajador se encuentre al servicio de la empresa y fuera de su localidad de residencia, después de las 14 horas para las comidas y las 21 horas para la cena o bien que a causa de reuniones convocadas por la empresa, las mismas terminen después de dichas horas aunque sea en la localidad domicilio del empleado.  
Se percibirá dicta de desayuno cuando un trabajador, por tener que prestar servicios por cuenta de la empresa en localidad fuera de su residencia, salga de su domicilio antes de las 8 horas. También se percibirá cada día que dure la ausencia por trabajo para la Empresa fuera de su domicilio, junto con la dieta que corresponda.  
En casos debidamente justificados, los directores podrán decidir que determinado personal en viajes concretos, vayan a gastos justificados para hospedaje en lugar de a dietas.  
Artículo 22. Kilometraje  
Con efectos económicos de 1.º de enero de 1993 las pesetas/kilómetro, según las distintas cilindradas, quedan establecidas como sigue:  
 Automóviles gasolina Automóviles gas-oil  
 PTA/Km. PTA/Km.  
Menor de 1.300 cc 20,50 17,00  
De 1.301 a 1.600 cc 25,50 21,00  
Mayor de 1.600 cc 29,50 25,00  
Personal de ventas 24,50 24,00  
En el caso de que un empleado viniera percibiendo para su vehículo un precio anterior por aplicación de su potencia fiscal - según venía efectuándose en años anteriores- que resultara superior al precio que arriba se indica, según su cilindrada, podrá seguir aplicando las PTA/Km. anteriores hasta que cambie su vehículo.  
El préstamo sin interés para el personal de ventas para la adquisición de un nuevo vehículo será de 1.000.000 de pesetas a devolver en cinco años.  
Artículo 23. Gratificación de jefatura  
Para los puestos de trabajo incluidos en los grupos I al III (ambos inclusive), independiente de las retribuciones pactadas en este Convenio y que se consideran como mínimas, cualquiera que sea la persona que los desempeñe, la alta dirección de la empresa, a propuesta de la Dirección correspondiente y en función de la especial capacitación, méritos, responsabilidad y dedicación a su cometido que concurren en dichas personas, fijará libremente unas gratificaciones de jefatura que se pagarán junto con las retribuciones mensuales y con ocasión de las gratificaciones extraordinarias de Navidad, julio y beneficios. Tendrán la misma consideración que el sueldo, a todos los efectos.  
Artículo 24. Fondo de Acción Social  
El Fondo de Acción Social (FAS) agrupa durante la vigencia del presente convenio los siguientes conceptos económicos:  
1. Ayuda de estudios.  
2. Complementos de enfermedad.  
3 Complementos de accidentes.  
4. Complementos personal pasivo.  
5. Medicina de empresa.  
6. Formación profesional.  
7. Cultura y deportes.  
8. Plus transporte.  
9. Lote de Navidad.  
10. Cuota supermercado oficinas centrales.  
11. Prima del seguro colectivo de accidentes y vida.  
12. Día del jubilado.  
13. Fondo de préstamos.  
14. Gratificación por jubilación.  
24.1 Ayuda de estudios  
El importe de estas ayudas durante 1993 será él siguiente:  
 - Educación Infantil (3, 4 y 5 años edad) 4.519 PTA/curso  
 - Educación Primaria (6, 7, 8, 9, 10  
 y 11 años de edad) 10.507 »  
 - Educación Secundaria Obligatoria  
 (12, 13, 14 y 15 años edad) 12.080 »  
 - Bachillerato y FP Grado Medio  
 (FP2, 16 y 17 años edad) 5.442 »  
 - FP Grado Superior y Estudios Técnicos  
 Profesionales de grado medio 18.541 »  
 - Enseñanzas Universitarias Superiores 24.111 »  
(Se contemplará la situación más favorable de edad o curso a realizar)  
Para hijos de trabajadores en activo o jubilados con deficiencias físicas o psíquicas o sensoriales reconocidas por la Seguridad Social en grado superior al 33%, se establece una ayuda de cuantía mensual igual al complemento mínimo.  
Las ayudas de estudios se abonarán después de convocadas las solicitudes y previa presentación de la matrícula del curso a seguir.  
No corresponderá el pago de una ayuda de estudios por un curso sobre el que ya hubiera sido concedida, salvo en los casos de enseñanza obligatoria (de 3 a 16 años ambos inclusive) en que con la representación de justificante de cursarse estudios se pagará la ayuda aunque corresponda a curso ya percibido.  
Las anteriores ayudas están establecidas para trabajadores y/o hijos de trabajadores. Independientemente de las mismas, la empresa tiene establecidos unos premios de estudios, solamente para trabajadores, que se vendrán aplicando, como en años anteriores, con el aumento correspondiente a este Convenio.  
24.2. Complementos de enfermedad. En los casos de enfermedad de un trabajador después de los 10 días de haber causado baja por el servicio médico de la Seguridad Social, la Empresa le abonará desde el decimoprimer día (11.º) el complemento necesario para que, adicionado a la cantidad que perciba de la Seguridad Social, el trabajador complete sus retribuciones reales, todo ello mientras mantenga los vínculos laborales con la empresa. Sin embargo, en la primera baja por enfermedad del año, el trabajador percibirá el 75% del salario, antigüedad y Gratificación de Jefatura durante los tres primeros días.  
Este complemento se pagará desde el primer día si durante 1993 el promedio de absentismo en factoría A, factoría B y oficinas centrales es igual o inferior al 45%.  
Si el índice de absentismo fuera superior al 4'5% e igual o inferior al 5%, el complemento se percibiría desde el 5.º día.  
- Para el pago de las posibles diferencias en virtud de los distintos índices de absentismo arriba indicados, se calculará el valor de los días de complemento de cada trabajador que haya estado de baja, una vez conocido el porcentaje de absentismo total anual de la empresa obtenido al 31 de diciembre de cada año.  
24.3. Complementos de accidentes. Se complementará la retribución total de accidentado desde el primer día de su baja por accidente, para que adicionado a la cantidad que al trabajador le corresponda percibir de la Mutua de Accidentes o de la Seguridad Social, le suponga el percibo de las cantidades cobradas por los mismos conceptos en el mes anterior a la baja por accidente, incluidos los Pluses de puesto de trabajo percibidos en dicho mes por el productor.  
