Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3159, del 12-01-1998 (1997/12893)

Bases generales para la contratación de personal no permanente interino/laboral.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3159

Fecha DOGV
:   12-01-1998

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1997/12088


Fecha del documento
:   22-10-1997

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Carcaixent

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Carcaixent
    * concurso administrativo
    * administración local

Bases generales para la contratación de personal no permanente interino/laboral. [97/X12839]
  
Primera. Competencia
  
La competencia para la aprobación de las bases de las convocatorias de selección de personal laboral no permanente o interino de este ayuntamiento, corresponde al pleno de la Corporación.
  
Únicamente podrá iniciarse el procedimiento de selección para contratar a dicho personal y efectuarse los oportunos nombramientos, cuando la prestación del servicio de que se trate sea de reconocida urgencia y no pueda ser desempeñado por funcionario de carrera, o mediante la aplicación de sistemas de racionalización del trabajo, bien mejorando la distribución de efectivos, o bien a través de fórmulas de capacitación del personal. En todo caso, se requerirá informe previo del Negociado correspondiente.
  
La legislación aplicable viene determinada fundamentalmente por la Ley de la Función Pública Valenciana, aprobada por D.L. de 24 de octubre de 1995; RD 896/91, de 7 de julio; Ley de Régimen Local; Orden del Ministerio para las Administraciones Públicas, de 28 de febrero de 1986; Circular de dicho Ministerio de 27 de marzo de 1987 y RD 364/1995, de 10 de marzo;
  
Segunda. Naturaleza, objeto y duración del contrato
  
Será objeto de la correspondiente convocatoria pública, la contratación de personal laboral no permanente, o en su caso interino, que se efectuará mediante los sistemas de concurso o concurso-oposición.
  
Tercera. Jornada laboral y dedicación
  
La jornada laboral será la misma que para el personal funcionario y la retribución la equivalente al sueldo base del grupo de funcionarios a que pertenezca el puesto de trabajo y los complementos que correspondan, más la parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones.
  
Cuarta. Publicidad
  
Las correspondientes convocatorias se publicarán en el tablón de anuncios de esta entidad, oficinas del INEM y Boletín Oficial de la Provincia, sin perjuicio de las publicaciones complementarias que se estimen oportunas.
  
Quinta. Requisitos de los aspirantes
  
Para ser admitidos los aspirantes, deberán ser mayores de dieciocho años y estar en posesión del título que corresponda a la naturaleza del puesto de trabajo según la titulación exigida para su ingreso en propiedad, previsto en el art. 4º de la mencionada Ley.
  
Sexta. Solicitudes
  
Los aspirantes harán su solicitud mediante instancia presentada en el Registro General y dirigida al Sr.alcalde, haciendo constar en ella los datos de identificación personal.
  
A dicha instancia se adjuntará la documentación siguiente :
  
a) Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.
  
b) Fotocopia compulsada del título requerido en la base quinta.
  
El plazo de presentación de instancias será de diez días naturales, contados a partir de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia.
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, se publicará en el tablón de edictos Municipales la lista de aspirantes admitidos que reúnan los requisitos exigidos, así como los excluidos, para que en la fecha y hora que se indicará mediante el citado edicto, se presenten para ser sometidos a las pruebas correspondientes, ante el Tribunal Calificador designado al efecto, o para calificar el concurso convocado.
  
Si los días de finalización de una plazo o de actuación obligada fueren sábados o festivos, se pasará al día siguiente hábil.
  
Séptima. Pruebas selectivas
  
La selección deberá efectuarse en virtud de criterios objetivos que deberán basarse fundamentalmente en las circunstancias que a continuación se detallan, con la puntuación máxima que se indica, sobre el total de 10.
  
Expediente académico, hasta 1 punto.
  
Conocimientos y experiencia profesional, hasta el 4'5 puntos.
  
Titulaciones o certificados de estudios que tengan relación con las funciones a desempeñar. Hasta 2'5 puntos.
  
En todo caso, se dará preferencia a aquellos aspirantes que hayan aprobado algún ejercicio en las pruebas de acceso del cuerpo o escala de que se trate. También podrá tenerse en cuenta los servicios prestados con anterioridad a la administración, en situación distinta de la de funcionario de carrera. Podrán realizarse asimismo, cuando se considere necesario, pruebas que permitan determinar con mayor precisión la aptitud de los aspirantes. Hasta 2 puntos
  
Las pruebas selectivas se acomodarán a la naturaleza del puesto de trabajo a proveer, así como el número y contenido de cada uno de los ejercicios, que discrecionalmente deberán determinarse, guardándose en la medida de lo posible, la debida relación con las convocatorias para la selección de personal en propiedad.
  
Los ejercicios, cuando sean varios, tendrán carácter eliminatorio y cada uno de ellos se puntuará hasta un máximo de 10 puntos quedando eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
  
En todo caso en las convocatorias deberá existir una prueba de conocimiento del valenciano.
  
Asimismo, podrá introducirse la prueba de celebración de una entrevista con los aspirantes a los efectos oportunos.
  
Cada uno de los dos ejercicios anteriores se calificarán con un máximo de 3 puntos y no serán eliminatorios.
  
En general, los programas de los ejercicios teóricos de selección contendrán materias comunes y específicas en la proporción que se determine en la convocatoria cuyos contenidos mínimos serán los previstos en el art. 8 del RD 896/1991, de 7 de junio.
  
Octava. Período de contratación
  
La contratación de personal interino tendrá por norma general una duración de hasta que la plaza se cubra en propiedad, sin perjuicio de lo establecido en la disposición adicional primera del RD anteriormente mencionado.
  
La contratación de personal laboral tendrá una duración concreta, según las necesidades de los diferentes servicios municipales, si bien deberá evitarse que la misma suponga una modificación de la plantilla o aparición de derechos a favor del contratado, al margen de los procedimientos legales de selección de personal en propiedad.
  
Novena. Contratación por urgencia
  
La contratación de personal no permanente cuando revista caracteres de urgencia, podrá efectuarse sin previa publicidad ni convocatoria, mediante la selección de entre los que ya se hubiesen presentado en convocatorias anteriores para cubrir puestos de igual naturaleza, dando preferencia a aquellos que hubiesen obtenido mayor puntuación en las mismas. Excepcionalmente, y cuando la contratación no exceda del período de un mes aproximadamente podrá efectuarse de forma directa sin los requisitos anteriormente expuestos.
  
Diez. Bolsas de trabajo o listas de espera
  
Se regula la posibilidad de utilizar el sistema de bolsas de trabajo o listas de espera para aquéllos en las diferentes clases de puestos de trabajo, cuya contratación sea frecuente a lo largo del año, al objeto de objetivar la selección de los mismos de una sola vez, eligiendo, de entre los aprobados, cuando sea necesario el personal correspondiente, que recaerá en la persona que siga en el orden a la que anteriormente prestaba el servicio.
  
Igualmente la contratación de personal podrá llevarse a cabo por períodos concretos determinados, con el fin de distribuir ordenadamente el trabajo entre los interesados.
  
El procedimiento de selección del personal a incluir en las bolsas de trabajo o listas de espera, será el mismo que se establece en estas bases, las cuales tendrán una vigencia de un año, finalizado el cuál se renovará la lista mediante la realización de nuevas pruebas.
  
Once. Nombramiento
  
El Tribunal Calificador designado, formulará a la Alcaldía propuesta de contratación, a favor de los aspirantes que hayan obtenido mayor puntuación.
  
Asimismo el Tribunal establecerá una relación de los aspirantes que hayan superado los ejercicios, ordenados de mayor a menor puntuación, al objeto de poder sustituir al seleccionado si la contratación no se pudiera efectuar o no llegase a su fin, por cualquier causa.
  
Doce. Tribunal Calificador
  
El Tribunal Calificador, que en ningún caso será inferior a 5, estará formado predominantemente por personas técnicas y los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas y él mismo estará constituido de la siguiente forma :
  
Titulares
  
- Presidente: Sr. alcalde-Presidente del Ayuntamiento o concejal en quien delegue.
  
- Vocales :
  
a) El concejal delegado del Área correspondiente.
  
b) El jefe del Negociado correspondiente.
  
c)Un representante de cada una de las secciones sindicales constituidas.
  
- Secretario : El secretario general del Ayuntamiento o funcionario en quien delegue, con voz y voto
  
Por la Alcaldía se designarán los suplentes del Tribunal anteriormente reseñado.
  
Trece. Lugar de celebración de los ejercicios
  
En la convocatoria, se designará el lugar o centro de celebración de los ejercicios, así como la hora de los mismos y el resto de información necesaria para que los aspirantes posean un total conocimiento sobre la cuestión.
  
Catorce
  
Se faculta al Sr. alcalde-presidente para que en nombre y representación del Ayuntamiento efectúe el acoplamiento debido de las materias no reguladas expresamente en estas bases, las cuales podrá completar dentro de los límites establecidos en la legislación mencionada en el apartado tercero de la base primera transcrita y adopte las medidas oportunas para la completa ejecución de las pruebas convocadas.