Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4037, del 06-07-2001 (2001/6487)

Información pública de las bases que han de regir la convocatoria para proveer en propiedad una plaza de policía local.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4037

Fecha DOGV
:   06-07-2001

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2001/6487


Fecha del documento
:   18-06-2001

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Náquera

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Náquera
    * concurso administrativo
    * administración local
    * policía

Información pública de las bases que han de regir la convocatoria para proveer en propiedad una plaza de policía local. [2001/M6487]
  
El pleno del ayuntamiento, en sesión celebrada en fecha 25 de mayo de 2000, aprobó, entre otros, los siguientes acuerdos:
  
Primero
  
Aprobar las bases que han de regir la convocatoria para proveer en propiedad una plaza de policía local, escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, encuadrada en la escala básica, correspondiente al nivel C de titulación, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 21 de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, por oposición libre, por promoción interna.
  
Segundo
  
La convocatoria, juntamente con sus bases, se publicará íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y un extracto detallado en el Boletín Oficial del Estado, con el contenido determinado en el artículo 6.2 del Real Decreto 896/1991, produciéndose los efectos administrativos desde la fecha del Boletín Oficial del Estado en que se publique el extracto.
  
ANEXO
  
Bases para el acceso al cuerpo de Policía Local del Ayuntamiento de Náquera, de acuerdo con el procedimiento establecido en el Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, del Gobierno Valenciano, y las órdenes de 5 de diciembre de 1994 y 22 de diciembre de 1997.
  
Bases de la convocatoria para proveer en propiedad una plaza de policía local, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de la Bases de Régimen Local, el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Decreto 69/1986, de 2 de junio (DOGV 20.06.1986); el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; el Real Decreto 2.617/1995, de 9 de diciembre; la Ley 2/1990, de la Generalitat Valenciana, el Decreto del Gobierno Valenciano 254/1993, de 30 de diciembre, y la Orden de desarrollo de 5 de diciembre de 1994 y demás normas de aplicación.
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
El objeto de la presente convocatoria, que no supone la creación de nuevos puestos de trabajo, es la provisión en propiedad de una plaza de policía local, escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, encuadradas en la escala básica, correspondientes al nivel D de titulación (art. 25 de la Ley 30/84, de 2 de agosto, y 14 de la Ley 2/1990, de Coordinación de la Policía Local), por promoción interna, mediante oposición.
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
  
a) Ser español.
  
b) Ostentar la condición de funcionario de carrera o personal laboral fijo, categoría de auxiliar de policía del ayuntamiento convocante o, en su caso, realizar las mismas funciones y estar homologadas a ellas por el conseller de Administración Pública.
  
c) Estar en posesión del título de Graduado Escolar, Certificado de Estudios Primarios expedido con anterioridad al curso 1975-1976, Bachiller Elemental o equivalente, o haber cumplido las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del estado, de las comunidades autónomas, de las entidades locales o de cualquier otra institución jurídica pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
Tercera. Presentación de instancias y documentación aneja
  
Las instancias para tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán a la alcaldía presidencia de este ayuntamiento, y podrá utilizarse la instancia modelo que facilitará la oficina de información municipal. Las instancias se presentarán en el registro general o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de 20 días hábiles a partir del siguiente al de publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
En las instancias para tomar parte en esta convocatoria, los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases.
  
A las instancias se acompañará el justificante de haber ingresado en la caja municipal, mediante ingreso bancario o resguardo de abono, en su caso, por giro postal o telegráfico, los derechos de examen, que se fijan en 1.000 pesetas. Los citados derechos de examen, sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.
  
Cuarta. Admisión de los aspirantes
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, bastará con que los aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, y que hayan abonado los derechos de examen.
  
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la alcaldía, se aprobará la lista de los aspirantes admitidos y excluidos. Dicha resolución se publicará en el tablón de anuncios de ayuntamiento, y se concederá un plazo de 10 días para la subsanación de defectos por los aspirante excluidos. No obstante, los errores de hecho podrán enmendarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
  
Transcurrido dicho plazo sin que se formule ninguna reclamación, se entenderán definitivas dichas listas, y la alcaldía resolverá las reclamaciones presentadas.
  
En la resolución7 por la cual se aprueben las listas, se determinará la fecha y la hora de la celebración de las pruebas previas, así como del ejercicio de la oposición.
  
Quinta. Tribunal calificador
  
El tribunal calificador estará compuesto de los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
Presidente: el alcalde presidente del ayuntamiento o concejal en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un funcionario/a del ayuntamiento, de igual o superior categoría a la que se convoca, y en su defecto, el concejal de Policía.
  
- Un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
- Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
- Dos personas en representación de las organizaciones sindicales más representativas de la corporación, o en su defecto, en el municipio.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, y se hará pública junto a la lista de admitidos y excluidos. Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofrecidos.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad mas uno de sus miembros, titulares o suplentes.
  
La corporación solicitará de los órganos correspondientes, la designación de sus respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
El tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas a sus sesiones.
  
Los miembros del tribunal podrán se recusados por los aspirantes de conformidad con lo previsto en el artículo 28 y 29 de la vigente Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 236/1998, de 4 de marzo, el tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría de cuarta de las recogidas en aquel, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.
  
Sexta. Comienzo y desarrollo de la oposición
  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante, en el momento de ser llamado, determinará el decaimiento de su derecho a participar en esta convocatoria, por lo que quedará excluido del procedimiento selectivo.
  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, se determinará mediante un sorteo previo.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, para lo que deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
  
Una vez comenzadas la pruebas, solo será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios en los tablones del servicio de personal con 12 horas de antelación al comienzo de las mismas.
  
Séptima. Procedimiento de selección
  
Antes de dar comienzo a las pruebas de conocimiento del temario, se practicará un reconocimiento médico y un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad. Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto y se ajustarán a los baremos establecidos en los anexos correspondientes de las presentes bases.
  
Primer ejercicio.
  
La fase de oposición consistirá en la realización de un cuestionario de 30 preguntas, con cuatro respuestas y sólo una verdadera, sobre conocimientos del temario que figura en el anexo de estas bases. La duración del ejercicio será determinada por el tribunal calificador.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y deberá obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
En los municipios de predominio lingüístico valenciano (Ley 4/83, de 23 de noviembre de la Generalitat Valenciana) se incluirá un ejercicio consistente en traducir del valenciano al castellano, y viceversa, un texto propuesto por el Tribunal, en un tiempo a determinar.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 2 puntos.
  
No obstante, el tribunal declarará que quedan exentos de realizar todas o algunas de las anteriores pruebas, aquellos auxiliares que para su ingreso hayan acreditado los conocimientos a que se refieren las mismas, tanto las referidas al temario anexo, o los contenidos de la Orden de 9 de septiembre de 1991, de desarrollo del Decreto del Gobierno Valenciano 152/1991, de 29 de agosto, como a las pruebas previas, que deberán ser iguales o similares a las que se refiere esta convocatoria, a la vista de la certificación expedida por el ayuntamiento correspondiente.
  
Octava. Curso selectivo
  
Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados, si los hubiere, por orden de puntuación alcanzada, y elevará dicha relación a la alcaldía presidencia, conjuntamente con el acta de la última sesión.
  
Previa presentación de la documentación exigida, los aspirantes propuestos se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso teórico-práctico que se celebre de los de acceso de los auxiliares de policía a los cuerpos de policía local, con una duración de 120 horas lectivas. La calificación de este curso corresponderá al IVASP.
  
Durante la realización del curso teórico-práctico, los aspirantes a la categoría de policía local recibirán con cargo al ayuntamiento, las retribuciones que tengan reconocidas.
  
Nueva. Presentación de documentos
  
Los aspirantes quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales que ya hubieren sido acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberán presentar original o fotocopia compulsada del título académico exigido. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentaran la documentación, no podrán ser nombrados funcionarios, y se invalidará la actuación del interesado y la nulidad subsiguiente en que pudieran haber sido incurrido por falsedad en su instancia.
  
Diez. Nombramiento
  
Superado el curso teórico-práctico, el IVASP formulará propuesta de nombramiento a la alcaldía. Los aspirantes que no superen tanto la fase de oposición como el curso teórico-práctico podrán incorporarse a los inmediatamente posteriores, convocados para el acceso de los auxiliares de policía en los cuerpos de policía local, teniendo en cuenta, en todo caso, el límite temporal establecido en el Decreto 254/93, del Gobierno Valenciano. De no superar este segundo, quedarán definitivamente decaídos en su derecho quedando en la categoría de auxiliar de policía.
  
Los aspirantes que superen el curso teórico-práctico, previa presentación de la documentación exigida, serán nombrados funcionarios de carrera, y deberán tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días a contar del siguiente a aquél en que les sea notificado el nombramiento.
  
Once. Incidencias
  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en las presentes bases, será de aplicación el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Ley 7/1985, de 2 de abril; Decreto 69/1986, de 2 de junio; Ley 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana y normas de desarrollo.
  
Doce. Recursos
  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las mismas podrán los interesados interponer los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Trece. Publicación
  
Las presentes bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
ANEXO I
  
Contenido de las pruebas previas.
  
El contenido del reconocimiento médico y las pruebas psicotécnicas, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:
  
A. Reconocimiento médico.
  
Cuadro de exclusiones médicas:
  
1. Obesidad o delgadez manifiestas que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.
  
2. Ojo y visión.
  
2.1. Agudeza visual con o sin corrección del 75% de la tabla de medición.
  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.
  
3. Oído y audición.
  
Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 3.000 y 4.000 hercios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Cualquier patología ósea de las extremidades que produzca retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.
  
5. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo y con repetición de 170 mn7hg en presión sistólica y los 95mn/hg en presión diastólica. Varices ulcerosas. Tromboflebitis, insuficiencias cardíacas severas. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.
  
6. Aparato respiratorio.
  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neurotórax espontáneo (en más de una ocasión).
  
7. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.
  
8. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.
  
9. Otros procesos patológicos.
  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.
  
B. Baremo de aplicación para el reconocimiento psicotécnico.
  
Descripción de los factores que deberán medirse en el proceso de selección:
  
I. Aptitudes mentales.
  
Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad de abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar , puesto que en muchas tareas, existe una relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con el que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la de razonar con figuras; el test de razonamiento abstracto no sustituye apropiadamente el razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y decisión perceptivas: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia ala fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia, este instrumento puede aprecia la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
Agilidad mental: capacidad comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
II. Personalidad.
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal: Capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductas cooperativas. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo en grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo, tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas, siguiendo lo que es aceptado e idóneo.
  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
III. Características del test institucional.
  
Puntuaciones deciles. Niveles uniformes aconsejables:
  
Razonamiento verbal. 3,5
  
Razonamiento abstracto. 3
  
Rapidez y precisión perceptiva. 3,5
  
Atención y resistencia a la fatiga. 3,5
  
Agilidad mental. 3
  
Memoria visual. 3,5
  
IV. Características de la valoración actitudinal.
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenidad
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.
  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial, y si el técnico y Tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista a cargo del técnico.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en caso de los factores aptitudinales, cuatro de los seis factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
ANEXO II
  
Temario
  
1. Organización política del estado español. Organización territorial del Estado.
  
2. La Constitución Española de 1.978.
  
3. La Corona.
  
4. Las Cortes Generales. La función legislativa.
  
5. La administración de justicia. El Tribunal Constitucional.
  
6. El poder ejecutivo. El gobierno. Relaciones del gobierno y las Cortes Generales.
  
7. Las comunidades autónomas. La Comunidad Autónoma Valenciana. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
8. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. El presidente.
  
9. La administración local. El municipio. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.
  
10. El ayuntamiento. El pleno. La Comisión de Gobierno. Las comisiones informativas.
  
11. El derecho administrativo: fuentes. La ley. Normas no parlamentarias equiparadas a la ley. El Reglamento.
  
12. El procedimiento administrativo. El procedimiento sancionador administrativo.
  
13. La seguridad ciudadana. La policía local. Funciones. Estructura orgánica y funcional.
  
14. Relación policía-ciudadano. Normas de actuación.
  
15. La coordinación de las policías locales de la Comunidad Valenciana. El IVASP.
  
16. El Código Penal. Concepto de delito y falta. Delitos contra las personas. Delitos contra la propiedad.
  
17. Faltas contra las personas. Faltas contra la propiedad.
  
18. La ordenanzas municipales. Potestad sancionadora local. Procedimiento sancionador.
  
19. La seguridad vial. Competencias municipales en materia de seguridad vial. Procedimiento sancionador en materia de tráfico.
  
20. El transporte de mercancías. Los accidentes de tráfico.