Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3891, del 04-12-2000 (2000/9757)

RESOLUCIÓN de 20 de julio de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y la publicación del Convenio Colectivo de la empresa C.T.S. Levante, SA, para los años 2000 y 2001 (Código nº 8000052).
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Número DOGV
:   3891

Fecha DOGV
:   04-12-2000

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2000/9757


Fecha del documento
:   20-07-2000

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * convenio colectivo
    * empresa privada

RESOLUCIÓN de 20 de julio de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y la publicación del Convenio Colectivo de la empresa C.T.S. Levante, SA, para los años 2000 y 2001 (Código nº 8000052). [2000/X9757]
  
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa C.T.S. Levante, SA, para los años 2000 y 2001, suscrito en fecha 1 de julio de 2000 por la representación de los trabajadores y de la empresa, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral en fecha 10 de julio de 2000, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, resuelvo:
  
Primero
  
Ordenar la inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 20 de julio de 2000.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Convenio colectivo C.T.S. Levante, SA, 2000-2001
  
Título I
  
Normas generales
  
Artículo 1. Ámbito Funcional
  
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todo el personal que preste sus servicios en la empresa C.T.S. Levante, SA.
  
Artículo 2. Ámbito Temporal y denuncia
  
La vigencia del Convenio será bianual, extendiéndose desde el 01 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2001. Las partes se reunirán a la finalización del mismo para negociar el nuevo Convenio.
  
Artículo 3. Vinculación a la totalidad
  
El conjunto de derechos y obligaciones pactadas en este Convenio constituyen un todo orgánico e indivisible, y ambas partes quedan vinculadas en su totalidad.
  
Artículo 4. Derecho supletorio
  
Aquellas materias no recogidas en este Convenio serán reguladas por el Convenio Colectivo Estatal para el Sector de Desinfección, Desinsectación y Desratización, en lo que pueda ser de aplicación para la empresa C.T.S. Levante, SA, y con carácter general, por la legislación vigente.
  
Título II
  
Organització del treball
  
Artículo 5
  
La organización práctica del trabajo, dentro de las normas contenidas en este convenio y de las disposiciones legales en vigor, es facultad de la empresa.
  
La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad, basado en la utilización optima de los recursos humanos y materiales; esto es posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes dirección y trabajadores.
  
El delegado de Personal participará en la organización del trabajo técnico conjuntamente con el jefe del Servicio Técnico o con quien asuma estas funciones.
  
Artículo 5 (bis). Funciones de categoría profesional superior
  
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a la de la categoría profesional reconocida, el trabajador tendrá derecho al cobro de las percepciones salariales correspondientes a esa categoría superior, sin perjuicio de poder reclamar lo regulado legalmente en materia de ascensos.
  
Título III
  
Clasificación profesional
  
Artículo 6
  
En materia de clasificación profesional, las partes se comprometen a estudiar la posible adecuación al sistema de clasificación profesional del Convenio Colectivo Sectorial durante la vigencia del presente Convenio. En todo caso, y mientras no se llegue a acuerdo, se aplicará el sistema de clasificación regulado en el presente convenio.
  
Artículo 7
  
El personal del empresa se clasificará en tres grupos: personal de Administración, personal de Aplicación y personal de Comercialización.
  
Grupo personal Administración: englobará a todos los trabajadores que realicen funciones administrativas en la empresa.
  
Grupo personal Aplicación: recoge a los trabajadores encargados de realizar los trabajos de aplicación de los productos de la empresa, revisión y mantenimiento de los tratamientos Dado que el trabajo de aplicación se realiza necesariamente en lugar distinto al centro de trabajo, todo el personal de este grupo deberá estar provisto del correspondiente permiso oficial de conducir vehículos de motor para emplear en sus desplazamientos bien automóviles propiedad de la empresa o propios del trabajador. Corresponde a este personal el cobro de facturas a los clientes a quienes se les hayan realizado tratamientos o vendidos productos.
  
Grupo personal de Comercialización: es el que tiene por misión la venta de productos y servicios de la empresa y la captación de nuevos clientes, en trato directo con los mismos. También deberá estar provistos del permiso oficial de conducción de vehículos y hacer sus desplazamientos bien en automóviles propiedad de la empresa o propios.
  
