Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 2650, del 21-12-1995 (1995/837003)

RESOLUCIÓN de 6 de noviembre de 1995, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Empresa de Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas para 1995.
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Número DOGV
:   2650

Fecha DOGV
:   21-12-1995

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1995/837003


Fecha del documento
:   06-11-1995

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIóN de 6 de noviembre de 1995, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Empresa de Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas para 1995.   
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas para 1995, presentado ante esta Dirección General el día 20 de octubre del mismo aÑo por los representantes de la empresa y de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en los puntos 2 y 3 del artículo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6, del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de los convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, acuerda:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, de esta Dirección General, y depósito del texto original del convenio, con notificación a la comisión negociadora.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 6 de noviembre de 1995.- El director general de Treball: José Luis Colvée Millet.  
Convenio de Empresa de la Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas para 1995  
En Paterna, a 20 de octubre de 1995, se reúnen, de una parte, don Andrés Scotto di Tella, don Antonio Agulló Linares, don Francisco Faus Ruiz, don Heliodoro Morillas Arribas, don Julio Zanón Pérez, don Manuel García Martínez, don Faustino González Vilas y don Inocente Gomariz García, como componentes del comisión deliberadora por la parte social de los trabajadores, asistidos por don Francisco Llop Fernández como asesor de UGT, y, de otra parte, don José Manuel Menal Garasa, don Miguel Giner Mondragón, don Vicente álvarez Piera, don Sergio Munguira González y don Carlos Penalva Ruiz, en representación de Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas.  
Ambas partes, en la representación que ostentan, mútuamente se reconocen y, después de las correspondientes deliberaciones, acuerdan establecer el convenio de empresa que se adjunta.  
Se acuerda delegar la firma del presente texto articulado en los seÑores Andrés Scotto di Tella, Julio Zanón Pérez, Antonio Agulló Linares y José Manuel Menal Garasa.  
CAPíTULO I  
Disposiciones generales  
Artículo 1. ámbito funcional y territorial  
El presente convenio será de aplicación en la empresa Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas en sus centros de trabajo de las provincias de Alicante y Valencia.  
Artículo 2. ámbito personal  
Quedan comprendidos dentro del ámbito de aplicación del convenio todos los trabajadores que prestan sus servicios en los centros de trabajo de Alicante, Valencia y Gandia, cuyas categorías están reflejadas en la tabla del presente Convenio, pudiendo excluirse de la misma aquellos trabajadores cuyos grupos de tarifa estén comprendidos entre el 1 y el 3.  
Artículo 3. ámbito temporal, vigencia y duración  
El convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 1995, y sus efectos se extenderán hasta el 31 de diciembre de 1.995.  
Quedará prorrogado tácitamente por periodos anuales sucesivos si con un mes de antelación, al menos, a su vencimiento inicial o prorrogado, no se ha denunciado por alguna de las partes contratantes. Finalizado el plazo de vigencia, seguirán rigiendo las mismas condiciones aquí convenidas hasta la aplicación de un nuevo convenio de empresa.  
Artículo 4. Prelación de normas  
Las normas del presente convenio regularán las relaciones entre la empresa y su personal con carácter preferente y excluyente de cualquier otro convenio de ámbito local, provincial o nacional que pudiera elaborarse y que afectase a esta empresa.  
Con carácter supletorio y en lo no previsto en este convenio, se aplicarán las disposiciones de la Ordenanza Laboral de Bebidas Refrescantes, que se adjunta como anexo 5 y demás disposiciones legales vigentes.  
Artículo 5. Absorción y compensación  
Las condiciones retributivas o de cualquier otra naturaleza que se puedan establecer en el futuro por cualquier clase de convenio o disposición legal, sólo tendrán eficacia y se aplicarán cuando consideradas en su conjunto y en cómputo anual superen las condiciones del presente convenio, también valorado en su conjunto y en cómputo anual.  
En caso contrario, serán absorbidas y compensadas por estas últimas, subsistiendo el Convenio en sus propios términos y sin modificación alguna de sus conceptos, condiciones y retribuciones.  
CAPíTULO II  
Artículo 6. Generalidades  
A tenor de lo dispuesto en la normativa legal, la facultad y responsabilidad de la organización técnica y práctica del trabajo corresponde exclusivamente a la dirección de la empresa.  
El Comité de Empresa tendrá la función de asesoramiento, orientación y propuesta en lo referente a la organización y racionalización del trabajo, según la normativa vigente.  
Artículo 7. Jornada y horario de trabajo  
Para el personal que trabaja a tiempo, la jornada para el aÑo 1995 se fija en 1.792 horas en cómputo anual y de acuerdo con el siguiente calendario laboral.  
1. Personal de administración. El personal de administración trabajará 40 horas semanales a razón de 8 horas diarias, de lunes a jueves, en jornada partida, con el siguiente horario:  
- De 08.00 a 13.00 y de 15.00 a 18.00.  
