Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 2102, del 14-09-1993 (1993/829168)

RESOLUCIÓN de 29 de junio de 1993, de la Direcció General de Treball, por la que dispone el registro y publicación del IV Convenio Colectivo Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV).
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Número DOGV
:   2102

Fecha DOGV
:   14-09-1993

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1993/829168


Fecha del documento
:   29-06-1993

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 29 de junio de 1993, de la Dirección General de Trabajo, por la que dispone el registro y publicación del IV Convenio Colectivo Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV).  
Visto el texto articulado del IV Convenio Colectivo Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), presentado ante ésta dirección general el día 22 de junio de 1993, firmado en fecha 16 de junio del año 1993, de una parte, por la representación de la empresa, y, de otra, por la de los trabajadores, representados por las centrales sindicales de UGT y CCOO, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6, del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de los convenios colectivos de trabajo, esta Direcció General de Treball, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/1982, de 29 de diciembre, resuelve:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, de esta dirección general, y el depósito del texto original del convenio, con notificación a la comisión negociadora.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 29 de junio de 1993.- El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
CUARTO CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL DE FGV  
CAPITULO I  
Disposiciones generales  
Cláusula 1ª. Objeto  
El presente convenio colectivo regula las relaciones de trabajo entre FGV y los/as agentes comprendidos en los ámbitos territorial, personal y temporal, y se aplicará con preferencia a lo dispuesto en las demás normas laborales vigentes hasta este momento que se opongan a lo establecido en el mismo.  
Cláusula 2ª. Ambito territorial  
Comprende todas las dependencias en las que se desarrolla la actividad de la empresa en la Comunidad Autónoma Valenciana.  
Cláusula 3ª. Ambito personal  
Este convenio afectará a todos los trabajadores y trabajadoras fijos de, FGV y a cuantos se incorporen o estén incorporados a la empresa con contratos de trabajo durante su vigencia.  
Se exceptúan del mismo los cargos directivos, que según lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 1º del Real Decreto 1382/1985, tienen carácter de especial de alta dirección, cuya remuneración y condiciones laborales será negociada directamente por el Consejo de Administración.  
También serán excluidos del campo de aplicación de este convenio aquellos/as trabajadores/as cuya esfera de actuación dentro de la organización o nivel de responsabilidad aconseje acordar condiciones especiales.  
Asimismo, quedan exceptuados quienes desempeñen funciones que se limiten al ejercicio del cargo de consejero/a en el Consejo de Administración y los/as vinculados/as a ella por contrato de arrendamiento de servicios.  
Cláusula 4ª. Ambito personal  
La vigencia del presente convenio colectivo abarcará el período comprendido entre el 1 de enero de 1993 y el 31 de diciembre de 1994, con independencia de la fecha que se firme por ambas partes, salvo en aquellas materias que específicamente se pacte una vigencia diferente.  
Cláusula 5ª. Naturaleza de las condiciones pactadas  
Las condiciones pactadas formarán un todo orgánico e indivisible, debiendo ser consideradas globalmente a efectos de su aplicación.  
Caso de declararse nula o ilegal alguna de sus cláusulas quedaría sin efecto la totalidad.  
Cláusula 6ª. Denuncia del convenio  
El aviso de denuncia se formulará por escrito, que presentará la parte denunciante a la otra y a la Conselleria de Treball i Afers Socials con una antelación mínima de tres meses a la fecha que finalice su vigencia.  
Entretanto no se logre acuerdo expreso que suceda al convenio actual, solamente perderán vigencia sus cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor su contenido normativo.  
CAPITULO II  
Condiciones económicas  
Cláusula 7ª. Generalidades  
El presente capítulo tiene por objeto fijar las retribuciones por cada concepto y nivel salarial, durante la vigencia de este convenio, salvo aquellas otras que expresamente se mencionan en otros apartados.  
Cláusula 8ª. Incrementos salariales para 1993  
Se elevarán un 4% sobre las tablas salariales de 1992, revisadas con el porcentaje diferencial del IPC a 31 de diciembre de 1992, los siguientes conceptos salariales.  
- Sueldo inicial.  
- Antigüedad (cuatrienios).  
- Gratificaciones extraordinarias.  
- Prima calidad y atención al cliente.  
- Todos los complementos provisionales de puestos de trabajos abonados por clave 59.  
- Plus de penosidad/peligrosidad asignado al personal del servicio de vía.  
- Complemento personal de antigüedad.  
Repercutiéndose derivativamente el susodicho incremento en el cálculo e importes de los conceptos que se relacionan a continuación.  
- Complementos enfermedad cargo empresa.  
- Complementos accidente cargo FGV.  
- Ayudas servicio militar y PSS (con las condiciones referidas en su, tratamiento específico).  
- Premios de permanencia. Se podrán percibir en activo a los 30, 35 y 40 años de servicio, aplicándose en cada momento el diferencial (%) que falte percibir sobre el sueldo vigente en la fecha de que se trate.  
- Diferencia de cargo.  
Cláusula 9ª. Revisión salarial para 1993  
En el caso de que el IPC certificado por el INE registrara al 31 de diciembre de 1993 un incremento, respecto al 31 de diciembre de 1992, superior al 5%, se efectuará una revisión salarial sobre los conceptos a los que fue aplicado el aumento desde 1 de enero de 1993, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre dicho porcentaje.  
Este incremento se abonará con efectos de 1 de enero de 1993 y se hará efectivo de una sola vez durante el primer trimestre de 1994.  
Cláusula 10ª. Incrementos salariales para 1994  
Se aplicará un incremento del 4% sobre los conceptos que integran las tablas salariales de 1993, una vez efectuada la revisión si a ello hubiera lugar.  
Cláusula 11ª. Revisión salarial para 1994  
En el caso de que el IPC certificado por el INE registrara a 31 de diciembre de 1994 un incremento superior al 4% respecto al alcanzado al 31 de diciembre de 1993, se efectuará una revisión salarial sobre los conceptos reflejados en tablas, tan pronto se constate oficialmente esta circunstancia en el exceso sobre dicho porcentaje.  
Este incremento se abonará con efectos de 1 de enero de 1994 y se hará efectivo de una sola vez durante el primer trimestre de 1995.  
Cláusula 12ª. Estructura salarial  
12.1 Salario inicial, gratificación extraordinaria y antigüedad.  
A partir del 1 de enero de 1993 y para dicho año, regirán las siguientes tablas:  
 Salario inicial Gratificación Antigüedad  
Tipo PTA/mes PTA/bimestre PTA/cuatrienio  
 1 747.345 37.209 3.193  
 2 522.275 38.115 3.270  
 3 696.622 39.289 3.371  
 4 636.562 41.296 3.543  
 5 970.879 43.541 3.736  
 6 541.645 45.902 3.938  
 7 659.629 48.385 4.151  
 8 829.494 51.004 4.376  
 9 870.407 53.762 4.613  
Se establecen dos «gratificaciones extraordinarias» anuales, equivalentes cada una de ellas, al resultado de sumar los conceptos de «Salario Inicial», «Antigüedad» y «Complemento Personal de Antigüedad», en su caso. Su abono se realizará mediante pagos por la tercera parte de una gratificación extraordinaria, en cada uno de los meses pares del año.  
El importe de cada cuatrienio de antigüedad supone el 2,86% del salario inicial y se satisfarán en las pagas ordinarias mediante la clave «Antigüedad».  
En todo caso el límite máximo de cuatrienios a devengar será de diez cuatrienios.  
Cuando un/a agente por razón de su jubilación forzosa no pueda devengar el siguiente cuatrienio, se le abonará a partir del anterior la parte proporcional que fuera devengando cada año.  
Para la determinación de la antigüedad se tendrá en cuenta la reconocida por FGV.  
También, se considerarán computables los servicios efectuados de carácter eventual a los agentes contratados que adquieran la condición de fijos.  
12.2 Reemplazo a cargo superior.  
Atendiendo los criterios reglamentarios y situaciones que posibilitan su concesión, se incorporan a efectos de su abono, en el presente convenio las fórmulas acordadas en la Comisión Interpretativa del 27 de junio de 1991.  
12.3 Retribución en vacaciones.  
Independientemente de los conceptos que habitualmente ya se abonan en los 12 meses, se incluirán de forma automática en nómina del mes siguiente al disfrute de las vacaciones, la media de los conceptos variables que seguidamente se detallan, calculada sobre los devengos correspondientes a los tres meses inmediatos al del inicio del período de vacaciones de que se trate.  
- Plus nocturnidad.  
- Pluses penosidad, peligrosidad y toxicidad.  
- Indemnización domingos y festivos.  
- Plus de conducción furgoneta o camión (se suprimirán fórmulas de compensación alternativas).  
- Complemento provisional de puesto de trabajo (exclusivamente aplicable a los colectivos que no lo devengan 12 meses).  
- Indemnización guardia mantenimiento.  
- Premio de recaudación en ruta.  
12.4 Retribución durante el servicio militar obligatorio o la Prestación Social Sustitutoria (PSS).  
Se mantendrá el percibo mensual de las rentas extrasalariales acordadas para los agentes que deban cumplir el servicio militar y que hayan ingresado con anterioridad a la firma del IV convenio, acordándose, para lo sucesivo el abono de los emolumentos que seguidamente se detallan, a los agentes que realicen el servicio militar o la Prestación Social Sustitutoria, siempre que en ambos casos hayan consolidado su condición de fijo y al menos tengan un año de antigüedad.  
- Solteros. 30% sueldo y gratificaciones extraordinarias  
- Casados. 50% sueldo y gratificaciones extraordinarias.  
12.5 Complemento personal de antigüedad.  
Los/as agentes que hayan permanecido 20 ó más años en el mismo nivel salarial, independientemente de las categorías ostentadas, percibirán mensualmente según su antigüedad y nivel salarial el importe reflejado en la tabla correspondiente del anexo I.  
A estos efectos se computará el tiempo de permanencia en categorías anteriores sujetas a ascenso automático por permanencia.  
12.6 Valor de la hora ordinaria base para el cálculo de jornadas extraordinarias.  
Servirán de base para el cálculo de descansos suprimidos, TD, horas restadas al descanso mínimo y otros viajes compensables o viajes sin servicio.  
Los valores base, sin antigüedad serán los siguientes:  
 Tipos PTA  
 7 336  
 6 329  
 5 313  
 4 305  
 3 288  
 2 288  
 1 288  
Estos valores se verán incrementados en concepto de antigüedad con un 6% por cuatrienio, con un máximo de 10 cuatrienios.  
Los valores correspondientes según niveles salariales y número de cuatrienios se figuran en las tablas del anexo I.  
12.7 Jornadas al 80%.  
Las horas de exceso sobre la jornada superior a la habitual computable que no tengan la consideración de estructurales, así como las trabajadas en descansos suprimidos, se liquidarán incrementadas en el 80% sobre el valor de la hora ordinaria base, reseñados en el apartado 12.6.  
Los valores correspondientes según niveles salariales y número de cuatrienios se figuran en las tablas del anexo I.  
12.8 Jornadas al 100%.  
Cuando concurran iguales circunstancias que las que motivaron el devengo de las jornadas al 80%, pero éstas se produzcan en los períodos de Fallas y Feria de julio, en Valencia, y Pascua y Hogueras de San Juan, en Alacant, se pagarán con un recargo del 100% sobre el valor de la hora ordinaria base.  
Los valores correspondientes según niveles salariales y número de cuatrienios se figuran en las tablas del anexo I.  
12.9 Valor hora base para el cálculo de las horas extras estructurales.  
Servirán de base para el cálculo de las horas extras estructurales al 80% y al 100% en los excesos sobre las fijadas en módulo diario, en cómputo mensual, comprendidas en los correspondientes gráficos de servicios y cualesquiera otras de las tipificadas en la cláusula 17 a del capítulo III del presente convenio.  
Los valores base, que corresponden a los mínimos de 0 a 4 cuatrienios serán los siguientes:  
 Tipos PTA  
 7 483  
 6 475  
 5 541  
 4 439  
 3 417  
 2 417  
 1 417  
Los valores correspondientes según niveles salariales y número de cuatrienios se figuran en las tablas del anexo I.  
12. 10 Horas extras estructurales al 80%.  
Se aplicarán a los supuestos a los que se refiere el apartado 12.9.  
Los valores correspondientes según niveles salariales y número de cuatrienios se figuran en las tablas del anexo I.  
12.11 Horas extras estructurales al 100%.  
Los valores correspondientes según niveles salariales y número de cuatrienios se figuran en las tablas del anexo I.  
Se aplicarán a los supuestos a los que se refiere el apartado 12.9, en las fechas citadas en el apartado 12.8.  
Asimismo, las prolongaciones de jornada grafiada, con motivo de trenes especiales y el exceso de horas sobre la jornada grafiada del personal con jornada relacionada con la circulación de los trenes, cuya causa sean incidencias excepcionales (accidentes o averías) que provoquen la paralización de la circulación del ferrocarril en alguna de las líneas en servicio, se pagarán con este recargo. El mismo criterio se aplicará al resto del personal, con derecho al cobro de horas extras, que acuda a reparar la avería, y no cause derecho a cobrar el componente variable de la clave «Brigada de Socorro», por las horas de prolongación de jornada.  
12.12 Gratificación hora nocturna.  
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22 y las 6 horas, atendiendo la naturaleza del trabajo, cualesquiera que sea la conceptuación de las mismas, tendrán el recargo de 150 pesetas/hora, cualquiera que sea el nivel salarial del agente (1 al 7).  
12.13 Premio de recaudación en ruta  
Se concede en compensación del trabajo burocrático que comporta la cumplimentación administrativa de los impresos de liquidación de las recaudaciones y para primar la actividad de intervención y expedición de billetes en ruta, necesaria dadas las características actuales de la explotación ferroviaria de FGV.  
Se establece en dos tramos, independientes y acumulables en una sola cantidad:  
12.13.1 Fijo  
Para compensar los trabajos burocráticos, se establece por antigüedad, sin distinguir niveles salariales, las cuantías mensuales, que se detallan seguidamente.  
Cuatrienios PTA  
0 a 4 cuatrienios 5.700  
5 y 6 cuatrienios 6.000  
7 a 10 cuatrienios 6.100  
12.13.2 Variable  
Para incentivar la recaudación en ruta, con los siguientes tramos:  
95.65.0.8 El 10% de la recaudación en ruta hasta 65.000 pesetas de recaudación.  
55.07.6.9 El 3% de la recaudación en ruta, a partir de 65.001 pesetas de recaudación, sin límite superior.  
14.04.7.4 Se garantiza para este componente la cantidad mínima de 4.664 pesetas al mes, excepto para las bajas por ILT, accidente laboral y suspensiones de contrato.  
12.14 Prima funcional.  
Complemento salarial mensual devengado por los/as agentes con niveles salariales 10 a 18, sobre cuyos valores se podrán establecer a título individual índices correctores en función de los grados de responsabilidad, desempeño y disponibilidad.  
12.15 Gratificaciones voluntarias.  
Los valores base mínimos de esta prima quedan establecidos en las tablas correspondientes al anexo I.  
Complemento salarial mensual devengado por los/as agentes de los niveles salariales 7 a 9, cuyas categorías se reflejan en las tablas con los correspondientes valores mínimos, a los que se podrán aplicar individualmente índices correctores, en función de los grados de responsabilidad, desempeño y disponibilidad.  
12.16 Complemento salarial art. 53 RSME.  
Por asumir las labores determinadas en el referido precepto del Reglamento de Servicio Médico de Empresa, Orden Ministerial de 21 de noviembre de 1989, y en función del cargo ostentado, se establecen las siguientes percepciones:  
- Médico (TGS): 38.517 pesetas.  
- ATS (TGM): 36.574 pesetas.  
Cláusula 13º. Indemnizaciones  
13.1 Indemnización por bocadillo.  
Al personal con derecho a interrupción de la jornada de trabajo, durante media hora, para la toma del refrigerio, que no pueda disfrutar de esta interrupción, se le abonará la cantidad de 308 pesetas, valor único determinado para todos los niveles salariales.  
13.2 Indemnización por guardias de mantenimiento en talleres e instalaciones fijas.  
Al personal que realice la guardia en los días que éstas fuesen precisas, o estuviesen grafiadas de forma rotativa, se les retribuirá con el importe establecido en las tablas correspondientes al anexo I.  
13.3 Indemnización por trabajos en domingos y festivos.  
El personal que trabaje en domingos o festivos, y cuyo trabajo en dichas fechas no obedezca a guardia u otro concepto pactado en domingos o festivos, devengará un plus de 1.603 pesetas por día trabajado en dichas circunstancias.  
Se establecerán seis días especiales de entre los domingos o festivos del calendario laboral anual, que serán retribuidos con la cantidad de 3.206 pesetas por día trabajado.  
Para el año 1993 se establecen los siguientes:  
- Comunes para Valencia y Alacant  
1 de enero  
1 de mayo  
9 de octubre  
6 de diciembre  
25 de diciembre  
- Para Valencia:  
19 de marzo  
- Para Alacant:  
24 de junio  
Durante 1993, se acordarán las fiestas a contemplar en 1994 a estos efectos.  
13.4 Indemnización por vivienda.  
Se unifica la indemnización por vivienda en 11.588 pesetas al mes.  
Se considerarán agentes con derecho a vivienda, Jefe de Estación, Jefe de Taller o Depósito, Capataz de Vía y Obras, Inspector Principal de Movimiento, Jefe de Sección de Vía y Obras y Jefe de Distrito.  
Cláusula 14ª. Destacamentos, dietas y horas tren  
14.1 Destacamentos y dietas.  
La dieta completa, cualquiera que sea el supuesto que de lugar a su devengo, según nivel salarial, será la siguiente:  
Tipos PTA  
8 y 9 2.272  
1 a 7 2.081  
14.2 Dieta administrativa.  
El valor de la dieta administrativa queda fijado en 6.976 pesetas/día, acreditándose exclusivamente a los/as agentes que realicen su cometido en diferente provincia de la que tiene fijada su residencia.  
14.3 Horas viaje.  
El valor de la hora viaje del personal de máquinas de vía, conducción de trenes e intervención en ruta, se establece en la cuantía única de 87 pesetas, equivalente a la veinticuatroava parte de la dicta correspondiente.  
Cláusula 15ª. Otros conceptos  
Los importes de los restantes conceptos salariales, hayan experimentado o no aumento en el primer año de vigencia de este convenio, quedarán reflejados en las tablas anexas.  
CAPITULO III  
Condiciones laborales  
Cláusula 16ª. Jornada de trabajo  
Para los años 1993 y 1994 la jornada de trabajo será de 1728 horas efectivas, distribuídas con carácter general en jornadas de 8 horas diarias, 5 días de trabajo a la semana y dos descansos continuados; en 216 días de trabajo al año, como máximo.  
Podrá ampliarse la jornada hasta un máximo de 20 horas a la semana, en turno de 12 horas diarias durante 5 días a la semana en los servicios siguientes: estaciones de tráfico reducido, apeaderos, apartaderos, apeaderos-cargaderos y, asimismo, en estaciones comprendidas en el control de tráfico centralizado, vigilancia en paso a nivel y agentes encargados de la vigilancia de un punto fijo, abonándose dicha ampliación como «Jornada al 80%».  
Se respetará un descanso mínimo de 10 horas entre jornada y jornada.  
A dicho personal se le podrá partir la jornada, hasta 2 horas, abonándose en dicho caso el 40% del importe de la dieta, previo acuerdo del comité de empresa.  
Cláusula 17ª. Horas extraordinarias estructurales  
Dada la especial naturaleza de la actividad que se realiza en esta explotación ferroviaria de servicio público, las horas extras que no sean de fuerza mayor, tendrán la consideración de estructurales de conformidad con la Orden Ministerial del 1 de marzo de 1983, según la siguiente enumeración:  
1. Las que se realicen por aplicación de las normas contenidas en el Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio.  
2. Las que excedan del cómputo de jornada ordinaria mensual, entre 6 horas 15 minutos y 9 horas y 15 minutos, diarias, de las previstas en gráficos del personal de trenes, conducción e intervención en ruta, y entre 6 horas y 9 horas, diarias, para el personal de estaciones y pasos a nivel.  
3. Las que por exceso sobre la jornada legal se conceden para las operaciones de recepción y entrega del servicio.  
4. Las que realiza el personal de oficinas, con jornada reconocida de 36 horas semanales, entre la 36ª y las horas semanales de la jornada laboral establecida para 1993 y 1994 que, al no exceder de la jornada legal, no tienen el carácter de horas extraordinarias.  
5. Las que se realicen con ocasión de accidente o para solucionar necesidades urgentes y apremiantes que exija de inmediato el tráfico ferroviario.  
6. Las que obedezcan a períodos punta de producción y ausencias imprevistas.  
7. Las que excedan ocasionalmente sobre los límites de jornada reducida por trabajos tóxicos o en túneles, para solucionar problemas del tráfico.  
Cláusula 18ª. Vacaciones  
El personal tendrá derecho al disfrute de 25 días laborables de vacaciones por año, a los que se adicionará 1 día más por cada 10 años de servicio.  
Permaneciendo vigente la normativa pactada en el III Convenio Colectivo Interprovincial, en materia de calendarios, a excepción de que se adelantará a 1 de noviembre el conocimiento de la programación, cumplimiento de los mismos, bolsa de vacaciones y concesión de las vacaciones en período distinto del señalado, se acuerda con respecto a las bajas por ILT coincidentes con las fechas determinadas para su disfrute lo siguiente:  
- No se computarán como disfrutados los días de vacaciones coincidentes con los de baja por accidente, sea o no laboral, siempre que se haya causado la baja con anterioridad al inicio de dicha licencia anual.  
- Asimismo, se interrumpirá el disfrute de las vacaciones en las bajas con hospitalización y en su período de convalecencia posthospitalización.  
- Los nuevos señalamientos de las vacaciones pendientes no reportarán, en ningún caso, abono de «retraso del disfrute», dependiendo el abono de la bolsa de vacaciones del mes en que se asignen.  
Los importes unificados que se puedan devengar por bolsa de vacaciones y por disfrutarlas en distintas fechas a las asignadas, se reflejarán en el anexo que contiene las tablas salariales.  
Cláusula 19ª. Actualización normativa laboral  
Durante 1994 se reunirá la Comisión Interpretativa de este convenio, al menos con periodicidad bimestral, para la actualización de la normativa relativa a ingresos, ascensos, pases, traslados y licencias con y sin sueldo.  
También se estudiará por esta comisión la actualización según las circunstancias de la nueva explotación y acordes con la evolución de la sociedad, del Reglamento de Faltas y Sanciones.  
En la primera sesión de la Comisión Interpretativa que se lleve a cabo posteriormente a la firma de este convenio se acordarán los devengos variables que correspondan a los asistentes a cursillos de asistencia obligatoria.  
Posteriormente a la conclusión de los acuerdos de las materias antes citadas se examinará la posibilidad, en atención a las actuaciones preparatorias y de notificación a los relevos, del establecimiento de tiempos de recepción del servicio a los jefes de equipo de trabajo en aquellas divisiones que no los tengan asignados.  
Cláusula 20ª. Formación  
Fundamentalmente, los planes anuales de formación atenderán a la actualización de conocimientos de los distintos colectivos profesionales (reciclajes) y a la asimilación de nuevas tecnologías (innovación).  
Las partes firmantes de este convenio valoran la importancia que adquiere la formación profesional de los trabajadores/as para la mejora de la eficiencia y competitividad, y siguiendo el espíritu del Acuerdo Nacional de Formación Continua, se comprometen a fomentarla conjuntamente.  
Para facilitar el seguimiento de dichos planes y al objeto de que éstos obtengan la financiación prevista en el Acuerdo Nacional de Formación Continua, se entregará a la representación sindical la documentación que seguidamente se detalla, en cumplimiento del artículo 11 del referido plan y del deber de información establecido en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.  
- Balance de las actividades formativas desarrolladas en el ejercicio anterior.  
- Orientaciones generales sobre el contenido del plan (objetivos, especialidades, denominación de los cursos).  
- Calendario de ejecución.  
- Colectivos por categorías/grupos profesionales a los que afecte.  
- Medios pedagógicos y lugares de impartición.  
- Criterios de selección.  
La representación sindical elaborará, con dicha documentación, el preceptivo informe, contradictorio para su curso a la Comisión Mixta Estatal.  
Asimismo, en aplicación del artículo 13 del referido Acuerdo Nacional, se informará a la representación legal de los trabajadores las de las peticiones de permiso individual de formación, dándoseles a conocer también la resolución adoptada respecto a estas peticiones en el transcurso de 30 días desde la fecha de presentación.  
En el transcurso de 1994 se elaborarán los programas y cuestionarios correspondientes a las categorías de ingreso, USI y de las categorías de nueva creación.  
Las horas de formación que se impartan fuera de la jornada laboral, y no sean por motivo de ascenso, se indemnizarán a razón de 600 pesetas/hora.  
Podrán asimismo realizarse cursillos fuera de jornada, sin contraprestación económica, cuando se acuerden con la representación sindical los coeficientes modificativos al alza de las cantidades asignadas por complemento de puesto de trabajo, a las que se harían acreedores quienes los superasen.  
Cláusula 21ª. Salud laboral  
Con la participación de la representación del personal se desarrollará la normativa correspondiente a las siguientes materias.  
A) Formación del Comité de Salud Laboral sustitutivo de los comités de SHT  
- Determinación de funciones y competencias.  
- Periodicidad reuniones y régimen procedimental.  
- Composición de dicho comité.  
- Materias a desarrollar.  
B) Reconocimientos médicos.  
- Ingresos.  
- Periódicos.  
- Especiales  
C) Elaboración mapa de riesgos.  
D) Alcoholismo y drogadicción.  
CAPITULO IV  
Condiciones organizativas  
Cláusula 22ª. Reglamento de Circulación y consigna de normas generales para trabajos en línea electrificada y accionamiento de seccionadores.  
Con el objeto de clarificar y coordinar las labores de los colectivos profesionales referidos en el Preacuerdo de fecha 24 de mayo de 1993, con las de los textos del enunciado, vigentes en el 2º semestre de 1993, se conviene por las partes firmantes del convenio que, en el transcurso de 15 días desde la firma de éste, concluirán las negociaciones que determinarán sus contenidos.  
Cláusula 23ª. Agente único de conducción  
Con el objeto de iniciar la conducción de material autopropulsado sin acompañamiento, en los tramos de las líneas 1 y 2, comprendidos entre Torrent-Seminari y Torrent-Paterna, se pactarán los gráficos del personal de intervención en ruta entre Seminari-Bétera, Paterna-Llíria y Torrent-Villanueva de Castellón, debiéndose culminar su negociación con los representantes del personal antes del próximo 30 de noviembre.  
Los maquinistas adscritos a los gráficos cuyos servicios se realicen por los trayectos sin interventor percibirán, por ejecutar todas las labores de agente único de conducción relacionadas con la seguridad en el servicio, la cifra de 11.634 pesetas/mes, las cuales se adicionarán al concepto de complemento provisional de puesto de trabajo.  
Cláusula 24ª. USI  
Se creará el necesario número de plazas de esta categoría para realizar las funciones descritas en el Acuerdo de 2 de febrero de 1991. Se cubrirán hasta 32 plazas en sucesivas tandas, según las exigencias de la explotación.  
Tendrán preferencia para su acoplamiento, por su condición de sobrantes, el número de agentes excedentes del nuevo gráfico de intervención en ruta de las líneas 1 y 2.  
En orden a la instauración gradual de esta figura profesional, de los ámbitos en que sea necesario su concurso y del grado de identificación y eficacia de su labor se decidirá el número de jefes para el colectivo.  
Se acuerda incluir en el presente convenio el pacto relativo a condiciones de trabajo, selección, material de estudio en prueba teórico-práctica y retribución para la categoría de USI, de fecha 9 de febrero de 1993.  
Cláusula 25ª. Creación de nuevas categorías profesionales  
Las notables diferencias entre la explotación ferroviaria tradicional y la proyectada línea tranviaria (línea 4) hace imprescindible la definición de perfiles profesionales que posibiliten la realización del nuevo servicio.  
Conductor/a de Tranvía  
Se ha puesto de manifiesto, por otra parte de la representación de la empresa que, dadas las peculiaridades del puesto de trabajo y de las aptitudes psicofísicas requeridas para su desempeño, deberán situarse en el nivel salarial y conceptos fluctuantes equivalentes a maquinista principal-agente único.  
Descripción  
de funciones: forman esta categoría los/as agentes que tienen a su cargo el funcionamiento, manejo y conducción de tranvías y vehículos autopropulsados, así como la reparación en ruta de las averías que se produzcan en los mismos, siempre que sea posible con los medios de que se dispone.  
Inspeccionarán el tren al principio y al final de trayecto.  
Controlarán y vigilarán la marcha del tren, dando cuenta de las anomalías detectadas en las agujas, señales, instalaciones fijas, máquinas expendedoras de billetes, etc.  
Realizarán enganches y desenganches del tren a otros vehículos.  
Prestarán especial atención a las conducciones en las que se deba realizar el servicio: afluencia de vehículos y peatones, lluvia intensa, obstáculos en la vía, mayor deslizamiento en los raíles, etc.  
Accionarán automáticamente o manualmente, los cambios de agujas necesarios para realizar sus itinerarios regulares o excepcionales, realizando las actuaciones necesarias, que estén a su alcance, en caso de mal funcionamiento de los mismos.  
Pedirán autorización al puesto de mando para acceder a la vía general y para realizar cualquier cambio de vía.  
Estarán atentos a las señales o indicaciones que les realicen los agentes que regulen el tráfico vial y a todas las señales y normas contempladas en el Reglamento de Circulación.  
Atenderán a los incidentes que ocurran con los pasajeros, informándoles por megafonía o verbalmente de las cuestiones relacionadas con el servicio.  
Prestarán especial atención a la subida y bajada de viajeros en relación con el accionamiento de las puertas en las debidas condiciones de seguridad.  
Depositarán los objetos hallados en los puntos destinados al efecto.  
Retribuciones: nivel salarial indicado en el encabezamiento.  
Conceptos variables.  
Complemento de puesto de trabajo: este abono mensual comprenderá la media de horas viaje devengadas habitual y mensualmente por los/as maquinistas, revisando su importe anualmente, en función de las oscilaciones que haya sufrido la media del devengo de aquéllos; plus MCTM en el importe vigente en el momento de la instauración de esta figura profesional; cantidad adicionada al complemento al puesto de trabajo en concepto de agente único.  
Prima de regularidad: este abono mensual alcanzará la cifra que suponga la media de la prima de saturación de maquinistas, será revisable en iguales condiciones que el factor de horas tren en el abono reseñado anteriormente.  
Plus de penosidad: en la misma cuantía que percibe el personal de conducción.  
Técnico/a de Explotación Tranviaria  
La compatibilización de labores de mantenimiento en el taller y de conducción del tranvía, aconsejan asimismo situar en el nivel más elevado de los/as oficiales/as a este nuevo profesional (nivel 5).  
Descripción  
de funciones: realizará alternativamente las funciones correspondientes a los/as oficiales/as de talleres (sin distinguir niveles) y las correspondientes a Conductor/a de Tranvía.  
Retribuciones: nivel salarial 5 según se indicó en el encabezamiento.  
Conceptos variables.  
Garantizando en cualquier caso que percibirá el 50% de los conceptos variables asignados al Conductor/a de Tranvía, este porcentaje se elevará en razón a que rebase más de cuatro horas la conducción. Además percibirá, asimismo, el 50% del complemento provisional de puesto de trabajo que, en el momento de su instauración, se abone al personal de mantenimiento de talleres.  
Cuando efectivamente se realice la labor de conducción, percibirá la correspondiente diferencia de cargo.  
Cláusula 26ª. Reorganización del servicio de línea electrificada  
Simultáneamente a la firma del documento definitivo que contenga el IV Convenio Colectivo, se ultimará el pacto de reorganización del referido servicio, anexionándose al primero.  
Cláusula 27ª. Reasignación de actividades y asunción de labores de otras ramas profesionales por el personal de taller  
Antes del 1 de febrero de 1994 quedará ultimado el pacto para la conducción de trenes en maniobras y pruebas, y la solución de los distintos problemas que presenta la actual organización de los talleres y mantenimiento de talleres, tanto en Valencia como en Alacant.  
Tomas de servicio a realizar por los/as jefes/as de equipo de mantenimiento de talleres.  
Los/as jefes/as de equipo, encargados de los respectivos turnos de mantenimiento de los distintos talleres, devengarán 10 minutos de toma, de realización efectiva, para hacerse cargo del servicio, conocer la situación del material y preparar las operaciones previas a la iniciación del trabajo.  
Con carácter excepcional, y dado que no obran en los ficheros de FGV los datos de determinados agentes que fueron transferidos de las antiguas compañías y que ostentando la categoría de Ayudante de Oficio reemplazaban habitualmente, según testificación actuarial, a la categoría de Oficial de Oficio, se estima conveniente reconocer el 75% del tiempo que permanecieron de ayudantes a efectos del reconocimiento del concepto de complemento personal de antigüedad.  
Cláusula 28ª. Asistencia a descarrilamientos o accidentes graves en línea de Alacant  
La asistencia a descarrilamientos, accidentes, incidentes graves, etc., que se produzcan imprevisiblemente con motivo de la explotación ferroviaria, dará lugar, si se realiza fuera de la jornada de trabajo, a una compensación de 6.414 pesetas.  
Esta percepción será compatible con el exceso de jornada que se realice y con el devengo de dietas.  
Cuando la resolución del incidente finalice una hora después del término de la jornada ordinaria del agente, se considerará que la asistencia al mismo se ha realizado fuera de la jornada.  
CAPITULO V  
Beneficios sociales  
Cláusula 29ª. Préstamos al personal  
La concesión de préstamos se ajustará a lo dispuesto en el reglamento ratificado por la Comisión Interpretativa del III Convenio Colectivo Interprovincial, en su sesión del 26 de junio de 1992.  
El fondo destinado a atender las peticiones fundadas en las causas taxativamente estipuladas en el referido reglamento se elevará a la cifra de 57.473.703 de pesetas.  
Cláusula 30ª. Fondo extraordinario del Comité de Seguridad e Higiene  
Se designa una consignación de 380.000 pesetas.  
Cláusula 31ª. Fondo para actividades socio-culturales  
Se incrementa su cuantía actual hasta 300.000 ptas.  
Cláusula 32ª. Gratificación social de vacaciones  
Este abono anual, indemnizatorio de la supresión de determinadas prestaciones extrasalariales se incrementará 25.000 pesetas en el primer año de vigencia del convenio y 20.000 pesetas en 1994.  
Mediante la presente gratificación se hace renuncia expresa a cualquier derecho que pudiera corresponder por cualquiera de los conceptos que se han integrado en la misma.  
El abono de este concepto se efectuará de una sola vez cada año en el mes anterior en el que los/as agentes tengan grafiadas sus vacaciones.  
Cláusula 33ª. Ayudas a disminuidos físicos, psíquicos y sensoriales, hijos/as y cónyuge del/de la agente  
A partir de la firma del convenio, la cantidad fijada para esta ayuda será de 17.000 pesetas mensuales, para los casos reconocidos por los organismos competentes de la Seguridad Social.  
Cláusula 34ª. Complementos a cargo de la empresa por ILT  
34.1 Los/as agentes en situación de Incapacidad Laboral Transitoria (ILT) derivada de enfermedad común o accidente no laboral percibirán con cargo a FGV, en concepto de prestación complementaria de la que en su caso les corresponda de la Seguridad Social, lo siguiente:  
34.1.1 El noventa por ciento de la base de cotización durante los tres primeros días en que no reciban prestación económica con cargo a la Tesorería de la Seguridad Social.  
34.1.2 A partir del cuarto día de la baja y hasta el final de la situación de Incapacidad Laboral transitoria, FGV complementará con un quince por ciento de la base de cotización las prestaciones que reciba con cargo a la Seguridad Social.  
34.1.3 Las agentes que causen baja por maternidad se equiparán en las percepciones de ILT (subsidio + complemento cargo empresa) a las abonadas por contingencias comunes.  
El complemento cargo empresa también se abonará al esposo que sustituya en el descanso obligatorio a la gestante, cuando éste sea también agente de FGV.  
34.1.4 La base de cotización a estos efectos será la correspondiente conforme a las normas de la Seguridad Social.  
34.2 Los/as agentes que sufran Incapacidad Laboral Transitoria derivada de accidentes de trabajo o enfermedad, profesional en FGV percibirán, en concepto de prestación complementaria de la que les corresponda de la Seguridad Social, el veinticinco por ciento de la base reguladora de la prestación para esta contingencia, a partir del día siguiente a la fecha de la baja y hasta el final de la situación de Incapacidad Laboral Transitoria.  
34.3 En caso de modificarse los porcentajes de cobertura de estas contingencias por parte de la Seguridad Social, FGV adecuará los actuales porcentajes de complementos abonados por las mismas, para mantener los niveles de protección actualmente vigentes.  
Cláusula 35ª. Servicio de restauración concertado por la empresa  
En las condiciones determinadas en el Acuerdo de fecha 16 de abril de 1993, se incorpora al contenido de este convenio el referido servicio.  
Cláusula 36ª. Area de actividades deportivas  
Durante la vigencia del convenio se llevarán a cabo las obras necesarias para adecuar una zona de Valencia Sud en la que puedan realizarse actividades deportivas.  
Cláusula 37ª. Equiparación de compañeros/as no cónyuges a cónyuges de derecho  
Se harán extensivos a los compañeros/as no cónyuges, los derechos reconocidos en materia de beneficios sociales en FGV a los cónyuges de derecho, requiriéndose anualmente acreditación documental suficiente que justifique la continuidad de la convivencia.  
No podrá existir reconocimiento de dualidad de los sujetos de derecho para el mismo beneficio.  
Cláusula 38ª. Estudio plan de vida y jubilación  
Para poder estudiar la viabilidad de un plan de vida y jubilación se facilitará a la representación sindical la documentación de las consignaciones presupuestarias dedicadas a estos menesteres y aquellas otras similares que pudieran ser susceptibles de rescate para aplicarlas a tal fin.  
Cláusula 39ª. Residencias vacacionales  
La dirección de la empresa realizará las gestiones oportunas con empresas especializadas del sector de turismo para tratar la concertación de viajes o estancia de vacaciones por parte de los/as agentes.  
CAPITULO VI  
Derechos y deberes  
Cláusula 40ª. Fomento del valenciano  
Empresa y sindicatos se comprometen a estudiar fórmulas viables que hagan efectivo el fomento del uso del valenciano.  
CAPITULO VII  
Jubilaciones  
Cláusula 41ª  
41.1 Jubilaciones a 64 años FGV posibilitará la jubilación de los/as agentes a través de los mecanismos del Real Decreto 1194/1985, por medio de contratos de sustitución.  
41.2 Jubilaciones anticipadas  
Una comisión mixta empresa-sindicatos examinará la posibilidad de establecer indemnizaciones en las jubilaciones anticipadas.  
Las cuantías de dichas indemnizaciones se podrían calcular en base a los costes de antigüedad y de seguridad social dejados de abonar y de cotizar por los afectados y los gastos promedio de bajas por ILT del personal comprendido entre 60 y 65 años de edad.  
CAPITULO VIII  
Ingresos  
Cláusula 42ª. Creación de empleo  
Al finalizar 1994, la plantilla total de la empresa ascenderá a 1.115 trabajadores y trabajadoras.  
En la última quincena del mes de septiembre de 1993 se fijarán de común acuerdo por la Comisión Interpretativa del convenio los calendarios y pruebas de estos ingresos, que en todo caso deberán ajustarse a la normativa vigente en cada momento.  
Cláusula 43ª. Contratos temporales en vigor  
Se acordará con la representación del personal el procedimiento para la conversión de los contratos temporales, salvo los que correspondan a niveles 10 ó superiores, vigentes en el presente convenio, en indefinidos al vencimiento del tipo de contrato, si procede, haciendo en los casos necesarios las reconversiones de categorías y acoplamientos a otros servicios sin derecho a compensación.  
CAPITULO IX  
Derechos sindicales  
Cláusula 44ª. Comités provinciales de empresa  
La empresa reconoce, en el marco del pleno respeto a los derechos y libertades consagrados por la Constitución, las garantías, competencias, derechos y deberes determinados en los títulos II y III de la Ley 8/1980, de 10 de marzo.  
Cláusula 45ª. Secciones sindicales  
Asimismo, las distintas secciones sindicales con implantación en los respectivos comités provinciales tendrán reconocidas en el ámbito de FGV, a nivel empresa, el número de delegados/as de sección sindical que confiere la Ley Orgánica de Libertad Sindical o su equivalente en crédito horario; así como los derechos, garantías y deberes prescritos en la misma.  
No obstante, se mantendrán las concesiones pactadas sobre esta materia en el II Convenio Colectivo.  
CAPITULO X  
Común a comités de empresa y secciones sindicales  
Cláusula 46ª  
Los créditos de horas, tanto del Comité de Empresa como de las secciones sindicales, podrán ser acumulados bimestralmente (cupos cerrados en este paréntesis temporal) entre Comité de Empresa y secciones sindicales.  
También podrán efectuarse trasvases mensuales de los créditos horarios correspondientes a las secciones sindicales, entre Valencia y Alacant, con un máximo de 25% de las horas que corresponden a cada sección sindical.  
Cláusula 47ª  
La utilización de licencias sindicales dará derecho a la percepción de la totalidad de los emolumentos, como si se estuviese prestando en el servicio asignado.  
CAPITULO XI  
Organos de jurisdicción interna para la resolución de conflictos  
Cláusula 48ª. Comisión de resolución de conflictos  
Deberá constituirse una comisión paritaria, compuesta por cuatro miembros de la empresa y cuatro de los sindicatos firmantes del convenio, para resolver los conflictos colectivos y huelgas con carácter previo a la oportuna formulación de los mismos ante la autoridad laboral.  
Las sesiones podrán ser dirimidas por un árbitro nombrado por las partes.  
La convocatoria huelga no podrá realizarse hasta que, no haya recaído resolución de esta comisión, que, en todo caso, deberá emitirse en el plazo de 5 días desde que se suscitó el conflicto. Esta resolución deberá ser motivada, detallando las causas que originan el conflicto y las negociaciones realizadas.  
Las partes firmantes no podrán convocar huelgas por motivos diferentes a los alegados en la repetida comisión.  
Las resoluciones de éste órgano serán vinculantes para las partes firmantes del convenio, debiendo adoptarse éstas por unanimidad.  
Cláusula 49ª. Comisión Interpretativa  
A) Para vigilar el cumplimiento del convenio y con el objeto de interpretarlo cuando proceda, se constituye la Comisión Interpretativa del Convenio de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.  
B) La comisión estará integrada por ocho miembros, cuatro por la representación de los trabajadores/as, integrantes de las formaciones sindicales firmantes del convenio, y otros cuatro por la empresa, todos ellos con sus respectivos suplentes.  
Ambas representaciones nombrarán, de entre sus, componentes, un secretario, que tendrá la condición de vocal y, por tanto, voz y voto.  
C) Las reuniones se celebrarán cada tres meses, si las cuestiones pendientes así lo exigieran y, con carácter extraordinario, a petición de cualquiera de las partes.  
La reunión se celebrará en el plazo de diez días a partir de la solicitud de reunión.  
Las convocatorias las cursará el secretario/a, comunicando en las mismas el orden del día. El domicilio de la comisión será el de la razón social de la empresa. Los componentes de la comisión serán citados con una antelación mínima de cinco días.  
D) La comisión, por medio de su secretario/a, publicará los acuerdos interpretativos del convenio facilitando copia a la empresa y a la representación de los trabajadores/as.  
E) Será de la competencia de la comisión regular su propio funcionamiento en lo que no esté previsto en las presentes normas.  
F) Ante posibles supuestos de discrepancia que puedan producirse sobre la interpretación del convenio, se recurrirá, en primer lugar, a la Comisión Interpretativa, para que ella emita su criterio sobre el asunto de litigio.  
G) Si solicitada por una de las partes la celebración de una reunión extraordinaria para interpretar algún punto del convenio, ésta no se celebrase, por causa imputable a una parte, la otra quedará en libertad de ejercitar las acciones legales oportunas.  
H) Los acuerdos adoptados en el seno de la Comisión Interpretativa, tendrán igual fuerza normativa que el Convenio Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.  
I) Para que los acuerdos obliguen a la Comisión Interpretativa, deberán ser adoptados por la representación de la empresa y por la mayoría de los miembros de la representación de los trabajadores/as.  
CAPITULO XII  
Derecho supletorio  
Cláusula 50ª  
En lo no previsto en el presente convenio se estará a lo dispuesto en los ocho primeros convenios de FEVE, en el Reglamento de Régimen Interior, en los tres convenios anteriores de FGV y demás normas legales o pactadas que regulen las relaciones laborales no derogadas o sustituidas.  
ANEXO I  
Las presentes tablas salariales reflejan los valores pactados en el IV Convenio Colectivo Interprovincial, habiendo servido de base para los correspondientes incrementos los importes fijados en el III Convenio con la revisión efectuada en su caso, por tanto deberán ajustarse los importes, a estas premisas y a las normas establecidas reglamentariamente, no generando derecho cualquier error de transcripción figurado en las mismas.  
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