Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9227, del 01-12-2021 (2021/11383)

RESOLUCIÓ de 16 de novembre de 2021, del director general de l'Institut Valencià de Cultura, per la qual es convoca el procés selectiu per a la cobertura de la plaça de tècnic o tècnica mitjans en gestió cultural, mitjançant el procediment de promoció interna, entre el personal laboral fix de l'IVC, corresponent a l'oferta pública d'ocupació de 2019 d'aquesta entitat.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9227

Data del DOGV
:   01-12-2021

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2021/11924


Data del document
:   16-11-2021

Organisme emissor
:   Institut Valencià de Cultura

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 16 de novembre de 2021, del director general de l'Institut Valencià de Cultura, per la qual es convoca el procés selectiu per a la cobertura de la plaça de tècnic o tècnica mitjans en gestió cultural, mitjançant el procediment de promoció interna, entre el personal laboral fix de l'IVC, corresponent a l'oferta pública d'ocupació de 2019 d'aquesta entitat. [2021/11368]  
En desenvolupament de l'oferta pública d'ocupació publicada mitjançant la Resolució de 5 de desembre de 2019, del president de l'Institut Valencià de Cultura (d'ara en avant, IVC), mitjançant la qual es dona publicitat a l'acord del Consell de Direcció de l'entitat adoptat en la reunió celebrada el dia 10 de maig de 2019 pel qual s'aprova l'oferta d'ocupació pública per a l'any 2019.  
Tenint en compte el que es disposa en l'article 8 del conveni col·lectiu aplicable al personal laboral de l'IVC, aprovat per la Resolució de 31 de maig de 1995, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del II Conveni col·lectiu del personal laboral al servei de l'Administració autonòmica; en el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic; en la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana, i en la Resolució de 15 de maig de 2018, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del II Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat en matèria de criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries en el sector públic instrumental de la Generalitat.  
En virtut de les atribucions que a la Direcció General de l'IVC atribueix l'article 8.2.e del Reglament d'organització i funcionament de l'Institut Valencià de Cultura, aprovat pel Decret 5/2013, de 4 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament d'organització i funcionament de CulturArts Generalitat, aquesta Direcció General acorda l'aprovació de les següents:  
  
Bases de la convocatòria  
  
Primera. Objecte de la convocatòria  
La present convocatòria té per objecte fixar les bases per a la selecció de personal, en torn de promoció interna, mitjançant el sistema de concurs oposició, per a cobrir el lloc de treball de naturalesa laboral núm. 55 de la relació de llocs de treball de l'IVC de l'any 2019, publicada mitjançant la Resolució del director general de l'IVC de 27 de desembre de 2019, amb les següents característiques:  
Denominació: tècnic/a mitjà/ana en gestió cultural.  
Adscripció orgànica: Subdirecció General de Gestió.  
Grup professional: B.  
Retribucions bàsiques del lloc: salari base.  
Retribucions complementàries del lloc: 22 E032.  
Funcions i tasques bàsiques: secundar, i col·laborar en les tasques administratives de programació, estudi, proposta, coordinació, gestió, control, inspecció i assessorament, comuns a l'activitat administrativa. Informar el seu superior jeràrquic sobre la base de normativa aplicable.  
  
  
Segona. Requisits dels aspirants  
Les condicions per a l'admissió a les proves selectives hauran d'acreditar-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu, fins al moment de la formalització del contracte de treball.  
a) Requisits generals  
2.1. Posseir la nacionalitat espanyola o alguna altra que, segons el que es disposa en l'article 63 de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana permeta l'accés a l'ocupació pública.  
2.2. Tindre compliments setze anys i no excedir, en el seu cas, de l'edat de jubilació forçosa o aquella que puga establir-se per llei.  
  
2.3. Posseir, dins del termini de sol·licituds especificat en aquesta convocatòria, o tindre complides les condicions per a obtindre'l i disposen del certificat que l'acredite, el títol universitari d'enginyeria tècnica, diplomatura universitària, arquitectura tècnica o equivalent o bé, títol universitari de grau.  
2.4. Posseir la capacitat funcional necessària per a l'acompliment de les funcions corresponents al lloc convocat, la qual s'acreditarà en el termini requerit en aquesta convocatòria mitjançant certificat mèdic, i quedarà la formalització del contracte supeditada a la superació d'aquest requisit.  
2.5. No trobar-se inhabilitat/ada per sentència ferma o a conseqüència d'haver sigut acomiadat/ada disciplinàriament de manera procedent, per a exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir. Tractant-se de persones nacionals d'altres estats, no trobar-se inhabilitades o en situació equivalent ni haver sigut sotmeses a sanció disciplinària o equivalent que impedisca en els mateixos termes en el seu estat l'accés a l'ocupació pública.  
b) Requisits específics  
Podrà concórrer a aquesta convocatòria el personal laboral fix de l'IVC que complisca durant el termini de presentació de sol·licituds els requisits generals exposats i, a més:  
- Pertànyer al grup de classificació C, és a dir, al grup de classificació immediatament inferior al de la classificació del lloc oferit.  
  
