Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 2363, del 10-10-1994 (1994/832609)

RESOLUCIÓ de 22 de juliol de 1994, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el -Registre i Publicació del Conveni Col.lectiu de l'Empresa Transportes de Cemento, S.A.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   2363

Data del DOGV
:   10-10-1994

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1994/832609


Data del document
:   22-07-1994

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIó de 22 de juliol de 1994, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el Registre i Publicació del Conveni Col.lectiu de l'Empresa Transportes de Cemento, S.A. [94/6840]  
Vist el text articulat del XVI Conveni Col.lectiu de Treball de l'empresa Transportes de Cemento, S.A., subscrit el dia 7 de juliol de 1994, per representació de l'empresa i dels treballadors, presentat davant la Direcció General en data 15.07.94, i segons l'article 90, apartats 2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de març, i en el Reial Decret 1040/81, de 22 de maig, sobre Registre y Dipòsit dels Convenis Col.lectius, esta Direcció General de Treball, conforme a les competències que té transferides segons el Reial Decret 4105/82, de 20 de desembre, resol:  
Primer.  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col.lectius de Treball d'aquesta Direcció General, i el dipòsit del text original del Conveni, amb notificació a la Comissió negociadora.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 22 de juliol de 1994.- El director general de Treball: Eduard Montesinos i Chilet  
Conveni col.lectiu de l'empresa  
Transportes de Cemento, SA  
CAPíTOL I  
Article 1. àmbit d'aplicació.  
Les estipulacions d'aquest conveni col.lectiu es formalitzen perquè s'apliquen als centres de treball de Oficines Centrals, Port, Bunyol (València) i Centre d'Alacant, pertanyents a l'empresa Transportes de Cemento, S.A.  
Article 2. àmbit personal.  
Aquest Conveni afectarà tot el personal de l'empresa, i igualment a tots els productors que hi ingressen durant la seua vigència.  
Article 3. àmbit temporal.  
Aquest Conveni estarà vigent des de l'1 de gener de 1994 fins al 31 de desembre de 1995.  
Article 4. Entrada en vigor.  
Aquest conveni començarà a regir a partir del dia en què sera registrat per la Conselleria de Treball i Afers Socials i publicat en el Butlletí Oficial de la Província. No obstant això, les seues condicions econòmiques començaran a aplicar-se a partir de l'1 de gener de 1994.  
Article 5 Pròrroga.  
Si no hi ha denúncia prèvia, amb un mes d'antelació a la data de la seua expiració, aquest conveni s'entendrà prorrogat per períodes anuals.  
Mentre no s'arribe a un acord exrprés posterior al conveni actual, es mantindrà en vigor el conveni anterior.  
Article 6. Revisió.  
Estan facultades per demanar la revisió d'aquest conveni amb l'antelació d'un mes a la data d'extinció del termini de la seua vigència:  
a) La direcció de l'empresa.  
b) Els components de la comissió deliberadora, representants dels treballadors.  
Serà causa suficient perquè la Comissió puga demanar la revisió del Conveni el fet que per disposició legal de qualsevol índole o rang s'establesquen millores que produesquen que la totalitat dels ingressos anuals, computats d'acord amb les disposicions de tipus legal exclusivament, siguen superiors als ingressos anuals que resulten dels pactats en aquest Conveni.  
Article 7. Compensació i absorbibilitat.  
Els augments legals que pogueren sobrevenir per imperatiu lejal, de jurisprudència, contenciós administratiu, ordenances laborals o pactes sindicals col.lectius de qualsevol gènere, durant la vigència d'aquest Conveni, s'entendran absorbibles i compensables, sempre que no hi concórreguen les circumstàncies assenyalades en el darrer paràgraf de l'article anterior.  
Article 8. Garantia ad personam  
Les situacions personals que amb caràcter global anual excedesquen de les condicions pactades en aquest Conveni, es respectaran i es mantindran estríctament ad personam.  
Article 9. Comissió paritària d'interpretació i vigilància.  
S'estableix una comissió paritària d'interpretació i vigilància d'aquest Conveni composta per:  
1. El director i persona o persones en què delegue.  
2. Els delegats de personal o representants dels treballadors que hagen intervingut en la Comissió deliberadora d'aquest Conveni.  
La missió d'aquesta Comissió serà resoldre en primera instància qualsevol conflicte d'interpretació de les normes d'aquest Conveni. En cas de discrepància se seguirà el que disposa l'art. 91 de l'Estatut dels Treballadors.  
Les parts podran acudir supletòriament al Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació, per dirimir les possibles discrepàncies sorgides al si de la Comissió Interpretadora.  
CAPíTOL II  
Article 10. Classificació personal.  
S'estableixen les corresponents a l'Ordenança Laboral de Transports de Carretera, segons la relació següent:  
Categories  
Personal superior i tècnic.  
Cap de servei.  
Inspector principal.  
Enginyers i llicenciats.  
Eng. tècnics i auxiliars.  
Ajudant Tècnic Sanitari.  
Personal administratiu.  
Cap d'administració.  
Cap de secció.  
Cap de negociat.  
Oficial de 1a.  
Oficial de 2a.  
Auxiliar administratiu.  
Aspirant 18 anys o més.  
Aspirant 16 i 17 anys.  
Mercaderies  
Cap de tràfic de 1a.  
Cap de tràfic de 2a:  
Cap de tràfic de 3a.  
Conductor mecànic.  
Conductor.  
Conductor pedrera.  
Conductor maquinària.  
Conductor furgoneta.  
Ajudant.  
Mosso especialista.  
Mosso de càrrega i descàrrega.  
Personal de taller  
Cap de Taller.  
Contramestre.  
Encarregat general.  
Encarregat magatzem.  
Cap d'equip.  
Oficial de 1a. A.  
Oficial de 1a.  
Oficial de 2a.  
Oficial de 3a.  
Mosso de taller.  
Magatzemista.  
Aprenent 2n. any.  
Aprenent 1r. any.  
Personal subaltern  
Cobrador de factures.  
Telefonista.  
Porter.  
