Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6721, del 24-02-2012 (2012/1777)

Modificación de las bases generales que deben regir las convocatorias de los procesos de selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público, así como las bases generales que deben regir las convocatorias para la formación y constitución de las bolsas de trabajo del Ayuntamiento.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6721

Fecha DOGV
:   24-02-2012

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2012/1777


Fecha del documento
:   27-01-2012

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna

Tipo de documento
:   Anuncio

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Tavernes de la Valldigna
    * concurso administrativo

Modificación de las bases generales que deben regir las convocatorias de los procesos de selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público, así como las bases generales que deben regir las convocatorias para la formación y constitución de las bolsas de trabajo del Ayuntamiento. [2012/1777]  
Mediante el presente anuncio, se pone en conocimiento de todos los interesados que, por Decreto de la Concejalía Delegación de Administración General, Personal, Seguridad Ciudadana, Sanidad, Educación, Cultura, Fiestas y Deportes, de fecha 27 de enero de 2012, se ha resuelto lo siguiente:  
  
Primero. Dejar sin efectos la modificación de la base undécima de las bases generales que deben regir las convocatorias de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna hecha mediante Decreto de fecha 31 de octubre de 2011, la cual fue publicada en la página 36589 del Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de fecha 8 de noviembre de 2011 y página 61 del Boletín Oficial de la Provincia de Valencia de fecha 15 de noviembre de 2011.   
  
Segundo. Modificar las bases generales que deben regir las convocatorias de los procesos de selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna en los términos que se reproducen seguidamente:  
  
Modificar la base octava, a la que se le añadirá al final de la actual redacción el siguiente párrafo:   
  
8. Relación de aprobados.  
...  
En el supuesto que algún aspirante o aspirantes que hayan sido declarados aprobados no tomaran posesión de su plaza como funcionarios en prácticas o en propiedad o no superó el período de prueba o haya sido declarado apto al finalizar el período de prácticas establecidos en las bases generales, el tribunal calificador ampliará inmediatamente la lista inicial de aspirantes aprobados incluyendo al aspirante o aspirantes que les corresponda teniendo en cuenta las normas y criterios establecidos en esta base con un número igual al de aspirantes que no hayan tomado posesión de su plaza o no hayan superado el período de prueba o prácticas.  
  
Modificar la base undécima, que quedará redactada con el siguiente tenor literal:   
  
11. Toma de posesión: período de prueba o período de prácticas.  
1. Toma de posesión.  
Quien, sin causa justificada, no tome posesión de la plaza, como personal funcionario en prácticas o en propiedad o formalice el correspondiente contrato laboral, según corresponda, en el plazo de tres días, si vive en la misma localidad, o de un mes, si vive en una localidad distinta, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.   
2. Período de prueba del personal laboral.  
En todos los contratos laborales se concertará expresamente un período de prueba, con sujeción a los siguientes límites de duración en función al grupo de titulación de la plaza que corresponda en el puesto de trabajo que el empleado público ocupe, todo eso de conformidad con el siguiente detalle:  
  
Grupo Duración  
A1 6 meses  
A2 6 meses  
B 4 meses  
C1 4 meses  
C2 3 meses  
E 2 meses  
  
La administración y el empleado están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.  
Será nulo el pacto que establezca, bajo cualquier modalidad de contratación laboral un período de prueba cuando el empleado haya ya ejercido las mismas funciones y/o haya ocupado el mismo puesto de trabajo con anterioridad en el este Ayuntamiento, siempre que no haya transcurrido un período igual o superior a dos años desde la finalización de dicho ejercicio de funciones o prestación de servicios en el puesto de trabajo anteriormente citado.  
Durante el período de prueba, el empleado tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que ejerza. En todo caso la resolución de la relación laboral, podrá producirse a instancias de cualquiera de las partes durante su transcurso.  
Será motivo de cese la no superación del período de prueba acreditado por medio de informe motivado en este sentido emitido por el jefe de la dependencia administrativa. La comunicación del cese al empleado se realizará antes de la finalización del período de prueba.  
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento o el cese del empleado, el contrato laboral producirán plenos efectos.  
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogida o cualquiera otra licencia, permiso, así como cualquier suspensión de la relación laboral que afecten al empleado durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del mismo en todos los casos.  
3. Período de prácticas del personal funcionario.  
3.1. Nombramiento de funcionarios en prácticas  
Por la Alcaldía o concejalía delegada competente se procederá a nombrar funcionarios en prácticas a los aspirantes seleccionados que han estado incluidos a la lista inicial de aspirantes aprobados regulada en la base octava.  
Estos aspirantes deberán realizar las prácticas en los puestos de destino adjudicados inicialmente de forma provisional por orden de puntuaciones obtenida en el proceso selectivo de acuerdo con el procedimiento que prevé el artículo 26 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, el cual dispone que se efectuará de acuerdo con las peticiones de los interesados entre los puestos que se han ofertado a los mismos, según el orden obtenido en el proceso selectivo, siempre que reúnan los objetivos determinados para cada puesto en la relación de puestos de trabajo.  
Se entenderá que renuncian al procedimiento selectivo aquellos que no se incorporen en los puestos de trabajo como funcionarios en prácticas.  
Los aspirantes que hayan ocupado en este Ayuntamiento un puesto correspondiente a una plaza como la del puesto de trabajo para el que han estado propuestos como funcionarios interinos, o funcionarios en propiedad en comisión de servicios, mejora de empleo u otras formas temporales de provisión, siempre que no haya transcurrido un período igual o superior a dos años desde la finalización de dicho ejercicio de funciones o prestación de servicios en el puesto de trabajo anteriormente citado, podrán solicitar que les sea compensada esta fase de prácticas por el tiempo de prestación de servicios en estas formas temporales de provisión.   
3.2. Fase de prácticas  
La evaluación de la fase de prácticas deberá garantizar que los aspirantes posean la adecuada preparación para llevar a cabo las funciones atribuidas en las plazas para las que han sido seleccionados.   
La duración de la fase de prácticas será de mayor o menor duración en función al grupo de titulación de la plaza que corresponda en el puesto de trabajo que el empleado público ocupe, todo esto de conformidad con el siguiente detalle:  
  
Grupo Duración  
A1 6 meses  
A2 6 meses  
B 4 meses  
C1 4 meses  
C2 3 meses  
E 2 meses  
  
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogida o cualquiera otra licencia, permiso, así como cualquier suspensión de la prestación del servicio que afecten al empleado durante el período de prácticas, interrumpen el cómputo de duración en todos los casos.  
El tribunal calificador de las pruebas selectivas actuará como comisión calificadora de evaluación de la fase de prácticas y garantizará que los aspirantes poseen las capacidades necesarias para el ejercicio de sus funciones y se referirá tanto al ejercicio profesional como las actividades de formación que deberán realizar los candidatos.  
Finalizada la fase de prácticas, el tribunal calificador o comisión calificadora será la encargada, de acuerdo con los criterios que se establecen en la presente base, de la evaluación final, con la calificación de apto o no apto.  
Los aspirantes que no superen la fase de prácticas por haber sido declarados no aptos perderán todos los derechos a su nombramiento como funcionarios de carrera, mediante una resolución motivada del alcalde o regidoría delegada competente.  
Desde el momento del nombramiento como funcionarios en prácticas hasta el nombramiento como funcionarios de carrera, el régimen jurídico administrativo de los aspirantes será el de funcionario en prácticas, siempre que estén ejerciendo un puesto de trabajo.  
3.3. Desarrollo de la fase de prácticas.  
Las prácticas realizadas desde su incorporación a los puestos de destino provisional por los aspirantes seleccionados, así como las de aquellos que se incorporen después del correspondiente aplazamiento legal, estén en condiciones de ser evaluadas, serán calificadas por el tribunal o comisión calificadora  
La comisión calificadora organizará las actividades de inserción en el puesto de trabajo de la fase de prácticas, nombrará tutores de las prácticas, evaluará a los aspirantes a la finalización del proceso y, si es el caso, resolverá las dudas que se planteen en aplicación de lo que se ha dispuesto en la presente base.  
Los tutores serán los jefes de sección o actividad a que se adscriba el puesto de trabajo ocupado por los funcionarios en prácticas.  
El tutor y el funcionario en prácticas compartirán la responsabilidad sobre la programación de las tareas de este último.  
Las funciones del tutor consistirán en asesorar e informar al funcionario en prácticas sobre los siguientes aspectos:  
- Desarrollo y asimilación de las tareas de la plaza ocupado.   
- Desarrollo y asimilación de las tareas específicas del puesto de trabajo asignado.  
- Memoria administrativa: documentos de organización de la sección o actividad.  
- Despliegue y aplicación de las nuevas tecnologías y/o herramientas utilizadas en el puesto de trabajo.  
- Asimilación de la normativa sobre protección de datos y prevención de riesgos laborales en relación con las tareas del puestos.  
- Organización y funcionamiento de los órganos de gobierno municipales.  
- Aspectos normativos y/o técnicos más relevantes en el ejercicio de las tareas encomendadas en el puesto.  
Al finalizar el período de prácticas el tutor emitirá un informe en que exprese su valoración sobre la asimilación de los contenidos anteriormente reseñados por parte del funcionario en prácticas, así como otros datos que considere de interés y lo remitirá a la comisión calificadora.  
El informe del tutor se expresará en los términos «satisfactorio» o «no satisfactorio», ajustándose al siguiente modelo:  
  
  
  
En caso de que algún indicador sea evaluado como no satisfactorio será necesario que el tutor lo motive de forma razonada con un documento adjunto y, en su caso, con los documentos o medios de prueba suficientes para que la comisión calificadora pueda emitir su propuesta de la forma más objetiva posible.  
La evaluación de los aspirantes será efectuada por la comisión calificadora a partir del informe emitido por el tutor, entrevistas u otros medios de prueba que se estimen pertinentes.   
En su valoración la comisión tendrá en cuenta, en el caso de que el informe global de la practica del tutor sea no satisfactorio, un informe elaborado por el aspirante después de haberle dado trámite de audiencia en el expediente.  
La evaluación final de la comisión calificadora se expresará como apto o no apto y cuando la calificación sea de no apto, esta tendrá que ser motivada.  
La propuesta de la comisión calificadora será vinculante y se trasladará al alcalde o concejalía delegada competente, la cual contendrá la relación de funcionarios en prácticas con la calificación final obtenida.  
  
El plazo para emitir el informe de aptitud de la comisión calificadora será de uno más desde la finalización de la duración del período de prácticas (ver apartado 3.2 de esta base). En el supuesto de transcurrir este plazo sin que se pronuncie la comisión calificadora, se entenderá que el informe es como apto y a la vista del silencio el alcalde o concejal resolverá a la mayor brevedad el nombramiento del aspirante.  
3.4. Nombramiento de funcionarios de carrera.  
Concluida la fase de prácticas y comprobado que los aspirantes han estado declarados aptos en la misma y que reúnen los requisitos generales y específicos de participación establecidos en la convocatoria, la Alcaldía o concejalía delegada procederá a resolver su nombramiento como funcionarios en propiedad y los requerirá para que tomen posesión con carácter definitivo de los puestos que se les han asignado inicialmente en los cuales han realizado el período de prácticas. Estos destinos tendrán carácter definitivo, equivaliendo con carácter general a los obtenidos por concurso.  
  
Tercero. Dejar sin efectos la aplicación a los expedientes 4-142/08, 4-143/08 y 4-144/08 de la nueva redacción de las bases generales que deben regir las convocatorias de los procesos de selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna hecha mediante Decreto de fecha 31 de octubre de 2011 y publicada en la página 36469 del DOCV de fecha 8 de noviembre de 2011 y página 61 del BOPV de fecha 15 de noviembre de 2011. A las nuevas convocatorias les será de aplicación la nueva regulación aprobada mediante este decreto.  
  
Cuarto. Dejar sin efectos la modificación de la base undécima de las bases para la constitución de bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna hecha mediante Decreto de fecha 31 de octubre de 2011, la cual fue publicada a la página 36245 del DOGV de fecha 8 de noviembre de 2011 y página 69 del BOPV de fecha 15 de noviembre de 2011.   
  
Quinto. Modificar las bases generales para la constitución de bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna en los términos que se reproducen a seguidamente:  
  
Modificar la base undécima, que literalmente quedará redactada con el siguiente tenor literal:  
  
11. Contratación en régimen laboral o nombramiento como funcionario interino.  
1. Presentación de documentación y decreto de contratación o nombramiento.  
Presentada la documentación por el aspirante y siendo esta conforme, el órgano municipal competente autorizará la contratación en régimen laboral temporal del aspirante que corresponda en los modelos de contratación vigentes en cada momento y de conformidad con la normativa aplicable en materia laboral.  
Asimismo, cuando se dé el caso de ocupar plazas de personal funcionario que estén vacantes, se procederá al nombramiento como funcionario en prácticas del personal que corresponda por orden de prelación, y posteriormente o si corresponde, como funcionario interino, todo eso de conformidad con la legislación vigente y lo que disponen las presente bases.  
Los decretos de contratación laboral temporal o de nombramiento como funcionario en prácticas o interino, según el caso, serán notificados a los interesados, que deberán formalizar el correspondiente contrato o acta de toma de posesión del puesto de trabajo como funcionario en el plazo de dos días hábiles, contadores desde el día siguiente de la recepción de la notificación del decreto correspondiente.  
En el mismo plazo, en su caso, los interesados deberán ejercer la opción prevista en el artículo 10 de la Ley 53/84, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.  
Quien sin causa justificada no formalice el correspondiente contrato o tome posesión de la plaza como funcionario, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas, salvo que esta circunstancia sea por el motivo de una decisión de este Ayuntamiento.  
2. Período de prueba del personal laboral.  
En todos los contratos laborales se concertará expresamente un período de prueba, con sujeción a los siguientes límites de duración en función al grupo de titulación de la plaza que corresponda en el puesto de trabajo que el empleado público ocupe, todo eso de conformidad con el siguiente detalle:  
  
Grupo Duración  
A1 3 meses  
A2 3 meses  
B 2 meses  
C1 2 meses  
C2 1,5 meses  
E 1 mes  
  
La administración y el empleado están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.  
Será nulo el pacto que establezca, bajo cualquier modalidad de contratación laboral un período de prueba cuando el empleado haya ya ejercido las mismas funciones y/o haya ocupado el mismo puesto de trabajo con anterioridad en este Ayuntamiento, siempre que no haya transcurrido un período igual o superior a dos años desde la finalización de dicho ejercicio de funciones o prestación de servicios en el puesto de trabajo anteriormente citado.  
Durante el período de prueba, el empleado tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que ejerza. En todo caso la resolución de la relación laboral, podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.  
Será motivo de cese la no superación del período de prueba acreditado por medio de informe motivado en este sentido emitido por el jefe de la dependencia administrativa. La comunicación del cese al empleado se realizará antes de la finalización del período de prueba.  
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento o el cese del empleado, el contrato laboral producirán llenos efectos.  
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogida o cualquiera otra licencia, permiso, así como cualquier suspensión de la relación laboral que afecten al empleado durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del mismo en todos los casos.  
3. Período de prácticas del personal funcionario.  
3.1. Nombramiento de funcionarios en prácticas  
Por la Alcaldía o concejalía delegada competente se procederá a nombrar funcionarios en prácticas a los aspirantes que corresponda por orden de prelación en la bolsa de trabajo.  
Estos aspirantes deberán realizar las prácticas en los puestos de destino para los cuales han estado propuestos siempre que reúnan los objetivos determinados para cada puesto en la relación de puestos de trabajo.  
Se entenderá que renuncian al procedimiento selectivo aquellos que no se incorporen en los puestos de trabajo como funcionarios en prácticas.  
Los aspirantes que hayan ocupado en este Ayuntamiento un puesto correspondiente a una plaza como la del puesto de trabajo para la que han estado propuestos como funcionarios interinos, o funcionarios en propiedad en comisión de servicios, mejora de empleo u otras formas temporales de provisión, siempre que no haya transcurrido un período igual o superior a dos años desde la finalización de dicho ejercicio de funciones o prestación de servicios en el puesto de trabajo anteriormente citado, podrán solicitar que les sea compensada esta fase de prácticas por el tiempo de prestación de servicios en estas formas temporales de provisión.   
3.2. Fase de prácticas  
La evaluación de la fase de prácticas deberá garantizar que los aspirantes posean la adecuada preparación para llevar a cabo las funciones atribuidas en las plazas para las que han sido seleccionados.   
La duración de la fase de prácticas será de mayor o menor duración en función al grupo de titulación de la plaza que corresponda en el puesto de trabajo que el empleado público ocupa, todo eso de conformidad con el siguiente detalle:  
  
Grupo Duración  
A1 3 meses  
A2 3 meses  
B 2 meses  
C1 2 meses  
C2 1,5 meses  
E 1 mes  
  
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogida o cualquiera otra licencia, permiso, así como cualquier suspensión de la prestación del servicio que afecten al empleado durante el período de prácticas, interrumpen el cómputo de duración en todos los casos.  
La comisión de seguimiento de las bolsas de trabajo actuará como comisión calificadora de evaluación de la fase de prácticas y garantizará que los aspirantes poseen las capacidades necesarias para el ejercicio de sus funciones y se referirá tanto al ejercicio profesional como las actividades de formación que deberán realizar los candidatos.  
Finalizada la fase de prácticas, el tribunal calificador o comisión calificadora será la encargada, de acuerdo con los criterios que se establecen en la presente base, de la evaluación final, con la calificación de apto o no apto.  
Los aspirantes que no superen la fase de prácticas por haber sido declarados no aptos perderán todos los derechos a su nombramiento como funcionarios interinos, mediante una resolución motivada del alcalde o concejalía delegada competente y cesarán como funcionarios en prácticas en el puesto para el que han estado propuestos y quedarán excluidos de la bolsa de la que formaban parte.  
Desde el momento del nombramiento como funcionarios en prácticas hasta el nombramiento como funcionarios interinos, el régimen jurídico administrativo de los aspirantes será el de funcionario en prácticas, siempre que estuvieran ejerciendo un puesto de trabajo.  
3.3. Desarrollo de la fase de prácticas.  
Las prácticas realizadas desde su incorporación a los puestos de destino provisional por los aspirantes seleccionados, así como las de aquellos que se incorporen después del correspondiente aplazamiento legal, que estén en condiciones de ser evaluadas, serán calificadas por la comisión de seguimiento de las bolsas de trabajo que actuará como comisión calificadora.  
La comisión calificadora organizará las actividades de inserción en el puesto de trabajo de la fase de prácticas, nombrará tutores de las prácticas, evaluará a los aspirantes a la finalización del proceso y, en su caso, resolverá las dudas que se planteen en aplicación de lo que se ha dispuesto en la presente base.  
Los tutores serán los jefes de sección o actividad a que se adscriba el puesto de trabajo ocupado por los funcionarios en prácticas.  
El tutor y el funcionario en prácticas compartirán la responsabilidad sobre la programación de las tareas de este último.  
Las funciones del tutor consistirán en asesorar e informar al funcionario en prácticas sobre los siguientes aspectos:  
- Desarrollo y asimilación de las tareas de la plaza ocupada.   
- Desarrollo y asimilación de las tareas específicas del puesto de trabajo asignado.  
- Memoria administrativa: documentos de organización de la sección o actividad.  
- Despliegue y aplicación de las nuevas tecnologías y/o herramientas utilizadas en el puesto de trabajo.  
- Asimilación de la normativa sobre protección de datos y prevención de riesgos laborales en relación con las tareas del puesto.  
- Organización y funcionamiento de los órganos de gobierno municipales.  
- Aspectos normativos y/o técnicos mas relevantes en el ejercicio de las tareas encomendadas en el puesto.  
Al finalizar el período de prácticas el tutor emitirá un informe en que exprese su valoración sobre los la asimilación de los contenidos anteriormente reseñados por parte del funcionario en prácticas, así como otros datos que considere de interés y lo remitirá a la comisión calificadora.  
El informe del tutor se expresará en los términos «satisfactorio» o «no satisfactorio», ajustándose al siguiente modelo:  
  
  
  
En caso de que algún indicador sea evaluado como no satisfactorio será necesario que el tutor lo motive de forma razonada con un documento adjunto y, en su caso, con los documentos o medios de prueba suficientes para que la comisión calificadora pueda emitir su propuesta de la forma más objetiva posible.  
La evaluación de los aspirantes será efectuada por la comisión calificadora a partir del informe emitido por el tutor, entrevistas u otros medios de prueba que se estimen pertinentes.   
En su valoración la comisión tendrá en cuenta, en el caso de que el informe global de la práctica del tutor sea no satisfactorio, un informe elaborado por el aspirante después de haberle dado el trámite de audiencia en el expediente.  
La evaluación final de la comisión calificadora se expresará como apto o no apto y cuando la calificación sea de no apto, esta tendrá que ser motivada.  
La propuesta de la comisión calificadora será vinculante y se trasladará al alcalde o concejalía delegada competente, la cual contendrá la relación de funcionarios en prácticas con la calificación final obtenida.  
  
El plazo para emitir el informe de aptitud de la comisión calificadora será de un mes desde la finalización de la duración del período de prácticas (ver apartado 3.2 de esta base). En el supuesto de transcurrir este plazo sin que se pronuncie la comisión calificadora, se entenderá que el informe es como apto y a la vista del silencio el alcalde o concejal resolverá a la mayor brevedad el nombramiento del aspirante.  
  
3.4. Nombramiento de funcionario interino.  
Concluida la fase de prácticas y comprobado que los aspirantes han estado declarados aptos en la misma y que reúnen los requisitos generales y específicos de participación establecidos en la convocatoria, la Alcaldía o concejalía delegada procederá a resolver su nombramiento como funcionarios interinos y los requerirá para que tomen posesión de los puestos que se les ha asignado inicialmente en los cuales han realizado el período de prácticas.   
  
Modificar el punto 13.1 y apartado a del punto 13.2 de la base decimotercera, que literalmente quedarán redactados con el siguiente tenor literal:  
  
13. Comisión de seguimiento.  
13.1. Las competencias de la comisión de seguimiento de las bolsas de trabajo serán asumidas por la mesa general de negociación. Por lo cual, para la valida adopción de los dictámenes al respeto se debe tener en cuenta, en su caso, las normas de funcionamiento específicas de este órgano colegiado.  
13.2. Competencias de la comisión de seguimiento de bolsas de trabajo.  
a) Realizar el seguimiento de las bolsas de trabajo y emitir el dictamen preceptivo y vinculante de aptitud de los funcionarios en prácticas que se regula en las presentes bases.  
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Sexto. Remitir anuncio íntegro de las modificaciones de las bases generales en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, y exponer el correspondiente anuncio en el tablón de edictos municipal.  
  
Séptimo. Comunicar el presente acuerdo a la Delegación del Gobierno de la Comunidad Valenciana, en cumplimiento de su requerimiento presentado en el Registro General de este Ayuntamiento en fecha 27 de enero de 2011 (R. E. 17828).   
  
Octavo. Contra el presente acto por el que se modifican las referidas bases, el cual es definitivo en vía administrativa, los interesados legitimados podrán interponer uno de los siguientes recursos:  
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente de la publicación de la modificación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia. Si transcurre un mes desde el día siguiente de la interposición del recurso de reposición sin que haya sido resuelto, podrá entender que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo, en elección suya, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de seis meses.  
b) Recurso contencioso-administrativo, en elección suya, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana dentro del plazo de dos meses, contados desde el día siguiente de la publicación de la modificación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia.  
  
Lo que se hace público para general conocimiento.  
  
Tavernes de la Valldigna, 27 de enero de 2012.- El jefe de la Actividad de Recursos Humanos y Gestión de Personal: Valentín Vercher Manclús.