Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5407, del 14-12-2006 (2006/13000)

Aprobación de la convocatoria de pruebas selectivas para cubrir en propiedad, sistema oposición o concurso oposición, varias plazas de funcionarios vacantes y ocupadas interinamente en este Ayuntamiento.
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Número DOGV
:   5407

Fecha DOGV
:   14-12-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/13085


Fecha del documento
:   21-09-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Canet d'en Berenguer

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Canet d'en Berenguer
    * personal de servicios
    * administración local
    * concurso administrativo
    * policía
    * ciencia económica
    * profesión administrativa

Aprobación de la convocatoria de pruebas selectivas para cubrir en propiedad, sistema oposición o concurso oposición, varias plazas de funcionarios vacantes y ocupadas interinamente en este Ayuntamiento. [2006/S13591]  
De conformidad con la oferta de empleo público para 2006, aprobada por resolución de la Alcaldía Presidencia de fecha de 15 de mayo de 2006, y con arreglo a las bases aprobadas por el órgano competente, se convocan pruebas selectivas para cubrir en propiedad por el turno designado, sistema oposición/concurso, varias plazas de funcionarios vacantes en este ayuntamiento y ocupadas interinamente, con arreglo a las siguientes bases que se desarrollarán en el nombramiento concreto de los miembros del tribunal y las actuaciones dimanantes de la convocatoria, resolución de alegaciones y correcciones, publicaciones o enmiendas preceptivas conforme a la normativa aplicable:  
Bases para cubrir en propiedad varias plazas de personal funcionario.  
Primera. Objeto de las bases  
El objeto de la presente es la regulación de las bases para la provisión en propiedad, mediante el proceso selectivo de oposición/concurso por el turno designado y de conformidad con la oferta de empleo público para 2006, de las plazas que seguidamente se dirán, dotadas con las retribuciones correspondiente a los funcionarios de su grupo con arreglo a la legislación vigente, con las funciones propias del puesto establecidas en la relación del catálogo de puestos de trabajo, RPT, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, en las presentes bases y demás documentos de organización, funcionamiento y de personal al servicio de la corporación.   
La convocatoria se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Generalitat, y se hará pública en el tablón de edictos de la corporación, insertándose un extracto de la misma en el Boletín Oficial del Estado, haciendo como mínimo referencia al Boletín Oficial de la Provincia de Valencia en que se publicaron íntegramente las bases de la convocatoria, número y clase de las plazas convocadas y sistemas de acceso, así como reseña indicativa del inicio y término de plazos de presentación de solicitudes.  
Plazas:   
. Técnico de gestión, grupo B, escala de administración general, subescala de administración general, grado medio grupo B, nivel 22, debidamente dotada con las funciones propias del puesto y las establecidas en la RTP/catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal en las presentes bases y demás documentos de organización y funcionamiento y de personal al servicio de la corporación. Se realizará por oposición y por turno de promoción interna entre los funcionarios de la corporación que reúnan los requisitos legalmente establecidos y si no se cubrieran por este acrecerían y se cubrirían en esta convocatoria por el turno libre (dos plazas).   
. Administrativo, grupo C, escala de administración general, subescala de administración general, subescala administración general, administrativos, grupo C, nivel 22, debidamente dotada con las funciones propias del puesto y las establecidas en la RTP/catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal en las presentes bases y demás documentos de organización y funcionamiento y de personal al servicio de la corporación, se realizará por oposición y turno de promoción interna entre los funcionarios de la corporación que reúnan los requisitos legalmente establecidos y si no se cubrieran por este acrecerían y se cubrirían en esta convocatoria por el turno libre(una plaza).  
. Alguacil: grupo E, escala de administración general, subescala de administración general, plaza alguacil, nivel 14, debidamente dotada con las funciones propias del puesto y las establecidas en la RTP/catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal en las presentes bases y demás documentos de organización y funcionamiento y de personal al servicio de la corporación, y en especial a su capacidad de comunicación en idiomas de la Unión Europea. Se realizará por concurso oposición y turno libre (una plaza).  
. Oficial de la policía local, grupo C, escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, nivel 22, debidamente dotada con las funciones propias del puesto y las establecidas en la RTP/Catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal en las presentes bases y demás documentos de organización y funcionamiento y de personal al servicio de la corporación, se realizará por oposición y turno de promoción interna entre los funcionarios de la corporación que reúnan los requisitos legalmente establecidos y si no se cubren por este acrecerían y se cubrirían en esta convocatoria por el turno libre(dos plazas).  
Segunda. Requisitos de los aspirantes  
Las personas que presenten su solicitud para participar en los procesos de selección anunciados deberán reunir, al menos, los requisitos siguientes:   
Tener cumplidos 18 años y no exceder de aquella edad en que falten menos de 10 años para la jubilación forzosa por edad determinada por la legislación básica en materia de función pública.   
No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. De conformidad con lo establecido en la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusválido, en las presentes pruebas serán admitidas las personas minusválidas en igualdad de condiciones que los demás aspirantes. Quienes tengan la condición de minusválidos deberán acreditar la aptitud para el ejercicio de las funciones correspondientes a la plaza objeto de cada convocatoria mediante la presentación de certificación expedida con posterioridad a la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, por la Conselleria de Bienestar Social u órgano competente de otras comunidades autónomas o de la administración del estado, conforme a lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, citada. En otro caso, no serán admitidos a los procesos selectivos.  
En los procesos selectivos, incluyendo los cursos de formación o periodo en prácticas, se establecerán para las personas con minusvalía que lo soliciten las adaptaciones posibles de tiempo y medios para su realización, debiendo los interesados formular la correspondiente petición concreta en la solicitud de participación.  
No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio al estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.   
Estar en posesión de cualquiera de las titulaciones académicas exigibles según lo dispuesto en el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, o cumplir las condiciones para obtenerlas en la fecha que finalice la presentación de las instancias. En todos los casos la equivalencia de títulos deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración educativa o académica competente en cada caso.   
Acreditación documental de su condición de funcionario de carrera en la categoría inmediatamente inferior a la convocada y al servicio de la administración convocante con los condicionantes establecidos en el artículo 22 de la Ley 30/1984 y artículo 37 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, de la Generalitat Valenciana, con al menos dos años de antigüedad en el cuerpo o escala de pertenencia.   
Aquellos otros requisitos que por las especificidades del puesto aparezcan recogidos en los anexos de la presente convocatoria. Todos los requisitos enumerados deberán reunirse el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
Tercera. Presentación de solicitudes  
Las instancias para tomar parte en la convocatoria se dirigirán a la alcaldesa presidenta de este ayuntamiento, acompañadas del justificante de ingreso de los derechos de examen, pudiendo utilizarse la instancia modelo que facilitará el Ayuntamiento de Canet d' En Berenguer, según los impresos obrantes en el Registro General de entrada de la corporación.   
