Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9390, del 25-07-2022 (2022/6969)

RESOLUCIÓ de 19 de juliol de 2022, del Rectorat de la Universitat Jaume I de Castelló, per la qual es fa pública l'oferta d'ocupació pública del personal d'administració i serveis de la Universitat Jaume I de Castelló per a l'any 2022..
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9390

Data del DOGV
:   25-07-2022

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2022/6969


Data del document
:   19-07-2022

Organisme emissor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 19 de juliol de 2022, del Rectorat de la Universitat Jaume I de Castelló, per la qual es fa pública l'oferta d'ocupació pública del personal d'administració i serveis de la Universitat Jaume I de Castelló per a l'any 2022.. [2022/6969]  
Per Acord del Consell de Govern de 15 de juliol de 2022, s'ha aprovat l'oferta d'ocupació pública del personal d'administració i serveis de la Universitat Jaume I de Castelló per a l'any 2022.  
En conseqüència, aquest rectorat, en exercici de les competències atribuïdes per la legislació vigent, en relació amb els articles 2.2 e) i 75 de la Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'universitats, i de conformitat amb el que es disposa en l'article 70 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'Empleat Públic, i en l'article 55 de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la funció pública valenciana, resol:  
  
  
Primer  
Fer públic l'Acord del Consell de Govern d'aquesta Universitat de 15 de juliol de 2022 pel qual s'aprova l'oferta d'ocupació pública del personal d'administració i serveis de la Universitat Jaume I de Castelló per a l'any 2022.  
  
Segon  
Contra aquesta resolució, que posa fi a la via administrativa, i de conformitat amb el que es disposa en els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, es pot interposar amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que va dictar l'acte contra el qual es recorre en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la publicació, o bé directament interposar recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Castelló, dins del termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la publicació.  
  
Tot això sense perjudici de qualsevol altre recurs o acció que es considere procedent.  
  
Castelló de la Plana, 19 de juliol de 2022.- La rectora de la Universitat Jaume I de Castelló: Eva Alcón Soler.  
  
  
  
Oferta d'ocupació pública del personal d'administració i serveis de la Universitat Jaume I de Castelló per a l'any 2022  
  
L'article 36.2.g de la Llei 8/2021, de 30 de desembre, de pressupostos de la Generalitat per a l'exercici 2022, preveu una taxa de reposició d'efectius del 120 per cent per a les places de personal d'administració i serveis de les universitats públiques de la Comunitat Valenciana, en ser considerat un sector prioritari a l'efecte de la taxa de reposició.  
  
Així mateix, l'article 20.U.7 de la Llei 22/2021, de 28 de desembre, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2022, estableix el procediment de càlcul de la taxa de reposició d'efectius, a l'efecte d'aplicar el percentatge màxim en cada cas, sense que computen a aquest efecte les places que ocupe el personal que s'incorpore per execució d'ofertes d'ocupació pública d'anys anteriors, les que es convoquen per a la seua provisió mitjançant processos de promoció interna i les corresponents al personal declarat indefinit no fix mitjançant sentència judicial.  
En atenció d'aquests motius, de conformitat amb el que disposa l'article 70 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, l'article 55 de l'LFPV, i amb l'informe favorable de la Mesa Negociadora, en la reunió de data 12 de juliol de 2022, el Consell de Govern de la Universitat Jaume I, en ús de les competències atribuïdes per l'article 45 dels seus Estatuts aprovats per Decret 95/2021, de 9 de juliol, del Consell, acorda:  
Aprovar l'oferta d'ocupació pública de personal d'administració i serveis de la Universitat Jaume I per a l'any 2022, en els següents termes:  
  
Primer. Contingut de l'oferta d'ocupació  
1. L'oferta d'ocupació pública de personal d'administració i serveis de la Universitat Jaume I per a l'any 2022 inclou onze (11) places de nou ingrés pel torn lliure, resultat de l'aplicació del percentatge de taxa del 120 per cent de reposició d'efectius corresponent a l'any 2021, amb el detall que figura en l'annex I.  
2. Igualment, s'inclouen un mínim de dos (2) places, pel procediment de promoció interna, en les escales que es detallen en l'annex II.  
  
  
Segon. Criteris generals d'aplicació en els processos selectius  
  
1. D'acord amb el que estableix l'article 65.2 de la LFPV, el sistema de selecció per a sis de les onze places que componen aquesta oferta d'ocupació serà el d'oposició. En les cinc restants, s'utilitzarà el sistema de concurs oposició.  
2. Les places incloses en l'annex II que resulten desertes després de la finalització dels procediments de promoció interna, en cap cas es poden acumular a les de nou ingrés pel torn lliure.  
3. Els processos selectius de promoció interna es convocaran mitjançant convocatòries independents a les ordinàries de nou ingrés pel torn lliure.  
4. En les bases de les convocatòries derivades d'aquesta oferta d'ocupació es tindrà en compte que, si a causa d'una situació degudament acreditada d'embaràs de risc o de part, alguna de les aspirants no pot completar el procés selectiu o realitzar algun exercici d'aquest, la seua situació quedarà condicionada a la finalització del procés i a la superació de les fases que havien quedat ajornades. La realització d'aquestes proves no pot comportar una demora que menyscabe el dret de la resta de les persones aspirants a una resolució del procés ajustada a temps raonables, la qual cosa ha de ser valorada pel tribunal. En tot cas, la realització de les citades proves ha de tindre lloc abans de la publicació de la llista d'aspirants que han superat el procés selectiu.  
  
5. En la composició dels òrgans de selecció s'atindrà al que s'estableix en l'article 60 del text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic i es garantirà la paritat entre dones i homes.  
  
6. La informació relacionada amb els processos selectius, de manera que les persones participants en els processos selectius puguen seguir el desenvolupament d'aquests mitjançant les comunicacions i informacions, es publicaran en el Tauler d'Anuncis Oficial de la Universitat Jaume I (TAO-UJI).  
  
Tercer. Desenvolupament de l'oferta  
1. L'aprovació i publicació d'aquesta oferta d'ocupació pública comporta l'obligació de convocar els corresponents processos selectius per a la cobertura de les places relacionades.  
2. Aquestes convocatòries han de realitzar-se en el termini de tres anys establit en l'article 70.1 del Text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic per a l'execució de les ofertes d'ocupació pública.  
  
3. La convocatòria de les places que conté aquesta oferta d'ocupació pública queda condicionada a l'autorització de la Generalitat Valenciana, a través de la Conselleria d'Innovació, Universitats, Ciència i Societat Digital.  
  
Quart. Processos específics de promoció interna  
En previsió del que s'estableix en l'article 135 de la LFPV, si es convoquen processos específics de promoció interna per al personal funcionari que siga titular, amb destinació definitiva, de llocs de treball classificats per a ser proveïts indistintament per dos escales del mateix itinerari professional de grups de titulació successius i pertanga al grup inferior, en el cas de superar-lo, adquirirà la condició de personal funcionari de carrera en aquest últim i prendrà possessió en aqueix lloc.  
  
  
Cinqué. Mesures per a promoure la igualtat de gènere  
Les convocatòries han d'incloure com a criteri de desempat, abans del sorteig o primera lletra del cognom, la resolució en favor de la dona en el cas que aquest sexe estiga infrarepresentat dins del col·lectiu de persones que formen part del cos o escala objecte de la convocatòria.  
  
  
Sisé. Publicació  
El present acord tindrà efectes a partir de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
  
  
ANNEX I  
Oferta d'ocupació pública de l'any 2022 per al personal d'administració i serveis de nou ingrés per taxa de reposició  
  
Grup  
Subgrup Escala Places  
A1 Escala superior de laboratoris (ITCE) a 1  
A2 Escala mitjana de suport a projectes (UDCC) b 1  
C1 Escala tècnica bàsica d'informàtica 1  
C1 Escala administrativa 6  
C2 Escala bàsica de suport administratiu (auxiliars de serveis) 2  
Total de places de nou ingrés pel torn lliure 11  
  
  
a Institut de Tecnologia Ceràmica.  
b Unitat de Divulgació Científica i Ciència Ciutadana.  
  
  
  
ANNEX II  
Oferta d'ocupació pública de l'any 2022 per al personal d'administració i serveis pel torn de promoció interna 1  
  
Grup  
Subgrup Escala Places  
A1 Escala superior d'informàtica 1  
A2 Escala mitjana d'informàtica 1  
Total de places de torn promoció interna 2  
  
  
1La plaça del subgrup A2 s'oferirà en el supòsit que la promoció interna del subgrup A1 no quede deserta.