Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3664, del 12-01-2000 (2000/117)

ORDEN de 28 de diciembre de 1999 de la Conselleria de Empleo por la que se regulan diversas medidas de fomento de empleo destinadas a personas con discapacidad para el año 2000.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3664

Fecha DOGV
:   12-01-2000

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - E) CONCESIÓN DE SUBVENCIONES ADMINISTRATIVAS

Número del documento
:   2000/117


Fecha del documento
:   28-12-1999

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo

Tipo de documento
:   Orden

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * ayuda a los discapacitados
    * ayuda pública
    * apoyo económico
    * ayuda al empleo
    * discapacitado
    * creación de empleo

ORDEN de 28 de diciembre de 1999 de la Conselleria de Empleo por la que se regulan diversas medidas de fomento de empleo destinadas a personas con discapacidad para el año 2000. [2000/117]
  
El trabajo tiene una gran importancia como factor de integración social para cualquier persona adulta y, por tanto, también para las personas con discapacidad. El problema es la falta de información, los prejuicios sobre las posibilidades laborales de los discapacitados y la deficiente cualificación profesional de este colectivo que dificultan su integración en el mercado de trabajo, actuando como factores de exclusión laboral y social.
  
De ahí la importancia de desarrollar, desde los poderes públicos, políticas de apoyo específicas para este colectivo, a fin de hacer realidad el principio de igualdad de oportunidades consagrado por la Constitución.
  
La Generalitat Valenciana de acuerdo con las consignaciones presupuestarias destinadas a tal fin y la cofinanciación procedente del Fondo Social Europeo asume como uno de sus compromisos principales prestar una atención prioritaria a la problemática que viene padeciendo este colectivo en nuestra comunidad. Para este fin, la Conselleria de Empleo, publicó en el DGOV número 3.491 de fecha de 10 de mayo de 1999 la Orden de 22 de abril de 1999, por la que se regulan las ayudas y subvenciones a la contratación indefinida de trabajadores minusválidos en empresas ordinarias. La presente orden pretende completar la anterior en el sentido de introducir un nuevo programa de empleo que subvencione los contratos temporales con una duración mínima de 12 meses a trabajadores desempleados que padezcan alguna discapacidad física, psíquica o sensorial, con el objeto de que este esfuerzo presupuestario ayude a las empresas a alcanzar el 2% de reserva de puesto a favor de los trabajadores discapacitados.
  
Por otra parte la presente convocatoria continúa incentivando la creación de Centros Especiales de Empleo y su mantenimiento con el objetivo de que sea un medio de integración del mayor número posible de discapacitados en el régimen normal de trabajo. Como novedad, estas ayudas a los Centros Especiales de Empleo se han adaptado a lo dispuesto a la normativa estatal, (Orden de 16 de octubre de 1998 del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, publicado en el BOE de 21 de noviembre de 1998). Sin embargo la Generalitat Valenciana va a contribuir al sostenimiento salarial del personal de apoyo en aquellos Centros Especiales de Empleo que cuentan con una plantilla mayoritaria de personal con discapacidad psíquica.
  
También la presente convocatoria ha sufrido una adaptación a la normativa estatal, antes citada, en lo que se refiere al fomento del empleo autónomo de personas desempleadas que padecen alguna discapacidad. La consecuencia es un incremento de las ayudas que pasan de las 500.000 pesetas a 650.000 pesetas en concepto de ayuda a fondo perdido.
  
Asimismo se regula el programa «Empleo con apoyo» que a través de entidades promotoras busca la inserción laboral de personas que, padecen discapacidad psíquica, en empresas colaboradoras.
  
En su virtud y en uso de las atribuciones que me confiere el artículo 35 de la Ley 5/1983 del Gobierno Valenciano y el artículo 47.11 de la Ley de la Hacienda Pública Valenciana,
  
DISPONGO
  
CAPÍTULO I
  
Disposiciones generales
  
Artículo 1. Objeto y ámbito
  
1. El objeto de la presente orden es establecer un programa de ayudas destinadas a promover y facilitar la integración laboral de personas con discapacidad reconocida, de acuerdo con las consignaciones que al efecto establezca la Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el año 2000.
  
2. El régimen de ayudas será de aplicación tal y como se determina en los artículos siguientes.
  
Artículo 2. Acciones apoyables
  
1. Financiar parcialmente proyectos que generen empleos preferentemente estables, para trabajadores discapacitados. Estos proyectos serán de dos tipos:
  
a) Proyectos de creación de centros especiales de empleo: los presentados por aquellos promotores que pretendan la creación de un centro especial de empleo que cumpla los requisitos establecidos en el Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre (Boletín Oficial del Estado del 9), por el que se aprueba el Reglamento de los Centros Especiales de Empleo, definidos en el artículo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril (Boletín Oficial del Estado del 30), de Integración Social del Minusválido, en la redacción dada por la disposición adicional trigésimo novena de la Ley 66/1997 de 30 de diciembre (Boletín Oficial del Estado del 31), de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social).
  
b) Proyectos de ampliación de plantilla, presentados por aquellos centros especiales de empleo ya en funcionamiento.
  
2. Mantenimiento de puestos de trabajo de discapacitados en los centros especiales de empleo.
  
3. Fomentar la experiencia de «Empleo con apoyo» como una medida singular de obtención de un empleo normalizado, a través de Entidades Promotoras y Colaboradoras.
  
4. Programa de apoyo a la contratación temporal de personas con alguna discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.
  
5. Financiar aquellos proyectos empresariales de trabajadores con alguna discapacidad desempleados que pretendan constituirse como trabajadores autónomos.
  
Artículo 3
  
Las ayudas contempladas en la presente disposición tienen la naturaleza jurídica de subvenciones públicas y su cuantía se regula para cada tipo de acción en los artículos correspondientes de esta orden. Su concesión está condicionada a la existencia de crédito adecuado y suficiente para ello en los Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el año 2000.
  
Artículo 4. Beneficiarios de las ayudas
  
Podrán ser beneficiarios de las ayudas previstas en la presente orden:
  
Para las ayudas que se indican en los números 1 y 2 del artículo 2, los titulares de los Centros Especiales de Empleo, calificados e inscritos como tales en el registro administrativo creado por Orden de 10 de abril de 1986 de la Conselleria de Trabajo y Seguridad Social.
  
