Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9539, del 22-02-2023 (2023/1181)

RESOLUCIÓN de 2 de febrero de 2023, de la secretaria autonómica de Justicia y Función Pública, de aprobación del Programa de teletrabajo del Servicio de Inspección de Servicios Sociales de Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, número 27/2022.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9539

Fecha DOGV
:   22-02-2023

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2023/1181


Fecha del documento
:   02-02-2023

Organismo emisor
:   Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública
    * trabajo a distancia
    * organización administrativa

RESOLUCIÓN de 2 de febrero de 2023, de la secretaria autonómica de Justicia y Función Pública, de aprobación del Programa de teletrabajo del Servicio de Inspección de Servicios Sociales de Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, número 27/2022. [2023/1181]  
Vista la propuesta de programa de teletrabajo del Servicio de Inspección de Servicios Sociales de Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, con número de expediente 27/2022, se formula la presente resolución en atención a los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho siguientes:  
  
Antecedentes de hecho  
I. Con fecha 7 de noviembre de 2022 se registró de entrada en la Dirección General de Función Pública solicitud de la Subsecretaria de Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, para iniciar el procedimiento de aprobación del Programa de teletrabajo del Servicio de Inspección de Servicios Sociales, al amparo del art. 13 del Decreto 49/2021, de 1 de abril, del Consell, de regulación del teletrabajo como modalidad de prestación de servicios del personal empleado público de la Administración de la Generalitat (en adelante, Decreto 49/2021).  
II. Analizada la propuesta y la documentación presentada, comprobado si contiene todos los elementos y requisitos previstos en el Decreto 49/2021, en fecha 28 de noviembre, la Dirección General de Función Pública requirió al órgano proponente para subsanar la falta o acompañar la documentación preceptiva, en el sentido indicado en el escrito de subsanación de esa misma fecha.  
III. Analizada la documentación subsanada y comprobado que la propuesta de programa cumple todos los elementos y requisitos previstos en el Decreto 49/2021, en fecha 26 de enero de 2023, la Dirección General de Función Pública elevó propuesta de resolución de aprobación del programa de teletrabajo del Servicio de Inspección de Servicios Sociales de Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas.  
  
Fundamentos de derecho  
I. El Decreto 49/2021, que regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo con carácter general y cuyo ámbito de aplicación se refiere al personal funcionario y laboral de la Administración de la Generalitat.  
II. El artículo 13.1 del Decreto 49/2021, que establece que cuando afecte a puestos de trabajo con adscripción orgánica y funcional en una misma conselleria u organismo, se iniciará a propuesta de la correspondiente subsecretaría u órgano competente en materia de personal dirigida a la dirección general competente en materia de función pública.  
III. Los apartados dos y tres del art. 13 del Decreto 49/2021 que establecen la forma de presentación de la propuesta, su contenido y la documentación que debe acompañarse.  
IV. El artículo 13.4 del Decreto 49/2021, que atribuye a la dirección general con competencias en materia de función pública la competencia para analizar, requerir para su posible subsanación y proponer la resolución que proceda de las propuestas de programas de teletrabajo que se tramiten por las subsecretarías u órganos competentes en materia de personal de las consellerias u organismos.  
V. El artículo 13.5 del Decreto 49/2021, que establece que, transcurrido el plazo para la subsanación, en su caso, la dirección general competente en materia de función pública elevará propuesta de resolución en el sentido que proceda a la secretaría autonómica con competencias en materia de función pública.  
En virtud de lo anterior, de conformidad con los preceptos referenciados y demás de general aplicación, y conforme la propuesta de resolución elevada por la dirección general de Función Pública, resuelvo:  
  
Primero  
Aprobar el Programa de Teletrabajo del Servicio de Inspección de Servicios Sociales de Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas con el número 27/2022, que se adjunta como Anexo I y II a la presente resolución. El documento completo del programa puede consultarse en la siguiente página web: https://intrainclusio.gva.es  
  
Segundo  
De conformidad con lo previsto en el artículo 5 del Decreto 49/2021, la duración será la determinada en el programa de teletrabajo, siendo esta en todo caso de un máximo de un año prorrogable por periodos iguales, debiéndose entender prorrogado por el mismo periodo si llegado el vencimiento el órgano proponente no manifiesta lo contrario.  
  
Tercero  
Las personas que ocupen alguno de los puestos de trabajo identificados en el anexo II y reúnan los requisitos establecidos en el artículo 4 del Decreto 49/2021, podrán participar voluntariamente en el programa y presentar sus solicitudes conforme al modelo previsto, en castellano o en valenciano, en la siguiente dirección web: https://intrainclusio.gva.es, en el plazo de 15 días contados desde el día siguiente a la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Las solicitudes se dirigirán telemáticamante a la Subsecretaria de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, la cual dictará resolución en el plazo máximo de tres meses desde la publicación del programa, en la que constará el inicio y el fin del programa de teletrabajo, la distribución de los días de trabajo presencial y de teletrabajo, el personal participante y las actividades que deberá desarrollar de conformidad con las fichas de identificación de los compromisos de ejecución.  
El personal que resulte seleccionado para participar en el programa de teletrabajo realizará obligatoriamente un curso de formación específico en los términos previstos en el artículo 10 del Decreto 49/2021. Asimismo, realizará una declaración responsable relativa a seguridad y salud mediante la cumplimentación del cuestionario previsto en el artículo 9 del citado decreto.  
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo correspondiente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente de su publicación. Asimismo, con carácter potestativo, podrán interponer recurso de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la publicación, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución.  
  
València, 2 de febrero de 2023.- La secretaria autonómica de Justicia y Administración Pública: Isabel Gemma Fajardo García.  
  
  
ANEXO I  
Programa de teletrabajo del Servicio de Inspección de Servicios Sociales, numero 27/2022  
  
Órgano superior del que dependen los puestos de trabajo:  
Secretaría Autonómica de Planificación y Organización del Sistema  
  
A) Causas y objetivos de la propuesta, que en todo caso deberá contribuir a una mejor organización del trabajo, que fundamenta su implantación.  
El programa de teletrabajo del Servicio de Inspección de Servicios Sociales pretende la reorganización de sus procesos de trabajo definiendo concretamente sus objetivos para avanzar en la consecución de resultados, mediante una mejor gestión del tiempo, sin que ello comporte en ningún caso, reducir la calidad del servicio, sino incrementar la eficacia y la eficiencia en sus gestiones, a través de la mejora de las condiciones de trabajo del personal empleado público, entre las que cabe destacar la conciliación de la vida fa-miliar, personal o laboral y la corresponsabilidad.  
En la búsqueda de la mejora continua y para dar la prestación adecuada y eficiente de los la labor inspectora que proporciona, se necesita una nueva visión y una mejora en la forma de actuación en la gestión de los efectivos de personal que se han visto fuertemente incrementados. Ello pasa por la reorganización de los procesos y la introducción, mantenimiento y consolidación de las tecnologías de la información y la comunicación en las tareas habituales de los puestos de trabajo adscritos al servicio.  
Este esfuerzo en la mejor organización del trabajo y, con ello, de las gestiones de los efectivos de personal también se apoya en la distribución más flexible del tiempo de prestación presencial del trabajo sin que, por ello, se vea afectada ni la cantidad ni la calidad del servicio.  
Con estos objetivos y planteamientos, también se refuerza la mejora de la conciliación con respeto a los principios de igualdad de mujeres y hombres y de corresponsabilidad, y se moderniza la organización y el desempeño del trabajo, al incorporar las fórmulas telemáticas más adecuadas para simplificar y evitar la duplicidad de tareas, en un corto plazo.  
  