Además del personal de comercialización con contrato como personal laboral, podrán realizarse contratos de naturaleza mercantil para representantes o vendedores a comisión, los cuales quedarán excluidos de este convenio.
  
Artículo 8. Grupo personal de Administración
  
Comprende las siguientes categorías:
  
Jefe de Administración: es el responsable bajo la dependencia directa del director general o gerente, con iniciativa o autonomía, de toda la función administrativa de la empresa, siendo sus competencias:
  
- control de personal, selección, contratación, altas y bajas de personal, licencias, permisos, sanciones;
  
- control de contabilidad, facturación y caja;
  
- correspondencia y relaciones exteriores.
  
Jefe de Recepción y Control: es el que realiza funciones de recepción y de telefonista, así como el control de los trabajos de Servicios Técnicos. Igualmente realiza trabajos mecanográficos, cuando ello hubiere a lugar.
  
Oficial administrativo: es el que, bajo la dependencia del jefe de Administración, siguiendo sus instrucciones y con cierta iniciativa y responsabilidad, realiza las funciones administrativas.
  
Auxiliar administrativo: es el que, sin iniciativa especial, realiza operaciones auxiliares de administración, asignadas por el jefe o el oficial administrativo.
  
Aspirante: es el menor de 18 años de edad que se encuentra en fase de formación para acceder a un puesto de auxiliar administrativo, y que tiene las misiones encomendadas a la categoría correspondiente, pero sin responsabilidad debido a su edad.
  
Limpiador: se encarga de realizar las funciones de limpieza y mantenimiento de la higiene de toda la empresa.
  
Artículo 9. Grupo personal de aplicación
  
Comprende las siguientes categorías:
  
Jefe de Servicios Técnicos: es el que tiene la dirección de todo el personal del grupo de Aplicación, correspondiéndole la selección y el adiestramiento del mismo; la programación y control de los trabajadores de aplicación que se hayan de realizar, y la distribución del trabajo entre los equipos de aplicadores. Le corresponderá igualmente el control del almacén, procurando mantener en todo momento el nivel de productos para la aplicación necesarios para el normal funcionamiento de la empresa.
  
Jefe de Equipo A: es el que,bajo la dependencia del jefe de Servicios Técnicos, y siguiendo sus instrucciones, realiza con los aplicadores y ayudantes que de él dependan los trabajos de aplicación de los productos de la empresa en los tratamientos que se le encomiende, realizando igualmente funciones de aplicación. Podrán realizar funciones de organización y planificación del Departamento Técnico.
  
Jefe de Equipo B: realizarán todas las funciones correspondientes al jefe de Equipo A, a excepción de la organización y planificación del Departamento. Técnico.
  
Aplicador A: es el que, bajo la dependencia del jefe de Equipo, y siguiendo sus instrucciones, así como la supervisión del jefe de Servicios Técnicos, realiza los trabajos materiales de aplicación de los productos de la empresa y realización de los tratamientos.
  
Aplicador B: realizarán todas las funciones correspondientes al aplicador A, a excepción de los tratamientos específicos de xilófagos.
  
Ayudante: es el que colabora con el aplicador en su actividad.
  
Peón: es el trabajador que ejecuta trabajos para los cuales no requiere preparación alguna ni conocimientos teóricos o prácticos de ninguna clase. Su trabajo consiste esencialmente en al aportación de esfuerzo físico y no exige otra condición que la atención debida y voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordena. Sus funciones son:
  
- operaciones de carga y descarga
  
- barrendero
  
- transportadores de materiales en carretillas no mecanizadas
  
- realización de orificios y taladros en todo tipo de materiales.
  
Artículo 10. Personal de Comercialización
  
Comprende las siguientes categorías:
  
Director comercial: es el que, bajo la dependencia del director general o gerente, tiene encomendada la gestión comercial de la empresa, coordinando y controlando a los distintos vendedores o representantes, a los cuales dirige, programa e instruye.
  
Vendedor: es el encargado de la venta de productos y la contratación de los servicios de la empresa.
  
Artículo 11. Ingresos
  
El ingreso de trabajadores se ajustará a la normativa vigente sobre contratación. Para el acceso a personal fijo en la empresa tendrán derecho preferente quienes hayan desempeñado el puesto de trabajo con carácter eventual.
  
Título IV
  
Retribuciones
  
Artículo 12. Salario base
  
Es el que para cada categoría se fija en las tablas salariales de este Convenio para el año 2000 (3%).
  
Para el 2001 se efectuará un incremento del I.P.C. previsto para el Gobierno para ese año más un punto y respecto de las tablas de 2000 o, en su caso, de las tablas revisadas.
  
Artículo 13. Revisión salarial
  
Durante el primer año de vigencia del Convenio Colectivo (2000), y en el caso de que el Indice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el INE registrase al 31 de diciembre de 2000 un incremento superior al 2%, se efectuará una revisión salarial en el exceso tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. Tal incremento se abonará con efectos de 01 de enero de 2000.
  
Durante el segundo año de vigencia del Convenio (2001), y en el caso de que el Indice de Precios al Consumo establecido por el INE registrase a 31 de diciembre de 2001 un incremento superior al inicialmente previsto para dicho año, se efectuará una revisión salarial en el exceso tan pronto se constate dicha circunstancia. Tal incremento se abonará con efectos de 01 de enero de 2001.
  
Artículo 14. Antigüedad
  
Se establece un plus de antigüedad equivalente a trienios indefinidos a razón de 4.000 PTA, mensuales. La ya vencida se mantendrá en la cuantía reconocida en su día, quedando consolidada. Este concepto salarial no será absorbible ni compensable.
  
Artículo 15. Gastos de viaje
  
Se abonara al colectivo de personal de Aplicación a razón de 875 PTA, y para el resto de personal a razón de 460 PTA, por día efectivamente trabajado.
  
Artículo 16. Plus de limpieza de prendas
  
El plus regulado en el art. 27 del Convenio Estatal de Desinfección Desratización y Desinsectación, se abonará a razón de 1.833 PTA, por 12 meses.
  
Artículo 17. Premio de cobranza
  
Los trabajadores que realicen el cobro de facturas directamente a los clientes percibirán por dicho motivo el 1 por ciento del importe de la factura.
  
Articulo 18. Pagas extraordinarias
  
Serán 2 al año, de 30 días cada una, percibiéndose antes del día 20 de junio y antes del día 20 de diciembre, respectivamente y comprenderán el salario base más antigüedad.
  
Artículo 18 (bis)
  
Si por necesidades del servicio el trabajador no puede regresar a comer o cenar a su domicilio, y únicamente en los supuestos de viajes, la empresa compensará los gastos originados a través de la dieta, que se corresponderá con el importe fijado en la factura de justificación. En el resto de supuestos se aplicará lo regulado en la norma supletoria.
  
Título V
  
Jornada
  
Artículo 19. Jornada
  
Para el personal del Departamento Técnico (aplicadores y jefes de equipo), se establecen 1.792 horas de trabajo efectivo en cómputo anual; para el resto de personal, 1.684 horas de trabajo efectivo en cómputo anual. Los 20 minutos de bocadillo se considerarán tiempo efectivo de trabajo.
  
Artículo 20. Flexibilidad horaria
  
Respecto de la posibilidad de flexibilizar la jornada según el art. 21 del Convenio Estatal de Desinfección, Desratización y Desinsectación, hasta 110 horas al año, se podrá pactar en el calendario laboral de cada uno de los año o en aquellos casos en que se realice a lo largo del año se deberá comunicar con tres días de antelación a al fecha de efectos, tanto al trabajador/a los trabajadores afectados como al delegado de Personal, especificando las causas motivadoras de tal flexibilización. En estos casos el trabajador afectado y el delegado de Personal conocerán a lo largo de los 30 días siguientes a la comunicación anterior, los períodos correspondientes de descanso.
  
Artículo 21. Calendario laboral
  
El calendario laboral para cada uno de los años se pactará con el delegado de Personal.
  
Artículo 22. Vacaciones
  
El personal de la empresa disfrutará preferentemente las vacaciones en los meses de junio a septiembre.
  
El personal del Departamento Técnico (aplicadores y jefes de equipo) disfrutará 15 días necesariamente entre los meses de junio a septiembre. Durante el citado período únicamente podrá estar uno de estos trabajadores en vacaciones. Se establecerán turnos de rotación en cuanto a la fecha de disfrute de los mencionados 15 días.
  
En todo caso, se estará a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores en cuanto a los dos meses de antelación en que se deben conocer la fecha de disfrute de las vacaciones.
  
Título VI
  
Seguridad e higiene; Seguridad Social
  
Artículo 23. Complemento por I.T.
  
En caso de accidente de trabajo o accidente no laboral, la empresa complementará hasta el 100% de la base de cotización correspondiente. En caso de enfermedad, la empresa complementará hasta el 100% de la base de cotización correspondiente en el supuesto de hospitalización y durante el período posterior de recuperación.
  
En el resto de supuesto se estará a lo establecido en la legislación laboral vigente.
  
Artículo 24. Revisiones médicas
  
Para el personal del Departamento Técnico (aplicadores y jefes de equipo), se realizarán dos revisiones médicas en cada uno de los años naturales, de las cuales una de ellas tendrá carácter obligatorio. Estas revisiones tendrán carácter específico en función del trabajo que desempeña este colectivo.
  
Para el resto de personal de la empresa se realizará una revisión médica al año que tendrá carácter voluntario.
  
Artículo 25. Seguros de vida
  
En cuanto a las cantidades establecidas en el art. 33 del Convenio Colectivo Estatal, supletorio a éste, se establecen las cantidades, en caso de que el accidente derivase para el trabajador tanto en muerte como en una invalidez absoluta, de 5.000.000 de PTA, que recibirán sus beneficiarios.
  
Artículo 25 (bis)
  
Como consecuencia del traslado del centro de trabajo de Manises a Riba-roja de Túria, se abonará una cantidad de 20 PTA, el quilómetro por la diferencia en exceso que pudiera existir entre los domicilios particulares de cada uno de los trabajadores y el anterior centro de Manises, con respecto los domicilio particulares y el centro de Riba-roja de Túria.
  
Las posibles solicitudes de este derecho se efectuarán dentro del mes de julio de 2000, cosa que se comunicará a la empresa o representante legal de los trabajadores.
  
Artículo 26. Régimen disciplinario
  
Se entregara copia al representante legal de los trabajadores de cada una de las propuestas de sanción que la empresa haya de imponer algún trabajador, y se le dará audiencia en tales procedimientos.
  
Se amplía el art. 37.3 del capítulo disciplinario del Convenio Colectivo Estatal de referencia en el siguiente apartado:
  
- ocasionar o sufrir accidente de tráfico con infracción de las normas legales.
  
Artículo 27. Comisión paritaria
  
Para la vigilancia de lo pactado, interpretación y arbitraje de los problemas que suscite la aplicación del presente Convenio, y la conciliación facultativa que se le solicite en conflictos individuales, se crea una comisión paritaria integrada por el delegado de Personal y un representante de la empresa que ella misma designará.
  
La Comisión Paritaria se reunirá siempre que lo solicite alguna de las partes y en el propio domicilio de la empresa.
  
DISPOSICIÓN FINAL
  
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor en la fecha de la firma del mismo. Todas las condiciones pactadas, incluidas las económicas, tendrán una aplicación con carácter retroactivo a 01 de enero de 2000.
  
Tabla salarial del convenio de la empresa C.T.S. Levante, SA. 2.000
  
Categoria Mensual
  
Personal de administración:
  
JEFE DE ADMINISTRACIÓN 149.741
  
JEFE DE RECEP. Y CONTROL 134.752
  
OFICIAL ADMINISTRATIVO 98.249
  
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 80.065
  
ASPIRANTE 56.480
  
LIMPIADOR 81.236
  
Personal de aplicación:
  
JEFE DE SERVICIOS TÉCNICOS 139.995
  
JEFE DE EQUIPO A 127.535
  
JEFE DE EQUIPO B 121.503
  
APLICADOR A 101.238
  
APLICADOR B 95.146
  
AYUDANTE 81.236
  
PEÓN 74.361
  
Personal de comercialización:
  
DIRECTOR COMERCIAL 139.995