Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 2118, del 06-10-1993 (1993/829364)

RESOLUCIÓ de 26 de agost de 1993, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el Registre i Publicació del XV Conveni Col.lectiu de l'Empresa Transportes de Cemento, S.A.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   2118

Data del DOGV
:   06-10-1993

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1993/829364


Data del document
:   26-08-1993

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 26 d'agost de 1993, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el Registre i Publicació del XV Conveni Col.lectiu de l'Empresa Transportes de Cemento, S.A.  
Vist el text articulat del XV Conveni Col·lectiu de Treball de l?empresa "Transportes de Cemento, S.A.", subscrit el dia 6 d'Agost de 1993, per representació de l'empresa i dels treballadors, presentat davant la Direcció General de Treball en data 23-8-93, i segons l'article 90, apartats 2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de març, i en el Reial Decret 1040/198 1, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències que té transferides segons R.D. 4150/82, de 29 de desembre,  
ACORDA:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i dipòsit del text original del Conveni.  
Segon.  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 26 d'agost de 1993 - El director general de Treball: Eduardo Montesinos i Chilet.  
TRANSPORTES DE CEMENTO, S.A. XV CONVENI COL.LECTIU 1993  
CAPITOL I  
Article 1. Ambit d'aplicació.  
Les estipulacions d'aquest conveni col·lectiu es formalitzen perquè s'apliquen als centres de treball de València Oficina, Port, Bunyol (València) i Sant Vicent (Alacant), pertanyents a l'empresa Transportes de Cemento, S.A.  
Article 2. Ambit personal.  
Aquest Conveni afectarà tot el personal de l'empresa, i igualment a tots els productors que hi ingressen fixos durant la seua vigència, i se n'exceptua la seua aplicació al personal que es contracte per prestar serveis a l'Algèria i al personal amb contracte temporal que durant la vigència d'aquest Conveni ingresse en l'empresa, que es regirà pel que estipule el seu contracte de treball.  
Article 3. Ambit temporal.  
Aquest Conveni estarà vigent des de l?1 de gener de 1993 fins al 31 de desembre de 1993.  
Article 4. Entrada en vigor.  
Aquest Conveni començarà a regir a partir del dia en què serà registrat per la Conselleria de Treball i Afers Socials i publicat en el Butlletí Oficial de la Província. No obstant això, les seues condicions econòmiques començaran a aplicar-se a partir de l'1 de gener de 1993.  
Article 5 Pròrroga.  
Si no hi ha denúncia prèvia, amb un mes d'antelació a la data de la seua expiració, aquest Conveni s'entendrà prorrogat per períodes anuals.  
Article 6. Revisió.  
Estan facultades per demanar la revisió d'aquest Conveni amb l'antelació d'un mes a la data d'extinció del termini de la seua vigència:  
a) La direcció de l?empresa.  
b) Els components de la comissió deliberadora, representants dels treballadors.  
Serà causa suficient perquè la Comissió puga demanar la revisió del Conveni el fet que per disposició legal de qualsevol índole o rang s'establesquen millores que produesquen que la totalitat dels ingressos anuals, computats d'acord amb les disposicions de tipus legal exclusivament, siguen superiors als ingressos anuals que resulten dels pactats en aquest Conveni.  
Article 7. Compensació i absorbibilitat.  
Els augments legals que, pogueren sobrevenir per imperatiu legal, de jurisprudència, contenciós administratiu, ordenances laborals o pactes sindicals col·lectius de qualsevol gènere, durant la vigència d'aquest Conveni, s'entendran absorbibles i compensables, sempre que no hi concórreguen les circumstàncies assenyalades en el darrer paràgraf de l'article anterior.  
Article 8. Garantia "ad personam".  
Les situacions personals que amb caràcter global anual excedesquen de les condicions pactades en aquest Conveni, es respectaran i es mantindran estrictament "ad personam".  
Article 9. Comissió paritària d'interpretació i vigilància.  
S'estableix una comissió paritària d'interpretació i vigilància d'aquest Conveni composta per:  
1. El director i persona o persones en què delegue.  
2. Els delegats de personal o representants dels treballadors que hagen intervingut en la Comissió deliberadora d'aquest Conveni.  
La missió d'aquesta Comissió serà resoldre en primera instància qualsevol conflicte d'interpretació de les normes d'aquest Conveni. En cas de discrepància se seguirà: el que disposa l'art. 91 de l?Estatut dels Treballadors.  
Les parts podran acudir supletòriament al Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació, per dirimir les possibles discrepàncies sorgides al si de la Comissió Interpretadora.  
CAPITOL II  
Article 10. Classificació personal.  
S'estableixen les corresponents a l?Ordenança Laboral de Transports de Carretera, segons la relació següent:  
Categories.  
Personal superior i tècnic.   
Cap de servei.   
Inspector principal.   
Enginyers i llicenciats.   
Eng. tècnics i auxiliars.   
Ajudant Tècnic Sanitari.  
Personal administratiu.  
Cap d'administració.   
Cap de secció.   
Cap de negociat.   
Oficial de 1a   
Oficial de 2a.   
Auxiliar administratiu.   
Aspirant 18 anys o més.   
Aspirant 16 i 17 anys.  
Mercaderies.   
Cap de tràfic de 1a.  
Cap de tràfic de 2ª.  
Cap de tràfic de 3a.   
Conductor mecànic.   
Conductor.   
Conductor pedrera.   
Conductor maquinària.   
Conductor furgoneta.   
Ajudant.   
Mosso especialista.   
Mosso de càrrega i descàrrega.  
Personal de taller.  
Cap de Taller.   
Contramestre.   
Encarregat general.   
Encarregat magatzem.   
Cap d'equip.   
Oficial de 1a. A.   
Oficial de la.   
Oficial de 2a.   
Oficial de 3a.   
Mosso de taller.   
Magatzemista.   
Aprenent 2n. any.   
Aprenent 1r. any.  
Personal subaltern.  
Cobrador de factures.   
Telefonista.   
Porter.   
Vigilant.   
Netejadora (hora).   
Grum 16 i 17 anys.  
CAPITOL III  
Article 11. Funcionament sindical.  
