Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 2247, del 18-04-1994 (1994/831167)

RESOLUCIÓN de 4 de febrero de 1994, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo del grupo de empresas OTESL, Servitex, SL, Jesús Santiago Cucart Todolí, Cofiser, SL i Santiago Cucart, SL.
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Número DOGV
:   2247

Fecha DOGV
:   18-04-1994

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1994/831167


Fecha del documento
:   04-02-1994

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIÓN de 4 de febrero de 1994, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo del grupo de empresas OTESL, Servitex, SL, Jesús Santiago Cucart Todolí, Cofiser, SL y Santiago Cucart, SL. [94/2089]  
Visto el texto articulado del convenio colectivo de trabajo del grupo de empresas, Organización Técnica de Estudios, SL (OTESL), Servitex, SL, Jesús Santiago Cucart Todolí, Cofiser, SL y Santiago Cucart, SL, presentado ante esta dirección general el día 25 de enero de 1994, suscrito en fecha 29 de diciembre de 1993, de una parte, por los representantes de las empresas, y de otra, por la de los trabajadores, por los delegados de personal pertenecientes al Sindicato Independiente, y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, conforme a las competencias transferidas a la Generalitat Valenciana en virtud del Real Decreto 4105/1982, de 29 de diciembre, resuelvo:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, y el depósito del texto original del convenio, con notificación a la comisión negociadora.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 4 de febrero de 1994.- El director general de Trabajo: Eduard Montesinos i Chilet.  
Convenio colectivo interprovincial para las empresas:  
- Jesús Santiago Cucart Todolí  
- Organización Técnica de Estudios, SL (OTESL)  
- Servitex, SL  
- Santiago Cucart, SL  
- Cofiser, SL  
CAPÍTULO I  
Disposiciones generales  
Artículo primero. Ámbito territorial, funcional y personal  
El presente convenio colectivo de trabajo es de aplicación en las empresas Jesús Santiago Cucart Todolí, Organización Técnica de Estudios, SL, Servitex, SL, Santiago Cucart, SL y Cofiser, SL ubicadas en las provincias de Valencia y Castellón, así como en los centros de trabajo que pudieran abrirse en el futuro, dentro de la Comunidad Valenciana.  
Artículo segundo. Ámbito temporal  
El convenio tendrá una duración de un año. Entrará en vigor el día de su firma, y su vigencia será desde el día 1º de enero de 1994 hasta el 31 de diciembre de 1994.  
Artículo tercero. Rescisión, revisión y prórroga  
La denuncia, a efectos de rescisión o revisión del convenio, deberá formalizarse, por cualquiera de las partes, por escrito y por conducto reglamentario, con una antelación mínima de dos meses a la fecha de vencimiento del mismo. De efectuarse la denuncia por alguna de las partes en el plazo marcado, ambas se comprometen a iniciar las negociaciones en el mes de enero de 1995.  
Artículo cuarto. Norma no discriminatoria  
No se podrá discriminar a ningún trabajador por razones de edad, sexo, ideología, religión, raza, nacionalidad, en ningún aspecto de la relación laboral, puesto de trabajo, categoría o cualquier concepto que se contemple en este convenio o en la normativa vigente.  
Artículo quinto. Vinculación a la totalidad  
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.  
Artículo sexto. Legislación aplicable  
Para todo lo previsto en el convenio, se estará a lo dispuesto en la Oordenanza Laboral de Oficinas y Despachos en particular, y legislación vigente en general.  
CAPÍTULO II  
Provisión de vacantes, ceses, movilidad y traspasos de empresas  
Artículo séptimo. Ascensos y provisión de vacantes  
Las empresas se comprometen, antes del 31 de diciembre de 1993, a proceder a la revisión de las categorías profesionales de aquellos trabajadores que estuvieran desempeñando funciones de categoría superior. En caso de desacuerdo, podrán someter la cuestión de la comisión mixta del convenio, todo ello sin perjuicio de las facultades de la jurisdicción competente.  
Los botones y aspirantes, a los 18 años, pasarán automáticamente a ordenanza y auxiliar administrativo, respectivamente.  
Todos los trabajadores podrán ser destinados a trabajos de categoría superior. El trabajador que realice funciones de categoría superior a la que corresponda a la categoría profesional que tuviera reconocida por un período superior a seis meses durante un año, u ocho durante dos años, puede reclamar ante la dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada.  
Cuando se desempeñen funciones de categoría superior, pero no proceda legal o convencionalmente al ascenso, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.  
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva el empresario precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes de los trabajadores.  
Se concede preferencia al personal subalterno al servicio de la empresa para que puedan ocupar plazas vacantes de categoría administrativa, siempre que obtengan igual o superior puntuación que los demás aspirantes a ingreso en las pruebas que se convoquen a dicho fin.  
Artículo octavo. Ceses  
Cuando sea necesario prescindir del personal fijo, con excepción de los casos de despido disciplinario y objetivo, habrá de procederse con arreglo a la legislación vigente en esta materia.  
Cuando un trabajador se proponga cesar al servicio de la empresa, lo comunicará a la misma por escrito duplicado, del que se le entregará una copia debidamente sellada, con 15 días de antelación. El no cumplimiento de este precepto presupondrá la pérdida de las partes proporcionales de las pagas de junio y Navidad, con arreglo a los usos vigentes.  
Artículo noveno. Movilidad funcional  
La movilidad funcional en el seno de la empresa, que se efectuará sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales del trabajador, no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y la pertenencia al grupo profesional.  
Se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.  
Artículo diez. Movilidad geográfica  
Los trabajadores, salvo los contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes, no podrán ser trasladados a un centro de trabajo distinto de la misma empresa, que exijan cambio de residencia, a no ser que existan razones técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial y lo permita la autoridad laboral, previo expediente tramitado al efecto.  
Autorizado el traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o a extinguir su contrato mediante la indemnización que se fije, como si se tratara de extinción autorizada por causas tecnológicas o económicas. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como de los familiares a su cargo, en los términos que se convengan entre ambas partes. De igual forma, se determinará entre las mismas el plazo de incorporación al nuevo puesto de trabajo, que no será inferior a treinta días.  
Por razones técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá desplazar a su personal temporalmente, hasta el límite de un año, a población distinta de su residencia habitual, abonando, además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas. Si dicho desplazamiento es por tiempo superior a tres meses, el trabajador tendrá derecho a un mínimo de cuatro días laborables de estancia en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo de la empresa. Cuando el trabajador se oponga al desplazamiento alegando justa causa, compete a la autoridad laboral, sin perjuicio de la ejecutividad de la decisión, conocer la cuestión y la resolución será de inmediato cumplimiento.  
Si por traslado, uno de los cónyuges o compañero/a con quien exista convivencia cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo.  
Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este artículo.  
Artículo once. Cesión y traspasos de empresa  
La empresa que jurídicamente o de hecho continúe el negocio de otra se hará cargo de sus plantillas y de todo el personal, que se someterá al régimen de la adquirente. Se respetará a todos los efectos la antigüedad que tuviera el personal de la empresa absorbida, respetándose todas las condiciones más favorables que se tuvieran reconocidas.  
CAPÍTULO III  
Del salario y sus complementos  
Artículo doce. Tablas salariales  
Las tablas salariales para las distintas categorías, son las que se establecen en el anexo de este convenio.  
Artículo trece. Antigüedad  
Todos los empleados, sin distinción de categorías, disfrutarán, además del salario base, de un aumento periódico por años de servicio, que se calculará sobre aquél, y que consistirá en trienios al 6 por ciento. Dichos trienios se computarán en razón al tiempo servido en la empresa, incluyéndose los períodos de aspirantazgo y aprendizaje. Los aumentos por antigüedad se abonarán con efecto del día 1 de enero del año en que se cumpla el trienio, de conformidad con lo establecido en la ordenanza laboral.  
Artículo catorce. Plus de nocturnidad  
Se fija un plus por el concepto de trabajo nocturno, que consistirá en el 30 por ciento del salario base, incrementado con la antigüedad correspondiente.  
Se considera trabajo nocturno el comprendido entre las 22 horas y las 7 horas del día siguiente.  
Si el tiempo trabajado dentro del período nocturno fuera inferior a cuatro horas, se abonará dicho plus exclusivamente sobre las horas trabajadas. Y si el número de horas excediera de cuatro, se pagará el mencionado plus por toda la jornada.  
Este plus no afectará al personal que hubiere sido contratado para un horario nocturno fijo, como guardas, vigilantes, serenos, porteros de noche, etc., a los que se le aplicará el salario fijado en la tabla para el personal que realice un trabajo de noche.  
Artículo quince. Gratificaciones extraordinarias  
Se abonarán dos pagas extraordinarias de una mensualidad cada una en los meses de junio y diciembre, debiendo abonar las mismas antes del 30 de junio, la primera, y del 20 de diciembre la segunda.  
El personal que hubiere ingresado en el transcurso del año o cesara en el mismo, se le abonaran dichas gratificaciones, prorrateando su importe en relación con el tiempo trabajado.  
Artículo dieciséis. Participación en beneficios  
Se establece por este concepto el importe de una mensualidad del salario del convenio, más la antigüedad, en su caso, correspondiente al ejercicio económico anteriormente finalizado y que se abonará durante el primer Semestre del año.  
Para los que causen baja o alta en la empresa, así como a los enfermos y accidentados, esta gratificación se abonará con arreglo al procedimiento seguido para el pago de las gratificaciones de junio y diciembre.  
Artículo diecisiete. Servicio militar  
Durante el tiempo que el personal permanezca en el servicio militar, obligatorio o voluntario, para anticipar su cumplimiento, se le reservará la plaza que venía desempeñando, transcurridos dos meses de su licenciamiento se entenderá que renuncia por voluntad propia al puesto de trabajo, quedando extinguida la relación laboral, de no solicitar su reingreso en dicho plazo.  
Cuando las obligaciones militares permitan al empleado acudir a la oficina, y siempre que por ello no trastorne el trabajo, apreciación que hará la empresa, el empleado podrá trabajar por horas abonadas a prorrata de su sueldo.  
Si la empresa tuviera sucursal en la población a que sea destinado, se procurará adscribirlo a ella, siempre que sean compatibles sus deberes de empleado y soldado.  
En todo caso, le serán abonadas las gratificaciones extraordinarias de junio y Navidad.  
CAPÍTULO IV  
Jornada, vacaciones, licencias  
Artículo dieciocho. Jornada laboral  
La jornada laboral será de 1.820 horas en cómputo anual, siendo la distribución de la misma fijada por la dirección de la empresa, de acuerdo con la normativa vigente. De dicho cómputo se deducirán las 14 horas correspondientes a las tardes de los días 5 de enero, 18 de marzo, 24 y 31 de diciembre, que se considerarán festivos y no recuperables a todos los efectos.  
Artículo diecinueve. Vacaciones  
El período anual de vacaciones tendrá una duración de 30 días naturales para todo el personal. Se disfrutarán en las fechas que fijen de común acuerdo empresas y trabajadores, supeditadas a las exigencias de trabajo que tengan aquellas, y se disfrutarán, preferentemente, en los meses de junio a septiembre, ambos inclusive. Las vacaciones se negociarán de manera que el trabajador conozca al menos con dos meses de antelación la fecha de su disfrute.  
Durante las vacaciones, el trabajador percibirá el mismo salario que corresponda al período de su disfrute.  
Artículo veinte. Licencias retribuidas  
Se concederán licencias retribuidas en los siguientes casos:  
a) 15 días naturales en caso de matrimonio.  
b) 2 días en caso de nacimiento de un hijo, que se ampliarán en tres días más en caso de desplazamiento a localidad diferente a la que resida.  
c) 3 días en caso de fallecimiento de padre, madre o cónyuge o hijos, que serán ampliables en tres días más, como en el caso anterior.  
d) 2 días en caso de fallecimiento de hermano, abuelo o nieto.  
e) 3 días en caso de enfermedad grave del cónyuge, padre, madre o hijos, acreditada mediante certificación médica.  
f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.  
g) Por traslado del domicilio habitual un día. Si se trata de otra localidad, podrán ser hasta 3 días.  
CAPÍTULO V  
Beneficios sociales y conceptos extrasalariales  
Artículo veintiuno. Enfermedad  
El personal de las empresas afectadas en enfermedad de más de veinte días, desde el primer día de la correspondiente baja inclusive, las empresas complementarán hasta el ciento por ciento del salario real durante un plazo máximo de dieciocho meses.  
Los empleados incluidos en este artículo están obligados, salvo imposibilidad manifiesta y justificada, a cursar la baja a la Seguridad Social, dentro de las 48 horas siguientes.  
Habrá de presentarse también a ser reconocidos por el médico que designe la empresa, al objeto de que este informe sobre la imposibilidad de prestar servicios. La resistencia del empleado a ser reconocido establecerá la presunción de que la enfermedad es simulada. En caso de discrepancia entre el médico de la empresa y el del empleado, se someterá la cuestión a la Inspección Médica de la Seguridad Social, cuyo dictamen será decisorio.  
Artículo veintidós. Accidentes de trabajo  
En caso de accidentes de trabajo, las empresas abonarán el ciento por ciento del salario real, a partir del día siguiente al accidente.  
Artículo veintitrés. Ayuda especial  
Los trabajadores que tengan hijos en situación de subnormalidad o minusválidos, siempre que tenga reconocida esta situación por la Seguridad Social, percibirán un complemento económico a cargo de la empresa, de 3.000 PTA mensuales por hijo en dicha situación. La ayuda puede ser percibida por uno solo de los cónyuges.  
Artículo veinticuatro. Jubilación  
El trabajador podrá jubilarse a los 64 años, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto Ley 14/81, de 20 de agosto, y Real Decreto 2705/81, de 19 de octubre, pudiendo asimismo jubilarse anticipadamente en los términos y condiciones regulados en la Orden Ministerial de 16 de junio de 1967, y demás disposiciones complementarias que establezca la legislación en cada momento.  
Artículo veinticinco. Desplazamiento y dietas  
Se establece la cantidad de 24 PTA por kilómetro, para los trabajadores que usen vehículos propios de sus desplazamientos al servicio de la empresa.  
El importe de la media dieta se fija en 1.461 PTA y la dieta completa en 4.494 PTA.  
La empresa podrá suplir el pago de estas dietas, haciendo efectivos todos los gastos que devengue el trabajador en sus desplazamientos por cuenta de aquella.  
Artículo veintiséis. Horas extraordinarias  
Conscientes ambas partes de la grave situación de paro existente, y con el objetivo de favorecer la creación de empleo, conviene reducir al máximo las horas extraordinarias.  
Así pues, y de conformidad con la legislación vigente, el número de horas extraordinarias no podrá exceder de dos al día, quince al mes y ochenta al año, abonándose éstas con el incremento del 75 por ciento y las festivas, al 100 por ciento.  
La empresa deberá informar a los delegados de personal o comités de empresa y determinar conjuntamente su realización.  
Artículo veintisiete. Anticipos  
Todo el personal con más de tres años de antigüedad en la empresa podrá solicitar a la misma, y para casos de necesidad justificada, un anticipo por interés del 10% anual hasta el importe de tres mensualidades de salario convenio. La amortización no excederá del 15 por ciento mensual del salario convenio.  
La extinción del contrato de trabajo o cualquier otra causa que origine la baja en la empresa determinaría la devolución del anticipo.  
CAPÍTULO VI  
Contratación y varios  
Artículo veintiocho. Modalidades de contrato de trabajo  
En los contratos de trabajo de duración determinada, eventuales, temporales, interinos, etc., se estará a lo que en cada momento determine la legislación vigente.  
Artículo veintinueve. Período de prueba  
Se establecen los siguientes períodos de prueba:  
Personal titulado: 4 meses.  
Personal técnico y administrativo: 45 días.  
Personal subalterno: 10 días.  
Personal de oficios varios: 7 días.  
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desestimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador de la empresa.  
La situación de incapacidad laboral transitoria que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.  
CAPÍTULO VII  
Derechos sindicales  
Artículo treinta. Derechos sindicales  
Se estará a cuanto dispone la legislación vigente sobre la materia.  
Artículo treinta y uno. Excedencias  
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia. Se concederá por la designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguientes al cese al cargo público.  
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de tres años tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.  
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin a la que viniere disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, solo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.  
Asimismo, podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, cuya excedencia, a efectos de reingreso automático, tendrá el mismo tratamiento que la excedencia forzosa, por designación o elección por cargo público.  
El trabajador excedente conserva solo el derecho precedente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la empresa.  
Artículo treinta y dos. Acción sindical  
Las partes firmantes, por las presentes estipulaciones, ratifican su condición e interlocutores válidos, y se reconocen asimismo como tales en orden a instrumentar a través de los sindicatos y la representación empresarial unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo, tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinámica social.  
Previa conformidad del trabajador, la empresa deducirá de la nómina la cuota sindical a los afiliados a cada central sindical.  
Se acuerda que podrá acumularse en un representante sindical hasta el 20 por ciento más de las horas consignadas en el Estatuto de los Trabajadores, las cuales serán deducidas proporcionalmente del resto de los representantes sindicales de la propia empresa. Deberá notificarse al departamento de personal de cada empresa, por períodos mensuales, la persona o personas en quienes se acumulan dichas horas, así como a cuenta de quien o quienes se realiza la acumulación.  
Asimismo, no se computará dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de delegados de personal o miembros del comité de empresa, como componentes de la comisión negociadora del convenio colectivo, y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa se vea afectada por el ámbito de negociación del mismo.  
En todos los demás aspectos referentes a la acción sindical, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.  
CAPÍTULO VIII  
Disposiciones complementarias  
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA  
Los tres niveles que se fijan para el auxiliar administrativo, se aplicarán de la manera siguiente: el nivel 3, durante los tres primeros años de contratación; el nivel 2, desde el cuarto al sexto año de su contratación; el nivel 1, a partir del séptimo año. Se respetarán las condiciones económicas más beneficiosas alcanzadas por los trabajadores afectados por la entrada en vigor de esta disposición.  
Los tres niveles que se fijan para titulados de grado superior y de grado medio, serán de aplicación en la siguiente forma: El nivel 3, durante el primer año de su contratación; el nivel 2, durante el segundo año; y el nivel 1, a partir del tercer año. Las empresas, no obstante, podrán asimilar, de considerarlo, a los titulados al nivel 1.  
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA  
Al objeto de dar cumplimiento a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, se hace constar en anexo el salario global anual, en función del número de horas trabajadas.  
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA  
En los términos y con el alcance previstos en el artículo 12 de la Orden Ministerial de 4 de abril de 1989 (Boletín Oficial del Estado de 7 de abril de 1989), los trabajadores de la empresa afectada por este convenio, disfrutará de los necesarios permisos para la formación dentro de la jornada ordinaria de trabajo.