Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 8352, del 01-08-2018 (2018/7119)

RESOLUCIÓ de 2 de juliol de 2018, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i publicació del text del Conveni col·lectiu de treball per al personal de l'empresa Aseguramiento Técnico de la Calidad, SL (ATECSL), dels centres de treball de Xàtiva, Ondara i Ontinyent.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8352

Data del DOGV
:   01-08-2018

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2018/7119


Data del document
:   02-07-2018

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball
    * Xàtiva
    * Ondara
    * Ontinyent
    * conveni col·lectiu

RESOLUCIÓ de 2 de juliol de 2018, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i publicació del text del Conveni col·lectiu de treball per al personal de l'empresa Aseguramiento Técnico de la Calidad, SL (ATECSL), dels centres de treball de Xàtiva, Ondara i Ontinyent. [2018/7119]  
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball per al personal de l'empresa Aseguramiento Técnico de la Calidad, SL (ATECSL), dels centres de treball de Xàtiva, Ondara i Ontinyent, firmat per la comissió negociadora, estant integrada aquesta, d'una part pels representants de l'empresa i d'una altra per la representació dels treballadors, i de conformitat amb allò que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, l'article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball i els articles 3 i 4.3 de l'Orde 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, aquesta Subdirecció General de Relacions Laborals, d'acord amb el que estableix l'article 51.1 de l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, i el Decret 104/2017, de 21 de juliol, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, resol:  
  
Primer  
Ordenar la seua inscripció en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb notificació a la Comissió negociadora, i depòsit del text del conveni.  
  
Segon  
Disposar la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 2 de juliol de 2018.- El subdirector general de Relacions Laborals: Juan Ignacio Soler Tormo.  
  
  
Text articulat del Conveni col·lectiu de treball per al personal de l'empresa Aseguramiento Técnico de la Calidad, SL (ATECSL) dels centres de treball de Xàtiva, Ondara i Ontinyent  
Capítol I. Objecte, àmbit i vigència.  
Article 1r. Objecte.  
Article 2n. Àmbit funcional, personal i territorial.  
Article 3r. Àmbit temporal.  
Article 4t. Denúncia del conveni.  
Article 5é. Normativa supletòria.  
Article 6é. Comissió d'interpretació i vigilància.  
Capítol II. Organització del treball, ingrés, contractació i extinció  
Article 7é. Organització del treball. Norma general.  
Article 8é. Ingrés al treball.  
Article 9é. Període de prova.  
Article 10é. Classificació professional i provisió de llocs.  
Article 11é. Modalitats.  
Article 12é. Contractació temporal.  
Article 13é. Cessament voluntari.  
Article 14é. Jubilació.  
Article 15é. Confidencialitat.  
Article 16é. Compatibilitat.  
Capítol III. Condicions retributives  
Article 17é. Salari base.  
Article 18é. Altres conceptes retributius.  
Article 19é. Antiguitat.  
Article 20é. Pagues extraordinàries.  
Article 21é. Desplaçaments i compensacions.  
Article 22é. Increments salarials.  
Capítol IV. Jornada i horaris  
Article 23é. Duració.  
Article 24é. Descans setmanal.  
Article 25é. Calendari anual.  
Article 26é. Horaris de treball.  
Capítol V. Vacacions, llicències i excedències  
Article 27é. Vacacions anuals.  
Article 28é. Permisos i llicències.  
Article 29é. Excedències.  
Capítol VI. Incapacitat laboral  
Article 30é. Normes generals.  
Article 31é. Document de baixa per IT.  
Capítol VII. Del dret de representació col·lectiva  
Article 32é. Drets sindicals.  
Capítol VIII. Comissió paritària  
Article 33é. Formalització.  
Article 34é. Funcions.  
Capítol IX. Codi de conducta, règim sancionador i disciplinari  
Article 35é. Règim de faltes i sancions.  
Article 36é. Graduació de les faltes.  
Article 37é. Faltes lleus.  
Article 38é. Faltes greus  
Article 39é. Faltes molt greus.  
Article 40é. Règim sancionador.  
Capítol X. Acció social de l'empresa  
Article 41é. Complements per IT.  
Article 42é. Roba de treball.  
Article 43é. Salut, seguretat i higiene.  
Article 44é. Revisions mèdiques  
Article 45é. Prevenció de Riscos Laborals.  
Article 46é. Cobertura responsabilitat civil.  
Article 47é. Assistència jurídica.  
Article 48é. Assegurança de vida.  
Article 49é. Formació.  
Capítol XI. Disposicions addicionals  
Article 50é. Funcions.  
Article 51é. Plantilla indefinida.  
Article 52é. Inaplicació de condicions de treball regulades en este conveni.  
Article 53é. Treballar el diumenge.  
Capítol XII. Annexos.  
Annex 1r. Grups, nivells professionals i classificació.  
Annex 2n. Taules salarials per grups i nivells professionals 2017 i 2018.  
Annex 3r. Capacitació i formació mínima exigible per a l'accés al lloc de treball i promoció automàtica de categories.  
Annex 4t. Compromís de confidencialitat.  
Annex 5é. Deure de secret i normativa de seguretat.  
  
  
CAPÍTOL I  
Objecte, àmbit i vigència  
  
Article 1r. Objecte  
El present Conveni col·lectiu té per objecte regular les relacions laborals i socials entre l'empresa ATEC, SL, en els centres de treball de Xàtiva, Ontinyent i Ondara, i els treballadors, i ha sigut concertat, d'una part per la direcció de l'empresa, per mitjà de representant qualificat i d'una altra, per tots els delegats de personal dels centres de treball de Xàtiva, Ondara i Ontinyent, representants legals dels treballadors, reconeguts mútuament com a interlocutors vàlids.  
  
  
Article 2n. Àmbit funcional, personal i territorial  
El present Conveni s'ha d'aplicar a tot el personal que preste serveis laborals en l'empresa ATECSL en els centres de treball d'Ontinyent, Xàtiva i Ondara, situats els dos primers a la província de València i l'últim a la província d'Alacant.  
  
Article 3r. Àmbit temporal  
Este Conveni té vigència des de l'1 de gener de 2018 fins al 31 de desembre de 2018, i s'ha d'aplicar amb efecte retroactiu des de la data d'inici de la seua vigència siga quina siga la data de firma i la de publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Al terme de la vigència temporal del present conveni i fins que no siga substituït per un altre de nou, es mantindrà vigent el contingut d'aquest.  
  
Article 4t. Denúncia del conveni  
Este Conveni pot ser denunciat per qualsevol de les parts amb una antelació mínima al venciment de 2 mesos, de manera que, en cas contrari, es prorrogaria la vigència de forma automàtica per períodes anuals successius, conformement amb les clàusules anteriors.  
  
Article 5é. Normativa supletòria  
En les qüestions que no regula este conveni, s'ha d'acudir a les normes contingudes en l'ET i normes subsidiàries.  
  
Article 6é. Comissió d'interpretació i vigilància.  
S'ha de constituir una comissió paritària d'interpretació, estudi i vigilància en l'aplicació del conveni formada per 3 persones per la part social, d'entre els delegats de personal i 3 persones per part de l'empresa, que esta designarà.  
El funcionament i funcions de la comissió paritària es detallen en el capítol VIII corresponent.  
  
  
CAPÍTOL II  
Organització del treball, ingrés, contractació i extinció  
  
Article 7é. Organització del treball. Normes generals  
L'organització del treball, d'acord amb el que estableix este conveni i l'ordenament en material de relacions laborals, correspon a l'empresari, que l'ha de portar a efecte a través de l'exercici regular de les seues facultats d'organització econòmica i tècnica, direcció i control del treball i de les ordres necessàries per a la realització de les activitats laborals corresponents, de forma directa o per mitjà de la delegació corresponent.  
  
Article 8é. Ingrés al treball  
La selecció i contractació del personal, l'ha de fer l'empresari d'acord amb la capacitat per a contractar que li atorga la normativa laboral vigent, ajustant-se en tot cas a les obligacions que s'hi conté, i a les normes establides en este conveni col·lectiu. Igualment, han de complir els requisits de titulació exigibles per la normativa que s'aplique, si és el cas, i estan obligats a comunicar a l'oficina pública d'ocupació, en els terminis i termes que es determinen reglamentàriament, el contingut dels contractes de treball que se subscriguen, i també les pròrrogues d'aquests.  
L'empresa ha de fer els processos de selecció adequats a la categoria i lloc de treball requerit, complint amb els requisits de formació o experiència exigible a cada categoria professional inclosos en l'annex 2 d'aquest conveni.  
  
Article 9é. Període de prova  
Les contractacions realitzades en l'àmbit del present Conveni tindran un període de prova que no pot excedir els 6 mesos per als tècnics titulats ni els 2 mesos per a la resta dels treballadors.  
El període de prova dels treballadors contractats per mitjà d'un contracte de treball en pràctiques és de 2 mesos per als que tinguen un títol universitari i d'1 mes per a la resta de titulacions que permeten la contractació per mitjà d'aquesta modalitat.  
La suspensió del contracte per qualsevol causa legal o convencional, interromp el còmput del període de prova, i es pot extingir el contracte durant esta interrupció per no superació del període de prova.  
  
  
Article 10é. Classificació professional i provisió de llocs  
La classificació professional té per objecte la determinació i definició dels diferents nivells professionals, per mitjà de grups i/o categories professionals, d'acord amb les seues titulacions i perfils d'ingrés i funcions a fer i ha de ser el sistema de determinació de l'enquadrament professional del treballador contractat i, conseqüentment, del seu nivell retributiu.  
A estos efectes s'adjunta en l'annex 1 de taules salarials la distribució existent de categories/grups professionals que empara este conveni.  
  
Les categories/grups professionals que ací es detallen són merament enunciatives i no suposen l'obligació de tindre-les proveïdes o cobertes en tots els centres de treball. En cada moment l'empresa pot cobrir categories/grups professionals en cada centre atenent a les necessitats d'organització i de servei de cada centre, i allò que s'ha regulat per la concessió administrativa i la resta de normes aplicables.  
El personal amb comandament en llocs d'especial sensibilitat o confiança per a l'empresari són de lliure designació per l'empresa, entenent-se com a tals els responsables tècnics, enginyers cap de servei, titulats en tasques d'informàtica, manteniment, anàlisi financera, tècnica o econòmica i caps de grup/línia/equip.   
No obstant això l'empresa pot cobrir estos llocs per mitjà d'ascens o promoció interna entre el personal de l'empresa. En els ascensos o promocions internes dins del sistema de classificació professional s'ha de tenir en compte la formació i titulacions requerides per al lloc, mèrit, antiguitat del treballador i també les facultats organitzatives de l'empresari, per mitjà de criteris i sistemes de selecció que tinguen com a objectiu garantir l'absència de discriminació directa o indirecta entre dones i homes, i poden establir-se mesures d'acció positiva dirigides a eliminar o compensar situacions de discriminació.  
  
L'exercici amb caràcter temporal de treballs o activitats corresponents a categoria o grup professional distint, però superior, del que tinga un treballador, per decisió de l'empresari o persones en qui este delegue i amb l'acord previ entre les parts, comporta l'aplicació dels drets econòmics corresponents a aqueixa nova categoria o grup pel temps transcorregut efectivament.  
En el cas que l'exercici temporal de tasques o activitats corresponga a una categoria o grup de menor categoria, es mantindran els drets econòmics que el treballador tinguera associats al seu lloc de treball habitual.  
  
Article 11é. Modalitats  
La contractació en l'empresa s'ha de dur a terme per mitjà de qualssevol de les fórmules previstes legalment o reglamentàriament vigents en cada moment.  
L'avaluació de personal per a l'exercici de llocs de treball s'ha de dur a terme des d'un plantejament objectiu, per part de l'empresa i el personal en què esta delegue en cada cas, que han de verificar l'adequació dels candidats a cobrir, per mitjà de les proves i la formació que la direcció estime convenients per a cada lloc de treball, informar a la representació legal dels treballadors i requerir la titulació que indica l'annex 2.  
  
Article 12é. Contractació temporal  
La contractació temporal s'ha de fer en tot moment atenint-se a les disposicions generals vigents sobre col·locació i ocupació de treballadors.  
En este sentit cal ajustar-s'hi, de manera flexible i temporal, tant en les absències del personal per baixa temporal per accident o malaltia, absències per permisos, llicències o vacacions, maternitat o qualsevol variació d'horari per qualsevol altres motius com poden ser els associats a la conciliació de la vida familiar i laboral, entre altres, que suposen unes necessitats de personal amb caràcter temporal, en funció de les necessitats en cada moment del servei. I en tots els altres supòsits emparats per la llei.  
Contracte en pràctiques. El personal contractat en pràctiques, com a mínim ha de percebre el 80 % del salari en taules el primer any i 85 % per al segon any, del salari corresponent a la categoria o grup professional cap a la qual vagen dirigides les pràctiques. Excepte aquells contractats per a categories professionals del grup lV, ALTRES OFICIS, que han de percebre sempre el 100 % del salari de referència.  
La duració del contracte no pot ser inferior a sis mesos ni excedir els dos anys, amb la possibilitat de fer dues pròrrogues dins d'aquest període no inferior cada una a 6 mesos sense passar els límits.  
Hores complementàries en contractes a temps parcial. S'acorda, com a addició a les hores ordinàries pactades, la possibilitat de fer hores complementàries, sempre que així es pacte individualment entre treballador i empresa.  
Contracte d'obra i servei. Es poden subscriure contractes d'obra i servei de fins a 3 anys.  
Circumstàncies de la producció. Donades les especials característiques del servei prestat, i també la seua estacionalitat i variabilitat de demanda de difícil planificació, pot signar-se este contracte per un període màxim de 12 mesos en un període de 18 mesos.  
En el cas que el contracte s'haguera concertat per una duració inferior a la màxima legal o convencionalment establida, pot prorrogar-se mitjançant un acord de les parts, per una única vegada, sense que la duració total del contracte puga excedir esta duració màxima.  
Els contractes d'interinitat poden signar-se amb treballadors amb dret a reserva de lloc de treball. S'entén, a estos efectes, que els treballadors que estiguen de permís retribuït o per qualsevol altra absència reglamentària o justificada, són treballadors amb dret a reserva de lloc de treball als efectes de poder substituir-los per mitjà d'aquesta modalitat contractual.  
En qualsevol cas cal ajustar-se a allò que s'ha disposat per la normativa laboral vigent en tot allò que este conveni no regule.  
  
Article 13é. Cessament voluntari del treballador  
En cas de rescissió del contracte per dimissió del treballador, este haurà de comunicar a l'empresa per mitjà d'un escrit la seua intenció i la data de cessament, amb una antelació mínima de 15 dies. En cas contrari perdria els havers corresponents als dies de preavís incomplit. Esta quantia es detraurà de l'import final de saldo i liquidació corresponent a la seua liquidació.  
  
Article 14. Jubilació  
L'empresa pot tramitar expedients de jubilació, inclús els de jubilació anticipada, relleu, parcial o altres modalitats que puguen desenvolupar-se, a petició del treballador, sempre que concórreguen les condicions exigides per la normativa vigent en cada moment.  
  
Article 15é. Confidencialitat  
Tot el personal de l'empresa es deu als principis de la bona fe, sigil i confidencialitat, i no pot facilitar, àdhuc una vegada finalitzada la seua relació laboral amb l'empresa, dades ni informació de què dispose o què hagen tingut accés en funció del seu càrrec, ni de la mateixa empresa ni de tercers, que poguera afavorir l'activitat a altres o perjudicar siga com siga ATEC, SL, o les empreses o entitats relacionades d'alguna manera amb esta.  
Es detalla en l'annex 3 d'aquest conveni el formulari tipus de compromís de confidencialitat, que estarà subjecte als canvis normatius pertinents.  
Si sorgiren noves normes de compliment obligatori d'estes característiques, els treballadors estarien igualment obligats al seu compliment.  
  
  
Article 16é. Compatibilitat  
Tot el personal de l'empresa està obligat al compliment de les normes específiques del sector sobre compatibilitat d'activitat, regulada actualment pel RD 224/2008 i el DV 157/2000.  
En virtut d'aquesta obligació, cada any s'ha de firmar un document de declaració jurada de compliment d'aquesta norma, per part de tot el personal, d'acord amb els requeriments que en esta matèria exigeix el compliment de la normativa concessional vigent.  
Es detalla en l'annex 3 el formulari tipus vigent a la data actual. En cas de modificació d'aquests documents per la normativa aplicable es traslladaria esta obligació als treballadors.  
  
  
CAPÍTOL III  
Condicions retributives  
  
L'estructura salarial es compon dels següents conceptes retributius.  
  
  
Article 17é. Salari base  
El salari base en còmput anual per a cada categoria o grup professional és l'indicat en l'annex 1r d'aquest conveni per 14 pagues anuals incloses les dues pagues extraordinàries  
Article 18é. Altres conceptes retributius  
La remuneració del període de vacacions ha de contenir igualment el salari base, i antiguitat.  
Els esmentats imports s'han d'incrementar en el mateix percentatge que s'incrementen els salaris d'aquest conveni,  
  
Article 19é. Antiguitat  
És la quantitat de caràcter individual que, amb motiu de la permanència en l'empresa, merita el personal per triennis i en els imports indicats en l'annex 1r d'aquest conveni per trienni/mes.  
Els esmentats imports s'han d'incrementar en el mateix percentatge que s'incrementen els salaris d'aquest conveni.  
  
Article 20é. Pagues extraordinàries  
És l'import a percebre els dies 20 de juny (estiu) i 20 de desembre (Nadal) de cada any, per quantia equivalent a 30 dies de salari base, antiguitat acreditable des de l'1 de gener al 30 de juny i de l'1 de juliol al 31 de desembre de cada any, respectivament.  
Per acord entre les parts d'aquest conveni pot prorratejar les pagues extraordinàries en les 12 pagues de l'any, amb afectació a tot el personal dins de l'àmbit del conveni.  
  
Article 21é. Desplaçaments, compensacions i trasllats  
Desplaçaments:  
L'empresa pot dotar amb vehicle d'empresa per als desplaçaments quan així ho requerisca el servei a prestar, amb tots els costos del vehicle a càrrec de l'empresa, sense detriment de la presentació dels justificants de despeses fetes.  
Quan un treballador utilitze un vehicle d'empresa i cometa una infracció de trànsit, la sanció corresponent ha de ser per compte del treballador, excepte les que siguen conseqüència de l'estat de conservació del vehicle, que són responsabilitat de l'empresari, el qual ha d'entregar el vehicle en correcte estat de marxa.  
Compensacions.  
El treballador que es desplace per mandat de l'empresa, i en funció dels temps de desplaçament i distàncies, rebrà una sèrie de compensacions segons del detall següent per a l'any 2018:  
- Dieta completa: 43,05 euros + factura de l'hotel (màxim 3 estreles i 35 euros/nit)  
- Mitja dieta: 28,70 euros  
- Quilometratge: 0,32 euros/km. + despeses d'autopista si és el cas, a justificar, sempre que faça servir vehicle propi. Les sancions de trànsit són a càrrec seu exclusivament.  
- Desplaçament fora de la CAV: La despesa que es realitze per mitjà de la justificació adequada.  
- El preu de dissabte treballat és de 125,28 - per a totes les categories, amb contractes de treball a temps complet i quehagen realitzat la seua jornada completa de dilluns a divendres.  
- A estos conceptes se'ls ha d'aplicar els mateixos increments que els pactats per als conceptes salarials.  
Trasllats.  
Els treballadors poden permutar-se si així ho sol·liciten amb altres treballadors de la mateixa categoria entre els centres de treball afectats per este conveni col·lectiu, si així ho autoritza l'empresa contestant en un termini màxim de trenta dies. Estes permutes no comportaran cap tipus de compensació per l'empresa.  
Així mateix tots els treballadors afectats per este conveni seran informats dels llocs de treball amb caràcter indefinit que es generen amb l'objecte que si algun treballador, encara que no es tracte del seu centre de treball, compleix les condicions professionals requerides que puguen ser cobertes per mitjà del seu trasllat voluntari d'un centre de treball a un altre, sempre que existisca autorització de l'empresa.  
  
Article 22é. Increments salarials  
Increment salarial 2017  
S'acorda un increment del 1,6 % sobre les taules salarials vigents durant l'any 2016, corresponent a l'IPC de l'any 2016. Estes quantitats ja han sigut abonades a tot el personal atés que l'empresa el va aplicar des de gener de 2017.  
Increment salarial 2018. Inicials 2018  
1. S'acorda un increment mínim garantit del 2,2 %. Si l'IPC de l'any 2017 fóra superior, s'aplicaria este IPC sobre les taules de 2017.  
  
2. Amb la intenció de reduir la diferència salarial entre convenis, s'ha d'aplicar des del mes de gener una pujada a compte addicional del 1,80 %. Açò, unit al 2,2 % garantit, suposa una pujada a aplicar des de gener del 4,00 %.  
3. En el mes de novembre de 2018, la Comissió Paritària del conveni s'ha de reunir per a fixar les taules salarials definitives de 2018, de manera que després de l'aplicació de la Pujada Salarial Garantida (punt 1) i la pujada a compte des de gener del punt 2, s'ajusten les taules definitives per a tot 2018 complint el següent objectiu: Que la diferència de SBA entre convenis siga menor del 4,9 % en 2018 en les taules definitives.  
4. En la nòmina de novembre s'ha d'abonar d'una sola vegada les diferències que puguen resultar entre l'increment inicial i les taules salarials definitives fixades per a l'any 2018, que es deriven d'aplicar l'objectiu del punt 3  
5. Les taules salarials definitives de 2018 han de ser les utilitzades com a base per al càlcul dels salaris que es pacten per a l'any 2019.  
6. De cara a les negociacions de l'any 2019 i següents, s'han de considerar els diferents esdeveniments que es produïsquen en matèria de tarifes.  
  
  
CAPÍTOL IV  
Jornada i horaris  
  
Article 23é. Duració  
La jornada de treball ha de ser la pactada en els contractes de treball, amb les següents característiques.  
- La jornada de treball ha de ser com a regla general de dilluns a divendres i de dilluns a dissabte per a aquells treballadors els torns dels quals complementen jornada incloent dissabtes.  
- En cap cas pot excedir les 40 hores setmanals de treball efectiu, ni les 9 hores diàries, o el màxim legal vigent en cada moment.  
  
- Un descans diari de 20 minuts, per a l'entrepà, computable com a temps efectiu de treball, sempre que la jornada de treball siga continuada i la seua duració superior a 6 hores.  
- Als efectes d'equilibrar el dret dels treballadors al descans retribuït per a l'entrepà contingut en este conveni per a jornades superiors a 6 hores i les necessitats del servei a prestar per l'empresa, el responsable de cada centre de treball ha de fixar les normes relatives al nombre de treballadors de cada categoria o lloc de treball i l'horari que correspon al torn d'esmorzar/berenar (entrepà), en funció de l'època de l'any, demanda i circumstàncies del servei.  
  
- Els treballadors que en la data de la firma del conveni siguen indefinits mantindran la jornada que realitzen fins a la data. Els treballadors que siguen indefinits en la data de la firma del conveni i tinguen una jornada superior a les 37.5 hores, passaran a estes 37.5 hores en un termini de tres anys, reduint-se una hora des del moment de la firma a trenta-nou hores/setmana, trenta-huit hores/setmanes en dos mil catorze i 37.5 hores/setmana a partir del dos mil quinze.  
- l'empresa pot prestar servei els dissabtes atenent a les necessitats del servei. En tot cas ha de ser voluntari per als treballadors el còmput setmanal de la jornada dels quals no contemple el treball en dissabte.  
  
- l'empresa donarà preferència per al treball en dissabte al personal voluntari indefinit de plantilla en l'empresa, amb prioritat als treballadors del mateix centre de treball, repartint el treball de forma equitativa durant l'any entre el personal voluntari, i en cas de conflicte, tindran prioritat els del centre i els de major antiguitat, sempre que en còmput anual hi haja hagut un equilibrat repartiment del treball entre ells. Es fixarà un preu fix de plus de dissabte treballat en les condicions retributives d'aquest conveni per a cada categoria/grup professional per al treball en dissabte, que es veurà incrementat cada any en les mateixes condicions en què s'incremente la resta de condicions retributives.  
  
. Setmana de festes de cada localitat: reducció de la jornada laboral de 2 hores i mitja diàries, que representen 10 hores, excepte si es treballa el dissabte d'aquesta setmana, i en este cas seran un total de 12.5 hores de reducció. Podrà negociar-se anualment per a cada centre de treball la possibilitat de gaudir la reducció horària durant la setmana o bé no fer la reducció i disposar del crèdit horari, fraccionat o no, segons acord amb el responsable tècnic, i segons necessitats amb les normes de canvi de dissabtes.  
- Mesos de juliol i agost: reducció de la jornada laboral de mitja hora diària. Com a norma general, s'ha d'aplicar en la jornada diària de cada treballador, excepte pacte entre les parts.  
- Hores extraordinàries: el càlcul de l'hora extraordinària va determinada pel quocient que resulte de la suma de la totalitat de les retribucions salarials anuals de cada treballador, dividida pel còmput anual d'hores de l'empresa en l'any. Si es tracta d'hores extres en període diürn (excepte diumenges) s'incrementarà en un 75 %, i si es tracta d'hores nocturnes (entre les 22.00 i les 6.00 am segons determine la legislació laboral vigent) o realitzades en diumenge o festiu, s'incrementarà en un 100 %.  
La realització de les hores extraordinàries, són voluntàries per part dels treballadors.  
Com a norma general les hores extraordinàries s'han d'abonar, llevat que el treballador opte per la seua compensació. I en este cas es compensarien en temps, aplicant els mateixos criteris que per al seu abonament. És a dir incrementant el seu valor en el 75 % o el 100 % segons corresponga, comunicant-ho a l'empresa amb un preavís mínim de 15 dies.  
En l'ordre establit en la llista de voluntaris se seguiran els criteris de prioritat per no repetició en períodes anteriors, en cas d'igualtat, prioritat per FIFO (primer arriba, primer ix), en cas d'igualtat s'haurà de tirar a sorts. En cap cas s'ha d'acceptar el criteri d'antiguitat, únicament. De la llista es lliurarà una còpia als delegats de personal i a la Comissió Paritària.  
- l'empresa, en la seua facultat organitzativa, decideix el nombre d'empleats requerits en cada fase de l'any que es requeriran per a la prestació del servei en dissabte, i també la seua obertura, atenent a criteris tècnics i de demanda i planificació.  
- l'empresa pot distribuir al llarg de l'any fins a un màxim de 100 hores de manera irregular. Respectant en tot cas un màxim de jornada diària de 8 o 9 hores i setmanal de 42 hores i mitja, o 45 en funció que la jornada setmanal siga de 37 hores i mitja o 40 hores setmanals respectivament. Així mateix la jornada mínima diària ha de ser de 6 hores, i la setmanal de 35 hores per a tots els treballadors. L'empresa ha de comunicar amb una antelació mínima de 7 dies als treballadors afectats i a la representació legal dels treballadors, els canvis que es produïsquen sobre el calendari laboral anual pactat. I ha de comunicar al mateix temps el moment de la realització de l'hora d'excés juntament amb la de defecte, cosa que s'ha de fer dins d'un període de 30 dies.  
- Quan per necessitats del servei hagen d'assistir al treball els dies 24 i 31 de desembre es compensarà amb l'abonament d'hores a preu de dissabte. La seua realització ha de ser de caràcter voluntari, i es treballarà en torn de matí.  
- Als que per quadrant els corresponga treballar el dissabte següent a un divendres festiu poden alliberar este dia, però han de recuperar el dia quan l'empresa ho decidisca, amb un preavís amb una setmana d'antelació.  
- El dissabte posterior a divendres sant els centres de treball romandran tancats, llevat que hi haja pacte en contra.  
- Durant el mes d'agost, els dissabtes seran igualment laborables. Els treballadors indefinits poden optar per triar el torn en jornada de dilluns a divendres. Les hores del dissabte s'abonaran al preu de l'hora ordinària.  
- Els treballadors han de fitxar a l'inici i fi de jornada i també en els períodes d'absència a través dels mitjans que dispose l'empresa per a això, i associant el tipus de fitxatge que corresponga a cada situació.  
  
  
Article 24é. Descans setmanal  
Amb caràcter general, el personal afectat pel present Conveni, tindrà dret a un descans mínim setmanal de 2 dies per cada 5 treballats conformement amb l'ET.  
Estos temps de descans s'adapten als torns rotatoris existents en l'actualitat basant-se en el còmput cada sis setmanes o múltiple del nombre de torns per setmana, segons s'aplique.  
En la resta de casos, la jornada setmanal es distribuirà amb caràcter general de dilluns a divendres, alliberant-se els dissabtes i diumenges de cada setmana.  
L'empresa ha de donar preferència al personal indefinit de la mateixa planta d'ITV per a cobrir de forma voluntària les necessitats de treballadors de cada lloc i categoria professional que es requerisquen en funció de les necessitats de servei en dissabte.  
  
Article 25é. Calendari anual  
La jornada laboral es realitzarà d'acord amb el calendari que cada any s'establisca per l'empresa i la representació legal dels treballadors, després de la corresponent negociació.  
El calendari determinarà el nombre d'hores a treballar a l'any, els dies laborables i festius i les hores a fer en cada període, segons les normes arreplegades en este conveni.  
En el mes de desembre de l'any anterior haurà d'estar confeccionat el calendari anual de cada centre de treball.  
  
Article 26é. Horaris de treball  
Els horaris vigents a l'entrada en vigor d'aquest conveni, de cada centre de treball són els següents:  
Ontinyent:  
- de dilluns a divendres de 07.00 a 14.30 hores (TM). de 14:30 a 22 hores (TT).  
Xàtiva  
- de dilluns a divendres de 08.00 a 20.00 hores. En treball a torns rotatius de fins a 2 setmanes en còmput cada sis setmanes, de TM de 8:00 a 15:00, TT de 14:00 a 20:00 i dissabtes de 8:00 a 14:00 i TC d'Inspectors de 9:00 a 13:30 i 16:00 a 20:00 i TC d'Administració de 9:00 a 13:30 i de 15:30 a 19:30, i T Partit sense rotació de 7,5 hores de dilluns a divendres.  
Ondara  
- de dilluns a divendres de 08.00 a 20.00 hores. En treball a torns rotatius setmanals en còmput cada tres setmanes, de TM de 8:00 a 15:00, TT de 14:00 a 20:00 i dissabtes de 8:00 a 14:00 i TC per a inspector mecànic de 8:30 a 13:30 i 15:30 a 19:00 i en administració de 9:00 a 13:30 i 15:30 a 19:30 de dilluns a divendres.  
La jornada de treball dels dissabtes ha de ser de 6 hores, de 08.00 a 14.00 hores.  
Els horaris de prestació de serveis dels centres de treball estan supeditats a normes que poguera dictar l'òrgan regulador del servei d'explotació d'ITV.  
A l'hora d'inici de treball, cada treballador s'ha de presentar a la seua corresponent hora en punt, llest per a la prestació del servei que li corresponga per la categoria i funcions.  
  
CAPÍTOL V  
Vacacions, llicències i excedències  
  
Article 27é. Vacacions anuals  
Per a poder conciliar i adequar les necessitats del servei a prestar amb els interessos del personal quant a les vacacions, l'empresa determinarà el nombre de llocs de treball de cada torn, categoria professional i centre de treball que considera com a mínim necessari per a fer una prestació del servei adequada. Se sol·licitarà als treballadors que manifesten les seues preferències respecte als períodes de vacacions a gaudir i l'empresa, tenint en compte ambdós situacions, necessitats del servei i preferències dels treballadors, sempre que siga possible tractarà d'adequar-les al màxim dins de les condicions següents.  
El període vacacional es regula de la manera següent  
El règim de vacacions anuals retribuïdes del personal ha de ser de trenta dies naturals consecutius. I com a norma general s'han de gaudir per mesos complets durant els mesos de juliol, agost i setembre.  
Per necessitats del servei l'empresa pot dividir les vacacions en dos períodes, però un d'ells ha de ser de com a mínim 21 dies i quedant comprés este obligatòriament entre l'1 de juliol i el 15 de setembre. En este cas al període restant de 9 dies se li afegiran 5 dies més. I així queda, doncs, el segon període constituït per 14 dies consecutius, que es fixaran a voluntat del treballador.  
Les vacacions han de gaudir-se l'any natural de la seua meritació llevat que la legislació laboral i el present conveni col·lectiu determinen expressament una altra cosa.  
Els dies del període de vacacions a gaudir pel treballador, ja siguen continuats o fraccionats segons les regles dels apartats d'aquest article, són sempre naturals, amb independència del dia de setmana que corresponga i de si és laboral o festiu, tant en els dies que continga, com en el seu inici o fi, i quan siga més complet seran els dies naturals del mes en qüestió.  
L'empresa ha d'acordar amb la representació legal dels treballadors un calendari rotatiu per al gaudi de les vacacions, tenint sempre en compte que queden atesos com els cal els serveis que presta l'empresa, en funció de les categories professionals, torns i centres de treball.  
  
El calendari ha de comunicar-se als treballadors per al seu coneixement amb almenys dos mesos d'antelació a la data prevista per al seu inici.  
Es procurarà complaure el personal quant al torn de gaudi de les vacacions en el període estival, en funció de les preferències comunicades individualment a l'empresa. Qualsevol sol·licitud haurà de transmetre's a l'empresa abans que finalitze el mes de maig de cada any natural. Esgotat este termini l'empresa elaborarà el calendari de vacacions. Este mateix termini s'ha d'aplicar a peticions de períodes de vacacions fora del període estival o el seu gaudi fraccionat.  
En cas de conflicte entre dos o més treballadors d'un mateix centre o impossibilitat del seu gaudi simultani, caldrà ajustar-se prioritàriament, sempre que la continuïtat del servei ho permeta, la preferència d'aquells treballadors que no hagueren vist satisfetes les seues preferències en anys anteriors o les haguera vist satisfetes en menor grau; regint en qualsevol cas el criteri de la rotació. En igualtat de condicions, es donarà preferència al treballador indefinit sobre el temporal. En última instància s'assignaria el torn per sorteig.  
En cap cas l'empresa prendrà en consideració el criteri de l'antiguitat del treballador en l'empresa.  
En cas d'impossibilitat de gaudi simultaniege de període de vacacions entre dos o més treballadors coincidents en centre, torn, categoria i centre de treball, s'ha d'aplicar primer el criteri de rotació (que esta circumstància no l'haja cap aprofitat anteriorment) i posteriorment, en igualtat de gaudi anterior, ha de ser per sorteig.  
L'empresa pot atendre peticions de períodes de vacacions fora del període estival de comú acord amb el treballador.  
Altres disposicions sobre el període de vacacions:  
El calendari de vacacions es fixarà per a tota l'empresa.  
Quan el període de vacacions fixat en el calendari de vacacions de l'empresa coincidisca en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l'embaràs, el part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball previst en l'article 48.4 i 48.bis de l'Estatut dels Treballadors, es tindrà dret a gaudir les vacacions en data diferent de la de la incapacitat temporal o a la del gaudi del permís que per aplicació del mencionat precepte li corresponguera, al finalitzar el període de suspensió, encara que haja acabat l'any natural a què corresponguen.  
En el cas que el període de vacacions coincidisca amb una incapacitat temporal per contingències diferents de les assenyalades en el paràgraf anterior que impossibilite el treballador gaudir-les, totalment o parcialment, durant l'any natural a què corresponen, el treballador pot fer-ho una vegada finalitze la seua incapacitat i sempre que no hagen transcorregut més de díhuit mesos a partir del final de l'any en què s'hagen originat.  
  
Article 28é. Permisos i llicències  
El treballador, després d'avís i justificació, pot absentar-se del seu lloc de treball, amb dret a remuneració per algun dels motius i pel temps següent:  
- 15 dies naturals per matrimoni.   
El permís haurà de gaudir-se ininterrompudament. Els dies de permís s'han de computar per dies naturals incloent, si és el cas, els dies festius coincidents durant el seu gaudi. L'inici del seu gaudi pot fer-se, a elecció del treballador, el dia mateix dia del matrimoni o amb anterioritat o posterioritat amb el límit màxim de 15 dies naturals. El permís requerirà un preavís de 30 dies.  
- 3 dies per naixement (ja siga per part natural o cesària) o adopció de fills. En el cas que la cesària comporte més de tres dies d'hospitalització, este permís s'ampliaria fins a un màxim de 6 dies, sempre que es mantinga la circumstància d'hospitalització. Quan amb motiu del naixement el treballador necessite fer un desplaçament a este efecte o s'amplie l'hospitalització, el termini ha de ser de 5 dia naturals. Als efectes del present permís s'entendrà que hi ha desplaçament quan el naixement tinguera lloc fora de la localitat de residència del treballador i haguera d'efectuar viatge per tal motiu, sempre que la distància a recórrer en cada trajecte siga igual o superior a 50 km del seu lloc de residència i la destinació no coincidisca amb la població on tinga fixat el seu lloc de treball (ell o el seu cònjuge o parella de fet degudament inscrits). també tindrà la consideració de desplaçament quan el nounat, havent nascut en un hospital que no implicara desplaçament haguera sigut traslladat dins dels dos dies següents al del seu naixement a un hospital diferent del que té assignat per necessitats mèdiques i es donaren les condicions de distància contingudes en el present paràgraf. No ha de ser aplicable esta tanca de desplaçament quan el trasllat s'haja produït per voluntat del treballador.  
  
- 3 dies per defunció, malaltia greu o accident que requerisquen hospitalització, per la defunció de parents fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat, incloses parelles de fet legalment constituïdes. Per al cas d'intervenció quirúrgica sense hospitalització que precise repòs domiciliari el permís ha de ser de 2 dies. Quan per tal motiu el treballador necessite fer un desplaçament a este efecte, el termini ha de ser d'un màxim de 5 dies naturals. Als efectes del present permís s'entendrà que hi ha desplaçament quan el fet causant del permís tinguera lloc fora de la localitat de residència del treballador i haguera d'efectuar viatge per tal motiu, sempre que la distància a recórrer en cada trajecte siga igual o superior a 50 km del seu lloc de residència i la destinació no coincidisca amb la població on tinga fixat el seu lloc de treball. també tindrà la consideració de desplaçament quan l'hospitalitzat, haguera sigut traslladat a un hospital diferent de l'inicial i es donaren les condicions de distància contingudes en el present paràgraf. No ha de ser aplicable esta tanca de desplaçament quan el trasllat s'haja produït per voluntat del treballador.  
  
  
Requereix un preavís de 7 dies o el menor possible si és imprevist.  
En cas de defunció, el permís haurà d'aplicar-se en els 5 dies següents al decés.  
- 1 dia natural per a concórrer a exàmens finals, alliberadors i la resta de proves definitives d'aptitud i avaluació en centres oficials de formació i ensenyança, amb la corresponent justificació, sempre que tinguen relació demostrable amb les tasques i funcions que el treballador desenvolupa en l'empresa, en el sentit que hagen sigut sol·licitats per l'empresa o siguen requisit indispensable i exigible per a accedir a una promoció interna. A estos efectes es consideren centres oficials aquells que figuren en el registre del Ministeri de Cultura espanyol. Requereix un preavís de 10 dies.  
- 2 dies per trasllat del seu domicili habitual amb la corresponent justificació. Requerix un preavís de 10 dies. Hauran de gaudir-se de forma continuada, no fraccionats. El dia de l'inici de gaudi coincidirà obligatòriament amb el primer dia del trasllat. Este permís únicament i exclusivament està destinat al trasllat i la mudança.  
- Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic o personal  
S'entén per deure públic o personal:  
1. L'assistència a tribunals prèvia citació judicial.  
2. L'exercici de les funcions de jurat.  
3. L'assistència a plens per als regidors.  
4. L'exercici de les funcions de president o vocal en les meses electorals, i també els que acrediten la seua condició d'interventors.  
5. L'exercici del dret de sufragi actiu, pel temps que establisca la legislació vigent.  
- 5 dies a l'any per assumptes propis particulars, no inclosos en els punts anteriors. Tals dies no poden acumular-se amb les vacacions anuals, canvis de dissabtes, reduccions de jornada per setmana de festes locals, excepte acord amb l'empresa. l'empresa pot denegar el gaudi simultani entre dos o més treballadors de la mateixa categoria professional que presten serveis en el mateix centre de treball. Requerix un preavís de 15 dies inexcusablement, excepte acord amb el responsable.  
En el cas que dos o més treballadors sol·liciten assumptes propis en el mateix dia, en absència d'acord entre els treballadors sol·licitants, l'empresa reconeixerà el seu gaudi aplicant els mateixos criteris que els previstos en el present conveni col·lectiu per a resoldre les preferències en els torns de vacacions.  
No pot gaudir-se més de dos dies entre juliol i agost excepte pacte amb l'empresa.  
- Pel temps imprescindible para d'acudir a consulta mèdica per al treballador o per als seus fills menors de 16 anys, pel temps imprescindible per a això i amb la justificació que calga. En la mesura que siga possible es preavisarà amb el menor temps possible. Es requerirà justificant de la cita mèdica amb hora assenyalada d'eixida.  
- En els supòsits de naixement de fill, adopció o acolliment, per a la lactància del menor fins que este complisca nou mesos, els treballadors tindran dret a una hora d'absència del treball, que poden dividir en dos fraccions. La duració del permís s'incrementarà proporcionalment en els casos de part, adopció o acolliment múltiples.  
  
Qui exercisca este dret, per la seua voluntat, pot substituir-lo per una reducció de la seua jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular-lo en jornades completes en dies naturals que es gaudiran necessàriament a continuació de la prestació/permís per maternitat.  
Així mateix ha de ser preceptiva la justificació adequada que l'altre progenitor no està gaudint del mateix permís.  
- En els casos de naixements de fills prematurs o que, per qualsevol causa, hagen de romandre hospitalitzats a continuació del part, la mare o el pare tindran dret a absentar-se del treball durant una hora. Així mateix, tindran dret a reduir la seua jornada de treball fins a un màxim de dues hores, amb la disminució proporcional del salari. Per al gaudi d'aquest permís cal ajustar-se al que preveu l'apartat 6 del 37 de l'Estatut dels treballadors.  
- Qui per raons de guarda legal tinga a la seua atenció directa algun menor de dotze anys o una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial, que no exercisca una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball diària, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, una huitena part i un màxim de la meitat de la duració d'aquella.  
- En cas de guarda de menor, durant el primer any de vida del menor es tindrà dret a la concreció horari en el torn que es trie. A partir del mencionat moment la concreció horària haurà d'efectuar-se necessàriament dins la seua jornada ordinària diària, i no podrà el treballador triar el torn ni de restar dies de jornada setmanal, excepte acord exprés amb l'empresa.  
En la resta de supòsits regulats en este articule, durant el primer any de gaudi del permís es tindrà dret a la concreció d'horari en el torn que es trie. A partir del mencionat moment la concreció horària haurà d'efectuar-se necessàriament dins la seua jornada ordinària diària, i no podrà ja el treballador triar el torn ni restar dies de jornada setmanal, excepte per acord exprés amb l'empresa.  
Tindrà el mateix dret qui necessite encarregar-se de l'atenció directa d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per ell mateix, i que no exercisca cap activitat retribuïda.  
- El progenitor, adoptant o acollidor de caràcter preadoptiu o permanent, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari de, si més no, la meitat de la duració d'aquella, per a l'atenció, durant l'hospitalització i el tractament continuat, del menor a càrrec seu afectat per càncer (tumors malignes, melanomes i carcinomes), o per qualsevol altra malaltia greu, que implique un ingrés hospitalari de llarga duració i requerisca la necessitat de la seua atenció directa, contínua i permanent, fet acreditat per l'informe del Servei Públic de Salut o òrgan administratiu sanitari de la Comunitat Autònoma corresponent i, com a màxim, fins que el menor complisca els 18 anys. Per acord amb el treballador, es pot acumular esta reducció en jornades completes  
Les reduccions de jornada previstes en el present apartat constitueixen un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si dos treballadors o més de la mateixa empresa generaren este dret pel mateix subjecte causant, l'empresa podria limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.  
  
- En cas de coincidències i altres circumstàncies que requerisquen aclariment als punts anteriors, s'han d'aplicar les normes generals que corresponga d'entre les següents, sempre davall els principis d'equitat, justícia, equilibri, prohibició d'abús i bona fe, etc.  
- Publicitat. Una vegada presentada la sol·licitud al responsable de planta o per mitjans informàtics, este publicarà una còpia d'aquesta en el tauler d'anuncis o ho donarà a conéixer entre el personal com cal.  
- Desacord. En este cas es resoldrà entre el responsable de la planta, el delegat de personal i els afectats.  
- En aquells casos mencionats en què no siga possible presentar preavís pels mitjans establits i en els terminis establits (accident, malaltia o causa sobrevinguda o d'urgència que ha d'acreditar-se adequadament) el treballador haurà de posar-se en contacte telefònic amb els seus superiors i este amb recursos humans per a l'adequada planificació del servei.  
  
Article 29é. Excedències  
En matèria d'excedències caldrà ajustar-se al que disposa l'Estatut dels Treballadors i la resta de normes aplicables.  
Per al cas d'excedència voluntària descrit en l'ET, esta no pot ser menor de 4 mesos ni superior a 5 anys. El treballador haurà de comunicar la seua intenció de posar-se en situació d'excedència amb una antelació mínima d'un mes. L'empresa respondrà a la sol·licitud d'excedència en el termini màxim de 15 dies.  
La sol·licitud de reingrés haurà de fer-se, dins del període d'excedència, amb una antelació mínima d'un mes respecte a la data en què acabe. La conseqüència de la falta de preavís és la pèrdua del seu dret al reingrés, causant baixa definitivament en l'empresa.  
  
  
capítol VI  
Incapacitat laboral  
  
Article 30é. Reconeixements mèdics  
Caldrà ajustar-se al que determine la legislació vigent.  
  
Article 31é. Document de baixa per IT  
A tots els efectes l'únic document que establix l'ordenament jurídic vigent per a justificar la baixa per malaltia és el document de baixa per malaltia, emés per un facultatiu mèdic. El document P-10 o comunicat de repòs justificarà l'absència al treball als efectes del règim disciplinari però no als efectes d'abonament del salari i complements d'IT.  
  
Els treballadors que aporten document diferent del comunicat de baixa per malaltia esmentat hauran d'aportar, en un termini no superior a 48 hores i després de requeriment de l'empresa, el preceptiu comunicat de baixa per malaltia. L'incompliment d'aquest apartat comportarà la pèrdua del dret econòmic corresponent.  
Els comunicats de baixa han d'aportar-se amb la periodicitat establida a l'empresa, per al seu coneixement, control i tràmits oportuns. S'han de presentar abans de les 72 hores des de la seua recepció per part del treballador, i els d'alta un màxim de 3 dies després d'aquesta.  
  
  
CAPÍTOL VII  
Del dret de representació col·lectiva  
  
Article 32é. Drets sindicals  
Els drets, competències, composició i la resta d'aspectes relacionats amb la representació col·lectiva dels treballadors, han de ser els previstos en l'Estatut dels Treballadors i en la Llei Orgànica de Llibertat Sindical, si és el cas, en les mateixes circumstàncies i condicions previstes en les esmentades normes.  
No obstant això, específicament es reconeixen els següents drets:  
  
- Dret a celebrar assemblees dins de la jornada de treball i amb preavís de 48 hores, a instàncies del Comité d'Empresa, delegats de personal, 33 % del personal del centre, centrals sindicals per mitjà de les seues seccions implantades en l'empresa. Este dret no pot ser superior a 15 hores anuals per a cada un dels centres.  
- Crèdit horari de 24 hores mensuals per als membres del Comité d'Empresa o delegats de personal per a fer gestions sindicals.  
  
- No ser acomiadats ni sancionats durant l'exercici de les seues funcions ni dins dels dos anys següents a l'expiració del seu mandat, excepte en el cas que esta es produïsca per revocació o dimissió, sempre que l'acomiadament o sanció es base en l'acció del treballador en l'exercici de la seua representació, sense perjudici, per tant, del que estableix l'article 54 de l'Estatut dels Treballadors i del règim disciplinari previst en el present conveni col·lectiu.  
  
  
capítol VIII  
Comissió paritària  
  
Article 33é. Formalització  
En el termini de 15 dies després de la publicació del present Conveni en el diari oficial corresponent, s'ha de constituir una comissió paritària, composta per tres membres de cada una de les parts subscriptores del present Conveni, d'entre els delegats de personal, assistides si és el cas de l'assessorament que estimen convenient.  
  
Article 34é. Funcions  
La Comissió Paritària té les funcions següents:  
1. Assumirà les funcions d'interpretació, estudi i vigilància del compliment del present conveni i el coneixement i resolució de les qüestions derivades de l'aplicació i la interpretació del conveni col·lectiu.  
  
2. Fer de mitjancera amb caràcter previ a la interposició de qualsevol conflicte col·lectiu derivat de la interpretació o aplicació del que disposa el present Conveni.  
3. Rebre informació sobre l'estructura de la plantilla, i també de les seues modificacions futures.  
4. Conéixer i informar en els casos de reclamacions en matèria de classificació professional que es presenten, no resoltes favorablement per als sol·licitants, assumint les funcions que en matèria de classificació professional se li assignen en este conveni.  
5. Rebre informació dels projectes de reorganització que impliquen modificació de les condicions de treball, i també de les tècniques que puguen incidir en els plans d'ocupació.  
6. Negociació del calendari laboral pel que fa a vacacions i festius.  
  
7. Inaplicació de condicions de treball regulades en este conveni, de conformitat amb el que estableix l'article 52 del present conveni col·lectiu.  
8. Promoure la implementació de mesures dirigides a la igualtat de tracte i oportunitats entre homes i dones.  
La Comissió Paritària s'ha de reunir en tot cas a requeriment d'una de les parts i en el termini màxim de 10 dies, amb caràcter extraordinari, i semestralment sense que calga cap requeriment, amb caràcter ordinari.  
  
Per a quedar vàlidament constituïda la Comissió Paritària, ha de ser necessària la presència com a mínim del 66 % dels membres de cada una de les parts, i han d'adoptar-se els acords per unanimitat dels assistents. Els acords seran vinculants tant per a l'empresa com per als seus treballadors. A tots els efectes s'admetrà la delegació de representació justificada com cal. Les comunicacions entre estes seran suficients amb el lliurament d'un escrit de forma fefaent a un dels seus membres de l'altra part.  
La comissió paritària estarà presidida per la representació legal de l'empresa o persona en qui delegue.  
Les comunicacions entre les parts (empresa i part social) es realitzaran per mitjà d'un escrit amb justificant de recepció a qualsevol membre de l'altra part de la Comissió Paritària.  
  
CAPÍTOL IX  
Codi de conducta, règim sancionador i disciplinari  
  
Article 35é. Règim de faltes i sancions  
El personal pot ser sancionat per la direcció de l'empresa en virtut d'incompliment laboral, d'acord amb la graduació de faltes i sancions que es determinen en el present Conveni i les que s'establisquen en disposicions legals aplicables, tot això de conformitat amb el que disposa l'Estatut dels Treballadors.  
l'empresa ha d'informar a la representació legal dels treballadors de les sancions imposades per falta greu i molt greu als treballadors. Es consideraran vàlides i efectuades les comunicacions fetes per mitjà de correu electrònic a l'adreça que indique la representació legal dels treballadors.  
  
Article 36é. Graduació de les faltes  
Tota falta comesa per un/a treballador/a es classificarà, atenent a la seua importància i transcendència en lleu, greu i molt greu, siga la que qualificació que siga, i requerirà comunicació escrita i motivada de l'empresa al/a la treballador/a.  
  
Article 37é. Faltes lleus  
Seran faltes lleus les següents:  
1) La falta de neteja i neteja personal o mala aparença de cara els clients per falta d'uniformitat, i també qualsevol comportament que puga afectar la imatge de l'empresa.  
2) Xicotets descuits en la conservació del material. Entenent-se com a material: els equips o instruments de treball, qualsevol dispositiu, màquina, útil, ferramenta, aparell, instrument, sistema o instal·lació utilitzada en el treball en totes les dependències de l'empresa i fora d'aquelles si s'utilitza equips o vehicles de l'empresa o unitats mòbils.   
  
3) Les de descuit, error o demora inexcusable en l'execució de qualsevol treball que tinga encomanat i també en el compliment de les seues tasques que afecte la bona marxa d'aquest, sempre que d'això no es derive perjudici greu per a les persones, clients o les coses.  
4) L'abandó del servei o del lloc de treball sense causa justificada per períodes de temps de fins a 15 minuts durant la jornada laboral, sempre que no ocasionara perjudici d'alguna consideració en les persones, en els clients o en les coses, i en este cas es considerarà falta greu la primera vegada o molt greu quan es produïsca 2 o més vegades en un període d'un mes.  
5) La falta de puntualitat no justificada de fins a 4 ocasions en un període d'un trimestre. Es considera falta de puntualitat tant el retard en el començament de la jornada laboral com l'abandó del lloc de treball abans de l'hora de finalització respecte de l'horari establit.  
6) La no-comunicació amb antelació prèvia deguda de la inassistència al treball per causa justificada, llevat que s'acreditara la impossibilitat de la notificació. Es considerarà vàlid el preavís per mitjà telefònic o electrònic al comandament superior jeràrquic.  
7) Faltar un dia al treball sense l'autorització deguda o per causa justificada.  
8) No cursar en temps oportú els comunicats d'alta i baixa corresponent quan es falte al treball per motiu justificat, llevat que es prove la impossibilitat d'haver-ho efectuat.  
9) No comunicar a l'empresa els canvis de domicili o qualssevol altres de caràcter personal que influïsquen en la gestió administrativa de l'empresa o d'aquesta respecte a tercers.  
  
Article 38é. Faltes greus  
Seran faltes greus:  
1) La reincidència en dos o més faltes lleus, encara que siguen de naturalesa diferent, dins d'un període de sis mesos des de la primera.  
2) La falta de neteja i neteja personal que produïsca queixes justificades dels companys de treball o clients per mitjà de l'oportuna reclamació sempre que prèviament haguera mediat l'oportuna advertència per part de l'empresa.  
Si la desobediència a estes normes és reiterada, es considerarà falta molt greu.  
3) Canviar, mirar, o rebolicar en armaris o dependències o efectes personals els armaris i assumptes privats dels companys.  
4) La incorrecció amb el públic, amb els companys o subordinats, i també la desatenció o falta de correcció en el tracte amb els clients o proveïdors de l'empresa, inclús les discussions amb els companys, amb els clients o proveïdors, dins de la jornada de treball, que repercutisquen en el bon funcionament del servei. Es considerara molt greu aquella que supose una falta de respecte, maltractaments de paraula o obra.  
5) Originar baralles, rebomboris o discussions greus que no entrebanquen la normal activitat de l'empresa.  
6) La falta del respecte degut als seus superiors, companys o inferiors sempre que d'això es derive un perjudici greu per a les persones, les coses i el servei.  
7) La falta de puntualitat no justificada en més de 4 ocasions i fins a un màxim de 6 en un trimestre.  
8) Faltar dos o tres dies al treball sense la deguda autorització o causa justificada durant el període d'un mes o fins a 5 al trimestre. Quan d'aquestes faltes es deriven perjudicis per a l'empresa o el públic, es consideraran molt greus.  
9) L'incompliment o desobediència de les ordes i instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball, i també la indisciplina en el treball. Si la desobediència és reiterada, implica crebant manifest per al treball o d'aquella es derivara perjudici notori per a l'empresa, per a les persones o les coses o el servei, pot ser considerada com a falta molt greu.  
Igualment ha de ser falta greu la imprudència o negligència en l'execució del treball.  
10) L'incompliment de les mesures de seguretat, i també no utilitzar els mitjans de protecció de seguretat i salut. Si l'incompliment és reiterat, implica un greu risc per a la integritat física de la mateixa persona, de companys o persones alienes a l'empresa, ha de ser considerada com a falta molt greu.  
11) Descuit o error important en la conservació del material o en l'execució de qualsevol treball.  
12) Suplantació activa o passiva d'un altre treballador, alterant els registres i controls d'entrada o eixida al treball o bé fitxant en nom seu, o alterant els registres d'inspeccions i registre de dades, o qualsevol altra alteració, sempre que siga per causa imputable al treballador. Si com a conseqüència d'aquests actes es generaren perjudicis de consideració a l'empresa podria considerar-se com molt greu.  
13) Dedicar-se a jocs o distraccions durant la jornada laboral que afecten la marxa del servei.  
14) L'ús indegut del mòbil o telèfon en la jornada de treball i per causes alienes al treball: mantenir conversacions telefòniques no relacionades amb el treball durant el procés d'inspecció (oficines i línies) mentre s'està atenent un client o entretindre's amb l'enviament de missatges.  
15) La falsificació, omissió maliciosa o falsejament de dades en el currículum o altres documents d'ingrés en l'empresa, i també en qualsevol altre document de caràcter intern o extern. Si com a conseqüència d'aquests actes es generara perjuís de consideració a l'empresa, clients o proveïdors, podria considerar-se com molt greu.  
16) L'embriaguesa o consum de drogues o estupefaents en temps i lloc de treball o fora d'ell, sempre que en este últim cas es vestira l'uniforme de l'empresa.  
17) No assistir als cursos de formació en matèria de prevenció de riscos laborals, i també no assistir als cursos de formació interna de l'empresa en que s'haja convocat el treballador dins de la seua jornada anual de treball, ja siguen presencials o no.  
  
Article 39é. Faltes molt greus  
Seran faltes molt greus:  
1) La reincidència en falta greu, encara que siga de distinta naturalesa, sempre que es cometa dins d'un període de sis mesos des de la primera a comptar des de la data de comunicació de la sanció.  
2) La publicació o utilització indeguda de secrets oficials així declarats per llei o classificats com a tals. Revelar a tercers aliens a l'empresa dades de reserva obligada. El trencament o violació de secrets d'obligada confidencialitat de l'empresa, la violació del secret de la correspondència o documents de l'empresa.  
3) L'assetjament moral, sexual o laboral exercit i acreditat, sobre qualsevol persona de l'empresa, i també les denúncies infundades o intencionades contra companys per assetjament sexual o laboral, quan així quede constatat i acreditat per la corresponent investigació de l'empresa.  
Qualsevol atemptat contra la llibertat sexual dels/de les treballadors/es que es manifeste en ofenses verbals o físiques, falta de respecte a la intimitat o la dignitat de les persones.  
Així mateix, tota actuació que supose discriminació per raó de raça, sexe, religió, llengua, opinió, lloc de naixement o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.  
4) El frau, la deslleialtat i l'abús de confiança en les gestions encomanades, i també qualsevol conducta constitutiva de delicte dolós.  
  
5) Els maltractaments de paraula o obra, la falta de respecte i consideració als seus superiors o als familiars d'aquests, i també als seus companys de treball, proveïdors i clients de l'empresa.  
6) Originar baralles, rebomboris o discussions greus que entrebanquen la normal activitat de l'empresa.  
7) El furt, robatori, malversació o apropiació indeguda, tant als seus companys de treball com a l'empresa o a qualsevol altra persona (clients, proveïdors, etc.) dins o fora de l'empresa siga el que siga l'import d'allò que s'ha sostret, malversat o apropiat.  
8) Fer desaparéixer, inutilitzar, destrossar o causar desperfectes en útils, ferramentes, maquinària, vehicles, aparells, instal·lacions, edificis, efectes o documents de l'empresa o clients. i també emprar-los per a ús propi o traure'ls de les dependències de l'empresa sense l'autorització requerida.   
Tindrà la mateixa consideració la utilització indeguda dels mitjans informàtics, el correu electrònic i la navegació per internet. Estos mitjans són propietat de l'empresa i són facilitats a la persona per a utilitzar-los exclusivament en el compliment de la prestació laboral, i està terminantment prohibit descarregar, emmagatzemar o guardar fitxers privats en els sistemes d'emmagatzematge de la informació de l'empresa, tant fix com removible, de la mateixa manera es prohibeix l'extracció d'informació de l'empresa a qualsevol dispositiu d'emmagatzematge d'ús privat de la persona.  
Estarà terminantment prohibit l'accés als sistemes a què no s'estiga degudament autoritzat, bé utilitzant mitjans o tècniques que permeten vulnerar la seguretat o bé utilitzant credencials que no li corresponguen.  
  
L'empresa pot verificar per mitjà dels oportuns procediments de vigilància i control, la utilització correcta d'aquests mitjans, i el compliment per la plantilla de les seues obligacions i deures laborals.  
9) El descens continuat i voluntari de la productivitat o la disminució voluntària i continuada en el rendiment del treball normal o pactat, i també qualsevol acció intencionada que impedisca o bloquege el treball de la resta de companys i tinga implicació en la cadència de treball o prestació del servei.  
10) La falta de puntualitat no justificada en més de 6 ocasions en un període d'un trimestre.  
11) La falta d'assistència al treball sense causa justificada de més de 4 dies, durant el període d'un mes o més de 5 al trimestre.  
12) La simulació de malaltia o accident, i també fer activitats que perjudiquen en la recuperació de la IT.  
13) L'ús indegut de les instal·lacions fora d'horari i sense permís exprés.  
14) El falsejament o l'omissió maliciosa de les dades que tingueren incidència tributària o en la Seguretat Social.  
15) Falsejar fets o documents amb la finalitat d'obtindre prestacions, permisos, llicències o beneficis, siguen o no retribuïts.  
16) L'exercici d'activitats públiques o privades incompatibles amb l'exercici de l'ocupació pública. La realització d'activitats que impliquen competència deslleial a l'empresa o siguen incompatibles amb l'activitat segons la normativa d'aplicació, i també fer negociacions de comerç o indústria per compte propi o d'una altra persona, sense expressa autorització de l'empresa. Acceptar recompenses o favors de qualsevol índole.  
17) Realitzar sense l'oportú permís, treballs particulars durant la jornada laboral, i també emprar per a ús propi eines o materials de l'empresa.  
18) L'embriaguesa habitual o l'estat derivat del consum de drogues, estupefaents o qualsevol substància tòxica de forma repetitiva, si suposa alteració en les facultats físiques o psicològiques en l'exercici de les funcions o amb el tracte al client.  
19) Actes abusius en l'exercici de les funcions de comandament, incloses aquelles conductes que pogueren ser constitutives del denominat assetjament moral. En tot cas, es considerarà com a acte abusiu l'actuació d'un superior que supose infracció de preceptes legals.  
20) Qualsevol altra conducta tipificada en l'article 54.2 de l'Estatut dels Treballadors.  
  
Article 40é. Règim sancionador  
Correspon a la direcció de l'empresa la facultat d'imposar les sancions en els termes continguts en el present conveni. Les sancions màximes que poden imposar-se en cada cas atenent a la gravetat de les faltes comeses seran les següents:  
a) Per faltes lleus:  
- Amonestacions per escrit.  
- Suspensió d'ocupació i sou fins a dos dies.  
b) Per faltes greus:  
- Les fixades per a les faltes lleus.  
- Suspensió d'ocupació i sou de tres dies a un mes.  
- Suspensió del dret a concórrer a proves selectives internes de l'empresa o concursos d'ascens per un període d'un any.  
c) Per faltes molt greus:  
- Les fixades per a les faltes lleus o greus.  
- Suspensió d'ocupació i sou d'un a tres mesos.  
- Suspensió del dret a concórrer a proves selectives internes de l'empresa o concursos d'ascens per un període de dos a tres anys.  
- Acomiadament.  
Les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies; les greus, als vint dies, i les molt greus, als seixanta dies, a partir de la data en què l'empresa tinga coneixement de la seua comissió, i en tot cas als sis mesos d'haver-se comés.  
En tots els casos cal donar audiència prèvia al treballador perquè realitze les al·legacions que considere oportunes en el termini màxim de 5 dies, interrompent-se el període de prescripció de la falta.  
Els caps o superiors que toleren o encobrisquen les faltes dels seus subordinats incorreran en responsabilitat i patiran la correcció o sanció que corresponga, tenint en compte la que s'impose autor i de la intencionalitat, pertorbació per al servei, atemptat contra la dignitat de l'empresa i reiteració o reincidència de la tolerància o de l'encobriment.  
  
Les sancions derivades per faltes greus i molt greus es comunicaran a la representació legal dels treballadors. Algun membre de la representació legal dels treballadors, a petició del treballador sancionat, pot estar present en la comunicació de la sanció.  
  
CAPÍTOL X  
Acció social de l'empresa  
  
Article 41é. Complements per IT  
El treballador que cause baixa per IT derivada de contingències comunes o professionals percebrà mensualment el 100 % del salari que haguera meritat en jornada ordinària, sense que les absències derivades de la IT afecten l'acreditació de les pagues extraordinàries.  
Conseqüentment, l'empresa abonarà les diferències entre la prestació corresponent i l'import establit en este article.  
  
Article 42é. Roba de treball  
El personal de taller rebrà dos equips de treball a l'any, el primer d'aquests en el mes de maig consistent en pantaló i camisa, i el segon, en el mes d'octubre, consistent en pantaló, camisa i jersei.  
Amb independència d'allò que s'ha indicat en el paràgraf anterior d'aquest article, el personal que preste els seus serveis a l'aire lliure, rebrà dos parkes o anoracs que es reposaran en funció del deteriorament d'aquestes en periodicitat superior a l'anual.  
Per al personal d'oficina, es proveirà de dos equips de camisa i pol, podent optar-se per mànega curta o llarga en camisa.  
Per al personal de nova incorporació es lliurarà roba de treball consistent en dos pantalons i dos camises d'acord amb les seleccionades per a cada lloc de treball i en funció de l'època de l'any corresponent.  
  
  
Article 43é. Salut, seguretat i higiene  
L'empresa garantirà als treballadors al seu servei la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscos inherents al lloc de treball.  
Per a això hi ha un Comité de Salut i Higiene, que participarà en l'elaboració d'un pla de prevenció de riscos laborals integrat en el sistema de gestió de l'empresa, complint amb la normativa en vigor.  
  
L'empresa ha de garantir que cada treballador reba l'adequada formació i informació en prevenció de riscos laborals, adequada i suficient en funció del lloc de treball a ocupar. El treballador haurà de posar en pràctica sempre estes mesures preventives.  
L'empresa ha de proporcionar a tots els treballadors els equips de protecció necessaris per a desenvolupar l'activitat de forma segura. El treballador està obligat a utilitzar este material segons les indicacions rebudes, i també a tractar-lo amb la deguda cura i atenció i a sol·licitar que es repose quan es deteriore.  
En cas de risc greu, imminent, i inevitable, els treballadors interrompran les seues activitats i no la reprendran fins que no s'assolisquen unes condicions segures. En este cas s'haurà d'informar a la major celeritat possible al seu superior i este al seu torn al servei de prevenció.  
  
Els treballadors informaran al servei de prevenció de les fonts potencials de perill i de qualsevol incidència que es produïsca durant el desenvolupament del seu treball.  
  
Article 44é. Revisions mèdiques  
L'empresa proporcionarà els mitjans periòdicament per a fer revisions mèdiques periòdiques de tots els treballadors de l'empresa, dins del pla de prevenció de riscos laborals.  
La revisió mèdica té, en principi, caràcter voluntari, excepte quan la llei dispose el contrari.  
El resultat de l'examen mèdic ha de ser confidencial. l'empresa únicament ha de ser informada de l'aptitud mèdica per a l'exercici de l'activitat. El comité de seguretat i salut ha de ser informat si és el cas.  
  
Article 45é. Prevenció de Riscos Laborals  
En esta matèria caldrà ajustar-se a allò que s'ha disposat per la Normativa d'aplicació en cada moment.  
  
Article 46é. Cobertura responsabilitat civil  
L'empresa subscriurà les pòlisses de responsabilitat civil que siguen pertinents per al compliment de les seues obligacions.  
Si com a conseqüència de l'exercici de les activitats que corresponguen a un treballador es derivara responsabilitat civil i obligara al pagament d'indemnització, l'empresa assumiria estes obligacions a través de les assegurances que tinga contractades sense detriment de l'aplicació del règim sancionador si es donara el cas i de la reclamació al treballador de les quantitats convenients.  
  
Article 47é. Assistència jurídica  
L'empresa posarà a disposició dels treballadors els serveis jurídics pertinents necessaris per a la defensa davant dels tribunals dels seus treballadors, davant de qualsevol incident que en el desenvolupament de la seua activitat laboral poguera derivar-se i que comporte responsabilitat civil o penal, sempre que l'origen que ho justifique no siga com a conseqüència de l'aplicació del règim disciplinari del present Conveni al treballador, o bé hi haja mediat provocació o mala fe per part del treballador.  
  
Article 48é. Assegurança de vida  
L'empresa concertarà una assegurança col·lectiva de vida que cobrisca les contingències de mort, gran invalidesa i incapacitat permanent absoluta derivades d'accident de treball per una quantia màxima de 6.000,00 ?.  
  
Article 49é. Formació  
L'empresa impartirà al personal, tant de nova incorporació com de plantilla, la formació necessària per al desenvolupament del seu lloc de treball i subjecte a les obligacions normatives del sector que se li apliquen, tant en matèria d'IT com de Seguretat Laboral i Prevenció de Riscos Laborals.  
  
  
  
CAPÍTOL XI  
Disposicions addicionals  
  
Article 50. Grups i nivells professionals  
Els treballadors afectats pel present conveni es distribueixen en els grups i nivells professionals que s'estableixen en l'annex I del present conveni.  
  
Article 51é. Plantilla indefinida  
L'empresa mantindrà en tot moment el personal mínim en cada lloc de treball que està obligada a tindre, fixat per la normativa del sector, que ha de complir-se en tots els casos.  
El personal amb contracte de treball indefinit a la data de la firma d'aquest conveni només pot estar enquadrat dins de les categories d'oficials, caps i responsables, en els apartats corresponents al seu lloc de treball, que es fixen en les taules de classificació professional annexes a este conveni.  
L'empresa s'obliga durant la vigència de la concessió del servei a mantindre el nombre de contractes indefinits existents a 31.12.2012. Este compromís no s'estendrà en els casos de defuncions, jubilacions i dimissions.  
Per a modificar el que preveu este article s'acudirà a la via prevista en l'article 41 de l'Estatut dels Treballadors per a la modificació substancial de condicions de treball de caràcter col·lectiu i només per causes econòmiques i de producció i que esta estiga justificada.  
  
Article 52é. Inaplicació de condicions de treball regulades en este conveni  
En relació a la previsió de l'article 85.3.c de l'Estatut dels Treballadors sobre la regulació de les condicions i procediments per a resoldre de manera efectiva les discrepàncies que puguen sorgir en els procediments per a la no-aplicació de les condicions de treball establides en el present conveni a què es fa referència l'article 82.3 de l'Estatut dels Treballadors, les parts se sotmeten expressament al Tribunal d'Arbitratge de la Comunitat Valenciana (TAL) i s'adhereixen expressament a l'Acord de Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals de la Comunitat Valenciana (ASECLCV) subscrit per la Confederació de Organitzacions empresarials de la Comunitat Valenciana (CIERVAL) i la Unió General de Treballadors (UGT-PV) i la Confederació Sindical de Comissions Obreres (CCOO-PV).  
En cas de desacord durant el període de consultes regulat en l'article 82.3 de l'Estatut dels Treballadors, qualsevol de les parts pot sotmetre la discrepància a la Comissió Paritària regulada en l'article 34 del conveni, que disposarà d'un termini màxim de set dies per a pronunciar-se, a comptar des que la discrepància li siga plantejada.  
  
No havent aconseguit un acord en el si de la Comissió Paritària, les parts poden recórrer al TAL a través dels procediments establits en l'ASECLCV.  
  
Article 53é. Treball en diumenges  
En el cas que per normativa o necessitats del servei es requerisca la prestació de serveis en diumenge, la Comissió paritària s'ha de reunir per a acordar el sistema a aplicar.  
  
  
  
ANNEX 1  
Grups, nivells professionals i classificació  
  
GRUP 1. RESPONSABLES I TÈCNICS  
Responsable Tècnic  
Cap de Servei  
Cap de Servei fins a 2 anys  
Cap d'Equip / Grup / Línia  
Responsable Informàtic  
Tècnic Informàtic  
GRUP 2. INSPECTORS MECÀNICS  
Inspector Mecànic  
Inspector Mecànic 2n any  
Inspector Mecànic 1r any  
GRUP 3. ADMINISTRATIUS  
Responsable Administratiu SEPIVA  
Administratiu  
Administratiu 2n Any  
Administratiu 1r Any  
GRUP 4. ALTRES OFICIS  
Gestor de Trànsit  
Atenció al Client i Telefonista  
Lliurament de Fi Inspecció  
  
  
El personal del Grup 4 no pot fer funcions corresponents a altres grups.  
  
  
ANNEX 2  
Taules salarials per grups i nivells professionals 2017  
  
TAULES SALARIALS 2017  
GRUP 1. RESPONSABLES I TÈCNICS MES SBA ANTIG  
Responsable Tècnic 3.232,50 45.254,93 64,73  
Cap de Servei 2.840,47 39.766,53 64,73  
Cap de Servei fins a 2 anys 2.186,66 30.613,28    
Cap d'Equip / Grup / Línia 2.592,61 36.296,49 38,85  
Responsable Informàtic 2.546,72 35.654,02 38,85  
Tècnic Informàtic 1.865,19 26.112,64 29,13  
   
GRUP 2. INSPECTORES MECÀNICS MES SBA ANTIG  
Inspector Mecànic 2.186,66 30.613,28 38,85  
Inspector Mecànic 2n any 1.749,33 24.490,60    
Inspector Mecànic 1r any 1.640,00 22.959,96    
   
GRUP 3. ADMINISTRATIUS MES SBA ANTIG  
Administratiu 2.122,56 29.715,90 38,85  
Administratiu 2n Any 1.698,05 23.772,66    
Administratiu 1r Any 1.591,92 22.286,93    
   
GRUP 4. ALTRES OFICIS MES SBA ANTIG  
Gestor de Trànsit 1.353,07 18.942,96 24,03  
Atenció al Client i Telefonista 1.353,07 18.942,96 24,03  
Lliurament de Fi Inspecció 1.353,07 18.942,96 24,03  
   
DIETES I COMPENSACIONS KKR 5083  
CBX 6568   
KM 0,31   
km exempt 0,19   
km no exempt 0,12   
1/2 DIETA 27,59   
DIETA COMPLETA 41,39   
PLUS DISSABTE 120,47   
  
  
  
  
ANNEX 2  
Taules salarials per grups i nivells professionals 2018  
  
TAULES SALARIALS 2018  
GRUP 1. RESPONSABLES I TÈCNICS MES SBA ANTIG  
Responsable Tècnic 3.361,80 47.065,13 67,31  
Cap de Servei 2.954,08 41.357,19 67,31  
Cap de Servei fins a 2 anys 2.274,13 31.837,82    
Cap d'Equip / Grup / Línia 2.696,31 37.748,35 40,40  
Responsable Informàtic 2.648,58 37.080,19 40,40  
Tècnic Informàtic 1.939,80 27.157,14 30,30  
   
GRUP 2. INSPECTORES MECÀNICS MES SBA ANTIG  
Inspector Mecànic 2.274,13 31.837,82 40,40  
Inspector Mecànic 2n any 1.819,30 25.470,22    
Inspector Mecànic 1r any 1.705,60 23.878,36    
   
GRUP 3. ADMINISTRATIUS MES SBA ANTIG  
Administratiu 2.207,47 30.904,54 40,40  
Administratiu 2n Any 1.765,97 24.723,57    
Administratiu 1r Any 1.655,60 23.178,41    
   
GRUP 4. ALTRES OFICIS MES SBA ANTIG  
Gestor de Trànsit 1.407,19 19.700,68 24,99  
Atenció al Client i Telefonista 1.407,19 19.700,68 24,99  
Lliurament de Fi Inspecció 1.407,19 19.700,68 24,99  
  
  
  
DIETES I COMPENSACIONS VYO 1147  
  
Any 2018  
Km 0,32  
Km exempt 0,19  
Km no exempt 0,13  
œ dieta 28.7  
Dieta completa 43,05  
Plus dissabte 125,28  
  
  
  
ANNEX 3  
Capacitació i formació mínima exigible per a l'accés   
al lloc de treball i promoció automàtica de categories  
  
S'estableixen els següents criteris per a la cobertura de les places de nova creació i de les vacants que es produïsquen en l'empresa:  
  
GRUP 1. RESPONSABLES I TÈCNICS TITULACIÓ  
Responsable Tècnic ITV Enginyeria tècnica industrial  
Cap de Servei Enginyeria tècnica industrial  
Cap de Servei fins a 2 anys Enginyeria tècnica industrial  
Cap d'Equip/ Grup/ Línia Grau superior o FP2 branca automoció  
Responsable Informàtic Enginyer Informàtic o FP aplicable  
Tècnic Informàtic Grau mitjà o FP1 aplicable  
   
GRUP 2. INSPECTORS MECÀNICS TITULACIÓ  
Inspector Mecànic Grau mitjà o FP1 branca automoció.  
Inspector Mecànic 2n any Grau mitjà o FP1 branca automoció.  
Inspector Mecànic 1r any Grau mitjà o FP1 branca automoció.  
   
GRUP 3. ADMINISTRATIUS TITULACIÓ  
Responsable Administratiu SEPIVA Grau superior o FP2 branca administrativa.  
Administratiu Grau mitjà o FP1 branca administrativa.  
Administratiu 2n Any Grau mitjà o FP1 branca administrativa  
Administratiu 1r Any Grau mitjà o FP1 branca administrativa  
   
GRUP 4. ALTRES OFICIS TITULACIÓ  
Gestor de Trànsit Graduat escolar o ESO  
Atenció al Client i Telefonista Graduat escolar o ESO  
Lliurament de Fi Inspecció Graduat escolar o ESO  
  
  
  
La falta de titulació pot ser substituïda per dos anys d'experiència en el lloc de treball de què es tracte en ATECSL o de quatre anys en lloc amb funcions semblants (per exemple altres ITV o tallers mecànics) excepte en les categories en què la llei establisca titulació específica. L'experiència adquirida en una altra empresa s'acreditarà per mitjà de certificat de cotitzacions de la Tresoreria General de la Seguretat Social i informe de l'empresa sobre les funcions.  
  
  
  
ANNEX 4  
Compromís de confidencialitat  
  
Compromís de confidencialitat, independència, imparcialitat i integritat, i compliment del règim d'incompatibilitats  
Per mitjà del present escrit, l'empresa Aseguramiento Técnico de la Calidad, SL (ATECSL), amb CIF H34633098, en el seu compromís de vetlar pel compliment de la legislació vigent, comunica a tots els membres de la seua organització que han de complir els requisits següents:  
  
1. Complir el règim d'incompatibilitats aplicable als serveis d'inspecció, d'acord amb el RD 224/2008, article 4 i el plec de clàusules administratives particulars, apartat 27.ny. Per això, els socis, directius, administradors i empleats que presten els seus serveis en l'empresa, i també, si és el cas, els seus respectius parents i familiars, no poden tindre participació, directa o indirecta en  
a) Activitats de transports terrestres per carretera.  
b) Comerç de vehicles automòbils.  
c) Gestories administratives relacionades amb el camp de l'automoció.  
d) Entitats asseguradores que operen en els rams de l'assegurança de l??automòbil.  
e) Pèrits d'assegurances i mediadores d'assegurances privats que exercisquen la seua activitat en els rams de l'assegurança de l'automòbil.  
2. Comprometre's a guardar secret professional i absoluta confidencialitat sobre tota la informació obtinguda en l'exercici de les seues tasques d'inspecció i/o administratives.  
3. Que és obligació i responsabilitat del treballador notificar a la Direcció General d'ATECSL en cas de canvis en el compliment dels requisits dels punts anteriors, a fi que la direcció adopte les mesures que considere oportunes.  
  
Gandia, d de 20  
  
  
  
ANNEX 5   
Deure de secret i normativa de seguretat  
  
Deure de secret i normativa de seguretat per a Aseguramiento Técnico de la Calidad, SL  
  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_, \_\_\_\_\_\_ d \_\_\_\_\_\_\_\_\_ de 201\_\_  
  
Extracte de deures:  
Quan el responsable d'un lloc de treball l'abandone, bé temporalment o bé al finalitzar el seu torn de treball, haurà de deixar-lo en un estat que impedisca la visualització de les dades protegides. Encara que es podria utilitzar un protector de pantalla que impedira visualitzar les dades, és recomanable utilitzar les ferramentes de bloqueig del sistema operatiu. La represa del treball implicarà la desactivació de la pantalla protectora amb la introducció de la contrasenya corresponent.  
Cada usuari ha de ser responsable de la confidencialitat de la seua contrasenya i, en el cas que esta siga coneguda fortuïtament o fraudulentament per persones no autoritzades, haurà de registrar-ho com a incidència i procedir al seu canvi.  
Qualsevol usuari que tinga coneixement d'una incidència és responsable de la comunicació d'aquesta mateixa al responsable de seguretat en matèria de protecció de dades, o si és el cas de la inclusió d'aquesta en el sistema de registre d'incidències implantat per l'empresa.  
  
El coneixement i la no notificació d'una incidència per part d'un treballador ha de ser considerat com una falta contra la seguretat del sistema d'informació de l'empresa per part d'aquest empleat.  
Per a la utilització d'un suport automatitzat (portàtil, CD, dispositius USB, disquets, etc.) o no (foli, agenda, etc.), amb l'objectiu d'extraure fora de l'empresa informació requerirà el consentiment previ del responsable del fitxer.  
De la mateixa manera ha de ser necessària l'autorització del responsable del fitxer perquè qualsevol treballador puga enviar per correu electròniques dades personals.  
Aquells mitjans que siguen reutilitzables, i que hagen contingut dades personals, hauran de ser esborrats físicament abans de la reutilització, de manera que les dades que contenien no siguen recuperables.  
Els suports que continguen dades personals hauran de ser emmagatzemats en llocs al qual no tinguen accés persones no autoritzades per al seu ús. Esta mesura de seguretat s'ha d'aplicar tant a suports informàtics com a documents en paper.  
Cada còpia o reproducció de documentació en paper que continga dades personals haurà de ser destruïda bé per mitjans mecànics, destructora de paper, bé manualment, una vegada haja deixat de ser necessària, excepte per obligació legal de mantindre-la.  
Al finalitzar la jornada laboral, o bé quan s'absenten del seu lloc de treball, han de prendre's les precaucions oportunes per a evitar que personal no autoritzat puga accedir a la documentació en paper utilitzada. Per a això haurà de tancar-se el despatx de treball o emmagatzemar tots els documents adequadament.  
  
Ho he rebut  
El/la treballador/a ...  
Per la present, el senyor/la senyora ..., treballador/a d'Aseguramiento Técnico de la Calidad, SL, amb DNI ..., firma la present per a deixar constància dels punts següents:  
Primer, com a treballador de l'empresa té accés a dades de caràcter personal el responsable del qual és Aseguramiento Técnico de la Calidad, SL, les quals són les estrictament necessàries al desenvolupament de les funcions de qui subscriu en esta.  
Segon, ha sigut informat de la seua obligació de guardar secret professional respecte de les dades a què tinguera accés, obligació que subsistirà inclús després de finalitzar les seues relacions amb l'empresa.  
Tercer, les esmentades dades queden subjectes a la normativa vigent en matèria de protecció de dades, per la qual cosa haurà de protegir-les d'acord amb les mesures de seguretat, regles i estàndards establits pel responsable del tractament.  
Quart, el responsable del fitxer ha elaborat i implantat la normativa de seguretat per mitjà d'un document de compliment obligatori per al personal amb accés a les dades de caràcter personal i als sistemes d'informació.  
Cinqué, ha sigut informat dels deures a què ha d'atenir-se segons les disposicions de la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, i es compromet a seguir-les.  
  
Ha assistit a un curs de formació específic sobre la Llei Orgànica de protecció de dades en data \_\_/\_\_/\_\_.  
  
En data \_\_/\_\_/\_\_ se li ha proporcionat còpia d'un guió de formació que desenvolupa els aspectes a tindre presents en matèria de protecció de dades.  
  
En data \_\_/\_\_/\_\_ se li ha proporcionat un extracte de deures a què ha d'atindre's en matèria de protecció de dades.  
Marqueu les opcions que corresponguen.  
  
I perquè així conste, ho firma a ..., ... de ... de 201...