Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6629, del 13-10-2011 (2011/10416)

RESOLUCIÓN de 8 de septiembre de 2011, del Área de Relaciones Laborales y Seguridad Laboral de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio colectivo de manipulado y envasado de cítricos, frutas y hortalizas para la Comunitat Valenciana (08078202997879).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6629

Fecha DOGV
:   13-10-2011

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2011/10055


Fecha del documento
:   08-09-2011

Organismo emisor
:   Conselleria de Educación, Formación y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 8 de septiembre de 2011, del Área de Relaciones Laborales y Seguridad Laboral de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio colectivo de manipulado y envasado de cítricos, frutas y hortalizas para la Comunitat Valenciana (88620393876359). [2011/10734]  
Visto el texto del Convenio colectivo de manipulado y envasado de cítricos, frutas y hortalizas para la Comunitat Valenciana, suscrito por la comisión negociadora, estando integrada la misma, de parte empresarial, por representantes de CGC y APECA, y de parte de los trabajadores, por representantes de los sindicatos UGT y CCOO, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Área de Relaciones Laborales y Seguridad Laboral, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la comisión negociadora, y depósito del texto del acta.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Valencia, 8 de septiembre de 2011.- El jefe del Área de Relaciones Laborales y Seguridad Laboral: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
  
CONVENIO COLECTIVO DE MANIPULADO Y ENVASADO DE CÍTRICOS, FRUTAS Y HORTALIZAS PARA LA COMUNIDAD VALENCIANA 2550 QD 2012  
  
ARTÍCULO 1. ÁMBITO TERRITORIAL  
Las bases del presente Convenio serán de aplicación a todo el te-rritorio de la Comunidad Valenciana.  
  
ARTÍCULO 2. ÁMBITO FUNCIONAL  
El presente Convenio Colectivo se aplicará a todas las empresas cuya actividad consista en la selección, manipulado y envasado de frutos cítricos para su comercialización en el mercado nacional o para su exportación. En el ámbito funcional del Convenio quedarán incluidas también las actividades de selección, manipulado y enva-sado de frutas y hortalizas realizadas por las empresas cuya actividad principal consista en el manipulado de cítricos. En el caso de que se efectúen las tres actividades de manipulado de cítricos, de frutas y de hortalizas, se entenderá que es mayoritaria la actividad de cítricos cuando lo sea respecto a las otras dos actividades tomadas cada una por separado.  
  
ARTÍCULO 3. ÁMBITO PERSONAL  
Este Convenio será de aplicación a todos los trabajadores que presten sus servicios laborales en las empresas incluidas en sus ámbitos funcional y territorial, cualquiera que sea la modalidad de su contrato de trabajo.  
  
ARTÍCULO 4. ÁMBITO TEMPORAL  
1. La vigencia del presente Convenio Colectivo tendrá una duración de dos años, hasta el 31 de agosto de 2012.  
2. Los efectos del presente Convenio Colectivo se producirán desde la fecha de la firma del mismo, excepto sus efectos económi-cos que se iniciarán el día 1 de enero de 2011. Con independencia de la fecha en la que se publique en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).  
3. Si alguna de las partes negociadoras no denuncia este Convenio Colectivo con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su vencimiento, o a la de sus posibles prórrogas, el Conve-nio se prorrogará por sucesivos periodos anuales.  
  
ARTICULO 5. RENDIMIENTOS   
1. A fin de mejorar la productividad de las empresas y con ello contribuir al mantenimiento del máximo volumen de empleo, las empresas podrán establecer unos niveles de rendimiento normales en las tareas básicas de los almacenes de manipulado y envasado, me-diante acuerdos con los representantes de los trabajadores.  
2. Los acuerdos sobre rendimientos en el trabajo a que pue-dan llegar las empresas y los representantes de sus trabajadores, se reflejarán por escrito. Una copia del acuerdo habrá de ser enviada por la empresa, o los representantes del personal, a la Comisión Paritaria para la aplicación e interpretación de este Convenio Colec-tivo. A la vista del contenido del acuerdo sobre rendimientos labora-les, la Comisión Paritaria emitirá un dictamen respecto a su ajuste con las cláusulas del Convenio Colectivo. En todo caso, los Sindica-tos firmantes tendrán la facultad para ejercitar las acciones legales que estime oportunas para impugnar los acuerdos con los que puedan estar disconformes.   
Una vez establecido, el sistema tendrá carácter provisional por un periodo de 30 días para que la Comisión Paritaria compruebe si los rendimientos son alcanzables y responden a los criterios que determinaron su implantación.  
3. Los rendimientos mínimos acordados por ambas partes, se-rán de aplicación a los trabajadores. Por acuerdo entre las empresas y los representantes de sus trabajadores, se podrán implantar sistemas de remuneración en función del rendimiento del trabajo.   
  
ARTÍCULO 6. CONDICIONES ECONÓMICAS   
1. Las retribuciones pactadas en este Convenio correspon-dientes a la campaña 2010\_2011 (desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de agosto de 2011) para las distintas categorías son las que figuran en las tablas de salarios que como anexo 3 se unen a este texto, y que recogen un incremento del 2,30%.  
2. Incremento salarial general:   
A partir del 1 de septiembre de 2011, se establece un incremento salarial para la siguiente campaña de vigencia del presente Convenio Colectivo equivalente al 2,30%  
3. Para el personal que trabaje a jornada completa durante to-do el año, perteneciente a los Grupos I, II, IV y V, el salario diario o mensual será el establecido en las tablas que figuran como anexo 3A.   
4. Cláusula de revisión salarial: Durante la vigencia del pre-sente Convenio, no operará ningún tipo de revisión salarial.  
5. Cláusula de garantía salarial: Si alguna de las categorías fi-jadas en el presente Convenio se quedase por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), se actualizará de inmediato hasta alcanzar el 100 por 100 de éste.  
6. En las retribuciones del Grupo III, en el salario día se in-cluyen todos los conceptos salariales a que el/la trabajador/a tiene derecho, como son salario base, gratificaciones extraordinarias, vacaciones, domingos y festivos, participación en beneficios y de-más partes proporcionales.  
7. El importe de las gratificaciones extraordinarias del mes de Julio y de Navidad será de 30 días del salario para los trabajadores fijos de los Grupos I, II, IV y V.   
  
ARTÍCULO 7. PROMOCIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL  
1. Las empresas promoverán la formación profesional de sus trabajadores, concediendo los permisos necesarios, no retribuidos, para concurrir a exámenes, en el caso de que los trabajadores cursen estudios para la obtención de un título académico o profesional oficialmente reconocido.  
2. Siempre que la organización del trabajo lo permita, el/la trabajador/a tendrá derecho a la adaptación de la jornada laboral para posibilitar su asistencia a cursos de formación profesional, y tendrá preferencia a la elección de turno de trabajo cuando curse con regu-laridad estudios para la obtención de un título académico o profesio-nal.  
3. Con carácter general, y en el supuesto de que no sea im-prescindible recurrir a la contratación de personal nuevo en la em-presa, los puestos de trabajo tenderán a cubrirse con trabajadores de la propia empresa procedentes de los niveles inferiores de cada grupo profesional.  
4. Las promociones a puestos de trabajo de superior nivel profesional dentro de la empresa, se producirán en el marco de las facultades organizativas del empresario, atendiendo a criterios como la formación, la experiencia profesional y la antigüedad del trabaja-dor, comunicándolo a la representación legal de los trabajadores y exponiéndolo en el tablón de anuncios de la empresa.  
5. Con la finalidad de facilitar la promoción profesional, cu-ando por necesidades de la producción un trabajador/a sea propuesto para ocupar una categoría superior con carácter ininterrumpido o permanente, pasará a formar parte de la lista de llamamiento corres-pondiente a dicha nueva categoría, sin perjuicio de lo cual mantendrá su puesto en la lista de llamamiento de la categoría de la que proceda en el mismo puesto que ocupaba. En consecuencia, en tales casos el/la trabajador/a se encontrará en dos listas diferentes, y ello con independencia de que, nominalmente, el/la trabajador/a mantenga la categoría de origen. En tales casos, el/la trabajador/a percibirá el salario de la categoría correspondiente a las funciones efectivamente desempeñadas en cada momento. La empresa, a petición escrita del trabajador/a, podrá consolidar la categoría superior, en cuyo caso el/la trabajador/a perderá su puesto en la lista de llamamiento de la categoría de origen. Igualmente, la consolidación de la categoría superior se producirá cuando el/la trabajador/a efectúe el mismo número de jornadas en dicha categoría que las que realicen los traba-jadores de su misma antigüedad en la categoría de origen.  
6. Cuando por causas técnicas, organizativas o productivas se produjese una merma continuada en las jornadas de trabajo o se procediese a la amortización del puesto de trabajo que el/la trabaja-dor/a ocupe en la categoría de destino una vez consolidada, el/la trabajador/a, sin derecho a indemnización alguna, podrá solicitar recuperar su puesto de trabajo en la categoría de origen con el salario correspondiente a esta misma categoría y ocupando el puesto en la lista de llamamiento que le corresponda de conformidad con su antigüedad en la empresa dentro de dicha categoría.  
7. Cuando la empresa desee implantar sistemas de formación, lo comunicará por escrito a los representantes legales de los trabaja-dores, teniendo éstos la facultad de realizar el correspondiente in-forme con carácter previo a la elaboración del plan de formación, en un plazo de 15 días hábiles. La representación legal de los trabajado-res mantendrá su facultad informativa durante la ejecución del plan de formación.  
  
ARTÍCULO 8. DEFINICIÓN DE CATEGORÍAS PROFESIONALES  
1. En lo que respecta a la clasificación profesional, se realiza una remisión a lo dispuesto en el 15 del Acuerdo de Sustitución de la Reglamentación Nacional de Trabajo del Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de Agrios, con la regulación especí-fica que se indica a continuación:  
  
I GRUPO PROFESIONAL DE TÉCNICOS Y TITULADOS  
A) TÉCNICO O TITULADO DE GRADO SUPERIOR Y DE GRADO MEDIO: Es la persona que está en posesión del correspon-diente titulo -de nivel superior o medio, ya sea ingeniero, licenciado o profesor mercantil- y que ha sido contratado por la empresa, en razón de dicho título, para efectuar primordialmente funciones pro-pias de su titulación académica o técnica.  
B) AYUDANTE TÉCNICO TITULADO: Es la persona cua-lificado que presta sus servicios a las órdenes y bajo la dirección del técnico o titulado de grado superior o medio.  
  
II GRUPO PROFESIONAL DE ADMINISTRATIVOS  
A) JEFE SUPERIOR, JEFE PERSONAL, JEFE/A ADMINISTRATIVO, JEFE CONTABILIDAD: Es la persona que tiene a su cargo, bajo la dependencia directa de la gerencia, la direc-ción del departamento administrativo, de personal, de contabilidad, u otro departamento.  
B) JEFE DE 1ª, JEFE DE COMPRAS: Es la persona que tie-ne a su cargo la gestión de una sección o de las compras de la em-presa.  
C) JEFE DE 2ª, JEFE DE COMPRAS INTERIOR O EXTERIOR: Es la persona que, bajo la dependencia de un superior, gestiona las labores administrativas, burocráticas y/o de compras.  
D) CAJERO, AYUDANTE COMERCIAL Y JEFE TRANSPORTE: Es la persona que, bajo la dirección de un superior, realiza la gestión de la caja, del transporte, o colabora en departa-mento comercial.  
E) OFICIAL ADMINISTRATIVO DE PRIMERA: Es la per-sona que dependiendo del jefe administrativo realiza labores buro-cráticas que requieren iniciativa.  
F) OFICIAL ADMINISTRATIVO DE SEGUNDA: Es la persona que dependiendo del jefe administrativo u oficial adminis-trativo de 1ª, efectúa trabajos contables o burocráticos que sólo exigen conocimientos generales de la técnica administrativa.  
G) AUXILIAR, AUXILIAR ADMINISTRATIVO: Es la per-sona que realiza labores elementales administrativas o de otra índole, con iniciativa y responsabilidad restringidas y subordinadas a las órdenes e instrucciones de sus superiores.   
H) TELEFONISTA: Es la persona que atiende una centralita telefónica, y en su caso, realiza labores de recepción e información de las visitas, y en general, aquellas otras funciones, de naturaleza similar a las indicadas, que le sean encomendadas por la empresa.  
  
III GRUPO PROFESIONAL DE PERSONAL DE ALMACÉN  
A) MARCADORES/AS - RECOGEDORES/AS. Para los/as corredores/as de fruta, se mantiene la categoría profesional, con la denominación de "Marcadores/as - Recogedores/as", que añadido al Grupo 3º de la Reglamentación y cuya definición es la siguiente:  
"Son las personas peritas o prácticas que al servicio de una Em-presa determinada, realizan las operaciones de contratación y com-pra de frutas con destino a su posterior manipulación en los almace-nes de la Empresa, conociendo perfectamente las plantaciones de naranjos, con capacidad para determinar la producción de los huertos en razón de su simple apreciación personal, tanto si el trato se cierra con el/la agricultor/a requiriendo ulterior aprobación del empresa-rio/a, como se vincula a éste sin necesidad de dicha aprobación."  
Este personal dedica su actividad, exclusivamente, al servicio de la empresa durante la duración de la campaña, realizando al mismo tiempo funciones conexas o complementarias, cuales son la ordena-ción del trabajo de recogida, control de las cuadrillas ordenando a los capataces de éstas los tajos a cubrir durante cada jornada y coordi-nando la función de recogida para que en el almacén exista constan-temente el abastecimiento requerido a las necesidades de la comer-cialización: Será asimilado a los/as Encargados/as de Almacén a efectos de Seguridad Social.  
B) ENCARGADO/A GENERAL DE ALMACÉN: Es la per-sona que se ocupa de la organización y distribución del trabajo en el almacén de manipulado, coordinando y supervisando las diferentes secciones.  
C) ENCARGADO/A DE ALMACÉN: Es la persona que, ba-jo la dependencia y supervisión del encargado/a general de almacén, colabora en la organización y distribución del trabajo en el almacén.  
D) ENCARGADO/A DE SECCIÓN: Es quien tiene a su car-go al personal de una sección, bajo la dependencia del encargado/a.  
E) ENCARGADO/A DE MÁQUINAS: Es la persona a cuyo cargo está el buen funcionamiento, entretenimiento y conservación de un tren de confección, marcando el ritmo de trabajo, estando a su cargo la conexión y la desconexión de las mismas.  
F) CONDUCTOR/A DE CARRETILLA ELEVADORA MECÁNICA: Es la persona debidamente capacitada y autorizada por la empresa, que tiene encomendada la conducción de la carretilla elevadora mecánica y la conservación de sus elementos accesorios.   
G) CONTROLADOR/A DE ENTRADAS, CONTROLADOR DE SALIDAS Y CONTROLADOR DE CARGA: Es la persona a cuyo cargo se encuentra el control de la entrada y/o salida y/o carga de frutas en el almacén, su posterior clasificación, controlando la existencia de los stocks de frutas en el almacén, y/o la distribución de los embarques.   
H) CONTROLADOR/A DE CALIDAD: Es la persona que forma parte del equipo de calidad, que se encarga de verificar, vigi-lar y documentar, en todo momento el cumplimiento de las especifi-caciones del producto y del proceso, así como la supervisión y cali-bración de los equipos de control, en las diferentes etapas del proce-so, desde la recepción de la fruta hasta la expedición.   
I) CONTROLADOR/A DE TRAZABILIDAD: Es la persona responsable de los procedimientos en calidades estandarizadas, controla el producto y la trazabilidad completa del proceso de empa-quetado incluyendo la ubicación inicial del producto, rastreo, trata-mientos y más, control de temperatura inicial y final del producto, control de peso, terminado del producto, conocimiento de software de calidad, control del certificado de calidad, valoración y confec-ción de informes.  
J) CARGADOR/A, DESCARGADOR/A: Es la persona que carga y descarga fruta, y materiales, de los camiones o vagones.  
K) EMBALADOR/A, FLEJADOR/A: Es la persona que rea-liza la tarea de reforzar cajas y palets, con flejes o mallas, y embalar.  
L) CAPACEDOR/A, APILADOR/A: Es la persona que ali-menta de fruta la línea de manipulado, retira las cajas y las apila, aportando los materiales de confección de fruta a las secciones de almacén.  
M) CARPINTERO/A, MONTADOR/A: Es la persona que re-aliza labores de carpintería aplicadas a la confección, y montaje, de cajas para envasar los cítricos.  
N) MECÁNICO/A: Es la persona que realiza labores de me-cánica, electromecánica, mantenimiento, conservación, reparación e instalación de maquinarias.  
O) EMPAPELADOR/A: Es quien envuelve la fruta en papel u otro material.  
P) TAPADOR/A: Es la persona que realiza labores de tapado de las cajas.  
Q) PEÓN MAQUINISTA: Es la persona que controla, regula y distribuye los flujos de materia prima a través de la máquina y resuelve los eventuales problemas que se presentan.  
R) OPERARIO DE MÁQUINA: Es quien maneja máquinas y/o ordenadores para realizar operaciones como el empaquetado y flejado; marcado de cajas; embolsado; y pesaje, en mallas y a granel; y paletizado y despaletizado.  
S) ENCAJADOR/A, TRIADOR/A: Es la persona experimen-tada que desarrolla las funciones consistentes en clasificar, seleccio-nar y colocar la fruta adecuadamente en los envases de cualquier tipo.   
T) ENCAJADOR/A, TRIADOR/A SIN EXPERIENCIA: De-sarrolla las funciones anteriormente descritas sin la experiencia necesaria, de modo que ocupará la presente categoría cuando no acredite una experiencia de al menos 75 jornadas de trabajo efectivo realizando tales funciones en cualquier empresa del sector. Pasará a la condición de encajador-a /triador-a cuando acredite la realización de 75 jornadas de trabajo efectivo como encajador-a /triador-a sin experiencia.  
  
IV GRUPO PROFESIONAL DE OFICIOS VARIOS.  
A) CONDUCTOR/A OFICIAL DE PRIMERA: Es la persona que realiza labores de conducción disponiendo del permiso de con-ducción tipo E; o bien desarrolla oficios varios bajo la dependencia de un superior, con autonomía y responsabilidad.  
B) CONDUCTOR/A OFICIAL DE SEGUNDA: Es la perso-na que realiza labores de conducción disponiendo del permiso de conducción tipo C; o bien desarrolla oficios varios bajo la dependen-cia de un oficial de primera.   
C) AYUDANTE: Es la persona que colabora con las catego-rías anteriores en el desarrollo de las funciones correspondientes a oficios varios.  
  
V GRUPO PROFESIONAL DE PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES.  
A) VIGILANTE: Es la persona que tiene a su cargo la vigi-lancia de las dependencias de la empresa, controlando el acceso a las mismas.  
B) PORTERO/A: Es la persona que vigila las puertas de ac-ceso a las dependencias empresariales, responsabilizándose de su puntual apertura y cierre; recibe avisos, cartas o paquetes; y cuida de que no accedan al centro de trabajo las personas no autorizadas.  
C) PERSONAL DE LIMPIEZA: Es el personal que se ocupa de la limpieza de las dependencias administrativas y de servicios generales y de los aseos de la empresa.  
2. Se remitirán a la Comisión Paritaria aquellos supuestos en que exista duda respecto a la adscripción de la categoría o grupo profesional.  
  
ARTÍCULO 9. VACACIONES  
El personal afectado por este Convenio tendrá derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas, o a la parte proporcional equivalente, entendiéndose que para el Grupo III el disfrute se pro-ducirá dentro del periodo de alta.  
Además de los días que como festivos figuran en el Calendario Laboral, en las festividades de Semana Santa para el personal fijo serán días de vacaciones el Sábado Santo y el lunes siguiente al Domingo de Resurrección, en cambio se trabajará el martes día completo.  
En el certificado de empresa, o en documento acreditativo elabo-rado al efecto, la empresa deberá informar de los días de vacaciones disfrutados por el trabajador.  
  
ARTÍCULO 10. JORNADA LABORAL  
1. La jornada ordinaria anual máxima será la siguiente: 1.790 horas de trabajo efectivo.  
2. Con carácter general, la jornada laboral ordinaria se distri-buirá de lunes a viernes y tendrá una duración máxima de 8 horas de trabajo efectivo en cómputo diario y de 40 horas de trabajo efectivo en cómputo semanal, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 22.   
3. En aquellas empresas que tuvieran pactada o pacten de mutuo acuerdo con la representación legal de los trabajadores, o en su defecto, con los sindicatos firmantes del presente Convenio, una semana laboral de lunes a sábado, se determinará el día de descanso semanal. En defecto de tal determinación, el día de descanso entre esas seis jornadas será el miércoles.  
  
ARTÍCULO 11. COMISIÓN PARITARIA DE VIGILANCIA  
Las partes deliberantes acuerdan crear la Comisión Paritaria de Vigilancia de este Convenio como Órgano de interpretación, conci-liación obligatoria y vigilancia de su cumplimiento.  
  
ARTÍCULO 12. FUNCIÓN DE LA COMISIÓN  
1. Interpretación auténtica del Convenio y, en su caso, emi-sión del preceptivo informe previo el planteamiento de cualquier conflicto colectivo.  
2. Arbitraje de los problemas o cuestiones que les sean some-tidos por las partes o en los supuestos concretados en el presente texto.  
Especialmente conocerá de los problemas que puedan plantear en relación con la aplicación de determinados centros de trabajo de la Ley de Jornada Máxima Legal, a petición de cualquiera de las partes, dictando laudo que resuelva el asunto planteado. Si éste no fuera acatado por las partes, la Comisión elevará el expediente a la Autoridad competente con objeto de que sirva a la misma de antece-dente para la resolución que proceda.  
Igualmente deberá sustanciar las reclamaciones que ante la mis-ma pueda formular cualquier productor en relación con su clasifica-ción profesional o sistema de ascenso vigente, resolviendo mediante laudo lo que estime justo.  
3. Conciliación obligatoria, ante la Comisión Paritaria previa al planteamiento de cualquier conflicto colectivo.   
4. Conciliación obligatoria, ante la Comisión Paritaria, previa a la vía de solución de discrepancias que se cree en desarrollo de los artículos 41.6 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, en los supues-tos de no alcanzarse acuerdo en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo pactadas en el presente Convenio Colectivo o en el procedimiento establecido en la Disposición Adi-cional Única del presente Convenio Colectivo, de inaplicación del régimen salarial del presente Convenio Colectivo.   
5. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.  
6. Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes contratantes, dando especial importancia a la clasificación del perso-nal por su responsabilidad, capacitación y esfuerzo.   
La Comisión velará porque las Empresas y los/as trabajadores/as se encuentren afiliados/as y coticen a la Seguridad Social realizando los trámites necesarios para que en los Almacenes todos/as los/as productores/as y las empresas cumplan con las obligaciones impues-tas por las disposiciones sobre Seguridad Social.  
7. El estudio y aprobación en su caso, de las medidas pro-puestas por la Comisión de Rendimiento que tenga como finalidad la mejora de los mismos.  
8. Asumir la obligación de dirimir aquellas situaciones que puedan crearse en la puesta en práctica para la aplicación de la anti-güedad con anterioridad al 1º de noviembre de 1975, como asimismo las que pudieran plantearse a partir de dicha fecha.  
9. Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia prác-tica del Convenio.  
ARTÍCULO 13. ACTIVIDADES DE LA COMISIÓN PARITARIA  
Las funciones y actividades que tiene atribuidas la Comisión Pa-ritaria de Vigilancia, exigen cumplimentar inexcusablemente el trámite de conciliación previa ante la misma, en cuantos problemas colectivos puedan plantearse, especialmente los de conflicto colecti-vo, debiendo emitirse el preceptivo informe de no mediar acuerdo.  
En caso de duda, la Comisión elevará consulta a la Autoridad Laboral.  
  
ARTÍCULO 14. DOMICILIO DE LA COMISIÓN PARITARIA DE VIGILANCIA  
La Comisión Paritaria de Vigilancia tendrá su domicilio, indis-tintamente, en la Secretaría de la Comisión. Por parte Empresarial, el C.G.C., con sede social en Monjas de Santa Catalina, 8-4ª de Valen-cia (fax núm.: 963 51 07 18) y Y.N.H.R.D., con sede social en Caba-lleros, 26 de Valencia (fax núm.: 962 42 81 53); y por la parte social, Federació Agroalimentària de UGT-PV C/ Arquitecte Mora, 7-2º de Valencia (fax núm.: 963 88 40 28) y Federació Agroalimentària de CC.OO. Pl/ Nápoles y Sicilia, 5-2º de Valencia (fax núm.: 963 88 21 69).  
  
ARTÍCULO 15. COMPOSICIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA DE VIGILANCIA  
La Comisión Paritaria se compondrá de 14 miembros titulares y 14 suplentes. Siete miembros titulares y siete suplentes serán desig-nados, respectivamente, por cada una de las dos partes, empresarial y sindical, firmantes de este Convenio Colectivo. Los vocales elegirán de entre ellos a quien haya de realizar las funciones de secretario en cada reunión. Podrán asistir a las reuniones asesores sin derecho a voto.  
  
ARTÍCULO 16. DEL/A PRESIDENTE/A Y SECRETARIO/A Y DE LA CONVOCATORIA  
El/la presidente/a y secretario/a de la comisión serán los que la misma designe de entre sus miembros.  
En la primera reunión de la Comisión Paritaria se designará una persona ante la cual se efectuará la convocatoria de la misma, a quien, el que desee convocar una reunión de la Comisión Paritaria, enviará por escrito una explicación suficiente del conflicto existente, determinación de las partes implicadas y concreción de la pretensión, con expresión de su voluntad de efectuar dicha convocatoria. La persona designada convocará a los miembros de la Comisión Parita-ria, proponiendo fecha y lugar para la reunión, y si en el plazo de 48 horas ninguna de las partes se opusiera a la fecha propuesta, la con-vocatoria se entenderá debidamente efectuada.  
  
ARTÍCULO 17. DE LOS/AS MIEMBROS DE LA COMISIÓN  
Los/as miembros empresarios/as y trabajadores/as serán elegidos por las respectivas organizaciones.  
  
ARTÍCULO 18. DE LOS ASESORES/AS  
Los/as Asesores/as Jurídicos/as serán designados libremente por las representaciones respectivas.  
  
ARTÍCULO 19. PREMIO ANTIGÜEDAD   
A) PREÁMBULO: En aclaración de lo dispuesto en este, las partes hacen constar lo siguiente:  
1. El 1 de septiembre de 1997 quedó suprimido el comple-mento personal de antigüedad que, con la denominación "plus de antigüedad", se regulaba en el del mismo número del convenio colectivo vigente hasta el 31 de agosto de 1997. A partir de la fecha mencionada, ya no se genera derecho a dicho plus de antigüedad, ni los trabajadores que en dicha fecha prestaban sus servicios en las empresas del sector de manipulado de cítricos ni los trabajadores que fueron contratados, por vez primera, con posterioridad a tal fecha.  
2. Los trabajadores mantienen el derecho a percibir, o a se-guir percibiendo, los importes correspondientes a antigüedad que por este concepto salarial les correspondía cobrar a 1 de septiembre de 1997. Igualmente mantienen el porcentaje por quinquenios al que tenían derecho a la indicada fecha del 1 de septiembre de 1997.  
3. Los trabajadores fijos y fijos-discontinuos que, al 1 de sep-tiembre de 1.997, tuvieran adquiridos desde uno hasta cuatro años de antigüedad -en aplicación de lo regulado hasta entonces por el con-venio en esta materia-, tendrán derecho a percibir, por toda la dura-ción de su relación laboral con la empresa, un 1,67% del salario hora profesional por cada año de antigüedad adquirido dentro de las cuatro temporadas inmediatamente anteriores a la campaña 1997/98; aquellos trabajadores que hubieran venido cobrando el plus de anti-güedad calculando el porcentaje sobre el salario base, percibirán el concepto salarial al que se refiere este articulo aplicando el tanto por ciento que corresponda sobre el salario base; cuando se trate de empresas que no hayan pagado el plus de antigüedad a 1 de septiem-bre de 1997, el concepto contemplado en este apartado se abonará sobre el salario-hora profesional.   
4. El importe o el porcentaje contemplado en el punto ante-rior se sumará al que, en su caso, ya vinieran percibiendo por con-cepto de antigüedad los trabajadores, y el importe conjunto quedará consolidado como un complemento salarial ad personam. Este com-plemento retributivo tendrá una duración indefinida, y su cuantía, que no será absorbible ni compensable, se actualizará con los mis-mos incrementos porcentuales que experimente el salario en el futu-ro.  
5. El referido complemento salarial que entonces se extinguió será reflejado en los recibos de salarios con la denominación de "complemento de antigüedad consolidada".  
6. Este pacto respeta lo dispuesto sobre el plus de antigüedad en el Acuerdo de Sustitución de la Reglamentación de Trabajo del Manipulado de Cítricos, dado que el 21 del mismo remite, con carác-ter prioritario y excluyente, la regulación de este complemento sala-rial personal a la negociación colectiva de ámbito territorial inferior al Estatal.  
7. En el anexo a la tabla salarial del convenio vigente hasta el 31 de agosto de 2000 figuraban los importes concretos de plus de antigüedad, derivados de la aplicación del punto 3 de este preámbulo que corresponden, desde uno a cuatro años de antigüedad, para cada una de las categorías profesionales.   
B) El importe resultante de la aplicación de lo dispuesto en el apartado A) del presente, constituyen un complemento personal de cada uno de los trabajadores que tuvieron y tienen derecho a percibir el "complemento de antigüedad consolidada". Dicho complemento se incrementará en el mismo porcentaje que el salario-hora profesio-nal vigente en cada momento y no será absorbible ni compensable con cualquier otro devengo salarial.  
  
ARTÍCULO 20. LICENCIA POR MATRIMONIO  
Si durante el transcurso de la campaña contrae matrimonio el hombre o mujer trabajadores/as fijos-discontinuos o de temporada, se estará, en cuanto a permisos, a lo que regula el Art. 37.3 apartado A) del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo). El/La trabajador/a que formalice una unión de hecho de confor-midad con la legislación aplicable, tendrá derecho a 15 días naturales de permiso retribuido desde el momento de la inscripción de dicha unión en el Registro Oficial de Parejas de Hecho correspondiente.  
  
ARTÍCULO 21. SALARIO HORA PROFESIONAL  
El salario-hora profesional de los/as trabajadores/as afectados por el presente Convenio, es el incluido bajo tal denominación en la correspondiente columna de las Tablas Salariales aprobadas para el Grupo III, y en la columna de las aprobadas para los Grupos I, II, IV y V.  
  
ARTÍCULO 22. ABSORBIBILIDAD.  
Cualquier aumento que se produzca deberá tenerse en cuenta pa-ra su absorción durante la vigencia de este Convenio.  
  
ARTÍCULO 23. GARANTÍAS PERSONALES  
Se respetarán las condiciones individuales más beneficiosas que el personal afectado por el presente Convenio venga disfrutando en la actualidad.  
  
ARTÍCULO 24. HORAS DE DESLIZAMIENTO.  
1. Se consideran horas de deslizamiento horario aquellas que, sin superar el límite de las nueve horas diarias, se realicen fuera del horario fijado en cada empresa, pero sin haber agotado la jornada ordinaria máxima en cómputo semanal prevista en el artículo 10 del presente Convenio Colectivo. No obstante lo anterior, y como quiera que las citadas horas serían efectuadas fuera del horario establecido en cada empresa, su realización será por orden de antigüedad en cada categoría o especialidad, y voluntaria para el trabajador, siendo retribuidas como horas ordinarias y no teniendo consideración de horas extraordinarias.  
2. Para las empresas que no trabajen a turnos se establecen las siguientes particularidades con respecto al deslizamiento horario: Podrán efectuarse hasta 5 horas retribuidas como ordinarias en sába-do cuando, de lunes a viernes, se realicen por la plantilla un mínimo de 5 horas diarias y un máximo de 9 horas diarias retribuidas como ordinarias, con un mínimo semanal de 32 horas.   
3. Para las empresas que trabajen a turnos se establecen las siguientes particularidades con respecto al deslizamiento horario: Podrán efectuarse hasta 5 horas retribuidas como ordinarias en sába-do cuando, de lunes a viernes, se realicen por las plantillas asignadas a cada turno un mínimo de 5 horas diarias y un máximo de 9 horas diarias retribuidas como ordinarias, con un mínimo semanal de 32 horas.  
4. Para las empresas que trabajen de lunes a sábado con des-canso el miércoles o día alternativo se establecen las siguientes particularidades con respecto al deslizamiento horario: Podrán efec-tuarse hasta 5 horas retribuidas como ordinarias el día de descanso cuando, en los restantes días, se realicen por la plantilla un mínimo de 5 horas diarias y un máximo de 9 horas diarias retribuidas como ordinarias, con un mínimo semanal de 32 horas.  
5. Por acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, o en su defecto, los sindicatos firmantes del presen-te Convenio, se podrá establecer un módulo mínimo diario diferente al previsto en los apartados 2, 3 y 4 del presente artículo, de 4, 5 ó 6 horas, en cuyo caso el número de horas retribuidas como ordinarias que se podrán trabajar en sábados o día de descanso alternativo será, respectivamente, de 4, 5 ó 6 horas.  
6. A efectos de aplicación de lo dispuesto en los apartados 2, 3 y 4 del presente artículo, al principio de cada campaña se creará una bolsa a la que se adscribirán los trabajadores que manifiesten su voluntad de realizar trabajo en el régimen previsto en los citados apartados para dicha campaña. Las empresas recurrirán a dicha bolsa y dentro de la misma el llamamiento se realizará según los criterios establecidos en el presente Convenio.  
7. Las horas de deslizamiento que no se incluyan o incum-plan los requisitos establecidos en los apartados anteriores del pre-sente artículo serán retribuidas con el precio previsto en el anexo 3 del presente Convenio más el importe que corresponda del comple-mento "ad personam" a cada trabajador derivado de la supresión del plus de antigüedad a tenor de lo establecido en el artículo 19 del presente Convenio Colectivo. Dicho incremento figurará en los recibos oficiales de salarios bajo la denominación de "complemento de deslizamiento horario".  
8. En aquellos supuestos en que, por aplicación de lo dispues-to en el presente artículo, se efectúen modificaciones sustanciales del horario que excedan del deslizamiento horario, se acudirá a la Comi-sión Paritaria para que por parte de la misma se resuelva lo corres-pondiente.  
  
ARTÍCULO 25. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.  
1. Los Delegados de Prevención desempeñarán sus funciones con cargo al crédito de horas mensuales que les corresponda en su condición de miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal.   
2. No obstante la regla general antes expresada, no se imputa-rá a dicho crédito horario mensual el tiempo dedicado a:  
a) Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud;  
b) Las reuniones convocadas por la empresa en materia de prevención de riesgos;  
c) Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, y a los Inspectores de Trabajo en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo, para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales ; y   
d) Ser informados por la empresa sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores, una vez que la empresa haya tenido conocimiento de los mismos.  
  
ARTÍCULO 26. CAMBIO DE TURNO Y PUESTO DE TRABAJO.  
Tendrán derecho a cambio de turno y puesto de trabajo las traba-jadoras que estén en período de gestación, sin pérdida de su retribu-ción salarial.  
Tendrán preferencia para cambio de turno los/as trabajadores/as que tengan a su cuidado directo un pariente de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo por motivos de edad, enfermedad o accidente.  
Asimismo, tendrán derecho al cambio de puesto de trabajo aque-llos/as trabajadores/as que teniendo un informe médico que así lo establezca y habiéndolo solicitado a la Empresa, sea confirmada la necesidad de acometer dicho cambio por los servicios de vigilancia de la salud de la empresa o por la Mutua con la que tenga la Empresa cubiertos los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.   
  
ARTÍCULO 27. HORARIOS.  
Las empresas vienen obligadas a cumplimentar el horario de tra-bajo, concretando su jornada diaria, semanal y anual, y exponiéndolo en el tablón de anuncios de la empresa.  
La modificación del horario de trabajo inicialmente fijado por la empresa, deberá ser consensuado con la representación legal de los trabajadores en la empresa, si existe, y en caso de no alcanzarse acuerdo se deberá trasladar a la Comisión Paritaria de Convenio para que efectúe la oportuna mediación, sin que paralice en ningún caso los procedimientos legales establecidos.  
  
ARTÍCULO 28. COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL.  
A los efectos de cotización, cualquiera que fuese el número de horas que se trabaje diariamente, la base de cotización tendrá la cuantía efectivamente abonada al trabajador.  
En cuanto a la parte proporcional a añadir a los días trabajados, se estará a lo dispuesto en la Orden Ministerial de 30 de Mayo de 1991, o disposición que la sustituya.  
  
ARTÍCULO 29. NÓMINAS  
Es obligación de la empresa extender todos los meses los recibos individuales justificativos del pago del salario por duplicado con sujeción al modelo oficial aprobado a tal efecto por el Ministerio de Trabajo, entregando un ejemplar al trabajador/a al tiempo de hacer efectivo su salario y archivándose el otro ejemplar en la empresa, ambos ejemplares firmados por cada interesado y sellados por la empresa.  
En el supuesto en que la forma de pago de los salarios se realice mediante transferencia bancaria, la empresa no estará obligada a recabar la firma del trabajador en el recibo oficial a que se refiere el párrafo anterior, aunque sí existirá obligación de emitirlo y facilitar una copia al trabajador que lo solicite.  
  
ARTÍCULO 30. PASE DE EVENTUALES A FIJOS-DISCONTINUOS  
1. Los/as trabajadores/as eventuales pasarán a la condición de fijos-discontinuos cuando hayan realizado dos campañas de 30 días de trabajo como mínimo en cítricos ó 20 días de trabajo como míni-mo en frutas y hortalizas; cuando no se hayan alcanzado los 30 ó 20 días en una campaña tendrán la preferencia para ser contratados, sin pérdida de la condición de eventual.  
2. Cuando un trabajador preste sus servicios durante una campaña de manipulado de cítricos con la asiduidad de la media correspondiente a la tercera parte de los trabajadores fijos-discontinuos de la empresa de menor antigüedad, y siempre que en dicha campaña hubiere trabajado efectivamente durante un mínimo de 60 días, tendrá la condición de trabajador fijo-discontinuo a la siguiente campaña.  
3. Los/las trabajadores/as con contrato de puesta a disposi-ción a través de una Empresa de Trabajo Temporal pasarán a la condición de fijos-discontinuos de la empresa usuaria tras haber realizado dos campañas consecutivas en la misma empresa usuaria, y aunque lo fueran a través de diferentes Empresas de Trabajo Tempo-ral. Los contratos de puesta a disposición serán facilitados a la repre-sentación legal de los trabajadores a petición de éstos.  
  
ARTÍCULO 31. GARANTÍAS SOBRE ORDENACIÓN DEL TRABAJO.  
La regulación de la ordenación del trabajo se ajustará a las si-guientes reglas:  
a) No contratar eventuales mientras haya fijos-discontinuos sin llamar en la misma categoría.  
b) No hacer horas extraordinarias los fijos-discontinuos mien-tras permanezcan sin llamar otros de igual condición.  
c) Llamar por orden de antigüedad, dentro de cada categoría profesional, y dar de alta a medida que se necesite hasta que se pueda agotar la jornada, y cuando no sea posible dar trabajo durante seis días en dos semanas seguidas o quince días en el periodo de un mes, se prescindirá obligatoriamente del personal de menor antigüe-dad, con baja automática en la Seguridad Social, por disminución del producto, entendiéndose que el trabajador carece de ocupación efec-tiva a los efectos del 208.1.4) de la Ley General de la Seguridad Social.   
Cuando no se cumpla lo determinado en el párrafo anterior, los/las trabajadores/as, los representantes legales de los trabajadores, o los Sindicatos firmantes del presente Convenio, podrán solicitar por escrito la baja de los trabajadores afectados (según escrito que figura como anexo 1. Tras dicha solicitud, el empresario extenderá una certificación de baja en la Seguridad Social por disminución del producto (según escrito que figura como anexo 2 o bien directamente extenderá la citada baja.  
En caso de que el empresario incumpla la obligación de extender la certificación de baja en Seguridad Social o de extender directa-mente la baja, los/las trabajadores/as afectados/as tendrán la facultad de solicitar la citada baja por disminución del producto a la Tesorería General de la Seguridad Social, hasta que por necesidades de la empresa y en la medida en que se pueda agotar la jornada se requie-ran los servicios del/a trabajador/a, por orden de antigüedad, y siem-pre que el/la trabajador/a no esté trabajando, en cuyo caso deberá acreditarlo mediante contrato de trabajo.  
Es decir, los trabajadores causarán altas y bajas en la empresa en función de la prestación laboral real y por las necesidades de la producción, adaptando la plantilla al trabajo real y cursando la baja definitiva en la campaña del personal afectado, por disminución del producto o finalización de temporada, para favorecer que el personal que no pueda trabajar con un mínimo de continuidad pueda acceder a otros trabajos.  
d) En relación con los trabajos de puesta en marcha y finali-zación de campaña, se estará a lo dispuesto en el 20 del Real Decreto 1.561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de traba-jo.  
  
ARTÍCULO 32. MODELO DE LA SS.SS. TC1 Y TC2  
Las empresas expondrán en lugar destacado del centro de traba-jo, los últimos justificantes de cotización al Régimen General de la Seguridad Social y dichos documentos estarán a disposición del órgano de representación de los/as trabajadores/as.  
  
ARTÍCULO 33. BOLSA DE HORAS  
1. Los/as representantes legales de los/as trabajadores/as po-drán crear una bolsa de horas sindicales del total de las horas que mensualmente le corresponden a cada uno, pudiendo hacer uso de ellas uno, o varios, de los/as componentes, sin rebasar las horas acumuladas, y sin pérdida de su remuneración y cotización.  
2. Para ejercitar este derecho deberán comunicarlo con 15 dí-as de antelación al inicio de su cómputo, permaneciendo vigente dicha bolsa por el tiempo que dure la campaña para la que fue solici-tada. Asimismo, la cancelación de la bolsa de horas sindicales solici-tada dentro de la campaña deberá ser solicitada con 15 días de ante-lación a su fecha de efectos. En tal caso se entenderá que la bolsa quedará cancelada hasta que medie una nueva solicitud de creación, de conformidad con lo establecido en los apartados anteriores.  
  
ARTÍCULO 34. HORAS EXTRAORDINARIAS  
1. Con carácter general, se considerarán horas extraordinarias aquellas que se trabajen efectivamente tras haber agotado la jornada laboral ordinaria semanal máxima prevista en el artículo 10 del presente Convenio Colectivo.  
2. La retribución de la hora extraordinaria será la establecida para cada campaña en las tablas que figuran como Anexo 3 del presente Convenio Colectivo, más el importe que corresponda del complemento "ad personam" de cada productor derivado de la su-presión del plus de antigüedad a tenor de lo previsto en el artículo 19 del presente Convenio Colectivo.  
3. Se establecerá un procedimiento en cada empresa donde, tras solicitar al inicio de campaña personal voluntario para hacer horas extras, se haga un reparto adecuado de las mismas, con el objeto de que se siga un orden en la realización de las horas extraor-dinarias, que será pactado con los representantes de los trabajadores. Se establece que el orden de realización, en caso de no existir acuer-do, sea rotatorio para garantizar que todo el personal, dentro de cada categoría, tengan un similar número de horas realizadas.  
4. Lo dispuesto en los dos números anteriores del presente se entenderá sin perjuicio de lo establecido en el artículo 24 respecto a las horas de deslizamiento.  
5. Las partes negociadoras de este Convenio, atendiendo a las peculiaridades productivas del sector de manipulado de frutos cítri-cos, pactan expresamente que se considerarán horas estructurales las que deriven de la necesidad de atender pedidos imprevistos, períodos punta de producción no programados, ausencias imprevisibles del personal y aquellas otras circunstancias, asimismo de carácter ex-cepcional, derivadas de las exigencias que plantea la manipulación de frutos cítricos y, en su caso, de frutas y hortalizas, para su comer-cialización en fresco.  
6. Mediante acuerdo entre las empresas y los representantes de los trabajadores, las horas extraordinarias realizadas podrán ser abonadas con el importe que corresponda, o ser compensadas por tiempo de descanso proporcional a dicho importe en los cuatro me-ses siguientes a su realización, en cuyo caso no computarán para la determinación del número anual máximo de 80 horas extraordina-rias. A falta de acuerdo sobre su compensación por descanso equiva-lente, procederá el pago de las horas extraordinarias efectuadas.  
7. Las partes, sindical y empresarial, expresan, de mutuo acuerdo, su voluntad de mantener e incrementar el nivel de empleo en este sector de actividad. A tal fin se propiciará la no realización de horas extraordinarias y, en todo caso, la disminución de las reali-zadas.  
  
ARTÍCULO 35. VISITAS AL MEDICO   
Los trabajadores/as tendrán derecho a diecinueve horas retribui-das por campaña sin límite mensual y los fijos de veintiocho horas al año con un límite de 3 horas al mes para visitas al médico de la Seguridad Social, siempre que dicha consulta coincida con el horario de trabajo. Estas horas serán remuneradas previa justificación ante la empresa e incluirán el tiempo de desplazamiento.   
Igualmente tendrá derecho a estos permisos el/la trabajador/a que acompañe a un hijo menor de catorce años al pediatra de la Seguridad Social, o en su defecto, al médico de la Seguridad Social.  
En el caso de familiares hasta el segundo grado de consanguini-dad o afinidad, o cónyuge, que por edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, tendrá derecho a un permiso de hasta cuatro horas al año para acompañarles al médico de la Seguridad Social.  
Las horas de consulta al médico especialista de la Seguridad So-cial serán retribuidas sin límite.   
Este derecho será efectivo siempre que la consulta médica coin-cida con el horario de trabajo.   
  
