Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9455, del 24-10-2022 (2022/9066)

Bases para la convocatoria y proceso de selección para la provisión de cinco plazas de técnico o técnica de Educación Infantil como personal laboral fijo, incluidas en la oferta de empleo público extraordinaria de estabilización correspondiente al año 2022.
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Número DOGV
:   9455

Fecha DOGV
:   24-10-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/9066


Fecha del documento
:   19-09-2022

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Villalonga

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Villalonga
    * concurso administrativo

Bases para la convocatoria y proceso de selección para la provisión de cinco plazas de técnico o técnica de Educación Infantil como personal laboral fijo, incluidas en la oferta de empleo público extraordinaria de estabilización correspondiente al año 2022. [2022/9066]  
Vista providencia de la alcaldía de fecha 12 de septiembre de 2022. Visto informe de la secretaria-interventora de fecha 16 de septiembre de 2022. Visto acuerdo de la Mesa General de Negociación 2022/5 de 25 de agosto de 2022 aprobando las bases específicas que se relacionan, por unanimidad de todos los miembros y el voto favorable de los sindicatos UGT y CCOO, resuelvo:  
  
Primero  
Aprobar las bases especificas de una plaza de administrativo, bases específicas de una plaza de auxiliar administrativo, bases específicas de una plaza de limpieza viaria, bases específicas de una plaza de maestra, bases específicas de una plaza de psicólogo, bases específicas una plaza de técnico Educación Infantil a tiempo parcial 30 h, bases específicas de una plaza de técnico Educación Infantil a tiempo parcial 20 h, bases específicas de dos plazas de oficial, bases específicas de cuatro plazas de peón, bases específicas de cuatro plazas de limpiadores de edificios, bases específicas de dos plazas de peones de limpieza de instalaciones deportivas, bases específicas de cinco plazas de técnico Educación Infantil.  
  
  
Segundo  
Proceder a la publicación del texto íntegro de las bases específicas de dos plazas de oficial, bases específicas de cuatro plazas de peón, bases específicas de cuatro plazas de limpiadores de edificios, bases específicas de dos plazas de peones de limpieza de instalaciones deportivas, bases específicas de cinco plazas de técnico Educación Infantil, todas ellas pertenecientes a la oferta de empleo público de estabilización del Ayuntamiento de Villalonga 2022.  
  
Villalonga, 19 de septiembre de 2022.- El alcalde: Roman Garrigós Mascarell.  
  
  
Bases específicas para la provisión de cinco plazas de técnico de Educación Infantil, mediante concurso, incluida en la oferta de empleo público extraordinaria de estabilización correspondiente al año 2022 del Ayuntamiento de Villalonga.  
  
Base primera. Objeto de la convocatoria y plazas a proveer  
1.1. Es objeto de las presentes bases la regulación de los aspectos para la convocatoria y proceso de selección para la provisión de cinco plazas de técnico de Educación Infantil (grupo C, subgrupo C1) como personal laboral fijo, incluidas en la oferta de empleo público extraordinaria de estabilización correspondiente al año 2022 del Ayuntamiento de Villalonga publicada en el BOP n\ 89 de fecha 11 de mayo de 2022, en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal al amparo de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas la reducción de la temporalidad en el empleo público.  
1.2. Las plazas objeto de la presente convocatoria se encuentran dotadas presupuestariamente y han sido ocupadas, de manera temporal e ininterrumpidamente, con anterioridad a 1 de enero de 2016 por lo que el sistema de selección de los aspirantes será el de concurso.  
1.3. Las presentes bases vincularán a la Administración, a los tribunales que han de valorar los méritos y a quienes participen en el concurso de méritos, y solo podrán ser modificadas con sujeción estricta a las normas de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
Base segunda. Normativa aplicable  
2.1. Los procesos selectivos se regirán por lo establecido en la presentes bases especificas y subsidiariamente por las correspondientes bases generales de estabilización publicadas en el BOP núm. 130 de fecha 08.07.2022 prevaleciendo en caso de discrepancia, estas bases especificas sobre las bases generales.  
2.2. Asimismo serán de aplicación a este proceso selectivo lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas la reducción de la temporalidad en el empleo público, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; La 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana; Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; La Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local; el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, aprobado por el Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Reglamento general de ingreso de personal al servicio de la Administración general del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles del Estado, aprobado por el Real decreto 364/1995, de 10 de marzo; La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común, la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del régimen jurídico del sector público y demás disposiciones que le sean de aplicación.  
  
