Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 768, del 22-02-1988 (1988/810620)

RESOLUCIÓN de 28 de agosto de 1987, del Director General de Trabajo de la Conselleria de Trabajo y Seguridad Social, por la que se ordena la inscripción y publicación del X Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Transportes de Cemento, SA.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   768

Fecha DOGV
:   22-02-1988

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1988/810620


Fecha del documento
:   28-08-1987

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Seguridad Social

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 28 de agosto de 1987, del Director General de Trabajo, de la Conselleria de Trabajo y Seguridad Social, por la que se ordena la inscripción y publicación del X Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Transportes de Cemento, S.A.  
Visto el texto articulado del X Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Transportes de Cemento, SA, suscrito el día 4 de junio de 1987, por representación de la empresa y de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, acuerda:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del Convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, a 28 de agosto de 1987.  
El Director General de Treball:  
Eduard Montesinos i Chilet.  
TRANSPORTES DE CEMENTO, S. A. X CONVENIO COLECTIVO 1987  
CAPITULO I  
Artículo 1. Ambito de aplicación  
Las estipulaciones de este Convenio Colectivo se formalizan para su aplicación en los centros de trabajo de Valencia Oficina, Puerto, Buñol (Valencia) y San Vicente (Alicante), pertenecientes a la Empresa Transportes de Cemento, SA.  
Artículo 2. Ambito personal  
El presente Convenio afectará a todo el personal de la Empresa, e igualmente a todos los productores que ingresen fijos en la misma durante la vigencia del mismo, exceptuándose de su aplicación al personal que se contrate para prestar sus servicios en Argelia y al personal con contrato temporal que durante la vigencia de este Convenio ingrese en la empresa, que se regirán por lo estipulado en su contrato de trabajo.  
Artículo 3. Ambito temporal  
El presente Convenio estará vigente desde el 1 de enero de 1987 hasta el 31 de diciembre de 1988.  
Artículo 4. Entrada en vigor  
El presente Convenio comenzará a regir a partir del día en que sea registrado por la Conselleria de Trabajo y publicado en el Boletín Oficial de la Provincia. No obstante sus condiciones económicas comenzarán a aplicarse a partir del 1 de enero de 1987.  
Artículo 5. Prórroga  
En caso de no existir denuncia previa con un mes de antelación a la fecha de su expiración, el presente Convenio se entenderá prorrogado por períodos anuales.  
Artículo 6. Revisión  
Están facultados para pedir la revisión del presente Convenio, con la antelación de un mes a la fecha de su extinción del plazo de su vigencia:  
a) La Dirección de la Empresa.  
b) Los componentes de la comisión deliberadora, representantes de los trabajadores.  
Será suficiente para que la Comisión pueda pedir la re- visión del Convenio el hecho que por disposición legal de cualquier índole o rango se establezcan mejoras que den lugar a que la totalidad de los ingresos anuales, computados, con arreglo a las disposiciones de tipo legal exclusivamente, sean superiores a los ingresos anuales que resulten de los pactados en este Convenio.  
Artículo 7. Compensación y absorbilidad  
Los aumentos legales que pudieran sobrevenir por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso - administrativo Ordenanzas Laborales o pactos Sindicales Colectivos de cualquier genero, durante la vigencia de este Convenio, se entenderán absorbibles y compensables, siempre que no concurran las circunstancias señaladas en el último párrafo del artículo anterior.  
Artículo 8. Garantía «ad personam»  
Las situaciones personales que con carácter global anual excedan de las condiciones pactadas en este Convenio, se respetarán manteniendo las estrictamente «ad personam».  
Artículo 9. Comisión paritaria de interpretación y vigilancia.  
Se establece una comisión paritaria de interpretación y vigilancia del presente Convenio compuesta por:  
1) El Director y persona o personas que Delegue.  
2) Los Delegados de personal o representantes de los trabajadores que hayan intervenido en la Comisión delineadora del presente Convenio.  
La misión de esta comisión será resolver en primera instancia cualquier conflicto de interpretación de las normas del presente Convenio. En caso de discrepancia se estará a lo dispuesto en el art. 91 del Estatuto de los Trabajadores.  
Las partes podrán acudir supletoriamente al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación para dirimir las posibles discrepancias surgidas en el seno de la Comisión Interpretadora.  
CAPITULO II  
Artículo 10. Clasificación personal  
Se establecen las correspondientes a la Ordenanza Laboral de Transportes de Carretera, según la relación siguiente:  
Categorías   
Personal superior y técnico   
Jefe de Servicio   
Inspector Principal   
Ingenieros y Licenciados   
Ing. Técnicos y Auxiliares   
Ayudante Técnico Sanitario  
Personal administrativo   
Jefe de Administración   
Jefe de Sección   
Jefe de Negociado   
Oficial de 1ª   
Oficial de 2ª   
Auxiliar Administrativo   
Aspirante 18 años o más   
Aspirante 16 y 17 años  
Mercancías   
Jefe de Tráfico de 1ª   
Jefe de Tráfico de 2ª   
Jefe de Tráfico de 3ª   
Conductor Mecánico   
Conductor Cantera   
Conductor Maquinaria   
Conductor Furgoneta   
Ayudante   
Mozo Especialista   
Mozo de Carga y Descarga  
Personal de taller   
Jefe de Taller   
Contramaestre   
Encargado General   
Encargado Almacén   
Jefe de Equipo   
Oficial de 1ª A   
Oficial de 1ª.  
