Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5131, del 09-11-2005 (2005/11568)

RESOLUCIÓN de 13 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Fontestad, SA (cod. 8000622).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5131

Fecha DOGV
:   09-11-2005

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2005/11110


Fecha del documento
:   13-10-2005

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * convenio colectivo
    * empresa privada

RESOLUCIÓN de 13 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Fontestad, SA (cod. 8000622). [2005/11442]
  
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Fontestad, SA, suscrito por la Comisión Negociadora en fecha 14 de septiembre de 2005, integrada la misma por representantes de la empresa y por parte de los trabajadores por miembros de la representación unitaria, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 13 de octubre de 2005.-El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho
  
Convenio Colectivo del personal de la empresa Fontestad, S.A.
  
Artículo 1. Fundamento legal de este convenio y normativa supletoria del mismo
  
a) El presente convenio colectivo de trabajo se ha negociado, y acordado, por la empresa y por la representación unitaria de sus trabajadores, al amparo de lo dispuesto en los artículos 82, 83 y concordantes del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprobó el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
  
b) En todo aquello que no esté regulado en el presente convenio colectivo se aplicarán, cuando sea pertinente, las normas convencionales establecidas en el Acuerdo de Sustitución de la Reglamentación Nacional de Trabajo del Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de Agrios, publicada en el Boletín Oficial del Estado de fecha 17 de julio de 1997; y la Ordenanza General de Trabajo en el Campo, publicada en el BOE de fecha 5-7-1975.
  
Artículo 2. Ámbito de aplicación territorial, funcional y personal
  
2.1 Ámbito territorial: Este convenio será de aplicación al personal empleado por la empresa en la Comunidad Valenciana.
  
2.2. Ámbito funcional: El convenio comprenderá, en su ámbito funcional, todas las actividades que desarrolle la empresa. Estas actividades empresariales incluyen el cultivo, y recolección, de frutas y hortalizas; y su transporte, selección, manipulado y envasado.
  
2.3. Ámbito personal: El presente convenio regulará las condiciones laborales, y salariales, de todos los trabajadores que presten sus servicios en la empresa, excluidos aquellos que puedan estar vinculados a la misma con contratos de alta dirección.
  
Artículo 3. Ámbito temporal, prórroga, denuncia y actualización salarial
  
3.1. Este convenio colectivo entrará en vigor el día siguiente al de su firma; y sus efectos económicos se retrotraerán al día 1 de septiembre de 2005.
  
3.2. La duración del presente convenio será de seis años, y se extenderá, por tanto, hasta el día 31 de agosto de 2011.
  
3.3. Agotado el período indicado de vigencia, el convenio se prorrogará tácitamente, de año en año, salvo que sea denunciado, por cualquiera de las dos partes signatarias, con una antelación mínima de 30 días respecto a la fecha de terminación de su duración ordinaria, o de la finalización de cualquiera de sus posibles prórrogas anuales.
  
3.4. Los salarios fijados en el convenio, para las anualidades sucesivas, en el porcentaje del IPC previsto más un punto.
  
3.5. En el supuesto de que el incremento salarial establecido para cualquiera de las anualidades del convenio colectivo resultara inferior al incremento del IPC (índice de precios al consumo), e el ámbito nacional, en el período de referencia, se incrementarán los salarios, para la anualidad siguiente, en el porcentaje de diferencia entre el aumento contemplado en el convenio y el aumento experimentado por el IPC.
  
Artículo 4. Clasificación del personal según su permanencia en la empresa
  
4.1. Trabajador fijo. Es el contratado para prestar servicios con carácter indefinido, en razón a que realiza funciones profesionales que, por su naturaleza, tienen carácter necesario y permanente dentro de la actividad de la empresa; con independencia del nivel productivo que, en cada momento, desarrolle la misma.
  
4.2. Trabajador interino. Es el contratado temporalmente para sustituir a un trabajador fijo, o fijo discontinuo, en situación de ausencia por licencia o excedencia, con derecho a reserva del puesto de trabajo; o durante el proceso de selección, o de promoción, para cubrir un puesto de trabajo.
  
4.3. Trabajador con contrato para obra o servicio determinados. Es el contratado para la realización de obras, o de servicios, que estén individualizados y que posean una sustantividad propia en el marco general de la actividad productiva de la empresa. Estos contratos terminarán cuando haya finalizado la obra, o servicio, para cuya ejecución hayan sido concertados.
  
De conformidad con lo previsto en el artículo 15.1.a), del Estatuto de los Trabajadores, se considera que tienen sustantividad propia, dentro de la actividad normal de la empresa, los siguientes trabajos o tareas: (1) el trabajo de los chóferes que sean contratados para el transporte al almacén de determinadas variedades de naranjas, o para cubrir el transporte temporalmente en determinado ámbito territorial; (2) el personal contratado para la selección, manipulado o envasado de fruta de determinadas variedades en un espacio temporal concreto; (3) los recogedores de naranjas contratados para la recolección de cítricos en una, o varias comarcas, concretas y determinadas; y (4) el personal contratado para realizar una concreta tarea agrícola.
  
4.4. Trabajador eventual por circunstancias de la producción. Es el contratado para reforzar la plantilla de trabajadores fijos discontinuos en períodos de intensificación de la actividad de la empresa, debido a las circunstancias del mercado, a acumulación de tareas o a la existencia de un elevado nivel de pedidos que no puedan ser atendidos totalmente por los trabajadores fijos discontinuos.
  
4.5. Trabajador fijo discontinuo. Es el trabajador que ha sido contratado como tal por la empresa.
  
Adquirirán la condición de trabajadores fijos discontinuos, por el transcurso continuado de su prestación laboral a la empresa, aquellos trabajadores que hayan trabajado en la empresa durante tres campañas seguidas de recolección, o de manipulado de cítricos.
  
Se entenderá, a este efecto de adquisición de la condición de fijeza discontinua, que el trabajador ha trabajado durante una campaña cuando el número de días, que haya trabajado en la misma, no sea inferior a la media de días trabajados, en dicha campaña, por los trabajadores fijos discontinuos de su categoría profesional.
  
Los trabajadores fijos discontinuos tendrán una prestación laboral intermitente, con jornadas de no llamamiento al trabajo, en razón a la naturaleza agraria de los productos que constituyen la materia de su trabajo; consecuentemente, los trabajadores fijos discontinuos se adscribirán a la modalidad de contrato fijo discontinuo a tiempo parcial.
  
Artículo 5. Periodo de prueba y recibo de finiquito
  
5.1. Período de prueba. La situación de incapacidad temporal, o de maternidad, que afecten al trabajador/a durante el período de prueba interrumpirán, por su duración, el cómputo del plazo de la prueba.
  
5.2 Recibo de finiquito. Se informará, a los representantes legales de los trabajadores, del modelo de documento que la empresa utilice para reflejar los devengos salariales pendientes a la finalización de la relación laboral.
  
El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante de los trabajadores en el momento de la firma del finiquito.
  
Artículo 6. Categorías profesionales
  
Las categorías profesionales se ajustarán al elenco definido en el artículo 15 del Acuerdo de Sustitución de la Reglamentación Nacional de Trabajo del Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de Agrios; y, asimismo, en lo relativo al personal agrario, a la clasificación de categorías profesionales contenida en la Ordenanza General del Trabajo en el Campo.
  
Artículo 7. Movilidad funcional
  
La empresa podrá asignar a los trabajadores, en función de sus necesidades productivas, la realización de tareas propias de categorías profesionales diferentes a la suya; siempre que se trate de categorías profesionales equivalentes y que formen parte del mismo grupo profesional.
  
Artículo 8. Jornada y horario de trabajo.
  
8.1. Jornada de trabajo. La jornada laboral anual será de 1.818 horas de trabajo efectivo.
  
La jornada laboral semanal será de 40 horas de trabajo efectivo.
  
La jornada de trabajo diaria ordinaria será de 8 horas de trabajo efectivo.
  
En el supuesto de que la organización del trabajo lo requiera, podrán realizarse jornadas diarias de duración inferior a 8 horas, con un mínimo de 4 horas.
  
8.2. Horario de trabajo. La jornada comenzará entre las 6 y las 8 horas, en función de la disponibilidad de fruta, de los condicionamientos del transporte y de las circunstancias climáticas.
  
Habrá una pausa de 90 minutos para comer, no computable como tiempo de trabajo.
  
Habrá una pausa para tomar el bocadillo de 30 minutos de duración; esta pausa no será considerada como tiempo de trabajo. En jornada partida, habrá una pausa de 15 minutos para la merienda, no computable como tiempo de trabajo.
  
Artículo 9. Turnos de trabajo
  
La empresa, previa información al Comité de Empresa, podrá establecer un sistema de dos turnos de trabajo, de 7 u 8 horas cada uno de ellos.
  
Este sistema de turnos se establecerá si la empresa aprecia que no le es posible atender sus compromisos comerciales sin el incremento de la producción que se deriva del trabajo en dos turnos.
  
El sistema de dos turnos podrá aplicarse durante toda la campaña, o en el período concreto de la misma en que sea necesaria, por las razones indicadas, su implantación. En el trabajo a turnos se incluirán los sábados y los domingos, respetando las exigencias legales sobre descanso semanal.
  
Artículo 10. Sistema de control de rendimiento y de remuneración por incentivos
  
10.1. Control del rendimiento en el trabajo. El procedimiento de control de rendimientos en el trabajo se ajustará al sistema Bedaux; o a cualquier otra técnica de cuantificación del rendimiento laboral individualizado, de cada trabajador, que pueda aplicarse en el futuro.
  
Los trabajadores estarán obligados a alcanzar el nivel de rendimiento normal, ordinario o mínimo; el cual, en el sistema Bedaux, está expresado en la consecución de 60 puntos, o minutos/ tipo, por hora de trabajo efectivo.
  
Los trabajadores serán informados del nivel de rendimiento normal que corresponda al trabajo que desarrollen y que esté sometido al sistema de control de rendimiento.
  
En el supuesto de que un trabajador no alcance el nivel de actividad normal, en término medio, durante un período continuado de dos meses, en el que haya trabajado al menos durante 40 jornadas laborales, se entenderá que ha incurrido en un incumplimiento grave y culpable del rendimiento pactado. Salvo que pueda ofrecer una justificación suficiente y razonable, de orden personal, de su bajo rendimiento.
  
La empresa podrá aplicar la sanción de despido al trabajador que incida en la conducta antes descrita.
  
La empresa deberá instruir un expediente disciplinario al trabajador imputado de bajo rendimiento laboral.
  
El expediente disciplinario comportará la comunicación del pliego de cargos; la concesión al trabajador de un plazo de cuatro días laborables para que pueda formular alegaciones, o proponer pruebas en su defensa; y la concesión del mismo plazo al Comité de Empresa, con entrega de copia del pliego de cargos, al objeto de que pueda presentar alegaciones por escrito, al Instructor del expediente, si lo estimara oportuno.
  
Durante la primera anualidad del presente convenio colectivo se determinarán y aplicarán las tasas de rendimiento en el trabajo correspondientes a la tarea de encajado de naranjas. Dichas tasas podrán ser modificadas por la empresa atendiendo a los métodos de trabajo, o ajustes en la operatividad de la línea de producción, que se puedan introducir en cada momento; previa información razonada del cambio al Comité de Empresa.
  
En el futuro se someterán a control de rendimiento laboral otras tareas, conforme se realicen los estudios técnicos y cronometrajes conducentes a este objetivo.
  
La introducción de una tarea en el sistema de control de rendimientos requerirá que la empresa informe, anticipadamente, al Comité de Empresa del momento de su entrada en vigor; y de los datos básicos que fundamenten su aplicación.
  
10.2. Remuneración por incentivos. La empresa, y la representación de sus trabajadores, estiman que la implantación de un sistema de remuneración del trabajo por incentivos, o primas, contribuye a alcanzar la doble finalidad de incrementar la producción y aumentar los salarios percibidos por los trabajadores.
  
Los incentivos constituirán un complemento salarial variable, vinculado al trabajo realizado por cada trabajador; y no tendrán carácter consolidable.
  
Los incentivos se establecen con base en las mediciones de rendimiento realizadas sobre concretas tareas; y vienen a compensar, salarialmente, la obtención por los trabajadores de una producción superior a la producción normal que será tomada como punto de referencia.
  
El trabajador que alcance un rendimiento superior al normal será remunerado con un incentivo proporcional a la mejora sobre el rendimiento normal, el cual será determinado por un sistema de valor punto/prima.
  
Oportunamente, y conforme se vayan ampliando las tareas sujetas a medición de rendimientos, se fijarán, atendiendo a los criterios técnicos pertinentes, los correspondientes precios del punto/ prima.
  
Los incentivos serán abonados en las nóminas mensuales.
  
Se establecerá, con intervención del Comité de Empresa, un procedimiento, simple y rápido, para resolver las reclamaciones que los trabajadores puedan plantear sobre la aplicación de este sistema de incentivos.
  
Artículo 11. Excedencias, permisos y licencias
  
Se regularán conforme a lo establecido al respecto en el Estatuto de los Trabajadores y normativa complementaria.
  
Artículo 12. Vacaciones
  
Las vacaciones anuales serán de treinta días naturales.
  
Las vacaciones anuales podrán ser distribuidas en dos períodos, a petición del trabajador, siempre que la distribución no afecte negativamente a la actividad productiva de la empresa; esta distribución podrá ser también decidida por la empresa, por exigencias del trabajo a efectuar.
  
Artículo 13. Gastos de locomoción de los cogedores de cítricos
  
Los cogedores de cítricos percibirán un suplido por kilómetro que exceda de cinco, desde el punto de partida al tajo, por importe de 0.060 euros/ km por vehículo.
  
En distancias inferiores a veinte km se pagará un montante fijo de 0.90 euros por cogedor.
  
Este kilometraje se abonará cuando en el vehículo viajen, al menos, cuatro cogedores; si viajan menos de cuatro, se reducirá proporcionalmente el precio del kilómetro.
  
Artículo 14. Visitas al médico
  
Los trabajadores que deban ausentarse del trabajo para acudir a los servicios oficiales de salud, debido a que la consulta de los mismos sólo esté abierta durante la jornada laboral de la empresa, tendrán derecho a que la ausencia compute como tiempo de trabajo, con un límite anual de dieciséis horas, y mensual de dos horas.
  
Este derecho se extenderá también a los casos en que el trabajador deba acompañar, al médico oficial, a parientes dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad; y ello con las condiciones y en el marco de los mismos límites, de cómputo como tiempo de trabajo, antes señalados.
  
Artículo 15. Llamamiento al trabajo de los trabajadores fijos discontinuos
  
Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados al trabajo, en cada jornada laboral, conforme a las necesidades productivas de la empresa; lo que podrá determinar su no llamamiento en aquellas jornadas en que no se requiera el trabajo de toda la plantilla de trabajadores fijos discontinuos.
  
El llamamiento se ajustará, respecto a los trabajadores de la misma categoría profesional, al puesto que los mismos ocupen en un listado en el que figurarán ordenados decrecientemente según su nivel medio de rendimiento en el trabajo. Este nivel medio será el que hayan obtenido en la campaña anterior; o, en otro caso, en los dos meses anteriores.
  
Artículo 16. Salarios
  
16.1. Los salarios a percibir por el personal, comprendido en el ámbito de aplicación de este convenio colectivo de empresa, figuran en las tablas salariales incorporadas como anexo al mismo.
  
16.2. El salario comprenderá una parte fija, en razón al tiempo trabajado; y podrá estar integrado, asimismo, por una parte variable, que se de-terminará en función del rendimiento laboral de cada trabajador.
  
16.3. El salario de los cogedores de cítricos podrá ajustarse a una de estas dos modalidades: (1) por jornal diario; y (2) por destajo.
  
16.4. La promoción económica a la que tienen derecho los trabajadores, en función del trabajo desarrollado, según establece el artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores, se implementa, en este convenio, mediante el sistema de remuneración por incentivos regulado en su artículo 10.
  
16.5. Tendrán el carácter de horas extraordinarias las trabajadas por encima de las 40 horas de trabajo en una semana laboral determinada.
  
16.6. Las horas extraordinarias se abonarán con el salario fijado a su respecto en las tablas salariales anexas a este convenio colectivo. Los salarios fijados en dichas tablas, para las horas extraordinarias, son superiores a los correspondientes al salario de la hora ordinaria, respecto a las categorías profesionales incluidas en las tablas de salarios.
  
16.7. Las horas extraordinarias se compensarán con las mismas horas de descanso, a tomar en el curso de la campaña de manipulado de cítricos en que dichas horas hayan sido realizadas. La empresa cotizará por el tiempo de descanso en el mes siguiente al que tenga lugar el mismo. La empresa abonará a los trabajadores el importe de las horas extraordinarias trabajadas, y compensadas por descanso, en la nómina correspondiente al mes en el que sean trabajadas dichas horas extraordinarias.
  
16.8. El salario fijado, en este convenio colectivo, para los trabajadores fijos discontinuos, y temporales, tiene el carácter de salario global por unidad de tiempo trabajado, o de destajo en su caso.
  
En dicho salario global se comprende el salario por el tiempo trabajado, concretamente por una hora de trabajo, y, además, las partes salariales correspondientes a los domingos, festivos, vacaciones y pagas extraordinarias.
  
16.9. La diferencia de salario existente entre las categorías profesionales de seleccionador/envasador y las de apilador/conductor de transpaletas tiene su razón de ser, y su fundamento, en que si bien ambos grupos de categorías requieren una preparación, o habilidad, profesional similar, las labores comprendidas en las categorías de capaceador/apilador precisan la aportación por los trabajadores de un mayor esfuerzo físico y una superior concentración de la atención por el riesgo de accidentes de trabajo.
  
Artículo 17. Pagas extraordinarias
  
17.1. Se establecen dos gratificaciones extraordinarias, por un importe de treinta días de salario base cada una de ellas.
  
17.2. El importe de dichas dos pagas extraordinarias está prorrateado en los salarios fijados en las tablas salariales anexas a este convenio colectivo.
  
Artículo 18. Anticipos salariales
  
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos, a cuenta del salario ya devengado, antes del día en que deba ordinariamente efectuarse el pago del salario.
  
Estos anticipos no excederán del 50% del salario correspondiente al trabajo ya realizado.
  
Artículo 19. Preaviso por dimisión del trabajador
  
19.1. El trabajador deberá preavisar, a la empresa, de su propósito de finalizar su relación laboral con la misma, con una antelación mínima de un mes en el caso de personal técnico, personal administrativo y mandos superiores e intermedios; y con una antelación de 15 días naturales cuando se trate de personal no calificado.
  
19.2. Los salarios, relativos a los días de incumplimiento del preaviso, podrán ser descontados, por la empresa, de la liquidación de haberes a percibir por el trabajador.
  
Artículo 20. Acumulación de horas de los miembros del comité de empresa
  
Los miembros del Comité de Empresa podrán ceder parte del total mensual de sus horas dedicadas a sus funciones legales a otro, u otros, de sus componentes, sin que el total de horas acumulado mensualmente, por un vocal del Comité de Empresa, pueda exceder de 60 horas.
  
Esta cesión, del crédito horario, habrá de ser renovada cada mes; y comunicada, a la empresa, con cinco días de antelación al inicio del mes en que pretenda hacerse efectiva.
  
Artículo 21. Ropa de trabajo
  
Los trabajadores estarán obligados a utilizar, durante la jornada laboral, la ropa de trabajo y guantes que les facilite la empresa.
  
El incumplimiento de esta obligación será calificado como una falta laboral grave.
  
Artículo 22. Control de entrada y salida del trabajo
  
Los trabajadores ficharán, en el momento de entrar al centro de trabajo, y en el de salir del mismo, mediante la tarjeta correspondiente.
  
Los trabajadores también deberán fichar, en el correspondiente reloj de control, cuando utilicen los lavabos durante la jornada laboral y cuando cambien de puesto de trabajo dentro de la jornada laboral.
  
El incumplimiento de esta obligación será calificado como una falta laboral grave; y la reincidencia del trabajador en dicho incumplimiento, en el espacio de doce meses, será considerada como una falta laboral muy grave.
  
Artículo 23. Régimen disciplinario.
  
Se aplicará el sistema de faltas, y sanciones laborales establecido en el título V del Acuerdo de Sustitución de la Reglamentación Nacional de Trabajo del Manipulado y Envasado para el Comercio y Explotación de Agrios, al personal de la central hortofrutícola, y el régimen disciplinario contenido en la Ordenanza General del Trabajo en el Campo, al personal de los cultivos y de la recolección. Y ello con las especificidades que, en esta temática, se contemplan y regulan en el presente convenio colectivo.
  
Artículo 24. Procedimiento en materia de conflicto colectivo
  
La interposición de un conflicto colectivo de trabajo requerirá, como requisito indispensable para su procedibilidad, que, antes de instar el trámite de conciliación oficial, se plantee el conflicto ante la Comisión Paritaria de este convenio colectivo.
  
La Comisión Paritaria deberá tratar sobre el conflicto colectivo en cuestión en el plazo de los cinco días hábiles desde que le sean notificados, por sus promotores, los antecedentes de hecho y las reclamaciones ejercitadas en el mismo.
  
Transcurrido dicho plazo sin que se reúna la Comisión Paritaria; o en el caso de que su intervención no solucione las diferencias entre las partes, se entenderá cumplido el trámite previo al que se refiere esta estipulación convencional..
  
Artículo 25. Promoción y formación profesional
  
25.1. La empresa promoverá la formación profesional de sus trabajadores, a cuyo efecto concederá los permisos pertinentes, no retribuidos, para asistir a los exámenes correspondientes, en el supuesto de que los trabajadores cursen estudios para obtener un título académico o profesional debidamente homologado.
  
25.2. En el caso de que las exigencias de la producción lo permitan, la empresa adaptará la jornada laboral a fin de posibilitar que los trabajadores puedan asistir a cursos formativos en materias relacionadas con la actividad profesional que desempeñen en la empresa.
  
25.3. Como criterio general, la empresa tenderá a cubrir los puestos de trabajo vacantes con trabajadores de la propia empresa, procedentes de los niveles inferiores de cada grupo profesional. Si lo estima necesario, o conveniente, procederá a la contratación de trabajadores externos a la empresa.
  
25.4. Las promociones a puestos de trabajo de superior nivel profesional, dentro de la empresa, se efectuarán por decisión de la empresa en ejercicio de las facultades de dirección, y organización del trabajo, que corresponden al empresario; y, en uso de dichas facultades, la empresa atenderá a pautas valorativas como la formación profesional, la experiencia laboral, el rendimiento laboral constatado y la antigüedad de los trabajadores que aspiren a ser promocionados.
  
Artículo 26. Dietas y gastos de desplazamiento
  
26.1. Dietas. La empresa abonará a los trabajadores que, por razón del trabajo, hayan de desplazarse a localidades distintas a las del centro de trabajo de la empresa, sito en Museros (Valencia),una dieta por día, que incluirá la manutención y pernocta, en las cuantías siguientes: destino Madrid: 32,82 euros; destino Madrid/centro distribución Caprabo: 44,84 euros; destino Tarragona: 26,26 euros; destino Cartagena: 32,82 euros; destino Perpiñán (Francia): 44,47; si estos viajes se realizan en domingo o festivo el conductor percibirá un complemento de dieta de 30.05 euros.
  
Los conductores de camiones dedicados al transporte de fruta desde el campo al almacén percibirán en domingo o festivo una dieta de 46,57 euros.
  
26.2. Gastos de desplazamiento. En el supuesto de desplazamiento del trabajador a localidades distintas a la del centro de trabajo de la empresa, se le abonará al trabajador 0,17 euros por kilómetro recorrido.
  
Artículo 27. Comisión paritaria
  
27.1. Se constituye una Comisión Paritaria, compuesta por tres representantes de la empresa y tres representantes de la parte social, cuyas funciones serán las siguientes:
  
a) Interpretación, y supervisión, del cumplimiento de lo pactado en este convenio colectivo de empresa. En especial, la Comisión Paritaria intervendrá, y mediará, con carácter previo a la interposición de cualquier conflicto colectivo derivado de la aplicación, o interpretación, de lo dispuesto en este convenio colectivo.
  
b) Conocerá, debatirá, mediará e informará, a la Dirección de la empresa, en los casos de reclamaciones individuales, plurales o colectivas, que se susciten en materia de vacaciones, horas extraordinarias, rendimientos e incentivos, clasificación profesional; y, en general, realizará las funciones indicadas en relación con cualquier otra cuestión laboral que le pueda ser planteada por la empresa o por los trabajadores.
  
27.2. Los representantes de la parte social serán elegidos por, y entre, los vocales de los Comités de Empresa.
  
27.3. Los acuerdos serán adoptados por decisión favorable de las dos partes - patronal y social - obtenida por mayoría simple de cada una de las dos representaciones paritarias.
  
27.4. Cuando la Comisión Paritaria así lo decida, podrá asistir a sus reuniones, puntualmente, una representación del interesado, o interesados, en el problema o cuestión que haya de ser abordada.
  
27.5. La Comisión Paritaria será informada, por la empresa, de los planes de formación profesional, con carácter previo a la puesta en práctica de los mismos.
  
27.6. Los acuerdos de la Comisión Paritaria que interpreten el contenido, clarificando y precisando su clausulado, serán incorporados al texto del convenio colectivo, en la primera negociación que se lleve a cabo después de la concertación del acuerdo por la Comisión Paritaria.
  
Artículo 28. Trabajo en horas extraordinarias
  
En los contratos de trabajo se podrá pactar la obligación, del trabajador, de realizar un determinado número de horas, por mes o por campaña, en el marco de los límites establecidos, a este efecto, en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
  
El incumplimiento de este pacto, por parte del trabajador, será conceptuado como falta laboral muy grave.
  
Artículo 29. Contrato para el fomento de la contratación indefinida
  
Durante la vigencia del presente convenio colectivo, la conversión de contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, se ajustará a lo dispuesto en la Ley 12/2001,de 12 de diciembre, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.
  
Artículo 30. Recolectores de cítricos
  
30.1. La recolección de cítricos, tanto a jornal como a destajo, se efectuará con el cuidado necesario para que la fruta no resulte dañada.
  
30.2. En la recogida a destajo, no se computará, para calcular el salario del mismo, la cantidad de naranjas recolectadas defectuosamente.
  
30.3. Los recolectores deberán trabajar en domingo, o en festivos, cuando las circunstancias productivas lo requieran, siempre que no se realicen más de seis jornadas laborales por semana.
  
30.4. El jornal se abonará en función del tiempo efectivamente trabajado.
  
30.5. En el caso de que, una vez en el tajo, la jornada laboral no pudiera iniciarse por causa de la lluvia, la empresa abonará los gastos de locomoción por desplazamiento al tajo.
  
30.6. El capataz determinará la hora de comienzo de la jornada y la hora de su finalización.
  
30.7. El capataz combinará, en su prestación laboral, sus funciones de dirección y supervisión del trabajo, de la cuadrilla a sus órdenes, con la recolección de cítricos.
  
30.8. El capataz se abstendrá de dar empleo a trabajadores extranjeros que no estén provistos de permisos de trabajo y de residencia. El incumplimiento de esta obligación será sancionable con el despido disciplinario del capataz.
  
Artículo 31. Componentes de la Comisión Paritaria
  
31.1. La Comisión Paritaria, constituida con carácter permanente durante la vigencia del presente convenio colectivo, estará compuesta por los siguientes vocales:
  
- Por la empresa:
  
Vicente Fontestad Ballester
  
Vicente Izquierdo Sanz
  
Carlos Piquer Tamarit
  
- Por los trabajadores:
  
Joaquín Mondragón Aquino
  
Rosana Piquer Rama
  
Desamparados Ferrer Ballester
  
31.2. La Comisión Paritaria deberá reunirse en un plazo no superior a tres días hábiles, a partir de que sea solicitada la reunión por cualquiera de las dos partes que la componen.
  
31.3. Se levantará acta de lo debatido, y, en su caso, acordado, en cada una de las reuniones de la Comisión Paritaria.
  
Artículo 32. Comité Intercentros
  
32.1. Se acuerda la constitución de un Comité Intercentros, en el que se integrarán las representaciones unitarias, de los trabajadores, de todos los centros de trabajo de la empresa.
  
32.2. El Comité Intercentros estará compuesto por cinco vocales.
  
32.3. Formará parte del Comité Intercentros, al menos, un representante de cada Comité de Empresa.
  
32.4. Los vocales del Comité Intercentros serán elegidos por, y entre, los miembros de los Comités de Empresa.
  
32.5. El Comité Intercentros asumirá las competencias de los Comités de Empresa, integrados en el mismo, respecto a aquellas cuestiones que tengan una dimensión, o una potencial repercusión, que afecte, en conjunto, a todos los trabajadores de la empresa.