Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8531, del 17-04-2019 (2019/3929)

RESOLUCIÓN de 5 de abril de 2019, de la Dirección General de Función Pública, por la cual se convoca una bolsa de trabajo temporal del cuerpo de auxiliares de investigación de campo C2-09-01, vinculados al desarrollo de proyectos de investigación del Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   8531

Fecha DOGV
:   17-04-2019

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2019/3929


Fecha del documento
:   05-04-2019

Organismo emisor
:   Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 5 de abril de 2019, de la Dirección General de Función Pública, por la cual se convoca una bolsa de trabajo temporal del cuerpo de auxiliares de investigación de campo C2-09-01, vinculados al desarrollo de proyectos de investigación del Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias. [2019/3929]  
El artículo 34.5 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión y movilidad del personal de la función pública valenciana, prevé que se puedan constituir bolsas por el sistema de pruebas selectivas o baremación de méritos.  
La Orden de 18/2018, de 19 de julio, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, sobre regulación de bolsas de trabajo temporal para proveer provisionalmente puestos de trabajo de la Administración del Gobierno Valenciano, dispone, en el artículo 1, que esta tiene por objeto regular la constitución y el funcionamiento de las bolsas de trabajo para el ejercicio provisional de puestos de trabajo, mediante el nombramiento de personal funcionario o mediante la contratación laboral temporal, según corresponda a la naturaleza jurídica funcionarial o laboral de los puestos que se pretenda cubrir.  
El artículo 4.1.b 1.º y 2.º de esta orden dispone que podrán constituirse bolsas de trabajo temporal resultantes de una convocatoria pública, específica y extraordinaria de la dirección general competente en materia de función pública, por medio de la realización de pruebas selectivas o por el sistema de baremación de méritos y experiencia, cuando se hubieran agotado las bolsas existentes o cuando se tengan que atender las necesidades de cobertura derivadas de sustituciones transitorias de la persona ocupante, de ejecución de programas de carácter temporal o acumulación de tareas.  
La ausencia de bolsas de trabajo del cuerpo de auxiliares de investigación de campo C2-09-01 obstaculiza la ejecución de los proyectos de investigación del Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias, dado que se sobrevienen de forma reiterada necesidades de cobertura de lugares creados al amparo de programas de carácter temporal de investigación que no se pueden proveer.  
Por lo cual, esta Dirección General considera necesario tramitar, en conformidad con lo que dispone el artículo 4.1.b 3.º, y 4.2 de la mencionada orden, la constitución de esta bolsa específica por el procedimiento de urgencia.  
Estos puestos satisfacen las particularidades establecidas tanto en la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, en referencia a los cuerpos y escalas que se mencionan en el anexo I, como en la Ley 4/1991, de la Generalitat, de creación como entidad autónoma del IVIA, y el Decreto 128/2006, de 22 de septiembre, del Consell, por el cual se modifica el Decreto 233/1991, de 9 de diciembre, por el cual se aprueba el Reglamento del IVIA.  
En virtud de ello y haciendo uso de las facultades que tiene conferidas esta Dirección General de Función Pública, de conformidad con lo que establece el Decreto 87/2017, de 7 de julio, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, resuelvo:  
  
Primero Convocatoria de la bolsa específica de trabajo temporal  
Convocar por el procedimiento de urgencia la constitución de la bolsa específica de trabajo temporal del cuerpo C2-09-01, auxiliar de investigación de campo, de conformidad con lo que establece la Orden 18/2018, de 23 de julio, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas.  
  
Segundo Sistema selectivo  
El sistema selectivo consistirá en un examen de conocimientos eliminatorio y en la valoración de los méritos aportados por los aspirantes.  
  
Tercero Requisitos de los aspirantes  
3.1. Nacionalidad española o de un estado miembro de la Unión Europea o nacionalidad de algún estado en el que sea aplicable la libre circulación de trabajadores. Independientemente de su nacionalidad, también podrán participar el cónyuge de los españoles y de las personas nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre y cuando no estén separados de derecho, y sus descendientes y los de su cónyuge que sean menores de veintiún años o mayores de esta edad dependientes.  
Los aspirantes que no tengan la nacionalidad española deberán realizar una prueba de conocimiento de castellano. Con carácter previo a la realización de las pruebas, los aspirantes de cuyo origen no se suponga el conocimiento de castellano, tendrán que acreditar el conocimiento por medio de una prueba, en que se comprobará que poseen un nivel adecuado de comprensión y expresión oral y escrita de esta lengua, que se ajustará a lo que se dispone en el Real decreto 1137/2002, de 31 de octubre, modificado por el Real decreto 264/2008, de 22 de febrero, por el cual se regulan diplomas de español como lengua extranjera. Esta prueba se calificará como «apto/a» o «no apto/a».  
Están eximidas de hacer esta prueba todas aquellas personas que acrediten estar en posesión del diploma, titulación o certificación oficial correspondiente de conocimiento de castellano.  
3.2. Haber cumplido dieciséis años y no exceder, en su caso, la edad máxima de jubilación forzosa o aquella que se pueda establecer por ley.  
3.3. Estar en posesión de la titulación exigida para el puesto de conformidad con lo establecido en el anexo I o cumplir los requisitos para obtenerla en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación. Las equivalencias de los títulos alegados tendrán que estar justificados por la persona interesada.  
3.4. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá acreditar que se está en posesión de la convalidación correspondiente o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación o declaración de equivalencia a la titulación. Este requisito no será aplicable a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.  
3.5. Tener la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo ofertados.  
3.6. No encontrarse en situación de inhabilitación penal para el ejercicio de funciones públicas.  
3.7. No haber sido separado, por medio de expediente disciplinario, de cualquier administración u ocupación pública.  
3.8. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán declarar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública.  
3.9. Estos requisitos deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo hasta el momento, si procede, de toma de posesión.  
3.10. Las personas con diversidad funcional harán constar esta circunstancia en su solicitud al efecto de que, por el órgano técnico de selección, se adopten las medidas necesarias que permitan la realización normal de las pruebas; para ello, deben especificar en la solicitud el tipo de diversidad funcional: (F) física, (P) psíquica o (S) sensorial.  
  
Cuarto Solicitudes  
4.1. Las personas interesadas que reúnan los requisitos señalados en la base tercera deberán presentar:  
a. Solicitud dirigida al Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias en Moncada, según el modelo que figura en el siguiente enlace de la página web de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas http://www.justicia.gva.es/va/web/recursos-humanos/inicio  
b. Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, será necesario acreditar la homologación o equivalencia correspondiente o haber iniciado los trámites para la misma.  
c. Curriculum vitae, que acredite los méritos con documentos fotocopiados. No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados; basta con la declaración jurada de la persona interesada sobre su autenticidad, así como los datos que figuren en la instancia, sin perjuicio que en cualquier momento se pueda requerir a los aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y de los documentos aportados objeto de valoración.  
d. Hoja de autobaremación, según modelo que figura en el siguiente enlace de la página web de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas http://www.justicia.gva.es/web/recursos-humanos.  
4.2. Las personas quedan vinculadas a los datos que hayan hecho constar en su solicitud. Si los requisitos o los méritos ya constan acreditados e inscritos en el Registro de Personal de la Administración de la Generalitat, bastará con alegarlo.  
4.3. Los méritos que no consten inscritos y que no se acrediten de la manera establecida en esta convocatoria no se valorarán; las titulaciones académicas, las acreditaciones administrativas y los méritos alegados deberán haber sido obtenidos con anterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de inscripción en bolsa.  
4.4. Lugar de presentación:  
- Los aspirantes que dispongan de firma electrónica presentarán la solicitud y los documentos telemáticamente sin necesidad de acudir a ningún registro presencial mediante acceso en la página de la Administración de la Generalitat http://www.gva.es (apartado: Atención a la ciudadanía, Guía PROP, Empleo Público, IVIA).  
- Los aspirantes que no dispongan de firma electrónica presentarán la solicitud en cualquier oficina PROP de la Comunitat Valenciana. Podrán, así mismo, remitirse por correo en la sede del Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias, en Moncada (València), carretera CV-315, km. 10,7 CP 46220, o en cualquiera de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Las que se presenten a través de las oficinas de correos deberán ser certificadas y en la instancia deberá figurar el sello de certificado de la oficina de correos para su admisión.  
4.5. El plazo de presentación de instancias será de cinco días hábiles contados desde el día siguiente de la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Quinto. Admisión de los aspirantes  
5.1. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes y, una vez verificada la solicitud y documentación aportada, el órgano técnico de selección publicará la relación provisional de personas admitidas y excluidas, que se publicará en la web del IVIA y se concederá un plazo de cinco días hábiles, a contar desde día siguiente de esta publicación, para formular alegaciones y/o subsanar defectos que hayan motivado el error o la exclusión; todo ello, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 68 de la Ley 39/2015 de procedimiento administrativo común.  
5.2. Concluido este plazo y una vez examinadas las alegaciones y subsanados los defectos, se publicará, en los mismos medios indicados anteriormente, la lista definitiva de personas admitidas y la fecha, la hora y el lugar de la prueba escrita.  
5.3. El órgano técnico de selección admitirá a los candidatos y candidatas que acrediten los requisitos mínimos exigidos en la convocatoria y quedarán vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes.  
  
Sexto. Procedimiento de selección  
6.1. El proceso de selección constará de dos fases:  
6.1.1. Primera fase: prueba escrita  
Se realizará en la sede central del Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias en Moncada (València), o en el lugar que se designe oportunamente.  
La prueba consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de 20 preguntas de tipo test que versará sobre las materias relacionadas en el anexo I. Cada pregunta tendrá 4 respuestas posibles, de las cuales solo 1 será válida. Cada acierto supondrá 2 puntos y cada error descontará 1/3 de lo que vale un acierto, es decir, 0,67 puntos.  
En el caso de que no haya suficientes aspirantes que consigan la puntuación, la Comisión decidirá si procede admitir en la segunda fase a los candidatos que hayan conseguido un mínimo de 20 puntos. Si, pese a ello, no hay suficientes aspirantes que consigan dicha puntuación, se decidirá si acceden a esta fase los candidatos con más puntuación o si se requiere un nuevo proceso selectivo.  
6.1.2. Segunda fase: evaluación de méritos y situaciones  
En esta fase, la Comisión de Evaluación solo valorará los méritos y situaciones de los candidatos que hayan superado la primera fase.  
  
A. Experiencia profesional. Se valorará hasta un máximo de 36 puntos la experiencia profesional de los participantes de acuerdo con la puntuación siguiente:  
a) Tiempo de servicios prestados en puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat, o de sus organismos autónomos, cuyas competencias en materia de personal se ejerzan por la Conselleria competente en materia de función pública, que pertenezcan al mismo cuerpo, agrupación profesional o escala que la del puesto que tenga que proveerse: 0,15 puntos por cada mes completo de servicio en activo.  
b) Tiempo de servicios prestados en puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat, o de sus organismos autónomos, cuyas competencias en materia de personal se ejerzan por la conselleria competente en materia de función pública, no previstos en el anterior apartado: 0,10 puntos por cada mes completo de servicio en activo.  
c) Tiempo de servicios prestados en otras administraciones públicas, entidades públicas empresariales de la Generalitat y otras entidades de derecho público del sector público de la Generalitat, en lugares con las mismas funciones a las correspondientes al mismo cuerpo, agrupación profesional o escala a la de los lugares que tenga que proveerse: 0,08 puntos por cada mes completo de servicio en activo.  
B. Pruebas selectivas. Se valorará hasta un máximo de 50 puntos, según la puntuación obtenida por los conceptos siguientes:  
a) Hasta 25 puntos por haber superado la totalidad de los ejercicios eliminatorios, o en su caso, una puntuación proporcional al número de ejercicios superados en las pruebas selectivas convocadas para el ingreso en la Administración de la Generalitat en el cuerpo y escala C2-09-01.  
b) Hasta 25 puntos por la suma de las notas de los ejercicios hechos por el aspirante por medio de un reparto proporcional. Solo podrán alegarse puntuaciones de ejercicios de la última oposición convocada para el acceso al cuerpo y escala C2-09-01. En este apartado no serán valorados los ejercicios que sean calificados de apto o no apto.  
c) Hasta un máximo de 12 puntos, por la aprobación de ejercicios de oposiciones en anteriores pruebas selectivas de acceso a este cuerpo y escala convocadas para el ingreso en la administración de la Generalitat, con la valoración de 3 puntos por ejercicio aprobado de las dos últimas convocatorias.  
C. Valenciano. La valoración del conocimiento de valenciano se efectuará puntuando, hasta un máximo de 8 puntos, el nivel más alto obtenido de los siguientes, siempre que no constituya requisito de acuerdo con la convocatoria o normativa vigente. En el supuesto de que existiera un nivel de valenciano establecido como requisito, los niveles superiores que se acrediten se valorarán restando la puntuación correspondiente al nivel establecido como requisito.  
  
Niveles Puntuación  
A1 0,5  
A2 (oral) 1  
B1 (elemental) 3  
B2 4  
C1 (mitjà/medio) 6  
C2 (superior) 8  
  
  
Adicionalmente, pero sin sobrepasar el límite de 8 puntos, se valorarán los certificados de capacitación técnica (lenguaje administrativo, lenguaje de medios de comunicación y corrección de textos) expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con 0,5 puntos cada uno.  
D. Idiomas comunitarios. Se valorará con hasta 4 puntos el conocimiento de idiomas oficiales de la Unión Europea, diferentes de la lengua castellana según los niveles especificados en la mesa adjunta. El conocimiento de cada idioma comunitario se valorará de acuerdo con las puntuaciones por curso o su equivalencia, si se trata de ciclos de la Escuela Oficial de Idiomas, o de niveles o certificados según el Marco Común Europeo de Referencia (nivel básico, nivel intermedio y nivel avanzado).  
La valoración del conocimiento del idioma comunitario se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido en cada uno de los idiomas comunitarios. Las equivalencias entre las enseñanzas reguladas por el Real decreto 967/1988, de 2 de septiembre, y las reguladas por los reales decretos 944/2003 y 1.629/2006, de 29 de diciembre (Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo) y por la disposición final 1.ª del Decreto 138/2014, de 29 de agosto (Ley orgánica 8/2013, de 9 de diciembre).  
E. Otras titulaciones. Se valorará la posesión de títulos académicos iguales o superiores al que sea exigido para el ejercicio de los lugares a cubrir hasta un máximo de 4 puntos, y se asignarán 2 puntos por:  
a) Cada titulación que se acredite de nivel superior académico a la establecida como requisito de participación en la bolsa.  
b) Cada titulación adicional del mismo nivel académico de la acreditada como requisito de participación en la bolsa.  
F. Diversidad funcional. Si el aspirante acredita un grado de discapacidad igual o superior al 33 %, se le asignarán 5 puntos y si acredita un grado igual o superior al 65 %, la puntuación será de 10 puntos. Esta circunstancia puede ser alegada y puntuada en cualquier momento en que se acredite, así como rectificada en caso de mejora de la persona después de una revisión.  
6.2. Finalizadas las dos fases del procedimiento de selección, se publicará en la web del IVIA y en el tablón de anuncios de su sede central un listado provisional de candidatos que hayan superado la prueba escrita según se indica en el punto 6.1.1, con la puntuación obtenida tanto en la prueba mencionada como en la evaluación de los méritos alegados, y se concederá un plazo de cinco días hábiles, a partir del día siguiente de esta publicación, para formular posibles reclamaciones.  
  
Séptimo. Orden de clasificación y propuesta de bolsa  
7.1. El orden de prelación en la bolsa se obtendrá de la suma de la puntuación obtenida en cada una de las dos fases en que se articula este procedimiento.  
7.2. En el supuesto de igualdad de puntuación, tendrán preferencia las personas con diversidad funcional, siempre que acrediten la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes al puesto de trabajo. Si el empate se produce entre dos personas discapacitadas, se elegirá a la que tenga mayor porcentaje de diversidad funcional. En los otros casos de empate, se considerará primero al candidato que tenga la puntuación más elevada, de acuerdo con lo que se señala a continuación y en este orden:  
1. Prueba escrita.  
2. Méritos de experiencia profesional.  
3. Méritos formativos.  
Si todavía persiste el empate, se dirimirá a favor del solicitante de mayor edad.  
7.3. El orden de prelación previsto en el punto anterior tendrá las siguientes excepciones:  
a) La mujer víctima de violencia de género, acreditada mediante la orden de protección a favor de la víctima o excepcionalmente, en tanto que esta se dicta, del informe del Ministerio Fiscal, de los servicios sociales o de los servicios públicos de salud competentes, que indique la existencia de indicios de que la empleada pública temporal es víctima de violencia de género. Podrá renunciar justificadamente a ser nombrada o cesar en el puesto que ejerce y ser nombrada en la primera vacante que se provea en la bolsa, para hacer efectiva su protección.  
b) Las víctimas de violencia de terrorismo, cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación de afectividad y los hijos e hijas de las personas heridas o fallecidas, así como personal amenazado en los términos de la normativa reguladora del reconocimiento y protección integral a las víctimas del terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior de sentencia judicial firme. Podrá renunciar justificadamente a ser nombrada o cesar en el puesto que ejerce y ser nombrada en la primera vacante que se provea en la bolsa para hacer efectiva su protección.  
7.4. En el caso de que por orden de prelación corresponda efectuar un nombramiento y, por parte del órgano encargado de formalizarlo se aprecien dudas razonables sobre la compatibilidad funcional del aspirante, se informará a la Comisión de Seguimiento, que deberá solicitar el dictamen correspondiente a la Comisión Mixta de Diversidad Funcional, la cual deberá emitirlo en el plazo de los cinco días hábiles siguientes.  
7.5. En virtud de esta valoración final y prelación, el órgano técnico de selección elevará a la Dirección General de Función Pública la propuesta de bolsa con la orden de clasificación, que dictará una resolución y ordenará su publicación en la página web.  
  
Octavo Órgano técnico de selección  
8.1. El órgano técnico de selección estará compuesto por los siguientes miembros representantes de la Administración; todos ellos, personal científico y técnico especializado participante en los proyectos de investigación a los que están vinculados los puestos de trabajo:  
Presidenta: Calatayud Chover, María Ángeles  
Suplente: Cerdá Martí, José Joaquin  
Vocal: Alonso Valiente, Miquel  
Suplente: Jiménez López, María  
Secretario: Fabado Guillem, Francisco  
Suplente: Pardo Peris, José Ramón  
8.2. Su funcionamiento se regirá por lo que se dispone en los artículos del 28 al 31 del Decreto 3/2017 del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, del 15 al 18 de la Ley 40/2015 de régimen jurídico del sector público y, de forma supletoria, por los artículos del 19 al 24 de esta misma Ley.  
8.3. El órgano técnico de selección resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se deba hacer en los casos no previstos.  
  
Noveno Ámbito territorial de la bolsa  
El ámbito territorial de esta bolsa de trabajo son las provincias de Valencia y Castellón y la provisión de puestos se efectuará de conformidad con lo que dispone la Orden 18/2018, de 19 de julio, de 2018, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas.  
  
Décimo Normas de funcionamiento  
10.1. Esta bolsa se ajustará en su funcionamiento a lo que dispone la Orden 18/2018, de 19 de julio, de 2018, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, así como a los criterios de la Comisión de Seguimiento de Bolsas.  
10.2. Los puestos serán provistos por orden de puntuación en el baremo, con las excepciones al orden de prelación previstas en la Orden reguladora.  
  
Undécimo Recursos  
11.1. Esta resolución pone fin a la vía administrativa y, en su contra, se puede interponer recurso de reposición, con carácter potestativo, ante el mismo órgano que la ha dictado, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación, de conformidad con los artículos 112, 114, 115, 123 y 124, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
11.2. De no presentarse recurso en reposición y ajustándose a lo que disponen los artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, las personas interesadas pueden interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de València, en el plazo de dos meses contadores a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución.  
11.3. Las citaciones en los recursos contencioso-administrativos que se sustancien contra esta resolución se realizarán por medio de la inserción del correspondiente edicto en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 5 de abril de 2019.- La directora general de Función Pública: Eva María Coscollá Grau.  
  
  
  
ANEXO I  
  
REQUISITOS  
Cuerpo y escala Auxiliar de investigación de campo - C2-09-01  
Funciones Realizar técnicas de cultivo (plantación, poda, injertos, tratamientos fitosanitarios, escardadura química, abono, etc.); manejar y hacer el mantenimiento de los aperos y de la maquinaria agrícola hasta 1.500 kg; manejar los equipos de riego en invernaderos y tomar muestras de suelo, aguas, hojas y frutos bajo supervisión técnica  
Requisitos Título de graduado en ESO  
Curso de manipulador de plaguicidas nivel básico  
Carné de conducir  
  
  
  
TEMARIO  
  
- El tractor y los equipos de tracción. La presa de fuerza. Riesgos y su prevención.  
- Maquinas, equipos y aperos para la preparación del terreno, implantación y mantenimiento del cultivo y poda.  
- Estructuras y cubiertas para el cultivo protegido.  
- Componentes de las instalaciones de riego.  
- Operaciones de almacenamiento y conservación de frutos, semillas y material vegetal de propagación.  
- Aplicación de técnicas de multiplicación. Semillas, planteles e injertos.  
- Productos fitosanitarios y su aplicación: Tipo y partes del etiquetado. Regulación. Transporte, almacenamiento y gestión de residuos. Utilización de los equipos de protección.  
- Manejo y mejora del suelo y su fertilidad. El riego y la fertilización. Elaboración de compost.  
- Material vegetal de hortícolas, frutales y cítricos de la Comunitat Valenciana. Plagas y dolencias más importantes.  
- Equipos para el almacenamiento, conservación, mezcla y distribución de piensos.  
- Principales patologías infecciosas, parasitarias y ambientales del ganado en la Comunitat Valenciana.  
- Ganado para producción de carne en la Comunitat Valenciana. Avicultura. Cunicultura. Razas. Principales operaciones de manejo.  
- Prevención de riesgos en las labores de campo. Riesgos y prevención de accidentes y daños. Elementos de protección. Higiene y protección personal.