Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8439, del 07-12-2018 (2018/10865)

Bases de la convocatoria para cubrir, por promoción interna, una plaza de personal laboral con la categoría de oficial-capataz de obra.
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Número DOGV
:   8439

Fecha DOGV
:   07-12-2018

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2018/10653


Fecha del documento
:   20-11-2018

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Manuel

Tipo de documento
:   Anuncio

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Manuel
    * concurso administrativo

Bases de la convocatoria para cubrir, por promoción interna, una plaza de personal laboral con la categoría de oficial-capataz de obra. [2018/10772]  
Por Resolución de la Alcaldía de fecha 20 de noviembre de 2018 se han aprobado las Bases, que se insertan a continuación, que han de regir la convocatoria por promoción interna de una plaza de oficial-capataz de la escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase personal de oficios, integrada en el subgrupo C2, como medida de planificación de los recursos humanos, para la reclasificación de una plaza del antiguo grupo E, actualmente agrupaciones profesionales, al subgrupo C2, incluidas en la oferta de empleo público del ejercicio 2018, de forma que queda abierto y barrado el puesto de trabajo:  
  
Bases que han de regir la convocatoria para cobertura por promoción interna de una plaza de oficial-capataz de obra, personal laboral  
   
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad por el procedimiento de concurso-oposición, por promoción interna, de una plaza de oficial-capataz, vacante en la plantilla, e incluida en la oferta de empleo público de 2018.  
La plaza está encuadrada en la escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase personal de oficios, dotada con el sueldo correspondiente al subgrupo C-2 de los previstos en el artículo 76 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, en concordancia con su disposición transitoria tercera.  
Las funciones a desempeñar serán las siguientes:  
- Control, organización, coordinación y supervisión del trabajo encomendado por la Alcaldía o concejalía competente y distribución del mismo entre los trabajadores a su cargo (brigada de obras y de servicios, trabajadores temporales o procedentes de convenios, etc).  
- Seguimiento de los trabajos, para que finalicen dentro del plazo previsto, con la mejor calidad y el menor coste posible.  
- Vigilancia del correcto funcionamiento de las máquinas, vehículos y herramientas de trabajo.  
- Distribución adecuada de los materiales de obra.  
- Cuidado general de la infraestructura municipal, y comunicación a los responsables de la oficina técnica municipal de las irregularidades y la situación de las obras.  
- Realizar partes diarios del trabajo, informando de los trabajos realizados, duración e incidencias de los mismos.  
- Proponer a la dirección las inversiones y planes de trabajo necesarios para prestar un servicio adecuado y eficiente.  
- Ser el responsable de seguridad y prevención en este departamento.  
- Replantear, interpretar planos y realizar croquis.  
- Realizar un seguimiento de la presencia, faltas y vacaciones de los trabajadores a su cargo.  
- Realizar obras pequeñas.  
- Mantenimiento del alumbrado público.  
- Realizar el diseño de los jardines del municipio.  
- Control de las instalaciones de las redes municipales de aguas potables y residuales, sin perjuicio de que el Ayuntamiento pueda acordar su gestión por empresa concesionaria.  
- Tener conocimientos de albañilería, electricidad y fontanería, y también de herrería y pintura.  
- Estar localizable mediante telefonía móvil durante las 24 horas para responder ante la Alcaldía por necesidades que puedan surgir en los servicios.  
- Garantizar la limpieza de calles, plazas, caminos, parques, dependencias y servicios públicos.  
- Realizar el mantenimiento de calles, mobiliario urbano e infraestructuras municipales en general.  
- Rotura de aceras, construcción de protecciones para peatones, bacheos, colocación de contenedores de basura, reparación de caminos, cunetas, jardines, bancos, fuentes, parques juveniles.  
- Limpieza manual y con máquinas de fachadas y borrado de pintadas en edificios y lugares públicos.  
- Mantenimiento de señales horizontales y verticales: instalándolas y pintándolas si es necesario.  
- Preparación de material y utillaje para realizar los trabajos diarios.  
- Ayudar a realizar los trabajos.  
- Preparar y realizar obras civiles.  
- Control del cementerio.  
- Todas aquellas otras funciones relacionadas con el mantenimiento, conservación y reparación de infraestructuras municipales y prestación de servicios básicos inherentes al cargo que determine el Ayuntamiento.  
Así como cualesquiera otras que deriven de los instrumentos de organización de personal aprobados por este ayuntamiento, y que correspondan a la escala y subescala en que se integran dichas plazas.  
Las presentes bases serán objeto de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, en el de la Comunitat Valenciana y el tablón de anuncios de este ayuntamiento y en su página web; un extracto de las mismas se publicará en el Boletín Oficial del Estado.  
   
Segunda. Normativa de aplicación  
El proceso selectivo se sujetará, en todo lo no expresamente previsto en las presentes bases, a lo regulado en las siguientes normas jurídicas:  
- Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local ?LBRL.  
- Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local (solo los preceptos básicos, en virtud de lo dispuesto en su disposición final séptima) ?TRRL.  
- Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público ?TREBEP.  
- Real decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración local.  
- Supletoriamente el Real decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado.  
- Ley 8/2010, de 23 de junio, de régimen local de la Comunitat Valenciana ?LRLCV.  
- Ley de la Generalitat 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana ?LOGFPV.  
- Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.  
- Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.  
- Bases generales aprobadas por Resolución de Alcaldía de fecha 26 de abril de 2010 y publicadas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana núm. 6265, de fecha 12 de mayo de 2010, y modificación de fecha 14 de diciembre de 2011, publicada en el DOGV núm. 6676, de fecha 26 de diciembre de 2011, y modificación de fecha 26 de diciembre de 2011, publicada en el DOGV núm. 6685, de fecha 4 d enero de 2012, cuyas referencias al articulado de la legislación en vigor en el momento de su aprobación deben entenderse realizadas a los correlativos artículos de la vigente legislación.  
   
Tercera. Requisitos que deben reunir los aspirantes  
Para tomar parte en las pruebas selectivas de esta convocatoria se exigirá el cumplimiento de todos y cada uno de los siguientes requisitos, referidos al día en que concluya el plazo de presentación de instancias:  
a) Poseer la nacionalidad española o de algunos de los estados miembros de la Unión Europea, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 54 TREBEP.  
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.  
c) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.  
d) Estar en posesión del título de graduado en ESO, o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias. La equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la Administración competente.  
e) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de ninguna Administración pública o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias de la escala, subescala o clase objeto de la presente convocatoria.  
f) Disponer de cursos específicos relacionados con las tareas de este puesto de trabajo.  
g) Disponer de curso de grado elemental expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.  
  
Cuarta. Igualdad de condiciones  
De acuerdo con lo establecido en el artículo 59 TREBEP, en concordancia con el artículo 35 del Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, en las presentes pruebas serán admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condiciones que los demás aspirantes.  
Los aspirantes discapacitados deberán presentar certificación expedida por el órgano competente de la comunidad autónoma o de la Administración del Estado, que acrediten tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas correspondientes a las plazas objeto de la presente convocatoria.  
El tribunal establecerá, para las personas con discapacidad que así lo soliciten, las adaptaciones posibles, de tiempo y medios, para la realización de prueba. A tal efecto los interesados deberán presentar la petición correspondiente en la solicitud de participación en la convocatoria.  
   
