Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3445, del 02-03-1999 (1999/1659)

RESOLUCIÓN de 18 de febrero de 1999, de la Universidad de Alicante, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en la escala técnica.
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Número DOGV
:   3445

Fecha DOGV
:   02-03-1999

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1999/1659


Fecha del documento
:   18-02-1999

Organismo emisor
:   Universidad de Alicante

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * universidad
    * seguridad en el trabajo
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 18 de febrero de 1999, de la Universidad de Alicante, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en la escala técnica. [1999/X1659]
  
La Universidad de Alicante, en cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de la misma, aprobados por Decreto 107/1985, de la Generalitat Valenciana, de 22 de julio (Diari Oficial de la Generalitat Valenciana del 26 de septiembre), y con el fin de atender las necesidades de personal de Administración y Servicios, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 18 de la Ley 11/1983, de Reforma Universitaria, en relación con el artículo 3,2 e) de la misma, acuerda convocar pruebas selectivas de la escala técnica, según las siguientes:
  
Bases
  
1. Normas generales
  
1.1. Se convocan pruebas selectivas para cubrir una plaza de la escala técnica por el sistema de acceso libre de la Universidad de Alicante para ocupar puesto de Administración Especial, en el Servicio de Prevención.
  
1.2. A la presente convocatoria le serán aplicables, el Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995 del Gobierno Valenciano; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, con sus correspondientes modificaciones, en particular la Ley 23/1988, de 28 de julio, la Ley 22/1993, de 29 de diciembre; y la Ley 42/1994, de 30 de diciembre; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo (BOE del 10 de abril); los Estatutos de la Universidad de Alicante; y las bases de esta convocatoria.
  
1.3. El procedimiento de selección será el de concurso-oposición.
  
1.3.1. La fase de oposición estará compuesta de los siguientes ejercicios, que tendrán carácter eliminatorio.
  
Primer ejercicio. Resolución por escrito de un cuestionario con respuestas múltiples sobre el temario propuesto en el anexo I. Valorado de 0 a 10 puntos, será necesario obtener al menos 5 para su superación.
  
Segundo ejercicio.
  
Primera parte: resolución por escrito de dos supuestos prácticos de entre tres propuestos por el Tribunal, relacionados con el temario del anexo I. Valorado de 0 a 10 puntos, será necesario obtener al menos 5 para su superación.
  
Segunda parte: realización de una prueba de conocimientos de inglés sin ayuda de diccionario. No tendrá carácter eliminatorio y será valorado de 0 a 2 puntos.
  
Tercera parte: contestar en un texto en valenciano con respuestas alternativas a las cuestiones planteadas. Las oportunas instrucciones para la realización de la prueba, serán igualmente dictadas en valenciano. No tendrá carácter eliminatorio y será valorado de 0 a 4 puntos.
  
Tercer ejercicio: el tribunal propondrá a los aspirantes un supuesto relacionado con las funciones a desarrollar en el área sanitaria con respecto a la salud y seguridad en el trabajo del Servicio de Prevención de la Universidad de Alicante. Sobre el mismo, los aspirantes deberán elaborar un proyecto de actuación, que presentarán organizado de manera libre. Tanto la presentación como su contenido serán defendidos y sometidos a debate ante el tribunal. Valorado de 0 a 10 puntos, será necesario obtener al menos 5 para su superación.
  
1.3.2. La fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, se aplicará a los aspirantes que hayan superado los dos primeros ejercicios, y hará referencia a las aptitudes, conocimientos y experiencia de los candidatos de acuerdo al siguiente baremo:
  
Por tener titulación superior de doctor, 0.4 puntos.
  
Por la experiencia demostrada, hasta 1.5 puntos, a razón de 0.1 punto por año de servicio en la administración Pública en puestos de igual cometido, ó 0.05 en puestos de cometido afín, igualmente en la administración pública.
  
Por actividad formativa hasta un máximo de 1.5 puntos. Se referirá a cursos de formación directamente relacionados con el cometido del puesto e impartidos por centros oficiales de formación de la administración, convenidos o concertados con ella. A razón de 0.1 punto por cursos de entre 15 y 50 horas, y 0.2 por cursos de más de 50 horas.
  
