Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5239, del 12-04-2006 (2006/4127)

Bases del concurso para la provisión de un puesto de trabajo de arquitecto técnico.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5239

Fecha DOGV
:   12-04-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/4127


Fecha del documento
:   04-04-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Gandia

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Gandia
    * administración local
    * profesión del urbanismo
    * concurso administrativo

Bases del concurso para la provisión de un puesto de trabajo de arquitecto técnico. [2006/A4127]  
De conformidad con lo acordado por la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Gandia, en sesión celebrada el día 3 de abril de 2006, sobre aprobación de bases para la provisión de un puesto de trabajo de arquitecto técnico del Ayuntamiento de Gandia, por Resolución de la Alcaldía Presidencia de 4 de abril de 2006, se ha resuelto proceder a la convocatoria del referido proceso selectivo. Asimismo, se resuelve publicar la convocatoria y las referidas bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación del extracto de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Bases del concurso para la provisión de un puesto de trabajo de arquitecto técnico del Ayuntamiento de Gandia  
Primera  
Conforme lo previsto en el artículo 101 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local y en el artículo 20.1.a del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, se convoca concurso para la provisión de un puesto de trabajo de naturaleza funcionarial, sector administración especial, grupo B, nivel 22 de complemento de destino que se relaciona en el anexo de este acuerdo. Dicho concurso se desarrollará de acuerdo con las presentes bases, que se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, así como extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Segunda. Participantes  
Quienes concursen han de estar en posesión de los requisitos exigidos en la clasificación del puesto de trabajo, y mantenerlos durante todo el proceso, hasta el día de la toma de posesión. Podrán participar en el concurso para la provisión del puesto los funcionarios de carrera del grupo B, sector administración especial, clase de técnicos medios, arquitectos técnicos, del Ayuntamiento de Gandia o de cualquiera de las administraciones públicas, de conformidad con lo previsto en el art. 101 de la Ley 7/1985, de 2 abril.  
El personal con destino definitivo deberá haber permanecido un mínimo de dos años en su puesto de trabajo, excepto en los supuestos señalados en el apartado 6 del artículo 20 de la Ley de la Función Pública Valenciana.   
El personal en excedencia voluntaria por interés particular, deberá haber permanecido un mínimo de dos años en tal situación, de acuerdo con lo que dispone el apartado 1.B) del artículo 37 de la Ley de Función Pública Valenciana.  
Tercera. Presentación de solicitudes   
Quienes deseen participar en el concurso para la provisión del puesto deberán solicitarlo mediante instancia que se dirigirá a la Presidencia de la corporación y se presentará en el Registro General durante el plazo de 20 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Las instancias podrán presentarse igualmente en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El modelo de instancia para tomar parte en las pruebas selectivas será facilitado gratuitamente por el Ayuntamiento (Oficina de Información y en la web www.gandia.org).  
Para ser admitido y tomar parte en el concurso, además de sus circunstancias personales, los solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa. Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso durante el que, en cualquier momento, podrán ser requeridos los aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.   
A la solicitud de participación se adjuntará la documentación, debidamente compulsada, justificativa de los méritos que se aleguen. Con el fin de facilitar la gestión del procedimiento, la documentación que se aporte deberá presentarse en el mismo orden en el que vienen relacionados los apartados del baremo indicado en la base quinta.  
Asimismo, dentro del plazo de presentación de solicitudes, se adjuntará una memoria cuyo contenido versará sobre un plan de actuación de la unidad en la que se inserta el puesto al que se concursa, y sus posibles iniciativas al respecto, así como sobre cualquier mérito no recogido en las bases de la convocatoria y que estime el aspirante que deba ser tenido en consideración.  
La no presentación de la memoria en el plazo indicado, supondrá la exclusión del participante en el puesto al que se refiera. La memoria se presentará en sobre cerrado que podrá ser lacrado.  
