Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8018, del 10-04-2017 (2017/3008)

ACUERDO de 24 de marzo de 2017, del Consell, por el que se aprueba el Plan de prevención de riesgos laborales de la Administración de la Generalitat.
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Número DOGV
:   8018

Fecha DOGV
:   10-04-2017

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2017/3008


Fecha del documento
:   24-03-2017

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

Tipo de documento
:   Acuerdo

Descriptores 

:   * Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo
    * funcionario
    * seguridad en el trabajo
    * legislación

ACUERDO de 24 de marzo de 2017, del Consell, por el que se aprueba el Plan de prevención de riesgos laborales de la Administración de la Generalitat. [2017/3008]  
El artículo 40.2 de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo.  
En este sentido, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, que emana de aquel principio constitucional, es el marco normativo estatal en materia de seguridad y salud laboral, al mismo tiempo que transposición de la Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, sobre aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y salud del personal en el trabajo.  
Siendo conscientes de que la consecución de una política de prevención de riesgos laborales adecuada a las necesidades de las trabajadoras y trabajadores es un objetivo primordial en nuestra administración, el Consell adquiere con este documento un compromiso con una nueva cultura laboral que integra la prevención en el conjunto de las directrices de funcionamiento y de gestión que deben guiar a las organizaciones publicas.  
El Consell pretende como objetivo fundamental en materia preventiva, la mejora de las condiciones de trabajo, por medio de acciones dirigidas a elevar el nivel de protección, la seguridad y la salud del personal empleado público, en aras a lograr el mayor nivel de bienestar laboral del mismo.  
Este plan inició su tramitación por acuerdo del Consejo General del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo, y ha sido negociado con la representación sindical en la Comisión Paritaria de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 37 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Publico.  
En virtud de ello, a propuesta del conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo el Consell, previa deliberación, en la reunión de 24 de marzo de 2017,  
  
  
ACUERDA  
  
Aprobar el Plan de prevención de riesgos laborales para el ámbito de la Administración de la Generalitat que figura como anexo a este acuerdo.  
  
València, 24 de marzo de 2017  
  
La consellera secretària,  
MÓNICA OLTRA JARQUE  
  
  
  
ANEXO  
  
1. Introducción  
La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo, para elevar el nivel de protección de la salud y la seguridad del personal funcionario, estatutario y laboral de la Generalitat, siguiendo criterios técnicos propios de las actividades preventivas de las especialidades de seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía, psicosociología aplicada y medicina del trabajo, supone más que un reto para el Consell, cuyo objetivo no puede ser otro que potenciar el bienestar laboral de todo el personal empleado público llevando a cabo acciones encaminadas a la promoción de la seguridad y salud en el trabajo, más allá de las obligaciones legales contenidas en la Ley 31/1995 y demás normativa de desarrollo.  
La Ley 31/1995 marcó un punto de inflexión en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo; en ella se articulan un conjunto de actuaciones dirigidas a la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo y elevar, así, el nivel de protección de la salud y la seguridad del personal. La línea básica de esta ley es la prevención en su concepto más amplio, que se sustenta, entre otras actuaciones, en la ordenación de los directamente implicados, empresariado y personal empleado, con el propósito de fomentar una auténtica cultura preventiva dentro de la empresa.  
En ella se establece en su artículo 3, que sus disposiciones y las de sus normas de desarrollo serán aplicables tanto en el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, como en el de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las administraciones públicas, disponiendo en su artículo 16, la necesidad de que la prevención de riesgos laborales se integre en el sistema general de gestión de las empresas, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos sus niveles jerárquicos a través de la implantación y aplicación de un Plan de prevención de riesgos laborales.  
La Ley de prevención de riesgos laborales y sus disposiciones de desarrollo tienen una vocación de universalidad e integración, lo que en el ámbito de la administración pública supone considerar la prevención frente a los riesgos laborales como una actuación única, indiferenciada y coordinada, que debe llegar al personal sin distinción del régimen jurídico que rija su relación de servicio, sector al que pertenezcan, o actividad que desarrollen, promoviendo la efectividad del principio de igualdad de género; todo lo cual debe traducirse en una planificación de la actividad preventiva integral e integrada en el conjunto de actividades y decisiones de la administración autonómica, que se realizará con la participación de los representantes legales del personal, entendiéndose, por otra parte, que las medidas que de esta norma se derivan, redundan en una mejora de la calidad de los servicios prestados a la ciudadanía.  
Este documento, conforme a lo establecido en el artículo 2 apartado 2 del Real decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención deberá complementarse con líneas estratégicas de actuación en materia de seguridad y salud que garanticen la adecuada protección de la seguridad y la salud laboral del personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración de la Generalitat y sus organismos autónomos, así como medidas coordinadas de promoción de la salud y hábitos saludables que fomenten su bienestar laboral. Con ello se facilitará la integración de la prevención de riesgos laborales en la gestión diaria de los distintos órganos de la administración. A tal fin se facilitará una guía técnica para la elaboración por cada conselleria y organismo autónomo de su plan de prevención.  
Este plan debe ser, con el compromiso de todas las partes implicadas, útil y eficaz, por lo que se plantea como un documento vivo y flexible, revisable periódicamente, y que permitirá su adaptación a los posibles cambios en la estructura de la Generalitat y en las condiciones de trabajo de su personal. Por lo tanto el contenido de este documento se adaptará a las nuevas situaciones que impliquen su modificación.  
La Generalitat para mejorar la eficacia de sus políticas en materia preventiva y a su vez dar cumplimiento al mandato legal, elabora y aprueba el presente Plan de prevención de riesgos laborales en el ámbito de su administración.  
  
