Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 3032, del 10-07-1997 (1997/8155)

Bases per a la provisió de dues places de caporal de la Policia Local.
----------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3032

Data del DOGV
:   10-07-1997

Secció del DOGV
:   AUTORITATS I PERSONAL - OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1997/8155


Data del document
:   29-04-1997

Organisme emissor
:   Ajuntament de Nules

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * Nules
    * concurs administratiu
    * administració local
    * policia

El Ple de l'Ajuntament ha aprovat, el 17 d'abril de 1997, les bases de les proves selectives per a la provisió en propietat de dos places del cos de la Policia Local, vacants en la plantilla de l'Ajuntament de Nules, que pertanyen a l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe policia local i auxiliars, enquadrades en l'escala bàsica, categoria de caporal, i es procedeix a la convocatòria mitjançant la publicació d'aquestes en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, el Butlletí Oficial de la Província de Castelló i l'anunci d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
Nules, 29 d'abril de 1997.- L'alcalde: Vicente Martínez Lucas.  
Bases per a la provisió de dues places de caporal de la Policia Local, vacants en la plantilla de l'Ajuntament de Nules  
1. Objecte de la convocatòria  
L'objecte d'aquesta convocatòria és la provisió en propietat, pel procediment de promoció interna, mitjançant el sistema de concurs oposició, de 2 places del cos de la Policia Local, vacants en la plantilla d'aquest ajuntament, les quals pertanyen a l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe policia local i auxiliars, enquadrades en l'escala bàsica, categoria de caporal.  
Les places no cobertes pel torn de promoció interna, passaran al torn de mobilitat entre els caporals de les policies locals de la Comunitat Valenciana.  
2. Condicions dels aspirants  
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de complir els següents requisits en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies:  
2.1. Per al torn de promoció interna.  
a) Ser funcionari de carrera, integrat en la subescala de serveis especials, escala bàsica, categoria policia de l'ajuntament que convoca.  
b) Haver romàs almenys dos anys com a funcionari de carrera en la categoria de policia.  
c) No patir cap malaltia ni defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de l'escala i categoria a què aspira.  
d) No trobar-se suspés per sentència ferma, ni inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.  
e) Estar en possessió dels permisos de conducció de vehicles de les classes A-2 i B-2.  
f) Estar en possessió del títol de graduat escolar o equivalent.  
2.2. Per al torn de mobilitat.  
a) Ser funcionari de carrera, categoria caporal integrat en la subescala de serveis especials, policia local, de qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana.  
b) Haver romàs almenys dos anys en el lloc de treball des del qual es concursa.  
c) No li falten menys de 10 anys per a complir l'edat de jubilació forçosa.  
d) No patir cap malaltia ni cap defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de la seua escala i categoria.  
e) No trobar-se suspés en sentència ferma, ni inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.  
f) Estar en possessió dels permisos de conducció de vehicles de les classes A-2 i B-2.  
g) Estar en possessió del títol de graduat escolar, batxiller elemental o equivalent, o en les condicions d'obtenir-lo en al data de finalització del termini de presentació d'instàncies.  
h) Qualsevol altre requisit que s'establisca per a la promoció interna dels funcionaris de la policia local.  
3. Presentació d'instàncies i documentació annexa  
Les instàncies per a prendre part en aquesta convocatòria es dirigiran a l'alcalde-president d'aquest ajuntament, i podran utilitzar la instància model que facilitarà l'Oficina d'Informació Municipal. Les instàncies es presentaran al Registre General o en al forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El termini de presentació és de 20 dies hàbils, des de l'endemà de la publicació de l'extracte d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
A les instàncies els aspirants hauran de manifestar que compleixen tots i cada un dels requisits exigits en aquestes bases i que es comprometen a prestar e preceptiu jurament o promesa, amb la indicació, a més a més, de si concorren per torn de promoció interna o concurs de mèrits per mobilitat.  
