Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9218, del 18-11-2021 (2021/11301)

RESOLUCIÓ de 9 de novembre de 2021, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposen el registre i la publicació del text del Conveni col·lectiu de comerç d'activitats diverses per a la Comunitat Valenciana 2021-2023, codi 80100165012019.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9218

Data del DOGV
:   18-11-2021

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2021/11178


Data del document
:   09-11-2021

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball
    * conveni col·lectiu

RESOLUCIÓ de 9 de novembre de 2021, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposen el registre i la publicació del text del Conveni col·lectiu de comerç d'activitats diverses per a la Comunitat Valenciana 2021-2023, codi 80100165012019. [2021/11939]  
Vist el text del conveni col·lectiu de comerç d'activitats diverses per a la Comunitat Valenciana 2021-2023, codi 67501506603034, signat per la comissió negociadora, que està integrada, d'una part per la Unió Gremial, i d'una altra pels representants dels sindicats Federació de Serveis, Mobilitat i Consum d'UGT PV (FeSMC UGT) i Federació de Serveis de CCOO PV (SERVEIS-CCOO), i de conformitat amb el que es disposa en l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, l'article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball i l'article 3 de l'Ordre 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, aquesta Subdirecció General de Relacions Laborals d'acord amb el que s'estableix en l'article 51.1 de l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, i en l'article 10.2 de l'Ordre 1/2021, de 6 d'abril que desenvolupa el Decret 175/2020, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors productius, Comerç i Treball, i en l'article 4.3 de l'Ordre 37/2010, resol:  
  
  
Primer  
Ordenar la seua inscripció en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb notificació a la comissió negociadora, i el depòsit del text del conveni.  
  
Segon  
Disposar la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 9 de novembre de 2021.- El subdirector general de Relacions Laborals: Joaquín Vañó Gironés.  
  
  
Conveni col·lectiu de comerç d'activitats diverses per a la Comunitat Valenciana 2021-2023  
  
Índex  
Preàmbul. Parts que el concerten.   
Capítol I. Àmbits  
Article 1. Àmbit territorial i personal  
Article 2. Vigència, efectes econòmics i duració  
Article 3. Rescissió, revisió o pròrroga  
Article 4. Vinculació a la totalitat  
Capítol II. Organització i contractació  
Article 5. Organització del treball  
Article 6. Ingressos en l'empresa  
Article 7. Períodes de prova  
Article 8. Contractació  
Article 9. Cessament en l'empresa i terminis de preavís  
Capítol III. Jornada laboral  
Article 10. Jornada de treball  
Article 11. Diumenge i festius  
Article 12. Hores extraordinàries  
Article 13. Vacances anuals  
Article 14. Llicències, permisos i excedències  
Capítol IV. Condicions retributives  
Article 15. Estructura salarial  
Article 16. Data i forma de pagament  
Capítol V. Condicions assistencials  
Article 17. Complements per IT  
Article 18. Jubilació  
Article 19. Assegurança d'accidents  
Article 20. Vigilància de la Salut  
Capítol VI Altres condicions  
Article 21. Desplaçaments  
Article 22. Uniformes i/o peces de treball  
Article 23. Acumulació del crèdit horari sindical  
Capítol VII. Règim disciplinari laboral  
Article 24. Règim disciplinari  
Capítol VIII Disposicions addicionals  
Article 25. Increments salarials  
Article 26. Compensació i absorció  
Article 27. Legislació supletòria. Drets digitals i teletreball  
Article 28. Clàusula d'inaplicació  
Article 29. Comissió paritària  
Capítol IX Declaració d'intencions  
Article 30. Declaració antidiscriminatòria i sobre violència de gènere  
Article 31. Declaració en matèria de pluriocupació  
Article 32. Igualtat d'oportunitats entre homes i dones  
Grups professionals.  
Annex: Taules salarials.  
  
  
  
Preàmbul  
Parts que ho concerten  
  
El present conveni col·lectiu s'ha pactat d'una part per la Unión Gremial i d'una altra part pels sindicats: Federació de Serveis, Mobilitat i Consum d'UGT País Valencià (FeSMC UGT) i Federació de Serveis de CCOO del País Valencià (SERVEIS-CCOO). Totes dues parts es reconeixen mútuament legitimació per a la negociació del present conveni i per a subscriure'l en els termes que consten.  
  
Aquest Conveni Col·lectiu gaudeix de naturalesa normativa i eficàcia general en els termes del títol III de l'Estatut dels Treballadors dins dels àmbits territorial, funcional i personal d'aquest.  
  
  
CAPÍTOL I  
Àmbits  
  
Article 1. Àmbit territorial i personal  
El present conveni regula les relacions laborals entre les empreses enquadrades en el sector del comerç d'activitats diverses i els seus treballadors, radicades a la Comunitat Valenciana, quan la seua activitat prevalent siga la del comerç d'alguna o diverses de les següents especialitats: basars, bijuteria, articles de regal en general, botigues denominades de «tot a cent» o «multipreu», sex-shop, subministraments i serveis diversos per a la indústria de decoració, antiguitats, làmines i marcs, estancs, terrisseries, botigues de decomís, venda d'animals de companyia i serveis aparellats a aquesta, taxidèrmia, marroquineria, així com de qualsevol altra mena de comerç enquadrable en el mencionat sector que no es trobe adscrit expressament en un altre conveni sectorial per a l'activitat de comerç i la seua activitat principal no estiga enquadrada en un altre conveni aplicable.  
  
Article 2. Vigència, efectes econòmics i duració  
El Conveni entrarà en vigor el dia de la seua signatura, sense perjudici de la data de publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana excepte els efectes econòmics que tindran vigència des de l'1 de gener de 2021 al 31 de desembre de 2023.  
Mentre no se signe un nou Conveni, continuaran vigents tant les clàusules normatives com les obligacions del present conveni.  
  
Article 3r. Rescissió, revisió o pròrroga.  
La denúncia del Conveni proposant la rescissió o revisió es comunicarà per escrit, que haurà de dirigir la part denunciant a les altres parts atorgants i a l'autoritat laboral, dins de l'últim trimestre immediatament anterior a la data de conclusió de la seua vigència o de qualsevol de les seues pròrrogues.  
En el supòsit de no ser denunciat el conveni, es prorrogarà d'any en any fins que hi haja una denúncia en els termes establits en aquest article. Per a cada any de pròrroga s'aplicarà una revisió de les retribucions econòmiques, amb un increment de l'IPC en el conjunt nacional dels dotze últims mesos.  
  
Article 4. Vinculació a la totalitat  
Les condicions pactades formen un tot orgànic indivisible, per la qual cosa en cas que la jurisdicció competent anul·lara algun aspecte del seu contingut, les parts signants del present conveni es reunirien en el termini de 30 dies següents a la data de la resolució ferma que haguera anul·lat tal aspecte a fi de donar solució a l'incident produït. Transcorreguts 30 dies des de la primera reunió per a això, sense haver-se aconseguit un acord, s'establirà el calendari de renegociació de la totalitat del conveni.  
  
  
CAPÍTOL II  
Organització i contractació  
  
Article 5. Organització del treball  
L'organització pràctica del treball, subjecta al que es preveu en les normes de general aplicació i al que es disposa en el present conveni és facultat exclusiva de la direcció de l'empresa.  
  
Article 6. Ingressos en l'empresa  
L'ingrés dels treballadors en l'empresa s'ajustarà al que es preveu en les normes legals i reglamentàries sobre col·locació, i podran les empreses sotmetre als candidats a les proves d'ingrés que considere oportunes, sempre que aquestes no denigren les persones a causa del seu sexe, raça, religió, etc.  
  
Article 7. Períodes de prova  
Els períodes de prova quedaran subjectes a la següent escala:  
  
GRUP V: 6 mesos.  
GRUP IV: 2 mesos.  
GRUP III: 1 mes.  
GRUPS I i II: 15 dies.  
  
Qualsevol causa de suspensió del contracte de treball prevista legalment o convencionalment no interromprà el còmput del període de prova.  
Els ascensos que motiven un canvi de la categoria laboral del treballador comportaran l'aplicació de nous períodes de prova, en funció del grup professional al qual s'adscriga el treballador amb motiu de l'ascens. La no superació de la prova practicada suposarà el retorn del treballador a la categoria de procedència, sense que siga possible l'extinció contractual a l'empara de l'article 52 a) de l'Estatut dels Treballadors per la no superació de la prova practicada.  
  
Article 8. Contractació  
En el marc de les polítiques d'ocupació encaminades a la millora de la qualitat i de l'ocupabilitat del mercat de treball i amb la finalitat d'afavorir l'accés al mateix a determinats col·lectius amb majors dificultats d'inserció laboral, així com d'acord amb el que es disposa en l'article 43 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, les parts negociadores del present conveni acorden establir com a prioritari el foment de la contractació dels col·lectius de joves, dones, treballadors majors de 45 anys i aturats de llarga duració.  
Als efectes indicats en el paràgraf anterior, s'entén per joves aquells treballadors menors de 30 anys, i, per aturats de llarga duració aquells treballadors que consten inscrits com a demandants d'ocupació en la corresponent oficina del SEPE un període mínim de 360 dies.  
  
