Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9004, del 25-01-2021 (2021/320)

RESOLUCIÓN de 11 de enero de 2021, del Rectorado de la Universitat de València, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso al grupo A (subgrupo A1), por promoción interna, sector de administración especial, escala técnica superior de prevención (perfil seguridad), de esta universidad (oferta de empleo público UVEG: 2019).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9004

Fecha DOGV
:   25-01-2021

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2021/320


Fecha del documento
:   11-01-2021

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 11 de enero de 2021, del Rectorado de la Universitat de València, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso al grupo A (subgrupo A1), por promoción interna, sector de administración especial, escala técnica superior de prevención (perfil seguridad), de esta universidad (oferta de empleo público UVEG: 2019). [2021/320]  
Este Rectorado, haciendo uso de las competencias que le confiere el artículo 20, en relación con el 2.2 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, modificada por Ley orgánica 4/2007, de 12 de abril, el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público y conforme a lo establecido en el artículo 190 de los estatutos de la Universitat de València, acuerda convocar pruebas selectivas de acceso al grupo A, subgrupo A1, por promoción interna, sector de administración especial, escala técnica superior de prevención (perfil seguridad), de la Universitat de València, turno especial, de conformidad con la oferta de empleo público UVEG 2019, publicada en el DOGV con fecha 17 de diciembre de 2019 y con la corrección de errores publicada en el DOGV con fecha 26 de diciembre de 2019, de la Universitat de València, con arreglo a las siguientes:  
Bases de la convocatoria  
Primera. Normas generales  
1.1 Esta convocatoria tiene por objeto la selección de personal para cubrir 2 plazas vacantes del grupo A, subgrupo A1, por promoción interna sector de administración especial, escala técnica superior de prevención (perfil seguridad) mediante el sistema de concurso-oposición.  
1.2 Según lo previsto en el artículo 73 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, la realización de estas pruebas selectivas se ajustará a lo previsto en la legislación vigente para la función pública de la Generalitat Valenciana, y la normativa específica universitaria recogida en la Ley orgánica de universidades y en los estatutos de la Universitat de València, así como en las normas que establece esta convocatoria.  
1.3 El proceso selectivo constituido por concurso-oposición lo integrarán las pruebas, valoraciones, puntuaciones y materias que figuran en el anexo I de esta convocatoria. El temario que ha de regir estas pruebas figura en el anexo II de esta convocatoria. Las personas que no cumplan el requisito de conocimiento de valenciano que figura en esta convocatoria deberán realizar una prueba previa al proceso selectivo, según consta en el anexo I de esta convocatoria.  
Segunda. Requisitos de las personas aspirantes  
2.1 Para ser admitidas en las pruebas selectivas las personas aspirantes deberán reunir los requisitos siguientes:  
2.1.1. Poseer el título de doctor o doctora, licenciatura, ingeniería superior, arquitectura superior, grado o titulación equivalente o estar en condiciones de obtenerlo antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, la persona debe estar en posesión de la credencial que acredite la homologación.  
2.1.2 Formación específica: poseer estudios formativos de técnico/a superior en prevención de riesgos laborales, especialidad: seguridad (homologados por la conselleria o el ministerio).  
2.1.3. Las personas aspirantes que se presenten a estas pruebas selectivas deberán ser funcionarias y funcionarios de carrera integradas en la Universitat de València del grupo A, subgrupo A2, de administración especial, escala técnica media de prevención en activo o en situación de excedencia, y haber prestado servicios efectivos en la misma durante al menos dos años.  
2.1.4 Poseer el certificado de conocimientos de valenciano del nivel C1, expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià de la Generalitat Valenciana o por el Servei de Política Lingüística de la Universitat de València, o bien certificado de homologación emitido por este Servicio, sin perjuicio de lo establecido en la base 1.3 y el anexo I de esta convocatoria.  
2.2 Los requisitos para la admisión en estas pruebas, recogidos en el apartado 2.1, se deberán poseer en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo hasta el momento de la toma de posesión.  
2.3 En el momento de presentar la solicitud, solo se exigirá una declaración expresa y formal de que se reúnen los requisitos establecidos en los subapartados 2.1.1 al 2.1.4 de esta convocatoria, los cuales se deberán acreditar posteriormente en caso de aprobar el concurso-oposición.  
  
Tercera. Solicitudes  
3.1. Quien desee tomar parte en estas pruebas selectivas deberá hacerlo constar en la solicitud que se encuentra en esta convocatoria como anexo V y que facilitará gratuitamente el Servei de Recursos Humanos (PAS) de esta universidad, en la avenida Blasco Ibáñez, 13 € 46148 València. También podrán acceder a una copia de la solicitud citada a través de la página web del Servei de Recursos Humans (PAS), cuya dirección es https://www.uv.es/pas.  
3.2. Las solicitudes se cumplimentarán por duplicado (una para la Universitat de València y otra para la persona interesada) y estarán dirigidas al Rectorat de la Universitat de València.  
3.3. El plazo de presentación será de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).  
3.4. Presentación de solicitudes:  
3.4.1 Las solicitudes se podrán presentar en:  
a) El registro de entrada de la Universitat de València (avenida Blasco Ibáñez, 13 € 46757 València).  
b) El registro de cualquiera otra administración pública o en las oficinas de Correos, en la forma que establece el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común (que se mantiene en vigor en aplicación del penúltimo párrafo de la disposición derogatoria única de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas).  
Si se presenta la solicitud en una oficina de Correos, se deberá presentar en sobre abierto, para que la persona empleada la selle, y deberá figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha. De no hacerse de esta manera, se considerará presentada en la fecha de entrada en el registro general de esta universidad.  
En el sobre deberá constar la siguiente dirección: Universitat de València, Servei de Recursos Humans (PAS), avenida Blasco Ibáñez, 13 € 46146 València.  
3.4.2 De conformidad con el apartado b del artículo 38 de la Ley de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, no tendrán la consideración de oficinas de registro las de otras universidades distintas a la convocante.  
3.5 Se deberá adjuntar a la solicitud la documentación siguiente:  
3.5.1 Una fotocopia del documento nacional de identidad. Las personas que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar en estas pruebas tendrán que presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad.  
3.5.2 Resguardo del ingreso de los derechos de examen y/o justificante cotejado por el que se acogen a la exención o bonificación de tasas (apartado 3.7 de esta convocatoria).  
3.6 Los derechos de examen serán de 30,00 euros, que se ingresarán en la cuenta corriente «Derechos de examen - Universitat de València», núm. ES64.4520.6009.34.9763041634 del Banco Santander.  
No abonar la cantidad indicada como derechos de examen dentro del plazo de presentación de solicitudes se considerará incumplimiento insubsanable y determinará la exclusión en las pruebas de la persona aspirante.  
3.7 De acuerdo con lo que establece el texto refundido de la Ley de tasas de la Generalitat Valenciana, están exentos del pago de los derechos de examen:  
3.7.1 Las personas con una discapacidad igual o superior al 33 %. Estas personas deberán presentar los certificados correspondientes que acrediten su condición de personas con discapacidad mediante fotocopia cotejada del certificado de la Conselleria de Bienestar Social u órgano competente.  
3.7.2 Los miembros de familias numerosas y de familias monoparentales de categoría especial. Estas personas deberán presentar fotocopia cotejada de la documentación oficial en vigor que acredite dicha condición.  
3.7.3 Las víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición mediante cualquiera de los medios de prueba previstos en los artículos 9.1 y 9.2 de la Ley 7/2012, de 23 noviembre, de la Generalitat, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana.  
3.7.4 Las personas que estén en situación de exclusión social. Estas personas deberán presentar fotocopia cotejada de la documentación oficial en vigor del órgano competente en materia de bienestar social del ayuntamiento de residencia que acredite dicha condición.  
3.7.5 Disfrutarán de una bonificación del 50 % de estas tasas los miembros de familias numerosas y de familias monoparentales de categoría general. Estas personas deberán presentar fotocopia cotejada de la documentación oficial en vigor que acredite dicha condición.  
3.8 Las personas aspirantes con discapacidad que deseen solicitar medidas de adaptación deberán indicarlo expresamente en el impreso de solicitud, no solo marcando la casilla correspondiente, sino especificando el tipo de medida requerida. En el anexo IV figura la lista de medidas de adaptación posibles. Para que les sea aplicada la medida de adaptación correspondiente deberán presentar junto con la solicitud, las fotocopias cotejadas del certificado del grado de discapacidad y del dictamen técnico facultativo expedido por el órgano competente.  
Sin la presentación de este último no será posible la concesión de la adaptación solicitada.  
3.9 Como la convocatoria prevé la realización de una prueba de idioma comunitario, voluntaria y de méritos, la persona aspirante deberá hacer constar su opción en el impreso de solicitud, además de indicar el idioma elegido para la misma. Si no lo hace así, se entenderá que renuncia a realizar esta prueba.  
3.10 Los errores que se puedan advertir en la solicitud, se podrán corregir en cualquier momento, de oficio o a instancia de la persona interesada.  
  
Cuarta. Admisión de personas aspirantes  
4.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, y después de que se haya comprobado que se reúnen todos los requisitos de participación señalados en esta convocatoria, así como el de los derechos de examen y/o la justificación de la exención del abono de tasas, el rector o la rectora dictará una resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y que contendrá la lista provisional de admitidos y excluidos a la realización de las pruebas.  
4.2. A partir del día siguiente de la publicación de las listas provisionales de personas admitidas y excluidas, se iniciará un plazo de diez días hábiles para que se puedan formular alegaciones o enmendar los defectos que hayan motivado la exclusión, de acuerdo con lo que establece el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
En todo caso, para evitar errores y posibilitar la enmienda dentro del plazo y en la forma oportuna, las personas aspirantes deberán comprobar fehacientemente no solo que no figuran en la relación de personas excluidas, sino que además, su nombre, apellidos y DNI o NIE constan correctamente en la relación de personas admitidas, así como el idioma elegido para la prueba voluntaria y de méritos, si es que optó a la realización de la misma.  
Las personas aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen los defectos detectados o no aleguen las omisiones, serán definitivamente excluidos de la participación en estas pruebas.  
4.3 Una vez finalizado el plazo de reclamaciones y alegaciones, enmendados los defectos, se dictará una nueva resolución que contendrá las listas definitivas de personas admitidas y excluidas, la fecha, el lugar y la hora de realización del primer ejercicio. Esta resolución se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).  
4.4 Son causas de exclusión, además de las que se indican en otros apartados de estas bases:  
- No haber firmado la solicitud.  
- No haber presentado fotocopia del DNI o que este sea ilegible.  
- No haber efectuado el pago de los derechos de examen o hacerlo fuera de plazo.  
4.5 Será causa de exclusión del ejercicio de méritos no señalar el apartado correspondiente de la solicitud; y, por lo que respecta al ejercicio de idioma, no especificar el idioma elegido.  
  
  
Quinta. Desarrollo de las pruebas selectivas  
5.1 Los ejercicios se realizarán en las dependencias de la Universitat de València. El primer ejercicio se realizará en el lugar, la fecha y la hora que establecerá la resolución del Rectorat de esta universidad mediante la que se apruebe la lista definitiva de personas admitidas y excluidas de las pruebas objeto de esta convocatoria.  
5.2 En caso de que alguno de los ejercicios se haga en varias sesiones, el orden de actuación de los y las opositores/as se establecerá por sorteo.  
5.3 En cada ejercicio las personas aspirantes deberán acreditar su identidad exclusivamente mediante la presentación del DNI, NIE, pasaporte o permiso de conducir.  
El incumplimiento de este requisito por alguna persona, determinará su exclusión de la realización de las pruebas.  
En ningún caso serán válidas las copias o fotocopias de estos documentos.  
5.4 Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único, y serán excluidas las que no comparezcan. Si la persona llega al lugar de realización de las pruebas cuando estas ya se han iniciado o no se presenta, aunque sea por causa justificada, perderá su derecho.  
Las personas que integran el tribunal y el personal colaborador no permitirán el acceso a las salas donde se realicen los ejercicios a aquellas personas que no cumplan los requisitos indicados, ni a aquellas que comparezcan después de que haya acabado la llamada de las personas aspirantes convocadas.  
Asimismo, cuando se trate de pruebas orales o de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá considerar las causas alegadas y admitir a la persona aspirante, siempre que estas pruebas no hayan finalizado y la admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.  
5.5 Después de cada prueba, el anuncio de la realización de la siguiente se hará público por el tribunal en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS), cuya dirección es: https://www.uv.es/pas, con una antelación mínima de 48 horas.  
5.6 Si en cualquier momento del proceso selectivo el tribunal tuviera conocimiento de que alguna de las personas aspirantes no cumple todos los requisitos exigidos en esta convocatoria, previa audiencia a la persona interesada, se le requerirá que acredite los citados requisitos. Si no los acredita en el plazo de diez días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, el tribunal propondrá su exclusión de la prueba, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por la persona aspirante al órgano convocante, el cual, después de las verificaciones oportunas, dictará resolución motivada excluyéndola de las pruebas selectivas.  
5.7 La valoración de cada ejercicio de los que constan las pruebas selectivas, se expresarán con dos decimales.  
  
Sexta. Información y actuaciones del tribunal  
6.1 Toda la información que sea necesario comunicar a las personas aspirantes, las listas de personas aprobadas de cada ejercicio, la valoración de los méritos y cualquier otro anuncio que el tribunal estime pertinente, se publicará en el tablón oficial de anuncios electrónicos de la UVEG https://webges.uv.es/uvTaeWeb/, en el apartado de personal de administración y servicios y con carácter meramente informativo, en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS) cuya dirección es https://www.uv.es/pas.  
6.2 Finalizadas las pruebas y valorados los méritos que integran el concurso-oposición, el tribunal elaborará una lista con el nombre de la persona que ha superado este concurso-oposición, que se interrumpirá cuando el número de personas coincida con el número de puestos convocados.  
Si en la elaboración de esta lista se produce un empate entre la puntuación de las personas aprobadas, el orden se ha de establecer de la siguiente forma:  
1º. Atendiendo a la puntuación obtenida en el segundo ejercicio.  
2º. Si todavía persiste el empate, se tendrá en cuenta la puntuación del primer ejercicio.  
3º. Si aun así se mantiene el empate, este se dirimirá por sorteo.  
  
  
  
Séptima. Lista de la persona aprobada y presentación de documentos  
7.1 Una vez finalizado el proceso selectivo, se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), por resolución del Rectorado, la lista definitiva con los nombres de las personas aprobadas.  
7.2 En el plazo de veinte días hábiles, a contar desde el día siguiente de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) de la lista con el nombre de la persona aprobada, esta deberá presentar en el Servei de Recursos Humans (PAS) de esta universidad la documentación siguiente:  
7.2.1 Fotocopia cotejada con el original del título académico exigido en la convocatoria.  
7.2.2 Fotocopia cotejada con el original de la documentación que acredita estudios formativos de técnico/a superior en prevención de riesgos laborales, especialidad: seguridad (homologados por la Conselleria o el Ministerio).  
7.2.2 Certificado acreditativo de los conocimientos de valenciano de nivel C1 (medio), exigido en esta convocatoria.  
7.3 La persona que haya aprobado, por el hecho de tener la condición de funcionario o funcionaria de carrera de esta universidad, queda exenta de acreditar documentalmente el resto de las condiciones generales exigibles para el ingreso a la función pública, por el hecho de tenerlos acreditados en nombramientos anteriores.  
7.4 Si no se presenta la documentación dentro del plazo indicado (excepto en los casos de fuerza mayor) o hay falsedad en los documentos presentados, esto comportará la invalidez de las actuaciones de la persona aprobada y, respecto de ella, la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal, sin perjuicio de las responsabilidades en que haya podido incurrir.  
  
Octava. Nombramiento de funcionarios o funcionarias  
Una vez transcurrido el plazo de presentación de la documentación especificada en la base séptima de esta convocatoria, y después de que se haya verificado el cumplimiento de los requisitos exigidos, el rector o la rectora dictará una resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), mediante la cual las personas que hayan aprobado estas pruebas selectivas serán nombradas funcionarias de carrera.  
  
Novena. Tribunal  
9.1 La composición del tribunal calificador de estas pruebas se ajustará a lo aprobado por el Acuerdo del Consell de Govern de la Universitat de València (ACGUV 185/2012), de 30 de julio de 2012, «Composición y funcionamiento de los tribunales de las pruebas selectivas para el acceso a las diferentes escalas que conforman el personal de administración y servicios de esta universidad» y figura en el anexo III de esta convocatoria.  
La relación nominal de las personas que la integren se hará pública en la misma resolución en que se publiquen las listas definitivas de personas admitidas y excluidas.  
De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el tribunal ha de velar por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos.  
9.2 La composición del tribunal deberá ajustarse al principio de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y su composición tenderá a la paridad entre hombres y mujeres, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 53 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el artículo 60.1 del Real decreto legislativo 5/2015 por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público, la Ley 10/2010, de ordenación y gestión de la función pública valenciana y el Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universitat de València, de 16 de abril de 2019 (ACGUV 88/2019), por el que se aprueba el III Plan de Igualdad de la Universitat de València.  
9.3 El tribunal podrá nombrar personal colaborador, especialista y ayudante, que estará siempre bajo su dirección y control directos.  
9.4 Las personas que componen el tribunal, así como el personal colaborador, especialista y ayudante, deberán abstenerse de intervenir en las actividades del tribunal cuando se encuentren en alguna de las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, o si han realizado tareas de preparación de personas opositoras a pruebas selectivas para el mismo cuerpo o escala en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.  
La Presidencia podrá solicitar a las personas que forman parte del tribunal una declaración expresa de no encontrarse sometidas a las circunstancias previstas en los artículos mencionados.  
9.5 Previa convocatoria de la Presidencia se constituirá el tribunal con la asistencia por lo menos de la mayoría reglamentaria de sus miembros, titulares o suplentes. En esta sesión, el tribunal acordará todas las decisiones que correspondan para el correcto desarrollo de las pruebas selectivas.  
Durante el proceso selectivo, el tribunal resolverá todas las dudas que puedan surgir sobre la aplicación de estas normas y decidirá qué hacer en los casos no previstos.  
El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará en todo momento a lo que dispone la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
9.6 El tribunal adoptará las medidas necesarias para que las personas aspirantes con discapacidad tengan las mismas condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los participantes. En este sentido, para las personas que lo soliciten, de acuerdo con la base 3.8, se establecerán las adaptaciones posibles de tiempo y medios.  
9.7 Para las comunicaciones y el resto de incidencias que puedan surgir, el tribunal tendrá la sede en el Rectorat de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13 € 46756 Valencia).  
9.8 Las personas que formen parte del tribunal que actúe en estas pruebas tendrán la categoría que determine la legislación vigente para estos casos.  
9.9 En ningún caso el tribunal podrá aprobar ni declarar que ha superado las pruebas selectivas un número de aspirantes superior al de plazas convocadas. Cualquier propuesta que contravenga lo que se ha establecido será nula de pleno derecho.  
9.10 La Presidencia del tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición sean corregidos sin conocimiento de la identidad de las personas aspirantes, en aquellos ejercicios que sea procedente.  
  
Décima. Información respecto de los datos recogidos  
10.1 La Universitat de València Estudi General es la entidad responsable de los datos facilitados por los aspirantes en este proceso. Se tratará la información facilitada exclusivamente por el aspirante con los fines objeto de la convocatoria, así como, en su caso, la posterior gestión del personal de conformidad con lo dispuesto en la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades. Todos o parte de los datos facilitados serán publicados en el Boletín Oficial del Estado y/o en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Asimismo, dichos datos se publicarán en el Tablón Oficial de la Universitat de València y se cederán a los miembros del tribunal para la resolución de reclamaciones planteadas, en su caso, por los aspirantes.  
10.2 Los datos de los aspirantes se conservarán indefinidamente para el cumplimiento de las finalidades señaladas, conforme a lo dispuesto en la Ley 3/2005, de 15 de junio, de archivos de la Generalitat Valenciana.  
10.3 Los aspirantes tienen derecho a solicitar al responsable del tratamiento el acceso a sus datos personales, y su rectificación o supresión, o la limitación de su tratamiento, o a oponerse al tratamiento, así como el derecho a la portabilidad de los datos, mediante escrito acompañado de copia de un documento de identidad y, en su caso, documentación acreditativa de la solicitud, dirigido al Delegado de Protección de Datos en la Universitat de València.  
10.4 La Universitat de València tiene habilitada una dirección (xwdi@jf.xe) para cualquier información, sugerencia, petición de ejercicio de derechos y resolución amistosa de controversias en materia de protección de datos de carácter personal, sin perjuicio del derecho a presentar una reclamación ante la autoridad de control competente.  
Las políticas de privacidad de la Universitat de València pueden ser consultadas en la dirección https://links.uv.es/qBf2qd6  
  
Undécima. Recursos  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer, conforme al artículo 123 de la Ley 39/2015, recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente de su notificación o publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o bien, directamente interponer el recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su notificación o publicación, ante los órganos de la Jurisdicción Contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana.  
Contra los actos del tribunal se podrá interponer recurso de alzada, de acuerdo con lo que prevé la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Los recursos contencioso-administrativos que se interpongan contra esta resolución se anunciarán en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), a los efectos de emplazamiento a las posibles personas interesadas.  
  
València, 11 de enero de 2021. La rectora, p. d. (DOGV 27.06.2019), el gerente: Juan Vicente Climent Espí.  
  
  
  
ANEXO I  
Sistema selectivo  
  
Con anterioridad al inicio del proceso selectivo, la persona que no esté en posesión de la certificación de conocimiento de valenciano de nivel C1, deberá realizar una prueba previa de conocimientos de la lengua oral y escrita equivalente a este nivel. El resultado de esta será apto/a o no apto/a. Superada la prueba, podrá comenzar el proceso selectivo y se le considerará en posesión de la acreditación suficiente del nivel C1 de valenciano exigido.  
El sistema selectivo será el de concurso-oposición.  
1. FASE DE OPOSICIÓN  
Constará de tres ejercicios, de los cuales los dos primeros son obligatorios y eliminatorios, y el tercero, voluntario y de méritos.  
Primer ejercicio: Consistirá en desarrollar por escrito un tema elegido entre tres de los propuestos por el tribunal, que serán extraídos al azar entre los que configuran el temario, anexo II de la convocatoria.  
La duración mínima del ejercicio, la fijará el tribunal y no podrá ser superior a dos horas.  
Una vez finalizada la prueba, el ejercicio se introducirá en un sobre cerrado y quedará bajo la custodia del tribunal, que en llamamiento único convocará a los opositores y las opositoras para la lectura. El lugar, fecha y hora de la lectura serán anunciadas por el tribunal en el momento de realizar el ejercicio.  
La valoración del ejercicio será de 0 a 10 puntos. Para aprobarlo hará falta obtener al menos 5 puntos.  
Segundo ejercicio: Consistirá en resolver por escrito dos supuestos prácticos a elegir entre tres supuestos propuestos por el tribunal, relacionados con las materias que figuran en el bloque específico del anexo II de la convocatoria.  
La duración de este ejercicio se anunciará por el tribunal con suficiente antelación y estará en función de su contenido.  
La valoración total de este ejercicio será de 0 a 10 puntos. Cada supuesto será valorado de 0 a 5 puntos, y para aprobarlo hará falta obtener al menos 5 puntos en total y no haber estado calificado con 0 puntos en ninguno de los dos supuestos.  
Tercer ejercicio: voluntario y de méritos. Constará de dos partes. Una voluntaria y otra obligatoria. Los que opten a la realización del tercer ejercicio deberán desarrollar necesariamente la parte obligatoria.  
  
Primera parte, voluntaria: tendrá como objeto valorar el conocimiento de una lengua comunitaria, según las opciones manifestadas por la persona interesada en el impreso de solicitud de participación en las pruebas selectivas.  
Segunda parte, obligatoria: tendrá como objeto la realización de una entrevista basada en una memoria que deberá presentar el opositor o la opositora sobre el funcionamiento de un servicio de la Universitat de València relacionado con el área profesional a que se refieren las plazas convocadas. Esta memoria la redactará el opositor u opositora y no podrá superar los 15 folios.  
Las personas aspirantes deberán presentar la memoria junto con el curriculum vitae en el plazo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la lista de personas aprobadas en los ejercicios obligatorios.  
La valoración total del ejercicio será de 5 puntos. La primera parte se valorará de 0 a 3,5 puntos y la segunda, de 0 a 1,5 puntos.  
Finalizados los ejercicios de la fase de oposición y publicada la lista de personas aprobadas de esta fase, se abrirá un plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente de su publicación, para que estas presenten la documentación acreditativa para la fase de concurso, mediante fotocopias cotejadas con los originales de los méritos alegados.  
2. FASE DE CONCURSO  
A la fase de concurso solo pueden optar los y las aspirantes que hayan superado la fase de oposición. Se valorarán los méritos que hayan aportado las citadas personas según el baremo que se señala a continuación. Estos méritos se deberán poseer en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.  
La puntuación obtenida en la fase de concurso se sumará a la obtenida en la fase de oposición para elaborar el orden definitivo de las personas aprobadas.  
A continuación, se elaborará una lista con los nombres de las personas aprobadas en el concurso-oposición.  
BAREMO  
Se valorarán los siguientes méritos:  
a) Antigüedad: Se valorará todo el tiempo de servicios reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, según la fórmula siguiente: 4 log (1+nre.años) /log(31). El tiempo máximo que se valorará será el periodo de 30 años y no se tendrán en consideración fracciones inferiores al año.  
b) Trabajo desarrollado: Se valorará el grado consolidado que los y las aspirantes tengan en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes: hasta un máximo de 1 punto, el nivel del grupo que promociona y 0,5 puntos el nivel inferior.  
A las personas que se encuentren en situación de excedencia por atención de hijos o hijas, se les valorará el grado personal que tengan consolidado. Se aplicará esta misma norma a todas las personas que estén en situación de reserva del puesto de trabajo.  
A las personas excedentes voluntarias se les valorará el grado personal que tengan consolidado en el momento de solicitar la excedencia.  
c) Titulación académica: Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los y las aspirantes que sean superiores a las que se exigen para acceder al grupo a que pertenecen las plazas ofertadas. La valoración máxima por este concepto será 1 punto.  
d) Cursos de formación: En este apartado se valorarán los cursos de formación organizados por la Universidad u organismos oficiales reconocidos en materia de formación de funcionarios/as o que hayan sido convalidados por el Servicio de Formación Permanente de la Universitat de València. En ningún caso puntuarán en este apartado los cursos de conocimiento de valenciano y de idiomas, y se limitará a los que estén previstos en los epígrafes de formación en el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo, aprobados por la Junta de Gobierno de 22 de octubre de 1991.  
La valoración máxima por este concepto será 1 punto. Se puntuará de acuerdo a la escala siguiente:  
· Cursos entre 15 y 30 horas: 0,10 puntos  
· Cursos entre 31 y 50 horas: 0,20 puntos  
· Cursos de 51 o más horas: 0,30 puntos  
e) Conocimientos de valenciano: la valoración máxima por este concepto será de 1 punto. En este apartado se valorarán los niveles de conocimiento de valenciano de acuerdo con la escala siguiente:  
Nivel C2: 1 punto.  
Solo se reconocerán los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixement del Valencià, los certificados del Servei de Política Lingüística de la Universitat de València o los que hayan sido homologados por este servicio.  
A continuación, se elaborará la lista con los nombres de las personas aprobadas en el concurso-oposición, tal como se establece en la base 6.2 de esta convocatoria.  
  
  
  
ANEXO II  
Temario  
  
Bloque general  
1. El marco jurídico de la prevención de riesgos laborales: la Constitución de 1978, la Ley general de la seguridad social, la Ley de prevención de riesgos laborales. Relación de la prevención de riesgos laborales y el resto de legislaciones básicas.  
2. Derechos y deberes de los trabajadores: el derecho de los trabajadores a la protección frente a los riesgos laborales. El deber empresarial de protección. Principios generales de la acción preventiva. Obligaciones de los trabajadores.  
3. Consulta y participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. El deber de consulta del empresario. El derecho de participación. Los instrumentos de participación. Los delegados de Prevención. El Comité de Seguridad y Salud. Su importancia en la Universitat de València.  
4. Los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales. Organización de recursos para el desarrollo de la actividad preventiva. Recursos materiales y humanos. Funciones y niveles de cualificación. El Servicio de Prevención de la Universitat de Valencia.  
5. La evaluación de riesgos como herramienta básica de la planificación de la actividad preventiva. Definición y objetivos. Tipos de evaluaciones. Clasificación de las actividades de trabajo. Identificación de peligros. Severidad del daño. Probabilidad de que ocurra el daño. Estimación del nivel de riesgo. Valoración del riesgo. Planificación de medidas preventivas.  
6. Responsabilidades en materia de prevención en la empresa. Concepto. Tipos de responsabilidad: Responsabilidad civil, administrativa y penal. Responsabilidad del empresario. Responsabilidad de directivos, mandos intermedios y trabajadores.  
7. La integración de la actividad preventiva en todos los niveles jerárquicos de la empresa. El plan de prevención. La gestión de riesgos laborales en la empresa: concepto. El sistema de gestión para la prevención.  
8. Coordinación de actividades empresariales. El deber de cooperación de empresas concurrentes en materia de prevención. Obligaciones de la empresa titular y de la empresa principal. Desarrollo reglamentario.  
9. Condiciones de trabajo y salud. Terminología básica. Factores de riesgo. El riesgo laboral. Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Prevención y Protección. Prevención primaria, secundaria y terciaria.  
10. Protección de la maternidad. Riesgos laborales específicos para la mujer trabajadora durante el embarazo, posparto y lactancia. Legislación vigente de protección de la maternidad. Medidas preventivas frente a los riesgos específicos. Protección de trabajadores especialmente sensibles a riesgos de su puesto de trabajo.  
11. Señalización de seguridad y salud en el trabajo. Normativa, tipos, conceptos para su utilización.  
12. Lugares y superficies de trabajo. Espacio de trabajo. Orden y limpieza en los centros de trabajo. Vías y salidas de emergencia. Condiciones ambientales de los locales de trabajo. Normativa de prevención.  
13. Seguridad en el Trabajo como disciplina técnica de actuación. Concepto y definición. Condiciones y Técnicas de Seguridad. Clasificación y formas de actuación. Técnicas analíticas. Técnicas operativas. Importancia preventiva.  
14. Higiene Industrial como técnica no médica de prevención de enfermedades profesionales. Concepto. Ramas de la higiene. Criterios de valoración del riesgo higiénico.  
15. Concepto y objetivos de la medicina del trabajo. Vigilancia y control de la salud de los trabajadores. Recursos humanos y materiales. Funciones. Confidencialidad. Legislación.  
16. Ergonomía: Conceptos y objetivos. El diseño del puesto de trabajo. El trabajo físico: los esfuerzos, las posturas y los movimientos repetitivos.  
17. Psicosociología del trabajo. Factores psicosociales y metodologías de análisis. Estrés, burnout y mobbing.  
18. Protección individual. Equipos de Protección Individual (EPI's). Concepto y Clasificación. Normativa. Comercialización, selección y uso. Implantación del uso de los equipos de protección individual.  
19. Diseño de puestos de trabajo equipados con Pantallas de Visualización de Datos. Principios generales. Aspectos relativos a la posición de las pantallas. Otros requisitos. Disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo.  
20. Evaluación de los riesgos en tareas con manipulación manual de cargas. Esfuerzos. Riesgos dorsolumbares. Manutención mecánica y manual. Tipos de trabajo muscular. Posturas de trabajo. Normativa.  
21. Riesgos y medidas preventivas en la utilización de botellas de gases. Normativa de referencia.  
22. Primeros auxilios. Concepto. Normas de actuación ante una emergencia. Reanimación cardiopulmonar. Actuaciones ante situaciones específicas.  
Bloque Específico de Seguridad en el Trabajo  
23. Costes de los accidentes de trabajo: Coste humano y coste económico de los accidentes de trabajo. Coste para el accidentado. Coste para la empresa. Coste para la sociedad. Análisis coste-beneficio de la prevención. El análisis estadístico de accidentes en la empresa: Concepto y objetivos. Tipos de diagramas que se pueden obtener.  
24. Objeto de las estadísticas de prevención. Principales índices y parámetros. La evolución de la siniestralidad en España. La comparabilidad de los datos estadísticos con los de otros Estados. La notificación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Obligaciones establecidas en la Ley general de la seguridad social y su normativa de desarrollo y en la Ley de prevención de riesgos laborales.  
25. Investigación de accidentes de trabajo: Objetivos de la investigación de los accidentes de trabajo. Accidentes que se deben investigar. Metodología de la investigación de accidentes. El informe resultante de la investigación de un accidente. Características que deben de cumplir las propuestas preventivas emanadas de la investigación de un accidente. La investigación de accidentes por el método del Árbol de Causas.  
26. Prevención y protección contra incendios: Conceptos básicos sobre causas y propagación de los incendios. Principios generales de prevención y protección. Productos inflamables y explosivos y su almacenamiento.  
27. Principios del Código Técnico de la Edificación, documento básico Seguridad en caso de Incendio y del Reglamento de Instalaciones de Protección contra incendios.  
28. Medidas de emergencia y planes de autoprotección. Legislación relacionada: Protección Civil y Norma Básica de Autoprotección.  
29. Explosiones: Concepto de explosión y de atmósfera explosiva. Polvos inflamables y combustibles. Límites y valores de referencia. Emplazamientos peligrosos. Clasificación y características de las áreas en las que pueden formarse atmósferas explosivas. Medidas de protección frente a atmósferas explosivas. Aparatos y sistemas de protección para uso en atmósferas potencialmente explosivas. Legislación aplicable a trabajos en atmósferas explosivas.  
30. Utilización de equipos de trabajo: El Real decreto 1215/1997, de 18 de julio, sobre utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo. Análisis y evaluación de riesgos. Procedimientos de adecuación y puesta en conformidad.  
31. Máquinas y componentes de seguridad. Requisitos esenciales de seguridad y de salud relativos al diseño y fabricación de las máquinas y de los componentes de seguridad. Tipos de máquinas y componentes de seguridad desde el punto de vista del procedimiento de certificación de la conformidad. En marcado CE. La declaración CE de conformidad. Examen CE de tipo. Organismos de control notificados. Normativa.  
32. Riesgos debidos a la electricidad (I): Efectos nocivos de la electricidad. Lesiones producidas por la electricidad en el cuerpo humano. Factores que influyen en el efecto eléctrico. Actuación en caso de accidente eléctrico.  
33. Riesgos debidos a la electricidad (II): Tipos de contacto eléctricos. Protección contra contactos eléctricos directos. Protección contra contactos eléctricos indirectos.  
34. Riesgos debidos a la electricidad (III): El Real decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre disposiciones mínimas para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo eléctrico; Trabajos sin tensión, trabajos en tensión, maniobras, mediciones, ensayos y verificaciones, trabajos en proximidad, trabajos en emplazamientos con riesgo de incendio y explosión.  
35. El Reglamento de Aparatos a Presión: Aparatos a los que se refiere el Reglamento, inspecciones y pruebas, autorización de instalación y puesta en servicio de los aparatos a presión. Calderas y autoclaves, tipos, riesgos y medidas preventivas.  
36. Espacios confinados: Concepto de espacio confinado. Peligros asociados a un espacio confinado. Actuación ante un espacio confinado. El Permiso de Trabajo; Contenido del permiso de Trabajo. Procedimientos de emergencia y rescate. Entrenamiento y deberes del equipo de trabajo en el espacio confinado. Cancelación del Permiso de Trabajo.  
37. Seguridad y salud en las obras de construcción. Legislación aplicable. El estudio y los planes de seguridad y salud en el trabajo. El Coordinador de Seguridad, la dirección facultativa y la propiedad. Disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.  
38. Protección colectiva e individual contra caídas a distinto nivel. Tipos y características de barandillas, andamios, escaleras, escalas, líneas de vida, puntos de anclaje, arneses y accesorios.  
39. Agentes Químicos. Clasificación, etiquetado y envasado de sustancias y mezclas. Escenarios de utilización. La Ficha de Datos de Seguridad. Reglamentos europeos.  
40. Prevención de Riesgos Laborales aplicada en los laboratorios de docencia e investigación de la Universitat de València.  
  
Nota: la normativa legal que ampara el contenido de estos temas será la que se encuentre en vigor en el momento de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).  
  
  
  
ANEXO III  
Tribunal  
  
El tribunal para estas pruebas selectivas estará compuesto por cinco miembros, con voz y voto, nombrados por el rector o rectora:  
a) La presidencia y el secretario o la secretaria, y sus suplentes, que designa el rector o la rectora entre el personal funcionario de la comunidad universitaria.  
b) Un/una vocal, y su suplente, que designa el rector o la rectora, preferentemente entre el personal de la misma escala o las escalas superiores a la de la convocatoria.  
c) Un/una vocal, y su suplente, que se elige por sorteo, entre el personal, preferentemente, de la misma escala o las escalas superiores a la de la convocatoria.  
d) Un/una vocal, y su suplente, que designa el rector o la rectora, entre personal de otras administraciones públicas de cuerpos funcionariales o escalas del mismo grupo o superior y de funciones análogas a la de la convocatoria.  
  
  
  
ANEXO IV  
Medidas de adaptación  
  
Las medidas de adaptación que pueden solicitar las personas con discapacidad son las siguientes:  
1. Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a silla de rueda.  
2. Ampliación del tiempo de duración del ejercicio.  
3. Aumento de la amplitud de los caracteres del examen, por dificultad de visión.  
4. Necesidad de intérprete por causa de sordera.  
5. Sistema braille de escritura.  
6. Otros. En caso de que la adaptación requerida no figure entre las previstas se deberá indicar en una hoja complementaria.  
(Se debe indicar en la solicitud el número de la medida de adaptación que se requiere).