Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9824, del 09-04-2024 (2024/2653)

RESOLUCIÓN de 28 de febrero de 2024, de la Presidencia del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), por la que se convoca proceso selectivo de estabilización mediante concurso de méritos, para el acceso a plaza del grupo C/subgrupo C1, de controlador o controladora de suministros, en el marco de la oferta de empleo público 2023 de esta entidad.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9824

Fecha DOGV
:   09-04-2024

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2024/2653


Fecha del documento
:   28-02-2024

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de Valencia

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Consorcio Hospital General Universitario de Valencia
    * Consorcio Hospital General Universitario de València

RESOLUCIÓN de 28 de febrero de 2024, de la Presidencia del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), por la que se convoca proceso selectivo de estabilización mediante concurso de méritos, para el acceso a plaza del grupo C/subgrupo C1, de controlador o controladora de suministros, en el marco de la oferta de empleo público 2023 de esta entidad. [2024/2653]  
Mediante Resolución de 18 de junio de 2021, de la Presidencia del CHGUV, se aprobaron las bases generales reguladoras de los procesos selectivos de ingreso o acceso del personal al CHGUV, modificadas por Resolución de fecha 14 de noviembre de 2022 (DOGV núm. 9475 de 22 de noviembre de 2022), al resultar necesaria su adaptación a las nuevas previsiones contenidas en la mencionada ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público; así, en su apartado segundo se establece que, en lo no previsto en la misma, serán de aplicación las referidas bases generales de 18 de junio de 2021.  
Por Resolución de 26 de diciembre de 2023, del presidente del CHGUV, se aprueba la oferta de empleo público del año 2023, que fue objeto de negociación alcanzando acuerdo por mayoría con las organizaciones sindicales con representación en el CHGUV, y aprobada asimismo por el Consejo de Gobierno en sesión celebrada el día 13 de diciembre de 2023 (DOGV núm. 9755 de 29.12.2023).  
Tal y como se recoge en el apartado 5 de la referida resolución de 26 de diciembre de 2023 -Concurso de méritos-, el artículo 217 del Real Decreto ley 5/2023 de 28 de junio (BOE Núm. 154 de 29.06.2023) establece la garantía del derecho de acceso a los procesos derivados de la disposición adicional octava de la citada ley 20/2021, de 28 de diciembre, posibilitando el incluir en dicha oferta una plaza de controlador o controladora de suministros que cumple con los requisitos de la citada disposición adicional, no incluida en la convocatoria anterior.  
La ejecución de la Ley 20/2021 hacía necesaria la aprobación de unas bases específicas que rigieran todos los procedimientos afectados por la misma.   
Visto que mediante resolución de la Presidencia del CHGUV de 14 de diciembre de 2022 (DOGV núm. 9495 de 22.12.2022) se convoca el proceso selectivo de estabilización mediante concurso de méritos, y se aprueban sus bases específicas (anexo II) y el baremo de méritos aplicable (anexo IV), resulta procedente aplicar los mismos a la presente convocatoria.  
La base cuarta de las referidas Bases generales prevé la aprobación y publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, de las bases específicas que regulen los procesos selectivos de las correspondientes convocatorias, de los programas selectivos y, si fuese necesario por el sistema de acceso previsto, del baremo de méritos al que deba sujetarse el proceso. Todo ello mediante resolución de la Presidencia del CHGUV, bien como anexo de las correspondientes convocatorias o bien de forma independiente.  
En consecuencia, la Presidencia del CHGUV en ejercicio de las competencias de las que dispone, en los términos previstos en el artículo 13 de sus Estatutos refundidos y en el apartado 1.2. del Acuerdo del Consejo de Gobierno y del presidente del Consejo, de 10 de mayo de 2022, por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y de gestión económica en diversos órganos del CHGUV, resuelve:  
  
Primero  
Convocar, en ejecución de la oferta de empleo público 2023 proceso selectivo para cubrir, por el sistema de concurso de méritos, una plaza de controlador o controladora de suministros, grupo C/subgrupo C1, incluida en dicha oferta.  
  
Segundo  
Aprobar las bases específicas por las que se ha de regir el proceso selectivo de la presente convocatoria, que figuran como anexo I de esta resolución.  
  
Tercero  
Aprobar el baremo de méritos aplicable al concurso, que consta como anexo II de esta resolución.  
  
Contra esta resolución, las personas interesadas pueden interponer, potestativamente recurso de reposición ante la Presidencia del CHGUV en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y acabará en el mismo día del mes siguiente a aquel en que se haya publicado, o directamente demanda en impugnación de actos administrativos en materia laboral en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, ante los juzgados del orden jurisdiccional social, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre de procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y artículos 69 y 151 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. Todo ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que se estime conveniente.  
  
València, 28 de febrero de 2024.- El president del CHGUV i conseller de Sanidad: Marciano Gómez Gómez.  
  
  
ANEXO I  
Bases específicas  
  
Índice  
Base primera. Objeto y contenido   
Base segunda. Requisitos específicos de las personas aspirantes que se añadirán a los establecidos en la base general 5  
Base tercera. Solicitudes de participación. Forma, plazo y lugar de formalización  
Base cuarta. Tasa de participación y forma de pago  
Base quinta. Documentación que deberá acompañarse a la solicitud   
Base sexta. Admisión de aspirantes  
Base séptima. Estructura y organización del proceso selectivo  
Base octava. Desarrollo del proceso selectivo  
Base novena. Información y publicidad de actos y acuerdos  
  
Base primera. Objeto y contenido  
Estas bases tienen por objeto regular el proceso selectivo de acceso o ingreso para cubrir una plaza vacante del grupo C/subgrupo C1, coordinador o coordinadora de suministros, por el turno libre, mediante el sistema de concurso, junto con las Bases generales aprobadas mediante Resolución de la Presidencia del CHGUV de 18 de junio de 2021 y la modificación de fecha 14 de noviembre de 2022 (DOGV núm. 9475 de 22 de noviembre de 2022).  
Las referencias expresas a disposiciones normativas contenidas en las referidas bases generales, se entenderán realizadas a la vigente en cada momento.  
  
Base segunda. Requisitos específicos de las personas aspirantes que se añadirán a los establecidos en la base general 5.  
1. Las condiciones para la admisión a las pruebas deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta la toma de posesión.  
  
2. Título de bachiller, técnico o técnica de formación profesional o su equivalente para el desempeño de la categoría, acceso a la Universidad para mayores de 25 años si se acredita estar en posesión del título de Graduado en ESO o equivalente a efectos profesionales o haber superado al menos 15 créditos ECTS de los estudios universitarios. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.   
3. En cualquier momento del proceso, tanto el órgano de gestión como la comisión de selección, podrán requerir a las personas candidatas para que acrediten de forma fehaciente los requisitos exigibles o cualquier otra circunstancia consignada en la solicitud de participación o en la documentación aportada. La constatación de la existencia de inexactitudes o falsedades, comportará para la persona a quien beneficien la exclusión del procedimiento selectivo o la nulidad de su participación en el mismo, sin perjuicio de las responsabilidades de cualquier orden que fueran exigibles.  
Base tercera. Solicitudes de participación. Forma, plazo y lugar de formalización.  
1. Las personas aspirantes deberán presentar la solicitud, con la formalización del correspondiente trámite telemático disponible en la Sede electrónica del CHGUV.  
2. La solicitud de participación en este proceso selectivo se tramitará exclusivamente mediante medios telemáticos, a través del enlace situado en la página principal de la web del Consorci Hospital General Universitari de València (https://chguv.san.gva.es), siguiendo las instrucciones que figuran en la misma, siendo necesario disponer para ello, del correspondiente certificado digital.  
A través de la mencionada plataforma se podrá rellenar la solicitud, pagar las tasas de participación en caso de no estar exento o exenta y registrar dicha solicitud por vía telemática, así como los justificantes de las posibles causas de exención o bonificación de la tasa.   
Podrá imprimirse el justificante de presentación al concurso desde la misma plataforma.  
Los datos consignados por cada persona solicitante en el mencionado modelo de solicitud, especialmente los fijados a efecto de notificaciones, serán considerados como los únicos válidos, siendo responsabilidad exclusiva de las personas aspirantes tanto los errores en la consignación de los mismos como la comunicación al CHGUV de cualquier cambio que pueda producirse en ellos.  
3. El CHGUV a través de la Dirección de Recursos Humanos habilitará los medios técnicos necesarios para que puedan cumplimentarse las solicitudes.  
4. El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), finalizando a las 23:59 horas del último día de presentación de solicitudes.   
No serán admitidas y, consecuentemente quedarán excluidas, aquellas personas que habiendo abonado la tasa no hayan registrado la solicitud electrónicamente.  
Cuando, por motivos técnicos no imputables a las personas interesadas en participar en el presente procedimiento selectivo, y habiendo abonado la tasa correspondiente de forma telemática, no fuera posible completar el proceso de firma y registro de la solicitud de manera electrónica y, consiguientemente, no figuren en la relación provisional de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo, aquellas deberán subsanar su solicitud en la forma prevista en la base 6.2 de las presentes.  
No se admitirá ninguna solicitud que no se haya cumplimentado a través de este procedimiento, de acuerdo con lo dispuesto en la disposición adicional primera del Real decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos.  
Las personas aspirantes deberán guardar el justificante del pago de la tasa y el justificante de registro como confirmación de la presentación telemática.  
5. La presentación de la solicitud en el proceso selectivo, conlleva la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos de la convocatoria.   
  
Base cuarta. Tasa de participación.  
1. De conformidad con el art. 29.4.5 de la Ley 20/2017, de 28 de diciembre, de tasas de la Generalitat, el importe de la tasa por derechos de participación se fija en 25 euros.  
2. El pago de la tasa prevista se efectuará exclusivamente por medios telemáticos.  
3. Las personas con diversidad funcional igual o superior al 33%, los/las miembros de familias numerosas de categoría especial, así como los de familia monoparental de categoría especial están exentos/as del pago de la tasa de participación; mientras que las personas integrantes de familias numerosas de categoría general, así como los de familia monoparental de categoría general tendrán una bonificación del 50% de la tasa.   
También estarán exentas del pago de la tasa las víctimas de actos de violencia, cuya condición sea acreditada por los medios previstos en el artículo 9 de la Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunidad Valenciana.  
4. Las personas exentas del pago de la tasa por razones de diversidad funcional, familia numerosa o monoparental de categoría especial, o víctimas de acto de violencia, así como las personas beneficiarias de la citada bonificación sobre dicho pago, deberán presentar documento acreditativo de dicha causa válidamente emitido por la Administración u organismo competente al efecto.  
  
5. La falta de justificación del abono de las tasas o de la presentación en tiempo y forma en el registro electrónico correspondiente de la solicitud, determinará la exclusión de la persona aspirante.  
  
Procederá la devolución de las tasas únicamente en los supuestos y procedimientos contemplados en la vigente Ley de Tasas de la Generalitat.  
6. En ningún caso, el pago de la tasa eximirá del trámite de registro electrónico de la solicitud.  
  
Base quinta. Documentación que deberá acompañar a la solicitud  
1. Documentación que deberá acompañarse a la solicitud en supuestos especiales.  
Deberán aportarse en la misma plataforma de forma telemática, los siguientes documentos válidamente emitidos por la administración u organismo competente:  
1.1. Acreditación de las siguientes circunstancias vinculadas al cumplimiento del requisito de nacionalidad, de conformidad con la normativa propia de cada Estado:  
- Nacionalidad correspondiente a un Estado miembro de la Unión Europea distinto de España.  
- Ser cónyuge, descendiente menor de 21 años o mayor de dicha edad dependiente de persona nacional de cualquier Estado de la Unión Europea.  
- Nacionalidad española con residencia fuera de España.  
- Nacionalidad de cualquier Estado parte de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores/as.  
1.2. Libro de familia o carné de familia numerosa de categoría general o especial, o familia monoparental de categoría especial o general, o bien certificado de grado de diversidad funcional igual o superior al 33% expedido por el órgano administrativo competente al efecto, a efectos de documentar la exención o bonificación sobre el pago de la tasa de participación  
1.3. En el caso de aspirantes de nacionalidad y lengua distinta de la española, deberán acreditar conocimiento del castellano, mediante diploma de español como lengua extranjera nivel B2, expedido por el organismo oficial competente.  
Quedan exentas de dicha acreditación las personas que acrediten estar en posesión de una titulación académica homologable, expedida por el órgano oficial competente en el territorio español.  
2. Documentación relativa a los méritos que se aleguen:  
Junto con la solicitud y asimismo de forma telemática, las personas aspirantes deberán aportar debidamente rellenada la hoja de autobaremación de los méritos alegados, cumplimentando previamente el documento de autobaremo, que deberá descargarse de la página principal de la web del CHGUV.  
Los méritos que se aleguen, se valorarán hasta la fecha de publicación de la convocatoria en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Los documentos acreditativos de los méritos alegados, deberán ser adjuntados junto con la hoja de autobaremación, que incluirá una declaración responsable de la persona interesada sobre la autenticidad de los mismos, sin perjuicio de que en cualquier momento del proceso, tanto el órgano de gestión como la comisión de selección puedan requerir a las personas candidatas para que acrediten de forma fehaciente la veracidad de las circunstancias y documentos aportados y que puedan ser objeto de valoración.  
La constatación de la existencia de inexactitudes o falsedades, comportará para la persona a quien beneficien la exclusión del procedimiento selectivo o la nulidad de su participación en el mismo, sin perjuicio de las responsabilidades de cualquier orden que fueran exigibles.  
Respecto de los apartados del baremo de méritos de Experiencia profesional y exámenes aprobados en el Consorcio HGUV, la documentación se acreditará mediante certificación expedida de oficio por la Dirección de Recursos Humanos.  
  
Base sexta. Admisión de aspirantes  
1. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV, como órgano de gestión de esta convocatoria, publicará la relación provisional de personas admitidas y excluidas, detallando nombre y apellidos, número de DNI/NIE seudonimizado y, en su caso, causa de exclusión.  
2. En el plazo de 10 días hábiles las personas interesadas podrán subsanar los defectos, errores u omisiones que, a su juicio, hayan podido motivar su exclusión. Una vez examinadas y resueltas las reclamaciones, la Dirección de Recursos Humanos publicará la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, detallando nuevamente nombre y apellidos, número de DNI/NIE seudonimizado.  
3. Las personas candidatas deberán comprobar su correcta inclusión tanto en las relaciones provisionales como definitivas de personas admitidas y excluidas en los procesos selectivos.  
4. El hecho de constar en la lista de personas admitidas no implica el reconocimiento a las personas interesadas del cumplimiento de los requisitos para participar en esta convocatoria.  
  
Base séptima. Estructura y organización del proceso selectivo  
1. Consistirá en la valoración por parte de la comisión de selección de los méritos alegados y documentados por las personas aspirantes con los requisitos formales y temporales exigidos por la base general 8.2, en función de los parámetros establecidos en el baremo de méritos que acompaña esta convocatoria.  
2. La puntuación máxima del concurso se fija en 100 puntos que se distribuirán de acuerdo con el baremo que figura en el anexo IV y sólo podrán ser tenidos en cuenta aquellos méritos obtenidos hasta el día de la publicación de esta convocatoria.  
2.1. Criterios de desempate: en caso de empate, el orden de prelación se establecerá atendiendo, sucesivamente a los siguientes criterios:  
1) estar ocupando plaza en la misma categoría en el CHGUV.  
2) más tiempo servicios prestados laboral temporal en el CHGUV misma categoría.  
3) más tiempo servicios prestados laboral temporal en el CHGUV distinta categoría.  
4) mayor puntuación «otros méritos», por su orden.  
5) mayor edad.  
3. De este proceso no se derivará la constitución de bolsa de empleo para el nombramiento temporal de personal del CHGUV.  
  
Base octava. Desarrollo del proceso selectivo  
1. La Comisión de selección realizará la valoración de los méritos de acuerdo con lo previsto en el anexo II de la presente resolución.  
2. La Comisión de selección, podrá solicitar la designación de personal colaborador de carácter administrativo o de personal colaborador de apoyo técnico que estime oportunos, para el adecuado desarrollo del proceso selectivo.  
3. Ultimada la valoración, se hará pública una evaluación provisional detallada que podrá ser objeto de alegaciones durante un plazo de diez días hábiles.  
4. Resueltas las alegaciones, en su caso y antes de publicar la valoración definitiva, la Comisión de Selección podrá requerir a las personas que considere para que aporten, en la Dirección de RRHH del CHGUV, en el plazo de 10 días hábiles, documentación original o documentación debidamente compulsada o autenticada que acredite de forma fehaciente los méritos aportados.  
5. Finalizado dicho plazo la comisión de selección hará pública la valoración detallada y definitiva de los méritos.  
6. Revisada la documentación y asignadas las correspondientes puntuaciones la Comisión de Selección publicará la relación de personas candidatas, detallada y ordenada de mayor a menor puntuación hasta hacerla coincidir con el número de plazas convocadas. Dicha relación nominal constituirá la propuesta de personas que han superado el proceso selectivo.  
En ningún caso, la Comisión de selección podrá declarar que ha superado el proceso selectivo un número de personas superior al de plazas convocadas, teniendo en cuenta lo previsto en el punto siguiente.  
7. Con el fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, cuando se produzcan renuncias de las personas seleccionadas antes de su nombramiento o toma de posesión, o en el supuesto de que estas no cumplieran los requisitos establecidos en la convocatoria, el órgano convocante podrá requerir a la comisión de selección una relación complementaria de las personas que sigan a las propuestas, para su posible nombramiento.  
8. La Dirección de Recursos Humanos, de acuerdo con la propuesta de la comisión requerirá a las personas seleccionadas para que aporten, en el plazo de diez días hábiles, la documentación acreditativa original o debidamente compulsada que a continuación se relaciona:  
a) requisitos exigibles enumerados en la base 9.1 así como los requisitos generales enumerados en la base 5.1 de las generales reguladoras de los procesos selectivos de acceso o ingreso de personal al CHGUV.  
b) las personas que hayan sido seleccionadas y solicitaron una de las exenciones o bonificaciones de las establecidas en la base 4ª, deberán presentar adicionalmente fotocopia compulsada de los documentos acreditativos de la concurrencia de tal exención o bonificación.  
Las personas seleccionadas que, dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presenten la documentación acreditativa o las que, a la vista de la documentación, no posean alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombradas empleadas públicas del CHGUV, sin perjuicio de la responsabilidad en que puedan haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.  
9. De conformidad con lo dispuesto en la base general 9.2 de las citadas, la Dirección de Recursos Humanos gestionará la realización de los reconocimientos médicos preceptivos de las personas propuestas por la comisión de selección, antes de su nombramiento.  
10. De acuerdo con la propuesta formulada por la comisión de selección competente, una vez acreditados los requisitos exigibles, la Presidencia del CHGUV dictará y publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la correspondiente resolución en cuya virtud se nombrarán empleadas públicas, en el régimen jurídico que corresponda, a aquellas personas que hayan superado el proceso selectivo.  
  
Base novena. Información y publicidad de actos y acuerdos  
1. Toda la información que deba comunicarse a las personas aspirantes, a excepción de la resolución que ponga fin al proceso selectivo que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, se hará pública tanto en el tablón de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV como en la web corporativa http://chguv.san.gva.es/empleopublico.   
2. La publicación de las relaciones definitivas en las diferentes fases del proceso servirá de notificación a todas las personas interesadas, resolviendo así las alegaciones o impugnaciones presentadas y abriendo el plazo para la formalización de cuántos recursos y reclamaciones se consideren oportunos.  
  
  
ANEXO II  
Baremo de méritos del concurso  
  
A) Servicios prestados: hasta un máximo de 70 puntos.  
a.1) Servicios prestados en el CHGUV como personal laboral temporal en plazas de la categoría profesional y en su caso especialidad a la que se accede, por cada mes completo trabajado 0.30 puntos, hasta un máximo de 70 puntos (19 años y 6 meses). Los meses completos trabajados durante los periodos del 14.03.2020 a 20.06.2020 y del 25.10.2020 al 08.05.2021 serán puntuados a 0.60 puntos por mes trabajado.  
a.2) Servicios prestados en el CHGUV como personal laboral en plazas de categoría profesional distinta a la convocada, por cada mes completo trabajado 0.16 puntos, hasta un máximo de 14 puntos (7 años y 4 meses). Los meses completos trabajados durante los periodos del 14.03.2020 a 20.06.2020 y del 25.10.20 al 08.05.2021 serán puntuados a 0.32 puntos por mes trabajado.  
a.3) Servicios prestados como personal estatutario temporal en el ámbito de los centros sanitarios públicos de gestión directa, dependientes de los distintos Servicios de Salud, en la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad, por cada mes completo de trabajo 0.20 puntos, hasta un máximo de 46 puntos (19 años y 2 meses).  
a.4) Servicios prestados como personal estatutario temporal en el ámbito de los centros sanitarios públicos de gestión directa, dependientes de los distintos Servicios de Salud, en categoría profesional y, en su caso, especialidad distinta a la convocada, por cada mes completo de trabajo 0.10 puntos, hasta un máximo de 8.40 puntos (7 años).  
Los servicios prestados en los centros sanitarios públicos de gestión directa, dependientes de los distintos Servicios de Salud se acreditarán mediante certificación emitida por el titular de la dirección o gerencia del centro, o quien ostente la competencia para ello, directamente o por delegación, en la que deberá constar la referencia a la norma que acredita la competencia de quien suscribe el certificado y, la categoría/especialidad, tipo de vínculo, régimen jurídico y fecha de inicio y fin de cada una de las vinculaciones. Los servicios prestados en el CHGUV se acreditarán mediante certificación expedida de oficio por la dirección de RRHH (base 5ª de las específicas).  
B) Otros méritos: hasta un máximo de 30 puntos  
b.1) Exámenes aprobados en procesos selectivos convocados por el CHGUV para la categoría y, en su caso especialidad a la que se accede, en los 10 años anteriores a la convocatoria o en procesos selectivos de las tres últimas convocatorias cuando no hubiera habido por lo menos tres procesos selectivos de esa categoría y en su caso especialidad en los últimos 10 años:  
Por cada examen aprobado 4 puntos, con un máximo de 12 puntos.  
b.2. Formación: hasta un máximo de 10 puntos.   
b.2.1) Titulaciones académicas iguales o superiores a la exigida en la convocatoria para el acceso, excluida ésta: por cada una, 5 puntos, con un máximo de 10 puntos.  
b.2.2.) Actividades formativas incluidas en el marco de los planes de formación continua y continuada que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, cuyo contenido esté directamente relacionado con la categoría en virtud de la cual se participa en el proceso selectivo, y aquellas consideradas como genéricas para todas las profesiones, entendiendo como tales única y exclusivamente, las siguientes actividades formativas: informática, investigación, calidad, estadística, prevención de riesgos laborales, igualdad de género, ordenación, planificación y gestión sanitaria. Se podrá presentar un máximo de 15 documentos justificativos. Máximo 10 puntos.  
Por cada curso de formación recibido:  
- De 100 o más horas de duración: 5 puntos.   
- De 50 o más horas de duración: 3 puntos.  
- De 25 o más horas de duración: 2 puntos.  
- De 15 o más horas de duración: 1 punto.  
Cuando la documentación acreditativa de un curso especifique su duración en créditos sin la correspondencia del número de horas, a falta de certificación de la entidad correspondiente, la determinación del número de horas se hará con la siguiente equivalencia:  
a) Respecto de los cursos anteriores al 19 de septiembre de 2003, fecha de entrada en vigor del RD 1125/2003, de 5 de septiembre, por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional, se entenderá cada crédito como equivalente a 10 horas.  
b) Respecto de los cursos posteriores a esa fecha, se entenderá cada crédito como equivalente 25 horas, o la asignación crédito-hora que establezca la normativa vigente en la materia, en la fecha de celebración de los mismos.  
b.3) Conocimiento del valenciano, siempre que se trate de un certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o equivalente de conformidad con la normativa vigente, hasta un máximo de 8 puntos, de acuerdo con la siguiente escala:  
- A2: 1,50 puntos.  
- B1: 3 puntos.  
- B2: 4 puntos.  
- C1: 6 puntos.  
- C2: 8 puntos.  
Cuando se acredite más de un nivel, sólo se computará el certificado de mayor nivel.  
b.4) Idiomas comunitarios distintos al castellano y valenciano, acreditándose mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades del Espacio Europeo de Educación Superior o por las establecidas en el Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, o normativa vigente de aplicación, hasta un máximo de 2 puntos según la siguiente escala:   
- A1: 0,10 puntos.   
- A2: 0,20 puntos.   
- B1: 0,40 puntos.   
- B2: 0,60 puntos.   
- C1: 0,80 puntos.   
- C2: 1 punto.  
Cuando se acredite más de un nivel, sólo se computará el certificado de mayor nivel.  
Acreditación de los méritos:  
1. Servicios Prestados: La forma de acreditación de los méritos de servicios prestados, se realizará de la manera siguiente:   
a) Los servicios prestados como personal estatutario, en instituciones sanitarias públicas de los distintos Servicios de Salud, se acreditará mediante certificación emitida por el titular de la dirección o gerencia del centro, o quien ostente la competencia para ello, directamente o por delegación, en la que deberá constar la referencia a la norma que acredita la competencia de quien suscribe el certificado y, la categoría/especialidad, tipo de vínculo, régimen jurídico y fecha de inicio y fin de cada una de las vinculaciones.  
b) Los servicios prestados como personal laboral, en el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV) en la misma o distinta categoría a la convocada, se acreditarán mediante certificación expedida de oficio por la dirección de RRHH (base 5ª de las bases específicas).  
Al personal con nombramiento a tiempo parcial, cualquiera que sea el número de horas realizadas, se le computarán los servicios prestados como realizados a jornada completa.  
2. Exámenes aprobados en procesos selectivos del CHGUV de la misma categoría y, en su caso especialidad que la convocada, en los 10 años anteriores a la convocatoria o en procesos selectivos de las tres últimas convocatorias cuando no hubiera habido al menos tres procesos selectivos de esa categoría y en su caso especialidad en los últimos 10 años: se acreditará de oficio por el CHGUV.  
3. Las titulaciones académicas oficiales, se acreditarán con el título expedido por la autoridad académica competente. En el supuesto de titulaciones obtenidas fuera de España, deberá aportarse la credencial de reconocimiento, homologación o validación, según proceda, de la titulación, expedida por el ministerio competente.  
3.1 La formación especializada se acreditará con el título de especialista en ciencias de la salud expedido por el ministerio competente o por los órganos competentes de cualquier otro país siempre que se acompañe el reconocimiento y/o homologación emitida por el citado ministerio.  
3.2 El doctorado se acreditará con la aportación del título de doctor, con la mención «cum laude» en su caso. Si en el mismo no se indica la materia objeto del doctorado, se deberá aportar certificación acreditativa de dicho extremo.  
Los que estén en condiciones de obtenerse a la fecha de la convocatoria y no se disponga del citado documento, podrá presentarse cualquier certificación que proceda, incluida la certificación académica acreditativa de haber finalizado todos los estudios para la obtención del título correspondiente junto con el resguardo de haber realizado el pago de la tasa destinada a su expediente.  
4. Actividades formativas recibidas cuyo contenido esté directamente relacionado con la categoría en virtud de la cual se participa en el proceso de selección, y aquellas consideradas como genéricas para todas las profesiones, entendiendo como tales, única y exclusivamente, las siguientes actividades formativas: informática, investigación, calidad, estadística, prevención de riesgos laborales, igualdad de género, ordenación, planificación y gestión sanitaria.  
La participación en cursos incluidos en un plan de formación se acreditará con las certificaciones de participación o superación como discente, de dichas actividades en las que deberá constar: el nombre de la actividad formativa; el organismo o entidad que convocó/ impartió dicha actividad; las fechas de realización; el número de créditos/horas de la actividad y la Comisión Nacional o Autonómica de Formación Continua que las acredita, con el logotipo de la misma y el número de expediente.  
4.1. Serán valoradas las actividades formativas, siempre que hayan sido convocadas, gestionadas u homologadas por:   
a) Ministerio competente en materia de sanidad, incluyendo el Instituto de Salud Carlos III.   
b) Ministerio competente en materia de administraciones públicas.   
c) Escuela Valenciana de Estudios de la Salud y equivalentes de otras Comunidades Autónomas.  
d) Instituto Valenciano de Administración Pública o equivalentes.   
e) Todos aquellos realizados en centros de formación de personal empleado público, organizaciones sindicales u otros promotores, dentro del marco de los acuerdos de formación para la ocupación de las Administraciones Públicas vigentes en el momento de realización de los cursos.  
4.2. En ningún caso se puntuarán en el presente artículo los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos y masters de doctorado, salvo que, respecto de estos últimos, no se haya obtenido el título de doctor/a, y los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de las plazas que se ocupan.  
4.3. Respecto de los cursos recibidos, serán susceptibles de valoración las sucesivas ediciones de un mismo curso, cuando entre una edición y otra hayan transcurrido más de 2 años. En el resto de los casos no serán valorados.  
5. Conocimientos del valenciano:  
La valoración de conocimientos de valenciano se corresponderá con los certificados de nivel expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o con los del nivel al que se homologue o revalide, según lo previsto en la normativa en vigor.  
La valoración de este mérito se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.  
6. Idiomas comunitarios distintos al castellano y valenciano se acreditará mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades del Espacio Europeo de Educación Superior o por las establecidas en el Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunidad Valenciana, o normativa vigente de aplicación.  
La valoración de este mérito se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido en cada idioma.