Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7520, del 07-05-2015 (2015/4033)

RESOLUCIÓN de 29 de abril de 2015, del director gerente del Institut Valencià d'Art Modern, por la que se convoca el proceso de selección para la contratación laboral temporal de dos puestos de libre designación, grupo A1, en las subdirecciones generales del Instituto.
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Número DOGV
:   7520

Fecha DOGV
:   07-05-2015

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2015/4033


Fecha del documento
:   29-04-2015

Organismo emisor
:   Institut Valencià d'Art Modern, IVAM

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 29 de abril de 2015, del director gerente del Institut Valencià d'Art Modern, por la que se convoca el proceso de selección para la contratación laboral temporal de dos puestos de libre designación, grupo A1, en las subdirecciones generales del Instituto. [2015/4033]  
El Institut Valencià d'Art Modern, (IVAM) es una Entidad de Derecho Público de la Generalitat con personalidad jurídica propia y con autonomía económica y administrativa sujeta al ordenamiento jurídico privado para la realización de sus fines, entre los que se encuentran el conocimiento, fomento, investigación y difusión del arte moderno.  
En el marco del desarrollo y cumplimiento de estos objetivos, el IVAM necesita cubrir temporalmente la Subdirección General de Actividades y Programas Culturales y la Subdirección General de Comunicación y Redes Sociales toda vez que la cobertura interna ha quedado desierta.  
En virtud de las facultades que me confiere el artículo 24 de la Ley 9/1986, de 30 de diciembre, por la que se crea el Instituto Valenciano de Arte Moderno, y del artículo 8.2.f del Reglamento de organización y funcionamiento de Institut Valencià d'Art Modern, el acuerdo del Consejo Rector de 23 de febrero de 2015 y la autorización de la Dirección General de Presupuestos de fecha 31 de marzo de 2015, resuelvo:  
  
Primero  
Convocar el proceso de selección para la cobertura laboral temporal de los puestos de libre designación núm. 74 subdirector o subdirectora general de actividades y programas culturales y núm. 97 subdirector o subdirectora general de comunicación y redes sociales  
  
Segundo  
Aprobar las bases que se adjuntan como anexo de la presente resolución, las cuales regirán en dicha convocatoria.  
  
Tercero  
La presente resolución entrará en vigor a partir del día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
De conformidad con lo establecido en los artículos 107, 116 y 117 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y 10, 14 y 46 de la Ley reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá ser recurrida potestativamente en los plazos y ante los órganos que se indican a continuación:  
a) El recurso de reposición deberá interponerse ante el director gerente del IVAM en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta resolución.  
b) El recurso contencioso-administrativo deberá plantearse ante el Tribunal Superior de la Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación.  
  
Valencia a 29 de abril de 2015.- El director gerente del Institut Valencià d'Art Modern: José Miguel García Cortés.  
  
  
CONVOCATORIA 1/15  
  
BASES  
  
1. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de esta convocatoria el proceso de selección para la contratación laboral temporal de los siguientes puestos de trabajo de libre designación:  
  
Puesto núm.: 74  
Denominación: Subdirector o subdirectora general de actividades y programas culturales  
Grupo: A  
Nivel: 30  
Complemento específico: E050  
Requisitos titulación: licenciado o licenciada en Bellas Artes, Historia del Arte o equivalente.  
Otros: idioma inglés, C1 o equivalente.  
Funciones:  
a) La elaboración de programas y proyectos culturales vinculados a los contenidos del Institut Valencià d'Art Modern.  
b) La dirección, coordinación y gestión de las actividades de la biblioteca y centro de documentación, así como el diseño de las estrategias de los mismos entendidos como lugar de investigación al máximo nivel.  
c) La dirección, coordinación y gestión de las publicaciones y actividades editoriales vinculadas a las actividades, exposiciones e investigación del arte moderno y contemporáneo en el Museo.  
d) La acción pedagógica del Museo y su vinculación con el mundo docente e investigador.  
e) Cualquier otra que de esta índole pudiese ser encomendada por el director gerente o la directora gerente.  
  
  
Puesto núm.: 97  
Denominación: Subdirector o subdirectora General de Comunicación y redes sociales  
Grupo: A/B  
Nivel: 26  
Complemento específico: E050  
Requisitos: Titulación: licenciado o licenciada/ diplomado o diplomada en Periodismo o equivalente.  
Otros: idioma inglés C1 o equivalente y valenciano grau superior  
Funciones:  
a) La comunicación y relación del Museo con los medios, el público y la sociedad en general.  
b) La elaboración y seguimiento de los planes de comunicación, de publicidad y de medios.  
c) El diseño de las estrategias de la presencia del Institut Valencià d'Art Modern en las redes sociales y su interrelación permanente.  
d) El desarrollo del programa «Amigos del IVAM» y del plan de mecenazgo.  
e) La atención al visitante así como la dirección de la gestión de los espacios del Museo.  
f) Cualquier otra que de esta índole pudiese ser encomendada por el director gerente o la directora gerente.  
  
2. Naturaleza y duración del contrato  
El contrato será en régimen laboral temporal y tendrá una duración de tres años incluyendo un periodo de prueba de cuatro meses.  
  
3. Requisitos para concurrir:  
3.1. Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo además de los requisitos exigibles para cada puesto descritos en la Base 1, los siguientes:  
3.1.1. Otros requisitos:  
a) Tener la nacionalidad española o en su defecto tener cualquiera de las siguientes situaciones:  
a.1) Ser nacional de los Estados miembros de la Unión Europea.  
a.2) Cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, que vivan a su cargo menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.  
a.3) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.  
a.4) Los extranjeros que no estando incluidos en los párrafos anteriores se encuentren con residencia legal en España.  
3.1.2. Edad: tener la mayoría de edad laboral y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.  
3.1.3. Titulación: estar en posesión o en condiciones de obtener, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, la titulación que se señala en la base 1 para cada puesto. Los aspirantes con titulaciones académicas o profesionales obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario.  
3.1.4. Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
3.1.5. Habilitación: No hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público.  
3.2. Asimismo, quienes superen las pruebas selectivas deberán acreditar, mediante el correspondiente certificado médico oficial, que poseen las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
  
4. Méritos  
A) Experiencia  
1. Experiencia: se valorará 0,05 puntos hasta un máximo de 9 puntos por cada mes completo de servicios en activo en las distintas administraciones públicas, su sector publico, o en otras entidades relacionadas con el contenido de los puestos descritos en la base 1, en la misma categoría profesional que la exigida en la convocatoria para el desempeño del puesto. A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en la Administración Pública.  
B) Formación  
1. Titulación académica: cualquier titulación académica de igual o superior nivel al exigido para pertenecer al respectivo grupo de titulación, excluyendo la que sirvió para ello: 1,5 puntos, con un máximo de 3 puntos. A estos efectos y en el caso de que el puesto se encuentre adscrito a dos grupos de titulación, se considerará como exigida la titulación correspondiente al grupo superior.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el contenido del puesto de duración igual o superior a 15 horas que hayan sido cursados o impartidos por el interesado, hasta un máximo de 3 puntos, y con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas, 2,00 puntos.  
b) De 75 o más horas, 1,50 puntos.  
c) De 50 o más horas, 1,00 punto.  
d) De 25 o más horas, 0,50 puntos.  
e) De 15 o más horas, 0,20 puntos.  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
Asimismo, y en el supuesto de cursos impartidos, estos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso.  
3. Valenciano: el conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0,75 puntos.  
b) Grado elemental: 1 punto.  
c) Grado medio: 2 puntos.  
d) Grado superior: 3 puntos.  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido, y siempre y cuando no constituya un requisito del puesto debidamente establecido en la convocatoria, valorándose exclusivamente en este último caso la disposición de niveles entendidos como cursos completos superados superiores al exigido, a razón de 1 punto por nivel.  
4. Idiomas comunitarios: Hasta un máximo de 2 puntos, a razón de 0,40 puntos por curso, o su equivalencia si se trata de ciclos, correspondiente al título expedido por la universidad o Escuela Oficial de Idiomas. Salvo que sea requisito del puesto.  
C) Méritos específicos:  
Experiencia: la experiencia en el desempeño de puestos con funciones iguales o similares, o con niveles de responsabilidad iguales o superiores, no contempladas en el apartado 3.A) hasta un máximo de 3 puntos, a razón 0,20 puntos por mes completo de servicios.  
Publicaciones: los artículos o publicaciones en revistas, libros etc., relacionados con el contenido del puesto hasta un máximo de 5 puntos  
  
5. Memoria  
El/la aspirante expondrá por escrito, en el contexto de un museo de las características del IVAM, su visión, diagnóstico y propuestas relativas a las funciones del puesto de la subdirección general al que concurra. La extensión máxima será de 20 folios a una cara y doble espacio. La calificación máxima será de 20 puntos. Para la calificación de Apto/a será necesario obtener un mínimo de 10 puntos.  
El órgano técnico valorará los méritos y la memoria formando un baremo provisional por orden de la puntuación obtenida por cada aspirante. Este baremo se expondrá en el tablón de anuncios del IVAM y en la página web del IVAM, www.ivam.es, declarando un plazo de tres días hábiles durante los cuales los/as aspirantes podrán presentar escrito de disconformidad que deberá exponer los motivos. El órgano técnico resolverá las reclamaciones que se presenten en el plazo de tres días tras los cuales se publicará el baremo definitivo.   
  
6. Entrevista  
Los/as cinco aspirantes que obtengan la mejor puntuación pasarán a la fase de entrevista consistente en exponer ante el órgano técnico los puntos destacados de su curriculum vitae; la defensa de la memoria presentada así como responder a tantas cuestiones le formulen los miembros del órgano técnico relacionadas con las funciones del puesto. La entrevista se valorará con un máximo de 10 puntos debiéndose obtener un mínimo de 5 puntos para alcanzar la condición de Apto/a.  
  
7. Presentación de candidaturas  
Los candidatos que concurran al proceso habrán de presentar en el Registro del IVAM (C/ Guillem de Castro 118. Valencia 46606) o en el resto de las formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, la solicitud, fotocopia del DNI, curriculum vitae y la memoria dirigida al presidente del Órgano Técnico en la que se indicará el puesto al que se concurre.  
El plazo para la presentación de las propuestas será de 15 días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. La presentación de la candidatura implica la aceptación de las presentes bases. Una vez finalizado el proceso, y a petición del interesado/a se devolverá la documentación presentada.  
  
8. Proceso de selección  
La selección del candidato/a se realizará por el órgano técnico integrada por los siguientes miembros:  
Presidente: director gerente  
Vocal 1: administrador del IVAM  
Vocal 2: técnico superior del IVAM.  
Vocal 3: representante de la Conselleria de Cultura  
Vocal 4: representante del comité de empresa  
Secretaria: jefa de gestión administrativa.  
El procedimiento de actuación del órgano técnico se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y demás disposiciones vigentes y adoptará sus decisiones de forma colegiada mediante votaciones, las cuales quedarán recogidas en la correspondiente acta. En caso de empate, decidirá el presidente.  
  
El órgano técnico analizará los requisitos presentados por los candidatos resultando excluidos aquellos que no reúnan los exigidos para el puesto al que optan.  
La puntuación de las distintas partes del proceso se regirá por las siguientes puntuaciones:  
a) Puntuación de méritos deducidos del curriculum vitae (máximo 28 puntos),  
b) Memoria (máximo de 20 puntos siendo necesarios 10 puntos para obtener la condición de apto/a),  
c) Entrevista (máximo 10 puntos, siendo necesarios 5 puntos para obtener la condición de apto/a),  
Con el fin de reducir las cargas administrativas los interesados únicamente presentaran la solicitud debidamente cumplimentada que se adjunta en anexo, la memoria en los términos establecidos en la base 4 y el currículum detallado con los méritos alegados para su puntuación.  
Si la solicitud no reúne todos los datos exigidos o no fuere aportada alguna documentación de la exigida, se requerirá al interesado para que en el plazo de diez días hábiles subsane el defecto o acompañe los documentos preceptivos con la indicación de que, si no lo hiciera, se entenderá desistido de su petición.  
Los solicitantes que hayan sido seleccionados para la fase de entrevista deberán presentar la documentación acreditativa de los méritos detallados en el currículum en el momento de la entrevista en original o fotocopia compulsada.  
Si en cualquier momento del proceso llega a conocimiento de la comisión de evaluación que alguno de los solicitantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos, deberá requerirle para su acreditación. En caso de no ser acreditados en plazo, quedará excluido del proceso, previa indicación de las inexactitudes o falsedades formuladas por el solicitante.  
La resolución del proceso de selección se publicará en el tablón de anuncios del IVAM, en la página web del IVAM, www.ivam.es, y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
La convocatoria podrá declararse desierta si el órgano técnico considera que ninguno de los candidatos/as alcanza la condición de apto/a.  
Concluido el proceso selectivo, el aspirante que alcance la mayor puntuación será contratado por un periodo de tres años debiendo superar un período de prueba de 4 meses.  
No se podrán formalizar mayor número de contratos que el de plazas convocadas.  
El resto de aspirantes que sin obtener la máxima puntuación hayan obtenido la condición final de Apto/a constituirán la bolsa de reserva del IVAM en el orden establecido según la puntuación final obtenida.  
  
Valencia, 29 de abril de 2015.- El director gerente. Fdo. José Miguel García Cortés