Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3827, del 01-09-2000 (2000/7109)

RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Confederación Sindical de CC.OO. del País Valenciano 1999-2000-2001 (Codigo 8000202).
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Número DOGV
:   3827

Fecha DOGV
:   01-09-2000

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2000/7109


Fecha del documento
:   04-07-2000

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * sindicato
    * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Confederación Sindical de CC.OO. del País Valenciano 1999-2000-2001 (Codigo 8000202). [2000/7109]
  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras del País Valenciano D.I.OO.SA.B.I., suscrito el día 14 de junio de 2000, de una parte por la dirección de la Confederación, dos miembros de la ejecutiva y de otra por la representación de los trabajadores/as, por el Comité de Intercentros, presentado ante esta Dirección General el día 26 de junio de 2000, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/82, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y Depósito del texto original del Convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 4 de julio de 2000.- El director general de Trabajo y Seguridad Social: Román Ceballos Sancho.
  
CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL
  
DE LA CONFEDERACION SINDICAL
  
DE CC.OO. DEL PAÍS VALENCIANO
  
CAPÍTULO I
  
Disposiciones generales
  
Artículo 1. Ámbito de aplicación funcional y territorial
  
El presente convenio establece y regula las normas por las que han de regirse las condiciones de trabajo del personal asalariado no sindicalista dentro de la estructura organizativa de la Confederación. Por lo tanto, se encuentran afectados por dicho convenio las siguientes organizaciones:
  
Territoriales: Confederación Sindical de CC.OO. del P.V. y todas las uniones comarcales, intercomarcales y delegaciones locales del ámbito del País Valenciano.
  
De rama: Federaciones y sindicatos comarcales e Intercomarcales del ámbito del País Valenciano.
  
Artículo 2. Ámbito personal
  
Sus normas son de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en cualquiera de las organizaciones territoriales o de rama de la Confederación de CC.OO. del P.V., se exceptúan expresamente aquellas personas que tengan la condición de sindicalistas por cargo electo o no.
  
Artículo 3. Vigencia y duración
  
El presente convenio entrará en vigor el día de su firma, y su duración será de tres años hasta el 31 de diciembre de 2001, con independencia de que los efectos económicos serán retroactivos al 1 de enero de 1999 con los incrementos descritos en el artículo 23.
  
Concluida su vigencia quedará denunciado automáticamente, sin perjuicio de mantener en vigor todo su contenido tanto normativo como obligacional, hasta la negociación de un nuevo Convenio.
  
Si las negociaciones del convenio se prorrogaran, por el tiempo que exceda de la vigencia del mismo, se entenderá subsistente el presente convenio en todos sus términos hasta la formalización del nuevo, y ello sin perjuicio de la libertad de las partes para, que a través de la Comisión Negociadora, arbitrar las fórmulas que estimen oportunas para su aplicación con carácter transitorio.
  
Artículo 4. Comisión paritaria de interpretación y vigilancia
  
En cumplimiento del acuerdo se establece para la interpretación del nuevo convenio una comisión paritaria, que estará formada por tres representantes de los trabajadores y tres representantes del Sindicato, que se relacionarán.
  
El domicilio de ambas representaciones a todos los efectos será: Confederación Sindical de CCOO-PV, plaza de Nápoles y Sicilia, 5, 46892-Valencia.
  
Esta comisión paritaria actuará colegiadamente:
  
\* En las reuniones de la Comisión Paritaria, podrá asistir con voz pero sin voto, los asesores que las partes designen en cada caso.
  
\* Estas reuniones serán convocadas con orden del día establecido con anterioridad, con el fin de dar salida a los problemas que vayan surgiendo, tantas veces como sea necesario.
  
\* La Comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las partes, en el plazo de quince días, con convocatoria hecha por escrito especificando orden del día, y levantando acta en cada reunión.
  
\* La resolución se emitirá en el plazo de quince días. Los acuerdos se tomarán por mayoría de las partes.
  
Artículo 5. Legislación aplicable
  
En lo no previsto en este convenio colectivo, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
  
Artículo 6. Garantía «ad personam»
  
Se respetarán aquellas situaciones y derechos personales que con carácter global o en cada caso concreto hayan sido pactados anteriormente y que excedan de lo estrictamente pactado en el presente convenio, manteniéndose como garantía «ad personam» (ver disposición transitoria).
  
CAPÍTULO II
  
Organización práctica del trabajo.
  
Clasificación del personal. Contratación. Ascensos.
  
Ceses. Formación profesional
  
Artículo 7. Organización práctica del trabajo
  
Para la organización práctica del trabajo deberá de consultarse a los trabajadores afectados y al Comité de empresa, tratándose de llegar a un acuerdo con la Ejecutiva respectiva, de modo que la elaboración de las medidas organizativas se enriquezcan con la máxima participación y su aplicación encuentre el máximo respaldo.
  
Para la modificación de las condiciones de trabajo se estará a lo dispuesto en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, art. 41, RD 1/1995.
  
Artículo 8. Categorías profesionales
  
1. Las categorías profesionales se clasificarán en función del trabajo efectivamente realizado.
  
2. La clasificación profesional compete a la comisión de clasificación y se realizará de acuerdo con el nomenclator de categorías que fija este convenio. La comisión estará compuesta por tres representantes de la comisión ejecutiva y otros tres del comité, pudiendo actuar con asesores.
  
La citada Comisión emitirá informe preceptivo en el plazo de 15 días desde que lo solicite cualquier trabajador. Dicho informe tendrá carácter no vinculante. Este informe se trasladará a la Comisión ejecutiva quien contestará en el plazo de otros 15 días.
  
La intervención de la citada Comisión de Clasificación será sin perjuicio de la utilización por los trabajadores del procedimiento legal en materia de clasificación profesional.
  
El personal que presten sus servicios en la Confederación Sindical de CC.OO. del P.V., se clasificará según la función que realice en el Sindicato en alguno de los siguientes Grupos profesionales:
  
I. Personal de Dirección
  
I.I. Jefe de Área
  
I.II Jefe de Servicios
  
II. Personal Técnico
  
II.I Técnico Superior
  
II.II Técnico Medio
  
II.III Técnico Informático
  
II.IV Técnico Contable
  
II.V Asesor Laboral
  
III. Personal Administrativo
  
III.I Oficial administrativo 1.ª
  
III.II Oficial administrativo 2.ª
  
III.III Auxiliar administrativo
  
III.IV Auxiliar administrativo 2.ª.
  
IV. Personal de Oficios Varios
  
IV.I Personal Oficios Varios
  
IV.II Personal Limpieza
  
Personal de dirección:
  
Estarán incluidos en este grupo laboral todos los trabajadores que ocupen puestos singulares dentro de la Organización y que, sin dejar de pertenecer al ámbito no sindical, ejercen una labor de dirección (control, organización y coordinación) sobre el personal en este u otros grupos laborales.
  
En este grupo laboral primará la descripción del puesto de trabajo sobre la referencia a una categoría determinada dado que será potestativo de la Dirección correspondiente la creación de los mismos.
  
Dada la singularidad de los trabajadores encuadrados en este grupo laboral y el carácter potestativo de su creación, la definición de sus competencias se determinarán en cada caso.
  
No obstante, lo anteriormente expuesto distinguiremos dos categorías:
  
Puestos de responsabilidad en áreas de gestión (Jefe de Area), exclusivamente creados para ejercitar la dirección de grandes áreas que impliquen una extensa gestión de fondos y recursos.
  
Puestos de jefaturas de grupos (Jefe de Servicios), cuyas funciones serán básicamente de coordinación y cuya necesidad vendrá dada por la manera en que cada organización confederada tenga organizadas sus áreas o funciones.
  
Personal técnico y titulados:
  
Formarán parte de éste grupo laboral todos aquellos trabajadores que ocupen puestos de trabajo para los que el desarrollo de las funciones de dicho puesto requiera una titulación de grado medio o superior.
  
Los requisitos de entradas serán la titulación y experiencia probada, en función del puesto de trabajo concreto que se quiera cubrir.
  
Junto a estos requisitos, la capacidad para tomar decisiones de manera independiente, la iniciativa y capacidad para desarrollar un trabajo bajo propio control de los resultados obtenidos, son características que deben requerirse a cualquiera de los aspirantes a puestos de trabajo y categorías de este grupo laboral.
  
Dependiendo del título académico que los habilite para sus funciones se clasificarán en:
  
Técnicos de Grado Superior.
  
Técnicos de Grado Medio.
  
Técnico Informática: Es el técnico que con suficientes conocimientos de informática, aplica y modifica programas correspondientes a las aplicaciones propuestas, realizando las pruebas necesarias que aseguren la fiabilidad de los resultados, así como la supervisión y seguimiento del programa en uso.
  
Serán las funciones más significativas a realizar las siguientes:
  
Supervisar la correcta organización y utilización del equipo y medios informáticos.
  
Atender las consultas de los usuarios.
  
Codificar, probar y documentar las rutinas de las aplicaciones.
  
Conocer y aplicar las posibilidades que ofrecen los distintos paquetes estándar.
  
Colaborar en el control del trabajo realizado por el equipo, así como ayudar en las tareas de mantenimiento o desarrollo de nuevas aplicaciones.
  
Asesores Laborales: (Ver Disposición Transitoria).
  
Son los trabajadores y trabajadoras que con la suficiente experiencia y conocimiento de la legislación social y problemática sindical realizan asistencia, coordinación y apoyo tanto al abogado o gabinete jurídico como a las respectivas direcciones sindicales de las que dependan.
  
Las tareas más significativas son:
  
Atender y asesorar a los trabajadores y trabajadoras en materia de legislación social (contratos de trabajo, seguridad social, desempleo, aplicación de convenios colectivos, ordenanzas laborales, liquidaciones, etc.), tanto en los locales del sindicato como en los centros de trabajo.
  
Asistencia en expedientes por despido, sanciones, reclamaciones de cantidad, etc., asistiendo al trabajador, cuando proceda, en el acto de conciliación ante las Instancias correspondientes y colaborando con el gabinete jurídico hasta la finalización del procedimiento.
  
Elaboración, registro y seguimiento de denuncias ante la Inspección de Trabajo, Direcciones Provinciales y Generales de Trabajo.
  
Asistencia y asesoramiento a Comités de Empresa, Secciones Sindicales y Delegados de Personal en materias como Convenios Colectivos, Elecciones Sindicales, etc., tanto en los locales del sindicato como en los centros de trabajo.
  
Personal administrativo
  
Formarán parte de este grupo laboral los trabajadores y trabajadoras que ocupen puestos de trabajo cuya finalidad sea, principalmente, la realización de labores de apoyo del personal técnico, de jefatura o sindical de su área, en asuntos generales, para asegurar el correcto y eficiente funcionamiento de aquélla.
  
Los requisitos de entrada aún variando en función del puesto al que se quiera dar cobertura, y referidos al primer nivel del grupo serán:
  
Conocimientos básicos de informática a nivel de usuario.
  
Conocimiento de las funciones generales desarrolladas o necesarias en el funcionamiento del área donde se pretenda cubrir el puesto.
  
Iniciativa y capacidad para desarrollar el trabajo de forma automática bajo supervisión de sus superiores.
  
Oficial Administrativo de 1ª:
  
Es el trabajador/a que con total conocimiento de su profesión, autonomía, iniciativa propia y responsabilidad, tiene a su cargo un servicio determinado.
  
A título orientativo corresponderían las siguientes funciones:
  
Organización del trabajo administrativo en lo referente a contabilidad, compras, facturación, nóminas, seguros sociales, etc., siempre en función de la legislación vigente, normas establecidas o indicaciones de un superior.
  
Confección de informes, interpretando resultados y obtención de conclusiones, proponiendo en su caso las modificaciones que estime convenientes.
  
Gestión interna o externa de documentación laboral, comercial, administrativa o de cualquier otra naturaleza que le sea encomendada ante personal de la organización, organismos oficiales y empresas privadas, debiendo desplazarse a los mismos en caso necesario.
  
Atención personal o telefónica para dar u obtener información sobre cualquier asunto relacionado con su servicio, a fin de obtener los datos precisos para su gestión.
  
Redacción y mecanografiado, cumplimentado y comprobación de impresos o documentos de control, así como su registro, archivo o custodia, manteniendo las normas de actuación establecidas.
  
Manejo de terminales informáticas y ordenadores personales, así como de programas preparados al efecto, para la introducción de los datos.
  
Distribución y supervisión de trabajo de los administrativos que colaboran con él en sus funciones, resolviendo las dudas que pudieran presentárseles.
  
Oficial Administrativo de 2ª:
  
Es el trabajador/a que con conocimientos suficientes de su profesión y bajo la supervisión de una jefatura, mando u Oficial de 1ª, colabora con éstos en las funciones administrativas para el correcto funcionamiento del servicio.
  
Las funciones a realizar serán:
  
Localización, elaboración y comprobación de datos para la confección de informes, balances, presupuestos, facturas, recibos, certificaciones, nóminas, prestaciones, etc., siguiendo las instrucciones recibidas.
  
Tramitación interna o externa de documentos laborales, comerciales, administrativo o de cualquier naturaleza que le sea encomendado ante el personal de la organización, organismos oficiales, empresas privadas, para lo que deberá desplazarse a los mismos en caso necesario.
  
Atención personal o telefónica para dar u obtener información sobre cualquier asunto que le sea encomendado, tales como nómina, compras, ventas, facturación, seguridad social, etc., solicitando ocasionalmente la colaboración de otras áreas para la obtención de la información que precise.
  
Redacción de correspondencia habitual, mecanografiado de toda clase de informes y correspondencia, cumplimentado y comprobación de impresos y documentos de control, así como su registro y archivo, manteniendo las normas de actuación que se le indiquen.
  
Manejo de terminales informáticos y ordenadores personales, así como los programas preparados al efecto, para la introducción, obtención o modificación de datos.
  
Auxiliar Administrativo:
  
Es el trabajador/a que, con conocimientos básicos de su profesión y bajo la supervisión de un mando o personal de categoría superior, colabora con éstos, realizando las tareas administrativas elementales para el correcto funcionamiento de la unidad.
  
Corresponderá a esta categoría las siguientes funciones:
  
Mecanografiado de todo tipo de correspondencia, información, cuadros estadísticos, etc., bien sean realizados en máquina de escribir u ordenador personal.
  
Realización de cálculo de carácter sencillo, así como la transcripción de cualquier tipo de soporte a otro, todo ello siguiendo normas o directrices totalmente definidas.
  
Registro, clasificación y archivo de documentación que se recibe o genera, siguiendo normas establecidas en cada caso.
  
Atención o realización de llamadas telefónicas pasando la comunicación al interesado, o en su ausencia, dejar recado.
  
Personal de Oficios Varios:
  
Pertenecerá a este grupo laboral los trabajadores que, en posesión del correspondiente título, disponen de cualidades profesionales y capacidades en cuanto a conocimiento y experiencia en el desempeño de su oficio, estando capacitados para interpretar y realizar por sí mismos las tareas encomendadas propias del saber de su competencia.
  
Formarán también parte de este grupo laboral los trabajadores que, no estando en condiciones de acreditar la titulación anteriormente referida, se encuentren, por su probada experiencia y/o conocimiento, capacitados para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo encuadrados en las categoría que incluye este grupo laboral.
  
Las funciones a realizar serán las siguientes:
  
Realizar las tareas propias de cada oficio, con el completo dominio del mismo y el suficiente grado de perfección y eficacia, utilizando para ello los medios y equipamiento adecuados.
  
Mantenimiento y reparación de los equipos e instalaciones a su cargo cuando las averías no revistan especial dificultad técnica.
  
Control, conservación y limpieza del material a su cargo.
  
Manejo y utilización de los equipos.
  
Transporte de material y equipos, utilizando para ello medios adecuados.
  
Aquellas otras afines a su categoría que le sean encomendadas por su superior y resulten necesarias por razones de servicio.
  
Personal de limpieza:
  
Es el trabajador/a que realiza las tareas de limpieza de los despachos y dependencias del centro o centros que le sean asignados así como del mobiliario, cualquiera que sea su clase y situación.
  
Para el desempeño de estas funciones el sindicato proporcionará el material necesario.
  
Artículo 9. Contrataciones y empleo
  
En el supuesto de que se necesite cubrir un puesto de trabajo de cualquiera de las categorías (todas las incluidas en el artículo 8, excepto el personal de Dirección), se realizará siguiendo los siguientes criterios:
  
A) Para puestos de trabajo de carácter indefinido:
  
a. Se ofertará, en primer lugar, al personal según el procedimiento que se describe en el artículo 11.
  
b. En el supuesto de que la vacante quedara desierta por el procedimiento de la letra anterior, mediante convocatoria pública anunciada en los locales del sindicato con reseña de las características, condiciones y requisitos del mismo. Se constituirá una Comisión de selección de la que formará parte con voz y voto, en todo su proceso, un miembro del Comité de Empresa, siendo esta comisión la encargada de establecer la realización de las pruebas de selección.
  
En todo el procedimiento de selección se estará sometido a los criterios de publicidad, objetividad e igualdad, arbitrando los mecanismos que lo garanticen.
  
B) Para la cobertura de puestos de trabajo que por su naturaleza sean de obra o servicio determinado o bien para contratación de trabajadores en prácticas:
  
Mediante convocatoria pública anunciada en los locales del sindicato con reseña de las características, condiciones y requisitos del mismo, se constituirá una comisión de selección de la que formará parte con voz y voto, en todo su proceso, un miembro del Comité de Empresa, siendo esta comisión la encargada de establecer la realización de las pruebas de selección.
  
En todo el procedimiento de selección se estará sometido a los criterios de publicidad, objetividad, e igualdad, arbitrando los mecanismos que lo garanticen.
  
C) Para la cobertura de puestos de trabajo de carácter eventual (interinidad , contratos por circunstancias de la producción, etc.).
  
Se constituirá una bolsa de trabajo con una duración de dos años, formada por aquellos candidatos que, habiendo superado las pruebas de la categoría objeto de contrato, no hubieran resultado seleccionados en los concursos a los que hace referencia la letra anterior.
  
Subsidiariamente y para el caso de que mediante dicha bolsa no se pudiera cubrir la vacante se acudirá a un nuevo procedimiento de concurso.
  
Tanto el sindicato como el trabajador están respectivamente obligados a realizar las experiencias que constituyen el objeto de la prueba.
  
Este periodo será el siguiente :
  
a) Cinco meses para el personal técnico.
  
b) Dos meses para el personal técnico administrativo.
  
c) Quince días para el resto del personal, en contratos inferiores a un año y de 1 mes en periodos superiores.
  
Como norma general, el sindicato deberá prestar el servicio por sus propios medios, por lo que el volumen de la plantilla será el necesario para garantizar dichos servicios con trabajadores propios.
  
Con carácter excepcional y atendiendo a la naturaleza del trabajo que se trata, el sindicato, podrá contratar trabajadores temporales, siempre que no supere el 30% de los trabajadores fijos en plantilla y solamente en las siguientes modalidades:
  
- Obra y servicios.
  
- Por circunstancia de la producción.
  
- En prácticas.
  
- De interinidad.
  
En cuanto a contratos en práctica se estará a lo dispuesto en la Legislación vigente, excepto el período de pruebas que será el recogido en el artículo 9 del presente convenio.
  
Para los contratos a tiempo parcial, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
  
Los trabajadores así contratados gozarán de los mismos derechos y condiciones que los trabajadores a tiempo completo. Estas condiciones se determinarán proporcionalmente, solo cuando deriven de la duración del tiempo al nivel de ingresos.
  
D) Conversión de contratos temporales en indefinidos. Al presente convenio, le será de aplicación lo regulado en la Disposición Adicional Primera de la Ley 63/1997 de 26 de diciembre.
  
Podrá concertarse el contrato para el fomento de la contratación indefinida, con aquellos trabajadores/as, que estén empleados/das en la Confederación Sindical mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, aun cuando los mismos se hubiesen celebrado una vez transcurrido el año desde la entrada en vigor del Real Decreto Ley 8/97, de 16 de mayo.
  
E) En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 15 a) del Estatuto de los Trabajadores, se establece que las actividades que deban realizarse en desarrollo de los Convenios y Resoluciones que la Confederación Sindical de CCOO del PV suscriba con las Administraciones Públicas, tienen autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la misma y en consecuencia podrá contratarse a los trabajadores/as llamados a realizarlas al amparo de la modalidad de contrato temporal para la realización de una obra o servicio determinados, de los previstos en el meritado articulado legal.
  
El personal que se contrate para realizar Tareas y Servicios de los Convenios y Resoluciones de colaboración de la CS-CCOO-PV con las Administraciones Públicas, sus condiciones de trabajo y salarios serán las que marquen dichos convenios y resoluciones de colaboración. En lo no regulado en los mismos les será de aplicación el presente convenio.
  
Artículo 10. Comisión de empleo
  
Se crea una comisión de empleo compuesta por la Dirección y tres representantes del Comité Intercentros, con el siguiente fin:
  
1. Hacer un estudio de plantilla y necesidades de personal para el funcionamiento de la organización.
  
2. Acordar los criterios de las personas, que en cada caso, habrán de pasar de contratos temporales a contratos fijos.
  
Esta comisión se reunirá una vez al año o cuando las partes lo consideren necesario.
  
Artículo 11. Ascensos, acoplamientos y promociones
  
1. En caso de producirse vacante o puesto de nueva creación, previamente a ofertarse en concurso de ascenso, promoción interna o nueva contratación, se ofertará la plaza de que se trate para ser cubierta entre aquellos trabajadores en activo fijos que ostenten idéntica categoría a la que se pretenda cubrir, adjudicándose la plaza correspondiente a los trabajadores solicitantes que acrediten mayor antigüedad en el Sindicato y subsidiariamente, en caso de empate, a favor de los de más edad.
  
2. Las vacantes no cubiertas como consecuencia de la aplicación del apartado anterior se ofertarán para la promoción interna a los trabajadores en activo fijos de inferior categoría y que cumplan los requisitos del puesto, que acreditarán en prueba y concurso restringido, en los que participará para garantizar la objetividad, una representación de los trabajadores y trabajadoras.
  
En cuanto a los criterios de prioridad, además del ya citado de antigüedad serán por este orden:
  
Los/as trabajadores/as pertenecientes al departamento donde se haya producido la vacante o puesto de nueva creación.
  
Resto de trabajadores del centro.
  
Trabajadores/as con jornada parcial para ocupar vacantes de jornada completa, de su misma categoría profesional, en el ámbito de la localidad de su centro de trabajo; En caso de ser solicitado por más de un trabajador, tendrá preferencia el de mayor antigüedad.
  
Artículo 12. Ceses
  
Los/as trabajadores/as que deseen cesar voluntariamente en el servicio del sindicato estarán obligados a ponerlo en conocimiento del mismo, salvo en los supuestos de urgencia justificada, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
  
Quince días para el personal especializado y cualificado.
  
Un mes para el personal administrativo.
  
Tres meses para el personal técnico.
  
Artículo 13. Formación profesional y promoción
  
\* Se estará a lo dispuesto en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores.
  
Las partes firmantes del presente convenio asumen, en el ámbito territorial y funcional correspondiente, y en su totalidad el contenido del II Acuerdo Nacional para la Formación Continúa de fecha 19 de diciembre de 1996 (BOE 1.02.97) formando el total de sus estipulaciones parte integrante de este acuerdo.
  
Para tal fin se crea una comisión de formación entre la Dirección y el Comité de Empresa, cuyas funciones serán las de programar la actividad formativa de acuerdo con las necesidades detectadas por la Dirección.
  
La comisión se dotará de un reglamento que regule su funcionamiento, en relación a convocatorias y adopción de acuerdos.
  
Respecto de la asistencia a cursos de formación y reciclaje en el ámbito de las convocatorias de FORCEM, su regularización queda establecida en los siguientes y términos:
  
A) Cuando la asistencia a cursos se produzca por indicación de la Dirección para atender necesidades en relación con el puesto de trabajo, ésta será obligatoria y los gastos que se deriven correrán por cuenta de la misma y se realizará dentro de la jornada laboral, o en su defecto, compensando el tiempo dedicado con tiempo de descanso.
  
B) Si la decisión de asistir a los cursos para la promoción y desarrollo profesional fuera del trabajador/a, el tiempo de formación se compartirá al 50% procurando si ello fuera posible que la realización de la formación coincidirá en la parte correspondiente a la empresa dentro de la jornada laboral, compensando en su defecto con tiempo equivalente en período de descanso.
  
CAPITULO III
  
Jubilación. Jornada de Trabajo. Horario.
  
 Vacaciones. Permisos y excedencias
  
Articulo 14. Jubilación
  
La jubilación obligatoria de los trabajadores/as será a los 65 años, siempre y cuando reúnan los requisitos legales de Ley General de la Seguridad Social.
  
Dicha obligatoriedad de jubilación a los 65 años no regirá para aquellos trabajadores/as que no reúnan los requisitos de la Ley General de la Seguridad Social.
  
Los trabajadores/as afectados por el presente convenio, podrán acogerse voluntariamente a la jubilación parcial anticipada de acuerdo con la siguiente tabla:
  
Edad % trabajado % reducción
  
60 años 67% 33%
  
61 años 57% 43%
  
62 años 45% 55%
  
63 años 33% 67%
  
64 años 0% 100%
  
La reducción de la jornada de cada año será cubierta con un contrato a tiempo parcial/relevo.
  
Las bases anuales y semanales de la jornada serán las vigentes que figuren en el convenio.
  
Normativa del artículo 12, uno, 6, del Estatuto de los Trabajadores (modificado por el RD Ley 15/1998, de 27 de noviembre 98 y RD 144/1999, del 29 de enero del 99)
  
Artículo 15. Jornada de trabajo
  
El computo anual para el año 1999 será de 1.702 horas incluido el tiempo de 20 minutos diarios de descanso, siendo la jornada laboral semanal de 37,5 horas y repartida de la siguiente manera:
  
De lunes a jueves: 8 horas en jornada partida.
  
Viernes: 5,30 horas en jornada continuada de mañana.
  
El computo anual para el año 2000 será de 1.680 horas incluido el tiempo de 20 minutos diarios de descanso siendo la jornada semanal de 37 horas y repartida de la siguiente manera:
  
De lunes a jueves: 8 horas en jornada partida.
  
Viernes: 5 horas en jornada continuada de mañana.
  
El computo anual para el año 2001 será de 1.666 horas incluido el tiempo de 20 minutos diarios de descanso, siendo la jornada semanal de 36,50 horas y repartida de la siguiente manera:
  
De lunes a jueves en jornada partida.
  
Viernes en jornada continuada de mañana.
  
Con independencia de la vigencia que establece el presente Convenio ambas partes pactan la jornada laboral anual para los años 2002 y 2003 que serán las siguientes:
  
El computo anual para el año 2002 será de 1.644 horas incluido el tiempo de 20 minutos diarios de descanso, siendo la jornada semanal de 36 horas y repartida de la siguiente manera:
  
De lunes a jueves en jornada partida.
  
Viernes en jornada continuada de mañana.
  
El computo anual para el año 2003 será de 1.620 horas incluido el tiempo de 20 minutos diarios de descanso, siendo la jornada semanal estimada de 35 horas y repartida de la siguiente manera:
  
De lunes a jueves en jornada partida.
  
Viernes en jornada continuada de mañana.
  
Cuando por motivos organizativos algún trabajador/a tuviera que prestar sus servicios en viernes por la tarde, éste se compensará cualquier otro día con un descanso equivalente a las horas trabajadas que, en ningún caso podrá ser fraccionado ni modificar la jornada semanal pactada.
  
Las organizaciones afectadas por este Convenio Laboral tendrán que respetar las condiciones en materia de jornada y horario. Cualquier propuesta de modificación será debidamente informada al Comité con antelación suficiente, para que en caso de disconformidad pueda convocar a la Comisión Paritaria del Convenio.
  
No obstante se respetaran aquellos acuerdos individuales o colectivos a los que se hubiera llegado hasta la fecha.
  
En cuanto a jornada y horario de trabajo de abogados, asesores y economistas, se estará a la máxima flexibilidad, en atención al propio funcionamiento del Trabajo de éstos, donde primará la responsabilidad de sus funciones sobre el cumplimiento estricto de un horario, garantizando en todo caso, los días y horas de consulta establecido en el sindicato.
  
En cuanto a jornada y horario de trabajo cualquier trabajador/a podrá solicitar la realización de la jornada continua, cuando concurran probadas razones personales y de carácter inexcusable y por el tiempo que dure el hecho causante.
  
Para los meses de verano de julio y agosto se podrá establecer la realización de jornada continúa, siempre salvaguardando la prestación de servicios y con los criterios que se acuerden entre las partes.
  
Artículo 16. Vacaciones
  
Los trabajadores/as comprendidos en este convenio dispondrán de las vacaciones anuales retribuidas de 31 días naturales. A fin de que los locales del sindicato permanezcan ininterrumpidamente abiertos, se establecerán, de mutuo acuerdo entre los/as trabajadores/as y los organismos sindicales competentes, un calendario de turnos de vacaciones teniendo en cuenta los siguientes criterios:
  
a) Se procurará que la mayor parte de los compañeros/as tomen las vacaciones en el mes de agosto, por ser éste el de menor actividad sindical, y se fijarán las mismas con al menos tres meses de anticipación a su disfrute.
  
b) En caso de que algún compañero/a necesite coger las vacaciones fuera del período establecido, se procurará atender sus necesidades, en la medida en que el puesto de trabajo lo permita.
  
c) Las vacaciones se retribuirán a razón de salario real, contractual o pactado.
  
d) Las vacaciones no podrán iniciarse en sábados ni domingos.
  
e) Los/as trabajadores/as que por necesidad del Sindicato no hayan podido disfrutar de sus vacaciones, antes o después de una baja maternal en el mismo año, podrán disfrutarlas en el año siguiente.
  
f) La situación de IT, derivada de enfermedad o accidente graves, interrumpirá o suspenderá el disfrute de las vacaciones, conservando el trabajador/a, derecho a nuevo señalamiento una vez causada la situación de alta siempre y cuando se produzca dentro de los cinco primeros días al inicio de las vacaciones y en el mismo año.
  
g) Una vez pactado el período de disfrute vacacional, éste se aplazará en el caso de IT por enfermedad o accidente, teniendo derecho el trabajador a un nuevo señalamiento vacacional una vez causada la situación de alta de mutuo acuerdo y deberá disfrutarse antes del 31 de diciembre del año en curso.
  
Artículo 17. Permisos retribuidos
  
Los trabajadores/as, avisando con la posible antelación tendrán derecho a permisos retribuidos en los siguientes casos:
  
Por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o hijo, 3 días naturales.
  
Por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidad, 2 días naturales.
  
Por fallecimiento de parientes hasta el 3.º grado de la línea colateral por consanguinidad y afinidad, 1 día natural.
  
Por nacimiento de hijos, 2 días naturales.
  
En caso de matrimonio de padres, hijos o hermanos, 1 día natural.
  
Dos horas diarias, que podrán dividirse en dos partes, para la alimentación del hijo durante los nueve meses posteriores al nacimiento, que se concederá indistintamente al padre o la madre, siempre que ambos trabajen, y no podrá ser disfrutado simultáneamente por los dos.
  
En caso de matrimonio o decisión formal adoptada por la pareja para vivir en común, 15 días naturales.
  
Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica, presentando el correspondiente justificante.
  
Por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber público, personal y de carácter inexcusable, siempre que se presente el subsiguiente justificante.
  
Todos aquellos/as trabajadores/as que tengan a su cargo hijo/a menores de edad, dispondrán del tiempo indispensable para acompañarlo a la consulta médica debidamente justificada.
  
Por el tiempo imprescindible para la preparación al parto y por prescripción facultativa.
  
Los trabajadores afectados por toxicomanía o alcoholemia, tendrán un permiso retribuido por el tiempo que requiera seguir un tratamiento prescrito que le impida la actividad laboral, siempre en caso de que no le sea reconocida la IT.
  
Los apartados A) y B) en caso de desplazamiento, 2 días más.
  
CUADRO DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD
  
Primer grado: Titular/cónyuge
  
 Padre/madre
  
 Hijo/hija
  
Segundo grado: Abuelo/abuela
  
 Hermano/hermana
  
 Nieto/nieta
  
Tercer grado: Bisabuelo/bisabuela
  
 Tío/tía
  
 Sobrino/sobrina
  
 Bisnieto/bisnieta
  
Cuarto grado: Primo/prima
  
Artículo 18. Excedencias y permisos sin sueldo
  
1. El trabajador/a fijo, con al menos un año de antigüedad en el sindicato, tendrá derecho a situarse en excedencia por un plazo no menor de un año y no mayor de cinco, con la conservación del puesto de trabajo.
  
Este derecho sólo podrá ejercitarse otra vez por el mismo trabajador/a si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia.
  
2. Para cursar estudios por tiempo superior a un año e inferior a 5 años. Este período sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador/a, si han transcurrido 4 años desde el final de otra excedencia, ya sea voluntaria o especial.
  
3. Cuando el cónyuge-pareja de hecho sea trasladado por razones laborales a un centro de trabajo fuera de la provincia, donde el trabajador/a preste sus servicios. Esta excedencia no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años.
  
Las excedencias citadas no computarán antigüedad alguna.
  
La comunicación para reintegrarse al Sindicato habrá de formularse por escrito y con un mes de antelación a la fecha de término de la excedencia.
  
4. Quienes ostente cargo electivo a nivel provincial, autonómico, Estatal o en el Sindicato, tendrán derecho a la excedencia forzosa con reserva del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
  
Excedencia para el cuidado de los hijos:
  
Los trabajadores/as tendrán derecho a solicitar una excedencia especial con reserva del puesto de trabajo para el cuidado personal y directo de los hijos menores de 4 años, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción.
  
Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este mismo derecho. Dicha situación de excedencia no podrá exceder de 3 años, computándose dicho período de excedencia a efectos de antigüedad en el primer año.
  
En caso de enfermedad grave o dilatada de un hijo/a se dispondrá de los días necesarios de permiso sin sueldo, debiendo justificar las ausencias al trabajo.
  
5. Cuando concurran circunstancias de enfermedad grave de larga duración o defunción del cónyuge-pareja de hecho o familiares comprendidos en el 1.º, 2.º grado de consanguinidad y se acredite la necesidad de atender personalmente las consecuencias derivadas de aquellas situaciones. Este permiso será sin sueldo por el tiempo necesario y no superior a un año.
  
Asimismo, podrán solicitar permisos no remunerados para la preparación de exámenes, que les serán concedidos según las posibilidades del mantenimiento de los distinto servicios y nunca por un tiempo superior a quince días, en todo caso la persona afectada podrá ejercitar el derecho a la concesión de hasta 3 días antes de la fecha del examen y hasta 3 veces al año, de acuerdo con el Art. 23 del E.T. apartado a)último párrafo.
  
CAPITULO IV
  
Condiciones económicas
  
Retribuciones-Gratificaciones-Pagas extras-Complemento de IT - Incremento Salarial - Revisión salarial provisional - Anticipos-Dietas - Desplazamientos - Préstamos
  
Artículo 19. Retribuciones
  
Se entenderá por salario base la retribución correspondiente, en cada una de las categorías profesionales, a una actividad normal, durante la jornada normal de trabajo y que, como tal Salario Base se determinará en las Tablas salariales incluidas como anexo en este convenio.
  
El salario base se considerará siempre referido a la jornada pactada en este convenio.
  
Artículo 20. Gratificaciones extraordinarias
  
Todo el personal afectado por este convenio, percibirá dos mensualidades extraordinarias completas que serán satisfechas, una el 15 de julio y la otra el 15 de diciembre. La paga de julio será abonada al trabajador/a que disfrute de sus vacaciones antes de la fecha citada y al inicio de sus vacaciones.
  
El personal que hubiese ingresado en el transcurso del año o cesara en el mismo, se le abonarán dichas mensualidades, prorrateando su importe en relación con el tiempo trabajado por sextas partes.
  
Para el personal que trabaje a tiempo parcial, las mensualidades extraordinarias se abonarán proporcionalmente a la jornada realizada.
  
Se podrá acceder a que el sindicato adelante hasta dos pagas extras a cualquier trabajador que lo solicite, abonándose en su día las diferencias que por aumentos posteriores se produjeran.
  
Artículo 21. Horas extraordinarias
  
Queda expresamente prohibida la realización de horas extraordinarias. Excepcionalmente, si por necesidades urgentes e inaplazables del trabajo fuera necesaria su realización se compensarán con descanso incrementado con el 75%.
  
Artículo 22. Complemento IT
  
El trabajador/a durante los períodos de IT, cualquiera que sea su causa percibirá el 100% del salario desde el primer día de la baja.
  
Artículo 23. Incremento salarial
  
Para el primer año de vigencia del convenio, es decir, del 1-1-1999 al 31-12-99, se pacta un incremento salarial del 3'4% que se aplicará sobre todos los conceptos económicos vigentes a 31-12-98 (se adjuntan tablas salariales) .
  
Para el segundo año de vigencia del convenio, es decir, del 1-1-2000 al 31-12-2000, se pacta un incremento salarial equivalente al I.P.C. previsto que se aplicará a todos los conceptos retributivos del 2000 (se adjuntan tablas salariales) .
  
Para el tercer año de vigencia del convenio, es decir, del 1-1-2001 al 31-12-2001, se pacta un incremento salarial equivalente al I.P.C. previsto que se aplicará a todos los conceptos retributivos del 2001.
  
Si al 31 de diciembre de cada ejercicio, el IPC real fuera superior al previsto se efectuará una revisión salarial equivalente al exceso del mismo, que se abonará con efecto retroactivo a primeros de cada año y en una sola paga, consolidándose esta diferencia en las tablas salariales de referencia para el incremento del ejercicio siguiente.
  
Artículo 24. Revisión salarial provisional
  
Terminada la vigencia temporal del presente convenio y hasta que se acuerde otro desde el primer mes siguiente, se aplicará un incremento salarial retribuido del IPC previsto, con un tope máximo de dos años, es decir 2002 y 2003.
  
Si al 31 de diciembre de estos ejercicios, el IPC real fuera superior al previsto se efectuará una revisión salarial equivalente al exceso del mismo, que se abonara con efecto retroactivo a primeros de cada año y en una sola paga, consolidándose esta diferencia en las tablas de referencia para el incremento de ejercicios siguientes.
  
Artículo 25. Anticipos
  
Se podrá solicitar anticipos a cuenta del salario mensual por un valor de hasta el 75% del salario neto a percibir.
  
Artículo 26. Dietas y desplazamientos
  
Los trabajadores que por necesidades organizativas o sindicales y por acuerdo del organismo de dirección del que dependen, tengan que desplazarse a poblaciones distintas de donde tienen su centro de trabajo, recibirán como compensación las dietas que se relaciona en el presente Convenio.
  
Los viajes de ida y vuelta correrán a cargo del organismo del que se dependa, que abonará en caso de hacerse el viaje en coche particular, el kilometraje a razón de 28 PTA/km. , y si se viajase en transporte público se abonará el importe de los billetes.
  
Artículo 27. Préstamos
  
El trabajador/a que preste sus servicios con más de un año de antigüedad en el sindicato, podrá pedir un préstamo de hasta tres mensualidades, a devolver en un año a partir de su concesión y sin intereses, a razón de una cuantía fija mensual.
  
La concesión de estos préstamos estará sujeta a las disponibilidades del sindicato.
  
No se podrá solicitar nuevo préstamo hasta la liquidación del préstamo anterior.
  
CAPITULO V
  
Faltas y sanciones
  
Artículo 28. Faltas y sanciones
  
Las faltas se clasificarán atendiendo a su importancia y reincidencia en leves, graves y muy graves.
  
\* Serán faltas leves:
  
1. faltas de no recuperación de horario, durante tres meses.
  
2. La no comunicación con antelación de la falta al trabajo a no ser que se compruebe la imposibilidad de hacerlo.
  
3. Falta al trabajo un día al mes sin causa justificada.
  
4. Ausencia injustificada en el puesto de trabajo.
  
\* Serán faltas graves:
  
1. Cinco faltas de no recuperación de horario durante tres meses.
  
2. Faltar dos días al trabajo en un mes sin justificar.
  
3. La simulación de enfermedad o accidente.
  
4. La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave.
  
5. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.
  
6. Acumulación de tres faltas en tres meses por ausencia injustificada en el puesto de trabajo.
  
\* Serán faltas muy graves:
  
1. Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada.
  
2. Siete faltas de no recuperación de horario durante tres meses.
  
3. El hurto y robo, tanto a los demás trabajadores como a CC.OO. o cualquier persona.
  
4. Las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual o de cualquier otra naturaleza ejercidos sobre cualquier trabajador/a cuando estas ofensas sean ejercidas desde posiciones de superioridad jerárquica, se considerarán además de falta muy graves, como abuso de autoridad, sancionable con la inhabilitación para el ejercicio de funciones o mando o cargos de responsabilidad.
  
5. El enfrentamiento físico o la agresión física a algún compañero o algún miembro de la dirección
  
Acumulación de faltas:
  
Dentro de un período de dos meses consecutivos, dos faltas leves constituyen una grave y dos graves constituyen una muy grave.
  
Las sanciones podrán ser las siguientes:
  
Faltas leves: Amonestación verbal o por escrito.
  
Faltas graves: Suspensión de empleo o sueldo de uno a cinco días.
  
Faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de once días a dos meses o despido.
  
La prescripción de las faltas será la siguiente: faltas leves diez días, falta graves veinte días, y faltas muy graves sesenta días a partir del conocimiento del hecho por la dirección del sindicato y en cualquier caso a los sesenta días de haberse producido.
  
Artículo 29. Procedimiento sancionador
  
En todo caso en faltas graves y muy graves se exigirá para proceder a la imposición de cualquier tipo de sanción la incoación de un expediente disciplinario.
  
La incoación del expediente habrá de comunicarse, por escrito simultáneamente al interesado y a la representación de los trabajadores, la cual podrá intervenir en cuantas pruebas se realicen para el esclarecimiento de los hechos supuestamente cometidos.
  
Conocida la falta por la dirección del sindicato se abrirá procedimiento contradictorio de las partes implicadas, con pliego de cargo al interesado, que podrá en el plazo de cinco días hábiles impugnar mediante pliego de descargo.
  
Transcurrido un plazo de veinte días desde la notificación del pliego de cargos, de no haberse impuesto la sanción se anulará posibilidad de hacerlo y no constará en el expediente personal del afectado.
  
Dentro de los plazos anteriores indicados, la dirección del sindicato remitirá al comité de empresa el expediente contradictorio y ésta vendrá obligada a emitir el informe correspondiente.
  
La duración del mencionado expediente no podrá prolongarse más allá de quince días desde que fuera comunicado al interesado y sus representantes.
  
La representación de los trabajadores emitirá informe por escrito en un plazo de tres días, que será preceptivo y previo a la imposición de la sanción.
  
El incumplimiento de cualquiera de los requisitos mencionados, motivará la nulidad de pleno derecho de la sanción impuesta.
  
CAPÍTULO VI
  
Derechos sindicales. Reuniones y asambleas
  
Artículo 30. Derechos sindicales
  
Los compañeros que trabajen en la estructura organizativa de la Confederación Sindical de MH.YX.Y.B., tienen unos derechos específicos, además de lo que ya están establecidos legalmente:
  
1. El comité de empresa.
  
a) De información relativa a la actividad y gestión del sindicato en todos su ámbitos, para ello tendrá acceso a la cuenta de resultados, el balance y la memoria. Asimismo, se les facilitará copia de los presupuestos y balances del sindicato.
  
Los miembros de cada comité de empresa dispondrán cada uno de 20 horas mensuales en cómputo anual, y podrán transferir y acumular todas o parte de sus horas sindicales retribuidas en favor de uno o varios de sus miembros.
  
b) De representación: cuando el comité de empresa o alguno de sus miembros, tuviera necesidad de desplazarse a alguna localidad para reuniones de la comisión negociadora del convenio o de las restantes comisiones reguladas en el mismo, siempre mediante convocatoria, los gastos de desplazamiento correrán a cargo del sindicato.
  
c) De participación a través de sus representantes en todas las comisiones y funciones previstas en este convenio.
  
2. Los trabajadores:
  
a) Conocerán a través de sus representantes los presupuestos y balances del sindicato.
  
b) Participación en las actividades sindicales y culturales del sindicato.
  
c) Dispondrán de 12 horas anuales retribuidas para asistir a asambleas y reuniones que sean convocadas por los representantes de los trabajadores.
  
Artículo 31. Comité intercentros
  
Estará formado por 6 miembros designados de entre los componentes de los distintos Comités de Empresa provinciales, de acuerdo con la siguiente proporción:
  
- 2 miembros de Alicante
  
- 3 miembros de Valencia
  
- 1 miembro de Castellón
  
Funciones:
  
Tendrán las mismas que los distintos comités de empresa, en cuanto a cuestiones que superen el ámbito provincial. Negociarán el Convenio Interprovincial.
  
CAPITULO VII
  
Seguridad e higiene y salud laboral
  
Prestaciones sociales y asistenciales
  
Artículo 32. Salud laboral
  
Se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, B.O.E. 269 de 10-11-95 y demás normas que la desarrollen.
  
Los Delegados de Prevención dispondrán cada uno de 20 horas mensuales en cómputo anual para las funciones propias, y podrán transferir y acumular todas o parte de estas horas a uno o varios de los delegados de prevención.
  
Artículo 33. Reconocimiento médico
  
El sindicato deberá enviar a todos/as los/as trabajadores/as a un reconocimiento médico anual. Dicho reconocimiento será obligatorio para el sindicato y voluntario para el trabajador/a.
  
El reconocimiento médico anual será el concertado por el Sindicato a través de su Mutua o entidad aseguradora de AT y EP ,y consistirá en las siguientes pruebas:
  
Analítica básica: incluyendo citología.
  
Exploraciones:
  
Exploración general con auscultación cardíaca y pulmonar y toma de tensión arterial.
  
Oftalmología, agudeza visual, tensión ocular y fondo de ojo.
  
Otorrinolaringología, audiometría, otoscopia y laringoscopia.
  
Exploración funcional respiratoria.
  
Se harán pruebas específicas y adaptadas a los factores de riesgo del puesto de trabajo.
  
Artículo 34. Pérdida o disminución de aptitud o capacidad laboral
  
Cuando el trabajador/a deba desempeñar un puesto de trabajo de inferior categoría por motivo de incapacidad laboral permanente parcial o total, producida por accidente de trabajo o enfermedad, la Dirección le satisfará en su totalidad o en parte, el sueldo o jornada de empleo en que se haya acoplado.
  
Artículo 35. Cambio de puesto de trabajo por razón de salud
  
El Sindicato cambiará de puesto de trabajo, respetando la misma categoría profesional, a aquellos trabajadores/as que acrediten que su puesto de trabajo les produce perjuicios en su salud, incluyendo el embarazo.
  
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  
Primera
  
El art. 6 sobre «Garantía ad personam» operará para el personal laboral con contrato indefinido a 31.12.96 con las siguientes características:
  
A. Asesores Laborales: Es una categoría a extinguir, manteniéndose sólo para las personas recogidas en el primer párrafo de esta Disposición, que no tenga la titulación correspondiente.
  
B. Antigüedad de las personas con contrato indefinido a 31.12.96 : está relacionada con días adicionales de permiso retribuido. A cada trienio corresponderán dos días hasta un tope de cuatro trienios.
  
C. Situaciones económicas: Se reconocerán las que documentalmente están recogidas entre las personas afectadas y la dirección del sindicato. Se recogerá en nomina en concepto de «complemento personal».
  
Segunda
  
Antigüedad de las personas que a la firma del convenio 97-98 no tuvieran contrato indefinido y ya disfrutaran días en concepto de antigüedad: se les reconocerá los días que en este momento disfrutaran no incrementándose los mismos.
  
DISPOSICIONES ADICIONALES
  
Primera
  
Compensación económica de los días de antigüedad:
  
Por elección personal e individual del trabajador/a que a la firma del convenio disponga de días de disfrute por antigüedad o genere en el futuro derecho a los mismos, de acuerdo con la disposición transitoria primera B) podrá convertirlos en retribución económica con la limitación de que dicha opción no podrá hacerse de dos de los días de antigüedad, disponiéndose de los restantes, o en caso contrario seguirá disfrutándolos como hasta ahora, si bien una vez se hubiera efectuado la opción por la compensación económica esta será irreversible.
  
Así mismo podrán optar con los mismos criterios que en el párrafo anterior los contemplados en la Disposición Transitoria Segunda.
  
La retribución de los días, se realizará de acuerdo con la siguiente formula:
  
Se dividirá el salario bruto anual del año en curso por 360 días; se dividirá el salario bruto anual del año en curso por 225 días; se sumaran los dos resultados anteriores y se dividirá a su vez por 2 esto nos dará el salario diario.
  
Ejemplo:
  
 A B
  
Salario bruto anual = A Salario bruto anual = B
  
 360 225
  
A + B = Salario día
  
 2
  
Dicho concepto quedará incluido en la retribución mensual del trabajador/a, como complemento personal, abonándose pues prorrateado en doce meses al año. Así mismo, se revalorizará en el mismo porcentaje con el que sean revisados los restantes conceptos retributivos previstos en el presente convenio, y no podrá ser objeto de absorción ni compensación .
  
Segunda
  
Todos los trabajadores/as que estén fijos en plantilla y no tengan derecho a disfrute de días por antigüedad previstos en las disposiciones transitorias tendrán anualmente dos días de libre disposición retribuidos siempre que alcancen un trienio.
  
Estos días no serán acumulables a los trabajadores afectados por la Disposición Transitoria Primera, apartado B, ni a la Disposición Transitoria Segunda .
  
C.S. CC.OO. PV.
  
Confederación Sindical de Comisiones Obreras País Valenciano
  
Tabla salarial 2000 Mes Total
  
Personal laboral 2000 anual
  
 Salario base 14 2000
  
Economistas 348.965 4.730.252
  
Abogados 852.230 4.730.252
  
Asesores 937.705 3.212.844
  
Técnico medio 512.278 2.973.687
  
Oficial 1º administrativo 535.117 2.471.615
  
Oficial 2º administrativo 896.688 2.341.871
  
Auxiliar administrativo 372.297 2.199.221
  
Auxiliar administrativo 2.º 944.855 2.026.819