2. Política de prevención. Objetivos y metas del Plan de prevención  
El Consell, considerando tanto la normativa vigente como la mejora continua de las condiciones de trabajo, asume la política, objetivos y metas en materia de prevención de riesgos laborales que se transcribe a continuación:  
Política de prevención  
La Generalitat establece la política preventiva como elemento básico de un sistema de gestión de la prevención, que permitirá implantar una cultura preventiva dentro de sus centros, incrementando, de manera progresiva, los niveles de bienestar del personal.  
Los principios básicos de la política preventiva de la Generalitat, son los siguientes:  
- Garantizar el cumplimiento de la legislación en materia de prevención de riesgos laborales.  
- Comprometerse con la mejora continua de las condiciones de trabajo, de acuerdo con los avances tecnológicos y organizativos, y garantizar la participación de todo el personal empleado público.  
- Eliminar y reducir al máximo los riesgos presentes en el entorno de trabajo que puedan provocar daños a la salud del personal empleado público.  
- Velar por el estado de salud del personal empleado público, y fomentar la promoción de la salud en la organización.  
- Adaptar el puesto de trabajo, el entorno y los aspectos organizativos a las características individuales de las personas, con el fin y efecto de conseguir la armonización entre la eficacia y el bienestar humano.  
- Garantizar la participación e información de todo el personal empleado público, potenciando y haciendo efectivo el derecho de consulta y participación del mismo.  
- Desarrollar las actuaciones informativas y formativas necesarias para la mayor eficacia de la actividad preventiva entre el personal empleado público de la Administración de la Generalitat.  
Objetivos  
1. Objetivo genérico  
El Consell establece como objetivo en materia preventiva la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y de la salud del personal empleado público a su cargo, promocionando la salud, en aras a lograr el mayor nivel de bienestar laboral del mismo.  
2. Objetivo específico del Plan de prevención  
a) Diseñar un instrumento que facilite la integración de la prevención de riesgos laborales en los centros de trabajo, y posibilitar la adecuada coordinación de todas las consellerias y órganos administrativos implicados.  
b) Lograr el compromiso de los responsables de las distintas consellerias y órganos administrativos en la implantación y aplicación de este Plan de prevención.  
Metas  
El Consell, para la consecución de los objetivos antes citados, establece las siguientes metas en materia preventiva:  
a) Implantación y aplicación del Plan de Prevención.  
b) Asunción por los responsables de los distintos órganos administrativos del compromiso de velar por la seguridad y salud de los/as empleados/as públicos de la administración de la Generalitat, así como la optimización del funcionamiento del sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales, para lo cual llevarán a cabo las actuaciones siguientes:  
- Identificar los peligros derivados de las condiciones y lugares de trabajo, de los equipos y procedimientos de trabajo utilizados por el personal funcionario, estatutario y laboral de la Generalitat, así como por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos, y aspectos relacionados con la ergonomía y psicosociología.  
- Eliminar los peligros identificados, siendo objeto de evaluación de riesgos los que no se puedan eliminar.  
- Informar y formar al personal empleado público según sus necesidades.  
- Garantizar la vigilancia médica del estado de salud de acuerdo con los resultados de los procesos de valoración de riesgos.  
- Llevar a cabo actividades de promoción de la salud del personal empleado público de la administración de la Generalitat con el fin de lograr el bienestar laboral del mismo.  
c) Los responsables de las consellerias y órganos administrativos realizaran una evaluación de los resultados de la aplicación del plan, en aras a la mejora continua del sistema de gestión de la prevención, y en su caso, la oportuna revisión del mismo.  
  
3. Estructura actual  
Actualmente, la estructura orgánica de la Generalitat está regulada en el Decreto 103/2015, de 7 de julio, del Consell, por el que se establece la estructura orgánica básica de la Presidencia y de las consellerias de la Generalitat. Además de la Presidencia de la Generalitat, prevé la existencia de nueve consellerias, cada una con sus sectores de actividad en función de las diferentes competencias atribuidas en el decreto. El número de consellerias y sus respectivas competencias vienen reguladas en el Decreto 7/2015, de 29 de junio, del president de la Generalitat, por el que determina las consellerias en que se organiza la administración de la Generalitat.   
Por otra parte, la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell establece que la estructura básica de la Administración de la Generalitat se organiza en consellerias o departamentos, a cuyo frente se encontrará un conseller o consellera, miembro del Consell con funciones ejecutivas.  
Estructura orgánica actual de la Generalitat:  
1. Presidencia de la Generalitat.  
2. Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas. Secretaría y portavoz del Consell.  
3. Conselleria de Hacienda y Modelo Económico.  
4. Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas.  
5. Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte.  
6. Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública  
7. Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo.  
8. Conselleria de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desarrollo Rural.  
9. Conselleria de Vivienda, Obras Públicas y Vertebración del Territorio.  
10. Conselleria de Transparencia, Responsabilidad Social, Participación y Cooperación.  
Las consellerias se estructuran en tres niveles: los órganos superiores (consellers o conselleras y secretarios o secretarias autonómicas), el nivel directivo (nivel de subsecretaría, dirección general y otros altos cargos con rango de dirección general) y el nivel administrativo (organizado en subdirecciones generales, servicios, secciones, unidades y negociados, pudiendo establecerse otras unidades si se considera necesario, siendo la secretaría general administrativa el máximo nivel administrativo).  
  
