Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9752, del 26-12-2023 (2023/12965)

Anunci de les bases específiques que regiran en la convocatòria a través del sistema de concurs oposició per a la cobertura de places d'oficial en cap de la guàrdia.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9752

Data del DOGV
:   26-12-2023

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2023/12299


Data del document
:   07-05-2023

Organisme emissor
:   Consorci per al Servei de Prevencio i Extincio d'Incendis i de Salvament de la Provincia de Castelló

Tipus de document
:   Anunci

Anunci de les bases específiques que regiran en la convocatòria a través del sistema de concurs oposició per a la cobertura de places d'oficial en cap de la guàrdia. [2023/12913]  
La Comissió de Govern del Consorci per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis, Salvament i Protecció Civil de la Província de Castelló, reunida en sessió extraordinària i urgent el dia 17 d'abril de 2023, va adoptar, entre altres acords, el d'aprovació de les bases específiques que regiran en la convocatòria a través del sistema de concurs oposició per a la cobertura de places d'oficial en cap de la guàrdia, vacants en la plantilla de personal del Consorci. El text íntegre d'estes bases s'inserix a continuació.  
  
Bases específiques que regiran en la convocatòria del procés selectiu a través del sistema de concurs oposició per a la cobertura de places d'oficial en cap de la guàrdia, vacants en la plantilla de personal del Consorci per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament de la Província de Castelló.  
  
«Índex: bases per a la selecció de places d'oficial en cap de la guàrdia mitjançant concurs oposició  
I. Disposicions generals sobre la convocatòria i el procediment de selecció. Bases:  
Primera. Objecte de la convocatòria.  
Segona. Requisits de les persones interessades.  
Tercera. Sol·licituds.  
Quarta. Admissió d'aspirants.  
Cinquena. Òrgan tècnic de selecció.  
II. Normes reguladores del procés de selecció i les seues tres fases:  
A) Bases específiques per al torn de mobilitat.  
Sisena. Concurs per al torn de mobilitat.  
Setena. Nomenament i cessament - Torn de mobilitat.  
B) Bases específiques per al torn lliure i torn de promoció interna.  
Huitena. Procediment de selecció - Concurs oposició.  
Novena. Desenvolupament de la fase oposició.  
Desena. Desenvolupament de la fase concurs.  
Onzena. Desenvolupament del curs selectiu.  
III. Disposicions finals  
Dotzena. Nomenament en pràctiques i com a personal funcionari de carrera.   
Tretzena. Borsa de treball: llista d'espera per a personal funcionari interí.  
Catorzena. Incompatibilitats i normativa supletòria.  
Quinzena. Recursos i al·legacions.  
Setzena. Protecció de dades de caràcter personal.  
IV. Annexos  
I. Temari per a l'exercici teòric i supòsit pràctic.  
II. Prova psicotècnica.  
III. Exclusions mèdiques.  
IV. Declaració responsable de capacitat per a realització de proves físiques i autorització per a sotmetre's a les proves que determine el tribunal mèdic.  
V. Sol·licitud d'admissió.  
VI. Autobaremació.  
  
I. Disposicions generals sobre la convocatòria i el procediment de selecció.  
  
Base primera. Objecte de la convocatòria  
  
1. Objecte.  
És objecte de les presents bases regular el procés selectiu per a la provisió de cinc places d'oficial en cap de la guàrdia, vacants en la plantilla del Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament de Castelló, de conformitat amb el que es preveu en els articles 91 i 102 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local, i la Llei 7/2011, d'1 d'abril, dels SPEIS de la Comunitat Valenciana, en el seu títol V; i el Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell, sobre bases i criteris de selecció de l'SPEIS.  
  
La plaça convocada procedix de la corresponent oferta d'ocupació pública:  
- Any 2010: publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana núm. 6224 d'11 de març de 2010: cinc places.  
  
2. Legislació aplicable.  
En el no previst en les presents bases, s'atindrà al que es disposa en:  
· El Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic.  
  
· Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú.  
  
· Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
  
· Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local.  
  
· Reial decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'establixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris d'administració local.  
· Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria d'administració local.  
· La Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la funció pública valenciana.  
· Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana.  
· Ordre 18/2018, de 19 de juliol, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, sobre regulació de borses d'ocupació temporal per a proveir provisionalment llocs de treball de l'Administració de la Generalitat Valenciana.  
· Llei 7/2011, d'1 d'abril, de la Generalitat Valenciana, dels serveis de prevenció, extinció d'incendis i salvament.   
· Decret 163/2019, de 16 de juliol, del Consell, d'establiment de les bases generals per a la selecció, la promoció i la mobilitat del personal de les escales i les categories dels servicis de prevenció, extinció d'incendis i salvament de les administracions públiques de la Comunitat Valenciana, que desplega la Llei 7/2011, d'1 d'abril, de la Generalitat Valenciana, dels servicis de prevenció, extinció d'incendis i salvament.  
  
· Decret 22/2015, de 22 de desembre, del president de la Generalitat, pel qual es regula el curs selectiu de formació per al personal bomber de nou accés als servicis de prevenció, extinció d'incendis i salvament de la Comunitat Valenciana.  
  
3. Naturalesa i característiques de les places.  
Estes places estan incloses en la plantilla de personal funcionari de carrera d'este consorci, pertanyents a l'escala d'administració especial, subescala de servicis especials, classe servici d'extinció d'incendis i categoria d'oficial, corresponents a l'escala d'inspecció i al grup de titulació A, subgrup A2, segons el que es disposa en la Llei 7/2011, d'1 d'abril.  
  
4. Sistema selectiu.  
La provisió de les places d'oficial en cap de la guàrdia vacants s'efectuarà, conforme als articles 28 i 30 de la Llei 7/2011, dels SPEIS, i als articles 11 i 12, i annex V del Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell, de la següent manera:  
1 - Mitjançant concurs oposició per promoció interna, seguit de curs selectiu  
2 - Mitjançant concurs oposició per torn lliure, seguit de curs selectiu  
3 - Mitjançant concurs per al torn de mobilitat, precedit de prova psicotècnica i reconeixement mèdic eliminatoris  
L'anterior distribució de places entre tots dos torns s'efectua a tenor del que es disposa en l'annex V del Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell, d'establiment de les bases i els criteris generals per a la selecció, la promoció i la mobilitat del personal de les escales i categories dels servicis de prevenció, extinció d'incendis i salvament de les administracions públiques de la Comunitat Valenciana; queden distribuïdes de la següent forma:  
  
Nombre de places Promoció interna Torn lliure Mobilitat  
5 2 2 1  
  
  
Les places que queden vacants en el torn de mobilitat incrementaran el nombre de les places del torn de promoció interna i torn lliure.  
  
Així mateix, al nombre total de places convocades podran addicionar-se les vacants que es produïsquen fins que concloga el procés selectiu, amb la seua inclusió prèvia en la corresponent oferta d'ocupació pública. Amb la consegüent redistribució proporcional entre promoció interna i mobilitat.  
  
5. Publicitat.  
Les bases de la convocatòria es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província de Castelló i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en extracte en el Boletín Oficial del Estado; en este extracte s'avisarà que en el Butlletí Oficial de la Província de Castelló es publicarà la resolució aprovatòria de les llistes de persones admeses i excloses, així com la data, hora i lloc de celebració del primer exercici de la fase d'oposició.  
Igualment, es comunicarà el text íntegre d'estes bases a l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències (AVSRE), en els termes establits en la legislació de règim local.  
  
BASE segona. Requisits de les persones interessades  
Les persones interessades hauran de posseir els següents requisits en la data de finalització del termini de presentació d'instàncies i mantindre'ls fins a la incorporació efectiva i durant l'exercici del lloc de treball mentre es troben en servici actiu, establits amb caràcter general en els articles 23, 25, 26 i concordants de la Llei 7/2011, dels SPEIS, 56 del TREBEP i 135 de l'RDL 781/1986, de 18 d'abril, del text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local i en la seua aplicació serà necessari:  
  
1. Per a tots els torns (requisits generals):  
a) Tindre la capacitat funcional i psicofísica suficient per a l'acompliment de les comeses assignades a la plaça en la relació de llocs de treball del Consorci. S'entendrà que no patix cap malaltia ni defecte físic o psicofísic que impedisca l'acompliment de les corresponents tasques quan estiga en condicions de superar el barem psicotècnic que es preveu en esta convocatòria, així com la realització del reconeixement mèdic anual que s'exigix per al personal d'este Consorci Provincial de Bombers de Castelló.  
b) No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servici de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionari, o per a exercir funcions similars a les que exercia en el cas del personal laboral, en el qual haguera sigut separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d'un altre estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu estat, en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.  
  
c) No trobar-se en la situació de «segona activitat», a excepció del cas de gestació o de la lactància.  
d) Estar en possessió de la titulació:  
Títol universitari de grau o bé diplomatura, enginyeria tècnica o arquitectura tècnica.  
Quan l'equivalència de la titulació no pot ser constatada pel Consorci, esta haurà de ser aportada per l'aspirant mitjançant certificació expedida a este efecte per l'administració competent en cada cas.  
  
e) Estar en possessió del permís de conduir de la classe B i l'autorització per a conduir vehicles de transport prioritari (BTP).  
f) Pagar la taxa establida en l'Ordenança fiscal per a les proves selectives per a l'ingrés de personal en el Consorci per al Servei de Prevenció, Extinció d'Incendis i Salvament de la Província de Castelló.  
  
2. Per al torn de promoció interna (requisits especials).  
A més dels requisits generals, per a ser admeses a la convocatòria les persones interessades deuran:  
Ser funcionari de carrera del Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament de Castelló, ocupant com a funcionari de carrera una plaça de sotsoficial en situació de servici actiu o en situació d'excedència voluntària per acompliment d'un altre lloc de treball de categoria superior en este consorci.  
En qualsevol cas, l'aspirant ha de tindre una antiguitat mínima de dos anys com a funcionari de carrera en plaça de sotsoficial del Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament de Castelló i no haver sigut sancionat per la comissió de falta greu o molt greu llevat que s'haguera obtingut la cancel·lació de la sanció imposada.  
3. Per al torn de mobilitat (requisits especials).  
A més dels requisits generals, les persones interessades per mobilitat, entesa conforme a l'article 30 de la Llei 7/2011 dels SPEIS com el dret a ocupar mitjançant concurs una plaça vacant d'una mateixa categoria en un altre SPEIS de la mateixa Comunitat Valenciana, hauran d'acreditar:  
a) Ser funcionari de carrera de la categoria que es convoca (oficial) de qualsevol dels SPEIS de les administracions públiques locals de la Comunitat Valenciana, integrat en l'escala d'administració especial, subescala de servicis especials, classe servicis d'extinció d'incendis i categoria d'oficial, corresponent a l'escala d'inspecció i al grup de titulació A, segons el que es disposa en la Llei 7/2011 dels SPEIS.  
  
b) Haver ocupat durant els 5 anys anteriors a la present convocatòria en un SPEIS de la Comunitat Valenciana la mateixa plaça a la qual aspira.  
c) Faltar-li més de 5 anys per a la jubilació, comptats des de la convocatòria.  
d) Qualsevol altre requisit que s'establisca legalment o reglamentàriament per la Generalitat Valenciana per a la mobilitat dels funcionaris dels SPEIS.  
Per a ser admeses a la convocatòria les persones interessades del torn de mobilitat hauran d'acreditar que complixen estos requisits especials amb la presentació de certificació que els prove expressament. Esta certificació ha d'ajustar-se expressament a estos conceptes, no exclou ulteriors comprovacions i només tindrà validesa quan estiga emesa a partir de la publicació de l'extracte de la present convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
  
Base tercera. Sol·licituds  
1. Instàncies: els qui desitgen prendre part en el procés selectiu hauran de presentar instància en model oficial.  
Les persones interessades hauran de pagar la taxa per concurrència a proves selectives per a l'ingrés de personal en este Consorci Provincial de Bombers de Castelló, segons l'ordenança fiscal núm. 4, publicada en el BOP de Castelló núm. 135, de 7 de novembre de 2009, que per a este grup d'accés està fixada en 50,00 € en el núm. de compte de Cajamar ES00-0931-5135-54-5479898055. La no inclusió de la persona interessada en la llista d'admeses originarà el dret a la devolució de l'import assenyalat, sempre que siga per causa no imputable a ella.  
  
Per a ser admeses en el procés selectiu, en la sol·licitud haurà de constar que s'ha realitzat el corresponent ingrés dels drets d'examen (dins del termini de presentació d'instàncies), mitjançant la validació de l'entitat bancària en què es realitze l'ingrés a través de certificació mecànica o, si no és possible, segell o signatura autoritzada en l'espai destinat a este efecte, o resguard/comprovant de l'ingrés.  
Les plataformes i adreces electròniques a través de les quals es realitzarà el tràmit de sol·licitud i pagament de la taxa de drets d'examen es determinaran concretament en l'anunci del BOE mitjançant el qual s'obri el procés i presentació de sol·licituds de participació.  
2. Documents a acompanyar amb la sol·licitud:  
A la sol·licitud per a participar pel torn de promoció interna i torn lliure s'acompanyarà necessàriament:  
- Fotocòpia del DNI/NIE.  
- Fotocòpia del permís de conduir.  
- Fotocòpia de la titulació exigida.  
- Justificant del pagament de la taxa.  
  
Els mèrits per al torn de promoció interna i torn lliure es valoraran en la data de tancament del termini de deu dies hàbils, que s'atorgarà als participants que hagen superat tots els exercicis de la primera fase d'oposició, d'acord amb el que s'establix en l'apartat de les disposicions generals de la base desena d'estes bases. Se significa que podran complementar durant este termini la relació de mèrits aportada inicialment.  
  
A la sol·licitud per a participar en el torn de mobilitat s'acompanyarà:  
- Fotocòpia del DNI/NIE.  
- Fotocòpia del permís de conduir  
- Fotocòpia de la titulació exigida  
- Certificació acreditativa de requisits assenyalats en la base segona  
  
- Justificant del pagament de la taxa  
- Fotocòpia i relació detallada de mèrits (indicant, en el cas dels cursos, el nombre d'hores, organisme que els impartix i la seua data) per a la fase de concurs  
Els mèrits en el torn de mobilitat es valoraran amb referència a la data de tancament del termini de sol·licituds, i s'acreditaran documentalment mitjançant còpia junt amb la sol·licitud de participació; així mateix, s'adjuntarà relació de mèrits i un model d'autobaremació on la persona aspirant especificarà ordenadament i puntuarà tots els mèrits aportats segons el barem publicat en esta convocatòria.  
Tots els mèrits que al·leguen les persones aspirants en el torn de mobilitat hauran de ser acreditats conforme als següents criteris:  
Per a l'experiència professional en les administracions públiques serà necessària la certificació acreditativa expedida pel secretari o òrgan competent de la corresponent administració on conste el període i la categoria professional. Si esta certificació haguera de ser expedida pel Consorci Provincial de Bombers de Castelló, la persona sol·licitant no haurà d'aportar-la, i serà el mateix Consorci el que l'aporte al procediment com si l'haguera presentat la mateixa persona interessada, i amb caràcter previ a la valoració dels mèrits.  
Per a les titulacions acadèmiques, serà necessari aportar el títol corresponent, resguard de pagament dels drets de la seua obtenció o certificació acreditativa expedida per l'òrgan competent.  
Per als cursos i activitats de formació, serà necessari aportar fotocòpia del títol, diploma o certificació que acredite la realització del curs o activitat corresponent, on conste l'entitat que l'impartix o organitza, la matèria i el nombre d'hores lectives.  
No seran tinguts en compte ni valorats els mèrits que no queden al·legats i acreditats en la data de tancament del termini de presentació d'instàncies i en la forma anteriorment esmentada, sense perjudici que el tribunal qualificador puga sol·licitar l'ampliació de documentació si considera que un mèrit no es troba correctament acreditat.  
3. Termini de presentació d'instàncies:  
El termini de presentació de sol·licituds serà de 10 dies hàbils, a comptar de l'endemà de la publicació de l'anunci extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. Si l'últim dia és dissabte, diumenge o festiu es prorrogarà al primer dia hàbil.  
Les persones aspirants que desitgen prendre part en este procés hauran de presentar la seua sol·licitud de participació, preferentment per via electrònica, que haurà d'estar degudament omplida, els/les aspirants manifestaran que reuneixen totes i cadascuna de les condicions i requisits exigits en les bases referides sempre en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds, i que accepten tots els punts de les següents bases.  
Les instàncies aniran adreçades a la Presidència del Consorci Provincial de Bombers de Castelló, havent de presentar-se preferentment de manera telemàtica a través de la seu electrònica del Consorci Provincial de Bombers de Castelló, en el Registre del Consorci Provincial (Gran Via Tárrega Monteblanco, 282, 12506 Castelló de la Plana), de dilluns a divendres i de 09.00 a 14.00 hores, o en la forma que determina l'art. 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
Les sol·licituds generades telemàticament i que no siguen presentades en els llocs i la manera prevista no conferiran cap dret al sol·licitant.  
  
En el cas que la presentació fora de manera telemàtica a través de la seu electrònica del Consorci Provincial de Bombers de Castelló, n'hi haurà prou amb presentar còpies dels documents que s'acompanyen a la sol·licitud, amb el compromís d'aportar els originals quan foren requerits. Les persones interessades es responsabilitzaran de la veracitat dels documents que presenten.  
  
Base quarta. Admissió d'aspirants  
1. Respecte als requisits generals de les persones interessades (assenyalats en la base segona), per a ser admeses a la realització de les proves selectives n'hi haurà prou amb la declaració de reunir-los en el moment de presentar la sol·licitud. Sense perjudici de la seua comprovació d'ofici respecte dels funcionaris de la mateixa administració convocant.  
Respecte als requisits especials per a ser admeses al torn de mobilitat, les persones interessades hauran de presentar certificació acreditativa dels requisits exigits en la base segona.  
2. Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, la Presidència del Consorci Provincial dictarà resolució en el termini d'un mes per la qual declararà aprovades les llistes provisionals de persones admeses i excloses, que es faran públiques en el Butlletí Oficial de la Província de Castelló, en el tauler d'anuncis oficial del Consorci, en la pàgina web de la Diputació de Castelló www.dipcas.es, i en la seu electrònica del Consorci.  
Les persones interessades podran, en el cas d'error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la seua sol·licitud o realitzar les al·legacions que tinguen per convenient, en el termini de deu dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació de la relació provisional d'admesos i exclosos, d'acord amb el que s'estableix en l'article 68 de la Llei 39/2015, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
Transcorregut el termini anterior, vistes les al·legacions i esmenats els defectes, si és procedent, es dictarà resolució amb la llista definitiva de persones admeses al procés selectiu que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de Castelló i en el tauler d'anuncis de la seu electrònica del Consorci. No obstant això, si no es produïra alguna reclamació o al·legació la resolució provisional esdevindrà definitiva automàticament.  
3. Prèviament a la realització del concurs oposició per a promoció interna i per al torn lliure, el Consorci haurà d'haver resolt el concurs de mobilitat.  
4. En la resolució de la Presidència que establisca l'inici de la realització de les proves es farà pública, amb almenys quinze dies d'antelació, la data, el lloc de celebració i l'hora de començament del primer exercici de la fase d'oposició.  
  
Base cinquena. Òrgan tècnic de selecció  
1. L'òrgan tècnic de selecció serà nomenat mitjançant resolució de la Presidència del Consorci Provincial, de conformitat amb el que es disposa en l'article 60 del text refós de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, aprovat per Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, i en l'art. 28 i següents del Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell, i estarà integrat per 7 persones funcionàries de carrera; d'elles, una ocuparà la presidència, una altra la secretaria i les altres cinc les corresponents vocalies. Una de les persones que ocupen les vocalies serà proposada per l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències i una altra per algun dels ajuntaments consorciats.  
  
Les persones integrants d'este òrgan tècnic de selecció hauran de pertànyer a un grup de titulació igual o superior a l'exigit per a les places convocades i deuran, a més, exercir llocs de treball de nivell igual o superior al dels convocats, ajustant-se als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres.  
La designació de les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, que inclourà la de les respectives suplents, es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província de Castelló així com en el tauler d'anuncis de la seu electrònica del Consorci. Totes les persones integrants tindran veu i vot.  
2. L'òrgan tècnic de selecció no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència almenys de quatre dels seus integrants, titulars o suplents indistintament, inclosos la presidència i la secretaria, i estarà facultat per a resoldre qualsevol dubte o incident que poguera sorgir durant la celebració del procés selectiu, i per a prendre acords i dictar les normes que siguen necessàries per al bon ordre i resultat d'este. Entre tals facultats s'inclouen les de desqualificar les persones interessades, eliminant-les de la possibilitat de ser puntuades, quan vulneren les lleis o les bases de la convocatòria o el seu comportament supose un abús o frau (falsificar exercicis, copiar, dopar-se, ofendre l'òrgan tècnic de selecció, etc.). L'òrgan tècnic de selecció aplicarà en la seua actuació principis d'austeritat i agilitat a l'hora d'ordenar el desenvolupament dels processos selectius, sense perjudici del compliment dels principis d'actuació de conformitat amb el que s'estableix en el text refós de l'Estatut bàsic de l'empleat públic. Igualment, haurà de garantir, quan les proves siguen escrites, l'anonimat en la correcció d'estes.  
  
3. En cada reunió de l'òrgan tècnic de selecció poden participar els/les titulars, i en la seua absència, els/les suplents, però no podran substituir-se entre si en una mateixa reunió. Si una vegada constituït l'òrgan tècnic de selecció i iniciada la reunió, s'absenta el/la president/a, este/a designarà d'entre els vocals concurrents el que el substituïsca durant la seua absència.  
4. A l'efecte de comunicacions i altres incidències, l'òrgan tècnic de selecció, fora on fora el lloc de celebració de les proves selectives, tindrà la seua seu en les oficines centrals del Consorci Provincial situades en la Gran Via Tárrega Monteblanco, 282, de la localitat de Castelló de la Plana.  
5. Per a la realització de determinades proves, que ho exigisquen per la seua complexitat tècnica, l'òrgan tècnic de selecció podrà designar els/les assessors/es especialistes que estime oportuns/unes, que tindran veu però no vot i es limitaran a l'exercici de les seues especialitats tècniques, en base exclusivament a les quals col·laboraran amb l'òrgan tècnic de selecció. Així mateix, l'òrgan tècnic de selecció estarà assistit administrativament per personal funcionari designat pel Consorci, que actuarà sense veu ni vot.  
6. Les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, així com els/les assessors/es especialistes, hauran d'abstindre's i podran ser recusades per les persones interessades quan concórreguen en elles circumstàncies de les previstes en els articles 23 i 24 de la Llei de règim jurídic del sector públic.  
Així mateix, hauran d'abstindre's aquells/es que hagueren fet tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació d'esta convocatòria.  
7. Les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, així com els/les col·laboradors/es, ajudants i assessors/es especialistes que concórreguen a les seues sessions, percebran indemnitzacions per assistències i, quan siga procedent, per dietes i despeses de viatge, en les quanties establides en la legislació vigent en el moment de les meritacions. Les indemnitzacions dels/de les col·laboradors/es, ajudants i assessors/es seran les mateixes que les dels/de les vocals.  
A este efecte, l'òrgan tècnic de selecció tindrà la categoria segona de les previstes en el Decret 29/1997, d'11 de febrer, del Govern Valencià, sobre indemnitzacions per raó de servici i gratificacions per servicis extraordinaris (modificat pel Decret 95/2014, de 13 de juny, del Consell).  
  
II. Normes reguladores del procés de selecció fases.  
A) Bases específiques per al torn de mobilitat  
  
Base sisena. Concurs per al torn de mobilitat  
Esta part del procés selectiu haurà d'estar convocada i resolta abans de l'inici de la fase d'oposició del torn de promoció interna i torn lliure.  
  
1. Prova psicotècnica  
La prova psicotècnica tindrà caràcter eliminatori i es qualificarà com a apta o no apta. En cap cas es publicaran llistes de persones no aptes per motiu d'exclusió mèdica. La negativa a realitzar les proves estipulades suposarà l'exclusió del concurs.  
Prova psicotècnica només part actitudinal: obligatòria i eliminatòria. Es qualificarà com a apta o no apta. Annex II.  
  
2. Concurs: qualificació total 15 punts.  
a) La totalitat dels mèrits al·legats, i qualssevol altres dades que s'aporten, hauran d'estar referits a la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies, i haver-los fet constar en la sol·licitud de participació.  
b) En qualsevol moment del procés d'adjudicació podrà sol·licitar-se formalment de la persona interessada els aclariments o, si és el cas, la documentació addicional que s'estime necessària per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legades, així com aquells altres que es consideren necessaris per a una correcta valoració.  
  
Barem per a esta fase de concurs:  
1. Experiència professional. Màxim 5,5 punts.  
a) Servicis prestats en la categoria del lloc al qual s'opta en els SPEIS de la Comunitat Valenciana a raó de 0,1 punts per mes íntegre de servici, no computant-se la fracció, i proporcionalment a la jornada realitzada.  
b) Servicis prestats en la categoria immediatament inferior en els SPEIS de la Comunitat Valenciana a raó de 0,05 punts per mes íntegre de servici, no computant-se la fracció, i proporcionalment a la jornada realitzada.  
2. Valoració de títols acadèmics i formació. Màxim 5,80 punts.  
  
a) Qualsevol titulació acadèmica d'igual o superior nivell a l'exigida per a pertànyer a la categoria a la qual s'opta, exclosa la titulació que servisca per a participar en el procés. Fins a un màxim de 2,5 punts, atorgant-se la puntuació següent:  
- Batxiller, tècnic/a de grau mitjà o equivalent: 0,50 punts.  
- Tècnic/a de grau superior o equivalent: 0,80 punts.  
- Tècnic/a de grau mitjà en emergències i protecció civil: 1,50 punts.  
- Tècnic/a de grau superior en emergències i protecció civil: 2 punts.  
- Tècnic/a de grau superior forestal / paisatgista: 1,80 punts.  
- Grau o equivalent: 1,50 punts.  
- Grau en arquitectura o enginyeria: 2 punts.  
- Grau més màster o equivalent: 2 punts.  
- Màster: 0,50 punts.  
En tot cas, l'equivalència de titulacions haurà de ser aportada per la persona interessada mitjançant certificació expedida a este efecte per l'administració competent en cada cas. Quan es tracte de títols expedits a l'estranger es requerirà acreditar l'homologació d'estos.  
  
b) Cursos de formació i perfeccionament en les matèries directament relacionades amb les funcions del lloc de treball vinculat a la plaça objecte de la convocatòria, de duració igual o superior a 20 hores, que hagen sigut cursats o impartits per la persona interessada, i que hagen sigut impartits o homologats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències o per altres organismes i centres oficials de formació de personal empleat públic, fins a un màxim de 3,3 punts, i d'acord amb l'escala següent:  
- De 200 o més hores: 2,5 punts.  
- De 100 o més hores: 1,25 punts.  
- De 50 o més hores: 0,65 punts.  
- De 40 o més hores: 0,55 punts.  
- De 30 o més hores: 0,45 punts.  
- De 20 o més hores: 0,35 punts.  
En cap cas es puntuaran en el present subapartat els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i dels diferents instituts de les universitats quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos inclosos en processos selectius per a l'accés a la condició de personal funcionari de carrera, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen o s'hagen ocupat.  
  
Així mateix, tant els cursos impartits com els rebuts, es valoraran una sola vegada, i no seran susceptibles de ser valorades diverses edicions d'un mateix curs.  
Per a la valoració dels cursos l'òrgan tècnic de selecció tindrà en consideració, a més de la seua duració, el seu contingut i la seua relació amb les funcions del lloc de treball a exercir.  
3. Coneixements de valencià. Màxim 1 punt.  
Es valorarà sempre que s'acredite estar en possessió del certificat expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o equivalent reconegut per la Generalitat, d'acord amb l'escala següent:  
  
- C2 - Certificat de grau superior o equivalent: 1 punt.  
- C1 - Certificat de grau mitjà o equivalent: 0,80 punts.  
- B2 o equivalent: 0,60 punts.  
- B1 - Certificat de grau elemental o equivalent: 0,40 punts.  
- A2 - Certificat de coneixements orals o equivalent: 0,20 punts.  
  
En cas de posseir més d'un certificat de coneixements de valencià, només es valorarà el de nivell superior.  
4. Coneixements d'idiomes comunitaris. Màxim 0,7 punts.  
Es valorarà sempre que s'acredite estar en possessió del certificat expedit per l'Escola Oficial d'Idiomes, d'acord amb l'escala següent:  
  
- C2 o equivalent: 0,70 punts.  
- C1 o equivalent: 0,50 punts.  
- B2 o equivalent: 0,30 punts.  
- B1 o equivalent: 0,20 punts.  
- A2 o equivalent: 0,10 punts.  
En cas de posseir més d'un certificat de coneixements del mateix idioma, només es valorarà el de nivell superior.  
  
5. Entrevista curricular. Màxim 2 punts.  
a) Coneixements específics. Màxim 1 punt: en esta fase, l'òrgan tècnic de selecció valorarà els coneixements de la persona aspirant sobre l'àmbit geogràfic i l'estructura organitzativa de l'SPEIS al qual es presenta.  
b) Trajectòria professional. Màxim 1 punt: sobre la base del currículum que haurà de presentar la persona aspirant, l'òrgan tècnic de selecció jutjarà la seua trajectòria professional i experiència en relació amb les funcions atribuïdes a la seua categoria.  
  
3. Publicitat de les llistes i fases del procés selectiu.  
1. En finalitzar la prova psicotècnica, l'òrgan tècnic de selecció publicarà en la seu electrònica del Consorci Provincial de Bombers de Castelló la relació d'aspirants aptes, incloent, si és el cas, la convocatòria per a la realització de l'entrevista curricular.  
2. Una vegada realitzada la prova psicotècnica i mèdica, així com l'entrevista curricular, es publicarà la relació de valoració dels mèrits presentats al concurs.  
Puntuació del procés selectiu.  
Una vegada conclosa la prova psicotècnica, es confeccionarà la relació provisional d'aprovats del concurs, ordenada de major a menor puntuació, que s'interromprà quan el nombre d'aspirants inclosos en ella coincidisca amb el nombre de places convocades.  
Així mateix, es publicarà la llista completa de les persones interessades amb la seua qualificació ordenada de major a menor puntuació.  
Empat de puntuacions.  
L'ordre de prioritat per a l'adjudicació de les places convocades es determinarà per la major puntuació total obtinguda, a la vista dels mèrits al·legats. En cas d'empat, es resoldrà en atenció a la major puntuació obtinguda en l'apartat de valoració de la formació i, si persistix l'empat, s'atendrà a la data d'ingrés en els servicis de prevenció, extinció d'incendis i salvament de la Comunitat Valenciana, adjudicant-se el lloc a la persona sol·licitant de major antiguitat.  
  
4. Desenvolupament de les proves selectives.  
1. Per la resolució de la Presidència a què es referix la base quarta i que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de Castelló, s'anunciarà així mateix el dia, hora i lloc de realització de la prova psicotècnica - part actitudinal, amb una antelació i termini no inferior a quinze dies naturals.  
Des de la total conclusió de la primera prova i fins al començament de la següent haurà de transcórrer un termini mínim de setanta-dues hores i màxim de quaranta-cinc dies naturals.  
No obstant això, es podran reduir els terminis indicats en el paràgraf anterior si ho proposara l'òrgan tècnic de selecció i acceptaren totes les persones interessades o fora sol·licitat per estes unànimement.  
2. Les persones interessades seran convocades per a cada exercici en crida única, i seran excloses les que no compareguen.  
Les persones interessades quedaran decaigudes en tots els seus drets, quan es personen en els llocs de celebració ja iniciades les proves o per la inassistència a estes, encara que es dega a causes justificades. Tractant-se de proves de caràcter individual i successiu, l'òrgan tècnic de selecció podrà apreciar les causes al·legades i admetre l'aspirant, sempre que estes no hagen finalitzat i esta admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta del personal.  
  
Les persones interessades hauran d'acreditar en qualsevol moment davant l'òrgan tècnic de selecció la seua personalitat mitjançant la presentació del DNI, NIE o del permís de conduir, sense que a este efecte siguen vàlides les fotocòpies validades d'estos documents.  
  
Base setena. Nomenament i cessament - torn de mobilitat  
Prèviament al nomenament com a funcionari de carrera, s'haurà de realitzar el mateix reconeixement mèdic que s'indica per al torn de promoció interna i torn lliure.  
1. Les persones nomenades prendran possessió en la plaça obtinguda dins dels quinze dies següents al moment del cessament en el servici de procedència, que haurà d'efectuar-se dins dels cinc dies hàbils següents a la data de la publicació de la resolució del concurs.  
2. El servici de procedència podrà ajornar el cessament en este del personal funcionari que haja obtingut plaça per mobilitat en un altre diferent, mitjançant resolució motivada, quan concórreguen necessitats del servici, i per un període de temps no superior a vint dies hàbils, comunicant esta pròrroga al servei en el qual haguera obtingut plaça.  
  
3. Per a la consideració del servici actiu en el termini que hi haja entre el cessament i la presa de possessió s'atindrà al que es disposa en l'article 140 de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana.  
4. Les persones nomenades s'integraran plenament en el nou servici, que quedarà subrogat en els drets que tingueren reconeguts de grau i antiguitat. El personal nomenat se sotmetrà al règim estatutari d'aplicació al nou servici, en el qual quedarà en situació de servici actiu.  
  
5. El personal funcionari que ocupe llocs oferits per mobilitat s'integrarà amb caràcter general en el nou organisme públic, respectant els drets de grau i antiguitat que tinguera reconeguts, cessant amb caràcter general com a personal funcionari en l'organisme de procedència.  
  
Destí.  
Una vegada les persones interessades hagen pres possessió del seu càrrec com a funcionàries de carrera, passaran a prestar les seues funcions d'oficial en zona operativa i parc on existisca vacant i que els corresponga en atenció a l'ordre obtingut en el procés selectiu.  
  
B) Bases específiques per al torn lliure i el torn de promoció interna.  
  
Base huitena. Procediment de selecció  
El procediment de selecció es desenvoluparà en tres fases (1a oposició, 2a valoració del concurs; i 3a curs selectiu), conforme a les normes específiques i al següent detall resumit:  
Tenint en compte el que es disposa en l'annex V del Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell, d'establiment de les bases i els criteris generals per a la selecció i promoció i la mobilitat del personal de les escales i les categories dels servicis de prevenció, extinció d'incendis i salvament de les administracions públiques de la Comunitat Valenciana.  
I.1a fase: oposició  
A) Exercicis d'esta fase.  
1. Estarà integrada per les següents proves eliminatòries:  
1r Exercici. Prova escrita de preguntes amb respostes alternatives sobre coneixements del temari annex I: obligatori i eliminatori. Es qualificarà de 0 a 10 punts.  
2n Exercici. Proves d'aptitud física: obligatori i eliminatori, excepte convalidació. Es qualificarà com a apte / no apte.  
3r Exercici. Supòsit pràctic: prova escrita de preguntes amb respostes alternatives sobre un supòsit pràctic proposat pel tribunal, relacionat amb les tasques i funcions del lloc d'oficial i amb el temari contingut en l'annex I: obligatori i eliminatori. Es qualificarà de 0 a 10 punts.  
4t Exercici. Prova psicotècnica: obligatòria i eliminatòria, excepte convalidació. Es qualificarà com a apte o no apte.  
5é Exercici: reconeixement mèdic: obligatori i eliminatori, excepte convalidació. Es qualificarà com a apte o no apte.  
  
B) Normes generals.  
Conforme al que es disposa en el Decret 163/2019 (article 20.7), l'exercici 4t - proves psicotècniques - tindrà caràcter eliminatori i es qualificarà com a apte o no apte. En cap cas es publicaran llistes de persones no aptes per motiu d'exclusió mèdica. La negativa a realitzar les proves estipulades suposarà l'exclusió de l'oposició.  
Conforme al que es disposa en l'art. 21 (convalidació de proves):  
L'òrgan tècnic de selecció convalidarà les proves físiques, psicotècniques o mèdiques d'aquelles persones aspirants que les hagen superades en algun procés selectiu organitzat per qualsevol dels SPEIS de la Comunitat Valenciana en els dos anys anteriors a la data de realització de les proves. Per a això, les persones aspirants hauran d'aportar, en el moment de realització de les proves, l'acreditació documental suficient.  
  
L'acreditació i sol·licitud de convalidació de proves es realitzarà en el termini indicat en l'anunci de la qualificació obtinguda de l'exercici anterior.  
2. Qualificació de la fase d'oposició.  
La qualificació total de la fase d'oposició es determinarà per la suma de les puntuacions obtingudes en cada exercici puntuable i l'apte/no apte en els no puntuables; serà necessari superar cada prova per a passar a la següent.  
II. 2a fase: concurs. Finalitzada la fase d'oposició, es valoraran els mèrits aportats per les persones interessades que l'hagen superada, d'acord amb el barem de mèrits que figura en la base desena.  
  
III. 3a fase: curs selectiu de funcionari. Esta fase té caràcter obligatori i selectiu i excloent en el segon intent (eliminatori).  
  
1. Les persones aspirants que superen les fases d'oposició, o concurs oposició, si és el cas, prèvia la presentació de la documentació exigida en les bases de la convocatòria, hauran de superar en l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències un curs de caràcter selectiu, de contingut teoricopràctic, conforme al regulat reglamentàriament.  
  
2. En cada convocatòria, els qui no superen el curs selectiu podran incorporar-se al curs immediatament posterior. Si no superen este segon curs, quedaran exclosos del procés de selecció.  
3. Les persones aspirants que hagueren realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la mateixa escala del servici de prevenció, extinció d'incendis i salvament de la Comunitat Valenciana quedaran exemptes de realitzar-lo, mitjançant resolució de la persona titular de la direcció de l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències, a proposta de l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, si no hagueren transcorregut més de quatre anys des de la seua data de realització i superació i no s'haguera alterat substancialment el seu contingut.  
4. El curs constarà de dos fases, una teoricopràctica i una altra pràctica en el Servei de Prevenció, Extinció d'Incendis i Salvament, i cadascuna tindrà una duració de 150 hores i es desenvoluparan conforme a les normes que figuren en la base onzena.  
La qualificació del curs, tant de la fase teoricopràctica com de la de pràctiques, correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, i la seua valoració es realitzarà sobre la base de criteris objectius, que tindran en compte, entre altres, els següents punts: assimilació dels coneixements impartits, responsabilitat, dedicació, actituds enfront del professorat i resta de l'alumnat, i els aspectes de l'actuació de la persona aspirant que siguen necessaris per a valorar la seua capacitat per a una adequada prestació de les funcions atribuïdes al lloc. Serà qualificat com a apte o no apte, sense qualificació numèrica.  
  
  
IV. Publicitat de les llistes i fases del procés selectiu.  
En finalitzar cadascun dels exercicis/proves el tribunal publicarà en la seu electrònica del Consorci Provincial les relacions d'aspirants amb la seua qualificació, incloent, si és el cas, la convocatòria al següent exercici/prova per als aprovats/aptes.  
1. Puntuació del procés selectiu.  
La puntuació del procés selectiu prèvia al curs selectiu estarà constituïda per la suma de les qualificacions obtingudes en les fases 1a d'oposició/proves i 2a de concurs, i per a la seua constància es confeccionarà una relació provisional d'aprovats/ades del concurs oposició, ordenada de major a menor puntuació que s'interromprà quan el nombre d'aspirants inclosos en ella coincidisca amb el nombre de places convocades.  
  
Així mateix, es publicarà la llista completa de les persones interessades amb la seua qualificació ordenada de major a menor puntuació, per a coneixement i publicitat general dels resultats.  
En la relació provisional avantdita se citaran les persones interessades perquè presenten la documentació original acreditativa del compliment dels requisits exigits per esta convocatòria, que determinaran la seua aptitud o no aptitud definitiva sense perjudici de la superació del curs selectiu.  
2. Empat de puntuacions.  
En cas d'empat entre les persones interessades, el seu ordre s'establirà conforme a les següents regles:  
a) En primer lloc, a favor de qui tinguera millor puntuació en la prova teòrica (test) 1r exercici de la fase d'oposició.  
b) En segon lloc, a favor de qui tinguera millor puntuació en les proves físiques, 2n exercici de la fase d'oposició.  
c) En tercer lloc, a favor de la persona interessada que haja obtingut major puntuació en la fase de concurs.  
d) Si persistix l'empat, es proposarà la persona de major edat.  
V. Desenvolupament de les proves selectives.  
1. Per resolució de la Presidència que es publicarà en el BOP de Castelló, s'anunciarà així mateix el dia, hora i lloc de celebració del primer exercici de l'oposició, amb una antelació i termini no inferior a deu dies hàbils.  
2. El començament dels restants exercicis s'anunciarà només en el tauler d'anuncis de la seu electrònica del Consorci Provincial, amb una antelació mínima de setanta-dues hores.  
Si es tractara d'una sessió del mateix exercici l'antelació mínima serà de dotze hores.  
Des de la total conclusió d'un exercici o prova fins al començament del següent haurà de transcórrer un termini mínim de setanta-dues hores i màxim de quaranta-cinc dies naturals.  
No obstant això, es podran reduir els terminis indicats en el paràgraf anterior si ho proposara el tribunal i acceptaren totes les persones interessades o fora sol·licitat per estes unànimement.  
3. Les persones interessades seran convocades per a cada exercici en crida única, i seran excloses les que no hi compareguen.  
Les persones interessades quedaran decaigudes en tots els seus drets quan es personen en els llocs de celebració una vegada ja iniciades les proves o per la inassistència a estes, encara quan es dega a causes justificades. Tractant-se de proves orals o altres de caràcter individual i successiu, el tribunal podrà apreciar les causes al·legades i admetre l'aspirant, sempre que estes no hagen finalitzat i esta admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta del personal.  
  
Les persones interessades hauran d'acreditar en qualsevol moment davant del tribunal la seua personalitat mitjançant la presentació del DNI, NIE o del permís de conduir, sense que a este efecte siguen vàlides les fotocòpies validades d'estos documents.  
4. L'ordre d'actuació de les persones interessades en els exercicis en què no pogueren actuar conjuntament es determinarà per ordre alfabètic.  
  
  
Base novena. Desenvolupament de la fase d'oposició  
Esta fase està integrada pels exercicis/proves obligatoris i eliminatoris que seguidament s'assenyalen.  
Primer exercici. Prova escrita de preguntes alternatives sobre coneixements del temari: obligatori i eliminatori.  
1. Disposicions generals.  
Consistirà en la realització d'un qüestionari amb respostes alternatives sobre el temari que figura com a annex I. Esta prova té caràcter obligatori i eliminatori.  
2. Normes per al desenvolupament i execució de l'exercici.  
Consistirà a contestar un qüestionari d'un màxim de 50 preguntes amb quatre respostes alternatives de les quals una sola d'elles serà correcta, sobre el contingut del temari que figura com a annex I d'esta convocatòria.  
El qüestionari haurà de contindre, a més, 10 preguntes de reserva, que les persones interessades també han de respondre perquè siguen valorades en substitució de les que eventualment l'òrgan tècnic de selecció declarara invàlides per causes justificades.  
El temps de realització d'este exercici serà d'una hora.  
L'òrgan tècnic de selecció garantirà l'anonimat en la correcció d'estes.  
3. Qualificació:  
L'exercici es qualificarà de 0 a 10 punts, i serà necessari obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo i poder realitzar el següent exercici.  
  
Cada resposta correcta tindrà el mateix valor. Les respostes incorrectes restaran 1/3 d'una correcta i les deixades en blanc no penalitzaran.  
Segon exercici. Proves d'aptitud físiques: 3 d'elles seran obligatòries i eliminatòries, excepte convalidació disposada en la base huitena.  
  
1. Disposicions generals.  
L'exercici consistirà en la pràctica de les proves que seguidament s'indiquen, l'ordre de realització de les quals serà determinat per l'òrgan tècnic de selecció, havent de superar 3 d'elles: la prova de carrera i natació, i almenys una prova entre salt vertical i la força d'empenyiment del tren superior, per a ser qualificat com a apte/a, excepte convalidació disposada en la base huitena. Totes les proves són eliminatòries.  
Abans de la realització de la primera prova d'aptitud física, les persones aspirants hauran de presentar declaració responsable en la qual es farà constar expressament la seua adequada capacitat física per a concórrer a estes. Model annex IV.  
2. Normes per al desenvolupament i execució de les proves.  
1. Salt vertical.  
2. Carrera de resistència - 1.000 metres/850 metres.  
3. Força d'empenyiment del tren superior.  
4. Natació - 50 metres.  
Les proves físiques que componen este exercici podran celebrar-se completament en un dia o per separat en diferents dies.  
Durant la celebració de l'exercici es podran realitzar aleatòriament controls de consum d'estimulants o qualsevol tipus de droga que altere les condicions físiques de les persones interessades i seran eliminades del procés selectiu les que resulten positives.  
3. Qualificació:  
La qualificació total de l'exercici serà apte/no apte.  
Totes les proves són obligatòries i la no realització d'alguna d'elles suposarà que la persona interessada siga declarada no apta i exclosa del concurs oposició.  
4. Descripció i baremació de les proves físiques:  
1. Salt vertical  
Descripció:  
Des de la posició inicial, de costat i al costat d'una paret vertical, i amb un braç totalment estés cap amunt, el/la candidat/ata marca l'altura que aconseguix en esta posició. Separat/ada 20 centímetres de la paret vertical, salta tant com pot i marca novament amb els dits el nivell aconseguit. S'acredita la distància existent entre la marca feta des de la posició inicial i l'aconseguida amb el salt.  
Normes:  
Per a superar la prova la persona aspirant disposarà de tres intents.  
  
Invalidacions:  
Serà motiu de desqualificació que la persona aspirant bote o perda l'equilibri després del salt.  
Puntuació:  
Este exercici es qualificarà com a apte quan l'aspirant iguala o supera la marca establida en l'exercici.  
2. Carrera de resistència, 1.000 metres per a homes i 850 metres per a dones  
Descripció:  
L'exercici consistix a córrer una distància de 1.000 metres (homes) i 850 metres (dones) llisos en una pista d'atletisme per carrer lliure.  
  
  
Posició inicial:  
L'aspirant es col·locarà en la pista en el lloc assenyalat, dempeus i darrere de la línia d'eixida sense trepitjar-la. Per a l'execució d'este exercici es permet l'ús de sabatilles de claus.  
  
Execució:  
L'ordre d'eixida la donarà el/la jutge/essa, i la prova començarà en sentir el tret o xiulet, moment en el qual podran començar a córrer la distància marcada per carrer lliure.  
Regles:  
La persona candidata tindrà un sol intent per a l'execució d'esta prova.  
El cronòmetre es posa en marxa en donar el/la jutge/essa senyal d'eixida i es deté quan la persona aspirant passa per línia de meta.  
En cada torn de carrera no podran participar més de 15 persones aspirants.  
L'exercici serà nul quan la persona candidata efectue una eixida falsa, entenent per eixida falsa començar a córrer abans de la veu de l'ordre d'eixida (tret o xiulet). Es permetrà una eixida falsa per aspirant, la segona eixida falsa serà motiu de desqualificació.  
Invalidacions:  
La persona participant serà considerada no apta quan:  
a) Realitze dos eixides falses.  
b) Supere el temps establit.  
c) No acabe la carrera.  
d) No córrega pel camí senyalitzat.  
e) Obstruïsca, espente o moleste un altre corredor.  
  
Anotació:  
S'anota el temps invertit en minuts i segons, tenint en compte les fraccions de segon.  
Puntuació:  
El temps màxim per a superar esta prova es determina en la següent taula:  
Este exercici es qualifica com a apte quan l'aspirant iguala o supera la marca establida en l'exercici.  
  
3. Força d'empenyiment del tren superior  
Descripció:  
Col·locat o col·locada en posició de decúbit supí amb els genolls flexionats i sobre un banc pla, sense poder separar els glutis d'este, l'executant haurà d'alçar un pes d'acord amb el barem d'edats, en un temps de 45 segons, un mínim de 15 repeticions consecutives.  
  
L'alçament es realitzarà amb les dos mans amb agafada lleugerament superior a l'amplària dels muscles (els límits de l'agafada estaran marcats en la barra d'alçament), en una acció d'extensió-flexió dels colzes que s'inicia amb el contacte de la barra amb la part superior del pit i acaba amb l'extensió total dels colzes en la seua projecció vertical.  
  
  
4. Natació - 50 metres  
Descripció:  
La prova consistix a cobrir una distància de 50 metres nadant. La prova es desenvoluparà en una piscina dissenyada per a proves de natació de 25 metres. (En funció de les disponibilitats, esta piscina podrà ser de 50 metres. Arribat el cas el tribunal informarà el que corresponga).  
  
Per a iniciar la prova, la persona aspirant es col·locarà fora de la piscina, en el lloc assenyalat per a l'eixida pel tribunal. Podrà optar per eixir des de dins de la piscina, impulsant-se en la paret. Al senyal del testador/a, es posarà el cronòmetre en marxa i la persona aspirant es llançarà a l'aigua o s'impulsarà per a iniciar el recorregut.  
Quedaran eliminades les persones aspirants que finalitzen la prova en un temps superior a l'establit, i aquelles que canvien de carrer assignat o s'impulsen amb les corxeres o la paret lateral de la piscina.  
Si a criteri de l'òrgan tècnic de selecció s'interpreta que la persona aspirant no realitza la prova o part de la prova seguint la descripció d'esta, quedarà eliminada. Qualsevol altra circumstància no contemplada en este apartat quedarà al criteri i la interpretació de l'esmentat òrgan tècnic de selecció.  
Si la persona aspirant no completa el seu intent quedarà eliminada.  
Puntuació:  
El temps màxim per a superar esta prova es determina en la següent taula:  
Este exercici es qualifica com a apte quan l'aspirant iguala o supera la marca establida en l'exercici.  
  
Tercer exercici. Supòsit pràctic: obligatori i eliminatori.  
1. Normes generals.  
Consistirà en la realització per l'aspirant d'un qüestionari amb respostes alternatives sobre un supòsit pràctic proposat pel tribunal, relacionat amb les tasques i funcions del lloc d'oficial i amb el temari contingut en l'annex I.  
2. Normes per al desenvolupament i execució de l'exercici.  
Consistirà a contestar un qüestionari d'un màxim de 25 preguntes amb quatre respostes alternatives de les quals una sola d'elles serà correcta, sobre el contingut del supòsit pràctic.  
El qüestionari haurà de contindre, a més, 5 preguntes de reserva, que les persones interessades també han de respondre perquè siguen valorades en substitució de les que eventualment el tribunal declarara invalides per causes justificades.  
El temps de realització d'este exercici serà de quaranta-cinc minuts.  
  
3. Qualificació:  
L'exercici es qualificarà de 0 a 10 punts, i serà necessari obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo i poder realitzar el següent exercici.  
  
Cada resposta correcta tindrà el mateix valor. Les respostes incorrectes restaran 1/3 d'una correcta i les deixades en blanc no penalitzaran.  
Quart exercici. Prova psicotècnica: obligatòria i eliminatòria, excepte convalidació recollida en la base huitena.  
Consistirà a superar les proves psicotècniques de caràcter actitudinal (test de personalitat) per a tots dos torns (promoció interna i torn lliure) i aptitudinal (test d'intel·ligència), exclusivament per al torn lliure.  
  
Les proves psicotècniques tindran caràcter eliminatori i es qualificaran com a apte o no apte. En cap cas es publicaran llistes de persones no aptes per motiu d'exclusió mèdica. La no presentació a esta prova o la negativa a realitzar-la suposarà l'exclusió del concurs. Dins de les proves mèdiques, les persones aspirants hauran d'omplir una declaració de salut i l'autorització per a sotmetre's a totes les proves que determine el tribunal mèdic.  
Estes proves s'ajustaran al perfil professional per a la categoria d'oficial, valorant-se en cadascuna d'elles els paràmetres que són rellevants en la determinació de la personalitat de la persona aspirant a esta categoria, d'acord amb l'annex VII del Decret 163/2016, de 19 de juliol, del Consell.  
L'òrgan tècnic de selecció convalidarà esta prova psicotècnica a les persones aspirants que l'hagen superada en algun procés selectiu organitzat per qualsevol dels SPEIS de la Comunitat Valenciana en els dos anys anteriors a la data de realització de les proves. Per a això, les persones aspirants hauran d'aportar, en el termini que s'indique en l'anunci de qualificació del supòsit pràctic, l'acreditació documental suficient.  
  
La qualificació de la prova serà: apta o no apta, sense puntuació numèrica.  
Les persones interessades passaran les proves psicotècniques en el lloc i data que oportunament se'ls comunicarà mitjançant publicitat en el tauler d'anuncis de la seu electrònica del Consorci i els qui no compareguen a la crida de la convocatòria a estes o no són declarades aptes en estes no podran passar a la fase de concurs.  
  
  
Cinqué exercici. Reconeixement mèdic: obligatòria i eliminatòria, excepte convalidació recollida en la base huitena.  
Les persones interessades que hagen sigut aptes en la prova psicotècnica, hauran de superar el reconeixement mèdic que s'efectuarà conforme als criteris mèdics que figuren en l'annex III.  
Este exercici consistirà en un reconeixement mèdic per a acreditar si es patixen o no malalties o defecte físic o psíquic que impedisca fer les tasques i funcions del lloc de treball d'oficial, realitzat conforme a les normes que figuren en l'annex III (barem mèdic).  
  
Esta prova té caràcter obligatori i eliminatori. No obstant això, l'òrgan tècnic de selecció convalidarà esta prova de reconeixement mèdic a les persones aspirants que l'hagen superada en algun procés selectiu organitzat per qualsevol dels SPEIS de la Comunitat Valenciana en els dos anys anteriors a la data de realització de les proves. Per a això, les persones aspirants hauran d'aportar, en el termini que s'indique en l'anunci de qualificació de la prova psicotècnica, l'acreditació documental suficient.  
La qualificació de la prova serà d'apte o no apte sense puntuació numèrica.  
Les persones interessades passaran un reconeixement mèdic en el lloc i data que oportunament se'ls comunicarà mitjançant publicitat en el tauler d'anuncis del Consorci i els qui no comparegueren a la crida de la convocatòria al reconeixement mèdic o no foren declarades aptes en este no podran passar a la fase de concurs.  
Per a la valoració d'esta prova es crearà un tribunal mèdic que tindrà les funcions indicades en l'annex III.  
  
Base desena. Desenvolupament de la fase de concurs  
1. Disposicions generals.  
Finalitzada la fase d'oposició es valoraran els mèrits aportats per les persones interessades que l'hagen superada. La puntuació atorgada en esta fase se sumarà a la de la fase d'oposició per a obtindre l'ordre de les persones interessades.   
Solament podran participar en la fase de concurs les persones interessades que hagen superat tots els exercicis de la 1a fase d'oposició i, per tant, figuren en la relació d'aspirants aprovats en la 1a fase, en la qual se citaran les persones aprovades perquè en el termini de deu dies hàbils presenten fotocòpia de la documentació acreditativa dels mèrits i experiència previstos en esta convocatòria, així com relació detallada d'estos, indicant en el cas dels cursos nombre d'hores, organisme que els impartix i la seua data.  
  
Els mèrits per al torn de promoció interna i torn lliure es valoraran en la data de tancament del termini de deu dies hàbils, anteriorment esmentats.  
En el cas que els mèrits consistisquen en servicis prestats i sempre que ho hagen sigut en el Consorci Provincial per al Servici de Prevenció, Extinció d'Incendis i Salvament de Castelló, no serà necessari adjuntar certificació o justificants d'estos, encara que perquè es puguen valorar pel tribunal serà indispensable que es faça constar tal circumstància i s'esmenten amb tota claredat en la relació de mèrits.  
  
Per a l'acreditació de l'experiència professional com a bomber, cap, sergent, sotsoficial o oficial en qualsevol administració pública, haurà de presentar-se certificat suficient expedit per la unitat de personal, o per la unitat administrativa competent en defecte d'aquella, on conste el temps efectiu d'acompliment del lloc de treball, règim jurídic i funcions corresponents quan la denominació no coincidisca exactament amb la de «bomber, cap, sergent, sotsoficial o oficial».  
  
Per a l'acreditació dels cursos de formació i perfeccionament haurà de presentar-se document acreditatiu suficient segons el parer del tribunal, on consten les dades imprescindibles per a la seua valoració i, en tot cas, l'entitat que l'expedix i/o la que va impartir el curs.  
2. Qualificació i barem de mèrits.  
En la fase de concurs de la present convocatòria, la valoració dels mèrits s'efectuarà d'acord amb el següent barem i sent puntuables els contrets fins a la data de tancament del termini de deu dies hàbils atorgats als participants que hagen superat tots els exercicis de la 1a fase d'oposició.  
La qualificació de la fase de concurs determinarà la suma de les puntuacions obtingudes per les persones interessades conforme al següent barem i es confeccionarà una relació amb les persones interessades de cada torn per a coneixement i constància d'esta.  
  
3. Barem per a la fase de concurs:  
Promoció interna  
Puntuació total 10,5 punts.  
1. Experiència professional. Màxim 5,8 punts  
a) Servicis prestats en la categoria del lloc al qual s'opta en els SPEIS de la Comunitat Valenciana a raó de 0,07 punts per mes íntegre de servici, no computant-se la fracció, i proporcionalment a la jornada realitzada.  
b) Servicis prestats en la categoria immediatament inferior en els SPEIS de la Comunitat Valenciana a raó de 0,05 punts per mes íntegre de servici, no computant-se la fracció, i proporcionalment a la jornada realitzada.  
c) Servicis prestats en altres SPEIS dels no inclosos en l'àmbit d'aplicació de la Llei 7/2011, d'1 d'abril, de la Generalitat, en llocs de treball vinculats a la categoria del lloc al qual s'opta, independentment de la seua naturalesa funcionarial o laboral, i sempre que segons el parer de l'òrgan tècnic de selecció les funcions que consten en la certificació presentada per les persones interessades s'assimilen a les funcions establides en la Llei 7/2011, a raó de 0,02 punts per mes complet de servici, no computant-se la fracció, i proporcionalment a la jornada realitzada.  
  
2. Valoració de títols acadèmics i formació. Màxim 3 punts   
a) Qualsevol titulació acadèmica d'igual o superior nivell a l'exigida per a pertànyer al subgrup A2 o A1 (segons el requisit del lloc), exclosa la titulació que servisca per a participar en el procés, fins a un màxim d'1,7 punts, atorgant-se la puntuació següent:  
- Grau o equivalent: 1 punt.  
- Grau en arquitectura o enginyeria: 1,70 punts.  
- Grau més màster o equivalent: 1,50 punts.  
- Màster: 0,50 punts.  
b) Cursos de formació i perfeccionament en les matèries directament relacionades amb les funcions del lloc de treball vinculat a la plaça objecte de la convocatòria, de duració igual o superior a 20 hores, que hagen sigut cursats o impartits per la persona interessada, i que hagen sigut impartits o homologats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències o per altres organismes i centres oficials de formació de personal empleat públic, fins a un màxim d'1,3 punts, i d'acord amb l'escala següent:  
- De 200 o més hores: 1,25 punts.  
- De 100 o més hores: 0,70 punts.  
- De 50 o més hores: 0,40 punts.  
- De 40 o més hores: 0,30 punts.  
- De 30 o més hores: 0,25 punts.  
- De 20 o més hores: 0,15 punts.  
En cap cas es puntuaran en el present subapartat els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i dels diferents instituts de les universitats quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos inclosos en processos selectius per a l'accés a la condició de personal funcionari de carrera, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen o s'hagen ocupat.  
  
Així mateix, tant els cursos impartits com els rebut, es valoraran una sola vegada, no sent susceptibles de ser valorades diverses edicions d'un mateix curs.  
Per a la valoració dels cursos l'òrgan tècnic de selecció tindrà en consideració, a més de la seua duració, el seu contingut i la seua relació amb les funcions del lloc de treball a exercir.  
3. Coneixements de valencià. Màxim 1 punt.  
Es valorarà sempre que s'acredite estar en possessió del certificat expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o equivalent reconegut per la Generalitat, d'acord amb l'escala següent:  
  
- C2 - Certificat de grau superior o equivalent: 1 punt  
- C1 - Certificat de grau mitjà o equivalent: 0,80 punts  
- B2 o equivalent: 0,60 punts  
- B1 - Certificat de grau elemental o equivalent: 0,40 punts  
- A2 - Certificat de coneixements orals o equivalent: 0,20 punts  
  
En cas de posseir més d'un certificat de coneixements de valencià, només es valorarà el de nivell superior.  
4. Coneixements d'idiomes comunitaris. Màxim 0,7 punts.  
Es valoraran sempre que s'acredite estar en possessió del certificat expedit per l'Escola Oficial d'Idiomes, d'acord amb l'escala següent:  
  
- C2 o equivalent: 0,70 punts  
- C1 o equivalent: 0,50 punts  
- B2 o equivalent: 0,30 punts  
- B1 o equivalent: 0,20 punts  
- A2 o equivalent: 0,10 punts  
Torn lliure  
  
Puntuació total 10,50 punts.  
1. Experiència professional. Màxim 5,8 punts  
a) Servicis prestats en els SPEIS de la Comunitat Valenciana com a oficial, a raó de 0,07 punts per mes íntegre de servici, no computant-se la fracció, i proporcionalment a la jornada realitzada.  
b) Servicis prestats en altres SPEIS dels no inclosos en l'àmbit d'aplicació de la Llei 7/2011, d'1 d'abril, de la Generalitat, en llocs de treball vinculats a la categoria d'oficial, independentment de la seua naturalesa funcionarial o laboral, i sempre que segons el parer de l'òrgan tècnic de selecció les funcions que consten en la certificació presentada per les persones interessades s'assimilen a les funcions establides en la Llei 7/2011, a raó de 0,05 punts per mes complet de servici, no computant-se la fracció i proporcionalment a la jornada realitzada.  
  
c) Servicis prestats en els SPEIS de la Comunitat Valenciana en llocs de les categories de l'escala de comandament (cap, sergent/a o sotsoficial), a raó de 0,02 punts per mes íntegre de servei, no computant-se la fracció, i proporcionalment a la jornada realitzada.  
2. Valoració de títols acadèmics i formació. Màxim 3 punts  
a) Qualsevol titulació acadèmica d'igual o superior nivell a l'exigida per a pertànyer al subgrup A2, exclosa la titulació que servisca per a participar en el procés, fins a un màxim d'1,7 punts, atorgant-se la puntuació següent:  
- Grau o equivalent: 1 punt  
- Grau en arquitectura o enginyeria: 1,7 punts  
- Grau més màster o equivalent: 1,20 punts  
- Màster: 0,20 punts  
b) Cursos de formació i perfeccionament en les matèries directament relacionades amb les funcions del lloc de treball vinculat a la plaça objecte de la convocatòria, de duració igual o superior a 20 hores, que hagen sigut cursats o impartits per la persona interessada, i que hagen sigut impartits o homologats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències o per altres organismes i centres oficials de formació de personal empleat públic, fins a un màxim d'1,3 punts i d'acord amb l'escala següent:  
- De 200 o més hores: 1,25 punts  
- De 100 o més hores: 0,70 punts  
- De 50 o més hores: 0,40 punts  
- De 40 o més hores: 0,30 punts  
- De 30 o més hores: 0,25 punts  
- De 20 o més hores: 0,15 punts  
En cap cas es puntuaran en el present subapartat els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i dels diferents instituts de les universitats quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos inclosos en processos selectius per a l'accés a la condició de personal funcionari de carrera, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen o s'hagen ocupat.  
  
Així mateix, tant els cursos impartits com els rebuts es valoraran una sola vegada, no sent susceptibles de ser valorades diverses edicions d'un mateix curs.  
Per a la valoració dels cursos l'òrgan tècnic de selecció tindrà en consideració, a més de la seua duració, el seu contingut i la seua relació amb les funcions del lloc de treball a exercir.  
3. Coneixements de valencià. Màxim 1 punt.  
Es valoraran sempre que s'acredite estar en possessió del certificat expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o equivalent reconegut per la Generalitat, d'acord amb l'escala següent:  
  
- C2 - Certificat de grau superior o equivalent: 1 punt  
- C1 - Certificat de grau mitjà o equivalent: 0,80 punts  
- B2 o equivalent: 0,60 punts  
- B1 - Certificat de grau elemental o equivalent: 0,40 punts  
- A2 - Certificat de coneixements orals o equivalent: 0,20 punts  
  
En cas de posseir més d'un certificat de coneixements de valencià, només es valorarà el de nivell superior.  
4. Coneixements d'idiomes comunitaris. Màxim 0,7 punts.  
Es valorarà sempre que s'acredite estar en possessió del certificat expedit per l'Escola Oficial d'Idiomes, d'acord amb l'escala següent:  
  
- C2 o equivalent: 0,70 punts  
- C1 o equivalent: 0,50 punts  
- B2 o equivalent: 0,30 punts  
- B1 o equivalent: 0,20 punts  
- A2 o equivalent: 0,10 punts  
  
Base onzena. Desenvolupament de la fase del curs selectiu de formació  
Esta tercera fase té caràcter obligatori i eliminatori, excepte l'indicat en el següent apartat 3. Es regirà pel que es disposa en el Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell, en desplegament de la Llei 7/2011, dels SPEIS i, si no és possible, pel que es disposa en les presents bases.  
  
1. Característiques generals.  
1. Les persones aspirants que hagen superat la fase de concurs oposició, prèvia la presentació de la documentació exigida en la base dotzena.I.1. d'esta convocatòria, hauran de superar el curs selectiu que serà impartit i homologat per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, el contingut del qual serà el reglamentàriament regulat per este institut.  
2. En cada convocatòria, els qui no superen el curs selectiu podran incorporar-se al curs immediatament posterior. Si no superen este segon curs quedaran exclosos del procés de selecció.  
3. Les persones aspirants que hagueren realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la mateixa escala del Servici de prevenció, extinció d'incendis i salvament de la Comunitat Valenciana quedaran exemptes de realitzar-lo, mitjançant resolució de la persona titular de la direcció de l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències, a proposta de l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, si no hagueren transcorregut més de quatre anys des de la data de la seua realització i superació i no s'haguera alterat substancialment el seu contingut.  
2. Procediment i desenvolupament.  
L'òrgan tècnic de selecció formularà proposta a la Presidència del Consorci sobre les persones interessades que hauran de realitzar el curs selectiu de formació i capacitació teoricopràctic i selectiu en l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències (IVASPE).  
  
Per a l'elaboració d'esta proposta, l'òrgan tècnic de selecció determinarà la relació d'aspirants que han de realitzar el curs per haver superat les dos primeres fases del procediment i haver presentat la documentació exigida en estes bases per al corresponent nomenament en pràctiques, sense que el nombre d'aspirants proposats puga superar el de les places convocades.  
Efectuat el nomenament en pràctiques, les persones interessades proposades en seran notificades i s'incorporaran a l'IVASPE per a realitzar el primer curs que es convoque per este.  
3. Fases i característiques del curs selectiu  
A) Fases: la qualificació del curs correspondrà a l'IVASPE, la seua no superació tindrà caràcter eliminatori i s'executarà en dos fases:  
  
1a. De formació i selecció en l'IVASPE: 150 hores.  
2a. De pràctiques en el Consorci: 150 hores.  
Totes dos fases seguiran este ordre, llevat que la programació de cursos de l'IVASPE permeta avançar la 2a de pràctiques; si bé i en tot cas les persones interessades que no superen el curs selectiu impartit per l'IVASPE perdran tot dret al seu nomenament com a funcionaris de carrera i cessaran immediatament com a funcionaris en pràctiques.  
  
B) Característiques del curs selectiu:  
· Dos fases:  
- 1a teoricopràctica en l'IVASPE  
- 1a de pràctiques en l'SPEIS.  
· Duració: escala de comandament, 150 hores cada fase.  
· Caràcter: eliminatori i obligatori, excepte l'indicat en el punt 3 de l'anterior apartat.  
· Relació jurídica de la persona interessada: funcionari en pràctiques de l'SPEIS del Consorci de Castelló fins que supere el curs i siga nomenada funcionària de carrera.  
· Retribucions: les previstes en l'Estatut bàsic de l'empleat públic i en l'article 91 de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana.  
  
4. Qualificació  
La qualificació del curs, tant de la fase teoricopràctica com de la de pràctiques, correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, i la seua valoració es realitzarà sobre la base de criteris objectius, que tindran en compte, entre altres, els següents punts: assimilació dels coneixements impartits, responsabilitat, dedicació, actituds enfront del professorat i resta de l'alumnat, i tots els aspectes de l'actuació de la persona aspirant que siguen necessaris per a valorar la seua capacitat per a una adequada prestació de les funcions atribuïdes al lloc.  
  
Serà qualificat com a apte o no apte, sense qualificació numèrica.  
5. Proposta de nomenament.  
1. Finalitzat el curs selectiu, l'IVASPE comunicarà a este Consorci la relació dels qui l'hagen superat, amb indicació de la qualificació obtinguda, a l'efecte del seu nomenament com a personal funcionari de carrera. Igualment comunicarà la relació dels qui no hagen superat el curs.  
2. Els nomenaments s'efectuaran conforme al que s'establix en l'article 62 del text refós de l'Estatut bàsic de l'empleat públic.  
  
  
III. Disposicions finals  
  
Base dotzena. Nomenament en pràctiques i com a funcionari de carrera  
En el procediment selectiu, que té 3 fases (1a oposició, 2a de concurs i 3a de curs selectiu), s'efectuaran els següents nomenaments com a funcionari:  
1. Funcionari en pràctiques: concloses les dos primeres fases (d'oposició i de concurs), a fi de procedir a realitzar la 3a fase de curs selectiu.  
2. Funcionari de carrera: conclosa la totalitat del procediment selectiu: oposició, concurs i curs selectiu, a fi de procedir a prestar serveis en el Consorci Provincial de Bombers de Castelló, prèvia presa de possessió.  
I. Nomenament com a funcionari en pràctiques per a realitzar el curs selectiu (3a fase del procediment):  
1. Documentació a presentar.  
Per a la realització del curs selectiu, les persones interessades seran nomenades funcionàries en pràctiques d'este Consorci Provincial, prèvia presentació dels següents documents originals acreditatius de capacitat i altres requisits exigits en la convocatòria, en el termini de deu dies hàbils, a comptar de la publicació per l'òrgan tècnic de selecció en el tauler d'anuncis de la seu electrònica de la relació provisional d'aprovats del concurs oposició:  
1) DNI o NIE original per a la seua validació.  
2) Titulació exigida en la base segona de les de la convocatòria per a la seua validació.  
3) Permís de conduir, original per a la seua validació.  
4) Declaració jurada de no haver sigut separat/da mitjançant expedient disciplinari del servici de qualsevol de les administracions públiques, així com de no trobar-se incurs/a en cap de les causes d'incapacitat i incompatibilitat assenyalades en la legislació vigent. (Model facilitat pel Departament de Recursos Humans del Consorci Provincial).  
  
5) Certificat del Ministeri de Justícia en el qual s'acredite no trobar-se complint pena d'inhabilitació.  
6) Realitzar el reconeixement mèdic anual d'este Consorci, o acreditar tindre'l fet en els últims 12 mesos anteriors a la data del nomenament en pràctiques.  
Els qui tingueren la condició de funcionaris públics o contractats indefinits en règim laboral en organismes públics, estaran exempts de justificar les condicions i requisits exigits i acreditats per a un anterior nomenament o contractació, havent de presentar certificació del ministeri, corporació local o organisme públic del qual depenguen, justificativa de la seua condició de funcionari de carrera o contractat laboral indefinit, i en la qual s'acredite el compliment de les condicions o requisits abans relacionats. En conseqüència si en la convocatòria s'exigiren condicions o requisits no justificats en l'expressada certificació hauran de procedir a acreditar-los.  
Els qui dins del termini fixat i excepte causes de força major degudament justificades no presentaren la documentació o del seu examen es deduïra que manquen d'algun dels requisits assenyalats en la base segona, no podran ser nomenats i quedaran anul·lades les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en la instància sol·licitant prendre part en este procés selectiu.  
En el cas que algun aspirant fora exclòs per mancar d'algun dels requisits exigits, no presentara la documentació o per falsedat d'esta, l'òrgan tècnic de selecció podrà proposar addicionalment la inclusió de nous aspirants en la relació final en el mateix nombre que els exclosos.  
  
Quan alguna de les persones interessades aprovades renunciara a continuar el procés de selecció o hi siga exclosa per mancar d'algun dels requisits exigits, no presentar la documentació o per falsedat d'esta, s'anul·laran les actuacions respecte d'estos i l'òrgan tècnic de selecció podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos del mateix nombre que el d'exclosos per les anteriors causes que hagen superat íntegrament les dos primeres fases del concurs oposició, per rigorós ordre de puntuació, i estos s'incorporaran a la realització del curs selectiu en les mateixes condicions que els anteriors substituïts, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut estos.  
  
2. Condicions del nomenament en pràctiques.  
El personal funcionari en pràctiques percebrà les retribucions previstes en l'Estatut bàsic de l'empleat públic i en l'article 91 de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat de la funció pública valenciana.  
  
El destí de les persones interessades nomenades en pràctiques no serà definitiu fins a l'acabament del període de pràctiques i consegüent nomenament com a funcionàries de carrera, podent ser desplaçades de zona operativa o parc per a la millor materialització de la formació inherent al període de pràctiques.  
Durant el període de pràctiques els/les funcionaris/àries nomenats/ades faran les tasques i comeses de caràcter teòric i pràctic, necessàries per a acreditar la seua idoneïtat que, a proposta de la direcció tècnica, es determinen per la Presidència del Consorci, sense perjudici de les que disposa per al cas l'IVASPE.  
En el cas que les classes o pràctiques a les quals hagen d'acudir les persones nomenades s'impartiren fora de la jornada de treball no reportaran per això cap retribució. Igualment, en el cas que estes classes o pràctiques, o algunes d'elles es realitzaren fora dels parcs de bombers no se'ls acreditaran en cap cas despeses de quilometratge o cap altra indemnització.  
  
3. Nomenament com a funcionari de carrera.  
1. Notificació de l'IVASPE.  
Finalitzat el curs selectiu, l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències comunicarà a la Presidència del Consorci la relació de les persones interessades que l'hagen superat, amb indicació de la qualificació obtinguda, a l'efecte del seu nomenament com a funcionari de carrera. Igualment comunicarà als qui no l'hagen superat.  
  
2. Relació definitiva d'aprovats en el procediment selectiu després de la qualificació de l'IVASPE.  
Rebuda de l'IVASPE la qualificació de les persones interessades en el curs selectiu, l'òrgan tècnic de selecció elaborarà la relació definitiva d'aprovats en el procediment de selecció i l'elevarà a la Presidència del Consorci amb proposta de nomenament com a funcionaris de carrera.  
  
Les persones interessades que no resulten aprovades en el curs selectiu cessaran automàticament en la prestació dels servicis perquè van ser nomenades en pràctiques, sense que puguen al·legar drets adquirits en relació amb el lloc que han exercit o per a la seua pròxima provisió.  
En cada convocatòria, els qui no superen el curs selectiu podran incorporar-se al curs immediatament posterior. Si no superen este segon curs, quedaran exclosos del procés de selecció.  
3. Nomenament com a funcionari de carrera.  
Els/les aspirants aprovats/des seran nomenats/ades funcionaris/àries de carrera del Consorci Provincial de Castelló en el termini establit d'un mes natural, comptat des de la publicació en el tauler d'anuncis de la seu electrònica de la relació definitiva d'aprovats/des del procés selectiu i hauran de prendre possessió del càrrec en el termini d'un mes natural, a comptar des de l'endemà de la notificació del nomenament.  
  
4. Destí.  
Una vegada les persones interessades hagen pres possessió del seu càrrec com a funcionari/ària de carrera, passaran a prestar les seues funcions d'oficial en zona operativa i parc on existisca vacant i que els corresponga d'acord amb l'ordre obtingut en el procés selectiu.  
  
Base tretzena. Borsa de treball: llista d'espera per a nomenament de funcionaris en millora d'ocupació.  
  
1. Aspirants per a la borsa.  
L'òrgan tècnic de selecció elevarà a la Presidència del Consorci proposta de constitució de borsa de treball.  
La llista d'espera d'esta borsa es formarà amb les persones interessades del torn de promoció interna que hagueren superat les fases d'oposició i la de concurs sense obtindre plaça, llevat que manifesten expressament la seua voluntat de no formar part d'esta llista d'espera. Les persones interessades que constaran en esta borsa de treball tenen l'obligació de mantindre actualitzats l'adreça i telèfons que comuniquen en la seua sol·licitud de participació en el present procés selectiu. Si no complixen amb esta obligació decauran en tots els drets que tingueren d'estar en esta. La creació d'esta borsa de treball deroga totes les anteriors borses de qualsevol naturalesa del Consorci.  
2. Elaboració i constitució de la borsa. Ordre de les persones interessades.  
En cap cas formaran part de la llista d'espera les persones interessades a les quals l'òrgan tècnic de selecció anul·le l'examen d'algun dels exercicis de la fase d'oposició o, si és el cas, l'IVASPE anul·le alguna de les proves que formen part del curs selectiu, per l'incompliment de les normes legals i reglamentàries d'aplicació en la present convocatòria.  
L'ordre de les persones interessades en la llista es determinarà pel sumatori de les puntuacions obtingudes en els exercicis superats de la fase d'oposició i la puntuació de la fase de concurs, de major a menor.  
En cas d'igualtat de puntuació, s'atendrà els criteris de prelació establits en estes bases.  
Per a la constitució de la llista d'espera, l'òrgan tècnic de selecció remetrà a la Presidència del Consorci la relació d'aspirants que hagen d'integrar esta llista ordenats segons els criteris establits en el precedent apartat, a l'efecte que esta determine sobre la seua publicitat, que en tot cas s'efectuarà en el tauler d'anuncis de la seu electrònica del mateix Consorci.  
En el cas que algun aspirant aprovat no supere el curs selectiu previst en la base onzena, podrà integrar-se en la llista d'espera amb prioritat sobre aquelles persones interessades que van superar el concurs oposició sense obtindre plaça per a este curs, de conformitat amb els criteris establits en esta base, modificant-se per resolució de la Presidència del Consorci la llista d'espera que haguera sigut aprovada en virtut del que es disposa en el precedent apartat.  
  
3. Funcionament de la borsa  
· Les comunicacions al personal seleccionat es faran pel mitjà de notificació previst en la seua sol·licitud, i se li donarà un termini de dos dies hàbils perquè accepte o renuncie a la plaça oferida.  
· Els aspirants seleccionats passaran al final de la llista una vegada complit un període de 18 mesos.  
· En el cas que efectuada la crida l'aspirant renunciara a ella sense al·legar algunes de les causes justificades, se situarà al final de la borsa. També equivaldrà a una renúncia la no recepció de la comunicació.  
  
 Causes justificades per les quals no perdrà el seu torn:  
 Per trobar-se en situació de malaltia greu o incapacitat temporal, acreditat amb una justificació vàlida a este efecte.  
4. Requisits previs al possible nomenament en millora d'ocupació.  
Amb caràcter previ a l'efectiva incorporació al lloc de treball per al qual foren nomenades les persones interessades que integren la llista d'espera, realitzaran el reconeixement mèdic previst en la base novena de la present convocatòria i annex III (barem mèdic). Llevat que este haja sigut realitzat per l'aspirant en els sis mesos anteriors al nomenament.  
Amb caràcter previ a la incorporació haurà d'impartir-se a les persones interessades un curs de formació adequat a la naturalesa de les funcions a desenvolupar en el lloc de destí. Podrà eximir-se d'este curs els qui, en crides anteriors, ja l'hagueren realitzat sempre que les funcions a exercir guardaren la deguda similitud, i en este cas se'ls impartirà el curs de reciclatge corresponent.  
  
5. Derogació de borses i règim transitori.  
1. Borsa d'ocupació temporal: per a futurs nomenaments de millora d'ocupació. S'autoritza i encarrega a la Presidència del Consorci la creació d'una borsa d'ocupació temporal, amb els llistats d'aspirants resultant del present procés selectiu. Respectant l'ordre de puntuació obtingut, la vigència de la qual subsistirà fins a la següent borsa d'ocupació temporal resultant del següent procés selectiu que es realitze pel Consorci.  
2. Prelació en el cessament de funcionaris de carrera nomenats en millora d'ocupació en el Consorci, a conseqüència de la cobertura de vacants en el procés selectiu.  
Tots els actuals funcionaris nomenats en millora d'ocupació cessaran a l'entrada en vigor de la present borsa d'ocupació temporal com a conclusió del procés selectiu.  
3. Els nomenaments en millora d'ocupació es realitzaran segons l'ordre establit i fins al 31 de desembre de l'any de nomenament.  
En l'últim trimestre de l'any s'oferirà a tots els funcionaris nomenats la possibilitat de canvi de parc, segons l'ordre obtingut en este procés selectiu.  
  
Base catorzena. Incompatibilitats i normativa supletòria  
I. Les persones interessades proposades quedaran subjectes al compliment de les prescripcions contingudes en la Llei 53/1984, de 26 de desembre, sobre incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques i altra normativa aplicable concordant amb el particular.  
II. El present procés selectiu es regirà en tot per les normes dictades pel Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell de la Generalitat Valenciana en desenvolupament de la Llei 7/2011, d'1 d'abril, dels SPEIS de la Comunitat Valenciana; en tot el no previst en les presents bases, s'atindrà al que es preveu en el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de l'Estatut bàsic de l'empleat públic; Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local; Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures per a la reforma de la funció pública; Reial decret 896/1991, de 7 de juny; Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana; Decret núm. 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana; Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, aprovatori del text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local i Reial decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament general d'ingrés del personal al servei de l'Administració de l'Estat i altres disposicions aplicables i concordants.  
  
  
Base quinzena. Recursos i al·legacions  
I. Contra estes bases i tots els actes administratius que es deriven d'estes, que esgoten la via administrativa, pot interposar-se: potestativament, recurs de reposició davant la Presidència del Consorci en el termini d'un mes, comptat a partir de l'endemà de la seua publicació en el Butlletí Oficial de la Província de Castelló o recurs contenciós administratiu davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa en el termini de dos mesos, comptats a partir de l'endemà de publicar-se, de conformitat amb el que s'establix en l'article 114 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
II. Davant les actuacions de l'òrgan tècnic de selecció, podrà interposar-se el recurs d'alçada previst en l'article 121 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques en el termini d'un mes, comptat des de l'endemà de les seues publicacions o notificacions. El recurs podrà interposar-se davant de l'òrgan que va dictar l'acte que s'impugna o davant la Presidència del Consorci com a òrgan competent per a resoldre'l.  
Tot això sense perjudici que s'exercite qualsevol altre recurs que es considere oportú.  
III. L'al·legació, suggeriment, reclamació o petició de revisió sobre la puntuació atorgada per l'òrgan tècnic de selecció o una altra circumstància relativa al desenvolupament de les proves es realitzarà per les persones interessades durant els cinc dies naturals següents a la publicació de la puntuació de cada prova o exercici i serà l'òrgan tècnic de selecció el que decidisca sobre elles en la següent sessió, i es farà constar en la corresponent acta.  
  
Base setzena. Protecció de dades de caràcter personal  
Este procés selectiu comporta el tractament de dades de caràcter personal, descrites en la següent taula.  
  
Responsable tractament Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis, Salvament i Protecció Civil de Castelló.  
Domicili del responsable Adreça: Gran Via Tárrega Monteblanco, núm. 282, 12674 Castelló de la Plana.  
Correu: nxevgdopuvkabfpyji@slgaek.xs Telèfon: 919 974 905  
Finalitats Gestió del procés selectiu en totes les fases del seu cicle de vida.  
Este tractament pot elaborar perfils en tractar-se d'un procés selectiu on s'establixen qualificacions sobre les persones participants i les seues obres, mèrits o aportacions, sobre la base dels criteris de valoració establits en estes bases.  
Conservació de les dades Les seues dades seran conservades durant el període establit pel tractament, la legislació aplicable i els requeriments aplicables a la conservació d'informació per part de l'Administració pública.  
Legitimació / bases jurídiques Consentiment de l'interessat. En cas que vosté no atorgue este consentiment, la seua sol·licitud no podrà ser atesa.  
Legislació en matèria de transparència.  
Destinataris de les seues dades Entitats públiques o privades la concurrència de les quals siga necessària o legítima per al desenvolupament del procés selectiu, incloent-hi les persones intervinents en la qualificació d'obres, mèrits i/o aportacions.  
Les seues dades poden ser publicades en la pàgina web del Consorci, així com en qualsevol diari oficial.  
Drets Vosté pot exercir els seus drets d'accés, rectificació, supressió, oposició, limitació del tractament, portabilitat i (si és el cas) retirada del consentiment prestat. Així mateix, pot adreçar-se a l'autoritat de control per a reclamar els seus drets.  
Per a exercir estos drets, vosté ha d'adreçar una sol·licitud al Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis, Salvament i Protecció Civil de Castelló, Registre d'Entrada, Gran Via Tárrega Monteblanco, núm. 282, 12050 Castelló de la Plana, indicant «responsable de protecció de dades».  
Esta sol·licitud pot realitzar-la mitjançant:  
1) Correu ordinari.  
2) Instància presencial.  
En tots els casos, el Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis, Salvament i Protecció Civil de Castelló ha de verificar la seua identitat com a titular de les dades, per la qual cosa la seua sol·licitud ha de contindre còpia o referència a un document vigent i vàlid per a esta operació (DNI, NIE, passaport). El Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis, Salvament i Protecció Civil de Castelló exercirà la seua potestat de verificació recollida en la disposició addicional huitena de la LOPDGDD.  
En cas d'indisponibilitat dels serveis telemàtics, vosté haurà d'aportar fotocòpia d'un document acreditatiu de la seua identitat (DNI, NIE, passaport).  
  
  
  
  
Castelló de la Plana, 7 de maig de 2023.- El diputat: David Vicente Segarra. El secretari: Manuel Pesudo Esteve.   
  
  
ANNEX I  
Temari  
  
Coneixements generals:  
Tema G1. La Constitució Espanyola de 1978.  
Tema G2. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.  
Tema G3. Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local.  
Tema G4. Llei 8/2010, de 23 de juny, de la Generalitat, de règim local de la Comunitat Valenciana.  
Tema G5. Prevenció de riscos laborals: la Llei 31/1995, de 8 de novembre.  
Tema G6. El Reglament dels serveis de prevenció (Reial decret 39/1997, de 17 de gener)  
Tema G7. Estatut bàsic de l'empleat públic: Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre.  
Tema G8. La Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la funció pública valenciana.  
Tema G9. Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques.  
Tema G10. Característiques de l'ordenament jurídic de la Unió Europea. Fonts del dret de la Unió Europea. Tractats constitutius. Actes jurídics de la Unió. Els reglaments. Les directives.  
Tema G11. Dret administratiu general: les fonts del dret administratiu. La jerarquia de les fonts. La llei. Les disposicions de l'executiu amb força de llei: decret llei i decret legislatiu. El reglament: concepte, classes i límits. Altres fonts del dret administratiu.  
  
Tema G12. La Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic: disposicions generals. Els òrgans de les administracions públiques. Òrgans col·legiats. Les relacions interadministratives. Funcionament electrònic del sector públic  
Tema G13. Hisenda pública i Administració tributària: el sistema fiscal espanyol. Principis impositius en la Constitució Espanyola. Els principals impostos i les seues característiques. La hisenda pública estatal, autonòmica i local.  
Tema G14. Informàtica bàsica: conceptes fonamentals de maquinari i programari. Sistemes d'emmagatzematge de dades. Sistemes operatius. Processadors de text.  
Tema G15. Polítiques d'igualtat de gènere. La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. Polítiques contra la violència de gènere. La Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere. Discapacitat i dependència.  
  
Coneixements específics:  
Tema 1. Geografia de la Comunitat Valenciana. Geografia física i econòmica de la Comunitat Valenciana. Meteorologia i climatologia. Factors meteorològics relacionats amb les emergències. Pluviometria. Temperatura. Règim de vents. Humitat.  
Tema 2. Organització i funcionament dels serveis de bombers de la Comunitat Valenciana. Zones operatives i parcs. Centre de comunicacions: composició i funcions. Procediment de mobilització de recursos.  
  
Tema 3. Llei 7/2011, d'1 d'abril, de la Generalitat, dels servicis de prevenció, extinció d'incendis i salvament de la Comunitat Valenciana.  
  
Tema 4. Tècniques gràfiques: cartografia, sistemes de projecció, corbes de nivell, mapes topogràfics, sistemes de coordenades: geogràfiques, UTM i locals (distància i angles horitzontals i verticals), posicionament i orientació. Tipus d'orientació. Mapes: escala, corbes de nivell i interpretació d'estes. Sistemes de posicionament global GPS. Navegació: descripció i utilització de la brúixola.  
Tema 5. Estructures i tancaments. Generalitats. Classificació de les estructures. Estabilitat i forma de les estructures sustentadores. Estàtica dels elements estructurals. Tipus de tancaments i cobertes, components, estabilitat i ancoratge.  
Tema 6. Edificació i instal·lacions. Lesions en els edificis. Causes. Manifestació de les lesions. Amollonaments i enderrocaments. Execució, materials, sistemes i precaucions. Salvament i desenrunament, cerca i rescat de persones soterrades.  
Tema 7. Tècniques d'intervenció en estructures col·lapsades: eines i equips. Comportament al foc de materials i estructures. Instal·lacions de servicis en l'edificació: gas, aigua, electricitat, aire condicionat, calefacció. Aparells elevadors. Riscos de les instal·lacions en les intervencions. Mesures de seguretat.  
Tema 8. Document bàsic de seguretat en cas d'incendi del Codi tècnic de l'edificació. Document bàsic SI.  
Tema 9. Reial decret 513/2017, de 22 de maig. Reglament d'instal·lacions de protecció contra incendis. Reglament de seguretat contra incendis en establiments industrials.  
Tema 10. Mecànica de fluids. Estàtica i dinàmica de fluids. Màquines hidràuliques. Corbes característiques de bombes. Corbes resistents. Punts de funcionament. Càlcul d'instal·lacions.  
Tema 11. Energia elèctrica. Generació, transport i distribució.  
Tema 12. Estacions de recepció, distribució i transport de GNL. Instal·lacions de GLP: botelles i depòsits fixos. Emergències que involucren GLP. Equips de detecció i mesura.  
Tema 13. Autoprotecció: Norma bàsica d'autoprotecció (Reial decret 393/2007, de 23 de març). El Decret 143/2015, d'11 de setembre, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de desenvolupament de la Llei 14/2010, de 3 de desembre, de la Generalitat, d'espectacles públics, activitats recreatives i establiments públics: títol X: condicions tècniques, capítol VII: pla d'autoprotecció i pla d'actuació enfront d'emergències. Decret 32/2014, de 14 de febrer, del Consell, pel qual s'aprova el Catàleg d'activitats amb risc de la Comunitat Valenciana i es regula el Registre autonòmic de plans d'autoprotecció: títol I. Del catàleg d'activitats amb el risc de la C.V. Títol II. Del registre autonòmic de plans d'autoprotecció.  
  
Tema 14. Reial decret 989/2015, de 30 d'octubre. Reglament d'articles pirotècnics i cartutxeria: instrucció tècnica complementària número 8. Espectacles amb artificis pirotècnics realitzats per experts.  
  
Tema 15. Reial decret 130/2017, de 24 de febrer. Reglament d'explosius: títol IV: envasos. Títol IX: transport. Instrucció tècnica complementària número 8: requisits per a la manipulació de material explosiu. Instrucció tècnica complementària número 15: etiquetes d'identificació d'envasos i embalatges d'explosius. Instrucció tècnica complementària número 19: transport per ferrocarril. Instrucció tècnica complementària número 20: normes de seguretat per a la càrrega, descàrrega i estada en ports, aeroports i aeròdroms.  
Tema 16. Normativa estatal i autonòmica en matèria de protecció civil. Llei 17/2015, de 9 de juliol, del Sistema Nacional de Protecció Civil. Norma bàsica (Reial decret 407/1992, de 24 d'abril), la Llei 13/2010, de 23 de novembre, de la Generalitat, de protecció civil i gestió d'emergències.  
Tema 17. El Pla territorial d'emergència de la Comunitat Valenciana i el Pla sectorial de proveïment.  
Tema 18. Riscos naturals que afecten la Comunitat Valenciana: factors meteorològics relacionats amb les emergències, pluviometria, temperatura, règim de vents, humitat. Els plans especials enfront dels riscos d'inundacions i el procediment d'actuació enfront del risc de nevades.  
  
Tema 19. El Pla especial enfront del risc sísmic.  
Tema 20. Els plans d'emergència en ports i aeroports.  
Tema 21. Pla especial enfront del risc d'incendis forestals de la Comunitat Valenciana:. procediments organitzatius dels serveis de bombers enfront del risc forestal.  
Tema 22. Llei 3/1993, de 9 de desembre, forestal de la C.V. Decret 98/1995, de 16 de maig, del Govern Valencià pel qual s'aprova el Reglament de la Llei 3/1993.  
Tema 23. Sistemes informàtics i de comunicacions. Generalitats. Maquinari, programari, sistemes operatius, eines ofimàtiques. Xarxes de dades. Internet. Sistemes d'informació geogràfica. Telecomunicacions. Sistemes de telecomunicació. La xarxa de comunicacions i emergències de la Generalitat (xarxa COMDES). Bandes, freqüències, grups i coneixement dels equips fixos mòbils i portàtils TETRA. Funcionament del centre de comunicacions i control dels serveis de bombers. Protocols de mobilització de recursos. Organització de les comunicacions en els diferents tipus de sinistres. Directriu tècnica de comunicacions en actuacions davant incendis forestals.  
  
Tema 24. Sistemes de gestió d'emergències de la Generalitat. Aplicació CoordCom. Característiques. Integració interagències. Funció de comandament i control. Funcionalitat GIS. de gestió d'emergències del CPBV, SIGE. Servidor cartogràfic: funcions. Capacitats.  
Tema 25. Incendi en interiors. Desenvolupament i control. Teoria del desenvolupament d'incendis: procés de l'incendi. Factors que determinen el seu desenvolupament. Límits d'inflamabilitat. Fonts d'ignició. Desenvolupament d'incendis en recintes tancats, fenòmens associats: flashover, backdraught i explosió de gasos d'incendi.  
Tema 26. Tècniques d'extinció. Mètode d'atac ofensiu. Seguretat en les intervencions en incendis confinats. Ventilació d'incendis: ventilació de pressió positiva. Ventilació natural. Aplicació de la ventilació en l'extinció d'incendis confinats. Mesures de seguretat. Incendis dominats pel vent.  
Tema 27. Incendis forestals. Conceptes generals. Factors que influixen en el comportament i evolució dels incendis forestals. El mètode Campbell. Valoració del potencial de l'incendi forestal. Tàctiques d'extinció. Interfície urbana forestal. Utilització de mitjans aeris en l'extinció d'incendis forestals. Seguretat en operacions d'atac a incendis forestals. Atrapaments. Mètodes d'autoprotecció.  
  
Tema 28. Procediment d'actuació en incendis: guia tàctica d'incendis d'interiors: habitatges i assimilables. Guies de mètode d'instal·lacions, extinció en espais confinats, busseig en fums i ventilació.  
  
Tema 29. Química i física aplicada a les emergències. Reaccions químiques. Coneixements i identificació dels productes químics més usuals en la indústria. Conceptes d'àcid i base. Concentració. pH. Neutralització. Oxidació reducció. Agents oxidants i reductors. Explosions. Polimerització. Radiacions ionitzants: conceptes. Unitats. Dispositius de detecció. Característiques físiques de la matèria: punts d'ebullició. Inflamabilitat. Densitat. Toxicitat. Pressió de vapor. Termodinàmica aplicada: principis de la termodinàmica. Processos termodinàmics. Equilibri de fases.  
Tema 30. Mercaderies perilloses. Classificació i identificació de les mercaderies perilloses. Intervenció segons els diferents riscos. Equipament de protecció. Classificació de les emergències.  
Tema 31. Sistema de resposta enfront d'accidents químics (SIREQ).  
  
Tema 32. Pla especial davant el risc d'accidents d'MMPP a la Comunitat Valenciana.  
Tema 33. Reial decret 840/2015, de 21 de setembre, pel qual s'aproven mesures de control dels riscos inherents als accidents greus en què intervinguen substàncies perilloses. Plans d'emergència exterior d'establiments afectats pel llindar superior.  
Tema 34. Criteris d'actuació en accidents amb risc radiològic. Pla especial davant el risc radiològic a la Comunitat Valenciana  
  
Tema 35. Resposta de les unitats de primera intervenció en risc radiològic segons les directrius de l'OIEA.  
Tema 36. Pla d'emergència nuclear exterior a la Central Nuclear de Cofrents.  
Tema 37. Primers auxilis en les actuacions de salvament. Pautes d'ajuda emocional a víctimes.  
Tema 38. Procediment d'actuació en rescat en accidents de trànsit. Tècniques i equipament en operacions d'excarceració. Atenció a la víctima.  
Tema 39. Organització de l'evacuació dels ferits en accidents de múltiples víctimes. Criteris operatius i coordinació de mitjans. Rescat i transport d'accidentats. Tècniques, material i vehicles.  
  
Tema 40. Procediment treball a altura per a bombers. Marc legal. Seguretat en les intervencions. Material personal i col·lectiu. Instal·lacions bàsiques. Assegurament bàsic. Progressió per corda. Progressió per altres mitjans. Sistemes de tracció. Autorescat. Guia tàctica de treballs a altura. Guies de mètode de progressió i seguretat vertical mitjançant ús de cordes, mitjançant ús d'escales i amb vehicles d'altura. Unitats GERA: organització.  
Tema 41. Rescat i actuació en presència d'animals: animals domèstics i animals salvatges. Pautes d'actuació amb animals. Himenòpters: equips i materials. Procediments d'actuació en eixams.  
  
Tema 42. Vehicles: tipus. Característiques i funcions.  
Tema 43. Equips de protecció personal d'ús individual i d'ús col·lectiu. Nivells de protecció personal en les actuacions.  
Tema 44. Equips d'il·luminació i senyalització. Equipament de comunicacions. Material de rescat, útils i eines diverses. Aparells de mesurament. Equipament específic per a actuació en accidents amb mercaderies perilloses.  
Tema 45. Protocols d'actuació conjunta amb altres agències, serveis de bombers i cossos i forces de seguretat.  
  
Temes específics SPEIS:  
Tema 1. Estatut del Consorci per al Servici de Prevenció i Extinció d'Incendis i de Salvament i Protecció Civil de la província de Castelló. Reglament del grup de bombers voluntaris del Consorci per al Servici de Prevenció i Extinció d'Incendis i de Salvament i Protecció Civil de la província de Castelló. Reglament de l'Agrupació Provincial de Voluntaris de Protecció Civil del Consorci Provincial de Bombers de Castelló.  
  
Tema 2. Gestió de recursos humans en un servici d'emergències: tasques, funcions i objectius. La gestió de recursos humans en el Consorci de Bombers de Castelló.  
Tema 3. Gestió organitzacional en un servici de bombers: concepte i objectius. El procés de definició i gestió d'objectius en un servici de bombers, la seua aplicació al Consorci de Bombers de Castelló.  
  
Tema 4. La gestió de la qualitat en les administracions públiques i la seua aplicació al Consorci de Bombers de Castelló.  
Tema 5. El Centre Provincial de Coordinació de Castelló. La seua relació amb altres centres de coordinació. Els sistemes de gestió d'emergències i gestió de comunicacions del Centre Provincial de Coordinació del Consorci de Castelló. La Unitat Mòbil de Coordinació del Consorci de Bombers de Castelló.  
Tema 6. Noves tecnologies aplicades a la gestió d'emergències. Sistemes informàtics per a la seua aplicació a la gestió dels parcs de bombers del Consorci de Bombers de Castelló.  
Tema 7. Planificació de simulacres, dispositius preventius i reguardes preventives en esdeveniments de pública concurrència. Planificació i programació actes divulgatius, visites escolars als serveis d'emergència.  
Tema 8. La formació del bomber en el Consorci de Bombers de Castelló. Conceptes, tipus i desenvolupament dels plans de formació en els centres de treball. Planificació d'entrenament i manteniment físic per a bombers. Detecció de necessitats formatives. Els instruments de suport a la detecció. L'organització dels llistats de necessitats formatives. Instruments de formació.  
Tema 9. Funcions del comandament en els llocs de comandament. La coordinació de les diferents unitats bàsiques d'actuació sobre el terreny. Integració en una gran emergència del personal de les forces armades, ajuntaments, voluntaris i grups de logística. Mitjans aeris i la seua utilització a la província de Castelló. Característiques i tipus d'aeronaus. Normes per a la coordinació de mitjans aeris a la Comunitat Valenciana.  
  
Tema 10. Geografia, hidrografia, orografia i vies de comunicació de la província de Castelló.  
Tema 11. Realització de comunicats d'actuació, informes. Estadística i valoracions, i anàlisis de gravetat de sinistres. Emissió d'informes: estructura, continguts i terminis. Intervenció en processos judicials com a testimoni.  
Tema 12. Motivació i direcció d'equips de treball. Lideratge. Treball en equip. Participació. La comunicació dins dels equips de treball. Aplicació de la direcció i actuació d'equips davant emergències. El comandament. Tipus de comandament. Característiques generals del comandament. Estils i metodologia del comandament. Funcions fonamentals del comandament. La presa de decisions en emergències. Comandament i control. Procediment raonat IEDO.  
Tema 13. Protocols operatius, directrius tècniques. Participació del Consorci de Bombers en els plans d'emergències.  
Tema 14. Funcionament d'un parc de bombers. Tipologia d'actuacions. Organització d'una emergència.  
Tema 15. Equips i nivells de protecció personal en les intervencions del Consorci de Bombers de Castelló: equips de protecció tèrmica, química i biològica. Normativa del Consorci de Bombers de Castelló sobre vestuari d'intervenció. Normativa i generalitats dels EPIS utilitzats en els SPEIS.  
  
  
ANNEX II  
Prova psicotècnica  
  
La prova psicotècnica tindrà dos parts: l'aptitudinal (o test d'intel·ligència) i l'actitudinal (o test de personalitat). La qualificació de la proves psicotècniques serà d'apta o no apta, havent de superar la persona aspirant tots els factors estudiats en les proves aptitudinals.  
  
A més haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas de no ajustar-se al perfil establit, si el personal assessor i l'òrgan tècnic de selecció ho consideren oportú, estes proves podran contrastar-se mitjançant entrevista.  
Les proves aptitudinals només es realitzaran en els processos selectius d'accés lliure.  
  
Proves aptitudinals (test d'intel·ligència) Només torn lliure.  
a) Raonament verbal: com el seu nom indica, constituix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constituix un valuós índex de nivell ocupacional al fet que un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques, existix relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.  
b) Raonament abstracte: intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test de raonament abstracte no substituïx adequadament el raonament verbal, però pot servir com a element de confrontació.  
c) Rapidesa i precisió perceptiva: és una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideat per a mesurar la rapidesa de resposta en tasques de tipus perceptiu.  
d) Atenció i resistència a la fatiga: és una prova que exigix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència este instrument pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques que la seua principal característica és la rapidesa perceptiva, juntament amb l'atenció continuada.  
e) Intel·ligència general: capacitat per a comprendre situacions, les relacions que existixen entre elles, poder captar les estructures d'estes relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.  
f) Memòria visual: capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.  
g) Raonament mecànic: capacitat per a manejar objectes i per a comprendre mecanismes.  
h) Raonament espacial: capacitat per a percebre amb correcció l'espai i actuar amb eficàcia.  
i) Raonament numèric: habilitat per a estructurar, organitzar i resoldre un problema amb mètodes i fórmules. Implica la realització d'operacions i càlculs. Suposa l'habilitat per a computar amb rapidesa i pensar en termes matemàtics.  
  
Proves actitudinals (test de personalitat) tots els torns.  
a) Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat davant les normes i peticions dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure, perseverant, responsable i organitzada.  
b) Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.  
c) Seguretat en si mateix: fermesa personal capacitat pràctica i realista: la confiança en si mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.  
d) Desenvolupament de conductes cooperatives: capacitat d'integració en el grup: grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.  
  
e) Autocontrol dels impulsos i emocions: persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Acurada i oberta al social. Evidencia el que comunament es coneix com «respecte a si mateix», té en compte la reputació social.  
f) Serenitat: persona assossegada, relaxada i tranquil·la. Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Persona socialment desembolicada, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals.  
g) Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes; fent el que és acceptat i idoni.  
h) Capacitat d'automotivació: capacitat de sentir-se satisfet referent a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'entrega a ella.  
i) Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal: desenvolupament de conductes cooperatives. Persona sociable, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, així com posar-se en el lloc de les altres persones. Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra afable i cooperativa amb els companys. Persona col·laboradora amb el treball en grup.  
  
j) Tolerància: persona comprensiva amb les maneres de pensar i actuar de les altres i disposada a adaptar-se a les situacions.  
k) Afinitat amb l'organització: desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració. El rendiment dels equips i la consecució dels objectius de l'organització depén de la mesura en què els seus integrants compartisquen les creences i els valors de la seua organització, però alhora s'analitza i pretén que aporten opinions i experiències diverses que la facen avançar.  
l) Col·laboració i cooperació: es referix a l'actitud de les persones que saben col·laborar amb eficàcia i treballar bé en equip. la col·laboració permet que l'organització avance a bon ritme, s'adapte als nous reptes i es convertisca en qualificant, on els seus integrants aprenen i compartixen el coneixement. Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable interessada amb els altres. Bona col·laboradora amb el treball en grup.  
m) Potencial de creixement: aptitud per la qual les persones, a més de ser capaces de complir la seua tasca actual, tinguen potència per a assumir noves funcions o llocs de lideratge en la seua organització en el futur. Determina la seua capacitat de definició d'objectius i la seua motivació personal.  
n) Responsabilitat i organització: les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni.  
o) Priorització: suposa saber decidir quines tasques i objectius han de ser abordades immediatament i quines poden esperar. Les persones capaces de gestionar el seu temps i establir prioritats de manera eficaç ajuden els seus companys i la seua organització a prosperar, alhora que aconseguixen que els projectes s'executen i es complisquen en els terminis requerits.  
p) Capacitat de lideratge: disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels seus components en nom del millor resultat possible per a les finalitats de l'organització, tenint en compte la satisfacció de les persones implicades. Capacitat del candidat per a inspirar, motivar i desenvolupar el potencial d'altres persones.  
  
  
ANNEX III  
Exclusions mèdiques  
  
La persona aspirant ha d'estar exempta de tota malaltia orgànica, de tota seqüela d'accident i de qualsevol deficiència física o psíquica que puga constituir una dificultat en la pràctica professional, per a la categoria d'oficial i per a l'escala d'inspecció, per a això es tindran en compte, com a base, els criteris que s'indiquen a continuació:  
  
I. Oftalmologia  
- Agudesa visual inferior a 1/2 (0,5) en l'ull menor, i 1/3 (0,3) en l'ull pitjor, mesurada sense correcció (agudesa visual mesurada pel test d'Snellen).  
- Retinopaties.  
- Retinosi pigmentària.  
- Hemeralopia.  
- Hemianòpsia.  
- Diplopia.  
- Discromatòpsies importants.  
- Glaucoma.  
- Afàquies, pseudoafàcies.  
- Subluxació del cristal·lí.  
- Distròfia corneal progressiva o amb disminució de l'agudesa visual inferior a la permesa.  
- Queratitis crònica.  
- Alteracions oculomotores importants.  
- Dacriocistitis crònica.  
- Parpelles: qualsevol patologia o defecte que impedisca la protecció de l'ull a la intempèrie.  
- Tumors oculars.  
- Amputació important del camp visual en tots dos ulls.  
  
II. Otorrinolaringologia  
- No s'admetrà audiòfon.  
- L'agudesa auditiva conversacional serà mesurada segons normes PGB (pèrdua global binaural) i no s'admetran pèrdues majors a 30 decibels en cap de les freqüències valorades.  
- Trauma acústic o sordesa professional: no s'admetran pèrdues majors a 30 decibels en la freqüència 4.000 hertzs, una vegada descomptada la pèrdua normal per a l'edat segons normes ELI (Early Loss Index).  
- Altres processos excloents: vertigen, dificultats importants de la fonació, perforació timpànica, tartamudesa acusada, obstrucció crònica de les fosses nasals.  
III. Aparell locomotor  
- No s'admetran alteracions de la mobilitat de les grans articulacions de membres superiors o inferiors que impliquen una limitació de la seua funcionalitat  
- No s'admetran lesions o deformitats a les mans que provoquen una limitació de la seua plena funcionalitat.  
- No s'admetran lesions o deformitats als peus que impliquen una limitació de la seua plena funció.  
- No s'admetran lesions o deformitats greus de qualsevol segment de la columna vertebral.  
- Altres processos excloents: fractures que deixen seqüeles i dificulten la funció, osteomielitis, osteoporosi de moderada a severa, condromalàcia oberta (grau II o superior), artritis, luxació recidivant, paràlisi muscular, miotonia congènita.  
  
IV. Aparell digestiu  
- Estadis cirròtics o precirròtics (grau histològic III i IV).  
- Hepatopaties cròniques: virus C + amb RNA +. (Seran admesos virus C+ sempre que l'RNA siga - i no hi haja cirrosi), Virus B+, malaltia de Wilson no compensada, hepatopaties alcohòliques.  
- Hepatopaties agudes amb repercussió enzimàtica important.  
- Hipertransaminasèmies idiopàtiques d'etiologia hepàtica 3-4 vegades límit superior de la normalitat.  
- Síndromes diarreiques cròniques.  
- Eventracions no intervingudes.  
- Pacients sotmesos a cirurgies ressectives abdominals importants.  
  
- Qualsevol patologia de l'aparell digestiu o intervencions quirúrgiques que suposen seqüeles funcionals amb repercussions orgàniques que puguen incidir en l'acompliment del seu treball.  
  
V. Aparell cardiovascular  
- Hipertensió arterial.  
- Insuficiència cardíaca.  
- No haver patit infart de miocardi.  
- Coronariopaties.  
- Arrítmies importants.  
- Taquicàrdia sinusal permanent de més de 120 batecs per minut.  
- Flutter auricular.  
- Fibril·lació auricular.  
- Síndromes de preexcitació ventricular amb o sense taquicàrdies associades.  
- Bloc auriculoventricular de segon grau simptomàtic o tipus Mobitz II, o de tercer grau asimptomàtic.  
- Extrasístoles patològics.  
- Valvulopaties.  
- No s'admetran pròtesis valvulars.  
- Aneurismes cardíacs o de grans vasos.  
- Insuficiència arterial perifèrica.  
- Insuficiència venosa perifèrica que produïsca signes d'estasis o alteracions tròfiques varicoses importants.  
- Seqüeles posttromboembòliques.  
- Alteracions circulatòries dels dits i/o mans, que siguen simptomàtiques o dificulten la funcionalitat d'estos.  
  
VI. Aparell respiratori  
- Disminució de la capacitat vital per davall de 3,5 litres en els homes, i 3 litres en les dones.  
- Disminució del VEMS per davall del 80 per 100.  
- MPOC.  
- Asma bronquial.  
- Atelèctasi.  
- Emfisema.  
- Pneumotòrax recidivant.  
- Altres processos respiratoris que incidisquen negativament en les pràctiques físiques a realitzar i en les tasques específiques del lloc de treball.  
  
VII. Aparell urinari  
- Insuficiència renal crònica.  
- Falta d'un renyó.  
- Malalties renals evolutives.  
- Anàlisi d'orina: albuminúria i/o cilindrúria importants.  
  
VIII. Sistema nerviós central.  
- Pàrkinson, corea o bal·lisme.  
- Epilèpsia.  
- Esclerosi múltiple.  
- Atàxia.  
- Arterioesclerosi cerebral simptomàtica.  
- Vertigen d'origen central.  
- Alteracions psiquiàtriques de base.  
- Qualsevol grau d'hipòsmia.  
  
IX. Pell i fàneres  
Cicatrius que produïsquen limitació funcional important.  
  
X. Processos endocrinològics:  
Malaltia de Cushing.  
Malaltia d'Addison.  
  
XI. Altres processos patològics:  
- Hemopaties cròniques greus.  
- Proves analítiques compatibles amb patologia de base.  
- Tumors malignes invalidants.  
- Tuberculosi activa.  
- Hèrnia inguinal.  
- Qualsevol malaltia infecciosa crònica i rebel al tractament.  
  
XII. Qualsevol altre procés patològic que segons el parer del tribunal dificulte o impedisca el desenvolupament de les funcions per a les quals se'l contracta:  
Seran excloents l'alcoholisme i les drogodependències.  
D'acord amb l'Ordre ministerial PCI/154/2019, de 19 de febrer, per la qual es publica l'acord del Consell de Ministres, de 30 de novembre de 2018, pel qual s'aproven instruccions per a actualitzar les convocatòries de proves selectives de personal funcionari, estatutari i laboral, civil i militar, s'eliminen les següents causes mèdiques en l'accés a l'ocupació pública: VIH, diabetis, celiaquia i la psoriasi.  
  
Funcions del tribunal mèdic:  
1. Marcar els tipus d'exploració mèdica que estime convenient per al diagnòstic de les patologies incloses en este annex.  
2. El tribunal tindrà l'atribució de sol·licitar els informes que estime pertinents en examinar la persona aspirant o consultar especialistes aliens al tribunal.  
3. Elevar a l'òrgan tècnic de selecció els resultats en forma d'apte o no apte.  
4. Informar la persona interessada, prèvia petició per escrit, de la causa de la seua exclusió, excepte si existira malaltia aguda susceptible de tractament, de la qual se l'informaria a ell mateix o al seu metge o metgessa de capçalera.  
  
  
ANNEX IV  
Declaració responsable  
  
NOM I COGNOMS:  
DNI:  
Núm. OPOSITOR:  
Aspirant en el procés selectiu per a la provisió de places OFICIAL EN CAP DE LA GUÀRDIA convocat pel Consorci Provincial de bombers de Castelló,  
DECLARE la meua total capacitat física per a realitzar l'exercici de la fase d'oposició - PROVES FÍSIQUES -.  
  
  
Castelló de la Plana, a \_\_\_\_\_\_\_ d \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ de \_\_\_\_\_\_\_\_  
  
Signat:  
  
  
  
  
DECLARACIÓ DE SALUT I AUTORITZACIÓ PER A SOTMETRE'S A TOTES LES PROVES QUE DETERMINE EL TRIBUNAL MÈDIC  
  
NOM I COGNOMS:  
DNI:  
Núm. OPOSITOR:  
  
Aspirant en el procés selectiu per a la provisió de places OFICIAL EN CAP DE LA GUÀRDIA convocat pel Consorci Provincial de Bombers de Castelló,  
  
DECLARE la meua total capacitat per a realitzar l'exercici de la fase d'oposició - RECONEIXEMENT MÈDIC -.  
  
  
Castelló de la Plana, a \_\_\_\_\_\_\_ d \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ de \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
  
Signat: