Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8172, del 17-11-2017 (2017/10724)

RESOLUCIÓN de 14 de noviembre de 2017, del vicepresidente ejecutivo de la Agencia Valenciana de la Innovación, por la que se convoca el proceso de selección de la persona titular de la Secretaría General. Convocatoria 1/2017
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Número DOGV
:   8172

Fecha DOGV
:   17-11-2017

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2017/10869


Fecha del documento
:   14-11-2017

Organismo emisor
:   Agencia Valenciana de la Innovación

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 14 de noviembre de 2017, del vicepresidente ejecutivo de la Agencia Valenciana de la Innovación, por la que se convoca el proceso de selección de la persona titular de la Secretaría General. Convocatoria 1/2017 [2017/10034]  
La Agencia Valenciana de la Innovación (AVI) es una entidad de derecho público de la Generalitat, de las previstas por el artículo 155.1. de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de hacienda pública, del sector público instrumental y de subvenciones, facultada para ejercer potestades administrativas y realizar actividades prestacionales y de fomento destinadas al desarrollo de las políticas públicas que la administración de la Generalitat aplique para el fortalecimiento y desarrollo del Sistema Valenciano de Innovación, creada por la ley 1/2017, de 1 de febrero. Se rige por el derecho privado excepto en la formación de la voluntad de sus órganos, el ejercicio de las potestades administrativas que tenga atribuidas y en los aspectos específicamente regulados por la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, y la legislación presupuestaria.  
Su objeto es la mejora del modelo productivo valenciano mediante el desarrollo de su capacidad innovadora para la consecución de un crecimiento inteligente, sostenible e integrador. Para ello, la Agencia diseñará y coordinará la Estrategia de innovación de la Comunitat Valenciana, y promoverá el fortalecimiento y desarrollo del Sistema Valenciano de la Innovación (SVI), en su conjunto, impulsando la generación, difusión, intercambio y explotación de conocimiento. A tal fin, la Agencia establecerá las relaciones que en cada caso resulten necesarias con los agentes innovadores.  
El consejo de dirección de la AVI, en su reunión de 5 de octubre de 2017, designó una comisión para establecer los requisitos para el proceso de selección de su secretario o secretaria general a fin de que el vicepresidente ejecutivo realice una propuesta de contratación, que será finalmente aprobada por el propio consejo de dirección. La comisión se formó por el vicepresidente ejecutivo, el vocal representante de las universidades valencianas, el vocal representante de la Red de Institutos Tecnológicos, un representante de las organizaciones empresariales (CEV), y un representante de las organizaciones sindicales (CCOO).  
La ley 1/2017, de creación de la AVI, y el decreto 107/2017, del Consell, por el que se aprueba su reglamento de organización y funcionamiento establecen las funciones, requisitos, régimen de incompatibilidades, tipo de contrato, y retribuciones de la persona titular de la secretaría general y del conjunto del personal directivo, señalando en el artículo 21 de la ley que la elección de este personal se realizará mediante procedimientos que garanticen la publicidad y la concurrencia y su designación se basará en criterios de mérito y capacidad, así como en criterios de idoneidad por su experiencia en el desempeño de puestos de responsabilidad en la gestión pública o privada.  
En consecuencia, considerando que la comisión creada al efecto, reunida por medios electrónicos, en fecha 23 de octubre de 2017, hace suyos los criterios de selección establecidos en la norma, introduciendo adicionalmente el conocimiento del idioma inglés como requisito, resuelvo:  
  
Primero  
Convocar para su provisión el puesto de secretario o secretaria general de la Agencia Valenciana de la Innovación.  
  
Segundo  
Aprobar las bases que se adjuntan a la presente convocatoria.  
  
Tercero  
La presente resolución entrará en vigor a partir del día siguiente de su publicación en el DOGV  
  
La presente resolución pone fin a la vía administrativa y contra la misma puede interponerse potestativamente recurso de reposición ante el mismo órgano que ha dictado el acto en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente al de su notificación, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas; o impugnarse directamente ante los juzgados de lo contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a su publicación, de acuerdo con lo previsto en los artículos 8.3, 25.1 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa. Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna.  
  
Alicante, 14 de noviembre de 2017.- El vicepresidente ejecutivo de la Agencia Valenciana de la Innovación: Andrés García Reche.  
  
  
ANEXO I  
Bases de la convocatoria  
  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de esta convocatoria el proceso de selección para la contratación de la persona titular de Secretaría General la Agencia Valenciana de la Innovación. La persona seleccionada será propuesta por el vicepresidente ejecutivo y su contratación aprobada por el consejo de dirección.  
  
Segunda. Funciones del puesto  
De acuerdo con lo establecido en la Ley 1/2017, de 1 de febrero y en el Decreto 107/2017, de 28 de julio, las funciones de la persona titular de la Secretaría General son:   
a) La dirección y gestión ordinaria de la Agencia, en el marco de las funciones atribuidas en este apartado o de las que le sean expresamente delegadas y, en particular, la ejecución de los acuerdos del Consejo de Dirección.  
b) Elaborar la propuesta del contrato de gestión de la Agencia.  
c) Elaborar la propuesta de objetivos estratégicos y operativos de la Agencia, y los procedimientos, criterios e indicadores para la medición de su cumplimiento y del grado de eficiencia en la gestión.  
d) Elaborar la propuesta de plan de acción anual y dirigir y coordinar las actividades que sean necesarias para el desarrollo de las funciones de la Agencia.  
e) Elaborar con la vicepresidencia ejecutiva la propuesta de anteproyecto de presupuesto de la Agencia.  
f) Formular las cuentas anuales y elevarlas al Consejo de Dirección junto con el informe de auditoría de cuentas, previo conocimiento y autorización de la vicepresidencia ejecutiva.  
g) Acordar las variaciones presupuestarias que se estimen necesarias y que no deban ser autorizadas por la conselleria competente en materia de hacienda y proponer a la vicepresidencia ejecutiva aquellas que precisan dicha autorización.  
h) Autorizar, por causa justificada, la disposición de gastos, el reconocimiento de obligaciones y la ordenación de los pagos correspondientes de los que dará cuenta a la vicepresidencia ejecutiva y al Consejo de Dirección, sin perjuicio de las competencias atribuidas a la persona titular de la Vicepresidencia Ejecutiva en materia de responsabilidad patrimonial de la Administración.  
i) Proponer la modificación de los límites generales de compromiso de gasto con cargo a ejercicios futuros por causa justificada, de los que dará cuenta a la vicepresidencia ejecutiva y al Consejo de Dirección.  
j) Elaborar la propuesta de informe anual de actividades, ordinarias y extraordinarias, de la Agencia.  
k) Celebrar contratos, por delegación de la persona titular de la vicepresidencia ejecutiva.  
l) Proponer a la persona titular de la vicepresidencia ejecutiva el nombramiento y cese del personal directivo de la Agencia.  
m) Ejercer la dirección del personal de la Agencia y prever las necesidades en este ámbito, así como elaborar la propuesta de relación de puestos de trabajo de personal laboral.  
n) Proponer a la dirección general competente en materia de función pública las convocatorias de puestos de trabajo de personal funcionario, para proveerlos mediante concurso o libre designación, así como la cobertura de puestos mediante otras formas de provisión, como adscripciones provisionales, comisiones de servicio o permutas, y contratar al personal laboral dentro de las limitaciones legales y presupuestarias y sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros órganos de la Generalitat.  
o) Elaborar la propuesta de criterios para la determinación de los incentivos al rendimiento del personal de la Agencia, para su aprobación por el Consejo de Dirección, previo conocimiento y autorización de la persona titular de la vicepresidencia ejecutiva, y en los límites señalados por la legislación vigente. El régimen y cuantía de los incentivos al rendimiento se ajustará a lo que, en su caso, con carácter general, se aplique al conjunto del sector público instrumental de la Generalitat.  
p) Ejercer la representación institucional y legal de la Agencia cuando no corresponda a otros órganos de la misma o dichas funciones hayan sido delegadas de forma expresa.  
q) Recabar del Consejo de Innovación los informes y asesoramiento que considere necesarios para el adecuado funcionamiento de la Agencia.  
r) Instar a la conselleria competente en materia de hacienda a autorizar las variaciones presupuestarias que se precisen.  
s) Ejercer le secretaría del Consejo de Dirección y del Consejo de Innovación.  
t) Cualquier otra que le sea atribuida por el Consejo de Dirección y la vicepresidencia ejecutiva.  
  
Tercera. Régimen de incompatibilidades, transparencia, indemnizaciones y condiciones de trabajo  
Le será de aplicación el régimen establecido en la normativa autonómica sobre declaración de bienes, derechos patrimoniales y actividades de altos cargos.  
En materia de incompatibilidades, le será de aplicación la legislación autonómica, o en su defecto la legislación estatal, en materia de conflictos de intereses.  
Estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión, medidas de austeridad y reducción de costes y control del gasto público.  
Estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección y no percibirá a su cese indemnización alguna, salvo las que estén establecidas por disposición legal de derecho necesario, no pudiendo pactarse ni suscribirse cláusulas contractuales que tengan por objeto reconocer indemnizaciones o compensaciones económicas, cualesquiera que fuera su naturaleza o cuantía.  
De acuerdo con el artículo 13.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la determinación de las condiciones de trabajo del personal directivo no tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva.  
El personal directivo no tiene la consideración de personal empleado público.  
  
Cuarta. Tipo de contrato  
La persona seleccionada se vinculará con la AVI por un contrato de alta dirección, que se regirá además de por lo dispuesto en el Decreto 95/2016, de 29 de julio, del Consell, de regulación, limitación y transparencia del régimen del personal directivo del sector público instrumental de la Generalitat, por el artículo 19 del Decreto ley 1/2011, de 30 de septiembre, del Consell, de Medidas Urgentes de Régimen Económico-Financiero del Sector Público Empresarial y Fundacional; la disposición adicional octava de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de reforma laboral; los artículos que le sean de aplicación de las leyes anuales de presupuestos de la Generalitat; la Ley 2/2015, de 2 de abril, de Transparencia, Buen Gobierno y Participación Ciudadana de la Comunitat Valenciana; el Decreto 56/2016, del Consell, de 6 de mayo, por el que se aprueba el Código de Buen Gobierno de la Generalitat; el Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, que regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, en cuanto no se oponga al régimen específico del personal directivo del sector público instrumental de la Generalitat, y en el Decreto ley 1/2011 y Ley 3/2012; y por la voluntad de las partes y demás normativa que resulte de aplicación.  
  
Quinta. Régimen retributivo  
La persona titular de la Secretaría General tendrá unas retribuciones equivalentes a las de director/a general del Consell, establecidas para cada año en las correspondientes leyes de presupuestos.  
  
  
Sexta. Ubicación  
La secretaría general estará ubicada en la ciudad de Alicante.  
  
Séptima. Criterios de selección, contenido del proceso selectivo y valoración de aspirantes  
La persona titular de la Secretaría General será seleccionada teniendo en cuenta los criterios establecidos en el artículo 28.3 de Decreto 106/2017, a saber: solvencia académica, profesional, técnica, o científica en materia de innovación; experiencia en el desempeño de puestos de responsabilidad en la gestión pública o privada; capacidad de liderazgo para planificar, implementar y revisar estrategias, políticas y programas que hagan posible conseguir por parte de la organización su misión y objetivos a través de una gestión con indicadores; capacidad de comunicación y negociación; la formación en igualdad de género; y el conocimiento de idiomas, en especial de los cooficiales de la Comunitat Valenciana y de la Unión Europea.  
El proceso de selección se realizará mediante la valoración de los méritos objetivos de las personas aspirantes, con arreglo al baremo que se indica a continuación, que tendrá una puntuación máxima de 60 puntos; y una entrevista presencial con el Vicepresidente ejecutivo, en la que cada aspirante defenderá una memoria y su curriculum vitae (CV), que tendrá una puntuación máxima de 40 puntos.  
En la Memoria escrita se redactará un plan para el desempeño de las funciones del puesto, introduciendo posibles iniciativas que garanticen una gestión eficaz y eficiente de las funciones asignadas. La extensión máxima de la Memoria será de 10 folios, a doble espacio a una cara en tamaño DIN A4, y tamaño de letra 14.  
También redactarán su curriculum vitae, haciendo constar los datos que se consideren relevantes a efectos del desempeño de las funciones asignadas al puesto de trabajo, con una extensión máxima de tres folios.  
La puntuación de de la defensa de la Memoria y el CV será como máximo de 40 puntos sobre 100.  
Las defensa de la Memoria y del CV se podrá realizar en la ciudades de Alicante y València, en inglés y en castellano o valenciano. Desde la Secretaría General Técnica de la AVI se citará a los candidatos fijando lugar, fecha y hora de la entrevista.  
El Vicepresidente ejecutivo podrá ser asistido por personal técnico de apoyo o por personal técnico especialista en la entrevista.  
Los méritos objetivos, con una puntuación máxima de 60 puntos, se valorarán con arreglo al siguiente baremo:  
a) Experiencia profesional: máximo de 15 puntos.  
- Por experiencia profesional en un puesto en cualquier administración pública o en entidades de derecho público, vinculadas o dependientes de una administración pública territorial, en sociedades públicas mercantiles y fundaciones públicas, o el sector privado en trabajos por cuenta ajena, autónomos y profesionales, en puestos de funciones similares a las asignadas al puesto: 0,42 puntos por cada mes completo de servicios en activo por encima de los cinco años.  
La acreditación de la experiencia profesional se efectuará de la siguiente forma:  
- Los trabajos para las Administraciones Públicas se acreditarán siempre mediante certificación oficial del órgano competente.  
- El resto de los trabajos por cuenta ajena, mediante el contrato de trabajo y certificación de la empresa de las funciones desarrolladas, cuando estas no puedan deducirse de los términos del contrato, sin que se admita contradicción entre ambos documentos. En todo caso, será obligatoria la presentación de la certificación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad social durante todo el tiempo que se alegue en el grupo de cotización de la categoría laboral que corresponda.  
- Para el supuesto de profesionales y autónomos, licencia fiscal o IAE, así como certificación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue en el grupo de cotización de la categoría laboral que corresponda.  
Cuando proceda, y en sustitución de dichos documentos, se aportará certificación oficial que acredite haber cotizado en el régimen especial o en la mutualidad correspondiente.  
b) Conocimiento de idiomas. Máximo 12 puntos.  
1. Valenciano: máximo de 4 puntos.  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 4 puntos, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
- Conocimiento oral o A2: 1 punto.  
- Grado elemental o B2: 2 puntos  
- Grado medio o C1: 3 puntos  
- Grado superior o C2: 4 puntos  
Se puntuará exclusivamente el nivel más alto.  
2. Idiomas comunitarios además del Inglés exigido en la convocatoria: máximo de 8 puntos.  
Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea diferentes a la lengua española según los niveles especificados, acreditándose oficialmente mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las Universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por orden de la conselleria competente en materia de educación.  
Se valorará hasta un máximo de 4 puntos, si se trata de ciclos de la escuela oficial de idiomas, o de niveles o certificados según el Marco Común Europeo de Referencia (nivel básico, nivel intermedio y nivel avanzado), con arreglo a la escala que se detalla en la tabla adjunta al presente punto.  
La valoración del conocimiento del idioma comunitario se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.  
Las equivalencias entre las enseñanzas reguladas por el Real decreto 967/1988, de 2 de septiembre, y las reguladas por los Reales Decretos 944/2003 y 1629/2006, de 29 de diciembre (Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo) y por la disposición final 1.ª del Decreto 138/2014, de 29 de agosto (Ley orgánica 8/2013, de 9 de diciembre), así como la puntuación asignada a cada una de ellas son las siguientes:  
  
  
c) Titulación académica adicional a la exigida en la convocatoria: máximo de 13 puntos.  
Por la posesión de títulos académicos oficiales iguales o superiores al exigido en la convocatoria, excluyendo el necesario para el acceso, a razón de:  
- Diplomatura, grado universitario o licenciatura: 10 puntos.  
- Grado de Doctor, 8 puntos.  
- Título de máster oficial de especialización (de al menos 90 créditos): 5 puntos.  
- Título de máster oficial de especialización de menos de 90 créditos, 2 puntos.  
En ningún caso se puntuarán los cursos pertenecientes a la carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes Institutos de las Universidades cuando formen parte del plan de estudios del Centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
d) Cursos de formación complementaria. Máximo 15 puntos  
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento, cuyo contenido esté relacionado con las funciones del puesto, de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados por la persona aspirante y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo público de formación, con arreglo a la siguiente escala:  
- Cursos de 75 o más horas: 0,75 puntos por curso.  
- Cursos de 50 o más horas: 0,50 puntos por curso.  
- Cursos de 25 o más horas: 0,25 puntos por curso.  
- Cursos de 15 o más horas, 0,15 puntos por curso.  
En ningún caso se puntuarán los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a la carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes Institutos de las Universidades cuando formen parte del plan de estudios del Centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
En todo caso la puntuación máxima a alcanzar por formación no podrá superar los puntos.  
e) Diversidad funcional: máximo de 5 puntos.  
A las personas aspirantes con diversidad funcional, en relación con lo establecido en la Orden de 17 de enero de 2006, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, sobre regulación de bolsas de empleo temporal para proveer provisionalmente puestos de trabajo de la administración del Gobierno Valenciano, cuando el grado de minusvalía sea igual o superior al 33 % se les asignarán 2,5 puntos, y cuando el grado de minusvalía sea igual o superior al 65 % se les asignarán 5 puntos.  
La acreditación de la condición de personas con diversidad funcional, se acreditará mediante certificación oficial de discapacidad expedida por la conselleria competente en la materia o, en su caso, órgano equivalente de otras Administraciones Públicas  
Asimismo, las personas aspirantes con diversidad funcional que deseen solicitar medidas de adaptación en la defensa de la memoria y del CV, deberán indicarlo expresamente en la solicitud, especificando el tipo de medida requerida. Para que les sea aplicada la medida de adaptación correspondiente deberán presentar junto con la solicitud las fotocopias del certificado de grado de discapacidad y del dictamen técnico facultativo expedido por el órgano competente.  
  
Octava. Comisión técnica de evaluación  
Se constituirá una Comisión técnica de evaluación que examinará la documentación entregada y los méritos acreditados, señalando el grado de adecuación de los méritos que se alegan por cada uno de los candidatos, junto con sus currículos.  
Esta Comisión técnica estará formada por las personas titulares de la Secretaría General Técnica, de la Subdirección General de Programas de Innovación y del Servicio responsable de Personal de la Agencia.  
  
Novena. Baremación  
Una vez concluidas las entrevistas, el Vicepresidente ejecutivo realizará una valoración global diferenciando los méritos objetivos del baremo, de la puntuación obtenida en la defensa de la Memoria y el CV.  
  
Décima. Nombramiento  
Atendiendo a las previsiones del artículo 9.e el Vicepresidente ejecutivo propondrá al Consejo de Dirección la persona finalmente seleccionada, que deberá ser nombrada por el propio Consejo, en su caso, y su nombramiento publicado en el Diari Oficial de la Generalitat.  
  
Undécima. Presentación de solicitudes  
Las personas aspirantes que concurran al proceso habrán de presentar la documentación en la AVI (Rambla de Méndez Núñez, 41-13, 03451 de Alicante, o Plaza del Ayuntamiento 6, 46236 València), o en cualquiera de las restantes formas previstas en la legislación sobre procedimiento administrativo común, junto con la solicitud, curriculum vitae y la memoria dirigida al Vicepresidente ejecutivo.  
También remitirán toda la documentación por correo electrónico a la dirección: jfi.lat@ybe.xc  
El plazo para la presentación de las solicitudes será de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
La acreditación formal de los requisitos y méritos se solicitará a las personas aspirantes finalmente seleccionadas sin perjuicio de que la Comisión Técnica de Evaluación OTS pueda requerir la documentación en cualquier fase del proceso. Si la solicitud no reúne todos los datos exigidos o no fuere aportada alguna documentación de la exigida, se requerirá al interesado para que en el plazo de  cinco días hábiles subsane el defecto o acompañe los documentos preceptivos con la indicación de que, si no lo hiciera, se entenderá desistido de su petición.  
En caso de tratarse de un requisito y no ser acreditado en plazo, quedará excluido, previa indicación de las inexactitudes o falsedades formuladas por el solicitante.  
La presentación de la solicitud implica la aceptación de las presentes bases.  
Una vez finalizado el proceso, y a petición del interesado/a se devolverá la documentación presentada.  
  
Duodécima. Requisitos para concurrir  
Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo los siguientes:  
a) Tener la nacionalidad española o en su defecto encontrarse en cualquiera de las situaciones descritas en el artículo 54 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
b) Edad. Tener la mayoría de edad laboral y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.  
c) Poseer una titulación superior de ingeniería, arquitectura, licenciatura o grado. Los aspirantes con titulaciones académicas o profesionales obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.  
d) Conocimiento hablado y escrito fluido del idioma inglés, con certificado al menos de B2 o equivalente.  
e) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
f) Habilitación: no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público.  
Serán excluidos del proceso de selección todos aquellos candidatos que no reúnan estos requisitos de participación o los que hayan presentado su solicitud fuera de plazo.  
  
Decimotercera. Plazo para la presentación de documentación  
El plazo para la presentación de la documentación será de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria. La presentación de la candidatura implica la aceptación de las presentes bases.  
En la página web de la AVI se publicará una primera lista provisional de candidatas/os aceptados y excluidos, dando un plazo de cinco días hábiles para la posible subsanación de errores.  
Los aspirantes admitidos serán llamados personalmente a la fase de entrevista.  
  
Decimocuarta. Publicidad  
Tanto la convocatoria como la designación final se publicarán en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en la web de la AVI, y en los tablones de anuncios de la AVI de Alicante y València.