Aquellos Centros Especiales de Empleo, que en la convocatoria anterior hayan obtenido alguna de las ayudas contempladas en la misma, deberán presentar, la justificación documental conforme lo indicado en el artículo 5 de la Orden de 10 de abril de 1986 antes citada:
  
1. Una memoria con los siguientes apartados:
  
Titularidad del Centro
  
Ubicación.
  
- Actividad principal y complementaria.
  
- Cumplimiento o no, de sus objetivos económicos y de ajuste personal y social. Causas que han influido.
  
2. Relación de la plantilla.
  
3. Documentación económica:
  
- Balance de situación.
  
- Cuenta de explotación.
  
b) Para las ayudas que se indican en el apartado 3 del artículo 2, como Entidades Promotoras, las Administraciones Públicas o Entidades sin ánimo de lucro que no ostenten la calificación de Centros Especiales de Empleo, y como Entidades Colaboradoras, las Empresas privadas cualquiera que sea su forma jurídica de constitución y que no ostenten la calificación de Centro Especial de Empleo; ambas con ámbito de actuación en la Comunidad Valenciana.
  
c) Para las ayudas contempladas en el apartado 4 del artículo 2, aquellas empresas , cualquiera que sea su forma jurídica, y las entidades privadas sin ánimo de lucro, con ámbito de actuación en la Comunidad Valenciana, y que concierten los contratos temporales subvencionables, para su ejecución exclusiva en centros de trabajo radicados en esta Comunidad.
  
d) Para las ayudas que se indican en el número 5 del artículo 2 las personas con alguna discapacidad que, estando en situación de desempleo, deseen establecerse como trabajadores autónomos o por cuenta propia.
  
Artículo 5. Presentación de solicitudes y documentación.
  
1. Las solicitudes para la obtención de las ayudas reguladas por la presente orden se presentarán en el impreso normalizado en los lugares y plazos señalados para cada tipo de ayuda en el capítulo correspondiente de esta orden.
  
2. Las solicitudes deberán acompañarse, además de la documentación que para cada una de las ayudas concretamente se establece en los correspondientes artículos de esta orden, de los documentos que a continuación se relacionan, en original o fotocopia compulsada:
  
a) Documentación acreditativa de la personalidad del beneficiario y poder suficiente del representante.
  
b) En su caso, documentación acreditativa de hallarse el solicitante al corriente en las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, en los términos establecidos en la Orden de 30 de mayo de 1996 de la Conselleria de Economía y Hacienda, cuya vigencia deberá extenderse hasta el momento de otorgamiento de la subvención.
  
- Certificado de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, en vigor.
  
- Certificado de la Conselleria de Economía y Hacienda de la Generalitat Valenciana, en vigor.
  
- Certificado de la Tesorería General de la Seguridad Social, en vigor.
  
- Alta en el Impuesto de Actividades Económicas y /o recibo/s de estar al corriente, o declaración responsable de estar exento de su pago.
  
c) Datos de domiciliación bancaria, según modelo facilitado al efecto (ficha de mantenimiento de terceros), salvo si se hubieran presentado con anterioridad.
  
d) En su caso, declaración responsable referida a las ayudas con cargo a un régimen de mínimis recibidas por la entidad durante los tres últimos años, contados desde la primera ayuda obtenida por la norma de mínimis, con indicación de importe, organismo, fecha de concesión y régimen de ayudas en que se amparaba; o en su caso, declaración responsable de no haber recibido ninguna.
  
e) Memorias explicativas de los proyectos objeto de las subvenciones.
  
3. Cuando la solicitud no reúna los requisitos señalados en el artículo 71 de la Ley 4/1999 de 13 de enero de 1999, de modificación de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o no se acompañe la documentación que de acuerdo con esta orden resulte exigible, se requerirá al interesado para que en el plazo de 10 días, subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que, si así no lo hiciere, se le tendrá por desistido de su petición, previa resolución que deberá ser dictada en los términos previstos en el articulo 42 de la citada Ley.
  
Artículo 6. Criterios para la concesión de las ayudas.
  
Las ayudas se otorgarán hasta agotar el crédito disponible según el orden en que la solicitud haya tenido entrada en cualquiera de los registros de entrada de la Conselleria de Empleo, siempre que se cumplan los requisitos exigidos y se acompañe la totalidad de la documentación exigida para cada tipo de ayuda.
  
Artículo 7. Tramitación, resolución y recursos
  
1. El órgano administrativo instructor podrá recabar del solicitante la aportación adicional de otros documentos o datos aclaratorios que estime necesarios para resolver sobre la solicitud presentada.
  
2. La competencia para conocer y resolver sobre las solicitudes formuladas corresponde al conseller de Empleo.
  
3. El plazo máximo para resolver y notificar la resolución procedente será de seis meses a contar desde la presentación de la solicitud en cualquiera de los registros de entrada de la Conselleria de Empleo, en el supuesto de que ésta se efectuase una vez publicada la Orden por la que se da publicidad a las líneas de crédito y al importe global máximo destinado a la concesión de ayudas previstas en la presente convocatoria. En caso contrario, el plazo se iniciará a partir del día siguiente a dicha publicación.
  
4. Transcurrido el plazo anterior sin que se haya dictado y notificado resolución expresa, se entenderá desestimada la pretensión por silencio administrativo, de conformidad con lo previsto en el artículo 44.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en su redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero; y ello sin perjuicio de que subsista la obligación legal de resolver sobre la petición formulada.
  
5. La resolución de concesión de las ayudas fijará expresamente la cuantía concedida e incorporará, en su caso, las condiciones, obligaciones y determinaciones accesorias a que deba sujetarse el beneficiario de la misma, notificándose a los interesados en los términos previstos en el artículo 58 de la Ley 30/1992, antes mencionada.
  
6. Las resoluciones que dicte el conseller de Empleo al amparo de la presente convocatoria agotan la vía administrativa y contra ellas podrá interponerse Recurso Contencioso Administrativo, ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la notificación de la resolución, de acuerdo con lo establecido en el artículo 14 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa. Y ello, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y de la posibilidad de que los interesados puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente.
  
Ante la desestimación por silencio administrativo podrá interponerse frente al acto presunto idéntico recurso, en el plazo de seis meses a contar desde que hubiese finalizado el plazo que para dictar y notificar la resolución expresa se menciona en el nº 3 de este artículo; todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, y sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 116 y 117, antes mencionados.
  
Artículo 8. Resolución de incidencias
  
1. La Dirección General de Fomento del Empleo será competente para resolver las incidencias que se produzcan con posterioridad a su concesión como prórrogas de plazos, modificaciones justificadas del proyecto inicial o cualquier variación de las condiciones particulares de la concesión.
  
2. El beneficiario deberá comunicar en cualquier momento de la vigencia del expediente, otras ayudas públicas o privadas que hubiera obtenido o solicitado para el mismo proyecto con posterioridad a la fecha de presentación de la solicitud.
  
Articulo 9. Concurrencia de ayudas y subvenciones
  
El importe de las ayudas o subvenciones reguladas en la presente orden no podrá ser, en ningún caso, de tal cuantía que, aisladamente o en concurrencia con subvenciones o ayudas de otras Administraciones Públicas, o de otros Entes públicos o privados, nacionales o internacionales, supere el coste de la actividad a desarrollar por el beneficiario.
  
En el supuesto anterior y cuando la subvención principal sea de la Generalitat Valenciana procederá al reintegro del exceso obtenido sobre el coste de la actividad desarrollada.
  
Artículo10. Control de las ayudas.
  
1.Corresponderá a la Dirección General de Fomento del Empleo , llevar a cabo la función de control de las subvenciones concedidas, así como la evaluación y seguimiento del presente programa.
  
2.El beneficiario estará obligado a someterse a las actuaciones de control financiero de la Intervención General y de los órganos competentes de las instituciones comunitarias.
  
Artículo 11. Liquidación de las ayudas.
  
Una vez dictada la resolución de concesión se librará el importe de la ayuda reconocida a cada beneficiario, de la forma indicada para cada tipo de acción en los artículos correspondientes de esta orden.
  
Artículo 12. Obligaciones del beneficiario.
  
Además de las obligaciones que para los beneficiarios de cada tipo de acción se establecen en los correspondientes artículos de esta orden, se declaran con carácter general las siguientes:
  
A. Facilitar cuantos datos e información, en cuestiones relacionadas con las subvenciones concedidas, les sean requeridos por la Conselleria de Empleo, así como comunicar a la misma las incidencias y variaciones que se produzcan con relación a aquéllas.
  
B. Por tratarse de ayudas cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, el beneficiario estará sujeto a las normas de información y publicidad que establecen las disposiciones comunitarias.
  
Artículo 13. Minoración y reintegro de las ayudas concedidas.
  
El incumplimiento por el beneficiario de cualquiera de los requisitos, condiciones y demás circunstancias que dieron lugar al otorgamiento de la subvención, especialmente, el incumplimiento de la obligación de la justificación, la obtención de la subvención sin reunir las condiciones requeridas para ello, el incumplimiento de la finalidad para la que la subvención fue concedida, así como las condiciones impuestas a los beneficiarios con motivo de la concesión de la subvención, la descalificación del centro especial de empleo mediante resolución del órgano competente, la no creación o mantenimiento de los puestos de trabajo comprometidos, falseamiento de datos, hechos o documentación aportada, previas las actuaciones procedentes, dará lugar a la minoración o, en su caso, a la resolución de la subvención concedida, con reintegro a la Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana de las cantidades indebidamente percibidas y exigencia del interés de demora desde el momento de pago de la subvención; garantizándose, cuando proceda, la audiencia del interesado de la subvención concedida.
  
Si se produce la amortización anticipada del préstamo, una vez transcurrido el período de mantenimiento obligatorio, se reintegrará la parte de subvención financiera no devengada.
  
CAPÍTULO II
  
Artículo 14. Ayudas para la creación o ampliación de puestos de trabajo
  
Las ayudas recogidas en el presente capítulo tienen como finalidad apoyar proyectos generadores de empleo (con viabilidad económica, técnica y financiera) de carácter estable para personas con discapacidad a través de la creación o ampliación de los Centros Especiales de Empleo
  
1. La asistencia técnica podrá consistir en alguna de las modalidades siguientes:
  
Estudios de viabilidad, organización, comercialización, diagnosis y otros de naturaleza análoga.
  
Auditorias e informes económicos.
  
Asesoramiento en las diferentes áreas de gestión empresarial.
  
Dicha asistencia técnica se prestará por empresas o personas físicas especializadas y que reúnan garantías de solvencia profesional.
  
2. Para sufragar la inversión fija en proyectos de interés social.
  
3. Para subvención parcial de intereses de los préstamos que obtengan de entidades de crédito, públicas o privadas que tengan suscrito al efecto convenio con la Conselleria de Empleo, en las condiciones siguientes:
  
a) Los préstamos para ser subvencionables deberán ser concedidos por aquéllas entidades de crédito, públicas o privadas, que tengan suscrito un convenio a tal objeto con la Conselleria de Empleo.
  
b) La subvención financiera será de tres puntos del tipo de interés fijado por la entidad de crédito, pública o privada, que conceda el préstamo al solicitante, pagadera de una sola vez, en cuantía calculada como si la subvención se devengase cada año de la duración del mismo, incluido el posible período de carencia.
  
La cuantía subvencionable de los mismos estará comprendida entre 500.000 pesetas (3.005,06 euros) y 4 millones de pesetas. (24.040,48 euros).
  
Los préstamos cuyo importe no supere los 2 millones de pesetas (12262, 24 euros) tendrán una duración máxima de 5 años, pudiendo incluir 1 año de carencia.
  
Para el supuesto de préstamo de cuantía superior, el plazo de amortización podrá ser de hasta 8 años, pudiendo incluir 2 años de carencia.
  
Todo ello, sin perjuicio de que puedan concertarse operaciones de mayor duración, en cuyo caso, el tramo que exceda de los anteriormente indicados no será objeto de subvención.
  
Los préstamos no podrán ser cancelados durante el primer año de vida. Si así se hace, el prestatario estará obligado a reintegrar a la Tesorería de la Generalitat Valenciana la totalidad de la subvención percibida. Si la amortización anticipada se produce una vez transcurrido dicho período, el reintegro lo será de la parte de subvención no devengada.
  
Las subvenciones anteriores, números 1, 2 y 3 serán, en su conjunto, de hasta 2.000.000 millones de pesetas (12556,24 euros) por puesto de trabajo creado con carácter estable, si el centro especial de empleo supera el 90 por ciento de trabajadores discapacitados, respecto del total de la plantilla.
  
La cuantía de la subvención por puesto de trabajo creado de carácter estable será de hasta 1.500.000 pesetas (9.015,18 euros) si el número de trabajadores discapacitados del centro especial de empleo está comprendido entre el 70 por ciento y el 90 por ciento, respecto del total de la plantilla.
  
A los efectos de determinar el porcentaje de trabajadores discapacitados, no se computará el personal no discapacitado dedicado a la prestación de servicios de ajuste personal y social, así como el que preste servicios en aquellas actividades o puestos de trabajo específicos que, por su propia naturaleza o complejidad, no puedan ser desempeñados por personas discapacitadas.
  
Se entenderá por servicios de ajuste personal y social los de rehabilitación, terapéuticos, de integración social, culturales y deportivos que procuren al trabajador discapacitado del centro especial de empleo una mayor rehabilitación personal y mejor adaptación de su relación social.
  
Artículo 15. Obligaciones de los beneficiarios.
  
La creación o ampliación de puestos de carácter estable en los Centros Especiales de Empleo, deberán mantenerse, desde el momento de la contratación indefinida, como mínimo un plazo de tres años.
  
En el supuesto de producirse alguna baja en los puestos de trabajo indicados en el párrafo anterior, el Centro Especial de Empleo, dispone de dos meses de plazo para sustituir dicho puesto, debiendo comunicar dicha situación a la Dirección General de Fomento del Empleo, acompañando contrato de trabajo, alta en la Seguridad Social, certificado de minusvalía y situación de demandante de empleo del trabajador sustituto.
  
Artículo 16. Documentación, lugar y plazo.
  
1.Documentación
  
Además de la documentación general que establece el artículo 5.2, y en su caso, la acreditación de haber realizado, la justificación documental conforme a lo indicado en el artículo 5 de la Orden de 10 de abril de 1986 y que se relaciona en el artículo 4 apartado a) de esta orden, las solicitudes de ayudas para la creación o ampliación de puestos de trabajo en centros especiales de empleo irán acompañadas de la documentación siguiente:
  
Con carácter general : Indicar el número total de trabajadores y número de trabajadores discapacitados a contratar
  
Con carácter específico:
  
a) Asistencia técnica:
  
- Presupuesto detallado y el índice del contenido del mismo.
  
- Memoria de la entidad o el curriculum vitae de las personas que realicen el estudio-asesoramiento.
  
b) Para proyectos de interés social:
  
- Memoria del proyecto y antecedentes.
  
- Documentación acreditativa de las fuentes de financiación.
  
- Programa de actuación que garantice la ejecución de la inversión en el año 2000.
  
- Facturas proforma o presupuestos de las inversiones a realizar y, en su caso, proyecto técnico en los términos previstos en el artículo 46.3 del Texto Refundido de la Ley de la Hacienda Pública Valenciana.
  
c) Para la subvención parcial de intereses de préstamo.
  
Certificado de aprobación del préstamo por la entidad prestamista donde se especifique:
  
Nombre del prestatario, cuantía, interés y plazo de amortización.
  
2. Lugar de presentación
  
Las solicitudes para la obtención de las ayudas reguladas en este capítulo se dirigirán a la Dirección General de Fomento del Empleo y presentarán en impreso normalizado en el Registro de la Conselleria de Empleo (c/ Colón 66) Valencia, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 38.4 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento administrativo Común.
  
3. Plazo.
  
El plazo para presentar las solicitudes para la obtención de las ayudas reguladas en este capítulo se iniciará el día siguiente a la publicación de esta orden y finalizará el día 31 de octubre del año 2.000.
  
Artículo 17. Justificación y pago de las ayudas
  
Las ayudas para la creación o ampliación de puestos de trabajo se harán efectivas en los siguientes términos:
  
Además de la documentación específica será necesario con carácter general, la previa presentación de los contratos de trabajo, documento de alta o variación de datos de la Seguridad Social, certificado de minusvalía y en su caso, copia de la tarjeta de demanda de empleo o certificación justificativa de la Oficina de Empleo de la Generalitat Valenciana de su inscripción como demandante de empleo, que acrediten las contrataciones o transformaciones de contratos en indefinidos efectuadas.
  
a) La subvención por asistencia técnica se satisfará previa presentación de las facturas justificativas del gasto realizado.
  
b) La subvención a la inversión fija se satisfará previa presentación de las facturas justificativas de la inversión realizada y en su caso las certificaciones de obra.
  
c) Las subvenciones financieras se endosarán de una sola vez a la entidad crediticia correspondiente previa presentación del contrato de préstamo ante esta Conselleria en un plazo de treinta días desde la fecha de notificación de la resolución de concesión. Estas ayudas se destinarán a la amortización del principal, en los términos de los convenios de colaboración vigentes en cada ejercicio. No obstante, las entidades podrán formalizar los préstamos antes de conocer la aprobación o denegación de la ayuda, si bien el prestatario deberá asumir el riesgo de hacer frente a los intereses, en caso de no obtener la ayuda solicitada.
  
El plazo para la justificación será el que se determine en la resolución de concesión y en todo caso el plazo máximo será el día 30 de noviembre del año 2000.
  
CAPÍTULO III
  
Ayudas para el mantenimiento de puestos
  
de trabajo en Centros Especiales de Empleo
  
Artículo 18. Mantenimiento de los puestos de trabajo
  
Al objeto de facilitar el mantenimiento de los puestos de trabajo, los centros especiales de empleo podrán acceder a las siguientes ayudas:
  
1. Bonificación del 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta. Estas bonificaciones serán deducidas directamente por los centros especiales de empleo, previa autorización de la Dirección general de Fomento del Empleo, de las cuotas a liquidar mensualmente a la Seguridad Social, de acuerdo con la normativa vigente en esta materia.
  
2. Subvención por mantenimiento de puestos de trabajo ocupado por persona discapacitada que esté dado de alta en la Seguridad Social.
  
En los supuestos de jornada laboral a tiempo completo, su importe ascenderá al 50% del salario mínimo interprofesional vigente en el año 2.000. Dicha cuantía se reducirá proporcionalmente en función de la jornada realizada.
  
Cuando un trabajador/a se encuentre en situación de incapacidad temporal (I.T.) el importe de la subvención del coste salarial, indicada en el párrafo anterior, se referirá exclusivamente a los días cuyo pago corra a cargo obligatoriamente del centro especial de empleo, de conformidad con lo que disponga la normativa de la Seguridad Social.
  
3. Subvenciones por asistencia técnica, destinadas para:
  
a) Estudios de viabilidad, organización, comercialización, diagnosis y otros de naturaleza análoga.
  
b) Auditorías e informes económicos.
  
c)Asesoramiento en las diversas áreas de gestión empresarial.
  
Esta asistencia técnica se prestará por empresas o personas físicas especializadas y que reúnan garantías de solvencia profesional.
  
d) Excepcionalmente, se podrá subvencionar, en aquellos Centros Especiales de Empleo en que el número de trabajadores con discapacidad psíquica sea mayoritaria, con respecto del total de la plantilla, la contratación de personal o servicios de apoyo laboral, terapéuticos o de rehabilitación.
  
El importe de estas ayudas no superará el 50 por 100 del coste del gasto efectuado, o en su caso, el 50 por ciento del coste salarial.
  
4. Subvenciones para adaptación de puestos de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas, en una cuantía máxima no superior a 300.000 pesetas (1.803,04 euros), por puesto de trabajo de personal discapacitado en plantilla, sin que en ningún caso rebase el coste real que, al efecto, se justifique por la referida adaptación o eliminación.
  
5. Subvención, por una sola vez, destinada a equilibrar y sanear financieramente a los centros especiales de empleo, con el fin de lograr una reestructuración para que alcancen niveles de productividad y rentabilidad que garanticen su viabilidad y estabilidad.
  
6. Subvención dirigida a equilibrar el presupuesto de aquellos centros que carezcan de ánimo de lucro y sean de utilidad pública e imprescindibilidad. Esta subvención no podrá cubrir resultados adversos derivados de una gestión deficiente a juicio de la administración.
  
Para la concesión y determinación de su cuantía se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de los centros especiales de empleo.
  
Artículo 19. Requisitos de los beneficiarios
  
Los titulares de los Centros Especiales de Empleo, calificados e inscritos como tales en el registro administrativo creado por Orden de 10 de abril de 1986, de la Conselleria de Trabajo y Seguridad Social, deberán cumplir los siguientes requisitos:
  
a) Para la subvención salarial: haber abonado el salario correspondiente a los trabajadores discapacitados del centro.
  
b) Para la bonificación de cuotas a la Seguridad Social: acreditar el cumplimiento, en tiempo y forma, de las obligaciones que en materia de cotización tienen los centros especiales de empleo.
  
c) Para la subvención de asistencia técnica: motivar la necesidad de la acción por la que se solicita la ayuda.
  
d) Para la subvención destinada a adaptar puestos de trabajo y eliminar barreras arquitectónicas: justificar su necesidad mediante la oportuna memoria y, en su caso, proyecto técnico en los términos del artículo 46.3 del texto refundido de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana.
  
e) Para la subvención de equilibrio financiero y la ayuda de equilibrio presupuestario: acreditar que el centro, además de tener viabilidad técnica, económica y financiera, se encuentra en el momento de la solicitud en una situación financiera tal que se pone en grave peligro en subsistencia y, por tanto, el mantenimiento de los puestos de trabajo. Para ello se habrá de presentar la documentación económica precisa que permita determinar la necesidad y cuantía de la ayuda que garantice la reestructuración y viabilidad del centro.
  
Artículo 20. Documentación, lugar y plazo.
  
1.Documentación
  
Además de la documentación general que establece el artículo 5.2 y de la acreditación de haber realizado, en su caso, la justificación documental conforme a lo indicado en el artículo 5 de la Orden de la Conselleria de Trabajo y Seguridad Social y que se relaciona en el Artículo 4 apartado a) 1 de esta orden, deberá acompañarse en cada caso, la siguiente:
  
a) Bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social:
  
- Certificado de Empresa emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
  
- Documento TA-6. Documento de alta del Centro en la Seguridad Social.
  
b) Costes salariales:
  
- Relación nominativa, según impreso normalizado, del personal con discapacidad para cuyos puestos de trabajo se solicita la ayuda.
  
- En el supuesto de realizar nuevas contrataciones deberán aportarse los contratos de trabajo, partes de alta en Seguridad Social, certificado de discapacidad y documentación acreditativa de la situación de demandante de empleo.
  
c) Asistencia técnica:
  
- Memoria con presupuesto detallado y el índice del contenido del mismo.
  
- Memoria de la entidad o el curriculum vitae de las personas que realicen el estudio-asesoramiento.
  
- Contratos de trabajo o de prestación de servicios.
  
- En su caso, documentos de alta en el sistema de la Seguridad Social
  
d) Adaptación de puestos de trabajo:
  
- Memoria valorada y estudio técnico-económico.
  
- Programa de actuación que garantice la ejecución de la inversión en el año 2000.
  
- Presupuestos y/o facturas proforma de la inversión a realizar y proyecto técnico, en su caso.
  
e) Subvención de equilibrio financiero y ayuda del equilibrio presupuestario:
  
- Memoria explicativa del desequilibrio financiero y su origen.
  
- Estudio económico financiero.
  
- Balances y cuentas de explotación provisionales para los dos ejercicios siguientes.
  
Además para el supuesto de ayuda de Equilibrio presupuestario:
  
- Declaración de imprescindibilidad para asegurar el empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social, entendiendo por tales los de rehabilitación, terapéuticos, de integración social, culturales y deportivos que procuren al trabajador minusválido del Centro Especial de Empleo, una mayor rehabilitación personal y una mejor adaptación en su relación social.
  
2. Lugar de presentación
  
Las solicitudes para la obtención de las ayudas reguladas en este capítulo se dirigirán a la Dirección General de Fomento del Empleo y se presentarán en impreso normalizado en el Registro de la Conselleria de Empleo (calle de Colón, 66) Valencia , sin perjuicio de lo establecido en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
3. Plazo
  
Las solicitudes de ayudas reguladas en este capítulo deberán formalizarse en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de la publicación de esta orden en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, salvo que el Centro Especial de Empleo no haya iniciado sus actividades, en cuyo caso, el plazo máximo para la petición de estas ayudas finalizará el día 31 de octubre del año 2000.
  
En el supuesto de ampliación de plantilla, para las ayudas establecidas en el artículo 18.2, 18.3 y 18.4, la solicitud de la ayuda respecto de los nuevos trabajadores se realizará en el plazo señalado de un mes, contado a partir de la fecha de su contratación. En todo caso, estas solicitudes no podrán ser posteriores al 31 de octubre del año 2000.
  
Artículo 21. Justificación y pago
  
Las ayudas por mantenimiento de puestos de trabajo en Centros Especiales de Empleo se harán efectivas en los siguientes términos:
  
a) Las ayudas a los costes salariales del artículo 18.2 y las correspondientes a la asistencia técnica indicadas en el artículo 18.3, se justificarán mediante el abono de salarios y gastos subvencionables a través de nóminas debidamente firmadas, TC1y TC2 de los meses de enero y diciembre y relación para cada mes, según impreso normalizado de los trabajadores discapacitados, en alta, y en su caso, facturas acreditativas del gasto efectuado, que presente el beneficiario, en los siguientes plazos:
  
Primer plazo: del 1 al 15 de marzo: Nóminas y facturas de los meses de enero y febrero y TC1 y TC2 de enero.
  
Segundo plazo: del 1 al 15 de junio: Nóminas y facturas de los meses de marzo, abril y Mayo.
  
Tercer plazo: del 1 al 15 de septiembre: Nóminas y facturas de los meses de junio, Extra en su caso, Julio y agosto.
  
Cuarto plazo: del 1 al 15 de noviembre: Nóminas y facturas de los meses de septiembre y octubre.
  
Quinto plazo : del 1 al 15 de febrero del año 2001: Nóminas y facturas de los meses de noviembre, diciembre y Extra, en su caso, y TC1 y TC2 del mes diciembre.
  
b) La subvención para la adaptación de puestos o eliminación de barreras se abonará previa presentación de facturas y, en su caso, certificaciones de obra, correspondientes a las inversiones efectivamente realizadas, con un plazo máximo de justificación hasta el día 15 de noviembre del año 2000.
  
c) Las subvenciones de equilibrio financiero y equilibrio presupuestario establecidas en el artículo 18.5 y 18.6, se librarán de una sola vez de forma inmediata a la concesión de las mismas.
  
En el término de un mes el centro beneficiario deberá presentar la documentación económica-contable que justifique la aplicación de la ayuda percibida.
  
CAPÍTULO IV
  
Empleo con apoyo
  
Artículo 22. Ayudas
  
1. A fin de potenciar experiencias singulares que supongan la creación de puestos de trabajo para personas con discapacidad psíquica en empresas ordinarias, a través, fundamentalmente, de acciones basadas en el empleo con apoyo, se establecen las siguientes ayudas:
  
a) Ayudas a los promotores del proyecto de Empleo con Apoyo.
  
Se destinarán ayudas a aquellas entidades que promuevan proyectos que supongan una experiencia innovadora en el ámbito de la integración laboral de las personas con discapacidad psíquica en el mercado ordinario de trabajo, logrando su contratación en empresas colaboradoras y utilizando para ello los servicios del personal de apoyo (buscador de empleo, preparador laboral, formador, etc,.).
  
Con esta ayuda se podrá subvencionar hasta el 80% del salario del personal de apoyo en proporción directa con el número de personas con discapacidad psíquica integradas en el mercado laboral ordinario.
  
Ayudas para empresas colaboradoras.
  
Se destinarán ayudas a aquellas empresas que, acreditadas como colaboradoras del proyecto, contraten a personas con discapacidad psíquica, de conformidad con la legislación laboral vigente.
  
Con esta ayuda se podrá subvencionar hasta el 100% de los costes salariales del personal con discapacidad psíquica durante el período de contratación temporal en la empresa colaboradora hasta un límite de 900.000. pesetas (5.409,11 euros).
  
2. Las subvenciones recogidas en el apartado b), en tanto no sean autorizadas por la Comisión Europea de acuerdo con los artículos 92 y 93 TCE, tendrán la consideración de ayudas de minimis y por lo tanto su concesión estará sujeta a la Comunicación de la Comisión Europea sobre ayuda de minimis (96/C 69/06)
  
Artículo 23. Documentación, lugar y plazo.
  
1. Documentación: Además de la indicada en el artículo 5.2 se deberá aportar:
  
a) Por los Promotores del proyecto
  
- Memoria de la acción a realizar, indicando en la misma, la fundamentación o justificación del proyecto, equipo de apoyo y cálculo estimado de los salarios de este personal, objetivos, desarrollo de las acciones (detección y seguimiento de los trabajadores discapacitados, formación prelaboral y/o ocupacional, prospección de puestos de trabajo en empresas, inserción en la empresa, evaluación y seguimiento, empresas previstas como colaboradoras , etc.
  
- Relación de los/las trabajadores/as con discapacidad, previstos, para incluirlos en la acción.
  
b) Por las empresas colaboradoras.
  
- Certificado librado por la entidad promotora del proyecto relativo a la condición de empresa colaboradora en el mismo.
  
- Compromiso escrito de contratación, indicando fecha de inicio y duración prevista del contrato.
  
- Cálculo total estimado de los salarios del/los trabajador/es, con compromiso de contratación.
  
- Declaración responsable de ayudas de minimis según lo dispuesto en el artículo 5.2, letra d).
  
2. Lugar de presentación.
  
Las solicitudes para la obtención de las ayudas reguladas en este capítulo se dirigirán a la Dirección General de Fomento del Empleo y presentarán en impreso normalizado en el Registro General de la Conselleria de Empleo (c/ Colón 66) Valencia, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las administraciones Públicas y del procedimiento Administrativo Común.
  
3. Plazo
  
El plazo para la presentación de solicitudes de las ayudas reguladas en este capítulo se iniciará el día siguiente a la publicación de esta orden en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y finalizará el 31 de octubre del año 2000.
  
Artículo 24. Criterios para la evaluación de la concesión de las ayudas
  
Para la concesión de las ayudas se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
  
- Función social del proyecto.
  
- Previsible integración de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.
  
- Relación entre el número de personal de apoyo y las previsiones de colocación del personal con discapacidad psíquica.
  
Artículo 25. Justificación y pago
  
Las ayudas se satisfarán, en función de la presentación del contrato de trabajo, alta en la Seguridad Social y en su caso, certificado de minusvalía , y de la justificación de los gastos salariales, a través de la presentación de nóminas, debidamente firmadas, TC 1 y TC 2, que presente el beneficiario en los siguientes plazos:
  
- Primer plazo: del 1 al 15 de marzo.
  
- Segundo plazo: del 1 al 15 de junio.
  
- Tercer plazo : del 1 al 15 de octubre.
  
- Cuarto plazo: del 1 al 5 de diciembre.
  
- Quinto plazo: del 1 al 15 de febrero del año 2.001.
  
CAPÍTULO V
  
Programa de apoyo a la contratación temporal
  
de personas con discapacidad
  
Artículo 26. Ayuda a la contratación temporal de trabajadores discapacitados.
  
