Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 1654, del 31-10-1991 (1991/823087)

RESOLUCIÓN de 1 de octubre de 1991, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso como personal laboral fijo de la Universidad Politécnica de Valencia en el puesto de Técnico medio de laboratorio en el Vicerrectorado de Investigación y Desarrollo Tecnológico (Servicio de Microscopía Electrónica).
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Número DOGV
:   1654

Fecha DOGV
:   31-10-1991

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL

Número del documento
:   1991/823087


Fecha del documento
:   01-10-1991

Organismo emisor
:   Universitat Politècnica de València

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCION de 1 de octubre de 1991, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso como personal laboral fijo de la Universidad Politécnica de Valencia en el puesto de técnico medio de laboratorio en el Vicerrectorado de Investigación y Desarrollo Tecnológico (Servicio de Microscopía Electrónica).  
En ejercicio de las facultades que me confiere el artículo 48 del Decreto 145/85, de 20 de septiembre, y de conformidad con lo dispuesto en el Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana, se acuerda la convocatoria de pruebas selectivas para ingreso como personal laboral fijo, para el puesto de trabajo que se específica en el anexo I, en la Universidad Politécnica de Valencia, de acuerdo con las siguientes:  
BASES DE LA CONVOCATORIA  
1. Normas generales  
1.1. Se convocan pruebas selectivas para cubrir con personal laboral de nuevo ingreso el puesto vacante cuya categoría profesional, funciones y localidad de destino figuran especificadas en el anexo I.  
1.2. Las características del puesto convocado así como las condiciones de trabajo, serán las reguladas en el vigente Convenio Colectivo para el personal laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana (DOGV núm. 1.257, de 05.03.90), y por las normas que se pudieran adoptar en un futuro.  
1.3. El desempeño del puesto quedará sometido a la Ley 53/84, de 26 de diciembre, en materia de incompatibilidades.  
2. Procedimiento de selección  
2.1. El procedimiento de selección de los aspirantes se realizará por el sistema de concurso-oposición libre.  
2.2. Fase de oposición. Constará de los ejercicios que a continuación se indican, siendo de carácter obligatorio y eliminatorios.  
Primer ejercicio. Consistirá en la contestación de una prueba teórica sobre conocimientos de las materias relacionadas con las funciones a desarrollar, de acuerdo con lo dispuesto en el anexo I.  
Segundo ejercicio. Consistirá en la realización de una prueba práctica relacionada con el puesto de trabajo objeto de la convocatoria.  
2.3. Fase de Concurso. Se realizará un concurso de méritos valorable de acuerdo con el baremo establecido en la base 8.2, y que únicamente se hará efectiva si se supera la fase de oposición en cuyo caso se sumará a la puntuación alcanzada en las pruebas. Entrevista personal: la fase de concurso finalizará con una entrevista personal obligatoria ante el tribunal para valorar las aptitudes profesionales del candidato según las funciones a desarrollar y contrastar la experiencia del candidato con las exigencias del puesto.  
3. Requisitos de los aspirantes  
3.1. Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:  
a) Ser español.  
b) Tener cumplidos los 18 años el día que finalice el plazo de presentación de solicitudes.  
c) Estar en posesión de la titulación académica requerida para el desempeño del puesto de trabajo según consta en el anexo I, además de los otros requisitos y condiciones expresadas en la descripción de los puestos.  
d) No hallarse inhabilitado penalmente, para el ejercicio de funciones públicas.  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, de cualquier administración o empleo público.  
4. Solicitudes  
4.1. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en la solicitud según modelo del anexo II, que será facilitado gratuitamente en el Servicio de Gestión de Personal y Asuntos Generales de la Universidad Politécnica de Valencia, camino de Vera s/n Valencia, edificio Rectorado.  
4.2. Las solicitudes se dirigirán al Exmo. Sr. Rector Magnífico de la Universidad Politécnica de Valencia, camino de Vera s/n 46345 Valencia, en el plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
4.3. La presentación de solicitudes se podrá hacer en el registro central de la Universidad Politécnica de Valencia, camino de Vera s/n 46592 Valencia, edificio Rectorado o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 66 de la Ley de Procedimiento Administrativo. Junto a la solicitud deberá presentarse obligatoriamente la siguiente documentación:  
- Fotocopia del DNI.  
- Currículum vitae profesional.  
- Fotocopia compulsada de la titulación académica exigida como requisito, o que se alegue como mérito.  
- Acreditación documental (con originales o copias compulsadas), de la experiencia, formación, conocimientos y demás méritos relacionados con el puesto que se aleguen como méritos en el currículum vitae.  
- Los derechos de examen serán de 1.622 PTA, y se ingresarán en la cuenta corriente núm. 09772313690867 -tasas-, de la Caja de Ahorros de Valencia, en la urbana 724, sita en la Universidad Politécnica de Valencia, camino de Vera s/n 46682 Valencia.  
El justificante de pago de los derechos de examen se realizará con la impresión del sello en la solicitud, de la mencionada entidad o de cualquiera de sus oficinas.  
5. Admisión de los aspirantes  
5.1. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano convocante dictará resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, conteniendo la relación de admitidos y excluidos. Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días contados a partir de la publicación de la resolución para poder subsanar el defecto que motivó la exclusión.  
5.2. Transcurrido el plazo anterior y subsanados los defectos se dictará resolución con la relación definitiva de admitidos que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, estableciéndose también con al menos quince días de antelación la fecha, el lugar y la hora de comienzo de los ejercicios.  
6. Tribunal calificador  
6.1. El tribunal calificador de estas pruebas tendrán la composición que figura en el anexo III de esta resolución.  
6.2. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia al menos de tres de sus miembros.  
6.3. Los miembros de los tribunales, así como los asesores especialistas y ayudantes, están sujetos a los motivos y causas generales de abstención y recusación de los artículos 20 y 21 de la Ley de Procedimiento Administrativo.  
6.4. Los tribunales podrán siempre bajo su dirección y control directo, utilizar ayudantes y asesores especialistas con el fin de agilizar las pruebas.  
6.5. Durante el desarrollo de las pruebas selectivas, el tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas.  
6.6. A efectos de comunicaciones y demás incidencias el tribunal tendrá su sede en camino de Vera s/n 46472 Valencia, edificio Rectorado.  
6.7. El tribunal que actúe en estas pruebas percibirá las asistencias prevista en el Decreto del Consell de la Generalitat Valenciana 200/1985, de 23 de diciembre, sobre indemnizaciones por razón de servicio.  
6.8. El tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes.  
7. Desarrollo de los ejercicios  
7.1. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan.  
7.2. El orden de actuación, en aquellos ejercicios que lo requieran se iniciará conforme lo apruebe el tribunal, y se publicará en el llamamiento a las pruebas.  
7.3. Comenzadas las pruebas, el anuncio de la celebración de los restantes ejercicios se hará público por el tribunal en el local en que se haya celebrado el anterior con cuarenta y ocho horas como mínimo de antelación.  
7.4. Las pruebas selectivas se realizarán en Valencia capital.  
8. Calificación de los ejercicios  
8.1. Fase de oposición. Cada uno de los ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio, se valorará de 0 a 10 puntos, debiendo obtener para aprobar, en cada uno de ellos un mínimo de 5 puntos.  
8.1.2. La puntuación total de la fase de oposición se obtendrá sumando las puntuaciones obtenidas por los aspirantes en los 2 ejercicios eliminatorios.  
8.2. Fase de concurso. La valoración de los méritos del concurso, se realizará por deliberación conjunta de los miembros del tribunal calificador de acuerdo con el baremo que a continuación se determina:  
a) Méritos académicos. Se valorará el expediente académico y la oficialidad de la titulación y especialidad con las funciones del puesto objeto del concurso-oposición, hasta un máximo de 2 puntos.  
b) Experiencia profesional. Se valorará hasta un máximo de 5 puntos la experiencia profesional de los aspirantes en funciones similares a las inherentes al puesto de trabajo.  
c) Otros méritos. Se valorará hasta 1'50 puntos otros méritos que corresponden a cualificaciones específicas que deban reunir los candidatos en función de las características de los puestos de trabajo.  
d) Entrevista personal. Se valorará hasta 1'50 puntos. 8.2.1. El Tribunal publicará en su sede, el lugar fecha y hora en que comenzarán las entrevistas con los aspirantes que hayan superado la fase de oposición y el orden de intervención de los mismos.  
La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las obtenidas en la fase de concurso y en la fase de oposición.  
9. Relación de seleccionados  
9.1. Al finalizar cada ejercicio el tribunal hará público en los lugares de examen y en el tablón de anuncios de la sede central la lista de personas que superen dicho ejercicio.  
9.2. Finalizados los ejercicios el tribunal hará publica la relación de los aspirantes que obtuvieron las mejores puntuaciones en las pruebas selectivas incluyendo la fase de oposición y fase de concurso, configurándose esta relación por orden de puntuación de mayor a menor, que se interrumpirá cuando el número de incluidos en esa relación coincida con el de las vacantes ofertadas. Solamente los incluidos en esa relación que solo podrá ser igual al número de vacantes ofertadas podrán ser declarados aprobados.  
9.3. En caso de empate el orden se establecerá según la puntuación obtenida por los aspirantes en la fase de oposición. Si esta persistiese el orden se establecerá mediante sorteo público.  
9.4. El tribunal remitirá la relación mencionada al rectorado, que sólo podrá ser igual al número de plazas convocadas.  
No obstante el tribunal igualmente podrá hacer pública una relación complementaria en la que figure la puntuación obtenida por el resto de los aspirantes no seleccionados pero que superaron las pruebas y en el caso de que algunos de los solicitantes no llegase a formalizar el correspondiente contrato, se incluiría en la propuesta al solicitante que la sigue por orden de puntuación. A la vez se conformará con los aspirantes no seleccionados una bolsa de trabajo, a la que se acudirá para formalizar contratos de duración determinada, siendo llamados según orden de puntuación.  
10. Presentación de documentos  
10.1. En el plazo de 20 días naturales desde que se haga pública la relación de aprobados en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y antes de formalizar los contratos, los seleccionados deberán aportar los siguientes documentos:  
a) Justificante acreditativo de estar en posesión de la titulación exigida para ocupar la plaza.  
b) Certificación de nacimiento expedida por el registro civil correspondiente.  
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o empleo público.  
d) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones, expedidos por los servicios provinciales del Ministerio de Sanidad y Consumo o por los organismos competentes de las comunidades autónomas.  
10.2. Quienes dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la referida documentación no podrán ser contratados quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad de su instancia.  
11. Formalización de los contratos  
11.1. Por el órgano competente se formalizará el contrato de carácter indefinido, hasta tanto, el aspirante no tendrá derecho a percepción económica alguna.  
11.2. El personal que supere satisfactoriamente el período de prueba establecido de tres meses, adquirirá la condición de personal laboral fijo.  
12. Norma final  
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados, de acuerdo con los recursos establecidos en la vigente Ley de Procedimiento Administrativo.  
Valencia, 1 de octubre de 1991. - El Rector de la Universidad Politécnica de Valencia: Justo Nieto Nieto.  
ANEXO I  
Descripción del puesto de trabajo, codificación, condiciones y características,  
Codificación de la plaza: L/91/6  
Denominación del puesto de trabajo: técnico medio de laboratorio.  
Catalogación: B 16 A (jornada partida.)  
Número de puestos convocados: 1.  
Destino: Servicio de Microscopia Electrónica.  
Localidad: Valencia.  
Requisitos: Estar en posesión del título de ingeniero técnico, formación profesional de tercer grado, diplomado o equivalente, diplomado universitario, arquitecto técnico o titulado equivalente reconocido por el Ministerio de Educación y Ciencia.  
Funciones:  
- Cuidado y mantenimiento de los microscopios y material del servicio (SEM, TEM y técnicas de preparación de muestras). Puesta a punto y ajuste previo diario de los microscopios.  
- Asesoramiento técnico del usuario en las técnicas existentes en el servicio. Negativado de placas de TEM y mantenimiento del laboratorio fotográfico. Bajo la supervisión y coordinación del director del servicio, llevará la gestión del mismo.  
- Sombreado de muestras.  
- Todas aquellas otras funciones inherentes a la categoría profesional y puesto de trabajo.  
Conocimientos:  
Sobre los que versarán el 1.er y 2.º ejercicio:  
1. Fundamentos de microscopía. Diferentes clases de microscopios y sus características. Ventajas y limitaciones de cada uno.  
2. Formación de la imagen. Poder de resolución de un sistema óptico y sus aberraciones. Difracción y poder separador.  
3. Formación de la imagen en un microscopio electrónico de reflexión. Tipo de imagen según los detectores utilizados.  
4. Formación de la imagen en un microscopio electrónico de transmisión. origen del contraste. Difracción y poder separador. Campo claro y campo oscuro.  
5. Aberraciones más usuales de un microscopio electrónico. Corrección del astigmatismo.  
6. Manejo y mantenimiento de un microscopio electrónico de reflexión. Puesta a punto, cambio de filamento, corrección de aberraciones ...  
7. Manejo y mantenimiento de un microscopio electrónico de transmisión. Puesta a punto, cambio de filamento, alineación, limpieza de aperturas, sistemas de vacío....  
8. Preparación de muestras biológicas y no biológicas.  
9. Obtención de cortes semifinos y ultrafinos. cortes seriados. Influencia de la cuchilla y del tipo de resina utilizado en la calidad de los cortes.  
10. Sombreado. Desarrollo de la técnica y equipamiento.  
11. Fijación de muestras. Métodos de fijación. Técnicas de contraste. Ventajas e inconvenientes. Deshidratación y medios de inclusión. Técnicas y equipamiento.  
12. Punto crítico. Técnica y equipamiento.  
13. Criosustitución. Criofractura. Técnicas y equipamiento.  
14. Fundamentos de microanálisis aplicado a microscopía electrónica. Análisis cualitativo y cuantitativo. Preparación de muestras.  
15. La fotografía científica en microscopia electrónica.  
16. Revelado y fijado de películas. Material y métodos. Positivado.  
17. Análisis de imagen.  
18. Seguridad e higiene en un laboratorio de microscopía.  
19. Bibliografía. Manejo de información bibliográfica y consulta de fuentes.  
20. Infraestructura y organización del trabajo en un servicio de microscopía electrónica.  
Méritos: Entre otros se valorará la experiencia profesional en puesto similar.  
ANEXO III  
Codificación de la plaza: L/91/6  
Denominación del puesto de trabajo: técnico medio de laboratorio.  
-Destino: Servicio de Microscopia Electrónica.  
Tribunal calificador  
Titulares  
- El gerente o persona en quien delegue.  
- Dos representantes de la universidad designados por el rector.  
- Dos representantes del comité de empresa, uno de cada una de las centrales sindicales más representativas.  
- El Jefe del Servicio de Personal, que actuará como secretario, con voz pero sin voto.