Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 8223, del 30-01-2018 (2018/751)

RESOLUCIÓ de 25 de gener de 2018, del director general de Centres i Personal Docent, per la qual es convoca concurs de mèrits per a la selecció i nomenament de directors i directores de centres docents públics de la Generalitat.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8223

Data del DOGV
:   30-01-2018

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2018/751


Data del document
:   25-01-2018

Organisme emissor
:   Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport
    * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 25 de gener de 2018, del director general de Centres i Personal Docent, per la qual es convoca concurs de mèrits per a la selecció i nomenament de directors i directores de centres docents públics de la Generalitat. [2018/751]  
La Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig, d'educació (LOE), contempla, en el capítol IV del títol V, el marc per a la direcció dels centres públics. En particular, estableix els criteris bàsics de selecció del director o directora per mitjà d'un procés en què participen la comunitat educativa i l'Administració educativa. Amb aquest fi, la llei orgànica determina que la selecció haurà d'efectuar-se per mitjà de concurs de mèrits entre el professorat funcionari de carrera que impartisca alguna de les ensenyances encomanades al centre i de conformitat amb els principis d'igualtat, publicitat, mèrit i capacitat. D'altra banda, valora de forma especial l'experiència prèvia en un equip directiu, la situació de servei actiu, la destinació, treball previ i labor docent desenrotllada en el centre la direcció del qual se sol·licita, preveu que l'aplicació dels criteris i la selecció es realitze per una comissió, en la que es garanteix la participació de tots els sectors de la comunitat educativa del centre i de la pròpia administració educativa. També estableix com a requisit per a ser candidat o candidata, a més de la presentació d'un projecte de direcció que incloga, entre altres, els objectius, les línies d'actuació i l'avaluació d'aquest, estar en possessió de la certificació acreditativa d'haver superat un curs de formació sobre el desenrotllament de la funció directiva. Finalment, atribueix a les administracions educatives la funció d'establir els criteris objectius i el procediment tant per a la valoració dels mèrits de la persona candidata com del projecte de direcció.  
  
La Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig, d'educació, preveu que el nomenament del director o directora tindrà una duració de quatre anys, renovable per períodes de la mateixa duració. Per a poder optar a la renovació serà necessari que el treball del director haja sigut avaluat positivament, per mitjà de criteris i procediments que hauran de ser públics i objectius i que inclouran els resultats de les avaluacions individualitzades. Així mateix, s'estableix la possibilitat de fixar un límit màxim per a la renovació, i es contempla un procediment especial per al nomenament extraordinari de director o directora.  
D'altra banda, l'esmentada Llei orgànica 2/2006, també regula els aspectes essencials del nomenament i cessament de la resta dels membres de l'equip directiu dels centres educatius. Aquests hauran de ser triats d'entre el professorat amb destinació en el centre i a proposta de les direccions corresponents.  
En aquest curs escolar 2017-2018 conclou l'exercici de la funció directiva de determinats directors de centres educatius, per finalització del període per al qual van ser anomenats o per altres causes de cessament previstes en la normativa, com són la renúncia, jubilació, trasllats. Procedeix, per tant, convocar el procediment per a cobrir els dits llocs d'acord amb el que estableix la Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig, d'educació.  
En la tramitació d- aquesta resolució s- ha complit el que preveuen l'article 37 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i articles 153 i següents de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana sobre matèries objecte de negociació col·lectiva.  
En virtut d'allò que s'ha exposat, i de conformitat amb les competències atribuïdes en l'article 10 del Decret 186/2017, de 24 de novembre, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport, es convoca concurs de mèrits per a la selecció de directors o directores de centres docents públics d'acord amb les bases següents:  
  
Primera. Objecte i àmbit d'aplicació  
1.1. La present resolució té per objecte convocar concurs de mèrits per a la selecció i nomenament de directors i directores de centres públics d'Educació Infantil, Educació Infantil i Primària, Educació Especial, Educació Secundària, Formació Professional, Formació de Persones Adultes, Ensenyances Artístics i Ensenyaments d'Idiomes, dependents de l'Administració educativa de la Generalitat en què a partir del 30 de juny de 2018 es vagen a produir vacants en el dit càrrec, tant per fi del període de mandat com per qualsevol de les causes de cessament previstes en la normativa vigent.  
1.2. Els centres amb vacant, als que podran optar les persones aspirants, es relacionen en els annexos I-a), I-b) i I-c) de la present convocatòria:  
Annex I-a): Centres públics d'Educació Infantil; Educació Infantil i Primària; Educació Especial i de Formació de Persones Adultes.  
  
Annex I-b): Centres públics d'Educació Secundària i Formació Professional  
Annex I-c): Centres públics d'Ensenyances Artístic i Ensenyament d'Idiomes.  
1.3. El nomenament de la direcció dels centres integrats de formació professional s'ajustarà al que estableix l'article 11.5 de la Llei orgànica 5/2002, de 19 de juny, de les Qualificacions i de la Formació Professional, tal com preveu l'article 118.5 de la Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig, d'Educació.  
  
Segona. Requisits de participació i projecte de direcció  
2.1. Per a ser admesos en el concurs de mèrits, les persones aspirants hauran de posseir en el dia de finalització del termini de presentació de sol·licituds, a més dels requisits generals establits per al personal funcionari, els següents requisits específics:  
a) Tindre una antiguitat, almenys, de cinc anys com personal funcionari de carrera en la funció pública docent.  
b) Haver impartit docència directa com personal funcionari de carrera, durant un període de com a mínim cinc anys, en alguna de les ensenyances de què ofereix el centre a què s'opta.  
c) Estar en possessió de la certificació acreditativa d'haver superat un curs de formació sobre el desenrotllament de la funció directiva.  
d) Així mateix, i per a poder complir a l'Ordre 90/2013, de 6 de novembre, el candidat o candidata que no tinga destinació definitiva en el centre a què opta haurà d'acreditar la capacitació en valencià abans de l'1 de juliol de 2018.  
Les habilitacions i acreditacions de directors o directores de centres públics expedides amb anterioritat a l'entrada en vigor de la Llei orgànica 8/2013, de 9 de desembre, per a la millora de la qualitat educativa es consideraran equivalents a la certificació acreditativa d'haver superat el curs de formació abans mencionat.  
Ara bé, durant els cinc anys següents a la data d'entrada en vigor de la dita llei orgànica, no es considerarà requisit imprescindible la seua possessió per a poder participar en aquests concursos de mèrits.  
No obstant això, d'acord amb la disposició transitòria única, apartat tres, del Reial decret 894/2014, de 17 d'octubre, durant els cinc anys següents a la data d'entrada en vigor de la Llei orgànica 8/2013, es continuaran organitzant programes de formació inicial per l'Administració educativa per al nomenament en el lloc de director o directora dels que no acrediten competències directives per al desenrotllament de la funció directiva.  
2.2. La persona aspirant, a més de complir els requisits exposats, haurà de presentar un projecte de direcció diferenciat per a cada un dels centres sol·licitats que incloga, entre altres, els objectius, les línies d'actuació i l'avaluació d'aquest, conforme a l'annex III d'aquesta convocatòria.  
2.3. En centres específics d'Educació Infantil, centres incomplets d'Educació Primària, centres d'Educació Secundària amb menys de huit unitats, centres que impartisquen ensenyances artístiques professionals, esportives, d'idiomes o d'educació de persones adultes amb menys de huit professors o professores, en absència d'aspirants que reunisquen tots els requisits, podran participar i es valoraran les sol·licituds a la direcció d'aquell personal funcionari que no tinga establit en les lletres a) i b) de l'apartat anterior.  
  
Tercera. Sol·licituds de participació i documentació a presentar  
3.1. Les persones aspirants a participar en el present procediment hauran d'omplir una instància ajustada al model que figura com annex II d'aquesta resolució, en la que podran sol·licitar fins a un màxim de 2 centres, per ordre de prioritat, dels relacionats en l'annex I-a), I-b) o I-c).  
El model d'instància es troba a disposició dels interessats en la pàgina web de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport (http://www.ceice.gva.es).  
3.2. El termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies naturals comptats a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
3.3. La presentació de les sol·licituds, junt amb la resta de la documentació, es realitzarà preferentment en el Registre de La Direcció Territorial d'Educació, Investigació, Cultura i Esport a l'àmbit del qual pertanga el centre a què s'opta (annex VIII), o bé en els llocs i forma que determina l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
  
En el cas que s'optara per presentar la sol·licitud i la documentació que l'acompanye en una oficina de correus, haurà de fer-se en sobre obert perquè la instància siga datada i segellada pel personal funcionari de correus abans de ser certificada. Si no es fa d'aquesta manera es considerarà presentada en la data d'entrada en qualsevol dels llocs establits en el paràgraf anterior. En tot cas, si es presenta la sol·licitud en lloc diferent de la corresponent Direcció Territorial d'Educació, Investigació, Cultura i Esport, s'avançarà per fax a aquesta una còpia de la sol·licitud presentada, degudament segellada i datada.  
  
3.4. Les persones aspirants hauran d'acompanyar a la instància de sol·licitud la documentació següent:  
a) Original o fotocòpia compulsada de tota la documentació acreditativa dels mèrits al·legats, segons es determina en el barem de l'annex IV. En cada un dels documents que presenten a aquests efectes, els aspirants hauran d'indicar l'apartat i subapartat del barem a què es refereix. Un mateix mèrit no podrà ser valorat per més d'un apartat o subapartat. Aquells mèrits al·legats i no justificats documentalment o aquells documents que no tinguen les dades ressenyades anteriorment no seran tinguts en compte.  
Es faculta a les secretaries dels centres per a efectuar les corresponents compulses del personal destinat en el centre d'acord amb la Circular 5/99, de 14 de juny, de la Secretaria General de la Conselleria de Cultura, Educació i Ciència.  
L'administració podrà requerir als participants, en qualsevol moment, perquè justifiquen aquells mèrits sobre els quals es plantegen dubtes o reclamacions.  
b) Full d'auto-barem, degudament omplida, d'acord amb el model de l'annex V d'aquesta convocatòria.  
c) Un exemplar del projecte de direcció per cada un dels centres a què s'aspira ajustat al que estableix l'annex III d'aquesta convocatòria.  
  
3.5. Per a complir al que estableixen els articles 127 c) i 129 f) de la LOE, les persones aspirants hauran de presentar en la secretaria de cada un dels centres a què opten, dos exemplars del projecte de direcció relatiu a eixe centre, acompanyats de còpia de la sol·licitud de participació en la convocatòria, en el termini de cinc dies lectius després de finalitzar el termini de presentació d'instàncies.  
Els centres facilitaran, als que ho sol·liciten, a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria, la consulta dels documents del centre, en especial el projecte educatiu, el reglament de règim interior i aquells elements de la programació general anual que no continguen dades de caràcter personal. Per a això habilitaran un espai i un horari que no interferisca el desenrotllament normal de les activitats del centre. En tots els casos, la secretaria dels centres vetlarà perquè aquest procés de consulta complisca la normativa vigent sobre protecció de dades.  
  
  
Quarta. Admissió d'aspirants  
4.1. Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, les direccions territorials d'Educació, Investigació, Cultura i Esport, dictaran una resolució declarant aprovades les llistes provisionals de les persones admeses i excloses, i es faran públiques en els seus taulers d'anuncis i en la pàgina web de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport (http://www.ceice.gva.es), ordenades alfabèticament i detallant, si és el cas la causa o causes d'exclusió. Els aspirants exclosos disposaran d'un termini de 10 dies naturals, comptats a partir del següent al de la publicació de les llistes, per a poder esmenar el defecte que haja motivat la seua exclusió. No obstant això, la falta de presentació del projecte de direcció, dins del termini de presentació d'instàncies, no serà esmenable a diferència dels requisits de participació previstos en la base segona, apartat 2.1 i determinarà l'exclusió del procediment. D'altra banda, la incorrecta presentació del projecte de direcció, atenent a allò que s'ha indicat en el paràgraf in fine de l'annex III, no comportarà la seua exclusió en les llistes definitives d'admesos i admeses. Les reclamacions es dirigiran a la corresponent direcció territorial i es presentaran per qualsevol dels mitjans previstos en l'apartat 3, de la base tercera d'aquesta convocatòria. Així mateix, si es detecten errors en la consignació de les dades personals, podran manifestar-se en el mateix termini i forma.  
4.2. Transcorregut el dit termini, les reclamacions presentades seran acceptades o denegades per resolució de les direccions territorials d'Educació, Investigació, Cultura i Esport per les quals es declaren aprovades les llistes definitives de persones admeses i excloses, que seran exposades en els mateixos llocs que les llistes provisionals.  
4.3. El fet de figurar en la relació de persones admeses no pressuposa que se'ls reconega la possessió dels requisits exigits en la present convocatòria. En qualsevol moment del procés, se'ls podrà requerir aquella documentació que servisca per a comprovar que compleix amb els requisits del lloc al qual aspira. Quan de la seua revisió es desprenga que un candidat o candidata no posseeix algun dels requisits, decaurà en tots els drets que pogueren derivar-se de la seua participació en aquest procediment selectiu.  
  
Cinquena. Comissions de selecció  
5.1. Per a la provisió de cada lloc de direcció inclòs en la present convocatòria, una vegada publicada la llista definitiva de persones admeses, i d'acord amb el calendari que fixarà la Direcció General de Centres i Personal Docent, es constituirà en cada centre una comissió de selecció integrada pels representants de l'Administració educativa i del centre corresponent que s'indiquen en l'apartat tercer d'aquesta base. Amb aquest fi, les direccions territorials d'Educació, Investigació, Cultura i Esport designaran els representants, titular i suplent, de l'administració en cada comissió de selecció i demanarà al seu torn dels centres la designació dels seus corresponents representants, titular i suplent.  
  
Les comissions de selecció tindran la seua seu oficial en el mateix centre i la seua actuació finalitzarà amb la conclusió del procediment per al qual han sigut constituïdes. Els funcionaris i funcionàries docents que participen en aquest procés de selecció, en cap cas podran formar part de les comissions de selecció, així com tampoc els que figuren en els projectes de direcció per a formar part de l'equip directiu.  
  
5.2. La constitució i funcionament de les comissions de Selecció, així com el règim d'abstenció i recusació aplicable als seus membres, es regiran pel que estableix els articles 15 a 18 i 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic. En el cas que es produïren empats en l'adopció d'acords, el president els dirimirà amb el seu vot de qualitat.  
5.3. Cada comissió de selecció estarà integrada pels membres següents:  
Presidència: La persona que exercisca la direcció del Servei Territorial d'Inspecció Educativa o persona en qui delegue.  
Vocals en representació de l'Administració educativa de la Generalitat:  
- Una persona en representació de la Direcció General de Centres i Personal Docent.  
- Una persona en representació de la direcció territorial corresponent.  
- Dos directors o directores de centres docents públics que no participen en aquest procés de selecció, designats per la direcció territorial corresponent.  
Aquesta part de la comissió serà comú a totes les comissions del mateix nivell i règim de cada direcció territorial, excepte en el cas que el nombre d'aspirants o el de centres amb vacant, aconselle anomenar més d'una per nivell i règim.  
  
Vocals en representació del centre docent:  
Quatre representants del centre, dels quals:  
- Dos del claustre de professors, triats o triades per aquest en sessió extraordinària i segons les atribucions que li assigna l'apartat e de l'article 129 de la Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig, d'educació, al claustre de professors.  
- Dos representants, per elecció, entre el personal membre del consell escolar del centre que no siguen del sector del professorat. Seran designats amb els criteris següents:  
a) En els centres d'Educació secundària i Formació professional, almenys un haurà de ser representant de l'alumnat o del sector de pares i mares. No obstant això, en representació de l'alumnat no podran participar els alumnes dels dos primers cursos de l'educació secundària obligatòria, d'acord amb el que disposa l'article 126.5 de la LOE.  
  
b) En els centres d'Educació de persones adultes, Ensenyances artístics i Ensenyaments d'idiomes, almenys un haurà de ser representant de l'alumnat.  
c) En els centres d'Educació infantil; Infantil i primària i Educació especial, almenys un haurà de ser representant del sector de pares i mares.  
5.4. Una vegada publicades les llistes definitives de candidatures admeses i excloses, la presidència de cada comissió de selecció comunicarà a cada centre les candidatures existents i els corresponents projectes de direcció.  
Cada titular de la direcció convocarà, en el termini màxim de 5 dies hàbils, comptats a partir de la notificació, una reunió extraordinària del claustre i del consell escolar, per a comunicar les candidatures admeses i donar a conéixer els respectius projectes de direcció, per a l'emissió dels corresponents informes, d'acord amb el que preveu la base 6.2. Per això, la direcció del centre haurà de fer públic el projecte de direcció presentat per cada candidat o candidata, de manera que els membres d'aquests òrgans col·legiats puguen consultar-los. En la mateixa sessió es triaran els vocals corresponents a ambdós òrgans i un suplent per cada vocal, que formaran part de la comissió de selecció.  
  
El vot del professorat del claustre de professors, així com el dels representants que integren el consell escolar serà directe, secret i no delegable.  
A continuació, en un termini màxim de dos dies hàbils, la direcció del centre docent haurà de comunicar les dades dels vocals titulars i suplents de cada òrgan a la direcció territorial corresponent.  
Si el director o la directora del centre concorreguera al procés selectiu, s'abstindrà de presidir i participar en aquestes sessions, tant del claustre com del consell escolar, aplicant-se en tals casos el règim de suplències legalment establit. Si no fóra possible, presidirà l'òrgan col·legiat el membre representant del sector docent de major edat. En tals casos, el director o la directora únicament assistirà als efectes de la defensa del projecte presentat. Així mateix, qualsevol professor o professora del centre que concorreguera al procés de selecció s'abstindrà de participar en la sessió del claustre i, si és el cas, del consell escolar.  
5.5. Seran funcions de les comissions de selecció:  
- Comprovar els requisits a què es refereix la base segona de la present convocatòria i sol·licitar, en cas necessari, aquella documentació que servisca per a verificar que el candidat o candidata compleix els requisits del posat al qual aspira.  
- Convocar els candidats o candidates per a la defensa dels projectes de direcció presentats.  
- Avaluar i qualificar el projecte de direcció presentat per cada candidatura, d'acord amb el model de l'annex III d'aquesta convocatòria i els criteris que es proposen en la base següent.  
- Valorar els mèrits acreditats pels i per les aspirants, de conformitat amb el barem de l'annex IV d'aquesta resolució.  
- Elaborar les llistes provisionals de les candidatures, amb les puntuacions obtingudes, i publicar-les en els llocs corresponents.  
- Resoldre les reclamacions presentades a les puntuacions provisionals i elevar a la Direcció Territorial d'Educació, Investigació, Cultura i Esport corresponent la relació definitiva de participants seleccionats per a la realització del programa de formació inicial.  
5.6. La falta d'elecció o designació de representants del claustre de professors o del consell escolar per a la comissió de selecció no impedirà la seua constitució, sempre que estiguen presents el president o la presidenta, el secretari o la secretària, i la meitat almenys dels seus membres.  
5.7. Per a la vàlida constitució i funcionament de la comissió de selecció, serà imprescindible que estiguen presents la meitat més un dels seus membres, sempre que estiguen presents el president o la presidenta i el secretari o secretària de la comissió. Actuarà de secretari o secretària de la comissió una de les persones funcionàries integrants d'aquesta. Les decisions es prendran per majoria.  
  
Sisena. Procediment de selecció  
6.1. La selecció es realitzarà per concurs de mèrits, d'acord amb els principis d'igualtat, publicitat, mèrit i capacitat i es basarà en els mèrits acadèmics i professionals acreditats pels i les aspirants, la valoració del projecte de direcció, i l'experiència i valoració positiva del treball previ desenrotllat com a càrrec directiu i de la labor docent realitzada com a professor o professora. Es valorarà de forma especial l'experiència prèvia en un equip directiu, la situació de servei actiu, la destinació, treball previ i labor docent desenrotllada en el centre la direcció del qual se sol·licita, així com, si és el cas, haver participat amb una valoració positiva en el desenrotllament de les accions de qualitat educativa regulades en l'article 122.4 de la Llei orgànica 8/2013, o en experiències semblants.  
  
La comissió de selecció demanarà en nom seu informe d'avaluació de l'exercici de càrrecs directius i de la labor docent de tots els participants a l'inspector o inspectora responsable del centre on el candidat o la candidata exercisca els seus serveis, d'acord amb les especificacions i indicadors que s'estableixen en els annexos VI i VII. Aquestes avaluacions, referides al present curs escolar, tenen caràcter obligatori, decaient en el seu dret a la convocatòria els que no se sotmeten a elles.  
  
Per a realitzar l'avaluació, la Inspecció d'Educació realitzarà les visites al centre que siguen necessàries i concertarà les entrevistes amb membres de la comunitat educativa del centre que li conduïsquen a una millor avaluació. Així mateix, podrà demanar informació dels òrgans administratius competents en relació amb l'exercici de les competències que la normativa vigent atribueix als càrrecs directius i als i les docents dels centres educatius.  
Cada un dels àmbits anteriors es valorarà com a positiu o negatiu després de l'aplicació dels indicadors que es desenrotllen en els annexos VI i VII.  
L'informe d'avaluació subscrit per l'inspector o inspectora responsable del centre amb el vistiplau de la direcció del servei d'inspecció corresponent, serà aportat a la comissió d'avaluació.  
6.2. Valoració dels projectes per part del claustre i del consell escolar  
Una vegada publicada la relació definitiva de candidatures admeses a participar en el procés de selecció, en el termini assenyalat en la base 5.4, es convocarà el claustre de professors en què cada candidat o candidata farà una defensa del seu projecte de direcció i respondrà a les qüestions que se li plantegen respecte d'això. Tot seguit s'alçarà acta en què es farà constar les diverses intervencions realitzades i la votació sobre quin és el projecte que el claustre considera més adequat i convenient per al centre.  
Dins del dit termini, el consell escolar del centre celebrarà una sessió extraordinària, sent presidida, si és el cas, per la persona que substitueix al titular de la direcció, d'acord amb el que estableix la normativa vigent. En la dita sessió, a la que hauran d'assistir els candidats o candidates per a exposar i defendre el seu projecte, responent a les qüestions que se li plantegen, s'analitzaran els projectes de direcció i es tindrà en compte l'acta del claustre de professors. En conseqüència, es durà a terme una valoració dels projectes presentats, emetent el consell escolar informe favorable o desfavorable de cada un d'ells, amb les corresponents votacions. En el cas que algun d'ells siga desfavorable, haurà d'estar prou justificat, indicant les carències o aspectes negatius del candidat i el seu projecte.  
  
El certificat de l'acta de la reunió del consell escolar, així com l'acta del claustre de professors haurà de remetre's a la comissió de selecció en el termini de 48 hores des de la finalització de la sessió del consell escolar.  
6.3. Valoració del projecte de direcció i dels mèrits dels candidats i candidates.  
La comissió de selecció valorarà, en primer lloc, el projecte de direcció de les persones aspirants que tinguen destinació definitiva o provisional en el centre en el curs acadèmic corresponent.  
En absència d'aquestes candidatures o en el cas que cap d'aquestes persones haja superat aquesta fase, la comissió de selecció valorarà els projectes de les persones candidates amb destinació en un altre centre.  
  
a) La comissió de selecció valorarà els projectes de direcció presentats i defesos pels candidats aplicant els criteris d'avaluació que a continuació es detallen:  
- Qualitat i viabilitat del projecte: plantejament dels objectius bàsics, línies d'actuació, avaluació del mateix i propostes de millora, incloent-hi els projectes d'innovació, pla de convivència, igualtat, projecte lingüístic, pla de normalització lingüística i els plans de millora dels aprenentatges, dels resultats escolars i de la reducció de l'abandó i fracàs escolar. Valoració: fins a 16 punts.  
- Adequació del projecte de direcció a les característiques del centre i el seu entorn educatiu: característiques del centre i de les ensenyances que imparteix, característiques de l'alumnat, atenció a la diversitat i inclusió educativa, entorn social, econòmic i cultural, tasques relacionades amb la coeducació i plans d'acollida, relacions del centre amb la comunitat educativa i altres institucions. Valoració: fins a 12 punts.  
  
- Organització i gestió interna del centre: organització de l'equip directiu, distribució de funcions i tasques, gestió econòmica i de recursos humans, coordinació i formes de participació dels òrgans de coordinació docent, relacions amb els òrgans de participació en el control i gestió del centre, i en general, iniciatives per a la participació de la comunitat educativa i afavorir el clima de convivència en el centre. Capacitat de lideratge mostrat pel candidat o candidata. Valoració: fins a 12 punts.  
Cada comissió de selecció citarà, per ordre alfabètic, als candidats del centre per a l'exposició i defensa del projecte de direcció. La citació, que serà única per a tots els candidats, es publicarà en el tauler d'anuncis del seu centre seu amb una antelació mínima de 48 hores i indicarà el lloc data i hora en què els candidats hauran de presentar-se.  
  
Els candidats hauran d'identificar-se davant de la comissió de selecció per mitjà de la presentació de document acreditatiu de la seua identitat (Document Nacional d'Identitat o passaport i, si és el cas, Targeta d'Identitat d'Estranger).  
Els candidats que no comparegueren al dit acte, quedaran exclosos del procediment, excepte casos de força major degudament justificats i apreciats per la comissió de selecció. En cas d'estimar-se la causa al·legada, el president fixarà nova data i hora per a la segona i última crida del candidat afectat, publicant-ho en el tauler d'anuncis de la seu d'actuació de la comissió.  
El candidat o candidata disposarà d'un màxim de 30 minuts per a l'exposició i explicació de les característiques més rellevants del projecte, a la vista d'aquest. A continuació, i per un temps màxim de 15 minuts el candidat o candidata defendrà el projecte responent a les qüestions i fent els aclariments que li sol·liciten els membres de la comissió.  
  
El projecte de direcció es valorarà de 0 a 40 punts. La puntuació del projecte s'obtindrà trobant la mitjana aritmètica de la puntuació atorgada per cada un dels membres de la comissió. No obstant això, quan en la qualificació total d'aquest projecte existisca una diferència de 20 o més sencers entre les puntuacions atorgades pels membres de la comissió, seran excloses la qualificació màxima i la mínima, i es continuarà excloent puntuacions fins que no es done aquesta diferència. Finalment es calcularà la puntuació mitjana entre les qualificacions restants.  
  
En el cas que un candidat o candidata obtinguera informe desfavorable de la Inspecció Educativa o el seu projecte tinguera informe desfavorable del consell escolar, la comissió de selecció li podrà atorgar una puntuació inferior a 20 punts per aquest motiu, sempre que siga decidit pels 2/3 dels seus membres.  
La puntuació mínima que han d'obtindre els candidats i candidates, en aquesta primera fase és de 20 punts. Les persones aspirants que no aconsegueixen la dita puntuació mínima quedaran excloses del procés de selecció.  
Per tant, si qualificats els projectes de direcció, només un d'ells és valorat com a mínim amb 20 punts serà procedent proposar a l'aspirant com a candidat seleccionat. Si més d'un projecte de direcció obté una qualificació de 20 o més punts, serà procedent baremar els mèrits dels corresponents candidats.  
b) Per a la valoració dels mèrits la comissió de selecció aplicarà el barem que consta en annex IV d'aquesta convocatòria. Únicament valoraran els mèrits de les persones aspirants que hagen sigut admeses al procediment selectiu, i sempre que s'haja presentat la documentació acreditativa dels mateixos d'acord amb el que estableix l'annex IV. La puntuació màxima global en la valoració dels mèrits no podrà excedir en qualsevol cas de 40 punts.  
c) Una vegada realitzada la valoració dels mèrits de les persones aspirants, la comissió de selecció procedirà a obtindre la puntuació que serà la suma de la valoració obtinguda en el projecte direcció i en l'avaluació dels mèrits.  
6.4. En cas de produir-se empats, aquests es resoldran atenent successivament als criteris següents:  
Major puntuació obtinguda en la valoració del projecte de direcció.  
  
Major puntuació obtinguda en cada un dels apartats del barem de mèrits, per l'ordre en què apareixen en l'annex IV de la convocatòria.  
  
Major puntuació en els subapartats del barem de mèrits, per l'ordre en què aquests apareixen en l'annex IV de la convocatòria.  
6.5. Les comissions publicaran, en les seues respectives seus d'actuació, les puntuacions provisionals aconseguides per les persones aspirants en cada un dels apartats del procés.  
En el termini de cinc dies naturals, comptats a partir de l'esmentada publicació, es podran presentar, en les secretaries dels centres corresponents, les reclamacions que estimen pertinents a la puntuació assignada, per mitjà d'un escrit dirigit a la comissió de selecció.  
6.6. Una vegada estudiades les reclamacions presentades a les puntuacions provisionals i les possibles renúncies, les comissions de selecció resoldran sobre aquelles i elevaran a la Direcció Territorial d'Educació, Investigació, Cultura i Esport que corresponga per a la seua publicació en els taulers d'anuncis, la relació definitiva de candidatures seleccionades, una per centre, i prèvia comprovació que les candidatures compleixen amb els requisits fixats en la convocatòria. En el cas que un candidat o candidata haguera obtingut la major puntuació per a uns quants centres, se li proposarà per al que haguera consignat en primer lloc en la sol·licitud de participació.  
6.7. Amb la publicació en els taulers d'anuncis del centre de les llistes de seleccionats, provisionals o definitives segons el cas, s'entendrà efectuat el tràmit de notificació als interessats.  
  
Setena. Programa de formació inicial  
7.1. Els aspirants seleccionats hauran de superar un programa de formació inicial que consistirà en un curs de formació.  
7.2. El curs de formació tindrà una duració mínima de 60 hores.  
El disseny d'aquests cursos serà dut a terme pel Servei de Formació del Professorat i incorporarà aspectes fonamentals del sistema educatiu i aspectes relacionats amb la funció directiva en centres que impartisquen les ensenyances i el nivell corresponent, en especial:  
- Lideratge pedagògic i treball en equip.  
- Legislació educativa. Marc normatiu.  
- Organització i funcionament de centres educatius.  
- Gestió econòmica i administrativa en els centres.  
- Gestió de recursos humans. Estratègies de comunicació i treball en equip.  
- Convivència escolar. Igualtat. Prevenció i Resolució de conflictes en el centre.  
- Sistemes d'avaluació de processos i resultats en els centres docents. Plans de millora.  
- Prevenció de riscos laborals i plans d'autoprotecció de centres docents.  
- Participació de la comunitat educativa.  
- Desenvolupament curricular.  
- Actuacions d'èxit.  
- Programes i projectes institucionals de l'administració educativa.  
  
7.3. Estaran exempts de la realització del programa de formació inicial els aspirants seleccionats i les aspirants seleccionades que acrediten una experiència de com a mínim dos anys en la funció directiva, estiguen en possessió d'habilitacions o acreditacions de direcció de centres públics expedides amb anterioritat a l'entrada en vigor de la Llei orgànica 8/2013 o hagen realitzat un curs de formació o d'actualització de competències directives per al desenrotllament de la funció directiva.  
  
  
Huitena. Desistiment i renúncia  
8.1. Només es podrà desistir de la petició de prendre part en el concurs abans que finalitze el termini de presentació de sol·licituds.  
8.2. Així mateix, podrà desistir-se de la participació en el concurs o renunciar al lloc adjudicat quan transcórreguen més de dotze mesos entre la convocatòria i la resolució del concurs.  
  
Novena. Nomenament de les persones aspirants seleccionades  
9.1. Comprovat que totes les persones aspirants reuneixen els requisits generals i específics de participació establits en la convocatòria, la Direcció General de Centres i Personal Docent aprovarà l'expedient del procediment selectiu, fent-ho públic en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
El nomenament i la presa de possessió es realitzaran amb efectes de l'1 de juliol de 2018. La duració del mandat és de quatre anys, de conformitat amb el que preveu l'article 136.2 de la Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig, d'educació.  
9.2. Els que conclòs el procés de selecció, hagen resultat seleccionats, seran anomenats directors o directores per la Direcció Territorial d'Educació, Investigació, Cultura i Esport corresponent a l'àmbit del centre.  
9.3. En el cas que el nomenament com a director o directora d'un centre corresponga a una persona funcionària amb destinació definitiva en un altre centre, es formalitzarà una comissió de serveis per al centre en què exercirà la direcció. Si no tinguera destinació definitiva, es formalitzarà destinació provisional en el centre corresponent.  
  
Deu. Nomenament i cessament dels altres components de l'equip directiu  
10.1. En aplicació del que preveu l'article 131 de la LOE, la direcció, prèvia comunicació al claustre de professors i al consell escolar del centre, formularà a la corresponent Direcció Territorial d'Educació, Investigació, Cultura i Esport la proposta de nomenament, dels càrrecs del seu equip directiu, d'entre el professorat amb destinació definitiva en el centre. Aquesta proposta ha de coincidir amb la que conste en el projecte de direcció presentat a l'inici del procediment, excepte circumstàncies extraordinàries que valorarà i, si és el cas, estimarà la direcció territorial corresponent.  
10.2. Si durant el període de mandat del director o directora queda vacant el càrrec d'algun dels integrants de l'equip directiu, la direcció efectuarà la corresponent proposta a la Direcció Territorial d'Educació, Investigació Cultura i Esport als efectes del seu nomenament amb caràcter extraordinari, d'entre el professorat amb destinació definitiva en el centre.  
10.3. Tots els membres de l'equip directiu seran anomenats pel mateix període de temps que la direcció i cessaran en les seues funcions al terme del seu mandat, quan deixen de prestar serveis en el centre, quan es produïsca el cessament del director o directora o si fóra objecte d'alguna de les circumstàncies esmentades en les lletres b), c) i d) de la base onze.  
10.4. En el cas que el director o directora no efectuara les propostes corresponents o les persones proposades no compliren els requisits establits, la Direcció Territorial d'Educació, Investigació, Cultura i Esport anomenarà a les persones més idònies, amb un informe previ de la direcció i de la Inspecció d'Educació.  
  
Onze. Renovació del nomenament de director o directora  
11.1. Al terme dels quatre anys, els directors i directores que vulguen continuar un altre mandat en l'exercici del càrrec, podran sol·licitar la renovació per un altre període de la mateixa duració. Per a això, serà condició indispensable haver obtingut l'avaluació positiva de la funció directiva desenrotllada.  
11.2. La renovació podrà sol·licitar-se només en dues ocasions, i sempre prèvia avaluació positiva del treball desenrotllat al final de cada un dels períodes de nomenament. Transcorregut el període inicial més les dues renovacions, el director o directora haurà de participar novament en un concurs de mèrits per a tornar a exercir la funció directiva.  
Dotze. Nomenament amb caràcter extraordinari  
12.1. En absència de candidatures, quan la comissió corresponent no haja seleccionat cap aspirant, o en el cas de centres de nova creació, la Direcció Territorial d'Educació, Investigació, Cultura i Esport corresponent anomenarà director o directora, per un període d'un any, a un funcionari o funcionària de carrera que impartisca docència en alguna de les ensenyances de què ofereix el centre.  
12.2. Preferentment, el nomenament de director o directora amb caràcter extraordinari es realitzarà d'entre el professorat funcionari del mateix centre.  
  
Tretze. Cessament del director o directora  
De conformitat amb el que estableix l'article 138 de la LOE, el cessament del director o directora es produirà en els supòsits següents:  
a) Finalització del període per al qual va ser anomenat i, si és el cas, de la pròrroga d'aquest.  
b) Renúncia motivada acceptada per la Direcció Territorial d'Educació, Investigació, Cultura i Esport corresponent.  
c) Incapacitat física o psíquica sobrevinguda.  
d) Revocació motivada per la Direcció Territorial d'Educació, Investigació, Cultura i Esport a iniciativa pròpia o a proposta motivada del consell escolar, per incompliment greu de les funcions inherents al càrrec de direcció. En tot cas, la resolució de revocació s'emetrà després de la instrucció d'un expedient contradictori, amb audiència prèvia a l'interessat i oïda el consell escolar del centre.  
  
Catorze. Desenrotllament i interpretació  
Correspon a la Direcció General de Centres i Personal Docent el desenrotllament, interpretació i execució del procediment de selecció convocat per aquesta resolució, amb plena subjecció a les seues bases i a la normativa vigent.  
  
Quinze. Autorització per al tractament de dades de caràcter personal.  
A l'efecte de complir amb el precepte que estableix l'article 5 de la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades, el funcionari o funcionària que participe en aquesta convocatòria, pel fet de participar en aquest procés, autoritza al tractament, automatitzat o no, de les dades personals que aporte en les seues respectives sol·licituds de participació.  
  
La present resolució posa fi a la via administrativa, i en contra podrà interposar-se recurs potestatiu de reposició davant de la Direcció General de Centres i Personal Docent de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport, en el termini d'un mes, a comptar des de l'endemà de la seua publicació, d'acord amb el que disposa els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques o directament recurs contenciós administratiu davant del jutjat contenciós competent, en el termini de dos mesos a comptar des de l'endemà a la data de la seua publicació, d'acord amb el que estableixen els articles 8 i 14 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.  
  
  
València, 25 de gener de 2018.- El director general de Centres i Personal Docent: José Joaquín Carrión Candel.  
  
  
  
  
  
  
  
ANNEX III  
PROJECTE DE DIRECCIÓ  
  
El Projecte inclourà, almenys, els aspectes següents:  
a) Descripció i anàlisi de les característiques més rellevants del centre.  
Dins de l'anàlisi, s'assenyalaran aquells aspectes que, a juí de la persona aspirant siguen positius o negatius en l'organització i el funcionament del centre.  
b) Objectius bàsics que es pretenen aconseguir amb l'exercici de la funció directiva en relació amb:  
- Gestió dels recursos humans, resolució de conflictes, estratègies de comunicació i treball en equip.  
- Convivència escolar, igualtat, prevenció i resolució de conflictes en el centre.  
- La participació de la comunitat educativa en la vida del centre.  
- Les mesures per a reduir el fracàs escolar.  
- La inclusió educativa.  
- Altres qüestions que considere la persona candidata.  
c) Línies d'actuació i plans concrets que permeten la consecució dels objectius.  
A manera d'exemple:  
- Estratègies bàsiques sobre l'organització i la gestió del centre.  
- Plantejaments pedagògics i propostes de millora en relació amb els processos d'ensenyança i l'aprenentatge de l'alumnat.  
- Criteris en relació amb les activitats complementàries i extraescolars.  
- Altres punts importants per al centre o el seu context socioeducatiu.  
d) Composició de l'equip directiu.  
S'inclourà breu currículum de cada un dels membres. És imprescindible la proposta, almenys, de la direcció d'estudis i la secretaria del centre.  
e) Procediments d'avaluació de la gestió directiva i del mateix projecte.  
Es valorarà la concreció en indicadors o paràmetres, estratègies i calendari d'aplicació.  
f) Qualsevol altre aspecte que l'aspirant considere rellevant.  
El document tindrà una extensió màxima de 30 pàgines DIN A-4 a una cara, i interlineat doble, utilitzant únicament i exclusivament la font de lletra la denominació exacta de la qual és «Arial» (no s'admetrà cap altra tipologia de Arial) grandària de 12 punts sense comprimir ni expandir, sent els marges superior, inferior i laterals (esquerre i dret) de 2,5 cm. A aquests efectes i si és el cas, no comptaran la portada i contraportada, índex ni els possibles annexos al cos principal del document, que no podran ser objecte de valoració.  
  
Així mateix, l'incompliment de qualsevol dels requisits del projecte arreplegats en aquest annex III, excepte en aquells casos en què la Direcció Territorial haja eximit motivadament a la candidatura d'alguns dels requisits que ha de reunir l'equip directiu, no serà esmenable per l'interessat o la interessada una vegada vençut el termini de presentació d'instàncies, encara que no comportarà l'exclusió del procés.  
  
ANNEX VIII  
Ubicació de les direccions territorials d'Educació, Investigació, Cultura i Esport  
  
  
DIRECCIÓ TERRITORIAL D'EDUCACIÓ, INVESTIGACIÓ, CULTURA I ESPORT D'ALACANT  
Carrer Carratalà 47  
Fax: 232502147  
03541 ALACANT  
  
  
DIRECCIÓ TERRITORIAL D'EDUCACIÓ, INVESTIGACIÓ, CULTURA I ESPORT DE CASTELLÓ  
Avinguda del Mar 23  
Fax: 734479622  
12054 CASTELLÓ  
  
DIRECCIÓ TERRITORIAL D'EDUCACIÓ, INVESTIGACIÓ, CULTURA I ESPORT DE VALÈNCIA  
EDIFICI PROP II  
Carrer Gregorio Gea 12  
Fax: 823567101  
46573 VALÈNCIA