Oficial de 2ª   
Oficial de 3ª   
Mozo de Taller   
Almacenero Aprendiz 2ª año   
Aprendiz 1er año  
Personal subalterno   
Cobrador de facturas   
Telefonista   
Portero   
Vigilante   
Limpiadora (hora)   
Botones 16 y 17 años  
CAPITULO III  
Artículo II. Funcionamiento sindical  
Comité Intercentros  
De conformidad con lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, se pacta la constitución de un Comité Intercentros compuesto de los siguientes miembros:  
Dos representantes del centro de trabajo de Buñol.  
Un representante del centro de trabajo de San Vicente.  
Un representante del centro de trabajo de Oficinas de Valencia.  
Un representante del centro de trabajo de Silos Puerto de Valencia.  
El citado Comité se reunirá trimestralmente conforme a lo establecido en el Artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, y al mismo asistirán por parte de la Empresa la persona o personas en quien la Dirección de la misma Delegue.  
Los gastos de desplazamiento y dietas del personal que asista a estas reuniones se abonarán por la Empresa según lo establecido en el Convenio.  
Para cada reunión se redactará un Orden del día, que se remitirá a la Empresa con la suficiente antelación. De la reunión se levantará la correspondiente acta de la cual se extenderán las necesarias copias para conocimiento de la Empresa y de los representantes de los trabajadores.  
CAPITULO IV  
Artículo 12. Ayuda estudios para hijos personal   
Se establecen las siguientes percepciones para este concepto:  
De 2 años hasta 4º EGB 5.363 Pta.  
De 5 a 8 de EGB 9.122 Pta.  
BUP y Formación Profesional 1r. grado 13.412 Pta.  
COU y Formación Profesional 2º grado, Magisterio, Comercio, ATS, Escuelas  
Técnicas de Grado Medio 16.095 Pta.  
Estudio Superiores 21.460 Pta.  
Estas cantidades se abonarán una vez al año en el mes de octubre, bajo presentación del justificante oportuno, y de haber aprobado el curso anterior, excepto EGB que sólo precisa justificante de matrícula.  
En caso de tratarse de hijos con alguna deficiencia, que tengan que asistir a algún centro de rehabilitación, se les abonará 6.936 Pta. mensuales durante los 9 meses del curso escolar y hasta que se cumplan los 14 años de edad, previa solicitud por escrito.  
Artículo 13. Bolsa de vacaciones  
Se establece una bolsa de vacaciones para todo el personal de la Empresa, excepto para los que trabajen a destajo, que queda del siguiente modo:  
Aprendiz y Aspirante 7.811 Pta.  
Resto 23.433 Pta.  
Artículo 14. Enfermedad  
El tiempo que exceda de 10 días desde la fecha de la baja se percibirá el 100% de las bases de cotización hasta un máximo de 18 meses cada baja.  
Accidentes  
El tiempo que exceda de 5 días desde la fecha de la baja se percibirá el 100% de las bases de cotización, durante el tiempo que dure la misma.  
Artículo 15. Enfermedades con disminución física  
En caso de deterioro de las condiciones físicas de un trabajador, que le impida el desarrollo normal en su puesto de trabajo de un modo permanente, la empresa empleará al trabajador afectado en otro puesto de trabajo previo informe médico, siempre que exista vacante adecuada a las condiciones del trabajador caso contrario quedará en lista para ocupar la primera vacante que se ajuste a sus condiciones- ajustándole todas sus retribuciones al del nuevo puesto de trabajo, siempre que la disminución no dé lugar a una invalidez total.  
Artículo 16. Reconocimiento médico  
Se establece un reconocimiento médico anual para todos los trabajadores de la empresa, que tendrá carácter obligatorio.  
La Empresa proveerá a cada trabajador de un distintivo con su grupo sanguíneo.  
Artículo 17. Fiestas  
Aparte de las establecidas en el Calendario Laboral Oficial se establecen las siguientes como abonables y no recuperables:  
Buñol 18 de marzo  
Segundo día de Pascua  
26 de diciembre  
24 y 31 de diciembre por la tarde para talleres y oficinas Los conductores terminarán su jornada a las 14 horas  
Valencia 5 de enero por la tarde (sólo oficina Valencia) 16 y 17 de marzo por la tarde (sólo oficina Valencia)  
24 y 31 de diciembre por la tarde   
18 de marzo   
Segundo día de Pascua   
26 de diciembre  
San Vicente Segundo día de Pascua  
26 de diciembre  
24 y 31 de diciembre, por la tarde, talleres y oficinas  
Los conductores terminarán su jornada a las 14 horas 24 de junio  
Nota: El segundo día de Pascua, si coincidiera con Fiesta Nacional, se sustituirá por otro día que se marcará de común acuerdo entre la Empresa y el Comité.  
Para el año 1987, se estará a lo dispuesto oficialmente sobre festivos nacionales y locales, a los que se sumarán los de Convenio, que actualmente se tienen.  
Artículo 18. Local Comité de Empresa  
La Empresa habilitará un local tanto en Buñol como en San Vicente, para reuniones del Comité o Delegados del Personal, dotándoles asimismo de un tablón de anuncios.  
Artículo 19. Fallecimiento  
En caso de fallecimiento del trabajador fuera de su domicilio, tanto por accidente de trabajo como de muerte natural, prestando servicio, los gastos que origine el traslado de sus restos hasta el lugar de su residencia, serán por cuenta de la Empresa.  
Artículo 20. Jubilación  
Al llegar el trabajador a la edad de 64 años, la Empresa podrá proponerle y el trabajador aceptar una jubilación anticipada en los términos y condiciones que legalmente sean más favorables para Empresa y trabajador.  