La contractació dels treballadors integrats en el present conveni es realitzarà mitjançant les modalitats contractuals legalment previstes amb caràcter general, amb les excepcions que seguidament es concreten:  
  
Contracte per a la formació i l'aprenentatge:   
El contracte per a la formació i l'aprenentatge podrà realitzar-se per una duració mínima de sis mesos i una duració màxima de tres anys, sense que la permanència en aquesta modalitat contractual de la mateixa persona, siga com siga l'empresa del sector que formalitze el contracte, puga superar la duració màxima establida.  
El salari dels treballadors contractats sota la modalitat de formació serà el resultat d'aplicar els percentatges del 75 % per al primer any i el 85 % per al segon any i tercer any, al salari de conveni que corresponga al grup professional en el qual estiga enquadrat.  
El nombre de contractes per a la formació en centres de treball amb plantilla de treballadors inferior a 5, serà com a màxim d'1, i per a la resta d'empreses no superarà el 20 % de la plantilla.  
Contractes de duració determinada:  
1. Contractes per circumstàncies de la producció: a fi d'atendre les circumstàncies del mercat ateses les especials característiques del sector comercial sobre la base de l'afluència de clients en determinades temporades, les empreses podran realitzar contractes d'aquesta naturalesa durant les dates coincidents amb la major activitat empresarial.  
La duració d'aquests contractes podrà ser de 12 mesos dins d'un període de 18 mesos.  
A la finalització del contracte el treballador percebrà una indemnització de 12 dies per any de servei treballat o ?en defecte d'això- la part proporcional.  
2. Contractes per obra o servei determinat: es podran subscriure contractes a l'empara de l'article 15.1.a del TRET. Quan es contracte el treballador per a la realització d'una obra o servei determinats, amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l'activitat de l'empresa i l'execució de la qual, encara que limitada en el temps, siga en principi de duració incerta. Aquests contractes no podran tindre una duració superior a tres anys. Transcorreguts aquests terminis, els treballadors adquiriran la condició de treballadors fixos de l'empresa.  
Contractacions o transformacions a fixos discontinus: Són els treballs que es donen per raó de la discontinuïtat de l'activitat, que no exigeix la prestació de serveis tots els dies o hores, dins del caràcter normal i permanent de l'activitat empresarial. Això és, en empreses de cicle continu quan tinguen excés de treball en punts estacionals, quan aquests es repeteixen; o, en empreses que no funcionen permanentment el funcionament de les quals siga discontinu cíclic o intermitent, siga o no estacional (campanya, temporada, curs escolar etc.), i que les dates d'ocupació són incertes.   
Per a fomentar la contractació indefinida, dels fixos discontinus, si es produeixen la contractació temporal tant de duració determinada, com per obra o servei de manera cíclica, és a dir en successives campanyes -durant dotze mesos en el termini de trenta-, es convertiran en fixos discontinus.  
Aquesta modalitat contractual pot efectuar-se directament des del començament de la seua contractació com a fixos discontinus, o després de comprovar les successives campanyes de manera cíclica i en dates incertes però aproximades en el temps, per a aquests supòsits podrà transformar-se el contracte en fixos discontinus.  
  
Article 9. Cessament en l'empresa i terminis de preavís  
Els treballadors que ?després de superar el període de prova- vulguen cessar en el servei a l'empresa, hauran de preavisar a aquesta en el següent termini:  
  
GRUPS V, IV i III: 1 mes.  
GRUPS I i II: 15 dies.  
  
L'incompliment d'aquest termini de preavís comportarà la pèrdua de la retribució corresponent als dies que faltaren per a cobrir el termini corresponent, que únicament podrà descomptar-se de la liquidació de parts proporcionals de pagues extra i vacances a favor del treballador.  
  
Idèntics terminis s'observaran en els casos de finalització del contracte que no haja de ser prorrogat o transformat en indefinit. En el cas que l'empresa incomplira aquest preavís, estaria obligada a abonar al treballador tants dies com resten per a arribar al termini establit, que seran abonats al costat de la liquidació corresponent.  
  
  
CAPÍTOL III  
Jornada laboral  
  
Article 10. Jornada de treball  
La jornada anual serà de 1.776 hores efectives de treball durant la vigència del present conveni. Aquesta jornada anual s'acreditarà en el calendari a cada any corresponent amb determinació dels dies laborables i duració de la jornada diària.  
  
Registre de jornada:  
D'acord amb el text de l'article 34.9 de l'Estatut dels Treballadors, les empreses implantaran un sistema de registre diari de control de la jornada individual de cada treballador/a.  
El registre de jornada, com recull l'articulat, ha de recollir el nom de l'empresa, l'adreça del centre de treball, el dia de la prestació de serveis, un codi d'empleat (mai nom i cognoms o una altra dada que puga incórrer en vulneració de la Llei de protecció de dades), l'hora d'entrada, que quedarà confirmada amb la signatura o qualsevol altre mètode autoritzat, de l'empleat/ada, hora d'eixida, amb la mateixa confirmació que a l'entrada, i ha d'estar signada i cunyada pel responsable de recursos humans de la mencionada empresa.  
L'empresa conservarà els registres a què es refereix aquest precepte durant quatre anys i romandran a la disposició de les persones treballadores, dels seus representants legals i de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.  
Una vegada implantat el sistema informàtic de registre de jornada, als treballadors/res se'ls proveirà d'una clau d'accés per a poder accedir a aquest fitxer.  
El sistema utilitzat en cap moment atemptarà contra el dret de les treballadores i treballadors, a la seua intimitat, a la protecció de dades de caràcter personal i els drets digitals reconeguts en la normativa vigent.  
  
Els registres de jornada estaran sempre a la disposició dels treballadors i representants legals d'aquests i es podran sol·licitar en qualsevol moment.  
  
Jornada irregular:  
Les empreses podran establir en nombre no superior a 50 dies a l'any una jornada màxima de fins a 10 hores diàries sobre la base de les necessitats d'atenció al comerç. Per a això, els treballadors hauran de conéixer aquesta modificació de la jornada diària amb una antelació de 8 dies a la data de la realització quant a un màxim de 35 d'aquestes jornades; i amb una antelació de 5 dies a la data de la realització quant a les possibles 15 jornades restants.  
Les hores treballades en excés sobre la jornada total anual o amb motiu de l'indicat en el paràgraf anterior, es compensaran mitjançant descans substitutori en jornades completes a Falles, Setmana Santa, o vacances anuals, així com en dates diferents establides de comú acord.  
  
Complint amb els límits de la jornada anual, el treballador tindrà dret a un dia de permís a la seua elecció, per a l'atenció d'assumptes propis, cosa que haurà de comunicar a l'empresa amb antelació suficient, en jornades que no dificulten el normal funcionament de l'activitat d'aquesta.  
El descans setmanal serà d'un dia i mig, ampliable a fi de compensar les hores realitzades en excés els dies d'ampliació de la jornada.  
  
  
Article 11. Diumenge i festius  
Les parts subscriptores del present conveni mantenen el principi de mantindre la inactivitat mercantil i laboral els diumenges i festius del calendari anual. En aqueix sentit, els treballadors afectats pel seu àmbit d'aplicació que tinguen obligació de prestar els seus serveis aquests dies, quan així s'haja estipulat en el seu contracte de treball, només estaran obligats a fer-ho amb un màxim del 50 % dels festius administrativament autoritzats per l'autoritat corresponent.  
No obstant això, en cas d'obrir-se els comerços en els dies indicats en el paràgraf anterior, acollint-se a l'autorització administrativa que escaiga, els treballadors que presten serveis aquests dies percebran les hores treballades amb un increment sobre el valor de l'hora ordinària del 75 %. Les hores treballades aquests dies es computaran a l'efecte de la jornada màxima anual establida en el present conveni.  
El que es disposa en els paràgrafs anteriors no serà aplicable per a les empreses dedicades a Sex-shop i per a les enquadrades en l'article 5 de la Llei 1/2004, de 21 de desembre, fins i tot sense romandre oberts les 18 hores que el mencionat article esmenta.  
  
Article 12. Hores extraordinàries  
Es podran realitzar hores extraordinàries amb un límit de 80 hores a l'any. Els treballadors a temps parcial no podran realitzar hores extraordinàries d'acord amb el que es disposa en el Reial Decret llei 15/1998, de 27 de novembre, i es permetrà la realització d'hores complementàries quan així es pacte per escrit expressament amb el treballador en el moment de la subscripció del contracte o amb posterioritat a això.  
Les hores extraordinàries podran fer-se en els casos següents:  
Per causes de força major.  
Hores conjunturals: períodes punta, absències imprevistes, assemblatges de torns, treballs de reparació i manteniment.  
La compensació d'aquestes hores podrà realitzar-se bé mitjançant descans substitutori, o bé mitjançant compensació econòmica. En tots dos casos, el valor de l'hora extraordinària serà igual al valor de l'hora ordinària incrementada en un 75 % calculat sobre els conceptes de salari base i antiguitat.  
  
Article 13. Vacances anuals  
Les vacances anuals tindran una duració de 30 dies.  
El gaudi d'aquestes vacances estarà comprés preferentment entre els mesos de juny a setembre, tots dos inclusivament, i haurà d'iniciar-se el seu gaudi en dia laborable no coincident amb el descans setmanal ni diumenges. Si durant el gaudi d'aquestes hi haguera algun festiu, es prolongaran en tants dies com festius coincidents.  
Les dates de gaudi hauran de conéixer-se amb anterioritat al 31 de març de cada anualitat, i en tot cas amb dos mesos d'antelació al gaudi de les vacances.  
El gaudi de les vacances en dates diferents de les previstes en el calendari inicial, haurà de realitzar-se mitjançant mutu acord del treballador i l'empresa. En aquest cas, el nombre de dies vacacionals s'incrementarà en 4, que es computarà com a jornada efectiva de treball per al còmput de la jornada anual, llevat que la petició de dates diferents de les assenyalades les haja realitzades el treballador.  
En els casos en què durant el gaudi vacacional el treballador fora baixa per IT derivada de malaltia comuna o accident no laboral, percebrà l'import corresponent a la seua situació vacacional sense tindre en compte a aquest efecte la baixa produïda.  
La situació de risc durant l'embaràs i de maternitat per part de la dona treballadora interromprà el còmput de les vacances, i tindrà dret la interessada a un nou assenyalament en data posterior a l'alta del procés que concórrega amb les vacances assenyalades.  
Quan el període de vacances fixat en el calendari de vacances de l'empresa coincidisca en el temps amb una incapacitat temporal o amb el període de suspensió del contracte de treball previst en els apartats 4.5 i 7 de l'article 48 del TRET, es tindrà dret a gaudir les vacances en data diferent de la de la incapacitat temporal o la del gaudi del permís que per aplicació dels preceptes esmentats que li corresponguera, en finalitzar el període de suspensió, encara que haja finalitzat l'any natural al fet que corresponguen.  
En el cas que el període de vacances coincidisca amb una incapacitat temporal per contingències diferents de les assenyalades en el paràgraf anterior que impossibilite el treballador de gaudir-les, totalment o parcialment, durant l'any natural al fet que corresponen, el treballador podrà fer-ho una vegada finalitze la seua incapacitat i sempre que no hagen transcorregut més de díhuit mesos a partir del final de l'any en què s'hagen originat.  
  
Article 14. Llicències, permisos i excedències  
Qualsevol dret disposat en benefici, protecció o ajuda del treballador o treballadora per raó del seu vincle matrimonial pel present conveni, serà també d'aplicació al treballador o treballadora unida a una altra persona en una relació d'efectivitat anàloga a la conjugal amb independència de la seua orientació sexual, conformement amb el que dispose la legislació autònoma o estatal a aquest efecte, després de l'aportació de la certificació corresponent.  
A) Permisos retribuïts.  
Addicionalment als retribuïts en la normativa d'aplicació, els treballadors inclosos en l'àmbit d'aquest conveni tindran dret als que s'exposen a continuació:  
1. Quinze dies naturals en cas de matrimoni.  
2. Únicament aquelles persones treballadores que no tinguen les manques suficients per a accedir la prestació per naixement per a progenitor diferent de la mare biològica i així ho acrediten davant la direcció de l'empresa, gaudiran de 3 dies en cas de naixement de fill o filla, que seran prorrogats en tres dies més en cas que es produïren complicacions mèdiques o d'índole familiar derivades del part.  
3. Un dia per trasllat del domicili habitual.  
4. El permís de 2 dies per hospitalització de parents previst en l'article 37.3.b de l'Estatut dels Treballadors s'ampliarà a 3 en el cas de ser dies no consecutius, podrà iniciar-se en data diferent de la de l'ingrés hospitalari, i haurà de gaudir-se, en qualsevol cas, dins del període d'hospitalització. Quan amb tal motiu el treballador necessite fer un desplaçament a aquest efecte, el termini serà de dos dies més.  
  
5. 16 hores a l'any per a acudir al metge de capçalera o especialista, o acompanyar parents de primer grau o dependents que convisquen amb el treballador. A aquest efecte, haurà d'acreditar-se la convivència mitjançant la certificació administrativa que corresponga, així com la visita al facultatiu.  
6. Pel temps indispensable, per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprés l'exercici del sufragi actiu. Quan conste en una norma legal o convencional un període determinat, hom s'ajustarà al que aquesta dispose quant a duració de l'absència i a la seua compensació econòmica.  
Quan el compliment del deure abans referit supose la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del 20 % de les hores laborables en un període de tres mesos, l'empresa podrà passar al treballador afectat a la situació d'excedència regulada en l'apartat 1 de l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors.  
En el cas que el treballador, per compliment del deure o acompliment del càrrec, perceba una indemnització, es descomptarà l'import del salari al fet que tinguera dret en l'empresa.  
7. En els supòsits de naixement de fill, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment, per a la lactància del menor fins que aquest complisca nou mesos, els treballadors tindran dret a una hora d'absència del treball, que podran dividir en dues fraccions. La duració del permís s'incrementarà proporcionalment en els casos de part, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment múltiples. Qui exercisca aquest dret, per la seua voluntat, podrà substituir-lo per una reducció de la seua jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular-ho en jornades completes. A aquests efectes, es computarà el nombre teòric d'hores d'absència corresponents fins al moment en què el menor complisca els 9 mesos, i s'acumularà aquest resultat en dies complets d'absència d'acord amb l'equivalència que corresponga respecte al calendari de treball i jornada de l'empresa o centre.  
B) Excedències.  
1. Guarda i custòdia d'un menor/cura de familiars.  
a. Els treballadors tindran dret a un període d'excedència de duració no superior a tres anys per a atendre a cura de cada fill, tant quan siga per naturalesa, com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, encara que aquests siguen provisionals, a comptar des de la data de naixement o, si escau, de la resolució judicial o administrativa.  
b. També tindran dret a un període d'excedència, de duració no superior a dos anys, llevat que s'establisca una duració major per negociació col·lectiva, els treballadors per a atendre a cura d'un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no puga valdre's per si mateix i no exercisca activitat retribuïda.  
c. L'excedència contemplada en el present apartat el període de duració del qual podrà gaudir-se de forma fraccionada constitueix un dret individual dels treballadors, homes i dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generaren aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podria limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.  
2. Voluntària.   
El treballador amb almenys una antiguitat en l'empresa d'un any té dret que se li reconega la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor de quatre mesos i no major de cinc anys. Aquest dret sol podrà ser exercitat una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència.  
C) Paternitat:  
1. En els supòsits de naixement de fill, adopció o acolliment, el treballador tindrà dret a suspensió del contracte segons estipula l'article 48 del TRET.  
2. La suspensió del contracte a la qual es refereix aquest article podrà gaudir-se en règim de jornada completa o en règim de jornada parcial d'un mínim del 50 %, amb acord previ entre l'empresari i el treballador i segons es determine reglamentàriament.  
  
  
CAPÍTOL IV  
Condicions retributives  
  
Article 15. Estructura salarial  
L'estructura retributiva del present conveni s'estableix mitjançant els conceptes següents:  
1. Salari base mensual: determinat per a cada categoria professional en l'annex núm. 1 del present conveni.  
2. Complement personal d'antiguitat per als treballadors contractats fins al 31.12.1995: consistent en quadriennis per import del 7 % del salari base de la categoria corresponent, amb un límit màxim del 25 % del salari base. No obstant això, als treballadors que al 31.12.1995 hagueren superat el dit límit, se'ls respectarà la part proporcional del tram en què es troben. L'import així resultant quedarà consolidat sense que puguen computar-se nous quadriennis, no obstant això, incrementant-se en el mateix percentatge que s'establisca per a cada any de vigència de conveni d'aplicació a la resta dels conceptes retributius. En els casos en què la base de càlcul tinguda en compte per a aplicar el percentatge del 7 % ací establit fora superior al salari base de referència, el complement resultant mantindria el seu import i serviria com a base de càlcul per als increments dels anys successius.  
  
3. Complement personal d'antiguitat per als treballadors contractats des del dia 1/01/96. Consistent en quadriennis per import del 3,5 % del salari base de la categoria corresponent, amb un mínim de 15,03 euros mensuals, i amb un màxim del 25 % del salari base.  
4. Pagues extraordinàries: consistent en 3 pagues (març, estiu i Nadal) abonables els dies 15 de març, juny i desembre, respectivament.  
  
La paga de març podrà prorratejar-se mensualment. Les altres dues podran prorratejar-se si així ho acorden l'empresa i els representants legals dels treballadors, o el mateix treballador si no n'hi haguera, i podrà modificar-se aquest acord en qualsevol moment, amb preavís d'un mes.  
L'import de la paga de març es calcularà amb els salaris de l'any natural de la seua meritació encara que s'abone ?una vegada acreditada- el mes de març de l'any natural següent.  
El seu import per a cadascuna d'aquestes pagues serà igual a 30 dies de salari base, plus de qualitat, complement ad personam, més l'antiguitat ?si escau- corresponent. Els períodes de meritació seran del dia 1 de gener al 31 de desembre de cada any per a les pagues de març i Nadal, i de l'1 de juliol al 30 de juny de l'any següent per a la paga d'estiu.  
  
5. Plus de qualitat mensual: a partir de l'1 de gener de 2019 quedarà integrat en el salari base.  
6. Plus de transport mensual: a partir de l'1 de gener de 2019 quedarà integrat en el salari base.  
7. Nocturnitat: es considerarà a l'efecte de pagament com a treball nocturn el realitzat entre les 22 hores i les 6 hores, que reportarà a favor del treballador el pagament d'un complement a raó d'aplicar sobre el salari un 10 % en la primera hora -si és al final de la jornada laboral, fins a les 23 h- i un 25 % en les següents o en totes si més d'un terç de la jornada és en horari nocturn. La base de càlcul serà salari anual dividit per 1776.  
8. Complement ad personam: totes aquelles persones que tinguen dret a percebre aquest complement d'acord amb el que s'estableix en l'article 26 del Conveni 2007-2009, consolidaran la seua percepció en la quantia establida en aquest conveni, i s'incrementarà en el mateix percentatge que s'establisca per a cada any de vigència de conveni aplicable a la resta dels conceptes retributius.  
  
Article 16. Data i forma de pagament  
Els salaris i altres conceptes retributius es liquidaran necessàriament l'últim dia hàbil de cada mes natural mitjançant transferència, per a això el treballador informarà l'empresa de l'entitat i compte bancari al seu nom. Al seu torn, també podrà utilitzar-se qualsevol altre mitjà de pagament legalment establit.  
  
  
CAPÍTOL V  
Condicions assistencials  
  
Article 17. Complements per IT  
L'empresa abonarà com a complement a les prestacions per IT les següents quantitats en els termes i amb les condicions que seguidament es concreten, sempre que es tinga dret a les prestacions de referència.  
  
1. En els casos de malaltia comuna o accident no laboral:  
Del dia 1 al dia 3 del procés, una sola vegada a l'any el 50 % de la base reguladora.  
Del dia 4 al dia 20 del procés una quantitat que ?juntament amb la prestació corresponent- arribe al 75 % de la base reguladora.  
Del dia 21 fins a la finalització del procés una quantitat que ?juntament amb la prestació corresponent- arribe al 90 % de la base reguladora.  
2. En els casos d'hospitalització per malaltia comuna o accident no laboral:  
Pel temps que dure l'hospitalització una quantitat que ?juntament amb la prestació corresponent- arribe al 100 % de la base reguladora.  
  
3. En els casos d'accident de treball:  
Del dia 1 a la data de finalització del procés una quantitat que ?juntament amb la prestació corresponent- arribe al 100 % de la base reguladora.  
  
Article 18. Jubilació  
A petició del treballador aquest podrà sol·licitar, si compleix els requisits necessaris, la jubilació parcial anticipada, romanent en actiu a temps parcial pel temps i jornada que no se situe en jubilació, i l'empresa contractarà un substitut, mitjançant qualsevol modalitat contractual que siga de legal aplicació.   
  
Article 19. Assegurança d'accidents  
Totes les empreses afectades pel present conveni hauran de subscriure una assegurança que cobrisca les contingències d'incapacitat permanent absoluta per a tota classe de treball i mort i gran invalidesa a favor de tots i cadascun de les treballadores i treballadors pel següent capital cadascun dels anys de vigència del conveni:  
- 2021: 20.100,00 -  
- 2022: 20.301,00 -  
- 2023: 20.605,50 -  
  
L'assegurança haurà de subscriure's de la següent manera:  
La Unió Gremial, amb l'objectiu de salvaguardar els drets i obligacions que dimanen de l'aplicació del que s'estableix en aquest article, i vetlant molt especialment perquè els contractes d'assegurança a subscriure complisquen íntegrament amb quant s'estableix en la llei 66/1997 i en el Reial decret 1588/1999 en el qual s'aprova el Reglament sobre la Instrumentació dels Compromisos per Pensions, evitant amb això la possibilitat de les sancions que en matèria laboral s'han establit, s'obliga a facilitar la contractació amb una companyia asseguradora, d'una pòlissa d'assegurances amb aplicació de prima mutualitzada per trams d'edat, que cobrisca íntegrament els riscos anteriorment establits, i l'objectiu dels quals és evitar en gran part la repercussió negativa que puga ocasionar que unes empreses queden més gravades que unes altres per ser superior l'edat del personal al seu servei.  
  
Les empreses s'obliguen per la seua part a contractar, en funció de l'obligació que emana del present conveni, la pòlissa d'assegurances, a favor dels seus treballadors i treballadores, que garantisca amb total exactitud la totalitat de contingències, condicions i capitals ja assenyalats.  
L'incompliment per part de l'empresa del que s'ha assenyalat anteriorment, constituirà infracció molt greu en matèria laboral, segons el que es disposa en l'article 3.2 de l'RD 1588/99 de 15 d'octubre pel qual s'aprova el Reglament sobre Instrumentació dels compromisos per pensions de les empreses amb els seus treballadors beneficiaris.  
D'altra banda, la no inclusió dels treballadors i treballadores en la pòlissa corresponent determinarà que recaiguen sobre l'empresa les garanties de les contingències si arribaren a produir-se.  
Per excepció no existirà obligació d'assegurar a aquells treballadors o treballadores que per la seua situació mèdica siguen rebutjats per la companyia asseguradora. Tampoc existirà obligació d'assegurar als qui a l'entrada en vigor de la pòlissa es troben en situació d'incapacitat temporal, fins que no obtinguen l'alta mèdica.  
Les garanties referides al risc d'invalidesa cessaran en complir el treballador l'edat de 65 anys. A partir de la referida data, i sempre que el treballador o treballadora seguisca en actiu en l'empresa, aquesta el/la mantindrà d'alta en l'assegurança, per a la cobertura del risc de mort, fins a aconseguir l'edat de 70 anys, en què cessarà amb caràcter general l'obligació d'assegurar. En qualsevol cas, a partir dels 65 anys l'import de prima a satisfer serà el que per edat corresponga, sense aplicació del criteri de mutualització.  
La pòlissa a subscriure per les empreses haurà de garantir les següents prestacions assistencials:  
- La companyia asseguradora posarà a la disposició dels beneficiaris o beneficiàries de la pòlissa un servei d'informació 24 hores per a qualsevol consulta o orientació que requerisquen els tràmits a seguir o la documentació necessària per al cobrament de la prestació.  
- En el moment que el beneficiari o beneficiària ho sol·licite, la companyia asseguradora s'ocuparà, en cas de sinistre cobert per la pòlissa, d'obtindre directament i gratuïtament els certificats oportuns dels registres civils corresponents.  
- En cas que siga necessari, la companyia s'ocuparà de l'obtenció dels atestats i les diligències judicials, sempre que siguen necessàries per al pagament de la indemnització.  
- D'igual manera, la persona beneficiària podrà sol·licitar, a compte de la indemnització que li corresponga, que la companyia es faça càrrec de les despeses ocasionades pel sepeli o derivats de la repatriació de la persona morta, amb un màxim de 3.005 ?. No serà vàlida la inclusió de cap treballador o treballadora en pòlisses que no continguen almenys els requisits i les garanties fixats en aquest article.  
  
Article 20. Vigilància de la salut  
Els treballadors afectats pel present conveni tenen dret al fet que la prestació dels seus serveis en els diversos centres de treball i establiments de les empreses del sector s'adapte a les mesures i normes que, amb caràcter obligatori, estableix la Llei de prevenció de riscos laborals, Llei 31/1995, de 8 de novembre, i els diversos reglaments que la desenvolupen.  
Les organitzacions que subscriuen aquest conveni coincideixen que la protecció dels treballadors en matèria de Salut i Seguretat constitueix un objectiu bàsic i prioritari. Per aquest motiu, desenvoluparan les accions i mesures en matèria de Seguretat i Salut Laboral que siguen necessàries per a aconseguir unes condicions de treball on la salut del treballador no es veja afectada per aquestes.  
Els plantejaments d'aquestes accions i mesures hauran d'estar encaminats a aconseguir una millora de la qualitat de vida i medi ambient de treball, desenvolupant objectius de promoció i defensa de la salut, millora de les condicions de treball, potenciació de les tècniques preventives com a mitjà per a l'eliminació de riscos en l'origen i la participació sindical en els centres de treball.  
L'empresari es troba en l'obligació d'efectuar les següents tasques:  
  
Evitar els riscos, combatre'ls a l'origen, avaluar els riscos que no es puguen evitar i substituir el perillós pels que comporten poc de perill o gens.  
Adaptar el treball a la persona, en particular pel que fa a la concepció dels llocs de treball, així com l'elecció dels equips i els mètodes de treball, amb la intenció d'atenuar el treball monòton i repetitiu i a reduir els efectes d'aquest en la salut.  
Tindre en compte l'evolució tècnica.  
Planificar l'activitat preventiva i les possibles situacions d'emergència. Investigar els accidents.  
Formar i informar els treballadors sobre els següents punts:  
Els riscos per a la seguretat i salut d'aquests en el treball, tant aquells que afecten l'empresa en el seu conjunt com a cada tipus de lloc de treball o funció i les mesures de protecció i prevenció aplicables. Informar a cada treballador dels riscos específics que afecten el seu lloc de treball o funció i de les mesures de protecció i prevenció aplicables a aquests riscos.  
Les mesures adoptades a utilitzar en casos d'emergència.  
Vigilar la salut dels treballadors. Les empreses realitzaran anualment o amb la periodicitat que marque el personal sanitari del departament de salut de les empreses, el reconeixement mèdic als seus treballadors, que tindrà caràcter voluntari per a aquests, excepte en els supòsits d'obligatorietat legalment previstos. Els reconeixements mèdics hauran de causar les menors molèsties als treballadors i seran proporcionals al risc, respectant en tot moment el dret a la intimitat, a la dignitat de la persona i a la confidencialitat de la informació.   
  
La representació legal dels treballadors de l'empresa tindrà la informació permanent respecte de la posada en marxa de nous processos, modificació d'instal·lacions, i dels mesuraments, anàlisis i reconeixements que s'efectuen en relació amb les condicions ambientals dels centres de treball.  
Amb vista a la protecció de la dona treballadora, en relació amb la seua maternitat, les parts subscriptores del present conveni consideren prioritari en les empreses vetlar pel compliment de la normativa específica en matèria de prevenció de riscos laborals, en particular quant a la preceptiva avaluació de riscos que, d'acord amb el que es disposa en l'article 26 de l'LPL, haurà de tindre en compte la susceptibilitat de les treballadores embarassades o en període de lactància natural.  
  
  
CAPÍTOL VI  
Unes altres condicions  
  
Article 21. Desplaçaments  
Els treballadors que per compte i ordre de l'empresa realitzen viatges a poblacions diferents en les quals radique l'empresa o tinga el seu domicili habitual el treballador percebran com a compensació de les despeses realitzades les quantitats establides en l'annex I. En el cas que el treballador manifeste i acredite la impossibilitat de cobrir les despeses ocasionades per aquests desplaçaments amb els imports anteriorment establits, se li abonarà la despesa efectivament realitzada.  
  
  
Article 22. Uniformes i/o peces de treball  
Les empreses que exigisquen per al desenvolupament del treball uniformes i/o peces de treball, proveiran els treballadors afectats d'aquestes, tenint en compte les condicions climàtiques de la zona. El manteniment en perfecte estat d'aquestes serà per compte del treballador.  
  
Article 23. Acumulació del crèdit horari sindical  
El crèdit horari sindical mensual a què tinguen dret els delegats de personal o membres del Comité d'Empresa en les empreses afectades per l'àmbit d'aquest conveni podrà ser cedit entre delegats d'un mateix sindicat i acumulat per un o diversos delegats de personal o membres del Comité d'Empresa en el mes en què es produïsca la cessió d'hores, i caldrà fer ús d'aquestes en aquest mes. Quan l'ús d'aquest crèdit horari es destine a formació per part dels delegats de personal o membres del Comité d'Empresa que acumulen hores per la cessió d'aquestes d'altres delegats o membres del Comité del seu mateix sindicat, la cessió, acumulació i ús podrà realitzar-se trimestralment.  
  
  
CAPÍTOL VII  
Règim disciplinari laboral  
  
Article 24. Règim disciplinari  
L'empresa podrà sancionar les accions o omissions punibles en què incórreguen els i les treballadores d'acord amb la graduació de les faltes i sancions que s'estableixen en el present text.  
Tota falta comesa per un o una treballadora es classificarà, atenent la seua importància i transcendència, en lleu, greu o molt greu.  
A) Faltes lleus: Es consideraran faltes lleus les següents:  
D'1 a 3 faltes de puntualitat en l'assistència al treball, amb retard inferior a 30 minuts en l'horari d'entrada en 1 mes, excepte si d'aquests retards es deriven greus perjudicis per al procés productiu de l'empresa, i en aquest cas serà falta greu.  
No cursar en temps oportú la baixa corresponent quan es falte al treball per motiu justificat, llevat que es prove la impossibilitat d'haver-ho efectuat.  
Xicotets descuits en la conservació en els gèneres o del material de l'empresa.  
No comunicar a l'empresa qualsevol canvi de domicili que puga perjudicar l'activitat laboral.  
Les discussions amb altres treballadors/es dins de les dependències de l'empresa, sempre que no siga en presència del públic.  
L'abandó del treball sense causa justificada, encara que siga per breu temps. Si a conseqüència d'això s'originara perjudici greu a l'empresa o haguera causat risc d'accident o per a la integritat de les persones, aquesta falta podria ser considerada molt greu, i greu quan el risc siga menor.  
Falta d'higiene i neteja personal quan siga de tal índole que puga afectar el procés productiu i imatge de l'empresa.  
No atendre el públic amb la correcció i diligència que cal.  
Faltar 1 dia al treball sense l'autorització que cal o causa justificada.  
B) Faltes greus: Es consideraran com faltes greus les següents:  
Més de 3 faltes no justificades de puntualitat en l'assistència al treball en un període de 30 dies.  
La desobediència a les ordres o instruccions de la direcció de l'empresa o als qui es troben amb facultats de direcció o organització en l'exercici regular de les seues funcions en qualsevol matèria de treball incloses les de prevenció i seguretat en el treball. Si la desobediència fora reiterada o implicara crebant manifest de la disciplina en el treball o d'aquesta es derivara perjudici per a l'empresa o per a les persones podria ser qualificada de falta molt greu.  
Negligència important en la conservació dels gèneres o del material de l'empresa.  
Simular la presència d'un altre treballador, fitxant o signant per ell.  
Les discussions amb altres treballadors en presència del públic que transcendisca a aquest.  
Emprar per a ús propi articles, estris o peces de l'empresa, traure'ls de les instal·lacions o dependència de l'empresa, traure'ls de les instal·lacions o dependències de l'empresa llevat que existisca autorització.  
  
Realitzar, sense l'oportú permís, treballs particulars durant la jornada laboral.  
La inassistència al treball sense l'autorització escaient o causa justificada de 2 dies en 1 mes.  
La comissió de 5 faltes lleus, encara que siga de diferent naturalesa, dins d'un trimestre, quan hi haja sanció o amonestació per escrit.  
  
C) Faltes molt greus: Es consideraran faltes molt greus:  
L'absència injustificada al treball durant més de 3 dies laborals dins d'1 mes.  
La simulació de malaltia o accident.  
El frau, deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades, així com en el tracte amb els altres treballadors o amb qualsevol altra persona durant el treball, o fer negociacions de comerç o indústria per compte propi o d'una altra persona en expressa autorització de l'empresa, així com la competència deslleial en l'activitat d'aquesta.  
  
Fer desaparéixer, inutilitzar o causar desperfectes en materials, útils, eines, maquinàries, aparells, instal·lacions, edificis, estris i documents de l'empresa.  
El robatori, furt o malversació comesos tant a l'empresa com als companys de treball o qualsevol altra persona dins de les dependències de l'empresa o durant la jornada laboral en qualsevol altre lloc.  
  
Violar el secret de la correspondència o documents reservats de l'empresa, o revelar a persones estranyes a aquesta el seu contingut, excepte el que s'estableix en l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors.  
  
Originar freqüents baralles i batusses amb els companys de treball.  
  
Falta notòria de respecte o consideració al públic.  
Els maltractaments de paraula o obra o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars, així com a companys/es i subordinats/ades.  
Tota conducta, en l'àmbit laboral, que atempte greument referent a la intimitat i dignitat mitjançant l'ofensa, verbal o física, de caràcter sexual. Si la referida conducta és duta a terme prevalent-se d'una posició jeràrquica, suposarà una circumstància agreujant d'aquella.  
  
La comissió per un superior d'un fet arbitrari que supose la vulneració d'un dret del treballador legalment reconegut, d'on es derive un perjudici greu per al subordinat.  
L'embriaguesa habitual i drogodependència manifesta, que repercutisca negativament en la jornada laboral i en el seu lloc de treball. La sanció que puga correspondre a aquesta infracció no es portarà a efecte si el treballador se sotmet a rehabilitació, i s'habilitarà a aquest efecte una excedència amb reserva de lloc de treball per 1 any, ampliable fins a 2 anys si aquesta és necessària per a la curació conformement amb la certificació d'un institut competent en la matèria.  
Disminució continuada i voluntària en el rendiment normal del seu treball, sempre que no estiga motivada per cap dret reconegut per les lleis.  
Les derivades de l'apartat A.6 i B.2.  
La reincidència en falta greu, encara que siga de diferent naturalesa, sempre que no es cometa dins dels 6 mesos següents d'haver-se produït la primera.  
  
Règim de sancions.  
Correspon a la direcció de l'empresa la facultat d'imposar sancions en els termes estipulats en el present conveni. La sanció de les faltes lleus, greus i molt greus requerirà comunicació escrita al treballador/a, fent constar la data i els fets que la motiven. Per a la imposició de sancions se seguiran els tràmits previstos en la legislació general.  
  
  
Sancions màximes.  
Les sancions que podran imposar-se en cada cas, atesa la gravetat de la falta comesa, seran les següents:  
Per faltes lleus: amonestació verbal. Amonestació per escrit. Suspensió d'ocupació i sou fins a 2 dies.  
Per faltes molt greus: suspensió d'ocupació i sou de 3 a 10 dies.  
  
Per faltes molt greus: des de la suspensió d'ocupació i sou d'11 a 60 dies fins a la rescissió del contracte de treball en els supòsits en què la falta siga qualificada en el seu grau màxim.  
  
Prescripció.  
La facultat de la direcció de l'empresa per a sancionar prescriurà per a les faltes lleus als 10 dies, per a les faltes greus als 20 dies i per a les molt greus als 60 dies, a partir de la data en què aquella va tindre coneixement, de la seua comissió i, en qualsevol cas, als 6 mesos d'haver-se comés.  
  
  
CAPÍTOL VIII  
Disposicions addicionals  
  
Article 25. Increments salarials  
Any 2021. Els salaris aplicables des de l'1 de gener de 2021 són els reflectits en les taules que figuren en l'annex al final d'aquest conveni, i són el resultat d'aplicar a les taules vigents a 31 de desembre de 2020 un increment del 05 %.  
En el cas que l'índex de preus al consum (IPC) establit per l'INE per a l'any 2021, al 31 de desembre de 2021 registrara una variació respecte al 05 %, s'efectuarà una revisió salarial tan prompte es constate oficialment aquesta circumstància en la variació sobre la indicada xifra.  
  
Si durant el transcurs de l'any 2021 el govern establira un increment del salari mínim interprofessional, aqueix mateix increment es plasmarà en les taules salarials en el mateix percentatge i en el mateix caràcter retroactiu que el mateix govern establisca.  
Any 2022. Els salaris aplicables des de l'1 de gener de 2022 són els reflectits en les taules que figuren en l'annex al final d'aquest conveni, i són el resultat d'aplicar a les taules vigents a 31 de desembre de 2021 o les seues taules revisades, si escau, un increment de l'1 %.  
En el cas que l'índex de preus al consum (IPC) establit per l'INE per a l'any 2022, al 31 de desembre de 2022 registrara una variació respecte de l'1 %, s'efectuarà una revisió salarial tan prompte com es constate oficialment aquesta circumstància en la variació sobre la indicada xifra.  
Any 2023. Els salaris aplicables des de l'1 de gener de 2023 són els reflectits en les taules que figuren en l'annex al final d'aquest conveni, i són el resultat d'aplicar a les taules vigents a 31 de desembre de 2022 o les seues taules revisades, si escau, un increment del 15 %.  
  
En el cas que l'índex de preus al consum (IPC) establit per l'INE per a l'any 2023, al 31 de desembre de 2023 registrara una variació respecte de l'15 %, s'efectuarà una revisió salarial tan prompte com es constate oficialment aquesta circumstància en la variació sobre la indicada xifra.  
Els endarreriments, si procediren per aquesta revisió, es realitzaran en un sol pagament, una vegada constatada per la Comissió Mixta del conveni el mes de gener de cada any de vigència segons les dades corresponents a l'evolució de l'IPC en el període fixat, mitjançant acta signada a aquest efecte, de la qual se sol·licitarà depòsit, registre i publicació a l'autoritat laboral.   
  
Article 26. Compensació i absorció  
Les condicions laborals i econòmiques pactades en aquest conveni hauran de ser considerades globalment i en termes anuals. Les condicions establides en el present conveni seran compensables i absorbibles amb aquelles altres que estigueren gaudint-se amb anterioritat ?tant a nivell col·lectiu, com individual?. No obstant això, les condicions que superen el que s'estableix en el reiterat conveni es respectaran amb caràcter general.  
  
Article 27. Legislació supletòria  
Els drets digitals  
Norma general  
Com a aplicació de la Llei orgànica 3/2018 de 5 de desembre, sobre protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, en l'empresa o empreses hauran d'articular-se els mitjans necessaris per a l'adequat exercici i respecte dels drets establits en els articles 87 a 91 de la LOPD i en la normativa que la desenvolupe o substituïsca.  
  
La transformació digital  
Les empreses informaran a la representació dels treballadors amb antelació d'almenys un mes a la presa de la decisió d'aquelles propostes de transformació digital o tecnològica que no suposen modificació substancial en les condicions de treball però que pogueren tindre qualsevol efecte sobre l'ocupació i els mètodes o formes de treball. La informació haurà d'aportar el detall de les conseqüències, les noves formes operatives i les modificacions tecnològiques en les quals s'incidisca, així com exposició de les raons que determinen la decisió presa. Tot això addicionalment als drets d'informació i participació ja reconeguts en el present Conveni i en l'Estatut dels Treballadors en vigor durant les negociacions i fins a la seua substitució per un de nou.  
  
Drets a la intimitat i tractaments de dades en l'àmbit laboral.  
L'ús de dades personals de l'empleat requerirà el seu consentiment exprés. En aquest sentit, la instal·lació d'elements de controls biomètrics en el centre o lloc de treball requerirà l'acceptació del treballador i haurà de ser consultat a la representació dels treballadors. En tot cas, en el tractament de dades l'empresa es regirà pel principi d'intervenció mínima i proporcionalitat al fi pretés, així com per les disposicions comunes contingudes en aquest títol.  
  
Dret a la intimitat i ús de dispositius digitals.   
Totes les persones que presten els seus serveis en les empreses afectades per l'àmbit funcional del present Conveni tenen dret a la protecció de la seua intimitat en l'ús dels dispositius digitals llocs a la seua disposició per l'ocupador, que només podrà accedir als continguts derivats d'aquest ús als exclusius efectes de controlar les obligacions laborals o estatutàries i de garantir la integritat d'aquests dispositius en els termes establits per la legislació vigent i el present text.  
  
Els criteris d'utilització dels dispositius digitals seran negociats amb la representació dels treballadors.  
Així mateix, hauran d'establir-se amb la participació de la representació dels treballadors els criteris d'accés de l'ocupador als dispositius digitals d'ús pels treballadors i treballadores, especificant-se de manera precisa: els usos autoritzats, les garanties per a preservar la intimitat dels treballadors, els períodes de temps d'ús de tals dispositius per a ús privat.  
La informació sobre els criteris establits en aquest precepte haurà de transmetre's als treballadors i treballadores de manera clara i inequívoca, i s'hauran de desenvolupar activitats formatives en tal sentit que asseguren el coneixement correcte dels criteris.  
  
Ús de dispositius de videovigilància i d'enregistrament de sons en el lloc de treball.   
Tots els treballadors i treballadores que presten o presten els seus serveis en les empreses afectades per l'àmbit funcional del present Conveni hauran de tindre garantit el seu dret a la intimitat enfront de l'ús de dispositius de videovigilància i d'enregistrament de sons en el lloc de treball.  
Els ocupadors exclusivament podran fer ús de la informació obtinguda a través dels sistemes de videovigilància en l'exercici de les seues funcions de control, i sempre dins del marc legal.  
No serà possible la utilització de sistemes d'enregistrament de sons excepte quan resulten rellevants els riscos per a la seguretat de les instal·lacions, béns i persones derivats de l'activitat que es desenvolupe en el centre de treball.  
L'adopció de qualsevol mesura en relació a l'ús per l'ocupador d'aquests dispositius, així com al tractament de la informació que s'hi conté, haurà d'atendre a l'existència d'una finalitat legítima, i haurà de respectar els principis de proporcionalitat i intervenció mínima. Les dades objecte de tractament hauran de ser adequades, pertinents i limitades en relació amb els fins per als quals són tractats.  
Queda expressament prohibida la instal·lació de sistemes d'enregistrament de videovigilància i d'enregistrament de sons en els llocs destinats al descans o esplai dels treballadors.  
S'informarà amb caràcter previ a la instal·lació de qualsevol dels sistemes no prohibits a la representació dels treballadors, s'expressaran les causes que concorren per a la seua instal·lació, així com les seues característiques i funcionament, i se senyalitzarà amb claredat la seua existència per al coneixement clar i inequívoc pels treballadors.  
  
Dret a la intimitat davant la utilització de sistemes de geolocalització en l'àmbit laboral.  
Totes les persones que presten els seus serveis en les empreses afectades per l'àmbit funcional del present Conveni tenen dret al fet que es respecte la seua intimitat davant la utilització de sistemes de geolocalització i, per tant, els ocupadors només podran tractar les dades obtingudes a través d'aquests sistemes en el seu exercici de funció de control que hauran de realitzar segons el marc legal.  
S'estableix l'obligació de les empreses de garantir que, qualsevol dispositiu de geolocalització implantat, cessament o deixe d'estar operatiu a partir del moment en què finalitze la jornada laboral del treballador.  
  
Els treballadors coneixeran de manera clara i inequívoca l'existència i les característiques dels dispositius utilitzats. Es negociarà en el termini establit l'articulació dels drets d'accés, rectificació, limitació del tractament i supressió.  
  
  
Dret a la desconnexió  
Els treballadors i les treballadores tindran dret a la desconnexió digital a fi de garantir, fora del temps de treball legalment o convencionalment establit, el respecte del seu temps de descans, permisos i vacances, així com de la seua intimitat personal i familiar.  
Les parts signants desenvoluparan els criteris per a l'exercici del dret a la desconnexió digital en els quals almenys s'especificaran les modalitats de l'exercici del dret a la desconnexió, especialment en el supòsit de treballat a distància o en el domicili de l'empleat.  
La informació, formació i sensibilització sobre els criteris establits en aquest precepte haurà de transmetre's als treballadors i treballadores de manera clara i inequívoca, i hauran de desenvolupar-se activitats formatives en tal sentit que asseguren el coneixement correcte dels criteris.  
  
Les empreses no podran prendre mesures contra els treballadors que facen ús efectiu del seu dret a la desconnexió digital implantat en el si de l'empresa.  
  
Disposicions comunes  
Són disposicions comunes a tots els drets contemplats en aquest capítol les següents:  
a) L'adopció de qualsevol mesura en relació a l'ús per l'ocupador d'aquests dispositius i el tractament de dades obtingudes del seu ús, haurà tant de comptar amb la comunicació expressa prèvia, clara i inequívoca a la representació legal dels treballadors, com atendre l'existència d'una finalitat legítima, i respectar els principis de proporcionalitat i intervenció mínima.  
b) Totes les persones que presten els serveis en les empreses afectades per l'àmbit funcional del present Conveni hauran de ser informades dels drets que els assisteixen relatius a la protecció de les seues dades de caràcter personal, així com del contingut dels criteris d'utilització de l'ús de dispositius digitals en l'àmbit laboral i del tractament, informació i dades obtingudes a través d'aquests sistemes.  
c) Les dades objecte de tractament hauran de ser adequades, pertinents i limitades en relació amb els fins per als quals són tractats. Tots els drets continguts en aquest capítol queden afectes al possible exercici els treballadors dels seus drets d'accés, rectificació, limitació del tractament i supressió de dades.  
d) Sense perjudici de l'específicament recollit en la Llei de prevenció de riscos laborals i en el present Conveni en l'apartat relatiu a la seguretat i salut dels treballadors, és obligació de l'empresari la de consultar a aquests, amb l'antelació escaient, sobre l'adopció de qualsevol decisió relativa a la planificació i l'organització del treball en l'empresa i la introducció de noves tecnologies, en tot allò que estiga relacionat amb les conseqüències que aquestes pogueren tindre per a la seguretat i la salut dels treballadors, derivades de l'elecció dels equips, la determinació i l'adequació de les condicions de treball i l'impacte dels factors ambientals en el treball.  
  
Teletreball  
Les parts signants d'aquest conveni crearan, en el si d'una comissió creada a aquest efecte, la posada en pràctica i el desenvolupament del Reial Decret llei 28/2020, de treball a distància per a la seua incorporació al text del conveni col·lectiu.  
En el no establit en el present conveni caldrà ajustar-se al que es disposa en l'Estatut dels Treballadors, Llei orgànica de Llibertat Sindical, Llei de prevenció de riscos laborals, Acord de Buits i altres normes legals i reglamentàries d'aplicació general.  
  
Article 28. Clàusula d'inaplicació  
En aquesta matèria caldrà ajustar-se al que es disposa en l'article 82.3 de l'Estatut dels Treballadors. Quan concórreguen causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, per acord entre l'empresa i els representants dels treballadors legitimats per a negociar un conveni col·lectiu conformement amb el que es disposa en l'article 87.1 ET, es podrà procedir, després del desenvolupament d'un període de consultes en els termes de l'article 41.4 ET, a inaplicar en l'empresa les condicions de treball previstes, que afecten les següents matèries, en tot cas segons el procediment i efectes establits en aquest precepte legal:  
a) Jornada de treball.   
b) Horari i la distribució del temps de treball.   
c) Règim de treball a torns.   
d) Sistema de remuneració i quantia salarial.   
e) Sistema de treball i rendiment.   
f) Funcions, quan excedisquen els límits que per a la mobilitat funcional estableix l'article 39 d'aquesta llei.   
g) Millores voluntàries de l'acció protectora de la Seguretat Social.  
  
