Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6920, del 11-12-2012 (2012/11764)

RESOLUCIÓN de 3 de diciembre de 2012, de la Universitat de València, por la que se convoca concurso de méritos para funcionarios o funcionarias del grupo A (subgrupo A1) de administración especial, escala técnica superior de gestión cultural y patrimonio para cubrir el puesto de trabajo número 2276, director/a de gestión cultural de la Universitat de València.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6920

Fecha DOGV
:   11-12-2012

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2012/11672


Fecha del documento
:   03-12-2012

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 3 de diciembre de 2012, de la Universitat de València, por la que se convoca concurso de méritos para funcionarios o funcionarias del grupo A (subgrupo A1) de administración especial, escala técnica superior de gestión cultural y patrimonio para cubrir el puesto de trabajo número 2276, director/a de gestión cultural de la Universitat de València. [2012/11005]
Habiendo vacante un puesto de trabajo dotado presupuestariamente, la provisión de la cual se considera conveniente para atender las necesidades del servicio, por lo que la Universitat de València, de acuerdo con el artículo 193 de sus Estatutos, la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, y con el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Selección de Personal y Provisión de Puestos de Trabajo, resuelve:
Convocar un concurso de méritos para funcionarias y funcionarios del grupo A (subgrupo A1), de administración especial, escala técnica superior de gestión cultural y patrimonio para proveer el puesto de trabajo que se relaciona en el anexo I de esta convocatoria, de acuerdo con las bases siguientes bases de la convocatoria.
Primera. Participantes
1.1. Deberán participar necesariamente en este concurso los funcionarios o funcionarias de carrera del grupo A (subgrupo A1), de administración especial, escala técnica superior de gestión cultural y patrimonio de esta Universitat que se encuentren en situación de destino provisional y tengan el mismo grupo y nivel que el puesto de convocado.
1.2. Podrán presentarse los funcionarios o funcionarias de carrera del grupo A (subgrupo A1), de administración especial, escala técnica superior de gestión cultural y patrimonio, que presten servicios en la Universitat de València y hayan estado uno o más años en un destino definitivo.
1.3. Quedan exentos del requisito de permanencia de un año en el puesto de trabajo los funcionarios o funcionarias de carrera del grupo A (subgrupo A1), de administración especial, escala técnica superior de gestión cultural y patrimonio a los que sea de aplicación el artículo 101, apartado tercero de la Ley 10/2010, de Ordenación Gestión de la Función Pública Valenciana, y los que hayan sido trasladados por aplicación del artículo 188 de los Estatutos de la Universitat.
Segunda. Vacantes
El puesto vacante que se convoca a concurso de méritos y sus características figuran en el anexo I de esta convocatoria.
Tercera. Solicitudes y documentación a aportar
3.1. Los interesados y las interesadas deben presentar la solicitud según el modelo que figura en el anexo II, el cual se encuentra en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS), que tiene la siguiente dirección .
A la solicitud se adjuntará el currículum vítae y la documentación justificativa de los méritos alegados.
3.2. La documentación que ya consta en el Registro de Personal (PAS) de la Universitat de València (los certificados de servicios prestados y el grado personal consolidado), se adjuntará de oficio a las solicitudes presentadas.
3.3. Los cursos que han sido impartidos i homologados por el Servei de Formació Permanent, habrán de relacionarlos en el currículum y aportar documentación justificativa.
Si alguna persona posee cursos no homologados deberán solicitar antes su homologación al Servei de Formació Permanent.
3.4. Si alguno de los participantes desea que el Servei de Recursos Humans (PAS) aporte otra documentación de la que dispone esta Universitat, tendrá que solicitarlo expresamente en instancia separada, con indicación de la unidad donde se encuentra, y estar referenciada en el currículum correspondiente.
Cuarta. Plazo y lugar de presentación
Las solicitudes y la documentación deberán presentarse en el plazo de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. La presentación podrá hacerse en el Registro General de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, núm. 13, 46842 Valencia), a través de cualquier otro registro auxiliar de los centros o en las oficinas públicas a las que hace referencia el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y el Procedimiento Administrativo Común.
Se advierte a las personas interesadas que el Registro General de la Universitat se encuentra abierto de lunes a viernes de 09.00 a 14.00 y de 16.00 a 18.00 horas.
Quien desee presentar la solicitud y la documentación en sábado, podrán utilizar el registro del Gobierno Civil o las oficinas de Correos.
Quinta. Baremo
El concurso de méritos se resolverá por la aplicación del baremo aprobado por la Junta de Gobierno de la Universitat de València, de 22 de octubre de 1991, modificado por acuerdo de la Junta de Gobierno de 30 de julio de 2012. Hay una copia en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS).
Sexta. Comisión evaluadora
6.1. La comisión evaluadora que realizará la selección del puesto de trabajo convocado a concurso deberá tener la composición que figura en el baremo aprobado por la Junta de Gobierno (ACGUV 184/2012), de esta Universitat. Hay una copia en la siguiente dirección .
Su funcionamiento se adaptará a lo que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Su composición deberá ajustarse al principio de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y tenderán en su composición a la paridad entre hombres y mujeres, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, en el artículo 60.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 10/2010, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, y en el Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universitat de València, de 1 de diciembre de 2009 (ACGUV 204/2009), por el que se aprueba el I Plan de Igualdad de la Universitat de València.
6.2. Los nombres de los componentes de la Comisión evaluadora se harán públicos antes de que acabe el plazo de presentación de solicitudes, en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans (PAS), avenida Blasco Ibáñez, número 13, 46241 Valencia, y en la página web de este Servicio.
Séptima. Irrenunciabilidad de los destinos
7.1. Los y las participantes pueden desistir de la solicitud dentro del plazo de presentación de solicitudes. Después de transcurrido este plazo no se aceptará ningún desistimiento y los participantes quedaran vinculados al resultado del concurso.
7.2. El destino adjudicado es irrenunciable, excepto que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiera obtenido otro destino por convocatoria pública, y en este caso debería dirigirse por escrito al gerente
Octava. Participación
La participación en el concurso implica la aceptación de todas las bases.
Novena. Cese y toma de posesión
La resolución de este concurso se hará pública en el tablón de anuncios y en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS).
En la resolución se indicará expresamente la fecha de cese y toma de posesión.
Décima. Información sobre los datos recogidos
10.1. Los datos suministrados por el interesado podrán quedar incorporados en un fichero automatizado que constituye la Base de Datos de Personal, de conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD).
10.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaria General de la UVEG en la avenida Blasco Ibáñez, número 13, 46909 Valencia.
10.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de personal.
10.4. Los datos de carácter personal serán tratados con el grado de protección que establece el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, adoptándose las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.
10.5. Los interesados o interesadas podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València, en la avenida de Blasco Ibáñez, número 13, 46337 Valencia.
Undécima. Recursos
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso administrativo ante los órganos de la jurisdicción contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su publicación.
Valencia, 3 de diciembre de 2012.- El rector, p. d. (DOCV 06.09.2012), el gerente: Joan E. Oltra i Vidal.
ANEXO I
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO OFERTADO
SEGÚN LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
1) Denominación del puesto: director/a de gestión cultural.
Núm. de puesto: 2276.
Clasificación: A 24 E48.
Requisito de formación específica: 10.
Requisito de méritos: 1.
Localización: Gerencia - Unitat de Suport al Vicerectorat de Cultura, Igualtat i Planificació.
Requisitos de formación específica:
10. Conocimientos de valenciano nivel medio.
Requisito de méritos:
1. Conocimientos de informática
Baremo para puntuar los méritos:
Baremo aprobado por la Junta de Gobierno de la Universitat de València, de 22 de octubre de 1991, modificado por acuerdo de la Junta de Gobierno de 21 de julio de 1998.
Puntuación mínima para adjudicar las vacantes:
La puntuación mínima a obtener es de 8 puntos, según establece la disposición cuarta del baremo.