Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 1707, del 21-01-1992 (1992/823700)

RESOLUCIÓN de 28 de noviembre de 1991, del Director General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de las empresas Aguas de Valencia, S. A., y Omnium Ibérico, S. A.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   1707

Fecha DOGV
:   21-01-1992

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1992/823700


Fecha del documento
:   28-11-1991

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

Resolución de 28 de noviembre de 1991, del Director General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de las empresas Aguas de Valencia, S.A., y Omnium Ibérico, S.A.  
Visto el texto articulado del convenio colectivo de las empresas Aguas de Valencia, SA y Omnium Ibérico, SA, presentado el 07.11.91, y entrada en esta dirección general el día 22 del actual, firmado en fecha 25 de octubre del año en curso, de una parte por la representación de las empresas y, de otra, por la de los trabajadores, representados por las secciones sindicales de la Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de los convenios colectivos de trabajo, conforme a las competencias transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelvo:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el registro de convenios colectivos de trabajo, de esta dirección general, y depósito del texto original del convenio, con notificación a la comisión deliberadora.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 28 de noviembre de 1991.- El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
Convenio colectivo de las empresas Aguas de Valencia, SA y Omnium Ibérico, SA  
AÑOS 1991 Y 1992  
CAPITULO I  
Ambitos funcional, personal, territorial y temporal  
Artículo primero. Ambito funcional  
El presente convenio colectivo de trabajo regula las relaciones laborales entre la unidad laboral de empresas formada por Aguas de Valencia, SA, dedicada al abastecimiento de agua potable a Valencia y provincia y Omnium Ibérico, SA, dedicada a la venta, alquiler y conservación de contadores e instalaciones de agua potable y abastecimiento de dicho líquido a pueblos de la provincia de Valencia, y el personal que en las mismas presta sus servicios en las citadas actividades, el cual forma, a los efectos laborales, un solo conjunto o escalafón según se tiene acordado con fecha 25 de mayo de 1942, y aceptado por la Delegación Provincial de Trabajo en 27 de junio de 1943.  
Artículo segundo. Ambito personal  
Se regirán por el presente convenio los trabajadores que realicen funciones en las actividades que se indican en el artículo anterior, tanto si tienen carácter técnico, administrativo, obrero o subalterno.  
Los puestos de dirección que se desempeñen o representen por el personal de las empresas con carácter de temporalidad, no serán excluidos en modo alguno, de la protección laboral que otorga este convenio.  
Artículo tercero. Ambito territorial  
El presente convenio será de aplicación en todo el territorio a que se extiendan las instalaciones y oficinas de Aguas de Valencia, SA y Omnium Ibérico, SA.  
Artículo cuarto. Ambito temporal  
Este convenio comenzará a regir el 1 de enero de 1991 y su duración será de dos (2) años a partir de dicha fecha.  
CAPITULO II  
Clasificación profesional  
Artículo quinto  
El ingreso del personal en las empresas llevará consigo la clasificación del interesado con arreglo a las funciones para las que hubiera sido contratado (art. 6 y art. 8) y no por las que pudiera considerarse capacitado para realizar, aún en el caso de poder demostrar conocimientos, documentalmente o en forma práctica, que acreditarán capacidad para acometer funciones.  
Artículo sexto  
Todo el personal afecto a las empresas se clasificará atendiendo a conceptos profesionales, siendo éstos los propios del puesto para el que haya sido contratado o haya alcanzado de acuerdo con los cauces previstos en la normativa vigente, por su:  
1. Grupo profesional, función de sus conocimientos y cualificación profesional.  
2. Categoría profesional, conjunto de especialidades y funciones pertenecientes a un mismo nivel y grupo.  
3. Especialidad funcional, dependiente de las funciones específicas o el puesto a desempeñar.  
Artículo séptimo. Grupo profesional  
En cuanto a su grupo profesional, el personal afecto a las empresas se clasificará de la siguiente forma.  
1. Titulados (superiores, medios y asimilados)  
2. Técnicos  
3. Administrativos  
4. Auxiliares de Oficinas  
5. Operarios-Profesionales de Oficio  
1. Son titulados superiores o medios aquellas personas que poseyendo una titulación oficial reconocida por las disposiciones vigentes como de grado superior o medio, respectivamente, se les haya exigido dicha titulación por la dirección de las empresas para desarrollar su cometido en las mismas. La posesión de la titulación requerida implica la exigencia, por parte de las empresas, de los conocimientos correspondientes a la misma.  
Son asimilados a titulados superiores o medios, respectivamente, aquellas personas que sin poseer la titulación oficial reconocida por las disposiciones vigentes como de grado superior o medio, poseen, por haberlos adquirido en su trayectoria profesional o en centros no reconocidos oficialmente, los conocimientos equivalentes a las citadas titulaciones de grado superior o medio, respectivamente, a efectos del desarrollo del trabajo práctico a realizar. Dichos conocimientos serán evaluados por las empresas en la forma que éstas estimen conveniente, considerándose, a todos los efectos, a partir de dicho momento, como titulados del grado correspondiente a efectos de la organización empresarial.  
Dichos titulados podrán ejercer funciones de:  
- Ingeniería  
- Analítica bioquímica  
- Administración  
- Informática  
- Protección, formación y ambientación  
- Organización y logística  
2. Son Técnicos aquellas personas que realizan fundamentalmente misiones de ayuda a la ingeniería para cuyo desarrollo no se requiera ni se exija poseer una titulación de grado superior o medio, pero sí los conocimientos necesarios propios de su nivel y grupo.  
3. Son Administrativos aquellas personas que realizan fundamentalmente funciones administrativas en la organización empresarial, no requiriendo para ejercer dichas funciones, ni exigiéndose consecuentemente, una titulación de grado superior o medio, pero sí los conocimientos necesarios propios de su nivel y grupo.  
4. Son Auxiliares de Oficinas aquellas personas cuya misión es la de auxiliar al personal de los grupos anteriores en el desarrollo de su trabajo empresarial, así como transmitir notificaciones y documentos entre personas y cuidar de la vigilancia, higiene y decoro de los recintos de oficinas y sus enseres. Para el desarrollo de sus funciones deberá poseer los conocimientos adecuados.  
5. Son Operarios-Profesionales de Oficio aquellas personas que desarrollan fundamentalmente misiones prácticas o manuales relacionadas con los oficios peculiares o de apoyo de la industria del agua y a los que se les exigirán los conocimientos adecuados.  
Artículo octavo. Categorías profesionales y especialidades funcionales  
En cuanto a las funciones a realizar, el personal afecto a las empresas se clasificará de la siguiente forma:  
1. Grupo Titulados (superiores, medios y asimilados). Comprende las siguientes categorías y especialidades funcionales:  
Categoría profesional Especialidades funcionales  
   
Primera Titulado superior A  
Segunda Titulado superior B  
Tercera Técnico grado medio A  
Cuarta Técnico grado medio B  
2. Grupo técnicos. Comprende las siguientes categorías y especialidades funcionales:  
Categoría profesional Especialidades funcionales  
   
Primera Técnico Operativo  
 Técnico Proyectista  
 Técnico de Tratamiento de Aguas  
 Técnico de Instalaciones y Suministros  
Segunda Ayudante Técnico  
Tercera Controlador de Red  
 Controlador de Plantas  
3. Grupo Administrativos. Comprende las siguientes categorías y especialidades funcionales:  
Categoría profesional Especialidades funcionales  
   
Primera Administrativo 1.ª  
 Admtvo. de Atención al Abonado  
 Operador de Sistemas  
 Informáticos  
Segunda Encargado de Lectura-Cobro  
Tercera Administrativo 2.ª  
Cuarta Lector-Cobrador  
4. Grupo Auxiliares de Oficina. Comprende las siguientes categorías y especialidades funcionales:  
Categoría profesional Especialidades funcionales  
   
Primera Encargado de Servicios  
 Auxiliares  
Segunda Ordenanza-Recepcionista  
 Celador-Vigilante  
 Telefonista  
Tercera Limpiador/a  
5. Grupo Operarios-Profesionales de Oficio. Comprende las siguientes categorías y especialidades funcionales:  
Categoría profesional Especialidades funcionales  
   
Primera Encargado de Almacén  
Segunda Oficial  
 Oficial-Conductor  
Tercera Almacenero  
Cuarta Oficial-Ayudante  
Quinta Peón  
Por categoría profesional, a todos los efectos, se considera el conjunto de funciones y especialidades, correspondientes a un grupo profesional, que tienen un mismo nivel de valoración.  
Dada la variedad de puestos de trabajo y diferentes especializaciones existentes en cada categoría profesional, se utiliza la referencia a especialidad funcional para indicar el conjunto de puestos de trabajo que formando parte de una misma categoría profesional, tienen un núcleo de funciones concretas comunes.  
El cambio de especialidad funcional sólo será considerado como cambio de categoría profesional, cuando se realice a otra especialidad de diferente grupo profesional y/o nivel. Cuando el cambio de especialidad dentro de una misma categoría implique un significativo cambio tecnológico o formativo, se realizarán los cursos o períodos de prácticas profesionales necesarios para la adaptación del trabajador.  
Las clasificaciones del personal consignadas son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener provistas todas las profesiones y oficios enumerados.  
GRUPO OPERARIO - PROFESIONALES DE OFICIO  
Nivel 1  
Peón  
Son los que para el desempeño de sus funciones aportarán su esfuerzo físico, utilizando la maquinaria-herramienta que la tecnología ponga a disposición de su trabajo, y no precisarán, para ello, práctica previa ni conocimientos de especialidad alguna. Para el desarrollo de su trabajo recibirán instrucciones directas de su superior jerárquico. Deberán tener el Certificado de Escolaridad.  
Nivel 2  
Oficial-Ayudante  
Son aquellos profesionales de oficio que poseen cualidades y conocimientos profesionales elementales para el desempeño de su oficio, practicándolo y aplicándolo con la suficiente corrección y eficacia, bajo la dirección o encargo de un superior. Manejarán las máquinas-herramientas que hagan más productivo su trabajo y sean consideradas en todo momento como tecnológicamente más idóneas. Conocerán los materiales, elementos de seguridad y señalización, y podrán interpretar croquis y esquemas sencillos.  
Su función de ayuda, bajo la dirección o encargo de sus superiores, se desarrollará, en todas las áreas de las actividades de las empresas.  
Deberán tener los conocimientos equivalentes a Graduado Escolar, más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar. Dispondrán de permiso de conducción clase B1, utilizando los vehículos que la empresa ponga a su disposición.  
Nivel 3  
Almacenero  
Son los que conociendo los materiales en cuanto a su aspecto y uso general, tienen a su cargo su petición y recepción, controlando la correspondencia en cuanto a unidades, condiciones de embalaje y condiciones de transporte. También está a su cargo la clasificación, vigilancia y estado de conservación y recuento de los mismos, controlando y preparando el despacho de dichos materiales a los diferentes destinos así como la recepción en cantidad y estado, utilizando para ello los medios que la empresa pone a su disposición y notificando a sus superiores cualquier anomalía.  
Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 1er. Grado (o Grado Medio), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollan Dispondrán de permiso de conducción clase B1, utilizando los vehículos que la empresa ponga a su disposición.  
Nivel 4  
Oficial  
Son aquellos profesionales de oficio que poseen cualidades profesionales, conocimientos y experiencia en el desempeño de su oficio, practicándolo y aplicándolo con el más alto grado de perfección, estando capacitados para interpretar y realizar, por si mismos, las tareas encomendadas. Manejarán las maquinas-herramientas que hagan más productivo su trabajo y sean consideradas en todo momento como tecnológicamente más idóneas. Conocerán los materiales, elementos de seguridad y señalización, y podrán interpretar planos, esquemas y manuales.  
Desarrollarán sus tareas en todas las áreas de las actividades de las empresas.  
Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 1er Grado (o Grado Medio), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar. Dispondrán de permiso de conducción B1, utilizando los vehículos que la empresa ponga a su disposición.  
Nivel 4  
Oficial conductor  
Son aquellos profesionales de oficio que poseen cualidades profesionales, conocimientos y experiencia en el desempeño de su oficio, practicándolo con el más alto grado de perfección, sus tareas serán las de conducir vehículos que precisen permiso de la clase C1 ó C2 ó D ó E y aquel permiso que pudiera precisar la maquinaria móvil de obras públicas. Ayudarán en las tareas de carga y descarga.  
Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 1er Grado (o Grado Medio), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar, Asimismo dispondrán de permiso de conducción B1, utilizando los vehículos que la empresa ponga a s disposición.  
Nivel 5  
Encargado de Almacén  
Son aquellos empleados que, sin perjuicio de su participación personal en el cometido de almacenero, para lo que serán capaces de desempeñar las funciones de dicho puesto con especial grado de perfección, tienen carácter jerárquico sobre el personal encuadrado en la categoría inferior, con las funciones, entre otras, de distribución, vigilancia, inspección de personal a sus órdenes, comprobación de albaranes, suministro o propuesta de piezas alternativas, y mantenimiento de los niveles de existencias mínimas de piezas.  
Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 2º Grado (o Grado Superior), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar. Dispondrán del permiso de conducción clase B1, utilizando los vehículos que la empresa ponga a su disposición.  
GRUPO AUXILIARES DE OFICINA  
Nivel 1  
Limpiador/a  
Son aquellos empleados que tienen por misión la limpieza de las distintas dependencias y mobiliario de la empresa.  
Deberán tener el Certificado de Escolaridad.  
Nivel 2  
Ordenanza-Recepcionista  
Son aquellos empleados encargados de informar y ayudar al abonado, directamente o por teléfono sobre los documentos y gestiones a realizar en nuestras dependencias.  
Asimismo distribuyen la correspondencia interna, pueden entregar documentos y correspondencia en el exterior siempre que ello no implique trámites complejos, hacen a requerimiento fotocopias de documentos utilizando medios tecnológicos habituales, orientan al público en los locales, controlan el acceso a los mismos, conocen los sistemas de comunicación interna de la empresa, pudiendo transferir llamadas de una extensión a otra o realizar otro tipo de operaciones elementales que permiten los sistemas de comunicación, colaboran en los desplazamientos de pequeños enseres en el interior de su centro de trabajo, y realizan cualquier otro trabajo análogo a los específicos.  
Deberán tener los conocimientos equivalentes a Graduado Escolar más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar.  
Nivel 2  
Celador-Vigilante  
Son los que durante el día o la noche, pudiendo trabajar en régimen de turnicidad, atienden mediante los medios de comunicación puestos a su alcance, los avisos de avería o incidencias producidas en las plantas de tratamiento o en la red de distribución e instalaciones de los abonados dando cuenta inmediata de la situación a los responsables. Asimismo tienen a su cargo la vigilancia de los recintos, instalaciones, edificios, etc., controlando el acceso a los mismos, teniendo a su cargo la recepción de cualquier envío. Realizan las operaciones elementales rutinarias relacionadas con su función principal.  
Deberán tener los conocimientos equivalente a Graduado Escolar más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar.  
Nivel 2  
Telefonista  
Son aquellos que tienen a su cargo, como misión exclusiva, la atención y transmisión de comunicaciones mediante el manejo de las centralitas telefónicas, radiofónicas o que sean consideradas en cada momento como tecnológicamente más idóneas, de las distintas dependencias de una empresa entre sí y con el exterior.  
Deberán tener los conocimientos equivalentes a Graduado Escolar más los conocimientos-específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar.  
Nivel 3  
Encargado de Servicios Auxiliares  
Son los que tienen bajo su mando a personal del grupo de los Auxiliares de Oficina, organizando y cuidando de la distribución del servicio, del perfecto orden e higiene de las distintas dependencias de la empresa o entidad.  
Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 1er Grado (o Grado Medio), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar.  
GRUPO ADMINISTRATIVO  
Nivel 3  
Lector-Cobrador  
Son los encargados de anotar y verificar la lectura señalada por los contadores de los abonados en los soportes de cualquier tipo que la empresa utilice para ello y las libretas o similares que obran en poder de aquellos, realizando el conjunto de operaciones necesarias, y en particular el cálculo del consumo. De igual modo se encargará de cobrar en el domicilio de los abonados los recibos correspondientes a los servicios facturados, realizando después la liquidación del cargo de acuerdo con las normas propias de la organización de la empresa, así como preparar los cobros por callejero de los recibos que se le entreguen, ordenar los nuevos, devolver los impagados y entregar las cantidades cobradas, bien en la empresa o bien en las entidades bancarias dispuestas para ello. Deberán dar cuenta a sus superiores tanto de las anomalías que observen con motivo de las lecturas de contadores como las incidencias y observaciones que faciliten los abonados. Se les podrá encomendar en la oficina o en los domicilios de los abonados trabajos de repaso, comprobación de lecturas y cobros similares del conjunto de operaciones que constituyen su labor habitual, pudiendo entregar correspondencia o notificaciones relacionadas con los suministros.  
Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 1er Grado (o Grado Medio), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar. Dispondrán de permiso de conducción clase B1, utilizando los vehículos que la empresa ponga a su disposición.  
Nivel 4  
Administrativo 2ª  
Son los que ayudan a sus superiores en trabajos de tipo administrativo en cualquiera de sus facetas, en todas las áreas de actividad de las empresas, para lo cual poseerán conocimientos básicos de funcionamiento de oficinas, conociendo con suficiencia los procesos que se desarrollan, utilizando adecuadamente los recursos puestos a su disposición tanto desde el punto de vista funcional como de operación. Operarán, siempre que sea posible sobre sistemas tecnológicos considerados como los más idóneos en su momento. Comunicarán a sus superiores aquellas disfunciones que puedan descubrir en el desarrollo de su trabajo.  
Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 1er Grado (o Grado Medio), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar.  
Nivel 5  
Encargado de Lectura-Cobro  
Son aquellos empleados que, sin perjuicio de su participación personal en el cometido de Lectores-Cobradores, para lo que serán capaces de desempeñar las funciones de dicho puesto con especial grado de perfección, tienen carácter jerárquico sobre el personal encuadrado en la categoría inferior, con las funciones, entre otras, de distribución, vigilancia, inspección de personal a sus órdenes, comprobación de lecturas cobros realizados, y mantenimiento en general de la calidad y cantidad de trabajo desarrollado por sus subordinados.  
Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 20 Grado (o Grado Superior), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar. Dispondrán de permiso de conducción clase B1, utilizando los vehículos que la empresa ponga a su disposición.  
Nivel 6  
Administrativo 1ª  
Son los que realizan, bajo las órdenes de sus Superiores, tareas administrativas de máxima responsabilidad en todas las áreas de actividad de las empresas, relacionadas con el servicio que desempeñen, así como cuantas otras requieran, para su total y perfecta ejecución, la suficiente capacidad para resolver, por propia iniciativa, las dificultades que surjan en el desempeño de su cometido. Este personal podrá coordinar a trabajadores de inferior categoría. Controla la calidad de los trabajos bajo su responsabilidad, para lo cual tendrá un conocimiento detallado de los procesos que se desarrollan. El conocimiento de los procesos y de los recursos, tecnológicos o no, que la empresa pone para realizar las actividades que los componen les permitirá asegurar la correcta utilización de dichos recursos, tanto desde el punto de vista funcional como de operación. Comunicará a sus superiores aquellas disfunciones que pudiera descubrir en el desarrollo de su trabajo o de las que sean informados por los administrativos de inferior nivel.  
Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 2º Grado (o Grado Superior), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar.  
Nivel 6  
Administrativo de Atención al Abonado  
Son aquéllos que realizan las tareas de responsabilidad de atención directa al abonado, posible abonado o consumidor en general. Esto supone por una parte la capacidad de resolver por propia iniciativa dificultades de índole altamente variada que planteen los consumidores, si es posible en el momento y de forma total y técnicamente perfecta; por otra parte, una calidad en el trato humano, gran receptividad y capacidad de transmitir eficazmente la información necesaria para satisfacer las cuestiones surgidas en las relaciones con los consumidores, directamente o por otros medios. Asimismo, el conocimiento de los procesos estará completado por el de los recursos tecnológicos que la empresa pone para realizar las funciones del puesto. Podrán coordinar a trabajadores de inferior categoría.  
Dentro de las oficinas realizará el cobro de los servicios, materiales, suministros, fraudes y cualquier recibo generado en la actividad prestada a los clientes.  
De la misma forma, realizarán trabajos administrativos y de apoyo a la gestión de la unidad.  
Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 2º Grado (o grado superior), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar.  
Nivel 6  
Operador de Sistemas Informativos  
Son los que, bajo la supervisión del responsable de los sistemas informáticos o de otra persona designada al efecto, responden de la operación correcta de dichos sistemas, bien sean corporativos, locales o departamentales y personales. Atenderán al funcionamiento de los quipos a nivel físico y lógico de base, tanto en sus unidades centrales como periféricos de uso centralizado o personal, sea cual sea su ubicación.  
Asimismo controlan y gestionan la explotación de los sistemas orientada a alcanzar los objetivos de producción de información. Mantienen en nivel de funcionamiento operativo todos los sistemas y equipos de proceso y comunicaciones, centrales o periféricos, corporativos o no. Preparan y ejecutan los trabajos, gestionando los recursos asignados a los mismos. Atienden los mensajes originados por los equipos y usuarios. Registran y resuelven, hasta su nivel de conocimientos, los problemas e incidencias detectados. Colaboran, en la formación continuada del usuario, en la gestión de los inventarios de equipos y en el mantenimiento de las configuraciones.  
Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 2º Grado (o Grado Superior), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar.  
GRUPO TECNICO  
Nivel 4  
Controlador de red  
Son aquéllos que en cumplimiento de las órdenes recibidas, vigilan el correcto funcionamiento de la red de distribución. Para ello realizarán las maniobras necesarias para ajustar el caudal a la curva de demanda y además mediante el telemando efectuarán las maniobras oportunas que se programen para permitir trabajos de reparación de averías y fugas; se limpien depósitos o la misma red, todo ello afectando los menos posible al suministro de agua al abonado. Contactará por las vías de emergencia previstas, (teléfono, radio), con las estaciones de tratamiento en caso de falta de suministro eléctrico, y seguirá los procedimientos fijados para asegurar una actuación coordinada. Anotará en los partes correspondientes las maniobras y operaciones que realicen, y los valores de los parámetros que se fijen para permitir el control y estudio de la red.  
Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 1er Grado (o Grado Medio), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollan Dispondrán del permiso de conducción clase B1, utilizando los vehículos que la empresa ponga a su disposición.  
Nivel 4  
Controlador de Plantas  
Son aquellos que en cumplimiento de las órdenes recibidas, tendrán como función fundamental el seguimiento del correcto funcionamiento de la planta, para lo cual realizarán en la sala de control, el control del proceso del tratamiento de agua, y en el exterior las tareas imprescindibles y habituales para ese tratamiento, anotando y transmitiendo a los centros de control los parámetros fundamentales de dicho proceso, de forma periódica. En caso de anomalía en la transmisión de datos, se obtendrán éstos en el punto de la instalación que se precise. Seguirán las medidas establecidas para situaciones anormales que estén previstas para cada caso. Atenderán las llamadas propias del servicio.  
Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 1er Grado (o Grado Medio), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar. Dispondrán del permiso de conducción clase B1, utilizando los vehículos que la empresa ponga a su disposición.  
Nivel 5  
Ayudante Técnico  
Son los que con los conocimientos profesionales técnicos y matemáticos colaboran en la realización de los trabajos con carácter elemental técnico, que le encomienden los técnicos de superior categoría, a cuyas órdenes directas trabajan.  
Dibujarán planos de conjunto y detalle copiando directamente o por medio de papeles transparentes, calcos y litografías ya preparadas, así como realizarán a escala determinados croquis sencillos .y claros de fácil interpretación.  
Colaborarán con el personal técnico de superior categoría y operario. Utilizarán los instrumentos más idóneos, que la tecnología tenga disponibles, para realizar su trabajo.  
Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 2º Grado (o Grado Superior), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar. Dispondrán del permiso de conducción clase B1, utilizando los vehículos que la empresa ponga a su disposición.  
Nivel 6  
Técnico Operario  
Son aquéllos que, interpretando las órdenes recibidas de sus superiores, cuidan de su Cumplimiento y dirigen personalmente, sin perjuicio de su participación directa en las tareas, en los casos necesarios, los trabajos del personal operario-profesionales de oficio, con perfecto conocimiento de las labores que dicho personal efectúa, siendo responsable de su disciplina, seguridad y rendimiento, así como de la perfecta ejecución del trabajo y de la seguridad general. Efectúan las inspecciones de los trabajos, controlando su ejecución, a la vez que toman los datos necesarios para que se pueda practicar la liquidación de los mismos.  
Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 2º Grado (o Grado Superior), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar. Dispondrán del permiso de conducción clase B1, utilizando los vehículos que la empresa ponga a su disposición.  
Nivel 6  
Técnico Proyectista  
Son los que teniendo los conocimientos técnicos y matemáticos para el desempeño de sus funciones, realizan trabajos técnicos en los que puedan confluir varias actividades.  
Entre otros, deberán auxiliar en el replanteo de las obras, para su posterior control y ejecución, realizando levantamientos topográficos si fuera necesario, que posteriormente plasmarán en planos y documentos para su posterior valoración, ejecución y liquidación.  
Utilizarán los instrumentos más eficaces que la tecnología y la empresa ponga a su alcance. Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 2º grado (o Grado Superior), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar. Dispondrán del permiso de conducción clase B1, utilizando los vehículos que la empresa ponga a su disposición.  
Nivel 6  
Técnico de Tratamiento de Aguas  
Son aquéllos que interpretando las órdenes recibidas de sus superiores, cuidan de su cumplimiento y dirigen personalmente, sin perjuicio de su participación directa en las tareas, en los casos necesarios, los trabajos del personal y servicios a su cargo en las plantas de tratamiento, con perfecto conocimiento de las labores y rendimiento, así como de la perfecta ejecución del trabajo y de la seguridad general.  
Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 2º Grado (o Grado Superior), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar. Dispondrán del permiso de conducción clase B1, utilizando los vehículos que la empresa ponga a su disposición.  
Nivel 6  
Técnico de Instalaciones y suministros  
Son los encargados de revisar las instalaciones interiores de los usuarios, comprobando las anomalías y su adecuación a las normas vigentes en cada momento, emitiendo el informe correspondiente.  
Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 2º Grado (o Grado Superior), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar. Dispondrán del permiso de conducción clase B1, utilizando los vehículos que la empresa ponga a su disposición.  
GRUPO TITULADOS  
Nivel 7  
Técnico Grado Medio B  
Son los que desempeñan funciones propias de su titulación de grado medio, dependiendo del personal de superior categoría, al que prestará su apoyo. Tendrán responsabilidad sobre algunas parcelas técnicas y de gestión, y/o podrán tener asignadas funciones de mando.  
La dirección podrá asignar esta categoría a aquellos empleados que no tengan un título académico de grado medio, pero que a juicio de la misma tengan altas cualidades profesionales de capacidad, conocimiento y experiencia.  
Nivel 8  
Técnico Grado Medio A  
Son los que poseyendo un título académico de grado medio, o nivel de conocimientos asimilables, desempeñan, con mando o sin él, funciones propias de su titulación y/o experiencia que requieran a juicio de la dirección un especial grado de responsabilidad y cualidades profesionales.  
Nivel 9  
Titulado Superior B  
Son quienes poseyendo a juicio de la dirección, altas cualidades profesionales de capacidad y conocimientos, desempeñan funciones, con mando o sin él, propias de su titulación superior y/o experiencia en alguna de las unidades de la actividad de las empresas.  
Nivel 10  
Titulado Superior A  
Son aquellos titulados superiores o asimilados, que provistos o no de poderes, accedan a la dirección de una o más unidades de las empresas o incluso la dirección de todas ellas conjuntamente. Estas unidades son aquellas que tienen gran transcendencia global sobre las empresas, a juicio de la dirección o consejo de administración. Podrán alternativamente ejercer funciones de alto asesoramiento.  
Artículo novena Régimen especial para pequeños centros de trabajo.  
En las delegaciones que requieran mayor grado de flexibilidad y polivalencia de funciones que los grandes centros de las empresas, donde es posible una mayor especialización, además de las funciones principales que determinan los puestos, especialidades y categorías de los trabajadores, a estos les podrán ser encomendadas funciones correspondientes a varias especialidades del mismo grupo profesional, hasta llegar a la plena ocupación de su jornada, para con ello obtener una óptima productividad y calidad de servicio.  
Conducciones Personal Administrativo de Atención al abonado  
Los Administrativos de Atención al Abonado, destinados en delegaciones y oficinas externas a la ciudad de Valencia dispondrán de permiso de conducción clase B1, utilizando los vehículos que las empresas pongan a su disposición, para poder realizar las gestiones administrativas y de atención a los ayuntamientos clientes.  
Artículo diez  
La pérdida del carnet de conducir no será motivo de rescisión del contrato.  
Artículo once. Carga laboral  
Atendiendo a la carga laboral, entendida ésta como el reconocimiento de las necesidades de capacidad frente a la complejidad y responsabilidad que cada una de las categorías y especialidades profesionales descritas en el anterior artículo requiere para el adecuado desempeño de las funciones que le corresponden, las citadas categorías y especialidades profesionales una vez valoradas, se clasifican en los siguientes niveles:  
Grupos profesionales  
Nivel Titulados Técnicos Administrativos Auxiliares Operari-Prof.  
 de oficina de Oficio  
   