Artículo 21. Seguro de vida y accidente  
La Empresa suscribirá anualmente un seguro por estos dos conceptos, cuyas garantías a cubrir son:  
 Fallecimiento Inv. Per. Total Inv. Per. Parcial  
   
Accid. laboral 3.428.661 5.000.000 % S/5.000.000  
Accid. circulac. 3.657.468 5.000.000 % S/5.000.000  
Accid. no laboral 2.564.592 2.500.000 % S/2.500.000  
Enfermedad 1.114.063 1.000.000 --  
CAPITULO V  
Artículo 22. Plantillas  
La Empresa tiene libertad para la confección de sus correspondientes plantillas, de acuerdo con las necesidades del personal fijo.  
De cualquier modificación de las plantillas se dará conocimiento al Comité de Empresa, a los efectos oportunos.  
Artículo 23. Ingresos  
Se establece las siguientes condiciones para el ingreso de nuevo personal en la Empresa:  
a) Los ingresos de nuevo personal se llevarán a efecto por las categorías inferiores, dentro de cada profesión.  
b) Podrá ingresar personal del exterior en puestos de superior categoría en los casos que no se disponga de personal de interior con aptitudes de capacidad probada para ocupar las plazas en cuestión.  
c) Podrá ingresar personal del exterior en caso de necesidades de una especialidad concreta.  
d) El ingreso de los solicitantes lo decidirá la Empresa en función del resultado de los exámenes, aptitud para el puesto, e informes sobre las condiciones personales y profesionales de cada aspirante. El Comité Intercentros podrá presentar su propio informe sobre los solicitantes a los exámenes que se realice, teniendo en cuenta dicho informe para la valoración total.  
Artículo 24. Ascensos  
Los ascensos se llevarán a efecto cuando hayan vacantes de la categoría superior y siempre que dentro del personal de la categoría inferior exista quien tenga probada suficiente capacidad, siempre a juicio de la Empresa y/o por medio de exámenes o concursos.  
En igualdad de condiciones, ascenderá el más antiguo en la Empresa.  
Los puestos de mando serán siempre de libre designación de la Empresa.  
CAPITULO VI  
Artículo 25. Retribuciones  
Por retribución se entiende la totalidad de percepciones que reciben los trabajadores. Estará formada por los siguientes conceptos:  
- Sueldo de Convenio   
- Gratificación de Empresa   
- Antigüedad   
- Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad   
- Paga de Beneficios   
- Incentivos o Destajos.  
Cuando por necesidades de la organización de trabajo se cambie a un productor a un puesto de valoración inferior o de distintas condiciones de trabajo, deberán respetársele los siguientes conceptos:  
Sueldo de Convenio   
- Antigüedad   
-.Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad   
- Paga de Beneficios   
- Precio de la hora extra.  
Artículo 26. Pago de nómina  
El pago de nóminas será mensual para todo el personal acogido al Convenio.  
El importe que haya de percibir cada productor será transferido a la cuenta bancaria de la localidad de su residencia, que designe el productor. Cada productor recibirá el recibo de salarios duplicados, cuyo original lo deberá entregar en el Departamento Administrativo, como comprobante de cobro.  
Artículo 27. Sueldo de Convenio  
Se establecen los siguientes sueldos mensuales y gratificaciones extraordinarias, según tabla salarial siguiente, que se obtiene de incrementar el 7% a las tablas vigentes hasta el 31 de diciembre de 1987.  
TABLA DE SALARIOS DESDE 1/1/87 HASTA 31/12/87  
Personal superior Salario Gratificaciones Participación  
y técnico mensual extra julio y Navidad beneficios  
   
Jefe de Servicio 682.202 313.119 336.269  
Inspector Principal 637.532 882.993 753.661  
Ingeniero Técnico 545.100 878.052 815.201  
Personal Administrativo  
Jefe Administración 860.340 057.871 761.150  
Jefe de Sección 517.949 681.282 253.809  
Jefe de Negociado 910.651 734.799 732.154  
Oficial 1ª. Admtvo. 796.693 760.923 909.643  
Oficial 2ª. Admtvo. 414.963 349.931 374.639  
Aux. Admtvo. (más de 8 años  
en la categoría) 93.439 46.901 864.269  
Aux. Admtvo. (más de 5 años  
en la categoría) 85.439 85.439 98.269  
Aux. Admtvo. 82.468 82.468 95.296  
Aspirante Admtvo. 18 años  
o más 57.649 57.649 66.617  
Aspirante Admtvo. 16/17 años 52.930 52.930 61.164  
Mercancías  
Jefe Tráfico de 1ª. 501.069 498.116 114.405  
Conductor Mecánico 95.488 38.597 414.343  
Conductor 95.488 71.354 789.343  
Conductor Cantera 84.695 84.695 97.869  
Cdtor. Maquinaria 84.695 84.695 97.869  
Talleres  
Jefe de Taller 344.024 419.435 766.686  
Contramaestre 009.175 014.086 468.567  
Encargado General 750.338 817.464 585.798  
Jefe de Equipo 468.049 143.450 256.260  
Oficial 1ª. Taller A. 700.245 218.133 807.327  
Oficial 1ª. Taller 809.811 700.679 236.859  
Oficial 2ª. Taller 95.488 61.305 397.343  
Oficial 3ª. Taller (más de 5 años) 87.747 95.635 435.920  
Oficial 3ª. Taller 84.695 84.695 97.869  
Mozo Taller (más de 5 años) 84.449 84.449 97.129  
Mozo Taller 81.510 81.510 94.190  
Almacenero 95.488 54.197 621.343  
Aprendiz de 2º año 57.649 57.649 66.617  
Aprendiz de 1r. año 49.431 49.431 57.119  
Subalternos  
Vigilante (más de 5 años) 77.383 77.383 84.203  
Vigilante 74.690 74.690 81.510  
Limpiadora (por hora) 365 (1) (1) (1)  
(1) Las gratificaciones extras serán equivalentes a las horas trabajadas.  
