Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 1816, del 01-07-1992 (1992/800343)

RESOLUCIÓN de 1 de junio de 1992, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso, como personal laboral fijo, en puestos vacantes de la plantilla de personal laboral de la misma.
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Número DOGV
:   1816

Fecha DOGV
:   01-07-1992

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL

Número del documento
:   1992/800343


Fecha del documento
:   01-06-1992

Organismo emisor
:   Universitat Politècnica de València

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCION de 1 de junio de 1992, de la Universidad Politécnica de Valencia, por al que convoca pruebas selectivas para el ingreso como personal laboral fijo en puestos vacantes de la plantilla de personal laboral de la misma.  
En ejercicio de las facultades que me confiere el artículo 48 del Decreto 145/85, de 20 de Septiembre y de conformidad con lo dispuesto en el Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana, se acuerda la convocatoria de pruebas selectivas para ingreso como personal laboral fijo, para los puestos de trabajo que se especifican en el anexo II, en la Universidad Politécnica de Valencia, de acuerdo con las siguientes:  
BASES DE LA CONVOCATORIA  
1. Normas generales  
1.1. Se convocan pruebas selectivas para cubrir, con personal laboral de nuevo ingreso, los puestos vacantes cuya categoría profesional, funciones y localidad de destino figuran especificadas en el anexo II.  
1.2. Las características de los puestos convocados, así como las condiciones de trabajo, serán las reguladas en el vigente Convenio Colectivo para el Personal Laboral de las Universidades, Públicas de la Comunidad Valenciana (DOGV núm. 1.257, de 05.03.90) y por las normas que se pudieran adoptar en un futuro.  
1.3. El desempeño de los puestos quedará sometido a la Ley 53/84, de 26 de diciembre, en materia de incompatibilidades.  
2. Procedimiento de selección  
2.1. El procedimiento de selección del personal aspirante se realizará por el sistema de concurso- oposición libre.  
2.2. Fase de oposición. Constará de los ejercicios que a continuación se indican, que serán carácter obligatorio y eliminatorios.  
Primer ejercicio. Consistirá en la contestación de una prueba teórica sobre conocimientos de las materias relacionadas con las funciones a desarrollar, de acuerdo con lo dispuesto en el anexo II.  
Segundo ejercicio. Consistirá en la realización de una prueba práctica relacionada con el puesto de trabajo objeto de la convocatoria.  
2.3. Fase de concurso. Se realizará un concurso de méritos valorable de acuerdo con el baremo establecido en la base 8.2. y que únicamente se hará efectiva si se supera la fase de oposición, en cuyo caso se sumará a la puntuación alcanzada en las pruebas.  
Entrevista personal: la fase de concurso finalizará con una entrevista personal de carácter obligatorio ante el tribunal para valorar las aptitudes profesionales del/de la candidato/a según las funciones a desarrollar y contrastar la experiencia del/de la candidato/a con las exigencias del puesto. En el supuesto de que el/la aspirante no se personase a la entrevista personal, se entenderá que renuncia, salvo que justifique debidamente ante el tribunal su no asistencia por causa de fuerza mayor o enfermedad.  
3. Requisitos del personal aspirante  
3.1. Para ser admitidos/as a la realización de las pruebas selectivas, el personal aspirante deberá reunir los siguientes requisitos:  
a) Ser español/a  
b) Tener cumplidos los 18 años el día que finalice el plazo de presentación de solicitudes.  
c) Estar en posesión de la titulación académica requerida para el desempeño del puesto de trabajo según consta en el anexo II además de los otros requisitos y condiciones expresadas en la descripción de los puestos.  
d) No hallarse inhabilitado/a penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
e) No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, de cualquier administración o empleo público.  
4. Solicitudes  
4.1. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en la solicitud, según modelo del anexo III, que será facilitado gratuitamente en el Servicio de Gestión de Personal y Asuntos Generales de la Universidad Politécnica de Valencia, camino de Vera, s/n, Valencia, edificio Rectorado.  
4.2. Las solicitudes se dirigirán al Rector de la Universidad Politécnica de Valencia, camino de Vera, s/n, 46579, Valencia, en el plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
4.3. La presentación de solicitudes se podrá hacer en el registro central de la Universidad Politécnica de Valencia, camino de Vera, s/n, 46113, Valencia, edificio Rectorado o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 66 de la Ley de Procedimiento Administrativo. Junto a la solicitud deberá presentarse obligatoriamente la siguiente documentación:  
- Fotocopia del DNI  
- Curriculum vitae profesional  
- Fotocopia compulsada de la titulación académica exigida como requisito o que se alegue como mérito.  
- Acreditación documental (con originales o copias compulsadas) de la experiencia, formación, conocimientos y demás méritos relacionados con el puesto que se aleguen como méritos en el curriculum vitae.  
Los derechos de examen serán los que a continuación se relacionan y se ingresarán en la cuenta corriente núm. 22079685612038 - Tasas -, de la Caja de Ahorros de Valencia, en la Urbana 724, sita en la Universidad Politécnica de Valencia, camino de Vera, s/n, 46527, Valencia:  
Grupo A: 2.430 PTA  
Grupo B: 1.622 PTA  
Grupo C: 1.350 PTA  
Grupo D: 810 PTA  
Grupo E: 515 PTA  
El justificante de pago de los derechos de examen se realizará con la impresión, en la solicitud, del sello de la mencionada entidad o de cualquiera de sus oficinas.  
5. Admisión de personas aspirantes  
5.1. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano convocante dictará resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, con la relación de personas admitidas y excluidas. Las personas aspirantes excluidas dispondrán de un plazo de diez días, contados a partir de la publicación de la resolución, para poder subsanar el defecto que motivó la exclusión.  
5.2. Transcurrido el plazo anterior y subsanados los defectos, se dictará resolución con la relación definitiva de personas admitidas, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, estableciéndose también, con al menos quince días de antelación, la fecha, el lugar y la hora de comienzo de los ejercicios.  
6. Tribunal calificador  
6.1. El tribunal calificador de estas pruebas tendrá la composición que figura en el anexo I de esta resolución.  
6.2. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia al menos de tres de sus miembros.  
6.3. Los miembros de los tribunales, así como los asesores especialistas y ayudantes, están sujetos a los motivos y causas generales de abstención y recusación de los artículos 20 y 21 de la Ley de Procedimiento Administrativo.  
6.4. Los tribunales podrán, siempre bajo su dirección y control directo, utilizar ayudantes y asesores especialistas con el fin de agilizar las pruebas.  
6.5. Durante el desarrollo de las pruebas selectivas, el tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas.  
6.6. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el tribunal tendrá su sede en camino de Vera, s/n, 46470, Valencia, edificio Rectorado.  
6.7. El tribunal que actúe en estas pruebas percibirá las asistencias prevista en la Ley de la Generalitat Valenciana 7/1989 de 20 de octubre, de Tasas.  
6.8. El tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin que se conozca la identidad de los/las aspirantes.  
7. Desarrollo de los ejercicios  
7.1. Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidas de la oposición quienes no comparezcan.  
7.2. El orden de actuación en aquellos ejercicios que lo requieran se iniciará conforme lo apruebe el tribunal y se publicará en el llamamiento a las pruebas.  
7.3. Comenzadas las pruebas, el tribunal hará público el anuncio de la celebración de los restantes ejercicios en el local en que se haya celebrado el anterior, con cuarenta y ocho horas, como mínimo, de antelación.  
7.4. Las pruebas selectivas se realizarán en Valencia capital.  
8. Calificación de los ejercicios  
8.1. Fase de oposición. Cada uno de los ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio se valorará de 0 a 10 puntos y deberá obtenerse, para aprobar, un mínimo de 5 puntos en cada, uno de ellos.  
8.1.2. La puntuación total de la fase de oposición se obtendrá sumando las puntuaciones obtenidas por las personas aspirantes en los dos ejercicios eliminatorios.  
8.2. Fase de concurso. La valoración de los méritos del concurso se realizará por deliberación conjunta de los miembros del tribunal calificador, de acuerdo con el baremo que a continuación se determina:  
a) Méritos académicos. Se valorarán las titulaciones académicas de igual o superior grado a las exigidas como requisito en la convocatoria que guarden relación con las funciones del puesto objeto del concurso- oposición, hasta un máximo de 2 puntos.  
b) Experiencia profesional. Se valorará hasta un máximo de 5 puntos la experiencia profesional de las personas aspirantes en funciones similares a las inherentes al puesto de trabajo.  
c) Otros méritos. Se valorará hasta 1'50 puntos otros méritos que correspondan a cualificaciones específicas que deban reunir los candidatos en función de las características de los puestos de trabajo (conocimiento de idiomas, informática, cursos de formación y perfeccionamiento, etc.)  
d) Entrevista personal. Se valorará hasta 1'50 puntos.  
8.2.1. El tribunal publicará, en su sede, el lugar, fecha y hora en que comenzarán las entrevistas con las personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición y el orden de intervención de las mismas.  
La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las obtenidas en la fase de concurso y en la fase de oposición.  
9. Relación de personas seleccionadas  
9.1. Al finalizar cada ejercicio, el tribunal hará público, en los lugares de examen y en el tablón de anuncios de la sede central, la lista de personas que superen dicho ejercicio.  
9.2. Finalizados los ejercicios, el tribunal hará pública la relación de las personas aspirantes que obtuvieron las mejores puntuaciones en las pruebas selectivas, incluyendo la fase de oposición y fase de concurso, configurándose esta relación por orden de puntuación de mayor a menor, que se interrumpirá cuando el número de personas incluídas coincida con el de las vacantes ofertadas. Solamente las personas incluidas en esta relación, que sólo podrá ser igual al número de vacantes ofertadas, podrán ser declaradas aprobadas.  
9.3. En caso de empate, el orden se establecerá según la mayor puntuación obtenida por las personas aspirantes en el primer ejercicio de la fase de oposición. Si éste persistiese, por el de mayor puntuación en el segundo ejercicio y si aún así continuase, se resolverá el empate mediante sorteo público entre las personas empatadas.  
9.4. El tribunal remitirá la relación de personas aprobadas, según el orden obtenido de la suma de las puntuaciones de la fase de oposición y fase de concurso, que solo podrá ser igual al número de puestos convocados. No obstante, el tribunal igualmente podrá hacer pública una relación complementaria en la que figure la puntuación obtenida por el resto de las personas aspirantes no seleccionadas pero que superaron las pruebas y, en el caso de que alguno/a de los solicitantes no llegase a formalizar el correspondiente contrato, se incluiría en la propuesta al/a la solicitante que lo/la sigue por orden de puntuación.  
A la vez, se conformará con las personas aspirantes no seleccionadas una bolsa de trabajo, a la que se acudirá para formalizar contratos de duración determinada,, siendo llamadas según orden de puntuación.  
10. Presentación de documentos  
10.1. En el plazo de 20 días naturales desde que se haga pública la relación de personas aprobadas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y antes de formalizar los contratos, las personas seleccionadas deberán aportar los siguientes documentos:  
a) Justificante acreditativo de estar en posesión de la titulación exigida para ocupar el puesto.  
b) Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente.  
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de cualquier administración o empleo público.  
d) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones, expedido por los Servicios Provinciales del Ministerio de Sanidad y Consumo o por los organismos competentes de las comunidades autónomas.  
10.2. Quienes dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor no presentasen la referida documentación o de ésta se constatase que no cumplen alguno de los requisitos establecidos en la convocatoria no podrán ser contratados/as, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia. En este supuesto, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de personal aprobado, en el mismo número de personas excluidas y siguiendo el orden de puntuación, a aquellas que, habiendo superado los ejercicios de la fase de oposición, hubieren quedado fuera por el límite de puestos ofertados (apartado 8.1.2. de las bases).  
11. Formalización de los contratos  
11.1. El órgano competente formalizará el contrato de carácter indefinido. Hasta ese momento, el/la aspirante no tendrá derecho a percepción económica alguna.  
11.2. El personal que supere satisfactoriamente el período de prueba establecido en el Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana adquirirá la condición de personal laboral fijo.  
12. Norma final  
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de las actuaciones del tribunal podrán ser impugnadas por los/las interesados/as, de acuerdo, con los recursos establecidos en la vigente Ley de Procedimiento Administrativo.  
Valencia, 1 de junio de 1992. - El Rector de la Universidad Politécnica de Valencia: Justo Nieto Nieto.  
ANEXO I  
Tribunal calificador  
Titulares  
- Un Vicerrector o persona en quien delegue.  
- Dos representantes de la universidad designados por el rector.  
- Dos representantes del comité de empresa, uno de cada una de las centrales sindicales más representativas.  
- La Jefa del Servicio de Personal, que actuará como secretaría, con voz pero sin voto.  
ANEXO II  
Código de puesto: L/91/75.  
Denominación: Especialista Técnico/a de Laboratorio.  
Catalogación: C 15 A.  
Número de puestos ofertados: 1.  
Destino: Departamento de Ingeniería Hidráulica.  
Localidad: Valencia.  
Requisitos: titulación de BUP, Bachillerato Superior, Formación Profesional de segundo grado o formación laboral equivalente con categoría profesional reconocida en la Ordenanza Laboral y aquellos que hayan superado las pruebas de acceso a mayores de 25 años a la universidad.  
Funciones generales:.  
- Atención del laboratorio de ingeniería sanitaria, comprendiendo el apoyo y colaboración necesario para la impartición de las prácticas docentes y para el desarrollo de las investigaciones que se lleven a cabo en el mismo.  
- Mantenimiento de inventario, propuesta y recepción de pedidos.  
- Mantenimiento del material, instrumental y equipo del laboratorio.  
- Cuidado y supervisión de reactivos.  
- Pesada de dosis y preparación de disoluciones de reactivos.  
- Montaje y desmontaje de dispositivos de ensayo.  
- Toma de muestras (de agua, de fango, etc) en instalaciones piloto e «in situ».  
- Toma de lecturas de instrumentos en tiempos definidos.  
- Realización de análisis de rutina sencillos (sólidos en agua, mineralización en aguas, DBO, DQO, pH, turbiedad, etc.)  
- Introducción de datos en PC.  
- Mantenimiento del índice de muestras y del diario de trabajos y experiencias en curso en el laboratorio.  
- Y todas aquellas otras funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.  
Conocimientos sobre los que versarán el primer y segundo ejercicios:  
Teórico:  
Se considera necesario el conocimiento de los fundamentos teóricos y problemática de las siguientes metodologías de laboratorio:  
- Sólidos en aguas (sólidos suspendidos, sólidos totales, sólidos disueltos, sólidos sedimentales y sólidos volátiles)  
- DBO  
- DQO  
- Jar- Test  
- Volumetrías  
- Colorimetrías  
- Tasa de absorción de oxígeno de los fangos activos  
- Cloración y control (cloro residual, cloro libre, etc,)  
Práctico:  
Se considera necesario el conocimiento del manejo de los siguientes aparatos:  
- Conductímetro  
- Salinómetro (conductímetro de inducción)  
- pHmetro  
- Oxímetro  
- Expectrofotómetro de ultravioleta visible  
- DBOmetro  
Y también las siguientes metodologías:  
- Medidas de sólidos en aguas: sólidos totales, sólidos volátiles, sólidos suspendidos y disueltos, volumen de sólidos sedimentables  
- DBO  
- DQO  
- Cloro residual, libre, combinado  
- Tasa de absorción de oxígeno de los fangos activos  
- Jar- Test  
- Volumetrías en general  
- Colorímetros en general  
Méritos:  
Se considerarán, entre otros, como méritos para este concurso:  
- Experiencia acreditada en el desempeño de trabajos de laboratorio de análisis de aguas (LAA)  
- Experiencia acreditada en laboratorios docentes  
- Conocimiento de idiomas  
- Conocimiento del manejo de microinformática:  
\* tratamiento de textos  
\* hojas de cálculo  
\* bases de datos