Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 6502, del 14-04-2011 (2011/4206)

RESOLUCIÓ de 22 de març de 2011, del Rectorat de la Universitat Jaume I de Castelló, per la qual es convoca concurs de mèrits, per a la provisió de llocs treball de l'escala tècnica superior d'informació.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6502

Data del DOGV
:   14-04-2011

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2011/4206


Data del document
:   22-03-2011

Organisme emissor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 22 de març de 2011, del Rectorat de la Universitat Jaume I de Castelló, per la qual es convoca concurs de mèrits, per a la provisió de llocs treball de l'escala tècnica superior d'informació. [2011/4206]  
Vacant el lloc de treball d'aquesta Universitat, indicat en l'annex I, dotat pressupostàriament i inclòs en la relació de llocs de treball del personal d'administració i serveis de la Universitat Jaume I, la provisió del qual correspon dur a efecte pel procediment de concurs; aquest Rectorat, fent ús de les facultats que té conferides, d'acord amb el que es disposa en la normativa vigent, així com, per les normes establertes en aquesta convocatòria, ha resolt:  
Convocar concurs de mèrits per a la provisió del lloc de treball indicat en l'annex I d'aquesta convocatòria, d'acord amb les següents bases de la convocatòria.  
  
Primera. Participants   
Podran participar en aquest concurs els funcionaris i funcionàries de carrera de l'escala tècnica superior d'informació de la Universitat Jaume I de Castelló, qualsevol que siga la seua situació administrativa, excepte els que estiguen en situació de suspensió ferma i en excedència voluntària per interès particular durant el termini legal obligatori de permanència en la dita situació.  
Els aspirants han de reunir els requisits i les condicions del lloc de treball especificat a l'annex I, a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds de participació.  
  
Segona. Vacants i característiques  
El lloc vacant que s'anuncia i les seues característiques consten en l'annex I de la convocatòria.  
  
Tercera. Instàncies  
Els participants hauran de presentar la instància d'acord amb el model que figura en la següent adreça electrònica: , indicant el codi 13750.  
A aquesta instància s'adjuntaran les següents dades que figuren en el «Informació PAS-PDI/Expedient»:  
- Titulacions acadèmiques.  
- Cursos de formació.  
En el cas que la informació que figura en siga incorrecta, la persona interessada haurà d'aportar la documentació original i una còpia de les dades no incloses o inexactes perquè siguen tinguts en compte en la valoració dels mèrits.  
  
Quarta. Termini i lloc de presentació  
Les instàncies i la documentació s'han de presentar en el Registre General de la Universitat Jaume I o en qualsevol de les oficines a què es refereix l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, de 26 de novembre de 1992, en el termini de 20 dies hàbils, comptadors des de l'endemà de la publicació d'aquesta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Acabat el termini de presentació d'instàncies, les sol·licituds formulades vincularan els peticionaris.  
Si, una vegada resolt el concurs, el personal aspirant no obté el lloc indicat en la sol·licitud, podrà optar a les resultes que s'hi produïsquen, així mateix optaran a resultes aquells aspirants que no hagen sol·licitat la vacant oferida però que hagen indicat la seua voluntat de participar en el concurs. Per a això, en la sol·licitud de participació caldrà indicar aquesta opció, així com la classificació dels llocs de treball en què es desitja participar pel sistema de resultes, en el seu cas.  
Els successius anuncis relacionats amb aquesta convocatòria i els acords de la Comissió de Valoració es publicaran al tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans, situat en la segona planta de l'edifici Rectorat i Serveis Centrals, campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, i en la següent adreça d'Internet: .   
  
  
Cinquena. Barem de mèrits i puntuació mínima  
Serà d'aplicació el barem de mèrits per a la provisió de llocs de treball de la Universitat Jaume I aprovat per la Junta de Govern en la reunió del dia 23 de març de 2000. Aquest barem es pot consultar a la següent adreça electrònica: . Tenint en compte el lloc oferit, el barem aplicable serà el que es regula a l'article 7 de l'esmentada normativa, que s'adjunte a l'annex III.  
D'acord amb aquest barem, la puntuació mínima necessària per a obtindre l'adjudicació de la vacant serà de 3 punts.  
En cas d'empat s'adjudicaran les places d'acord amb el que es regula a l'article 8 de la normativa esmentada anteriorment.  
  
