Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 191, del 25-09-1984 (1984/803404)

ACORD de 5 de setembre de 1984, de la Direcció General de Cooperació i Col.locació de la Conselleria de Sanitat, Seguretat Social i Treball, sobre inscripció i publicació del Conveni Col.lectiu de Treball per a l'Empresa "Informàtica Mediterrània, S.A."
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Número de DOGV
:   191

Data del DOGV
:   25-09-1984

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1984/803404


Data del document
:   05-09-1984

Organisme emissor
:   Conselleria de Sanitat, Seguretat Social i Treball

Tipus de document
:   Acord

Acord de 5 de setembre de 1984, de la Direcció General de Cooperació i Col.locació, de la Conselleria de Sanitat, Seguretat Social i Treball, sobre inscripció i publicació del Conveni Col.lectiu de Treball per a l'Empresa "Informàtica Mediterrània. S.A".  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu de Treball per a l'Empresa "Informática Mediterránea, S. A.", als centres de treball de València i Castelló, subscrit el passat 30 de juliol de l?any en curs, per la representació de l'empresa i dels treballadors, presentat davant d'aquesta Direcció General el dia 31 d'agost proppassat, i d'acord amb el que disposa l'article 90.2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de març, i els articles 1 i 2 del Reial Decret 1040/1981, de 22 de desembre, sobre traspàs de funcions i serveis de l'Administració de l'Estat a la Generalitat Valenciana, aquesta Direcció General de Cooperació i Col·locació   
ACORDA:   
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball, d'aquesta Direcció General, i assabentar-ne la Comissió Negociadora.   
Segon  
Remetre el text original, per a Dipòsit, al corresponent Servei.   
Tercer  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.   
València, 5 de setembre de 1984.   
El Director General de Cooperació i Col·locació,  
JOAN ALEGRE I LOPEZ  
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LA EMPRESA INFORMATICA MEDITERRANEA, S.A.  
Artículo 1.º Ambito de aplicación.  
El presente Convenio Colectivo regulará a partir de su entrada en vigor las relaciones laborales entre la empresa Informática Mediterránea. S. A. y el personal laboral contratado de la misma en sus centros de Valencia y Castellón.  
Artículo 2.º  
Conforme establece la legislación vigente, este Convenio es preeminente sobre la Ordenanza Laboral de Comercio, siendo de aplicación la misma en lo no pactado expresamente, sin que a su vez vincule a las partes el Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito provincial del sector Comercio Metal.  
Artículo3.º Vigencia. prórroga Y denuncia.  
El Convenio, que independientemente de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial, entrará en vigor con efectos del 1 de enero de 1984, salvo las excepciones hechas en el artículo 8.º, mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 1985, si bien todos los aspectos económicos (sueldos, plus de transporte, kilometraje, dietas, etc.) se negociarán para 1985.  
Se entenderá prorrogado por otros períodos iguales, si no se denuncia por alguna de las partes con la antelación mínima de un mes a su fecha de vencimiento.  
Si el 31 de diciembre de 1984 no se ha llegado a un acuerdo sobre los salarios para 1985, los vigentes en ese momento sufrirán un incremento a cuenta de los que definitivamente se acuerden del 3,5%. partiendo del salario o sueldo base establecido en el presente Convenio, más el plus de transporte.  
Artículo 4.º Contratación.  
Podrá concertarse en los contratos de trabajo que se firmen. un período de prueba que no exceda para los Técnicos Comerciales de 180 días; para el servicio posventa, programadores y administrativos de 90 días y para los no cualificados de 15 días. En cualquier momento de ese período o al llegar a su terminación, tanto la empresa como el trabajador podían resolverlo sin plazo de preaviso ni indemnización alguna.  
Artículo 5.º Incremento salarial.  
En concepto de aumento salarial para 1984 se pacta el 6,5% sobre el sueldo y plus de transporte vigentes al 31 de diciembre de 1983.  
Queda exceptuado el importe que se devenga de personales, pues como se conoce procede del plus de antigüedad que se disfrutaba en la anterior empresa Gispert, S.A.  
Si en el mes de octubre de 1984 el balance económico de la empresa resultase lo suficientemente satisfactorio, el porcentaje pactado se incrementaría en un 1% con carácter al 1 de enero de 1984.  
Artículo 6.º Pagas extraordinarias  
Existirán dos pagas extraordinarias consistentes en una mensualidad abonada conforme al sueldo base de cada categoría laboral más la antigüedad correspondiente. Las fechas de devengo serán las de 30 de junio y 15 de diciembre de cada año pudiéndose modificar por la empresa previa advertencia al personal con 8 días de antelación.  
La paga de beneficios se halla prorrateada en la tabla salarial pactada.  
Artículo 7., Dietas.  
Los trabajadores que por necesidad y orden de la Empresa tengan que efectuar viajes y desplazamientos a poblaciones distintas a la de la Empresa, disfrutarán de las siguientes compensaciones: por media dieta 700 ptas. y por dicta entera 1.400 ptas.  
Para pernoctar se podrá utilizar un Hotel o Residencia de Tres estrellas. Si no hubiera posibilidad de encontrar alojamiento de dicha categoría, se podrá utilizar un Hotel o Residencia de categoría superior, exigiéndose en ambos casos la justificación correspondiente.  
Artículo 8.º Kilometraje.  
Se compensará a los empleados, que de acuerdo con la empresa, utilicen el coche como instrumento de trabajo al servicio de la misma, conforme a las siguientes normas:  
Para el personal comercial con una antigüedad inferior a 6 meses, se abonará el 2% de su producción mensual. Los que tengan una antigüedad superior a la referida, dentro de este grupo, percibirán 12% de su producción mensual, siempre que exceda de 500.000 ptas., cantidad que se estima mínima como producción mensual.  
Si por disposición de la empresa, se tuviera que efectuar algún desplazamiento fuera del área Gran Valencia, se abonarían la totalidad de kilómetros del mismo precio vigente en ese momento para el resto del personal no comercial; siempre y cuando no se realizase la venta.  
Los responsables del Dpto. MINOS, cobrarían el precio del kilómetro vigente en cada momento para el resto del personal no Comercial, por las visitas a los Revendedores, y por el resto de ventas (llamadas directas), tendrían el mismo tratamiento que el anteriormente indicado para los otros Comerciales.  
Para el resto del personal la Empresa abonará por cada kilómetro recorrido al servicio de la misma 17,50 ptas.  
Esta cantidad entrará en vigor con carácter retroactivo al 1 de abril de 1984. La tarifa que se establece en sus componentes y valores será revisada el 1 de enero de 1985 habida cuenta de las modificaciones del costo que la conforman, a excepción del coste de la gasolina que tendrá repercusión automática.  
Los factores que se han tenido en cuenta para el cálculo del precio por km. son los siguientes: precio total del vehículo (incluido impuestos y financiación), comprensivo de gastos Fijos (seguro a todo riesgo, impuestos para 5 años, valor residual del vehículo); gastos variables (gasolina para 125.000 km., reparaciones, al 5,5% sobre el valor vehículo anual por cinco años, 8 neumáticos para 125.000 km.) y suplido (valor adicional por kilómetro recorrido al servicio de la empresa).  
Artículo 9.º Antigüedad.  
El personal comprendido en el presente Convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicio, consistentes en el abono de cuatrienios en la cuantía del cinco por ciento del salario correspondiente a la categoría en la que está clasificado.  
El cómputo de la antigüedad del personal se regulará por las siguientes normas:  
a) La fecha inicial para su determinación será la de ingreso en la empresa, a excepción del tiempo aspirantazgo, aprendizaje o formación.  
b) Para el cómputo de la antigüedad, a efectos de aumentos periódicos, se tendrá en cuenta todo el tiempo servido en la misma empresa, considerándose como efectivamente trabajados todos los meses y días en los que el productor haya recibido un salario o remuneración, bien sea por servicios prestados en la empresa o en comisiones, licencias o en baja transitoria por accidente de trabajo o enfermedad.  
Igualmente serán computables el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento para un cargo público o sindical, así como el de prestación del servicio militar. Por el contrario, no se estimará en el tiempo de permanencia en situación de excedencia voluntaria.  
e) Se computará la antigüedad, en razón de la totalidad de los años prestados dentro de la empresa, cualquiera que sea el grupo profesional o categoría en el que se encuentre encuadrado.  
También se estimarán los servicios prestados dentro de las empresas en período de prueba, y por el personal eventual y complementario, cuando éste pase a ocupar plaza en plantilla de la empresa.  
d) En todo caso, los que asciendan de categoría o cambien de grupo profesional, percibirán sobre el salario base de aquélla a la que se incorporen, los cuatrienios que les correspondan desde su ingreso en la empresa computada la antigüedad en la forma señalada en las normas anteriores, pero calculadas en su totalidad sobre el nuevo salario.  
e) En el caso de que un trabajador cese en la empresa por sanción o voluntad propia, sin solicitar la excedencia voluntaria, si posteriormente reingresase en la misma empresa, el cómputo de la antigüedad se efectuará a partir de este último ingreso. perdiendo todos los derechos y antigüedad anteriormente adquiridos.  
Artículo 10º. Curso de Formación.  
En los cursos de Formación que se realicen en territorio nacional, regirá la siguiente normativa:  
a) Los gastos de desplazamiento serán a cargo de la Empresa, que elegirá el medio de transporte que considere más conveniente (carretera, línea aérea o ferrocarril), conforme a la urgencia y destino de cada interesado.  
b) Por cada dos semanas de curso, el trabajador disfrutará de un fin de semana en su domicilio, corriendo por cuenta de la Empresa los gastos de desplazamiento.  
c) En el supuesto de desplazarse al curso dos o más personas y el viaje lo efectuasen en coche particular, los acompañantes percibirán por cada semana de duración del mismo, una compensación valorada en 2.500,- ptas., para aquellos pequeños gastos, que normalmente se producen al estar fuera del domicilio habitual.  
Artículo 11.º Jornada de trabajo Y horario.  
Las horas anuales de trabajo efectivo se pactan en 1826 horas y 27 minutos para el período comprendido entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 1984.  
La determinación del horario se formaliza teniendo en cuenta tres períodos distintos: del 1 de enero al 30 de junio de 1984, en el que se pactan 42,5 horas a la semana, durante cinco días de 8,50 horas cada uno.  
Del 1 de julio al 2 de septiembre de 1984, se pactan 35 horas a la semana, durante cinco días de 7 horas cada uno.  
Y del 3 de septiembre al 31 de diciembre de 1984 se pactan 40 horas a la semana, durante cinco días de 8 horas cada uno, sin que se pueda rebasar el cierre de las 19 horas.  
El exceso de 21 horas que se produce por encima del tope anual señalado, se compensa declarando no laborables los días 26, 31 de diciembre y el día de Aniversario también del mes de diciembre de 1984.  
Las horas anuales de trabajo efectivo y su distribución horaria se negociarán nuevamente para 1985.  
Artículo 12.º Vacaciones.  
El período de vacaciones constará de 30 días naturales. que no podrán iniciarse en sábado ni en domingo.  
Si a solicitud de la Empresa se interrumpieran y con ello se crease, un perjuicio económico al trabajador, éste será reintegrado del mismo siempre que exista por su parte advertencia previa y suficiente justificación posterior.  
Por otra parte, el trabajador disfrutará de un día más de vacaciones cuando tal interrupción pedida por la Empresa, sea inferior o igual a cinco días, y de dos días más si excede de cinco días en ambos casos laborales.  
La empresa se obliga a notificar de acuerdo con los delegados de los trabajadores, las fechas de vacaciones con dos meses de antelación a su disfrute.  
Artículo 13.º Permisos y Excedencia.  
Se estará en este punto a lo establecido en la legislación vigente. con la salvedad de que el trabajador que lo solicite. tendrá derecho a un número máximo de 6 días de permiso al año, que a elección del mismo serán no retribuidos o a cuenta de sus vacaciones.  
Estos días, previo acuerdo con la Dirección podrán ser consecutivos, y para su disfrute será preciso que a juicio de la misma la coincidencia del número de personas que utilicen este derecho simultáneamente en el centro de trabajo, no perjudique de forma apreciable el normal funcionamiento del mismo.  
Por otra parte, las madres trabajadoras gozarán de un permiso máximo de diez días anuales, interrumpidos o no, para atender enfermedades graves y justificadas de sus hijos. En cuanto a su remuneración se establece que el 1.º y 2.º sean abonables al 100%; el 3.º y 4.º, al 70%, 5.º, 6.º, y 7.º al 40%. Los tres restantes no tendrán retribución alguna.  
Artículo 14.º Incapacidad Laboral Transitoria.  
En caso de Incapacidad Laboral Transitoria, por enfermedad o accidente, debidamente acreditado por la Seguridad Social del personal comprendido en el régimen de asistencia a la misma, la Empresa completará hasta el 100 % de la base reguladora de la prestación a partir de los 30 días de baja, en caso de accidente no laboral y de enfermedad común, y desde el primer día en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, hasta el límite de 12 meses, aunque el trabajador haya sido sustituido.  
Artículo 15.º Visita médica.  
El personal que tenga necesidad de asistir a consultas de especialistas ajenos a la Seguridad Social. podrá acudir a las mismas y sin pérdida de remuneración siempre que no sea posible efectuarlo fuera de las horas de trabajo.  
Para ello se necesitará la previa autorización de su jefe inmediato y, la subsiguiente presentación del justificante de haberse realizado la visita médica.  
Artículo 16.º Maternidad.  
El personal que por razón de maternidad necesite rebasar imprescindiblemente el plazo de descanso legalmente establecido, podrá solicitar una excedencia en la forma y condiciones establecidas en la legislación vigente, con la salvedad de que su reingreso se producirá en la fecha límite de 12 meses, desde su inicio, debiendo preavisar con dos meses de antelación como mínimo.  
Si hubiera sido necesaria la contratación de otra persona para tal período de descanso y excedencia en su caso se entenderá siempre que la persona sustituta se ha contratado con el carácter de interina y cesará en su relación laboral con la Empresa al producirse el reingreso de la sustituida.  
Artículo 17.º Cuotas y Principios de venta.  
Las cuotas mínimas y de, mercado que cada trabajador en el Departamento Comercial, deberá alcanzar mensualmente son las siguientes:  
 Cuota mínima Cuota mercado  
 185.893 1.200.000 Comerciales Micros.  
 1.403.185 2.500.000 Responsables Minos.  
 564.719 1.000.000 Comercial Especialista Minos.  
 048.700 1.000.000 Comercial Reprografía  
 1.059.377 1.500.000 Comercial Word Processing  
La cuota mínima establecida, por comercial y departamento, es igual al punto muerto de cada uno de ellos. Por consiguiente el comercial que como término medio no supere la misma, estará produciendo pérdidas a la Empresa.  
En este caso la Empresa se reserva el derecho de prescindir de sus servicios y contratar un nuevo comercial en aras de conseguir la productividad necesaria.  
Los Jefes de Venta o Jefes de Grupo de los departamentos de Micros, Word Processing y Reprografía, tendrán establecida una cuota mínima, igual a la suma de las cuotas de todos los comerciales de su grupo, más el 50% de la cuota fijada para cada uno, como nivel mínimo personal.  
El número de comerciales de cada departamento será acordado con anterioridad con el Jefe de Ventas correspondiente. No constarán en estos cómputos, los períodos de tres meses de prueba de nuevos comerciales.  
Estas cuotas serán revisadas nuevamente para 1985.  
Artículo 18.º Comisiones.  
Sin perjuicio de las comisiones que se fijan para el departamento de comercial, se establece una comisión del 4% sobre la producción mensual del servicio técnico y material de consumo. El resultante de este porcentaje fijado, será el único importe de comisión que por todos los conceptos satisfaga la empresa fuera del ámbito estrictamente comercial.  
El importe total se repartirá entre todo el personal que venia disfrutando de este tipo de comisión con anterioridad. El reparto se delega en los representantes sociales con carácter transitorio durante tres meses, reservándose la Empresa el derecho de su revisión o modificación, si este reparto se mostrara contrario a los intereses de la misma y de los propios trabajadores.  
Artículo 19.º Comisión paritaria.  
Esta Comisión cuenta entre sus funciones con la actualización, interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento del Convenio. Se compondrá de seis miembros, tres por cada una de las representaciones social y económica de la Empresa.  
Se reunirá a instancia de cualquiera de las partes, exigiéndose en primera convocatoria la presencia de todos los vocales y en segunda, media hora después, con los que asistan. Los acuerdos se adoptarán por mayoría simple de cada una de las partes, teniendo un voto la representación empresarial y otro la de los trabajadores.  
Las resoluciones que adopte esta Comisión tendrán fuerza de obligar, siendo necesaria su publicación en el Boletín Oficial correspondiente por la autoridad laboral, incorporándose como anexos al presente Convenio.  
Su domicilio se fija en el domicilio social de la Empresa en Valencia, C/ Grabador Esteve, 22.  
En nombre y representación de los trabajadores intervendrán D. Manuel Collado Nieto, D. Vicente Ramón José Calabuig Ruiz y D. José Hernández Vicente. En representación de la Empresa, D. Alfredo Sasera Ballester, D. José López Melero y D. Antonio Alvaro Giner.  
Artículo 20.º  
Las tablas salariales que estarán en vigor a partir de 1 de enero de 1984, serán las correspondientes al Convenio Colectivo Comercio Metal en vigor, respetando los salarios y cantidades que por todos los conceptos perciban los trabajadores por encima de las mismas.