Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8112, del 24-08-2017 (2017/7317)

Bases de la convocatoria de una bolsa de trabajo para efectuar la contratación temporal de conserje para el CP Evaristo Calatayud.
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Número DOGV
:   8112

Fecha DOGV
:   24-08-2017

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2017/7317


Fecha del documento
:   01-08-2017

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Montserrat

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Montserrat
    * concurso administrativo

Bases de la convocatoria de una bolsa de trabajo para efectuar la contratación temporal de conserje para el CP Evaristo Calatayud. [2017/7317]  
Bases reguladoras de la convocatoria para la constitución de una bolsa de trabajo para conserje del CP Evaristo Calatayud  
  
Base primera. Objeto de la convocatoria  
La presente convocatoria tiene como objeto la constitución de una bolsa de trabajo para efectuar la contratación temporal de conserje para el CP Evaristo Calatayud dada la necesidad de cubrir las vacaciones del personal del servicio y de reforzar el servicio que ahora se presta.  
Los trabajos se desarrollarán mediante un contrato laboral, de carácter temporal, a tiempo completo. La jornada laboral será de lunes a viernes y el salario será el que indique el convenio, incluida la parte proporcional de pagas extras y vacaciones.  
  
Base segunda. Normativa aplicable  
La presente bolsa de trabajo se regirá preferentemente por el contenido de las presentes bases y, en aquello no previsto, por el que dispone la normativa estatal y autonómica aplicable.  
  
Base tercera. Requisitos de las persones aspirantes  
Las persones aspirantes que deseen participar en la convocatoria, tendrán que reunir los requisitos siguientes:  
a) Tener la nacionalidad española o, de acuerdo con el que establece la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales del resto de estados miembros de la Unión Europea, tener la nacionalidad de un país miembro de esta o la de cualquier de aquellos estados a los cuales, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras en los términos en que esta se encuentra definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea.  
b) Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.  
c) Estar en posesión del título de Graduado escolar o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.  
d) Estar en posesión del título de Grado Elemental de Conocimientos de Valenciano expedido por la Junta Calificadora, o cumplir las condiciones para obtenerlo en la fecha en que acabe el plazo de presentación de instancias, o habrá que realizar un ejercicio de conocimientos de valenciano del mismo nivel.  
e) No sufrir enfermedad, ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el ejercicio de las funciones propias de la categoría convocada, o que las imposibilite.  
f) No haber sido sometido o sometida a separación del servicio a la Administración Pública en virtud de expediente disciplinario firme, ni inhabilitación o suspensión para el ejercicio de funciones públicas.  
g) No estar sometida o sometido debido a incapacidad o incompatibilidad de acuerdo con la legislación vigente en el momento de la fecha de toma de posesión.  
  
Base cuarta. Solicitud de participación: forma y plazos  
Las bases íntegras se publicarán en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, así como en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la web municipal: www.montserrat.es  
El plazo para la presentación de las instancias será de diez días hábiles a partir de la fecha de publicación del extracto de este anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de València.  
Las personas interesadas en participar en la convocatoria tendrán que rellenar y presentar el modelo de instancia general del Ayuntamiento indicando la participación en esta bolsa, en el Registro General de este, o bien podrán presentarla en los lugares que determina el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas (LPACAP).  
Si no se entrega la solicitud en el Registro General del Ayuntamiento de Montserrat, se tendrá que enviar escaneada la solicitud presentada con el sello datado del día de la presentación a oie@uxycycekmk.yr dentro del plazo de presentación de instancias.  
A la instancia se tendrá que adjuntar la documentación necesaria para acreditar los requisitos de acceso, que tendrá que ser original para su escaneo y/o fotocopias compulsadas:  
- DNI, o si procede, pasaporte o documento de identificación equivalente  
- Titulación exigida  
- Curriculum vitae  
- Vida laboral, certificados y contratos de los trabajos realizados a puntuar  
- Titulaciones y méritos a valorar  
- Certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales  
Los méritos y las circunstancias que aleguen las persones aspirantes tendrán que entenderse referidos al día que finalice el plazo de presentación de instancias.  
  
Base quinta. Lista de admitidos y excluidos  
Antes del quinto día hábil después de la finalización del plazo de presentación de instancias, se publicará en el tablón de anuncios y a la web municipal las listas provisionales de personas aspirantes, admitidas y excluidas.  
Se concederá a las personas interesadas un plazo de tres días hábiles para presentar las reclamaciones correspondientes, las cuales serán resueltas por la Comisión evaluadora en un plazo no superior a tres días hábiles.  
Una vez resueltas las reclamaciones individuales, se harán públicas las listas definitivas de personas aspirantes admitidas.  
En la misma resolución en que se apruebe definitivamente la lista de personas aspirantes admitidas y excluidas, se fijará la composición del tribunal calificador a efectos de poder promover, en caso de que sea procedente, la recusación de sus miembros. La resolución se anunciará en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y en su página web.  
  
Base sexta. Tribunal calificador  
El alcalde designará, mediante resolución, el tribunal calificador, integrado por los miembros siguientes:  
Presidente/a: uno/a empleado/ada público/a de la misma o superior categoría que se selecciona.  
Vocales: dos trabajadores/se, personal laboral, de la misma o superior categoría que se selecciona.  
Secretario/aria General del Ayuntamiento de Montserrat o funcionario/aria en quien delego.  
Secretario/aria: uno/a funcionario/aria de carrera del Ayuntamiento de Montserrat, quien actúa con voz y voto.  
El tribunal calificador no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia como mínimo de la mitad más uno de sus miembros, siendo imprescindible la del presidente o presidenta, y el de la secretaria o secretario, o de quien legalmente los sustituyan.  
  
Base séptima. Procedimiento de selección  
El procedimiento de selección se llevará a cabo mediante el sistema de concurso oposición.  
I. Fase de oposición  
Ejercicio a realizar por quien no presente título de Grado Elemental de Conocimientos de Valenciano de carácter obligatorio y eliminatorio: Consistirá a realizar un examen oral y escrito sobre conocimientos de valenciano de nivel elemental (B1), según los criterios utilizados por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano, y las necesidades de comprensión y expresión correspondientes al puesto de trabajo, en un periodo máximo de 1 hora y 15 minutos. La calificación de este ejercicio será de apto o no apto.  
II. Fase de concurso  
- Experiencia: máximo 5 puntos  
- 0,13 puntos por mes trabajado en administraciones locales en el grupo cotización 06 (subalterno).  
- 0,09 puntos por mes trabajado en administraciones locales en diferentes grupos o en otras administraciones públicas en el mismo grupo.  
- 0,07 puntos por mes trabajado en otras administraciones públicas en diferente grupo y en entidades privadas mismo grupo de cotización.  
- Formación: máximo 2 puntos. Por la posesión de títulos académicos oficiales superiores al exigido en la Convocatoria por pertenecer al grupo E, a razón de 1 punto por nivel formativo superado.  
- Conocimientos de valenciano a acreditar con certificado expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano o certificado de equivalencia a los grados que se indican, expedido por la institución educativa competente. Únicamente se valorará el título superior al exigido, que se haya obtenido:  
- Grado Medio (C1), Certificado de Capacitación o Maestro de Valenciano: 1,5 puntos.  
- Grado Superior (C2): 2 puntos.  
- Conocimientos de idiomas comunitarios: máximo de 2 puntos. Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea, diferentes de la lengua española y se acreditará documentalmente por medio de certificados expedidos por la Escuela Oficial de Idiomas, según los niveles especificados. Se puntuará hasta un máximo de 2 puntos, a razón de 0,40 puntos por curso o su equivalencia, si se trata de ciclos de la escuela oficial de idiomas. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se tendrá que estar en posesión de la credencial que acredito su homologación o convalidación, si es el caso. Para la valoración de los idiomas comunitarios, en ningún caso se considerarán los cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios de Bachiller Elemental, Graduado Escolar, Formación Profesional, Bachiller Superior y de estudios universitarios de cualquier nivel.  
- Puntos según la última baremación en vigor de la Bolsa Social de Empleo de Montserrat: regla de tres con un máximo de 2 puntos para la puntuación más alta que haya a la bolsa en vigor.  
En caso de empate entre algunas de las persones aspirantes, se resolverá atendiendo, en primer lugar, la puntuación obtenida en el apartado de la experiencia y en segundo lugar, la puntuación obtenida en la fase de oposición. Si persistiera la situación de empate, este se resolverá mediante la celebración de un sorteo.  
  
Base octava. Relación de personas aprobadas  
El tribunal calificador elevará al alcalde-presidente de la corporación la lista junto con el acta de lo última sesión, en la cual tendrán que figurar las persones aspirantes que habiendo superado las pruebas quedan incluidas en la bolsa de trabajo para posteriores contrataciones laborales temporales.  
Aquellas que no reúnan los requisitos exigidos, no podrán ser contratadas y quedarán anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en la que hubieran podido concurrir por falsedad en su instancia.  
  
Base novena. Bolsa de trabajo y vigencia  
La Alcaldía dictará resolución formando la bolsa de trabajo, en conformidad con la lista elevada por el tribunal.  
La presente bolsa de trabajo tendrá una vigencia de un año, y podrá ser prorrogada hasta un total de un año más en el supuesto de que no fuera aprobada una bolsa nueva.  
  
Base diez. Contrataciones laborales temporales  
Las llamadas telefónicas para formalizar las oportunas contrataciones se efectuarán con rigurosidad respecto a la orden de prelación establecido en la bolsa de trabajo.  
Antes de la formalización del contrato de trabajo el Ayuntamiento se reserva el derecho a efectuar un reconocimiento médico a la persona seleccionada, con objeto de constatar su aptitud física para el trabajo.  
La bolsa de trabajo se sujetará a las reglas siguientes:  
1. El aspirante dispondrá de un plazo máximo de cinco días hábiles desde el llamamiento para presentar la documentación original acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en la Base Tercera, en el caso de que no estén ya en posesión del Ayuntamiento. En el supuesto de no presentarla en el plazo indicado, se entenderá que rechaza la oferta y se situará al final de la lista de personas inscritas. Si el rechazo se efectúa dos veces consecutivas, será excluido de la bolsa.  
2. En aquellos casos en que se rechace la oferta alegando incapacidad laboral transitoria o maternidad, se mantendrá el orden que originalmente ocupaban en la bolsa. La concurrencia de estas causas tendrá que quedar suficientemente acreditada por cualquier medio admisible en derecho.  
3. Quién haya sido contratado, una vez cesado, volverá a ocupar el mismo lugar que tenía a la bolsa.  
  
Base once. Resolución de dudas  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presentan, interpretar las bases de esta convocatoria y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.  
  
Base doce. Recursos  
Las presentes bases vinculan al Ayuntamiento, al tribunal y a las personas que participan en las pruebas selectivas. Tanto las Bases, como todos los actos administrativos que derivan de la convocatoria y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por las personas interesadas en los casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones Públicas -LPACAP-.  
Contra estas bases, que ponen fin a la vía administrativa, podrá interponer, alternativamente, o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar del día siguiente de la recepción de esta notificación, ante este Ayuntamiento, en conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas -LPACAP-, o recurso contencioso administrativo, ante los juzgados del contencioso administrativo de la provincia de València. En el plazo de dos meses a contar del día siguiente de la recepción de la presente notificación, en conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la jurisdicción contenciosa administrativa. Si se optara para interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio.  
Asimismo, podrá interponer cualquiera otro recurso que considero pertinente.  
  
Montserrat, 1 de agosto de 2017.- El alcalde presidente: Josep M. Mas i Garcia.