Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9634, del 07-07-2023 (2023/6839)

Anuncio sobre aprobación de las nuevas bases generales que deben regir las convocatorias de las pruebas selectivas para proveer en propiedad las plazas de policía local incluidas en la oferta de empleo público de este ayuntamiento. (Expediente 1371805k - referencia interna 004-0089/2023).
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Número DOGV
:   9634

Fecha DOGV
:   07-07-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/6839


Fecha del documento
:   13-06-2023

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna

Tipo de documento
:   Anuncio

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

Anuncio sobre aprobación de las nuevas bases generales que deben regir las convocatorias de las pruebas selectivas para proveer en propiedad las plazas de policía local incluidas en la oferta de empleo público de este ayuntamiento. (Expediente 1371805k - referencia interna 004-0089/2023). [2023/6839]  
Mediante Decreto 2200, de 13 de junio de 2023, de la Concejalía Delegación de Personal, se ha resuelto lo siguiente:  
  
«Primero. Aprobar las siguientes bases:  
Bases generales que deben regir las convocatorias de las pruebas selectivas para proveer en propiedad las plazas de la policía local incluidas en la oferta de empleo público de este ayuntamiento (Exp. 1371805K - Ref. interna 004-0089/2023).  
  
1. Objeto  
Estas bases tienen por objeto establecer las normas por las cuales se debe regir el proceso de selección de las nuevas convocatorias de plazas de miembros del cuerpo de la Policía Local incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.  
Estas bases generales no serán aplicables a las convocatorias aprobadas y publicadas con anterioridad a su entrada en vigor.  
  
2. Legislación aplicable  
En todo lo que no establecen estas bases, se aplica, a todos los efectos, lo que disponen las siguientes normas:  
- Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público.  
- Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local.  
- Preceptos básicos del Real decreto legislativo 781/86, de 18 de abril, por el cual se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local.  
- Preceptos básicos de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública, con las modificaciones introducidas por sucesivas leyes y no afectados por la disposición derogatoria única del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público.  
- Preceptos básicos del Real decreto 896/91, de 7 de junio, por el cual se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a los cuales debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de administración local.  
- Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana.  
- Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consejo, por el cual se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.  
- Preceptos no básicos del Real decreto legislativo 781/86, de 18 de abril, y de la Ley 30/1984.  
- Preceptos no básicos del Real decreto 896/91, de 7 de junio.  
- Real decreto 364/1995, de 10 de marzo, que aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración general del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración del Estado  
- Real decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.  
Además, particularmente en estos procesos de selección para la policía local es aplicable la siguiente normativa:  
- Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat, de coordinación de policías locales de la Comunidad Valenciana.  
- Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, del Consejo, de establecimiento de las bases y criterios generales para la selección, promoción y movilidad en los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana.  
Así mismo, serán aplicables las restantes disposiciones normativas que resultan aplicables sobre la materia y/o aquellas que sustituyan o desarrollan las normas señaladas anteriormente.  
3. Requisitos de los aspirantes  
Los aspirantes deben tener los requisitos que se establecen en las bases específicas de cada convocatoria.  
La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente. Esta misma autoridad podrá declarar también la equivalencia de títulos y será la única competente para hacer esa declaración de equivalencia. Los títulos deberán estar debidamente convalidados en la fecha que acabe el plazo de presentación de instancias.  
En relación con las titulaciones que se presentan para ser valoradas en la fase de concurso, si hace falta, y que no constan en la normativa de baremo aplicable, tendrá que adjuntarse la equivalencia de títulos declarada por la autoridad académica competente, o no serán valoradas por el tribunal calificador.  
Todos los requisitos tendrán que cumplirse, como máximo, el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo.  
  