- Estar o haver estat en servei actiu o amb reserva de lloc com a personal laboral fix durant, almenys, dos anys en el grup o categoria professional des del qual s'accedeix.  
L'IVC podrà requerir als aspirants que acrediten la veracitat dels requisits exigits per a participar, així com de tots els documents que puguen aportar en aquest procés selectiu. Si els requisits no són acreditats en el termini de 10 dies hàbils següents a la notificació del requeriment, la persona aspirant podrà quedar exclosa del procés selectiu.  
  
  
Tercera. Presentació de sol·licituds. Forma i termini  
3.1. Termini per a la presentació de sol·licituds. El termini serà de 20 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. A l'efecte de terminis, s'exclouen del còmput de dies hàbils els dissabtes, els diumenges i els declarats festius.  
Els qui desitgen prendre part en aquestes proves selectives hauran de realitzar el següent i en aquest ordre:  
3.2. Inscripció en la plataforma telemàtica. Per a inscriure's serà necessari emplenar telemàticament el model de sol·licitud que estarà disponible en la pàgina web de l'Institut Valencià de Cultura, http://convocatories.ivc.gva.es. El termini d'inscripció serà de 20 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació de la present convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
La identificació dels/de les aspirants en el moment de realitzar la inscripció es realitzarà a través d'una clau digital proporcionada a cada aspirant per la plataforma.  
El domicili, correu electrònic i telèfons de contacte que figuren en les sol·licituds que s'hagen emplenat telemàticament es consideraran com els únics vàlids, a l'efecte de notificacions i per a la crida en la contractació, sent responsabilitat exclusiva del sol·licitant tant els errors en la consignació d'aquests, com la no comunicació de qualsevol canvi de domicili o telèfon de contacte.  
  
Aquestes comunicacions es realitzaran obligatòriament mitjançant l'actualització d'aquestes dades dins del perfil d'aspirant de la plataforma, i seran acompanyades d'un correu electrònic de notificació d'aquest canvi dirigit a ocupacio\_yjx@ahp.oi.  
La presentació de la sol·licitud implicarà l'acceptació de les bases.  
a) Declaració responsable. En el moment de proporcionar les seues dades personals a través de la plataforma telemàtica, l'aspirant procedirà igualment a emplenar la declaració responsable en l'apartat corresponent de la inscripció, a través de la qual dona fe d'estar en possessió de cadascun dels requisits exigibles per a l'accés a la convocatòria.  
  
A través de la mateixa declaració cada aspirant es compromet, des de l'inici del procediment, a proporcionar informació veraç en totes les fases d'aquest. Qualsevol desviació en la veracitat de la informació proporcionada per l'aspirant implicarà la seua separació permanent del procediment, sense excloure l'adopció de les mesures legals que siguen aplicables.  
b) Protecció de dades personals. Una vegada els procediments de selecció s'estiguen desenvolupant, els/les aspirants podran conéixer l'estat del desenvolupament de la convocatòria a través del seu perfil de participant.  
En compliment del que s'estableix en el Reglament general de protecció de dades de la Unió Europea 2016/679, els/as aspirants tindran en tot moment accés a les seues dades personals i podran exercir els drets d'accés, rectificació, cancel·lació, oposició, portabilitat ?en funció de les possibilitats tècniques- i oblit en els termes establits legalment, des de la mateixa plataforma telemàtica o sol·licitant-ho mitjançant un escrit adreçat a ocupacio\_fvi@nsf.iy.  
La cancel·lació de les dades personals proporcionades una vegada iniciat el procediment s'entendrà com a expressió de la voluntat de l'aspirant de ser separat del procediment de manera permanent.  
Totes les dades personals que l'IVC haja de recaptar per a poder portar a terme aquest procés s'integraran en fitxers que seran tractats per a aquests fins i en l'àmbit de les competències atribuïdes legalment a l'IVC, i seran conservats, adoptant les adequades mesures de seguretat per a la seua protecció, mentre siguen necessaris per a completar els procediments en el curs dels quals van ser sol·licitats.  
La política de privacitat completa de l'IVC pot consultar-se en la pàgina web de l'IVC.  
c) Aspirants amb diversitat funcional i mesures d'adaptació. Les persones amb diversitat funcional que sol·liciten mesures d'adaptació per a la realització de les proves hauran d'assenyalar en la sol·licitud d'inscripció el tipus de diversitat funcional.  
L'òrgan tècnic de selecció (d'ara en avant, OTS) establirà, per a les persones amb diversitat funcional que així ho sol·liciten, les adaptacions necessàries per a la realització de les proves. A aquest efecte, les persones interessades hauran de formular en la sol·licitud de participació en el present concurs oposició la petició corresponent a la mena de diversitat funcional: (F) física, (P) psíquica, (S) sensorial. Així mateix, podran sol·licitar les mesures d'adaptació que necessiten d'acord amb la següent classificació: 1) Eliminació de barreres arquitectòniques i taula adaptada a la cadira de rodes. 2) Ampliació del temps de duració de la prova. 3) Augment de la grandària dels caràcters del qüestionari, per dificultat de visió. 4) Necessitat d'intèrpret, a causa de sordesa. 5) Sistema braille d'escriptura, o ajuda d'una persona per invident. 6) Unes altres, especificant quines són.  
L'OTS podrà, segons el seu criteri i en qualsevol moment del procediment, sol·licitar als qui així ho hagen comunicat l'acreditació de la condició de diversitat funcional mitjançant dictamen tècnic facultatiu emés per l'òrgan competent.  
En tot cas, i de manera independent, els qui resulten seleccionats al final del procés, o en qualsevol altre moment del seu desenvolupament si així se'ls requereix, hauran de presentar certificat d'estar en possessió de la capacitat funcional necessària, tant física com psíquica i sensorial, per a exercir les tasques corresponents al lloc objecte de la corresponent convocatòria.  
d) Víctimes de violència de gènere o terrorisme. Els/les aspirants que tinguen la condició de víctima de violència de gènere o víctima de terrorisme disposaran d'un apartat específic en l'àrea de dades personals on poder consignar aquesta condició i sol·licitar les mesures especials reconegudes a aquest efecte.  
3.3. Fi de la inscripció. Una vegada aportats les dades personals i completada la declaració responsable, finalitzarà el procediment d'inscripció. La plataforma generarà un justificant per a cada aspirant.  
  
Quarta. Admissió i exclusió d'aspirants  
4.1. Les persones aspirants queden vinculades a les dades que hagen fet constar en les seues sol·licituds.  
4.2. Acabat el termini de presentació de sol·licituds, després de la verificació que es compleixen els requisits exigits per al lloc, l'òrgan convocant dictarà resolució, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en la pàgina web de l'IVC, que contindrà la relació provisional de persones admeses i excloses a la realització de les proves.  
4.3. Les persones aspirants podran, en el cas d'error o exclusió, esmenar els defectes que hagen comés en la seua sol·licitud, o realitzar les al·legacions que tinguen per convenient en el termini de 10 dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació de la relació provisional de persones admeses i excloses, d'acord amb el que s'estableix en l'article 68 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
En cas que la persona interessada no esmene en el termini indicat el defecte que haja motivat la seua exclusió, es considerarà que desisteix de la sol·licitud, segons el que es disposa en l'article 68 de la LPAC i, per tant, quedarà exclosa definitivament del procés selectiu.  
4.4. En tot cas, a fi d'evitar errors i, en el supòsit de produir-se, possibilitar la seua esmena dins del termini i en la forma escaient, les persones aspirants comprovaran no sols que no figuren recollides en la relació provisional de persones excloses sinó, a més, que les seues dades personals consten correctament en les pertinents relacions de persones admeses.  
4.5. Després d'haver transcorregut el termini anterior, vistes les al·legacions i esmenats els defectes, si és procedent, es dictarà resolució que elevarà a definitiva la llista de persones admeses i excloses a la realització de les proves.  
4.6. Aquesta resolució es publicarà en Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en la web de l'IVC, i establirà la data, l'hora i el lloc de realització del primer exercici, així com la composició de l'OTS.  
  
Cinquena. Òrgan tècnic de selecció (OTS)  
5.1. D'acord amb l'apartat dotzé del II Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, l'OTS de la present convocatòria, designat per resolució de la persona titular de la Sotssecretaria de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport, estarà integrat per:  
- President/a: haurà de ser funcionari de carrera o personal laboral fix designat d'entre aquell personal de la Generalitat i el seu sector públic instrumental o d'altres administracions públiques i amb una classificació professional que siga igual o superior a la de la categoria laboral objecte de la present convocatòria i haurà de posseir una titulació corresponent a la mateixa àrea de coneixements que l'exigida en la convocatòria.  
- Dues vocals: que hauran de ser funcionaris de carrera o personal laboral fix designats d'entre aquell personal de la Generalitat i el seu sector públic instrumental o d'altres administracions públiques la classificació professional dels quals siga igual o superior a la de la categoria laboral objecte de la present convocatòria i hauran de posseir una titulació corresponent a la mateixa àrea de coneixements que l'exigida en la convocatòria.  
- Secretari/ària: que haurà de ser un funcionari de carrera o personal laboral fix de l'IVC la classificació professional del qual siga igual o superior a la de la categoria laboral objecte de la present convocatòria, que tindrà veu però sense vot.  
5.2. La relació nominal dels membres de l'OTS serà publicada amb una antelació mínima d'un mes a la data de començament de les proves, mitjançant resolució que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, tal com estableix la base 4.6.  
5.3. L'OTS, per a la realització de les proves podrà designar el personal col·laborador, ajudant i assessor especialista que estime oportuns.  
  
5.4. Correspon l'OTS les funcions relatives a la determinació concreta del contingut de les proves i a la qualificació de les persones admeses, tant en la fase de l'oposició com en la fase del concurs, així com, en general, l'adopció de totes les mesures que siguen escaients amb vista al desenvolupament correcte de les proves selectives.  
5.5. Les persones integrants de l'OTS, així com el personal assessor, hauran d'abstindre's i podran ser recusades per les persones interessades quan concórreguen en ells circumstàncies de les previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic. Així mateix, hauran d'abstindre's aquells membres que hagueren fet tasques de preparació de persones aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria.  
5.6. A l'efecte de comunicacions i de qualssevol altres incidències l'OTS tindrà la seu en l'IVC (plaça de Viriat, s/n, 46539 València).  
  
5.7. El funcionament de l'OTS s'adaptarà al que estableix la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, el Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, i altra normativa vigent.  
  
  
Sisena. Desenvolupament de les proves selectives  
El procediment de selecció serà el de concurs oposició i constarà d'una fase d'oposició, de caràcter obligatori i eliminatori, i d'una fase de concurs, de caràcter obligatori.  
La fase d'oposició representa el 60 % de la puntuació total del concurs oposició, mentre que la fase de concurs el 40 % d'aquesta.  
  
6.1. Desenvolupament dels exercicis de la fase d'oposició  
La fase d'oposició suposarà la realització per les persones aspirants de dos exercicis obligatoris i eliminatoris.  
Totes les preguntes i qüestions que es plantegen en aquests exercicis, es formularan sobre els temaris de l'annex I.  
6.1.1. El primer exercici consistirà a contestar per escrit a un qüestionari de 40 preguntes, sobretot el temari recollit en l'annex I.  
  
El temps de realització de l'examen serà determinat prèviament per l'OTS i en cap cas serà inferior a 60 segons per pregunta que, en tot cas, es formularan amb quatre respostes alternatives de les quals només una serà la correcta.  
La qualificació de la primera prova serà de 0 a 20 punts, i serà necessari obtindre per a superar-la un mínim de 10 punts. El nivell de coneixements mínims exigits per a aconseguir els 10 punts en la prova serà contestar el 50 % de respostes correctes netes. Les contestacions errònies es valoraran negativament amb una penalització equivalent a un terç del valor de cada contestació correcta i les contestacions en blanc ni puntuen ni penalitzen. La fórmula de correcció serà: Respostes correctes netes = nombre d'encerts - (nombre d'errors/3). Establides les respostes correctes netes es convertiran en puntuacions finals mitjançant una distribució proporcional.  
Aquesta prova es realitzarà en el lloc, la data, l'hora i amb la duració que s'establisca en la resolució per la qual s'aprove i publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la llista definitiva de persones admeses a la realització de les proves, tal com estableix la base 4.6 d'aquesta convocatòria.  
6.1.2. Segona prova. Per a accedir a la segona prova serà necessari haver superat la primera, amb una puntuació mínima de 10 punts.  
  
Aquesta prova consistirà a respondre per escrit a 5 preguntes teoricopràctiques de resposta breu sobre la totalitat del temari que obra en l'annex I. El temps de realització serà determinat prèviament per l'OTS i, en cap cas, serà inferior a 1 hora i 15 minuts.  
Aquesta segona prova es qualificarà de 0 a 40 punts, i caldrà obtindre per a superar-la un mínim de 20 punts.  
6.1.3. La puntuació màxima a obtindre en la fase d'oposició serà de 60 punts. Per a superar la fase d'oposició serà necessari haver superat totes dues proves. La puntuació mínima final de la fase d'oposició serà de 30 punts.  
Les persones aspirants seran convocades per a la realització dels exercicis en crida única, i quedaran decaigudes en els seus drets si no compareixen a realitzar-ho. L'ordre d'intervenció dels aspirants començarà per la lletra «F», seguint l'ordre alfabètic de cognoms conformement amb la Resolució 21 de gener de 2019 de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques.  
Les persones participants hauran d'acreditar la seua identitat mitjançant la presentació de l'original del DNI, passaport o permís de conduir expedit a Espanya, sense que siguen vàlides les fotocòpies compulsades d'aquests documents. En cas de robatori o extraviament, hauran de presentar la denúncia davant la Policia al costat d'un altre document oficial amb foto.  
L'OTS garantirà que els i les aspirants puguen realitzar les proves selectives en qualsevol de les dues llengües oficials de la Comunitat Valenciana.  
6.1.4. Publicitat de la llista  
En finalitzar les proves de la fase d'oposició l'OTS publicarà en la pàgina web de l'IVC la relació de persones que han superat les proves amb expressió del seu nom, cognoms, document d'identitat anonimitzat, i la puntuació obtinguda. S'entendrà que han superat les proves únicament aquelles persones aspirants que hagen obtingut la puntuació mínima exigida, quedant exclosos del procés selectiu en cas contrari, no podent participar en la fase de concurs.  
Una vegada fetes públiques les llistes provisionals amb les qualificacions dels exercicis, els/les aspirants disposaran d'un termini de 10 dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació dels resultats en la web de l'IVC per a realitzar les al·legacions que tinguen per convenient.  
Transcorregut el termini de 10 dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació del resultat en la web de l'IVC, i una vegada revisades les al·legacions per l'OTS, es procedirà a publicar les llistes amb les qualificacions definitives obtingudes pels/per les aspirants.  
6.1.5. Una vegada finalitzada la fase d'oposició, l'OTS publicarà, mitjançant anunci en la pàgina web de l'IVC, la llista de persones admeses que han superat la fase d'oposició per ordre de puntuació.  
6.2. Fase de concurs.  
Només podran participar en la fase de concurs les persones admeses que hagen superat la fase d'oposició. Els mèrits al·legats per les persones participants hauran d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds. La puntuació màxima en la fase de concurs serà de 40 punts que es distribuiran d'acord amb el barem que figura en l'annex II i sota els condicionants i exigències assenyalades en aquest.  
A les persones incloses en la llista esmentada en l'apartat anterior se'ls concedirà un termini de 10 dies hàbils comptats a partir de l'endemà de publicar-se perquè presenten, obligatòriament i a través de la plataforma convocatories.ivc.gva.es, el formulari d'autobaremació completat segons els criteris relacionats en l'annex II.  
La no presentació del formulari d'autobarem serà causa d'exclusió de la fase de concurs.  
Així mateix, i dins del mateix termini, hauran de presentar obligatòriament un currículum acompanyat de tots aquells documents acreditatius dels mèrits previstos en l'annex II i que han fet constar en el seu formulari d'autobarem, ben compulsats.  
Aquesta presentació es realitzarà a través del registre telemàtic de la seu electrònica de l'IVC, en el Registre de l'IVC, situat en la seu administrativa de l'IVC, plaça de Viriat, s/n, o bé per qualsevol dels mitjans previstos en l'article 16.4 de la Llei 39/2015 d'1 d'octubre de procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
  
6.3. Comprovada la baremació dels mèrits per l'OTS, es procedirà a publicar en la pàgina web de l'IVC les llistes provisionals d'aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem, concedint-los un termini de 10 dies hàbils comptats a partir de la publicació perquè formulen les al·legacions que estimen pertinents en relació amb la baremació de mèrits a través del registre electrònic de l'IVC.  
6.4. Vistes les possibles al·legacions, l'OTS publicarà en la pàgina web de l'IVC la llista definitiva amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem, per ordre de puntuació.  
  
Setena. Puntuació final del concurs oposició  
La puntuació final del concurs oposició s'obtindrà sumant la puntuació obtinguda en totes dues fases. Resoltes les possibles al·legacions, l'òrgan tècnic de selecció publicarà, mitjançant anunci en la pàgina web de l'IVC, la relació definitiva del concurs oposició, així com la llista definitiva d'aspirants aprovats per ordre de puntuació total.  
La llista definitiva de persones aprovades haurà de coincidir amb el nombre de llocs convocats.  
Els casos d'empat que es produïsquen es dirimiran de la següent manera: s'atendrà, en primer lloc, a la puntuació més gran obtinguda en la fase d'oposició i, si persistira l'empat, aquest es dirimiria per la puntuació més gran obtinguda en els diferents apartats del barem del concurs, pel mateix ordre en el qual figuren relacionats. En cas de persistir l'empat s'atendrà, en tercer lloc, a favor de la persona amb diversitat funcional i si l'empat es produeix entre aquestes persones, es triarà a qui tinga acreditat un major percentatge de discapacitat. En cas de persistir l'empat, si aquest fora entre persones de diferent sexe es dirimiria a favor del sexe femení en cas que estiga infrarepresentat dins del col·lectiu de persones que formen part de la plantilla de tècnics del mateix grup de l'IVC. Finalment, si encara persistira l'empat, aquest es dirimiria finalment per ordre alfabètic del primer cognom de les persones aspirants empatades, i s'iniciarà el mencionat ordre per la lletra «F» conformement amb el resultat del sorteig celebrat el dia 7 de gener de 2019 (DOGV 8073, 28.01.2019).  
  
Huitena. Proposta de candidat/a i presentació de documents  
8.1. L'OTS elevarà a l'IVC per a la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la relació definitiva de persones aprovades (el nom de les persones candidates que hagen aconseguit una major puntuació en el procés selectiu), a fi que, en el termini de 20 dies hàbils comptats des del següent al de la publicació, aporten davant el registre de l'entitat els següents documents:  
- Fotocòpia compulsada del DNI o NIE.  
- Fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible en la convocatòria o certificació acadèmica que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol.  
En el cas de titulacions obtingudes en l'estranger, fotocòpia compulsada de la credencial que acredite l'homologació que corresponga.  
- Declaració jurada de no haver sigut separada o separat, o haver-se revocat el seu nomenament com a personal funcionari interí, amb caràcter ferm mitjançant procediment disciplinari de cap administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitada o inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de qualssevol funcions públiques o d'aquelles pròpies del cos, agrupació professional o escala objecte de la convocatòria. En el cas del personal laboral, no trobar-se inhabilitat/ada per sentència ferma o a conseqüència d'haver sigut acomiadat disciplinàriament de manera procedent, per a exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir. Tractant-se de persones nacionals d'altres estats, no trobar-se inhabilitades o en situació equivalent ni haver sigut sotmeses a sanció disciplinària o equivalent que impedisca en els mateixos termes en el seu estat l'accés a l'ocupació pública.  
- Certificat mèdic acreditatiu de posseir la capacitat física i psíquica necessària per a l'acompliment de les funcions dels llocs de treball oferits.  
- Segons el que es preceptua en l'article 20 del Decret 3/2017, de 13 de gener, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, els qui superen les proves selectives acreditaran els seus coneixements de valencià en el corresponent al nivell A2, mitjançant certificat expedit o homologat per Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. El personal que no puga acreditar aquests coneixements haurà de realitzar l'exercici específic que es convoque i, en cas de no superar-lo, assistir als cursos de perfeccionament que a aquest efecte s'organitzen.  
  
- Excepcionalment l'OTS podrà exigir la presentació dels documents originals d'aquells mèrits dels quals es tinga dubte o que no queden totalment acreditats.  
8.2. La persona aspirant seleccionada que, dins del termini indicat i excepte casos de força major, no presentara la documentació acreditativa o d'aquesta es deduïra que manca d'algun dels requisits exigits, no podria ser contractada com a personal laboral fix per al lloc convocat per promoció interna, sense perjudici de la responsabilitat en què poguera haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.  
  
Amb la finalitat d'assegurar la cobertura del lloc convocat, en el supòsit de renúncia de la persona seleccionada, abans de la formalització del contracte, l'òrgan tècnic de selecció atés l'ordre de puntuació, podrà requerir al següent aspirant per al seu possible nomenament com a personal laboral de l'IVC.  
  
Novena. Formalització del contracte com a personal laboral fix  
Finalitzat el procés selectiu, l'OTS, prèvia comprovació del compliment per part del/la candidat/a dels requisits generals i específics i resta de circumstàncies previstos en la present convocatòria, procedirà a formular proposta d'adjudicació a la Direcció General de l'IVC, que es farà pública en la pàgina web de l'entitat, http://ivc.gva.es, i es concedirà a la persona interessada un termini de 10 dies hàbils per a al·legar i justificar el que estime pertinent, davant l'OTS  
Finalitzat el termini d'al·legacions, l'OTS formalitzarà la proposta de resolució definitiva. A la vista d'això, el director general de l'IVC resoldrà l'adjudicació per a l'acompliment del lloc de treball a la persona proposada.  
Formalitzat el contracte, una còpia d'aquest s'entregarà al treballador en un termini màxim de 15 dies des que es va iniciar l'activitat.  
  
Desena. Publicació, designació i formalització del contracte  
El director general de l'IVC acordarà, mitjançant resolució que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en la web de l'IVC, la designació de la persona proposada i la formalització del contracte.  
El termini serà d'un mes i començarà el dia que establisca la resolució o, mancant això, l'endemà de la publicació de la mencionada resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en aquest cas acabarà el mateix dia del mes següent a aquell en què s'haja publicat. Si fora inhàbil, el termini finalitzaria al següent dia hàbil. En cas de no haver-hi dia equivalent en el mes següent a la publicació, el termini finalitzarà l'últim dia del mes següent al de publicació de la convocatòria. Perdran els drets derivats de la seua participació en el procés selectiu els qui, transcorregut aquest termini, no s'hagen incorporat a la seua destinació, excepte causa de força major o impossibilitat així benvolguda, tot amb audiència prèvia de la persona interessada, mitjançant resolució motivada del director general de l'IVC.  
  
Onzena. Borsa d'ocupació  
Finalitzat el procés selectiu, es constituirà una borsa d'ocupació temporal, per a cobrir les necessitats de contractació temporal per al personal de la categoria convocada, amb els/les candidats/ates que hagen superat algun exercici, segons l'ordre de prioritat que s'obtinga per la puntuació total aconseguida, per la suma obtinguda en les diferents proves i fases del procés selectiu i amb preferència d'aquells que hagen aprovat major nombre d'exercicis.  
  
Dotzena. Recursos  
Contra la present resolució que posa fi a la via administrativa, el/la interessat/ada podrà interposar directament, en el termini de 2 mesos, una demanda laboral davant el Jutjat social de la ciutat de València, segons el que es disposa en l'article 69 de la Llei 36/2011, de 10 d'octubre, reguladora de la jurisdicció social, en la seua redacció donada per la disposició final 3a de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
  
València, 16 de novembre de 2021.- El director general de l'Institut Valencià de Cultura: Abelardo Guarinos Viñoles.  
  
  
ANNEX I  
Temari  
  
1. Organització i funcionament de l'IVC  
1. Decret 5/2013, de 4 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament d'organització i funcionament de CulturArts Generalitat.  
  
2. Dret administratiu i dret constitucional  
2. Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: títol IV, capítol IV. Secció 1a, Disposicions generals de la Instrucció del procediment.  
3. Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: títol IV, capítol V. Secció 1a, Disposicions generals de la finalització del procediment.  
4. Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic: títol preliminar, capítol I: disposicions generals.  
5. L'Administració pública en la Constitució. L'Administració pública: concepte. L'Administració Instrumental. Els organismes públics. Organismes autònoms i entitats públiques empresarials. Societats mercantils i fundacions públiques.  
  
3. Dret autonòmic i patrimoni cultural  
6. Acció administrativa en relació amb la cultura. Competències de la Generalitat i normativa aplicable en la Comunitat Valenciana en matèria cultural.  
7. La normativa autonòmica sobre patrimoni cultural. La Llei 4/1998, d'11 de juny, de patrimoni cultural valencià. Disposicions generals i normes de desenvolupament de protecció del patrimoni cultural. Inventari general del patrimoni cultural valencià i règim de protecció dels béns inventariats.  
8. La normativa autonòmica sobre patrimoni cultural. La Llei 4/1998, d'11 de juny, de patrimoni cultural valencià. Museus i col·leccions museogràfiques permanents. Patrimoni documental, bibliogràfic, audiovisual i informàtic. Mesures de foment del patrimoni cultural.  
  
9. La Llei 14/2003, de 10 d'abril, de patrimoni de la Generalitat Valenciana. Títol I. Disposicions generals. Capítol I. Contingut, fonts normatives i classificació dels béns. Títol VIII. Règim jurídic especial dels organismes públics vinculats o dependents de la Generalitat.  
  
  
4. Contractació pública  
10. Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector públic: llibre primer, títol i capítol i llibertat de pactes i contingut mínim del contracte i capítol III, perfecció i forma del contracte.  
11. Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector públic: llibre primer títol II capítol i òrgan de contractació. Capítol II subsecció 1a, normes generals i normes especials sobre capacitat.  
12. Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector públic: llibre primer títol III capítol I. Objecte, pressupost base de licitació, valor estimat i preu del contracte.  
13. Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector públic: llibre segon dels contractes de les administracions públiques títol II, capítol IV secció 1a, regulació de determinats tipus de contractes de subministrament.  
  
5. Organització i règim dels empleats públics  
14. Reial decret 1435/1985, d'1 d'agost, pel qual es regula la relació laboral especial dels artistes en espectacles públics. Àmbit d'aplicació, forma i duració del contracte i retribució.  
15. El II Conveni col·lectiu per al personal laboral al servei de l'administració de la Generalitat. Ingrés, promoció i provisió de llocs de treball.  
16. L'Estatut dels Treballadors. El contracte de treball: concepte, elements i eficàcia. Modalitats. Aspectes essencials del seu contingut. Modificació, suspensió i extinció.  
  
6. Temes transversals  
17. Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern: Títol preliminar i títol I, capítol I, àmbit subjectiu d'aplicació.  
18. Llei 2/2015, de 2 d'abril, de la Generalitat, de transparència, bon govern i participació ciutadana de la Comunitat Valenciana. Títol II, bon govern.  
19. Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes: Títol preliminar, objecte de la Llei; títol I, el principi d'igualtat i la tutela contra la discriminació.  
20. La Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere: Títol preliminar; títol I, mesures de sensibilització, prevenció i detecció; títol II, drets de les dones víctimes de violència de gènere.  
  
  
ANNEX II  
Barem del concurs  
  
1. La puntuació en la fase de concurs de mèrits constituirà el 40 % de la nota final d'accés al lloc, i es distribuirà de la següent forma:  
  
- Un 30 % correspondrà a mèrits relacionats amb l'experiència de les/dels aspirants d'acord amb el que es determine en la convocatòria.  
  
- Un 10 % correspondrà a mèrits relacionats amb la formació de les/dels aspirants d'acord amb el que es determine en la convocatòria.  
  
Mèrits relacionats amb l'experiència professional: màxim 30 punts  
  
- Serveis prestats en IVC en la mateixa categoria:  
· 0,15 punts per mes treballat  
- Serveis en llocs amb les mateixes funcions de la categoria que se sol·licita, en administracions públiques:  
· 0,10 punts per mes treballat  
- Serveis prestats en IVC en diferent categoria de la que se sol·licita:  
· 0,08 punts per mes treballat  
- Serveis en llocs amb les mateixes funcions de la categoria que se sol·licita, en entitats privades:  
· 0,03 punts per mes treballat  
Mèrits relacionats amb la formació: màxim 10 punts  
- Per titulacions superiors a l'exigida per al lloc:  
· 1,5 punts per cada titulació superior (màxim de 3 punts)  
- Per cursos de formació i perfeccionament el contingut del qual estiga relacionat amb les funcions del lloc conformement a la següent escala:  
· De 100 o més hores: 1,25 punts  
· De 75 a menys de 100 hores: 1 punt  
· De 50 a menys de 75 hores: 0,75 punts  
· De 25 a menys de 50 hores: 0,50 punts  
· De 15 a menys de 25 hores: 0,15 punts  
(màxim de 3 punts)  
- Coneixement del valencià  
Nivell A2: 0,50 punts  
Nivell B1: 0,90 punts  
Nivell B2: 1,25 punts  
Nivell C1: 1,90 punts  
Nivell C2: 2,50 punts  
(màxim de 2,50 punts)  
- Coneixement d'idiomes comunitaris  
1r nivell A2: 0,15 punts  
2n nivell A2: 0,30 punts  
1r nivell B1: 0,50 punts  
2n nivell B1: 0,75 punts  
1r nivell B2: 0,85 punts  
2n nivell B2: 1 punt  
1r nivell C1: 1,25 punts  
1r nivell C2: 1,50 punts  
(màxim d'1,50 punts)  
2. L'experiència professional s'acreditarà d'acord amb els següents criteris:  
2.1. Per als serveis prestats en la mateixa entitat, només serà necessari aportar certificat de vida laboral que expedeix la Tresoreria de la Seguretat Social.  
2.2. Els treballs per a administracions públiques i entitats de dret públic s'acreditaran aportant certificat de vida laboral i certificació oficial de l'òrgan competent.  
2.3. La resta dels treballs per compte d'altri, s'haurà d'aportar certificat de vida laboral i certificat d'empresa o contracte/s de treball que contemple el temps treballat, la categoria laboral i una descripció de les funcions desenvolupades.  
2.4. Per al supòsit de professionals i autònoms, llicència fiscal o IAE on s'acrediten els epígrafs corresponents a la categoria convocada, així com certificació o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s'al·legue.  
Quan siga procedent, i en substitució d'aquests documents, s'aportarà certificació oficial que acredite haver cotitzat en el règim especial o en la mutualitat corresponent.  
En cap cas es valorarà l'experiència professional obtinguda en l'acompliment de llocs de treball reservat a personal eventual referit en l'article 12 Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic.