Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9636, del 11-07-2023 (2023/7447)

RESOLUCIÓN de 29 de junio de 2023, del presidente de la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Servicios de Emergencias, por la que se acuerda dar publicidad a las bases que regulan la bolsa urgente de empleo temporal de varios puestos de trabajo.
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Número DOGV
:   9636

Fecha DOGV
:   11-07-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/7447


Fecha del documento
:   29-06-2023

Organismo emisor


Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 29 de junio de 2023, del presidente de la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Servicios de Emergencias, por la que se acuerda dar publicidad a las bases que regulan la bolsa urgente de empleo temporal de varios puestos de trabajo. [2023/7447]  
La Resolución de 27 de abril de 2022, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a las bolsas de empleo temporal, así como a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el sector público instrumental de la Generalitat, resultan instrucciones de obligado cumplimiento el contenido a todas las entidades del Sector Público Instrumental de la Generalitat entre las que se encuentra la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Servicios de Emergencias (SGISE).  
En el marco de esta normativa, debido a la complejidad y envergadura de los retos a los que debe hacer frente la SGISE los próximos meses, y fundamentado también por razones de urgencia, y previa solicitud y acuerdo de la Comisión de Seguimiento del VI Acuerdo, respetando las disposiciones legales y la normativa aplicable en el Sector Público Instrumental (SPI) de la GVA, se da publicidad al proceso selectivo para la creación con carácter urgente de la bolsa los siguientes puestos:  
1. Jefe/a de Área Económico Financiero  
2. Técnico/a Superior Contabilidad, y Tesorería  
3. Analista de software  
4. Programador/a Aplicaciones  
5. Técnico/a Superior TIC  
  
1. Normas generales  
1.1. Mediante Resolución de fecha 11 de abril de 2023, el presidente de la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Servicios de Emergencias (SGISE) convocó bolsa de empleo temporal con carácter extraordinario para los puestos arriba indicados.  
En tanto se constituye la bolsa mencionada y ante la necesidad de cobertura del puesto correspondiente se convoca una bolsa urgente, para el desempeño provisional de dichos puestos que se incluyen en los anexos por el procedimiento de concurso (baremación de méritos), mediante la contratación laboral temporal.  
1.2. Las discrepancias, reclamaciones y dudas que surjan de la aplicación y de la interpretación de estas bases se tratarán en la Comisión de Seguimiento formada por la representación legal de la plantilla y de la SGISE con competencias suficientes para dirimir los diferentes casos.  
1.3. La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.  
1.4. El sistema de selección respetará los principios de publicidad, mérito, capacidad y libre concurrencia de las personas candidatas de conformidad con el artículo 51 de la Ley de función pública valenciana, así como los principios de celeridad y eficacia, y garantizará, en todo momento, la transparencia del proceso de selección.  
1.5. La bolsa de empleo temporal se constituirá con arreglo a los principios de especialización y territorialidad, por grupo y/o categoría profesional. En todo caso, los/as aspirantes a cada bolsa deberán reunir los requisitos generales de titulación y las demás condiciones exigidas para participar en las pruebas selectivas de acceso al correspondiente grupo profesional del puesto a cubrir.  
1.6. El nombramiento supondrá la celebración de un contrato laboral que se efectuará con relación al puesto de trabajo, de acuerdo con las modalidades contractuales y con las limitaciones temporales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores o legislación de desarrollo en el marco de la relación laboral que una a cada persona trabajadora con la SGISE.  
1.7. Corresponderá a la Comisión de Seguimiento constituida en la entidad, de conformidad con el punto II.10.5 del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social:  
a) Comprobar los méritos del personal aspirante en los procesos de constitución de las bolsas.  
b) Solicitar, en caso de que así se justifique como necesario, el certificado de capacidades a efectos de demanda de empleo  
  
2. Requisitos  
2.1. Quienes deseen participar en el proceso selectivo para la constitución de las bolsas correspondientes deberán poseer, en el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de formalización del contrato de trabajo, los siguientes requisitos:  
2.1.1 Nacionalidad: tener la nacionalidad española o de un estado miembro de la Unión Europea, o extranjeros con residencia legal en España. Podrá, no obstante, también presentar candidatura cualquier persona que no se encuentre en las situaciones mencionadas de nacionalidad y/o residencia, debiendo obtener de forma obligatoria la residencia legal en España en caso de contratación.  
2.1.2 Tener capacidad para contratar la prestación de su trabajo, de acuerdo con lo previsto en el artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores.  
2.1.3 Edad: tener 16 años y no haber alcanzado la edad máxima legal de jubilación.   
2.1.4 No incurrir en causa de incompatibilidad alguna que le impida el desempeño de funciones en régimen general con una entidad pública.  
2.1.5 Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas. La condición de diversidad funcional, en su caso, se acreditará con el certificado oficial correspondiente.  
2.1.6 Habilitación: no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en los mismos términos en su Estado, el acceso al empleo público.  
2.1.7 Estar en posesión de la titulación exigida de acuerdo con el perfil del puesto especificado en el anexo I que corresponda con la candidatura presentada, o equivalente, debiendo acreditar la homologación en caso de titulación obtenida en el extranjero. Los anteriores requisitos deberán reunirse con referencia al último día del plazo de presentación de solicitudes, manteniéndose durante todo el tiempo de permanencia en la bolsa, siendo nula la contratación de alguna persona de la bolsa que esté incursa en causas de incapacidad según la normativa vigente.  
2.2. Las personas con diversidad funcional serán admitidas en igualdad de condiciones con los demás aspirantes, sin que se establezcan exclusiones por limitaciones psíquicas o físicas, excepto en los casos en que sean incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones correspondientes. Para estas personas, cuando previamente lo hayan solicitado en la instancia, el órgano técnico de selección adaptará, en lo posible, el tiempo y medios de realización de los ejercicios de forma que gocen de igualdad de condiciones.  
  
3. Presentación de solicitudes  
3.1. La presentación de solicitudes e inscripción se realizará exclusivamente por medios electrónicos, atendiendo a la capacidad técnica y al perfil profesional para el acceso y disponibilidad de los medios electrónicos del colectivo al que se dirige.  
Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán realizar la inscripción a través de la página web de la SGISE, en el apartado correspondiente https://sgise.es/oferta-docupacio/ en el plazo de cinco días hábiles a contar a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, aportando la documentación requerida por los medios electrónicos que se pongan a disposición.  
3.2. En el proceso de la inscripción electrónica deberá presentarse la siguiente documentación, con carácter obligatorio:  
a) Currículo vitae pormenorizado y debidamente justificado, donde se acredite su trayectoria, experiencia profesional, así como los títulos, idiomas, cursos y diplomas obtenidos que se valorarán, en su caso, en la fase de concurso.  
b) DNI/pasaporte/NIE/Documento de identidad correspondiente.  
c) Copia de la titulación exigida.  
d) Formulario de auto baremación.  
e) Todos los méritos que se consideren oportunos y que hayan sido alegados.  
f) Certificado que acredite, en su caso, algún tipo de diversidad funcional.  
g) Documentación acreditativa, en su caso, de condición de víctima de violencia de género o víctima de terrorismo.  
h) Justificante de haber procedido al pago del importe correspondiente de participación establecido en el apartado 4.  
i) Declaración jurada respecto del cumplimiento de no haber sido inhabilitado o inhabilitada por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en los mismos términos en su Estado, el acceso al empleo público. Esta declaración será efectuada directamente durante el proceso de inscripción por la web.  
j) Declaración responsable, que será efectuada directamente en el proceso de inscripción electrónica, en que se haga constar:  
- su confirmación de que cumple los requisitos indispensables exigidos.  
- su reconocimiento de la autenticidad de la documentación que adjunta a la misma y de la información que aparece en su currículo.  
- su aceptación expresa de todo lo establecido en las bases reguladoras de esta convocatoria.  
- su autorización a la SGISE y, en su caso, para el tratamiento automatizado de sus datos.  
- su autorización a la SGISE para la publicación, en la página web de esta, de los resultados obtenidos en el proceso de selección.  
La no presentación de la citada documentación supondrá la exclusión directa de la persona inscrita.  
3.3. El control de validez de la documentación que se presente podrá determinar la exclusión del proceso de las personas que no cumplan alguno de los requisitos, sin perjuicio de que la SGISE pueda requerir en cualquier momento a las personas aspirantes que aporten los documentos originales para su cotejo, incluso una vez concluido el proceso selectivo, y eliminar a la persona aspirante o rescindir la relación laboral si se observase alguna irregularidad. En caso de no presentarse alguna documentación del modo establecido, la persona que no cumpla con este requerimiento no será contratada y supondrá su expulsión directa de la bolsa.  
3.4. La consignación de datos falsos en la solicitud de esta convocatoria, o la falsedad en la documentación aportada, conllevará la expulsión automática de la convocatoria y/o bolsa de trabajo, en su caso, sin perjuicio de las medidas legales que corresponda adoptar.  
3.5. El domicilio, correo electrónico y teléfonos de contacto que se indiquen en la inscripción se considerarán como los únicos válidos a efectos de notificaciones y para el llamamiento en la contratación, siendo responsabilidad exclusiva del solicitante tanto los errores en la consignación de estos, como el no comunicar por escrito a esta entidad cualquier cambio de domicilio, correo electrónico y/o teléfono de contacto. Corresponde a los/las aspirantes prestar la debida atención a la publicación de las listas, así como a la información de los plazos y a los requerimientos que la SGISE pudiera hacerles con carácter general, que se realizarán siempre y únicamente en el portal de empleo https://sgise.es/oferta-docupacio/ Los posibles requerimientos personales se realizarán a través del teléfono o correo electrónico facilitado por los/las aspirantes, siendo también su responsabilidad prestar la debida atención a estas comunicaciones.  
3.6. Los errores de hecho, materiales o aritméticos que pudieran advertirse en la solicitud podrán subsanarse hasta la finalización del periodo de presentación de solicitudes, de oficio o a petición del interesado/a.  
3.7. Todas las publicaciones que, en relación con este proceso se realicen, se harán garantizando la protección de los datos personales.  
  
4. Pago de participación  
4.1. Para la correcta inscripción se debe haber procedido al pago establecido por esta entidad.  
4.2. El precio establecido será de 20 euros. Dicho pago se realizará mediante transferencia a la cuenta de la SGISE en el banco Santander con los siguientes datos de transferencia: IBAN: ES1186920426645094010954. En «Concepto» de la transferencia, la persona aspirante deberá consignar su nombre y apellidos, número de identidad y texto «Pago inscripción puesto Jefe/a de Área Económico Financiero» o «Pago inscripción puesto Técnico/a Superior Contabilidad, y Tesorería» o «Programador aplicaciones» o «Analista de software» o «Técnico Superior TIC» en función de la bolsa donde quiera inscribirse.  
En ningún caso, este pago de participación eximirá del trámite de registro electrónico de la solicitud en la web. La falta de justificación del abono de este precio o de la presentación en tiempo y forma en la web de la solicitud de inscripción determinará la exclusión de la persona aspirante.  
4.3. Exenciones al pago de inscripción. Estarán exentos del pago:  
  
a) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de seis meses anteriores a la fecha de convocatoria de las pruebas selectivas. Serán requisitos para el disfrute de la exención que, en el plazo de que se trate, no hayan rechazado oferta de empleo adecuado, no se hayan negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional. Para acogerse a la exención, los/as interesados/as deberán acreditar la condición de demandante de empleo, así como acreditar no haber rechazado oferta de empleo adecuado, no haberse negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesional, todo ello mediante un certificado emitido por el Instituto Nacional de Empleo o, en su caso, el servicio regional de empleo que corresponda, y acompañar a dicho certificado el informe actualizado de la vida laboral emitido por la Tesorería General de Seguridad Social. En cuanto a la acreditación de las rentas, se realizará con una declaración jurada o promesa escrita del solicitante.  
b) Aquellas personas que sean miembros de una familia numerosa de carácter especial o de una familia monoparental de categoría especial, en los términos del artículo 12.1.  
c) de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de protección a las familias numerosas. La condición de familia numerosa de categoría especial se acreditará mediante el correspondiente título actualizado. Se debe adjuntar a la solicitud una copia compulsada o cotejada del carné de familia numerosa de carácter especial en vigor. Tendrán derecho a una reducción del 50 % del importe total las personas que acrediten ser miembros de familia numerosa de categoría general. La acreditación de esta condición se hará adjuntando a la solicitud una copia compulsada o cotejada del carné de familia numerosa general en vigor.  
d) Las personas que sean víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición mediante cualquiera de los medios de prueba previstos en la normativa autonómica contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana.  
e) Las personas con diversidad funcional igual o superior al 33 %. Esta condición se acreditará mediante un certificado actualizado acreditativo de la discapacidad expedido por el órgano competente para expedir dichos certificados. Se acompañará a la solicitud copia compulsada o cotejada del certificado.  
f) Las personas en situación de exclusión social cuando esta se acredite por el órgano competente en materia de bienestar social del ayuntamiento de residencia.  
g) El personal con condición indefinido de la SGISE.  
Las personas aspirantes en quienes concurran una o varias de estas circunstancias lo harán constar en la solicitud de inscripción telemática marcando la casilla destinada al efecto. Asimismo, deberán aportar, en el apartado correspondiente en la web en el momento de la inscripción, la documentación acreditativa de tal condición dentro del plazo previsto para la realización de la inscripción.  
4.4. La devolución de este pago no procederá en los supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por causa imputable a la persona interesada.  
4.5. La falta de la justificación del abono del pago de participación en el momento de la inscripción determinará la exclusión de la persona aspirante.  
4.6. Las personas que superen finalmente el proceso selectivo y hayan solicitado una de las exenciones establecidas en el presente apartado deberán presentar fotocopia compulsada de los documentos acreditativos de tal exención, previa a su posible contratación temporal. En caso contrario, no podrán formalizar el contrato, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su solicitud de participación.  
  
5. Admisión  
5.1. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, se publicará en la web de la SGISE el listado provisional de personas admitidas y excluidas, así como la indicación del motivo de exclusión, en su caso, concediendo un plazo de 3 días hábiles, a partir del siguiente a su publicación en la página web de la SGISE, para subsanar o alegar lo que estimen pertinente. La subsanación se realizará a través de las webs referenciadas en los apartados habilitados a tal efecto.  
5.2. Resueltas las posibles reclamaciones, se publicará en la web el listado definitivo de personas admitidas y excluidas, que llevará implícita la estimación o desestimación de las solicitudes de subsanación. Dicha publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos.  
  
6. Procedimiento de selección  
6.1. El procedimiento de selección será el de baremación de méritos, de conformidad con lo establecido los anexos.  
6.2. Para la baremación se tendrá en cuenta el formulario de auto baremación presentado en la inscripción. No se tendrán en cuenta los méritos que no hayan sido auto baremados por las personas interesadas. En esta fase no se admitirá la incorporación de nuevos méritos a los ya presentados, únicamente correcciones sobre estos últimos. El resultado de la fase de concurso será publicado en la web de la SGISE del mismo modo y con los mismos plazos a efectos de reclamación, que lo establecido en el punto 5.1.  
6.3. Realizada la baremación de méritos, la puntuación obtenida, de igual forma que lo establecido en el punto 5.1, se hará pública en la web de la SGISE.  
  
7. Constitución de la bolsa de trabajo temporal  
7.1. Finalizado el proceso selectivo y el plazo establecido para presentar reclamaciones, de acuerdo con la puntuación final obtenida por cada candidatura admitida y, siempre y cuando la puntuación final obtenida sea igual o superior a 50 puntos, se publicará el listado de las personas que pasan a formar parte de la bolsa específica, ordenada por puntuación de mayor a menor. Este orden es el que determinará el llamamiento correspondiente.  
7.2. En caso de empate, se atenderá al siguiente orden:  
a) por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuren relacionados,  
b) en favor de las personas que sean víctimas de violencia de género y/o terrorismo  
c) en favor de la persona con diversidad funcional  
d) la persona que acredite un mayor porcentaje de discapacidad,  
e) en favor del sexo infrarrepresentado dentro del departamento correspondiente.  
7.3. La constitución de la bolsa de trabajo temporal correspondiente se publicará en la web de la SGISE, manteniendo su vigencia hasta la resolución de la convocatoria extraordinaria correspondiente o, como máximo, hasta un año desde la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de la presente convocatoria.  
En todo caso, se constituirán nuevas bolsas de empleo temporal, tras la finalización de los procedimientos de selección convocados en ejecución de las ofertas públicas de empleo de los puestos correspondientes. La constitución de estas nuevas bolsas anulará las existentes con anterioridad del mismo puesto.  
7.4. El personal que resulte contratado temporalmente estará sujeto al periodo de prueba establecido en la normativa laboral. La falta de superación de este supondrá la exclusión directa de la bolsa.  
  
8. Normas finales  
8.1. La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de esta y de las actuaciones del órgano técnico, podrán ser impugnados por los/las interesados/as en los casos y en la forma de acuerdo con lo previsto en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.  
8.2. El régimen de funcionamiento de la bolsa será el que legalmente establece el VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del SPI, y el reglamento aprobado de la entidad.  
8.3. Para poder formar parte de la bolsa, el personal temporal o en movilidad funcional temporal de la propia entidad, que a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes esté ocupando un puesto vacante, deberá solicitar su inscripción en la bolsa correspondiente, si bien será baremado por la comisión de seguimiento en el momento que cese en el citado puesto, en el plazo máximo de un mes, y en tanto ello se produce constará como laboralmente activo.  
8.4. El personal que resulte contratado temporalmente, de acuerdo con los supuestos establecidos legalmente, a tiempo parcial, podrá optar a otra contratación a tiempo completo de la misma categoría y/o grupo profesional, renunciado a su anterior contrato, teniendo en cuenta el orden de puntuación en la bolsa.  
  
9. Comisión de seguimiento  
9.1. Se constituirá una comisión de seguimiento de las bolsas de empleo temporal resultantes que estará formada paritariamente por representantes de la SGISE y representantes legales de los trabajadores, encargada del seguimiento de la constitución y funcionamiento de dichas bolsas.  
9.2. Esta comisión estará formada por un número máximo de 10 personas, y elaborará un reglamento interno de funcionamiento.  
9.3. La Comisión de Seguimiento podrá disponer, en cualquier momento de la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas.  
  
10. Tratamiento de datos personales  
De acuerdo con lo establecido en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, y Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, le comunicamos que los datos facilitados a través de esta solicitud de empleo serán incorporados a un fichero titularidad de la SGISE con el objeto de formar parte en los procesos de selección de personal llevados a cabo por la entidad. Los datos se conservarán durante el periodo de tiempo que se requiera para el proceso de selección y no serán cedidos salvo obligación legal. Estos datos serán utilizados con la única finalidad de hacerle participar en los procesos de selección de personal realizados por la SGISE.  
  
11. Régimen de impugnación  
11.1. La presente resolución tendrá efectividad desde el día siguiente a su publicación.  
11.2. Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, recurso de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación.  
11.3. Igualmente podrá interponerse directamente recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Valencia, artículo 8.3 y 14 de la Ley 28/ 1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad con lo previsto en el artículo 46 de la Ley 28/ 1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.  
11.4. Todo ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que se considere procedente  
  
L'Eliana, 29 de junio de 2023.- El presidente de la SGISE: José María Ángel Batalla.  
  
ANEXO I  
Puesto objeto de convocatoria creación de bolsa:  
 Jefe/a de Área Económico Financiero  
  
Misión del puesto: dirigir, programar, estudiar, proponer, inspeccionar, gestionar, y en general, aquellas funciones de nivel superior asignadas al área para la implantación de circuitos de control administrativo, contable y gestión económica, así como aquellas análogas o similares que pudiesen aparecer en el desarrollo de su puesto de trabajo.  
Formación requerida: título universitario oficial de licenciatura o diplomatura universitaria, o bien título universitario oficial de grado o equivalente que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones O tener cumplidas las condiciones para obtenerla antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y disponer del certificado que lo acredite.  
La titulación que se presente como requisito de acceso, no podrá presentarse como mérito debido a que una misma titulación no puede ser valorada como requisito y mérito al mismo tiempo.  
Procedimiento de selección: baremación de méritos  
Méritos formativos (máximo 60 puntos)  
  
Mérito Puntuación  
Máster oficial de dirección Económico-Financiera o MBA (Máster en Business Administration/ Máster en Administración y Dirección de Empresas) o Licenciatura en Economía o Administración y Dirección de Empresas (o titulación que de acuerdo con los planes de estudios sea equivalente). 19 puntos  
Máster oficial en Tributación/Asesoría Fiscal. 19 puntos  
Formación especializada en materia de Contabilidad con una duración de 150 horas o superior o 6 créditos ECTS o superior.  
  
Esta formación deberá ser oficial de una institución de reconocido prestigio. 4 puntos  
Formación especializada en prevención del blanqueo de capitales e infracciones monetarias y/o Compliance con una duración de 150 horas o superior o 6 créditos ECTS o superior.  
  
Esta formación deberá ser oficial de una institución de reconocido prestigio. 3 Puntos  
Certificación como consultor especialista ERP SAP S/4HANA Finance o equivalente en Business Central (Dynamics NAV). 5 puntos  
Ostentar la condición de auditor de cuentas de acuerdo con la Ley 22/2015, de 20 de julio, de auditoría de cuentas y normativa de desarrollo. 1 punto  
Formación específica en materia de EXCEL avanzado.  
  
Esta formación deberá ser oficial de una institución de reconocido prestigio. 4 puntos  
Formación en herramientas de Big Data y/o Business Intelligence (Qlik, Power BI, Tableau, Python, R, etc) de al menos 20 horas.  
  
Esta formación deberá ser oficial de una institución de reconocido prestigio. 1 punto  
Formación en materia de metodologías ágiles (lean, agile)  
  
Esta formación deberá ser oficial de una institución de reconocido prestigio. 1 punto  
Idiomas (Máximo 3 puntos)  
Valenciano  
Certificado de nível A1 0,25  
Certificado de nível A2 0,5  
Certificado de nível B1 0,75  
Certificado de nível B2 1  
Certificado de nível C1 1,25  
Certificado de nível C2 o superior 1,5  
Inglés  
Certificado de nível A1 0,25  
Certificado de nível A2 0,5  
Certificado de nível B1 0,75  
Certificado de nível B2 1  
Certificado de nível C1 o superior 1,25  
Certificado de nível C2 o superior 1,5  
  
  
La puntuación completa a cada mérito formativo se otorgará por formación acreditada.  
  
Méritos profesionales (Máximo 40 puntos)  
  
Mérito Puntuación máxima por apartado  
Tiempo de prestación de servicios para empresas de más de 250 trabajadores como técnico/a del área económica-financiera o controller financiero.  
  
Se valorará a razón de 0,3 puntos por cada mes completo experiencia acreditada con un máximo de 10 puntos. 10 puntos  
Tiempo de prestación de servicios como Jefe/a / Responsable del área económica financiera en empresas de más de 250 trabajadores.  
  
Se valorará a razón de 0,3 puntos por cada mes completo experiencia acreditada con un máximo de 10 puntos 10 puntos  
Experiencia demostrable en el manejo de Enterprise resource planning (ERP) en el área de gestión y confección de contabilidad.  
  
Se valorará: con 3 puntos la experiencia en el módulo de gestión financiera del ERP de Business Central (Dynamics NAV) o el módulo FI (Financial Accounting) de SAP, y con 1 punto la experiencia con otros ERP. 3 puntos  
Experiencia demostrable en el manejo de Enterprise resource planning (ERP) en el área de gestión y control de stock/inventario.  
  
Se valorará: con 3 puntos la experiencia en el módulo de compras e inventario del ERP de Business Central (Dynamics NAV) o el módulo SD (Sales and Distribution) de SAP, y con 1 punto la experiencia con otros ERP. 3 puntos  
Experiencia demostrable en el manejo de Enterprise resource planning (ERP) en el área de controlling (información de apoyo a Gerencia con el propósito de planificar, informar y monitorizar de las operaciones de negocio.).  
  
Se valorará: con 3 puntos la experiencia en el módulo CO (Controlling) de SAP o el equivalente de Business Central (Dynamics NAV), y con 1 punto la experiencia con otros ERP. 3 puntos  
Experiencia demostrable en la elaboración de los cuestionarios PMP y CIMCA para la Vice intervención General de Contabilidad de la GVA.  
  
Se valorará con 1 punto. 1 punto  
Experiencia el uso de herramientas de Big Data y/o Business Intelligence (Qlik, Power BI, Tableau, Python, R, etc).  
Se valorará con 1 punto. 1 punto  
Experiencia demostrable la elaboración de las Cuentas Anuales (formato ordinario no abreviado).  
Se valorará con 1 punto 2 puntos  
Experiencia demostrable en administración, presentación y control del pago de obligaciones y previsiones tributarias  
Se valorará con 1 punto 1 punto  
Experiencia demostrable en gestión y planificación de tesorería.  
Se valorará con 1 punto 1 punto  
Experiencia demostrable en elaboración de conciliaciones bancarias.  
Se valorará con 1 punto 1 punto  
Experiencia demostrable en la identificación de procesos, elaboración de procedimientos internos y automatización orientados a la gestión del área económico financiera.  
Se valorará con 1 punto 1 punto  
Experiencia demostrable en cálculo de costes y KPIs financieros.  
Se valorará con 1 punto 1 punto  
Experiencia demostrable en gestión de equipos de 3 o más personas en la prestación de funciones económico financieras o de auditoría.  
Se valorará con 1 punto 1 punto  
Experiencia demostrable en auditoría financiera  
Se valorará con 2 puntos 1 punto  
  
  
Instrucciones generales  
1. Cualquiera de los méritos aportados será valorado una única vez; en caso de que sea un elemento necesario para la obtención de un requisito, no será valorado en ningún caso como mérito.  
2. No se tendrá en consideración para el cómputo de méritos, aquel curso formativo o tiempo de experiencia profesional que sean necesarios para la obtención de otro mérito que ya haya sido valorado.  
3. La acreditación de la realización de cursos se hará mediante la presentación del diploma o certificación de la entidad que lo ha impartido, donde figure el número de horas lectivas. En caso contrario, no se tendrá en consideración el curso que se pretenda puntuar.  
4. No se tendrá en consideración como curso las materias que en este mismo sentido se hayan podido realizar con los estudios de la titulación que se presente tanto para ser admitido/a al proceso como por titulación superior a la exigida. Tampoco se valorará en este apartado cursos de idiomas.  
5. La acreditación del nivel de idioma valenciano será mediante la presentación de los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià u organismo homologado por la misma. Se considerarán estos certificados o los equivalentes que se puedan generar en futuras normativas. La acreditación del idioma inglés y del otro idioma comunitario se hará mediante la aportación de títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por orden de la conselleria competente en materia de educación. En caso de presentar certificación en varios niveles de un mismo idioma, solo puntuará el nivel más alto acreditado.  
6. La acreditación del tiempo efectivo trabajado se realizará mediante la presentación de:  
- Para saber si los servicios se han prestado en puestos con las mismas funciones o similares se deberá aportar contrato/s de trabajo o informe de vida laboral de la TGSS y certificado de la empresa que contemple el tiempo trabajado, y una descripción de las funciones desarrolladas, o bien contrato de prestación de servicios y certificado de la empresa con una descripción de las funciones desarrolladas.  
7. La acreditación de experiencia en materias especializadas deberá estar acreditada mediante declaración responsable y señalada en el curriculum vitae de la persona aspirante.  
8. Tanto la formación especializada como la experiencia en materias concretas será evaluada en el periodo de prueba.  
  
  
  
ANEXO II  
Puesto objeto de convocatoria creación de bolsa:   
Técnico/a superior Contabilidad y Tesorería  
  
Misión del puesto: contabilizar los hechos económicos, y controlar la gestión de la tesorería teniendo en cuenta el presupuesto anual de SGISE, así como aquellas análogas o similares que pudiesen aparecer en el desarrollo de su puesto de trabajo.  
  
Formación requerida: título universitario oficial de licenciatura o diplomatura universitaria, o bien título universitario oficial de grado o equivalente que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones. O tener cumplidas las condiciones para obtenerla antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y disponer del certificado que lo acredite.  
  
La titulación que se presente como requisito de acceso, no podrá presentarse como mérito debido a que una misma titulación no puede ser valorada como requisito y mérito al mismo tiempo.  
Procedimiento de selección: baremación de méritos  
Méritos formativos (máximo 60 puntos)  
  
Mérito Puntuación  
Máster oficial de dirección Económico Financiera o MBA (Máster en Business Administration/ Máster en Administración y Dirección de Empresas) Licenciatura en Economía o en Administración y Dirección de Empresas (o titulación que de acuerdo con los planes de estudios sea equivalente).  
En el caso de MBA, este deberá ser oficial o propio de una institución de reconocido prestigio. 30 puntos  
Formación especializada en materia de Contabilidad con una duración de 150 horas o superior o 6 créditos ECTS o superior.  
  
Esta formación deberá ser oficial o de un centro de reconocido prestigio. 15 puntos  
Formación especializada en materia de Gestión Financiera con una duración de 75 horas o superior o 3 créditos ECTS o superior.  
  
Esta formación deberá ser oficial o de un centro de reconocido prestigio. 3 puntos  
Formación específica en materia de EXCEL con una duración de 100 horas o superior.  
  
Esta formación deberá ser oficial o de un centro de reconocido prestigio. 4 puntos  
Formación específica en materia de Administración Office 365 (distinta de EXCEL) de 30 horas o superior  
  
Esta formación deberá ser oficial o de un centro de reconocido prestigio. 3 puntos  
Formación en herramientas de Big Data y/o Business Intelligence (Qlik, Power BI, Tableau, Python, R, etc).  
  
Esta formación deberá ser oficial o de un centro de reconocido prestigio. 1 punto  
Título experto contable u Ostentar la condición de Auditor de cuentas de acuerdo con la Ley 22/2015, de 20 de julio, de Auditoría de Cuentas y normativa de desarrollo. 1 punto  
Certificación como especialista SAP S/4HANA Finance o equivalente Business Central (Dynamics NAV) 1 punto  
Formación específica en materia de prevención de riesgos penales.  
  
Esta formación deberá ser oficial o de un centro de reconocido prestigio. 1 punto  
Formación en materia de metodologías ágiles (lean, agile)  
  
Esta formación deberá ser oficial o de un centro de reconocido prestigio. 1 punto  
Idiomas (Máximo 3 puntos)  
Valenciano  
Certificado de nível A1 0,25  
Certificado de nível A2 0,5  
Certificado de nível B1 0,75  
Certificado de nível B2 1  
Certificado de nível C1 1,25  
Certificado de nível C2 o superior 1,5  
Inglés  
Certificado de nível A1 0,25  
Certificado de nível A2 0,5  
Certificado de nível B1 0,75  
Certificado de nível B2 1  
Certificado de nível C1 o superior 1,25  
Certificado de nível C2 o superior 1,5  
  
  
La puntuación completa a cada mérito formativo se otorgará por formación acreditada.  
  
Méritos profesionales (Máximo 40 puntos)  
  
Mérito Puntuación máxima por apartado  
Tiempo de prestación de servicios como técnico/a del área de contabilidad consistente en llevanza de contabilidad, preparación y confección de impuestos y gestión de archivo del área.  
  
Se valorará a razón de 0,4 puntos por cada mes completo experiencia acreditada con un máximo de 10 puntos. 10 puntos  
Tiempo de prestación de servicios como controller financiero realizando funciones de enlace entre la contabilidad y la gestión de la dirección a través de la planificación, monitorización y confección de informes de seguimiento.  
  
Se valorará a razón de 0,4 puntos por cada mes completo experiencia acreditada con un máximo de 6 puntos. 6 puntos  
Experiencia demostrable en el manejo de Enterprise resource planning (ERP) en el área de gestión y confección de contabilidad.  
  
Se valorará: con 3 puntos la experiencia en el módulo de gestión financiera del ERP de Business Central (Dynamics NAV) o el módulo FI (Financial Accounting) de SAP, y con 1 punto la experiencia con otros ERP. 3 puntos  
Experiencia demostrable en el manejo de Enterprise resource planning (ERP) en el área de controlling (información de apoyo a Gerencia con el propósito de planificar, informar y monitorizar de las operaciones de negocio).  
  
Se valorará: con 3 puntos la experiencia en el módulo CO (Controlling) de SAP o el equivalente de Business Central (Dynamics NAV), y con 1 punto la experiencia con otros ERP. 3 puntos  
Experiencia demostrable en el manejo de Enterprise resource planning (ERP) en el área de gestión y control de stock/inventario.  
  
Se valorará: con 3 puntos la experiencia en el módulo de compras e inventario del ERP de Business Central (Dynamics NAV) o el módulo SD (Sales and Distribution) de SAP, y con 1 punto la experiencia con otros ERP. 3 puntos  
Experiencia demostrable en la elaboración de los cuestionarios PMP y CIMCA para la Vice intervención General de Contabilidad de la GVA.  
  
Se valorará con puntos. 3 puntos  
Experiencia demostrable el uso de herramientas de Big Data y/o Business Intelligence (Qlik, Power BI, Tableau, Python, R, etc).  
  
Se valorará con 1 punto. 1 punto  
Experiencia demostrable en gestión KPIs financieros.  
  
Se valorará con 1 punto 1 punto  
Experiencia demostrable la elaboración de las Cuentas Anuales (formato ordinario no abreviado).  
  
Se valorará con 1 punto. 1 punto  
Experiencia demostrable en control del pago de obligaciones y previsiones tributarias.  
  
Se valorará con 1 punto. 1 punto  
Experiencia demostrable en elaboración de previsiones de tesorería.  
  
Se valorará con 2 puntos. 2 puntos  
Experiencia demostrable en elaboración de conciliaciones bancarias.  
  
Se valorará con 2 puntos. 2 puntos  
Experiencia demostrable en presentación y procedimientos ante el registro mercantil  
  
Se valorará con 2 puntos. 2 puntos  
Experiencia demostrable en la gestión de Punto General de Entrada de Facturas Electrónicas de la Administración General del Estado  
  
Se valorará con 2 puntos. 2 puntos  
  
  
Instrucciones generales  
1. Cualquiera de los méritos aportados será valorado una única vez; en caso de que sea un elemento necesario para la obtención de un requisito, no será valorado en ningún caso como mérito.  
2. No se tendrá en consideración para el cómputo de méritos, aquel curso formativo o tiempo de experiencia profesional que sean necesarios para la obtención de otro mérito que ya haya sido valorado.  
3. La acreditación de la realización de cursos se hará mediante la presentación del diploma o certificación de la entidad que lo ha impartido, donde figure el número de horas lectivas. En caso contrario, no se tendrá en consideración el curso que se pretenda puntuar.  
4. No se tendrá en consideración como curso las materias que en este mismo sentido se hayan podido realizar con los estudios de la titulación que se presente tanto para ser admitido/a al proceso como por titulación superior a la exigida. Tampoco se valorará en este apartado cursos de idiomas.  
5. La acreditación del nivel de idioma valenciano será mediante la presentación de los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià u organismo homologado por la misma. Se considerarán estos certificados o los equivalentes que se puedan generar en futuras normativas. La acreditación del idioma inglés y del otro idioma comunitario se hará mediante la aportación de títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por orden de la conselleria competente en materia de educación. En caso de presentar certificación en varios niveles de un mismo idioma, solo puntuará el nivel más alto acreditado.  
6. La acreditación del tiempo efectivo trabajado se realizará mediante la presentación de:  
- Para saber si los servicios se han prestado en puestos con las mismas funciones o similares se deberá aportar contrato/s de trabajo o informe de vida laboral de la TGSS y certificado de la empresa que contemple el tiempo trabajado, y una descripción de las funciones desarrolladas, o bien contrato de prestación de servicios y certificado de la empresa con una descripción de las funciones desarrolladas.  
7. La acreditación de experiencia en materias especializadas deberá estar acreditada mediante declaración responsable y señalada en el curriculum vitae de la persona aspirante.  
8. Tanto la formación especializada como la experiencia en materias concretas será evaluada en el periodo de prueba.  
  
  
  
ANEXO III  
Puesto objeto de convocatoria creación de bolsa:  
Analista Software  
  
Misión del puesto: analizar, diseñar, documentar funcional y técnicamente los requisitos, especificaciones y necesidades de los usuarios clave. Programar y desarrollar las aplicaciones que soluciones los procesos y requerimientos. En entornos web y Android, EPR. Asegurar la calidad y la seguridad de acceso a la información. Definir KPIs, DataWarehouse, BI. Actualizar, rediseñar y/o integrar aplicaciones. Soporte al usuario. Colaboración con proveedores.  
  
Formación requerida: Título oficial de Técnico Superior Desarrollo aplicaciones informáticas.  
  
La titulación que se presente como requisito de acceso, no podrá presentarse como mérito debido a que una misma titulación no puede ser valorada como requisito y mérito al mismo tiempo.  
  
Procedimiento de selección: baremación de méritos  
Méritos formativos (máximo 60 puntos)  
  
Mérito Puntuación  
Título universitario superior de Informática, Matemáticas, Físicas, Ingeniería o que de acuerdo con los planes de estudio sea equivalente. 16 puntos  
Máster Oficial en desarrollo de aplicaciones. 8 puntos  
Titulo PMP, ITIL, Agile o similar 5 puntos  
Formación en SAP - Success Factors de al menos 40 horas 4 puntos  
Formación en Business Central de al menos 40 horas 4 puntos  
Formación en desarrollo de aplicaciones Android de al menos 40 horas 4 puntos  
Formación en herramientas de Big Data y/o Business Intelligence (Qlik, Power BI, Tableau, Python, R, etc) de al menos 40 horas. 4 puntos  
Formación en aplicaciones GIS de al menos 40 horas 4 puntos  
Formación en Azure DevOps de al menos 40 horas 4 puntos  
Formación en Administración Office 365 de al menos 20 horas 2 puntos  
Formación en IBM Watson de al menos 20 horas 2 puntos  
Idiomas (Máximo 3 puntos)  
Valenciano  
Certificado de nível A1 0,25  
Certificado de nível A2 0,5  
Certificado de nível B1 0,75  
Certificado de nível B2 1  
Certificado de nível C1 1,25  
Certificado de nível C2 o superior 1,5  
Inglés  
Certificado de nível A1 0,25  
Certificado de nível A2 0,5  
Certificado de nível B1 0,75  
Certificado de nível B2 1  
Certificado de nível C1 o superior 1,25  
Certificado de nível C2 o superior 1,5  
  
  
La puntuación completa a cada mérito formativo se otorgará por formación acreditada.  
  
Méritos profesionales (Máximo 40 puntos)  
  
Mérito Puntuación  
Tiempo de prestación de servicios en el área de procesos, aplicaciones y desarrollo de software TIC, ejecutado proyectos de desarrollo de aplicaciones TIC. Coordinando y atendiendo las necesidades y solicitudes de las áreas empresariales. Utilizando metodologías TIC, alineando requerimientos con procesos TIC.  
  
Se valorará a razón de 0,4 puntos por cada mes completo experiencia acreditada con un máximo de 20 puntos.  
Experiencia demostrable en la implantación y y desarrollo de software Enterprise Resource Planning (ERP) de gestión y confección de nóminas, ó de las áreas financiera y logística.  
  
Se valorará con 6 puntos  
Experiencia demostrable en el desarrollo, elaboración e implantación de un cuadro de mando integral con herramientas BI (Qlik, Tableau, PowerBI, …)  
  
  
Se valorará con 2 puntos  
Experiencia demostrable en el trabajo de desarrollador web o similar.  
  
Se valorará con 2 puntos  
Experiencia demostrable en el trabajo de desarrollador Android o similar.  
  
Se valorará con 2 puntos  
Experiencia demostrable en la programación e implementación o ejecución de sistemas de control logístico.  
  
Se valorará con 2 puntos  
Experiencia demostrable en la programación e implementación o ejecución de sistemas de actuación y control de emergencias.  
  
Se valorará con 2 puntos  
Experiencia demostrable en la programación e implementación o ejecución de sistemas de administración de personal.  
  
Se valorará con 2 puntos  
Experiencia demostrable en la programación e implementación o ejecución de sistemas de control de tiempo de presencia y cuadrantes de RRHH.  
  
Se valorará con 2 puntos  
  
  
Instrucciones generales  
1. Cualquiera de los méritos aportados será valorado una única vez; en caso de que sea un elemento necesario para la obtención de un requisito, no será valorado en ningún caso como mérito.  
2. No se tendrá en consideración para el cómputo de méritos, aquel curso formativo o tiempo de experiencia profesional que sean necesarios para la obtención de otro mérito que ya haya sido valorado.  
3. La acreditación de la realización de cursos se hará mediante la presentación del diploma o certificación de la entidad que lo ha impartido, donde figure el número de horas lectivas. En caso contrario, no se tendrá en consideración el curso que se pretenda puntuar.  
4. No se tendrá en consideración como curso las materias que en este mismo sentido se hayan podido realizar con los estudios de la titulación que se presente tanto para ser admitido/a al proceso como por titulación superior a la exigida. Tampoco se valorará en este apartado cursos de idiomas.  
5. La acreditación del nivel de idioma valenciano será mediante la presentación de los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià u organismo homologado por la misma. Se considerarán estos certificados o los equivalentes que se puedan generar en futuras normativas. La acreditación del idioma inglés y del otro idioma comunitario se hará mediante la aportación de títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por orden de la conselleria competente en materia de educación. En caso de presentar certificación en varios niveles de un mismo idioma, solo puntuará el nivel más alto acreditado.  
6. La acreditación del tiempo efectivo trabajado se realizará mediante la presentación de:  
- Para saber si los servicios se han prestado en puestos con las mismas funciones o similares se deberá aportar contrato/s de trabajo o informe de vida laboral de la TGSS y certificado de la empresa que contemple el tiempo trabajado, y una descripción de las funciones desarrolladas, o bien contrato de prestación de servicios y certificado de la empresa con una descripción de las funciones desarrolladas.  
7. La acreditación de experiencia en materias especializadas deberá estar acreditada mediante declaración responsable y señalada en el curriculum vitae de la persona aspirante.  
8. Tanto la formación especializada como la experiencia en materias concretas será evaluada en el periodo de prueba.  
  
  
  
ANEXO IV  
Puesto objeto de convocatoria creación de bolsa:   
Programador/a Aplicaciones  
  
Misión del puesto: diseñar, programar, actualizar, integrar y desarrollar las aplicaciones que solucionen los procesos y requerimientos planteados, tanto en entornos web como Android. Soporte al usuario. Colaboración con proveedores.  
  
Formación requerida: Título oficial de Técnico Superior Desarrollo aplicaciones informáticas o Título oficial de Técnico Superior Desarrollo aplicaciones web.  
  
La titulación que se presente como requisito de acceso, no podrá presentarse como mérito debido a que una misma titulación no puede ser valorada como requisito y mérito al mismo tiempo.  
Procedimiento de selección: baremación de méritos  
Méritos formativos (máximo 60 puntos)  
  
Mérito Puntuación  
Título universitario superior de Informática, Matemáticas, Físicas, Ingeniería o que de acuerdo con los planes de estudio sea equivalente. 20 puntos  
Máster Oficial en desarrollo de aplicaciones. 10 puntos  
Formación en desarrollo de aplicaciones Android de al menos 50 horas 9 puntos  
Formación en Azure DevOps de al menos 40 horas 6 puntos  
Formación en Administración SQL Server de al menos 40 horas 6 puntos  
Formación en Business Central de al menos 20 horas 3 puntos  
Formación en herramientas de Big Data y/o Business Intelligence (Qlik, Power BI, Tableau, Python, R, etc) de al menos 20 horas. 3 puntos  
Idiomas (Máximo 3 puntos)  
Valenciano  
Certificado de nível A1 0,25  
Certificado de nível A2 0,5  
Certificado de nível B1 0,75  
Certificado de nível B2 1  
Certificado de nível C1 1,25  
Certificado de nível C2 o superior 1,5  
Inglés  
Certificado de nível A1 0,25  
Certificado de nível A2 0,5  
Certificado de nível B1 0,75  
Certificado de nível B2 1  
Certificado de nível C1 o superior 1,25  
Certificado de nível C2 o superior 1,5  
  
  
La puntuación completa a cada mérito formativo se otorgará por formación acreditada.  
  
Méritos profesionales (Máximo 40 puntos)  
  
Mérito Puntuación  
Tiempo de prestación de servicios en el área de aplicaciones y software TIC, ejecutado proyectos de desarrollo de aplicaciones TIC. Atendiendo las tareas asignadas y las necesidades y solicitudes de las áreas empresariales. Utilizando metodologías TIC, alineando requerimientos con procesos TIC.  
  
Se valorará a razón de 0,4 puntos por cada mes completo experiencia acreditada con un máximo de 18 puntos.  
Experiencia demostrable en el desarrollo y mejora de software Enterprise Resource Planning (ERP) de gestión y confección de nóminas, ó de las áreas financiera y logística.  
  
Se valorará con 4 puntos  
Experiencia demostrable en el desarrollo de integraciones o interfases de herramientas de distintas fuentes de datos.  
  
Se valorará con 4 puntos  
Experiencia demostrable en el desarrollo para las extracciones de datos para la implantación de un cuadro de mando integral con herramientas BI (Qlik, Tableau, PowerBI, …)  
  
Se valorará con 2 puntos  
Experiencia demostrable en el trabajo de desarrollador web o similar.  
  
Se valorará con 2 puntos  
Experiencia demostrable en el trabajo de desarrollador Android o similar.  
  
Se valorará con 2 puntos  
Experiencia demostrable en la programación e implementación o ejecución de sistemas de control logístico.  
  
Se valorará con 2 puntos  
Experiencia demostrable en la programación e implementación o ejecución de sistemas de actuación y control de emergencias.  
  
Se valorará con 2 puntos  
Experiencia demostrable en la programación e implementación o ejecución de sistemas de administración de personal.  
  
Se valorará con 2 puntos  
Experiencia demostrable en la programación e implementación o ejecución de sistemas de control de tiempo de presencia y cuadrantes de RRHH.  
  
Se valorará con 2 puntos  
  
  
Instrucciones generales  
1. Cualquiera de los méritos aportados será valorado una única vez; en caso de que sea un elemento necesario para la obtención de un requisito, no será valorado en ningún caso como mérito.  
2. No se tendrá en consideración para el cómputo de méritos, aquel curso formativo o tiempo de experiencia profesional que sean necesarios para la obtención de otro mérito que ya haya sido valorado.  
3. La acreditación de la realización de cursos se hará mediante la presentación del diploma o certificación de la entidad que lo ha impartido, donde figure el número de horas lectivas. En caso contrario, no se tendrá en consideración el curso que se pretenda puntuar.  
4. No se tendrá en consideración como curso las materias que en este mismo sentido se hayan podido realizar con los estudios de la titulación que se presente tanto para ser admitido/a al proceso como por titulación superior a la exigida. Tampoco se valorará en este apartado cursos de idiomas.  
5. La acreditación del nivel de idioma valenciano será mediante la presentación de los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià u organismo homologado por la misma. Se considerarán estos certificados o los equivalentes que se puedan generar en futuras normativas. La acreditación del idioma inglés y del otro idioma comunitario se hará mediante la aportación de títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por orden de la conselleria competente en materia de educación. En caso de presentar certificación en varios niveles de un mismo idioma, solo puntuará el nivel más alto acreditado.  
6. La acreditación del tiempo efectivo trabajado se realizará mediante la presentación de: - Para saber si los servicios se han prestado en puestos con las mismas funciones o similares se deberá aportar contrato/s de trabajo o informe de vida laboral de la TGSS y certificado de la empresa que contemple el tiempo trabajado, y una descripción de las funciones desarrolladas, o bien contrato de prestación de servicios y certificado de la empresa con una descripción de las funciones desarrolladas.  
7. La acreditación de experiencia en materias especializadas deberá estar acreditada mediante declaración responsable y señalada en el curriculum vitae de la persona aspirante.  
8. Tanto la formación especializada como la experiencia en materias concretas será evaluada en el periodo de prueba.  
  
  
  
ANEXO V  
Puesto objeto de convocatoria creación de bolsa:   
Técnico/a superior TIC  
  
Misión del puesto: asegurar, gestionar y priorizar las incidencias y peticiones de usuario, así como la implantación de políticas y procesos de seguimiento de tareas y gestión de inventario, así como aquellas análogas o similares que pudiesen aparecer en el desarrollo de su puesto de trabajo.  
Formación Requerida: título universitario oficial de doctor/a, licenciado/a, ingeniero/a, arquitecto/a o bien título universitario oficial de grado o equivalente que de acuerdo con los planes de estudio vigente habilite para el ejercicio de las funciones del puesto.  
  
La titulación que se presente como requisito de acceso, no podrá presentarse como mérito debido a que una misma titulación no puede ser valorada como requisito y mérito al mismo tiempo.  
Procedimiento de selección: baremación de méritos  
Méritos formativos (máximo 60 puntos)  
  
Mérito Puntuación  
Título universitario superior de Informática, Matemáticas, Físicas, Ingeniería o que de acuerdo con los planes de estudio sea equivalente. 16 puntos  
Máster Oficial de gestión de las TIC. 8 puntos  
Certificado en PMP, ITIL, Agile o similar 5 puntos  
Formación en materia de Ciberseguridad de al menos 40 horas 4 puntos  
Formación en Administracion de redes de al menos 40 horas 4 puntos  
Formación en Azure DevOps de al menos 40 horas 4 puntos  
Formación en Fortigate de al menos 40 horas 4 puntos  
Formación en Administración Office 365 de al menos 40 horas 4 puntos  
Formación en Administración Azure de al menos 40 horas 4 puntos  
Formación en Veeam de al menos 20 horas 2 puntos  
Formación en VMware de al menos 20 horas 2 puntos  
Idiomas (Máximo 3 puntos)  
Valenciano  
Certificado de nível A1 0,25  
Certificado de nível A2 0,5  
Certificado de nível B1 0,75  
Certificado de nível B2 1  
Certificado de nível C1 1,25  
Certificado de nível C2 o superior 1,5  
Inglés  
Certificado de nível A1 0,25  
Certificado de nível A2 0,5  
Certificado de nível B1 0,75  
Certificado de nível B2 1  
Certificado de nível C1 o superior 1,25  
Certificado de nível C2 o superior 1,5  
  
  
La puntuación completa a cada mérito formativo se otorgará por formación acreditada.  
  
Méritos profesionales (Máximo 40 puntos)  
  
Mérito Puntuación  
Tiempo de prestación de servicios en el área de infraestructuras de sistemas TIC, ejecutado proyectos de administración de sistemas TIC. Coordinando y atendiendo las incidencias y peticiones de usuario, así como la implantación de políticas y procesos de seguimiento de tareas y gestión de inventario. Utilizando metodologías TIC, alineando requerimientos con procesos TIC.  
  
Se valorará a razón de 0,4 puntos por cada mes completo experiencia acreditada con un máximo de 20 puntos.  
Experiencia demostrable en la implantación y despliegue de infraestructuras de ciberseguridad de los sistemas de información.  
  
Se valorará con 3 puntos  
Experiencia demostrable en el despliegue e implantación de herramientas de servicedesk, atención al usuario nivel 1 y 2, y gestión de activos TIC así como seguimiento y obtención de informes.  
  
Se valorará con 3 puntos  
Experiencia demostrable en el despliegue de procedimientos para la implantación del Esquema Nacional de Seguridad y/o ISO de seguridad de la información.  
  
Se valorará con 2 puntos  
Experiencia demostrable en la administración y el mantenimiento de servidores y sistemas en AZURE.  
  
Se valorará con 2 puntos  
Experiencia demostrable en la administración y monitorización de redes y seguridad TIC, con sistemas Fortinet.  
  
Se valorará con 2 puntos  
Experiencia demostrable en la administración y el mantenimiento Office365 y Microsoft Defender.  
  
Se valorará con 2 puntos  
Experiencia demostrable en la administración y el mantenimiento de comunicaciones con dispositivos HP/Aruba.  
  
Se valorará con 2 puntos  
Experiencia demostrable en elaboración y seguimiento de compras de material TIC y coordinación de compras con proveedores.  
  
Se valorará con 1 punto  
Experiencia demostrable en uso de herramientas Veeam back up como sistemas de almacenamiento  
  
Se valorará con 2 puntos  
Experiencia demostrable en uso de herramientas de virtualización VMware.  
  
Se valorará con 1 punto  
  
  
Instrucciones generales  
1. Cualquiera de los méritos aportados será valorado una única vez; en caso de que sea un elemento necesario para la obtención de un requisito, no será valorado en ningún caso como mérito.  
2. No se tendrá en consideración para el cómputo de méritos, aquel curso formativo o tiempo de experiencia profesional que sean necesarios para la obtención de otro mérito que ya haya sido valorado.  
3. La acreditación de la realización de cursos se hará mediante la presentación del diploma o certificación de la entidad que lo ha impartido, donde figure el número de horas lectivas. En caso contrario, no se tendrá en consideración el curso que se pretenda puntuar.  
4. No se tendrá en consideración como curso las materias que en este mismo sentido se hayan podido realizar con los estudios de la titulación que se presente tanto para ser admitido/a al proceso como por titulación superior a la exigida. Tampoco se valorará en este apartado cursos de idiomas.   
5. La acreditación del nivel de idioma valenciano será mediante la presentación de los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià u organismo homologado por la misma. Se considerarán estos certificados o los equivalentes que se puedan generar en futuras normativas. La acreditación del idioma inglés y del otro idioma comunitario se hará mediante la aportación de títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por orden de la conselleria competente en materia de educación. En caso de presentar certificación en varios niveles de un mismo idioma, solo puntuará el nivel más alto acreditado.  
6. La acreditación del tiempo efectivo trabajado se realizará mediante la presentación de: - Para saber si los servicios se han prestado en puestos con las mismas funciones o similares se deberá aportar contrato/s de trabajo o informe de vida laboral de la TGSS y certificado de la empresa que contemple el tiempo trabajado, y una descripción de las funciones desarrolladas, o bien contrato de prestación de servicios y certificado de la empresa con una descripción de las funciones desarrolladas.  
7. La acreditación de experiencia en materias especializadas deberá estar acreditada mediante declaración responsable y señalada en el curriculum vitae de la persona aspirante.  
8. Tanto la formación especializada como la experiencia en materias concretas será evaluada en el periodo de prueba.