Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3844, del 26-09-2000 (2000/7399)

RESOLUCIÓN de 4 de agosto de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Comercio Minorista de Carnicería de las provincias de Castellón y Valencia, para los años 2000 y 2001 (Codigo nº 8000385).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3844

Fecha DOGV
:   26-09-2000

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2000/7399


Fecha del documento
:   04-08-2000

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Castellón de la Plana
    * València
    * comercio al por menor
    * industria cárnica
    * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 4 de agosto de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Comercio Minorista de Carnicería de las provincias de Castellón y Valencia, para los años 2000 y 2001 (Codigo nº 8000385). [2000/M7399]
  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Comercio Minorista de Carnicería de las provincias de Castellón y Valencia para los años 2000-2001, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral el día 27 de julio de 2000, firmado en fecha 18 de julio de 2000, de una parte, en representación de los trabajadores por los sindicatos UGT y CCOO-PV y de otra, en representación de los empresarios los gremios de carniceros-charcuteros de Valencia y Castellón, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/82, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la comisión negociadora, y depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 4 de agosto de 2000.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
ANEXO
  
Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Comercio Minorista de Carnicería de las Provincias de Castellón y Valencia.
  
CAPÍTULO I
  
Artículo 1. Objeto
  
El presente convenio colectivo tiene por objeto regular las condiciones de trabajo y empleo, así como mantener un marco de relaciones laborales armónicas entre empresarios y trabajadores del sector minorista del comercio de carnes, huevos, aves, conejos de granja, caza y preparados de estos artículos.
  
El presente convenio se basa en la igualdad de derechos y obligaciones, sin discriminación alguna por razón de sexo, religión, raza, etc., así como ideología política o sindical, salvo lo concerniente al sexo femenino en cuanto a los derechos específicos de maternidad.
  
Artículo 2. Ámbito territorial
  
Lo pactado en este convenio tendrá aplicación en las provincias de Castellón y Valencia, sin perjuicio de adscripciones posteriores de otros ámbitos superiores.
  
Artículo 3. Ámbito funcional
  
El presente convenio regula las relaciones laborales de todas las empresas y sus trabajadores dedicadas al comercio menor de carnes, recogidas en los epígrafes del impuesto sobre actividades económicas, números 642.1 al 642.5 ambos inclusive.
  
Artículo 4. Ámbito personal
  
Este convenio será de aplicación a todos los trabajadores empleados en los centros de trabajo de las empresas incluidas en su ámbito funcional.
  
Artículo 5. Ámbito de vigencia y duración
  
El presente convenio se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2000, y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2001.
  
CAPÍTULO II
  
Artículo 6. Jornada de trabajo
  
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas en promedio anual.
  
Para poder establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, con posibilidad de llegar a nueve horas diarias de trabajo, con la consideración de ordinarias, las empresas deberán confeccionar, durante el mes de enero el calendario anual.
  
En todo caso se respetará el descanso entre jornadas.
  
Los menores de 18 años no podrán sobrepasar las ocho horas diarias de trabajo efectivo.
  
El tiempo de trabajo se considerará de modo que tanto al inicio como a la finalización de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
  
Artículo 7. Descanso semanal
  
La jornada laboral se cumplirá de tal manera que todo trabajador deba disponer de medio día libre laborable a la semana o un día cada dos semanas.
  
Dicho descanso será establecido, de común acuerdo, entre empresa y trabajador, especificándose concretamente el día en que corresponda a cada trabajador, sin que se produzca obligatoriamente acumulaciones en los sábados por la tarde o lunes por la mañana, pudiéndose establecer los turnos necesarios entre la plantilla para asegurar la debida atención al consumidor.
  
No podrá trasladarse el citado descanso a otro día distinto del señalado, si no por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, y en el supuesto de que coincida con día festivo, quedará subsumido en él.
  
Las empresas podrán establecer para toda la plantilla, un mismo periodo de descanso semanal.
  
El calendario laboral redactado en enero, podrá ser modificado dentro de los 30 días siguientes a aquel en que se conozca la autorización administrativa para la apertura de comercios en domingos y festivos.
  
