Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3352, del 16-10-1998 (1998/8440)

RESOLUCIÓN de 23 de septiembre de 1998, del director general de Recursos Humanos, por la que se convoca concurso-oposicion para la provision de vacantes de trabajador social de instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad.
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Número DOGV
:   3352

Fecha DOGV
:   16-10-1998

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1998/8440


Fecha del documento
:   23-09-1998

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIÓN de 23 de septiembre de 1998, del director general de Recursos Humanos, por la que se convoca concurso-oposicion para la provision de vacantes de trabajador social de instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad. [1998/X8440]
  
Aprobada la oferta de empleo de personal adscrito a las instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad por Decreto 252/1994, de 7 de diciembre, del Consell de la Generalitat Valenciana, y finalizado el concurso de traslados se hace necesario proceder a convocar concurso oposición para la cobertura de las plazas anunciadas de trabajador social de Instituciones Sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad.
  
De conformidad con los sistemas y procedimientos establecidos por el Real Decreto 118/1991, de 25 de enero, sobre selección de personal estatutario y provisión de plazas en las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social. Esta Dirección General de Recursos Humanos, en uso de las competencias que le son atribuidas por el artículo dos de la Orden de 10 de marzo de 1997, de la Conselleria de Sanidad , por la que se aprueban diversas delegaciones de atribuciones en materia de personal en favor de distintos órganos de dicha Conselleria (DOGV nº 2.953, de 17 de marzo de 1997) y oídas las organizaciones sindicales con representacion en la Mesa sectorial de Sanidad ,acuerda proceder a su provisión, con sujeción a las siguientes
  
Bases de la convocatoria
  
1. Normas generales
  
1.1. Se convocan pruebas selectivas para la provisión de 10 plazas vacantes de trabajador social de Instituciones Sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad.
  
1.2. El proceso selectivo se llevara a cabo mediante el sistema de concurso-oposición, que se regirá por las presentes bases y por lo establecido en el Real Decreto 118/1991, de 25 de enero, sobre selección de personal estatutario y provisión de plazas en las instituciones sanitarias de la Seguridad Social
  
1.3. De conformidad con el acuerdo alcanzado en Mesa Sectorial de Sanidad, se establece una reserva de 2 plazas para ser cubiertas por el turno de promoción interna. Las plazas que no se cubran por este turno se acumularán al sistema general de acceso libre.
  
1.4. Habida cuenta del número de plazas convocadas no es posible realizar la reserva de plazas para quienes tengan la condición legal de personas con minusvalía, ,de acuerdo con la disposición adicional decimonovena de la Ley 30/84, de 2 de agosto, introducida por Ley 23/88, de 28 julio.
  
1.5. A los aspirantes que superen el proceso selectivo se les aplicara el Estatuto de Personal no Sanitario de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social y demás disposiciones que le sean de aplicación.
  
1.6. Las plazas están dotadas con las retribuciones que determina el Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, y la normativa de desarrollo, en las cuantía fijada presupuestariamente para el personal no sanitario de Instituciones Sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad.
  
1.7. El personal que obtenga plaza en la presente convocatoria no podrá compatibilizar el ejercicio de esta con un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público, salvo los supuestos excepcionales que prevén las disposiciones vigentes en materia de incompatibilidad.
  
1.8. El régimen de prestación de servicios será indistintamente de mañana y/o tarde, sin perjuicio de la participación en los turnos de atención continuada para aquellas categorías que lo tienen establecido. El régimen horario será el legalmente estipulado.
  
2. Requisitos de los aspirantes
  
a) Requisitos generales
  
2.1. Ser español o nacional de algunos de los Estados miembros de la UE o alguno de los países que hayan suscrito un tratado internacional, en los términos establecidos en la disposición adicional única de la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el acceso a determinados sectores de la función publica de los nacionales de los demás Estados miembros de la UE.
  
2.2. Tener cumplidos 18 años y no haber alcanzado la edad de jubilación.
  
2.3. Poseer la titulación correspondiente, que de conformidad con lo establecido en la disposición adicional del Real Decreto-Ley 3/87, de 11 de septiembre, será: de asistente social o diplomado en trabajo social.
  
2.4. Aptitud psicofísica que se acreditará mediante certificado médico una vez obtenida la plaza, quedando la toma de posesión supeditada a la superación de este requisito.
  
2.5. No encontrarse inhabilitado para el ejercicio profesional o para el desempeño de funciones públicas, ni separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de la Seguridad Social.
  
2.6. Haber ingresado los derechos de examen según se especifica en la base 3.1 de esta convocatoria.
  
b) Requisitos específicos para el turno restringido de promoción interna.
  