4. Funciones y responsabilidades  
Consell  
Es el máximo responsable de integrar la prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Generalitat y de velar por un desarrollo eficiente. Dentro de su ámbito de competencias, tiene las siguientes funciones y responsabilidades:  
- Aprobar y revisar el Plan de prevención de la Generalitat.  
- Aprobar y revisar los objetivos estratégicos y la planificación de las actividades preventivas.  
Responsables jerárquicos nivel I  
Son responsables, dentro de su ámbito de actuación y sus competencias, del desarrollo de las siguientes funciones:  
- Velar por la suficiencia de recursos materiales, humanos y económicos para la implantación del Plan de prevención.  
- Velar por la efectividad en la integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos.  
- Implantar el Plan de prevención de riesgos laborales y los procedimientos que lo integran.  
- Impulsar y promover la integración de la prevención de riesgos laborales en su ámbito.  
- Aprobar los objetivos operativos en materia de prevención para su ámbito, de acuerdo con los objetivos estratégicos y la política preventiva de la Generalitat.  
- Aprobar la planificación de la actividad preventiva para alcanzar los objetivos establecidos.  
- Velar por la aplicación de la planificación de la actividad preventiva.  
- Garantizar la participación y la información del personal empleado público a través de los órganos de consulta y participación de su ámbito.  
Responsables jerárquicos nivel II  
Son responsables, dentro de su ámbito de actuación y sus competencias, del desarrollo de las siguientes funciones:  
- Implantar y hacer el seguimiento de la planificación preventiva establecida.  
- Coordinar y supervisar las actuaciones preventivas que se deben desarrollar en su ámbito de actuación y competencias.  
- Coordinar la implantación del Plan de PRL y los procedimientos que lo integran en su ámbito de actuación y competencias.  
- Integrar la PRL en las actividades y procesos que se desarrollan en su ámbito de actuación y competencias.  
- Promover los métodos de trabajo seguros.  
Responsables jerárquicos nivel III (inmediato superior del personal)  
Son responsables, dentro de su ámbito de actuación y competencias, del desarrollo de las siguientes funciones:  
- Coordinar y supervisar las actuaciones preventivas que se desarrollen en su unidad y centro.  
- Conocer y dar cumplimiento a los procedimientos generales y operativos que son de aplicación en su ámbito de actuación, con especial atención a:  
Notificación e investigación de accidentes  
Situaciones de violencia  
Comunicación de riesgos  
- Redactar y poner en práctica, con la colaboración del servicio de prevención de riesgos laborales de su ámbito, métodos y procedimientos de trabajo seguros.  
- Informar al personal que está a su cargo de los riesgos laborales a los que está sometido y de las medidas de prevención y protección que deben adoptar.  
Personal al servicio de la Administración de la Generalitat  
Todo el personal que, con independencia de su relación jurídica, preste servicios en cualquier conselleria u organismo de la Administración de la Generalitat, deberá:  
- Velar por su seguridad y salud en el trabajo, y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos u omisiones en el trabajo.  
- Observar los métodos y procedimientos de trabajo seguro y cumplir las medidas de prevención establecidas.  
- Participar en las actividades formativas de PRL programadas.  
  
- Informar a su superior/a inmediato o inmediata de cualquier situación que detecte y considere susceptible de convertirse en un riesgo para la seguridad y salud.  
- Colaborar en la integración de la prevención de riesgos laborales.  
  
5. Organización de la prevención  
5.1. Coordinación administrativa  
La Generalitat adoptará las medidas necesarias para el desarrollo de la coordinación administrativa de todos los organismos implicados en las actividades de prevención de riesgos.  
5.2. Para el desarrollo de las competencias de las actividades preventivas:  
Servicio de Prevención de Riesgos: estructura  
Para el desarrollo de las competencias referidas a la realización de las actividades preventivas, la Administración de la Generalitat dispone de dos unidades organizativas (servicio de prevención propio) en materia de seguridad y salud:  
1. En el ámbito de Administración Pública y Justicia y en el sector docente, conforme el Decreto 48/2016, de 22 de abril, del Consell, el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Personal Propio de la Administración de la Generalitat, está formado por el conjunto de recursos humanos y materiales necesarios para la realización de actividades de prevención, a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud del personal funcionario, estatutario y laboral, asesorando y asistiendo para ello a la administración, a dicho personal, a sus representantes legales y a los órganos de representación especializada. Este ostentará la coordinación de las actuaciones de los Servicio de Prevención Propios de la Administración de la Generalitat.  
2. En el ámbito sanitario, conforme a la Orden de 6 de agosto de 2001 se crea el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, con la finalidad de promover la mejora de las condiciones de trabajo y garantizar una adecuada protección de la seguridad y salud del personal dependiente de la administración sanitaria.  
Servicio de Prevención de Riesgos: funciones  
a) Los servicios de prevención proporcionarán asesoramiento y apoyo a los órganos directivos de los centros de trabajo de la Administración de la Generalitat y sus organismos autónomos en función de los tipos de riesgos en ellos existentes y en lo referente a:  
· El diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de actuación preventiva.  
· La evaluación inicial de los factores de riesgos que puedan afectar a la seguridad y la salud del personal empleado público en los términos previstos en el artículo 16 de la Ley 31/1995.  
· La determinación de las actividades y medidas preventivas adecuadas de conformidad con la Ley de prevención de riesgos laborales, tendentes a evitar o minimizar los factores de riesgos, y el impulso y fomento de su implementación por parte de los distintos departamentos de la Administración de la Generalitat y sus organismos autónomos.  
· La propuesta de sistemas eficaces para la prevención de riesgos laborales.  
· La recomendación de actividades de información y formación al personal empleado público.  
· La promoción de la vigilancia médica del estado de la salud del personal empleado público.  
· Las necesidades de prestación de los primeros auxilios y documentos de autoprotección o establecimiento de medidas de emergencia.  
b) La planificación, coordinación, asesoramiento y control de las actividades preventivas a desarrollar por los Servicios de Prevención ajenos que en su caso se concierten.  
c) La elaboración de informes de daños a la salud en conformidad a lo establecido en el artículo 16.3 de la Ley 31/1995 que permita conocer y analizar los daños derivados del trabajo en el ámbito de la Administración de la Generalitat y sus organismos autónomos.  
d) El asesoramiento y asistencia en la elaboración y desarrollo, en colaboración con el Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP), los Centros de Formación, Innovación y Recursos Educativos (CEFIRE) y la Escuela Valenciana de Estudios de la Salud (EVES), de la propuesta de programas de formación, para las personas delegadas de prevención y personal empleado público, así como personal directivo de centros y personal empleado designado.  
5.3. Órganos de participación  
Considerando las actividades desarrolladas por la Administración de la Generalitat y las diferentes condiciones en que estas se realizan, se establecen, como órganos de participación y consulta, la Comisión Paritaria de Seguridad y Salud en el Trabajo, las comisiones sectoriales y los comités de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con las disposiciones del Decreto 123/2001, de 10 de julio, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito de la administración de la Generalitat y sus organismos autónomos.  
  