ARTÍCULO 36. TRABAJADORES AUSENTES AL PRINCIPIO DE CAMPAÑA   
1. Los trabajadores fijos-discontinuos que, en el periodo entre dos campañas, suscriban contratos para: 1º) trabajar en la vendimia; 2º) trabajar en el contexto de planes de empleo subvencionados por las Administraciones Públicas; 3º) y, en general, concierten contratos laborales de cualquier tipo excepto si se trata de realizar actividades de manipulado de frutas y hortalizas, podrán retrasar su reincorpora-ción a su puesto laboral hasta un máximo de treinta días naturales siguientes a la fecha de su llamamiento al trabajo al inicio de la campaña, en atención a no haber finalizado aún dichos contratos de trabajo.  
2. Será requisito indispensable para que los trabajadores pue-dan acogerse a esta flexibilidad en su incorporación al comienzo de campaña, que hayan avisado de su propósito a la empresa, con quin-ce días de antelación a la fecha coincidente con la de inicio de la anterior campaña, aportando copia de contrato que reúna las condi-ciones indicadas en el anterior párrafo.   
3. Las empresas no estarán obligadas a reconocer este dere-cho de reincorporación tardía, en cada campaña, más que hasta un máximo de un cinco por ciento de los trabajadores fijos-discontinuos de cada categoría profesional.   
4. En el supuesto de que, en alguna empresa, este límite del cinco por ciento se manifestara insuficiente para atender las peticio-nes de sus trabajadores, esta cuestión podrá ser planteada por los trabajadores concernidos ante la Comisión Paritaria del Convenio, que se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores.  
ARTÍCULO 37. CONTRATACIÓN  
Sin perjuicio de que en el sector se puedan utilizar la totalidad de las modalidades contractuales que recoja en cada momento la legis-lación vigente, se recogen a continuación determinadas especialida-des propias:  
Contrato eventual de campaña: Como quiera que la actividad productiva del manipulado de cítricos está sujeta a un elevado índice de fluctuación y depende de manera casi exclusiva del volumen de pedidos diarios, así como de las inclemencias climatológicas, con el fin de evitar la excesiva burocracia que genera la realización de diversos contratos eventuales dentro de una misma campaña aten-diendo a las exigencias de la producción, respetando siempre el orden de llamamiento establecido de conformidad con lo dispuesto en el artículo 31 del presente Convenio y 15 del Estatuto de los Trabajadores se podrá realizar un solo contrato eventual para toda la campaña, que tendrá igual funcionamiento que el de fijo-discontinuo para los picos de producción que exijan su formalización.  
Es decir, que como consecuencia de la formalización del contra-to eventual de campaña, los trabajadores podrán ser dados de alta y de baja en Seguridad Social al igual que los trabajadores fijos-discontinuos, atendiendo a las exigencias de la producción, siempre dentro de los límites legales y con escrupuloso respeto del orden de llamamiento y cese de actividad regulado en el artículo 31 del pre-sente Convenio.  
Para la formalización de dicho contrato eventual se deberán cumplir los requisitos siguientes:  
- El trabajador que sea contratado bajo esta modalidad de contratación eventual, se incluirá en una lista que determinará el cese en la empresa por orden inverso al de contratación.  
- En el contrato deberá incluirse una fecha máxima de dura-ción del contrato que coincidirá con la prevista para la finalización de campaña.  
- En ningún caso el contrato eventual de campaña podrá te-ner una duración superior a nueve meses en un periodo de doce, de conformidad con o establecido en el artículo 38 del presente Conve-nio Colectivo.  
El contrato eventual de campaña constituye la regulación de una práctica consolidada en el sector y reiterada en el tiempo, que supone un tratamiento específico de los trabajadores eventuales del sector, ligada a la estabilidad en el empleo que proporciona la regulación de su pase a fijos-discontinuos establecida en el artículo 30 y que pre-tende evitar los perjuicios que podrían irrogarse en el trato a los trabajadores fijos-discontinuos en relación con el cese de actividad respecto de los trabajadores eventuales.  
Contrato por obra o servicio: A los efectos de lo previsto en los artículos 15.1.a) y 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, además de los contenidos generales, se identifica como trabajo o tarea con sustantividad pro-pia, dentro de la actividad normal de las empresas del Sector, que pueden cubrirse con contratos para la realización de obras o servicios determinados los correspondientes a cada campaña.   
A todos los trabajadores y trabajadoras que suscriban este tipo de contratos les será de total aplicación lo dispuesto en todo el texto del Convenio referido al personal eventual, y especialmente lo dispuesto en los artículos 30 y 31.  
  
ARTÍCULO 38. CONTRATACIÓN DE DURACIÓN DETERMINADA  
La duración máxima del contrato de circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos será de 9 meses dentro de un periodo de referencia de 12 meses, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 30.  
  
ARTÍCULO 39. FORMACIÓN CONTINUA  
En los Planes de Formación Agrupados las empresas que partici-pen en los mismos y empleen a más de cien trabajadores deberán informar de las condiciones del Plan Agrupado en cuestión a los representantes de sus trabajadores, y acreditar que se ha producido esta información ante la Comisión Paritaria Sectorial correspondien-te del Acuerdo Nacional de Formación Continua.   
Cuando la empresa desee implantar Planes Agrupados de For-mación, lo comunicará por escrito a los representantes legales de los trabajadores, teniendo éstos la facultad de realizar el correspondiente informe con carácter previo a la elaboración del plan de formación, en un plazo de 15 días hábiles. La representación legal de los traba-jadores mantendrá su facultad informativa durante la ejecución del plan de formación.  
  
ARTÍCULO 40. PERMISOS NO RETRIBUIDOS  
1. Se concederán permisos no retribuidos de hasta diez días, ampliables de mutuo acuerdo hasta quince días para asuntos propios. En cada momento, los permisos concedidos no rebasarán el cinco por ciento de la plantilla. Salvo pacto en contrario con los represen-tantes de los trabajadores,  
a) El/la trabajador/a deberá solicitar por escrito este permiso con al menos 15 días de antelación a la fecha de disfrute del mismo.  
b) La empresa atenderá las solicitudes por estricto orden de entrada, de manera que en aquellos casos en que en la fecha solicita-da se rebase el límite del 5% señalado en los párrafos anteriores, se concederán los permisos al personal que primero lo hubiesen solici-tado.  
c) La empresa deberá responder por escrito la solicitud con al menos 5 días de antelación a la fecha de disfrute del permiso, de-biendo motivar aquellos casos en los que no fuese posible la conce-sión del permiso por haberse rebasado el límite del 5%.  
d) En el supuesto de que en alguna empresa este límite del cinco por ciento se manifestara insuficiente para atender las peticio-nes de sus trabajadores, esta cuestión podrá ser planteada con los trabajadores concernidos ante la Comisión Paritaria del Convenio, la cual se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores.  
2. Los trabajadores fijos y fijos-discontinuos tendrán derecho a permisos no retribuidos para atender a familiares de hasta el se-gundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge o pareja de hecho debidamente inscrita y acreditada.  
a) El trabajador solicitante del permiso deberá informar a su empresa de las circunstancias concretas que justifican la concesión de dicho permiso, con indicación del nombre del familiar concernido y de su grado de parentesco con el trabajador.  
b) La duración del permiso no podrá exceder de la mitad de la duración de la campaña anterior en la empresa.  
3. La incorporación al trabajo se producirá de modo automá-tico una vez cese la circunstancia que motivó el permiso, o se cum-pla su plazo de duración.  
  
ARTÍCULO 41. EXCEDENCIAS  
I. Excedencias por maternidad y cuidado de familiares.  
Las excedencias por maternidad, para atender al cuidado de hi-jos, o para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge o pareja de hecho legal-mente registrada, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, podrán ser solicitadas y disfrutadas indistintamente tanto por el trabajador como por la trabajadora. La duración de dichas exceden-cias podrá ser de hasta tres años, sin la pérdida de los derechos que hubieran adquirido los trabajadores/as que se encuentren en esta situación. La existencia de pareja de hecho deberá ser acreditada debidamente.  
El permiso por adopción será por el mismo periodo que por ma-ternidad o paternidad.  
La reincorporación al trabajo en los casos de dichas excedencias será automática, siempre que se produzca dentro de la campaña de cada empresa y al/la trabajador/a le corresponda en función de su antigüedad.  
Los trabajadores/as que disfruten de estas excedencias podrán anticipar su reincorporación a su puesto de trabajo, sin necesidad de agotar el periodo para el que hubieran solicitado la excedencia. Para ello será preciso que den aviso a la empresa de su propósito de vol-ver a su puesto de trabajo, con una antelación mínima de diez días naturales a la fecha de su reingreso anticipado.   
II. Resto de excedencias voluntarias.  
1. Los trabajadores fijos discontinuos que hayan trabajado, al menos, duran te una campaña, podrán solicitar una excedencia voluntaria con una duración mínima de 4 meses y máxima de 5 años.  
2. Este derecho no podrá ser ejercitado de nuevo por el traba-jador fijo- discontinuo, hasta que hayan transcurrido, como mínimo, cuatro años desde la finalización de la anterior excedencia.  
3. Esta excedencia voluntaria sólo otorgará al trabajador el derecho preferente a reingresar a su finalización, en la primera va-cante que haya o se produzca, de su categoría profesional.  
  
ARTÍCULO 42. GUARDA LEGAL   
Los/as trabajadores/as que por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de 9 años o un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, o tengan a su cuidado un familiar de hasta segundo grado, o cónyuge, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.  
  
ARTÍCULO 42.BIS. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO   
En el caso de que no se alcance un acuerdo en el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo establecidas en el presente Convenio Colectivo, tras el sometimiento de la cuestión a la conciliación obligatoria ante la Comisión Paritaria, tal y como se establece en el artículo 12.4 del presente Convenio Colectivo, las partes se someterán al procedimiento de solución de discrepancias que, con carácter obligatorio, se establezca en el Acuerdo Interprofe-sional de Solución de Conflictos que a tal efecto resulte.  
  
ARTÍCULO 43. LOCALES SINDICALES Y TABLONES DE ANUNCIOS   
En las empresas cuyas características lo permitan, se pondrá a disposición de los/as Delegados/as de Personal o del Comité de Empresa y Secciones Sindicales, un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades.  
Las empresas facilitarán a las diferentes organizaciones sindica-les un lugar adecuado, dentro de los centros de trabajo, para colocar los boletines de información y propaganda de los Sindicatos con implantación en la empresa o firmante del presente Convenio. Di-chos lugares se adecuarán a la magnitud de la representación legal de los trabajadores en el centro de trabajo y/o a las centrales sindicales con representación el mismo.  
  
ARTÍCULO 44. SECCIONES SINDICALES   
En materia de Secciones Sindicales, las partes firmantes del pre-sente Convenio Colectivo, se remiten a la Ley Orgánica del Libertad Sindical (LOLS).  
  
ARTÍCULO 45. NOMBRAMIENTO DE LOS/AS MIEMBROS DE LA COMISIÓN PARITARIA DE VIGILANCIA  
Las partes signatarias de este Convenio Colectivo, sindical y empresarial, designan a los siguientes miembros titulares de la Co-misión Paritaria:  
- Por UGT-Fed. Agroalimentaria PV: Manuel Bono Donat, José Ricardo Gimeno Beneyto, Ramón Serra Caselles y Rosario Benítez Morón  
- Por CC.OO: Soledad Montaner Huercio, Vicente Navalón Camarasa y José Luis Ortega Domínguez  
- Por CGC: Francisco José Martínez Serrano, Vicente Feno-llar Gisbert, Serafina Giménez Depit, Tomás Agost Canos y Enrique Ribes Campos  
- Por APECA: Joaquín Ferragud Girbés y Vicente Moliner Bertrán  
  
ARTÍCULO 46. CONTROL DE ENTRADA Y SALIDA DEL TRABAJO  
Las empresas, a petición de los representantes de sus trabajado-res, establecerán medios que permitan dejar constancia de las horas de entrada y salida, al centro de trabajo, de cada trabajador.   
  
ARTÍCULO 47. ROPA DE TRABAJO  
Las empresas facilitarán ropa de trabajo a los trabajadores fijos, fijos-discontinuos y eventuales cuando las faenas que realicen sean marcadamente sucias o produzcan un acusado deterioro de su ropa personal. La ropa de trabajo sería reemplazada por otra nueva cuan-do esté gastada por el uso. Los trabajadores están obligados a utilizar la ropa de trabajo. El incumplimiento de esta obligación de usar la ropa de trabajo, constituirá falta laboral. Las discrepancias que, en esta materia, puedan suscitarse entre las empresas y los representan-tes de sus trabajadores, serán planteadas ante el Gabinete Técnico Provincial de Seguridad e Higiene en el Trabajo.  
  
ARTÍCULO 48. INSTALACIÓN Y ADECUACIÓN DE MAQUINARIA  
Las empresas informarán a los Delegados de Prevención, o, en su defecto, a los representantes del personal, de la instalación de nueva maquinaria, o modificación notable de la existente, con carác-ter previo a la puesta en práctica de estas medidas.  
Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas a las em-presas, directamente o por medio de los Delegados de Prevención, dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y salud en la empresa.  
  
ARTÍCULO 49. SALARIO EN JORNADA INCOMPLETA  
En los trabajos de manipulado de cítricos, si se trabajase una jor-nada diaria inferior a la ordinaria, por circunstancias ajenas a la voluntad de la empresa y los trabajadores, se abonará, como mínimo, el salario correspondiente a cuatro horas de trabajo. Esta norma no será de aplicación cuando exista contrato a tiempo parcial en el que se contemple una jornada laboral diaria inferior a cuatro horas.  
  
ARTÍCULO 50. IGUALDAD DE GÉNERO (PLANES DE IGUALDAD)  
El salario de los hombres y de las mujeres en cada categoría pro-fesional será el mismo.  
Las organizaciones firmantes del presente Convenio, tanto sindi-cales como empresariales entienden que es necesario establecer un marco normativo general de intervención a nivel sectorial para ga-rantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportu-nidades en las empresas sea real y efectivo.  
Por ello, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, las empresas con más de 250 trabajadores deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad, que deberá ser objeto de negociación con la representación legal de los trabajadores, en el supuesto de que exista.  
La elaboración e implantación de planes de igualdad será volun-taria para las demás empresas, previa consulta a la representación legal de los trabajadores.  
  
ARTÍCULO 51. LACTANCIA  
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.   
El trabajador/a, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas   
Los trabajadores fijos discontinuos podrán igualmente acumular este permiso en proporción al tiempo que le quede para la finaliza-ción de la campaña en curso o para el inicio de la siguiente. A tal efecto se tomará como referencia el tiempo trabajado por el mismo trabajador o por aquél que ocupe el puesto siguiente en la lista de llamamiento la campaña anterior a aquella en la que solicitase la acumulación de la lactancia.  
Los trabajadores fijos continuos podrán acumular este permiso de lactancia hasta un total de 15 días laborables.  
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre.  
  
ARTÍCULO 52. VIOLENCIA DE GÉNERO  
La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integra a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.  
  
ARTÍCULO 53. VINCULACIÓN A NORMAS  
En lo no dispuesto en este Convenio Colectivo, será de aplica-ción el Acuerdo de Sustitución de la Reglamentación Nacional de Trabajo del Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de Agrios, suscrito en fecha 3-7-1997.  
  
ARTÍCULO 54. VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD  
Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas global y conjuntamente, por lo que en el supuesto en que la autoridad administrativa o laboral en el ejercicio de sus facultades o un órgano judicial impugnase o anulase algunas de sus cláusulas, el Convenio Colectivo, siempre que alguna de las partes firmantes del mismo así lo solicite, quedará sin eficacia prác-tica en su totalidad, debiendo reconsiderarse todo su contenido. En tal caso, la Comisión Paritaria vendrá obligada a convocar a las partes para las nuevas deliberaciones en el plazo de tres meses con-tados a partir del conocimiento fehaciente de la resolución adminis-trativa o judicial por parte de los componentes de la misma.  
  
CLÁUSULAS ADICIONALES  
  
ÚNICA  
CLÁUSULA DE NO VINCULACIÓN SALARIAL:  
Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabaja-dores legitimados para negociar un convenio colectivo de empresa conforme a lo previsto en el artículo 87.1 del Estatuto de los Traba-jadores, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de con-sultas en los términos del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajado-res, a inaplicar el régimen salarial previsto en el presente convenio colectivo, de conformidad con lo previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.  
Del acuerdo de no vinculación salarial se deberá dar traslado a la Comisión Paritaria.  
En caso de discrepancia las partes, previa conciliación ante la Comisión Paritaria, de acuerdo con lo establecido en el artículo 12.4 del presente Convenio Colectivo, se someterán al procedimiento de solución de discrepancias que, con carácter obligatorio, se establezca en el Acuerdo Interprofesional de Solución de Conflictos que a tal efecto resulte.  
  