A les instàncies, hi caldrà adjuntar:  
a) Justificant d'haver ingressat a la caixa municipal, mitjançant ingrés bancari o resguard d'abonament, si s'escau, per gir postal o telegràfic, els dret d'examen, que es fixen en 3.000 pessetes. El esmentats drets d'examen únicament seran retornats als qui no siguen admesos al procediment selectiu, per la manca d'algun dels requisits exigits per a prendre-hi part. No s'exigiran drets d'examen en el cas de participar en el concurs de mèrits per a mobilitat.  
b) Documentació acreditativa dels mèrits al·legats per l'aspirant. Aquesta documentació s'haurà d'adjuntar a la instància de sol·licitud d'admissió al concurs oposició, o concurs de mobilitat en sobre tancat que podrà ser lacrat. No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en aquest moment. La documentació serà retornada als concursants per torn de mobilitat, si no pertocara la realització, i als de promoció interna que no resultaren seleccionats, una vegada siga ferma la resolució del concurs oposició.  
4. Admissió d'aspirants  
Per a ser admesos a les proves selectives, serà suficient que els aspirants manifesten a les instàncies que compleixen totes i cada una de les condicions exigides en aquestes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies, i que hagen pagat els drets d'examen.  
Una vegada acabat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant la resolució de l'Alcaldia, s'aprovarà la llista dels admesos i exclosos, tant per al torn de promoció interna com per al de mobilitat. Aquesta resolució es publica en el Butlletí Oficial de la Província, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, i es concedirà un termini de 10 dies perquè els aspirants exclosos puguen reparar els defectes. No obstant això, les errades de fet es podran reparar en qualsevol moment, d'ofici o a petició de la persona interessada.  
Transcorregut aquest termini, sense que s'hi formule cap reclamació, les llistes s'entendran com a definitives, i l'Alcaldia resoldrà les reclamacions presentades.  
En el concurs de mèrits per a mobilitat es publicarà igualment la llista de sol·licitants admesos i exclosos, així com les causes de l'exclusió.  
En la resolució per la qual s'aproven les llistes, es determinarà el lloc, la data i l'hora de la realització de la fase del concurs, i també el primer exercici de l'oposició.  
5. Tribunal qualificador  
1. El tribunal qualificador, tant de les proves convocades per torn de promoció interna com del torn de mobilitat, estarà compost pels membres següents, tots ells amb veu i vot:  
President: l'alcalde-president de l'Ajuntament o regidor en qui hi delegue.  
Secretari: el de la corporació o un funcionari en qui hi delegue, que actuarà amb veu però sense vot.  
Vocals:  
- Un representant del professorat oficial designat per l'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
- Un representant de l'administració de la Generalitat Valenciana.  
- El cap del cos de la Policia Local de al corporació convocant , i en els seu defecte, un funcionari de la corporació d'igual o superior categoria.  
- Dos representants dels treballadors designats per la Junta de Personal de l'ajuntament corresponent.  
- Dos representants de la corporació municipal designats per l'Alcaldia a proposta de la Comissió de Règim Interior.  
2. La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents, i es farà pública junt a la llista d'admesos i exclosos, i també al tauler d'anuncis de l'ajuntament.  
3. La corporació sol·licitarà dels òrgans corresponents, la designació dels respectius representants, que haurà d'efectuar-se en el termini de 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.  
4. Els vocals del tribunal tindran igual o superior titulació acadèmica que l'exigida per als llocs de treball ofertats.  
5. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de la meitat més un dels seus membres, titulars o suplents.  
6. El tribunal podrà disposar la incorporació d'assessors especialistes a les seues sessions.  
7. Els membres del tribunal podran ser recusats pels aspirants de conformitat amb el que s'estableix en al legislació vigent.  
8. A l'efecte del que es disposa en l'annex IV del Reial Decret 236/1988, de 4 de març, el tribunal que actua en aquesta prova selectiva tindrà la categoria quarta de les recollides en aquest, tant pel que fa a les assistències dels membres del tribunal com dels assessors i col·laboradors.  
6. Inici i desenvolupament del concurs oposició  
Els aspirants seran convocats en crida única, tret de casos de força major degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La no presentació d'un aspirant, en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris, determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en aquest exercici i en els successius, per la qual cosa quedarà exclòs del procediment selectiu.  
