Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 768, del 22-02-1988 (1988/810620)

RESOLUCIÓ de 28 d'agost de 1987, del Director General de Treball de la Conselleria de Treball i Seguretat Social, per la qual s'ordena la inscripció i publicació del X Conveni Col.lectiu de Treball de l'Empresa Transports de Ciment, SA.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   768

Data del DOGV
:   22-02-1988

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1988/810620


Data del document
:   28-08-1987

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Seguretat Social

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 28 d'agosts de 1987, del Director General de Treball, de la Conselleria de Treball i Seguretat Social, per la qual s'ordena la inscripció i publicació del X Conveni Col.lectiu de Treball de l'empresa Transports de Ciment. S.A.  
Vist el text articulat del X Conveni Col·lectiu de Treball de l'Empresa «Transports de Ciment, SA», subscrit el dia 4 de juny de 1987, per representació de l'Empresa i dels treballadors, i segons l'article 90, apartats 2 i 3, de la Llei 8/1980, de 10 de març, i el Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball, acorda:  
Primer  
Ordenar la inscripció de l'esmentat Conveni en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i dipòsit del text original del Conveni.  
Segon  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 28 d'agost de 1987. - El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
TRANSPORTS DE CIMENT, S. A. X CONVENI COL·LECTIU 1987  
CAPÍTOL I  
Article 1. Àmbit d'aplicació  
Les estipulacions d'aquest Conveni Col·lectiu es formalitzen per a l'aplicació als centres de treball de València Oficina, Port de Buñol (València) i San Vicente del Raspeig (Alacant), pertanyents a l'Empresa Transports de Ciment, SA.  
Article 2. Àmbit personal  
Aquest Conveni afectarà tot el personal de l'Empresa, i igualment tots els productors que hi ingressen fixos durant la vigència del Conveni, i se n'exclou de l'aplicació el personal que es contracte per a prestar serveis a Algèria i el personal amb contracte temporal que durant la vigència d'aquest Conveni ingresse en l'Empresa, el qual es regirà per les estipulacions del contracte de treball.  
Article 3. Àmbit temporal  
Aquest Conveni vigirà des de l'1 de gener de 1987 fins al 31 de desembre de 1988.  
Article 4. - Entrada en vigor  
Aquest Conveni vigirà a partir del dia en què siga registrat per  
la Conselleria de Treball i publicat en el Butlletí Oficial de la Província. Tanmateix les seues condicions econòmiques començaran a aplicar-se a partir del 1r de gener de 1987.  
Article 5. Pròrroga  
Aquest Conveni, en cas de no haver-hi denúncia prèvia amb un mes d'antelació a la data de la seua expiració, s'entendrà prorrogat per períodes anuals.  
Article 6. Revisió.  
Són facultats per a demanar la revisió d'aquest Conveni, amb l'antelació d'un mes a la data de l'extinció del termini de la seua vigència:  
a) La Direcció de l'Empresa.  
b) Els components de la comissió deliberadora, representants dels treballadors.  
Serà causa suficient perquè la Comissió puga demanar la revisió del Conveni el fet que, per disposició legal de qualsevol índole o rang, s'establesquen millores que donen lloc a què la totalitat dels ingressos anuals, computats, segons les disposicions de tipus legal exclusivament, siguen superiors als ingressos anuals que resulten dels pactats en aquest Conveni.  
Article 7. Compensació i absorbilitat  
Els augments legals que poguessen esdevenir per imperatiu legal, jurisprudèncial, contenciós administratiu, Ordenances Laborals o pactes Sindicals Col·lectius de qualsevol gènere, durant la vigència d'aquest Conveni, s'entendran absorbibles i compensables, sempre que no concorreguen les circumstàncies assenyalades en el darrer paràgraf de l'article anterior.  
Article 8. Garantia «ad personam»  
Les situacions personals que amb caràcter global anual excedesquen de les condicions pactades en aquest Conveni es respectaran, mantenint les estrictament «ad personan».  
Article 9. Comissió Paritària d'Interpretació i Vigilància  
S'estableix una Comissió Paritària d'interpretació i Vigilància d'aquest Conveni que la integraran:  
1) El Director i persona o persones que hi delegue.  
2) Els Delegats de personal o representants dels treballadors que hagen intervingut en la Comissió deliberadora d'aquest Conveni.  
La missió d'aquesta Comissió serà resoldre en primera instància qualsevol conflicte d'interpretació de les normes d'aquest Conveni. En cas de discrepància s'ajustarà al que disposa l'article 91 de l'Estatut dels Treballadors.  
Les parts podran concórrer supletòriament al Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació, a fi de dirimir les possibles discrepàncies sorgides al si de la Comissió Interpretadora.  
CAPITOL II  
Article 10. Classificació personal  
S'estableixen les corresponents a l'Ordenança Laboral de Transports de Carretera, segons la relació següent:  
Categories   
Personal superior i Tècnic   
Cap de Servei   
Inspector Principal   
Enginyers i Llicenciats   
Eng. Tècnics i Auxiliars   
Ajudant Tècnic Sanitari  
Personal administratiu   
Cap d'administració   
Cap de Secció   
Cap de Negociat   
Oficial de 1ª   
Oficial de 2ª   
Auxiliar Administratiu   
Aspirant de 18 anys o més   
Aspirant de 16 i 17 anys  
Mercaderies   
Cap de Tràfic de 1ª   
Cap de Tràfic de 2ª   
Cap de Tràfic de 3ª   
Conductor Mecànic   
Conductor   
Conductor Pedrera   
Conductor Maquinària   
Conductor Furgoneta   
Ajudant Mosso   
Especialista Mosso de Càrrega i Descàrrega  
Personal de taller   
Cap de Taller   
Contramestre   
Encarregat General   
Encarregat Magatzem   
Cap d'Equip   
Oficial de 1.ª A   
Oficial de 1.ª  
Oficial de 2ª  
Oficial de 3ª   
Mosso de Taller   
Magatzemer   
Aprenent 2n any   
Aprenent 1r any  
Personal subaltern   
Cobrador de Factures   
Telefonista   
Porter   
Vigilant   
Netejadora (hora)   
Vailet 16 i 17 anys  
CAPITOL III  
Article II. Funcionament sindical  
Comitè Intercentres  
Atès l'article 63.3 de l'Estatut dels Treballadors es pacta la constitució d'un Comitè Intercentres integrat pels membres següents:  
Dos representants del centre de treball de Buñol.  
Un representant del centre de treball de San Vicente del Raspeig.  
Un representant del centre de treball d'Oficines de València.  
Un representant del centre de treball Sitges Port de València.  
L'esmentat Comitè es reunirà trimestralment segons que estableix l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors, i hi assistiran, per part de l'Empresa, la persona o persones en qui delegue la Direcció.  
Les despeses de desplaçament i dietes del personal assistent a aquestes reunions les abonarà l'Empresa segons que estableix el Conveni.  
Per a cada reunió es redactarà un Ordre del Dia, que es trametrà a l'Empresa amb la suficient antelació. De la reunió s'estendrà l'acta corresponent fent-ne les còpies necessàries per a coneixement de l'Empresa i dels representants dels treballadors.  
CAPITOL IV  
Article 12. Ajuda estudis per a fills del personal S'hi estableixen les percepcions següents:  
De 2 anys fins a 4t EGB 5.363 Pta.  
De 5é a 8é d'EGB 9.122 Pta.  
BUP i Formació Professional 1r. grau 13.412 Pta.  
COU i Formació Professional 2n. grau, Magisteri, Comerç, ATS, Escoles  
Tècniques de Grau Mitjà 16.095 Pta.  
Estudis Superiors 21.460 Pta.  
Aquestes quantitats seran abonades una vegada l'any en el mes d'octubre, sota presentació del justificant oportú i havent aprovat el curs anterior, tret d'EGB que només caldrà de justificant de matrícula.  
En cas de tractar-se de filis amb alguna deficiència, que hagen d'assistir a algun centre de rehabilitació, se'ls abonarà 6.936 Pta. mensuals durant els 9 mesos del curs escolar, i fins que complesquen els 14 anys d'edat, amb la sol·licitud prèvia per escrit.  
Article 13. Borsa de vacances  
S'estableix una borsa de vacances per a tot el personal de l'Empresa, tret dels que treballen a preu fet, amb la modalitat següent:  
Aprenents i Aspirants 7.811 Pta.  
Resta 23.433 Pta.  
Article 14. Malaltia  
Pel temps que excedesca de 10 dies de la data de la baixa hom percebrà el 100% de les bases de cotització fins a un màxim de 18 mesos cada baixa.  
Accidents  
Pel temps que excedesca de 5 dies de la data de la baixa hom percebrà el 100% de les bases de cotització, durant el temps de la baixa.  
Article 15. Malalties amb disminució física  
En cas de deteriorament de les condicions físiques d'un treballador, que li impedesquen el desenvolupament normal al seu Lloc de treball de manera permanent, l'Empresa ocuparà el treballador afectat en altre Lloc de treball amb informe mèdic previ, sempre que hi haja vacant adequada a les condicions del treballador altrament quedarà en Llista per a ocupar la primera vacant que se n'ajuste a les condicions- ajustant-ne totes les retribucions al desenvolupament del nou Lloc de treball, sempre que la disminució no done Lloc a una invalidesa total.  
Article 16. Reconeixement mèdic  
S'estableix un reconeixement mèdic anual per a tots els treballadors de l'Empresa, el qual tindrà caràcter obligatori.  
L'Empresa proveirà a cada treballador d'un distintiu amb el seu grup sanguini.  
Article 17. Festes  
A més de les que estableix el Calendari Laboral, s'estableixen com abonables i no recuperables les següents:  
Buñol 18 de març  
Segon dia de Pasqua   
26 de desembre   
24 i 31 de desembre per la vesprada a tallers i oficines Els conductors acabaran llur jornada a les 14 hores  
València 5 de gener per la vesprada (sols oficina de València)   
16 i 17 de mare per la vesprada (sols oficina València)  
24 i 31 de desembre per la vesprada 18 de març  
Segon dia de Pasqua   
26 de desembre  
Sant Vicent Segon dia de Pasqua  
26 de desembre  
24 y 31 de desembre per la vesprada per a tallers i oficines   
Els conductors acabaran llur jornada a les 14 hores  
24 de juny  
NOTA: 2n dia de Pasqua, si coincideix amb Festa Nacional, se substituirà per un altre dia que es marcarà de comú acord entre l'Empresa i el Comitè.  
Per a l'any 1987, s'estarà al que es dispose oficialment sobre festius nacionals i locals, als quals se sumaran els de Conveni, que actualment es tenen.  
Article 18. Local Comitè d'Empresa  
L'Empresa habilitarà un local tant a Buñol com a San Vicente del Raspeig per a reunions del Comitè o Delegats del Personal, amb la dotació d'un tauler d'anuncis.  
Article 19. Defunció  
En cas de defunció del treballador fora del seu domicili, tant per accident de treball com per mort natural, prestant servei, les despeses que origine el trasllat de les restes mortals fins l'indret de la seua residència, seran a compte de l'Empresa.  
Article 20. Jubilació  
En arribar el treballador a l'edat de 64 anys l'Empresa podrà proposar-li, i el treballador acceptar, una jubilació anticipada en els termes i les condicions que legalment siguen més favorables per a Empresa i treballador.  
Article 21. Assegurança de vida i accident  
L'Empresa subscriurà anualment una assegurança per aquestos dos conceptes, les garanties a cobrir dels quals són:  
 Defunció Inv. Per. Total Inv. Per. Parcial  
Accid. laboral 3.627.210 5.000.000 % S/5.000.000  
Accid. circulac. 3.915.929 5.000.000 % S/5.000.000  
Accid. no laboral 2.514.378 2.500.000 % S/2.500.000  
Malaltia 1.745.566 1.000.000 -  
CAPITOL V  
Article 22. Plantilles  
l'Empresa té llibertat per a la confecció de les plantilles corresponents, d'acord amb les necessitats del personal fix.  
De qualsevol modificació de les plantilles es donarà compte al Comitè d'Empresa, als efectes oportuns.  
Article 23. Ingressos  
Per a l'ingrés de nou personal en l'Empresa s'estableixen les condicions següents:  
a) Els ingressos de nou personal els duran a terme les categories inferiors, dins de cada professió.  
b) Podrà ingressar personal de l'exterior en llocs de categoria superior en els casos que no es dispose de personal d'interior amb aptitud de capacitat provada per a ocupar les places en qüestió.  
c) Podrà ingressar personal de l'exterior en cas de necessitats d'una especialitat concreta.  
d) l'ingrés dels sol·licitants ho decidirà l'Empresa en funció del resultat dels exàmens, aptitud per al lloc i informes sobre les condicions personals i professionals de cada aspirant. El Comitè Intercentres podrà presentar el seu propi informe sobre els sol·licitants als exàmens que es realitzen, tenint en compte aquest informe per a la valoració total.  
Article 24. Ascensos  
Els ascensos es portaran a cap quan hi hagen vacants de la categoria superior i sempre que dins del personal de la inferior hi haja qui tinga provada capacitat suficient, sempre a judici de l'Empresa i/o mitjançant exàmens o concursos.  
En igualtat de condicions ascendrà el més antic de l'Empresa.  
Els llocs de manament seran sempre de lliure designació de l'Empresa.  
CAPITOL VI  
Article 25. Retribucions  
Per retribució s'entén la totalitat de percepcions que reben els treballadors i estarà formada pels conceptes següents:  
- Sou de Conveni  
- Gratificació d'Empresa  
- Antiguitat  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal  
- Paga de Beneficis  
- Incentius o Escarades.  
Quan per necessitats de l'organització del treball, es canvie un productor a un lloc de valoració inferior o de distintes condicions de treballa, caldrà que li siguen respectats els conceptes següents:  
- Sou de Conveni   
- Antiguitat  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal   
- Paga de Beneficis -  
- Preu de l'hora extra.  
Article 26. Pagament de nòmina  
El pagament de nòmina serà mensual per a tot el personal acollit al Conveni.  
L'import que haja de percebre cada productor serà transferit al compte bancari de la localitat on residesca, el qual designarà el productor. Cada productor rebrà el rebut de salaris duplicat, l'original del qual l'haurà d'entregar en el Departament Administratiu, com a comprovant de cobrament.  
Article 27. Sou de Conveni  
S'estableixen els sous mensuals i les gratificacions extraordinàries següents, segons quadre salarial, el qual s'obté incrementant el 7% dels quadres vigents fins al 31 de desembre de 1987.  
TAULA DE SALARIS DES DE 1/1/87 FINS A 31/12/87  
 Gratificacions  
Personal superior Salari extra juliol Participació  
i tècnic mensual i Nadal beneficis  
Cap de Servei 180.921 670.436 276.768  
Inspector Principal 081.171 942.982 349.254  
Enginyer Tècnic 230.164 251.313 381.708  
Personal Administratiu  
Cap d'Administració 236.079 836.707 823.353  
Cap de Secció 903.118 831.158 963.371  
Cap de Negociat 349.648 316.106 379.424  
Oficial 1ª. Admtiu. 186.335 419.214 781.173  
Oficial 2ª. Admtiu. 005.313 353.787 128.970  
Aux. Admtiu. (més de 8  
anys en la categoria) 93.439 99.876 760.269  
Aux. Admtiu. (més de 5  
anys en la categoria) 85.439 85.439 98.269  
Aux. Admtiu. 82.468 82.468 95.296  
Aspirant Admtiu. 18 any,  
o més 57.649 57.649 66.617  
Aspirant Admtiu. 16/17  
anys 52.930 52.930 61.164  
Mercaderies  
Cap de Tràfic de 1ª. 140.204 1,35.091 260.014  
Conductor Mecànic 95.194 0-5.372 668.605  
Conductor 95.488 92.314 549.343  
Conductor Pedrera 84.695 84.36-7 66.869  
Cdtor. Maquinària 84.695 84.695 97.869  
Tallers  
Cap de Taller 327.537 562.613 965.412  
Contramestre 956.889 034.980 816.943  
Encarregat General 690.595 425.072 277.411  
Cap d'Equip 688.133 709.741 693.593  
Oficial 1ª Taller A 817.237 603.739 077.050  
Oficial 1ª Taller 959.416 933.600 442.736  
Oficial 2ª. Taller 95.488 94.433 231.343  
Oficial 3ª. Taller  
(més de 5 anys) 87.747 02.229 887.920  
Oficial 3ª. Taller 84.695 84.695 97,869  
Mosso Taller  
(més de anys) 84.449 84.449 97.129  
Mosso Taller 81.510 81.510 94.190  
Magatzemer 95.488 59.868 089.343  
Aprenent de 2ª. anys 57.649 57.649 66.617  
Aprenent de 1ª. anys 49.431 49.431 57.119  
Subalterns  
Vigilant (més de 5 anys) 77.383 77.383 84.203  
Vigilant 74.690 74.690 81.510  
Netejadora (per hora) 365 (1) (1) (1)  
(1) Les gratificacions extres seran equivalents a les hores treballades.  
les retribucions anteriors es consideraran com a mínimes en el cas de Conductors i Conductors - Mecànic. Si són superiors la quantitat excedent tindrà el caràcter de prima o escarada.  
En els dies treballats a escarada, la valoració d'aquesta absorbeix el jornal base.  
Clàusula de revisió salarial  
a) 1987. En el cas que l'IPC excedirà al 31-12-87 el 7 % es revisarien tots els conceptes econòmics en la diferència i amb caràcter retroactiu des de l'1 de gener de 1987.  
Si es produeix aquesta revisió, s'incrementarà als quadres salarials que serviran de base per al càlcul del quadre de 1988.  
b) 1988. S'estableixen ics clàusules de revisió següents de tots els conceptes Econòmics vigents al 31 de desembre de 1987.  
1) Increment de l'IPC previst pel Govern per a 1988, més 1 punt.  
2) Si hi hagués acord interconfederal l'increment es fixarà en el límit superior de la banda acordada, més 0,5 punts.  
D'aquestes dues possibilitats se n'aplicarà la que resulte més beneficiosa per al treballador.  
En cas d'escollir el primer punt, si al final de l'any l'IPC supera l'increment acordat es revisarà el Conveni en la totalitat de conceptes Econòmics en la diferencia, i amb caràcter retroactiu des de l'1 de gener de 1988.  
Si la fórmula escollida és el punt núm. 2, s'estableix la clàusula de revisió següent:  
Si al final de l'any l'IPC fóra superior a la banda màxima de l'acord interconfederal més 0'25 punts, es revisarà el Conveni en tots els conceptes econòmics fins igualar l'IPC, mes 0'25 punts.  
Si es produeix la revisió salarial, tant per l'any 1987 com 1988, aquesta serà abonada en una sola paga dins del primer trimestre de cada un dels anys esmentats.  
Article 28. Gratificació d'Empresa  
A criteri de la Direcció d'Empresa, es podran atorgar quantitats independents de les recollides en el quadre salarial i que tindran caràcter de gratificacions extraconveni, sempre en cas de dedicació extraordinària o responsabilitats de control o comandament.  
Article 29. Antiguitat  
S'estableix el valor següent per als biennis i quinquennis meritats pel personal de l'Empresa, amb el límit màxim de dos biennis i quatre quinquennis, segons el quadre, el qual s'obté aplicant als quadres anteriors un increment del 7 %.  
QUADRE D'ANTIGUITATS  
Categories Bienni Quinquenni  
Personal superior i tècnic  
Cap de Servei 4.037 8.070  
Inspector Principal 3.529 7.059  
Enginyer Tècnic 2.671 5.360  
Personal administratiu  
Cap Administració 4.037 8.070  
Cap de Secció 2.930, 5.886  
Cap de Negociat 2.742 5.513  
Oficial 1ª. Administratiu 2.553 5.135  
Oficial 2ª. Administratiu 2.461 4.947  
Auxiliar Administratiu 2.274 4.57/2  
Mercaderies  
Cap Tràfic de 1ª. 2.686 5.415  
Conductor Mecànic 2.500 5.023  
Conductor 2. 5 00 5.023  
Tallers  
Cap de Taller 3.045 6.101  
Contramestre 2.650 5.320  
Encarregat General 2.597 5.212  
Cap d'Equip 2.500 5.024  
Oficial 1ª. Taller A 2.500 5.024  
Oficial 1ª. Taller 2.500 5.024  
Oficial 2ª. Taller 2.500 5.024  
Oficial 3ª. Taller 2.327 4.678  
Mosso Taller 2.303 4.632  
Magatzemer 2.387 4.795  
Subalterns  
Vigilant 2.274 4.572  
Netejadora (per hora) 11 21  
L'antiguitat es comptarà des del dia de l'ingrés en l'Empresa, amb inclusió del període de prova o aprenentatge, baixa per incapacitat laboral transitòria o accident de treball, o bé llicenciés o excedències que no tinguen caràcter voluntari.  
Aquestes quantitats s'abonaran en cada mensualitat i en les pagues extres.  
Article 30. Hores extraordinàries  
Ambdues parts, a l'empara de les facultats que els concedeix l'art. 6 del Decret 2380/1973, de 17 d'agost, pacten els valors únics recollits en els quadres que s'indiquen seguidament per a la vigència d'aquest Convertí, considerant-s'hi inclosos tots els recàrrecs legals establerts o que s'establesquen amb posterioritat.  
les hores extraordinàries seran aquelles autoritzades prèviament per la Direcció i els Caps de Departament, i no serà suficient per al reconeixement del dret a hores extraordinàries que en la fitxa d'entrada o eixida del personal figuren més hores de les 1.820 hores efectives que constitueixen la jornada anual de treball per als anys 1987 i 1988, si aquestes no van refrendades per l'esmentada autorització.  
Per a 1987 i 1988, seran hores extraordinàries les que excedesquen les 1.820 hores efectives anuals que s'estableixen en l'article 38 d'aquest Conveni.  
 Total hora Suplement  
Categoria Valor hora extra, diumenges  
professional ordinària amb 75% i festius  
Tallers  
Encarregat General 1.027 1.798 695  
Cap d'Equip 961 1.681 653  
Oficial 1ª. A 909 1.591 611  
Oficial 1ª. 873 1.528 611  
Oficial 2ª. 795 1.391 534  
Oficial 3ª. 705 1.234 494  
Mosso Taller 679 1.189 434  
Magatzemer 795 1.391 534  
Aprenent 2n any 076 317 144  
Aprenent 1r any 936 389 736  
Vigilant 618 1.082 319 (1)  
(1) Només per a festius  
Administratius  
Oficial 1ª. 917 1.605 653  
Oficial 2ª. 861 1.508 580  
Auxiliar Administratiu 687 1.202 494  
Aspirant Administratiu 301 218 240  
Article 31. Gratificacions extraordinàries  
El personal acollit a aquest Conveni percebrà les gratificacions extraordinàries següents:  
- Una en juliol, s/pactat amb l'Empresa   
- Una en Nadal, s/pactat amb l'Empresa  
- Una participació en Beneficis, s/pactat amb l'Empresa.  
L'import de cada gratificació queda reflectit en l'article 27.  
Article 32. Dissabtes  
Tots els dissabtes de l'any s'estableixen com a dies no laborables per a tot el personal de l'Empresa llevat de quan hi haja embarcament, necessitat d'ompliment de sitges o algun servei excepcional a clients.  
En tal cas, establiran les condicions de treball següents per a conductors (llevat de quan el dissabtes siga festiu en què es demanaran voluntaris).  
Conductors Buñol  
S'establiran dos torns constituïts pel 50% dels conductors del total de la plantilla, confeccionant-se dues llistes fixes amb els noms dels conductors que els pertoque treballar cada dissabte.  
Conductors San Vicente del Raspeig  
S'establiran dos torns constituïts pel 50% dels conductors del total de la plantilla, confeccionant-se dues llistes fixes amb els noms dels conductors que els pertoque treballar cada dissabte.  
Article 33. Conductors de Camió  
CONDICIONS GENERALS  
1) Règim de treball  
Per considerar-se el més adequat i Econòmicament atractiu, s'estableix el règim de treball per unitat d'obra (escarada), atenent fonamentalment a la quantitat i qualitat de treball realitzat, com és norma fonamental en tot sistema d'incentius, i s'entén sense menyscapte, en absolut, de la correcció, l'eficiència i la regularitat degudes. Consegüentment, no podrà servir mai de pretext o excusa per a incomplir les normes reglamentàries sobre la circulació, seguretat de trànsit, prevenció i accidents, conservació de vehicles, etc.  
2) Treball en hores que excedesquen la jornada anual  
Les prolongacions de la jornada normal (s'entén com a normal la de 1.820 hores efectives anuals) no s'abonaran a part de l'escarada, circumstància que s'ha tingut en compte al fixar les Tarifes, que atenen, com s'ha dit, a la quantitat i qualitat de treball però no al temps.  
3) Dietes Conductors  
S'estableixen les següents:  
- Per desdejuni 196 Pta.  
- Per esmorzar 375 Pta.  
- Per dinar o sopar 937 Pta.  
- Dieta completa 2.445 Pta.  
En cas de pernoctar s'abonarà l'import del llit segons justificant.  
En els viatges superiors a 300 km, es percebrà la dieta de dinar.  
4) Dies parats  
El dia parat es pagarà a raó de 3.283 Pta.  
Si, havent iniciat la jornada normal de treball a escarada, per avaria o qualsevol altra circumstància aliena a la seua voluntat, hom hagués d'interrompre el treball, li serà abonat l'obtingut pel viatge o el treball realitzat més una gratificació que complete 4.103 Pta. com a mínim.  
Les hores parades entre treball i treball per petita reparació s'abonaran a raó de 487 Pta. hora.  
5) Diumenges i festius  
Es cobrarà segons el quadre salarial del Conveni (3.140 Pta.).  
6) Reunions del Comitè  
Els conductors que formen part del Comitè, o els Delegats de Personal, el dia que es reunesquen convocats per l'Empresa, cobraran a raó de 5.626 Pta.  
7) Privació carnet de conduir  
En cas que algun conductor es veja privat d'una manera parcial del seu carnet de conduir, tot realitzant treballs per a l'Empresa, aquesta li donarà treball en qualsevol altre departament o Secció de l'empresa, durant els primers 18 mesos, i li seran respectades les condicions salarials de la seua categoria.  
8) Plus de treball a escarada  
S'estableix un plus mensual per treballar a escarada de 4.246 Pta. Aquest plus es deixarà de percebre quart el conductor deixa de treballar en la susdita modalitat. Tampoc el percebrà quart es trobe de vacances, baixa per malaltia o accident, i en tot cas serà prorratejable per dies.  
9) Treball nocturn  
Les retribucions i primes per tones transportades es pacten amb independència que aquestes es transporten de dia o de nit, dins de la Llibertat de programació de viatges que l'Empresa atorga als conductors, per la qual cosa qualsevol viatge que es realitze entre les 22 i les 6 hores no donarà dret a percebre ni reclamar cap quantitat per plus nocturn, atès que en aquest Convertí es pacten quantitats globals superiors, per raó de l'autonomia de negociació que ambdues parts es reconeixen. Aquest pacte sobre no reclamació de plus nocturn únicament tindrà vigència durant aquest Convertí, i es pactarà novament en els successius.  
Article 34. Condicions particulars conductors Buñol.  
SERVEI A L'ENGRÓS DE CIMENT GRIS  
1) Règim Retributiu  
En substitució del salari a temps (que queda inclòs en l'escarada), s'estableix un preu per viatge i per quilòmetre recorregut, segons classe de vehicle, d'acord amb les tarifes següents:  
 Pta./viatge Pta./Km.  
Vehicle de 25 Tm. 1.028 8'73  
Vehicle de 15 Tm. 861 8'73  
l'Empresa marcarà el pes brut total amb que el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota: Pel temps emprat en llavar i greixar els vehicles, així com canvi d'oli i d'un pneumàtic, els conductors no percebran cap gratificació, perquè es considera inclòs en les tarifes indicades.  
2) Pèrdua de temps en càrrega i descàrrega  
El temps de càrrega i descàrrega es considerarà de quaranta-cinc minuts per a cada operació. S'abonarà el que excedesca d'aquest temps a raó de 487 Pta./hora.  
3) Dietes  
Quan no es passe per la base entre les 12 i 14 hores es percebrà dieta de dinar (que isca de fàbrica abans de les 12 i torné després de les 14 hores).  
SERVEI PORT VALÈNCIA  
1) Treball als Sitges del Port de ciment a l'engrós  
El treball al Port es pagarà a 1.691 pts. cada viatge, siga quin siga el nombre de viatges o dies realitzats.  
L'Empresa marcarà el pes brut total amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Seran extraordinaris tots aquells treballs que excedesquen de 4 viatges diaris de dilluns a divendres.  
Seran extraordinaris tots els viatges realitzats els dissabtes.  
Quant hi haja vaixell o siga urgent omplir les sitges no hi haurà límit de viatges, sempre que l'empresa no dispose altrament.  
També es consideren viatges extraordinaris, tot viatge iniciat després dels 350 km computats, tant de port com de clients.  
Els extrafestius seran els iniciats de les 0 hores del diumenge o festins a les 6 del mati de l'endemà.  
Els extraordinaris es pagaran a 520 Pta. mes per viatge i els extrafestius a 1.040 Pta. mes per viatge.  
2) Dietes  
Per tal de percebre les dietes, hom es regirà per les bases següents:  
Desdejuni: Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i se n'acabe després de les 7 hores.  
Esmorzar: Quart es comence a treballar abans de les 0 hores i se n'acabe després de les 9 hores.  
Dinar: Quart no es passe per la base entre les 12 i 15 hores.  
Sopar: Quan no es passe per la base entre les 19 i 22 hores.  
Aquestes dictes s'abonaran quart es produesca una paralització en el treball, però mai quart s'haja sobrepassat els viatges normals.  
3) Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega  
Es considerarà 3 hores el temps mitjà d'un viatge; si el còmput total d'hores emprades per viatge fóra superior, s'abonarà el temps que excedesca a raó de 487 Pta./hora.  
4) Organització del treball per torns  
Quart per necessitat de càrrega de vaixell o d'amuntegament de ciment a les Sitges del Port, calga realitzar treball de 24 hores diàries ininterrompudament, l'Empresa, a fi d'evitar la sobrecàrrega de treball en els conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, establirà uns torns de treball segons temps i recorreguts del servei a realitzar, que no excedirà de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries de transport.  
SERVEI A L'ENGRÓS DE CIMENT BLANC  
1) Règim Retributiu  
En substitució del salari a temps (que queda inclòs en el preu fet), s'estableix un preu per viatge, per càrrega i per quilòmetre recorregut, segons la classe de vehicle, d'acord amb les tarifes següents:  
 Pta./Càrrega Pta./Km. Pta./Viatge  
Vehicle de 25 Tm. 1.232 8'73 1.198  
Vehicle de 15 Tm. 861 8'73 491  
L'empresa marcarà el pes brut total amb el que el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota: Pel temps emprat en llavar i greixar els vehicles, canvi d'oli i d'un pneumàtic, els conductors no percebran cap gratificació perquè es considera inclòs en les tarifes indicades.  
2) Pèrdua de temps en càrrega i descàrrega  
El temps de càrrega i descàrrega es considerarà de dues hores per a cada operació, i s'abonarà el que n'excedesca a raó de 487 Pta./hora.  
Article 35. Condicions particulars San Vicente del Raspeig  
SERVEI A L'ENGRÓS DE CIMENT GRIS  
1) Règim Retributiu  
En substitució del salari a temps (que queda inclòs en el preu fet), s'estableix un preu per viatge i per quilòmetre recorregut, d'acord amb les tarifes següents:  
 Pta./viatge Pta./Km.  
Vehicle de 25 Tm. 1.028 8'73  
Vehicle de 15 Tm. 861 8'73  
L'empresa marcarà el pes brut total amb que el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota: Pel temps usat en llavar i greixar els vehicles, així com canvi d'oli i d'un pneumàtic, els conductors no percebran cap gratificació perquè es considera inclòs en les tarifes indicades.  
2) Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega  
Per a la càrrega es considerarà 1/2 hora, i per a la descàrrega 1 hora; el temps que n'excedesca s'abonarà a raó de 487 Pta./hora.  
3) Dietes  
Quan no es passe per la base entre les 12 i 14 hores es percebrà dicta de dinar (que isca de fàbrica abans de les 12 i torné a la base després de les 14 hores).  
SERVEI A L'ENGRÓS DE CIMENT AL PORT D'ALACANT  
1) Treball al Port  
El treball al Port es pagarà a 1.157 Pta. cada viatge, siga quin siga el nombre de viatge o dies realitzats.  
L'Empresa marcarà el pes brut total amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Seran extraordinaris tots aquells treballs que excedesquen de 6 viatges diaris de dilluns a divendres.  
Seran extraordinaris tots els viatges realitzats els dissabtes.  
Quan hi haja embarcament no hi haurà límit de viatges, sempre que l'Empresa no dispose altrament.  
Per als conductors que realitzen altres serveis durant el dia, se'ls consideren extraordinaris els viatges iniciats i realitzats després de les 16 hores, sempre que inicien la jornada laboral abans de les 6 hores, i que hagen estat ordenats per la Direcció.  
Els extrafestius seran els iniciats de les 0 hores del diumenge o festiu a les 6 del matí de l'endemà.  
Els extraordinaris es pagaran a 303 Pta. més per viatge, i els extrafestius a 605 Pta. més per viatge.  
2) Dietes  
La percepció de les dietes es regirà per les bases següents:  
Desdejuni: Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i se n'acabe després de les 7 hores.  
Esmorzar: Quart es comence a treballar abans de les 0 hores i se n'acabe després de les 9 hores.  
Dinar: Quan no es passe per la base entre les 12 i 14 hores.  
Sopar: Quan no es passe per la base entre les 20 i 22 hores.  
Aquestes dictes s'abonaran quan es produesquen per una paralització en el treball però mai quan s'haja sobrepassat els viatges normals.  
3) Pèrdua de temps en càrrega i descàrrega  
Es consideren 2 hores el temps mitjà d'un viatge; si el còmput total d'hores emprades per viatge fóra superior, s'abonarà el temps que excedesca a raó de 487 Pta./hora.  
4) Organització del treball per torns  
Quan per necessitat de càrrega de vaixells calga realitzar treball de 24 hores diàries ininterrompudament, l'Empresa, a fi d'evitar sobrecàrrega de treball als conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, establirà uns torns de treball segons temps i recorregut del servei a realitzar, que no excediran de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries del transport.  
SERVEI A L'ENGRÓS DE CIMENT BLANC  
S'aplicaran les mateixes condicions que es tenen pactades en el servei de Blanc Buñol.  
Article 36. Tallers de Buñol i San Vicente del Raspeig.  
1) Dietes  
S'estableixen les següents:  
- Per desdejuni 196 Pta.  
- Per esmorzar 375 Pta.  
- Per dinar o sopar 937 Pta.  
- Dieta completa 2.445 Pta.  
El desdejuni i l'esmorzar s'abonaran quan hagen de pernoctar fora de la residència habitual per motius de treball, i es reincorporen directament al treball, o bé s'isca a la carretera a les 6 del matí.  
El dinar i el sopar es percebran quan hom estiga fora de la base en aquestes hores per motiu de treball.  
2) Condicions Especials Taller Buñol  
Quan un dissabte, per necessitas de l'Empresa, el personal haja d'assistir al treball, es pagaran 4 hores més de les treballades, fins a cobrir un màxim de 8 hores.  
3) Condicions Especials Mecànics San Vicente del Raspeig  
Quan el personal destinat a tallers San Vicente del Raspeig, faça treballs d'embarcament al Port d'Alacant, tindrà les percepcions següents:  
a) Es percebran 78 ptes. per cada hora treballada al Port d'Alacant en la càrrega de vaixells.  
b) Les hores nocturnes treballades al Port d'Alacant en la càrrega dels vaixells, tindran un suplement de 139 Pta. Aquestes hores inclouen des de les 22 hores fins a les 6 hores.  
c) Quan es treballe dissabte, diumenge o festiu i no es complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades, amb un màxim de 8 hores.  
d) Les hores treballades entre les 0 i 6 hores de dilluns o l'endemà de festiu, es consideren com a festives i es cobraran a raó de 139 Pta. hora, sempre que no es consideren com a hores extres.  
e) El temps emprat per a l'esmorzar, serà considerat com a jornada laboral.  
f) Si una vegada iniciada la jornada laboral, aquesta no es completarà per haver d'incorporar-se a càrrega de vaixells en treball nocturn, es pagarà a jornada completa.  
g) Quan hom estiga de guàrdia al domicili particular, li serà abonat el 50% del que hagués percebut si estigués treballant.  
Article 37. Condicions particulars centre Sitges del Port de València  
1) Hores nocturnes suplement de 139 Pta. més per cada hora treballada, des de les 22 hores fins a les 6 hores.  
2) Les hores treballades entre les 0 i 6 hores de dilluns o l'endemà de festiu, es consideraran com a festives i es cobraran a raó de 139 Pta. hora, sempre que no es consideren com a hores extres.  
3) Quan es treballe dissabte, diumenge o festiu i no es complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades amb un màxim de 8 hores.  
4) Quan hom estiga de guàrdia en el domicili particular, es pagarà el 50% del que hagués percebut si estigués treballant.  
5) El torn que finalitze el vaixell completarà la jornada de 8 hores.  
6) Quan el torn de dia no pogués dinar de 13 a 15 hores, percebrà la dicta de dinar i l'hora corresponent.  
7) Una vegada iniciada la jornada laboral, si aquesta no es completarà per haver d'incorporar-se a càrrega de vaixells en treball nocturn, es pagarà la jornada completa.  
CAPITOL VII  
Article 38. Jornada de Treball  
S'estableix una jornada màxima de 1.820 hores electives de treball per a 1987 i 1988, equivalents a 40 hores de treball efectiu setmanal, resultant de la seua elevació a any de la manera següent: 365 - (52 diumenges + 26 dies de vacances sense diumenges + 14 festius) = 273 dies : 6 dies laborables per setmana = 45'5 setmanes a 40 hores.  
Les 1.820 hores es repartiran entre els dies feiners.  
Es respectarà la jornada menor d'Oficines de València.  
Ambdues parts entenen el concepte de treball efectiu com el de permanència al lloc de treball en hores normals. Es considera també treball efectiu els temps d'espera i aturada imputables a l'Empresa, així com tots els permisos retribuïts sindicals o familiars.  
Horari:  
Taller Buñol  
De dilluns a divendres:  
De 8 a 14 h. i de 15.30 h. a 18.00 hores.  
Al mati, es pararan 24 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
Taller San Vicente del Raspeig  
De dilluns a divendres:   
De 8 a 14 h i de 15'30 a 18 hores.  
Al matí, es pararan 24 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
Tràfic Buñol   
De dilluns a divendres:   
De 8 a 14 hores i de 15.30 a 18 hores.  
Al matí, es pararan 24 minuts no retribuïts per a descans del personal. En el supòsit que, per necessitat del servei, no es descanse cap dia, aquest temps s'acumularà per a un posterior descans compensatori d'acord amb el Cap de Departament.  
Tràfic San Vicente del Raspeig  
De dilluns a divendres:   
De 8.24 a 13 h. i de 15 h. a 18.30 hores  
Oficina València:  
Jornada d'hivern (des del 16 de setembre fins al 15 de juny)  
De dilluns a divendres:  
Matí: 8 h. a 13.30 hores   
Flexibilitat: de 8 h. a 8.30 hores  
Vesprada: 15 h. a 18 hores  
Flexibilitat: de 15 a 15'30 h. i de 18 a 19 hores  
Amb la possiblilitat de poder complir aquesta flexibilitat en el còmput de la setmana.  
Jornada d'estiu (des del 16 de juny fins al 15 de setembre)  
De dilluns a divendres:   
Entrada: 8 hores. Eixida: 14.30   
hores Flexibilitat: Entrada: 7.30 a 8 hores. Eixida: de 14 a 14.30 hores.  
Sitges Port  
S'estableixen al Port els torns de treball i l'horari de funcionament següents:  
a) Personal a torns:  
1r Torn: De dilluns a divendres, ambdós inclusivament. De 6 del matí a 14 hores.  
2n Torn: De 14 a 22 hores.  
A aquestos torns els correspon un descans en la jornada de mitja hora per a esmorzar/berenar. que no té caràcter de treball efectiu (posat que la jornada diària és de 7 hores, 30 minuts de treball efectiu).  
b) Personal de jornada partida:  
El personal de jornada partida funcionarà amb l'horari següent:  
Equip A) Matí, de 8 a 13 hores  
 Vesprada, de 14 a 17.30 hores  
Equip B) Matí, de 8 a 14 hores  
 Vesprada, de 15 a 17'30 hores.  
De dilluns a divendres, ambdós inclusivament.  
Al matí, es pararan 24 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
Tot el personal destinat a Sitges-Port es posarà al programa de 3 torns continus de 8 hores al moment de càrrega de vaixell i durant els dies que duré aquesta càrrega, i passarà en finalitzar aquesta, al programa d'horari normal que anteriorment s'indica. Quan es funcione a tres torns de 8 hores en càrrega de vaixell, cada torn disposarà d'un descans de mitja hora per a esmorzar/berenar/desdejuni, sense que aquest descans tinga caràcter de treball efectiu.  
Horari Vigilants  
L'acordat per a aquest departament.  
Article 39. Vacances  
Es reconeixen 30 dies naturals de vacances a tot el personal acollit al Conveni.  
La retribució de les vacances consistirà en una mensualitat del salari base més antiguitat i gratificacions.  
En el cas dels Conductors i Mosso de Taller llavacotxes, les vacances es retribuiran d'acord amb la mitjana obtinguda en els mesos anteriors a la data del seu gaudi, per al càlcul de la qual no es tindran en compte ni dietes ni el plus familiar.  
Per si les vacances calculades d'acord amb els ingressos dels tres mesos anteriors foren inferiors al salari base més 21.901 Pta., es prendrà la suma d'aquestos dos conceptes per al pagament de les vacances.  
Tot aquell que faça les vacances en 1987 abans de la revisió d'aquest Conveni, se li abonarà l'augment corresponent a enguany una vegada que s'haja signat el Conveni i s'hi sàpiga la diferència.  
El personal de nou ingrés es beneficiarà de la part proporcional de vacances que li corresponga segons el temps de treball durant l'any en que ingressa.  
DISPOSICIÓ FINAL  
Ambdues parts declaren que en tot el que no reculla aquest Conveni s'ajustaran al que disposen l'Estatut dels Treballadors i l'Ordenança Laboral de Transport de 20 de març de 1971, que s'estableix com a dret d'aplicació supletòria i subsidiària.  
I, en prova de conformitat, signen aquest Conveni les parts que el negocien.  
A València, quatre de juny de mil nou-cents vuitanta-set.  
Per l'Empresa..  
En Manuel Collado Collado  
En Manuel José Collado Gimeno  
En Fèlix Roda Rodríguez  
En Vicent R. Muñoz Soro  
Un Rafael Pellicer Sánchez  
Pels representats dels treballadors  
En Rafael Rivera Ocaña  
En Francisco Agustina Más  
En Manuel Valero Rodrigo  
N'Adrià Más Notario  
En Pedro Cotoli Ortiz  
En Germà Fuentes Toledo  
En Ramón Pérez Ramos  
N'Àngel Martínez Villanueva  
N'Agustí Martín García  
En Vicente Cecilio G. del Moral