24.4. Complementos personal pasivo. Los actuales complementos de jubilación, invalidez, viudedad y orfandad que la Empresa viene pagando mensualmente al personal pasivo de la misma, tendrán desde el 01.01.93 y un 4'5% de aumento. El complemento mínimo para 1993 será de 20.111 pesetas/mes (14 pagas año).  
En 1994 se incrementarán dichos complementos con un 4% desde el 01.01.94, garantizándose en ambos años como mínimo el IPC.  
Para la asignación de nuevos complementos de viudedad y orfandad se estará a lo regulado en el artículo 24.5 del XVI Convenio Colectivo que se transcribe a continuación:  
«Artículo 101. Gratificaciones a viudas y huérfanos.  
Las viudas de los productores que fallezcan estando en activo en la empresa percibirán una gratificación mensual del 45 por 100 del salario comprendido en el art. 47 según el grupo de calificación, más un 5% por cada hijo menor de 18 años que viva a su cargo, hasta que alcancen dicha edad.  
En el caso de no haber cónyuge sobreviviente pero sí huérfanos menores de 18 años, la pensión de viudedad que hubiera correspondido a la madre se asignará a los huérfanos, que la seguirán percibiendo junto con la de orfandad, hasta alcanzar dicha edad de 18 años.  
El derecho al cobro de estas gratificaciones se extinguirá si asimismo se extingue el derecho al cobro de la pensión de viudedad u orfandad que asigne la Mutualidad.  
Las viudas de productores jubilados o pensionistas de invalidez percibirán de la Empresa una gratificación del 60% del complemento de jubilación o invalidez que tuviera asignado el productor por la empresa.  
Las pensiones de viudedad asignadas por la empresa en este artículo, tendrán en todo caso, como límite máximo el 75% del salario bruto real anual que percibiera el productor en activo al momento de su fallecimiento, o bien de la cantidad que por pensión de la Mutualidad y complemento de la empresa tuviera el jubilado o pensionista de invalidez.  
Cuando existan hijos menores de 18 años, el tope máximo del 75% del salario bruto real anual a que se refiere el párrafo anterior, se considerará ampliado en un 5% más por cada hijo menor de dicha edad, deduciéndose progresivamente este tope, a medida que los hijos vayan alcanzando los 18 años. Este tope ampliado por hijos menores tendrá, en todo caso, el límite máximo del 100% del salario bruto real anual que el productor viniera percibiendo de la Empresa.  
En el caso de que a la muerte de los padres quede algún hijo afecto de anormalidad que le dé derecho a percibir pensión vitalicia de la Seguridad Social, la empresa le seguirá abonando la gratificación de orfandad, aunque sea mayor de 18 años, y mientras siga teniendo derecho a aquella pensión de la Seguridad Social.  
Estas pensiones y sus límites tendrán efectividad a partir de la aprobación de este Reglamento, continuando las pensiones causadas con anterioridad, rigiéndose por las normas que regularon su concesión»  
Por sentencia núm. 183 del juzgado de lo social núm. 7 de Alicante, en 1989 se precisó que para el límite del 75% se tomarían los ingresos que por viudedad se percibieran del Instituto Nacional de la Seguridad Social, por lo que el complemento de viudedad de la empresa sería la diferencia entre dichas percepciones del INSS y el 75% del salario bruto real anual que viniera percibiendo el productor activo al momento de su fallecimiento.  
24.5. Medicina de empresa. Se atenderán con cargo a este apartado y dentro del presupuesto del FAS los gastos extraordinarios de los Servicios Médicos de empresa de los tres centros.  
24.6 Formación profesional. Se incluyen en este apartado los importes de los contratos para la formación y en prácticas, además de los diversos cursos y actividades de formación que se programen.  
Por el departamento de formación del Grupo Cemex se programarán los cursos y acciones formativas en las áreas y especialidades que desarrollen el grado de cualificación necesario para el mejor desempeño de los puestos de trabajo.  
24.7 Cultura y deportes. Se atenderán con cargo a este apartado y dentro del presupuesto del FAS los gastos de cultura y deportes de los tres centros de trabajo.  
24.8 Plus de transporte.  
Oficinas centrales y factoría A: el plus correspondiente a todos los trabajadores de oficinas centrales y factoría A se les abonará en recibo de salarios, en las doce mensualidades del año, a razón de 4.822 pesetas.  
Factoría B: la empresa abonará a la Cooperativa Valenciana de Consumo de Productores de Cemento de Buñol una cantidad mensual equivalente a multiplicar el mencionado plus de transporte individual mensual de 4.822 pesetas por la plantilla media mensual de Factoría B.  
La Cooperativa pasará a la empresa informe trimestral con los gastos y amortizaciones de este servicio.  
24.9 Lote de Navidad. La empresa garantiza el mantenimiento del lote actual en cuanto a calidad y cantidad de su contenido, rigiéndose por las normas de años anteriores (10.840 PTA)  
24.10 Cuota supermercado oficinas centrales: para el personal de oficinas centrales y para 1993 se estima con cargo a este apartado la cantidad de 750.000 pesetas, para cubrir un contrato con cooperativa y supermercado.  
24.11. Prima del seguro colectivo de accidentes y vida. La compañía Valenciana de Cementos Portland, SA tiene suscrita una póliza complementaria de vida y accidentes con compañía aseguradora, para cubrir los riesgos de sus trabajadores que más abajo se especifican y percibir las cantidades que por los mismos se indican, cuya gestión y seguimiento correrá a cargo de la comisión de seguros, que está formada por un representante de la empresa, dos representantes por cada factoría y uno de oficinas centrales.  
