Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4179, del 30-01-2002 (2002/246)

RESOLUCIÓN de 12 de noviembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del acuerdo de Empresa Seguridad y Promoción Industrial Valenciana SA (SEPIVA) sobre determinadas materias laborales (código núm. 8000512).
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Número DOGV
:   4179

Fecha DOGV
:   30-01-2002

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2002/246


Fecha del documento
:   12-11-2001

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 12 de noviembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del acuerdo de Empresa Seguridad y Promoción Industrial Valenciana SA (SEPIVA) sobre determinadas materias laborales (código núm. 8000512). [2002/A246]
  
Visto el texto del acuerdo de Empresa Seguridad y Promoción Industrial Valenciana, SA (SEPIVA) sobre determinadas materias laborales, suscrito en fecha 11 de octubre de 2001, por la representación de los trabajadores y de la empresa, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral en fecha 30 de octubre de 2001, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, y el depósito del texto original del acuerdo, con notificación a la Comisión Negociadora.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 12 de noviembre de 2001.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Valencia, 11 de octubre de 2001
  
Reunidos
  
De una parte, don Alejandro Reig de la Rocha, con documento nacional de identidad 58200848L, actuando en nombre y representación de la empresa Seguridad y Promoción Industrial Valenciana, SA, en anagrama SEPIVA.
  
Interviene en su condición de director general, con escritura de poder de fecha 19 de enero de 2000, número de protocolo 260, estando su cargo vigente en la fecha del presente documento.
  
De otra parte, y en representación de los trabajadores:
  
Por el centro de trabajo de Valencia,
  
- Mª José Beguer Cháfer, con documento nacional de identidad número 32940752N
  
- Francisco Guidal Tejedor, con documento nacional de identidad número 7217609W
  
- Encarna Lechón, con documento nacional de identidad número 15347700D
  
- Mª Luz Zaragoza Cardeus, con documento nacional de identidad número 68365666F
  
- Inmaculada González García con documento nacional de identidad número 94507349Y
  
Intervienen, en su condición de miembros del Comité de Empresa en representación de los trabajadores del centro de trabajo ubicado en Valencia, calle Guillem de Castro, 83, habiendo resultado elegidos para tal cargo en virtud de elecciones de centro de trabajo, celebradas en fecha 8 de febrero de 1999, estando su cargo vigente en la fecha del presente documento.
  
Por el centro de trabajo de Alicante:
  
Domingo Manresa Quesada, con documento nacional de identidad número 84522513V
  
Interviene el anterior en su condición de delegado de personal del centro de trabajo ubicado en Alicante, calle Churruca número 6, habiendo resultado elegido para su cargo en virtud de elecciones celebradas en fecha 8 de febrero de 1999 para el centro de trabajo de Alicante, estando su cargo vigente en la fecha del presente documento.
  
Todas las partes firmantes se reconocen capacidad suficiente y legitimación para otorgar el presente documento y a tal efecto:
  
Manifiestan
  
Primero: que la representación de la empresa y de los trabajadores iniciaron los trámites de negociación para alcanzar un acuerdo respecto al I Convenio Colectivo de la empresa SEPIVA sin que dichas negociaciones hayan culminado con la firma del indicado convenio.
  
Segundo: que no obstante lo expuesto en el apartado anterior, las partes mediante el presente documento pretenden regular determinadas materias laborales en el seno de la empresa en las condiciones y términos que a continuación se pactan, y con el contenido y vigencia fijados en el clausulado del presente acuerdo de empresa, por lo que a tal efecto:
  
Pactan
  
Primero: las partes establecen el contenido por el que a partir de la firma del presente documento se regirán las relaciones laborales del personal de SEPIVA en materia de:
  
1. Seguridad y salud en el trabajo.
  
2. Excedencias.
  
3. Permisos y licencias.
  
4. Régimen disciplinario.
  
5. Retribuciones.
  
6. Estructura salarial.
  
7. Salario base.
  
8. Antigüedad.
  
9. Pagas extraordinarias.
  
10. Horas extraordinarias.
  
11. Incremento salarial.
  
12. Indemnizaciones por razón del servicio.
  
13. Ayuda social.
  
14. Jornada de trabajo.
  
15. Fiestas laborales.
  
16. Vacaciones
  
Segundo: el presente acuerdo afectará a todo el personal de SEPIVA, siendo la vigencia del mismo de un año a computar desde la fecha del documento, y siendo prorrogables por sucesivas anualidades hasta que las partes recojan y dispongan sobre las materias aquí reguladas en un futuro convenio colectivo que en su caso que se pacte.
  
Tercero: la materia convenida y en defecto de convenio colectivo que disponga respecto de su contenido, únicamente podrá ser modificada mediante acuerdo de idénticas características y legitimación que concurren en el momento de la firma del presente documento y en especial respecto de la representación de todos los trabajadores de la plantilla de SEPIVA.
  
Se establece como contenido de las materias convenidas las establecidas en las cláusulas siguientes hasta el final.
  
Cuarto: respecto a seguridad y salud en el trabajo
  
1. Los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de relación laboral con la empresa, tienen derecho a una protección eficaz de su integridad física y de su salud, que se materializará en un sistema adecuado de seguridad y salud en el trabajo; y el trabajador tiene el correlativo deber de cumplir y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos laborales que la empresa adopte en aplicación de las disposiciones legales y reglamentarias en esta materia.
  
2. Los trabajadores tienen el derecho a participar en la formulación de las medidas de prevención en el centro de trabajo, y en el control de la implementación de las mismas, por medio de sus representantes unitarios y de los delegados de prevención.
  
3. En esta materia se estará a lo dispuesto en la Ley 31/95, de Prevención de Riesgos Laborales, y en la normativa complementaria que sea de aplicación en SEPIVA.
  
4. El Comité Intercentros de seguridad y salud de SEPIVA es el órgano interno especializado en la prevención de riesgos laborales, destinado a la participación colegiada y a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en esta materia.
  
5. El Comité Intercentros estará formado por los delegados de prevención, de una parte, y por los representantes de la empresa, en número igual al de los delegados de prevención, de la otra.
  
6. Los delegados de prevención serán elegidos por y entre los miembros del Comité de Empresa y delegados sindicales.
  
7. En el caso de que en un centro de trabajo no exista delegado de personal, los trabajadores del centro en cuestión elegirán a un delegado de prevención que se integrará en el Comité Intercentros.
  
8. Los reconocimientos médicos se practicarán, en el organismo que proceda:
  
a) Una vez al año para todo el personal.
  
b) A todo el personal de nuevo ingreso antes de incorporarse al puesto de trabajo.
  
c) A todo trabajador antes de incorporarse al puesto de trabajo tras una ausencia prolongada por motivos de salud.
  
d) Asimismo, y como consecuencia de la evaluación de riesgos de puestos de trabajo, se realizará un reconocimiento médico específico en relación con los riesgos que se desprendan de la evaluación, conforme a la normativa aplicable. La vigilancia de la salud se llevará a cabo con el consentimiento del trabajador. De este carácter voluntario se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos contemplados en el artículo 26.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  
9. La empresa se compromete a impartir la formación y dar la información necesaria a todos los trabajadores sobre los riesgos que se deriven de su puesto de trabajo.
  
10. Anualmente, y dentro del Plan de Formación, se especificarán los cursos que en materia de seguridad y salud deban impartirse, según lo acordado al respecto en el Comité de Seguridad y Salud.
  
Quinto: respecto a las excedencias
  
Se estará a lo dispuesto en las normas que se apliquen para los empleados públicos de la Generalitat Valenciana.
  
Sexto: respecto a los permisos y licencias
  
Se estará a lo dispuesto en las normas que se apliquen para los empleados públicos de la Generalitat Valenciana.
  
Séptimo: respecto al régimen disciplinario
  
Se estará a lo dispuesto en las normas que se apliquen para los empleados públicos de la Generalitat Valenciana.
  
Octavo: respecto a las retribuciones
  
El personal de SEPIVA será retribuido única y exclusivamente por los conceptos salariales que se establecen en el presente acuerdo, sin que pueda producirse percepción económica alguna por conceptos no recogidos en el mismo.
  
Noveno: respecto a la estructura salarial
  
1. El salario del personal de SEPIVA se compone de los siguientes conceptos retributivos:
  
· Salario base.
  
· Complementos salariales.
  
· Antigüedad.
  
2. Los complementos salariales estarán constituidos por el complemento específico, el complemento de destino y el complemento de Acuerdo de fecha 11 de octubre de 2001, cuyas cantidades se establecen en el anexo I de este documento.
  
3. La empresa determinará el personal que puede percibir objetivos, por importe vinculado y proporcional al grado de consecución de los mismos.
  
4. La aplicación del régimen retributivo establecido en este acuerdo no supondrá en ningún caso minoración alguna respecto de los salarios que los trabajadores de SEPIVA vienen percibiendo en el momento inmediatamente anterior a la firma del mismo.
  
Diez: respecto al salario base
  
El salario base se fija en atención a la categoría y nivel profesional del trabajador y al período de la prestación laboral.
  
La cuantía del salario base para cada categoría y nivel profesional es la que se establece en el anexo I a este documento, en el cual se especifica el importe bruto mensual y anual para cada categoría y nivel profesional.
  
Las cuantías establecidas en el anexo I tendrán efecto retroactivo desde el día 1 de enero de 2001; por lo que la empresa abonará a los trabajadores en una única paga las diferencias que resulten de aplicar dicho anexo I. El pago se efectuará en el plazo de 30 días desde la firma del presente acuerdo.
  
Once: respecto a la antigüedad
  
1. El complemento salarial personal de antigüedad se abonará a los trabajadores fijos de la empresa por cada trienio en razón de su categoría y tendrán las siguientes cuantías:
  
- Categoría 1ª 6.619
  
- Categoría 2ª 5.459
  
- Categoría 3ª 4.300
  
- Categoría 4ª 3.144
  
2. El cómputo del tiempo, para obtener el derecho a la percepción de la antigüedad, se efectuará desde la fecha de ingreso en la empresa, conservándose los trienios devengados en caso de cambio de categoría profesional.
  
3. El trienio se abonará a partir del mismo mes en que se perfecciona.
  
Doce: respecto a las pagas extraordinarias
  
1. Los trabajadores percibirán dos pagas extraordinarias por año de prestación de servicios a la empresa.
  
2. El importe de cada paga extraordinaria será el del salario base más el complemento del Acuerdo de fecha 11 de octubre de 2001 incrementado con la antigüedad correspondiente al trabajador.
  
3. Las pagas extraordinarias se devengarán proporcionalmente al tiempo de servicio prestado en cada uno de los semestres del año.
  
4. Las pagas se abonarán antes de los días 15 de junio y 15 de diciembre de cada año.
  
5. En caso de cese en la empresa, se abonará al trabajador la parte proporcional pendiente de pago al practicar la liquidación de finiquito correspondiente.
  
Trece: respecto a las horas extraordinarias
  
1. No se realizarán horas extraordinarias excepto en los supuestos excepcionales contemplados en la legislación laboral. Las horas extraordinarias trabajadas se notificarán a los representantes de los trabajadores.
  
2. Las horas extraordinarias, o los excesos de jornada que se realicen a requerimiento de la empresa, serán compensadas con horas de descanso en la proporción de 1,75 horas de descanso compensatorio por cada hora realizada. Si las horas extraordinarias o el exceso de jornada se producen en horario nocturno (entre las 22.00 y las 06.00 horas), la compensación será de 2,5 horas por hora trabajada.
  
3. El personal que tenga fijados objetivos no podrá compensar con descanso los excesos de jornada o las horas realizadas fuera de la jornada normal de trabajo.
  
Catorce: respecto al incremento salarial
  
Se estará a lo dispuesto en la ley de presupuestos de la Generalitat Valenciana, tanto para el caso de aumentos salariales como para el establecimiento de pagas compensatorias originadas por congelaciones salariales de años anteriores.
  
Quince: respecto a las indemnizaciones por razón del servicio
  
a) Gastos de locomoción: los gastos de locomoción resarcen de los gastos que por dicho concepto efectúa el trabajador en los desplazamientos necesarios por causa de su trabajo y por orden de la empresa, computándose a estos efectos desde el punto de partida, centro de trabajo, hasta el regreso al mismo.
  
b) Kilometraje: el valor del kilometraje a pagar al personal que utilice vehículo propio, se fija en 40 pesetas. Teniendo en cuenta lo siguiente:
  
- El mínimo que se abonará a los inspectores de Energía, Metrología, Seguridad, interventores de ITV y técnicos de Supervisión y Acreditación será 25 kilómetros por salida.
  
c) Dietas: se estará a lo establecido en el Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Gobierno Valenciano, sobre indemnización y gratificaciones por razón del servicio y las posteriores actualizaciones.
  
El colectivo de inspectores de Energía, Metrología, Seguridad e interventores ITV y técnicos de Supervisión y Acreditación percibirán por cada día de salida de inspección fuera de la localidad donde radica su centro de trabajo, la cantidad de 600 pesetas en concepto de otros gastos.
  
d) Anticipos: a petición del empleado, la empresa adelantará, en concepto de anticipo sin interés hasta el importe equivalente a tres mensualidades.
  
El plazo máximo para el reintegro del mismo es de 12 meses.
  
No podrá solicitarse un nuevo anticipo hasta haber reintegrado a la empresa totalmente el anterior.
  
e) Gastos accidentes: SEPIVA sufragará el coste de las reparaciones fruto de siniestros con el vehículo, durante la jornada laboral, por los trabajadores, cuando aquél le sea requerido para el desempeño de su trabajo.
  
Dieciséis: respecto a la ayuda social
  
Únicamente se comprenderán dentro de ayudas sociales las siguientes cuestiones:
  
1. Se establece anualmente la aportación de SEPIVA al plan de pensiones que será equivalente al 1% de la masa salarial. No obstante la vigencia del presente acuerdo desde la firma del mismo, la aportación aquí pactada tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2000, aportándose las cantidades que se fijan en el anexo II del presente documento para dicha anualidad.
  
A los efectos de este artículo se entenderá por masa salarial el importe bruto anual de todas las retribuciones que deban satisfacerse en una determinada anualidad al conjunto de trabajadores de la empresa.
  
Se creará una comisión compuesta por empresa-representación de trabajadores que determinen todas las cuestiones que afectan al plan de pensiones.
  
2. Seguros: respecto al seguro colectivo que cubre los riesgos de los empleados de SEVIPA, la empresa se obliga a aumentar o mantener, según la siguiente escala los capitales asegurados en las siguientes cuantías:
  
a) Respecto a la contingencia de muerte:
  
- El personal con capital asegurado en la actualidad de 1.000.000 pasará a 4.000.000.
  
- El personal con capital asegurado en la actualidad de 2.000.000 pasará a 5.000.000.
  
- El personal con capital asegurado en la actualidad de 3.000.000 pasará a 6.000.000.
  
- El personal con capital asegurado en la actualidad de 20.784.031 se mantendrá.
  
b) Respecto a la invalidez absoluta permanente:
  
- El personal con capital asegurado en la actualidad de 1.000.000 pasará a 4.000.000.
  
- El personal con capital asegurado en la actualidad de 1.000.000 pasará a 5.000.000.
  
- El personal con capital asegurado en la actualidad de 2.500.000 pasará a 6.000.000.
  
- El personal con capital asegurado en la actualidad de 5.000.000 pasará a 41.557.947.
  
c) Respecto a muerte accidente:
  
- El personal con capital asegurado en la actualidad de 1.000.000 pasará a 4.000.000.
  
- El personal con capital asegurado en la actualidad de 2.000.000 pasará a 5.000.000.
  
- El personal con capital asegurado en la actualidad de 3.000.000 pasará a 6.000.000.
  
- El personal con capital asegurado en la actualidad de 7.500.000 pasará a 25.190.870.
  
d) Respecto a muerte accidente circulación:
  
- El personal con capital asegurado en la actualidad de 1.000.000 pasará a 4.000.000.
  
- El personal con capital asegurado en la actualidad de 2.000.000 pasará a 5.000.000.
  
- El personal con capital asegurado en la actualidad de 3.000.000 pasará a 6.000.000.
  
- El personal con capital asegurado en la actualidad de 8.000.000 pasará a 94.094.098
  
Diecisiete: respecto a la jornada de trabajo
  
1. Con carácter general, la jornada laboral para el personal afectado por este acuerdo será de 37 horas y media semanales, excepto para el personal que ocupe un puesto de trabajo con un complemento salarial que comporte la dedicación de cuarenta horas semanales.
  
2. El calendario laboral se ajustará a lo establecido con carácter oficial por la Generalitat Valenciana para cada provincia y localidad en que la empresa tenga centros de trabajo.
  
3. En el caso en que la Generalitat Valenciana efectúe una reducción en la jornada laboral para los empleados públicos, ésta será de aplicación automática a los empleados de SEPIVA.
  
Dieciocho: respecto al horario laboral
  
1. La jornada de trabajo se extenderá de lunes a viernes, ambos días inclusive, de las 08.00 a las 15.00 horas. Se disfrutará una pausa en la jornada diaria de trabajo de 30 minutos, computable como trabajo efectivo.
  
2. Excepcionalmente previa solicitud del trabajador interesado y de común acuerdo con el jefe de área de su departamento, podrá realizarse un horario flexible cuyo cómputo semanal sea de 37 horas y media.
  
3. Se trabajará, cada semana, en una jornada de tarde, situada de lunes a jueves, en horario de las 16.00 a las 18.30 horas.
  
4. La jornada de verano será de lunes a viernes, de las 08.00 a las 15.00 horas, y se extenderá desde el día 15 de junio hasta el 15 de septiembre, ambos inclusive.
  
5. El horario laboral de la semana de fiestas locales de los municipios en que estén situados los centros de trabajo de SEPIVA será de las 09.00 a las 14.00 horas, no obstante los trabajadores podrán optar por disponer de la correspondiente reducción horaria en forma distinta, siempre que no se cause un perjuicio al servicio.
  
6. El personal con sistema de retribución por objetivos podrá ser requerido por la empresa para realizar una jornada semanal superior a la indicada, cuando así lo exijan las necesidades del servicio. Ello en atención a la mayor responsabilidad inherente a sus puestos de trabajo, y sin que se genere el derecho a percibir remuneración por horas extraordinarias al estar compensado este esfuerzo adicional mediante el complemento salarial por objetivos.
  
Diecinueve: respecto a las fiestas laborales
  
1. Los trabajadores están exentos de asistir al trabajo en las fiestas locales siguientes:
  
a) El día 18 de marzo, el personal del centro de trabajo de la ciudad de Valencia.
  
b) El día 23 de junio, el personal del centro de trabajo de Alicante.
  
c) El martes de la semana de las fiestas de la Magdalena, el personal del centro de trabajo de Castellón.
  
2. El personal estará exento de asistencia al trabajo los días 24 y 31 de diciembre.
  
3. El personal tendrá las 14 fiestas laborales señaladas en el calendario oficial de la Generalitat Valenciana.
  
4. Si algunos de los días contemplados en los puntos anteriores coincidieran con sábado o domingo, el personal dispondrá de un día por cada uno de los días de coincidencia, que se agregará a los días por asuntos propios o particulares.
  
Veinte: respecto a las vacaciones
  
Se estará a lo dispuesto en las normas que se apliquen para los empleados públicos de la Generalitat Valenciana.
  
Leído y hallado conforme por las partes intervinientes se firma el presente documento por cuadruplicado ejemplar y a un solo efecto en el lugar y fecha al principio indicados.
  
ANEXO II
  
Plan de pensiones
  
Importe a repartir 3,166,156
  
 Mes Importe
  
Nombre Alta 00 00
  
Alepuz Giménez, Amparo 02.11.93 12 48,094
  
Andreu Dobón, M. Carmen 01.02.85 12 48,094
  
Aparicio García, Matilde 16.09.87 12 48,094
  
Arenas Morcillo, José Luis 24.10.89 12 48,094
  
Balboa García, Armando 02.11.88 12 48,094
  
Beguer Chafer, Mª José 14.11.88 12 48,094
  
Belda Martínez, Concepción 14.11.94 12 48,094
  
Berenguer Martínez, Consuelo 08.06.88 12 48,094
  
Blasco Andrés, Carlos 14.05.90 12 48,094
  
Bort Bargues, Enrique 02.09.91 12 48,094
  
Caballer Salazar, Mª Teresa 12.02.90 12 48,094
  
Cabedo Cabo, Laura 23.10.89 12 48,094
  
Clemente Comín, José 02.04.91 12 48,094
  
Climent Soler, Africa 03.11.86 12 48,094
  
Coll Sornosa, Concepción 02.05.90 12 48,094
  
Crespo Marzal, Miguel 03.01.91 12 48,094
  
Dasí Bes, Joaquín 01.07.83 12 48,094
  
Estellés Marqués, Amparo 21.06.93 12 48,094
  
Fabra Salvador, Luis Carlos 01.11.99 12 48,094
  
Faus Serna, José Ramón 02.11.88 12 48,094
  
Fernández Clemente, Eva 05.12.90 12 48,094
  
Ferrer Martínez, María 16.01.89 12 48,094
  
Ferrón Gómez, Manuel 01.03.88 12 48,094
  
Figueres Cantó, Eva María 05.12.90 12 48,094
  
García Silla, Ana María 26.01.00 12 48,094
  
Gómez Miravet, Pedro 22.06.88 12 48,094
  
González García, Inmaculada 01.08.88 12 48,094
  
Guillem Méndez, Inmaculada 11.09.89 12 48,094
  
Guindal Tejedor, Francisco 02.09.91 12 48,094
  
Hernández García, Ernesto 31.10.88 12 48,094
  
Lechón Rodilla, Encarna 05.04.91 12 48,094
  
Lloret Tur, Guillermo 02.09.91 12 48,094
  
López Cañadas, Rosario 17.12.90 12 48,094
  
Manresa Quesada, Domingo 02.09.91 12 48,094
  
Marqués Andrés, Amparo 03.07.90 12 48,094
  
Martínez Lorente, J. Carlos 02.09.91 12 48,094
  
Martínez Villaplanda, Mª José 14.01.91 12 48,094
  
Monfort Ferrer, Vicente 13.02.91 12 48,094
  
Orea Rubio, Pedro 22.04.91 12 48,094
  
Pastor Alba, Cristina 24.05.88 12 48,094
  
Paya Ferrándiz, Eduardo 02.11.88 12 48,094
  
Perales Angulo, Salvador 03.09.91 12 48,094
  
Pérez Aragón, Mª Pilar 01.02.89 12 48,094
  
Pérez Fraga, Gaspar 31.10.88 12 48,094
  
Pérez Sánchez, Romualdo 02.10.95 12 48,094
  
Pérez Soler, Mª Pilar 05.02.90 12 48,094
  
Pons Font, Nadal 13.01.87 12 48,094
  
Preciado Romero, Jorge 27.09.93 12 48,094
  
Querol Muñoz, Vte. Ramón 03.04.00 9 36,070
  
Ramos Domingo, Amparo 13.03.89 12 48,094
  
Raya Calatayud, Daniel 22.02.99 12 48,094
  
Reig García, Concepción 25.05.88 12 48,094
  
Rihuete Varea, Ana María 03.12.90 12 48,094
  
Ros Rubio, José Manuel 05.10.92 12 48,094
  
Sampayo Vidal, Esteban 02.09.91 12 48,094
  
Sánchez Bedrina, Arturo 02.04.90 12 48,094
  
Santamans Caballero, José Vte. 01.12.00 1 4,008
  
Santiago Serrano, Víctor 07.04.88 12 48,094
  
Serrano Villalba, Eliecer 17.06.91 12 48,094
  
Sirvent Sirvent, Guillermo 02.10.95 12 48,094
  
Suay González, Pedro 01.03.91 12 48,094
  
Tomás Mayor, Eugenia 12.02.90 12 48,094
  
Torres Fuentes, Joaquín 02.09.91 12 48,094
  
Tuñón Lázaro, Elisa 03.09.90 12 48,094
  
Vázquez Martín, Mª Carmen 02.05.90 12 48,094
  
Victoria Carrascosa, Carmen 05.12.90 12 48,094
  
Zaragoza Castells, Mª Luz 11.09.89 12 48,094
  
Valencia, 17 de octubre de 2001
  
Por el presente escrito, los abajo firmantes empleados del centro de trabajo ubicado en Castellón de la Plana, calle Compositor Vicente Asensio, número 6, manifestamos la voluntad de adhesión al clausulado de Acuerdo de Empresa de SEPIVA, de fecha 11 de octubre de 2001.
  
Nombre DNI
  
Caballer Salazar, Teresa 67127767 F
  
Fabra Salvador, Luis Carlos 74534364R
  
Querol Muñoz, Vicente Ramón 14181463U
  
Serrano Villalba, Eliecer 55647143Z