Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3451, del 10-03-1999 (1999/1583)

Información pública de la convocatoria y bases para la provisión de una plaza de almacenero. Escala de administración especial. Subescala servicios especiales.
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Número DOGV
:   3451

Fecha DOGV
:   10-03-1999

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1999/1583


Fecha del documento
:   15-01-1999

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Albal

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Albal
    * administración local
    * concurso administrativo

Información pública de la convocatoria y bases para la provisión de una plaza de almacenero. Escala de administración especial. Subescala servicios especiales. [1999/L1583]
  
El ayuntamiento pleno, en sesión celebrada el día 14 de enero de 1999, acordó proceder a la convocatoria de una plaza de almacenero, con sujeción a las siguientes:
  
Primera. Normas generales
  
Se convocan pruebas selectivas para cubrir una plaza vacante en la plantilla de personal funcionario de carrera, escala administración especial, subescala de servicios especiales, clase personal de oficios, denominación: almacenero, perteneciente al grupo E, según artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
  
La selección de los aspirantes, se realizará a través del sistema de concurso-oposición libre, previsto en el artículo 172.3 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes
  
Para ser admitido a la celebración de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
  
a) Ser español.
  
b) Tener cumplidos 18 años de edad y no exceder de aquella en que falten menos de 10 años para la jubilación forzosa por edad, determinada por la legislación básica en materia de función pública.
  
c) Estar en posesión del Certificado de Escolaridad.
  
d) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las funciones.
  
e) No hallarse inhabilitado o inhabilitada penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario de cualquier administración o empleo publico.
  
Los requisitos establecidos en esta base, deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
  
Tercera. Solicitudes
  
La solicitud para tomar parte en estas pruebas selectivas será facilitada gratuitamente por esta administración municipal. En la tramitación de sus solicitudes, los aspirantes tendrán en cuenta:
  
Las solicitudes se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento de Albal, plaza del Caudillo 7. 46935 Albal (Valencia). A la solicitud se acompañará una fotocopia del Documento Nacional de Identidad y la documentación relativa a los méritos alegados para la calificación de la fase de concurso, acreditada mediante copia autenticada, fotocopia compulsada o un justificante de haber pagado los derechos de expedición.
  
El plazo de presentación de solicitudes, será de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana o de su extracto en el Boletín Oficial del Estado. El plazo comenzará a computarse a partir de la última publicación en cualquiera de los dos periódicos oficiales.
  
La presentación de solicitudes podrá realizarse en el Registro General de Entrada del ayuntamiento o en la forma establecida en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
  
Los derechos de examen serán de mil pesetas (1.000 PTA) y se harán efectivas por los medios establecidos en el artículo 38.6 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, debiendo adjuntarse a la solicitud el resguardo acreditativo del pago de los derechos. Podrán ingresarse directamente en la cuenta corriente número 0103/0205/67/6254550172 de la entidad Banco Zaragozano, o mediante transferencia desde cualquier entidad bancaria a la citada cuenta.
  
En ningún caso, el pago por cualquiera de los medios legales utilizados por el aspirante, supondrá sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la alcaldía dictará resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, se indicarán los lugares en que se encuentran expuestas al público las listas provisionales certificadas completas de aspirantes admitidos y excluidos, señalándose un plazo de diez días hábiles para subsanación.
  
Transcurrido el plazo anterior y subsanados los defectos y vistas las reclamaciones, se dictará resolución con la lista definitiva de admitidos, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, señalando los recursos que procedan. En dicha resolución se establecerá también, al menos con quince días de antelación, fecha, hora y lugar de comienzo de los ejercicios, según el orden de intervención de los aspirantes.
  
Únicamente procederá la devolución de los derechos de examen a los aspirantes que hayan sido excluidos definitivamente de estas pruebas selectivas. A tal efecto el reintegro se realizará de oficio.
  
Quinta. Proceso selectivo.
  
 Fase de oposición
  
La fase de oposición estará formada por tres ejercicios obligatorios que serán dos de ellos eliminatorios.
  
Primer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio. Constará de dos partes que se realizarán en una única sesión.
  
Primera parte: consistirá en una prueba de aptitud adaptada a las funciones propias de la plaza.
  
Segunda parte: consistirá en la realización de un test de 50 preguntas sobre conocimientos relacionados con el programa temario que figura en el anexo.
  
La duración mínima del ejercicio será de 45 minutos. Ambas partes adoptarán la forma de test con respuestas alternativas siendo sólo una de ellas correcta.
  
Segundo ejercicio. Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en desarrollar por escrito dos pruebas objetivas de carácter práctico, dirigidas a apreciar la capacidad de los aspirantes para realizar las funciones propias del puesto de trabajo. El contenido y la duración de las pruebas serán fijados por el tribunal.
  
