Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 5094, del 16-09-2005 (2005/10805)

RESOLUCIÓ de 17 de juny de 2005, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Grupo G, Servicios Generales, SL (codi núm. 8000392).
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5094

Data del DOGV
:   16-09-2005

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2005/10750


Data del document
:   17-06-2005

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * empresa privada
    * conveni col·lectiu

RESOLUCIÓ de 17 de juny de 2005, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Grupo G, Servicios Generales, SL (codi núm. 8000392). [2005/X10019]
  
Vist el text de del Conveni Col·lectiu de l'empresa Grupo G, Servicios Generales, SL, subscrit per la Comissió Negociadora en data 24 de maig de 2005, integrada per un representat de l'empresa i per part dels treballadors per un membre del Comité d'Empresa, i de conformitat amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, el Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, de conformitat amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, acorda:
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta direcció general, amb notificació a la Comissió Negociadora i que siga dipositat el text original del conveni.
  
Segon
  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 17 de juny de 2005.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
CONVENI COL·LECTIU DE L'EMPRESA
  
GRUPO G SERVICIOS GENERALES, SL
  
Capítol I. Àmbit d'aplicació.
  
Article I. Àmbit personal i funcional.
  
El present conveni col·lectiu obliga la direcció i tots els treballadors que presten els seus servicis en l'empresa Grupo G Servicios Generales, SL, siga quina siga l'activitat que presten en l'empresa.
  
Article II. Àmbit territorial.
  
El present conveni col·lectiu se circumscriu a l'àmbit territorial al que en cada moment realitze la seua activitat mercantil l'empresa ?Grupo G Servicios Generales, SL?.
  
Article III. Vigència.
  
L'entrada en vigor del present conveni col·lectiu serà l'1 de maig del 2005, amb independència de la data de la seua publicació en el diari oficial que s'estime pertinent, i es pacta una duració de quatre anys a partir d'aquella.
  
Qualsevol de les parts podrà sol·licitar a l'altra la revisió d'este conveni, preavisant almenys amb un mes d'antelació al seu venciment, i mencionant en la dita sol·licitud els articles objecte de nova negociació.
  
Mentre duren les negociacions d'un nou conveni, continuaran aplicant-se les condicions pactades en este conveni col·lectiu.
  
Si arribat el seu venciment pel transcurs dels quatre anys pactats, cap de les parts ha denunciat el seu contingut en els termes pactats, el conveni es prorrogarà automàticament de forma anual.
  
Capítol II. Compensació, absorció i garantia ?ad personam?.
  
Article IV
  
Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i són compensables i absorbibles en la seua totalitat amb les que anteriorment regiren per millora establida per l'empresa o per norma legal existent.
  
Article V. Garantia ?ad personam?.
  
Es respectaran, a títol individual o col·lectiu, les condicions econòmiques i d'una altra índole, que siguen més beneficioses a les establides en este conveni, considerades en el seu conjunt i en còmput anual.
  
Capítol III. Comissió paritària.
  
Article VI. Comissió paritària.
  
La direcció de l'empresa i la representació dels treballadors acorden la constitució d'una Comissió paritària, la funció de la qual serà la interpretació d'este conveni i la resolució dels problemes que es puguen plantejar per buits normatius.
  
La dita Comissió estarà integrada per un membre de la direcció de l'empresa i un membre de la representació dels treballadors. Qualsevol de les parts podrà valdre's en les reunions d'un assessor, amb veu però sense vot, i a costa de la part que assessore.
  
La Comissió haurà de reunir-se a requeriment de qualsevol de les parts, amb convocatòria prèvia a l'altra per mitjà de carta certificada amb justificant de recepció, i amb una antelació mínima d'una setmana. El pronunciament de la comissió sobre les qüestions que té assignades, quan hagen sigut adoptades per unanimitat, tindran caràcter vinculant.
  
La Comissió fixa com a seu de les reunions, el domicili social de l'empresa o qualsevol de les seues delegacions.
  
Capítol IV. Organització i direcció del treball.
  