Todos los viernes la jornada será continuada y el horario será de 07.00 a 15.00.  
Durante los meses de julio y agosto, la jornada será continuada y el horario será de 07.00 a 15.00.  
Cuando la jornada sea continuada se establecerá un turno, en jornada partida, y su horario será de 08.00 a 13.00 y de 16.00 a 19.00. Este turno será rotativo.  
A consecuencia del cambio en el proceso de mecanización, los servidores de máquinas se comprometen a hacer los turnos que exija el servicio:  
- De 06.00 a 14.00, de 14.00 a 22.00 y de 22.00 a 06.00.  
2. Personal comercial. El personal comercial y de distribución realizará su trabajo de lunes a viernes, durante todo el aÑo. Se fijan como días de trabajo 224 días laborables para 1995.  
Si por necesidades del servicio trabajan algún día fuera del calendario, se abonará como festivo, cuya cuantía se refleja en el anexo 4.  
Para el personal comercial y de distribución que realiza su trabajo a tarea, la empresa fijará la cantidad de tarea por cada empleado, atendiendo a las características y circunstancias del trabajo que se ha de ejecutar, especificando, entre otros extremos, el número de visitas a clientes.  
Si la tarea asignada al trabajador, calculada en cómputo mensual, fuera considerada por éste excesiva, podrá prestar su disconformidad a su jefe inmediato.  
Contra la decisión de éste podrá recurrir a la empresa por sí o a través de los representantes sindicales. La dirección de la empresa, dentro del plazo de 10 días, después de conocer la reclamación planteada, y hechas las averiguaciones correspondientes, resolverá oído el Comité.  
Contra la decisión de la empresa, el trabajador afectado podrá recurrir ante el organismo laboral competente por sí o por medio del Comité de Empresa o delegados de personal y con informe preceptivo de éstos, sin perjuicio de continuar observando las instrucciones recibidas hasta que se decida definitivamente lo que proceda.  
La remuneración de la tarea estará compuesta de dos partes: una se corresponderá con la remuneración establecida en el presente convenio para su categoría profesional; la otra, bajo la denominación de comisiones, servirá para retribuir la forma en que se desarrolla la tarea y los desfases de tiempo en cómputo anual que pudiesen resultar en la realización normal de la tarea asignada.  
Cuando el personal comercial y de distribución se encuentre disfrutando el periodo de vacaciones anuales, se le abonará el 100% de las comisiones a razón de la media del grupo, más su salario (sueldo, antigüedad y plus de empresa).  
3. Personal del almacén comercial. Se regirá por el mismo calendario laboral que el personal comercial. Trabajará durante todo el aÑo en tres turnos rotativos y el horario será: de 06.00 a 14.00, de 14.00 a 22.00 y de 22.00 a 06.00, con 15 minutos de descanso.  
La jornada se fija en 1.792 horas para el aÑo 1995. Trabajarán de lunes a viernes.  
Si por necesidades de servicio trabajan algún día fuera del calendario, se abonará como festivo, cuya cuantía se refleja en el anexo 4.  
4. Retirada del permiso de conducir. En el supuesto de que a un empleado al servicio de la empresa, utilizando un vehículo de la misma, le sea retirado temporalmente el permiso de conducir por un periodo máximo de seis meses, como consecuencia de infracción administrativa, salvo en los casos de embriaguez y drogadicción, la empresa le destinará, durante el periodo que tenga retirado el permiso, a otros trabajos que no exijan la utilización del citado permiso, respetándole la categoría profesional durante los seis meses de suspensión y percibiendo sólo durante los tres primeros meses sus ingresos íntegros, tanto los fijos como los variables, y durante los tres meses restantes, sólo sus retribuciones fijas.  
Artículo 8. Trabajos de categoría superior  
A petición de la empresa, el trabajador deberá realizar los trabajos de categoría superior a la suya, en los siguientes casos:  
A) Por ausencias temporales de sus productores, originadas por accidente, enfermedad, servicio militar, licencias, excedencias, vacaciones, sanciones y situaciones semejantes.  
B) Como consecuencia del desdoblamiento de puestos de trabajo durante los meses de mayor actividad de la empresa. En este último caso tales trabajos no tendrán una duración superior a seis meses dentro de cada anualidad. Si supera dicho periodo de tiempo ocupando el citado puesto de categoría superior un mismo o distintos productores, se entenderá que existe vacante en la plantilla y la dirección de la empresa convocará las oportunas pruebas para cubrirla.  
El personal afectado tendrá derecho a la retribución correspondiente a los trabajos que realmente desempeÑe, percibiendo en este caso, dicha retribución desde el primer día.  
Artículo 9. Trabajos de categoría inferior  
Por necesidades transitorias o imprevistas, o por inexistencias de puestos de trabajo, la empresa podrá destinar a un trabajador a realizar funciones correspondientes a una categoría inferior, durante el tiempo estricto en que subsistan las expresadas circunstancias, y conservando siempre el salario y demás emolumentos correspondientes a su categoría.  
