Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7028, del 21-05-2013 (2013/5093)

RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2013, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del convenio colectivo de la empresa Desoxidados y Pinturas Industriales, SA.
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Número DOGV
:   7028

Fecha DOGV
:   21-05-2013

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2013/5093


Fecha del documento
:   11-04-2013

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo
    * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2013, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del convenio colectivo de la empresa Desoxidados y Pinturas Industriales, SA. [2013/5093]  
Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Desoxidados y Pinturas Industriales, SA, suscrito por la Comisión Negociadora, estando integrada la misma por un representante de la empresa, y por parte de los trabajadores, por el representante unitario, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto del convenio.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Valencia, 11 de abril de 2013.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
I Convenio Colectivo de la empresa Desoxidados y Pinturas Industriales, SA, para sus centros de trabajo de la Comunidad Valenciana para los años 2013-2017  
  
Preámbulo  
  
DEPISA, fundada en 1969, es una empresa que presta sus servicios como especialista durante el montaje y construcción de fábricas e instalaciones industriales, así como en mantenimientos externalizados, paradas técnicas y trabajos auxiliares de producción de su especialidad. Ello ha motivado que, históricamente, se haya venido aplicando el convenio colectivo de la construcción y, en muchas ocasiones, su aplicación ha sido debida a la exigencia de los propios clientes que también lo aplicaban, por homogeneización con el resto de empresas subcontratadas.  
La parte social ha venido planteando desde hace años la necesidad de aplicar el convenio colectivo de la industria siderometalúrgica, por cuanto la pintura industrial no se encuentra incluida en el ámbito funcional del convenio de la construcción, toda vez que dichos trabajos tienen carácter auxiliar y complementario en grandes estructuras, refinerías, tanques y silos, líneas eléctricas, buques, torres y equipos industriales.  
La parte empresarial, por su parte, a raíz de la publicación de la Resolución de 5 de abril de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el acta de los Acuerdos referentes a la modificación del acuerdo estatal del sector del metal, que ha modificado el ámbito funcional, ha constatado que su actividad se encuentra incluida en el Sector del Metal:   
«mantenimiento [...] de equipos e instalaciones industriales, que se relacionen con el Sector del Metal. De este modo, quedan integradas en el campo de aplicación de este convenio, las siguientes actividades y productos: metalurgia, siderurgia: [...] construcción naval y su industria auxiliar; ... así como material ferroviario, [...] .Forman parte también de dicho ámbito las empresas dedicadas a [...] mantenimiento que se llevan a cabo en la industria y en las plantas de generación de energía eléctrica, petróleo».  
Para proceder al cambio de convenio colectivo se debía seguir un procedimiento con la representación legal de los trabajadores asignados al centro de trabajo de la provincia de Castellón lo que, coincidiendo con la minoración progresiva de contratación desde el inicio de la crisis económica y la necesidad de adaptar determinadas condiciones laborales a la situación actual para mejorar la competitividad de la empresa, se inició la negociación de un convenio de empresa, al amparo de lo previsto en el artículo 84.2 LET.  
Sin embargo, la existencia de centros de trabajo en el territorio nacional sin representación legal de los trabajadores, ha determinado iniciar la negociación del presente convenio de empresa a nivel de la Comunidad Valenciana, existiendo actualmente centro de trabajo en Sagunto, sin representación social y en El Grao, por ser en dicha comunidad donde existe mayor actividad, sin perjuicio de su posterior y progresiva aplicación en el resto de centros de trabajo.  
  
CAPÍTULO I  
Ámbito de aplicación y vigencia  
  
Artículo 1. Ámbito territorial y funcional  
La actividad principal de la empresa consiste en la preparación de superficies y aplicación de revestimientos sobre superficies metálicas, ámbito funcional que se corresponde con el sector del metal, en lugar del sector de la construcción, que se había venido aplicando en la empresa.  
Por ello, a partir de la vigencia del presente convenio, será de aplicación el respectivo convenio colectivo provincial de la industria del metal que corresponda a la ubicación del centro de trabajo, siendo en la actualidad de aplicación el convenio colectivo provincial de Valencia y Castellón, respectivamente, al centro de trabajo en Sagunto y en El Grao.  
En todo lo no previsto en los mismos, será de aplicación el Convenio Nacional del Sector.  
No obstante lo anterior, y en base a lo previsto en el artículo 84.2 LET, serán de aplicación prioritaria las materias de dicho precepto reguladas en el presente convenio de empresa.  
  
Artículo 2. Duración y vigencia  
El presente convenio tendrá vigencia desde el día 1 de enero de 2013 hasta el día 31 de diciembre de 2017.  
Para denunciar el presente convenio, cualquiera de las partes deberá preavisarlo con una antelación mínima de dos meses a la fecha de finalización de su vigencia.  
  