L'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que es puguen realitzar conjuntament, es determinarà mitjançant un sorteig previ.  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment als aspirants que n'acrediten la identitat, cosa per la qual hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.  
Una vegada començades les proves no serà obligatòria la publicació dels successius anuncis de realització de la resta dels exercicis en el Butlletí Oficial de la Província ni en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Aquests anuncis els haurà de fer públics el tribunal als taulers d'anuncis del Servei de Personal, amb 12 hores d'antelació a l'inici de les proves, si es tracta del mateix exercici, o de 48, si es tracta d'un nou exercici.  
7. Procediment de selecció. Concurs oposició  
7.1. Fase prèvia   
Abans de començar les proves de coneixement del temari, es practicarà un exercici o prova psicotècnica d'aptitud i de personalitat i el reconeixement mèdic preceptiu. Tant l'exercici psicotècnic com el reconeixement mèdic seran eliminatoris, amb la qualificació d'apte o no apte, i s'ajustaran als barems establits en l'annex corresponent d'aquestes bases.  
7.2. Fase d'oposició.  
Constarà dels exercicis següents:  
Primer exercici. de caràcter obligatori.  
Exposició per escrit d'un tema general relacionat amb els epígrafs del programa temari que s'indica en el corresponent annex, en un temps màxim d'una hora. Aquest tema es llegirà en sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre aquest jutge oportunes. Es valorarà la claredat d'idees, la facilitat d'expressió verbal i el coneixement sobre els temes exposats.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i s'haurà d'obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
Segon exercici. De caràcter obligatori.  
Consistirà a contestar a un qüestionari de 50 preguntes amb respostes alternatives, sobre coneixements policíacs inclosos al temari. La durada d'aquest exercici serà d'una hora.  
En tot cas, la qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i s'haurà d'obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
Tercer exercici. De caràcter obligatori.  
Consistirà en la resolució d'un supòsit pràctic sobre organització, intervenció policial, elaboració d'atestat, intervenció en concurrència simultània d'emergències i uns altres relacionats amb la funció a desenvolupar. La durada d'aquest exercici serà de dues hores.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i seran eliminats els aspirants que no superen la puntuació mínima de 5 punts.  
Quart exercici. De caràcter obligatori i no eliminatori.  
Consistent a traduir del valencià al castellà i viceversa un text proposat pel tribunal. La durada d'aquest exercici serà de 30 minuts.  
Aquest exercici es qualificarà de 0 a 2 punts.  
7.3. Fase de concurs.  
Acabada la fase d'oposició, es valoraran els mèrits aportats pels aspirants que hagen superat aquesta, d'acord amb el barem de mèrits inclòs en l'annex corresponent d'aquestes bases, i que s'aplicarà, igualment, als aspirants que concorren per torn de mobilitat.  
La puntuació obtinguda en la fase de concurs es sumarà a l'obtinguda en la fase d'oposició.  
8. Procediment de selecció. Torn de mobilitat  
El concurs per a cobrir la plaça per torn de mobilitat s'ajustarà a les normes següents:  
a) Els mèrits al·legats i qualssevol altres dades hauran de fer referència a la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies.  
b) Una vegada transcorregut el termini de presentació d'instàncies, aquestes són vinculants per al peticionari i les destinacions adjudicades seran irrenunciables, tret que abans d'acabar el termini de presa de possessió s'haguera obtingut una altra destinació per convocatòria pública, en aquest cas caldrà comunicar aquesta circumstància a l'ajuntament convocant de la plaça ofertada i adjudicada.  
c) Abans de comença la valoració dels mèrits aportats, es practicarà als aspirants un exercici o prova d'aptitud i de personalitat i el reconeixement mèdic preceptiu. Tant l'exercici psicotècnic com el de reconeixement mèdic seran eliminatoris, amb la qualificació d'apte o no apte, i s'ajustarà als barems establits als annexos d'aquestes bases.  
d) En qualsevol moment del procés d'adjudicació es podrà demanar formalment de les persones interessades els aclariments, o, si s'escau, la documentació addicional que s'estime necessària per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legades, i també aquells altres que s'hi consideren necessaris per a la correcta valoració.  
e) L'ordre de prioritat per a l'adjudicació de les places convocades es farà d'acord amb la major puntuació total obtinguda a la vista dels mèrits al·legats. Cas d'empat, s'acudirà per a dirimir-lo, a la major puntuació dels cursos realitzats. Cas de persistir l'empat s'acudirà a la data de naixement, i s'adjudicarà la plaça la sol·licitant de més edat.  
