Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9450, del 17-10-2022 (2022/9220)

ACUERDO número 2540/X, de 28 de septiembre de 2022, de la Mesa, por el que se aprueba la modificación de plazas de la plantilla de personal de las Corts Valencianes y la modificación de la relación de puestos de trabajo de las Corts Valencianes.
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Número DOGV
:   9450

Fecha DOGV
:   17-10-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2022/9220


Fecha del documento
:   28-09-2022

Organismo emisor
:   Corts Valencianes

Tipo de documento
:   Acuerdo

Descriptores 

:   * personal
    * concurso administrativo

ACUERDO número 2540/X, de 28 de septiembre de 2022, de la Mesa, por el que se aprueba la modificación de plazas de la plantilla de personal de las Corts Valencianes y la modificación de la relación de puestos de trabajo de las Corts Valencianes. [2022/9220]  
MESA DE LAS CORTS VALENCIANES  
Se da cuenta a la Mesa de las Corts Valencianes de la propuesta elaborada por la Secretaría General y elevada por la Mesa Negociadora del Personal de las Corts Valencianes en su reunión celebrada el día 22 de septiembre de 2022. Dicha propuesta es relativa a la supresión de los puestos de trabajo números 3415 y 3419 (transcriptor corrector o transcriptora correctora) y las correspondientes plazas, creación de los puestos de trabajo números 4224 y 3424 (jefe o jefa de la Sección de Registro y jefe o jefa de la Unidad de Imprenta), reclasificación de los puestos de trabajo números 3408 y 3423 (coordinador o coordinadora de transcriptores correctores o transcriptoras correctoras), modificación de la denominación y las funciones del puesto de trabajo 3302 número (encargado o encargada de relaciones ciudadanas) y la correspondiente plaza y modificación de los requisitos de acceso a los puestos de trabajo números 3642 y 3643 (auxiliar de Mayordomía) de la relación de puestos de trabajo de las Corts Valencianes. Todo ello, con la consiguiente modificación de la relación de puestos de trabajo de las Corts Valencianes en los términos que se detallan en la propuesta elaborada y el documento que se anexa a la misma.  
  
I. NORMATIVA APLICABLE  
La elaboración de la presente propuesta ha de atenerse a lo dispuesto por las siguientes normas:  
- El Reglamento de las Corts Valencianes, en sus artículos 108 y 109, en cuanto a la competencia de la Mesa de las Corts Valencianes para aprobar la relación de puestos de trabajo y sus modificaciones y la distribución de funciones correspondientes a cada uno de ellos, a propuesta exclusiva de la Secretaría General.  
- El Estatuto del personal de las Corts Valencianes aprobado, con rango, valor y fuerza de ley, por el Pleno de las Corts Valencianes el día 16 de junio de 2010 (DOGV 6312, 16 de Julio de 2010), modificado por acuerdo adoptado el 25 de octubre de 2018 por el Pleno de las Corts Valencianes, (texto consolidado publicado en el BOCV número 320/IX, de 15.11.2018), en cuanto a la competencia en materia de personal de los órganos de las Corts Valencianes, el procedimiento para la aprobación y modificación de la relación de puestos de trabajo, el contenido mínimo de esta, los elementos y conceptos de clasificación de los puestos de trabajo, así como las materias en las que ha de oírse previamente al Consejo de Personal y las que han de ser objeto de negociación previa con las organizaciones sindicales más representativas en la Mesa Negociadora del Personal de las Corts Valencianes.  
- Los Estatutos de gobierno y régimen interior de las Corts Valencianes que contienen las normas reguladoras de la Secretaría General, aprobados por el Acuerdo número 275/X, de 29 de octubre de 2019, de la Mesa de las Corts Valencianes (BOCV número 40/X, de 20.11.2019), en cuanto a la adscripción orgánica de los puestos de trabajo y la definición de las funciones de los servicios y unidades de la administración de las Corts Valencianes.  
- La Ley 4/2021, de 16 de abril, de función pública valenciana, que es de aplicación supletoria al personal de las Corts Valencianes. Así lo establece la disposición final primera del Estatuto del personal de las Corts Valencianes, la cual señala que «Al personal al servicio de las Corts Valencianes será de aplicación subsidiaria lo dispuesto en la legislación en materia de función pública del personal al servicio de la Generalitat Valenciana y la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto básico del empleado público».  
- El Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público, que es de aplicación supletoria al personal de las Corts Valencianes, en virtud de lo que establece la disposición final primera del Estatuto del personal de las Corts Valencianes, la cual señala que «Al personal al servicio de las Corts Valencianes será de aplicación subsidiaria lo dispuesto en la legislación en materia de función pública del personal al servicio de la Generalitat Valenciana y la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto básico del empleado público».  
- El Decreto 56/2013, de 3 de mayo, del Consell, por el que se establecen los criterios generales para la clasificación de los puestos de trabajo y el procedimiento de elaboración y aprobación de las relaciones de puestos de trabajo de la administración de la Generalitat (DOGV 7017, 06.05.2013), el cual no es directamente aplicable a las Corts Valencianes, pero puede tomarse como referencia en aquellos aspectos no organizativos que puedan cubrir la ausencia de una normativa específica aprobada por las Corts Valencianes para la clasificación de los puestos de trabajo.  
- El texto refundido de las Normas reguladoras de la fiscalización de los gastos que hayan de financiarse con cargo al presupuesto de las Corts Valencianes, aprobado por la Mesa de las Corts Valencianes, de acuerdo con la Comisión de Gobierno Interior el 8 de octubre de 2018 (DOGV 8561, 03.06.2019), específicamente la norma tercera 2.A.1, relativa a los expedientes que comporten gastos en materia de personal y afecten a la clasificación de los puestos de trabajo o modificación de sus características. Estas normas han sido modificadas puntualmente en el subapartado a del apartado 3 de la norma segunda, por el Acuerdo número 1.059/X, de 10 de noviembre de 2020, adoptado por la Mesa de las Corts Valencianes, de acuerdo con la Comisión de Gobierno Interior (DOGV 8966, 03.12.2020).  
En la actualidad está vigente el texto refundido de las Normas reguladoras de la fiscalización de los gastos que hayan de financiarse con cargo al presupuesto de las Corts Valencianes, aprobado por la Mesa de las Corts Valencianes, de acuerdo con la Comisión de Gobierno Interior el 8 de octubre de 2018 (DOGV 8561, 03.06.2019). Estas normas han sido modificadas puntualmente ?en el subapartado a del apartado 3 de la norma segunda- por el Acuerdo número 1.059/X, de 10 de noviembre de 2020, adoptado por la Mesa de las Corts Valencianes, de acuerdo con la Comisión de Gobierno Interior (DOGV 8966, 03.12.2020).  
  
II. ANTECEDENTES  
En los últimos años, fruto de los trabajos desarrollados por la comisión técnica paritaria constituida al efecto, bajo la dirección del letrado mayor-secretario general e integrada por una representación de la cámara y del Consejo de Personal de las Corts Valencianes, se han adoptado, entre otros y desde el mayor consenso posible, los siguientes acuerdos en materia de personal:  
- Acuerdo número 2.298/IX, de 30 de enero de 2018, por el que se aprobó la creación, modificación, supresión y reclasificación de las plazas de la plantilla de personal de las Corts Valencianes propuesta por la Secretaría General, así como la modificación de la relación de puestos de trabajo de las Corts Valencianes y los compromisos calendarizados que asumían las Corts Valencianes para la realización de las actuaciones que habían de desarrollarse y la consecución de los objetivos que han de alcanzarse en materia de personal en las Corts Valencianes (BOCV número 253/IX, de 23.02.2018).  
- Acuerdo número 2.633/IX, de 6 de junio de 2018, por el que se aprobó la oferta pública de empleo de las Corts Valencianes correspondiente al ejercicio 2018 (BOCV número 284/IX, de 13.06.2018).  
- Acuerdo número 2.786/IX, de 17 de julio de 2018, sobre gestión de las convocatorias correspondientes a la oferta pública de empleo de las Corts Valencianes 2018 (DOGV 8347, 26.07.2018).  
- Acuerdo adoptado el 25 de octubre de 2018 por el Pleno de las Corts Valencianes, aprobando la modificación técnica del Estatuto del personal de las Corts Valencianes (texto consolidado publicado en el BOCV número 320/IX, de 15.11.2018).  
- Acuerdo número 2.672/IX, de 19 de junio de 2018 (BOCV número 287/IX, de 22.06.2018), aprobando las bases del curso selectivo para el proceso de promoción directa por conversión de plazas.  
- Acuerdo de 4 de diciembre de 2018, aprobando la relación de funcionarias y funcionarios de carrera de las Corts Valencianes que han superado el curso selectivo para el acceso al grupo A1 y A2 mediante conversión directa de las plazas afectadas.  
- Acuerdo número 3.172/IX, de 12 de febrero de 2019, que aprobó la reclasificación de las plazas y puestos de trabajo afectados por el proceso de promoción interna, por conversión directa de plazas, realizado y para dar cumplimiento a lo resuelto en el Acuerdo número 2.298/IX, de 30 de enero de 2018, apartado tercero, adoptado por la Mesa de las Corts Valencianes (BOCV número 345/IX, de 20.02.2019).  
- Acuerdo número 3.173/IX, de 12 de febrero de 2019, de delegación de la competencia de la Mesa en el letrado mayor en determinadas materias de personal (BOCV número 344/IX, de 15.02.2019).  
- Acuerdo número 3.231 bis/IX, de 5 de marzo de 2019, de aprobación de las bases para cubrir por concurso oposición tres plazas de técnico superior de administración parlamentaria (BOCV número 353, de 29.03.2019).  
- Acuerdo número 3.232 bis/IX, de 5 de marzo de 2019, de aprobación de las bases para cubrir por concurso oposición dos plazas de técnico medio de administración parlamentaria (BOCV número 353/IX, de 29.03.2019).  
- Acuerdo número 3.289/IX, de 13 de mayo de 2019, de aprobación del Plan de igualdad de género de las Corts Valencianes (BOCV número 3/X, de 31.05.2019).  
- Acuerdo número 273/X, de 29 de octubre de 2019, de aprobación del presupuesto de las Corts Valencianes de 2020, incluyendo la consignación precisa para la creación de plazas que se estimen necesarias (BOCV número 40/X, de 20.11.2019).  
- Acuerdo número 275/X, de 29 de octubre de 2019, de aprobación del organigrama de la Secretaría General y de los Estatutos de gobierno y régimen interior que contienen las normas reguladoras de la Secretaría General (BOCV número 40/X, de 20.11.2019).  
- Acuerdo número 352/X, de 26 de noviembre de 2019, de integración de las actuales áreas, servicios, departamentos, unidades y puestos de trabajo en la nueva estructura de la Secretaría General, efectuando la adscripción de los puestos de trabajo a dicha estructura de órganos (BOCV número 46/X, de 12 de diciembre 2019).  
- Acuerdo número 431/X, de 27 de diciembre de 2019, que aprobó iniciar el expediente para la modificación de la plantilla de personal y la relación de puestos de trabajo de las Corts Valencianes.  
- Acuerdo número 872/X, de 4 de agosto de 2020, aprobando la modificación de la plantilla del personal de las Corts Valencianes y de la relación de puestos de trabajo de las Corts Valencianes mediante la supresión, creación y reclasificación de las plazas y puestos de trabajo (BOCV número 99/X, de 14.08.2020).  
- Acuerdo número 873/X, de 4 de agosto de 2020, aprobando la oferta pública de empleo para el ejercicio 2020, en la cual se incluyen las plazas que se hallan vacantes y no fueron incluidas en la oferta pública de empleo de las Corts Valencianes de 2018 o que han quedado vacantes con posterioridad a la misma, así como las plazas cuya creación se crea mediante el Acuerdo número 872/X (BOCV número 99/X, de 14.08.2020).  
- Resolución del letrado mayor-secretario general número 153-D/X, de 21 de mayo de 2021, que aprueba un programa de ejecución temporal para cumplir la oferta pública de empleo de las Corts Valencianes de 2018 y de 2020 y realizar diversas actuaciones pendientes en materia de recursos humanos (BOCV número 168/X, de 26.05.2021).  
- Acuerdo número 1.644/X, de 27 de julio de 2021, aprobando la supresión de dos puestos y la reclasificación de tres puestos de trabajo, todos ellos de naturaleza eventual adscritos al Gabinete de la Presidencia de las Corts Valencianes y la subsiguiente modificación de la relación de puestos de trabajo de las Corts Valencianes (BOCV número 184/X de 30.07.2021).  
- Acuerdo de 21 de septiembre de 2021, de aprobación de las bases para cubrir por concurso oposición dos plazas de técnico superior especializado o técnica superior especializada (asesor lingüístico o asesora lingüística) (BOCV número 196/X, de 20.10.2021).  
- Acuerdo de 21 de septiembre de 2021, de aprobación de las bases para cubrir por concurso oposición dos plazas de técnico superior especializado o técnica superior especializada (técnico superior o técnica superior en información y documentación) (BOCV número 196/X de 20.10.2021).  
- Acuerdo número 1.811/X, de 28 de octubre de 2021, de la Mesa de las Corts Valencianes, de acuerdo con la Comisión de Gobierno Interior, aprobando el proyecto de presupuesto de las Corts Valencianes para 2022 y las bases de ejecución del mismo (BOCV número 206/X, de 19.11.2021).  
- Acuerdo de 21 de septiembre de 2021, de aprobación de las bases para cubrir por concurso oposición catorce plazas de oficial de gestión parlamentaria (BOCV número 206/X, de 19.11.2021).  
- Acuerdo número 1.897/X, de 30 de noviembre de 2021, de aprobación de las bases para cubrir por concurso oposición tres plazas de técnico medio o técnica media de aplicaciones (pendiente de publicar en el BOCV).  
- Acuerdo número 1.898/X, de 30 de noviembre de 2021, de aprobación de las bases para cubrir por concurso oposición una plaza de técnico medio o técnica media de sistemas (pendiente de publicar en el BOCV).  
- Resolución de la Presidencia de las Corts Valencianes, de 25 de enero de 2022, aprobando la actualización de las tablas retributivas del personal de las Corts Valencianes con la aplicación de un incremento del 2 % desde el 1 de enero de 2022 (BOCV número 224/X, de 11.02.2022).  
- Acuerdo número 2.225/X, de 20 de abril de 2022, aprobando las Normas para la distribución del fondo de ayudas sociales de los ejercicios 2019, 2020 y 2021 por un importe máximo total de 240.000 euros, y aprobando la convocatoria correspondiente (BOCV número 242/X, de 22.04.2022).  
- Acuerdo número 2.317/X, de 31 de mayo de 2022, para la aplicación en las Corts Valencianes de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y ha aprobado la oferta pública de empleo de las Corts Valencianes para el 2022 (BOCV número 254/X, de 31.05.2022).  
  