Ello se realizará de forma rotatoria entre los posibles trabajadores afectados, siempre que no hubiese conformidad para llevarlos a cabo por parte de cualquiera de dichos productores, y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores.  
CAPíTULO III  
Clasificación del personal  
Artículo 10. Categorías personales  
A) Personal técnico: titulados (de grado superior o medio), encargado general o jefe de departamento, encargado de sección y encargado de grupo.  
B) Personal administrativo: oficial de 1.ª, oficial de 2.ª, auxiliar y aspirante.  
C) Personal comercial o de distribución y transporte: oficial de 1.ª, oficial de 2.ª, ayudante y peón.  
D) Personal de fabricación y servicios: jefe de equipo, oficial de 1.ª, oficial de 2.ª, ayudante y peón.  
E) Personal subalterno: ordenanza, portero, vigilante, personal de limpieza y similares.  
Las categorías profesionales consignadas y enumeradas, así como los departamentos especificados en el presente convenio son meramente enunciativos y no suponen la obligación de tener la existencia total de los departamentos mencionados y cubrir todas las plazas que en los mismos se indican, si la necesidad y el volumen de la empresa no lo requiere.  
En lo que se refiere a funciones y cometidos se estará a lo dispuesto en el artículo 6 de la Ordenanza Laboral para las Industrias de Bebidas Refrescantes.  
Artículo 11. Concurso oposición  
En los casos en que para la provisión de vacantes o nuevos puestos sea necesario el concurso oposición, éste se desarrollará con arreglo a la normativa establecida en el artículo 9 de la Ordenanza Laboral.  
Artículo 12. Revisión de plantilla  
La empresa se compromete a estudiar cada aÑo las posibles propuestas que con respecto a clasificación del personal puedan realizar los trabajadores por sí o a través de sus representantes sindicales.  
CAPíTULO IV  
Ingresos, periodo de prueba y ceses  
Artículo 13. Ingresos  
Se establece con carácter general que la edad mínima para ingresar en la empresa es la de 18 aÑos, sin perjuicio de la posibilidad excepcional de contratación de mayores de 16 aÑos, con las limitaciones legales establecidas para estos casos.  
La contratación de trabajadores se realizará con cumplimiento de las normas legales establecidas en materia de empleo, y constará por escrito, con entrega de la correspondiente copia al trabajador.  
Tendrán preferencia los trabajadores que, como eventuales, interinos, para obra o servicio determinado y temporeros o de campaÑa, hubiesen prestado sus servicios a la empresa dentro de los 12 meses inmediatamente anteriores, no hubiesen sido objeto de despido procedente, ni hubiesen sido baja voluntaria en la misma, a no ser que tal baja voluntaria se produjese en la fecha anunciada por el interesado al suscribir su contrato de trabajo y dicha fecha hubiese sido aceptada por la empresa. La preferencia se entenderá por riguroso orden de antigüedad entre lo de igual categoría y puesto de trabajo, respetándose durante el plazo de tres días naturales, a partir del siguiente en que se hubiese formulado la petición en la oficina de empleo.  
Asimismo, se establece también, en caso de igualdad entre lo solicitantes, un criterio de preferencia a favor de los hijos de los trabajadores fijos de la empresa, ya se encuentren en activo, jubilados o que hubiesen fallecido, siempre que cumplan los requisitos legales y estén debidamente inscritos en la oficina de empleo.  
Artículo 14. Periodo de prueba  
El ingreso del personal se entenderá como provisional hasta finalizado el periodo de prueba, que será de:  
- 14 días laborables para los trabajadores no cualificados.  
- 5 meses para los técnicos titulados.  
- 2 meses para los demás trabajadores.  
La situación de incapacidad laboral transitoria que afecte al trabajador durante el periodo de prueba interrumpe el cómputo del mismo.  
Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento por cualquiera de las partes, el trabajador pasa a ser fijo, eventual, interino, de temporada o cualquier otra modalidad establecida y autorizada por la ley.  
Los periodos de prueba anteriormente seÑalados se aplicarán también para casos de ascenso.  
Artículo 15. Ceses  
En el caso de que un trabajador quiera cesar en su puesto de trabajo, tendrá que notificarlo por escrito con una antelación de 14 días, con descuento en caso contrario de los días que no trabajasen los indicados.  
CAPíTULO V  
Horas extraordinarias, vacaciones, licencias,  
excedencias y traslados  
Artículo 16. Horas extraordinarias  
Para el personal que trabaja a tiempo se consideran horas extraordinarias aquellas que sobrepasan los horarios establecidos por cada época de aÑo.  
Cuando la dirección de la empresa considere que las necesidades del servicio lo exigen, propondrá al personal la ejecución de horas extraordinarias, siendo obligatorio trabajarlas en aquellos casos considerados de fuerza mayor, necesidad inexcusable o averías de reparación perentoria que afecten a la producción.  