1) Comitè intercentres.  
D'acord amb el que estableix l'article 63.3 de l?Estatut dels Treballadors, es pacta la constitució d'una Comissió Intercentres composta pels següents membres:  
Dos representants del centre de treball de Bunyol.  
Un representant del centre de treball de Sant Vicent.  
Un representant del centre de treball d'oficines de València.  
L'esmentat Comitè es reunirà trimestralment d'acord amb l'establert en l'article 64 de l?Estatut dels Treballadors, i a aquest assistiran per part de l?empresa la persona o persones en qui la seua direcció delegue.  
Les despeses de desplaçament i dictes del personal que assistesca aquestes reunions seran abonats per l?empresa segons que estableix el Conveni.  
Per a cada reunió es redactarà un ordre del dia, que es trametrà a l?empresa amb suficient antelació. De la reunió s'estendrà la corresponent acta de la qual es faran les necessàries còpies perquè en prenguen coneixement l?empresa i els representants dels treballadors.  
2) Delegats de personal.  
Les 15 hores mensuals de què disposa cada delegat de personal per exercir les seues funcions de representació podran ser acumulades a un membre del seu sindicat, trimestralment i per centres de treball. Quan una central sindical tinga un sol delegat en cap dels centres de, treball, l'acumulació d'hores serà semestral.  
Article 12. Local comitè d'empresa.  
L'empresa habilitarà un local tant a Bunyol com a Sant Vicent per a reunions del comitèo delegats del personal, i els dotarà, així mateix, d'un tauler d'anuncis.  
Article 13. Quota sindical.  
A petició dels treballadors i per escrit de cadascun dirigit a l?empresa, aquesta retindrà del seu salari mensual la quota sindical que se li indique, comunicant-li el número de compte i banc del sindicat corresponent per ingressar-la-hi.  
CAPITOL IV  
Article 14. Ajuda estudis per a fills del personal.  
S'estableixen les següents percepcions per a aquest concepte:  
De 2.anys a 4t. de EGB 9.312 PTA  
De 5é a 8é de EGB 14.976 PTA  
BUP, form. prof. 1r. grau i COU 21.443 PTA  
Magisteri - Comerç - ATS - escoles  
tècniques de grau mitjà 25.487 PTA  
Estudis superiors 33.573 PTA  
Aquestes quantitats s'abonaran una vegada a l'any en el mes d'octubre, amb la presentació del justificant oportú i el d'haver aprovat el curs anterior, excepte EGB, on sols es demanarà el justificant de matrícula.  
En cas de tractar-se de fills amb alguna deficiència, que hagen d'assistir a qualsevol centre de rehabilitació, se'ls abonaran 10.456 pessetes mensuals durant els 9 primers mesos del curs escolar, i fins que complesquen els 14 anys d'edat, amb una sol·licitud prèvia per escrit.  
Article 15. Borsa de vacances.  
S'estableix una borsa de vacances per a tot el personal de l'empresa, llevàt dels qui treballen a preu fet, la qual queda de la següent manera:  
Aprenents i aspirants 14.427PTA  
Els altres 42.12OPTA  
Article 16. Malaltia.  
El temps que excedesca de 10 dies des de la data de la baixa, es percebra el 100% de les bases de cotització fins un màxim de 18 mesos de baixa.  
Accidents.  
El temps que excedeix de 5 dies des de la data de la baixa es percebrà el 100% de les bases de cotització, durant el temps que dure aquesta. 4  
Article 17. Malalties amb disminució física.  
En cas de deteriorament de les condicions físiques d'un treballador que li impedesca el desenvolupament normal en el seu lloc de treball d'una manera permanent, l'empresa ocuparà el treballador afectat en altre lloc de treball després d'un informe mèdic, sempre que existesca vacant adequada a les condicions del treballador - en cas contrari quedarà en llista per ocupar la primera vacant que s'ajuste a les seues condicions- i se li ajustaran totes les seues retribucions al nou lloc de treball, sempre que la disminució no produesca una invalidesa total.  
Article 18. Reconeixement mèdic.  
S'estableix un reconeixement mèdic anual per a tots els treballadors de l?empresa, que tindrà caràcter obligatori.  
L'empresa proveirà cada treballador amb un distintiu amb el seu grup sanguini.  
Article 19. Festes.  
A part de els establertes en el Calendari Laboral Oficial, s'estableixen les següents com a abonables i no recuperables.  
Bunyol. 18 de març.  
Segon dia de pasqua. 26 de desembre.  
24 i 31 de desembre per la vesprada per a tallers i oficines. Els conductors finalitzaran la jornada a les 14 hores.  
València.  
5 de gener per la vesprada (sols oficina València).  
16 i 17 de març per la vesprada (sols oficina València).  
24 i 31 de desembre per la vesprada.  
18 de març.  
Segon dia de pasqua.  
26 de desembre.  
Sant Vicent.  
Segon dia de pasqua.  
26 de desembre.  
24 i 31 de desembre per la vesprada per a tallers i oficines. Els conductors finalitzaran la jornada a les 14 hores.  
24 de juny (es podrà substituir pel dia de Falles de Sant Vicent del Raspeig).  
Nota. El 2n. dia de pasqua, si coincidirà amb festa nacional, se substituiria per altre dia que es marcarà de comú acord entre l'empresa i el Comitè.  
Per a l'any 1993 se seguirà el que es dispose oficialment sobre festius nacionals i locals, als quals se sumaran els de Conveni es tenen actualment.  
Article 20. Mort.  
En cas de mort del treballador fora del seu domicili, tant per accident de treball com de mort natural, prestant servei, les despeses que origine el trasllat de les seues restes fins al seu lloc de residència, seran a compte de l'empresa.  
Article 21. Jubilació.  
Apartat a) En arribar el treballador a l?edat de jubilació, aquest podrà sol·licitar la jubilació anticipada, l'acceptació de la qual serà voluntària per a l?empresa, i percebrà les quantitats que es repleguen, segons edats, en la taula següent; que tindrà vigència sense cap revisió fins al 31-12-93:  
 Anys Pessetes Anys Pessetes  
 16 029.270 61 1.500.000  
 63 1.814.540 60 1.700.000  
 62 1.300.000  
Apartat b) S'estableix per a tot el personal inclòs en l?àmbit d'aplicació del Conveni la jubilació als 64 anys d'edat, sempre que tinga complert el període de cotització necessari per tenir dret a la pensió de jubilació en la Seguretat Social.  
Article 22. Permisos retribuïts.  
1. Matrimoni: quinze dies.  
2. Naixement d'un fill: tres dies.  
3. Malaltia greu del cònjuge, pares, fills i sogres: dos dies. En cas de continuar la malaltia greu, amb la prèvia sol·licitud a la direcció, un dia més.  
Quan el treballador necessite fer un desplaçament fora de la província a aquest efecte, disposarà de dos dies més.  
4. Malaltia greu de germans, avis i néts: dos dies. Quan el treballador necessite fer un desplaçament fora de la província, disposarà de dos dies més.  
5. Mort del cònjuge ? o persona amb qui es convisca ", sempre que s'haguera notificat a l'empresa, fills, pares i germans: tres dies. En cas d'ocórrer la mort fora de la província, es podran atorgar fins a dos dies més.  
6. Mort d'avis, nets, oncles o familiars polítics (pares, germans o fills polítics): dos dies. En cas d'ocórrer la mort fora de la província, es podran atorgar fins a dos dies més.  
7. Exàmens oficials per a l'obtenció de títols oficials que milloren el nivell professional del treballador: temps necessari per efectuar-los, amb una justificació prèvia de tenir normalitzada la matrícula dels estudis de què es tracte.  
8. Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.  
9. Permís de lactància per a un fill menor de nou mesos, equivalent a una hora d'absència de treball, fraccionable en dos períodes o en reducció de la jornada de treball en mitja hora per atendre aquesta finalitat. Aquest permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o pel pare, en el cas que ambdós treballen.  
10. Matrimoni d'un fill: un dia. Fora de la província: dos dies.  
11. Trasllat de domicili: un dia.  
12. Consultes mèdiques: quan qualsevol productor tinga necessitat d'acudir a consulta mèdica de la Seguretat Social per a ell mateix, i l?horari d'assistència coincidesca amb el seu horari de treball, es considerarà permís retribuït durant el temps necessari per acudir a l?esmentada consulta mèdica. Hi serà un requisit imprescindible la presentació del justificant mèdic.  
Article 23. Assegurança de vida i d'accident.  
L'empresa subscriurà anualment una assegurança per aquests dos conceptes, i les garanties ateses són:  
 Mort Inv. Per. Total Inv. Per. Parcial  
Accid. Laboral 4.007.973 6.000.000 % S/6.000.000  
Accid. Circu. 4.039.462 6.000.000 % S/6.000.000  
Accid. no Lab. 3.964.161 3.500.000 % S/3.500.000  
Malaltia 2.565.756 2.000.000  
CAPITOL V  
Article 24. Plantilles.  
L'empresa té llibertat per a la confecció de les seues corresponents plantilles, d'acord amb les necessitats de personal fix.  
Qualsevol modificació de les plantilles es comunicarà al Comitè d'Empresa o delegats de personal, als efectes oportuns.  
Article 25. Ingressos.  
S'estableixen les següents condicions per a l?ingrés de nou personal en l?empresa.  
a) Els ingressos de nou personal es produiran per les categories inferiors, dins de cada professió.  
b) Podrà ingressar personal de l'exterior en llocs de superior categoria en els casos en què no es dispose de personal d'interior amb aptituds de capacitat provada per ocupar les places en qüestió.  
c) Podrà ingressar personal de l?exterior en cas de necessitats d'una especialitat concreta.  
d) L'ingrés dels sol·licitants serà decidit per l?empresa en funció del resultats dels exàmens, de l'aptitud per al lloc i dels informes sobre les condicions personals i professionals de cada aspirant. El Comitè Intercentres podrà presentar el seu informe sobre els sol·licitants als exàmens que es realitzen, i es tindrà en compte l?esmentat informe per a la valoració total.  
Article 26. Ascensos.  
Els ascensos es produiran quan hauran vacants de la categoria superior i sempre que dins del personal de la categoria inferior existesca qual tinga provada suficient capacitat, sempre segons el parer de l?empresa i/o mitjançant exàmens o concursos.  
En igualtat de condicions, ascendirà el més antic de l?empresa.  
Els llocs de direcció seran sempre de lliure designació de l?empresa.  
CAPITOL VI  
Article 27. Retribucions.  
Per retribucions s?entén la totalitat de percepcions que reben els treballadors. Estarà formada pels següents conceptes:  
- Sou de Conveni.  
- Gratificació d'empresa.   
- Antiguitat.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i nadal.   
- Paga de beneficis.  
- Incentius o escarades.  
Quan per necessitats de l?organització de treball, es canvie un productor a un lloc de valoració inferior o de distintes condicions de treball, caldrà respectar-li els següents conceptes:  
- Sou de Conveni.   
- Antiguitat.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i nadal.   
- Paga de beneficis.  
- Preu de l?hora extra.  
Article 28. Pagament de nòmina.  
El pagament de nòmines serà mensual per a tot el personal acollit al Conveni.  
L'import que haurà de percebre cada productor, serà transferit al compte bancari de la localitat de la seua residència, que designe el productor. Cada productor percebrà el rebut de salari en còpia duplicada, l?original del qual haurà de lliurar en el departament administratiu, com a comprovant de cobrament.  
Article 29. Sou de conveni.  
