Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7453, del 29-01-2015 (2015/657)

RESOLUCIÓN de 26 de enero de 2015, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del texto del VI Convenio Colectivo del Personal de la Empresa TRAGSA adscrito al Servicio de Brigadas de Emergencia (Código 91343827149666).
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   7453

Fecha DOGV
:   29-01-2015

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2015/657


Fecha del documento
:   26-01-2015

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo
    * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 26 de enero de 2015, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del texto del VI Convenio Colectivo del Personal de la Empresa TRAGSA adscrito al Servicio de Brigadas de Emergencia (Código 31288497653979). [2015/657]  
Visto el texto del VI Convenio Colectivo del Personal de la Empresa TRAGSA adscrito al Servicio de Brigadas de Emergencia, suscrito, de una parte, por representantes de la empresa, y de la otra, por los sindicatos UGT-MCA y CGT-PV, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resolc:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto del convenio.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Valencia, 26 de enero de 2015.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
  
VI CONVENIO COLECTIVO  
BRIGADAS DE EMERGENCIA  
  
ÍNDICE  
Preámbulo  
Artículo 1. Ámbito funcional  
Artículo 2. Ámbito personal  
Artículo 3. Ámbito territorial  
Artículo 4. Ámbito temporal  
Artículo 5. Vinculación a la totalidad  
Artículo 6. Organización del servicio  
Artículo 7. Período de prueba  
Artículo 8. Incapacidad temporal  
Artículo 9. Vacaciones  
Artículo 10. Excedencias  
Artículo 11. Seguro de accidentes  
Artículo 12. Asistencia jurídica  
Artículo 13. Indemnización por muerte  
Artículo 14. Formación profesional  
Artículo 15. Prevención de riesgos y salud laboral  
Artículo 16. Permisos y licencias  
Artículo 17. Comisión de Seguimiento del Convenio  
Artículo 18. Representación de los trabajadores  
Artículo 19. Adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales  
Artículo 20. Faltas y sanciones  
Artículo 21. Incrementos salariales  
Artículo 22. Brigadas de emergencia y brigadas de refuerzo  
Artículo 23. Estabilidad en el empleo  
Artículo 24. Llamamiento  
Artículo 25. Modificaciones del servicio  
Artículo 26. Cobertura de vacantes  
Artículo 27. Vigilancia de la salud y aptitud para el trabajo  
Artículo 28. Incorporación al trabajo  
Artículo 29. Cobertura provisional de las situaciones de incapacidad temporal  
Artículo 30. Jornada laboral  
Artículo 31. Horas extraordinarias  
Artículo 32. Cambios de turno  
Artículo 33. Permutas  
Artículo 34. Calendario laboral  
Artículo 35. Régimen retributivo  
Artículo 36. Complemento profesional del servicio  
Artículo 37. Complemento de localización  
Artículo 38. Complemento de mayor dedicación  
Artículo 39. Complemento por antigüedad  
Artículo 40. Complemento destino correturnos  
Artículo 41. Pagas extraordinarias  
Artículo 42. Pluses de transporte y comida  
Artículo 43. Garantías del personal que conduce al servicio de la empresa  
Artículo 44. Permanencia en actuaciones de emergencia  
Artículo 45. Jubilación  
Artículo 46. Indemnizaciones  
Disposiciones transitorias  
Disposiciones finales  
Anexo 1. Faltas y sanciones  
Anexo 2. Pruebas de aptitud física  
Anexo 3. Régimen retributivo  
Anexo 4. Equipo de protección individual  
Anexo 5. Justificación permisos y licencias  
Anexo 6. Grupos profesionales  
Anexo 7. Méritos  
Anexo 8. Solicitudes para participar en concursos de traslados, anular destinos y solicitud de vacantes  
Anexo 9. Baremos para el desarrollo de la promoción interna  
Anexo 10. Notificación de cambio de turno  
  
  
PREÁMBULO  
  
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo se reconocen mutuamente la legitimación suficiente para negociar el contenido del mismo.  
  
Artículo 1. Ámbito funcional  
El presente Convenio Colectivo será de obligado cumplimiento en las actividades vinculadas al personal adscrito al Servicio de Brigadas de Emergencia dependiente de la Dirección General de Prevención, Extinción de Incendios y Emergencias de la Consellería de Gobernación y Justicia de la Generalitat y en las actuaciones que, con motivo de catástrofes o emergencias de cualquier tipo, TRAGSA deba realizar en dicha Comunidad y especialmente en su medio rural, con la salvaguarda recogida en la Disposición Transitoria Primera.  
  
Artículo 2. Ámbito personal  
El contenido del presente Convenio será de aplicación a los trabajadores de TRAGSA que, bajo relación jurídico-laboral, realicen las actividades señaladas en el artículo anterior.  
  
Artículo 3. Ámbito territorial  
El presente Convenio es de exclusiva aplicación al ámbito territorial de la Comunidad Valenciana.  
  
Artículo 4. Ámbito temporal  
El presente Convenio tendrá una vigencia de siete años, desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2018, excepto en aquellas materias para las que se defina expresamente un plazo de vigencia distinto.  
Su denuncia se producirá automáticamente el 31 de diciembre de 2018. No obstante quedará prorrogado como derecho positivo durante un año, sin perjuicio de las posibles prórrogas de su ultraactividad, en su caso, en virtud de la normativa vigente en el momento de producirse su denuncia.  
  
Artículo 5. Vinculación a la totalidad  
En el supuesto de que la autoridad u órgano competente en la materia declarasen nula alguna de las partes contenidas en el presente Convenio deberá ser reconsiderado solamente su contenido, bien parcialmente o en su totalidad, por la Comisión Negociadora.  
En estos supuestos, las partes signatarias del Convenio se comprometen a reunirse, dentro de los diez días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, al objeto de estudiar el problema planteado. Si no se llegase a un acuerdo en el plazo de treinta días desde la primera reunión, ambas partes se comprometen a fijar un calendario para proceder a su renegociación.  
  
Artículo 6. Organización del servicio  
La organización del servicio es competencia exclusiva del organismo que se cita a continuación, todo ello sin menoscabo de lo establecido en las disposiciones legales vigentes en materia laboral y en el presente Convenio Colectivo:  
- Servicio de Brigadas de Emergencia:  
- Dirección General de Prevención, Extinción de incendios y Emergencias de la Consellería de Gobernación y Justicia de la Generalitat.  
  
Artículo 7. Período de prueba  
Se establece un período de prueba para aquellos trabajadores que sean contratados por primera vez, durante el cual ostentarán los derechos y obligaciones correspondientes a su puesto de trabajo, excepto los derivados de la resolución del contrato que podrá producirse a instancias de cualquiera de las dos partes sin derecho a indemnización alguna.  
La duración del período de prueba será:  
- Personal no titulado40 días naturales  
- Personal titulado o asimilado90 días naturales  
  
Artículo 8. Incapacidad temporal  
Todo el personal afectado por el presente Convenio, en los supuestos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, percibirá un complemento por parte de la empresa que garantice el 100 % de sus retribuciones, incluyendo en las mismas los pluses de comida y transporte, desde el día siguiente a la baja médica.  
La misma garantía se establecerá en el supuesto de que dicha incapacidad se produzca por enfermedad común o accidente no laboral y sea precisa la hospitalización en planta del trabajador.  
En el caso de que la incapacidad temporal con baja se produzca por enfermedad común o accidente no laboral, y no sea precisa la hospitalización en planta del trabajador, tendrá derecho a percibir:  
1. Durante los tres primeros días de incapacidad temporal de cada año, el cien por cien de sus retribuciones.  
2. Un complemento que cubra el 75 % de sus retribuciones a partir del cuarto día, incluyendo en dichas retribuciones el plus de comida y el plus de transporte.  
3. Un complemento que cubra el 100 % de sus retribuciones a partir del día 180, incluyendo en dichas retribuciones el plus de comida y el plus de transporte.  
En estas situaciones las pagas extraordinarias se percibirán íntegras en el momento de su abono.  
  
Artículo 9. Vacaciones  
Todo el personal disfrutará de un período de vacaciones de 39 días naturales durante toda la vigencia del convenio o de la parte proporcional que corresponda al tiempo trabajado.  
Con tres meses de antelación, la empresa solicitará al conjunto de trabajadores que forman parte de cada unidad la propuesta de calendario para disfrute de vacaciones. Para ello previamente la Empresa indicará los períodos en los que está previsto que cada unidad desarrolle jornada nocturna, al objeto de que los trabajadores puedan compatibilizar dichos períodos con las fechas de inicio y finalización de sus vacaciones.  
Cada trabajador conocerá con dos meses de antelación el periodo para el disfrute de las mismas.  
El conjunto de trabajadores de una unidad hará entrega a la jefatura de actuación de la propuesta de vacaciones, la cual procederá a su revisión y visto bueno siempre que en dicha propuesta se cumplan, para el conjunto de trabajadores, las condiciones relativas a períodos de duración de vacaciones establecidos, períodos de descanso semanal estipulados y la continuidad de los períodos de vacaciones, de modo que no exista ningún intervalo de tiempo en el que algún miembro de la unidad no disfrute de vacaciones. Salvo aceptación voluntaria por parte del trabajador, el inicio del período de vacaciones no coincidirá con un período de turno nocturno de su brigada.  
El trabajador tendrá derecho a cambiar su turno de vacaciones anual con otro compañero del mismo turno de trabajo y de su misma unidad, siempre que lo comunique a la jefatura de actuación con 30 días de antelación al disfrute del primero de los periodos cuyo cambio se solicita y siempre que estos sean de la misma duración.  
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la Empresa a que se refiere el párrafo anterior, coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo, previsto en el artículo 48.4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que, por aplicación de dicho precepto, le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que corresponda.  
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses del final del año en que se hayan originado.  
Cuando un trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal antes de iniciar el periodo de vacaciones asignado, este podrá optar entre disfrutar el tiempo que ha permanecido en IT dentro de vacaciones en otro período que acuerde con la Empresa.  
Dos trabajadores de una Brigada de Emergencia podrán disfrutar de un periodo vacacional durante los meses de junio, julio, agosto, septiembre y octubre, garantizando la contratación continuada de los sustitutos de vacaciones.  
  
Artículo 10. Excedencias  
Las excedencias podrán ser forzosas, voluntarias, por motivos familiares o excedencias especiales.  
1. Excedencia forzosa  
Dará derecho a la conservación del puesto de trabajo, a ser convocados a los cursos de formación y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. Se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.  
Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia forzosa los trabajadores que ostenten cargos electivos a nivel comarcal, provincial, autonómico o estatal en las organizaciones sindicales más representativas. Mientras dure el ejercicio de su cargo tendrán derecho a la reserva de su puesto de trabajo, a ser convocados a cursos de formación y al cómputo de la antigüedad, debiendo reincorporarse a dicho puesto dentro del mes siguiente a la fecha del cese.  
Los trabajadores en situación de excedencia forzosa serán incluidos en los censos que se elaboren con motivo de elecciones a representantes de los trabajadores.  
2. Excedencia voluntaria  
El trabajador con al menos una antigüedad de 12 meses en el Servicio, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.  
El trabajador podrá prorrogar por periodos mínimos de doce meses su excedencia voluntaria hasta un máximo de 5 años, previa notificación a la Empresa con un mes de antelación a la finalización de dicho periodo de excedencia.  
El trabajador que decida reincorporarse deberá solicitarlo por escrito a la Jefatura de actuación con 30 días de antelación a la fecha de finalización de la excedencia, no pudiendo participar en los procesos de cobertura de vacantes hasta haber finalizado completamente el período de excedencia.  
Cuando se produzca una vacante de características similares al puesto dejado se le ofertará a dicho trabajador y, en caso de no aceptar la misma, causará baja definitiva en la Empresa.  
3. Excedencia voluntaria con reserva de puesto.  
Los trabajadores podrán disfrutar de una excedencia voluntaria con reserva de puesto de trabajo con las siguientes características:  
a. Para los trabajadores con contrato indefinido a tiempo completo la duración de esta excedencia será obligatoriamente de una campaña (desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre).  
b. Para los trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial (fijos discontinuos) la duración de esta excedencia será obligatoriamente de una campaña (el período ordinario de contratación de la unidad en la que estén asignados).  
En ambos casos, la solicitud deberá cursarse por escrito con 2 meses de antelación al inicio de la campaña durante la que se pretende disfrutar la excedencia. El reingreso deberá ser solicitado por escrito con un mes de antelación a la finalización del período de excedencia.  
Este tipo de excedencia no podrá ser solicitado por el mismo trabajador hasta que no hayan transcurrido cuatro campañas desde el final de la anterior excedencia.  
La cobertura de las plazas provisionales que se generen como consecuencia de este tipo de excedencia se realizará mediante correturnos o con los integrantes del Listado de personal, en función de las necesidades del servicio.  
4. Excedencia por motivos familiares  
A) Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, desde la de la resolución judicial o administrativa. Este tipo de excedencia conlleva la reserva del puesto de trabajo.  
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia, conforme a lo establecido en este apartado, será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la Empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación.  
B) También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años y en las mismas condiciones que las detalladas en el párrafo anterior, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.  
La excedencia contemplada en los dos apartados anteriores, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de manera fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.  
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.  
5. Excedencias especiales  
A) Cuando a consecuencia de las modificaciones del servicio previstas en el artículo 25 del presente Convenio, no sea posible asignar al trabajador su puesto de trabajo durante una determinada campaña, este pasará a la situación de excedencia especial con derecho preferente a su reingreso en la primera vacante de la misma categoría que se produzca, según la fase que corresponda del artículo 26, Cobertura de vacantes.  
B) Cuando a consecuencia de no haber superado las pruebas de aptitud física y/o reconocimientos médicos previstos en el artículo 27 del presente Convenio, no sea posible que el trabajador se incorpore a su puesto de trabajo durante una determinada campaña, este pasará a la situación de excedencia especial manteniendo el derecho al llamamiento en la siguiente campaña a los efectos de constatar nuevamente la aptitud requerida para desempeñar su puesto de trabajo.  
De no acreditarse dicha aptitud, finalizaría la situación de excedencia especial causando baja en el servicio con la indemnización prevista en el mencionado artículo.  
C) Cuando el trabajador se incorpore a puestos de trabajo en organismos de la Generalitat Valenciana o consorcios provinciales de bomberos de la misma, relacionados con el Servicio Esencial de Brigadas de Emergencia. La duración de esta excedencia será por el tiempo que subsista la situación que la ha originado, sin que pueda superar el máximo de dos campañas; debiendo el trabajador reincorporarse al servicio dentro del mes siguiente al de la finalización de la misma. Durante dicho tiempo, el trabajador tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo consignado en la RP correspondiente, no siéndole computado a efectos de antigüedad. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.  
  
Artículo 11. Seguro de accidentes  
1. Como mejora de las prestaciones de la Seguridad Social se establece un seguro que cubra los riesgos de muerte o incapacidad cuando se derive de accidente.  
2. Tal seguro consistirá en el abono, durante los años de vigencia del convenio, de 46.686,10 euros para el caso de muerte y de 93.372,16 euros para el caso de incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez. (actualizaciones conforme al Convenio Colectivo de TRAGSA).  
En los casos de incapacidad permanente parcial, para su graduación y la cantidad que a ella corresponde, se estará en lo establecido en la póliza que la Empresa tiene suscrita con la correspondiente Entidad Aseguradora, de la cual tendrá conocimiento la Comisión de Seguimiento.  
3. Tendrán derecho a este seguro los trabajadores incluidos en el ámbito personal de este Convenio que presten servicios en la empresa en el momento de producirse el hecho causante.  
Dicho seguro otorga cobertura para accidentes durante las 24 horas del día, afectando a los accidentes laborales y no laborales que produzcan las situaciones definidas anteriormente.  
  
Artículo 12. Asistencia jurídica  
La empresa garantizará la asistencia jurídica, la representación procesal, las costas del enjuiciamiento y el adelanto de las fianzas que precisen los trabajadores cuando, por el desempeño de sus funciones y en cumplimiento de las órdenes de sus mandos, se viesen inmersos en reclamaciones judiciales formuladas por terceros perjudicados, sin perjuicio de la exigibilidad de la devolución de las mismas al tiempo de la existencia de sentencia firme condenatoria al trabajador por comisión de delito doloso.  
No se prestará dicha asistencia jurídica cuando se trate de cuestiones o conflictos suscitados entre el trabajador y la empresa o la administración pública titular del servicio.  
Igualmente, la empresa deberá tener suscrita una póliza que cubra la responsabilidad civil frente a terceros en que pudiera incurrirse por el desarrollo de su actividad profesional.  
Asimismo la empresa garantizará, a los trabajadores que circulen con vehículos del servicio, la defensa jurídica por reclamación de daños personales, en caso de accidente de tráfico.  
  
Artículo 13. Indemnización por muerte  
1. La empresa abonará al cónyuge o pareja de hecho legalmente reconocida del trabajador que falleciese por causa distinta a accidente, las siguientes cantidades:  
  
Viuda o viudo 4.008,64 euros  
Por cada ascendiente o hijo a su cargo 668,11 euros  
  
  
Para los restantes años de vigencia del presente convenio los importes serán actualizados conforme los importes que establezca el Convenio Colectivo de TRAGSA.  
2. En caso de fallecimiento por cualquier causa, se abonará al mismo beneficiario el importe de una paga extraordinaria.  
  
Artículo 14. Formación profesional  
De conformidad con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y con el fin de facilitar su capacitación y promoción profesional, la empresa, con la participación de los organismos oficiales y de los representantes de los trabajadores, elaborará un Plan de Formación anual acorde con las necesidades actuales y futuras que demande el Servicio, contribuyendo con ello a la estabilidad en el empleo.  
La formación se orientará en torno a los siguientes principios:  
- Definición del perfil de cada puesto de trabajo.  
- Determinación del nivel de competencia profesional de cada trabajador.  
- Nivel de adecuación de cada trabajador al perfil de su puesto de trabajo.  
- Formación específica a recibir por cada trabajador.  
El desarrollo de los anteriores principios se realizará por la Comisión de Seguimiento del presente Convenio en los términos que determinen sus normas de actuación.  
En el supuesto que la empresa no desarrolle un Plan de Formación propio o no se pueda acordar un plan de formación conjunto con las organizaciones sindicales, los trabajadores afectados que así lo deseen podrán asistir, durante un máximo de una jornada o la parte proporcional que corresponda a su período de contratación, a los cursos de formación que a tal efecto desarrollen las mencionadas Organizaciones. Para ello deberán notificar y acreditar su asistencia a la empresa y el objeto de la formación tendrá que estar relacionado con las funciones y cometidos que desarrollen en sus puestos de trabajo.  
Dicha jornada o su parte proporcional se computará como tiempo de trabajo efectivo.  
  
Artículo 15. Prevención de Riesgos y Salud Laboral  
La empresa se obliga a cumplir y hacer cumplir las normas vigentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales y las disposiciones que desarrollen ambas.  
Con este propósito, el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa, con la colaboración de la Comisión de Seguimiento, elaborará un programa de actividades preventivas tendentes a garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.  
Dicho programa deberá contemplar las distintas actuaciones referentes a:  
- Determinación y evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores.  
- Señalamiento de las prioridades en la adopción de medidas preventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia.  
- Información y formación de los trabajadores.  
- Prestación de primeros auxilios y planes de emergencia.  
- Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo.  
Todos los trabajadores estarán dotados de los equipos de protección Individual adecuados a las actividades y tareas a realizar, conforme a lo establecido al respecto en el anexo núm. 4.  
  
Artículo 16. Permisos y licencias  
Los trabajadores, previa justificación adecuada según se establece en el anexo núm. 5, tendrán derecho a solicitar licencias retribuidas por las causas y tiempos siguientes:  
a) Dieciocho días naturales en caso de matrimonio, pudiendo adelantarse su disfrute hasta una semana antes de la fecha del hecho causante.  
b) Dos días de trabajo efectivo consecutivos en caso de nacimiento o adopción de hijo. Cuando con tal motivo el trabajador necesite trasladarse a localidad distinta de la de su domicilio habitual, el plazo será tres días de trabajo efectivo consecutivos, equivalentes al menos a cinco días naturales.  
c) Dos días de trabajo efectivo consecutivos por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite trasladarse a localidad distinta de la de su domicilio habitual, el plazo será de tres días de trabajo efectivo consecutivos equivalentes al menos a cinco días naturales.  
En caso de fallecimiento la licencia se extiende hasta familiares de 3er grado de consanguinidad o afinidad.  
d) Dos días por traslado de domicilio habitual (independientemente si el mismo se realiza dentro de la misma localidad o entre localidades distintas).  
e) Un día por matrimonio de hijos o padres. Cuando dicho acontecimiento obligue a realizar un desplazamiento superior a 150 km, la licencia será de dos días continuados.  
f) Para concurrir a exámenes finales, liberatorios o demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación de centros oficiales de formación durante los días de su celebración, no excediendo en su conjunto de quince días anuales y debiendo presentar las certificaciones correspondientes de dichas asistencias.  
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.  
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa.  
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.  
h) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos en el presente Convenio.  
i) Veinte horas anuales de licencia para la asistencia a consultas médicas o acompañar a familiares a las mismas, incluyendo las visitas cuyo fin sea la tramitación de recetas médicas.  
j) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.  
k) Con el objeto de facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, las trabajadoras, a continuación del período de baja por maternidad podrán disfrutar de 4 semanas más de descanso, sin perjuicio de la posibilidad de que las trabajadoras puedan optar por el permiso de lactancia recogido en el Estatuto de los Trabajadores. Ambas alternativas son excluyentes entre sí. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen por cuenta ajena.  
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el párrafo último de este artículo.  
l) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.  
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.  
La concreción horaria y la determinación del período de la reducción de jornada, previsto en los apartados k y l, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.  
m) Por el tiempo indispensable para la concurrencia a exámenes que tengan por objeto la obtención de los permisos de conducir recogidos en los requisitos establecidos en las puestos de trabajo del servicio.  
n) Al objeto de que los trabajadores del Servicio Brigadas de Emergencia puedan concurrir a las convocatorias para el acceso al listado de personal (Fase 3 B) se establece lo siguiente:  
 Los trabajadores que tengan que acudir a las convocatorias para el acceso durante su turno de trabajo lo harán por el tiempo imprescindible y finalizada la prueba se incorporarán a su puesto de trabajo.  
 Aquellos trabajadores que tengan que acudir a las convocatorias para el acceso el día siguiente a una jornada de turno nocturno disfrutarán de licencia durante la referida jornada.  
o) En casos debidamente acreditados, la empresa podrá conceder licencias por el tiempo que sea necesario, sin derecho a remuneración.  
Todos los permisos y licencias establecidos en el presente Convenio serán de aplicación a la pareja de hecho legalmente reconocida.  
  
Artículo 17. Comisión de Seguimiento del Convenio  
Dentro de los quince días siguientes a la fecha de publicación del presente Convenio en el DOCV se constituirá una Comisión de Seguimiento del mismo, compuesta por doce miembros designados, por mitad, por la representación de la Empresa y por la de la Parte Social. Los miembros de esta última parte serán delegados adscritos al Servicio regulado por el presente Convenio y serán designados por el Comité Autonómico.  
Serán funciones específicas de esta Comisión las siguientes:  
- Interpretación, desarrollo, estudio y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio.  
- Participación en la elaboración y seguimiento del Plan de Formación.  
- Participación en la elaboración y seguimiento de las actividades tendentes a la prevención de riesgos laborales.  
- Participación en las elaboraciones de las RP y listado del personal destinadas a hacer efectiva la estabilidad en el empleo.  
- Conocer e informar de las reclamaciones individuales y/o colectivas en materia de aplicación del presente Convenio y, especialmente, las referentes a clasificación profesional, siempre que no hubiesen sido resueltas favorablemente para los interesados.  
- Participar en la elaboración de los baremos de méritos y pruebas para la cobertura los diferentes puestos de trabajo.  
- Todas aquellas funciones que expresamente le atribuye el presente Convenio.  
Las decisiones de la Comisión de Seguimiento, se adoptarán por acuerdo entre la representación de la empresa y la mayoría de los miembros de la representación social y aquellas que impliquen interpretación o aplicación del contenido del presente Convenio, tendrán su mismo rango y eficacia.  
La Comisión se reunirá en el plazo máximo de siete días a petición de cualquiera de las dos partes y, en cualquier caso, con carácter ordinario una vez al trimestre. En la solicitud de reunión, la parte solicitante deberá comunicar a la otra el orden del día.  
Una vez constituida, la Comisión se reserva la facultad de redactar un reglamento para regular el funcionamiento de la misma y en el que se desarrollarán los procedimientos y actuaciones encomendadas, sin perjuicio de que con anterioridad a su elaboración pueda tomar decisiones en las materias que tiene atribuidas.  
  
Artículo 18. Representación de los trabajadores  
El presente Convenio ha sido negociado con la empresa por los representantes de los trabajadores designados por el Comité Autonómico entre los delegados procedentes del servicio; siendo asimismo delegados procedentes del servicio afectados por el presente Convenio los que negocien en el futuro sus modificaciones, previo mandato del Comité Autonómico.  
Dichos delegados de personal gozarán de los derechos y garantías reconocidos en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores y Ley Orgánica de Libertad Sindical, pudiendo acumular los créditos horarios establecidos en las referidas disposiciones en uno o varios delegados previa comunicación a la empresa.  
En caso de que un delegado de personal o miembro del Comité de Empresa se encuentre en excedencia forzosa podrá ceder, igualmente, su crédito de horas sindicales al resto de los representantes de la misma organización sindical.  
Al objeto de concurrir a procesos de elecciones sindicales como candidatos a delegados de personal o miembros de comité de empresa, la antigüedad mínima exigida será de 3 meses.  
Las reuniones a las que sean convocados por la empresa, tanto de la Comisión de Seguimiento como del Comité Intercentros, así como la establecida con carácter ordinario trimestral en el artículo 17 del presente Convenio, no irán a cargo de los mencionados créditos.  
La empresa compensará los gastos que, por desplazamientos y manutención, incurran los Delegados en los supuestos mencionados en el párrafo anterior, así como en la reunión mensual del Comité Autonómico, conforme a lo establecido para estos conceptos en el artículo 35.  
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y a los efectos de que cada organización sindical pueda constituir secciones sindicales, se considerará como centro de trabajo el conjunto de los servicios afectados por el presente Convenio en cada una de las provincias de Castellón, Valencia y Alicante.  
Siempre que en casos de emergencia se mantenga cubierto el servicio, el personal adscrito a cada unidad podrá celebrar asambleas en la zona habitual donde se realice el descanso para el bocadillo o para la comida.  
  
Artículo 19. Adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales  
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo suscriben su adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, así como a su Reglamento de Aplicación.  
  
Artículo 20. Faltas y sanciones  
Los trabajadores adscritos al servicio incluidos en el presente Convenio podrán ser sancionados por la empresa como consecuencia de sus incumplimientos laborales y de acuerdo con la tipificación y graduación de las faltas establecidas en el anexo núm. 1.  
  
Artículo 21. Revisiones salariales  
Al inicio de cada uno de los ejercicios de vigencia del presente Convenio Colectivo, a requerimiento de cualquiera de las partes que la componen, se reunirá la Comisión Negociadora del mismo con el fin de proceder a la revisión de las tablas salariales anexas.  
A tal efecto, la referencia será la revisión aplicada a las retribuciones de los empleados públicos de la Generalitat Valenciana en todo lo que no sea incompatible con las previsiones que sobre la materia pudieran establecerse en la Ley de Presupuestos Generales del Estado o en cualquier otra norma que pudiera resultar de aplicación a las Sociedades Mercantiles Públicas.  
El incremento se aplicará sobre salario base y pagas extraordinarias.  
En cada uno de los años de vigencia del presente Convenio el importe de «Manutención por Desplazamiento» se incrementará en el mismo porcentaje que se acuerde en dichos años para los empleados públicos de la Generalitat Valenciana. Asimismo el importe del «kilometraje por desplazamiento en vehículo propio» se actualizará conforme al valor que se establezca para dicho concepto en el Convenio Colectivo de TRAGSA. Todo ello sin perjuicio de lo establecido en el párrafo segundo del presente artículo.  
  
Artículo 22. Brigadas de Emergencia y Brigadas de Refuerzo  
Se entiende por Brigadas de Emergencia todas aquellas unidades adscritas al Servicio Brigadas de Emergencia cuyo periodo operativo sea de 12 meses a lo largo de cada campaña, coincidentes con el año natural.  
Se entiende por Brigadas de Refuerzo todas aquellas unidades adscritas al Servicio Brigadas de Emergencia cuyo periodo operativo sea inferior a 12 meses a lo largo de cada campaña.  
  
Artículo 23. Estabilidad en el empleo  
Sin perjuicio de lo que en cada momento se establezca sobre esta materia en la normativa de referencia para el personal al servicio del sector público, la transformación de los contratos eventuales de trabajo en indefinidos, se realizará con arreglo a las siguientes normas:  
  
BRIGADAS DE EMERGENCIA  
A.1) Trabajadores que hayan trabajado un mínimo de dos campañas en Brigadas de Emergencia (un mínimo de 18 meses), consecutivas e inmediatamente anteriores. Se procederá a la conversión de sus contratos de trabajo en indefinidos a tiempo completo.  
A.2) Trabajadores que, a 31 de diciembre se encuentren destinados en una Brigada de Emergencia sin haber completado el mínimo de dos campañas completas y consecutivas, pero habiendo realizado alguna campaña completa en Brigada de Emergencia y alguna campaña de refuerzo en años anteriores. Se procederá a la conversión de sus actuales contratos de trabajo en indefinidos a tiempo completo con efectos de la referida fecha.  
  
  
BRIGADAS DE REFUERZO  
Adquirirán la condición de trabajadores con contrato de fijo-discontinuo con arreglo a lo establecido en el artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores.  
  
Artículo 24. Llamamiento  
El llamamiento únicamente será obligatorio para el personal con contrato fijo-discontinuo integrante de las Brigadas de Refuerzo y se realizará por correo certificado con acuse de recibo o mediante escrito en mano con acuse de recibo. En el escrito de llamamiento se informará al trabajador del destino y el puesto de trabajo que le corresponde en función de las RP del año anterior y de las modificaciones del servicio.  
Al trabajador que no se presente para realizar las pruebas en el Servicio de Prevención Ajeno, se le comunicará por escrito, vía correo certificado con acuse de recibo o mediante escrito en mano con acuse de recibo, que indique por escrito los motivos de su ausencia y la empresa aportará a la Comisión se Seguimiento dicho proceso para ratificarlo.  
  
Artículo 25. Modificaciones del Servicio  
Cuando se tenga conocimiento de que se va a producir alguna modificación del Servicio se reunirá la Comisión de Seguimiento. En dicha reunión se estudiará la aplicación de las directrices del titular del servicio:  
A) Brigadas de Emergencia  
A.1) Incremento del servicio  
Se entiende por incremento del servicio en Brigadas de Emergencia alguna de las siguientes situaciones:  
 La creación de una nueva unidad (brigada, autobomba, etc.,...) cuya operatividad se extienda a lo largo de todo un año.  
 El incremento del núm. de componentes de una unidad (brigada, autobomba, etc.,...).  
 El incremento del periodo de actividad de una unidad de refuerzo (brigada, autobomba, etc.,...) pasando a estar operativa a lo largo de todo un año.  
Los puestos de trabajo generados en estos casos se ofertarán según lo dispuesto en el artículo 26, Cobertura de vacantes en Brigadas de Emergencia  
  
A.2) Cambio de ubicación de unidades  
Cuando se produzca una modificación en la ubicación de alguna unidad, sus puestos de trabajo se asignarán a los trabajadores que los venían desempeñando, manteniendo al resto del personal en los mismos destinos de la campaña anterior.  
Si como consecuencia de la asignación de la nueva ubicación de la Unidad se produjese la renuncia de alguno de los trabajadores afectados, los puestos de trabajo resultantes de dicha renuncia se ofrecerán conforme a lo dispuesto en el artículo 26, Cobertura de vacantes.  
  
A.3) Reducción del servicio  
En el supuesto de que desaparezca alguna Unidad en una provincia, que se reduzca el número de componentes de alguna Unidad o que se reduzca el período de contratación, los puestos de trabajo que subsistan se asignarán a los trabajadores de la siguiente manera:  
- Las RP, una vez ordenadas por puesto de trabajo y antigüedad, se contrastarán con la nueva relación de puestos de trabajo surgida de la reducción del servicio.  
- Deberán quedar sin asignación y en excedencia especial, un número de trabajadores por puesto de trabajo igual al número de puestos de trabajo reducidos. Estos trabajadores serán los que, posean una menor antigüedad en la RP de cada puesto de trabajo.  
- Comenzará entonces la asignación de los trabajadores que originalmente estuviesen destinados a una/s de la/s unidad/es desaparecida/s. Esta asignación se hará por puesto de trabajo y mayor antigüedad, pudiendo optar el primero a la totalidad de los destinos sobrantes, el segundo a la totalidad salvo el elegido por el primero y así sucesivamente hasta el último, que solo podrá elegir el último destino sobrante. La renuncia voluntaria de alguno de estos trabajadores a los puestos de trabajo que se le ofrecen supondría la baja en la RP. La comunicación de los destinos que se ofertan a estos trabajadores se hará mediante correo certificado con acuse de recibo, salvo que la Comisión de Seguimiento convocada al efecto estime oportuno emplear otro tipo de comunicación para acelerar el proceso de asignación.  
El proceso anterior deberá tener una duración no superior a quince días salvo causa de fuerza mayor.  
A los trabajadores de Brigadas de Emergencia que se hubiesen quedado sin puesto de trabajo por aplicación del procedimiento anteriormente descrito, se les ofertará la posibilidad de ser asignados provisionalmente a las Unidades de Brigadas de Refuerzo, manteniéndose en situación de excedencia especial en Brigadas de Emergencia.  
  
B) Brigadas de Refuerzo  
B.1) Incremento del Servicio  
Se entiende por Incremento del Servicio en Brigadas de Refuerzo alguna de las siguientes situaciones:  
 La creación de una nueva unidad (brigada, autobomba, etc.,...) cuya operatividad sea inferior a un año.  
 El incremento del número de componentes de una unidad (brigada, autobomba, etc.,...).  
 El incremento del periodo de actividad de una unidad de refuerzo (brigada, autobomba, etc.,...) siempre y cuando el nuevo periodo de actividad sea inferior a un año.  
Los puestos de trabajo generados en estos casos se ofertarán según lo dispuesto en el artículo 26, Cobertura de vacantes en Brigadas de Refuerzo, salvo los que ya estén cubiertos por personal con contrato fijo discontinuo.  
  
B.2) Cambio de ubicación de unidades  
Cuando se produzca una modificación en la ubicación de alguna Unidad, sus puestos de trabajo se asignarán a los trabajadores fijos discontinuos que los venían desempeñando.  
Si como consecuencia de la asignación de la nueva ubicación de la Unidad se produjese la renuncia de alguno de los trabajadores afectados, los puestos de trabajo resultantes de dicha renuncia se ofrecerán conforme a lo dispuesto en el artículo 26, Cobertura de vacantes.  
  
B.3) Reducción del servicio  
Se aplicará el mismo procedimiento que en el apartado A.3 únicamente para el personal con contrato fijo discontinuo.  
Los trabajadores con contrato fijo discontinuo que, por los motivos contemplados en los apartados A.3 y B.3 del presente artículo, quedasen sin puesto de trabajo durante la campaña, continuarán en su correspondiente RP con la antigüedad que tuviesen consolidada y pasarán a situación de excedencia especial.  
  
Artículo 26. Cobertura de vacantes  
A la finalización de cada campaña y con el único fin de permitir los procesos de cobertura de vacantes, se elaborarán por la Comisión de Seguimiento las Relaciones de Personal (RP) en base a las listas de asistencia, a los contratos de trabajo y las RP de la campaña anterior.  
Se confeccionará una única RP para toda la Comunidad Valenciana, en la que figurarán todos los trabajadores del Servicio Brigadas de Emergencia con contrato indefinido a tiempo completo, con contrato de obra o servicio determinado y el personal con contrato fijo-discontinuo de Brigadas de Refuerzo, por puesto de trabajo y en el orden de prelación que determine su experiencia, constatada en razón al número de meses de trabajo computado desde el 1 de enero de 1994.  
El personal que entre nuevo en RP, comenzará a sumar antigüedad a partir de la publicación en tablón de su adjudicación de vacante si está realizando una cobertura provisional y se mantiene trabajando de modo ininterrumpido hasta que tome posesión de su vacante definitiva, incluido aquellas coberturas de excedencia con reserva de puesto de trabajo. El personal que hubiera realizado campañas anteriores en Refuerzo solo las sumará si constaba en las RP del año 2009.  
  
Cobertura de vacantes en Brigadas de Emergencia  
La cobertura de vacantes se desarrollará dentro del ámbito autonómico.  
El procedimiento de cobertura de plazas vacantes que surjan en Unidades cuyo periodo operativo se extiende a lo largo de todo el año constará de las siguientes fases:  
  
  
Fase 1  
A) Trabajadores que se encuentren en situación de excedencia especial:  
Producida una vacante de un puesto de trabajo determinado, se ofertará a los trabajadores que figuren en situación de excedencia especial, es decir, aquel que figure en la RP con un puesto de trabajo y un período de contratación igual al de la vacante producida que se encuentre en ese momento a la espera de asignación de destino.  
La comunicación de la oferta a los trabajadores afectados se realizará mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo o correo certificado con acuse de recibo. El trabajador interesado se incorporará provisionalmente en la vacante origen del proceso de selección, hasta el 1 de enero del año siguiente, momento en que se producirá la ocupación de la vacante definitiva. En caso de no estar interesado en ninguna de las vacantes ofertadas causará baja en la RP y en la empresa.  
  
B) Trabajadores que figuren en las RP en el mismo puesto de trabajo y un periodo de contratación igual al de la vacante producida que hayan solicitado por escrito participar en el concurso de traslados:  
La plaza referida se irá asignando automáticamente, en función del orden de preferencia manifestada por los trabajadores en sus solicitudes de participación en concursos de traslados. Cada asignación generará una nueva plaza que volverá a ser asignada automáticamente por el mismo proceso hasta que el concurso de traslados se agote.  
Una vez producida la asignación referida anteriormente, el trabajador implicado en la misma no podrá renunciar a la plaza que le haya sido asignada, ya que en caso de hacerlo causaría baja en la RP correspondiente y en la Empresa.  
En caso de existir varios trabajadores del mismo puesto de trabajo que hayan solicitado la misma vacante ofertada, se utilizarán los siguientes criterios:  
- Antigüedad computada desde 1992.  
- Número de hijos dependientes de la unidad familiar.  
- Proximidad de la residencia a la localidad donde radica la unidad donde se ha producido la vacante.  
- En el caso de vacantes para personal entre cuyas habilitaciones esté la posesión de algún permiso de conducir, disponer de uno de puesto de trabajo superior a la requerida para ocupar el puesto de trabajo. Si coincidiese la puesto de trabajo del permiso de conducir, decidirá el tiempo que medie desde que se obtuvo dicho permiso hasta la actualidad.  
  
\*Solicitud, renuncia, baja y ampliación al concurso de traslados Brigadas de Emergencia:  
Los trabajadores interesados en participar en los concursos de traslados deberán ponerlo de manifiesto mediante escrito dirigido a la empresa indicando las plazas del mismo puesto de trabajo para las que deseen concursar por orden de preferencia y deberá entregarse entre los días 1 y 15 de enero de cada año mediante correo certificado con acuse de recibo, fax o entrega en mano con acuse de recibo.  
Los trabajadores podrán ampliar las solicitudes de concursos de traslados, por escrito mediante correo certificado con acuse de recibo, fax o entrega en mano con acuse de recibo, entre los días 1 y 15 de enero de cada año. Una vez presentada la solicitud de ampliación, la solicitud original quedará anulada a todos los efectos.  
Los trabajadores que hayan solicitado participar en los concursos de traslados, podrán renunciar por escrito a los mismos en cualquier momento, mediante correo certificado con acuse de recibo, fax o entrega en mano con acuse de recibo. Las renuncias podrán ser de carácter parcial, es decir, que solo persigan anular alguno de los destinos consignados inicialmente en la solicitud original o completa, es decir, aquella que provoque la suspensión de la participación del trabajador en los concursos de traslados que se produzcan en un ejercicio.  
La renuncia completa motivará la anulación automática de la solicitud original de concurso de traslados, sin perjuicio de que el trabajador pueda volver a solicitar participar en nuevos concursos de traslados al año siguiente.  
Una vez producida la asignación referida anteriormente, el trabajador implicado en la misma no podrá renunciar a la plaza que le haya sido asignada, ya que en caso de hacerlo causaría baja en la RP correspondiente y en la empresa.  
Una vez asignada una plaza a un trabajador, su solicitud de participación en concursos de traslados quedará sin efecto, sin perjuicio de que dicho trabajador pueda volver a solicitar participar en nuevos concursos de traslados cuando se habilite el periodo.  
  
\* En caso de vacantes de nueva creación, esta fase deberá ser publicada en los tablones de anuncios y se hará llegar al responsable de cada brigada para su publicidad y que en el plazo ordinario habilitado (del 1 a 10 del mes) soliciten por escrito las vacantes el personal que desee optar a las mismas.  
  
C) Personal en situación de excedencia voluntaria que haya comunicado, en tiempo y forma, a la empresa su solicitud de reincorporación:  
  
Una vez superada la subfase B, la plaza que subsista, se ofertará al personal en situación de excedencia voluntaria con un puesto de trabajo y un período de contratación igual al de la vacante producida, que haya manifestado por escrito a la empresa su deseo de volver a incorporarse al servicio.  
La comunicación de la oferta a los trabajadores afectados se realizará mediante escrito vía correo certificado o entrega en mano con acuse de recibo, incorporándose provisionalmente y hasta el 1 de enero del año siguiente, momento en que se producirá la ocupación de la vacante definitiva, en la vacante origen del proceso de selección.  
Una vez producida la asignación referida anteriormente, el trabajador implicado en la misma no podrá renunciar a la plaza que le haya sido asignada, ya que en caso de hacerlo causaría baja en la RP correspondiente y en la Empresa. En caso de no estar interesado en ninguna de las vacantes ofertadas causará baja en la RP y en la empresa  
  
  
Fase 2:  
Promoción interna: esta fase se compone de las siguientes subfases:  
  
A) Trabajadores que figuren en la RP con un puesto de trabajo inmediatamente inferior, destinados en la misma Unidad donde se produzca la vacante y que cumplan con los requisitos que se recogen anteriormente y los relacionados en el anexo núm. 6.  
Este proceso se repetirá las veces que sea necesario hasta que se agote la promoción interna dentro de la unidad en la que se ha producido la vacante.  
  
B) Trabajadores que figuren en la RP con un puesto de trabajo inmediatamente inferior, con destino diferente a donde se ha producido la vacante y que cumplan con los requisitos que se recogen anteriormente y los relacionados en el anexo núm. 6.  
Este proceso se repetirá las veces que sea necesario hasta que se agote la promoción interna en el servicio.  
  
La fase 2 ?Promoción interna- se desarrollará a partir de las relaciones baremadas, donde figurarán los trabajadores ordenados en función de los baremos que figuran en el anexo núm. 9:  
Dichas relaciones se elaborarán a 01 de enero de cada año, recogiendo la baremación por:  
- Puesto de trabajo y antigüedad de las Relaciones de Personal (RP),  
- Aportación por parte de los trabajadores del 16 de junio al 15 de diciembre, de las certificaciones de los cursos de formación y perfeccionamiento en todo tipo de emergencias incluida la extinción de incendios forestales así como los de prevención de riesgos laborales y seguridad y salud en el trabajo, y se actualizarán, en materia de formación, con los certificados de los Cursos de Formación aportados por los trabajadores del 16 de diciembre al 15 de junio, al finalizar el primer semestre de cada campaña.  
En el supuesto de que, tras la elaboración de las relaciones antes aludidas, se produzcan casos de igualdad de puntuaciones, se utilizarán los siguientes criterios:  
- Antigüedad computada desde 1992.  
- Número de hijos dependientes de la unidad familiar.  
- Proximidad de la residencia a la localidad donde radica la unidad donde se ha producido la vacante.  
- En el caso de vacantes para conductores, estar en posesión de un permiso de conducir de puesto de trabajo superior a la requerida para ocupar el puesto de trabajo. Si coincidiese el puesto de trabajo del permiso de conducir, decidirá el tiempo que medie desde que se obtuvo dicho permiso hasta la actualidad.  
  
A continuación se refleja quién puede participar en la promoción interna en función de la plaza solicitada, siempre que se cumplan los requisitos específicos para el puesto de trabajo solicitado. En anexo núm. 6 se detallan los requisitos:  
  
 Puesto de trabajo: Puede optar a la promoción interna:  
A Jefe de Dotaciones Consorcio B y C con pruebas según anexo núm. 9  
B Jefe de unidad C, D, E, F, G  
C Subjefe D, E, F, G con permiso B + BTP  
D Correturnos E, F, y G con permiso C  
E Sustituto vacaciones F y G con permiso C  
F Conductor de autobomba G con permiso C  
G Brigadista   
  
  
  
Fase 3:  
Una vez superada la fase 2, las plazas que subsistan se agruparán para ofertar a final del año natural a:  
A) Trabajadores interesados en ocupar un puesto de trabajo inferior, las solicitudes recibidas se atenderán según el orden de prelación de las relaciones baremadas en vigor (anexo núm. 9) y por una sola vez. El personal que opte por esta opción no podrá participar en promociones internas (fase 2) hasta transcurridos 2 años.  
B) Listado de personal del servicio compuesto por el personal con contrato fijo discontinuo y personal que haya trabajado 6 meses en el Servicio de Brigadas de Emergencia desde el 1 de enero de 2010, previa solicitud de los trabajadores interesados. Deben cumplir los requisitos anexo núm. 6  
El orden de prelación se obtendrá por la baremación que establece el anexo núm. 7 y por el resultado de la prueba de la disposición transitoria segunda.  
Las normas de funcionamiento y gestión del listado de personal se desarrollarán por la Comisión de Seguimiento.  
  
\*Si una vez realizadas las distintas fases del proceso de cobertura de una vacante la misma quedara desierta por no haber nadie que la hubiera solicitado o porque los solicitantes no reunieran los requisitos exigidos en el convenio, se cubrirá la vacante con personal del listado de personal que aparezca en la RP en el mismo puesto de trabajo.  
  
Publicidad y solicitud de las vacantes  
Las vacantes se publicarán en los tablones de anuncios de las delegaciones provinciales de TRAGSA Comunidad Valenciana, del 20 al 30 de cada mes y se harán llegar al responsable de cada unidad para su publicidad. En la misma publicación se indicará la vacante y la fase en la que se encuentra el proceso de cobertura.  
Los interesados deberán presentar solicitud de vacante mediante el documento que se recoge en el anexo núm. 8 por correo certificado con acuse de recibo, fax o entrega en mano con acuse de recibo, del 01 al 10 de cada mes.  
La publicación del resultado y el anuncio de la siguiente fase, se realizará en los tablones de anuncios de las delegaciones provinciales de TRAGSA Comunidad Valenciana, del 20 al 30 del mes siguiente. Asimismo, en las actas de la Comisión de Seguimiento se incorporarán los resultados de los distintos procesos de cobertura de vacantes.  
Los distintos procesos de cobertura de vacantes se irán desarrollando durante todo el año y los trabajadores podrán participar en ellos con arreglo a los requisitos de cada fase y siempre partiendo de la plaza que conste en la RP en vigor.  
Las vacantes producidas en el desarrollo de cada subfase se ofertaran nuevamente a la fase 1.  
La fecha efectiva de asignación y ocupación de las vacantes será el día 1 de enero del año siguiente.  
La cobertura de una vacante se considerará consolidada cuando la Empresa presente a la Comisión de Seguimiento, la documentación que acredite que se han realizado los procesos antes referidos.  
Una vez producida la asignación efectiva referida anteriormente, el trabajador implicado en la misma no podrá renunciar a la plaza que le haya sido asignada, ya que en caso de hacerlo causaría baja en la RP correspondiente y en la empresa.  
  
Cobertura de vacantes en Brigadas de Refuerzo  
Las vacantes que se produzcan en unidad de Brigadas de Refuerzo no se cubrirán de forma inmediata, sino que se agruparán a lo largo de toda una campaña al objeto de ofertarse todas en su conjunto, al personal con contrato fijo discontinuo, en el momento del llamamiento de la siguiente campaña. Por ello, las vacantes en Brigadas de Refuerzo que por necesidades del servicio sea preciso cubrir con inmediatez se cubrirán de forma provisional con el listado de personal con experiencia en el servicio, no siendo necesario para ello utilizar las fases siguientes.  
La cobertura de vacantes de Brigadas de Refuerzo tendrá carácter autonómico. El procedimiento de cobertura de plazas vacantes constará de las siguientes fases:  
  
Fase 1:  
A) Personal con contrato fijo discontinuo en situación de excedencia especial que figure en la RP con el mismo puesto de trabajo, pero que como consecuencia de una reducción del servicio se encuentre en ese momento a la espera de asignación de destino. En caso de no estar interesado en ninguna de las vacantes ofertadas causará baja en la RP y en la empresa  
B) Trabajadores con contrato fijo discontinuo que figuren en las RP en el mismo puesto de trabajo y que hayan solicitado participar en el concurso de traslados.  
La plaza referida se irá asignando automáticamente, en función del orden de preferencia manifestado por los trabajadores en sus solicitudes de participación en concursos de traslados.  
Los trabajadores interesados en participar en los concursos de traslados deberán ponerlo de manifiesto mediante escrito dirigido a la empresa indicando las plazas de la misma puesto de trabajo para las que deseen concursar por orden de preferencia y deberá entregarse entre los días 1 y 31 de enero de cada año mediante correo certificado con acuse de recibo, fax o entrega en mano con acuse de recibo.  
Los trabajadores que hayan solicitado participar en los concursos de traslados, podrán renunciar por escrito a los mismos en cualquier momento, mediante correo certificado con acuse de recibo, fax o entrega en mano con acuse de recibo.  
Las renuncias podrán ser de carácter parcial, es decir, que solo persigan anular alguno de los destinos consignados inicialmente en la solicitud original, o completa, es decir, aquella que provoque la suspensión de la participación del trabajador en los concursos de traslados que se produzcan en un ejercicio.  
La renuncia completa motivará la anulación automática de la solicitud original de concurso de traslados, sin perjuicio de que el trabajador pueda volver a solicitar participar en nuevos concursos de traslados al año siguiente.  
Una vez asignada una plaza a un trabajador, su solicitud de participación en concursos de traslados quedará sin efecto, sin perjuicio de que dicho trabajador pueda volver a solicitar participar en nuevos concursos de traslados cuando se habilite el periodo.  
  
C) Personal con contrato fijo discontinuo en situación de excedencia voluntaria que figure en la RP con el mismo puesto de trabajo que haya manifestado por escrito a la Empresa su deseo de volver a incorporarse al servicio. En caso de no estar interesado en ninguna de las vacantes ofertadas causará baja en la RP y en la empresa  
Personal con contrato fijo discontinuo de puesto de trabajo inferior que la de la vacante producida y que cumpla los requisitos específicos para el puesto de trabajo del anexo núm. 6.  
Cuando varios trabajadores estén interesados en un mismo destino, se utilizarán los siguientes criterios de desempate:  
- Antigüedad computada desde 1992.  
- Número de hijos dependientes de la unidad familiar.  
- Proximidad de la residencia a la localidad donde radica la unidad donde se ha producido la vacante.  
- En el caso de vacantes para conductores, estar en posesión de un permiso de conducir de puesto de trabajo superior a la requerida para ocupar el puesto de trabajo. Si coincidiese el puesto de trabajo del permiso de conducir, decidirá el tiempo que medie desde que se obtuvo dicho permiso hasta la actualidad.  
Fase 3: Una vez superada la fase 2, las plazas que subsistan se ofertarán a:  
A) Trabajadores interesados en ocupar un puesto de trabajo inferior, las solicitudes recibidas se atenderán según el orden de prelación del apartado anterior y por una sola vez. El personal que opte por esta opción no podrá participar en promociones internas (fase 2) hasta transcurridos 2 años.  
B) Personal que figure en el Listado de Personal de las BE, excepto los trabajadores con contrato fijo-discontinuo que ya hayan obtenido plaza en las fases anteriores.  
  
Fase 2:  
En todas las fases anteriores: la oferta, solicitud, comunicación y asignación de vacantes se realizarán según los siguientes criterios:   
 La comunicación de oferta a los trabajadores afectados se realizará mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo o correo certificado con acuse de recibo.  
 La comunicación de la decisión de los trabajadores afectados a la Empresa se realizará mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo, correo certificado con acuse de recibo, o fax.  
 La comunicación de la asignación de plazas a los trabajadores afectados se realizará mediante correo certificado con acuse de recibo o escrito entregado en mano con acuse de recibo.  
 Una vez producida la asignación referida anteriormente, el trabajador implicado en la misma no podrá renunciar a la plaza que le haya sido asignada, ya que en caso de hacerlo causaría baja en la RP correspondiente y en la Empresa.  
  
\* Si una vez realizadas las distintas fases del proceso de cobertura de una vacante la misma quedara desierta por no haber nadie que la hubiera solicitado o porque los solicitantes no reunieran los requisitos exigidos en el Convenio, se cubrirá la vacante con personal del Listado de personal que aparezca en la RP en el mismo puesto de trabajo.  
  
Cobertura de vacantes - Situaciones de excedencia con reserva de puesto de trabajo  
La cobertura provisional de los puestos de trabajo pertenecientes a trabajadores que se encuentren en situaciones de excedencia con derecho a reserva de plaza, se realizará a través de una promoción temporal entre los trabajadores de inferior puesto de trabajo pertenecientes a la misma Brigada en la que se ha generado la vacante. Los criterios que regirán en la referida promoción interna serán los establecidos en el anexo núm. 9.  
Dado el carácter provisional de la vacante, el trabajador que realice su cobertura no consolidará, en ningún caso, la puesto de trabajo que corresponda a las funciones ejercidas en este periodo y solo tendrá derecho a devengar durante el mismo las retribuciones correspondientes al superior puesto de trabajo.  
La vacante residual que resulte del proceso de promoción interna descrito se cubrirá, mediante contrato de interinidad, con personal perteneciente al Listado de Personal.  
Dicho contrato de trabajo deberá identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución, indicando si el puesto de trabajo a desempeñar será el del mismo trabajador sustituido o el de aquel otro que, mediante procesos de promoción interna, hubiese ocupado el referido puesto de trabajo.  
Como quiera que dentro del Listado de Personal cabe la posibilidad de que se encuentre personal perteneciente a Brigadas de Refuerzo con contrato fijo-discontinuo, no será posible compatibilizar esta situación con el contrato de interinidad. No obstante lo anterior se dejará abierta la posibilidad de que los trabajadores con contrato fijo discontinuo que formen parte del mencionado Listado de Personal puedan optar a cubrir dichas vacantes provisionales, con la advertencia de que previamente deberían renunciar al contrato fijo-discontinuo.  
La promoción provisional a trabajos de superior puesto así como el contrato de interinidad finalizarán con la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.  
En el caso que el trabajador que disfruta de la excedencia con reserva de puesto de trabajo decida desvincularse del servicio de forma definitiva (baja voluntaria) o de forma transitoria voluntaria y como consecuencia de ello el puesto de trabajo que ocupaba pase a situación de vacante, la misma se ofertará conforme a lo establecido en el artículo 26.  
  
Artículo 27. Vigilancia de la salud y aptitud para el trabajo  
Al objeto de hacer efectiva la vigilancia de la salud y determinar la aptitud para el trabajo de los trabajadores adscritos al Servicio de Brigadas de Emergencia, se llevarán a cabo reconocimientos médicos y pruebas de aptitud física conforme a los siguientes criterios:  
 El personal con contrato indefinido a tiempo completo realizará con carácter obligatorio el correspondiente reconocimiento médico anual.  
 El personal con contrato fijo discontinuo realizará, con carácter obligatorio, antes del inicio de la campaña, el correspondiente reconocimiento médico y la prueba de aptitud física.  
 El personal con contrato de obra o servicio determinado realizará con carácter obligatorio antes del inicio de la campaña el correspondiente reconocimiento médico y la prueba de aptitud física.  
 El personal que retorne de una excedencia voluntaria o de una Incapacidad Temporal superior a 12 meses realizará con carácter obligatorio, el correspondiente reconocimiento médico y la prueba de aptitud física.  
Tanto el reconocimiento médico como las pruebas de aptitud física serán realizadas por el Servicio de Prevención Ajeno (SPA).  
Al objeto de garantizar el mantenimiento de la aptitud física durante el desempeño del trabajo deberán realizarse, con carácter obligatorio, ejercicios físicos adecuados y, siempre que sea posible, en las instalaciones públicas existentes en las proximidades de la localidad de la Base de la Unidad, complementados con otros a efectuar en las zonas de actuación de dicha Unidad.  
La Empresa gestionará las autorizaciones necesarias para la disposición de dichas instalaciones.  
El procedimiento para constatar la aptitud para el trabajo será el siguiente:  
  
A) Personal integrante de las Brigadas de Emergencia con contrato indefinido a tiempo completo.  
El personal integrante de las Brigadas de Emergencia con contrato indefinido a tiempo completo realizará anualmente un reconocimiento médico. La realización del mismo se llevará a cabo durante la jornada de trabajo. Si por razones organizativas dichas pruebas se tuviesen que realizar fuera de dicha jornada, se procederá a compensar a los trabajadores conforme a lo establecido en el artículo 31. Si se diese la circunstancia de que el trabajador tuviese que utilizar, para acudir a estas pruebas, su vehículo, será compensado conforme a lo establecido en el régimen retributivo, en concepto de importe por km/desplazamiento con vehículo propio.  
El personal integrante de las Brigadas de Emergencia con contrato indefinido a tiempo completo que en los reconocimientos médicos periódicos realizados por el SPA, se le detectase alguna enfermedad o Patología que recomendase su baja médica deberá acudir, en el plazo máximo de cinco días, al Servicio Valenciano de Salud con el informe emitido por aquellos para que determine lo que proceda en orden a su situación laboral.  
El trabajador deberá entregar a la empresa el documento acreditativo de su asistencia al Servicio Valenciano de Salud y de la presentación del referido informe, así como de la decisión del mismo sobre su baja médica, al día siguiente de su fecha de emisión.  
  
B) Personal integrante de las Brigadas de Emergencia con contrato de obra o servicio determinado.  
El personal integrante de las Brigadas de Emergencia con contrato de obra o servicio determinado realizará un reconocimiento médico y una prueba de aptitud física antes de su incorporación y a final de año.  
El personal integrante de las Brigadas de Emergencia con contrato de obra o servicio determinado, que resultase no apto o apto condicionado en los reconocimientos médicos y/o las pruebas de aptitud física realizados por el SPA, deberá acudir, en el plazo máximo de cinco días, al Servicio Valenciano de Salud con el informe emitido por aquellos para que determine lo que proceda en orden a su situación laboral.  
El trabajador deberá entregar a la empresa el documento acreditativo de su asistencia al Servicio Valenciano de Salud y de la presentación del referido informe, así como de la decisión del mismo sobre su baja médica, al día siguiente de su fecha de emisión.  
Cuando un trabajador no supere el reconocimiento médico y no pueda acreditar la aptitud necesaria mediante certificación expedida, bajo su responsabilidad, por el médico de cabecera o especialista del Servicio Valenciano de Salud, en la que se deberá citar expresamente el puesto de trabajo o funciones, se considerará que no reúne la aptitud necesaria para el desempeño de las mismas y causará baja definitiva en la Empresa.  
Dado que, entre la superación de las pruebas de aptitud (reconocimiento médico y capacidad aeróbica) y el inicio de la campaña, los trabajadores pueden encontrarse en situaciones de incapacidad temporal o aportar certificación oficial del Servicio Valenciano de Salud de estar en situación similar a la misma que le impidan incorporarse a la campaña en la fecha prevista, se procederá a la reserva de su puesto en la Unidad hasta que presente el alta médica.  
En estos supuestos y atendiendo a la gravedad de la dolencia que ha provocado la situación de incapacidad o asimilada a la misma, el reingreso al puesto de trabajo después del alta médica se realizará atendiendo a los siguientes condicionantes:  
a) Reingreso inmediato y sin necesidad de realizar nuevas pruebas de aptitud, cuando la dolencia padecida fuese de carácter leve.  
b) Superación de unas nuevas pruebas de aptitud, cuando por la gravedad de la dolencia padecida fuese necesario constatar la posible existencia de secuelas invalidantes para el desarrollo de los cometidos propios de su puesto de trabajo.  
1. En caso de superarlas el trabajador será compensado por los días transcurridos desde la presentación del citado parte de alta o certificado oficial del Servicio Valenciano de Salud de estar en situación asimilada hasta el día de su incorporación, conforme a su puesto de trabajo.  
  
2. Si el trabajador no superase estas nuevas pruebas de aptitud pero fuese previsible su recuperación en el tiempo, se procederá conforme a lo establecido en el párrafo segundo y siguientes del presente apartado.  
3. En el supuesto de que ante la notoriedad de las secuelas, el Servicio Médico de Empresa estimase que las mismas tienen carácter permanente y sin posibilidad de recuperación, se procederá a convocar a la Comisión de Seguimiento del presente Convenio para acordar su baja definitiva en el Servicio.  
  
C) Personal de las Brigadas de Refuerzo con contrato fijo discontinuo.  
El personal integrante de las Brigadas de Refuerzo con contrato fijo discontinuo realizará un reconocimiento médico y una prueba de aptitud física antes del inicio de la campaña, coincidiendo con el llamamiento a la misma.  
En el caso de que algún trabajador integrante de las Brigadas de Refuerzo con contrato fijo discontinuo fuese no apto o apto condicionado como consecuencia de la no superación del reconocimiento médico y/o la prueba de aptitud física, se procederá a tramitar su alta en la Seguridad Social al inicio de la campaña, debiendo acudir el trabajador, en el plazo máximo de cinco días, al Servicio Valenciano de Salud para que, a la vista de los informes emitidos por el SPA, determine lo que proceda en orden a su situación laboral.  
El trabajador deberá entregar a la empresa el documento acreditativo de su asistencia al Servicio Valenciano de Salud y de la presentación del referido informe, así como de la decisión del mismo sobre su baja médica, al día siguiente de su fecha de emisión.  
Cuando un trabajador no supere el reconocimiento médico y no pueda acreditar la aptitud necesaria mediante certificación expedida, bajo su responsabilidad, por el médico de cabecera o especialista del Servicio Valenciano de Salud, en la que se deberá citar expresamente el puesto de trabajo o funciones, se considerará que no reúne la aptitud necesaria para el desempeño de las mismas y causará baja definitiva en la Empresa.  
En dicho supuesto causaría baja definitiva en la Empresa teniendo derecho a una indemnización de 20 días del Salario real del año en curso por cada año completo de trabajo efectivo, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y contabilizándose dichos servicios a partir del 1 de enero de 1992.  
Dado que entre la superación de las pruebas de aptitud (reconocimiento médico y capacidad aeróbica) y el inicio de la campaña los trabajadores pueden encontrarse en situaciones de incapacidad temporal o aportar certificación oficial del Servicio Valenciano de Salud de estar en situación similar a la misma que le impidan incorporarse a la campaña en la fecha prevista, se procederá a la reserva de su puesto en la Unidad hasta que presente el alta médica.  
En estos supuestos y atendiendo a la gravedad de la dolencia que ha provocado la situación de incapacidad o asimilada a la misma, el reingreso al puesto de trabajo después del alta médica se realizará atendiendo a los siguientes condicionantes:  
a) Reingreso inmediato y sin necesidad de realizar nuevas pruebas de aptitud, cuando la dolencia padecida fuese de carácter leve.  
b) Superación de unas nuevas pruebas de aptitud, cuando por la gravedad de la dolencia padecida fuese necesario constatar la posible existencia de secuelas invalidantes para el desarrollo de los cometidos propios de su puesto de trabajo.  
1. En caso de superarlas el trabajador será compensado por los días transcurridos desde la presentación del citado parte de alta o certificado oficial del Servicio Valenciano de Salud de estar en situación asimilada hasta el día de su incorporación, conforme a su puesto de trabajo.  
  
2. Si el trabajador no superase estas nuevas pruebas de aptitud pero fuese previsible su recuperación en el tiempo, se procederá conforme a lo establecido en el párrafo segundo y siguientes del presente apartado.  
3. En el supuesto de que ante la notoriedad de las secuelas, el Servicio Médico de Empresa estimase que las mismas tienen carácter permanente y sin posibilidad de recuperación, se procederá a convocar la Comisión de Seguimiento del presente Convenio para acordar su baja definitiva en el Servicio con la referida indemnización.  
  