Comisión Paritaria de Seguridad y Salud en el Trabajo  
Es el órgano superior de participación institucional de la administración de la Generalitat en materia de seguridad y salud, cuyo ámbito se extiende a todas las dependencias y centros de trabajo de la Administración de la Generalitat y sus organismos autónomos. Su composición y periodicidad de sus reuniones se reflejan en el Decreto 123/2001.  
Las funciones y competencias de la Comisión Paritaria son las siguientes:  
1. Analizar los criterios de desarrollo y aplicación de la Ley de prevención de riesgos laborales, así como de toda la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo.  
2. Recibir información y coordinar las actuaciones de las comisiones sectoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo.  
3. Informar la propuesta de estructuración y organización del sistema de gestión preventiva de la Administración de la Generalitat y sus organismos autónomos.  
4. Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en los distintos departamentos de la Generalitat.  
5. Elevar a los órganos directivos de la Administración de la Generalitat y sus organismos autónomos las propuestas recibidas de las comisiones sectoriales de seguridad y salud en el trabajo que estas consideren necesarias en materia de prevención de riesgos laborales cuya ejecución sea competencia de dichos órganos.  
  
Comisiones sectoriales de seguridad y salud en el trabajo  
Son los órganos de participación institucional específico de la Administración de la Generalitat en materia de seguridad y salud en el trabajo. Se constituyen dos comisiones, una en el ámbito sanitario y otra en ámbito de los sectores de justicia, administración pública y docente. La composición y periodicidad de sus reuniones se reflejan en el Decreto 123/2001.  
Las funciones de las comisiones sectoriales son las siguientes:  
1. Establecer, en general, las prioridades de actuación de los comités de seguridad y salud.  
2. Conocer el informe de valoración que realice cada comité de seguridad y salud sobre la memoria y programación anual de los servicios de prevención.  
3. Promover el funcionamiento y desarrollo de los comités, ejerciendo funciones de asesoramiento técnico e información a los mismos, dando solución a los problemas que trasciendan de ese nivel.  
4. Conocer los diferentes planes de prevención de cada comité de seguridad y salud, colaborando en ellos si se estimara conveniente.  
5. Promover la difusión y divulgación de los contenidos de la Ley de prevención de riesgos laborales y demás normativa sobre la materia en su ámbito de actuación, proponiendo las medidas convenientes para su eficaz cumplimiento.  
6. Participar en la elaboración, difusión, divulgación y conocimiento de planes y programas generales de prevención, así como en su puesta en práctica.  
7. Encargar la realización de estudios de carácter general sobre la materia.  
8. Elaborar un catálogo de derechos y deberes del personal en materia de seguridad y salud laboral.  
9. Proponer el diseño de un plan anual general de formación para el personal delegado de prevención y para el personal del sector, que pueda garantizar en un futuro una protección eficaz frente a los riesgos laborales.  
10. Recibir información, por parte de las respectivas unidades administrativas de la conselleria o consellerias competentes en materia de formación, sobre la selección y organización de los cursos que se estimen necesarios realizar.  
11. Elevar a la Comisión Paritaria de Seguridad y Salud en el Trabajo las propuestas recibidas de los comités de seguridad y salud que estos consideren necesarias para una mejora de las condiciones de trabajo.  
  
Comités de seguridad y salud  
Órganos paritarios y colegiados de participación, destinados a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Administración de la Generalitat en materia de prevención de riesgos. Su composición, y periodicidad de sus reuniones se refleja en el Decreto 123/2001.  
Los comités de seguridad y salud tendrán las siguientes funciones y competencias:  
a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en el ámbito de la administración que corresponda. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención, y proyecto y organización de la formación en materia preventiva.  
b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la administración la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.  
c) Elaborar semestralmente un informe sobre las actividades realizadas, remitiéndolo a la correspondiente comisión sectorial de seguridad y salud en el trabajo.  
Asimismo, y de acuerdo con lo previsto en el artículo 9 de la Ley de prevención de riesgos laborales, los comités de Seguridad y Salud, en el ejercicio de sus competencias, estarán facultados para:  
- Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en los centros de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.  
- Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del correspondiente servicio de prevención, en su caso.  
- Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física del personal, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas, además de disponer de acceso a toda la información relativa a las contingencias profesionales derivadas a las mutuas y los resultados de sus resoluciones.  
- Conocer e informar la memoria y la programación anual de los servicios de prevención.  
5.4. Órganos colaboradores  
a) Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT).  
b) Subdirección General de Atención a la Ciudadanía, Calidad e Inspección de Servicios.  
c) Dirección General de Salud Pública.  
d) Inspección Educativa.  
  
6. Gestión de la actividad preventiva  
La Generalitat desarrollará los procedimientos necesarios para la gestión de la actividad preventiva en sus distintos centros de trabajo conformando un sistema orientado a la eficacia.  
6.1. Integración de la prevención  
La integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos de la administración de la Generalitat implica la atribución a todos ellos y la asunción por estos de la obligación de incluir la prevención de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten; es por ello que, en cumplimiento de la normativa de aplicación a cada sector, la prevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar en el seno de la administración autonómica se integrará en su sistema general de gestión, a través de la implantación, aplicación y desarrollo del presente Plan de prevención, cuyos principios, funciones y organigrama se desarrollarán, por las consellerias, en base al reglamento orgánico y funcional que les sea de aplicación.  
La legislación vigente establece la obligatoriedad de colaborar, por parte de todo el personal funcionario, estatutario y laboral en las tareas preventivas que le sean encomendadas, en función del nivel de responsabilidad que su puesto de trabajo tenga asignadas. No obstante, las subsecretarias de cada departamento y en su caso la persona responsable del centro de trabajo, valoraran la conveniencia de contar con personal que presente predisposición positiva y activa hacia la prevención de riesgos laborales y, si es posible, que se adscriba voluntariamente al organigrama preventivo de cada centro de trabajo. Cabe indicar que una misma persona asignada en materia de seguridad y salud en el trabajo, podrá asumir diferentes tareas.  
Cada conselleria u organismo autónomo elaborará y desarrollará, habida cuenta de las características que pueda presentar, un organigrama preventivo específico en el que se integrará, en las funciones administrativas y de gestión, las específicas en el campo de la seguridad y salud en el trabajo. En su desarrollo se integrará la seguridad y salud en el trabajo en las funciones administrativas que tenga encomendadas el personal empleado público.  
El documento a elaborar y desarrollar, teniendo como base el Plan de prevención de riesgos laborales de la Generalitat y según lo establecido en el artículo 2.2 del Real decreto 39/1997, deberá tener por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo y del bienestar laboral y garantizar la mejora del nivel de protección de la seguridad y salud del personal empleado adscrito a los centros. En dicho documento, en su apartado de base legal, se hará mención a los procedimientos que rigen las actuaciones en materia de seguridad y salud en el ámbito de la Generalitat.  
En relación con su aplicación, este se dirigirá al personal que, bajo cualquier tipo de relación jurídica, preste sus servicios en los centros de trabajo de la Generalitat. El documento también será de aplicación al personal empleado de otras empresas que prestan sus servicios en los centros de trabajo objeto del documento, en concreto en lo que corresponda a lo establecido en el Real decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de riesgos laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales.  
Para realizar el seguimiento, control, evaluación e información de la situación y grado de cumplimiento de los objetivos que se establezcan en el Plan de prevención de riesgos laborales de la conselleria o del centro de trabajo, si procediese, en el documento se arbitrará el derecho de Consulta y Participación a través de los órganos específicos, paritarios y representativos en el sector.  
6.2. Evaluación de riesgos  
La evaluación de los riesgos laborales, según establece el artículo 3 del Real decreto 39/1997, es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que la Generalitat (Equipo directivo/gerencia/responsable de los centros) esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.  
En consecuencia, la evaluación de riesgos es:  
- El punto de partida para ordenar un conjunto de medidas de acción adecuadas a los riesgos detectados  
- Un proceso dinámico que es necesario actualizar periódicamente.  
Las evaluaciones de riesgos se realizaran con los recursos materiales y humanos del:  
- Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Personal Propio de la Generalitat.  
- Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del sector sanitario.  
Pudiendo ser asistidos, el personal funcionario técnico, en el proceso de toma de datos conforme a lo establecido en la Ley 31/1995, por las personas que sean delegadas de prevención de la conselleria a la que pertenezca el centro de trabajo.  
a) Estrategia  
La estrategia de la evaluación de riesgos de la Administración de la Generalitat irá en consonancia con la metodología de evaluación, que establecerá qué se debe evaluar, cuándo debe evaluarse y quién debe evaluar.  
b) Metodología  
Los procedimientos de evaluación y la metodología empleada en la evaluación de riesgos serán acordes a lo establecido en el artículo 5 del Real decreto 39/1997, priorizando, siempre que sea posible, los criterios y metodologías que establezca la normativa vigente o que proponga el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo o el Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo.  
c) Consulta  
La Generalitat, de conformidad con la normativa vigente, someterá a consulta y participación de los representantes legales del personal la propuesta de metodología, estrategia, revisión y documentación de la evaluación de riesgos.  
d) Contenido  
En la evaluación inicial de riesgos se valorarán todos los riesgos que no han podido evitarse, extendiéndose a:  
- Todos los puestos de trabajo.  
- El personal especialmente sensible.  
- Las características de los locales, instalaciones, equipos, productos, útiles, etc.  
- La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos.  
- Los procedimientos, condiciones y otras características del trabajo.  
Asimismo, en el documento de la evaluación se reflejarán, los riesgos existentes, personal afectado, resultado de la evaluación y los criterios y procedimientos de evaluación.  
e) Revisión  
La Generalitat, de acuerdo con la normativa vigente, desarrollará y promoverá, tras consulta y participación, la revisión de las evaluaciones de riesgo cuando:  
- Lo establezca una disposición especifica  
- Se produzcan cambios en las condiciones de trabajo  
- Se haya producido un daño para la salud del personal o en el proceso de vigilancia de la salud aparezcan indicios de que las medidas de prevención son insuficientes  