S'estableixen els següents sous mensuals i gratificacions extraordinàries, segons la taula salarial següent, que s'obté d'aplicar el 5,3% a les taules vigents fins al 31 de desembre de 1992, llevat de les gratificacions extra de nadal i juliol, que seran les indicades en la llista següent:  
TAULA DE SALARIS DES DEL 01/01/93 FINS AL 31/12/93  
 Gratificacions  
Personal superior Salari extra, juliol Participació  
i tècnic mensual i nadal beneficis  
Cap de servei 397.713 121.388 374.244  
Inspector principal 278.333 025.820 952.718  
Enginyer tècnic 742.501 531.184 454.646  
Personal administratiu  
Cap d?administració 172.150 301.215 822.051  
Cap de secció 496.219 202.460 892.082  
Cap de negociat 147.816 703.803 647.852  
Oficial 1a. Admn. 739.510 278.770 023.043  
Oficial 2a. Admn. 739.209 312.271 836.526  
Aux. admn. (més de 8 anys  
en la mateixa categoria). 716.199 879.552 549.603  
Aux. admn. (més de 8 anys  
en la mateixa categoria). 367.784 363.200 374.480  
Aux. admn. 798.044 171.310 017.494  
Aspirant admn. 18 anys  
o Més. 94.832 35.059 264.034  
Aspirant Admn. 16/17  
anys 88.247 67.591 707.424  
Mercaderies  
Cap de tràfic de la. 590.272 501.332 646.330  
Conductor mecànic 573.875 189.479 133.141,  
Conductor 318.609 523.949 662.829  
Conductor pedrera 486.023 948.450 573.596  
Conductor maquinària 816.234 134.856 847.711  
Tallers  
Cap de taller 700.688 058.909 032.956  
Contramestre 654.927 564.660 310.579  
Encarregat general 553.482 742.527 311.968  
Cap d'equip 785.770 295.584 426.477  
Oficial 1a. taller A 667.240 248.032 243.840  
Oficial 1a. taller 544.293 629.981 901.744  
Oficial 2a. taller 796.596 404.206 884.230  
Oficial 3a: taller (més  
de 5 anys) 583.662 201.317 091.574  
Oficial 3a. taller 906.347 421.599 030.975  
Mosso taller (més de  
5 anys) 400.192 423.531 537.131  
Mosso taller 731.854 428.058 396.157  
Magatzemista 946.963 363.620 168.521  
Aprenent 2n. any 94.832 24.047 814.034  
Aprenent 1r. any 83.362 85.796 09.778  
Subalterns  
Vigilant (més de 5 anys) 744.855 227.786 819.204  
Vigilant 321.062 664.481 748.036  
Netejadora (per hora) 549 (1) (1)  
(1) Les gratificacions extra seran equivalents a les hores extraordinàries.  
Les retribucions anteriors es consideran com a mínimes en el cas de conductors i conductors-mecànics. Si són superiors, la quantitat excedent tindrà el caràcter de prima o escarada.  
En els dies treballats a escarada, la valoració d'aquesta absorbeix el jornal base.  
Clàusula de revisió salarial.  
En el supòsit que l?increment de l?IPC registre el 31.12.93 un creixement superior al 5,05%, s'efectuarà una revisió salarial equivalent a la diferència entre el 5,05%% i l?IPC resultant, sempre que aquest siga superior al 5,05%%, i s'aplicarà als conceptes retributius sobre els quals es va efectuar l?increment salarial l'1 de gener de 1993, excepte en les gratificacions de juliol i nadal, on l?esmentada revisió serà a partir de la diferència entre el 5,5% amb el IPC.  
La revisió es durà cap una vegada l?Institut Nacional d'Estadística constate oficialment l?IPC real de 1993, i quan escaiga s'abonarà amb efecte des de l'1 de gener d'aquest any. Tal revisió servirà de base de càlcul per a les taules salarials de 1994.  
Si es produira revisió salarial, aquesta s'abonarà en una sola paga dins del primer trimestre de 1994.  
Article 30. Gratificació d'empresa.  
A criteri de la direcció de l?empresa es podran atorgar quantitats independents de les recollides en la taula salarial i que tindran el caràcter de gratificacions extraconveni, sempre en cas de dedicació extraordinària o de responsabilitats de control o de direcció.  
Article 31. Antiguitat.  
S'estableix el següent valor per als biennis i quinquennis meritats pel personal de l'empresa, amb el límit màxim de dos biennis i quatre quinquennis, segons la següent taula, que s'obté d'aplicar a les taules anteriors els percentatges d'augment de l'article 29.  
TAULA D?ANTIGUITATS  
Categories Bienni Quinquenni  
Cap de servei 6.028 12.053  
Inspector principal 5.269 10.541  
Enginyer tècnic 3.990 8.003  
Personal administratiu  
Cap d'administració 6.028 12.053  
Cap de secció 4.375 8.789  
Cap de negociat 4.095 8.232  
Oficial la. admn. 3.814 7.668  
Oficial 2a. admn. 3.674 7.387  
Auxiliar administratiu 3.396 6.829  
Mercaderies  
Cap de trànsit de 1a. 4.012 8.086  
Conductor mecànic 3.716 7.466  
Conductor 3.716 7.466  
Tallers  
Cap de taller 4547 9.108  
Contramestre 3.957 7.943  
Encarregat: general 3.877 7.783  
Cap d'equip- 3.733 7.501  
Oficial 1a. taller A 3.733 7.501  
Oficial 1a. taller 3.733 7.501  
Oficial 2a. taller 3.733 7.501  
Oficial 3a. taller 3.474 6.986  
Mosso taller 3.439 6.917  
Magatzemista 3.564 7.160  
Subalterns  
Vigilant 3.396 6.829  
Netejadora (per hora) 16 32  
L'antiguitat es comptarà des del dia d'ingrés en l'empresa, amb inclusió del període de prova o d'aprenentatge, baixa per incapacitat laboral transitòria o accident de treball, o bé llicències o excedències que no tinguen caràcter voluntari.  
Aquestes quantitats s'abonaran en cada mensualitat i en les pagues extra.  
Article 32. Hores extraordinàries.  
Ambdues parts, a l?empara de les facultats que els concedeix l'art. 6 del Decret 2.380/1973, de 17 d'agost, pacten els valors únics recollits en les taules que, tot seguit, s'indiquen per a la vigència d'aquest Conveni, i es consideren compresos en aquests valors tots els recàrrecs legals establerts o que s?establesquen posteriorment.  
Les hores extraordinàries seran aquelles prèviament autoritzades per la direcció i caps de departament, í no serà suficient per al reconeixement del dret a hores extraordinàries el fet que en la fitxa d'entrada o d'eixida del personal figuren més hores de les 1.792 hores efectives que constitueixen la jornada anual de treball per a l'any 1993, si no van referendades per l?esmentada autorització.  
Tindran la consideració d'hores extraordinàries les que excedesquen de la jornada anual efectiva pactada en aquest Conveni.  
 Valor hora Total hora Suplement  
Categoria professional ordinària extra amb 75% D. i F.  
Tallers  
Encarregat general 1.548 2.708 1.047  
Cap d'equip 1.448 2.534 985  
Oficial la. A 1.370 2.398 920  
Oficial la. 1.316 2.303 920  
Oficial 2a. 1.198 2.097 806  
Oficial 3a. 1.062 1.860 744  
Mosso taller 1.024 1.791 654  
Magatzemista 1.198 2.097 806  
Aprenent 2n. any 723 1.266 479  
Aprenent 1r. any 620 1.086 459  
Vigilant 931 1.629 (1)480  
(Sols per a festius)  
Administratius  
Oficial la. 1.383 2.420 985  
Oficial 2a. 1.297 2.270 875  
Auxiliar admin. 1.036 1.813 744  
Aspirant admin. 723 1.266 479  
Article 33. Gratificacions extraordinàries.  
El personal acollit a aquest Conveni percebrà les següents gratificacions extraordinàries:  
- Una en juliol, s/pactat amb l?empresa.  
- Una en nadal, s/pactat amb l?empresa.  
- Una participació en beneficis, s/pactat amb l?empresa.  
L'import de cada gratificació queda reflectit en l'article 29.,  
Article 34. Dissabtes.  
Tots els dissabtes de l'any s'estableixen com a dies de no treball, per a tot el personal de l?empresa: excepte quan hi haja embarcament o qualsevol servei excepcional a clients.  
En aquest cas, s'establiran les següents condicions de treball per a conductors (excepte quan el dissabte siga dia festiu, en què es demanaran voluntaris).  
Conductors de Bunyol.  
S'establiran dos toms compostos pel 50% dels conductors del total de la plantilla, i es confeccionaran dues llistes fixes amb els noms dels conductors als qui corresponga treballar cada dissabte.  
Conductors de Sant Vicent.  
S'establiran dos torns compostos pel 50% dels conductors del total de la plantilla, i es confeccionaran dues llistes fixes amb els noms dels conductors als qui corresponga treballar cada dissabte.  
Article 35. Conductors de camió.  
Condicions generals.  
1. Règim de treball.  
Perquè es considera el més adequat, i econòmicament més atractiu, s'estableix el règim de treball per unitat d'obra (escarada), atenent-hi fonamentalment a la quantitat i qualitat de treball realitzat, com és norma fonamental en qualsevol sistema d'incentius, s'entén sense menyscapte, en absolut, de la correcció, eficiència i regularitat degudes. En conseqüència, no podrà servir mai de pretext o d'excusa per incomplir les normes reglamentàries sobre la circulació, seguretat de trànsit, prevenció i accidents, conservació de vehicles, etc.  
En el rebut de salaris dels conductors es distingirà la retribució salarial s/Conveni i la part que escaiga a incentius per quantitat de treball, retribucions que sumades ambdues comprendran l'escarada de cada conductor amb la part corresponent inclosa de descans setmanal i festius.  
2. Treball en hores que ultrapassen la jornada anual.  
Les prolongacions de la jornada normal (s'entén com a normal la de 1.792 hores efectives anuals), no s'abonaran a part de l'escarada, circumstància que s'ha tingut en compte en fixar les tarifes, que atenen, com s'ha dit, a la quantitat i qualitat de treball, però no pas al temps.  
3. Dietes conductors.  
S'estableixen les següents:  
Per desdejuni 294PTA  
Per esmorzar 563PTA  
Per dinar o sopar 1.406PTA  
Dieta completa 3.669PTA  
En cas de pernoctar, s'abonarà l?import del llit segons justificant.  
En els viatges superiors a 300 km es percebrà la dieta del menjar.  
4. Dies aturats.  
El dia aturat es pagarà a raó de 4.925 PTA.  
Si, en iniciar la jornada normal de treball a escarada, per avaria o per qualsevol altra circumstància aliena a la seua voluntat, haguera d'interrompre el treball, se li abonarà allò que ha obtingut pel Viatge o el treball realitzat més una gratificació que complete 6.155 P'PA com a mínim.  
Les hores aturades entre treball i treball per petita reparació s'abonaran a raó de 731 PTA/hora.  
5. Diumenges i festius.  
Es cobraran 4.711 PTA.  
6. Reunions del Comitè.  
Els conductors que formen part del Comitè, o els delegats de personal, el dia que es reunesquen convocats per l?empresa cobraran a raó de 8.440 PTA.  
7. Privació carnet de conduir.  
En el cas que a qualsevol conductor se li retire d'una manera temporal el seu carnet de conduir, realitzant treballs per a l?empresa, aquesta li donarà treball en qualsevol altre departament o secció de l?empresa, durant els primers 18 mesos, i se li respectaran les condicions salarials de la seua categoria.  
Transcorreguts els 18 mesos, s'estudiarà cada cas.  
Si la retirada del carnet es produeix en la revisió periòdica, l?empresa els proporcionarà treball en qualsevol de les altres seccions, si té plaga disponible i està capacitat per ocupar-la, amb el sou de la seua categoria.  
8. Plus de treball a escarada.  
S'estableix un plus mensual per treballar a escarada de 6.371 PTA. Aquest plus es deixarà de percebre quan el conductor deixe de treballar en aquesta modalitat. Tampoc no es percebrà quan es troben en vacances, baixa per malaltia o accident, í en qualsevol cas serà prorratejable per dies.  
9. Treball nocturn.  
Les retribucions i primes per tones transportades es pacten amb independència que aquestes es transporten de dia o de nit dins de la llibertat de programació de viatges que l'empresa atorga als seus conductors, i per això qualsevol viatge que es realitze entre les 22 í les 6 hores no donarà dret a percebre ni a reclamar cap quantitat per plus nocturn, ja que en aquest Conveni es pacten quantitats globals superiors, en virtut de l'autonomia de negociació que ambdues parts es reconeixen. Aquest pacte sobre no reclamació de plus nocturn únicament tindrà vigència durant aquest Conveni, i es pactarà novament en els successius.  
