Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3937, del 12-02-2001 (2001/795)

Información pública de las bases que han de regir la convocatoria de las plazas vacantes incluidas en la oferta pública de empleo para los años 1999 y 2000, del Ayuntamiento de Dénia.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3937

Fecha DOGV
:   12-02-2001

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2001/795


Fecha del documento
:   23-01-2001

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Dénia

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Dénia
    * personal de servicios
    * administración local
    * concurso administrativo

Información pública de las bases que han de regir la convocatoria de las plazas vacantes incluidas en la oferta pública de empleo para los años 1999 y 2000, del Ayuntamiento de Dénia. [2001/Q795]
  
El Ayuntamiento de Dénia convoca pruebas selectivas para cubrir las plazas que seguidamente se detallan, vacantes en la plantilla de personal laboral de esta corporación e incluidas en las ofertas de empleo público de esta administración de los años 1999 y 2000.
  
Estas convocatorias se regirán por las bases aprobadas por la Comisión de Gobierno en sesión de fecha 8 de noviembre de 2000, y que seguidamente se transcriben.
  
Relación de plazas de personal laboral convocadas
  
Número Número
  
de orden de plazas Turno Denominación
  
1 1 Promoción interna Capataz de jardines
  
2 1 Promoción interna Encargado de
  
 instalaciones deportivas
  
3 1 Promoción interna Encargado de la brigada
  
 de obras y servicios
  
Bases específicas para cubrir tres plazas de capataz para prestar sus servicios en el polideportivo municipal, brigada de obras y parques y jardines
  
Primera. Objeto de la convocatoria y sistema de selección
  
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral, de entre el personal fijo del Ayuntamiento de Dénia, de tres puestos de trabajo de capataz para prestar sus servicios en el polideportivo municipal, brigada de obras y parques y jardines, conforme a los criterios y normas de funcionamiento que a continuación se exponen.
  
El sistema de selección será el de concurso oposición.
  
Segunda. Requisitos de los candidatos
  
Para ser admitido a esta selección, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
  
- Encontrarse en posesión de alguno de los siguientes títulos académicos: Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente.
  
- Ser empleado municipal del Ayuntamiento de Dénia y titular de una plaza de plantilla con categoría de oficial de primera.
  
- Tener el permiso de conducir clase B-1 o equivalente.
  
- Haber permanecido, al menos, dos años como personal fijo en el puesto de trabajo desde el que concursa, en cualquiera de sus regímenes (laboral o funcionario).
  
Los aspirantes a estas plazas deberán presentar una instancia dirigida al alcalde presidente en el Registro General de este ayuntamiento, junto con un curriculum vitae en el que se especifiquen los datos personales, académicos y profesionales que se pretendan hacer valer en el concurso, acompañados de las certificaciones o documentos justificativos cotejados de los méritos alegados; en caso contrario no serán tenidos en cuenta, además deberán especificar a qué puesto desean presentarse.
  
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales a partir del siguiente al anuncio de la convocatoria.
  
Únicamente se valorarán los méritos adquiridos hasta la fecha de presentación de las solicitudes y no se admitirá documentación a efectos de baremo que no haya sido aportado en el citado plazo.
  
Sólo se admitirá documentación fuera de plazo a efectos de baremación aquella que, antes de la finalización del plazo de solicitudes, haya sido solicitada al organismo correspondiente, y ésta se presente antes de que el tribunal valore el concurso. Para ello, se adjuntará una copia de la solicitud a la instancia.
  
Tercera. Características generales
  
3.1 Incompatibilidades: durante el desempeño de la plaza no podrá compatibilizarse el ejercicio de ésta con un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público ni privado, salvo en los supuestos excepcionales que prevén las disposiciones vigentes en materia de incompatibilidades.
  
3.2 Retribuciones: al personal que desempeñe el puesto de trabajo ofertado le corresponderán las retribuciones íntegras del puesto de trabajo para el que hayan sido contratados o contratadas.
  
3.3 Régimen jurídico: el personal que sea contratado estará sujeto al régimen jurídico laboral al puesto de trabajo para el que haya sido contratado.
  
Cuarta. Valoracion de meritos
  
Para fijar el orden de preferencia para la adjudicación de las plazas convocadas se valorarán los siguientes méritos:
  
4.1 Los años de servicio prestados en las distintas administraciones públicas, computándose a estos efectos los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 28 de diciembre, y el grado personal o en su caso, la puntuación obtenida en las pruebas de acceso cuando se trate de primer destino.
  
El total de puntuación que se podrá obtener en este apartado será de 15 puntos.
  
4.1.1 Antigüedad.
  
Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 1 punto.
  
4.1.2 Experiencia en empresas privadas.
  
Por servicios prestados en empresas privadas en plaza igual o superior a la categoría convocada, 0,50 puntos por año o fracción de servicio hasta un máximo de 5 puntos.
  
4.1.3 Grado personal.
  
Se adjudicará un máximo de 5 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.
  
4.2 La posesión de las titulaciones académicas y la acreditación de los cursos de formación y perfeccionamiento así como el conocimiento del valenciano.
  
El total de puntuación que se podrá obtener en este apartado será de 15 puntos.
  
4.2.1 Méritos académicos:
  
Se valorará hasta un máximo de 2 puntos la posesión de alguna titulación académica superior a la exigida para optar a la plaza convocada, conforme a la siguiente escala:
  
- Por cada diplomatura o licenciatura universitaria: 2 puntos.
  
- Por tener el bachiller superior o equivalente: 1 punto.
  
4.2.2 Cursos de formación y perfeccionamiento:
  
La asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento organizados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, escuelas de formación de funcionarios, universidades u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, cursos de formación integrados en el plan de formación continua del Ayuntamiento de Dénia e impartidos por organizaciones sindicales o por la Diputación Provincial de Alicante, que guarden relación con los cometidos inherentes a la plaza convocada, se valorarán con arreglo al siguiente criterio:
  
- Por cada curso de 100 o más horas de duración 1,50 puntos.
  
- Por cada curso de 75 hasta 99 horas de duración 1,25 puntos
  
- Por cada curso de 50 hasta 74 horas de duración 1,00 puntos
  
- Por cada curso de 25 hasta 49 horas de duración 0,50 puntos
  
- Por cada curso de 15 hasta 24 horas de duración 0,25 puntos
  
El total de puntuación que se podrá obtener en este apartado será de 10 puntos.
  
Quinta. Oposición
  
Prueba práctica. Consistirá en la realización de dos supuestos prácticos en el tiempo que el tribunal estipule como necesario, dirigido a apreciar la capacidad de los aspirantes y relacionados con el puesto de trabajo (organización y mando de equipos de trabajo y organización y funcionamiento municipal, especialmente de los servicios municipales).
  
Estos dos supuestos se valorarán de 0 a 10 puntos cada uno de ellos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada una de las pruebas indicadas.
  
Entrevista. Los aspirantes que hayan superado los dos ejercicios anteriores mantendrán una entrevista personal con los miembros del tribunal encargado de realizar esta selección de personal que se valorará con un máximo de 4 puntos.
  
Sexta. Tribunal calificador
  
El Tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros, junto con los respectivos suplentes:
  
- Presidente: el alcalde presidente del ayuntamiento o concejal en quien delegue.
  
- Secretario: el de la corporación.
  
- Vocales:
  
· Jefes de servicio.
  
· Un representante de cada sindicato más representativo.
  
· Representantes de la comunidad autónoma e Instituto Valenciano de Administración Pública.
  
Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofertados.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.
  
Los miembros del tribunal podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con lo previsto en el artículo 28 y 29 de la vigente Ley de Procedimiento Administrativo (Ley 30/1992).
  
Lo que se hace público para general conocimiento.
  
Contra el presente acuerdo que pone fin a la vía administrativa, puede interponer recurso contencioso administrativo, ante el órgano jurisdiccional competente, en el plazo de dos meses, contados a partir de la fecha de notificación de la presente; sin perjuicio de que pueda ejercitar, en su caso, cualquier otro que estime conveniente.
  
De conformidad con lo previsto en los artículos 8 y 10 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa (y sin perjuicio de lo dispuesto en la disposición transitoria primera, punto dos), el órgano jurisdiccional competente ante el que interponer recurso contencioso administrativo será:
  
- El Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Alicante: cuando se trate de estas materias:
  
 a) Cuestiones de personal, salvo que se refieran al nacimiento o extinción de la relación de servicio de los funcionarios públicos de carrera.
  
b) Gestión, inspección y recaudación de los tributos y demás ingresos de derecho público regulados en la legislación de las haciendas locales.
  
c) Licencias de edificación y uso del suelo y del subsuelo, siempre que su presupuesto no exceda de 332.432.895 de pesetas, así como las de apertura.
  
d) Declaración de ruina y órdenes de ejecución de obras de conservación, reforma y rehabilitación de inmuebles.
  
e) Sanciones administrativas, cualquiera que sea su naturaleza, cuantía y materia.
  
- La Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en todos los demás casos.