Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 1103, del 10-07-1989 (1989/814436)

RESOLUCIÓ de 5 de juny de 1989, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el Registre i Publicació de l'XI Conveni Col.lectiu de l'empresa <<Transports de Ciment, SA>>.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   1103

Data del DOGV
:   10-07-1989

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1989/814436


Data del document
:   05-06-1989

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Seguretat Social

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 5 de juny de 1989, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el Registre i Publicació de l'XI Conveni Col.lectiu de l'Empresa "Transports de Ciment, S.A.".  
Vist el text articulat de l'XI Conveni Col·lectiu de Treball de l'empresa «Transports de Ciment SA», subscrit el dia 12 de maig de 1989, per representació de l'empresa i dels treballadors, presentat davant la Direcció General de Treball en data 24.5.89, i segons l'article 90, apartats 2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de març, i en el Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències que té transferides segons RD 4105/82, de 29 de desembre, acorda:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i Dipòsit del text original del Conveni.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 5 de juny de 1989.  
El Director General de Treball:  
Eduard Montesinos i Chilet.  
CAPITOL I  
Article 1. Àmbit D'aplicació.  
Les estipulacions d'aquest Conveni Col·lectiu es formalitzen per a l'aplicació als centres de treball de València Oficina, Port, Buñol (València) i San Vicente (Alacant), pertanyents a l'Empresa Transportes de Cemento, SA.  
Article 2. Àmbit personal.  
Aquest Conveni afectarà tot el personal de L'Empresa, i igualment tots els productors que hi ingressen fixos durant la vigència d'aquest, i s'exclourà de l'aplicació el personal que es contracte per a prestar serveis a Algéria i el personal amb contracte temporal que durant la vigència d'aquest Conveni ingresse en L'empresa, que es regirá per allò estipulat en el contracte de treball.  
Article 3. Àmbit temporal.  
Aquest Conveni vigirà des de 11 de gener de 1989 fins el 31 de desembre de 1989.  
Article 4. Entrada en vigor.  
Aquest Conveni començarà a vigir a partir del dia en què siga registrat per la Consellería de Treball i publicat en el BO de la Província. Tanmateix les seues condicions econòmiques començaran a aplicar-se a partir del Ir de gener de 1989.  
Article 5. Pròrroga.  
Cas de no haver-hi denúncia prèvia, amb un mes D'antelació a la data de la seua expiració, aquest Conveni s'entendrà prorrogat per períodes anuals.  
Article 6. Revisió.  
Estan facultats per a demanar la revisió d'aquest Conveni, amb l'antelació d'un mes a la data de la seua extinció del termini de la seua vigència:  
a) La Direcció de L'Empresa.  
b) Els components de la comissió deliberadora, representants dels treballadors.  
Serà causa suficient perquè la Comissió puga demanar la revisió del Conveni el fet que per disposició legal de qualsevol índole o rang s'establesquen millores que donen lloc perquè la totalitat dels ingressos anuals, computats, segons les disposicions de tipus legal exclusivament, siguen superiors als ingressos anuals que resulten dels pactats en aquest Conveni.  
Article 7. Compensació i absorbilitat.  
Els augments legals que pogueren sobrevenir per imperatiu legal, jurisprudencial, contenciós administratiu, Ordenances Laborals o pactes Sindicals Col·lectius de qualsevol gènere, durant la vigència d'aquest Conveni, s'entendran absorbibles i compensables, sempre que no concórreguen les circumstàncies assenyalades en el darrer paràgraf de l'article anterior.  
Article 8. Garantia «ad personam»  
Les situacions personals que amb caràcter global anual excedesquen de les condicions pactades en aquest Conveni, es respectaran mantenint les estrictament «ad personam».  
Article 9. Comissió paritària D'interpretació i vigilància.  
S'estableix una comissió paritària D'interpretació i vigilància d'aquest Conveni integrada per:  
1) El Director i persona o persones que hi delegue.  
2) Els Delegats de personal o representants dels treballadors que hagen intervingut en la Comissió deliberadora d'aquest Conveni.  
La missió d'aquesta Comissió serà resoldre en primera instància qualsevol conflicte d'interpretació de les normes d'aquest Conveni. Cas de discrepància s'ajustarà al que disposa l'article 91 de l'Estatut dels Treballadors.  
Les parts podran concórrer supletòriament al Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació, a fi de dirimir les possibles discrepàncies sorgides en el si de la Comissió Interpretadora.  
CAPÍTOL II  
Article 10. Classificació personal.  
Se n'estableixen les corresponents a l'Ordenança Laboral de Transports de Carretera, segons la relació següent:  
CATEGORIES  
PERSONAL SUPERIOR I TÈCNIC  
Cap de Servei.  
Inspector Principal.  
Enginyers i Llicenciats.  
Eng. Tècnics i Auxiliars.  
Ajudant Tècnic Sanitari.  
PERSONAL ADMINISTRATIU  
Cap d'Administració.  
Cap de Secció.  
Cap de Negociat.  
Oficial de 1ª.  
Oficial de 2ª.  
Auxiliar Administratiu.  
Aspirant de 18 anys o més.  
Aspirant de 16 i 17 anys.  
MERCADERIES  
Cap de Trànsit de 1ª.  
Cap de Trànsit de 2ª.  
Cap de Trànsit de 3ª.  
Conductor Mecànic.  
Conductor.  
Conductor Pedrera.  
Conductor Maquinària.  
Conductor Furgoneta.  
Ajudant.  
Mosso Especialista.  
Mosso de Càrrega i Descàrrega.  
PERSONAL DE TALLER  
Cap de Taller.  
Contramestre.  
Encarregat General.  
Encarregat Magatzem.  
Cap d'Equip.  
Oficial de 1.A.  
Oficial de 1ª.  
Oficial de 2ª.  
Oficial de 3ª.  
Mosso de Taller.  
Magatzemer.  
Aprenent 2n any.  
Aprenent 1r any.  
PERSONAL SUBALTERN  
Cobrador de Factures.  
Telefonista.  
Porter.  
Vigilant.  
Netejadora (hora).  
Grum 16 i 17 anys.  
CAPITOL III  
Article 11. Funcionament sindical.  
Comité Intercentres  
Atés l'article 63.3 de l'Estatut dels Treballadors es pacta la constitució d'un Comité Intercentres integrat pels membres següents:  
Dos representants del centre de treball de Buñol.  
Un representant del centre de treball de San Vicente.  
Un representant del centre de treball d'Oficines de València.  
Un representant del centre de treball Sitges Port de València.  
L'esmentat Comité es reunirà trimestralment segons el que estableix l'article 64 de L'Estatut dels Treballadors, i hi assistiran per part de l'Empresa la persona o persones en qui la Direcció d'aquesta delegue.  
Les despeses de desplaçament i dietes del personal assistent a aquestes reunions, sabonaran per L'Empresa segons el que estableix el Conveni.  
Per a cada reunió es redactarà una Ordre del dia, que es remetrà a L'Empresa amb la suficient antelació. De la reunió s'estendrà la corresponent acta fent-ne les necessàries còpies per a coneixement de L'Empresa i dels representants dels treballadors.  
CAPITOL IV  
Article 12. Ajuda estudis per a fills del personal.  
Per a aquest concepte s'estableixen les percepcions següents:  
De 2 anys fins a 4t EGB 6.043 PTA  
De 5é a 8é d'EGB 10.278 PTA  
BUP i Formació Professional 1r grau 15.112 PTA  
COU i Formació Professional 2n grau. Magisteri, Comerç, ATS,  
Escoles Tècniques de Grau Mitjà. 18.135 PTA  
Estudis Superiors 24.180 PTA  
Aquestes quantitats seran abonades una vegada a l'any en el mes d'octubre, sota presentació del justificant oportú, i d'haver aprovat el curs anterior, tret d'EGB que només necessita justificant de matrícula.  
Cas de tractar-se de fills amb alguna deficiència, que hagen d'assistir a algun centre de rehabilitació, s'els abonarà 7.815 Ptes. mensuals durant els 9 mesos del curs escolar, i fins que complesquen els 14 anys d'edat, prèvia sol·licitud per escrit.  
Article 13. Borsa de vacances.  
S'estableix una borsa de vacances per a tot el personal de L'Empresa, tret dels que treballen a preu fet, amb la modalitat següent:  
Aprenents i Aspirants 8.801 PTA  
Resta 26.404 PTA  
Article 14. Malaltia.  
El temps que ultrapasse de 10 dies de la data de la baixa, es percebrà el 100 % de les bases de cotizació fins un màxim de 18 mesos cada baixa.  
ACCIDENTS  
El temps que ultrapasse de 5 dies de la data de la baixa es percebrà el 100 % de les bases de cotització, durant el temps que dure.  
Article 15. Malalties amb disminució física.  
Cas de deteriorament de les condicions físiques d'un treballador que li impedesca el desenvolupament normal al seu lloc de treball de manera permanent, l'empresa ocuparà el treballador afectat en altre lloc de treball previ informe mèdic, sempre que hi haja vacant adequada a les condicions del treballador, cas contrari quedarà en llista per a ocupar la primera vacant que se n'ajuste a les condicions tot ajustant-li totes les retribucions al del nou lloc de treball, sempre que la disminució no done lloc a una invalidesa total.  
Article 16. Reconeixement mèdic.  
S'estableix un reconeixement mèdic anual per a tots els treballadors de l'empresa, el qual tindrà caràcter obligatori.  
L'empresa proveirà a cada treballador d'un distintiu amb el seu grup sanguini.  
Article 17. Festes.  
A més de les establides al Calendari Laboral, s'estableixen com abonables i no recuperables les següents:  
Bunyol  
18 de març.  
Segon dia de Pasqua.  
26 de desembre 24 i 31 de desembre per la vesprada a tallers i oficines. Els conductors acabaran llur jornada a les 14 hores.  
València  
5 de gener per la vesprada (sols oficina de València).  
16 i 17 de març per la vesprada (sols oficina València).  
24 i 31 de desembre per la vesprada.  
18 de març.  
Segon dia de Pasqua.  
26 de desembre.  
San Vicente  
Segon dia de Pasqua.  
26 de desembre.  
24 i 31 de desembre per la vesprada per a tallers i oficines.  
Els conductors acabaran llur jornada a les 14 hores.  
24 de juny.  
Nota. El 2n dia de Pasqua si coincidirà amb Festa Nacional, se substituirà per altre dia que es marcarà d'acord comú entre l'Empresa i el Comité.  
Per a l'any 1989, s'ajustarà allò disposat oficialment sobre festius nacionals i locals, als quals es sumaran els de Conveni, que a hores d'ara es tenen.  
Article 18. Local comité d'empresa.  
L'empresa habilitarà un local tant a Buñol com a San Vicente per a reunions del Comité o Delegats del Personal, amb la dotació així mateix d'un tauler d'anuncis.  
Article 19. Defunció.  
Cas de defunció del treballador fora del seu domicili tant per accident de treball com per mort natural prestant servei, les despeses que origine el trasllat de les restes mortals fins L'indret de residència, seran per compte de L'Empresa.  
Article 20. Jubilació.  
En arribar el treballador a L'edat de 64 anys L'Empresa podrà proposar-li i el treballador acceptar una jubilació anticipada en els termes i condicions que legalment siguen més favorable per a Empresa i treballador.  
Article 21. Assegurança de vida i accident.  
L'empresa subscriurà anualment una assegurança per aquestos dos conceptes, les garanties dels quals a cobrir són:  
 Defunció Inv. Perm. Total Inv.Perm. Parcial  
Accid. laboral 3.767.158 5.000.000 % s/5.000.000  
Accid. circulació 3.135.015 5.000.000 % s/5.000.000  
Accid. no laboral 2.425.689 2.500.000 % s/2.500.000  
Malaltia 1.575.3851 1.000.000 -  
CAPITOL V  
Article 22. Plantilles.  
L'empresa té llibertat per a la confecció de les seues corresponents plantilles, d'acord amb les necessitats del personal fix.  
De qualsevol modificació de les platilles es donarà coneixement al Comité d'Empresa als efectes oportuns.  
Article 23. Ingressos.  
Per a L'ingrés de nou personal en l'Empresa s'estableixen les condicions següents:  
a) Els ingressos de nou personal es duran a terme per les categories inferiors, dins de cada professió.  
b) Podrà ingressar personal de l'exterior en llocs de superior categoria en els casos que no es dispose de personal D'interior amb aptitud de capacitat provada per a ocupar les places en qüestió.  
c) Podrà ingressar personal de L'exterior en cas de necessitats d'una especialitat concreta.  
d) L'ingrés dels sol·licitants el decidirà L'Empresa en funció del resultat dels exàmens, aptitud per al lloc i informes sobre les condicions personals i professionals de cada aspirant. El Comité Intercentres podrà presentar el seu propi informe sobre els sol·licitant als exàmens que s'hi realitzen, tenint en compte aquest informe per a la valoració total.  
Article 24. Ascensos  
Els ascensos es portaran a cap quan hi hagen vacants de la categoria superior i sempre que dintre del personal de la inferior existesca qui tinga provada suficient capacitat, sempre a judici de L'Empresa i/o mitjà exàmens o concursos.  
En igualtat de condicions ascendirà el més antic de L'Empresa.  
Els llocs de manament seran sempre de lliure designació de L'Empresa.  
CAPITOL VI  
Article 25. Retribucions.  
Per retribució s'entén la totalitat de percepcions que reben els treballadors. Estarà formada pels conceptes següents:  
- Sou de Conveni.  
- Gratificació d'Empresa.  
- Antiguitat.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal.  
- Paga de Beneficis.  
- Incentius o Estalls.  
Quant per necessitats de L'organització del treball, es canvie un productor a un lloc de valoració inferior o de distintes condicions de treball, caldrà que li siguen respectats els conceptes següents:  
- Sou de Conveni.  
- Antiguitat.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal.  
- Paga de Beneficis.  
- Preu de Mora extra.  
Article 26. Pagament de nòmina.  
El pagament de nòmina mensual per a tot el personal acollit al Conveni.  
L'import que haja de percebre cada productor, serà transferit al compte bancari de la localitat de la seua residència, que designe el productor. Cada productor rebrà el rebut de salaris duplicat, L'original del qual L'haurà d'entregar en el Departament Administratiu, com a comprovant de cobrament.  
Article 27. Sou de conveni.  
S'estableixen els següents sous mensuals i gratificacions extraordinàries, segons el quadre salarial següent, el qual s'obté d'incrementar el 6,5% als quadres vigents fins el 31 de desembre de 1988, una vegada aplicada la clàusula de revisió salarial recollida en el Conveni per a l'any 1988.  
QUADRE DE SALARIS DES DE L'1/1/89 FINS EL 31/12/89  
PERSONAL SUPERIOR I TÈCNIC Salari Gratificacions Participació  
 mensual extra juliol Nadal Beneficis  
   
Cap de Servei 774.360 922.018 337.342  
Inspector Principal 777.211 567.445 709.575  
Enginyer Tècnic 891.425 113.147 235.821  
PERSONAL ADMINISTRATIU Salari Gratificacions Participació  
 mensual extra juliol y Nadal Beneficis  
   
Cap d'Administració 415.429 499.384 130.246  
Cap de Secció 347.650 255.218 062.072  
Cap de Negociat 463.358 842.361 904.969  
Oficial 1. Admtiu. 625.108 774.473 811.979  
Oficial 2. Admtiu. 985.836 035.950 702.075  
Aux. Admtiu. (més de 8 anys en la categoria.) 374.101 557.547 598.088  
Aux. Admtiu. (més de 5 anys en la categoria.) 96.270 08.627 914.727  
Aux. Admtiu. 92.922 36.759 139.377  
Aspirant Admtiu. 18 anys ó més 64.957 64.957 75.062  
Aspirant Admtiu. 16/17 anys 59.640 59.640 68.918  
MERCADERIES  
Cap de Trànsit de 1. 849.744 872.088 490.043  
Conductor Mecànic 459.238 567.249 520.275  
Conductor 954.090 421.762 033.653  
Conductor Pedrera 95.432 33.476 135.276  
Conductor Maquinària 95.432 68.005 861.276  
TALLERS  
Cap de Taller 539.497 290.990 721.023  
Contramestre 281.400 796.089 894.897  
Encarregat General 336.636 341.647 584.061  
Cap d'Equip 563.725 127.773 169.739  
Oficial 1. Taller A. 534.712 767.572 116.455  
Oficial 1. Taller 779.610 260.166 962.034  
Oficial 2. Taller 253.001 332.880 890.833  
Oficial 3. Taller (més de 5 anys) 98.871 90.624 009.714  
Oficial 3. Taller 95.432 06.987 312.276  
Mosso Taller (més de 5 anys) 95.155 89.993 111.442  
Mosso de Taller 91.843 47.264 323.130  
Magatzemer 187.413 781.826 338.817  
Aprenent de 2n. any 64.957 64.957 75.062  
Aprenent de 1r. any 55.697 55.697 64.360  
SUBALTERNS  
Vigilant (més de 5 anys) 87.193 87.193 94.877  
Vigilant 84.158 84.158 91.843  
Netejadora (per hora) 411 (1) (1)  
(1) Les gratificacions extres seran equivalents a les hores treballades.  
Les retribucions anteriors es consideraran com a mínimes en el cas de Conductors i Conductors Mecànics. De ser superior la quantitat excedent tindrà el caràcter de prima o estall.  
En els dies treballats a estall, la valoració d'aquesta absorbeix el jornal base.  
CLÀUSULA DE REVISIÓ SALARIAL  
En el supòsit que l'increment de l'I.P.C. registre al 31.12.89 un creixement superior al 5,5% es farà una revisió salarial equivalent a la diferència entre 5,5% i l'I.P.C. resultant, sempre que aquest siga superior al 5,5% aplicant-se als conceptes retributius sobre els quals es féu l'augment salarial en 1r de gener de 1989.  
La revisió es dura a terme una vegada que es constate oficialment per L'Institut Nacional d'Estadística l'I.P.C. real de 1989 i, quan pertoque, abonarà amb efectes del Ir de gener d'enguany. Aquesta revisió servirà de base de càlcul per als quadres salarials de 1990.  
Cas de produir-se revisió salarial, aquesta abonarà en una sola paga dins el primer trimestre de 1990.  
Article 28. Gratificació d'empresa.  
A criteri de la Direcció d'Empresa, es podran atorgar quantitats independents de les recollides en el quadre salarial i que tindran caràcter de gratificacions extraconveni sempre en cas de dedicació extraordinària o responsabilitats de control o comandament.  
Article 29. Antiguitat.  
S'estableix el següent valor per als biennis i quinquennis meritats pel personal de l'Empresa, amb el límit màxim de dos biennis i quatre quinquennis, segons el quadre següents, el qual s'obté aplicant als quadres anteriors un increment del 6,5%, una vegada aplicada la clàusula de revisió salarial recollida en el Conveni per a 1988.  
QUADRE D'ANTIGUITATS  
CATEGORIES BIENNI QUINQUENNI  
   
PERSONAL SUPERIOR I TÈCNIC  
Cap de Servei 4.549 9.093  
Inspector Principal 3.976 7.954  
Enginyer Tècnic 3.010 6.039  
PERSONAL ADMINISTRATIU  
Cap d'Administració 4.549 9.093  
Cap de Secció 3.301 6.632  
Cap de Negociat 3.090 6.212  
Oficial 1. Administratiu 2.877 5.786  
Oficial 2. Administratiu 2.773 5.574  
Auxiliar Administratiu 2.562 5.152  
MERCADERIES  
Cap Trànsit de 1. 3.027 6.101  
Conductor Mecànic 2.817 5.660  
Conductor 2.817 5.660  
TALLERS  
Cap de Taller 3.431 6.874  
Contramestre 2.986 5.994  
Encarregat General 2.926 5.873  
Cap d'Equip 2.817 5.660  
Oficial 1. Taller A 2.817 5.660  
Oficial 1. Taller 2.817 5.660  
Oficial 2. Taller 2.817 5.660  
Oficial 3. Taller 2.622 5.271  
Mosso Taller 2.595' 5.219  
Magatzemer 2.690 5.403  
SUBALTERN  
Vigilant 2.562 5.152  
Netejadora (per hora) 12 24  
L'antiguitat es comptarà des del dia de L'ingrés en L'Empresa, amb inclusió del període de prova a aprenentatge, baixa per incapacitat laboral transitòria o accident de treball, ó bé llicenciés o excedències que no tinguen caràcter voluntari.  
Aquestes quantitats s'abonaran en cada mensualitat i en les pagues extres.  
Article 30. Hores extraordinàries.  
Ambdues parts a l'empara de les facultats que els concedeix l'art. 6 del Decret 2380/1.973 de 17/8, pacten els valors únics recollits en els quadres que, tot seguit, s'indiquen per a la vigència d'aquest Conveni, considerant-hi inclosos tots els recàrrecs legals establits o que s'establesquen amb posterioritat.  
Les hores extraordinàries seran aquelles prèviament autoritzades per la Direcció i Caps de Departament, i no serà suficient per al reconeixement del dret a hores extraordinàries el que en la fitxa d'entrada o eixida del personal figuren més hores de les 1.820 hores efectives que constitueixen la jornada anual de treball per l'any 1.989, si aquestes no van refrendades per l'esmentada autorització.  
Per a 1989, seran hores extraordinàries les que ultrapassen de les 1.820 hores efectives anuals que s'estableixen en l'art. 38 d'aquest  
CATEGORIA VALOR HORA TOTAL HORA SUPLEMENT  
PROFESSIONAL ORDINÀRIA EXTRA AMB 75% D.I.F.  
   
TALLERS  
Encarregat General 1.157 2.025 783  
Cap d'Equip 1.083 1.895 736  
Oficial 1. A 1.024 1.792 688  
Oficial 1. 984 1.722 688  
Oficial 2. 896 1.568 602  
Oficial 3. 794 1.389 557  
Mosso Taller 765 1.339 489  
Magatzemer 896 1.568 602  
Aprenent 2n any 473 534 635  
Aprenent Ir any 505 897 817  
Vigilant 696 1.218 359 (1)  
 (1) Només per a Festius.  
ADMINISTRATIUS  
Oficial 1. 1.033 1.808 736  
Oficial 2. 970 1.697 654  
Auxiliar Administratiu 774 1.354 557  
Aspirant Administratiu 020 474 728  
Article 31. Gratificacions extraordinàries.  
El personal acollit a aquest Conveni percebrà les gratificacions extraordinàries següents:  
- Una en juliol, s/pactat amb L'Empresa.  
- Una en Nadal, s/pactat amb L'Empresa.  
- Una participació en Beneficis, s/pactat amb L'Empresa.  
L'import de cada gratificació queda reflectit en l'article 27.  
Article 32. Dissabtes.  
Tots els dissabtes de l'any s'estableixen com dies de no treball per tot el personal de l'Empresa: llevat de quan hi haja embarcament, algun servei excepcional a clients.  
En tal cas, s'establiran les condicions següents de treball per a conductors (llevat de quan el dissabtes siga festiu en què es demanaran voluntaris.)  
CONDUCTORS BUÑOL  
S'establiran dos torns constituïts pel 50% dels conductors del total de la plantilla, tot confeccionant-se dues llistes fixes amb els noms dels conductors que els pertoque treballar cada dissabte.  
CONDUCTORS SAN VICENTE  
S'establiran dos torns constituïts pel 50% dels conductors del total de la plantilla, tot confeccionant-se dues listes fixes amb els noms dels conductors que els pertoque treballar cada dissabte.  
Article 33. Conductors de camió.  
CONDICIONS GENERALS  
1) Règim de treball.  
Per considerar-se el més adequat i econòmicament atractiu s'estableix el règim de treball per unitat d'obra (Estall), tot atenent fonamentalment a la quantitat i qualitat de treball realizat, com és norma fonamental en tot sistema d'incentius, s'entén sense menyscapte, en absolut, de la correcció, eficiència i regularitat degudes. Conseqüentment, no podrà servir mai de pretext o excusa per a incomplir les normes reglamentàries sobre la circulació, segurat de trànsit, prevenció i accidents, conservació de vehicles, etc.,etc.  
2) Treball en hores que sobrepassen la jornada anual.  
Les prolongacions de la jornada normal (entenent com a normal la de 1.820 hores efectives anuals), no s'abonaran a part de L'estall, circumstància que s'ha tingut en compte al fixar les Tarifes que atenen, com s'ha dit, a la quantitat i qualitat de treball però no al temps.  
3) Dietes Conductors.  
S'estableixen les següents:  
- Per desdejuni 221 PTA.  
- Per esmorzar 423 PTA.  
- Per dinar o sopar 1.056 PTA  
- Dieta completa 2.756 PTA.  
En cas de pernoctar abonarà l'import del llit segons justificant.  
En els viatges superiors a 300 kms, es percebrà la dieta de dinar.  
4) Dies parats  
El dia parat es pagarà a raó de 3.699 PTA.  
Si, havent iniciat la jornada normal de treball a estall, per avaria o qualsevol altra circumstància aliena a la seua voluntat, hagués D'interrompre el treball, se li abonarà allò obtingut pel viatge o el treball realitzat més una gratificació que complete 4.623 PTA com a mínim.  
Les hores parades entre treball i treball per petita reparació s'abonaran a raó de 549 PTA/hora.  
5) Diumenges i Festius.  
Es cobrarà segons el quadre salarial del Conveni (3.538 PTA).  
6) Reunions del Comité.  
Els conductors que formen part del Comité, o els Delegats de Personal, el dia que es reunesquen convocats per L'Empresa, cobraran a raó de 6.339 PTA.  
7) Privació carnet de conduir.  
Cas que algun conductor es veja privat d'una manera parcial del seu carnet de conduir, tot realitzant treballs per a L'Empresa, aquesta li donarà treball en qualsevol altre departament o Secció de l'Empresa, durant els primers 18 mesos, i se li respectarà les condicions salarials de la seua categoria.  
Transcorreguts els 18 mesos, s'estudiarà cada cas.  
Si la retirada del carnet es produeix en la revisió periòdica, l'empresa els proporcionarà treball en qualsevol de les altres seccions d'aquesta, si hi té plaça disponible i està capacitat per a cobrir-la amb sou de la seua categoria.  
8) Plus de treball a estall.  
S'estableix un plus mensual per treballar a estall de 4.784 PTA. Aquest plus es deixarà de percebre quan el conductor deixe de treballar en la dita modalitat. Tampoc se'l percebrà quan es trobe de vacances, baixa per malaltia o accident, en tot cas serà prorratejable per dies.  
9) Treball nocturn.  
Les retribucions i primes per tones transportades es pacten amb independència que aquestes es transporten de dia o de nit, dintre la llibertat de programació de viatges que l'Empresa atorga als conductors, per la qual cosa qualsevol viatge que es realitze entre les 22 i les 6 hores no donarà dret a percebre ni reclamar cap quantitat per plus nocturn, atés que en aquest Conveni es pacten quantitats globals superiors, per raó de l'autonomia de negociació que ambdues parts es reconeixen. Aquest pacte sobre no reclamació de plus nocturn únicament tindrà vigència durant aquest Conveni, i es pactarà novament en els successius.  
Article 34. Condicions particulars conductors Buñol.  
SERVEI MENUDA CIMENT GRIS  
1) Règim Retributiu.  
En substitució del salari a temps (que queda inclòs en l'estall), s'estableix un preu per viatge i per quilòmetre recorregut, segons classe de vehicle, d'acord amb les tarifes següents:  
 PTA/viatge PTA/km  
Vehicle de 25 tm 1.158 9?84  
Vehicle de 15 tm 970 9'84  
L?Empresa marcarà el pes brut total amb que el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota. Pel temps emprat en llavar i greixar els vehicles, i canvi d'oli i d'un pneumàtic, els conductors no percebran cap gratificació, perquè es considera inclós en les indicades tarifes.  
2) Pèrdua. de temps en càrrega i descàrrega.  
El temps de càrrega i descàrrega, es considerarà de quaranta-cinc minuts per a cada operació. S'abonarà el que ultrapasse d'aquest temps a raó de 549 PTA/hora.  
3) Dietes.  
Quan no es passe per la base entre les 12 i 14 hores es percebrà dieta de dinar, (que isca de fàbrica abans de les 12 i torne després de les 14 hores).  
SERVEI PORT VALENCIA  
1) Treball a Sitges Port de ciment a la menuda.  
El treball al Port es pagarà a 1.906 PTA cada viatge, siga quin siga el nombre de viatges o dies realitzats.  
L?Empresa marcarà el pes brut total amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
En seran extraordinaris tots aquells que ultrapassen de 4 viatges diaris de dilluns a divendres.  
Seran extraordinaris tots els viatges realitzats els dissabtes.  
Quan hi haja vaixell o urgesca omplir les sitges, no hi haurà límit de viatges, sempre que l?Empresa no hi dispose altra cosa.  
També es consideren viatges extraordinaris, tot viatge iniciat després dels 350 km computats tant de port com de clients.  
Els extrafestius seran els iniciats de les 0 hores del diumenge o festiu a les 6 del matí de l?endemà,  
Els extraordinaris es pagaran 586 PTA més per viatge i els extrafestius a 1.172 PTA més per viatge.  
2) Dietes  
Per tal de percebre les dietes, es regiran per les bases següents:  
Desdejuni. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 7 hores.  
Esmorzar. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i se n'acabe despès de les 9 hores.  
Dinar. Quan no es passe per la base entre les 12 i 15 hores.  
Sopar. Quan no es passe per la base entre les 19 i 22 hores.  
Aquestes dietes s?abonaran quan es produesca una paralització en el treball, però mai no quan s'haja sobrepassat el viatge normal.  
3) Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
Es consideraran 3 hores el temps mitjà d'un viatge, si el còmput total d'hores emprades per viatge fóra superior, s'abonarà el temps que ultrapasse a raó de 549 PTA/hora.  
4) Organització del treball per torns.  
Quan per necessitat de càrrega de vaixell o d'amuntegament de ciment a les Sitges del Port, hi calga realitzar treball de 24 hores diàries ininterrompudament, l?Empresa a fi d'evitar la sobrecàrrega de treball en els seus conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, hi establirà uns torns de treball segons temps i recorreguts del servei a realitzar, que no excedirà de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries de transport.  
SERVEI MENUDA CIMENT BLANC  
1) Règim Retributiu.  
En substitució del salari a temps (que queda inclós en el preu fet), s'estableix un preu per viatge, per càrrega i per quilòmetre recorregut, segons la classe de vehicle, d'acord amb les tarifes següents:  
 PTA/Càrrega PTA/km PTA/Viatge  
Vehicle de 25 tm. 1.388 9?84 1.350  
Vehicle de 15 tm. 970 9?84 554  
L?Empresa marcarà el pes brut total amb el qual el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota. Pel temps emprat en llavar i greixar els vehicles, canvi d'oli i d'un pneumàtic, els conductors no percebran cap gratificació perquè es considera inclós en les indicades tarifes.  
2) Pèrdua de temps en càrrega i descàrrega.  
El temps de càrrega i descàrrega es considerarà de dues hores per a cada operació, i abonarà el que excedesca d'aquest temps a raó de 549 PTA/hora.  
Article 35. Condicions particulars San Vicente.  
SERVEI MENUDA CIMENT GRIS  
1) Règim Retributiu.  
En substitució del salari a temps (que queda inclòs en el preu fet), s'estableix un preu per viatge i per quilòmetre recorregut, d'acord amb les tarifes següents:  
 PTA/viatge PTA/km  
Vehicle de 25 tm. 1.158 T84  
Vehicle de 15 tm. 970 T84  
L'empresa marcarà el pes brut total amb el que vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota. Pel temps usat en llavar i greixar els vehicles, i per canvi d'oli i d'un neumàtic, els conductors no percebran cap gratificació perquè es considera inclòs en les indicades tarifes.  
2) Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
Per a la càrrega, es considerarà 1/2 hora i per a la descàrrega 1 hora; el temps que excedesca abonarà a raó de 549 PTA hora.  
3) Dietes  
Quan no es passe per la base entre les 12 i 14 hores, es percebrà dieta de dinar, (que isca de fàbrica abans de les 12 i torné a la base després de les 14 hores).  
SERVEI MENUDA CIMENT AL PORT DE ALACANT  
1) Treball al Port  
El treball al Port es pagarà 1.303 PTA cada viatge, siga quin siga el nombre de viatge o dies realitzats.  
L'empresa marcarà el pes brut total amb el qual el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
En seran extraordinaris tots aquells que ultrapassen de 6 viatges diaris de dilluns a divendres.  
Seran extraordinaris tots els viatges realitzats dissabte.  
Quan hi haja embarcament, no hi haurà límit de viatges, sempre que L'Empresa no hi dispose altra cosa.  
Per als conductors que realitzen altres serveis durant el dia, s'els consideren extraordinaris els viatges iniciats i realitzats després de les 16 hores, sempre que inicien llur jornada laboral abans de les 6 hores, i que siguen ordenats per la Direcció.  
Els extrafestius seran els iniciats de les 0 hores del diumenge o festiu a les 6 del matí de l'endemà.  
Els extraordinaris es pagaran a 341 PTA més per viatge, i els estrafestius a 682 PTA més per viatge.  
2) Dietes  
La percepció de les dietes es regirà per les bases següents:  
Desdejuni. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i se n'acabe després de les 7 hores.  
Esmorzar. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i se n'acabe després de les 9 hores.  
Dinar. Quan no es passe per la base entre les 12 i 14 hores.  
Sopar. Quan no es passe per la base entre les 20 i 22 hores.  
Aquestes dietes d'abonaran quan es produesquen per una paralització en el treball, però mai no quan s'haja sobrepassat els viatges normals.  
3) Pèrdua de temps en càrrega i descàrrega.  
Es consideren 2 hores el temps mitjà d'un viatge, si el còmput total d'hores emprades per viatge fóra superior, abonarà el temps que excedesca a raó de 549 PTA/hora.  
4) Organització del treball per torns.  
Quan per necessitat de càrrega de vaixells, hi calga realitzar treball de 24 hores diàries ininterrompudament, L'Empresa, a fi d'evitar sobrecàrrega de treball als seus conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, establirà a torns de treball segons temps i recorreguts del servei a realitzar, que no excediran de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries del transport.  
SERVEI MENUDA CIMENT BLANC  
S'hi aplicaran les mateixes condicions que es tenen pactades en el servei de Blanc Buñol.  
Article 36. Tallers Buñol i San Vicente.  
l)Dietes.  
S'estableixen les següents:  
- Per desdejuni 221 PTA.  
- Per esmorzar 423 PTA.  
- Per dinar o sopar 1.056 PTA.  
- Dieta completa 2.756 PTA.  
El desdejuni i l'esmorzar s'abonaran quan hagen de pernoctar fora de la seua residència habitual per motius de treball, i es reincorporen directament al treball, o bé s'isca a la carretera a les 6 del matí.  
El dinar i el sopar es percebran quan s'estiga fora de la base en aquestes hores per motius de treball.  
2) Condicions Especials Taller Buñol.  
Quan un dissabte, per necessitats de L'Empresa, el personal haja D'assistir al treball, es pagaran 4 hores més de les treballades, fins a cobrir un màxim de 8 hores.  
3) Condicions Especials Mecànics San Vicente.  
Quan el personal destinat a tallers San Vicente, faça treballs d'embarcament al Port d'Alacant, tindrà les percepcions següents:  
a) Es percebran 88 PTA per cada treballada al Port d'Alacant en la càrrega de vaixells.  
b) Les hores nocturnes treballades al Port d'Alacant en la càrrega dels vaixells, tindran un suplement de 157 PTA. Aquestes hores inclouen des de les 22 hores fins a les 6 hores.  
c) Quan es treballe dissabte, diumenge o festiu i no es complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades, amb un màxim de 8 hores.  
d) Les hores treballades entre les 0 i 6 hores de dilluns o endemà de festiu, es consideren com a festives i es cobraran a raó de 157 PTA/hora, sempre que no es consideren com a hores extres.  
e) El temps empart per a l'esmorzar, serà considerat com a jornada laboral.  
f) Si una vegada iniciada la jornada laboral, aquesta no es completarà per haver D'incorporar-se a càrrega de vaixells en treball nocturn, es pagarà a jornada completa.  
g) Quan n'estiga de guàrdia al domicili particular, se li pagarà el 50% del que hagués percebut si estigués treballant.  
Article 37. Condicions particulars centre sitges port València.  
1) Hores nocturnes suplement de 157 PTA més per cada hora treballades de les 22 hores fins a les 6 hores.  
2) Les hores treballades entre les 0 i 6 hores de dilluns o endemà de festiu, es consideraran com a festives i es cobraran a raó de 157 PTA/hora, sempre que no es consideren com a hores extres.  
3) Quan es treballe dissabte, diumenge o festiu i no es complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades amb un màxim de 8 hores.  
4) Quan s'estiga de guàrdia en el domicili particular, es pagarà el 50 % del que hagués percebut si estigués treballant.  
5) El torn que finalitze el vaixell completarà la jornada de 8 hores.  
6) Quan el torrí de dia no pogués dinar de 13 a 15 hores, percebrà la dieta de dinar i l'hora corresponent.  
7) Una vegada iniciada la jornada laboral, si aquesta no es completava per haver D'incorporar-se a càrrega de vaixells en treball nocturn, es pagarà la jornada completa.  
CAPITOL VII  
Article 38. Jornada de treball.  
S'estableix una jornada màxima de 1.820 hores efectives de treball per 1.989, equivalents a 40 hores de treball efectiu setmanal, resultant de la seua elevació a any de la manera següent: 365-(52 diumenges + 26 dies de vacances sense diumenges + 14 festius) = 273 dies : 6 dies laborals per setmana = 45'5 setmanes a 40 hores.  
Les 1.820 hores es repartiran entre els dies feiners.  
Es respectarà la jornada menor d'Oficina de València.  
Ambdues parts entenen el concepte de treball efectiu com el de permanència al lloc de treball en hores normals. Es considera també treball efectiu els temps d'espera i aturada imputables a l'Empresa, i tots els permisos retribuïts sindicals o familiars.  
Horari:  
Taller Buñol.  
De dilluns a divendres:  
De 8 a 14 h i de 15'30 h a 18 h.  
Al matí, es pararan 24 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
Taller San Vicente  
De dilluns a divendres:  
De 8 a 14 h i de 15'30 a 18 h.  
Al mati, es pararan 24 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
Trànsit Buñol.  
De dilluns a divendres:  
De 8 a 14 h i de 15'30 a 18 h.  
Al matí, es pararan 24 minuts no retribuïts per a descans del personal. Amb el supòsit que, per necessitat del servei, no es descanse cap dia, aquest temps s'acumularà per a un posterior descans compensatori d'acord amb el Cap de Departament.  
Tràfic San Vicente  
De dilluns a divendres:  
De 8'24 a 13 h i de 15 h a 18'30 h.  
Oficina de València  
Jornada d'Hivern (Des del 16 de setembre al 15 de juny)  
De dilluns a divendres:  
 Matí Flexibilitat  
8 h a 13'30 h De 8 a 8'30 h  
 Vesprada  
 15 h a 18 h De 15 a 15'30 h i de 18 a 19 h  
Amb la possibilitat de poder complir aquesta flexibilitat en el còmput de la setmana.  
Jornada d'Estiu (Des del 16 de juny fins el 15 de setembre) De dilluns a divendres:  
 Entrada Eixida  
 8 h 4'30 h  
Flexibilitat:  
 Entrada Eixida  
 De T30 a 8 h De 14 a D'30 h  
Sitges Port  
S'estableixen al Port els següents torns de treball i horari funcionament:  
a) Personal a torns:  
Ir. Torn: De dilluns a divendres, ambdós inclusivament De 6 del matí a 14 hores.  
2n. Torn: De 14 a 22 hores.  
A aquestos torns els corresponen un descans en la jornada de mitja hora per a esmorzar/berenar, que no té caràcter de treball efectiu (posat que la jornada diària és de 7 hores 30 minuts de treball efectiu).  
b) Personal de jornada partida:  
El personal de jornada partida funcionarà amb L'horari següent:  
Equip A) Matí de 8 a 13 hores.  
Vesprada de 14 a 17'30 hores.  
Equip B) Matí de 8 a 14 hores.  
Vesprada de 15 a 17'30 hores.  
De dilluns a divendres, ambdós inclusivament.  
Al matí, es pararan 24 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
Tot el personal destinat a Sitges-Port es posarà al programa de 3 torns continus de 8 hores al moment de càrrega de vaixell i durant els dies que dure aquesta càrrega, tot passant en finalitzar aquesta, al programa d'horari normal que anteriorment s'indica. Quan es funcione a tres torns de 8 hores en càrrega de vaixell, cada torrí disposarà d'un descans de mitja hora per a esmorzar/berena/desdejuni, sense que aquest descans tinga caràcter de treball efectiu.  
Horari Vigilants  
L'acordat per a aquest departament.  
Article 39. Vacances.  
Es reconeixen 31 dies naturals de vacances a tot el personal acollit al Conveni. Seguides només es podran fer 30 dies.  
La retribució de les vacances consistirà en una mensualitat del salari base més antiguitat i gratificacions.  
Les vacacions que L'Empresa ordene fer els mesos de gener, febrer, novembre i desembre, tindran un prima de 500 pessetes diàries, amb un màxim del 50% de les vacacions.  
En el cas dels Conductors i Mosso de Taller llavacotxes, les vacances es retribuiran d'acord a la mitjana obtinguda en els mesos anteriors a la data del seu gaudi: per al càlcul del qual, no es tindran en compte ni dietes ni el plus familiar.  
Per al supòsit que les vacances calculades d'acord als ingressos dels tres mesos anteriors, foren inferiors al salari base més 24.677 PTA, es prendrà la suma d'aquestos dos conceptes per al pagament de les vacancions.  
Tot aquell qui gaudesca les vacacions en 1.989 abans de la revisió d'aquest Conveni, se li abonarà l'augment corresponent a aquest any una vegada signat el Conveni i se sàpiga la diferencia.  
El personal de nou ingrés gaudirà de la part proporcional de vacacions que li corresponga segons el temps de treball durant l'any del seu ingrés.  
Disposició FINAL  
Ambdues parts declaren que, en tot alto que no es reculla aquest Conveni, s'ajustarà al que dispose L'Estatut dels Treballadors i l'Ordenança Laboral de Transport de 20 de març de 1971 que s'estableix com a dret d'aplicació supletòria i subsidiària.  
I en prova de conformitat, signen aquest Conveni les parts negociadores d'aquest.  
València, 12 de maig de 1989.  
Per l'Empresa Pels representants dels treballadors.  
   
Signat: En Manuel Collado Signat: En Rafael Rivera Ocaña  
Signat: En Manuel J. Collado Signat: En Francisco Agustina Más  
Signat: En Felix Roda Signat: En Manuel Valero Rodrigo  
Signat: En Vicente R. Muñoz Signat: N'Adriano Más Notario  
Signat: En Pedro Cotolí Ortiz Signat: En Germán Fuentes Toledo  
Signat: En Ramón Pérez Ramos Signat: N'Angel Martinez  
Signat: N'Agustí Martin Garcia Signat: En Vicente Cecilio.