Las retribuciones anteriores se consideran como mínimas en el caso de Conductores y Conductores - Mecánicos. De ser superiores, la cantidad excedente tendrá el carácter de prima o destajo.  
En los días trabajados a destajo, la valoración de éste absorbe el jornal base.  
Cláusula de revisión salarial  
a) 1987. En el caso de que el IPC rebasara el 31-12-87 el 75%, se revisarán todos los conceptos económicos en la diferencia y con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 1987. De producirse esta revisión, se incrementará a las tablas salariales que servirán de base para el cálculo de la tabla de 1988.  
b) 1988. Se establecen las siguientes cláusulas de revisión de todos los conceptos económicos vigentes al 31 de diciembre de 1987.  
1) Incremento del IPC previsto por el Gobierno para 1988, más 1 punto.  
2) Si hubiese acuerdo interconfederal el incremento se fijará en el límite superior de la banda acordada, más 0,5 puntos.  
De estas dos posibilidades se aplicará la que resulte más beneficiosa para el trabajador.  
Caso de escoger el primer punto, si al final del año el IPC supera el incremento acordado se revisará el Convenio en la totalidad de conceptos económicos en la diferencia, y con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 1988.  
Si la fórmula escogida es el punto núm. 2, se establece la siguiente cláusula de revisión:  
Si al final del año el IPC fuera superior a la banda máxima del acuerdo interconfederal más 0,25 puntos, se revisará el Convenio en todos sus conceptos económicos hasta igualar el IPC, más 0,25 puntos.  
Tanto para el año 1987 como 1988, de producirse revisión salarial, ésta se abonará en una sola paga dentro del primer trimestre de cada uno de dichos años.  
Artículo 28. Gratificación de empresa  
A criterio de la Dirección de la Empresa, se podrán otorgar cantidades independientes de la recogidas en la tabla salarial y que tendrán carácter de gratificaciones extraconvenio siempre en caso de dedicación extraordinaria o responsabilidades de control o mando.  
Artículo 29. Antigüedad  
Se establece el siguiente valor para los bienios y quinquenios devengados por el personal de la Empresa, con el límite máximo de dos bienios y cuatro quinquenios, según la siguiente tabla, que se obtiene aplicando a las tablas anteriores un incremento del 707o.  
TABLA DE ANTIGÜEDADES  
Categorías Bienio Quinquenio  
   
Personal superior y técnico  
Jefe de Servicio 4.037 8.070  
Inspector Principal 3.529 7.059  
Ingeniero Técnico 2.671 5.360  
Personal administrativo  
Jefe de Administración 4.037 8.070  
Jefe de Sección 2.930 5.886  
Jefe de Negociado 2.742 5.513  
Oficial 1ª. Administrativo 2.553 5.135  
Oficial 2ª. Administrativo 2.461 4.947  
Auxiliar Administrativo 2.274 4.572  
Mercancías  
Jefe Tráfico de 1ª. 2.686 5.415  
Conductor Mecánico 2.500 5.023  
Conductor 2.500 5.023  
Talleres  
Jefe de Taller 3.045 6.101  
Contramaestre 2.650 5.320  
Encargado General 2.597 5.212  
Jefe de Equipo 2.500 5.024  
Oficial 1ª. Taller A 2.500 5.024  
Oficial 1ª. Taller 2.500 5.024  
Oficial 2ª. Taller 2.500 5.024  
Oficial 3ª. Taller 2.327 4.678  
Mozo Taller 2.303 4.632  
Almacenero 2.387 4.795  
Subalternos  
Vigilante 2.274 4.572  
Limpiadora (por hora) 11 21  
La antigüedad se contará desde el día de ingreso en la Empresa, con inclusión del período de prueba o aprendizaje, baja por incapacidad laboral transitoria o accidente de trabajo, o bien licencias o excelencias que no tengan carácter voluntario.  
Estas cantidades se abonarán en cada mensualidad y en las pagas extras.  
Artículo 30. Horas extraordinarias  
Ambas partes, al amparo de las facultades que les concede el art. 6 del Decreto 2380/1973 de 17/8, pactan los valores únicos recogidos en las tablas que, a continuación, se indican, para la vigilancia del presente Convenio, considerándose comprendidos en estos valores todos los recargos legales establecidos o que se establezcan con posterioridad.  
Las horas extraordinarias serán aquellas previamente autorizadas por la Dirección y Jefes de Departamento, y no será suficiente para el reconocimiento del derecho a horas extraordinarias el que en la ficha de entrada o salida del personal figuren más horas de las 1.820 horas efectivas que constituyen la jornada anual de trabajo para los años 1987 y 1988, si no van refrendadas por la citada autorización.  
Para 1987 y 1988, serán horas extraordinarias las que excedan de las 1.820 horas efectivas anuales que se establecen en el art. 38 del presente Convenio.  