Además de reunir los requisitos del apartado anterior los aspirantes que concurran por este sistema deberán acreditar:
  
Que ostentan la condición de personal estatutario con plaza en propiedad en Instituciones Sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad en el grupo de clasificación inmediatamente inferior al grupo de las plazas que se convocan., de los establecidos en el artículo 3º del Real Decreto-Ley de 3/1987, de 11 de septiembre, y haber completado dos años de servicios con plaza en propiedad antes de la finalización del plazo de presentación de instancias
  
c) Momento en que se ha de acreditar el cumplimiento de los requisitos para concursar.
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas bastará con que los aspirantes manifiesten y declaren en sus instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos y condiciones exigidas, referidos a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de solicitudes.
  
Los requisitos a que se refieren los apartados a) y b), ,se acreditaran por el aspirante mediante la documentación original ,testimonio notarial o fotocopia debidamente compulsada y deberán ser aportados en los plazos establecidos en la base 7.1 y 6.1.El pago de los derechos de examen que será previo a la presentación de solicitudes, se efectuara como se indica en la base 3.
  
3. Solicitudes
  
3.1. Los interesados en participar en el concurso-oposición deberán rellenar una solicitud ajustándose necesariamente al modelo que les será facilitado en las Direcciones Territoriales de la Conselleria de Sanidad y la Gerencia de Alcoi. Los solicitantes deberán leer las instrucciones que figuran en el impreso.
  
Cumplimentada la solicitud, deberá ingresarse en la cuenta numero 2077/0014/39/1879537111 de Bancaja la cantidad de 2.350 pesetas, en concepto de derechos de examen.
  
Abonados los derechos de examen, la oficina de la caja donde se realice el ingreso sellara y fechara todos los ejemplares de que consta el modelo de solicitud conservando el ejemplar núm. 4 y devolviendo el resto al interesado.
  
3.2. Los ejemplares 1, 2 y 3 de las solicitudes, se podrán presentar en las Unidades de Registro de las siguientes dependencias administrativas:
  
- 03266 Alicante: c/ Girona, 26.
  
- 03188 Alcoy: av. País Valenciano, 33.
  
- 12156 Castellón: plaza Huerto Sogueros, nº 12.
  
- 46548 Valencia: av. Fernando el Católico, nº 74.
  
o mediante cualquiera de las formas previstas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común,
  
El ejemplar número 3 quedará en poder del interesado y le servirá de justificante. En todos los ejemplares deberá figurar tanto el sello de la entidad bancaria (acreditativo de haber abonado los derechos de examen) como el sello de registro del organismo donde se deposite, acreditativo de haber presentado la instancia dentro del plazo establecido al efecto.
  
La falta de cualquiera de ellos determinara la exclusión del aspirante. En ningún caso el pago en la entidad bancaria supondrá la sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma, conforme a lo previsto anteriormente.
  
3.3. El plazo de presentación de instancias será de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el DOGV.
  
3.4. La consignación de datos falsos en la instancia, o en la documentación aportada por los aspirantes, conllevará la exclusión del concurso y/o nulidad de la plaza adjudicada en su caso, sin perjuicio de las medidas legales que corresponda.
  
3.5. El domicilio que figure en las instancias se considerará el único válido a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva del concursante tanto los errores en la consignación del mismo como la comunicación a la conselleria de sanidad de cualquier cambio de dicho domicilio.
  
3.6. El Tribunal establecerá, para las personas con minusvalías que así lo soliciten, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas. A tal efecto, los interesados deberán formular la petición correspondiente en la solicitud de participación en la convocatoria. Dichas adaptaciones no podrán desvirtuar el carácter de la prueba, cuya finalidad es valorar la aptitud de los aspirantes para las funciones propias de la plaza a que concurse.
  
3.7. Los aspirantes sólo podrán participar a través de uno de los dos sistemas de acceso señalados. La opción por el turno restringido de promoción interna habrá de formularse en la correspondiente solicitud de participación en la convocatoria, en el espacio habilitado al efecto. En el supuesto de que el aspirante no cumpliera los requisitos para concursar por este turno, su solicitud se trasladará automáticamente al turno libre. Los aspirantes que opten en la instancia por el turno restringido de promoción interna no podrán optar a la plazas asignadas al turno libre.
  
4. Admisión y exclusión de aspirantes
  
4.1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, el director general de Recursos Humanos de la Conselleria de Sanidad publicará Resolución por la que se apruebe la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos. En la mencionada lista constará, nombre y apellidos de los concursantes, categoría a la que concursan ,con indicación en su caso, de la causa de exclusión.
  
Los concursantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente a la fecha de publicación de la Resolución, a efectos de subsanar los defectos apreciados y en su caso la exclusión indebida, de conformidad con lo establecido en el artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
4.2. Finalizado el plazo citado en la base anterior, vistas las alegaciones y subsanados los defectos si procediera, se publicará la lista definitiva de admitidos y excluidos en la misma forma que la lista provisional.
  
En la misma resolución por la que se publica la lista de admitidos y excluidos se indicará el lugar y la fecha de comienzo de los ejercicios de la fase de oposición. Esta publicación servirá de notificación a los interesados.
  
5. Tribunales
  
5.1. Los miembros del Tribunal serán nombrados por el conseller de Sanidad a propuesta del secretario general de la Conselleria de Sanidad, de acuerdo con el artículo 1.k de la Orden de 10 de marzo de 1997, de la Conselleria de Sanidad. La relación nominal de sus miembros será publicada con una antelación de un mes como mínimo al comienzo de las pruebas, junto con la resolución que apruebe la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos.
  
El Tribunal estará compuesto por siete miembros titulares, debiendo designarse el mismo número de suplentes, y tendrá la siguiente composición:
  
- Presidente:
  
- El director general de Recursos Humanos o persona en quien delegue.
  
- Vocales:
  
- Dos vocales a propuesta del director general de Recursos Humanos
  
- Un vocal a propuesta de la Conselleria de Sanidad,
  
- Dos representantes propuestos por las organizaciones sindicales, en los términos que se fijen en los pactos a que se refiere la Ley 9/1987, de 12 de junio.
  
- Secretario:
  
Lo será personal funcionario de la Conselleria de Sanidad.
  
5.2. Régimen de funcionamiento.
  
5.2.1. Todos los miembros del Tribunal, actuarán con voz y voto, y tanto los titulares como los suplentes deberán encontrarse en posesión de titulación de igual o superior nivel académico que la exigida para el ingreso.
  
5.2.2. Se entenderá que esta constituido el tribunal cuando asistan la mayoría absoluta de sus miembros y necesariamente de entre ellos el que sea su presidente o suplente, quien tendrá voto de calidad en caso de empate. En caso de inasistencia del secretario realizará sus funciones un vocal de acuerdo con el orden en que aparecen nombrados en la base 5.1.
  
5.2.3. Cuando no se efectúe la propuesta de vocales, en un plazo de quince días a contar desde su solicitud, los correspondientes miembros del tribunal podrán ser directamente designados por la autoridad convocante.
  
5.2.4. El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas, de acuerdo con lo previsto en la convocatoria. Dichos asesores deberán poseer titulación académica de nivel igual o superior a la exigida para el ingreso, y se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano de selección.
  
5.2.5. Entre los miembros del Tribunal deberán figurar, en todo caso, personas que mantengan una vinculación profesional de carácter fijo con la Conselleria de sanidad debiendo quedar debidamente acreditada en el expediente la causa que determine los nombramientos que, excepcionalmente, no recaigan en personal fijo.
  
5.3. Corresponde al Tribunal las funciones relativas a la determinación concreta del contenido de las pruebas y a la calificación de los aspirantes, tanto en la fase de oposición como en la fase de concurso, así como, en general la adopción de cuantas medidas, sean precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 118/1991, de 25 de enero, y en la presente convocatoria.
  
Los criterios de actuación del Tribunal referidos a las funciones señaladas con anterioridad deberán hacerse públicos antes de la realización de las pruebas.
  
5.4. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse y podrán ser recusados por los interesados cuando concurran en ellos las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Igualmente, deberán abstenerse aquellos que hubieran realizado tareas específicas de preparación de aspirantes los cinco años anteriores al comienzo de estas pruebas, salvo que tales tareas estuvieran vinculadas a la formación oficial para la obtención del título en base al cual concurre el aspirante.
  
5.5. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede en los servicios centrales de la Conselleria de Sanidad c/ Roger de Lauria, nº 19, 46368 Valencia, o en su caso , y cuando se haga efectivo el traslado de estos servicios centrales, el nuevo domicilio será c/ Micer Mascó, 31. 46236 Valencia.
  
6. Desarrollo de la convocatoria
  
Las pruebas selectivas por el sistema de concurso-oposición consistirán en la celebración de cada una de dichas fases, a fin de determinar la aptitud de los aspirantes y de fijar el orden de prelación de los mismos para la selección.
  
