Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 2867, del 12-11-1996 (1996/839886)

RESOLUCIÓN de 16 de octubre de 1996, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo del Instituto Valenciano de Vivienda, SA.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   2867

Fecha DOGV
:   12-11-1996

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1996/839886


Fecha del documento
:   16-10-1996

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIóN de 16 de octubre de 1996, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo del Instituto Valenciano de Vivienda, SA.   
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo del Instituto Valenciano de Vivienda, SA, presentado ante esta dirección general el día 10 de octubre de 1996, firmado en fecha 1 de octubre de 1996, de una parte por la representación de la empresa, y de otra, por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadoares, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, conforme a las competencias transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, acuerdo:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, de esta dirección general, y depósito del texto original del convenio, con notificación a la Comisión Negociadora.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 16 de octubre de 1996.- El director general de Trabajo: José Luis Colvée Millet.   
Convenio Colectivo de la Empresa  
 Instituto Valenciano de la Vivienda, SA  
El Instituto Valenciano de Vivienda, SA y el Comité de Empresa y delegados de personal. De acuerdo con la legislación vigente, previo reconocimiento recíproco de la legitimidad de las partes y tras una amplia deliberación, suscriben el presente convenio colectivo de la empresa Instituto Valenciano de Vivienda, SA (en adelante IVV, SA), para el aÑo 1996, en la sede central de la empresa en Valencia el 1 de octubre de 1996.  
Normas generales  
Artículo 1. ámbito de aplicación  
- Funcional: el presente convenio colectivo será de aplicación al personal que, bajo cualquier tipo de relación jurídico laboral, preste sus servicios en el IVV, SA, ya sea en centros de trabajo existentes en la actualidad o en aquellos que durante la vigencia del mismo pudieran crearse o transferirse.  
Se excluye del ámbito del presente convenio el personal con contrato de alta dirección. Su relación laboral se regirá por su contrato de trabajo y, en su caso, por la normativa especial que les resulte de aplicación.  
- Territorial: el presente convenio será de aplicación en el ámbito territorial de la Comunidad Valenciana.  
Artículo 2. Vigencia  
Este convenio entrará en vigor el día siguiente de su firma.  
Artículo 3. Duración y prórroga  
El convenio tendrá carácter retroactivo al 1 de enero de 1996, y su duración se extenderá hasta el 31 de diciembre de 1996.  
El convenio se entenderá prorrogado de aÑo en aÑo, siempre que cualquiera de las partes no lo denuncie dentro de los tres meses anteriores al 15 de diciembre del aÑo que corresponda. La denuncia deberá efectuarse mediante comunicación escrita a la otra parte, contándose el plazo de la misma desde la fecha de recepción de dicha comunicación.  
Siempre que se haya producido la denuncia previa, la negociación del próximo convenio se iniciará obligatoriamente antes del día 15 de diciembre.  
Artículo 4. Vinculación  
En lo no previsto en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales que regulen las relaciones laborales, salvo el calendario laboral que, en cada provincia y localidad será de aplicación el correspondiente a la misma.   
Artículo 5. Marco de acuerdos  
El presente convenio recoge el conjunto de acuerdos sobre mejoras pactadas en la empresa y que afectan, por tanto, al conjunto de los trabajadores. Las partes reconocen este convenio como único acuerdo sobre las condiciones de trabajo adicionales a los convenios de carácter general y normativa laboral vigente.  
Artículo 6. Comisión paritaria  
Se constituye una comisión paritaria cuyas funciones serán:  
a) Interpretación de la aplicación de la totalidad de las cláusulas de este convenio.  
b) Vigilancia del cumplimiento de los pactos.  
c) Arbitraje en aquellos asuntos que las partes firmantes del presente convenio decidan de forma específica.  
d) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del convenio o vengan establecidas en su texto. Ambas partes convienen en dar conocimiento a la comisión paritaria del convenio en cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del convenio para que dicha comisión emita dictamen a las partes discrepantes. Sus decisiones serán vinculantes para empresa y trabajadores.  
La comisión estará compuesta, por:  
- Dos representantes de los trabajadores, designados o elegidos por el Comité de Empresa y delegados de personal.  
- Dos representantes designados por la dirección  
- Un presidente, que será consensuado por las partes y seleccionado preferentemente entre alguna personalidad de la administración, la universidad o profesional de prestigio relacionado con IVV, SA.  
Todos los representantes deberán ser empleados del IVV, SA, sin que sea obligatorio que ostenten afiliación sindical ni cargo representativo.  
La comisión se reunirá cuantas veces lo soliciten cualquiera de sus miembros. Se reunirá en el plazo de 5 días naturales siguientes a su convocatoria, esta comisión se constituirá en el plazo máximo de 15 días naturales desde la entrada en vigor de este convenio.  
Contratación  
Artículo 7. Contratos de trabajo  
El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, y disposiciones complementarias vigentes.  
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 2/1991, de 7 de enero, se informará debidamente a los representantes legales de los trabajadores en materia de contratación.  
La elección. y contratación se realizará bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.  
Artículo 8. Períodos de prueba  
1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de:  
- Directores, jefes de departamento y tit. superiores: seis meses.  
- Titulados medios y jefes de administración: tres meses.  
- Encargados de obra y personal administrativo: dos meses.   
Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeÑe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.  
Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados a efectos de antigüedad.  
Artículo 9. Suspensión de contrato de trabajo  
- Causas y efectos de la suspensión:  
El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:  
a) Mutuo acuerdo de las partes.  
b) Las consignadas válidamente en el contrato.  
c) Incapacidad laboral transitoria e invalidez provisional de los trabajadores.  
d) Maternidad de la mujer trabajadora y adopción de hijo menor de cinco aÑos  
e) Cumplimiento del servicio militar, obligatorio o voluntario, o servicio social sustitutorio.  
f) Ejercicio de cargo público representativo.  
g) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.  
h) Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias.  
i) Excedencia forzosa  
j) Por el ejercicio del derecho de huelga.  
k) Cierre legal de la empresa  
La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.  
No obstante, en los procesos de incapacidad laboral transitoria, y de maternidad, la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% de la retribución anual desde el inicio de la situación de incapacidad laboral transitoria.  
Al cesar las causas de suspensión el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto reservado en todos los supuestos a que se refiere el punto 1, excepto en los seÑalados en las letras a) y b), en que se estará a lo pactado.  
En el supuesto de incapacidad laboral transitoria, cesará el derecho de reserva si el trabajador es declarado en situación de invalidez permanente total o gran invalidez, de acuerdo con la legislación vigente.  
En los supuestos de suspensión por prestación del servicio militar o sustitutorio, el trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de 30 días naturales a partir de la cesación del servicio, al mismo puesto de trabajo o, en su defecto, a otro de la misma categoría y nivel.  
Artículo 10. Jubilaciones  
Dentro de la política de promoción de empleo, la jubilación será obligatoria al cumplir el trabajador la edad de 65 aÑos. El IVV, SA, cubrirá las plazas que por esta razón quedaran vacantes en idéntica categoría profesional u otras categorías distintas.  
La edad de jubilación establecida en el párrafo anterior, se considerará sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar los períodos de carencia para la jubilación, en cuyos supuestos la jubilación obligatoria se producirá al completar el trabajador dichos períodos en la cotización a la Seguridad Social.  
El IVV, SA, realizará las previsiones de jubilación con la suficiente anticipación informando de ello a la representación sindical, con el objeto de planificar la cobertura de las futuras vacantes conforme al punto 1 de este artículo. Dichas previsiones e información a la representación sindical se realizarán por centros, reflejando la categoría profesional y clasificación del puesto.  
Los trabajadores podran jubilarse voluntariamente al cumplir los 64 aÑos de edad en la forma y condiciones establecidas en el Real Decreto 1.194/1985, de 17 de julio.  
La solicitud, dirigida a la Jefatura de Personal correspondiente, deberá formalizarse al menos tres meses antes del cumplimiento de los 64 aÑos.  
En caso de jubilación anticipada, el trabajador recibirá una mensualidad de salario real.  
Asimismo, se fomentarán los contratos de relevo según lo estipulado en el Real Decreto 1.991/1984, de 31 de octubre.  
Seguridad e higiene  
Artículo 11. Comité de seguridad e higiene  
Se creará el oportuno comité según marque la nueva ley y se ajustará a ella.  
Oferta, clasificacion y valoracion de puestos de trabajo  
Artículo 12. Contrataciones  
La empresa informará al Comité de Empresa y delegados de personal, de nuevas contrataciones y condiciones del nuevo contrato de trabajo.  
Con el fin de establecer la información necesaria en materia de ingreso, clasificación y valoración de puestos de trabajo, el Comité de Empresa tendrá las siguientes funciones:  
a) Conocer y recibir información de la relación de puestos de trabajo y plantilla laboral del IVV, SA.  
b) Estudiar e informar sobre las reclamaciones individuales y/o colectivas que en materia de clasificación y valoración se presenten y no hayan sido resueltas favorablemente para los interesados.  
Artículo 13. Promoción interna  
Cualquier vacante o puesto de nueva creación que se produzca en la plantilla del IVV, SA, será ofertado internamente con la suficiente antelación. Se detallará con la mayor claridad posible, las condiciones del mismo, para que el personal de plantilla interesado pueda optar a dicho puesto, salvo que se trate de personal directivo. Se entenderá por plantilla tanto el personal contratado fijo como temporal. En ningún caso el personal interino podrá optar a dichos puestos.  
El Comité de Empresa y delegados de personal informarán sobre las solicitudes presentadas. Si el informe emitido por el Comité de Empresa fuera contradictorio con el de la empresa, se celebrará una reunión entre las partes para manifestar los motivos de ambas, y tomar una decisión al respecto.  
Cuando se anuncien puestos de trabajo de duración determinada, el personal de plantilla podrá solicitar su traslado a estos puestos. A la finalización del periodo establecido este personal regresará a su puesto de trabajo de origen o a otro de similar categoría.  
Dentro del mismo nivel y/o categoría profesional podrán realizarse traslados de personal, previo acuerdo entre las partes.  
En los casos de suplencias temporales, se estará a lo determinado por la legislación y normativa vigente.  
Conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores la Empresa informará trimestralmente al Comité de Empresa y Delegados de Personal sobre la evolución de empleo prevista en la empresa.  
Jornada, horario, vacaciones y festivos  
Artículo 14. Jornada de trabajo  
Se establece una jornada de trabajo semanal de 40 horas.  
Artículo 15. Horario de trabajo  
- Horario normal:  
La jornada diaria de trabajo será de lunes a viernes de 08.00 a 15.00. Asimismo la jornada de tarde queda fijada en dos a la semana, de lunes a jueves, con un horario de 16.30 a 19.00.  
- Horario de verano:  
La jornada de verano será de tres meses, y comprenderá desde mediados de junio hasta mediados de septiembre; se computarán semanas completas.  
El horario durante la jornada de verano será: de lunes a viernes de 07.45 a 15.00.  
- Horario especial:  
Se exceptúan de los horarios anteriormente indicados las respectivas semanas de fiesta en cada uno de los municipios de la comunidad autónoma en las que regirá el horario de 09.00 a 14.00 y sin tardes desde el 26 de diciembre al 6 de enero del aÑo siguiente.  
El personal con complemento A podrá ser requerido para la realización de una jornada semanal superior cuando así lo requieran las necesidades del servicio en función de la mayor responsabilidad inherente a dichos puestos de trabajo, sin que en ningún caso pueda percibirse retribución económica alguna en compensación de horas extraordinarias.  
Artículo 16. Pausa y descanso semanal  
1. Todo el personal tendrá derecho a 48 continuadas de descanso por cada periodo semanal de trabajo.  
2. Durante la jornada laboral se dispondrá de una pausa de 20 minutos de descanso. A estos efectos, el personal se organizará en turnos con el fin de que las dependencias y servicios queden adecuadamente atendidos. Este tiempo se computará como de trabajo efectivo.  
Artículo 17. Festivos  
Serán de aplicación los establecidos en el calendario laboral de la provincia y municipios correspondiente al centro de trabajo.  
Para todos los centros de trabajo se considerarán festivos los días 24 y 31 de diciembre, en caso de serlo, será el anterior laborable.  
En los centros de trabajo de la ciudad de Alicante se considerará festivo el día laborable anterior a la festividad de San Juan (24 de junio). Caso de no ser laborable la jornada de dicho día, se trasladará el día festivo al posterior a San Juan.  
En los centros de trabajo de la ciudad de Castellón de la Plana se considerará festivo el día laborable anterior a la festividad de La Magdalena. Caso de no ser laborable la jornada de dicho día, se trasladará el día festivo al posterior a La Magdalena  
En los centros de trabajo de la ciudad de Valencia se considerará festivo el día laborable anterior a la festividad de San José (19 de marzo). Caso de no ser laborable la jornada de dicho día, se trasladará el día festivo al posterior a San José.  
En los centros de trabajo de nueva apertura en distintas ciudades de las enumeradas anteriormente se considerará festivo el día laborable anterior a la festividad patronal de la localidad. Caso de no ser laborable la jornada de dicho día, se trasladará el día festivo al posterior.  
Artículo 18. Vacaciones  
Todos los empleados del IVV, SA, tendrán derecho a disfrutar, durante cada aÑo completo de servicio activo, de una vacación retribuida del mes natural en que se disfruten, o de 30 días naturales si se disfrutan en un periodo comprendido entre dos meses, si el disfrute fuera entre dos meses por exigencia de la empresa el trabajador afectado dispondrá de los mismos días que el mes solicitado, o de los días que en proporción les correspondan si el tiempo de servicio fuera menor al aÑo.  
Las vacaciones se podrán disfrutar en dos periodos, no pudiendo ser ninguno de ellos inferior a siete días.   
Las vacaciones anuales retribuidas se disfrutarán preferentemente durante los meses de julio, agosto y septiembre de cada aÑo, dando preferencia al mes de agosto, si bien podrán disfrutarse en otros periodos de tiempo diferentes de forma excepcional, previa petición del interesado.  
La Jefatura de Personal a la vista de las solicitudes visadas por la Dirección correspondiente, establecerá una programación adecuada para su disfrute a fin de asegurar las permanencias necesarias por razón del servicio, de acuerdo con el Comité de Empresa y delegados de personal.  
Cada empleado conocerá con un tiempo mínimo de dos meses de antelación la fecha de inicio de sus vacaciones.  
Las vacaciones serán de disfrute obligatorio, no se abonaran bajo ningún concepto, ni podrán ser acumuladas de un aÑo para otro, debiendo ser disfrutadas como más tarde hasta el 15 de enero del aÑo siguiente, salvo casos excepcionales autorizados por la Dirección y visados por el Comité de Empresa y delegados de personal.  
En caso de conflicto en la elección de turnos, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.  
En caso de ILT, siempre que medie hospitalización o inmovilización, se interrumpirá el computo de los días de vacaciones, reanudándose las mismas cuando termine la situación de ILT.  
Artículo 19. Permisos y licencias  
Se establece el siguiente régimen de permisos y licencias:  
Las referencias hechas a cónyuges serán extensivas a la situación que deriva de la inscripción en el Registro de Uniones de Hecho de la Comunidad Valenciana. En el caso del permiso establecido en el apartado a) sólo podrá disfrutarse una única vez durante el período de vigencia del presente convenio para las parejas que se inscriban en el Registro antes citado.  
El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo y en los términos que a continuación se indican:  
a) 15 días naturales por matrimonio, distribuido a petición del interesado. El trabajador podrá disfrutar de licencia durante el día de la celebración del matrimonio de los parientes siguientes: padres, padres políticos, hermanos, hermanos políticos, hijos, nietos y abuelos.  
b) 3 días naturales por nacimiento o 5 si ocurriera fuera de la localidad de residencia del trabajador. Si el alumbramiento da lugar a complicaciones en el cuadro clínico de la madre o del hijo debidamente justificadas, el padre tendrá derecho a 2 días más de licencia.  
c) En el supuesto de adopción, si el hijo adoptado es menor de 9 meses, la licencia tendrá una duración máxima de 8 semanas, contadas a partir de la llegada del adoptado al domicilio. En este supuesto, el padre o la madre que no haga uso del apartado anterior tendrá derecho a 2 días hábiles, consecutivos o no, dentro de los 15 días posteriores de la llegada del adoptado al hogar. Si el hijo adoptado es menor de 5 aÑos y mayor de 9 meses, la licencia tendrá una duración máxima de 6 semanas. En el caso de que el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. Si la persona adoptada es mayor de 5 aÑos y menor de 10 tendrá derecho a 2 semanas.  
d) Por muerte o enfermedad grave de un familiar:  
- Si es de primer grado, 4 días naturales y 6 días naturales si ocurriera fuera de la localidad de residencia del trabajador.  
- Si es de segundo grado, 3 días naturales y 5 días naturales si ocurriera fuera de la localidad de residencia del trabajador.  
Los días anteriormente citados podrán ser consecutivos o no en el caso de ser en la misma localidad.  
En los casos que por enfermedad grave, se produzcan hospitalizaciones de larga estancia de los familiares, estos días de permiso podrán utilizarse seguidos o alternados, según las necesidades, informando con 24 horas a la Unidad de Personal.  
e) Por concurrir a pruebas selectivas para el ingreso en cualquier administración pública, a exámenes finales, liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales de formación, la jornada laboral del día de su celebración o del día anterior si la realización del ejercicio es compatible con la jornada de trabajo.  
f) 2 días naturales por traslado de su domicilio habitual, aportando justificante acreditativo.  
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, cuando por ello no reciba el trabajador retribución o indemnización alguna, y sin que pueda superarse por este concepto la quinta parte de las horas laborales en cómputo trimestral. Cuando se sobrepase este límite, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia voluntaria, regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador perciba retribuciones o indemnización por el cumplimiento del deber o desempeÑo del cargo, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho.  
El tiempo indispensable para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal en los supuestos siguientes:  
1) Citaciones de juzgados, tribunales de justicia, comisarías o cualquier otro organismo oficial.  
2) Cumplimiento de deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral.  
3) Asistencia a las reuniones de los órganos de gobierno y comisiones dependientes de los mismos cuando derive estrictamente del cargo electivo de diputado o concejal.  
4) Asistencia, como miembro, a las sesiones de un tribunal de examen u oposición, con nombramiento de la autoridad pertinente. Este tiempo no se computará como falta de asistencia al trabajo a los efectos previstos en el Estatuto de los Trabajadores como causa objetiva de extinción de contrato.  
Para acudir, por necesidades propias, a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico, durante el tiempo necesario para su realización, siempre y cuando los centros en que se efectúe no tengan horas de atención fuera de la jornada laboral del trabajador. Excepcionalmente se concederá dicha licencia para la atención de menores a cargo del trabajador. La duración de esta licencia será de hasta 4 horas por jornada laboral, salvo casos excepcionales debidamente justificados.  
h) Por lactancia de cada hijo menor de 9 meses tendrá derecho a 1 hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fraccciones. Por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal por el mismo tiempo y con la misma finalidad. Esta licencia podrá ser disfrutada indistintamente por la madre o por el padre en caso de ambos trabajen, pero en cualquier caso sólo por uno de ellos.  
i) Para realizar funciones sindicales, de formación y/o de representación de personal en los términos establecidos legalmente.  
j) Se establecen 6 días laborales de libre disposición por el trabajador, cada aÑo natural, por asuntos particulares no incluidos en los puntos anteriores. Tales días no podrán acumularse a las vacaciones anuales retribuidas. El personal podrá distribuir dichos días a sus conveniencia dentro del aÑo natural y hasta el 15 de enero del aÑo siguiente, previa comunicación a la correspondiente unidad de personal y respetando las necesidades del servicio. En el caso de desestimar la petición, se requerirá una resolución motivada que justifique la posible perturbación de las necesidades del departamento.  
k) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado algún menor de 6 aÑos o a un disminuido físico o psíquico que no desempeÑe otra actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con una disminución proporcional del salario entre, al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.  
l) Permiso sin retribución  
Los trabajadores con 1 aÑo de antigüedad en la empresa, en un plazo de 2 aÑos consecutivos podrán solicitar hasta 6 meses de licencia sin sueldo, en periodos mínimos de 1 mes natural. El plazo de 2 aÑos empezará a contar a partir de la fecha de la primera licencia. La solicitud deberá contener los motivos para los que se pide el permiso y su no concesión deberá ser por resolución razonada.  
Durante el periodo de permiso sin sueldo la relación laboral quedará suspendida y la empresa dará de baja en la Seguridad Social al trabajador durante el tiempo que dure el citado permiso.  
El tiempo en que el trabajador permanezca en esta situación se computará a efectos de antigüedad.  
Dichos permisos se disfrutan a solicitud del trabajador, con la aprobación del Gerente, y deberán tramitarse, al menos con 30 días de antelación, salvo casos excepcionales.  
De común acuerdo con la Empresa, dicho periodo de 6 meses podrá ser mayor, a solicitud del trabajador, si se estima procedente.  
Artículo 20. Excedencias  
A) Excedencia voluntaria.  
A.1) La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por los trabajadores que lleven como mínimo 1 aÑo de antigüedad en la empresa. La duración podrá ser de un mínimo de 1 aÑo y un máximo de 10. El derecho a una nueva excedencia sólo podrá ser ejercido transcurridos 2 aÑos desde la finalización de la anterior.  
A.2) Excedencia voluntaria automática. Procederá declarar en situación de excedencia voluntaria automática al personal sometido al presente convenio cuando se encuentre en situación de servicio activo en puestos de cualquier administración pública o pase a prestar servicios en organismos o entidades del sector público y no le corresponda quedar en otra situación, con arreglo a la normativa vigente. En el supuesto previsto en este párrafo no será exigible haber completado ningún período de trabajo, ni existirá límite máximo de permanencia. Cesará este tipo de excendencia una vez desaparezcan las causas que la motivan.  
A.3) La excedencia voluntaria, automática o no, no dará lugar al devengo de derecho económico alguno ni se computará a efectos de antigüedad.  
A.4) No cabe conceder excedencia voluntaria cuando el trabajador esté sometido a expediente disciplinario o cumpliendo sanción disciplinaria que se le hubiera impuesto con anterioridad.  
A.5) Deberá solicitarse con 40 días de antelación a la fecha de inicio y se resolverá con al menos 1 semana de anterioridad a dicha fecha. De no existir en este plazo resolución expresa se entenderá como concedida siempre y cuando no exista impedimento legal.  
A.6) El trabajador que solicite su ingreso una vez concluido el plazo tendrá derecho a ocupar con carácter definitivo el puesto de trabajo en el que se encontraba al solicitar la excedencia si éste estuviera vacante en el momento de solicitar su reingreso. De no ser así tendrá derecho a ocupar la primera vacante que hubiere de su categoría y nivel, siempre y cuando no concurra un excedente forzoso. Si no hubiera ninguna vacante de su categoría y nivel y sí de otra inferior, podrá optar a ella de forma provisional hasta que quede vacante una. El salario percibido será siempre el correspondiente a la categoría desempeÑada realmente.  
A.7) El trabajador deberá solicitar su reingreso antes de los 30 días anteriores al término del plazo de excedencia solicitado. La empresa comunicará al trabajador las plazas vacantes, si las hubiera. Si no se produce solicitud expresa del trabajador en el plazo seÑalado, se extinguirá la relación laboral. El plazo para solicitar el reingreso desde excedencia automática será desde los 30 días anteriores hasta los 30 posteriores al cese de la causa que motivó tal excedencia.  
A.8) Se podrá solicitar el reingreso en cualquier momento a partir del segundo aÑo, aún sin haber agotado el período de excedencia concedido, presentando la pertinente solicitud con al menos 2 meses de antelación.  
A.9) Podrá concederse excedencia voluntaria por reagrupación familiar, por una duración mínima de 2 aÑos y máxima de 15, a todo aquel trabajador cuyo cónyuge resida en otro municipio por haber obtenido plaza de carácter definitivo en otro centro del IVV, SA.  
B) Excedencia forzosa.  
B.1) La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación de puesto de trabajo y centro así como al cómputo de antigüedad durante su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. A estos efectos, se entiende por cargo público la elección como diputado o senador en las Cortes Generales, diputado en parlamento autonómico y concejal de ayuntamiento, así como el nombramiento para un cargo en las administraciones públicas con el nivel mínimo de director general en la administración autonómica y sus equivalentes en la administración central, municipal, comunitaria o internacional.  
Podrán, asimismo, pasar a la situación de excedencia forzosa las personas elegidas para ejercer cargos sindicales a nivel estatal, autonómico, provincial o comarcal, así como los trabajadores designados para ocupar puestos de naturaleza eventual.  
B.2) Quedarán automáticamente en situación de excedencia forzosa aquellos trabajadores que sean autorizados por la empresa para realizar una misión por un período superior a 6 meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional y su retribución corra a cargo de estos organismos.  
B.3) Cuando adquieran la condición de personal laboral o funcionario al servicio de organizaciones internacionales o de carácter supranacional.  
B.4) Los excedentes forzosos con reserva de puesto deberán solicitar el reingreso en el plazo de 30 días desde que desaparecieron las circunstancias que dieron lugar a la excedencia forzosa con reserva de plaza.  
C) Excedencia para el cuidado de los hijos.  
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a 3 aÑos, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza o adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo 1 de ellos podrá ejercer este derecho. No obstante, en el supuesto de adopción de un hijo mayor de 2 aÑos y menor de 10, la duración de la excedencia podrá ser de 1 aÑo contado desde la fecha de adopción.  
Durante el primer aÑo de duración de cada período de excedencia, los trabajadores en esta situación tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo y a su cómputo a efectos de antigüedad.  
Durante el disfrute de la excedencia para el cuidado de hijos el excedente podrá solicitar el reingreso en cualquier momento mediante una solicitud presentada con una antelación mínima de 2 meses. Asímismo, podrá solicitar la prórroga hasta agotar el período máximo de 3 aÑos.  
Condiciones económicas  
Artículo 21. Incremento salarial  
En cuanto al incremento retributivo y cláusulas de revisión salarial se estará a lo dispuesto en la Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana.  
Artículo 22. Percepciones económicas  
Al objeto de homogeneizar los conceptos retributivos que afectan a los trabajadores de los diferentes centros de trabajo de Alicante, Castellón y Valencia se acuerda unificar los existentes hasta ahora. Los conceptos retributivos serán los siguientes:  
- Salario base  
- Complementos salariales  
- Complementos extrasalariales  
Artículo 23. Salario base  
La cuantía se determinará en Tabla.  
Artículo 24. Complementos salariales  
a) Complemento A: para las categorías que incluyen este complemento, la jornada semanal será de 40 horas. No obstante, podrá ser requerido para la realización de una jornada semanal superior cuando así lo requieran las necesidades del servicio en función de la mayor responsabilidad inherente a dichos puestos de trabajo, sin que en ningún caso pueda percibirse retribución económica alguna en concepto de horas extraordinarias.  
A los puestos ocupados por secretarias/os de dirección y cualquier puesto de trabajo o trabajador que el gerente designe, sin constituir categorías que incluyen este complemento, se les podrá incluir este complemento, quedando sin efecto cuando aquél lo decida.  
b) Antigüedad: el plus de antigüedad para los trabajadores afectados por el presente convenio se abonará de acuerdo con las cantidades que figuran en la tabla salarial. Los aumentos por antigüedad solamente tendrán lugar cuando el trabajador cumpla el bienio correspondiente.  
El tiempo para obtener los derechos a la percepción del aumento por aÑos de servicio, se contará a partir de la fecha de ingreso en la empresa, sin que se pierdan los aumentos devengados por cambio de categoría profesional.  
c) Gratificaciones extraordinarias: las pagas extraordinarias serán dos al aÑo, por un importe cada una de ellas de una mensualidad del salario base y la antigüedad, se devengarán por el tiempo de servicio efectivo prestado en cada uno de los semestres del aÑo.  
Se harán efectivas no después de los días 24 de junio y 20 de diciembre de cada aÑo, salvo en los casos de cese en el trabajo, que deberán satisfacer al empleado al proceder a la liquidación pertinente.  
d) Horas extraordinarias: se acuerda la supresión de realizar horas extraordinarias de manera habitual. Solo se podrán realizar en los casos excepcionales que contemplan las disposiciones legales, notificándose las horas extraordinarias realizadas al Comité de Empresa y delegados de personal.  
Las horas extraordinarias o excesos de jornada que se produjesen, por requerimiento de la empresa, serán compensadas con horas de descanso, en la relación de una hora extra igual a 1,75 de descanso, si las horas son nocturnas (de 22.00 a 08.00) la compensación será de 2,30 horas.  
Queda prohibido cualquier tipo de retribución o devengo personal por conceptos no recogidos en este convenio.  
Artículo 25. Complementos extrasalariales  
a) Plus de transporte: el plus de compensación de transporte urbano se abonará a todo el personal que emplee la empresa según la cuantía que se indica en la tabla.  
b) Gastos de locomoción: los gastos de locomoción resarcen de los gastos que por dicho concepto efectúa el trabajador en los desplazamientos necesarios por causa de su trabajo y por orden de la empresa. La empresa satisfará el importe de los mismos a razón de 27 PTA/km efectivamente realizado, computándose a éstos efectos desde el punto de partida, centro de trabajo, hasta el regreso al mismo.  
c) Dietas: cuando por necesidades del servicio, previa notificación por parte del director correspondiente, un trabajador fuera de su jornada habitual de trabajo tuviera que reintegrarse a su puesto de trabajo por la tarde, se le abonarán los gastos de comida previa presentación de la factura correspondiente. Anualmente se fijarán las cantidades máximas por este concepto.  
d) Plus de peligrosidad: se asignará este plus a aquellas personas que desempeÑen puestos de trabajo que entraÑen peligrosidad en la realización de sus funciones, previa resolución del gerente y quedando sin efecto cuando aquél lo decida.  
e) Plus de quebranto de moneda: se asignará a aquellas personas que sean responsables de cualquiera de las cajas existentes en la empresa o de nueva creación. El gerente designará, mediante resolución, la cuantía de este plus.  
f) Retribución del letrado asesor del Consejo de Administración, cuando este letrado sea a su vez personal laboral del IVV,SA.  
Planes de mejoras sociales  
Artículo 26. Planes de formación y estudios  
Los planes y programas de formación, adecuación, perfeccionamiento y promoción profesional requeridos por la empresa, serán establecidos por ésta con participación del Comité de Empresa y delegados de personal y Secciones Sindicales totalmente a cargo del IVV, SA.  
Artículo 27. Seguros  
Se creara un seguro colectivo que cubra los riesgos personales de todos los empleados del IVV, SA que corresponda a las siguientes indemnizaciones:  
Por muerte derivada de accidente laboral: 7.000.000 de pesetas.  
Por incapacidad permanente en los grados de gran invalidez y absoluta derivada de accidente laboral: 41.416.138 de pesetas.  
En caso de muerte derivada de accidente no laboral o enfermedad común: 750.000 de pesetas.  
En caso de incapacidad permanente total para la profesión habitual derivada de accidente o enfermedad común: 1.000.000 de pesetas.  
Los beneficiarios de los mismos, en caso de muerte serán los herederos legales del fallecido.  
Artículo 28. Acceso a la vivienda  
La empresa informará de las promociones de viviendas del IVV, SA, al personal que lo solicite, en cuanto sea legal y posible.  
Artículo 29. Anticipos  
A petición del empleado la empresa adelantará en concepto de anticipo sin interés hasta el importe equivalente a 3 mensualidades.  
El plazo máximo para el reintegro del mismo es de 12 meses siendo las cuotas de devolución constantes en su cuantía.  
No podrá solicitarse un nuevo anticipo hasta haber reintegrado a la empresa totalmente el anterior.  
Fondo social  
Artículo 30. Definición, Presupuesto y Funcionamiento.  
El fondo social se constituye para atender adecuadamente el conjunto de prestaciones sociales extrasalariales acordadas con los trabajadores del IVV, SA  
Los gastos que atenderá el fondo social podrán ser, entre otros: ayudas de estudios, actividades deportivas, asistencia medica complementaria, etc.  
El presupuesto para el aÑo 1996 sera de 6.000.000 de pesetas, que serán aportados y reservados por la empresa en sus presupuestos.  
El fondo social será administrado por la empresa y gestionado por representantes del Comité de Empresa y delegados de personal.  
Antes del 31 de diciembre de 1996 se redactará un reglamento interno que determine el funcionamiento y normas de actuación para la gestión del fondo social. De dicho Reglamento, el Comité de Empresa y delegados de personal dará cuenta a la Dirección del IVV, SA  
Asimismo y, a principio de cada aÑo, se realizará un ajuste del presupuesto al volumen real de la plantilla. Sobre el resultado se aplicará un aumento en porcentaje equivalente al incremento salarial que se pacte par dicho aÑo.  
La parte del presupuesto, que, aprobado para un aÑo, no se gastase durante el ejercicio económico, podrá prorrogarse durante el primer semestre del aÑo siguiente, no acumulándose a éste en ningún caso.  
Derechos y deberes de los representantes de los trabajadores  
Artículo 31. Derechos y deberes de los representantes de los trabajadores  
En cuanto a competencias y funciones del Comité de Empresa y delegados de personal y derechos y deberes de los representantes de los trabajadores, se estará a lo dispuesto al efecto en los artículos 64 y 68 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, modificada por la Ley 32/1984, de 2 de agosto.  
Los miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal dispondrán de 30 horas retribuidas para realizar las gestiones conducentes a la defensa de los intereses de los trabajadores que representan. No se incluirá en el cómputo de horas sindicales las actuaciones y reuniones llevadas a cabo por iniciativa de la Empresa.  
Los miembros de los comités de empresa y delegados de personal gozarán de protección que se extiende en el orden temporal, desde el momento de la proclamación como candidato hasta dos aÑos después de la cesación en el cargo, en los términos previstos en el artículo 68-c) del Estatuto de los Trabajadores.  
Los trabajadores gozarán del derecho de reunión en asamblea dentro de horas de trabajo (únicamente una al aÑo), previa comunicación, y con la antelación que en cada caso se establezca, e información del orden del día, hora y lugar.  
Las asambleas que se realizarán pueden ser:  
a) De carácter general: mediante preaviso de 72 horas a la dirección de la empresa, pudiendo solicitarla el Comité de empresa, los delegados de personal, o el 33% del total de la plantilla.  
b) De carácter sectorial: mediante preaviso de 24 horas al director del centro, pudiendo solicitarla el Comité de empresa, los delegados de personal, o el 33% del total de la plantilla que le afecte. En caso de afectar a mas de un centro se notificará a la dirección de la empresa.  
c) De centro de trabajo: mediante preaviso de 24 horas al director del centro, pudiendo solicitarla el Comité de empresa, los delegados de personal, o el 33% del total de la plantilla que le afecte.  
Régimen disciplinario  
Artículo 32  
Los trabajadores podrán ser sancionados según corresponda en virtud de incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en este capítulo.  
Artículo 33.   
Las faltas disciplinarias de los trabajadores, cometidas con ocasión o como consecuencia de su trabajo, podrán ser leves, graves o muy graves.  
a) Serán faltas leves las siguientes:  
a.1) La incorrección con el público y con los compaÑeros o subordinados.  
a.2) El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas.  
a.3) La no comunicación con la debida antelación de la falta de asistencia por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.  
a.4) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de 3 a 5 días al mes.  
a.5) El descuido en la conservación de los locales, materiales y documentos de los servicios o departamentos.  
a.6.) En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido excusable.  
b) Serán faltas graves:  
b.1) La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a sus superiores, compaÑeros o inferiores.  
b.2) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o, las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio.  
b.3) La desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo.  
b.4) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad e higiene del trabajo establecidas.  
b.5) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante 3 días al mes.  
b.6) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada durante más de 5 días al mes y menos de 10.  
b.7) El abandono del trabajo sin causa justificada en 2 jornadas laborales al mes.  
b.8) La simulación de enfermedad o accidente por tiempo inferior a 3 días.  
b.9) La simulación o encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.  
b.10) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.  
b.11) La negligencia que pueda causar graves daÑos en la conservación de los locales, material o documentos de los servicios.  
b.12) El ejercicio de actividades profesionales, públicas o privadas sin haber solicitado autorización de compatibilidad, siendo compatible.  
b.13) La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón de trabajo en la empresa.  
b.14) La reincidencia en la comisión de tres o más faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.  
c) Serán faltas muy graves:  
c.1) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución y al Estatuto de Autonomía valenciano en el ejercicio de la función encomendada.  
c.2) La publicación o utilización indebida de secretos oficiales así declarados por ley o clasificados como tales.  
c.3) Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.  
c.4) El hostigamiento sexual, máxime cuando vaya acompaÑado de abuso de autoridad por ser efectuado por un o una superior a una persona subordinada laboralmente.  
c.5) El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito doloso.  
c.6) La manifiesta desobediencia.  
c.7) El falseamiento voluntario de datos e informaciones del Servicio.  
c.8) La falta de asistencia al trabajo no justificado durante más de 3 días al mes.  
c.9) Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas, durante 10 días o más días al mes, o durante más de 20 días al trimestre.  
c.10) El ejercicio de actividades públicas o privadas incompatibles con el desempeÑo del empleo público.  
c.11) La reincidencia de tres o más faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un período de 4 meses.  
Artículo 34  
Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas, y que en cualquier caso se comunicarán por escrito serán las siguientes:  
Por faltas leves:  
- Amonestaciones por escrito.  
- Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.  
Las sanciones por faltas leves requerirán comunicación a los representantes de los trabajadores.  
Por faltas graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes.  
- Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o promoción interna por un período de un aÑo.  
Por faltas muy graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres meses.  
-Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o promoción interna por un periodo de dos a tres aÑos.  
- Traslado forzoso sin derecho a indemnización.  
- Despido.  
Artículo 35  
Las sanciones por faltas graves o muy graves, requerirán la tramitación previa de expediente disciplinario, cuya iniciación se comunicará a los representantes de los trabajadores y al interesado, dándose audiencia a éste y siendo oídos aquéllos en el mismo.  
Artículo 36  
Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las faltas graves a los 20 días, y las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que Gerencia tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso a los 6 meses de haberse cometido. Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido en su caso, siempre que la duración de éste, en su conjunto, no supere el plazo de 6 meses sin mediar culpa del trabajador expedientado.  
Artículo 37  
Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurrirán en responsabilidad y sufrirán la corrección o sanción que corresponda, habida cuenta de la que imponga al autor de la intencionalidad, perturbación para el servicio, atentado a la dignidad de la Empresa y reiteración o reincidencia de dicha tolerancia o encubrimiento.  
Artículo 38  
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito, por sí o a través de sus representantes, de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral. Gerencia, a través del órgano directivo al que estuviera adscrito el interesado, abrirá la oportuna información e instruirá, en su caso, el expediente disciplinario que proceda, en el que intervendrá la representación de los trabajadores.  
Artículo 39  
Las sanciones impuestas y su cancelación se anotarán en el expediente personal, notificándose a los representantes de los trabajadores y comisión paritaria.  
Artículo 40.   
No podrán imponerse sanciones que consistan en la reducción de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador.  
Artículo 41.   
La cancelación de las sanciones impuestas por faltas leves, graves y muy graves se anotarán en el expediente personal al aÑo, tres aÑos, o cinco aÑos respectivamente desde la fecha de su cumplimiento, previa petición del interesado.  
Artículo 42. Artículo final  
El presente convenio recoge y amplia todos los anteriores acuerdos, de carácter colectivo entre empresa y trabajadores, por lo que al entrar éste en vigor, aquellos quedan derogados.  
Transitoria primera  
 Los concepto retributivos de la tabla 1 se aplicarán a partir del 1 de enero de 1996.