Las garantías y capitales a 1.º de enero de 1993 son los siguientes:  
 Por póliza Por póliza  
 Accidentes de vida  
Fallecimiento:  
Por accidente laboral 6.912.829 1.350.000  
Por accidente de circulación 2.590.815 1.350.000  
Por accidente no laboral 2.908.988 1.350.000  
Por causas de enfermedad 1.350.000  
Invalideces:  
Gran invalidez  
Por accidente laboral 18.522.674 1.250.000  
Por accidente de circulación 9.948.582 1.250.000  
Por accidente no laboral 6.544.664 1.250.000  
Por causas de enfermedad 1.250.000  
Incapacidad permanente absoluta  
Por accidente laboral 94.435.333 1.250.000  
Por accidente circulación 7.328.945 1.250.000  
Por accidente no laboral 3.315.450 1.250.000  
Por causas de enfermedad 1.250.000  
Incapacidad permanente total  
Para profesión habitual  
Por accidente laboral 6.589.433 1.250.000  
Por accidente circulación 4.501.917 1.250.000  
Por accidente no laboral 2.259.811 1.250.000  
Por causa de enfermedad 1.050.000  
Invalidez permanente parcial  
Por accidente laboral 79.592.679  
Por accidente circulación 8.250.000  
Por accidente no laboral 2.850.000  
La indemnización a cobrar por Pol. Acc. será igual a la cantidad reconocida y pagada por la Seg. Soc. con los límites máximos que se indican.  
 Lesiones permanentes  
 no invalidantes Límite máximo  
 Por cualquier clase de accidente  
 pagadas por baremo por  
 la Seguridad Social 3.000.000  
La indemnización a cobrar por lesiones, mutilaciones o deformaciones consecuencia de accidente será igual a multiplicar por 10 la cantidad asignada por la Seguridad Social, con el límite que se indica.  
Las especificaciones y definiciones de los grados de Invalidez serán las contenidas en la O.M. de 15.04.69.  
Con independencia de las anteriores circunstancias aseguradas, la empresa contratará una póliza de seguro por accidente de circulación en desplazamiento diario a trabajo, para el personal que trabajaba en las oficinas de Valencia y ha pasado a prestar sus servicios en las nuevas Oficinas de Buñol-Blanco.  
Estas pólizas sólo serán aplicables al personal de la empresa mientras mantenga su vinculación laboral con la misma.  
24.12 Día del jubilado. Se destina para 1993 la cantidad de 5.428 PTA por jubilado de cada centro de trabajo para la celebración en dichos centros de este homenaje.  
24.13. Fondo de préstamos. El fondo de préstamos que tiene establecido la empresa para sus empleados tendrá en 1993 los siguientes límites:  
Oficinas centrales 2.000.000 PTA  
Factoría A 8.000.000 PTA  
Factoría B 8.000.000 PTA  
Se establece que los préstamos individuales tendrán una cuantía máxima de 300.000 pts.  
El comité de cada centro de trabajo informará sobre las circunstancias que concurren en cada caso para la concesión de estos préstamos, teniendo en cuenta que entre la terminación de la devolución de un préstamo y la solicitud para otro nuevo por un mismo trabajador, debe mediar un período no inferior a tres meses.  
24.14. Gratificación por jubilación. Todo trabajador que se jubile entre los 60 y 65 años (ambos inclusive) percibirá en el momento de su baja una gratificación de 360.568 PTA.  
Artículo 25. Aumentos salariales para 1993 y 1994  
En 1993 el incremento salarial será el 5'5% que se aplicará a todos los conceptos económicos desde el 01.01.93.  
Para 1994 el incremento salarial será desde el 01.01.94 un 5% que se aplicará a todos los conceptos económicos.  
Artículo 26. Cláusula de revisión salarial para 1993 y 1994  
En el supuesto de que el incremento anual del IPC registre al 31 de diciembre de 1993 un crecimiento superior al 4,5% se efectuará una revisión salarial con efectos 1 de enero de dicho año, por la diferencia entre ambos parámetros, que se aplicará a los conceptos retributivos que figuren en los recibos de salarios y sobre los valores salariales que han servido de base para el aumento del Convenio.  
En 1994, se efectuará revisión salarial con efectos 01.01.94, si el IPC de dicho año supera el 4%, revisándose los valores salariales por la diferencia entre dicho 4% y el IPC del año 1994.  
La revisión se llevará a cabo una vez que se constate oficialmente por el INE el IPC real de 1993 y 1994, y cuando proceda, se abonará en una sola paga, en el plazo máximo de un mes después de conocerse dichos índices.  
CAPITULO III  
Jornada de trabajo  
Artículo 27. Jornada laboral  
En 1993 se establece una jornada laboral máxima de 1.792 horas, respetándose aquellas jornadas anuales inferiores que vinieran realizándose.  
Para el personal que tiene distinta jornada laboral en verano e invierno, se computará en 1993 una jornada anual máxima de trabajo de 1.934 horas, incluidas en este cómputo las vacaciones.  
El personal que tiene jornada intensiva de verano en cada uno de los tres centros, podrá efectuar durante los nueve meses del año en que no se disfruta jornada intensiva, una jornada semanal con el número de horas necesarias para librar la tarde del viernes. La jornada Intensiva de verano abarcaría del 15 de junio al 20 de septiembre ambos inclusive. Para el cómputo de esta jornada la empresa abonará en el contador de tiempo de cada trabajador 15 minutos por día laborable, incluidas vacaciones.  
Se consideran dentro de las referidas 1.792 horas anuales los intervalos para almuerzo, que se establecen en 20 minutos para jornadas continuadas de 8 horas y en 15 minutos para jornadas entre 5 y 8 horas.  
El inicio y la terminación de la jornada de trabajo, así como el inicio y final de los 20 6 15 minutos de intervalo para el almuerzo, se controlará por medios de control y/o avisos que fijará la empresa, adaptados a las secciones de trabajo correspondientes.  
Los períodos compensatorios de descanso se disfrutarán fuera de los 7 meses de período de vacaciones, pudiéndose adelantar en el primer cuatrimestre del año parte del descanso compensatorio que se prevea. Sin embargo, en aquellos casos en que por las circunstancias de organización de la empresa se pudieran unir períodos compensatorios a los períodos de vacaciones, se procurará hacerlo así. Para los casos especiales en que deba ser establecido un servicio fuera de los horarios normales, se tratará directamente entre la dirección y en comité de empresa de cada centro  
El control y cómputo de la jornada se verificará trimestralmente en términos de media.  
Artículo 28. Puestos de trabajo que no pueden descansar la media hora  
A continuación se detallan los puestos de trabajo a cuyo personal adscrito a los mismos se le abonará el plus del artículo 16 de este convenio.  
Factoría A:  
- Encargados de cantera.  
- Maquinista trituración primaria.  
- Maquinista trituración secundaria.  
- Encargado fabricación.  
- Jefes de turno.  
- Horneros.  
- Granuladores.  
- Ayudantes de hornero.  
- Panelistas.  
- Ayudantes panel.  
- Vigilantes Torre Dopol.  
- Molineros crudo Lepol.  
- Molineros crudo Dopol.  
- Molineros cemento Lepol.  
- Molineros cemento Dopol.  
- Ayudantes molinero Lepol.  
- Maquinista puente-grúa.  
- Carga granel Dopol (sólo en días de exportación).  
- Básculas silos Dopol (sólo en días de exportación).  
- Portería Dopol.  
- Básculas Lepol.  
- Portería Lepol.  
- Operador Rayos X.  
- Palistas agregados Dopol.  
- Talleres (sólo los de turno de guardia).  
- Ayudante trituración secundaria Babitles.  
Factoría B:  
- Encargados cantera.  
- Carga cantera(sólo en el supuesto de que no se pare durante las 8 horas).  
- Transportes cantera (lo mismo que en carga).  
- Jefes de turno.  
- Encargados de fabricación.  
- Ayudantes molinos.  
- Maquinistas puente-grúa.  
- Panelistas.  
- Vigilantes Molino crudo.  
- Vigilantes Torre Dopol.  
- Ayudantes panel.  
- Vigilantes molino de cemento.  
- Basculeros de entrada a fábrica.  
- Operadores Rayos x.  
- Porteros.  
- Talleres (sólo los de turno que estén de guardia).  
- Maquinistas trituración.  
- Ayudantes trituración.  
- Maquinistas puente-grúa.  
- Molinos de crudo.  
- Básculas molinos.  
- Horneros.  
- Ayudantes de horneros.  
- Granuladores.  
- Vigilante Torre Humboldt.  
- Desiladoras  
- Maquinistas molino de cemento.  
- Ayudantes maquinistas molino.  
- Carga granel (sólo exportación).  
- Ensayadores turno.  
Artículo 29. Vacaciones  
Los días de vacaciones se establecen en veinticinco días laborables a todo el personal acogido a este convenio.  
Las vacaciones se regirán por las siguientes normas:  
Primera. Se establecen siete períodos obligatorios de vacaciones desde la última semana de abril a la primera semana de diciembre, ambos inclusive, en los que la adscripción de los trabajadores a cada uno de ellos será del siguiente modo:  
a) Se procurarán atender las peticiones del personal dentro de cada sección si existe acuerdo entre los componentes de la misma con su encargado, el cual entregará las listas correspondientes, excluyen7 do expresamente el conceder vacaciones en la última quincena de diciembre a todo el personal que de esta forma perjudique a quien por derecho le corresponde.  
De otro modo:  
b) El primer año le corresponderá elegir al más antiguo dentro de cada grupo, el segundo año elegirá el que le siga en antigüedad, y así sucesivamente en forma rotativa.  
Segunda. Los grupos de vacaciones para los restantes meses, desde 1º de enero a la última semana de abril a.i. y las tres últimas semanas de diciembre, serán cubiertas por los siguientes trabajadores:  
a) Por los trabajadores de nuevo ingreso, en cuyos contratos individuales se fija esta circunstancia.  
b) En caso de no cubrirse los turnos de dichos períodos con el personal de nuevo ingreso, se solicitarán voluntarios hasta cubrir las necesidades de estos turnos, para realizar sus vacaciones en los citados períodos.  
A estos trabajadores voluntarios se les pagará como cantidad extra los siguientes importes:  
Enero y febrero 38.204 PTA  
Marzo y diciembre 25.469 PTA  
Abril 19.097 PTA  
Queda bien entendido, que este incremento sólo corresponde a los voluntarios de este párrafo b), no a los de nuevo ingreso especificados en el párrafo a) de este mismo apartado 2º.  
Se mantienen los días y períodos de vacaciones del presente artículo pero en aquellos departamentos o secciones en que puedan hacerse en un inferior número de períodos de los siete establecidos y esta reducción no suponga un aumento de plantilla para el centro de trabajo, por la empresa se procurará y se dará instrucciones a los Jefes de los departamentos correspondientes, para que puedan disfrutarse las vacaciones en un menor número de períodos de los 7 del Convenio.  
Tercera. En el caso de que algunos trabajadores de los que se especifican en el apartado 1.º cubrieran parte de sus vacaciones, con la aprobación de la empresa, en los meses asignados en el apartado 2º, se les aumentaría también la Bolsa de Vacaciones, de acuerdo con el apartado anterior, proporcionalmente al tiempo fuera del período normal.  
Cuarta. Todos los trabajadores incluidos en secciones que, por permitirlo la organización de la empresa, planifiquen sus vacaciones dentro del período normal del apartado 1.º, no tendrán derecho a los aumentos establecidos en el apartado 2.º, salvo que la empresa oferte y el trabajador acepte realizar sus vacaciones fuera de dicho período.  
Quinta. En el mes de diciembre de cada año y de acuerdo con lo anterior, se confeccionarán las listas de vacaciones, de las que se dará conocimiento al Comité de Centro y serán expuestas en los tablones de avisos.  
Sexta. Para todo el personal que disfrute sus vacaciones en el período obligatorio, en el caso de que cause baja por enfermedad, accidente o permisos retribuidos, interrumpirá dichas vacaciones y volverá a disfrutarlas en los meses en que no son de obligatoriedad. Este apartado será de aplicación siempre y cuando la no interrupción de sus vacaciones perjudique a un compañero.  
Séptima. Para el cómputo total de los días de vacaciones se considerarán, como máximo, cuatro sábados.  
Artículo 30. Retribución vacaciones personal que percibe pluses de puesto de trabajo  
En los supuestos de personal destinado a puestos de trabajó en los que se perciban pluses, al inicio de sus vacaciones se le calculará el promedio de los pluses percibidos en los tres meses anteriores y la cantidad resultante se le abonará en su recibo de salarios como promedio de dichos pluses.  
Artículo 31. Fiestas  
Como en años anteriores, la empresa tiene establecidas 16 fiestas que corresponden en 1993:  
- Las 12 fiestas correspondientes a 10 de las fiestas nacionales publicadas en el BOE y a 2 fiestas establecidas por la Comunidad Autónoma Valenciana.  
- Las 2 fiestas locales para cada centro, aprobadas por las delegaciones de trabajo respectivas.  
- Las 2 fiestas que en su día se establecieron en el Reglamento de Organización de la Empresa.  
31.1. Las fiestas nacionales son las siguientes:  
- 1 de enero: Año Nuevo.  
- 6 de enero: Reyes  
- 19 de marzo: San José.  
- 9 de abril: Viernes Santo.  
- 1.º de mayo: Fiesta del Trabajo.  
- 12 de octubre: Fiesta nacional de España y de la Hispanidad  
- 1 de noviembre: Todos los Santos.  
- 6 de diciembre: Día de la Constitución Española.  
- 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.  
- 25 de diciembre: Natividad del Señor.  
31.2. Las fiestas establecidas por la Comunidad Autónoma Valenciana para 1993 son las siguientes:  
- 12 de abril: Lunes de Pascua.  
- 9 de octubre: Día de la Comunidad Valenciana.  
31.3 Las dos fiestas locales para cada centro de trabajo para 1993 son las siguientes:  
Oficinas centrales de Valencia:  
- 22 de enero: San Vicente Mártir.  
- 19 de abril: San Vicente Ferrer.  
Factoría A de San Vicente del Raspeig:  
- 19 de abril: San Vicente Ferrer.  
- 20 de abril: Segundo día de San Vicente.  
Factoría B de Buñol  
- 25 de agosto: La tomatina.  
- 26 de agosto: San Luis Beltrán.  
31.4 Las dos fiestas por centro de trabajo que establece el reglamento de organización de la empresa serán las siguientes en 1993:  
Oficinas centrales de Valencia:  
- 8 de abril: Jueves Santo.  
- 7 de diciembre: puente Inmaculada.  
Factoría de San Vicente del Raspeig:  
- 8 de abril: Jueves Santo.  
- 16 de julio: primer día Fallas San Vicente.  
Factoría B de Buñol:  
- 18 de marzo   
- 7 de diciembre: puente Inmaculada  
31.5. Para el personal técnico y administrativo se mantienen las siete tardes libres en oficinas centrales (tarde anterior a Reyes, tres tardes anteriores a San José y 24, 27 y 31 de diciembre) y las tres tardes libres de fábricas (tarde anterior a Reyes, tarde del tercer día de Pascua y la tarde del 27 de diciembre por factoría A, y las tres tardes anteriores a San José para factoría B, así como las tardes de 24 y 31 de diciembre para los tres centros de trabajo y para dicho personal).  
31.6. El personal que trabaja a tres turnos continuos tendrá los descansos semanales que por su letra le correspondan. Para el personal de turno al que le coincida un festivo con uno de sus días de descanso, la empresa le compensará dándole otro día de descanso, a ser posible, en su ciclo, o en su lugar, adicionándolo a su período de vacaciones.  
31.7. En 1994 los dos festivos del ROE se determinarán en reunión de la Comisión de Interpretación y Vigilancia del convenio, que se celebrará en el primer trimestre de dicho año.  
Artículo 32. Permisos retribuidos  
Cualquier productor tendrá derecho a que se le concedan los días naturales de permiso que se expresan, por las causas que a continuación se señalan, con el abono de su total retribución, previo aviso, en la medida de lo posible, y posterior justificación:  
1. Matrimonio: quince días.  
2. Nacimiento de un hijo: tres días, de los cuales, dos deberán ser laborales.  
3. Enfermedad grave del cónyuge, padres, hijos y padres políticos: dos días. En caso de continuar dicha enfermedad grave, hasta tres días más, previo informe del médico de empresa y solicitud a dirección.  
4. Enfermedad grave de hermanos, abuelos y nietos: dos días. En caso de continuar dicha enfermedad grave pueden otorgarse dos días mas, previo informe del médico de empresa y solicitud a la dirección.  
5. Fallecimiento de cónyuge, hijos, padres y hermanos: tres días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la localidad, podrán otorgarse hasta dos días más.  
6. Fallecimiento de abuelos, nietos, tíos o familiares políticos - padres, hermanos o hijos políticos: dos días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la localidad, podrán otorgarse hasta dos días más.  
Fallecimiento de abuelos y tíos políticos, si el fallecimiento se produce en la localidad: un día de permiso. Si el fallecimiento es fuera de la localidad: dos días de permiso.  
7. Exámenes oficiales para la obtención de títulos oficiales que mejoren el nivel profesional del trabajador: tiempo necesario para efectuarlos, previa justificación de tener normalizada la matrícula de los estudios de que se trate.  
8. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.  
9. Permiso de lactancia para hijo menor de nueve meses, equivalente a una hora de ausencia del trabajo, fraccionable en dos períodos, o reducción de la jornada de trabajo en media hora, para atender a la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en el caso de que ambos trabajen.  
10. Matrimonio de un hijo: un día. Fuera de la provincia: dos días.  
11. Traslado de domicilio: un día.  
12. Los permisos sindicales que se especifican en el capítulo siguiente de este convenio.  
CAPITULO IV  
Asuntos sindicales  
Artículo 33. Horas comité de empresa  
Los miembros de los distintos comités de empresa dispondrán de 40 horas mensuales, como máximo, en cómputo anual, transvasables entre los miembros del comité y delegados sindicales de los tres centros de trabajo de un mismo sindicato, sin tope alguno.  
Artículo 34. Delegados de sección sindical  
En los centros de trabajo de la empresa con más de 250 trabajadores, se reconoce un delegado de sección sindical por cada sindicato.  
Los delegados de sección sindical tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros del comité de empresa.  
Además de las funciones del delegado sindical que le son propias, podrá asistir a las reuniones del comité de empresa de su centro y del comité intercentros, así como a las deliberaciones del convenio colectivo, con voz, pero sin voto.  
Artículo 35. Cuota sindical  
Se descontará la cuota sindical en nómina, previa solicitud por escrito del interesado y su importe se ingresará en la cuenta bancaria que el sindicato designe.  
Artículo 36. Excedencias sindicales o políticas  
Se concederán excedencias en caso de que se solicite por el interesado a los trabajadores en activo que ostenten cargos sindicales o políticos, de ámbito local, provincial o superior, ya sea por elección o por designación, con la consiguiente reserva del puesto de trabajo, antigüedad y categoría profesional.  
Cualquier excedente podrá reingresar a su puesto de trabajo antes del término de su excedencia, si así lo solicitara.  
Se podrán acoger a lo establecido en este artículo aquellos trabajadores que en la actualidad se encuentren ya en situación de excedencia política o sindical.  
Artículo 37. Comité intercentros  
Está establecido un comité intercentros de 13 miembros.  
Para la atención de gastos sindicales y como fondo económico del comité intercentros, se asigna la cantidad de 1.250.000 pesetas, utilizable durante toda la vigencia del XVII Convenio Colectivo, mediante recibos firmados por el presidente y secretario de dicho comité y con el V.º B.º del director de recursos humanos, que serán abonados con cargo a dicho fondo por la empresa.  
Artículo 38. Reuniones  
Los comités de centro y comité intercentros celebrarán mensualmente reuniones ordinarias con la empresa.  
CAPITULO V  
Asuntos varios  
Artículo 39. Plantillas  
La empresa tiene libertad para la confección de sus correspondientes plantillas de acuerdo con las necesidades del personal fijo que exige el proceso que constituye el objeto de su producción.  
La empresa podrá amortizar libremente las vacantes que se produzcan por cualquier causa, sin perjuicio de la promoción del personal existente por vía de ascenso.  
En ningún caso se podrá obligar a la empresa a la admisión de nuevos trabajadores a título de que existan plazas o puestos vacantes en sus plantillas.  
Cualquier modificación de las plantillas será puesta previamente en conocimiento del comité de empresa, a los efectos oportunos.  
Artículo 40. Ingresos  
Se establecen las siguientes condiciones para el ingreso de nuevo personal de la empresa:  
a) Todos aquellos trabajadores acogidos a contratos temporales que hubieren causado baja, o la causen por decisión de la empresa, tendrán prioridad para el reingreso en la misma cuando haya de ingresar personal.  
b) Los ingresos de nuevo personal se llevarán a efecto por las categorías inferiores dentro de cada profesión.  
c) No tendrán la consideración de fijos de plantilla los aprendices en período de formación profesional que, estando inscritos en centros oficiales, admita la empresa como estudiantes en formación, cuyas condiciones económicas se regularán por el sistema de beca-salario establecido por la empresa.  
d) Podrá ingresar personal del exterior en puesto de superior categoría en los casos en que no se disponga de personal de interior con aptitudes de capacidad probada para ocupar las plazas en cuestión.  
e) Podrá ingresar personal del exterior en casos de necesidad de una especialidad concreta.  
f) El ingreso de los solicitantes lo decidirá la empresa en función del resultado de los exámenes, aptitud para el puesto e informe sobre las condiciones personales y profesionales de cada aspirante. El comité de empresa podrá presentar su propio informe sobre los solicitantes y enviar dos representantes a los exámenes que se realicen, teniendo en cuenta dicho informe para la valoración total.  
Artículo 41. Ascensos  
Los ascensos se llevarán a efecto cuando haya vacante de la categoría superior y siempre que dentro del personal de la categoría inferior exista quien tenga probada suficiente capacidad, siempre a juicio de la empresa y/o por medio de exámenes o concursos.  
En igualdad de condiciones ascenderá el más antiguo de la empresa.  
Los ascensos a puestos de mando serán siempre de libre designación de la empresa; no obstante, se considerará la posibilidad de poder ocupar la vacante de que se trate con personal perteneciente a la empresa.  
El comité de empresa tendrá conocimiento previo de los ascensos, pudiendo informar o participar en los exámenes en los mismos términos que el apartado f) del artículo anterior.  
Se establece que aquellos trabajadores incluidos en el grupo X, con más de diez años de antigüedad en la empresa, percibirán el salario del grupo IX a partir de la primera nómina siguiente al cumplimiento de dicha antigüedad. Dicho grupo IX constará en su recibo de salarios.  
Ascenso del personal del grupo X y grupo IX al grupo VIII: Los trabajadores clasificados en los anteriores grupos que no obtuvieran ascenso por decisión de la empresa, pasarían automáticamente al grupo VIII en las siguientes condiciones:  
- Cada año clasificado en el grupo X equivale a medio punto.  
- Cada año clasificado en el grupo IX equivaldrá a 1 punto.  
- Para pasar al grupo VIII como ascenso automático hará falta que el trabajador o empleado que haya de serlo, tenga 12 puntos obtenidos por el baremo anterior. Se tendrán en cuenta, en su caso, las fracciones por meses.  
Los años de clasificación en los grupos X y IX, para obtener los puntos anteriores se cuentan desde la fecha de ingreso de cada trabajador en la empresa.  
Artículo 42. Capacidad disminuida  
Se establece que el personal con capacidad disminuida declarado como tal por la empresa, previo informe correspondiente del Médico de la misma, podrá ser colocado en otros puestos de trabajo aptos para menor capacidad, respetándose sus percepciones fijas.  
Artículo 43. Retribuciones  
Por retribución se entiende la totalidad de percepciones anuales que reciben los trabajadores. Estará formada por los siguientes conceptos:  
- Sueldo de convenio.  
- Antigüedad.  
- Gratificación de jefatura.  
- Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad.  
- Paga de otoño.  
- Paga de beneficios.  
- Plus nocturno.  
- Plus dominical. Art. 15.  
- Plus de intervalo para comida.  
- Plus festivo.  
- Pluses de bolsa de trabajo.  
- Plus jornada partida.  
- Plus transporte.  
Cuando por necesidades de organización del trabajo se cambie a un trabajador a un puesto de valoración inferior o de distintas condiciones de trabajo, deberán respetársele los siguientes conceptos:  
- Sueldo de convenio.  
- Antigüedad.  
- Gratificación de jefatura.  
- Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad.  
- Paga de otoño.  
- Paga de beneficios.  
- Precio de la hora extra.  
- Plus de transporte.  
En cambio, los siguientes, que son característicos de cada puesto de trabajo, se ajustarán a los correspondientes al nuevo puesto:  
- Plus nocturno.  
- Plus dominical. Art. 15.  
- Plus de intervalo para comida.  
- Pluses de bolsa de trabajo.  
- Plus de jornada partida.  
Artículo 44. Pago de nóminas  
El pago de nóminas será mensual para todo el personal de la empresa, y con el fin de dar tiempo para su confección, el pago tendrá lugar hasta el quinto día laborable del mes siguiente.  
La nómina, confeccionada por el sistema de mecanización establecido en la empresa, se pagará por transferencia bancaria en la cuenta corriente que tendrá abierta cada trabajador en un Banco de la localidad de residencia.  
Se enviará a cada trabajador el recibo de salarios correspondiente, cuyo original firmado lo deberá entregar en el departamento administrativo de su centro de trabajo, como comprobante del cobro.  
Las cajas de los distintos centros de trabajo sólo atenderán anticipos y pago de talones hasta el efectivo que dispongan en cada momento. Se podrán abonar anticipos de la cuantía de lo establecido en el Reglamento de organización de la empresa, por medio de talones bancarios.  
Artículo 45. Medicina de empresa  
Las cartillas de reconocimiento de los trabajadores serán entregadas a los interesados por los Servicios Médicos de la empresa. En el caso de que un trabajador extravíe su cartilla, le será entregada una nueva en el siguiente reconocimiento, pero sólo constarán en la misma los datos del último reconocimiento.  
Los servicios de medicina de empresa procurarán extender el servicio de medicina preventiva a jubilados, cónyuges de trabajadores e hijos de los mismos menores de 18 años que no dispongan de este servicio en sus centros escolares.  
Artículo 46. Seguridad e higiene  
La empresa dotará de poder ejecutivo, limitado económicamente al Presidente del Comité de Seguridad e Higiene, para que éste solucione los casos de mayor urgencia.  
Artículo 47. Ropa de trabajo  
La ropa de trabajo a entregar por la empresa será de buena calidad y adecuada a las condiciones de trabajo, y el Comité de Seguridad e Higiene y el Técnico del mismo intervendrá en la elección de las prendas.  
La ropa de trabajo que actualmente se entrega es la siguiente:  
- Jefes de servicio, maestros de taller y oficina técnica (de grupos I, II y III) y delineantes: un año recibirán ropa de primavera-verano, y al siguiente ropa de invierno de las características y calidades de las prendas entregadas hasta el presente.  
- Personal administrativo y secretarias: 1 americana o dos pantalones o rebeca cada dos años.  
- Portería y ordenanzas: un año recibirán ropa de invierno compuesta de americana, 2 camisas y 2 pantalones y al año siguiente 2 camisas y 2 pantalones de verano. En ambas entregas recibirán un par de zapatos a complemento de la uniformidad.  
- Vigilantes de seguridad: un año recibirán un equipo de invierno compuesto de cazadora, 2 camisas, 2 pantalones y zapatos, y al año siguiente un equipo de verano, compuesto de 2 pantalones, dos camisas y zapatos.  
- Recepcionistas: un año recibirán un equipo de invierno compuesto de traje de chaqueta, 2 blusas camisetas y zapatos a juego, y al año siguiente equipo de verano compuesto de 2 blusas, falda y zapatos a juego.  
- Personal de canteras, fabricación, envases, almacén y talleres fábricas: en invierno cazadora, camisa, pantalón, botas de seguridad y toalla de baño. En verano camisa, pantalón y toalla de baño. Todas estas prendas en las mismas calidades y modelos como hasta el presente.  
- Prenda de refuerzo de abrigo: en aquellas circunstancias que lo requieran, el comité de seguridad e higiene, con el informe del técnico correspondiente, podrá proponer a la dirección de la empresa se facilite una prenda complementaria de abrigo ( jersey o similar) que se entregará únicamente a estos productores además de la ropa anterior, cada dos inviernos.  
- Personal de servicios médicos y laboratorio fábricas: el personal que desarrolle su trabajo en el interior de estas dependencias recibirá dos batas blancas cada año.  
- Operarias de limpieza: recibirán dos batas de trabajo cada año y par de botas de agua.  
Artículo 48. Vacacionero  
Los vacacioneros adquirirán la categorías de tales a los 90 días de desempeñar las funciones correspondientes.  
Artículo 49. Cooperativa de consumo de Buñol  
Se concederá un permiso retribuido de cuatro horas semanales a los miembros de la junta rectora de la cooperativa de consumo, horas transvasables entre uno y otro miembro de la junta, y de 30 horas mensuales al presidente de la misma. Estos permisos se conceden para el desempeño de las funciones propias de su cargo.  
La empresa abonará a la citada cooperativa como subvención por punto de venta sustitutivo de economato laboral, una cantidad equivalente al coste de salarios y Seguridad Social de los dependientes necesarios para venta de productos a trabajadores en activo o jubilados de la empresa. Igualmente abonará cada año una cantidad por gastos de mantenimiento del local afecto a esta actividad social.  
Estas cantidades se pagarán por la caja de factoría B a la cooperativa contra presentación de los oportunos recibos.  
Estas aportaciones a la cooperativa se regularán por el acuerdo firmado por la empresa y la junta rectora el 31.5.1991.  
Artículo 50. Bonificación precio cemento  
La empresa descontará el 20% del precio del polvo del cemento a los trabajadores de la misma, previa justificación de uso propio.  
Artículo 51. Sustituciones y trabajos de diferente categoría  
En los casos de perentoria necesidad y por plazo que no exceda de tres meses, el trabajador podrá ser destinado a ocupar puesto de superior categoría, percibiendo mientras que se encuentre en esta situación la remuneración correspondiente a la función que efectivamente desempeña.  
Transcurrido dicho período el trabajador podrá, a voluntad propia, continuar realizando los trabajos de categoría superior o volver al puesto que ocupaba con anterioridad. En el primer supuesto, ascenderá automáticamente a tal categoría, percibiendo las retribuciones correspondientes a la misma.  
Lo dispuesto en este artículo no será aplicable a los casos de sustitución por servicio militar, incapacidad laboral transitoria, permisos y excedencias forzosas. En estos últimos supuestos, la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que la hayan motivado.  
En el caso de que la sustitución no se efectúe durante los tres meses de modo continuado y sí con intermitencias, la categoría superior se alcanzará cuando se totalicen más de seis meses en dicho puesto, con interrupciones, contados durante un año.  
Se exceptúan de todo lo anteriormente dispuesto los trabajos de categoría superior que el trabajador realice, de acuerdo con la empresa, con el fin de prepararse para el ascenso.  
Artículo 52. Acuerdo con el comité de empresa de factoría 13  
Se hace constar que sigue vigente el acuerdo firmado entre el comité de empresa de factoría B y la dirección de la misma, en reuniones de septiembre y octubre de 1988.  
