Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3584, del 16-09-1999 (1999/7585)

Información pública por la cual se convoca, interinamente, la cobertura de una plaza de funcionario/aria del grupo A, técnico/a de administración general.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3584

Fecha DOGV
:   16-09-1999

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1999/7585


Fecha del documento
:   23-08-1999

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Castelló

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * concurso administrativo

Información pública por la cual se convoca, interinamente, la cobertura de una plaza de funcionario/aria del grupo A, técnico/a de administración general. [1999/X7585]
  
Vacante una plaza del grupo A, técnico/a de administración general, en este ayuntamiento, dotada presupuestariamente e incluida en la plantilla, habiéndose aprobado por el pleno de 30 de julio de 1999, la correspondiente ampliación, y de acuerdo con lo que establece el artículo 21.1.g) de la Ley de Bases de Régimen Local, 7/1985, de 2 de abril, en la redacción dada por la Ley 11/1999, de 21 de abril (BOE de 22.04.1999), siendo urgente su ocupación por el desarrollo de las tareas ordinarias de esta Corporación, se convoca la mencionada plaza para su cobertura interina de acuerdo con las siguientes bases:
  
Primera. Normativa de aplicación
  
A esta convocatoria son de aplicación las siguientes normas:
  
Normativa básica estatal (preceptos básicos) por todas las administraciones públicas:
  
El artículo 21 de la Ley 49/1998, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; Decreto 315/1964, de 7 de febrero, por el cual se aprueba la Ley articulada de Funcionarios Civiles del Estado.
  
Normativa básica estatal (preceptos básicos) por las administraciones locales:
  
La Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local, el texto refundido de disposiciones vigentes en materia de Régimen Local, Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, y el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el cual se aprueban las regles básicas y programas mínimos del procedimiento de selección de los funcionarios de administración local.
  
Normativa autonómica:
  
La Ley de la Función Pública Valenciana (Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995), según dispone su artículo 1.1.b), y Decreto 33/1999, de 9 de marzo (DOGV de 20.04.1999), por el cual se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
Procedimiento administrativo:
  
La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Segunda. Requisitos de participación
  
Para participar en la presente convocatoria será requisito:
  
- Ser español/a.
  
- Tener cumplidos 18 años, y no exceder de la edad de jubilación.
  
- No padecer enfermedad ni defecto físico que impida el desarrollo de las funciones.
  
- No haber estado separado o separada mediante expediente disciplinario en cualquier administración pública, ni encontrarse inhabilitado o inhabilitada penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
- Tener el grado de doctor o licenciado superior, o estar en condiciones para obtenerlo en la fecha que acabe el plazo de presentación de instancias.
  
- Poseer el certificado de grado medio de conocimientos de valenciano, o equivalente.
  
- Tener conocimientos en la utilización de ordenadores en el ámbito usuario.
  
Tercera. Plazo de presentación de instancias
  
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales contadores a partir de la publicación de esta convocatoria en el DOGV.
  
En atención a la urgencia en la cobertura de la plaza, junto a la solicitud tendrán que presentarse todos los documentos que acrediten la posesión de los requisitos e) y f) de la base segunda y los méritos relacionados en la base quinta, quedando excluido de la convocatoria de no demostrar los requisitos o no siendo evaluables los méritos en caso de no hacerlo así.
  
Cuarta. Tribunal calificador
  
El Tribunal estará formado por seis miembros:
  
- El presidente de la corporación.
  
- El secretario de la corporación, con voz y voto, que además realizará las funciones de secretario del Tribunal.
  
- El concejal responsable del área de Recursos Humanos.
  
- Un concejal designado por la comisión de Gobierno.
  
- Dos representantes de los trabajadores de los sindicatos más representativos (CCOO y UGT), designados por la Mesa General del ayuntamiento.
  
Quinta. Procedimiento selectivo
  
El procedimiento selectivo consta de dos fases: evaluación de los méritos y entrevista.
  
Méritos:
  
- Per cada año trabajado en una administración pública como funcionario o funcionaria: 1 punto por año completo con un máximo de 10 puntos.
  
- Por cada curso relacionado con las materias del puesto (organización local, función pública, procedimiento administrativo, contratación administrativa, urbanismo, hacienda, recaudación): 0,25 como asistente, con un máximo de 2 puntos; 0,35 como ponente, con un máximo de 4 puntos.
  
- Por cada curso relacionado con la microinformática: 0,25 como asistente, con un máximo de 2 puntos.
  
- Experiencia en puestos de trabajo de atención al ciudadano: 2 puntos.
  
- Conocimiento del valenciano: certificado de grado superior y de la especialidad en lenguaje administrativo: 1 punto por cada título.
  
- Por tener publicaciones relacionadas con las materias del puesto (organización local, función pública, procedimiento administrativo, contratación administrativa, urbanismo, hacienda, recaudación): 1 punto.
  
- Licenciatura en derecho: 3 puntos.
  
Será necesario para pasar a la entrevista obtener en la fase de concurso un mínimo de 4 puntos.
  
Entrevista:
  
En la entrevista se evaluarán los conocimientos del aspirante en relación con las tareas a realizar, y específicamente la aptitud, historial profesional, dedicación, expediente académico, grado de conocimiento del funcionamiento de las administraciones locales, conocimiento del marco competencial de las diferentes administraciones públicas, métodos de gestión de los medio técnicos y humanos, capacidad de trabajo en equipo, y cualquier otro que esté relacionado con el puesto de trabajo.
  
Sexta. Finalización del procedimiento y bolsa de trabajo
  
Una vez evaluados los méritos y realizada la entrevista a los aspirantes que pasen la puntuación prevista en la base anterior, se hará una relación por orden de puntuación, designándose al aspirante con mayor puntuación, que será publicada en los tablones de anuncios de la corporación.
  
El plazo de incorporación será el primer día hábil del mes siguiente a la publicación, que podrá ser aplazado hasta otro mes, a petición del aspirante, por circunstancias profesionales debidamente acreditadas.
  
En caso de existir aspirantes que no hayan obtenido plaza pero que estén suficientemente cualificados, el Tribunal podrá decidir su incorporación a una bolsa de trabajo, con validez de dos años, que será utilizada para cubrir cualquier otra vacante parecida a la presente, sin perjuicio de la realización de las pruebas o evaluación de los méritos que se consideren adecuados en la convocatoria que se realice.
  
Séptima. Impugnación
  
Contra las bases y los actos del procedimiento selectivo podrá interponerse recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes desde la publicación en el DOGV, ante la Alcaldía, o recurso contencioso-administrativo delante del Juzgado de lo Contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, siendo estos dos recursos incompatibles entre sí.