Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9127, del 14-07-2021 (2021/7488)

RESOLUCIÓN de 18 de junio de 2021, de la Presidencia del Consorci Hospital General Universitari de Valencia (CHGUV), mediante la que se aprueban las bases generales que regirán los procesos selectivos de ingreso o acceso de personal al CHGUV.
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Número DOGV
:   9127

Fecha DOGV
:   14-07-2021

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2021/7488


Fecha del documento
:   18-06-2021

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * examen
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 18 de junio de 2021, de la Presidencia del Consorci Hospital General Universitari de Valencia (CHGUV), mediante la que se aprueban las bases generales que regirán los procesos selectivos de ingreso o acceso de personal al CHGUV. [2021/7488]  
El Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece en sus títulos IV y V los principios ordenadores de los procesos de acceso al empleo público, sus requisitos generales, los sistemas aplicables al efecto, la organización y las funciones de los órganos de selección; así como los criterios de ordenación de la actividad profesional en la que figura la planificación de los recursos, que deben orientarse a la consecución de una Administración pública más eficiente tanto en la utilización de sus recursos como en la prestación de sus servicios, objetivos que, en el ámbito del Consorci Hospital General Universitari de València (en adelante, CHGUV), se materializan en los fines mismos de la propia entidad dirigida a la ciudadanía y dedicada específicamente a la protección, promoción y prevención de la salud y a la prestación del servicio público a cuya protección se destina.  
En el marco de la norma básica citada y en desarrollo de lo previsto en el artículo 19 del Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, la Ley valenciana de función pública, sujeta a los consorcios adscritos a la Generalitat a sus prescripciones y puntualiza los aspectos mencionados dentro de su ámbito de aplicación.  
Por su parte, los Estatutos del Consorci Hospital General Universitari de València, al regular la selección del personal de nuevo ingreso inciden de forma expresa en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad que deberán regir al efecto.   
Asimismo, en el ámbito del CHGUV, el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, aprobado por Acuerdo del Consejo de Gobierno de esta entidad de 17 de abril de 2012 (DOGV 6761, 25.04.2012) dio lugar a la adopción de la Resolución de 23 de mayo de 2013, de la Presidencia del Consorci Hospital General Universitari de València, por la que se aprobaban las bases generales que habían de regir los procesos selectivos de ingreso o acceso de personal al CHGUV (DOGV 7038, 04.06.2013).  
La finalidad de las referidas bases generales, más allá de homogenizar los procesos selectivos y simplificar sus trámites, pretende «...unificar ?con vocación de permanencia en el tiempo- los criterios de gestión de los órganos y comisiones de selección, dotando a todos los procesos de mayor claridad, transparencia y publicidad, contribuyendo a una mayor seguridad jurídica. Todo ello de acuerdo con los irrenunciables principios de legalidad, eficiencia y periodicidad que han de ordenar los procesos de selección de personal en las administraciones públicas».  
Con este punto de partida, en aras de simplificar y agilizar aún más, si cabe, la coordinación entre los distintos operadores implicados y el propio procedimiento administrativo de gestión de los futuros procesos selectivos de acceso al empleo público en esta entidad, tratando de superar las disfunciones prácticas detectadas en su aplicación; así como con la finalidad de adaptarse a los cambios jurídicos habidos en este ámbito, se ha considerado oportuno publicar mediante la presente resolución unas nuevas bases generales, redundando en cualquier caso en una mayor eficiencia, en unas mayores garantías y, en consecuencia, en una mayor seguridad jurídica para todas las partes implicadas.  
El citado Estatuto básico, en su artículo 37.1 dispone la preceptiva negociación de, entre otras materias, las relativas a las normas que fijen los criterios generales sobre las ofertas de empleo público y el acceso a dicho empleo, así como de los instrumentos de planificación de recursos humanos. El cumplimiento de tal obligación se produjo en la sesión de negociación celebrada al efecto el 4 de mayo de 2021 en el seno de la Comisión de Personal.  
Por todo lo expuesto, la Presidencia del CHGUV en ejercicio de las competencias delegadas de las que dispone, en virtud del apartado 1.2 del Acuerdo del Consejo de Gobierno y del presidente del Consejo, de 12 de diciembre de 2003, por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y de gestión económica en diversos órganos del CHGUV, con respecto a la competencia del Consejo de Gobierno prevista en el artículo 13.1.h de sus Estatutos, resuelve:  
Aprobar las bases generales que han de regir en adelante, los procesos selectivos de acceso o ingreso de personal al CHGUV derivados de las correspondientes ofertas de empleo público e incorporarlas en el anexo de esta resolución.  
Esta resolución entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Contra esta disposición que agota la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer potestativamente recurso de reposición ante este mismo órgano, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación, según lo previsto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas; o, directamente, recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados del mismo modo al indicado, ante el órgano competente de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, dependiendo de la naturaleza jurídica de las plazas que se convoquen, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 8, 10, 25 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.  
Todo ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que se estime conveniente.  
  
València, 18 de junio de 2021.- La presidenta del CHGUV y consellera de Sanidad Universal y Salud Pública: Ana Barceló Chico.  
  
  
  
ANEXO  
Bases generales reguladoras de los procesos selectivos de acceso de personal al Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV)  
  
Índice  
1. Objeto  
2. Normativa aplicable  
3. Principio de igualdad de trato  
4. Contenido mínimo de las convocatorias y las bases específicas  
4.1. Programas o temarios específicos  
4.2. Baremos específicos de méritos  
5. Requisitos generales de las personas candidatas  
5.1. Nacionalidad  
5.2. Edad  
5.3. Titulación  
5.4. Conocimientos de valenciano  
5.5. Capacidad  
5.6. Habilitación  
5.7. Personas con diversidad funcional  
5.8. Personas que acceden por promoción interna  
5.9. Tasas  
6. Gestión administrativa de la convocatoria  
6.1. Cumplimentación y presentación de solicitudes  
6.2. Plazos de presentación de solicitudes de participación en los procesos selectivos y cómputo de los mismos  
6.3. Tasas o derechos de examen  
6.4. Elección de la lengua oficial en que se desea realizar la fase de oposición  
6.5. Admisión de personas aspirantes  
6.6. Personas con diversidad funcional  
6.7. Verificación de requisitos  
7. Gestión del proceso selectivo  
7.1. Calendario de actuaciones  
7.2. Plazos entre pruebas  
7.3. Convocatoria y orden de actuación  
8. Organización y desarrollo de las pruebas selectivas  
8.1. Fase de oposición  
8.1.1. Revisión e impugnación de pruebas o ejercicios  
8.2. Fase de concurso  
8.2.1. Requisitos generales de los méritos computables en la fase de concurso  
8.2.2. Méritos valorables, normas para su cómputo y acreditación de los mismos  
9.7.3.0. Servicios prestados  
1.1.8.2. Formación  
2.7.5.7. Otras actividades  
3.6.9.5. Conocimientos del Valenciano  
9. Superación del proceso selectivo y propuesta de la comisión de selección  
9.1. Documentación previa  
9.2. Reconocimiento médico específico previo  
9.3. Acumulación de plazas  
9.4. Acreditación del conocimiento del valenciano  
10. Lenguas oficiales en la Comunitat Valenciana  
11. Comisiones de selección  
12. Presentación de solicitudes y documentos. Sede del órgano de gestión y de las comisiones de selección  
13. Resolución de las convocatorias  
14. Ámbito geográfico-funcional de las plazas  
15. Vinculación  
16. Recursos  
16.1 Contra las convocatorias y bases específicas.  
16.2 Contra los acuerdos o resoluciones del órgano de gestión o de las comisiones de selección  
17. Publicidad de actos y acuerdos  
18. Página web corporativa  
19. Protección de datos de carácter personal  
20. Habilitación de desarrollo  
Disposición derogatoria  
  
