Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5800, del 07-07-2008 (2008/8449)

RESOLUCIÓN de 2 de julio de 2008 de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convoca concurso de mérito específico para la provisión de puestos de trabajo vacantes del grupo A/C, subgrupo A2/C1 y del grupo C, subgrupo C1, sector administración general, con destino en esta Universidad Politécnica. (Código: 2008/P/FC/CM/10).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5800

Fecha DOGV
:   07-07-2008

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2008/8449


Fecha del documento
:   02-07-2008

Organismo emisor
:   Universitat Politècnica de València

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo
    * universidad
    * profesión administrativa

RESOLUCIÓN de 2 de julio de 2008 de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convoca concurso de mérito específico para la provisión de puestos de trabajo vacantes del grupo A/C, subgrupo A2/C1 y del grupo C, subgrupo C1, sector administración general, con destino en esta Universidad Politécnica. (Código: 2008/P/FC/CM/10). [2008/8449]  
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa y en virtud de las facultades que le vienen conferidas por el Decreto 253/2003, de 19 de diciembre, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad Politécnica de Valencia, este Rectorado resuelve convocar concurso de mérito específico para la provisión de puestos de trabajo vacantes cuyas condiciones, requisitos y, en su caso, méritos se especifican en el Anexo I de la presente resolución con arreglo a las siguientes:  
BASES  
Primera. Participación  
Podrán tomar parte en este concurso, los funcionarios de carrera de esta Universidad Politécnica de Valencia que cumplan las siguientes condiciones:  
1. Pertenecer al Grupo A2, cuerpo/escala Gestión Administrativa en sector administración general, para los puestos vacantes convocados y que están clasificados como A2/C1.  
Pertenecer al Grupo C1, cuerpo/escala Administrativa, en el sector de administración general, para todos los puestos vacantes convocados en la presente resolución.   
Con carácter forzoso:  
Los funcionarios de carrera arriba indicados que se encuentren en alguna de estas situaciones administrativas:  
1. Suspensos, cumplido el tiempo de suspensión.  
2. Excedencia forzosa.  
3. Expectativa de destino.  
4. Adscripción provisional. No podrá participar en este concurso, aquel personal funcionario que a fecha de publicación de la convocatoria, lleve un tiempo inferior a dos años en el último destino definitivo adjudicado, con las siguientes excepciones:  
- Cuando se trate de la provisión de puestos en la misma Unidad, entendiéndose por tal cada Departamento, Centro, Servicio o equivalente.  
- Cuando haya sido removido del puesto de trabajo obtenido por concurso.  
- Cuando haya sido cesado en un puesto de libre designación.  
- Cuando se haya suprimido el puesto de trabajo.  
- Cuando se halle en la situación de expectativa de destino o excedencia forzosa.  
- Cuando se trate de puestos de trabajo que tengan asignado mayor nivel de complemento de destino que el puesto que se ocupa.  
- Cuando esté ocupando el primer destino definitivo que le haya sido adjudicado.  
- Cuando el puesto que ocupa se hubiera obtenido como resultado de un proceso de reasignación de efectivos.  
- En el supuesto de reingreso con reserva de puesto de igual nivel y localidad en las situaciones administrativas garantizadas por la ley.  
Segunda. Peticiones.  
2.1. Las peticiones se formularán mediante la cita, por orden de prioridad, del número que cada puesto de trabajo tiene adjudicado en el presente concurso, de conformidad con lo dispuesto en el Anexo I.  
2.2. Nuevas vacantes resultantes de la adjudicación definitiva.  
El personal aspirante que no obtenga ningún puesto de trabajo en este concurso, podrá optar a las nuevas vacantes generadas de acuerdo con la oferta que a tal efecto realizará la Universidad Politécnica, siempre que sean de nivel 19 o superior.  
Así mismo aquellos aspirantes que no quieran solicitar ninguno de los puestos ofertados, pero que estén interesados en las nuevas vacantes de nivel 19 o superior, que pudieran derivarse de la resolución definitiva del presente concurso, deberán presentar su solicitud expresa de acuerdo con lo dispuesto en la siguiente base.  
Tercera. Solicitudes.  
3.1. Las solicitudes para tomar parte en esta convocatoria serán dirigidas al Sr. Rector Magfco. de la Universidad Politécnica de Valencia, Camino de Vera s/n 46457 de Valencia. La solicitud de participación y curriculum vitae se imprimirá y se presentará tal y como se especifica en el siguiente párrafo.  
Los aspirantes que deseen participar en el presente concurso, deberán cumplimentar los datos de la solicitud y curriculum vitae accediendo a la Intranet de la UPV (información personalizada), eligiendo la opción en el apartado de Gestión, denominada "Curriculum PAS y Concursos de Méritos (Bullent)". (En la nueva Intranet "INTRANET v2 ", en el menú "Curriculum PAS y Concursos de Méritos Personal (Bullent)). Una de las copias de la solicitud y otra copia del curriculum vitae deberá entregarse junto con la documentación acreditativa de aquellos méritos que no consten en su expediente personal del Servicio de Recursos Humanos, ante el Registro General de la Universidad Politécnica de Valencia, sito en el edificio de Rectorado, Registros Auxiliares de la EPS de Gandia y EPS de Alcoy, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38, 4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4 /1999, de 13 de enero.  
A estos efectos el interesado podrá revisar su expediente personal que consta en el Servicio de Recursos Humanos y también puede consultar sus datos laborales básicos a través de la Intranet de la UPV (información personal), eligiendo la opción en el apartado de Información Económica-Información Recursos Humanos, denominada "Consulta de expediente personal". (En la nueva Intranet "INTRANET v2 ", en el apartado de Información Económica-Información de Recursos Humanos)  
Cualquier modificación de los datos que consten en la solicitud y curriculum vitae, que el aspirante una vez presentado ante el Registro quiera modificar, deberá efectuarse de la misma forma que anteriormente se ha detallado. Únicamente se podrán efectuar modificaciones de los datos dentro del plazo de presentación de solicitudes.  
3.2. El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles comenzando el mismo a partir del día siguiente de la publicación de esta resolución en el DOCV.   
3.3. Los aspirantes que únicamente deseen optar a las nuevas vacantes que en su caso se produzcan, de nivel 19 o superior, resultantes de la adjudicación definitiva del presente concurso, y que así expresamente sean ofertadas por esta Universidad Politécnica, deberán presentar la solicitud en los mismos términos que en el apartado anterior.  
Estos aspirantes a la hora de seleccionar y relacionar el orden de prioridad de los puestos vacantes, deberán solicitar únicamente la vacante PF0000 y su número de orden será el 1, no debiendo figurar ningún otro puesto de los ofertados.  
Solamente podrán participar como solicitantes en esta nueva oferta de vacantes aquellos aspirantes que no hayan obtenido ningún puesto de trabajo ofertado en la presente convocatoria, o aquellos que aún sin participar de forma activa en este concurso, hayan mostrado su interés mediante su solicitud expresa, para poder optar por las posibles vacantes que se generen y que se oferten por esta Universidad Politécnica. No se admitirán nuevas solicitudes una vez finalice el plazo de presentación de instancias al que hace referencia la base 3.2. de la presente convocatoria.  
Cuarta. Valoración  
La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos, se efectuará de acuerdo con el baremo contenido en el Anexo II de la presente convocatoria.  
Los puestos de trabajo serán adjudicados a aquellos funcionarios que reúnan los requisitos establecidos para cada puesto de trabajo en la relación de puestos y que figuran en el Anexo I de la presente convocatoria.  
La puntuación mínima requerida para la adjudicación de los mismos es la que consta en el anexo I de la presente convocatoria.  
Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación para la adjudicación del primer destino a los funcionarios de nuevo ingreso.  
Quinta. Adjudicación  
El orden de prioridad para la adjudicación de los puestos al personal funcionario, vendrá dado por la puntuación obtenida según el baremo especificado en el Anexo II, sin perjuicio del derecho preferente del personal en situación de excedencia forzosa y por cuidados de hijos, por este orden en puestos de trabajo de nivel igual a su grado personal reconocido, tal como establece el artículo 45, 1 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de 24 de octubre de 1995. El derecho preferente deberá ser expresamente invocado en la solicitud.  
Los casos de empate en la puntuación final del personal que no sea de nuevo ingreso, serán resueltos por la Comisión en primer lugar, atendiendo a quien hubiese obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional más la puntuación obtenida por mérito específico, y si persistiese el empate, se adjudicaría el puesto al de mayor antigüedad y si persistiese el empate se realizará un sorteo público.  
Los aspirantes podrán desistir de la petición de tomar parte en el presente concurso antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes.  
Los aspirantes podrán renunciar a los destinos obtenidos en el presente concurso únicamente cuando se hubiera obtenido otro puesto según resolución de una convocatoria concurrente, de concurso o libre designación, en cuyo caso se deberá ejercitar la oportuna opción dentro del plazo señalado para la toma de posesión o en el supuesto previsto en el apartado 3 del artículo 23 del Decreto 33/1999 de 9 de marzo.  
No obstante ello se podrá desistir de la participación en el concurso o renunciar al puesto adjudicado cuando transcurran más de seis meses entre la convocatoria y resolución del concurso.  
El personal funcionario que se le adjudique un puesto de trabajo en la presente convocatoria estará obligado a permanecer un mínimo de dos años en el último destino definitivo adjudicado para poder participar en un nuevo concurso de provisión de puestos con las excepciones previstas en la base primera en su apartado 2.  
Sexta. Oferta de nuevas vacantes generadas por la resolución de adjudicación definitiva de puestos de la presente convocatoria.  
Una vez adjudicados los destinos con carácter definitivo, los nuevos puestos vacantes de nivel 19 o superior derivados de esta adjudicación, que no sean objeto de adecuación de la estructura de la plantilla, ni de distribución o amortización por parte de esta Universidad Politécnica, se ofertarán entre los aspirantes que no hayan obtenido ningún puesto en dicha adjudicación y entre aquellos aspirantes que aún no habiendo participado activamente en primera instancia en este concurso, hubiesen manifestado, mediante su solicitud expresa, su interés en poder participar en esta nueva oferta de vacantes.  
A tal efecto, se publicará en la Web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es http://www.upv.es/rrhh, la relación de los nuevos puestos ofertados.  
Las personas arriba referenciadas deberán presentar de nuevo su solicitud ante el Registro General de la Universidad Politécnica de Valencia, sito en el edificio de Rectorado, Registros Auxiliares de la EPS de Gandia y EPS de Alcoy, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38, 4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4 /1999, de 13 de enero.  
El plazo máximo para poder presentar esta solicitud será de 5 días, y en ella se deberá hacer constar el orden de prioridad de los puestos solicitados. Aquellos aspirantes que por no haber participado activamente en el primer concurso, no hubiesen introducido sus méritos en la aplicación Bullent, deberá hacerlo también en ese mismo plazo de 5 días, no obstante el plazo que regirá a los efectos de cómputo de méritos, será el establecido en la base 3.2 de esta convocatoria.  
Séptima. Comisión de Valoración.  
1. La comisión de valoración estará formada por los siguientes miembros:  
Presidente/a: Un/a Vicerrector/a o el/la Secretario/a General de la Universidad Politécnica de Valencia o persona en quien delegue.  
Vocales: Cuatro funcionarios/as de carrera, designados por el Rectorado pertenecientes como mínimo al Grupo de titulación en que estén clasificadas las vacantes ofertadas.  
Cuatro representantes, designados uno por cada una de las Centrales Sindicales más representativas en el ámbito de la Universidad Politécnica de Valencia debiendo ostentar la condición de funcionarios/as de carrera pertenecientes como mínimo al Grupo de titulación en que estén clasificadas las vacantes ofertadas.  
Secretario/a: Un/a funcionario/a de carrera designado por el Rectorado, que actuará con voz pero sin voto.  
Asimismo, se designará una Comisión de Valoración suplente con la misma composición.  
2. Los miembros de la comisión de valoración, están sujetos a los motivos y causas generales de abstención y recusación de los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
3. Contra los actos de la comisión de valoración, los interesados podrán interponer el recurso de alzada previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la recepción de la notificación o de tres meses si no hay acto expreso. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el Sr. Rector Magfco. como órgano competente para resolverlo.  
Octava. Desarrollo del procedimiento   
1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Rector dictará una resolución que se publicará en el tablón de anuncios de Recursos Humanos, sito en el Edificio de Rectorado y en la siguiente dirección de Internet http://www.upv.es/rrhh (Personal de Administración y Servicios; Personal Funcionario; Concursos y Oposiciones; Concursos), que contendrá la relación provisional de admitidos y excluidos a la realización del concurso, así como los nombramientos de los miembros que componen la Comisión de Valoración.  
2. Los aspirantes podrán en caso de error o exclusión subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las reclamaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación referida en el párrafo anterior.  
3. Transcurrido el plazo de 10 días hábiles, subsanados los defectos si procediera, y vistas las reclamaciones que correspondan, se dictará resolución que contendrá la relación definitiva de admitidos y excluidos, que será objeto de publicación mediante los sistemas previstos en el apartado 8.1.  
4. Una vez publicada la relación definitiva de admitidos y excluidos, la Comisión de Valoración procederá a evaluar los méritos alegados por el personal concursante.   
5. La comisión de valoración hará público en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, sito en el Edificio de Rectorado y en la siguiente dirección de Internet http://www.upv.es/rrhh (Personal de Administración y Servicios; Personal Funcionario; Concursos y Oposiciones; Concursos), el resultado de la valoración provisional de los méritos alegados, reflejándose en una relación comprensiva de la totalidad del personal concursante, ordenada de mayor a menor puntuación total, con indicación para cada uno de ellos de la obtenida en cada uno de los apartados del baremo disponiendo los interesados de un plazo improrrogable de diez días hábiles para la presentación de reclamaciones a través del Registro General de esta Universidad Politécnica de Valencia; Registros auxiliares de la EPS de Alcoy y la EPS de Gandia o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4 /1999, de 13 de enero.  
6. Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclamaciones que se hubiesen presentado y formulará la valoración definitiva de los méritos, así como la adjudicación provisional de los puestos. Contra la adjudicación provisional de los puestos, los interesados dispondrán de un plazo improrrogable de diez días hábiles para la presentación de reclamaciones.   
7. Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclamaciones que se hubiesen presentado y formulará la adjudicación definitiva de los puestos, elevándola al Rectorado para su publicación mediante resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
8. En la Resolución de adjudicación del concurso se indicará la fecha en que deberá efectuarse el cese en los actuales puestos de trabajo y la toma de posesión de los destinos adjudicados. Salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados, el plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese.  
No obstante lo previsto en el apartado anterior, los responsables de las distintas unidades podrán solicitar al Rector el aplazamiento del cese por necesidades del servicio hasta un máximo de veinte días hábiles.  
En los supuestos de nuevo ingreso o de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria se dispondrá de un mes de plazo para tomar posesión de su destino. Si se hiciera uso de dicho plazo, durante el mismo no se devengará retribución alguna.  
En ningún caso el cambio de puesto de trabajo con motivo de la participación en un concurso o convocatoria de libre designación podrá comportar el percibo de indemnización de ningún tipo.   
Novena. Información respecto de los datos recogidos  
9.1 De conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal (LOPD), los datos suministrados por los interesados pondrán quedar incorporados en un fichero automatizado Personal, cuyo titular es la Universidad Politécnica de Valencia, para la gestión de las pruebas y concursos convocados por la Universidad así como la gestión de la bolsa de trabajo que pudiera ser constituida a la conclusión del proceso selectivo.   
9.2 El fichero Personal quedará bajo la responsabilidad del Rectorado de la Universidad Politécnica de Valencia, en el Camino de Vera s/n, DP 46501 de Valencia.  
9.3 La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de personal.  
9.4 Los datos de carácter personal serán tratados de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1720/2007 de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal y se adoptarán las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.  
9.5 Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servicio de Recursos Humanos (PAS) de la Universidad Politécnica de Valencia, sito en el Camino de Vera s/n, DP 46678 de Valencia.  
Décima. Recursos.  
Contra la presente convocatoria y sus bases, que son definitivas en la vía administrativa, podrán los interesados interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de su publicación en el DOCV, ante los órganos jurisdiccionales de lo Contencioso Administrativo de la Comunidad Valenciana, de conformidad con lo establecido en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según redacción modificada por la Ley 4/1999, así como los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, y potestativamente podrán interponer el recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el Rector, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/1992, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.  
Valencia, 2 de julio de 2008.- El rector de la Universidad Politécnica de Valencia: Juan Juliá Igual.  
ANNEX I  
CENTRES  
  
\* \* \* \* \* \* \* \* \* \*   
ANEXO I  
CENTROS  
  
Funciones del puesto de Administrativo de Centro  
De acuerdo con el nivel de responsabilidad y dificultad técnica de los puestos y atendiendo a la clasificación de los mismos deberán realizar las siguientes funciones generales:  
- Tramitación de expedientes y procesos administrativos siguiendo unas pautas de procedimiento previamente establecidas, utilizando los medios adecuados incluidos los informáticos.  
- Siguiendo instrucciones de los superiores jerárquicos, asumir la responsabilidad de la coordinación del personal de menor cualificación profesional en su área funcional para la realización de tareas concretas.  
- Revisar y proponer impresos y formularios.  
- Atención e información al público.  
- Utilizar las aplicaciones informáticas de la unidad.  
- Organización, fotocopias, escaneo, registro y archivo de la documentación.   
- Preparar propuestas de resolución de los asuntos de competencia de su unidad.  
- Actualización y gestión de los contenidos de la Microweb de su unidad.   
- Apoyo y participación en los tribunales de selección del PAS.  
- Manejo de PC's a nivel de usuario, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, etc....  
- Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.  
- Participar en los Equipos y/o Grupos de mejora que se establezcan en la Unidad para el desarrollo de Planes de mejora.  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Atender y facilitar información a los alumnos que la demanden bien sea personal, telefónicamente o cualquier otro medio que se considere conveniente.  
- Gestión administrativa de los asuntos académicos que afecten al Centro:  
· Planes de estudios.  
· Matrícula  
· Certificaciones Académicas  
DEPARTAMENTS  
  
\* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \*   
DEPARTAMENTOS  
  
CENTRES  
  
\* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \*   
CENTROS  
  
· Títulos oficiales y todos aquellos temas generales sobre estudios impartidos en el Centro.  
- Apoyo en el control, entrega y custodia de Actas académicas.  
- Gestión económica de los asuntos del área competencial de la Unidad.  
- Gestión administrativa de recursos y reclamaciones.  
Funciones del puesto de Secretario de Escuela o Facultad  
- Dar soporte administrativo al decano o director del centro, así como al resto de miembros del equipo de dirección, en las tareas que les sean encomendadas.  
- De conformidad con el director/decano, organizar y llevar al día la agenda del director/decano.  
- Preparar, tramitar y enviar la documentación y correspondencia.  
- Atender e informar al público y usuarios.  
- Confeccionar y transcribir escritos, actas, u otros documentos relacionados con temas de su competencia.  
- Prestar su apoyo en la preparación y organización de actos oficiales.  
- Manejo de PC's a nivel de usuario, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, etc....  
- Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.  
- Participar en los Equipos y/o Grupos de mejora que se establezcan en la Unidad para el desarrollo de Planes de mejora.  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.  
DEPARTAMENTS  
  
\* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \*Funciones del puesto de Jefe de Unidad Administrativa  
De acuerdo con las instrucciones y directrices de los responsables del Departamento, realizarán las siguientes funciones:  
- Coordinación del personal bajo su responsabilidad así como la organización administrativa del Departamento, de acuerdo con las directrices del responsable del Departamento.  
- Utilización de las aplicaciones informáticas propias del Departamento.  
- Manejo de Pc's a nivel de usuarios, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamientos de textos, hojas de cálculo, bases de datos.  
- Control y gestión de archivos propios del servicio.  
- Información general en temas que competen al Departamento.  
- Colaborar con el director del Departamento en la elaboración diseño y normalización de documentos, formularios, impresos, etc?.  
- Dar soporte a los responsables del Departamento en el desarrollo del sistema de calidad y manuales de procedimiento.  
- Propuesta y preparación de normas internas o informativas del Departamento.  
- Colaborar y dar apoyo a los responsables del Departamento en la preparación de informes del área competencial.  
- Elaboración de informes del área competencial de su Departamento.  
- Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.  
- Participar en los Equipos y/o Grupos de mejora que se establezcan en la Unidad para el desarrollo de Planes de mejora.  
- Y todas aquellas funciones inherentes a la categoría profesional y puesto de trabajo.  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Control y gestión de todos aquellos asuntos de personal, tanto docente e investigador como de administración y servicios, que actualmente tengan atribuidos, así como los que en un futuro se les pudieran asignar, siguiendo las directrices del Servicio de Recursos Humanos.  
- Gestión y correcta imputación contable de las propuestas de pago del Departamento.  
- Gestión de la tramitación de los estudios de doctorado en coordinación con el Servicio de Alumnado y lectura de Tesis.  
- Facilitar la información contable que le requieran sus superiores.  
- Gestión de la caja fija, si la tuviera el Departamento, o de los fondos a justificar.  
- Redactar, despachar y gestionar la correspondencia del departamento, bajo la supervisión de los responsables del departamento.  
- Preparar propuestas de resoluciones de los asuntos competencia de la unidad que no supongan una especial dificultad.  
- Colaborar en la gestión de los Másteres propios del Departamento.  
DEPARTAMENTOS  
  
Funciones del puesto de Administrador de Departamento  
De acuerdo con el nivel de responsabilidad y dificultad técnica de los puestos y atendiendo a la clasificación de los mismos deberán realizar las siguientes funciones generales:  
- Tramitación de expedientes y procesos administrativos siguiendo unas pautas de procedimiento previamente establecidas, utilizando los medios adecuados incluidos los informáticos.  
- Siguiendo instrucciones de los superiores jerárquicos, asumir la responsabilidad de la coordinación del personal de menor cualificación profesional en su área funcional para la realización de tareas concretas.  
- Revisar y proponer impresos y formularios.  
- Atención e información al público.  
- Utilizar las aplicaciones informáticas de la unidad.  
- Organización, fotocopias, escaneo, registro y archivo de la documentación.  
- Preparar propuestas de resolución de los asuntos de competencia de su unidad.  
- Actualización y gestión de los contenidos de la Microweb de su unidad.  
- Apoyo y participación en los tribunales de selección del PAS.  
- Manejo de PC's a nivel de usuario, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamiento de textos, hojas de cálculo, b ases de datos, etc....  
- Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.  
- Participar en los Equipos y/o Grupos de mejora que se establezcan en la Unidad para el desarrollo de Planes de mejora.  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Control y gestión de todos aquellos asuntos de personal, tanto docente e investigador como de administración y servicios, que actualmente tengan atribuidos, así como los que en un futuro se les pudieran asignar, siguiendo las directrices del Servicio de Recursos Humanos.  
- Gestión y correcta imputación contable de las propuestas de pago del Departamento.  
- Gestión de la tramitación de los estudios de doctorado en coordinación con el Servicio de Alumnado y lectura de Tesis.  
- Facilitar la información contable que le requieran sus superiores.  
- Gestión de la caja fija, si la tuviera el Departamento, o de los fondos a justificar.  
- Redactar, despachar y gestionar la correspondencia del departamento, bajo la supervisión de los responsables del departamento.  
- Preparar propuestas de resoluciones de los asuntos competencia de la unidad que no supongan una especial dificultad.  
- Colaborar en la gestión de los Másteres propios del Departamento.  
SERVEIS CENTRALS  
  
\* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \*   
SERVICIOS CENTRALES  
  
Funciones generales para todos los puestos jefes de unidad administrativa  
De acuerdo con las instrucciones y directrices de los responsables de la Unidad, realizarán las siguientes funciones:  
- Coordinación del personal bajo su responsabilidad así como la organización administrativa de la unidad, de acuerdo con las directrices del responsable del Servicio/Unidad.  
- Utilización de las aplicaciones informáticas propias del servicio.  
- Manejo de Pc's a nivel de usuarios, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamientos de textos, hojas de cálculo, bases de datos.  
- Control y gestión de archivos propios del servicio.  
- Información general en temas que competen al servicio y en concreto a la unidad.  
- Colaborar con el Jefe de Sección o Servicio en la elaboración diseño y normalización de documentos, formularios, impresos, etc?.  
- Dar soporte a los responsables del servicio en el desarrollo del sistema de calidad y manuales de procedimiento.  
- Propuesta y preparación de normas internas o informativas de la unidad.  
- Colaborar y dar apoyo a los responsables de la unidad en la preparación de informes del área competencial.  
- Elaboración de informes del área competencial de su unidad.  
- Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.  
- Participar en los Equipos y/o Grupos de mejora que se establezcan en la Unidad para el desarrollo de Planes de mejora.  
- Y todas aquellas funciones inherentes a la categoría profesional y puesto de trabajo.  
Funciones específicas para cada uno de los puestos Jefes de Unidad Administrativa  
PF1923. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE ALUMNADO (POSGRADO. MÁSTERES). A2/C1 22 E032  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Gestión y coordinación con las sedes administrativas de los Másteres, respecto de los procesos relativos a los estudios oficiales de Máster.  
- Gestión del proceso de preinscripción en estudios de Máster.  
- Gestión del proceso de matrícula.  
- Gestión de las solicitudes de traslados de expedientes académicos para proseguir estudios de Máster en la Universidad Politécnica de Valencia.  
- Gestión de las solicitudes y resoluciones relativas al reconocimiento de créditos en estudios oficiales de Máster.  
- Gestión del proceso para llevar a cabo la oferta anual de Másteres oficiales.  
- Gestión de programas de Máster objeto de convenios con universidades extranjeras, incluyendo la movilidad de estudiantes, verificación de documentos y matriculación de los solicitantes.  
- Gestión del proceso relativo a la homologación de títulos extranjeros de Máster Universitario o Doctor.   
- Soporte administrativo a los órganos centrales de la Universidad Politécnica de Valencia competentes en materia de estudios de Máster.  
- Gestión de recursos administrativos.  
- Gestión de la expedición de títulos de Máster Universitario.  
- Participar en los órganos internos del Servicio establecidos para la revisión y mejora continua de los procesos.  
PF1895. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS (ACCIÓN SOCIAL). A2/C1 22 E032  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Apoyo a la gestión económica y presupuestaria de la nómina del personal de la Universidad Politécnica de Valencia.  
- Gestión a la incorporación de las incidencias y variables en la nómina mensual.  
- Preparación de certificaciones de cuestiones económicas que afecten a la nómina.  
- Gestión de las retenciones fiscales facilitando el soporte documental e informático derivado de las mismas.  
- Gestión de las incidencias de los pagos realizados por el artículo 83 de la Ley Orgánica de Universidades y Becarios.  
- Gestión de las convocatorias de fondos de acción social, así como la gestión de los pagos.  
- Gestión de todo lo relacionado con el plan de pensiones del personal.  
- Gestión del programa de medidas incentivadoras a la jubilación voluntaria del personal de la Universidad Politécnica de Valencia.  
- Manejo de la aplicación informática de Recursos Humanos Universitas XXI  
PF1935. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS (NÓMINAS I). A2/C1 22 E032  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Apoyo a la gestión económica y presupuestaria de la nómina del personal de la Universidad Politécnica de Valencia.  
- Gestión de la incorporación de las incidencias y variables en la nómina mensual  
- Preparación de certificaciones de cuestiones económicas que afecten a la nómina.  
- Gestión de las retenciones fiscales facilitando el soporte documental e informático derivado de las mismas.  
- Gestión de las incidencias de los pagos realizados por el artículo 83 de la Ley Orgánica de Universidades y Becarios.  
- Manejo de la aplicación informática de Recursos Humanos Universitas XXI  
PF1941. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS (FORMACIÓN). A2/C1 22 E032  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Gestión administrativa de todas las acciones formativas del personal de administración y servicios.  
- Apoyo administrativo en el proceso de detección de necesidades y seguimiento de formación y elaboración del plan de formación   
- Gestión administrativa de la ejecución del plan de formación.  
- Manejo de la aplicación informática de Recursos Humanos de formación.  
PF1961. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL CTT (CTT III). A2/C1 22 E032  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Coordinar los procesos ligados a la justificación de subvenciones a actividades de I+D+i.  
- Coordinación y seguimiento del proceso de justificación de programas colaborativos.  
- Coordinación y seguimiento del proceso de justificación de proceso de justificación de programas Europeos.  
- Coordinación y seguimiento de proyectos Nacionales y Autonómicos.  
- Gestión de devoluciones de gasto no ejecutado y/o no admitido.  
- Tramitación de expedientes al organismo convocante.  
- Solicitud de documentación a otros servicios.  
PF1947. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE FISCALIZACIÓN. A2/C1 22 E032  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Fiscalización de las propuestas de pago.  
- Fiscalización de las cuentas justificativas en el supuesto de pagos librados a justificar y en el de anticipos de caja fija.  
- Fiscalización de los expedientes de contratación administrativa.  
- Fiscalización de los expedientes de modificaciones presupuestarias.  
- Fiscalización previa de todo acto, documento o expediente susceptible de producir derechos u obligaciones de contenido económico.  
- Fiscalización de los diferentes tipos de nómina de personal.  
- Elaboración de las órdenes de pago.  
PF1518. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE FINANCIACIÓN Y PRESUPUESTO (CONTABILIDAD II). A2/C1 22 E032  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Control y contabilización de los derechos e ingresos de la universidad  
- Cuentas y relaciones de los deudores  
- Control y conciliación de las cuentas con entidades financieras  
- Estados conciliatorios  
PF1970. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL CENTRO DE FORMACIÓN PERMANENTE (CFP). A2/C1 22 E032  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:   
- Atención al profesorado para la organización de programas bajo demanda y tramitación de convenios con empresas/instituciones.  
- Atención a los alumnos inscritos y potenciales en los cursos de formación permanente de la Universidad Politécnica de Valencia.   
- Gestión económica y administrativa del presupuesto del Centro de Formación Permanente.  
- Dar soporte a la subdirección en la puesta en marcha de procedimientos y procesos que documenten y den soporte al desarrollo de formación no reglada de la Universidad Politécnica de Valencia.   
- Participación en el desarrollo de formación interna en aspectos relativos a la calidad   
SERVEIS CENTRALS  
  
\* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \*  
SERVICIOS CENTRALES  
  
- Dar soporte a la Coordinación del Área en la implementación de las necesidades del Sistema de Información del Centro de Formación Permanente.  
- Colaborar en el mantenimiento del Sistema de Información de soporte al desarrollo de la Formación de Postgrado de la Universidad Politécnica de Valencia.  
- Colaborar en el mantenimiento, administración, planificación y coordinación logística de las aulas de formación del Centro de Formación Permanente.  
Funciones de los puestos de Jefe de Negociado del Servicio de Gestión Económica  
Dadas las funciones asignadas a estos puestos de trabajo las mismas son incompatibles con la percepción de remuneraciones por la realización de Actividades del Artículo 83 de la LOU.  
De acuerdo con las instrucciones y directrices de los responsables de la Unidad, realizarán las siguientes funciones:  
- Coordinación del personal bajo su responsabilidad.  
- Utilización de las aplicaciones informáticas propias del servicio.  
- Manejo de Pc's a nivel de usuarios, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamientos de textos, hojas de cálculo, bases de datos.  
- Preparar propuestas de documentos de asuntos competencia de la unidad que no supongan especial dificultad.  
- Atención e información general en temas que competen a la unidad.  
- Elaboración de informes del área competencial de la unidad.  
- Colaboración con otras unidades de la Universidad en materias del área competencial  
- Gestión económica de la actividad incluida en el Presupuesto UPV y específicamente en las estructuras de investigación y de la actividad desarrollada al amparo del Artículo 83 de la LOU con financiación pública o privada.  
- Seguimiento de la ejecución de ingresos y gastos.  
- Gestión de viajes y dietas.  
- Gestión de los anticipos a justificar, fondos a justificar y caja fija.  
- Gestión de becas, contratos y liquidaciones.  
- Registro y archivo de documentos.  
- Apoyo en el seguimiento y realización de las justificaciones y auditorias.  
- Gestión de terceros.  
- Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.  
- Participar en los Equipos y/o Grupos de mejora que se establezcan en la Unidad para el desarrollo de Planes de mejora.  
- Y todas aquellas funciones inherentes a la categoría profesional y puesto de trabajo.  
Funciones del puesto de Jefe de Negociado del Servicio Integrado de Prevención y Salud Laboral  
De acuerdo con el nivel de responsabilidad y dificultad técnica del puesto y atendiendo a la clasificación del mismo deberá realizar las siguientes funciones generales:  
- Tramitación de expedientes y procesos administrativos siguiendo unas pautas de procedimiento previamente establecidas, utilizando los medios adecuados incluidos los informáticos.  
- Siguiendo instrucciones de los superiores jerárquicos, asumir la responsabilidad de la coordinación del personal de menor cualificación profesional en su área funcional para la realización de tareas concretas.  
- Revisar y proponer impresos y formularios.  
- Atención e información al público.  
- Utilizar las aplicaciones informáticas de la unidad.  
- Organización, fotocopias, escaneo, registro y archivo de la documentación.  
- Preparar propuestas de resolución de los asuntos de competencia de su unidad.  
- Actualización y gestión de los contenidos de la Microweb de su unidad.  
- Apoyo y participación en los tribunales de selección del PAS.  
- Manejo de PC's a nivel de usuario, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, etc....  
- Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.  
- Participar en los Equipos y/o Grupos de mejora que se establezcan en la Unidad para el desarrollo de Planes de mejora.  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.  
SERVEIS CENTRALS  
  
  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Revisión y ejecución de la confección de informes, guías, y estadísticas del Servicio.  
- Seguimiento y control de la gestión en los procesos de contratación a empresas para efectuar trabajos en la Universidad Politécnica de Valencia, incluido la información a las empresas.  
- Colaboración en la canalización de avisos, incidencias, solicitudes o notificaciones al Servicio.  
- Colaboración con otras unidades de la Universidad Politécnica de Valencia en materias del área competencial.  
- Elaboración documental de las actas del Comité de Seguridad y Salud Laboral.  
- Gestión económica de los asuntos de su área competencial en la Unidad. Manejo de la aplicación Serpis.  
SERVICIOS CENTRALES  
  
Funciones Generales de puestos de Administrativo  
De acuerdo con el nivel de responsabilidad y dificultad técnica de los puestos y atendiendo a la clasificación de los mismos deberán realizar las siguientes funciones generales:  
- Tramitación de expedientes y procesos administrativos siguiendo unas pautas de procedimiento previamente establecidas, utilizando los medios adecuados incluidos los informáticos.  
- Siguiendo instrucciones de los superiores jerárquicos, asumir la responsabilidad de la coordinación del personal de menor cualificación profesional en su área funcional para la realización de tareas concretas.  
- Revisar y proponer impresos y formularios.  
- Atención e información al público especializada.   
- Utilizar las aplicaciones informáticas de la unidad.  
- Organización, fotocopias, escaneo, registro y archivo de la documentación.  
- Preparar propuestas de resolución de los asuntos de competencia de su unidad.  
- Actualización y gestión de los contenidos de la Microweb de su unidad.  
- Apoyo y participación en los tribunales de selección del PAS.  
- Manejo de PC's a nivel de usuario, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, etc....  
- Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.  
- Participar en los Equipos y/o Grupos de mejora que se establezcan en la Unidad para el desarrollo de Planes de mejora.  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.  
Funciones específicas para cada uno de los puestos de administrativo  
PF1922. ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO DE ALUMNADO (ALUMNOS 1ER Y 2DO CICLO/GRADO). C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Proceso para elaborar la propuesta de establecimiento de límites de admisión de alumnos en los distintos estudios.  
- Atender el procedimiento de traslados de expedientes académicos para proseguir estudios en Centros de la Universidad Politécnica de Valencia. Simultaneidades de estudios  
- Atender los procesos relacionados con la libre elección de la Universidad Politécnica de Valencia.  
- Tramitación de compensaciones de tasas Ministerio de Educación y Ciencia y Conselleria. Liquidación Seguro Escolar  
- Atender el procedimiento de propuestas y resoluciones relativas a la convalidación/adaptación de estudios universitarios españoles y extranjeros. Reconocimientos de créditos  
- Participar en la coordinación con los centros de los procesos generales de alumnado desarrollados en los mismos  
- Atender el procedimiento de tramitación de recursos administrativos.  
- Participar en las comisiones u órganos internos del Servicio establecidos para la revisión y mejora continua de procesos  
- Gestión/uso de las aplicaciones informáticas vinculadas a los procesos de su Unidad.  
PF1924. ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO DE ALUMNADO (POSGRADO (MASTERES)). C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Atender el procedimiento de traslados de expedientes académicos para proseguir estudios de Máster en la UPV.  
- Atender el procedimiento de solicitudes de reconocimiento de créditos en estudios oficiales de Máster.  
- Participar en la coordinación con las sedes administrativas de los Másteres, respecto de los procesos relativos a los estudios oficiales de Máster.  
- Atender el procedimiento de tramitación de recursos administrativos.  
- Colaborar en el proceso para llevar a cabo la oferta anual de estudios de Máster.  
- Atender el proceso de matrícula y procedimientos asociados.  
- Colaborar en el soporte administrativo a los órganos centrales de la UPV competentes en materia de estudios de Máster.  
- Participar en las tareas administrativas derivadas del proceso relativo a la homologación de títulos extranjeros de Máster Universitario o Doctor.  
- Gestión de programas de Máster objeto de convenios con universidades extranjeras, incluyendo la movilidad de estudiantes, verificación de documentos y matriculación de los solicitantes.  
- Tramitación necesaria para la expedición de títulos de Máster Universitario.  
- Gestión/uso de las aplicaciones informáticas vinculadas a los procesos de su unidad.  
- Participar en las comisiones u órganos internos del Servicio establecidos para la revisión y mejora continua de procesos  
PF1926. ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO DE ALUMNADO (TÍTULOS). C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Atender el procedimiento de expedición de títulos oficiales.  
- Atender el procedimiento de expedición de títulos propios de la UPV.  
- Atender el procedimiento de expedición de otras distinciones y diplomas.  
- Colaborar en el mantenimiento del Registro Universitario de Títulos.  
- Atender el procedimiento de expedición de duplicados de títulos y diplomas.  
- Participar en el proceso de adquisición y custodia del material de soporte para la impresión de títulos.  
- Manejo de la impresora para llevar a cabo la impresión de títulos.  
- Gestión/uso de las aplicaciones informáticas vinculadas a los procesos de su unidad.  
- Participar en las comisiones u órganos internos del Servicio establecidos para la revisión y mejora continua de procesos  
PF1927. ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO DE CONTRATACIÓN. C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Tramitación de los expedientes de contratación de Obras, Suministros, Servicios, Consultorías y Asistencia Técnica y Gestión de Servicios Públicos  
- Tramitación de los expedientes de modificación, prórrogas, revisión de precios, reajuste de anualidades.  
- Devolución de las garantías definitivas.  
- Apoyo en la elaboración de la documentación que se remite a la Sindicatura de Cuentas, con motivo de la auditoria anual.  
- Gestión/uso de la aplicación informática MASTIN.  
PF1928. ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS (CONCURSOS, OPOSICIONES Y PLANTILLAS DEL PAS). C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Gestión de la plantilla y la relación de puestos de trabajo del personal de administración y servicios  
- Gestión de los procesos de selección del personal de administración y servicios tanto de funcionarios de carrera, personal laboral temporal y funcionarios interinos.  
- Gestión de los procesos de provisión de los puestos de trabajo del personal de administración y servicios.  
- Apoyo a los tribunales, comisiones, usuarios y candidatos de los procesos que competen al personal de administración y servicios.  
- Manejo de la aplicación informática de Recursos Humanos Universitas XXI  
PF1930. ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS (CONVENIOS Y BECAS DE INVESTIGACIÓN). C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Gestión y seguimiento de las becas de investigación  
- Gestión de la contratación laboral e incidencias (altas/bajas, jubilaciones, compatibilidades, permisos, licencias) del personal científico y técnico de investigación  
- Gestión de la contratación laboral e incidencias (altas/bajas, jubilaciones, compatibilidades, permisos, licencias) del personal de apoyo a las actividades de I+D  
- Gestión de los procesos de selección del personal laboral de investigación  
- Apoyo a los tribunales, comisiones, usuarios y candidatos de los procesos que competen al personal de investigación.  
- Manejo de la aplicación informática de Recursos Humanos Universitas XXI  
PF1931. ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS (GESTIÓN DEL PAS). C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Mantenimiento y actualización de los expedientes del personal de administración y servicios.  
- Gestión del personal funcionario interino y de la contratación laboral temporal del personal de administración y servicios.  
- Gestión de todas las incidencias del personal de administración y servicios (jubilaciones, altas/bajas, trienios, grado personal, compatibilidades, permisos, licencias, situaciones administrativas)  
- Gestión de las bolsas de trabajo del personal de administración y servicios.  
- Manejo de la aplicación informática de Recursos Humanos Universitas XXI  
PF1932. ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS (CONCURSOS, OPOSICIONES Y PLANTILLAS DEL PDI). C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Gestión de la plantilla y la relación de puestos de trabajo del personal docente e investigador  
- Gestión de los procesos de selección del personal docente e investigador tanto de funcionarios de carrera, personal laboral temporal y funcionarios interinos.  
- Gestión del registro de personal docente e investigador.  
- Apoyo a los tribunales, comisiones, usuarios y candidatos de los procesos que competen al personal de docente e investigador.  
- Manejo de la aplicación informática de Recursos Humanos Universitas XXI  
PF1933. ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS (GESTIÓN DEL PDI). C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Mantenimiento y actualización de los expedientes del personal docente e investigador.  
- Gestión y tramitación de la contratación del profesorado permanente y no permanente (modificaciones, ceses, prórrogas)  
- Gestión de todas las incidencias del personal docente e investigador (jubilaciones, altas/bajas, compatibilidades, licencias, permisos, excedencias)  
- Gestión de las bolsas de trabajo del personal docente e investigador.  
- Gestión administrativa de la evaluación de méritos docentes y de investigación.   
- Gestión y tramitación de la documentación del profesorado funcionario al Registro Central de Personal.  
- Manejo de la aplicación informática de Recursos Humanos Universitas XXI  
PF1936. ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS (NÓMINAS I). C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Apoyo a la gestión económica y presupuestaria de la nómina del personal de la Universidad Politécnica de Valencia.  
- Gestión de la incorporación de las incidencias y variables en la nómina mensual  
- Preparación de certificaciones de cuestiones económicas que afecten a la nómina.  
- Gestión de las retenciones fiscales facilitando el soporte documental e informático derivado de las mismas.  
- Gestión de las incidencias de los pagos realizados por el artículo 83 de la Ley Orgánica de Universidades y Becarios.  
- Manejo de la aplicación informática de Recursos Humanos Universitas XXI  
PF1937. ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS (NÓMINAS II). C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Apoyo a la gestión económica y presupuestaria de la nómina del personal de la Universidad Politécnica de Valencia.  
- Gestión de la incorporación de las incidencias y variables en la nómina mensual  
- Preparación de certificaciones de cuestiones económicas que afecten a la nómina.  
- Gestión de las retenciones fiscales facilitando el soporte documental e informático derivado de las mismas.  
- Gestión de las incidencias de los pagos realizados por el artículo 83 de la Ley Orgánica de Universidades y Becarios.  
- Manejo de la aplicación informática de Recursos Humanos Universitas XXI  
PF1938. ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS (ACCIÓN SOCIAL). C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Apoyo a la gestión económica y presupuestaria de la nómina del personal de la Universidad Politécnica de Valencia.  
- Gestión a la incorporación de las incidencias y variables en la nómina mensual.  
- Preparación de certificaciones de cuestiones económicas que afecten a la nómina.  
- Gestión de las retenciones fiscales facilitando el soporte documental e informático derivado de las mismas.  
- Gestión de las incidencias de los pagos realizados por el artículo 83 de la Ley Orgánica de Universidades y Becarios.  
- Gestión de las convocatorias de fondos de acción social, así como la gestión de los pagos.  
- Gestión de todo lo relacionado con el plan de pensiones del personal.  
- Gestión del programa de medidas incentivadoras a la jubilación voluntaria del personal de la Universidad Politécnica de Valencia.  
- Manejo de la aplicación informática de Recursos Humanos Universitas XXI  
PF1942. ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS (FORMACIÓN). C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Gestión administrativa de todas las acciones formativas del personal de administración y servicios.  
- Apoyo administrativo en el proceso de detección de necesidades y seguimiento de formación y elaboración del plan de formación   
- Gestión administrativa de la ejecución del plan de formación.  
- Manejo de la aplicación informática de Recursos Humanos de formación.  
PF1943. ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO DE ASUNTOS GENERALES (ASUNTOS GENERALES). C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Administración de la Escuela Infantil Universidad Politécnica de Valencia.  
- Gestionar las inscripciones y la matrícula   
- Gestionar la concesión de ayudas concedidas   
- Durante el desarrollo del curso realizar los trámites administrativos precisos para el correcto funcionamiento de la Escuela Infantil Universidad Politécnica de Valencia (gestión del cobro y gestión de incidencias).  
- Contratación, Renovación y Mantenimiento de Concesiones  
- Tramitación administrativa de las propuestas de la contratación y renovación de las nuevas concesiones de la Universidad de las concesiones existentes ya tengan local en el campus o no precisen del mismo (transporte de alumnos, vending...).  
- Mantenimiento de las concesiones (Canon, electricidad, agua?)  
- Gestión de las reclamaciones sobre concesiones  
- Seguridad  
- Gestión de los partes de seguridad  
- Gestión de las solicitudes de acceso al Campus fuera del horario normal  
- Gestión de carnets retirados por seguridad (caducados y activos)  
- Gestión Telefónica  
- Altas, bajas y averías  
- Atención telefónica  
- Gestión de Facturas  
- Conductores  
- Automóviles  
PF1944. ADMINISTRATIVO DEL REGISTRO GENERAL. C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Identificación de interesados.   
- Recepción y registro de documentación, tanto de entrada como de salida.   
- Apertura y clasificación de correspondencia.   
- Redacción y despacho de las certificaciones, listados, etc., del Registro General.   
- Información externa y atención al público.   
PF1945. ADMINISTRATIVO DEL CTT (CTT I). C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Apoyo a la apertura y mantenimiento de claves específicas.  
- Apoyo a las propuestas de facturación de contratos.  
- Apoyo a los reconocimientos de derechos en subvenciones.  
- Tramitación del cobro de cheques y pagarés con las entidades bancarias.  
- Propuestas de facturación de prestaciones de servicio.   
PF1946. ADMINISTRATIVO DEL CTT (CTT II). C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Gestión de los procesos administrativos ligados a la participación de la Universidad Politécnica de Valencia en los programas públicos de ayudas a la I+D+i.  
- Detección y alerta de convocatorias públicas de actividades de I+D+i, de interés para la Universidad Politécnica de Valencia.  
- Gestión de Becas de Investigación.  
- Tramitación de solicitudes de Administraciones Públicas: recepción de documentación, tramitación, de firmas y envío al organismo.   
PF1962. ADMINISTRATIVO DEL CTT (CTT III). C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Gestión del proceso de justificación de programas colaborativos.  
- Gestión del proceso de justificación de programas Europeos.  
- Gestión del proceso de justificación de programas Nacionales y Autonómicos.  
- Gestión de devoluciones de gasto no ejecutado y/o no admitido.  
- Tramitación de expedientes al organismo convocante   
PF1959. ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO DE GESTIÓN ECONÓMICA. C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Seguimiento de la ejecución de ingresos y gastos.  
- Gestión de gastos de los servicios centrales, órganos de dirección y unidades de apoyo.  
- Seguimiento de gastos de ejercicios cerrados.  
- Garantía de existencia de crédito.  
- Validación de terceros.  
- Manejo, así como colaboración con las oficinas gestoras, de la aplicación informática de gestión económica Serpis.  
- Elaboración de informes.   
PF1948. ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO DE FINANCIACIÓN Y PRESUPUESTO (FINANCIACIÓN Y PRESUPUESTO II). C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Tramitar modificaciones de crédito conforme a las normas de funcionamiento.  
- Realizar la apertura y cierre de claves específicas para la gestión de la actividad al amparo del art. 83 de la LOU.  
- Tramitar documentos de no disponibilidad de crédito presupuestario para la gestión de la actividad al amparo del art. 83 de la LOU.  
- Ofrecer información general sobre las aplicaciones de gestión de las actividades del art. 83 de la LOU.   
PF1949. ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO JURÍDICO. C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Participación y colaboración en las tareas de informatización del Servicio.  
- Atención a usuarios.  
- Seguimiento y control del cumplimiento de los procesos de calidad.  
- Seguimiento de la tramitación de los expedientes judiciales.   
- Recopilación de datos y propuesta de elaboración de la memoria anual del Servicio.  
- Colaborar en el diseño y revisión de los métodos y procedimientos administrativos correspondientes.  
PF1964. ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA. C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Apoyo administrativo en la gestión y seguimiento del gasto presupuestario del Servicio de Infraestructura  
- Control, tramitación y archivo de facturas  
- Apoyo administrativo, confección de informes, guías, y estadísticas del Servicio de Infraestructura  
- Control de la gestión en los procesos de contratación y ejecución de obras nuevas y de reformas en la Universidad Politécnica de Valencia.  
- Control de la gestión derivada de telefonía fija y telefonía móvil: préstamos, averías, incidencias, altas, bajas, y modificaciones.  
- Colaboración en la canalización de solicitudes de reforma, ampliación y mejoras de espacios.  
- Atender y facilitar información a las empresas interesadas en concursos públicos de obras ofertados por la Universidad Politécnica de Valencia.  
- Apoyo administrativo requerido en los procesos de ejecución de obras, telefonía fija y móvil, audiovisuales y soporte técnico de infraestructura.  
PF1965. ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO DE MANTENIMIENTO (UNIDAD DE MANTENIMIENTO). C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Apoyo administrativo en la gestión y seguimiento del gasto presupuestario del Servicio de Mantenimiento  
- Control, tramitación y archivo de facturas  
- Apoyo administrativo en la confección de informes, guías, y estadísticas del Servicio de Mantenimiento  
- Apoyo administrativo en el control de consumos energéticos.  
- Atender y facilitar información a las empresas interesadas en concursos públicos de suministros ofertados por la Universidad Politécnica de Valencia.  
- Apoyo en el seguimiento de la contratación externa de mantenimiento.  
- Apoyo administrativo que derive de los procesos de mantenimiento correctivo y preventivo, instalaciones, avisos y atención a emergencias.  
PF1967. ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO INTEGRADO DE PREVENCIÓN Y SALUD LABORAL. C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Revisión y ejecución de la confección de informes, guías, y estadísticas del Servicio.  
- Seguimiento y control de la gestión en los procesos de contratación a empresas para efectuar trabajos en la Universidad Politécnica de Valencia, incluido la información a las empresas.  
- Colaboración en la canalización de avisos, incidencias, solicitudes o notificaciones al Servicio.  
- Colaboración con otras unidades de la Universidad Politécnica de Valencia en materias del área competencial.  
- Elaboración documental de las actas del Comité de Seguridad y Salud Laboral.  
- Gestión económica de los asuntos de su área competencial en la Unidad. Manejo de la aplicación Serpis.  
PF1616. ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO INTEGRADO DE EMPLEO. C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Gestión de proyectos y convenios de colaboración con empresas e instituciones.  
- Gestión de la documentación y atención a demandantes de prácticas, empleo, orientación y formación.  
- Gestión de encuestas de seguimiento de inserción laboral  
- Gestión de acciones de orientación profesional, talleres y cursos de formación  
- Colaboración en la gestión de eventos (foro de empleo, feria de empleo, premios bancaja-upv.....)  
- Colaboración en la elaboración de memorias y datos estadísticos   
- Gestión económica de los asuntos de su área competencial en la Unidad. Manejo de la aplicación Serpis.  
PF1968. ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO INTEGRADO DE EMPLEO. C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Gestión de proyectos y convenios de colaboración con empresas e instituciones.  
- Gestión de la documentación y atención a demandantes de prácticas, empleo, orientación y formación.  
- Gestión de encuestas de seguimiento de inserción laboral   
- Gestión de acciones de orientación profesional, talleres y cursos de formación  
- Colaboración en la gestión de eventos (foro de empleo, feria de empleo, premios bancaja-upv.....)  
- Colaboración en la elaboración de memorias y datos estadísticos  
- Gestión económica de los asuntos de su área competencial en la Unidad. Manejo de la aplicación Serpis.  
PF1951. ADMINISTRATIVO DEL CENTRO DE FORMACIÓN PERMANENTE. C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Gestión administrativa de todos los asuntos relacionados con profesores de la Universidad Politécnica de Valencia que organicen y participen en programas de Formación Específica  
- Gestión administrativa de todos los asuntos relacionados con profesores de la Universidad Politécnica de Valencia que organicen y participen en programas y módulos de Títulos Propios.  
- Atención a los alumnos inscritos y potenciales en los cursos de formación permanente de la Universidad Politécnica de Valencia.   
- Gestión administrativa y económica de la oferta de formación permanente de la Universidad Politécnica de Valencia.  
- Participación en el desarrollo de formación interna en aspectos relativos a la calidad   
- Colaborar en el mantenimiento del Sistema de Información de soporte al desarrollo de la Formación de Postgrado de la Universidad Politécnica de Valencia.  
- Colaborar en el mantenimiento, administración, planificación y coordinación logística de las aulas de formación del Centro de Formación Permanente.  
PF1971. ADMINISTRATIVO DEL CENTRO DE FORMACIÓN PERMANENTE. C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Atención al profesorado para la organización de programas bajo demanda y tramitación de convenios con empresas/instituciones.  
- Atención a los alumnos inscritos y potenciales en los cursos de formación permanente de la universidad politécnica de valencia.   
- Gestión económica y administrativa del presupuesto del centro de formación permanente.  
- Participación en el desarrollo de formación interna en aspectos relativos a la calidad   
- Colaborar en el mantenimiento del Sistema de Información de soporte al desarrollo de la Formación de Postgrado de la Universidad Politécnica de Valencia.  
- Colaborar en el mantenimiento, administración, planificación y coordinación logística de las aulas de formación del Centro de Formación Permanente.  
PF1952. ADMINISTRATIVO DEL ÁREA DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES (ASIC). C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Apoyo al Servicio de Recursos Humanos en la gestión de todos los asuntos del personal del ASIC (comunicación de incidencias, petición de sustituciones, etc.)  
- Gestión económica de todos los asuntos asignados al Área de Sistemas de Información y Comunicaciones.  
- Relación con proveedores en cuanto a petición de presupuestos, gestión de compras, gestión de renovaciones de mantenimientos tanto de hardware y software, situación de cobros de facturas, etc.  
- Gestión administrativa en las compras globales de la Universidad de equipamiento informático y de licencias de software.  
- Apoyo en la redacción de pliegos de Especificaciones Técnicas e informes técnicos para la adquisición del Software y del Hardware gestionado por el Área de Sistemas de Información y Comunicaciones.  
- Gestión administrativa de los mantenimientos anuales tanto del Software como del Hardware.  
- Gestión económica de los asuntos de su área competencial en la Unidad. Manejo de la aplicación Serpis.  
- Gestión administrativa relacionada con la atención a los usuarios de los servicios del Área de Sistemas de Información y Comunicaciones.  
PF1953. ADMINISTRATIVO DE LA BIBLIOTECA GENERAL. C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Gestión del programa de cargos a Departamentos y otros servicios por las fotocopias y peticiones de préstamo interbibliotecario realizados en Hemeroteca  
- Apoyo al Servicio de Recursos Humanos en la gestión de todos los asuntos del personal de la Biblioteca (comunicación de incidencias, petición de sustituciones, etc.)  
- Apoyo administrativo a las convocatorias de comisiones de intentos de hurto  
- Atención e información al público  
PF1954. ADMINISTRATIVO DEL INSTITUTO DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN (ICE). C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Colaboración en Gestión y control de los proyectos desarrollados por el Instituto de Ciencias de la Educación.   
- Gestión económica de los asuntos de su área competencial en la Unidad. Manejo de la aplicación Serpis.  
PF1973. ADMINISTRATIVO DEL INSTITUTO DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN (ICE). C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Colaboración en Gestión y control de los proyectos desarrollados por el Instituto de Ciencias de la Educación  
- Gestión económica de los asuntos de su área competencial en la Unidad. Manejo de la aplicación Serpis.  
PF1956. ADMINISTRATIVO DEL ÁREA EDITORIAL (PUBLICACIONES). C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Gestión de los trámites para la edición de publicaciones docentes e institucionales con ISBN, publicaciones periódicas de la Universidad Politécnica de Valencia (revistas) y publicaciones sin ISBN (apuntes)  
- Gestión administrativa para la venta y distribución de publicaciones editadas por el Área Editorial.  
- Gestión administrativa para la coedición de publicaciones.  
- Gestión económica de los asuntos de su área competencial en la Unidad. Manejo de la aplicación Serpis.  
PF1975. ADMINISTRATIVO DEL ÁREA DE MEDIO AMBIENTE. C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Gestión económica de los asuntos de su área competencial en la Unidad. Manejo de la aplicación Serpis.  
- Gestión administrativa de los procesos relacionados con el sistema de gestión ambiental, gestión de residuos, control de ruidos y control de vertidos.  
- Mantenimiento y actualización de la información ambiental relativa a los proveedores  
- Mantenimiento y actualización de la base de datos noticias medioambientales  
- Adquisición de documentación medioambiental  
- Gestión de préstamos de documentación ambiental (biblioteca, hemeroteca y videoteca)  
- Manejo de las aplicaciones informáticas propias del Área (Sistema de Información y Gestión Medioambiental-SIGMA)  
PF1958. ADMINISTRATIVO DE LA SECRETARÍA GENERAL. C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Apoyo administrativo en las tareas de convocatorias de órganos colegiados y manejo de las aplicaciones informáticas para las mismas.  
- Gestión de procesos electorales  
- Control, inscripción y seguimiento de Asociaciones de la Universidad Politécnica de Valencia.  
- Control, inscripción y seguimiento de Fundaciones  
- Registro y control de distinciones honoríficas: Medallas y Honoris  
- Gestión administrativa de convenios  
SERVEIS CENTRALS  
  
\* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \*   
SERVICIOS CENTRALES  
PF1974. ADMINISTRATIVO DE LA ESCOLA D'ESTIU. C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Colaborar en la coordinación del profesorado de los cursos de formación de monitores.  
- Facilitar al profesorado de los cursos de Monitor de Tiempo Libre el acceso a los recursos didácticos precisos para el desempeño de su labor docente.  
- Colaboración en la coordinación y gestión de las actividades (Pascuacampada, Escola a la Neu, Escola d'Estiu, cursos de formación de monitores).  
- Colaboración en publicación y difusión de la información de actividades del área.  
- Dar soporte a responsable en el desarrollo de sistemas de calidad y manuales de procedimiento.  
- Colaborar en la coordinación de los equipos de trabajo que se creen para el desarrollo de las distintas actividades de animación en tiempo libre infantil y juvenil propias del área..  
- Colaborar en la organización, desarrollo y evaluación de actividades en tiempo libre infantil y juvenil propias del área.  
- Mantener comunicación eficaz entre el servicio y sus usuarios.  
PF590. ADMINISTRATIVO DE LA OFICINA DE ACCIÓN INTERNACIONAL. C1 21 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Gestión económica de los asuntos de su área competencial en la Unidad. Manejo de la aplicación Serpis.  
- Gestión de la documentación y justificación de gastos en convenios y subvenciones.  
- Gestión de becas y contratos  
- Coordinación de agendas de universidades de otros países en las visitas institucionales a la Oficina y a otras unidades de la Universidad Politécnica de Valencia.  
- Apoyo administrativo en los procesos de gestión de convocatorias, de programas de posgrado con instituciones extranjeras.  
- Apoyo administrativo que conlleva la gestión global del funcionamiento de la fundación para el desarrollo del cono sur.  
Funciones del puesto de Secretario/a del CTT  
- Dar soporte administrativo director del CTT, así como al resto de miembros del equipo de dirección, en las tareas que les sean encomendadas.  
- De conformidad con el director del CTT, organizar y llevar al día la agenda del director.  
- Preparar, tramitar y enviar la documentación y correspondencia.  
- Atender e informar al público y usuarios.  
- Confeccionar y transcribir escritos, actas, u otros documentos relacionados con temas de su competencia.  
- Prestar su apoyo en la preparación y organización de actos oficiales.  
SERVEIS CENTRALS  
  
\* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \*  
SERVICIOS CENTRALES  
  
- Manejo de PC's a nivel de usuario, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, etc....  
- Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.  
- Participar en los Equipos y/o Grupos de mejora que se establezcan en la Unidad para el desarrollo de Planes de mejora.  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.  
Nota muy importante:  
Para este puesto PF591 con destino en el CTT, se realizará una entrevista personal que se efectuará en su totalidad en el idioma inglés, así como un dictado en este mismo idioma, con asesoramiento del Departamento de Idiomas para constatar que los candidatos presentados cumplen con el requisito del conocimiento de idioma exigido en dichos puestos, en caso contrario serán excluidos sin ser objeto de valoración de la Fase de Concurso.   
Están exentos de esta prueba de inglés aquellos aspirantes que en su momento, a través de una prueba de aptitud o entrevista personal con esta Universidad Politécnica de Valencia, acreditaron favorablemente ya el mismo.  
Funciones Generales de puestos de Administrativo  
De acuerdo con el nivel de responsabilidad y dificultad técnica de los puestos y atendiendo a la clasificación de los mismos deberán realizar las siguientes funciones generales:  
- Tramitación de expedientes y procesos administrativos siguiendo unas pautas de procedimiento previamente establecidas, utilizando los medios adecuados incluidos los informáticos.  
- Siguiendo instrucciones de los superiores jerárquicos, asumir la responsabilidad de la coordinación del personal de menor cualificación profesional en su área funcional para la realización de tareas concretas.  
- Revisar y proponer impresos y formularios.  
- Atención e información al público. Utilizar las aplicaciones informáticas de la unidad.  
- Organización, fotocopias, escaneo, registro y archivo de la documentación.  
- Preparar propuestas de resolución de los asuntos de competencia de su unidad.  
- Actualización y gestión de los contenidos de la Microweb de su unidad.  
- Apoyo y participación en los tribunales de selección del PAS.  
- Manejo de PC's a nivel de usuario, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, etc....  
- Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.  
- Participar en los Equipos y/o Grupos de mejora que se establezcan en la Unidad para el desarrollo de Planes de mejora.  
SERVEIS CENTRALS  
  
\* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \*  
SERVICIOS CENTRALES  
  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Colaboración y apoyo en la gestión de tareas relacionadas con el servicio de extranjería   
- Colaboración y apoyo en la gestión de tareas relacionadas con el programa ERASMUS Prácticas  
- Colaboración y apoyo en la gestión de programas internacionales de formación/educación de la Universidad Politécnica de Valencia.  
- Colaboración y apoyo en la gestión de los programas internacionales de formación/educación propios de la Universidad Politécnica de Valencia.  
- Gestión económica de los asuntos de su área competencial en la Unidad. Manejo de la aplicación Serpis.  
- Generación de pagos de becas de movilidad de alumnos enviados, así como del personal docente e investigador y del personal de administración y servicios.  
- Elaboración de actas de las reuniones de la Oficina de Programas Internacionales de Intercambio, CRI. (Comisión de Relaciones Internacionales) y otras comisiones que pudieran constituirse.  
Nota muy importante:  
Para el puesto PF1955 con destino en la Oficina de Programas Internacionales de Intercambio, se realizará una entrevista personal que se efectuará en su totalidad en el idioma inglés, así como un dictado en este mismo idioma, con asesoramiento del Departamento de Idiomas para constatar que los candidatos presentados cumplen con el requisito del conocimiento de idioma exigido en dichos puestos, en caso contrario serán excluidos sin ser objeto de valoración de la Fase de Concurso.   
Están exentos de esta prueba de inglés aquellos aspirantes que en su momento, a través de una prueba de aptitud o entrevista personal con esta Universidad Politécnica de Valencia, acreditaron favorablemente ya el mismo.  
Funciones Generales de puestos de Administrativo  
De acuerdo con el nivel de responsabilidad y dificultad técnica de los puestos y atendiendo a la clasificación de los mismos deberán realizar las siguientes funciones generales:  
- Tramitación de expedientes y procesos administrativos siguiendo unas pautas de procedimiento previamente establecidas, utilizando los medios adecuados incluidos los informáticos.  
- Siguiendo instrucciones de los superiores jerárquicos, asumir la responsabilidad de la coordinación del personal de menor cualificación profesional en su área funcional para la realización de tareas concretas.  
- Revisar y proponer impresos y formularios.  
- Atención e información al público. Utilizar las aplicaciones informáticas de la unidad.  
- Organización, fotocopias, escaneo, registro y archivo de la documentación.  
- Preparar propuestas de resolución de los asuntos de competencia de su unidad.  
- Actualización y gestión de los contenidos de la Microweb de su unidad.  
- Apoyo y participación en los tribunales de selección del PAS.  
- Manejo de PC's a nivel de usuario, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, etc....  
- Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.  
- Participar en los Equipos y/o Grupos de mejora que se establezcan en la Unidad para el desarrollo de Planes de mejora.  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Gestión económica y administrativa de todos los asuntos asignados a la promoción del valenciano.  
- Gestión administrativa de todos los asuntos relacionados con el asesoramiento lingüístico, promoción del valenciano y formación en valenciano.  
ANEXO II  
Baremo  
1. Antigüedad: se valorará con 0,25 puntos por cada año completo de servicios en un puesto de trabajo en cualquier Administración Pública, ya sea con destino provisional o definitivo, hasta un máximo de 2,00 puntos.  
A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el Cuerpo o Escala expresamente reconocidos. No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.  
2. Grado personal: se adjudicará un máximo de 2,00 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa, de la siguiente forma:  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 2,00 puntos  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 1,00 punto  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 0,50 puntos  
3. Experiencia profesional: se valorará como máximo hasta 7,00 puntos, conforme a la siguiente escala:  
a) Por el nivel de complemento de destino del puesto de trabajo desempeñado en el periodo comprendido en los últimos tres años, con una antigüedad mínima de seis meses continuados en dicho puesto, se adjudicará hasta un máximo de 3,00 puntos, distribuidos de la forma siguiente:  
- Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel superior al del puesto de trabajo al que se concursa: 3,00 puntos  
- Por el desempeño de un puesto de trabajo de igual nivel al que se concursa: 2,00 puntos  
- Por el desempeño de un puesto de trabajo como máximo inferior a dos niveles al del puesto al que se concursa: 1,00 punto  
A estos efectos:  
- El personal que se encuentre desempeñando un puesto con antigüedad menor a seis meses continuados, la valoración de este apartado se hará considerando el nivel del puesto o puestos anteriores que cumplan dichos requisitos, o en su defecto el nivel mínimo del grupo de adscripción como funcionario.  
- Aquel personal que se encuentre en una situación de excedencia se entenderá que prestan sus servicios en un puesto correspondiente al grado reconocido en su momento siempre y cuando no haya transcurrido más de cinco años que se encuentre en esta situación. En el supuesto de que haya transcurrido más de cinco años o no tuviere grado consolidado se considerara el nivel mínimo asignado al grupo de su Cuerpo o Escala.  
- Por lo que respecta al personal procedente de las situaciones de excedencia por cuidado de hijos y de servicios especiales, se valorará el nivel del último puesto que desempeñaban en activo en el que tengan un mínimo de servicios de seis meses continuados, y en su defecto, el nivel mínimo correspondiente al grupo en que se clasifique su Cuerpo o Escala.  
- Cuando se trate de personal que ocupe destino provisional, la valoración se referirá al puesto que se ocupe provisionalmente, siempre que tenga un mínimo de seis meses continuados, en caso contrario, se considerará el nivel del puesto o puestos anteriores que cumplan dichos requisitos, o en su defecto el nivel mínimo del grupo de adscripción como funcionario. b) Por el desempeño de puestos de trabajo pertenecientes a la misma área a que corresponde el puesto convocado, además de los que corresponda computar por la aplicación del apartado anterior, se adjudicarán hasta un máximo de 4,00 puntos, y con un máximo de 1,00 punto por año, en base a las funciones y responsabilidad del puesto ocupado, prorrateándose los meses, y sin que se consideren los periodos inferiores al mes.   
Si los puestos de trabajo pertenecen a áreas afines a que corresponde el puesto convocado, la puntuación por año será de 0,50 puntos a 0,75 puntos, teniéndose en cuenta los criterios indicados en el párrafo anterior en referencia a las funciones y responsabilidad del puesto ocupado, prorrateándose los meses y sin que se consideren los periodos inferiores al mes.   
Para el resto de puestos de trabajo que no tengan relación con el área a que corresponde el puesto convocado se valorará a razón de 0.25 puntos por año.  
En todo caso para la valoración del apartado b serán tomados únicamente como máximo los cuatro años comprendidos dentro de los 10 años inmediatamente anteriores a la presente convocatoria, ya sea ocupando el puesto de trabajo con destino definitivo o provisional, considerándose a estos efectos los 4 años cuya experiencia profesional sea más favorable.  
Los expedientes firmes de remoción de puestos de trabajo y/o los expedientes disciplinarios firmes en los que haya sido parte el interesado y que guarden relación con las funciones desempeñadas en su puesto de trabajo, serán tenidos en consideración a los efectos de valorar la experiencia profesional reduciéndose esta valoración en 2/3 respecto de la puntuación prevista para este concepto.  
No se valorará como experiencia profesional, en el puesto que se ocupe en Comisión de Servicios, el periodo que exceda de dos años, valorándose en este supuesto el trabajo desarrollado en el puesto que se ocupe con carácter definitivo.  
4. Titulaciones académicas: se valorarán las titulaciones académicas oficiales de nivel superior a la exigida para el desempeño del puesto de trabajo solicitado con 0,50 puntos.  
Cuando se trate de puestos de trabajo clasificados indistintamente para dos grupos, se aplicará el criterio anterior respecto del grupo superior en que estuviera clasificado dicho puesto.  
5. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán hasta un máximo de 5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados directamente con las funciones de cada puesto de trabajo objeto de la presente convocatoria.  
Únicamente serán considerados los cursos genéricos hasta un máximo de 1,50 puntos, caso de que por el concepto de cursos específicos no se sobrepase el tope máximo establecido anteriormente.  
La valoración de los cursos específicos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que hayan dos cursos con el mismo contenido, sólo será considerado el de mayor duración:  
Nº de Horas Puntuación total  
De 10 a 14 0,10  
De 15 a 19 0,25  
De 20 a 29 0,40  
De 30 a 49 0,50  
De 50 a 74 0,60  
75 o más horas 0,75  
La valoración de los cursos genéricos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que hayan dos cursos con el mismo contenido, sólo será considerado el de mayor duración:  
Nº de Horas Puntuación total  
De 10 a 14 0,05  
De 15 a 19 0,125  
De 20 a 29 0,20  
De 30 a 49 0.25  
De 50 a 74 0,30  
75 o más horas 0,375  
Sólo se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por Universidades o si están homologados por un organismo público competente en el marco de programas de formación continua, de formación ocupacional o de formación de empleados públicos, debiendo el aspirante acreditar tal extremo, mediante diploma o certificado de asistencia y/o, en su caso, aprovechamiento.  
Se consideraran a estos efectos los cursos de formación continua impartidos por las organizaciones sindicales y que se encuentren incluidos dentro de los respectivos acuerdos con la administración.  
6. Conocimiento del valenciano: se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por la Junta Qualificadora de Coneiximents del Valencià o por el Servicio de Normalización Lingüística de la Universidad Politécnica de Valencia, con arreglo a la siguiente escala, valorándose en caso de estar en posesión de dos niveles, únicamente el de mayor nivel:  
Para puestos de Subgrupos A1 ó A2  
Elemental 1,00 puntos  
Mitjà 1,25 puntos  
Superior 1,50 puntos  
   
Para puestos de los Subgrupos C1 ó C2  
Oral 0,50 puntos  
Elemental 1,00 puntos  
Mitjà 1,25 puntos  
Superior 1,50 puntos  
En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión un determinado nivel de conocimiento de valenciano únicamente serán considerados los superiores a éste.  
7. Conocimiento de idiomas de la Unión Europea: se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea distintos del castellano, acreditándose documentalmente mediante certificados expedidos por la Escuela Oficial de Idiomas, según los niveles especificados, con un máximo de 1,00 punto.  
Para la valoración de estos idiomas en ningún caso se considerarán los cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios de Bachiller Elemental, Graduado Escolar, Formación Profesional, Bachiller Superior y de estudios universitarios de cualquier nivel.  
a) Haber superado el 3º Curso de Idioma Comunitario de la Escuela Oficial de Idiomas: 0,30 puntos  
b) Haber superado el 5º Curso de Idioma Comunitario de la Escuela Oficial de Idiomas: 0,60 puntos  
En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión un determinado nivel de conocimiento de alguno de los idiomas de los países de la Unión Europea únicamente serán considerados los superiores a éste.  
8. Mérito específico:  
Departamentos:  
1. Para la provisión de los puestos de Administrador de Departamento, se valorará como mérito específico la experiencia profesional obtenida en el desempeño con carácter definitivo en el puesto de Responsable Administrativo de Departamento en el propio Departamento, a razón de 1 punto y medio por año completo de servicios hasta un máximo de 3 puntos, valorándose la parte proporcional si el periodo de desempeño fuese inferior al año  
2. Para la provisión de los puestos de Responsable Administrativo de Departamento, se valorará como mérito específico la experiencia profesional obtenida en el desempeño con carácter definitivo en el puesto de Auxiliar Administrativo/Administrativo base de Departamento en el propio Departamento, a razón de 1 punto y medio por año completo de servicios hasta un máximo de 3 puntos, valorándose la parte proporcional si el periodo de desempeño fuese inferior al año.  
Centros:  
1. Para la provisión de los puestos de Administrativo de Centro, se valorará como mérito específico la experiencia profesional obtenida en el desempeño con carácter definitivo en el puesto de Jefe de Grupo de Centro en el propio Centro, a razón de 1 punto y medio por año completo de servicios hasta un máximo de 3 puntos, valorándose la parte proporcional si el periodo de desempeño fuese inferior al año.  
2. Para la provisión de los puestos de Secretario de Escuela/Facultad, se valorará como mérito específico la experiencia profesional obtenida en el desempeño con carácter definitivo en el puesto de Secretario de Escuela/Facultad (C 19) en el propio Centro, a razón de 1 punto y medio por año completo de servicios hasta un máximo de 3 puntos, valorándose la parte proporcional si el periodo de desempeño fuese inferior al año  
3. Para la provisión de los puestos de Jefe de Grupo de Centro, se valorará como mérito específico la experiencia profesional obtenida en el desempeño con carácter definitivo en el puesto de Auxiliar Administrativo/Administrativo base de Centro en el propio Centro, a razón de 1 punto y medio por año completo de servicios hasta un máximo de 3 puntos, valorándose la parte proporcional si el periodo de desempeño fuese inferior al año.  
Servicios Centrales:  
1. Para la provisión de los puestos de Jefe de Unidad Administrativa, se valorará como mérito específico la experiencia profesional obtenida para el desempeño con carácter definitivo en el puesto de Jefe de Negociado en la propia área funcional y unidad administrativa, a razón de 1 punto y medio por año completo de servicios hasta un máximo de 3 puntos, valorándose la parte proporcional si el periodo de desempeño fuese inferior al año.  
2. Para la provisión de los puestos de Administrativo de Servicios Centrales, se valorará como mérito específico la experiencia profesional obtenida para el desempeño con carácter definitivo en el puesto de Jefe de Grupo en la propia área funcional y unidad administrativa, a razón de 1 punto y medio por año completo de servicios hasta un máximo de 3 puntos, valorándose la parte proporcional si el periodo de desempeño fuese inferior al año.  
3. Para la provisión de los puestos de Jefe de Grupo de Servicios Centrales, se valorará como mérito específico la experiencia profesional obtenida para el desempeño con carácter definitivo en el puesto de Auxiliar Administrativo/Administrativo base en la propia área funcional y unidad administrativa, a razón de 1 punto y medio por año completo de servicios hasta un máximo de 3 puntos, valorándose la parte proporcional si el periodo de desempeño fuese inferior al año.  
4. Para la provisión de los puestos de Secretario, se valorará como mérito específico la experiencia profesional obtenida en el desempeño con carácter definitivo en el puesto de Secretario (C 19) en la propia área funcional y unidad administrativa, a razón de 1 punto y medio por año completo de servicios hasta un máximo de 3 puntos, valorándose la parte proporcional si el periodo de desempeño fuese inferior al año  
Para todos: Departamentos, Centros y Servicios Centrales:  
Este mérito específico no se valorará a aquellos aspirantes que hayan sido objeto de expediente firme de remoción de puesto y/o expediente disciplinario firme, en los que haya sido parte y que guarde relación con las funciones desarrolladas en su puesto de trabajo.