Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 5817, del 30-07-2008 (2008/9318)

RESOLUCIÓ de 16 de juliol de 2008, de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Editorial Prensa Valenciana, SA (Codi núm. 8000172).
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5817

Data del DOGV
:   30-07-2008

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2008/9318


Data del document
:   16-07-2008

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * edició
    * conveni col·lectiu
    * empresa privada

RESOLUCIÓ de 16 de juliol de 2008, de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Editorial Prensa Valenciana, SA (Codi núm. 8000172). [2008/9318]  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu de l'empresa Editorial Prensa Valenciana, SA, subscrit per la Comissió Negociadora el dia 26 de juny de 2008, que està integrada per representants de l'empresa i per part dels treballadors per membres del Comité d'Empresa, i de conformitat amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, Text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, esta Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, de conformitat amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, acorda  
Primer   
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta direcció general, amb notificació a la Comissió Negociadora, i que siga dipositat el text original del conveni.  
Segon  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
València, 16 de juliol de 2008.- El director general de Treball, Cooperativisme i Economia Social: Román Ceballos Sancho.   
CONVENI COL·LECTIU   
EDITORIAL PREMSA VALENCIANA, SA 2008  
Capítol I  
Àmbit i vigència  
Article 1. Àmbit territorial  
Les normes contingudes en el present conveni col·lectiu seran d'aplicació a tots els centres de treball d'Editorial Premsa Valenciana, SA, en territori de la Comunitat Valenciana, constituïts i que puguen constituir-se en el futur, durant el temps de la seua vigència.  
Article 2. Àmbit personal  
El present conveni col·lectiu afectarà tot el personal que presta el seu servici en l'empresa per mitjà de contracte laboral i a tot aquell que ingresse amb caràcter fix o temporal, siga quina siga la seua comesa.  
Queden expressament exclosos:  
a) Els que exercisquen funcions d'alt consell, alta direcció i alt govern.  
b) Professionals liberals vinculats per contractes civils de prestació de servicis.  
c) Assessors.  
d) Els corresponsals i col·laboradors que tinguen formalitzat un contracte civil amb l'empresa on s'excloga la relació laboral.  
e) Els col·laboradors i els que no mantinguen una relació continuada amb l'empresa.  
f) Els agents comercials o publicitaris que treballen per a Editorial Premsa Valenciana, SA, amb llibertat de representar altres empreses dedicades a igual o diferent activitat.  
g) Els columnistes o col·laboradors continus, que reben un pagament per prestació de servicis, encara que la seua col·laboració siga periòdica i habitual.  
h) El personal autònom o pertanyent a empreses concessionàries de servicis, com el de distribució o contracte de prestació de servici amb l'Editorial Premsa Valenciana, SA  
i) En general, aquells a què fan referència els articles 1 i 2 de la Llei 8/1980, de 10 de març, de l'Estatut dels Treballadors.  
Article 3. Àmbit funcional  
Les normes d'este conveni afectaran totes aquelles activitats de l'empresa Editorial Premsa Valenciana, SA, que tinguen relació amb l'elaboració, edició i impressió del diari Levante-EMV.  
Article 4. Àmbit temporal.  
Este conveni començarà a regir a partir del dia 1 de gener de 2008, siga quina siga la data de la publicació en el Butlletí Oficial de la Província, i acabarà el dia 31 de desembre de 2008.  
Article 5. Pròrroga  
Al complir la data del seu venciment, en el cas que no hi haja denúncia expressa per qualsevol de les parts amb, almenys, tres mesos d'antelació, este conveni es considerarà prorrogat per al 2009, i el dit any es pagarà un "plus conveni", la quantia del qual serà el 100% del IPC d'eixe any sobre tots els conceptes salarials i extrasalarials que es venien percebent l'any 2008. Els dits conceptes salarials i extrasalarials, en conseqüència, quedarien invariables.  
I per a anys successius es tindrà en compte el que disposa l'apartat 2 de l'article 86 de l'Estatut dels Treballadors.  
Article 6. Denúncia del conveni  
Si no hi ha denúncia per qualsevol de les parts amb l'antelació mínima referida en el punt anterior, el conveni es considerarà prorrogat en els seus propis termes, d'any en any. Si les deliberacions es prolongaren pel termini que excedix de la vigència del conveni, este s'entendrà prorrogat provisionalment fins a finalitzar la negociació del conveni següent, sense perjudici que el nou conveni tinga obligatòriament efectes retroactius en el cas que les negociacions mencionades sobrepassen els terminis previstos.  
Article 7. Revisió   
Amb efectes de gener de 2008 s'aplica un increment en les taules salarials del 2% a compte de l'any 2008, i es pagarà la diferència de gener a juny en una sola paga durant el mes de juliol de 2008, i quan es publique oficialment el IPC corresponent a l'any 2008, es produirà una revisió que consistirà en un increment equivalent al QJG 0156 per a tots els treballadors. Este increments tindrà efecte de l'1 de gener de 2008, i es pagarà la diferència existent amb la pujada del 2% aplicada en tots els conceptes en gener de 2007. La revisió es farà efectiva en una sola paga durant el primer trimestre de 2009.  
Capítol 2  
Interpretació del conveni  
Article 8 Comissió de seguiment  
Es crea una comissió de seguiment encarregada de la interpretació, l'arbitratge, la conciliació i la vigilància del compliment de les normes contingudes en el present conveni col·lectiu.  
Esta comissió serà formada per dos representants designats per la direcció de l'empresa i per dos representants elegits pel comité d'empresa. Cada representant tindrà un sol vot i els acords s'adoptaran per majoria dels assistents.  
Capítol 3  
Organització del treball  
Article 9. Principi general (organització treball)  
L'organització pràctica del treball i l'assignació de funcions és facultat de la direcció de l'empresa, la qual s'obliga a dur-la a terme de forma que per mitjà d'això s'obtinguen les finalitats proposades amb la col·laboració del personal.  
El comité d'empresa tindrà atribuïdes funcions d'assessorament, orientació i proposta en els temes relacionats amb l'organització i racionalització. Tot canvi o modificació que per part de l'empresa es pretenga incloure, s'haurà de comunicar al comité d'empresa amb 15 dies d'antelació, perquè este emeta el seu informe corresponent en els casos d'implantació o revisió de sistemes d'organització i control de treball, tot això sense perjudici de les normes legals que li són d'aplicació.  
Article 10. Activitat  
Al personal adscrit al present conveni li correspon en la seua jornada diària laboral de 6 hores, la confecció del material assignat amb destí al diari Levante-EMV.   
L'edició d'altres publicacions podrà ser pactada per grups de treballadors i l'empresa, de comú acord i amb intervenció del comité d'empresa.  
Article 11. Treballs de diferent categoria   
El treballador que realitze funcions de categoria superior a les que corresponen a la categoria professional que tinga reconeguda, per un període superior als 6 mesos durant un any o 8 durant dos anys, pot reclamar davant de la direcció de l'empresa la classificació professional adequada.  
Contra la negativa de l'empresa i amb informe previ del comité d'empresa pot reclamar davant de la jurisdicció competent.  
Quant s'exercisquen funcions de categoria superior, però no siga procedent legalment o convencionalment l'ascens, el treballador tindrà dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament realitze.  
Si per necessitats peremptòries o imprevisibles de l'activitat productiva l'empresari necessita destinar un treballador a tasques corresponents a categoria inferior a la seua, només podrà fer-ho pel temps imprescindible, mantenint-li la retribució i la resta de drets derivats de la seua categoria professional, i comunicant-ho als representants dels treballadors.  
Capítol 4  
Jornada i horari  
Article 12. Jornada de treball   
Al personal adscrit al present conveni li correspon una jornada laboral de 36 hores setmanals, de dilluns a diumenge, segons les necessitats de l'empresa.  
El personal amb jornada continuada tindrà dret a un descans de 20 minuts.  
Al treballador que no faça ús del dit descans no se li computarà com a jornada extraordinària ni se li descomptarà.  