Las instancias se presentarán en el Registro General o en cualquiera de las formas que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (en adelante, LPAC), dentro del plazo de 20 días naturales, a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.   
En las instancias para tomar parte en esta convocatoria los aspirantes deberán manifestar, de forma expresa e inequívoca, que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases y que se comprometen a tomar posesión del puesto laboral con sujeción a lo requerido en el ordenamiento jurídico.   
Los derechos de examen serán satisfechos por los aspirantes al presentar la solicitud y se fijan en trescientos euros (300 €), cuya aportación tiene carácter finalista para abonar los gastos inherentes al proceso selectivo tales como percepciones, dietas e indemnizaciones por razón del servicio de los miembros del Tribunal, publicaciones, gastos a los técnicos y otros gastos legalmente consecuentes. Se ingresará en una cuenta extrapresupuestaria (antiguos VIAP) sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo por falta de alguno de lo requisitos exigidos para tomar parte en el mismo o cuando exista sobrante no aplicado a su preceptivo fin.  
Los ingresos serán satisfechos por los aspirantes en Bancaja, Oficina de Canet d' En Berenguer, sita en la plaza de la Iglesia, 7 en el número de cuenta corriente 1452418212, a nombre del Ayuntamiento de Canet d' En Berenguer, o mediante giro postal, según preceptúa la citada ley de procedimiento administrativo común. El justificante de pago de los derechos se realizará con la impresión del sello de la entidad bancaria en la solicitud, o acompañando copia del resguardo del giro postal, que deberá presentarse unido a la solicitud de participación en el proceso selectivo.   
Cuarta. Admisión de aspirantes   
1. Expirado el plazo de admisión de solicitudes, el presidente de la corporación dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la relación o lista provisional de admitidos y excluidos. Dicha resolución que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, indicará el lugar donde se encuentran expuestas al público las listas certificadas completas de aspirantes admitidos y excluidos, señalándose un plazo de 10 días hábiles para subsanación de errores y presentación de reclamaciones, a tenor de lo dispuesto en el artículo 121 y 71 de la Ley 30/1992.   
2. La lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos se considerará automáticamente elevada a definitiva si no se presentan reclamaciones. Si hubiera reclamaciones, serán estimadas o desestimadas, conforme proceda, en una nueva resolución por la que se aprobará la lista definitiva. Dicha lista se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y se hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, incluyendo en su contenido la fecha, la hora y el lugar de inicio de las pruebas, componentes del tribunal, orden de actuación de los aspirantes y demás.   
Quinta. Tribunal de selección   
1. El tribunal del proceso selectivo estará constituido por los miembros siguientes, todos ellos con voz y voto:   
a. Presidente: el de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.  
b. Vocales:  
. Un funcionario de carrera de la administración local convocante, designado igualmente por la Alcaldía.   
. Un funcionario designado por la junta de personal del Ayuntamiento correspondiente o, de no existir, el delegado de personal o funcionario en quien delegue.   
. Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana. (Dos representantes en el caso de las plazas de oficial de policía por el turno restringido).   
c. Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue.  
La presidencia, en base a lo establecido, realizará la designación de los miembros del tribunal incluyendo la de los respectivos suplentes, y se hará pública junto a la lista de admitidos y excluidos, y en todo caso en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. La corporación solicitará, de los órganos correspondientes, la designación de sus respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.   
2. Todos los miembros del tribunal deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a la exigida para el acceso a la plaza convocada.   
3. La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.   
4. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia como mínimo de tres de sus integrantes, titulares o suplentes de modo indistinto, y está facultado para resolver las cuestiones que puedan suscitarse en la relación de los procesos selectivos, adoptando los acuerdos necesarios para el debido orden del mismo en todo lo no previsto en estas bases y para la adecuada interpretación de las bases de cada convocatoria.   
5. En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares, y si están ausentes, los suplentes, siempre y cuando se haya hecho constar en el acta del tribunal su participación de forma indistinta; ahora bien, no podrán sustituirse entre sí en la misma sesión.   
6. Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión, se ausenta el presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia.   
7. Los miembros del tribunal deberán abstenerse de participar en el mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de Procedimiento Administrativo Común; y podrán ser recusados por los aspirantes cuando concurra alguna de dichas circunstancias, conforme con lo dispuesto en el artículo 29 de la misma ley.   
8. Las decisiones del tribunal se adoptarán por mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo en caso de empate el voto de calidad del presidente del tribunal.   
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo, en todo lo no previsto en estas bases.  
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número de opositores superior al de las plazas convocadas.  
El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para la celebración de las pruebas en los términos del artículo 12.1 del Real Decreto 127/1990, de 2 febrero.  
El tribunal que actúe en estas pruebas, a efectos de asistencia, tendrá la categoría correspondiente a las plazas prevista en el artículo 30.1 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, tanto respecto de los miembros del tribunal como la de sus asesores y colaboradores.  
De cada sesión el secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios, las incidencias y las votaciones que se produzcan. Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.  
Sexta. Comienzo y desarrollo del proceso selectivo  
1. La fecha, hora y lugar de la realización de los procesos correspondientes, junto con la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y la composición del tribunal se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, y en el tablón de anuncios de la corporación.   
2. Cuando el tiempo necesario para el desarrollo y posterior valoración de las pruebas lo permita, a juicio del tribunal, se podrán realizar dos o más pruebas en la misma jornada. Este hecho se pondrá en conocimiento de los aspirantes antes del inicio de cada ejercicio.   
3. Los aspirantes acudirán provistos del documento nacional de identidad (DNI), para que, en cualquier momento, pueda ser comprobada su identidad.   
4. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo en caso de fuerza mayor, invocados con anterioridad y debidamente justificados y apreciados por el tribunal con absoluta libertad de criterio. La no presentación de un opositor a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado determinará, automáticamente, el decaimiento de su derecho a participar en dicho ejercicio o en los sucesivos, quedando excluidos, en consecuencia, del procedimiento selectivo.   
5. El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan actuar conjuntamente vendrá determinado por la letra de su primer apellido, de conformidad con lo establecido en la Resolución de 4 de abril de 2006, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas (Diari Oficial de la Generalitat núm. 5.237, de 10 de abril de 2006), o norma que la sustituya.   
6. Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas, se expondrán en los locales en donde se haya celebrado el ejercicio anterior o en los que se señale en el último anuncio. El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio se realizará normalmente con un plazo mínimo de antelación de 12 horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto, normalmente deberá respetar un plazo mínimo de 48 horas, en ambos supuestos a contar desde el llamamiento anterior.   