Vigilant.  
Netejadora (hora).  
Grum 16 i 17 anys.  
CAPíTOL III  
Article 11. Funcionament sindical.  
1) Comité intercentres.  
D'acord amb el que estableix l'article 63.3 de l'Estatut dels Treballadors, es pacta la constitució d'una Comissió Intercentres composta pels següents membres:  
- Dos represantants del centre de treball de Bunyol.  
- Un representant del centre de treball d'Alacant.  
- Un representant del centre de treball d'oficines centrals.  
L'esmentat Comité es reunirà trimestralment d'acord amb l'establert en l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors, i a aquest assistiran per part de l'empresa la persona o persones en qui la seua direcció delegue.  
Les despeses de desplaçament i dietes del personal que assistesca aquestes reunions seran abonats per l'empresa segons que estableix el Conveni.  
Per a cada reunió es redactarà un ordre del dia, que es trametrà a l'empresa amb suficient antelació. De la reunió s'estendrà la corresponent acta de la qual es faran les necessàries còpies perquè en prenguen coneixement l'empresa i els representants dels treballadors.  
2) Delegats de personal.  
Les 15 hores mensuals de què disposa cada delegat de personal per exercir les seues funcions de representació podran ser acumulades a un membre del seu sindicat, trimestralment i per centres de treball. Quan una central sindical tinga un sol delegat en cap dels centres de treball, l'acumulació d'hores serà anual.  
Els delegats de personal, el dia o les hores que siguen convocats pel sindicat utilitzant les hores sindicals, cobraran el mateix que si hagueren estat convocats per l'empresa.  
Article 12. Local comité d'empresa.  
L'empresa habilitarà un local tant a Bunyol com a Sant Vicent per a reunions del comité o delegats del personal, i els dotarà, així mateix, d'un tauler d'anuncis.  
Article 13. Quota sindical.  
A petició dels treballadors i per escrit de cadascun dirigit a l'empresa, aquesta retindrà del seu salari mensual la quota sindical que se li indique, comunicant-li el número de compte i banc del sindicat corresponent per ingressar-la-hi.  
CAPíTOL IV  
Article 14. Ajuda estudis per a fills del personal  
S'estableixen les següents percepcions per a aquest concepte:  
De 2 anys a fins a la fi de l'educació de l'educació primària (12 anys): 9.638 PTA  
D'educació secundària obligatòria fins a la seua finalització (16 anys): 15.500 PTA.  
BUP, form. prof. 1r. grau i COU: 2.194 PTA.  
Magisteri-Comerç-ATS- escoles tècniques de grau mitjà: 26.379 PTA.  
Estudis superiors: 34.748 PTA.  
Aquestes quantitats s'abonaran una vegada a l'any en el mes d'octubre, amb la presentació del justificant oportú i el d'haver aprovat el curs anterior, excepte EGB, on sols es demanarà el justificant de matrícula.  
En cas de tractar-se de fills amb alguna deficiència, que hagen d'assistir a qualsevol centre d'educació especial, se'ls abonaran 10.822 pessetes mensuals durant els 9 primers mesos del curs escolar, i fins que complesquen els 14 anys d'edat, amb una sol.licitud prèvia per escrit.  
Article 15. Borsa de vacances.  
S'estableix una borsa de vacances per a tot el personal de l'empresa, llevat dels qui treballen a preu fet, la qual queda de la següent manera:  
Aprenents i aspirants: 14.932 PTA  
Els altres: 43.594 PTA  
Article 16. Malaltia.  
El temps que excedesca de 10 dies des de la data de la baixa, es percebra el 100% de les bases de cotització fins un màxim de 18 mesos cada baixa. En cas d'internament hospitalari, es percebrà el 100% des del primer dia d'internament.  
Accidents.  
El temps que excedeix de 5 dies des de la data de la baixa es percebrà el 100% de les bases de cotització, durant el temps que dure aquesta. En cas d'internamenthospitalari, es percebrà el 100% des del primer dia d'internament.  
Article 17. Malalties amb disminució física.  
En cas de deteriorament de les condicions físiques d'un treballador que li impedesca el desenvolupament normal en el seu lloc de treball d'una manera perm0anent, l'empresa ocuparà el treballador afectat en altre lloc de treball després d'un informe mèdic, sempre que existesca vacant adequada a les condicions del treballador -en cas contrari quedarà en llista per ocupar la primera vacant que s'ajuste a les seues condicions- i se li ajustaran totes les seues retribucions al nou lloc de treball, sempre que la disminució no produesca una invalidesa total.  
Article 18. Reconeixement mèdic.  
S'estableix un reconeixement mèdic anual per a tots els treballadors de l'empresa, que tindrà caràcter obligatori.  
L'empresa proveirà cada treballador amb un distintiu amb el seu grup sanguini.  
Article 19. Festes.  
A part de els establertes en el Calendari Laboral Oficial, s'estableixen les següents com a abonables i no recuperables.  
Bunyol. 18 de març.  
 Segon dia de pasqua.  
 26 de desembre.  
 24 i 31 de desembre per la vesprada per a tallers i oficines. Els conductors finalitzaran la jornada a les 14 hores.  
València. 5 de gener per la vesprada (sols oficines centrals).  
 16 i 17 de març per la vesprada (sols oficina central).  
 24 i 31 de desembre per la vesprada.  
 18 de març.  
 Segon dia de pasqua.  
 26 de desembre.  
Alacant. Segon dia de pasqua.  
 26 de desembre.  
 24 i 31 de desembre per la vesprada per a tallers i oficines. Els conductors finalitzaran la jornada a les 14 hores.  
 24 de juny (es podrà substituir pel dia de Falles de Sant Vicent del Raspeig).  
Nota. El 2n. dia de pasqua, si coincidira amb festa nacional, se substituiria per altre dia que es marcarà de comú acord entre l'empresa i el Comité.  
Per als anys 1994 i 1995 se seguirà el que es dispose oficialment sobre festius nacionals i locals, als quals se sumaran els de Conveni es es tenen actualment.  
Article 20. Mort.  