Article VII. Principi inspirador.
  
La facultat d'organització del treball correspon a la Direcció de l'empresa. Esta facultat s'exercirà amb subjecció a les normes contingudes en este conveni i respectant les disposicions de caràcter general vigents en cada moment.
  
La direcció i el control de l'activitat laboral correspondrà a l'empresari, i es durà a terme de conformitat amb el que establix l'article 20 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors (d'ara endavant, E.T.)
  
Capítol V. Prestació del treball.
  
Article VIII. Confidencialitat de la prestació laboral.
  
Es fa especialment exigible als treballadors subjectes a este conveni que mantinguen amb especial rigor els secrets relatius a l'explotació i els negocis de ?Grupo G Servicios Generales, SL- i de les empreses a què es presten els distints servicis contractats.
  
Article IX. Formació.
  
La direcció de l'empresa, preocupada per la formació del personal que la integra, vetlarà perquè aquell puga acudir a la realització dels cursos de formació que s'estimen convenients.
  
Article X. Classificació del personal.
  
La classificació del personal consignada en l'annex I d'este conveni és merament enunciativa, no limitadora i no suposa l'obligació de tindre cobertes totes les places i categories enumerades si les necessitats i el volum de l'empresa no ho requerix.
  
Les comeses assignades a cada categoria estan determinats en l'article següent, no obstant això, tot treballador estarà obligat a exercir tots aquells treballs i operacions que siguen encomanats pels seus superiors i sempre que no suposen menyscabament a la seua dignitat professional.
  
Article XI. Tasques assignades a les distintes categories professionals.
  
a) Director general: és qui amb títol adequat o àmplia preparació teoricopràctica, assumix la direcció i responsabilitat de l'empresa, i programa i controla el treball en totes les seues fases.
  
b) Director comercial: és qui amb títol adequat o àmplia preparació teoricopràctica, assumix la direcció i responsabilitat de les funcions mercantils en el més ampli sentit i planifica, controla i programa la política comercial de l'empresa.
  
c) Director administratiu: és qui amb títol adequat o àmplia preparació teoricopràctica, assumix la direcció i responsabilitat de les funcions administratives en el més ampli sentit i planifica, controla i programa l'administració de l'empresa.
  
d) Director de personal: és qui amb títol adequat o àmplia preparació teoricopràctica, assumix la direcció i responsabilitat de les funcions relacionades amb la gestió de personal en el més ampli sentit.
  
e) Cap de personal: serà el responsable del reclutament, selecció i admissió del personal i de la planificació, programació, control i administració del personal de l'empresa.
  
f) Director provincial-gerent: és el treballador que actua com a màxim representant de l'empresa en la província, i assumix les funcions de direcció, representació i organització en l'àmbit d'esta.
  
g) Cap de Primera: és el que està encarregat i té la responsabilitat directa de l'oficina de l'empresa.
  
h) Oficial: és el que estant subordinat a un cap, realitza tasques administratives i comptables de caràcter secundari que requerixen coneixements generals de la tècnica administrativa.
  
i) Auxiliar: és l'empleat que dedica la seua activitat a tasques i operacions administratives elementals i en general a les purament mecàniques inherents al treball de l'oficina.
  
j) Cap de Vendes: és qui davall el control i instrucció de la Direcció Comercial, està encarregat i té la responsabilitat directa de la promoció comercial i captació de clients per a l'empresa.
  
k) Venedor: és l'empleat que realitza les funcions de prospecció del mercat i la promoció i venda dels servicis, realitzant els desplaçaments necessaris tant per a la captació del client, com per a l'atenció a estos, una vegada contractats.
  
l) Encarregat General: és l'empleat que cuida i és responsable de l'ordre i la disciplina, distribuïx i assigna el treball, i exercix el control general sobretot el personal operatiu.
  
m) Recepcionista: és el treballador que es troba qualificat per a atendre el públic en un mostrador de recepció, i realitza les tasques pròpies del lloc, com controlar les entrades i eixides, atendre les comunicacions, la recepció del correu, etc.
  
