Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9508, del 10-01-2023 (2022/12124)

RESOLUCIÓ de 28 de desembre de 2022, de la vicepresidenta i presidenta en funcions del Consell Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació, per la qual es fan públiques la bases i la convocatòria del procés selectiu per a la contractació de personal laboral fix de la Societat Anònima de Mitjans de Comunicació (SAMC) en llocs de treball de periodista ENG (convocatòria 10/2022), torns general i diversitat funcional, corresponent a l'oferta pública d'ocupació de la SAMC per a 2020.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9508

Data del DOGV
:   10-01-2023

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2022/12721


Data del document
:   28-12-2022

Organisme emissor
:   Societat Anónima de Mitjans de Comunicació de la Comunitat Valenciana

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * concurs administratiu
    * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 28 de desembre de 2022, de la vicepresidenta i presidenta en funcions del Consell Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació, per la qual es fan públiques la bases i la convocatòria del procés selectiu per a la contractació de personal laboral fix de la Societat Anònima de Mitjans de Comunicació (SAMC) en llocs de treball de periodista ENG (convocatòria 10/2022), torns general i diversitat funcional, corresponent a l'oferta pública d'ocupació de la SAMC per a 2020. [2022/12935]  
En execució de l'oferta pública d'ocupació per a 2020 de la Societat Anònima de Mitjans de Comunicació (SAMC), publicada en el DOGV 8986 de 30 de desembre, en la qual s'inclouen 43 places de Periodista ENG (grup A), de les quals 1 està reservada a persones amb diversitat funcional física, sensorial o psíquica, el Consell Rector va acordar en la seua reunió de 27 de desembre de 2022 aprovar la convocatòria pública d'aquestes places així com les bases que hauran de regir el procediment selectiu, tot això en virtut de les competències que li atorga l'article 46.5 de la Llei 6/2016, de 15 de juliol, del servei públic de radiodifusió i televisió d'àmbit autonòmic, de titularitat de la Generalitat, així com l'article 8. f) del Reglament orgànic i funcional del Consell Rector, publicat per Resolució d'11 de gener de 2017, del president del Consell Rector (DOGV núm. 7960 de 18.01.2017).  
Les bases de la convocatòria han sigut negociades amb la representació dels treballadors i treballadores en el marc de l'Acord subscrit entre la SAMC i la representació del seu personal per a regular els processos selectius de l'oferta d'ús del 2020, d'acord amb el que es preveu en el III Acord de la Mesa de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental, de 31 de juliol de 2018.  
I per tot això, d'acord amb el que es preveu en l'article 4.2.c) del citat Reglament orgànic i funcional del Consell Rector, resolc:  
  
Primer  
Convocar el procés selectiu 10/2022 per a la contractació de personal laboral fix de la Societat Anònima de Mitjans de Comunicació (SAMC) en els de treball de Periodista ENG (grup A), corresponents a l'oferta pública d'ocupació de la SAMC per al 2020 (DOGV 8986 de 30/12/2020).   
  
Segon  
Aquest procés selectiu es regirà pel que es disposa en les bases següents:  
  
Bases de la convocatòria  
  
1. Objecte de la convocatòria  
Aquesta convocatòria té com a objecte la selecció de personal laboral fix, mitjançant el sistema de concurs oposició, per a cobrir 43 llocs de Periodista ENG (grup A), dels quals 1 es reserva per a persones amb discapacitat funcional. Les característiques dels llocs, segons la relació de llocs de treball de la Societat Anònima de Mitjans de Comunicació publicada en el DOGV número 9495, de 22/12/2022, es detallen en l'Annex I.  
Els llocs reservats per a persones amb diversitat funcional que queden sense cobrir s'acumularan al torn general i viceversa.  
  
2. Requisits de les persones aspirants  
2.1. Per a l'admissió a aquestes proves selectives, amb caràcter general, serà necessari complir els següents requisits:  
a) Nacionalitat: tindre la nacionalitat espanyola o la d'un estat membre de la Unió Europea, o d'algun estat al qual, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea li siga aplicable la llibertat de circulació de treballadors. Així mateix, i amb independència de la seua nacionalitat, el cònjuge de les i els espanyols i de les persones nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, i quan així ho preveja el tractat corresponent, el cònjuge dels nacionals d'algun estat en els quals siga aplicable la llibertat de circulació dels treballadors, sempre que no estiguen separats de dret. Amb les mateixes condicions que els cònjuges, podran participar els seus descendents i els del seu cònjuge, menors de 21 anys o majors d'aquesta edat que visquen càrrec seu.   
  
b) Edat: tindre 16 anys i no haver aconseguit l'edat de jubilació.   
c) Titulació: estar en possessió de títol universitari oficial de Llicenciatura en Periodisme o Llicenciatura en Comunicació Audiovisual o equivalents, o bé títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, es corresponga amb les àrees professionals o funcionals de les llicenciatures assenyalades. Les persones aspirants amb titulacions obtingudes a l'estranger hauran d'estar en possessió de la corresponent credencial d'homologació o, si escau, del corresponent certificat d'equivalència. Aquest requisit no serà aplicable als aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l'àmbit de les professions regulades, a l'empara de les disposicions de dret de la Unió Europea.   
  
d) Idiomes: certificat de nivell C1 de coneixements de valencià.  
e) Capacitat: posseir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a l'acompliment de les corresponents funcions o tasques.   
f) Habilitació: no haver sigut separada o separat del servei d'una administració pública o òrgan constitucional o estatutari mitjançant expedient disciplinari, ni trobar-se en inhabilitació per a ocupacions o càrrecs públics per sentència judicial ferma, ni haver sigut acomiadada o acomiadat disciplinàriament de manera procedent per la Societat Anònima de Mitjans de Comunicació ni la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació. Tractant-se de persones nacionals d'altres estats, no trobar-se inhabilitades o en situació equivalent ni haver sigut sotmeses a sanció disciplinària o equivalent que impedisca en els mateixos termes en el seu estat l'accés a l'ocupació pública.   
2.2. Podran optar als llocs reservats per a persones amb diversitat funcional aquelles persones aspirants que, complint els requisits anteriors, tinguen una diversitat funcional de grau igual o superior al 33% i que ho formulen expressament en la sol·licitud de participació.  
  
2.3. Les condicions per a l'admissió a les proves, hauran de reunir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu, fins al moment de la presa de possessió.   
2.4. L'ens convocant podrà requerir, en qualsevol moment, a les persones aspirants a fi que acrediten el compliment dels requisits exigits per a participar-hi, així com la veracitat de qualsevol dels documents que hagen d'aportar en aquest procés selectiu. Si els requisits no foren acreditats o els documents no foren aportats en el termini dels 10 dies hàbils següents a la notificació del requeriment, la persona aspirant podrà quedar exclosa del procés selectiu.  
  
  
3. Presentació de sol·licituds  
3.1. Els que vulguen prendre part en aquestes proves selectives hauran d'emplenar i presentar la sol·licitud per via electrònica a través del formulari habilitat en el portal d'ocupació pública de la seu electrònica de la Generalitat http://sede.gva.es (accedir mitjançant cercador d'ocupació pública, descripció: 10/2022-CVMC).  
Els sistemes d'identificació i signatura admesos per a realitzar la presentació de la sol·licitud seran DNIe, certificat electrònic i Jr@bx Permanent.  
La presentació electrònica requerirà el compliment successiu dels següents passos:   
a) L'emplenament del formulari en línia.   
b) El pagament electrònic de la taxa corresponent.  
c) El registre electrònic de la sol·licitud.  
3.2. El termini per a la presentació de sol·licituds serà de 20 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà al de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
3.3. Si una incidència tècnica degudament acreditada impossibilita el funcionament ordinari dels sistemes, l'òrgan convocant podrà acordar l'ampliació del termini de presentació de sol·licituds o l'emplenament i presentació per un altre mecanisme.  
3.4. Les dades personals recollits en la sol·licitud d'admissió seran tractats amb l'única finalitat de la gestió de les proves selectives i les comunicacions necessàries per a això. El nom, cognoms i número del document d'identitat es publicarà en la forma que determina la disposició addicional setena de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals.  
  
3.5. Les persones aspirants queden vinculades a les dades que hagen fet constar en les seues sol·licituds, i només poden modificar-les dins del termini establit per a la presentació de sol·licituds mitjançant la presentació d'una segona sol·licitud. A aquest efecte, en el cas d'existir dos o més sol·licituds d'una mateixa persona presentades dins del termini, només serà vàlida l'última.  
4. Adaptació per a persones amb diversitat funcional  
4.1. Les persones que, a conseqüència de la seua diversitat funcional, presenten dificultats especials per a la realització de les proves selectives, podran requerir en el formulari de sol·licitud les adaptacions i els ajustos raonables de temps i mitjans oportuns de les proves del procés selectiu, indicant el o els tipus de diversitat funcional que es té (física, psíquica, sensorial) així com el tipus de mesures que necessiten, fent constar en l'apartat corresponent de la sol·licitud les que necessiten, entre les següents:  
a) Eliminació de barreres arquitectòniques  
b) Taula adaptada a la cadira de rodes.  
c) Ampliació del temps de duració de la prova. Per a l'aplicació d'aquesta mesura, les persones aspirants hauran d'aportar obligatòriament, certificat expedit per l'òrgan oficial competent que especifique el diagnòstic i la necessitat d'ampliació de temps.  
d) Augment de la grandària dels caràcters del qüestionari, per dificultat de visió.   
e) Sistema Braille d'escriptura, o ajuda d'una persona per invidència.   
f) Necessitat d'intèrpret, a causa de diversitat funcional auditiva.   
g) Altres, especificant quines en la casella corresponent.  
4.2. A la vista d'aquesta sol·licitud, l'òrgan tècnic de selecció establirà les adaptacions necessàries per a la realització de les proves.   
  
5. Drets d'examen  
5.1. Els drets d'examen seran de 30 euros, els quals hauran de ser abonats a través del mateix tràmit telemàtic de presentació de la sol·licitud.  
5.2. Estan exemptes del pagament dels drets d'examen les persones que es troben en alguna de les circumstàncies següents:  
a) Ser membre d'una família nombrosa de categoria especial o d'una família monoparental de categoria especial.  
b) Ser víctima d'actes de violència sobre la dona, acreditant aquesta condició mitjançant qualsevol dels mitjans de prova previstos en la normativa autonòmica contra la violència sobre la dona en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.  
c) Tindre reconegut un grau de discapacitat igual o superior al 33 per cent.  
d) Trobar-se en situació d'exclusió social acreditada per l'òrgan competent en matèria de benestar social de l'ajuntament de residència.  
  