La iniciativa del trabajo en horas extraordinarias corresponde a la empresa y la libre aceptación o denegación al trabajador, salvo en los casos citados en el párrafo anterior.  
Durante la vigencia del presente convenio, ambas partes acuerdan la realización de las horas extraordinarias que sean necesarias para solventar problemas productivos de índole estructural, con respecto, en cuanto a su número, a los topes legalmente establecidos.  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias estructurales, las necesarias por ausencias imprevistas, cambios de turno, mantenimiento y aquellas cuyo carácter estructural se derive de la naturaleza del trabajo de que se trata, siempre que no sea posible su sustitución por contrataciones temporales a tiempo parcial, previstas en la ley.  
A los efectos previstos en el Real Decreto 1.858/1981, la cotización de las horas extraordinarias que se realicen por los motivos seÑalados en el párrafo anterior, no sufrirá el incremento adicional comprendido en aquella disposición, y la empresa y la representación de los trabajadores deberán notificarlas mensualmente a la autoridad laboral.  
Artículo 17. Vacaciones  
Durante la vigencia del presente convenio, se fija un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 22 días laborables o la parte proporcional de corresponda, caso de no llevar en la empresa el aÑo necesario para el disfrute pleno de este derecho.  
El periodo de vacaciones, habida cuenta del carácter estacional de nuestro sector, no podrá ser disfrutado dentro de los meses de campaÑa, que a estos efectos, comprenderá del 15 de Junio al 15 de septiembre, excepto en los casos siguientes:  
- Alicante  
Personal comercial: el personal comercial podrá disfrutar parcialmente sus vacaciones en época de campaÑa, hasta un máximo del 40% del mismo y durante cinco ciclos de 10 días cada uno y dos personas por ciclo.  
Personal de administración: el personal de administración podrá disfrutar parcialmente sus vacaciones durante el periodo de campaÑa, hasta un máximo del 50% del mismo por departamento en ciclos de 10 días.  
- Valencia  
Personal comercial: el personal comercial podrá disfrutar parcialmente hasta un máximo del 50% del mismo sus vacaciones durante la campaÑa de verano en seis ciclos de 10 días cada uno y hasta un máximo de dos personas por ciclo.  
Personal de administración: el 50% del personal de administración de este centro podrá disfrutar de 10 días de vacaciones durante el periodo de campaÑa, siendo el máximo de una persona por turno.  
En todos los casos estos turnos serán rotativos, así como el derecho al disfrute de vacaciones en esta época.  
Quien aun teniendo la posibilidad de disfrutar parte de sus vacaciones en la temporada estival decidiera realizarlas en su totalidad en otra época, podrá disfrutarlas sin perder en ningún caso el orden establecido para realizar sus funciones durante el verano de los aÑos venideros.  
Artículo 18. Licencias y permisos retribuidos  
El personal afectado por el presente convenio tendrá derecho a solicitar licencia:  
A) Con percibo del sueldo del convenio y plus de empresa, previa comunicación a la misma, con antelación suficiente, en cualquiera de los siguientes casos:  
1. Por matrimonio del trabajador: 15 días naturales.  
2. Por fallecimiento del cónyuge, padres, padres políticos, hijos, hermanos y abuelos: dos días naturales.  
3. Por enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos, o alumbramiento de esposa: dos días naturales.  
4. Por traslado del domicilio habitual: dos días naturales.  
5. Por el tiempo establecido para disfrutar los derechos educativos generales y de formación profesional, en los supuestos y en la forma regulados por la ley.  
6. Por el tiempo imprescindible para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.  
7. Por alumbramiento de hijas o hijas políticas: un día natural.  
B) Sin derecho a retribución: un día natural por matrimonio de hijos, hermanos y hermanos políticos.  
Si los derechos a que se refiere el párrafo A), apartados 2 y 3 ocurrieran en otra provincia o concurrieran circunstancias excepcionales, la empresa podrá ampliar las citadas licencias según circunstancias, hasta siete días naturales. Las licencias anteriormente seÑaladas, se establecen específicamente para las circunstancias que se expresan, debiendo ser disfrutadas por tanto, en el momento en que se producen dichas circunstancias, sin que en ningún caso puedan ser relegadas a otra ocasión con cargo a ellas.  
Artículo 19. Excedencias  
Podrán solicitar la excedencia voluntaria todos los trabajadores fijos en la empresa, siempre que lleven al menos un aÑo de servicio y que los productores que se encuentren en tal situación no excedan del 5% de la plantilla fija de la empresa.  
La excedencia voluntaria se concederá por una sola vez por un plazo no inferior a un aÑo ni superior a cinco, sin derecho a prórroga. El tiempo en que el trabajador permanezca en dicha situación de excedencia voluntaria, no será computable a efectos de antigüedad ni a ningún otro efecto.  
Solicitado el ingreso, que deberá hacerse antes de finalizar el plazo concedido, será destinado el excedente a ocupar la primera vacante que se produzca de igual o similar categoría.  
Durante la situación de excedencia no tiene derecho, el trabajador afectado, al percibo de sueldo ni retribución alguna, sin que pueda utilizar esta situación para prestar servicios a otra empresa del sector a efectos de competencia.  
Darán lugar a la situación de excedencia forzosa los casos de nombramiento para cargo público o ejercicio de cargo sindical, a petición de los trabajadores afectados. Por su parte la empresa, en los dos casos referidos, podrá exigir la excedencia forzosa del trabajador cuando le impida la dedicación a su trabajo habitual.  
En lo no previsto para esta situación se aplicará el artículo 46 del E. T.  
Artículo 20. Traslados  
El traslado de un trabajador desde su centro de trabajo de la empresa a otro distinto, podrá realizarse a solicitud del interesado, por necesidades del servicio y por mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa.  
Cuando el traslado, previa aceptación por parte de la empresa, se efectúe a solicitud del interesado, aquélla podrá modificar la categoría y retribución si fuese de nivel inferior en el nuevo puesto. El traslado en este caso no dará derecho a indemnización alguna por los gastos que el cambio de residencia origine.  
En cuanto a los traslados por mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, se estará a lo convenido entre ambas partes. Si el traslado es forzoso, ambas partes estarán a lo que ordene la normativa legal vigente al respecto.  
CAPíTULO VI  
Disposiciones sindicales  
Artículo 21. Afiliación sindical  
La empresa respetará el derecho del trabajador a su libre afiliación sindical y no establecerá discriminación por su militancia sindical ni por la expresión de su ideología política o sindical.  
Artículo 22. Derechos y garantías sindicales  
El Comité de Empresa ostentará la representación de los trabajadores de la misma.  
Los miembros del Comité de Empresa disfrutarán de un máximo de 20 horas mensuales para el ejercicio de sus cargos. Los delegados de personal disfrutarán, por el mismo concepto, de 15 horas mensuales.  
Estas horas mensuales que corresponden a los representantes sindicales, podrán superarse en los meses que sea preciso, tomándolas de las no utilizadas en el mes anterior o anticipadas a cuenta del mes próximo. Esta acumulación no podrá hacerse conjuntamente por más de un tercio de los miembros del Comité, y en ningún caso en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.  
Las ausencias al trabajo por motivos sindicales con cargo a su crédito de horas por dichos motivos, deberán ser comunicadas a la empresa con la suficiente antelación, con presentación posterior de justificante de la ocupación sindical de las horas disfrutadas.  
En cuanto a garantías sindicales, ambas partes se regirán en esta materia por lo que en cada momento determinan las normas y disposiciones legales.  
Artículo 23. Funciones del Comité de Empresa  
El Comité de Empresa en el ámbito de su competencia tendrá las funciones que recoge el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.  
CAPíTULO VII  
Régimen económico  
Artículo 24. Salarios  
Los salarios que regirán en esta empresa durante el tiempo de vigencia del convenio, son los que figuran en el anexo 1.  
Artículo 25. Antigüedad  
Los trabajadores fijos en plantilla con anterioridad al 31 de diciembre de 1985, disfrutarán de aumentos periódicos en sus haberes en la cuantía establecida hasta ese momento:  
A los 2 aÑos: 5 %  
A los 4 aÑos: 10%  
A los 9 aÑos: 20%  
A los 14 aÑos: 35%  
A los 19 aÑos: 50%  
A los 24 aÑos: 65%  
Los trabajadores que ingresen en la empresa como fijos en plantilla a partir del día 1 de enero de 1986, aun cuando devenguen derechos de antigüedad con anterioridad a la citada fecha, y en cumplimiento de la normativa legal establecida al respecto en el artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores, percibirán aumentos periódicos de sus haberes en la cuantía y forma siguiente:  
A los 2 aÑos: 5%  
A los 4 aÑos: 10%  
A los 7 aÑos: 16%  
A los 10 aÑos: 22%  
A los 13 aÑos: 25%  
A los 16 aÑos: 34%  
A los 19 aÑos: 40%  
A los 22 aÑos: 46%  
A los 25 aÑos: 52%  
La base para el cálculo de sus percepciones por este concepto figura en la tabla salarial del anexo 1.  
Para el cómputo de la antigüedad se tendrá en cuenta todo el tiempo de servicio en la empresa, considerándose como efectivamente trabajados todos los meses o días en que se haya percibido un salario o remuneración, bien por los servicios prestados o vacaciones, licencias retribuidas y los periodos por baja por enfermedad o accidente de trabajo. Asimismo, serán computables el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento de cargo político o sindical y la prestación del servicio militar obligatorio o realizado de forma voluntaria.  
Se computará la antigüedad en razón de los aÑos de servicio prestados en la empresa, estimándose por tanto el tiempo prestado durante el periodo de prueba y como temporero, eventual, interino o contratado para obras o servicios determinados, cuando un productor así contratado pasase a ocupar una plaza como fijo.  
Los aumentos periódicos comenzarán a devengarse a partir del día 1.º del mes en que se cumplan cada uno de sus periodos computables.  
Artículo 26. Plus de empresa  
Este plus tiene su origen en las exigencias de la Ley 10/1980; será de aplicación a todo el personal afectado por el presente convenio, a título individual por los respectivos importes, cuya cuantía figura en el anexo 1 de este convenio, pagadero en 15,5 mensualidades que corresponden a las gratificaciones extraordinarias de julio, Navidad, beneficios y 15 días de paga de vacaciones establecidas en los artículos 27 y 28 del presente convenio.  
El plus de empresa se percibirá por mes efectivamente trabajado, considerándose a estos efectos como tales el mes de vacaciones reglamentarias y las licencias retribuidas establecidas en el artículo 18 de este convenio, enfermedad y accidentes, en consonancia con lo establecido en los artículos números 32 y 33 del presente convenio.  
Artículo 27. Gratificaciones extraordinarias  
Se abonarán las siguientes:  
- Paga de julio.  
- Paga de Navidad.  
- Paga de beneficios.  
La cuantía de cada una de ellas será equivalente a una mensualidad de sueldo de convenio, más antigüedad y plus de empresa.  
El personal ingresado en el transcurso de aÑo o que cesase dentro del mismo en sus relaciones con la empresa, percibirá las gratificaciones prorrateando su importe con relación al tiempo trabajado.  
Artículo 28. Paga de vacaciones  
Todos los trabajadores percibirán una bolsa de vacaciones en el mes de septiembre equivalente a 15 días de su sueldo de convenio, más antigüedad y la parte proporcional del plus de empresa.  
No obstante, los trabajadores que así lo deseen, podrán solicitar un anticipo a cuenta de dicha bolsa al salir de vacaciones en cualquier mes.  
Artículo 29. Nocturnidad  
El personal que trabaje entre las 22.00 y las 06.00, percibirá un suplemento por trabajo nocturno, equivalente al 35% de su salario ordinario, distinguiendo los siguientes supuestos:  
1. Quien trabaje dentro de los indicados límites de tiempo que no exceda de cuatro horas, percibirá la bonificación solamente sobre las horas trabajadas.  
2. Si las horas trabajadas en este periodo exceden de cuatro, la bonificación que se establece se percibirá por el total de la jornada realizada.  
De este suplemento se exceptúan aquellos trabajos que, por su naturaleza, han de realizarse normalmente de noche.  
Artículo 30. Horas extraordinarias  
Las horas extraordinarias realizadas por el personal se abonarán a los importes establecidos en el anexo 4 de este convenio.  
A dichos importes hay que incrementar el porcentaje de antigüedad que corresponda en cada caso.  
Artículo 31. Comisiones del personal comercial  
El importe de las comisiones correspondientes al personal comercial es el que figura en el anexo 2 de este convenio.  
Artículo 32. Enfermedad  
La empresa abonará a los trabajadores de su plantilla en baja por incapacidad transitoria derivada de enfermedad común, desde el primer día, una indemnización hasta alcanzar el 90%, como máximo de su sueldo, antigüedad y plus de empresa, durante el plazo máximo de 12 meses, prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación, todo ello previa confirmación del servicio médico de la empresa o facultativo designado por ésta.  
En caso de hospitalización, la indemnización a que nos referimos en el párrafo anterior alcanzará hasta el 100% de los referidos conceptos.  
Para el personal comercial, además de los conceptos indicados percibirán el 50% de las comisiones de la media del grupo, mientras dure el proceso de incapacidad transitoria.  
Artículo 33. Accidente de trabajo  
La empresa abonará a los trabajadores a su servicio en baja por accidente de trabajo, una indemnización complementaria hasta alcanzar el 100% de los conceptos anteriormente seÑalados, más la prima correspondiente.  
El personal comercial que se encuentre en esta situación percibirá además el 75% de las comisiones, según el criterio indicado en el artículo anterior.  
Artículo 34. Descuento en producto  
Durante la vigencia de este convenio los trabajadores tendrán un descuento del 30% en todas las cajas de los productos propios y del 20% en los productos comercializados, que adquieran en sus respectivos centros de trabajo.  
Artículo 35. Seguro voluntario de empresa  
Todos los trabajadores de la empresa disfrutarán del siguiente seguro voluntario de empresa con cargo a la misma:  
A) En caso de fallecimiento:  
- Personal soltero o viudo sin hijos: 500.000. PTA  
- Personal casado sin hijos o viudo con hijos: 1.000.000. PTA  
- Personal casado con hijos: 1.500.000. PTA  
B) En caso de invalidez profesional:  
Se garantiza el pago de un capital igual al definido en el párrafo A).  
C) En caso de invalidez absoluta y permanente:  
Se garantiza el pago de un capital igual al definido en el párrafo A).  
D) En caso de fallecimiento por accidente:  
Se garantiza el pago de un capital igual al doble del definido en el párrafo A).  
E) En caso de fallecimiento por accidente de circulación:  
Se garantiza el pago de un capital igual al triple del definido en el párrafo A).  
Artículo 36. Ayuda a comida  
Se establece para el personal de ventas y distribución que en el transcurso de la ruta debe efectuar su comida, una ayuda consistente en 1.000 pesetas por día de trabajo.  
Artículo 37. Ayuda a calzado  
El personal de venta y distribución percibirá en concepto de ayuda a calzado, una asignación de 4.000 pesetas anuales. Se abonará en el mes de octubre.  
Artículo 38. Prima de servicio técnico Vending-Dispensing  
Esta prima se establece para el personal de servicio técnico de Vending-Dispensing que realice su trabajo a tarea.  
La cuantía de esta prima se fija en 27.271 pesetas para el periodo comprendido entre los meses de abril y septiembre, ambos inclusive, y de 13.636 pesetas para el resto del aÑo, de octubre a marzo.  
CAPíTULO VIII  
Disposiciones adicionales  
Artículo 39. Medidas disciplinarias  
En el caso de imposición de sanciones por parte de la empresa, éstas serán comunicadas por escrito al trabajador, dando cuenta posteriormente en caso de sanciones por faltas muy graves al Comité de Empresa.  
Cuando el trabajador sea requerido por la dirección de la empresa para tratar temas relacionados con el régimen disciplinario, el trabajador, si lo solicitase, podrá acudir acompaÑado de uno de los representantes sindicales.  
Artículo 40. Puntualidad  
Al objeto de evitar la falta de puntualidad, se establece que cuando un productor llegase al puesto de trabajo con retraso de un máximo de dos horas, se descontará el importe equivalente al retraso. Si es superior a las dos horas, no podrá incorporarse a su puesto de trabajo habitual hasta el día siguiente, por lo tanto se le descontará de sus haberes el importe correspondiente a un día de trabajo.  
Artículo 41. Jubilación anticipada  
Todos aquellos trabajadores de la empresa que voluntariamente quieran jubilarse a partir de cumplir los 60 aÑos de edad, con antigüedad superior a 10 aÑos, tendrán un premio por jubilación anticipada, con arreglo a la siguiente escala:  
A los 60 aÑos, 10 mensualidades  
A los 61 aÑos, 8 mensualidades  
A los 62 aÑos, 6 mensualidades  
A los 63 aÑos, 4 mensualidades  
A los 64 aÑos, 2 mensualidades  
Comisión paritaria. Se constituye la comisión paritaria, representativa de las partes negociadoras, para aquellas cuestiones que se deriven de la aplicación o interpretación del presente texto articulado a la que someterán las partes en primera instancia de forma ineludible.  
Estará compuesta por cuatro representantes de la empresa elegidos por ésta y por cuatro representantes del Comité elegidos de entre sus miembros en función de su representatividad.  
Son competencia de la Comisión Paritaria, la interpretación del Convenio y la vigilancia de lo pactado, la resolución sobre las cuestiones que planteen las partes, en especial las relativas a:  
1. Clasificación profesional.  
2. Movilidad funcional.  
3. Cualquier otro asunto que libremente le sometan las partes.  
Los acuerdos de la Comisión serán aprobados por mayoría. En caso de existir discrepancias se podrá recurrir al sistema de arbitraje voluntario y vinculatorio para las partes si así lo aprobase la Comisión Paritaria por unanimidad.  
Contra los acuerdos de la Comisión Paritaria se podrá recurrir por las vías legalmente establecidas.  
Igualmente, la Comisión Paritaria habrá de resolver los asuntos que se planteen en un plazo de 30 días, y de no ser así la parte podrá utilizar la vía de reclamación ante la autoridad laboral competente.  
ANEXO 1  
Tabla salarial correspondiente al aÑo 1995  
ANEXO 2  
Tabla de comisiones 1995  
Alicante Precio caja Valencia y Gandia  
De 0 a 900 0,00 De 0 a 900  
De 901 a 2.200 15,80 De 901 a 2.200  
De 2.201 a 3.400 17,93 De 2.201 a 3.000  
De 3.401 a 4.000 18,87 De 3.001 a 3.600  
Más de 4.000 19,81 Más de 3.600  
 Las cajas de regalo cuantan en el cómputo de cajas vendidas.  
 Equivalencia a cajas: Tanqueta Premix: 4 cajas.  
 Bag-in-box: 13 cajas.  
 El computo para la percepción de las comisiones se realizará a razón de la media del grupo.  
ANEXO 3  
Dietas aÑo 1995  
Jefe de zona Comida: 1.823 PTA  
Jefe de delegación Comida: 1.618 PTA  
Jefe de grupo Comida: 1.618 PTA  
Preventistas y personal de Vending-Dispensing  
Ayuda a comida: 1.000 PTA  
Ayuda a calzado: 4.000 PTA  
Prima servicio técnico Vending-Dispensing.  
Periodo de abril a septiembre: 27.271 PTA  
Resto del aÑo: 13.636 PTA  
ANEXO 4  
Tabla valor hora extraordinaria aÑo 1995  
Administración  
 Oficial 1.ª 1.523 PTA  
 Oficial 2.ª 1.383 PTA  
 Auxiliar 1.198 PTA  
 Aspirante auxiliar 1.177 PTA  
Nota: a los importes indicados hay que incrementarles la antigüedad correspondiente a cada una de las categorías.  
Importe día festivo  
Personal comercial  
 Oficial 1.ª 11.308 PTA  
 Oficial 2.ª 9.420 PTA  
Personal almacén comercial y servicios  
 Oficial 1.ª 11.308 PTA  
 Oficial 2.ª 9.420 PTA  
 Ayudante 7.539 PTA  
 Peón 7.539 PTA  
ANEXO 5  
Orden de 14 de mayo de 1977 por la que se aprueba la Ordenanza Laboral para las Industrias de Bebidas Refrescantes.  
(Boletín Oficial del Estado, núm. 130, de 1 de junio de 1977).  
ANEXO 6  
22 de septiembre de 1995  
En Paterna, a las 13.00 del día de la fecha, se reúnen de una parte don Andrés Scotto di Tella, don Antonio Agulló Linares, don Francisco Faus Ruiz, don Julio Zanón Pérez, don Manuel García Martínez, don Heliodoro Morillas Arribas, don Inocente Gomariz García, don Faustino González Vilas, como componentes del Comité de Empresa de Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas (SABECA) en Alicante y Valencia, asistidos por don José Ricardo Gimeno (UGT) y de otra parte don José Manuel Menal Garasa, don Miguel Giner Mondragón y don Carlos Penalva Ruiz en representación de SABECA, llegando al siguiente preacuerdo de convenio para el aÑo 1995:  
1. Vigencia: un aÑo. De 1 de enero de 1995 a 31 de diciembre de 1995.  
2. Abono generalizado del plus de empresa, según calendario de actualización.  
3. Eliminación de aquellos artículos que, por las modificaciones habidas en la compaÑía, no son aplicables.  
4. Incrementos:  
1. Personal sin comisión.  
Incremento de 4,30% en sueldo y plus empresa.  
Congelación de la base de antigüedad.  
2. Personal con comisión.  
Incremento del 1% en sueldo, plus empresa y prima.  
Congelación de la base de antigüedad.  
Comisiones por tramos  
Alicante Precio caja Valencia y Gandia  
De 0 a 900 0,00 De 0 a 900  
De 901 a 2.200 15,80 De 901 a 2.200  
De 2.201 a 3.400 17,93 De 2.201 a 3.000  
De 3.401 a 4.000 18,87 De 3.001 a 3.600  
Más de 4.000 19,81 Más de 3.600  
Abono de las cajas de regalo.  
Equivalencia a cajas: Tanqueta Premix = 4 cajas.  
 B.I.B. = 13 cajas.  
El computo para la percepción de comisiones se realizará a razón de la media del grupo.  
 Actualización tablas salariales: si a 31 de diciembre de 1995 se consiguieran los objetivos de venta de los centros de trabajo, las tablas salariales para 1996 se actualizarían de la siguiente forma:  
ANEXO 6 (bis)  
Valencia y Gandia Alicante  
30% = 2 puntos 15% = 2 puntos  
40% = 2,5 puntos 20% = 2,5 puntos  
50% = 3 puntos 30% = 3 puntos  
60% = 3,5 puntos 40% = 3,5 puntos  
Dicha actualización será la media de los puntos de los objetivos conseguidos en cada uno de los centros, en caso de ser diferente la consecución de dichos objetivos.  
 Inclusión de cláusula de garantía de incremento del 4,30% en los conceptos salariales, excepto antigüedad.  
5. Artículo 17. Vacaciones. Eliminar la excepción de no disfrutar vacaciones en verano la delegación de Gandia, tomando el compromiso de negociar durante los tres primeros meses del aÑo las vacaciones del personal comercial.  
6. Ayuda a comida: 1.000 pesetas.  
Ayuda a calzado: 4.000 pesetas.  
Vestuario: entraga de jerseys para invierno.  
7. Actualización de la tabla de seguro voluntario de empresa.  
8. Modern Trade. Incremento de los incentivos a 15.000 pesetas.  
9. Se acuerda delegar la firma del texto articulado del convenio en los seÑores Andrés Scotto, Julio Zanón, Antonio Agulló. José Gimeno y Manuel Menal.