Article 29. Comissió paritària  
1. Les parts negociadores acorden establir una comissió paritària, com a òrgan d'interpretació, i vigilància del compliment del present conveni, amb caràcter preceptiu, les funcions de la qual seran:  
El coneixement i resolució de les qüestions derivades de l'aplicació i interpretació del present Conveni col·lectiu.  
Vigilància del compliment col·lectiu dels pactes.  
Intervindre en els procediments d'interpretació, mediació i arbitratge amb caràcter preceptiu en els conflictes col·lectius sobre interpretació o aplicació del conveni, així com en la resolució dels conflictes que els siguen sotmesos sobre determinació del calendari laboral i sobre distribució de la jornada en els termes establits en els articles del present conveni col·lectiu.  
Intervindre en la resolució de les discrepàncies sorgides en els períodes de consulta relatius a la no aplicació de les condicions de treball establides en el present conveni col·lectiu.  
Instar la Mesa Negociadora a l'adaptació o, en el seu cas, modificació del conveni durant la seua vigència.  
Instar la Mesa Negociadora a l'adopció d'acords parcials i/o temporals per a la modificació d'algun o alguns dels continguts del Conveni prorrogats, amb la finalitat d'adaptar-los a les condicions en les quals, després de la terminació de la vigència pactada, es desenvolupe l'activitat en el sector, i establir expressament la seua vigència.  
La Comissió Paritària estarà integrada paritàriament per un màxim de 2 membres per cadascuna de les representacions, sindical i empresarial signants del present conveni col·lectiu.   
Podrà utilitzar els serveis ocasionals o permanents d'assessors en les matèries que siguen de la seua competència. Aquests assessors seran designats lliurement per cadascuna de les parts. L'adreça d'aquesta Comissió és la del carrer de Navellos, 14, 46220 València, correu electrònic: lidvwixlrjg@ewgzzpetnyv.zf;  
S'entendrà constituïda vàlidament la comissió quan assistisca la totalitat dels seus membres a la reunió.   
Totes dues parts convenen a donar coneixement a la comissió paritària dels dubtes, discrepàncies i conflictes que pogueren produir-se a conseqüència de la interpretació i aplicació del conveni col·lectiu perquè la Comissió emeta dictamen o actue en la forma reglamentària prevista.  
Es procurarà que per a resoldre qualsevol consulta plantejada a la Comissió es done audiència a les parts interessades.  
Amb vista a solucionar de manera efectiva les discrepàncies en la negociació dels acords que haja de conéixer la Comissió Paritària, en virtut del que s'estableix en el present Conveni Col·lectiu o sobre la base de la normativa aplicable, les parts acorden que hauran de sotmetre la controvèrsia al Tribunal d'Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana.  
  
  
CAPÍTOL IX   
Declaració d'intencions  
  
Article 30. Declaració antidiscriminatòria i sobre violència de gènere  
  
El present conveni s'assenta sobre la no discriminació per raó de sexe, raça, religió, ideologia política i/o sindical, així com qualsevol altra continguda en les lleis com a dret fonamental del ciutadà i/o del treballador, excepte pel que fa a les discriminacions positives dirigides especialment a la dona treballadora.  
En particular, les parts subscriptores del present conveni han vingut a regular en el seu text, d'acord amb el que es disposa en la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, el dret de la dona treballadora a l'acumulació d'hores durant la lactància de menors de 9 mesos, o la interrupció del còmput del període de vacances en situacions de maternitat i risc durant l'embaràs, i prescriu, en matèria de contractació i en relació amb el que es disposa en l'article 18 del conveni, la consideració com a col·lectiu prioritari el de la dona, establint-se mecanismes per a afavorir el seu accés al mercat de treball.  
En els supòsits de treballadors víctimes de violència de gènere, caldrà ajustar-se al que es disposa en la Llei orgànica 1/2004 de mesures de protecció integral contra la violència de gènere i altra normativa que la desenvolupe o modifique. Perquè les víctimes puguen exercir els drets que estableix la dita llei, hauran d'acreditar tal situació davant l'empresari de la forma establida en aquesta.  
La treballadora víctima de violència de gènere tindrà dret, d'acord amb el que es disposa en el TRET, segons redacció donada per l'apartat un de la disposició addicional setena de la Llei orgànica 1/2004, per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret a l'assistència social integral, a la reducció de la jornada de treball, amb disminució proporcional del salari, o a la reordenació del temps de treball a través de l'adaptació de l'horari o altres formes d'ordenació del temps de treball que s'utilitzen en l'empresa. Així mateix, d'acord amb el TRET, segons redacció donada per l'apartat dos la disposició addicional setena de la Llei orgànica 1/2004, en el cas d'empreses amb diversos centres, la treballadora víctima de violència de gènere que es veja obligada a abandonar el lloc de treball en la localitat on venia prestant els seus serveis per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret a l'assistència social integral, tindrà dret preferent a ocupar un altre lloc de treball, de la mateixa categoria professional o equivalent, que l'empresa tinga vacant en un altre centre. En aquest últim supòsit, l'empresa reservarà el lloc de treball que venia exercint durant un període de sis mesos, després del qual la treballadora haurà d'optar pel retorn al seu lloc o continuar en el nou, i en aquest cas decaurà l'obligació de reserva de lloc.  
  
En el supòsit de suspensió del contracte de treball segons TRET, la suspensió tindrà una duració mínima de sis mesos, prorrogable per decisió judicial en els termes descrits en l'apartat quatre de la disposició addicional setena de la Llei 1/2004, període que es considerarà de cotització a l'efecte de les corresponents prestacions de la Seguretat Social en els termes regulats en l'apartat 5 de l'article 124 de la Llei general de Seguretat Social, segons redacció de l'apartat un de la disposició addicional octava de la Llei orgànica 1/2004.  
  
A l'efecte de l'assenyalat en l'article 52.d de l'Estatut dels Treballadors, no es computaran com a faltes d'assistència, les absències motivades per la situació física o psicològica derivada de violència de gènere, acreditada pels serveis socials d'atenció o serveis de salut, segons siga procedent.  
  
Article 31. Declaració en matèria de pluriocupació  
Les parts subscriptores d'aquest conveni consideren necessari evitar la pluriocupació com a norma general, excepte en els casos de treball a temps parcial. En conseqüència, atenent aquesta declaració d'intencions tractaran d'evitar tals situacions que repercutisquen negativament en la distribució de l'ocupació existent.  
  
Article 32. Igualtat d'oportunitats entre homes i dones  
1. Les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d'oportunitats en l'àmbit laboral i, amb aquesta finalitat, hauran d'adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes, mesures que hauran de negociar, i, si escau, acordar amb els representants legals dels treballadors en la forma en què es determine en la legislació laboral.  
2. D'acord amb el que es disposa en la disposició transitòria desena segona de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, sobre aplicació gradual dels articles 45 i 46 en la redacció pel Reial Decret llei 6/2019, d'1 de març, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupació i l'ocupació, en les empreses afectades per les normes esmentades, les mesures d'igualtat a què es refereix l'apartat anterior hauran de dirigir-se a l'elaboració i aplicació d'un pla d'igualtat, amb l'abast i contingut establits en el Reial decret 901/2020, de 13 d'octubre, pel qual es regulen els plans d'igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball, o norma que el substituïsca.  
3. Les empreses també elaboraran i aplicaran un pla d'igualtat, prèvia negociació o consulta, si escau, amb la representació legal de les persones treballadores, quan l'autoritat laboral haguera acordat en un procediment sancionador la substitució de les sancions accessòries per l'elaboració i aplicació d'aquest pla, en els termes que es fixen en l'indicat acord.  
4. L'elaboració i implantació de plans d'igualtat serà voluntària per a les altres empreses, després de consulta a la representació legal de les persones treballadores.  
5. Amb la finalitat de promoure en l'àmbit d'aplicació del present conveni col·lectiu clàusules que permeten fer realitat la plena incorporació de la dona al món laboral, en igualtat de condicions que els homes i sense discriminació de cap mena, les parts estableixen els següents compromisos:  
a. Les ofertes d'ocupació es redactaran de manera que no continguen cap esment que induïsca a pensar que aquestes es dirigeixen exclusivament a persones d'un sexe o altre.  
b. Els procediments de selecció que impliquen promoció respectaran el principi d'igualtat d'oportunitats.  
c. En matèria de contractació, es promourà el que, a igual mèrit i capacitat es contemple positivament l'accés del gènere menys representat en el grup professional de què es tracte.  
d. En matèria de formació, es promourà el principi d'igualtat d'oportunitats en aquelles accions formatives referides a les relacions interpersonals en l'empresa.  
e. El nomenclàtor de les diferents figures professionals es realitzarà en un llenguatge no sexista i les activitats de prevenció integraran la perspectiva de gènere conformement amb les recomanacions tècniques del servei de prevenció corresponent.  
f. La retribució salarial establida en aquest conveni per a llocs d'igual valor en els diferents grups professionals serà la mateixa, siga satisfeta directament o indirectament, i qualsevol que siga la naturalesa d'aquesta, salarial o extrasalarial, sense que puga produir-se cap discriminació per raó de sexe en cap dels elements o condicions d'aquella, independentment del gènere al qual pertanguen les persones que els exercisquen.  
A tal fi, s'atendrà la naturalesa de les funcions o tasques efectivament encomanades, a les condicions educatives, professionals o de formació exigides per al seu exercici, als factors estrictament relacionats amb el seu acompliment i a les condicions laborals en les quals aquestes activitats es duen a terme en realitat siguen equivalents, tot això conformement amb el que s'estableix en l'article 4 del Reial decret 902/2020, de 13 d'octubre, d'igualtat retributiva entre dones i homes.  
  
El registre amb els valors mitjans dels salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la plantilla de les empreses afectades pel present Conveni Col·lectiu, desagregats per sexe i distribuïts per grups professionals, categories professionals o llocs de treball iguals o d'igual valor es durà a terme conformement amb el que es determina en el Reial decret 902/2020, de 13 d'octubre, d'igualtat retributiva entre dones i homes, i específicament el procediment de valoració dels llocs de treball previst en la seua disposició final primera. En defecte d'això, es recomana una eina d'autodiagnòstic de bretxa salarial de gènere de l'Institut de la Dona.  
  
Adaptació de la jornada per motius de conciliació de la vida familiar.  
Les empreses afectades per aquest conveni s'atindran al que es regula en la Llei 39/1999 de conciliació de la vida familiar i laboral, la Llei orgànica 3/2007, de 22 març, per a la igualtat efectiva entre homes i dones i Reial Decret llei 6/2019, d'1 de març, així com la normativa posterior que les desenvolupe.  
Per a fer efectius els principis d'igualtat i corresponsabilitat, és necessària l'adopció de mesures que fomenten l'assumpció equilibrada de responsabilitats familiars entre dones i homes, que garantisquen i resolguen les necessitats de conciliació de la vida personal, familiar i laboral de les persones treballadores i que, alhora, no suposen una pèrdua de retribucions, de drets de protecció social, de manteniment del lloc de treball, ni d'oportunitats en la promoció professional.  
  
  
Assetjament sexual  
Qualsevol comportament, verbal o físic, de naturalesa sexual que tinga el propòsit o produïsca l'efecte d'atemptar contra la dignitat d'una persona, en particular quan es crea un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.  
  
Assetjament per raó de sexe  
Qualsevol comportament realitzat en funció del sexe d'una persona, amb el propòsit o l'efecte d'atemptar contra la seua dignitat i de crear un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.  
En els dos casos definits anteriorment, en el si de les empreses (en les quals es produïsquen denúncies per assetjament sexual o assetjament per raó de sexe) s'aplicarà la política de tolerància zero i aquestes es comprometran a investigar i esclarir qualsevol denúncia, sent potestat de l'empresa prendre les mesures disciplinàries oportunes de conformitat amb el règim disciplinari del presente conveni, sense menyscapte dels drets que els i les afectades, puguen exercir judicialment.  
  
Grups professionals.  
1. Normes generals  
La classificació es realitzarà en grups professionals, per interpretació i aplicació dels factors de valoració i per les tasques i funcions bàsiques més representatives que hagen de desenvolupar els i les treballadores.  
La Direcció de l'empresa realitzarà la classificació del personal, valorant les aptituds professionals, titulacions i contingut general de la prestació laboral.  
Aquest criteri de classificació no suposarà que s'excloga, en els supòsits de treball de cada grup professional, la realització de tasques complementàries que siguen pròpies de llocs classificats en grups professionals inferiors.  
La realització de funcions d'un grup superior o inferior es durà a terme de conformitat amb el que es disposa en l'article 39 de l'Estatut dels Treballadors i amb les especialitats indicades en les clàusules sisena i setena d'aquest sistema de classificació professional.  
Aquest sistema de classificació professional pretén aconseguir una millor integració dels recursos humans en l'estructura organitzativa de l'empresa, sense menyscapte de la dignitat, la promoció professional, la justa retribució del personal, i tot això sense que es produïsca discriminació de cap mena per raó d'edat, sexe o de qualsevol altra índole.  
La definició dels grups professionals s'ha ajustat a criteris i sistemes basats en una anàlisi correlacional entre biaixos de gènere, llocs de treball, criteris d'enquadrament i retribucions, per a garantir l'absència de discriminació, directa o indirecta, entre dones i homes.  
  
2. Factors de valoració  
Els factors que, conjuntament ponderats, han de tindre's en compte per a la inclusió de les persones treballadores en un determinat grup professional són els següents:  
A) Coneixement.  
Factor per a la valoració del qual es tindrà en compte, a més de la formació bàsica necessària per a complir correctament les comeses, el grau d'experiència i coneixement adquirit i la dificultat per a l'adquisició d'aquests coneixements i experiències.  
Aquest factor es divideix en 2 subfactors:  
a) Formació: aquest subfactor considera el nivell inicial mínim de coneixements teòrics que ha de posseir una persona de capacitat mitjana per a arribar a exercir satisfactòriament les funcions del lloc de treball després d'un període de formació pràctica. Aquest factor també haurà de considerar les exigències de coneixements especialitzats, idiomes, informàtica, etc.  
b) Experiència: aquest subfactor determina el període de temps requerit perquè una persona de capacitat mitjana, i posseint la formació especificada anteriorment, adquirisca l'habilitat i pràctica necessàries per a exercir el lloc, obtenint un rendiment suficient en quantitat i qualitat.  
B) Iniciativa.  
Factor per a la valoració del qual es tindrà en compte el major o menor grau de dependència a directrius o normes per a l'execució de la funció.  
C) Autonomia.  
Factor per a la valoració del qual es tindrà en compte el grau de dependència jeràrquica en el desenvolupament de les tasques o funcions que es desenvolupen.  
D) Responsabilitat.  
Factor per a la valoració del qual es tindrà en compte el grau d'exigència sobre l'obligació de respondre del resultat de les tasques assignades, en funció del nivell d'influència sobre aquell i la rellevància de la gestió sobre els recursos humans, tècnics i productius.  
E) Comandament.  
Factor per a la valoració del qual es tindrà en compte el grau en què se supervisen i ordenen les funcions i tasques: en funció, entre altres, la capacitat de comprendre, motivar i interrelacionar la naturalesa del col·lectiu i el nombre de persones sobre la qual s'exerceix el comandament.  
F) Complexitat.  
Factor per a la valoració del qual es tindrà en compte el nombre i grau d'integració dels diferents factors enumerats anteriorment en la tasca o el lloc encomanat, és a dir: coneixement, iniciativa, autonomia, responsabilitat i comandament.  
  
Grup professional I.  
Criteris generals: tasques que consisteixen en operacions realitzades seguint un mètode de treball precís, segons instruccions específiques, amb un total grau de dependència jeràrquica i funcional. Poden requerir esforç físic. No necessitaria formació específica encara que ocasionalment puga ser necessari un breu període d'adaptació.  
Formació: coneixements elementals relacionats amb les tasques que exerceix.  
A títol només enunciatiu les categories que pertanyerien a aquest grup professional són les següents:  
Aspirant administratiu/va -18 anys  
Aprenent sense contracte de formació.  
  
Grup professional II.  
Criteris generals: tasques que consisteixen en l'execució de treballs que, encara que es realitzen sota instruccions precises, requereixen adequats coneixements professionals i aptituds pràctiques i la responsabilitat de les quals està limitada per una supervisió directa o sistemàtica.  
Formació: titulació o coneixements professionals equivalents a Graduat Escolar, Formació Professional de primer grau o educació secundària obligatòria o coneixements professionals equivalents adquirits després d'una experiència acreditada.  
A títol només enunciatiu les categories que pertanyerien a aquest grup professional són les següents:  
Ajudant dependent  
Auxiliar administratiu/va  
Mosso/a  
Personal de neteja  
  
Grup professional III.  
Criteris generals: treballs d'execució autònoma que exigisquen habitualment iniciativa per part dels treballadors encarregats de la seua execució. Funcions que suposen integració coordinació i supervisió de tasques homogènies. Poden suposar corresponsabilitat de comandament.  
Formació: titulació o coneixements professionals equivalents a l'antic Batxillerat Unificat Polivalent, 2n Grau d'ESO o Batxiller actual, Formació Professional de Primer o Segon Grau o coneixements professionals equivalents adquirits després d'una experiència acreditada.  
  
A títol només enunciatiu les categories que pertanyerien a aquest grup professional són les següents;  
Viatjant corredor/a de plaça  
Dependent/a  
Comptable-programador/a  
Oficial administratiu/va  
Oficial/a 1a  
  
Grup professional IV.  
Criteris generals: funcions que suposen la integració, coordinació i supervisió de tasques diverses realitzades per un conjunt de col·laboradors. Tasques complexes però homogènies que encara sense implicar responsabilitat de comandament, tenen un alt grau de contingut intel·lectual i interrelació humana en un marc d'instruccions generals d'alta complexitat tècnica.  
Formació: titulació a nivell d'educació universitària, Formació Professional de Grau Mitjà o Superior o coneixements professionals equivalents adquirits després d'una experiència acreditada.   
A títol només enunciatiu les categories que pertanyerien a aquest grup professional són les següents:  
Cap magatzem i sucursal  
Cap secció mercantil  
Encarregat/ada secció-establiment  
Cap secció administrativa  
  
Grup professional V.  
Criteris generals: Funcions que suposen la realització de tasques tècniques complexes i heterogènies, amb objectius globals definits i alt grau d'exigència en autonomia, iniciativa i responsabilitat. Funcions que suposen la integració, coordinació i supervisió de funcions, realitzades per un conjunt d'operadors en una mateixa unitat funcional. S'inclouen també en aquest grup professional funcions que suposen responsabilitats concretes en la gestió d'una o de diverses àrees funcionals de l'empresa, a partir de directrius generals molt àmplies emanades del personal pertanyent a la que ha de donar compte de la seua gestió. Funcions que suposen la realització de tasques tècniques de més alta complexitat i fins i tot la participació en la definició dels objectius concrets a aconseguir en un camp amb alt grau d'autonomia, iniciativa i responsabilitat.  
Formació: titulació a nivell d'educació universitària, complementada amb formació específica en el lloc de treball o coneixements professionals equivalents a través d'una experiència acreditada.   
A títol només enunciatiu les categories que pertanyerien a aquest grup professional són les següents: director/a  
Cap divisió  
Cap personal.   
Cap de compres i vendes  
Director/a  
Cap divisió  
Cap administració  
  
  
 Taules 2021  
0,50 %  
Grup professional Salari anual Salari mensual  
GRUP V 22.324,49 - 1.488,30 -  
GRUP IV 19.350,33 - 1.290,02 -  
GRUP III 18.024,56 - 1.201,64 -  
GRUP II 15.673,99 - 1.044,93 -  
GRUP I 13.366,50 - 891,10 -  
COMPLEMENTS   
La dieta s'abonarà a 46,25 -  
La mitja dieta s'abonarà a 14,66 -  
Complement ad personam, article 15.8 78,79 -  
  
  
  
 Taules 2022  
1,50 %  
Grup professional Salari anual Salari mensual  
GRUP V 22.547,74 - 1.503,18 -  
GRUP IV 19.543,83 - 1.302,92 -  
GRUP III 18.204,80 - 1.213,65 -  
GRUP II 15.830,73 - 1.055,38 -  
GRUP I 13.500,17 - 900,01 -  
COMPLEMENTS   
La dieta s'abonarà a 46,72 -  
La mitja dieta s'abonarà a 14,81 -  
Complement ad personam 79,58 -  
  
  
  
 Taules 2023  
1,50 %  
Grup professional Salari anual Salari mensual  
GRUP V 22.885,96 - 1.525,73 -  
GRUP IV 19.836,99 - 1.322,47 -  
GRUP III 18.477,88 - 1.231,86 -  
GRUP II 16.068,20 - 1.071,21 -  
GRUP I 13.702,67 - 913,51 -  
COMPLEMENTS   
La dieta s'abonarà a 47,42 -  
La mitja dieta s'abonarà a 15,03 -  
Complement ad personam 80,77 -