Quinta. Instancias y admisión de los aspirantes  
5.1. Las instancias solicitando tomar parte en el presente proceso selectivo, deberán estar debidamente cumplimentadas. Los aspirantes manifestarán que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en la base tercera, referidas al día en que concluya el plazo de presentación de instancias, y se dirigirán a la Alcaldía de este ayuntamiento, debiendo presentarse en el registro general del mismo o en los lugares que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, dentro del plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
5.2. El solicitante deberá haber abonado antes de concluir el plazo para solicitar formar parte del proceso selectivo, los derechos de examen fijados en 68 euros, de conformidad con la ordenanza fiscal reguladora de las tasas por concurrencia a las pruebas selectivas para el ingreso de personal, aprobada por el Pleno en sesión de 26 de septiembre de 2016, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia número 235, de fecha 7 de diciembre de 2016, y que se encuentra en vigor. Este ingreso se realizará en la Tesorería Municipal, en cualquiera de las entidades bancarias que este ayuntamiento tiene abierta cuenta corriente. Si el abono no se realiza será causa de exclusión.  
Los derechos de examen serán devueltos, únicamente en los casos previstos en el artículo 7 de la precitada ordenanza fiscal reguladora.  
Respecto a la admisión de los aspirantes rige la base 5 de las generales a que se refiere la base segunda de las presentes bases específicas, si bien las referencias a los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, deberán entenderse realizadas a los artículos 123 y 124 de la LPACAP.  
5.3. Terminado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía, dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en los tablones de anuncios del Ayuntamiento y en su página web, con indicación de las causas de exclusión, así como el plazo de subsanación de defectos y presentación de reclamaciones que se concede a los aspirantes excluidos, en los términos del artículo 68 LPACAP, que será de 10 días hábiles (art. 15.1 Decreto 3/2017).  
Si se formularan reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que apruebe la lista definitiva, que se hará pública, asimismo, en la forma indicada para la lista provisional. En la misma resolución se indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer ejercicio que, en todo caso, se realizará transcurridos un mínimo de 15 días naturales desde la publicación.  
De no presentarse reclamaciones la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a definitiva, haciéndose constar tal circunstancia en el anuncio indicado en el párrafo anterior.  
5.4. Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva podrán los interesados interponer el recurso potestativo de reposición previsto en el artículo 123 LPACAP, o alternativamente recurso contencioso-administrativo, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.  
5.5. Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.  
  
Sexta. De los demás trámites previos a la celebración de las pruebas y del tribunal calificador  
6.1. La composición del tribunal se ajustará a lo establecido en el artículo 60 TREBEP. Se constituirá atendiendo a los principios de imparcialidad, profesionalidad y especialidad, en función de la disponibilidad de recursos, tendiendo a la paridad entre hombres y mujeres. Tendrá la consideración de órgano colegiado y, como tal, estará sujeto a las normas contenidas en la Ley de régimen jurídico de las administraciones públicas y procedimiento administrativo común.  
6.2. A efectos de lo dispuesto en el artículo 30 y en el anexo IV del Real decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio el tribunal que actúe en esta prueba selectiva, tendrá la categoría tercera.  
6.3. En la misma resolución en la que se apruebe definitivamente la lista de aspirantes admitidos y excluidos, se fijará la composición del tribunal calificador a efectos de poder promover la recusación de sus miembros. La resolución se anunciará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en su página web.  
6.4. El tribunal podrá nombrar colaboradores, especialistas y ayudantes, que estarán siempre bajo su dirección y control directos, para aquellas pruebas que lo requieran, limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas en base a las cuales colaborarán con el tribunal con voz, pero sin voto. Los asesores y especialistas estarán sometidos a las mismas causas de abstención y recusación que los miembros del tribunal.  
6.5. El tribunal estará compuesto por la Presidencia, la Secretaría y tres vocalías, actuando todos ellos con voz y voto. Todos sus miembros deberán estar en posesión de una titulación igual o superior a la exigida a los aspirantes y pertenecer al mismo grupo de titulación o superiores.  
No podrán formar parte del tribunal los funcionarios que hayan impartido cursos o trabajos para la preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria (art. 28.6 Decreto 3/2017).  
La Alcaldía podrá requerir a los miembros del tribunal una declaración expresa de no encontrarse sometidos a ninguna de las causas de abstención legalmente previstas. Igualmente, quienes incurriesen en causa de abstención deberán comunicarlo a la Alcaldía.  
6.6. El tribunal no podrá constituirse sin la asistencia, como mínimo, de la mitad de sus miembros titulares o suplentes indistintamente.  
Respecto del tribunal de selección, regirá con carácter supletorio, la base 6 de las generales a que se refiere la base segunda de las presentes bases específicas, si bien, las referencias a la Ley 30/1992, deberán entenderse realizadas a los artículos correlativos de la Ley 40/2015 LRJSP.  
  
Séptima. Del calendario del proceso selectivo  
7.1. Regirá la base 7 de las generales a que se refiere la base segunda de las presentes bases específicas.  
7.2. El orden de actuación de los aspirantes en los ejercicios en los que no puedan actuar conjuntamente comenzará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra seleccionada en el último sorteo publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, a que se refiere el artículo 17.1 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana  
7.3. El tribunal podrá requerir a los aspirantes en cualquier momento para que acrediten su personalidad, a cuyo fin deberán acudir provistos del DNI o, en defecto de este, de otro documento oficial que acredite su identidad.  
  
  
  
Octava. Fase de oposición (hasta 10 puntos)  
La fase de oposición estará compuesta de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios para todos los aspirantes.  
- Ejercicio: consistirá en la resolución de un test en el tiempo que determine el tribunal, no superior a 30 minutos, sobre las materias relacionadas en el anexo I.  
- Ejercicio: consistirá en una prueba práctica relacionada con las funciones propias de la plaza objeto dela presente convocatoria y con las materias relacionadas en el anexo I.  
La calificación de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las calificaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios de esta fase. Cada uno de los ejercicios de la oposición será calificado hasta un máximo de 10 puntos, siendo necesario para aprobar un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos. La calificación se obtendrá calculando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada uno de los miembros del tribunal, no teniendo en cuenta la mayor ni la menor de las puntuaciones.  
La corrección y calificación de los ejercicios escritos, siempre que sea posible, se hará de forma anónima, utilizándose para ellos sistemas que garanticen la objetividad de las puntuaciones otorgadas y el anonimato de los aspirantes.  
Cuando se utilicen sistemas informáticos de corrección, se darán las instrucciones precisas a los aspirantes para la correcta realización de la prueba. Dichas instrucciones se adjuntarán al expediente del proceso selectivo.  
   
Novena. Fase de concurso (hasta un máximo de 6 puntos)  
De conformidad con el artículo 8.4 del Decreto 3/2017, la máxima puntuación de la fase de concurso no puede exceder del 40 % de la puntuación total del concurso-oposición.  
Solamente se procederá a puntuar la fase de concurso a aquellos aspirantes que hayan superado la fase de oposición (art. 8.3 Decreto 3/2017).  
A estos efectos, presentarán, en sobre cerrado, en cualquiera de los registros del Ayuntamiento, en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir de la publicación de la relación de aprobados, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, el currículum, junto con los documentos acreditativos de los méritos.  
Baremados los méritos, el tribunal expondrá al público la lista de los aspirantes con la puntuación obtenida en esta fase, así como la de aprobados por orden de puntuación total, concediéndoles un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones y alegaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.  
Con independencia de los límites parciales establecidos, la puntuación total de la fase de concurso no podrá superar los 6 puntos.  
Se valorarán los siguientes méritos:  
1. Por servicios prestados (hasta 2,5 puntos): sólo serán valorados aquellos servicios que estén debidamente acreditados mediante certificación oficial.  
1.1. Por haber trabajado, con vínculo laboral, en la misma categoría, o superior ejerciendo funciones equivalentes a las del puesto a ocupar, en la Administración local, a razón de 0,10 puntos por mes.  
1.2. Por haber trabajado como con vínculo laboral, en la misma categoría, o superior, a la del puesto a ocupar, en el resto de administraciones, a razón de 0,05 puntos por mes.  
Para la debida valoración de este mérito habrá de acreditarse debidamente mediante la presentación de certificado de la dependencia de recursos humanos de la administración pública correspondiente, donde se hará constar la duración y funciones ejercidas.  
2. Por formación (hasta 2,5 puntos): siempre que estén relacionados con las tareas propias de la categoría que se convoca. La valoración de cada curso se realizará de acuerdo con la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1,5 puntos.  
b) De 75 o más horas: 1 punto.  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0,20 puntos.  
Sólo se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por la universidad, organismos oficiales, institutos o escuelas oficiales de funcionarios, u otras entidades públicas, siempre que en este último caso hubieran sido homologados por el Instituto Nacional de Administración Pública u otra administración pública competente.  
También se valorarán los cursos de formación continua dentro del Acuerdo Nacional de Formación Continua en cualquiera de sus ediciones y los impartidos por este ayuntamiento.  
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates u otras análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
Para la valoración de este mérito deberá acreditarse debidamente mediante la presentación de título del reconocimiento oficial o certificado que acrediten el carácter oficial o/y homologado del curso.  
Si no constara la duración del curso en horas, no se computará el curso.  
No se tendrán en cuenta aquellos cursos que no guarden ninguna relación con las funciones propias de capataz.  
3. Por titulación (hasta 1 punto): estar en posesión de la siguiente titulación complementaria a la exigida:  
Título de Bachiller o Técnico, o equivalente: 1 punto.  
Este mérito tendrá que acreditarse mediante la presentación de fotocopia compulsada del título oficial o del resguardo justificativo de haber pagado los derechos para su expedición.  
En caso que un aspirante acredite estar en posesión de dos titulaciones, solo se puntuará una, una sola vez, será aquella que suponga mayor puntuación.  
En todo caso, la equivalencia habrá de ser aportada por la persona aspirante por medio de certificación expedida a este efecto por la Administración competente en cada caso.  
  
Décima. Calificación definitiva y relación de aprobados  
La calificación definitiva vendrá determinada por la suma de las calificaciones obtenidas en las fases de oposición y de concurso. Una vez finalizadas ambas fases, se procederá a obtener la lista de personas aspirantes aprobadas con todas las que hayan superado la fase de oposición a las que se les sumará la puntuación obtenida en la fase de concurso. La relación de personas aprobadas dará comienzo con la persona aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación total más alta, y finalizará, en su caso, cuando el número de personas incluidas en la misma coincida con el número de puestos convocados, excepto cuando la convocatoria prevea otra cosa. Si el número de personas aspirantes relacionadas fuera inferior al de la plaza convocada, la no cubierta se declarará desierta (art. 18 Decreto 3/2017).  
Los empates se resolverán atendiendo a la puntuación obtenida en la fase de oposición; si persistiera el empate se acudirá en segundo término a la calificación más alta por méritos de formación; en último término se resolverá por sorteo.  
En todo caso, los empates se dirimirán en favor de las personas con diversidad funcional. Si el empate se produce entre dichas personas, se elegirá a quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad; art. 18.6 Decreto 3/2017.  
La relación final de aprobados se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.  
Dicha relación será elevada por el tribunal calificador a la Alcaldía, con propuesta de nombramiento de quienes hayan superado el proceso selectivo.  
   
Undécima. Presentación de documentos y nombramiento  
11.1. En el plazo de 20 días hábiles a contar de la publicación de la relación definitiva de la persona seleccionada en los tablones de anuncios de este ayuntamiento, el aspirante que figure en la misma deberá presentar los siguientes documentos (art. 19 Decreto 3/2017):  
a) Copia auténtica del DNI.  
b) Copia auténtica de la titulación exigida en la base tercera.  
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
d) Informe médico, de no padecer enfermedad o defecto físico que impidan el ejercicio de las correspondientes funciones.  
e) Asimismo deberán prestar juramento o promesa de acatamiento a la Constitución, al Estatuto de Autonomía y al resto del ordenamiento jurídico.  
f) Declaración del cumplimiento de sus obligaciones como usuario del sistema de información del Ayuntamiento de Manuel según la legislación vigente en materia de protección de datos.  
11.2. Quienes tuvieran la condición de personal laboral, en el plazo de 20 días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación, presentarán la documentación acreditativa que proceda o indicarán, en su caso, que las condiciones y requisitos exigidos en la convocatoria ya están inscritos en el registro de personal de esa administración.  
No obstante, el órgano convocante podrá solicitar que se vuelva a exigir una nueva acreditación de aquellos requisitos cuando lo considere conveniente por el tiempo transcurrido desde su obtención o porque guarden relación directa con las funciones o tareas del puesto a desempeñar.  
La convocatoria podrá establecer que el requisito de estar en posesión de las capacidades y aptitudes físicas o psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas, sea comprobado directamente por el órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales.  
11.3. Cuando de la documentación se dedujese que alguna de las personas seleccionadas carece de uno o varios de los requisitos exigidos, estas no podrán ser nombradas personal de la administración convocante, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.  
11.4. Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Alcaldía procederá al nombramiento como personal laboral fijo del aprobado en la plaza objeto de la presente convocatoria, abriéndose un plazo de un mes para proceder a la correspondiente toma de posesión (art. 52.3 Decreto 3/2017)..  
   
Duodécima. Incidencias  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que surjan durante el proceso selectivo y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición en todo lo no previsto en estas bases.  
   