Sisena. Comissió de Valoració  
Tindrà l'estructura que figura en l'annex II d'aquesta convocatòria.  
El funcionament de la comissió de valoració s'ajustarà al que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Admnistratiu Comú, per als òrgans col·legiats.  
  
Setena. Adjudicació  
La comissió de valoració, immediatament abans de redactar la proposta de resolució, posarà de manifest a les persones interessades, al tauler d'anuncis de Recursos Humans, la puntuació adjudicada en els distints apartats de valoració del concurs.  
Els interessats podran, en un termini de deu dies, al·legar i justificar allò que consideren pertinent davant de la comissió de valoració del concurs.  
La comissió de valoració elevarà proposta de resolució amb les puntuacions obtingudes per cada aspirant al rector de la Universitat, el qual, a la vista d'aquesta, dictarà la resolució del concurs que pertoque.  
  
La destinació adjudicada serà irrenunciable, tret que abans de la finalització del termini de presa de possessió s'hagués obtingut un altre lloc mitjançant una convocatòria pública o transcórreguen més de 12 mesos entre la convocatòria i la resolució del concurs. En el primer cas, la persona adjudicatària estarà obligada a comunicar al Servei de Recursos Humans el lloc que haja escollit dins del termini de la presa de possessió.  
  
Vuitena. Recursos  
Contra aquesta resolució, que esgota la via administrativa, es pot interposar un recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de Castelló, en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la notificació.  
No obstant això, contra aquesta resolució les persones interessades poden interposar un recurs de reposició, davant del mateix òrgan que la va dictar, en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la seua notificació; en aquest cas, no es pot interposar el recurs contenciós administratiu anteriorment esmentat mentre no recaiga una resolució expressa o presumpta del recurs de reposició, d'acord amb els articles 116 i següents de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.  
Contra els acords de la comissió de valoració, es podrà interposar un recurs d'alçada davant del rector en el termini d'un mes des de l'endemà al de la publicació o notificació, d'acord amb els articles 107 i següents de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.  
  
Castelló de la Plana, 22 de març de 2011.- El rector: Vicent Climent Jordà.  
  
  
  
  
  
Provisió per concurs  
  
  
  
  
\* \* \* \* \* \*  
  
Provisión por concurso  
  
  
ANNEX I  
  
Escala tècnica superior d'informació,   
sector administració especial  
  
Codis requisits:  
6. Coneixement de valencià de nivell mitjà.  
13. Llicenciatura en Ciències de la Informació o Comunicació Audiovisual.  
  
  
ANNEX II  
  
Comissió de valoració  
  
President: un vicerector o vicerectora de la Universitat Jaume I.  
Vocals: quatre en representació de la Universitat Jaume I.  
Secretari: un funcionari o funcionària de carrera del Servei de Recursos Humans, que actuarà com a secretari o secretària amb veu però sense vot   
La comissió de valoració suplent tindrà la mateixa estructura.  
  
  
ANNEX III  
  
Per a fixar l'ordre de preferència en l'adjudicació dels llocs convocats en els concursos per a la provisió de llocs de treball de caps de secció, d'unitat, de negociat o altres llocs de direcció amb classificació equivalent, així com altres llocs de nivell 24 o superior, sense direcció, es valoraran els següents mèrits:   
A) Antiguitat i grau  
1. Antiguitat: es valorarà 0,05 punts per cada mes complet de serveis en actiu en les distintes administracions públiques, fins a un màxim de 9 punts. A aquests efectes, també es computaran els serveis reconeguts a l'empara d'allò que s'ha disposat en la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement dels Serveis Previs en l'Administració Pública.  
  
2. Grau: el grau personal consolidat pels aspirants es valorarà en la forma següent:   
a. Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punt.   
b. Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat: 2 punts.   
  
La puntuació màxima possible a obtindre en el present apartat serà, en conseqüència, d'11 punts.   
B) Formació  
1. Titulació acadèmica: qualsevol titulació acadèmica d'igual o superior nivell a l'exigit per a pertànyer al respectiu grup de titulació, exclosa la que va servir per a això: 1,5 punts, amb un màxim de 3 punts. A aquests efectes, i en el cas que el lloc es trobe adscrit a dos grups de titulació, es considerarà com a exigida la titulació corresponent al grup superior.  
2. Cursos de formació i perfeccionament: es valoraran els cursos de formació i perfeccionament, a raó de 0,02 punts per hora amb un mínim de 3 hores per acció formativa i un màxim de 100 hores per acció formativa que hagen sigut cursats o impartits per l'interessat, i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme oficial de formació d'empleats públics, fins a un màxim de 3 punts.   
  
En cap cas es puntuaran en el present subapartat ni en l'anterior els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i els dels diferents instituts de les universitats, quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.   
  
Així mateix, i en el supòsit de cursos impartits, aquests es valoraran només una vegada, i no seran susceptibles de ser valorades successives edicions d'un mateix curs.  
3. Valencià: el coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 2,5 punts prèvia acreditació d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb la següent escala:  
  
- Certificat de nivell C2 (superior): 1,25 punt.   
- Cursos específics: màxim 1,25 punt a raó de 0,01 punts per hora d'acció formativa certificada amb un mínim de 3 hores per acció formativa i un màxim de 100 hores per acció formativa.  
4. Idiomes comunitaris: es valorarà fins a un màxim de 3,5 punts, d'acord amb la taula d'equivalències establerts per Acord del Consell de Govern, de data 24 de d'abril de 2008, segons la següent escala:   
  
  
  
D'un mateix idioma comunitari, no es pot obtenir mes de 2,5 punts.   
La puntuació màxima possible a obtindre en el present apartat serà, en conseqüència, de 12 punts.   
C) Mèrits específics  
En cada convocatòria s'establiran els mèrits específics a valorar per als llocs que es convoquen, que podran consistir, alternativament o conjuntament, en els següents:   
1. Les titulacions acadèmiques i els cursos de formació que s'indiquen, en matèries que estiguen relacionades amb les funcions del lloc, que es valoraran segons el que es dispose en la respectiva convocatòria, fins a un màxim de 3 punts, d'acord amb la següent escala:   
a. Titulacions acadèmiques i cursos de 100 o més hores de duració, entre un mínim d'1,5 i un màxim de 2,5 punts.   
b. Cursos de duració igual o superior a 15 hores i inferior a 100 hores, entre un mínim de 0,5 i un màxim d'1,5 punts.   
Les titulacions acadèmiques seran sempre distintes de les que poguera tindre el lloc de treball com a requisit, i d'igual o superior nivell al de les exigides per a pertànyer al grup de titulació respectiu.   
2. L'experiència en l'exercici de llocs amb funcions iguals o semblants, o amb nivells de responsabilitat iguals o superiors, es valorarà segons el que es dispose en la respectiva convocatòria, fins a un màxim de 3 punts, a raó d'entre 0,10 i 0,20 punts per mes complet de serveis.   
  
La puntuació màxima a obtindre per aquest apartat serà, en conseqüència, de 6 punts.  
D) Entrevista  
Les convocatòries podran establir per a aquells llocs en què es considere convenient, en funció de les seues característiques, la valoració del resultat d'una entrevista, fins a un màxim de 3 punts, la qual tractarà sobre el contingut d'una memòria prèviament presentada, en què la persona aspirant haurà exposat un pla per a exercir les funcions del lloc objecte de concurs i les seues possibles iniciatives sobre això, així com sobre qualsevol mèrit no inclòs en les bases de la convocatòria i que estime que ha de ser tingut en consideració. L'extensió màxima de la memòria podrà fixar-se en la convocatòria, i l'assignació de punts en l'entrevista serà motivada sempre per la comissió de valoració.   
En la convocatòria es podrà establir que a aquesta prova només podran accedir els qui hagen obtingut en els anteriors apartats la puntuació mínima que es fixe.   
La puntuació màxima possible a obtindre per tots els apartats d'aquest barem serà, en conseqüència, de 32 punts.