Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9331, del 04-05-2022 (2022/3644)

RESOLUCIÓN de 27 de abril de 2022, del director gerente del Consorcio Espacial Valenciano - Val Space Consortium (VSC), por la que se convoca proceso de selección para el ingreso como personal fijo en los puestos de trabajo del VSC de naturaleza laboral, números 7, 8, 9 y 10, ingeniero o ingeniera séniores de laboratorio, correspondiente a la oferta de empleo público del VSC de 2020, convocatoria FQE6871.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9331

Fecha DOGV
:   04-05-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/3644


Fecha del documento
:   27-04-2022

Organismo emisor
:   Consorcio Espacial Valenciano

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 27 de abril de 2022, del director gerente del Consorcio Espacial Valenciano - Val Space Consortium (VSC), por la que se convoca proceso de selección para el ingreso como personal fijo en los puestos de trabajo del VSC de naturaleza laboral, números 7, 8, 9 y 10, ingeniero o ingeniera séniores de laboratorio, correspondiente a la oferta de empleo público del VSC de 2020, convocatoria RRQ9736. [2022/3644]  
  
El Consorcio Espacial Valenciano - Val Space Consortium (en adelante VSC) es un consorcio público con personalidad jurídica propia e independiente de la de sus entes consorciados, patrimonio propio, administración autónoma y tan amplia capacidad jurídica como requiera la realización y el cumplimiento de sus fines, entre los que se encuentra la realización de actividades de investigación científica y servicios de desarrollo tecnológico en cualquier ámbito de actividad relacionado con el sector Espacio, el incremento de la seguridad y de la calidad de producción de los sistemas espaciales, así como la realización de todas aquellas actividades encaminadas, directa o indirectamente, a conseguir el progreso social y económico en Europa en lo que al sector Espacio se refiere.  
En el marco del desarrollo y cumplimiento de estos objetivos, y para atender sus necesidades de personal, el VSC convoca proceso de selección para el ingreso como personal fijo en los puestos de trabajo del VSC de naturaleza laboral números 7, 8, 9 y 10, ingeniero/a sénior de laboratorio.  
Los puestos de trabajo que se convocan corresponden al turno libre de la oferta de empleo público del VSC del año 2020, aprobada por la Junta de Gobierno del VSC de fecha 27 de noviembre de 2020 e informada favorablemente por la Dirección General de Presupuestos de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico el 29 de diciembre de 2020, y publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 8987 de fecha 31 de diciembre de 2020 (en adelante DOGV), de conformidad con el artículo 36 de la Ley 10/2019, de 27 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2020.  
La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.  
Atendiendo a las consideraciones expuestas, y de conformidad con la delegación de la Presidencia del VSC en el director gerente para contratar o rescindir relaciones laborales con el personal fijo que haya de prestar sus servicios en el VSC (DOGV 9265, 27.01.2022), resuelvo:  
  
Primero  
Publicar la convocatoria de pruebas selectivas de acceso por el sistema de concurso-oposición de 4 puestos de trabajo de ingeniero/a sénior de laboratorio.  
  
Segundo  
Las pruebas selectivas se regirán por lo establecido: en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; en la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana; en el II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat en materia de criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias en el sector público instrumental de la Generalitat, en las demás normas de general y pertinente aplicación; y por lo dispuesto en las siguientes:  
  
Bases de la convocatoria  
  
1. Objeto de la convocatoria  
1.1. La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal, mediante el sistema de concurso-oposición, para cubrir 4 puestos de trabajo de ingeniero/a sénior de laboratorio, de naturaleza laboral, que figuran en el anexo I a la presente Resolución de acuerdo con la oferta de empleo público del VSC para el ejercicio 2020.  
  
2. Requisitos generales de las personas aspirantes  
2.1. Para la admisión a estas pruebas selectivas, será necesario cumplir los siguientes requisitos:  
a) Tener residencia legal en España.  
b) Ser mayor de 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación.  
c) Estar en posesión o en condiciones de obtener, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de las titulaciones que se señalan en el anexo I.  
d) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
e) No haber sido objeto de separación del servicio, o de revocación del nombramiento como personal empleado público, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, así como no hallarse inhabilitado por sentencia firme para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder, ni haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente de ninguna Administración Pública, organismo o entidad de las que conforman el sector público institucional de cualquiera de las Administraciones Públicas conforme a lo dispuesto en el art. 2.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
Las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso al empleo público.  
2.2. Las condiciones para la admisión a las pruebas, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.  
2.3. El VSC podrá requerir a las personas aspirantes que acrediten la veracidad de los requisitos exigidos para participar, así como de todos los documentos que puedan aportar en este proceso selectivo. Si los requisitos no fueran acreditados en el plazo de 10 días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, la persona aspirante podrá quedar excluida del proceso selectivo.  
  
3. Forma y plazo de presentación de solicitudes  
3.1. El plazo para la presentación de solicitudes será de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
3.2. Las solicitudes se presentarán de manera telemática mediante acceso a la sede electrónica del VSC, disponible en el siguiente enlace:  
http://www.gva.es/es/inicio/procedimientos'id\_proc=19635  
Las personas aspirantes rellenarán el formulario habilitado con los datos personales y adjuntarán el currículo completo en formato libre el que se señale cuantos méritos se consideren oportunos para la posterior valoración de méritos según el anexo III.  
3.3. Alternativamente, en caso de no disponer de firma electrónica, de 9:00 a 14:00 se podrá realizar la presentación de solicitudes en el registro general del VSC sito en Ciudad Politécnica de la Innovación, edificio 8G, acceso B, planta B, campus de la Universitat Politècnica de València, Camino de Vera, s/n, 46393 València.  
3.4. Una vez finalizado el proceso selectivo, únicamente a las 4 personas seleccionadas se les requerirá que aporten la documentación justificativa de titulaciones y méritos alegados en su currículo.  
3.5. Las personas aspirantes con diversidad funcional, que así lo soliciten, dispondrán de las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. A tal efecto, las personas aspirantes interesadas deberán formular la petición correspondiente en la solicitud de participación de la presente convocatoria.  
3.6. Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará en el tablón de anuncios del VSC ?sito en la Ciudad Politécnica de la Innovación, edificio 8G, acceso B, planta S, 46057 Valencia- y, complementariamente en la página web del VSC, cuya dirección es http://www.val-space.com, dentro de la sección Ofertas de empleo, la relación de personas aspirantes admitidas y excluidas provisionales en el proceso de selección, indicando en este último caso la causa de exclusión, y concediendo el plazo reglamentario de 10 días hábiles para la formulación de reclamaciones o subsanación de errores, contados desde el día siguiente de su publicación, según lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
3.7. Concluido el plazo de reclamaciones y subsanaciones, y resueltas las mismas, el órgano convocante elevará a definitiva la lista de admitidos y excluidos mediante resolución que se expondrá en el tablón de anuncios del VSC, y complementariamente en la página web del VSC, dentro de la sección «Ofertas de empleo». Dicha publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos. En la misma resolución se indicará la fecha, lugar y hora de comienzo de la primera fase, con al menos 15 días hábiles de antelación, así como el orden de llamamiento de las personas aspirantes.  
3.8. Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y convocatorias y en definitiva, cualquier decisión que adopte el Órgano Técnico de Selección (en adelante OTS) que deban conocer las personas aspirantes hasta la finalización de las pruebas selectivas se expondrán en el tablón de anuncios del VSC y complementariamente en la página web del VSC dentro de la sección «Ofertas de empleo», bastando dicha exposición como notificación a todos los efectos.  
  
4. Pruebas selectivas  
4.1. El procedimiento de selección será el de concurso-oposición, y constará de una fase de oposición, de carácter obligatorio y eliminatorio, y de una fase de concurso, de carácter obligatorio.  
4.2. Desarrollo de la fase de oposición  
La oposición constará de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios sin que para su resolución las personas aspirantes puedan utilizar textos o material de consulta de ningún tipo. Sí se permitirá el uso de calculadora científica ya que será necesaria para la realización de cálculos.  
4.2.1. Primer ejercicio (30 puntos)  
Test (10 puntos): 40 preguntas (4 respuestas alternativas de las que solo una es la correcta) sobre los contenidos indicados en el anexo II. Las respuestas correctas sumarán 0,25 puntos, las respuestas en blanco no sumarán ni restarán, y las respuestas incorrectas restarán 0,125 puntos.  
Cuestiones a desarrollar (20 puntos): 4 cuestiones a desarrollar (5 puntos cada cuestión) sobre los contenidos indicados en el anexo II.  
El tiempo de realización del examen será determinado previamente por el OTS y en ningún caso será inferior a un minuto por pregunta de test y a 10 minutos por cuestión.  
4.2.2. Segundo ejercicio (30 puntos)  
Prueba práctica que consistirá en la realización de 2 ejercicios en el laboratorio referentes a los conocimientos especificados en el anexo II. La valoración total de esta parte será de 30 puntos, 15 puntos por ejercicio, con una duración no inferior a 30 minutos por ejercicio.  
4.3. Calificación de los ejercicios  
La puntuación máxima a obtener en la fase de oposición será de 60 puntos, que se distribuirá de la siguiente manera:  
4.3.1 Primer ejercicio: la calificación del primer ejercicio será de 0 a 30 puntos, siendo necesario obtener para superarlo un mínimo de 15 puntos.  
En caso de no superar este ejercicio no se procederá a la corrección del segundo ejercicio.  
4.3.2 Segundo ejercicio: el ejercicio se calificará de 0 a 30 puntos, siendo necesario obtener para superarlo un mínimo de 15 puntos.  
4.4. Calificación final de la fase de oposición  
Para superar la fase de oposición será necesario obtener como mínimo 15 puntos en cada ejercicio. La calificación final de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las puntuaciones parciales obtenidas en los ejercicios citados.  
4.5. Fase de concurso  
4.5.1. Solo podrán participar en la fase de concurso las personas admitidas que hayan superado la fase de oposición.  
Los méritos alegados por las personas participantes deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
4.5.2. La puntuación máxima en la fase de concurso será de 40 puntos que se distribuirán de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III en cumplimiento del apartado noveno de la Resolución de 15 de mayo de 2018, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat en materia de criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias en el sector público instrumental de la Generalitat.  
4.6. Puntuación final del concurso-oposición.  
La puntuación final del concurso-oposición se obtendrá sumando la puntuación obtenida en ambas fases.  
A continuación, se configurará una lista, ordenada por puntuación de mayor a menor que se interrumpirá cuando el número de personas incluidas en ella coincida con el número de puestos convocados. Esta constituirá la lista definitiva de personas aprobadas.  
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera: se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y, si persistiese el empate este se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados.  
En caso de persistir el empate se atenderá, en tercer lugar, si el empate fuera entre personas de distinto sexo, se dirimirá a favor del sexo infrarrepresentado dentro de la plantilla del VSC en la fecha de publicación de la presente resolución.  
Si aún persistiese el empate, este se dirimirá finalmente por orden alfabético del primer apellido de las personas aspirantes empatadas, iniciándose el citado orden por la letra que haya resultado del último sorteo realizado para dirimir los empates en todos los procesos selectivos en el conjunto de las administraciones públicas valencianas.  
  
5. Desarrollo de las pruebas selectivas  
5.1. Las pruebas selectivas no se realizarán hasta que hayan transcurrido un mínimo de 2 meses a contar desde la fecha de la publicación de la presente convocatoria, y se realizarán en València, en el lugar, fecha y hora que se establezca en la resolución por la que se apruebe y publique en el tablón de anuncios y la página web del VSC la lista definitiva de personas admitidas a la realización de las pruebas, debiendo mediar un plazo no inferior a 15 días hábiles desde la publicación y la fecha de realización de la prueba.  
5.2. Las personas admitidas serán convocadas para la realización de las pruebas selectivas en llamamiento único. Quedarán decaídas en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas.  
No obstante, en el supuesto de concurrir causa de fuerza mayor, el OTS podrá apreciar las circunstancias alegadas y admitir a la persona aspirante, siempre y cuando se pongan de manifiesto con la debida antelación, no haya finalizado el ejercicio correspondiente y, dicha admisión, no menoscabe el principio de igualdad.  
5.3. Las personas aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros del OTS o del personal ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de una persona aspirante, quedará reflejada en el acta correspondiente, pudiendo continuar dicha persona aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el OTS sobre el incidente.  
Antes del inicio de cada ejercicio y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mismo, los miembros del OTS, el personal ayudante o asesor comprobarán la identidad de las personas admitidas mediante la presentación del DNI, NIE, del pasaporte o del permiso de conducir emitido en España, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos ni el ejemplar para la persona interesada de la solicitud de admisión a las pruebas.  
5.4. Los dos ejercicios de la fase de oposición, previstos en la base anterior, podrán realizarse el mismo día.  
5.5. El OTS podrá requerir la acreditación de los requisitos exigidos en cualquier momento del proceso selectivo. Si los requisitos en cuestión no fueran acreditados en el plazo de 10 días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, el OTS realizará propuesta de exclusión del mismo, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por la persona aspirante al órgano convocante, quien, previa las verificaciones oportunas, dictará resolución motivada excluyendo a la persona admitida del concurso-oposición.  
  
6. Listas de personas aprobadas y relación definitiva  
6.1. Al finalizar los ejercicios de la fase de oposición el OTS publicará en el tablón de anuncios y en la página web del VSC, la relación de personas que han superado la prueba con expresión de su nombre, apellidos, tres últimos números del documento nacional de identidad y la puntuación obtenida. Se entenderá que han superado la prueba únicamente aquellas personas aspirantes que hayan obtenido la puntuación mínima exigida para superar los ejercicios.  
Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 3 días hábiles, a partir del día siguiente al de la publicación de las listas de aprobados de cada ejercicio, para la presentación de alegaciones a través de la sede electrónica del VSC (disponible en el siguiente enlace: http://www.gva.es/es/inicio/procedimientos'id\_proc=19843) o bien en papel en el registro general del VSC.  
Transcurrido el plazo anterior, y vistas las alegaciones, el OTS publicará la lista definitiva de personas que han superado la fase de oposición en el tablón de anuncios y en la página web del VSC.  
6.2. A las personas incluidas en las listas que hayan superado la fase de oposición, se les concederá un plazo de cinco días hábiles, a partir del día siguiente al de la publicación de las listas de aprobados, para que presenten, obligatoriamente, todos aquellos documentos acreditativos de los méritos indicados en su currículo previstos en el anexo III, debidamente compulsados.  
Si los méritos que se alegaran ya constaran en el registro de personal del VSC, únicamente será necesario citarlos en el currículo, sin aportar los documentos correspondientes. Sólo se valorarán los méritos alegados en el currículo.  
6.3. Una vez baremados los méritos, el OTS publicará en el tablón de anuncios y en la página web del VSC las listas provisionales de personas aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada en los distintos apartados del baremo, concediéndoles un plazo de cinco días hábiles, a partir del día siguiente al de la publicación, para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.  
6.4. Resueltas las posibles reclamaciones, el OTS, mediante anuncio, publicará en el tablón de anuncios y en la página web del VSC las listas definitivas con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada en los distintos apartados del baremo, sirviendo dicha publicación de notificación a las personas interesadas, así como la relación definitiva de personas aprobadas por proceso selectivo por su orden de puntuación total.  
6.5. En ningún caso el OTS podrá declarar que han aprobado el proceso selectivo un número superior al de puestos de trabajo convocados.  
  
7. Relación definitiva y presentación de documentos  
7.1. El OTS elevará al órgano convocante, para su publicación en el tablón de anuncios y en la página web del VSC la relación definitiva de personas aprobadas por orden de puntuación total, para que en el plazo de 20 días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación, aporten al VSC los siguientes documentos:  
a) Fotocopia compulsada del DNI o NIE.  
b) Fotocopia compulsada de los títulos académicos o certificación académica oficial que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención de las titulaciones que se señalan en el anexo I, apartado «Requisitos».  
c) Declaración jurada de no haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como empleado público, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria.  
Las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española tienen que declarar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso al empleo público.  
  
d) Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo ofertados.  
7.2. Las personas aspirantes seleccionadas que dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombradas personal del VSC, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.  
8. Formalización del contrato como personal laboral fijo  
8.1. A la vista de lo expuesto en el apartado anterior, el órgano convocante resolverá la adjudicación para el desempeño de los puestos de trabajo, a las personas que hubiesen obtenido la mayor puntuación el concurso-oposición. Esta Resolución se publicará en el DOGV.  
8.2. Formalizado el contrato laboral, una copia del mismo se entregará a la persona trabajadora en un plazo máximo de 15 días desde que se inició la actividad.  
8.3. El personal de nuevo ingreso tendrá que superar un período de prueba de 4 meses con arreglo a lo dispuesto en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, durante el cual el órgano con competencias en materia de personal del VSC evaluará el correcto desempeño del puesto de trabajo. En caso de no superarse el mencionado período de prueba, el contrato laboral quedará resuelto sin derecho a indemnización.  
La situación de incapacidad temporal durante el periodo de prueba, interrumpirá el cómputo del mismo.  
Quedan exentas del período de prueba las personas trabajadoras que hayan ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en el VSC bajo cualquier modalidad de contratación.  
  
9. Órgano técnico de selección (OTS)  
9.1. De acuerdo con el apartado 12 de la Resolución de 15 de mayo de 2018, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat en materia de criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias en el sector público instrumental de la Generalitat, el OTS de la presente convocatoria estará integrado por:  
- Presidencia: una persona funcionaria de carrera o personal laboral fijo de cualquiera de los entes consorciados del VSC.  
- Dos vocales: que deberán ser personas funcionarias de carrera o personal laboral fijo de cualquiera de los entes consorciados del VSC.  
- Secretaría: una persona funcionaria de carrera o personal laboral del VSC.  
La composición del OTS para la presente convocatoria se encuentra en el anexo IV.  
9.2. Su funcionamiento se sujetará a lo establecido en el Apartado Decimosegundo del citado II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat y a lo establecido en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
9.3. Las personas integrantes de cada OTS deberán abstenerse y podrán ser recusadas por las personas interesadas cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. Asimismo, deberán abstenerse aquellos miembros que hubieren realizado tareas de preparación de personas aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.  
9.4. A efectos de comunicaciones y de cualesquiera otras incidencias el OTS tendrá su sede en la sede del VSC.  
  
10. Publicidad  
Todas las resoluciones que se dicten por el órgano competente, así como los acuerdos y/o notas informativas emitidos por el OTS se publicarán en el tablón de anuncios y en la página web del VSC, así como en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana cuando sea preceptivo.  
  
11. Recursos  
11.1. La presente resolución pone fin a la vía administrativa. Con arreglo a los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, los interesados pueden interponer recurso de reposición, con carácter potestativo, ante el órgano que ha dictado esta resolución, en el plazo de un mes a contar del día siguiente al de su publicación.  
11.2. Alternativamente, de acuerdo con los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de la ciudad de València, en el plazo de dos meses a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente resolución.  
  
València, 27 de abril de 2022.- El director gerente del Consorcio Espacial Valenciano - Val Space Consortium (VSC) (p. d. J.G. 13.12.2021): David Argilés Ortiz.  
ANEXO I  
  
Núm. puesto: 7, 8, 9 y 10.  
Denominación del puesto: ingeniero/a séniores de laboratorio.  
Grupo profesional: A.  
Retribuciones complementarias: 22 E045.  
Adscripción orgánica: VSC-gerencia.  
Requisitos: título de ingeniería de Telecomunicación, o ingeniería Electrónica o licenciatura en Físicas, o sus equivalentes en grado y máster.  
Funciones:  
1. Diseño y verificación experimental de prototipos de dispositivos, circuitos y sistemas de radiofrecuencia y microondas, entre otros.  
2. Supervisión, planificación, desarrollo y procesado de resultados de los ensayos, investigaciones y medidas de los efectos de ruptura (Multipactor y Corona), Intermodulación Pasiva y cualquier otro objeto de la actividad del VSC.  
3. Colaboración, apoyo técnico o realización de trabajos de investigación, de acuerdo con las especificaciones del responsable de los mismos en el VSC.  
4. Manejo de los equipos, instrumentos y material de los laboratorios del VSC.  
5. Vigilancia del cumplimiento de las normas de seguridad y salud, emanadas por los órganos técnicos competentes del VSC.  
6. Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.  
Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo de acuerdo con la categoría profesional del puesto.  
Tipo de contrato: laboral fijo.  
Localidad: València y Burjassot.  
  
  
ANEXO II  
  
Bloque general  
1. La Constitución Española de 1978: Título Preliminar; Título Primero, De los Derechos y Deberes Fundamentales.  
2. Acuerdo de 12 de marzo de 2010, del Consell, de constitución del Consorcio Espacial Valenciano, entre la Generalitat, el Ayuntamiento de Valencia, la Universidad Politécnica de Valencia y la Universitat de València-Estudi General y su modificación de 19 de julio de 2016 (I): Constitución y naturaleza. Entes consorciados. Vigencia.  
3. Acuerdo de 12 de marzo de 2010, del Consell, de constitución del Consorcio Espacial Valenciano, entre la Generalitat, el Ayuntamiento de Valencia, la Universidad Politécnica de Valencia y la Universitat de València-Estudi General y su modificación de 19 de julio de 2016 (II): Fines y objetivos.  
4. Acuerdo de 12 de marzo de 2010, del Consell, de constitución del Consorcio Espacial Valenciano, entre la Generalitat, el Ayuntamiento de Valencia, la Universidad Politécnica de Valencia y la Universitat de València-Estudi General y su modificación de 19 de julio de 2016 (III): Órganos. La Junta de Gobierno. La Comisión Ejecutiva. La Comisión Científico-Técnica.  
5. Acuerdo de 12 de marzo de 2010, del Consell, de constitución del Consorcio Espacial Valenciano, entre la Generalitat, el Ayuntamiento de Valencia, la Universidad Politécnica de Valencia y la Universitat de València-Estudi General y su modificación de 19 de julio de 2016 (IV): Personal.  
6. Acuerdo de 12 de marzo de 2010, del Consell, de constitución del Consorcio Espacial Valenciano, entre la Generalitat, el Ayuntamiento de Valencia, la Universidad Politécnica de Valencia y la Universitat de València-Estudi General y su modificación de 19 de julio de 2016 (V): Régimen de separación del consorcio. Disolución.  
7. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público: Capítulo VI. De los Consorcios. Régimen de adscripción. Régimen de personal.  
8. La Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana (I): Título III, Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. Concepto y clases de personal empleado público. Personal Laboral.  
9. La Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana (II): Título IV, Estructura y ordenación del empleo público. Clasificación del personal laboral. Puestos de trabajo de naturaleza laboral.  
10. La Ley de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.  
11. Los contratos del sector público (I): Objeto y ámbito de aplicación de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/ UE, de 26 de febrero de 2014. Delimitación de los tipos contractuales.  
12. Los contratos del sector público (II): Objeto, precio y cuantía del contrato.  
13. El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.  
  
Bloque específico  
14. Multipactor: fundamentos teóricos y métodos de medida.  
15. Corona: fundamentos teóricos y métodos de medida.  
16. Intermodulación Pasiva (PIM): fundamentos teóricos y métodos de medida.  
17. Emisión Secundaria de Electrones (SEY): fundamentos teóricos y métodos de medida.  
18. Outgassing (degasificación): fundamentos teóricos y métodos de medida.  
19. Venting (venteo): fundamentos teóricos y métodos de medida.  
20. Test beds y verificación experimental de circuitos, dispositivos y sistemas de radiofrecuencia.  
21. Procedimientos experimentales de medida del fenómeno Multipactor en circuitos y dispositivos de radiofrecuencia causado por alta potencia de radiofrecuencia.  
22. Procedimientos experimentales de medida del fenómeno Corona en circuitos y dispositivos de radiofrecuencia causado por alta potencia de radiofrecuencia.  
23. Procedimientos experimentales de medida del fenómeno de Intermodulación Pasiva en circuitos y dispositivos de radiofrecuencia causado por alta potencia de radiofrecuencia.  
24. Procedimientos experimentales de medida de outgassing en circuitos y dispositivos de radiofrecuencia.  
25. Procedimientos experimentales de medida de venting en circuitos y dispositivos de radiofrecuencia.  
26. Sistemas de vacío: principios, fundamentos y aplicaciones.  
27. Cámaras anecoicas: principios, fundamentos y aplicaciones.  
28. Salas blancas: principios y funcionamiento.  
29. Funcionamiento del analizador de redes vectorial.  
30. Funcionamiento del analizador de espectros.  
31. Funcionamiento de medidores y sensores de potencia.  
32. Funcionamiento de osciloscopios.  
33. Funcionamiento de generadores de señal de radiofrecuencia.  
34. Funcionamiento de amplificadores de potencia de radiofrecuencia.  
35. Cables y conectores para radiofrecuencia y microondas.  
36. Circuitería pasiva de microondas.  
37. Circuitería activa de microondas.  
38. Elementos y métodos de calibración para medidas con analizadores de redes vectoriales.  
39. Lenguajes de programación para control de instrumentación.  
40. Instalaciones radioactivas: Las radiaciones ionizantes y sus efectos biológicos.  
41. Instalaciones radioactivas. Protección radiológica.  
42. Instalaciones radioactivas: legislación y normativa aplicable a las instalaciones radioactivas.  
  
  
ANEXO III  
Baremo concurso  
  
En la fase de concurso a que se refiere el resuelvo 4.5 de la presente convocatoria, la valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:  
a) Experiencia profesional: máximo 30 puntos.  
1. Se valorará la experiencia profesional de las personas participantes de acuerdo con el siguiente baremo:  
1.1. Por trabajos realizados en el VSC, en puestos clasificados en el mismo grupo profesional con las funciones de ingeniero/a de laboratorio descritas en el anexo II, a razón de 0,30 puntos por cada mes completo de servicio en activo.  
1.2. Por trabajos realizados en la administración de la Generalitat Valenciana o en cualesquiera otras administraciones públicas, en entidades, empresas y fundaciones del Sector Público Instrumental de la Generalitat, en puestos clasificados en el mismo grupo/subgrupo de titulación con las funciones de ingeniero/a de laboratorio descritas en el anexo II, a razón de 0,15 puntos por mes completo de servicios en activo.  
1.3. Por trabajos realizados en sociedades públicas mercantiles y fundaciones públicas o en el sector privado, en trabajos por cuenta ajena, autónomos y profesionales, en puestos con las funciones de ingeniero/a de laboratorio descritas en el anexo II, a razón de 0,10 puntos por mes completo de servicios en activo.  
2. En ningún caso se valorará la experiencia profesional obtenida en el desempeño de puestos de trabajo reservado al personal eventual, regulado en el artículo 20 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana.  
2.1. La experiencia profesional se acreditará siempre mediante certificado de vida laboral y certificación oficial del órgano competente de la Administración pública o de la entidad del Sector Público Instrumental de la Generalitat de que se trate.  
2.2. El resto de los trabajos por cuenta ajena, mediante el contrato de trabajo en el que se especifique la categoría y la certificación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue en el grupo de cotización correspondiente a la categoría de las plazas convocadas.  
2.3. Para el supuesto de profesionales y autónomos, licencia fiscal o IAE donde se acrediten el o los epígrafes correspondientes a la categoría convocada, así como certificación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue. Cuando proceda, y en sustitución de dichos documentos, se aportará certificación oficial que acredite haber cotizado en el Régimen Especial o la Mutualidad correspondiente.  
En todo caso la puntuación máxima a alcanzar, por experiencia, no podrá superar los 30 puntos.  
b) Formación: máximo 10 puntos.  
1. Valenciano: máximo 2 puntos.  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 2 puntos, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
- Nivel B1: 0,5 puntos  
- Nivel B2: 1 punto  
- Nivel C1: 1,5 puntos  
- Nivel C2: 2 puntos  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.  
2. Idiomas comunitarios: máximo de 2 puntos.  
Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea que no constituyan requisitos de acceso al puesto, acreditándose documentalmente mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las Universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/ 2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por orden de la Conselleria competente en materia de educación.  
El conocimiento de cada idioma comunitario se valorará hasta un máximo de 2 puntos, puntuando por curso o su equivalencia si se trata de ciclos de la escuela oficial de idiomas, o de niveles o certificados según el Marco Común Europeo de Referencia (nivel básico, nivel intermedio y nivel avanzado), con arreglo a la escala que se detalla en la tabla adjunta al presente punto.  
La valoración del conocimiento del idioma comunitario se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido en cada uno de los idiomas comunitarios.  
Las equivalencias entre las enseñanzas reguladas por el Real decreto 967/1988, de 2 de septiembre, y las reguladas por los reales decretos 944/2003 y 1629/2006, de 29 de diciembre (Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo) y por la disposición final 1.ª del Decreto 138/2014, de 29 de agosto (Ley orgánica 8/2013, de 9 de diciembre), son las que se detallan en la tabla adjunta al presente punto.  
La puntuación máxima de este apartado será de 2 puntos en total.  
  
3. Titulación académica superior a la exigida:  
Por la posesión del grado de doctor en titulaciones exigidas en el anexo I: 3 puntos.  
4. Formación complementaria: máximo 3 puntos  
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento, cuyo contenido esté relacionado con las funciones de los puestos que se convocan, de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados por la persona aspirante, con arreglo a la siguiente escala:  
De 100 o más horas: 0,25 puntos.  
De 75 o 99 horas: 0,20 puntos.  
De 50 o a 74 horas: 0,15 puntos.  
De 25 a 49 horas: 0,10 puntos.  
De 15 a 24 horas, 0,05 puntos.  
Asimismo, se valorarán los títulos propios de las universidades, relacionados con las funciones de los puestos que se convocan, de 60 créditos o más, con hasta 1 punto.  
La puntuación máxima de este apartado será de 3 puntos en total.  
En ningún caso se puntuarán los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
  
  
ANEXO IV  
  
El OTS titular de la presente convocatoria está formado por:  
Presidencia: Vicente Enrique Boria Esbert - catedrático de la Universitat Politècnica de València.  
Vocal: Pablo Soto Pacheco - profesor titular de la Universitat Politècnica de València.  
Vocal: Máriam Taroncher Calduch - técnico superior de Laboratorio de la Universitat Politècnica de València (personal funcionario).  
Secretaría: María José Pastor Gimeno, personal laboral integrado en la unidad de apoyo administrativo del VSC.  
El OTS suplente de la presente convocatoria está formado por:  
Presidencia: Benito Ramón Gimeno Martínez - catedrático de la Universitat de València.  
Vocal: Ana Vidal Pantaleoni - profesora titular de la Universitat Politècnica de València.  
Vocal: Santiago Cogollos Borrás - profesor titular de la Universitat Politècnica de València.  
Secretaría: Juan Francisco Sánchez Royo, comisión científico-técnica del VSC y profesor titular de la Universitat de València.