Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9598, del 18-05-2023 (2023/5005)

RESOLUCIÓN de 5 de mayo de 2023, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de dos plazas de investigador o investigadora no doctores de este organismo en el marco de una línea de investigación mediante la modalidad de contrato indefinido para la realización de actividades científico-técnicas.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9598

Fecha DOGV
:   18-05-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/5005


Fecha del documento
:   05-05-2023

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Universitat de València
    * enseñanza privada
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 5 de mayo de 2023, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de dos plazas de investigador o investigadora no doctores de este organismo en el marco de una línea de investigación mediante la modalidad de contrato indefinido para la realización de actividades científico-técnicas. [2023/5005]  
El Rectorado de la Universitat de València, haciendo uso de las atribuciones que le confiere el artículo 50, en relación con el artículo 3.2 de la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del sistema universitario, resuelve:  
  
Convocar una oferta pública de dos plazas de investigador/a no doctor/a de acuerdo con las siguientes bases.  
  
Primera. Requisitos generales de los aspirantes  
1.1. Tener nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país miembro o ser de cualquiera de los estados en los que, en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en los términos en que dicha legislación está definida en el Tratado constitutivo de la Unión Europea, en este caso deberán presentar el resguardo de haber solicitado la tarjeta de residencia comunitaria.  
Así mismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferente a la mencionada anterior y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.  
1.2. Tener cumplidos dieciséis años el día en que finaliza el plazo de presentación de solicitudes.  
1.3. Poseer la titulación académica que figura en el anexo I.  
Cuando la categoría que se solicite sea la de doctor, en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación, de la credencial que acredite, en su caso, la homologación o del certificado de equivalencia al nivel académico de doctor expedido por la universidad que la otorgue. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.  
Cuando la categoría que se solicite sea la de titulado superior, en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación o la declaración de equivalencia a titulación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.  
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero que no se encuentren homologadas, declarada su equivalencia o reconocidas en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes se podrá sustituir este requisito, siempre y cuando la titulación se presuma por el órgano convocante equivalente a la exigida en la convocatoria, por el de acreditar haber iniciado la tramitación para la homologación, declaración de equivalencia o reconocimiento, rescindiéndose el contrato si la autoridad competente resuelve su denegación, entendiendo que existe denegación cuando la misma se condiciona al cumplimiento de determinados requisitos, en tanto no se cumplan.  
1.4. Cuando en el anexo I se exija como requisito un nivel de idioma, los certificados reconocidos son los contemplados en la tabla de equivalencias de acreditación de L2 de la UV, aprobada por Acuerdo del Consell de Govern del 10 de julio de 2018 (ACGUV 156/2018).  
1.5. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.  
1.6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, o no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o trabajo público. En el caso de aspirantes de nacionalidad no española, deberán acreditar, igualmente no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impide en su caso, el acceso a la función pública o, en defecto, copia de la solicitud de emisión, sin perjuicio de declaración jurada por parte de los interesados.  
Todos estos requisitos deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo.  
  
Segunda. Solicitudes  
2.1. Las personas interesadas que reúnan los requisitos señalados en el anexo I, deberán presentar la solicitud, junto con el currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, obligatoriamente, a través de la solicitud electrónica que la Universidad pondrá a su disposición, y cuyo enlace (url), se publicará en la página web de la Sección de Pas Investigación, http://www.uv.es/pasinvest, a partir de la publicación de esta resolución en el DOGV. Para rellenar la solicitud, la Universitat tiene a disposición de las personas interesadas una guía a la que puede acceder a través del siguiente enlace: https://go.uv.es/sNh0jds.  
  
Quienes tengan dificultades para realizar la tramitación electrónica, pueden acceder a la herramienta de apoyo TIC de la Universitat de València a través del siguiente enlace: https://links.uv.es/eadmin/ticketing\_es. Para cualquier otra duda sobre los detalles de esta convocatoria puede contactar con el equipo de la Sección de Gestión de Investigación del Servicio de Recursos Humanos PAS, mediante correo electrónico a la dirección: dkmuulk@rb.lo  
2.2. El plazo de presentación de las solicitudes será de diez días hábiles a partir del siguiente hábil al de la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).  
  
