Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9372, del 30-06-2022 (2022/6093)

RESOLUCIÓN de 27 de junio de 2022, de la Presidencia de la Generalitat, por la que se prevé el nombramiento de dos direcciones de programas en el ámbito de la gestión de proyectos financiables con fondos europeos ligados a la ejecución del Plan de recuperación de la Generalitat, se determina su adscripción, y se convoca el puesto de director o directora de programas de la Oficina Valenciana para la Recuperación, en la Presidencia de la Generalitat.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9372

Fecha DOGV
:   30-06-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2022/6093


Fecha del documento
:   27-06-2022

Organismo emisor
:   Presidencia de la Generalitat

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 27 de junio de 2022, de la Presidencia de la Generalitat, por la que se prevé el nombramiento de dos direcciones de programas en el ámbito de la gestión de proyectos financiables con fondos europeos ligados a la ejecución del Plan de recuperación de la Generalitat, se determina su adscripción, y se convoca el puesto de director o directora de programas de la Oficina Valenciana para la Recuperación, en la Presidencia de la Generalitat. [2022/6093]  
Mediante el Real Decreto ley 36/2020, de 30 de diciembre, se aprobaron medidas urgentes para la modernización de la Administración Pública y para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.  
El Decreto ley 6/2021, de 1 de abril, del Consell, de medidas urgentes en materia económico-administrativa para la ejecución de actuaciones financiadas por instrumentos europeos para apoyar la recuperación de la crisis consecuencia de la Covid-19, especifica, en su capítulo VI, sección 7º, las medidas a adoptar en materia de recursos humanos. En concreto, en el apartado 3 de su artículo 28, se recoge la posibilidad de nombrar directores o directoras de programa, exclusivamente en el ámbito de la gestión de proyectos financiables con fondos europeos ligados a la ejecución de Plan de Recuperación de la Generalitat, aspecto que se regirá por lo dispuesto en la normativa básica estatal, sin sujeción a la regulación de la figura del directivo público profesional contenida con carácter general en la ley reguladora de la función pública valenciana, y se establecen los criterios para determinar las condiciones de su incorporación.  
El apartado 4 del artículo único del Decreto 121/2021, de 17 de septiembre, del Consell, de determinación de retribuciones de las direcciones de programas vinculadas al Plan de recuperación, transformación y resiliencia, señala que cada conselleria podrá nombrar un director o directora de programa, en términos consolidados con sus entidades del sector público instrumental adscritas, y que la persona titular de la conselleria de adscripción responsable del nombramiento decidirá si este se hace en el seno de la propia conselleria o en alguna de sus entidades adscritas.  
El apartado 5 del artículo único del Decreto 121/2021, de 17 de septiembre, del Consell, de determinación de retribuciones de las direcciones de programas vinculados al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, señala que los departamentos del Consell (Presidencia y Consellerias) que presten servicios transversales relacionados con los fondos Next Generation-EU, al resto de departamentos o desempeñen competencias de supervisión o coordinación técnica de fondos europeos y de la acción del gobierno, podrán, si lo consideran necesario, y en aras al desempeño de sus funciones con la agilidad, la eficacia y la eficiencia requeridas por los fondos europeos, nombrar otro director o directora de programa, adicional al previsto con carácter general en el apartado anterior.  
Junto a ello, y según dispone el artículo 7 del Decreto 161/2021, de 8 de octubre, del Consell, de creación y regulación de los órganos de gobernanza de la Estrategia Valenciana para la Recuperación y de la gestión de los fondos Next Generation EU (DOGV 9195, 15.10.2021), la Dirección General de Coordinación de la Acción del Gobierno de la Presidencia de la Generalitat se constituye en la Oficina Valenciana para la Recuperación, como órgano de carácter transversal de apoyo técnico a la Comisión de Seguimiento de la Estrategia Valenciana para la Recuperación (EVR) y a los foros de participación de la EVR, y que, como tal, realiza la coordinación y el seguimiento de las actuaciones y proyectos vinculados al Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR).  
Los numerosos acuerdos recogidos en las certificaciones y resoluciones correspondientes a las diferentes Conferencias Sectoriales suponen, desde su celebración, un incremento en la gestión de recursos económicos para el Consell, a lo que hay que unir las exigencias de gestión ágil y los plazos establecidos en el Real Decreto ley 36/2020, 30 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administración Pública y para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, así como en el Reglamento (UE) 2020/2094, del Consejo, de 14 de diciembre de 2020, por el que se establece un Instrumento de Recuperación de la Unión Europea para apoyar la recuperación tras la crisis de la COVID-19, y en el Reglamento (UE) 2021/241, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 12 de febrero de 2021, por el que se establece el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia.  
La Presidencia de la Generalitat, en virtud de lo dispuesto en el artículo 2 del Decreto 5/2019, de 16 de junio, del president de la Generalitat, por el que se determinan el número y la denominación de las consellerias, y sus atribuciones, tiene asignadas determinadas competencias -entre las que se cuenta la de turismo-, de acuerdo con lo que establece el artículo 12.2 de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell, de modo que la Presidencia de la Generalitat actúa como un departamento del Consell, asimilable, en este sentido, al resto de consellerias de la Generalitat.  
Los acuerdos recogidos en la Conferencia Sectorial de Turismo, en su reunión de 21 de diciembre de 2021, celebrada en Madrid, suponen un incremento de los recursos económicos, en cerca de 140 millones de euros para el periodo 2022-2026, ligados a Planes Autonómicos de Sostenibilidad Turística en Destino. Asimismo, el Real decreto 1074/2021, de 7 de diciembre, por el que se regula la concesión directa de subvenciones destinadas a la financiación de proyectos sostenibles de mantenimiento y rehabilitación del patrimonio histórico con uso turístico, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, incluye una ayuda de 2,7 millones de euros para la Comunitat Valenciana para rehabilitación de infraestructuras para su uso turístico. Y, junto a todo ello, en la Conferencia Sectorial de Turismo, celebrada el 29 de marzo de 2022, se aprobaron convocatorias de ayudas públicas para el fomento de la eficiencia energética de los establecimientos turísticos y la economía circular, correspondiendo gestionar a la Comunitat Valenciana más de 13 millones de euros en la convocatoria 2021-2022, a la que habrá que sumar una nueva convocatoria a ejecutar antes de 2024. Asimismo, también se aprobaron líneas de ayudas del Componente 14 del Plan de recuperación, transformación y resiliencia, que gestionará la Secretaría de Estado de Turismo a las que se podrán presentar entidades locales, organizaciones, universidades y otras entidades públicas o privadas de la Comunitat Valenciana y que requerirán su difusión y la incentivación de candidaturas en las que participen personas físicas o jurídicas con sede en la Comunitat Valenciana.  
La Ley 15/2018, de 7 de junio, de turismo, ocio y hospitalidad de la Comunitat Valenciana, atribuye a la entidad de derecho público Turisme Comunitat Valenciana, el fomento y la ejecución de la política turística de la Comunitat Valenciana.  
Por todo lo expuesto, de acuerdo con lo que dispone el artículo 7 del Decreto 161/2021, de 8 de octubre, del Consell, de creación y regulación de los órganos de gobernanza de la Estrategia Valenciana para la Recuperación y de la gestión de los fondos Next Generation EU (DOGV 15.10.2021); en virtud de lo establecido en el apartado 28.3 del Decreto ley 6/2021, de 1 de abril, del Consell, de medidas urgentes en materia económico-administrativa para la ejecución de actuaciones financiadas por instrumentos europeos para apoyar la recuperación de la crisis consecuencia de la Covid-19, y en el Decreto 121/2021, de 17 de septiembre, del Consell, de determinación de retribuciones de las direcciones de programas vinculados al Plan de recuperación, transformación y resiliencia, y de acuerdo con la delegación contenida en el apartado séptimo, letra t) de la Resolución de 17 de febrero de 2022, del president de la Generalitat, por la que delega determinadas atribuciones en diferentes órganos de la Presidencia, resuelvo:  
  
Primero  
Se crean dos direcciones de programa en el ámbito de la Presidencia de la Generalitat, que se adscriben, respectivamente, a la Dirección General de Coordinación de la Acción del Gobierno de la Presidencia de la Generalitat, en su condición de Oficina Valenciana para la Recuperación, y a la entidad pública Turisme Comunitat Valenciana.  
  
Segundo  
Se convoca el puesto de trabajo de director o directora de programa en la Oficina Valenciana para la Recuperación, que se describe en el anexo I, que se financiará con cargo a los créditos consignados a tal efecto en el programa 112.10 «Coordinación de la acción del gobierno» del presupuesto de la Generalitat para el ejercicio 2022, por un importe máximo de 61.312,68 euros, y se aprueban las bases que regirán dicha convocatoria, que figuran en el anexo II.  
  
Tercero  
La convocatoria del puesto de trabajo de director o directora de programas de Turisme Comunitat Valenciana y la aprobación de las bases reguladoras de dicha convocatoria se llevará a efecto por la persona titular de la presidencia de dicha entidad pública.  
  
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer un recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo correspondiente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa. Asimismo, podrán interponer un recurso potestativo de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de su publicación, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución, todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 112, 114, 115, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, sin que puedan simultanearse ambos recursos, y sin perjuicio de que las personas interesadas puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente.  
  
València, 27 de junio de 2022.- El president de la Generalitat, p.d. ap 7º t) Resolución de 17.02.2022 (DOGV 9282, 21.02.2022), el Subsecretario: Emili Josep Sampio Morales.  
  
  
  
ANEXO I  
Descripción de la plaza convocada  
  
Puesto:  
Director o directora de programas de la Oficina Valenciana para la Recuperación, en la Presidencia de la Generalitat.  
Número de plazas: 1  
Tipo de contrato:  
Contrato de alta dirección previsto en el Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección.  
Duración del contrato:  
Por tres años ampliable en 12 meses según lo previsto en el Decreto ley 6/2021, de 1 de abril, del Consell, de medidas urgentes en materia económico-administrativa para la ejecución de actuaciones financiadas por instrumentos europeos para apoyar la recuperación de la crisis consecuencia de la Covid-19.  
Características del puesto de trabajo:  
1. El puesto de trabajo de Dirección de programas objeto de esta convocatoria dependerá de la persona titular de la Dirección General de Coordinación de la Acción de Gobierno, de la Presidencia de la Generalitat, en su condición de Oficina Valenciana para la Recuperación, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 7 del Decreto 161/2021, de 8 de octubre, del Consell, de creación y regulación de los órganos de gobernanza de la Estrategia Valenciana para la Recuperación y de la gestión de los fondos Next Generation, EU.  
2. El puesto de trabajo se ubica en València.  
3. La jornada laboral será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Por razón de sus funciones, tendrá obligación de prestar servicios en otra jornada cuando la celebración de reuniones y otras actividades relacionadas con las responsabilidades inherentes al puesto así lo demanden o, cuando la dinámica propia del mismo requiera una jornada diferente o superior a la ordinaria. Por los servicios prestados que excedan del horario normal de oficina no percibirá retribución alguna por ningún concepto.  
4. La persona titular del puesto de trabajo tendrá derecho a disfrutar de veintidós días hábiles retribuidos con carácter anual o, en su caso, a la correspondiente parte proporcional por el tiempo de prestación de servicios.  
5. La persona que ocupe el puesto tendrá dedicación exclusiva en su función, que será incompatible con el ejercicio de cualquier profesión retribuida, salvo que se autorice expresamente en el marco de la normativa de incompatibilidades.  
6. Las retribuciones se regirán por lo dispuesto en el Decreto 121/2021, de 17 de septiembre, del Consell, de determinación de retribuciones de las direcciones de programas vinculados al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.  
Funciones del puesto de trabajo:  
La dirección de programas de la Oficina Valenciana para la Recuperación tendrá, como función principal, la difusión de las posibilidades de financiación de proyectos con cargo a fondos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, así como del impacto que generan dichos fondos en la Comunitat Valenciana.  
En relación con la anterior función, le corresponderá en particular:  
- Coordinar las responsabilidades de comunicación asociadas al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.  
- Facilitar alianzas, la colaboración público-privada y, en general, iniciativas en el desarrollo de proyectos de gran alcance e impacto.  
- Establecer mecanismos de coordinación, cooperación y comunicación entre las personas y entidades implicadas en la gestión y ejecución de los fondos.  
- Canalizar la información a las personas y entidades actoras públicas y privadas interesadas o afectadas.  
- Elaborar cuantos informes de valoración o evaluación, estudios y propuestas resulten necesarios.  
- Aquellas otras funciones que le sean asignadas por estar determinadas en normas referidas a la gestión de los fondos.  
Objetivos exigidos a la dirección de programas:  
La persona titular de la Dirección de programas objeto de esta convocatoria deberá cumplir los objetivos temporales que se establezcan en el contrato de alta dirección, que se formalizará, una vez concluido el procedimiento para su selección.  
Evaluación y desarrollo de las funciones:  
La persona titular de la Dirección de Programas se someterá a una evaluación anual en relación con la consecución de los objetivos temporales fijados por la Presidencia de la Generalitat, y deberá presentar anualmente una memoria sobre los resultados de gestión y el grado de cumplimiento de los objetivos fijados.  
  
  
  
ANEXO II  
Bases de la convocatoria  
  
Primera. Requisitos de participación  
Las personas candidatas deberán cumplir, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo, los requisitos establecidos en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y, en particular:  
- Nacionalidad: tener la nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o de cualquiera de los Estados, en los que, en virtud de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación el principio de libre circulación de personas trabajadoras, o bien contar con residencia legal en España en el caso de las personas extranjeras.  
- Edad: tener cumplidos los 18 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.  
- Titulación: estar en posesión de un título universitario oficial o en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo presentación de las solicitudes. Los estudios universitarios deberán corresponder a titulaciones oficialmente reconocidas por el Ministerio de Educación y Formación Profesional. Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. Este requisito no se aplicará a las personas aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.  
- Capacidad: poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
- Habilitación: no haber sido separada o separado, o no haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado o inhabilitada por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. En el caso de personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público.  
- Conocimientos de inglés: Dominio del idioma, que se podrá verificar en la entrevista de selección.  
- Estudios de postgrado realizados, máster u otras titulaciones universitarias en marketing y estrategia, o en especializaciones relacionadas.  
- Experiencia en dirección de marketing en el sector público o privado, a nivel nacional e internacional, superior a 5 años, de los cuales al menos 2 años deben ser en departamentos de marketing de instituciones públicas.  
  
Segunda. Valoración de las personas aspirantes  
El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de valoración conjunta y global del curriculum vitae, atendiendo a los principios de mérito y capacidad y al criterio de idoneidad, así como a los conocimientos especializados que se aporten y a la entrevista que se realice.  
Los méritos objetivos y razonados que se considerarán para decidir la adjudicación del puesto de trabajo convocado son los siguientes:  
- Experiencia profesional en puestos relacionados con el objeto de la convocatoria.  
- Cursos de especialización o diplomas universitarios relacionados.  
- La experiencia en el uso o implantación de ERP (Enterprise Resource Planning, es decir, en sistema de planificación de recursos empresariales) o cuadros de mando.  
- Conocimiento de algún otro idioma adicional de la U.E. que se acreditará mediante títulos oficiales, con referencia al Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas o título equivalente, o mediante prueba oral del conocimiento del idioma durante la entrevista.  
  
Tercera. Solicitudes de participación  
1. Las solicitudes se presentarán de forma telemática en la sede electrónica de la Generalitat, mediante el modelo normalizado disponible en la misma:  
https://sede.gva.es/es/web/sede-electronica/inicio/atencion\_ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_emp=82340  
2. Los documentos que se anexen al trámite telemático deberán ir firmados electrónicamente por las personas que, según el tipo de documento, procedan.  
Para acceder de forma telemática al procedimiento, la persona solicitante deberá disponer de firma electrónica avanzada admitida por la sede electrónica de la Generalitat, https://sede.gva.es/es/sede\_certificados  
En caso de no disponer de firma electrónica avanzada, se deberá actuar mediante un representante que sí disponga de ella, el cual acreditará debidamente la representación otorgada.  
3. El plazo para la presentación de solicitudes será de cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Cuarta. Documentación que debe acompañar la solicitud  
1. Junto a la solicitud, se aportará la siguiente documentación:  
a) Curriculum vitae detallado, en el que deberán especificarse las fechas concretas de inicio y fin de cada experiencia profesional, así como las funciones realizadas, redactado en castellano o valenciano.  
b) Documentación acreditativa del título oficial exigido o fotocopia del documento de su solicitud. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá presentarse la credencial de su homologación.  
c) Informe de vida laboral actualizado. En el caso de que no pueda facilitarse el anterior Informe de vida laboral, podrán admitirse como sustitutorios otros documentos que justifiquen la experiencia aportada (certificados de empresa, contratos, nóminas, etc.).  
d) Documentación acreditativa de los títulos y diplomas de los cursos que mencionen en su candidatura, o sus certificados correspondientes, con indicación del número de horas lectivas.  
e) Experiencia profesional. A efectos de comprobación de la experiencia laboral deberá especificarse, de la forma más pormenorizada posible, la actividad realizada, así como el período o períodos continuados en que aquella se desarrolló, aportando para ello copia de los documentos que la persona interesada considere oportunos para acreditar la experiencia (contratos, certificados de empresa, certificado vida laboral emitido por la Seguridad Social, etc.) u otros documentos donde conste la experiencia.  
f) Las personas aspirantes con un grado de minusvalía igual o superior al 33 % deberán indicarlo en la solicitud, adjuntando copia del Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de minusvalía.  
La documentación aportada que no sea original no será devuelta.  
2. No serán tenidos en cuenta para la valoración de las candidaturas, aquellos méritos alegados que no se hayan acreditado debidamente.  
3. Las subsanaciones o las aportaciones documentales posteriores a la presentación de la solicitud deberán realizarse a través de la siguiente dirección electrónica:  
https://sede.gva.es/es/web/sede-electronica/inicio/atencion\_ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_emp=82528  
4. El órgano responsable de la selección podrá solicitar, en cualquier momento del proceso de selección, la acreditación de todos los datos que hayan sido expuestos en la solicitud referentes a experiencia profesional anterior o cualquier otro que estime oportuno y que hayan sido o vayan a ser valorados.  
5. El no poseer los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria supondrá la exclusión de la persona candidata.  
  
Quinta. Órgano de valoración de idoneidad  
La Dirección General de Coordinación de la Acción del Gobierno será el órgano responsable de la valoración de la idoneidad de los candidatos presentados.  
  
Sexta. Admisión de las personas aspirantes y plazo para resolver  
Concluido el plazo de presentación de solicitudes, el órgano de valoración de idoneidad analizará las candidaturas presentadas para determinar las personas admitidas y excluidas para participar en el proceso selectivo, en función del cumplimiento de los requisitos establecidos en el perfil del puesto al que optan.  
Las personas aspirantes excluidas expresamente, así como quienes no figuren en la lista provisional, dispondrán de un plazo de cinco días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de listado provisional, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o no inclusión expresa, que deberá realizarse a través de la siguiente dirección electrónica:  
https://sede.gva.es/es/web/sede-electronica/inicio/atencion\_ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_emp=82043  
Transcurrido el plazo de subsanación, se publicará la lista definitiva de las personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo.  
Tanto el listado provisional como el definitivo de personas admitidas y excluidas, se publicarán en la sede electrónica de la Generalitat, en el mismo enlace indicado anteriormente.  
  
Séptima. Desarrollo del proceso selectivo:  
1. El proceso selectivo se desarrollará de la forma siguiente:  
1.1. Fase de valoración de méritos y curricular. Se realizará por parte del órgano de valoración de idoneidad una valoración de méritos y curricular, de manera global y conjunta, de la candidatura presentada por cada aspirante, atendiendo a la experiencia y méritos tanto profesionales como académicos que hayan acreditado las personas aspirantes según su adecuación al perfil del puesto.  
Una vez se haya procedido a la valoración de la experiencia y los méritos alegados, el órgano de valoración de la idoneidad procederá a convocar a la entrevista a las personas candidatas que se considere que pueden optar a ocupar el puesto ofertado. El día, hora y lugar en que se realizarán las entrevistas a las personas candidatas se publicará en la página web de la Presidencia de la Generalitat.  
1.2. Fase de entrevista. La entrevista será realizada por el órgano de valoración de idoneidad, que comprobará, valorará y determinará los siguientes aspectos en relación con las funciones del puesto a desempeñar:  
a) La adecuación de los conocimientos, experiencia y demás requisitos exigidos.  
b) La competencia, aptitud, habilidades y capacidades: directivas, organizativas, analíticas, de gestión de equipos humanos y de comunicación.  
c) La adecuación del perfil del aspirante al puesto a cubrir.  
d) El interés de la persona candidata para integrarse en la organización y en el desempeño de la plaza convocada.  
Las personas candidatas convocadas para la realización de la entrevista deberán exhibir ante el órgano el correspondiente documento acreditativo de su identidad (documento nacional de identidad, pasaporte o tarjeta de residente). El órgano de valoración de idoneidad adoptará aquellas medidas que sean necesarias para permitir que todas las personas aspirantes a los puestos convocados puedan realizar las entrevistas con las mismas oportunidades.  
2. Cualquier información o incidencia relativa al proceso de selección se publicará en la página web de la Presidencia y en la sede electrónica de la Generalitat.  
https://sede.gva.es/es/web/sede-electronica/inicio/atencion\_ciudadano/buscadores/busc\_empleo\_publico/detalle\_oposiciones'id\_emp=82187  
  
Octava. Resolución de la convocatoria  
Finalizado el proceso selectivo, el órgano de valoración de idoneidad elevará a la persona titular de la Subsecretaría de la Presidencia de la Generalitat para su resolución, mediante informe motivado, la propuesta de las candidaturas seleccionadas para el desempeño del puesto de trabajo.  
La resolución deberá expresar la exposición circunstanciada y justificada de los méritos que según la convocatoria han sido considerados prioritarios para elegir a una persona candidata sobre las demás aspirantes con referencia expresa de los conocimientos, experiencia, habilidades o aptitudes determinantes de aquella.  
El órgano de valoración de idoneidad también podrá elevar a la consideración de la persona titular de la Subsecretaría de la Presidencia de la Generalitat, para su aprobación, la declaración de que la convocatoria ha quedado desierta, si considera que, tras la finalización de cualquiera de las fases del proceso, ninguna persona candidata reúne el perfil idóneo para su cobertura.  
La resolución de adjudicación del puesto, así como, en su caso, la que declare desierto el proceso selectivo, se publicará en la página web de la Presidencia y en la sede electrónica de la Generalitat.  
  
Novena. Justificación y adjudicación  
La persona candidata seleccionada será convocada para ofrecerle el puesto e informarle de las condiciones laborales. Antes de la formalización del contrato, la persona seleccionada deberá presentar, en el plazo máximo de cinco días hábiles desde su designación, los siguientes documentos:  
a) Declaración jurada o promesa de no haber sido separada, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier administración pública, ni haber sido revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme, mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse en situación de inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado, deberá presentar, además de la declaración relativa al Estado español, declaración jurada o promesa de no hallarse inhabilitada o en situación equivalente ni haber sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.  
En el caso de personal laboral, declaración jurada de no hallarse inhabilitado, por sentencia firme, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder, o no haber sido despedido disciplinariamente, de forma procedente.  
b) Declaración de no hallarse desempeñando ninguna otra actividad pública o privada que pudiera requerir autorización o reconocimiento previo de compatibilidad.  
c) Declaración responsable de no haber sido condenada en los cinco últimos años, en virtud de sentencia firme, en procesos judiciales de cualquier orden relativos a reclamaciones en materia económica o financiera.  
d) Documentos originales de las fotocopias aportadas a lo largo del proceso de selección para su cotejo.  
En el caso de que la persona seleccionada no presente, en el plazo máximo establecido de cinco días hábiles, la documentación citada en esta base, siempre que dicha circunstancia no se haya producido por causas absolutamente ajenas a su voluntad, el órgano de valoración de idoneidad presentará, a la persona titular de la Subsecretaría de la Presidencia de la Generalitat, la propuesta de adjudicación de la plaza a la siguiente persona candidata más cualificada según lo establecido en la base séptima de esta convocatoria, siguiéndose a partir de ese momento los trámites establecidos en el apartado octavo.  
En caso de renuncia expresa de la persona seleccionada, el órgano de valoración de idoneidad actuará de igual manera.  
Por último, se deberá aportar certificado médico acreditativo de que la persona seleccionada no padece enfermedad o limitación física o psíquica incompatible con el desempeño del puesto.  
  
Décima. Régimen de contratación y formalización del contrato  
La incorporación al puesto de trabajo se efectuará dentro de los quince días hábiles siguientes al requerimiento formal por parte de la Presidencia de la Generalitat.  
La persona candidata seleccionada para cubrir la plaza de personal directivo que se convoca, conforme a lo establecido por el artículo 13.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por reunir la condición de personal laboral, estará sometida a la relación laboral de carácter especial de alta dirección, y suscribirá, en consecuencia, un contrato de trabajo de los regulados en el Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, según lo establecido en el Real decreto 451/2012, de 5 de marzo, por el que se regula el régimen retributivo de los máximos responsables y directivos en el sector público empresarial y otras entidades.  
  
Undécima. Cese y extinción del contrato  
La persona designada como director o directora de programa cesará en su puesto cuando se extinga su contrato, por las causas establecidas en el artículo 11 del Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, y en particular por:  
1. El transcurso del plazo para la que fue nombrada.  
2. Mutuo acuerdo de las partes.  
3. Desistimiento, acordado por la persona titular de la Subsecretaría de la Presidencia de la Generalitat, a propuesta del órgano de valoración de idoneidad, con un preaviso de quince días cuando concurran alguno de los siguientes motivos:  
a) Evaluación negativa del desempeño asociada al incumplimiento de los objetivos o resultados establecidos en el contrato o aprobados en el programa.  
b) Pérdida de confianza que, entre otros motivos, podrá deberse a las dificultades en la integración con el resto del personal directivo y su alineación con los objetivos estratégicos del departamento.  
c) Innecesaridad sobrevenida de la existencia del puesto directivo, que será determinada por el titular del departamento de forma discrecional.  
4. Renuncia de la persona nombrada o contratada.  
5. Cualquier otra causa prevista en el Real decreto 1382/1985 y demás normativa de general aplicación.  
  
Duodécima. Protección de datos  
1. La presentación de solicitudes de participación en el presente proceso selectivo conlleva el tratamiento de datos de carácter personal en el marco de lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.  
2. La información relativa al tratamiento de los datos de carácter personal se encuentra disponible en el Registro de Actividades de Tratamiento publicado en la página web de la Presidencia de la Generalitat. En concreto, la información básica del tratamiento es la siguiente:  
Nombre del tratamiento: Personal y recursos humanos  
Identidad del responsable del tratamiento: persona titular de la subsecretaría de la Presidencia de la Generalitat.  
Finalidad del tratamiento: gestión de recursos humanos y gestión de nóminas del personal de la Presidencia de la Generalitat.  
Ejercicio de derecho: puede ejercitar el derecho de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad de sus datos de carácter personal de manera presencial o telemática de conformidad con lo que prevé el enlace siguiente: http://www.gva.es/es/proc19970.  
Reclamaciones: sin perjuicio de cualquier otro recurso administrativo o acción judicial, cualquier persona interesada tiene derecho a presentar una reclamación en la Agencia Española de Protección de Datos si considera que el tratamiento de datos personales que le conciernen infringe la normativa en materia de protección de datos.  
Puede obtener información más detallada en el siguiente enlace:  
https://presidencia.gva.es/es/proteccio-de-dades  
  
Décimo tercera. Transparencia  
1. Al presente proceso selectivo le será de aplicación lo dispuesto en la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno (BOE núm. 295, de 10.12.2013) y en la Ley 1/2022, de 13 de abril, de la Generalitat, de transparencia y buen gobierno de la Comunitat Valenciana (DOGV 9323, 22.04.2022).  
2. Al personal contratado le será de aplicación la normativa vigente en materia de buen gobierno y, en particular, lo dispuesto en la citada Ley 1/2022, de 13 de abril, de la Generalitat, de transparencia y buen gobierno de la Comunitat Valenciana (DOGV 9323, 22.04.2022) y en el Decreto 56/2016, del Consell, de 6 de mayo, por el que se aprueba el código de buen gobierno de la Generalitat (DOGV 7781, 13.05.2016), en todo lo que no se oponga a dicha ley.