D) Personal de las Brigadas de Refuerzo con contrato de obra o servicio determinado.  
El personal que vaya a incorporarse a las Brigadas de Refuerzo con contrato de obra o servicio determinado, realizará un reconocimiento médico y una prueba de aptitud física antes del inicio de la campaña.  
Cuando un trabajador no supere el reconocimiento médico y/o la prueba de aptitud, no podrá incorporarse al Servicio.  
  
E) Personal que retorne de una excedencia voluntaria o de una Incapacidad Temporal superior a 12 meses.  
Todo el personal que retorne de una excedencia voluntaria o de una Incapacidad Temporal superior a 12 meses realizará con carácter obligatorio, el correspondiente reconocimiento médico y la prueba de aptitud física.  
En el caso, que resultase no apto o apto condicionado en los reconocimientos médicos y/o las pruebas de aptitud física realizados por el Departamento SPA, deberá acudir, en el plazo máximo de cinco días, al Servicio Valenciano de Salud con el informe emitido por aquellos para que determine lo que proceda en orden a su situación laboral.  
El trabajador deberá entregar a la empresa el documento acreditativo de su asistencia al Servicio Valenciano de Salud y de la presentación del referido informe, así como de la decisión del mismo sobre su baja médica, al día siguiente de su fecha de emisión.  
Cuando un trabajador no supere el reconocimiento médico y/o la prueba de aptitud de formación física no pueda acreditar la aptitud necesaria mediante certificación expedida, bajo su responsabilidad, por el médico de cabecera o especialista del Servicio Valenciano de Salud, en la que se deberá citar expresamente el puesto de trabajo o funciones, se considerará que no reúne la aptitud necesaria para el desempeño de las mismas y causará baja definitiva en la Empresa con la correspondiente indemnización de 20 días del Salario real del año en curso por cada año completo de trabajo efectivo, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y contabilizándose dichos servicios a partir del 1 de enero de 1992.  
En los cinco supuestos anteriores, mientras que un trabajador permanezca en situación de no aptitud o aptitud condicionada y, hasta la decisión del Servicio Valenciano de Salud, la Empresa deberá comunicar por escrito a este las indicaciones emitidas por el Servicio Médico en lo relativo a su incorporación al puesto de trabajo y/o al tipo de actividades que puede realizar.  
En los casos B y C se reserva el puesto de trabajo mientras se mantenga la situación de IT o asimilada. Una vez finalizada dicha situación y antes de su incorporación al trabajo se someterá al trabajador al reconocimiento médico y en su caso, la prueba de aptitud física.  
El contenido y baremos de la prueba de aptitud física se recoge en el anexo núm. 2 del presente Convenio.  
  
Artículo 28. Incorporación al trabajo  
Los trabajadores con contrato fijo discontinuo del Servicio de Brigadas de Emergencia, habiendo realizado el reconocimiento médico y, en su caso la prueba de aptitud física, se incorporarán desde el inicio de la campaña a las Unidades en las que hubiesen quedado adscritos.  
Los trabajadores con contrato de obra o servicio determinado que según el artículo 27 estén obligados a realizar el reconocimiento médico y la prueba de aptitud física y resultasen aptos para el ejercicio de sus funciones, se incorporarán al trabajo formalizando, con carácter previo, contrato de trabajo conforme a la modalidad establecida en el artículo 15.1 apartado a) del Estatuto de los Trabajadores, cuya duración se ajustará a la de la campaña de que se trate (12 meses o inferior).  
  
Artículo 29. Cobertura provisional de las situaciones de incapacidad temporal  
El puesto de trabajo generado provisionalmente por una situación de Incapacidad Temporal del titular del mismo, será cubierto de manera provisional por un trabajador con contrato de interinidad o por un correturnos.  
  
Artículo 30. Jornada laboral  
La jornada de trabajo efectivo en cómputo anual será de 1630 horas distribuidas de lunes a domingo y con un descanso semanal de 48 horas continuadas. Dentro de dicha jornada queda incluido el tiempo dedicado a la formación.  
A efectos de dicho cómputo, las horas de jornada realizadas en festivos tendrán la consideración de ordinarias.  
El cómputo de la jornada laboral diaria, tanto para su inicio como para su finalización, se llevará a cabo desde el lugar de reunión de la Unidad y será de 10 horas.  
Se establecen treinta minutos de descanso para el bocadillo, que se computarán como tiempo de trabajo efectivo.  
Se establecen sesenta minutos de descanso para la comida, que se computarán como tiempo de trabajo efectivo. Se determinarán unos períodos de descanso para su realización que variarán en razón a la hora de inicio de la jornada diaria.  
Durante el tiempo dedicado al bocadillo así como en la hora de la comida, deberá quedar garantizada la operatividad inmediata de los trabajadores para atender las posibles emergencias que se produzcan en dicho período de tiempo, y la misma se podrá realizar en lugares adecuados, entendiéndose como tales los establecimientos de hostelería.  
Cuando por razones meteorológicas, catástrofes etc., fuese imposible la incorporación al trabajo, no se practicará descuento alguno en las retribuciones de dicha jornada.  
  
Artículo 31. Horas extraordinarias  
Tendrá la consideración de hora extraordinaria toda aquella que sobrepase la jornada laboral diaria establecida en el calendario laboral para cada tipo de Unidad.  
Todas las horas extraordinarias se compensarán en tiempo de descanso, salvo que el trabajador opte por compensación económica.  
Los trabajadores podrán acumular las Horas extraordinarias realizadas dentro de los cuatro meses siguientes a su generación. En caso de no haber sido disfrutadas en dicho periodo, serán abonadas en la nómina del mes siguiente.  
En el caso de que el trabajador no reúna las horas necesarias para la compensación de una jornada, se amplía el período de compensación por encima de los cuatro meses hasta que reúna las horas necesarias para la compensación de una jornada completa, y como máximo hasta el 31 de diciembre del año en curso. Cada vez que se acumulen las horas extraordinarias que dan derecho a la compensación de una jornada comienza el cómputo de los cuatro meses en los que deberá realizar el disfrute.  
Cuando el trabajador hubiese sido movilizado fuera de su jornada de trabajo para atender situaciones de emergencia del Servicio, además de las horas extraordinarias generadas durante la intervención en la emergencia, se computarán como tales 30 minutos del total de 45 empleados en la constitución de la unidad. A lo largo de la vigencia del presente Convenio, cuando la situación económica y la normativa de aplicación en materia de masa salarial del sector público lo permitan, la Comisión de Seguimiento valorará la posibilidad de extender la consideración de horas extraordinarias a la totalidad del tiempo destinado a la constitución de la Unidad en los supuestos de localización. Durante los meses de julio, agosto y septiembre las primeras horas se amortizarán con cargo al Complemento de Mayor dedicación según artículo 38.  
El valor de las horas extraordinarias de cada puesto de trabajo queda recogido en el anexo núm. 3.  
Para el cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará mensualmente.  
La compensación tendrá lugar a partir de la acumulación de horas a compensar en jornadas completas de trabajo. Las jornadas de compensación se deberán solicitar con un mes de antelación.  
De existir coincidencia en las fechas de disfrute de las citadas compensaciones entre varios trabajadores de una misma Unidad, se atenderán las solicitudes por el orden cronológico de su presentación, debiéndose mantener y salvaguardar, en todo caso, la operatividad de la Unidad. Para ello únicamente se podrá disfrutar una licencia de compensación de Horas Extraordinarias por día natural y Brigada más Autobomba asimilada. El total de licencias de compensación por horas extraordinarias que se podrán autorizar diariamente en cada provincia será, como máximo, el número total de unidades de correturnos contratados para dicha provincia.  
En función del momento en el que se hayan realizado las horas extraordinarias se pueden clasificar en 2 grupos:  
 Horas extraordinarias realizadas dentro del periodo de localización.  
 Horas extraordinarias realizadas dentro del periodo de descanso semanal.  
En base a la clasificación anterior, la compensación de las horas extraordinarias se realizaría conforme a lo dispuesto en la siguiente tabla:  
  
 Compensación en tiempo libre Compensación económica  
Horas extraordinarias realizadas dentro del periodo de localización (Tipo A) 1:2 1:1  
Horas extraordinarias realizadas dentro del periodo de descanso semanal (Tipo B) 1:2 1:1,5  
  
  
- Periodo de localización, es aquel que va desde:  
· La finalización de la jornada laboral del segundo día del turno anterior hasta el inicio de la jornada laboral del primer día del turno propio.  
 La finalización de la jornada laboral del primer día del turno propio hasta el inicio de la jornada laboral del segundo día del turno propio.  
- Periodo de descanso semanal, es aquel que va desde:  
 · La finalización de la jornada laboral del segundo día del turno propio hasta la finalización de la jornada laboral del segundo día del turno siguiente.  
  
Artículo 32. Cambios de turno  
Cambio de turno temporal (1 día)  
Previa notificación a la empresa, suscrita por los trabajadores interesados, podrán efectuarse cambios de turno por un período máximo de tres días en el mes.  
Serán posibles los cambios de turno entre trabajadores que ostenten las puesto de trabajos de Jefe de Unidad, Subjefe, Brigadista y Sustituto de Vacaciones dentro de una misma unidad, siempre y cuando en la citada unidad quede garantizada la presencia de un trabajador que pueda ejercer de responsable de la misma (Jefe de Unidad, Subjefe y/o Sustituto de Vacaciones). Las ausencias que tengan lugar en una unidad y que sean imputables a situaciones (licencias, permisos, incapacidades temporales y compensaciones de horas extraordinarias por tiempo libre) no limitarán la capacidad de los trabajadores para poder disfrutar de los cambios de turno que correspondan, siendo responsabilidad de la empresa garantizar la presencia del citado responsable en la unidad.  
Durante cada jornada solo podrá producirse un cambio de turno por unidad.  
Las autobombas se considerarán como unidades independientes de las brigadas a las que van asociadas a la hora de realizar cambios de turno.  
Los sustitutos de vacaciones podrán cambiar con los conductores de autobomba, pero en este caso ya habrá un cambio en la Brigada de Emergencia no siendo posible ninguno más. Siempre que los conductores de autobomba cambien entre sí se puede producir un cambio de turno dentro de la Brigada de Emergencia.  
Ninguno de los dos trabajadores involucrados en el cambio de turno podrá acumular más de tres días continuados de trabajo.  
Siendo el descanso mínimo semanal de 48 horas continuadas un derecho de los trabajadores, el mismo podrá ser reducido como consecuencia de los cambios de turno.  
No podrán solicitarse cambios de turno para los días en los que la unidad cambia de horario nocturno a diurno o viceversa.  
La notificación de cada cambio de turno por parte de los dos trabajadores interesados deberá realizarse por escrito, mediante el impreso que se adjunta al presente convenio.  
El tiempo que medie entre la primera fecha y la segunda fecha que han de figurar en la solicitud del cambio de turno deberá ser igual o inferior a 40 días naturales.  
La primera fecha (por orden cronológico) de las dos que han de figurar en la solicitud del cambio de turno deberá ser tal que entre la misma y la fecha de comunicación del cambio de turno del responsable de la unidad al Jefe de dotaciones TRAGSA medien al menos 5 días naturales.  
A todos los efectos un cambio de turno supone que los trabajadores implicados en el mismo han de asumir, durante las fechas en las que se produce, todas las condiciones laborales del trabajador al que voluntariamente sustituyen, así como las responsabilidades asignadas al citado trabajador, a excepción de aquellas que no puedan ejercer por el puesto de trabajo que ostenten.  
Con 5 días naturales de antelación a la primera de las fechas de realización de un cambio de turno ya aprobado, los trabajadores solicitantes podrán presentar escrito de anulación del cambio de turno, que deberá ir firmada por ambos trabajadores.  
Todas las notificaciones de cambio de turno deberán ser tramitadas a través del responsable de unidad, mediante el impreso debidamente firmado por los interesados. A partir de dicho momento el responsable de la unidad dará el conforme a la solicitud (si procede) y se pondrá en contacto con el Jefe de Dotaciones TRAGSA correspondiente al objeto de que la Empresa tenga conocimiento de la solicitud en trámite.  
  
Cambio de turno permanente  
Previa notificación a la empresa, serán posibles los cambios de turno permanentes entre los trabajadores de una misma unidad que ostenten el mismo puesto de trabajo y para el período mínimo de un año.  
Los mismos deberán solicitarse en el año en curso, antes del mes de octubre, para su efectividad a partir de enero del siguiente año.  
  
Cambio de turno de vacaciones. Según se establece en el artículo núm. 9.  
La denegación del cambio de turno solo se dará en el supuesto de no cumplirse los requisitos anteriores, haciéndose llegar a los interesados por escrito.  
Al objeto de que los responsables de las Brigadas de Emergencia puedan realizar el control de los cambios de turno en el anexo núm. 10 se recoge el impreso mediante el cual se ha de notificar a la empresa los cambios de turno.  
  
Artículo 33. Permutas  
De mutuo acuerdo, los trabajadores podrán solicitar a la Empresa la permuta de sus puestos de trabajo siempre que coincida puesto y periodo de contratación.  
Los trabajadores no podrán permutar sus puestos de trabajo hasta que no haya transcurrido una campaña desde la ocupación efectiva de un puesto de trabajo.  
Aquellos trabajadores que vayan a acceder a la jubilación (en cualquiera de sus modalidades), no podrán permutar su puesto de trabajo en los 6 meses anteriores a la fecha de inicio de la jubilación.  
Los trabajadores que se encuentren en situación de excedencia con reserva de puesto de trabajo no podrán realizar permutas.  
Artículo 34. Calendario Laboral  
El calendario laboral del personal adscrito al Servicio de Brigadas de Emergencia, a realizar por la dirección de la empresa, recogerá los turnos de trabajo así como los períodos vacacionales referentes al año en curso. El trabajador conocerá el referido calendario antes de iniciar cada campaña.  
  
Artículo 35. Régimen retributivo  
Las percepciones económicas de los trabajadores del Servicio de Brigadas de Emergencia habrán de estar integradas en algunos de los siguientes conceptos:  
A. Percepciones salariales.  
1. Salario base.  
2. Complementos salariales.  
2.1. De puesto de trabajo.  
2.1.1. Complemento profesional del servicio.  
2.1.2. Complemento de localización.  
2.2. Por cantidad o calidad de trabajo.  
2.2.1. Complemento de mayor dedicación.  
2.2.2. Horas extraordinarias tipo A.  
2.2.3. Horas extraordinarias tipo B.  
2.3. Personales.  
2.3.1. Complemento por antigüedad.  
2.4. De vencimiento superior al mes.  
2.4.1. Pagas extraordinarias.  
  
B. Percepciones extrasalariales.  
1. Plus de comida.  
2. Plus de transporte.  
3. Importe km. por desplazamiento con vehículo propio. Se abonará desde el domicilio habitual.  
4. Manutención por desplazamiento.  
En el anexo núm. 3 adjunto al presente Convenio, se establecen los valores de los distintos conceptos económicos.  
  
Artículo 36. Complemento profesional del servicio  
Dadas las especiales características que conlleva la prestación del Servicio, se establece un Complemento Profesional por puesto de trabajo que retribuye las siguientes situaciones:  
- Nocturnidad y Turnicidad: Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22 horas y las 06 horas del día siguiente.  
La jornada de trabajo en turno de noche no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio en un período de quince días y, en ningún caso, el trabajador permanecerá en dicho turno más de dos semanas consecutivas.  
- Disponibilidad: Declarada una situación de emergencia durante el desarrollo de la jornada laboral ordinaria, el trabajador deberá continuar prestando sus servicios a la finalización de la misma, siempre que persista la citada situación de emergencia.  
- Responsabilidad y dificultad técnica: En razón a las peculiaridades y condiciones exigidas por el puesto de trabajo.  
  
Artículo 37. Complemento de localización  
El Complemento de localización se establece con el fin de retribuir a los trabajadores de todas las puestos de trabajo por el hecho de que, producida una situación de emergencia y estando el trabajador fuera de la jornada laboral, esté localizable por la empresa y se incorpore a su Unidad en un plazo máximo de cuarenta y cinco minutos.  
Si el trabajador no pudiera ser localizado por la empresa en tales supuestos de emergencia, dicho complemento sufriría una merma similar a la proporción existente entre las faltas de incorporación y el total de situaciones de emergencia que hayan requerido su presencia a lo largo de un mes.  
Hasta tanto no se establezcan los turnos de guardias localizadas para cada Unidad, el citado complemento se reducirá en un 25 % por cada falta de localización que se produzca mensualmente.  
Con el fin de garantizar la localización del personal en el tiempo antes establecido, la empresa podrá determinar en cada caso el sistema de comunicación que considere oportuno, estando obligado el trabajador a su utilización en los términos que se establezcan, debiendo la empresa garantizar la efectividad de dicha localización.  
  
Artículo 38. Complemento de mayor dedicación  
El Complemento por Mayor Dedicación, que se establece durante los meses de julio, agosto y septiembre, implicará la posible realización de un número de horas a mayores de jornada por mes para atender las necesidades del Servicio y será de 11 horas. La percepción de este Complemento no obliga a la realización efectiva de las horas señaladas, salvo que lo requiera el Servicio.  
Dichas horas no se podrán acumular de un mes a otro, extinguiéndose su cómputo y su obligatoriedad al finalizar cada mes, en cuyo momento deberá procederse a su liquidación.  
  
Artículo 39. Complemento por antigüedad  
Los trabajadores percibirán un complemento por antigüedad en razón a los trienios que tuviesen consolidados en esa fecha desde el año 1994.  
Para determinar el número de trienios se tomará como fecha inicial, exclusivamente, la derivada de la antigüedad que figurase en las RP actualizadas a 31 de diciembre de 2008, computándose un trienio por cada 36 meses. Ésta fecha de antigüedad figurará en el recibo de nómina del personal con contrato indefinido a tiempo completo.  
Una vez calculada la fecha inicial con la Antigüedad recogida en RP 2008 desde el 1 de enero de 2009, los trienios se calcularán automáticamente cada 36 meses de contratación real.  
El importe del trienio se calculará sobre el Salario Base mensual vigente en cada momento, estableciéndose su cuantía en el 1 % del referido salario base.  
Dicho complemento se percibirá mensualmente durante el período de contratación del trabajador y con efectos del día 1 del mes en que se consolida.  
  
Artículo 40. Complemento destino Correturnos  
El personal con destino de Correturnos percibirá un Complemento mensual de 164,76 - en compensación de los gastos originados por la movilidad geográfica que implica el desempeño de las funciones de correturnos. Éste complemento será actualizado anualmente según el incremento salarial anual.  
  
Artículo 41. Pagas extraordinarias  
Los trabajadores percibirán anualmente dos pagas extraordinarias en los meses de junio y diciembre, cuyos importes se establecen en el anexo núm. 3 del presente Convenio.  
Dichas pagas extraordinarias se percibirán en los meses indicados o, en su caso, a la finalización del contrato de trabajo en la parte proporcional que corresponda por el tiempo trabajado.  
Asimismo en la nómina de marzo, se percibirá en concepto de Paga Extraordinaria enero-marzo el importe de un Salario base mensual o la parte que corresponda en razón del tiempo trabajado entre el 1 de enero y el 31 de marzo del año en curso.  
  
Artículo 42. Pluses de transporte y comida  
Al objeto de compensar los gastos que han de efectuar los trabajadores como consecuencia de su actividad laboral, se abonará mensualmente a todos los trabajadores un Plus de Transporte y un Plus de Comida de carácter indemnizatorio.  
  
Artículo 43. Garantías del personal que conduce al servicio de la empresa  
Las infracciones de tráfico y las responsabilidades derivadas de las mismas serán por cuenta de la empresa cuando esta sea la responsable de la infracción y por cuenta de la persona que en esos momentos conduzca el vehículo, cuando la infracción se deba a causas imputables a ella.  
En el supuesto de que a un trabajador le fuese retirado el permiso de conducir y el mismo figurase entre los requisitos de su puesto de trabajo, dicho trabajador lo deberá poner en conocimiento de la Comisión de Seguimiento y de la Empresa con la suficiente antelación con el fin de que la misma estudie las posibilidades de reorganización de la unidad a la que pertenece el trabajador. Si la reorganización fuese posible, el trabajador podrá desempeñar trabajos de inferior puesto de trabajo por fuerza de causa mayor mientras subsista la situación referida. Si no fuese posible dicha reorganización, el trabajador pasará a la situación de suspensión temporal del contrato.  
  
En aquellos supuestos de sanciones de tráfico por Infracciones Muy Graves, con responsabilidad del trabajador, la Empresa adelantará el importe de las mismas, procediéndose a su devolución mediante descuentos razonables en la nómina.  
  
Artículo 44. Permanencia en actuaciones de emergencia  
La Dirección de la Empresa deberá disponer todas las medidas necesarias tendentes a permitir que el tiempo de permanencia de los trabajadores en actuaciones de emergencia no supere las doce horas continuadas incluido el tiempo de desplazamientos, siendo responsabilidad de la empresa disponer de los medios necesarios para efectuar la retirada de aquellos trabajadores que se encuentren en dicha situación.  
Si el trabajador es localizado fuera de su jornada laboral para atender una emergencia y esta se solapa con la siguiente jornada laboral, la suma entre el tiempo de jornada laboral y el tiempo dedicado a atender la emergencia no superará las doce horas.  
En el supuesto de que una unidad sea movilizada para atender una emergencia durante su jornada laboral ordinaria, el tiempo de trabajo no podrá superar las 20 horas continuadas. Se entenderá por tiempo de trabajo la suma de:  
· El tiempo que va desde el inicio de la jornada laboral ordinaria hasta la movilización para atender la emergencia.  
· El tiempo de permanencia en la emergencia.  
· El tiempo invertido en los desplazamientos.  
La actuación de un trabajador en distintas emergencias no superará las doce horas en un plazo de 24 horas.  
La empresa habilitará zonas de descanso y el apoyo logístico necesario para los trabajadores cuando los mismos, aún habiéndose efectuado su relevo, por necesidades del Servicio no puedan abandonar la zona de la actuación de emergencia.  
Asimismo la empresa procurará disponer de los medios necesarios para la incorporación a la Unidad de aquellos trabajadores que, habiendo cumplido su periodo de descanso semanal, y hallándose su dotación en una actuación de emergencia, deban hacerlo sustituyendo a los integrantes que empiecen ese día su periodo de descanso semanal.  
En caso de no ser así por cualquier causa, el trabajador que habiendo acudido al punto de encuentro de su Unidad no pueda incorporarse a la misma, percibirá sus conceptos salariales íntegramente.  
Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende sin perjuicio de la atribución legal de competencias en situaciones de emergencia, en relación a movilizaciones y desmovilizaciones, en el Plan Especial frente al Riesgo de Incendios Forestales o cualquier otra norma.  
  
Artículo 45. Jubilación  
En relación con el acceso a la jubilación anticipada a los 64 años y a la jubilación parcial de los trabajadores adscritos al presente Convenio, las partes acuerdan ampliar, en sus propios términos, la vigencia del contenido de los artículos 45.2 y 45.3 del V Convenio Colectivo de Brigadas de Emergencia de la Comunidad Valenciana, con excepción de las referencias legislativas contenidas en el mismo que se entienden realizadas a la legislación vigente en el momento de la firma del presente acuerdo y, en concreto, a la Disposición Final 12.2 de la Ley 27/2011 y artículo 8 del Real Decreto Ley 5/2013. Dicha ampliación se extenderá durante toda la vigencia del presente Convenio conforme a lo estipulado en el artículo 4 del mismo.  
Dicha ampliación trae causa de lo establecido en el último párrafo del mencionado artículo 45 del V Convenio Colectivo de Brigadas de Emergencia, así como de las comunicaciones al Instituto Nacional de la Seguridad Social realizadas por la Empresa en fechas 10 y 12 de abril y 15 de mayo de 2013 para el registro de la identidad de los trabajadores incorporados a un Plan de Jubilación Parcial con anterioridad al 1 de abril de 2013, conforme a las previsiones de la Disposición Final 12.2 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto (en la redacción dada por el Real Decreto Ley 5/2013, de 15 de marzo) y el artículo 4 del Real Decreto 1716/2012, de 28 de diciembre (en la redacción dada por el citado Real Decreto Ley 5/2013).  
  
Artículo 46. Indemnizaciones  
A efectos indemnizatorios, se tendrá en cuenta el tiempo de servicios prestado desde el año 1992.  
  
  
DISPOSICIONES TRANSITORIAS  
  
Primera  
Las actividades de emergencia, distintas de las de extinción de incendios forestales, a las que se refiere el artículo 1 de este Convenio se incorporarán al Servicio conforme a un plan de implantación en el que se recoja, siempre que sea posible, un calendario de actuaciones, se hayan realizado las evaluaciones de los riesgos que comporten cada una de las nuevas actividades, se haya impartido la formación precisa y se haya dotado a las Unidades de los equipamientos adecuados.  
La implantación se hará progresivamente en las diferentes Unidades; si bien, desde la entrada en vigor del presente Convenio, estas realizarán aquellas actividades de emergencia que no representen riesgos adicionales ni requieran de formación ni de equipamientos específicos.  
  
Segunda  
Se acuerda el establecimiento de un periodo transitorio para llevar a cabo la constitución y puesta en funcionamiento del Listado de Personal referido en la fase 3 del artículo 26. Durante el año 2014, a partir de la firma del Convenio y hasta el 31 de julio de 2014 se constituirá dicho Listado de Personal y será utilizado únicamente para la realización de coberturas de vacantes de carácter provisional.  
En el último trimestre de 2014 se realizará una prueba de conocimientos al personal inscrito en dicho listado. El resultado de dicha prueba, junto con los criterios del Anexo núm. 7, se utilizará para ordenar a los componentes del Listado de Personal para poder cubrir vacantes en el Servicio. Dicha prueba se realizará cada dos años.  
La empresa será la encargada de la elaboración de la prueba de conocimientos referida en el párrafo anterior, la cuál se someterá a la emisión de informe por parte de los miembros de la Representación de los Trabajadores en la Comisión de Seguimiento.  
  
DISPOSICIÓN ADICIONAL  
  
La formación específica necesaria para poder desempeñar el puesto de trabajo será facilitada por la empresa bien a cargo del Plan de Formación nacional de TRAGSA o bien a través de formación interna del Servicio.  
  
DISPOSICIONES FINALES  
  
Primera  
Primera. Para facilitar la aplicación de la subrogación prevista en el Convenio Sectorial Autonómico de Brigadas de Emergencias (Terrestres Y Helitransportadas) de la Comunitat Valenciana (DOCV 5346 de fecha 14.09.2006), TRAGSA se compromete, en el momento en que no le sea encomendado el Servicio o parte del mismo, a entregar a la Empresa, Entidad u Organismo que la suceda en la gestión, la siguiente documentación relativa al personal afectado:  
- Relación de Personal con: Nombre y Apellidos, número de afiliación a la seguridad Social, antigüedad, puesto de trabajo, jornada, horario de trabajo, modalidad contractual, período de disfrute de vacaciones y, en su caso, duración del mandato como representante legal de los trabajadores.  
- Relación del personal en situación de excedencia.  
- Relación del resto del personal afectado por la subrogación con los mismos datos recogidos en las RP.  
- Fotocopia del Convenio Colectivo y de las Actas de Aplicación del mismo.  
- Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago en las cuotas a la Seguridad Social de los trabajadores afectados por la subrogación.  
- Fotocopia de las hojas de salarios de los seis últimos meses, del contrato de trabajo y del recibo de liquidación-finiquito.  
- Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotización a la Seguridad Social correspondientes a los últimos seis meses.  
Dicha documentación deberá estar en posesión de la Administración Autonómica, de la Comisión de Seguimiento y de la Empresa, Organismo o Entidad sucesora de TRAGSA, con anterioridad a la fecha del inicio de la gestión del servicio por esta última, procurando que dicha entrega se efectúe en reunión conjunta de las partes afectadas.  
Por su parte, TRAGSA procederá a liquidar a todos los trabajadores los conceptos salariales que les adeude hasta el momento del cambio de titularidad, sin que corresponda indemnización por la finalización de la gestión del Servicio.  
  
Segunda  
Segunda. Las partes firmantes manifiestan su compromiso de integrar en el presente Convenio el contenido del Plan para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres que resulte del diagnóstico del colectivo de trabajadores/as afectados.  
  
  
ANEXO 1  
  
FALTAS Y SANCIONES  
Atendiendo a la importancia y, en su caso, a la reincidencia en las mismas, las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves.  
I) Se considerarán faltas leves las siguientes:  
I.1. El retraso injustificado en el desempeño de las funciones encomendadas, cuando dicho retraso no perturbe sensiblemente el Servicio.  
I.2. No notificar con carácter previo la justificación de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.  
I.3. El abandono del trabajo sin causa justificada, siempre que sea por breve espacio de tiempo. Si como consecuencia de dicha actitud se causara perjuicio de alguna consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo, o fuera causa de accidente o deterioro de los medios de aquella, esta falta podría ser considerada como grave o muy grave, según los casos y la responsabilidad que tenga asignada el trabajador.  
I.4. La incorrección en el trato con los compañeros dentro de la jornada de trabajo, siempre que de ella no se derive perjuicio alguno.  
I.5. La inobservancia de las normas en materia de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que no entrañen riesgo para el trabajador o sus compañeros.  
I.6. Tres faltas de puntualidad mensuales en la entrada del trabajo sin la debida justificación, por tiempo total inferior a 20 minutos.  
I.7. La inasistencia al trabajo de un día al mes, sin causa justificada.  
  
I.8. El descuido o desidia en el uso y mantenimiento del material, vestuario y equipos de protección individual.  
I.9. No atender durante el trabajo a los requerimientos provenientes del mando con la corrección y diligencia debidas  
II. Se considerarán faltas graves las siguientes:  
II.1. La desobediencia durante el trabajo a los superiores en materia de trabajos relacionados con el Servicio. Si de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa o compañeros de trabajo, se consideraría falta muy grave.  
II.2. La imprudencia en el acto de Servicio. Si la misma implicase riesgo de accidente para sí o para sus compañeros o peligro de deterioro del material, podrá ser considerada como falta muy grave. En todo caso, se considerará imprudencia en acto de Servicio no utilizar las prendas y equipos de seguridad de uso obligatorio, así como el incumplimiento de las normas en materia de Seguridad y Salud.  
II.3. El empleo para uso propio de herramientas, medios o servicios de la empresa.  
II.4. La desconsideración durante el trabajo para con las autoridades, superiores o subordinados en su relación con el Servicio o viceversa.  
II.5. Negarse, obstaculizar o eludir durante el trabajo las prestaciones del Servicio cuando sea requerido por la superioridad para necesidades de inaplazable cumplimiento.  
II.6. Utilizar las prendas de trabajo facilitadas por la empresa fuera de la jornada laboral.  
II.7. El retraso injustificado en la presentación de los correspondientes partes de baja y alta por situaciones de Incapacidad Temporal. Se entenderá que existe retraso injustificado cuando se presenten dichos partes cinco días después de las fechas de baja o alta, siempre que no existan causas de fuerza mayor que lo justifiquen.  
II.8. Solicitar un permiso alegando causas falsas o inexistentes.  
II.9. Proporcionar a la empresa, conscientemente, información falsa cuando se haya solicitado por razón del Servicio.  
II.10. La reiteración o reincidencia en cualquier falta leve dentro del mismo trimestre, siempre que hubiese mediado sanción por escrito.  
II.11. Tres faltas de puntualidad mensuales en la entrada del trabajo sin la debida justificación, por un periodo de tiempo total superior a 20 minutos.  
II.12. La inasistencia al trabajo entre dos y cuatro días al mes, sin causa justificada.  
III. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:  
III.1. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa.  
III.2. Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo o religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.  
III.3. El acoso sexual a un trabajador, máxime cuando vaya acompañado de abuso de autoridad o sea realizado por una persona de superior puesto de trabajo.  
III.4. La realización de trabajos por cuenta propia o ajena de un trabajador cuando se encuentre en situación de baja.  
III.5. La embriaguez o drogadicción siempre que repercutan negativamente en el trabajo.  
III.6. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los superiores, compañeros y subordinados durante el trabajo.  
III.7. Causar accidentes o daños graves en personas y cosas por negligencia o imprudencia inexcusable durante el trabajo.  
III.8. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.  
III.9. La inobservancia negligente de las normas de Salud Laboral y Seguridad en el trabajo, cuando sean causantes de accidente laboral grave o perjuicios graves a los compañeros o a la empresa.  
III.10. Las amenazas o coacciones de forma individual y colectiva.  
III.11. La reiteración o reincidencia en cualquier falta grave dentro del mismo semestre, siempre que hubiese mediado sanción por escrito.  
III.12. El abuso de autoridad. Se considerará abuso de autoridad los casos en los que exista una utilización anormal del personal en beneficio propio, así como la emisión de órdenes que pongan en peligro la integridad personal del trabajador o su dignidad durante el trabajo.  
III.13. El acoso moral y psicológico a los compañeros, subordinados o superiores  
El trabajador afectado por las conductas descritas en los dos epígrafes anteriores, lo pondrá por escrito en conocimiento del Jefe del Departamento de Recursos Humanos, quien entregará al interesado justificante acreditativo de la recepción.  
III.14. Diez faltas de puntualidad en la entrada del trabajo durante un período de seis meses o veinte durante un año, todas ellas sin la debida justificación.  
III.15. La inasistencia al trabajo durante tres días consecutivos o 5 días alternos en un período de un mes, sin la debida justificación.  
IV. Sanciones  
En función de la calificación de las faltas, las sanciones a imponer serán las siguientes:  
IV.1. Por faltas leves:  
- Amonestación verbal.  
- Amonestación por escrito.  
- Suspensión de empleo y sueldo por un día.  
IV.2. Por faltas graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo de 2 a 12 días.  
- Inhabilitación temporal por un plazo no superior a un año para ascender a puesto de trabajo o grado superior.  
IV.3. Por faltas muy graves  
- Suspensión de empleo y sueldo de 13 días a un mes.  
- Inhabilitación temporal por un plazo superior a un año para ascender a puesto de trabajo o grado superior.  
- Separación definitiva del Servicio o despido.  
  
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR.  
1. Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representantes legales o sindicales, les será instruido expediente contradictorio en el que serán oídos, aparte del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciera, si los hubiera.  
La obligación de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente, se extiende hasta el año siguiente a la cesación en el cargo representativo.  
2. En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanción a los trabajadores afiliados a un Sindicato deberá, con carácter previo a la imposición de dicha medida, dar audiencia a los delegados sindicales, si los hubiere.  
3. Las sanciones se comunicarán por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan, sin que puedan imponerse sanciones que consistan en la reducción de vacaciones u otra minoración de los derechos de descanso del trabajador.  
4. Las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves serán notificadas a los representantes legales de los trabajadores.  
5. Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.  
La invalidación de las notas desfavorables se producirá por el transcurso del plazo de tres, seis o doce meses desde la fecha del cumplimiento de la sanción, según esta corresponda a falta leve, grave o muy grave.  
  
  
ANEXO 2  
Pruebas de aptitud física  
  
La aptitud física de los trabajadores para la realización de las actividades requeridas por el Servicio de Extinción de Incendios Forestales y Otras Actuaciones de Emergencia en la Comunidad Valenciana se acreditará mediante la capacidad aeróbica, conforme a la prueba recogida en el presente anexo.  
La capacidad aeróbica es el caudal máximo de oxígeno que se puede captar a través del sistema respiratorio y seguidamente, transportar a todos los músculos del cuerpo por el sistema circulatorio.  
La asimilación de oxígeno es el factor básico que limita la capacidad para realizar el esfuerzo requerido por un trabajo, ya que los músculos necesitan un aprovisionamiento continuo durante el mismo; cuanto más eficiente sea el sistema de captación y de transporte de oxígeno, mejor se puede realizar el trabajo físico.  
Además de un adecuado aporte de oxígeno, la realización de trabajos físicos requiere también una aptitud muscular suficiente, que se manifiesta en la fuerza, agilidad, reflejos, equilibrio y habilidad.  
Para contrastar la aptitud física de los trabajadores del Servicio se empleará la llamada «Prueba del banco» con la que se determina su capacidad aeróbica. Para someterse a esta prueba los trabajadores no tendrán limitadas ninguna de sus funciones mecánicas.  
En sus realización se emplean un banco de 40 cm. de altura para hombres y de 33 cm. para mujeres, en el que se subirá y bajará a razón de 90 movimientos por minuto (25,5 veces/minuto) durante un periodo de 5 minutos.  
El ritmo se marca con un aparato denominado «metrónomo». Una vez finalizado este tiempo, la persona que ha realizado el ejercicio reposará 15 segundos, tras lo cual se le tomará el pulso durante otros 15 segundos.  
Con los datos obtenidos, se pasa a las tablas que se acompañan en la que se determina la capacidad aeróbica. El valor mínimo exigible de la capacidad aeróbica para los trabajadores del Servicio es de 40, considerándose como «no aptos» los que no lo alcanzasen.  
Previamente a realizar esta prueba se recogerán los datos siguientes: pulso en reposo, edad y peso, además de aquellos otros que resulten aconsejables para evitar riesgos al trabajador que se someta a ella.  
Es recomendable hacer la prueba del banco en lugar amplio y con una temperatura de 20 a 25 ºC.  
(La prueba del banco fue aprobada por la Comisión Técnica de Normalización Sobre Incendios Forestales en su reunión de 17 de marzo de 1.993. Recomendación CTN-ICONA/CCAA Núm. 1/93)  
  
  
  
ANEXO 3  
Régimen retributivo  
  
  
  
  
  
  
ANEXO 4  
Equipo de protección individual para el servicio brigadas de emergencia  
  
DESCRIPCIÓN UDS. B.E. UDS. B. REFUERZO  
EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL TIPO II  
Mono ignífugo 1 1  
Botas 2 1  
Casco 1 1  
Gafas 1 1  
Mascarilla antihumos 1 1  
Cantimplora 1 1  
Botiquín individual 1 1  
Linterna frontal 1 1  
Guantes de incendios 2 1  
Pantalón o zahón de protección 1\*\*\* 1\*\*\*  
Pantalla facial 1\*\*\* 1\*\*\*  
Guantes de motoserrista 1\*\*\* 1\*\*\*  
Calzado de motoserrista 1\*\*\* 1\*\*\*  
Protector auditivo 1\*\*\* 1\*\*\*  
EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL TIPO I  
PRENDAS DE VESTUARIO  
Camiseta manga corta 2 2  
Camiseta manga larga 2   
Camiseta de deporte 1 1  
Pantalón de trabajo 2 1  
Pantalón de pana 1   
Polo 2 1  
Forro polar 1 1  
Parca 1\*   
Chándal 1   
Pantalón de deporte 1 1  
Guantes de trabajo 2 1  
Zapatillas de deporte 1 1  
  
  
\* Una prenda por persona cada tres años  
  
Resto: según deterioro  
  
\*\*\* Para el personal que tiene asignada una motosierra/motodesbrozadora  
  
ANEXO 5  
Permisos y licencias  
  
Motivo de la licencia Justificantes Plazo para presentar justificante  
a) Matrimonio Libro de familia o inscripción en registro de parejas de hecho. En la reincorporación a la unidad.  
b) Nacimiento o adopción de hijo Certificado médico de nacimiento o resolución de adopción. 7 días naturales.  
c) Accidente, enfermedad grave u hospitalización de familiares hasta segundo grado. Fallecimiento hasta tercer grado de consanguinidad o afinidad Certificado médico en que conste la gravedad o Certificado hospitalario. / Certificado de Defunción o Esquela. En la reincorporación a la unidad.  
d) Traslado de domicilio habitual Certificado de Empadronamiento. Junto con la solicitud de licencia.  
 Fotocopia de: Escritura de Compraventa, o Contrato de Alquiler, o recibo a su nombre o de su cónyuge.   
e) Matrimonio de hijos o padres Libro de familia e invitación. Junto con la solicitud de licencia.  
f) Exámenes finales, liberatorios, o demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación de centros oficiales de formación Certificado de asistencia a examen. En la reincorporación a la unidad.  
g) Deber inexcusable público y personal incluido sufragio activo Citación judicial, Citación a mesa electoral. Designación de cargo publico + Citación de deber inexcusable. Junto con la solicitud de licencia.  
h) Funciones sindicales Solicitud de licencia por escrito. Con 48 horas de antelación salvo fuerza mayor.  
Viernes para el lunes: antes de las 14 h.  
i) Consultas médicas y recetas propias y de familiares Volante médico (P.10) o justificante de asistencia a consulta. En la reincorporación a la unidad.  
j) Exámenes prenatales y preparación al parto Justificante médico o de asistencia a la clase de preparación. En la reincorporación a la unidad.  
k) Permiso de lactancia hijo menor de 9 meses Certificado médico nacimiento hijo. En caso de disfrute paterno, certificación de la empresa de la madre confirmando el no disfrute de la misma. Junto con la solicitud del permiso.  
l) Reducción de jornada Libro de familia; Certificado de discapacidad. Junto con la solicitud del permiso.  
 En caso de cuidado de familiares:   
 - Certificado Médico indicando que no puede valerse por si mismo +   
 - Certificado de la TGSS declarando que no desempeña actividad retribuida.   
 - Libro de familia.   
M. Examen Permiso de Conducción Certificado de asistencia a examen en el que consten las horas de permanencia. En la reincorporación a la unidad.  
  
  
1) Para todos los casos deberá cumplimentarse PREVIAMENTE, siempre que sea posible, la hoja de JUSTIFICACIÓN DE INCIDENCIAS del Grupo TRAGSA  
2) Los justificantes de las licencias o permisos deberán presentarse en todo caso antes de finalizar la relación laboral  
3) Los justificantes podrán ser adelantados por fax antes de su reincorporación a las Delegaciones Provinciales, debiendo presentar en todo caso los originales.  
  
ANEXO 6  
Grupos profesionales  
  
Según establece el artículo 22 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en relación con la Disposición Adicional novena de la Ley 3/2012, del Sistema del Clasificación profesional, se procede a continuación a realizar la adaptación del sistema de clasificación profesional del Servicio de Brigadas de Emergencia que queda articulado en base a Grupos Profesionales cada uno de los cuales está integrado por los siguientes puestos de trabajo:  
  
GRUPO PROFESIONAL 1  
Puestos de trabajo  
- Jefe de Dotaciones Consorcio  
- Jefe de Dotaciones TRAGSA  
  
GRUPO PROFESIONAL 2  
Puestos de trabajo  
- Jefe de Unidad  
- Subjefe  
  
GRUPO PROFESIONAL 3  
Puestos de trabajo  
- Correturnos  
- Sustituto de Vacaciones  
- Conductor de Autobomba  
  
GRUPO PROFESIONAL 4  
Puesto de trabajo  
- Brigadista  
  
Los puestos de trabajo tienen asignados los requisitos de acceso, funciones específicas conocimientos, responsabilidades y habilitaciones que se establecen a continuación dentro de cada grupo profesional:  
  
  
Requisitos para la cobertura para los puestos de trabajo:  
  
GRUPO PROFESIONAL 1  
Jefe de Dotaciones Consorcio:  
Jefe o Subjefe de Unidad en Brigadas de Emergencia con titulación de Técnico Superior en Gestión Forestal y del Medio Natural, Técnico Superior en Paisajismo y Medio Rural, Técnico Medio o Superior en Coordinación de Emergencias y Protección Civil o Titulación superior de rama forestal y sus correspondencias con la LOGSE.  
  
  
GRUPO PROFESIONAL 2  
Jefe Unidad:  
Acreditar Técnico Superior en Gestión Forestal y del Medio Natural, Técnico Superior en Paisajismo y Medio Rural, Técnico Medio o Superior en Coordinación de Emergencias y Protección Civil o Titulación superior de rama forestal y sus correspondencias con la LOGSE.  
  
Subjefe Unidad:  
Acreditar Técnico Superior en Gestión Forestal y del Medio Natural, Técnico Superior en Paisajismo y Medio Rural, Técnico Superior o Medio en Coordinación de Emergencias y Protección Civil o Titulación superior de rama forestal y sus correspondencias con la LOGSE. Estar en posesión del carnet de conducir mínimo B con BTP.  
  
  
GRUPO PROFESIONAL 3  
Correturnos:  
Acreditar Técnico Superior en Gestión Forestal y del Medio Natural, Técnico Superior en Paisajismo y Medio Rural, Técnico Medio o Superior en Coordinación de Emergencias y Protección Civil o Titulación superior de rama forestal y sus correspondencias con la LOGSE. Estar en posesión del carnet de conducir mínimo C.  
  
  
Sustituto de Vacaciones:  
Estar en posesión del carnet de conducir mínimo C.  
  
Conductor de Autobomba:  
Estar en posesión del carnet de conducir C.  
  
  
GRUPO PROFESIONAL 4  
Brigadista:  
Estar en posesión del carnet de conducir B.  
  
  
  
PUESTO DE TRABAJO: BRIGADISTA  
  
Funciones La extinción de incendios forestales  
 La intervención en situaciones de emergencia de origen meteorológico, tales como nevadas, inundaciones, fuertes vientos, y otras situaciones de adversidad meteorológica.  
 La colaboración en otras situaciones de riesgo y emergencia contempladas en planes y procedimientos de protección civil, de acuerdo con la legislación vigente.  
 Aquellas otras que le atribuya la legislación vigente y cualquiera otra función dirigida a la protección de las personas, los bienes y el medio ambiente, esto último entendido dentro del ámbito funcional que la Ley 13/2010, de 23 de noviembre, de Protección Civil y Gestión de Emergencias de la Generalitat Valenciana asigna a las Brigadas de Emergencia.  
 Por necesidades del Servicio y de forma puntual, el responsable de la unidad podrá asignarle para que conduzca el vehículo.  
 Siempre que el Servicio lo permita y para asegurar su funcionalidad, deberá realizar las prácticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados, orientadas al desarrollo de sus capacidades.  
  
 Asimismo, con el objeto de mantener un adecuado estado físico para el desempeño de sus funciones, realizará habitualmente ejercicios y actividades físicas, dentro de su jornada laboral.  
Requisitos Estará en posesión del permiso de conducir tipo B  
Conocimientos Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.   
 Deberá conocer la normativa y todos sus deberes en materia de Seguridad derivada de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.  
 Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.  
Responsabilidades Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.  
  
  
  
  
PUESTO DE TRABAJO: JEFE DE UNIDAD  
Además de las funciones, conocimientos, requisitos y responsabilidades genéricos del puesto de trabajo de Brigadista, tendrá los siguientes específicos:  
  
Funciones Organizar, distribuir y controlar el trabajo de los miembros de su Unidad.  
 Cumplimentar partes, estadillos y demás documentación necesaria para el desarrollo y control del Servicio, firmando el recibí y dando trasladado de la misma.  
 Velar por el cumplimiento de todas las normas en materia de Seguridad derivadas de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.  
 Mantener la correcta uniformidad de todo el personal a su cargo.  
 Supervisar el uso adecuado de las dotaciones individuales y colectivas en relación con las diferentes actividades a realizar.  
 Planificar, organizar y dirigir las actividades de adiestramiento de todo el personal a su cargo.  
 Deberá dirigir y participar en las prácticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados.  
 Asimismo, con el objeto de mantener un adecuado estado físico para el desempeño de sus funciones, dirigirá y realizará habitualmente ejercicios y actividades físicas, dentro de su jornada laboral  
Conocimientos Las técnicas básicas para la organización y gestión de recursos humanos de su Unidad.  
Responsabilidades Será responsable de los equipos y del material que constituyan la dotación de su Unidad.  
  
  
«El desempeño temporal de funciones correspondientes a un puesto de trabajo de superior nivel retributivo no supondrá, en ningún caso, la consolidación del salario ni de la puesto de trabajo»  
  
  
  
PUESTO DE TRABAJO: SUBJEFE  
Además de las funciones, conocimientos, requisitos y responsabilidades genéricos del puesto de trabajo de Brigadista, tendrá los siguientes específicos:  
  
Funciones Conducir vehículos todo terreno con tracción a las cuatro ruedas, así como el mantenimiento de los mismos.  
 Sustituir al Jefe de Unidad como responsable de la misma cuando esté ausente. Firmar el recibí y dar trasladado de la documentación recibida.  
Responsabilidades Será responsable de todos los equipos y materiales que componen la dotación del vehículo y del buen uso del mismo.  
 Cuando sustituya al Jefe de Unidad también será responsable de los equipos de protección y de todo el material, herramientas y medios que, constituyen la dotación de su Unidad.  
  
  
«El desempeño temporal de funciones correspondientes a un puesto de trabajo de superior nivel retributivo no supondrá, en ningún caso, la consolidación del salario ni de la puesto de trabajo»  
  
  
  
PUESTO DE TRABAJO: CONDUCTOR DE AUTOBOMBA  
Además de las funciones, conocimientos, requisitos y responsabilidades genéricos del puesto de trabajo de Brigadista, tendrá los siguientes específicos:  
  
Funciones Conducir las autobombas con tracción a las cuatro ruedas, así como el correcto mantenimiento de las mismas.  
 Operar la bomba y vigilar su funcionamiento, colaborando con el responsable de la unidad en la organización y realización de los tendidos de mangueras a pie de autobomba.  
Requisitos Estará en posesión del permiso de conducir tipo C.  
Responsabilidades Será responsable de todos los equipos y materiales que componen la dotación de la autobomba y de su correcto uso y mantenimiento.  
  
  
  
  
PUESTO DE TRABAJO: JEFE DE DOTACIONES CONSORCIO  
  
Funciones Gestionar, organizar, distribuir y controlar el trabajo de las unidades a su cargo.  
 Cumplimentar partes, estadillos y demás documentación necesaria para el desarrollo y control del Servicio.  
 Controlar e inspeccionar la documentación que rellenan los responsables de las unidades.  
 Velar por el cumplimiento de todas las normas en materia de Seguridad derivadas de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.  
 Mantener la correcta uniformidad de todas las unidades a su cargo.  
 Supervisar el uso adecuado de las dotaciones individuales y colectivas en relación con las diferentes actividades a realizar.  
 Planificar, organizar y dirigir las actividades de adiestramiento de todas las unidades a su cargo.  
 De acuerdo con su titulación, realizará cualquier otra labor encomendada relacionada con la prevención y extinción de incendios forestales  
 Dirigir las actuaciones que se les encomiende a las unidades a su cargo con motivo de situaciones de emergencia en el medio rural.  
 Deberá supervisar las prácticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados que realicen las unidades a su cargo.  
 Deberá supervisar los ejercicios y actividades físicas que realicen las unidades a su cargo.  
Habilitaciones Figurar en la RP con puesto de trabajo de Jefe de Unidad.  
Conocimientos Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.  
 Deberá conocer la normativa en materia de Seguridad derivada de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.  
 Las técnicas básicas para la organización y gestión de los recursos humanos a su cargo.  
 Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.  
Responsabilidades Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.  
  
  
PUESTO DE TRABAJO: JEFE DE DOTACIONES TRAGSA  
  
Funciones Gestionar, organizar, distribuir y controlar el trabajo de las unidades a su cargo.  
 Cumplimentar partes, estadillos y demás documentación necesaria para el desarrollo y control del Servicio.  
 Controlar e inspeccionar la documentación que rellenan los responsables de las unidades.  
 Gestionar la entrega y recogida de la documentación generada por las relaciones laborales entre la Empresa y los trabajadores del Servicio de Brigadas de Emergencia a su cargo.  
 Velar por el cumplimiento de todas las normas en materia de Seguridad derivadas de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.  
 Mantener la correcta uniformidad de todas las unidades a su cargo.  
 Supervisar el uso adecuado de las dotaciones individuales y colectivas en relación con las diferentes actividades a realizar.  
 Gestionar la distribución de los equipos de protección individual, la indumentaria y las herramientas de todo el personal a su cargo.  
 Podrá supervisar las prácticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados que realicen las unidades a su cargo  
 Podrá supervisar los ejercicios y actividades físicas que realicen las unidades a su cargo.  
  
  
Además de los conocimientos y responsabilidades del puesto de trabajo de Jefe de Dotaciones Consorcio.  
  
  
PUESTO DE TRABAJO: CORRETURNOS / SUSTITUTO DE VACACIONES  
  
Funciones específicas Los Correturnos asumirán el mando de la Unidad, cuando estén ausentes el Jefe de Unidad y el Subjefe. Los sustitutos de vacaciones asumirán el mando de la Unidad, solo cuando estén ausentes el Jefe de Unidad,el Subjefe y el Corretunos Jefe de Unidad Organizar, distribuir y controlar el trabajo de los miembros de su Unidad.  
 Cumplimentar partes, estadillos y demás documentación necesaria para el desarrollo y control del Servicio, Firmar el recibí y dar trasladado de la documentación recibida.  
 Velar por el cumplimiento de todas las normas en materia de Seguridad derivadas de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.  
 Mantener la correcta uniformidad de todo el personal a su cargo.  
 Supervisar el uso adecuado de las dotaciones individuales y colectivas en relación con las diferentes actividades a realizar.  
 Planificar, organizar y dirigir las actividades de adiestramiento de todo el personal a su cargo.  
 Subjefe Conducir vehículos todo terreno con tracción a las cuatro ruedas, así como el mantenimiento de los mismos.  
 Conductor de autobomba Conducir las autobombas con tracción a las cuatro ruedas, así como el correcto mantenimiento de las mismas.  
 Operar la bomba y vigilar su funcionamiento, colaborando con el responsable de la unidad en la organización y realización de los tendidos de mangueras a pie de autobomba.  
 Brigadista Por necesidades del Servicio y de forma puntual, el responsable de la unidad podrá designar a un brigadista para que conduzca el vehículo.  
Funciones comunes La extinción de incendios forestales  
 La intervención en situaciones de emergencia de origen meteorológico, tales como nevadas, inundaciones, fuertes vientos, y otras situaciones de adversidad meteorológica..  
 La colaboración en otras situaciones de riesgo y emergencia contempladas en planes y procedimientos de protección civil, de acuerdo con la legislación vigente  
 Aquellas otras que le atribuya la legislación vigente y cualquiera otra función dirigida a la protección de las personas, los bienes y el medio ambiente, esto último entendido dentro del ámbito funcional que la Ley 13/2010, de 23 de noviembre, de Protección Civil y Gestión de Emergencias de la Generalitat Valenciana asigna a las Brigadas de Emergencia.  
 Deberá dirigir y realizar las prácticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados.  
 Asimismo, con el objeto de mantener un adecuado estado físico para el desempeño de sus funciones, dirigirá y realizará habitualmente ejercicios y actividades físicas, dentro de su jornada laboral  
 Cualquier otra función relacionada con las puestos de trabajo del Servicio de Brigadas de Emergencia a las que cubre vacaciones que se le encomiende.  
Requisitos Estará en posesión del permiso de conducir tipo C.  
Conocimientos comunes Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.  
 Deberá conocer la normativa en materia de Seguridad derivada de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.  
 Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo  
Conocimientos específicos Las técnicas básicas para la organización y gestión de recursos humanos (cuando ejerza como responsable de una Unidad)  
Responsabilidades comunes Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.  
Responsabilidades específicas Será responsable de los equipos y del material que constituyan la dotación de una Unidad (cuando ejerza de responsable de la misma)  
  
  
«El desempeño temporal de funciones correspondientes a un puesto de trabajo de superior nivel retributivo no supondrá, en ningún caso, la consolidación del salario ni de la puesto de trabajo»  
  
  
  
  
  
ANEXO 7  
Listado de personal  
  
El personal interesado en integrar el Listado de Personal que establece la Fase 3 del artículo 26 -Cobertura de vacantes en Brigadas de Emergencia y en Brigadas de Refuerzo-, podrá presentar la siguiente documentación a efectos de ser valorada:  
- Certificados de Titulaciones expedidas por Centros Oficiales de Bachillerato, Formación Profesional, Escuelas Técnicas Universitarias, Escuelas Técnicas Superiores, Diplomaturas y Licenciaturas.  
- Certificados o Diplomas de Formación de Cursos impartidos u homologados por la IVASPE, TRAGSA-GENERALITAT y otros Centros de Formación Oficiales.  
- Certificados de Formación de Cursos de Valenciano expedidos por la Junta Qualificadora de Coneiximents del Valencia.  
- Permisos de conducir superiores al tipo B.  
- Contratos de trabajo + Informe de Vida Laboral que acredite la experiencia en el Servicio Brigadas de Emergencia de la Generalitat Valenciana.  
  
No habrá puntuación máxima en la Fase de Méritos.  
  
TITULACIONES:  
La puntuación a obtener por estar en posesión de un título será conforme a los siguientes criterios:  
 Bachiller, FP1 o equivalente:: 3 puntos  
 FP2 o superior:: 4 puntos  
  
CURSOS DE FORMACIÓN:  
La puntuación a obtener por haber realizado cursos de formación será conforme a los siguientes criterios:  
 De 200 o más horas: 3 puntos por curso  
 De 100 a 199 horas: 2 puntos por curso  
 De 75 a 99 horas: 1,5 puntos por curso  
 De 50 a 74 horas: 1 punto por curso  
 De 25 a 49 horas: 0,5 puntos por curso  
 De 15 a 24 horas: 0,2 puntos por curso  
  
Nota: Dichos cursos deberán haber sido impartidos u homologados por el IVASPE, TRAGSA-GENERALITAT y otros Centros Oficiales de Formación, y su contenido deberá estar relacionado con incendios forestales, emergencias y/o prevención de riesgos laborales.  
Nota: Aquellos certificados o diplomas expedidos por TRAGSA de los que exista constancia de que ya fueron facilitados en su día a los interesados, no se volverán a expedir.  
  
CURSOS DE VALENCIANO:  
La puntuación a obtener en este apartado será conforme a los siguientes criterios:  
 Grau Oral: 1 punto  
 Grau Elemental: 1,5 puntos  
 Grau Mitjà: 2 puntos  
 Grau Superior: 2,5 puntos  
  
Nota: Se valorará únicamente el curso superior certificado por la Junta Qualificadora de Coneiximents del Valencià.  
  
PERMISO DE CONDUCIR:  
La puntuación máxima a obtener en este apartado es de 15 puntos, conforme a los siguientes criterios:  
 Permiso de conducción tipo C o superior: 1,5 puntos  
 Permiso de conducción tipo BTP: 1 punto  
  
Nota: Únicamente se valorará un tipo de Permiso de Conducir.  
  
EXPERIENCIA:  
La puntuación a obtener en este apartado será conforme a los siguientes criterios:  
  
Experiencia en Servicio de Brigadas de Emergencia de la Comunitat Valenciana (Brigadas de Emergencia y Brigadas de Refuerzo): 0,75 puntos por mes trabajado  
ANEXO 8  
  
  
SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLADOS  
  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
con destino en:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
y con puesto de trabajo:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
  
solicita participar en los Concursos de Traslados que tengan lugar como consecuencia las vacantes que se produzcan en el puesto de trabajo en la que está asignado el solicitante.  
Las plazas a las que se desea concursar y el orden de preferencia de las mismas es el siguiente:  
  
ORDEN DESTINO  
1   
2   
3   
4   
5   
6   
7   
  
  
EL SOLICITANTE  
  
Fdo. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Fecha:   
  
RECIBIDO  
  
JEFE DE ACTUACIÓN  
  
Fdo.\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Fecha:   
  
  
SOLICITUD PARA ANULAR DESTINOS SOLICITADOS EN CONCURSOS DE TRASLADOS  
  
  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
con destino en:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ y  
con puesto de trabajo de: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
que con fecha \_\_\_\_ de \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ de \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ presentó «SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLADOS», solicita ANULAR los siguientes destinos:  
  
DESTINO  
  
  
  
  
  
  
  
Nota: La presente solicitud invalida a todos los efectos la última presentada a la que se hace referencia anteriormente.  
  
EL SOLICITANTE  
  
Fdo.: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Fecha:   
  
RECIBIDO  
  
JEFE DE ACTUACIÓN  
  
Fdo.:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Fecha: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_   
  
ESCRITO SOLICITUD DE VACANTE  
  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
con destino en:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ y  
con puesto de trabajo según RP vigente: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Que en las relaciones baremadas núm.\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ presenta \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ puntos.  
  
Con fecha \_\_\_\_\_ de \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ de \_\_\_\_\_\_\_ solicita poder optar a la VACANTE DE \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ EN LA UNIDAD \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ EN FASE \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
  
Esta solicitud debe presentarse mediante correo certificado con acuse de recibo, fax o entrega en mano con acuse de recibo, del 01 al 10 de cada mes.  
Los distintos procesos de cobertura de vacantes se irán desarrollando durante todo el año y los trabajadores podrán participar en ellos con arreglo a los requisitos de cada Fase/Subfase y siempre partiendo de la plaza que conste en la RP en vigor.  
La cobertura de una vacante se considerará consolidada cuando la Empresa presente a la Comisión de Seguimiento encargada de actualizar las RP a 01 de enero, la documentación que acredite que se han realizado los procesos antes referidos.  
La fecha efectiva de asignación y ocupación de vacantes, resultado de todos los procesos de cobertura llevados a cabo durante la campaña, será el 1 de enero del año siguiente.  
Una vez producida la asignación referida anteriormente, el trabajador implicado en la misma no podrá renunciar a la plaza que le haya sido asignada, ya que en caso de hacerlo causaría baja en la RP correspondiente y en la Empresa.  
  
EL SOLICITANTE  
  
Fdo.: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Fecha:   
  
  
RECIBIDO  
  
POR LA EMPRESA  
  
Fdo.: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Fecha:   
  
  
  
  
ANEXO 9  
Baremos para el desarrollo de la promoción interna  
  
Los baremos contemplados en el proceso de promoción interna serán los siguientes:  
a) Antigüedad  
Se asignarán 0,05 puntos por cada uno de los meses que figuren en la RP en vigor en el momento de producirse la vacante que da lugar al proceso de Promoción Interna, hasta un máximo de 8 puntos.  
b) Puesto de trabajo  
Se baremarán de la siguiente manera:  
  
Puesto de trabajo Puntuación  
Jefe de unidad 4 puntos  
Subjefe 3 puntos  
Sustituto de vacaciones 2,4 puntos  
Correturnos 2,4 puntos  
Conductor de Autobomba 2,4 puntos  
Brigadista 2 puntos  
  
  
c) Cursos de Formación  
Los Cursos de Formación y Perfeccionamiento en todo tipo de emergencias incluida la Extinción de Incendios Forestales así como los de Prevención de Riesgos laborales y Seguridad y Salud en el trabajo se valorará de acuerdo con la siguiente escala:  
  
Duración del curso Puntuación  
Mayor o igual de 100 horas 2 puntos  
Entre 99 y 75 horas 1,5 puntos  
Entre 74 y 50 horas 1 puntos  
Entre 49 y 25 horas 0,5 puntos  
Entre 24 y 15 horas 0,2 puntos  
  
  
La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 6 puntos.  
Solo se tendrán en cuenta, a efectos de aporte de puntos en el baremo, aquellos cursos que estén homologados por un organismo habilitado a tal efecto.  
Será responsabilidad de los trabajadores la entrega a la Empresa de las acreditaciones relativas a los cursos de formación, al objeto de que las mismas se incorporen a los baremos establecidos.  
Para proceder a la promoción interna al puesto de trabajo de Jefe de Dotaciones Consorcio, la Comisión de Seguimiento establecerá los criterios a seguir, en base a los siguientes puntos:  
· Figurar en la RP con puesto de trabajo adecuada al nuevo puesto de Jefe de Dotaciones.  
· Tener una antigüedad en el servicio de al menos 2 campañas.  
Las pruebas a realizar por los candidatos serán exclusivamente:  
· Un test psicotécnico.  
· Una prueba de conocimientos.  
· Una prueba física.  
Además, la antigüedad consignada en la RP se baremará y se tendrá en cuenta a la hora de realizar el proceso de selección.  
  
  
  
  
ANEXO 10  
Notificación de cambio de turno  
  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ y  
  
 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_,  
  
componentes de la unidad:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_,  
  
- solicitan cambiar el turno del día: \_\_\_\_\_ por el día:\_\_\_\_\_\_\_  
  
- solicitan anular el cambio de turno del día:\_\_\_\_ por el día: \_\_\_\_\_\_  
  
solicitado en fecha\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
  
teniendo en cuenta que:  
  
Ninguno de los dos trabajadores involucrados en el cambio de turno podrán acumular, a raíz de la confirmación de la presente notificación, más de tres días continuados de trabajo.  
El tiempo que media entre la primera y segunda fecha que figuran en la presente notificación es igual o inferior a 40 días.  
  
Nota: No podrán solicitarse cambios de turno para los días en los que la unidad cambia de horario nocturno a diurno o viceversa.  
Lo que solicitamos a través de nuestro responsable de unidad para que haga entrega de la presente notificación, con al menos cinco días naturales de antelación, al Jefe de Dotaciones TRAGSA.  
  
Fecha:   
  
SOLICITANTES  
  
  
Fdo.: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Fdo.: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
  
  
\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*  
  
CONFORME  
Fecha:   
  
  
Fdo.: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
El Responsable de la Unidad  
  
\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*  
  
RECIBIDO  
Fecha:   
  
  
Fdo.: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
El Jefe de Dotaciones  
  
\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*  
  
AUTORIZADO  
  
JEFE DE ACTUACIÓN  
  
  
Fdo.:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_