III. CONTENIDO Y MOTIVOS DE LA MODIFICACIÓN  
La adopción de los importantes acuerdos número 275/X, de 29 de octubre de 2019, y número 352/X, de 26 de noviembre de 2019, comportan la necesidad de efectuar diversos cambios en la plantilla de personal de las Corts Valencianes y en la relación de puestos de trabajo de las Corts Valencianes. Estos cambios se abordaron inicialmente en el Acuerdo número 872/X, de 4 de agosto de 2020, que aprobó la modificación de la plantilla del personal de las Corts Valencianes y de la relación de puestos de trabajo de las Corts Valencianes mediante la supresión, creación y reclasificación de las plazas y puestos de trabajo que en el mismo se detallan (BOCV número 99/X, de 14.08.2020), todo ello con las siguientes finalidades, aplicadas a las plazas y los puestos de trabajo afectados por el acuerdo:  
- Adecuar la plantilla y la relación de puestos de trabajo a la nueva estructura de la Secretaría General y a la norma general de provisión por concurso de los puestos de jefatura de servicio, departamento y sección establecida en el Estatuto del personal de las Corts Valencianes y en el artículo 16 de los Estatutos de gobierno y régimen interior que contienen las normas reguladoras de la Secretaría General.  
- Establecer los requisitos de acceso por concurso a los puestos de jefatura de servicio, departamento y sección y a los puestos de coordinador o coordinadora, para poder iniciar los procedimientos de provisión con carácter definitivo de los puestos de jefatura que se hallen vacantes, tanto si están o no provistos provisionalmente.  
Una vez hecho lo anterior, existen ámbitos de responsabilidad en diversas unidades de la Secretaría General que deben atenderse debidamente y con la correspondiente cualificación del personal funcionario que debe gestionarlas. Ello requiere la creación de diversos puestos de trabajo que realicen funciones de jefatura o coordinación, asignando a los mismos la clasificación que se detalla en la presente propuesta.  
El contenido y los motivos de la modificación que se plantea son los siguientes:  
1. Modificación de la relación de puestos de trabajo de las Corts Valencianes consistente en la creación del puesto de trabajo de jefe o jefa de la Sección de Registro (grupo A2/C1; CD: 22; CE: CV18; CED: A2-22-18), adscrito a la Sección de Registro del Servicio de Asuntos Parlamentarios.  
La necesidad y el compromiso de creación del puesto de trabajo se apreció ya en el apartado tercero del Acuerdo número 872/X, de 4 de agosto de 2020, adoptado por la Mesa de las Corts Valencianes, aprobando la modificación de la plantilla del personal de las Corts Valencianes y de la relación de puestos de trabajo de las Corts Valencianes mediante la supresión, creación y reclasificación de las plazas y puestos de trabajo (BOCV número 99/X, de 14.08.2020). En virtud de dicho apartado tercero, la Mesa de las Corts Valencianes resolvió lo siguiente:  
«Realizar las actuaciones que sean necesarias para desarrollar la estructura de unidades administrativas previstas en los Estatutos de gobierno y régimen interior y el organigrama de la Secretaría General y crear los correspondientes puestos de jefatura que hayan de proveerse en los distintos servicios, departamentos, secciones y unidades administrativas. Con carácter prioritario se propondrá en el ejercicio 2021 la creación de la jefatura del Servicio de Asuntos Parlamentarios y la jefatura de la Sección de Registro, unidad esta que se halla adscrita al referido servicio».  
La creación de este puesto de trabajo constituye, por tanto, una medida de ejecución del organigrama de la Secretaría General y de los Estatutos de gobierno y régimen interior que contienen las normas reguladoras de la Secretaría General, que fueron aprobados mediante el Acuerdo número 275/X, de 29 de octubre de 2019, de la Mesa de las Corts Valencianes (BOCV número 40/X, de 20.11.2019).  
Las características, funciones, requisitos para el acceso y forma de provisión del puesto de trabajo afectado por la modificación se determinan en el documento que se adjunta como anexo II.  
El coste económico anual de la creación de dicho puesto de trabajo ?incluidos los costes de seguridad social- se ha estimado, salvo error y omisión involuntarios, en un total de 62.283, 31 euros.  
2. Modificación de la relación de puestos de trabajo de las Corts Valencianes consistente en la creación de un puesto de trabajo de jefe o jefa de la Unidad de Imprenta (grupo C1/C2; CD: 19; CE: CV20; CED: C1-19-20), adscrito a la Unidad de Imprenta del Servicio de Publicaciones y Asesoramiento Lingüístico.  
La creación de este puesto de trabajo constituye una medida de ejecución del organigrama de la Secretaría General y de los Estatutos de gobierno y régimen interior que contienen las normas reguladoras de la Secretaría General, que fueron aprobados mediante el Acuerdo número 275/X, de 29 de octubre de 2019, de la Mesa de las Corts Valencianes (BOCV número 40/X, de 20.11.2019). La necesidad de creación de este puesto de trabajo se pone de manifiesto a partir del momento en que se efectúa la adscripción a la Unidad de Imprenta de los puestos de trabajo de ujier números 3609, 3615 y 3618. Esta adscripción se realizó mediante el Acuerdo número 352/X, de 26 de noviembre de 2019, de integración de las actuales áreas, servicios, departamentos, unidades y puestos de trabajo en la nueva estructura de la Secretaría General, efectuando la adscripción de los puestos de trabajo a dicha estructura de órganos (BOCV número 46/X, de 12 de diciembre 2019). La creación de dicho puesto de trabajo la ha solicitado expresamente la jefa del Servicio de Publicaciones y Asesoramiento Lingüístico y el letrado director de Publicaciones y Asesoramiento Lingüístico.  
Las características, funciones, requisitos para el acceso y forma de provisión del puesto de trabajo afectado por la modificación se determinan en el documento que se adjunta como anexo II.  
El coste económico anual ?incluidos los costes de seguridad social- de la creación de dicho puesto de trabajo se ha estimado, salvo error y omisión involuntarios, en un total de 50.756, 78 euros.  
3. Modificación de la relación de puestos de trabajo de las Corts Valencianes consistente en la reclasificación del puesto de trabajo de transcriptor corrector o transcriptora correctora número 3423 (grupo C1; CD: 20; CE: CV16; CED: C1-20-16), adscrito al Departamento de Asesoramiento Lingüístico del Servicio de Publicaciones y Asesoramiento Lingüístico, que se halla vacante, en un puesto de trabajo de coordinador o coordinadora de transcriptores correctores o transcriptoras correctoras (grupo C1; CD: 22; CE: CV15; CED: C1-22-15), con el mismo número y la misma adscripción orgánica.  
Las características, funciones, requisitos para el acceso y forma de provisión del puesto de trabajo afectado por la modificación se determinan en el documento que se adjunta como anexo II.  
La reclasificación viene justificada por la necesidad de potenciar la creación de puestos de trabajo de coordinador o coordinadora de transcriptores correctores o transcriptoras correctoras, adecuando la clasificación del referido puesto de trabajo a la complejidad y la mayor responsabilidad que comporta el ejercicio de las funciones asignadas al mismo, en relación con las asignadas con carácter general a los puestos de trabajo de transcriptor corrector o transcriptora correctora, a raíz de la instauración de aplicaciones informáticas que asisten el desempeño de las tareas propias de transcriptor corrector o transcriptora correctora y repercuten en las funciones que desempeñan los coordinadores o coordinadoras de transcriptores correctores o transcriptoras correctoras.  
El coste económico anual ?incluidos los costes de seguridad social- de la reclasificación de dicho puesto de trabajo se ha estimado, salvo error y omisión involuntarios, en un total de 3.273, 42 euros.  
4. Modificación de la relación de puestos de trabajo de las Corts Valencianes consistente en la reclasificación del puesto de trabajo de coordinador o coordinadora de transcriptores correctores o transcriptoras correctoras número 3408 (grupo C1; CD: 21; CE: CV15; CED: C1-21-15), adscrito al Departamento de Asesoramiento Lingüístico del Servicio de Publicaciones y Asesoramiento Lingüístico, asignándole una nueva clasificación (grupo C1; CD: 22; CE: CV15; CED: C1-22-15).  
Las características, funciones, requisitos para el acceso y forma de provisión del puesto de trabajo afectado por la modificación se determinan en el documento que se adjunta como anexo II.  
La reclasificación viene justificada por la necesidad de adecuar la clasificación del referido puesto de trabajo a la complejidad y la mayor responsabilidad que comporta el ejercicio de las funciones asignadas al mismo, en relación con las asignadas con carácter general a los puestos de trabajo de transcriptor corrector o transcriptora correctora, a raíz de la instauración de aplicaciones informáticas que asisten el desempeño de las tareas propias de transcriptor corrector o transcriptora correctora y repercuten en las funciones que desempeñan los coordinadores o coordinadoras de transcriptores correctores o transcriptoras correctoras.  
El coste económico anual ?incluidos los costes de seguridad social- de la reclasificación de dicho puesto de trabajo se ha estimado, salvo error y omisión involuntarios, en un total de 1.535, 82 euros.  
5. Modificación de la plantilla de personal y la relación de puestos de trabajo de las Corts Valencianes consistente en la supresión de dos plazas de transcriptor corrector o transcriptora correctora (grupo C1; CD: 20; CE: CV16; CED: C1-20-16) y los correspondientes puestos de trabajo (puesto de trabajo número 3415 y número 3419), adscritos al Departamento de Asesoramiento Lingüístico del Servicio de Publicaciones y Asesoramiento Lingüístico.  
Dichas plazas y puestos de trabajo se encuentran actualmente vacantes y no se hallan provistos temporalmente por ningún funcionario o funcionaria de las Corts Valencianes en situación de mejora de empleo, por ninguna persona nombrada funcionario interino o funcionaria interina, ni por ningún funcionario público o funcionaria pública de otra administración pública designado en comisión de servicios. Se ha puesto de manifiesto su no necesidad para el desarrollo de las funciones del Servicio de Publicaciones y Asesoramiento Lingüístico, habida cuenta de la evolución del trabajo real que ha de realizarse en dicho servicio, en función de los criterios de publicación y traducción de documentos aplicada en las publicaciones oficiales de las Corts Valencianes y la optimización de recursos humanos generada por la evolución de las aplicaciones tecnológicas que se utilizan en las diferentes tareas a realizar en el referido servicio.  
El importe económico anual ?incluidos los costes de seguridad social- de la supresión de ambas plazas y puestos de trabajo se ha estimado, salvo error y omisión involuntarios, en un total de 111.620, 40 euros (55.810,20 euros, por cada uno de los puestos de trabajo).  
6. Modificación de la plantilla de personal y la relación de puestos de trabajo de las Corts Valencianes consistente en la modificación de la denominación y funciones de la plaza y el puesto de trabajo número 3302 de encargado o encargada de relaciones ciudadanas, adscritos al Servicio de Relaciones Públicas y Protocolo (grupo A1; CD: 22; CE: CV14; CED: A1-22-14).  
El cambio de denominación de la plaza y el correspondiente puesto de trabajo, así la descripción del contenido funcional del puesto de trabajo toma como referencia la solicitud formulada en fecha 7 de diciembre de 2021 (RE número 47.680) por el funcionario de carrera que es titular de dicha plaza y puesto de trabajo. La formulación de dicha solicitud permite la adopción de una medida que adicionará una plaza más de carácter técnico, en este caso, de técnico superior especializado o técnica superior especializada de relaciones públicas y protocolo, a la Secretaría General de las Corts Valencianes, medida que está en línea con los objetivos definidos en el inicio del proceso de transición de la Secretaría General a una administración más técnica y que se detallan exhaustivamente en el preámbulo del Acuerdo número 2.298/IX, de 30 de enero de 2018, adoptado por la Mesa de las Corts Valencianes, mediante el que se aprobó la creación, modificación, supresión y reclasificación de las plazas de la plantilla de personal de las Corts Valencianes propuesta por la Secretaría General, así como la modificación de la relación de puestos de trabajo de las Corts Valencianes y se detallaron diversos compromisos calendarizados que asumían las Corts Valencianes (BOCV número 253/IX, de 23.02.2018).  
Las características, funciones, requisitos para el acceso y forma de provisión del puesto de trabajo afectado por la modificación se determinan en el documento que se adjunta como anexo II.  
La descripción del contenido funcional del puesto de trabajo se adecua en términos generales al modo de descripción tipo de los puestos de técnico o técnica superior de administración parlamentaria contenida en el Acuerdo de la Mesa número 2.298/IX, que efectuó la creación de los tres puestos de esta categoría y denominación actualmente existentes en la Secretaría General. Ello no obstante, se resalta la especificidad funcional del puesto de trabajo número 3302, que ya venía reflejada en la descripción de las funciones del puesto de encargado de relaciones públicas y protocolo y en la actualidad viene dada por el contenido competencial y funcional del Servicio de Relaciones Públicas y Protocolo descrito por el artículo 13 de los Estatutos de gobierno y régimen interior que contienen las normas reguladoras de la Secretaría General (BOCV número 40/X, de 20.11.2019).  
El funcionario de carrera Antonio Vergara Honrubia, que es titular de la plaza y el puesto de trabajo número 3302 de encargado de relaciones ciudadanas pasará, por efecto de la modificación referida, a ser titular de una plaza de técnico superior especializado de relaciones públicas y protocolo y del puesto de trabajo número 3302 de técnico superior especializado de relaciones públicas y protocolo.  
El cambio de denominación de la plaza y el correspondiente puesto de trabajo, así como de la descripción del contenido funcional del puesto de trabajo, no comportan incremento ni decremento económico alguno.  
7. Modificación de la plantilla de personal y la relación de puestos de trabajo de las Corts Valencianes consistente en la modificación de la denominación y del requisito de titulación para el acceso a las plazas y los puestos de trabajo números 3642 y 3643 de auxiliar de Mayordomía.  
Las actuales plazas y puestos de trabajo de auxiliar de Mayordomía están recogidos en la relación de puestos de trabajo, la relación de plazas y del personal y la estructura orgánica de los puestos de trabajo administrativos de las Corts Valencianes, que fueron aprobados mediante acuerdo adoptado por la Mesa de las Corts Valencianes el 30 de noviembre de 1998 (BOCV número 300/IV, de 30.12.1998):  
- En la relación de puestos de trabajo están incluidos los puestos de trabajo números 3642 y 3643, con la referida denominación, clasificados como grupo E, ambos de naturaleza laboral, adscritos a Mayordomía y cuya forma de provisión es el concurso adscripción.  
- En la relación de plazas y del personal se incluyen dos plazas de personal laboral a las que se accede mediante la superación de una oposición concurso, exigiéndose como requisito de titulación el certificado de escolaridad, correspondiente al acceso al grupo E.  
Actualmente, en la relación de puestos de trabajo y en la plantilla del personal de las Corts Valencianes, ambos puestos y plazas están clasificados como subgrupo C2, CD-13 y CE: CV20. Ambos tienen naturaleza de personal laboral.  
En la oferta pública de empleo de las Corts Valencianes del ejercicio 2018, aprobada mediante el Acuerdo número 2.633/IX, de 6 de junio de 2018 (BOCV número 284/IX, de 13.06.2018), se incluye una de las plazas de auxiliar de Mayordomía (subgrupo: C2-CD: 13-CE: CV20), de naturaleza laboral, que se halla vacante. En ella se indica que la titulación necesaria para acceder a la misma es la correspondiente al subgrupo C2, esto es, graduado en ESO o equivalente. Así mismo, se indica que esta plaza queda reservada para su provisión entre personas con diversidad funcional intelectual, entendida la diversidad funcional según la definición dada por el artículo 51 de la Ley 51/2003, de 2 de octubre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad de las personas con discapacidad.  
Con la finalidad de posibilitar el cumplimiento efectivo de la reserva a la que se hace referencia y homogeneizar el procedimiento de selección y los requisitos de acceso a las plazas y puestos de trabajo de auxiliar de Mayordomía, se considera procedente introducir en la caracterización de los referidas plazas y puestos de trabajo una singularidad asociada a la singularidad que aquella reserva comporta y a la naturaleza laboral de las plazas: eximir a las personas aspirantes de la posesión de una titulación determinada para participar en los correspondientes procesos selectivos, de conformidad con lo que establece el artículo 45.2.b de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de función pública valenciana, que establece que «En la administración de la Generalitat los puestos de trabajo de naturaleza laboral se circunscribirán a: b) Empleos de carácter singularizado que no requieran una formación académica determinada y/o que no sean atribuibles a los cuerpos y escalas existentes». Este precepto sería aplicable supletoriamente a las Corts Valencianes en virtud de la disposición final primera del EPC y es plenamente referible a los puestos de trabajo y plazas de auxiliar de Mayordomía, como puede apreciarse examinando las funciones asignadas a los mismos en la RPT-CV.  
Complementariamente, ha de tomarse en consideración el Decreto 56/2013, de 3 de mayo, del Consell por el que se establecen los criterios generales para la clasificación de los puestos de trabajo y el procedimiento de elaboración y aprobación de las relaciones de puestos de trabajo de la administración de la Generalitat. Este decreto, en su artículo 3.1, prevé la existencia de puestos de trabajo singulares, especificando en el apartado 3 del precepto que «Se considerará puesto singular el puesto de trabajo que se distingue de los restantes por la especificidad de su denominación, requisitos y tareas encomendadas».  
La articulación de la referida exención de titulación comporta la modificación de la relación de puestos de trabajo, de la plantilla del personal de las Corts Valencianes y la correspondiente modificación de la oferta pública de empleo de las Corts Valencianes del ejercicio 2018, en la parte que se refiere a la caracterización de las plazas y puestos de trabajo de auxiliar de Mayordomía.  
Finalmente, se propone modificar la denominación de estas plazas y puestos de trabajo y adaptarla a la denominación actual de la sección a la que se hallan adscritas las referidas plazas y puestos de trabajo, que ya no es Mayordomía, sino Régimen Interior. Así lo establece el Acuerdo número 275/X, de 29 de octubre de 2019, de aprobación de organigrama de la Secretaría General y de los Estatutos de gobierno y régimen interior que contienen las normas reguladoras de la Secretaría General (BOCV número 40/X, de 20.11.2019). Y así mismo, el Acuerdo número 352/X, de 26 de noviembre de 2019, de integración de las actuales áreas, servicios, departamentos, unidades y puestos de trabajo en la nueva estructura de la Secretaría General, efectuando la adscripción de los puestos de trabajo a dicha estructura de órganos (BOCV número 46/X, de 12 de diciembre 2019).  
8. El incremento estimado de gastos en el capítulo I derivados de las actuaciones de creación, reclasificación y supresión de las plazas y de puestos de trabajo mencionados ascenderá a 6.228, 93 euros anuales, más los costes de seguridad social que se produzcan consecuencia de los cambios que se proponen.  
  
IV. DOCUMENTOS E INFORMES QUE SE HAN ELABORADO  
La complejidad y dimensión de la propuesta elaborada por la Secretaría General se halla fundamentada en la descripción de la justificación de las medidas que se proponen en la misma, la cual obra en el expediente.  
Existe un diagnóstico inicial de la situación y la problemática que afecta a la administración de las Corts Valencianes, que se realizó con carácter previo a la adopción del Acuerdo número 1.692/IX, de 23 de mayo de 2017 (BOCV número 199/IX, de 21.07.2017) y una precisa descripción de las medidas que se proponen y se están acometiendo para afrontar la solución de las necesidades y problemáticas que afectan a la administración de las Corts Valencianes.  
Se ha evaluado y se estima justificada la innecesariedad de las plazas y puestos de trabajo vacantes cuya supresión se propone. Está justificada con los documentos y reuniones realizados con los jefes de los diferentes servicios de la cámara, la creación y la reclasificación de los puestos de trabajo que se proponen. Se estima correcta y coherente la denominación, naturaleza, definición funcional y clasificación de los puestos cuya creación o reclasificación se propone. Todo ello, en función de los elementos de especialización y responsabilidad concurrentes en ambos casos y respetando el equilibrio, en la medida de lo posible, dada la compleja red de clasificación retributiva de los puestos de trabajo de la Secretaría General de las Corts Valencianes. La propuesta respeta el contenido que deben tener a los acuerdos de creación y modificación de puestos de trabajo en función de lo que establece la normativa aplicable a la misma.  
Consta en el expediente el documento acreditativo de la clasificación actual de las plazas y puestos de trabajo de la Secretaría General de las Corts Valencianes, el cual resulta plenamente ilustrativo de la complejidad del esfuerzo que ha de desarrollarse para posibilitar que la clasificación de las plazas y puestos de trabajo que se crean o se reclasifican se inserte, en la medida de lo posible, sin causar distorsiones, ni desequilibrios, en la estructura de clasificación de los puestos de trabajo de la Secretaría General. Los elementos que se han tomado en consideración para dicha clasificación son los legalmente establecidos para la asignación de diferentes niveles de complemento de destino y específico (responsabilidad, especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, etc.), conforme a lo que dispone el artículo 36.2 del Estatuto de personal de las Corts Valencianes y teniendo en cuenta el nivel de titulación exigido y el contenido funcional de los distintos puestos de trabajo.  
El documento denominado «Actuaciones que se han desarrollado en materia de personal por la Secretaría General y cuestiones que se hallan pendientes», que obra en el expediente, detalla el complejo proceso de actuaciones desarrollado por las Corts Valencianes, a propuesta de la Secretaría General, en materia de personal en los últimos años, en el cual ha de enmarcarse, como una actuación más, la presente propuesta.  
Los Estatutos de gobierno y régimen interior y organigrama de la Secretaría General, aprobados mediante el Acuerdo número 275/X, de 29 de octubre de 2019 (BOCV número 40/X, de 20.11.2019), describen el marco organizativo y funcional en el que ha de situarse la presente propuesta, como un paso en el camino hacia la estructuración completa de la Secretaría General de las Corts Valencianes y la provisión de los puestos de trabajo de jefatura que se contemplan en la misma.  
Se ha cumplido con la obligación de facilitar la información correspondiente y completa sobre la propuesta al Consejo de Personal de las Corts Valencianes, en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 50.1 del Estatuto de personal de las Corts Valencianes.  
Se ha cumplido con la obligación legal de someter la propuesta a la Mesa Negociadora del Personal de las Corts Valencianes, constituida al amparo de lo que dispone el artículo 51 del EPCV, habida cuenta de que el contenido de la propuesta afecta a la clasificación de los puestos de trabajo y la definición de las funciones de los mismos, sin subsumir en dicha negociación las decisiones que afecten a las potestades de las Corts Valencianes en organización de la Secretaría General, tal y como establece el artículo 52 del EPCV. Obra en el expediente la propuesta que se sometió a la Mesa Negociadora del Personal de las Corts Valencianes, en su reunión celebrada el día 28 de junio de 2022 y la propuesta de acuerdo que se ha sometido a dicha mesa negociadora en su reunión celebrada el día 22 de septiembre de 2022, constando en el acta de las referidas reuniones los términos de los acuerdos alcanzados, con asistencia y participación de las organizaciones sindicales FSP-UGT, FSC-CCOO-PV, de la Candidatura Alternativa Personal (CAP) y del Consejo de Personal de las Corts Valencianes.  
La iniciativa para la modificación de la relación de puestos de trabajo de las Corts Valencianes corresponde en exclusiva a la Secretaría General de las Corts Valencianes de la que es titular el letrado mayor. La competencia para aprobar la propuesta corresponde a la Mesa de las Corts Valencianes, una vez cumplidos los trámites que proceden y siempre que el informe jurídico y el informe de fiscalización que ha de emitir la Intervención de las Corts Valencianes sean favorables.  
En virtud de lo anteriormente expuesto, la Mesa de las Corts Valencianes, en su reunión celebrada el día 28 de septiembre de 2022, vista la propuesta elaborada por la Secretaría General y elevada por la Mesa Negociadora del Personal de las Corts Valencianes, visto el informe emitido por la Asesoría Jurídica y el informe de fiscalización favorable emitido en fecha 20 de septiembre de 2022 por la Intervención de las Corts Valencianes, ha adoptado el siguiente:  
  
ACUERDO  
Primero. Aprobar la supresión, en la plantilla de personal de las Corts Valencianes y en la relación de puestos de trabajo, de dos plazas vacantes de transcriptor corrector o transcriptora correctora (grupo C1; CD: 20; CE: CV16; CED: C1-20-16) y los correspondientes puestos de trabajo (puestos de trabajo número 3415 y número 3419), adscritos al Departamento de Asesoramiento Lingüístico del Servicio de Publicaciones y Asesoramiento Lingüístico. Dicha supresión, descrita en el anexo II del presente acuerdo, reduce en dos plazas de transcriptor corrector o transcriptora correctora la oferta pública de empleo de las Corts Valencianes de 2018 (DOGV 8347, 26.07.2018).  
Segundo. Aprobar la modificación de la relación de puestos de trabajo de las Corts Valencianes propuesta por la Secretaría General que se detalla en el documento que se adjunta al presente acuerdo como anexo I, en el que se describe la denominación, numeración, categoría, clasificación profesional y retributiva de los correspondientes puestos de trabajo, su naturaleza, la titulación y requisitos exigidos para el acceso a los mismos, el servicio, departamento, sección o unidad administrativa de la Secretaría General a los que están adscritos y la descripción de las funciones asignadas a cada puesto de trabajo.  
Dado que el puesto de trabajo número 3423 de transcriptor corrector o transcriptora correctora que es objeto de reclasificación se halla desempeñado temporalmente por una funcionaria de las Corts Valencianes en mejora de empleo, la reclasificación de dicho puesto de trabajo se hará efectiva en el momento en el que se extinga dicha mejora de empleo o se proceda a la provisión temporal o definitiva del puesto de trabajo número 3423 de coordinador o coordinadora de transcriptores correctores o transcriptoras correctoras, conforme a los procedimientos de provisión establecidos en la normativa aprobada por las Corts Valencianes.  
Tercero. Fijar el complemento de especial dedicación correspondiente a los siguientes puestos de trabajo:  
- Puesto número 4224, jefe o jefa de la Sección de Registro: CED: A2-CD:22-CE:CV18. Cuantía mensual: 824,87 euros.  
- Puesto número 3424, jefe o jefa de la Unidad de Imprenta: CED: C1-CD:19-CE:CV20. Cuantía mensual: 659,20 euros.  
- Puesto número 3408, coordinador o coordinadora de transcriptores correctores o transcriptoras correctoras: CED: C1-CD:22-CE:CV15. Cuantía mensual: 780,12 euros.  
- Puesto número 3423, coordinador o coordinadora de transcriptores correctores o transcriptoras correctoras: CED: C1-CD:22-CE:CV15. Cuantía mensual: 780,12 euros.  
Cuarto. El presente acuerdo se publicará en el Butlletí Oficial de les Corts Valencianes, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en la página web de las Corts Valencianes. Se notificará al Consejo de Personal de las Corts Valencianes, a la Mesa Negociadora del Personal de las Corts Valencianes, al Departamento de Recursos Humanos a fin de que realice las actuaciones necesarias para la ejecución del acuerdo y a todos los servicios y unidades administrativas que resulten afectados por el mismo.  
  
Palau de les Corts Valencianes  
  
València, 28 de septiembre de 2022  
  
El presidente,  
Enric Morera i Català  
  
El secretario segundo,  
Luis Arquillos Cruz