Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7776, del 06-05-2016 (2016/2756)

RESOLUCIÓN de 20 de abril de 2016, del director gerente, por la que se convoca el proceso de selección para la contratación temporal de un puesto de naturaleza laboral (conservador/a de fotografía, grupo B).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   7776

Fecha DOGV
:   06-05-2016

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2016/2756


Fecha del documento
:   20-04-2016

Organismo emisor
:   Institut Valencià d'Art Modern, IVAM

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 20 de abril de 2016, del director gerente, por la que se convoca el proceso de selección para la contratación temporal de un puesto de naturaleza laboral (conservador/a de fotografía, grupo B). [2016/2756]  
El Institut Valencià d'Art Modern, (IVAM) es una entidad de derecho público de la Generalitat con personalidad jurídica propia y con autonomía económica y administrativa sujeta al ordenamiento jurídico privado para la realización de sus fines, entre los que se encuentran el conocimiento, fomento, investigación y difusión del arte moderno.  
En el marco del desarrollo y cumplimiento de estos objetivos, el IVAM necesita cubrir temporalmente el puesto número 60, conservador de fotografía, toda vez que la fase de cobertura interna ha quedado desierta.  
La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.  
Esta convocatoria, a fin de facilitar el acceso a la información, figurará en la página del IVAM http://www.ivam.es/becas-y-convocatorias/.  
Por lo tanto y en virtud de las facultades que me confiere el artículo 24 de la Ley 9/1986, de 30 de diciembre, por la que se crea el Institut Valencià d'Art Modern, y del artículo 8.2.f del Reglamento de organización y funcionamiento de Institut Valencià d'Art Modern, el acuerdo del Consejo Rector de 3 de febrero de 2016 y la autorización de la Dirección General de Presupuestos de fecha de 24 de febrero de 2016, resuelvo:   
  
Primero  
Convocar el proceso de selección para la cobertura temporal del puesto de naturaleza laboral número 60 conservador/a de fotografía B22 E040.  
  
Segundo  
Aprobar las bases que se adjuntan como anexo de la presente resolución, las cuales regirán en dicha convocatoria.  
  
Tercero  
La presente resolución entrará en vigor a partir del día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
De conformidad con lo establecido en los artículos 107, 116 y 117 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y 10, 14 y 46 de la Ley reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá ser recurrida potestativamente en los plazos y ante los órganos que se indican a continuación:  
a) El recurso de reposición deberá interponerse ante el director gerente del IVAM en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta resolución.  
b) El recurso contencioso-administrativo deberá plantearse ante el Tribunal Superior de la Comunitat Valenciana en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación.  
  
Valencia, 20 de abril de 2016.- El director gerente del Institut Valencià d'Art Modern: José Miguel García Cortés.  
  
  
  
CONVOCATORIA 01/16  
Bases  
  
1. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de esta convocatoria el proceso de selección para la contratación temporal del puesto de naturaleza laboral  
Puesto número 60  
Denominación: conservador o conservadora de fotografía  
Grupo: B.  
Nivel: 22.  
Complemento específico: E040.  
Requisitos: titulación:  
Diplomatura universitaria o grado. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá acreditar que se está en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación del título. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho de la Unión Europea.  
Idiomas: conocimiento del idioma inglés, que permita la comunicación de forma fluida en el mismo. Se acreditará mediante declaración responsable. Hay que señalar que una parte de la entrevista se realizará en este idioma.  
Otros: conocimientos acreditados de técnicas fotográficas.  
Experiencia de dos años en puesto con funciones similares a las descritas en el párrafo siguiente.  
Funciones: asesoramiento y seguimiento del proyecto museológico y museográfico en materia de fotografía. Investigación del arte moderno y contemporáneo y su mercado y de la colección. Asesoramiento en adquisición de obras y en programación de exposiciones. Organizar y concebir las exposiciones temporales fotográficas, coordinarlas y prepararlas. Coordinación editorial de las exposiciones y sus catálogos y otras publicaciones.  
Estudio de los fondos fotográficos de una colección permanente y su catalogación científica. Gestión del sistema documental.  
  