Article 13 Horari de treball   
Es manté per al present conveni col·lectiu que la direcció de l'empresa, quan hi haja provades raons tècniques, organitzatives o productives, d'acord o amb informe previ preceptiu del comité d'empresa i amb l'aprovació de l'autoritat laboral, podrà avançar o retardar el començament dels horaris establits en dues hores com a màxim i per una sola vegada durant la vigència d'este conveni per a cada secció i/o torn, amb informe previ del comité d'empresa.  
Article 14. Canvi de torn de treball  
Abans de convocar-se qualsevol plaça, es consultarà el personal de la mateixa categoria i especialitat, per si desitja canviar de torn. En el cas que hi haja diverses peticions es donarà preferència al més antic de la categoria, sempre que ho permeta l'organització del treball. En el cas del personal que estant en el torn de nit passe, a petició pròpia, al torn de dia, amb motiu de l'organització del treball o plaça vacant, o de nova creació, l'interessat deixarà de percebre el plus de nocturnitat. Si el trasllat és a requeriment de l'empresa, esta proposarà al personal de la mateixa categoria i especialitat canviar de torn, donant preferència al més antic en la categoria. En este supòsit, si té el plus de nocturnitat i la plaça és de dia, se li mantindrà el plus de nocturnitat.  
Article 15. Jornades en dissabte i/o diumenge   
Els treballadors de la secció de redacció amb contracte a temps complet, que acorden de forma contractual o voluntàriament, i de forma contínua, prestar servici el dissabte, percebran la quantitat de 74,28 euros per dissabte treballat. I els treballadors que presten el servici el diumenge percebran la quantitat de 168,30 euros per traslladar el dia de descans setmanal a un altre dia de la setmana, que es fixarà d'acord amb l'organització del treball.  
La resta de treballadors amb contracte a temps complet, que acorden de forma contractual o voluntàriament, prestar servici el diumenge, de forma no continuada, percebran la quantitat de 168,90 euros per per traslladar el dia de descans setmanal a un altre dia de la setmana, que es fixarà d'acord amb l'organització del treball.  
Article 15 bis. Jornades en dissabte i diumenge o dissabte  
Els treballadors de la secció de redacció amb contracte a temps complet, que acorden de forma contractual o voluntàriament, i de forma contínua, prestar servici el dissabte, i diumenge, tindran una jornada setmanal de quatre dies, inclòs dissabte i diumenge, que es fixaran d'acord amb l'organització del treball.  
Així mateix, aquells treballadors de la secció de redacció amb contracte a temps complet, que de forma contractual o voluntàriament i de forma continua, presten servici en dissabte, tindran una jornada setmanal de cinc dies, inclòs dissabte, que es fixarà d'acord amb l'organització del treball.  
Article 16. Hores extraordinàries  
Les hores treballades que excedisquen de la jornada laboral ordinària sense perjudici del que disposen els articles 18 i 19, dedicació especial, tindran el caràcter d'hores extraordinàries.  
Es procurarà que les hores extraordinàries que hagen de realitzar siguen distribuïdes per un torn rotatori entre aquelles persones que voluntàriament vulguen realitzar-les. Si això no és possible, es designarà aquelles que hagen d'efectuar els treballs corresponents, establint-se també torns rotatoris. Com a norma general es respectarà el que estipula l'article 35 de l'Estatut dels Treballadors. Mensualment es donarà compte de les hores realitzades per cada treballador al comité d'empresa.   
Article 17. Nocturnitat   
Es manté el plus de nocturnitat del 25% tal com establix l'Estatut dels Treballadors.  
Article 18. Règim redacció   
18.1. Per la singularitat del treball de redacció, s'assignarà a este personal tasca, s'entén per això el treball o conjunt de treballs que puga realitzar normalment un redactor per la jornada que li assenyala el present conveni, i es podran simultaniejar tots els treballs propis de la seua competència professional. Una vegada acabada la tasca, està complida la jornada. L'establiment de tasques, seccions, torn, suplències, horaris base i, en general, l'organització pràctica del treball en la redacció, serà competència exclusiva del director, en coordinació amb les necessitats exigides per l'organització de l'empresa.  
18.2. Treballs per a altres mitjans  
Els treballs informatius que es realitzen per al periòdic Levante-EMV i que siguen enviats per fax o mòdem a un altre periòdic del grup, tindran una compensació econòmica anual de 4.319,15 euros que serà distribuïda pel comité d'empresa entre els redactors del periòdic. En el cas que un altre periòdic sol·licite un treball informatiu concret li'l pagarà directament al redactor que l'haja realitzat  
Article 19. Dedicació especial   
Per les peculiaritats del treball en premsa, l'empresa i el seu personal, podran negociar individualment l'augment de la jornada laboral i la disponibilitat a qualsevol hora del dia per a cobrir necessitats productives i informatives.  
Estes condicions hauran de pactar-se per temps determinat, com a màxim per un any, renovable si és coincident la voluntat de les parts, i es concretaran en el corresponent contracte firmat per ambdues. En tractar-se d'un pacte voluntari, les condicions del contracte entraran en vigor en la data mateixa de la seua firma, i podrà ser rescindit abans del terme pactat per simple preavís de qualsevol de les parts amb antelació d'un mes.  
Per dedicació especial es pagarà un mínim de 3.349,04 euros bruts anuals.  
Per al present conveni es pacta un increment de 4 dedicacions especials en redacció.  
Capítol 5  
Vacances, permisos llicències i excedències  
Article 20. Vacances   
1. Tot el personal subjecte a este conveni gaudirà d'unes vacances anuals retribuïdes de 31 dies naturals ininterromputs.   
El primer any natural de col·locació només donarà dret al treballador a gaudir de vacances proporcionalment al temps de prestació de servicis durant este.  
2. L'empresa queda facultada per a fixar els torns de vacances, preferentment durant el període de juny a setembre, ambdós inclusivament, de cada any, i les atorgarà d'acord amb les necessitats del servici, procurant complaure el personal quant a l'època del seu gaudi. Els treballadors que les gaudisquen fora del dit període, per necessitats de l'empresa, tindran dret a una borsa de vacances de 256,05 euros o 10 dies més de vacances.  
3. No podrà compensar-se en metàl·lic, en tot o en part, les vacances anuals.  
4. Durant el primer trimestre de cada any, els caps de cada secció confeccionaran, conjuntament amb els treballadors afectats, el calendari de vacances, el qual es presentarà al cap de personal. Els calendaris de vacances s'aprovaran i seran definitius quan siguen aprovats per mutu acord entre el comité d'empresa i el cap de personal.  
5. Quan ambdós cònjuges treballen en l'empresa, tindran preferència per a gaudir les seues vacances simultàniament.  
6. La incapacitat laboral transitòria sobrevinguda durant el gaudi de les vacances, sempre que estiga justificada pel corresponent comunicat de baixa, n'interromp el gaudi. Els dies d'interrupció podran ser presos a continuació o en altres dates que permeten les necessitats del servici, sempre de comú acord amb l'empresa.  
7. La incapacitat laboral transitòria en el transcurs de l'any no donarà lloc a descomptes en el període de vacances.  
8. Quan hi haja un règim de torns de vacances, els treballadors amb fills en edat escolar, tindran preferència perquè estes coincidisquen amb els períodes oficials de vacances escolars.  
Article 21. Permisos   
El treballador, amb avís i justificació previs, podrà absentar-se del treball amb dret a remuneració, per alguns dels motius i pel temps següent:  
a) 15 dies naturals en cas de matrimoni o parelles de fet inscrites legalment.  
b) 3 dies naturals en els casos de naixement de fill.  
c) 2 dies naturals per mort de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per este motiu el treballador necessite fer un desplaçament fora de la província on radique el seu centre de treball, el termini serà de 5 dies naturals.  
d) 2 dies naturals per accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessite repòs domiciliari, de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per este motiu el treballador necessite fer un desplaçament fora de la província on radique el seu centre de treball, el termini serà de 5 dies naturals.  
e) 2 dies naturals, per trasllat del domicili habitual.  
f) 1 dia natural, per matrimoni de pares, fills o germans, que haurà de coincidir amb la data de celebració d'aquell  
g) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal. Quan conste en una norma legal o convencional un període determinat, es tindrà en compte el que esta dispose quant a duració de l'absència i a la seua compensació econòmica.   
