Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8742, del 18-02-2020 (2020/1442)

RESOLUCIÓN número 26/2020, de 7 de febrero, del director de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana, por la cual se convoca la provisión, por el sistema de libre designación, de los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial número 7, jefe del Servicio de Apoyo y Pericia; número 14, jefe de la Unidad de Análisis e Investigación I; número 15, jefe de la Unidad de Análisis e Investigación II; número 16, jefe de la Unidad de Análisis e Investigación III, y número 17, jefe de la Unidad de Apoyo y Pericia, y se aprueban las bases que rigen la convocatoria. Convocatoria número LD 1/2020.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8742

Fecha DOGV
:   18-02-2020

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2020/1442


Fecha del documento
:   07-02-2020

Organismo emisor
:   Agencia de Prevención y Lucha Contra El Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Agencia de Prevención y Lucha Contra El Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN número 26/2020, de 7 de febrero, del director de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana, por la cual se convoca la provisión, por el sistema de libre designación, de los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial número 7, jefe del Servicio de Apoyo y Pericia; número 14, jefe de la Unidad de Análisis e Investigación I; número 15, jefe de la Unidad de Análisis e Investigación II; número 16, jefe de la Unidad de Análisis e Investigación III, y número 17, jefe de la Unidad de Apoyo y Pericia, y se aprueban las bases que rigen la convocatoria. Convocatoria número LD 1/2020. [2020/1442]  
El artículo 29.2 de la Ley 11/2016, de 28 de noviembre, de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana (en adelante, la Agencia) somete la provisión de los puestos de trabajo de la Agencia a las normas de la Ley de función pública valenciana.  
Se encuentran pendientes de provisión los puestos de trabajo número 7, 14, 15, 16 y 17, con la denominación respectiva de jefe/a de Servicio de Apoyo y Pericia, jefe/a de Unidad de Análisis e Investigación I, jefe/a de Unidad de Análisis e Investigación II, jefe/a de Unidad de Análisis e Investigación III, y jefe/a de Unidad de Apoyo y Pericia, de acuerdo con la relación de puestos de trabajo aprobada por Resolución de 19 de agosto de 2019, de su director (DOGV 8624, 30.08.2019).  
El sistema de provisión de estos puestos de trabajo es el de libre designación, conforme a lo dispuesto en el artículo 102 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana (en adelante LOGFPV) y la citada relación de puestos de trabajo de la Agencia.  
De conformidad con el artículo 80 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante EBEP) y con el citado artículo 102.1 de la LOGFPV, el procedimiento de libre designación con convocatoria pública consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de las personas candidatas en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto.  
En su virtud, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 99 y siguientes de la LOGFPV y de conformidad con las atribuciones en el artículo 13.1.d del Reglamento de funcionamiento y régimen interior de la Agencia, de 27 de junio de 2019 (DOGV 8582, 02.07.2019), resuelvo:  
  
Primero  
Convocar para su provisión por el sistema de libre designación los puestos de trabajo que se relacionan en el anexo I de esta resolución.  
  
Segundo  
Aprobar las bases que regirán la presente convocatoria y que figuran en el anexo II de esta resolución.  
  
Tercero  
Aprobar los modelos de solicitud de admisión para la provisión de estos puestos de trabajo y de declaración responsable, que figuran como anexo III y IV de esta resolución.  
  
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo correspondiente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación. Asimismo, con carácter potestativo, se podrá interponer recurso de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la notificación, ante el mismo órgano que ha dictado esta resolución. Todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 112, 114, 115, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de poder ejercitar, en su caso, cualquier otra acción que se estime procedente.  
  
València, 7 de febrero de 2020.- El director de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana: Joan A. Llinares Gómez.  
Núm. puesto - Denominación - Funciones  
7. Jefe/a de Servicio de Apoyo y Pericia  
Bajo la dirección del director o de la directora de Análisis e Investigación, le corresponde el desempeño de las siguientes funciones:  
1. Las propias de los puestos de jefatura de Servicio de Análisis e Investigación, de manera alternativa a las que seguidamente se relacionan.  
2. Supervisar las propuestas de colaboración de los órganos competentes en la emisión de informes periciales y planificar y asesorar su ejecución.  
3. Asesorar y proponer mejoras a la Dirección de Análisis e Investigación respecto a la dirección técnica superior del apoyo y pericia, la inspección y la emisión de informes periciales, así como al análisis e investigación, cuando sea requerido para ello.  
4. Ejecutar las actividades periciales asumidas por la Agencia y desarrollar las investigaciones que, atendiendo a su complejidad, sensibilidad o reserva sean asignadas a los mismos, cuando sean requeridos para ello.  
5. Elaborar la propuesta de memoria anual de la Agencia, en la parte relativa a la actividad pericial de la Agencia.  
6. Formular la propuesta del plan estratégico de la acción Pericial de la Agencia.  
7. Las demás tareas que le encomiende la dirección de Análisis e Investigación o la dirección de la Agencia.  
  
14-15-16. Jefe/a de Unidad de Análisis e Investigación I, jefe/a de Unidad de Análisis e Investigación II, jefe/a de Unidad de Análisis e Investigación III.  
Bajo la dirección del director o directora de Análisis e Investigación, le corresponde el desempeño de las siguientes funciones:  
1. Recibir y analizar las solicitudes, las denuncias y las comunicaciones presentadas por personas físicas y jurídicas, públicas o privadas, órganos o instituciones de carácter público.  
2. Supervisar y velar por el correcto funcionamiento del Buzón de denuncias de la Agencia.  
3. Efectuar y coordinar el tratamiento y análisis de la información de que tenga conocimiento que sea susceptible de dar lugar a actuaciones de investigación.  
4. Proponer el archivo, la inadmisión, la iniciación de actuaciones de investigación, la interrupción, la remisión al órgano competente o el archivo respecto a sus propias investigaciones, y someterlas a la aprobación del Servicio correspondiente.  
5. Proponer al Servicio correspondiente la realización de actividades de investigación e inspección.  
6. Realizar las visitas de inspección y entrevistas personales oportunas.  
7. Asesorar al Servicio correspondiente en la conclusión o la reapertura de los expedientes de investigación, así como realizar el seguimiento de las actuaciones y recomendaciones adoptada.  
8. Las demás tareas que le encomiende el director o directora de Análisis e Investigación o la dirección de la Agencia.  
  
17. Jefe/a de Unidad de Apoyo y Pericia  
Bajo la dirección del director o directora de Análisis e Investigación, le corresponde el desempeño de las siguientes funciones:  
1. Las propias de los puestos de jefatura de Unidad de Análisis e Investigación, de manera alternativa a las que seguidamente se relacionan.  
2. Auxiliar a los jefes de servicio en el estudio de las propuestas de colaboración de los órganos competentes en la emisión de informes periciales.  
3. Ejecutar las actividades periciales asumidas por la Agencia y desarrollar las investigaciones que, atendiendo a su complejidad o sensibilidad sean asignadas a los mismos, cuando sean requeridos para ello.  
4. Las demás tareas que le encomiende el director o directora de Análisis e Investigación o la dirección de la Agencia.  
  
  
ANEXO II  
Bases de la convocatoria  
  
Primera. Objeto y forma de provisión  
Es objeto de esta convocatoria la provisión, por el sistema de libre designación, de los puestos de trabajo vacantes de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunidad Valenciana descritos en el anexo I de esta resolución.  
  
Segunda. Requisitos de participación  
1. Podrá participar en esta convocatoria el personal funcionario de carrera de las distintas administraciones públicas, instituciones y entidades públicas, que reúna los requisitos y las condiciones que establece la normativa vigente y, en particular, los requisitos para la provisión del puesto de trabajo que se detallan en la convocatoria que se efectúa a través de la presente resolución.  
No podrá participar el personal suspenso en firme mientras dure la suspensión y el personal excedente voluntario por interés particular durante el plazo legal obligatorio de permanencia en dicha situación.  
2. Los requisitos de participación deberán reunirse en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y gozar de los mismos durante todo el proceso de selección hasta el momento de la toma de posesión.  
  
Tercera. Solicitud de participación, lugar y plazo de presentación  
1. La solicitud, acompañada de un historial profesional de competencias y capacidades, de la documentación acreditativa de los requisitos y méritos y del estudio exigido, debe adaptarse al modelo que se publica en el anexo III de esta convocatoria.  
A la solicitud se acompañará declaración responsable de la veracidad de la documentación aportada justificativa de la formación exigida como requisito y mérito, según modelo que se publica en el anexo IV de esta convocatoria.  
Ambos anexos se encuentran disponibles en la página web de la Agencia:  
https://www.antifraucv.es/es/portal-transparencia/informacion-institucional/  
2. Las solicitudes de participación se presentarán a través de cualquiera de los medios previstos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Presentación a través de la sede electrónica de la Agencia:  
https://sede.antifraucv.es/opencms/opencms/sede  
Presentación en oficinas de la Agencia (calle Navellos, 14, puerta 3, 46950 València): horario de 09.00 a 14.00 horas, de lunes a viernes.  
En el caso de no presentación a través del Registro Electrónico de la Agencia o de manera presencial, dentro del plazo de presentación de instancias, deberá remitirse copia del documento que acredite su presentación a la dirección de correo electrónico:  
sxzjqoylafduprs@uxguocryzj.ii.  
3. Únicamente se tomarán en consideración aquellas solicitudes que se ajusten al modelo de referencia (anexo III), adecuadamente cumplimentadas, así como los documentos que las acompañen justificativos de los requisitos y méritos relativos al puesto de trabajo.  
La no aportación de dicha documentación supondrá la exclusión de la persona participante en la convocatoria.  
4. Las personas interesadas formularán solicitudes individualizadas para los puestos de trabajo en los que desee participar. Se exceptúa el caso de tratarse de puestos de esta convocatoria que tienen idénticos requisitos y funciones, puestos de trabajos número 14, 15 y 16, caso en el que el aspirante podrá formular una única solicitud con indicación del número de los puestos en los que participe.  
5. El plazo de presentación será de diez días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Asimismo, con carácter previo o simultáneo a la remisión de la presente convocatoria para su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, será objeto remisión anuncio para su publicación en el Butlletí Oficial de les Corts.  
  
Cuarta. Documentación acreditativa de los requisitos, méritos y estudio a aportar  
1. A efectos de la apreciación discrecional por la persona titular de la dirección de la Agencia de la idoneidad de las personas candidatas para el ejercicio del puesto de trabajo, a la solicitud se acompañará la siguiente documentación:  
a) En relación con el cumplimiento de los requisitos para participar:  
a.1) Nombramiento como funcionario de carrera del subgrupo de titulación que da acceso al puesto al que se opta o documentación que lo acredite.  
a.2) En el caso del puesto de trabajo número 7, titulación universitaria configurada como requisito.  
a.3) La acreditación de la experiencia deberá ser demostrada, documentalmente, mediante certificado, informe u hoja de servicios de la administración pública, institución pública o entidad pública de origen y, en su caso, de aquellas otras en las que hubiera prestado servicios, en el que se haga constar el ejercicio de funciones en los ámbitos materiales descritos como requisito en cada uno de los puestos que son convocados.  
La no aportación de la documentación acreditativa supondrá la exclusión de la persona participante en la convocatoria.  
a.4) Acreditación de la formación específica configurada como requisito del puesto de trabajo.  
La no acreditación documental de la formación supondrá la exclusión de la persona participante en la convocatoria.  
b) En relación con los méritos se acompañará justificante de todos los alegados, así como un historial profesional de competencias y capacidades (curriculum vitae completo).  
Solo serán tenidos en cuenta los méritos perfeccionados con anterioridad a la finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
Los aspirantes se responsabilizan expresamente de la veracidad de la documentación aportada, como requisito o mérito. En caso de falsedad o alteración de algún documento decaerán en el derecho a la participación en la presente convocatoria, con independencia de la responsabilidad a que hubiera lugar.  
La Agencia se reserva el derecho a requerir en cualquier momento del desarrollo del procedimiento la aportación de la documentación original de los requisitos y/o méritos que se considere necesaria.  
2. En el caso del puesto de trabajo número 7, con la denominación de jefe/a de Servicio de Apoyo y Pericia, quienes soliciten participar en el proceso de selección, deberán aportar un estudio en un sentido crítico sobre uno o varios aspectos relacionados con el área de Apoyo y Pericia:  
a) El informe pericial. Alcance y contenido. Plan de trabajo para un equipo especializado en estudios periciales.  
b) Estructura del informe pericial. Necesidades inherentes a este informe. Propuesta de elaboración.  
c) Metodología de trabajo para una correcta pericia. Fases a desarrollar. Propuesta de método de trabajo.  
Este estudio tendrá una extensión máxima de 12 páginas (6 hojas a doble cara), en tipo de letra Arial 11, interlineado simple y márgenes justificados. En la calificación del estudio se valorarán, principalmente, los aspectos siguientes:  
- la claridad y corrección en la estructuración y la exposición de las ideas y cuestiones abordadas;  
- la coherencia, racionalidad, razonabilidad y viabilidad de las propuestas formuladas, tomando en consideración su justificación, argumentación y posibilidad de aplicación en la Agencia;  
- el grado de detalle y precisión de las propuestas y aspectos tratados; y,  
- la innovación, originalidad y creatividad de las ideas y propuestas planteadas.  
La no presentación de la documentación requerida en este apartado 2, supondrá la exclusión de la persona participante en la convocatoria a este puesto de trabajo de trabajo.  
3. En el caso de los puestos de trabajo 14, 15 y 16, con la denominación de jefe/a de Unidad de Análisis e Investigación I, jefe/a de Unidad de Análisis e Investigación II y jefe/a de Unidad de Análisis e Investigación III, respectivamente, quienes soliciten participar en el proceso de selección, deberán aportar un estudio en un sentido crítico sobre uno o varios aspectos relacionados con el área de Análisis e Investigación:  
a) Informe de verosimilitud (art. 11 de la Ley 11/2016). Contenido y alcance. Metodología de análisis para una correcta elaboración de este informe.  
b) Investigación documental. Aspectos críticos de una investigación. Metodología para el desarrollo de una investigación.  
c) Potestades de investigación e inspección (art. 6 de la Ley 11/2016). Aspectos a tener en cuenta en la realización de las actividades de investigación e inspección. Metodología a seguir en la realización de visitas de inspección y entrevistas personales.  
Este estudio tendrá una extensión máxima de 12 páginas (6 hojas a doble cara), en tipo de letra Arial 11, interlineado simple y márgenes justificados. En la calificación del estudio se valorarán, principalmente, los aspectos siguientes:  
- la claridad y corrección en la estructuración y la exposición de las ideas y cuestiones abordadas;  
- la coherencia, racionalidad, razonabilidad y viabilidad de las propuestas formuladas, tomando en consideración su justificación, argumentación y posibilidad de aplicación en la Agencia;  
- el grado de detalle y precisión de las propuestas y aspectos tratados; y,  
- la innovación, originalidad y creatividad de las ideas y propuestas planteadas.  
La no presentación de la documentación requerida en este apartado 3, supondrá la exclusión de la persona participante en la convocatoria a estos puestos de trabajo.  
4. En el caso del puesto de trabajo 17, con la denominación de jefe/a de Unidad de Apoyo y Pericia, quienes soliciten participar en el proceso de selección, deberán aportar un estudio en un sentido crítico sobre uno o varios aspectos relacionados con el área de Apoyo y Pericia:  
1. El informe pericial. Alcance y contenido. Plan de trabajo para un equipo especializado en estudios periciales.  
2. Estructura del informe pericial. Necesidades inherentes a este informe. Propuesta de elaboración.  
3. Metodología de trabajo para una correcta pericia. Fases a desarrollar. Propuesta de método de trabajo.  
Este estudio tendrá una extensión máxima de 12 páginas (6 hojas a doble cara), en tipo de letra Arial 11, interlineado simple y márgenes justificados. En la calificación de la prueba se valorarán, principalmente, los aspectos siguientes:  
- la claridad y corrección en la estructuración y la exposición de las ideas y cuestiones abordadas;  
- la coherencia, racionalidad, razonabilidad y viabilidad de las propuestas formuladas, tomando en consideración su justificación, argumentación y posibilidad de aplicación en la Agencia;  
- el grado de detalle y precisión de las propuestas y aspectos tratados; y,  
- la innovación, originalidad y creatividad de las ideas y propuestas planteadas.  
La no presentación de la documentación requerida en este apartado 4, supondrá la exclusión de la persona participante en la convocatoria a este puesto de trabajo.  
  
Quinta. Comprobación del cumplimiento de los requisitos de participación  
La persona titular del área de Administración, Gestión Económica y Recursos Humanos de la Agencia comprobará el cumplimiento de los requisitos de los participantes y, si procede, requerirá a las personas interesadas para que en un plazo de diez días hábiles realicen las subsanaciones que procedan.  
Una vez realizados los trámites anteriores, emitirá informe preceptivo y vinculante en relación con las solicitudes que cumplan los requisitos, y lo remitirá a la persona titular de la dirección de la Agencia para su resolución conforme a lo previsto en la LOGFPV y en el artículo 13.1d de su Reglamento de funcionamiento y régimen interior de 27 de junio de 2019.  
  
Sexta. Evaluación y resolución de la convocatoria del proceso de selección  
1. Con carácter previo a la resolución, se podrán realizar entrevistas a todas o a alguna de las personas participantes en la convocatoria que reúnan los requisitos exigidos, para la comprobación de los méritos alegados y evaluación del contenido del estudio presentado, a que se refiere la anterior base cuarta, así como de las habilidades, actitudes y aptitudes de las personas aspirantes en relación con las funciones concretas a desarrollar y los principios de actuación del personal de la Agencia a que se refiere el artículo 5 de su Reglamento de funcionamiento y régimen interior.  
2. La persona titular de la dirección de la Agencia resolverá, de conformidad con lo establecido en el artículo 102.3 de la LOGFPV, bien su adjudicación a la persona que considere más idónea para el desempeño de cada uno de los puestos de trabajo convocados, bien que se declare desierto, aun existiendo personas que reúnan los requisitos exigidos, si considerara que ninguna resulta idónea para su desempeño.  
3. La resolución de nombramiento se motivará con referencia al cumplimiento por la persona elegida de los requisitos exigidos en la convocatoria, así como de los méritos y capacidad tenidos en cuenta para considerar que resulta la más idónea para el desempeño del puesto de trabajo.  
4. La resolución de la convocatoria deberá indicar el plazo en el que deba tener lugar la toma de posesión en el nuevo destino.  
5. La resolución será objeto de publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el Butlletí Oficial de Les Corts.  
6. La presente convocatoria se resolverá en un plazo no superior a dos meses, contados desde el día siguiente a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.