Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9317, del 11-04-2022 (2022/3050)

RESOLUCIÓN de 5 de abril de 2022, del Vicerrectorado de Investigación y Transferencia de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una oferta pública para cubrir una plaza de personal investigador distinguido en la Unidad Predepartamental de Medicina de esta universidad.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9317

Fecha DOGV
:   11-04-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/3050


Fecha del documento
:   05-04-2022

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 5 de abril de 2022, del Vicerrectorado de Investigación y Transferencia de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una oferta pública para cubrir una plaza de personal investigador distinguido en la Unidad Predepartamental de Medicina de esta universidad. [2022/3050]  
El Vicerrectorado de Investigación y Transferencia de la Universitat Jaume I, en virtud de las competencias delegadas por la rectora mediante Resolución de 12 junio de 2018 (DOGV 14 de junio), convoca una oferta pública para cubrir una plaza de personal investigador distinguido, con contrato laboral a tiempo completo, en la Unidad Predepartamental de Medicina, de acuerdo con las siguientes bases.  
  
Primera. Objeto  
En virtud de las competencias que tiene atribuidas, este vicerrectorado acuerda convocar una oferta pública para la contratación de una plaza de personal investigador distinguido conforme a lo previsto en el artículo 23 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la ciencia, la tecnología y la innovación, para la Unidad Predepartamental de Medicina de la Universitat Jaume I, área de medicina.  
Esta convocatoria se enmarca en el contexto del programa «Talent·UJI», aprobado por el Consejo de Gobierno de la Universitat Jaume I en la sesión número 4/2021, de 23 de abril, dirigido a incorporar personal investigador de excelencia que demuestre una posición de alto nivel e impacto en ámbitos que se consideren estratégicos para la Universidad y que se dedique a implantar nuevas líneas de investigación o nuevos estudios, así como a poner en marcha nuevas actuaciones que den como resultado la transferencia efectiva de conocimiento o tecnología a los agentes sociales y económicos.  
Se enmarca igualmente en el acuerdo de la sesión núm. 1/2022 del Consejo de Gobierno, de 27 de enero, por el que se aprueba la asignación de una línea del programa para incorporar un perfil de transferencia de conocimiento en el ámbito de la biomedicina, con el objetivo de impulsar alianzas entre la Universitat Jaume I y los sectores biotecnológicos, farmacéutico y de tecnologías médicas y sanitarias.  
Con la dotación de este perfil se persigue crear sinergias con los grupos de investigación ya existentes, facilitar la transferencia de conocimiento e incentivar la investigación traslacional.  
Estas bases tienen por objeto establecer las características que regirán el desarrollo del proceso selectivo para la contratación del personal laboral investigador distinguido, de acuerdo con lo estipulado en las mismas, en la normativa vigente y, en especial, en el contrato que vincule a la persona que supere el proceso selectivo y sea contratada.  
Las condiciones se asimilarán en la medida de lo posible a las establecidas para la incorporación de personal investigador distinguido sénior del programa «Beatriz Galindo» del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, convocadas por la Orden ECD/365/2018, de 23 de marzo, por la que se aprueban las bases para la concesión y se convocan las ayudas del programa «Beatriz Galindo».  
  
Segunda. Duración y características del contrato  
El personal docente e investigador distinguido realizará tareas de investigación y transferencia de conocimiento en el ámbito de la biomedicina, que consistirán en:  
- Realizar proyectos de prueba de concepto a partir de los resultados de la investigación biomédica propia.  
- Valorizar y comercializar resultados de investigación biomédica a partir de su licencia o crear una empresa de base tecnológica.  
- Generar alianzas entre la Universitat Jaume I y los sectores biotecnológicos, farmacéutico y de tecnologías médicas y sanitarias.  
- Potenciar la investigación traslacional en colaboración con el Sistema Nacional de Salud.  
El contrato de personal investigador distinguido tendrá una duración de cinco años que, excepcionalmente, se podrá prorrogar por otro período de cinco años. La retribución íntegra anual será de 69.000 euros.  
La duración de la jornada laboral, los horarios, festivos, permisos y vacaciones serán los que se fijen en el contrato, de acuerdo con la normativa aplicable al personal investigador distinguido de la Universitat Jaume I.  
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, se establece un período de prueba de tres meses desde la formalización e incorporación del personal investigador. En ese período, el trabajador o trabajadora tendrá los derechos y obligaciones propios de su puesto de trabajo, los mismos que el personal de plantilla, salvo los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá llevarse a cabo por cualquiera de las partes implicadas durante el transcurso de ese período sin necesidad de indemnización o preaviso. Transcurrido el citado período sin que ninguna de las partes haya desistido, el contrato desplegará plenos efectos y se computará el tiempo anteriormente señalado en la antigüedad del trabajador o trabajadora en la empresa.  
El contrato podrá extinguirse de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, y la normativa laboral que sea de aplicación. Cualquier variación respecto de los datos consignados y de las condiciones tenidas en cuenta para evaluar y seleccionar las solicitudes interrumpirá el plazo para suscribir el contrato de personal investigador distinguido, y podrá dar lugar a la pérdida del derecho a la percepción de la ayuda.  
  
Tercera. Régimen de incompatibilidades  
El personal investigador distinguido contratado no podrá celebrar contratos de trabajo con otras entidades durante el período de duración del contrato, salvo autorización expresa de la Universidad, siempre y cuando se respete el régimen de incompatibilidades que proceda.  
La celebración del contrato entre la Universidad y el personal investigador distinguido será incompatible con la percepción de otras ayudas financiadas con fondos públicos o privados que tengan una finalidad análoga. También será incompatible con sueldos o salarios de similar naturaleza y, a todos los efectos, con la percepción de cualquier cuantía que tenga naturaleza salarial, siempre que la actividad desarrollada pueda afectar al cumplimiento del objeto de la ayuda o a su finalidad investigadora, o que se produzca en el mismo horario.  
En su caso, el personal investigador distinguido deberá comunicar a la Universidad la obtención de otras ayudas, subvenciones, ingresos o recursos que financien las actividades subvencionadas.  
  
Cuarta. Requisitos  
Las personas que deseen participar en esta convocatoria deberán reunir los requisitos siguientes:  
  
Generales  
4.1. Tener la nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos estados en los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, se aplique la libre circulación de trabajadores y trabajadoras, en los términos en los que se encuentra definida en el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea.  
También se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferente a la mencionada anteriormente, para lo cual será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. En ese caso, la persona a quien se adjudique el puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia en el momento de la contratación.  
4.2. No superar la edad legal de jubilación el día en el que finaliza el plazo de presentación de solicitudes.  
  
Específicos  
4.3. Estar en posesión de la titulación universitaria de doctorado por una universidad española o extranjera diferente de la Universitat Jaume I. En el caso de las titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá acreditar que se está en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación o la declaración de equivalencia de la titulación a fecha de formalización del contrato.  
4.4. Acreditar una experiencia profesional de investigación y transferencia de conocimiento postdoctoral mínima de tres años fuera de la Universitat Jaume I y en el ámbito de la biomedicina.  
4.5. No haber sido separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni encontrarse inhabilitada para el ejercicio de las funciones públicas. Las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar incursas en sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.  
4.6. Acreditar una actividad académica consolidada, para lo cual será necesario disponer de la acreditación a figuras de profesorado de los cuerpos docentes universitarios de titular o cátedra de universidad.  
Estos requisitos deberán poseerse y acreditarse al finalizar el plazo de presentación de solicitudes.  
Las personas solicitantes que hayan presentado una titulación obtenida en el extranjero que requiera homologación podrán presentar la acreditación de la homologación o la declaración de equivalencia de su título dentro de los noventa días siguientes a los de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
  
Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de personas admitidas y excluidas, incluso una vez finalizado el proceso selectivo, se advierte inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por las personas interesadas, se considerará que esa circunstancia no es subsanable y se resolverá con la exclusión de la solicitud del procedimiento.  
  
Quinta. Presentación de solicitudes  
La convocatoria se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y en el TAO-UJI (https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/), en la categoría «Convocatorias PI»: https://bit.ly/3slgZBt.  
5.1. El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el DOGV.  
  
5.2. Las solicitudes deberán formalizarse a través del Registro Electrónico: https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/ (buscar por código: 19406). Para tramitar la solicitud será necesario disponer de una cuenta corporativa de la UJI, de un certificado digital de firma electrónica o del DNI electrónico. Las personas que no dispongan de cuenta corporativa de la UJI deberán registrarla en la web de la Universidad: https://www.uji.es (Eines > IGLU Intranet).  
En la solicitud genérica se indicará lo siguiente:  
En el apartado «Expongo», literalmente:  
«Que son ciertos los datos consignados en esta solicitud y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria.»  
En el apartado «Solicito», literalmente:  
«La admisión en el proceso selectivo para la contratación de una plaza de personal investigador distinguido, adscrita a la Unidad Predepartamental de Medicina, con un contrato laboral temporal a tiempo completo. Código: 19839.».  
  
Destino: Servicio de Recursos Humanos.  
A la solicitud electrónica deberá adjuntarse un archivo en formato pdf de cada uno de los documentos siguientes:  
 - Identificación (DNI, NIE, pasaporte...).  
 - Titulación requerida en esta convocatoria y el certificado de notas correspondiente.  
 - Otra documentación requerida en la convocatoria.  
 - Curriculum vitae donde se indiquen los méritos baremables del anexo.  
 - Méritos baremables correctamente acreditados y justificados (no se baremarán los méritos no aportados y no justificados correctamente en el plazo de presentación de solicitudes).  
5.4. No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, es suficiente con la declaración jurada de la persona interesada sobre su autenticidad, como también la de los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la Universidad puedan requerir a las personas aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados que hayan sido objeto de valoración.  
5.5. Las personas aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deberán presentar una fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten que su cónyuge es de nacionalidad española o de otros estados miembros de la Unión Europea, y que no están separados de derecho.  
Con la presentación de la solicitud, la persona solicitante manifestará bajo su responsabilidad que todos los datos introducidos en la solicitud y los documentos presentados se ajustan a la realidad. La falsedad, ocultación o inexactitud de las circunstancias declaradas dará lugar a la denegación de la solicitud, sin perjuicio de las restantes responsabilidades a que puedan dar lugar.  
5.6. El tratamiento de la información se ajustará a lo establecido en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, y en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de Datos), así como en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y demás disposiciones que resulten de aplicación.  
Los datos personales recogidos en la solicitud de admisión serán tratados con la finalidad de gestionar las pruebas selectivas y las comunicaciones necesarias para ello, y de analizar y estudiar los datos relativos a estos procesos selectivos.  
El nombre, apellidos y número del documento de identidad se publicarán respetando la anonimización exigida en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.  
La Universitat Jaume I es la responsable del tratamiento de esos datos y publica su política de protección de datos en el siguiente enlace: https://www.uji.es/protecciodades/clausules/?t=U039. Los derechos de protección de datos de las personas solicitantes se podrán ejercer dirigiéndose a la Universitat Jaume I a través del Registro Electrónico. En caso de incumplimiento, la persona interesada podrá reclamar ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), www.aepd.es.  
  
Sexta. Admisión de solicitudes  
6.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, si todas las solicitudes presentadas se ajustan en todos sus extremos a la convocatoria, la rectora dictará, en el plazo máximo de diez días, una resolución en la que elevará a definitiva la lista de personas aspirantes admitidas. En caso contrario, y en el mismo plazo, la rectora dictará una resolución en la que se declarará aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas y se indicará a estas últimas la causa de exclusión, que deberá subsanarse en un plazo improrrogable de diez días hábiles. No subsanar el defecto en ese plazo conlleva la pérdida del derecho de admisión de la solicitud.  
Finalizado el plazo de subsanaciones, y en un plazo máximo de quince días, se elevará a definitiva la lista provisional con las modificaciones que procedan.  
6.2. En la misma resolución de la publicación de la lista definitiva se publicará la composición de la comisión evaluadora encargada de juzgar el proceso.  
6.3. Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos de la comisión evaluadora y el resultado de este proceso de selección se publicarán en el TAO-UJI, en el apartado indicado en la base 5.1.  
  
Séptima. Sistema de selección  
7.1. La comisión encargada de resolver la selección valorará el currículo de las personas aspirantes de acuerdo con el baremo que figura en el anexo. Si lo considera oportuno, la comisión podrá realizar una prueba y/o una entrevista a las personas aspirantes.  
7.2. La prueba, en caso de realizarse, será eliminatoria y podrá ser teórica y/o práctica. La calificación se expresará de 0 a 10 puntos y será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla. La prueba se llevará a cabo en las instalaciones de la Universitat Jaume I, o a través de los medios de videoconferencia ofrecidos por la Universidad que establezca la convocatoria y que permitan garantizar la identidad y las intervenciones de quienes participen y que, en general, ofrezcan las mismas garantías que las pruebas presenciales.  
7.3. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que, valorados los méritos y, en su caso, realizada la prueba y la entrevista, el perfil de las candidaturas no se ajuste en su totalidad a las necesidades del área de conocimiento. También podrá establecer una puntuación mínima necesaria para constituir la bolsa de trabajo.  
Octava. Comisión evaluadora  
8.1. De acuerdo con las bases del programa «Talent·UJI», aprobadas en la sesión número 4/2021, de 23 de abril, del Consejo de Gobierno, la comisión estará formada por tres personas nombradas a propuesta del vicerrectorado con competencias en materia de investigación, preferentemente externas a la Universitat Jaume I, y conocedoras del ámbito de excelencia que se debe valorar.  
8.2 Los miembros de la comisión deberán abstenerse de intervenir cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
El presidente o presidenta podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse incursos en alguna de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.  
8.3 La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como de los casos no previstos en las mismas.  
La actuación de la comisión se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
  
Novena. Norma final  
Esta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que se puedan derivar de esta y de las actuaciones de la comisión evaluadora, podrán ser impugnados por parte de las personas interesadas en los casos y forma que establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Asimismo, la Administración, en su caso, podrá revisar las resoluciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.  
  
Castelló de la Plana, 5 de abril de 2022.- La rectora, (p. c. d. R 12.06.2018; DOGV 14 junio), el vicerrector de Investigación y Transferencia: Jesús Lancis Sáez.  
  
  
  
ANEXO  
  
A) Formación relacionada con el proyecto y perfil de la plaza: hasta 10 puntos.  
B) Actividad investigadora y de transferencia de conocimiento vinculada con el perfil: hasta 45 puntos.  
Se valorará la experiencia en los ámbitos siguientes: protección, valorización y licencia de resultados de investigación, creación y dirección de empresas de base tecnológica, publicaciones científicas, dirección de proyectos en el ámbito empresarial.  
C) Experiencia profesional no académica en actividades profesionales relacionadas con el perfil de la plaza: hasta 20 puntos.  
Se valorará la experiencia en los sectores biotecnológico, farmacéutico y de tecnologías médicas y sanitarias públicas, así como las colaboraciones con el Sistema Nacional de Salud.  
D) Otros méritos: hasta 5 puntos.  
D.1) Idiomas de interés científico: inglés, francés u otros.  
D.2) Valenciano.  
D.3) Conocimientos de informática y competencias digitales.  
Los idiomas y los conocimientos de informática se evaluarán según el nivel, con la siguiente puntuación:  
Nivel elemental: 1 punto.  
Nivel medio: 3 puntos.  
Nivel superior: 5 puntos.  
E) Entrevista destinada a evaluar los conocimientos del candidato o candidata en relación con las tareas a desarrollar en el proyecto: hasta 20 puntos.  
Podrán aplicarse coeficientes correctores que midan la adecuación de los méritos alegados al perfil de la plaza.