Causas que motivan el programa:  
- La idoneidad de la función inspectora que combina ya el trabajo presencial con el trabajo en los centros y servicios que se visitan  
- Las características especiales de la función inspectora en cuanto a horarios especiales y actuaciones en jornadas festivas.  
- Las experiencias de la actuación inspectora en otras comunidades autónomas en donde el personal inspector recoge un plan de inspecciones y lo realiza apoyándose en la presencialidad en los locales sede de la Inspección para gestiones de coordinación, atención de comparecencias, recepción de información y documentación.  
- La actividad realizada por el servicio en los último 18 meses, desde la actividad en la etapa de confinamiento absoluto, con los planes de inspección de residencias afectadas por COVID-19 en colaboración con las inspecciones sanitarias, hasta el desarrollo de la programación contemplada en el Plan Básico de Actuación 2021 mediante la combinación de servicios presenciales y de teletrabajo.  
- Se ha aumentado la productividad (número de visitas y de informes). Obviamente en el último año se han incorporado nuevos profesionales (si bien pasan dos meses de formación hasta proceder a realizar informes) pero también ha habido confinamientos obligados de personal inspector por contactos en centros inspeccionados y con personas contagiadas.  
- Se han racionalizado horarios y facilitado la posibilidad de recibir atención sanitaria conciliando obligaciones y posibilidades de ofrecer apoyo a familiares y recursos.  
  
Objetivos pretendidos con el programa:  
- Mejorar la flexibilidad en la gestión de los tiempos de trabajo  
- Desarrollar la capacidad autoorganizativa del personal inspector y de la cohesión del equipo en su conjunto, basándose en la responsabilidad individual, la imprescindible colaboración y coordinación de las parejas de inspectores/as actuantes y de la interdependencia de sus funciones para la emisión de los informes de las acciones desarrolladas.  
- Aumentar las posibilidades de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.  
- Reducir los costes en las oficinas y ahorro de costes en desplazamientos.  
Además, de manera específica, se señalan como objetivos operativos para desarrollar durante el primer año del programa de teletrabajo serán:  
- Mejora y aprobación del protocolo de acciones inspectoras para facilitar un mayor control de los procesos, el establecimiento de indicadores más precisos y la evaluación de los resultados.  
- La posibilidad de efectuar actas telemáticas en el momento de las inspecciones.  
  
B) Duración del programa.  
Un año, prorrogable por periodos iguales, según lo dispuesto en el Decreto 49/2021.  
  
C) Informe favorable del órgano superior o directivo del que dependan los puestos de trabajo.  
El secretario autonómico de Planificación y Organización del Sistema.  
Se adjunta dicho informe favorable debidamente suscrito.  
  
D) Número máximo de puestos que pueden participar en el programa de teletrabajo.  
En la actualidad, hay 41 puestos de trabajo con capacidad de realizar inspecciones y que, por tanto, pueden incorporarse al programa de teletrabajo del Servicio de Inspección de Servicios Sociales.  
En aplicación de lo previsto en el artículo 4.1.b del Decreto 49/2021, se fija como requisito de las personas solicitantes el haber desempeñado el puesto de trabajo que ocupa durante periodos que sumen al menos tres meses, dentro de los últimos dos años inmediatamente anteriores a la fecha de la presentación de la solicitud o a la de la declaración de la situación administrativa con reserva de puesto.  
Hay que resaltar que, en las tres provincias tras la declaración del estado de alarma, el personal de la inspección ya ha desempeñado sus funciones, combinando la modalidad presencial en las sedes administrativas, con las visitas a los centros y a los servicios inspeccionados, y con el trabajo desde los propios domicilios mediante las herramientas telemáticas precisas. Lo que ha permitido continuar prestando el servicio público con la mayor normalidad posible.  
  