Artículo 8. Condiciones más beneficiosas
  
Las condiciones más beneficiosas podrán ser compensadas y absorbidas en su conjunto y en cómputo anual, teniendo la consideración de consolidadas.
  
Artículo 9. Plus de compensación
  
Todos los trabajadores contratados antes del primero de enero de 2001 recibirán, como compensación a la consolidación de la percepciones por antigüedad, en los valores alcanzados al 31 de diciembre de 2000, un plus de 2.000 pesetas, a incluir en las 12 pagas ordinarias, a partir de enero de 2001.
  
Este plus no puede ser absorbible, ni compensable, ni revalorizable, teniendo la consideración de cotizable y para cualquier tipo de contratación.
  
No devengarán este plus, ni cantidad alguna por antigúedad los contratos suscritos con posterioridad al 31 de diciembre de 2000.
  
Artículo 10. Vacaciones anuales
  
El personal disfrutará de 31 días naturales de vacaciones, por cada año de servicio, preferentemente entre los meses de mayo a octubre, ambos inclusive.
  
En todo caso podrán trasladarse a otro periodo de coincidir el indicado en época de mayor actividad comercial.
  
El trabajador deberá conocer, al menos, con dos meses de anticipación su disfrute vacacional
  
En caso de no llevar el trabajador un año de servicio, le corresponderá la parte proporcional de disfrute.
  
Artículo 11. Periodos de prueba
  
Los periodos de prueba quedan establecidos de la siguiente forma:
  
- 30 días para contratos inferiores a 1 año de duración
  
- 45 días para contratos superiores a 1 año de duración.
  
- 6 meses para personal titulado.
  
Artículo 12. Jubilación
  
Las partes en sus áreas de competencia e influencia fomentarán la jubilación anticipada del personal, con especial atención a la utilización del contrato de relevo.
  
Artículo 13. Permisos retribuidos
  
Los permisos retribuidos serán aquellos que expresamente contemple la normativa laboral vigente en cada momento.
  
CAPÍTULO III
  
Artículo 14
  
Salarios para 2000
  
Son los que constan en las tablas que como anexo I se acompaña al presente convenio, y son el resultado de incrementar en un 3% a los salarios aplicados el 31 de diciembre de 1999
  
Clausula de revisión: en el caso de que el IPC al 31 de diciembre de 2000, superara el 2,5% se revisarán las tablas en la diferencia, a los solos efectos de que sirvan de base para aplicar los incrementos establecidos para 2001.
  
Salarios para 2001
  
Los salarios vigentes para el año 2001 serán el resultado de incrementar los que figuran en las tablas para 2.000, en su caso revisadas, , con el IPC previsto por el gobierno para la anualidad de 2001, más medio punto.
  
Cláusula de revisión. En el caso de que el IPC al 31 de diciembre de 2001 superara el valor del I.P.C. previsto, se revisarán las tablas salariales en la diferencia, a los solos efectos de que sirvan de base para el cálculo de los salarios para el año 2000.
  
Artículo 15. Pagas extraordinarias
  
Se establecen tres pagas extraordinarias denominadas de beneficios, verano y Navidad, que deberán ser abonadas, respectivamente: el 30 de marzo, el 30 de junio, y el 20 de diciembre.
  
Artículo 16. Complemento asistencial consolidado
  
El plus asistencial del orden del 10% del salario base que venían percibiendo los trabajadores mayores de 25 años, o aquellos menores que ostentasen la condición de cabeza de familia; queda congelado en los valores adquiridos al 31 de diciembre de 1994; no generándose en las nuevas contrataciones.
  
CAPÍTULO IV
  
Artículo 17 . Derecho supletorio
  
En lo no pactado en este convenio serán de aplicación las normas generales.
  
Artículo 18. Mediación y arbitraje
  
Para la resolución de cuantas incidencias surgieran sobre la interpretación del presente convenio, se crea una comisión paritaria, compuesta por cuatro miembros nombrados por la parte empresarial, dos de Castellón y dos de Valencia,; y cuatro por los sindicatos, dos de UGT y dos por CCOO.
  
La comisión paritaria deberá pronunciarse en cada caso, sin que pueda abstenerse de hacerlo con el pretexto de silencio, oscuridad o insuficiencia del convenio.
  
El término de pronunciamiento será como máximo de 20 días.
  
Artículo 19. Indemnización finalización contrato
  
Las empresas abonarán una indemnización de cuatro días por año a la expiración de los contratos, sea cual fuera su modalidad, siempre que superen los seis meses de duración y siempre que no tengan establecida otro tipo de indemnización.
  
Artículo 20. Movilidad
  
Se establece la movilidad funcional y territorial en los términos que fija el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 21. Descuelgue
  
No pactándose expresamente formula de descuelgue, se estará a lo dispuesto en el artículo 82, punto 3º, párrafo tercero, del vigente texto del Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 22. Trabajo en festivos
  
Cuando por la autoridad competente sea declarado hábil comercial un día festivo o domingo, y la empresa decida la actividad, si el personal profesional de la plantilla, excepto mozos y aprendices, no asegurara su presencia voluntariamente, al menos en el 50%, podrá establecerse un turno rotativo de trabajo hasta completar el citado 50%, que se considera el mínimo necesario para garantizar la debida atención al consumidor. Se podrá alcanzar un máximo de nueve horas de trabajo efectivo, con carácter ordinario, gozando de una prima del 50% sobre el valor de la hora ordinaria.
  
No será de aplicación en las empresas con un solo trabajador, en las que en todo caso será de mutuo acuerdo.
  
Artículo 23. Horas extraordinarias
  
De realizarse horas extraordinarias, éstas serán compensadas mediante descanso.
  
Artículo 24. Contratación
  
a) Contratos de formación. La duración no podrá ser inferior a seis meses, ni excederá de dos años, ajustándose, en el resto, a lo que determina la ley respecto a este tipo de contrato
  
b) Contrato en prácticas. Estos contratos tendrán una duración máxima de dos años, en los que los trabajadores tendrán una retribución mínima del 70% en el primer año y del 80% en el segundo, respecto del salario correspondiente al puesto de trabajo que ocupen.
  
c) Contratos eventuales por necesidades de la producción. Tendrán una duración máxima de 13 meses, dentro de un periodo de 18 meses.
  
d) Las vacantes producidas por jubilaciones anticipadas de los trabajadores, serán cubiertas mediante contratos de relevo.
  
Artículo 25. Formación continua
  
Las partes firmantes se comprometen a desarrollar al máximo la formación continua, en el marco de los acuerdos establecidos entre empresarios y trabajadores.
  
Artículo 26. Conversión de contratos temporales en indefinidos
  
Las empresas podrán realizar conversiones de contratos temporales en contratos para el fomento de la contratación indefinida, en los términos establecidos en la disposición adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre.
  
Tablas salariales 2000
  
Categorías Salario 2000 Complemento
  
 Consolidado
  
Personal no titulado: Pesetas Euros Pesetas Euros
  
Director gerente 409.870 312,06 9.501 57,10
  
Encargado general 92.215 468,06 8.036 48,30
  
Encargado establecimiento 44.924 485,72 7.739 46,51
  
Personal administrativo:
  
Jefe administrativo 73.728 019,60 7.444 44,74
  
Contable, oficial adminis. 71.483 590,10 7.102 42,68
  
Auxiliar administrativo 16.173 243,80 6.819 40,98
  
Aspirante admi. hasta 18 Años 23.970 431,78 3.853 23,16
  
Profesionales de oficio:
  
Maestro carnicero 25.600 329,06 8.036 48,30
  
Profesional de oficio de 1ª 07.740 001,60 7.444 44,74
  
Dependiente mayor
  
Conductor de camión
  
Profesional de oficio de 2ª 55.373 938,10 7.102 42,68
  
Dependiente
  
Conductor-repartidor
  
Profesional de oficio de 3ª 69.708 818,80 6.819 40,98
  
Ayudante dependiente
  
Mozo 03.870 497,93 6.765 40,66
  
Aprendiz (hasta 18 años) 51.294 791,78 3.853 23,16
  
Subalternos: