Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8979, del 21-12-2020 (2020/10787)

RESOLUCIÓN de 16 de diciembre de 2020, del Vicerectorat d'Ordenació Acadèmica i Professorat de la Universitat Jaume I, por la que se convoca concurso público para cubrir plazas de personal docente contratado a tiempo completo de carácter temporal (segundo semestre del curso académico 2020/2021).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8979

Fecha DOGV
:   21-12-2020

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2020/10966


Fecha del documento
:   16-12-2020

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 16 de diciembre de 2020, del Vicerectorat d'Ordenació Acadèmica i Professorat de la Universitat Jaume I, por la que se convoca concurso público para cubrir plazas de personal docente contratado a tiempo completo de carácter temporal (segundo semestre del curso académico 2020/2021). [2020/10050]  
La Universitat Jaume I de Castellón convoca concurso público para cubrir plazas de personal docente contratado a tiempo completo de carácter temporal para el curso académico 2020/1, que se detallan en el anexo I, de acuerdo con las siguientes bases.  
  
1. Normas generales  
Este concurso se rige por el que dispone la Ley orgánica de universidades 6/2001, de 21 de diciembre, con las modificaciones de la Ley orgánica 4/2007, de 12 de abril (en adelante LOU), y las disposiciones de igual o inferior rango en todo aquello que no se oponen al que se prevé en la mencionada ley; por el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, de Govern Valencià, sobre régimen y retribuciones del personal docente e investigador contratado laboral de las universidades públicas valencianas y sobre retribuciones adicionales del profesorado universitario, los estatutos de esta universidad, el reglamento de los concursos de selección de profesorado ayudando, profesorado ayudando doctor y profesorado asociado de la Universitat Jaume I (aprobada en la sesión del Consejo de Gobierno núm. 4 de 24.04.2020) y lo dispuesto en estas bases.  
  
2. Requisitos  
2.1. De carácter general   
a. Tener cumplidos los 16 años y no haber superado la edad de jubilación establecida.  
b. No padecer enfermedad ni defecto físico o psíquico que impida el desarrollo de las funciones correspondientes a las plazas convocadas.  
c. No haber sufrido separación mediante expediente disciplinario del servicio de la administración del Estado o de la administración autonómica o local, ni inhabilitación para el ejercicio de funciones públicas.  
d. Estar en posesión de una titulación superior, o de la titulación específica que, en su caso, se indica en los requisitos de las plazas. En caso de haber realizado los estudios fuera del Estado español, la titulación académica deberá estar homologada por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. Las personas con títulos de la Unión Europea deberán presentar la homologación o la credencial de reconocimiento dirigida al ejercicio de la ocupación de profesor o profesora de universidad.  
2.2. De carácter específico  
Para acceder a plazas de ayudante  
De acuerdo con el artículo 49 de la LOMLOU, las personas interesadas deben estar admitidas o en condiciones de ser admitidas en los estudios de doctorado con la finalidad principal de completar su formación docente e investigadora.  
Para acceder a plazas de profesorado ayudante doctor  
a) Estar en posesión del título de doctor o doctora. En el caso de titulaciones obtenidas en universidades extranjeras, debe acompañarse fotocopia de la credencial que acredite la homologación del mismo.  
b) Tener la evaluación positiva de su actividad universitaria para la figura de profesorado ayudante doctor por la ANECA, la AVAP o agencias autonómicas con capacidad de acreditación en la Comunidad Valenciana.  
2.3. Características de los contratos  
Las características de los diferentes tipos de contratos son las siguientes:  
Ayudante/a:  
La finalidad del contrato es completar la formación docente e investigadora colaborando en tareas docentes de índole práctica, hasta un máximo de 60 horas anuales. El contrato es de carácter temporal y con dedicación a tiempo completo con una duración que no puede ser inferior en un año ni superior a cinco.  
  
  
Profesorado ayudante doctor:  
La finalidad del contrato es el desarrollo de tareas docentes y de investigación. El contrato es temporal y con dedicación a tiempo completo, con una duración que no puede ser inferior en un año ni superior a cinco. La duración conjunta de este contrato y el de ayudante no puede ser superior a ocho años.  
  
3. Presentación de solicitudes  
3.1. Las solicitudes tienen que presentarse por vía electrónica. El tratamiento de la información por medios electrónicos tendrá en cuenta lo establecido en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, y otras disposiciones que le sean aplicables. Para presentar la solicitud por vía electrónica es necesario poseer un certificado digital de firma electrónica, el DNI electrónico o el sistema de identificación Pk@ir. Cuando se utilice la opción de registrar cuenta con usuario se tendrá que adjuntar copia del DNI. La solicitud se formalizará en linea a través del Registro Electrónico de la Universitat Jaume I, mediante el Tablón de Anuncios Oficial (TAO): https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/, en el plazo de diez días hábiles contadoras desde el día siguiente de la publicación de la convocatoria en el DOGV.  
Si todas las solicitudes presentadas se ajustan en todos sus extremos a la convocatoria, la rectora de la Universitat Jaume I dictará en el plazo máximo de diez días una resolución en la cual elevará a definitiva la lista de personas aspirantes admitidas. En caso contrario, y en el mismo plazo, se dictará una resolución en la cual se declarará aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas, y se indicará, respecto a estas últimas, la causa de exclusión, indicando a las personas interesadas que, si no lo enmiendan en el plazo improrrogable de diez días hábiles, perderán su derecho.  
Finalizado este plazo, y en un plazo máximo de quince días, se elevará a definitiva la lista provisional con las modificaciones que corresponden.  
En las solicitudes, el aspirante tiene que hacer constar el código de la plaza a que opta, que consta en el anexo Y de esta convocatoria, formalizadas de acuerdo con el siguiente modelo de instancia/currículum: https://cutt.ly/6hhzl6a; y los documentos que acreditan los méritos alegados.  
3.2. La solicitud para participar en el concurso tiene que estar debidamente rellenada según el modelo que publica la Universidad y se tienen que adjuntar a la solicitud, salvo que ya se encuentran en poder de la Universitat Jaume I de acuerdo con lo previsto en el artículo 53 de la Ley 39/2015, los documentos que acreditan que se reúnen los requisitos establecidos para participar en el concurso correspondiente. La concurrencia de estos requisitos tiene que referirse siempre a una fecha igual o anterior a la fecha de expiración del plazo fijado para solicitar la participación en el concurso.  
Necesariamente hay que adjuntar la siguiente documentación a la solicitud de participación:  
· Solicitud de plaza / currículum vitae, según el modelo que figura en la dirección: https://cutt.ly/YhHZ0uY  
· Fotocopia del documento nacional de identidad o en caso de personas extranjeras, el documento que acredite la identidad y fecha de nacimiento, en vigor.  
· Currículo.  
· Justificación de los requisitos exigidos en la convocatoria.  
· Justificación de los méritos alegados.  
· Justificante de ingreso o abono de la cantidad de 30 euros:  
3.3. Forma de pago  
El pago de la tasa se realizará mediante tarjeta de crédito o débito, a través del enlace previsto en la correspondiente convocatoria publicada en el TAO, optando por la bonificación en el supuesto de que se tenga derecho.  
La solicitud se acompañará de un certificado acreditativo de la bonificación o exención del pago de la tasa.  
El abono de los derechos de examen o, si procede, la justificación de la concurrencia de alguna de las causas de exención total o parcial de estos tiene que hacerse dentro de plazo de presentación de solicitudes. En caso contrario se procederá a la exclusión de la persona solicitante.  
En ningún caso el pago de la tasa de los derechos de examen o la justificación de la concurrencia de alguna de las causas de exención total o parcial del mismo supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud de participación en el proceso selectivo.  
La falta de abono de las tasas establecidas durante el plazo de presentación de solicitudes se considera incumplimiento no enmendable y causa la no admisión al concurso. La exclusión por no cumplir alguno de los requisitos de la convocatoria no comporta el derecho de devolución de tasas.  
Procederá la devolución de las tasas por derechos de examen únicamente en los supuestos y a través de los procedimientos contemplados en el artículo 1.2-6 de la Ley 20/2017, de 28 de diciembre, de la Generalitat, de tasas.  
3.4. Bonificaciones  
Los miembros de una familia numerosa de categoría general o de una familia monoparental de categoría general disfrutarán de una bonificación del cincuenta por ciento de la cuota íntegra, es decir, el importe será de 15 euros.  
3.5. Exenciones  
Están exentos del pago de la tasa:  
a) Los miembros de una familia numerosa de categoría especial o de una familia monoparental de categoría especial.  
b) Las víctimas de actas de violencia sobre la mujer que acreditan esta condición mediante cualquier de los medios de prueba previstos en los artículos 9.1 y 9.2 de la Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunidad Valenciana.  
c) Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.  
d) Las personas que estén en situación de exclusión social y esta se acredite por el órgano competente en materia de bienestar social del ayuntamiento de residencia.  
Las personas interesadas tienen que presentar las certificaciones correspondientes que acreditan la condición de discapacidad o la condición de miembro de familia numerosa mediante un certificado de la Vicepresidència i Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives o órgano competente.  
3.6. Las personas que optan además de una plaza tienen que presentar una solicitud por cada una, acompañada en cada caso de la documentación complementaria.  
3.7. Sin embargo, la Universidad puede requerir en cualquier momento los originales de los documentos presentados.  
Para plazas de ayudante deben presentar:  
· Fotocopia del documento que acredite la admisión en los estudios de doctorado o, en su caso, fotocopia de la titulación que permite la admisión en los estudios de doctorado.  
Para acceder a plazas de profesorado ayudante doctor  
· Fotocopia del documento que acredite estar en posesión del título de doctor o doctora. En el caso de titulaciones obtenidas en universidades extranjeras, debe acompañarse fotocopia de la credencial que acredite la homologación del mismo.  
· Fotocopia del documento que acredite haber obtenido la evaluación positiva de la Agencia Nacional de la Calidad y Acreditación (ANECA) o de la Agencia Valenciana de Evaluación y Prospectiva (AVAP).  
  
4. Documentos acreditativos de cada uno de los méritos alegados en el currículo  
4.1. Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente no se tendrán en cuenta en la resolución del concurso.  
4.2. Los documentos acreditativos de los requisitos presentados en un idioma distinto de los oficiales de la Universitat Jaume I se presentarán acompañados de la traducción jurada a cualquiera de los idiomas oficiales de la Universitat Jaume I.  
4.3. Las personas que aspiran a las plazas perfiladas con docencia en valenciano deberán justificar los conocimientos del valenciano mediante la acreditación de conocimientos de nivel C1 (suficiencia) de valenciano o equivalente, según la «Tabla de equivalencias de certificados, diplomas, títulos y cursos de conocimientos de catalán de la Universitat Jaume I», aprobada en la sesión núm. 48, de 26 de junio de 2014, del Consejo de Gobierno de la Universitat Jaume I, que se puede consultar en:  
https://cutt.ly/GhHXIh9 o en el TAO-UJI.  
  
5. Protección de datos personales  
5.1. En cumplimiento de lo previsto en el Reglamento General de Protección de Datos UE 2016/679 y la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, le informamos que el responsable del tratamiento de los datos tratados con objeto de esta convocatoria es la Universitat Jaume I de Castelló.  
5.2. La base legal para el tratamiento de sus datos personales es la necesidad de gestionar el procedimiento de selección de personal y provisión de puestos de trabajo de la presente convocatoria.  
5.3. No están previstas cesiones o transferencias internacionales de los datos personales tratados. 5.4. La Universitat Jaume I informa sobre la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, de rectificación, de cancelación y, en su caso, de oposición, que prevé el artículo 5 de la mencionada Ley 15/1999. Estos derechos se ejercerán, por escrito, ante la Secretaría General de la Universidad. https://ujiapps.uji.es/reg/rest/publicacion/solicitud\_generica  
5.5. En caso de reclamación la autoridad competente es la Agencia Española de Protección de Datos.  
5.6. Los datos se conservarán en virtud de la legislación aplicable al presente tratamiento  
  
6. Plazo de presentación de las solicitudes  
6.1. El plazo para la presentación de solicitudes es de diez días hábiles a contar a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
6.2. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Servicio de Recursos Humanos expondrá en el TAO-UJI (http://www.uji.es/seu/info-adm/tao/) la resolución provisional de personas admitidas y excluidas para cada una de las plazas convocadas. El plazo para reclamar contra esta resolución o reparar errores u omisiones, será de diez días hábiles a contar a partir de su publicación. Terminado este plazo, se hará pública la resolución definitiva de personas admitidas y excluidas.  
  
7. Procedimiento y principios de selección  
7.1. La selección de personal docente e investigador contratado laboral consiste en la valoración de los méritos evaluables de las personas aspirantes, para lo que serán de aplicación los baremos generales de evaluación a que hace referencia el anexo II de esta convocatoria y los baremos específicos. La selección respetará en todo caso los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.  
7.2. Tomando como referencia los criterios generales de evaluación del anexo II, los departamentos han desarrollado baremos específicos (página web: https://cutt.ly/phH7Qvs) para cada una de sus áreas de conocimiento para adecuarlos a sus necesidades concretas. Los baremos específicos han sido aprobados por el Consejo de Gobierno con los informes previos de la Mesa Negociadora y de la Comisión de Estudios y Profesorado.  
7.3. Los baremos determinarán la clasificación de los diversos méritos particulares en apartados generales, que no podrán superar la puntuación máxima establecida en los criterios generales de evaluación. Los méritos no especificados explícitamente en el baremo únicamente se podrán valorar en el apartado de otros méritos.  
  
8. Comisiones de selección  
8.1. Las comisiones de selección de profesorado contratado estarán formadas por personal funcionario de los cuerpos docentes universitarios de esta universidad, siempre que sea posible, que contarán con el grado de doctor o doctora cuando el concurso sea a plazas en las cuales se exija este grado académico.  
8.2. Si eso no fuera posible, también podrán formar parte de las comisiones de contratación profesorado contratado doctor.  
8.3. Estas comisiones, en que se ha de procurar que sean paritarias (que haya una composición equilibrada entre mujeres y hombres), las presidirá el vicerrector o vicerrectora con competencias en materia de profesorado, y estarán integradas a título individual y no representativo, además, por vocales, preferentemente de esta universidad en la siguiente proporción:  
a) Dos vocales designados por el departamento entre profesorado del área de conocimiento de la plaza  
b) Un o una vocal designado por el Rectorado entre un máximo de tres propuestos por el departamento entre profesorado de la Universitat Jaume I del área de conocimiento de la plaza o afines.  
c) Un o una vocal designado por el Rectorado entre un máximo de tres propuestos por el órgano de representación sindical competente entre profesorado del área de conocimiento de la plaza o afines.  
8.4. Los miembros de estas comisiones ostentarán competencia técnica suficiente para valorar los méritos de las personas candidatas.  
8.5. Para cada comisión han de nombrarse tantos miembros suplentes como titulares.  
8.6. En las comisiones en que haya miembros de distintos cuerpos docentes y categorías de profesorado actuará como secretario o secretaria aquel que pertenezca al cuerpo docente o categoría de profesorado con menor categoría y dentro de esta, el de menor antigüedad. En aquellas comisiones que todos los miembros sean del mismo cuerpo, actuará como secretario o secretaria el miembro de menor antigüedad dentro del cuerpo.  
8.7. El nombramiento como miembro de una comisión será irrenunciable, excepto cuando haya una causa justificada que impida actuar como miembro de la misma. En este caso, la apreciación de la causa alegada corresponderá al Rectorado, quien emitirá una resolución en el plazo de cinco días a contar a partir de la recepción de la renuncia.  
8.8. En los casos de abstención, recusación o causa justificada que impidan la actuación de los miembros de la comisión titular, estos se sustituirán por los suplentes respectivos. En el caso excepcional de que también el miembro suplente cumpliera alguno de los supuestos de impedimento citados anteriormente, la Universidad nombrará un nuevo suplente.  
8.9. Se entiende que se concurre en una de las causas justificadas de renuncia cuando un profesor o profesora haya sido nombrado para dos o más comisiones y acredite que coinciden en el tiempo, totalmente o parcialmente, las actuaciones correspondientes al período comprendido entre la constitución de las comisiones y la calificación de las personas concursantes. En caso de que el profesorado afectado alegue esta causa, este debe permanecer en la comisión que primero se hubiera constituido y, si no fuera factible utilizar este criterio de prioridad, queda a su decisión libre el ejercicio de la elección y las renuncias pertinentes.  
8.10 En el supuesto de que concurran los motivos de abstención a que se refiere el apartado 2 del artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, las personas interesadas han de abstenerse de actuar en la comisión y manifestar el motivo concurrente.  
8.11 Cuando se produzca la recusación a que se refiere el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, la persona recusada debe manifestar al día siguiente al de la fecha de conocimiento de la recusación si se da o no en ella la causa alegada. Si niega la causa de recusación, el Rectorado, tras obtener los informes y comprobaciones que considere oportunos, emitirá una resolución en un plazo de tres días hábiles. Contra esta resolución no se puede presentar ninguna reclamación, sin perjuicio que esta se alegue al interponer recursos posteriores.  
8.12 El procedimiento de actuación de las comisiones se ajustará en todo momento a lo que establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y el Reglamento de los concursos de selección de profesorado ayudante, profesorado ayudante doctor y profesorado asociado de la Universitat Jaume I (aprobado en Consell de Govern núm. 4, de 24.04.2020).  
  
9. Procedimiento de selección  
9.1. El proceso de selección consiste en la valoración de los méritos evaluables de las personas aspirantes, para lo cual, son de aplicación los criterios generales de evaluación y los baremos específicos a que hace referencia el apartado segundo de la base séptima de esta convocatoria. Asimismo, las comisiones de selección pueden acordar de forma justificada evaluar a las personas candidatas con mejor puntuación mediante una entrevista personal. En el acuerdo de celebración de la entrevista se hará público su contenido. La puntuación máxima de esta entrevista será de 20 puntos, que se sumarán al resto de los méritos. Cuando las comisiones de selección lo estimen conveniente la entrevista podrá ser grabada. En este caso se tendrá que informar a las personas candidatas que el acto será grabado y que cualquier intervención quedará grabada.  
9.2. Este proceso de selección se podrá iniciar antes de que finalice el plazo de reclamaciones a la resolución provisional de personas admitidas y excluidas, siempre que la resolución definitiva se publique antes o al mismo tiempo que la resolución de provisión de la plaza.  
  
10. Propuesta de contratación  
10.1 La comisión de selección emitirá el acta de propuesta de contratación que se dirigirá al Rectorado o vicerrectorado en quien delegó. En la misma figurará la puntuación final y desglosada en cada apartado general y en cada subapartado de cada una de las personas valoradas, según los baremos aplicados. La aplicación de los coeficientes correctores previstos en los baremos estará explícitamente motivada.  
10.2 La resolución de provisión de la plaza se publicará en el Tauler d'Anuncis Oficials de la Universitat Jaume I (TAO-UJI) y en la página https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/?pCategoria=3&pAccion=Cerca de la Universidad junto con la puntuación final de las personas valoradas por orden de prelación, y se expondrá hasta que acabe el plazo de interposición de recurso. También se enviará un SMS manifestando que se ha publicado el resultado final a las personas que hayan facilitado un número de teléfono móvil.  
10.3 Para suscribirse al envío de SMS se deberá facilitar un número de teléfono móvil en la instancia/solicitud presentada. Con esta suscripción la persona interesada recibirá información de cualquier publicación y/o actualización referente al concurso en el que participa.  
10.4 Se podrá acceder a toda la información de la convocatoria, bases, instancias y baremos en la dirección: https://cutt.ly/ThH6AdH  
  
11. Documentación a aportar  
11.1 Las personas propuestas aportarán la siguiente documentación:  
  
a) Una fotografía tamaño carné.  
b) Dos fotocopias del DNI o NIF, o si procede, NIE.  
c) Una fotocopia de la cartilla de la Seguridad Social, MUFACE u otras.  
d) Impreso de datos personales.\*  
e) Impreso de domiciliación de nómina.\*  
f) Impreso del IRPF, retenciones del trabajo personal. Comunicación de datos al pagador.\*  
11.2 El personal docente e investigador contratado laboral respetará lo previsto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas y las disposiciones que la desarrollan. Por este motivo presentarán un impreso de declaración de incompatibilidad\* donde también se declarará que se comunicará el inicio de cualquier otra actividad laboral al Servicio de Recursos Humanos con el fin de regularizar la nueva situación.  
La falsedad en la declaración jurada, no cumplir con la tramitación de la correspondiente compatibilidad o la denegación de la misma son causas de extinción del correspondiente contrato.  
(\* Se facilitarán en el Servicio de Recursos Humanos)  
  
12. Baremos  
Los baremos genéricos aplicables en esta convocatoria figuran en el anexo II.  
  
13. Formalización de los contratos  
13.1 Las personas seleccionadas manifestarán por escrito en el plazo de tres días a contar desde la publicación de la resolución de la comisión de selección, su aceptación al contrato que se pueda derivar.  
13.2 El plazo para la firma de los contratos será, según corresponda, al inicio del curso académico o del segundo semestre académico, excepto que se haya previsto una fecha de inicio distinta en la convocatoria. Cualquier situación que lo impida se alegará por escrito por la persona interesada. Si no es así y se termina el plazo sin haber firmado el contrato, la persona interesada perderá su derecho. En ningún caso la persona interesada podrá iniciar las actividades docentes sin haber firmado el contrato.  
  
13.3 Cuando por causa no imputable a la administración, no se produjera la firma del contrato por la persona más valorada por la comisión de selección en los términos establecidos, o la misma renunciara a la plaza o eligiera otro nombramiento incompatible, se contactará con la persona seleccionada siguiente por orden de puntuación.  
13.4 No obstante lo anterior, con carácter extraordinario y por motivos justificados documentalmente, el Rectorado a petición de la persona interesada, puede ampliar el plazo de la firma del contrato cuando por motivos acreditados sea imposible o dificultoso para la persona seleccionada la incorporación a la Universidad dentro de los plazos establecidos.  
13.5 La resolución de los concursos estará siempre supeditada a los posibles recursos administrativos o contencioso-administrativos que puedan plantearse.  
  
14. Retribuciones de los contratos  
14.1 Ayudante  
Las retribuciones íntegras mensuales, correspondientes al año 2020, serán:  
- Sueldo: 943,99 eur  
- Complemento de destino: 479,48 eur  
Se tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de acuerdo con la normativa vigente.  
14.2 Profesorado ayudante doctor tipo I  
- Sueldo: 943,99 eur  
- Complemento de destino: 734,67 eur  
Se tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de acuerdo con la normativa vigente.  
14.3 Profesorado ayudante doctor tipo II  
- Sueldo: 943,99 eur  
- Complemento de destino: 980,06 eur  
Se tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de acuerdo con la normativa vigente.  
  
15. Recursos  
Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, y en conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, se puede interponer con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto contra el que se recorre en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de la recepción de esta notificación, o bien directamente interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de Castelló, dentro del plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la recepción de la notificación.  
Todo esto sin perjuicio de cualquier otro recurso o acción que se considere procedente.»  
  
Castelló de la Plana, 16 de diciembre de 2020. La rectora, p. c. d. (R 12.06.2018, DOGV 14.06.2018), el vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado: José Joaquín Gual Arnau.  
ANEXO II  
Criterios generales de evaluación que aplicarán  
 las comisiones de selección de ayudante  
  
  
Para la valoración de las candidaturas en los concursos de selección de ayudante, de profesorado ayudante doctor y de profesorado asociado, los departamentos podrán aprobar baremos específicos para cada una de las áreas de conocimiento que en cualquier caso estarán de acuerdo con los siguientes criterios generales.  
  
Baremo de profesorado ayudante  
  
A) Expediente hasta 25 puntos.  
 Expediente académico. hasta 5 puntos.  
 Estudios de tercer ciclo (expediente de tercer ciclo, trabajo de investigación, DEA).  
Título de doctor o doctora  
Otros títulos universitarios (diplomatura, licenciatura, grado, máster, postgrado)   
hasta 5 puntos.  
hasta 10 puntos  
  
hasta 5 puntos.  
B) Becas/contratos de formación personal investigador u homologadas y estancias en otras universidades o centros de investigación hasta 20 puntos  
C) Investigación hasta 30 puntos  
 (Artículos, libros, capítulos de libro, comunicaciones a congresos, participación en proyectos de investigación)   
D) Docencia universitaria hasta 10 puntos  
 (Incluye la valoración de la calidad de la enseñanza de la universidad de origen)   
E) Conocimientos de valenciano hasta 5 puntos.  
 (Acreditación oficial.)   
F) Conocimientos de inglés hasta 5 puntos.  
 (Acreditación oficial.)   
G) Otros méritos hasta 5 puntos.  
 (Conocimientos de otras lenguas de interés científico, premios, distinciones honoríficas, actividad profesional extrauniversitaria, informática, innovación educativa, etc.)   
  
  
Coeficientes correctores: se aplicará coeficiente corrector según la relación al perfil de la plaza (quedan excluidos de esta aplicación los apartados E, F y G). La determinación del coeficiente corrector se efectuará ponderando la adecuación al perfil de la plaza de cada uno de los apartados de méritos afectados y de manera justificada.  
Regularización de puntuaciones: cuando una candidatura, al sumar la puntuación correspondiente a los méritos particulares de los apartados de investigación y docencia universitaria, supere el límite máximo establecido para este apartado, se reducirá proporcionalmente la puntuación otorgada al resto de candidaturas que participan dentro de este apartado general, de manera que a quien obtenga la máxima puntuación le corresponda el límite superior. Estas regularizaciones de puntuaciones en ningún caso se aplicarán dentro de los subapartados de un apartado general.  
Baremación de lenguas: la baremación de méritos en valenciano, en inglés y en otras lenguas se realizarán teniendo en cuenta las tablas de equivalencia de lenguas aprobadas en la Universitat Jaume I y publicadas por el Servicio de Lenguas y Terminología. (https://www.uji.es/serveis/slt/base/adf/arxiugral/arxiuacreditacio/ModelsdeprovesGuiesTaules/taulesequiv/).  
  
  
  
Baremo de profesorado ayudante doctor  
  
A) Expediente hasta 10 puntos  
 Expediente académico.   
 Doctorado (expediente de tercer ciclo, trabajo de investigación, DEA).  
Título de doctor o doctora (se valorarán las calificaciones, doctorado de excelencia, premio extraordinario, doctorado europeo).   
hasta 5 puntos.  
  
hasta 5 puntos  
B) Formación hasta 20 puntos  
 Becas/contratos de formación de personal investigador o homologadas, becas/contratos posdoctorales y de continuidad de la investigación (UJI); ayudante universidad; estancias en otras universidades o centros de investigación.   
C) Investigación hasta 35 puntos.  
 (Artículos, libros, capítulos de libro, comunicaciones a congresos, participación en proyectos de investigación, contratos de investigación.)   
D) Docencia universitaria hasta 20 puntos  
 (Incluye la valoración de la calidad del enseñanza de la universidad de origen; se considerará mérito preferente la docencia impartida en valenciano; ambos casos deberán acreditarse oficialmente.)   
E) Conocimientos de valenciano hasta 5 puntos.  
 (Acreditación oficial.)   
F) Conocimientos de inglés hasta 5 puntos.  
 (Acreditación oficial.)   
G) Otros méritos hasta 5 puntos.  
 (Conocimientos de otras lenguas de interés científico, premios, distinciones honoríficas, actividad profesional extrauniversitaria, informática, innovación educativa, etc.)   
  
  
  
Coeficientes correctores: se aplicará coeficiente corrector según la relación al perfil de la plaza (quedan excluidos de esta aplicación los apartados E, F y G). La determinación del coeficiente corrector se efectuará ponderando la adecuación al perfil de la plaza de cada uno de los apartados de méritos afectados y de manera justificada.  
Regularización de puntuaciones: cuando una candidatura, al sumar la puntuación correspondiente a los méritos particulares de los apartados de investigación y docencia universitaria, supere el límite máximo establecido para este apartado, se reducirá proporcionalmente la puntuación otorgada al resto de candidaturas que participan dentro de este apartado general, de manera que a quien obtenga la máxima puntuación le corresponda el límite superior. Estas regularizaciones de puntuaciones en ningún caso se aplicarán dentro de los subapartados de un apartado general.  
Baremación de lenguas: la baremación de méritos en valenciano, en inglés y en otras lenguas se realizarán teniendo en cuenta las tablas de equivalencia de lenguas aprobadas en la Universitat Jaume I y publicadas por el Servicio de Lenguas y Terminología. (https://www.uji.es/serveis/slt/base/adf/arxiugral/arxiuacreditacio/ModelsdeprovesGuiesTaules/taulesequiv/).