Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3392, del 14-12-1998 (1998/10169)

Información pública de las bases de las pruebas selectivas para la provisión, mediante contratación laboral indefinida, de una plaza de limpiador o limpiadora de la casa de la cultura/servicios agrarios municipales.
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Número DOGV
:   3392

Fecha DOGV
:   14-12-1998

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1998/10849


Fecha del documento
:   30-10-1998

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Nules

Tipo de documento
:   Anuncio

Información pública de las bases de las pruebas selectivas para la provisión, mediante contratación laboral indefinida, de una plaza de limpiador o limpiadora de la casa de la cultura/servicios agrarios municipales. [1998/Q10311]
  
Aprobadas por el Pleno del Ayuntamiento, de 17 de septiembre de 1998, las bases de las pruebas selectivas para la provisión definitiva mediante contratación laboral indefinida de una plaza de limpiador o limpiadora de la casa de la cultura/servicios agrarios municipales, con dedicación de 24 horas semanales de jornada, se procede a su convocatoria mediante publicación de las mismas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, Boletín Oficial de la Provincia de Castellón y anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Nules, 30 de octubre de 1998.- El alcalde: Vicente Martínez Lucas.
  
Bases de las pruebas selectivas para la provisión definitiva, mediante contratación laboral indefinida, de una plaza de limpiador o limpiadora de la casa de la cultura/servicios agrarios municipales, con dedicación de 24 horas semanales de jornada, vacante en la plantilla de personal laboral de este Ayuntamiento, equiparada a efectos de retribuciones básicas a los funcionarios del grupo E, conforme al Convenio Colectivo del Ayuntamiento.
  
1. Objeto de las pruebas selectivas
  
El reseñado en el encabezamiento.
  
2. Requisitos de los aspirantes
  
Para participar en las pruebas selectivas será necesario cumplir los siguientes requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:
  
1) Ser español.
  
2) Tener cumplidos 18 años de edad, y no exceder de aquélla en que falten menos de 10 años para cumplir 65.
  
3) No padecer enfermedad ni defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
  
4) No haber sido separado ni despedido, mediante expediente disciplinario, del servicio al estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
La Alcaldía o el tribunal podrán exigir en cualquier momento de la tramitación de las pruebas selectivas la acreditación de los anteriores requisitos a los aspirantes.
  
3. Tribunal calificador
  
Su composición será la siguiente:
  
Presidente: el alcalde presidente del Ayuntamiento, o concejal del mismo en quien delegue.
  
Vocales:
  
1) Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Local.
  
2) Dos representantes del Ayuntamiento, designados por la Alcaldía a propuesta de la Comisión Informativa de Régimen Interior. Estos representantes no tendrán que ser necesariamente miembros de la corporación.
  
3) Dos representantes del personal del Ayuntamiento, designados por el Comité de Empresa del Ayuntamiento. Estos representantes no tendrán que ser necesariamente funcionarios ni trabajadores del Ayuntamiento.
  
4) La limpiadora encargada del Ayuntamiento, y, en su defecto, una limpiadora del Ayuntamiento designada por la Alcaldía.
  
Secretario: el de la corporación, o funcionario del Ayuntamiento en quien delegue, que actuará con voz pero sin voto.
  
Asesores: para asesorar y colaborar con el tribunal en el reconocimiento médico, será designado un facultativo titulado; para las pruebas psicotécnicas, un psicólogo titulado; y para las de valenciano, un profesor de valenciano titulado. Todos ellos serán designados por la Alcaldía. Los asesores no formarán parte del tribunal, interviniendo únicamente en las actuaciones propias de su especialidad y en la forma que el tribunal establezca. Su designación será publicada conjuntamente con la de los miembros del tribunal, a efectos de recusaciones.
  
La designación de miembros del tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes.
  
En la composición del tribunal deberá tenerse en cuenta que en su conjunto deberá poseer la especialización suficiente para valorar las pruebas selectivas (por aplicación supletoria de lo establecido en el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio).
  
Los integrantes del tribunal deberán poseer los conocimientos del idioma valenciano precisos para permitir que los aspirantes puedan emplearlo en todas las pruebas selectivas, incorporándose al tribunal, con voz pero sin voto, las personas expertas en ese idioma que sean precisas para ello, que serán designadas por el propio tribunal. Todo ello sin perjuicio de la actuación en el ejercicio de valenciano del asesor anteriormente indicado.
  
El tribunal adoptará sus acuerdos por mayoría simple de votos, siendo dirimente en caso de empate el de su presidente, salvo en cuanto a las puntuaciones de los ejercicios, que se obtendrán promediando las de todos sus miembros, excluyendo la más alta y la más baja. El orden de votación será inverso al que se ha expresado en la composición del tribunal. Se dejará constancia en el acta de las votaciones de cada uno de los miembros, y todos tendrán derecho a hacer constar en ella cuantas observaciones consideren oportunas.
  
El tribunal, que estará en todo momento vinculado en su actuación por estas bases, queda facultado, en los términos más amplios posibles en derecho, para su interpretación, para concretarlas en lo que no esté expresamente previsto, resolver cuantas dudas e incidencias se planteen, y en general para adoptar las resoluciones que sean precisas para que puedan celebrarse las pruebas del modo más conveniente.
  
Todos los miembros del tribunal percibirán por su intervención las indemnizaciones establecidas legalmente, teniendo a estos efectos la categoría quinta, salvo que el número de aspirantes sea superior a 20, en cuyo caso se elevarán las indemnizaciones en un 50%.
  
4. Pruebas selectivas
  
Las pruebas selectivas consistirán en oposición libre, que constará de los siguientes apartados:
  
A) Fase de oposición.
  
1) Pruebas psicotécnicas. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Serán practicadas por el asesor psicológico y consistirán en:
  
a) Pruebas aptitudinales de tipo genérico (tales como de inteligencia general, expresión y comprensión oral y escrita, capacidad de memorización, razonamiento abstracto, analógico, inductivo y deductivo, etcétera) en la medida que guarden relación con el trabajo.
  
b) Pruebas aptitudinales caracteriológicas, sobre aspectos de capacidad, de orden, responsabilidad y disciplina, capacidad para el trabajo sin compañía ni control inmediato, discreción, y demás que guarden relación con las tareas a desempeñar.
  
El contenido y extensión de las pruebas a practicar será el determinado por el tribunal, debiendo consistir siempre en pruebas objetivas baremables, sin que pueda tratarse de entrevistas psicológicas.
  
La calificación del ejercicio será de 6 puntos, quedando eliminados aquéllos aspirantes que no alcancen un mínimo de 3 puntos. Para obtener el mínimo de 3 puntos será necesario que los aspirantes alcancen en ambos apartados unas cotas medias suficientes a criterio del tribunal para la clase de trabajo objeto de las pruebas selectivas.
  
2) Reconocimiento médico de aptitud. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Será practicado por el asesor médico designado, y tendrá el contenido y extensión que determine el tribunal. Los aspirantes deberán aportar las pruebas médicas que se les requieran (análisis, radiografías, informes de especialistas, antecedentes clínicos, etcétera).
  
Su calificación, en valoración de conjunto de la aptitud física para los trabajos, será de un máximo de 4 puntos, quedando eliminados aquellos aspirantes que no alcancen un mínimo de 2 puntos. En todo caso quedarán eliminados aquellos aspirantes que padezcan enfermedad o defecto físico que sea causa de incapacidad para el trabajo a desempeñar, conforme a los criterios de los organismos públicos encargados a nivel provincial de dictaminar esta circunstancia, o en los que según la ciencia médica se aprecie que tales circunstancias se darán antes del transcurso de 10 años.
  
3) Prueba de conocimientos generales administrativos. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en contestar por escrito en el tiempo máximo de una hora, un tema elegido a la suerte de entre los que integran la parte primera del programa.
  
Los ejercicios serán leídos por los aspirantes ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre el mismo juzgue oportunas. La lectura será pública. Se valorarán los conocimientos sobre los temas, la limpieza y corrección del escrito desde el punto de vista gramatical y ortográfico, y de presentación, el orden de la exposición, y las respuestas y aclaraciones de los aspirantes a las preguntas que pueda formular el tribunal.
  
La calificación global de este ejercicio será sobre un máximo de 6 puntos, quedando eliminados aquellos aspirantes que no obtengan una puntuación mínima de 3.
  
4) Prueba de conocimientos específicos de trabajo. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema de conocimientos específicos, elegidos a la suerte de entre los que figuran en la parte segunda del programa, en el tiempo máximo de una hora.
  
Los ejercicios serán leídos por los aspirantes ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre el mismo juzgue oportunas. La lectura será pública. Se valorarán los conocimientos sobre el tema, la limpieza y corrección del escrito desde el punto de vista gramatical y ortográfico y de presentación, el orden de la exposición, y las respuestas y aclaraciones de los aspirantes a las preguntas que pueda formular el tribunal.
  
La calificación de este ejercicio será sobre un máximo de 10 puntos, quedando eliminados aquellos aspirantes que no obtengan una puntuación mínima de 5 puntos.
  
5) Ejercicio práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en resolver los supuestos prácticos relacionados con las tareas objeto de contratación, que determine el tribunal, en el tiempo que éste señale. Podrá consistir en la resolución por escrito de cuestiones que determine el tribunal, si el número de aspirantes a examinar es superior a cinco, o en la ejecución de trabajos de limpieza de locales que establezca el mismo tribunal, si el número de aspirantes es inferior. En el primer supuesto, la lectura de los ejercicios será pública, y el tribunal podrá formular las preguntas que estime oportuno.
  
Se puntuará sobre un máximo de 10 puntos, quedando eliminados aquellos aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
  
6) Ejercicio de lengua valenciana. De carácter voluntario y no eliminatorio.
  
Solamente podrán realizarlo aquellos aspirantes que hayan manifestado su opción por realizar este ejercicio en su instancia de solicitud de tomar parte en las pruebas selectivas, o en un momento posterior hasta el comienzo de las pruebas selectivas, sin que pueda renunciarse una vez haya comenzado la primera de ellas.
  
Consistirá en traducir del valenciano al castellano y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, en el tiempo máximo de 15 minutos.
  
Este ejercicio se calificará con 1 punto, para el supuesto de que se considere aprobado, y se penalizará con 1 punto para el supuesto de que no se alcance la calificación de aprobado, sin que esta penalización tenga efectos eliminatorios de los aspirantes, sirviendo únicamente para determinar la puntuación final.
  
7) Entrevista personal. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Se realizará una entrevista personal con los aspirantes aprobados sobre materias relacionadas con el puesto de trabajo.
  
Este ejercicio se calificará con un máximo de 5 puntos.
  
Las calificaciones de cada ejercicio las hará públicas el tribunal en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, convocando simultáneamente a los aspirantes no eliminados para la práctica del siguiente, con una antelación mínima de 24 horas. La convocatoria para los diversos ejercicios de la oposición se realizará en llamamiento único decayendo en sus derechos aquéllos aspirantes que no comparezcan en dicho momento, salvo causa justificada apreciada libremente por el tribunal y que no paralice el desarrollo de las pruebas selectivas. Desde la terminación de una prueba hasta el comienzo de la siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 48 horas y máximo de 20 días, a excepción del ejercicio voluntario, que podrá celebrarse el mismo día.
  
Al finalizar todos los ejercicios expresados, el tribunal ordenará de mayor a menor puntuación a aquellos aspirantes que hayan superado todas las pruebas eliminatorias, con la puntuación resultante de sumar las puntuaciones de cada uno de sus ejercicios obligatorios y voluntario, restando, en su caso, la penalización por no superar el ejercicio voluntario.
  
B) Período de prácticas. Con una duración de cuatro meses y de carácter eliminatorio.
  
El primer aspirante en puntuación, pasará al período selectivo de prácticas, consistente en demostrar durante el mismo los requisitos de conocimientos teóricos y prácticos, aptitud profesional en todos sus aspectos de rendimiento, puntualidad, perfección en los trabajos, orden, cumplimiento de las instrucciones que reciba, etcétera. Para este período, será contratado con contrato laboral de interinidad por un período de cuatro meses, previa justificación documental, en el plazo de 20 días naturales siguientes a la publicación en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de la calificación de la fase de oposición, del cumplimiento de los requisitos de la base 2.ª (documento nacional de identidad en vigor; certificado de antecedentes penales; declaración responsable bajo pena de falsedad en documento público, de no haber sido separado ni despedido mediante expediente disciplinario del servicio del estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, no hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas; y manifestación escrita de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público delimitado por el artículo 1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas, indicando asimismo que no realiza actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad). Toda la documentación deberá acreditar que se poseía el requisito en el momento exigido por la base 2.ª, en cuanto a los requisitos en ella exigidos, y que se mantiene en el momento de presentación. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación, no podrán ser contratados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran podido incurrir por falsedad en su instancia. Aquellos aspirantes que ostenten la condición de funcionarios estarán exentos de justificar los requisitos de validez permanente ya acreditados para obtener su anterior nombramiento, siempre que aporten al expediente de las pruebas selectivas certificación acreditativa de la documentación obrante en su expediente personal.
  
Durante el período de prácticas el aspirante contratado interinamente deberá realizar los trabajos propios de la plaza, bajo la dirección de la limpiadora encargada, y asistir a los cursos de formación específica que determine el Ayuntamiento. En el supuesto de que la Alcaldía apreciara causas suficientes para declarar suspendido al aspirante en dicho periodo, procederá a convocar al tribunal calificador a la mayor brevedad para que adopte la resolución correspondiente, que en caso de ser la declaración de suspenso en las prácticas motivará la inmediata resolución del contrato de interinidad. Finalizado el período de prácticas, se reunirá necesariamente el tribunal para otorgar su calificación, que será de apto o no apto. La calificación deberá ser motivada, conforme a los criterios señalados en el párrafo anterior y contará para ella con los informes de la limpiadora encargada y demás que considere necesarios, pudiendo realizar las averiguaciones y comprobaciones que juzgue pertinentes. En el supuesto de que se declare no apto al aspirante, bien al final del periodo de prácticas o durante el transcurso del mismo, realizará el período de prácticas, en la misma forma, el aspirante que le siga en puntuación, y así sucesivamente mientras queden aspirantes que hayan superado la fase de oposición. En caso de superarse el período de prácticas, se procederá a la contratación por tiempo indefinido de la persona aprobada, que quedará integrada en la plantilla, y a la que se computará el tiempo de contratación interina a efectos de antigüedad.
  
El resultado de estas pruebas selectivas podrá ser utilizado para las contrataciones eventuales de limpiadores o limpiadoras que el Ayuntamiento necesite, teniendo preferencia sobre cualquier prueba selectiva celebrada con anterioridad con la misma finalidad.
  
5. Tramitación administrativa
  
Las presentes bases se publicarán íntegras en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón. Una vez publicadas de este modo, se publicará el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, con referencia a la descripción legal de las plazas y su número, forma de provisión y fecha y número del Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y Boletín Oficial de la Provincia donde aparezcan publicadas las bases. En el anuncio se hará constar también el plazo de presentación de instancias, los derechos de examen, la necesidad de manifestar en la instancia la opción por el ejercicio voluntario, y que los sucesivos anuncios de la convocatoria se publicarán únicamente en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón. La publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado señalará el momento oficial de efectividad de la convocatoria.
  
A partir de la fecha últimamente citada los aspirantes dispondrán del plazo de 20 días naturales indicado para presentar sus instancias. En las instancias se expresará que se reúnen todos los requisitos exigidos en la convocatoria (las falsedades en estas declaraciones están tipificadas penalmente como falsedad en documento público). A las instancias se acompañará justificante de pago de los derechos de matrícula en las pruebas selectivas, que se establecen en 1.500 pesetas.
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía en el plazo máximo de un mes, aprobará la relación de admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y tablón de anuncios del Ayuntamiento. Caso de que se hubiera producido en las instancias un error de los señalados en el artículo 71 de la Ley de Procedimiento Administrativo, se concederá un plazo de 10 días para que pueda ser subsanado. La fecha de publicación de las listas será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos. En el mismo anuncio se publicará la composición del tribunal y de sus asesores, y se convocará a los aspirantes para el comienzo de las pruebas selectivas. El comienzo de las pruebas selectivas está previsto para el primer trimestre de 1999.
  
6. Derecho supletorio
  
Para lo no previsto en estas bases se estará a lo establecido en cuanto tenga carácter de legislación básica, por la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública, de 2 de agosto de 1984, en su redacción vigente, la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y demás legislación estatal y autonómica aplicable a la función pública local.
  
7. Recursos
  
Contra las presentes bases, los interesados podrán interponer recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo, ante la sala competente del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses contado a partir del día siguiente a su notificación, o publicación caso de ser preceptiva, sin perjuicio de las restantes reclamaciones que se juzguen pertinentes. La interposición de recursos no suspenderá la ejecución de la resolución impugnada, salvo que así esté determinado legalmente, o la acuerden los tribunales o los propios órganos municipales. Con carácter previo a la interposición del recurso deberá cursarse al Ayuntamiento la comunicación exigida por el artículo 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Programa de las pruebas selectivas
  
Parte primera
  
1. La Constitución española. Derechos y deberes fundamentales. La corona. Las Cortes Generales. El defensor del pueblo. El Gobierno. El poder judicial. El Tribunal Constitucional (nociones básicas).
  
2. Organización territorial del estado. Las comunidades autónomas.
  
3. La administración local. El municipio: organización y competencias.
  
4. El municipio de Nules: reseña histórica y geográfica. Organización del Ayuntamiento de Nules: pleno, comisión de gobierno, comisiones informativas, concejales delegados.
  
Parte segunda
  
1. Productos de limpieza: precauciones generales a tener en cuenta. Abrasivos. Acetona. Ácido clorhídrico. Ácido oxálico. Aguarrás o esencia de trementina. Alcohol. Amoniaco. Betún de Judea. Bicarbonato sódico. Blanco de España. Bórax. Detergentes. Clases. Encáusticos. Fosfato trisódico. Gasolina. Jabones. Lejía. Limpiadores de alfombras. Limpia-cristales. Limpiadores metales dorados. Limpiadores metales plateados. Limpiadores muebles. Metalizadores. Nogalina. Percloroetileno. Petróleo. Polvos pómez. Polvos talco. Sosa cáustica. Sosilla. Vinagre. Vitrificadores o acristaladores.
  
2. Organización de la limpieza. Limpiezas diarias y limpiezas periódicas. Limpieza de despachos y oficinas: archivadores y armarios; estanterías y librerías, de madera, metálicas y pintadas; objetos de escritorio; teléfonos y máquinas de oficina; ceniceros; vaciado de papeleras y precauciones en la eliminación de documentos desechados; limpieza de banderas y de objetos ornamentales; precauciones en la ordenación de libros y documentos depositados sobre las mesas y estanterías; lámparas, radiadores, cables y puntos de luz; persianas y terrazas; vestíbulos, pasillos y lugares de paso; aseos de uso colectivo. El cuarto de limpieza: utensilios y productos, en uso y de repuesto. El transporte de los materiales de limpieza. Organización general de la limpieza por operaciones a realizar y traslado de productos, recipientes y utensilios.
  
3. Seguridad e higiene en los trabajos de limpieza. Productos tóxicos por contacto, ingestión e inhalación: precauciones y curas. Precauciones en la utilización de máquinas de limpieza. Uso de escaleras. Posturas de limpieza. Aparatos, cables y enchufes eléctricos. Descansos en la limpieza. Uso de guantes, vestuario y calzado. Precauciones en la limpieza de elementos exteriores de edificios. Revisiones médicas periódicas.
  
4. Propuesta de limpiezas diarias y periódicas para la casa consistorial de Nules. Propuesta sobre utensilios, productos y máquinas de limpieza necesarias.
  
Nules, 8 de septiembre de 1998.- El alcalde.
  
Diligencia que se extiende para hacer constar que las presentes bases fueron aprobadas por el Pleno del Ayuntamiento de Nules el día 17 de septiembre de 1998.
  
El secretario.
  
e) OTROS ASUNTOS
  
Conselleria de Economía,
  
Hacienda y Administración Pública