n) Monitor: treballador que amb l'específica formació exigible administrativament, guia l'aprenentatge, esportiu, cultural, etc.
  
o) Controlador de visites: és el treballador que té a càrrec seu l'orientació, la recepció i l'ordenació de persones i subministraments, controla documentalment les entrades i eixides, la relació de crides i la realització de visites.
  
p) Conserge o controlador: és el treballador que té com a tasca, entre altres, l'atenció, la neteja, el control de visites, el repartiment de correspondència i la tinença de les claus de l'establiment on realitze la seua prestació laboral, bé es tracte d'edificis públics o privats.
  
q) Hostessa: és la treballadora encarregada de rebre els clients, proporcionar informació i ajuda als que participen en reunions, congressos, fires, exposicions i actes socials en general.
  
r) Porter: és el treballador que realitza labors de conservació, neteja, control de visites i subministraments de l'immoble a l'atenció del qual es troba.
  
s) Ordenança: és el treballador encarregat de les tasques d'entrega i recepció de correspondència, documents i valises, efectua encàrrecs o encàrrecs i tasques administratives d'índole elemental.
  
t) Netejador: és el treballador que s'encarrega de la neteja i el manteniment de les instal·lacions en els centres contractats amb este fi.
  
u) Magatzemista: és el treballador encarregat de realitzar les tasques pròpies d'un magatzem, porta així el control de les seues existències.
  
v) Peó: és el treballador encarregat de realitzar tasques per a l'execució de les quals es requerix únicament l'aportació d'esforç i atenció, sense qualificació exigida.
  
w) Aprenent: és el treballador major de setze i menor de vint-i-un anys a qui se li efectua un contracte de formació l'objecte del qual és l'adquisició de formació teòrica i pràctica necessària per a l'exercici adequat d'un lloc de treball que requerisca un determinat nivell de qualificació.
  
Article XI. Ingrés i Contractació.
  
Les parts firmants d'este conveni declaren i fan constar la seua preocupació pels sectors de població laboral amb dificultats per a aconseguir ocupació, com són els jóvens o els majors de quaranta-cinc anys. En este sentit, les parts coincidixen en la necessitat de propiciar la contractació d'estos col·lectius.
  
Serà de lliure valoració per part de l'empresa l'elecció de les persones que seran contractades per a exercir-hi els seus servicis, sense perjuí que posteriorment s'acorden distints criteris d'elecció entre l'empresa i la representació dels treballadors.
  
La contractació del personal es realitzarà utilitzant les modalitats de contractació vigents en cada moment, que s'han de correspondre de forma efectiva amb la finalitat, legal o convencionalment establida per a no incórrer en frau de llei.
  
Article XII. Període de prova.
  
Podrà concertar-se per escrit un període de prova de conformitat amb el que establix l'article 14 del E.T. El període de prova no podrà excedir sis mesos per al personal titulat, ni de dos mesos per a la resta del personal.
  
S'acorda que les situacions d'incapacitat temporal, maternitat i adopció o acolliment, que afecten el treballador durant el període de prova, interrompran el còmput d'este i es reprendrà e quan es reincorpore al treball efectiu el dit treballador.
  
Article XIII. Reconeixement mèdic.
  
L'empresa facilitarà a tots els treballadors la possibilitat de realitzar un reconeixement mèdic anual.
  
En raó dels servicis a prestar, i de conformitat amb allò que s'ha establit per la normativa en prevenció de riscos laborals, l'empresa posarà els mitjans necessaris perquè la prestació laboral del treballador es duga a terme amb el màxim respecte i protecció a la seua salut i integritat.
  
Article XIV. Lloc de treball.
  
Atesees les especials circumstàncies en què es realitza la prestació dels servicis contractats per la mercantil ?Grupo G Servicios Generales, SL?, la mobilitat del personal estarà determinada per les facultats d'organització de l'empresa, que procedirà a la distribució del personal entre els seus diversos llocs de treball de la manera més racional i adequada als fins productius dins d'una mateixa localitat.
  
Article XV. Jornada de treball.
  
S'establix una jornada de treball efectiu per a l'any 2005 de 1.800 hores en còmput anual, per al 2006 de 1.790 hores, i per al 2007 i 2008 de 1.780 hores. L'empresa i els representants dels treballadors podran acordar la distribució irregular de la jornada establida al llarg de l'any, augmentant aquella en els mesos de major productivitat i reduint-la en els de menys, sempre que no s'excedisca de la jornada anual pactada.
  
El nombre d'hores ordinàries de treball efectiu no podrà ser superior a dotze diàries, respectant-se en tot cas el descans entre jornades.
  
Article XVI. Vacances, descans setmanal, festes i permisos.
  
Les vacances tindran una duració de trenta-un dies naturals per a tot el personal de l'empresa que hi porte un any.
  
L'empresa exposarà en el mes d'octubre la planificació de vacances per a l'any següent, quedant la confecció d'este dins del poder d'organització de l'empresa, si bé esta haurà de procurar que aquelles es gaudisquen de forma rotativa entre tota la plantilla.
  
Respecte al descans setmanal, festes i permisos, caldrà ajustar-se al que disposa l'article 37 del E.T.
  
Article XVII. Extinció del contracte de treball.
  
Els contractes de treball s'extingiran per qualsevol de les causes previstes en la legislació laboral.
  
En el cas de cessament per voluntat del treballador, i si es tracta de personal directiu, hauran d'anunciar la baixa a l'empresa amb un antelació mínima de dos mesos; per a la resta del personal, s'establix un preavís de quinze dies. La falta de compliment d'este preavís comportarà la pèrdua dels salaris corresponents a les parts proporcionals dels dits períodes.
  
Capítol VI. Règim salarial.
  
Article XVIII. Retribucions.
  
Les retribucions del personal comprés en l'àmbit d'aplicació del present conveni estaran constituïdes pel salari global, que inclou tots els conceptes salarials i en tot moment corresponent a la jornada de treball, inclòs els treballs en horari nocturn.
  
La taula salarial aplicable durant els anys 2005 i següents als treballadors de l'empresa ?Grupo G Servicios Generales, SL.- està determinada en l'annex I d'este conveni.
  
Des de l'any 2006 s'introduirà una tercera paga, que s'abonarà en el mes de març, l'import de la qual serà igual al salari base de l'any anterior.
  
L'increment salarial per als anys 2007 i 2008 serà igual al IPC previst pel govern per a estos anys més un punt.
  
El pagament del salari s'efectuarà per mesos vençuts i es farà efectiu abans del dia 15 de cada mes.
  
Article XIX. Bestretes.
  
El treballador tindrà dret a rebre bestretes a compte pel treball ja realitzat, sense que puga excedir el 60% per cent de l'import del seu salari meritat, amb justificació prèvia de la seua necessitat.
  
Article XX. Estructura salarial.
  
L'estructura salarial que passaran a tindre les retribucions des de l'entrada en vigor de present conveni serà la següent :
  
a) Sou base.
  
b) Complements :
  
1. Personals :
  
Antiguitat.
  
2. De lloc de treball :
  
Plus de responsable d'equip.
  
3. Quantitat o qualitat de treball :
  
Hores extraordinàries.
  
4. De venciment superior al mes :
  
Gratificació de Nadal.
  
Gratificació d'estiu.
  
5. Indemnitzacions o bestretes :
  
Plus de distància i transport.
  
Plus de manteniment de vestuari.
  
Dietes.
  
Article XXI. Sou base.
  
S'entendrà per tal, la retribució corresponent en cada una de les categories professionals a una activitat normal durant la jornada de treball fixada en este conveni. El sou base s'entendrà sempre referit a una jornada laboral de 164 hores mensuals. Si per acord particular de l'empresa amb els seus operaris es treballa la jornada amb horari restringit, el sou base serà divisible per hores, i es pagarà el que corresponga.
  
Article XXII. Complement personal: antiguitat.
  
Es pacta expressament la supressió d'este complement per a tots aquells treballadors que a l'entrada en vigor d'este conveni no el perceberen.
  
Es tindrà dret a este complement en aquells supòsits en què el treballador ja en gaudia a l'entrada en vigor d'este conveni.
  
En tot cas, quan s'hi tinga dret, el complement d'antiguitat tindrà un límit màxim del 25% sobre el salari base.
  
Article XXIII. Complement de lloc de treball: plus de responsable d'equip: es pagarà al treballador que, a més de realitzar les tasques pròpies de la seua categoria, duu a terme una labor de coordinació distribuint el treball i indicant com realitzar-lo, confeccionant les incidències que es produïsquen i tenint la responsabilitat d'un equip de persones. El personal que exercisca funcions de responsable d'equip percebrà pel dit concepte un plus de 100 € per mes, mentre tinga estes funcions assignades i les realitze, sense que per tant tinga lloc la meritació durant el mes de vacances.
  
Article XXIV. Complement de quantitat o qualitat: hores extraordinàries.
  
Tindran la consideració d'hores extraordinàries totes les que excedisquen de la jornada anual establida, amb els màxims que estipule la legislació vigent.
  
L'import de l'hora extraordinària no merita cap classe de plus per si mateixa, ja siga realitzada en dia laborable o festiu, i és igual a l'establit en les taules salarials adjuntes per categoria, el seu càlcul es realitza sobre la columna de salari base més antiguitat, si és el cas, sense tindre en compte la resta dels complements salarials o extrasalarials.
  
Les hores extraordinàries podran ser compensades amb períodes de descans, dins dels quatre mesos següents a la seua realització.
  
Article XXV. Complement de venciment superior al mes.
  
El personal de ?Grupo G Servicios Generales, SL- tindrà dret a percebre únicament dues gratificacions extraordinàries, que es pagaran prorratejades mensualment i seran sobre el salari base més l'antiguitat, si és el cas.
  
Des de l'any 2006 el personal tindrà dret a una tercera gratificació extraordinària que es pagarà en el mes de març i l'import de la qual serà igual al salari base de l'any anterior.
  
Article XXVI. Complements d'indemnització o bestretes.
  
A) Plus de distància i transport: s'establix com a compensació a les despeses de desplaçament i mitjans de transport dins de la localitat, així com des del domicili als centres de treball i la tornada. La seua quantia en còmput anual, i redistribuïda en onze pagues, s'establix en la columna corresponent en l'annex salarial.
  
El plus de distància i transport s'entendrà sempre referit a la jornada mensual establida. Si per acord particular de l'empresa amb els seus operaris es treballa la jornada amb horari restringit. El plus de distància i transport serà divisible per hores, i es pagarà el que corresponga.
  
B) Plus de manteniment de vestuari: s'establix com a compensació de les despeses que obligatòriament aniran a càrrec del treballador, per la neteja i conservació del vestuari que compon la uniformitat, a estos efectes es considera com indemnització per desgast d'eines i ferramentes. La seua quantia en còmput anual, i redistribuïda en onze pagues, s'establix en la columna corresponent en l'annex salarial.
  
El plus de manteniment de vestuari s'entendrà sempre referit a la jornada mensual establida. Si per acord particular de l'empresa amb els seus operaris es treballa la jornada amb horari restringit. El plus de manteniment de vestuari serà divisible per hores, i es pagarà el que corresponga.
  
C) Dietes: el treballador meritarà el dret a percebre dietes en els supòsits següents :
  
a) Quan el treballador haja de desplaçar-se per necessitats d'organització fora de la localitat on habitualment presta els seus servicis.
  
b) Quan el treballador no puga tornar a menjar al seu domicili per encomanar-li l'empresa treballs diferents dels habituals, encara que siga dins de la seua localitat, tindrà dret al pagament de la dieta per menjar.
  
c) Si per circumstàncies especials les despeses originades per desplaçament sobrepassen l'import de les dietes, l'excés haurà de ser pagat per l'empresa amb justificació prèvia de les despeses realitzades.
  
d) Quan per l'índole de la seua funció el treballador haja de desplaçar-se contínuament del seu centre de treball, encara que fora dins de la mateixa localitat impedint-li menjar en el seu domicili, l'empresa, amb justificació prèvia, li cobrirà les despeses d'estos desplaçaments per un mínim de 10 € garantits.
  