6.1. La fase de oposición supondrá la realización de dos ejercicios, todos ellos eliminatorios, que a continuación se describen :
  
Primer ejercicio: consistirá en dos partes
  
- La primera parte supondrá la contestación por escrito, en el plazo máximo de una hora, de un cuestionario de preguntas sobre el contenido del programa que se incluye en el apartado A) de Materias Generales del anexo I. Quedarán exentos de la realización del mismo, aquellos aspirantes que concurran por promoción interna, dado que en el acceso a la misma superaron el ejercicio sobre dichos conocimientos.
  
- La segunda parte supondrá la contestación por escrito, en el plazo máximo de una hora y media de un cuestionario de preguntas sobre el contenido del programa que se incluye en el apartado B) de Materias Específicas del anexo I.
  
Segundo ejercicio: consistirá en la resolución por escrito en el tiempo máximo de dos horas, de dos supuestos prácticos, relacionados con las materias de programa contenido en el apartado B) de materias específicas del anexo I Dicho ejercicio será leído por el aspirante en sesión pública, ante el tribunal . Asímismo el tribunal podrá requerir al aspirante tantas aclaraciones y/o formular preguntas relacionadas con los casos expuestos que estime conveniente.
  
Cuando el ejercicio requiera lectura pública, el orden de actuación de los opositores se iniciará alfabéticamente por el primero de la letra señalada, tras el sorteo realizado en la Mesa Sectorial de Sanidad, de fecha 20 de julio de 1998.
  
El lugar y la fecha del comienzo de los ejercicios, vendrán indicados en la resolución por la que se hace pública la lista definitiva de admitidos y excluidos.
  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, quedando decaídos en sus derechos los opositores que no comparezcan a realizarlo.
  
Una vez comenzadas los ejercicios , los anuncios de celebración de los sucesivos serán hechos públicos por el tribunal en el tablón de anuncios de la Conselleria de Sanidad, y direcciones territoriales de la Conselleria de Sanidad en Alicante, Castellón y Valencia, y Gerencia de Salud de Alcoi al menos con tres días de antelación a la realización del mismo.
  
Será competencia del tribunal la determinación concreta del número de preguntas que será necesario contestar para aprobar las pruebas, así como el establecimiento de la fórmula de corrección. Estos criterios serán publicados con anterioridad a la realización de los ejercicios. Sin perjuicio del carácter eliminatorio de los ejercicios podrán superar la fase de oposición un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
  
La puntuación máxima en la fase de oposición será de 60 puntos.
  
La calificación de los ejercicios se atendrá a las siguientes normas:
  
El primer ejercicio se calificará de 0 a 15 puntos cada una de las partes.
  
El segundo ejercicio se calificará de 0 a 30 puntos.
  
La calificación final será la suma de las puntuaciones obtenidas en los correspondientes ejercicios.
  
Finalizada la prueba selectiva, el tribunal hará pública en los tablones de anuncios de la sede central de la Conselleria de Sanidad, la relación de aspirantes aprobados en las mismas por el orden de puntuación alcanzada.
  
Los aspirantes que hubieren superado la fase de oposición dispondrán de 15 días naturales a partir del día siguiente de la publicación de la relación de aspirantes aprobados, para presentar los documentos acreditativos de los méritos valorables en la fase de concurso, debiendose presentar en las unidades de registro citadas en la base 3.2. de la convocatoria. Asimismo los aspirantes de promoción interna deberán acreditar documentalmente los requisitos establecidos en la base 2 b).
  
6.2. En la fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio y a la que sólo accederán aquellos aspirantes que hayan superado la fase de oposición, se valorarán los méritos, con arreglo al baremo que consta como anexo II.
  
El baremo de méritos que consta como anexo II se complementará para los aspirantes que concurran por el sistema de promoción interna con una puntuación adicional, que no podrá exceder del 25% de la puntuación máxima posible del conjunto de los ejercicios de la fase de oposición, que se otorgará atendiendo fundamentalmente al contenido funcional de la categoría estatutaria de procedencia, así como a los servicios prestados en la misma con plaza en propiedad y al desempeño, en su caso, de puestos específicos de la estructura de las Instituciones Sanitarias, y que consta como anexo III.
  
Igualmente, existirá una puntuación adicional al baremo de méritos que consta como anexo IV por conocimientos del valenciano, acreditados por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
El Tribunal asignará la puntuación prevista en el baremo, puntuación adicional por promoción interna y por conocimientos del valenciano a los méritos acreditados por los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
  
En ningún caso las puntuaciones adicionales o la de la fase de concurso podrá ser aplicada para superar ejercicios de la fase de oposición.
  
Sólo podrán ser valorados los méritos que ostenten los interesados hasta el día de publicación de la convocatoria, y que sean suficientemente acreditados mediante documentación original, testimonio notarial o fotocopia debidamente compulsada.
  
