Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9499, del 28-12-2022 (2022/12233)

RESOLUCIÓN de 20 de diciembre de 2022, de la directora de la Fundació de la Comunitat Valenciana-Regió Europea, por la que se convoca el proceso de estabilización previsto en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, correspondiente al puesto de trabajo de «Responsable de Relaciones Institucionales», según Oferta Pública de Empleo 2022 de la FCVRE (Convocatoria 1/2022).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9499

Fecha DOGV
:   28-12-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/12298


Fecha del documento
:   20-12-2022

Organismo emisor
:   Fundación Comunidad Valenciana-Región Europea

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 20 de diciembre de 2022, de la directora de la Fundació de la Comunitat Valenciana-Regió Europea, por la que se convoca el proceso de estabilización previsto en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, correspondiente al puesto de trabajo de «Responsable de Relaciones Institucionales», según Oferta Pública de Empleo 2022 de la FCVRE (Convocatoria 1/2022). [2022/12227]  
La Fundació Comunitat Valenciana-Regió Europea, en adelante, FCVRE, tiene como objetivo principal potenciar la participación de la Comunitat Valenciana en las políticas y acciones de la Unión Europea e impulsar el conocimiento de las mismas. En particular asiste a la Generalitat en el ámbito de sus competencias en materia de las políticas vinculadas a Políticas Agrícolas; Sostenibilidad, Energía, Medio Ambiente y Agua; Empresa, Industria y Competitividad, Investigación, Desarrollo e Innovación (I+D+i), Infraestructuras, Transporte y Logística; Empleo, Financiación y Fondos Estructurales, Programas Académicos, Turismo, Cultura y Deporte; Comunicación e Información; Cooperación al Desarrollo; Sanidad; Educación y Juventud; Asuntos Sociales, así como cualquier otra área objeto de una política europea o que tenga un interés general para la Comunitat Valenciana.  
El Patronato de la FCVRE, en su junta de 4 de octubre de 2019, aprobó solicitar autorización para la Oferta Pública de Empleo por estabilización del empleo temporal, para dos puestos incluidos en su Relación de Puestos de Trabajo, con un plazo para su convocatoria de tres años. Al no haberse realizado la citada convocatoria antes de la entrada en vigor de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, los citados puestos han de ser ofertados y convocados en cumplimiento de las disposiciones adicionales sexta y octava de la misma.  
Por lo que en fecha 8 de abril de 2022 se solicitó a la Dirección General de Presupuestos autorización para la Oferta Pública de Empleo de la FCVRE 2022, por estabilización del empleo temporal, obteniéndose el informe favorable en fecha 25 de mayo de 2022, y publicándose la misma en el DOGV de fecha 30 de mayo de 2022.  
La presente convocatoria se basa en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, y se resolverá conforme al baremo del concurso de méritos recogido en el anexo I. Su objeto es la cobertura con carácter permanente del puesto número 6 de la FCVRE «Responsable de Relaciones Institucionales», incluido en la Relación de Puestos de Trabajo de la FCVRE, documento que detalla, entre otros conceptos, la localidad en que se ubica el puesto, Bruselas, así como sus funciones (publicada en el DOGV 9393 de 28/07/22).  
Requisitos:  
· Título universitario oficial de doctorado, licenciatura, ingeniería, arquitectura o equivalente, o bien título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigente, habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones.  
· Ser nacional de un estado miembro de la UE o del Espacio Económico Europeo.  
· Ser mayor de dieciséis años y no haber superado la edad de jubilación.  
· Inglés B2, y dominio del castellano demostrable en el proceso selectivo (con acreditación académica o certificado de experiencia laboral).  
  
Méritos para concurso:  
· Servicios prestados en la propia entidad, en la misma categoría profesional o equivalente.  
· Servicios prestados en la Administración de la Generalitat u otros entes de su sector público, en la misma categoría profesional o equivalente.  
· Servicios prestados en otras Administraciones públicas, en la misma categoría profesional o equivalente.  
· Servicios prestados en el propio ente, en distinta categoría profesional.  
· Titulaciones académicas oficiales iguales o superiores a la exigida en la convocatoria.  
· Cursos de formación y publicaciones relacionados con el puesto.  
· Conocimiento del valenciano A2 a C2 según baremo.  
· Conocimiento de otros idiomas de la Unión Europea (especialmente francés).  
· Conocimiento del inglés en nivel superior al exigido como requisito.  
· Superación de algún ejercicio en procesos selectivos derivados de oferta pública de empleo, en la misma entidad, en la misma categoría profesional o equivalente, en los últimos cuatro años.  
  
Proceso de estabilización por concurso de méritos  
  
1. Recepción de solicitudes de participación  
1.1. La presente convocatoria se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat (DOGV) y en la página web de la FCVRE, http://www.ue.gva.es  
1.2. Las personas que reúnan los requisitos exigidos para el puesto podrán presentar su solicitud de participación hasta quince días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el DOGV.  
1.3. Las personas interesadas, además de facilitar un correo electrónico y un teléfono de contacto, deberán adjuntar a su solicitud la siguiente documentación, enviándola al correo electrónico boekf@zgj.gv, indicando en el asunto «REF: RESPONSABLE RELACIONES INSTITUCIONALES FCVRE»:  
a) curriculum vitae según el modelo Europass (la plantilla está disponible en http://europass.cedefop.europa.eu/es/documents/curriculum-vitae/templates-instructions)  
b) autobaremación de méritos para concurso, de acuerdo con el anexo II;  
c) copias de los títulos y acreditación de los requisitos y méritos alegados.  
d) declaración responsable sobre el cumplimiento de los requisitos exigidos, conforme al modelo que se incluye como Anexo III.  
  
2. Comprobación de requisitos y publicación de la lista provisional y definitiva de admitidos  
2.1. El Órgano Técnico de Selección se dirigirá a las personas participantes, a la dirección del correo electrónico que estas hubieren hecho constar en su solicitud o, excepcionalmente, a través del teléfono.  
2.2. En el plazo máximo de dos meses tras la publicación de esta convocatoria, la directora de la FCVRE dictará resolución, que se hará pública exclusivamente en la citada página web, que incluirá la lista provisional de personas participantes admitidas, así como el motivo de la exclusión de las personas no admitidas.  
2.3. Se concederá un plazo de 10 días para alegaciones a la resolución de admisión, tras el cual se publicará la relación definitiva de personas admitidas.  
  
3. Concurso de méritos  
3.1. Se realizará la baremación provisional de los méritos alegados por las personas participantes admitidas al concurso de méritos, según el baremo establecido en el anexo I.  
3.2. Se concederá un plazo de diez días para alegaciones a la baremación provisional de los méritos alegados para el concurso de méritos, así como de subsanación de la documentación acreditativa de los mismos.  
3.3. El Órgano Técnico de Selección formulará a la directora de la FCVRE la lista de personas admitidas, con la puntuación obtenida en el concurso de méritos, pudiendo excluir de la misma a aquellas de cuya baremación de méritos, se desprendiere que incumplen alguno de los requisitos.  
  
4. Aprobación de la persona que ha superado el proceso de estabilización por concurso de méritos.  
4.1 La directora de la FCVRE aprobará y hará público el nombre la persona participante con la mayor puntuación en el concurso de méritos, para la cobertura definitiva del puesto número 6 de la FCVRE «Responsable de Relaciones Institucionales», que se publicará en la página web y en el DOGV.  
4.2 En caso de empate, este se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuren relacionados. En caso de persistir el empate, se atenderá, en segundo lugar, en favor de la persona con diversidad funcional y, si el empate se produce entre dichas personas, se elegirá a quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad. En caso de persistir el empate, se dirimirá, en tercer lugar, si el empate fuera entre personas de distinto sexo, en favor del sexo que esté infrarrepresentado en la FCVRE.  
  
5. Órgano Técnico de Selección  
5.1 El Órgano Técnico de Selección desarrollará las funciones relativas a la ejecución de la presente convocatoria, la baremación de las personas aspirantes, así como, en general, la adopción de las medidas que sean precisas en orden al correcto desarrollo del proceso, adoptando al respecto las decisiones motivadas que estime pertinentes.  
5.2 El Órgano Técnico de Selección se designará por resolución de la Subsecretaría de Presidencia, y estará compuesto por la jefa del Servicio de Relaciones con el Estado, Comunidades Autónomas y Acción Exterior, la jefa del Servicio de Relaciones con la Unión Europea, una persona designada por la Subsecretaría de Presidencia, y la técnica de gestión administrativa y financiera de la FCVRE, que actuará como secretaria, con voz, pero sin voto.  
5.3 El procedimiento de actuación del Órgano Técnico de Selección procurará adaptarse, en lo posible, a lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público, para el funcionamiento de los órganos colegiados.  
  
6. Normas finales  
6.1. No podrá formalizarse el contrato de trabajo con persona participante que, aun habiendo superado el proceso de estabilización por concurso de méritos, hubiere dejado de reunir cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria, quedando sin efecto las actuaciones previas que con la misma se hubieren realizado.  
6.2. Los actos generales de comunicación del procedimiento de selección se harán públicos a través de la página web de la FCVRE. No obstante, cualquier contacto particular que pudiera efectuarse con las personas aspirantes se realizará preferentemente por correo electrónico, a la dirección indicada por las mismas, o excepcionalmente por teléfono. Para cualquier duda sobre la presente convocatoria, puede dirigirse al correo xrosg@jgq.nk.  
6.3. Una vez finalizado el procedimiento, se procederá a la formalización del contrato de trabajo indefinido (o si ya viniese prestando servicios en la FCVRE, la novación de su contrato de trabajo), y la persona contratada podrá tomar posesión del puesto de trabajo, produciéndose el cese en el mismo momento de la persona que lo viniere desempeñando de forma temporal, salvo que se tratara de una novación de contrato. El contrato de trabajo se tramitará, salvo en caso de novación del mismo, de acuerdo con la normativa belga, con las condiciones del II Convenio de Personal Laboral al servicio de la Administración Autonómica.  
  
Valencia, 20 de diciembre de 2022.- La directora de la FCVRE: Daría Terrádez Salom  
ANEXO III  
Declaración responsable  
  
La persona aspirante, abajo firmante, \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ con documento identificativo (pasaporte o DNI) núm. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, manifiesta que:  
a) se halla en posesión de los requisitos exigidos en la presente Convocatoria;  
b) los méritos que alega son verídicos y exactos;  
c) no se encuentra inhabilitada o en situación equivalente ni ha sido sometida a sanción disciplinaria procedente que impida el acceso al empleo público para ejercer funciones similares.  
d) no ha sido separada del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas u órganos constitucionales o estatutarios;  
e) siendo nacional de Estado diferente del español, no se halla inhabilitada o en situación equivalente ni ha sido sometida a sanción disciplinaria equivalente en aquel.  
Lo que así declara y firma bajo su responsabilidad, sin perjuicio de las responsabilidades que pudieren incumbirle en caso de falsedad de alguno de sus términos o por alteración o manipulación de la documentación presentada.  
  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, a \_\_\_\_ de \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ de 2022.