Quan el compliment del deure abans referit supose la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del 20% de les hores laborals en un període de tres mesos, podrà l'empresa passar al treballador afectat a la situació d'excedència regulada en l'apartat 1 de l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors; en el cas que el treballador, per compliment del deure o l'exercici del càrrec, perceba alguna remuneració, es descomptarà l'import d'esta del salari a què tinga dret en l'empresa.  
h) Per a realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establits legalment o convencionalment.  
i) L'empresa concedirà el permís necessari (si coincidix el seu torn de treball) perquè qualsevol treballador puga absentar-se del seu lloc i assistir a la consulta del seu metge particular, ginecòleg, odontòleg, etc. Perquè el dit permís siga retribuït, el treballador haurà de presentar el corresponent justificant al cap de personal.  
j) Quatre dies per a tràmits de divorci.  
k) L'empresa tenint en compte les necessitats del treball, podrà concedir als treballadors que ho sol·liciten un permís no retribuït d'un màxim d'una setmana de duració, per a atendre assumptes propis.  
l) Els permisos per a concórrer a exàmens s'atindran al que establix l'article 23 de l'Estatut dels Treballadors.   
m) Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, previ avís a l'empresari i justificació de la necessitat de la seua realització dins de la jornada de treball.  
n) Les treballadores, per lactància d'un fill menor de nou mesos, tindran dret a una hora d'absència del treball, que podran dividir en dues fraccions. La duració del permís s'incrementarà proporcionalment en els casos de part múltiple.  
La dona, per la seua voluntat, podrà substituir este dret per una reducció de la seua jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular-lo en jornades completes.   
En cas d'optar per l'acumulació de les hores de reducció en jornades completes, estes serien un total de 14 dies naturals, que es gaudirien a continuació de la baixa per maternitat i en proporció als dies a què tinga dret a gaudir del permís de lactància.  
o) 1 dia de lliure disposició.  
Article 22. Excedències  
1. L'excedència voluntària es regirà pel que preveu l'article 46 de l'ET.  
2. Es podrà sol·licitar una excedència voluntària per un termini no inferior a 2 mesos ni superior a 4 mesos per aquells treballadores que tinguen almenys dos anys d'antiguitat en l'empresa. En este cas, a diferència del cas anterior, es tindrà dret a la reserva del lloc de treball. Este dret només podrà ser exercitat una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència.  
No tindrà dret a gaudir d'esta excedència aquell treballador que haja gaudit de la llicència recollida en l'article 24 d'este conveni, fins a passats 24 mesos de finalitzar la llicència sense sou.  
La petició d'excedència haurà de formular-se amb 15 dies naturals d'antelació, almenys, i en igual termini abans de finalitzar aquella, la de reingrés. L'incompliment del termini establit per a la petició de reingrés generarà la pèrdua de tots els drets de l'excedent.  
Article 23. Festius  
Per les especials característiques del treball periodístic, els treballadors es comprometen a prestar també els seus servicis els 14 dies assenyalats per la legislació com a festes pagables. En compensació, els treballadors gaudiran de 18 dies laborables. Esta lliurança podrà acumular-se a les vacances anuals en tot o en part, de mutu acord i sempre que ho permeta l'organització del treball.  
Article 24. Llicències  
Els treballadors que tinguen una antiguitat en l'empresa d'un any, podran sol·licitar llicència sense sou per un termini no superior a dos mesos. Estes llicències no podran sol·licitar-se fins a 24 mesos després d'haver gaudit la llicència anterior. S'informarà d'estes llicències al Comité d'Empresa.   
Les condicions per a la concessió són les següents:  
a) Causa justificada i necessària i que no puga ser substituït per les seues pròpies vacances.  
b) Informe previ del comité d'empresa.  
c) Sempre segons el parer de la direcció de l'empresa en funció de l'organització del treball i que no cause perjudici a l'empresa.  
Article 25. Suplències  
Seran substituïdes les vacants per IT que previsiblement hagen de prolongar-se més de quinze dies, i fins a un màxim de 18 mesos (és a dir mentre romanga d'alta en l'empresa), les excedències voluntàries o forçoses i les llicències sense retribució.  
Article 26. Dies en què el periòdic no s'edita  
Tindran la consideració de festes pagables i no recuperables les corresponents als dies 24 de desembre, 31 de desembre i Dijous Sant. El gaudi del descans corresponent als dies mencionats es regirà per les normes següents:  
1. El personal d'administració i servicis auxiliars treballarà els dits dies com qualsevol altre dia laborable, traslladant eixe festiu als dies immediatament posteriors, és a dir 25, 1 i Divendres Sant.  
2. Per al personal de redacció i tallers que hagen de quedar en servici voluntari de guàrdia durant eixos dies, es considerarà la dita guàrdia com a dia treballat i per tant serà compensat com un dia festiu.  
Article 27. Lliurances dissabtes  
A partir de gener de 2005, el personal de la secció de redacció tindrà dret a descansar tots els dissabte i diumenges de l'any, excepte el personal d'eixa secció que per contracte o voluntàriament acorde treballar els dissabtes i/o diumenges.  
Els treballadors de tallers, gaudiran d'un descans de dissabte cada 15 dies. Estos torns de dissabte no seran comptabilitzats com a lliurança de festius.  
Capítol 6  
Període de prova, ascensos, vacants i escalafons.  
Article 28. Ascens categoria professional  
En el supòsit d'ascens de categoria professional, si el treballador estiguera percebent un sou superior al reflectit en la taula salarial per a la categoria que tenia abans de l'ascens, se li aplicarà, en compte de l'augment establit en la taula salarial, el percentatge que existisca en la taula entre les dos categories al seu salari real, sempre que el salari que assenyala la taula salarial per a la nova categoria siga inferior a l'augment salarial que resulte d'aplicar el percentatge assenyalat.  
Article 29. Ascensos personal administració  
A la categoria d'oficial segona ascendiran automàticament els auxiliars administratius al complir els tres anys en la categoria d'auxiliar.  
Article 30. Període de prova   
Els treballadors i les treballadores de nou ingrés podran estar sotmesos a un període de prova que en cap cas podrà excedir de 4 mesos per als tècnics titulats, ni de dos mesos per als altres treballadors, excepte per als no qualificats, en este cas la duració màxima serà de 15 dies laborables.  
Durant el període de prova el treballador tindrà els drets i les obligacions corresponents a la seua categoria professional i al lloc de treball que exercisca, com si fóra de plantilla, excepte els derivats de la relació laboral, que podrà produir-se a instància de qualsevol de les parts durant el seu transcurs.  
Transcorregut el període de prova sense que s'haja produït el desistiment, el contracte produirà plens efectes i es computarà el temps dels servicis prestats en l'antiguitat del treballador en l'empresa.  
La situació d'incapacitat laboral transitòria que afecte el treballador durant el període de prova n'interromp el còmput, sempre que es produïsca acord entre ambdues parts.  
Article 31. Vacants  
L'empresa anunciarà les vacants que s'han de cobrir en els centres de treball en què la vacant es produïsca, detallant:  
Número i categoria del lloc que s'ha de cobrir.  
Característiques del lloc.  
Requisits.  
Condicions de treball.  
Data d'examen, si n'hi ha.  
Termini per a sol·licitar la vacant.  
Data, lloc i horari del curset de formació, si n'hi ha, així com la data d'inscripció en este.  
Té preferència per a ocupar la vacant anunciada el personal de la plantilla de l'empresa i, dins d'este, el de la mateixa categoria que la del lloc que s'ha de cobrir, sempre que, segons el parer de l'empresa, reunisca els requisits exigits per a este. L'empresa designarà la persona que a través de les proves o exàmens estime més convenient.  
Un representant del comité d'empresa assistirà a la realització de les proves a què fa referència este article, sempre que tinguen lloc, participant en la seua classificació. En qualsevol cas, es designarà un tribunal compost per un representant de l'empresa, un representant del comité d'empresa i un especialista en el lloc que s'ha de cobrir, designat per l'empresa i pertanyent a la plantilla d'esta.  
L'empresa no discriminarà les sol·licituds de persones minusvàlides que reunisquen les característiques del lloc que s'ha de cobrir.  
