Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9448, del 13-10-2022 (2022/9270)

RESOLUCIÓN de 5 de octubre de 2022, de la Subsecretaría de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad, por la que se establecen las bases de la convocatoria de dos puestos de trabajo de dirección de programas para la gestión de los fondos europeos.
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Número DOGV
:   9448

Fecha DOGV
:   13-10-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/9270


Fecha del documento
:   05-10-2022

Organismo emisor
:   Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 5 de octubre de 2022, de la Subsecretaría de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad, por la que se establecen las bases de la convocatoria de dos puestos de trabajo de dirección de programas para la gestión de los fondos europeos. [2022/9270]  
El Gobierno de España, el 30 de diciembre de 2020 aprueba el Real decreto ley 36/2020 por el cual se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administración pública y para la ejecución del Plan de recuperación, transformación y resiliencia, cuyo objetivo es establecer las disposiciones generales precisas para facilitar la programación, presupuestación, gestión y ejecución de las actuaciones financiables con fondos europeos, en especial los provenientes del Instrumento Europeo de Recuperación Next Generation EU aprobado el 21 de julio de 2020 por el Consejo de Europa, para impulsar la inversión pública y privada, así como ayudar a recuperar y reparar los daños de la crisis ocasionada por la pandemia del SARS-CoV-2.  
Consecuencia directa de la publicación del Real Decreto ley 36/2020, el Consell aprueba el 1 de abril de 2021 el Decreto ley 6/2021, de medidas urgentes en materia económico-administrativa para la ejecución de actuaciones financiadas por instrumentos europeos para apoyar la recuperación de la crisis consecuencia de la Covid-19, que recoge un conjunto de medidas que tienen por objeto agilizar la tramitación de todas las inversiones y actuaciones a cargo de la Generalitat que se enmarcan en el Plan de Recuperación y Resiliencia de Gobierno de España, en cuyo capítulo VI, sección 7ª, especifica las medidas en materia de recursos humanos en relación con el régimen especial de gestión de las actuaciones incluidas en el Plan de recuperación, transformación y resiliencia financiados por Next Generation EU (Mecanismo de Europeo de Recuperación y Resiliencia y por los fondos REACT-EU para apoyar a la recuperación después de la crisis de la Covid-19).  
El artículo 28 del citado Decreto ley 6/2021 recoge la posibilidad de nombramiento de un director o directora de programa, en el ámbito exclusivo de la gestión de proyectos financiables con fondos europeos ligados a la ejecución del Plan de Recuperación de la Generalitat, al cual resultará de aplicación el régimen previsto en la normativa básica estatal y en dicho Decreto ley, sin sujeción a la regulación de la figura del directivo público profesional contenida con carácter general en la ley reguladora de la función pública valenciana.  
Además, indica que la selección del personal para la ocupación de los puestos de dirección de programas para la gestión de fondos europeos se sujetará a los principios de mérito y capacidad, así como a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y la concurrencia. A su vez para la designación de este personal se tendrán en cuenta los conocimientos especializados en la gestión de fondos europeos, la experiencia profesional en funciones directivas, así como la acreditación de competencias sobre coordinación de equipos de trabajo, además de los conocimientos específicos correspondientes a las materias objeto del programa.  
El personal de dirección de programas vinculados a la gestión de fondos europeos estará sujeto a evaluación del cumplimiento de los objetivos asignados al programa, de acuerdo con los criterios de eficacia, eficiencia, responsabilidad para la gestión y control de los resultados. En los términos que se determinen en los programas, este personal presentará periódicamente, y al menos una vez al año, la memoria sobre los resultados de la gestión y del grado de cumplimiento de los objetivos fijados. La evaluación desfavorable del cumplimiento de los objetivos o resultados asignados al programa comportará el cese del personal de dirección de programas, sin derecho a percibir indemnizaciones por cese no previstas legalmente.  
Por su parte, el Decreto 121/2021, de 17 de septiembre, del Consell, de determinación de retribuciones de las direcciones de programas vinculados al Plan de recuperación, transformación y resiliencia, especifica que las retribuciones íntegras anuales de los puestos de dirección de programas podrán alcanzar como límite máximo el importe de las establecidas para las personas titulares de direcciones generales del Consell en las respectivas leyes de presupuestos anuales de la Generalitat, a lo largo de la duración de su contrato, que será como máximo de 4 años. Dichas retribuciones se distribuirán en un 88 % fijo y un 12 % variable que se percibirá en función del cumplimiento de objetivos.  
Además, en el punto 3º de su artículo único, señala que cada conselleria podrá nombrar un director o directora de programa; si bien el punto 6º del citado artículo prevé que por causas debidamente justificadas, vinculadas a la competitividad externa, la complejidad técnica del programa o la especial cualificación requerida, el Consell podrá autorizar el aumento del número de puestos de dirección de programas en las consellerias.  
Así, por Acuerdo del Consell del día 11 de febrero de 2022, se autoriza la creación de un segundo puesto de dirección de programas vinculados al Plan de recuperación, transformación y resiliencia en esta Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad.  
Visto el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Púbico.  
Visto que con fecha 5 de noviembre de 2021 se aprobó el Acuerdo de la Conferencia Nacional de Transportes por el que se fijan los criterios de distribución territorial de créditos presupuestarios de los ejercicios 2021 y 2022, así como la distribución de los correspondientes al ejercicio de 2021, para la financiación de actuaciones de inversión en el marco de los Componentes 1 «Plan de choque de movilidad sostenible, segura y conectada en entornos urbanos y metropolitanos» y 6 «Movilidad sostenible, segura y conectada» del Plan de recuperación, transformación y resiliencia.  
Visto que dicho acuerdo supone, desde ese momento, un incremento de la gestión de recursos económicos, dadas las competencias asignadas a la Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad en el Decreto 105/2019, de 5 de julio, del Consell, por el que se establece la estructura orgánica básica de la Presidencia y de las consellerias de la Generalitat (modificado por el Decreto 168/2020, de 30 de octubre y por el Decreto 184/2020, de 13 de noviembre); y en el Decreto 177/2020, de 30 de octubre, del Consell, de aprobación del Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad.  
Vistas las exigencias de gestión ágil y los plazos establecidos en el Real Decreto ley 36/2020, de 30 de diciembre por el que se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administración pública y para la ejecución del Plan de recuperación, transformación y resiliencia, así como el Reglamento (UE) 2021/241, del Parlamento Europeo y del Consejo, por el que se establece el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR), publicado el 18 de febrero en el Diario Oficial de la Unión Europea y el Instrumento de Recuperación y Resiliencia, aprobado por Reglamento (UE) 2020/2094, del Consejo, de 14 de diciembre, donde se regulaban los conocidos como fondos europeos Next Generation EU, resuelvo:  
  
Primero  
Convocar para su provisión los puestos de trabajo que se relacionan en el anexo I de la presente resolución.  
  
Segundo  
Aprobar las bases que regirán la presente convocatoria y que figuran en el anexo II.  
  
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer un recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo correspondiente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la recepción de su notificación. Asimismo, se podrá interponer un recurso potestativo de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la notificación, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución. Todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 112, 114, 115, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de que las personas interesadas puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente.  
  
València, 5 de octubre de 2022.- El subsecretario de la Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad: Rafael Francisco Briet Seguí.  
ANEXO I  
Descripción de las plazas convocadas  
  
1. Puestos.  
Dirección de programas para la gestión de fondos europeos en la Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad.  
  
2. Número de puestos: 2  
  
3. Tipo de contrato.  
Contrato de Alta Dirección regulado por el Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto.  
  
4. Duración del contrato.  
Tres años ampliables en 12 meses según lo previsto en el Decreto ley 6/2021, de 1 de abril, del Consell, de medidas urgentes en materia económico-administrativa para la ejecución de actuaciones financiadas por instrumentos europeos para apoyar la recuperación de la crisis consecuencia de la Covid-19.  
  
5. Funciones de los puestos de trabajo.  
Las direcciones de programas para la gestión de fondos europeos, sin perjuicio de las competencias propias de la persona titular de la Conselleria, tendrán como función principal coordinar la tramitación de los fondos asignados propios o externos en el marco de las políticas de recuperación así como todas aquellas tareas relacionadas con la gestión de los fondos.  
En la gestión del programa le corresponderán las siguientes funciones en coordinación con la jefatura del Servicio de planificación y apoyo técnico de financiación Europea.  
- Programar y diseñar las actuaciones a realizar para la consecución de los objetivos estratégicos que establezca la Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad.  
- Asesorar, en su caso, en el proceso de selección del personal asignado a la Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad para la gestión de fondos europeos.  
- Fijar objetivos concretos para el programa asignado conforme a los objetivos estratégicos que establezca la Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad.  
- Planificar el programa desde el inicio hasta la finalización del mismo en todos sus extremos y procesos establecidos en las normas de referencia para la gestión de los fondos.  
- Iniciar, dirigir la ejecución de los programas y controlar su adecuado cumplimiento.  
- Supervisar al personal asignado para la gestión de fondos europeos, incluyéndose las atribuciones relativas a la adscripción a las tareas y formación del personal.  
- Coordinar y colaborar con los centros gestores y directivos de la Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad, y organismos y empresas dependientes, en el desarrollo del programa.  
- Colaborar con la Subsecretaría en relación con la elaboración de instrucciones.  
- Informar a los órganos superiores y directivos sobre el progreso y la ejecución del programa, emitiendo cuantos informes detallados resulten necesarios.  
- Elaborar y presentar una memoria sobre el resultado de la gestión y del grado de cumplimiento de los objetivos fijados.  
- Aquellas otras funciones que le sean asignadas por estar determinadas en normas referidas a la gestión de fondos propios de las convocatorias.  
  
6. Características de los puestos.  
6.1. Los puestos de trabajo se vinculan a la gestión de fondos europeos, conforme a lo previsto en el Decreto ley 6/2021, de 1 de abril, del Consell, de medidas urgentes en materia económico-administrativa para la ejecución de actuaciones financiadas por instrumentos europeos para apoyar la recuperación de la crisis consecuencia de la Covid-19.  
6.2. Los puestos dependen de la Subsecretaría.  
6.3. Los puestos de trabajo se localizan en Valencia.  
6.4. La jornada laboral, permisos y vacaciones serán las establecidas en el contrato.  
  
7. Régimen de incompatibilidad.  
Las personas que ocupen los puestos de dirección de programas tendrán dedicación exclusiva en su función que será incompatible con el ejercicio de cualquier profesión retribuida, salvo que se autorice expresamente en el marco de la normativa de incompatibilidades, que según lo dispuesto en el artículo 28 del Decreto ley 6/2021, de medidas urgentes en materia económico-administrativa para la ejecución de actuaciones financiadas por instrumentos europeos para apoyar la recuperación de la crisis consecuencia de la Covid-19, es el establecido para los altos cargos de la Administración de la Generalitat, sin que esto suponga la consideración de alto cargo.  
  
8. Objetivos exigidos a la dirección del programa.  
Las personas titulares de las direcciones de programa objeto de esta convocatoria deberán cumplir los objetivos temporales que se establezcan en el contrato de alta dirección, que se formalizará una vez concluido el procedimiento para su selección.  
  
9. Evaluación, desarrollo de las funciones y retribuciones.  
9.1. Las personas titulares de las direcciones de programa se someterán a una evaluación semestral en relación con los objetivos temporales intermedios y finales fijados por la Subsecretaría de la Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad.  
Además, deberán presentar anualmente una memoria sobre los resultados de gestión y grado de cumplimiento de objetivos fijados. Esta memoria será evaluada por la Subsecretaría de la Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad.  
9.2. Las personas titulares de las direcciones de programa tendrán una jornada laboral de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Por razón de sus funciones, tendrán obligación de prestar servicios en otra jornada cuando la celebración de reuniones y otras actividades relacionadas con las responsabilidades inherentes al puesto así lo demanden o, cuando la dinámica propia del mismo requiera una jornada diferente o superior a la ordinaria. Por los servicios prestados que excedan del horario normal de oficina no percibirán retribución alguna por ningún concepto.  
Tendrán derecho a disfrutar de veintidós días hábiles de vacaciones retribuidos con carácter anual o, en su caso, a la correspondiente parte proporcional por el tiempo de prestación de servicios.  
9.3. Las retribuciones de las personas que ocupen los puestos de dirección de programa se regirán por lo dispuesto en el Decreto 121/2021, de 17 de septiembre, del Consell, de determinación de retribuciones de las direcciones de programas vinculados al Plan de recuperación, transformación y resiliencia, es decir, percibirán las retribuciones íntegras anuales establecidas para las personas titulares de direcciones generales del Consell, en las respectivas leyes de presupuestos anuales de la Generalitat.  
No obstante, las retribuciones se distribuirán en un 88 % fijo y un 12 % variable que se percibirá en función del cumplimiento de objetivos.  
  
  
ANEXO II  
Bases de la convocatoria  
  
Primera. Requisitos de participación  
Las personas candidatas deberán reunir, en el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo, los siguientes requisitos, tal y como se recogen en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:  
- Tener la nacionalidad española o ser nacional de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea, o una nacionalidad incluida en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de personas que trabajan. Así como las personas trabajadoras que, no estando incluidas en las previsiones anteriores, se encuentren con residencia legal en España.  
- Estar en posesión de un título superior universitario o en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de las solicitudes. Los estudios universitarios deberán corresponder a titulaciones oficialmente reconocidas por el Ministerio de Educación y Formación Profesional. Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. Este requisito no será de aplicación a personas aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones del Derecho Comunitario.  
- Tener cumplidos los dieciocho años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.  
- Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas.  
- No haber sido separadas mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas y organismos públicos vinculados o dependientes de estas o de los organismos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en situación de inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial firme.  
- No haber sido condenada en los cinco últimos años en virtud de sentencia firme en procesos judiciales de cualquier índole relativos a reclamaciones en materia económica y/o financiera. Este requisito se acreditará mediante la aportación por la persona candidata de declaración responsable al respecto debidamente firmada.  
- En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitada o en situación equivalente, ni haberse sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.  
  
Segunda. Méritos de adjudicación  
El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de valoración conjunta y global del curriculum vitae atendiendo al criterio de mérito, capacidad e idoneidad, así como a los conocimientos especializados que se aporten y a la entrevista que se realice.  
Los méritos objetivos y razonados que se considerarán para decidir la adjudicación de los puestos de trabajo convocados son los siguientes:  
- Que la titulación académica indicada como requisito sea, preferiblemente, alguna de las siguientes:  
- Administración y Dirección de Empresas  
- Derecho  
- Gestión y Administración Pública  
- Economía  
- Ingeniería Superior o Técnica  
- Máster universitario u otros estudios de posgrado realizados en centros de prestigio, así como cursos de perfeccionamiento, preferiblemente en materias relacionadas con la Unión Europea.  
- Disponer de conocimientos especializados y experiencia en la gestión de fondos europeos.  
- Disponer de experiencia en el desempeño de puestos de dirección o asesoramiento en el ámbito económico-financiero y presupuestario de una empresa o entidad de reconocido prestigio y solvencia.  
- La experiencia en puestos de responsabilidad directiva o consultoría en las áreas de gestión financiera y presupuestaria y contabilidad.  
- La experiencia en puestos de responsabilidad directiva o consultoría en las áreas de licitaciones y contrataciones públicas.  
- La experiencia profesional en la gestión de recursos humanos y/o coordinación, implantación y seguimiento de proyectos con equipos.  
- La experiencia profesional en consultoría y auditoría económico-financiera relacionada con fondos europeos.  
- La experiencia profesional en puestos de responsabilidad directiva en empresas, instituciones y organismos del ámbito de la convocatoria o del sector público en el área económico-administrativa.  
- Conocimientos de inglés con un nivel mínimo B2, así como conocimientos de francés y/o alemán, que en todo caso se acreditarán mediante títulos oficiales con referencia al Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas.  
- Capacidad de integración en la estructura organizativa de la Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad.  
  
Tercera. Solicitudes de participación  
1. La solicitud se presentará de forma telemática en la sede electrónica de la Generalitat Valenciana, en la siguiente dirección, mediante el modelo normalizado disponible en la misma:  
https://sede.gva.es/es/inicio/atencion\_ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_emp=83894  
2. Los documentos que se anexen al trámite telemático deberán ir firmados electrónicamente, por las personas que, según el tipo de documento, proceda.  
Para acceder de forma telemática al procedimiento, la persona solicitante deberá disponer de firma electrónica avanzada admitida por la sede electrónica de la Generalitat (https://sede.gva.es/es/sede\_certificados). En caso de no disponer de firma electrónica avanzada, se deberá actuar mediante un representante que sí disponga de ella, el cual acreditará debidamente la representación otorgada.  
3. El plazo para la presentación de solicitudes será de cinco días hábiles y se iniciará al día siguiente hábil a la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Cuarta. Documentación que debe acompañar a la solicitud  
1. Junto a la solicitud, se aportará la siguiente documentación:  
a) Curriculum vitae detallado, redactado en castellano o valenciano, en el que deberán especificarse las fechas concretas de inicio y fin de cada experiencia profesional, así como las funciones realizadas.  
b) Documentación acreditativa del título oficial exigido o fotocopia del documento de solicitud del mismo. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá presentarse la credencial de su homologación.  
c) Informe de vida laboral actualizado. En caso de que no pueda facilitarse el Informe de vida laboral, podrán admitirse otros documentos que justifiquen la experiencia aportada (certificados de empresa, contratos, nóminas, etc.).  
d) Documentación acreditativa de los títulos y diplomas de los cursos que mencionen en su candidatura, o certificados de los mismos, con indicación de número de horas lectivas.  
e) Experiencia profesional. A efectos de comprobación de la experiencia laboral requerida deberá especificarse, de la forma más pormenorizada posible, la actividad realizada así como el período o períodos continuados en que aquella se desarrolló, aportando para ello copia de los documentos que la persona interesada considere oportuno para acreditar la experiencia requerida en la convocatoria (contratos, certificados de empresa, etc.) u otros documentos donde conste la experiencia exigida.  
f) Las personas aspirantes con discapacidad con un grado de minusvalía igual o superior al 33 % deberán indicarlo en su solicitud, adjuntando documentación acreditativa.  
La documentación aportada que no sea original no será devuelta.  
2. No serán tenidos en cuenta para la valoración de las candidaturas aquellos méritos alegados que no se hayan acreditado debidamente.  
3. Las subsanaciones o las aportaciones documentales posteriores a la presentación de la solicitud deberán realizarse a través de la siguiente dirección electrónica:  
https://sede.gva.es/es/inicio/atencion\_ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_emp=83110  
4. El órgano responsable de la selección podrá solicitar, en cualquier momento del proceso de selección, la acreditación de todos los datos que hayan sido expuestos en la solicitud referente a experiencia profesional anterior o cualquier otro que estime oportuno y que hayan sido o vayan a ser valorados.  
5. El no poseer los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria supondrá la exclusión de la persona candidata.  
  
Quinta. Órgano de selección  
El órgano de selección estará constituido por:  
- El titular de la Subsecretaría de la Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad o persona en quien delegue, que actuará como presidente.  
- El titular de la Secretaría Autonómica de Obras Públicas, Transportes y Movilidad Sostenible o persona en quien delegue.  
- Una persona designada por el Gabinete Técnico.  
- Una persona del Servicio de Personal de la Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad, que actuará como secretaria.  
  
  
  
Sexta. Comprobación del cumplimiento de los requisitos de participación  
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano de selección analizará las candidaturas presentadas para determinar las personas admitidas y excluidas para participar en el proceso selectivo, en función del cumplimiento de los requisitos establecidos en el perfil del puesto al que optan.  
Las personas aspirantes excluidas expresamente, así como quienes pudieran no figurar en la lista provisional, dispondrán de un plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de la misma, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o no inclusión expresa.  
Transcurrido el plazo de subsanación, se publicará la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas del proceso selectivo.  
Tanto el listado provisional como el definitivo de personas admitidas y excluidas, así como la fecha de realización de la entrevista serán publicados en la sede de la Generalitat  
https://sede.gva.es/es/inicio/atencion\_ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_emp=83036  
y en la página web de la Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad.  
  
Séptima. Desarrollo del proceso de selección  
1. El proceso selectivo se desarrollará de la forma siguiente:  
1.1. Fase de valoración de méritos y curricular.  
Se realizará por parte del órgano de selección una valoración de méritos y curricular, de manera global y conjunta, de la candidatura presentada por cada aspirante, atendiendo a la experiencia y méritos, tanto profesionales como académicos que hayan acreditado las personas aspirantes según su adecuación al perfil del puesto.  
Una vez que se haya procedido a la valoración de la experiencia y méritos alegados, el órgano de selección procederá a convocar a la entrevista a las personas candidatas que se considere que pueden optar a ocupar alguno de los puestos ofertados.  
El listado de personas candidatas que pasan a la fase de entrevista y la fecha de la misma se publicará en la sede de la Generalitat.  
https://sede.gva.es/es/inicio/atencion\_ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_emp=83046  
y en la página de la Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad.  
1.2. Fase de entrevista.  
La entrevista será realizada con la presencia de todos los componentes del órgano de selección, que comprobará, valorará y determinará los siguientes aspectos en relación con las funciones del puesto a desempeñar:  
a) La adecuación de los conocimientos, experiencia y demás requisitos exigidos.  
b) La competencia, aptitud, habilidades y capacidades: directivas, organizativas, analíticas, de gestión de equipos humanos y de comunicación.  
c) La adecuación del perfil del aspirante al puesto a cubrir.  
d) El interés de la persona candidata para integrarse en la organización y en el desempeño de la plaza convocada.  
Las personas candidatas convocadas para la realización de la entrevista deberán exhibir ante el órgano de selección el correspondiente documento acreditativo de su identidad (documento nacional de identidad, pasaporte o tarjeta de residente).  
El órgano de selección adoptará aquellas medidas que sean necesarias para permitir que todas las personas aspirantes a los puestos convocados puedan realizar las entrevistas con las mismas oportunidades.  
2. Cualquier información o incidencia relativa al proceso de selección se publicará en la sede de la Generalitat.  
https://sede.gva.es/es/inicio/atencion\_ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_emp=83589  
y en la página web de la Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad.  
  
Octava. Resolución de la convocatoria  
Finalizado el proceso selectivo, el órgano de selección elevará a la persona titular de la Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad, para su resolución, mediante informe motivado, la propuesta de las candidaturas seleccionadas para el desempeño de cada puesto de trabajo.  
La resolución deberá expresar la exposición circunstanciada y justificada de los méritos que según la convocatoria han sido considerados prioritarios para elegir a una persona candidata sobre las demás aspirantes, con referencia expresa a los conocimientos, experiencia, habilidades o aptitudes determinantes de aquella.  
El órgano de selección también podrá elevar a la consideración de la persona titular de la Conselleria, para su aprobación, la declaración de desierto, total o parcial, de la convocatoria, si considera que, tras la finalización de cualquiera de las fases del sistema o proceso de selección, ninguna persona candidata reúne el perfil idóneo para la cobertura de uno o ambos puestos.  
La resolución de adjudicación de los puestos, así como, en su caso, la que declare desierto el proceso selectivo, se publicarán en la sede de la Generalitat  
https://sede.gva.es/es/inicio/atencion\_ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_emp=83439  
y en la página web de la Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad.  
  
Novena. Justificación y adjudicación  
Las personas candidatas seleccionadas serán convocadas para ofrecerles el puesto e informarles de las condiciones laborales. Antes de la formalización del contrato la persona seleccionada deberá presentar, en el plazo máximo de diez días hábiles desde su designación, los siguientes documentos:  
a) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni haber sido revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse incursa en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado deberán presentar, además de la declaración relativa al Estado español, declaración jurada o promesa de no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.  
En caso de personal laboral, declaración jurada de no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder.  
b) Declaración de no hallarse desempeñando ninguna otra actividad pública o privada que pudiera requerir autorización o reconocimiento previo de compatibilidad.  
c) Declaración responsable de no haber sido condenada en los últimos cinco años en virtud de sentencia firme en procesos judiciales de cualquier orden relativos a reclamaciones en materia económica y/o financiera.  
d) Documentos originales de las fotocopias aportadas a lo largo del proceso de selección para su cotejo.  
En el caso de que la persona seleccionada no presente en el plazo máximo establecido de diez días hábiles la documentación citada en esta base, siempre que dicha circunstancia no se haya producido por causas absolutamente ajenas a su voluntad, el órgano de selección presentará a la persona titular de la Conselleria la propuesta de adjudicación de la plaza a la siguiente persona candidata finalista más cualificada, según lo establecido en la base Octava de esta convocatoria, siguiéndose a partir de ese momento los trámites establecidos en este apartado.  
En caso de renuncia expresa de la persona seleccionada, el órgano de selección actuará de igual manera.  
Por último se deberá aportar certificado médico acreditativo de que la persona seleccionada no padece enfermedad o limitación física o psíquica incompatible con el desempeño del puesto de trabajo.  
  
Décima. Régimen de contratación y formalización del contrato  
La incorporación a los puestos de trabajo se efectuará dentro de los 15 días hábiles siguientes al requerimiento formal por parte de la Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad.  
Las personas candidatas seleccionadas para cubrir las plazas de dirección de programas que se convocan, conforme a lo establecido por el artículo 13.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por reunir la condición de personal laboral, estarán sometidos a la relación laboral de carácter especial de Alta Dirección, suscribiendo en consecuencia un contrato de trabajo de los regulados en el Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección.  
El régimen retributivo del puesto será el establecido en el Decreto 121/2021, dentro de los límites fijados por los órganos competentes de la Generalitat Valenciana.  
  
Undécima. Extinción del nombramiento/contratación  
El nombramiento de cada una de las personas designadas como director o directora de programa se extinguirá por las siguientes causas:  
1. Transcurso del plazo para el que fue nombrado/a.  
2. Por mutuo acuerdo de las partes.  
3. Por desistimiento acordado por la persona titular de la conselleria, con un preaviso de quince días, cuando concurra alguno de los siguientes motivos:  
a) Evaluación negativa del desempeño asociada al incumplimiento de los objetivos o resultados asignados al programa.  
b) Pérdida de confianza que, entre otros motivos, podrá deberse a las dificultades en la integración con el resto del personal directivo y su alineación con los objetivos estratégicos del departamento.  
c) Innecesariedad sobrevenida, en su caso, de la existencia de más de un directivo.  
4. Por renuncia de la persona contratada.  
5. Por cualquier otra causa prevista en el Real decreto 1382/1985 y demás normativa de general aplicación.  
  
Duodécima. Protección de datos  
1. La presentación de solicitudes de participación en el presente proceso selectivo conlleva el tratamiento de datos de carácter personal en el marco de lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.  
2. La información relativa al tratamiento de los datos de carácter personal se encuentra disponible en el Registro de Actividades de Tratamiento publicado en la página web de la conselleria competente en materia de política territorial, obras públicas y movilidad. En concreto, la información básica del tratamiento es la siguiente:  
Nombre del tratamiento: Gestión de recursos humanos.  
Identidad del responsable del tratamiento: Persona titular de la Subsecretaría de la Conselleria competente en materia de política territorial, obras públicas y movilidad.  
Finalidad del tratamiento: Gestión de expedientes de personal y de registros de personal, incluidos expedientes disciplinarios, accidentes de trabajo y bajas por incapacidad temporal del personal de la conselleria.  
Ejercicio del derecho: Puede ejercitar el derecho de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad de sus datos de carácter personal de manera presencial o telemática de conformidad con lo que prevé el enlace siguiente:  
http://www.gva.es/es/proc19970  
Reclamaciones: Sin perjuicio de cualquier otro recurso administrativo o acción judicial, cualquier persona interesada tiene derecho a presentar una reclamación en la Agencia Española de Protección de Datos si considera que el tratamiento de datos personales que le conciernen infringe la normativa en materia de protección de datos.  
Puede obtener información más detallada en el siguiente enlace:  
http://politicaterritorial.gva.es/es/proteccio-de-dades  
  
Decimotercera. Transparencia  
1. Al presente proceso selectivo le será de aplicación lo dispuesto en la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno; y en la Ley 1/2022, de 13 de abril, de la Generalitat, de transparencia y buen gobierno de la Comunitat Valenciana.  
2. Al personal contratado le será de aplicación la normativa vigente en materia de buen gobierno y, en particular, lo dispuesto en la citada Ley 1/2022, de 13 de abril, y en el Decreto 56/2016 del Consell, de 6 de mayo, por el que se aprueba el código de buen gobierno de la Generalitat.