En cas de mort del treballador fora del seu domicili, tant per accident de treball com de mort natural, prestant servei, les despeses que origine el trasllat de les seues restes fins al seu lloc de residència, seran a compte de l'empresa.  
Article 21. Jubilació.  
Apartat a) En arribar el treballador a l'edat de jubilació, aquest podrà sol.licitar la jubilació anticipada, l'acceptació de la qual serà voluntària per a l'empresa, i percebrà les quantitats que es repleguen, segons edats, en la taula següent:  
 Anys Pessetes  
 64 600.00  
 63 1.100.000  
 62 1.300.000  
 61 1.500.000  
 60 1.700.000  
Apartat b) S'estableix per a tot el personal inclòs en l'àmbit d'aplicació del Conveni la jubilació als 64 anys d'edat, sempre que tinga complert el període de cotització necessari per tenir dret a la pensió de jubilació en la Seguretat Social.  
Article 22. Permisos retribuïts.  
1. Matrimoni: quinze dies.  
2. Naixement d'un fill: tres dies.  
3. Malaltia greu del cònjuge, pares, fills i sogres: dos dies. En cas de continuar la malaltia greu, amb la prèvia sol.licitud a la direcció, un dia més.  
Quan el treballador necessite fer un desplaçament fora de la província a aquest efecte, disposarà de dos dies més.  
4. Malaltia greu de germans, avis i néts: dos dies. Quan el treballador necessite fer un desplaçament fora de la província, disposarà de dos dies més.  
5. Mort del cònjuge "o persona amb qui es convisca", sembre que s'haguera notificat a l'empresa, fills, pares i germans: tres dies. En cas d'ocórrer la mort fora de la província, es podran atorgar fins a dos dies més.  
6. Mort d'avis, néts, oncles o familiars polítics (pares, germans o fills polítics): dos dies. En cas d'ocórrer la mort fora de la província, es podran atorgar fins a dos dies més.  
7. Exàmens oficials per a l'obtenció de títols oficials que milloren el nivell professional del treballador: temps necessari per efectuar-los, amb una justificació prèvia de tenir normalitzada la matrícula dels estudis de què es tracte.  
8. Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.  
9. Permís de lactància per a un fill menor de nou mesos, equivalent a una hora d'absència de treball, fraccionable en dos períodes o en reducció de la jornada de treball en mitja hora per atendre aquesta finalitat. Aquest permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o pel pare, en el cas que ambdós treballen.  
10. Matrimoni d'un fill: un dia. Fora de la província: dos dies.  
11. Trasllat de domicili: un dia.  
12. Consultes mèdiques: quan qualsevol productor tinga necessitat d'acudir a consulta mèdica de la Seguretat Social per a ell mateix, i l'horari d'assistència coincidesca amb el seu horari de treball, es considerarà permís retribuït durant el temps necessari per acudir a l'esmentada consulta mèdica. Hi serà un requisit imprescindible la presentació del justificant mèdic.  
Article 23. Assegurança de vida i d'accident.  
L'empresa subscriurà anualment una assegurança per aquests dos conceptes, i les garanties ateses són:  
 Mort Inv.Per.Total Inv.Per.Parcial  
Accid.Labora 4.187.511 6.000.000 % S/6.000.000  
Accid.Circul 4.671.031 6.000.000 % S/6.000.000  
Accid.no Lab 3.075.302 3.500.000 % S/3.500.000  
Malaltia 2.384.409 2.000.000 -  
CAPíTOL V  
Article 24. Plantilles.  
L'empresa té llibertat per a la confecció de les seues corresponents plantilles, d'acord amb les necessitats de personal fix.  
Qualsevol modificació de les plantilles es comunicarà al Comité d'Empresa o delegats de personal, als efectes oportuns.  
Article 25. Ingressos.  
S'estableixen les següents condicions per a l'ingrés de nou personal en l'empresa.  
a) Els ingressos de nou personal es produiran per les categories inferiors, dins de cada professió.  
b) Podrà ingressar personal de l'exterior en llocs de superior categoria en els casos en què no es dispose de personal d'interior amb aptituds de capacitat provada per ocupar les places en qüestió.  
c) Podrà ingressar personal de l'exterior en cas de necessitats d'una especialitat concreta.  
d) L'ingrés dels sol.licitants serà decidit per l'empresa en funció del resultats dels exàmens, de l'aptitud per al lloc i dels informes sobre les condicins personals i professionals de cada aspirant. El Comité Intercentres podrà presentar el seu informe sobre els sol.licitants als exàmens que es realitzen, i es tindrà en compte l'esmentat informe per a la valoració total.  
e) El període de prova, de caràcter potestatiu per a l'empresa, consistirà en sis mesos per al personal titulat i de direcció; de dos mesos per als conductors, de quinze dies per als peons especialitzats, ordinaris, mossos i anàlegs.  
Article 26. Ascensos.  
Els ascensos es produiran quan hauran vacants de la categoria superior i sempre que dins del personal de la categoria inferior existesca qui tinga provada suficient capacitat, sempre segons el parer de l'empresa i/o mitjançant exàmens o concursos.  
En igualtat de condicions, ascendirà el més antic de l'empresa.  
Els llocs de direcció seran sempre de lliure designació de l'empresa.  
El tribunal que valorarà les proves per a l'ingrés i ascens del personal estarà compost pel personal de l'empresa i dels treballadors que en cada cas es designe.  
CAPíTOL VI  
Article 27. Retribucions.  
Per retribucions s'entén la totalitat de percepcions que reben els treballadors. Estarà formada pels següents conceptes:  
- Sou de Conveni.  
- Gratificació d'empresa.  
- Antiguitat.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i nadal.  
- Paga de beneficis.  
- Incentius o escarades.  
Quan per necessitats de l'organització de treball, es canvie un productor a un lloc de valoració inferior o de distintes condicions de treball, caldrà respectar-li els següents conceptes:  
- Sou de Conveni.  
- Antiguitat.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i nadal.  
- Paga de beneficis.  
- Preu de l'hora extra.  
Article 28. Pagament de nòmina.  
El pagament de nòmines serà mensual per a tot el personal acollit al Conveni.  
L'import que haurà de percebre cada productor, serà transferit al compte bancari de la localitat de la seua residència, que designe el productor. Cada productor percebrà el rebut de salari en còpia duplicada, l'original del qual haurà de lliurar en el departament administratiu, com a comprovant de cobrament.  
Article 29. Sou de conveni.  
S'estableixen els següents sous mensuals i gratificacions extraordinàries, segons la taula salarial següent, que s'obté d'aplicar a les taules vigents fins al 31 de desembre de 1993, un increment de 8.000 pts. línials per a totes les categories, tant en salari mensual com en les gratificacions extra i participació en beneficis.  
Per a l'any 1994, les escarades dels conductors tindran un increment del 3,5% respecte als vigents fins al 31.12.93.  
Taula de salaris desde 1/1/94 fins al 31/12/94  
 Salari Gratificac. extra Participac.  
 mensual juliol i Nadal beneficis  
Personal Superior i Tècnic  
Cap de Serve 958.107 228.161 754.484  
Inspector Principal 593.131 315.875 364.503  
Enginyer Tècni 411.309 900.576 852.929  
Personal administratiu  
Cap d'Administració 650.228 998.597 027.781  
Cap de Secció 869.352 988.366 134.063  
Cap de Negociat 278.096 070.899 641.998  
Oficial 1ª Admn 853.868 228.848 946.001  
Oficial 2ª Admn 774.790 285.641 971.326  
Aux.Admn. (més de   
8 anys en la mateixa  
categoria) 077.218 416.750 743.283  
Aux.Admtn. (més de  
5 anys en la mateixa  
categoria) 700.417 526.867 891.833  
Aux. Admn 600.882 703.009 621.219  
Aspirant Admn.   
18 anys o més 859.009 807.346 053.772  
Aspirant Admtn.  
16/17 anys 96.247 02.931 358.424  
Mercaderies   
Cap Tràfic de 1ª 201.504 317.715 399.009  
Conductor Mecànic 174.154 113.079 595.419  
Conductor 295.771 313.238 437.501  
Conductor Pedrera 699.620 208.326 591.168  
Cdtor. Maquinària 667.433 234.356 612.484  
Tallers  
Cap de Taller 063.067 419.394 158.265  
Contramestre 369.223 613.224 363.315  
Encarregat General 564.059 094.214 870.596  
Cap d'Equip 716.665 089.292 806.876  
Oficial 1ªTaller A 974.961 888.524 724.781  
Oficial 1ª Taller 265.314 098.651 952.841  
Oficial 2ª Taller 235.661 418.823 741.680  
Oficial 3ª Taller  
(més de 5 anys) 087.964 671.947 578.170  
Oficial 3ª Taller 236.194 410.919 127.460  
Mosso Taller (més   
de 5 anys) 139.087 818.733 875.249  
Mosso Taller 496.178 492.845 056.301  
Magatzemista 312.274 084.264 348.695  
Aprenent de 2º any 105.571 285.552 836.511  
Aprenenent 1º any 91.362 96.467 466.778  
Subalterns  
Vigilant (més de  
5 anys) 326.775 533.561 892.550  
Vigilant 898.267 391.075 853.128  
Netejadora (per hora) 568 (1) (1)  
1) Les gratificacions extra seran equivalents a les hores extraordinàries.  
Les retribucions anteriors es consideran com a mínimes en el cas de conductors i conductors-mecànics. Si són superiors, la quantitat excedent tindrà el caràcter de prima o escarada.  
En els dies treballats a escarada, la valoració d'aquesta absorbeix el jornal base.  
Clàusula de revisió salarial  
Any 1994.  
En el supòsit que l'increment de l'IPC registre el 31.12.94 un creixement superior al 3,5%, es revisarà l'excés del percentatge en tots els conceptes econòmics.  
La revisió es durà cap una vegada l'Institut Nacional d'Estadística constate oficialment l'IPC real de 1994, i quan escaiga s'abonarà amb efecte des de l'1 de gener d'aquest any. Tal revisió servirà de base de càlcul per a les taules salarials de 1995.  
Si es produira revisió salarial, aquesta s'abonarà en una sola paga dins del primer trimestre de 1995  
Any 1995.  
Per a l'any 1995 es pacta un increment salarial en tots els conceptes econòmics recollits en el conveni del 3,5%.  
En el supòsit de que l'IPC registre el 31-12-95 un increment superior al 3'5%, es revisarà l'excés del percentatge en tots els conceptes econòmics.  
La revisió es durà cap una vegada que es constate oficialment per l'Institut Nacional d'Estadística l'IPC real de 1995 y quan escaiga s'abonarà amb efecte des de l'1 de Gener del mencionat any. Tal revisió servirà de base de càlcul per a les taules salarials de 1996.  
Si es produira revisió salarial, aquesta s'abonarà en una sola paga dins del primer trimestre de 1996.  
Article 30. Gratificació d'empresa.  
A criteri de la direcció de l'empresa es podran atorgar quantitats independents de les recollides en la taula salarial i que tindran el caràcter de gratificacions extraconveni, sempre en cas de dedicació extraordinària o de responsabilitats de control o de direcció.  
Article 31. Antiguitat.  
S'estableix el següent valor per als biennis i quinquennis meritats pel personal de l'empresa, amb el límit màxim de dos biennis i quatre quinquennis, segons la següent taula, que s'obté d'aplicar a les taules anteriors un increment del 3,5%.  