4. Instancias  
Quien quiera participar en las correspondientes pruebas de acceso, de conformidad con el artículo 14 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el cual se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, tendrá que solicitarlo, obligatoriamente, mediante la presentación telemática de la solicitud o instancia ajustada al modelo normalizado preparado por el Ayuntamiento en el plazo de 20 días hábiles contadores a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado y tendrá que pagar de los derechos de examen, todo esto de conformidad con la ordenanza fiscal reguladora de la tasa para la realización de pruebas selectivas de acceso a la función pública, sin que haya que incorporar el justificante de pago a la solicitud, puesto que los servicios municipales comprobarán de oficio el pago de la tasa.  
Los modelos de instancia los facilitará en apoyo informático la Sección de Personal mediante la publicación, acceso telemático y descarga en la página web municipal (www.tavernes.es).  
Las instancias de participación en el proceso selectivo se presentarán siempre telemáticamente en el Registro Electrónico de la Sede Electrónica del Ayuntamiento o, telemáticamente, en cualquier de las administraciones y organismos que determina la legislación vigente en materia de procedimiento administrativo. Las instancias que no se presenten telemáticamente, o no se presenten en el modelo normalizado, no serán admitidas y los aspirantes serán excluidos del proceso de selección; se les devolverá, si es el caso, la tasa que hayan pagado por la participación en el proceso selectivo, dado que se debe entender que no se ha dado el supuesto del hecho imponible de la tasa.  
El pago de la tasa de participación en las pruebas selectivas se debe hacer dentro del plazo de presentación de solicitudes de cada proceso de selección. El aspirante que no pague las tasas, o las pague fuera de ese plazo, será declarado excluido de participar en el proceso selectivo en las listas de aspirantes admitidos por entender que ha desistido tácitamente de participar en el proceso de selección.  
El pago de la tasa se podrá hacer mediante pago del documento de autoliquidación expedido en la Sección de Gestión Tributaria del Ayuntamiento, el cual será facilitado de forma presencial en las dependencias municipales, o telemáticamente mediante el envío por correo electrónico al aspirante que lo solicite.  
En todo caso, el importe de los derechos de examen y de formación del expediente para cada una de las pruebas selectivas podrá ser vuelto a los aspirantes en los supuestos previstos en la ordenanza fiscal reguladora de la tasa.  
Si es el caso, en la instancia de solicitud de participación en el proceso selectivo se enumerarán exhaustivamente y de forma individualizada todos los méritos que posteriormente se presentarán en la forma indicada. No se tendrá en cuenta ningún mérito que no esté detallado y enumerado en la instancia, aunque se acredite y se presente posteriormente en el momento requerido mediante el correspondiente anuncio del tribunal calificador.  
Los méritos de la fase de concurso tendrán que acreditarlos y presentarlos mediante documentos originales o copias auténticas únicamente los aspirantes que hayan superado los ejercicios o pruebas eliminatorias.  
5. Admisión de aspirantes  
Para ser admitidos en las pruebas selectivas, bastará con que los aspirantes manifiestan en las instancias que cumplen todas las condiciones exigidas referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y que han pagado los derechos de examen.  
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía Presidencia o Concejalía Delegación de Personal dictará una resolución, en el plazo máximo de un mes, en que declarará aprobadas las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, la cual se adoptará atendiendo a lo que han declarado los aspirantes y la comprobación, de oficio, del pago de la tasa correspondiente en el plazo de presentación de instancias de participación en el proceso selectivo. En esta resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios, constará el nombre y los apellidos de los aspirantes admitidos y excluidos y, si es el caso, el motivo de la exclusión, el lugar, la fecha y la hora de constitución del tribunal, su composición, así como la fecha, la hora y el lugar de comienzo de las pruebas selectivas. En esa resolución se concederá un plazo de 10 días hábiles para que se puedan formular reclamaciones o enmendar los defectos que hayan motivado la exclusión. Los errores de hecho podrán enmendarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.  
Concluido el plazo de reclamaciones y enmiendas sin que se haya presentado ninguna reclamación, la lista provisional será automáticamente definitiva, lo cual se hará público mediante un anuncio que se publicará en los lugares indicados para la lista provisional. En caso contrario, esto es, si se presentan reclamaciones, serán aceptadas o rechazadas en la resolución aprobatoria de la lista definitiva de admitidos y excluidos, la cual se publicará, así mismo, en los lugares indicados para la lista provisional. Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no enmiendan la exclusión o aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos de las pruebas.  
La resolución que aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos pone fin a la vía administrativa; por lo tanto, y de conformidad con la legislación de procedimiento administrativo y legislación reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, los interesados podrán optar para interponer los siguientes recursos:  
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante la Alcaldía Presidencia en el plazo de un mes contador desde el día siguiente de la publicación de la resolución.  
Transcurrido un mes desde el día siguiente de la interposición del recurso de reposición sin que haya sido resuelto, podrá entenderse desestimado para poder interponer el recurso contencioso-administrativo, a elección suya, ante los juzgados del mismo orden de València, o ante el juzgado de lo contencioso-administrativo de su propio domicilio, en el plazo de seis meses desde esa desestimación.  
b) Recurso contencioso-administrativo a elección suya, ante los juzgados del mismo orden de València, o ante el juzgado de lo contencioso-administrativo de su propio domicilio, dentro del plazo de dos meses contadores desde el día siguiente al de la publicación de la resolución.  
Todo esto sin perjuicio de poder ejercer cualquier otro recurso o acción que se estime procedente en defensa de sus intereses.  
  
6. Tribunal de selección  
La composición del tribunal de selección, predominantemente técnica y especializada, estará integrada por los siguientes miembros, todos ellos funcionarios de carrera designados por la Alcaldía o Concejalía de Personal:  
- Presidencia: el funcionario de carrera, jefe de la Policía Local de este Ayuntamiento, o si no hay, un funcionario de carrera perteneciente al cuerpo de la Policía Local de otro municipio de la Comunidad Valenciana.  
- Secretaría: el funcionario de carrera que ocupe el puesto de la secretaría general de la corporación o funcionario de carrera en quién aquella delegue, que tendrá igual o superior grupo o subgrupo y titulación académica que la exigida para las plazas convocadas.  
- Dos vocalías: funcionarios de carrera pertenecientes al cuerpo de la policía local de municipios de la Comunitat Valenciana, designados a propuesta del órgano autonómico que tenga atribuida la titularidad de la competencia en materia de seguridad (actualmente la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias -AVSRE-; artículo 52.1.a de la Ley 17/2017 y artículo 28 del Decreto 179/2021).  
- Una vocalía: funcionario de carrera perteneciente al cuerpo de la policía local de municipios de la Comunidad Valenciana.  
Los miembros del tribunal que sean miembros de los cuerpos de policía local, además de los requisitos anteriores, deberán tener una antigüedad al menos de tres años y tener la misma categoría profesional o una categoría profesional superior a la de la plaza convocada.  
Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto, incluyendo el secretario.  
Pertenecer a los órganos de selección será siempre a título individual, y no se puede ser miembro en representación o por cuenta de nadie.  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.  
Los tribunales, siempre que sea posible, tendrán representación paritaria por sexos (60-40).  
El secretario levantará acta de cada sesión, donde hará constar las calificaciones de los ejercicios y también, si procede, las incidencias y las votaciones que se produzcan.  
Las actas, numeradas y rubricadas, constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.  
Según la orden de 17 de julio de 1989, de la Conselleria de Administración Pública (DOGV 1118, 31.07.89), sobre el uso del valenciano en las pruebas selectivas, tres quintas partes de los miembros del tribunal tendrán comprensión como mínimo oral y escrita de valenciano.  
Para un mejor desempeño de su misión, el tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas en aquellas pruebas en que lo considere necesario o conveniente, cuando las características o la dificultad de la prueba lo requieran, los cuales se limitarán al ejercicio de sus respectivas especialidades técnicas y colaborarán con el tribunal y tendrán voz pero no voto.  
A fin de asegurar el cumplimiento efectivo de la orden mencionada anteriormente, el tribunal incorporará los asesores especialistas necesarios para garantizar la posibilidad que todas las pruebas se puedan hacer en valenciano.  
El presidente de la corporación podrá nombrar empleados de otras administraciones como miembros del tribunal, asesores o colaboradores, de acuerdo con el principio de colaboración y cooperación interadministrativa, atendiendo a la profesionalidad de las plazas que se pretenden cubrir.  
Cuando concurra en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias previstas en la legislación vigente, estos se abstendrán de intervenir, y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía Presidencia; así mismo, los aspirantes podrán promover la recusación de los miembros del tribunal, de conformidad con la legislación vigente (actualmente Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público).  
No podrán formar parte de los tribunales ni ser nombrados colaboradores o asesores quienes, en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria, hayan realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública.  
Los asesores del tribunal estarán sometidos, así mismo, a las causas de recusación y abstención establecidas anteriormente.  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente; será obligatoria la asistencia del presidente y del secretario. En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares presentes en el momento de la constitución y, si están ausentes, los suplentes, sin que puedan sustituirse entre ellos en la misma sesión.  
Si constituido el tribunal e iniciada la sesión, se ausenta el presidente y/o el secretario, designarán, entre los vocales concurrentes, su sustituto durante su ausencia.  
De cada una de las sesiones del tribunal, tanto de celebración de ejercicios, corrección y evaluación, y deliberación de los asuntos de competencia suya, el secretario extenderá una acta que será firmada por todos los miembros del tribunal, en la que se harán constar las calificaciones de los ejercicios, la evaluación individualizada de los méritos de cada aspirante en caso de concurso, y también las incidencias y, si procede, las votaciones que se produzcan. Las actas numeradas y rubricadas constituirán parte del expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.  
Si los miembros del tribunal de selección, una vez iniciadas las pruebas de la oposición o las calificaciones de los méritos del concurso, cesan en los cargos en virtud de los cuales fueron designados, continuarán ejerciendo sus funciones hasta que acabe totalmente el proceso selectivo de que se trate. Si por cualquier motivo los miembros del tribunal, el secretario o presidente o sus suplentes, con independencia de la responsabilidad en que incurran, no quieran o no puedan continuar siendo miembros, cosa que impide la continuación reglamentaria del procedimiento selectivo por falta de titulares o suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores y, hechos los trámites correspondientes, se designarán los sustitutos de los que hayan cesado y, posteriormente, se realizarán las actuaciones que falten hasta el fin del proceso selectivo.  
El tribunal está facultado para resolver las dudas y las cuestiones que puedan suscitarse durante las pruebas y adoptar los acuerdos necesarios para garantizar el buen orden del proceso selectivo en todo lo que no esté previsto en estas bases generales o las correspondientes bases específicas de cada convocatoria. Así mismo, está facultado para interpretarlas adecuadamente.  
Los actos que ponen fin a los procedimientos selectivos deberán ser motivados. La motivación de los actos del tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica, científica o profesional en el desarrollo de su cometido de valoración bastará con que esté referida al cumplimiento de las normas legales y reglamentarias, así como de las bases.  
Las resoluciones del tribunal de selección vinculan a la administración, sin perjuicio que esta, si es el caso, las pueda revisar, conforme a los preceptos aplicables de la legislación vigente de procedimiento administrativo.  
Contra las resoluciones y actas de los tribunales de selección, y también contra sus actos de trámite, si estos últimos deciden directa o indirectamente sobre el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento, producen indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos, los interesados podrán interponer recurso de alzada ante la autoridad que los nombró, que deberá fundamentar en cualquier de los motivos de nulidad o anulabilidad previstos en la legislación vigente de procedimiento administrativo.  
Para la resolución del recurso, la Alcaldía Presidencia solicitará un informe al tribunal actuante, el cual, si es el caso, volverá a constituirse por este motivo, de conformidad con las bases. El informe vinculará al órgano que debe resolver sobre el recurso cuando pretenda alterar la propuesta de nombramiento.  
La oposición a los restantes actos de trámite podrán alegarla los interesados para consideración en la resolución que ponga fin al procedimiento.  
Respecto de las indemnizaciones que corresponden a los miembros del tribunal calificador y asesores, será aplicable el Real decreto 462/2002, de 24 de mayo, o normativa que lo sustituya.  
  
