Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 1845, del 17-08-1992 (1992/825700)

RESOLUCIÓ de 26 de juny de 1992, de la Direcció General de Treball, per la qual disposa el registre i Publicació del conveni col.lectiu de l'empresa Transportes de Cemento, SA.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   1845

Data del DOGV
:   17-08-1992

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1992/825700


Data del document
:   26-06-1992

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 26 de juny de 1992, de la Direcció General de Treball, per la qual disposa el registre i publicació del Conveni Col.lectiu de l'empresa Transportes de Cemento, SA.  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu de treball de l?empresa Transportes de Cemento, SA, subscrit el dia 5 de juny de 1992, per la representació de l?empresa i dels treballadors, presentat davant la Direcció General de Treball en data 18.06.92, i segons l'article 90, apartats 2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de mare, i el Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit dels convenis col·lectius de treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències que té transferides segons el RD 4105/1982, de 29 de desembre, resol:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta direcció general, amb notificació a la comissió negociadora i dipòsit del text original del conveni.  
Segon  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 26 de juny de 1992. - El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
ANNEX  
Transportes de Cemento, SA   
XIV Conveni Col·lectiu 1992  
CAPITOL I  
Article primer. Ambit d'aplicació  
Les estipulacions d'aquest conveni col·lectiu es formalitzen perquè s'apliquen als centres de treball de València- Oficina, Port, Buñol (València) i San Vicente del Raspeig (Alacant), pertanyents a l?empresa Transportes de Cemento, SA.  
Article segon. Ambit personal  
Aquest conveni afectarà tot el personal de l'empresa, i igualment a tots els productors que hi ingressen fixos durant la seua vigència, i se n'exceptua la seua aplicació al personal que es contracte per prestar serveis a Algèria i al personal amb contracte temporal que durant la vigència d'aquest conveni ingresse en l'empresa, que es regirà pel que estipule el seu contracte de treball.  
Article tercer. Ambit temporal  
Aquest conveni estarà vigent des de l'1 de gener de 1992 fins al 31 de desembre de 1992.  
Article quart. Entrada en vigor  
Aquest conveni començarà a regir a partir del dia en què serà registrat per la Conselleria de Treball i Afers Socials i publicat en el Butlletí Oficial de la Província. No obstant això, les seues condicions econòmiques començaran a aplicar-se a partir de l'1 de gener de 1992.  
Article cinquè. Pròrroga  
Si no hi ha denúncia prèvia, amb un mes d'antelació a la data d'expiració, aquest conveni s'entendrà prorrogat per períodes anuals.  
Article sisé. Revisió  
Estan facultades per demanar la revisió d'aquest conveni, amb l'antelació d'un mes a la data d'extinció del termini de la seua vigència:  
a) La direcció de l?empresa.  
b) Els components de la comissió deliberadora, representants dels treballadors.  
Serà causa suficient perquè la comissió puga demanar la revisió del conveni el fet que per disposició legal de qualsevol índole o rang s'establesquen millores que produesquen que la totalitat dels ingressos anuals, computats d'acord amb les disposicions de tipus legal exclusivament, siguen superiors als ingressos anuals que resulten dels pactats en aquest conveni.  
Article setè. Compensació i absorbibilitat  
Els augments legals que poguessen sobrevenir per imperatiu legal, de jurisprudència, contenciós administratiu, ordenances laborals o pactes sindicals col·lectius de qualsevol gènere, durant la vigència d'aquest conveni, s'entendran absorbibles i compensables, sempre que no hi concórreguen les circumstàncies assenyalades en el darrer paràgraf de l'article anterior.  
Article vuité. Garantia ad personam  
Les situacions personals que amb caràcter global anual excedesquen de les condicions pactades en aquest conveni, es respectaran i es mantindran estrictament ad personam.  
Article nové. Comissió paritària d'interpretació i vigilància  
S'estableix una comissió paritària d'interpretació i vigilància d'aquest conveni composta per:  
1. El director i persona o persones en que delegue.  
2. Els delegats de personal o representants dels treballadors que hagen intervingut en la comissió deliberadora d'aquest conveni.  
La missió d'aquesta comissió serà resoldre en primera instància qualsevol conflicte d'interpretació de les normes d'aquest conveni. En cas de discrepància se seguirà el que disposa l'article 91 de l'Estatut dels Treballadors.  
Les parts podran acudir supletòriament al Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació, per dirimir les possibles discrepàncies sorgides al si de la Comissió Interpretadora.  
CAPITOL II  
Article deu. Classificació personal  
S'estableixen les corresponents a l?Ordenança Laboral de Transports de Carretera, segons la relació següent:  
CATEGORIES  
Personal superior i tècnic  
Cap de Servei   
Inspector Principal   
Enginyers i llicenciats   
Enginyers tècnics i auxiliars   
Ajudant Tècnic Sanitari.  
Personal administratiu  
Cap d'Administració   
Cap de Secció   
Cap de Negociat   
Oficial de 1a   
Oficial de 2a   
Auxiliar Administratiu   
Aspirant 18 anys o més   
Aspirant 16 i 17 anys.  
Mercaderies  
Cap de Tràfic de 1a   
Cap de Tràfic de 2a   
Cap de Tràfic de 3a   
Conductor Mecànic   
Conductor   
Conductor Pedrera   
Conductorn Maquinària   
Conductor Furgoneta   
Ajudant   
Mosso Especialista   
Mosso de Càrrega i Descàrrega  
Personal de taller  
Cap de Taller   
Contramestre   
Encarregat General   
Encarregat Magatzem   
Cap d'Equip   
Oficial de 1a. A   
Oficial de 1a   
Oficial de 2a   
Oficial de 3a   
Mosso de Taller   
Magatzemista   
Aprenent 2n. any   
Aprenent 1r. any.  
Personal subaltern  
Cobrador de Factures   
Telefonista   
Porter   
Vigilant   
Netejadora (hora)   
Grum 16 i 17 anys  
CAPÍTOL III  
Article onze. Funcionament sindical  
1) Comitè Intercentres.  
D'acord amb el que estableix l'article 63.3 de l'Estatut dels Treballadors, es pacta la constitució d'una Comissió Intercentres composta pels següents membres:  
- Dos representants del centre de treball de Buñol.  
- Un representant del centre de treball de San Vicente del Raspeig.  
- Un representant del centre de treball d'oficines de València.  
L'esmentat comitè es reunirà trimestralment d'acord amb l'establert en l'article 64 de l'Estatut dels treballadors, i a hi assistiran per part de l'empresa la persona o persones en qui la direcció delegue.  
Les despeses de desplaçament i dietes del personal que hi assistesca a aquestes reunions seran abonats per l'empresa segons que estableix el conveni.  
Per a cada reunió es redactarà un ordre del dia, que es trametrà a l?empresa amb suficient antelació. De la reunió s'estendrà la corresponent acta de la qual es faran les necessàries còpies perquè en prenguen coneixement l?empresa i els representants dels treballadors.  
2) Delegats de personal.  
Les 15 hores mensuals de què disposa cada delegat de personal per exercir les seues funcions de representació podran ser acumulades a un membre del seu sindicat, mensualment i per centres de treball. Quan una central sindical tinga un sol delegat en cap dels centres de treball, l'acumulació d'hores serà bimensual.  
Article dotze. Local del comitè d'empresa  
L'empresa habilitarà un local tant a Bunyol com a San Vicente del Raspeig per a reunions del comitè o delegats del personal, i els dotarà, així mateix, d'un tauler d'anuncis.  
Article tretze. Quota sindical  
L'empresa retindrà, a petició dels treballadors, per escrit individual on haurà de constar el número de compte i banc del sindicat corresponent, la quota sindical que se li indique del seu salari mensual.  
CAPITOL IV  
Article catorze. Ajuda d'estudis per a fills del personal  
S'estableixen les següents percepcions per a aquest concepte:  
De 2 anys a 4t. d'EGB: 8.843 PTA  
De 5è a 8è d'EGB: 14.222 PTA  
BUP, FP 1r. grau i COU: 20.364 PTA  
Magisteri, Comerç, ATS i escoles tècniques de grau mitjà: 24.204 PTA  
Estudis superiors: 31.883 PTA  
Aquestes quantitats s'abonaran una vegada a l'any en el mes d'octubre, amb la presentació del justificant oportú i el d'haver aprovat el curs anterior, excepte per a EGB, on sols es demanarà el justificant de matricula.  
En cas de tractar-se de fills amb alguna deficiència, que hagen d'assistir a qualsevol centre de rehabilitació, se'ls abonaran 9.930 pessetes mensuals durant els 9 primers mesos del curs escolar, i fins que complesquen els 14 anys d'edat, amb una sol·licitud prèvia per escrit.  
Article quinze. Borsa de vacances  
S'estableix una borsa de vacances per a tot el personal de l'empresa, llevat dels qui treballen a preu fet, que queda de la següent manera:  
Aprenents i aspirants: 13.701 PTA  
Els altres: 40.000 PTA  
Article setze. Malaltia  
El temps que ultrapasse de 10 dies des de la data de la baixa, es percebrà el 100% de les bases de cotització fins un màxim de 18 mesos de baixa.  
Accidents.  
El temps que ultrapasse de 5 dies des de la data de la baixa es percebrà el 100% de les bases de cotització, durant el temps que dure aquesta.  
Article disset. Malalties amb disminució física  
En cas de deteriorament de les condicions físiques d'un treballador que li impedesca el desenvolupament normal en el seu lloc de treball d'una manera permanent, l'empresa ocuparà el treballador afectat en altre lloc de treball després d'un informe mèdic, sempre que hi haja una vacant adequada a les condicions del treballador - en cas contrari quedarà en llista per a ocupar la primera vacant que s'ajuste a les seues condicions- i se li ajustaran totes les seues retribucions al nou lloc de treball, sempre que la disminució no produesca una invalidesa total.  
Article divuit. Reconeixement mèdic  
S'estableix un reconeixement mèdic anual per a tots els treballadors de l'empresa, que tindrà caràcter obligatori.  
L'empresa proveirà cada treballador amb un distintiu amb el seu grup sanguini.  
Article dinou. Festes  
A part de les establertes en el calendari laboral oficial, s'estableixen les següents com a abonables i no recuperables.  
Buñol  
18 de març.  
Segon dia de Pasqua.  
26 de desembre.  
24 i 31 de desembre per la vesprada per a tallers i oficines. Els conductors finalitzaran la jornada a les 14 hores.  
València  
5 de gener per la vesprada (sols oficina de València).  
16 i 17 de març per la vesprada (sols oficina de València).  
24 i 31 de desembre per la vesprada.  
18 de març,  
Segon dia de Pasqua.  
26 de desembre.  
San Vicente del Raspeig  
Segon dia de Pasqua.  
26 de desembre.  
24 i 31 de desembre per la vesprada per a tallers i oficines. Els conductors finalitzaran la jornada a les 14 hores.  
24 de juny (es podrà substituir pel dia de Falles de San Vicente del Raspeig).  
Nota. El 2n. dia de Pasqua, si coincidís amb festa nacional, se substituiria per un altre dia que es marcarà de comú acord entre l?empresa i el comitè.  
Per a l'any 1992 valdrà el que es dispose oficialment sobre festes nacionals i locals, a les quals se sumaran les de conveni que es tenen actualment.  
Article vint. Defunció  
En cas de mort del treballador fora del seu domicili, tant per accident de treball com de mort natural, prestant servei, les despeses que origine el trasllat de les seues restes fins al seu lloc de residència, seran a compte de l'empresa.  
Article vint-i-un. Jubilació  
En arribar el treballador a l?edat de jubilació, aquest podrà sol·licitar la jubilació anticipada, l'acceptació de la qual serà voluntària per a l?empresa, i percebrà les quantitats que es recullen, segons edats,, en la taula següent; que tindrà vigència sense cap revisió fins al 31.12.93:  
 Anys Pessetes  
 06 322.220  
 63 1.100.000  
 62 1.300.000  
 61 1.500.000  
 60 1.700.000  
Article vint-i-dos. Permisos retribuïts  
1. Matrimoni: quinze dies.  
2. Naixement d'un fili: tres dies.  
3. Malaltia greu del cònjuge, pares, fills i sogres: dos dies. En cas de continuar la malaltia greu, amb la prèvia sol·licitud a la direcció, un dia més. Quan el treballador necessite fer un desplaçament fora de la província a aquest efecte, disposarà de dos dies més.  
4. Malaltia greu de germans, avis i néts: dos dies. Quan el treballador necessite fer un desplaçament fora de la província, disposarà de dos dies més.  
5. Mort del cònjuge, fills, pares i germans: tres dies. En cas d'ocórrer la mort fora de la província, es podran atorgar fins a dos dies més.  
6. Mort d'avis, néts, oncles o familiars polítics (pares, germans o fills polítics): dos dies. En cas d'ocórrer la mort fora de la província, es podran atorgar fins a dos dies més.  
7. Exàmens oficials per a l?obtenció de títols oficials que milloren el nivell professional del treballador: el temps necessari per efectuar-los, amb una justificació prèvia de tenir normalitzada la matrícula dels estudis de què es tracte.  
8. Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.  
9. Permís de lactància per a un fill menor de nou mesos, equivalent a una hora d'absència de treball, fraccionable en dos períodes o en reducció de la jornada de treball en mitja hora per a atendre aquesta finalitat. Aquest permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o pel pare, en el cas que ambdós treballen.  
10. Matrimoni d'un fill: un dia. Fora de la província: dos dies.   
11. Trasllat de domicili: un dia.  
12. Consultes mèdiques: quan qualsevol productor tinga necessitat d'acudir a consulta mèdica de la Seguretat Social per a ell mateix, i l'horari d'assistència coincidesca amb el seu horari de treball, es considerarà permís retribuït durant el temps necessari per acudir a l'esmentada consulta mèdica. Hi serà un requisit imprescindible la presentació del justificant mèdic.  
Article vint-i-tres. Assegurança de vida i d'accident  
L'empresa subscriurà anualment una assegurança per aquests dos conceptes, i les garanties ateses són:  
 Mort Inv. Per. Total Inv. Per. Parcial  
Accid. laboral 3.833.888 5.000.000 % S/5.000.000  
Acc. circulac. 3.692.052 5.000.000 % S/5.000.000  
Acc. no labor. 2.623.346 2.500.000 % S/2.500.000  
Malaltia 1.668.603 1.000.000  
CAPITOL V  
Article vint-i-quatre. Plantilles  
L'empresa té llibertat per a la confecció de les seues corresponents plantilles, d?acord amb les necessitats de personal fix.  
Qualsevol modificació de les plantilles es comunicarà al Comitè d'Empresa o delegats de personal, als efectes oportuns.  
Article vint-i-cinc. Ingressos  
S'estableixen les següents condicions per a l?ingrés de nou personal en l'empresa.  
a) Els ingressos de nou personal es produiran per les categories inferiors, dins de cada professió.  
b) Podrà ingressar personal de l?exterior en llocs de superior categoria en els casos en què no es dispose de personal d'interior amb aptituds de capacitat provada per ocupar les places en qüestió.  
c) Podrà ingressar personal de l?exterior en cas de necessitats d'una especialitat concreta.  
d) L'ingrés dels sol·licitants serà decidit per l?empresa en funció del resultats dels exàmens, de l'aptitud per al lloc i dels informes sobre les condicions personals i professionals de cada aspirant. El Comitè Intercentres podrà presentar el seu informe sobre els sol·licitants als exàmens que es realitzen, i es tindrà en compte l?esmentat informe per a la valoració total.  
Article vint-i-sis. Ascensos  
Els ascensos es produiran quan hauran vacants de la categoria superior i sempre que dins del personal de la categoria inferior hi haja qui tinga provada suficient capacitat, sempre segons el parer de l?empresa i/o mitjançant exàmens o concursos.  
En igualtat de condicions, ascendirà el més antic de l?empresa.  
Els llocs de direcció seran sempre de lliure designació de l?empresa.  
CAPITOL VI  
Article vint-i-set. Retribucions  
Per retribucions s'entén la totalitat de percepcions que reben els treballadors. Estarà formada pels següents conceptes:  
- Sou de conveni.  
- Gratificació d'empresa.  
- Antiguitat.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal.  
- Paga de beneficis.  
- Incentius o primes.  
Quan per necessitats de l'organització de treball, es canvie un productor a un lloc de valoració inferior o de distintes condicions de treball, caldrà respectar-li els següents conceptes:  
- Sou de conveni.  
- Antiguitat.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal.  
- Paga de beneficis.  
- Preu de l?hora extra.  
Article vint-i-vuit . Pagament de nòmina  
El pagament de nòmines serà mensual per a tot el personal acollit al conveni.  
L'import que haurà de percebre cada productor serà transferit al compte bancari, de la localitat de la seua residència, que designe el productor. Cada productor percebrà el rebut de salari en còpia duplicada, l?original del qual l?haurà de lliurar en el departament administratiu, com a comprovant de cobrament.  
Article vint-i-nou. Sou de conveni  
S'estableixen els següents sous mensuals i gratificacions extraordinàries, segons la taula salarial següent, que s'obté d'aplicar el 7% per a conductors i el 7,5% per a la resta del personal a les taules vigents fins al 31 de desembre de 1991.  
Tabla de salarios desde 01.01.92 hasta el 31.12.92  
 Salari Gratificacions extra Participació  
 mensual juliol i Nadal beneficis  
   
Personal superior i tècnic  
Cap de servei 010.179 049.553 996.743  
Inspector Principal 233.747 140.398 852.194  
Enginyer tècnic 956.673 359.427 100.888  
Personal administratiu  
Cap d'Administració 646.878 922.033 935.226  
Cap de secció 854.234 953.522 870.658  
Cap de negociat 383.991 828.562 118.284  
Oficial 1ª Admtiu. 186.136 347.511 164.962  
Oficial 2ª Admtiu. 392.661 165.155 795.732  
Aux. Admtiu. (més de 8 anys en la mateixa  
categoria) 925.780 635.487 738.917  
Aux. Admtiu. (més de, 5 anys en la mateixa  
categoria) 528.240 497.531 269.728  
Aux. Admtiu. 196.600 046.344 300.482  
Aspirant Admtiu. 18 anys o més 90.059 66.104 526.345  
Aspirant Admtiu. 16/17 anys 83.805 99.900 143.118  
Mercaderies  
Cap tràfic de 1ª 108.435 421.585 025.843  
Conductor mecànic 074.407 486.310 038.953  
Conductor 939.548 866.261 703.406  
Conductor Cantera 201.226 196.127 517.366  
Conductor Maquinaria 391.749 237.882 878.943  
Tallers  
Cap de Taller 212.719 360.268 097.434  
Contramestre 040.700 003.743 625.969  
Encarregat. general 588.116 563.407 280.293  
Cap d'equip 379.735 841.009 020.759  
Oficial 1ª Taller A 679.167 366.292 045.394  
Oficial 1ª Taller 883.520 491.642 716.889  
Oficial 2ª Taller 909.711 747.698 866.758  
Oficial 3ª Taller (més de 5 anys) 380.485 639.371 759.892  
Oficial 3ª Taller 393.130 926.845 828.082  
Mosso Taller (més de 5 anys) 130.259 330.665 458.126  
Mozo Taller 725.865 046.938 154.334  
Emmagatzerner 215.526 356.767 459.582  
Aprenent de 2n any 90.059 29.320 362.345  
Aprenent 1r any 79.166 79.166 94.756  
Subalterns  
Vigilant (més de 5 anys) 221.287 967.962 682.187  
Vigilant 091.149 813.397 468.443  
Netejadora (per hora) 521 (1) (1)  
(1) Les gratificacions extra seran equivalents a les hores extraordinàries.  
Les retribucions anteriors es consideraran com a mínimes en el cas de conductors i conductors mecànics. Si són superiors, la quantitat excedent tindrà el caràcter de prima o escarada.  
En els dies treballats a preu fet, la valoració d'aquesta absorbeix el jornal base.  
Clàusula de revisió salarial.  
En el supòsit que l?increment de l?IPC (índex de Preus al Consum) registre el 31.12.92 un creixement superior al 6%, s'efectuarà una revisió salarial equivalent a la diferència entre el 6% i l?IPC resultant, sempre que aquest siga superior al 6%, i s'aplicarà als conceptes retributius sobre els quals es va efectuar l?increment salarial l'1 de gener de 1992.  
La revisió es durà a cap una vegada l?Institut Nacional d'Estadística constate oficialment l?IPC real de 1992, i, quan escaiga, s'abonarà amb efecte des de l'1 de gener d'aquest any. Aquesta revisió servirà de base de càlcul per a les taules salarials de 1993.  
Si es produís revisió salarial aquesta s'abonarà en una sola paga dins del primer trimestre de 1993.  
Article trenta. Gratificació d'empresa  
A criteri de la direcció de l'empresa es podran atorgar quantitats independents de les recollides en la taula salarial i que tindran el caràcter de gratificacions extraconveni, sempre en cas de dedicació extraordinària o de responsabilitats de control o de direcció.  
Article trenta-un. Antiguitat  
S'estableix el següent valor per als biennis i quinquennis meritats pel personal de l'empresa, amb el límit màxim de dos biennis i quatre quinquennis, segons la següent taula, que s'obté d'aplicar a les taules anteriors els percentatges d'augment de l'article 29.  
Taula d'antiguitats  
Categories Bienni Quinquenni  
   
Cap de servei 5.725 11.446  
Inspector Principal 5.004 10.010  
Enginyer tècnic 3.789 7.600  
Personal administratiu  
Cap d'administració 5.725 11.446  
Cap de secció 4.155 8.347  
Cap de negociat 3.889 7.818  
Oficial 1ª Admtiu. 3.622 7.282  
Oficial 2ª Admtiu. 3.489 7.015  
Auxiliar Administratiu 3.225 6.485  
Mercaderies  
Cap de tràfic de 1ª 3.810 7.679  
Conductor Mecànic 3.529 7.090  
Conductor 3.529 7.090  
Tallers  
Cap de taller 4.318 8.650  
Contramestre 3.758 7.543  
Encarregat general 3.682 7.391  
Cap d'equip 3.545 7.123  
Oficial 1ª Taller A 3.545 7.123  
Oficial 1ª Taller 3.545 7.123  
Oficial 2ª Taller 3.545 7.123  
Oficial 3ª Taller 3.299 6.634  
Mosso Taller 3.266 6.569  
Emmagatzerner 3.385 6.800  
Subalterns  
Vigilant 3.225 6.485  
Netejadora (per hora) 15 30  
L'antiguitat es comptarà des del dia d'ingrés en l?empresa, amb inclusió del període de prova o d'aprenentatge, baixa per incapacitat laboral transitòria o accident de treball, o bé llicencies o excedències que no tinguen caràcter voluntari.  
Aquestes quantitats s'abonaran en cada mensualitat i en les pagues extra.  
Article trenta-dos. Hores extraordinàries  
Ambdues parts, a l'empara de, les facultats que els concedeix l'article 6 del Decret 2380/1973, de 17 d'agost, pacten els valors únics recollits en les taules que, tot seguit, s'indiquen per a la vigència d'aquest conveni, i es consideren compresos en aquests valors tots els recàrrecs legals establerts o que s'establesquen posteriorment.  
Les hores extraordinàries seran aquelles prèviament autoritzades per la direcció i caps de departament, i no serà suficient per al reconeixement del dret a hores extraordinàries el fet que en la fitxa d'entrada o d'eixida del personal figuren més hores de les 1.800 hores efectives que constitueixen la jornada anual de treball per a l'any 1992, si no van avalades per l?esmentada autorització.  
Tindran la consideració d'hores extraordinàries les que ultrapassen de la jornada anual efectiva pactada en aquest conveni.  
 Valor hora Total hora Suplement  
Categoria professional ordinària extra amb 75% D. y F.  
   
Tallers  
Encarregat general 1.470 2.572 994  
Cap d'equip 1.375 2.406 935  
Oficial 1ª A 1.301 2.277 874  
Oficial 1ª 1.250 2.187 874  
Oficial 2ª 1.138 1.991 765  
Oficial 3ª 1.009 1.766 707  
Mosso Taller 972 1.701 621  
Emmagatzerner 1.138 1.991 765  
Aprenent 2n any 687 1.202 455  
Aprenent 1r. any 589 1.031 436  
Vigilant 884 1.547 (1) 456  
(1) Solament per a festius)  
Administratius  
Oficial 1ª 1.313 2.298 935  
Oficial 2ª 1.232 2.156 831  
Auxiliar Admtiu. 984 1.722 707  
Aspirant Admtiu. 687 1.202 455  
Article trenta-tres. Gratificacions extraordinàries  
El personal acollit a aquest conveni percebrà les següents gratificacions extraordinàries:  
- Una- en juliol, s/pactat amb l?empresa.  
- Una en Nadal, s/pactat amb l?empresa.  
- Una participació en beneficis, s/pactat amb l?empresa.  
L'import de cada gratificació queda reflectit en l'article 29.  
Article trenta-quatre. Dissabtes  
Tots els dissabtes de l'any s'estableixen com a dies de no- treball, per a tot el personal de l'empresa: excepte quan hi haja embarcament o qualsevol servei excepcional a clients. .  
En aquest cas, s'establiran les següents condicions de treball per a conductors (excepte quan un dissabte siga dia festiu, en què es demanaran voluntaris).  
Conductors de Bunyol  
S'establiran dos torns compostos pel 50% dels conductors del total de la plantilla, i es confeccionaran dues llistes fixes amb els noms dels conductors als qui corresponga treballar cada dissabte.  
Conductors de San Vicente del Raspeig.  
S'establiran dos torns compostos pel 50% dels conductors del total de la plantilla, i es confeccionaran dues llistes fixes amb els noms dels conductors als qui corresponga treballar cada dissabte.  
Article trenta-cinc. Conductors de camió  
Condicions generals  
1. Règim de treball.  
Perquè es considera el més adequat, i econòmicament més atractiu, s'estableix el règim de treball per unitat d'obra (preu- fet), atenent-hi fonamentalment a la quantitat i qualitat de treball realitzat, com és norma fonamental en qualsevol sistema d'incentius, s'entén sense menyscapte, en absolut, de la correcció, eficiència i regularitat degudes. En conseqüència, no podrà servir mai de pretext o d'excusa per incomplir les normes reglamentàries sobre la circulació, seguretat de trànsit, prevenció i accidents, conservació de vehicles, etc.  
En el rebut de salaris dels conductors es distingirà la retribució salarial s/conveni i la part que escaiga a incentius per quantitat de treball, retribucions que sumades ambdues comprendran l'escarada de cada conductor amb la part corresponent inclosa de descans setmanal i festius.  
2. Treball en hores que ultrapassen la jornada anual.  
Les prolongacions de la jornada normal (s'entén com a normal la de 1.800 hores efectives anuals), no s'abonaran a part de l'escarada, circumstància que s'ha tingut en compte en fixar les tarifes, que atenen, com s'ha dit, a la quantitat i qualitat de treball, però no pas al temps.  
3. Dietes dels conductors.  
S'estableixen les següents:  
- Per desdejuni: 279 pessetes.  
- Per esmorzar: 535 pessetes.  
- Per dinar o sopar: 1.335 pessetes.  
- Dieta completa: 3.484 pessetes.  
En cas de pernoctar, s'abonarà l'import del llit segons justificant.  
En els viatges superiors a 300 km es percebrà la dieta del menjar. 4. Dies aturats.  
El dia aturat es pagarà a raó de 4.677 PTA.  
Si, en iniciar la jornada normal de treball a preu fet, per avaria o per qualsevol altra circumstància aliena a la seua voluntat, hagués d'interrompre el treball, se li abonarà allò que ha obtingut pel viatge o el treball realitzat més una gratificació que complete 5.845 PTA com a mínim.  
Les hores aturades entre treball i treball per petita reparació s'abonaran a raó de 694 PTA/hora.  
5. Diumenges i festius.  
Es cobraran 4.474 PTA.  
6. Reunions del comitè.  
Els conductors que formen part del comitè, o els delegats de personal, el dia que es reunesquen convocats per l'empresa cobraran a raó de 8.015 PTA.  
7. Privació carnet de conduir.  
En el cas que a qualsevol conductor se li retire d'una manera temporal el seu carnet de conduir, realitzant treballs per a l?empresa, aquesta li donarà treball en qualsevol altre departament o secció de l?empresa, durant els primers 18 mesos, i se li respectaran les condicions salarials de la seua categoria.  
Transcorreguts els 18 mesos, s'estudiarà cada cas.  
Si la retirada del carnet es produeix en la revisió periòdica, l?empresa els proporcionarà treball en qualsevol de les altres seccions, si té plaça disponible i està capacitat per ocupar-la, amb el sou de la seua categoria.  
8. Plus de treball a escarada.  
S'estableix un plus mensual per treballar a escarada de 6.050 PTA. Aquest plus es deixarà de percebre quan el conductor deixe de treballar en aquesta modalitat. Tampoc no es percebrà quan es troben en vacances, baixa per malaltia o accident, i en qualsevol cas serà prorratejable per dies.  
9. Treball nocturn.  
Les retribucions i primes per tones transportades es pacten amb independència que aquestes es transporten de dia o de nit dins de la llibertat de programació de viatges que l?empresa atorga als seus conductors, i per això qualsevol viatge que es realitze entre les 22 i les 6 hores no donarà dret a percebre ni a reclamar cap quantitat per plus nocturn, ja que en aquest conveni es pacten quantitats globals superiors, en virtut de l'autonomia de negociació que ambdues parts es reconeixen. Aquest pacte sobre no reclamació de plus nocturn únicament tindrà vigència durant aquest conveni, i es pactarà novament en els successius.  
Article 36. Condicions particulars dels conductors de Buñol  
a) Servei al detall de ciment gris.  
1. Règim retributiu.  
En substitució del salari a temps (el qual queda comprés en l'escarada), s'estableix un preu per viatge i per quilòmetre recorregut, segons la classe del vehicle, d'acord amb les següents tarifes.  
 PTA/càrrega PTA/Km  
Vehicle articulat 1.464 12,44  
Vehicle rígit 1.348 12,44  
Quan el vehicle articulat carregue 27 t o més, la prima de càrrega s'incrementarà en 113 PTA.  
L'empresa marcarà el pes brut total amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota. Pel temps utilitzat a llavar i engreixar els vehicles, així com pel canvi d'oli o d'un pneumàtic, els conductors no percebran cap gratificació, ja que es considera inclòs en les indicades tarifes.  
2. Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
El temps de càrrega i descàrrega es considera de quaranta-cinc minuts per cada operació. S'abonarà el que ultrapasse d'aquest temps a raó de 694 PTA/hora.  
3. Dietes.  
Quan no es passe per la base entre les 12 i les 14 hores es percebrà dieta de dinar (quan isca de fàbrica abans de les 12 i torne després de les 14 hores).  
b) Servei del port de València.  
1. Treball a les sitges del port de ciment al detall.  
El treball al port es pagarà a 2.410 PTA cada viatge, siga el que siga el nombre de viatges o de dies en què es realitze.  
L'empresa marcarà el pes brut total amb que el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Seran extraordinaris tots aquells que ultrapassen de 4 viatges diaris de dilluns a divendres.  
Seran extraordinaris tots els viatges que es realitzen en dissabte.  
Quan hi haurà vaixell i calga omplir les sitges, no hi haurà límit de viatges, sempre que l'empresa no dispose altra cosa.  
També es consideraran viatges extraordinaris qualsevol viatge que s'inicie després dels 350 km computats tant del port com de clients.  
Els extrafestius seran els iniciats de les 0 hores del diumenge o festiu a les 6 del mati de l'endemà.  
Els extraordinaris es pagaran a 740 PTA més per viatge i els extrafestius a 1.481 PTA per viatge.  
2. Dietes.  
La percepció de les dietes, es regirà per les següents bases:  
Desdejuni. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 7 hores.  
Esmorzar. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 9 hores.  
Dinar. Quan no es passe per la base entre les 12 i les 15 hores.  
Sopar. Quan no es passe per la base entre les 19 i les 22 hores.  
Aquestes dietes s'abonaran quan es produesca una paralització en el treball, però mai quan s'hauran ultrapassat els viatges normals.  
3. Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
Es consideren 3 hores el temps mitjà d'un viatge, si el còmput total d'hores utilitzades per viatge fos superior, s'abonarà el temps que excedesca a raó de 694 PTA/hora.  
4. Organització de treball per torns.  
Quan per necessitat de càrrega d'un vaixell o de recollida de ciment a les sitges del port calga realitzar treball de 24 hores diàries ininterrompudament, l'empresa per evitar la sobrecàrrega de treball en els seus conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, establirà uns torns de treball segons temps i recorreguts del servei a realitzar, que no excedirà de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries de transport.  
c) Servei al detall de ciment blanc.  
1. Règim retributiu.  
En substitució del salari a temps (que queda comprés en l'escarada), s'estableix un preu per viatge, per càrrega i per quilòmetre recorregut, segons la classe de vehicle, d'acord amb les següents tarifes:  
 PTA/càrrega PTA/Km PTA/viatge  
Vehicle articulat 1.754 12,44 1.708  
Vehicle rígit 1.227 12,44 700  
Quan el vehicle articulat carregue 27 t o més, la prima de càrrega s'incrementarà en 136 PTA.  
L'empresa marcarà el pes brut total amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota. Els conductors no percebran cap gratificació pel temps utilitzat a llavar i engreixar els vehicles, pel canvi d'oli o d'un pneumàtic, ja que es considera inclòs en les indicades tarifes.  
2. Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
El temps de càrrega i descàrrega es considerarà de dues hores per a cada operació, s'abonarà el que excedesca d'aquest temps a raó de 694 PTA/hora.  
d) Servei Prebesec (transport al detall de morter sec).  
1. Règim retributiu.  
En substitució del salari a temps (que queda comprés en l'escarada), s'estableix un preu per càrrega i per quilòmetre recorregut, d'acord amb la següent tarifa:  
 PTA/càrrega PTA/Km  
Vehicle 2.200 12,44  
L'empresa marcarà el pes brut amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
La prima de càrrega ha estat fixada tenint en compte les possibles demores que es puguen produir en el servei, per tant, encara que es produesca alguna, no se'n percebrà cap import.  
Nota. Els conductors no percebran cap gratificació pel temps utilitzat a llavar i engreixar els vehicles, ni amb el canvi d'oli o d'un pneumàtic, ja que es considera inclòs en les indicades tarifes.  
2. Dietes.  
Quan no es passe per la base entre les 12 i les 14 hores, es percebrà dieta de dinar (quan isca de fàbrica abans de les 12 i torne després de les 14 hores).  
Article trenta-set. Condicions particulars conductors San Vicente del Raspeig  
a) Servei al detall de ciment gris.  
1. Règim retributiu.  
En substitució del salari a temps (que queda comprés en l'escarada), s'estableix un preu per viatge i per quilòmetre recorregut, d'acord amb les següents tarifes.  
 PTA/carrega PTA/Km  
Vehicle articulat 1.464 12,44  
Vehicle rígit 1.348 12,44  
Quan el vehicle articulat carregue 27 t o més, la prima de càrrega s'incrementarà en 113 PTA.  
L'empresa marcarà el pes brut total amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota. Els conductors no percebran cap gratificació pel temps utilitzat a llavar i engreixar els vehicles, ni pel canvi d'oli o d'un pneumàtic, ja que es considera inclòs en les indicades tarifes.  
2. Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
Per a la càrrega es considerarà 1/2 hora i per a la descàrrega 1 hora; s'abonarà el temps que n'excedesca a raó de 694 PTA/hora.  
3. Dictes.  
Quan no es passe per la base entre les 12 i les 14 hores, es percebrà dieta de dinar, (quan isca de fàbrica abans de les 12 i torne a la base després de les 14 hores).  
b) Servei al detall de ciment al port Alacant.  
1. Treball al port.  
El treball al Port es pagarà a 1.648 PTA cada viatge, siga el que siga el nombre de viatges o de dies en què es realitze.  
L'empresa marcarà el pes brut total amb que el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Seran extraordinaris tots aquells que ultrapassen de 6 viatges diaris de dilluns a divendres.  
Seran extraordinaris tots aquells que es realitzen en dissabte.  
Quan hi haja embarcament, no hi haurà límit de viatges, sempre que s'empresa no dispose altra cosa.  
Per als conductors que realitzen altres serveis durant el dia, se'ls consideraran extraordinaris els viatges iniciats i realitzats després de les 16 hores, sempre que inicien la seua jornada laboral abans de les 6 hores, i que siguen ordenats per la direcció.  
Els extrafestius es pagaran a 431 PTA més per viatge, i els extrafestius a 862 PTA més per viatge.  
2. Dietes.  
Per percebre les dietes, se seguiran les següents bases:  
Desdejuni. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 7 hores.  
Esmorzar. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 9 hores.  
Dinar. Quan no es passe per la base entre les 12 i les 14 hores.  
Sopar. Quan no es passe per la base entre les 20 i les 22 hores.  
Aquestes dietes s'abonaran quan es produesquen per una paralització en el treball, però mai quan s'hauran ultrapassat els viatges normals.  
3. Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
Es consideren 2 hores el temps mitjà d'un viatge, si el còmput total d'hores utilitzades per viatge fos superior, s'abonarà el temps que n'excedesca a raó de 694 PTA/hora.  
4. Organització de treball per torns.  
Quan per necessitat de càrrega de vaixells, calga realitzar el treball de 24 hores ininterrompudament, l'empresa, per evitar sobrecàrrega de treball en els seus conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, establirà uns torns de treball segons temps i recorreguts del servei a realitzar, que no excediran de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries del transport.  
c) Servei al detall de ciment blanc.  
S'aplicaran les mateixes condicions que es tenen pactades en el servei de blanc a Buñol.  
d) Servei Prebesec (transport al detall de morter sec).  
S'aplicaran les mateixes condicions que es tenen pactades en el servei de Prebesec a Buñol.  
Article trenta-vuit. Tallers de Buñol i San Vicente del Raspeig  
1. Dietes.  
S'estableixen les següents:  
- Per desdejuni: 281 PTA  
- Per esmorzar: 537 PTA  
- Per dinar o sopar: 1.342 PTA  
- Dieta completa: 3.502 PTA  
El desdejuni i l?esmorzar s'abonarà quan hauran pernoctat fora de la seua residència, habitual per raons de treball, i que es reincorporen directament al treball, o bé que isquen a la carretera a les 6 del matí.  
El dinar i el sopar es percebran quan s'estiga fora de la base en aquestes hores per raons de treball.  
2. Condicions especials taller Buñol.  
Quan un dissabte, per necessitats de l?empresa, el personal haja d'assistir al treball, es pagaran 4 hores més de les treballades, fins arribar a un màxim de 8 hores.  
- 3. Condicions especials mecànics San Vicente del Raspeig.  
Quan el personal efecte a tallers San Vicente del Raspeig efectue treballs d'embarcament al port d'Alacant, tindrà les següents percepcions:  
a) Es percebran 112 PTA per cada hora treballada al port d'Alacant en la càrrega de vaixells.  
b) Les hores nocturnes treballades al port d'Alacant en la càrrega de vaixells tindran un suplement de 200 PTA/hora. Aquestes hores comprenen des de les 22 hores fins a les 6 hores.  
c) Quan es treballe en dissabte, diumenge o festiu i no es complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades, fins un màxim de 8 hores.  
d) Les hores treballades entre les 0 i les 6 hores de dilluns o dia següent a festiu, es consideraran com a festives i es cobraran a raó de 200 PTA/hora, sempre que no es consideren com a hores extra.  
e) El temps utilitzat en l?esmorzar serà considerat com a jornada laboral.  
f) Si una vegada iniciada la jornada laboral, aquesta no es completàs per haver d'incorporar-se a carregar vaixells en treball nocturn, es pagarà la jornada completa.  
f) Quan s'estiga de guàrdia en el domicili particular, es pagarà el 50% del que haguessen percebut si estiguessen treballant.  
Article trenta-nou. Condicions particulars del centre de sitges del port de València  
1. Hores nocturnes suplement de 200 PTA més per cada hora treballada, des de les 22 hores fins a les 6 hores.  
2. Les hores treballades entre les 0 i les 6 hores de dilluns o dia següent de festiu, es consideraran com a festives, i es cobraran a raó de 200 PTA/hora, sempre que no es consideren com a hores extra.  
3. Quan es treballe dissabte, diumenge o festiu i no es complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades, amb un màxim de 8 hores.  
4. Quan s'estiga de guàrdia en el domicili particular, es pagarà el 50% del que haurien percebut si estigueren treballant.  
5. El torn que finalitze amb el vaixell completarà la jornada de 8 hores.  
6. Quan el torn de dia no pogués dinar de 13 a 15 hores, percebrà la dieta del dinar i l?hora corresponent.  
7. Una vegada iniciada la jornada laboral, si aquesta no es completàs per haver d'incorporar-se a carregar vaixells en treball nocturn, es pagarà la jornada completa.  
CAPITOL VII  
Article quaranta. Jornada de treball  
S'estableix una jornada màxima en còmput anual de 1800 hores efectives de treball per a 1992.  
Es respectaran les jornades inferiors que poguessen resultar segons els horaris establerts.  
Ambdues parts entenen el concepte de treball efectiu com al de permanència en el lloc de treball en hores normals. Es considera també treball efectiu els temps d'espera i atur imputables a l?empresa, així com tots els permisos retribuïts sindicals o familiars.  
Horari:  
Taller de Buñol  
De dilluns a divendres: De 8 a 14 h. i de 15'30 a 18 h.  
Pel matí, es pararà 24 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
Taller de San Vicente del Raspeig.  
De dilluns a divendres: de 8 a 14 h. i de 15'30 a 18 h.  
Pel matí, es pararà 24 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
Tràfic de Buñol  
De dilluns a divendres: de 8 a 14 h i de 15'30 a 18 h.  
Pel matí, es pararà 24 minuts no retribuïts per a descans del personal. En el supòsit que, per necessitat del servei, no es descanse qualsevol dia, aquest temps s'acumularà per a un posterior descans compensatori que es gaudirà d'acord amb el cap de departament.  
Tràfic San Vicente del Raspeig.  
De dilluns a divendres: de 8'24 a 13 h. i de 15 a 18'30 hores.  
Oficina de València.  
Jornada d'hivern (des del 16 de setembre fins al 15 de juny).  
De dilluns a dijous:  
Matí (flexibilitat)  
- Entrada 3 a 8'30 hores.  
- Eixida 13,30 a 14 hores.  
Vesprada  
- Entrada 15 a 15'30 hores.  
- Eixida 18 a 19 hores.  
Divendres:  
Matí.  
- Entrada 8 a 8'30 hores.  
- Eixida 14'30 a 15 hores.  
Nota. El, còmput d'hores a realitzar setmanalment serà de 42 hores i mitja.  
Els divendres per la vesprada hi haurà un servei d'una persona en torns rotatius, que ocuparà l?horari de 15 a 18 hores, amb flexibilitat de 15 a 15'30 h. i de 18 a 19 hores.  
Amb la possibilitat de poder complir aquesta flexibilitat en el còmput de la setmana.  
Jornada d'estiu (des del 16 de juny fins al 15 de setembre).  
De dilluns a divendres:  
Entrada: 8 h. Eixida: 14'30 h.  
Flexibilitat:  
Entrada: de 7'30 a 8 h. Eixida: de 14 a 14'30 h.  
Sitges del port  
S'estableixen al port els següents torns de treball i horari de funcionament.  
a) Personal a torns:  
1r. torn: de dilluns a divendres, ambdós inclusivament.  
De 6 del matí a 14 hores.  
2n. torn: de 14 a 22 hores.  
Als esmentats torns, els correspon un descans en la jornada de mitja hora per a l?esmorzar/berenar, que no té caràcter de treball efectiu (atés que la jornada diària és de 7 hores i 30 minuts de treball efectiu).  
b) Personal de jornada partida:  
El personal de jornada partida funcionarà amb el següent horari:  
Equip a) Matí de 8 a 13 hores. Vesprada de 14 a 17'30 hores.  
Equip b) Matí de 8 a 14 hores. Vesprada de 15 a 17'30 hores.  
De dilluns a divendres, ambdós inclusivament.  
Pel matí, es pararà 24 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
Tot el personal destinat a les sitges- port es posarà al programa de 3 torns continus de 8 hores en el moment de càrrega de vaixell i durant els dies que dure l?esmentada càrrega, i en finalitzar aquesta passarà al programa d'horari normal que anteriorment s'indica. Quan es funcione a tres torns de 8 hores en càrrega de vaixell, cada torn disposarà de mitja hora per a esmorzar/berenar/desdejuni, sense que l?esmentat descans tinga caràcter de temps de treball efectiu.  
Horari vigilants de Bunyol  
 Dilluns Dimarts Dimecres Dijous Divendres  
Vigil. 0 2-7 (4) 1-8,15 (7) 1-8,15 (7) 1-8,15 (7) 1-8,15 (7)  
Descans 3-3,06 7-3,80 8-8,04 0-8,15  
 Dissabte Setmana  
Vigil. 6 2-15,15 (8) 40 hores  
Descans 8-8,15  
 Dilluns Dimarts Dimecres Dijous  
Vigil. 2 65-9,15 (7) 18-1,15 (7) 18-1,15 (7) 18-1,15 (7)  
Descans 22,15-22,30 22,15-22,30 22,15-22,30 22,15-22,30  
 Divendres Dissabte Setmana  
Vigil. 4 88-00 (8) 12-16 (4) 40 hores  
Descans 22,15-22,30  
Aquest horari serà alternatiu per setmanes.  
Article quaranta-un. Vacances  
Es reconeixen 31 dies naturals de vacances a tot el personal acollit al conveni. Seguits sols es podran fer 30 dies.  
La retribució de les vacances consistirà en una mensualitat del salari base més antiguitat i gratificacions.  
Les vacances que l'empresa ordene efectuar els mesos de gener, febrer, novembre i desembre, tindran una prima de 635 pessetes diàries, amb un màxim del 50% de les vacances.  
En el cas dels conductors i mossos de taller llava- cotxes, les vacances es retribuiran d'acord amb la mitjana obtinguda en els tres mesos anteriors a 14 data del seu gaudi: per al seu càlcul no es tindran en compte ni dietes ni el plus familiar.  
Per al supòsit que les vacances calculades segons els ingressos dels tres mesos anteriors, fossen inferiors al salari base mensual del conveni més 31.348 PTA, es prendrà la suma d'aquests dos conceptes per al pagament de les vacances.  
A tot el qui gaudesca de les vacances de 1992 abans de la revisió d'aquest conveni, se li abonarà l'augment corresponent a l'esmentat any una vegada firmat el conveni i se'n sàpiga la diferència.  
El personal de nou ingrés gaudirà de la part proporcional de vacances que li corresponga segons el temps de treball durant l'any del seu ingrés.  
Tallers i administració de tràfic de Buñol.  
S'establiran tres torns de vacances, proporcionals al nombre de treballadors compresos entre el 16 de juny i el 15 de setembre, ambdós inclusivament.  
DISPOSICIO FINAL  
Ambdues parts declaren que, en tot allò que no es reculla en aquest conveni, se seguirà el que disposen l?Estatut dels Treballadors i l?Ordenança Laboral de Transport, de 20 de març de 1971, que s'estableix com a dret d'aplicació supletòria i subsidiària.  
I, en prova de conformitat, signen aquest conveni les seues parts negociadores.  
València, 5 de juny de 1992.  
Per l'empresa: Sr. Manuel José Collado Gimeno, Sr. Félix Roda Rodríguez i Sr. Vicente R. Muñoz Soro.  
Pels treballadors: Sr. Angel Espert Furriol, Sr. Vicente Ferrer Carrascosa, Sr. Ramón Mesa Ferrer, Sr. Juan Luis Guijarro Martínez, Sr. Juan Manuel Martínez Heredia i Sr. Juan Luis Martínez Rodrigo.