Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6971, del 22-02-2013 (2013/1755)

RESOLUCIÓN de 7 de febrero de 2013, del director general de Universidad, Estudios Superiores y Ciencia, por la que se convoca concurso de méritos para la selección y nombramiento de directores y directoras de los centros del Instituto Superior de Enseñanzas Artísticas de la Comunitat Valenciana.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6971

Fecha DOGV
:   22-02-2013

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2013/1755


Fecha del documento
:   07-02-2013

Organismo emisor
:   Conselleria de Educación, Cultura y Deporte

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Conselleria de Educación, Cultura y Deporte
    * Conselleria de Educación, Cultura y Deporte
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 7 de febrero de 2013, del director general de Universidad, Estudios Superiores y Ciencia, por la que se convoca concurso de méritos para la selección y nombramiento de directores y directoras de los centros del Instituto Superior de Enseñanzas Artísticas de la Comunitat Valenciana. [2013/1755]
La Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación (en adelante LOE), contempla, en el capítulo IV del título V, el marco para la dirección de los centros públicos. En particular establece el procedimiento de selección y nombramiento de los directores y directoras de los centros públicos mediante la convocatoria de un concurso de méritos y conforme a los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad.
Por otro lado, el Decreto 82/2009, de 12 de junio, del Consell, por el que se aprueban los Estatutos del Instituto Superior de Enseñanzas Artísticas de la Comunitat Valenciana (en adelante ISEACV), señala en su artículo 38.4.a.1.º que el director o directora será nombrado por el director o directora del ISEACV de entre los profesores o profesoras del centro que presenten su candidatura, oído el consejo de centro y a propuesta de la junta de directores y directoras de centro del ISEACV. El director o directora será designado para un período de cuatro años no renovable consecutivamente.
Con este curso académico 2012-13 concluye el ejercicio de la función directiva de determinados directores de centros de enseñanzas artísticas superiores. Procede, por tanto, convocar el procedimiento para cubrir dichos puestos conforme a lo establecido en la LOE y en los Estatutos del ISEACV, por el procedimiento selectivo de concurso de méritos entre profesores funcionarios de carrera y de conformidad con los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad.
Vista la propuesta de la directora del ISEACV y en uso de las competencias que me atribuye el artículo 16 apartado p del Decreto 190/2012, de 21 de diciembre, del Consell, por el que aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte, resuelvo convocar concurso de méritos para la selección de directores de los centros adscritos al ISEACV con arreglo a las siguientes bases:
Primera. Objeto y ámbito de aplicación
1.1. La presente resolución tiene por objeto convocar concurso de méritos para la selección y nombramiento de directores y directoras de los centros públicos de Enseñanzas Artísticas Superiores, dependientes del ISEACV, en los que a partir del 30 de junio de 2013 se vayan a producir vacantes en dicho cargo, tanto por fin del periodo de mandato como por cualquiera de las causas de cese previstas en la normativa vigente.
1.2. Los centros con vacante, a los que podrán optar los aspirantes, se relacionan en el anexo I de la presente convocatoria.
Segunda. Requisitos de participación
2.1. Para ser admitidos en el concurso de méritos, los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes, además de los requisitos generales establecidos para el personal funcionario, los siguientes requisitos específicos:
a) Tener una antigüedad de, al menos, cinco años como funcionario de carrera en la función pública docente.
b) Haber impartido docencia directa como funcionario de carrera, durante un período de igual duración, en alguna de las enseñanzas de las que ofrece el centro a que se opta.
c) Estar prestando servicios en un centro público, en el ámbito de gestión de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte, en alguna de las enseñanzas de las del centro al que se opta y con una antigüedad en el mismo de, al menos, un curso completo en la fecha de publicación de esta convocatoria.
2.2. El aspirante además de cumplir los requisitos expuestos, deberá presentar un proyecto de dirección diferenciado para cada uno de los centros solicitados que incluya, entre otros, los objetivos, las líneas de actuación y la evaluación del mismo, conforme al anexo III de esta convocatoria.
Tercera. Solicitudes de participación y documentación a presentar
3.1. Los aspirantes a participar en el presente procedimiento habrán de cumplimentar una instancia ajustada al modelo que figura como anexo II de esta resolución, en la que se especificará el centro al que se opta.
El modelo de instancia se encuentra a disposición de los interesados en la página web del ISEACV .
3.2. El plazo de presentación de solicitudes, será de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
3.3. La presentación de las solicitudes, junto con el resto de la documentación, se realizará preferentemente en la sede del ISEACV:
Calle Genaro Lahuerta, 25
46910 Valencia
Fax: 248 885 128
También podrán presentarse en los lugares y forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
En el caso de que se optara por presentar la solicitud y la documentación que la acompañe en una oficina de correos, deberá hacerse en sobre abierto para que la instancia sea fechada y sellada por el personal funcionario de correos antes de ser certificada. De no hacerse de esta manera se considerará presentada en la fecha de entrada en cualquiera de los lugares establecidos en el párrafo anterior.
En todo caso, si se presenta la solicitud en lugar distinto a la sede del ISEACV, el interesado adelantará por fax a este una copia de la solicitud presentada, debidamente sellada y fechada.
3.4. Los aspirantes deberán acompañar a la instancia de solicitud la siguiente documentación:
a) Original o fotocopia compulsada de toda la documentación acreditativa de los méritos académicos y profesionales alegados, conforme se determina en el baremo del anexo IV. En cada uno de los documentos que presenten a estos efectos, los aspirantes deberán indicar el apartado y subapartado del baremo al que se refiere. Un mismo mérito no podrá ser valorado por más de un apartado o subapartado. Aquellos méritos alegados y no justificados documentalmente o aquellos documentos que carezcan de los datos reseñados anteriormente no serán tenidos en cuenta.
Se faculta a las secretarías de los centros para efectuar las correspondientes compulsas del personal destinado en el centro conforme a la Circular 5/99, de 14 de junio, de la Secretaría General de la Conselleria de Cultura, Educación y Ciencia.
La administración podrá requerir a los interesados, en cualquier momento, para que justifiquen aquellos méritos sobre los que se planteen dudas o reclamaciones.
b) Hoja de autobaremo, debidamente cumplimentada, conforme al modelo del anexo V de esta convocatoria.
c) Un ejemplar del proyecto de dirección del centro al que aspira ajustado a lo establecido en el anexo III de esta convocatoria.
3.5. Los aspirantes deberán presentar en la secretaría de cada uno de los centros a que opten, dos ejemplares del proyecto de dirección relativo a ese centro, acompañados de copia de la solicitud de participación en la convocatoria, en el plazo de cinco días lectivos después de finalizado el plazo de presentación de instancias. Los ejemplares presentados se encontrarán a disposición del consejo de centro y del claustro de profesores.
Los centros facilitarán, a los aspirantes que lo soliciten, la consulta de los documentos del centro, en especial el proyecto educativo, el reglamento de régimen interior y aquellos elementos de la programación general anual que no contengan datos de carácter personal. Para ello habilitarán un espacio y un horario que no interfiera el desarrollo normal de las actividades del centro. En todos los casos, la secretaría de los centros velará para que este proceso de consulta cumpla la normativa vigente sobre protección de datos.
3.6. Al objeto de simplificar los trámites administrativos que se ven obligados a realizar los participantes, la documentación así como la baremación que le corresponda, será registrada informáticamente, con el fin de que en futuras convocatorias, se pueda eximir a los participantes que lo soliciten de volver a presentarla y en consecuencia baremarla.
Cuarta. Admisión de aspirantes
4.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la directora del ISEACV dictará resolución declarando aprobadas las listas provisionales de admitidos y excluidos, y se harán públicas tanto en la sede del ISEACV como en su página web , ordenadas alfabéticamente y detallando, en su caso, la causa o causas de exclusión. Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de las listas, para poder subsanar el defecto que haya motivado su exclusión. No obstante, la falta de presentación del proyecto de dirección, dentro del plazo de presentación de instancias, no será subsanable de entre los requisitos de participación previstos en la base segunda, apartado 2.1 y determinará la exclusión del procedimiento. Por otra parte, la incorrecta presentación del proyecto de dirección, atendiendo a lo indicado en el párrafo in fine del anexo III, comportará su inclusión en las listas definitivas de admitidos con una puntuación de cero puntos en el apartado correspondiente. Las reclamaciones se dirigirán a la directora del ISEACV y se presentarán por cualquiera de los medios previstos en el apartado 3.3, de la base tercera de esta convocatoria. Asimismo, aquellos aspirantes que hayan detectado errores en la consignación de sus datos personales, podrán manifestarlo en el mismo plazo y forma.
4.2. Transcurrido dicho plazo, las reclamaciones presentadas serán estimadas o desestimadas por resolución de la directora del ISEACV por la que se declaran aprobadas las listas definitivas de admitidos y excluidos, que será expuesta en la sede del ISEACV y en su página web .
4.3. El hecho de figurar en la relación de admitidos no presupone que se reconozca a los interesados la posesión de los requisitos exigidos en la presente convocatoria. En cualquier momento del proceso, se le podrá requerir a un aspirante aquella documentación que sirva para comprobar que cumple con los requisitos del puesto al que aspira. Cuando de su revisión se desprenda que un candidato no posee alguno de los requisitos, este decaerá en todos los derechos que pudieran derivarse de su participación en este procedimiento selectivo.
Quinta. Comisiones de selección
5.1. Para la provisión de cada puesto de director o directora incluido en la presente convocatoria, en el plazo de siete días naturales a partir de la publicación de la lista definitiva de admitidos, se constituirá en cada centro una comisión de selección integrada por los representantes de la administración educativa y del centro correspondiente que se indican en el apartado tercero de esta base. A tal fin, la directora del ISEACV designará a los representantes, titular y suplente, de la administración en cada comisión de selección y recabará a su vez de los centros la designación de sus correspondientes representantes, titular y suplente.
Las comisiones de selección tendrán su sede oficial en el mismo centro y su actuación finalizará con la conclusión del procedimiento para el que han sido constituidas.
Los funcionarios candidatos a ser seleccionados como directores o directoras que participen en este proceso, en ningún caso podrán formar parte de las comisiones de selección, así como los que figuren en los proyectos de dirección para formar parte del equipo directivo.
5.2. La constitución y funcionamiento de las comisiones de selección, así como el régimen de abstención y recusación aplicable a sus miembros, se regirán por lo establecido en los artículos 22 al 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. Las decisiones se tomarán por mayoría. En caso de que se produjeran empates en la adopción de acuerdos, el presidente los dirimirá con su voto de calidad.
5.3. Cada comisión de selección estará integrada por los siguientes miembros:
Dos representantes de la Administración educativa designados por la directora del ISEACV. Uno de ellos actuará como presidente y otro como secretario. Estos representantes lo serán en todas las comisiones que deban constituirse.
Dos representantes del claustro de profesores, elegidos por este en sesión extraordinaria y según las atribuciones que le asigna al claustro de profesores el apartado e del artículo 129 de la LOE.
Dos representantes elegidos por y entre los miembros electos del sector no docente del consejo de centro.
5.4. Para la elección de los representantes del centro, se convocará al claustro de profesores y al consejo de centro en el plazo de cinco días naturales desde la recepción de la solicitud de designación de los respectivos representantes. En estas sesiones, la secretaría pondrá a disposición del claustro y del consejo de centro, copia de los proyectos de dirección que hayan sido presentados en el centro, procediéndose después a la elección de los representantes en la comisión de selección, así como los suplentes.
Los representantes del claustro serán elegidos entre el profesorado con destino en el centro que se haya presentado voluntariamente y serán electores, participando en la votación, todos los miembros del claustro de profesores. En la sesión del claustro correspondiente se constituirá una mesa electoral de la que formarán parte el profesor de mayor antigüedad y el de menor antigüedad en el centro. Este último actuará como secretario. En caso de empate, se dirimirá por el criterio de mayor o menor edad, respectivamente.
Los representantes del sector no docente del consejo de centro se elegirán de entre los que se presenten voluntarios.
5.5. Serán funciones de las comisiones de selección:
Comprobar los requisitos a que se refiere la base segunda de la presente convocatoria y solicitar, en caso necesario, aquella documentación que sirva para verificar que el candidato cumple los requisitos del puesto al que aspira.
Valorar el proyecto de dirección presentado por cada uno de los candidatos, conforme al modelo del anexo III de esta convocatoria y los criterios que se proponen en la base siguiente.
Valorar los méritos académicos y profesionales acreditados por los aspirantes, de conformidad con el baremo del anexo IV de esta resolución.
Elaborar las listas provisionales de los candidatos, con las puntuaciones obtenidas, y publicarlas en los lugares correspondientes.
Resolver las reclamaciones presentadas a las puntuaciones provisionales y elevar a la junta de directores y directoras de centro, al consejo de centro y al ISEACV la relación definitiva de participantes seleccionados.
5.6. Para la válida constitución y funcionamiento de la comisión de selección será imprescindible que estén presentes la mitad más uno de sus miembros, siempre y cuando estén presentes el presidente y el secretario de la comisión. Actuará de secretario de la comisión uno de los funcionarios integrantes de la misma. Las decisiones se tomarán por mayoría.
Sexta. Procedimiento de selección
6.1. La selección se realizará por concurso de méritos y conforme a los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad.
En el proceso de selección se considerarán, primero, las candidaturas de profesores y profesoras del centro, que tendrán preferencia. En ausencia de candidatos del centro o cuando estos no hayan sido seleccionados, la comisión de selección valorará las candidaturas de profesores y profesoras de otros centros.
El procedimiento de selección constará de dos fases. Una primera, relativa a la valoración tanto del proyecto de dirección como de los méritos académicos y profesionales de los candidatos. La segunda consistirá en la realización de un programa de formación inicial.
6.2. Valoración del proyecto de dirección y de los méritos académicos y profesionales de los candidatos.
a) El proyecto de dirección será valorado de cero a veinte puntos.
La comisión de selección establecerá indicadores que permitan valorar y ponderar cada uno de los apartados del proyecto (anexo III) y el proyecto en su conjunto, con los siguientes criterios:
- Adecuación a la realidad del centro y su entorno socioeconómico y cultural
- Pertinencia de las propuestas
- Viabilidad
- Concreción y claridad
- Originalidad y carácter innovador
- Calidad y coherencia global
La comisión podrá entrevistar al candidato para aclarar y precisar la información contenida en el proyecto de dirección, con objeto de su mejor valoración. En ningún caso esta entrevista podrá servir para aportar nuevos datos que mejoren la calidad del proyecto.
b) Para la valoración de los méritos académicos y profesionales, la comisión de selección aplicará el baremo que consta en anexo IV de esta convocatoria. Únicamente valorarán los méritos de los aspirantes que hayan sido admitidos al procedimiento selectivo, y siempre que se haya presentado la documentación acreditativa de los mismos conforme a lo establecido en el anexo IV. La puntuación máxima global en la valoración de los méritos no podrá exceder en cualquier caso de 20 puntos.
c) Una vez realizada la valoración de los méritos de los aspirantes, la comisión de selección procederá a obtener la puntuación final de esta primera fase del proceso de selección. Esta puntuación será la suma de la puntuación obtenida en el proyecto dirección y en la valoración de los méritos.
6.3. En caso de producirse empates en la primera fase del proceso de selección, estos se resolverán atendiendo sucesivamente a los siguientes criterios:
- Mayor puntuación obtenida en la valoración del proyecto de dirección.
- Mayor puntuación obtenida en cada uno de los apartados del baremo de méritos, por el orden en que aparecen en el anexo IV de la convocatoria.
- Mayor puntuación en los subapartados del baremo de méritos, por el orden en que estos aparecen en el anexo IV de la convocatoria.
6.4. Las comisiones publicarán, en sus respectivas sedes de actuación, las puntuaciones provisionales alcanzadas por los aspirantes en esta fase de concurso en cada uno de los apartados del proceso. En caso de haber resultado seleccionado al menos un funcionario de carrera con destino en el centro, no se valorarán ni publicarán puntuaciones correspondientes a candidaturas de profesorado de otros centros. En su caso, esta circunstancia se hará constar en las citadas listas provisionales.
En el plazo de cinco días naturales, contados a partir de la citada publicación, los interesados podrán presentar, en las secretarías de los centros correspondientes, las reclamaciones que estimen pertinentes a la puntuación que se les haya asignado, mediante escrito dirigido a la comisión de selección.
En caso de que no quedara ningún aspirante seleccionado con destino en el centro, la comisión valorará otras posibles solicitudes presentadas de aspirantes de otros centros.
6.5. Una vez estudiadas las reclamaciones presentadas a las puntuaciones provisionales y las posibles renuncias, las comisiones de selección resolverán sobre aquellas y elevarán a la junta de directores y directoras de centro, al consejo de centro y al ISEACV, la relación definitiva de aspirantes con la puntuación obtenida, previa comprobación de que los candidatos propuestos cumplen con los requisitos fijados en la convocatoria.
6.6. Con la publicación en los tablones de anuncios del centro de las listas de seleccionados, provisionales o definitivas según el caso, se entenderá efectuado el trámite de notificación a los interesados.
6.7. El consejo de centro en un plazo máximo de cinco días desde la recepción de la relación definitiva de aspirantes seleccionados, elaborará un informe que remitirá a la dirección del ISEACV.
6.8. La junta de directores y directoras de centro emitirá, a través de una comisión integrada por todos aquellos directores y directoras que no hayan presentado solicitud de participación en esta convocatoria, la propuesta de nombramiento, uno por centro, a la vista de la relación definitiva de aspirantes seleccionados remitida por la comisión de selección. La propuesta de nombramiento será elevada a la directora del ISEACV.
La sede social de la junta de directores y directoras de centro quedará constituida, a estos efectos, en la sede del ISEACV.
Séptima. Programa de formación inicial
7.1 Los aspirantes seleccionados, deberán superar un programa de formación que consistirá en un curso de formación.
7.2. El curso de formación tendrá una duración mínima de 60 horas. El diseño de estos cursos será llevado a cabo por el ISEACV en colaboración con la Dirección General de Innovación, Ordenación y Política Lingüística e incorporará aspectos fundamentales del sistema educativo, especialmente de las enseñanzas artísticas superiores y del Espacio Europeo de Educación Superior, así como aspectos relacionados con la función directiva:
- Legislación educativa. Organización y funcionamiento de centros educativos. Ordenación de las Enseñanzas Artísticas Superiores en la Comunitat Valenciana
- Programas y proyectos institucionales de la administración educativa.
- Gestión de recursos humanos, gestión económica y administrativa en los centros.
- Habilidades sociales para el ejercicio de la dirección en centros educativos. Estrategias de comunicación y trabajo en equipo.
- Sistemas de evaluación de procesos y resultados en los centros docentes. Planes de mejora. El Sistema de Garantía Interna de Calidad (SGIC) en el marco de la educación superior. La evaluación de la actividad docente del profesorado.
- Prevención de riesgos laborales y planes de autoprotección de centros docentes.
- Áreas de interés en las enseñanzas artísticas superiores: la investigación, la movilidad y los postgrados.
7.3. Estarán exentos de la realización del programa de formación inicial en su totalidad los aspirantes seleccionados que acrediten una experiencia de al menos dos años en la función directiva. Estarán exentos de la realización del curso teórico de formación, los profesores que estando acreditados para el ejercicio de la dirección no hubieran ejercido, o la hayan ejercido por un periodo inferior a dos años.
Octava. Nombramiento de los aspirantes seleccionados
8.1. Concluido el programa de formación inicial al que se refiere la base séptima, y comprobado que todos los aspirantes declarados aptos en el mismo reúnen los requisitos generales y específicos de participación establecidos en la convocatoria, la Dirección General de Universidad, Estudios Superiores y Ciencia aprobará el expediente del procedimiento selectivo, haciéndolo público en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
El nombramiento y la toma de posesión se realizarán con efectos del 1 de julio de 2013.
8.2. Los candidatos que, concluido el proceso de selección, hayan resultado seleccionados, serán nombrados directores por la directora del ISEACV, oído el consejo de centro y a propuesta de la junta de directores y directoras de centro.
8.3. En el caso de que el nombramiento como director o directora de un centro corresponda a un funcionario con destino definitivo en otro centro, se formalizará una comisión de servicios para el centro en el que va a desempeñar el cargo de director.
8.4. Si el aspirante seleccionado para la dirección de un centro no tuviera destino definitivo, se formalizará el destino provisional en el centro correspondiente.
8.5. El director o la directora será designado para un período de cuatro años, no renovable consecutivamente.
Novena. Nombramiento y cese de los demás componentes del equipo directivo
9.1. El director, previa comunicación al claustro de profesores y al consejo de centro, formulará la propuesta de nombramiento al ISEACV, de los cargos de jefe de estudios, secretaria, y demás integrantes del equipo directivo, de entre los profesores con destino en el centro. Esta propuesta debe coincidir con la que conste en el proyecto de dirección presentado al inicio del procedimiento, salvo circunstancias extraordinarias que valorará y, en su caso, estimará el ISEACV.
9.2. Si durante el período de mandato del director o directora queda vacante el cargo de alguno de los integrantes del equipo directivo, el director o directora efectuará la correspondiente propuesta al ISEACV a los efectos de su nombramiento con carácter extraordinario, de entre el profesorado con destino en el centro.
9.3. Todos los miembros del equipo directivo serán nombrados por el mismo período de tiempo que el director o directora y cesarán en sus funciones al término de su mandato, cuando dejen de prestar servicios en el centro, cuando se produzca el cese del director o directora o si fuera objeto de alguna de las circunstancias citadas en las letras b), c) y d) de la base once.
Diez. Nombramiento con carácter extraordinario
10.1. En ausencia de candidatos, cuando la comisión de selección correspondiente no haya seleccionado ningún aspirante, cuando el aspirante seleccionado no supere el programa de formación inicial al que se hace referencia en la base octava o en el caso de centros de nueva creación, la directora del ISEACV nombrará director o directora, por un período de un año, a un profesor funcionario de carrera que imparta docencia en alguna de las enseñanzas de las que ofrece el centro.
10.2. Preferentemente, el nombramiento de director o directora con carácter extraordinario se realizará de entre el profesorado funcionario del propio centro.
Once. Cese del director
De conformidad con lo que establece el artículo 138 de la LOE, el cese del director o directora se producirá en los siguientes supuestos:
a) Finalización del período para el que fue nombrado.
b) Renuncia motivada aceptada por la directora del ISEACV.
c) Incapacidad física o psíquica sobrevenida.
d) Revocación motivada, por la directora del ISEACV, a iniciativa propia o a propuesta motivada del consejo de centro, por incumplimiento grave de las funciones inherentes al cargo de director o directora. En todo caso, la resolución de revocación se emitirá tras la instrucción de un expediente contradictorio, previa audiencia al interesado y oído el consejo de centro.
Doce. Autorización para el tratamiento de datos de carácter personal
A los efectos de cumplir con el precepto que establece el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos, el funcionario que participe en esta convocatoria, por el hecho de participar en este proceso, autoriza al tratamiento, automatizado o no, de los datos personales que aporte en sus respectivas solicitudes de participación.
Contra esta resolución, que no agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada ante la Secretaría Autonómica de Educación y Formación, de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte, en el plazo de un mes a contar desde su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Valencia, 7 de febrero de 2013.- El director general de Universidad, Estudios Superiores y Ciencia: José Miguel Saval Pérez.
ANEXO I
Centros del Instituto Superior de Enseñanzas Artísticas de la Comunitat Valenciana incluidos en la convocatoria
ANEXO III
Proyecto de dirección
El proyecto incluirá, al menos, los siguientes aspectos:
a) Descripción y análisis de las características más relevantes del centro.
Dentro del análisis, se señalarán aquellos aspectos que, a juicio del aspirante sean positivos o negativos en la organización y el funcionamiento del centro, indicando en su caso propuestas de mejora.
b) Objetivos básicos que se pretenden alcanzar con el ejercicio de la función directiva.
Los objetivos irán referidos a las siguientes áreas:
- Enseñanzas impartidas
- Investigación y creación
- Calidad y evaluación
- Internacionalización y movilidad
- Extensión cultural
- Gestión eficiente de recursos
c) Líneas de actuación y en su caso planes operativos que permitan la consecución de los objetivos.
Para cada objetivo se establecerán las líneas de actuación específicas para su consecución, señalando los recursos necesarios así como su fecha de ejecución.
d) Composición del equipo directivo:
Se incluirá breve currículum de cada uno de los miembros. Es imprescindible la propuesta, al menos, de la jefatura de estudios y la secretaría del centro.
e) Procedimientos de evaluación de la gestión directiva y del mismo proyecto.
Se valorará la concreción en indicadores o parámetros, estrategias y calendario de aplicación.
f) Cualquier otro aspecto que el aspirante considere relevante.
El documento tendrá una extensión máxima de 30 páginas DIN A-4 a una cara, incluyendo carátula, portada y contraportada, en caso de que se incluyan, fuente de letra Times New Roman de 12 puntos. No contarán a estos efectos los posibles anexos al cuerpo principal del documento, ni tampoco podrán ser tenidos en cuenta para la valoración. Asimismo, el incumplimiento de esos requisitos no será subsanable por el interesado una vez vencido el plazo de presentación de instancias y determinará la obtención de cero puntos, aunque no comportará la exclusión del proceso.