 Total hora Suplemento  
Categoría Valor hora extra, domingos  
profesional ordinaria con 75 % y festivos  
   
Talleres  
Encargado general 1.027 1.798 695  
Jefe de equipo 961 1.681 653  
Oficial 1ª. A 909 1.591 611  
Oficial 1ª. 873 1.528 611  
Oficial 2ª. 795 1.391 534  
Oficial 3ª. 705 1.234 494  
Mozo Taller 679 1.189 434  
Almacenero 795 1.391 534  
Aprendiz 2º año 832 448 381  
Aprendiz 1r. año 751 383 050  
Vigilante 618 1.082 319 (1)  
(1) Sólo para festivos  
Administrativos  
Oficial 1ª. 917 1.605 653  
Oficial 2ª. 861 1.508 580  
Auxiliar Administrativo 687 1.202 494  
Aspirante Administrativo 145 861 668  
Artículo 31. Gratificaciones extraordinarias  
El personal acogido al presente Convenio percibirá las siguientes gratificaciones extraordinarias:  
- Una en julio, s/pactado con la Empresa.  
- Una en Navidad, s/pactado con la Empresa.  
- Una participación en Beneficios, s/pactado con la Empresa.  
El importe de cada gratificación queda reflejado en el artículo 27.  
Artículo 32. Sábados  
Todos los sábados del año se establecen como días de no trabajo para todo el personal de la Empresa: excepto cuando haya embarque, necesidad de llenado de silos o algún servicio excepcional a clientes.  
En dicho caso se establecerán las siguientes condiciones de trabajo para conductores (excepto cuando el sábado sea día festivo en que se pedirán voluntarios).  
Conductores Buñol  
Se establecerán dos turnos compuestos por el 50% de los conductores del total de la plantilla, confeccionándose 2 listas fijas con los nombres de los conductores que les corresponda trabajar cada sábado.  
Conductores San Vicente  
Se establecerán dos turnos compuestos por el 50% de los conductores de total de la plantilla, confeccionándose 2 listas fijas con  
los nombres de los conductores que les corresponda trabajar cada sábado.  
Artículo 33. Conductores de camión  
CONDICIONES GENERALES:  
1) Régimen de trabajo  
Por considerarse el más adecuado y económicamente atractivo se establece el régimen de trabajo por unidad de obra (destajo), ateniendo fundamentalmente a la cantidad y calidad de trabajo realizado, como es norma fundamental en todo sistema de incentivos se entiende sin menoscabo, en absoluto, de la corrección, eficiencia y regularidad debidas. En su consecuencia, no podrá servir nunca de pretexto o excusa para incumplir las normas reglamentarias sobre la circulación, seguridad de tráfico, prevención y accidentes, conservación de vehículos, etc., etc.  
2) Trabajo en horas que sobrepasen la jornada anual  
Las prolongaciones de la jornada normal (entiéndase como normal la de 1.820 horas efectivas anuales), no se abonarán aparte del destajo, circunstancia que se ha tenido en cuenta al fijar las Tarifas que atienden, como se ha dicho, a la cantidad y calidad de trabajo pero no al tiempo.  
3) Dietas Conductores  
Se establecen las siguientes:  
- Por desayuno 196 Pta.  
- Por almuerzo 375 Pta.  
- Por comida o cena 937 Pta.  
- Dicta completa 2.445 Pta.  
En caso de pernoctar se abonará el importe de la cama según  
justificante.  
En los viajes superiores a 300 Km. se percibirá la dieta de comida.  
4) Días parados  
El día parado se pagará a razón de 3.283 Pta.  
Si habiendo iniciado las jornada normal de trabajo a destajo, por avería o cualquier otra circunstancia ajena a su voluntad, tuviera que interrumpir el trabajo, se le abonará lo obtenido por el viaje o el trabajo realizado más una gratificación que complete 4.103 Pta. como mínimo.  
Las horas paradas entre trabajo y trabajo por pequeña reparación se abonarán a razón de 487 Pta. hora.  
5) Domingos y festivos  
Se cobrarán con arreglo a la tabla salarial del Convenio (3.140 Pts.)  
6) Reuniones del Comité  
Los conductores que forman parte del Comité, o los Delegados de Personal, el día que se reúnan convocados por la Empresa, cobrarán a razón de 5.626 Pta.  
7) Privación carnet de conducir  
En el caso de que algún conductor se vea privado de un modo parcial de su carnet de conducir, realizando trabajos para la Empresa, ésta le dará trabajo en cualquier otro departamento o sección de la Empresa, durante los primeros 18 meses, respetándosele las condiciones salariales de su categoría.  
8) Plus de trabajo a destajo  
Se establece un plus mensual por trabajar a destajo de 4.246 Pta. Este plus se dejará de percibir cuando el conductor deje de trabajar en dicha modalidad. Tampoco se percibirá cuando se halle de vacaciones, baja por enfermedad o accidente, en todo caso será prorrateable por días.  
9) Trabajo nocturno  
Las retribuciones y primas por toneladas transportadas se pactan con independencia de que éstas se transporten de día o de noche, dentro de la libertad de programación de viajes que la Empresa otorga a sus conductores, por lo que cualquier viaje que se realice entre las 22 y las 6 horas no dará derecho a percibir ni reclamar ninguna cantidad por plus nocturno, toda vez que en el presente Convenio se pactan cantidades globales superiores, en virtud de la autonomía de negociación que ambas partes se reconocen. Este pacto sobre no reclamación de plus nocturno únicamente tendrá vigencia durante el presente Convenio, pactándose nuevamente en los sucesivos.  
Artículo 34. Condiciones particulares conductores Buñol  
SERVICIO GRANEL CEMENTO GRIS  
1) Régimen Retributivo  
En sustitución del salario a tiempo (que queda comprendido en el destajo) se establece un precio por viaje y por kilómetro recorrido, según clase de vehículo, con arreglo a las siguientes tarifas.  
 Pta./viaje Pta./Km.  
