Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6306, del 08-07-2010 (2010/7165)

RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2010, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunitat Valenciana.
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Número DOGV
:   6306

Fecha DOGV
:   08-07-2010

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2010/7165


Fecha del documento
:   02-06-2010

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2010, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunitat Valenciana. [2010/7165]  
Visto el texto del V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunitat Valenciana, suscrito por la Comisión Negociadora el 19 de mayo de 2010, estando integrada la misma, de parte empresarial, por representantes de la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunitat Valenciana (CIERVAL), y de parte de los trabajadores, por las organizaciones sindicales Unión General de Trabajadores (UGT-PV) y la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.PV), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del acuerdo.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
Valencia, 2 de junio de 2010.- El director general de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social: Román Ceballos Sancho.  
V ACUERDO DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES DE LA COMUNIDAD VALENCIANA  
Valencia, 19 de mayo de 2010  
Reunidos:   
De una parte, Rafael Ferrando Giner, con DNI nº 22240.954-E, y con domicilio a efectos de notificación en Valencia, c/ Hernán Cortés, nº 4, DP 46988.  
Y de otra, Conrado Hernández Más, con DNI nº 60706150-Q, con domicilio a efectos de notificación en Valencia, c/ Arquitecto Mora, 7-6ª, DP 46034, y Paco Molina Balaguer, con DNI nº 66681501-D, con domicilio a efectos de notificación en Valencia, plaza de Nápoles y Sicilia, 5, DP 46546.  
Intervienen:  
Rafael Ferrando Giner en su condición de presidente de la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunitat Valenciana (CIERVAL).  
Y Conrado Hernández Más y Paco Molina Balaguer, en su condición de secretarios generales de la Unión General de Trabajadores del País Valenciano (UGT-PV) y de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras del País Valenciano (CCOO-PV), respectivamente.  
Las partes se reconocen en virtud de la representación acreditada, la capacidad y legitimación suficiente para la formalización del presente acuerdo al cual se le otorga expresamente la validez, eficacia, naturaleza y tratamiento propio de los convenios colectivos de conformidad con lo dispuesto en el art. 83.3 del Estatuto de los Trabajadores.  
En uso de las atribuciones de sus respectivos cargos,  
Exponen:  
Las organizaciones sindicales y empresariales más representativas de la Comunitat Valenciana suscribieron en el año 1993 el I Acuerdo para la Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos de la Comunitat Valenciana, mediante el cual se establecía la primera piedra para el establecimiento de un sistema de solución no judicial de conflictos laborales en la Comunitat Valenciana. Sistema basado en instrumentos acordados por los agentes sociales más representativos con fundamento en su autonomía negocial.  
Desde aquel año y con la finalidad de adaptar, extender e implementar los mecanismos y procedimientos de solución extrajudicial y su gestión a la realidad legislativa, social y económica, las organizaciones firmantes han venido renovando aquella inicial apuesta mediante la adopción de los sucesivos acuerdos de solución extrajudicial de conflictos laborales de la Comunitat Valenciana en los años 1997, 2001 y 2005, alcanzando indudables logros que han venido a afianzar al Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana como el foro de diálogo, negociación y consenso a disposición de los trabajadores y empresas de nuestra comunidad autónoma.   
Las partes firmantes valoran positivamente la trayectoria y resultados del Tribunal de Arbitraje Laboral y, mediante las aportaciones realizadas para la mejora del texto en materia de huelga y de procedimientos técnicos, pretenden reforzar su compromiso con el instituto de la mediación y el arbitraje como herramientas idóneas para la resolución de conflictos, mediante la suscripción del presente V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunitat Valenciana.   
En este sentido, se ha valorado conveniente la pertinencia de suprimir el antiguo requisito del transcurso de 72 horas entre la solicitud de mediación y su desarrollo y la comunicación formal de la huelga. Esta modificación está avalada por cuanto la eficacia y porcentaje de acuerdos alcanzados por las estadísticas oficiales existentes respecto de las horas desconvocadas de huelga, reflejan un sensible incremento en aquellos casos en los que se permite el desarrollo de la mediación hasta el mismo momento del inicio de la huelga. Por otro lado y en interés de la solución pactada del conflicto y consiguiente paz social, se permite continuar con el procedimiento de mediación una vez iniciada formalmente la huelga, si las partes así lo acuerdan.  
Por otro lado, las organizaciones signatarias han procurado incorporar y refundir en un único texto articulado aquellas decisiones e interpretaciones de la Comisión Paritaria con incidencia en los procedimientos, de las que cabe destacar por su novedad e importancia las relativas a la Comisión Técnica de Organización del Trabajo que, creada en el año 2008, se incorpora al texto del acuerdo en su título V.  
Resultado de este convencimiento es el presente V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunitat Valenciana.  
Acuerdan  
TÍTULO I  
Disposiciones de carácter general  
Artículo 1. Objeto  
El presente acuerdo tiene por objeto consolidar y mejorar el sistema de solución extrajudicial de conflictos laborales, mediante el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana (TAL).  
Artículo 2. Naturaleza jurídica y eficacia  
El acuerdo se suscribe al amparo de lo dispuesto en el título III del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, y en el artículo 154 del Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.  
Al versar sobre una materia concreta, cual es la solución extrajudicial de conflictos laborales, constituye uno de los acuerdos previstos en el artículo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores.  
Será obligatorio acudir a los procedimientos de solución de conflictos en los términos previstos en el acuerdo. Sin perjuicio de la eficacia directa del acuerdo, las organizaciones firmantes se comprometen a difundir el mismo y promover la inclusión de cláusulas de expreso sometimiento en los textos de los convenios colectivos que se firmen en el ámbito de aplicación del acuerdo.  
Artículo 3. Partes negociadoras  
Las partes signatarias del presente acuerdo son, de un lado, la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunitat Valenciana (CIERVAL) y, de otro, las organizaciones sindicales de Comisiones Obreras del País Valenciano (CCOO-PV) y Unión General de Trabajadores del País Valenciano (UGT-PV), reconociéndose todas ellas legitimación suficiente en virtud de la representación que ostentan para la firma de este acuerdo según lo dispuesto en los artículos 83 y concordantes del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo 4. Ámbito de aplicación territorial y personal  
El acuerdo y los procedimientos de solución autónoma de conflictos que establece serán de aplicación en la totalidad del territorio de la Comunitat Valenciana y de obligado cumplimiento para todas las organizaciones empresariales y sindicales, así como para todas las entidades, empresas y personas trabajadoras de cualquier sector de actividad que no estén sometidos a un convenio colectivo de ámbito supracomunitario.  
También será aplicable a los conflictos que se produzcan en empresas a las que resulte de aplicación un convenio colectivo supracomunitario, cuando afecten exclusivamente a centros de trabajo ubicados en el territorio de la Comunitat Valenciana.  
Artículo 5. Ámbito temporal  
El presente acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y finalizará el 31 de diciembre de 2014, prorrogándose a partir de tal fecha, por sucesivos períodos de cinco años, de no mediar denuncia expresa de alguna de las partes con una antelación mínima de tres meses a la terminación de cada período.  
En caso de denuncia y hasta la adopción de un nuevo acuerdo, se mantendrá vigente el contenido normativo y obligacional del acuerdo vencido.  
Artículo 6. Conflictos afectados  
1. Serán susceptibles de someterse a los procedimientos establecidos en el acuerdo, y en el caso de suscitarse en los ámbitos territorial y personal de aplicación, los siguientes tipos de conflictos laborales:  
a. Los conflictos colectivos de interpretación y aplicación definidos de conformidad con lo establecido en el artículo 151 del Texto Refundido de la Ley del Procedimiento Laboral.  
b. Los conflictos ocasionados por discrepancias surgidas durante la negociación de un convenio colectivo u otro acuerdo o pacto colectivo debidos a diferencias que conlleven el bloqueo de la negociación correspondiente por un período de, al menos, cinco meses a contar desde la constitución de la mesa negociadora. No será preciso el transcurso de este período cuando la mediación sea solicitada conjuntamente por quienes tengan capacidad para suscribir el convenio con efectos generales.  
c. Los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga o que se susciten sobre la determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga.  
d. Los conflictos derivados de discrepancias surgidas en el período de consultas exigido por los artículos 40, 41, 47 y 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.  
e. Las controversias colectivas que surjan con ocasión de la aplicación e interpretación de un convenio colectivo a causa de la existencia de diferencias sustanciales debidamente constatadas que conlleven el bloqueo en la adopción del correspondiente acuerdo en la Comisión Paritaria. La iniciativa de sometimiento a los procedimientos previstos en el acuerdo deberá instarse por la mayoría de ambas representaciones de dicha Comisión Paritaria.  
f. Los conflictos derivados de la no iniciación de la negociación de un convenio colectivo vencido, tras su denuncia y promoción por una de las partes, que no esté motivada por alguna de las causas establecidas en el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores.  
2. Se excluyen del acuerdo:  
a. Los conflictos que se planteen en relación con el sistema público de Seguridad Social.   
No obstante, sí quedarán sometidos al acuerdo los conflictos colectivos que recaigan sobre Seguridad Social complementaria, incluidos los planes de pensiones.  
b. Los conflictos en que sea parte el Estado, comunidades autónomas, entidades locales, y organismos autónomos dependientes de los mismos a que se refiere el artículo 69 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, sin menoscabo de lo establecido en la disposición adicional sexta.  
c. Los conflictos individuales de trabajo.  
TÍTULO II  
CAPÍTULO I  
De los procedimientos  
Artículo 7. Procedimientos  
Los procedimientos que se establecen en el acuerdo para la solución de los conflictos son:  
a. La conciliación - mediación.  
b. El arbitraje.  
Si por convenio colectivo o acuerdo sectorial, estuviera establecido un procedimiento de solución de los conflictos colectivos con órganos específicos de mediación o arbitraje que respeten en su tramitación los principios establecidos en el artículo siguiente, quedarán integrados en el TAL.  
Artículo 8. Principios rectores de los procedimientos  
Los procedimientos previstos en el acuerdo se regirán por los principios de gratuidad, celeridad, igualdad procesal, audiencia de las partes, contradicción e imparcialidad, respetándose, en todo caso, la legislación vigente y los principios constitucionales.  
Artículo 9. Intervención previa de las comisiones paritarias  
Los conflictos derivados de la interpretación de convenios colectivos que hayan regulado comisiones paritarias con funciones de resolución de conflictos deberán ser sometidos a éstas si así se estableciese en tales convenios, con carácter previo a la promoción de cualquier procedimiento de solución de conflictos previsto en el acuerdo.  
Se considera agotado el trámite previo ante las comisiones paritarias de los convenios colectivos si éstas no logran llegar a un acuerdo o, en todo caso, por el transcurso de 15 días hábiles desde la solicitud de convocatoria inicial de la parte o partes legitimadas, lo que se acreditara mediante copia de la misma.  
Artículo 10. Días hábiles y vacaciones  
1. A los efectos del cómputo de plazos de los procedimientos establecidos en el acuerdo, se declaran inhábiles los sábados, domingos, festivos y el mes de agosto.  
2. Cuando se presenten solicitudes de mediación y/o arbitraje a través de los registros administrativos oficiales, el cómputo de los plazos de los procedimientos, a efectos internos del Tribunal, se iniciará desde la efectiva entrada de la correspondiente solicitud en el Tribunal.  
CAPÍTULO II  
De la gestión de los procedimientos  
Artículo 11. El Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana (TAL)  
1. El Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana (TAL), institución paritaria creada en 1997 a partes iguales por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas firmantes del II ASECLCV, tiene personalidad jurídica propia y capacidad de obrar y reviste, desde el punto de vista jurídico-formal, las características de una fundación bajo el protectorado de la Generalitat Valenciana, quien ejerce la presidencia de su patronato a través de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social.  
2. Constituye el soporte administrativo y de gestión para la solución de conflictos laborales de la Comunitat Valenciana a través de los procedimientos de conciliación-mediación y arbitraje regulados en el presente acuerdo, que son desarrollados, respectivamente, por el Tribunal de Mediación y por el Cuerpo de Árbitros  
Artículo 12. Composición del Tribunal de Mediación  
El Tribunal de Mediación está compuesto por los mediadores designados por las organizaciones empresariales y sindicales firmantes del acuerdo. Todos los acuerdos se adoptarán por unanimidad de sus miembros.  
El Tribunal de Mediación podrá actuar en Pleno o a través de sus secciones provinciales. El Tribunal o en su caso cada una de las Secciones quedará válidamente constituido:  
En primera convocatoria, por un número de miembros no inferior a cuatro ni superior a ocho, siendo designados por las organizaciones empresariales y sindicales firmantes del acuerdo: la mitad de ellos designados de forma igualitaria por las organizaciones sindicales y la otra mitad por las organizaciones empresariales.  
En segunda convocatoria, que tendrá lugar quince minutos después de la primera, por un número de miembros no inferior a dos, siempre y cuando hayan sido designados, al menos, uno por las organizaciones sindicales y otro por las organizaciones empresariales firmantes del acuerdo, entendiéndose que los ausentes, en su caso, delegan a todos los efectos sus facultades en los presentes.  
La designación de los componentes del Tribunal o de las secciones se efectuará, en la proporción antedicha, por cada organización, de entre la lista de mediadores confeccionada por cada una de ellas.  
Las respectivas listas de mediadores podrán ser ampliadas, reducidas o modificadas, en cualquier momento, por decisión de la organización correspondiente.  
Artículo 13. Incompatibilidades  
Los mediadores deberán ser ajenos al conflicto concreto en que actúan, sin que puedan concurrir intereses personales o profesionales directos susceptibles de alterar o condicionar su actividad mediadora.  
A este efecto, se considerarán los siguientes supuestos:  
a) Si el conflicto fuera de sector, serán incompatibles para ser mediadores los asesores de cada parte y los integrantes del órgano directivo de los sindicatos o de las asociaciones empresariales afectados que hayan intervenido directamente en el conflicto.  
b) Si el conflicto fuera de empresa o grupo de empresa, tenga ésta convenio colectivo propio o no, serán incompatibles los miembros de las plantillas, de los comités de empresa o, en su caso, los delegados de personal, los miembros de los órganos directivos de las secciones sindicales, la dirección de las empresas, así como los asesores de una u otra parte que hayan participado en la negociación origen del conflicto.  
Artículo 14. De la Presidencia y la Secretaría  
1. La Presidencia del Tribunal de Mediación corresponderá a uno de sus miembros, designado por la organización a la que se haya atribuido tal condición, en virtud de acuerdo adoptado por el Comité Paritario de Interpretación, Aplicación y Seguimiento del presente Acuerdo, en base a un sistema de alternancia anual.  
Serán funciones de la Presidencia:  
a) Convocar los actos de conciliación-mediación.   
b) Mantener el orden de las reuniones, concediendo el uso de la palabra a quien lo solicite.  
c) Dirigir el debate y proponer la correspondiente deliberación cuando proceda, actuando como portavoz de la voluntad unánime del Tribunal de Mediación.  
2. La Secretaría será ejercida por persona ajena a los miembros del Tribunal que posea reconocida experiencia en el ámbito jurídico. No tendrá voz ni voto y su función será exclusivamente de asistencia técnica al Tribunal. Se designará por el Comité Paritario de Interpretación, Aplicación y Seguimiento, por acuerdo unánime.  
Serán funciones de la Secretaría:  
a) Convocar por orden de la Presidencia a los miembros del Tribunal o de sus secciones y a los árbitros, así como a cada una de las partes en los procedimientos previstos en el acuerdo.  
b) Asistir a los actos de conciliación - mediación.  
c) Levantar acta de las sesiones, haciendo constar los acuerdos adoptados.  
d) Hacer certificaciones de las actas, cuando lo solicite cualquiera de las partes.  
e) Elaborar la memoria anual.   
f) Cualesquiera otras funciones que le encomiende el Tribunal.  
Estas funciones, excepto la de elaborar la memoria anual, podrán ser delegadas por el secretario.  
3. Las partes interesadas en un conflicto podrán otorgar representación a una o varias personas, mediante comparecencia escrita ante quien ejerza las funciones de secretaría del Tribunal o documento debidamente firmado y presentado ante la misma, que dará fe de la representación solicitada.  
Artículo 15. Del Cuerpo de Árbitros  
A los efectos de llevar a cabo el procedimiento de arbitraje, el Cuerpo de Árbitros del Tribunal de Mediación y Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana estará compuesto por personas de reconocida experiencia en el campo de las relaciones de trabajo. Serán designadas unánimemente por el Comité Paritario de Seguimiento del Acuerdo.  
Artículo 16. Funciones del Tribunal de Arbitraje Laboral  
El Tribunal tendrá asignadas las siguientes funciones:  
a) Conciliación y mediación de todos los conflictos laborales que le sean sometidos través del procedimiento previsto en el Título III de este acuerdo.  
b) Arbitraje, por medio del Cuerpo de Árbitros a que se refiere el artículo anterior, y de acuerdo con lo establecido en el título IV de este acuerdo.  
c) Proponer la intervención de la Comisión Técnica de Organización del Trabajo en los supuestos previstos en el título V del presente acuerdo.  
TÍTULO III  
De la conciliación - mediación  
Artículo 17. Procedimiento de conciliación - mediación   
1. El procedimiento de conciliación - mediación será obligatorio cuando lo solicite una de las partes legitimadas de conformidad con lo dispuesto en el artículo siguiente.  
Será igualmente preceptiva la conciliación-mediación como requisito pre-procesal para la interposición de una demanda de conflicto colectivo de interpretación o aplicación de los definidos en el artículo 151 de la Ley de Procedimiento Laboral ante la Jurisdicción Social por cualquiera de las partes, excepto que se haya tramitado a través de un sistema de solución de conflictos establecido en convenio colectivo conforme a lo dispuesto en el último párrafo del artículo 7.  
La conciliación-mediación desarrollada conforme a este acuerdo sustituye al trámite de conciliación previsto en el artículo 154.1 de la Ley de Procedimiento Laboral.  
En caso de huelga, la mediación será preceptiva.   
2. La mediación será desarrollada por el Tribunal o, en su caso, la sección correspondiente del mismo, procurando sus miembros, de manera activa, solventar el conflicto.  
El procedimiento de mediación no estará sujeto a ninguna tramitación preestablecida, salvo la formalización del acuerdo de avenencia que en su caso se alcance.  
Los datos e informaciones aportados serán tratados de forma confidencial.  
Artículo 18. Legitimación para instar la mediación  
1. En los conflictos colectivos de interpretación y aplicación definidos de conformidad con lo establecido en el artículo 151 de la Ley de Procedimiento Laboral y en los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga, estarán legitimados todos los sujetos que, de acuerdo con la legalidad, estén capacitados para promover una demanda de conflicto colectivo en vía jurisdiccional o para convocar una huelga.  
2. En los conflictos ocasionados por discrepancias surgidas durante la negociación de un convenio colectivo u otro acuerdo o pacto colectivo, estarán legitimadas las respectivas representaciones empresariales y sociales que participan en la negociación. La decisión de instar la mediación deberá contar con la mayoría de la representación que la promueva.  
3. Cuando el conflicto se suscite sobre la determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga, estarán legitimados el Comité de Huelga y la representación empresarial.  
4. En los conflictos derivados de discrepancias surgidas en el período de consultas exigido por los artículos 40, 41, 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores estarán legitimados la representación de la empresa y la representación de las personas trabajadoras que participe en las consultas correspondientes. La decisión de instar la mediación deberá contar con la mayoría de la representación que la promueva.  
Artículo 19. Inicio de la conciliación-mediación  
1. La promoción de la conciliación-mediación se iniciará con la presentación de un escrito dirigido al Tribunal de Arbitraje Laboral.  
2. El escrito de iniciación deberá contener los siguientes extremos:  
a. La identificación de la empresa o de los sujetos colectivos que estén legitimados para acogerse al procedimiento en el ámbito del conflicto, y en su caso, acreditación del acuerdo de instar la mediación de la representación que la proponga y la determinación, identificación y domicilio de las partes afectadas en el conflicto, así como, en los supuestos en que resulte procedente, deberá incluirse también la identificación de las restantes organizaciones empresariales y sindicales representativas en dicho ámbito.  
b. El objeto del conflicto, con especificación de su génesis y desarrollo, de la pretensión y de las razones que la fundamenten.  
c. El colectivo de personas trabajadoras afectadas por el conflicto y el ámbito territorial del mismo.  
d. En el supuesto de tratarse de un conflicto de interpretación y aplicación de un convenio colectivo: la acreditación de la intervención de la Comisión Paritaria, o de haberse dirigido a ella sin efecto y el dictamen emitido en su caso, siempre que fuese preceptivo según lo dispuesto en dicho convenio, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 9 de este acuerdo.  
Igual exigencia existirá en caso de conflictos de interpretación y aplicación de otro acuerdo o pacto colectivo, si existe en su seno una Comisión Paritaria.  
e. Domicilio, fecha y firma del empresario o del sujeto colectivo que inicia el procedimiento.  
Artículo 20. Tramitación  
1. Instada la mediación ante el Tribunal de Mediación y Arbitraje Laboral, se agotará el trámite en el plazo de 10 días, salvo que las partes acuerden prorrogar dicho plazo.  
2. En caso de huelga, la mediación, que será preceptiva, deberá instarse a solicitud de los convocantes el mismo día en que se registre la convocatoria en el organismo competente. Estos deberán formular por escrito su solicitud, acompañando copia de la convocatoria de la misma.  
En este caso, el acto de conciliación-mediación será señalado dentro del plazo de tres días desde su solicitud. Pudiendo las partes, de común acuerdo, prorrogar dicho plazo.  
Cuando se plantee la mediación en relación con la concreción de los servicios de seguridad y mantenimiento, ésta se iniciará a solicitud de cualquiera de las partes si se plantea dentro de las veinticuatro horas siguientes a la comunicación formal de la huelga. Este procedimiento tendrá una duración de setenta y dos horas.  
3. La comparecencia a la correspondiente instancia mediadora es obligatoria para ambas partes, como consecuencia del deber de negociar implícito a la naturaleza de esta mediación.   
4. La actividad de quienes ejerzan la labor mediadora comenzará inmediatamente después de su designación. El procedimiento se desarrollará según los trámites que el órgano de mediación considere apropiado, recabando la información que se considere precisa para su función, garantizando, en todo caso, la confidencialidad de la información.   
Durante la comparecencia, el Tribunal intentará la avenencia de las partes, moderando el debate y concediéndoles cuantas intervenciones considere oportunas, pudiendo formular propuestas para la solución del conflicto. Si el acto concluye sin avenencia, podrá constar en acta la propuesta de mediación del TAL. Tanto la propuesta de mediación como la decisión de inclusión de la misma en el acta se adoptarán de forma unánime por el Tribunal.  
Se garantizará, en todo caso, el derecho de audiencia de los personados, así como el principio de igualdad y contradicción, sin que se produzca indefensión.  
5. El presidente del Tribunal, al inicio del acto de conciliación y mediación, informará a los comparecientes de los extremos relativos a las manifestaciones y actas.  
Artículo 21. Efectos de la iniciación del procedimiento  
La iniciación del procedimiento de mediación impedirá el ejercicio de acciones judiciales o administrativas dirigidas a la solución de conflictos por el motivo o causa objeto de la mediación en tanto dure la misma.  
Artículo 22. Manifestaciones de las partes y actas  
En la redacción de las actas, con respeto pleno a la libertad de manifestación de las partes, abierto el acto el presidente otorgará la palabra a la parte demandante para que fije su posición respecto de la demanda, pudiendo aclarar los extremos incorrectos de la misma y exponiendo sus pretensiones. Acto seguido concederá la palabra a la parte demandada para contestar a la demanda, alegar posibles excepciones y fijar su posición. Ambas alegaciones podrán figurar en el acta, de manera sucinta y resumida, de así solicitarlo expresamente la parte manifestante.   
Una vez iniciada la labor mediadora por parte del Tribunal no constarán en acta otras manifestaciones, réplicas, dúplicas o posturas de parte respecto a las propuestas de acuerdo que pudiesen surgir bien a instancia del Tribunal o de cualquiera de las partes, salvo el acuerdo que en su caso se alcance.  
Artículo 23. Suspensión del procedimiento de conciliación y mediación  
En virtud de la propia naturaleza negocial del procedimiento de conciliación y mediación establecido en el presente acuerdo, las partes podrán, de mutuo acuerdo, suspender y reanudar el acto de conciliación-mediación cuantas veces estimen oportuno con la finalidad de alcanzar una solución negociada al conflicto.  
La fecha señalada de una vista de conciliación-mediación, solamente podrá modificarse por mutuo acuerdo de las partes o por exigencia del servicio constatada por la Secretaría dentro de los plazos previstos en el artículo 20.  
Artículo 24. Finalización y efectos de la mediación  
1. El acuerdo en mediación, de producirse, se formalizará por escrito, y se presentará, en su caso, copia a la autoridad laboral competente a los efectos oportunos.  
En los conflictos de interpretación y aplicación definidos conforme el artículo 151 de la Ley de Procedimiento Laboral y en los ocasionados por discrepancias surgidas durante la negociación de un convenio colectivo, los efectos del acta final en la que conste el acuerdo serán los propios de un convenio colectivo de eficacia general, siempre que la suma de los que lo hayan aceptado sea suficiente para atribuir dicha eficacia en el ámbito del conflicto. En caso de acuerdos o pactos extraestatutarios tendrá la eficacia limitada que corresponda en función de los que hayan aceptado el acuerdo en mediación.  
En los conflictos por discrepancias producidas en los períodos de consulta previstos en los artículos 40, 41, 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores, así como en los derivados de la determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga, los efectos del acta serán los mismos que corresponden al acuerdo entre las partes sobre los asuntos referidos.  
2. En caso de no producirse avenencia, quien ejerza las funciones de Secretaría del Tribunal levantará acta en ese mismo instante declarando la ausencia de acuerdo. Seguidamente se ofrecerá a las partes la posibilidad de someter el conflicto a arbitraje.  
3. Si los órganos intervinientes en la mediación fueran los propios constituidos en el ámbito de un convenio colectivo, estos darán cuenta al TAL de la solución habida a efectos de registro.  
TÍTULO IV  
Del arbitraje  
Artículo 25. Procedimiento de arbitraje  
1. El procedimiento de arbitraje requerirá la manifestación expresa de la voluntad de las partes de someterse a dicho procedimiento, y que se haya tramitado el procedimiento de conciliación-mediación regulado anteriormente, o el equivalente según lo previsto en el último párrafo del artículo 7 de este acuerdo.  
2. Una vez finalizado el trámite de conciliación-mediación sin acuerdo, el TAL facilitará al efecto la lista de los que componen el Cuerpo de Árbitros del Tribunal.  
Artículo 26. Legitimación para instar el arbitraje  
Están legitimados para instar el procedimiento arbitral, de mutuo acuerdo conforme al tipo de conflicto y al ámbito afectado, los mismos sujetos a que se refiere el artículo 18 de este acuerdo.  
Artículo 27. Convenio arbitral  
1. Por la Secretaría del Tribunal se hará constar, en su caso, en el acta de mediación, el acuerdo expreso de las partes de someterse al trámite de arbitraje, pasándose seguidamente a la suscripción del convenio arbitral.  
El convenio arbitral se suscribirá en el mismo momento, y solo ante imposibilidad manifiesta se podrá trasladar al que de forma expresa se indique en el acta de sometimiento del conflicto a arbitraje, pasando a formar parte del contenido del mismo.  
2. El convenio arbitral deberá contener los siguientes extremos:  
a) Determinación de las partes que lo suscriben y domicilio de las mismas, así como representatividad que tienen en el ámbito del conflicto.  
b) Determinación del árbitro, o árbitros en número de tres, de entre los que conforman la lista de árbitros del TAL que se designan para la resolución del conflicto.  
c) Condición de arbitraje de derecho o equidad solicitado.  
d) Las cuestiones concretas objeto de arbitraje y de las pretensiones de las partes.  
e) El plazo para dictar el laudo arbitral.  
f) El compromiso de aceptación del laudo arbitral.  
g) Fecha y firma de las partes.  
3. En el supuesto de no llegar a un acuerdo en la designación del árbitro o árbitros, estos serán determinados mediante el sistema de sorteo.  
Artículo 28. Tramitación y efectos del arbitraje  
1. El procedimiento se desarrollará según los trámites que el órgano arbitral considere apropiados requiriendo la comparecencia de las partes, pudiendo solicitar documentación complementaria o recabar el auxilio de expertos si lo estima necesario.  
Se garantizará, en todo caso, el derecho de audiencia de los personados, así como el principio de igualdad y contradicción, sin que se produzca indefensión. De las sesiones que se produzca se levantará acta suscrita por el árbitro o árbitros y certificada por quien ejerza la Secretaría del Tribunal.  
2. La formalización del convenio arbitral impedirá la convocatoria de huelgas, así como el ejercicio de acciones judiciales o administrativas, o cualquier otra dirigida a la solución del conflicto.  
Artículo 29. Del laudo arbitral y sus efectos  
1. Si las partes no han acordado un plazo para la emisión del laudo, este deberá emitirse en el plazo máximo de diez días hábiles a partir de la aceptación del árbitro o árbitros designados. Excepcionalmente, atendiendo a la trascendencia y naturaleza del conflicto, el órgano arbitral podrá prorrogar el mencionado plazo mediante resolución motivada debiendo, en todo caso, dictarse el laudo antes del transcurso de veinticinco días hábiles.  
2. La resolución arbitral habrá de ser motivada y notificarse a las partes inmediatamente.  
3. El laudo arbitral será vinculante e inmediatamente ejecutivo.  
4. El laudo arbitral será objeto de depósito en el TAL y será remitido a la autoridad laboral para su depósito, registro y publicación cuando resuelva un conflicto de los recogidos en los artículos 6.1 apartados a) y b) del Acuerdo; así como los que den lugar a la convocatoria de una huelga recogidos en la primera parte del apartado c) del citado artículo.  
5. El laudo arbitral sólo podrá ser recurrido en el plazo de treinta días que prevé el artículo 67.2 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, en los casos y por los procedimientos legalmente establecidos.  
Artículo 30. Finalización y efectos del arbitraje  
1. La resolución arbitral excluye cualquier otro procedimiento, demanda de conflicto colectivo o huelga sobre la misma materia resuelta y en función de su eficacia.  
2. La eficacia y naturaleza jurídica de las decisiones arbitrales están determinadas en función del tipo de conflicto que aquellas resuelvan y del significado que tuvieran la decisión o acuerdos directos a que sustituyen en cada supuesto.  
En los conflictos de interpretación y aplicación definidos conforme al artículo 151 de la Ley de Procedimiento Laboral y en los ocasionados por discrepancias surgidas durante la negociación de un convenio colectivo, los efectos del laudo serán los propios de un convenio colectivo de eficacia general, siempre que la suma de los que hayan suscrito el convenio arbitral sea suficiente para atribuir dicha eficacia en el ámbito del conflicto. En caso de acuerdos o pactos extraestatutarios tendrá la eficacia limitada que corresponda en función de los que hayan suscrito el convenio arbitral.  
En los conflictos por discrepancias producidas en los períodos de consulta previstos en los artículos 40, 41, 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores, así como en los derivados de la determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga, los efectos del acta serán los mismos que corresponden al acuerdo entre las partes sobre los asuntos referidos.  
3. El laudo arbitral se equiparará en cuanto a ejecución a las sentencias firmes, según lo dispuesto en la disposición adicional séptima de la Ley de Procedimiento Laboral.  
TÍTULO V  
De la Comision Técnica de Organización del Trabajo  
Artículo 31. Comisión Técnica de Organización del Trabajo  
Son funciones de la Comisión Técnica de Organización del Trabajo del Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana el análisis y estudio técnico de los asuntos que le sean encomendados por el propio Tribunal en el desarrollo de los procedimientos previstos en el ASECLCV, en relación con aspectos concernientes a la organización del trabajo:  
a. Sistemas de medición. Métodos y tiempos, y sistemas de incentivos.  
b. Valoración de puestos de trabajo.  
c. Los supuestos de mayor tiempo invertido, problemas de desplazamientos y medios de transporte como consecuencia del traslado del centro de trabajo de una empresa y, en general, problemas de movilidad de los trabajadores a los centros de trabajo.  
d. Asesoramiento en los cambios producidos en la organización del trabajo en las empresas.   
Artículo 32. Composición y funciones de la Comisión Técnica   
1. La Comisión Técnica de Organización del Trabajo estará compuesta, de forma paritaria, por ocho miembros designados de común acuerdo por la Comisión Paritaria de Interpretación, Aplicación y Seguimiento del ASECLCV, quien podrá, siguiendo el mismo criterio y en cualquier momento, modificarla tanto en lo que hace referencia al número de sus componentes como a las personas que la integran.  
2. Las circunstancias que deben presidir racionalmente un sistema de medición científica de tiempos, actividades y rendimientos, exige que los miembros de la Comisión Técnica asignados a cada caso actúen con total objetividad. En ningún caso podrá actuar un miembro de la Comisión Técnica en los estudios y mediciones previos a la emisión del informe técnico solicitado, si con anterioridad hubiera intervenido como asesor o a requerimiento de una de las partes en cualquier aspecto relacionado con la organización del trabajo a los que se hace referencia en el punto número 1, salvo acuerdo expreso de las partes.  
Es incompatible la condición de miembro de la Comisión Técnica de Organización del Trabajo con la de miembro del Cuerpo de Árbitros del Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana.  
3. En los procedimientos de mediación, la Comisión Técnica intervendrá a petición de las partes, previa propuesta del Tribunal de Mediación que actúe en un asunto concreto.  
4. Las conclusiones del informe que se acuerde solicitar en los procedimientos de mediación tendrán carácter vinculante para las partes, haciéndose así constar en el acta que se levante del Acto de Conciliación/Mediación.  
5. En los procedimientos arbitrales, el árbitro o árbitros designados podrán, a su criterio, estar asistidos por la Comisión Técnica, en función del objeto del conflicto. El informe emitido no tendrá carácter vinculante a efectos de la correspondiente resolución arbitral, teniendo la consideración de documento interno para uso exclusivo del árbitro o árbitros, y no formando parte, por tanto, del correspondiente expediente.  
6. Para cada caso, el Tribunal designará, de entre los miembros de la Comisión Técnica, a aquéllos dos que, de forma paritaria, por los turnos que se puedan establecer, les corresponda para realizar la labor de análisis y estudio previos al informe técnico requerido.  
7. Las partes del procedimiento dispondrán de un plazo de 24 horas desde la designación de los miembros de la Comisión Técnica, para comunicar por escrito al Tribunal la existencia de alguna posible incompatibilidad, en su caso debidamente fundada, respecto a ellas.  
8. Las tareas de observación, medición, toma de datos y análisis previos serán realizadas siempre conjuntamente por los dos miembros de la Comisión Técnica designados y requerirán, preceptivamente, oír antes a las partes y levantar acta de dicha reunión que deberá ser firmada por dichos técnicos.  
9. Sin perjuicio de los trabajos de estudio, análisis y medición que puedan realizar los miembros de la Comisión Técnica asignados al caso, el informe técnico será suscrito por todos sus miembros que, a tal efecto, deberán firmar en prueba de conformidad las conclusiones que resulten.  
10. Con carácter general el informe deberá ser emitido en el plazo de quince días hábiles desde la recepción de la designación de los miembros de la Comisión Técnica. El indicado plazo podrá ser ampliado por decisión del Tribunal de Mediación o del Árbitro o Árbitros que hayan requerido el informe correspondiente, en función de la complejidad y peculiaridades del caso.  
11. A las partes se les dará traslado únicamente de las conclusiones del informe realizado. Dispondrán de un plazo de siete días para solicitar las aclaraciones que consideren oportunas.   
12. La intervención de la Comisión Técnica de Organización del Trabajo del Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana, se ajustará a los parámetros lógicos que deben configurar un informe pericial, sin que sea factible, por tanto, la realización de estudios de medición que representen una utilización del citado servicio en términos superiores a los establecidos y, únicamente podrán realizar su dictamen técnico dentro de los límites presupuestarios establecidos al respecto por el Patronato de la Fundación Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana, salvo que las partes asuman expresa y previamente el coste del exceso.  
Únicamente se podrán realizar dos informes técnicos al año en una misma empresa o sector en conflicto determinados, que no supondrán coste alguno para las partes afectadas, siempre dentro del límite presupuestario establecido en el párrafo anterior. En su caso, el tercero y siguientes, podrán realizarse si el coste de los mismos es íntegramente asumido por alguna de las representaciones del conflicto en cuestión. Esta circunstancia se hará constar en acta o en el convenio arbitral.  
13. El Comité Paritario de Interpretación, Aplicación y Seguimiento del ASECLCV podrá dotar a la Comisión Técnica, a instancia propia o de los miembros de ésta, de normas o criterios de funcionamiento interno tendentes a optimizar el servicio de la misma.  
TÍTULO VI  
De la gestión del acuerdo  
Artículo 33. Comité paritario de interpretación, aplicación y seguimiento  
1. El Comité Paritario estará compuesto por ocho miembros, dos representantes de cada una de las organizaciones sindicales firmantes y cuatro representantes de la CIERVAL.  
2. Al Comité Paritario se le encomienda la interpretación, aplicación y desarrollo del presente acuerdo, además de las concretas funciones atribuidas expresamente en el mismo.  
3. Los acuerdos del Comité Paritario se adoptarán por unanimidad.  
DISPOSICIONES ADICIONALES  
Primera  
Las organizaciones firmantes de este acuerdo se dirigirán al Gobierno de la Generalitat Valenciana a efectos de que, mediante el correspondiente acuerdo tripartito y por el procedimiento legalmente oportuno, se adopten las medidas que posibiliten la financiación y ejecución del Acuerdo a través de la Fundación Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana.  
Segunda  
En el interés de dotar al Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana de mayor capacidad de actuación técnica en los procedimientos de solución de conflictos que encuentren su origen, de entre los comprendidos en el artículo 6 del presente acuerdo, en cuestiones relacionadas con la seguridad y salud laboral, se procurarán tanto medios económicos, humanos y materiales mediante la adopción de los acuerdos de colaboración que a tal fin resulten necesarios con los organismos e instituciones competentes, con la finalidad de procurar al Tribunal la asistencia técnica, profesional y pericial que se requiera en los procedimientos de mediación y/o arbitraje.  
El Comité Paritario establecerá los supuestos, requisitos, alcance y procedimiento del recurso a los indicados técnicos, de conformidad con los acuerdos de colaboración que se puedan suscribir.  
Tercera  
Los acuerdos del Comité Paritario de Interpretación, Aplicación y Seguimiento adoptados con anterioridad a la entrada en vigor del V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunitat Valenciana permanecerán vigentes en todo en lo que no se opongan a lo dispuesto en el mismo.  
Cuarta  
El Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana velará para que en el desarrollo de los procedimientos de mediación y arbitraje y en la resolución de los mismos se contemple la perspectiva de género cuando la naturaleza del conflicto así lo requiera.  
Quinta  
En el supuesto previsto en el artículo 6.1.c) de este acuerdo, y con la finalidad de permitir a las partes utilizar al máximo el procedimiento de conciliación-mediación, en interés de la solución del conflicto de forma pactada, una vez iniciada formalmente la huelga, las partes podrán acordar continuar dicho procedimiento en el marco del Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana.  
Sexta  
En el seno de la Comisión de Seguimiento del presente acuerdo se analizarán las posibilidades y fórmulas que, sin alterar el ámbito del ASECLCV, en virtud del contenido relativo a esta materia en el Segundo Pacto Valenciano por el Crecimiento y el Empleo para el periodo 2009-13, puedan contribuir a la aplicación de la experiencia acumulada en solución de conflictos a:  
- Las controversias colectivas derivadas de acuerdos de interés profesional de ámbito no superior a la comunidad autónoma, siempre que voluntariamente así lo establezcan mediante acuerdo de adhesión expresa, y sin perjuicio de otros acuerdos o pactos que en esta materia pudieran existir, y respetando, en todo caso, lo previsto en el artículo 18.1 último párrafo, y 18.4 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, en lo que se refiere a los trabajadores autónomos económicamente dependientes.  
- Los conflictos colectivos entre el personal laboral y funcionarios públicos y las administraciones para las que prestan sus servicios. Al amparo del objetivo concreto contenido en el PAVACE, referido al establecimiento de un sistema de solución de conflictos en el ámbito extrajudicial en el marco de la organización de la administración autonómica y participación institucional.  
Los conciertos que pudieran formularse entre los colectivos afectados y el Tribunal de Arbitraje Laboral serán formulados por escrito y suscritos por quienes representen en cada caso a las organizaciones representativas. Su realización por los servicios de la Fundación TAL no devengará lucro alguno.  
Séptima  
Las partes firmantes fomentarán entre los agentes sociales negociadores de los diversos convenios colectivos de la Comunitat Valenciana, la designación del domicilio habitual de las secciones provinciales del Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana, como domicilio de las comisiones paritarias creadas en aquellos, con la finalidad de potenciar y agilizar su funcionamiento.  
Octava  
Se establecerá un programa formativo anual para los mediadores, de obligado cumplimiento, para su aprobación por el Patronato.   
DISPOSICIÓN TRANSITORIA  
Se tramitarán conforme al IV acuerdo las mediaciones y arbitrajes cuya fecha de registro en el TAL sea anterior a la publicación del presente acuerdo en el DOCV.  
Y, en prueba de conformidad, las partes firman el presente acuerdo, por triplicado ejemplar, en lugar y fecha indicados.  
El presidente de la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunitat Valenciana (CIERVAL): Rafael Ferrando Giner.  
El secretario general de la Unión General de Trabajadores del País Valenciano (UGT-PV): Conrado Hernández Más.  
El secretario general de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras del País Valenciano (CCOO-PV): Paco Molina Balaguer.