1.3.3. La puntuación de la fase de concurso, aplicada a aquellos aspirantes a que se refiere la base 1.3.2. se hará pública con antelación al inicio del tercer ejercicio.
  
1.3.4. La propuesta de adjudicación de la plaza se efectuará a favor de aquel aspirante que sumadas las calificaciones de todos los ejercicios superados y el resultado del concurso se encuentre dentro del número de vacantes ofertadas.
  
El aspirante propuesto para la adjudicación de las plazas será nombrado funcionario en prácticas y deberá realizar un período de prácticas formativas, durante las cuales será periódicamente evaluado por los responsables de las unidades de destino. Dicho período tendrá una duración de seis meses y será necesario obtener la calificación de apto en el mismo.
  
1.4. No se podrá declarar superado el proceso selectivo a un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
  
1.5. El primer ejercicio se realizará a partir del día 20 de marzo de 1999.
  
1.6. La publicación de las Resoluciones y anuncios que en las bases de la presente convocatoria se establezcan, se efectuarán también a través de la página web de la Universidad de Alicante ?www.ua.es-
  
2. Requisitos de los candidatos
  
2.1. Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los requisitos siguientes:
  
2.1.1. Ser español o nacional de país de la Comunidad Europea
  
2.1.2. Tener cumplidos los dieciocho años.
  
2.1.3. Estar en posesión o en condiciones de obtener el título de licenciado en Medicina y el título de especialista en Medicina del Trabajo o diplomado en Medicina de Empresa.
  
2.1.4. Los nacionales de los demás estados miembros de la Comunidad Europea deberán estar en posesión o en condiciones de obtener el título homologado o convalidado al equivalente español requerido en la base 2.1.3.
  
2.1.5. No padecer enfermedad o discapacitación física o psíquica que le impida el desempeño de las correspondientes funciones.
  
2.1.6. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las correspondientes funciones.
  
2.2. Todos los requisitos enumerados deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta el momento de la toma de posesión como funcionario de carrera.
  
3. Solicitudes
  
3.1. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en instancia dirigida al gerente de la Universidad, que será facilitada gratuitamente en los Servicios Generales de la Universidad, edificio de Rectorado.
  
3.2. La presentación de solicitudes se hará en el Registro General de la Universidad (edificio de Rectorado) en el plazo de 20 días naturales contados a partir del siguiente al de publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Se podrán emplear los cauces de la normativa vigente establecida en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
  
3.3. A la instancia se acompañará el expediente personal, con detalle y documentación justificativa de lo expuesto, de modo que puedan ser valorados, si procede, por el tribunal en la fase de concurso. No admitiéndose la presentación de documentación con posterioridad a la finalización del plazo de presentación de instancias.
  
3.4. Los derechos de examen serán de 3.520 PTA, y se ingresarán en la Caja de Ahorros del Mediterráneo, oficina 3191, del Campus Universitario de San Vicente, cuenta corriente nº 0540004-64, pudiendo realizarse el ingreso a través de otras oficinas de la misma entidad bancaria u otras.
  
En la solicitud deberá figurar el sello de la mencionada Caja de Ahorros o justificante de la transferencia, que si faltara determinará la exclusión del aspirante. En ningún caso la presentación y pago en la oficina bancaria supondrá sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud ante el órgano expresado.
  
3.5. Se observarán las siguientes instrucciones en la cumplimentación de la instancia:
  
3.5.1. En el recuadro «forma de acceso» se consignará «L».
  
3.5.2. Los aspirantes con minusvalías lo indicarán en la solicitud, marcando con «X» el recuadro 6, y solicitar, expresándolo en el recuadro 7, las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la realización del ejercicio. Asimismo, deberán concurrir al/los ejercicios para los que se concrete la adaptación, provistos del correspondiente certificado acreditativo de la minusvalía y/o discapacidad, al objeto de hacer efectiva, en su caso la citada petición.
  
3.6. Los meros errores de hecho que de la solicitud pudieran colegirse como tales, podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
  
4. Admisión de aspirantes
  
4.1 Expirado el plazo de presentación de instancias el gerente de la Universidad de Alicante dictará resolución en el plazo máximo de un mes, que se publicará en los tablones de anuncios de la Universidad, en la que declarará aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos.
  
4.2 Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de 10 días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión.
  
4.3. Finalizado el plazo de subsanación, el gerente dictará resolución que se publicará en los tablones de anuncio de la Universidad, por la que se aprobará la relación definitiva de admitidos y excluidos y además se concretará el lugar, fecha y hora de comienzo de los ejercicios y la composición del Tribunal.
  
5. Tribunales
  
5.1. Los miembros del tribunal y sus asesores están sujetos a los motivos y causas generales de abstención previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992.
  
Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal de concurrir los supuestos previstos en esta base.
  
5.2. Con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas, si fuese el caso, se publicará resolución con nombramiento de nuevos miembros del tribunal en sustitución a los que hubieran perdido su condición.
  
5.3. Previa convocatoria del presidente, se constituirá el tribunal con la asistencia del presidente y secretario y de la mitad, al menos, de sus miembros titulares o suplentes. Celebrará su sesión de constitución en el plazo máximo de 30 días a partir de su designación y mínimo de 2 días antes de la realización del primer ejercicio.
  
A partir de su constitución, el tribunal para actuar validamente requerirá la presencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes.
  
5.4. Dentro de la fase de oposición, el tribunal, resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que se deba hacer en los casos no previstos.
  
5.5. El tribunal, podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para las pruebas correspondientes de los ejercicios que estimen pertinentes limitándose los mismos a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas. La designación de tales asesores deberá comunicarse al rector de la Universidad.
  
5.6. El tribunal calificador de las pruebas adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes. Serán excluidos aquellos opositores en cuyas hojas de examen figuren nombres, rasgos, marcas o signos que permitan conocer la identidad de los miembros.
  
5.7. El tribunal adoptará las medidas precisas de forma que los aspirantes con minusvalías gocen de similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los participantes. En este sentido se establecerán, para las personas con minusvalías que lo soliciten en la forma prevista en la base 3.5.2., las adaptaciones posibles de tiempo y medios para su realización.
  
5.8. A efectos de comunicación de demás incidencias del tribunal tendrá su sede en la Unidad de Selección y Formación de la Universidad, Campus de San Vicente, teléfono 6622075, ext. 3939.
  
5.9. Los miembros del tribunal percibirán las gratificaciones por asistencias fijadas en el Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Gobierno Valenciano, sobre indemnizaciones por razón del servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios (DOGV de 17 de febrero de 1997).
  
5.10. En ningún caso el tribunal podrá declarar que han obtenido plaza un número superior de aspirantes que el de plazas convocadas. Cualquier propuesta que contravenga lo establecido será nula de pleno derecho.
  
6. Desarrollo de los ejercicios
  
6.1. El primer ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en la Resolución a que se refiere la base 4.3.
  
6.2. Tras la realización de cada una de las pruebas, el tribunal hará pública, en los locales donde se hayan celebrado y en el edificio de Rectorado de esta universidad, la lista de aspirantes que las hayan superado.
  
6.3. En cada ejercicio, los aspirantes deberán acreditar su personalidad exclusivamente mediante la presentación del DNI, del pasaporte, o del permiso de conducir para los aspirantes de nacionalidad española. Los nacionales de países miembros de la Comunidad Europea deberán acreditar su personalidad mediante el documento original que en el país del que es nacional se le expida al efecto. El no cumplimiento de este requisito por alguno de los aspirantes determinará su exclusión de las pruebas. En ningún caso serán válidas las copias o fotocopias de dichos documentos.
  
Los miembros del tribunal y el personal colaborador del mismo, no permitirán el acceso a las salas donde se realicen los ejercicios, de aquellas personas que no cumplan los anteriores requisitos, ni de aquellas que comparezcan una vez concluido el llamamiento de los aspirantes convocados.
  
6.4. En cualquier momento los aspirantes podrán ser requeridos por los miembros del tribunal con la finalidad de acreditar su personalidad.
  
6.5. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en único llamamiento, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados por el tribunal.
  
6.6. La publicación de los sucesivos anuncios de celebración del segundo y restantes ejercicios se efectuará por el tribunal en los locales donde se haya celebrado el primero y en el edificio de Rectorado y por cualquiera otros medios si se juzga conveniente para facilitar su máxima divulgación, con veinticuatro horas, al menos, de antelación a la señalada para la iniciación de los mismos. Cuando se trate del mismo ejercicio el anuncio será publicado en los locales donde se haya celebrado, en la citada sede del tribunal, y por cualquier otro medio si se juzga conveniente, con doce horas, al menos, de antelación. La convocatoria conjunta de todo el proceso selectivo cumplirá este requisito.
  
6.7. En cualquier momento del proceso selectivo, si el tribunal tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la presente convocatoria previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al Rector de la Universidad, comunicándole asimismo las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas, a los efectos procedentes.
  
Contra la exclusión del aspirante podrá interponerse recurso ordinario, ante la misma autoridad indicada en el párrafo anterior.
  
7. Lista de aprobados
  
7.1. Finalizado el proceso de selección, el tribunal hará públicas en el lugar o lugares de celebración del último ejercicio, así como en la sede del tribunal, la relación de aspirantes aprobados por orden de puntuación alcanzada, con indicación de su documento nacional de identidad, de acuerdo con lo dispuesto en la base 1.3.4.
  
El presidente del tribunal enviará copia certificada de la lista final de aprobados al Rector de la Universidad, especificando igualmente los datos establecidos en el párrafo anterior.
  
7.2. En caso de empate, el orden se establecerá según la mayor puntuación obtenida por los aspirantes en el segundo ejercicio de la fase de oposición, si persistiese, por el de mayor puntuación en el primer ejercicio, y si aún así continuara, se aplicarían sucesivamente los resultados obtenidos en el tercero y en la fase de concurso.
  
8. Presentación de documentos y nombramiento de funcionarios
  
8.1. En el plazo de 20 días naturales a contar desde el día siguiente a aquel en que se hicieron públicas las listas de aprobados en el lugar o lugares de examen, los opositores aprobados deberán presentar en el Registro General de la Universidad los siguientes documentos:
  
A) Fotocopia del documento nacional de identidad o certificación de nacimiento expedida por el registro civil correspondiente.
  
B) Fotocopia compulsada del título de académico exigido en la base 2.1.3.
  
C) Declaración jurada o promesa de haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, según el modelo que figura como anexo II a esta convocatoria.
  
D) Certificado médico acreditativo de no padecer ninguna enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones, expedido por el organismo competente de la comunidad autónoma, o por los servicios provinciales del Ministerio de Sanidad y Consumo.
  
8.2. Quienes dentro del plazo fijado y salvo los casos de fuerza mayor no presentaran la documentación o del examen de la misma se dedujera que carece de alguno de los requisitos señalados en la base 2.1 no podrán ser nombrados funcionarios y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
  
8.3. Quienes tuvieran la condición de funcionarios de carrera estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos ya probados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación del Ministerio u organismo del que dependieran para acreditar tal condición, con expresión del número e importe del trienio, así como la fecha de su cumplimiento.
  
Igualmente, deberán presentar, en caso de pertenecer a un cuerpo o escala inferior al que se convoca, la acreditación de la titulación referida en la base 8.1.B).
  
8.4. Quienes superen las pruebas selectivas y no se considere suficiente su grado de conocimiento de valenciano deberán acreditar sus conocimientos con la presentación de certificación de estar en posesión del nivel elemental, expedida por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià de la Generalitat Valenciana. Quienes no reunieran tal requisito, deberán obtener dicho título en un plazo de dos cursos académicos a contar desde la fecha de superación del proceso selectivo para que su nombramiento tenga carácter de definitivo.
  
8.5. Por resolución se procederá al nombramiento de funcionarios en prácticas a favor de los aspirantes a que se refiere la base 1.3.4., con determinación de la fecha en que empezará a surtir efecto dicho nombramiento.
  
La propuesta de nombramiento deberá acompañarse de fotocopia del documento nacional de identidad o su correspondiente para los nacionales de estados miembros de la Comunidad Europea y del ejemplar de la solicitud de participación en las pruebas.
  
8.6. Finalizado el proceso selectivo, quienes lo hubieran superado, cuyo número no podrá exceder en ningún caso el de plazas convocadas, serán nombrados a propuesta del tribunal calificador, funcionarios de carrera mediante resolución del Rector de la Universidad de Alicante que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
8.7. La toma de posesión de los aspirantes aprobados será efectuada en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la fecha de publicación de su nombramiento en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
9. Norma final
  
9.1 La convocatoria y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los casos y forma previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídicos de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
9.2 La Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las resoluciones del tribunal conforme a los previsto en la citada norma.
  
Alicante,18 de febrero de 1999.- El rector, en funciones: Carlos Barciela López.
  
Anexo I
  
Temario
  
1. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común: de la actividad de las Administraciones Públicas. Abstención y recusación. Iniciación, ordenación, instrucción y finalización del procedimiento.
  
2. La Ley de Reforma Universitaria: creación, régimen jurídico y estructura de las universidades.
  
3. El Estatuto de la Universidad de Alicante: estructura, órganos de gobierno: colegiados y unipersonales. Clases y régimen jurídico del profesorado.
  
4. La Ley de la Función Pública Valenciana: el personal al servicio de la Universidad de Alicante. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas. Derechos y deberes.
  
5. La Ley de Incompatibilidades.
  
6. Estrés: Estrés durante el trabajo. Importancia de los factores estresantes psicosociales en la vida laboral actual. Reacciones al estrés y mala salud. Criterios para investigar el estrés de los trabajadores. Como prevenir los efectos adversos del estrés.
  
7. Ergonomía: Objetivo. La ergonomía como ciencia y como técnica. La ergonomía en la herramienta de mano. La ergonomía en la prevención de caídas de alturas: Características del equipo de protección. Clasificación de los sistemas de conexión.
  
8. La automatización: Génesis y crecimiento de la automatización. Condiciones necesarias para la automatización. La automatización y el trabajador. Ventajas relativas y desventajas en la relación hombre-máquina. Aplicación de la automatización a la industria. Robots y maquinaria de producción automática: Trabajos y circunstancias en que la automatización puede beneficiar al trabajador.
  
9. Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Formación del personal de los Servicios de Prevención en la Comunidad Europea.
  
10. Reglamento de los Servicios de Prevención. Desarrollo de competencias de la autoridad Sanitaria en la Comunidad Valenciana.
  
11. Código Internacional de Ética para los profesionales de la Salud Laboral.
  
12. Seguridad Social Española: Incapacidad temporal. Maternidad. Invalidez: modalidad contributiva. Incapacidad permanente: Procedimiento para su declaración.
  
13. Régimen de funcionamiento de la Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social en el desarrollo de actividades de Prevención de Riesgos Laborales.
  
14. Condiciones de trabajo en laboratorios: Diseño y distribución. Compartimentación frente al fuego. Iluminación. Pantallas de visualización de datos. Instalaciones eléctricas. Gases a presión. Elementos de actuación y protección. Almacenamiento de productos químicos y material de vidrio.
  
15. Sistemas de control en laboratorios: Control de operaciones básicas. Técnicas generales de control de contaminantes. Control ambiental en el laboratorio. Trabajo con muestras biológicas. Control de productos cancerígenos, mutágenos y teratógenos. Control de radioisótopos. Trabajo con gases a presión. Manejo de productos líquidos.
  
16. Manual de autoprotección. Guía para el desarrollo del Plan de Emergencia contra incendios y de evacuación en los locales y edificios: Guía de aplicación manual. Generalidades. Evaluación de Riesgos. Medios de protección. Plan de Emergencia. Implantación.
  
17. Señalización: Concepto de señalización. Principios básicos de señalización. Utilización de la señalización. Clases de señalizaciones. Colores de seguridad. Colores de señalización y su aplicación norma UNESA 0202-A. Balizamiento.
  
18. Protección frente a explosiones: Fenómenos explosivos: Generalidades, explosión química y efectos de una explosión. Condiciones para que se produzca la explosión o incendio. Inflamabilidad: Límites y puntos de inflamación. Reglamento electrotécnico según emplazamientos en clases y divisiones en grados. Sistemas de protección eléctricos.
  
19. Reglamento sobre notificación de sustancias nuevas y clasificación, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas. Nomenclatura de actividades molestas, insalubres, nocivas y peligrosas.
  
20. Radiaciones ionizantes: Reglamento sobre protección sanitaria contra radiaciones ionizantes. Instalaciones. Protección personal y ambiental. Repercusiones biológicas de las radiaciones. Radiaciones electromagnéticas: Efectos biológicos en el hombre.
  
21. Reglamento técnico-sanitario de comedores colectivos. Reglamento de manipuladores de alimentos. Directiva 93/43/CEE relativa a la higiene de los productos alimentarios. Enfermedades transmitidas por los alimentos y los manipuladores de alimentos.
  
22. Disposiciones mínimas de Seguridad y Salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual.
  
23. Disposiciones mínimas de Seguridad y Salud relativas a: Manipulación manual de cargas que entrañen riestgos, en particular dorso-lumbares. Trabajadores que utilicen equipos que incluyan pantallas de visualización. Disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en los lugares de trabajo.
  
24. Protección de los trabajadores, relacionados con agentes biológicos durante el trabajo.
  
25. Protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo. Localizaciones tumorales y su relación con agentes industriales.
  
26. Vibraciones en el mundo laboral: Magnitudes de las vibraciones (frecuencias). Biodinámica de las vibraciones. Vibrómetro. Prevención médica y técnica. Síndrome vibración mano-brazo.
  
27. Protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición al ruido: la audiometría en relación con la frecuencia. Suma de decibelios. Espectro de frecuencias. Instrumentos de medida. Periodicidad para las valoraciones audiométricas según los valores medidos. Clasificación gradual de la sordera social (SA.L.).
  
28. Reglamento técnico-sanitario para la fabricación, comercialización y utilización de los plaguicidas: Tipo de plaguicidas. Efecto sobre la salud humana: Epidemiología. Intoxicación aguda y tratamiento. Cáncer. Control biológico como método preventivo.
  
29. Alteraciones de la voz. Prevención de las disfonías. Funcionamiento vocal. Disfonías: clasificación, etiología y sintomatología. Prevención, tratamiento y pronóstico.
  
30. Vacunaciones en el mundo laboral. Vacunaciones del personal investigador en áreas endémicas de fiebre tifoidea, fiebre amarilla y paludismo. V.H.B. Mótivos de su indicación. Significado de marcadores hepáticos. Pautas de inmunización. Protocolo de actuación frente a accidente con sangre de enfermo. T.B.C. Prevención, quimioprofilaxis y vacunación B.C.G.: Protocolo médico-preventivo para la investigación de contactos laborales de tuberculosis.
  
31. Normas reglamentadas de carácter médico por los que se rigen los reconocimientos médicos, diagnóstico y clasificación de las enfermedades profesionales de los siguientes productos químicos: Pb, Cd, berilio, benceno: Cuadros clínicos con derecho a reparación por la Seguridad Social. Normas para el reconocimiento. Valores o patologías que determinen la no aptitud para el trabajo en contacto con dichos productos.
  
32. Normas reglamentadas de carácter médico por los que se rigen los reconocimientos médicos, diagnóstico y clasificación de las siguientes enfermedades profesionales producidas por agentes microbiológicos: Carbunco, tétano, leptospirosis, brucelosis, tularemia, tuberculosis bovina, paludismo y anquilostomiasis: Cuadros clínicos con derecho a reparación por la Seguridad Social. Normas para el reconocimiento. Valores o patologías que determinen la no aptitud para el trabajo en contacto con dichos productos.
  
33. Normas reglamentadas de carácter médico por los que se rigen los reconocimientos médicos, diagnóstico y clasificación de las siguientes enfermedades profesionales producidas por polvo inorgánico: Silicosis, asbestosis y asma profesional: Cuadros clínicos con derecho a reparación por la Seguridad Social. Normas para el reconocimiento. Valores o patologías que determinen la no aptitud para el trabajo en contacto con dichos productos.
  
34. Normas reglamentadas de carácter médico por los que se rigen los reconocimientos médicos, diagnóstico y clasificación de las enfermedades profesionales de los siguientes productos químicos: Derivados halogenados de hidrocarburos de la serie alifática, óxido de carbono, nitro y amino derivados de los hidrocarburos aromáticos, arsénico y sus compuestos, isocianatos, fósforo, ácido sulfihídrico, mercurio y ácido nítrico: Cuadros clínicos con derecho a reparación por la Seguridad Social. Normas para el reconocimiento. Valores o patologías que determinen la no aptitud para el trabajo en contacto con dichos productos.
  
35. Cuadros clínicos: Cánceres y lesiones precancerosas en la piel: Sustancias químicas, físicas y parasitarias inductoras de neoplasias. Radiodermitis profesional. Actinodermitis profesional.
  
36. Asma profesional: Definición y diagnóstico precoz: Criterios CAL/NIOSH para la definición de casos sospechosos de asma profesional. Productos capaces de producir asma profesional. Metodología para la realización de espirometrias: Interpretación espirométrica: Alteraciones ventilatoria obstructiva, restrictiva y mixta. Evaluación de severidad. Indicación y contraindicación para la realización espirométrica.
  
37. Residuos sólidos: Gestión de residuos sólidos. Métodos técnicos de tratamiento. Vertedero sanitario y controlado. Planificación del sistema de recogida, tratamiento y vertido. Factores ambientales en un vertido controlado. Incineración, compostaje, pirólisis y digestión anaerobia. Reciclaje o recuperación de materiales. Métodos de evacuación en primera etapa de los residuos sólidos.
  
38. Agua potable: Características físico-químicas y bacteriológicas del agua potable. Características que definen la calidad del agua: organolépticas, fisico-químicas, componentes no deseables, tóxicos, microbiológicos y radiactividad. Clasificación de aguas: Potable, sanitariamente permisible y no potable. Vigilancia de las aguas. Principios de la cloración de aguas: Objetivo, reacción con el agua, reacción cloro-amoniaco, teoría sobre el mecanismo de acción y cloración residual libre. El ozono como desinfectante; ventajas e inconvenientes.
  
39. Mapa de riesgos: Objetivo, factores de riesggo y niveles de recogida de datos. Metodología: Líneas de trabajo, datos de archivo y datos del centro de trabajo. Fichas de instalaciones eléctricas, de incendios, de maquinarias para movimientos de materiales e instalaciones generadoras de vapor.
  
40. Análisis ergonómico de los espacios de trabajo en oficina: Factores a estudiar: Dimensiones del puesto, postura de trabajo y expresión del confort ambiental. Confort ambiental: ambiente luminoso, sonoro y térmico.
  
41. Edificación: Organización espacial y planificación del trabajo: Gravedad y caídas, máquinas y herramientas. Equipos de elevación. Instalaciones y dispositivos eléctricos. Andamios, encofrados y otras estructuras transitorias. Zanjas. Hormigonado y trabajo con hormigón armado. Montaje de elementos prefabricados. Demolición y desmantelación.
  
42. Calor: Patología provocada por el calor: Alteración sistémica, cutánea y trastorno psiconeurótico. Prendas de protección: traje no climatizado y climatizado. Calor radiante (soplador de vidrio): Condiciones de trabajo, riesgos y medidas de salud y seguridad.
  
43. Imprenta: Procesos de impresión. Ruidos y radiación. Riesgos de accidente. Fuego y peligros de explosión. Tintas: Componentes, riesgos y prevención.
  
44. Estudios estadísticos de accidentes laborales.
  
Anexo II
  
D./Dª
  
con domicilio en
  
y documento nacional de identidad número
  
declara bajo juramento o promete, a efectos de ser nombrado/a funcionario/a, que no ha sido separado/a del servicio de ninguna de las Administraciones Públicas y que no se halla inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas.