Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6169, del 21-12-2009 (2009/14762)

Corrección de errores de la modificación parcial del Catálogo de Puestos de Trabajo.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6169

Fecha DOGV
:   21-12-2009

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2009/14780


Fecha del documento
:   21-12-2009

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Aspe

Tipo de documento
:   Corrección de errores

Análisis jurídico

Corrección de errores de la modificación parcial del Catálogo de Puestos de Trabajo. [2009/14194]  
Se ha observado un error en la publicación de la citada modificación (DOCV núm. 6167, de 17.12.2009), que consiste en la omisión de parte del texto que se reproduce íntegramente a continuación:  
«El Pleno del Ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el día 27 de octubre de 2009, aprobó inicialmente la modificación parcial del Catálogo de Puestos de Trabajo del presente año, consecuencia de la aplicación del acuerdo administración-sindicatos de 21 de octubre de 2009, que se expuso inicialmente mediante edicto publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante nº 207, de fecha 30 de octubre de 2009, durante los días 31 de octubre a 17 de noviembre, ambos inclusive, sin que contra el mismo se haya formulado ninguna reclamación, por lo cual se entiende definitivamente aprobado.  
La modificación del Catálogo de Puestos de Trabajo es la siguiente:  
\* \* \* \* \*  
  
Definición de factores del complemento específico:  
1. Factor especial dificultad técnica (DIF). Retribuye aquellos puestos de trabajo en los que se da una o varias de las siguientes características:   
a) Los que necesiten para su desempeño de una permanente actualización, con estudio e interpretación de nueva normativa.   
b) Los que para su perfecto desempeño precisan una experiencia previa superior a cinco años o una habilitación específica.  
c) Los que requieran una especialización alta o muy alta.  
d) Los que conlleven el manejo permanente de programas informáticos de complejidad al menos media, diferentes en todo caso al simple tratamiento de textos.  
Se establecen siete niveles calculados sobre el porcentaje del sueldo base indicado:   
1. 40% sueldo base. Sólo aplicable a los funcionarios de habilitación estatal.   
2. 30% sueldo base.   
3. 25% sueldo base.   
4. 20% sueldo base.   
5. 15% sueldo base.  
6. 10% sueldo base.  
7. 5% sueldo base.  
2. Factor dedicación.  
2.1. Dedicación total (DET). Retribuye aquellos puestos de trabajo, que comportan una permanente disposición del trabajador que los ocupa. Es incompatible con cualquier otro concepto del grupo 2. Los trabajadores que ocupen puestos de trabajo dotados con este complemento no pueden recibir gratificaciones extraordinarias, ni compensar trabajos fuera de jornada. Se establece en el 50% del sueldo base.  
2.2. Dedicación jornadas especiales (DJE). Retribuye aquellos puestos de trabajo en los que se prevea la realización de trabajos extraordinarios fuera del horario habitual, con puesta a disposición del trabajador hasta un máximo de 120 horas. Los excesos sobre las anteriores jornadas, se compensarán en descansos. Se establece en un 20% del sueldo base.  
2.3. Jornada de 40 horas (D40). Retribuye aquellos puestos de trabajo en los que se dan 40 horas semanales de trabajo efectivo. Su retribución será la correspondiente a 0,5 horas ordinarias de trabajo por el número de jornadas anualmente establecidas, y su percepción será por mensualidades completas. Para el cómputo del precio/hora se tendrán en cuenta todas las retribuciones fijas y periódicas, excepto la antigüedad, correspondientes al puesto de trabajo en la anualidad anterior incrementado con el porcentaje de subida de los presupuestos generales del estado.   
3. Dedicación trabajo en fines de semana (DFS). Retribuye aquellos puestos de trabajo que conllevan la realización de tareas en fin de semana o festivos. Se establece en la cantidad fija de 26,01 euros por sábado y 52,02 euros por domingo o festivo. El abono se realizará por trabajo efectivo, efectuándose mensualmente informe por el jefe de servicio correspondiente, y liquidándose por meses vencidos.  
4. Dedicación turnicidad y jornada partida (DTP). Retribuye aquellos puestos de trabajo que desarrollen el trabajo a turnos, con tres modalidades:   
1. Puestos de trabajo con rotación las 24 horas del día, su retribución será de 536,98 euros anuales.   
2. Puestos de trabajo con rotación inferior a las 24 horas del día, su retribución será de 357,99 euros anuales.   
3. Jornada partida, retribuye aquellos puestos de trabajo que se desarrollan en jornada partida, su retribución será de 1428 euros anuales (en fase de concreción en el proceso negociador).  
5. Factor incompatibilidad (INC). En cumplimiento del mandato legal, a todos aquellos puestos que superen el 30% del sueldo base en el complemento específico, no puede serles reconocida compatibilidad. Se trata de un factor residual, que en todo caso podrá aplicarse a aquellos puestos en que así se establezca, y que no superen el 30% citado, en la cuantía necesaria para alcanzarlo.  
6. Factor responsabilidad (RES). Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño conlleve responsabilidad por repercusión en los resultados de la organización o por responsabilidad diferente de la ejercida por mando, siendo tal responsabilidad exigible tanto por la corporación como por terceros. Se establecen siete niveles calculados sobre el porcentaje del sueldo base:   
1. 50% sueldo base. Sólo aplicable a los funcionarios de Habilitación Estatal.   
2. 30% sueldo base.   
3. 25% sueldo base.   
4. 20% sueldo base.   
5. 15% sueldo base.  
6. 10% sueldo base.  
7. 5% sueldo base.  
7. Factor peligrosidad (PEL). Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño conlleva riesgo físico para la integridad del trabajador. Se establecen cuatro niveles:   
1. Máximo riesgo: aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que de forma permanente se está expuesto a riesgo físico y este no se puede prever. Su retribución será de 2505,93 euros anuales.   
2. Riesgo alto: aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que de forma permanente se está expuesto a riesgo físico, pero este es normalmente previsible y evitable. Su retribución será de 1352,52 euros anuales.   
3. Riesgo medio: aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que de forma habitual se está expuesto a riesgo físico y este es normalmente previsible y evitable. Su retribución será de 626,48 euros anuales.   
4. Riesgo bajo: aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que eventualmente y derivado de su propia naturaleza, se está expuesto a riesgo físico y este es normalmente previsible y evitable. Su retribución será de 313,23 euros anuales.  
8. Factor penosidad.  
8.1. Nocturnidad (NOC). Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño se realice en horario de 22.00 a 06.00 horas. Su retribución se establece en 15,61 euros por trabajo desempeñado en tal horario de forma efectiva. Se liquidará por mensualidades vencidas previo informe del jefe de servicio correspondiente.  
Adicionalmente y para aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño comporte que ocasionalmente se prolongue su jornada tras las 22.00 horas, se establece la cuantía de 14,92 euros mensuales por desempeño efectivo del puesto de trabajo. Su liquidación será como en el apartado anterior.  
9. Trabajo de calle (CAL). Retribuye aquellos puestos de trabajo, cuyo desempeño se realiza de manera habitual o frecuente a la intemperie.  
Se establecen dos niveles:   
1. Retribuye la habitualidad. Su retribución será de 894,98 euros anuales.   
2. Retribuye la frecuencia. Su retribución será de 447,48 euros anuales.  
10. Trabajo con ordenadores (ORD). Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño comporta la utilización permanente de sistemas informáticos, realizando su trabajo en ellos. Se establecen tres niveles:   
1. La totalidad del trabajo se realiza en sistemas informáticos. Su retribución será de 1.530 euros anuales.   
2. Más de la mitad de la jornada se realiza en sistemas informáticos, pero sin llegar a la totalidad. Su retribución será de 918 euros anuales.   
3. Más de un tercio de su jornada se realiza en sistemas informáticos, pero sin llegar la mitad. Su retribución será de 306 euros anuales.  
11. Esfuerzo físico (ESF). Retribuye aquellos puestos de trabajo, cuyo desempeño comporta la realización de tareas manuales para cuya ejecución es necesaria la realización de un esfuerzo físico considerable.  
Se establecen tres niveles:   
1. Aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que de forma permanente se realiza un esfuerzo físico considerable. Su retribución será de 1.560,6 euros anuales.   
2. Aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que de forma no habitual, pero si frecuente, se realiza un esfuerzo físico considerable. Su retribución será de 918 euros anuales.   
3. Aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que eventualmente, y derivado de su propia naturaleza, se realiza un esfuerzo físico considerable. Su retribución será de 313,23 euros anuales.  
Observaciones:  
- Las cuantías de específico que figuran en el Catálogo corresponden a los factores de vencimiento fijo y periódico, por lo que se percibirán divididos en 12 mensualidades, incluido el mes de vacaciones.  
- Los puestos de trabajo números 3006 (informador/a), 3052 (ed. coord. centro de día), 3053 (ed. centro de día), 3040 (dir. museo), 3061, 3074 (agente d. local) y aquellos que no son a tiempo completo (TC), son los únicos que no tienen asignado el factor incompatibilidad; el resto de puestos a tiempo completo (TC) del Catálogo lo tienen asignado por superar la cuantía de su complemento específico fijo y periódico, el 30% de las retribuciones básicas, excluida antigüedad. Por ello, con la aprobación del presente Catálogo se producirá como efecto la anulación de aquellas declaraciones de compatibilidad que no se correspondan con los puestos del Catálogo en las que se pueda dar.  
- Al puesto de trabajo 3006 (informador/a) se le asigna un complemento personal de 157,08 euros a fin de que mantenga el nivel retributivo que tenia antes de la actual reclasificación de puestos de trabajo.  
- Aquellos puestos en los que no aparece la forma de provisión, se encuentran cubiertos por anteriores acuerdos municipales.  
- Con motivo de la presente modificación, se han adaptado los factores 1 a 6 de los puestos objeto de modificación a la escala contenida en los acuerdos de los años 2007 y 2008.   
Modificaciones:  
Se contienen las que proceden de la nueva reclasificación contenida en el acuerdo de personal firmado (tercer año, puestos A1 y A2), y son las siguientes:   
- Puestos 1004 y 1005-A1, CD del 28 al 29. Se refuerza así su posición de Jefatura en la estructura jerárquica. Responsabilidad del 20% al 30%. Se adecuan así dichos puestos de jefatura de servicio a la estructura de niveles de tal factor, tal como quedó diseñada para el año II.  
- Puesto 2051, dificultad del 20% al 30% y RES del 20% al 25%. Se adecua así el presente puesto de jefatura de oficina a la estructura de niveles de tales factores, tal como quedó diseñada para el año II, se iguala el nivel de dificultad al puesto de jefe de servicio del cual depende, siendo el nivel de responsabilidad el inmediato inferior a la jefatura de la cual depende.  
- Puestos 2006 y 2066, CD. Se iguala el del puesto 2066 al del 2006, pasando ambos al nivel 24, responsabilidad del 20% al 25%, peligrosidad del nivel 3 al nivel 2, la previsión vigente desde el punto de vista organizativo es rentabilizar sus funciones en la mayor parte de los servicios, asignándolos de forma ordinaria a turnos diferentes. Por ello, en tal supuesto, les será aplicado el factor dedicación/turnicidad (DTJ) en su nivel 2 (rotación inferior a 24 horas). El resto de factores permanecen idénticos a la actualidad.  
- Puesto 3001, dificultad técnica 5% y RES del 10% al 15%. Se adecua así el presente puesto a la estructura de niveles de tales factores tal como quedó diseñada en el año II, siéndole reconocidos mayores niveles, más acordes con sus funciones.  
- Puestos 2001, 2003, 2004, 2005, 2064 y 2068; CD del 22 al 24. Se refuerza así su posición en la estructura jerárquica, responsabilidad del 20% al 25%, estableciendo un nivel de responsabilidad común a todos aquellos técnicos medios y superiores, excepto aquellos que ostentan jefaturas de servicio a los cuales como se indica se les fija el nivel 30, y los que no tienen un componente fundamentalmente administrativo o técnico-urbanístico, cuyo nivel de responsabilidad variará en función de las tareas y responsabilidades asignadas.  
- Puestos 1006, 1027, 1037, 1038 y 1044, CD del 25 al 26. Se refuerza así su posición en la estructura jerárquica, responsabilidad del 20% al 25%, estableciendo un nivel de responsabilidad común a todos aquellos técnicos medios y superiores, excepto aquellos que ostentan jefaturas de servicio a los cuales como se indica se les fija el nivel 30, y los que no tienen un componente fundamentalmente administrativo o técnico-urbanístico, cuyo nivel de responsabilidad variará en función de las tareas y responsabilidades asignadas.  
- Puesto 3058, CD del 24 al 25. Se refuerza así su posición en la estructura jerárquica, responsabilidad del 20% al 25%. Se adecua así el presente puesto a la estructura de niveles de tal factor tal como quedó diseñada en el año II, siéndole reconocido un mayor nivel, más acorde con sus funciones.   
- Puesto 2060, CD del 24 al 25. Se refuerza así su posición en la estructura jerárquica, responsabilidad del 20% al 25%. Se adecua así el presente puesto a la estructura de niveles de tal factor tal como quedó diseñada en el año II, siéndole reconocido un mayor nivel, más acorde con sus funciones.   
PEL 4. Se incorporan al presente factor, en base a las condiciones en las que desempeñan su función.  
- Puestos 3002, 3003 y 3062, CD del 25 al 26. Se refuerza así su posición en la estructura jerárquica.  
- Puestos 2061, 2063, 3060 y 3064, CD del 22 al 24. Se refuerza así su posición en la estructura jerárquica. Responsabilidad del 10% al 15%, al entender que la situación actual y la deriva de la misma implican un potenciamiento de las tareas a realizar por este tipo de puestos en el Ayuntamiento. Peligrosidad 4, se incorporan al factor, en base a las condiciones en las que desempeñan su función.  
- Puestos 3007, 3052, 3061 y 3074. CD del 22 al 24. Se refuerza así su posición en la estructura jerárquica.  
 - Puesto 3040. CD del 25 al 26. Se refuerza así su posición en la estructura jerárquica.  
- Puesto 3053. CD del 20 al 23. Se refuerza así su posición en la estructura jerárquica.  
- Puesto 3006. CD del 18 al 20. Se refuerza así su posición en la estructura jerárquica.  
Aspe, 18 de noviembre de 2009.- La alcaldesa: M. Nieves Martínez Berenguer».