L'import de les dietes acordades serà de :
  
a) 20 € diaris quan el treballador no pernocte.
  
b) 50 € diaris quan el treballador haja de pernoctar.
  
Article XXVII. Vacances.
  
Les vacances anuals seran d'un import igual al salari base més antiguitat, si és el cas.
  
Article XXVIII. Treball nocturn.
  
El treball nocturn no merita plus per si mateix, en haver sigut tinguda en compte esta circumstància a l'hora d'establir el salari base.
  
Capítol VII. Faltes i sancions.
  
Article XXIX. Faltes del personal.
  
Els treballadors podran ser sancionats per la direcció de l'empresa, en virtut d'incompliments laborals, d'acord amb la graduació de faltes i sancions que s'establisquen en este conveni.
  
Article XXX. Són faltes lleus:
  
1. Fins a quatre faltes de puntualitat, amb retard superior a cinc minuts i inferior a quinze, dins del període d'un mes.
  
2. Abandonar el lloc de treball sense causa justificada o el servici breu temps durant la jornada. Si com a conseqüència del mateix abandó és causa perjuí de consideració a l'empresa, companys de treball, clients o personal, o és causa d'accident, la falta podrà revestir la consideració de greu o molt greu.
  
3. No notificar, amb caràcter previ, l'absència al treball i no justificar, dins de les 24 hores següent llevat que es prove la impossibilitat d'haver-ho fet, la raó que la va motivar.
  
4. Els descuits i les distraccions en la realització de treball o en l'atenció i conservació de les màquines, eines, ferramentes o instal·lacions pròpies dels clients. Quan l'incompliment anterior origine conseqüències de gravetat en la realització del servici, la falta podrà reputar-se de greu o molt greu.
  
5. La no observança de les ordres de servici, així com la desobediència dels superiors, tot això en matèria lleu.
  
6. Les faltes de respecte i consideració en matèria lleu als subordinats, companys, comandaments, personal i públic, així com la discussió amb estos dins de la jornada de treball i usar paraules malsonants i indecoroses amb ells.
  
7. La falta de neteja personal i dels uniformes, de manera ocasional.
  
8. No comunicar a l'empresa els canvis de residència i domicili i la resta de circumstàncies que afecten la seua activitat laboral.
  
9. No atendre el públic amb la correcció i diligència degudes.
  
10. Excedir-se en les seues atribucions o entremetre's en els servicis peculiars d'un altre treballador, quan el cas no constituïsca falta greu.
  
Article XXXI. Faltes greus.
  
1. Cometre dues faltes lleus en el període d'un trimestre, excepte en la puntualitat, encara que siga de distinta naturalesa, sempre que haja hagut sanció comunicada per escrit.
  
2. Més de quatre faltes de puntualitat en l'assistència al treball en el període d'un mes superior als deu minuts o fins a quatre faltes superiors a quinze minuts cada una d'elles.
  
3. La falta d'assistència al treball d'un dia en el període d'un mes, sense causa justificada. Serà molt greu si de resultes de l'absència es causa greu perjuí a l'empresa.
  
4. La desobediència greu als superiors en matèria de treball i la rèplica descortés als seus companys, superiors o públic. Si implica trencament manifest de la disciplina o si se'n deriva perjuí notori per a l'empresa, companys de treball o públic es reputarà molt greu.
  
5. La suplantació de la personalitat d'un company en fitxar o firmar, se sancionarà tant el qui fitxa com a aquell.
  
6. La voluntària disminució de l'activitat habitual i la negligència i desídia en el treball que afecta la bona marxa del servici.
  