- Se incorpore personal cuyas características personales o estado biológico conocido lo hagan especialmente sensible a las condiciones del puesto  
6.3. Planificación de la actividad preventiva  
Cuando el resultado de la evaluación ponga de manifiesto situaciones de riesgo, la Generalitat (responsable del centro evaluado) planificará la actividad preventiva que proceda, con objeto de eliminar o controlar y reducir dichos riesgos, siguiendo los principios de la acción preventiva establecidos en el artículo 15 de la Ley 31/1995.  
La Generalitat mantendrá al día procedimientos documentados para diseñar e implantar las medidas preventivas y correctoras derivadas de las evaluaciones de riesgo, incluyendo en la planificación los medios materiales y humanos necesarios para alcanzar los objetivos previstos.  
6.4. Documentación  
La Ley 31/1995 obliga a la Administración de la Generalitat a elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral, una serie de documentación en materia de prevención de riesgos.  
A este respecto, la Administración de la Generalitat elaborará y mantendrá actualizada la documentación, legalmente exigida por la autoridad laboral o sanitaria, que establece el artículo 23 de dicha ley.  
Asimismo, la Administración de la Generalitat pone a disposición del resto de administraciones, de los órganos colegiados de participación y de todo el personal empleado, la página web, www.invassat.gva.es, con un espacio específico para el servicio de prevención de riesgos laborales del personal propio y la página web, www.san.gva.es, con la información relativa al servicio de prevención del personal sanitario.  
6.5. Coordinación de actividades empresariales  
La coordinación de actividades hará referencia al intercambio de información preventiva entre la Administración de la Generalitat y las empresas contratadas.  
Con objeto de cumplir con el Real decreto 171/2004, la Generalitat a través de los cauces de comunicación apropiados, proporcionará a las empresas ajenas contratadas la información sobre los riesgos que puedan afectar a las actividades, por ellas desarrolladas, las medidas referidas a la prevención de tales riesgos y las medidas de emergencia que deben aplicar.  
Asimismo, la Generalitat exigirá, a las empresas contratistas, que acrediten que han llevado a cabo la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva para el servicio contratado. Igualmente, se solicitará que acrediten que el personal ha recibido la información y formación necesaria para la actividad contratada.  
Como medio de coordinación se propondrá el intercambio de información y de comunicaciones que se hará por escrito, según procedimiento e instrucciones operativas elaboradas por el servicio de prevención.  
6.6. Información y formación  
La información y formación del personal son dos pilares básicos en los que se basa la Ley de prevención de riesgos laborales.  
La Generalitat, de conformidad con la Ley 31/1995, elaborará y mantendrá actualizadas las medidas necesarias para que su personal empleado público reciba la información y formación necesaria en relación con los riesgos a los que está sometido, de acuerdo con la evaluación de riesgos.  
Para tal fin, y en relación con las actividades de información, la Generalitat pone a disposición en la página web:  
- Del INVASSAT, www.invassat.gva.es, un espacio específico para la información relativa al servicio de prevención de riesgos laborales del personal propio, excepto el sanitario, en el que se ponen a disposición, entre otros, información general por puestos de trabajo, recomendaciones técnicas, anexos informativos, guías informativas,.  
- De Sanitat, www.san.gva.es, aspectos informativos, como el manual de acogida, fichas informativas por especialidad, así como con el curso de formación on line, previsto en el plan de formación para el personal del sector sanitario público de la Generalitat, presentado y aprobado por la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud, el 12 de noviembre de 2009.  
- De la Dirección General de Salud Pública, a través del enlace http://www.sp.san.gva.es/  
Así como, en relación con las actividades de formación y a fin de cumplir con lo establecido en el artículo 19 de la Ley 31/1995, la posibilidad de una formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva, por medios propio o en colaboración, a través de:  
- El Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP), como órgano responsable de formación del personal al servicio de las distintas administraciones públicas de la Comunitat Valenciana, http://www.cjap.gva.es/portal/web/ivap/inicio.  
- La Escuela Valenciana de Estudios de la Salud (EVES), que es la encargada de desarrollar, fundamentalmente y entre otras, la formación y la docencia del personal sanitario en pregrado, postgrado, formación especializada, continua y continuada en relación, en su caso, con otras instituciones y organismos, así como la formación permanente de los profesionales del sistema sanitario valenciano, http://www.eves.san.gva.es/web/guest/home.  
- El Servicio de Formación del Profesorado y los CEFIRES, http://cefire.edu.gva.es/, competentes en la formación del personal docente.  
Actividades dirigidas al personal empleado público, delegados/as de Prevención y miembros de los Comités de Seguridad y Salud, cuyo programa permitirá el desarrollo de las competencias y facultades que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales asigna.  
6.7. Medidas de emergencia y primeros auxilios  
a) Medidas de emergencia  
Con objeto de garantizar el derecho a la seguridad y salud del personal y de los usuarios/as en los centros públicos, la Generalitat, a través de los servicios competentes en cada conselleria, elaborará y mantendrá actualizados, si procede, los planes de autoprotección o, en su defecto, las medidas de emergencia, según establece la normativa estatal y autonómica, en todos los edificios públicos.  
Asimismo, la Generalitat, considerando el tamaño del centro, actividad y presencia de personas usuarias, adoptará las medidas necesarias para controlar las situaciones de emergencia (incendio, alarma y evacuación por amenaza de bomba, entre otros) y para, en caso que fuese necesario, evacuar a todo el personal y personas usuarias, designando a personal cualificado de poner en marcha las medidas necesarias y comprobando periódicamente su funcionamiento.  
Además, y específicamente, las medidas de emergencia en los centros sanitarios vendrán regulados tanto por el Real decreto 393/2007, como, si no es de observación el Real decreto anterior, por el Decreto 222/2009, de 11 de diciembre, del Consell, por el que se aprueba la norma sobre planes de autoprotección y medidas de emergencia, que contiene los requisitos mínimos que deberán cumplir en la materia los centros de trabajo de la Comunitat Valenciana donde se prestan servicios sanitarios.  
b) Primeros auxilios  
Con objeto de atender con rapidez y eficacia al personal empleado público y personas usuarias víctimas de un accidente o alteración en el lugar de trabajo, socorriéndoles en óptimas condiciones, hasta que puedan ser atendidos por personal sanitario competente, la Generalitat, elaborará y mantendrá actualizado un programa específico de primeros auxilios, revisable y actualizable periódicamente e integrado en el programa general de los documentos de autoprotección, medidas de emergencia y planes de evacuación.  
La Generalitat, dotará a cada centro de trabajo de los recursos humanos y materiales necesarios para hacer frente a los primeros auxilios en las situaciones de emergencia, ofreciendo formación, a través de los planes de formación del IVAP, de la EVES o de los CEFIRES, adecuada para el personal responsable de primeros auxilios y, si procede, garantizando una relación efectiva con servicios externos.  
6.8. Investigación de daños para la salud  
La Generalitat, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 16.3 de la Ley 31/1995, llevará a cabo las investigaciones necesarias cuando se produzcan daños a la salud del personal o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud, aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes. A este respecto, la Generalitat, a través de los procedimientos de investigación, determinará las causas que producen daños en la salud, comprometiéndose a la adopción de las medidas necesarias para evitar su repetición.  
a) Accidentes de trabajo. Notificación. Investigación.  
La Generalitat elaborará procedimientos para que la notificación de los accidentes de trabajo se realice siguiendo las directrices del ministerio competente en materia de trabajo y siempre que sea posible por el sistema de declaración electrónico.  
Se investigarán, registrarán y analizarán todos los accidentes de trabajo lesivos para el personal y se confeccionará un procedimiento para la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.  
Además, y con el fin de mejorar la prevención, la investigación podrá extenderse a todos aquellos accidentes que sin haber ocasionado lesiones al personal, su investigación permita identificar situaciones de riesgo desconocidas o infravaloradas e implantar medidas correctoras para su control, sin que haya sido necesario esperar a la aparición de consecuencias lesivas para el personal expuesto.  
b) Enfermedades profesionales. Notificación. Investigación.  
Las enfermedades profesionales seguirán un trámite similar, al descrito anteriormente para los accidentes de trabajo.  
Además, en el caso de notificación de enfermedades profesionales entre el personal funcionario, estatutario y laboral de la administración del Consell y sus organismos autónomos se activará el Programa de sistema de información sanitaria y vigilancia epidemiológica laboral (SISVEL) de la Dirección General de Salud Pública, dirigido a la detección del daño de origen laboral que se atiende en el sistema sanitario a través de:  
- Búsqueda activa de sucesos centinela en salud laboral, mediante la explotación de registros de morbilidad.  
- Red de notificadores de sucesos centinela: participación de profesionales y servicios de salud, de manera activa y voluntaria, mediante la notificación sistemática de los casos de daño a la salud sometidos a vigilancia.  
6.9. Vigilancia sanitaria del estado de salud  
La Generalitat garantiza, al personal funcionario, estatutario y laboral a su servicio, la vigilancia sanitaria de su estado de salud, de carácter periódico, en base tanto al principio de voluntariedad condicionada establecida en el artículo 22 de la Ley 31/1995, como en función de los riesgos inherentes a su trabajo, de la existencia de disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad que así lo indique o, en el caso de tener que verificarse si el estado de salud de la persona trabajadora puede constituir un peligro para si misma, para el resto del personal o para otras personas relacionadas con la Generalitat.  
La vigilancia sanitaria del estado de la salud se considerará como un instrumento esencial del Plan de prevención y abarcará a todo el personal funcionario, estatutario y laboral que voluntariamente de su consentimiento para llevarla a cabo, excepto cuando:  
- Esté establecido en una disposición legal que les sea de aplicación.  
- Se deba verificar si el estado de salud del personal puede constituir un peligro para el mismo, o para otras personas, sean empleadas o usuarias.  
- Sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud del personal.  
Todo ello previa consulta y emisión de informe de los representantes del personal en el que se establezca la excepción del carácter voluntario.  
En consecuencia, la Generalitat se compromete a dotar a los sectores de medicina del trabajo del servicio de prevención de personal propio y del servicio de prevención de riesgos laborales de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública de los recursos materiales y humanos adecuados a las funciones encomendadas.  
6.10. Consulta y participación  
La Generalitat garantizará el derecho de consulta al personal empleado público, establecido en el artículo 33 de la Ley de prevención de riesgos laborales, quien participará a través de sus representantes, juntas de personal y órganos de representación y participación institucional, en el marco de las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, de conformidad con lo establecido en la Ley de prevención de riesgos laborales y en la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
Con el fin de garantizar la participación y consulta del personal empleado público en las actividades preventivas, la Generalitat mantendrá al día procedimientos documentados donde se contemple la forma de acceso a la:  
- Información y documentación por parte de las personas que sean delegadas de prevención (forma de solicitud, plazo, modo de acceso, sigilo profesional y registros).  
- Consulta por las personas que sean delegadas de prevención (oficio con acuse de recibo, persona destinataria, respuesta de las delegadas de prevención, si procede respuesta a las delegadas y registros).  
  
  
7. Gestión del Plan de Prevención  
Los servicios de prevención de riesgos laborales de la Generalitat, realizarán la propuesta de elaboración y modificación del plan de prevención de la Generalitat.  
Dicha propuesta se presentará a la Comisión Paritaria de Seguridad y Salud.  
El Plan de prevención será aprobado por el Consell.  
La revisión y actualización del Plan se realizará de oficio cuando se produzcan cambios sustanciales que afecten a su contenido y en todo caso en el periodo temporal de 4 años desde su publicación. La revisión del Plan de prevención se realizará por el mismo procedimiento que se ha seguido para su elaboración.  
Normativa de aplicación  
a) La estructura y organización de la administración de la Generalitat está regulada por la normativa siguiente:  
Ley orgánica 5/1982, de 1 de julio, del Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana.  
Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell.  
Decreto 103/2015, de 7 de julio, del Consell, por el que se establece la estructura orgánica básica de la Presidencia y de las consellerias de la Generalitat.  
Decreto 151/2015, de 18 de septiembre, del Consell, por el que aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Presidencia de la Generalitat.  
Decreto 152/2015, de 18 de septiembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas.  
Decreto 153/2015, de 18 de septiembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico.  
Decreto 154/2015, de 18 de septiembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas.  
Decreto 155/2015, de 18 de septiembre, del Consell, por el que aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte. Decreto 73/2016, de 10 de junio, del Consell, por el cual se modifica el Decreto 155/2015.  
Decreto 156/2015, de 18 de septiembre, del Consell, por el que aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
Decreto 157/2015, de 18 de septiembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo.  
Decreto 158/2015, de 18 de septiembre, del Consejo, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desarrollo Rural. Decreto 80/2016, de 1 de julio del Consell de modificación del Decreto 158/2015.  
Decreto 159/2015, de 18 de septiembre, del Consejo, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Vivienda, Obras Públicas y Vertebración del Territorio.  
Decreto 160/2015, de 18 de septiembre, del Consell, por el que aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Transparencia, Responsabilidad Social, Participación y Cooperación. Decreto 217/2015, de 27 de noviembre, del Consell de modificación del Decreto 160/2015. Decreto 24/2016, de 26 de febrero, del Consell por el cual se modifica el 160/2015.  
b) En materia de prevención de riesgos laborales, la normativa autonómica de aplicación es la siguiente:  
Ley 2/2004, de 28 de mayo, de creación del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo, (INVASSAT).  
Decreto 123/2001, de 10 de julio, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito de la administración de la Generalitat y sus organismos autónomos  
Decreto 48/2016, de 22 de abril, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT).  
Decreto 32/2014, de 14 de febrero, del Consell, por el que se aprueba el catálogo de Actividades con Riesgo de la Comunitat Valenciana y se regula el Registro Autonómico de Planes de Autoprotección.  
Orden 27/2012, de 18 de junio, de la Conselleria de Educación, Formación y Empleo, sobre planes de autoprotección o medidas de emergencia de los centros educativos no universitarios de la Comunitat Valenciana.  
Decreto 106/2005, de 3 de junio, del Consell, por el que se desarrolla el procedimiento para la adaptación o cambio de puesto de trabajo del personal funcionario o laboral por motivos de salud o especial sensibilidad a los riesgos laborales. (DOCV 5024, 09.06.2005).  
II Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de la Administración Autonómica (art. 19). Resolución de 12 de marzo de 1997, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del acuerdo de la Comisión de Interpretación, Vigilancia y estudio del II Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de la Administración Autonómica. Resolución de 7 de abril de 2016, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del Acuerdo de la Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio (CIVE) del II Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de la Administración Autonómica, por el que se interpreta el articulo 19.  
Decreto 240/1994, de 22 de noviembre, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento Regulador de la Gestión de los Residuos Sanitarios.  
Decreto 38/2006, de 24 de marzo, del Consell de la Generalitat, por el que se establecen determinadas categorías y funciones de personal estatutario de la Agencia Valenciana de Salud, organismo autónomo adscrito a la Conselleria de Sanidad.  
Decreto 159/2009, de 2 de octubre, del Consell, por el que se establecen las actuaciones de los órganos de la Conselleria de Sanidad en la prevención y atención de las agresiones al personal los/as trabajadores/as del sector sanitario público de la Generalitat.  
Decreto 222/2009, de 11 de diciembre, del Consell, por el que se aprueba la Norma sobre Planes de Autoprotección y Medidas de Emergencia, que contiene los requisitos mínimos que deberán cumplir en la materia los centros de trabajo de la Comunitat Valenciana donde se prestan servicios sanitarios.  
Orden de 6 de agosto de 2001 del conseller de Sanidad por la que se estructura y organiza el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Sector Sanitario de la Generalitat.  
Orden 12/2011, de 30 de noviembre, del conseller de Sanidad, por la que se regula el Registro de Exposiciones Biológicas Accidentales de la Comunitat Valenciana.