Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 323, del 30-12-1985 (1985/805514)

ACORD de 7 d'octubre de 1985, de la Direcció General de Cooperació i Ocupació, pel qual es publica el XIII Conveni Col-lectiu de Treball de l'empresa Companyia Valenciana de Ciments Pòrtland, S.A.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   323

Data del DOGV
:   30-12-1985

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1985/805514


Data del document
:   07-10-1985

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Seguretat Social

Tipus de document
:   Acord

Acord de 7 d'octubre de 1985, de la Direcció General de Cooperació i Ocupació, pel qual es publica el XIII Conveni Col.lectiu de Treball de l'empresa Companyia Valenciana de Ciment Portland S.A.  
Vist el text articulat del XIII Conveni Col·lectiu de Treball de l'empresa Companyia Valenciana de Ciments PORTLAND, S.A., d'àmbit interprovincial, dins del d'aquesta Comunitat Autònoma, subscrit el passat 22 d'abril de l'any en curs, per la representació de l'empresa i la dels treballadors, presentat en aquesta Direcció General el dia I d'octubre de l'actual, i segons que disposen l'article 90.2 i 3 de la Llei 8/1980 de 10 de mar;, i els articles 1 i 2 del Reial Decret 1040/l981, de 22 de maig, i d'acord amb el Reial Decret 4105/1982, de 29 de desembre, sobre traspàs de funcions i serveis de l'Administració de l'Estat a la Generalitat Valenciana, aquesta Direcció General de Cooperació i Ocupació,  
ACORDA:   
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball, d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora.   
Segon  
Remetre el text original, per a dipòsit, al Servei corresponent d'aquesta.   
Tercer  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.   
València, 7 d'octubre de 1985.   
El Director General de Cooperació i Ocupació,  
JOAN ALEGRE I LOPEZ  
XIII CONVENIO COLECTIVO DE LA COMPANIA VALENCIANA DE CEMENTOS PORTLAND, S. A. 1985 -1986,  
CAPITULO I  
CONDICIONES GENERALES  
El presente Convenio Colectivo, decimotercero de la COMPAÑíA VALENCIANA DE CEMENTOS PORTLAND, S. A., se negocia por las siguientes partes:  
Por la Empresa:  
-Director Social.  
-Director Técnico.  
-Director Administrativo.  
-Director de Explotación.  
-Subdirector Asesoría Jurídica, y  
-Jefe de Personal. Por los Trabajadores:  
-12 representantes de los distintos Comités de Empresa, distribuidos como sigue:  
-Por Central: 1 representante de Laboratorio Central.  
-Por Factoría "A": 5 representantes.  
-Por Factoría "B": 6 representantes.  
La Comisión Negociadora quedó constituida el día dieciocho de diciembre de mil novecientos ochenta y cuatro, y para dejar establecido el carácter paritario se acordó que los votos de la representación de la Empresa serían en cualquier caso, los mismos de la representación de los trabajadores.  
Por unanimidad de ambas partes de la Comisión Negociadora, se acordó no designar Presidente para la negociación del presente Convenio Colectivo.  
Artículo 1.º Ámbito personal  
El presente Convenio afecta a todo el personal que presta sus servicios en la COMPAÑíA VALENCIANA DE CEMENTOS PORTLAND, S. A., con exclusión de la Sección Agrícola de la Empresa, que regula sus relaciones laborales con arreglo a su normativa de aplicación.  
Artículo 2.º Ambito funcional  
De acuerdo con lo estipulado en el artículo anterior, quedan sujetos al presente Convenio todos los trabajadores afectos a puestos de trabajo según la clasificación que se detalla en el capítulo quinto del Reglamento de Organización de Empresa.  
Afectará igualmente a todos los trabajadores que ingresen en la Empresa durante su vigencia, excepto a los contratos para la formación y en prácticas que se regirán por lo contenido en su contrato individual.  
Se exceptúa el personal directivo (directores y subdirectores), cuyas condiciones económicas quedarán pactadas al margen de este Convenio, regulándose sus relaciones laborales por contratos individuales de trabajo. En aquello que determine el Reglamento de Organización de la Empresa el personal directivo estará sujeto a lo que estipule dicho Reglamento.  
Artículo 3.º Ambito territorial  
De conformidad con lo establecido en los artículos anteriores, el presente Convenio Colectivo afectará a los centros de trabajo que se citan a continuación, situados en las provincias de Valencia y Alicante:  
A) Oficinas Centrales de Valencia y Laboratorio Central de Buñol (Valencia).  
B) Factoría ?A? de San Vicente del Raspeig (Alicante).  
C) Factoría ?B? de Buñol (Valencia).  
Por tanto, el presente Convenio de Empresa tiene carácter interprovincial dentro del ámbito de la Comunidad Autonómica Valenciana, por lo que deberá ser presentado, a efectos de registro y estadística, en la Consellería de Trabajo de la referida Comunidad Autonómica.  
Artículo 4.º Ámbito temporal  
El presente Convenio tendrá una vigencia de dos años, desde el Lo de enero de 1985 hasta el 31 de diciembre de 1986.  
Artículo 5.º Entrada en vigor  
El presente Convenio comenzará a regir, a partir del día en que es firmado por la Comisión Negociadora. No obstante, sus condiciones se aplicarán con carácter retroactivo a partir del Lo de enero de 1985.  
Artículo 6.º Denuncia del Convenio  
Están facultados para denunciar el presente Convenio, con la antelación de 15 días a la fecha de extinción del mismo, los que están legitimados para negociarlo de acuerdo con el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo 7.º Compensación y absorción  
Los aumentos legales que pudieran sobrevenir por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo, o pactos sindicales colectivos de cualquier clase o género, durante la vigencia de este Convenio, se entenderán absorbibles o compensables, en cómputo global, en las condiciones establecidas en este Convenio.  
Artículo 8.º Garantía ?ad personam?  
Las situaciones personales que con carácter global anual excedan de las condiciones pactadas en este Convenio se respetarán, manteniéndose estrictamente ?ad personam?.  
Artículo 9.º Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia  
Se constituye una Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del presente Convenio integrada por los firmantes del mismo.  
Los votos de la representación de la Empresa, en cualquier caso, serán los mismos que los de la representación social.  
Los acuerdos se tomarán por mayoría simple.  
CAPITULO II  
CONCEPTOS ECONOMICOS  
Artículo 10.º Sueldo de Convenio  
De acuerdo con los grupos de clasificación que se establecen en el capitulo quinto del Reglamento de Organización de Empresa, se fijan los siguientes sueldos, para 1985.  
 Sueldo mensual Salario día Salario hora  
Grupo bruto bruto bruto  
I 063.546 4.850 826  
II 679.889 4.365 743  
III 901.926 3.977 676  
IV 578.680 3.767 641  
V 310.099 3.501 596  
VI 94.614 3.111 530  
VII 90.169 2.964 505  
VIII 84.240 2.770 471  
IX 80.728 2.654 452  
X 78.835 2.592 441  
Los salarios diarios han sido calculados multiplicando por doce salarios mensuales y dividiendo el resultado por trescientos sesenta y cinco días.  
Los salarios hora se obtienen multiplicando el salario día por trescientos veinte (365 días anuales -vacaciones -festivos) y dividiendo por la jornada anual de mil ochocientas ochenta horas.  
Los pagos se realizarán por mensualidades completas, de acuerdo con la escala de sueldos mensuales establecida en este artículo. Sin embargo, en los recibos mensuales se descontará el importe de las horas que, debiendo haber sido trabajadas no lo hubieran sido por cualquier causa.  
Artículo 11.º Antigüedad  
Se establecen los valores que se detallan a continuación para los bienios y quinquenios devengados por el personal de la Empresa, con el límite máximo de dos bienios y sin límite para los quinquenios. Los valores que figuran más abajo son los vigentes para 1985.  
La antigüedad se contará desde el día de ingreso en la Empresa, con inclusión del período de prueba o aprendizaje, o tiempo por contratos eventuales, baja por incapacidad laboral transitoria o accidente de trabajo, o bien por licencias o excedencia que no tengan carácter voluntario.  
 Valor bienio bruto Valor quinquenio bruto  
 Mes Día Hora Mes Día Hora  
I 2.977 97,87 16,66 4.188 137,00 23,33  
II 2.421 79,59 13,55 3.394 111,58 19,(0  
III 1.976 64,96 11,07 2.769 91,04 15,50  
IV 1.792 58,92 10,03 2.504 82,32 14,01  
V 1.603 52,70 8,97 2.239 73,61 12,53  
VI 1.472 48,39 8,22 2.058 67,66 11,51  
VII 1.402 46,09 7,85 1.959 64,41 10,97  
VIII 1.370 45,04 7,68 1.916 62,99 10,72  
IX 1.339 44,02 7,49 1.869 61,45 10,46  
X 1.308 43,00 7,32 1.829 60 13 1021  
Articulo 12.º Gratificaciones Extraordinarias  
El personal incluido en el presente Convenio percibirá dos gratificaciones extraordinarias: una en julio y otra en Navidad.  
Cada una de estas gratificaciones se abonará por los sueldos establecidos en el artículo 10.o más la antigüedad y, en su caso, la gratificación de jefatura que corresponda a cada trabajador.  
La primera de ellas se abonará antes del 20 de julio, y la segunda antes del 24 de diciembre.  
Artículo 13.º Participación en beneficios  
El personal incluido en el presente Convenio percibirá por este concepto una gratificación que se abonará por valor del 1,30 de los importes establecidos en el artículo anterior.  
Esta gratificación se abonará antes del quince de marzo.  
Artículo 14.º Plus de turno  
Este plus se abonará por los importes que figuran a continuación, por cada hora de trabajo que se realice en horas normales, entre las 22 y las 6 horas, y los que trabajen en los turnos de las 6 a 14 horas y de las 14 a 22 horas de los domingos. El turno del sábado al domingo, entre 22 y 6 horas, percibirá un importe doble que el que se indica.  
Percibirán también este plus de turno las personas que trabajan en festivos por su obligado sistema de turnos. El turno nocturno que, comienza a las 22 horas de la víspera de un festivo y termina a las 6 horas de dicho día festivo se cobrará también por el importe doble.  
Los valores para 1985 serán:  
 Plus horario  
Grupo de turno  
I 182  
II 148  
III 127  
IV 114  
V 100  
VI 94  
VII 81  
VIII 81  
IX 81  
X 81  
Para los turnos que empiezan a las 22 horas de los días 24 y 31 de diciembre y acaban a las 6 horas de los días 25 de diciembre y 1 de enero, el plus de turno se incrementará en 4.748 pesetas por trabajador que lo realice, sin distinción de categorías. El cobro de esta gratificación del plus de turno será independiente del resto de las retribuciones que en artículos posteriores se establecen para los días festivos.  
Artículo 15.º Plus de intervalo para comida  
El personal que vaya a turno efectuando una jornada continuada de ocho horas, y al que la Dirección de cada centro de trabajo no pueda concederle la media hora de descanso para efectuar la comida, ésta se le abonará por los importes que figuran a continuación, vigentes para 1985.  
 A  
Grupo Sin 2 B 2 B. 2 B. 2 B. 2 B. 2 B. partir de  
 antig. 1 B. 2 B. 1 Q. 2 Q. 3 Q. 4 Q. 5 Q. 6 Q. 2 B/6 Q.  
I 659 562 550 461 438 250 623 534 655 551  
II 256 912 162 270 952 865 293 056 491 479  
III 309 175 761 587 842 336 792 270 745 420  
IV 774 184 202 465 422 142 945 672 687 391  
V 684 055 362 973 032 742 008 978 180 353  
VI 259 605 916 914 623 682 093 081 215 290  
VII 387 905 183 163 705 154 913 765 401 273  
VIII 617 213 866 656 354 063 649 920 264 238  
IX 760 352 082 864 015 092 745 404 565 222  
X 101 328 111 608 741 425 030 037 781 213  
El anterior plus lo seguirán percibiendo ?ad personam? todos los trabajadores que lo venían percibiendo de modo habitual hasta el 1 de enero de 1983. Sólo se perderá este derecho en caso de renuncia voluntaria.  
Artículo 16.º Incentivos y primas de las secciones de envase  
Se considera colla de envase a todo el personal necesario para acercar los sacos a la máquina (Saquero), envasar y la manipulación de carga.  
Estas collas serán de 4 a 5 hombres en las envasadoras rotativas, y de 3 a 5 en las lineales de 4 bocas, de acuerdo con las Tons. a cargar por turno.  
Independientemente de las retribuciones especificadas anteriormente, se establecen primas para las secciones de envase de las dos fábricas, con arreglo a las siguientes condiciones:  
Gris  
El mínimo exento de prima será de 40 Tm./hombre/jornada.  
En las toneladas envasadas con el Autopac, este mínimo será de 200 Tm./día.  
A efectos de carga en el Autopac, no tendrán validez los apartados de primas que a continuación se citarán, tales como sacos de 5 o más hojas, 6/7 alturas, palets, eslingas, etc.  
Las primas serán las siguientes:  
Factoría "A"  
a) Envasadora Lineal: 23,50 ptas./Tm.  
b) Autopac: 17,60 ptas./Tm.  
c) Rotativa sin Autopac: 13,80 ptas./Tm.  
Factoría "B?  
a) Envasadora rotativa: 13,80 ptas./Tm.  
Blanco  
Factoría "B?  
El mínimo exento dé prima será a razón de 32 Tm./hombre/jornada.  
La prima que se pagará para este envase será de 13,80 ptas./Tm.  
Factoría ?A?  
El mínimo exento de prima será de 40 Tm./hombre/jornada.  
La prima que se pagará para este envase será de 23,50 ptas./Tm.  
Independientemente de estas primas, y para todos los envases, se abonarán las siguientes sobreprimas:  
1. Las toneladas envasadas en sacos de 5 o más hojas tendrán un premio suplementario de 4,70 ptas.  
2. Cuando el cemento envasado se expida en camiones de 14/18 toneladas o en vagones de ferrocarril, se pagará una sobreprima de 13,80 pesetas, sólo aplicable en blanco.  
3. Independientemente de la sobreprima que se liquida para el cemento expedido en sacos de 5 o más hojas, se pagarán 7,10 pesetas más cuando dicho cemento vaya destinado a embarques en el puerto y los camiones carguen en 6/7 alturas en vez de 4/5 y en las especiales condiciones de carga que se exigen para dichos embarques en el puerto.  
4. Cuando el cemento haya de cargarse en containers y exija un traslado del saco efectuado a mano, se dará una sobreprima de 35,75 ptas./Tm. Los Encargados de Envase, Maquinistas de Envasadoras y Cargadores de Granel están excluidos de los incentivos previstos en este articulado. También tendrá esta sobreprima la carga en palets.  
5. La antigua gratificación correspondiente al saquero incrementará el fondo de primas de la colla correspondiente.  
6. Los componentes de la colla se encargarán de la limpieza de su sección en los espacios de tiempo en que no haya carga y podrán ser destinados a otros trabajos, incluso en otras secciones, si la falta de carga fuera prolongada, sin derecho a mayor retribución, pero calculándoles en este último caso los mínimos exentos de prima de ese día, proporcionales a las horas empleadas envasando.  
Artículo 17.º Plus festivo  
Para el personal que por su sistema de trabajo a turno deba trabajar en festivo, se establece un plus cuyo importe será equivalente al valor de 8 horas extraordinarias, valor que queda establecido en el artículo 18.2, o bien un descanso compensatorio, tal como se establece en el artículo 18.1.  
Artículo 18.º Horas extraordinarias  
18.1. Clasificación de las horas extras-A efecto de lo previsto en las normas legales vigentes, se pacta la siguiente clasificación de las horas extraordinarias:  
a) Horas de fuerza mayor:  
-Averías en hornos.  
-Averías en maquinaria auxiliar de hornos.  
-Averías en molinos de cemento y maquinaria auxiliar por falta de cemento y/o carga de barcos.  
-Carga a granel y envasado por necesidades de embarques.  
-Averías maquinaria carga a granel envasado por necesidades de embarques.  
-Averías en centrales eléctricas y red de distribución.  
-Limpieza de líneas y centrales de transformación por necesidades del proceso de producción.  
-Averías depósito y red de distribución de agua por necesidades del proceso de fabricación.  
-Averías en filtros.  
-Averías maquinaria trituración, carga y transporte por falta de materias primas.  
-Averías puentes-grúas y vías por necesidad de alimentación molinos.  
-Averías molinos de crudo y maquinaria auxiliar por falta de alimentación horno.  
-Averías en molienda y alimentación de carbón a hornos.  
-Carga y explosión de voladuras.  
b) Horas extras estructurales:  
-Reparación palas y/o camiones por falta de materias primas.  
-Carga y/o transporte de piedra por falta de materias primas.  
-Trituración por falta de materias primas.  
-Puentes-grúas por necesidad de alimentación molinos.  
-Vaciado, repeso o carga de bolas de molinos de crudo y cemento por necesidades del proceso de producción.  
-Vaciado, repeso o carga de bolas de molinos de crudo y cemento por averías graves.  
-Transporte y alimentación de crudo para alimentación hornos por avenas.  
-Limpieza de anillos y ciclones.  
-Averías en almacenamiento y alimentación fuel a hornos sin combustible alternativo.  
-Averías en parques de homogeneización de carbón y crudo por falta de alimentación.  
-Descarga de barcos y/o ferrocarril de combustible y materias primas.  
-Por falta de relevo en su turno.  
-Por cubrir bajas por necesidades del proceso de producción.  
-Averías de material móvil y máquinas auxiliares de fabricación por necesidades del proceso de producción.  
-Averías en máquinas herramientas de talleres por necesidades del proceso de producción.  
-Averías en edificios e instalaciones de fabricación por motivos urgentes.  
-Averías en básculas de pesaje sin sustitución alternativa.  
-Control y pesaje de carga y descarga de barcos.  
-Control de calidad laboratorios por embarques.  
-Limpieza por necesidades urgentes de mantenimiento.  
-Reparaciones urgentes por servicios sociales.  
c) Todas las demás horas extraordinarias no incluidas en los dos párrafos anteriores -excepto las realizadas por consecuencia de siniestros, que serán siempre de fuerza mayor y obligado cumplimiento-, serán consideradas a todos los efectos como horas extraordinarias comunes.  
La Dirección de la Empresa informará mensualmente al Comité de Empresa y Delegados sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones. Asimismo, en función de esta información y de los criterios más arriba señalados, la Empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias; en función de lo pactado en los Convenios Colectivos, notificándolo mensualmente a la autoridad laboral a efectos de dar cumplimiento a lo establecido en la normativa vigente sobre cotización a la Seguridad Social.  
Todo trabajador que realice horas extras, bien por su sistema de trabajo, como de libre aceptación, podrá tener la opción de disfrute de las mismas en descansos. Esta opción la deberá comunicar el interesado a la Empresa dentro de los quince días siguientes a la firma de este Convenio. La equivalencia de descansos por este motivo será de 1,50 horas de descanso por cada hora extraordinaria trabajada.  
18.2 Valoración de las horas extras.-Los valores de las horas extraordinarias se pactan, según los importes que figuran a continuación, iguales para cualquier situación de antigüedad dentro de cada grupo de clasificación.  
Para el cálculo del valor de la hora normal, por grupo de clasificación, se suman los valores anuales del sueldo (sueldo del artículo 10.1 x 15,30) y de la antigüedad promedio en la Empresa (valor mensual del artículo 11 para dos bienios y dos quinquenios por 15,30). El total se divide por las horas anuales pactadas en este Convenio.  
Teniendo como base estos valores de hora normal se pacta, según lo previsto en el artículo 6.1 del Decreto de 17 de agosto de 1973 sobre Ordenación del Salario, el módulo base para el cálculo de las horas extraordinarias, aplicando a los valores obtenidos de hora normal el coeficiente del 0,57.  
Estos módulos base que figuran más abajo, aumentados en el 75 en cumplimiento del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, nos dan el valor de las horas extraordinarias, un único valor para todos los tipos de horas y en cualquier situación de antigüedad.  
Grupo Módulo base Valor hora extra  
I 778 1.362  
II 695 1.216  
III 628 1.099  
IV 593 1.038  
V 549 961  
VI 489 856  
VII 466 816  
VIII 436 765  
IX 419 733  
X 409 716  
Artículo 19.º Dietas  
Quedan establecidas para 1985 según el siguiente cuadro:  
 Grupos Grupos  
 Directivos I, II y III IV a IX  
A) Día completo (dormir y dos comidas) 8.750 5.850 5.300  
B) Dormir y una comida 7.000 4.400 3.850  
C) Dos comidas 3.500 2.900 2.900  
D) Dormir 5.250 2.950 2.400  
E) Una comida 1.750 1.450 1.450  
Para el cálculo de estas dietas se han considerado los precios para 1985 de hoteles de cuatro, tres y dos estrellas, respectivamente, de los grupos arriba establecidos, considerando en las poblaciones de Madrid, Barcelona, Valencia y Alicante aquellos hoteles de cada tipo cuyos precios son intermedios.  
Artículo 20.1 Kilometraje  
Con efectos de 1.1 de enero de 1985 las ptas./Km., según las distintas potencias fiscales, quedan establecidas como sigue:  
 Ptas./Km.  
Hasta 8 HP 15,00  
De 8,01 a 9 HP 19,00  
De 9,01 a 10 HP 23,00  
Más de 10 HP 26,00  
Personal de Ventas (para cualquier tipo de potencia fiscal) 18,00  
Los valores arriba establecidos se han calculado de acuerdo con el precio actual de los distintos tipos de automóviles y sus gastos fijos y variables, que incluyen el seguro a todo riesgo para cada situación de CV fiscales estudiada.  
Estos precios serán revisados durante 1985 si se produce variación en el precio de la gasolina.  
El préstamo para el personal de ventas para la adquisición de un nuevo vehículo será de 400.000 pesetas, amortizables a razón de 5 ptas./Km. deducibles en las liquidaciones de viajes.  
Artículo 21.º Gratificación de jefatura  
Para los puestos de trabajo incluidos en los grupos 1 al III (a.i.), independientemente de las retribuciones pactadas en este Convenio y que se consideran como mínimas, cualquiera que sea la persona que los desempeñe, la Alta Dirección de la Empresa, a propuesta de la Dirección correspondiente y en función de la especial capacitación, méritos, responsabilidad y dedicación a su cometido que concurren en dichas personas, fijará libremente unas gratificaciones de jefatura, que se pagarán junto con las retribuciones mensuales y con ocasión de las gratificaciones extraordinarias de Navidad, julio y beneficios.  
Tendrán la misma consideración que el sueldo a todos los efectos.  
Artículo 22.º Fondo de Acción Social  
El Fondo de Acción Social (F.A.S.) agrupa en 1985 los siguientes conceptos económicos:  
1. Ayuda de Estudios.  
2. Complementos de enfermedad.  
3. Complementos de accidentes.  
4. Jubilación e invalidez.  
5. Viudas y huérfanos,  
6. Bolsa de vacaciones.  
7. Medicina de Empresa.  
8. Formación Profesional.  
9. Cultura y Deportes.  
10. Plus transporte.  
11. Lote de Navidad.  
12. Cuotas Supermercado Oficinas Centrales.  
13. Prima de Seguros Colectivo de Accidentes y Vida.  
14. Día del Jubilado.  
15. Fondo de Préstamos.  
16. Gratificación por Jubilación.  
22. 1. Ayuda de estudios.-El importe de estas ayudas durante 1985 será el siguiente:  
Preescolar 2.451 ptas. por curso  
Primer ciclo E.G.B 3.354 ptas. por curso  
Segundo ciclo E.G.B. 5.701 ptas. por curso  
B.U.P. y FP1 8.380 ptas. por curso  
C.O.U., FP2 y Estudios Medios. 10.060 ptas. por curso  
Estudios Universitarios 13.410 ptas. por curso  
Educación especial 14.940 ptas. al mes.  
Todas las ayudas de estudios se abonarán después de convocadas las solicitudes y previa presentación de la matrícula del curso a seguir.  
22.2. Complementos de enfermedad.-En los casos de enfermedad de un trabajador, después de los veinte días de haber causado baja por el servicio médico de la Seguridad Social, la Empresa le abonará desde el vigésimo primer día el complemento necesario para que, adicionado a la cantidad que perciba de la Seguridad Social, el trabajador complete sus retribuciones reales, todo ello mientras mantenga los vínculos laborales con la Empresa. Sin embargo, en la primera baja por enfermedad del año, el trabajador percibirá el 75 % del Salario durante los tres primeros días.  
22.3. . Complementos de accidentes.-Se complementará la retribución total del accidentado desde el primer día de su baja por accidente.  
22.4. Jubilación e invalidez-Los complementos de jubilación que recoge el artículo 100 del R.R.I. seguirán concediéndose a todos los trabajadores en plantilla al 1-1-85, no así a los que ingresen con posterioridad al 1-1-85.  
Los actuales complementos de jubilación se aumentarán en un 6,5 %. Además, los complementos inferiores a 11.200 ptas. mensuales que resulten después de aplicado este porcentaje se aumentarán hasta dicha cantidad de 11.200 ptas. mensuales. El aumento global de los complementos de jubilación e invalidez es de esta forma de un 7,5 %.  
22.5. Complementos de viudedad y orfandad.-Los actuales complementos de viudedad se aumentarán en un 5 %. No obstante, aquellos complementos que una vez aplicado este aumento no alcancen la cantidad mensual de 10.850 ptas. se aumentarán hasta dicha cantidad mensual de 10.850 ptas. El global de aumento de los complementos de viudedad importa de esta forma un 7,5 %.  
Los nuevos complementos de viudedad y orfandad se regirán, como anteriormente, por lo establecido en el Reglamento de la Empresa.  
22.6. Bolsa de vacaciones.-Se establece para 1985 en 26.000 pesetas por persona empleada, que se abonarán en recibo de salarios por una sola vez, en el mes de inicio de las vacaciones de cada uno. Sin embargo, se podrá acordar por el Comité de Centro que esta Bolsa sea abonada para todos los trabajadores de dicho Centro en un mes determinado.  
Al personal de nuevo ingreso que cause baja en la Empresa durante el año, se le abonará la parte proporcional de dicha Bolsa, con arreglo al tiempo de servicio activo. Igualmente se procederá con los que ingresen en el año.  
22.7. Medicina de Empresa-Se atenderán con cargo a este apartado y dentro del presupuesto para 1985, los gastos extraordinarios de los Servicios Médicos de Empresa para los tres centros.  
22.8. Formación Profesional-Se incluyen en este apartado los importes de los contratos para la formación y en prácticas, además de los diversos cursos y actividades de for-mación que se programen.  
22.9. Cultura y Deportes-Se atenderán con cargo a este apartado, y dentro del presupuesto para 1985, los gastos de cultura y deportes de los tres centros.  
22. 10. Plus de Transporte-  
Oficinas Centrales, Laboratorio Central y Factoría El plus correspondiente a todos los trabajadores de Oficinas Centrales y Factoría -A" y al de aquellos trabajadores de Laboratorio Central que no usan el autobús de transporte, se les abonará este plus en recibo de salarios, en las doce mensualidades del año, a razón de 2.157 pesetas.  
Factoría---B-.- La Empresa abonará a la cooperativa de productores de cemento de Buñol la cantidad de 1.537.941 pesetas mensuales contra el recibo correspondiente (o sea, 52.913.252 pesetas durante 1985) por el servicio de transporte del personal de Fábrica y Laboratorio Central que se viene prestando con autobuses. Este importe corresponde a la plantilla de l., de enero de 1985, por lo que dicha cantidad anual será regularizada a fin de año por comparación entre esta plantilla inicial considerada y la plantilla media que se contabilice a fin de año.  
La Cooperativa pasara a la Empresa informe trimestral con los gastos y amortizaciones de este servicio.  
22.11. Lote de Navidad.-Se establece para 1985 en 15.000 pesetas para todo el personal de la plantilla. Los trabajadores de Factoría---13--domiciliados en Valencia capital podrán acogerse a una de las opciones establecidas en Oficinas Centrales.  
22.12. Cuota Supermercado Oficinas Centrales-Para el personal de Oficinas Centrales y para 1985 se estima con cargo a este apartado la cantidad de 548.250 pesetas, para cubrir un contrato con cooperativa o supermercado.  
22.13. Prima del Seguro Colectivo de Accidentes y Vida-El importe de la prima de este seguro abonada en 1984 se incrementará en un 7,5 %. En un acta del Comité Intercentros se hará constar la aplicación pertinente del aumento de esta prima.  
22.14. Día del Jubilado-Se destinan para 1985, 3.225 pesetas por jubilado de cada centro de trabajo para la celebración en dichos centros de este homenaje.  
22.15. Fondo de Préstamos-El Fondo de Préstamos que tiene establecido la Empresa para sus empleados tendrá en 1985 los siguientes límites:  
Central: 1.300.000 ptas.  
Factoría "A-: 4.600.000 ptas.  
Factoría "B": 7.100.000 ptas.  
Las circunstancias para dichos préstamos, límites máximos de los mismos por persona y cantidades mensuales para su devolución, se atendrán a lo establecido en el reglamento de la Empresa y lo que pueda modificarse en reuniones del Comité Intercentros.  
22.16. Gratificación por Jubilación-Todo trabajador que se jubile entre los 60 y 65 años (ambos inclusive) percibirá en el momento de su baja una cantidad que en 1985 será de 200.000 pesetas.  
Aquellos trabajadores que en los años 1982 y 1983 se hubiesen acogido a los beneficios que en su día estableció el artículo 48 del IX Convenio Colectivo, no percibirán dicha gratificación.  
Artículo 23.º Cláusula de Revisión Salarial para 1985  
Se establece de conformidad con el Acuerdo Interconfederal, A.E.S., que en su artículo 4 dice:  
"En el caso de que el índice de Precios al Consumo (I.P.C.), establecido por el I.N.E., registrara al 31 de diciembre de 1985 un incremento superior al 7 % respecto a la cifra que resultara de dicho I.P.C. al 31 de diciembre de 1984, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos de primero de enero de 1985, sirviendo, por consiguiente, como base de cálculo para el incremento salarial de 1986, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizados para realizar los aumentos pactados en dicho año.  
El porcentaje de revisión resultante guardará, en todo caso, la debida proporción en función del nivel salarial pactado inicialmente en cada Convenio, a fin de que aquél se mantenga idéntico en el conjunto de los doce meses.  
La revisión salarial se abonará en una sola paga. La correspondiente a 1985 durante el primer trimestre de 1986."  
Considerando que el aumento del presente Convenio es en 1985 de un 7,5 % global sobre 1984, los coeficientes de aumento a aplicar según los posibles aumentos del I.P.C. de 1985, considerado de diciembre a diciembre, serán los siguientes:  
Aumentos ENP 2170 Coeficientes Cláusula de revisión  
7,1 0,11  
7,2 0,21  
7,3 0,32  
7,4 0,43  
7,5 0,54  
7,6 0,64  
7,7 0,75  
7,8 0,86  
7,9 0,96  
8,0 1,07  
Artículo 24.º Aumentos para 1986  
Los conceptos económicos del presente Convenio, una vez incrementados, si procediera, en las cantidades correspondientes de la aplicación de la cláusula de revisión prevista en el artículo anterior, se aumentarán en un 95 % del incremento del I.P.C. de 1985, considerado de diciembre de 1984 a diciembre de 1985.  
En 1986 no habrá aplicación de cláusula de revisión.  
CAPITULO III  
JORNADA DE TRABAJO  
Artículo 25.º Jornada laboral  
Se establece una jornada laboral máxima de 1.813 horas de trabajo efectivo anuales, respetándose las jornadas inferiores realizadas en 1983.  
Para el personal que tiene distinta jornada laboral en verano e invierno se respeta la jornada anual máxima de trabajo efectivo de 1.891 horas, incluidas en este cómputo las vacaciones. Se entiende que esta jornada afecta al personal que disfruta de jornada intensiva en verano.  
El control y cómputo de la jornada se verificará trimestralmente en términos de media.  
El personal que por necesidades de la Empresa tenga que trabajar en un festivo, las horas trabajadas en dicho día no se computarán para la jornada máxima anual pactada, ya que las 8 horas normales las cobra en su mensualidad, y las 8 horas correspondientes a festivos están abonadas de acuerdo con el articulo 17 de este Convenio.  
El personal que no va a turno trabajará un sábado de cada cuatro. No obstante, en estos sábados de trabajo y a nivel de centro se podrán establecer acuerdos entre Empresa y trabajadores, según las necesidades de organización para aplicar las horas de trabajo de estos sábados a los descansos establecidos anteriormente.  
Para los casos especiales en que deba ser establecido un servicio fuera de los horarios normales, se tratará directamente entre la Dirección y el Comité de Empresa de cada centro.  
Artículo 26.º Trabajo efectivo  
Ambas partes entienden el concepto de trabajo efectivo como el de permanencia en el puesto de trabajo en horas normales. Se considera también trabajo efectivo los tiempos de espera y paro imputables a la Empresa, así como todos los permisos retribuidos sindicales o familiares.  
Artículo 27.º Reducción 17 minutos  
Todos aquellos trabajadores que sean destinados a turnos de trabajo de 8 horas efectivas, tendrán una reducción de 17 minutos por cada día de trabajo realizado en dichos turnos, que se reducirán del límite de las 1.880 horas nominales de trabajo anual, que como máximas se tienen establecidas para todo el personal de la Empresa.  
Esta reducción se disfrutará por días completos a medida que se alcancen reducciones de 8 horas, y de acuerdo con el Encargado, Maestro de Taller o Jefe correspondiente, para compatibilizar el disfrute de tales reducciones con la marcha normal de las secciones.  
Las reducciones inferiores a 8 horas, de no poder concederse, se retribuirán al trabajador al precio de horas normales.  
Artículo 28.º Puestos de trabajo que no pueden descansar la 1/2 hora  
A continuación se detallan los puestos de trabajo cuyo personal adscrito a los mismos se les computarán 8 horas efectivas de trabajo diarias:  
Factoría ?A?  
- Encargados Cantera.  
- Carga Cantera (sólo en el supuesto de que no se paren durante las 8 horas).  
- Transporte (lo mismo que en carga).  
- Maquinista Trituración Primaria.  
- Maquinista Trituración Secundaria.  
- Encargados Fabricación.  
- Jefes de Turno.  
- Horneros.  
- Granuladores.  
- Ayudantes de Horneros.  
- Ayudantes Granuladores.  
- Maquinista Enfriadora.  
- Panelistas.  
- Ayudantes Panel,  
- Vigilantes Torre Dopol.  
- Molineros Crudo Lepol.  
- Molineros Crudo Dopol.  
- Molineros Cemento Lepol.  
- Molineros Cemento Dopol.  
- Ayudantes Molineros Lepol.  
- Maquinistas Puente Grúa.  
- Carga Granel Dopol (sólo en días de exportación).  
- Báscula Silos Dopol (sólo en días de exportación).  
- Portería Dopol.  
- Básculas Lepol.  
- Portería Lepol.  
- Operadores Rayos X.  
- Bombas Fuller.  
- Palistas Agregados Dopol.  
- Talleres (sólo los de tumo que estén de guardia).  
- Ayudante Trituración Secundaria Babbitles.  
- Barrenero de Cantera (lo mismo que en Carga Cantera).  
Factoría "B".  
Línea Gris  
- Encargados Cantera.  
- Carga Cantera (sólo en el supuesto de que no se paren durante las 8 horas).  
- Transporte Cantera (lo mismo que en carga).  
- Jefes de Turno.  
- Encargados Fabricación.  
- Ayudantes Molinos.  
- Básculas Molinos.  
- Molineros Molino 4.  
- Hangares.  
- Maquinistas Puente Grúa.  
- Maquinistas Silos Crudo.  
- Maquinistas Caldera de Vapor.  
- Horneros.  
- Granuladores.  
- Ayudantes de Horneros.  
- Maquinistas de Enfriadora.  
- Maquinistas alimentación hornos.  
- Panelistas.  
- Vigilantes Molino Crudo.  
- Vigilantes Torre Dopol.  
- Ayudantes Panel.  
- Vigilantes Básculas.  
- Vigilantes Molino de Cemento.  
- Basculeros de entrada fábrica.  
- Basculeros Carga Granel (sólo exportación).  
- Operadores Rayos X.  
- Porteros.  
- Talleres (sólo los de turno que estén de guardia).  
- Ensayador de Turno.  
Línea Blanco  
- Carga Cantera.   
- Encargados Fabricación.   
- Maquinistas Trituración.   
- Ayudantes Trituración.   
- Maquinistas Puente Grúa.   
- Molinos de Crudo.  
- Ayudantes Molinos.  
- Básculas Molinos.  
- Horneros.  
- Ayudantes de Horneros.  
- Granuladores.  
- Vigilante Torre Humboldt,  
- Desiladoras.  
- Balsas y Trómeles Apagador.  
- Maquinistas Secadoras.  
- Ayudantes Secadoras.  
- Maquinistas Molino de Cemento.  
- Ayudantes Maquinistas Molino.  
- Basculeros Muelle Envase.  
- Carga Granel (sólo exportación).  
- Ensayadores Turno.  
- Talleres (sólo los que estén en turno de guardia).  
Artículo 29.º Vacaciones  
Los días de vacaciones se establecen en 25 días laborales a todo el personal acogido a este Convenio.  
Las vacaciones se regirán por las siguientes normas:  
1.ª Se establecen siete períodos obligatorios de vacaciones, desde la última semana de abril a la primera semana de diciembre, ambas inclusive, en los que la adscripción de los trabajadores a cada uno de ellos será del siguiente modo:  
a) Se procurarán atender las peticiones del personal, dentro de cada Sección, si existe acuerdo entre los componentes de la misma con su Encargado, el cual entregará las listas correspondientes, excluyendo expresamente el conceder vacaciones en la última quincena de diciembre a todo el personal que de esta forma perjudique a su correspondiente vacacionero.  
De otro modo:  
b) El primer año le corresponderá elegir al más antiguo dentro de cada grupo, el segundo año elegirá el que le siga en antigüedad, y así sucesivamente en forma rotativa.  
2.ª Los grupos de vacaciones para los restantes meses, desde 1º de enero a la penúltima semana de abril, a.i., y las tres últimas semanas de diciembre, serán cubiertos por los siguientes trabajadores:  
a) Por los trabajadores de nuevo ingreso, en cuyos contratos individuales se fije esta circunstancia.  
b) En caso de no cubrirse los turnos de dichos períodos con el personal de nuevo ingreso, se solicitarán voluntarios hasta cubrir las necesidades de estos turnos, para realizar sus vacaciones en los citados períodos.  
A estos trabajadores voluntarios se les incrementará la Bolsa de Vacaciones establecida en el artículos 22.6, con las siguientes cantidades:  
Enero y febrero 20.730 pesetas  
Marzo y diciembre 13.820 pesetas  
Abril 10.364 pesetas  
Queda bien entendido que este incremento sólo corresponde a los voluntarios de este párrafo b), no a los de nuevo ingreso especificados en el párrafo a) de este mismo apartado 2.º.  
3.ª En caso de que algunos trabajadores de los que se especifican en el apartado Lo cubrieran parte de sus vacaciones con la aprobación de la Empresa, en los meses asignados en el apartado 2.º, se les aumentaría también la Bolsa de Vacaciones, de acuerdo con el apartado anterior, proporcionalmente al tiempo fuera del período normal.  
4.ª Todos los trabajadores incluidos en secciones que, por permitirlo la organización de la Empresa, planifiquen sus vacaciones dentro del período normal del apartado Lo, no tendrán derecho a los aumentos establecidos en el apartado 2.º, salvo que la Empresa oferte y el trabajador acepte realizar sus vacaciones fuera de dicho período.  
5.ª En el mes de diciembre de cada año, y de acuerdo con lo anterior, se confeccionarán las listas de vacaciones, de las que se dará conocimiento al Comité de Centro y serán expuestas en tablones de avisos.  
6.ª Para todo el personal que disfrute sus vacaciones en el período obligatorio, en el caso de que cause baja por enfermedad, accidente o permisos retribuidos, interrumpirá dichas vacaciones y volverá a disfrutarlas en los meses en que no son de obligatoriedad. Este apartado será de aplicación siempre y cuando la no interrupción de sus vacaciones perjudique a un compañero.  
7.ª Para el cómputo total de los días de vacaciones se considerarán como máximo cuatro sábados.  
Artículo 30.ª Fiestas  
Como en años anteriores, la Empresa tiene establecidas 16 fiestas que corresponden en 1985 a:  
- Las 12 fiestas correspondientes a 11 de las fiestas nacionales publicadas en el B.O.E. y a 1 fiesta establecida por la Comunidad Autónoma.  
- Las 2 fiestas locales para cada Centro aprobadas por las Delegaciones de Trabajo respectivas.  
- Las 2 fiestas que en su día se establecieron en el Reglamento de Organización de la Empresa.  
30.1. Las 11 fiestas nacionales son las siguientes:  
- 1 de enero, Año Nuevo.  
- 19 de marzo, San José.  
- 4 de abril, Jueves Santo.  
- 5 de abril, Viernes Santo.  
- 8 de abril, Lunes de Pascua.  
- 1 de mayo, Fiesta del Trabajo.  
- 6 de junio, Corpus Christi.  
- 15 de agosto, la Asunción de la Virgen.  
- 12 de octubre, Fiesta Nacional de España y de la Hispanidad.  
- 1 de noviembre, Todos los Santos.  
- 25 de diciembre, Natividad del Señor.  
30.2. La fiesta establecida por la Comunidad Autónoma es la siguiente:  
- 9 de octubre, Día de la Comunidad Valenciana.  
30.3. Las dos fiestas locales para cada centro de trabajo son las siguientes:  
Oficinas Centrales de Valencia:  
- 22 de enero, San Vicente Mártir.  
- 15 de abril, San Vicente Ferrer.  
Factoría "A" en San Vicente del Raspeig:  
- 15 de abril, San Vicente Ferrer.  
- 16 de abril, Día de San Vicente.  
Factoría "B" y Laboratorio Central de Buñol:  
- 28 de agosto, La Tomatina.  
- 29 de agosto, San Luis Beltrán.  
30.4. Las fiestas establecidas en el Reglamento de Organización de la Empresa serán en 1985 las que a continuación se detallan para los distintos Centros de Trabajo:  
Oficinas Centrales:  
- 18 de marzo, Fallas.  
- 26 de diciembre, Segundo día de Navidad.  
Factoría "A":  
- 19 de julio, Hogueras de San Vicente.  
- 26 de diciembre, Segundo día de Navidad.  
Factoría "B" y Laboratorio Central de Buñol:  
- 15 de abril, San Vicente Ferrer.  
- 26 de diciembre, Segundo día de Navidad.  
30.5. Para el personal técnico y administrativo se mantienen las siete tardes libres en Oficinas Centrales (tarde anterior a Reyes, tres tardes anteriores a San José y 24, 27 y 3 1 de diciembre) y las tres tardes libres de fábricas (tarde anterior a Reyes, tarde del tercer día de Pascua y tarde del 27 de diciembre para Factoría "A", y las tres tardes anteriores a San José para Factoría "B", y tardes del 24 y 31 de diciembre para ambas fábricas).  
30.6. El personal que trabaja a tres turnos continuos tendrá los descansos semanales que por su letra y turno le correspondan.  
Para el personal de turno al que le coincida un festivo con uno de sus días de descanso, la Empresa le compensará dándole un día de descanso compensatorio, a ser posible en su ciclo o en su lugar adicionándolo a su período de vacaciones.  
30.7. Las fiestas nacionales, de la Comunidad Autónoma y locales especificadas en los puntos 30.1, 30.2 y 30.3 de este artículo son para 1985. Las especificadas en el punto 30.4 serán fijadas en Comité Intercentros.  
CAPITULO IV  
ASUNTOS SINDICALES  
Artículo 31.º Horas Comité de Empresa  
Los miembros de los distintos Comités de Empresa dispondrán de 40 horas mensuales como máximo, en cómputo anual, transvasables entre los miembros del Comité y Delegados Sindicales de los tres Centros de Trabajo de un mismo Sindicato, sin tope alguno.  
Artículo 32.º Delegado de Sección Sindical  
Se reconoce en los Centros de Trabajo un Delegado de Sección Sindical de Empresa en el caso de que los afiliados al Sindicato que represente superen el 15 % del total de la plantilla del Centro, demostrado mediante pruebas fehacientes.  
Los Delegados Sindicales dispondrán de 15 horas mensuales como máximo, en cómputo anual, independientemente de las horas qué les puedan ser transvasadas de acuerdo con el artículo anterior.  
Además de las funciones del Delegado Sindical que le son propias, podrá asistir a las reuniones del Comité de Empresa de su Centro y del Comité Intercentros, así como a las deliberaciones del Convenio Colectivo, con voz pero sin voto.  
Artículo 33.º Cuota Sindical  
Se descontará la cuota sindical en nómina, previa solicitud por escrito del interesado y su importe se ingresará en la cuenta bancaria que el Sindicato designe.  
Artículo 34.º Excedencias Sindicales o Políticas  
Se concederán excedencias en caso de que se solicite por el interesado, a los trabajadores en activo que ostenten cargos Sindicales o Políticos, de ámbito local, provincial o superior, ya sea por elección o por designación, con la consiguiente reserva del puesto de trabajo, antigüedad y categoría profesional.  
Cualquier excedente, podrá reingresar a su puesto de trabajo antes del término de la excedencia, sí así lo solicitara.  
Se podrán acoger a lo establecido en este artículo aquellos trabajadores que en la actualidad se encuentren ya en situación de excedencia política o sindical.  
Artículo 35.º Comité Intercentros  
Está establecido un Comité Intercentros de 13 miembros.  
Artículo 36.º Reuniones  
Los Comites de Centro y Comité Intercentros celebrarán mensualmente reuniones ordinarias con la Empresa.  
CAPITULO V  
ASUNTOS VARIOS  
Artículo 37.º Plantillas  
La Empresa tiene libertad para la confección de sus correspondientes plantillas, de acuerdo con las necesidades del personal fijo que exige el proceso que constituye el objeto de su producción.  
La Empresa podrá amortizar libremente las vacantes que se produzcan por cualquier causa, sin perjuicio de la promoción del personal existente por vía de ascenso.  
En ningún caso se podrá obligar a la Empresa a la admisión de nuevos trabajadores, a título de que existan plazas o puestos vacantes en sus plantillas.  
Cualquier modificación de las plantillas será puesta previamente en conocimiento del Comité de Empresa, a los efectos oportunos.  
Artículo 38.º Ingresos  
Se establecen las siguientes condiciones para el ingreso de nuevo personal en la Empresa.  
a) Los ingresos de nuevo personal se llevarán a efecto por las categorías inferiores, dentro de cada profesión.  
b) No tendrán la consideración de fijos de plantilla los aprendices en período de formación profesional que, estando inscritos en Centros Oficiales, admite la Empresa como estudiantes en formación, cuyas condiciones económicas se regularán por el sistema de beca-salario establecido por la Empresa.  
c) Podrá ingresar personal del exterior en puestos de superior categoría en los casos que no se disponga de personal de interior con aptitudes de capacidad probada para ocupar las plazas en cuestión.  
d) Podrá ingresar personal del exterior en casos de necesidad de una especialidad concreta.  
e) El ingreso de los solicitantes lo decidirá la Empresa en función del resultado de los exámenes, aptitud para el puesto e informe sobre las condiciones personales y profesionales de cada aspirante. El Comité de Empresa podrá presentar su propio informe sobre los solicitantes y enviar dos representantes a los exámenes que se realicen, teniendo en cuenta dicho informe para la valoración total.  
Artículo 39.º Ascensos  
Los ascensos se llevarán a efecto cuando haya vacante de la categoría superior, y siempre que dentro del personal de la categoría inferior exista quien tenga probada suficiente capacidad, siempre a juicio de la Empresa y/o por medio de exámenes o concursos.  
En igualdad de condiciones, ascenderá el más antiguo de la Empresa.  
Los ascensos a puestos de mando serán siempre de libre designación de la Empresa; no obstante, se considerará la posibilidad de poder ocupar la vacante de que se trate con personal perteneciente a la Empresa.  
El Comité de Empresa tendrá conocimiento previo de los ascensos, pudiendo informar o participar en los exámenes en los mismos términos que el apartado e) del artículo anterior.  
Se establece que aquellos trabajadores incluidos en el Grupo X, con más de 10 años de antigüedad en la Empresa, percibirán el salario del Grupo IX a partir de la primera nómina siguiente al cumplimiento de dicha antigüedad. Dicho Grupo IX constará en su recibo de salarios.  
Lo pactado en el párrafo anterior tiene carácter de excepcional para dicho Grupo X, por lo que en ningún caso en el futuro podrá ser tomado como precedente para aplicación a otros Grupos.  
Artículo 40.º Capacidad disminuida  
Se establece que el personal con capacidad disminuida, declarado como tal por la Empresa, previo informe correspondiente del Médico de la misma, podrá ser colocado en otros puestos de trabajo aptos para menor capacidad, respetándose sus percepciones fijas.  
Artículo 41.1 Retribuciones  
Por retribución se entiende la totalidad de percepciones anuales que reciben los trabajadores. Estará formada por los siguientes conceptos:  
- Sueldo de Convenio.  
- Antigüedad.  
- Gratificación de Jefatura.  
- Gratificaciones Extraordinarias de Julio y Navidad.  
- Paga de Beneficios.  
- Plus de Turno.  
- Plus Festivo.  
- Plus de Transporte.  
- Plus de Intervalo para Comida.  
- Bolsa de Vacaciones.  
- Prima de Envase.  
- Incentivos.  
Cuando por necesidades de organización del trabajo se cambie a un trabajador a un puesto de valoración inferior o de distintas condiciones de trabajo, deberán respetársele los siguientes conceptos.  
- Sueldo de Convenio.  
- Antigüedad.  
- Gratificación de Jefatura.  
- Gratificaciones Extraordinarias de Julio y Navidad.  
- Paga de Beneficios.  
- Precio de la hora extra.  
- Plus de Transporte.  
- Bolsa de Vacaciones.  
En cambio, los siguientes, que son característicos de cada puesto de trabajo, se ajustarán a los correspondientes al nuevo puesto:  
- Plus de Turno.  
- Plus de Intervalo para Comida.  
- Prima de Envase.  
- Incentivos.  
Artículo 42.º Pago de Nóminas  
El pago de nóminas será mensual para todo el personal dé la Empresa y con el fin de dar tiempo para su confección, el pago tendrá lugar hasta el quinto día laborable del mes siguiente.  
La nómina, confeccionada por el sistema de mecanización establecido en la Empresa, se pagará por transferencia bancaria en la cuenta corriente que tendrá abierta cada trabajador en un banco de la localidad de residencia.  
Se enviará a cada trabajador el recibo de salarios correspondiente, cuyo original firmado lo deberá entregar en el Departamento Administrativo de su Centro de Trabajo como comprobante del cobro.  
Las Cajas de los distintos Centros de Trabajo sólo atenderán anticipos y pago de talones hasta el efectivo que dispongan en cada momento. Se podrán abonar anticipos de la cuantía de lo establecido en el Reglamento de Organización de la Empresa por medio de talones bancarios.  
Artículo 43.º Medicina de Empresa  
Las cartillas de reconocimiento de los trabajadores serán entregadas a los interesados por los Servicios Médicos de la Empresa. En caso de que un trabajador extravíe su cartilla, le será entregada una nueva en el siguiente reconocimiento, pero sólo constará en la misma los datos del último reconocimiento.  
Los Servicios de Medicina de la Empresa procurarán extender el servicio de medicina preventiva a jubilados, cónyuges de trabajadores e hijos de los mismos menores de 18 años que no dispongan de este servicio en sus centros escolares.  
Artículo 44.º Seguridad e Higiene  
La Empresa dotará de poder ejecutivo, limitado económicamente al Presidente del Comité de Seguridad e Higiene, para que éste solucione los casos de mayor urgencia.  
Artículo 45.º Ropa de Trabajo  
La ropa de trabajo a entregar por la Empresa será de buena calidad y adecuada a las condiciones de trabajo, y el Comité de Seguridad e Higiene intervendrá en la elección de la misma.  
Artículo 46.º Vacacioneros  
Los vacacioneros adquirirán la categoría de tales a los 90 días de desempeñar las funciones correspondientes.  
Artículo 47.º Cooperativa de Consumo  
Se concederá un permiso retribuido de cuatro horas semanales a los miembros de la Junta Rectora de la Cooperativa de Consumo, horas transvasables entre uno y otro miembro de la Junta, y de 30 horas mensuales al Presidente de la misma. Estos permisos se conceden para el desempeño de las funciones propias de su cargo.  
Artículo 48.º Bonificación Precio Cemento  
La Empresa descontará el 20 % del polvo de cemento (excluido el margen comercial) a los trabajadores de la misma, previa justificación de uso propio.  
Artículo 49.º Cantera  
Por parte de una comisión de la Empresa y trabajadores, se estudiará un nuevo sistema de trabajo y remuneración en la cantera de la Factoría "B".