Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3143, del 16-12-1997 (1997/3370)

Bases que han de regir la oposición para proveer dos plazas de auxiliar administrativo, una plaza de técnico de administración general, una plaza de electricista y dos plazas de administrativo.
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Número DOGV
:   3143

Fecha DOGV
:   16-12-1997

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL - OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1997/3370


Fecha del documento
:   31-10-1997

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Benissa

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Benissa
    * administración local
    * profesión administrativa
    * concurso administrativo

Bases que han de regir la oposición para proveer dos plazas de auxiliar administrativo, una plaza de técnico de administración general, una plaza de electricista y dos plazas de administrativo. [97/M3370]
  
El Pleno del Ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el día 30 de octubre de 1997, acordó aprobar lasbases que han de regir la oposición para proveer en propiedad dos plazas de auxiliar administrativo, una plaza de técnico de administración general, una plaza de electricista y dos plazas de administrativo, cuyo texto íntegro a continuación se transcribe:
  
Bases que han de regular la convocatoria pública para la cobertura por promoción interna de dos plazas de auxiliar administrativo, laborales, para el Ayuntamiento de Benissa.
  
Cláusulas
  
Primera. Objeto
  
Tiene por objeto la cobertura en régimen laboral indefinido, a prestar en el Ayuntamiento de Benissa, de dos plazas de auxiliar administrativo, encuadradas en el grupo D2 del artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, con un sueldo base y retribuciones complementarias estipuladas en el presupuesto municipal, con el objeto de prestar dicha función en las dependencias de Servicios Económicos y Secretaría General.
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes
  
a) Tener la nacionalidad española o ser ciudadano de la Unión Europea o bien nacionales de estados no miembros, en los términos de la disposición adicional única del Real Decreto 800/1985, de 19 de mayo, regulado por el artículo 15.1.d del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 5 del Real Decreto 2.546/1994, de 29 de diciembre.
  
b) Tener cumplidos 18 años y no exceder de 55.
  
c) Estar en posesión del título de Graduado Escolar en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias o de Formación Profesional de primer grado o aportar justificantes de pago de las tasas correspondientes para la expedición del título indicado y estar ocupando un puesto de trabajo en el Ayuntamiento como personal laboral durante dos años o más, con anterioridad a la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, en cuerpo o escala de grupo inferior al que se opta.
  
d) No padecer enfermedad ni defecto físico que impida el desempeño de las funciones del puesto.
  
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio al estado, a las comunidades autónomas o de las entidades locales.
  
f) No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente.
  
Esta autoridad podrá declarar también la equivalencia de los títulos.
  
Todos estos requisitos deberán poseerse por los interesados en referencia a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias, y mantenerse durante todo el proceso selectivo.
  
Tercera. Incompatibilidades
  
El aspirante que supere las pruebas selectivas y tome posesión del cargo quedará afectado por las incompatibilidades a que haya lugar, con arreglo a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.
  
Cuarta. Presentación de instancias
  
Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas se dirigirán al alcalde-presidente y deberán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento en horario de 08.30 a 14.30 horas durante el plazo de 20 días naturales, a contar del siguiente al de la publicidad de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, debiendo manifestar los interesados que conocen las presentes bases y reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en la base segunda a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias. Junto con las instancias, y antes de la celebración de las pruebas, deberán presentarse los documentos que acrediten reunir los requisitos exigidos en los apartados a), b) y c) de la base segunda y un currículo lo más extenso posible (máximo dos folios), que será objeto de valoración en las pruebas selectivas, de cuyo contenido se podrá pedir su acreditación documental, una vez transcurrida la fase de selección.
  
Las pruebas se podrán realizar en valenciano, a cuyos efectos los aspirantes que lo deseen lo pondrán de manifiesto en la instancia.
  
Las instancias presentadas por cada aspirante, en lo referente a que se reúnen las condiciones y requisitos exigidos en la convocatoria, tendrán la consideración de declaración jurada, así como en lo referente al contenido del currículum, presumiéndose la veracidad de que se reúnen tales condiciones.
  
La falsedad en dicha declaración jurada, o el no reunir los requisitos señalados, dará lugar a la invalidez de las actuaciones de los interesados y la nulidad consiguiente, con respecto a éstos, de los actos del tribunal calificador, sin perjuicio de la exigencia de responsabilidades de todo orden a los aspirantes.
  
Quinta. Admisión y exclusión de aspirantes
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, el alcalde-presidente, en el plazo máximo de 10 días, dictará resolución declarando la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que deberá publicarse en el tablón de anuncios, se indicarán los lugares en que se encuentren expuestas al público las listas certificadas completas de aspirantes admitidos y excluidos, con indicación del plazo de 10 días que se concede a los aspirantes para subsanación de errores , en los términos del artículo 71.1 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Transcurrido este plazo, se elevará la lista a definitiva, con las correcciones a que haya lugar, mediante resolución de la Alcaldía que se hará pública en el tablón de anuncios, y en la que se determinará, al menos con 10 días de antelación, la fecha, lugar y hora de comienzo del concurso y, en su caso, orden de actuación de los aspirantes, así como la composición del tribunal.
  
La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.
  
Sexta. Tribunal calificador
  
Estará integrado de la siguiente forma:
  
Presidente: el alcalde-presidente del Ayuntamiento de Benissa o concejal en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante del Consell de la Comunidad Valenciana.
  
- Un concejal designado por el alcalde.
  
- El concejal de Personal del Ayuntamiento de Benissa.
  
- Un funcionario designado por el alcalde-presidente.
  
- Un trabajador designado por el comité de empresa.
  
- Un concejal de la oposición designado por el alcalde.
  
Secretario: el del Ayuntamiento o el funcionario en quien delegue.
  
Podrán nombrarse suplentes para sustituir a los titulares en caso de ausencia. Los vocales deberán poseer titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso a la plaza convocada.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.
  
El tribunal tendrá la categoría cuarta de entre las correspondientes al anexo IV del Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, a los efectos de percepción de asistencias o en su defecto será aplicable la disposición vigente a la materia en ese momento.
  
Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto, excepto el secretario, que sólo tendrá voz en el mismo.
  
Las personas designadas para actuar como miembros del tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran en ellos las circunstancias dispuestas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, pudiendo los aspirantes recusarlos por las mismas causas en la forma dispuesta en el artículo 29 del citado texto legal.
  
Séptima. Desarrollo del concurso
  
El primer ejercicio dará comienzo en la fecha, lugar y hora fijados por resolución de la Alcaldía-Presidencia, que se hará pública en el tablón de anuncios. El comienzo de los restantes ejercicios selectivos se anunciará sólo en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en el local en que se haya celebrado la prueba precedente.
  
Fase de concurso.
  
a) Antigüedad.
  
Por cada año de servicio completo prestado en el Ayuntamiento de Benissa ocupando un puesto de trabajo de subalterno, debidamente acreditado: 0'30 puntos por año trabajado y hasta un máximo de 3 puntos.
  
b) Titulaciones académicas.
  
Por poseer titulación académica superior a la exigida para acceder a la plaza que se convoca se concederá un máximo de 1 punto con arreglo a la siguiente escala:
  
- Por titulación universitaria superior 1 punto.
  
- Por diplomatura universitaria 0'5 puntos.
  
- Por Bachiller superior 0'25 puntos.
  
c) Cursos de formación y perfeccionamiento.
  
Por asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el puesto de trabajo, organizados por la universidad, institutos o escuelas de formación de funcionarios, Inem u otras entidades, siempre que en este último caso hubiesen sido homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP) o Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), se concederá hasta un máximo de 2 puntos en función de la duración del curso y con arreglo a la siguiente escala:
  
- De 100 o más horas 1'40 puntos.
  
- De 75 o más horas 1'15 puntos.
  
- De 50 o más horas 1 punto.
  
- De 25 o más horas 0'70 puntos.
  
- De 15 o más horas 0'40 puntos.
  
d) Conocimiento del valenciano.
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1 punto, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano, a tenor de lo dispuesto en la Orden de 22 de mayo de 1985, de la Conselleria de Cultura, Educación y Ciencia, y con arreglo a la siguiente escala:
  
- Certificado de conocimientos orales de valenciano: 0'25 puntos.
  
- Certificado de grado elemental de valenciano: 0'50 puntos.
  
- Certificado de grado medio de valenciano: 0'75 puntos.
  
- Certificado de grado superior de valenciano: 1 punto.
  
En caso de presentar varios certificados, sólo se valorará el de mayor puntuación.
  
e) Por conocimientos de idiomas extranjeros, especialmente inglés, francés y alemán, debidamente acreditados con presentación de certificados de centros oficiales, por cada idioma: 0'30 puntos.
  
Prueba práctica.
  
1. Consistirá en contestar durante un periodo máximo de 60 minutos un supuesto práctico relacionado con el puesto de trabajo y que será aportado por el tribunal.
  
La puntuación máxima de esta prueba práctica será de 10 puntos.
  
f) Entrevista.
  
Se realizará ante los miembros del tribunal, quienes podrán formular preguntas a los aspirantes que permitan dilucidar la adecuación del perfil profesional del aspirante al puesto de trabajo, valorándose esta prueba hasta un máximo de 2 puntos.
  
Octava. Calificación
  
Las calificaciones se adoptarán sumando las puntuaciones otorgadas por los miembros del tribunal y dividiendo el total de puntos por el número de asistentes a aquel, siendo el cociente la calificación definitiva.
  
En este concurso, el tribunal se atendrá a los baremos y puntos a otorgar que han sido otorgados en cada uno de los correspondientes apartados.
  
Las calificaciones totales vendrán determinadas por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada una de las fases.
  
Las calificaciones se harán públicas en el tablón de anuncios del lugar donde se hayan celebrado las pruebas selectivas y en el Ayuntamiento.
  
En caso de empate en las puntuaciones, se resolverá en favor del que tenga mayor antigüedad en el Ayuntamiento.
  
Novena. Relación de aprobados, propuesta de candidatos y presentación de documentos
  
Una vez finalizada la calificación de aspirantes, el tribunal hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento la relación de aprobados por orden de puntuación, no pudiendo rebasar éstos el número de plazas convocadas, y elevará dicha relación a la Presidencia de la corporación para que proceda a nombrar personal laboral indefinido a los aspirantes propuestos por el tribunal.
  
El aspirante propuesto presentará en la Secretaría del Ayuntamiento, dentro del plazo de dos días hábiles desde que se haga pública la relación de aprobados en el tablón de anuncios de la casa consistorial, los documentos señalados en la base segunda.
  
Diez. Incidencias
  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos y decisiones que considere oportunas para el buen orden y desarrollo de la presente convocatoria y en todo lo no dispuesto en estas bases.
  
Once. Impugnación
  
En todo lo no dispuesto en estas bases se estará en lo dispuesto en la legislación vigente que regula el acceso a la función pública local, pudiendo impugnarse la presente convocatoria y bases y cuantos actos administrativos se derivan de las mismas en los términos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, y Ley de Jurisdicción de lo Contencioso Administrativo y demás normativa aplicable en la materia.
  
Bases que han de regular la convocatoria pública para la provisión en propiedad, como funcionario, de la plaza de técnico de administración general, grupo A, promoción interna.
  
Cláusulas
  
Primera. Objeto
  
Tiene por objeto la provisión en propiedad como funcionario, mediante el sistema de concurso y turno de promoción interna, de la plaza de técnico de administración general para oficinas generales, subescala A), administrativa, encuadrada en el grupo A de los del artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y dotada con las retribuciones básicas que corresponden a dicho grupo y las complementarias que establezca la corporación.
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes
  
a) Tener nacionalidad española o ser residente comunitario.
  
b) Tener cumplidos los 18 años y no superar la edad establecida legalmente.
  
c) Estar en posesión del título de Licenciado en Derecho, Ciencias Políticas o Sociología.
  
d) No padecer enfermedad ni defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio al estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales.
  
f) No hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de las funciones públicas.
  
La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente. Esta autoridad podrá declarar también la equivalencia de los títulos.
  
Todos estos requisitos deberán poseerse por los interesados con referencia a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo.
  
Además se precisará estar ocupando plaza, como funcionario de carrera, en el Ayuntamiento de Benissa con una antigüedad de al menos dos años, con anterioridad a la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, ocupando cuerpo o escala de grupo inferior al inmediato superior.
  
Tercera. Incompatibilidades
  
El aspirante que supere las pruebas selectivas y sea nombrado funcionario quedará afectado por las incompatibilidades a que haya lugar, con arreglo a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.
  
Cuarta. Presentación de instancias
  
Las instancias solicitando tomar parte en el concurso se dirigirán al alcalde-presidente y deberán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento, en horas de 08.30 a 14.30, durante el plazo de 10 días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, pudiéndose presentar también en las oficinas de Correos, tal como establece el artículo 38.4.-c) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
A las instancias deberán acompañarse los documentos acreditativos de los méritos que deban valorarse, documentos que podrán ser originales o fotocopias compulsadas en la Secretaría Municipal a la vista de los originales.
  
Las presentes bases serán publicadas íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia así como en el tablón de anuncios municipal.
  
Para ser admitidos y, en su caso, tomar parte en el concurso bastará con que los aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias, y que se comprometen a prestar juramento o promesa, de acuerdo con lo determinado en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.
  
Las pruebas se podrán realizar en valenciano, a cuyo efecto los aspirantes que lo deseen lo pondrán de manifiesto en la instancia.
  
Las instancias presentadas por cada aspirante, en lo referente a que se reúnen las condiciones y requisitos exigidos en la convocatoria, tendrán la consideración de declaración jurada acreditativa de la veracidad de que se reúnen tales condiciones.
  
La falsedad en dicha declaración jurada, o el no reunir los requisitos señalados, dará lugar a la invalidez de la actuaciones de los interesados y la nulidad consiguiente, con respecto a éstos, de los actos del tribunal calificador, sin perjuicio de la exigencia de responsabilidades de todo orden a los aspirantes.
  
Quinta. Admisión y exclusión de aspirantes
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, el alcalde-presidente, en el plazo máximo de 10 días, dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que deberá publicarse en el tablón de anuncios, se indicarán los lugares en que se encuentren expuestas al público las listas certificadas completas de aspirantes admitidos y excluidos, con indicación del plazo para subsanación de errores que, en los términos del artículo 71.1 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, se concede a los aspirantes excluidos y para oír reclamaciones durante el periodo de 10 días.
  
Transcurrido este plazo, se elevará la lista a definitiva, con las correcciones a que haya lugar, mediante resolución de la Alcaldía que se hará pública en el tablón de anuncios, y en la que se determinará, al menos con 10 días de antelación, la fecha, lugar y hora de comienzo del concurso y, en su caso, orden de actuación de los aspirantes, así como la composición del tribunal.
  
La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.
  
Sexta. Tribunal calificador
  
Estará integrado de la siguiente forma:
  
Presidente: el de la corporación o concejal en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante del Consell de la Comunidad Valenciana.
  
- Un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de Administración Pública.
  
- El concejal de Personal.
  
- Un funcionario de carrera designado por el alcalde.
  
- Un funcionario designado por los delegados de personal funcionario.
  
Secretario: el del Ayuntamiento o funcionario en quien delegue.
  
Podrán nombrarse suplentes para sustituir a los titulares en casos de ausencias.
  
Los vocales deberán poseer titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso a la plaza convocada.
  
Las personas designadas para actuar como miembros del tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran en ellos las circunstancias dispuestas en el artículo 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, notificándolo a la Alcaldía-Presidencia, pudiendo los aspirantes recusarlos por las mismas causas, en la forma dispuesta en el artículo 29 de la ley antes citada.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.
  
Se podrán nombrar asesores del tribunal para las materias que así lo estime oportuno.
  
El tribunal tendrá la categoría cuarta de entre las comprendidas en el anexo I del Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, a los efectos de percepción de asistencias.
  
A los asesores del tribunal que concurran a sus sesiones se les abonarán indemnizaciones por asistencias y, cuando proceda, por dietas y gastos de viajes, en las cuantías establecidas por la legislación vigente para los vocales.
  
Los asesores no tendrán facultades de calificación ni resolución sino sólo de colaboración y asesoramiento al tribunal.
  
En caso necesario, se podrán incorporar asesores especialistas para garantizar la posibilidad de que se realicen todas las pruebas en valenciano.
  
No podrán formar parte del tribunal quienes hubieren realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la presente convocatoria.
  
Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto, excepto el secretario, que no tendrá voto. En cada sesión del tribunal pueden participar los miembros titulares y, si se hallan ausentes, los suplentes. Ahora bien, no podrán sustituirse entre sí en la misma sesión.
  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausenta el presidente, éste designará, de entre los vocales que se hallen presentes, quien le sustituya durante su ausencia.
  
Séptima. Desarrollo del concurso
  
El primer ejercicio dará comienzo en la fecha, lugar y hora fijados por resolución de la Alcaldía-Presidencia, que se hará pública en el tablón de anuncios mediante resolución de Alcaldía. El comienzo de los restantes ejercicios selectivos se anunciará sólo en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en el local en que se haya celebrado la prueba precedente.
  
Fase de concurso.
  
a) Antigüedad.
  
Por cada año completo de servicios prestados en el Ayuntamiento de Benissa ocupando puesto de trabajo de auxiliar de administración, debidamente acreditado: 0'30 puntos por año y hasta un máximo de 3 puntos.
  
Por cada año completo de servicios prestados en el Ayuntamiento de Benissa ocupando puesto de administrativo o grupo equivalente, debidamente acreditado: 0'50 puntos por año y hasta un máximo de 5 puntos.
  
b) Titulaciones académicas.
  
Por poseer alguna otra titulación académica distinta a la exigida se concederá un máximo de 1 punto.
  
c) Por desempeño de funciones de categoría superior:
  
Se valorará el haber prestado funciones de categoría superior en el campo de la administración pública, con una puntuación de 0'20 puntos por mes y hasta un máximo de 3 puntos.
  
d) Cursos de formación y perfeccionamiento.
  
Por asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el puesto de trabajo de funcionarios, organizados por la universidad, instituto o escuelas oficiales de formación de funcionarios, Inem u otras entidades, siempre que en este último caso hubiesen sido homologadas por el Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP) o Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Diputación Provincial o por el propio IVAP o INAP, se concederá hasta un máximo de 2 puntos en función de la duración del curso y con arreglo a la siguiente escala:
  
- De 100 o más horas 1'40 puntos.
  
- De 75 o más horas 1'15 puntos.
  
- De 50 o más horas 1 punto.
  
- De 25 o más horas 0'70 puntos.
  
- De 15 o más horas 0'40 puntos.
  
e) Conocimiento del valenciano.
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1 punto, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano, a tenor de lo dispuesto en la Orden de 22 de mayo de 1985, de la Conselleria de Cultura, Educación y Ciencia, y con arreglo a la siguiente escala:
  
- Certificado de conocimientos orales de valenciano: 0'25 puntos.
  
- Certificado de grado elemental de valenciano: 0'50 puntos.
  
- Certificado de grado medio de valenciano: 0'75 puntos.
  
- Certificado de grado superior de valenciano: 1 punto.
  
En caso de presentar varios certificados sólo se valorará el de mayor puntuación.
  
f) Por conocimiento de idiomas extranjeros, especialmente inglés, francés y alemán, debidamente acreditados, con presentación de certificados de los centros oficiales, por cada idioma: 0'30 puntos.
  
g) Entrevista.
  
Se realizará por los miembros del tribunal preguntas que permitan dilucidar la adecuación del perfil profesional del aspirante al puesto de trabajo, valorándose hasta un máximo de 2 puntos.
  
Octava. Calificación
  
Las calificaciones se adoptarán sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros del tribunal y dividiendo el total de puntos por el número de asistentes a aquel, siendo el cociente la calificación definitiva.
  
En el presente concurso el tribunal se atendrá a los baremos y puntos a otorgar que han sido reseñados en cada uno de los correspondientes apartados.
  
Las calificaciones se harán públicas en el tablón de anuncios del lugar donde se hayan celebrado las pruebas selectivas y en el del Ayuntamiento.
  
En caso de empate en las puntuaciones, se resolverá en favor del que tenga mayor antigüedad en el Ayuntamiento de Benissa.
  
Novena. Relación de aprobados, propuesta de candidato y presentación de documentos
  
Una vez finalizada la calificación de los aspirantes, el tribunal hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el lugar de la celebración del último ejercicio, la relación de aprobados, por orden de puntuación, no pudiendo rebasar éstos el número de plazas convocadas, y elevará dicha relación a la Presidencia de la vorporación para que proceda a nombrar funcionario al candidato propuesto por el propio tribunal.
  
El aspirante propuesto presentará en la Secretaría de la corporación, dentro del plazo de 10 días hábiles desde la publicación de las relaciones de aprobados en el tablón de anuncios de la casa consistorial, los documentos acreditativos de que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda.
  
Diez. Nombramiento y toma de posesión
  
Concluido el proceso selectivo y examinada la documentación presentada por el aspirante propuesto, la Presidencia de la corporación, de conformidad con lo establecido en el Reglamento Orgánico Municipal, procederá a nombrar funcionario al interesado, debiendo el nombrado tomar posesión del cargo en el plazo máximo de 30 días hábiles, a contar del siguiente al día en que le sea notificado el nombramiento. De no tomar posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, quedará en la situación de cesante.
  
Once. Incidencias
  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos y decisiones que considere oportunas para el buen orden y desarrollo de la presente convocatoria en todo lo no dispuesto en estas bases.
  
Doce. Impugnación
  
La presente convocatoria y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de las mismas y de la actuación del tribunal podrán ser impugnadas en los casos y en la forma establecida en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Trece. Legislación aplicable
  
En todo lo no dispuesto en estas bases se estará a lo dispuesto en la legislación vigente que regula el acceso a la función pública local.
  
Bases que han de regular la convocatoria pública para la cobertura, en régimen de laboral, de una plaza de electricista, para el Departamento de Obras y Servicios.
  
Cláusulas
  
Primera. Objeto
  
Tiene por objeto la cobertura, con carácter laboral indefinido, mediante concurso, de una plaza de electricista, dotada con las retribuciones básicas que corresponden al grupo E-3 y las complementarias que establezca la corporación, con destino als Departamento de Obras y Servicios.
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes
  
Para tomar parte en las presentes pruebas selectivas será necesario reunir las condiciones siguientes:
  
a) Tener la nacionalidad española o ser ciudadano de un estado comunitario en los términos de la Ley 17/1993.
  
b) Ser mayor de 18 años.
  
c) No padecer enfermedad ni defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
  
d) No hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
e) Estar en posesión del permiso de conducir B-1.
  
f) Estar en posesión del certificado de escolaridad.
  
Tercera. Incompatibilidades
  
El personal laboral que supere las pruebas selectivas y sea nombrado personal laboral quedará afectado por las incompatibilidades a que haya lugar, con arreglo a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.
  
Publicidad. Un extracto de esta convocatoria se publicará en un diario con distribución provincial, en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento, así como en el Boletín Oficial de la Provincia, incluyendo los siguientes puntos:
  
a) Número y características de la plaza a proveer así como sistema de acceso.
  
b) Centro o dependencias a la que deban dirigirse las instancias.
  
c) Condiciones o requisitos que deban cumplir los aspirantes y cuya acreditación se solicite juntamente con el escrito de solicitud de admisión, de conformidad con lo que dispone la base siguiente.
  
De las presentes bases se facilitará copia a cuantos lo soliciten.
  
Cuarta. Presentación de instancias
  
Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas se dirigirán al alcalde-presidente y deberán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento, en horas de 08.30 a 14.30, durante el plazo de 20 días naturales, a contar del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, debiendo manifestar los interesados que conocen las presentes bases y reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en la base segunda.
  
Junto con las instancias deberán presentarse los documentos que acrediten reunir todos los requisitos exigidos en los apartados a, b, c, e y f de la base segunda y un currículo, lo más extenso posible, que será objeto de valoración en las pruebas selectivas, de cuyo contenido se podrá pedir su acreditación documental una vez transcurrida la fase de selección.
  
Las pruebas se podrán realizar en valenciano, a cuyos efectos los aspirantes que lo deseen lo poodrán de manifiesto en la instancia.
  
Las instancias presentadas por cada aspirante, en lo referente a que se reúnen las condiciones y requisitos exigidos en la convocatoria, tendrán la consideración de declaración jurada acreditativa, así como en lo referente al contenido del currículo presumiéndose la veracidad de que se reúnen tales condiciones.
  
La falsedad en dicha declaración jurada, o el no reunir los requisitos señalados, dará lugar a la invalidez de las actuaciones de los interesados y la nulidad consiguiente, con respecto a éstos, de los actos del tribunal calificador, sin perjuicio de la exigencia de responsabilidades de todo orden a los aspirantes.
  
Quinta. Admisión y exclusión de aspirantes
  
En principio, todos los aspirantes que acrediten reunir todas y cada de las condiciones exigidas en la base segunda, circunstancia que se realizará mediante resolución de la Alcaldía-Presidencia dictada el día siguiente al de la finalización del plazo de presentación de instancias, siendo objeto de comunicación a los interesados vía edicto en el tablón de anuncios municipal, sito en la planta baja de la casa consistorial, con independencia del intento de notificación personal el mismo día a los mismos.
  
A los fines de agilizar al máximo el trámite del expediente, se advierte a los aspirantes que, de no poseer las condiciones exigidas en la base segunda al finalizar el plazo de presentación de instancias, o no presentar todos y cada uno de los documentos en debida forma, se les concederá un plazo de subsanación de errores de 10 días; finalizado el mismo y por resolución de la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de admitidos y excluidos.
  
Sexta. Tribunal calificador
  
Estará integrado de la siguiente forma:
  
Presidente: el de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante de los trabajadores elegido por el comité de empresa.
  
- El encargado de Servicios del Ayuntamiento.
  
- El jefe del Departamento de Servicios.
  
- Dos concejales de la oposición elegidos por el alcalde.
  
Secretario: el del Ayuntamiento o funcionario en quien delegue.
  
Podrán nombrarse suplentes para sustituir a los titulares en casos de ausencias. Los vocales deberán poseer titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso a la plaza convocada.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente.
  
El tribunal tendrá la categoría cuarta entre las correspondientes al anexo V del Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, a los efectos de percepción de asistencias o será aplicable la disposición vigente en la materia en ese momento. Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto, excepto el secretario, que sólo tendrá voz en el mismo.
  
Las personas designadas para actuar como miembros del tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran en ellos las circunstancias dispuestas en el artículo 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, notificándolo a la Alcaldía-Presidencia, pudiendo los aspirantes recusarlos por las mismas causas, en la forma dispuesta en el artículo 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
  
Séptima. Desarrollo de las pruebas selectivas
  
Las pruebas selectivas se celebrarán e iniciarán a los dos días de aprobarse la lista definitiva de admitidos y excluidos. Para establecer el orden en que deberán actuar los opositores en aquellos ejercicios que no puedan celebrarse en común se verificará el sorteo, cuyo resultado se les dará a conocer en el edicto de resolución de la lista de admitidos y excluidos. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único para cada ejercicio, siendo excluidos de las pruebas selectivas quienes no comparezcan.
  
Las pruebas selectivas consistirán en lo siguiente:
  
Se procederá por el tribunal a la valoración de los méritos en virtud del baremo de puntuación que se establece a continuación, adoptándose las calificaciones sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros del tribunal y dividiendo el total de puntos por el número de asistentes a aquel, siendo el cociente la calificación definitiva. En caso de empate en las puntuaciones se resolverá en favor del que haya aprobado algún ejercicio de acceso para una administración local municipal y, si persiste el empate, se adjudicará a favor de quien haya obtenido mayor puntuación en tales ejercicios:
  
1. Por conocimientos de valenciano acreditados mediante el correspondiente certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano o por la Escuela Permanente de Adultos, con un máximo de 2 puntos.
  
Por realización de cursos de perfeccionamiento acreditados documentalmente, hasta un máximo de 1 punto.
  
- Curso de más de 100 horas 1 punto.
  
- Curso de más de 75 horas 0'75 puntos.
  
- Curso de más de 50 horas 0'50 puntos.
  
- Curso de más de 25 horas 0'25 puntos.
  
- Curso de más de 15 horas 0'15 puntos.
  
2. Por haber superado algún ejercicio en las pruebas de acceso celebradas en cualquier administración pública para puesto de titulación análoga: 0'5 puntos por ejercicio, hasta un máximo de 1 punto.
  
3. Experiencia. Máximo de 5 puntos.
  
- Experiencia profesional por cada mes en actividades propias de la titulación poseída en la esfera pública en las áreas de obras y servicios municipales: 0'20 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 3 puntos.
  
- Experiencia profesional por cada mes en actividades propias de la titulación poseída en la empresa privada como electricista: 0'20 puntos por mes, hasta un máximo de 2 puntos.
  
4. Entrevista personal con los aspirantes, que versará sobre el contenido del puesto de trabajo (régimen y colaboración local) y el currículo presentado, se valorará de 0 a 3 puntos.
  
Octava. Relación de aprobados, propuesta de candidatos y presentación de documentos
  
Una vez finalizada la calificación de aspirantes, el tribunal hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en lugar de la celebración del último ejercicio la relación de aprobados, por orden de puntuación, no pudiendo rebasar éstos el número de plazas convocadas y elevará dicha relación a la Presidencia de la corporación para que proceda a nombrar personal laboral indefinido al aspirante propuesto por el tribunal.
  
El aspirante propuesto presentará en la Secretaría de la corporación, dentro del plazo de dos días hábiles desde que se haga pública la relación de aprobados en el tablón de anuncios de la casa consistorial, certificado médico a que hace referencia el apartado d) de la base segunda.
  
Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no presentase el documento anteriormente aludido, no podrá ser nombrado, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su instancia.
  
Novena. Nombramiento y tomar de posesión
  
Concluido el proceso selectivo y presentado el documento a que se ha hecho referencia anteriormente, la Presidencia de la corporación, de conformidad con lo establecido en el Reglamento Orgánico Municipal, procederá a celebrar contrato indefinido, debiendo el aspirante propuesto, en el plazo máximo de ocho días hábiles, a contar desde el siguiente en que le sea notificado el nombramiento, tomar posesión del cargo.
  
De no tomar posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, quedará en situación de cesante, quedando facultado el alcalde para nombrar a los aspirantes que, habiendo superado las pruebas selectivas, le sigan en puntuación.
  
Diez. Bolsa de trabajo
  
Los aspirantes que hayan superado todas las pruebas selectivas y no puedan ser nombrados, se incorporarán a la bolsa de trabajo, aprobada por resolución de Alcaldía de fecha 29 de agosto de 1995, que permita, en casos de necesidad y urgencia, recurrir a dichos aspirantes, por orden de puntuación, previa aprobación de las bases específicas, en sustituciones del aspirante propuesto, en periodos de baja por enfermedad u otra circunstancia cualquiera de larga duración, siempre y cuando los cometidos a él confiados no puedan ser desempeñados por personal laboral, previo informe del jefe de servicio correspondiente, y a través de resolución administrativa.
  
Once. Incidencias
  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos y decisiones que considere oportunas para el buen orden y desarrollo de la presente convocatoria en todo lo no dispuesto en las bases.
  
Doce. Impugnación
  
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de las mismas y de la actuación del tribunal podrán ser impugnadas en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, así como en los términos del artículo 14 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
  
Trece. Legislación aplicable
  
En todo lo no dispuesto en estas bases se estará a lo dispuesto en la legislación vigente que regula el acceso a la función pública local.
  
Bases que han de regular la convocatoria pública para la provisión en propiedad, como funcionarios, de dos plazas de administrativo de administración general, grupo C, promoción interna: una destinada a servicios económicos y otra a oficinas generales.
  
Cláusulas
  
Primera. Objeto
  
Tiene por objeto la provisión en propiedad como funcionarios, mediante el sistema de concurso y turno de promoción interna, de dos plazas de administrativo de administración general, para servicios económicos y oficinas generales, subescala administrativa, encuadradas en el grupo C de los del artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y dotadas con las retribuciones básicas que corresponden a dicho grupo y las complementarias que establezca la corporación.
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes
  
a) Tener nacionalidad española o ser residente comunitario.
  
b) Tener cumplidos los 18 años y no superar la edad establecida legalmente.
  
c) Estar en posesión del título de Bachiller, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente y haber desempeñado durante más de dos años ininterrumpidos el puesto de auxiliar administrativo en el Ayuntamiento de Benissa.
  
d) No padecer enfermedad ni defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio al estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales.
  
f) No hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de las funciones públicas.
  
La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente. Esta autoridad podrá declarar también la equivalencia de los títulos.
  
Todos estos requisitos deberán poseerse por los interesados con referencia a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo.
  
Además se precisará estar ocupando plaza de auxiliar de administración general, como funcionario de carrera, en el Ayuntamiento de Benissa, con una antigüedad de, al menos, dos años, con anterioridad a la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
Tercera. Incompatibilidades
  
El aspirante que supere las pruebas selectivas y sea nombrado funcionario quedará afectado por las incompatibilidades a que haya lugar, con arreglo a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.
  
Cuarta. Presentación de instancias
  
Las instancias solicitando tomar parte en el concurso se dirigirán al alcalde-presidente y deberán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento, en horas de 08.30 a 14.30, durante el plazo de 10 días hábiles, a contar del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, pudiéndose presentar también en las oficinas de Correos, tal como establece el artículo 38.4.-c) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
A las instancias deberán acompañarse los documentos acreditativos de los méritos que deban valorarse, documentos que podrán ser originales o fotocopias compulsadas en la Secretaría Municipal a la vista de los originales.
  
Las presentes bases serán publicadas íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia así como en l tablón de anuncios municipal.
  
Para ser admitidos y, en su caso, tomar parte en el concurso, bastará con que los aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias, y que se comprometen a prestar juramento o promesa, de acuerdo con lo determinado en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.
  
Las pruebas se podrán realizar en valenciano, a cuyo efecto los aspirantes que lo deseen lo pondrán de manifiesto en la instancia.
  
Las instancias presentadas por cada aspirante, en lo referente a que se reúnen las condiciones y requisitos exigidos en la convocatoria, tendrán la consideración de declaración jurada acreditativa de la veracidad de que se reúnen tales condiciones.
  
La falsedad en dicha declaración jurada o el no reunir los requisitos señalados dará lugar a la invalidez de las actuaciones de los interesados y la nulidad consiguiente, con respecto a éstos, de los actos del tribunal calificador, sin perjuicio de la exigencia de responsabilidades de todo orden a los aspirantes.
  
Quinta. Admisión y exclusión de aspirantes
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, el alcalde-presidente, en el plazo máximo de 10 días, dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que deberá publicarse en el tablón de anuncios, se indicarán los lugares en que se encuentren expuestas al público las listas certificadas completas de aspirantes admitidos y excluidos, con indicación del plazo de subsanación de errores que, en los términos del artículo 71.1 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, se conceden a los aspirantes excluidos, y para oír reclamaciones durante un per1odo de 10 días.
  
Transcurrido este plazo, se elevará la lista a definitiva, con las correcciones a que haya lugar, mediante resolución de la Alcaldía, que se hará pública en el tablón de anuncios, y en la que se determinará, al menos con 10 días de antelación, la fecha, lugar y hora de comienzo del concurso y, en su caso, orden de actuación de los aspirantes, así como la composición del tribunal.
  
La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.
  
Sexta. Tribunal calificador
  
Estará integrado de la siguiente forma:
  
Presidente: el de la corporación o concejal en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante del Consell de la Comunidad Valenciana.
  
- Un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de Administración Pública.
  
- El concejal presidente de la Comisión Informativa de Hacienda.
  
- El concejal de Régimen Interior.
  
- Un funcionario de carrera designado por el alcalde.
  
- Un funcionario designado por los delegados del personal funcionario.
  
Secretario: el del Ayuntamiento o funcionario en quien delegue.
  
Podrán nombrarse suplentes para sustituir a los titulares en casos de ausencias.
  
Los vocales deberán poseer titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso a la plaza convocada.
  
Las personas designadas para actuar como miembros del tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran en ellos las circunstancias dispuestas en el artículo 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, notificándolo a la Alcaldía-Presidencia, pudiendo los aspirantes recusarlos por las mismas causas, en la forma dispuesta en el artículo 29 de la Ley antes citada.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.
  
Se podrán nombrar asesores del tribunal para las materias que así lo estime oportuno.
  
El tribunal tendrá la categoría cuarta de entre las comprendidas en el anexo III del Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, a los efectos de percepción de asistencias.
  
A los asesores del tribunal que concurran a sus sesiones se les abonarán indemnizaciones por asistencias y, cuando proceda, por dietas y gastos de viajes, en las cuantías establecidas por la legislación vigente para los vocales.
  
Los asesores no tendrán facultades de calificación ni resolución, sino sólo de colaboración y asesoramiento al tribunal.
  
En caso necesario se podrán incorporar asesores especialistas para garantizar la posibilidad de que se realicen todas las pruebas en valenciano.
  
No podrán formar parte del tribunal quienes hubieren realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la presente convocatoria.
  
Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto, excepto el secretario, que no tendrá voto. En cada sesión del tribunal pueden participar los miembros titulares y, si se hallan ausentes, los suplentes. Ahora bien, no podrán sustituirse entre sí en la misma sesión.
  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión, si se ausentase el presidente, éste designará, de entre los vocales que se hallen presentes, quien le sustituya durante su ausencia.
  
Séptima. Desarrollo del concurso
  
El primer ejercicio dará comienzo en la fecha, lugar y hora fijados por resolución de la Alcaldía-Presidencia, que se hará pública en el tablón de anuncios. El comienzo de los restantes ejercicios selectivos se anunciará sólo en el tablón de edictos y en el local en que se haya celebrado la prueba precedente.
  
Fase de concurso.
  
a) Antigüedad.
  
Por cada año completo de servicios prestados en el Ayuntamiento de Benissa ocupando puesto de trabajo de auxiliar de administración, debidamente acreditado: 0'30 puntos por año y hasta un máximo de 3 puntos.
  
b) Titulaciones académicas.
  
Por poseer titulación académica superior a la exigida para acceder a la plaza que se convoca se concederá un máximo de 1 punto, con arreglo a la siguiente escala:
  
- Por titulación universitaria superior 1 punto.
  
- Por diplomatura universitaria 0'5 puntos.
  
c) Cursos de formación y perfeccionamiento.
  
Por asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el puesto de trabajo, organizados por la Universidad, instituto o escuelas oficiales de formación de funcionarios, Inem u otras entidades, siempre que en este último caso hubiesen sido homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP) o Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), se concederá hasta un máximo de 2 puntos en función de la duración del curso y con arreglo a la siguiente escala:
  
- De 100 o más horas 1'40 puntos.
  
- De 75 o más horas 1'15 puntos.
  
- De 50 o más horas 1 punto.
  
- De 25 o más horas 0'70 puntos.
  
- De 15 o más horas 0'40 puntos.
  
d) Conocimiento del valenciano.
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1 punto, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, a tenor de lo dispuesto en la Orden de 22 de mayo de 1985, de la Conselleria de Cultura, Educación y Ciencia, y con arreglo a la siguiente escala:
  
- Certificado de conocimientos orales de valenciano: 0'25 puntos.
  
- Certificado de grado elemental de valenciano: 0'50 puntos.
  
- Certificado de grado medio de valenciano: 0'75 puntos.
  
- Certificado de grado superior de valenciano: 1 punto.
  
En caso de presentar varios certificados, sólo se valorará el de mayor puntuación.
  
e) Por conocimiento de idiomas extranjeros, especialmente inglés, francés y alemán, debidamente acreditados con la presentación de certificados de los centros oficiales, por cada idioma: 0'30 puntos.
  
Prueba práctica.
  
1. Consistirá en contestar durante un período máximo de dos horas un supuesto práctico relacionado con el puesto de trabajo y que será aportado por el tribunal.
  
La puntuación máxima será de 10 puntos.
  
f) Entrevista.
  
Se realizará por los miembros del tribunal preguntas que permitan dilucidar la adecuación del perfil profesional del aspirante al puesto de trabajo, valorándose hasta un máximo de 2 puntos.
  
Octava. Calificación
  
Las calificaciones se adoptarán sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros del tribunal y dividiendo el total de puntos por el número de asistentes a aquel, siendo el cociente la calificación definitiva.
  
En este concurso, el tribunal se atendrá a los baremos y puntos a otorgar que han sido reseñados en cada uno de los correspondientes apartados.
  
Las calificaciones totales vendrán determinadas por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada una de las fases.
  
Las calificaciones se harán públicas en el tablón de anuncios del lugar donde se hayan celebrado las pruebas selectivas y en el del Ayuntamiento.
  
En caso de empate en las puntuaciones, se resolverá en favor del que tenga mayor antigüedad en el Ayuntamiento de Benissa.
  
Novena. Relación de aprobados, propuesta de candidato y presentación de documentos
  
Una vez finalizada la calificación de los aspirantes, el tribunal hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el lugar de la celebración del último ejercicio, la relación de aprobados, por orden de puntuación, no pudiendo rebasar éstos el número de plazas convocadas, y elevará dicha relación a la Presidencia de la corporación para que proceda a nombrar funcionario al candidato propuesto por el propio tribunal.
  
El aspirante propuesto presentará en la Secretaría de la corporación, dentro del plazo de 10 días hábiles desde la publicación de las relaciones de aprobados en el tablón de anuncios de la casa consistorial, los documentos acreditativos de que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda.
  
Diez. Nombramiento y toma de posesión
  
Concluido el proceso selectivo y examinada la documentación presentada por el aspirante propuesto, la Presidencia de la corporación, de conformidad con lo establecido en el Reglamento Orgánico Municipal, procederá a nombrar funcionario al interesado, debiendo el nombrado tomar posesión del cargo en el plazo máximo de 30 días hábiles, a contar del siguiente al en que le sea notificado el nombramiento. De no tomar posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, quedará en la situación de cesante.
  
Once. Incidencias
  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos y decisiones que considere oportunas para el buen orden y desarrollo de las presente convocatoria en todo lo no dispuesto en estas bases.
  
Doce. Impugnación
  
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de las mismas y de la actuación del tribunal podrán ser impugnadas en los casos y en la forma establecida en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Trece. Legislación aplicable
  
En todo lo no dispuesto en estas bases se estará a lo dispuesto en la legislación vigente que regula el acceso a la función pública local.
  
Lo que se hace público para general conocimiento.