Los tribunales que sólo podrán valorar la documentación debidamente acreditada y aportada en tiempo y forma , podrán requerir cualquier aclaración sobre la misma. Cuando el requerimiento no sea atendido no será valorado el mérito correspondiente. Los tribunales podrán asimismo solicitar a los aspirantes.copia traducida, por traductor jurado, de los documentos alegados por los mismos cuando éstos estén redactados en idiomas distintos a los oficiales en la Comunidad Valenciana.
  
6.3. Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará pública en el tablón de anuncios de la sede central de la conselleria de Sanidad la relación de aspirantes por orden de puntuación alcanzada, que será la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y oposición. Los empates en la puntuación total se resolverán en favor del aspirante que haya obtenido mayor puntuación en la fase de oposición, y si subsistiera el empate, éste se resolverá en favor del aspirante que hubiera obtenido mayor puntuación en el primer ejercicio.
  
Dicha relación será elevada por el tribunal al director general de Recursos Humanos.
  
6.4. El director de Recursos Humanos hará pública en el tablón de anuncios de la sede central de la Conselleria de Sanidad, la resolución por la que se apruebe la relación de plazas que se oferten a los aspirantes y el procedimiento para que estos puedan efectuar su opción a plaza, ante la Dirección de Recursos Humanos de la Conselleria de Sanidad en el plazo de 20 días naturales. Las vacantes que se oferten corresponderán siempre a plazas básicas de la correspondiente categoría.
  
Los aspirantes seleccionados por el sistema de promoción interna tendrán preferencia para la elección de plaza sobre los procedentes por el sistema general de acceso libre.
  
Las plazas se adjudicarán entre los aspirantes de acuerdo con la solicitud, orden de preferencia y por el orden de la puntuación alcanzada. Perderán los derechos derivados de su participación en las pruebas selectivas los aspirantes que no soliciten plaza en tiempo y forma, conforme a lo que establezca la resolución a que se refiere el párrafo primero de este apartado y los que no obtengan plaza alguna de entre las efectivamente solicitadas así como aquellos a los que, por la puntuación obtenida en el concurso-oposición, no corresponda plaza alguna de entre las ofertadas. Solamente podrán ser declarados aprobados en las pruebas selectivas y, por lo tanto, nombrados los aspirantes que obtengan plaza.
  
El director general de Recursos Humanos publicará en el tablón de anuncios de la sede central de la Conselleria de Sanidad la relación provisional de aspirantes aprobados con indicación de la plaza que les hubiera correspondido, y en las Direcciones Territoriales de la Conselleria de Sanidad y Gerencia de Área de Salud de Alcoy.
  
Si en cualquier momento del proceso llega a conocimiento del Tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos, deberá requerirle la acreditación de tales requisitos . Si los requisitos en cuestión no fueran acreditados en el plazo de diez días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, el Tribunal realizará propuesta de exclusión del mismo, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante, al director general de Recursos Humanos quien, previa las verificaciones que estime oportunas, dictará resolución motivada excluyendo al aspirante del concurso oposición. Dicha resolución podrá ser impugnada en la forma establecida en la base 11.
  
7. Presentación de documentos
  
7.1. En el plazo de 20 días fijado para la elección de destino en la base 6.4 en su primer párrafo y ante el órgano expresado en tal base, los aspirantes deberán presentar la siguiente documentación:
  
a) Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.
  
b) Fotocopia compulsada del correspondiente título, diploma o resguardo de la titulación correspondiente.
  
c) Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de las administraciones públicas o de la Seguridad social, así como de no desarrollar actividades incompatibles.
  
d) Acreditar, mediante reconocimiento médico oficial la aptitud psicofísica.
  
e) Los aspirantes minuválidos deberán presentar certificación de Conselleria de Bienestar Social u órgano competente de otras comunidades autónomas o de la administración del Estado, que acredite tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas que correspondan a los puestos de esta convocatoria.
  
7.2. Quienes dentro del plazo fijado, y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación, no podrán ser nombrados y quedarán anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia. En tal caso, la plaza se incluirá entre las convocadas en el siguiente proceso selectivo.
  
Los aspirantes aprobados que tuvieran la condición de personal fijo de las Administraciones Públicas o de los Servicios de Salud estarán exentos de acreditar las condiciones y requisitos ya justificados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación del Organismo del que dependan, acreditando su condición y demás circunstancias que consten en su expediente personal.
  
7.3. Si un aspirante seleccionado no cumple alguno de los requisitos exigidos en la convocatoria, el director general de Recursos Humanos dictará Resolución motivada en la que se declare la pérdida de los derechos a la plaza de que se trate. Dicha resolución podrá ser impugnada en la forma determinada en la base 11.
  
8. Publicación, nombramiento y plazo de toma de posesión
  
Finalizado el plazo para la presentación de documentos y una vez adjudicadas las plazas, se acordará el nombramiento de los aspirantes aprobados, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Los aspirantes que hayan obtenido plaza por concurso-oposición dispondrán del plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación a que hace referencia el párrafo anterior, para incorporarse a sus respectivos destinos y efectuar la toma de posesión, que se llevará a efecto, librado el correspondiente nombramiento por el director general de Recursos Humanos, ante el director del centro al que esté adscrita la correspondiente plaza. Perderán los derechos quienes sin causa suficientemente justificada dejaran pasar el plazo sin incorporarse a sus destinos.
  
9. Conocimiento de valenciano
  
9.1. Quienes superen las pruebas selectivas acreditarán sus conocimientos de valenciano con la presentación de los certificados de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
9.2. Quienes no hayan acreditado los conocimientos de valenciano con arreglo al punto anterior se comprometerán a la realización de los oportunos cursos de perfeccionamiento de valenciano que se organicen al efecto.
  
9.3. Los aspirantes podrán utilizar, en el desarrollo de las pruebas selectivas, sean estas escritas u orales, cualquiera de las dos lenguas oficiales en la Comunidad Valenciana.
  
10. Publicidad
  
Salvo en los casos que expresamente se determine lo contrario, las publicaciones de las diferentes actuaciones relativas a la convocatoria se realizarán en el tablón de anuncios de la sede central de la Conselleria de Sanidad, contando los correspondientes plazos a partir de la fecha de la diligencia de exposición en el citado tablón de anuncios del acto en cuestión. No obstante, y a los exclusivos efectos de información a los concursantes, se remitirán copias de tales publicaciones a las Direcciones Territoriales de la Conselleria de Sanidad en Alicante, Castellón y Valencia y en su caso Gerencias de Áreas. El Tribunal podrá determinar la conveniencia de utilizar otros medios a los exclusivos efectos de información.
  
11. Recursos
  
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su ejecución por el director general de Recursos Humanos de la Conselleria de Sanidad, podrán ser impugnados por los interesados, después de la comunicación preceptiva a la Dirección General de Recursos Humanos de la Conselleria de Sanidad, mediante la interposición del recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses, contados a partir de la publicación del acto recurrido (art. 110.3 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y 58.1 de la Ley de la Jurisdicción Contencioso-administrativa).
  
Contra las resoluciones y los actos de trámite dictados por el Tribunal que ha de juzgar el concurso, podrá interponerse recurso ordinario en el plazo de un mes, ante la Dirección General de Recursos Humanos de la Conselleria de Sanidad, en virtud de la Orden de 10 de marzo de 1997, de la Conselleria de Sanidad (artículos 107 y 114 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común).
  
Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que para su derecho estime conveniente.
  
Valencia, 23 de septiembre de 1998.- El director general de Recursos Humanos: Pompeyo Esparza Bernabeu.
  
Anexo I
  
Programa trabajador/a social
  
Apartado A) Materias generales
  
1. La Constitución Española de 1978. Estructura. Derechos y deberes fundamentales. Organización Territorial del Estado.
  
2. Las estructuras básicas de Salud. La Ley General de Sanidad. Normas de desarrollo. Fundamentos. Características. Competencias de las Administraciones Públicas. Organización general del Sistema Sanitario Público.
  
3. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: Instituciones de autogobierno. La Ley de Gobierno Valenciano. El Presidente de la Generalitat. El Consell. Relaciones entre el Consell y las Cortes Valencianas. La Administración Pública de la Generalitat Valenciana. La responsabilidad de los miembros del Consell y de la administración Pública de la Generalitat Valenciana. Competencias de la Generalitat Valenciana. Reforma del Estatuto.
  
4. Competencias de la Generalitat Valenciana en materia de Sanidad. La Conselleria de Sanidad: estructura y competencias. El Reglamento Orgánico y Funcional de la Conselleria de Sanidad y normas de desarrollo.
  
5. La selección de personal estatutario y provisión de plazas en las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social. La Oferta de Empleo de personal adscrito a las Instituciones Sanitarias de la Conselleria de Sanidad.
  
6. Estatuto jurídico del personal no sanitario al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social y disposiciones de desarrollo. Ámbito de aplicación. Clasificación del personal. Situaciones. Derechos y deberes. Faltas y sanciones.
  
Apartado B. Materias específicas
  
1. Derechos y deberes de los usuarios. El consentimiento informado.
  
2. Concepto integral de salud. Atención Primaria y Promoción de la Salud en la Comunidad Valenciana: Conceptos básicos. Organización. La Atención Especializada en la Comunidad Valenciana: Organización y funciones. Estructura de la Atención Especializada, organización y funcionamiento de los hospitales. Tipos de hospitales.
  
3. Conceptos referenciales en el trabajo social: acción social, política social, desarrollo comunitario, servicios sociales y recursos sociales.
  
4. La acción social, el voluntariado; las ONG y fundaciones
  
5. Política social y servicios sociales en la Comunidad Europea.
  
6. Los recursos sociales: formales e informales. Grupos de autoayuda.
  
7. Los servicios sociales en España. Competencias de la administración Central, Autonómica y Local. Ley de servicios sociales de la Comunidad Autónoma Valenciana (25/06/97). Servicios sociales generales y servicios sociales especializados.
  
8. El proceso metodológico en el trabajo social y técnicas.
  
9. La entrevista. Características y tipos.
  
10. Instrumentos de registro del trabajo social: historia social e informe social. Características y finalidad de los mismos.
  
11. Programas, proyectos y evaluación en trabajo social.
  
12. La ética de la práctica del trabajo social: principios, código deontológico, y normas de calidad. El secreto profesional.
  
13. El trabajo social como respuesta a las necesidades sociales. Concepto de necesidad. Las necesidades objetivables. Investigación sobre las nuevas necesidades.
  
14. La Ley General de Seguridad Social: Normativa general básica. Normas sobre afiliación de los trabajadores: altas, bajas y situaciones asimiladas al alta en el sistema de la Seguridad Social y en el Régimen General. Procedimiento y efectos.
  
15. Asistencia sanitaria: objeto y hechos causantes. Beneficiarios. Prestaciones médicas y farmacéuticas. La participación de los beneficiarios en el precio de los medicamentos. La universalización de la asistencia sanitaria. El Decreto 88/89 de 12 de junio del Consell de la Generalitat Valenciana.
  
16.La prestación por incapacidad temporal. La invalidez. Tipos. Definiciones. Requisitos y prestaciones. Las prestaciones por muerte y supervivencia. La jubilación. Concepto. Beneficiarios.
  
17. Las prestaciones por desempleo. Concepto y beneficiarios. Tipología de las prestaciones. Contrato de trabajo. Tipología.
  
18. Las prestaciones no contributivas: Ley 26/1990, de 20 de diciembre. Real Decreto 356/1991, de 15 de marzo. Reconocimiento de minusvalía: Tipología y grados.
  
19. Ley del Aborto. La Ley Orgánica 9/85, de 5 de julio, de reforma del artículo 417, bis del Código Penal.
  
20. Funciones del Trabajador Social en Atención Primaria. Identificación de grupos de alto riesgo. Diseño de estrategias. Coordinación con los servicios sociales para la atención integral del enfermo.
  
21. Enfermedades de especial seguimiento y su repercusión social: sida e infecciosos, crónicos, terminales, toxicómanos, etc.
  
22. La atención de la salud en la infancia. La Ley del menor, Autonómica y Nacional. El maltrato infantil. Situación de riesgo psico-social en la infancia. Criterios de actuación.
  
23. La intervención del Trabajador Social en la familia. Situaciones de crisis. Estrategias de ayuda. Decreto 99/98, de 14 de julio del Gobierno Valenciano, de creación del Observatorio Permanente de la Familia de la Comunidad Valenciana.
  
24. La atención integral al anciano. Factores de alto riesgo social. La intervención del Trabajador Social en la coordinación de servicios y recursos sociales generales y especializados. Centros de día. Residencias públicas y privadas. Programa Bono-Residencia, SAD, etc.
  
25. La intervención del trabajador social en el área de la Mujer. El maltrato. Situaciónes de crisis. Recursos específicos: Centro 24 horas, Casas Acogida, etc.
  
26. El área de salud mental: estructura y organización. Centros de salud mental. Funciones del trabajador social en los mismos. Reinserción socio-laboral.
  
27. Aspectos legales de la salud mental en los ámbitos civil y penal. El internamiento involuntario.
  
28. Unidad de psiquiatría. El enfermo psiquiátrico hospitalizado. Problemática social. Coordinación con los centros de salud mental de la zona.
  
29. La marginación social. Concepto y tipología: Sin techo, transeúntes, inmigrantes. Las causas psicosociales de la marginación. Reinserción socio-laboral.
  
30. Funciones del Trabajador Social en Hospitales. Areas de intervención. Organización. Unidad de trabajo social. Comisiones hospitalarias: de participación, humanización-
  
31. Problemática del paciente crónico y terminal: unidades de cuidados paliativos. Programa PALET.
  
32. Programa de coordinación al alta hospitalaria.
  
33. El servicio de urgencias como área de intervención del trabajo social. Formas de intervención.
  
34. La hospitalización a domicilio. Características, funciones y objetivos. Equipo interdisciplinar. Visita a domicilio.
  
35. Medicina interna. Diversidad de patologías. Intervenciones puntuales del trabajador social. Ingresos reiterados. Estancias prolongadas. Problemática social que se deriva de los grupos de riesgo.
  
36. Unidades materno-infantiles. Situaciones de riesgo en la infancia. Adopciones y tutelas. Maltrato infantil. Intervención del trabajador social. Programas específicos.
  
37. Coordinación interprofesional: de carácter intra y extra hospitalario, con las áreas de salud y con los servicios sociales generales y especializados.
  
Anexo II
  
Baremos de méritos para plazas de trabajador/a social
  
1. Formación académica
  
Estudios de la carrera de Asistente Social o de diplomados en Trabajo Social.
  
- Cada sobresaliente o matrícula de honor: 2 puntos
  
- Cada notable: 1 punto.
  
La puntuación a asignar será la suma de las puntuaciones obtenidas dividida por el número de asignaturas evaluadas, expresando el cociente con los dos primeros decimales obtenidos.
  
2. Experiencia profesional
  
a) Servicios prestado como trabajador/a social en Centros y Servicios de la Seguridad Social. Por cada mes de servicios: 0,30 puntos
  
b) Servicios prestados como Trabajador Social en Instituciones de las Administraciones Públicas no incluidos en el apartado anterior. Por cada mes de servicios: 0,15 puntos
  
La puntuación máxima conjunto de los dos apartados anteriores no podrá exceder de 6 puntos.
  
3. Otras actividades
  
A) Por diploma o certificado de aprovechamiento en Cursos de Salud Pública o Trabajo Social de duración no inferior a un año, impartidos en Centros Nacionales o Extranjeros acreditados por el Ministerio de Educación y Ciencia o por las autoridades educativas procedentes: 2 puntos.
  
B) Por servicios prestados como profesor/a de escuelas oficiales de diplomados en Trabajo Social, por cada mes de servicio (hasta un máximo de 3 puntos): 0,05 puntos.
  
C) Por servicios prestados como profesor en cursos de Salud Pública o Trabajo Social, en entidades con acreditación docente, por cada 100 horas (hasta un máximo de 1,5 puntos): 0,25 puntos.
  
D) Certificado o diploma en curso de Salud Pública y Trabajo Social cuya duración mínima será de 40 horas (hasta un máximo de 2 puntos): 0,02puntos.
  
E) Presentación de ponencias, conferencias, comunicaciones, sobre Trabajo Social en Jornadas, Congresos y Simpósium de carácter público ( hasta un máximo de 2 puntos): 0,15 puntos.
  
F) Por publicaciones de investigación en Trabajo Social y Salud Pública (hasta un máximo de 2 puntos): 0,30 puntos.
  
La puntuación máxima conjunto de los apartados anteriores no podrá exceder de 6 puntos.
  
Anexo III
  
Baremo de méritos para el turno de promoción interna trabajadores/as sociales
  
I. Contenido funcional (màximo 7 puntos )
  
a) Por plaza en propiedad en categoría de igual grupo de clasificación dentro de cualquiera de los Estatutos de Personal de Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social: 7 puntos.
  
b) Por plaza en propiedad en categoría de grupo de clasificación inmediato inferior, de cualquiera de los Estatutos de Personal de Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social: 5 puntos.
  
c) Por plaza en propiedad en categoría de otros Grupos de clasificación de cualquiera de los Estatutos de Personal de Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social: 2,5 puntos.
  
II. Servicios prestados (máximo 3 puntos)
  
Por mes completo de servicios prestados en propiedad en la plaza de procedencia: 0,05 puntos.
  
III. Desempeño de puestos (máximo 2,5 puntos)
  
a) Por desempeño de puesto directivos (gerente, director y/o subdirector): 2,5 puntos.
  
b) Por desempeño de puestos directivos no incluídos en el apartado anterior: 2 puntos.
  
Solo se acreditará valoración por este punto si el desempeño del puesto ha sido igual o superior a seis meses.
  
Podrá asignarse valoración por más de un subapartado aunque la puntuación total por este punto nunca excederá los 2,5 puntos.
  
Anexo IV
  
Baremo de méritos por conocimiento del valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará de acuerdo con la posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:
  
1. Certificado de conocimientos orales: 0,5.
  
2. Certificado de grado elemental: 1.
  
3. Certificado de grado medio: 1,5.
  
4. Certificado de grado superior: 2.