Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5400, del 01-12-2006 (2006/13073)

Bases para la provisión como funcionario de carrera de una plaza de técnico de planificación de actividad económica y empleo.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5400

Fecha DOGV
:   01-12-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/13266


Fecha del documento
:   20-10-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Benifaió

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Benifaió
    * administración local
    * profesión jurídica
    * ciencia política
    * profesión administrativa
    * ciencia económica
    * concurso administrativo

Bases para la provisión como funcionario de carrera de una plaza de técnico de planificación de actividad económica y empleo. [2006/A13040]  
Se hace público que la Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 18 de octubre de 2006, ha acordado aprobar las siguientes  
Bases para la provisión como funcionario de carrera de una plaza de técnico de planificación actividad económica y empleo de la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Benifaió  
Primera. Objeto, denominación y características de la plaza que se convoca  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión como funcionario de carrera de una plaza de técnico de planificación de la actividad económica y empleo, encuadrada en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento, escala de administración especial, subescala técnica, clase media, grupo B de titulación según el artículo 25 de la ley 30/1984, y que figura en la oferta de empleo público de este Ayuntamiento de 2006 (BOE nº 188, de fecha 08.08.2006).  
Segunda. Sistema de selección  
El sistema de selección será la oposición libre.  
Tercera. Dotación de la plaza  
La dotación de la plaza consistirá en las retribuciones básicas correspondientes al grupo B, nivel de complemento de destino 24, y complemento específico de 768,69 euros brutos mensuales.  
Cuarta. Jornada de trabajo y funciones  
La jornada de trabajo y régimen de horarios será la establecida para los funcionarios públicos en la legislación vigente y en el acuerdo del personal funcionario de este Ayuntamiento.  
Las funciones serán las específicas del puesto de trabajo y, en concreto, las establecidas para el mismo en la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento, que son las siguientes:   
· Realización de estudios, propuestas e informes relacionados con la situación socioeconómica del municipio, en especial en materia de empleo.  
Quinta. Requisitos de los aspirantes  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos referidos al último día de presentación de instancias:  
a) Poseer la nacionalidad española o, de acuerdo con lo establecido en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el Acceso a Determinados Sectores de la Función Pública de los Nacionales de los Demás Estados Miembros de la Comunidad Europea, tener la nacionalidad de un país miembro de la Comunidad Europea o la de cualquiera de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el tratado constitutivo de la Comunidad Europea.  
b) Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación, edades ambas referidas al día en que finalice el plazo de presentación de instancias.   
c) Haber superado el primer ciclo o los tres primeros cursos de las licenciaturas de Derecho, Económicas o Ciencias Políticas.   
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. Quienes tengan la condición de minusválidos, deberán acreditar la aptitud para el ejercicio de las funciones correspondientes a la plaza objeto de esta convocatoria mediante dictamen expedido, en fecha posterior a la publicación de las presentes bases y con anterioridad al inicio de las pruebas selectivas, por un equipo multiprofesional competente, conforme a lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril.  
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario de la administración del Estado, de las comunidades autónomas, o de las entidades locales, ni hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
El aspirante que resulte seleccionado se someterá al régimen de incompatibilidades vigente.  
Sexta. Forma y plazo de presentación de instancias  
Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán a la alcaldesa presidenta del Ayuntamiento de Benifaió, se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento o en la forma determinada en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 28 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, pudiendo utilizarse la instancia modelo que se facilitará en las oficinas municipales situadas en la plaza del Ayuntamiento, número 15, planta segunda, de 09.00 a 14.30 horas, durante el plazo de 20 días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
A la instancia se acompañará:  
. Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.  
. Fotocopia compulsada del título académico exigido.  
. Copia del ingreso de la autoliquidación correspondiente a la tasa por concurrencia a las pruebas. selectivas que asciende a la cantidad de 24,04 euros.  
Séptima. Admisión de aspirantes  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas bastará que los aspirantes manifiesten en sus instancias reunir todas y cada una de las condiciones exigidas en la base sexta, referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias.  
Expirado aquél, por resolución, se declarará aprobada la lista de admitidos y excluidos. Dicha resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, Diari Oficial de la Generalitat y tablón de edictos del Ayuntamiento, indicará el plazo de diez días para subsanación de defectos por los aspirantes excluidos. Asimismo, en dicho plazo se podrá presentar cualquier reclamación pertinente por los interesados.  
La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición de los interesados.  
Si no se produjese reclamación, sugerencia o petición de subsanación alguna, la resolución provisional devendrá definitiva automáticamente. En otro caso resueltas las reclamaciones y subsanaciones, se dará publicidad de ello a través de la publicación en el tablón de edictos del Ayuntamiento o notificando individualmente a los directamente afectados.  
No obstante si por error material u otra causa extraordinaria algún aspirante no hubiese figurado en la lista de excluidos y tampoco constase en la de admitidos, el tribunal lo admitirá provisionalmente a la realización de la entrevista, siempre que lo acredite documentalmente, ante él, mediante copia de la solicitud sellada en la oficina receptora, a propuesta del tribunal reunido al efecto con anterioridad al comienzo de la entrevista personal, haciéndolo constar en acta y se elevará a la Alcaldía que resolverá definitivamente sobre la admisión o exclusión que lo comunicará para su conocimiento y efectos al tribunal, notificación a los interesados, quedando sin efecto la entrevista del aspirante en el caso de que resultare excluido.  
En la misma resolución se indicará la composición de los miembros del tribunal y se indicará el día, lugar y hora de celebración del primer ejercicio de la oposición.  
Octava. Tribunal  
El tribunal llamado a la selección estará constituido por los siguientes miembros con voz y voto:  
. Presidenta: la de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.  
. Secretaria: la secretaria general de la corporación o funcionario de la misma en quien delegue.  
. Vocales:   
. Un representante de la administración del Consell designado por la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas.  
. Dos funcionarios de carrera del Ayuntamiento, de titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca, nombrados por la presidenta de la corporación.  
. Un funcionario de carrera del Ayuntamiento, de titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca, designado conjuntamente por los representantes de las centrales sindicales que forman parte de la mesa general de negociación del Ayuntamiento.  
. Un funcionario de carrera del Ayuntamiento, de titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca designado por la Junta de Personal del Ayuntamiento.  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.  
A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el tribunal que actúe en esta prueba selectiva tendrá la categoría 2ª de las recogidas en aquél. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia como mínimo de la mitad de sus miembros titulares o suplentes indistintamente, siendo necesaria, en todo caso, la del presidente y del secretario o de los que los sustituyan.  
Del mismo modo podrán nombrarse asesores del tribunal cuando por razón de las pruebas u otras circunstancias así lo aconsejaren, el tribunal por medio de su presidente podrá disponer la incorporación al mismo con carácter temporal asesores para colaborar en el desarrollo del proceso selectivo bajo la dirección del tribunal teniendo la consideración de vocales. Su nombramiento si se diese el caso se publicará conjuntamente con el de los demás miembros del tribunal.  
Las decisiones se tomarán por mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo, en caso de empate, el voto del que actúe como presidente.  
Los miembros del tribunal podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con lo previsto en el artículo 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Novena. Calendario  
La fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de la oposición se anunciarán en la publicación de la resolución, que apruebe la lista de admitidos y excluidos, a que se refiere la base séptima.  
Diez. Orden de intervención de los aspirantes. Identificación  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único. Salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados por el tribunal con absoluta libertad de criterio, la no presentación de un aspirante a la entrevista personal, en el momento de ser llamado determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el procedimiento selectivo, quedando en consecuencia, excluido, del mismo.  
El orden de intervención de los aspirantes se determinará por el orden alfabético de los apellidos de las aspirantes.  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.  
Once. Relación de aprobados  
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes aprobados por su orden de puntuación total, concediéndose un plazo de diez días hábiles para la formulación de las reclamaciones y subsanaciones que se estimen pertinentes. Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el tribunal hará pública la relación definitiva de aspirantes aprobados, si los hubiera, por riguroso orden de puntuación alcanzada, y elevará dicha relación a la Alcaldía Presidencia, remitiendo a ésta asimismo el acta de la última sesión, sin que se pueda aprobar ni declarar que han superado el presente procedimiento selectivo un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.  
Doce. Constitución de bolsa de trabajo  
No obstante lo dispuesto en la base anterior, los aspirantes que hayan superado los ejercicios de la oposición y no sean seleccionados para ser nombrados, compondrán una bolsa de trabajo de técnicos de planificación de la actividad económica y empleo en previsión de posibles contingencias, vacantes, bajas, etc., en el que los llamamientos se llevarán a cabo por orden de puntuación.  
Los integrantes de la bolsa serán llamados por riguroso orden puntuación. No obstante, la renuncia al nombramiento para cubrir un puesto de trabajo, en cualquiera de los llamamientos, implicará el pase al último lugar de la bolsa de trabajo de aquél que hubiere desistido.  
En caso de finalizar la vigencia del nombramiento sin completar el periodo de un año de servicios, el personal nombrado podrá obtener otro u otros nombramientos sucesivos hasta completar dicho periodo. Finalizada la vigencia del nombramiento y una vez alcanzado o superado dicho periodo de un año, no se podrá obtener nuevo nombramiento hasta tanto no se haya agotado la lista y, en su caso, le correspondiese nuevamente por turno.  
La presente bolsa tendrá una vigencia de tres años desde su formación.  
Trece. Presentación de documentos  
El aspirante propuesto por el tribunal, deberá aportar ante la corporación dentro del plazo de veinte días hábiles desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la base quinta de la presente convocatoria:  
. Certificado de nacimiento.  
. Certificado médico oficial acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que le imposibilite para el normal ejercicio de la función.  
. Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del estado, administración local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de la función.  
. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incompatibilidad o incapacidad.  
Los aspirantes propuestos que tengan la condición de funcionarios de carrera quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales a que se refiere la base quinta que ya hubieran sido probadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso deberán presentar original y fotocopia para compulsar de su nombramiento como funcionarios de carrera.  
Quienes dentro del plazo indicado y salvo caso de fuerza mayor, no presentaran la documentación no podrán ser nombrados funcionarios, dando lugar a la invalidez de la actuación del interesado y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad que pudiera haber incurrido por falsedad en la instancia.  
En el supuesto de que el aspirante fuera excluido por no presentación o falsedad en la documentación, el tribunal podrá proponer adicionalmente la inclusión, en el mismo número de los excluidos a aquellos que habiendo superado las pruebas estén fuera por el límite establecido en la base primera.  
Catorce. Nombramiento y toma de posesión  
Cumplidos los requisitos precedentes, se efectuará el nombramiento como funcionario de carrera del aspirante propuesto, quien deberá tomar posesión del cargo en el plazo de veinte días a contar, desde el día siguiente a aquél en que le sea notificado el nombramiento.  
Quince. Incidencias  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en las presentes bases.  
Dieciséis. Normativa y recursos  
La convocatoria se regirá, en lo no previsto por estas bases, por lo establecido en la Ley 7/1985, de 2 de abril; Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril; Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y sus modificaciones posteriores; Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1985, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y demás disposiciones legales vigentes en la materia. La convocatoria, bases, actos administrativos que se deriven de ella y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los casos, formas y plazos establecidos en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Diecisiete. Publicidad  
Las presentes bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia, Diari Oficial de la Generalitat y tablón de anuncios municipal, así como se insertará extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Dieciocho. Ejercicios de la oposición  
La fase de oposición consistirá en la realización de los siguientes ejercicios, los tres primeros de carácter obligatorio y eliminatorio, y el cuarto de carácter obligatorio, pero no eliminatorio:  
Primer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en la recitación ante el tribunal calificador de tres temas, de entre los incluidos en el temario anexo, uno de las materias comunes y dos de las específicas, cuyos números serán extraídos al azar por cada aspirante antes de la iniciación del ejercicio, a realizar en un tiempo máximo de una hora. Previamente, los aspirantes dispondrán de cinco minutos para confeccionar esquemas y preparar la exposición oral.  
A la finalización del ejercicio el tribunal calificador podrá efectuar al aspirante las preguntas aclaratorias que estime oportunas sobre lo expuesto por el mismo.   
Segundo ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en desarrollar, por escrito un tema de carácter general elegido por los aspirantes de entre dos propuestas por el tribunal inmediatamente antes de celebrarse el ejercicio. El tema guardará relación con el programa que se acompaña en el temario anexo, aunque no se atenga a epígrafes concretos del mismo, teniendo los aspirantes amplia libertad en cuanto a la forma de exposición se refiere.   
El tiempo para la realización del ejercicio será de dos horas.  
En el ejercicio se valorará fundamentalmente la formación general y los conocimientos específicos sobre la materia, así como la claridad y el orden de ideas, la facilidad de expresión escrita, la aportación personal del aspirante y su capacidad de síntesis.  
Una vez concluida la prueba el ejercicio será introducido en un sobre cerrado y quedará bajo la custodia del tribunal calificador el cual llamará a los aspirantes para su lectura pública.  
Finalizada la lectura del mismo el tribunal podrá formular preguntas sobre el contenido expuesto.  
Tercer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en la realización por escrito de una o varias pruebas prácticas, determinadas por el tribunal inmediatamente antes de la celebración del ejercicio relacionadas con las funciones propias del puesto reservado a la subescala y categoría y con las materias incluidas en el programa de su parte específica que figuran en las bases de la convocatoria.  
El tiempo de duración de la prueba o pruebas será determinado por el tribunal en función de la dificultad que representen.  
Cuarto ejercicio. Obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en la traducción del castellano al valenciano, y posterior lectura, de un texto relacionado con las funciones propias del puesto convocado.  
Diecinueve. Calificación de los ejercicios  
Los ejercicios primero, segundo y tercero se calificarán de cero a diez puntos siendo necesario obtener, para superarlos, un mínimo de cinco puntos.  
El ejercicio de valenciano se valorará de cero a cinco puntos.  
La puntuación final de la fase de oposición se obtendrá sumando las puntuaciones obtenidas en cada uno de los cuatro ejercicios.  
En los supuestos de puntuaciones iguales, los empates se dirimirán atendiendo a la mayor puntuación obtenida en los distintos ejercicios de la oposición, por el mismo orden en el que figuran relacionados.   
ANEXO  
Programa temario  
Materias comunes   
Tema 1. La Constitución española. Estructura, principios generales y su modelo económico.  
Tema 2. La organización del Estado en la Constitución: organización institucional o política y organización territorial. La Corona y las Cortes Generales.  
Tema 3. El municipio: concepto y elementos. El término municipal, la población y el empadronamiento.  
Tema 4. La organización interna de la administración local y las competencias municipales.  
Tema 5. Sometimiento de la administración a la ley y el derecho. Fuentes del derecho administrativo: especial referencia a la ley y a los reglamentos  
Tema 6. El acto administrativo. Concepto clases y elementos. Motivación y notificación.  
Tema 7. El procedimiento administrativo. Principios informadores, las fases del procedimiento administrativo  
Tema 8. Especialidades del procedimiento administrativo local. Funcionamiento de los órganos colegiados locales.  
Tema 9. El personal al servicio de las entidades locales: concepto y clases. Derechos, deberes e incompatibilidades.   
Tema 10. Estructura, funciones y competencias de Les Corts Valencianes.  
Tema 11. La Sindicatura de Comptes y el Comité Econòmic i Social, organización y funciones.   
Tema 12. La Sindicatura de Greuges y el Consell Valencià de Cultura, organización y funciones.  
Tema 13. Las haciendas locales. Clasificación de los ingresos. Las ordenanzas fiscales.  
Materias específicas  
Tema14. La promoción y el impulso empresarial como generadores de riqueza.  
Tema 15. El proyecto de empresa y su plan de marketing.  
Tema 16. La contratación y sus tipologías, derechos y obligaciones de las partes contratantes.  
Tema 17. Cotizaciones a la Seguridad Social, salario, permisos y la suspensión del contrato.  
Tema 18. La apertura de la empresa, sus trámites, documentación y plazos. Trámites especiales según actividad.  
Tema 19. El empresario individual como alternativa viable de empresa, sus peculiaridades.  
Tema 20. Las formas societarias, sociedades mercantiles y sociedad anónima.  
Tema 21. Derechos y obligaciones del empresario. Obligaciones fiscales y contables.   
Tema 22. Las empresas de economía social, características y particularidades.  
Tema 23. Innovación y difusión tecnológica. Las nuevas tecnologías como motor para la creación de empleo.  
Tema 24. Metodología de inserción en el ámbito local. Planificación, desarrollo y evaluación de los programas.   
Tema 25. Los servicios públicos de empleo en el ámbito local. Los centros de promoción de empleo.  
Tema 26. El mercado de trabajo en España: evolución temporal de la población activa, el empleo y el desempleo.  
Tema 27. El mercado de trabajo dentro del plan nacional de reformas.  
Tema 28. Plan para el fomento empresarial dentro de las reformas nacionales para 2010.  
Tema 29. El análisis sociológico del desempleo. Conceptos fundamentales para el análisis del mercado de trabajo.  
Tema 30. Diagnóstico de empleo en el territorio: diseño para una estrategia local de identificación de necesidades.  
Tema 31. Modelos territoriales de gestión de iniciativas de empleo. Sus acciones estructurales y los servicios públicos de empleo.  
Tema 32. Las iniciativas locales de desarrollo y empleo.  
Tema 33. La Unión Europea y las decisiones sobre el empleo en el ámbito local.  
Tema 34. Las iniciativas europeas de empleo con incidencia en el territorio.  
Tema 35. La regulación estatal de la actividad económica en el ámbito local. Competencias e instrumentos.  
Tema 36. Los nuevos yacimientos de empleo y su articulación. Los diecinueve ámbitos y sus puntos críticos.  
Tema 37. La calidad en la gestión pública. Principios de la gestión de calidad.  
Tema 38. Técnicas avanzadas para la gestión de la calidad e instrumentos para alcanzar la excelencia en la gestión.   
Tema 39. La estrategia y la planificación en la administración pública.   
Tema 40. El análisis e implementación de la estrategia dentro de una organización.   
Tema 41. El cuadro de mandos integral como sistema de evaluación de la gestión mediante indicadores.  
Tema 42. Particularidades de la gestión en la administración pública. La aportación de las técnicas de gestión empresarial.  
Tema 43. Desarrollo de un sistema de gestión de la calidad tomando como referencia el modelo EFQM.  
Tema 44. Desarrollo de un sistema de gestión de la calidad tomando como referencia la norma OZJ 7200:2000.  
Tema 45. Control de los dispositivos de seguimiento y medición de la calidad. Análisis del sistema y mejora.   
Tema 46. Similitudes y diferencias entre UCG 2136:2000 y EFQM. Idoneidad para la administración pública.  
Tema 47. Información y calidad. Los cuestionarios y las encuestas como técnicas de investigación social.  
Tema 48. Inferencia, muestreo estadístico y auditorías de calidad.  
Tema 49. La satisfacción del ciudadano. Cliente. Implantación del sistema de evaluación de la satisfacción del cliente.   
Tema 50. Los aspectos económicos de la calidad y el comportamiento de los costes.  
Tema 51. La auditoria interna de un sistema de calidad. Sus tipos, planificación, ejecución, revisión e informe.   
Tema 52. La red AFIC, su estructura, funciones y su gestión por procesos.  
Tema 53. La Agenda 21 dentro de la red de municipios valencianos hacia la sostenibilidad.  
Tema 54. El análisis de las políticas públicas. Su esquema de fases.  
Tema 55. La evaluación de políticas públicas, concepto, objetivos, sus modelos y tipos.  
Tema 56. Objetivos e instrumentos de una política económica.  
Tema 57. La elaboración de una política económica, actores, dimensión y el papel de la administración.  
Tema 58. Las tres vertientes relevantes de la teoría de la política económica.  
Tema 59. Instrumentos de la política económica. La política monetaria y la política fiscal.  
Tema 60. Políticas microeconómicas. Protección del medio ambiente, comercial y de innovación tecnológica.  
Tema 61. Diseño y elaboración de proyectos de acción social.  
Tema 62. La ordenación del territorio, tratamiento constitucional y de la unión europea  
Tema 63. Políticas de ordenación y los derechos los particulares  
Tema 64. Los poderes públicos y la ordenación del territorio y el urbanismo.  
Tema 65. Ejecución de políticas urbanísticas y de ordenación del territorio.   
Lo que se hace público para general conocimiento.  
Benifaió, 20 de octubre de 2006.. La alcaldesa: Amparo Arcís Martínez.