1. Objeto  
El objeto de esta resolución es el establecimiento de las bases generales o comunes que regirán los procesos selectivos para el acceso o ingreso, por cualquier sistema de los previstos legalmente, a plazas del CHGUV de acuerdo con lo que prevean sus ofertas de empleo público y sus bases específicas. Se entenderán incluidos en los aludidos procesos selectivos de acceso los de promoción interna en cualquiera de sus modalidades: vertical (cambio de grupo de titulación) u horizontal (cambio de grupo profesional o funcional dentro del mismo grupo de titulación).  
Quedan expresamente excluidos del ámbito de aplicación de estas bases generales, sujetándose, por tanto, a su régimen jurídico específico: los procesos de provisión, por concurso o libre designación; la selección temporal de personal; y los procesos selectivos para la provisión de plazas asistenciales vinculadas a otras de cuerpos docentes universitarios en los términos regulados por el artículo 105 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, general de sanidad.  
  
2. Normativa aplicable  
A las presentes bases generales, así como a los procesos selectivos convocados de acuerdo con las mismas, les será de aplicación el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la normativa relativa a la ordenación y planificación en materia de sanidad, y la de ordenación de las profesiones sanitarias en lo que atañe a los grupos profesionales incluidos en su ámbito de aplicación; así como lo previsto en la normativa reguladora de la función pública valenciana.  
  
3. Principio de igualdad de trato  
Tanto las ofertas de empleo público del CHGUV, que deberán ir acompañadas de un informe de impacto por razón de género, como sus respectivas convocatorias de acceso observarán el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en el artículo 14 de la Constitución Española; en la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; y en la Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la igualdad entre mujeres y hombres. Todo ello de conformidad con lo previsto al efecto en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; así como en el I Plan de Igualdad del CHGUV y en la norma valenciana que en materia de función pública lo desarrolla.  
En este contexto, de conformidad con el objetivo 2 del I Plan de Igualdad del CHGUV, con objeto de erradicar la pervivencia de cualquier tipo de discriminación y, especialmente a fin de eliminar todo reducto de segregación profesional, tanto en el acceso al empleo público, como en la posterior promoción profesional, las convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público en el correspondiente grupo profesional o plaza señalarán si existe infrarrepresentación de alguno de los dos sexos.  
  
4. Contenido mínimo de las convocatorias y las bases específicas  
1. En los términos que establezcan las ofertas de empleo público se publicarán por resolución de la Presidencia del CHGUV las convocatorias específicas de plazas autorizadas por aquellas, que se sujetarán a las previsiones de estas bases generales y concretarán los siguientes extremos:  
- Descripción y número de plazas, con detalle de los turnos o modalidades de acceso, en su caso.  
- Naturaleza jurídica de la relación de empleo derivada de la superación del proceso selectivo.  
- Sistema de acceso.  
- Estructura detallada de las fases del proceso selectivo, número y contenido de los ejercicios, carácter eliminatorio, sus características básicas y puntuaciones o reglas específicas de aplicación.  
- Programa selectivo y baremo de méritos.  
- Fase de concurso y su estructura, si procede.  
- Titulaciones académicas, especialidades o acreditaciones cuando proceda.  
- Requisitos específicos, en su caso.  
- Modelo de solicitud y documentación requerida.  
- Plazo de presentación de solicitudes.  
- Importe de la tasa por derechos de examen y entidades financieras colaboradoras.  
- Plazo en el que han de presentar los documentos que acrediten los méritos alegados en la fase de concurso, si es el caso.  
- Período de prueba o de formación del que se haga depender la adquisición de la condición de empleado o empleada público/a, en su caso.  
2. Por razones de eficiencia, las convocatorias específicas podrán regular de forma conjunta los procesos y las características de varios grupos profesionales.  
4.1. Programas o temarios específicos  
1. Los programas o temarios correspondientes a cada grupo profesional o especialidad se publicarán en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, bien anejos a las correspondientes convocatorias, bien con antelación a estas de forma independiente mediante resolución de la Presidencia del CHGUV.  
2. Los temas o áreas de conocimiento comunes a varios grupos profesionales o especialidades se podrán publicar de forma conjunta.  
3. Los programas se estructurarán, al menos, en bloques de conocimientos generales o comunes básicos y en bloques específicos o propios de la categoría, profesión o especialidad que se convoque.  
4.2. Baremos específicos de méritos  
Los baremos de valoración de méritos, en los casos en que las convocatorias previeran una fase de concurso, se publicarán en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana anejos a aquellas o de forma independiente mediante resolución de la Presidencia del CHGUV. En este caso podrán, por razones de eficiencia, referirse a varios grupos profesionales o agregados de ellos.  
  
5. Requisitos generales de las personas candidatas  
Para ser admitidas a la realización de los procesos selectivos, las personas aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantener hasta el momento de la toma de posesión, además de los que establezcan las correspondientes convocatorias específicas, los siguientes requisitos de participación:  
5.1. Nacionalidad  
1. Podrán participar en los procesos selectivos regidos por estas bases:  
a) Las personas con nacionalidad española.  
b) Las personas nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea.  
c) Los/las cónyuges de las personas con nacionalidad española o de cualquier otro estado miembro de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad siempre que no se encuentren divorciadas o separadas de derecho. Las mismas condiciones serán de aplicación a las personas descendientes que fueren menores de 21 años o mayores de dicha edad que sean dependientes.  
d) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.  
e) Las personas nacionales de Estados no miembros de la Unión Europea con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles  
2. Las personas aspirantes no residentes en España incluidas en el apartado a, así como las personas extranjeras mencionadas en los apartados b, c, d y e deberán acompañar a su solicitud, la documentación que acredite las condiciones que se alegan.  
3. En el caso de aspirantes de nacionalidad y lengua distinta de la española, deberán acreditar conocimiento suficiente del castellano, mediante diploma de español como lengua extranjera nivel B2 expedido por el órgano competente.  
Quedan exentas de dicha acreditación las personas que acrediten estar en posesión de una titulación académica española homologable, expedida por el órgano oficial competente en el territorio español.  
5.2. Edad  
Se requiere tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder de la que pueda establecerse por ley.  
5.3. Titulación  
Se requiere estar en posesión o en condiciones de obtener el título o especialidad exigidos para el ingreso en cada grupo de titulación y en cada grupo profesional o plaza, de acuerdo con las bases específicas de cada convocatoria, debiendo haber abonado en su caso las tasas para su expedición dentro del plazo de presentación de solicitudes. En el caso de titulaciones o especialidades obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o credencial que acredite su homologación, de conformidad con lo dispuesto en el RD 967/2014, de 21 de noviembre, y demás normativa que resulte de aplicación.  
5.4. Conocimientos de valenciano  
Sin perjuicio de lo previsto en la base general 9.4, en cumplimiento de lo exigido en el artículo 16 de la Ley 4/1983, de 23 de noviembre, de Uso y Enseñanza del Valenciano, las personas aspirantes deberán poseer un nivel de conocimientos de valenciano suficiente que les permitan atender con normalidad el servicio público que se les pueda encomendar.  
5.5. Capacidad  
No padecer enfermedad ni adolecer de limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones, así como contar con la capacidad funcional necesaria, la cual se acreditará una vez superado el proceso selectivo mediante reconocimiento médico realizado por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del CHGUV, quedando supeditada la toma de posesión al cumplimiento de este requisito.  
5.6. Habilitación  
1. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración pública o servicio público del Estado español o de cualquier otro Estado, o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni haber sido objeto de inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, ni para el acceso al empleo público, con independencia de la relación jurídica de empleo, ni para el ejercicio de funciones similares a las ejercidas como personal laboral de las que se haya sido objeto de separación o inhabilitación.  
2. No haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos, según determina el artículo 13 de la Ley orgánica 1/1996, de 15 de enero, de protección jurídica del menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil.  
5.7. Personas con diversidad funcional  
Las personas aspirantes que se presenten por el cupo de reserva para personas con diversidad funcional, en los casos en que se prevea, deberán acreditar el reconocimiento de un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento mediante documento emitido por el órgano competente en esta materia y formular tal opción de manera expresa en la solicitud.  
Dicha documentación acreditativa debe encontrarse vigente a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
5.8. Personas que acceden por promoción interna  
Las personas aspirantes que se presenten por el turno de promoción interna deberán tener la condición de personal fijo del CHGUV y haber prestado al menos un año de servicios efectivos en esta entidad en la categoría, grupo o subgrupo de pertenencia, debiendo manifestar la correspondiente opción expresamente en la solicitud.  
En el supuesto de que la persona aspirante no cumpla los requisitos para participar por este turno el último día del plazo de presentación de solicitudes, su solicitud se trasladará automáticamente al turno libre.  
Quienes hayan aprobado por el turno de promoción interna tendrán preferencia para la elección de plazas sobre quienes procedan del turno libre.  
5.9. Tasas  
Haber abonado el importe de las tasas correspondientes a los derechos de participación en los procesos selectivos, en el caso de no estar exentos de las mismas.  
  