Article 36. Condicions particulars conductors Bunyol.  
a) Servei al detall cement gris.  
1. Règim retributiu.  
En substitució del salari a temps (el qual queda comprés en l'escarada), s'estableix un preu per viatge i per quilòmetre recorregut, segons la classe del vehicle, d'acord amb les següents tarifes.  
 PTA/Càrrega PTA/KM  
Vehicle articulat 1.542 13,10  
Vehicle rígid 1.419 13,10  
Quan el vehicle articulat carregue 27 Tm. o més, la prima de càrrega s'incrementarà en 119 PTA.  
L'empresa marcarà el pes brut total amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota, Pel temps utilitzat a llavar i engreixar els vehicles, així com pel canvi d'oli o d'un pneumàtic, els conductors no percebran cap gratificació, ja que es considera inclòs en les indicades tarifes.  
2. Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
El temps de càrrega i descàrrega es considera de quaranta-cinc minuts per cada operació. S'abonarà el que excedesca d'aquest temps a raó de 731 PTA/hora.  
3. Dietes.  
Quan no es passe per la base entre les 12 i les 14 hores es percebrà dieta de dinar, (quan isca de fabrica abans de les 12 i torne després de les 14 hores).  
b) Servei Port València.  
1. Treball a sitges Port ciment a granel.  
El treball al Port es pagarà a 2-.é38 PTA cada viatge, siga el que siga el nombre de viatges o de dies en què es realitze.  
L'empresa marcarà el pes brut total amb que el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Seran extraordinaris tots aquells que excedesquen de 4 viatges diaris de dilluns a divendres.  
Seran extraordinaris tots els viatges que es realitzen en dissabte.  
Quan hi haurà vaixell i quan siga urgent omplir les sitges, no hi haurà límit de viatges, sempre que l'empresa no dispose altra cosa.  
També es consideraran viatges extraordinaris qualsevol viatge que s'inicie després dels 350 Km computats tant del Port com de clients.  
Els extrafestius seran els iniciats de les 0 hores del diumenge o festiu a les 6 del matí de l'endemà.  
Els extraordinaris es pagaran a 779 PTA més per viatge i els extrafestius a 1.559 PTA per viatge.  
2. Dietes.  
La percepció de les dietes, es regirà per les següents bases:  
Desdejuni. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 7 hores.  
Esmorzar. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 9 hores.  
Dinar. Quan no es passe per la base entre les 12 i les 15 hores.  
Sopar. Quan no es passe per la base entre les 19 i les 22 hores.  
Aquestes dietes s'abonaran quan es produesca una paralització en el treball, però mai quan s'hauran ultrapassat els viatges normals.  
3. Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
Es consideren 3 hores el temps mitjà d'un viatge, si el còmput total d'hores utilitzades per viatge fóra superior, s'abonarà el temps que excedesca a raó de 731 PTA/hora.  
4. Organització de treball per torns.  
Quan per necessitat de càrrega d'un vaixell o d'arreplega de cement a les sitges del Port, calga realitzar treball de 24 hores diàries ininterrompudament, l'empresa per evitar la sobrecàrrega de treball en els seus conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, establirà uns toms de treball segons temps i recorreguts del servei a realitzar, que no excedirà de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries de transport.  
c) Servei a granel cement blanc.  
1. Règim retributiu.  
En substitució del salari a temps (que queda comprés en l'escarada), s'estableix un preu per viatge, per càrrega i per quilòmetre recorregut, segons la classe de vehicle, d'acord amb les següents tarifes:  
 PTA/Càrrega PTA/Km PTA/Viatge  
Vehicle articulat 1.847 13,10 1.799  
Vehicle rígid 1.292 13,10 737  
Quan el vehicle articulat carregue 27 Tm o més, la prima de càrrega s'incrementarà en 143 PTA.  
L'empresa marcarà el pes brut total amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota. Els conductors no percebran cap gratificació pel temps utilitzat a llavar i engreixar els vehicles, pel canvi d'oli o d'un pneumàtic, ja que es considera inclòs en les indicades tarifes.  
2. Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
El temps de càrrega i descàrrega es considerarà de dues hores per a cada operació, s'abonarà el que excedesca d'aquest temps a raó de 731 PTA/hora.  
d) Servei prebesec (transport a granel de morter sec).  
1. Règim retributiu.  
En substitució del salari e temps (que queda comprés en l'escarada), s'estableix un preu per càrrega i per quilòmetre recorregut, d'acord amb la següent tarifa:  
 PTA/càrrega PTA/KM  
Vehicle 2.317 13,10  
L'empresa marcarà el pes brut amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
La prima de càrrega ha estat fixada tenint en compte les possibles demores que es puguen produir en el servei, per tant, encara que es produesca alguna, no se'n percebra cap import.  
Nota. Els conductors no percebran cap gratificació pel temps utilitzat a llavar i engreixar els vehicles, ni amb el canvi d'oli o d'un pneumàtic, ja que es considera inclòs en les indicades tarifes.  
2. Dietes.  
Quan no es passe per la Base entre les 12 i les 14 hores, es percebrà dieta de dinar, (quan isca de fàbrica abans de les 12 i torne després de les 14 hores).  
Article 37. Condicions particulars conductors Sant Vicent.  
A) Servei a granel ciment gris.  
1. Règim retributiu.  
En substitució del salari a temps (que queda comprés en l'escarada), s'estableix un preu per viatge i per quilòmetre recorregut, d'acord amb les següents tarifes.  
 PTA/càrrega PTA/KM  
Vehicle articulat 1.542 3,10  
Vehicle rígid 1.419 13,10  
Quan el vehicle articulat carregue 27 Tm o més, la prima de càrrega s'increm entara en 119 PTA.  
L'empresa marcarà el pes brut total amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota. Els conductors no percebran cap gratificació pel temps utilitzat a llavar i engreixar els vehicles ni pel canvi d'oli o d'un pneumàtic, ja que es considera inclòs en les indicades tarifes.  
2. Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
Per a la càrrega es considerarà 1/2 hora i per a la descàrrega 1 hora; s'abonarà el temps que n'excedesca a raó de 731 PTA/hora.  
3. Dietes.  
Quan no es passe per la Base entre les 12 i les 14 hores, es percebrà dieta de dinar, (quan isca de fabrica abans de les 12 i torne a la Base després de les 14 hores).  
b) Servei a granel ciment Port Alacant.  
1. Treball al Port.  
El treball al Port es pagarà a 1.735 PTA cada viatge, siga el que siga el nombre de viatges o de dies en què es realitze.  
L'empresa marcarà el pes brut total amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Seran extraordinaris tots aquells que excedesquen de 6 viatges diaris de dilluns a divendres.  
Seran extraordinaris tots aquells que es realitzen en dissabte.  
Quan hi haurà embarcament, no hi haurà límit de viatges, sempre que l'empresa no dispose altra cosa.  
Per als conductors que realitzen altres serveis durant el dia, se'ls consideraran extraordinaris els viatges iniciats i realitzats després de les 16 hores, sempre que inicien la seua jornada laboral abans de les 6 hores, i que siguen ordenats per la direcció.  
Els extrafestius seran els que van de les 0 hores del diumenge o festiu a les 6 hores de la matinada del dia següent.  
Els extraordinaris es pagaran a 454 PTA més per viatge, i els extrafestius a 908 PTA més per viatge.  
2. Dietes.  
Per percebre les dietes, se seguiran les següents bases:  
Desdejuni. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 7 hores.  
Esmorzar. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 9 hores.  
Dinar, Quan no es passe per la base entre les 12 i les 14 hores.  
Sopar. Quan no es passe per la base entre les 20 i les 22 hores.  
Aquestes dietes s'abonaran quan es produesquen per una paralització en el treball, però mai quan s'hauran ultrapassat els viatges normals.  
3. Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
Es consideren 2 hores el temps mitjà d'un viatge, si el còmput total d'hores utilitzades per viatge fóra superior, s'abonarà el temps que n'excedesca a raó de 731 PTA/hora.  
4. Organització de treball per torns.  
Quan per necessitat de càrrega de vaixells, caldrà realitzar el treball de 24 hores ininterrompudament, l'empresa, per evitar sobrecàrrega de treball en els seus conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, establirà uns torns de treball segons temps i recorreguts del servei a realitzar, que no excediran de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries del transport.  
c) Servei a granel ciment blanc.  
S'aplicaran les mateixes condicions que es tenen pactades en el servei de blanc Bunyol.  
d) Servei prebesec (transport al detall de morter sec).  
S'aplicaran les mateixes condicions que es tenen pactades en el servei de prebesec Bunyol.  
Article 38. Tallers de Bunyol i Sant Vicent.  
1 . Dietes.  
S'estableixen les següents:  
- Per desdejuni 296 PTA  
- Per esmorzar 565 PTA  
- Per dinar o sopar 1.413 PTA  
- Dieta completa 3.687 PTA  
El desdejuni i l?esmorzar s'abonarà quan hauran pernoctat fora de la seua residència habitual per raons de treball, i que es reincorporen directament al treball, o bé que isquen a la carretera a les 6 del matí.  
El dinar i el sopar es percebran quan s'estiga fora de la base en aquestes hores per raons de treball.  
2. Condicions especials taller Bunyol.  
Quan un dissabte, per necessitats de l?empresa, el personal haja d'assistir al treball, es pagaran 4 hores més de les treballades, fins arribar a un màxim de 8 hores.  
3. Condicions especials mecànics Sant Vicent.  
Quan el personal efecte a tallers Sant Vicent efectue treballs d'embarcament al Port d'Alacant, tindrà les següents percepcions:,  
a) Es percebran 118 PTA per cada hora treballada al Port d'Alacant en la càrrega de vaixells.  
b) Les hores nocturnes treballades al Port d'Alacant en la càrrega de vaixells tindran un suplement de 211 PTA/hora. Aquestes hores comprenen des de les 22 hores fins a les 6 hores.  
c) Quan es treballe en dissabte, diumenge o festiu i no es complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades, fins un màxim de 8 hores.  
d) Les hores treballades entre les 0 i les 6 hores de dilluns o dia següent a festiu, es consideraran com a festives i es cobraran a raó de 211 PTA/hora, sempre que no es consideren com a hores extra.  
e) El temps utilitzat en l?esmorzar serà considerat com a jornada laboral.  
f) Si una vegada iniciada la jornada laboral, aquesta no es completara per haver d'incorporar-se a carregar vaixells en treball nocturn, es pagarà la jornada completa.  
g) Quan s'estiga de guàrdia en el domicili particular, es pagarà el 50% del que hagueren percebut si estigueren treballant.  
Article 39. Condicions particulars centre sitges Port de València.  
Port de València  
1. Hores nocturnes suplement de 211 PTA més per cada hora treballada, des de les 22-hores fins a les 6 hores.  
2. Les hores treballades entre les 0 i les 6 hores de dilluns o dia següent de festiu, es consideraran com a festives, i es cobraran a raó de 211 PTA/hora, sempre que no es consideren com a hores extra.  
3. Quan es treballe dissabte, diumenge o festiu i no es complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades, amb un màxim de 8 hores.  
4. Quan s'estiga de guàrdia en el domicili particular, es pagarà el 50% del que haurien percebut si estigueren treballant.  
5. El torn que finalitze amb el vaixell completarà la jornada de 8 hores.  
6. Quan el torn de cria no poguera dinar de 13 a 15 hores, percebrà la dieta del dinar i l?hora corresponent.  
7. Una vegada iniciada la jornada laboral, si aquesta no es completara per haver d'incorporar-se a carregar vaixells en treball nocturn, es pagarà la jornada completa.  
CAPITOL VII  
Article 40. Jornada de treball.  
S'estableix una jornada màxima en còmput anual de 1.792 hores efectives de treball per a 1993.  
Es respectaran les jornades inferiors que pogueren resultar segons els horaris establerts.  
Ambdues parts entenen el concepte de treball efectiu com al de permanència en el lloc de treball en hores normals. Es considera també treball efectiu els temps d'espera i atur imputables a l?empresa, així com tots els permisos retribuïts sindicals o familiars.  
Horari:  
Taller Bunyol.  
De dilluns a divendres:  
De 8 a 14 h. i de 15.30 a 18 h.  
Pel matí, es pararà 24 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
Taller Sant Vicent.  
De dilluns a divendres:  
De 8 a 14 h. í de 15.30 a 18 h.  
Pel matí, es pararà 24 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
Tràfic Bunyol.  
De dilluns a divendres:  
De 8 a 14 h i de 15.30 a 18 h.  
Pel matí, es pararà 24 minuts no retribuïts per a descans del personal. En el supòsit que, per necessitat del servei, no es descanse qualsevol dia, aquest temps s'acumularà per a un posterior descans compensatori que es gaudirà d'acord amb el cap de departament.  
Tràfic Sant Vicent.   
De dilluns a divendres:  
De 8.24 a 13 h. i de 15 a 18.30 hores.   
Oficina València.   
Jornada d'hivern (des del 16 de setembre fins al 15 de juny).  
De dilluns a dijous:  
Matí (flexibilitat)  
- Entrada: 8 a 8.30 hores.  
- Eixida: 13.30 a 14 hores.  
Vesprada  
- Entrada: 15 a 15.30 hores.  
- Eixida: 18 a 19 hores.  
Divendres:  
Matí.  
- Entrada: 8 a 8.30 hores.  
- Eixida: 14.30 a 15 hores.  
Nota. El còmput d'hores a realitzar setmanalment serà de 42 hores i mitja.  
Els divendres per la vesprada hi haurà un servei d'una persona en torns rotatius, que ocuparà l?horari de 15 a 18 hores, amb flexibilitat de 15 a 15.30 h. i de 18 a 19 hores.  
Amb la possibilitat de poder complir aquesta flexibilitat en el còmput de la setmana.  
Jornada d'estiu. (des del 16 de juny fins al 15 de setembre).  
De dilluns, a divendres:  
Entrada: 8 h.  
Eixida: 14.30 h.  
Flexibilitat:  
Entrada: De 7.30 a 8 h.  
Eixida: De 14 a 14.30 h.  
Sitges Port.  
S'estableixen al Port els següents toms de treball i horari de funcionament.  
a) Personal a torns:  
1r. Torn: de dilluns a divendres, ambdós inclusivament.  
De 6 del matí a 14 hores.  
2n. Torn: de 14 a 22 hores.  
Als esmentats toms, els correspon un descans en la jornada de mitja hora per a l?esmorzar/berenar, que no té caràcter de treball efectiu ( atès que la jornada diària és de 7 hores i 30 minuts de treball efectiu).  
b) Personal de jornada partida:  
El personal de jornada partida funcionarà amb el següent horari:  
Equip a) Matí de 8 a 13 hores.  
Vesprada de 14 a 17.30 hores.  
Equip b) Matí de 8 a 14 hores.  
Vesprada de 15 a 17.30 hores.  
De dilluns a divendres, ambdós inclusivament.  
Pel matí, es pararà 24 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
Tot el personal destinat en Sitges Port es posarà al programa de 3 toms continus de 8 hores en el moment de càrrega de vaixell i durant els dies que dure l'esmentada càrrega, i en finalitzar aquesta passarà al programa d'horari normal que anteriorment s'indica. Quan es funcione a tres torns de 8 hores en càrrega de vaixell, cada torn disposarà de mitja hora per a esmorzar/berenar/desdejuni, sense que l'esmentat descans tinga caràcter de temps de treball efectiu.  
Horari vigilants Bunyol.  
 Dilluns Dimarts Dimecres Dijous Divendres  
VIGIL. 2 5-9(4) 1-8,15(7) 1-8,15 (7) 1-8,15 (7) 1-8,15 (7)  
- Descans - 3-3,93 8-1,39 2-6,35 6-4,15  
 Dissabte Setmana  
 4-12,15(8) 40 hores  
- Descans 8-8,15  
 Dilluns Dimarts Dimecres Dijous  
VIGIL. 9 78-9,15(7) 18-1,15(7) 18-1,15 (7) 18-1,15 (7)  
- Descans 22,15-22,30 22,15-22,30 22,15-22,30 22,15-22,30  
 Divendres Dissabte Setmana  
 16-24(8) 12-16(4) 40 hores  
 22,15-22,30  
Aquest horari serà alternatiu per setmanes.  
Article 4 1. Vacances.  
Es reconeixen 31 dies naturals de vacances a tot el personal acollit al Conveni. Seguits sols es podran fer 30 dies.  
La retribució de les vacances consistirà en una mensualitat del salari base més antiguitat i gratificacions.  
Les vacances que l'empresa ordene efectuar els mesos de gener, febrer, novembre i desembre, tindran una prima de 669 pessetes diàries, amb un màxim del 50% de els vacances.  
En el cas dels conductors i mossos de taller llava-cotxes, les vacances es retribuiran d'acord amb la mitjana obtinguda en els tres mesos anteriors a la data del seu gaudi: per al seu càlcul no es tindran en compte ni dietes ni el plus familiar.  
Per al supòsit que les vacances calculades segons els ingressos dels tres mesos anteriors, foren inferiors al salari base mensual del Conveni més 33.009 PTA, es prendrà la suma d'aquests dos conceptes per al pagament de les vacances.  
A tot el qui gaudesca de les vacances de 1993.ªbans de la revisió d'aquest Conveni, se li abonarà l'augment corresponent a l'esmentat any una vegada firmat el Conveni i se'n sàpiga la diferència.  
El personal de nou ingrés gaudirà de la part proporcional de vacances que li corresponga segons el temps de treball durant l'any del seu ingrés.  
Tallers i administració tràfic de Bunyol.  
S'establiran tres torns de vacances, proporcionals al nombre de treballadors compresos entre el 16 de juny i el 15 de setembre, ambdós inclusivament.  
DISPOSICIO FINAL  
Ambdues parts declaren que, en tot allà que no es replegue en aquest Conveni, se seguirà el que disposa l'Estatut dels Treballadors i l'Ordenança Laboral de Transport, de 20 de març de 1971, que s'estableix com a dret d'aplicació supletòria i subsidiària.  
I, en prova de conformitat, signen aquest Conveni les parts negociadores.