Decimotercera. Vinculación de las bases  
Las presentes bases vinculan al Ayuntamiento, al tribunal y a quienes participen en las pruebas selectivas. Tanto las bases, como cuantos actos administrativos deriven de la convocatoria y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los casos, plazos y forma establecida en la Ley de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.  
Contra estas bases, que ponen fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante la Alcaldía, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a su publicación, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
También podrá interponerse alternativamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo con sede en València, en el plazo de dos meses, de conformidad con lo establecido en los artículos 30, 114.1.c y 112.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y 8, 10 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa. Sin perjuicio de que los interesados puedan interponer cualquier otro recurso que estimen oportuno.  
Antes de la publicación de la lista provisional de admitidos, la Alcaldía podrá modificar o dejar sin efecto la convocatoria, por Resolución que será publicada en los mismos medios oficiales que la convocatoria.  
   
  
ANEXO I  
  
Tema 1. La Constitución Española: principios generales y derechos y deberes fundamentales. La organización territorial del Estado. La Administración local.  
Tema 2. Los trabajadores laborales locales y su organización. Derechos y deberes de los trabajadores laborales. Permisos, licencias, vacaciones y situaciones administrativas.  
Tema 3. El procedimiento administrativo. Principios y ámbito de aplicación.  
Tema 4. Dimensión temporal del procedimiento. Recepción y registro de documentos. El interesado y su representación. Derechos. Comunicaciones y notificaciones.  
Tema 5. El administrado: concepto y clases. La capacidad de los administrados y sus causas modificativas. Derecho y obligación de relacionarse electrónicamente con las administraciones públicas.  
Tema 6. Recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de recursos.  
Tema 7. La potestad sancionadora: concepto y significado. Principios del ejercicio de la potestad sancionadora. El procedimiento sancionador y sus garantías. Medidas sancionadoras administrativas.  
Tema 8. Las fuentes del derecho administrativo. El reglamento: titularidad de la potestad reglamentaria. Ámbito material del reglamento. El procedimiento de elaboración de los reglamentos. Eficacia del reglamento.  
Tema 9. El municipio: concepto y elementos. El término municipal. Legislación básica y legislación autonómica. La población municipal.  
Tema 10. La potestad reglamentaria de las entidades locales: reglamentos y ordenanzas. Procedimiento de elaboración. El reglamento orgánico. Los bandos.  
Tema 11. La organización municipal. Órganos necesarios: el alcalde, tenientes de alcalde, el Pleno y la Junta de Gobierno Local. Órganos complementarios: comisiones informativas y otros órganos. Los grupos políticos. El Ayuntamiento de Manuel: organización municipal, competencias y funcionamiento.  
Tema 12. El término municipal de Manuel: geografía, extensión y límites. Las vías públicas municipales (calles y caminos). Acequias existentes en el término municipal de Manuel: denominación, situación y organismos de los que dependen.  
Tema 13. Normas generales de seguridad y salud en el trabajo. Normas de prevención de riesgos laborales.  
Tema 14. Mantenimiento y conservación de los edificios e instalaciones municipales: funciones, herramientas, materiales a utilizar. Mantenimiento y conservación de vías públicas: averías más frecuentes y su reparación. Características principales del arbolado existente en los espacios públicos municipales: su mantenimiento y conservación.  
Tema 15. Piscinas de uso colectivo. Conservación y control. Normas higiénico-sanitarias y de seguridad en las piscinas de uso colectivo.  
Tema 16. El cementerio municipal: ordenanza general de funcionamiento y tarifas. El paraje natural municipal Les Salines: superficie, flora y fauna, especies protegidas y rutas.  
Tema 17. Los bienes de las entidades locales. Clases. Bienes de dominio público. Bienes patrimoniales. Prerrogativas y potestades de las entidades locales en relación con sus bienes. El inventario.  
Tema 18. Las formas de actividad de las entidades locales. La intervención administrativa local en la actividad privada. Las licencias y autorizaciones administrativas: clases y regulación. La actividad de fomento en la esfera local.  
Tema 19. Régimen jurídico de los contratos de las administraciones públicas: administrativos típicos, especiales y privados. Características de los contratos de obras, de servicios públicos, de suministros. El órgano de contratación.  
Tema 20. Los recursos de las haciendas locales. La imposición y ordenación de tributos y el establecimiento de recursos no tributarios. La hacienda local. Ingresos y gastos municipales. El presupuesto general municipal.  
  
Las bases de selección se publican íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el de la Comunitat Valenciana, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en su página web.  
  
Manuel, 20 de noviembre de 2018.- El alcalde: Josep Antoni Pastor Pons.