Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9550, del 09-03-2023 (2023/2166)

RESOLUCIÓN de 10 de febrero de 2023, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se disponen el registro y la publicación del texto del Convenio colectivo de Fontilles, Fundación de la Comunitat Valenciana, para el centro de trabajo Sanatorio San Francisco de Borja.
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Número DOGV
:   9550

Fecha DOGV
:   09-03-2023

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2023/2166


Fecha del documento
:   10-02-2023

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo
    * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 10 de febrero de 2023, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se disponen el registro y la publicación del texto del Convenio colectivo de Fontilles, Fundación de la Comunitat Valenciana, para el centro de trabajo Sanatorio San Francisco de Borja. [2023/2166]  
Visto el texto del Convenio colectivo de Fontilles, Fundación de la Comunitat Valenciana, para el centro de trabajo Sanatorio San Francisco de Borja, código 80/01/0013/2022, firmado por la comisión negociadora, estando integrada la misma, de una parte, por la fundación y, de otra, por la representación de las personas trabajadoras de la misma, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores (aprobado por Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores), en el artículo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y en el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, de acuerdo con lo establecido en el artículo 51.1 del Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, en el artículo 10.2 de la Orden 10/2022, de 26 de septiembre, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, mediante la que se desarrolla el Decreto 175/2020, del Consell, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, y en el artículo 4.3 de la Orden 37/2010, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunitat Valenciana de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con notificación a la comisión negociadora, y el depósito del texto del convenio.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 10 de febrero de 2023. El subdirector general de Relaciones Laborales: Joaquín Vañó Gironés.  
  
  
CONVENIO COLECTIVO PARA FONTILLES,  
 FUNDACIÓN DE LA COMUNIDAD VALENCIANA  
  
CAPÍTULO I  
  
1. Ámbito funcional, personal y territorial.  
El presente convenio colectivo regula las condiciones laborales y económicas entre Fontilles, Fundación de la Comunidad Valenciana, en adelante la Fundación y/o Fontilles, y los trabajadores y trabajadoras que presten servicios en el centro de trabajo Sanatorio San Francisco de Borja, con domicilio en carretera Orba-Vall de Laguart KM 4 de Vall de Laguart-Alicante.  
Fontilles es una Fundación con carácter socio-sanitario, sin ánimo de lucro, dirigida primordialmente a la atención de las personas afectadas por la lepra y las enfermedades desatendidas, comprometida con la mejora de la calidad de vida de todas aquellas personas que por el hecho de padecer una enfermedad puedan sufrir marginación, estén en riesgo de exclusión social o se encuentre en situación de especial vulnerabilidad.  
El Convenio Colectivo será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de la Fundación, vinculados a la misma a través de una relación laboral de carácter ordinario por cuenta ajena, que presten servicios en el centro de trabajo «Sanatorio San Francisco de Borja» con domicilio en « Carretera Orba-Vall de Laguart KM 4 de Vall de Laguart- Alicante. De este modo, quedan expresamente excluidos del ámbito de aplicación de esta norma convencional:  
a) Personal alto directivo.  
b) El personal que tenga vínculo laboral con empresas subcontratadas para la realización de algún servicio en la Fundación.  
c) Los profesionales y las profesionales por cuenta propia que por razón de su ejercicio profesional libre e independiente, concierten trabajos, servicios, estudios o colaboren con la Fundación al amparo de la normativa civil o mercantil.  
d) Las personas colaboradoras o voluntariado social.  
e) Los estudiantes y las estudiantes que en desarrollo de su formación académica realicen actividades de carácter formativo en la Fundación en virtud de convenios de colaboración suscritos entre esta y cualquier institución de carácter educativo».  
  
2. Ámbito temporal.  
El presente Convenio extenderá su vigencia desde el 1 de enero de 2019 a 31 de diciembre de 2022, con independencia de la fecha que sea firmado del día en que sea publicado en el Boletín Oficial correspondiente.  
  
3. Efectos económicos.  
Sin perjuicio de la entrada en vigor del presente convenio dispuesta en el artículo anterior, los efectos económicos se retrotraerán al día 1 de enero de 2019.  
  
  
CAPÍTULO II  
Eficacia, vinculación y denuncia.  
  
4. Partes firmantes y eficacia.  
El presente convenio colectivo tiene naturaleza normativa y eficacia general, conforme a lo dispuesto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores, siendo las partes firmantes la Fundación y la representación unitaria-mayoritaria de los trabajadores y trabajadoras de la misma.  
A partir de su entrada en vigor, las materias previstas en este Convenio quedan reguladas conforme a los términos aquí establecidos, de acuerdo con la legislación vigente.  
  
5. Vinculación a la totalidad.  
Las condiciones pactadas en este Convenio constituyen un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica e interpretación, deberán ser consideradas global y conjuntamente.  
En el supuesto de que la jurisdicción competente, a instancia de la autoridad laboral o de cualquiera de las personas afectadas, anulase o invalidase alguno de los contenidos esenciales previstos en los artículos incluidos en el presente convenio por considerar que conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente intereses de terceros, se tendrá por ineficaz en su totalidad, con efectos desde la fecha de la firmeza de la resolución o sentencia, si afectase a alguna de las materias relacionadas como contenido esencial, debiendo procederse a la nueva negociación del contenido de la parte anulada en el plazo máximo de un dos meses a partir de la firmeza de la Sentencia, quedando, en todo caso, vigente el resto del convenio hasta que no se llegue a un acuerdo definitivo.  
No obstante lo anterior, las partes tienen voluntad, a través del presente acuerdo, de dotar de seguridad jurídica al presente convenio en todos sus extremos. En este sentido, las partes manifiestan expresamente que los preceptos de este convenio que regulan las materias retributivas y de tiempo de trabajo están absolutamente vinculados y dotan al convenio del necesario equilibrio interno.  
  
6. Denuncia y prórroga.  
Cualquiera de las dos partes firmantes podrá proceder a la denuncia del Convenio mediante comunicación escrita dirigida a la otra con una antelación mínima de tres meses a la expiración de su vigencia, comprometiéndose las partes a constituir la mesa de negociación del nuevo Convenio Colectivo en el plazo de 15 días a partir de la denuncia del Convenio Colectivo.  
La representación de las personas trabajadoras y la Empresa podrán adaptar o modificar el Convenio Colectivo cuando las condiciones fijadas en el Convenio Colectivo deban ser alteradas antes de que este termine su vigencia.  
En caso de que iniciadas las negociaciones no se alcanzase un acuerdo, el presente convenio dejará de tener vigencia y se aplicará la normativa convencional de carácter sectorial que por actividad deba ser aplicada a cada uno de los colectivos comprendidos bajo este convenio colectivo de empresa.  
  
