Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9233, del 13-12-2021 (2021/12758)

DECRETO 200/2021, de 10 de diciembre, del Consell, de regulación en materia de personal de los efectos de la extinción del contrato de gestión de servicios públicos por concierto para la realización de técnicas de diagnóstico por imagen mediante equipos de resonancia magnética.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9233

Fecha DOGV
:   13-12-2021

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - A) AUTORIZACIONES Y CONCESIONES

Número del documento
:   2021/12208


Fecha del documento
:   10-12-2021

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública

Tipo de documento
:   Decreto

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública
    * política sanitaria
    * establecimiento hospitalario
    * legislación
    * política de empleo
    * función pública

DECRETO 200/2021, de 10 de diciembre, del Consell, de regulación en materia de personal de los efectos de la extinción del contrato de gestión de servicios públicos por concierto para la realización de técnicas de diagnóstico por imagen mediante equipos de resonancia magnética. [2021/12662]  
I. El derecho a la protección de la salud está reconocido en el artículo 43 de la Constitución Española, reservando al Estado la competencia exclusiva sobre sanidad exterior, bases y coordinación general de la Sanidad (art. 149.1.16).  
La Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, configura el Sistema Nacional de Salud como el conjunto de los servicios de salud de las comunidades autónomas, convenientemente coordinadas, basándolo en los principios de universalidad y carácter público. No obstante, la Ley 15/1997, de 25 de abril, sobre habilitación de nuevas formas de gestión del Sistema Nacional de Salud vino a establecer que la gestión y administración de los centros sanitarios pudiera llevarse a cabo no solo directamente por los distintos servicios de salud, sino también indirectamente mediante cualesquiera de las entidades admitidas en derecho.  
Por otra parte, el artículo 54.1 del Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, establece que es competencia exclusiva de la Generalitat la organización, administración y gestión de todas las instituciones sanitarias públicas dentro del territorio de la Comunitat Valenciana. Asimismo, y de conformidad con el artículo 50.1 y 2, del mismo cuerpo legal, en el marco de la legislación básica del Estado, y, en su caso, en los términos que la misma establezca, corresponde a La Generalitat el desarrollo legislativo y la ejecución de las siguientes materias:  
1. Régimen jurídico y sistema de responsabilidad de la administración de la Generalitat y de los entes públicos dependientes de esta, así como el régimen estatutario del personal funcionario.  
2. Expropiación forzosa, contratos y concesiones administrativas, en el ámbito de competencias de la Generalitat.  
II. La Ley 10/2014, de 29 de diciembre, de Salud de la Comunitat Valenciana, en su artículo 3.3, en la redacción dada por la Ley 8/2018, de 20 de abril, de la Generalitat, de modificación de la misma, recoge como principio rector del sistema valenciano de salud que el modelo de organización de centros y servicios se caracteriza preferentemente por la gestión directa, como fórmula de mayor garantía de universalidad, de accesibilidad, de equidad, de no discriminación y de no demora en el acceso a la asistencia sanitaria a los servicios y actuaciones sanitarias y de salud pública.  
Por su parte, el artículo 7.1 configura el Sistema Valenciano de Salud como el conjunto de todos los centros, servicios y establecimientos de la Comunitat Valenciana, gestionados bajo la responsabilidad de la Generalitat, dirigidos a hacer efectivo el derecho a la salud. Asimismo, en su apartado 3, dispone que, en el marco de la legislación estatal, la gestión y administración de los centros, servicios y establecimientos sanitarios de protección de la salud o de atención sanitaria o sociosanitaria del sistema valenciano de salud, se llevará a cabo preferentemente mediante la fórmula de gestión directa de carácter público.  
III. En fecha 30 de octubre de 2008, la Conselleria de Sanidad y la empresa «UTE ERESCANNER SALUD» formalizaron un contrato de gestión de servicios públicos por concierto (expediente de contratación núm. 638/2008) que tenía por objeto la realización de las técnicas de diagnóstico por imagen mediante equipos de resonancia magnética (Cláusula Segunda).  
En la Cláusula 8ª del contrato se señalaba que el personal que por su cuenta aporte y utilice el contratista para la adecuada ejecución del contrato, será el necesario y suficiente para la plena cobertura/horario del servicio público, siéndole de aplicación lo establecido en los pliegos de Cláusulas Administrativas Particulares y pliego de Prescripciones Técnicas.  
La Cláusula 6ª del contrato estableció que, de acuerdo con la Cláusula 8ª del pliego de cláusulas administrativas particulares, el plazo de ejecución del concierto tendrá efectos desde el día 1 de noviembre de 2008 y en cualquier caso regirá, en virtud de la Resolución del órgano de contratación del incidente de ejecución del contrato, hasta el día 31 de octubre de 2018, con un máximo de 10 años. Al mismo tiempo, señalaba que finalizado el mismo, el servicio revertirá a la Administración, debiendo entregar el contratista las obras e instalaciones a que esté obligado de acuerdo con el contrato, en el estado de conservación y funcionamiento adecuados. En relación con la fecha de extinción del contrato, debe señalarse que, aunque la misma se produjo el 31 de octubre de 2018, la empresa continúa prestando los servicios en las mismas condiciones, a petición de la Administración. Finalmente, la reversión del servicio a la Administración se producirá el próximo 15 de diciembre de 2021.  
A su vez, el Plan de Salud 2016-2020, en la línea 1 (Innovación, reorientación y reorganización del sistema sanitario para asegurar la máxima calidad y la mejor valoración percibida por los y las pacientes) especifica en su apartado 3.4 una acción para el cumplimiento objetivo de garantizar la sostenibilidad del sistema sanitario público; en concreto la de «Revertir progresivamente la actividad y los equipos de resonancia magnética a la red sanitaria pública, revisando el marco contractual para garantizar su estricto cumplimiento y garantizando que la reversión plena del servicio a la red pública se realiza en las condiciones adecuadas».  
IV. El artículo 44 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores regula la sucesión de empresas, como una de las instituciones que tiene por objeto evitar que los cambios en la titularidad de una organización empresarial impliquen la extinción del contrato de trabajo o una disminución de las condiciones de trabajo. El precepto legal configura la sucesión de empresa como el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad de trabajo o de una unidad autónoma; de modo que no extinguirá por sí misma la relación laboral, quedando la nueva empresa subrogada en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social. Esta previsión es consecuencia de la Directiva 2001/23/CE del Consejo, de 12 de marzo de 2001, sobre la aproximación de las legislaciones de los estados miembros relativas al mantenimiento de quienes trabajan en caso de traspaso de empresa, de centros de actividad o de partes de empresas o de centros de actividad, que fue transpuesta a nuestro sistema laboral en virtud de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.  
En este sentido, la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, en su artículo 130.3 dispone que en el caso de que una Administración Pública decida prestar directamente un servicio que hasta la fecha venía siendo prestado por un operador económico, vendrá obligada a la subrogación del personal que lo prestaba si así lo establece una norma legal, un convenio colectivo o un acuerdo de negociación colectiva de eficacia general.  
En los mismos términos, la Ley 10/2014, de 29 de diciembre, de la Generalitat, de Salud de la Comunitat Valenciana, en su artículo 7.4, establece que en los supuestos en que la conselleria competente en materia de sanidad decida prestar directamente un servicio que hasta la fecha de esa decisión viniese siendo prestado por un operador económico y exista sucesión de empresa, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en virtud de lo establecido en el citado precepto, y en el artículo 130.3 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, la Generalitat se subrogará en la condición de empleador que la empresa concesionaria tenía en los contratos de trabajo celebrados al amparo del Estatuto de los Trabajadores para la incorporación del personal necesario para la prestación del servicio, ya fueran de carácter temporal o indefinido. El personal afectado seguirá en sus puestos en condición de personal a extinguir, desempeñando sus tareas y con idéntica condición de personal laboral hasta que cese por las causas legales de extinción de los contratos laborales previstas en el Estatuto de los Trabajadores, y con las demás consecuencias laborales inherentes a la subrogación contractual.  
El apartado 5 del mismo artículo 7 de la Ley 10/2014, de la Generalitat, señala que no será obstáculo a lo anterior, la calificación de las plazas que pueda ocupar este personal como propias de personal funcionario o estatutario, pudiendo desempeñarlas transitoriamente en la condición a extinguir, por lo que, cuando deje de ocuparlas, las mismas deberán proveerse de acuerdo a su naturaleza y conforme a los procedimientos adecuados en virtud de la misma. En consecuencia, y mediante resolución de la persona titular de la conselleria con competencias en materia de sanidad, se procederá a la creación de las plazas de naturaleza estatutaria en aquellos departamentos de salud en que desempeñe sus tareas el personal afectado por la subrogación, que serán ocupadas por dicho personal asumido por la conselleria, como consecuencia de la extinción del contrato de gestión de servicio público por concierto.  
Finalmente, el apartado 6 del mismo precepto 7 de la Ley 10/2014, de la Generalitat, advierte que la adquisición por este personal de la condición plena de personal funcionario o estatutario o, en general, la de empleada o empleado público en los términos del artículo 8 del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, solo podrá hacerse mediante la superación de los procesos normativamente establecidos al efecto y con respeto a los principios constitucionales y legales aplicables.  
V. En definitiva, en este caso, cabe colegir que nos encontramos en presencia de una sucesión de empresas, al producirse la reversión de un servicio público desde una empresa contratista a una Administración Pública, acompañada del traspaso patrimonial a la conselleria con competencias en materia de sanidad de todos los bienes y derechos afectos al servicio, tal y como se establece en la Cláusula 6ª del contrato.  
En cumplimiento del mandato contenido en el último apartado del ya citado artículo 7 de la Ley 10/2014, de la Generalitat, el presente decreto ha seguido los principios recogidos en el artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. En cuanto a la necesidad y eficacia, responde a la necesidad de desarrollar los efectos en él previstos respecto del personal afectado por la subrogación, regulando aspectos tales como la naturaleza jurídica de la relación de empleo del personal procedente de la empresa contratista con respecto a la conselleria con competencias en materia de sanidad, determinación de las plazas de naturaleza estatutaria a ocupar, sustitución de dicho personal en caso de ausencia o enfermedad, o provisión de las plazas de naturaleza estatutaria una vez se extinga la relación laboral por la concurrencia de cualquiera de las causas legalmente previstas, así como del régimen jurídico de aplicación respecto de sus condiciones de trabajo. En cuanto a la seguridad jurídica, por la adecuación del rango de decreto en la regulación de los efectos en materia de personal derivado de la subrogación; en cuanto a la proporcionalidad, ya que no se actúa más que donde resulta imprescindible y en la medida ajustada. En cuanto a la transparencia, esta disposición ha seguido la normativa contenida en la propia Ley 39/2015, y en la Ley 2/2015, de 2 de abril, de la Generalitat, de Transparencia, Buen Gobierno y Participación Ciudadana de la Comunitat Valenciana, siendo objeto de publicación con el propósito de dar audiencia a las personas interesadas y colectivos, en el trámite de audiencia e información pública. Asimismo, en la tramitación de este decreto han participado los representantes de los trabajadores, y se han emitido los informes preceptivos que señala el artículo 43 de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, de la Generalitat, del Consell. Y finalmente, en cuanto a la eficiencia, el presente decreto atiende a los objetivos de regular las condiciones de trabajo tanto del personal subrogado como del personal estatutario tras la extinción del contrato.  
VI. Por último, resulta necesario traer a colación el Dictamen 083/2019, de 19 de febrero, de 2019, del Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana, emitido como consecuencia de la consulta facultativa formulada, por la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, en relación con la reversión del servicio público relativo a la realización de las tareas de diagnóstico por imagen mediante equipos de resonancia magnética, en el que se concluye que puede mantenerse la existencia de una sucesión de empresa. En cuanto a la forma en que el personal afectado debe quedar incorporado, señala que la «figura del personal a extinguir», si bien no está exenta de controversia jurídica, a falta de una relación adecuada y satisfactoria por parte de la legislación estatal, queda avalada por la previsión normativa contenida en el artículo 7.4 de la Ley 10/2014, de Sanidad de la Comunidad Valenciana.  
En cumplimiento del artículo 7.3 de la Ley orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, se ha emitido informe sobre la reversión a la Administración por finalización del contrato de gestión de servicios públicos por concierto para la realización de técnicas de diagnóstico por imagen mediante equipos de resonancia magnética, objeto del presente decreto.  
Este decreto ha sido objeto de negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad.  
En virtud de todo lo anterior, a propuesta de la consellera de Sanidad Universal y Salud Pública, conforme con el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana, y previa deliberación del Consell, en la reunión de 10 de diciembre de 2021,  
  
  
DECRETO  
  
Artículo 1. Objeto  
El presente decreto tiene por objeto la regulación en materia de personal, de los efectos derivados de la extinción del contrato de gestión de servicios públicos por concierto formalizado por la Conselleria de Sanidad y «UTE ERESCANNER SALUD» (en adelante ERESCANNER SALUD) en fecha 20 de octubre de 2008 (expediente de contratación núm. 638/2008).  
  
Artículo 2. Ámbito subjetivo  
1. El día 15 de diciembre de 2021 la Generalitat, a través de la conselleria con competencias en materia de sanidad, se subrogará en la condición de empleador del personal necesario de entre las personas trabajadoras que ERESCANNER SALUD incorporó para ejecutar los servicios objeto del contrato de gestión de servicios públicos por concierto para la realización de técnicas de diagnóstico por imagen mediante equipos de resonancia magnética, en virtud de un contrato de trabajo, ya fuere temporal o indefinido, suscrito al amparo del Estatuto de los Trabajadores, y que continúan prestando dicho servicio en la fecha de la reversión.  
2. No obstante, el personal necesario objeto de subrogación deberá contar con la preceptiva titulación, autorización o habilitación para el ejercicio de la concreta profesión sanitaria para la que fue contratado, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenación de las Profesiones Sanitarias y demás normas de desarrollo, y teniendo en cuenta asimismo lo previsto en el artículo 6.  
  
A los efectos del presente decreto, se entenderá por personal subrogado, previa su acreditación mediante certificación expedida por los órganos directivos del departamento de salud correspondiente, las personas trabajadoras, tal y como se especifica en la Cláusula Cuarta del pliego de Prescripciones Técnicas, de las categorías de médico/a especialista en radiodiagnóstico (actualmente, facultativo/a especialista en radiodiagnóstico), técnico/a especialista en radiodiagnóstico, enfermero/a, auxiliar de enfermería (actualmente, técnico/a en cuidados auxiliares de enfermería) y auxiliar administrativo/a, incorporadas, única y exclusivamente, para prestar el servicio público objeto del contrato y que desempeñan sus tareas, de forma continuada y presencial, en los equipos ubicados físicamente en instituciones sanitarias de la conselleria con competencias en materia de sanidad, en los departamentos de salud objeto del contrato.  
El personal objeto de subrogación deberá contar con una antigüedad como personal laboral de la empresa de, al menos, un año, tomando como referencia la fecha de reversión del servicio a la Administración que se producirá el próximo 15 de diciembre de 2021.  
3. La relación de personal objeto de subrogación se aprobará mediante resolución de la persona titular de la conselleria con competencias en materia de sanidad, de acuerdo con lo previsto en la disposición adicional sexta.  
En dicha relación se recogerá, tomando como referencia la indicada fecha de reversión del servicio a la Administración, la relación del personal subrogado con contrato de trabajo indefinido, los datos personales de identificación y categoría profesional según el convenio colectivo que les resulte de aplicación.  
Se entenderá también comprendido en el personal objeto de subrogación el que, no encontrándose en el ejercicio efectivo de sus actividades y funciones, tuviera derecho a la reserva de su puesto de trabajo de conformidad con el convenio colectivo.  
4. Asimismo, dicha resolución comprenderá igualmente, al personal con contrato de trabajo temporal que estuviera vigente a la entrada en vigor del presente decreto, y que en todo caso se hubiera formalizado con anterioridad a la fecha de reversión del servicio a la Administración, siempre que aquel contrato temporal tuviera por objeto la sustitución de una persona con derecho a la reserva del puesto de trabajo y que, en el momento de dicha entrada en vigor, tenga derecho a la subrogación por cumplimiento de los requisitos contemplados en el artículo 2.2 del presente decreto.  
  
Artículo 3. Efectos de la subrogación del personal  
1. El personal objeto de la subrogación mantendrá su relación laboral en la condición de personal laboral a extinguir, pasando a prestar sus servicios bajo la dependencia orgánica y funcional de la conselleria competente en materia de sanidad, hasta la extinción del contrato de trabajo por cualquiera de las causas legalmente previstas.  
2. El personal con contrato de trabajo temporal, seguirá prestando sus servicios bajo la dependencia orgánica y funcional de la conselleria competente en materia de sanidad, en la referida condición, hasta que concurra causa legal de extinción de su contrato de trabajo.  
3. El personal objeto de la subrogación únicamente podrá adquirir la condición de personal empleado público mediante la superación de los procesos normativamente establecidos al efecto, respetando los principios constitucionales y legales aplicables.  
  
Artículo 4. Condiciones de trabajo  
1. El personal laboral subrogado desempeñará sus tareas en las mismas condiciones de trabajo que le fueran de aplicación de conformidad con su contrato, el convenio colectivo que resulte de aplicación y supletoriamente, por lo dispuesto en el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.  
No obstante, como personal laboral a extinguir, y desde el momento en que pasen a prestar servicios para la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, sus condiciones de trabajo estarán siempre supeditadas al respeto de los principios generales que informan la actividad de las Administraciones Públicas.  
2. Asimismo, se estará a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas para el ejercicio conjunto de actividades secundarias a las que sea de aplicación la citada normativa.  
  
Artículo 5. Retribuciones  
Las retribuciones del personal objeto del presente decreto serán las correspondientes al convenio colectivo que resulte de aplicación en el momento de operar la subrogación, así como las que se deriven de su contrato de trabajo, sin perjuicio de su posterior modificación en los supuestos legalmente establecidos, y siempre que sean compatibles con el principio de estabilidad presupuestaria.  
  
Artículo 6. Plazas de los departamentos de salud  
1. La creación de plazas de naturaleza estatutaria en aquellos departamentos de salud en los que finalizó el contrato de gestión de servicios públicos por concierto para la realización de técnicas de diagnóstico por imagen mediante equipos de resonancia magnética correspondientes a las distintas categorías profesionales afectadas será aprobada por resolución de la persona titular de la conselleria con competencias en materia de sanidad.  
2. El personal subrogado desempeñará los servicios objeto de su contrato de trabajo en una plaza de naturaleza estatutaria, a los exclusivos efectos de la organización de la plantilla y de ordenación de los recursos humanos de los departamentos afectados, sin que ello signifique modificación de su relación de empleo laboral ni de sus condiciones de trabajo, ni la adquisición de aquellas propias de la plaza estatutaria que ocupa, en virtud de lo establecido en el artículo 7.5 de la Ley 10/2014, de 29 de diciembre, de la Generalitat, de Salud de la Comunitat Valenciana, en la redacción dada por la Ley 8/2018, de 20 de abril, de modificación de la misma.  
3. No obstante, dada su dependencia orgánica y funcional de la conselleria competente en materia de sanidad, el personal objeto de subrogación estará en todo momento sujeto en el desempeño de sus funciones a las órdenes e instrucciones dictadas por los órganos competentes de dicha conselleria, integrándose en el correspondiente departamento de salud. Los órganos directivos de dicho departamento dictarán las oportunas instrucciones para asignar las funciones que deberá desempeñar este personal, siempre dentro de las propias de su categoría, y adecuándolas en su caso a la concreta titulación, especialidad, acreditación o habilitación con que cuente cada profesional.  
  
Artículo 7. Nombramientos temporales en los departamentos de salud  
Cuando se determine la necesidad de proceder a algún tipo de nombramiento temporal en uno de los departamentos de salud incluidos en el artículo 6 de este decreto en aquellas plazas desempeñadas por el personal laboral subrogado, dicho nombramiento se llevará a efecto mediante la aplicación de las disposiciones contenidas en el artículo 9 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, así como la normativa reguladora del procedimiento para la cobertura temporal de plazas de naturaleza estatutaria vigente en cada momento.  
  
Artículo 8. Provisión de plazas de los departamentos de salud  
En el supuesto de que una plaza estatutaria ocupada por el personal laboral subrogado de uno de los Departamentos de Salud incluidos en el artículo 6 del presente decreto quedase vacante por la concurrencia de cualquiera de las causas legalmente previstas, la provisión de la misma se efectuará de conformidad con lo dispuesto en los artículos 29 y siguientes de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, así como por la normativa vigente en cada momento en materia de selección y provisión de plazas de personal estatutario al servicio de las instituciones sanitarias dependientes de la Generalitat.  
  
  
DISPOSICIONES ADICIONALES  
  
Primera. Competencia del orden jurisdiccional social  
Las condiciones de la subrogación y el listado de personal contenidos en este decreto no impedirán el derecho de cualquier personal laboral afectado a ejercitar ante el orden jurisdiccional social cualquier acción que considere oportuna en defensa de sus intereses.  
  
Segunda. Vigencia de las condiciones de subrogación  
Las condiciones de subrogación establecidas en el presente decreto se entienden sin perjuicio de las que pudieran establecerse en un acuerdo de negociación colectiva suscrito con la representación de los trabajadores y las trabajadoras, una vez producida su dependencia orgánica y funcional de la Generalitat a través de la conselleria con competencias en materia de sanidad, condiciones que, de acordarse, serían de plena aplicación.  
  
Tercera. Efectos de la subrogación respecto de la condición de personal estatutario dependiente de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública  
Las condiciones de subrogación establecidas en este decreto se entienden sin perjuicio de las situaciones administrativas o el ejercicio de derechos que pudieran asistir al personal estatutario fijo que en el momento de la entrada en vigor del mismo tenga a su vez la condición de personal laboral subrogado.  
  
Cuarta. Publicidad del régimen retributivo derivado de la subrogación  
A efectos de publicidad y transparencia, se publicará por Acuerdo del Consell el régimen retributivo derivado de la subrogación del personal incluido en el ámbito de aplicación de este decreto, que comprenderá no solo las tablas retributivas contenidas en el convenio colectivo correspondiente, sino también el resto de conceptos retributivos de aplicación al personal subrogado, con independencia de su posterior modificación por los procedimientos legales oportunos.  
  
Quinta. Habilitación de crédito  
Se procederá a realizar las modificaciones presupuestarias oportunas a fin de habilitar los créditos necesarios para la financiación de las retribuciones y del coste de seguridad social del personal sujeto a este decreto.  
  
Sexta. Relación de personal objeto de subrogación  
En el plazo máximo de un mes desde la entrada en vigor del presente decreto, por parte de la persona titular de la conselleria con competencias en materia de sanidad se dictará resolución aprobando la relación de personal objeto de subrogación, con indicación de los datos personales de identificación y la categoría profesional, sin perjuicio de la plena eficacia de la subrogación en fecha 15 de diciembre de 2021, tal y como dispone el artículo 2.  
  
DISPOSICIÓN DEROGATORIA  
  
Única. Derogación normativa  
Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en este decreto.  
  
  
DISPOSICIONES FINALES  
  
Primera. Habilitación normativa  
Se autoriza a la persona titular de la conselleria con competencias en materia de sanidad para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el cumplimiento de lo dispuesto en este decreto.  
  
Segunda. Entrada en vigor  
Este decreto entrará en vigor el 15 de diciembre de 2021.   
  
València, 10 de diciembre de 2021  
  
El president de la Generalitat  
Ximo Puig i Ferrer  
  
La consellera de Sanidad Universal y Salud Pública  
Ana Barceló Chico