Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8624, del 30-08-2019 (2019/8299)

RESOLUCIÓN de 19 de agosto de 2019, del director de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción, por la que se aprueba la relación de puestos de trabajo de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana.
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Número DOGV
:   8624

Fecha DOGV
:   30-08-2019

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2019/8299


Fecha del documento
:   19-08-2019

Organismo emisor
:   Agencia de Prevención y Lucha Contra El Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Agencia de Prevención y Lucha Contra El Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 19 de agosto de 2019, del director de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción, por la que se aprueba la relación de puestos de trabajo de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana. [2019/8299]  
I. Mediante la Ley 11/2016, de 28 de noviembre, de la Generalitat, de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana, se crea esta Agencia como una entidad de derecho adscrita a les Corts, con personalidad jurídica propia y plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines.  
El artículo 29 de dicha Ley establece que los puestos de trabajo de la Agencia se clasificarán y proveerán de acuerdo con las normas de la Ley de función pública valenciana, correspondiendo la elaboración y aprobación de la relación de puestos de trabajo a la propia Agencia.  
  
II. Mediante Resolución de 27 de junio de 2019, del director de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana, se aprueba el Reglamento de funcionamiento y régimen interior de esta (DOGV 8582, 02.07.2019), conforme a la habilitación concedida en la disposición transitoria apartado dos de la Ley 11/2016, de 28 de noviembre, de la Generalitat.  
El artículo 62 del citado Reglamento prevé que la relación de puestos de trabajo contendrá los puestos necesarios y adecuados para garantizar el efectivo cumplimiento de sus funciones, de acuerdo con los créditos presupuestarios aprobados, debiendo contener, como mínimo, el número de cada puesto, su denominación, grupo, clasificación profesional, complementos de nivel y específicos, forma de provisión, requisitos, méritos, funciones y, en su caso, cualquier otra circunstancia relevante para su provisión.  
Añade dicho precepto que una vez aprobada la relación de puestos de trabajo por el director o directora de la Agencia, previa negociación en la mesa negociadora, se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en el Butlletí Oficial de les Corts y en la página web de la Agencia.  
  
III. La relación de puestos de trabajo de la Agencia, hasta ahora vigente, fue aprobada por Resolución de 1 de marzo de 2018, del director de la Agencia, y publicada en el DOGV núm. 8247, de 05.03.2019, la cual fue objeto de modificación puntual de las características de varios de sus puestos, en el ejercicio de potestades de organización, que se recogieron en la Resolución de 30 de noviembre de 2019, publicada en el DOGV núm. 8460 de 09.01.2019.  
La Ley 28/2018, de 28 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2019, ratifica el proyecto de presupuestos que la Agencia presentó a la Mesa de les Corts para este año, incorporando las mismas cuantías y clasificación en los diferentes capítulos de gasto, incluido el capítulo I, relativo a gastos de personal, lo que permite la creación de varios nuevos puestos de trabajo, especialmente en el área de prevención, formación y documentación, y la reclasificación de algunos ya existentes, para el mejor cumplimiento de los fines y funciones de la Agencia, lo que motiva y justifica, junto con la aprobación del Reglamento de funcionamiento y régimen interior de 27 de junio de 2019, la aprobación de esta nueva relación de puestos de trabajo, mediante la que la Agencia se dota del instrumento técnico que permite la organización, racionalización y ordenación de su personal funcionario, tras el transcurso de dos años desde el inicio de sus actividades y funcionamiento.  
  
IV. Por otra parte, el capítulo IV del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece el derecho a la negociación colectiva para la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos.  
La nueva relación de puestos de trabajo ha sido incluida en el orden del día de las reuniones de la Mesa Técnica de la Agencia celebradas en las fechas de 10 y 15 de julio de 2019, cuya composición es idéntica a la Mesa de Negociación de la Agencia, en lo que a la representación sindical se refiere, habiendo sido puesta a disposición de sus miembros, con carácter previo a su celebración, la documentación justificativa de las ampliaciones y modificaciones que la nueva relación de puestos de trabajo comporta, incluido el informe favorable sobre la existencia de dotación presupuestaria de los puestos de trabajo contenidos en la misma, en cumplimiento de lo establecido en los artículos 34.2 y 41.2 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana. De todo ello queda constancia, así como de la pertinente negociación, en las actas de las mencionadas sesiones de las Mesas, suscritas por todos sus miembros.  
En su virtud, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 32 y siguientes de la Ley 10/2010, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, y de conformidad con las atribuciones conferidas en el artículo 29.3 de la Ley 11/2016, de 28 de noviembre, de la Generalitat, de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana, y en los artículos 13.1.f, 61 y 62 de su Reglamento de funcionamiento y régimen interior de 27 de junio de 2019, resuelvo:  
  
Primero  
Aprobar la relación de puestos de trabajo de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana, que figura en el anexo de esta resolución, con las modificaciones que en ella se contemplan respecto de la relación de puestos anterior, y la creación de los puestos núm. 33, 34, 35, 36 y 37.  
  
Segundo  
Dejar sin efecto la relación de puestos de trabajo recogida en la Resolución de 1 de marzo de 2018, del director de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana (DOGV 8247, 05.03.2018), modificada por Resolución de 30 de noviembre de 2018 (DOGV 8460, 09.01.2019).  
  
Tercero  
Los puestos de trabajo que han sido objeto de modificación seguirán provistos por sus actuales titulares u ocupantes, a los que se respetarán los derechos adquiridos.  
Los complementos retributivos modificados devengarán efectos económicos y dará derecho a su percepción a partir del día 1 del mes siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Cuarto  
La presente resolución tendrá efectos desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Quinto  
Ordenar la publicación de esta Resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el Butlletí Oficial de les Corts.  
  
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer potestativamente recurso de reposición ante el mismo órgano que ha dictado el acto, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, de acuerdo con lo que disponen los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, o bien recurso contencioso- administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo correspondiente en el plazo de dos meses, conforme a lo prevenido en los artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de cualquier otro que se estime procedente.  
  
València, 19 de agosto de 2019.- El director de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana: Joan A. Llinares Gómez.  
FUNCIONES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA AGENCIA DE PREVENCIÓN Y LUCHA CONTRA EL FRAUDE Y LA CORRUPCIÓN DE LA COMUNITAT VALENCIANA  
  
Núm. Puesto-Denominación-Funciones  
  
1. Jefe/a de Gabinete de Relaciones Institucionales, Comunicación y Participación  
El/ la titular del Gabinete de Relaciones Institucionales, Comunicación y Participación tiene las funciones siguientes:  
1. Mantener, impulsar y gestionar las relaciones institucionales con los órganos e instituciones de la Generalitat, del Estado y de las demás administraciones públicas.  
2. Desarrollar las políticas de comunicación externa e imagen institucional de la Agencia, y las relaciones informativas y con los medios de comunicación.  
3. Proponer cualquier actuación de la Agencia a partir de los informes, estadísticas, publicaciones y estudios técnicos en relación con las funciones de la Agencia.  
4. Proponer, coordinar y tramitar cualquier actuación de la Agencia relacionada con la actividad parlamentaria, en especial las comparecencias parlamentarias y ciudadanas.  
5. Preparar y coordinar las reuniones del Consejo de Participación de la Agencia, así como promover espacios de encuentro e intercambio con la sociedad civil y recoger sus aportaciones.  
6. Efectuar el seguimiento del barómetro de percepción de la corrupción y gestionar la presencia de la Agencia en las redes sociales.  
7. Velar por el cumplimiento de las obligaciones relativas a la transparencia de la actividad pública de la Agencia y la publicidad activa de la información.  
8. Efectuar la propuesta de diseño de la página web de la Agencia, así como supervisar su información y contenidos y la presentación de los mismos.  
9. Efectuar el seguimiento, evaluación del desarrollo y grado de cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de las actuaciones de la Agencia, incluida la utilización de un lenguaje no sexista y no discriminatorio y la transmisión de valores positivos e igualitarios en la publicidad institucional; proponer políticas de género, el plan de igualdad y el protocolo de acoso laboral y por razón de sexo de la Agencia.  
10. Aquellas otras que se le asignen por el director o la directora de la Agencia.  
  
2. Jefe/a de Área de Administración, Recursos Humanos y Gestión Económica  
El/la titular del área de Administración, Recursos Humanos y Gestión Económica tiene las funciones siguientes:  
1. Dirigir, coordinar y supervisar el funcionamiento y la organización de las unidades dependientes.  
2. Ejecutar las tareas de administración y gestión de los recursos humanos y materiales, de los servicios generales, de los bienes y de la contratación administrativa de la Agencia.  
3. Preparar, tramitar y hacer seguimiento de los procesos de provisión de puestos de trabajo.  
4. Elaborar, preparar y gestionar la nómina del personal de la Agencia.  
5. Elaborar la propuesta de anteproyecto de presupuesto de la Agencia y, en su caso, sus modificaciones.  
6. Dirigir la gestión económica y contable de la Agencia, tramitando los correspondientes documentos administrativos.  
7. Preparar la liquidación presupuestaria y formular las cuentas anuales.  
8. Gestionar la tesorería y administrar los pagos e ingresos.  
9. Realizar la programación, la tramitación, el seguimiento y el control de las distintas fases de ejecución de la contratación de la Agencia.  
10. Dirigir y coordinar los servicios, instalaciones y uso de locales de la Agencia, llevando el inventario de bienes y derechos patrimoniales de la Agencia.  
11. Informar sobre los asuntos relativos al área y elaborar propuestas en relación con los asuntos que lo requieran.  
12. Tramitar las publicaciones a los diarios oficiales correspondientes.  
13. Aquellas otras que se le asignen por el director o la directora de la Agencia.  
  
3. Director/a de Análisis e Investigación  
El/la titular de la dirección de Análisis e Investigación tiene las funciones siguientes:  
1. Dirigir, coordinar y supervisar el funcionamiento y la organización de las unidades y equipos de análisis e investigación dependientes.  
2. Recibir y analizar las solicitudes, las denuncias y las comunicaciones presentadas por personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, órganos o instituciones de carácter público.  
3. Supervisar y velar por el correcto funcionamiento del Buzón de denuncias de la Agencia.  
4. Efectuar el tratamiento y el análisis de la información de que tenga conocimiento que sea susceptible de dar lugar a actuaciones de investigación.  
5. Evaluar la verosimilitud de las denuncias practicando las actuaciones necesarias para ello y emitiendo el informe de verosimilitud de denuncias o comunicaciones.  
6. Elaborar las propuestas de iniciación de actuaciones de investigación, de remisión al órgano competente o de archivo, y someterlas a la aprobación de la dirección de la Agencia.  
7. Ejercer la dirección técnica superior del análisis, la investigación y la inspección.  
8. Proponer a la dirección de la Agencia la conclusión o la reapertura de los expedientes de investigación, así como realizar el seguimiento de las actuaciones y recomendaciones adoptadas.  
9. Proponer el establecimiento y aplicar o supervisar la aplicación de normativas de uso de recursos tecnológicos, políticas de seguridad e interoperabilidad, planes de despliegue de sistemas de información y demás criterios en relación con los sistemas y las tecnologías de la información y las comunicaciones.  
10. Desarrollar sistemas y planificar estrategias para obtener, organizar y centralizar la recogida y explotación de información que permita identificar conductas susceptibles de fraude y corrupción.  
11. Gestionar el mantenimiento de las bases de datos, las aplicaciones informáticas y las comunicaciones, así como controlar la seguridad de los sistemas de información.  
12. Aquellas otras que se le asignen por el director o la directora de la Agencia.  
  
4. Director/a de Prevención, Formación y Documentación  
El/la titular de la dirección de Prevención, Formación y Documentación tiene las funciones siguientes:  
1. Dirigir, coordinar y supervisar el funcionamiento y la organización de las unidades dependientes.  
2. Asesorar en la elaboración y en el establecimiento de los elementos que integran las estrategias de integridad pública, así como en la confección y evaluación de los planes de prevención.  
3. Evaluar la eficacia de los instrumentos jurídicos y las medidas existentes en materia de prevención y lucha contra el fraude y la corrupción.  
4. Proponer criterios previos, claros y estables de control de la acción pública, así como mejoras en procedimientos y prácticas administrativas.  
5. Desarrollar estudios y análisis de riesgos.  
6. Gestionar y analizar cualquier tipo de información y documentación publicada sobre las materias propias de la Agencia, así como elaborar los informes, estadísticas, publicaciones y estudios técnicos pertinentes.  
7. Promover estudios e investigaciones en relación con el fraude, con las causas que lo originan y con el impacto social y político que genera.  
8. Formular propuestas y recomendaciones en materia de integridad, ética pública, prevención y lucha contra la corrupción, sobre disposiciones normativas vigentes o en trámite de aprobación.  
9. Dar respuesta a las consultas no vinculantes en materia de prevención del fraude, la corrupción y las buenas prácticas.  
10. Elaborar y gestionar acciones y guías formativas especializadas en materia de integridad y ética pública, así como de prevención del fraude y de la corrupción.  
11. Elaborar y gestionar acciones formativas para el personal adscrito a la Agencia para que disponga de la capacidad técnica y la formación continua debida.  
12. Proponer, preparar y realizar los programas de sensibilización de la Agencia.  
13. Ejecutar y desarrollar herramientas para almacenar, gestionar y poner a disposición, de forma accesible y en formato abierto, los recursos de información en el ámbito de la lucha contra el fraude, la corrupción, la defensa de la ética pública y la integridad, para fomentar la difusión de forma fácil, gratuita, libre, completa, permanente, reutilizable y continuamente actualizada.  
14. Establecer la política de gestión de documentos de acuerdo con la normativa vigente y con los estándares, recomendaciones y buenas prácticas nacionales e internacionales aplicables para la gestión documental y la Norma Técnica de Interoperabilidad del Catálogo de estándares, que garanticen la autenticidad, integridad, confidencialidad, disponibilidad y trazabilidad de los documentos y expedientes electrónicos que se generen, permitiendo la protección, recuperación y conservación física y lógica de estos y de su contexto.  
15. Elaborar y proponer el código ético y de conducta del personal de la Agencia.  
16. Aquellas otras que se le asignen por el director o la directora de la Agencia.  
  
5. Director/a de Asuntos Jurídicos  
La dirección de Asuntos Jurídicos tiene las funciones siguientes:  
1. Dirigir, coordinar y supervisar el funcionamiento y la organización de las unidades dependientes.  
2. Efectuar las tareas correspondientes al asesoramiento jurídico de la Agencia, así como emitir los informes jurídicos preceptivos y aquellos otros que se soliciten por la dirección de la Agencia.  
3. Prestar asesoría legal a la persona denunciante sobre los hechos relacionados con la denuncia, así como sobre los procedimientos que se interpongan en su contra con motivo de la misma.  
4. Velar por la protección de las personas denunciantes, informantes y alertadoras, proponer la adopción de medidas que garanticen su protección, y en particular preservar su indemnidad personal y profesional.  
  
5. Efectuar las propuestas de otorgamiento del estatuto de la persona denunciante y de resolución de cualquier incidencia que pueda surgir en relación con el mismo.  
6. Elaborar y proponer las modificaciones legislativas y reglamentarias que afecten o se refieran a la Agencia.  
7. Cumplir con la función certificadora de las actuaciones generadas por la Agencia y de secretaria general.  
8. Tramitar los convenios a suscribir por la Agencia, sin perjuicio de la elaboración de propuestas, impulso y seguimiento por la unidad administrativa que corresponda.  
9. Instruir y tramitar los expedientes relativos a la imposición de las sanciones previstas en la Ley 11/2016, de 28 de noviembre, de la Generalitat.  
10. Ejercer la representación y defensa en juicio de la Agencia.  
11. Tramitar y proponer la resolución de las peticiones de acceso a la información pública que se formulen.  
12. Tramitar los procedimientos de responsabilidad patrimonial.  
13. Instruir y tramitar los expedientes disciplinarios del personal de la Agencia.  
14. Preparar la memoria anual, sin perjuicio de la colaboración de cada una de las demás unidades administrativas.  
15. Aquellas otras que se le asignen por el director o la directora de la Agencia.  
  
6. Jefe/a de Servicios de Análisis e Investigación I  
Bajo la dirección del director o de la directora de Análisis e Investigación, le corresponde el desempeño de las siguientes funciones:  
1. Analizar las solicitudes, las denuncias y las comunicaciones presentadas por personas físicas y jurídicas, públicas o privadas, órganos o instituciones de carácter público.  
2. Supervisar y velar por el correcto funcionamiento del Buzón de denuncias de la Agencia.  
3. Efectuar, coordinar y supervisar el tratamiento y análisis de la información de que tenga conocimiento que sea susceptible de dar lugar a actuaciones de investigación.  
4. Proponer el archivo, la inadmisión, la iniciación de actuaciones de investigación, la interrupción, la remisión al órgano competente o el archivo respecto a sus propias investigaciones, y someterlas a la aprobación de la Dirección de Análisis e Investigación.  
5. Desarrollar las investigaciones que, atendiendo a su complejidad, sensibilidad o reserva sean asignadas a los mismos.  
6. Proponer a la Dirección de Análisis e Investigación la realización de actividades de investigación e inspección.  
7. Dirigir y supervisar las visitas de inspección y entrevistas personales oportunas.  
8. Asesorar a la Dirección de Análisis e Investigación en la conclusión o la reapertura de los expedientes de investigación, así como realizar el seguimiento de las actuaciones y recomendaciones adoptadas.  
9. Elaborar la propuesta de memoria anual de la Agencia, en la parte relativa a la actividad de análisis e investigación.  
10. Formular la propuesta del plan estratégico de la acción de Análisis e Investigación de la Agencia.  
11. Las demás tareas que le encomiende la dirección de Análisis e Investigación o la dirección de la Agencia.  
  
7. Jefe de Servicio de Apoyo y Pericia  
Bajo la dirección del director o de la directora de Análisis e Investigación, le corresponde el desempeño de las siguientes funciones:  
1. Las propias de los puestos de jefatura de Servicio de Análisis e Investigación, de manera alternativa a las que seguidamente se relacionan.  
2. Supervisar las propuestas de colaboración de los órganos competentes en la emisión de informes periciales y planificar y asesorar su ejecución.  
3. Asesorar y proponer mejoras a la Dirección de Análisis e Investigación respecto a la dirección técnica superior del apoyo y pericia, la inspección y la emisión de informes periciales, así como al análisis e investigación, cuando sea requerido para ello.  
4. Ejecutar las actividades periciales asumidas por la Agencia y desarrollar las investigaciones que, atendiendo a su complejidad, sensibilidad o reserva sean asignadas a los mismos, cuando sean requeridos para ello.  
5. Elaborar la propuesta de memoria anual de la Agencia, en la parte relativa a la actividad pericial de la Agencia.  
6. Formular la propuesta del plan estratégico de la acción Pericial de la Agencia.  
7. Las demás tareas que le encomiende la dirección de Análisis e Investigación o la dirección de la Agencia.  
  