Tercer ejercicio. Voluntario y de mérito. Los aspirantes que hayan superado la fase de oposición, al haber aprobado los dos ejercicios eliminatorios podrán someterse a una prueba para acreditar el conocimiento de la lengua valenciana.
  
Este ejercicio consistirá en efectuar, por escrito, traducción directa e inversa, sin diccionario. El tiempo máximo para su realización será de media hora.
  
Sexta. Tribunal
  
La totalidad de los miembros del tribunal, funcionarios de carrera, a excepción del presidente, deberán poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido y pertenecer al mismo grupo o a grupos superiores, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes. El tribunal estará formado:
  
Presidente: el de la corporación o miembro de ésta en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario de ésta en quien delegue, que actuará con voz y voto.
  
Vocales:
  
- Un representante del profesorado oficial, designado por el Instituto Valenciano de Administración Pública.
  
- Un representante de la administración del Consell de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Local.
  
- El arquitecto técnico municipal.
  
- El secretario de la corporación.
  
Los miembros del tribunal están sujetos a los supuestos de abstención y recusación previstos en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
  
El tribunal se constituirá previamente a la realización del primer ejercicio. Para la válida constitución del tribunal, será necesaria la asistencia del presidente y del secretario y la mitad, al menos, de sus miembros, titulares y suplentes.
  
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 26.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, a partir de su constitución, el tribunal, para actuar válidamente, requerirá la presencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes, incluidos el presidente y el secretario.
  
El procedimiento de actuación de los tribunales se ajustará en todo momento, a lo dispuesto en los artículos 22 a 27 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
  
Séptima. Desarrollo de los ejercicios
  
El orden de actuación de los opositores se iniciará alfabéticamente por apellidos, previamente determinado mediante sorteo.
  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, quedando decaídos en su derecho, los opositores que no comparezcan a realizarlo, salvo los casos de fuerza mayor debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal.
  
Comenzadas las pruebas, el anuncio de celebración de las restantes, se hará publico por el tribunal en el local donde se haya celebrado el ejercicio anterior, con 48 horas como mínimo de antelación y tablero de anuncios municipales.
  
La publicación del anuncio del segundo y tercer ejercicios, se efectuará por el tribunal en el tablero de anuncios municipales, con doce horas, al menos, de antelación al comienzo de éste, si se trata del mismo ejercicio, o de veinticuatro horas, si se trata de uno nuevo.
  
Octava. Valoración de méritos y calificación de los ejercicios
  
Fase de oposición
  
Los ejercicios de la fase de oposición se calificarán de la forma siguiente
  
Primer ejercicio: se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario tener para superarlo un mínimo de 5 puntos en cada una de las partes de que consta.
  
Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta.
  
Segundo ejercicio: se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener para superarlo un mínimo de 5 puntos.
  
Tercer ejercicio: voluntario y de mérito. Se calificará de 0 a 1 punto.
  
La puntuación total de las pruebas selectivas, a efectos de ordenación de los opositores en la relación definitiva de aprobados, vendrá determinada por la suma de las calificaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios.
  
La calificación para cada ejercicio y aspirante, se determinará por la media aritmética resultante de las calificaciones otorgadas por cada miembro del tribunal, eliminando en todo caso, las puntuaciones máximas y mínimas, cuando entre éstas exista una diferencia igual o superior a 4 puntos.
  
Fase de concurso
  
Baremo de méritos a valorar en la fase de concurso
  
1. Servicios prestados. Hasta un máximo de tres puntos.
  
Los servicios prestados se valorarán a razón de 0,25 puntos por año completo de servicios en el mismo grupo de funcionarios o categoría laboral o en el grupo inmediatamente inferior, y 0,10 puntos cuando se trate de los restantes grupos. A tal efecto se computarán los servicios previos prestados en la administración que se hayan reconocido al amparo de lo dispuesto por la Ley 70/1978, de 26 de noviembre, y la demás normativa aplicable. No se computarán nunca los servicios que se hayan prestado simultáneamente con otros también alegados.
  
2. Titulaciones.
  
Se valorará hasta un máximo de dos puntos la posesión de otras titulaciones de nivel igual o superior al exigido por la convocatoria, de acuerdo con los siguientes criterios:
  
- Si el título es de nivel superior al exigido: 2 puntos.
  
- Si el título es de igual nivel al exigido: 1 punto.
  
3. Experiencia.
  
Se valorará hasta un máximo de tres puntos, a razón de un punto por año completo de servicios. La experiencia se valorará atendiéndose principalmente al hecho de haber realizado funciones similares a las que deberá desempeñar.
  
Se tendrán en cuenta para ello los certificados expedidos por los responsables del departamento, servicio o área de la administración o los documentos acreditativos de las empresas donde el aspirante haya trabajado.
  
4. Cursos.
  
Se valorarán hasta un máximo de dos puntos, con arreglo a los siguientes criterios:
  
a) Cursos de 50 o más horas: 1 punto
  
b) Cursos de 30 o más horas: 0,50 puntos.
  
c) Cursos de 15 o más horas: 0,2 puntos.
  