Vehículo de 25 Tm. 1.028 8'73  
Vehículo de 15 Tm. 861 8'73  
La Empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Nota: Por el tiempo empleado en lavar y, engrasar los vehículos, así como cambio de aceite y de un neumático, los conductores no percibirán gratificación alguna, pues se considera incluido en las indicadas tarifas.  
2) Pérdida de tiempo en carga o descarga  
El tiempo de carga y descarga se considera de cuarenta y cinco minutos para cada operación. Se abonará el que exceda de dicho tiempo a razón de 487 Pta./hora.  
3) Dietas  
Cuando no se pase por la base entre las 12 y 14 horas se percibirá dieta de comida (que salga de fábrica antes de las 12 y regrese después de las 14 horas).  
SERVICIO PUERTO VALENCIA  
1) Trabajo a Sitos Puerto de cemento a granel  
El trabajo al Puerto se pagará a 1.691 Pta. cada viaje, sea cual sea el número de viajes o días que se realicen.  
La Empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Serán extraordinarios todos aquellos que excedan de 4 viajes diarios, de lunes a viernes.  
Serán extraordinarios todos los viajes que se realicen los sábados.  
Cuando haya barco o urja llenar los silos no habrá límite de viajes, siempre que la Empresa no disponga otra cosa.  
También se consideran viajes extraordinarios todo el viaje que se inicie después de los 350 Km. computados, tanto de puerto como de clientes.  
Los extrafestivos serán los iniciados de las o horas del Domingo 6 Festivo a las 6 de la mañana del día siguiente.  
Los extraordinarios se pagarán 520 Pta. más por viaje y los extrafestivos a 1.040 Pta. más por viaje.  
2) Dietas  
Para percibir las dietas se regirán por las siguientes bases:  
Desayuno: Cuando se empiece a trabajar antes de las o horas y se termine después de las 7 horas.  
Almuerzo: Cuando se empiece a trabajar antes de las o horas y se termine después de las 9 horas.  
Comida: Cuando no se pase por la base entre las 12 y 15 horas.  
Cena: Cuando no se pase por la base entre las 19 y 22 horas.  
Estas dietas se abonarán cuando se produzca una paralización en el trabajo, pero nunca cuando se haya sobrepasado los viajes normales.  
3) Pérdida de tiempo en carga ó descarga  
Se consideran 3 horas el tiempo medio de un viaje, si el cómputo total de horas empleadas por viaje fuera superior, se abonará el tiempo que exceda a razón de 487 Pta./hora.  
4) Organización de trabajo por turnos  
Cuando por necesidad de carga de barco, o de acopio de cemento en los Silos del Puerto, haya que realizar trabajo de 24 horas diarias ininterrumpidamente, la Empresa, para evitar la sobrecarga de trabajo en sus conductores y aglomeraciones en la carga y descarga, establecerá unos turnos de trabajo según tiempo y recorridos del servicio a realizar, que no excederá de la jornada máxima diaria permitida legalmente para industrias de transportes.  
SERVICIOS GRANEL CEMENTO BLANCO  
1) Régimen Retributivo  
En sustitución del salario a tiempo (que queda comprendido en el destajo) se establece un precio por viaje, por carga y por kilómetro recorrido, según la clase de vehículo, con arreglo a las siguientes tarifas:  
 Pta./Carga Pta./Km. Pta./Viaje  
Vehículo de 25 Tm. 1.232 8'73 1.198  
Vehículo de 15 Tm. 861 8'73 491  
La Empresa marcará el peso bruto con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Nota: Por el tiempo empleado en lavar y engrasar los vehículos, cambio de aceite y de un neumático, los conductores no percibirán gratificación alguna, pues se considera incluido en las indicadas tarifas.  
2) Pérdida de tiempo en carga o descarga  
El tiempo de carga y descarga se considerará de dos horas para cada operación, se abonará el que exceda de dicho tiempo a razón de 487 Pta./hora.  
Artículo 35. Condiciones particulares conductores San Vicente  
SERVICIO GRANEL CEMENTO GRIS  
1) Régimen retributivo  
En sustitución del salario a tiempo (que queda comprendido en el destajo) se establece un precio por viaje y por kilómetro recorrido, con arreglo a las siguientes tarifas:  
 Pta./viaje Pta./Km.  
Vehículo de 25 Tm. 1.028 8'73  
Vehículo de 15 Tm. 861 8'73  
La Empresa marcará el peso bruto total con el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Nota: Por el tiempo empleado en lavar y engrasar los vehículos, así como cambio de aceite de un neumático, los conductores no percibirán gratificación alguna, pues se considera incluido en las indicadas tarifas.  
2) Pérdida de tiempo en carga o descarga  
Para la carga, se considerará 1/2 hora y para la descargar 1 hora; se abonará el tiempo que exceda a razón de 487 Pta./hora.  
3) Dietas  
Cuando no se pase por la base entre las 12 y 14 horas se percibirá dieta de comida (que salga de fábrica antes de las 12 y regrese a la base después de las 14 horas).  
SERVICIO GRANEL CEMENTO A PUERTO ALICANTE  
1) Trabajo a Puerto  
El trabajo al Puerto se pagará 1.157 Pta. cada viaje, sea cual sea el número de viajes o días que se realicen.  
La Empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado a fábrica.  
Serán extraordinarios todos aquellos que excedan de 6 viajes diarios de lunes a viernes.  
Cuando haya embarque no habrá límite de viajes, siempre que la Empresa no disponga otra cosa.  
Para los conductores que realicen otros servicios durante el día, se le consideran extraordinarios los viajes iniciados y realizados después de las 16 horas, siempre que inicien su jornada laboral antes de las 6 horas y que sean ordenados por la Dirección.  
Los extrafestivos serán los iniciados a las o horas del domingo o festivo a las 6 de la mañana del día siguiente.  
Los extraordinarios se pagarán a 303 Pta. más por viaje y los extrafestivos a 605 Pta. más por viaje.  
2) Dietas  
Para percibir las dietas, se regirán por las siguientes bases:  
Desayuno: Cuando se empiece a trabajar antes de las o horas y se termine después de las 7 horas.  
Almuerzo: Cuando se empiece a trabajar antes de las o horas y se termine después de las 9 horas.  
Comida: Cuando no se pase por la base entre las 12 y 14 horas.  
Cena: Cuando no se pase por la base entre las 20 y 22 horas.  
Estas dietas se abonarán cuando se produzcan por una palización en el trabajo, pero nunca cuando se haya sobrepasado los viajes normales.  
3) Pérdida de tiempo en carga o descarga  
Se consideran 2 horas el tiempo medio de un viaje, si el cómputo total de horas empleadas por viaje fuera superior, se abonará el tiempo que exceda a razón de 487 Pta./hora.  
4) Organización de trabajo por turnos  
Cuando por necesidad de carga de barcos haya que realizar trabajo de 24 horas diarias ininterrumpidamente, la Empresa, para evitar sobrecarga de trabajo en sus conductores y aglomeraciones en la carga y descarga, establecerá unos turnos de trabajo según tiempo y recorrido del servicio a realizar, que no excederán de la jornada máxima diaria permitida legalmente para industrias del transporte.  
SERVICIO GRANEL. CEMENTO BLANCO  
Se aplicarán las mismas condiciones que se tienen pactadas en el servicio de Blanco Buñol.  
Artículo 36. Talleres Buñol y San Vicente  
1) Dietas  
Se establecen las siguientes tarifas:  
- Por desayuno, 196 Pta.  
- Por almuerzo, 375 Pta.  
- Por comida o cena, 937 Pta.  
- Dieta completa, 2.445 Pta.  
El desayuno y el almuerzo se abonarán cuando hayan pernoctado fuera de su residencia habitual por motivos de trabajo, y se reincorporen directamente al trabajo, o bien se salga a la carretera a las 6 de la mañana.  
La comida y cena se percibirán cuando se esté fuera de la base en dichas horas por motivos de trabajo.  
2) Condiciones Especiales Taller Buñol  
Cuando un sábado por necesidades de la Empresa, el personal tenga que asistir al trabajo, se pagarán 4 horas más de las trabajadas, hasta cubrir un máximo de 8 horas.  
3) Condiciones Especiales Mecánicos San Vicente  
Cuando el personal afecto a talleres San Vicente, efectúe trabajos de embarque en el Puerto de Alicante, tendrá las siguientes percepciones:  
a) Se percibirán 78 Pta. por cada hora trabajada en el Puerto de Alicante en la carga de barcos.  
b) Las horas nocturnas trabajadas en el Puerto de Alicante en la carga de los barcos, tendrán un suplemento de 139 Pta. hora. Estas horas comprenden desde las 22 horas hasta las 6 horas.  
c) Cuando se trabaje sábado, domingo o festivo y no se complete la jornada se pagarán 4 horas más de las trabajadas, con un máximo de 8 horas.  
d) Las horas trabajadas entre las o y 6 horas de lunes o día siguiente de festivo, se consideran como festivas y se cobraran a razón de 139 Pta. horas, siempre que no se consideren como horas extras.  
e) El tiempo empleado para el almuerzo, será considerado como jornada laboral.  
f) Si una vez iniciada la jornada laboral, ésta no se completase por tener que incorporarse a carga de barcos en trabajo nocturno, se pagará la jornada completa.  
g) Cuando se esté de guardia en el domicilio particular se pagará el 50% de lo que hubieran percibido si estuvieran trabajando.  
Artículo 37. Condiciones particulares centro Silo Puerto Valencia   
1) Horas nocturnas suplemento de 139 Pta. más por cada hora trabajada, desde las 22 horas hasta las 6 horas.  
2) Las horas trabajadas entre las o y 6 horas de lunes o día siguiente de festivo, se considerarán como festivas y se cobraran a razón de 139 Pta. hora, siempre que no se consideren como horas extras.  
3) Cuando se trabaje sábado, domingo o festivo y no se complete la jornada, se pagarán 4 horas más de las trabajadas con un máximo de 8 horas.  
4) Cuando se esté de guardia en el domicilio particular, se pagará el 50% de lo que hubieran percibido si estuvieran trabajando.  
5) El turno que finalice el barco completará la jornada de 8 horas.  
6) Cuando el turno de día no pudiera comer de 13.a 15 horas percibirá la dieta de comida y la hora correspondiente.  
7) Una vez iniciada la jornada laboral, si ésta no se completase por tener que incorporarse a carga de barcos en trabajo nocturno se pagará la jornada completa.  
CAPITULO VI  
Artículo 38. Jornada de trabajo  
Se establece una jornada máxima anual de 1.820 horas efectivas de trabajo para 1.987 y 1988, equivalentes a 40 horas de trabajo efectivo semanal, resultante de su elevación a año del modo siguiente: 365 - (52 domingos + 26 días de vacaciones sin domingos + 14 festivos) = 273 días : 6 días laborales por semana = 45'5 semanas a 40 horas.  
Las 1.820 horas se repartirán entre los días laborables del año.  
Se respetará la jornada menor de Oficinas de Valencia.  
Ambas partes entienden el concepto de trabajo efectivo como el de permanencia en el puesto de trabajo en horas normales. Se considera también trabajo efectivo los tiempos de espera y paro imputables a la Empresa, así como todos los permisos retribuidos sindicales o familiares.  
Horario:  
Taller Buñol   
De lunes a viernes:  
De 8 a 14 h. y de 15.30 h. a 18 horas.  
Por la mañana, se pararán 24 minutos no retribuidos para descanso del personal.  
Taller San Vicente  
De lunes a viernes:  
De 8 a 14 h. y de 15.30 h. a 18 horas.  
Por la mañana, se pararán 24 minutos no retribuidos para descanso del personal.  
Tráfico Buñol  
De lunes a viernes:   
De 8 a 14 h. y de 15.30 h. a 18 horas.  
Por la mañana, se pararán 24 minutos no retribuidos para descanso del personal. Con el supuesto que, por necesidad del servicio,  
no se descanse algún día, este tiempo se acumulará para un posterior descanso compensatorio que se disfrutará de acuerdo con el Jefe de Departamento.  
Tráfico San Vicente   
De lunes a viernes:  
De 8.24 a 13 h. y de 15 h. a 18.30 horas  
Oficina Valencia  
Jornada de invierno (desde el 16 de septiembre hasta el 15 de junio).   
De lunes a viernes:  
Mañana: 8 h. a 13.30 horas  
Flexibilidad: de 8 h. a 8.30 horas   
Tarde: 15 h. a 18 horas   
Flexibilidad: de 15 a 15.30 horas y de 18 a 19 horas.  
Con la posibilidad de poder cumplir esta flexibilidad en el cómputo de la semana.  
Jornada de verano (desde el 16 de junio hasta el 15 de septiembre)   
De lunes a viernes:  
Entrada: 8 horas. Salida: 14.30 horas.  
Flexibilidad: Entrada: 7.30 a 8 horas. Salida: de 14 a 14.30 h,  
Silos Puerto  
Se establecen al Puerto los siguientes turnos de trabajo y horario de funcionamiento:  
a) Personal a turno  
1er Turno: De lunes a viernes, ambos inclusive. De 6 de la mañana a 14 horas.  
2º Turno: De 14 a 22 horas.  
A dichos turnos les corresponde un descanso en la jornada de media hora para almuerzo/merienda, que no tiene carácter de trabajo efectivo (puesto que la jornada diaria es de 7 horas, 30 minutos de trabajo efectivo).  
b) Personal de jornada partida  
El personal de jornada partida funcionará con el siguiente horario:  
Equipo A) Mañana de 8 a 13 horas  
 Tarde de 14 a 17.30 horas  
Equipo B) Mañana de 8 a 14 horas  
 Tarde de 15 a 17.30 horas.  
De lunes a viernes, ambos inclusive.  
Por la mañana, se pararán 24 minutos no retribuidos para descanso del personal.  
Todo el personal destinado en Silos-Puerto se pondrá al programa de 3 turnos continuos de 8 horas en el momento de carga de barco y durante los días que dure dicha carga, pasando al finalizar la misma, al programa de horario normal que anteriormente se indica. Cuando se funcione a tres turnos de 8 horas en carga de barco, cada turno dispondrá de un descanso de media hora para almuerzo/merienda/desayuno, sin que dicho descanso tenga carácter de tiempo de trabajo efectivo.  
Horario vigilantes  
El acordado para este departamento.  
Artículo 39. Vacaciones  
Se reconocen 30 días naturales de vacaciones a todo el personal acogido al Convenio.  
La retribución de las vacaciones consistirá en una mensualidad del salario base más antigüedad y gratificaciones.  
En el caso de los Conductores y Mozo de Taller lavacoches las vacaciones se retribuirán de acuerdo a la media obtenida en los tres meses anteriores a la fecha de su disfrute para cuyo cálculo, no se tendrán en cuenta ni dietas, ni el plus familiar.  
Para el supuesto de que las vacaciones calculadas con arreglo a los ingresos de los tres meses anteriores, fueran inferiores al salario base más 21.901 Pta., se tomará la suma de estos dos conceptos para el pago de las vacaciones.  
Todo aquél que disfrute las vacaciones en 1.987 antes de la revisión del presente Convenio, se le abonará el aumento correspondiente a dicho año una vez firmado el Convenio y se sepa la diferencia.  
El personal de nuevo ingreso disfrutará de la parte proporcional de vacaciones que les correspondan con arreglo al tiempo de trabajo durante el año de su ingreso.  
DISPOSICION FINAL  
Ambas partes declaran que, en todo lo que no se recoja en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y, la Ordenanza Laboral de Transportes de 20 de marzo de 1971, que se establece como derecho de aplicación supletoria Y subsidiaria.  
Y, en prueba de conformidad, firman el presente Convenio las partes negociadoras del mismo.  
En Valencia, a cuatro de junio de mil novecientos ochenta y siete.  
Por la Empresa:   
D. Manuel Collado Collado   
D. Manuel José Collado Gimeno   
D. Félix Roda Rodríguez   
D. Vte. R. Muñoz Soro   
D. Rafael Pellicer Sánchez  
Por los representantes de los trabajadores:  
D. Rafael Rivera Ocaña   
D. Francisco Agustina Más   
D. Manuel Valero Rodrigo   
D. Adrián Más Notario   
D. Pedro Cotoli Ortiz   
D. Germán Fuentes Toledo   
D. Ramón Pérez Ramos   
D. Angel Martínez Villanueva   
D Agustín Martín García   
D Vicente Cecilio G. del Moral