6. Gestión administrativa de la convocatoria  
6.1. Cumplimentación y presentación de solicitudes  
Los modelos oficiales de solicitudes de participación en cada proceso selectivo se publicarán y cumplimentarán a través de la página web corporativa del CHGUV, de acuerdo con las instrucciones informativas correspondientes que se encontrarán disponibles en dicha página y conforme a lo que establezcan las bases específicas.  
6.2. Plazos de presentación de solicitudes de participación en los procesos selectivos y cómputo de los mismos  
1. El plazo de presentación de solicitudes de participación y de la documentación pertinente será como mínimo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
2. Los plazos de los actos administrativos o de gestión de cada convocatoria se empezarán a contar a partir del día siguiente al de la publicación oficial del correspondiente acuerdo o resolución.  
6.3. Tasas o derechos de examen  
1. El importe de la tasa por derechos de examen así como la entidad o entidades bancarias habilitadas para recibir los ingresos se indicarán en cada convocatoria.  
2. Las personas con diversidad funcional igual o superior al 33 por ciento así como los/las miembros de familias numerosas de categoría especial así como los de familia monoparental de categoría especial y las víctimas de actos de violencia, están exentas del pago de los derechos de examen; mientras que las personas integrantes de familias numerosas de categoría general así como las de familia monoparental de categoría general tendrán una bonificación del 50% de la tasa.  
3. Las personas exentas del pago de la tasa por razones de diversidad funcional, familia numerosa, monoparental, víctimas de actos de violencia o cualquiera de las causas previstas, así como las personas beneficiarias de alguna bonificación sobre dicho pago, deberán presentar certificado acreditativo de la concurrencia de dicha causa válidamente emitido por la Administración u organismo competente al efecto.  
  
4. Procederá la devolución de las tasas por derechos de examen únicamente en los supuestos y procedimientos contemplados en el artículo 1.2.6 de la Ley 20/2017, de 28 de diciembre, de la Generalitat, de Tasas. En consecuencia, no procederá la devolución de los derechos de examen en los supuestos de exclusión o no presentación por causa imputable a la persona aspirante.  
5. La falta de justificación del abono de los derechos de examen determinará la exclusión de la persona aspirante.  
El impago de la tasa dentro del plazo de solicitudes, salvo los casos de exención referidos, supondrá la exclusión del proceso selectivo, siendo únicamente subsanable un eventual error en el importe ingresado cuando dicha subsanación de realice dentro del plazo para reclamar contra la Resolución por la que aprueba la relación provisional de personas admitidas y excluidas prevista en la base general 6.4.  
6. La liquidación de la tasa se realizará en la forma que prevea la correspondiente convocatoria específica.  
6.4. Elección de la lengua oficial en que se desea realizar la fase de oposición  
Las personas aspirantes deberán cumplimentar en el modelo de solicitud la lengua oficial en la que deseen realizar las pruebas correspondientes a la fase de oposición.  
En caso de que no cumplimenten este apartado, se entenderá que optan por realizar las pruebas en castellano.  
6.5. Admisión de personas aspirantes  
1. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, el órgano de gestión publicará resolución comprensiva de la relación de personas admitidas y excluidas provisionalmente en cada convocatoria específica, detallando nombre y apellidos, número de DNI/NIE seudonimizado, turno o modalidad de acceso y, en su caso, causa de exclusión.  
2. Cuando las personas candidatas no cumplimenten las opciones destinadas a escoger el turno de acceso serán de oficio asignadas al turno general de acceso libre.  
3. Las personas aspirantes podrán, en caso de error, exclusión o de no figurar en la relación provisional de personas admitidas y excluidas, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las alegaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución señalada en el apartado 6.4.1, de acuerdo con lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
A tal efecto, deberán seguir las instrucciones que se indiquen en la resolución por la cual se publique la relación provisional de admitidos y excluidos.  
4. Examinadas y resueltas las reclamaciones y, en su caso, subsanados los defectos, la Dirección de Recursos Humanos publicará resolución comprensiva de la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, detallando nuevamente nombre y apellidos, número de DNI/NIE seudonimizado, turno o modalidad de acceso y, en su caso, causa de exclusión.  
5. Las personas candidatas deberán comprobar su correcta inclusión tanto en las relaciones provisionales como definitivas de personas admitidas y excluidas en los procesos selectivos y, además, que sus datos personales y demás circunstancias consignadas en su solicitud, constan correctamente en las relaciones de personas admitidas.  
6. Cada una de las relaciones nominales de aspirantes mencionadas incluirá los datos de participación desagregados por sexo, deberá ser publicada y desagregar por sexos el dato numérico.  
6.6. Personas con diversidad funcional  
1. Las personas candidatas con diversidad funcional podrán indicar en el modelo de solicitud las adaptaciones o ajustes de tiempo, de acceso y de medios en la realización de los ejercicios selectivos, que no podrán desvirtuar el carácter de los mismos.  
2. Las personas con diversidad funcional que soliciten cualquier adaptación de tiempo adicional, de medios o de condiciones de acceso, deberán adjuntar a la solicitud el dictamen técnico facultativo emitido por el órgano técnico competente de calificación del grado de discapacidad, donde consten de forma fehaciente las discapacidades que han dado origen al grado de discapacidad reconocido, para que el órgano competente pueda valorar la adecuación de la adaptación solicitada.  
6.7. Verificación de requisitos  
En cualquier momento del proceso tanto el órgano de gestión como las comisiones de selección podrán requerir a las personas candidatas para que acrediten de forma fehaciente los requisitos exigibles u otras circunstancias alegadas. En caso de constatarse la existencia de inexactitudes o falsedades en los puntos mencionados, el órgano de gestión mediante resolución motivada excluirá a quienes resulten imputables tales circunstancias del proceso, sin perjuicio de las responsabilidades de cualquier orden que fueran exigibles.  
  
7. Gestión del proceso selectivo  
La gestión de los procesos selectivos se ajustará a lo establecido en este apartado y, en su caso, a las particularidades derivadas de la estructura específica de cada convocatoria.  
7.1. Calendario de actuaciones  
1. La Dirección de Recursos Humanos publicará, en coordinación con las comisiones de selección, el calendario y lugar de realización de las diferentes pruebas así como de las distintas fases selectivas.  
2. La fecha de la primera prueba de cada convocatoria se deberá hacer pública con, al menos, una antelación de 15 días hábiles a su realización.  
7.2. Plazos entre pruebas  
Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba, entendiendo por ello la publicación de sus resultados definitivos, hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de dos meses, salvo que, por razones de eficiencia y economía, mediante acuerdo del órgano de gestión, se prevea la realización de las distintas pruebas en el mismo día.  
7.3. Convocatoria y orden de actuación  
1. Para la realización de cada ejercicio las personas candidatas serán convocadas en llamamiento único, siendo excluidas del proceso aquellas que no comparezcan o lo hagan una vez iniciadas las pruebas. Asimismo, serán excluidas aquellas personas que no acrediten su identidad mediante la exhibición de su DNI o equivalente para nacionales de otros Estados, pasaporte o carné de conducir, sin que resulten admisibles las copias de los mencionados documentos y habida cuenta de que se podrá requerir a las personas interesadas la presentación de la copia de su solicitud de participación.  
2. En caso de pérdida o sustracción de los documentos de acreditación de la identidad de las personas aspirantes, los certificados policiales que hagan constar dichas circunstancias deberán contener la correspondiente fotografía.  
3. El orden de intervención de las personas aspirantes en las diferentes fases de los procesos selectivos se realizará por orden alfabético de apellidos, a partir de la letra que se obtenga por sorteo de acuerdo con la resolución del órgano competente de la Administración del Consell del año de cada convocatoria, y se mantendrá hasta su finalización.  
  
8. Organización y desarrollo de las pruebas selectivas  
El proceso selectivo se desarrollará de acuerdo con lo previsto en las convocatorias específicas.  
8.1. Fase de oposición  
1. Las comisiones de selección adoptarán las medidas necesarias para garantizar la confidencialidad del proceso y el anonimato de las pruebas. Los ejercicios que contuvieran marcas o indicios que permitan, aun indirectamente, identificar su autoría serán anulados. Asimismo, durante el desarrollo de las diferentes fases y pruebas, se dispondrá de cuanto sea necesario para su adecuado desarrollo, para el mantenimiento del orden y de la igualdad de oportunidades, de la correcta identificación de las personas candidatas y de la prohibición del uso de instrumentos de telecomunicación o comunicación electrónica.  
2. Durante la celebración de las pruebas, en orden a su adecuado desarrollo, las personas concurrentes deberán observar, en todo momento, las instrucciones tanto de la comisión de selección como del personal colaborador o delegado de la misma. Cualquier alteración se reflejará en el acta correspondiente a la sesión, teniendo presente que la comisión de selección podrá acordar la continuación de un ejercicio por parte de un o una aspirante con carácter condicional si el incidente requiriese un estudio y acuerdo posterior de la comisión.  
3. Tras la celebración de cada ejercicio, las comisiones publicarán una relación comprensiva de todas las personas participantes con expresión de las puntuaciones obtenidas. En el supuesto en que el órgano de gestión acordase la celebración de todos los ejercicios de la fase de oposición en el mismo día, se entenderá que participan en el segundo ejercicio exclusivamente quienes hayan superado el primero.  
8.1.1. Revisión e impugnación de pruebas o ejercicios.  
1. Sin perjuicio de los recursos ordinarios, las personas candidatas podrán impugnar el contenido de los diferentes ejercicios en el plazo de diez días desde el siguiente al de su celebración.  
2. Las reclamaciones interpuestas deberán especificar los motivos de la impugnación así como detallar y acompañar la documentación o bibliografía justificativa.  
8.2. Fase de concurso  
1. El concurso consiste en la evaluación de la competencia, idoneidad y aptitud para el desempeño de las correspondientes funciones de las personas concurrentes, mediante la valoración de los aspectos más significativos de sus currículos de acuerdo con el baremo aprobado a tal fin.  
2. Cuando la convocatoria prevea la valoración de méritos en alguna de sus fases, selectivas o no, solo se tendrán en cuenta aquellos obtenidos hasta el día de publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. En el caso de nuevas aperturas de plazo, los méritos serán valorados tomando como referencia la primera publicación.  
3. Finalizada la fase previa de oposición, la publicación de las relaciones nominales con la puntuación total obtenida, abrirá el plazo de 10 días hábiles para la presentación de la documentación acreditativa de los méritos valorables, por parte de las personas que hayan superado dicha fase.  
4. La comisión de selección realizará la valoración de los méritos de acuerdo con lo previsto en la convocatoria específica y en estas bases.  
5. Finalizada la valoración, se hará pública una evaluación provisional detallada que podrá ser objeto de alegaciones durante un plazo de diez días hábiles.  
6. Finalizado dicho plazo, la comisión hará pública la valoración detallada y definitiva de los méritos.  
7. En ningún caso la puntuación de la fase de concurso podrá ser aplicada para superar ejercicios de la fase de oposición, ni un mérito podrá ser computado en más de un apartado o subapartado del baremo de aplicación.  
8.2.1. Requisitos generales de los méritos computables en la fase de concurso.  
1. Sin perjuicio de lo que pueda establecerse en cada convocatoria específica, se valorarán los siguientes méritos:  
- Servicios prestados.  
- Formación:  
· Formación especializada, si procede  
· Titulaciones académicas  
· Doctorado  
· Másteres universitarios oficiales  
· Otros títulos universitarios  
· Otras actividades formativas  
- Otras actividades: docentes, científicas e investigadoras, conocimientos de idiomas de la Unión Europea.  
- Conocimientos del Valenciano.  
2. Para ser valorados en los términos fijados por las convocatorias específicas, los méritos se presentarán junto con una relación detallada de los mismos y se ordenarán y numerarán en la misma forma en que figuren en el baremo de aplicación.  
3. En cuanto a los méritos que se pretendan hacer valer deberá indicarse si se encuentran en poder de la Administración convocante, presentando declaración responsable.  
La falta de aportación de la documentación referida en el plazo que se indique al efecto, en caso de ser necesaria, o la constatación por parte de la administración, a la vista de la documentación aportada, de la existencia de falsedades o incoherencias en los méritos alegados supondrá la exclusión de los méritos afectados en la valoración del concurso, sin perjuicio de las responsabilidades penales, civiles o administrativas a que hubiera lugar.  
4. Cuando el idioma original de la documentación aportada, o referenciada conforme a la Ley reguladora del procedimiento administrativo común de las Administraciones públicas, sea distinto al castellano o valenciano, se deberá adjuntar, junto a la misma, la traducción jurada literal del contenido de dicha documentación. Además, la documentación pública de otro Estado deberá estar debidamente legalizada o apostillada, según el caso. No se valorará la documentación aportada que incumpla lo previsto en este apartado.  
5. En el caso de certificados o titulaciones emitidas en el extranjero deberá aportarse la correspondiente credencial de homologación o su convalidación.  
8.2.2. Méritos valorables, normas para su cómputo y acreditación de los mismos.  
0.6.0.0. Servicios prestados.  
1. Se entienden incluidos en el apartado servicios prestados valorables, los siguientes:  
a) Servicios prestados en instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud gestionadas directa o indirectamente a través de consorcios o mediante contratos de gestión de servicio público por concesión, conforme a lo establecido en la Ley 15/1997, de 25 abril, sobre habilitación de nuevas formas de gestión del Sistema Nacional de Salud; en las Consejerías/Consellerias y Ministerio con competencias en materia de sanidad, y en instituciones sanitarias públicas de países de la Unión Europea y de países del Espacio Económico Europeo. Respecto de los servicios prestados en Instituciones Sanitarias Públicas del Reino Unido, se estará a lo establecido en los Acuerdos suscritos correspondientes.  
b) Servicios prestados como personal sanitario, en el cuerpo militar de sanidad en centros sanitarios y hospitales militares dependientes del Ministerio de Defensa del Estado Español.  
c) Servicios prestados como personal sanitario de instituciones penitenciarias españolas.  
d) Servicios prestados en fundaciones para la investigación adscritas a establecimientos del Sistema Nacional de Salud, siempre que quede acreditada relación contractual, funcionarial o estatutaria de prestación de servicios, que los servicios se hayan desempeñado en la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad en la que participa y que la plaza desempeñada tiene igual contenido funcional.  
e) Servicios prestados como personal sanitario, en instituciones públicas de carácter sociosanitario dependientes de la Administración del Consell, cuya titularidad pertenezca a la Generalitat Valenciana y estén directamente gestionadas por ella.  
f) Servicios prestados como personal sanitario en entidades concertadas que atiendan pacientes de la sanidad pública de la Generalitat Valenciana a través de contratos previstos en la normativa vigente en materia de contratación administrativa y acciones concertadas gestionadas de conformidad con la Ley 7/2017, de 30 de marzo, de la Generalitat, sobre acción concertada para la prestación de servicios a las personas en el ámbito sanitario.  
g) Servicios prestados como personal sanitario que preste servicios en las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y en los centros sanitarios de ellos dependientes.  
h) Servicios en cualquier otro ámbito siempre que una norma de rango superior así lo establezca.  
2. En este apartado se computará, el tiempo, además de en la situación de servicio activo, en servicios especiales, en excedencias por cuidado de familiares amparadas por la normativa vigente, así como en reducciones de jornada y en otras situaciones protegidas por la Ley, valorándose en la categoría/especialidad desempeñada cuando se accedió a la situación.  
3. Se establece una puntuación complementaria en la valoración del tiempo trabajado en las plazas que, según los criterios establecidos, se determine que son de difícil cobertura, entendiendo por tal aquellas en las que existan dificultades de provisión, considerando sus circunstancias especiales o geográficas.  
La calificación de una plaza como de difícil cobertura se realizará por resolución de la dirección general competente en materia de recursos humanos.  
4. Los servicios prestados coincidentes en el tiempo serán excluyentes entre sí, computándose aquellos a los que corresponda mayor puntuación.  
5. Al personal nombrado para atención continuada/guardias, por cada 130 horas de guardia de presencia física se le computará como un mes de trabajo, o la parte que corresponda proporcionalmente. Si dentro de un mes natural se hubiesen realizado más de 130 horas, solamente podrá valorarse un mes, sin que el exceso de horas efectuado durante aquel pueda ser aplicado. En ningún caso serán valorables las guardias localizadas.  
6. Los servicios prestados como personal de sustitución en plazas correspondientes a las categorías de médico/a SAMU, enfermero/a SAMU y Técnico/a de Emergencias Sanitarias, se computarán por cada 130 horas, como un mes trabajado, sin que el exceso de horas efectuado durante aquel pueda ser aplicado.  
7. Los servicios prestados en movilidad funcional voluntaria (mejora de empleo) se computarán en la categoría efectivamente desempeñada.  
8. Se considerará como trabajo desarrollado en la misma categoría y/o especialidad, el correspondiente al puesto de trabajo de origen cuando desde el mismo se acceda a plazas de jefatura o asimilados.  
9. Los servicios en Instituciones Sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud, gestionadas directa o indirectamente, y en las Instituciones Sanitarias públicas de países de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo podrán ser valorados tanto hayan sido prestados en la misma como en distinta categoría. En el resto, únicamente serán valorados los prestados en la misma categoría y, en su caso, especialidad, en la que se participa y siempre que quede acreditado que la plaza desempeñada tiene igual contenido funcional.  
10. Al personal con nombramiento a tiempo parcial, cualquiera que sea el número de horas realizadas, se le computarán los servicios prestados como realizados a jornada completa.  
11. La forma de acreditación de los méritos de servicios prestados, se realizará de la manera siguiente:  
a) Los servicios prestados en instituciones sanitarias públicas se acreditará mediante certificación emitida por el titular de la dirección o gerencia del centro, o quien ostente la competencia para ello, directamente o por delegación, en la que deberá constar la referencia a la norma que acredita la competencia de quien suscribe el certificado y, la categoría/especialidad, tipo de vínculo, régimen jurídico y fecha de inicio y fin de cada una de las vinculaciones.  
b) Si los servicios han sido desempeñados en instituciones sanitarias públicas de países de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, en la certificación, además, deberá constar expresamente la naturaleza jurídica de la institución y su integración en el sistema sanitario público del Estado respectivo.  
c) El resto de servicios prestados se acreditarán por la presentación del informe de vida laboral emitido por el Ministerio competente en materia de trabajo y Seguridad Social, además del certificado emitido por quien ostente la competencia para acreditar dichos servicios, en el que deberá constar la categoría/especialidad, el contenido funcional de los puestos de trabajo desempeñados, tipo de vínculo, régimen jurídico y fecha de inicio y fin de los servicios.  
d) En el caso de servicios prestados como personal sanitario en entidades concertadas que atiendan a pacientes de la sanidad pública de la Generalitat Valenciana, además de lo señalado en el apartado anterior, los certificados de la empresa deberán indicar las fechas en las que la misma tuvo ese carácter.  
5.8.6.5. Formación.  
1. Se entiende incluida en este apartado de formación, la siguiente:  
a) Formación especializada vía residencia: este mérito, que únicamente será valorado en la fase de concurso de los procesos de selección de personal con carácter definitivo a través del concurso-oposición, valorará el periodo de formación especializada en Ciencias de la Salud, mediante el sistema de residencia, o la vía excepcional de obtención de la especialidad para, enfermeras/os que hayan obtenido la de la categoría que se corresponda con la formación requerida para la participación en el proceso selectivo de que se trate. Dado que un mérito no podrá ser puntuado por más de un apartado o subapartado, los años de realización de la formación especializada en ciencias de la salud, mediante el sistema de residencia, en ningún caso podrán ser valorados en ningún otro apartado del baremo.  
b) Titulaciones académicas oficiales distintas, del mismo o superior nivel a aquella requerida para el acceso a la categoría objeto de la convocatoria y de su misma clasificación (sanitario o de gestión y servicios), y/o otras especialidades sanitarias distintas del mismo o superior nivel a la requerida para ejercer la categoría y, en su caso, especialidad a la que se opta.  
c) Doctorado siempre que se haya obtenido en materia relacionada con la categoría objeto de la convocatoria, y de su misma clasificación (sanitario o de gestión y servicios). Así mismo se valorará el haber completado los planes de promoción de la investigación, desarrollo experimental y la innovación aprobados por el Instituto de Salud Carlos III, el Ministerio competente en materia de Sanidad o la Agencia Nacional de Investigación, a través de los contratos Río Hortega, Juan Rodes, Sara Borrell y/o Miguel Servet.  
d) Masters universitarios oficiales relacionados con la categoría objeto de la convocatoria y de su misma clasificación (sanitario o de gestión y servicios).  
e) Enseñanzas universitarias conducentes a la obtención de otros títulos diferentes de los títulos oficiales regulados por la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, cuya carga lectiva sea igual o superior a 60 créditos y de su misma clasificación (sanitario o de gestión y servicios).  
f) Actividades formativas recibidas o impartidas cuyo contenido esté directamente relacionado con la categoría en virtud de la cual se participa en el proceso de selección, y aquellas consideradas como genéricas para todas las profesiones, entendiendo como tales, única y exclusivamente, las siguientes actividades formativas: informática, investigación, calidad, estadística, prevención de riesgos laborales, igualdad de género, ordenación, planificación y gestión sanitaria.  
2. Serán valoradas las actividades formativas, siempre que hayan sido convocadas, gestionadas u homologadas por:  
a) Ministerio competente en materia de sanidad, incluyendo el Instituto de Salud Carlos III.  
b) Ministerio competente en materia de administraciones públicas.  
c) Escuela Valenciana de Estudios de la Salud y equivalentes de otras Comunidades Autónomas.  
d) Instituto Valenciano de Administración Pública o equivalentes.  
e) Universidades públicas y privadas.  
f) Todos aquellos realizados en centros de formación de personal empleado público, organizaciones sindicales u otros promotores, dentro del marco de los acuerdos de formación para la ocupación de las Administraciones Públicas vigentes en el momento de realización de los cursos.  
g) Además, se valorarán las actividades formativas convocadas, gestionadas u homologadas por entidades públicas con competencia en materia de formación profesional para el empleo.  
3. En ningún caso se puntuarán en el presente artículo los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos y masters de doctorado, salvo que, respecto de estos últimos, no se haya obtenido el título de doctor/a, y los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de las plazas que se ocupan.  
4. Respecto de los cursos recibidos, serán susceptibles de valoración las sucesivas ediciones de un mismo curso, cuando entre una edición y otra hayan transcurrido más de 2 años. En el resto de los casos no serán valorados.  
5. Cuando la documentación acreditativa de un curso o master universitario oficial especifique su duración en créditos sin la correspondencia del número de horas, a falta de certificación de la entidad correspondiente, la determinación del número de horas, a efectos de los baremos regulados en esta orden, se hará con la siguiente equivalencia:  
a) Respecto de los cursos anteriores al 19 de septiembre de 2003, fecha de entrada en vigor del RD 1125/2003, de 5 de septiembre, por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional, se entenderá cada crédito como equivalente a 10 horas.  
b) Respecto de los cursos posteriores a esa fecha, se entenderá cada crédito como equivalente 25 horas, o la asignación crédito-hora que establezca la normativa vigente en la materia, en la fecha de celebración de los mismos.  
6. La forma de acreditación de los méritos de formación, se realizará de la manera siguiente:  
a) Las titulaciones académicas oficiales se acreditarán con el título expedido por la autoridad académica competente. En el supuesto de titulaciones obtenidas fuera de España, deberá aportarse la credencial de reconocimiento, homologación o validación, según proceda, de la titulación, expedida por el ministerio competente en materia de educación español.  
b) La formación especializada se acreditará con el título de especialista en ciencias de la salud expedido por el ministerio competente o por los órganos competentes de cualquier otro país siempre que se acompañe el reconocimiento y/o homologación emitida por el citado ministerio. Los que estén en condiciones de obtenerse a la fecha de la convocatoria se considerará equivalente, la documentación justificativa del pago de tasa o la certificación expedida por la Comisión de Docencia de evaluación final positiva del periodo de formación especializada en ciencias de la salud mediante el sistema de residencia.  
c) El doctorado se acreditará con la aportación del título de doctor, con la mención «cum laude» en su caso. Si en el mismo no se indica la materia objeto del doctorado, se deberá aportar certificación acreditativa de dicho extremo.  
La superación de la evaluación de los programas de investigación sanitaria Río Hortega, Juan Rodés, Sara Borrell y/o Miguel Servet, se acreditarán mediante certificados expedidos por el Instituto de Salud Carlos III, el Ministerio con competencia en materia de Sanidad o la Agencia Española de Investigación.  
d) En el caso de masters universitarios y títulos universitarios distintos a los oficiales, la certificación, expedida por el órgano competente de la Universidad (Rector, Vicerrector o secretario general) deberá contener la carga lectiva asignada a dicha actividad formativa.  
e) La participación en cursos incluidos en un plan de formación se acreditará con las certificaciones de participación como docente o superación como discente, de dichas actividades en las que deberá constar: el nombre de la actividad formativa; el organismo o entidad que convocó/impartió dicha actividad; las fechas de realización; el número de créditos/horas de la actividad; número de créditos/horas impartidas en el caso de docencia y la Comisión Nacional o Autonómica de Formación Continua que las acredita, con el logotipo de la misma y el número de expediente.  
5.8.9.9. Otras actividades.  
1. En este apartado de méritos se valorarán las siguientes actividades:  
a) Actividades de tutorización y docencia relacionadas con la formación sanitaria especializada en Ciencias de la Salud mediante el sistema de residencia.  
b) Las actividades como profesor/a asociado/a y/o como docente de prácticas, en ciencias de la salud en Departamentos de Salud con convenio específico con la universidad y con programa de docencia pregraduada, o en los estudios universitarios o actividades de formación correspondientes al área de conocimiento exigido para el acceso a la categoría profesional.  
c) La participación en comisiones clínicas acreditadas en instituciones sanitarias públicas.  
d) La realización de trabajos científicos y/o técnicos, que hayan sido publicados en libros, o revistas, estas de reconocido prestigio en el ámbito de la respectiva categoría a la que se concursa, apreciados por la comisión de valoración o tribunal. Los trabajos solo podrán ser valorados una vez, de tal manera que, en caso de coincidir en el mismo candidato la coautoría de un libro con la autoría de alguno de sus capítulos, se valorará únicamente el trabajo de mayor valor. En ningún caso varios capítulos de un mismo libro podrán valorarse por encima del valor del propio libro.  
e) El conocimiento de lenguas oficiales de los estados de la Unión Europea diferentes al castellano y valenciano.  
f) Para el turno de promoción interna, la participación en los órganos colegiados de selección y provisión y/o en el Colegio de Selección y Provisión del CHGUV.  
g) Otras actividades que se consideren relevantes, siempre que estén directamente relacionadas con la categoría y no esté prevista su valoración en otros apartados. Se valorará en este apartado el disfrute de becas de estudio y/o investigación, presentación de ponencias, posters, comunicaciones, abstract y similares en congresos científicos relacionados con la categoría.  
2. La forma de acreditación de los méritos de otras actividades, se realizará de la manera siguiente:  
a) Las actividades de tutorización y docencia relacionadas con la formación sanitaria especializada en Ciencias de la Salud mediante el sistema de residencia, se acreditarán mediante certificación expedida por la Comisión de Docencia correspondiente.  
b) La formación académica impartida se acreditará mediante certificación del respectivo centro académico o universidad, en el que se hará constar expresamente el cargo docente, tipo de vinculación, departamento o área de conocimiento en la que se impartió la docencia, fechas de inicio y fin de la vinculación y fecha de impartición y horas/créditos impartidos, firmada por quien ostente esa competencia.  
c) La docencia de prácticas se acreditará mediante certificación del respectivo centro académico o universidad, que deberá incluir los datos señalados en el apartado anterior o, en su caso, certificado de la gerencia/dirección del departamento/centro de trabajo, donde conste clara y expresamente el objeto de la actividad, la participación de la persona interesada, las fechas de inicio y fin de la actividad y horas/créditos impartidos.  
d) La participación en comisiones clínicas en instituciones sanitarias públicas se acreditará con la certificación expedida por la gerencia de la institución o dirección de las mismas, con indicación de su fecha de inicio y fin.  
e) Las publicaciones se acreditarán con la fotocopia de la hoja donde conste el título del libro y/o, en su caso, de los capítulos que se presenten a valoración, en la que consten: autoría, editorial, ISBN, ISSN o depósito legal, lugar y fecha de publicación e índice de la obra. Si la edición es en formato electrónico, se presentará certificado o copia impresa autenticada por la editorial u organismo público con competencias en gestión y archivo de publicaciones, en la que consten: autoría, edición, año, URL, fecha de publicación y fecha de consulta y acceso.  
f) El conocimiento de idiomas comunitarios distintos al castellano y valenciano se acreditará mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades del Espacio Europeo de Educación Superior o por las establecidas en el Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunidad Valenciana, o normativa vigente de aplicación.  
g) El resto de méritos valorables en este apartado se acreditarán mediante la certificación correspondiente expedida por la entidad o centro responsable de la misma, donde conste clara y expresamente el objeto de la actividad, la participación de la persona interesada y la duración, en su caso.  
0.0.7.9. Conocimientos del Valenciano.  
1. La valoración de conocimientos de valenciano se corresponderá con los certificados de nivel obtenidos en la fecha tope de presentación de méritos y expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o con los del nivel al que se homologue o revalide, según lo previsto en la normativa en vigor.  
2. La valoración de este mérito se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.  
  
9. Superación del proceso selectivo y propuesta de la comisión de selección  
1. Simultáneamente a la publicación definitiva de las puntuaciones obtenidas en la última prueba o fase del proceso, la comisión seleccionadora publicará una relación de personas candidatas, detallada de acuerdo con las diferentes pruebas, fases y modalidades o turnos de acceso, ordenada de mayor a menor puntuación hasta hacerla coincidir con el número de plazas convocadas, que constituirá la propuesta de personas que han superado la convocatoria al órgano competente para resolverla.  
2. No podrá declararse que ha superado el proceso selectivo un número de personas mayor al de plazas convocadas. No obstante, en caso de renuncias o exclusiones producidas antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano de gestión podrá requerir a las comisiones de selección una relación complementaria a fin de proveer la totalidad de las plazas. Todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 61.8 del RDL 5/5015, de 30 de octubre, por, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.  
9.1. Documentación previa.  
1. La Dirección de Recursos Humanos, de acuerdo con la propuesta de la comisión requerirá a las personas candidatas seleccionadas para que aporten en el plazo de un mes, la documentación acreditativa de, al menos, los requisitos exigibles que se detallan a continuación:  
a) DNI o documento equivalente para los nacionales de otros Estados.  
b) Título académico y de la especialidad, exigibles según la convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios dirigidos a la obtención de aquellos en la que se haga constar el abono de las tasas correspondientes al efecto. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, fotocopia compulsada de la credencial que acredite la homologación que corresponda.  
c) Certificado acreditativo de estar en posesión del certificado expedido por la autoridad competente u homologado por la misma del nivel de conocimientos de valenciano suficiente que permita atender con normalidad el servicio público que se les pueda encomendar.  
d) Declaración responsable de no haber sido separado o separada, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni contar con inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, ni para el acceso al empleo público, con independencia de la relación jurídica de empleo, ni para el ejercicio de funciones similares a las ejercidas como personal laboral de las que se haya sido objeto de separación o inhabilitación. En el caso de las personas extranjeras, la declaración responsable hará constar el hecho de no encontrarse en situación de inhabilitación o equivalente ni haber sido objeto de sanción disciplinaria o análoga que impida, conforme a su normativa estatal y en los mismos términos, el acceso al empleo público.  
e) Certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales, que acredite el no haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos.  
Las personas aspirantes de origen extranjero, o que tengan otra nacionalidad, además deberán aportar un certificado negativo de antecedentes penales de su país de origen o de donde es nacional, traducido y legalizado de acuerdo con los convenios internacionales existentes, respecto de los delitos a los que se refiere el párrafo anterior.  
2. Las personas seleccionadas que, dentro del plazo indicado, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditados y así apreciados por el órgano de gestión, no presentasen la documentación acreditativa, o si de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no serán nombradas empleadas públicas del CHGUV, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación o en la documentación aportada hasta el momento.  
9.2. Reconocimiento médico específico previo  
La convocatoria podrá establecer que el requisito de estar en posesión de las capacidades y aptitudes físicas o psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas, sea comprobado directamente por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.   
9.3. Acumulación de plazas  
Las plazas de los turnos de promoción interna así como las reservadas a personas con discapacidad que no sean cubiertas se acumularán a las del turno libre, salvo que la convocatoria específica disponga lo contrario.  
9.4. Acreditación del conocimiento del valenciano  
En cumplimiento de lo establecido en el artículo 16 de la Ley 4/1983, de 23 de noviembre, de Uso y Enseñanza del Valenciano, quienes superen las pruebas selectivas acreditarán sus conocimientos de valenciano mediante la presentación de certificados, diplomas o títulos expedidos u homologados por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.  
Quienes no puedan acreditar dichos conocimientos deberán asistir a los cursos o pruebas específicos que se convoquen al efecto.  
  
10. Lenguas oficiales de la Comunitat Valenciana  
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 6 del Estatuto de Autonomía y en la Ley 4/1983, de 23 de noviembre, de Uso y Enseñanza del valenciano, así como en el 15 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, las personas aspirantes, las que puedan resultar interesadas y las poseedoras de intereses legítimos, tienen derecho a utilizar a lo largo de los procedimientos selectivos cualquiera de las lenguas oficiales de la Comunitat Valenciana.  
  
11. Comisiones de selección  
1. La ejecución de los procedimientos selectivos y la evaluación de las pruebas y, en su caso, méritos de cada aspirante, será encomendada a órganos colegiados de carácter técnico, que actuarán sometidos a las normas reguladoras del procedimiento administrativo común y de régimen jurídico del sector público (en especial en lo relativo a las causas de abstención y recusación); así como a lo previsto al respecto en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y a lo que especifique la normativa reguladora de la función pública valenciana.  
2. Las comisiones se integrarán por los siguientes miembros con voz y voto: un presidente o presidenta, un secretario o secretaria y un número de vocales que garantice una composición impar del pleno del órgano; así como por otras tantas personas suplentes de las anteriores.  
3. Las personas integrantes de las comisiones de selección, serán nombradas por resolución de la Presidencia del CHGUV, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana con una antelación mínima de un mes respecto del inicio de las pruebas selectivas, y en la composición se atenderá siempre al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, siempre que con ello no se contravengan los principios de profesionalidad y especialización de sus miembros.  
4. Los miembros del órgano de selección habrán de pertenecer al grupo o, en su caso, subgrupo de clasificación profesional al que corresponda una titulación de igual o superior nivel académico al exigido en la respectiva convocatoria y, al menos, más de la mitad de sus miembros deberá poseer una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida en la convocatoria.  
5. El personal de elección o de designación política, el personal funcionario interino, el personal laboral no fijo y el personal eventual no podrá formar parte de los órganos de selección. Tampoco podrán formar parte de estos órganos, las personas que hayan ejercido actividad de preparación de aspirantes para el ingreso en el empleo público o hubieran colaborado durante ese período con centros de preparación de oposiciones en los últimos cinco años.  
6. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.   
7. Las personas que integren las comisiones de selección deberán guardar confidencialidad de los asuntos y los datos que se traten en sus sesiones en todas las materias que no sean objeto de publicación oficial y en aquellas que aun siéndolo, no se hubieran publicado todavía por los medios establecidos en la convocatoria.  
8. Son funciones de las comisiones de selección, entre otras, las siguientes:  
a) Gestionar y llevar a término el proceso selectivo que se establezca en cada convocatoria, fijar con autonomía e independencia funcional sus criterios de actuación de acuerdo con las bases generales y con las específicas de cada convocatoria, así como verificar su cumplimiento.  
b) Recabar asesoramiento técnico cuando sea necesario.  
c) Diseñar, proponer, confeccionar y evaluar las diferentes pruebas y ejercicios.  
d) Adoptar las decisiones necesarias de acuerdo con las bases generales y con la restante normativa aplicable.  
e) Garantizar la confidencialidad y el anonimato de las pruebas, además de la igualdad de oportunidades entre las personas aspirantes.  
9. Las comisiones podrán contar con asesoramiento técnico o especializado para la realización de todas o algunas pruebas. Las personas que vayan a desempeñar tales funciones serán nombradas por el órgano gestor, y les serán de aplicación los mismos requisitos y condiciones que a las personas integrantes de las comisiones. Los asesores y asesoras colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas.  
Las personas designadas como asesoras deberán guardar confidencialidad de los asuntos y los datos que se traten en sus sesiones en todas las materias que no sean objeto de publicación oficial y en aquellas que aun siéndolo, no se hubieran publicado todavía por los medios establecidos en la convocatoria.  
  
12. Presentación de solicitudes y documentos y sedes del órgano de gestión de las ofertas de empleo público, y de las comisiones de selección específicas  
1. Las solicitudes, documentación, escritos de subsanación y cuantas comunicaciones se dirijan a los órganos referidos se presentarán en la forma y por los medios previstos en la Ley de procedimiento administrativo común de las Administraciones públicas.  
2. La Dirección de Recursos Humanos del CHGUV es el órgano de gestión de las convocatorias, así como de apoyo logístico y asesoramiento técnico a las comisiones, y en su mismo domicilio tienen su sede la totalidad de comisiones de selección que se constituyan.  
  
13. Resolución de las convocatorias  
1. El órgano competente del CHGUV dictará resolución, de acuerdo con la propuesta de la respectiva comisión de selección, en la que nombrará empleados/as públicos/as, una vez hayan acreditado los requisitos exigibles, en el régimen jurídico que proceda de acuerdo con los Estatutos del CHGUV, las bases generales y la respectiva convocatoria, estableciendo los plazos para la formalización de los correspondientes contratos de trabajo o tomas de posesión.  
2. No obstante lo anterior, la efectividad de los nombramientos que se realicen puede quedar condicionada bien a la superación de un periodo de prueba o bien de un período formativo específico, según se disponga en la respectiva convocatoria.  
3. Las personas que de forma no justificada, a juicio del órgano de gestión, no formalizasen la correspondiente toma de posesión en el plazo fijado para ello, mediante resolución motivada serán declaradas decaídas en los derechos derivados de su participación en la convocatoria.  
  
14. Ámbito geográfico-funcional de las plazas  
En el marco de la ordenación sanitaria de la Comunitat Valenciana, todas las plazas objeto de la oferta de empleo público del CHGUV tendrán la consideración de plazas funcionales del Departamento de Salud de València - Hospital General o el que en el futuro corresponda, e implicarán la obligación de prestación de servicios en dicho ámbito funcional y geográfico, en las condiciones singulares de las instituciones sanitarias.  
  
15. Vinculación  
Estas bases generales y las específicas de cada convocatoria vinculan al CHGUV, a las comisiones de selección y a las personas que participen en los procesos de selección.  
  
16. Recursos  
16.1. Contra las convocatorias y bases específicas  
Contra las convocatorias y bases específicas, las personas interesadas podrán interponer potestativamente recurso de reposición ante este mismo órgano, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación o, directamente, recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados del mismo modo, ante el juzgado de lo contencioso-administrativo competente o ante la sala del TSJ, dependiendo de la naturaleza jurídica de las plazas convocadas, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común; así como en los artículos 8, 10, 25 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa. Todo ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que se estime conveniente.  
16.2. Contra los acuerdos o resoluciones del órgano de gestión o de las comisiones de selección  
Contra los acuerdos y resoluciones del órgano de gestión o de las comisiones, las personas interesadas podrán interponer recurso de alzada ante la Presidencia del CHGUV en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación del correspondiente acuerdo o acto, de conformidad con los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
17. Publicidad de actos y acuerdos  
1. Con la salvedad de la resolución por la que se aprueban estas bases generales, las que aprueben las correspondientes bases y convocatorias específicas, así como las que pongan fin a cada una de aquellas nombrando a las personas seleccionadas, que se publicarán todas ellas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), el resto de resoluciones y acuerdos del órgano de gestión o de las comisiones de selección se publicarán con carácter oficial, de acuerdo con lo previsto en el artículo 45.1.b de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, mediante su inserción en el tablón de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV y en la página web corporativa.  
2. La publicación de las relaciones definitivas en las diferentes fases del proceso servirá de notificación a todas las personas interesadas, resolviendo así las alegaciones o impugnaciones presentadas y abriendo el plazo para la formalización de cuantos recursos y reclamaciones se consideren oportunos.  
  
18. Página web corporativa  
Las presentes bases generales, los programas correspondientes a los procesos selectivos y los baremos de méritos aplicables, así como la restante información relevante de dichos procesos, tales como sus resoluciones y acuerdos y, en especial, los formularios o modelos de solicitudes junto con sus instrucciones de cumplimentación se alojarán y mantendrán actualizados en la siguiente dirección web: http://chguv.san.gva.es/empleopublico  
19. Protección de datos de carácter personal  
Los datos de carácter personal que consten en cada uno de los procedimientos selectivos que se convoquen serán incluidos en un fichero del que será responsable la Dirección Gerencia de esta entidad, en uso de las funciones propias que tiene atribuidas y en el ámbito de sus competencias. A este respecto, las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento, portabilidad y oposición, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 13 a 18 de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Todo ello de conformidad con lo previsto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos  
  
20. Habilitación de desarrollo  
Se faculta a la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV, como órgano de gestión de los procesos selectivos, para adoptar los acuerdos, resoluciones o instrucciones necesarias para la aplicación de estas bases generales y de las bases específicas, así como para la adecuada ordenación y desarrollo de los procesos selectivos, en especial en lo que se refiere a su planificación y coordinación.  
  
DISPOSICIÓN DEROGATORIA  
  
Quedan expresamente derogadas las anteriores bases generales reguladoras de los procesos selectivos de ingreso o acceso de personal al CHGUV aprobadas mediante Resolución de 23 de mayo de 2013, de la Presidencia del Consorci Hospital General Universitari de València (DOGV 7038, 04.06.2013).