E) Identificación clara y concreta de la tipología de los puestos de trabajo que podrían incorporarse al programa de teletrabajo, indicando su adscripción orgánica y funcional o territorial.  
Tipología de los puestos de trabajo que pueden incorporarse al programa de teletrabajo: todos los puestos de trabajo que tienen asignadas las funciones de inspección definidas en el Capítulo I del Título VIII de la Ley 3/2019, de 18 de febrero, de Servicios Sociales Inclusivos de la Comunitat Valenciana; con independencia de su concreta denominación. Ello incluye los puestos de Inspector/a de Servicios Sociales, Téc. Inspección Higiene Alimentos, Inspector/a de Servicios Sociales y Centros Personas Dependientes, Jefe Sección Inspección de Servicios Sociales, Jefe Sección Coord. Inspección y Coordinador/a Inspección Sociosanitaria.  
De hecho, se ha propuesto la modificación de la denominación de estos puestos, para que todos ellos pasen a denominarse Inspector/a Servicios Sociales.  
Los puestos incluidos en el programa de teletrabajo se relacionan en el anexo II.  
Exclusión de determinados puestos: No se incluyen en el programa de teletrabajo los puestos de Jefe de Equipo de Inspección (núm. 12002) y de Administrativo (núm. 31015), dado que no ejercen labores de inspección. En estos puestos se realizan actividades de preparación, gestión de la información, actualización y tramitación de documentación, elaboración y administración de datos, archivo e inventariado, propias de las funciones administrativas de apoyo a la actividad del Servicio de Inspección, que no son susceptibles de ser desempeñadas mediante teletrabajo, dado que dicho apoyo, preparación y posterior tratamiento de la información y documentación derivada de la actividad inspectora que diariamente se realiza requiere su presencia física en las oficinas, por lo que son puestos que no pueden desempeñarse a distancia.  
Asimismo, se excluye del programa el puesto de mayor rango del servicio y que dirige el mismo, puesto a proveer por libre designación. Actualmente se trata del puesto núm. 28238, Jefe de Servicio de Inspección de Servicios Sociales, por lo que, atendiendo a la responsabilidad y características de sus funciones, se excluye del teletrabajo, garantizando así su mayor presencialidad y capacidad de dirección y coordinación del personal inspector, en tanto ostente dicha responsabilidad.  
Actualmente no hay puestos clasificados con el nivel de destino 30. En aplicación del artículo 129.6 de la mencionada Ley 3/2019 (introducido mediante el artículo 65 de la Ley 7/2021, de 29 de diciembre, de la Generalitat), se prevé la creación del puesto de Inspector/a General, que tendrá rango de subdirección general y, por tanto, tendrá asignado el nivel 30. Este puesto asumirá la dirección de la inspección de servicios sociales y, por los motivos expuestos, quedará excluido del programa de teletrabajo, exonerando de dicha exclusión al puesto de Jefe de Servicio de Inspección de Servicios Sociales, que, en todo caso, solo podrá prestar servicios en régimen de teletrabajo un día a la semana, dada la necesaria continuidad en su soporte a la labor de dirección de la Inspección.  
Adscripción de los puestos: según determina el artículo 129.1 de la Ley 3/2019, todos los puestos de personal inspector están adscritos orgánica y funcionalmente a la Inspección de Servicios Sociales, que depende de la Secretaría Autonómica de Planificación y Organización del Sistema, según establece la Orden 3/2021, de 30 de marzo, de 2021, de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, por la que se desarrolla el Decreto 170/2020, de 30 de octubre, de aprobación del Reglamento orgánico y funcional de la VICIPI.  
A nivel territorial, 12 de estos puestos están situados en Alicante, 6 en Castellón y 23 en València.  
Se adjunta, como anexo, la relación de puestos incluidos en el programa de teletrabajo.  
  
F) Distribución de la jornada semanal del personal participante.  
La jornada semanal tipo de las personas inspectoras consistirá en:  
- 3 días en modalidad presencial. Uno de ellos será siempre el viernes de cada semana, salvo disposición en contra.  
- 2 días en modalidad de teletrabajo, que se procurará que no sean consecutivos.  
En el momento de creación y ocupación del puesto de Inspector/a General, el puesto de Jefe de Servicio de Inspección quedará incorporado al programa de teletrabajo, limitándose a 1 día a la semana en modalidad de teletrabajo.  
Todo ello, según la programación mensual del servicio, dentro del Plan Anual Básico del Servicio de Inspección.  
Por necesidades del servicio, que deberán ser debidamente justificadas, podrá ser requerida, con una antelación mínima de 24 horas, la presencia puntual en el centro de trabajo del personal que preste servicios en la modalidad de teletrabajo, sin que ello suponga la finalización del régimen de prestación de servicios en esta modalidad ni su suspensión temporal.  
La prestación de los servicios mediante la modalidad de teletrabajo no alterará la obligación del cumplimiento de la jornada general establecida en la normativa vigente. La prestación laboral deberá registrarse en la aplicación GVCronos, tanto en la modalidad presencial como en teletrabajo.  
El personal que prestará servicios de manera presencial supondrá, al menos, un 25 % del personal adscrito a la Inspección, aplicable a cada una de sus sedes en Alicante, Castellón y València.  
Se fija el viernes como día en que no habrá prestación en la modalidad de teletrabajo y toda la plantilla prestará servicios de modo presencial.  
  
G) Baremo aplicable para la selección del personal  
No se necesita su aplicación por estar el programa de teletrabajo asignado a los puestos de trabajo y no a las personas que los ocupan.  
En cualquier caso, la adscripción al programa de teletrabajo será voluntaria.  
Si por cualquier contingencia fuera precisa su aplicación, se realizará conforme a la normativa reguladora, por parte del personal inspector que desarrolle las funciones en la modalidad de teletrabajo en puestos adscritos al servicio.  
  
H) Medios tecnológicos necesarios para el desempeño de las funciones de forma no presencial mediante teletrabajo  
La Administración tiene la obligación de proporcionar y mantener los medios tecnológicos necesarios para la actividad del personal inspector en modalidad de teletrabajo.  
Inicialmente se dispone del programa «SPIGA» para uso exclusivo del personal inspector. Debería actualizarse tanto en cuanto a posibilidades de intercomunicación y facilitación de funciones que permite la aplicación, como la función de la realización del acta de inspección en el momento de la visita, que pudiera dar una agilidad telemática a la grabación, y su posterior impresión para su comunicación al centro o servicio inspeccionado.  
También se deberá realizar una actualización de la aplicación a la nueva normativa en cuanto a incumplimientos, descriptores y relación con las sanciones previstas en la Ley 3/2019.  
Se deberá facilitar la realización del acta en soportes telemáticos para su conservación y transmisión a las bases de la aplicación y de la estructura de información del Servicio.  
Durante la pandemia por COVID-19, el personal de la inspección ha dispuesto de VPN en sus domicilios. Con lo que se ha podido teletrabajar, al menos en las mismas condiciones que en los propios puestos de trabajo en las sedes administrativas, facilitando la prevención de contagios y manteniendo el nivel de funcionamiento del Servicio.  
El personal inspector ya dispone de teléfonos móviles corporativos por lo imprescindible que pueden llegar a ser, ante determinadas situaciones que pueden darse en centros inspeccionados y por la necesidad de estar localizados ante situaciones inspectoras de urgencia.  
Ya se dispone de ordenadores portátiles para todo el personal inspector con las características que se consideren oportunas y que además, puedan ser llevados, de manera cómoda y funcional, durante las visitas de inspección para facilitar la introducción de datos y documentos, el control de las actuaciones y la elaboración de las actas y posibilitar la firma de las personas responsables de la gestión de los centros visitados, bien de forma digital o mediante impresión del acta y firma manual.  
El mantenimiento, actualización y resolución de problemas en ambos dispositivos será a cargo de la DGTIC, que también se hará cargo de la protección y la seguridad de los datos que contengan, tal y como se lleva a cabo con los disponibles en puestos de trabajo en locales administrativos. Estos ordenadores serán solo para uso laboral.  
El personal utilizará, en todo caso, un único equipo informático, un portátil corporativo de la Generalitat configurado como puesto de trabajo normalizado. Todo el personal inspector dispone de dicho portátil, de certificado digital, conexión propia a internet en el lugar desde donde teletrabajar, tiene activo el doble factor de autenticación y usa su dispositivo móvil como medio de confirmación de la identidad en la autenticación de acceso a las herramientas.  
  
I) Informe favorable de la dirección general competente en materia de tecnologías de la información y las comunicaciones.  
Consta en el expediente el informe favorable de la DGTIC, de fecha 24 de octubre de 2022.  
A dicho informe se adjunta un Anexo con las necesidades TIC del personal en modalidad de teletrabajo, necesidades ya cubiertas e incorporadas al presente programa.  
  
J) Plazo propuesto para la presentación de solicitudes de participación  
Una vez publicado el programa de teletrabajo en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, el personal interesado dispondrá de un plazo de 15 días para la presentación de solicitudes de participación en dicho programa, ante la Subsecretaría de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas.  
  
K) Informe de impacto de género  
A fecha 1 de diciembre de 2022 hay 41 puestos de personal inspector. De ellos, 29 ocupados por mujeres y 10 por hombres, más dos puestos no ocupados.  
Se adjunta el informe de impacto de género elaborado por la Unitat d'Igualtat de la Vicepresidència i Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives, que concluye que «Las medidas incluidas en la presentación del programa de teletrabajo favorecen la igualdad de género entre mujeres y hombres...». Asimismo, el informe incluye varias recomendaciones y propuestas de mejora que serán tenidas en cuenta por el Servicio de Inspección.  
  
El subsecretario de Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas  
  
  
  
ANEXO II  
Listado de puestos de trabajo del programa de teletrabajo   
del Servicio de Inspección de Servicios Sociales, número 27/2022  
  
Núm. Puesto Denominación del puesto  
14288 INSPECTOR/A SERV.SOCIALS I CENTRES PERSONES DEPEN.  
26019 INSPECTOR/A DE SERVEIS I CENTRES DE MENORS  
30895 COORDINADOR/A INSPECCIÓ SOCIOSANITARIA  
11375 CAP SEC. INSPECCIÓ DE SERVEIS SOCIALS  
30296 CAP SECC. COORD. INSPECCIÓ  
22901 TÈC. INSPECCIÓ HIGIENE DELS ALIMENTS  
11383 INSPECTOR/A SERVEIS SOCIALS  
11620 INSPECTOR/A SERVEIS SOCIALS  
14700 INSPECTOR/A SERVEIS SOCIALS  
14215 INSPECTOR/A SERVEIS SOCIALS  
30761 INSPECTOR/A SERVEIS SOCIALS  
30772 INSPECTOR/A SERVEIS SOCIALS  
30928 INSPECTOR/A SERVEIS SOCIALS  
30373 INSPECTOR/A SERVEIS SOCIALS  
30038 INSPECTOR/A SERVEIS SOCIALS  
30247 INSPECTOR/A SERVEIS SOCIALS  
30278 INSPECTOR/A SERVEIS SOCIALS  
30068 INSPECTOR/A SERVEIS SOCIALS  
33528 INSPECTOR/A SERVEIS SOCIALS  
33266 INSPECTOR/A SERVEIS SOCIALS  
33134 INSPECTOR/A SERVEIS SOCIALS  
33617 INSPECTOR/A SERVEIS SOCIALS  
36593 INSPECTOR/A SERVEIS SOCIALS  
36225 INSPECTOR/A SERVEIS SOCIALS  
36844 INSPECTOR/A SERVEIS SOCIALS  
36893 INSPECTOR/A SERVEIS SOCIALS  
36686 INSPECTOR/A SERVEIS SOCIALS  
36621 INSPECTOR/A SERVEIS SOCIALS  
36354 INSPECTOR/A SERVEIS SOCIALS  
36908 INSPECTOR/A SERVEIS SOCIALS  
36559 INSPECTOR/A SERVEIS SOCIALS  
36548 INSPECTOR/A SERVEIS SOCIALS  
36766 INSPECTOR/A SERVEIS SOCIALS  
36023 INSPECTOR/A SERVEIS SOCIALS  
39881 INSPECTOR/A SERVEIS SOCIALS  
39203 INSPECTOR/A SERVEIS SOCIALS  
39986 INSPECTOR/A SERVEIS SOCIALS  
39763 INSPECTOR/A SERVEIS SOCIALS  
39788 INSPECTOR/A SERVEIS SOCIALS  
39674 INSPECTOR/A SERVEIS SOCIALS  
40940 INSPECTOR/A SERVEIS SOCIALS