2. Naturaleza y duración del contrato  
El contrato será de naturaleza laboral de duración determinada de interinidad en puesto vacante.  
  
3. Requisitos para concurrir  
Para poder participar en el proceso selectivo quienes aspiren a ello deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo además de los requisitos exigidos en la descripción del puesto en la base 1, los siguientes:  
a) Tener la nacionalidad española o ser nacional de un estado miembro de la Unión Europea, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57.2 de Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.  
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.  
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.  
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.  
  
4. Méritos  
A) Formación  
1. Titulación académica: cualquier titulación académica de igual o superior nivel al exigido para pertenecer al respectivo grupo de titulación, excluyendo la que sirvió para ello, con un máximo de 2 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento. Se valoran los cursos de duración igual o superior a 15 horas que hayan sido cursados o impartidos por el/la aspirante y que hayan sido convocados impartidos u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos durante los últimos 5 años hasta un máximo 2 puntos, y con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas, 2,00 puntos.  
b) De 75 o más horas, 1,50 puntos.  
c) De 50 o más horas, 1,00 punto.  
d) De 25 o más horas, 0,50 puntos.  
e) De 15 o más horas, 0,20 puntos.  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
Asimismo, y en el supuesto de cursos impartidos, estos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso.  
3. Valenciano:  
Se valorará hasta un máximo de 3 puntos previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià con arreglo a la siguiente escala:  
a) Grado Elemental: 1 punto.  
b) Grau Mitjà: 2 puntos.  
c) Grado Superior: 3 puntos.  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.  
4. Idiomas comunitarios: hasta un máximo de 2 puntos, a razón de 0,40 puntos por curso, o su equivalencia si se trata de ciclos, correspondiente al título expedido por la universidad o Escuela Oficial de Idiomas.  
El idioma inglés se valorará partir del nivel B1, o equivalente.  
  
B) Méritos específicos:  
1. Las titulaciones académicas y los cursos de formación en materias que estén relacionadas con las funciones del puesto, hasta un máximo de 3 puntos con arreglo a la siguiente escala:  
a) Titulaciones académicas distintas de las que pudiera tener el puesto de trabajo como requisito, diferentes de las valoradas en el apartado A.1 y de igual o superior nivel al de las exigidas para pertenecer al grupo de titulación respectivo: 1.5 puntos  
b) Cursos de formación y perfeccionamiento específicos hasta un máximo 1.5 puntos, y con arreglo a la siguiente escala:  
- De 100 o más horas: 1,50 puntos.  
- De 50 o más horas: 1,00 puntos  
- De 15 o más horas: 0,50 puntos  
2. Experiencia: la experiencia en el desempeño de puestos con funciones iguales o similares a las descritas para el puesto en el mismo grupo o categoría o con niveles de responsabilidad iguales o superiores, hasta un máximo de 3 puntos, a razón 0,10 puntos por mes completo de servicios.  
En este apartado no se computarán los dos años de experiencia exigidos como requisito del puesto.  
  
5. Baremación  
El órgano técnico valorará los méritos mediante un baremo provisional deducido de la autobaremacion de los aspirantes dispuesto por orden de la mayor puntuación. Este baremo se expondrá en el tablón de anuncios del IVAM y en la página web del IVAM, http://www.ivam.es/becas-y-convocatorias/ declarando un plazo de tres días hábiles durante los cuales los o las aspirantes podrán presentar escrito de disconformidad que deberá exponer los motivos. El órgano técnico resolverá las reclamaciones que se presenten en el plazo de cinco días hábiles tras los cuales se publicará el baremo definitivo.  
  