Se tendrán en cuenta aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con temas de carácter general de la administración pública o con las funciones a desempeñar que hayan sido organizados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, por escuelas de formación de funcionarios, por universidades o cualquier otro curso homologado por el IVAP.
  
5. Otros méritos.
  
Se valorarán hasta un máximo de un punto. Se tendrán en cuenta, entre otros, los conocimientos de idiomas distintos del valenciano, y especialmente los de la Comunidad Europea, acreditados documentalmente en función del nivel académico y el reconocimiento del centro que expide la titulación o el certificado. Asimismo, se valorará el haber impartido o haber participado como conferenciante en cursos, congresos, jornadas, etc., relacionados con las funciones a desempeñar, o con carácter general, en materias de administración pública, aplicándose el mismo criterio cuando se trata de publicaciones acreditadas por el aspirante.
  
Novena.. Lista de aprobados
  
La puntuación total de las pruebas selectivas, vendrá determinada por la suma de las calificaciones obtenidas en la fase de oposición y la de concurso.
  
Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará pública, en el lugar de celebración del último ejercicio y tablero de anuncios municipales, las relaciones definitivas de aspirantes aprobados, en una lista única, debiendo resultar incluidos los aspirantes que por orden de puntuación obtenida de mayor a menor coincida con el número de plazas convocadas, al no poder aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido en esta norma será nula de pleno derecho.
  
Los actos que pongan fin a los procedimientos selectivos deberán ser motivados. La motivación de los actos del tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su cometido de valoración estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
  
Diez. Presentación de documentos
  
Dentro del plazo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente a aquél en que se publique en el tablero de anuncios municipales la relación definitiva de aprobados, los aspirantes aprobados deberán presentar o remitir a la administración municipal, por alguno de los medios establecidos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, los documentos acreditativos de reunir las condiciones exigidas en la base 2 anterior.
  
Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos expresados en la base anterior, podrá acreditarse que reúnen las condiciones exigidas en la convocatoria, mediante cualquier medio de prueba admitido en derecho.
  
Quienes tuviesen la condición de funcionarios de carrera están exentos de justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos ya probados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificado del Registro Central de Personal, ministerio, organismo o corporación local del que dependiesen para acreditar tal condición.
  
Quienes dentro del plazo fijado y salvo los casos de fuerza mayor no presentasen la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos señalados en la base 2 no podrán ser nombrados funcionarios y quedarán anuladas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran incurrido por falsedad en la solicitud de participación.
  
Once. Funciones
  
Desempeñará las funciones de recepción y despacho de materiales y mercancías, distribución de los mismos en estantes o dependencias, corriendo a su cargo las oportunas anotaciones en los libros registros o ficheros del movimiento de cada jornada, así como la confección de los partes de entrada y salida y la guarda y custodia de herramientas y materiales.
  
Doce. Nombramiento
  
Por el tribunal calificador se efectuará propuesta de nombramiento, que tendrá carácter vinculante del aspirante, como funcionario de carrera de la administración municipal, elevándola al alcalde de la corporación para que proceda al otorgamiento del nombramiento, en virtud de lo establecido en el artículo 136 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.
  
Trece. Derecho supletorio
  
A las pruebas que se establecen en esta convocatoria, le serán aplicables, en lo no previsto en las presentes bases, los preceptos siguientes:
  
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local
  
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.
  
- Ley 30/1984, de 2 de agosto y sus modificaciones posteriores, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
  
- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos, a los que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de administración local.
  
- Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana; disposiciones concordantes.
  
- Decreto 69/1986, de 2 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Reglamento de Selección de Personal y Provisión de Puestos de Trabajo de la Generalitat Valenciana.
  
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
  
Y las restantes disposiciones reglamentarias sobre la materia.
  
Catorce. Norma final
  
La presente convocatoria y cuantos actos se deriven de ella y de las actuaciones de los órganos de selección podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecidos por la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común
  
ANEXO
  
A) Materias comunes
  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Principios generales.
  
Tema 2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
  
Tema 3. La organización territorial del Estado. La comunidad autónoma. El municipio. Órganos de gobierno municipales. Funcionamiento. Competencias.
  
Tema 4. El personal al servicio de la administración local. Derechos y deberes de los funcionarios.
  
B) Materias específicas
  
Tema 1. El almacén municipal. Organización y funcionamiento.
  
Tema 2. Sistemas de control del personal.
  
Tema 3. Organización y control del material existente en el almacén municipal.
  
Tema 4. Nociones básicas de los distintos utensilios existentes en el almacén, de su funcionamiento y reparación.
  
Tema 5. Normas de salud laboral contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  
Tema 6. Métodos para la adquisición de materiales a proveedores y prestación de servicios urgentes en caso de averías.