Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9501, del 30-12-2022 (2022/12153)

Anuncio de la aprobación de las bases que han de regir la convocatoria para la cobertura definitiva y en propiedad de dos plazas laborales de Conserje de Escuela en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal conforme a la Ley 20/2021.
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Número DOGV
:   9501

Fecha DOGV
:   30-12-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/12802


Fecha del documento
:   26-12-2022

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Rafelbunyol

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Rafelbunyol
    * concurso administrativo
    * concurso administrativo

Anuncio de la aprobación de las bases que han de regir la convocatoria para la cobertura definitiva y en propiedad de dos plazas laborales de Conserje de Escuela en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal conforme a la Ley 20/2021. [2022/12165]  
Mediante Resolución de Alcaldía de 26 de diciembre de 2022 se han aprobado las bases que han de regir la convocatoria para la cobertura definitiva y en propiedad de dos plazas laborales de Conserje de Escuela en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal conforme a la Ley 20/2021.  
  
Bases específicas que regirán las convocatorias para proveer en propiedad dos plazas laborales de Conserje de Escuela en la Plantilla de Personal del Ayuntamiento de Rafelbunyol, por ejecución de la Oferta de Empleo Público de Estabilización del ejercicio 2021, mediante proceso de Concurso-Oposición y concurso de méritos, en aplicación de la Ley 20/2021.  
  
BASE 1. Objeto de la convocatoria.  
El objeto de la presente convocatoria es la selección y provisión en propiedad como personal laboral de la plantilla de personal del Ayuntamiento de Rafelbunyol, correspondiente a la Oferta de Empleo Público de 2021, publicada en el BOP núm. 102 de 30.05.2022, de las siguientes plazas:  
1. Conserje de escuela A  
· Número de plazas: 1  
· Naturaleza: laboral  
· Grupo de clasificación: Agrupación Profesional  
· Proceso selectivo: concurso de méritos.  
2. Conserje de escuela B  
· Número de plazas: 1  
· Naturaleza: laboral  
· Grupo de clasificación: Agrupación Profesional  
· Proceso selectivo: concurso-oposición.  
Según lo que prevé la Disposición Adicional Cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, dicha convocatoria se llevará a cabo con reducción de los plazos establecidos para el acceso a la Función Pública por tratarse de Procesos de Estabilización del Empleo Temporal del personal funcionario y laboral.  
La presente convocatoria podrá crear bolsa de trabajo de personal funcionario interino, según corresponda, con aquellas personas aspirantes que superen la fase de oposición de dichas convocatorias.  
  
BASE 2. Normativa aplicable.  
· Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.  
· Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido del EBEP.  
· La 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana.  
· Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.  
· La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.  
· Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local.  
· Reglamento General de Ingreso de Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por el Real decreto 364/1995, de 10 de marzo.  
· Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común.  
· Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.  
· Demás disposiciones que le sean de aplicación.  
  
BASE 3. Requisitos de los aspirantes.  
Para ser admitidos/as a la realización de las pruebas selectivas, bastará con que las personas aspirantes manifiesten en sus instancias reunir todos y cada uno de los requisitos exigidos el último día del plazo de presentación de solicitudes de participación, y mantener los mismos hasta el momento de la toma de posesión según el artículo 56 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y el artículo 135 Real decreto legislativo 781/1986.  
Requisitos para ambas convocatorias:  
Nacionalidad: Tener la nacionalidad española o de un estado miembro de la Unión Europea, o de algún estado al que sea de aplicación la libertad de circulación de trabajadores. Independientemente de su nacionalidad, el cónyuge de las y los españoles y de las personas nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, y cuando así lo prevea el correspondiente tratado, el cónyuge de los nacionales de algún estado en los que sea de aplicación la libertad de circulación de los trabajadores, siempre que no estén separados de derecho.  
Asimismo, y con las mismas condiciones que los cónyuges, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, menores de veintiún años o mayores de dicha edad, que vivan a sus expensas.  
Edad: tener dieciséis años y no haber alcanzado la edad de jubilación.  
Titulación Académica: Estar en posesión del Certificado de Escolaridad o equivalente o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes y dispongan del certificado que lo acredite.  
Capacidad. Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
Habilitación. No haber sido separado/a, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme, mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. En el caso de personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder.  
Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su estado el acceso al empleo público.  
Las condiciones para la admisión a las pruebas deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.  
La Administración podrá requerir, en cualquier momento, a las personas aspirantes a fin de que acrediten el cumplimiento de los requisitos exigidos para su participación, así como, la veracidad de cualquiera de los documentos que deban aportar en este proceso selectivo.  
Si los requisitos no fueran acreditados o los documentos no fueran aportados, en el plazo de los diez días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, la persona aspirante podrá quedar excluida del proceso selectivo.  
  
BASE 4. Forma y plazo de presentación de solicitudes de participación.  
Para poder participar en alguna de las dos convocatorias que regulan estas bases, se formalizará electrónicamente a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Rafelbunyol mediante la presentando de una instancia específica disponible en dicha sede (https://rafelbunyol.sedelectronica.es), solicitando formar parte de la presente convocatoria, debiendo estar debidamente cumplimentada, Manifestarán las personas aspirantes que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en la Base Tercera, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, y que aceptan en todos sus extremos las presentes bases.  
Se reducen a la mitad los plazos de presentación de solicitudes de participación en el proceso selectivo, según la Disposición Adicional Cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público: por tanto, el plazo de presentación de instancias será de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación del anuncio en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
4.3. Para ser admitido/a, además de la instancia, se adjuntará justificante acreditativo de haber ingresado los derechos de examen, que se fijan en la cantidad de 30 - (si se presenta para las dos convocatorias, se formalizarán dos ingresos de 30 - cada uno). El abono tendrá que efectuarse en la cuenta restringida que para tal fin tiene abierta esta Corporación en Cajamar con IBAN ES69 5471 1822 8046 4353 8812, indicando en el concepto del ingreso, el NIF de la persona aspirante y la plaza a la que se opta de «conserje escuela A ó «conserje escuela B». Deberá adjuntarse junto con la instancia, el resguardo justificativo de dicho ingreso.  
La falta de abono de los derechos de examen determinará la exclusión de la persona aspirante.  
Junto con la Instancia electrónica de participación se adjuntará la siguiente documentación:  
· Los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la base tercera de la presente convocatoria:  
· Al tratarse de una presentación electrónica mediante certificado digital, no será necesario presentar escaneado el NIF. No obstante, si por circunstancias extraordinarias, la instancia se presentase mediante cualquiera de las otras opciones que recoge la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo común, deberá aportarse obligatoriamente copia del NIF en vigor.  
· Fotocopia del título académico exigible.  
· Justificante del abono de los derechos de examen.  
· Declaración responsable de no haber sido separado/da por medio de expediente disciplinario de cualquier administración pública u ocupación pública, así como de no encontrarse inhabilitado/da penalmente para el ejercicio de las funciones públicas y declaración de no estar incurso/a en causa de incompatibilidad prevista en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.  
· Méritos a valorar conforme a los criterios establecidos en estas Bases según la plaza a la que se opte. Sólo se tendrán en cuenta aquellos méritos que se presenten hasta el último día de plazo de presentación de instancias de participación.  
Mediante la firma de la instancia de participación, la persona aspirante manifiesta la veracidad de la documentación aportada. El Ayuntamiento de Rafelbunyol podrá requerir en cualquier momento la presentación del documento original para su comprobación.  
  
BASE 5. Admisión de las personas aspirantes.  
5.1. Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará una resolución para cada una de las dos convocatorias, declarando aprobada las Listas Provisionales de personas admitidas y excluidas, las cuales se adaptarán en atención a aquello que sea declarado por las mismas. Junto con las Listas Provisionales, se dará a conocer la composición de los Tribunales de Selección de cada una de las convocatorias.  
5.2. La mencionada resolución, que se publicará en el tablón de anuncios de la sede Electrónica y en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia (BOP), indicará el plazo de cinco días hábiles para enmienda de defectos por parte de quienes hayan resultado excluidos, en conformidad con el artículo 33 y 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. Así mismo, en dicho plazo se podrá presentar cualquier reclamación pertinente por parte de las personas interesadas.  
No será enmendable, por afectar el contenido esencial de la misma solicitud del sistema selectivo, al término de caducidad o a la carencia de actuaciones esenciales, tales como:  
· No hacer constar que se reúnen todos y cada uno de los requisitos de capacidad exigidos a las bases.  
· Presentar la solicitud fuera del plazo correspondiente.  
· La falta de pago de los derechos de examen en tiempo y forma.  
  
Resueltas las reclamaciones y enmiendas, si hubiera, la autoridad convocante publicará en el BOP y en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica del ayuntamiento, mediante Resoluciones de Alcaldía, las Listas Definitivas de personas admitidas y excluidas en ambas convocatorias, fijando así mismo fecha de inicio de la Fase de Oposición. La publicación de esta resolución determinará los plazos a los efectos de posibles impugnaciones o recursos.  
5.3. Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva, podrán las personas interesadas interponer recurso contencioso-administrativo, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, previo, si es el caso, el recurso potestativo de reposición previsto en el artículo 114 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.  
  
BASE 6. Órgano técnico de selección.  
Se constituirá un Tribunal de Selección por cada una de las convocatorias que regulan las presentes bases. Cada uno de los Tribunales de Selección estará conformado por el siguiente número de miembros:  
6.1. Composición:  
Presidencia: un funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Rafelbunyol o de cualquier administración local la Comunitat Valenciana.  
Secretaría: un funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Rafelbunyol.  
Vocalías: tres funcionarios/as de carrera o personal laboral de plantilla de cualquier administración local de la Comunitat Valenciana.  
6.2. Cada nombramiento implicará también la designación de una persona suplente con los mismos requisitos y condiciones. Se tenderá a obtener la paridad entre mujeres y hombres.  
6.3. La composición concreta de los tribunales calificadores, con la correspondiente designación de cada uno de sus integrantes, se llevará a efecto mediante resolución de Alcaldía y se harán públicas junto con las Listas Provisionales de aspirantes Admitidos y Excluidos.  
6.4. Todos los miembros del tribunal con voz y voto tendrán que contar con una titulación académica igual o superior a la de las plazas convocadas y pertenecer al mismo o superior grupo de clasificación.  
6.5. Al Tribunal le corresponde el desarrollo y calificación de las pruebas selectivas, estando vinculado en su actuación a las presentes bases.  
6.6. Los/las miembros del tribunal tendrán que abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante, y los/las aspirantes podrán recusarlos/las cuando concurran las circunstancias previstas, en los artículos 23 y 24 de la vigente Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, o cuando hubieron realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria.  
6.7. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente. Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos.  
6.8. El tribunal podrá solicitar la designación de personal colaborador pudiendo disponer la incorporación de asesores especialistas, para aquellas pruebas que lo requieran, limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el tribunal con voz, pero sin voto. Los/las asesores/as y especialistas estarán sometidos/as a las mismas causas de abstención y recusación que el resto del tribunal.  
6.9. Ante las actuaciones de cualquiera de los tribunales se podrá interponer recurso de alzada ante la Alcaldía, en el plazo de un mes a contar desde que estas se hicieron públicas, de acuerdo con el artículo 112 y 121 de la Ley de Procedimiento Administrativo Común.  
6.10 Los miembros del Tribunal percibirán en concepto de indemnizaciones por su asistencia, las cuantías señaladas en el RD 462/2002, de 24 de mayo, sobre Indemnización por Razón del Servicio.  
  
BASE 7. Sistema del proceso selectivo para la plaza de Conserje de escuela A: concurso de méritos.  
Desarrollo de la fase de concurso (puntuación máxima 50 puntos).  
  
1. Experiencia profesional (puntuación máxima 30 puntos)  
a) Por experiencia en el Ayuntamiento de Rafelbunyol como personal funcionario o laboral con la categoría profesional de Conserje, valorándose por mes completo o la parte proporcional que corresponda en días de servicio en activo.  
Se otorgarán 0,30 puntos por cada mes trabajado completo de servicios efectivos.  
El Ayuntamiento de Rafelbunyol emitirá de oficio la certificación de los servicios prestados de las personas aspirantes que participen en el proceso de selección.  
b) Por experiencia en puestos de trabajo en otras administraciones o en el Sector Público Instrumental de otras administraciones públicas como personal funcionario o laboral con la categoría profesional de Conserje, valorándose por mes completo o la parte proporcional que corresponda en días de servicio en activo.  
Se otorgarán 0,10 puntos por cada mes trabajado completo de servicios efectivos.  
Para la acreditación de dicha experiencia se deberá aportar Certificado de Servicios Prestados emitido por la Administración correspondiente o bien contrato laboral, adjuntando en todo caso y de forma obligatoria, Informe de Vida Laboral.  
El número total de días de servicios prestados será el que resulte del informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social o sistema alternativo de cotización, en relación con la información obrante en el resto de los medios documentales, considerando la totalidad de los meses como de 30 días.  
2. Conocimientos y Formación (puntuación máxima 18 puntos)  
Se valorará la formación académica y los cursos de formación y perfeccionamiento cuyo contenido esté relacionado con las funciones de Conserje y la administración local.  
Se otorgará la siguiente puntuación por este factor:  
· Cursos de duración inferiores a 20 horas: 1 punto/curso  
· Cursos de duración igual entre 20 y 50 horas formativas: 3 puntos/curso  
· Cursos de una duración superior a 50 horas: 5 puntos/curso.  
La formación se acreditará mediante copia de los Certificados de los cursos de formación y perfeccionamiento, bien impartido por administraciones públicas o centros privados, pero que estén debidamente relacionados con las actividades y funciones del puesto objeto de la presente convocatoria, debiendo acreditarse el número de horas formativas del curso correspondiente.  
Los cursos de formación sin especificación de horas no se valorarán.  
Estudios académicos superiores. Se puntuarán las titulaciones académicas superiores conforme al sistema de puntuación que se detalla a continuación: Tan solo se valorará la titulación mayor aportada. Respecto de los ciclos formativos, tan solo se baremarán una única titulación. Respecto de los estudios universitarios, tan solo se baremará una única titulación.  
- Por estar en posesión del Graduado Escolar o Ciclo formativo medio: 5 puntos.  
- Por estar en posesión del Bachillerato o Ciclo formativo superior: 7 puntos  
- Por estar en posesión de un grado universitario, diplomatura o licenciatura: 9 puntos  
3. Conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea (máxima 1 punto)  
Se valorará únicamente el nivel más alto obtenido, mediante acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, y modificaciones posteriores por orden de la Conselleria competente en materia de educación.  
Se otorgarán con arreglo a la siguiente escala:  
· Certificado de nivel A2: 0,10 puntos  
· Certificado de nivel B1: 0,20 puntos  
· Certificado de nivel B2: 0,50 puntos  
· Certificado de nivel C1: 0,75 puntos  
· Certificado de nivel C2: 1,00 punto  
4. Conocimiento de valenciano (puntuación máxima 1 punto)  
Se valorará únicamente el nivel más alto obtenido, mediante acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado conforme a lo dispuesto en la Orden 7/2017, de 2 marzo, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, por la cual se regulan los certificados oficiales administrativos de conocimientos de Valenciano de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, el personal examinador y la homologación y la validación de otros títulos y certificados:  
Se otorgarán con arreglo a la siguiente escala:  
· Certificado de nivel A2: 0,20 puntos  
· Certificado de nivel B1: 0,50 puntos  
· Certificado de nivel B2: 0,75 puntos  
· Certificado de nivel C1: 0,90 puntos  
· Certificado de nivel C2: 1,00 puntos  
Calificación final del proceso de selección: el sumatorio de las puntuaciones obtenidas por los méritos aportados, dará lugar a un orden de puntuación como resultado final de dicha convocatoria.  
  
BASE 8. Sistema del proceso selectivo para la plaza de Conserje de escuela B: concurso - Oposición.  
Fase de Oposición (puntuación máxima 60 puntos)  
Consistirá en el desarrollo de un ejercicio tipo test relacionado con el temario establecido en el anexo I de estas bases. El ejercicio se compondrá de 60 preguntas tipo test con cuatro contestaciones alternativas, siendo solamente una la correcta. Las preguntas correctas se puntuarán con 1 punto y las incorrectas descontarán con el equivalente a un tercio de una correcta. Las preguntas en blanco no descontarán.  
El ejercicio será de carácter obligatorio y no eliminatorio.  
b) Fase de concurso (puntuación máxima 40 puntos).  
1. Experiencia profesional (puntuación máxima 36 puntos)  
a) Por experiencia en el Ayuntamiento de Rafelbunyol como personal funcionario o laboral con la categoría profesional de Conserje, valorándose por mes completo o la parte proporcional que corresponda en días de servicio en activo.  
Se otorgarán 2,40 puntos por cada mes trabajado completo de servicios efectivos.  
El Ayuntamiento de Rafelbunyol emitirá de oficio la certificación de los servicios prestados de las personas aspirantes que participen en el proceso de selección.  
b) Por experiencia en puestos de trabajo en otras administraciones o en el Sector Público Instrumental de otras administraciones públicas como personal funcionario o laboral con la categoría profesional de Conserje, valorándose por mes completo o la parte proporcional que corresponda en días de servicio en activo.  
Se otorgarán 0,80 puntos por cada mes trabajado completo de servicios efectivos.  
Para la acreditación de dicha experiencia se deberá aportar Certificado de Servicios Prestados emitido por la Administración correspondiente o bien contrato laboral, adjuntando en todo caso y de forma obligatoria, Informe de Vida Laboral.  
El número total de días de servicios prestados será el que resulte del informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social o sistema alternativo de cotización, en relación con la información obrante en el resto de los medios documentales, considerando la totalidad de los meses como de 30 días.  
2. Conocimientos y Formación (puntuación máxima 2 puntos)  
Se valorará la formación académica y los cursos de formación y perfeccionamiento cuyo contenido esté relacionado con las funciones de Conserjería.  
Se otorgará la siguiente puntuación por este factor:  
· Cursos de duración inferiores a 20 horas: 0,25 punto/curso  
· Cursos de duración igual entre 20 y 50 horas formativas: 0,5 puntos/curso  
· Cursos de una duración superior a 50 horas: 1 punto/curso.  
La formación se acreditará mediante copia de los Certificados de los cursos de formación y perfeccionamiento, bien impartido por administraciones públicas o centros privados, pero que estén debidamente relacionados con las actividades y funciones del puesto objeto de la presente convocatoria, debiendo acreditarse el número de horas formativas del curso correspondiente.  
Los cursos de formación sin especificación de horas no se valorarán.  
Estudios académicos superiores. Se puntuarán las titulaciones académicas superiores conforme al sistema de puntuación que se detalla a continuación: Tan solo se valorará la titulación mayor aportada. Respecto de los ciclos formativos, tan solo se baremarán una única titulación. Respecto de los estudios universitarios, tan solo se baremará una única titulación.  
- Por estar en posesión del Graduado Escolar o Ciclo formativo medio: 0,5 puntos.  
- Por estar en posesión del Bachillerato o Ciclo formativo superior: 1 punto  
- Por estar en posesión de un grado universitario, diplomatura o licenciatura: 2 puntos  
3. Conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea (máxima 1 punto)  
Se valorará únicamente el nivel más alto obtenido, mediante acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, y modificaciones posteriores por orden de la Conselleria competente en materia de educación.  
Se otorgarán con arreglo a la siguiente escala:  
· Certificado de nivel A2: 0,10 puntos  
· Certificado de nivel B1: 0,25 puntos  
· Certificado de nivel B2: 0,50 puntos  
· Certificado de nivel C1: 0,75 puntos  
· Certificado de nivel C2: 1,00 punto  
4. Conocimiento de valenciano (puntuación máxima 1 punto)  
Se valorará únicamente el nivel más alto obtenido, mediante acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado conforme a lo dispuesto en la Orden 7/2017, de 2 marzo, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, por la cual se regulan los certificados oficiales administrativos de conocimientos de Valenciano de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, el personal examinador y la homologación y la validación de otros títulos y certificados:  
Se otorgarán con arreglo a la siguiente escala:  
· Certificado de nivel A2: 0,10 puntos  
· Certificado de nivel B1: 0,25 puntos  
· Certificado de nivel B2: 0,50 puntos  
· Certificado de nivel C1: 0,75 puntos  
· Certificado de nivel C2: 1,00 puntos  
Calificación final del proceso de selección de selección: el sumatorio de las puntuaciones obtenidas tanto en la fase de oposición como en la fase de méritos, dará lugar a un orden de puntuación  
  
BASE 9. Orden de prelación de aspirantes para las plazas convocadas. Funcionamiento de la bolsa de empleo.  
Las plazas vacantes serán ofrecidas siempre siguiendo el orden de prelación obtenido en las convocatorias correspondientes, sin perjuicio de que alguno de sus integrantes esté prestando servicios en el propio ayuntamiento en virtud de un nombramiento o contratación temporal; todo esto con la legítima intención de que el principio de mérito y capacidad invista de forma plena cualquier nombramiento en las plazas vacantes.  
La Alcaldía podrá determinar la composición de la una bolsa de empleo conforme al resultado de de las dos convocatorias. La constitución de la bolsa se formalizará de la siguiente manera: las puntuaciones obtenidas por las personas aspirantes en la convocatoria de concurso se dividirán por dos. Estas junto con las puntuaciones obtenidas por las personas aspirantes de la convocatoria por concurso oposición, se establecerá un orden de puntuación de mayor a menor que conformará la bolsa de empleo de Conserjes.  
La bolsa de empleo se regulará conforme a lo establecido en los puntos siguientes:  
a. Los llamamientos de la bolsa se realizarán por correo electrónico o llamada telefónica según datos aportados en la instancia de participación. Las personas seleccionadas dispondrán de un plazo máximo de cuarenta y ocho horas hábiles desde el llamamiento para manifestar su aceptación o renuncia y presentar la documentación necesaria para su nombramiento. En el supuesto de no contestar en el indicado plazo, se entenderá que rechaza la oferta quedando en último lugar de la bolsa.  
b. Los casos de empate que se produzcan tanto para las plazas convocadas como para la constitución de la bolsa de empleo se dirimirán de la manera siguiente:  
· Primero: por la puntuación más elevada en la valoración de experiencia  
· Segundo: Formación, y de persistir el empate, se tendrá en cuenta la puntuación obtenida por los conocimientos de valenciano.  
· Tercero: por criterio de paridad de acuerdo con el plan de igualdad del Ayuntamiento de Rafelbunyol.  
· Cuarto: en el supuesto de que persista el empate, el mismo se dirimirá por sorteo.  
d. Antes de la firma del nombramiento o contrato laboral, el Ayuntamiento se reserva el derecho a efectuar un reconocimiento médico a la persona seleccionada, a fin de constatar su aptitud física para el trabajo, el resultado del cual podrá determinar la ineptitud de dicha persona y, por lo tanto, su exclusión temporal o definitiva de la bolsa de trabajo.  
e. La bolsa de trabajo derivada de las presentes bases tendrá una vigencia de cinco años, pudiendo ser prorrogada por otro año más si resultara necesario.  
f. Es obligación de las personas integrantes de la bolsa de trabajo y su responsabilidad comunicar al Ayuntamiento la modificación de sus datos a los efectos de notificaciones, las cuales a efectos de llamamiento se realizarán por email o bien telefónicamente, debiendo constar las renuncias por correo electrónico.  
g. En el supuesto de que una persona aspirante sea llamada para trabajar en el Ayuntamiento y renuncie, sin causa justificada, será excluido/a definitivamente de la bolsa con la excepción de los supuestos de baja médica, maternidad o paternidad, en los que se conservarán las expectativas sin penalización. En estos casos, se reservará el orden de llamamiento una vez la persona solicite su reactivación en dicha bolsa tras finalizar su situación descrita anteriormente.  
h. En el supuesto de que la renuncia sea causada por el ejercicio de un trabajo fuera del Ayuntamiento, previa acreditación de la situación, la persona aspirante será relegada al último lugar del orden de prelación.  
i. Si el cese en la prestación de los servicios es imputable al/a la trabajadora, tal circunstancia se entenderá como una renuncia y será eliminado/a de la bolsa de trabajo.  
  
BASE 10. Incidencias.  
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presentan y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo, en todo lo no previsto en estas bases.  
  
BASE 11. Vinculación de las bases.  
Las presentes bases vinculan a este Ayuntamiento, al Tribunal y a los participantes en las pruebas selectivas, y tanto la presente convocatoria como cuántos actos administrativos derivan de esta y de las actuaciones del Tribunal podrán ser impugnados por las personas interesadas en los casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Estas bases son definitivas en vía administrativa y contra las mismas puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante el orden jurisdiccional, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente de su publicación, pudiéndose interponer, con carácter previo y potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que lo ha adoptado en el plazo de un mes siguiente al de la publicación.  
  
BASE 12. Publicación de la convocatoria específica  
Las presentes bases serán publicadas en el DOGV, de conformidad con lo establecido en la Ley 4/2021 de la Generalitat por la que se aprueba el Estatuto de la Función Pública Valenciana. Tanto las listas provisionales como las definitivas serán publicadas en el BOP. Y de conformidad con el artículo 42 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común, se fija como medio de comunicación de las publicaciones que se deriven de los actos integrantes de este procedimiento selectivo, la exposición en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Rafelbunyol.  
  
Rafelbunyol, 26 de diciembre de 2022.- El alcalde: Francisco Alberto López López.  
  
  
  
  
ANEXO I  
  
TEMARIO GENERAL PARA LA FASE DE OPOSICIÓN PLAZA CONSERJE ESCUELA B  
  
1. La Constitución Española de 1978. Concepto, características y contenido  
1. El régimen local español. El municipio: organización y competencias. La provincia: organización y competencias.  
2. Personal al servicio de las entidades locales. Clases. Selección del personal. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales.  
3. Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Principios generales.  
4. Información y atención al público. Atención telefónica.  
5. Control de accesos, concepto, objetivo y medios.  
6. Apertura y cierre de edificios y locales. Puesta en marcha y parada de instalaciones.  
7. Depósito, entrega, recogida y distribución de correspondencia: los documentos administrativos, concepto y funciones de los documentos administrativos.  
8. Manejo de máquinas reproductoras, multicopistas, encuadernadoras y similares.  
9. Revisión y reposición de materiales, equipamiento e instalaciones. Subsanación de anomalías y desperfectos que no exijan especial cualificación técnica.  
10. Descripción, funcionamiento y mantenimiento básico de aparatos eléctricos de edificios, proyectores, sistemas de sonido, sistema de megafonía.  
11. Prevención de riesgos laborales. Medidas preventivas y pautas de actuación ante incendios y emergencias.