8. Jefe/a de Servicio de Análisis e Investigación II  
Bajo la dirección del director o de la directora de Análisis e Investigación, le corresponde el desempeño de las siguientes funciones:  
1. Analizar las solicitudes, las denuncias y las comunicaciones presentadas por personas físicas y jurídicas, públicas o privadas, órganos o instituciones de carácter público.  
2. Supervisar y velar por el correcto funcionamiento del Buzón de denuncias de la Agencia.  
3. Efectuar, coordinar y supervisar el tratamiento y análisis de la información de que tenga conocimiento que sea susceptible de dar lugar a actuaciones de investigación.  
4. Proponer el archivo, la inadmisión, la iniciación de actuaciones de investigación, la interrupción, la remisión al órgano competente o el archivo respecto a sus propias investigaciones, y someterlas a la aprobación de la Dirección de Análisis e Investigación.  
5. Desarrollar las investigaciones que, atendiendo a su complejidad, sensibilidad o reserva sean asignadas a los mismos.  
6. Proponer a la Dirección de Análisis e Investigación la realización de actividades de investigación e inspección.  
7. Dirigir y supervisar las visitas de inspección y entrevistas personales oportunas.  
8. Asesorar a la Dirección de Análisis e Investigación en la conclusión o la reapertura de los expedientes de investigación, así como realizar el seguimiento de las actuaciones y recomendaciones adoptadas.  
9. Elaborar la propuesta de memoria anual de la Agencia, en la parte relativa a la actividad de análisis e investigación.  
10. Formular la propuesta del plan estratégico de la acción de Análisis e Investigación de la Agencia.  
11. Las demás tareas que le encomiende la dirección de Análisis e Investigación o la dirección de la Agencia.  
  
9. Jefe/a de Servicio de Sistemas de Información  
Bajo la dirección del director o de la directora de Análisis e Investigación, le corresponde el desempeño de las siguientes funciones:  
1. Impulsar el funcionamiento y la organización de las unidades y equipos de tecnologías de la información dependientes.  
2. Asesorar a la Dirección de Análisis e Investigación sobre normativas de uso de recursos tecnológicos, políticas de seguridad e interoperatibilidad, planes de despliegue de sistemas de información y demás criterios en relación con los sistemas y las tecnologías de la información y las comunicaciones.  
3. Impulsar, aplicar y supervisar aquellas normativas de uso de recursos tecnológicos, políticas de seguridad e interoperatibilidad, planes de despliegue de sistemas de información y demás criterios en relación con los sistemas y las tecnologías de la información y las comunicaciones que sean legalmente aplicables o aprobadas por la Dirección de la Agencia y proponer a la Dirección de Análisis e Investigación aquellas que considere oportunas.  
4. Supervisar e impulsar el desarrollo de sistemas y asesorar y proponer a la Dirección de Análisis e Investigación estrategias para obtener, organizar y centralizar la recogida y explotación de información que permita identificar conductas susceptibles de fraude y corrupción  
5. Supervisar y coordinar el desarrollo de los objetivos encomendados a las unidades y equipos dependientes.  
6. Dirigir, gestionar y coordinar el mantenimiento de las bases de datos, las aplicaciones informáticas y las comunicaciones, así como controlar la seguridad de los sistemas de información.  
7. Elaborar los pliegos técnicos para los expedientes de contratación relacionados con las tecnologías de la información y la comunicación y del anteproyecto de presupuestos anuales en las materias de su competencia.  
8. Planificar, proponer, impulsar y supervisar la mejora continua de la arquitectura física y lógica de los sistemas de información y las comunicaciones y dirigir las propuestas aprobadas por la dirección de la Agencia.  
9. Elaborar la propuesta de memoria anual de la Agencia, en la parte relativa a la actividad del Servicio de Sistemas de Información.  
10. Las demás tareas que le encomiende la dirección de Análisis e Investigación o la dirección de la Agencia.  
  
10. Jefe/a de Servicio de Prevención  
Bajo la dirección del director o de la directora de Prevención, Formación y Documentación, le corresponde el desempeño de las siguientes funciones:  
1. Dar soporte en la planificación y en la coordinación y ejecutar:  
- El asesoramiento sobre los elementos que integran las estrategias de integridad pública y sobre la confección y evaluación de los planes de prevención.  
- La evaluación de la eficacia de los instrumentos jurídicos y las medidas existentes en materia de prevención y lucha contra el fraude y la corrupción.  
- La propuesta del plan estratégico del servicio de prevención.  
2. Proponer criterios previos, claros y estables de control de la acción pública, así como las mejoras en procedimientos y prácticas administrativas.  
3. Supervisar los estudios y los análisis de riesgo que elabore el personal técnico del servicio.  
4. Promover estudios e investigaciones en relación con el fraude, con las causas que lo originan y con el impacto social y político que genera.  
5. Formular propuestas y recomendaciones en materia de integridad, ética pública, prevención y lucha contra la corrupción, sobre disposiciones normativas vigentes o en trámite de aprobación, y supervisar las que elabora el personal técnico del servicio.  
6. Formular recomendaciones a las administraciones y entidades públicas, una vez finalizadas las actuaciones de investigación sin que los hechos sean constitutivos de conductas fraudulentas o de corrupción, sobre modificación, anulación o incorporación de criterios para evitar disfunciones detectadas o mejorar prácticas administrativas en los supuestos y en las áreas de riesgo de conductas irregulares detectadas.  
7. Elaborar la propuesta de memoria anual de la Agencia, en la parte relativa al servicio de prevención.  
8. Gestionar las necesidades de contratación del servicio.  
9. Colaborar en las actividades de formación y de difusión que se le encomienden.  
10. Las demás tareas que le encomiende la dirección de Prevención, Formación y Documentación o la dirección de la Agencia.  
  
11. Letrado/a  
Bajo la dirección del director o de la directora de Asuntos Jurídicos, le corresponde el desempeño de las siguientes funciones:  
1. Asesoramiento en derecho y asistencia técnica y jurídica, en especial, en materias de contratación pública y concesiones, función pública, subvenciones, patrimonio público y urbanismo.  
2. Asesoramiento legal a las personas que denuncian, informan o alertan de hechos o conductas de posible fraude o corrupción.  
3. Instrucción de las solicitudes de otorgamiento del estatuto de protección de la persona denunciante, y realizar su seguimiento.  
4. Instrucción de procedimientos sancionadores, disciplinarios y de responsabilidad patrimonial, o de acceso a la información pública.  
5. Redacción de todo tipo de documentos administrativos.  
6. Representación y defensa en juicio a la Agencia.  
7. Las demás tareas que le encomiende la dirección de Asuntos Jurídicos o la dirección de la Agencia.  
  
12. Jefe/a de Unidad de Gestión Administrativa  
Bajo la dirección del jefe/a de Área de Administración, Recursos Humanos y Gestión Económica, le corresponde el desempeño de las siguientes funciones:  
1. Coordinar, ejecutar y controlar la gestión de recursos humanos, con especial implicación en:  
- Elaborar y proponer las instrucciones y circulares internas que procedan y que afecten a la organización y condiciones de trabajo del personal de la Agencia.  
- Colaboración en la elaboración y preparación del proyecto de presupuestos en la parte que afecte a sus funciones y comunicar al responsable de la Gestión Presupuestaria las directrices a las que deberá atenerse en la ejecución del presupuesto, llevando el seguimiento y control del gasto del capítulo I.  
- Elaboración de nóminas, Seguridad Social y materias relacionadas.  
- Registro de personal, de puestos de trabajo y de condiciones de trabajo de la Agencia.  
2. Elaborar propuestas de relaciones de puestos de trabajo y prestar asistencia en lo concerniente a la negociación colectiva con los representantes sindicales.  
3. Gestionar los procesos de provisión definitiva y temporal de puestos de trabajo.  
4. Gestionar las necesidades de contratación de la Unidad.  
5. Elaborar la propuesta de memoria anual de la Agencia, en la parte relativa a recursos humanos de la Agencia.  
6. Coordinar y gestionar el mantenimiento de los bienes, servicios e instalaciones de la Agencia.  
7. Colaborar en la formulación de la propuesta del plan estratégico del área de recursos humanos.  
8. Las demás tareas que le encomiende el jefe/a del Área de Administración, Recursos Humanos y Gestión Económica o la dirección de la Agencia.  
  
13. Jefe/a de Unidad de Gestión Económica  
Bajo la dirección del jefe/a de Área de Administración, Recursos Humanos y Gestión Económica, le corresponde el desempeño de las siguientes funciones:  
1. Coordinar, ejecutar y controlar la gestión económica-financiera y presupuestaria, de contabilidad y tesorería, con especial implicación en:  
- Elaborar y proponer las instrucciones y circulares internas que procedan y que afecten a la Gestión Presupuestaria de la Agencia.  
- La elaboración e informe del anteproyecto de Presupuesto, Bases de Ejecución, Liquidación y Cuenta General de la Agencia.  
- La contabilidad presupuestaria y patrimonial de la Agencia, elaborando la información o documentación que sea requerida.  
  
- La gestión del registro contable de facturas y su seguimiento.  
- Las relaciones con los órganos de control externo.  
  
- Cualquier otra tarea de gestión económico-presupuestaria y de contabilidad afín, que pueda serle encomendada por razón de las competencias que tiene asignadas.  
2. Coordinar, ejecutar y controlar la contratación de la Agencia, con especial implicación en:  
- La elaboración y ejecución del Plan anual de Contratación de la Agencia, a través de la preparación y gestión de las licitaciones correspondientes.  
- Mantenimiento, seguimiento e información de los expedientes de contratación.  
- Coordinación y cumplimiento de la publicación en las plataformas, diarios oficiales y cumplimiento de las obligaciones de rendición de la actividad de contratación a través del Registro Oficial de Contratos de la Generalitat Valenciana, órganos de control externos y portal de transparencia.  
3. Elaborar la propuesta de memoria anual de la Agencia, en la parte relativa a gestión económica.  
4. Colaborar en la formulación de la propuesta del plan estratégico del área de Gestión Económica y Contratación.  
5. Las demás tareas que le encomiende el jefe/a de Área de Administración, Recursos Humanos y Gestión Económica o la dirección de la Agencia.  
  
14-15-16. Jefe/a de Unidad de Análisis e Investigación I - Jefe/a de Unidad de Análisis e Investigación II - Jefe/a de Unidad de Análisis e Investigación III  
Bajo la dirección del director o directora de Análisis e Investigación, le corresponde el desempeño de las siguientes funciones:  
1. Recibir y analizar las solicitudes, las denuncias y las comunicaciones presentadas por personas físicas y jurídicas, públicas o privadas, órganos o instituciones de carácter público.  
2. Supervisar y velar por el correcto funcionamiento del Buzón de denuncias de la Agencia.  
3. Efectuar y coordinar el tratamiento y análisis de la información de que tenga conocimiento que sea susceptible de dar lugar a actuaciones de investigación.  
4. Proponer el archivo, la inadmisión, la iniciación de actuaciones de investigación, la interrupción, la remisión al órgano competente o el archivo respecto a sus propias investigaciones, y someterlas a la aprobación del Servicio correspondiente.  
5. Proponer al Servicio correspondiente la realización de actividades de investigación e inspección.  
6. Realizar las visitas de inspección y entrevistas personales oportunas.  
7. Asesorar al Servicio correspondiente en la conclusión o la reapertura de los expedientes de investigación, así como realizar el seguimiento de las actuaciones y recomendaciones adoptada.  
8. Las demás tareas que le encomiende el director o directora de Análisis e Investigación o la dirección de la Agencia.  
  
17. Jefe/a de Unidad de Apoyo y Pericia  
Bajo la dirección del director o directora de Análisis e Investigación, le corresponde el desempeño de las siguientes funciones:  
1. Las propias de los puestos de jefatura de Unidad de Análisis e Investigación, de manera alternativa a las que seguidamente se relacionan.  
2. Auxiliar a los Jefes de Servicio en el estudio de las propuestas de colaboración de los órganos competentes en la emisión de informes periciales.  
3. Ejecutar las actividades periciales asumidas por la Agencia y desarrollar las investigaciones que, atendiendo a su complejidad o sensibilidad sean asignadas a los mismos, cuando sean requeridos para ello.  
4. Las demás tareas que le encomiende el director o directora de Análisis e Investigación o la dirección de la Agencia.  
18. Jefe/a de Unidad de Coordinación Informática  
Bajo la dirección del director o directora de Análisis e Investigación, le corresponde el desempeño de las siguientes funciones:  
1. Impulsar el funcionamiento y la organización de las unidades y equipos de tecnologías de la información dependientes.  
2. Desarrollar sistemas y proponer y auxiliar al Jefe de Servicio en la definición de estrategias para obtener, organizar y centralizar la recogida y explotación de información que permita identificar conductas susceptibles de fraude y corrupción.  
3. Supervisar, coordinar y ejecutar el desarrollo de los objetivos encomendados a las unidades y equipos dependientes.  
4. Aplicar las estrategias aprobadas respecto del mantenimiento de las bases de datos, las aplicaciones informáticas y las comunicaciones, así como controlar la seguridad de los sistemas de información.  
5. Asesorar en la definición de protocolos de mejora continua en los procesos del servicio de tecnologías de la comunicación y la información y aplicar los protocolos aprobados.  
6. Gestión de la seguridad de la información.  
7. Coordinar, gestionar y registrar el funcionamiento técnico de la firma digital.  
8. Asesorar, coordinar y gestionar la elaboración de políticas, normas y guías de seguridad.  
9. Monitorizar el estado de seguridad de los sistemas y desarrollar y proponer planes de recuperación de sistemas.  
10. Las demás tareas que le encomiende el director o directora de Análisis e Investigación o la dirección de la Agencia.  
  
19. Jefe/a de Unidad de Producción y Explotación de los Sistemas Informáticos  
Bajo la dirección del director o directora de Análisis e Investigación, le corresponde el desempeño de las siguientes funciones:  
1. Impulsar el funcionamiento y la organización de las unidades y equipos de tecnologías de la información dependientes.  
2. Desarrollar sistemas y proponer y auxiliar al Jefe de Servicio en la definición de estrategias para obtener, organizar y centralizar la recogida y explotación de información que permita identificar conductas susceptibles de fraude y corrupción.  
3. Supervisar, coordinar y ejecutar el desarrollo de los objetivos encomendados a las unidades y equipos dependientes.  
4. Aplicar las estrategias aprobadas respecto del mantenimiento de las bases de datos, las aplicaciones informáticas y las comunicaciones, así como controlar la seguridad de los sistemas de información.  
5. Gestionar y controlar las infraestructuras informáticas y solventar las incidencias de los miembros de la Agencia en su área de competencias.  
6. Gestionar, controlar e inspeccionar la administración de servidores, aplicaciones, correo electrónico, sistemas operativos, redes, infraestructuras de telefonía y telecomunicaciones, dominios, bases de datos y demás recursos informáticos. Registrar los incidentes de seguridad e informar periódicamente al Comité de Seguridad de la Información.  
7. Monitorizar y mantener el equipamiento del Centro de Proceso de Datos.  
8. Gestionar las autorizaciones de uso y perfiles de acceso a los sistemas.  
9. Monitorizar el estado de seguridad de los sistemas y desarrollar y proponer planes de recuperación de sistemas. Planificar y asegurar la realización de copias de seguridad.  
10. Las demás tareas que le encomiende el director o directora de Análisis e Investigación o la dirección de la Agencia.  
  
20. Técnico/a de Formación  
1. Desarrollar las tareas de docencia que se le encomienden.  
2. Apoyar y asistencia técnica en las tareas de detección, planificación, coordinación diseño y ejecución de las acciones y recursos formativos.  
3. Realizar la gestión administrativa de las acciones formativas.  
4. Apoyar y asistencia técnica en proyectos de la Dirección de Prevención, Formación y Documentación, de acuerdo con las instrucciones de sus superiores.  
5. Estudiar y comparar modelos de prevención existentes y analizar su viabilidad en el contexto propio.  
6. Recopilar y ordenar mejores prácticas en el ámbito de la prevención y lucha contra la corrupción.  
7. Colaborar en las actuaciones de prevención que se le encomiendan.  
8. Cualesquiera otras que la Dirección de Prevención, Formación y Documentación, así como el jefe del servicio de formación, le asignen.  
  
21-22. Investigador/a I - Investigador II  
1. Recibir y analizar las solicitudes, las denuncias y las comunicaciones presentadas por personas físicas y jurídicas, públicas o privadas, órganos o instituciones de carácter público.  
2. Efectuar, coordinar y supervisar el tratamiento y análisis de la información de la que tenga conocimiento que sea susceptible de dar lugar a actuaciones de investigación.  
3. Proponer el archivo, la inadmisión, la iniciación de actuaciones de investigación, la interrupción, la remisión al órgano competente o el archivo respecto a sus propias investigaciones, y someterlas a la aprobación del Servicio correspondiente.  
4. Proponer al Servicio correspondiente la realización de actividades de investigación e inspección.  
5. Realizar las visitas de inspección y entrevistas personales oportunas.  
6. Asesorar al Servicio correspondiente en la conclusión o la reapertura de los expedientes de investigación, así como realizar el seguimiento de las actuaciones y recomendaciones adoptadas.  
7. Las demás tareas que le encomiende el director o directora de Análisis e Investigación o la dirección de la Agencia.  
  
23. Técnico/a Superior de contratación y personal  
Bajo la dirección del jefe/a del Área de Administración, Recursos Humanos y Gestión Económica, le corresponde el desempeño de las siguientes funciones:  
1. Ejecutar y controlar la gestión de recursos humanos, con especial implicación en:  
- Colaborar en el estudio y elaboración de las instrucciones y circulares internas que procedan y que afecten a la organización y condiciones de trabajo del personal de la Agencia.  
- Colaborar en la elaboración y confección de nóminas mensuales y cuotas sociales.  
- Colaborar en la gestión del registro de personal, de puestos de trabajo y de condiciones de trabajo de la Agencia.  
2. Ejecutar los procesos de provisión definitiva y temporal de puestos de trabajo.  
3. Ejecutar las actividades derivadas para la implementación del Plan anual de Contratación, preparando las licitaciones correspondientes (memoria justificativa, pliegos de cláusulas administrativas particulares, asesoramiento en pliegos técnicos, cuadro de características, acuerdos marco, redacción de resoluciones del órgano de contratación, etc.)  
4. Las demás tareas que le encomiende el jefe/a de Área de Administración, Recursos Humanos y Gestión Económica.  
  
24. Jefe/a de Unidad de Asuntos Jurídicos  
Bajo la dirección del director o directora de de Asuntos Jurídicos, le corresponde el desempeño de las siguientes funciones:  
1. Apoyo técnico en la gestión y en el estudio de materias de interés de la dirección de Asuntos Jurídicos, en especial, contratación pública y concesiones, función pública, subvenciones, patrimonio público y urbanismo.  
2. Apoyo a la asesoría legal que la Agencia presta a las personas que denuncian, informan o alertan de hechos o conductas de posible fraude o corrupción.  
3. Instrucción de las solicitudes de otorgamiento del estatuto de protección de la persona denunciante, y realizar su seguimiento.  
4. Apoyo a la instrucción de procedimientos sancionadores, disciplinarios y de responsabilidad patrimonial, o de acceso a la información pública.  
5. Asistencia a las funciones de secretaría general y certificadora de la dirección de Asuntos Jurídicos.  
6. Redacción de todo tipo de documentos administrativos.  
7. Las demás tareas que le encomiende la dirección de Asuntos Jurídicos o la dirección de la Agencia.  
  
25. Secretario/a de Dirección  
1. Asistir a la Dirección de la Agencia y a su Gabinete.  
2. Trabajos de secretaría, clasificación, registro, archivo, custodia y distribución de documentos, conforme a las instrucciones recibidas del/de la director/a de la Agencia.  
3. Utilización de equipos informáticos.  
4. Atención llamadas telefónicas, agenda reuniones, atención visitas, etc.  
5. Aquellas funciones que, siendo análogas a las anteriores, estando implícitas en las mismas o teniendo carácter instrumental para su ejercicio, le asigne la dirección de la Agencia.  
  
26. Jefe/a de Equipo de Gestión Económica y Administración  
1. Actividades administrativas de colaboración, tramitación, preparación, comprobación, actualización y administración de datos.  
2. Actividades administrativas de colaboración gestión y ejecución de la actividad de gestión presupuestaria, contable y de tesorería.  
3. Actividades administrativas de colaboración en la gestión y ejecución de la actividad de contratación de la Agencia.  
4. Actividades administrativas de colaboración en la ejecución de la política de transparencia de la Agencia.  
5. Dominar y gestionar las herramientas informáticas relativas a la gestión presupuestaria, contratación electrónica, en particular de la Plataforma de Contratación del Sector Público.  
6. Registro y notificaciones.  
7. Cualesquiera otras de su nivel de clasificación profesional que se le encomienden por el jefe/a de Área de Administración, Recursos Humanos y Gestión Económica.  
  
27. Jefe/a de Equipo de Análisis e Investigación  
1. Colaborar en la gestión administrativa de los equipos de análisis e investigación y apoyo y pericia.  
2. Tramitar administrativamente los informes de análisis e investigación y de apoyo y pericia y gestionar las notificaciones correspondientes.  
3. Recepcionar las denuncias y, bajo instrucciones de la Dirección de Análisis e Investigación, proceder a asignar expediente o dar el trámite oportuno.  
4. Recepcionar y dar curso a la documentación enviada, requerida y/o remitida por los órganos competentes para la solicitud de informes periciales.  
5. Supervisar el archivo físico e informático de la Dirección de Análisis e Investigación.  
6. Tramitar los asuntos administrativos de la dirección de análisis e investigación en materias de personal, contratación y otras afines.  
7. Proponer mejoras a la Dirección de Análisis e Investigación respecto a la mejor tramitación administrativa y/o el archivo de documentación.  
8. Actualizar la base de datos de las investigaciones e informes periciales de la Dirección de Análisis e Investigación.  
9. Redactar y despachar la correspondencia de la dirección de análisis e investigación, bajo la supervisión del director de análisis e investigación.  
10. Tramitar propuestas de resoluciones de los asuntos competencia de la Unidad de Gestión Económica que no supongan especial dificultad.  
11. Tramitación, ordenación y archivo de los documentos y expedientes relativos a la actividad en materia de su competencia, de acuerdo con los procedimientos establecidos.  
12. Registro y notificaciones.  
13. Aquellas otras que le asignen por la directora o director de análisis e investigación o dirección de la Agencia.  
  
28. Jefe/a de negociado de soporte administrativo y dirección  
1. Asistir a la Dirección de la Agencia.  
2. Apoyar a la jefatura de equipo de Gestión Económica y Asuntos Generales en el desarrollo de sus funciones.  
3. Tareas ofimáticas, manuales o de cálculo numérico, de información y registro de correspondencia, fichero y clasificación de documentos y expedientes de la dirección de la Agencia y de Administración y Gestión Económica.  
4. Tramitación de las cuentas justificativas de dietas y gastos de representación.  
5. Utilización de las aplicaciones de recursos humanos relacionadas con la gestión de nóminas y control horario.  
6. Atención al público y a la central telefónica.  
7. Registro y notificaciones.  
8. Cualesquiera otras que el jefe/a de Área de Administración Recursos Humanos o Gestión Económica o la dirección de la Agencia, le asignen por razón de las funciones que tiene asignadas.  
  
29. Jefe/a de negociado de soporte administrativo y jurídico  
1. Apoyo administrativo a la dirección de Asuntos Jurídicos mediante el manejo de datos, información y contenido digital, utilizando paquetes de ofimática para editar contenidos digitales en diferentes formatos (texto, tablas, gráficos, imágenes, presentaciones, infografías, diagramas, videos, multimedia, bases de datos propias de la dirección de Asuntos Jurídicos, etc.).  
2. Navegación, búsqueda, filtrado, evaluación y gestión tanto de datos, como de información y contenidos digitales relacionados con la documentación legislativa, jurisprudencial y de protección de personas denunciantes, informantes o alertadoras.  
3. Mantenimiento de páginas web mediante el manejo del gestor de contenidos WordPress.  
4. Cualesquiera otras de su nivel de clasificación profesional que se le encomienden por la dirección de Asuntos Jurídicos o la dirección de la Agencia.  
  
30. Jefe/a de negociado de soporte prevención, formación y documentación  
1. Gestionar los fondos bibliográficos y documentales en cualquier soporte y elaborar materiales de difusión de los mismos.  
2. Gestionar las consultas y las demandas de información.  
3. Elaborar documentación de soporte para las direcciones de la Agencia, previa instrucción del jefe/a de servicio de documentación.  
4. Colaborar en la preparación y edición de materiales destinados a actuaciones formativas y de difusión así como las vinculadas a las funciones de prevención.  
5. Colaborar en la confección de la memoria anual de la Agencia.  
6. Registro y notificaciones.  
7. Colaborar en la gestión de las actividades de prevención y formación.  
  
31. Jefe/a de negociado de soporte comunicación institucional  
1. Apoyo administrativo al Gabinete mediante el manejo de datos, información y contenido digital, utilizando paquetes de ofimática para editar contenidos digitales en diferentes formatos (texto, tablas, gráficos, imágenes, presentaciones, infografías, diagramas, videos, multimedia, bases de datos propias del Gabinete de la Agencia, etc.).  
2. Actualización de contenidos de la página web mediante el manejo del gestor de contenidos WordPress.  
3. Colaboración en relación con las actividades institucionales, de participación y de comunicación, incluyendo entornos digitales.  
5. Colaborar en la confección de la memoria anual de la Agencia.  
6. Registro y notificaciones.  
7. Cualesquiera otras de su nivel de clasificación profesional que se le encomienden por la jefatura de Gabinete de Relaciones Institucionales, Comunicación y Participación o la dirección de la Agencia.  
  
32. Subalterno/a Supervisor/a  
1. Controlar accesos, apertura y cierre de los mismos.  
2. Identificar, informar, recibir y atender al público en general y la central telefónica.  
3. Custodiar, controlar y realizar el mantenimiento básico de material y mobiliario.  
4. Utilizar máquinas fotocopiadoras, reproductoras, encuadernadoras, destructuras y análogas.  
5. Clasificar y repartir correspondencia, paquetes y documentos.  
6. Trasladar documentos y material, y entregar o realizar notificaciones.  
7. Asistencia y apoyo a actos protocolarios e institucionales.  
8. Cualesquiera otras funciones inherentes a su categoría profesional.  
33. Jefe/a de Servicio de Formación  
1. Apoyar en la detección, planificación, coordinación, en el diseño y ejecutar:  
- Acciones y recursos formativos especializados en materia de integridad y ética pública, así como de prevención del fraude y la corrupción.  
- Acciones formativas para el personal adscrito a la Agencia, para que disponga de la capacidad técnica y la formación continuada debida.  
- La propuesta del plan estratégico del servicio de formación.  
2. Coordinar la agenda docente de profesionales con objetivos compartidos para colaborar en las acciones y recursos formativos.  
3. Coordinar el grupo de formación de los profesionales propios de la Agencia, y supervisar sus tareas.  
4. Coordinar la gestión integral de las acciones formativas. Desarrollar un sistema de información que mida el desempeño de las líneas estratégicas.  
5. Desarrollar tareas de docencia y realizar la validación didáctica de los materiales formativos, en ejecución de las acciones y los recursos formativos.  
6. Gestionar las necesidades de contratación del servicio.  
7. Colaborar en las actuaciones de prevención que se le encomienden.  
8. Elaborar la propuesta de memoria anual de la Agencia, en la parte relativa al servicio de Formación.  
9. Cualesquiera otras que la Dirección de Prevención, Formación y Documentación, así como el director o directora de la Agencia, le asignen.  
  
34. Jefe/a de Servicio de Documentación e Informes  
1. Diseñar, coordinar y supervisar el fondo documental especializado en la prevención y la lucha contra el fraude y la corrupción.  
2. Diseñar el sistema de archivos de la Agencia. Coordinar y supervisar las actuaciones de gestión documental y de tratamiento archivístico de los fondos documentales.  
3. Diseñar, coordinar y supervisar la política de documentos y archivos electrónicos.  
4. Proporcionar a los profesionales de la Agencia los servicios documentales y bibliotecarios para el correcto desarrollo de sus funciones.  
5. Gestionar las necesidades de contratación del servicio.  
6. Formular la propuesta del plan estratégico del servicio de documentación.  
7. Elaborar la propuesta de memoria anual de la Agencia, en la parte relativa al servicio de Documentación.  
8. Cualesquiera otros que la Dirección de Prevención, Formación y Documentación, así como el director o directora de la Agencia, le asignen.  
  
35. Técnico/a de Prevención  
1. Elaborar estudios y análisis de riesgo, de acuerdo con las indicaciones de sus supervisores.  
2. Colaborar en a ejecución de estudios, propuestas y recomendaciones en materia de integridad, ética pública, prevención y lucha contra la corrupción, sobre disposiciones normativas vigentes o en trámite de aprobación.  
3. Colaborar en la formulación de recomendaciones a las administraciones y entidades públicas, una vez concluidas las actuaciones de investigación sin que los hechos sean constitutivos de conductas fraudulentas o de corrupción, sobre modificación, anulación o incorporación de criterios con la finalidad de evitar disfunciones detectadas o mejorar prácticas administrativas en los supuestos y las áreas de riesgo de conductas irregulares detectadas.  
4. Colaborar en la elaboración de la memoria anual de la Agencia, en la parte relativa al servicio de prevención.  
5. Analizar informaciones en los ámbitos de riesgo para la integridad e identificar patrones susceptibles de orientar las actuaciones preventivas de la Agencia.  
6. Elaborar contenidos y documentos para asistir y apoyar a las tareas de integridad que proporciona la Dirección.  
7. Estudiar y comparar modelos de prevención existentes y analizar su viabilidad en el contexto propio.  
8. Recopilar y ordenar mejores prácticas en el ámbito de la prevención y lucha contra la corrupción.  
9. Colaborar en las actividades de formación y de difusión que se le encomiendan.  
10. Apoyar y asistencia técnica en proyectos de la Dirección de Prevención, Formación y Documentación, de acuerdo con las instrucciones de sus superiores.  
11. Cualesquiera otros que la Dirección de Prevención, Formación y Documentación, así como el jefe del servicio de prevención, le asignen.  
  
36. Técnico/a de Formación  
1. Desarrollar las tareas de docencia que se le encomienden.  
2. Apoyar y asistencia técnica en las tareas de detección, planificación, coordinación diseño y ejecución de las acciones y recursos formativos.  
3. Realizar la gestión administrativa de las acciones formativas.  
4. Apoyar y asistencia técnica en proyectos de la Dirección de Prevención, Formación y Documentación, de acuerdo con las instrucciones de sus superiores.  
5. Estudiar y comparar modelos de prevención existentes y analizar su viabilidad en el contexto propio.  
6. Recopilar y ordenar mejores prácticas en el ámbito de la prevención y lucha contra la corrupción.  
7. Colaborar en las actuaciones de prevención que se le encomiendan.  
8. Cualesquiera otros que la Dirección de Prevención, Formación y Documentación, así como el jefe del servicio de formación, le asignan.  
  
37. Letrado/a  
Bajo la dirección de la directora de Asuntos Jurídicos, le corresponde el desempeño de las siguientes funciones:  
1. Asesoramiento en derecho y asistencia técnica y jurídica, en especial, en materias de contratación pública y concesiones, función pública, subvenciones, patrimonio público y urbanismo.  
2. Asesoramiento legal a las personas que denuncian, informan o alertan de hechos o conductas de posible fraude o corrupción.  
3. Instrucción de las solicitudes de otorgamiento del estatuto de protección de la persona denunciante, y realizar su seguimiento.  
4. Instrucción de procedimientos sancionadores, disciplinarios y de responsabilidad patrimonial, o de acceso a la información pública.  
5. Redacción de todo tipo de documentos administrativos.  
6. Representación y defensa en juicio a la Agencia.  
7. Las demás tareas que le encomiende la dirección de Asuntos Jurídicos o la dirección de la Agencia.