Taula d'antiguitat  
Categories Bienni Quinquenni  
Personal superior i tècnic  
Cap de servei 6.239 12.475  
Inspector principal 5.453 10.910  
Enginyer tècnic 4.130 8.283  
Personal administratiu  
Cap d'administració 6.239 12.475  
Cap de secció 4.528 9.097  
Cap de negociat 4.238 8.520  
Oficial 1a. admn. 3.947 7.936  
Ofical 2a. admn. 3.803 7.646  
Auxiliar administratiu 3.515 7.068  
Mercaderies   
Cap de tràfic de 1a. 4.152 8.369  
Conductor mecànic 3.846 7.727  
Conductor 3.846 7.727  
Tallers  
Cap de taller 4.706 9.427  
Contramestre 4.095 8.221  
Encarregat general 4.013 8.055  
Cap d'equip 3.864 7.764  
Oficial 1a. taller A 3.864 7.764  
Oficial 1a. taller 3.864 7.764  
Oficial 2a. taller 3.864 7.764  
Oficial 3a. taller 3.596 7.231  
Mosso taller 3.559 7.159  
Magatzemista 3.689 7.411  
Subalterns  
Vigilant 3.515 7.068  
Netejadora (per hora) 17 33  
L'antiguitat es comptarà des del dia d'ingrés en l'empresa, amb inclusió del període de prova o d'aprenentatge, baixa per incapacitat laboral transitòria o accident de treball, o bé llicències o excedències que no tinguen caràcter voluntari.  
Aquestes quantitats s'abonaran en cada mensualitat i en les pagues extra.  
Article 32. Hores extraordinàries.  
Ambdues parts, pacten els valors únics recollits en les taules que, tot seguit, s'indiquen per a la vigència d'aquest Conveni, i es consideren compresos en aquests valors tots els recàrrecs legals establerts o que s'establesquen posteriorment.  
Les hores extraordinàries seran aquelles prèviament autoritzades per la direcció i caps de departament, i no serà suficient per al reconeixement del dret a hores extraordinàries el fet que en la fitxa d'entrada o d'eixida del personal figuren més hores de les 1.792 hores efectives que constitueixen la jornada anual de treball per als anys 1994 i 1995, si no van referendades per l'esmentada autorització.  
Tindran la consideració d'hores extraordinàries les que excedesquen de la jornada de 40 hores setmanals i 9 diàries (sols per a tallers i administració).  
 Valor hora Total hora Suplement  
Categoría profesional ordinària extra amb 75% dium. i fest.  
Talleres  
Encarregat general 1.548 2.708 1.047  
Jefe de Equipo 1.448 2.534 958  
Oficial 1ª A 1.370 2.398 920  
Oficial 1ª 1.316 2.303 920  
Oficial 2ª 1.198 2.097 806  
Oficial 3ª 1.062 1.860 744  
Mosso Taller 1.024 1.791 654  
Magatzemista 1.198 2.097 806  
Aprenent 2n any 723 1.266 479  
Aprenent 1er. any 620 1.086 459  
Vigilante 931 1.629 (1) 480  
(1) Sols per a festius   
Administratius  
Cap de Negociat 1.520 2.660 1.083  
Oficial 1ª 1.383 2.420 985  
Oficial 2ª 1.297 2.270 875  
Auxiliar Admtiu. 1.036 1.813 744  
Aspirant Admtiu 723 1.266 479  
Article 33. Gratificacions extraordinàries.  
El personal acollit a aquest Conveni percebrà les següents gratificacions extraordinàries:  
- Una en juliol, s/pactat amb l'empresa.  
- Una en nadal, s/pactat amb l'empresa.  
- Una participació en beneficis, s/pactat amb l'empresa.  
L'import de cada gratificació queda reflectit en l'article 29.  
Article 34. Dissabtes i diumenges.  
a) Tots els dissabtes de l'any s'estableixen com a dies de no treball, per a tot el personal de l'empresa: excepte quan hi haja embarcament o qualsevol servei excepcional a clients.  
En aquest cas, s'establiran les següents condicions de treball per a conductors (excepte quan el dissabte siga dia festiu, en què es demanaran voluntaris).  
Conductors de Bunyol i d'Alacant.  
S'establiran dos torns compostos pel 50% dels conductors del total de la plantilla, i es confeccionaran dues llistes fixes amb els noms dels conductors als qui corresponga treballar cada dissabte.  
b) El diumenge serà festiu per a tot el personal.  
Article 35. Conductors de camió.  
A) Condicions generals.  
1. Règim de treball.  
Perquè es considera el més adequat, i econòmicament més atractiu, s'estableix el règim de treball per unitat d'obra (escarada), atenent-hi fonamentalment a la quantitat i qualitat de treball realitzat, com és norma fonamental en qualsevol sistema d'incentius, s'entén sense menyscapte, en absolut, de la correcció, eficiència i regularitat degudes. En conseqüència, no podrà servir mai de pretext o d'excusa per incomplir les normes reglamentàries sobre la circulació, seguretat de trànsit, prevenció i accidents, conservació de vehicles, etc.  
En el rebut de salaris dels conductors es distingirà la retribució salarial s/Conveni i la part que escaiga a incentius per quantitat de treball, retribucions que sumades ambdues comprendran l'escarada de cada productor amb la part corresponent inclosa de descans setmanal i festius.  
2. Treball en hores que ultrapassen la jornada anual.  
Les prolongacions de la jornada normal (s'entén com a normal la de 1.792 hores efectives anuals), no s'abonaran a part de l'escarada, circumstància que s'ha tingut en compte en fixar les tarifes, que atenen, com s'ha dit, a la quantitat i qualitat de treball, però no pas al temps.  
3. Dietes conductors.  
S'estableixen les següents:  
- Per desdejuni 325 pessetes  
- Per esmorzar 625 pessetes  
- Per dinar o sopar 1.550 pessetes  
- Dieta completa 4.050 pessetes  
En cas de pernoctar, s'abonarà l'import del llit segons justificant.  
En els viatges superiors a 300 km es percebrà la dieta del menjar.  
4. Dies aturats.  
El dia aturat es pagarà a raó de 5.097 PTA.  
Si, en iniciar la jornada normal de treball a escarada, per avaria o per qualsevol altra circumstància aliena a la seua voluntat, haguera d'interrompre el treball, se li abonarà allò que ha obtingut pel viatge o el treball realitzat més una gratificació que complete 6.370 PTA com a mínim.  
Les hores aturades entre treball i treball per petita reparació s'abonaran a raó de 757 PTA/hora.  
5. Diumenges i festius.  
Es cobraran 4.876 PTA.  