El que preveu este article no s'aplicarà a les vacants corresponents a llocs de les redaccions i als càrrecs de confiança en la resta de les seccions.  
Article 32. Escalafons  
En el mes de març de cada any, es publicarà l'escalafó del personal, expressiu de les situacions al 31 de desembre anterior, simultàniament es donaran a conéixer les vacants, si n'hi ha.  
Capítol 7  
Beneficis i servicis socials  
Article 33. Personal en circumstàncies especials   
El treballador que, per raons de guarda legal, tinga a la seua atenció directa algun menor de 8 anys o algun minusvàlid físic o psíquic, i sempre que no exercisca una altra activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball d'almenys un vuité, i un màxim de la meitat de la seua duració, amb la disminució proporcional del salari corresponent. Este dret només podrà ser exercitat per algun dels pares.  
Així mateix, al personal amb fills minusvàlids físics o psíquics, l'empresa els facilitarà permisos pagables quan els dits treballadors vulguen assistir a cursets d'orientació pedagògica per a l'educació dels seus fills, sempre que els dits cursets coincidisquen amb la jornada laboral, i ho hauran de sol·licitar a l'empresa amb la deguda antelació.  
Article 34. Maternitat i Paternitat.   
Es tindrà en compte el que disposa la legislació vigent.  
Article 35. Plus de malaltia  
Els treballadors en situació d'incapacitat laboral transitòria derivada de malaltia comuna o accident percebran el 100% del seu salari real i pagues extres, excepte substitució, sempre que presenten en el terme legal la corresponent baixa mèdica. El comité d'empresa i l'empresa vetlaran per l'autenticitat de la causa de la baixa i emetran informe respecte d'això; sempre que este siga negatiu s'aplicarà la legislació vigent.  
Article 36. Fons d'acció social   
L'empresa destinarà anualment la quantitat d'11.180,85 euros per a activitats culturals i recreatives, al servici de tot el personal; l'administrador de la dita quantitat serà una comissió formada per membres del comité d'empresa i una persona de l'empresa amb veu però sense vot. D'este fons es destinarà una partida per a ajudes a l'estudi dels treballadors de la seua plantilla.  
Article 37. Bestretes de nòmina   
L'empresa concedirà, amb justificació suficient prèvia i sempre que la tresoreria de l'empresa ho permeta, bestretes individuals per una suma de fins a dues mensualitats brutes, que seran deduïdes dels havers del sol·licitant en el termini de dotze mesos a partir de la seua concessió.  
Per a gaudir d'este dret, el treballador haurà de tindre com a mínim un any de permanència en l'empresa.  
Fins a la total deducció de cada bestreta concedida, no podrà el treballador sol·licitar-ne una altra.  
En el cas que qualsevol sol·licitud siga denegada per l'empresa, el treballador podrà sol·licitar la intervenció del comité d'empresa perquè este intervinga davant de la direcció per a l'aclariment i explicació del cas.  
Article 38. Ajudes per fills minusvàlids.   
L'empresa concedirà una ajuda als treballadors que tinguen fills minusvàlids, d'igual quantia a la que perceben de l'Institut Nacional de la Seguretat Social.  
Article 39. Detenció governativa   
Quan el treballador siga detingut per i en exercici de la seua professió, l'empresa es compromet a continuar pagant-li el total dels salaris i les meritacions extraordinàries durant el termini de la seua detenció fins al moment de la incorporació al seu lloc laboral, i a proporcionar-li els servicis jurídics necessaris per a la seua defensa, així com les fiances corresponents, sempre que es complisquen les instruccions del director o subdirectors de la publicació.  
Article 40. Assegurança col·lectiva de vida.   
L'empresa subscriurà, en favor de tots i cada un dels treballadors, una assegurança de vida que garantirà:  
a) Mort per causa natural: 18.030,36 euros.  
b) Mort per causa accidental: 36.060,73 euros.  
c) Mort per accident de circulació: 36.060,73 euros.  
d) Per invalidesa absoluta i permanent: 18.030,36 euros.  
Article 41. Assegurança per danys  
L'empresa contractarà una pòlissa flotant d'accidents que cobrisca els riscos per als desplaçaments a l'estranger del personal afectat per este conveni i que tinguen per objecte realitzar funcions ordenades per l'empresa.  
Article 42. Servici mèdic  
El servici mèdic estarà compost segons marque la legislació vigent.  
Article 43. Formació professional  
L'empresa intentarà acollir-se a les ajudes previstes en el Pla Nacional FORCEM, per a la formació dels seus treballadors.  
La determinació dels cursos i de les persones que hauran de realitzar-los seran establits per la direcció de l'empresa i es passarà consulta de tot això al comité d'empresa.  
Per a altres cursos o programes de formació que l'empresa estime oportú dur a terme fora del que preveu el Forcem, la direcció de l'empresa comunicarà els objectius, els cursos a realitzar i el personal afectat al comité d'empresa.  
Article 44. Dret a esquela  
Tot el personal afectat pel present conveni tindrà dret a esquela gratuïta (fins a dos mòduls), en cas de mort de familiar de primer grau, i el que sobrepasse d'esta grandària, el 50% de descompte. En els casos de familiars de segon i tercer grau, el 20% de descompte.  
Article 45. Ajuda guarderia  
Es concedirà una ajuda per a matrícula de guarderia per import de 100 euros per fill entre 0 i 3 anys.  
Capítol 8  
Seguretat i salut laboral  
Article 46. Seguretat i salut laboral  
Els treballadors i la direcció de l'empresa reconeixen la gran importància i atenció preferent que té la seguretat i salut en el treball, recordant que han de tindre primacia en l'actuació quotidiana les accions encaminades a protegir al treballador contra els riscos que puguen derivar-se de l'execució dels seus treballs, així com les encaminades a crear i fomentar en tots els components de l'empresa l'esperit de seguretat.  
Comissió de Seguretat i salut laboral. Esta comissió del comité d'empresa que siga designada, té com a objecte fonamental fer arribar als treballadors les mesures adoptades amb vista al millorament de la seguretat, i així mateix, ser portadora de les inquietuds d'estos com a autèntics col·laboradors de seguretat. Les funcions de la comissió de seguretat són:  
a) Promoure l'observança de les disposicions vigents per a la prevenció dels riscos professionals.  
b) Informar sobre el contingut de les normes de seguretat i salut en l'empresa.  
c) Realitzar visites tant als llocs de treball com als servicis i dependències establits per als treballadors de l'empresa, per a conéixer les condicions relatives a l'ordre, neteja, ambient, instal·lacions, màquines, ferramentes i processos laborals, i constatar els riscos que puguen afectar la vida o salut dels treballadors.  
d) Informar dels defectes i perills que advertisquen a la direcció de l'empresa, a la qual proposarà, si és el cas, l'adopció de mesures preventives necessàries i qualssevol altres que estime.  
e) Interessar la pràctica de reconeixements mèdics als treballadors de l'empresa, conforme al que disposa les disposicions vigents.  
f) Vetlar per l'eficaç organització de la lluita contra incendis al si de l'empresa.  
g) Conéixer les investigacions realitzades pels tècnics de l'empresa sobre accidents de treball i malalties professionals que s'hi produïsquen.  
h) Investigar les causes dels accidents i de les malalties professionals produïdes en l'empresa, a fi d'evitar els uns i les altres, i en els casos greus i especials, practicar les informacions corresponents, els resultats de les quals donarà a conéixer el director de l'empresa, al comité i a la Inspecció Provincial de Treball.  
i) Procurar que tots els treballadors reben una informació adequada en matèria de seguretat i salut i fomentar la col·laboració d'estos en la pràctica i observança de les mesures preventives dels accidents de treball i malalties professionals.  
j) Estudiar i proposar a la direcció de l'empresa totes les mesures que considera necessàries que per a obtindre i aconseguir unes bones condicions de seguretat i salut, que redunden en una deguda protecció de la vida i integritat física dels treballadors.  
k) Cooperar en la realització i desenvolupament de programes i campanyes de seguretat i higiene del treball en l'empresa.  
l) Promoure l'ensenyament, la divulgació i propaganda de la seguretat i higiene per mitjà de cursets i conferències al personal de l'empresa.  
Article 47.Treball en videoterminals  
A) Totes les persones que treballen en videoterminals passaran una revisió anual oftalmològica, a més de la revisió general que es realitza.  
B) Tots els videoterminals estaran proveïts de filtres protectors com a mesura bàsica de seguretat. En cas contrari, un treballador, amb comunicació prèvia al seu cap immediat, podrà negar-se a la realització del seu treball.  
C) Cap treballador podrà ser obligat a romandre davant dels videoterminals més temps de l'establit en la seua jornada laboral, o siga, sis hores.  
Article 48. Roba de treball   
Al personal operari, fotògraf, processadors o de fotomecànica, així com al personal de tallers que transiten les dites seccions, se'ls facilitarà dues bates de treball a l'any, una en la primera quinzena de maig i l'altra en la primera quinzena de setembre.  
Al personal de rotativa, tallers, mecànics, magatzems, servici de manteniment, se'ls facilitarà dos mudes de treball a l'any, consistents en pantaló i jaqueta curta o camisa, a més de calçat apropiat.  
Es posarà a disposició de cada un dels redactors gràfics un equip de pluja i calçat apropiat, i a més hi haurà dos equips addicionals a disposició de la resta de personal per a qualsevol eventualitat.  
Capítol 9  
Comité d'empresa i seccions sindicals  
Article 49. Drets del Comité d'empresa   
L'empresa reconeix al comité d'empresa les competències següents:  
1. Rebre informació, que li serà facilitada trimestralment, almenys, sobre l'evolució general del sector econòmic a què pertany l'empresa, sobre la situació de la producció i vendes de l'entitat, sobre el seu programa de producció i evolució probable de l'ocupació en l'empresa, sobre els salaris desglossats de tots els treballadors, els llistats de vacances, permisos, baixes, excedències, gratificacions, hores extres.  
2. Conéixer el balanç, el compte de resultats, la memòria i, en el cas que l'empresa revista la forma de societat per accions, dels altres documents que es donen a conéixer als socis, i en les mateixes condicions que a estos.  
3. Emetre informe amb caràcter previ a l'execució per part de l'empresari, de les decisions adoptades per este sobre les qüestions següents:  
a) Reestructuracions de plantilla i cessaments totals o parcials, definitius o temporals d'aquella.  
b) Reduccions de jornada, així com trasllat total o parcial de les instal·lacions.  
c) Plans de formació professional de l'empresa.  
d) Implantació o revisió de sistemes d'organització i control de treball.  
e) Estudi de temps, establiment de sistemes de primes o incentius i valoració de llocs de treball.  
4. Emetre informe quan la fusió, absorció o modificació de l'estatus jurídic de l'empresa supose qualsevol incidència que afecte el volum d'ocupació.  
5. Conéixer els models de contracte de treball escrit que s'utilitze en l'empresa, així com els documents relatius a l'acabament de la relació laboral.  
6. Ser informat prèviament de totes les sancions imposades per faltes greus i molt greus.  
7. Conéixer, trimestralment almenys, les estadístiques sobre l'índex d'absentisme i malalties professionals i les seues conseqüències, els índexs de sinistralitat, els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s'utilitza.  
8. Exercir una labor:  
a) De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral, de seguretat social i ocupació, així com de la resta dels pactes, condicions i usos d'empresa en vigor, formulant, si és el cas, les accions legals oportunes davant de l'empresari i els organismes o tribunals competents.  
b) De vigilància i control de les condicions de seguretat i salut en el desenvolupament del treball en l'empresa, amb les particularitats previstes en este ordre per l'article 42 del vigent conveni i l'article 19 de l'Estatut dels Treballadors.  
9. Participar, com es determine per conveni col·lectiu, en la gestió d'obres socials establides en l'empresa, en benefici dels treballadors o dels seus familiars.  
10. Col·laborar amb la direcció de l'empresa per a aconseguir el manteniment i l'increment de la productivitat, d'acord amb allò pactat en este conveni col·lectiu.  
11. Informar als seus representants en tots els temes i qüestions assenyalats en els punts anteriors, en tot allò que directament o indirectament tinga o puga tindre repercussió en les relacions laborals.  
12. Els informes que ha d'emetre el comité segons les competències reconegudes en els apartats anteriors, han d'elaborar-se en el termini de quinze dies.  
13. Es reconeix al comité d'empresa capacitat com a òrgan col·legiat, per a exercir accions administratives o judicials en tot allò que fa referència a l'àmbit dels seus components, per decisió majoritària dels seus membres.  
14. Els membres del comité d'empresa, i este en el seu conjunt, observaran sigil professional en tot el referent als apartats 1, 2, 3 i 4 del present article, fins i tot després de deixar de pertànyer al comité d'empresa, i en especial en totes aquelles matèries sobre les quals la direcció assenyala expressament el caràcter reservat. En tot cas, cap document lliurat per l'empresa al comité, podrà ser utilitzat fora de l'estricte àmbit d'aquella i per a distints fins d'aquells van motivar el lliurament.  
15. La liquidació es lliurarà en presència d'un membre del comité, si així ho desitja l'interessat.  
Article 50. Drets sindicals   
L'empresa respectarà el dret a tots els treballadors a sindicar-se lliurement. Esta empresa reconeix als sindicats com a elements d'interés per al degut tractament de les relacions amb els seus treballadors.  
Sense sobrepassar el màxim legal, podran ser consumides les hores retribuïdes que disposen els membres del comité, a fi de preveure l'assistència dels membres a cursos de formació organitzats pel seu sindicat, instituts de formació i altres entitats.  
Els treballadors afiliats a un sindicat podran en l'àmbit de l'empresa:  
a) Constituir seccions sindicals, d'acord amb la legislació vigent.  
b) Realitzar reunions, amb notificació prèvia a l'empresari, recaptar quotes i distribuir informació sindical, fora de les hores de treball i sense pertorbar l'activitat normal de l'empresa.  
c) Rebre la informació que li envie el seu sindicat.  
d) Amb la finalitat de facilitar la difusió d'aquells avisos que puguen interessar els afiliats al sindicat i els treballadors en general, podran utilitzar els taulers d'anuncis que hauran de situar-se en el centre de treball i en el lloc on es garantisca un adequat accés dels treballadors.  
Article 51. Garanties   
Els membres del comité d'empresa, com a representants legals dels treballadors, tindran les garanties següents:  
a) Obertura d'expedient contradictori en el supòsit de sancions per faltes greus o molt greus, en el qual seran escoltats a banda de l'interessat, el comité d'empresa.  
b) Prioritat de permanència en l'empresa respecte dels altres treballadors, en els supòsits de suspensió o extinció per causes tecnològiques o econòmiques.  
c) No ser acomiadat ni sancionat durant l'exercici de les seues funcions, ni dins de l'any següent a l'expiració del seu mandat, excepte en el cas que esta es produïsca per revocació o dimissió, sempre que l'acomiadament o sanció es base en l'acció del treballador en l'exercici de la seua representació, sense perjudici, per tant, del que establix l'article 54 de l'Estatut dels Treballadors. Així mateix, no podrà ser discriminat en la seua promoció econòmica o professional en raó, precisament, de l'exercici de la seua representació.  
d) Expressar, col·legiadament, amb llibertat, les seues opinions en les matèries concernents a l'esfera de la seua representació, i podrà publicar i distribuir, sense pertorbar el normal desenvolupament del treball, les publicacions d'interés laboral o social, comunicant-ho a l'empresa.  
e) Disposar d'un crèdit d'hores mensuals retribuïdes, cada un dels membres del comité d'empresa, per a l'exercici de les seues funcions de representació, d'acord amb l'Estatut dels Treballadors, consistent en vint hores.  
Per al present conveni es pacta l'acumulació d'hores dels distints membres del comité d'empresa, sense sobrepassar el màxim total, i podran quedar rellevats del treball sense perjudici de la seua remuneració. La cessió d'hores d'un membre del comité a un altre es notificarà per escrit a la direcció de personal.  
Els treballadors elegits per a l'exercici d'un càrrec públic electiu dels sindicats legalment constituïts, a partir del nivell provincial, podran sol·licitar el seu pas a la situació d'excedència amb dret a reserva de lloc pel temps que dure el mandat. El treballador haurà de reincorporar-se en el termini màxim de trenta dies naturals a partir de la cessació en el servici, càrrec o funció.  
Els representants sindicals que participen en les comissions negociadores de convenis col·lectius mantenint la seua vinculació com a treballador en actiu en alguna empresa tindran dret a la concessió dels permisos retribuïts que siguen necessaris per a l'adequat exercici de la seua labor com a negociadors, sempre que l'empresa estiga afectada per la negociació.  
Article 52. Locals   
Es posarà a disposició del comité d'empresa i dels sindicats un local adequat, on puguen dur a terme les seues activitats i comunicar-se amb els treballadors, així com el mobiliari i material d'oficina (com ara taula, cadires, arxivador, màquina d'escriure, folis i bolígrafs), necessari per a realitzar la seua labor, i diversos taulers d'anuncis.  
Les possibles discrepàncies es resoldran per l'autoritat laboral, previ informe de la inspecció de treball.  
Article 53. Assemblea de treballadors   
1. De conformitat amb el que disposa l'article 4 de l'Estatut dels Treballadors, els treballadors d'una mateixa empresa tenen dret a reunir-se en assemblea. L'assemblea podrà ser convocada pel comité d'empresa o per un nombre de treballadors no inferior al 33% de la plantilla. L'assemblea serà presidida, en tot cas, pel comité d'empresa, que serà responsable del seu normal desenvolupament, així com de la presència en l'assemblea de persones no pertanyents a l'empresa. Només podran tractar-s'hi assumptes que figuren prèviament inclosos en l'ordre del dia. La presidència comunicarà a l'empresari la convocatòria i els noms de les persones no pertanyents a l'empresa que assistiran a l'assemblea, i acordarà amb este les mesures oportunes per a evitar perjudici en l'activitat normal.  
2. Quan per treballar-se en torn, per insuficiència dels locals, o per qualsevol altra circumstància no puga reunir-se simultàniament tota la plantilla sense perjudici o alteració en el normal desenvolupament de la producció, les diverses reunions parcials que hagen de realitzar-se es consideraren com una sola i datades en el dia de la primera.  
Article 54. Convocatòria   
La convocatòria, amb expressió de l'ordre del dia proposat pels convocants, es comunicarà a l'empresari amb quaranta-vuit hores d'antelació, com a mínim, i este n'haurà de justificar la recepció.  
Article 55. Votacions  
Quan se sotmeta per part dels convocants l'adopció d'acords que afecten el conjunt dels treballadors, es requerirà per a la validesa d'aquells, el vot favorable personal, lliure, directe i secret, inclòs el vot per correu, de la meitat mes un dels treballadors de l'empresa o centre de treball.  
La dita votació es regirà pel cens actualitzat en eixe moment. En la votació es responsabilitzarà el comité d'empresa de la seua correcta realització i donarà fe per escrit de la resolució d'esta.  
Article 56. Lloc de reunió   
1. El lloc de reunió serà el centre de treball i serà designat per l'empresa i el comité d'empresa, de comú acord, si les condicions d'este ho permeten, i tindrà lloc fora de les hores de treball, excepte acord amb l'empresari.  
2. L'empresari haurà de facilitar el centre de treball per a la realització de l'assemblea, excepte en els casos següents:  
a) Si no es complixen les disposicions d'esta llei.  
b) Si han transcorregut menys de dos mesos des de l'última reunió realitzada.  
c) Si encara no s'ha rescabalat o fiançat el rescabalament pels danys produïts en alteracions ocorregudes en alguna reunió anterior.  
d) Tancament legal de l'empresa.  
Les reunions informatives sobre convenis col·lectius que li siguen d'aplicació no estaran afectades per l'apartat b.  
Article 57. Canvis tecnològics  
Davant de la implantació de noves tecnologies i si es produïxen excedents de plantilla, l'empresa, basant-se en l'esperit de readaptació, facilitarà als treballadors afectats una recol·locació en altres seccions del periòdic en la mesura que es puga.  
Així mateix, l'empresa, a través dels cursets de formació professional corresponents, fomentarà l'adequació dels seus treballadors per a ocupar un nou lloc de treball.  
Sent el criteri de l'empresa la readaptació dels seus treballadors, l'empresa tindrà en compte, així mateix, que les futures places de treball que es crearan, tant en administració com en redacció (en esta última secció només fins a redactor), podran ser cobertes pel personal excedent.  
Els excedents passaran a integrar una borsa de treball l'objectiu de la qual serà cobrir totes aquelles places que es creen en un futur, sempre que acrediten condicions professionals per a cobrir-les satisfactòriament segons el parer de l'empresa.  
Com a complement al que s'ha exposat anteriorment, el personal afectat per la implantació de les noves tecnologies podrà acollir-se a un sistema de baixes incentivades, consistents en la percepció de dos terços del salari anual brut que està percebent. Serà necessari que hi haja sol·licitud personal a l'efecte.  
Capítol 14  
Condicions econòmiques  
Article 58. Beneficis   
L'empresa pagarà al personal en concepte de participació en beneficis, una paga per un import d'un 8% dels salaris reals percebuts durant l'any immediatament anterior; és a dir, dotze mensualitats mes les pagues extraordinàries de març, juliol i desembre. La dita quantitat es prorratejarà en 15 mensualitats, es pagarà conjuntament amb el salari mensual, i s'aplicarà com es ve realitzant actualment.  
Article 58. Remuneracions  
El personal inclòs en el present conveni percebrà 12 pagues anuals més tres extraordinàries de l'import d'una mensualitat cada una, excloent-ne el plus de jornada partida, corresponent als mesos de març, juny i desembre. Estes tres pagues es percebran abans dels dies 15 de març, 20 de juny i 24 de desembre.  
En el cas que es gaudisquen les vacances abans de juny, l'empresa concedirà una bestreta de fins a la totalitat d'una mensualitat.  
Article 60. Plus jornada partida  
Només es pagarà el plus de jornada partida quan les necessitats del treball exigisquen que el temps de treball assignat amb caràcter fix es dividisca en dos períodes.  
L'import d'este plus es fixa 123,13 euros mensuals per a redacció, 123,57 euros per a tallers i 123,98 euros per a administració i servicis auxiliars. Acabat este tipus de jornada, es deixarà de percebre este plus.  
Article 61. Menyscapte de diners  
El caixer percebrà una compensació econòmica de 55,10 euros mensuals, que tindrà la consideració de suplit.  
Article 62. Ús vehicle propi i despeses de viatge  
62.1. Els treballadors no podran ser obligats a utilitzar el seu propi vehicle per a qüestions de treball, i l'empresa haurà de fer-se càrrec de les despeses de desplaçament en el mitjà de transport que prèviament es pacte.   
62.2. En els viatges que el personal realitze per a efectuar treballs encarregats per l'empresa, esta pagarà al treballador les despeses de desplaçament i manutenció i a més una quantitat fixa de 15,53 euros per a despeses de difícil justificació.  
Article 63. Plus d'antiguitat  
El personal comprés en este conveni percebrà augments periòdics per anys de servici consistents en el pagament de triennis en la quantia de 47,90 euros per a redacció, tallers 48,07 euros i 48,21 euros per a administració i servicis auxiliars.  
No es computarà a efectes d'antiguitat el temps d'excedència voluntària.  
Els augments periòdics per anys de servici començaran a meritar-se a partir del primer dia del mes en què es complisca cada trienni.  
Article 64. Plus de mobilitat horària   
Ateses les característiques del treball en premsa, l'empresa podrà negociar individualment la disponibilitat de l'horari laboral, de manera que l'empresa puga modificar l'horari de treball quan ho estime oportú.  
Estes condicions hauran de pactar-se per temps determinat, com a màxim per un any, renovable si és coincident la voluntat de les parts, i es concretaran en el corresponent contracte firmat per ambdues. En tractar-se d'un pacte voluntari, les condicions del contracte estaran en vigor en la data mateixa de la seua firma, i podrà ser rescindit abans del terme pactat per simple preavís de qualsevol de les parts amb antelació d'un mes.  
