Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8165, del 08-11-2017 (2017/9235)

Oferta de empleo público para el año 2017. Expediente número 23601/2017.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8165

Fecha DOGV
:   08-11-2017

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2017/9235


Fecha del documento
:   17-09-2017

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Orihuela

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Orihuela
    * concurso administrativo

Oferta de empleo público para el año 2017. Expediente número 23546/2017. [2017/9235]  
Miguel Ángel Fernández Moreno, concejal secretario de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Orihuela (alicante), certifico:   
  
Que la Junta de Gobierno Local, en sesión ordinaria celebrada el día 17 de octubre de 2017, adoptó, entre otros, el siguiente acuerdo:  
  
6.2. Personal. Expediente 23565/2017. Aprobación de la oferta de empleo público para el ejercicio 2017.  
Resultando que mediante acuerdo plenario de fecha 18 de septiembre de 2017 se aprueba la plantilla y catálogo de puestos de trabajo reservados a personal funcionario, laboral y eventual para el ejercicio 2017.  
De conformidad con lo previsto en el artículo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público, por el que se establecen los criterios de coordinación de la oferta de empleo público de las corporaciones locales, las plazas de plantilla dotadas presupuestariamente, tanto del personal funcionario como del personal laboral, que una vez aprobado el presupuesto para el 2017 no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existente, constituirán la oferta de empleo público de esta corporación para dicho año.  
Atendiendo que el artículo 128 del Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, las corporaciones locales establece que deberán aprobar y publicar anualmente la oferta de empleo público para el año correspondiente, ajustándose a la legislación básica del Estado sobre función pública y a los criterios que reglamentariamente se establezcan en desarrollo de la normativa básica estatal para su debida coordinación con las ofertas de empleo del resto de las administraciones públicas.  
Regulación legal:  
La Ley 3/2017, de 27 de junio, de presupuestos generales del Estado para el año 2017, regula, con carácter general, la incorporación de nuevo personal a todo el sector público, en el artículo 19, al decir: «Artículo 19. Oferta de empleo público u otro instrumento similar de gestión de la provisión de necesidades de personal. Uno. 1. La incorporación de nuevo personal en el sector público delimitado en el artículo anterior, a excepción de las sociedades mercantiles públicas y entidades públicas empresariales, fundaciones del sector público y consorcios participados mayoritariamente por las administraciones y organismos que integran el sector público, que se regirán por lo dispuesto en las disposiciónes adicionales decimoquinta, decimosexta y decimoséptima respectivamente, de esta ley y de los órganos constitucionales del Estado, estará sujeta a los límites y requisitos establecidos en los apartados siguientes.  
Se exceptúa de lo dispuesto en el párrafo anterior, la incorporación de personal que pueda derivarse de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a ofertas de empleo público de ejercicios anteriores o de los procesos de selección y reclutamiento para la cobertura de las plantillas de militares de Tropa y Marinería profesional fijadas en la disposición adicional decimocuarta.»  
Asimismo, la citada Ley 3/2017, en el inciso 2 del descrito apartado Uno, establece que respetando, en todo caso, las disponibilidades presupuestarias del capítulo I de los correspondientes presupuestos de gastos, en los siguientes sectores y administraciones la tasa de reposición se fijará hasta un máximo del 100%, procediendo posteriormente a enumerarlos.   
En el supuesto de las plazas correspondientes al personal de la policía local, se podrá alcanzar el 100% de la tasa de reposición de efectivos.  
Para continuar en el n.º 3 del punto Uno, manifestando que en los sectores y administraciones no recogidos en el apartado anterior, la tasa de reposición se fijará hasta un máximo del 50%.    
Para calcular la tasa de reposición de efectivos, el porcentaje de tasa máximo fijado se aplicará sobre la diferencia resultante entre el número de empleados fijos que, durante el ejercicio presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios en cada uno de los sectores, ámbitos, cuerpos o categorías, previstos en el apartado anterior y el número de empleados fijos que se hubieran incorporado en los mismos, en el referido ejercicio, por cualquier causa, excepto los procedentes de ofertas de empleo público, o reingresado desde situaciones que no conlleven la reserva de puestos de trabajo. A estos efectos, se computarán los ceses en la prestación de servicios por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, declaración en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición de funcionario de carrera o la extinción del contrato de trabajo o en cualquier otra situación administrativa que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con cargo a la Administración en la que se cesa. Igualmente, se tendrán en cuenta las altas y bajas producidas por los concursos de traslados a otras administraciones públicas.  
No computarán dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos, aquellas plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna y las correspondientes al personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial.  
Considerando que las plazas de la oferta de empleo de la corporación para el año 2017, se proveerán con sujeción a lo que sobre el particular dispone la Ley 3/2017, de 27 de junio, de presupuestos generales del Estado para el año 2017.  
Considerando que la citada Ley 3/2017, en el inciso 3, del transcrito apartado Uno del artículo 19, establece para las administraciones y sectores no recogidos en el apartado anterior, la posibilidad de cubrir hasta un 50 % de la tasa de reposición de efectivos; y, en el inciso 2 establece para la policía local, un máximo que podrá alcanzar hasta el 100 % de dicha tasa.  
Considerando que en el inciso 4 del precepto al que se hace referencia en los dos considerandos anteriores, se regula el procedimiento para calcular la tasa de reposición de efectivos y se excluyen expresamente del alcance de las limitaciones en ellos enumeradas, a los procedimientos de provisión de plazas mediante promoción interna.  
Considerando que, en base a cuanto antecede, la oferta pública de empleo de esta corporación para 2017 tendría el siguiente contenido,:  
  
I. Plazas de plantilla de personal funcionario de la policía local vacantes y dotadas presupuestariamente:  
- 7 plazas de agentes de la policía local, 5 libres y 2 de movilidad  
  
II. Plazas de plantilla de personal funcionario agentes de movilidad (cuerpos y fuerzas seguridad Estado)  
- 10 plazas de agentes de movilidad  
  
III. Plaza de plantilla de funcionario  
- 1 plaza palmerero  
  
Considerando que el presente asunto ha sido objeto de debate en la Mesa General de Negociación, en sesión celebrada el día 2 de octubre de 2017, constando el acta de la misma en el expediente de referencia.  
Considerando que, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 128.1 del Real decreto legislativo 781/1986, las corporaciones locales aprobarán y publicarán anualmente la oferta de empleo público para el año correspondiente, ajustándose a la legislación básica del Estado y a los criterios que reglamentariamente se establezcan para su desarrollo.  
Considerando que, de conformidad con lo previsto en el artículo 70.2 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, procede remitir al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la oferta de empleo, para su publicación  
Considerando que de conformidad con lo establecido en el artículo 127.h) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local, es competencia de la Junta de Gobierno Local resolver sobre el particular.  
En sesión ordinaria de fecha 26.05.2016, el Pleno de la corporación adoptó la implantación en este ayuntamiento del sistema de fiscalización previa limitada de la Intervención General, de acuerdo a lo previsto en el artículo 219 del texto refundido de la Ley de haciendas locales.  
En cumplimiento de tal acuerdo plenario, dado su contenido económico, con carácter previo a la adopción de la resolución, el presente informe jurídico se traslada a la Intervención General, Servicio de Fiscalización, y al Departamento Municipal de Contabilidad a efectos de que se informe sobre la existencia de crédito presupuestario para acometer el gasto que se propone, por el plazo máximo previsto en el artículo 80.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Visto el documento de fiscalización emitido al efecto, la Junta de Gobierno Local, por unanimidad, acuerda:  
  
Primero. Aprobar la oferta de empleo público del Ayuntamiento de Orihuela para el año 2017, que queda establecida en los términos siguientes:  
Segundo. Remitir el presente acuerdo al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana para su publicación y a la Subdelegación del Gobierno en Alicante (administraciones territoriales - plaza de la Muntanyeta, núm. 6, 03075 Alicante) a los efectos oportunos.  
  
Tercero. Notificar a los representantes sindicales del personal municipal.  
Lo que certifico en Orihuela, a los meros efectos de su constancia en el expediente administrativo de referencia.  
  
Orihuela, 17 de octubre de 2017.- El concejal secretario de la Junta de Gobierno Local: Miguel Ángel Fernández Moreno.