Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9755, del 29-12-2023 (2023/13532)

RESOLUCIÓN de 26 de diciembre de 2023, del presidente del consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), por la que se aprueba la oferta de empleo público 2023.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9755

Fecha DOGV
:   29-12-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/13862


Fecha del documento
:   26-12-2023

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de Valencia

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Consorcio Hospital General Universitario de Valencia
    * Consorcio Hospital General Universitario de València

RESOLUCIÓN de 26 de diciembre de 2023, del presidente del consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), por la que se aprueba la oferta de empleo público 2023. [2023/13328]  
El texto refundido de la Ley del Estatuto del empleado público, aprobado por Real decreto l 5/2015, de 30 de octubre, regula en sus títulos IV y V los mecanismos y principios de acceso al empleo público y el contenido esencial de sus ofertas, señalando en su artículo 70 que las necesidades de recursos humanos con dotación presupuestaria deberán ser objeto de oferta de empleo publico. En el mismo sentido, el convenio colectivo del CHGUV regula el régimen y procedimiento de selección de personal en el ámbito de su organización.  
Por su parte, el art. 20 de la ley 31/2022, de 23 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2023 y la disposición adicional vigésima, en relación con el articulo 36 de la Ley 9/2022, de 30 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2023, señalan que, la incorporación de nuevo personal en el sector público deberá ajustarse a los límites legales señalados en las citadas normas presupuestarias si bien en el ámbito de la sanidad pública y por lo que respecta a las plazas hospitalarias, la oferta de empleo público podrá alcanzar hasta el ciento veinte por ciento de la tasa de reposición -calculada según la norma estatal básica -para los sectores prioritarios como es la administración sanitaria, respetando el importe del capitulo I del correspondiente presupuesto de gasto y con las determinaciones establecidas en el punto tres del art. 36 de la mencionada norma.  
Los criterios que han de servir en la determinación del valor absoluto de la tasa de reposición quedan regulados en la norma presupuestaria estatal y esta se circunscribe al ámbito temporal del ejercicio económico inmediatamente anterior, es decir al de 2022; así pues, el total de plazas que pueden ser convocadas en la presente oferta de empleo está en función del porcentaje de reposición establecido para este año en el ciento veinte por ciento; considerando que el número de empleados fijos que durante el ejercicio económico de 2022 ha extinguido su relación laboral ha sido de 70 personas, el número de plazas a convocar es de 84 efectivos.  
El V Convenio colectivo del Consorci HGUV, establece en su artículo 11.3, el compromiso de aprobar anualmente ofertas de empleo publico con el objetivo de adecuar las dotaciones de personal a las necesidades de la organización y reducir la tasa de temporalidad en el empleo público. Este compromiso se alinea con la política sanitaria de la Generalitat, y en concreto con una planificación de los recursos humanos que resulten necesarios para prestar a los ciudadanos unos servicios de calidad.   
Las plazas incluidas en esta Oferta, y que se detallan en el anexo, se proveerán por personal de nuevo ingreso seleccionado mediante: concurso oposición, acceso de turno libre y sistema de promoción interna y por concurso de méritos, se incluye también la reserva legal de plazas para ser provistas por personas con diversidad funcional de conformidad con el artículo 4, apartados 1 y 2 del texto refundido de la ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por Rd1/2013, de 29 de noviembre. El total de las plazas que se ofertan son de carácter asistencial directo o con estrecha vinculación a la asistencia sanitaria.  
La presente Oferta de Empleo Público y los criterios básicos tenidos en cuenta han sido objeto de negociación, alcanzado acuerdo por mayoría con las organizaciones sindicales con representación en el CHGUV.  
El Consejo de Gobierno del Consorci HGUV, en sesión celebrada el día 13 de diciembre de 2023, aprobó la presente Oferta de Empleo Público, según consta en el acta correspondiente.  
Como consecuencia de lo expuesto, de acuerdo con el artículo 70.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto del empleado público aprobado por Rdl 5/2015, de 30 de octubre, y con las funciones atribuidas por el artículo 13 de los Estatutos refundidos del CHGUV (DOGV Núm. 8090 de 24.07.2017), por delegación del Acuerdo del Consejo de Gobierno de 10.05.2022 (DOGV Núm. 9354 de 03.06.2022), y con informe favorable de la Dirección General de Presupuestos, de la Generalitat Valenciana, esta Presidencia del Consorci Hospital General Universitari de Valencia resuelve:  
  
1. Publicación de la oferta de empleo público  
De acuerdo con lo previsto en el artículo 70 del texto refundido de la ley del Estatuto básico del empleado público aprobado por Rdl 5/2015, de 30 de octubre, y artículo 12 del V Convenio Colectivo del CHGUV, se aprueba la oferta de empleo público 2023 en los términos que se especifican en esta resolución.  
  
2. Distribución de la oferta de empleo público  
En la oferta de empleo público se incluyen plazas dotadas presupuestariamente que no pueden ser provistas con los efectivos de personal existentes, según la distribución que se detalla en el anexo, con los límites previstos en las normas presupuestarias vigentes.  
  
3. Personas con diversidad funcional  
De acuerdo con el artículo 59 del Rdl 5/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto básico del empleado público, en la redacción dispuesta en el apartado 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley general de derecho de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por Rdl 1/2013 de 29 de noviembre y el artículo 64.1 de Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana se ha dispuesto una reserva del 10 % del total de vacantes para ser cubiertas entre personas con diversidad funcional siempre que superen los procesos selectivos y acrediten una discapacidad igual o superior al 33 % y la compatibilidad con el desempeño de las funciones y tareas en los términos que establezcan las respectivas convocatorias.  
En las pruebas selectivas se establecerán para las personas que lo soliciten con discapacidad con grado de minusvalía igual o superior al 33 %, las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realización, a fin asegurar que participen en condiciones de igualdad. La distribución de las plazas reservadas se detalla en el anexo. Las plazas reservadas que queden desiertas se acumularán a las del turno libre que corresponda.  
  
4. Promoción interna  
Con el objetivo de fomentar la promoción interna se convocarán mediante procedimiento de promoción las plazas que se detallan en el anexo.  
Las plazas reservadas para promoción interna que queden desiertas no serán acumulables a las de turno libre, al no formar parte de la tasa de reposición.  
  
5. Concurso de méritos  
El artículo 217 del Real Decreto ley 5/2023 de 28 de junio (BOE Núm. 154 de 29.06.2023) establece la garantía del derecho de acceso a los procesos derivados de la disposición adicional octava de la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas para reducir la temporalidad en el empleo público, posibilitando el incluir en la presente oferta una plaza que cumple con los requisitos de la disposición adicional 8 de la mencionada ley no incluida en la convocatoria anterior.  
  
6. Integración en el Departamento de Salud Valencia-Hospital General  
En el marco del Convenio administrativo suscrito con la Generalitat Valenciana, todas las plazas objeto de la oferta de empleo público se adscriben al CHGUV, pero tendrán la consideración de plazas del Departamento de Salud, e implicarán la obligación de prestación de servicios en dicho ámbito funcional y geográfico  
  
7. Publicidad y difusión  
Sin perjuicio de la publicación de las convocatorias en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, estas y los actos de gestión y trámite de cada una de ellas se publicarán con carácter informativo en la página web corporativa.   
http://www.chguv.san.gva.es/empleopublico.  
  
8. Se faculta a la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV para dictar cuantas instrucciones sean necesarias para la ejecución de esta oferta de empleo público.  
  
Esta resolución entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante los juzgados de lo contencioso-administrativo de la ciudad de València, en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al de su publicación de acuerdo con los artículos 114 y 115  de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.  
Potestativamente se podrá interponer recurso de reposición ante la Presidencia del CHGUV, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, sin perjuicio de que utilicen cualquier otra vía de recurso que estimen conveniente.  
  
València, 26 de diciembre de 2023.- El presidente del CHGUV y conseller de Sanitat: Marciano Gómez Gómez.