7. La simulació de malaltia o accident.
  
8. L'ocupació de temps, uniformes, materials, eines o màquines en qüestions alienes al treball o en benefici propi.
  
9. Fer desaparéixer uniformes i segells, tant de l'empresa com de clients, així com causar accidents per dol, negligència o imprudència inexcusable.
  
10. Portar els registres, documentació, quaderns o qualsevol classe d'anotacions que hagen de tindre, sense les formalitats degudes i cometent faltes que per la seua gravetat o transcendència meresquen especial correctiu. I si tenen especial rellevància, tindran la consideració de molt greu.
  
Article XXXII. Faltes molt greus.
  
1. La reincidència en comissió de falta greu en el període de sis mesos, encara que siga de distinta naturalesa, sempre que haja hagut sanció.
  
2. Més de dotze faltes no justificades de puntualitat comeses en el període de sis mesos o trenta en un any, encara que hagen sigut sancionades independentment.
  
3. Tres o més faltes injustificades de puntualitat comeses en el període d'un mes, més de sis en el període de quatre mesos o més de dotze en el període d'un any, sempre que hagen sigut sancionades independentment.
  
4. La falsedat, deslleialtat, el frau, l'abús de confiança i el furt o robatori, tant a companys de treball com a l'empresa o a tercers relacionats amb el servici durant l'exercici de les seues tasques o fora d'estes.
  
5. Fer desaparéixer, inutilitzar, causar desperfectes en màquines, instal·lacions, edificis, efectes, documents, etc., tant de l'empresa com de clients, així com causar accident per dol, negligència o imprudència inexcusable.
  
6. Realitzar treballs per compte propi o d'altri estant en situació d'incapacitat temporal, així com realitzar manipulacions o falsedats per a prolongar aquella situació.
  
7. La continuïtat i habitual falta de neteja de tal índole que produïsca queixes justificades de caps, companys de treball o tercers.
  
8. Acudir al lloc de treball en estat d'embriaguesa.
  
9. La violació del secret de correspondència o de documents de l'empresa o de les persones en els locals o instal·lacions de la qual es realitze la prestació dels servicis i no guardar la deguda discreció o el natural sigil dels assumptes i servicis dels quals, per la missió del seu contingut, hagen d'estar assabentats.
  
10. Els maltractaments de paraula o d'obra, o falta greu de respecte i consideració a les persones dels seus superiors, companys, personal a càrrec seu o familiars d'estos, així com a les persones en els locals de les quals realitza la seua activitat i als empleats d'estes, si n'hi ha.
  
11. La participació directa o indirecta en la comissió d'un delicte.
  
12. L'abandó del treball i la inhibició o passivitat en la seua prestació.
  
13. La disminució voluntària i continuada del rendiment.
  
14. Originar baralles amb companys de treball o amb les persones o amb els empleats per a les quals presten els seus servicis.
  
15. La comissió d'actes immorals en el lloc de treball o en els locals de l'empresa o dedicar-se a ocupacions particulars que estiguen en oberta pugna amb el treball.
  
16. La competència il·lícita per dedicar-se dins o fora de la jornada laboral a desenvolupar per compte propi idèntica activitat que l'empresa o dedicar-se a ocupacions particulars que estiguen en oberta pugna amb el servici.
  
17. Dedicar-se a jocs i distraccions greus durant la jornada de treball.
  
18. Exigir o demanar pels seus servicis remuneració o premis de tercers, siga quina siga la forma o pretext que per a la donació s'empre.
  
19. La imprudència durant el treball si implica risc d'accident per a si o per a companys o personal i públic, o perill d'avaries per a les instal·lacions.
  
Article XXXIII. Sancions.
  
1. Per falta lleu:
  
a) Amonestació verbal.
  
b) Amonestació escrita.
  
2. Per falta greu:
  
a) Amonestació pública.
  
b) Suspensió d'ocupació i sou d'un a quinze dies.
  
3. Per falta molt greu:
  
a) Suspensió d'ocupació i sou de setze dies a dos mesos.
  
b) Acomiadament.