  
6. Entrevista  
Los o las cinco aspirantes que hayan obtenido la mejor puntuación pasarán a la fase de entrevista la cual versará sobre el contenido de la memoria previamente presentada, en la que el aspirante habrá expuesto un plan para desempeñar las funciones del puesto objeto del concurso y sus posibles iniciativas al respecto, así como sobre cualquier mérito no recogido en las bases de la convocatoria y que estime que debe ser tenido en consideración, así como responder a tantas cuestiones le formulen los miembros del órgano técnico relacionadas con las funciones del puesto. La entrevista se valorará con un máximo de 3 puntos debiéndose obtener un mínimo de 1,55 puntos para alcanzar la condición de apto/a.  
  
7. Presentación de candidaturas  
Los candidatos que concurran al proceso habrán de presentar en el Registro del IVAM (c/ Guillem de Castro, 118. Valencia 46395) o en el resto de las formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, la solicitud, fotocopia del DNI, curriculum vitae y la memoria en los términos establecidos en el apartado 6 con una extensión máxima de 15 folios a una cara y doble espacio dirigida al presidente del órgano técnico.  
Con el fin de reducir las cargas administrativas los interesados únicamente presentarán la solicitud debidamente cumplimentada con autobaremación que se adjunta en anexo, la memoria en los términos establecidos en la base 6 y el currículum detallado con los méritos alegados para su puntuación.  
La solicitud con autobaremación deberá cumplimentarse según el modelo anexo a las bases cuyo formulario telemático se publicará en la página http://www.ivam.es/becas-y-convocatorias/  
El plazo para la presentación de las solicitudes autobaremadas será de 15 días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. La presentación de la candidatura implica la aceptación de las presentes bases. Una vez finalizado el proceso, y a petición del interesado/a se devolverá la documentación presentada.  
  
8. Proceso de selección  
La selección del candidato/a se realizará por el órgano técnico integrado por los siguientes miembros:  
Presidente: el director gerente  
Vocal 1: el conservador de colección  
Vocal 2: la jefa de Biblioteca y Centro de Documentación  
Vocal 3: un representante del comité de empresa  
Secretaria: la jefa de Gestión Administrativa  
O personas en quienes deleguen.  
El procedimiento de actuación del órgano técnico se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y demás disposiciones vigentes y adoptará sus decisiones de forma colegiada mediante votaciones, las cuales quedarán recogidas en la correspondiente acta. En caso de empate, decidirá el presidente.  
El órgano técnico analizará los requisitos presentados por los candidatos resultando excluidos aquellos que no reúnan los exigidos para el puesto al que optan.  
La puntuación de las distintas partes del proceso se regirá por las siguientes puntuaciones:  
a) Puntuación de méritos deducidos del curriculum vitae (15 máximo puntos).  
b) Entrevista (máximo 3 puntos, siendo necesarios 1.5 puntos para obtener la condición de apto/a)  
Los solicitantes que hayan sido seleccionados para la fase de entrevista deberán presentar la documentación acreditativa de los méritos detallados en el currículum con 5 días hábiles de antelación a la fecha fijada para su realización. De forma contraria, o si el órgano técnico comprobara que existe falsedad en los datos incluidos en el curriculum por el aspirante porque no los puede acreditar documentalmente, este quedará excluido automáticamente del proceso y se convocará al siguiente aspirante clasificado para la realización de la entrevista.  
Asimismo si en cualquier momento del proceso llega a conocimiento del órgano técnico que alguno de los solicitantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos, deberá requerirle para su acreditación. En caso de no ser acreditados en plazo, quedará excluido del proceso, previa indicación de las inexactitudes o falsedades formuladas por el solicitante.  
La resolución del proceso de selección se publicará en el tablón de anuncios del IVAM, en la página web del IVAM, www.ivam.es, y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
La convocatoria podrá declararse desierta si el órgano técnico considera que ninguno de los candidatos/as alcanza la condición de apto/a.  
Concluido el proceso selectivo, el aspirante que alcance la mayor puntuación será contratado mediante contrato de duración determinada de interinidad en puesto vacante y superación de dos meses de prueba  
  
Valencia, 20 de abril de 2016.- El director gerente: José Miguel García Cortés.