En conseqüència, este plus de mobilitat horària, per un import de 123,57 euros mensuals, únicament i exclusivament es pagarà quan s'haja pactat amb el treballador en la forma prevista en el paràgraf anterior. Sense que compense un excés de la jornada laboral.  
Article 64. Compensació i absorció   
1. En ser allò pactat un tot orgànic indivisible es considerarà el conveni col·lectiu nul i sense cap efecte en el cas que no siga aprovat per les autoritats administratives o laborals competents algun pacte fonamental segons el parer de qualsevol de les parts negociadores.  
2. Operarà la compensació i absorció quan els salaris realment pagats en el seu conjunt i còmput anual siguen més favorables per a tots els treballadors que els fixats en l'ordre normatiu o convencional de referència.  
Article 66. Complement personal  
Aquells treballadors que estiguen percebent el "complement personal" continuaran percebent-lo, sense que sobre el dit complement puga operar la compensació i absorció establits en l'article 64 del present conveni col·lectiu.  
Article 65. Acord econòmic  
Es pacta per a l'exercici 2008 un increment salarial del RTM 2658, per a tots els treballadors en tots els conceptes.  
Capítol 15  
Categories professionals i règim disciplinari  
Article 68. Categories professionals. Classificació i definició de categories  
A) Classificació segons la funció.  
1. Tècnics  
1.1 Tècnics titulats de grau superior  
1.2 Tècnics titulats de grau mitjà  
1.3 Tècnics no titulats.  
2. Personal de Redacció.  
2.1 Subdirector.  
2.2 Redactor Cap  
2.3 Cap de secció  
2.4 Redactor  
2.5 Ajudant de Redacció  
2.6 Auxiliar de Redacció  
3. Personal d'Administració.  
3.1 Cap de Secció o Departament  
3.2 Cap de Negociat  
3.3 Oficial de primera  
3.4 Oficial de segona  
3.5 Auxiliar administratiu  
3.6 Agent de Publicitat  
4. Personal de Preimpressió.   
4.1 Cap de Taller  
4.2 Cap de Secció o Departament  
4.3 Cap d'Equip  
4.4 Corrector  
4.5 Oficial de primera   
4.6 Oficial de segona  
4.7 Oficial de tercera  
5. Servicis Auxiliars.  
5.1 Cap de Secció  
5.2 Cap d'Equip  
5.3 Oficial de primera  
5.4 Oficial de segona  
5.5 Oficial de tercera  
Definició de les categories.  
1. Tècnics. Són aquells que posseint un títol del grau corresponent, han sigut contractats en virtut d'este, realitzen en l'empresa les funcions a què la seua titularitat els faculta de manera normal i regular. Queda igualment inclòs en este grup el personal que, sense posseir títol facultatiu, exercix dins de l'empresa funcions tècniques.  
1.1 Tècnic titulat de grau superior: és el que, posseint un títol superior universitari o d'escola tècnica superior, es troba unit a l'empresa en virtut de relació laboral concertada en raó del títol posseït.  
1.2 Tècnic titulat de grau mitjà: es comprenen en esta definició els enginyers tècnics, antics pèrits, els ajudants tècnics sanitaris, els graduats socials, titulars mercantils i els mestres industrials.  
1.3 Tècnic no titulat: és aquell que sense posseir títol facultatiu, exercix funcions de caràcter tècnic.  
2. Personal de Redacció. És el que crea, selecciona, prepara, redacta o confecciona la informació literària o gràfica dels distints mitjans informatius.  
2.1 Subdirector: és el periodista que, davall les ordres del director, l'assistix en les seues funcions i el substituïx en els casos d'absència o malaltia, suspensió o cessament. Així mateix li podran ser encomanades pel director tasques de redacció no inferiors a les corresponents a un redactor cap, si n'hi ha. Recauran sobre ell, durant les suplències, les atribucions i responsabilitats assenyalades per als directors en la legislació vigent.  
2.2 Redactor Cap: és el periodista que coordina l'edició i la redacció literària, informativa i gràfica amb responsabilitat davant del director i estarà facultat per a assignar els treballs al personal de redacció.  
2.3 Cap de Secció: és el periodista que assumix la responsabilitat d'una secció en la qual supervisa i coordina el treball d'una o més persones de redacció.  
2.4 Redactor: és el periodista que realitza un treball de tipus fonamentalment intel·lectual, de manera literari, gràfic, de disseny de la publicació o de documentació periodística, que du a terme normalment segons tasca dins dels límits de temps que assenyala la seua jornada. El seu treball pot desenvolupar-se tant en la taula com en el carrer.  
2.5 Ajudant de redacció: comprén esta categoria el personal adscrit a redacció que realitza distintes funcions dins d'esta, sense assumir les obligacions del redactor. Aquells treballadors amb la categoria d'ajudant de redacció que realitzen les funcions consignades en la definició de redactor, durant dotze mesos continuats, passaran a categoria de redactor. (Este article entrarà en vigor en el moment de la firma del conveni i no tindrà efectes retroactius).  
2.6 Auxiliar de redacció: és el personal que realitza pràctiques en la redacció.   
3. Personal d'administració. Queden compresos en el concepte general de personal administratiu d'oficines tots els que posseint coneixements de mecànica administrativa, tècnics i comptables realitzen habitualment i principalment aquelles funcions reconegudes d'oficines i despatxos.  
3.1. Cap de Secció o Departament: comprén esta categoria el personal que assumix davall la dependència directa del gerent, el comandament i la responsabilitat d'un sector d'activitat de tipus burocràtic, té a les seues ordres i davall la seua direcció el personal d'este grup professional.  
3.2. Cap de Negociat: s'inclou en esta categoria el personal que assumix el comandament i la responsabilitat d'un dels servicis en què se subdividixen les activitats de la secció, té personal a les seues ordres i davall la dependència d'un cap de secció.  
3.3. Oficial de primera: són aquells empleats amb un servici determinat a càrrec seu que, amb iniciativa i responsabilitat, amb empleats o sense a les seues ordres, executen davall la dependència d'un cap, funcions administratives.  
3.4 Oficial de segona: són els empleats que amb certa iniciativa i amb subordinació a caps de negociat i oficials de primera efectuaran funcions administratives.  
3.5 Auxiliar d'administració: es consideraran com a tals aquells administratius que realitzen les funcions consignades en la definició d'oficials de segona, i tenen en estes una antiguitat inferior a tres anys.  
3.6. Agent de publicitat: és el personal que depenent dels caps de les seccions comercials i de la direcció comercial, promou i gestiona la contractació publicitària.  
4. Preimpressió   
4.1. Cap de Taller: és qui amb coneixements generals de totes les activitats, està al front de tota la producció, dirigint el procés de treball, amb la responsabilitat de controlar, orientar, distribuir tècnicament i donar unitat a tot el treball que realitza el personal de les distintes seccions de preimpressió.  
4.2. Cap de Secció: són els que, davall les ordres del cap de taller, o directament depenent de la direcció de l'empresa, treballen en una determinada secció de l'àrea, vigilant l'assistència i disciplina del personal a les seues ordres, cuidant al mateix temps els detalls i la bona execució del treball i aplicant les ordres rebudes.  
4.3 Cap d'Equip: són els oficials que, a més d'executar el seu treball, estan a cura d'un grup específic de personal i són responsables del degut compliment de les hores de treball de tot el personal a les seues ordres.  
4.4. Corrector: són aquells treballadors específicament preparats que revisen els originals abans d'enviar-los a preimpressió i, una vegada llegits els textos, els comproven i donen el vistiplau.  
4.5 Oficial de primera: són aquells treballadors que tenen coneixements tecnicopràctics amplis en referència al seu ofici específic o als propis de la secció a què pertanyen.  
4.6 Oficial de segona: són aquells treballadors que tenen coneixements tecnicopràctics bàsics en referència al seu ofici específic o als propis de la secció a què pertanyen.  
4.7 Oficial de tercera: són aquells treballadors que després d'un aprenentatge bàsic, auxilien i es perfeccionen en l'ofici, sota la direcció dels oficials primer i segon.  
5. Servicis auxiliars. Comprén el personal encarregat del funcionament i manteniment de les instal·lacions i mitjans materials.  
5.1 Cap de Secció: és l'empleat que té a càrrec seu la resta del personal de servicis auxiliars, i cuida de la distribució del treball entre estes persones.   
5.2 Cap d'Equip: és l'empleat que, a més d'executar el seu treball, en absència del cap de secció realitzarà les funcions d'este.  
5.3 Oficial de primera: són aquells treballadors que realitzen treballs de manteniment amb coneixements específics.  
5.4 Oficial de segona: són els treballadors que realitzen tasques que no requerixen ensinistrament ni coneixements específics.  
5.5 Oficial de tercera: són els treballadors que realitzen labors senzilles que requerixen preferentment esforç o atenció i que no necessiten formació específica.  
Article 69. Règim disciplinari  
Article 69.1. Faltes i les seues classes. Tot acte o omissió d'un treballador contra la disciplina o règim de treball es classificarà, per raó de la seua transcendència, importància o malícia, en: lleu, greu i molt greu.  
La determinació de faltes de cada un dels grups indicats que s'efectua en els articles següents és merament enunciativa i no implica que no puguen haver-ne d'altres, les quals seran classificades segons l'analogia que guarden amb aquelles.  
Els membres d'alt consell, alta direcció i alt govern, queden subjectes al que establixen els articles 94 al 96 de l'Estatut dels Treballadors.  
Article 69.2. Faltes lleus. Són faltes lleus les següents:  
1. D'una a cinc faltes de puntualitat en l'assistència al treball, sense la deguda justificació en un període de trenta dies naturals.   
2. No cursar en temps oportú la baixa corresponent quan falte al treball per motius justificats, llevat que prove la impossibilitat d'haver-ho efectuat.  
3. L'abandó sense causa justificada del servici, encara que siga per breu temps. Si com a conseqüència d'este es causa perjudici d'alguna consideració a l'empresa, o fóra causa d'accident als seus companys de treball, esta falta podrà ser considerada com "molt greu", segons els casos.  
4. Menuts descuits en la conservació del material.  
5. Falta d'endreça i neteja personal.  
6. No atendre el públic amb la correcció i diligència degudes.  
7. No comunicar a l'empresa els canvis de residència o domicili.  
8. Les discussions sobre assumptes estranys al treball dins de les dependències de l'empresa o durant actes de servici.  
Article 69.3. Faltes greus. Es classificaran com a faltes greus les següents:  
1. Més de cinc faltes no justificades de puntualitat en l'assistència al treball, comeses durant un període de trenta dies naturals. Quan s'haja de rellevar un company bastarà amb una sola falta de puntualitat perquè esta es considere greu.  
2. Faltar d'un a tres dies al treball sense causa justificada, durant un període de trenta dies naturals.  
3. No comunicar amb la puntualitat deguda els canvis experimentats en la família que puguen afectar la Seguretat Social. La falta maliciosa en estos casos es considerarà "molt greu".  
4. Dedicar-se a jocs o distraccions, siguen quins siguen, estant de servici.  
5. La simulació de malaltia o accident.   
6. La mera desobediència als superiors en qualsevol matèria de servici. Si implica trencament manifest de la disciplina o se'n deriva perjudici notori per a l'empresa, podrà ser considerada "molt greu".  
7. Simular la presència d'un altre treballador, fitxant, contestant o firmant per aquell.  
8. La negligència o desídia en el treball que afecte a la bona marxa del servici.  
9. La imprudència en actes de servici. Si implica risc d'accident per al treballador, per als seus companys o perill d'avaria per a les instal·lacions, podrà ser considerada "molt greu".   
10. La reincidència en faltes lleus, encara que les corresponents infraccions siguen de distinta naturalesa, sempre que es cometen dins d'un període d'un mes, a partir de la primera falta de la citada graduació.  
11. Incórrer els correctors tipogràfics reiteradament en errates o omissions de correcció, sempre que les circumstàncies en què es va dur a terme el seu treball no justifiquen estes errates o omissions.  
Article 69.4. Faltes molt greus. Es consideraran com tals les següents:  
1. Més de deu faltes no justificades de puntualitat, en l'assistència al treball comeses en un període de sis mesos o vint durant un any.  
2. Realitzar, sense l'oportú permís, treballs particulars durant la jornada; emprar per a usos propis ferramentes de l'empresa, fins i tot quan això ocórrega fora de la jornada de treball..   
3. El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en les gestions encomanades, i el furt o robatori, tant a l'empresa com als companys de treball o a qualsevol altra persona dins de les dependències de treball o durant acte de servici en qualsevol lloc.  
4. Fer desaparéixer, inutilitzar, destrossar o causar desperfectes en primeres matèries, útils, ferramentes, maquinàries, aparells, instal·lacions, edificis, efectes i documents de l'empresa.  
5. La condemna per delicte per robatori, furt o malversació comesos fora de l'empresa o per qualsevol altra classe de fets que puga implicar per a esta desconfiança respecte al seu autor.  
6. La continuada i habitual falta de neteja i neteja, de tal índole que produïsca queixes justificades dels seus companys de treball.  
7. L'embriaguesa durant el servici.  
8. Violar el secret de la correspondència o documents reservats de l'empresa.  
9. Revelar a elements estranys a l'empresa dades de reserva obligada.  
10. Dedicar-se a les activitats següents:  
a) Publicar notícies, reportatges o col·laboracions en mitjans de comunicació de premsa diària, sense autorització prèvia de la direcció de l'empresa, estant en actiu o suspés el contracte per qualsevol causa.  
b) Realitzar activitats que l'empresa haja declarat incompatibles per mitjà de comunicació per escrit al Comité d'Empresa,  
11. Els maltractaments de paraula o obra, abús d'autoritat o falta greu de respecte i consideració als caps, companys o subordinats.  
12. La blasfèmia habitual.  
13. Causar accidents greus per imprudència o negligència inexcusables.  
14. Abandonar el treball en llocs de responsabilitat.  
15. La disminució voluntària i continuada en el rendiment normal de la labor.  
16. Originar freqüents baralles amb els companys de treball.  
17. La reincidència en falta greu, encara que les corresponents infraccions siguen de distinta naturalesa, sempre que es cometen dins d'un període de sis mesos a partir de la primera falta de la citada graduació.  
18. Les faltes injustificades al treball durant tres dies consecutius o cinc alterns, durant el període de trenta dies naturals.  
Article 69.5. Sancions. Les sancions màximes que podran imposar-se als que incórreguen en falta seran les següents:  
a) Per faltes lleus: amonestació per escrit.  
b) Per faltes greus: suspensió d'ocupació i sou de dos a deu dies.  
c) Per faltes molt greus:  
- Suspensió d'ocupació i sou d'onze a trenta dies.  
- Trasllat forçós.  
- Acomiadament.  
Article 70. Assetjament moral en el treball  
L'empresa, dins del marc de respecte als drets dels treballadors, a la seua integritat física, seguretat i higiene, intimitat i consideració deguda a la seua dignitat, vetlarà per evitar que el treballador d'Editorial Premsa Valenciana, SA, siga sotmés a qualsevol actitud d'assetjament moral o pressió laboral tendenciosa.Taula salarial any 2008 (inclòs 2%)  
  
València, 26 de juny de 2008  
Per la part social Per la part econòmica  
José V.Aleixandre Porcar Juan A. López Ruiz de Zuazo  
Vicente García Vidal Lorenzo Galiana Gallach  
Andres Hernández de Sa Manuel Zafrilla López  
Soledad Pérez Fernández Ana Sánchez Valle  
Olivia Sánchez Figuerez  
Tabla salarial año 2008 (Incluido 2%)  
  
Valencia, 26 de junio de 2008  
Por la parte social Por la parte económica  
José V.Aleixandre Porcar Juan A. López Ruiz de Zuazo  
Vicente García Vidal Lorenzo Galiana Gallach  
Andres Hernández de Sa Manuel Zafrilla López  
Soledad Pérez Fernández Ana Sánchez Valle  
Olivia Sánchez Figuerez  
.