Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5885, del 04-11-2008 (2008/12769)

Bases generales para la provisión en propiedad, mediante concurso-oposición por promoción interna, de dos plazas de suboficial de bomberos.
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Número DOGV
:   5885

Fecha DOGV
:   04-11-2008

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2008/12036


Fecha del documento
:   07-10-2008

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Castellón de la Plana

Tipo de documento
:   Bases

Descriptores 

:   * Castellón de la Plana
    * administración local
    * concurso administrativo
    * personal de servicios
    * protección civil

Bases generales para la provisión en propiedad, mediante concurso-oposición por promoción interna, de dos plazas de suboficial de bomberos.  
 [2008/12264]  
El quinto teniente de alcalde, delegado del Área de Gobierno, mediante Decreto de fecha 10 de abril de 2008, resolvió aprobar las bases generales que habrán de regir en el procedimiento de selección para la provisión en propiedad, mediante promoción interna, por concurso-oposición, de plazas de suboficial de bomberos, las cuales son del tenor literal siguiente:  
«Bases generales para la provisión en propiedad, mediante concurso-oposición por promoción interna, de plazas de suboficial de bomberos.  
 1. Objeto de la convocatoria y características de las plazas  
Es objeto de la presente convocatoria la selección de funcionarios de carrera, mediante concurso-oposición, por promoción interna, de dos plazas de suboficial, encuadradas en el subgrupo A2, según se establece en la Ley 7/2007 correspondientes a la escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase extinción de incendios, categoría suboficial.  
Bajo la dependencia de la correspondiente jefatura, se les asignarán las funciones establecidas en el vigente Reglamento del servicio de prevención, extinción de incendios y salvamento del Ayuntamiento de Castellón de la Plana, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia nº 78, de 30 de junio de 1987, y en su caso, aquellas que deriven de la naturaleza del servicio.  
En el caso de no ser cubiertas las plazas que se convoquen mediante promoción interna, incrementarán las de turno libre.  
2. Requisitos de los aspirantes  
Los que deseen tomar parte en estas pruebas selectivas habrán de reunir los siguientes requisitos:  
a) Ser funcionario de carrera del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento del Ayuntamiento de Castellón de Plana, pertenecer al grupo de titulación de la escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase extinción de incendios, categoría sargento y contar con una antigüedad de al menos dos años de servicios efectivos en dicha categoría.  
b) Poseer la capacidad funcional y física suficiente para el desempeño de las tareas.  
No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario.   
Estar en posesión del título de diplomado universitario o equivalente o cumplidas las condiciones para obtener el documento acreditativo de dicha titulación en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.  
Estar en posesión del permiso de conducción clase B+BTP.  
Todos los requisitos deberán cumplirse en el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta llegar a la toma de posesión como funcionario de carrera.  
3. Solicitudes  
3.1. Participantes.  
Quien desee participar en las correspondientes pruebas de provisión deberá solicitarlo con los modelos de instancias que facilitarán las oficinas municipales, y deberá adjuntar los comprobantes siguientes:  
- El resguardo justificativo de haber pagado los derechos de examen. Si el pago se efectuó mediante giro postal o telegráfico, se consignará el número de giro.  
- Un certificado médico donde conste que el aspirante se encuentra en condiciones físicas adecuadas para el desempeño de los cometidos asignados al puesto de trabajo.  
En el momento de la solicitud los aspirantes presentarán declaración expresa y formal de que reúnen todos y cada uno de los requisitos de la convocatoria referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, debiendo acreditarlos posteriormente en el caso que sean seleccionados. La documentación que deberán aportar los aspirantes para acreditar que cumplen los requisitos exigidos en la convocatoria y la relativa a los méritos alegados, se hará mediante el original o la fotocopia compulsada o cotejada.  
3.2. Órgano al que se envían.  
Las solicitudes se dirigen a la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento.  
3.3. Plazo.  
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
3.4. Lugar.  
Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento (pl. Mayor, nº 1) o en los registros de las juntas de distrito norte (pl. Teodoro Izquierdo), distrito sur (c/ Ricardo Català esquina con Joaquín Márquez), distrito este (av. Hnos. Bou, 17), distrito oeste (pl. España, s/n, antigua estación Renfe) y distrito marítimo (paseo Buenavista nº 28), o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.  
3.5. Derechos de examen.  
El importe de los derechos de examen y de formación del expediente por cada una de las pruebas selectivas se fija en cincuenta euros y sólo podrá ser devuelto cuando el aspirante no fuera admitido al procedimiento selectivo por falta de los requisitos para tomar parte en el mismo.  
3.6. Pago.  
El pago de estos derechos se hará mediante ingreso bancario o resguardo del giro postal o telegráfico a la cuenta con denominación Oposiciones y concursos del Ayuntamiento de Castellón de la Plana, entidad Bancaja nº 2077 0580 42 4082618082 o la que en su caso se designe al efecto.  
4. Admisión de aspirantes  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, bastará con que los aspirantes presenten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias y que hayan abonado los derechos de examen.  
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, el quinto teniente de alcalde, delegado del Área de Gobierno, de Economía y Hacienda, Administración y Participación Ciudadana, dictará una resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos.  
En esta resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, constará el nombre y apellidos de los aspirantes admitidos y excluidos, y en su caso, el motivo de la no admisión. Contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de 10 días hábiles. Si se presentan reclamaciones serán aceptadas o recusadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional.  
Esta última publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos. En la misma resolución se indicará lugar, fecha y hora del comienzo del primer ejercicio que tendrá lugar en un plazo no inferior a 15 días hábiles, así como el orden de llamamiento de los aspirantes según el resultado del sorteo que anualmente se realiza por el conseller que tiene atribuida la competencia en materia de función pública.  
En el caso de que no existan aspirantes excluidos podrá elevarse a definitiva la lista provisional sin la apertura del plazo de reclamaciones.  
5. Tribunal calificador  
5.1. Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.  
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.  
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.  
5.2. Composición: los miembros de los tribunales de selección serán nombrados por el quinto teniente de alcalde, delegado del Área de Gobierno, de Economía y Hacienda, Administración y Participación Ciudadana que ostenta asimismo la delegación de recursos humanos, según acuerdo de delegación de atribuciones de la Junta de Gobierno Local de fecha 6 de julio de 2007, que tiene atribuida la competencia en materia de personal.  
La composición de los miembros de los tribunales de selección de personal funcionario será predominantemente técnica y sus miembros deberán poseer una titulación igual o superior a la requerida para los puestos de trabajo que se deban de proveer y pertenecer al mismo grupo o grupos superiores.  
En los tribunales de selección actuará como:  
Presidente: el funcionario de carrera de este ayuntamiento que tenga la condición de coordinador general o titular de órgano directivo municipal, jefe de servicio o en su caso jefe de sección perteneciente al área de gobierno municipal correspondiente.  
Secretario: el titular del órgano de apoyo a la Junta de Gobierno Local o un funcionario de ésta en quien delegue que actuará con voz y voto.  
Vocales:  
- Un funcionario de carrera responsable del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de este Ayuntamiento, de igual o superior categoría.  
- Un representante de la administración del Consell de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Cohesión Territorial.  
- Un funcionario designado por el alcalde-presidente.  
5.3. Para el mejor cumplimiento de su misión los tribunales de selección podrán solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas en que lo estimen necesario o conveniente cuando las características o dificultad de las pruebas así lo requieran, que tendrán voz pero no voto.  
La designación nominativa de los especialistas, se publicará igualmente junto con la composición del tribunal de selección.  
5.4. Abstención y recusación: los tribunales de selección tendrán la consideración de órganos colegiados de la administración y como tales estarán sometidos a las normas contenidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y a las causas generales de abstención y recusación contenidas en la citada ley.  
Los asesores estarán asimismo sometidos a las causas de recusación y abstención establecidas en el párrafo anterior.  
Cuando concurra en los miembros del tribunal de selección o asesores alguna de las circunstancias del artículo 28 de la LRJAP-PAC, se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía-Presidencia; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley.  
5.5. Constitución y actuación: los tribunales no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente y en todo caso deberán de contar con la presencia de su presidente y secretario   
Asimismo están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las bases específicas de esta convocatoria.  
Las resoluciones de los tribunales de selección vinculan a la administración municipal, que sólo podrá revisarlas por el procedimiento establecido en los artículos 102 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Contra las resoluciones y actos de los tribunales de selección, así como contra sus actos de trámite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión, podrá interponerse recurso de alzada ante la autoridad que los nombró.  
5.6 Acta de los tribunales de selección:  
El secretario del tribunal de selección levantará acta de todas sus sesiones tanto de constitución como de celebración de ejercicios, como de su corrección y evaluación de los mismos así como de la deliberación de los asuntos de su competencia donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios, y también las incidencias y las votaciones que se produzcan.  
Las actas deberán ser aprobadas y suscritas por todos los miembros del tribunal de selección, en la siguiente sesión y en todo caso, en el plazo de cinco días a la finalización del procedimiento de selección. Se facilitará una copia de las mismas a los miembros del tribunal.  
Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.  
Una vez finalizado el procedimiento selectivo se remitirá por el secretario del tribunal a la Sección de Recursos Humanos el expediente debidamente ordenado y foliado junto con toda la documentación de las pruebas realizadas.  
5.7. Indemnizaciones por razones del servicio: todos los miembros del tribunal percibirán las indemnizaciones que por razón del servicio vienen establecidas en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón de servicio.  
6. Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas  
6.1. Las pruebas no podrán comenzar hasta transcurridos al menos 15 días desde la publicación de la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio a que se refiere el párrafo siguiente.  
En este sentido, la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio, el orden de actuación de los aspirantes, previamente determinado por sorteo público efectuado por la Generalitat Valenciana para la selección de su personal, junto con las listas de aspirantes admitidos y excluidos, y la composición de los tribunales se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, después de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará sólo en el tablón de anuncios del ayuntamiento y en el local en que se haya celebrado la prueba precedente, con una antelación mínima de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, y de 48 horas si se trata de uno nuevo.  
6.2. Los aspirantes deberán observar las instrucciones de los miembros del tribunal o del personal ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas.  
Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de un aspirante, quedará reflejada en el acta correspondiente, pudiendo continuar dicho aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el tribunal sobre el incidente.  
Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas.  
Tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.  
6.3. Todas las pruebas podrán realizarse indistintamente en valenciano o castellano, a elección del aspirante.  
El tribunal, salvo razones que justifiquen lo contrario, adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición sean corregidos sin conocer la identidad de los aspirantes.  
7. Pruebas selectivas y valoración  
Fase de oposición. Será previa a la fase de concurso y constará de los siguientes ejercicios:  
Primer ejercicio, teórico: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de dos horas, dos temas elegidos por sorteo de entre los que componen el temario. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo. La valoración se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, debiendo desecharse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida.  
Segundo ejercicio, práctico: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de una prueba práctica, con una duración de una hora, que fijará el tribunal antes de la realización del ejercicio, que versará sobre la planificación, redacción, desarrollo y exposición escrita de un supuesto sobre las actividades, funciones y servicios propios del empleo al que se opta.   
Se valorará el desarrollo y exposición de cuantas actuaciones y medidas deben adoptarse en materia de distribución de personal, medios materiales, actuaciones complementarias u otras que sean necesarias para la realización del supuesto.   
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
La calificación final de esta fase estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios.  
Con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, procediéndose seguidamente a su valoración, emplazándolos para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en la presente convocatoria, mediante original o fotocopia compulsada, en el Registro General del Ayuntamiento.   
Los méritos alegados deberán estar referidos a la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.  
Baremo de méritos:  
A. Antigüedad.  
Por cada año completo o fracción superior a seis meses, en la categoría de sargento del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento: 0,5 puntos. Hasta un máximo de 2 puntos.  
B. Formación.  
1. Titulación académica: cualquier titulación académica de igual o superior nivel al exigido para pertenecer al respectivo grupo de titulación, excluyendo la que sirvió para ello: 1 punto.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán hasta un máximo de 3 puntos, los cursos de formación y de capacitación profesional relacionados con las funciones asignadas al puesto de trabajo a cubrir, impartidos por centros legalmente autorizados y/o reconocidos, de duración igual o superior a 15 horas que hayan sido cursados o impartidos por el interesado, con arreglo a la siguiente escala  
de 100 o más horas 2 puntos  
de 75 o más horas 1,5 puntos  
de 50 o más horas 1 punto  
de 25 o más horas 0,5 puntos  
de 15 o más horas 0,20 puntos  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, curso de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades, cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
Asimismo, y en el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso.  
Entrevista personal.  
Con el fin de obtener una mejor evaluación de las capacidades de los aspirantes, el tribunal calificador podrá realizar una entrevista de carácter curricular referida a la trayectoria profesional y el conocimiento y problemática de puestos similares al ofrecido. Se valorará hasta un máximo de 2 puntos.  
8. Publicidad de las calificaciones  
El mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes, serán expuestos en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en los demás lugares que señalen las leyes, las calificaciones de cada ejercicio de la oposición, las puntuaciones del concurso y prácticas o cursos selectivos, así como la lista a que hace referencia el apartado 10.2.  
9. Lista y propuesta de aprobados del tribunal  
Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará públicas, en el lugar o lugares de celebración del último ejercicio y en aquellos otros que estime oportunos, las relaciones de aspirantes aprobados, por orden de puntuación final obtenida, en número no superior al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria.  
De acuerdo con esta lista, se elevará al órgano competente, además del acta de la última sesión, la propuesta de nombramiento de los aspirantes aprobados.  
Asimismo, el tribunal calificador elevará propuesta de constitución de bolsa de trabajo para proveer puesto de suboficial del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento del Ayuntamiento de Castellón de la Plana, en la que constarán, por orden de puntuación, los opositores que hubieran superado el proceso selectivo sin obtención de plaza, seguida de los opositores que hubieran superado al menos un 50% de los ejercicios propuestos en estas bases. Los opositores que constarán en esta bolsa de trabajo tienen la obligación de mantener actualizados la dirección y teléfonos que comunican en su solicitud; de no cumplir con esta obligación decaerán en todos los derechos que tuvieran de estar en la misma.  
10. Presentación de documentos  
10.1. En el plazo de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de la lista de aprobados en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, los aspirantes propuestos por el tribunal, presentarán los documentos que acrediten los requisitos exigidos y los siguientes:  
a) Copia autenticada o fotocopia compulsada de la titulación o justificante de haber pagado los derechos de expedición, sin perjuicio de su posterior presentación.  
c) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública, ni hallarse incapacitado.  
d) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida, imposibilite o sea incompatible con el ejercicio de las funciones.  
10.2. La falta de presentación de la documentación dentro de plazo establecido, excepto en los casos de fuerza mayor o cuando de la presentación de los documentos se desprenda el no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante. En este sentido, comportará la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal en relación con el aspirante y la imposibilidad de efectuar su nombramiento, sin perjuicio de otras responsabilidades en que haya podido incurrir.  
Cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionario de carrera.  
11. Nombramiento y toma de posesión de funcionarios y prestación de juramento o promesa  
11.1. Presentada la documentación por los interesados y siendo ésta conforme, el órgano municipal competente efectuará el nombramiento, como funcionario de carrera, de los aspirantes propuestos por el tribunal.  
11.2. Los nombramientos serán notificados a los interesados, que habrán de tomar posesión en el plazo de un mes. En el mismo plazo, en su caso, los interesados deberán ejercer la opción prevista en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.  
Quien, sin causa justificada, no tome posesión dentro del plazo señalado, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.  
En el acto de la toma de posesión, el funcionario nombrado, deberá prestar juramento o promesa, de acuerdo con la fórmula prevista en el artículo 32.c del Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Publica Valenciana.  
12. Incidencias  
El tribunal está facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición en todo lo que no esté previsto en estas bases.  
13. Impugnación y revocación de la convocatoria  
13.1. Contra estas bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada, previo al contencioso-administrativo ante el alcalde del Ayuntamiento, durante el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, de conformidad con lo previsto en el artículo 59.5.b) de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
13.2. En cualquier momento, siempre antes de la presentación de las solicitudes por los aspirantes, el alcalde del Ayuntamiento podrá modificar o dejar sin efecto las convocatorias mediante la adopción de la resolución correspondiente, que será publicado en la forma prevista en la base siguiente.  
En los restantes supuestos, para la anulación o la revisión de oficio de los acuerdos aprobatorios de las convocatorias, se estará a lo que prevén los artículos 102 y 103 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
14. Aprobación y publicación  
La aprobación de estas bases se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y regirán mientras el Ayuntamiento no las modifique o derogue.  
Un anuncio de la convocatoria se publicará en el Boletín Oficial del Estado  
Las presentes bases estarán a disposición de los interesados en las dependencias municipales y en la web municipal . El Ayuntamiento facilitará una copia, a petición de las personas interesadas.   
ANEXO I  
Temario  
Tema 1. Seguridad en caso de incendio, del Código Técnico de la Edificación. Propagación interior.  
Tema 2. Seguridad en caso de incendio, del Código Técnico de la Edificación. Propagación exterior.  
Tema 3. Seguridad en caso de incendio, del Código Técnico de la Edificación. Evacuación.  
Tema 4. Seguridad en caso de incendio, del Código Técnico de la Edificación. Detección, control y extinción del incendio.  
Tema 5. Seguridad en caso de incendio, del Código Técnico de la Edificación. Intervención de los bomberos.  
Tema 6. Seguridad en caso de incendio, del Código Técnico de la Edificación. Resistencia al fuego de la estructura.  
Tema 7. Seguridad de utilización, del Código Técnico de la Edificación. Seguridad frente al riesgo de caídas.  
Tema 8. Seguridad de utilización, del Código Técnico de la Edificación. Seguridad frente al riesgo de impacto o de atrapamiento.  
Tema 9. Seguridad de utilización, del Código Técnico de la Edificación. Seguridad frente al riesgo de aprisionamiento.  
Tema 10. Seguridad de utilización, del Código Técnico de la Edificación. Seguridad frente al riesgo causado por iluminación inadecuada.  
Tema 11. Seguridad de utilización, del Código Técnico de la Edificación. Seguridad frente al riesgo causado por situaciones de alta ocupación.  
Tema 12. Seguridad de utilización, del Código Técnico de la Edificación. Seguridad frente al riesgo de ahogamiento.  
Tema 13. Seguridad de utilización, del Código Técnico de la Edificación. Seguridad frente al riesgo causado por vehículos en movimiento.  
Tema 14. Seguridad de utilización, del Código Técnico de la Edificación. Seguridad frente al riesgo causado por la acción del rayo.  
Tema 15. Real Decreto 2267/2004, de 3 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de seguridad contra incendios en establecimientos industriales. Objeto y ámbito de aplicación.  
Tema 16. Real Decreto 2267/2004, de 3 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de seguridad contra incendios en establecimientos industriales en relación con la seguridad contra incendios.  
Tema 17. Real Decreto 2267/2004, de 3 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de seguridad contra incendios en establecimientos industriales. Requisitos constructivos de los establecimientos industriales según su configuración, ubicación y nivel de riesgo intrínseco.  
Tema 18. Real Decreto 2267/2004, de 3 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de seguridad contra incendios en establecimientos industriales. Requisitos de las instalaciones de protección contra incendios de los establecimientos industriales.  
Tema 19. El Real Decreto 393/2007, de 23 de marzo, por el que se aprueba la norma básica de autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia.  
Tema 20. Real Decreto 1254/1999, de 16 de julio, por el que se aprueban medidas de control de los riesgos inherentes a los accidentes graves en los que intervengan sustancias peligrosas.  
Tema 21. El mando. Concepto, cualidades y rasgos. Actividades más características del mando. Estilos de mando. Metodologías.  
Tema 22. Toma de decisiones. El proceso de decisión. Poder y autoridad.   
Tema 23. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Horarios y programas. Relación mando-subordinado. Reuniones.  
Tema 24. Principios de disciplina efectiva. Conflictos. Cómo resolver los conflictos.  
Tema 25. Tipos de órdenes. Llamada de voluntarios. Causas de la mala interpretación de órdenes. Verificación de la ejecución de las órdenes.  
Tema 26. Cualidades de un buen mando. Como actuar. Como atender quejas (método de los 8 pasos)  
Tema 27. El comportamiento en los desastres. Conductas en las distintas fases de una catástrofe. Efectos y consecuencias de los desastres en las personas. El pánico. Reacción ante una situación de desastre.  
Tema 28. Los grupos sociales. Definición y formación. Grupo de pertenencia, de referencia, pequeños. Los grupos ante la frustración. Características del grupo. Técnicas del grupo.  
Tema 29. La comunicación y la información. Procesos y flujos de comunicación.  
Tema 30. Ley 9/2002, de 12 de diciembre, de Protección Civil y Gestión de Emergencias de la Generalitat Valenciana (DOGV nº 4398, de 13 de diciembre de 2002).  
Tema 31. La gestión de la calidad de los servicios públicos.  
Tema 32. Plan Marco de Modernización de Calidad en los Servicios Municipales del Ayuntamiento de Castellón de la Plana.»  
Lo que se hace público para general conocimiento y efectos.  
Castellón de la Plana, 7 de octubre de 2008.- El quinto teniente de alcalde-delegado del Área de Gobierno: Juan José Pérez Macián.