Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4804, del 23-07-2004 (2004/7604)

RESOLUCIÓN de 8 de julio de 2004, del Rectorado de la Universitat de València, por la cual se convocan concursos para la provisión de plazas de profesores asociados con plaza asistencial en los centros sanitarios concertados con la universidad para el curso 2004-2005. Convocatoria núm. 3.
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Número DOGV
:   4804

Fecha DOGV
:   23-07-2004

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2004/7604


Fecha del documento
:   08-06-2004

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * personal docente
    * médico
    * concurso administrativo
    * universidad
    * cirugía

RESOLUCIÓN de 8 de julio de 2004, del Rectorado de la Universitat de València, por la cual se convocan concursos para la provisión de plazas de profesores asociados con plaza asistencial en los centros sanitarios concertados con la universidad para el curso 2004-2005. Convocatoria núm. 3. [2004/X7604]
  
La Universitat de València convoca concurso público para la provisión de las plazas de profesores asociados con plaza asistencial en los centros sanitarios concertados con la Universitat de València para el curso 2004-2005 que se detallan en los anexos I y II, de acuerdo con las siguientes bases:
  
1. Normas generales
  
El concurso se regirá por lo que disponen la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades (BOE de 24.12.01), - en lo sucesivo LOU?, el Real Decreto 1.558/1986, de 28 de junio, por el cual se establecen las bases generales del régimen de conciertos entre las Universidades y las Instituciones Sanitarias, el Concierto entre la Conselleria de Sanidad, la Diputación Provincial de Valencia y la Universitat de València, para la utilización de las instituciones sanitarias en la investigación y la docencia (DOGV de 30.4.97), el Decreto 174 / 2002, de 15 de octubre, del Gobierno Valenciano, sobre Régimen y Retribuciones del Personal Docente e Investigador Contratado Laboral de las Universidades Públicas Valencianas y sobre Retribuciones Adicionales del Profesorado Universitario, los Estatutos de la Universitat de València y el Reglamento de Selección del Personal Docente e Investigador de la Universitat de València, junto con los criterios generales de evaluación, aprobados por acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 27 de mayo de 2003, así como por las bases de esta convocatoria.
  
2.1 Requisitos generales
  
a. Tener cumplidos dieciocho años y no superar la edad de jubilación.
  
b. No padecer enfermedad ni defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las funciones correspondientes a las plazas convocadas.
  
c. No haber estado separado mediante expediente disciplinario del servicio de las administraciones públicas, ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas
  
d. Estar en posesión de la titulación superior correspondiente.
  
e. Los títulos académicos expedidos en otros Estados miembros de la Unión Europea deberán estar homologados o en su caso reconocidos para el ejercicio de la profesión de profesor de universidad de acuerdo con lo previsto en la Orden Ministerial de 23 de enero de 1995 (Boletín Oficial del Estado de 28 de enero).
  
f. En el caso de que la titulación exigida para cada una de las plazas se haya obtenido en el extranjero, deberá haberse concedido la correspondiente homologación en España según lo dispuesto en el Real Decreto 285/2004, de 20 de febrero (Boletín Oficial del Estado de 4 de marzo).
  
2.2. Requisitos específicos
  
2.2.1 Ocupar una plaza asistencial en el hospital o centro de salud y en el servicio o unidad indicados en la descripción de las plazas. En caso de plazas ubicadas en hospitales, los aspirantes deberán ocupar plaza en salas de hospitalización, quirófanos o urgencias, en función del perfil de la plaza.
  
2.2.2 Acreditar el ejercicio, fuera del ámbito universitario como especialista de reconocida competencia, de una actividad remunerada laboral, profesional o en la administración pública, para la cual capacite el título académico que posea el interesado, durante un periodo mínimo de tres años dentro de los cinco anteriores a su contratación como profesor asociado.
  
2.2.3 Aunque no es requisito para participar en la convocatoria, no podrán formalizar contrato como profesor asociado, los funcionarios de los cuerpos docentes universitarios si permanecen en situación de servicio activo, sea cual sea la Universidad en la que prestan los servicios, ni las personas que formen parte de la Universitat de València como miembro de la comunidad universitaria, con las excepciones del art. 10.2 del Decreto 174/2002, salvo que opten por tener únicamente esta vinculación con la Universitat de València.
  
2.2.4. Únicamente para presentarse a las plazas con requisito lingüístico, será necesario el conocimiento del valenciano (nivel medio). Este conocimiento se podrá acreditar aportando el certificado de conocimiento o bien, realizando una prueba de nivel que el Servicio de Normalización Lingüística organizará para todas aquellas personas interesadas que lo soliciten. La prueba se realizará, en cualquier caso, antes de que se reúna la comisión de selección.
  
A los efectos de la baremación de los conocimientos de valenciano y si es necesario, del cumplimiento del requisito lingüístico, se aplicarán las equivalencias establecidas en el anexo IV del Reglamento provisional de selección de personal docente e investigador de la Universitat de València, que se puede consultar a la página web del Servicio de Recursos Humanos (PDI): http://www.uv.es/~pdi/ConvPersLab\_V.htm
  
2.2.5. La concurrencia de los requisitos generales y específicos deberá estar referida a una fecha anterior a la de finalización del plazo de presentación de instancias, salvo lo que especialmente se ha previsto para la acreditación del conocimiento del valenciano.
  
3. Presentación de solicitudes
  
3.1. Plazo de presentación: 10 días hábiles desde la publicación de esta convocatoria en el DOGV.
  
3.2. Se deberá utilizar el modelo de instancia-currículum que se incluye en el Anexo III de esta convocatoria, que se podrá encontrar en la siguiente dirección electrónica:
  
http://www.uv.es/~pdi/ConvPersLab\_V.htm
  
3.3 Las solicitudes se podrán presentar preferentemente en las oficinas de registro de la Universitat de València ubicadas en las Secretarías de los centros respectivos, o bien en cualquiera de los registros enumerados por el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (BOE de 27.11.92).
  
De acuerdo con el mencionado precepto, no se tendrá en cuenta la fecha de presentación en los Registros de otras universidades distintas de la convocante.
  
Las instancias presentadas en las oficinas de correos deberán cumplir el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento del Servicios de Correos: las instancias serán presentadas en sobre abierto para que el empleado estampe en ellas el sello de fechas. Tendrá que figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha.
  
3.4. Junto con la instancia-currículum será presentada la documentación siguiente:
  
Fotocopia del DNI o pasaporte.
  
Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En el caso de titulaciones extranjeras, hará falta acreditar la homologación correspondiente del Ministerio de Educación y Ciencia. Si se trata de titulaciones expedidas en la Unión Europea se acreditará igualmente la homologación o se presentará la credencial del reconocimiento del título para ejercer la profesión de profesor universitario.
  
Fotocopia de la documentación acreditativa de los requisitos y de los méritos alegados.
  
Las personas que opten a más de una plaza deberán presentar una solicitud independiente para cada una de ellas, acompañada de la documentación complementaria.
  
4. Comisiones de Selección
  
4.1. Las comisiones de selección, de acuerdo con el que dispone el artículo 17 del Reglamento de Selección del Personal Docente e Investigador de la Universitat de València estará formada por cinco miembros, con voz y voto, y sus suplentes, funcionarios de los cuerpos docentes universitarios, contratados doctores o, si procede, colaboradores y tendrán la composición siguiente:
  
a) Tres miembros y sus suplentes serán designados por el Rector entre una propuesta de seis nombres formulada por la Junta de Centro, estos miembros actuarán en todos los concursos que tengan que resolver la comisión durante un curso académico.
  
b) Para cada concurso, los otros dos miembros y sus suplentes los designará el Consejo del Departamento al que este adscrita el área de conocimiento al cual corresponda la plaza entre los profesores de ésta.
  
En ningún caso pueden formar parte de una comisión más de dos miembros del mismo departamento o de la misma área de conocimiento. Para hacer efectiva esta última norma, cuando se trate de seleccionar personal de los departamentos de alguno de los tres miembros designados a propuesta de la Junta de Centro, actuarán sus suplentes.
  
4.2. Los miembros de las comisiones han de pertenecer al profesorado funcionario o contratado de igual o superior categoría a la plaza que se ha de cubrir. El Presidente será siempre el funcionario de mayor categoría y como Secretario actuará el de menor categoría y antigüedad entre los designados a propuesta de la Junta de Centro.
  
4.3. Formará parte de las comisiones del Centro, con voz y sin voto, un funcionario de los cuerpos docentes universitarios, contratado doctor, o si procede, colaborador, con los requisitos exigidos para formar parte de la comisión, a propuesta de las organizaciones sindicales con presencia en la Mesa Negociadora, que deberá ser convocado en las mismas condiciones que el resto de miembros.
  
4.4. En el caso de unidades docentes adscritas a otro centro o de secciones departamentales que integran a todo el profesorado de un área de conocimiento, la selección del profesorado de esta área corresponderá a la comisión de selección del centro dónde radique la unidad o sección departamental.
  
4.5. La composición nominal concreta de cada una de las comisiones se hará pública en el tablón de anuncios del Centro al que pertenece la comisión de selección. La información se mantendrá expuesta mientras se resuelve el concurso y durante el plazo de presentación de recursos.
  
5. Baremos
  
Los baremos, aprobados por cada una de las Comisiones de Selección, se ajustarán a los criterios generales de evaluación aprobados por el Consejo de Gobierno que se incluyen en el Anexo IV de esta convocatoria, y se mantendrán expuestos en el tablón de anuncios de los centros a los que se encuentre adscrita la comisión de selección hasta que se resuelva el concurso y finalice el plazo para la presentación de recursos.
  
6. Procedimiento de selección.
  
6.1 Listas provisionales y definitivas de admitidos y excluidos.
  
6.1.1 En el plazo máximo de diez días después de finalizar el plazo de presentación de instancias, la comisión deberá publicar en el tablón de anuncios del centro la relación provisional de admitidos y excluidos y conceder un plazo de diez días para la presentación de reclamaciones. El inicio de este plazo en ningún caso se podrá contar hasta diez días después de finalizar el plazo de presentación de solicitudes. El plazo para presentar reclamaciones servirá a la vez para la corrección de los defectos que hayan motivado la exclusión o para completar la documentación en los casos que se considere insuficiente la acreditación de algún requisito.
  
6.1.2. La comisión resolverá las reclamaciones que se presenten, dirigidas al presidente, en el plazo de diez días desde la finalización del plazo para la presentación de reclamaciones y publicará la lista definitiva. Contra el acuerdo que aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de anuncios del centro dónde se encuentra adscrita la comisión de selección, se podrá interponer un recurso de alzada ante el rector en el plazo de un mes.
  
6.1.3. Las comisiones podrán empezar el trabajo de valoración sin tener que esperar a que se agote el plazo para presentar reclamaciones contra la lista provisional de admitidos, lo cual permite que se publique de manera simultánea el acuerdo de aprobación de la lista definitiva de admitidos y excluidos y la propuesta de contratación.
  
6.2. Valoración de los méritos
  
6.2.1. La valoración de los méritos alegados y acreditados por los concursantes, consistirá exclusivamente en la aplicación de los baremos.
  
6.2.2. Si la comisión de contratación estimara que algún mérito no se ha acreditado o está insuficientemente documentado, notificará al concursante que dispone de un plazo de diez días para presentar la documentación justificativa. Si una vez transcurrido este plazo la documentación presentada es insuficiente, no se puntuará el mérito.
  
Este plazo no permite en caso alguno incluir y documentar méritos que no hayan sido mencionados en las instancias currículum.
  
6.2.3. Para facilitar la apreciación de la adecuación de los méritos de los concursantes a las necesidades de la Universidad, las comisiones de selección podrán pedir un informe motivado sobre los méritos de los candidatos presentados a las plazas convocadas que los departamentos deberán emitir en el plazo máximo de diez días. Asimismo y con la mencionada finalidad, podrán acordar la celebración de una entrevista con los candidatos. La entrevista y el informe serán elementos de juicio para la aplicación del baremo por la comisión de selección; en ningún caso serán un apartado puntuable dentro del baremo.
  
6.3. Resolución del concurso:
  
6.3.1. La propuesta de provisión de la plaza se publicará en el tablón de anuncios del centro al que se encuentre adscrita la comisión de selección en el plazo máximo de un mes, a contar desde el día siguiente al de finalización del plazo de presentación de instancias. Esta publicación sustituirá la notificación personal a las personas interesadas y tendrá los mismos efectos, de acuerdo con el que dispone el artículo 59.5 b) de la Ley 30/92, de 26 de noviembre.
  
La propuesta de contratación y las puntuaciones obtenidas por los concursantes en cada apartado general y en cada subapartado del baremo permanecerán expuestas en el tablón de anuncios del centro durante el plazo establecido para la interposición de los recursos.
  
6.3.2. Contra la propuesta de la Comisión se podrá interponer recurso de alzada ante el Rector, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de la propuesta.
  
7. Firma del contrato.
  
7.1. Los aspirantes seleccionados para la provisión de plazas de profesores asociados que ocupen un puesto de trabajo en el sector público o privado, antes de la firma del contrato deberán verificar en el Departamento al cual pertenezca la plaza convocada a concurso, la jornada y el horario de trabajo que les corresponde, conforme al POD del Departamento. La contratación estará condicionada a la autorización de compatibilidad y al estricto cumplimiento del horario en ambos puestos.
  
7.2. La firma del contrato por parte de la persona seleccionada se deberá producir en el plazo de cinco días hábiles, a contar desde el siguiente a la recepción de la notificación que a estos efectos practicará el Servicio de Recursos Humanos (PDI).
  
7.3. Cuando, por causa no imputable a la administración, no se produzca la firma del contrato por el candidato más valorado por la comisión de selección en los plazos establecidos en el apartado anterior, o el candidato propuesto renuncie a la plaza o escoja un contrato incompatible, se contratará al candidato siguiente por orden de puntuación, siempre y cuando el interesado llegue a la puntuación mínima que, en su caso, sea exigida en el baremo. Si ningún concursante llega a la puntuación mínima, se podrá convocar un nuevo concurso para proveer la plaza.
  
7.4. No obstante lo que se ha establecido en los párrafos anteriores, con carácter extraordinario, el Rectorado a petición de la persona interesada, podrá ampliar el plazo de firma del contrato cuando por motivos de fuerza mayor o caso fortuito, sea imposible o extraordinariamente dificultoso al candidato la incorporación a la universidad en los plazos establecidos, previa ponderación motivada de los intereses públicos y el contenido de las alegaciones de la persona interesada.
  
8. Protección de datos personales
  
Los datos personales que los concursantes suministren mediante las instancias, se incorporarán al fichero automatizado de concursos del Servicio de Recursos Humanos (PDI), bajo la responsabilidad de la Secretaría General de la Universitat de València, para la gestión de las convocatorias para proveer plazas de personal docente contratado y la gestión de recursos administrativos contra las propuestas de provisión de estas plazas.
  
Los datos de carácter personal serán tratados de acuerdo con las previsiones del Real decreto 994/1999, de 11 de junio, en el cual se regulan las medidas de seguridad de los ficheros automatizados que contengan datos de carácter personal, y se adoptarán las medidas de seguridad necesarias por garantizar la confidencialidad y la integridad de la información. Los derechos de acceso, de rectificación, de cancelación y de oposición podrán ejercitarse ante el Servicio de Recursos Humanos (PDI) de la Universitat de València. (av. Blasco Ibáñez, 13, 46514 Valencia).
  
9. Recursos
  
Contra esta convocatoria, que agota la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer el recurso potestativo de reposición ante el rector, en el plazo de un mes, o bien directamente el recurso contencioso administrativo ante los órganos de la jurisdicción contenciosa administrativa de la Comunidad Valenciana, en el plazo de a dos meses. Ambos plazos se computarán desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana,
  
Valencia, 8 de julio de 2004.- El rector, p.d., el vicerrector de Profesorado (Resolución de 17 de abril de 2003, DOGV de 05.05.2003): José María Goerlich Peset.
  
ANEXO II
  
CARACTERÍSTICAS DE LA CONTRACTACIÓN
  
Tipo de Contrato: Laboral Temporal.
  
Funciones: Docentes - asistenciales y de tutoría en el centro sanitario concertado que se indica en la descripción de la plaza.
  
Régimen de dedicación: Tiempo parcial con una jornada laboral de seis horas semanales, que se computarán dentro de la jornada ordinaria de trabajo que se tenga en el centro sanitario y que se concretarán de acuerdo con lo que dispone el Real Decreto 1558/1986, de 28 de junio (BOE 11 /07/1986) y la Normativa sobre obligaciones docentes de los profesores asociados asistenciales de Ciencias de la Salud, aprobada por acuerdo de la Junta de Gobierno de la Universitat de València de fecha 14 de junio de 1989.
  
Retribuciones integras anuales: 2.935,20 euros. En cuanto al abono de pagas extraordinarias se aplicará lo que dispone el articulo 7.2 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre de incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
  
ANEXO IV
  
CRITERIOS GENERALES DE EVALUACIÓN PARA PLAZAS DE PROFESOR ASOCIADO DEL CONCIERTO ENTRE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA Y LAS INSTITUCIONES SANITARIAS
  
1. - Expediente académico (máximo 10 puntos):
  
Nota media (exceptuando las asignaturas siguientes: FEN, Deontología, Idioma y Educación Física) aprobado = 1 punto, notable = 2, excelente = 3, matrícula de honor = 4
  
Grado de licenciatura = 1 punto. Premio Extraordinario = 2 puntos
  
Cursos de Doctorado = 4 cursos o 32 créditos = 1 punto
  
Grado de Doctor = 2 puntos. Cum laude = 4. Premio extraordinario = 6 puntos
  
Para Diplomados: cursos de formación de postgrado en centros de la Universitat o con capacidad docente reconocida: hasta 7 puntos. Premio extraordinario = 2 puntos
  
2. - Función asistencial (máximo 20 puntos):
  
Hasta unos 1,25 puntos por año de función asistencial en la especialidad correspondiente al perfil de la plaza a que se concursa, hasta un máximo de 10 años.
  
A la puntuación obtenida se le aplicará un factor 1,5 si la función ha sido como jefe de sección y 2 como jefe de servicio.
  
Para Diplomados: Hasta 2 puntos por año hasta un máximo de 10 años.
  
La comisión de selección podrá solicitar un informe motivado a las instituciones sanitarias para evaluar la función asistencial de los candidatos.
  
3. Experiencia docente (máximo 10 puntos):
  
Hasta un punto por año como profesor asociado o hasta 0,9 puntos per año como colaborador docente, certificado por el departamento universitario correspondiente. La experiencia docente de los candidatos que hayan sido asociados o colaboradores se evaluará de acuerdo con el informe emitido por el departamento.
  
4. Investigación (máximo 55 puntos):
  
Artículos en revista o capítulos de libro: hasta 4 puntos por trabajo.
  
Libros con ISBN como autor único o editor: hasta a 8 puntos per cada uno.
  
Ponencias y comunicaciones en congresos: hasta 0,1 puntos por cada uno, con un máximo de 8 puntos.
  
Proyectos de investigación de financiación pública: investigador principal = 2 puntos per proyecto. Miembro del equipo de investigación = 1 punto per proyecto.
  
director de tesis doctoral = 2 puntos per cada una. director de tesina de licenciatura: 1 punto per cada una.
  
Otros trabajos de investigación = Hasta 8 puntos.
  
5. Conocimiento de la lengua (máximo 5 puntos):
  
Siguiendo los criterios de la Universitat, hasta 5 puntos.
  
Únicamente se valorarán los méritos relacionados con la especialidad y tipo de unidad de la plaza a que se concursa, acreditados debidamente.