 1 Limpiador/a Peón  
 2 Ordenanza- Oficial-  
 recepcionista ayudante  
 Celador-vigilante  
 Telefonista  
 3 Lector-cobrador Encargado de Almacenero  
 servicios  
 Auxiliares  
 4 Controlador de red Administrativo 2.ª Oficial  
 Controlador de Oficial-  
 plantas conductor  
 5 Ayudante-técnico Encargado lectura- Encargado-  
 cobro almacén  
 6 Técnico operativo Administrativo 1.ª  
 Técnico proyectista Admtvo.atención  
 abonado  
 Técnico de Operador S. Informáticos  
 tratamiento de aguas  
 Técnico de instala-  
 ciones y suministros  
 7 T. grado medio B  
 8 T. grado medio A  
 9 Titulado superior B  
 10 Titulado superior A  
CAPITULO III  
Formación y promoción profesional y económica  
Artículo doce  
Siendo imprescindible para el correcto desarrollo de las actividades de nuestras empresas contar con un personal altamente cualificado humana y profesionalmente, que asimile y utilice la tecnología de vanguardia en todo momento disponible, resulta necesario instrumentar n proceso que mantenga al día la formación profesional necesaria en el trabajador de nuestras empresas.  
Por otro lado, es deseable, al objeto de poder dar respuesta a las legítimas aspiraciones profesionales de los trabajadores, poder ofrecer a éstos nos planes de carrera, que muestren los cauces naturales para las posibilidades de promoción, en función de los conocimientos adquiridos a través de la formación y de la necesaria práctica suministrada por el normal desarrollo del trabajo.  
Formación profesional junto con la existencia de un plan de carrera, generan un perfil de trabajador altamente cualificado profesionalmente a la vez que muy motivado para el ejercicio de su profesión, extremos básico para alcanzar los niveles de calidad, hoy día exigibles, en el servicio que nuestras empresas suministran.  
Artículo trece  
Se establece el Plan de Carreras Profesionales, que figura en la página siguiente, para el personal perteneciente a los niveles 1 a 6, ambos inclusive. El Plan de Carreras tiene un carácter orientativo para trazar el camino habitual en las promociones internas.  
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Sección primera  
Formación profesional  
Artículo 14  
Las empresas promoverán la formación de su personal. Para ello, se invitará a la asistencia a cursos teóricos o prácticos, organizados directamente, o a través de especialistas, centros de formación u organismos externos, para atender las necesidades existentes de formación.  
El objetivo principal será la mejora y actualización de los conocimientos generales requeridos por la especialidad funcional y los específicos requeridos por el puesto. Fundamentalmente versarán sobre:  
- Adaptación las modificaciones técnicas operadas en los puestos de trabajo.  
- Nuevos métodos de trabajo o perfeccionamiento de los actuales.  
- Salud Laboral.  
- Técnicas de gestión y mando.  
Artículo quince  
Los cursos de formación generales se considerarán voluntarios y se desarrollarán fuera del horario de trabajo. Los cursos específicos para el puesto, tendrán carácter obligatorio y se realizarán con cargo al tiempo de trabajo. Aquellos cursos, que en su caso, estén destinados a reconvertir profesionalmente a empleados cuyos puestos de trabajo resulten suprimidos por cambios tecnológicos u organizativos serán igualmente obligatorios y se realizarán con cargo al tiempo de trabajo. La asistencia a los cursos con cargo al tiempo de trabajo no devengará en ningún caso horas extraordinarias.  
Artículo dieciséis  
Se establecen dos tipos diferenciados de cursos:  
- Específicos: dirigidos a satisfacer necesidades específicas de formación.  
- Básicos: aportan conocimientos y habilidades generales comunes a una amplia diversidad de profesiones y categorías.  
Artículo diecisiete  
Los cursos básicos existentes serán cuatro:  
- Elemental Operarios  
- Superior Operarios  
- Elemental Administrativo  
- Superior Administrativo  
A ellos podrán asistir voluntariamente, el personal que se encuadre profesionalmente en los niveles siguientes:  
- Elemental Operarios: niveles 1 a 3  
- Superior Técnico-Operarios: niveles 4 a 6  
- Elemental Administrativo: niveles 1 a 3  
- Superior Administrativo: niveles 4 a 6  
Los cursos básicos tendrán carácter períodico y se impartirán cada 5 años. Iniciándose estos según el siguiente calendario:  
- Elem. Operarios, año 1993  
- Superior Técn. Operarios, año 1994  
- Elem. Administr, año 1993  
- Superior Administrativo, año 1994  
No será obligatorio realizar aquellos cursos en los que el número de inscripciones sea inferior a diez personas. En estos casos, los inscritos podrán acceder sustitutoriamente al próximo curso básico superior. En caso de no existir él número mínimo de inscripciones en los cursos superiores, la convocatoria se realizará de nuevo, en los doce meses siguientes, y así sucesivamente hasta que exista el número suficiente de inscripciones para poder realizar este curso.  
Durante la convocatoria y desarrollo de los cursos básicos, el Comité de Empresa será informado de los programas, solicitantes y asistencia. Asimismo aportará cuotas sugerencias ayuden a la mejora de los cursos.  
Conjuntamente, ambas partes elaborarán las listas de aptos de cada curso básico. La publicación de la lista de aptos se realizará dentro de los 20 días siguientes a partir de la finalización del curso, de acuerdo con el art. 25.  
Sección segunda  
Traslados, promoción profesional e ingresos  
Artículo dieciocho  
La dirección de las empresas, acorde con su interés manifiesto en la potenciación de sus recursos humanos, facilitará el desarrollo de las carreras profesionales de su personal.  
Para cubrir puestos de trabajo de libre designación por la dirección de las empresas, ésta analizará previamente la existencia, a su juicio, de posibles candidatos válidos, dentro de la plantilla.  
Artículo diecinueve  
La dirección de las empresas dará traslado al Comité de Empresa de las previsiones anuales de contratación de personal durante el primer mes de cada año.  
Artículo veinte  
Atendiendo la forma de proveer las categorías profesionales expuestas, tanto por personal de las empresas que sigan su carrera profesional, como el de personal de nuevo ingreso, dichas categorías profesionales se clasifican en:  
- Categorías profesionales de libre designación por la dirección de las empresas.  
- Categorías profesionales de no libre designación.  
Son categorías profesionales de libre designación por la dirección de las empresas, a efectos de ingresos y promoción profesional y económica, todas las correspondientes a los niveles 7, 8, 9, 10, expuestas en el artículo 8, más las de los puestos de trabajo relacionados con el consejo de administración, directores y jefes de departamento, los cuales no podrán desarrollar otro puesto de trabajo diferente para el que se les contrató. Asimismo serán de libre designación, los Encargados de Almacén, Encargados de Lectura-Cobro, Técnicos de Tratamiento de Aguas y Técnicos Operativos.  
Son categorías profesionales de no libre designación de las empresas, todas las correspondientes a los niveles 1, 2, 3, 4, 5 y 6, salvo los puestos de libre designación, expuestos en el apartado anterior. El ingreso, formación y promoción profesional y económica para dichas categorías profesionales se ajusta a lo dispuesto en el capítulo III del presente convenio colectivo.  
Artículo veintiuno. Acceso a plazas  
El acceso a plazas vacantes y la promoción del personal, se realizará atendiendo al criterio de capacitación profesional y adecuación a la especialidad funcional y al puesto de trabajo. El procedimiento a utilizar serán exclusivamente el concurso-oposición, salvo los puestos cuya provisión sea de libre designación de la dirección de las empresas. Este personal de libre designación no podrá alcanzar, posteriormente por libre designación, cualquier puesto de los de no libre designación. Para alcanzarlos deberá cursar el procedimiento general de cobertura de las citadas plazas de no libre designación.  
Los concursos-oposiciones a realizar se regirán por el reconocimiento de aptitudes y conocimientos mediante procedimientos administrativos ágiles y profesionalizados.  
En los artículos 22 a 24 se expone el procedimiento de selección mediante concurso-oposición.  
Con el fin de conocer los temarios necesarios de cada grupo y categoría profesional, las empresas se comprometen a publicar los mismos con un mínimo de seis meses de antelación a cualquier concurso de traslado o promoción. Transitoriamente, lo expuesto en este último párrafo no entrará en vigor hasta enero de 1993.  
Artículo veintidós. Tribunales  
Ante la necesidad de cubrir un puesto de trabajo, la dirección instará la constitución del tribunal de selección. Asimismo establecerá un perfil detallado del puesto y su clasificación profesional, que remitirá al tribunal para el inicio del proceso de selección.  
1. Se fijará en el tablón de anuncios la existencia de la plaza a cubrir, dando un plazo, no inferior a los cinco días ni superior a diez para que se constituya el tribunal.  
2. Los trabajadores interesados, y en cumplimiento del art. 23, dentro del plazo señalado por el tribunal solicitarán su participación en el concurso-oposición a celebrar, mediante escrito dirigido al Departamento de Personal, el cual, entregará acuse de recibo de la solicitud, y la trasladará al tribunal.  
3. El tribunal estará integrado por tres representantes de las empresas, uno de los cuales será designado por éstas como presidente, y dos representantes de los trabajadores. Se nombrará un secretario de entre los miembros del tribunal.  
4. En su primera reunión, el tribunal señalará la estructura sobre la que se basarán las pruebas, fijará el plazo de admisión de solicitudes, lugar, fecha y hora del examen y puntuación de las pruebas, sin que en ningún caso, puedan transcurrir menos de cinco días entre la fecha de finalización de admisión de solicitudes y la del examen.  
5. El tribunal, en función del puesto a cubrir, establecerá los criterios de valoración del concurso, y tendrá en cuenta principalmente:  
a) Cursos promovidos por las empresas (cursos básicos cursos específicos). Sólo se considerarán los cursos realizados en los últimos siete años y en los que se haya declarado apto. Se considerarán asimismo como tales las titulaciones oficiales, relacionadas con la plaza a cubrir.  
b) Aptitud, experiencia, idoneidad, diligencia y eficacia, que el tribunal valorará recabando los informes que considere necesarios.  
6. El tribunal se reunirá a puesta cerrada, previamente a la realización de las pruebas, para fijar en qué han de consistir las mismas, determinar las pruebas a realizar y las formas de calificación.  
7. Se levantarán actas de acuerdos de todas las reuniones que se celebren, así como actas de resultados propuesta de lista de espera del concurso-oposición, que se remitirá a la dirección de las empresas y a los representantes de los trabajadores.  
8. Se otorgará la plaza al concursante que haya obtenido mayor puntuación, de acuerdo con el criterio establecido por el tribunal, y siempre que supere la puntuación mínima acordada por el mismo y sea declarado apto por el Servicio Médico de Empresa, previo reconocimiento médico.  
9. Toda falsedad en los datos personales o profesionales del aspirante, determinará la nulidad del contrato que pudiera establecerse, por vicio en el consentimiento.  
Artículo veintitrés. Traslados y promoción  
En las fases de traslado y promoción, para facilitar el adecuado funcionamiento de las unidades y adquirir el necesario entrenamiento profesional, no podrán concurrir a los concursos-oposición, aquellos empleados que durante los dos años anteriores al momento de la solicitud, hayan ingresado y obtenido otro traslado o promoción concurriendo a anteriores concursos-oposiciones.  
Traslado: se dará opción en primer lugar a los empleados de la misma categoría que soliciten la plaza vacante, en cuyo caso, el tribunal formado al efecto, designará, mediante el sistema que en cada caso estime oportuno, la persona idónea de entre los solicitantes. Las empresas en el plazo de un mes, notificarán a los representantes de los trabajadores si el puesto dejado por dicha persona saliente queda amortizado. En casó de no mediar notificación en dicho plazo, se entenderá que existe vacante en dicho puesto.  
Promoción-cambio de categoría: si no se cubre la vacante en la forma prevista por el apartado anterior, se dará opción para que soliciten la plaza a todos los trabajadores de las empresas fijos, y eventuales que hayan ingresado mediante concurso-oposición.  
En la fase de promoción, la oposición tendrá un peso del 50%, los cursos (apartado 5.a) del artículo anterior) un 40%, y otros méritos (apartado 5.b) del artículo anterior) el 10%, de la calificación total.  
El personal que sea declarado apto en las fases de traslado y promoción, que teniendo disminuidas sus facultades físicas para el desempeño del puesto de trabajo en el presta sus servicios, apreciadas fehacientemente por el Servicio Médico de Empresa, y no las presentara para el nuevo puesto de trabajo al que concursa, será bonificado con un 20% en la puntuación total.  
Artículo veinticuatro. Ingresos  
En los supuestos de quedar desiertas las fases de traslado y promoción, por no haberse presentado solicitudes o por no alcanzar ningún concursante la puntuación exigida, se convocará concurso-oposición entre el personal ajeno a las empresas. El procedimiento de selección o preselección podrá ser encargado por el tribunal a organismos externos, que facilitarán, el o los candidatos propuestos en función del perfil profesional demandado.  
Los aspirantes a ingresas en las empresas, y dentro del plazo señalado por el tribunal, reclamarán el impreso que se les facilitará por el Departamento de Personal, que entregará acuse de recibo de las solicitudes presentadas, y las trasladará al tribunal.  
Los puestos de trabajo a cubrir por concurso-oposición serán considerados fijos. Se procederá de la siguiente manera:  
1. Se contratará por medio de la modalidad que favorezca el máximo estímulo fiscal.  
2. A los seis meses, el tribunal calificador, por unanimidad, determinará, en función de los informes recibidos, la idoneidad del candidato, procediéndose en dicho caso a librarle un acta de declaración de indefinido, o de no renovación del contrato.  
En caso de perentoria necesidad las empresas contratarán personal eventual de la lista de espera, si la hubiera, o por libre designación en otro caso, de los niveles 1 al 3, Administrativo de 2ª y Oficial nivel 4, hasta el plazo máximo establecido por la legislación vigente en cada momento, por puesto de trabajo, excepto los casos de sustituciones contemplados en el Estatuto de los Trabajadores, artículo 15 apartado C), cuyo plazo tendrá la duración de la causa que lo motivó. Todos estos contratados eventuales no podrán acceder a las fases de traslado y promoción como trabajadores eventuales de las empresas. Si lo podrán hacer como personal ajeno a las mismas. De todas estas contrataciones eventuales de perentoria necesidad, las empresas notificarán a los representantes de los trabajadores el motivo y duración de los mismos.  
Se realizará lista de espera en cada concurso-oposición, sin otro límite de personas en la lista que la que delimiten los aprobados. El plazo de validez de estas listas, será de doce meses a partir de la fecha del primer ingreso. Las vacantes a cubrir, mediante estas listas, deberán observar previamente, las fases de traslado y promoción.  
Sección tercera  
Promoción económica  
Artículo veinticinco  
Tendrá derecho a percibir el «Plus de formación» todo trabajador que cumpla los siguientes requisitos:  
- Haber realizado el curso básico correspondiente a su nivel y éste, esté comprendido entre los niveles 1 a 6.  
- Que su asistencia al curso haya sido no inferior al 90% de las horas del curso, salvo justificación de las ausencias por motivos laborales en las empresas, en cuyo caso el límite quedará reducido al 50%.  
- En el momento de su solicitud de asistencia al curso básico deberá tener una antigüedad mínima de 2 años en su categoría.  
- Ser personal de plantilla.  
- Resultar apto en las pruebas que se establezcan para medir su aprovechamiento.  
Todo trabajador que haya superado el correspondiente curso básico, según las condiciones anteriores, comenzará a meritar, a partir del mes siguiente a la publicación de la lista de aptos hasta que se produzca el ascenso profesional, 48.000 pesetas anuales, revisables según el incremento salarial pactado, sin tener en cuenta el incremento derivado de la supresión de ascensos automáticos.  
Esta cantidad figurará en el recibo de salarios en concepto de «Plus de formación», se retribuirá repartida en doce mensualidades no repercutirá en ninguno de los conceptos derivados del salario base, ni en éste, ni en la antigüedad, ni en el valor de la hora extraordinaria ni en e cómputo para prestaciones periódica y no se perderá, más que en el momento en que se produzca el ascenso al nivel alcanzado, quedando el citado plus absorbido en el salario del nuevo nivel.  
El Plus Formación se dará una sola vez por nivel, no siendo, por tanto, posible en ningún caso, acumular ni duplicar más de un plus por repetición de los mismos, o diferentes, cursos básicos.  
Sección cuarta  
Disposición transitoria  
Artículo veintiséis  
El sistema de ascensos automáticos por antigüedad descrito en la Ordenanza de Trabajo para industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, depuración y distribución de agua, del 27.01.1972, se anula y sustituye a la firma del presente convenio por un nuevo sistema de promoción basado en el criterio de capacitación profesional, descrito en las secciones 1, 2 y 3 de este capítulo III.  
Para garantizar la «expectativa de derecho de incrementos salariales» -asignación de asimilaciones-, vigente hasta la entrada en vigor del presente convenio, se respetará en su valoración económica, exclusivamente, sin derecho a aumento de categoría, tanto al personal fijo como al eventual ingresado mediante concurso-oposición, existentes antes de la firma del presente convenio, creándose el denominado «Complemento por automatismo».  
Este complemento tendrá carácter salarial y se abonará repartido en 12 mensualidades. Dada la diferente naturaleza existente entre el Complemento por Automatismo y el Plus de Formación, estos no podrán acumularse ni coexistir, aplicándose exclusivamente el mayor de ellos. El de menor cuantía se considerará absorbido.  
El Complemento por Automatismo será absorbible por las promociones realizadas, quedando el citado complemento reducido o anulado por la diferencia salarial al nuevo nivel alcanzado.  
La cuantía del Complemento por Automatismo se calculará según las normas establecidas en el artículo 29.  
Artículo veintisiete  
La promoción profesional y económica de todo el personal que ingrese en las empresas con posterioridad a la firma del presente convenio, será contemplada exclusivamente por el procedimiento descrito en las secciones 1, 2 y 3 del capítulo III, es decir no accederá en ningún caso al «Complemento por Automatismo».  
Artículo veintiocho  
En los niveles, categorías y especialidades profesionales creados en el presente convenio se integrarán las antiguas categorías profesionales siguientes:  
Nivel Nueva denominación Antigua denominación  
   
 1 Peón Peón  
 Limpiadora Personal de limpieza  
 2 Oficial-ayudante Peón especialista  
 Oficial 3.º PO  
 Telefonista Telefonista  
 Ordenanza-recepcionista Ordenanza  
 Celador-vigilante Vigilante  
 3 Almacenero Almacenero  
 Encargado de servi. aux. Conserje  
 Auxiliar Advo. tránsito Auxiliar administrativo  
 Lector-Cobrador Lector  
 Cobrador-Auxil. caja  
 4 Oficial y oficial conduc. Oficial 1.º PO  
 Oficial 2.º PO  
 Controlador de red Oficial 1.º PO  
 Controlador de plantas Oficial 1.º PO  
 Oficial 2.º PO  
 Administrativo, 2.ª  
 5 Encargado de almacén Encargado de Almacén  
 Advo. 2.ª transitorio Oficial 2.º administrativo  
 Encargado lectura-cobro Encar. lectores cobr.  
 Ayudante técnico Técnico 5.ª  
 6 Técnico operativo Capataz oficio y encargado taller, grupo o estac.  
 Subcapataces  
 Administrativo 1.ª Oficial 1.º Adtvo.  
 Adtvo. Atención Abonado Oficial 1.º Adtvo.  
 Operador sistema inform. Oficial 2.º Adtvo.  
 Técnico tratam. aguas Capta. Ofic. E.T.G., E.  
 Técnico instal. suministro Subcapataz  
 7 Técnico grado medio B Técnico 3.ª  
 Subjefe sección o negoc.  
 8 Técnico grado medio A Técnico 2.ª  
 Jefe sección o negoc.  
 9 Titulado superior B Técnico 1.ª B  
 Jefes de grupo  
 10 Titulado superior A Técnico 1.ª A  
La anterior tabla describe las equivalencias en el momento de la firma del convenio, entre las categorías antiguas y nuevas, considerando sus descripciones y el personal y puestos existentes. Para desarrollar esta tabla, se elaborará a la firma del convenio una relación nominal con la adscripción a las nuevas categorías, abriéndose un período de 15 días tras su publicación, para recibir las posibles reclamaciones, que serán resueltas en el plazo de una semana por la comisión de interpretación del convenio, Elaborándose la correspondiente lista definitiva.  
Artículo veintinueve  
El Complemento por Automatismo equivaldrá en todo momento a la diferencia retributiva entre las expectativas salariales de seguir en el antiguo sistema de asimilaciones y la de la carrera profesional real que se realice en el nuevo sistema a partir de la firma del convenio.  
No estando en vigor las antiguas categorías y normas de automatismos, se definirá la expectativa salarial en el antiguo sistema, tomando como referencia la situación de categoría profesional congelada y la antigüedad en la misma en el instante previo a la firma del convenio. La cuantía en todo momento, será la suma de:  
1. Retribución categoría antigua, calculada como el valor del nivel al que se equipare s categoría antigua. Con las excepciones de Oficiales 2º PO y Operadores, para los que se considerará las de los niveles 3 y 5, respectivamente.  
2. Incremento por asimilación al que hubiese tenido acceso según el antiguo sistema con el paso de los años establecidos de automatismo, con respecto a la antigüedad reconocida en la categoría antigua y en el instante previo a la firma.  
A continuación figura la tabla con los incrementos por asimilación del punto anterior:  
Incrementos por asimilación  
De A PTA/anuales  
   
Técnico 4.ª Técnico 3ª 161.624  
Técnico 5.ª Técnico 4ª 163.960  
Oficial 1.º Advo. Subjefe Sección 161.624  
Oficial 2.º Advo. Oficial 1.º Advo. 163.960  
Aux. Advo. Oficial 2.º Advo. 128.812  
Oficial 1.º PO Subcapataz 73.368  
Oficial 2.º PO Oficial 1.º PO 61.152  
Oficial 3.º PO Oficial 2.º PO 55.568  
Esta tabla se revalorizará sucesivamente con los incrementos salariales. pactados, sin tener en cuenta el incremento derivado de la supresión de ascensos automáticos, y se remitirá copia a la Representación de los trabajadores.  
Con el fin de recopilar la situación existente de la plantilla actual, respecto a ascensos automáticos y facilitar el cálculo de las expectativas salariales en el antiguo sistema, se elaborarán dos listas nominativas:  
Lista A: Personal de AVSA/OISA de las categorías antiguas Oficial 1º PO, Oficial 1ª Advo. y Técnico de 4ª, que han llegado a la última etapa de asimilaciones. Constará de:  
- Fecha firma convenio  
- Categoría antigua y nivel asociado  
- Fecha antigüedad en dicha categoría  
Lista B: Personal de AVSA/OISA de las categorías antiguas Oficial 1º PO, Oficial 1ª Advo. y Técnico de 4ª, que no han llegado a la última etapa de asimilaciones, y Oficial 2º PO, Oficial 3º PO, Oficial 2º Advo., Auxiliar Administrativo y Técnicos de 5ª constará de:  
- Fecha firma convenio  
- Categoría antigua  
- Nivel asociado a categoría antigua a efectos de expectativas  
- Calendario asimilaciones  
Tras la elaboración de las listas A y B se abrirá un período de 15 días tras su publicación, para recibir las posibles reclamaciones, que serán resueltas en el plazo de una semana por la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio, elaborándose las correspondientes listas definitivas.  
Toda promoción futura y originada en el momento de ajuste a nuevas categorías no implicará la modificación de las «expectativas salariales según el antiguo sistema de asimilación» que se basarán exclusivamente en los datos existentes en el listado B, sin actualizaciones, referenciado en el presente artículo.  
Artículo treinta  
Quedan suprimidos los cursillos anuales de formación y especialización para los peones y peones especialistas, para su promoción a Oficiales 3º PO  
Se crea un régimen transitorio especial para los Peones, Peones Especialistas, Limpiadoras, Ordenanzas, Vigilantes, Conserjes, Telefonista, Lectores-Cobradores, Almaceneros y Encargados de Almacén, existentes a la firma del convenio. Para ello se elaborará el listado nominal C, que contendrá:  
- Fecha firma convenio  
- Categoría nueva y nivel asociado  
Cuando este personal acceda a una categoría profesional de un nivel superior al descrito en el listado C, le será de aplicación los derechos económicos de asimilación posibles en el antiguo sistema a partir de su nueva categoría, previa reclamación del interesado.  
CAPITULO IV  
Retribuciones  
Artículo treinta y uno. Tabla salarial 1991  
Se incrementa en un 8% los salarios de la tabla del convenio vigente a 31 de diciembre de 1990, una vez aplicada la revisión señalada en el artículo 6 del convenio 90. Esta tabla resultante que figura como tabla A, será de aplicación desde enero de 1991.  
Artículo treinta y dos. Tabla salarial 1991 con supresión de ascensos automáticos  
A partir del 1 de octubre de 1991 se aplicará la tabla B, en sustitución de la A. Esta tabla queda estructurada en 10 niveles salariales, recogiendo la primera fase de aportación por la supresión de ascensos automáticos.  
En los niveles 7 a 10, los incrementos con respecto a la tabla A, serán por absorción de complementos.  
En el nivel 6, 33.931 PTA. anuales del incremento a Capataces serán por absorción de complementos, análogamente se absorberán 125.954 PTA. anuales para el caso de Subcapataces.  
Artículo treinta y tres. Revisión salarial 1991  
Si el incremento del IPC real a 31.12.91 superara el 6,5%, se revisará la tabla salarial B sin la inclusión de la cantidad incorporada por la supresión de ascensos automáticos, en el exceso sobre dicho 6,5 %. Esta revisión se llevará a cabo tan pronto como se haya producido la comunicación oficial por el INE del incremento del IPC correspondiente a 1991.  
Tabla A = 8%  
Tabla salarial 1991  
 Antigüedad Salari Benef. Gratif. Tot. anual  
 1.714 x 12 x 12 x 12 x 4  
   
 TECNICOS  
11 Técnico 1A 252.979 46.584 928.836 3.450.276  
12 Técnico 1B 369.843 81.929 460.285 3.191.276  
13. Técnico 2.ª 839.603 01.241 908.976 2.811.968  
14 Técnico 3.ª 496.761 19.467 598.893 2.596.896  
15 Técnico 4.ª 211.872 85.477 739.813 2.435.272  
16 Técnico 5.ª 758.705 52.137 350.602 1.271.312  
 ADMINISTRATIVOS  
21 Adm. 1.ª cat. 943.813 17.829 784.285 3.191.276  
22 Jefe sección 260.487 26.750 019.976 2.811.968  
23 Subjefe sección 411.063 79.739 249.893 2.596.896  
24 Oficial 1.º Adm. 506.644 87.368 940.813 2.435.272  
25 Oficial 2.º Adm. 113.151 02.848 509.602 2.271.312  
26 Auxiliar adm. 066.096 89.862 630.365 2.142.500  
 Subgrupo 2.º  
27 Enc. almacén/  
 lector-cobrador 315.918 56.570 252.602 2.271.312  
28 Lectores cobrad. 577.886 46.188 244.004 2.171.676  
29 Telefonistas 908.694 97.113 712.261 2.122.844  
 OBREROS  
31 Capataz 791.169 12.828 670.905 2.436.912  
32 Subcapataz 833.576 58.861 355.920 2.294.776  
33 Oficial 1.º PO 147.997 18.720 24.798 2.221.408  
34 Oficial 2.º PO 994.180 70.123 069.363 2.160.256  
35 Oficial 3.º PO 489.499 03.341 107.241 2.104.688  
36 Peón especialista 602.882 11.016 129.133 2.067.168  
37 Peón 563.984 45.975 350.350 2.017.636  
 SUBALTERNO  
41 Conserje 162.489 57.180 558.363 2.160.256  
42 Ordenanza y  
 vigilante 254.700 39.940 167.261 2.122.844  
43 Limpieza 135.140 17.003 13.350 2.017.636  
Tabla B  
Tabla salarial 1991  
Nivel Salario Beneficios Gratificación Total anual  
 x 12 x 12 x 4  
   
 99 093.101 28.277 990.633 3.838.268  
 9 818.841 83.856 153.251 3.404.272  
 8 280.900 34.737 148.964 2.971.964  
 7 248.544 17.288 943.583 2.715.972  
 6 168.008 86.184 805.765 2.523.420  
 5 370.799 91.674 076.504 2.340.776  
 4 097.027 76.823 146.969 2.277.844  
 3 019.476 57.892 953.008 2.225.140  
 2 289.923 68.714 395.099 2.173.364  
 1 536.040 21.848 377.785 2.078.716  
Artículo treinta y cuatro. Tabla salarial 1992  
La tabla de salarios vigente a 31.12.91, una vez se hubiera revisado de acuerdo con el anterior artículo 33, se incrementara en el IPC previsto por el gobierno más un 1,5%.   
Artículo treinta y cinco  
Si el incremento del IPC real a 31.12.92 superara el IPC previsto más 0,5% para dicho año se revisará la tabla de salarios en el exceso sobre dicho IPC previsto más 0'55. Esta revisión se llevará a cabo tan pronto como haya producido la comunicación oficial por el INE del incremento del, IPC correspondiente a 1992.  
Artículo treinta y seis  
A partir del 01.01.93 se incrementará la tabla salarial en:  
Nivel 10: 387.141 PTA./anuales absorbibles de complemento  
Nivel 9: 212.146 « « «  
Nivel 8: 165.147 « « «  
Nivel 7: 119.077 « « «  
Nivel 6: 93.070 PTA./anuales excepto:  
Antiguos capataces: 93.070 PTA./anuales absorbibles de complementos  
Antiguos subcapataces: 62.046 PTA./anuales absorbibles de complementos  
Nivel 5: 77.558 PTA./anuales  
Nivel 4: 77.558 «  
Nivel 3: 77.558 «  
Nivel 2: 77.558 «  
Nivel 1: 61.145 «  
Con estos incrementos se recoge la segunda y última fase de aportación por la supresión de los ascensos automáticos.  
Artículo treinta y siete. Antigüedad  
Con el fin de reducir las diferencias históricas generadas por el anterior sistema de retribución de la antigüedad, se asignan cuatro millones de PTA. brutos, que se aplicarán al personal en activo con más de 20 años de servicio. Su aplicación será a partir del 1 de enero de 1993. La aportación efectuada mejorará, incrementando, la cuantía de la antigüedad anteriormente percibida. La Comisión Mixta de Interpretación del Convenio aprobará la distribución de las mejoras.  
Artículo treinta y ocho. Dietas  
Quedan congeladas la cuantía de las dietas de comida y de cena vigentes a 31.12.01, durante la vigencia de este convenio. A partir de 1 de enero de 1993 se incrementará anualmente con la variación del IPC.  
El valor de la dieta de desayuno durante la vigencia del convenio será equivalente al 20% del salario diario del Oficial 1º PO, según valor de la tabla salarial correspondiente a 1990. A partir de 1 de enero de 1993 se incrementará anualmente con la variación del IPC.  
Se crea la «dieta-bolsa» de 850 PTA. para aquellos empleados que hagan uso por las tardes de la bolsa de horas (mínimo de dos horas de presencia), en cuyo caso no será factible percibir dieta de comida o cena. La dieta-bolsa será revisable anualmente, según IPC real.  
Anualmente se publicará junto con las tablas, el valor de las dietas.  
Artículo treinta y nueve. Plus convenio 1991  
Las primas de conducción, disponibilidad de conducir, desplazamientos por guardias, y carga y descarga se extinguen quedando absorbidas globalmente con la creación de un nuevo concepto retributivo: «Plus convenio 1991».  
Percibirá este plus exclusivamente el siguiente personal:  
1. Que haya ingresado en las empresas con anterioridad a la firma de este convenio.  
2. Que pertenezca a una cualquiera de las siguientes categorías, en el momento de la firma.  
- Técnicos 3ª, Técnicos 4ª, Técnicos 5ª.  
- Capataces, Subcapataces, Oficiales 1º PO, Oficiales 2º PO, Oficiales 3º PO, Peones Especialistas y Peones.  
- Encargados de Almacén y Almaceneros.  
- Oficiales 1º, 2º y Auxiliares Administrativos  
3. Durante el período comprendido entre enero y septiembre de 1991 vinieran percibiendo uno cualquiera de los conceptos extinguidos en el párrafo primero.  
4. Aquellas personas que cumpliendo las condiciones 1ª y 2ª, no cumplan la 3ª por causas justificadas, que de no haber existido les hubiera permitido percibir durante el citado período de enero a septiembre de 1991 cualquiera de las primas extinguidas.  
La cuantía del plus se establece en 84.000 PTA. anuales abonables en 12 mensualidades. Su valor se actualizará con los sucesivos incrementos salariales pactados, sin tener en cuenta el incremento derivado de los ascensos automáticos. Este plus no repercutirá en ninguno de los conceptos derivados del salario base, ni en éste, ni en la antigüedad, ni en el valor de la hora extraordinaria, ni en el cómputo para prestaciones periódica.  
La entrada en vigor del presente artículo tendrá efectividad el 1 de noviembre de 1991.  
La percepción del nuevo plus, no se verá afectada por las vacaciones, entrará a formar parte del concepto de percepciones totales citado en el artículo 14 del convenio de 1980 para el cálculo del complemento de empresa en cualquiera de las modalidades de ILT.  
La percepción del plus convenio 91, implica asumir las funciones compensadas por las primas suprimidas. Exclusivamente, el personal sujeto a la percepción del plus podrá optar por rechazar con carácter indefinido, la percepción de dicho plus, mediante escrito dirigido a la dirección, en cuyo exclusivo caso no sería obligatorias las funciones inherentes a las antiguas primas, en su actual categoría.  
En los casos de necesidad que requieran la presencia del empleado en su puesto de trabajo en horario nocturno (de 22 h. a 6 h.) y fuera de su horario habitual, se abonarán 2.500 pesetas en compensación por los gastos originados por los desplazamientos. Este suplido se revalorizará el 1 de enero de cada año en función del IPC del año anterior. Este párrafo entrará en vigor a partir de 01.01.92 anulando y sustituyendo a los pagos por desplazamientos fuera de lo horarios normales.  
Artículo cuarenta. Actualizaciones  
Con el fin de evitar deslizamientos en la masa salarial, la percepción por antigüedad, durante la vigencia del presente convenio, será:  
- 1991: 1'343% del salario del Oficial 2º Administrativo de la tabla A del presente convenio.  
- 1992: El valor de la antigüedad durante 1991 incrementado en el IPC más 1,5% y con la posibilidad de revisión establecida en el artículo 35 del presente convenio.  
A partir de 1 de enero de 1993, el incremento anual de la antigüedad equivaldrá al 1,262% del salario tabla del nivel 5.  
Para 1992, la dotación económica que las empresas destinarán para ayuda de estudios será la asignada en 1991, incrementada en el IPC del año anterior.  
CAPITULO V  
Artículo cuarenta y uno. Jornada  
La jornada anual para 1991 se mantiene en 1.700 horas de trabajo efectivo y para 1992 será de 1.682 horas de trabajo efectivo.  
Artículo cuarenta y dos. Bolsas de horas  
Se crea una bolsa de horas, individual, voluntaria y pactada personalmente en cada unidad para dejar de trabajar con carácter obligatorio en los sábados alternos en que estaba establecido para el personal no sujeto a horario a turnos.  
La diferencia de horas entre la jornada anual pactada para cada ejercicio y el número de horas resultante del desarrollo de su horario habitual de lunes a viernes, constituirá la bolsa de horas que se trabajarán en horarios consensuados entre lunes y sábados, ambos inclusive. El número de horas que componen dicha bolsa, se comunicará anualmente.  
Para cubrir los servicios en los cuales en la actualidad se realizan guardias los festivos, los responsables de las unidades pondrán establecer los servicios correspondientes para los sábados, no considerándose dichos servicios como horas extraordinarias, no devengando recargos de festivos, y computando las seis horas trabajadas como 7'25 horas, a contabilizar en la bolsa de horas.  
Durante los meses de julio, agosto y septiembre, no se hará uso de la bolsa de horas, excepto si se cubre según el párrafo anterior.  
Asimismo, no se hará uso en las prolongaciones de jornada para períodos menores de dos horas ni mayores de cuatro, continuadas.  
No se podrá hacer uso en el mismo día, de los conceptos de horas extras y bolsa de horas. Las horas de la bolsa no devengarán ningún tipo de recargo.  
En los casos de fuerza mayor en que se requiriese la presencia en el trabajo por espacio de más de 4 horas, todas las horas trabajadas fuera del horario normal serían consideradas como extraordinarias.  
Tampoco será posible cargar las horas de descanso correspondientes a la realización de horas extraordinarias a la bolsa de horas.  
En cualquier caso, será exigible el cumplimiento de la jornada anual pactada.  
En los períodos de ILT, en cualquiera de sus modalidades, que coincida con el tiempo en que se trabaja los sábados, se considerará como trabajado el que le correspondiera.  
Artículo cuarenta y tres. Turnos  
Con el fin de regularizar e igualar todas las normas que rigen tanto los devengos como normas de aplicación del personal que trabaja a turnos, se pactan los siguientes puntos:  
A. Quedan suprimidos los conceptos de devengo de prima de turnicidad, turnicidad variable transitoria y el dieciseisavo de descanso de bocadillo.  
B. El trabajo a turnos de 24 horas queda retribuido mediante los conceptos nocturnidad, recargo de festivos y prima de turnicidad.  
- Nocturnidad: (recargo 25% de hora ordinaria) sobre horas realizadas en el período comprendido entre las 22 y las 6 horas.  
- Recargo de festivos: (75% de hora ordinaria) para aquellos que realmente trabajen dicho festivo. Se entienden por festivos las 14 fiestas nacionales y locales más el Sábado Santo.  
- Hora extraordinaria: en caso de optar por los descansos de horas extraordinarias, estos serán de una hora por hora extraordinaria trabajada, pagándose un recargo del 75%.  
- Prima de turnicidad: el valor de la prima de turnicidad será de 400.000 PTA. anuales revisables según el incremento de la tabla de cada año, sin tener en cuenta el incremento derivado de la supresión de ascensos automáticos.  
Esta prima de turnicidad se cobrará repartida en 12 mensualidades, percibiéndose también en caso de ILT (en cualquiera de sus modalidades) y vacaciones.  
La efectividad de la supresión de los conceptos económicos mencionados en el apartado A y la entrada en vigor de los descritos en B, será a 1 de enero de 1992, salvo acuerdo en la unidad que faculte su entrada en vigor a 1 de noviembre de 101.  
C. Normas de desarrollo personal turnos 24 h.  
Se confeccionarán anualmente los cuadrantes a turnos de conformidad con los componentes del turno, de forma que todos los componentes serán iguales en la atención del mismo y se intente no polarizar en noches y festivos.  
- Partiendo de la actual estructura de los colectivos a turnos, el número de componentes será fijado por las empresas de acuerdo con la legislación y materia convenida en cuanto a cuadrantes y horarios, anualmente, en función de las necesidades.  
- Mensualmente se controlarán las horas ordinarias y extraordinarias  
- Se establecerán ciclos de varias semanas, de tal forma que, en cada ciclo completo, aparezca el número de horas trabajadas, días de descanso y horas de disponibilidad.  
- Si por cambios tecnológicos u organizativos se extrae no voluntariamente a personal de un colectivo a turnos, se mantendrá el abono de la prima de turnicidad, salvo que ofrecido otro puesto en otro colectivo a turnos en la empresa, no desee incorporarse, perdiendo en dicho caso su percepción.  
- Todos los integrantes de cada turno deberán tener disponible en su puesto de trabajo, un libro de órdenes y medio de comunicación las 24 horas con el correspondiente responsable del servicio.  
D. Para el colectivo actual de la Portería Gran Vía, al suprimir los conceptos indicados en el apartado A del presente artículo, devengará un plus a extinguir con el actual personal, cuya denominación e importe será la de Plus Convenio 91. Para este personal subsiste su adscripción a su anterior horario de turnos. La efectividad de este apartado será desde el 1 de noviembre de 1991.  
Artículo cuarenta y cuatro. Premio Espíritu de Fidelidad  
Se modifica el párrafo 5º y 6º del artículo 5º del convenio de 1981:  
«A partir de 1 de enero de 1991, todo el personal que esté actualmente en plantilla, y que se haga merecedor al disfrute de este premio, según lo especificado en el párrafo primero, además de la concesión del premio establecido en el párrafo segundo, percibirá en el momento de su jubilación y por una sola vez, una mensualidad completa por cada año que supere los 40 de servicio, o bien, tendrá la opción de percibir cada año hasta su jubilación la mensualidad correspondiente que le será abonada en la nómina del mes de marzo.  
El importe percibido por una sola vez en el momento de la jubilación, o en su caso, el de las mensualidades percibidas cada año, no será computable a los efectos de establecer el salario regulador para el cálculo de la posible pensión de jubilación.»  
Asimismo se prorroga hasta el 31 de diciembre de 1994 la opción descrita en el párrafo cuarto del mismo artículo, pudiendo escoger entre disfrutar de 12 días laborables de vacaciones retribuidas, además de las que reglamentariamente le correspondan, a partir del año en que alcance el premio, en lugar de las mensualidades anteriormente referidas.  
CAPITULO VI  
Disposiciones adicionales  
1. Administrativos de Atención al Abonado  
Se establece unas condiciones particulares y un período transitorio exclusivamente para el personal que a la firma del convenio desempeñase funciones que puedan calificarse como propias del Administrativo de Atención al Abonado.  
a) A extinguir con el personal actual, se asigna un plus cuya cuantía, condiciones y denominación serán las del Plus Convenio 91.  
b) Se abre un período transitorio para la reclasificación del personal afectado por esta especialidad funcional, creándose el siguiente calendario:  
B1. A la firma del convenio, los Oficiales 1º Administrativos. y los Oficiales 2º 1 Advos. asimilados a Oficiales 1º Advos., pasarán directamente a Administrativos de Atención al Abonado. Asimismo los Auxiliares Administrativos asimilados a Oficial 2º Advo., pasarán a Administrativos 2ª  
B2. En enero de 1992 todos los Oficiales 2º Advos. efectivos en el momento de la firma del convenio, pasarán a Administrativos de Atención al Abonado.  
B3. En junio de 1992 todos los Auxiliares Administrativos asimilados a Oficial 20 Advos. en el momento de la firma del convenio, pasarán a Administrativos de Atención al Abonado.  
B4. En diciembre de 1992 todos los Auxiliares Administrativos pasarán a Administrativos de Atención al Abonado.  
C. A la firma del convenio se confeccionará una relación nominal con la adscripción a las nuevas categorías, abriéndose un período de 15 días tras su publicación, para recibir las posibles reclamaciones, que serán resueltas en el plazo de una semana por la Comisión de Interpretación del Convenio, elaborándose la correspondiente lista definitiva.  
Asimismo se confeccionará un listado con el personal afectado por los apartados B2, B3 y B4, con el calendario de promoción, que será remitido a las unidades, con un plazo de 15 días para efectuar las reclamaciones, que resolverá la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio. La aceptación de dicha lista supondrá la aceptación de ser Administrativo de Atención al Abonado.  
D. El traslado voluntario o la promoción implicará la pérdida del plus citado en el apartado A de este artículo.  
2. Administrativos de Atención al Abonado. Nuevos ingresos.  
Para el personal de nuevo ingreso que acceda directamente a puestos de Administrativos de Atención al Abonado, en atención al período necesario de formación y entrenamiento profesional, será clasificado como Administrativo de 2ª, pasando a los 2 años a ostentar la categoría de Administrativo de Atención al Abonado, siempre que continúe en un puesto con las mismas funciones.  
3. Conducciones personal actual Lectura-Cobro  
Para el personal clasificado como Lector, Cobrador y Encargado de Lectura y Cobro existentes en el momento de la firma del convenio, no les será exigible la conducción de vehículos puestos por la empresa a su disposición.  
4. Período transición ascensos automáticos  
Se establecen unas condiciones particulares, exclusivamente para el personal que a la firma del presente convenio se encuentra a punto de ascender por ascensos automáticos, respetando dicho ascenso y subiendo a la categoría que le correspondiese, dándole la nueva denominación que le correspondiera según el artículo 28 del presente convenio. Este período de transición termina con la vigencia del convenio.  
5. Garantía estudios  
Todo el personal que a la firma del convenio sea personal fijo de las empresas, no les será exigible la titulación académica necesaria en cada categoría, aunque se promocione.  
6. Oficiales 2º y Auxiliares Administrativos - Período transitorio  
Se establece un período transitorio para la clasificación profesional y económica del personal clasificado como Oficiales 2º Administrativos y Auxiliares Administrativos en el momento de la firma.  
1. Se crea la clasificación profesional y económica transitoria a extinguir a 01.01.94:  
A Administrativo 2ª transitorio nivel 5. Se adscriben los actuales Oficiales 2º Administrativos.  
B Auxiliares Administrativos transitorios nivel 3. Se adscriben los actuales Auxiliares Administrativos.  
2. El personal anterior será reclasificado respectivamente a Administrativo 1ª nivel 6, y Administrativo 2ª nivel 4, según el siguiente calendario:  
A 01.01.92, Una tercera parte de los Administrativo 2ª transitorios y Auxiliares Administrativos transitorios.  
A 01.01.93, Una tercera parte de los Administrativos 2ª transitorios y Auxiliares Administrativos transitorios.  
A 01.01.94, Una tercera parte de los Administrativos 2ª transitorios y Auxiliares Administrativos transitorios.  
El orden a emplear será de mayor a menor antigüedad en la categoría.  
3. Se excluye de esta aplicación al siguiente personal:  
- Los referidos en la disposición adicional 1, sujetos a su reclasificación futura como Administrativos de Atención al Abonado.  
- Operadores de Sistemas Informáticos.  
CAPITULO VII  
Anexo convenio  
Acción social de las empresas  
1. En cumplimiento del acuerdo alcanzado el 24 de junio de 1991 entre las secciones sindicales de CC.OO y UGT y la representación empresarial de Aguas de Valencia, SA y Omnium Ibérico, SA, se excluye de negociación colectiva la materia del «Régimen de jubilaciones y pensiones», definida en el punto primero del citado acuerdo como la agrupación de las siguientes normas:  
- Régimen de jubilaciones y pensiones que las empresas AVSA y OISA aplican a su personal a partir de 12.1.1962, con la modificación acordada por el Consejo de Administración en 23 de septiembre de 1967.  
- Convenio colectivo de las empresas de 1975, artículo 17, que anula y sustituye el artículo 40 del anterior régimen de jubilaciones y pensiones.  
- Convenio colectivo de las empresas de 1980, artículo 16, que modifica el artículo 10º del anterior régimen de jubilaciones y pensiones  
- Convenio colectivo de las empresas de 1990, artículo 17.  
2. Al personal contratado por las empresas AVSA u OISA a partir del 1 de julio de 1991, no le será de aplicación el citado «Régimen de jubilaciones y pensiones» y tan sólo tendrá los derechos en dichas materias, que en tal momento le reconozca la legislación general que le sea de aplicación.  
Las empresas AVSA y OISA, al personal contratado con posterioridad al 1 de julio de 1991 les informará e instará a la contratación de un plan de pensiones individualizado, comprometiéndose, en su caso, a gestionar ante entidad solvente la apertura y aportaciones periódica del empleado a dicho plan, previo descuento en su nómina de dichas aportaciones. En el estudio ofrecido se formularán varias alternativas, entre las que figurará la del la aportación necesaria por parte del personal para obtener éste un resultado final previsto similar al del régimen de jubilaciones y pensiones.  
CAPITULO VIII  
Disposiciones finales  
Comisión Mixta de Interpretación  
Con independencia de las comisiones creadas o que se mantienen en el presente convenio y, al objeto de estudiar, proponer y solucionar los problemas específicos que se le encomienden, las partes acuerdan que de entre la comisión negociadora del presente convenio, se forme una Comisión Mixta de Interpretación, compuesta por tres representantes de las empresas y tres representantes de los trabajadores, cuya formación será inmediata y automática a la firma del presente convenio:  
Las atribuciones de la misma serán las siguientes:  
A) Conocer la constitución y desarrollo del trabajo de las distintas comisiones.  
B) Conocer de las dudas que, tanto las distintas comisiones, como e definitiva, cualesquiera de las partes firmantes del presente convenio, puedan sustentar, sobre cualquier punto o materia objeto de la presente negociación colectiva.  
C) Solucionar en la medida de lo posible y previo a la imposición de otras medidas externas, los puntos de fricción reflejados en el apartado anterior, adquiriendo desde este momento, las partes, el compromiso de agotar todos los medios para solucionar las posibles dudas o conflictos a través de la negociación.  
Efectividad  
Dada la fecha de firma del convenio, las modificaciones introducidas por éste, tendrán con carácter general efectividad desde la fecha de la firma del convenio, salvo mención expresa en el artículo o apartado, de otra fecha de aplicación.  
La nueva definición de categoría entrará en vigor a partir del 01.10.91, excepto a los efectos de determinar el complemento por automatismo definido en la sección 4ª del capítulo III.  
Vinculación a la totalidad  
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.  
En el supuesto que la autoridad laboral administrativa o judicial considere que alguno de los acuerdos conculca la legalidad vigente, se deberá proceder a la revisión de la totalidad del convenio si una de las partes lo solicita.  
Cláusula derogatoria  
El presente convenio colectivo sustituye en las materias reguladas por el mismo, a los anteriores pactos suscritos por ambas partes, que en consecuencia, quedan sin efecto. Asimismo, anula los preceptos de la Ordenanza de Trabajo para industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, depuración y distribución de agua, de 27.01.72, y los de régimen interior en lo que se oponga a lo establecido en este convenio.  
En concreto con la nueva clasificación profesional sistema de ingresos, ascensos y vacantes establecida en este convenio, quedan derogados expresamente los artículos 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22 y 23 y el capítulo XI de la Ordenanza de Trabajo anteriormente citada. Se respetarán las condiciones más beneficiosas pactadas expresamente «ad personam».  
Denuncia convenio  
El convenio se prorrogará por la tácita de año en año, si, en el plazo de un mes anterior a la fecha de su conclusión no es denunciado por una de las partes mediante comunicación escrita, conforme a la legislación vigente.  
Publicidad  
A contar de la firma del presente convenio, y en un plazo no superior a los diez días, la unidad laboral de empresas, entregará a cada trabajador, un ejemplar de este convenio colectivo.  
Firmantes Convenio Colectivo 1991 - 1992  
Representación de la empresa: Alvaro Aguirre Pascual, Carlos de Vargas Gómez-pantoja, José Julián Treviño Gil y Jaime Castillo Soria.  
Representación laboral: Ramón Momparler Mari, José Luis Ortiz Castellote, José Luis Garcés Villaroya, José Vicente Castelló Doménech, José Furio Moriana, José Chisbert Durá, Vicente Vidallach Ribes, Cristina Polaino Montesinos y Rafael Vilanova Ferrer.