7. Comienzo y desarrollo de las pruebas  
Los sistemas de acceso y reserva de plazas; los requisitos de acceso a cada escala y categoría y las causas de exclusión; los ejercicios, pruebas y temarios; el baremo de méritos y el modelo de certificado médico serán los previstos en las bases específicas de cada convocatoria, remitiéndose a lo que se establece y se regula en el Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, del Consell, de establecimiento de las bases y criterios generales para la selección, promoción y movilidad en los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana.  
También regirá el resto de normativa del Decreto 179/2021 en todo el que no prevén estas bases específicas y en las bases específicas de cada convocatoria.  
Los ejercicios del procedimiento selectivo no podrán empezar hasta que transcurran dos meses desde la fecha en que aparezca publicado, en extracto, el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado y que inicie el plazo de presentación de instancias. Igualmente, las pruebas no podrán empezar hasta que transcurran al menos 15 días hábiles desde la publicación de la relación definitiva de admitidos y excluidos, o haya transcurrido ese plazo de quince días hábiles desde que la relación provisional de admitidos y excluidos haya sido declarada definitiva.  
La exposición pública del anuncio del segundo y sucesivos ejercicios, lo efectuará el tribunal en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. Si el tribunal estima otro medio más idóneo o de más seguridad jurídica para los opositores con el fin de facilitar la máxima divulgación (las mismas dependencias donde se haya realizado el ejercicio, tablón de anuncios de personal o cualesquiera otros medios, si se considera conveniente) informará los aspirantes durante la realización del ejercicio.  
El llamamiento de la sesión siguiente de un mismo ejercicio deberá realizarse con un plazo mínimo de antelación de 24 horas desde el inicio de la sesión anterior, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto deberá respetar un plazo mínimo de 2 días hábiles.  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, y deberán presentar el documento nacional de identidad, permiso de conducción u otro documento que, según el tribunal, verifique su identidad. No presentarse a cualquier de los ejercicios en el momento de ser llamados, o presentarse una vez iniciadas las pruebas, conlleva automáticamente que pierdan sus derechos a participar en este ejercicio y en los sucesivos y, en consecuencia, quedarán excluidos del proceso selectivo.  
Sin embargo, y en supuestos de casos fortuitos o de fuerza mayor que hayan impedido la presentación de los aspirantes en el momento previsto, siempre que esté debidamente justificado y así lo aprecie libremente el tribunal, este podrá admitir a realizar el examen a los aspirantes que no comparecieron cuando fueron llamados, siempre que no haya terminado la prueba correspondiente, y esa admisión no dificulte el desarrollo del proceso ni perjudique el interés general o de terceros ni menoscabe el principio de igualdad con el resto de aspirantes.  
Los sucesivos llamamientos y convocatorias y, en definitiva, cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas se expondrán en el tablón de anuncios del Ayuntamiento o en el lugar que se señale en el último anuncio; será suficiente con esa exposición, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos.  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios en que no puedan actuar conjuntamente estará determinado por el orden alfabético de actuación de los aspirantes según el sorteo previsto por la normativa reglamentaria autonómica de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.  
Todas las pruebas se podrán contestar o resolver indistintamente en valenciano o castellano, a elección del aspirante. Los ejercicios se podrán plantear en cualquier de las dos lenguas oficiales de la Comunitat Valenciana.  
El tribunal, excepto razones que justifiquen lo contrario o cuando por la naturaleza de las pruebas no sea posible, adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos de forma anónima sin conocer la identidad del aspirante.  
Los aspirantes observarán en todo momento las instrucciones de los miembros del tribunal o del personal ayudante, colaborador o asesor durante la realización de las pruebas, para el adecuado desarrollo de estas. Cualquier alteración en el desarrollo normal de las pruebas por parte de un aspirante quedará reflejada en el acta correspondiente, aunque ese aspirante podrá continuar realizando el ejercicio con carácter condicional hasta que el tribunal resuelva sobre el incidente.  
Antes de empezar cada ejercicio, y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo, los miembros del tribunal, sus ayudantes o asesores comprobarán la identidad de los aspirantes.  
Las pruebas selectivas, ejercicios, temarios y, si es el caso, la valoración de la fase de concurso se establecerán en las respectivas bases específicas de cada convocatoria.  
- En las bases específicas de las convocatorias de acceso se incluirá la información referida a si se trata de un colectivo con infrarrepresentación por sexo. Se entenderá por representación equilibrada o paritaria (y, por lo tanto, no hay infrarrepresentación) la presencia de mujeres y hombres de forma que en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superan el 60 % ni sean menos del 40 %.  
- En aquellas convocatorias de pruebas selectivas que incluyan una fase de concurso, se valorará la formación en género y/o igualdad.  
- En los temarios de la fase de oposición se incluirá el conocimiento de la legislación en materia de igualdad y planes de igualdad aprobados por el Ayuntamiento.  
  