7. Preeminencia.  
La entrada en vigor de este Convenio Colectivo implica, en términos generales, la sustitución de las condiciones de trabajo vigentes hasta la fecha.  
Las condiciones establecidas en el presente convenio, serán obligatorias y mínimas, no pudiendo pactarse a título individual condiciones inferiores a las previstas en el mismo.  
  
8. Compensación y absorción.  
Para efectuar la compensación y absorción a que hace referencia la presente cláusula, se compararán globalmente la situación resultante de aplicación del presente Convenio y la que resulte de las disposiciones legales, reglamentarias, convenios o pactos, cualquier que sea el origen, denominación, forma o naturaleza de dichas retribuciones y mejoras y sin necesidad de exigencia de ningún tipo de homogeneidad.  
  
9. Comisión Paritaria.  
Se constituye una Comisión Paritaria al objeto de interpretar las cláusulas de este convenio, vigilar el cumplimiento de lo pactado, así como mediar y conciliar en cuantas cuestiones se puedan plantear como consecuencia de su aplicación.  
La Comisión estará compuesta por máximo de seis miembros, tres de los cuales serán designados por las o los firmantes de cada una de las partes, si bien, debiendo ser preferentemente designadas entre aquellas personas que hubiesen formado parte de la Comisión Negociadora del convenio, debiendo en todo caso, formar parte de la representación legal de las personas trabajadoras en la Fundación.  
El nombramiento de las personas miembro de la Comisión Paritaria será por el periodo de vigencia del Convenio y sus posibles prórrogas, pudiendo ser objeto de modificación en el caso de que se produzca una renovación total o parcial de los órganos de representación de las personas trabajadoras en la Fundación.  
La Comisión deberá ser constituida en el plazo máximo de un mes a partir de la publicación del Convenio Colectivo en el Boletín Oficial correspondiente.  
Las reuniones de la Comisión Paritaria deberán ser convocadas por escrito, con una antelación mínima de al menos tres días hábiles. A la convocatoria se deberá adjuntar el orden del día. En todo caso, y sin perjuicio de las reuniones que pudieran ser convocadas, la Comisión Paritaria se reunirá con carácter ordinario de forma semestral.  
Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del convenio a fin de que la misma emita dictamen por escrito.  
  
  
CAPÍTULO III  
  
10. Organización del trabajo.  
La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la dirección de la empresa, con sujeción a este convenio colectivo y a la legislación vigente que estas asignan a la representación unitaria o sindical del personal.  
La representación del personal tendrá, en todo caso, en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, las funciones que le asignan el estatuto de los trabajadores, la ley de prevención de riesgos laborales y demás legislación vigente.  
Con independencia de lo dispuesto en el párrafo anterior, cuando se establezcan o modifiquen condiciones de trabajo que afecten a un colectivo o, sustancialmente, a trabajadores y trabajadoras individuales, deberá ser informada previamente la representación unitaria o sindical del personal.  
  
  
  
  
  
  
CAPÍTULO IV  
Contratación  
  
11. Contratación  
La Fundación podrá celebrar las modalidades de contratos que considere pertinentes, en función de sus necesidades, siempre de acuerdo con los requisitos legalmente establecidos.  
La Fundación podrá contratar temporalmente, con respeto a los períodos máximos permitidos y con los requisitos legales establecidos, al personal complementario y eventual que precise para cubrir atenciones extraordinarias, así como de carácter interino, al objeto de sustituir a personal por vacaciones, descansos, permisos u otras circunstancias análogas.  
Contratos eventuales que se concierten para atender las circunstancias del mercado, acumulación de tareas, excesos de pedidos, contemplado en el artículo 15.1 b) del Estatuto de los Trabajadores.  
Podrán tener una duración máxima de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se suscribiese por un periodo inferior a la duración máxima permitida, se podrá prorrogar por una sola vez, sin que la duración total supere la duración máxima.  
Esta modalidad de contratación podrá utilizarse por la Fundación, entre otros supuestos, cuando aumente transitoriamente el número de pacientes o el grado de dependencia de las personas atendidas.  
  
Contratos de obra o servicio.  
Conforme a lo dispuesto en el artículo 15.1.a del Estatuto de los Trabajadores, las partes acuerdan que tienen autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa los contratos derivados de contratos, convenios, colaboraciones, conciertos, acuerdos o líneas de financiación con la Administración Pública o cualquier otra entidad pública o privada, que tengan como finalidad reducir listas de espera, plan de choque o la prestación de un servicio concreto y determinado o cubrir plazas de residentes con las administraciones públicas o entidades privadas de carácter temporal que sean de renovación incierta o no conociendo la duración de las mismas.  
Podrán tener una duración máxima de tres años, prorrogados en doce meses adicionales, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se suscribiese por un periodo inferior a la duración máxima permitida, se podrá prorrogar por una sola vez, sin que la duración total supere la duración máxima.  
  
12. Periodo de prueba  
Se establece un periodo de prueba máximo para todas las modalidades de contratación, sin distinción, como sigue:  
Grupo I: 6 meses  
Grupo 2 y 3: 2 meses  
Grupo 4 y 5: 1 mes  
13. Cese voluntario.  
El personal tanto con contrato temporal como indefinido que se proponga cesar voluntariamente en los servicios de la Fundación deberá comunicarlo a la misma por escrito y con la siguiente antelación sobre la fecha de su baja definitiva:  
Grupo I: 3 meses  
Grupo 2, 3 y 4: 1 meses  
Grupo 5: 15 días.  
El personal contratado de forma no indefinida y con un contrato inferior a seis meses, con independencia del Grupo al que pertenezca, deberá preavisar con 15 días de antelación.  
El incumplimiento del preaviso facultará a la Fundación para deducir, de las partes proporcionales a abonar en el momento de la liquidación, el equivalente diario de su retribución real por cada día que falte en el preaviso anteriormente fijado.  
  
14. Liquidación por cese  
Cuando el trabajador o la trabajadora cese en el trabajo a voluntad propia, por finalización del contrato o por cualquier otra circunstancia, se hará el pago de la liquidación de haberes que tenga devengados por todos los conceptos: salarios, vacaciones, parte proporcional de pagas extraordinarias, e indemnización que legalmente corresponda, etc.  
  
  
CAPÍTULO V  
Clasificación profesional  
  
En el marco de la actualización de las tablas salariales del convenio de referencia, se propone mantener la clasificación profesional publicada en el DOGV núm. 8813 de 18.05.2020, IX convenio colectivo para el sector privado de residencias para la tercera edad, servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, en la Comunitat Valenciana.  
  
  
CAPÍTULO VI  
Jornada, vacaciones, licencias y excedencias  
  
15. Jornada  
Se establece una jornada máxima anual de 1.784 horas de trabajo efectivo, ya sea en turno partido o continuo. La jornada podrá ser distribuida por la Fundación de forma irregular en un porcentaje del 10 %.  
Se entiende por jornada partida aquella en que exista un descanso ininterrumpido de una hora de duración como mínimo. En ningún caso se podrá fraccionar en más de dos períodos.  
En el último mes de cada año, se elaborará por la Fundación un calendario laboral con turnos y horarios que podrá ser revisable trimestralmente.  
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, se establecerá un periodo de descanso durante la misma de 30 minutos de duración, periodo de descanso que tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo.  
  
16. Vacaciones  
Todo el personal tendrá derecho a un mes de vacaciones retribuidas al año o de treinta días naturales. Las mismas se disfrutarán preferentemente entre los meses de junio, julio, agosto y septiembre, debiendo al menos 15 días disfrutarse de forma continuada durante el periodo estival descrito anteriormente, salvo acuerdo entre las partes.  
Por acuerdo de la Fundación y la representación legal de las personas trabajadoras, se establecerán, antes de la finalización del primer trimestre de cada año, los periodos de vacaciones de todo el personal, estableciéndose unos sistemas de rotación de acuerdo con los usos y costumbres prefijados en cada uno de los departamentos y en todo caso, y con carácter subsidiario, con base al periodo disfrutado el año anterior, indicándose esta primera rotación el primer año por antigüedad en la Fundación.  
A tal efecto, el personal que fraccione sus vacaciones en dos o más periodos, tan solo tendrá prioridad de elección en uno de estos periodos. En casos excepcionales y por motivos personales, podrá verse alterado el sistema de rotación establecido, siempre de conformidad con los compañeros y compañeras que pudieran verse afectados por dicha alternación.  
El personal que ingrese en la Fundación en el transcurso del año, disfrutará de las vacaciones en proporción del tiempo trabajado. En caso de ingreso con posterioridad a la fijación del calendario de vacaciones, las mismas serán fijadas de mutuo acuerdo con la misma al ingreso sin que en ningún caso el disfrute pueda posponerse más allá del 31 de diciembre de cada año.  
El inicio del periodo de vacaciones no podrá coincidir con un día de descanso semanal, de forma y manera, que, en estos casos, se entenderán iniciadas las vacaciones al día siguiente del descanso semanal.  
El disfrute de las vacaciones en caso de incapacidad temporal derivada de embarazo, el parto o la lactancia natural o con periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural que corresponda.  
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador o trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el personal podrá hacerlo una vez finalizada su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.  
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos anteriores:  
- Los trabajadores y trabajadoras con una antigüedad superior a 8 años, tendrán derecho a disfrutar de 1 día natural de vacaciones adicional.  
- Por su parte, los trabajadores y las trabajadoras con 10 años de antigüedad tendrán derecho a disfrutar de 2 días naturales de vacaciones adicionales.  
- Por su parte, los trabajadores y las trabajadoras con 15 años de antigüedad tendrán derecho a disfrutar de 4 días naturales de vacaciones adicionales.  
El personal que hubiera devengados los días de vacaciones extra por mayor antigüedad durante los años 2019, 2020 y 2021, podrá disfrutar de los mismos durante los años 2022, 2023, y 2024, a razón de un periodo devengado cada año durante cada uno de los años referenciados respectivamente, salvo acuerdo entre las partes que permita un disfrute mayor.  
  
17. Horas extraordinarias  
Teniendo en cuenta que la finalidad de las partes negociadoras del presente convenio es evitar, en la medida de lo posible, la realización de horas extraordinarias, se acuerda restringir los supuestos en que las horas extraordinarias serán realizadas.  
Horas extraordinarias: Tendrán la consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo habitual que se realice sobre la duración de la jornada diaria ordinaria, salvo en caso de jornada irregular y turnos nocturnos.  
La Fundación se compromete a tratar de evitar, en la medida de lo posible, la realización de las horas extraordinarias, como medida de preservar o generar empleo.  
En atención a lo dispuesto en el párrafo anterior, la realización de horas extraordinarias tendrá carácter excepcional y voluntario, debiendo ser autorizada por el director del Departamento a cuyo cargo se encuentre el trabajador o trabajadora que realice las horas extras.  
El exceso de horas trabajadas compensadas con descansos en los cuatro meses siguientes a su realización no se tendrá en cuenta a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas.  
La realización de dichas horas extraordinarias, se comunicarán y se argumentarán a la representación unitaria o sindical de los trabajadores y trabajadoras de la Fundación.  
  
18. Licencias retribuidas  
El personal que preste servicios en la Fundación, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del puesto de trabajo con derecho a remuneración y consideración a todos los efectos del tiempo de trabajo, por alguno de los motivos y por el tiempo que pasa a exponerse a continuación:  
a) 20 días naturales en casos de matrimonio o pareja de hecho debidamente acreditada. No se podrá reincidir en el disfrute del permiso por este concepto hasta pasados 5 años.  
b) 4 días de libre disposición a lo largo del año, considerados a todos los efectos como efectivamente trabajados. Se disfrutará uno por trimestre, salvo acuerdo expreso entre las partes. En todo caso, el mismo deberá ser solicitado con una anticipación mínima de 2 semanas a la fecha de disfrute (salvo casos de urgente necesidad debidamente acreditados en cuyo caso la antelación mínima será de 3 días), procediéndose a su concesión por la Fundación salvo que por razones organizativas justificadas no se pudiera conceder el disfrute en la fecha solicitada, comunicándosele a la persona interesada al menos con 72 horas de antelación, salvo casos de urgente necesidad, la concesión del día o la denegación del mismo, argumentando en la comunicación las razones organizativas que motivaron la no concesión de día.  
En todo caso, el personal disfrutará de estos 4 días sin necesidad de justificación y antes del 15 de enero del año siguiente, sin que en ningún caso puedan ser previos o subsiguientes al periodo vacacional.  
c) 1 día por traslado del domicilio habitual.  
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal.  
e) El tiempo necesario para concurrir a exámenes de enseñanzas oficialmente reconocidas y previa justificación de los mismos. El personal disfrutará de este permiso el día natural que tenga el examen. No obstante, si presta servicios en jornada nocturna, el permiso lo disfrutará la noche anterior al examen.  
f) La trabajadora embarazada tendrá derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración para la realización de cuantos exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto se precisen, previo aviso a la Fundación y su justificación de la necesidad de realización dentro de la jornada laboral.  
g) 4 días laborales en los casos de fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización del cónyuge o pareja de hecho legalmente establecida, y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Siempre que el personal necesite realizar un desplazamiento, a tal efecto, fuera de la provincia del centro de trabajo, salvo que la distancia fuere inferior a 50 km, el plazo se verá ampliado en 1 día adicional. La presente licencia podrá disfrutarse de manera fraccionada mientras dure el hecho causante y mediante presentación de justificante que acredite la Hospitalización o reposo domiciliario en caso de enfermedad grave en el supuesto de disfrute de manera fraccionada.  
h) Se estará a lo dispuesto en la Legislación vigente con respecto al resto de los permisos de aplicación como son la lactancia de hijos/as, nacimientos de hijos/as prematuros/as que deban permanecer hospitalizados/as a continuación del parto, paternidad, etc.  
En caso de permiso por lactancia, el trabajador o trabajadora, por su voluntad, podrá solicitar su disfrute acumulado en jornadas completas tantas horas como días tenga asignado su turno de trabajo en su plantilla anual de trabajo, periodo que comenzará a contarse a continuación del permiso de maternidad o descanso maternal en el marco de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.  
i) Un máximo de 16 horas anuales para la asistencia médica y/o de especialistas.  
  
19. Permisos no retribuidos  
El trabajador o la trabajadora, siempre y cuando no perjudique la marcha normal del trabajo, previa solicitud escrita y con una antelación mínima de 30 días sobre inicio, salvo pacto entre las partes, tendrá derecho a disfrutar licencias no retribuidas hasta un periodo máxima de 4 meses al año, aplicándose durante dicho lapso temporal la suspensión de la relación laboral, esto es, sin que la Fundación esté obligada a abonar prestación alguna ni mantener al trabajador o la trabajadora en alta en la Seguridad Social, manteniéndose en todo caso durante dicho periodo la reserva a su puesto de trabajo. En caso de que el permiso exceda de 4 meses tendrá la consideración de excedencia voluntaria, quedando sujeto al régimen jurídico de aplicación a dicha modalidad de suspensión de la relación laboral, y por consiguiente sin derecho a la reserva del puesto de trabajo.  
En los casos en que la Fundación deniegue el disfrute del permiso sin sueldo, la denegación se comunicará al personal escrito, exponiendo los argumentos en los que se basa la denegación.  
Este permiso se concederá una sola vez al año, y en ningún caso podrá ser inferior a un mes ni coincidente con los meses de junio, julio, agosto y septiembre, salvo casos de urgente necesidad y previo acuerdo de empresa y trabajador/a y siempre y cuando las circunstancias asistenciales así lo permitan.  
  
20. Excedencias  
a) Excedencia voluntaria.  
Los trabajadores o trabajadoras que cuenten con al menos un año de antigüedad en la Fundación podrán solicitar una excedencia voluntaria por un periodo no inferior a 4 meses ni superior a 5 años.  
En ningún caso podrá solicitarse la utilización de una excedencia voluntaria para prestar servicios en otra Empresa dedicada al mismo sector o actividad durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre. El tiempo de permanencia en situación de excedencia no se computará a ningún efecto.  
Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador o la trabajadora deberán cubrir un nuevo periodo de actividad de al menos 2 años desde la finalización de la excedencia anterior.  
En todo caso, el trabajador o la trabajadora deberá solicitar su pase a la situación de excedencia con un preaviso mínimo de 30 días a la fecha de su efectividad. Igualmente, deberá solicitar su reincorporación a su puesto de trabajo con una antelación mínima de 30 días al vencimiento de la excedencia solicitada. En caso contrario, se entenderá de forma expresa que renuncia a su derecho causando baja definitiva en la Fundación  
En todo caso, el trabajador o la trabajadora conserva solo un derecho al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiere o se pudieran producir en la Fundación.  
b) Excedencia forzosa.  
La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y antigüedad.  
Se concederá por:  
a) Designación o elección de cargo público.  
b) Para el ejercicio de funciones sindicales. El trabajador o la trabajadora que haya sido elegido/a para un cargo sindical, de ámbito local o superior, podrá asimismo solicitar una excedencia forzosa especial para todo el tiempo que dure su nombramiento.  
Reincorporación. El trabajador o la trabajadora deberá solicitar su reincorporación por escrito en el plazo de 30 días desde el cese en el cargo que haya motivado esta excedencia. En caso contrario, se entenderá de forma expresa que renuncia a su derecho causando baja definitiva en la Fundación.  
c) Excedencia especial por nacimiento de menores  
El trabajador o trabajadora en el momento de nacimiento de cada uno/a de los/as hijos/as o en el momento de la adopción legal o acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde el nacimiento o desde la fecha de la resolución o administrativa, tendrá derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 3 años.  
La excedencia contemplada en el presente artículo, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de la persona trabajadora. No obstante, si dos o más trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.  
El nacimiento o adopción de nuevos/as hijos/as generará el derecho a futuras excedencias o y en todo caso comportará el fin de la anterior.  
El periodo durante el cual el trabajador o la trabajadora permanezca en situación de excedencia conforme a lo dispuesto en la legislación vigente computará a efectos de antigüedad y el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a la asistencia a los cursos de formación, a cuya participación deberá ser convocado por la Fundación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.  
No obstante, cuando el trabajador o la trabajadora forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva del puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de carácter general y hasta un máximo de 18 meses cuando se trate de categoría especial.  
Reincorporación. El trabajador o trabajadora deberá solicitar su reincorporación por escrito con una antelación mínima de treinta días. En caso contrario, se entenderá que de forma expresa renuncia a su derecho causando baja definitiva.  
d) Excedencia por cuidado de familiares.  
Tendrán derecho a una excedencia por un periodo máximo de 3 años, los trabajadores o las trabajadoras para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo/a y siempre que no desempeñe actividad retribuida o aun desempeñándola no supere el SMI.  
El periodo durante el cual el trabajador o la trabajadora permanezca en situación de excedencia conforme a lo dispuesto en la legislación vigente será computable a efectos de antigüedad computará a efectos de antigüedad y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a la asistencia a los cursos de formación, a cuya participación deberá ser convocado por la Fundación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.  
No obstante, cuando el trabajador o la trabajadora forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva del puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de carácter general y hasta un máximo de 18 meses cuando se trate de categoría especial.  
Reincorporación. El trabajador o la trabajadora deberá solicitar su reincorporación por escrito con una antelación mínima de treinta días. En caso contrario, se entenderá que de forma expresa renuncia a su derecho causando baja definitiva.  
  
  
CAPÍTULO VII  
Del salario y sus complementos  
  
21. Retribución salarial  
Es el salario mensual que retribuye la prestación ordinaria de los servicios de un trabajador o una trabajadora en función de su pertenencia a un grupo profesional y a un nivel dentro del Grupo.  
Las cuantías correspondientes a dichos salarios se recogen en la tabla que forma parte del presente Convenio Colectivo como Anexo I al mismo. A los contratos formativos se les garantizará la retribución prevista en la legislación de aplicación.  
Las retribuciones para el año 2019, serán las contempladas en el anexo I del mismo, y se percibirá proporcionalmente a la jornada realizada.  
Se establece para el periodo entre el mes de enero de 2020 y el 30 de noviembre de 2020 un incremento del 1,15 % sobre las tablas del año 2019.  
A partir del mes de diciembre de 2020, se establece para el año 2021 un incremento del 1,2 % sobre las tablas del año 2020.  
Se establece para el periodo entre el mes de enero de 2022 y el 31 de diciembre de 2022 un incremento del 2 % sobre las tablas del año 2021.  
En caso de que el convenio colectivo de residencias de tercera edad para la Comunidad Valenciana previese un incremento superior al pactado para el ejercicio 2021, se efectuará una revisión salarial por la diferencia entre el incremento previsto en la norma convencional citada y el incremento pactado en el presente artículo tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. Esta revisión salarial por la diferencia para el año 2021 servirá como base de cálculo para las tablas salariales del año siguiente.  
  
22. Plus de locomoción  
Se establece un Plus de locomoción o transporte con el objeto de compensar económicamente al personal por los costes de desplazamiento que se produzcan cada día de trabajo efectivo de su domicilio al centro de trabajo y del centro de trabajo al domicilio. Su cuantía se fija de acuerdo con las tablas salariales anexas.  
  
23. Pagas extraordinarias  
Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una en el mes de junio y otra en el mes de diciembre y equivaldrán a una mensualidad cada una de ellas del salario base de convenio más el complemento personal de garantía, en su caso.   
Estas gratificaciones extraordinarias se devengarán por semestres naturales dentro del mismo ejercicio económico, correspondiendo la primera al primer semestre y la segunda a los 6 meses restantes y deberán hacerse efectivas antes de los días 30 de junio y 15 de diciembre, respectivamente.  
  
24. Complemento personal de garantía  
A partir de la entrada en vigor del presente Convenio desaparecen, entre otros, los siguientes complementos salariales:  
• Complemento por antigüedad  
• Plus de especialidad  
• Quebranto de moneda  
• Plus de máquinas  
• Paga de beneficios.  
• Antigüedad Consolidada  
• Incentivos fijos  
• Incentivos de producción  
• Plus convenio  
• Y cualquier otro complemento o incentivo vigente hasta la fecha y no recogido de forma expresa  
El personal que a 31 de diciembre de 2018 viniera percibiendo alguna cantidad fija por los mencionados complementos o por cualquier otro que no sean los dispuestos en el presente convenio, ya sea en las pagas mensuales o en las pagas extraordinarias, lo consolidará en su importe anual, pasando a percibirlo distribuido en catorce pagas, bajo la denominación de complemento personal de garantía.  
No obstante lo anterior, aquellas personas que vengan percibiendo el plus de especialidad, la cantidad a consolidar será, en su caso, la resultante de haber previamente compensado el importe anual que vinieran cobrando con otros pluses de carácter personal pactados en contrato individual, uso o costumbre o concesión voluntaria de la Empresa, no estipulados en el presente convenio. El cálculo a realizar será el siguiente: si el complemento o plus personal es superior en importe anual al plus de especialidad en cómputo anual, no consolidarán ninguna cantidad en el complemento de garantía por el plus de especialidad; si el plus de especialidad fuese superior en cómputo anual al plus personal anualizado, consolidarán la diferencia entre estos dos importes.  
Así, el complemento personal de garantía estará integrado por los complementos previstos en el artículo 24.  
El complemento personal de garantía no será compensable ni absorbible, y será objeto de revalorización.  
  
25. Plus de nocturnidad  
Se considerará trabajo nocturno el comprendido entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente, y el trabajo durante este periodo de tiempo se abonará de acuerdo con importes previstos en el anexo I. Si el tiempo fuere inferior a 8 horas, dicho complemento se abonará exclusivamente sobre las horas trabajadas. Este complemento no afecta al personal que hubiera sido contratado para horario nocturno.  
  
26. Incremento retribuciones  
Las retribuciones para el año 2019, serán las contempladas en el anexo I del mismo, y se percibirá proporcionalmente a la jornada realidad.  
Incremento para el año 2020. Se establece para el año 2020 un incremento del 1,15 % sobre las tablas del año 2019.  
Incremento para el año 2021. Se establece para el año 2021 un incremento del 1,2 % sobre las tablas del año 2020.  
Incremento para el año 2022. Se establece para el año 2022 un incremento del 2 % sobre las tablas del año 2021  
Estos incrementos se aplicarán con carácter retroactivo desde el 1 de enero del año correspondiente, debiendo los atrasos generados ser abonados dentro del mes siguiente al de su publicación.  
  
27. Plus de Especial significación  
Por su especial significado, el personal que preste sus servicios durante los días de Navidad y Año Nuevo, desde el inicio del turno de noche del 24 al 25 de diciembre hasta la finalización del turno de tarde del día 25, y desde el inicio del turno de la noche del 31 de diciembre al 1 de enero y hasta la finalización del turno de tarde del día 1 de enero. La retribución correspondiente a estos festivos especiales que hayan sido compensados con descanso en día distinto es la reflejada en las tablas salariales. En ningún caso se percibirá el plus de festivo de especial significación y el plus de festivo normal por un solo turno de trabajo. Si esos días caen en domingo, teniendo en cuenta que la Comunidad Autónoma fija un día festivo sustitutorio, se percibe como festivo de especial significación y el sustitutorio según tabla salarial.  
  
28. Plus de domingo y festivos  
Las jornadas realizadas en domingo o festivo, salvo para el personal contratado específicamente para domingos y festivos, tendrán una retribución según anexo I.  
Si la jornada fuere inferior a 4 horas, dicho complemento se abonará exclusivamente sobre las horas trabajadas.  
  
29. Antigüedad Consolidada y premio de fidelidad  
En el marco de un proceso de reconocimiento a la trayectoria, la fidelización y el esfuerzo del personal, se pacta que para los empleados y las empleadas que hayan prestado servicios durante la totalidad del periodo transcurrido entre los años 1 de enero de 2013 a 31 de enero de 2018, se les reconocerá las cantidades que se expondrá a continuación:  
Para aquellos empleados y empleadas que se les venía aplicando el convenio colectivo de residencias tendrán derecho a percibir el importe de 18.61 euros el cual se incluirá en su CPG.  
Para aquellas personas a las que se les venía aplicando el convenio colectivo de Hospitalización, tendrán derecho a percibir el importe resultante de aplicar el 4,5 % sobre el salario base, cuantía que igualmente se añadirá al CPG.  
  
  
CAPÍTULO VIII  
Beneficios sociales  
  
30. Beneficios asistenciales  
A los trabajadores y trabajadoras afectados por el convenio se les reconocen los siguientes beneficios, y no dará lugar a la pérdida de retribución.  
1. Asistencia a clínicas y consultorios médicos.  
Siempre que estos no tengan establecidos horarios de consultas que permitan acudir a ellos fuera de la jornada laboral y que además lo justifiquen plenamente por prescripción facultativa.  
2. Acompañamiento conyugal y de hijos/as sometidos a patria potestad.  
3. Asistencia interna  
  
31. Jubilación y Auxilio por defunción  
En caso de fallecimiento de un trabajador o trabajadora, la Fundación vendrá obligada a abonar a los derecho-habientes, por el orden que después se indica, un subsidio equivalente a 30 días de sueldo o salario que percibiera el trabajador o trabajadora fallecido/a.  
Dicho subsidio se abonará a alguno de los familiares que a continuación se indican y por el orden de prelación siguiente: Viudo o viuda; descendientes legítimos o naturales reconocidos, menores de 18 años o discapacitados para el trabajo y/o pareja de hecho, hermanos/as huérfanos menores de 18 años que estuviesen a su cargo, ascendientes trabajadores/as o pensionistas que sean sexagenarios/as o estuviesen incapacitados/as para el trabajo.  
  
32. Complemento por incapacidad temporal  
La Fundación abonará a las personas trabajadoras que se encuentren en situación de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la diferencia existente entre la prestación abonada por la Seguridad Social o Mutua, y el cien por cien del salario percibido por el trabajador o la trabajadora el mes anterior en sus retribuciones básicas de convenio.  
La Fundación abonará a las personas trabajadoras que se encuentren en situación de incapacidad temporal por accidente no laboral o enfermedad por contingencias comunes, el cien por cien del salario percibido por el trabajador o trabajadora el mes anterior en sus retribuciones básicas de convenio durante los tres primeros días de la baja.  
  
33. Uniformes y prendas de servicio  
La Fundación proporcionará al personal los uniformes y prendas de trabajo necesarias para el servicio.  
El trabajador o la trabajadora tendrán obligación de utilizar correctamente la uniformidad establecida en la empresa durante la prestación del servicio.  
  
  
CAPÍTULO IX  
Derechos sindicales  
  
34. Derechos sindicales  
La Fundación respetará el derecho de todos los trabajadores y las trabajadoras a sindicarse libremente y a no discriminar ni hacer depender el empleo de un trabajador o trabajadora la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical.  
  
35. Garantías sindicales  
Las personas miembro del Comité de Empresa, los/as Delegados/as de Personal y los/as Delegados/as Sindicales gozarán de las garantías que el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y el resto de la legislación vigente les reconocen.  
La representación de los trabajadores y de las trabajadoras dispondrán del crédito horario retribuido, para el ejercicio de sus funciones de representación, que establezca la legislación vigente y en concreto el IX convenio colectivo para el sector privado de residencias para la tercera edad, servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, en la Comunitat Valenciana.  
En relación con el crédito de horas se acuerda que las personas miembro del Comité de Empresa y los Delegados y Delegadas Sindicales podrán acumular la totalidad o parte del crédito horario sindical a favor de un miembro del Comité de Empresa o Delegado o Delegada Sindical, respectivamente, de acuerdo con lo legalmente establecido.  
Para que la acumulación surta efecto deberá ser presentada ante la Dirección de la Fundación haciendo constar los siguientes extremos:  
• Nombre de persona cedente y persona cesionaria.  
• Número de horas cedidas.  
La acumulación de las horas de crédito sindical de cada año deberá de ser decidida y comunicada a la Fundación por escrito por la representación de las personas trabajadoras antes del inicio del año al que se refiera. Una vez comunicada la acumulación no podrá ser objeto de variación en todo el año, salvo situaciones excepcionales que lo permitan.  
  
  
CAPÍTULO X  
Formación  
  
36. Principios generales  
De conformidad con los que previene el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, y para facilitar su formación y promoción profesional, los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales reconocidos oficialmente, así como a la realización de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa u otros organismos.  
La Fundación y la representación de las personas trabajadoras reconocen como derecho, derivado de la relación laboral, el de la formación y promoción en el trabajo.  
Un factor básico para incrementar la motivación y la integración de los trabajadores y trabajadoras y crear un mecanismo eficaz e indispensable para articular la promoción, es la formación. En consecuencia, la formación habrá de pasar a un primer plano en la preocupación de la Fundación, por lo que esta se compromete a vincular la formación a los distintos procesos en la carrera de los trabajadores y trabajadoras y a la promoción.  
  
37. Objetivos de la formación  
La formación en la Fundación se orientará hacia los siguientes objetivos:  
• Adaptación de la o el titular al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo.  
• Actualización y puesta al día de los conocimientos profesionales exigibles en la categoría y puesto de trabajo.  
• Especialización, en sus diversos grados, en algún sector o materia del propio trabajo.  
• Facilitar y promover la adquisición de títulos académicos y profesionales por las personas trabajadoras.  
• Conocimientos de idiomas, nacionales y extranjeros.  
• Fomentar a los trabajadores y las trabajadoras hacia una dirección participativa  
• Ampliación de los conocimientos de los trabajadores y trabajadoras que les permitan prosperar y aspirar a promociones profesionales y adquisición de los conocimientos correspondientes a otros puestos de trabajo  
• Conocer las condiciones laborales de sus puestos de trabajo para evitar riesgos laborales y promocionar hábitos saludables.  
• Facilitar el acceso de la mujer y del hombre en igualdad de condiciones a categorías superiores y a puestos directivos.  
• Desarrollar planes de formación orientados a la adquisición de competencias profesionales de los trabajadores y trabajadoras a través de procesos formativos que puedan ser objeto de acreditación.  
38. Desarrollo de la formación  
1. Se constituirá una comisión paritaria de formación integrada por la Fundación y la representación de los trabajadores y de las trabajadoras, que, a través de un estudio pormenorizado, determinará las necesidades de formación en base a las cuales se elaborará, en los tres primeros meses de la entrada en vigor del presente convenio y de sus anualidades sucesivas, un plan de formación, con el consiguiente calendario anual de cursos a realizar por la empresa.  
2. La Formación se impartirá preferentemente durante el horario laboral. En el caso de aquellos cursos que se programen fuera de la jornada laboral del trabajador y de la trabajadora, el tiempo empleado en la formación será considerado como jornada efectiva de trabajo. La asistencia a los cursos será obligatoria cuando se impartan en sus horas de trabajo. Las horas de formación impartidas durante la jornada laboral o que tengan la consideración de jornada efectiva, computarán como crédito formativo anual de la persona empleada, a los efectos de lo establecido en el artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores. En caso de que no sea posible la compensación con descanso, las horas de formación impartidas fuera de la jornada laboral se compensarán con el 100 % de la retribución salarial proporcional al tiempo invertido. La formación podrá ser presencial u online.  
3. La formación de los trabajadores y de las trabajadoras se efectuará a través de la propia Fundación o mediante conciertos con centros oficiales reconocidos, realizándose preferentemente en los locales de la Fundación.  
4. Los trabajadores y las trabajadoras de la Fundación podrán presentar a cualquier miembro de la comisión sugerencias relativas a mejorar aspectos y actividades concretas del Plan de Formación  
5. Todos los trabajadores y trabajadoras independientemente del grupo profesional al que pertenezcan, tendrán acceso, en igualdad de condiciones, a los cursos, seminarios, conferencias, etc, de formación, reconversión o perfeccionamiento que organice la Fundación, siempre y cuando esté relacionado con su puesto de trabajo.  
6. Los certificados de asistencia y aprovechamiento, así como las valoraciones y calificaciones obtenidas en dichos cursos, se harán constar en el expediente de los trabajadores y las trabajadoras que asistan.  
7. La comisión elaborará los criterios de selección para la asistencia a los cursos. No obstante, se tendrá en cuenta la preferencia que aquellos que hayan participado en menos ocasiones y que estén desempeñando puestos de trabajo relacionados directamente con la materia objeto del curso.  
8. De conformidad con lo previsto en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, y para facilitar su formación y promoción profesional en el trabajo, los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva de puesto de trabajo.  
  
  
CAPÍTULO XI  
Seguridad y salud  
  
39. Seguridad y Salud.  
Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber de la Fundación de protección de los trabajadores y trabajadoras frente a los riesgos laborales. Así mismo, tienen derecho de participar en la política de su Fundación o centro de trabajo. El personal deberá cooperar con la Fundación para que esta pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la propia seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras.  
En el marco de sus responsabilidades, la Fundación realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias y a través de una acción permanente con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes. La Fundación garantizará a los trabajadores y trabajadoras la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo que realicen y al ambiente laboral en que se desarrollen. Esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador o la trabajadora preste su consentimiento. De este carácter voluntario solo se exceptuarán, previo informe no vinculante de la representación de las personas trabajadoras, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud del personal, o para verificar si el estado de salud del trabajador o la trabajadora puede constituir un peligro para sí mismos/as, para los demás trabajadores y trabajadoras o para otras personas relacionadas con la Fundación y siempre informando de esta medida al Comité de Seguridad y Salud.  
En todo caso, se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador o la trabajadora y que sean proporcionales al riesgo. Se llevarán a cabo respetando el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias. Los resultados de la vigilancia de la salud serán comunicados a los trabajadores o las trabajadoras afectados/as, no pudiendo ser usados con fines discriminatorios y en perjuicio del trabajador o la trabajadora. Así mismo, será comunicado al servicio de prevención el carácter de apto o no apto del trabajador o trabajadora para el puesto de trabajo.  
Las revisiones se realizarán preferentemente en horas de trabajo cuando coincidan con su turno habitual y cuando se trate de revisiones obligatorias, el tiempo dedicado a ellas se computará como efectivamente trabajado.  
El Comité de Seguridad y Salud tiene derecho a ser informado sobre todas las cuestiones de salud laboral que afecten a la Fundación en su conjunto, así como las que afecten a cada tipo de puesto de trabajo o función.  
Cuando los trabajadores y trabajadoras desarrollen sus actividades en contacto directo con personas usuarias que padezcan cualquier enfermedad infecto-contagiosa, deberán ser informados de dicha circunstancia por la Fundación, tan pronto como esta tenga conocimiento de ello, la cual deberá facilitarles los medios de protección necesarios para evitar contagios.  
La Fundación deberá hacer partícipe al Comité de Seguridad y Salud de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, y en particular, en la elaboración de los planes de prevención y en las evaluaciones de riesgos que deban realizarse, todo ello de conformidad con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante LPRL).  
Así mismo, la Fundación deberá consultar al Comité de Seguridad y Salud, con carácter previo, la contratación de los servicios de prevención.  
Los derechos de información, consulta y participación serán ejercidos por la representación de las personas trabajadoras, sin perjuicio de los derechos que al personal le atribuye la LPRL.  
No se descontará del crédito horario sindical el tiempo dedicado por los delegados/as de prevención en el ejercicio de sus funciones para participar en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud, visita a los centros de trabajo, recibir formación, y reunirse con la Fundación sobre las materias relativas a Seguridad y Salud.  
Dentro del plan de formación anual, y de conformidad con el artículo 19 de la LPRL, cada año se impartirán acciones formativas orientadas específicamente a la prevención de riesgos en el puesto de trabajo, tanto por la introducción de nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo, como para adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos. El diseño, duración y contenido de dicha formación se llevará a cabo por la Comisión de Formación, escuchadas las recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud.  
Esta formación deberá impartirse siempre que sea posible dentro de la jornada de trabajo, o en su defecto, en otro horario compensando el tiempo invertido en la misma.  
La LPRL y demás normativa de aplicación será el referente que guíe las actuaciones de la Fundación en materia de seguridad y salud, con la finalidad de prevenir los riesgos laborales y promover la mejora de las condiciones de trabajo.  
  
  
  
  
  
  
CAPÍTULO XI  
Igualdad entre hombres y mujeres y no discriminación  
  
40. Principio general de no discriminación.  
El presente convenio se asienta sobre la no discriminación por razón de sexo, raza, religión, ideología política y/o del trabajador o de la trabajadora, salvo en cuanto a las discriminaciones positivas dirigidas especialmente a las mujeres, proclamándose por tanto como principios inspiradores del mismo el de la igualdad, y el de la conciliación de la vida laboral y familiar para todos los trabajadores y trabajadoras, así como especial atención a las víctimas de la violencia de género.  
Ambas partes se comprometen atendiendo a la normativa vigente, a realizar el correspondiente plan de igualdad.  
  
  
CAPÍTULO XII  
Régimen disciplinario  
  
41. Régimen disciplinario  
Se considerará falta toda acción u omisión que suponga una infracción o incumplimiento de los deberes laborales, según lo establecido en el presente capítulo o en otras normas de trabajo vigentes, ya sean legales o contractuales y podrán ser sancionados por la Fundación, de acuerdo con la graduación y procedimientos que se establecen en los artículos siguientes.  
  
42. De la graduación de las faltas  
Las faltas cometidas por el personal se clasifican en leves, graves y muy graves, atendiendo a su importancia y trascendencia.  
Se consideran faltas leves:  
1. La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo sin justificar, hasta quince minutos tres veces al mes.  
2. El retraso en el cumplimiento de las tareas o funciones, así como la indebida utilización de locales, materiales o documentos de la Fundación, salvo que por su entidad sea considerada grave o muy grave.  
3. No entregar el parte de baja, confirmación y/o alta en el plazo de 3 días desde la emisión del mismo por parte del o de la facultativo/a médico/a.  
4. No comunicar a la Fundación la inasistencia con la antelación previa, cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.  
Se consideran faltas graves:  
1. La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo sin justificar, cuando exceda de dieciséis a treinta minutos, 5 veces durante el mes.  
2. Faltar 3 días de trabajo sin la debida autorización o causa justificada.  
3. El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo.  
Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la Fundación o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas, o se hubiera perturbado al resto de los compañeros o compañeras, esta falta podrá ser considerada como muy grave.  
4. El retraso o la negligencia en el cumplimiento de las tareas o funciones, así como la indebida utilización de locales, materiales o documentos de la Fundación, salvo que por su entidad sea considerada muy grave.  
5. La desobediencia a la Dirección de la Fundación o a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la Fundación o para las personas podrá ser calificada como falta muy grave.  
6. Emplear para uso propio artículos, enseres o prendas de la Fundación, o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la Empresa sin la debida autorización.  
7. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral.  
8. La comisión de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un período de 90 días naturales y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito.  
9. No atender o tratar al público, pacientes o resto de plantilla con la corrección y diligencia debidas.  
Se consideran faltas muy graves:  
1. La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos, cinco veces al mes.  
2. La inasistencia al trabajo de tres días sin la debida autorización o causa justificada en treinta días naturales consecutivos, o 6 días en un período de doce meses.  
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con las otras personas trabajadoras o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la Fundación, así como la competencia desleal en la actividad de la misma.  
4. La suplantación de un trabajador o trabajadora alterando los registros de entrada, presencia o salida en el puesto de trabajo.  
5. El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la Fundación como a los compañeros o compañeras de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Fundación o durante su jornada laboral en cualquier otro lugar.  
6. Apropiarse de objetos, documentos o material, de los usuarios o usuarias del Centro, de estos o de los trabajadores y trabajadoras, o la obtención de beneficios económicos o en especie de los usuarios o usuarias del Centro.  
7. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres o documentos de la Fundación de forma intencionada o negligente.  
8. La negligencia grave en el desempeño de las funciones o tareas laborales, derivadas de la titulación profesional o del puesto de trabajo.  
9. La comisión por las y los superiores de un hecho arbitrario que suponga la vulneración de un derecho del trabajador o trabajadora legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado. Abuso de autoridad.  
10. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a las y los superiores o a sus familiares, así como a los compañeros y compañeras o personas subordinadas y/o usuarias de los centros o servicios que sean prestados. Las conductas verbales o físicas de naturaleza sexual ofensivas dirigidas a cualquier persona de la Fundación siendo de máxima gravedad aquellas que sean ejercidas desde posiciones de mando o jerarquía, las realizadas hacia personas con contrato no indefinido, o las represalias contra personas que hayan denunciado tales conductas.  
11. Toda conducta, en el ámbito laboral, dirigida a las y los superiores, así como a los compañeros y compañeras o personas subordinadas y/o usuarias de los centros o servicios que sean prestados, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física, de carácter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquella.  
12. La discriminación a las y los superiores, así como a los compañeros y compañeras o personas subordinadas y usuarias de los centros o servicios que sean prestados por razón de sexo.  
13. El acoso moral en el trabajo, como situación de violencia psicológica ejercida sobre una persona en el centro de trabajo por parte de una o varias personas, de forma constante y sistemática, y durante tiempo prolongado, con la intención de provocar daño a esa persona y degradar el clima laboral.  
14. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la Fundación.  
15. La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral siempre que repercuta negativamente en el desempeño de las funciones de su puesto de trabajo, siempre que el trabajador o la trabajadora se niegue a participar en el programa de rehabilitación establecido por los servicios médicos propios o ajenos de la Fundación, lo abandone antes de su terminación o se califique como no rehabilitado o de rehabilitación no posible o análogo.  
16. Falta notoria de respeto o consideración a las personas usuarias.  
17. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo, siempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido por las leyes.  
18. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los 180 días naturales siguientes de haberse producido la primera o su sanción.  
19. No atender al público con la corrección y diligencia debidas de forma reiterada.  
20. Dar a conocer a personas no autorizadas, datos de carácter personal o información de uso exclusivo del Centro, sujeta a confidencialidad o secreto profesional.  
21. La utilización indebida de claves o contraseñas informáticas.  
43. De las Sanciones  
Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas enumeradas en el artículo anterior son las siguientes:  
• Por faltas leves, amonestación verbal, amonestación por escrito, o suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.  
• Por faltas graves, suspensión de empleo y sueldo de tres días hasta catorce días.  
• Por faltas muy graves, desde suspensión de empleo y sueldo de quince días a un mes, y despido disciplinario.  
  
44. De la tramitación  
Las sanciones se comunicarán motivadamente y por escrito al interesado o interesada para su conocimiento y efectos, dándose notificación a la representación unitaria del personal en las graves y muy graves.   
Para la imposición de sanciones por faltas graves y muy graves, el personal afectado tendrá derecho a formular alegaciones por escrito en un plazo de cinco días naturales.  
Para la imposición de las sanciones, cualquiera que fuera su gravedad, cuando se trate de miembros del Comité de Empresa o delegados y delegadas de Personal, tanto si se hallan en activo de sus cargos sindicales como si aún se hallan en período reglamentario de garantías, es preceptiva la tramitación de expediente contradictorio con audiencia al Comité de Empresa o delegados y delegadas de Personal.  
Desde la comunicación de la apertura del expediente contradictorio, durante su tramitación y hasta el día siguiente a aquel en que se notifique al afectado o afectada la resolución del expediente por la Fundación, se entenderá interrumpido el período de prescripción de la falta de que se trate.  
Durante la tramitación del expediente, se podrán adoptar medidas cautelares como la suspensión de la obligación de incorporarse al puesto de trabajo, o el traslado a otro puesto de similar naturaleza.  
  
45. De la prescripción  
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta, a partir de la fecha en la que la Fundación tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.  
  
46. Infracciones de la Fundación  
Son infracciones laborales de la empresa las acciones u omisiones contrarias a las disposiciones legales en materia de trabajo, al convenio colectivo y demás normas de aplicación. Se sancionará la obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y de los derechos fundamentales, así como el incumplimiento o abandono de las normas o medidas establecidas en materia de seguridad y salud laboral. Dichas infracciones se tramitarán de acuerdo con la normativa vigente.