Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9470, del 15-11-2022 (2022/10907)

RESOLUCIÓ de 27 d'octubre de 2022, del vicepresident segon i conseller d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, per la qual s'aprova i s'ordena la publicació del Pla de prevenció de riscos laborals de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9470

Data del DOGV
:   15-11-2022

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2022/10912


Data del document
:   27-10-2022

Organisme emissor
:   Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica

RESOLUCIÓ de 27 d'octubre de 2022, del vicepresident segon i conseller d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, per la qual s'aprova i s'ordena la publicació del Pla de prevenció de riscos laborals de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica. [2022/10172]  
L'article 40.2 de la Constitució Espanyola encarrega als poders públics, com un dels principis rectors de la política social i econòmica, vetlar per la seguretat i higiene en el treball.  
La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, en l'article 14 estableix el mandat d'integrar la prevenció de riscos laborals en el sistema general de gestió de l'organització, a través de la implantació i aplicació d'un pla de prevenció de riscos laborals.  
  
El Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de prevenció, en l'article 2 determina l'estructura i contingut d'aquest pla de prevenció.  
L'Acord de 24 de març de 2017, del Consell, pel qual s'aprova el Pla de prevenció de riscos laborals de l'Administració de la Generalitat, estableix els principis bàsics de la política preventiva de la Generalitat i constitueix el marc general per a l'elaboració per cada conselleria i organisme autònom del seu pla de prevenció.  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, a fi de millorar l'eficàcia de les seues polítiques en matèria preventiva i, al seu torn, de complir el mandat establit en l'article 2 del Reial decret 39/2015, ha elaborat el present Pla de prevenció de riscos laborals amb la participació prèvia dels comités de seguretat i salut de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica de València i Alacant els dies 8 i 12 de setembre de 2022 respectivament.  
Per la seua part, la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, estableix en l'article 45.1 que «Els actes administratius seran objecte de publicació quan així ho establisquen les normes reguladores de cada procediment o quan ho aconsellen raons d'interés públic apreciades per l'òrgan competent». En aquest supòsit es considera oportuna la seua publicació per a donar publicitat al pla.  
Per tot això, i fent ús de les atribucions de l'article 28 de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell, resolc:  
  
Primer  
Aprovar el Pla de prevenció de riscos laborals de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, que s'incorpora com a annex a la present resolució.  
  
Segon  
Disposar la publicació de la present resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Tercer  
El pla entrarà en vigor l'endemà de la publicació.  
  
València, 27 d'octubre de 2022.- El vicepresident segon i conseller d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica: Héctor Illueca Ballester.  
  
  
  
ANNEX  
Pla de prevenció de riscos laborals de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica  
  
Índex  
1. Introducció i àmbit  
1.1. Introducció  
L'article 16.1 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, estableix que:  
«1. La prevenció de riscos laborals haurà d'integrar-se en el sistema general de gestió de l'empresa, tant en el conjunt de les seues activitats com en tots els nivells jeràrquics d'aquesta, a través de la implantació i aplicació d'un Pla de prevenció de riscos laborals a què es refereix el paràgraf següent.  
Aquest Pla de prevenció de riscos laborals haurà d'incloure l'estructura organitzativa, les responsabilitats, les funcions, les pràctiques, els procediments, els processos i els recursos necessaris per a realitzar l'acció de prevenció de riscos en l'empresa, en els termes que reglamentàriament s'establisquen.»  
Si bé el precepte anterior es refereix al terme «empresa», d'acord amb l'article 3.1 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, que estableix l'àmbit d'aplicació de la llei:  
  
«Quan en la present llei es faça referència a treballadors i empresaris, s'entendran també compresos en aquests termes, respectivament, d'una part, el personal amb relació de caràcter administratiu o estatutari i l'administració pública per a la qual presta serveis, en els termes expressats en la disposició addicional tercera d'aquesta llei (?)».  
  
Igualment, el Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de Prevenció, estableix de manera explícita en el seu article 1 l'obligació d'integrar la prevenció en el conjunt d'activitats de l'empresa i referent a això precisa que la integració ha de projectar-se en els processos tècnics, en l'organització del treball i en les condicions en què aquest es preste. Per això, integrar la prevenció en el sistema de gestió de l'empresa, siga com siga la seua estructura organitzativa, implica integrar la prevenció en la gestió i realització de totes les activitats desenvolupades per aquesta, en la mesura que puguen repercutir, directament o indirectament, sobre la seguretat i salut de les persones que hi treballen.  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, per a millorar l'eficàcia de les seues polítiques en matèria preventiva i, al seu torn, donar compliment al mandat establit en l'article 2 del RD 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de Prevenció, elabora i aprova el present Pla de prevenció de riscos laborals, donant participació i consulta al Comité de Seguretat i Salut de València en reunió del dia 8 de setembre de 2022, al Comité de Seguretat i Salut d'Alacant en reunió del dia 12 de setembre de 2022.  
  
1.2. Àmbit  
El present Pla de prevenció serà aplicable al personal que sota qualsevol mena de relació jurídica presta els seus serveis de forma regular en els centres de treball d'aquesta Conselleria ien llocs diferents del centre de treball de l'organització, el domicili de la persona treballadora o lloc triat per aquesta. Així mateix, també serà aplicable al personal empleat d'altres empreses que presten els seus serveis en aquests centres.  
  
2. Política de prevenció: objectius i metes  
2.1. Política de Prevenció  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, considerant tant la normativa vigent com la millora contínua de les condicions de treball, estableix la política preventiva com un element bàsic d'un sistema de gestió de la prevenció que permetrà implantar una cultura preventiva dins dels seus centres, incrementant, de manera progressiva, els nivells de benestar del personal.  
Els principis bàsics de la política preventiva de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica són els següents:  
- Garantir el compliment de la legislació en matèria de prevenció de riscos laborals i reafirmar el seu compromís amb la igualtat d'oportunitats.  
- Comprometre's amb la millora contínua de les condicions de treball, d'acord amb els avanços tecnològics i organitzatius.  
- Eliminar i reduir al màxim els riscos presents a l'entorn de treball que puguen provocar danys a la salut del personal empleat públic.  
  
- Vetlar per l'estat de salut del personal empleat públic, i fomentar la promoció de la salut en l'organització.  
- Adaptar el lloc de treball, l'entorn i els aspectes organitzatius a les característiques individuals de les persones, amb la fi i efecte d'aconseguir l'harmonització entre l'eficàcia i el benestar humà.  
- Garantir la participació i informació de tot el personal empleat públic, potenciant-ne i fent-ne efectiu el dret de consulta i participació.  
  
- Desenvolupar les actuacions informatives i formatives necessàries per a la major eficàcia de l'activitat preventiva entre el personal que presta serveis en aquesta Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica.  
- Adoptar perspectiva de gènere de manera transversal en la prevenció de riscos en l'entorn laboral.  
2.2. Objectius i metes  
2.2.1. Objectius  
Els objectius que pretén aconseguir la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica en matèria preventiva mitjançant l'aplicació del present Pla són els següents:  
a) Promoció de la millora de les condicions de treball i de salut del personal empleat públic, per a aconseguir el major nivell de benestar d'aquest, i garantir la millora del nivell de protecció de la seua seguretat i salut.  
b) Complir amb els principis essencials indicats en la política preventiva.  
c) Integrar el sistema de gestió preventiva en el sistema general de gestió de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica.  
d) Aconseguir el compromís dels responsables orgànics (superior, directiu i administratiu) en la implantació i aplicació del Pla de prevenció.  
2.2.2 Metes  
Per a la consecució d'aquests objectius, la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica estableix les següents metes:  
a) Implantació i aplicació del Pla de prevenció.  
b) Asunción per les persones responsables dels diferents òrgans administratius del compromís de vetlar per la seguretat i salut de els/as emprats/as públics de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, en estreta col·laboració amb el Servei de Prevenció de Riscos Laborals del Personal Propi de la Generalitat, d'ara endavant SPRL, així com l'optimització del funcionament del sistema de gestió de la prevenció de riscos laborals, per a això duran a terme les actuacions següents:  
- Identificar els perills derivats de les condicions i llocs de treball, dels equips i procediments de treball utilitzats pel personal empleat públic, així com per l'exposició a agents físics, químics i biològics, i aspectes relacionats amb factors de risc ergonòmics i psicosocials.  
  
- Eliminar els perills identificats, sent objecte d'avaluació de riscos els que no es puguen eliminar.  
- Informar i formar el personal empleat públic segons les seues necessitats.  
- Procurar la vigilància mèdica de l'estat de salut del personal d'acord amb els resultats dels processos de valoració de riscos.  
- Dur a terme activitats de promoció de la salut del personal empleat públic amb la finalitat d'aconseguir-ne el benestar laboral.  
- Assegurar l'efectiva execució de les activitats preventives incloses en la planificació derivada de l'avaluació de riscos laborals, efectuant per a això un seguiment continu.  
c) Realitzar una avaluació, pel personal responsable, dels resultats de l'aplicació del pla, per a la millora contínua del sistema de gestió de la prevenció i, si fa el cas, l'oportuna revisió d'aquest.  
  
3. Organització de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica  
3.1. Identificació de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica és un departament del Consell de la Generalitat, creada pel Decret 5/2019, de 16 de juny, del president de la Generalitat, pel qual es determinen el número i la denominació de les conselleries, i les seues atribucions (DOGV 8572, 17.06.2019). En el seu article 4 s'indica que s'assignen a la Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica competències en matèria d'habitatge i de regeneració urbana i sostenibilitat energètica residencial.  
El Decret 240/2019, de 25 d'octubre, del Consell, d'aprovació del Reglament orgànic i funcional de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica (DOGV 8671, 06.11.2019), en el seu article 2 estableix que corresponen a la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica les competències següents:  
a) Establir els objectius del Consell en matèria de polítiques residencials i urbanístiques associades, basats en l'habitatge i la seua funció social com a dret bàsic fonamental.  
b) Impulsar projectes, iniciatives i reglamentacions dirigides a fer efectiu el dret a l'habitatge assequible, digna i adequada, així com el dret a la ciutat com a espai col·lectiu inclusiu lliure de desigualtats.  
  
c) Atendre les emergències residencials amb l'objectiu final de declarar la Comunitat un territori lliure de desnonaments, amb la col·laboració de les administracions locals i agents socials i jurídics implicats.  
d) Controlar la gestió, ampliació i millora del parc públic i subvencionat d'habitatges de la Generalitat, impulsant el lloguer assequible.  
e) Impulsar el debat públic en matèria d'habitatge, amb la interlocució del sector privat, tercer sector, acadèmic i societat civil.  
f) Desenvolupar polítiques l'objectiu de les quals siga la conversió del sector de la construcció en un model basat en l'economia circular, eficient en l'ús dels recursos, ecològic, competitiu i hipocarbònic, i facilitar-hi el desenvolupament de fons i instruments financers innovadors a favor de l'ecoinnovacio, i l'accés a aquests.  
g) Potenciar la cerca d'oportunitats que es deriven de les noves línies de finançament i programes que es promoguen des de la Unió Europea en aquests àmbits, així com la presència i participació en fòrums de cooperació territorial, fonamentalment amb altres regions de la Mediterrània amb condicions climàtiques similars, per a les necessitats de construcció que es demanden en les zones compreses en aquestes regions.  
h) Desenvolupar vies de diàleg estables que permeten la posada en valor de la ciutadania com a agent actiu, subratllant el seu protagonisme a través d'actuacions i campanyes d'informació i sensibilització que permeten fer veure els beneficis globals i comuns de la implementació en tots els substrats socials de les polítiques i accions referides.  
3.1.1 Estructura organitzativa  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica s'organitza d'acord amb el que s'estableix en:  
- Decret 240/2019, de 25 d'octubre, del Consell, d'aprovació del Reglament orgànic i funcional de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica (DOGV 8671, 06.11.2019), la consulta del qual pot realitzar-se en l'adreça https://dogv.gva.es/es/eli'param=es-vc/d/2019/10/25/240/.  
- Ordre 2/2020, de 3 de febrer, de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, per la qual es desenvolupa el Decret 240/2019, de 25 d'octubre, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament orgànic i funcional de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica (DOGV 8733, 05.02.2020), la consulta del qual pot realitzar-se en l'adreça https://dogv.gva.es/es/eli'param=es-vc/o/2020/02/03/2/.  
L'organització de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica es configura d'acord amb l'organigrama següent, la consulta del qual pot realitzar-se en l'adreça:  
https://www.gva.es/contenidos/publicados/vice2\_valen.pdf.  
3.2. Centres de treball de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica.  
L'actual relació de llocs de treball corresponent a la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, s'aprova mitjançant Resolució de 12 de maig de 2021, de la consellera de Justícia, Interior, i Administració Pública, per la qual s'aproven les relacions de llocs de treball de la Presidència i de les conselleries de la Generalitat, així com dels organismes i entitats els llocs de treball i el personal de les quals són gestionats per la conselleria competent en matèria de funció pública (DOGV 9083, 13.05.2021).  
Al seu torn, ha sigut modificada per la Resolució de 9 de març de 2022, de la consellera de Justícia, Interior, i Administració Pública, per la qual s'actualitzen les relacions de llocs de treball de la Presidència i de les conselleries de la Generalitat, així com dels organismes i entitats els llocs de treball i el personal de les quals són gestionats per la conselleria competent en matèria de funció pública, aprovades i publicades mitjançant la Resolució de 12 de maig de 2021 (DOGV 9295, 10.03.2022).  
La informació relativa a la relació de llocs de treball de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica pot consultar-se en l'adreça https://gvaoberta.gva.es/es/relacion-de-puestos-de-trabajo.  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, per a desenvolupar les seues funcions, disposa de personal assignat en els següents centres de treball:  
  
VALÈNCIA  
  
- Palau de Pineda.  
El centre de treball se situa en l'adreça: plaça del Carme, 4.  
Aquest edifici comparteix dependències amb la Universitat Menéndez Pelayo.  
A més del personal empleat públic, presten serveis 2 persones de l'empresa Seguretat Integral SECOEX, SA, dedicada a la seguretat; 1 persona de l'empresa Fulton, dedicada a manteniment; i 5 persones de l'empresa Fissa, dedicada a neteja.  
  
Homes Dones Total  
31 36 67  
  
  
- Edifici Pare d'Orfes.  
El centre de treball se situa en l'adreça: carrer Pare d'Orfes, 8.  
A més del personal empleat públic, presta serveis 1 persona pertanyent a l'empresa Limpiezas Lafuente.  
  
Homes Dones Total  
4 17 22  
  
  
- Edifici Palma  
El centre de treball se situa en l'adreça: carrer Palma, 12.  
A més del personal empleat públic, hi presta serveis una persona pertanyent a l'empresa Ingesat.  
  
Homes Dones Total  
4 10 14  
  
  
- Ciutat Administrativa 9 d'octubre.  
La Ciutat Administrativa 9 d'Octubre és un complex integrat per diversos edificis. Se situa en l'adreça: carrer de la Democràcia, 77. La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica disposa de personal en:  
  
- Torre 1.  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica disposa de personal en les plantes 7 i 8 de la Torre 1. També presta serveis de personal de la Conselleria de Política Territorial, Obres Públiques i Mobilitat, la Conselleria d'Agricultura, Desenvolupament Rural, Emergència Climàtica i Transició Ecològica i de l'Institut Cartogràfic Valencià.  
  
Homes Dones Total  
26 69 95  
  
  
- Edifici A:  
El personal pertanyent a la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica disposa de personal a la sala 1. Les dependències d'aquest edifici es comparteixen amb personal pertanyent a la Direcció General de Tecnologies de la Informació, Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic, Policia de la Generalitat, Oficina PROP 9 d'octubre. Aquest edifici també compta amb locals destinats per a ús de sindicats de treballadors.  
Homes Dones Total  
9 23 32  
  
  
- Direcció Territorial de València.  
El centre de treball se situa en l'adreça: carrer Gregori Gea, 27.  
En aquest centre de treball es comparteixen dependències amb la Conselleria de Política Territorial, Obres Públiques i Mobilitat, la Conselleria d'Agricultura, Desenvolupament Rural, Emergència Climàtica i Transició Ecològica, la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, i la Conselleria de Participació, Transparència, Cooperació i Qualitat Democràtica.  
  
Homes Dones Total  
33 65 98  
  
  
  
ALACANT  
  
- Direcció Territorial d'Alacant.  
El centre de treball se situa en l'adreça: avinguda Aguilera, 1.  
Es comparteixen dependències amb l'Institut Valencià de Cultura, la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport, i la Conselleria de Política Territorial, Obres Públiques i Mobilitat.  
  
Homes Dones Total  
24 43 67  
  
  
A més del personal empleat públic, presten serveis 3 persones de l'empresa CLECE, dedicada a la seguretat; 1 persona d'aquesta mateixa empresa dedicada a manteniment; i 5 persones de l'empresa Vectalia, dedicada a neteja.  
  
  
CASTELLÓ  
  
- Direcció Territorial de Castelló  
El centre de treball se situa en l'adreça: avinguda de la Mar, 16  
Es comparteixen dependències amb la Conselleria de Política Territorial, Obres Públiques i Mobilitat.  
  
Homes Dones Total  
17 30 47  
  
  
Així mateix, en virtut del conveni marc entre la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica i diferents ajuntaments, mitjançant el qual es desenvolupa un projecte d'innovació consistent en la creació de la Xarxa d'Oficines d'Habitatge XALOC, està prevista la incorporació d'una persona en cadascuna d'aquestes oficines en instal·lacions facilitades pels ajuntaments de les localitats i adreces següents:  
- Dénia, plaça de la Constitució, 10.  
- Gandia, plaça Major, 1.  
- Mancomunitat de la Ribera, carrer del Taronger, 116.  
- Elda, plaça de la Constitució, 1.  
- Pilar de la Horadada, carrer Campoamor T H, 2.  
- Castelló, plaça Major, 1.  
- Torrent, carrer Ramón y Cajal, 1.  
- Llíria, plaça Major, 1.  
- Alcoi, plaça d'Espanya, 1.  
- La Vall d'Uixó, plaça del Centre, 1.  
- Elx, plaça de Baix, 1.  
- Ontinyent, plaça Major, 1.  
- Morella, carrer Segura Barreda, 28.  
- Burjassot, plaça Emilio Castelar, 1.  
- Mancomunitat Canal de Navarrés, plaça de l'Església, 5.  
- Ademús, plaça de l'Ajuntament, 1.  
- Sant Joan d'Alacant, plaça d'Espanya, 1.  
- Oriola, carrer Marqués d'Arneva, 1.  
Existeixen també les Oficines de Rehabilitació d'Edificis, denominades OCRE, que se situen en instal·lacions pertanyents a ajuntaments i en oficines PROP en les poblacions i adreces següents:  
  
- Alcoi, carrer Pintor Casanova, 10. Se situa en instal·lacions pertanyents a l'Ajuntament d'Alcoi.  
- Elx, plaça de la Mercè, 5. Se situa en oficina PROP d'Elx, les instal·lacions de la qual pertanyen a la Conselleria de Participació, Transparència, Cooperació i Qualitat Democràtica.  
- Oriola, carrer López Pozas, s/n. Se situa en oficina PROP d'Elx, les instal·lacions de la qual pertanyen a la Conselleria de Participació, Transparència, Cooperació i Qualitat Democràtica.  
- Ontinyent, carrer Maians, 19. Se situa en instal·lacions pertanyents a l'Ajuntament d'Ontinyent.  
- Gandia, plaça Major, 1. Se situa en instal·lacions pertanyents a l'Ajuntament de Gandia.  
- Xàtiva, carrer Noguera, 10. Se situa en instal·lacions pertanyents a l'Ajuntament de Xàtiva.  
- Alzira, plaça Casassús, 1. Se situa en instal·lacions pertanyents a l'Ajuntament d'Alzira.  
Les persones vinculades a l'Oficina de Rehabilitació d'Edificis OCRE que estan treballant en algun d'aquests centres, en virtut dels diferents convenis que es van subscrivint són:  
  
Homes Dones Total  
1 4 5  
  
  
3.3. Prestació de serveis del personal empleat públic en la modalitat de teletreball  
El Decret 49/2021, d'1 d'abril, del Consell, de regulació del teletreball com a modalitat de prestació de serveis del personal empleat públic de l'administració de la Generalitat (DOGV 9059, 12.04.2021), indica la necessitat de l'administració d'adaptar-se a les conjuntures socials i econòmiques amb mètodes que permeten el seu avanç en la cerca de la millora contínua i garantisquen la correcta prestació dels serveis que proporciona. En aquest procés d'adaptació, l'organització del treball és un element fonamental. El teletreball, com a modalitat de prestació de serveis del personal empleat públic, es troba dins d'aqueixa evolució en els canvis organitzatius, que suposen tant avantatges per a l'administració com per al personal, sent destacable la reducció de temps en els desplaçaments, la sostenibilitat ambiental o la millora de la conciliació amb respecte als principis d'igualtat de dones i homes i de corresponsabilitat. Tot això, sense que es veja afectada la qualitat del servei que es presta i sense que les garanties de les treballadores i treballadors patisquen cap menyscapte.  
  
Per a la implantació de la modalitat de teletreball, la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, haurà de seguir el procediment per a l'aprovació de programes de teletreball regulat en l'article 13 del Decret 49/2021, d'1 d'abril, del Consell, de regulació del teletreball com a modalitat de prestació de serveis del personal empleat públic de l'administració de la Generalitat (DOGV 9059, 12.04.2021).  
D'acord amb l'article 2 del Decret 49/2021, en la prestació de serveis en la modalitat de teletreball, que tindrà caràcter voluntari per al personal empleat públic, han de quedar garantides les condicions exigides en matèria de prevenció de riscos laborals.  
Alhora, d'acord amb l'article 9 del Decret 49/2021, les persones que presten serveis en la modalitat de teletreball tenen dret a una adequada protecció en matèria de seguretat i salut en el treball, de conformitat amb el que s'estableix en la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals i la seua normativa de desenvolupament.  
  
Per part seua, l'article 10 del Decret 49/2021, estableix que el personal seleccionat per a participar en el programa de teletreball, amb caràcter previ a l'inici del teletreball, haurà de comptar amb un curs de formació específica, que inclourà formació en matèria de seguretat i salut en el treball.  
S'establiran protocols i/o instruccions específiques que siguen necessaris per a establir els mecanismes oportuns per a garantir la protecció del personal que preste serveis en la modalitat de teletreball.  
4. Organització de la prevenció  
4.1. Organigrama preventiu.  
D'acord amb el que s'estableix en l'apartat 3 de l'Acord de 24 de març de 2017, del Consell, pel qual s'aprova el Pa de prevenció de riscos laborals de l'administració de la Generalitat, les conselleries s'estructuren en tres nivells:  
- Nivell I: Els òrgans superiors (consellers o conselleres i secretaris o secretàries autonòmiques).  
- Nivell II: El nivell directiu (nivell de sotssecretaria, direcció general i altres alts càrrecs amb rang de direcció general).  
- Nivell III: El nivell administratiu (organitzat en subdireccions generals, serveis, seccions, unitats i negociats, podent establir-se altres unitats si es considera necessari, sent la secretaria general administrativa el màxim nivell administratiu).  
4.2. Estructura organitzativa, funcions i responsabilitats en matèria de prevenció de riscos laborals.  
Com a principi general, tots els nivells jeràrquics de l'organització han de vetlar per la seguretat i salut del personal que en depenga, en el desenvolupament de la seua activitat laboral, en qualsevol centre dependent d'aquesta Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, així com fer seus els principis bàsics de la política.  
Cada responsable dels diversos centres de treball haurà d'implantar el seu sistema de gestió de la prevenció establit en el present pla, assumir-lo i fer-lo complir a tot el personal al seu càrrec.  
Per a una adequada i total integració de la prevenció en el sistema general de gestió de la Conselleria, s'estableix l'assignació de responsabilitats i funcions en matèria de prevenció de riscos laborals que es desenvolupa a continuació.  
4.2.1 Responsables jeràrquics nivell I: els òrgans superiors.  
0.3.5.7 Persona titular de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica.  
És el màxim òrgan responsable de la integració de la prevenció de riscos laborals en el sistema general de gestió de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, al qual correspondrà, dins del seu àmbit d'actuació i competències, les funcions següents i responsabilitats:  
a) Aprovar el Pla de prevenció de riscos laborals de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, així com establir mecanismes per a la seua revisió periòdica.  
b) Aprovar i establir mecanismes per a la revisió dels objectius estratègics i la planificació de les activitats preventives.  
8.3.8.3 Persones titulars de les secretaries autonòmiques de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica.  
Les persones titulars de la Secretaria Autonòmica d'Habitatge i Funció Social i de la Secretaria Autonòmica d'Arquitectura Bioclimàtica i Sostenibilitat Energètica, són responsables, dins del seu àmbit d'actuació i les seues competències, del desenvolupament de les funcions següents:  
a) Vetlar per la suficiència de recursos materials, humans i econòmics per a la implantació del Pla de prevenció.  
b) Vetlar per l'efectivitat en la integració de la prevenció en tots els nivells jeràrquics.  
c) Impulsar la implantació del Pla de prevenció de riscos laborals i els procediments que l'integren.  
d) Impulsar i promoure la integració de la prevenció de riscos laborals en el seu respectiu àmbit de competències.  
e) Vetlar per l'aplicació de la planificació de l'activitat preventiva.  
  
f) Garantir la participació i la informació del personal empleat públic a través dels òrgans de consulta i participació constituïts en del seu àmbit.  
g) Quantes altres actuacions siguen necessàries per al compliment dels seus fins de prevenció i promoció de la seguretat i salut laboral.  
4.2.2 Responsables jeràrquics nivell II: el nivell directiu.  
El nivell directiu de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica està integrat pels següents centres directius:  
- Sotssecretària.  
- Direcció General de Coordinació Institucional de la Vicepresidència Segona.  
- Direcció General d'Habitatge i Regeneració Urbana.  
- Direcció General d'Emergència Residencial, Funció Social de l'Habitatge i Observatori de l'Hàbitat i Segregació Urbana.  
- Direcció General de Qualitat, Rehabilitació i Eficiència Energètica.  
- Direcció General d'Innovació Ecològica en la Construcció.  
Les persones responsables jeràrquiques pertanyents al nivell directiu són responsables, dins del seu àmbit d'actuació i les seues competències, del desenvolupament de les funcions següents generals:  
a) Implantar i fer el seguiment de la planificació preventiva establida.  
b) Coordinar i supervisar les actuacions preventives que s'han de desenvolupar en el seu àmbit d'actuació i competències.  
c) Coordinar la implantació del Pla de prevenció de riscos laborals i els procediments que l'integren en el seu àmbit d'actuació i competències.  
d) Integrar la prevenció de riscos laborals en les activitats i processos que es desenvolupen en el seu àmbit d'actuació i competències.  
e) Promoure els mètodes de treball segurs.  
f) Elevar propostes relatives als objectius estratègics i a la planificació anual d'activitats en matèria de prevenció de riscos laborals.  
  
g) Quantes altres actuacions siguen necessàries per al compliment dels seus fins de prevenció i promoció de la seguretat i salut laboral.  
La Sotssecretaria de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, a més de les funcions generals, tindrà en particular i addicionalment les funcions següents:  
a) Elaborar el Pla de prevenció de riscos laborals de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, en coordinació amb la resta dels centres directius i amb els òrgans de consulta i participació en matèria de prevenció de riscos laborals previstos per la normativa vigent, i elevar-lo a la persona titular de la Presidència per a la seua aprovació.  
b) Aprovar els objectius operatius en matèria de prevenció, d'acord amb els objectius estratègics i la política preventiva establida per a la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, així com la planificació anual d'activitats en matèria de prevenció de riscos laborals.  
c) Dotar a la resta de centres directius de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica dels mitjans adequats per al sistema de gestió de la prevenció de riscos laborals.  
  
d) Quantes altres actuacions siguen necessàries per al compliment dels seus fins de prevenció i promoció de la seguretat i salut laboral.  
Les direccions generals, a més de les funcions generals, addicionalment, tindran les funcions següents:  
a) Complir i fer complir els objectius preventius generals establits, integrant-los amb els objectius específics de cada direcció.  
b) Impulsar, coordinar i controlar les actuacions preventives i les mesures que han de ser adoptades en el seu àmbit de responsabilitat.  
c) Vetlar perquè els caps de servei duguen a terme totes aquelles actuacions que els competisquen.  
d) Conéixer els procediments i instruccions operatives en matèria de prevenció i vetlar pel seu efectiu compliment.  
e) Integrar la prevenció de riscos laborals en totes les reunions de treball i en tots els procediments d'actuació en els quals participe.  
  
f) Efectuar el seguiment i control de les accions de millora que s'hauran de dur a terme en el seu àmbit d'actuació.  
g) Dur a terme totes aquelles funcions derivades dels procediments o instruccions establits.  
4.2.3 Responsables jeràrquics nivell III: el nivell administratiu  
6.9.5.4 Funcions generals  
En general, les persones responsables jeràrquiques titulars de la secretaria general administrativa, subdireccions generals, direccions territorials, serveis, secretàries territorials, són responsables, dins del seu àmbit d'actuació i les seues competències, del desenvolupament de les funcions següents, d'acord amb els protocols i instruccions que s'establisquen:  
a) Facilitar l'aplicació de les actuacions preventives que corresponguen en la seua unitat i llocs de treball dels quals siguen responsables, d'acord amb els sistemes i eines de supervisió i avaluació amb enfocament de gènere elaborats i facilitats pel Servei de Personal i Assumptes Generals, o el servei que a cada moment assumisca les funcions corresponents.  
b) Conéixer i donar compliment als procediments generals i operatius que siguen aplicables en el seu àmbit d'actuació, elaborats o indicats pel Servei de Personal i Assumptes Generals, o el servei que a cada moment assumisca les funcions corresponents, amb especial atenció a:  
  
i) En relació amb els accidents de treball que patisca el personal al seu càrrec, hauran de col·laborar amb el Servei de Personal a l'efecte de facilitar la informació i documentació que siga oportuna a l'efecte de la seua notificació a l'autoritat laboral competent, així com remetre les dades que siguen necessàries per a investigar les circumstàncies que s'han donat per a la seua producció.  
ii. Detecció de situacions de violència en el treball i possible assetjament laboral.  
Iii. Comunicació de riscos als treballadors.  
c) Posar en pràctica els mètodes i procediments de treball segurs que es traslladen pel Servei de Prevenció de Riscos Laborals del seu àmbit o pel Servei de Personal i Assumptes Generals, o el servei que a cada moment assumisca les funcions corresponents.  
d) Informar el personal que està al seu càrrec dels riscos laborals als quals està sotmés i de les mesures de prevenció i protecció que han d'adoptar.  
e) Vetlar pel compliment de les normes i procediments establits en matèria de prevenció de riscos laborals en el seu àmbit d'actuació.  
  
f) En els supòsits que siga necessari, facilitar la informació que permeta estudiar i dictaminar l'adaptació dels equips de treball, operacions i processos de producció, així com dels ritmes de treball o nivells d'activitat, a les capacitats físiques, sensorials i mentals del personal empleat públic.  
g) Fer un seguiment totes les condicions de treball que puguen resultar nocives durant els períodes d'embaràs i lactància de la dona treballadora, per a adaptar, en cas necessari, la seua activitat laboral a un treball compatible durant els períodes referits.  
h) Determinar i implantar les mesures necessàries per a evitar i previndre els factors de microclima laboral quan puguen ser causants d'efectes nocius per a la salut del personal treballador.  
i) Fomentar i impulsar la formació del personal empleat públic en matèria de prevenció de riscos laborals.  
j) Quantes altres actuacions siguen necessàries per al compliment dels seus fins de prevenció i promoció de la seguretat i salut laboral.  
k) Garantir la participació i la comunicació als representants del personal de qualsevol decisió relacionada amb prevenció de riscos.  
  