6. Reunions del Comité.  
Els conductors que formen part del Comité, o els delegats de personal, el dia que es reunesquen convocats per l'empresa cobraran a raó de 8.735 PTA.  
7. Privació carnet de conduir.  
En el cas que a qualsevol conductor se li retire d'una manera temporal el seu carnet de conduir, realitzant treballs per a l'empresa, aquesta li donarà treball en qualsevol altre departament o secció de l'empresa, durant els primers 18 mesos, i se li respectaran les condicions salarials de la seua categoria.  
Transcorreguts els 18 mesos, s'estudiarà cada cas.  
Si la retirada del carnet es produeix en la revisió periòdica, l'empresa els proporcionarà treball en qualsevol de les altres seccions, si té plaça disponible i està capacitat per ocupar-la, amb el sou de la seua categoria.  
8. Plus de treball a escarada.  
S'estableix un plus mensual per treballar a escarada de 6.594 PTA. Aquest plus es deixarà de percebre quan el conductor deixe de treballar en aquesta modalitat. Tampoc no es percebrà quan es troben en vacances, baixa per malaltia o accident, i en qualsevol cas serà prorratejable per dies.  
9. Treball nocturn.  
Les retribucions i primes per tones transportades es pacten amb independència que aquestes es transporten de dia o de nit dins de la llibertat de programació de viatges que l'empresa atorga als seus conductors, i per això qualsevol viatge que es realitze entre les 22 i les 6 hores no donarà dret a percebre ni a reclamar cap quantitat per plus nocturn, ja que en aquest Conveni es pacten quantitats globals superiors, en virtut de l'autonomia de negociació que ambdues parts es reconeixen. Aquest pacte sobre no reclamació de plus nocturn únicament tindrà vigència durant aquest Conveni, i es pactara novament en els successius.  
B) Servei al detall cement gris.  
1. Règim retributiu.  
En substitució del salari a temps (el qual queda comprés en l'escarada), s'estableix un preu per càrrega i per quilòmetre recorregut, segons la classe del vehicle, d'acord amb les següents tarifes.  
 PTA/Càrrega PTA/Km  
Vehicle articulat 1.596 13,56  
Vehicle rígid 1.469 13,56  
Quan el vehicle articulat carregue 27 Tm o més, la prima de càrrega s'incrementarà en 123 PTA.  
L'empresa marcarà el pes brut total amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota. Pel temps utilitzat a llavar i engreixar els vehicles, així com pel canvi d'oli o d'un pneumàtic, els conductors no percebran cap gratificació, ja que es considera inclòs en les indicades tarifes.  
2. Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
- Bunyol.  
El temps de càrrega i descàrrega es considera de quaranta-cinc minuts per cada operació.   
- Alacant.  
Per a la càrrega es considerarà 1/2 hora i per a la descàrrega, 1 hora.  
Es pagarà el que excedesca d'aquest temps a raó de 757 PTA/hora.  
3. Dietes.  
Quan no es passe per la base entre les 12 i les 14 hores es percebrà dieta de dinar, (quan isca de fàbrica abans de les 12 i torne després de les 14 hores).  
C) Servei Detall Port València.  
1. Treball a sitges Port ciment a granel.  
El treball al Port es pagarà a 2.627 PTA cada viatge, siga el que siga el nombre de viatges o de dies en què es realitze.  
L'empresa marcarà el pes brut total amb que el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Seran extraordinaris tots aquells que excedesquen de 4 viatges diaris de dilluns a divendres.  
Seran extraordinaris tots els viatges que es realitzen en dissabte.  
Quan hi haurà vaixell i quan siga urgent omplir les sitges, no hi haurà límit de viatges, sempre que l'empresa no dispose altra cosa.  
També es consideraran viatges extraordinaris qualsevol viatge que s'inicie després dels 350 Km computats tant del Port com de clients.  
Els extrafestius seran els iniciats de les 0 hores del diumenge o festiu a les 6 del matí de l'endemà.  
Els extraordinaris es pagaran a 806 PTA més per viatge i els extrafestius a 1.614 PTA per viatge.  
2. Dietes.  
La percepció de les dietes, es regirà per les següents bases:  
Desdejuni. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 7 hores.  
Esmorzar. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 9 hores.  
Dinar. Quan no es passe per la base entre les 12 i les 15 hores.  
Sopar. Quan no es passe per la base entre les 19 i les 22 hores.  
Aquestes dietes s'abonaran quan es produesca una paralització en el treball, però mai quan s'hauran ultrapassat els viatges normals.  
3. Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
Es consideren 3 hores el temps mitjà d'un viatge, si el còmput total d'hores utilitzades per viatge fóra superior, s'abonarà el temps que excedesca a raó de 757 PTA/hora.  
4. Organització de treball per torns.  
Quan per necessitat de càrrega d'un vaixell o d'arreplega de cement a les sitges del Port, calga realitzar treball de 24 hores diàries ininterrompudament, l'empresa per evitar la sobrecàrrega de treball en els seus conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, establirà uns torns de treball segons temps i recorreguts del servei a realitzar, que no excedirà de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries de transport.  
D) Servei a granel cement blanc.  
1. Règim retributiu.  
En substitució del salari a temps (que queda comprés en l'escarada), s'estableix un preu per viatge, per càrrega i per quilòmetre recorregut, segons la classe de vehicle, d'acord amb les següents tarifes:  
 PTA/viatge PTA/càrrega PTA/Km   
Vehicle articulat 1.862 1.912 13,56   
Vehicle rígid 763 1.337 13,56  
Quan el vehicle articulat carregue 27 Tm o més, la prima de càrrega s'incrementarà en 148 PTA.  
L'empresa marcarà el pes brut total amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota. Els conductors no percebran cap gratificació pel temps utilitzat a llavar i engreixar els vehicles, pel canvi d'oli o d'un pneumàtic, ja que es considera inclòs en les indicades tarifes.  
2. Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
El temps de càrrega i descàrrega es considerarà de dues hores per a cada operació, s'abonarà el que excedesca d'aquest temps a raó de 757 PTA/hora.  
E) Servei prebesec (transport a granel de morter sec).  
1. Règim retributiu.  
En substitució del salari a temps (que queda comprés en l'escarada), s'estableix un preu per càrrega i per quilòmetre recorregut, d'acord amb la següent tarifa:  
 PTA/càrrega PTA/Km  
Vehicle 2.398 13,56  
L'empresa marcarà el pes brut amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
La prima de càrrega ha estat fixada tenint en compte les possibles demores que es puguen produir en el servei, per tant, encara que es produesca alguna, no se'n percebra cap import.  
Nota. Els conductors no percebran cap gratificació pel temps utiltzat a llavar i engreixar els vehicles, ni amb el canvi d'oli o d'un pneumàtic, ja que es considera inclòs en les indicades tarifes.  
2. Dietes.  
Quan no es passe per la Base entre les 12 i les 14 hores, es percebrà dieta de dinar, (quan isca de fàbrica abans de les 12 i torne després de les 14 hores).  
F) Servei a granel ciment Port Alacant.  
1. Treball al Port.  
El treball al Port es pagarà a 1.796 PTA cada viatge, siga el que siga el nombre de viatges o de dies en què es realitze.  
L'empresa marcarà el pes brut total amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Seran extraordinaris tots aquells que excedesquen de 6 viatges diaris de dilluns a divendres.  
Seran extraordinaris tots aquells que es realitzen en dissabte.  
Quan hi haurà embarcament, no hi haurà límit de viatges, sempre que s'empresa no dispose altra cosa.  
Per als conductors que realitzen altres serveis durant el dia, se'ls consideraran extraordinaris els viatges iniciats i realitzats després de les 16 hores, sempre que inicien la seua jornada laboral abans de les 6 hores, i que siguen ordenats per la direcció.  
Els extrafestius seran els iniciats de les 0 hores del diumenge o festiu a les 6 del matí del dia següent.  
Els extrafestius es pagaran a 470 PTA més per viatge, i els extrafestius a 940 PTA més per viatge.  
2. Dietes.  
Per percebre les dietes, se seguiran les següents bases:  
Desdijuni. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 7 hores.  
Esmorzar. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 9 hores.  
Dinar. Quan no es passe per la base entre les 12 i les 14 hores.  
Sopar. Quan no es passe per la base entre les 20 i les 22 hores.  
Aquestes dietes s'abonaran quan es produesquen per una paralització en el treball, però mai quan s'hauran ultrapassat els viatges normals.  
3. Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
Es consideren 2 hores el temps mitjà d'un viatge, si el còmput total d'hores utilitzades per viatge fóra superior, s'abonarà el temps que n'excedesca a raó de 757 PTA/hora.  
4. Organització de treball per torns.  
Quan per necessitat de càrrega de vaixells, caldra realitzar el treball de 24 hores ininterrompudament, l'empresa, per evitar sobrecàrrega de treball en els seus conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, establirà uns torns de treball segons temps i recorreguts del servei a realitzar, que no excediran de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries del transport.  
Article 36. Tallers de Bunyol i Alacant.  
1. Dietes.  
S'estableixen les següents:  
- Per desdejuni 325 PTA  
- Per esmorzar 625 PTA  
- Per dinar o sopar 1.550 PTA  
- Dieta completa 4.050 PTA  
El desdejuni i l'esmorzar s'abonarà quan hauran pernoctat fora de la seua residència habitual per raons de treball, i que es reincorporen directament al treball, o bé que isquen a la carretera a les 6 del matí.  
El dinar i el sopar es percebran quan s'estiga fora de la base en aquestes hores per raons de treball.  
2. Condicions especials taller Bunyol.  
Quan un dissabte, per necessitats de l'empresa, el personal haja d'assistir al treball, es pagaran 4 hores més de les treballades, fins arribar a un màxim de 8 hores.  
3. Condicions especials mecànics Alacant.  
Quan el personal afecte a tallers d'Alacant efectue treballs d'embarcament al Port d'Alacant, tindrà les següents percepcions:  
a) Es percebran 122 PTA per cada hora treballada al Port d'Alacant en la càrrega de vaixells.  
b) Les hores nocturnes treballades al Port d'Alacant en la càrrega de vaixells tindran un suplement de 218 PTA/hora. Aquestes hores comprenen des de les 22 hores fins a les 6 hores.  
c) Quan es treballe en dissabte, diumenge o festiu i no es complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades, fins un màxim de 8 hores.  
d) Les hores treballades entre les 0 i les 6 hores de dilluns o dia següent a festiu, es consideraran com a festives i es cobraran a raó de 218 PTA/hora, sempre que no es consideren com a hores extra.  
e) El temps utilitzat en l'esmorzar serà considerat com a jornada laboral.  
f) Si una vegada iniciada la jornada laboral, aquesta no es completara per haver d'incorporar-se a carregar vaixells en treball nocturn, es pagarà la jornada completa.  
f) Quan s'estiga de guàrdia en el domicili particular, es pagarà el 50% del que hagueren percebut si estigueren treballant.  
Article 37. Condicions especials centre sitges Port de València.  
1. Hores nocturnes suplement de 218 PTA més per cada hora treballada, des de les 22 hores fins a les 6 hores.  
2. Les hores treballades entre les 0 i les 6 hores de dilluns o dia següent de festiu, es consideraran com a festives, i es cobraran a raó de 218 PTA/hora, sempre que no es consideren com a hores extra.  
3. Quan es treballe dissabte, diumenge o festiu i no es complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades, amb un màxim de 8 hores.  
4. Quan s'estiga de guàrdia en el domicili particular, es pagarà el 50% del que haurien percebut si estigueren treballant.  
5. El torn que finalitze amb el vaixell completarà la jornada de 8 hores.  
6. Quan el torn de dia no poguera dinar de 13 a 15 hores, percebrà la dieta del dinar i l'hora corresponent.  
7. Una vegada iniciada la jornada laboral, si aquesta no es completara per haver d'incorporar-se a carregar vaixells en treball nocturn, es pagarà la jornada completa.  
CAPíTOL VII  
Article 38. Jornada de treball.  
S'estableix una jornada màxima en còmput anual de 1.792 hores efectives de treball per a 1994 i 1995.  
Es respectaran les jornades inferiors que pogueren resultar segons els horaris establerts.  
Ambdues parts entenen el concepte de treball efectiu com al de permanència en el lloc de treball en hores normals. Es considera també treball efectiu els temps d'espera i atur imputables a l'empresa, així com tots els permisos retribuïts sindicals o familiars.  
Horari:  
1. Taller Bunyol i Alacant.  
De dilluns a divendres: de 8 a 14 h. i de 15.30 a 18 h.  
Pel matí, es pararà 30 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
2. Tràfic Bunyol.  
De dilluns a divendres: de 8 a 14 h i de 15.30 a 18 h.  
Pel matí, es pararà 30 minuts no retribuïts per a descans del personal. En el supòsit que, per necessitat del servei, no es descanse qualsevol dia, aquest temps s'acumularà per a un posterior descans compensatori que es gaudirà d'acord amb el cap de departament.  
3. Tràfic Sant Vicent.  
De dilluns a divendres:  
De 8.30 a 13 h. i de 15 a 18.30 hores.  
4. Oficines centrals.  
Jornada d'hivern (des del 16 de setembre fins al 15 de juny).  
De dilluns a dijous:  
Matí (flexibilitat)  
- Entrada (8 a 8.30 hores.)  
- Eixida (13.30 a 14 hores.)  
Vesprada (flexibilitat)  
- Entrada (15 a 15.30 hores.)  
- Eixida (18 a 19 hores.)  
Divendres:  
Matí (flexibilitat)  
- Entrada (8 a 8.30 hores.)  
- Eixida (14.30 a 15 hores.)  
Nota. El còmput d'hores a realitzar setmanalment serà de 42 hores i mitja, per compensar la jornada menor de l'horari d'estiu.  
Els divendres per la vesprada hi haurà un servei d'una persona en torns rotatius, que ocuparà l'horari de 15 a 18 hores, amb flexibilitat de 15 a 15.30 h. i de 18 a 19 hores.  
Amb la possibilitat de poder complir aquesta flexibilitat en el còmput de la setmana.  
Jornada d'estiu. (des del 16 de juny fins al 15 de setembre).  
De dilluns a divendres:  
Entrada 8 h.  
Eixida 14.30 h.  
Flexibilitat:  
Entrada De 7.30 a 8 h.  
Eixida De 14 a 14.30 h.  
5. Sitges Port.  
S'estableixen al Port els següents torns de treball i horari de funcionament.  
a) Personal a torns:  
1r. Torn: de dilluns a divendres, ambdós inclusivament.  
 De 6 del matí a 14 hores.  
2n. Torn: de 14 a 22 hores.  
Als esmentats torns, els correspon un descans en la jornada de mitja hora per a l'esmorzar/berenar, que no té caràcter de treball efectiu (atés que la jornada diària és de 7 hores i 30 minuts de treball efectiu).  
b) Personal de jornada partida:  
El personal de jornada partida funcionarà amb el següent horari:  
Equip a) Matí de 8 a 13 hores.  
 Vesprada de 14 a 17.30 hores.  
Equip b) Matí de 8 a 14 hores.  
 Vesprada de 15 a 17.30 hores.  
De dilluns a divendres, ambdós inclusivament.  
Pel matí, es pararà 30 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
Tot el personal destinat en Sitges-Port es posarà al programa de 3 torns continus de 8 hores en el moment de càrrega de vaixell i durant els dies que dure l'esmentada càrrega, i en finalitzar aquesta passarà al programa d'horari normal que anteriorment s'indica. Quan es funcione a tres torns de 8 hores en càrrega de vaixell, cada torn disposarà de mitja hora per a esmorzar/berenar/desdijuni, sense que l'esmentat descans tinga caràcter de temps de treball efectiu.  
6. Conductors.  
La jornada laboral màxima diària de treball serà de 12 hores.  
Article 39. Vacances.  
1) Es reconeixen 31 dies naturals de vacances a tot el personal acollit al Conveni. Com a màxim es podran fraccionar en dos períodes, amb la garantia de gaudir 15 dies entre els mesos de juny a setembre ambdós inclusivament.  
La retribució de les vacances consistirà en una mensualitat del salari base més antiguitat i gratificacions.  
Les vacances que l'empresa ordene efectuar els mesos de gener, febrer, novembre i desembre, tindran una prima de 692 pessetes diàries, amb un màxim del 50% de els vacances.  
En el cas dels conductors i mossos de taller llava-cotxes, les vacances es retribuiran d'acord amb la mitjana obtinguda en els tres mesos anteriors a la data del seu gaudi: per al seu càlcul no es tindran en compte les dietes.  
Per al supòsit que les vacances calculades segons els ingressos dels tres mesos anteriors, foren inferiors al salari base mensual del Conveni més 34.164 PTA, es prendrà la suma d'aquests dos conceptes per al pagament de les vacances.  
A tot el qui gaudesca de les vacances de 1994 i 1995 abans de la revisió d'aquest Conveni, se li abonarà l'augment corresponent a l'esmentat any una vegada firmat el Conveni i se'n sàpiga la diferència.  
El personal de nou ingrès gaudirà de la part proporcional de vacances que li corresponga segons el temps de treball durant l'any del seu ingrés.  
2) Tallers i administració tràfic de Bunyol.  
S'establiran tres torns de vacances, proporcionals al nombre de treballadors compresos entre el 16 de juny i el 15 de setembre, ambdós inclusivament.  
Disposició final  
Ambdues parts declaren que, en tot allò que no es replegue en aquest Conveni, se seguirà el que disposa l'Estatut dels Treballadors i l'Ordenança Laboral de Transport, de 20 de març de 1971, que s'estableix com a dret d'aplicació supletòria i subsidiària.  
I, en prova de conformitat, signen aquest Conveni les parts negociadores.  
Bunyol, 7 de juliol de 1994.