Artículo 3. Vinculación a la totalidad  
Las condiciones pactadas en este convenio, cualquiera que sea su naturaleza y contenido, forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con vinculación a la totalidad del mismo.  
  
Artículo 4. Garantía ad personam. Condiciones más beneficiosas  
Se respetarán a título personal las condiciones más beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas al entrar en vigor este convenio, siempre y cuando fuesen más favorables, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, respecto a los conceptos cuantificables.  
  
CAPÍTULO II  
Jornada, calendario laboral y vacaciones  
  
Artículo 5. Jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo  
La jornada máxima anual para toda la vigencia del presente convenio será la establecida por los respectivos convenios colectivos provinciales, en la actualidad, los de Valencia y Castellón, siendo, respectivamente, 1752 horas y 1748 horas, sin perjuicio de su adaptación a la jornada anual que sea convenida en los siguientes textos convencionales referidos.   
Con la finalidad de adaptarse a las necesidades del servicio y a las características de la actividad, ya sea por razones técnicas, organizativas o meteorológicas, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el treinta por ciento de la jornada ordinaria de trabajo.  
Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en el artículo 34.2 LET y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.  
Debido a que la actividad es desarrollada principalmente a la intemperie, cuando las condiciones meteorológicas impidan la prestación de servicios, se le comunicará al trabajador, que deberá recuperar jornada total o parcial no realizada. No obstante lo anterior, en el supuesto de que la jornada a recuperar sea completa, el trabajador podrá optar por computar dicha jornada como un día de vacaciones, con un máximo de 3 días continuos o 5 días discontinuos.  
Del mismo modo, en los supuestos en que por requerimiento del cliente, no sea posible la prestación de servicios, se deberá informar al trabajador al inicio de la jornada, que deberá ser recuperada. No obstante lo anterior, en el supuesto de que la jornada a recuperar sea completa, el trabajador podrá optar por computar dicha jornada como un día de vacaciones, con un máximo de 3 días continuos o 5 días discontinuos.  
  
Artículo 6. Planificación anual de vacaciones  
1. Las vacaciones anuales serán de 30 días naturales por cada año natural de trabajo.  
2. En el supuesto de fraccionarse el disfrute de las vacaciones, hasta un máximo de quince días serán elegidos por el trabajador, el cual deberá presentar la solicitud a su superior antes del día 31 de marzo.   
3. No podrá coincidir el período de disfrute de vacaciones de más de un 25 por 100 de la plantilla del centro o proyecto en ejecución.  
4. En caso de existir coincidencias en la solicitud de vacaciones que sobrepasen el 25 por 100 de la plantilla antes referida, se alternaran las solicitudes.  
  
Artículo 7. Calendario laboral  
El calendario laboral se expondrá anualmente en los centros de trabajo al que se encuentren asignados los trabajadores, adaptado al que proyecto en el que los trabajadores presten sus servicios.  
Aquellos trabajadores que presten servicios para distintos proyectos, en ningún caso, disfrutarán durante el año natural un número de festivos superior o inferior al que le correspondiera por normal legal o convencional.  
  
CAPÍTULO III  
Adaptación sistema de clasificación profesional  
  
Artículo 8. Clasificación profesional  
Los grupos profesionales se corresponden con los establecidos en los convenios colectivos provinciales del sector de metal de Valencia y Castellón, por lo que las actuales categorías profesionales vigentes en la empresa deberán encuadrarse del siguiente modo:  
  
Grupo I  
- Técnicos  
· Responsable de unidad de negocio  
· Personal titulado superior  
  
Grupo II  
- Técnicos  
· Jefe de producción  
· Personal titulado medio  
  
Grupo III  
- Operarios  
· Jefe de taller  
  
Grupo IV  
- Técnicos  
· Técnicos de organización  
· Técnicos de prevención de riesgos laborales  
- Operarios  
· Encargado  
  
Grupo V  
- Operarios  
· Oficial de 1.ª jefe de equipo  
· Oficial de 1.ª de oficio  
· Oficial de 2.ª de oficio  
- Empleados  
· Oficial administrativo de 1.ª  
· Oficial administrativo de 2.ª  
  
Grupo VI  
- Operarios  
· Oficiales de 3.ª  
· Especialista  
- Empleados  
· Auxiliar administrativo  
· Almacenero  
  
Grupo VII  
- Operarios  
· Peón  
- Empleados  
· Vigilante  
· Ordenanza   
  
Grupo VIII  
- Empleados  
· Aprendiz  
· Contrato formación 1er año  
· Contrato formación 2do año  
  
Artículo 9. Polivalencia funcional  
Se acuerda la polivalencia funcional entre las funciones propias de los grupos profesionales V, VI y VII. La equiparación se realizará en virtud de las funciones que se desarrollen durante mayor tiempo.  
  
CAPÍTULO IV  
Retribuciones salariales  
  
Artículo 10. Cuantía de las retribuciones salariales  
En base a lo previsto en el artículo 84.2.a LET, las tablas salariales del presente convenio tendrán prioridad aplicativa sobre los convenios colectivos del metal provinciales, actualmente, de Valencia y Castellón, si bien los conceptos salariales se corresponden con los previstos en dichos convenios.  
En el anexo I, se adjuntan las tablas salariales previstas para el año 2013.  
Las retribuciones recogidas en las tablas salariales del anexo I, se incrementarán anualmente en la misma proporción que el incremento salarial establecido en el respectivo convenio colectivo de provincial de la industria siderometalúrgica.   
  
CAPÍTULO V  
Modificación del contrato de trabajo  
  
Artículo 11. Movilidad geográfica  
En cumplimiento de las garantías previstas en el artículo 40 del ET y sin perjuicio de la aplicación subsidiaria en esta materia del presente Convenio de empresa, con el fin de concretar las causas organizativas o de producción, se entenderá que concurren las mismas cuando la empresa finalice un contrato de prestación de servicios de mantenimiento de instalaciones de un cliente y no exista posibilidad de reubicar al trabajador en otros proyectos que dependan del centro de trabajo al que pertenezcan, por inexistencia de vacantes o debido a la especialidad o conocimiento del mismo.  
  
CAPÍTULO VI  
Negociación colectiva  
  
Artículo 12. Cláusula de descuelgue  
En virtud de lo previsto en el artículo 85.3.c LET, cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión paritaria del convenio, que dispondrá de un plazo de siete días para pronunciarse sobre la inaplicación solicitada de las condiciones laborales, en los términos del artículos 82.3 LET.  
En el supuesto de que la comisión paritaria referida no solvente la cuestión planteada, las partes podrán someterse a las previsiones del V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos (DOCV 08.07.2010) o acudir al Tribunal de Arbitraje Laboral.  
  
Artículo 13. Comisión paritaria  
1. Se crea una comisión paritaria compuesta por un máximo de cuatro miembros que serán designados por mitad por cada una de las partes, social y empresarial.  
2. Los acuerdos de la comisión paritaria sobre interpretación o aplicación se adoptarán en todo caso por unanimidad mediante la correspondiente resolución y tendrán la misma eficacia jurídica y tramitación que el presente convenio.  
3. La comisión se reunirá cuantas veces estime necesario para la buena marcha del presente convenio y ella determinará, en cada caso, sus normas de funcionamiento.  
4. La comisión paritaria tendrá las siguientes funciones:  
a) La vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este convenio.  
b) El conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación de la totalidad de los preceptos del presente convenio.  
c) La mediación y/o intento de conciliación en su caso a instancia de alguna de las partes; y previo acuerdo de estas y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos (de carácter colectivo) puedan suscitarse en la aplicación del presente convenio.  
d) El entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en los términos previstos en el apartado 2 de este artículo, sobre el planteamiento de conflictos colectivos que surjan por la aplicación e interpretación del presente convenio.  
e) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia práctica del presente convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos que formen parte del mismo.  
5. Sin perjuicio de lo pactado en el apartado 3 del artículo anterior, se establece que las cuestiones propias de su competencia que se planteen a la comisión paritaria deberán presentarse de forma escrita, y su contenido será el necesario para que pueda examinar y analizar el problema con conocimiento de causa, debiendo tener como contenido mínimo obligatorio:  
a) Exposición sucinta y concreta del asunto  
b) Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente  
c) Propuesta o petición concreta que se formule a la comisión  
Al escrito de consulta se acompañarán cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensión y resolución del problema.  
6. La comisión podrá recabar, por vía de ampliación, cuanta información o documentación estime pertinente para una mejor o más completa información del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo al proponente que no podrá exceder de cinco días hábiles.  
7. La comisión paritaria, una vez recibido el escrito de consulta o, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para, en caso de acuerdo, resolver la cuestión suscitada emitiendo la correspondiente resolución.  
Si no hubiese acuerdo se realizará un informe en el que los integrantes de la comisión recogerán las consideraciones que, respectivamente, hayan formulado para fundamentar sus respectivas posiciones y, por lo tanto, la discrepancia.  
8. La comisión paritaria tendrá su domicilio en la calle Almirante Cervera, núm. 5, bajos, de El Grao (12880-Castellón), donde deberán dirigirse las reclamaciones y solicitudes previstas en este artículo.  
  
  
  
ANNEX I  
Retribucions salarials 2013  
  
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ANEXO I  
Retribuciones salariales 2013  
  
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