Base tercera. Condiciones y requisitos de los aspirantes  
3.1. Los aspirantes deberán reunir en el día de la finalización del plazo de presentación de instancias debiendo mantener los requisitos hasta el momento de la toma de posesión como funcionarios de carrera o personal laboral fijo los requisitos que se indiquen en las bases específicas de cada una de las plazas convocadas y los siguientes:  
- Tener la nacionalidad española (art. 56 TREBEP). También podrán acceder como personal funcionario en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellas plazas que impliquen directa o indirectamente una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguarda de los intereses del Estado o de las administraciones públicas (art. 57 TREBEP).  
- Los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea.  
- El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones podrán participar los descendientes menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes.  
- Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de los trabajadores.  
Los aspirantes deberán acompañar a su solicitud el documento en el que quede acreditado el cumplimiento de las condiciones alegadas.  
  
- Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas. El Ayuntamiento de Villalonga, se reserva el derecho a someter a los aspirantes propuestos por el tribunal y antes de ser nombrados funcionarios, a cuantas pruebas considere necesarias para garantizar el cumplimiento de los dispuesto en este requisito.  
- Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.  
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.  
- Poseer la titulación exigida. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación. Tanto la homologación como la equivalencia deberán ser aportadas por el aspirante mediante certificación expedida por la Administración competente en cada caso.  
3.2. Las personas aspirantes deberán reunir todos los requisitos establecidos en estas bases específicas así como en las correspondientes bases generales, en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias y mantenerlos durante todo el proceso selectivo.  
Base cuarta. Solicitudes de los interesados  
4.1. Las instancias para tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán a la teniente de alcalde y concejal de Personal y Recursos Humanos del Ayuntamiento de Villalonga. Las instancias se presentarán en el Registro General o en la forma que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, mediante la cumplimentación en modelo oficial de solicitud que se descargará de la página Web del Ayuntamiento de Villalonga o a través de la Sede Electrónica del propio Ayuntamiento de Villalonga: (https://ayuntamientodevillalonga.sedelectronica.es/info.0) mediante el correspondiente Certificado Digital (ACCV o e-DNI o cualquier otro admitido por la sede) y, efectuando el pago de los derechos de examen de conformidad con las instrucciones que figuren en la propia Web, en la Oficina de Asistencia a la Ciudadanía o a través de la Sede Electrónica Municipal. durante el plazo de 20 días hábiles, a partir del siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. En las instancias para tomar parte en esta convocatoria, los aspirantes deberán manifestar obligatoriamente que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en las presentes bases y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa, según se recoge en el RD 707/1979.  
4.2.A las instancias se acompañará:  
a) Documento nacional de identidad.  
b) Titulación académica requerida.  
c) Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
d) La relación de méritos. En ningún caso, podrán valorarse otros documentos que los aportados y relacionados única y exclusivamente durante el momento de presentación de instancias.  
f) Justificante de haber ingresado en el La Caixa la cantidad de 100 euros, establecida en la Tasa por Derechos de Examen ordenanza municipal publicada en el BOP núm. 297 de 14 de diciembre de 2007. Dicho ingreso podrá efectuarse directamente o mediante transferencia en las oficinas del La Caixa en la cuenta cuyo código de identificación es el ES81 2250 9452 7264 9392 5952, de la que es titular el Ayuntamiento de Villalonga, en concepto «Técnico Educación Infantil» junto a la identificación del aspirante que efectúa el ingreso. Los citados derechos de examen solo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.  
4.3. En ningún caso el pago de los derechos de examen (tasa fijada a tal efecto) supondrá la sustitución de la obligación de presentación en tiempo y forma de la solicitud, en la forma prevista y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
4.4. Se garantiza la igualdad de condiciones a personas con discapacidad conforme a lo establecido en los artículos 55.2 y 55.3 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
Las personas aspirantes discapacitados deberán presentar certificación expedida por el órgano competente de la Generalitat, u órgano de la Comunitat Autónoma competente, o de la Administración general de Estado, que acrediten tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria.  
El Ayuntamiento, cuando sea necesario, adoptará medidas adecuadas en el procedimiento selectivo que garanticen la participación de las personas aspirantes con discapacidades en condiciones de igualdad mediante las adaptaciones y ajustes razonables de tiempo y medios.  
A estos efectos las personas aspirantes lo harán constar en la solicitud de participación, con la propuesta de la adaptación solicitada. En este caso, antes de la celebración de la prueba será resuelta la solicitud por el órgano de selección, debiendo motivar expresamente la denegación o modificación en su caso de la adaptación solicitada.  
4.5. Los interesados deberán aportar junto con la instancia una declaración responsable (según anexo que se acompañará a las presentes bases), en ellas las personas aspirantes han de manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en las presentes bases, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, debiendo acreditarse posteriormente en el plazo de 20 días, contados a partir del siguiente a la publicación de la lista de aprobados en el tablón de edictos del Ayuntamiento y manifestando que son ciertos todos los datos que figuran en su solicitud, y que la documentación aportada es copia fiel de la original, con el compromiso de aportar los originales de la documentación, en cualquier momento que sean requeridos por el tribunal del correspondiente proceso selectivo o por los responsables de RRHH del Ayuntamiento.  
4.6. En la misma instancia para tomar parte en la presente convocatoria deberán relacionar aquellos méritos que quieran que sean tenidos en cuenta en la fase de concurso de méritos. No se puntuarán los méritos que no hayan sido relacionados.  
  
Base quinta. Admisión de aspirantes  
5.1. Las personas que deseen ser admitidas a las pruebas selectivas, deberán manifestar en sus instancias reunir todas y cada una de las condiciones exigidas referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y haber abonado los derechos de examen.  
5.2. Igualmente, los méritos que, en su caso, se desee hacer valer en la fase de concurso deberán tenerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. Expirado aquel, por resolución, se declarará aprobada provisionalmente la lista de personas admitidas y excluidas, en su caso, resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, indicará el plazo de 10 días para subsanación de defectos por las personas aspirantes excluidas. Asimismo, en dicho plazo se podrá presentar cualquier reclamación pertinente por las personas interesadas. Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición de la persona interesada.  
5.3. Si no se produjese reclamación, sugerencia o petición de subsanación alguna, la resolución provisional devendrá definitiva automáticamente, publicándose en el Boletín Oficial de la Provincia tal circunstancia, así como el lugar, fecha y hora de comienzo de la baremación por el correspondiente Tribunal.  
En otro caso, resueltas las reclamaciones y subsanaciones, la autoridad convocante elevará a definitivas las listas de personas admitidas y excluidas mediante resolución que se publicará igualmente en el Boletín Oficial de la Provincia junto a las menciones señaladas en el párrafo anterior. La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.  
  
Base sexta. Tribunal calificador  
6.1. Los tribunales son órganos colegiados de carácter técnico, actuando sometidos a las normas generales establecidas dentro de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, todos sus miembros estarán sometidos a las causas generales de abstención y recusación de conformidad con lo dispuesto en los artículos 23 (abstención) y 24 (recusación) de la citada norma.  
6.2. Los tribunales calificadores de conformidad con lo dispuesto en el artículo 60 del TREBEP deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad e idoneidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre la mujer y hombre.  
6.3. El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.  
6.4. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.  
6.5. En el caso de que una vez iniciados los procesos convocados, los miembros de los tribunales calificadores cesen en los cargos en virtud de los cuales fueron nombrados para constituir parte de dichos tribunales, continuarán ejerciendo como tales en sus funciones salvo incompatibilidad legal al efecto.  
6.6. Si por distintos motivos e independientemente de las responsabilidades en que pudieran incurrir, los miembros designados en el tribunal no quisieran o no pudieran continuar hasta un número de miembros que impidiera la continuación del procedimiento selectivo, por falta de titulares o suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores llevadas a tal efecto y previo los trámites reglamentarios correspondientes, se procederá a la designación de los sustitutos de aquellos miembros que hubieran cesado, llevando a cabo las actuaciones pendientes hasta la finalización del procedimiento.  
6.7. Todos los miembros tendrán voz y voto, no pudiendo constituirse sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes. La agrupación profesional de los miembros de los tribunales deberá ser igual o superior a la del cuerpo, agrupación profesional funcionarial objeto de la convocatoria y, al menos más de la mitad de sus miembros deberá poseer la titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que exija la convocatoria concreta.  
6.8. Los tribunales serán nombrados, salvo excepción justificada, en cada orden de convocatoria y con arreglo a la misma les corresponderá el desarrollo y la calificación de las pruebas selectivas. Estarán constituidos por un número impar de miembros, funcionarios de carrera, no inferior a cinco, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes y en su composición se velará por el cumpli6.miento del principio de especialidad. La totalidad de los miembros deberá poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en el cuerpo o escala de que se trate. (RD 364/95).  
6.9. No podrán formar parte de los órganos de selección aquellos funcionarios que hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.  
6.10. En cada reunión del tribunal, pueden participar los miembros titulares y, en su ausencia, los suplentes, pero no podrán sustituirse entre si en una misma reunión.  
6.11. Los miembros del tribunal que no estén presentes durante el proceso de calificaciones de cada ejercicio no podrán puntuarlos.  
6.12. Si el tribunal no ha terminado de examinar los asuntos incluidos en la convocatoria y por tanto de adoptar los acuerdos que procedan y las circunstancias así lo requieran, podrán interrumpirse la sesión, por el tiempo necesario, siendo reanudada el mismo día o, en su caso, dar por finalizada la misma y convocar nueva sesión para otro día.  
6.13. El secretario que actuará como fedatario público, deberá levantar acta de las actuaciones del tribunal.  
6.14. El tribunal deberá velar para que no se produzcan demoras innecesarias actuando bajo los principios de austeridad y agilidad en la ordenación del desarrollo de los procesos selectivos y en todo caso deberá atender a los principios de actuación recogidos en el Real decreto legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.  
6.15. A los miembros o asesores que concurran a las sesiones del mismo, se les abonarán las indemnizaciones establecidas por asistencia y, cuando proceda, las correspondientes dietas y gastos de viaje, de conformidad con la cuantía establecida en la legislación vigente en el momento de los devengos, las indemnizaciones de los asesores, salvo disposición en contrario, serán las mismas que las de los vocales.  
6.16. Los tribunales que se fijen y actúen en las pruebas selectivas tendrán las mismas categorías que se fijen para los que actúen en la Administración general del Estado de conformidad con lo dispuesto por el artículo 30 del Real decreto 462/2002, de 24 de mayo, de indemnizaciones por razón del servicio.  
6.17. El tribunal calificador, así como el órgano competente, podrán designar colaboradores y/o asesores especialistas para asistir al tribunal en el caso que este lo precise, sin que en ningún caso tengan facultades de calificación y resolución, estando sus funciones limitadas al asesoramiento y en su caso propuesta al mismo.  
6.18. A los efectos a que se refiere el artículo 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, los tribunales se considerarán adscritos a la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento de Villalonga.  
  
Base séptima. Procedimiento de selección  
7.1. De conformidad con lo previsto en el artículo 61.6 del TREBEP y en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, el sistema selectivo para la provisión de las plazas de técnico Educación Infantil, será el de concurso de méritos. El proceso selectivo del concurso de méritos correspondiente a la oferta de empleo público de estabilización de empleo temporal, se ha de realizar garantizando el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, recogidos, asimismo, en el artículo 55.1 del TREBEP, así como los siguientes (art. 55.2 TREBEP): Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en el presente Estatuto y en el resto del ordenamiento jurídico.  
a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.  
b) Transparencia.  
c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.  
d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.  
e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.  
f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.  
7.2. Autobaremación por los/las aspirantes.  
Los interesados deberán cumplimentar en la solicitud de participación en el proceso  
selectivo el autobaremo de méritos, según formulario adjunto a la solicitud, en el que harán constar experiencia profesional, cursos de formación y ejercicios superados en anteriores convocatorias para el acceso a la categoría a la que se participa, que cumplan los requisitos previstos en las presentes bases.  
7.3. Calificación de los méritos por el órgano de selección.  
El órgano de selección, mediante anuncio publicado en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Villalonga, procederá baremar a los aspirantes según la documentación acreditativa por aquellos aportada junto con el autobaremo en su solicitud de participación.  
El órgano de selección procederá a valorar los méritos presentados por los/las aspirantes, que coincidan con los alegados por estos en su autobaremo, con la calificación que corresponda a los mismos, de acuerdo con el baremo contenido en el la base novena de estas bases.  
En el supuesto de que, por no coincidir la calificación otorgada por el órgano de selección con la indicada por el/la aspirante en su autobaremo, el órgano de selección deberá requerir la citada documentación, mediante notificación electrónica o anuncio publicado en el tablón de edictos electrónico del Ayuntamiento de Villalonga, concediendo un plazo de 10 días hábiles para su presentación.  
El autobaremo vincula al órgano de selección, no pudiendo otorgar una puntuación mayor a la consignada por los/las interesados/as en cada uno de los apartados del baremo de méritos, salvo errores materiales, aritméticos o de hecho.  
7.4. Normas generales sobre acreditación de méritos por los/las aspirantes.  
Los interesados se responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten.  
De conformidad con el artículo 28.5 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, podrá requerirse la exhibición de los documentos originales para el cotejo de la documentación aportada por el/la interesado/a.  
En el supuesto de que el órgano de selección compruebe que alguno de los aspirantes ha realizado cualquier tipo de actuación fraudulenta o incurrido en falsedad manifiesta en su solicitud, que genere competencia desleal de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad, previa audiencia al/a la interesado/a, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos/as, comunicando las falsedades o actuaciones fraudulentas formuladas por el/la aspirante en la autobaremación de sus méritos. Contra la Resolución de dicho órgano podrán interponerse los recursos administrativos que procedan.  
Cuando el idioma original de las certificaciones, acreditaciones o cualquier otra documentación constitutiva de mérito sea distinto al castellano, la persona interesada deberá presentar, junto al documento, traducción literal del contenido de estas realizada por persona acreditada como traductora jurada.  
La acreditación de los méritos alegados por los/las interesados/as en su autobaremo se realizará conforme a lo previsto a continuación:  
7.4.1. Los méritos relativos a la experiencia profesional en el Ayuntamiento de Villalonga, alegados en el autobaremo, serán comprobados por el departamento de personal sin que sea necesaria la presentación de documento acreditativo alguno por los/las aspirantes, siempre que faciliten el correspondiente permiso para el acceso a su vida laboral.  
Los servicios prestados en otras administraciones públicas se acreditarán mediante certificado del órgano competente en materia de personal de la Administración de que se trate.  
En dicho certificado se deberá hacer constar la categoría, cuerpo, escala y/o especialidad de dichos servicios, el subgrupo o grupo de clasificación profesional, la titulación exigida como requisito para el ingreso en la misma, el régimen jurídico de la vinculación, el tipo de vínculo (fijo, temporal, indefinido no fijo?),y el periodo de prestación de servicios desempeñado, con indicación de la fecha de inicio y final, en su caso, así como el régimen de jornada (completa, parcial -en este caso se indicará su porcentaje-), con indicación del tiempo en el que se haya permanecido en situaciones que no conlleven el desempeño efectivo de prestación de servicios, así como las licencias sin retribución.  
7.4.2. Los cursos de formación se acreditarán mediante la presentación del correspondiente certificado, diploma o título de asistencia y/o aprovechamiento a la actividad formativa, en el que deberá constar el organismo o entidad que convocó e impartió la actividad, denominación, fechas de realización, contenido y número de horas de duración.  
7.4.3 Los ejercicios superados en los anteriores procesos selectivos ordinarios o extraordinarios de la categoría convocada en el Ayuntamiento de Villalonga, que hayan sido alegados por los/las interesados/as en su autobaremo, serán comprobados por el departamento de personal del Ayuntamiento de Villalonga, sin que sea necesaria la presentación de documento acreditativo alguno por los/las aspirantes.  
7.4.4 A los efectos del cómputo de cada uno de los méritos alegados, se tomará como fecha límite, el último día del plazo de presentación de solicitudes de participación en los respectivos procesos selectivos.  
7.4.5. Sólo se valorarán aquellos méritos consignados en el autobaremo de los que se aporte la correspondiente documentación acreditativa, en el plazo de presentación de instancias.   
En ningún caso serán valorados los méritos no alegados en el autobaremo, aunque posteriormente se presente documentación que acredite el mérito, ni se comprobarán por el departamento de personal del Ayuntamiento de Villalonga aquellos méritos relativos a los servicios prestados en el Ayuntamiento de Villalonga o los cursos de formación no se hayan reflejado en el autobaremo.  
Tampoco se valorarán aquellos méritos alegados en el autobaremo, que no sean posteriormente acreditados conforme a lo previsto en los apartados anteriores.  
Una vez finalizado el plazo conferido al efecto en el anuncio publicado en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Villalonga, no se admitirá, a los efectos de su valoración, ninguna documentación acreditativa.  
  