Las empresas, que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 4. párrafo c) de esta orden y que inicialmente contraten temporalmente a trabajadores discapacitados durante el año 2000, con una duración mínima de 12 meses, acogiéndose a los requisitos para la contratación temporal de fomento de empleo para minusválidos regulada en el artículo 44 de la Ley 42/94 de 30 de diciembre (BOE del 31 de diciembre), Disposición adicional sexta de la Ley 13/1996 de 30 de diciembre de 1996, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social (BOE de 31 de diciembre) y Disposición adicional décima de la Ley 50/ 98 de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social (BOE de 31 de diciembre), podrán acceder a una ayuda de 300.000 pesetas para la contratación inicial, por cada trabajador discapacitado contratado, salvo que dicho contrato se rescinda o se transforme en indefinido subvencionable durante el año 2000, en cuyo caso la subvención será proporcional a la duración del contrato temporal en el mismo año.
  
Artículo 27. Requisitos específicos de los beneficiarios.
  
Los beneficiarios de las ayudas deberán cumplir los siguientes requisitos.
  
a) Hallarse al corriente de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
  
b) No haber amortizado puestos de trabajo en los doce meses anteriores a la solicitud de la ayuda, puestos de trabajo en virtud de conciliación, despido declarado improcedente, despido colectivo fundado en causa económicas, técnicas, organizativas o de producción; así como, la extinción del contrato de trabajo prevista en el artículo 52.c del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo
  
Artículo 28. Exclusiones
  
Quedan excluidos de las ayudas reguladas en el presente capítulo:
  
a) Las contrataciones realizadas con trabajadores que hubieran estado contratados en la empresa con posterioridad al 1 de enero de 1999.
  
b) Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive del empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de órganos de administración de las empresas, que revistan la forma jurídica de sociedad, y las que se produzcan con estos últimos.
  
Artículo 29. Obligaciones del empresario.
  
Sin perjuicio de las obligaciones que la normativa social vigente establece para los empleadores, por lo que respecta a este capítulo, se declaran expresamente las siguientes:
  
1. Formalización de los contratos por escrito.
  
2. En el supuesto de que el trabajador contratado cause baja en la empresa, salvo causa de fuerza mayor, ésta tendrá la obligación de sustituirle en el plazo de dos meses, contados desde la baja en la Seguridad Social del trabajador cesado, en las mismas condiciones contractuales que tenía el trabajador sustituido.
  
3. En el supuesto de transformarse el contrato temporal en contrato indefinido, deberá comunicarse dicha circunstancia al organismo gestor de esta ayuda.
  
Artículo 30. Documentación, lugar y plazo
  
1. Documentación
  
Además de la documentación general que establece el artículo 5.2, deberá acompañarse la siguiente:
  
a) Original y copia de la Tarjeta de demanda de empleo actualizada o certificado de la Oficina de Empleo de la Generalitat Valenciana que acredite su inscripción como demandante de empleo.
  
b) Informe de Vida Laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
  
c) Original y copia del contrato inicial de trabajo, en modelo oficial, debidamente registrado por la Oficina de Empleo.
  
d) Original y copia del alta del trabajador en el Régimen General de la Seguridad Social.
  
e) Declaración responsable de que las contrataciones realizadas no están comprendidas en los supuestos contemplados en los artículos 27.b y 28.b de la presente disposición.
  
f) En el supuesto de transformar el contrato en indefinido, se aportará:
  
- Contrato de transformación de temporal en indefinido y documento de variación de datos del trabajador en el Régimen General de la Seguridad Social .
  
2. Lugar de presentación
  
Las solicitudes para la obtención de ayudas reguladas en este capítulo se dirigirán a la Dirección General de Fomento del Empleo y se presentarán en impreso normalizado el registro de las correspondientes Direcciones Territoriales de Empleo, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 38.4 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
3. Plazo.
  
El plazo de presentación de las solicitudes, para la obtención de la ayudas reguladas en este capítulo, se iniciará el día siguiente al de la publicación de esta orden en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y finalizará el día 31 de octubre del año 2000.
  
4. Liquidación de la ayuda.
  
Una vez justificada la ayuda y dictada la resolución de concesión, se librará el importe total de la ayuda reconocida a cada beneficiario.
  
CAPÍTULO VI
  
Fomento del empleo autónomo para personas
  
con alguna discapacidad
  
Artículo 31. Ayudas al empleo autónomo.
  
Las personas con alguna discapacidad que, estando en situación de desempleo, deseen establecerse como trabajadores/as autónomos/as y cuya actividad, que deberá comenzar en el año 2000,se encuentre domiciliada en la Comunidad Valenciana, podrán acceder a las siguientes ayudas:
  
a) Subvención de 650.000 pesetas (3.906,58 euros) como renta de subsistencia , que contribuyan a garantizar des de el inicio de la actividad de unos ingresos mínimos
  
b) Subvenciones financieras de los intereses de los préstamos destinados a financiar las inversiones necesarias para la constitución en trabajadores autónomos o por cuenta propia que obtengan de aquellas entidades de crédito, públicas o privadas, que tengan suscrito, a tal efecto, el pertinente convenio de colaboración financiera con la Conselleria de Empleo.
  
No serán subvencionables, los préstamos que no reúnan las condiciones y características expresadas en dichos convenios.
  
La cuantía de la ayuda equivaldrá a tres puntos de reducción de intereses de préstamos destinados a financiar inversiones necesarias para la constitución en trabajador por cuenta propia. Se calcularán como si los intereses de cada año se devengasen de una sola vez en el momento de la concesión del préstamo.
  
El importe de los préstamos objeto de la subvención estará comprendido entre 500.000 pesetas (3.005,06 euros) y 6.000.000 de pesetas (36.060,73 euros).
  
Cuando el préstamo sea superior a 2.000.000 de pesetas (12.020,24 euros), el peticionario deberá acompañar el plan de inversiones, según modelo normalizado, en cuyo caso el valor de éstas fijará el importe máximo del préstamo subvencionable. En los préstamos cuyo importe no supere los 2.000.000 de pesetas (12.020,24 euros), la amortización será como máximo de 5 años, y en los superiores a este importe, podrá ser hasta de 8 años, todo ello sin perjuicio de que puedan concertarse operaciones de mayor duración o cuantía, en cuyo caso, el tramo que exceda de lo anteriormente indicado no será objeto de subvención.
  
El tipo de interés será fijo o variable y se determinará en el año 2.000 en la forma que establecen los convenios en vigor.
  
El préstamo podrá formalizarse con anterioridad a la solicitud de la ayuda, pero siempre durante el año 2000.
  
Artículo 32. Requisitos específicos de los beneficiarios.
  
Todos los beneficiarios que soliciten las ayudas para su establecimiento como trabajadores/as autónomos/as deberán reunir los siguientes requisitos:
  
- Tener reconocida la condición de minusválido/a.
  
- Ser desempleado y figurar inscrito como demandante de empleo en la correspondiente oficina de empleo de Generalitat Valenciana, hasta el momento de la presentación de la solicitud o, en su caso, hasta el inicio de la actividad.
  
- Se entenderá como trabajador autónomo o por cuenta propia aquél que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo sin sujeción por ello a contrato de trabajo y aunque utilice el servicio remunerado de otras personas. No tendrán esta consideración los socios de sociedades mercantiles de capìtal.
  
Tampoco podrán obtener las ayudas establecidas en esta orden quienes hubiesen disfrutado de las mismas en alguno de los tres ejercicios anteriores al de nueva petición.
  
Artículo 33. Documentación, lugar y plazo.
  
1. Documentación
  
Quienes soliciten las ayudas para establecerse como trabajadores autónomos, deberán aportar, además de la indicada en el artículo 5.2, la siguiente documentación, en original o fotocopias cotejadas:
  
- Documento nacional de identidad y/o tarjeta acreditativa del número de identificación fiscal.
  
- Copia de la tarjeta de demanda de empleo actualizada o certificado de la Oficina de Empleo de la Generalitat Valenciana que acredite la antigüedad.
  
- Memoria de la actividad a realizar con indicación sucinta de las inversiones proyectadas y fuentes de financiación.
  
- Certificado de calificación de discapacidad.
  
- Informe de Vida Laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
  
- En los casos en que se solicite subvención financiera, se aportará el contrato de préstamo o el certificado de aprobación del préstamo subvencionable y sus características.
  
- En el supuesto de préstamo superior a 2.000.000 de pesetas (12.020,24 euros) proyecto de inversiones y presupuestos de las mismas, acompañándose documentos acreditativos de los actos previos a aquéllas
  
- En el caso de inicio de actividad con carácter previo a la solicitud de las ayudas, declaración de Alta en el Impuesto de Actividades Económicas y resolución o certificación de la Tesorería General de la Seguridad Social relativa a la inclusión en el Régimen Especial correspondiente de la Seguridad Social, o en su caso, certificado expedido por el órgano competente del colegio profesional que corresponda, relativo a la incorporación a la mutualidad que tenga establecida dicho colegio.
  
- En el supuesto de solicitantes que se integren como partícipes de comunidades de bienes, se deberá aportar documentación acreditativa de la constitución de las mismas, así como copia del correspondiente pago del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados.
  
- Declaración responsable de no haber disfrutado en alguno de los tres ejercicios anteriores de estas ayudas ni solicitado en el presente ejercicio otras subvenciones por el mismo concepto.
  
2. Lugar de presentación.
  
Las solicitudes para la obtención de las ayudas reguladas en este capítulo deberán dirigirse la Dirección General de Fomento del Empleo y se presentarán en impreso normalizado en las correspondientes Direcciones Territoriales de Empleo o en cualesquiera otra de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 2 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
3. Plazo.
  
El plazo para la presentación de solicitudes, reguladas en este capítulo, se iniciará el día siguiente de la publicación de esta orden en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y finalizará el día 30 de septiembre del año 2000.
  
Artículo 34. Justificación y pago.
  
Las ayudas para el empleo autónomo de las personas discapacitadas se harán efectivas en los siguientes términos:
  
- La subvención en concepto de renta de subsistencia se hará efectiva previa justificación por el interesado, en el plazo de dos meses desde la notificación de la resolución de concesión , teniendo en todo caso como fecha límite de presentación de la citada documentación el día 30 de noviembre del año 2000, del inicio de su actividad laboral por cuenta propia mediante el documento del alta en el Impuesto de Actividades Económicas y del alta en el correspondiente Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social o en su caso, certificado expedido por el órgano competente del colegio profesional que corresponda, relativo a la incorporación a la mutualidad que tenga establecida el citado colegio , salvo que ya hubiese acreditado estos extremos en el momento de la solicitud.
  
- La subvención financiera en concepto de reducción de intereses seguirá el régimen indicado en el artículo 14 apartado b) y se justificará con la presentación del contrato de préstamo, siendo el plazo máximo para su justificación el día 30 de noviembre del año 2000.
  
Artículo 35. Obligaciones del beneficiario
  
Los destinatarios de las ayudas tendrán obligación de mantener la actividad por cuenta propia durante un tiempo mínimo de tres años y no cancelar el préstamo durante el primer año de vida. En caso contrario estarán obligados a reintegrar la totalidad de las subvenciones percibidas. Si se produce la amortización anticipada del préstamo, una vez transcurrido el período de mantenimiento obligatorio, se reintegrará la parte de subvención financiera no devengada.
  
DISPOSICIONES ADICIONALES
  
Primera
  
La concesión de las ayudas previstas en esta orden está condicionada a la existencia de crédito adecuado y suficiente para ello en los Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el ejercicio del año 2000.
  
En cumplimiento de lo previsto en el artículo 47.11 del Texto refundido de la Ley de Hacienda Pública y de acuerdo con lo que establezca la Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el año 2000, por Orden de la Conselleria de Empleo, se dará publicidad de las líneas de crédito y del importe global máximo destinado a la concesión de las ayudas previstas en la presente disposición.
  
Segunda
  
En el supuesto de que los documentos exigidos que deben acompañar a la solicitud de concesión de ayudas ya estuvieran en poder de cualquier órgano de la administración actuante, el solicitante podrá acogerse a lo establecido en el apartado f) del artículo 35 , de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del procedimiento administrativo Común, siempre que se haga constar la fecha y el órgano o dependencia en que fueron presentados y que no hayan transcurrido más de cinco años desde la finalización del procedimiento al que correspondan.
  
En los supuestos de imposibilidad material de obtener el documento, el órgano competente podrá requerir al solicitante su presentación o, en su defecto, la acreditación por otros medios de los requisitos a que se refiere el documento.
  
DISPOSICIONES FINALES
  
Primera
  
Se faculta al director general de Fomento del Empleo para dictar las disposiciones y adoptar las medidas que considere oportunas para el desarrollo y aplicación de la presente orden.
  
Segunda
  
La presente orden entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, a 28 de diciembre de 1999
  
El conseller de Empleo