9. Relació d'aprovats  
El tribunal no podrà aprovar noi declarar que ha superat aquest procediment selectiu un nombre d'aspirants superior al de les places convocades, tant en torn de promoció interna com el subsidiari de mobilitat, sense perjudici del que es disposa en els articles 6 i 7 del Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'administració de l'Estat.  
10. Curs selectiu. Torn promoció interna  
Acabades les proves selectives, oposició i concurs, del torn de promoció interna, el tribunal farà pública la relació d'aspirants aprovats, si n'hi ha, per l'ordre de puntuació aconseguida, i elevarà la relació esmentada a l'Alcaldia-Presidència, conjuntament amb l'acta de l'última sessió.  
Després de la presentació prèvia de la documentació exigida, els aspirants proposats s'incorporaran a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a realitzar el primer curs teòric i pràctic que es faça, amb una durada de dos mesos. La qualificació del curs correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
Durant la realització del curs teòric i pràctic, els aspirants seran nomenats per la corporació funcionaris en pràctiques, i percebran les retribucions que els corresponguen.  
11. Presentació de documents   
Els aspirants proposats pel tribunal hauran d'aportar davant de la corporació, en el termini de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i els requisits exigits en aquestes bases de la convocatòria.  
Els aspirants que tingueren la condició de funcionaris de carrera quedaran exempts de justificar documentalment les condicions general que ja hagen sigut acreditades per a obtenir l'anterior nomenament. En tot cas, hauran de presentar original o fotocòpia compulsada del seu nomenament com a funcionaris de carrera i el títol acadèmic exigit.  
Els qui dins del termini indicat, i tret del cas de força major, no presentaran la documentació, no podran ser nomenats funcionaris, i s'invalidarà l'actuació de la persona interessada i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte a aquesta, sense perjudici de la responsabilitat en la qual hagueren pogut incórrer falsedat en la instància. Si l'aspirant és exclòs per no presentar la documentació, o per falsedat d'aquesta, el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos, el mateix nombre que el d'exclosos per les causes anteriors.  
12. Nomenament  
12.1. Torn de promoció interna.  
Superat el curs teòric i pràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública formularà una proposta de nomenament a l'Alcaldia. Els aspirants que no superaren el curs teòric i pràctic podran incorporar-se al curs immediatament posterior. No obstant això, cessaran com a funcionaris en pràctiques, i podran ser nomenats novament quan s'incorporen al curs següent. De no superar aquest segon, quedaran definitivament decaiguts en els seus dret de reserva de plaça.  
Els aspirants que superen el curs teòric i pràctic, amb la presentació prèvia de la documentació exigida, seran nomenats funcionaris de carrera, i hauran de prendre possessió del càrrec en el termini de 30 dies, comptadors des de l'endemà d'aquell en què se'ls notifique el nomenament.  
12.2. Torn de mobilitat.  
Presentada la documentació exigida i efectuat el nomenament com a policia local del cos de Policia Local d'aquest ajuntament, hauran de prendre possessió de la plaça en el termini d'un mes, comptador des de l'endemà del nomenament. El cessament a la corporació de la qual prové, haurà d'efectuar-se dins dels tres dies hàbils següents a la data del nomenament.  
El còmput del termini per al cessament començarà quan finalitzen els permisos o llicències que, si s'escau, hagen sigut concedides a les persones interessades. El caporal de la policia local que haja presentat la sol·licitud per al concurs de mobilitat, estarà obligat a fer trasllat per escrit d'aquests permisos o llicències a l'ajuntament convocant, i aquest podrà acordar la suspensió del gaudi d'aquests. L'ajuntament de procedència del caporal de policia local podrà prorrogar-ne el cessament en aquest, per necessitats del servei, per un període de temps no superior a 20 dies hàbils, amb al comunicació d'aquesta pròrroga a aquest ajuntament.  
