Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5595, del 10-09-2007 (2007/10478)

Bases de la convocatoria para la provisión de una plaza de ayudante de mantenimiento, categoría peón, mediante concurso, en régimen laboral fijo.
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Número DOGV
:   5595

Fecha DOGV
:   10-09-2007

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2007/10750


Fecha del documento
:   10-09-2007

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Llanera de Ranes

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Llanera de Ranes
    * administración local
    * peón
    * concurso administrativo

Bases de la convocatoria para la provisión de una plaza de ayudante de mantenimiento, categoría peón, mediante concurso, en régimen laboral fijo.  
 [2007/10411]  
En cumplimiento de la Resolución de la Alcaldía de fecha 24 de julio de 2007, se publican las bases y la convocatoria para la provisión de una plaza de ayudante de mantenimiento, categoría peón, mediante concurso en régimen laboral fijo:  
Bases de la convocatoria para la provisión de una plaza de ayudante de mantenimiento, categoría peón, mediante concurso, en régimen laboral fijo  
Primera. Objeto de la convocatoria  
1.1. Es objeto de las presentes bases la contratación de una plaza de ayudante de mantenimiento, categoría peón, mediante concurso en régimen laboral fijo.  
1.2. Las funciones encomendadas al puesto a desempeñar serán las siguientes: trabajos de reparación y mantenimiento de albañilería, fontanería, electricidad, carpintería y pintura en dependencias municipales y escolares, así como trabajos de mantenimiento y conservación de vías públicas y zonas verdes.  
1.3. La jornada de trabajo será partida en horario de mañana y tarde. La distribución del horario se realizará por el Ayuntamiento en función de las necesidades del servicio.  
1.4. Las retribuciones serán las contempladas para dicho puesto de trabajo en la plantilla de personal aprobada por el Ayuntamiento.  
Segunda. Legislación aplicable  
En todo lo no previsto en las presentes bases se estará a lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; RD 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local; Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana; Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa; Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la administración General del Estado; y las restantes disposiciones reglamentarias sobre la materia.  
Tercera. Modalidad del contrato  
El carácter del contrato es fijo y régimen de dedicación a tiempo completo y deberá formalizarse conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo.  
Cuarta. Requisitos de los aspirantes  
4.1. Para poder participar en las pruebas de selección se deberán reunir los siguientes requisitos:  
a) Tener capacidad para ser contratado, conforme al Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.  
b) Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente.  
c) Estar en posesión de permiso de conducción clase B.  
d) No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones, o que las imposibilite.  
e) No hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
f) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas.  
4.2. La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente. Esta misma autoridad podrá declarar también la equivalencia de títulos.  
4.3. Todos los requisitos deberán cumplirse en el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta llegar a la firma del contrato laboral.  
Quinta. Solicitudes  
5.1. Las solicitudes para tomar parte en la convocatoria se dirigirán al alcalde-presidente de este ayuntamiento pudiendo utilizarse el modelo que figura como anexo a las presentes. Se presentarán en el Registro de Entrada del Ayuntamiento o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, durante el plazo de 20 días naturales contado a partir del siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado y en ellas, los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos los requisitos exigidos en estas bases.  
5.2. La solicitud deberá ir acompañada por:  
a) Fotocopia del DNI o, en su caso, pasaporte.  
b) Documento acreditativo de la titulación exigida en la convocatoria.  
c) Documentos acreditativos de los méritos y circunstancias alegados que deban ser valorados.  
Sexta. Admisión de aspirantes  
Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía dictará una resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos.  
En esta resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios municipal, constará el nombre y apellidos de los aspirantes admitidos y excluidos y, en su caso, el motivo de la no admisión., y se concederá un plazo de 10 días hábiles para que se puedan formular reclamaciones o subsanar defectos que hayan motivado la exclusión. Si se presentara alguna reclamación será aceptada o rechazada en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional, juntamente con la composición del tribunal y lugar, día y hora en que se constituye el tribunal y empiecen las pruebas selectivas.  
Séptima. Tribunal calificador  
7.1. El tribunal calificador estará constituido por:  
Presidente: el de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.  
Secretaria: la de la corporación o funcionario de ésta en quien delegue.  
Vocales:   
- Un representante de la Generalitat Valenciana.  
- Un funcionario de carrera de la corporación designado por la Alcaldía.  
- Un técnico de los servicios municipales designado por la Alcaldía.  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los suplentes respectivos.  
7.2. Todos los miembros del tribunal actuarán con voz y voto, y deberán estar en posesión de una titulación igual o superior a la exigida en la convocatoria.  
7.3. Cuando concurran en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, estos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía-Presidencia; así mismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley.  
7.4. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad al menos de sus integrantes. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltos por el tribunal por mayoría y, en caso de empate, resolverá el voto de quien actúe como presidente.  
7.5. El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.  
7.6. De conformidad con lo dispuesto por el RD 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, el tribunal tendrá la categoría 3ª.  
Octava. Valoración del concurso  
8.1. El procedimiento de selección de los aspirantes será el de concurso en función de los méritos justificados documentalmente en el momento de presentación de la instancia.  
8.2. Se valorarán los méritos de conformidad con lo indicado en los puntos siguientes:  
a) Formación: por estar en posesión de otras titulaciones académicas distintas y no inferiores a la fijada en la convocatoria para tomar parte en ésta, hasta un máximo de 2,5 puntos.  
- Licenciado o equivalente: 2,5 puntos.  
- Diplomado o equivalente: 2 puntos.  
- Bachilller Superior o equivalente: 1,5 puntos  
- Graduado Escolar o equivalente: 1 punto.  
Se aplicará la citada puntuación por una sola titulación y sólo por la más alta alcanzada.  
b) Experiencia: se valorará atendiéndose principalmente el hecho de haber realizado funciones similares a las que deberá desempeñar.  
Se tendrán en cuenta para ello los certificados expedidos por los responsables del departamento, servicio o área de la administración o los documentos acreditativos de las empresas privadas donde el aspirante haya trabajado. A razón de 0,10 puntos por mes de servicio.  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de 8'5 puntos.  
d) Entrevista: consistirá en la celebración de una entrevista por el tribunal calificador para obtener de los aspirantes la información necesaria para la valoración de su aptitud y conocimientos relacionados con las tareas a desempeñar, hasta un máximo de 6 puntos.  
8.3. La puntuación máxima a alcanzar será la de 17 puntos, siendo precisa la obtención de un mínimo de 8'5 puntos para la superación del concurso.  
Novena. Relación de aprobados  
Una vez terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal hará pública la relación de aprobados por orden de puntuación final obtenida en el tablón de edictos del Ayuntamiento precisándose que el número de aprobados no podrá rebasar el número de plazas convocadas. Dicha relación se elevará al presidente de la corporación para que proceda a la formalización del correspondiente contrato.  
Diez. Presentación de documentos  
10.1. Publicada en el tablón de edictos la relación definitiva de aspirantes seleccionados, éstos deberán aportar en el Ayuntamiento, en el plazo de 20 días hábiles, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria:  
- Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública, ni hallarse incapacitado.  
- Declaración jurada de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
- Permiso de conducción clase B.  
- Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida imposibilite o sea incompatible con el ejercicio de las funciones.  
10.2. Presentada la documentación por los interesados, el órgano municipal competente autorizará la contratación en régimen laboral.  
10.3. La falta de presentación de la documentación dentro del plazo establecido, excepto en los casos de fuerza mayor o cuando de la presentación de los documentos se desprenda el no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante. En este sentido, comportará la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal en relación con el aspirante y la imposibilidad de efectuar su nombramiento, sin perjuicio de otras responsabilidades en que haya podido incurrir.  
10.4. La plaza no ocupada por el aspirante que no presente la documentación quedará vacante.  
Once. Recursos  
Contra las presentes bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados con carácter potestativo recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante los juzgados de los contencioso-administrativo de Valencia, contados ambos plazos a partir del día siguiente al de la publicación de su anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia. En cualquier momento, siempre antes de la presentación de las solicitudes por los aspirantes, el alcalde del Ayuntamiento podrá modificar o dejar sin efecto la convocatoria mediante la adopción de la resolución correspondiente que será publicada en la forma prevista en la base siguiente. En los restantes supuestos, para la anulación o revisión de oficio de los acuerdos aprobatorios de las convocatorias, se estará a lo que prevén los artículos 102 y 103 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Doce. Publicación  
La aprobación de estas bases se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y regirán mientras el Ayuntamiento no las modifique o derogue.  
Anexo modelo de instancia  
(Nombre) ... con NIF ..., vecino de .... con domicilio a efectos de notificaciones en ....  
EXPONE  
Primero  
Que ha tenido conocimiento de la convocatoria anunciada en el Boletín Oficial del Estado nº..... de fecha ..., en relación con la provisión de una plaza de ayudante de mantenimiento, categoría peón, en régimen laboral fijo.  
Segundo  
Que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia nº ... de fecha ... referidos a la fecha de presentación de instancia.  
Tercero  
Que acompaña a la presente instancia la siguiente documentación:  
a) Fotocopia del DNI.  
b) Documento acreditativo de la titulación exigida en la convocatoria.  
c) Documentos acreditativos de los méritos y circunstancias alegados que deben ser valorados.  
Por lo expuesto,  
SOLICITA  
Que se admita esta solicitud para tomar parte en las pruebas de selección del personal referenciado.  
En ...  
Fdo.: ....  
Llanera de Ranes, 24 de julio de 2007.- El alcalde: Vicente Sanchis Bonete.