8. Relación de aprobados o relación de aspirantes que deben realizar el curso selectivo  
En los supuestos de empate en las calificaciones finales, el tribunal aplicará las reglas siguientes:  
a) Se elegirá el aspirante del sexo infrarrepresentado cuando así se haya indicado en las bases específicas.  
b) En caso de concurso oposición, en favor de quien tenga mejor puntuación en la fase de oposición.  
c) Si continúa el empate, o se trata solo de oposición, se hará una propuesta de nombramiento a favor de quién haya obtenido mayor puntuación en los ejercicios prácticos.  
d) Si persiste el empate, la propuesta se hará a favor de quién haya obtenido mayor puntuación total en los ejercicios teóricos.  
e) Si todavía continuara el empate, se propondría al aspirante de más edad.  
f) Si se trata de concurso de movilidad, el empate se resolverá de conformidad con el artículo 21.d del Decreto 179/2021. (DOGV 18.11.2021).  
La relación inicial de aspirantes aprobados, o aspirantes propuestos para la realización del curso selectivo, se formará sumando la puntuación obtenida en la fase de oposición, y si es el caso, más la obtenida en la fase de concurso, o, en el caso de concurso de movilidad, solo el concurso.  
Fase de oposición: la nota se obtendrá entre quienes, habiendo realizado todos los ejercicios obligatorios, hayan superado los que tengan carácter eliminatorio, sumando para cada uno las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios.  
Fase de concurso: la puntuación que resulte de lo que establecen las normas que regulan el concurso.  
Esta relación inicial de aspirantes aprobados, o de aspirantes que deben realizar el curso selectivo, empezará, por orden decreciente, por el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación total más alta, y acabará, si es el caso, cuando el número de incluidos coincida con el número de plazas a proveer. Es decir, que se considerarán inicialmente aprobados o propuestos por la realización del curso, entre los aspirantes que han superado todas las pruebas, aquellos que hayan obtenido más puntuación, en número no superior al de vacantes a proveer. Si el número de aspirantes indicados de esta forma fuera inferior al de plazas convocadas, las plazas no cubiertas se declararían desiertas.  
Si el número de vacantes a proveer fuera inferior al de los aspirantes que han superado todos los ejercicios, o de los aspirantes que hayan participado en el concurso de méritos de movilidad, se podrá determinar una lista de aspirantes de reserva que podrán ser declarados aprobados o propuestos para la realización del curso en sustitución de algunos aspirantes inicialmente aprobados o propuestos en el supuesto de producirse renuncias u otras incidencias en el proceso de nombramiento o de realización del curso. Concretamente, tal como determina el artículo 9.3 del Decreto 179/2021, cuando alguna de las personas aspirantes propuestas para su nombramiento o para la realización del curso selectivo renuncie a continuar el proceso de selección, o sea excluida de este porque no cumple alguno de los requisitos exigidos, no presenta la documentación, o por falsedad de esta, de conformidad con lo previsto en el artículo 390.1 del Código Penal, se anularán las actuaciones respecto de esta. Si es el caso, el tribunal propondrá la inclusión de las personas aspirantes que, una vez hayan superado las fases de oposición o concurso oposición, no hayan obtenido la puntuación suficiente para ser propuestas para la realización del curso selectivo, si se ha dado esta circunstancia, por su orden de prelación y en el mismo número que el de personas que hayan sido excluidas. Estas personas se incorporarán a la realización del curso selectivo en iguales condiciones que el resto de aspirantes incorporados al curso, y sin perjuicio de la responsabilidad en que, si es el caso, puedan haber incurrido las personas excluidas.  
  
9. Publicidad de las calificaciones y relación de aprobados y propuesta del tribunal  
Una vez acabadas las pruebas selectivas, el tribunal hará pública en el lugar o lugares de realización del último ejercicio y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, así como, en aquellos otros que estime oportunos, la relación inicial de aspirantes aprobados, por orden decreciente de puntuación final obtenida, en número no superior al de plazas a proveer. Así mismo, el tribunal de selección elevará al órgano competente la propuesta de nombramiento de los aspirantes inicialmente aprobados.  
Igualmente, serán expuestas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el lugar donde se haya hecho la prueba, los resultados de cada uno de los ejercicios, las puntuaciones del concurso, y si es el caso, la composición de la bolsa de trabajo correspondiente que se derive del proceso selectivo, así como la lista de aspirantes de reserva que han superado todos los ejercicios de las pruebas selectivas o han participado en el concurso y no han sido incluidos en la lista inicial de aspirantes aprobados o de los propuestos para la realización del curso selectivo.  
  
10. Presentación de documentos  
En el plazo de veinte días hábiles contador desde el día siguiente de la publicación en el tablón de anuncios de la lista de aprobados o aspirantes propuestos para la realización del curso selectivo, los aspirantes aprobados o propuestos por el tribunal deben presentar en el Registro General del Ayuntamiento los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las bases de la convocatoria exigidos para la plaza a la que han optado.  
Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos expresados en el párrafo anterior, podrá acreditarse que cumplen las condiciones exigidas en la convocatoria por cualquier medio de prueba admitido en derecho.  
Quienes tengan la condición de funcionario público o contratado en régimen laboral por cualquier administración pública estarán exentos de justificar las condiciones y los requisitos exigidos y acreditados cuando obtuvieron su nombramiento anterior; por lo tanto, tendrán que presentar únicamente el certificado del ministerio, corporación local u organismo público de que dependan, justificativo de su condición de funcionario o contratado y que cumplen las condiciones y los requisitos señalados.  
Sin embargo, si las bases exigen condiciones o requisitos que no consten en su expediente personal, se deberán acreditar en la forma antes indicada.  
La falta de presentación de la documentación dentro de plazo establecido, excepto en los casos de fuerza mayor, o cuando de la presentación de los documentos se desprenda el incumplimiento de los requisitos de las bases o supuestos de falsedad en la declaración, producirá la invalidez de las actuaciones del aspirante. En este sentido, comportará la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal con relación al aspirante y la imposibilidad de efectuar su nombramiento, sin perjuicio otras responsabilidades en que haya podido incurrir.  
En el supuesto que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación, o por falsedad de esta, el tribunal incorporará, en la propuesta de aprobados o propuestos por la realización del curso selectivo, el mismo número que el de excluidos por las causas anteriores, siempre que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden que resulte de la lista de aspirantes de reserva.  
  
11. Curso selectivo  
11.1. Turno libre:  
Los aspirantes que superen la fase de oposición o concurso oposición, para adquirir la condición de funcionario de carrera en la categoría de la plaza a proveer, después de la presentación de los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las bases de la convocatoria, deben hacer y superar en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias (IVASPE) un curso de carácter selectivo de contenido teórico práctico, de conformidad y en los términos que se regulan en los artículos 9, 10 y 11 del Decreto 179/2021.  
Finalizada la fase de oposición, durante la realización del curso selectivo las personas aspirantes serán nombradas personal funcionario en prácticas de las respectivas corporaciones locales, con los derechos inherentes a esta situación, por lo cual percibirán, en todo caso, las retribuciones del puesto al cual aspiran tal como determina el artículo 12 del Decreto 179/2021.  
Sin embargo, los aspirantes que superen la fase de oposición o concurso oposición podrán ser nombrados también funcionarios interinos antes de hacer el curso en el IVASPE, una vez presentada la documentación a que hace referencia la base anterior, esto en caso de ser necesaria su incorporación al servicio mientras esperan ser admitidos e incorporarse en el curso selectivo.  
11.2. Turno promoción interna:  
Los aspirantes que superen la fase de concurso oposición, para adquirir la condición de personal funcionario de carrera en la categoría de la plaza a proveer, después de presentar los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las bases de la convocatoria, deberán superar en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias (IVASPE) un curso de carácter selectivo de contenido teórico-práctico, de conformidad y en los términos que regulen los artículos 16.1.C y 17.1.C del Decreto 179/2021.  
12. Toma de posesión como funcionario de carrera del ayuntamiento en la categoría de la plaza a proveer.  
12.1. Turno libre y, si es el caso, promoción interna.  
1. Finalizado el curso selectivo, el IVASPE comunicará al órgano competente de la corporación local la relación de los aspirantes que lo hayan superado, con indicación de la calificación obtenida, a efectos del nombramiento como funcionarios de carrera al servicio de este ayuntamiento en la categoría de la plaza a proveer.  
Igualmente, comunicará la relación de los aspirantes que no hayan superado el curso.  
2. Los nombramientos se deberán efectuar en el plazo máximo de 15 días, contados desde la comunicación del IVASPE.  
12.2. Turno de movilidad.  
Las personas nombradas cesarán, a todos los efectos, en los puestos de trabajo y plazas que ocupaban en la administración de procedencia y tomarán posesión en la nueva plaza obtenida en este Ayuntamiento en los términos y condiciones regulados en los artículos 22 y 23 del Decreto 179/2021.  
Los funcionarios que ocupen puestos ofertados por movilidad quedarán, respecto de la administración de procedencia, en la situación de servicios en otras administraciones públicas.  
  
13. Impugnaciones, vinculación, modificación y publicación de las bases  
Contra el acuerdo aprobatorio de las bases, tanto generales como específicas, el cual es definitivo en vía administrativa, los interesados legitimados podrán interponer uno de los siguientes recursos:  
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recorrido en el plazo de un mes, contador desde el día siguiente de la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia. Si transcurre un mes desde el día siguiente de la interposición del recurso de reposición sin que haya sido resuelto, podrá entenderse que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo, a elección suya, ante la Sala de lo contencioso administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de 6 meses.  
b) Recurso contencioso-administrativo, a elección suya, ante la Sala de lo contencioso administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana dentro del plazo de dos meses, contadores desde el día siguiente de la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia.  
Contra todos los actos administrativos definitivos que se derivan de las bases, los interesados podrán interponer los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la legislación de procedimiento administrativo y en la legislación reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.  
Si entra «alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión» por escrito sobre la puntuación otorgada por el tribunal u otra circunstancia relativa al desarrollo de las pruebas durante los 3 días hábiles siguientes a la exposición pública de las puntuaciones de cada prueba o ejercicio, será el tribunal el que decidirá sobre estas en la siguiente sesión, y lo consignará en la correspondiente acta, todo esto sin perjuicio de lo que se ha establecido en los párrafos anteriores respecto de la interposición de recursos, que regirá para las normas generales sobre procedimiento y régimen jurídico de las administraciones públicas; el mencionado plazo de 3 días no operará cuando los aspirantes reduzcan ese plazo para realización de ejercicios.  
Las bases y normas vinculan la administración, a los tribunales de selección de las distintas convocatorias y a quienes participa.  
En cualquier momento, siempre antes de la convocatoria de cada plaza, mediante la presentación de instancias por los aspirantes, la Alcaldía Presidencia podrá modificar o dejar sin efecto las bases mediante la adopción de la correspondiente resolución, que será publicada en la forma oportuna.  
En los restantes supuestos, para la anulación o la revisión de oficio de los acuerdos aprobatorios de las convocatorias, se atenderá a lo que prevén los artículos que regulan el procedimiento de revisión de los actos establecidos en la legislación sobre procedimiento administrativo.  
Las bases se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y las respectivas convocatorias se anunciarán mediante extracto en el Boletín Oficial del Estado.  
Segundo  
Remitir anuncio íntegro de estas bases al Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y exponer el correspondiente anuncio en el tablón de edictos municipal.  
Firmada electrónicamente en Tavernes de la Valldigna en la fecha expresada por la regidora y por el secretario general del Ayuntamiento, los datos identificativos de los cuales quedan incorporadas a esta resolución».  
Lo cual se hace público para general conocimiento.  
  
Tavernes de la Valldigna, 13 de junio de 2023.- El jefe de la actividad de Recursos Humanos y Gestión de Personal: Valentín Vercher Manclús.