13. Incidències  
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases d'aquesta convocatòria i prendre els acords que calguen pe al bon ordre del procés selectiu. En allò no previst en aquestes bases , serà d'aplicació el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; la Llei 7/1985, de 2 d'abril: el Decret 69/1986, de 2 de juny; la Llei 2/1990, de 4 d'abril, de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana i només de desenvolupament.  
14. Recursos  
Contra aquestes bases i del actes administratius definitius que se'n deriven, les persones interessades podran interposar els oportuns recursos en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
15. Publicació  
Aquestes bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i l'anunci de la convocatòria, en extracte, en el Boletín Oficial del Estado.  
ANNEX I  
Contingut del reconeixement mèdic  
El contingut del reconeixement mèdic, d'acord amb el que s'estableix en l'Ordre de 5 de desembre de 1994, és el següent:  
Reconeixement mèdic. Torn de promoció interna i movilitat.  
1. Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball.  
2. Ull i visió.  
2.1. Agudesa visual amb o sense correcció del 75% de la taula de medició.  
2.2. Hemianòpsia completa i absoluta.  
3. Oïda i audició.  
Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 3.000 i 4.000 hertzs a 35 decibels o de 6.000 hertzs a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor.  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsca retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.  
5. Aparell cardiovascular.  
Hipertensió arterial mal controlada, no havent de sobrepassar les xifres en repòs i amb repetició de 170 mn/hg en pressió sistòlica i els 95 mn/hg en pressió diastòlica.  
Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiències cardíaques severes. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de repetició.   
6. Aparell respiratori.  
La broncopatia crònica obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).  
7. Sistema nerviós.   
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomanies.  
8. Pell i fàneres.  
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.  
9. Altres processos patològics.   
Malalties immunològiques sistèmiques.  
Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.  
ANNEX II  
Proves psicotècniques  
El contingut de les proves psicotècniques, d'acord amb el que s'estableix en l'Ordre de 5 de desembre de 1994, és el següent:  
Barem d'aplicació per al reconeixement psicotècnic. Promoció interna i mobilitat.  
Descripció dels factors que cal mesurar en el procés de selecció.  
I. Aptituds mentals.  
Raonament verbal: com el seu nom indica, constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional al qual un subjecte hi pot aspirar, ja que en moltes tasques, hi ha relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.  
Raonament abstracte: intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test de raonament abstracte no substitueix adequadament al raonament verbal, però pot servir com a element de confrontació.  
Rapidesa i precisió perceptiva: és una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideada per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.  
Atenció i resistència a la fatiga: és una prova que exigeix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència aquest instrument pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la característica principal de les quals és la rapidesa perceptiva, juntament amb l'atenció continuada.  
Agilitat mental: capacitat per a comprendre situacions, les relacions que hi ha entre elles, poder captar les estructures d'aquestes relacions i tenir un mètode sistemàtic de raonament.  
Memòria visual: capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.  
II. Personalitat.  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat davant les normes i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, i també dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.  
Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada a intentar coses noves, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.  
Seguretat en sí mateix. Fermesa personal: capacitat pràctica i realista. la confiança en sí mateix i la capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.  
Desenvolupament de conductes cooperatives. Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre sí i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.  
Autocontrol dels impulsos i emocions: persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Curosa i oberta al fet social. Evidencia el que comunament es coneix com a respecte a sí mateix, té en compte la reputació social.  
Serenitat: persona assossegada, relaxada i tranquil·la.  
Capacitat empàtia i de maneig de la relació interpersonal: persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir contactes personals.  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa allò que socialment és correcte, seguint estrictament les normes; i fa allò que és acceptat i idoni.  
Capacitat d'automotivació: capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'hi lliura.  
III. Característiques del test d'aptitud. Puntuacions decils.  
- Raonament verbal 3,5  
- Raonament abstracte 3  
- Rapidesa i precisió perceptiva 3,5  
- Atenció i resistència a la fatiga 3,5  
- Agilitat mental 3  
- Memòria visual 3,5  
II. Característiques de la valoració de d'actitud.  
Per a l'avaluació de les proves de l'actitud són factors preferents que cal tenir en compte, d'acord amb l'ordre d'importància que a continuació s'expressa, els següents:  
1. Autocontrol.  
2. Serenitat.  
3. Capacitat empàtica i maneig de les relacions interpersonals.  
4. Sentit de la disciplina i de l'autoritat.  
5. Desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració.  
6. Seguretat i fermesa personal.  
7. Sentit de la iniciativa.  
8. Neutralitat professional.  
9. Qualssevol altres d'anàloga significació als anteriors esmentats.  
A més, haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i si es detecta alguna anomalia significativa per al desenvolupament de la funció policíaca, i si el tècnic i el tribunal ho consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, aquestes proves hauran de contrastar-se mitjançant entrevista a càrrec del tècnic.  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte. L'aspirant haurà de superar almenys, en el cas del test d'aptitud, 4 dels 6 factors que es mesuren; i s'hauran de superar en tots el casos el factor d'agilitat mental.  
ANNEX III  
Proves físiques  
El contingut de les proves físiques, únicament per als aspirants que concòrreguen per torn de promoció interna, d'acord amb el que s'estableix en l'Ordre de 5 de desembre de 1994, és el següent:  
Consistirà a superar proves d'aptitud física que manifesten la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, el contingut i marques mínimes de les quals seran, almenys, les següents i segons el quadre d'edats:  
Barem d'edats masculí  
Quadre d'edats 1 2 3 4  
Fins 30 anys 4,20" 3,75m 60" 40 abdominals  
De 31 a 35 anys 4,50" 3,50m 1,10" 35 abdominals  
De 36 a 40 anys 5,30" 3,25m 1,30" 30 abdominals  
De 41 a 45 anys 1.500m 3,00m 1,30" 25 abdominals  
De 46 a 50 anys 1.300m 2,75m 1,40" 20 abdominals  
Més de 50 anys 1.200m 2,40m 1,55" 15 abdominals  
Barem d'edats femení  
Quadre d'edats 1 2 3 4  
Fins 30 anys 4,50" 3,10m 1,10" 35 abdominals  
De 31 a 35 anys 5,20" 2,90m 1,20" 30 abdominals  
De 36 a 40 anys 6,00" 2,70m 1,35" 25 abdominals  
De 41 a 45 anys 1.300m 2,50m 1,45" 20 abdominals  
De 46 a 50 anys 1.200m 2,30m 1,55" 15 abdominals  
Més de 50 anys 1.000m 2,10m 2,10" 12 abdominals  
Proves:  
1. Carrera de resistència 1.000 metres.  
2. Salt de longitud amb carrera.  
3. Natació 50 metres.   
4. Prova de resistència abdominal en un temps no superior als 90 segons, que ha de realitzar-se sota les següents condicions:  
a) Posició inicial: en posició supina (boca amunt), amb les mans entrellaçades per darrere del cap i els genolls flexionats a 90.º aproximadament.  
b) No existeix cap punt de recolzament per als peus, ja que açò implicaria la posada en acció del recte anterior de la cuixa i psoes ilíac.  
c) En cada repetició, la persona aspirant haurà de pujar el tronc fins la vertical, mantenint les mans entrellaçades darrere del cap i tornar a la posició inicial, encara que no caldrà que la regió dorsal de l'esquena connecte amb el sòl en cada repetició.  
d) La velocitat d'execució no és important, per la qual cosa el temps serà raonablement ampli, sense excedir en cap cas els 90''.  
e) Dins del temps per a la realització de la prova (90'') la persona aspirant podrà realitzar breus parades de recuperació.  
f) Es comptabilitzaran totes les repeticions correctes efectuades durant els 90'' de la prova.  
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, havent de superar almenys tres de les proves per a ser declarat apte.  
Quedaran exempts de la realització de les proves físiques aquells aspirants que les hagen realitzat amb anterioritat i es troben inclosos en el tram d'edat indicat en els anteriors barems d'edats.  
ANNEX IV  
Temari  
Grup primer  
Dret constitucional i administratiu.   
Tema 1. Organització política de l'estat espanyol. Classes i forma d'estat. Organització territorial de l'estat. La corona. Poder legislatiu. Poder executiu. Poder judicial. Relacions entre el govern i les Corts Generals.   
Tema 2. La Constitució espanyola. El sistema constitucional. La Constitució espanyola de 1978. Principis generals. El Tribunal Constitucional.  
Tema 3. Les Corts Generals. Les cambres. La funció legislativa. L'administració de justícia.  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.  
Tema 5. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de justícia. Administració local. Economia i hisenda.  
Tema 6. Administració local. Caràcter natural de l'administració local. L'administració local com a instrument de descentralització. L'administració local en la Constitució de 1978. Entitats que comprén l'administració local.  
Tema 7. El dret administratiu: fonts. La llei. Normes no parlamentàries equiparades a la llei. El reglament, concepte i classes. El procediment administratiu.  
Grup segon  
Règim local i policíac.  
Tema 8. El municipi, òrgans unipersonals de govern. L'alcalde, els tinents d'alcalde. Els regidors.   
Tema 9. El municipi, òrgans col·legiats de govern. El ple de l'ajuntament. La comissió de govern. Òrgans consultius i participatius. Les comissions informatives.  
Tema 10. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de forces i cossos. Policia governativa i judicial.  
Tema 11. La policia local. Conceptes previs. Missions i objectius. Estructura orgànica i funcional.  
Tema 12. El binomi policia local-ciutadà, conceptes previs. Relació i finalitat. Suports ètics. Normes d'actuació.  
Tema 13. Ordenament legislatiu de la policia local: Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat de l'Estat. Principis bàsics d'actuació. Disposicions estatutàries comunes. Règim disciplinari.  
Tema 14. Llei de la Generalitat Valenciana de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana. Disposicions generals de la coordinació de les policies locals. De l'estructura i organització. De la selecció, promoció i mobilitat. Dels drets i deures. L'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
Grup tercer  
Dret penal i policia administrativa.  
Tema 15. El Codi Penal. Concepte de delicte i falta. Graus d'execució del delicte. Accions i omissions. Dol i culpa. Autors, còmplices i encobridors.  
Tema 16. Classes de faltes. Contra els interessos generals de les poblacions, contra les persones i contra la propietat.  
Tema 17. Classes de delictes. Contra les persones, contra la llibertat i l'honestedat, i contra la propietat.  
Tema 18. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals. Els bans d'alcaldia.  
Tema 19. Ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Principals infraccions a bans i a ordenances. Procediment sancionador.  
Grup quart  
Trànsit i seguretat vial.  
Tema 20. Text articulat de la Llei de Bases 18/1989. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constitueixen delicte. Procediment sancionador. Competències municipals.  
Tema 21. Reglaments que puguen sorgir del desplegament de la Llei de Bases sobre Trànsit i Circulació de Vehicles a Motor i Seguretat Viària.  
Tema 22. El trànsit viari. Introducció. Vies i vehicles i conductors. Les condicions tècniques del vehicle. Classes de transport.  
Tema 23. El transport: servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixtos. El servei privat, mercaderies perilloses. Condicions tècniques del vehicle de transports i altres requisits principals.  
Tema 24. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les causes. Classes i fases.  
Grup cinqué  
1. Història de Nules. Geografia física, humana i econòmica. Festes locals i col·laboració de la policia local.  
2. Llista de carrers de Nules, Mascarell i la Platja de Nules.  
3. El terme municipal de Nules. Límits, partides, carreteres i camins, pous de reg, indústries. Edificacions d'habitatge, agrícoles i industrials disseminades. Zones industrials.  
4. Serveis públics municipals, provincials, autonòmics i estatals amb seu al municipi. Principals funcions.  
5. El cos de la Policia Local de Nules. Plantilla i organització actual. Serveis més usuals.  
6. El dipòsit municipal de detinguts a disposició judicial. Ingrés, custòdia i lliurament de detinguts.  
ANNEX V  
Barem per a la valoració de mèrits  
Promoció interna i torn de mobilitat  
En els concursos per a la provisió de llocs de treball de la policia local, escala bàsica, ofertades per torn de mobilitat o promoció interna, al valoració dels mèrits s'efectuarà d'acord amb el següent barem:  
1. Titulació acadèmica  
Fins a un màxim de 15 punts.  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen superiors a les exigides per a accedir a l'escala bàsica dels cossos de Policia Local de la Comunitat Valenciana, d'acord amb l'escala següent:  
- Doctor 8 punts  
- Llicenciat o equivalent 6 punts  
- Diplomat universitari o equivalent 5 punts  
- Batxillerat, Formació Professional de   
 segon grau, accés a la universitat   
 majors de 25 anys o equivalent 3 punts.  
- Diplomat Superior en Criminologia 4 punts  
- Títol de Criminologia (3 anys) 3 punts  
No es valoraran com a mèrit, aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la universitat sols es computarà una d'aquestes.  
2. Grau personal  
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa de la següent forma:  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.  
3. Antiguitat.  
Fins un màxim de 20 punts:  
- Per cada any d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1,50 punts, fins un màxim de 10 punts.  
- Per cada any d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,50 punts per any complet, fins un màxim de 10 punts.  
4. Altres mèrits  
Fins un màxim de 15 punts.  
Coneixement del valencià acreditat amb certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:  
-Coneixements Orals 0,75 punts.  
- Certificat del Grau Elemental 1,25 punts.  
- Certificat del Grau Mitjà 2,50 punts.  
- Certificat del Grau Superior 3,00 punts.  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment mitjançant certificat expedit per facultat o escola oficial reconeguda: 3 punts per cadascun.  
5. Cursos organitzats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública o organismes anàlegs:  
- Fins un màxim de 50 punts:  
- Per realització de cursos organitzats pel Ministeri de l'Interior (o altres organismes ministeris, relacionats amb la funció policíaca i ajustats al següent barem), l'Institut Valencià de Seguretat Pública o organisme anàleg o en escoles de policia de les corporacions locals i reconeguts per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, ajustats al següent barem:  
 Diploma Certificat Certif. aprof.  
Nombre d'hores d'assisténcia d'aprofitam. excel.lent  
De 20 a 50 h 0,5 1 2  
De 51 a 100 h 1 2 4  
De 101 a 150 h 2 3 6  
De 151 a 200 h 3 4 8  
De 201 a 250 h 4 5 10  
Més de 250 h 5 7 14  
- Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima susdita, la puntuació vindrà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència d'aquests. En cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament.  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació, es puntuaran com cursos amb certificat d'aprofitament o d'aprofitament excel·lent segons els casos, no seran puntuables si ja es van tenir en compte a efectes de titulació acadèmica per a promoció interna.  
6. Així mateix, es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica. De la mateixa manera, es valoraran els títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal i altres degudament acreditats i lliurement considerats pel tribunal qualificador. Publicacions, conferències, seminaris, felicitacions, etc. La puntuació màxima total d'aquest apartat no podrà superar els 4 punts.  
7. Entrevista personal  
Es realitzarà davant el tribunal qualificador i es valorarà fins un màxim de 9 punts, amb el contingut i puntuació que s'assenyala:  
a) Coneixements del terme municipal, llista de carrers, organització i administració municipal i altres de particular interés per als interessos municipals: 3 punts.  
b) Valoració i comprovació de l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional de la persona concursant en activitats anteriors, fins un màxim de 6 punts.  
Seran citats per a realitzar l'entrevista, mitjançant la convocatòria corresponent i amb la menció de les puntuacions aconseguides, aquells aspirants la puntuació dels quals, sumats els mèrits amb el màxim possible de l'entrevista, arribe almenys a 15 punts.  
Nules, 17 d'abril de 1997.- L'alcalde.