Tercera. Documentación que se debe adjuntar electrónicamente  
En el formulario electrónico se requerirá que se adjunte diversa documentación, preferentemente, en formato pdf. Dicha documentación deberá insertarse en las pestañas y en el espacio reservado para ello. De la siguiente manera:  
3.1. Se insertará en la pestaña cuarta el documento pdf del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, será necesario acreditar la homologación o equivalencia correspondiente o haber iniciado los trámites para la misma.  
Para la valoración del punto 1.1 de baremo, será necesario aportar copia del expediente académico de la titulación requerida (calificaciones), en base 10. En el supuesto de titulaciones obtenidas fuera del estado español, se deberá presentar el documento con la nota media calculada en base 10, conforme al procedimiento establecido por el Ministerio de Educación y Formación Profesional en este enlace.   
Más información sobre el procedimiento para el cálculo de la nota media aquí.  
También se insertará en esta misma pestaña, el resto de los documentos pdf, que acrediten cualquier otro requisito que se exija en la convocatoria. Por ejemplo, acreditación del requisito de idioma.  
3.2. Se insertará en la pestaña quinta el documento pdf del DNI, pasaporte o NIE. Estos dos últimos documentos, solo si se presenta una persona que no tenga la nacionalidad española.  
3.3. También se insertará en la pestaña quinta un documento pdf, o un zip, el curriculum vitae, pudiendo utilizar el modelo establecido en el siguiente enlace: http://go.uv.es/F3LCmfj, y con los méritos debidamente acreditados.  
No será necesario que los documentos adjuntados se encuentren compulsados en este momento del procedimiento, siendo suficiente la declaración responsable de la persona interesada, sobre la autenticidad de todo lo dicho en la solicitud y en los documentos anexados, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la Universidad pueda requerir a los aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.  
  
Cuarta. Sistema selectivo  
El sistema selectivo consistirá en dos Fases.  
Las personas aspirantes que participen en el proceso selectivo deberán acreditar que están en posesión de un nivel C1 o superior, en el idioma inglés, aportando uno de los certificados contemplados en la tabla de equivalencias de acreditación de L2 de la UV aprobada por ACGUV el 10 de julio de 2018 [ACGUV 156/2018], cuya fecha de obtención no sea posterior a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes prevista en la base 2.1.  
La documentación acreditativa de los certificados de competencia lingüística se deberá presentar dentro del plazo de presentación de solicitudes.  
4.1. Fase I  
4.1.1. La Fase I consistirá en la valoración del currículum de los aspirantes por la comisión evaluadora, cuya composición figura en el anexo III. Los méritos se valorarán, de acuerdo con el baremo que figura en el anexo II. Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias, no serán tenidos en cuenta en la valoración del currículum.  
4.1.2. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una entrevista a los aspirantes. El número de aquellos que pasen a la fase de entrevista, que será eliminatoria, se determinará por criterio de la comisión evaluadora. La entrevista se realizará en inglés.  
4.1.3. Finalizada la valoración del currículum, se publicará la baremación provisional de los aspirantes, en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans Personal d'Administració i Serveis (RHH-PAS) y en la página web http://www.uv.es/pasinvest y concederá un plazo de cinco días hábiles contados a partir del día siguiente hábil a su publicación para que los interesados formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación a su baremación.  
4.1.4. Finalizado el plazo de subsanación y resueltas las alegaciones se publicará la baremación definitiva de la fase I, convocando a los aspirantes que la hayan superado a la fase II.  
4.2. Fase II  
4.2.1 La Fase II consistirá en la resolución de un supuesto teórico/práctico propuesto por la comisión evaludara. El aspirante deberá defender su solución mediante una exposición oral en inglés.  
4.2.2. Los conocimientos sobre los que versará el ejercicio teórico/práctico serán:  
- Desarrollo de actividades de investigación, innovación y emprendimiento en entornos multidisciplinares con universidades públicas internacionales, instituciones y socios industriales.  
- Desarrollo de actividades de formación innovadoras en investigación, innovación y emprendimiento. Preparación de contenidos, identificación y contacto de profesorado experto, organización y moderación de conferencias y talleres.  
- Dirección de equipos humanos.  
- Reclutamiento de estudiantes.  
- Organización de asociaciones en el extranjero para investigación, innovación y emprendimiento, y estancias de cursos.  
- Desarrollo y ejecución de proyectos.  
- Actividades de proyección internacional de proyectos y organizaciones.  
- Impulso y desarrollo de Start ups.  
- Apoyo en la Administración financiera de la organización.  
- Y cualquier otra tarea que pueda surgir en la ejecución de la actividad de investigación.  
Se hacen constar enlaces de interés para los candidatos: Center for Digital Technology and Management (CDTM): https://www.cdtm.de/  
4.2.3. La prueba se realizará en las dependencias de la Universitat de València, en el lugar, fecha y hora que se establezca en la publicación de la baremación definitiva.  
Las personas aspirantes tendrán que acreditar su identidad exclusivamente mediante la presentación del DNI, pasaporte o carnet de conducir. El incumplimiento de este requisito por alguna persona determinará su exclusión de la realización de la prueba. Las copias o fotocopias de estos documentos no serán válidos en ningún caso.  
Las personas aspirantes serán convocadas en llamamiento único, quedando excluidas las que no comparezcan. Si la persona llega al lugar de realización una vez comenzada la prueba, aunque sea por causa justificada, perderá su derecho. No se permitirá el acceso a la prueba una vez haya finalizado el llamamiento de las personas aspirantes convocadas.  
4.2.4. La prueba discurrirá de la siguiente manera:  
9.1.1.0. La comisión evaluadora propondrá el supuesto teórico/práctico. Este ejercicio se deberá desarrollar por escrito en inglés en un tiempo máximo de una hora, y defender oralmente, en inglés, durante un mínimo de 15 minutos y un máximo de 45 minutos, de acuerdo con el nivel C1 exigido como requisito en el anexo I de la convocatoria.  
Una vez concluida la parte escrita del ejercicio, los exámenes serán introducidos en sobre cerrado y quedarán bajo la custodia de la comisión evaluadora, el cual procederá a continuación al llamamiento de las personas aspirantes para la exposición pública del ejercicio.  
Esta exposición será obligatoriamente grabada en audio y tendrá carácter público. La grabación solo será utilizada por los miembros de la comisión evaluadora a los únicos efectos de calificación, revisión y posibles reclamaciones.  
5.7.4.3. La comisión evaluadora podrá formular preguntas sobre la exposición. Las respuestas de la persona aspirante se considerarán en la valoración del supuesto teórico/práctico.  
3.0.0.5. Para la valoración del supuesto teórico/práctico, la comisión evaluadora tendrá en cuenta que la persona aspirante:  
a) Demuestra una preparación suficiente del tema, concretada en los conocimientos relacionados con el mismo.  
b) Analiza con corrección los problemas que plantean.  
c) Obtiene conclusiones generales a partir de sus diferentes elementos.  
d) Relaciona adecuadamente la temática expuesta con otros puntos de interés.  
e) Expone los temas con coherencia, claridad, orden y fluidez.  
A estos efectos, cada miembro presente de la comisión evaluadora cumplimentará un formulario de evaluación de cada uno de estos aspectos, incorporándose al final de la sesión en el acta correspondiente.  
6.0.9.5. La valoración de esta fase será de 0 a 50 puntos. Cada uno de los miembros de la comisión evaluadora de 0 a 10 puntos cada uno de los aspectos indicados en el punto 4.5.4.6.  
La calificación resultante del ejercicio se obtendrá con el promedio de las calificaciones otorgadas por los miembros de la comisión evaluadora. Esta será la suma de las calificaciones obtenidas en cada uno de los puntos del apartado 3.4.8.8.  
0.9.6.4. Las personas aspirantes deberán tener un mínimo de 30 puntos para superar esta fase.  
6.1.3.9. Finalizada la Fase II, se publicará la puntuación provisional de los aspirantes, en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans Personal d'Administració i Serveis (RHH-PAS) y en la página web http://www.uv.es/pasinvest y concederá un plazo de cinco días hábiles contados a partir del día siguiente hábil a su publicación para que los interesados formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación a su baremación. Con esto se dará por finalizado el proceso selectivo.  
4.3. Finalizado el procedimiento selectivo, se hará pública la puntuación total de los aspirantes, la propuesta de contratación y la resolución en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans Personal d'Administració i Serveis (RHH-PAS) y en la página web http://www.uv.es/pasinvest.  
4.4. En el acta, la comisión evaluadora podrá establecer que una parte, o todas las personas que han participado en la selección, constituyan una bolsa de trabajo.  
4.5. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que valoradas la Fase I y Fase II, el perfil de las personas candidatas mejor puntuadas no se ajuste en su totalidad al perfil de la plaza y a las necesidades del proyecto.  
  
Quinta. Comisión evaluadora  
5.1. La comisión evaluadora es la que figura en el anexo III de esta convocatoria.  
5.2. Será de aplicación a los miembros de esta comisión lo dispuesto en el Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universitat de València (ACGUV/303/2021) que aprueba la hoja de ruta sobre las medidas de integridad pública, la prevención y la lucha contra el fraude, la corrupción y los conflictos de interés.  
A tal efecto, sus miembros deberán cumplimentar la correspondiente declaración de ausencia de conflicto de intereses (DACI) que será adjuntada al acta de constitución de la comisión, y formarán parte del expediente administrativo. Habrá un modelo normalizado por la Universidad en la siguiente página web: https://links.uv.es/GOo6oAT.  
5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se deba hacer en los casos no previstos.  
5.4. El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en cada momento a lo que dispone la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
5.5. Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda surgir, la comisión evaluadora tendrá la sede en el Servei de Transferència i Innovació de la Universitat de València.  
  
Sexta. Información sobre los datos recogidos  
6.1. La Universitat de València es la entidad responsable de los datos facilitados por las personas que se presentan a este proceso selectivo. La información recibida, se tratará exclusivamente para los fines objeto de la convocatoria, así como, en su caso, la posterior gestión de personal de conformidad con lo dispuesto en la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del sistema universitario.  
Parte de los datos podrán ser publicados en el Tablón Oficial de la Universitat de València y en la página web de la Sección de Gestión de la Investigación.  
Además, también se cederán a los miembros de la comisión evaluadora para la valoración de los méritos y la resolución de reclamaciones planteadas, en su caso.  
6.2. Para más información sobre el tratamiento de los datos, puede acceder al siguiente enlace: http://go.uv.es/88bqyH6  
  
Séptima. Recursos  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer potestativamente un recurso de reposición, ante el mismo órgano que dictó la resolución, en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o publicación, o un recurso contencioso-administrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su notificación.  
Contra los actos de la comisión evaluadora, se podrá interponer el recurso de alzada previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Así mismo, la Administración, si procede, podrá revisar las resoluciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.  
  
València, 5 de mayo de 2023.- La rectora, p. d. (DOGV 30.05.2022), el gerente: Juan Vicente Climent Espí.  
  
  
ANEXO I  
Condiciones generales del puesto de trabajo ofertado.  
  
1. Línea de Investigación: «Implantación del Center for Digital Technology and Management (CDTM) en València».  
2. Proyecto/s de investigación en el que se desarrollarán las tareas: «Implantación del Center for Digital Technology and Management (CDTM) a València, CPI-23-268».  
3. Responsable científico: Rosa M.ª Donat Beneito.  
4. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:  
Investigador no doctor.  
Grupo A. Subgrupo A1.  
5. Jornada de trabajo: 35 horas semanales.  
La dotación de la ayuda se destinará a financiar, entre otros conceptos, la retribución. La retribución bruta anual, a tiempo completo, será de 25.200 euros (12 pagas de 2.100 € brutos mensuales).  
6. Objeto y periodo: gestión y puesta en marcha del Center for Digital Technology and Management (CDTM) en València.  
El contrato está determinado por la duración del proyecto y la disponibilidad presupuestaria. Además, según el artículo 9 del Reglamento del personal investigador de la Universitat de València, la obtención del título de doctor determinará la extinción del contrato en el plazo de treinta días desde la fecha de obtención del mencionado título.  
7. Requisitos: título universitario de grado o licenciatura, ingeniería superior o arquitectura, o titulación equivalente.  
8. Requisitos específicos:  
- Estar matriculado en un Programa oficial de doctorado de la Universitat de Valencia, debiendo mantener este requisito durante toda la contratación siendo consustancial para el desarrollo de las actividades objeto de la contratación.  
- Tener el nivel C1de inglés o, en condiciones de obtenerlo, acreditado por alguna de las entidades contempladas en la tabla de equivalencias de acreditación de L2 de la UV, cuya fecha de obtención no sea posterior a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes previsto en la base 2. La documentación acreditativa de los certificados de competencia lingüística se deberá presentar dentro del plazo de presentación de solicitudes.  
  
  
ANEXO II  
Baremo  
  
1. Méritos preferentes:  
1.1. Nota media del expediente académico de los estudios de licenciatura, arquitectura, ingeniería, grado, diplomatura, arquitectura técnica o ingeniería técnica, en base 10, calculada, de acuerdo con Real decreto 1125/2003, de 5 de septiembre, por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones con carácter oficial, sobre la totalidad de los créditos evaluados del 1º y del 2º ciclo. Nota media, inferior a 9, 0,50 puntos. Nota media a partir de 9, 1punto.  
1.2. Beca de colaboración del Ministerio de Educación: 0,05 puntos.  
1.3. Premio extraordinario de diplomatura, licenciatura, grado o máster: por la obtención de cualquiera de estos premios se asignará un único valor de 0,25 puntos.  
1.4. Participación en congresos u otras reuniones científicas, con carácter nacional o internacional, mediante comunicación, ponencia o póster: 0,34 puntos por cada una (hasta un máximo de 1,70 puntos).  
2. Otros méritos preferentes: conocimientos y experiencia a valorar relacionados con el objeto del contrato (hasta un máximo de 5 puntos):  
- Experiencia en innovación y emprendimiento y en formación innovadora, preferentemente en aspectos económicos, ambientales y sociales de la innovación.  
- Práctica en el desarrollo e implementación de innovación/formatos de enseñanza.  
- Actividades de estudio y promoción de la investigación e innovación interdisciplinar e internacional.  
- Actividades de investigación e innovación con el sector industrial.  
- Actividades de formación, investigación e innovación en los campos de la tecnología digital, la gestión y el espíritu empresarial.  
- Experiencia profesional relevante en el entorno de tecnología/consultoría/innovación o sostenibilidad u otros entornos dinámicos.  
3. Otros conocimientos objeto de valoración (hasta un máximo de 2 puntos):  
- Títulos de máster adicionales a los títulos exigidos en el punto 7 del anexo I, en el ámbito de las ciencias sociales, económicas o ingenierías o materias con componente empresarial o técnico.  
- Conocimientos de alemán en el ámbito de las funciones.  
- Conocimientos de otros idiomas en el ámbito de las funciones.  
  
  
ANEXO III  
Comisión evaluadora titular  
  
Presidenta: Rosa M. Donat Beneito, vicerrectora de Innovació i Transferència.  
Vocal 1: Pedro Carrasco Sorlí, director del Parc Científic de la UV.  
Vocal 2: Rafael Marimón Durá, vicedecano de la Facultat de Dret.  
Vocal 3: Carla Pregel Hoderlein, responsable de CDTM València.  
Secretaria: Consuelo Cuenca Belenguer, jefa del Servei de Transferència i Innovació.  
  
Comisión evaluadora suplente:  
Presidenta: Ángeles Solanes Corella, vicerrectora de Formació Permanent, Transformació Docent i Ocupació.  
Vocal 1: Manuel Pérez Alonso, catedrático del Departament de Genètica,  
Vocal 2: Lucía Echevarría Gil, vicegerente de Investigació, Transferència i Innovació.  
Vocal 3: Ferran Pla Cardona, colaborador de CDTM.  
Secretario: Rafael Jesús García Martínez, director de la Unitat d'Emprenedoria.