l) Proposar actuacions preventives per al programa anual d'activitats a desenvolupar per la Conselleria.  
m) Dur a terme totes aquelles funcions derivades dels procediments o instruccions que s'hagen establit.  
6.2.9.5 Funcions addicionals a les funcions generals corresponents als caps de servei.  
Addicionalment, correspon a totes persones responsables jeràrquiques titulars dels caps de servei, dins del seu àmbit d'actuació i competències, del desenvolupament de les funcions següents:  
a) Promoure i participar en l'elaboració o revisió dels procediments operatius, protocols i instruccions en matèria de prevenció de riscos laborals. Si fa el cas, remetran les aportacions al Servei de Personal i Assumptes Generals, que les centralitzarà a l'efecte d'introduir les aportacions i/o millores s'estimen oportunes i la seua posterior difusió d'adopció.  
b) Aplicar i transmetre els procediments i instruccions respecte als treballs que es realitzen sota la seua competència i vetlar pel seu compliment per part del personal al seu càrrec, assegurant-se que les tasques es duen a terme en condicions de seguretat i salut.  
c) Comunicar a la unitat de personal, integrada en el Servei de Personal i Assumptes Generals, o el servei que a cada moment assumisca les funcions corresponents, els accidents que haja patit el personal empleat públic al seu càrrec, així com tota la informació de la qual es puga disposar relativa a les circumstàncies que hagen concorregut en la seua producció.  
d) Col·laborar en la investigació dels accidents o incidents, d'acord amb el procediment establit, així com en l'adopció de les mesures correctores o preventives necessàries, de l'adopció i la posada en pràctica de les quals informarà el Servei de Personal i Assumptes Generals, o el servei que a cada moment assumisca les funcions corresponents.  
e) Informar el Servei de Prevenció de Riscos Laborals, seguint les vies de comunicació establides, de les deficiències que existisquen en matèria preventiva, de les quals s'informarà el Servei de Personal i Assumptes Generals, o el servei que a cada moment assumisca les funcions corresponents.  
f) Informar de les necessitats formatives necessàries que es detecten per a la realització del treball en condicions segures al Servei de Personal i Assumptes Generals, o el servei que a cada moment assumisca les funcions corresponents, que haurà de donar trasllat a l'òrgan encarregat de la gestió de la formació perquè s'organitzen les formacions que siguen necessàries.  
g) Informar el personal empleat públic al seu càrrec de la correcta realització de les tasques.  
h) Establir una coordinació amb altres unitats i serveis, a fi d'evitar duplicitats o contrarietats d'actuació.  
i) Dur a terme totes aquelles funcions derivades dels procediments o instruccions establits.  
j) En matèria d'elaboració de projectes, execució d'obres de nova construcció, reforma o reparació d'edificis d'infraestructura pertanyent a la Conselleria, li correspon:  
- Participar en la implantació de la instrucció operativa per a la reforma o gran reparació de l'edifici.  
- Participar en el procediment de coordinació d'activitats empresarials en els projectes de contractació de projectes i obres de nova construcció, reforma o reparació d'edificis.  
- Participar en la integració de la prevenció de riscos laborals en tots els projectes i obres de nova construcció, reforma o reparació d'edificis.  
  
- Participar en la coordinació amb el Servei de Prevenció de Riscos Laborals durant l'execució de les obres, amb la finalitat que el desenvolupament d'aquestes es duga a terme sense riscos per a la seguretat i salut dels possibles ocupants de l'edifici, així com per a comprovar que els edificis o locals compleixen amb els requisits exigits en matèria de prevenció de riscos laborals conforme a l'ús previst.  
Addicionalment, el cap del Servei de Personal i Assumptes Generals, o el servei que a cada moment assumisca les funcions corresponents, dins del seu àmbit d'actuació i competències, és responsable del desenvolupament de les funcions següents:  
En matèria de personal:  
a) Promoure i impulsar la consulta regular i periòdica als representants de els/as treballadors/as dels assumptes relacionats amb la gestió de la prevenció.  
b) Comunicar al Servei de Prevenció de Riscos Laborals les noves incorporacions de personal indicant el seu corresponent lloc de treball, així com i els nous llocs de treball creats i els suprimits en la Conselleria.  
c) Comunicar al Servei de Prevenció de Riscos Laborals la incorporació del personal empleat públic després d'absència prolongada del seu lloc de treball per motius de salut.  
d) Durant el procés de nova incorporació del personal empleat públic s'haurà d'informar i facilitar l'accés a l'adequada formació en matèria de prevenció de riscos laborals, així com també s'haurà d'informar sobre els riscos del lloc de treball i la vigilància de la salut.  
  
e) Comunicar, quan corresponga, i notificar els accidents de treball i malalties professionals a l'autoritat laboral, segons estableix el procediment de treball.  
f) Planificar, organitzar i implantar, en la mesura de les seues competències, l'adaptació o canvi de lloc de treball per motius de salut o estat biològic conegut.  
g) Dur a terme totes aquelles funcions derivades dels procediments o instruccions establits.  
En matèria d'assumptes generals:  
a) Les funcions preventives associades a la contractació d'obres i serveis, l'adquisició de béns, la gestió del personal, el manteniment de les instal·lacions i, en general, a qualsevol activitat per a la gestió de l'activitat preventiva.  
b) Elaborar sistemes i eines de supervisió i avaluació amb enfocament de gènere per al seguiment de l'aplicació del Pla de prevenció.  
c) Gestionar el control del compliment de les obligacions derivades de la coordinació d'activitats empresarials.  
d) Centralitzar i canalitzar les comunicacions amb el Servei de Prevenció de Riscos Laborals.  
e) Promoure i participar en reunions periòdiques, bé siga per iniciativa pròpia o bé siga per indicació d'instàncies superiors, relacionades amb prevenció de riscos laborals, que s'estimen necessàries per a facilitar l'aplicació del Pla de prevenció de riscos laborals de la Conselleria.  
  
f) Coordinar i gestionar el manteniment d'equips i instal·lacions conforme a la normativa aplicable, bé siga a través de mitjans propis o aliens. Sobre aquest tema, haurà de tindre's en compte que cada Direcció Territorial, igualment, haurà de gestionar el manteniment dels equips i instal·lacions que usen per a desenvolupar les seues funcions.  
g) Elaboració, seguiment i estudi de propostes de modificació del Pla de prevenció de riscos laborals.  
h) Elaboració de procediments, instruccions i protocols que siguen necessaris per a l'adequada aplicació del pla de riscos laborals.  
  
i) Coordinació de la publicació i actualització de la informació en matèria de prevenció de riscos laborals que siga d'interés per al personal a través del portal web de la Conselleria.  
j) Difusió entre el personal de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica de la informació que siga d'interés en matèria de prevenció de riscos laborals.  
k) Elaboració, publicació i difusió dels procediments generals, procediments operatius, protocols i instruccions que necessaris per a l'aplicació del present Pla de prevenció de riscos laborals.  
  
l) Coordinació d'activitats empresarials en relació amb la legislació de prevenció de riscos laborals, facilitant l'intercanvi d'informació de riscos amb les empreses concurrents en els centres de treball de la Conselleria, d'acord amb allò que es preveja en els protocols i instruccions que s'elaboren per a l'adequada aplicació del present pla de riscos laborals, centralitzant en el Servei de Personal i Assumptes Generals, o el servei que a cada moment assumisca les funcions corresponents, la coordinació d'activitats empresarials de tota la Conselleria.  
  
m) Planificació de l'actualització dels plans d'autoprotecció i mesures d'emergència dels diferents centres de treball en coordinació amb el servei de prevenció de riscos laborals.  
n) Planificació i implantació, en col·laboració amb els responsables dels diferents centres de treball, de les mesures preventives o correctores que s'estimen necessàries derivades de les avaluacions de riscos de cada centre, així com informar de la implantació d'aquestes al Comité de Seguretat i Salut en els supòsits que legalment siga necessari.  
  
o) En general, assistir tècnicament als diferents responsables jeràrquics indicats en els apartats anteriors respecte a les responsabilitats i funcions assignades quan siga necessari per a la implantació, gestió i millora del present Pla de prevenció de riscos laborals.  
4.2.4 Personal al servei de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica.  
S'entén per personal de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, a l'efecte del present pla, tot el personal que, amb independència de la seua relació jurídica, preste serveis en la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica juntament amb els alts càrrecs directius, eventuals i becaris.  
En actualitat el nombre de persones treballadores que presten serveis és de 446, dels quals el 33,4 % són homes i el 66,6 % són dones.  
  
  
Homes Dones Total  
253 193 776  
  
  
En matèria preventiva, tot el personal haurà de:  
a) Vetlar, segons les seues possibilitats i mitjançant el compliment de les mesures de prevenció que en cada cas siguen adoptades, per la seua pròpia seguretat i salut en el treball i per la d'aquelles altres persones a les quals puga afectar la seua activitat professional, a causa dels seus actes i missions en el treball, d'acord amb la seua formació i les instruccions donades per la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica.  
b) Observar els mètodes i procediments de treball segur i complir les mesures de prevenció establides, usant adequadament els equips de treball, i, en general, qualssevol altres mitjans amb els quals desenvolupen el seu treball, no posant fora de funcionament els dispositius de seguretat existents o que s'instal·len en els llocs de treball relacionats amb la seua activitat, així com utilitzar correctament els mitjans i equips de protecció necessaris que els siguen facilitats.  
c) Participar en les activitats formatives de prevenció de riscos laborals que siguen programades.  
d) Informar el seu superior/a immediat/a de qualsevol situació que detecte i considere susceptible de convertir-se en un risc per a la seguretat i salut. Així mateix, podrà informar de tals extrems el personal empleat públic designat per a realitzar activitats de prevenció.  
e) Col·laborar activament en la integració de la prevenció de riscos laborals.  
f) Suggerir l'adopció de les mesures que considere oportunes en el seu àmbit laboral per a millorar-ne la qualitat, la seguretat i l'eficàcia.  
4.2.5 Delegades i delegats de prevenció.  
De conformitat amb l'article 36.1 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, i l'article 6.1 del Decret 123/2001, de 10 de juliol, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de Prevenció de Riscos Laborals en l'àmbit de l'administració de la Generalitat Valenciana i els seus organismes autònoms, les competències dels delegats de personal són les següents:  
  
a) Col·laborar amb l'administració de la Generalitat Valenciana en la millora de l'acció preventiva pròpia.  
b) Promoure i fomentar la cooperació del personal en l'execució de les normes sobre prevenció de riscos laborals.  
c) Ser consultats per l'òrgan de direcció, amb caràcter previ a la seua execució, sobre les decisions a què es refereix l'article 33 de la Llei de prevenció de riscos laborals.  
Els informes a emetre pels delegats de Prevenció, a tenor del que es disposa en l'article 36.1.c de la Llei de prevenció de riscos laborals, hauran de ser elaborats en un termini de 15 dies, o en el temps imprescindible quan es tracte d'adoptar mesures dirigides a previndre riscos imminents. Transcorregut el termini sense haver-se emés l'informe, l'administració podrà posar en pràctica la seua decisió.  
d) Exercir una labor de vigilància i control sobre el compliment de la normativa de prevenció de riscos laborals.  
e) Qualsevol altra que li siga encomanada per la comissió sectorial corresponent.  
Així mateix, de conformitat amb l'article 36.2 de la 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, i l'article 6.2 del Decret 123/2001, de 10 de juliol, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de Prevenció de Riscos Laborals en l'àmbit de l'administració de la Generalitat Valenciana i els seus organismes autònoms, són facultats dels delegats de prevenció les següents:  
  
a) Acompanyar als tècnics en les avaluacions, de caràcter preventiu, del medi ambient de treball, així com, i en els termes previstos en l'article 40 de la Llei de prevenció de riscos laborals, als inspectors de Treball i Seguretat Social, en les visites i verificacions que realitzen en els centres de treball, per a comprovar el compliment de la normativa sobre prevenció de riscos laborals, podent formular davant ells les observacions que estimen oportunes.  
b) Tindre accés, amb les limitacions previstes en l'apartat 4 de l'article 22 de la Llei de prevenció de riscos laborals, a la informació i documentació relatives a les condicions de treball que siguen necessàries per a l'exercici de les seues funcions i, en particular, a la prevista en els articles 18 i 23 de la citada llei. Quan la informació estiga subjecta a les limitacions ressenyades, només podrà ser subministrada de manera que es garantisca el respecte de la confidencialitat.  
c) Ser informats, per l'òrgan de direcció que en cada cas escaiga, sobre els danys produïts en la salut dels empleats públics, una vegada que aquell haguera tingut coneixement d'ells, podent presentar-se, fins i tot fora de la seua jornada laboral, en el lloc dels fets per a conéixer les seues circumstàncies.  
d) Rebre de l'òrgan de direcció les informacions obtingudes per aquest, procedents de les persones o òrgans encarregats de les activitats de protecció i prevenció en l'administració del Govern Valencià, així com dels organismes competents per a la seguretat i la salut del personal, sense perjudici del que es disposa en l'article 40 de la Llei de prevenció de riscos laborals, en matèria de col·laboració amb la Inspecció de Treball i Seguretat Social.  
e) Realitzar visites als llocs de treball per a exercir una labor de vigilància i control de l'estat de les condicions de treball, podent, a tal fi, accedir a qualsevol zona d'aquests i comunicar-se durant la jornada amb el personal, de manera que no s'altere el normal desenvolupament de l'activitat laboral.  
f) Recaptar de l'òrgan de direcció l'adopció de mesures de caràcter preventiu per a la millora dels nivells de protecció de la seguretat i la salut del personal, i a tal fi podrà efectuar propostes a l'administració, així com al Comité de Seguretat i Salut, per a la seua discussió en aquest. La decisió negativa de l'administració sobre l'adopció de les mesures proposades per la delegada o el delegat de Prevenció haurà de ser motivada, sent adoptada en un termini no superior a 15 dies, llevat que el nombre de propostes formulades impedisca raonablement el compliment d'aquest termini.  
g) Proposar a l'òrgan de representació del personal corresponent l'adopció de l'acord de paralització d'activitats a què es refereix l'apartat 3 de l'article 21 de la Llei de prevenció de riscos laborals. Aquest acord podrà ser adoptat per decisió majoritària dels delegats de Prevenció, quan no resulte possible reunir amb la urgència requerida a l'òrgan de representació del personal.  
4.2.6 Servei de Prevenció de Riscos Laborals.  
Per al desenvolupament de les competències referides a la realització de les activitats preventives, en l'àmbit dels sectors de Funció Pública, Justícia i Docent, conforme el Decret 48/2016, de 22 d'abril, del Consell, el Servei de Prevenció de Riscos Laborals del Personal Propi de l'administració de la Generalitat, està format pel conjunt de recursos humans i materials necessaris per a la realització de les activitats de prevenció regulades en el Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de Prevenció, a fi de garantir l'adequada protecció de la seguretat i la salut del personal funcionari, i laboral, assessorant i assistint per a això a l'administració, a aquest personal, als seus representants legals i als òrgans de representació especialitzada.  
  
El desenvolupament de totes aquestes funcions està condicionat a la dotació de recursos del Servei de Prevenció de Riscos Laborals.  
El Servei de Prevenció de Riscos Laborals del Personal Propi de la Generalitat (SPRL), és el servei de l'Institut Valencià de Seguretat i Salut en el Treball (INVASSAT) que assumeix les competències atribuïdes als serveis de Prevenció propis del sector docent i dels sectors d'administració pública i justícia, previstos en el Decret 123/2001, de 10 de juliol, del Consell. Se situa al carrer València, 32, 46611 Burjassot (València).  
Per a atendre les possibles contingències que poden sorgir hi ha un concert amb la mútua Umivale Activa València.  
4.2.7 Òrgans de participació  
Considerant les activitats desenvolupades per l'Administració de la Generalitat i les diferents condicions en què aquestes es realitzen, s'estableixen, com a òrgans de participació i consulta, la Comissió paritària de Seguretat i Salut en el Treball de la Generalitat, les comissions sectorials de seguretat i salut en el treball i els comités de seguretat i salut, d'acord amb les disposicions del Decret 123/2001, de 10 de juliol, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de Prevenció de Riscos Laborals en l'àmbit de l'administració de la Generalitat i els seus organismes autònoms.  
a) Comités de Seguretat i Salut  
Òrgans paritaris i col·legiats de participació, destinats a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l'administració de la Generalitat en matèria de prevenció de riscos. La seua composició, funcions i competències, així com la periodicitat de les seues reunions es regulen en el Decret 123/2001.  
El personal de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica té garantit els seus drets de participació i consulta en matèria preventiva, a través dels comités de seguretat i salut que té constituïts la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica.  
- Comité de Seguretat i Salut de la província de València  
https://funciona.gva.es/es/web/pf-web-sindical/vicepresidencia-segona-i-conselleria-d-habitatge-i-arquitectura-bioclimatica.valencia  
- Comité de Seguretat i Salut de la província d'Alacant  
https://funciona.gva.es/es/web/pf-web-sindical/vicepresidencia-segona-i-conselleria-d-habitatge-i-arquitectura-bioclimatica.alacant  
b) Comissions sectorials de Seguretat i Salut en el Treball  
Són els òrgans de participació institucional específic de l'administració de la Generalitat en matèria de seguretat i salut en el treball. Es constitueix una comissió per als sectors de justícia, funció pública i docent. La composició, funcions i periodicitat de les seues reunions es regulen en el Decret 123/2001.  
c) Comissió paritària de Seguretat i Salut en el Treball de la Generalitat  
És l'òrgan superior de participació institucional de l'administració de la Generalitat en matèria de seguretat i salut, l'àmbit del qual s'estén a totes les dependències i centres de treball de l'administració de la Generalitat i els seus organismes autònoms. La seua composició, competències i funcions, així com la periodicitat de les seues reunions es regulen en el Decret 123/2001.  
4.2.8 Òrgans col·laboradors  
a) Unitats de Resolució de Conflictes (URC):  
El protocol de prevenció i actuació davant l'assetjament laboral en l'Administració de la Generalitat, aprovat en la reunió de la Comissió sectorial de Seguretat i Salut en el Treball dels àmbits de Justícia, Administració Pública i Docent, de 4 d'octubre de 2017, ratificat posteriorment per la Comissió paritària de Seguretat i Salut en el Treball (COPASESA), en la reunió de 10 de desembre de 2017, publicat en el DOGV núm. 8223, de 30 de gener de 2018 (correcció d'errades publicada el 07.02.2018).  
En aquell es preveu la creació d'una Unitat de Resolució de Conflictes (URC), per província, que gestionarà les situacions conflictives rebudes que puguen possibilitar quadres d'assetjament en l'entorn laboral per mitjà d'estratègies de mediació, proposarà actuacions per a la seua prevenció i resolució i realitzarà el seguiment de les mesures proposades. El nombre de les esmentades unitats podrà ser modificat, en funció de les necessitats, amb l'acord previ en reunió extraordinària de la COPASESA.  
Enllaç a la composició de les Unitats de la Resolució de Conflictes de l'administració de la Generalitat:  
https://intrahabitatge.gva.es/documents/310149402/944523509/65902707\_resolnombramurc\_def\_20210621\_133851\_2/0a478326-1cc1-4263-80ec-98fe9d35cb77  
b) Òrgans d'Inspecció:  
D'acord amb l'article 21.2.g de l'Ordre 5/2021, de 19 de febrer, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública, de desenvolupament del Decret 172/2020, de 30 d'octubre, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública, a la Subdirecció General de la Inspecció General de Serveis i Millora de la Qualitat li corresponen les funcions consistents en el desenvolupament de les actuacions d'investigació i informe que li atribuïsquen els diferents protocols de prevenció davant l'assetjament laboral, sexual i per raó de sexe, en l'àmbit de l'administració de la Generalitat.  
  
5. Gestió de la prevenció  
L'article 16 de la Llei de prevenció de riscos laborals estableix que els instruments essencials per a la gestió i l'aplicació del Pla de prevenció de riscos són l'avaluació de riscos laborals i la planificació de l'activitat preventiva, que es poden dur a terme per fases de manera programada.  
En compliment d'aquest precepte legal, Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica estableix com a activitats fonamentals per a l'aplicació del present Pla de prevenció, l'avaluació de riscos i la planificació de l'activitat preventiva.  
  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica desenvoluparà els procediments necessaris per a la gestió de l'activitat preventiva en els seus diferents centres de treball conformant un sistema orientat a l'eficàcia. Per a això adoptarà els procediments i guies existents, disponibles en la pàgina web del Servei de Prevenció Propi https://prevencio.gva.es/.  
A més de l'anterior, s'elaboraran instruccions operatives de treball per a aquelles tasques que es consideren crítiques, bé per la seua complexitat i dificultat, o bé per tal que una mala execució d'aquestes puga repercutir en la seguretat i salut del personal que les realitza.  
5.1. Avaluació de riscos.  
L'avaluació dels riscos laborals, segons estableix l'article 3 del Reial decret 39/1997, és el procés dirigit a estimar la magnitud d'aquells riscos que no hagen pogut evitar-se, obtenint la informació necessària perquè la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica estiga en condicions de prendre una decisió apropiada sobre la necessitat d'adoptar mesures preventives i, en tal cas, sobre la mena de mesures que han d'adoptar-se.  
En conseqüència, l'avaluació de riscos és:  
a) El punt de partida per a ordenar un conjunt de mesures d'acció adequades als riscos detectats.  
b) Un procés dinàmic que és necessari actualitzar periòdicament.  
Les avaluacions de riscos es realitzaran amb els recursos materials i humans del Servei de Prevenció de Riscos Laborals del Personal Propi de la Generalitat, podent ser assistits, en el procés de presa de dades conforme al que s'estableix en la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, per les persones que siguen delegades de prevenció de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica.  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, d'acord amb la normativa vigent, desenvoluparà i promourà, després de consulta i participació, la revisió de les avaluacions de risc quan:  
- Ho establisca una disposició específica.  
- Es produïsquen canvis en les condicions de treball.  
- S'haja produït un mal per a la salut del personal o en el procés de vigilància de la salut apareguen indicis que les mesures de prevenció són insuficients.  
- S'incorpore personal les característiques personals del qual o estat biològic conegut ho facen especialment sensible a les condicions del lloc.  
5.2. Planificació de l'activitat preventiva.  
Quan el resultat de l'avaluació pose de manifest situacions de risc, la persona responsable del centre de treball, a través dels òrgans competents planificarà l'activitat preventiva que escaiga, a fi d'eliminar o controlar i reduir aquests riscos, seguint els principis de l'acció preventiva establits en l'article 15 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals. De tot això, informarà el Servei de Personal i Assumptes Generals, o el servei que a cada moment assumisca les funcions corresponents.  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica mantindrà al dia procediments documentats per a dissenyar i implantar les mesures preventives i correctores derivades de les avaluacions de risc, incloent en la planificació els mitjans materials i humans necessaris per a aconseguir els objectius previstos.  
5.3. Documentació legal i de control de riscos  
La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals obliga la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica a elaborar i conservar a la disposició de l'autoritat laboral, una sèrie de documentació en matèria de prevenció de riscos laborals.  
Referent a això, la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica elaborarà i mantindrà actualitzada la documentació, legalment exigida per l'autoritat laboral o sanitària, que estableix l'article 23 d'aquesta llei; així com la documentació no explícitament citada en aquesta, però necessària per a la implantació del sistema de gestió de la prevenció i control de les activitats desenvolupades, com la referida a la gestió dels equips de protecció individual, equips de treball, productes químics, etc.  
5.4. Coordinació d'activitats empresarials.  
En compliment de deure de cooperació, la coordinació d'activitats farà referència a l'intercanvi d'informació preventiva entre la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica i les empreses contractades.   
A fi de complir amb el Reial decret 171/2004, de 30 de gener, pel qual es desenvolupa l'article 24 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, en matèria de coordinació d'activitats empresarials, la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, a través de les vies de comunicació apropiades, proporcionarà a les empreses alienes contractades la informació sobre els riscos que puguen afectar les activitats, per elles desenvolupades, les mesures referides a la prevenció de tals riscos i les mesures d'emergència que han d'aplicar.  
Així mateix, la persona responsable de l'òrgan competent exigirà, a les empreses concurrents, que acrediten el compliment de les obligacions preventives establides en la normativa.  
Com a mitjà de coordinació es proposarà l'intercanvi d'informació i de comunicacions, que es faran per escrit, segons procediment i instruccions operatives elaborades pel Servei de Prevenció de Riscos Laborals. 5.5 Informació i formació.  
La informació i formació del personal són dos pilars bàsics en els quals es basa la Llei de prevenció de riscos laborals.  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, de conformitat amb la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals elaborarà i mantindrà actualitzades les mesures necessàries perquè el seu personal empleat públic reba la informació i formació necessària en relació amb els riscos als quals està sotmés, d'acord amb l'avaluació de riscos.  
Per a tal fi, i en relació amb les activitats d'informació, la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, a través de la pàgina web de l'INVASSAT, www.invassat.gva.es i https://prevencio.gva.es/es/, compta amb un espai específic per a la informació relativa al Servei de Prevenció de Riscos Laborals del Personal Propi, excepte el sanitari, en el qual es posen a disposició, entre altres, informació general per llocs de treball, recomanacions tècniques, annexos informatius, guies informatives, etc.  
Així com, en relació amb les activitats de formació i a fi de complir amb el que s'estableix en l'article 19 de la Llei 31/1995, la possibilitat d'una formació teòrica i pràctica suficient i adequada en matèria preventiva, per mitjans propi o en col·laboració, a través de l'Institut de l'administració Pública (IVAP) com a òrgan responsable de formació del personal al servei de les diferents administracions públiques de la Comunitat Valenciana, https://ivap.gva.es/va/.  
Activitats aquestes, dirigides al personal empleat públic, delegats/as de prevenció i membres dels Comités de Seguretat i Salut, el programa de la qual permetrà el desenvolupament de les competències i facultats que la Llei de prevenció de riscos laborals els assigna.  
5.6. Mesures d'emergència i primers auxilis  
a) Mesures d'emergència  
A fi de garantir el dret a la seguretat i salut del personal i dels usuaris/as en els centres públics, la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, a través de la sotssecretària elaborarà i mantindrà actualitzats, si escau, els plans d'autoprotecció o, en defecte d'això, les mesures d'emergència, segons estableix la normativa estatal i autonòmica, en tots els edificis públics.  
  
Així mateix, la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, considerant la grandària del centre, activitat i presència de persones usuàries, adoptarà les mesures necessàries per a controlar les situacions d'emergència (incendi, alarma i evacuació per amenaça de bomba, entre altres) i per a, en cas que fora necessari, evacuar a tot el personal i persones usuàries, designant a personal qualificat de posar en marxa les mesures necessàries i comprovant periòdicament el seu funcionament.  
La documentació relativa a les mesures d'emergència dels centres de treball del/de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica estarà disponible per a tot el seu personal.  
  
b) Primers auxilis  
A fi d'atendre amb rapidesa i eficàcia al personal empleat públic i persones usuàries víctimes d'un accident o alteració en el lloc de treball, socorrent-los en òptimes condicions, fins que puguen ser atesos per personal sanitari competent, la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, elaborarà i mantindrà actualitzat un programa específic de primers auxilis, revisable i actualitzable periòdicament i integrat en el programa general dels documents d'autoprotecció, mesures d'emergència i plans d'evacuació.  
  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, dotarà cada centre de treball dels recursos humans i materials necessaris per a fer front als primers auxilis en les situacions d'emergència, facilitant la formació adequada per al personal responsable de primers auxilis, a través dels òrgans de formació corresponents (EVAP) i, si escau, garantint una relació efectiva amb serveis externs. Es procedirà a l'organització d'activitat formativa i preventiva per a tot el personal de cada edifici d'almenys 1 hora, a fi de conéixer protocols d'emergència específics de cada centre de treball.  
  
5.7. Investigació de danys per a la salut.  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, en compliment del que s'estableix en l'article 16.3 de la Llei 31/1995, durà a terme les investigacions necessàries quan es produïsquen danys a la salut del personal o quan, en ocasió de la vigilància de la salut, apareguen indicis que les mesures de prevenció resulten insuficients. Referent a això, la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, a través dels procediments d'investigació, determinarà les causes que produeixen danys en la salut, comprometent-se a l'adopció de les mesures necessàries per a evitar-ne la repetició.  
a) Accidents de treball. Notificació. Investigació.  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica implantarà el procediment corresponent, perquè la notificació dels accidents de treball es realitze seguint les directrius del ministeri competent en matèria de treball i sempre que siga possible pel sistema de declaració electrònic.  
D'acord amb aquest procediment general de gestió dels accidents de treball vigent s'investigaran, registraran i analitzaran tots els accidents de treball lesius per al personal, i amb la finalitat de millorar la prevenció, la investigació podrà estendre's als incidents i a tots aquells accidents que sense haver ocasionat lesions al personal, la seua investigació permeta identificar situacions de risc desconegudes o infravalorades, i tot això permetrà implantar mesures correctores per al seu control, sense que haja sigut necessari esperar a l'aparició de conseqüències lesives per al personal exposat.  
b) Malalties professionals. Investigació.  
Les malalties professionals seran investigades segons el procediment general de gestió de les malalties professionals vigent en l'àmbit de la Generalitat.  
5.8. Vigilància sanitària de l'estat de salut.  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica promourà i vetlarà perquè es realitze al personal al seu servei la vigilància sanitària del seu estat de salut, de caràcter periòdic i, en funció dels riscos inherents al seu treball, determinats per les avaluacions de riscos.  
La vigilància sanitària de l'estat de la salut es considerarà com un instrument essencial del Pla de prevenció i aconseguirà a tot el personal empleat públic que voluntàriament del seu consentiment.  
D'aquest caràcter voluntari sol s'exceptuaran, previ informe dels representants dels treballadors, els supòsits en els quals la realització dels reconeixements siga imprescindible per a avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut dels treballadors o per a verificar si l'estat de salut del treballador pot constituir un perill per a aquest, per als altres treballadors o per a altres persones relacionades amb l'empresa o quan així estiga establit en una disposició legal en relació amb la protecció de riscos específics i activitats d'especial perillositat.  
  
Aquesta activitat sanitària es desenvoluparà segons el que s'estableix en l'art. 37.3 del Reial decret 39/1997, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de Prevenció i en el marc de les directrius fixades pel SPRL i de les disponibilitats de recursos d'aquest.  
5.9. Consulta i participació.  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica garantirà el dret de consulta al personal empleat públic, establit en l'article 33 de la Llei de prevenció de riscos laborals, la qual participarà a través dels seus representants, juntes de personal i òrgans de representació i participació institucional, en el marc de les qüestions que afecten la seguretat i a la salut en el treball, de conformitat amb el que s'estableix en la Llei de prevenció de riscos laborals i en la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la funció pública valenciana.  
  
Amb la finalitat de garantir la participació i consulta del personal empleat públic en les activitats preventives, la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica mantindrà al dia procediments documentats on es contemple la forma d'accés a la:  
  
- Informació i documentació per part de les persones que siguen delegades de prevenció.  
- Consulta per les persones que siguen delegades de prevenció.  
5.10 Control del sistema de gestió de la prevenció de riscos laborals  
5.10.1 Mesura i supervisió dels resultats  
  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, inclourà en la seua programació anual les activitats o accions a desenvolupar per a la implantació, aplicació i control del Pla de prevenció.  
5.10.2 Registres  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica definirà en els seus procediments quins són els registres que s'han d'utilitzar per a cadascuna de les operacions previstes i qui és la persona encarregada d'emplenar-los i conservar-los, de manera que es puguen consultar fàcilment i es garantisca la correcta custòdia i confidencialitat, de conformitat amb la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.  
  
6. Revisió i actualització del Pla de prevenció  
6.1. Elaboració, aprovació i distribució del pla  
La Sotssecretaria, assistida pel Servei de Personal i Assumptes Generals, o el servei que a cada moment assumisca les funcions corresponents, elabora el present Pla de prevenció de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, de conformitat amb l'Acord de 24 de març de 2017, del Consell, pel qual s'aprova el Pla de prevenció de riscos laborals de l'administració de la Generalitat, havent sigut sotmés a consulta i participació dels Comités de Seguretat i Salut en les dates següents: Comité de Seguretat i Salut de València, 8 de setembre de 2022, i Comité de Seguretat i Salut d'Alacant, el 12 de setembre de 2022.  
  
Posteriorment a l'aprovació per part del vicepresident segon i conseller d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, s'informarà de la seua publicació a totes les, direccions i responsables de centres, de la seua aprovació, així com als comités de Seguretat i Salut, a la Comissió paritària de Seguretat i Salut en el Treball i a la Comissió Sectorial de Seguretat i Salut en el Treball.  
A més, el Pla de prevenció estarà disponible en la pàgina web de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, per al coneixement de tot el personal.  
6.2. Gestió de millora contínua i actualització del pla  
La revisió i, si fa el cas, modificació del Pla s'ha de dur a terme d'ofici, sempre que es produïsquen canvis substancials que afecten el contingut d'aquest i, en tot cas, en el període temporal de 4 anys des de la seua publicació.  
En les actualitzacions i millores del Pla de prevenció se seguirà el mateix procés previst en el punt anterior.  
  
València, 27 d'octubre de 2022.- El vicepresident segon i conseller d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica: Héctor Illueca Ballester.