Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8732, del 04-02-2020 (2020/748)

RESOLUCIÓN de 27 de enero de 2020, del Vicerrectorado de Investigación y Transferencia, por la que se convoca una oferta pública para la constitución de una bolsa de trabajo de personal investigador de este organismo con contrato laboral temporal por obra y servicio. Grupo de investigación WANT Prevención Psicosocial y Organizaciones Saludables.
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Número DOGV
:   8732

Fecha DOGV
:   04-02-2020

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2020/748


Fecha del documento
:   27-01-2020

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 27 de enero de 2020, del Vicerrectorado de Investigación y Transferencia, por la que se convoca una oferta pública para la constitución de una bolsa de trabajo de personal investigador de este organismo con contrato laboral temporal por obra y servicio. Grupo de investigación WANT Prevención Psicosocial y Organizaciones Saludables. [2020/748]  
  
El Vicerrectorado de Investigación y Transferencia de la Universitat Jaume I, en virtud de las competencias delegadas por la rectora mediante resolución de 12 junio de 2018 (DOGV 14 de junio), convoca una oferta pública para la constitución de una bolsa de trabajo de personal investigador de acuerdo con las siguientes bases:  
  
Primera. Objeto, período, y funciones  
1.1. Colaborar en los proyectos adscritos al grupo de investigación WANT Prevención Psicosocial y Organizaciones Saludables, con funciones de personal investigador.  
1.2. Funciones:  
1.2.1. Colaborar en el diseño, implementación, y validación de herramientas eficaces de evaluación e intervención multinivel para la promoción de la salud psicosocial en organizaciones ya sea en las fases de revisión teórica como en las fases de trabajo de campo y procesamiento de información y datos.  
1.2.2. Coordinar la fase de intervenciones en las organizaciones: durante la recopilación, realización, y finalización; y colaborar en el diseño del estudio, en las actividades y facilitar la implementación de las intervenciones, de manera coordinada con las investigadoras principales.  
1.2.3. Apoyar en la recolección y custodia de datos, así como en el análisis de datos cuantitativos y cualitativos para la obtención de resultados, mediante programas estadísticos (ej. SPSS, AMOS, MPLUS) con el fin de evaluar los resultados.  
1.2.4. Colaborar en la elaboración de resúmenes, informes y documentos de producción científica, a partir de los resultados del proyecto, así como contribuir a la difusión de resultados en los foros adecuados.  
1.3. La duración de los contratos derivados de la utilización de esta bolsa estará vinculada a la duración de los proyectos y a su disponibilidad presupuestaria.  
1.4. Se establece un período de prueba de acuerdo con la legislación laboral en vigor.  
  
Segunda. Requisitos de las personas aspirantes  
2.1. Tener la nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos Estados en los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, se aplique la libre circulación de trabajadores y trabajadoras, en los términos en que esta se encuentro definida en el tratado constitutivo de la Comunidad Europea. Así mismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferente a la mencionada anterior y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.  
2.2. Tener cumplidos dieciséis años el día que finaliza el plazo de presentación de la solicitud.  
2.3. Estar en posesión del Doctorado en Psicología. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación o la declaración de equivalencia a titulación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero que no se encuentren homologadas, declarada su equivalencia o reconocidas en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes se podrá sustituir este requisito, siempre y cuando la titulación se presuma por el órgano convocante equivalente a la exigida en la convocatoria, por el de acreditar haber iniciado la tramitación para la homologación, declaración de equivalencia o reconocimiento, rescindiéndose el contrato si la autoridad competente resuelve su denegación, entendiendo que existe denegación cuando la misma se condiciona al cumplimiento de determinados requisitos, en tanto no se cumplan.  
2.4. No sufrir enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.  
2.5. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de sus funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar incursos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.  
2.6. Estos requisitos deberán poseerse el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el momento de la firma del contrato de trabajo.  
2.7. Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de personas admitidas y excluidas, incluso una vez finalizado el proceso selectivo, se advierte inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por las personas interesadas, esta se considerará defecto insubsanable y se resolverá con su exclusión en el procedimiento.  
  
Tercera. Méritos preferentes  
Se valorarán como méritos preferentes los conocimientos y/o experiencia sobre psicología de la salud ocupacional; psicología positiva aplicada a las organizaciones, prevención de riesgos psicosociales y promoción de la salud psicosocial en ámbitos de trabajo; Máster en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y en Recursos Humanos o equivalente; competencias en metodologías de investigación; diseño, implementación y evaluación de la eficacia de intervenciones psicológica positivas en el ámbito de la salud psicosocial; habilidades investigadoras de recolección y análisis de datos estadísticos; redacción de artículos científicos y participación en comunicaciones (ej. Congresos).  
  
  
Cuarta. Sistema selectivo  
4.1. Por parte de la comisión encargada de resolver esta selección, se valorará el currículo de las personas aspirantes de acuerdo con el baremo que figura en el anexo I. La comisión podrá, si lo considera oportuno, realizar una prueba y/o entrevista a los aspirantes. En el supuesto de realizar la prueba esta será eliminatoria y podrá ser teórica y/o practica; se puntuará de 0 a 10 puntos, y será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla.  
Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de solicitudes no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.  
4.2. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en el que caso en que valorados los méritos y, en su caso, realizada la prueba y la entrevista, el perfil de las candidaturas no se ajuste, en su totalidad, a las necesidades del proyecto.  
  
Quinta. Comisión evaluadora  
5.1. La comisión evaluadora tendrá la estructura que figura en el anexo II de esta convocatoria.  
5.2. Los miembros de la comisión deberán abstenerse de intervenir cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
El presidente o presidenta podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ninguna de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.  
5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como en lo que pueda producirse de los casos no previstos.  
El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en todo momento a lo que dispone Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
5.4. Para cualquier aclaración sobre la convocatoria, las personas interesadas podrán dirigirse al profesor Marisa Salanova Soria correo electrónico: ibgcopwh@xif.rk.  
Sexta. Presentación de solicitudes  
6.1. La solicitud para participar en este procedimiento se puede presentar en el registro electrónico de la Universidad Jaume I de Castellón, en el plazo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Para presentar la solicitud por vía electrónica es necesario poseer una cuenta de usuario/a UJI (registrar una cuenta nueva, en caso de no poseer una), un certificado digital de firma electrónica o DNI electrónico. Las solicitudes se formalizarán a través del registro electrónico de la Universidad Jaume I:  
https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/  
(Buscar por código: 18470)  
  
En la solicitud genérica se indicará:  
Datos personales.  
Expone: que son ciertos los datos consignados en esta solicitud y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria.  
Solicito: la admisión en el proceso selectivo para la constitución, por el sistema abreviado, para la selección de una plaza de investigador con un contrato laboral temporal por obra y servicio), con el código 18446.  
Destino: Servicio de Recursos Humanos.  
En la solicitud electrónica se debe adjuntar: (un archivo pdf para cada documento)  
- Identificación (DNI, NIE, Pasaporte...)  
- Titulación requerida en esta convocatoria y el certificado de notas correspondiente  
- Currículum Vitae  
- Méritos baremables correctamente justificados  
6.2. No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, basta con la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de aquellos, así como sus datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la Comisión o la Universidad pueda requerir a los aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.  
6.3. Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deben presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo de una persona nacional de otro Estado con el que tenga dicho vínculo. Asimismo, deberán presentar declaración jurada o promesa de este que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.  
  
Séptima. Lista de personas admitidas y resultado de la selección  
7.1. Finalizado el plazo para presentar solicitudes, el Vicerrectorado dictará una resolución por la que se aprobará la lista de personas admitidas y excluidas en este proceso selectivo, así como la composición de la comisión evaluadora encargado de juzgarlo.  
7.2. Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos de la comisión evaluadora y el resultado de este proceso de selección se publicarán en el tablón de anuncios Oficiales (TAO) https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/  
  
Octava. Norma final  
Esta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que se puedan derivar de esta y de las actuaciones de la comisión evaluadora, podrán ser impugnados por parte de las personas interesadas en los casos y forma que establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Asimismo, la administración, en su caso, podrá revisar las resoluciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.  
  
Castelló de la Plana, 27 de enero de 2020.- La rectora, p. d. (DOGV 14/06/2018), el vicerrector de Investigación y Transferencia: Jesús Lancis Sáez.  
  
  
  
  
ANNEX I  
Barem  
  
A) Formación relacionada con el proyecto y perfil de la plaza: hasta 60 puntos.  
A.1) Expediente académico global: hasta 30 puntos.  
A.2) Expediente académico específico referido a las asignaturas relacionadas con el perfil objeto del concurso: hasta 20 puntos.  
A.3) Formación complementaria: hasta 10 puntos.  
Se tendrá en cuenta la asistencia a cursos, congresos, conferencias, jornadas, seminarios recibidos o impartidos, debidamente acreditados por centros u organismos oficiales, con contenido relacionado con el objeto y perfil fijado en la convocatoria.  
B) Actividad investigadora vinculada con el perfil del concurso: hasta 10 puntos.  
Se tendrán en cuenta proyectos de investigación, trabajos de metodología de la investigación, las publicaciones científicas, participación en congresos con comunicaciones o ponencias, becas de investigación.  
C) Experiencia en actividades profesionales relacionadas con el perfil de la plaza: hasta 5 puntos.  
Se valorará la experiencia en las técnicas que se requieren en el perfil y objeto de la convocatoria, en prácticas de licenciatura y grado o en becas realizadas en universidades.  
D) Otros méritos: hasta 5 puntos.  
- Idioma de interés científico: inglés.  
E) Entrevista, destinada a evaluar los conocimientos del candidato o candidata en relación con las tareas a desarrollar en el proyecto: hasta 20 puntos. NOTA: Este apartado no superará el 20 % del total de la puntuación.  
Será posible aplicar coeficientes correctores que midan la adecuación de los méritos alegados al perfil de la plaza.  
  
  
ANEXO II  
Comisión evaluadora  
  
Comisión evaluadora titular:  
Presidente: el vicegerente de Personal y Organización de la Universitat Jaume I.  
Vocales: tres en representación de la Universitat Jaume I.  
Secretario: un funcionario o funcionaria de carrera del Servicio de Recursos Humanos.  
Comisión evaluadora suplente: la misma estructura.