  
ANEXO 1  
  
SOLICITUD DE BAJA POR DISMINUCIÓN DEL PRODUCTO  
(ART. 37.C CONVENIO COLECTIVO MANIPULADO DE CÍTRICOS)  
  
Solicitante:   
Trabajador:  
   
Delegado de Personal:  
   
Comité de Empresa:  
   
Sindicato:  
  
Periodo de referencia:  
- De quince días, desde el \_\_\_/\_\_\_\_\_/\_\_\_\_\_\_ hasta el \_\_\_/\_\_\_\_\_/\_\_\_\_\_\_ .  
- De un mes, desde el \_\_\_/\_\_\_\_\_/\_\_\_\_\_\_ hasta el \_\_\_/\_\_\_\_\_/\_\_\_\_\_\_ .  
Días trabajados en periodo de referencia: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
  
Firma del solicitante:  
  
Sello de la empresa:  
  
Fecha de recepción: \_\_\_/\_\_\_\_\_/\_\_\_\_\_\_  
  
Nombre, DNI y firma del receptor:  
  
  
   
  
  
ANNEX 3A  
  
TAULA DEL CONVENI DE MANIPULACIÓ DE CÍTRICS COMUNITAT VALENCIANA (GRUPS I, II, IV i V) AMB EFECTES DES D'01-01-2011 FINS AL 31-08-2011  
   
GRUP CATEGORIES GRUP TARIFA COMUNITAT VALENCIANA  
 SALARI BRUT MENSUAL S.H.P. HORA EXTRA  
I Enginyer, llicenciat, professor mercantil 1 2.132,20 18,11 25,64  
 Ajudant tècnic titulat 2 1.481,46 12,58 17,80  
II Cap superior, cap pers., cap administratiu 3 1.642,24 13,95 19,74  
 Cap de primera, cap de compres 3 1.511,53 12,84 18,17  
 Cap de segona, cap de compres int. i ext. 3 1.481,12 12,58 17,80  
 Caixer, ajudant comercial, i cap de transport 3 1.366,39 11,60 16,44  
 Oficial de primera 5 1.250,55 10,62 15,03  
 Oficial de segona 5 1.055,70 8,96 12,70  
 Auxiliar, aux. administratiu 7 896,58 7,61 10,77  
 Telefonista 7 917,46 7,79 11,03  
IV Oficial de primera, conductor de 1a (dia) 8 36,43 9,39 13,29  
 Oficial de segona, conductor de 2a (dia) 8 35,74 9,22 13,05  
 Ajudant (dia) 9 34,42 8,88 12,56  
V Ordenances, porter, vigilant 6 917,46 7,79 11,03  
 Grums 18-20 anys 6 765,34 6,50 9,21  
 Personal de neteja 10 731,62 6,21 8,80  
  
  
\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*  
  
 ANEXO 3A   
  
TABLA DEL CONVENIO DE MANIPULADO DE CÍTRICOS COMUNIDAD VALENCIANA (GRUPOS I, II, IV y V) CON EFECTOS DESDE 01-01-2011 AL 31-08-2011  
   
GRUPO CATEGORÍAS GRUPO TARIFA COMUNIDAD VALENCIANA  
 SAL. BRUTO MENSUAL S.H.P. HORA EXTRA  
I Ingeniero, Licenciado, Profesor mercantil 1 2.132,20 18,11 25,64  
 Ayudante técnico titulado 2 1.481,46 12,58 17,80  
II Jefe Superior, Jefe Pers., Jefe Admtvo. 3 1.642,24 13,95 19,74  
 Jefe de Primera, Jefe de Compras 3 1.511,53 12,84 18,17  
 Jefe de Segunda, Jefe de Compras Int. y Ext. 3 1.481,12 12,58 17,80  
 Cajero, Ayudante Comercial, y J. Transporte 3 1.366,39 11,60 16,44  
 Oficial de Primera 5 1.250,55 10,62 15,03  
 Oficial de Segunda 5 1.055,70 8,96 12,70  
 Auxiliar, Aux. Admtvo. 7 896,58 7,61 10,77  
 Telefonista 7 917,46 7,79 11,03  
IV Oficial de Primera, Conductor de 1ª (día) 8 36,43 9,39 13,29  
 Oficial de Segunda, Conductor de 2ª (día) 8 35,74 9,22 13,05  
 Ayudante (día) 9 34,42 8,88 12,56  
V Ordenanzas, Portero, Vigilante 6 917,46 7,79 11,03  
 Botones 18-20 años 6 765,34 6,50 9,21  
 Personal Limpieza 10 731,62 6,21 8,80ANEXO 2  
   
CERTIFICACIÓN DE BAJA POR DISMINUCIÓN DEL PRODUCTO  
(ART. 37.C CONVENIO COLECTIVO MANIPULADO DE CÍTRICOS)  
  
Por la presente la empresa \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ certifica que el trabajador \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ , con DNI número \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ , causa baja en la empresa por disminución del producto, al ampa-ro de lo previsto en el 37.c) del Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado de Cítricos, Frutas y Hortalizas para la Comunidad Valenciana, con fecha de efectos \_\_\_/\_\_\_\_\_/\_\_\_\_\_\_.  
  
Periodo de referencia:  
- De quince días, desde el \_\_\_/\_\_\_\_\_/\_\_\_\_ hasta el \_\_\_/\_\_\_/\_\_\_ .  
- De un mes, desde el \_\_\_/\_\_\_\_\_/\_\_\_\_ hasta el \_\_\_/\_\_\_\_\_/\_\_\_\_ .  
Días trabajados en periodo de referencia: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
  
Firma y sello de la empresa:  
   
Fecha:   
  
ÍNDICE  
  
ARTÍCULO 1º.- ÁMBITO TERRITORIAL 1  
ARTÍCULO 2º.- ÁMBITO FUNCIONAL 1  
ARTÍCULO 3º.- ÁMBITO PERSONAL 1  
ARTÍCULO 4º.- ÁMBITO TEMPORAL 1  
ARTICULO 5º.- RENDIMIENTOS 2  
ARTÍCULO 6º.- CONDICIONES ECONÓMICAS 2  
ARTÍCULO 7º.- PROMOCIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL 3  
ARTÍCULO 8º.- DEFINICIÓN DE CATEGORÍAS PROFESIONALES 4  
ARTÍCULO 9º.- VACACIONES 8  
ARTÍCULO 10º.- JORNADA LABORAL 9  
ARTÍCULO 11º.- COMISIÓN PARITARIA DE VIGILANCIA 9  
ARTÍCULO 12º.- FUNCIÓN DE LA COMISIÓN 9  
ARTÍCULO 13º.- ACTIVIDADES DE LA COMISIÓN PARITARIA 10  
ARTÍCULO 14º.- DOMICILIO DE LA COMISIÓN PARITARIA   
 DE VIGILANCIA 11  
ARTÍCULO 15º.- COMPOSICIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA   
 DE VIGILANCIA 11  
ARTÍCULO 16º.- DEL/A PRESIDENTE/A Y SECRETARIO/A Y   
 DE LA CONVOCATORIA 11  
ARTÍCULO 17º.- DE LOS/AS MIEMBROS DE LA COMISIÓN 11  
ARTÍCULO 18º.- DE LOS ASESORES/AS 11  
ARTÍCULO 19º.- PREMIO ANTIGÜEDAD 12  
ARTÍCULO 20º.- LICENCIA POR MATRIMONIO 13  
ARTÍCULO 21º.- SALARIO HORA PROFESIONAL 13  
ARTÍCULO 22º.- ABSORBIBILIDAD. 13  
ARTÍCULO 23º.- GARANTÍAS PERSONALES 14  
ARTÍCULO 24º.- HORAS DE DESLIZAMIENTO. 14  
ARTÍCULO 25º.- SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. 15  
ARTÍCULO 26º.- CAMBIO DE TURNO Y PUESTO DE TRABAJO. 16  
ARTÍCULO 27º.- HORARIOS. 16  
ARTÍCULO 28º.- COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL. 16  
ARTÍCULO 29º.- NÓMINAS 16  
ARTÍCULO 30º.- PASE DE EVENTUALES A FIJOS-DISCONTINUOS 17  
ARTÍCULO 31º.- GARANTÍAS SOBRE ORDENACIÓN DEL TRABAJO. 17  
ARTÍCULO 32º.- MODELO DE LA SS.SS. TC1 Y TC2 18  
ARTÍCULO 33º.- BOLSA DE HORAS 18  
ARTÍCULO 34º.- HORAS EXTRAORDINARIAS 19  
ARTÍCULO 35º.- VISITAS AL MEDICO 20  
ARTÍCULO 36º.- TRABAJADORES AUSENTES AL PRINCIPIO   
 DE CAMPAÑA 20  
ARTÍCULO 37º.- CONTRATACIÓN 21  
ARTÍCULO 38º.- CONTRATACIÓN DE DURACIÓN DETERMINADA 22  
ARTÍCULO 39º.- FORMACIÓN CONTINUA 22  
ARTÍCULO 40º.- PERMISOS NO RETRIBUIDOS 23  
ARTÍCULO 41º.- EXCEDENCIAS 23  
ARTÍCULO 42º.- GUARDA LEGAL 24  
ARTÍCULO 42.BIS.- MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE   
 CONDICIONES DE TRABAJO 25  
ARTÍCULO 43º.- LOCALES SINDICALES Y TABLONES DE ANUNCIOS 25  
ARTÍCULO 44º.- SECCIONES SINDICALES 25  
ARTÍCULO 46º.- CONTROL DE ENTRADA Y SALIDA DEL TRABAJO 26  
ARTÍCULO 47º.- ROPA DE TRABAJO 26  
ARTÍCULO 48º.- INSTALACION Y ADECUACIÓN DE MAQUINARIA 26  
ARTÍCULO 49º.- SALARIO EN JORNADA INCOMPLETA 26  
ARTÍCULO 50º.- IGUALDAD DE GÉNERO (PLANES DE IGUALDAD) 27  
ARTÍCULO 51º.- LACTANCIA 27  
ARTÍCULO 52º.- VIOLENCIA DE GÉNERO 27  
ARTÍCULO 53º.- VINCULACIÓN A NORMAS 28  
ARTÍCULO 54º.- VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD 28  
CLÁUSULAS ADICIONALES 28