Séptima. Procedimiento selectivo de las plazas convocadas  
Primera. Pruebas a realizar   
Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en desarrollar por escrito, durante un periodo máximo de dos horas, un informe con propuesta de resolución y/o contestación a cuestiones planteadas por el tribunal, sobre un supuesto práctico relacionado con las funciones propias de la plaza objeto de la convocatoria a elegir entre dos que propondrá el tribunal. Durante el desarrollo de esta prueba los aspirantes podrán, en todo momento, hacer uso de los textos legales de que acudan provistos. Se valorará la capacidad de raciocinio, la sistemática en el planteamiento y formulación de conclusiones, así como el conocimiento y adecuada interpretación de la normativa aplicable.   
Este ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.   
Segundo ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. El tribunal, en sesión pública, preseleccionará como estime conveniente varios temas del temario, uno por cada grupo del mismo.   
Tras poner en conocimiento de los aspirantes los títulos de los temas resultantes, éstos seleccionarán individualmente un único tema que deberán proceder a exponer por escrito en un tiempo máximo de dos horas. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal. Se valorará la claridad de ideas, la capacidad de síntesis, la facilidad de expresión verbal el conocimiento sobre el tema expuesto, pero también su interrelación con los restantes temas del programa. Este ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.   
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio. Consistirá en traducir del valenciano al castellano y viceversa un texto propuesto por el tribunal, preferentemente administrativo. La duración de este ejercicio será de una hora en total. Este ejercicio se calificará de 0 a 2 puntos, cuya distribución entre ambas traducciones será anunciado previamente por el tribunal.   
Octava. Normas comunes de calificación   
1. Todos los ejercicios de la fase de oposición que sean eliminatorios se calificarán de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos en cada uno de ellos.   
2. El número de puntos que podrá ser otorgado por cada miembro del tribunal, en cada uno de los ejercicios, será de 0 a 10 puntos.   
3. Las calificaciones se adoptarán sumando las puntuaciones otorgadas por cada miembro del tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes en aquél, siendo el cociente la calificación definitiva que se hará constar. Las puntuaciones de los miembros del tribunal se realizarán por orden inverso a la relación de sus componentes establecida en la base quinta, de manera que el presidente cerrará el turno de puntuaciones. Igual sistema se utilizará cuando el tribunal deba proceder a votar.   
4. La suma de las puntuaciones obtenidas en cada ejercicio constituirá el orden de calificación definitivo.   
Novena. Lista de aprobados, presentación de documentos y nombramientos   
1. Una vez terminada la calificación de todos los ejercicios, el tribunal hará pública la relación de aprobados, por orden de puntuación, en los locales en donde se haya celebrado la última prueba, no pudiendo rebasar éstos el número de plazas convocadas, en orden decreciente a la puntuación obtenida, y elevará dicha relación a la Presidencia de la corporación, para que formule la correspondiente propuesta de nombramiento, a favor de quienes sean declarados aprobados.   
2. El aspirante propuesto, presentará en el Registro de Entrada de la corporación, dentro del plazo de 20 días naturales contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en los distintos procedimientos de selección se exigen y que son:   
A. Original o fotocopia compulsada del título académico exigible. Para el supuesto de titulaciones obtenidas en el extranjero, la credencial de su homologación por parte del departamento ministerial correspondiente del estado español, sin cuyo requisito y una vez vencido el plazo de 20 días a que se ha hecho referencia anteriormente, el aspirante decaerá en su derecho a tomar posesión.  
B. Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, así como no hallarse incapacitado para el desarrollo de las tareas propias del puesto de trabajo para el que ha sido seleccionado.  
C. Declaración de no hallarse incurso en alguna causa de incapacidad de las previstas para el personal funcionario.   
D. Declaración del interesado de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público delimitado por el artículo primero de la Ley 53/1984, indicando, así mismo, que no realiza actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad.  
e. Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico ni psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. No obstante, todos los candidatos propuestos deberán someterse a un reconocimiento médico antes de su incorporación al puesto de trabajo que tengan que ocupar, como medida de prevención laboral.   
3. Cuando alguno o algunos de los aspirantes aprobados, dentro del plazo fijado, renunciasen a continuar el proceso de selección o, salvo casos de fuerza mayor, no presentaran la documentación, o sean excluidos del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, o por falsedad de esta, se anularán las actuaciones respecto de éstos y el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos, el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden de puntuación, sin perjuicio de la responsabilidad que, en su caso, pudieran haber incurrido. Esta propuesta del tribunal podrá hacerse en cualquier momento posterior a la terminación de las pruebas selectivas, a partir de que tenga conocimiento de los hechos que motivan su nueva propuesta.   
4. Los nombrados deberán tomar posesión en el plazo máximo de 20 días hábiles contados a partir del siguiente en que les sea notificado el nombramiento, debiendo prestar juramento o promesa de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.   
5. Los aspirantes, que deberán ser funcionarios de carrera de la administración convocante, estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar en cambio un certificado del organismo de que dependa, acreditando condición y cuantas circunstancias consten en su expediente personal, que sean trascendentes en relación con el proceso selectivo.  
Décima. De la normativa aplicable  
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases y supletoriamente a lo preceptuado, especialmente, en las normas siguientes:   
Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública y Ley 23/1988, de 28 de julio, de Modificación de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública   
Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local y Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueban las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local;   
Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de administración local;   
Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del personal Comprendido en el Ámbito de Aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana;   
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la administración General del Estado, de aplicación supletoria en la administración local.   
Ley de 23 de diciembre de 1993, sobre acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales de los demás Estados miembros de la comunidad Europea modificada en alguno de sus preceptos por la Ley 55/1999, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, así como Real Decreto 800/1995, de 19 de mayo, de desarrollo de la anterior.  
Resoluciones de la Dirección General de Administración Local de la Conselleria de Justicia Interior y Administraciones Públicas de la Generalitat Valenciana de 14 de noviembre de 2005 sobre bases generales de selección del personal al servicio de las entidades locales de la Comunidad Valenciana y las bases específicas para funcionarios de administración general, supletoriamente en todo aquello que no contradigan a las presentes bases.   
Las demás normas y disposiciones de aplicación.   
Undécima. Recursos de carácter general  
Las presentes bases, la convocatoria que proceda y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.   
Anexo  
Temario para las plazas de técnico de gestión  
Grupo primero   
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. Principios generales. La reforma constitucional.   
Tema 2. La ley y sus clases. Normas del gobierno con fuerza de ley. El reglamento. La potestad reglamentaria. Los tratados internacionales.   
Tema 3. El poder legislativo: composición, atribuciones y funcionamiento de las cortes generales. La elaboración de las leyes.   
Tema 4. El poder ejecutivo. El gobierno y administración del estado. Relaciones entre el gobierno y las cortes generales.   
Tema 5. El poder judicial. El Consejo General del Poder Judicial. La organización judicial española. El tribunal constitucional.   
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana: organización y competencias.   
Tema 7. La Unión Europea. Instituciones comunitarias: El consejo, la comisión, el parlamento y el tribunal de justicia. El Comité de las Regiones.   
Tema 8. La administración pública en la constitución. La organización territorial del estado. Las comunidades autónomas.   
Tema 9. La administración institucional en el ámbito estatal y local. Origen, tipología y régimen jurídico.   
Tema 10. La autonomía local en la Constitución y en la Carta Europea de la Autonomía Local. Contenido y límites. Especial referencia al marco competencial de las entidades locales.   
Tema 11. La Carta Europea de la Autonomía Local. Contenido. Especial referencia a los aspectos económicos y financieros de la carta. Su posición y significado en el ordenamiento jurídico español.   
Tema 12. La economía y hacienda en la Constitución Española. El modelo económico constitucional. Principios sobre tributos, presupuestos, deuda pública y fiscalización. Competencias locales en materia tributaria. Principios constitucionales en materia de financiación local.   
Tema 13. El administrado: concepto y clases. Clases de de interesados en un procedimiento. Derechos de los administrados.   
Tema 14. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. La eficacia. La notificación y la publicación de los actos administrativos.   
Tema 15. La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad y anulabilidad. La convalidación, conversión y conservación. La revisión de los actos y disposiciones. Supuestos.   
Tema 16. El procedimiento administrativo: principios y fases (iniciación, ordenación, instrucción y terminación).  
Tema 17. Régimen jurídico de los contratos de las administraciones públicas: clases. Requisitos de los contratos. La administración contratante. El contratista: capacidad, solvencia y prohibiciones.   
Tema 18. Actuaciones previas a la contratación. La selección del contratista: procedimientos, formas y criterios de adjudicación. Garantías. Perfeccionamiento y formalización del contrato.   
Tema 19. Tipos de contratos administrativos: contratos de obras, de gestión de servicios públicos, de suministros y otros contratos administrativos.   
Tema 20. La expropiación forzosa: concepto y naturaleza. Los sujetos: expropiante, beneficiario y expropiado. El procedimiento expropiatorio. El justo-precio. El pago y ocupación. Expropiación por razón de urgencia.   
Grupo segundo   
Tema 1. El régimen local. La administración local en la constitución. El principio de autonomía local. Significado, contenido y límites.   
Tema 2. La potestad reglamentaria de las entidades locales: Ordenanzas y reglamentos. Procedimiento de elaboración. Los bandos.   
Tema3. El municipio. Concepto y elementos. El término municipal. Alteración de términos municipales. La población municipal y el empadronamiento.   
Tema 4. La organización municipal. Órganos necesarios. El alcalde: Competencias y estatuto personal. Los tenientes de alcalde.   
Tema 5. El pleno del Ayuntamiento: Composición y funciones. La Junta de Gobierno Local. Órganos complementarios: Las comisiones informativas y otros órganos.   
Tema 6. Las competencias municipales. Sistemas de determinación. Competencias propias y delegadas. Los servicios mínimos. La reserva de servicios.   
Tema 7. El sistema electoral local. Elección de los concejales y alcaldes. Los procedimientos de remoción del Presidente de la Corporación. El recurso contencioso-electoral.   
Tema 8. Régimen de sesiones de los órganos de gobierno local: clases, convocatoria, celebración, constitución, votación. Actas, certificaciones, comunicaciones, notificaciones y publicación de los acuerdos.   
Tema 9. El personal al servicio de las corporaciones locales: Régimen jurídico. La función pública local: clases de funcionarios locales. Los instrumentos de organización del personal.   
Tema 10. El acceso a los empleos locales: requisitos. Sistemas selectivos. La extinción de la condición de empleado público. Régimen de provisión de puestos de trabajo: sistemas de provisión.   
Tema 11. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. El régimen disciplinario. La responsabilidad civil, penal y patrimonial.   
El servicio público en las entidades locales. Las formas de gestión. La iniciativa pública económica de las entidades locales.   
Tema 12. Los bienes de las entidades locales: Sus clases. Los bienes de dominio público y patrimonial. Afectación y desafectación. Utilización y disfrute. Los bienes comunales.   
Tema 13. Régimen y clasificación del suelo. Derechos y deberes de los propietarios.   
Tema 14. Visión global del sistema tributario local. Distribución de las diferentes figuras entre los distintos niveles de Hacienda: estatal, autonómica y local. Funciones dentro del sistema de las distintas figuras tributarias.   
Tema 15. Los derechos reales. Concepto, naturaleza y clases. Constitución y adquisición de derechos reales.   
Tema 16. Las sociedades mercantiles. Concepto legal de sociedad. Clases.   
Títulos valores. La letra de cambio y el cheque.   
Tema 17. Contratos bancarios: clasificación. El depósito bancario. Los préstamos bancarios. La apertura de crédito. El descuento bancario.   
Tema 18. Instrumentos de planeamiento general: planes generales y normas subsidiarias y complementarias. Sistemas de actuación.   
Tema 19. Plan General de Ordenación Urbana de Canet d'En Berenguer. Las ordenanzas municipales en Canet d'En Berenguer.   
Tema 20. El presupuesto y el catálogo de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Canet d'En Berenguer.  
Grupo tercero   
Tema 1. El presupuesto general de las entidades locales: concepto y contenido. Elaboración y aprobación.   
Tema 2. La estructura presupuestaria. Los créditos del presupuesto de gastos: Delimitación y situación.   
Tema 3. La ejecución del presupuesto de gastos y de ingresos: sus fases.   
Tema 4. Las modificaciones de crédito: clases, concepto, financiación y tramitación.   
Tema 5. La liquidación del presupuesto. Tramitación. Los remanentes de crédito. El resultado presupuestario y el remanente de Tesorería: concepto, cálculo y ajustes.   
Tema 6. La tesorería de las entidades locales. Régimen jurídico. La organización de la Tesorería. La realización: prelación, procedimientos y medios de pago. El estado de conciliación.   
Tema 7. El sistema de contabilidad de la administración local. Competencias. Fines de la contabilidad. La ICAL.   
Tema 8. La cuenta general de las entidades locales. Los estados y cuentas anuales y anexos de la entidad local. Las cuentas de las sociedades mercantiles. Tramitación de la cuenta general.   
Tema 9. El control interno de la actividad económico-financiera de las EELL. La función interventora: características, supuestos de no sujeción. Los reparos.   
El control externo de la actividad económica financiera del sector público local. La fiscalización por el tribunal de cuentas.   
Tema 10. Los recursos de las haciendas locales: enumeración. Recursos de los municipios. Recursos de las provincias. Recursos de otras entidades locales. Los ingresos de derecho privado. Las subvenciones.   
Tema 11. Los tributos locales: principios. La potestad reglamentaria de las entidades locales en materia tributaria: Contenido de las ordenanzas fiscales, tramitación y régimen de impugnación de los actos de imposición y ordenación de los tributos. El establecimiento de recursos no tributarios.   
Tema 12. El impuesto sobre bienes inmuebles. Naturaleza. Hecho Imponible. Exenciones y bonificaciones. Base imponible.   
Tema 13. El impuesto sobre vehículos de tracción mecánica.   
Tema 14. El impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras.   
Tema 15. El impuesto sobre el incremento de valor de los terrenos de naturaleza urbana.   
Tema 16. Régimen jurídico de las tasas y precios públicos. Las tasas. Hecho imponible. Sujetos pasivos. Devengo. Base imponible. Tipo de gravamen. Deuda tributaria. Los precios públicos. Concepto. Obligados al pago. Cuantía.   
Tema 17. Las contribuciones especiales. Hecho imponible. Sujeto pasivo. Devengo. Base imponible. Criterios de reparto. Cuota.   
Tema 18. El crédito local. Clases de operaciones de crédito. Las operaciones de crédito a largo y a corto. Competencias para concertar una operación de crédito. Límites y requisitos para la concertación de operaciones de crédito a largo plazo.   
Tema 19. Organización, funcionamiento y régimen jurídico del Ayuntamiento de Canet d'En Berenguer. La gestión delegada mediante áreas o competencias resolutorias o no resolutorias.  
Tema 20. El municipio de Canet d'En Berenguer: historia, territorio, población, economía, toponimia, callejero, término municipal, y demás elementos integrantes.  
ANEXO  
Temario para las plazas de administrativo  
Grupo I. Derecho Constitucional y Administrativo  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura y contenido. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Reforma de la Constitución. El tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo.  
Tema 2. La Corona. Las Cortes Generales: composición, atribuciones y funcionamiento.   
Tema 3. El Gobierno y la administración. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El Presidente del Gobierno. Los vicepresidentes. El consejo de ministros y las comisiones delegadas del gobierno. Órganos de colaboración y apoyo del gobierno. El consejo de estado.  
Tema 4. El poder judicial. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo. El Ministerio Fiscal. Organización judicial española.  
Tema 5. Organización territorial del estado en la Constitución. Las comunidades autónomas: Estatutos de autonomía. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.   
Tema 6. La participación de España en organizaciones internacionales. Las naciones unidas. La Unión Europea. Efectos de la integración europea sobre el ordenamiento jurídico español: el derecho comunitario.  
Tema 7. La administración pública en el ordenamiento español. Administración general del estado. Administración autonómica. Administración local. Administración institucional y corporativa.   
Tema 8. Principios de actuación de la administración Pública. Sometimiento de la administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho administrativo.   
Tema 9. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las administraciones públicas. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas.  
Tema 10. El acto administrativo. Eficacia y validez del acto administrativo. Ejecución. Motivación, notificación y publicación.  
Tema 11. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre: ámbito de aplicación, estructura y contenido. El procedimiento administrativo. Significado. Principios generales del procedimiento administrativo. Términos y plazos. Fases del procedimiento.  
Tema 12. La revisión de los actos administrativos. Los recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.  
Tema 13. Las formas de acción administrativa. El fomento y sus medios. La policía administrativa. Servicio público.  
Tema 14. La responsabilidad de la administración Pública.  
Grupo II. Régimen local, Función pública y gestión financiera.  
Tema 1. La administración local. Entidades que comprende. Régimen local español: evolución histórica. Principios constitucionales y regulación jurídica.  
Tema 2. La provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias.  
Tema 3. El municipio. El término municipal. La población y el empadronamiento. Competencias.  
Tema 4. Organización municipal.  
Tema 5. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificados de acuerdos.  
Terna 6. Entidades de ámbito territorial inferior al municipio. Las comarcas. Mancomunidades de municipio. Áreas metropolitanas.  
Terna 7. Relaciones entre entes territoriales. Autonomía municipal y tutela.  
Tema 8. Intervención de los entes locales en la actividad privada. Procedimiento de concesión de licencias.  
Tema 9. Ordenanzas, reglamentos y bandos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.  
Tema 10. Los bienes de las entidades locales. Bienes de dominio público. Bienes patrimoniales.  
Tema 11. Los contratos administrativos en la esfera local: clases de contratos.  
Tema 12. Procedimiento administrativo local. Registro de documentos. Comunicaciones y notificaciones.  
Tema 13. La expropiación forzosa: concepto, fundamento y elementos. El procedimiento expropiatorio.  
Tema 14. La función pública local. Concepto, plantillas orgánicas, registro de personal, selección, provisión de puestos de trabajo, adquisición y pérdida de la condición de funcionario y funciones públicas. Organización de la función pública local. El personal laboral al servicio de la administración local.  
Tema 15. Derechos y deberes de los funcionarios. Derecho de sindicación: concepto, regulación y clases. Sistema retributivo. Régimen disciplinario. Situaciones administrativas.  
Tema 16. El contrato laboral: concepto, forma y características. Modalidades del contrato de trabajo. Duración del contrato. Suspensión y extinción del contrato de trabajo.  
Terna 17.La Ley General Tributaria. Principio generales. Derechos y garantías de los contribuyentes.  
Tema 18. La Ley General Presupuestaria: estructura y contenido.  
Tema 19. Haciendas locales. Recursos de los municipios.  
Tema 20. Tributos propios de los Municipios. Impuestos. Tasas. Contribuciones especiales.  
Tema 21. El Presupuesto Municipal: regulación, concepto y principio. Estructura. Elaboración y aprobación del Presupuesto. Los créditos y sus modificaciones. Liquidación del Presupuesto.  
Tema 22. Gestión económica local. Control y fiscalización.  
Tema 23. Contabilidad de las entidades locales. Modelo normal de contabilidad local. Modelo básico de contabilidad local. Modelo simplificado de contabilidad local.  
Grupo III. Características del municipio de Canet d'En Berenguer.  
Tema 1. Organización, funcionamiento y régimen jurídico del Ayuntamiento de Canet d'En Berenguer. La gestión delegada mediante áreas o competencias resolutorias o no resolutorias.  
Tema 2. El municipio de Canet d'En Berenguer: Historia, territorio, población, economía, toponimia, callejero, término municipal, y demás elementos integrantes.  
Tema 3. Plan General de Ordenación Urbana de Canet d'En Berenguer. Las ordenanzas municipales en Canet d'En Berenguer.  
ANEXO   
Temario y normas concurso oposición alguacil  
Temario  
Grupo I. Derecho político y constitucional  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura y principios fundamentales, derechos y deberes. Principios rectores de la política económica y social.  
Tema 2. La Corona. Las Cortes Generales. El poder judicial. El poder ejecutivo.  
Tema 3. Organización de la administración del estado. Organización central y organización periférica. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La administración de la Generalitat Valenciana.  
Grupo II. Derecho administrativo y local  
Tema 4. El procedimiento administrativo: concepto. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y el Procedimiento Administrativo. Notificaciones y comunicaciones. Los recursos administrativos. Concepto y clases.  
Tema 5. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. Otras entidades locales. Historia, geografía, cultura, y turismo del municipio de Canet d'En Berenguer: Datos de ordenación, organización, funcionamiento y régimen jurídico.  
Tema 6. Órganos de gobierno del municipio. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales. El pleno del ayuntamiento. La comisión de gobierno.  
Tema 7. Régimen de funcionamiento de los órganos de gobierno del municipio: sesiones. Información y participación ciudadana.  
Tema 8. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Los bandos de la alcaldía. Principales infracciones a bandos y ordenanzas. Potestad sancionadora. Procedimiento sancionador.  
Grupo III. Información y comunicación. Idiomas de comunicación en Canet.  
Tema 9. Introducción a la comunicación. La comunicación humana: el lenguaje como medio de comunicación. Diferencia entre información y comunicación. Tipos de comunicación: oral, escrita, telefónica y otras. La informática en la comunicación entre administración y vecinos. Atención al público: acogida e información al administrado. Los servicios de información administrativa.   
Tema 10. Idiomas de la Unión Europea: alemán, francés e ingles. El idioma de la Comunidad Autónoma Valenciana. Notificaciones: teoría y práctica.  
Normas específicas de la fase de concurso:  
La valoración de méritos se ajustará al baremo siguiente:  
Servicios prestados: se valorará a razón de 0,125 puntos por mes completo de servicios en la administración local realizando tareas similares, hasta un máximo de 2,5 puntos.  
Titulación: con un máximo de 1 puntos, valorándose solo el superior.  
. Titulación para acceder al grupo D: 0,25 puntos.  
. Titulación para acceder al grupo C: 0,50 puntos  
. Titulación para acceder al grupo B: 0,75 puntos.  
. Titulación para acceder al grupo A: 1,-. punto.  
Conocimiento del valenciano: acreditados por certificación expedida por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano o titulación equivalente, los siguientes:  
Certificado de conocimiento oral 0,50 puntos  
Certificado conocimiento elemental 1,00 puntos  
Certificado conocimiento medio 1,50 puntos  
Certificado conocimiento superior 2,00 puntos  
Si poseen varios certificados, únicamente se valorará el de mayor puntuación.  
Cursos: impartidos por universidad o Instituto Valenciano de Administración Pública, referentes a temas relacionados con la plaza. Se puntuarán también como tales las asignaturas relacionadas con el puesto a razón de 10 horas por crédito. El baremo con un máximo de 3 puntos será el siguiente:  
De 100 a 125 horas 1,00 punto  
De 125 a 150 horas 2,-. puntos  
Experiencia: se valorará libremente por el tribunal ateniéndose principalmente el hecho de haber realizado funciones similares a las que se deberán desempeñar.  
Se tendrán en cuenta para ello los certificados expedidos por los responsables de departamento, servicios o área de la administración o los documentos acreditativos de las empresas donde el aspirante haya trabajado.  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de 1,5 puntos.  
La media aritmética entre la calificación de la fase de oposición más la obtenida en el concurso constituirá la calificación definitiva.  
ANEXO  
Plazas de oficial de la policía local  
En la presente convocatoria para el ingreso en la categoría de oficial por promoción interna, de acuerdo con lo establecido en la regulación sobre función pública, y en el artículo 2 de la Orden de 1 de junio de 2001 de la Conselleria de Justicia y Administraciones públicas que desarrolla el Decreto 88/2001, de 24 de abril, el tribunal establecerá la exención total o parcial de las pruebas o ejercicios realizadas con anterioridad en la categoría inmediata inferior, encaminadas a acreditar conocimientos ya exigidos para el ingreso en la misma, salvo que se haya producido una variación sustancial de los contenidos de las mismas.  
Oposición para la provisión de las plazas ofertadas del cuerpo de policía local del Ayuntamiento de Canet d'En Berenguer constará de las siguientes pruebas, de conformidad con Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Publicas, de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, escala básica y auxiliares de Policía.  
1. Reconocimiento médico  
Tratándose de promoción interna se dará por suficiente al tener el aspirante la condición de agente y haberlo ya superado. No obstante los interesados podrán aportar un certificado médico en modelo oficial, expedido por médico colegiado ejerciente, en el que se especifique de manera explícita que el sujeto no incurre en ninguna de las exclusiones establecidas en la Orden de 23 noviembre del 2005 de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas.  
La corporación podrá exigir, antes de la toma de posesión de las personas que hayan superado las correspondientes pruebas, la realización del reconocimiento médico establecido en la reiterada orden, con el objeto de verificar el mantenimiento de las condiciones médicas exigibles y a los efectos de su consideración como persona apta o no apta para el desempeño del puesto de trabajo.  
Cuadro de exclusiones médicas a incluir en los procesos selectivos para la provisión de puestos de trabajo para todas las escalas y categorías de las policías locales de la Comunidad Valenciana.  
B. Cuadro de exclusiones médicas de aplicación a los turnos de promoción interna y movilidad para todas las escalas y categorías. Para el turno libre para las escalas superior, técnica y básica (oficiales) en los supuestos en los que el aspirante ostente la condición de funcionario de carrera en situación de activo en los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana.   
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.   
2. Ojo y visión.   
2.1. Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.   
3. Oído y audición.   
Agudeza auditiva biaural con o sin corrección que suponga pérdida entre 1.000 y 4.000 hertzios a 45 decibelios.   
4. Aparato locomotor.  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.   
5. Aparato digestivo.   
Cualquier proceso digestivo que a juicio de los asesores médicos, dificulte de forma importante el desempeño del puesto de trabajo.   
6. Aparato cardiovascular.  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 170 mn/hg en presión sistólica y los 95 mn/hg en presión diastólica; a juicio de los asesores médicos, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.   
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardiaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de miocardio.   
7. Aparato respiratorio. La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).   
8. Sistema nervioso. Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.   
9. Piel y faneras. Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.   
10. Otros procesos patológicos. Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.  
11. Y cualquier proceso patológico que a juicio de los asesores médicos limite o incapacite al aspirante para el puesto de trabajo al que se opta.   
2. Pruebas físicas: tratándose de promoción interna se dará el suficiente al tener el aspirante la condición de agente y haberlas ya superado. No obstante los interesados podrán realizarlas siendo su contenido el establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005 de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, atendiéndose a los siguientes baremos en atención a la edad y sexo de los aspirantes.  
Baremo de edades masculino  
Cuadro de edades 1 2 3  
Hasta 30 años 4,20. 3,75m 60.  
De 31 a 35 años 4,50. 3,50m 1,10.  
De 36 a 40 años 5,30. 3,25m 1,25.  
De 41 a 45 años 10' 3.00m 1.30.  
De 46 a 50 años 11' 2.75m 1.40.  
Más de 50 años 12' 2,40m 1,55.  
Baremo de edades femenino  
Cuadro de edades 1 2 3  
Hasta 30 años 4,50. 3,10m 1,10.  
De 31 a 35 años 5,20. 2,90m 1,20.  
De 36 a 40 años 6,00. 2,70m 1,35.  
De 41 a 45 años 11' 2,50m 1,45.  
De 46 a 50 años 12' 2,30m 1,55.  
Más de 50 años 13' 2,10m 2,10.  
Pruebas  
1. Carrera de resistencia 1.000 metros  
2. Salto de longitud con carrera  
3. Natación 50 metros.  
3.1 La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo dos de las tres de las pruebas para ser declarado apto.  
2.2 La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización, con independencia de la edad del aspirante, quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho período, la hayan superado.  
2.3 Valoración de las pruebas de aptitud física. La valoración de las pruebas de aptitud física en las pruebas de salto se realizará midiendo la distancia efectiva.  
3. Pruebas psicotécnicas. Tratándose de promoción interna se dará el suficiente al tener el aspirante la condición de agente y haberlas ya superado.   
No obstante los interesados podrán realizarlas siendo su contenido el establecido en la Orden de 23 de noviembre del 2005 de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas.  
Baremos para el reconocimiento psicotécnico que se realice en los procesos selectivos para la provisión de puestos de trabajo para todas las escalas y categorías de las policías locales de la Comunidad Valenciana.   
Descripción de los factores a medir en el proceso de selección   
I. Aptitudes mentales   
Inteligencia general. Capacidad para comprender situaciones y acontecimientos, las relaciones que existen entre ellos, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento. Razonamiento verbal. Constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Valora especialmente la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas existe una relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.   
Razonamiento abstracto. Consiste en la habilidad mental con formas no verbales. Puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, las medidas de razonamiento abstracto no sustituyen adecuadamente al razonamiento verbal, pero pueden servir como elemento de confrontación.   
Rapidez y precisión perceptiva. Supone la habilidad de realizar un análisis rápido de situaciones complejas. Las medidas de este factor miden la rapidez de respuesta en tareas de tipo perceptivo. Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental. Las pruebas que evalúan este factor exigen una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia, con escalas de evaluación de este factor se puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.   
Memoria visual. Capacidad para recordar situaciones, acontecimientos, objetos, etc. a través del sentido de la vista.   
II. Personalidad   
Factores de personalidad comunes a todos los opositores:   
Estabilidad emocional. Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Emocionalmente estable, serena y difícil de alterar ante las demandas del entorno y sus emociones. Cuidadosa y abierta a las relaciones sociales. Evidencia lo que comúnmente se conoce como .respeto a sí mismo. y tiene en cuenta la reputación social. Sentido de disciplina y de la autoridad. Persona que se conforma a las normas y demandas de sus superiores. Puede ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada. Seguridad en sí mismo. Persona segura de sí misma en lo que hace y cómo lo hace, que confía en sus posibilidades y recursos. Manifiesta capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y la capacidad para interactuar en diferentes situaciones es madura y poco ansiosa. Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal. Desarrollo de conductas cooperativas. Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales, así como de ponerse en el lugar de los demás. Manifiesta capacidad de integración en el grupo, de ayuda a los demás y se muestra amable y cooperativa con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo. Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional. Honestidad e Integridad. Persona responsable, organizada y disciplinada; sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que es socialmente correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es aceptado e idóneo. Se esfuerza por mejorar y dar un trabajo de calidad. Tolerancia. Persona comprensiva con los modos de pensar y actuar ajenos y dispuesta a adaptarse a las situaciones. Manifiesta intereses amplios hacia otros modos y formas culturales.   
Factores específicos en función de la categoría a la que se opta:  
Sentido de la iniciativa. Ilusión y entusiasmo. Capacidad de automotivación.   
Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, que puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras. Su decisión de cambiar de situación profesional se basa principalmente en la satisfacción de sus necesidades superiores como persona, buscando el desarrollo máximo de sus capacidades integrado en la organización a la que pertenece o busca pertenecer. Manifiesta capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación, se preocupa por su actividad y se entrega a ella.   
Liderazgo. Manejo de grupos.   
Persona que dispone de cualidades personales basadas en la confianza en sí mismo y en una dinámica de relación con los miembros de su grupo, que hace que se motiven y actúen para conseguir los objetivos de la organización, constituyéndose en guía y conductor de los mismos. Manifiesta, además, una disposición positiva a trabajar con grupos de personas, desde una posición de poder, armonizando motivaciones y conductas de sus componentes, en aras del mejor resultado posible para los fines de la organización, así como la mayor satisfacción de los implicados. Conlleva conocer y controlar los procesos, roles y relaciones que constituyen la dinámica grupal.   
Toma de decisiones.   
Persona que dispone de estrategias de decisión para identificar la situación a cambiar y desarrollar las etapas para elaborar y seleccionar las alternativas más adecuadas en función del contexto actual y de los efectos futuros.   
Resolución de conflictos.   
Persona con actitud positiva hacia el afrontamiento de conflictos, humanos y organizacionales, con un enfoque práctico y con expectativas de éxito. El aspirante asume el conflicto, no como un problema lleno de angustia y tensión, sino más bien como un reto a abordar y superar.  
Además de considerarse el perfil proporcionado por las puntuaciones obtenidas en estos factores, se evaluarán especialmente aquellos factores que indiquen la posible aparición de patologías tales como depresión, trastornos paranoides o cualquier otro tipo de alteración psicológica que imposibilite un funcionamiento profesional adecuado.   
B. Normas y requisitos generales   
Calificación global   
. La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto.   
. Al considerarse diferentes puntuaciones en los baremos aptitudinales y existir una diferente ponderación de los factores de personalidad para cada escala y categoría, la obtención de la calificación de Apto en una selección destinada a cubrir un puesto concreto de la escala no será homologable para ningún otro puesto. Factores aptitudinales   
De los factores aptitudinales han de superarse cuatro de los cinco/seis propuestos, entre los que debe estar, necesariamente, el de inteligencia general.   
. En el caso de movilidad y promoción interna, dentro de la misma escala, los candidatos, no será necesario que realicen las pruebas de evaluación de las aptitudes mentales debiendo realizar únicamente las pruebas relacionadas con los aspectos de personalidad.   
Factores actitudinales   
En relación con la personalidad, una vez superadas las puntuaciones mínimas en las escalas de control de las respuestas (sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga), deberá realizarse un análisis global de la estructura de personalidad.  
Se procederá a este análisis mediante:   
. El pase de tests psicotécnicos que evalúen los factores de personalidad mencionados previamente (anteriormente). . La realización de una entrevista personal a cada uno de los aspirantes que haya superado las pruebas aptitudinales, puntuado correctamente en las escalas de control de respuesta en los tests psicológicos y presente un perfil de personalidad acorde con el requerido.   
En cada escala se tendrán en cuenta especialmente unos factores de personalidad (ver apartado C).   
En aquellos casos en los que la plaza a la que se opta corresponda a jefatura de plantilla, se evaluarán especialmente los siguientes factores: sentido de la iniciativa, ilusión y entusiasmo, capacidad de automotivación, liderazgo, manejo de grupos, toma de decisiones y resolución de conflictos.   
Se considerarán no aptos aquellos candidatos que:   
. No superen criterios mínimos en las escalas de sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga que valide las respuestas de los sujetos.   
. No ofrezcan el perfil idóneo según los baremos exigidos.   
. Que presenten puntuaciones que indiquen alteraciones psicológicas que imposibiliten o dificulten un funcionamiento profesional adecuado.   
En todas las escalas y categorías se contrastarán los resultados obtenidos mediante una entrevista.  
C. Baremos específicos para cada escala y categoría  
4. Oficial promoción interna y movilidad   
Aptitudes (población de comparación .baremos-: población General)   
Inteligencia general: 40  
Razonamiento Verbal: 40   
Razonamiento Abstracto: 40   
Rapidez y precisión perceptiva: 45   
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental: 45   
Memoria visual: 45 Personalidad. Todos los factores de personalidad indicados como comunes y, especialmente: estabilidad emocional. Sentido de la disciplina y de la autoridad tolerancia.  
La superación de dichas pruebas en los municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologadas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde su realización, y eximirá durante este período al aspirante de volver a realizarlas.   
Temario  
Grupo I. Derecho constitucional y administrativo  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.  
Tema 2. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo.  
Tema 3. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: El gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.  
Tema 5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.   
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia.   
Tema 7. La administración pública. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración.  
Tema 8. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso administrativo.  
Tema 10. La Unión Europea: Instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.  
Grupo II. Régimen local y policía.  
Tema 1. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 2. Órganos colegiados de gobierno. El ayuntamiento pleno. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos: las Comisiones informativas. Las juntas de distrito.  
Tema 3. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de las policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.  
Tema 4. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de régimen disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.  
Tema 5. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de Alcaldía.  
Tema 6. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.  
Tema 7. La policía local. Ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.  
Tema 8. El binomio policía local.ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos. Régimen disciplinario.  
Tema 9. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de las policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Régimen estatutario. Derechos y deberes.  
Tema 10. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de las policías locales de la Comunidad Valenciana. El registro de policías locales. Sistema retributivo de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Premios y distinciones.  
Grupo III. Derecho penal, policía administrativa y psicosociología  
Tema 1. El código penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.  
Tema 2. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.  
Tema 3. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. Infracciones a las disposiciones de tráfico y seguridad constitutivas de delito.  
Tema 4. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.  
Tema 5. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.  
Tema 6. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. La entrada y registro en lugar cerrado.   
Tema 7. La policía judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente. Funciones de la policía local como policía judicial. El atestado policial.  
Tema 8. Policía administrativa. Protección civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.  
Tema 9. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.  
Tema 10. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres, Efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante situación de desastres.  
Tema 11. El mando. Concepto. Cualidades. Rasgos (integridad, competencia, energía, autoridad, confianza en sí mismo, iniciativa, decisión...). Reglas básicas para el ejercicio del mando. Actividades más características del mando.  
Tema 12. Características del mando. Funciones del mando (planificar, ejecutar, organizar, coordinar...). Estilos de mandar. Aspectos que distinguen al buen jefe. Metodología del mando. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Horarios y programas. Relación mando-subordinado. Las reuniones.  
Grupo IV. Policía de tráfico y circulación.  
Tema 1. El tráfico y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.   
Tema 2. La normativa sobre tráfico circulación de vehículos a motor y seguridad vial: La Ley de Bases y su texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. El código de circulación y sus preceptos aún vigentes.  
Tema 3. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.   
Tema 4. El Reglamento General de Conductores. Normas generales. Clases de los permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.  
Tema 5. Reglamento General de Vehículos. Normas generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La inspección técnica de vehículos. Seguro Obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 6. Reglamento del procedimiento sancionador en materia de tráfico. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.  
Tema 7. El transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de mercancías peligrosas.  
Tema 8. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarais. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 9. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas, clases y fases. Actuaciones de la policía local en accidentes de tráfico: de urgencia y técnico. administrativas.  
Tema 10. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.  
Grupo V. El municipio de Canet d'En Berenguer, en la comarca del Camp de Morvedre.  
Tema 1. Organización, funcionamiento y régimen jurídico del Ayuntamiento de Canet d'En Berenguer. La gestión delegada mediante áreas o competencias resolutorias o no resolutorias.  
Tema 2. El municipio de Canet d'En Berenguer: historia, territorio, población, economía, toponimia, callejero, término municipal, y demás elementos integrantes.  
Tema 3. El policía de barrio, antecedentes, el vigilante-alguacil. Aspectos sociológicos, cualidades. Relación con el ciudadano, colaboradores, comerciantes. Misión preventiva del delito. Organización del servicio: rutas, apoyo, coordinación. Conocimiento del barrio. Intervenciones más frecuentes: Deficiencias, escolares, ebrios, etc.  
Tema 4. Plan General de Ordenación Urbana de Canet d'En Berenguer. Las ordenanzas municipales en Canet d'En Berenguer.   
Tema 5. El presupuesto, la plantilla y el catalogo de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Canet d'En Berenguer.  
Canet d' En Berenguer, 21 de septiembre de 2006.. La alcaldesa presidenta: Amparo Mañó Canet.