Base octava. Comienzo y desarrollo del proceso selectivo  
8.1. El procedimiento selectivo constará de una única fase, la del concurso de méritos. Junto a la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos del Ayuntamiento, la resolución en la que se señale, el lugar, la fecha y hora del comienzo de la correspondiente baremación.  
8.2. Igualmente se publicará la composición del tribunal a los efectos dispuestos en el punto 1 de la base sexta.  
  
Base novena. Calificación de las pruebas selectivas  
9.1. Proceso selectivo estabilización. sistema concurso de méritos.  
Fase única: concurso. hasta un máximo de 100 puntos  
1. Solo serán tenidos en cuenta en las plazas de igual denominación a la que se opta, los servicios prestados como personal funcionario interino o como laboral temporal, cualquiera que sea la modalidad del nombramiento interino / contratación temporal o  
situación equivalente de temporalidad. Se valorarán los siguientes méritos, en cuya posesión deberán estar los aspirantes, hasta el último día habilitado para la presentación de las instancias:  
  
1. Experiencia profesional (hasta un máximo de 70 puntos)  
a) Experiencia en el puesto de trabajo convocado en plaza de la misma escala, subescala y, en su caso, clase y categoría a la convocada: se valorará de acuerdo con la siguiente tabla y por mes completo:  
  
Experiencia en la plaza de igual denominación a la que se opta Ayuntamiento de Villalonga Otra Administración  
Servicios prestados desde 01.01.2016 a la fecha de último día de la convocatoria 0,85 mes 0,2428 mes  
Servicios prestados desde 01.01.2006 hasta 31.12.2015 0,425 mes 0,1214 mes  
Servicios prestados anteriores a 31.12.2005 0,2125 mes 0,0607 mes  
  
En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más nombramientos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquel del que se derive la puntuación más favorable para el/la interesado/a, excepto los servicios prestados a tiempo parcial en un mismo período, que se computarán hasta completar el 100 % de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda ser valorado.  
  
2. Formación (hasta un máximo de 30 puntos)  
1. Cursos de formación.  
(Hasta un máximo de 30 puntos)  
Se valorarán los cursos de perfeccionamiento y formación en igualdad, prevención de riesgos laborales y competencias digitales y aquellos cuyo contenido esté relacionado con las funciones de las plazas que se convocan de duración igual o superior a las 15 horas, que hayan sido cursados por la persona aspirante y que hayan sido convocados o homologados por cualquier administración, universidad o sindicato conforme a la siguiente escala:  
De 15 a 24 horas: 1,20  
De 25 a 39 horas: 2,00  
De 40 a 74 horas: 3,00  
De 75 o más horas: 4,50  
La calificación definitiva vendrá determinada por la suma de las calificaciones obtenidas en cada apartado, quedando excluidos aquellos participantes que obtuvieren menos de 50 puntos en el concurso.  
  
Base décima. Relación de personas aprobadas  
10.1. Baremados los méritos, el órgano técnico de selección hará pública la relación de personas aspirantes aprobadas, si las hubiere, por orden de puntuación alcanzada concediéndoles un plazo de 10 de días hábiles para que formulen reclamaciones, y alegaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación y elevará dicha relación al órgano competente, remitiendo asimismo el acta de la última sesión, sin que puedan declarar que ha superado el presente procedimiento selectivo un número de personas aspirantes superior al de plazas convocadas.  
10. 2. Si se producen casos de empate, se dirimirán en primer lugar y por este orden: Primero, mayor antigüedad en la plaza de igual denominación a la que se opte en la administración convocante. Segundo mayor puntuación obtenida en el apartado de cursos de formación del baremo del concurso. Si aun así persistiese el empate, por sorteo.  
10.3. Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el órgano técnico de selección dictará propuesta de nombramiento, fijando la relación definitiva del personal aspirante aprobado por su orden de puntuación. Dicha relación dará comienzo con la persona aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación total más alta y finalizará, en su caso, cuando el número de personas incluidas en la misma coincida con el número de plazas convocadas.  
  
Base undécima. Presentación de documentos y comunicaciones  
11.1. Las personas aspirantes propuestas por el tribunal, deberán aportar ante la Corporación, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de las mismas, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la norma base tercera de la presente convocatoria:  
a) Fotocopia del DNI o en su caso del pasaporte o cualquier otro documento acreditativo de la nacionalidad, debidamente compulsados.  
b) Original o fotocopia compulsada del título académico exigible según la correspondiente convocatoria.  
c) Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier Administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
11.2. Las personas aspirantes propuestas que hayan hecho valer su condición de personas con diversidad funcional, deberán acreditar tal condición mediante certificación expedida por el órgano competente de la Generalitat Valenciana, en la que deberá acreditarse, además de dicha diversidad igual o superior al 33 %, su capacidad para desempeñar las tareas y funciones de la plaza. Las personas aspirantes que tuvieren la condición de funcionarios/as de carrera quedarán exentos/as de justificar documentalmente las condiciones generales a que se refiere la base tercera que ya hubiesen sido probadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberán presentar original o fotocopia compulsada de su del título académico exigido.  
11.3. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentaran la documentación, o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, o no superen el reconocimiento médico, no podrán ser nombrados/as funcionarios/as, dando lugar a la invalidez de la actuación del/de la interesado/a y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a este/a, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia, pudiendo el órgano técnico de selección proponer la inclusión en la lista de admitidos/as del mismo número de excluidos por las anteriores causas, quienes se incorporarán a la realización del curso selectivo.  
11.4. Quienes superen las pruebas selectivas acreditarán sus conocimientos de valenciano mediante la presentación de uno de los siguientes documentos:  
a) Título de Bachiller o equivalente cursado en la Comunidad Autónoma Valenciana, con superación de las asignaturas de valenciano.  
b) Título de la Escuela Oficial de Idiomas correspondiente al tercer curso de conocimientos de valenciano.  
c) Certificado de nivel medio de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.  
Quienes no puedan acreditar dichos conocimientos quedarán comprometidas a hacerlo en el plazo de 2 años o a la realización de los cursos que a este fin organice la Administración Autonómica.  
11.5. Los/las aspirantes se relacionarán por medios electrónicos con el órgano competente en relación con las incidencias relativas a la actuación del órgano de selección, así como las reclamaciones, quejas, peticiones o sugerencias sobre el proceso selectivo.  
  
Base duodécima. Nombramiento como funcionario de carrera o personal laboral fijo  
12.1. Presentada la documentación por los interesados y considerada conforme y suficiente por el órgano municipal competente, serán nombrados funcionarios de carrera o personal laboral fijo tras la firma del oportuno nombramiento, los aspirantes propuestos por el tribunal a cargo del titular del órgano competente en el plazo máximo de tres meses desde la publicación de la relación de aprobados en el tablón de anuncios y en la Sede Electrónica municipal.  
12.2. El correspondiente nombramiento será notificado a los interesados, debiendo tomar posesión en el plazo máximo de treinta días naturales a contar desde el día siguiente a la notificación de la resolución de nombramiento en el caso de los funcionarios de carrera o del personal laboral fijo.  
12.3. Quienes, sin causa justificada, no tomen posesión dentro del plazo señalado, perderán todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.  
12.4. En el acto de la toma de posesión, y tras la firma de su nombramiento, el funcionario o personal laboral nombrado deberá prestar juramento o promesa, de conformidad con la formula prevista en el Real decreto 707/1979, de 5 de abril.  
  
Base decimotercera. Referencias de género  
13.1. Toda referencia hecha al género masculino en los criterios generales y las bases especificas incluye necesariamente su homónimo en femenino. Los géneros han sido empleados conforme a la práctica y uso generalmente admitidos en aras de la agilidad lingüística.  
  
Base decimocuarta. Comunicaciones e incidencias  
14.1. La publicación de todos los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo de cada uno de los procesos selectivos, se realizará a través del Tablón de Edictos y de la Web municipal.  
14.2. La teniente alcalde de RRHH queda facultada para realizar cuantos trámites sean necesarios para resolver cualquier duda que se produzca en lo no previsto en las bases, velando por el bueno orden del desarrollo de la convocatoria, hasta la entrega del expediente al tribunal calificador.  
14.3. El tribunal queda facultado para resolver las incidencias que se produzcan y las dudas que se planteen sobre la interpretación de las bases y para adoptar los acuerdos o resoluciones necesarios para mantener el buen orden de las pruebas y, en general, en el desarrollo de la convocatoria, mientras dure su actuación.  
14.4. Entre tales facultades, se incluyen la de descalificar a los aspirantes y, en consecuencia, no puntuar sus pruebas, cuando aquellos vulneren las leyes o las bases de la convocatoria o su comportamiento suponga un abuso o fraude (falsificar ejercicios, copiar, ofender al tribunal, etc.).  
14.5. Los aspirantes podrán dirigir al órgano competente las comunicaciones sobre incidencias relativas a la actuación del tribunal, así como las reclamaciones, quejas, peticiones o sugerencias sobre el proceso selectivo.  
  
Base decimoquinta. Publicidad de las convocatorias y sus bases  
15.1. Las convocatorias y sus bases se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia o en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana así como en la sede electrónica del Ayuntamiento de Villalonga y en el tablón de Edictos Municipal y vincularán a la Administración, a los órganos de selección y a las personas que participen en los procedimientos.  
15.2. Los sucesivos anuncios relativos a las convocatorias se publicarán en el tablón de edictos del Ayuntamiento, en su sede electrónica y, en su caso, en el Boletín Oficial de la Provincia.  
  
Base decimosexta. Relación con las bases generales  
16.1. Los presentes bases especificas prevalecen sobre las bases generales en caso de contradicción o discrepancia.  
  
Base decimoséptima. Datos de carácter personal  
17.1. El tratamiento de los datos personales se llevará a cabo según lo establecido en las normas vigentes en materia de protección de datos de carácter personal.  
  
Base decimoctava. Impugnación y revocación de la convocatoria  
18.1. Los presentes bases especificas, así como las convocatorias que se realicen, podrán ser impugnadas mediante la interposición del recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de dicho orden jurisdiccional.  
  
Base decimonovena. Recursos y reclamaciones contra los actos de los tribunales calificadores  
19.1. Contra las propuestas finales de aspirantes aprobados y, en general, contra los actos de trámite que determinen la imposibilidad de continuar al procedimiento selectivos o produzcan indefensión, de los tribunales calificadores, se podrá interponer recurso de alzada, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 112 en relación con el artículo 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
19.2. Contra los demás actos de trámite de los tribunales calificadores, los interesados podrán presentar las reclamaciones y formular las alegaciones que deseen, ante dichos tribunales. Tales reclamaciones y alegaciones deberán tenerse en cuenta por el órgano que adopte las decisiones que pongan fin a los respectivos procedimientos conforme establece el artículo 112 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre.  
  
Base vigésima. Creación de bolsa  
20.1. Finalizado el proceso selectivo por concurso se constituirá, obligatoriamente, bolsa de trabajo preferente y prioritaria a cualquier otra que se pueda constituir. Dicha bolsa estará integrada, en primer lugar, por aquellas personas que siendo personal empleado público en la categoría ofertada, no hayan obtenido plaza, teniendo una vigencia de 4 años, siempre que en el concurso hubieren obtenido un mínimo de 50 puntos. El orden de prelación vendrá determinado por la puntuación obtenida en el concurso.