Cuarta. Admisión de aspirantes  
Expirado el plazo de admisión de instancias, por Resolución de la Alcaldía se aprobarán las relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos. La relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos será publicada en el tablón de anuncios de la casa consistorial. En el Boletín Oficial de la Provincia se publicará la relación provisional de aspirantes excluidos y reseña del anuncio de la relación provisional de aspirantes admitidos insertada en el tablón de anuncio de la casa consistorial.   
Contra la resolución por la que se aprueban las relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, se podrá presentar reclamación en el plazo de diez días hábiles. Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución que apruebe las listas definitivas, que se harán públicas, en extracto, de la misma forma.   
En el supuesto de no presentarse reclamación alguna, las listas provisionales devendrán automáticamente en definitivas haciéndose constar en la resolución de la Alcaldía.   
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.   
En todo caso, con el objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar la subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán, fehacientemente, no sólo que no figuran en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres constan en la de admitidos.   
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento de la comisión de valoración que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia del interesado, se propondrá su exclusión al alcalde presidente del Ayuntamiento, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas y a los efectos procedentes.   
En el mismo anuncio en el que se hagan públicas las relaciones definitivas de admitidos y excluidos, se publicará la fecha y lugar de constitución de la comisión de valoración y la composición efectiva de la misma.   
Quinta. Baremo de méritos  
La valoración de los méritos de los concursantes se realizará de acuerdo con lo que se establece en la presente base:  
A) Antigüedad y grado  
1) Antigüedad: se valorará a razón de 0,05 puntos por cada mes completo de servicio en activo, de carácter funcionarial o laboral, en las distintas administraciones públicas, hasta un máximo de 3,25 puntos. A estos efectos, también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo que dispone la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de los servicios previos en la administración pública.  
2) Grado: el grado personal consolidado por los aspirantes se valorará de la siguiente forma:  
a) Grado consolidado inferior al del lugar solicitado: 1 punto  
b) Grado consolidado igual al del lugar solicitado: 1,25 puntos  
c) Grado consolidado superior al del lugar solicitado: 1,50 puntos  
La puntuación máxima posible que se puede obtener en este apartado A) será, en consecuencia, de 4,75 puntos.  
B) Formación  
1) Titulación académica:  
Cualquiera titulación académica de nivel igual o superior al exigido para el ejercicio del puesto de trabajo que se debe proveer, excluyendo el que sirvió para tal fin: 0,75 puntos hasta un máximo de 2,25 puntos.  
2) Cursos de formación y perfeccionamiento:   
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados o impartidos por el interesado y que hayan sido convocados o homologados por universidades, colegios profesionales y cualquiera centro u organismo oficial de formación de empleados públicos o entidades de reconocido prestigio, en materias relacionadas con las funciones de carácter técnico del puesto convocado, que determinaron su clasificación en el sector de la administración especial, según establece el artículo 16, punto 3, de la Ley de la Función Pública Valenciana, hasta un máximo de 2 puntos y de acuerdo con lo siguiente escala:  
a) de 70 o más horas: 1,00 puntos  
b) de 50 o más horas: 0,75 puntos  
c) de 25 o más horas: 0,50 puntos  
d) de 15 o más horas: 0,25 puntos  
En ningún caso, se puntuarán en este subapartado ni en el anterior los cursos de valenciano ni los cursos cursados pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los cursados de los diferentes institutos de las universidades o centros académicos docentes cuando forman parte de los planes de estudios del Centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los lugares que se ocupan.  
En el supuesto de cursos impartidos, estos se valorarán por una sola vez; por lo tanto no serán susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso.  
3) Valenciano:   
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1 punto, previa la acreditación de estar en posesión de la certificación correspondiente, expedido o homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano, de acuerdo con lo siguiente escala:  
a) Conocimientos orales: 0,25 puntos  
b) Grado elemental: 0,50 puntos  
c) Grado medio: 0,75 puntos  
d) Grado superior: 1 punto  
La valoración de los conocimientos de valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto acreditado en la clasificación, siempre que no constituya un requisito del puesto debidamente establecido; en este último caso, se valorará, exclusivamente, la posesión de niveles superiores al requerido, a razón de un punto por cada nivel que exceda del exigido en la clasificación.  
La puntuación máxima posible que se puede obtener en el presente apartado B) será, en consecuencia, de 5,25 puntos.  
C) Méritos específicos: se valorará la experiencia en el ejercicio de puestos de trabajo en las administraciones públicas, de acuerdo con los apartados siguientes:  
En concepto de experiencia en el ejercicio de puestos, se valorará el ejercicio de puestos del grupo B con nivel de responsabilidad semejante al de los puestos convocados, a razón de 0,15 puntos por mes completo de servicios, hasta un máximo de 9 puntos.  
Asimismo, debe entenderse, a los exclusivos efectos de esta convocatoria, que el personal participante y todos los puestos de trabajo cuya naturaleza se haya visto modificada en virtud de los procesos legales de adaptación, han tenido siempre la naturaleza jurídica que tengan en la actualidad.  
La puntuación máxima posible que se puede obtener en el presente apartado C) será de 9 puntos.  
D) Entrevista: le entrevista tendrá carácter preceptivo y, por lo tanto, la no presencia del participante en ella supondrá su exclusión del puesto al que se refiera. El resultado de la entrevista se valorará con un máximo de 4 puntos, versará sobre el contenido de una memoria elaborada de acuerdo con lo que se ha indicado en las bases de esta convocatoria.  
La puntuación máxima posible a obtener por todos los apartados será de 23 puntos.   
En caso de empate se adjudicará el puesto al concursante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de formación; si dicha puntuación fuera también igual, se considerará la obtenida por antigüedad y grado; y por último los méritos específicos. De persistir el empate, se adjudicará por sorteo.   
Sexta. Puntuación mínima  
Para obtener la adjudicación del puesto es necesario alcanzar un mínimo de 5 puntos.   
Séptima. Valoración de méritos  
Únicamente se tendrán en cuenta los méritos alegados y obtenidos, o en condiciones de obtener, antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes para participar en este concurso.   
Los méritos se valorarán por una comisión de valoración, cuya composición se indica en el apartado segundo del presente acuerdo.  
Octava. Adjudicación de destinos  
La adjudicación del destino se hará según el orden de la puntuación que se hubiese obtenido por aplicación del baremo señalado en la base quinta.  
La comisión de valoración, inmediatamente antes de redactar la propuesta de resolución, pondrá de manifiesto a las personas interesadas las puntuaciones asignadas en las distintas fases de valoración del concurso, así como los puestos adjudicados, mediante su publicación en el tablón de anuncios de la casa consistorial.  
En el anuncio correspondiente se concederá un plazo de 10 días hábiles, a contar del siguiente al de su exposición, para que las personas interesadas puedan alegar y en su caso justificar lo que estimen pertinente ante la comisión de valoración.   
Una vez redactada por la comisión de valoración la propuesta de resolución, con las alegaciones y justificaciones presentadas, tanto si hubieren sido estimadas como desestimadas, será elevada a la Alcaldía para su aprobación y remisión al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana para su publicación, sirviendo dicha publicación de notificación a los interesados.   
Novena. Resolución del concurso  
El presente concurso será resuelto en un plazo no superior a 6 meses, contados desde el día siguiente a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
Diez. Desistimiento, renuncia y solicitud condicionada  
1) Desistimiento: los concursantes podrán desistir de su petición   
dentro del plazo de presentación de instancias. Transcurrido el plazo indicado, no se aceptará ningún desistimiento, por lo que las personas participantes en el concurso quedan vinculadas a sus solicitudes y al resultado del concurso; sin perjuicio de lo que se indica en el apartado 3 de esta misma base.  
2) Renuncia: no surtirá efecto alguno la renuncia del destino adjudicado en este concurso, salvo que con anterioridad a la finalización del plazo posesorio, excluidas las prórrogas que eventualmente se acuerden, las personas interesadas obtuvieran otro destino por resolución de otra convocatoria concurrente, tanto de concurso como de libre designación, en cuyo caso podrán optar por uno de los destinos adjudicados, mediante escrito dirigido a la Alcaldía de Gandia dentro del plazo posesorio, entendiendo que renuncia también al otro puesto convocado, por lo cual se designará al siguiente candidato por orden de puntuación.  
A estos efectos, se entiende por convocatorias concurrentes las que en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias de alguna de ellas, no se hubiera publicado la resolución de otra.  
3) Solicitud condicionada: de acuerdo con lo previsto en el artículo 23.3) del Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa, aprobado por Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por razones de convivencia, que deberá quedar acreditada en las actuaciones, quienes participen en el concurso podrán condicionar sus respectivas peticiones de vacantes para determinado municipio, al hecho de que también obtengan destino en este concurso y en el mismo municipio, los concursantes con quienes convivan. En el supuesto de uniones de hecho, la convivencia deberá acreditarse mediante certificación de la inscripción en el Registro de Uniones de Hecho de la Comunidad Valenciana o en cualquier otro Registro Oficial de Uniones de Hecho.  
La solicitud condicionada de uno o varios puestos ha de formularse   
necesariamente de modo expreso, en la instancia de participación en el concurso, con identificación de la persona y municipios de destino a que se condiciona la solicitud. Cuando los solicitantes no puedan obtener destino en el mismo municipio al que hayan condicionado su petición, se les tendrá por desistidos de la misma, sin perjuicio de lo que proceda respecto de otras peticiones de destino que hayan podido formular.  
Once. Cese y toma de posesión  
En la resolución del concurso se indicará lo procedente en relación con los ceses y tomas de posesión de puestos de trabajo que deban formalizarse como consecuencia de aquél.  
Doce. Comisión de valoración  
Respecto a la comisión de valoración del presente concurso, se estará a lo previsto en el artículo 21 del reglamento aprobado por Decreto 33/1999 y estará compuesto por los siguientes miembros:  
Presidente:  
. Alcalde de la corporación o miembro de la misma en quién delegue.  
Secretario:  
. El de la corporación o funcionario en quién delegue, que actuará, además, como vocal.  
Vocales:  
. Tres vocales designados, uno por cada una de las tres centrales sindicales representativas en el Ayuntamiento de Gandia.  
. Dos técnicos o expertos designados por la Alcaldía.  
La designación de los titulares incluirá también la de sus respectivos suplentes.  
El Ayuntamiento solicitará de los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.  
La comisión de valoración podrá solicitar de la Alcaldía la designación de expertos que, en calidad de asesores, actuarán con voz pero sin voto.  
El funcionamiento de la comisión de valoración se ajustará a lo previsto en el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana, aprobado por Decreto número 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 3.477, de 20 de abril) y a lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común para los órganos colegiados.  
Trece  
La presente resolución pone fin a la vía administrativa. Con arreglo a los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, así como a los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, los interesados pueden interponer recurso de reposición, con carácter potestativo, ante el órgano que ha dictado esta resolución, en el plazo de un mes a contar del día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana o Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Alternativamente, si no se recurre en reposición, puede interponerse recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de la ciudad de Valencia, en el plazo de dos meses a contar del siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana o Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.  
ANEXO  
. Puesto: arquitecto técnico adscrito al Servicio de Inversiones del Ayuntamiento de Gandia.  
Localidad: Gandia  
Dependencia jerárquica: jefe Servicio Inversiones.  
Grupo: B.  
Nivel complemento destino: 22.  
Sector: administración especial.  
Funciones: redacción y dirección de proyectos propios de su especialidad. Informes y propuestas en la materia. Inspección en el área de disciplina urbanística. Colaboración técnica en el área de gestión tributaria.   
Dedicación: normal.  
Complemento específico mensual: 845,49 €.  
Provisión: concurso.  
Lo que se publica a los efectos oportunos.  
Gandia, 4 de abril de 2006.. El secretario general en funciones: Vicente Todolí Femenía.