Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4180, del 31-01-2002 (2002/532)

Información pública de las bases de selección de personal para la provisión en propiedad de dos plazas de inspectores de la Policía Local, grupo B, del Ayuntamiento de La Vall d'Uixó.
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Número DOGV
:   4180

Fecha DOGV
:   31-01-2002

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2002/532


Fecha del documento
:   07-11-2001

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de la Vall d'Uixó

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Vall d'Uixó, la
    * administración local
    * policía
    * concurso administrativo

Información pública de las bases de selección de personal para la provisión en propiedad de dos plazas de inspectores de la Policía Local, grupo B, del Ayuntamiento de La Vall d'Uixó. [2002/X532]
  
Primera. Número, denominación y características de las plazas convocadas
  
El objeto de la presente convocatoria es la selección de personal para cubrir las plazas que se indican, que se encuentran vacantes en la plantilla de la Policía Local del Ayuntamiento de La Vall d'Uixó:
  
Plazas: 2
  
Denominación: inspectores Policía Local
  
Grupo: B.
  
Estas plazas corresponden a funcionarios y están clasificadas en la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Policía Local, escala técnica inspector, y se encuentran incluídas en la ofertas de empleo público de este ayuntamiento de los años 1997 y 1998.
  
Esta convocatoria se acoge al proceso de consolidación de ocupación temporal de la disposición transitoria cuarta de la Ley de 19.04.1999, núm. 6/1999. de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, y Decreto 89/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, que la desarrolla, por encontrarse ambas plazas cubiertas por personal interino el día 17 de mayo de 1999.
  
La convocatoria se realizará por el sistema de selección de concurso-oposición libre.
  
Segunda. Requisitos a reunir por los aspirantes
  
Para ser admitidos/as en la realización de las pruebas selectivas, los/as aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, referidos al último día del plazo de presentación de solicitudes:
  
a) Tener nacionalidad española.
  
b) Estar en posesión de la titulación académica o equivalente, para la escala técnica en el artículo 21 de la Ley 6/1999, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, o cumplir las condiciones para obtenerla en la fecha en la que termine el plazo de presentación de instancias.
  
c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desarrollo de las correspondientes funciones, de acuerdo con los cuadros de exclusiones médicas que se determinen en el anexo correspondiente.
  
d) Tener cumplidos 18 años de edad y no faltar menos de diez para la edad que se establece para la jubilación, edades referidas al día en que concluya el plazo de presentación de instancias.
  
e) No haber sido separado/da, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las Comunidades Autónomas o de las Entidades Locales, ni encontrarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
  
f) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de las clases B, con un año de antigüedad, y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 Kw o una relación potencia / peso no superior a 0,16 Kw/Kg
  
g) Los que se indiquen en el anexo de estas bases.
  
Tercera. Solicitudes: forma y plazo de presentación
  
A las instancias solicitando tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso los aspirantes deberán manifestar:
  
a) Que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria, referidos siempre a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
b) Que se comprometen en caso de ser propuestos, a la toma de posesión, a realizar declaración previa de incompatibilidades.
  
Se dirigirán al alcalde del Ayuntamiento de la Vall d'Uixó, presentándose en el Registro de Entrada, y en la forma prevista en el artículo 58 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de 20 días naturales a partir del siguiente al de publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Las bases integras se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el DOGV y en el tablón de anuncios, y los posteriores anuncios en el BOP y en el tablón municipal.
  
A la instancia se acompañará:
  
a) Fotocopia del DNI.
  
b) Carta de pago acreditativa de haber pagado en la tesorería municipal los derechos de examen.
  
c) Titulación exigida.
  
d) Documentación acreditativa de los méritos del concurso, con fotocopias compulsadas.
  
Cuarta. Admisión de los aspirantes
  
Terminado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía o la Concejalía delegada, dictará resolución declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos. La resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón municipal, con expresión del plazo de subsanación de errores que se conceda a los/las aspirantes excluidos, señalando el lugar y la fecha de comienzo de los ejercicios y el orden de actuación. En la misma resolución se indicará la composición del Tribunal. Esta publicación será determinante para el comienzo de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.
  
Quinta. Tribunal
  
El Tribunal calificador, de conformidad con el Decreto 88/2001, de 24 de abril, estará constituido de la siguiente forma:
  
Presidente: el de la Corporación o Concejal/a en quien delegue.
  
Secretario: el titular de la Corporación o un/a funcionario/a de Administración General en quien delegue, que actuará también como vocal.
  
Vocales:
  
1. Un/a representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General competente en materia de Policía Local.
  
2. Un/a representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General competente en materia de Administración Local.
  
3. El/la jefe del Cuerpo de la Policía Local, o, en su defecto, un/a funcionario/a de la Corporación local de igual o superior categoría, con preferencia perteneciendo al Cuerpo de la Policía Local, designado por el presidente de la Corporación.
  
4 y 5. Dos representantes de los/as trabajadores/as designados/as por la Junta de Personal del Ayuntamiento.
  
6. El concejal delegado de Personal e Interior, o concejal/a del Ayuntamiento, o un/a experto/a designado/a por el presidente de la Corporación.
  
7 y 8. Dos funcionarios/as, técnicos/as superiores especializados o expertos/as en función policial o gerencial, designado por el presidente de la Corporación.
  
A excepción del presidente, todos los miembros del Tribunal estarán en posesión de una titulación igual o superior a la exigida en la convocatoria.
  
Podrán nombrarse asesores del Tribunal para las pruebas psicotécnicas, médicas y de aptitud física. Su nombramiento deberá hacerse público con el del Tribunal.
  
Los Tribunales no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia de al menos tres de sus miembros.
  
El Tribunal podrá requerir en cualquier momento al candidato/a para que acredite su personalidad. Igualmente el Tribunal queda autorizado para resolver las incidencias que se produzcan.
  
El Tribunal tendrá la categoría 2ª.
  
Sexta. Pruebas y méritos: calificación
  
Las pruebas selectivas a celebrar y sus programas, se recogen en esta convocatoria en los anexos correspondientes.
  
Los ejercicios de las distintas pruebas selectivas serán eliminatorios, calificándose hasta un máximo de 10 puntos, siendo eliminados/as los/las aspirantes que no obtengan un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos, salvo que se especifique otro régimen en el anexo correspondiente. Cada miembro del Tribunal puntuará los ejercicios, y no se tomarán en consideración para el cálculo de la media aritmética aquellas puntuaciones que difieran en dos o más puntos de la inmediata anterior o posterior.
  
Las calificaciones de cada ejercicio se harán publicas el mismo día en que sean acordadas y serán expuestas en el tablón de anuncios municipal.
  
La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios.
  
El Tribunal queda facultado para fijar en un mismo día distintos ejercicios de una oposición, salvo que los aspirantes manifiesten por escrito su voluntad de que existan 48 horas entre la finalización de cada prueba y el comienzo de la siguiente, inmediatamente después de la publicación de las calificaciones.
  
Séptima. Propuesta de nombramiento
  
Concluidas las pruebas el Tribunal publicará en el tablón municipal la relación de los aspirantes por orden de puntuación, indicando que el número de los aprobados no podrá superar el de las plazas vacantes convocadas.
  
Los/las aspirantes que superen el concurso-oposición, previa presentación de la documentación exigida en las bases de la convocatoria, deberán superar en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública un curso de carácter selectivo, teórico-práctico, de igual contenido y características que el establecido en el Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 3.988, de 27.04.2001). Los/las aspirantes que se incorporen al curso serán nombrados en prácticas y seguirán los trámites que señala el Decreto 88/2001 arts. 9 a 12.
  
Octava. Presentación de documentos
  
El/la aspirante propuesta, para su nombramiento, aportará ante la Corporación en el plazo de cinco días desde la publicación de la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad exigidos en la convocatoria: a) Documento Nacional de Identidad; b) Certificado médico; c) Declaración jurada de encontrarse incluido/da en causa alguna de incapacidad o incompatibilidad para su nombramiento como funcionario; d) Fotocopia compulsada de la titulación académica exigida; y e) Certificado de antecedentes penales.
  
Novena. Legislación aplicable
  
Esta convocatoria se rige: por este pliego de bases; Ley 7/85, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local; Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; RD 364/95, de 10 de marzo, Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la administración General del Estado y Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios Civiles de la administración del Estado; Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana; Ley 23/1989, de 28 de julio, de modificación de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública; Real Decreto 896/91, de 7 de junio; Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, y Decreto 89/2001, del Govern Valencià; Orden del 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, y demás disposiciones de aplicación.
  
La presente convocatoria , sus bases y los actos administrativos que se deriven y la actuación del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados/das en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Décima. Constitución de bolsa de trabajo
  
Para substituciones por renuncia, eventualidades y otras necesidades, se constituirá con los aspirantes que superen las puntuaciones mínimas y no hayan sido propuesto para la contratación correspondiente, unas bolsas de trabajo. Que tendrán vigencia de un año. En caso de existir otras bolsas creadas para la misma finalidad la nueva bolsa comenzará a regir a partir de la finalización de la anterior. Las bolsas seguirán el orden establecido. No consumirán turno los contratos inferiores a 30 días, salvo que se acumulen a otros anteriores totalizando un plazo superior a 30 días. En caso de renuncia a la contratación propuesta se perderá el turno pasando al final de la lista, salvo caso de fuerza mayor.
  
La Vall d'Uixó, 7 de noviembre de 2001.- El concejal de Personal e Interior: Jesús Fernández Pérez.
  
ANEXO I
  
2 inspectores de Policía Local, grupo B
  
1. Vacantes
  
Las vacantes existentes son dos plazas de inspectores de la Policía Local, clasificadas en el grupo B, personal funcionario.
  
2. Sistema de selección
  
Concurso-oposición.
  
3. Requisitos
  
Los señalados en la base segunda.
  
4. Derechos de examen
  
2.500 PTA.
  
5. Ejercicios
  
A) Fase de oposición
  
Previamente al inicio de las pruebas, los aspirantes aportarán un certificado médico oficial en el que haga constar expresamente la capacidad para concurrir a les pruebas físicas exigidas para el acceso a la categoría correspondiente, así como que no se encuentre impedidos o incapacitados para el acceso a la función pública.
  
1. Ejercicio o prueba psicotécnica. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Esta prueba se hará de acuerdo con los baremos y los criterios establecidos en el anexo III de la Orden de 05 de diciembre de 1994 de la Conselleria d'Administració Pública, y ha de estar homologada por el IVASP. La superación de dichas pruebas en los municipios de la Comunidad Valenciana, siempre que hayan estado expresamente homologadas por el IVASP, tendrá una validez de 6 meses desde su realización, y eximirá durante este periodo al aspirante de volver a realizarlas.
  
2. Pruebas de aptitud física. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirán en superar las pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán, al menos, las que se indican en el apartado I.A).2 Pruebas de aptitud física del anexo de la Orden de 01 de junio de 2001 (DOGV núm. 4.049, de 24.07.2001)
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, habiendo de superar como mínimo dos pruebas para ser declarado apto/a.
  
La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización, con independencia de la edad del aspirante, y quedarán exentos de realizarla aquellos que, en dicho periodo, la hubieran superado.
  
3. Cuestionario de cultura policial.
  
Consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario de 100 preguntas con cuatro respuestas alternativas, solo una de ellas cierta, sobre los temas que constituyen los temarios que se indican en la Orden de 01 de junio de 2001, apartado B) B.2 categoría de Inspector, en un tiempo máximo de dos horas y mínimo de 1 hora y 30 minutos.
  
Las preguntas acertadas se valorarán a razón de 0,1 punto, las que se encuentren en blanco no tendrán puntuación, y las erróneas tendrán una penalización de menos 0,03 puntos.
  
4. Ejercicio sobre conocimiento del valenciano.
  
Consistirá en un ejercicio de traducción del valenciano al castellano y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo de 30 minutos.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos y no será eliminatorio.
  
5. Reconocimiento médico.
  
Consistirá en superar un reconocimiento médico, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas que se determine reglamentariamente, rigiendo mientras no sean derogadas las que establezca la Orden de 22 de diciembre de 1997, de la Conselleria de Presidencia, que modifica la de fecha 05 de diciembre de 1994.
  
La superación de esta prueba, homologada expresamente por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de seis meses desde su realización, quedando exentos de pasarla aquellos que, en dicho periodo la hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que, a juicio del tribunal médico, justifiquen volverlas a realizar.
  
6. Desarrollo del temario
  
6.1 Tema de composición
  
Consistirá en el desarrollo de un tema de actualidad y conocimiento general, relacionado con los epígrafes del temario establecidos para cada categoría, elegido por el tribunal, cuya extensión no podrá ser inferior a tres folios ni exceder de cinco, a una sola cara, y en un tiempo no superior a 1 hora y 30 minutos, a fin de valorar la lógica de la exposición. Dicho ejercicio, a elección del tribunal, podrá ser leído en sesión pública por el aspirante.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
  
6.2 Desarrollo del temario.
  
Consistirá en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de dos horas, dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo de entre los que componen el temario de cada categoría. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas.
  
Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
  
6.3 Supuesto policial.
  
Consistirá en la realización de una prueba práctica, con una duración mínima de 1 hora, que fijará el tribunal antes de la realización del ejercicio, que versará sobre planificación, redacción, desarrollo y exposición escrita de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios del empleo al que se opta.
  
Se valorará el desarrollo y exposición de cuantas actuaciones y medidas policiales deben adoptarse en materia de distribución de personal, medios materiales, seguridad ciudadana y vial, y actuaciones complementarias, y otras que sean necesarias para la realización del supuesto.
  
Se podrán acompañar o fijar sobre plano, que aporte el tribunal y cuantos datos gráficos o representativos de las actuaciones policiales, o de distribución de medios, sirvan para su mejor resolución.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos debiendo obtenerse un mínimo para superar el mismo.
  
La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se hará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección y se despreciará a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, si es procedente, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida.
  
7. Proyecto profesional
  
Prueba teórico-práctica eliminatoria, establecida de forma adicional para determinar con mayor precisión la aptitud de los aspirantes y evaluar la idoneidad del aspirante para actuar, en caso de cubrir la plaza, como agente facilitador del cambio en la cultura corporativa del Cuerpo de la Policía Local, desde una cultura de poder hasta una cultura de excelencia en la gestión. Consistirá en la presentación y exposición oral, en sesión pública y durante un máximo de una hora, de un estudio inédito de una extensión mínima de cincuenta folios y máxima de sesenta, mecanografiados a doble espacio y a una solar cara, tamaño DIN A-4, sobre como pretende el aspirante manifestar su compromiso con el desarrollo de la misión, visión y valores de la organización, actuando como modelo de referencia dentro de una cultura de excelencia en la gestión pública del servicio de la Policía Local de La Vall d'Uixó. Con la extensión, forma y orden que el aspirante considere oportuno, deberá incluir capítulos, secciones y/o apartados que traten al menos, de los siguientes asuntos: 1 Rasgos de la cultura de poder a abandonar. 2 Rasgos de la cultura de excelencia en la gestión, a potenciar. 3 Funciones directivas a desarrollar de acuerdo con el nivel del puesto de Inspector dentro de la jerarquía organizacional. 4 Conocimiento, habilidades, actitudes y valores que aportará el aspirante a la organización para la mejora continuada de la gestión del servicio. Después de la exposición, el aspirante defenderá su proyecto ante el Tribunal que podrá realizar las preguntas, aclaraciones o inquisiciones que juzgue necesarias, durante un tiempo de quince minutos y un máximo de sesenta minutos.
  
Se valorará la identificación y la sensibilización de los aspirantes con relación a la innovación y mejora de la gestión pública local, que contemplen en términos amplios el alcance de las funciones directivas inherentes a todo puesto de trabajo correspondiendo a la escala de mando, el conocimiento y la integración en el proyecto de las experiencias y modelos de orientación hacia la excelencia en la gestión (o calidad total) desarrolladas en la administración Local, en general, y en la Policía Local en particular, las capacidades de análisis y de síntesis, la claridad de ideas, la habilidad para conducir conceptos y la expresión oral y escrita. Se puntuará de 0 a 10 puntos. Para superarlo se tendrá que alcanzar una puntuación mínima de cinco puntos.
  
B) Fase de concurso
  
Se valorarán exclusivamente, y con la puntuación que se determina, los méritos que se contemplan en el anexo del Decreto 89/2001, de 24 de abril (DOGV núm. 3.988, de 27.04.2001) del Govern Valencià que desarrolla la disposición transitoria 4ª de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, con un máximo total en esta fase del 40% de la puntuación que pueda obtenerse en el concurso-oposición. Por tanto la puntuación máxima en la fase de oposición es de 54 puntos, la puntuación máxima del concurso será de 36 puntos.
  
Temarios
  
Están constituidos por los temarios que se recogen en la Orden de 1 de junio de 2001, B) Temarios, B2, correspondientes a la escala técnica categoría de inspector (DOGV núm. 4.049, de 24.07.01), a los que se añaden los siguientes:
  
61. Visión empresarial de la administración Pública. La ciencia de la administración. Posibles aportaciones de las ciencias no jurídicas al campo de la administración Pública: captación de la realidad, integración de voluntades, paradigma de la calidad total, técnicas instrumentales. Límites y condiciones de la utilización de técnicas empresariales para la administración Pública.
  
62. Procesos de modernización y orientación a la calidad en la administración Local.
  
63. Derecho de la Organización Administrativa y Derecho Administrativo. Ciencia de la administración y Derecho de la Organización Administrativa. Elementos de la Ciencia de la administración. La práctica de la administración como arte, por parte del gerente situacional. El enfoque de Sistemas de la administración Ocupacional.
  
64. Naturaleza y propósito de la administración como proceso aplicable a todo tipo de organizaciones. Funciones administrativas o directivas en diferentes niveles organizacionales. Habilidades administrativas y la jerarquía organizacional. Las metas de los gerentes y las organizaciones. Funciones de los gerentes (directivos o administradores).
  
65. La función de planificar.
  
66. Diseño, dirección y gestión de proyectos.
  
67. La función de organizar.
  
68. Gestión y reingeniería de procesos.
  
69. La función de integrar y desarrollar los recursos humanos.
  
70. Técnicas y habilidades directivas.
  
71. El control de la gestión en la administración Local.
  
72. Cultura y modelos de excelencia en la gestión o calidad total.
  
73. La seguridad ciudadana desde la perspectiva de la prevención.
  
74. La seguridad vial desde la perspectiva de la prevención.
  
75. La Ordenanza del Tráfico Urbano desde una perspectiva racional.