Artículo 53. Horarios  
Los horarios de cada centro de trabajo, sección y departamento son los que están en vigor y se tienen implantados al momento presente.  
Dada la diversidad y número de los mismos existentes en la empresa no se reproducen los diversos horarios existentes en cada uno de los centros y departamentos de la empresa. Los actualmente vigentes son los recogidos en acta de la Comisión de Interpretación y Vigilancia del convenio de 11.7.91.  
La posterior modificación de cualquiera de dichos horarios conllevará la aprobación de los representantes sindicales del centro correspondiente, a propuesta de la empresa, o bien su aprobación por la autoridad laboral.  
CAPITULO VI  
Artículo 54. Clasificación y descripción de los puestos de trabajo y grupos de clasificación  
Grupo I  
1. Jefe de servicio  
2. Médico de empresa  
3. Titulado A  
Grupo II  
4. Ayudante técnico sanitario  
5. Jefe administrativo A   
6. Jefe de turno  
7. Maestro de taller A  
8. Titulado B  
Grupo III  
9. Delineante proyectista  
10. Inspector de ventas  
11. Jefe administrativo B  
12. Jefe de sección  
13.Maestro de taller B  
14 Titulado C  
15.Secretaría intérprete de alta dirección  
Grupo IV  
16.Delegado de ventas  
17.Delineante de 1.ª A  
18.Encargado A  
19.Maestro de taller C  
20.Oficial 1.ª administrativo A   
21.Secretaría de directores  
Grupo V  
22.Analistajefe  
23.Delineante de 1.ª  
24.Encargado   
25.Especialista en electrónica industrial  
26.Oficial 1ª administrativo  
27.Oficial superior de mantenimiento  
28.Panelista  
29.Secretaría/o A  
30 Supervisor sección de envase  
31 .Analista de mercado de 1.ª  
Grupo VI  
32. Almacenero principal  
33. Analista de 1.ª  
34. Hornero   
35. Oficial 1.ª Electricista  
36. Oficial 1.ª de mantenimiento  
37. Palista 1.ª de cantera   
38. Secretaría/o  
39. Analista de mercado  
40. Taquimecanógrafo/a administrativo  
41. Titulado en prácticas  
Grupo VII  
42. Almacenero  
43. Analista  
44. Conductor de cantera  
45 Conductor mecánico  
46. Chófer de dirección  
47. Delineante de 2.ª  
48. Maquinista de trituración babbitles secundaria y terciaria  
49. Molinero de 1.ª A  
50. Oficial 1.ª de oficio  
51. Oficial 2.ª administrativo  
52. Oficial 2.ª electricista  
53. Oficial 2.ª de mantenimiento  
54 Operador de rayos X  
55. Operario de básculas  
56 Operario de estadística  
57. Palista de 1.ª  
58. Vigilante control CDS   
59. Panelista auxiliar   
60. Taquimecanógrafo/a  
61. Telefonista de 1.ª  
62. Palista-maquinista trituración puente-grúa  
63. Operario de envase  
64. Ordenanza de exterior de 1.ª  
Grupo VIII   
65. Ayudante de hornero   
66. Ayudante de panelista  
67. Basculero de 1.ª  
68. Basculero-cargador   
69.Celador de engrase   
70. Celador de equipo oleotérmico  
71. Conductor de camión  
72. Dependiente de economato de 1.ª  
73. Conductor de grúa móvil   
74. Ensayador de turno   
75. Granulador de 1.ªA   
76. Maquinista de caldera de 1ª   
77. Ensayador de laboratorio  
78. Maquinista puente-grúa   
79. Maquinista trituración babbitles primaria   
80. Maquinista trituración, clasificación y lavado   
81. Maquinista de trituración Hazemag  
82. Molinero de 1.ª  
83. Molinero  
84. Oficial 2.ª de oficio   
85. Oficial 3.ª electricista   
86. Oficial 3.ª mantenimiento   
87. Palista   
88. Palista-maquinista trituración agregados   
89. Vigilante maquinista de molinos  
Grupo IX   
90. Auxiliar administrativo   
91. Ayudante de almacén   
92. Ayudante de laboratorio   
93. Ayudante de molinero   
94. Ayudante de secadoras   
95. Ayudante trituración, clasificación y lavado   
96. Barrenista de cantera   
97. Basculero   
98. Bombero   
99. Cargador a granel   
100. Conductor de material móvil   
101. Conserje   
102. Delineante calcador   
103. Dependiente de economato  
104. Granulador de 1. ª  
105. Granulador   
106. Maquinista de homogeneización   
107. Maquinista de prehomogeneización   
108. Maquinista de torre Dopol   
109. Maquinista de torre Humboldt   
110. Maquinista trituración agregados   
111. Maquinista trituración 150   
112. Oficial 3.ª de oficio  
113. Ordenanza de 1.ª  
114. Ordenanza de exterior   
115. Portero   
116. Portero-telefonista   
117. Telefonista  
Grupo X   
118. Basculero de molienda   
119. Especialista de taller   
120. Jardinero   
121. Ordenanza   
122. Recepcionista   
123. Vigilante de máquinas y motores en general   
124. Auxiliar de servicio   
125. Operario de limpieza  
CLAUSULA ADICIONAL  
La empresa reconoce como condición más beneficiosa, no absorbible ni compensable, ad personam, a todos y cada uno de los trabajadores vinculados con ella al 1 de enero de 1985, las prestaciones sociales complementarias contempladas en el artículo 22.4 de que disfrutaban a la terminación del XVI Convenio Colectivo, que quedarán aumentadas automáticamente con los incrementos que se pacten en sucesivos convenios colectivos.  
Realizada la lectura del texto del presente convenio que comprende 54 artículo5 y una cláusula adicional, en la reunión de la comisión negociadora celebrada el 2 de agosto de 1993, se aprueba el mismo por los componentes de las dos representaciones, alcanzándose la mayoría exigida en el art. 89.3 del Estatuto de los Trabajadores y firmando el acta de la reunión final, los representantes que aprueban dicho convenio, cuyas firmas quedan recogidas al final del texto del mismo.  
Dentro de los 15 días siguientes a la firma del presente convenio se dará cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 90.2 del Estatuto de los Trabajadores.  
Valencia, 2 de agosto de 1993.