5.3. S'aplicarà una bonificació del cinquanta per cent de l'import de la taxa en els casos que la persona aspirant siga membre d'una família nombrosa de categoria general o d'una família monoparental de categoria general.  
5.4. En els casos d'exempció o bonificació dels drets d'examen, haurà d'adjuntar-se la documentació justificativa escanejada en el formulari de presentació electrònica.  
5.5. En el cas que, d'acord amb el que es preveu en la base 3.5, una persona presente dins de termini una segona sol·licitud que anul·le l'anterior, perquè se li mantinguen com a abonats els drets d'examen satisfets en la primera sol·licitud, haurà de fer-ho constar en la segona, triant en l'apartat «Drets d'examen» l'opció «Ja pagat» i introduint com a «Justificació no pagament drets d'examen» la referència del registre de la primera sol·licitud.  
5.6. Fora dels casos previstos en els dos apartats anteriors, la falta d'abonament dels drets d'examen determinarà l'exclusió de la persona aspirant.  
  
6. Admissió de sol·licituds   
6.1. En acabar el termini de presentació de sol·licituds, i amb la verificació prèvia que s'han pagat els drets d'examen, es publicarà, de la manera en què s'estableix en la base 13.1, la relació provisional de persones admeses i excloses per a la realització de les proves distingint, en el seu cas, entre aquelles que accediren pel contingent de reserva per a diversitat funcional.   
6.2. Les persones aspirants podran, en cas d'error, exclusió o de no figurar en la relació provisional de persones admeses i excloses, esmenar electrònicament els defectes en què hagen incorregut en la seua sol·licitud, o realitzar les al·legacions que consideren en el termini de 10 dies hàbils, comptats a partir del següent al de la publicació a què es refereix la base anterior  
6.3. Transcorregut el termini anterior, vistes les al·legacions i, en el seu cas, esmenats els defectes, es publicarà la relació definitiva de persones admeses i excloses a la realització de les proves així com la data, el lloc, l'hora de començament del primer exercici i l'ordre de crida.   
  
  
7. Òrgan tècnic de selecció  
7.1. L'òrgan tècnic de selecció de la convocatòria, estarà compost per un president o presidenta, un secretari o secretària i dos vocals, així com els seus respectius suplents, designats per resolució de la sotssecretaria de Presidència de la Generalitat d'entre aquell personal de la Generalitat i el seu sector públic instrumental o d'altres administracions públiques que ocupen places els requisits de formació de les quals i funcions assignades siguen equivalents o similars a aquells establits per a les places objecte de la convocatòria.   
7.2. La relació nominal de les persones que integren l'òrgan tècnic de selecció serà publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, amb una antelació mínima d'un mes a la data de començament de les proves.  
7.3. Correspon a l'òrgan tècnic de selecció l'aplicació i interpretació de les bases del procés selectiu, la determinació concreta del contingut de les proves, la qualificació dels aspirants -tant en la fase de l'oposició com en la de concurs-, la validació i signatura de les llistes així com de les operacions que puguen ser encomanades a col·laboradors i/o a empreses expressament contractades per a dur a terme determinades parts del procés, i, en general, l'adopció les mesures que siguen necessàries per al desenvolupament correcte de les proves selectives. Li correspon, així mateix, el trasllat a l'òrgan convocant de la informació que aquest necessite per a emetre i publicar les resolucions pertinents.  
  
7.4. El funcionament de l'òrgan tècnic de selecció s'adaptarà al que estableix la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, i altra normativa vigent.   
7.5. L'òrgan tècnic de selecció, per a la realització de les proves, podrà sol·licitar la designació de personal col·laborador, ajudant i assessor especialista que estime oportuns. En particular, i a fi de valorar la utilització del valencià en la prova pràctica, l'òrgan tècnic de selecció podrà disposar de l'assessorament de personal tècnic lingüista.  
  
7.6. Les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, així com el personal assessor actuaran sotmesos a les causes generals d'abstenció i recusació contingudes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic i no podran haver fet tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria corresponent.  
  
8. Procediment de selecció  
8.1. El procediment de selecció és el de concurs oposició, que consta d'una fase d'oposició de caràcter obligatòria, eliminatòria i prèvia a la fase de concurs, i d'una fase de concurs també obligatòria. La puntuació final màxima assolible serà de 100 punts, dels quals 60 correspondran a la fase d'oposició i 40 a la fase de concurs.  
  
8.2. Fase d'oposició  
8.2.1. La fase d'oposició consistirà en dues proves obligatòries sobre les matèries recollides en l'Annex II, i la primera serà eliminatòria respecte de la segona. El primer exercici tindrà un valor de 24 punts (40% de la fase d'oposició) i el segon un valor de 36 punts (60% de la fase d'oposició).  
8.2.2. El primer exercici consistirà a contestar per escrit un qüestionari de 100 preguntes tipus test sobre les matèries recollides en el temari, 25 de les quals corresponen al bloc de temes 1; 45 preguntes al bloc 2, i 30 preguntes al bloc 3. Dins de cada bloc, el contingut de les preguntes guardarà relació proporcional amb la distribució de les matèries d'aquest. El contingut de les preguntes guardarà relació proporcional amb la distribució de les matèries del temari.   
  
Les preguntes es formularan amb quatre respostes alternatives de les quals només una serà la correcta. El temps de realització màxim de la prova serà el determinat per l'òrgan tècnic de selecció. Per a superar l'exercici serà necessari l'obtenció de 12 punts dels 24 màxims possibles. Les contestacions errònies es valoraran negativament amb una penalització equivalent a un terç del valor de cada contestació correcta, mentre que les contestacions en blanc no puntuaran ni penalitzaran. Per a obtindre la puntuació de l'exercici es restarà del nombre d'encerts el nombre d'errors dividit per 3, i el resultat es convertirà en puntuació mitjançant càlcul proporcional en el qual el 100% d'encerts suposen 24 punts.   
Hauran de contestar-se també 3 preguntes de reserva del bloc 1; 5 preguntes del bloc 2, i 3 preguntes del bloc 3, que només es valoraran en cas d'anul·lació de preguntes. Les preguntes de reserva tindran un número d'ordre en cada bloc i s'empraran, només en el nombre necessari i pel seu orde, per a substituir a les preguntes anul·lades en cadascun dels blocs.  
8.2.3. El segon exercici consistirà en una prova de tipus pràctic les característiques del qual, criteris de valoració i requisits per a superar-lo es detallen en l'Annex III.   
8.3. Fase de concurs  
8.3.1. Consistirà en la valoració per part de l'òrgan tècnic de selecció, d'acord amb el barem que figura en l'Annex IV, dels mèrits al·legats per les persones aspirants que hagen superat els dos exercicis de la fase d'oposició. A aquest efecte, aquestes persones disposaran del termini de 15 dies hàbils previst en la base 10.1 per a la presentació dels mèrits que consideren.   
8.3.2. Els mèrits computables seran els obtinguts fins a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.   
8.3.3. La puntuació màxima en la fase de concurs serà de 40 punts, distribuïts d'acord amb el que s'estableix en el barem.   
8.4. Puntuació final del concurs oposició.   
8.4.1. La puntuació final del concurs oposició s'obtindrà sumant la puntuació obtinguda en totes dues fases (màxim de 100 punts). A continuació es configuraran les llistes que escaiguen, d'acord amb els llocs oferits, ordenades per puntuació de major a menor, que s'interrompran quan el nombre de persones incloses coincidisca amb el nombre de llocs convocats. Aquestes constituiran les llistes definitives de persones aprovades.   
8.4.2. Quan es produïsquen empats, es dirimiran de la manera següent: s'atendrà, en primer lloc, a la major puntuació obtinguda en la fase d'oposició i, si persistira l'empat es dirimirà per la major puntuació obtinguda en els diferents apartats del barem del concurs, pel mateix ordre en el qual figuren relacionats. En cas de persistir l'empat, si fora entre persones de diferent sexe, es dirimirà a favor del sexe femení. Finalment, si encara persistira l'empat, aquest es dirimirà per ordre alfabètic del primer cognom de les persones aspirants empatades, i aquest orde s'iniciarà per la lletra F, (segons RESOLUCIÓ de 21 de gener de 2019, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, publicada en DOGV 8473, 28 de gener).   
8.4.3. Les persones aspirants que, havent optat per les vacants reservades a persones amb diversitat funcional, tinguen una puntuació superior a l'obtinguda per aspirants del torn ordinari, i no hagueren obtingut vacant en la quota de reserva de diversitat funcional, seran incloses per la seua ordre de puntuació en el torn ordinari.  
  
9. Desenvolupament de les proves de la fase d'oposició  
9.1. El primer exercici de la fase d'oposició no es realitzarà fins que hagen transcorregut un mínim de tres mesos a comptar des de la data de la publicació de la present convocatòria i es realitzarà en el lloc, data i hora que s'establisca en la publicació de la llista definitiva de persones admeses a la realització de les proves, havent de mediar un termini no inferior a 15 dies hàbils des de la publicació i la data de realització de la prova.   
9.2. L'anunci per a la celebració del segon exercici haurà de ser publicat amb, almenys 48 hores d'antelació.  
9.3. Les persones aspirants seran convocades per a la realització de cada exercici en crida única. Quedaran decaiguts en el seu dret quan es personen en els llocs de celebració una vegada iniciades les proves o per la inassistència a aquestes, encara que es dega a causes justificades.   
  
9.4. Si alguna de les aspirants no poguera completar el procés selectiu a causa d'una situació degudament acreditada d'embaràs de risc o part, la seua situació en el procés selectiu quedarà condicionada a la finalització d'aquest i a la superació de la fase que haja quedat ajornada, i no podrà demorar-se aquesta si es vulnera el dret de la resta de les persones aspirants a una resolució del procés ajustada a temps raonables, la qual cosa haurà de ser valorat per l'òrgan tècnic de selecció, havent de tindre lloc, en tot cas, la realització de la prova ajornada abans de la publicació de la llista d'aspirants que han superat el procés selectiu.   
9.5. Abans de l'inici de cada exercici, i quan se'l considere convenient el personal col·laborador o l'òrgan tècnic de selecció durant el seu desenvolupament o en la recollida després de la seua finalització, es comprovarà la identitat de les persones aspirants mitjançant l'exhibició del DNI, NIE, passaport o permís de conduir emés a Espanya, sense que per a aquest efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades d'aquests documents; així com, en el seu cas, de l'exemplar per a la persona interessada, de la sol·licitud d'admissió a les proves.  
  
9.6. En les proves de caràcter escrit l'òrgan tècnic de selecció adoptarà les mesures que siguen necessàries per a garantir l'anonimat en la valoració d'aquestes, sent anul·lats tots aquells exercicis en els quals es continguera alguna marca que poguera identificar la seua autoria.  
  
9.7. Les persones aspirants hauran d'observar les instruccions de l'òrgan tècnic de selecció o del personal col·laborador durant la celebració de la prova, amb vista a l'adequat desenvolupament d'aquestes. Qualsevol alteració en el normal desenvolupament de la prova, per part d'una persona aspirant quedarà reflectida en l'acta corresponent, i podrà continuar l'exercici amb caràcter condicional fins que resolga l'òrgan tècnic de selecció sobre l'incident.   
9.8. En finalitzar la correcció de cadascun dels exercicis de la fase d'oposició, l'òrgan tècnic de selecció publicarà la relació de persones que han superat la prova indicant-ne el nom, cognoms, document d'identitat anonimitzat, torn d'accés i la puntuació obtinguda. S'entendrà que han superat la prova únicament aquelles persones aspirants que hagen obtingut la puntuació mínima exigida per a superar els exercicis segons el que es disposa en la base 8. Les persones aspirants podran presentar les reclamacions o sol·licituds de revisió que estimen procedents dins dels 5 dies hàbils posteriors a la publicació.  
  
  
10. Desenvolupament de la fase de concurs   
10.1. En acabar els exercicis de la fase d'oposició, l'òrgan tècnic de selecció publicarà la llista amb la qualificació final de les persones que han superat aquesta fase en cadascun dels torns per ordre de puntuació, i els concedirà un termini de 15 dies hàbils, a partir de l'endemà al de la publicació, per a presentar, per via electrònica, a través del formulari habilitat, una autobaremació dels seus mèrits acompanyada de la documentació acreditativa d'aquests.   
10.2. Una vegada baremats els mèrits, l'òrgan tècnic de selecció publicarà la llista provisional de les puntuacions de la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem, i concedirà un termini de 5 dies hàbils perquè les persones aspirants puguen formular al·legacions en relació amb la baremació.   
10.3. Després de resoldre les possibles reclamacions, l'òrgan tècnic de selecció publicarà la llista definitiva amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs.   
  
11. Finalització del procés selectiu. Elecció i adjudicació de llocs  
  
11.1. Juntament amb la llista definitiva amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, prevista en la base 10.3, l'òrgan tècnic de selecció publicarà la proposta de relació de persones que han superat el concurs oposició amb la puntuació final establida d'acord amb el que es preveu en la base 8.4.1. En cap cas podrà declarar-se que han superat el procés selectiu un nombre superior al de llocs de treball convocats. Les persones interessades disposaran d'un termini de 5 dies per a formular al·legacions a aquesta proposta.   
11.2. Una vegada haja transcorregut el termini d'al·legacions i vistes les mateixes, l'òrgan tècnic de selecció elevarà la proposta de relació de persones que han superat el concurs oposició a la Presidència de la CVMC, que dictarà resolució definitiva que serà publicada en el DOGV a més de a través dels mitjans previstos en la base 13. La resolució contindrà la llista de persones aprovades, ordenades per puntuació de major a menor indicant-ne el nom, cognoms, document d'identitat anonimitzat, torn d'accés i puntuació final obtinguda. Aquesta relació definitiva d'aprovats esgota la via administrativa, i els interessats poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició o bé interposar recurs contenciós administratiu.   
11.3. Las persones que hagen resultat seleccionades hauran de presentar la documentació original que exigida per a acreditar el compliment dels requisits d'admissió a les proves que van ser al·legats en la sol·licitud, així com, en el seu cas, el grau i tipus de discapacitat i les causes justificatives d'exempció o bonificació del pagament de taxa. El termini per a la presentació de la documentació serà de 15 dies hàbils comptats a partir de la publicació de la relació definitiva d'aprovats.   
  
11.4. Les persones seleccionades que, dins del termini indicat i excepte casos de força major, no presentaren la documentació acreditativa indicada, o que de la mateixa es deduïra que els falta algun dels requisits exigits, perdran el dret a ser contractades, i quedaran anul·lades totes les actuacions del procés respecte d'elles, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.   
  
12. Adjudicació de llocs i contractació laboral  
12.1. En acabar el procés selectiu s'oferiran a les persones que l'hagueren superat, sense depassar el nombre de places de la convocatòria, tots els llocs vacants de la categoria corresponent les denominacions de la qual siguen les de l'Annex I. Els llocs s'adjudicaran segons la preferència formulada pels aspirants atesa en l'ordre determinat per la puntuació obtinguda en el concurs oposició.   
12.2. Les persones seleccionades seran contractades per la Societat Anònima de Mitjans de Comunicació mitjançant contracte de treball indefinit, de caràcter fix i, en tot cas, sotmesos al règim establit en l'Estatut dels Treballadors i en el Conveni Col·lectiu que estiga vigent en el moment de la contractació.  
12.3. La incorporació al lloc de treball estarà condicionada i subjecta al compliment del règim d'incompatibilitats de conformitat amb la normativa vigent aplicable.   
12.4. Amb la finalitat d'assegurar la cobertura de les places convocades, quan es produïsquen renúncies de les persones seleccionades abans de la presa de possessió, o en el cas que aquesta no fora possible, l'òrgan convocant podrà requerir de l'òrgan tècnic de selecció una relació complementària de les persones que estiguen a continuació en la llista de les propostes per a la seua contractació com a personal laboral fix.  
  
13. Publicacions, comunicacions i informació durant el procediment  
  
Al llarg del procés selectiu, tota la informació relacionada amb els diferents aspectes del seu desenvolupament es publicaran en el portal d'ocupació pública de la seu electrònica de la Generalitat http://sede.gva.es (accedir mitjançant cercador d'ocupació pública, descripció: 10/2022-CVMC) i en apartat de selecció de personal de la pàgina web de la CVMC (https://www.cvmc.es/seleccio-de-personal). Així mateix, totes les comunicacions entre l'òrgan convocant o l'òrgan tècnic de selecció i els opositors relatives al procés selectiu es realitzaran a través del tràmit telemàtic obert a aquest efecte en aquest portal.   
  
  
14. Borsa d'ocupació  
14.1. En acabar el procés selectiu es constituiran borses d'ocupació d'àmbit provincial amb les persones aspirants que, havent participat en les proves selectives en els termes que es detallen en l'apartat següent, no obtinguen cap lloc de treball. A aquest efecte, en la sol·licitud d'admissió en les proves selectives haurà d'indicar-se l'opció per integrar-se en tots els àmbits territorials de les borses, en només en algun o alguns d'ells o per no integrar-se en cap borsa. Les borses es constituiran per a aquelles províncies en les quals hi haja llocs de la categoria en la relació de llocs de treball.  
14.2. Podran formar part de les borses els que hagen participat en el procés selectiu i que complisquen algun dels requisits següents:  
a) El personal que haja aprovat algun exercici dins del procés.  
  
b) El personal de la CVMC o l'SAMC amb contracte laboral temporal en la categoria convocada, sempre que hagen realitzat alguna de les proves i aquesta haja sigut qualificada per damunt de 0, encara que no n'hagen superat cap. Amb les mateixes condicions, podrà integrar-se el personal que haja prestat serveis en l'extinta RTVV en categories amb funcions anàlogues a les de la categoria convocada.   
14.3. L'orde de prelació en les borses serà el següent:  
1r) Persones que hagen aprovat tots els exercicis de la fase d'oposició del procés selectiu sense haver obtingut plaça, ordenades segons la suma de les puntuacions de les fases d'oposició i concurs.  
  
2n) Persones que hagen aprovat algun exercici de la fase d'oposició del procés selectiu corresponent, ordenats per la puntuació resultant de la suma de la qualificació obtinguda en els exercicis de la fase d'oposició i els punts resultants de la valoració dels mèrits previstos per a la fase de concurs, segons el que s'estableix en l'Annex III d'aquesta convocatòria.   
3r) Persones que s'integren en la borsa en virtut del que es preveu en l'apartat b) del punt 2, ordenats segons la puntuació resultant de la suma de la qualificació de l'exercici realitzat i els punts de la valoració dels mèrits previstos per a la fase de concurs, segons estableix l'Annex III d'aquesta convocatòria.  
14.4. En acabar el procés selectiu, si hi ha persones amb les condicions previstes en l'ordinal 1r de l'apartat 3 d'aquesta base, es constituirà automàticament una borsa amb elles. En el termini dels 6 mesos següents a la finalització del procés selectiu s'haurà de completar, si escau, aquesta borsa amb la baremació del personal inclòs en els ordinals 2n i 3r del mateix apartat 3. En el cas que en finalitzar el procés selectiu no existiren persones amb les condicions previstes en l'ordinal 1r, en el mateix termini de 6 mesos des de la finalització del procés, s'haurà de constituir la borsa amb la baremació del personal inclòs en els ordinals 2n i 3r de l'apartat 3.  
14.5. El règim de funcionament de les borses quant al sistema de crida, conseqüències del rebuig del lloc oferit, efectes del cessament o la renúncia del lloc exercit i qualsevol altra incidència relacionada serà el que estiga previst en el conveni col·lectiu d'aplicació i, en defecte d'això, el que es determine en el si de la comissió de seguiment de borses.  
  
De conformitat amb el que estableixen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i 8.3, 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, contra aquesta resolució, que posa fi a la via administrativa, es podrà interposar, potestativament, recurs de reposició o bé plantejar directament recurs contenciós administratiu, atenent els terminis i davant els òrgans que s'indiquen a continuació:  
a) El recurs de reposició ha d'interposar-se davant el Consell Rector en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà al de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
b) El recurs contenciós administratiu ha de plantejar-se davant el jutjat contenciós administratiu de València, en el termini de dos mesos a comptar des de l'endemà al de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Les citacions en els recursos contenciosos administratius que se substancien contra la present resolució es realitzaran mitjançant la inserció del corresponent edicte en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Burjassot, 28 de desembre de 2022.- La vicepresidenta i presidenta en funcions del Consell Rector: Mar Iglesias Garcia.  
  
  
ANNEX I  
Descripció dels llocs inclosos en la convocatòria  
  
Denominació Redactor/a Audiovisual ENG  
Funcions - Buscar, redactar i elaborar notícies, reportatges i entrevistes per a la televisió, ràdio, web i les xarxes socials.  
- Proposar continguts i responsabilitzar-se de les fonts d'informació.   
- Personalitzar els continguts amb imatge i/o locució.   
- Editar digitalment les notícies amb els sistemes que s'implanten.  
- Usar càmeres ENG.  
Grup A  
Retribucions complementàries 20 E031  
  
  
Denominació Periodista Esportiu/iva ENG  
Funcions - Buscar, redactar i elaborar notícies, reportatges i entrevistes d'àmbit esportiu per a la televisió, la ràdio, el web i les xarxes socials.   
- Proposar continguts i responsabilitzar-se de les fonts d'informació.  
- Personalitzar els continguts amb imatge i/o locució.   
- Editar digitalment les notícies amb els sistemes que s'implanten.   
- Usar càmeres ENG.  
Grup A  
Retribucions complementàries 20 E031  
  
  
  
ANNEX II  
Temari Periodistes ENG  
  
Bloc 1   
1) Constitució Espanyola: Títol Preliminar (arts 1 a 9). Títol I capítols Primer i Segon (art. 10 a 38). L'elaboració de les lleis (arts 81 a 92). El Govern i l'Administració (arts. 97 a 107). Organització territorial de l'Estat (arts 137 a 142 i 153 a 158).  
2) Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana títols I i III. Competències de la Comunitat Valenciana en matèria de radiodifusió i televisió.   
3) La Llei de Consell: composició, atribucions i funcionament del Consell (Títol II, capítols I, II i III); consellers i conselleries (Títol II, Capítol IV). Organització i estructura del sector públic instrumental de la Generalitat en la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat d'hisenda pública, del sector instrumental i de subvencions (Capítol I del Títol I i Títol IX).  
4) La Llei general de la comunicació audiovisual (Llei 13/2022, de 7 de juliol): disposicions generals (títol preliminar). Principis generals de la comunicació audiovisual (Títol I). La prestació del servei públic de comunicació audiovisual (Títol III)   
5) La Federació d'Organismes de Ràdio i Televisió Autonòmiques (Forta): objectius i serveis que presta.  
6. Llei de la Generalitat Valenciana 1/2006 del sector audiovisual: disposicions generals i organització administrativa del sector audiovisual en la Comunitat Valenciana. El Consell de l'Audiovisual de la Comunitat Valenciana: naturalesa, àmbit d'actuació i funcions (capítols I i II de la Llei de la GV 10/2018, de 18 de maig, de creació del Consell de l'Audiovisual).  
7) Llei 6/2016, de 15 de juliol, de la Generalitat, del servei públic de radiodifusió i televisió d'àmbit autonòmic, de titularitat de la Generalitat.   
8) Normativa interna de CVMC i SAMC: Codi de conducta sobre activitat comercial i publicitària. Carta de valors per als continguts infantils i juvenils. El reglament orgànic i de funcionament del Consell d'Informatius.   
9) El Llibre d'estil de la CVMC: estructura i contingut general, principis generals, principis sobre deontologia professional.  
10) El Llibre d'estil de la CVMC: model lingüístic.  
11) Llei orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes: títols Preliminar, I, II, III, IV i articles 51, 73, 74 i 75. Llei 9/2003 de la Generalitat per a la igualtat entre dones i homes. El Pla d'Igualtat de la CVMC i l'SAMC.  
  
Bloc 2   
12) La llibertat d'expressió i informació i els seus límits: article 20 de la Constitució; Llei orgànica 1/1982, de 5 de maig, de protecció civil del dret a l'honor, a la intimitat personal i familiar i a la pròpia imatge; Llei orgànica 2/1984, de 26 de març, reguladora del dret de rectificació; els delictes contra l'honor en els articles 205 a 215 del Codi Penal.  
  
13) Actualitat política de la Comunitat Valenciana.  
14) Actualitat econòmica de la Comunitat Valenciana.  
15) Actualitat social de la Comunitat Valenciana.  
16) Actualitat cultural de la Comunitat Valenciana.  
17) Actualitat esportiva de la Comunitat Valenciana.  
18) Actualitat política, econòmica social i cultural nacional.  
19) Actualitat esportiva nacional.  
20) Actualitat política, econòmica social i cultural internacional.   
21) Actualitat esportiva internacional.  
22. Geografia física de la Comunitat Valenciana: denominació i ubicació dels principals accidents geogràfics de la Comunitat.  
23. Geografia política de la Comunitat Valenciana: denominació i ubicació de municipis i comarques (segons delimitació comarcal en la disposició addicional única de Llei 2/2020, de 2 de desembre, de la Generalitat, de la informació geogràfica i de l'Institut Cartogràfic Valencià).  
24) Demografia de la Comunitat Valenciana. Principals sectors d'activitat econòmica per zones de la Comunitat. Geografia social i cultural de la Comunitat Valenciana: zones de predomini lingüístic valencià/castellà. Festes, tradicions i gastronomia.  
25. Esports tradicionals de la Comunitat Valenciana. La pilota valenciana: modalitats, regles bàsiques de joc, terminologia, equipament.  
26) La graella de la programació de la televisió i la ràdio d'À Punt.  
  
En relació amb els temes d'actualitat informativa (13 a 21) es tindrà com a referència els continguts publicats en la web https://www.apuntmedia.es/  
  
Bloc 3: Coneixement i utilització de càmeres ENG  
(Es considera com ENG la càmera portable, per a treball «al muscle», amb objectiu intercanviable, 2 entrades XLR d'àudio en el mateix cos de càmera i 3 captadors d'imatge.  
27. Formats de vídeo digital: especificacions tècniques. Enviament de senyal: motxilla, FTP, satèl·lit.  
28. Elements i característiques principals de la càmera ENG. El visor, el sistema de lents, zoom, filtres i altres accessoris de la lent, el sensor d'imatge, connectors externs, indicadors.  
29. Captació d'imatge en la càmera ENG: ajustos de la càmera i òptica. Mètodes de mesurament per a l'ajust de càmera ENG. Colorimetria aplicada i ajust de càmeres.   
30. Captació de so en la càmera ENG: selecció d'equipament, col·locació i ajustos. Il·luminació ENG: selecció d'equipament, col·locació, mesurament i ajustos.  
31. Sistema d'alimentació de la càmera ENG. Maneig i sistemes de subjecció. Cura i manteniment. Transport.  
32. Llenguatge audiovisual: composició d'imatge, moviments de la càmera, continuïtat visual, muntatge en càmera, escala de plans.  
33. Teoria de la informació audiovisual: tractament visual i operatiu de directes, informatius i reportatges; preparació, equipament i operativa per a diferents situacions de treball (esdeveniments esportius, rodes de premsa, zones de conflicte, entrevistes, enquestes, musicals).  
  
  
  
ANNEX III   
Exercici pràctic  
  
El segon exercici de la fase d'oposició (36 punts) consistirà a fer la redacció d'una notícia d'actualitat per a la televisió en valencià, confeccionar el guió per al seu muntatge i fer una narració (speech), autogravada amb càmera ENG, d'uns fets d'última hora relacionats amb la notícia, simulant una connexió en directe.  
La persona candidata comunicarà a l'OTS la seua opció per informació general o informació esportiva. Dins de l'opció formulada, triarà una notícia d'entre diverses propostes tancades que li oferirà l'OTS. En relació amb la notícia triada se li proporcionarà un material documental.  
  
Abans de realitzar l'autoenregistrament de l'speech, la persona candidata farà amb la càmera les accions que l'OTS li plantege, a fi d'acreditar el seu coneixement sobre l'ús i maneig de la mateixa incloent-hi l'enregistrament d'un «mut» d'un minut per a muntar un plató.  
La valoració es realitzarà amb els criteris següents:  
1) Coneixement i ús de la càmera (9 punts)  
a) Maneig general de la càmera (3 punts)  
b) Captació de la imatge (3 punts)  
c) Captació del so (3 punts)  
2) Redacció de la notícia (11 punts)  
a) Coneixement periodístic mostrat en la notícia (2 punts)  
b) Capacitat de síntesi i expressivitat dels titulars (3 punts)  
c) Claredat, correcció i concisió del text informatiu (3 punts)  
d) Correcta utilització del llenguatge en valencià (3 punts)  
3) Guió (5 punts): correcta descripció de l'estructura de la notícia per a un posterior muntatge audiovisual mitjançant la corresponent eina informàtica.  
4) Speech (11 punts)  
a) Qualitats de la veu i dicció (2 punts)  
b) Actitud, desimboltura i personalitat davant la càmera (3 punts)  
c) Fluïdesa verbal, expressivitat i lògica expositiva (3 punts)  
d) Correcta pronunciació del valencià (3 punts)  
Per a superar l'exercici serà necessari haver obtingut 18 dels 36 punts totals i no haver obtingut menys de 3 punts en la suma dels apartats 2d i 4d.  
  
  
ANNEX IV  
Barem fase de concurs  
  
En la fase de concurs es valoraran els mèrits que seguidament s'especifiquen amb la seua puntuació, calculada sobre el total de 40 punts que correspon a l'aquesta fase:  
A) Experiència (30 punts màxim)  
Es valorarà el temps de serveis efectius prestats en:   
a) Llocs de treball de Redactor/a Audiovisual ENG, Periodista Esportiu/va ENG o equivalent per assimilació de funcions, en mitjans de comunicació audiovisuals públics d'àmbit autonòmic de la Generalitat Valenciana, posteriors a la Llei 6/2016, de 15 de juliol: 0,20 punts per mes complet treballat. Dins d'aquest apartat s'inclou l'experiència en els llocs de treball com a cap adscrits a la Direcció d'Informatius en la relació de llocs de treball de l'SAMC.  
  
b) Llocs de treball de Periodista ENG o equivalent per assimilació de funcions, en mitjans de comunicació audiovisuals del sector públic d'àmbit autonòmic o nacional diferents dels previstos en l'apartat anterior: 0,15 punts per mes complet treballat.  
c) Llocs de treball de Periodista ENG o equivalent per assimilació de funcions, en mitjans de comunicació audiovisuals públics de qualsevol altre àmbit diferent dels anteriors: 0,12 punts per mes complet treballat.  
d) Altres llocs de treball de Periodista ENG o equivalent per assimilació de funcions: 0,10 punts per mes complet treballat.  
e) Llocs de treball de la CVMC i les seues societats, o del grup de l'antiga RTVV que pertanguen categories diferents a la convocada: 0,01 punts per cada mes complet treballat, fins a un màxim de 2,5 punts  
  
L'experiència professional s'acreditarà, si escau, mitjançant la presentació dels següents documents:  
 1. Els treballs dins del sector públic s'acreditaran sempre mitjançant certificació oficial de l'òrgan competent.   
2. La resta dels treballs per compte d'altri, mitjançant el contracte de treball en el qual s'especifique la categoria convocada i la certificació o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s'al·legue en el grup de cotització corresponent a la categoria de les places convocades.   
3. Per al supòsit de professionals i autònoms, llicencia fiscal o IAE on s'acrediten el o els epígrafs corresponents a la categoria convocada, així com certificació o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s'al·legue. Quan siga procedent, i en substitució d'aquests documents, s'aportarà certificació oficial que acredite haver cotitzat en el règim especial o en la mutualitat corresponent.  
  
B) Formació (10 punts màxim):  
a) Es valorarà el coneixement del valencià, en nivells superiors a l'exigit com a requisit per aquesta convocatòria, fins a un màxim de 5 punts, amb l'acreditació prèvia d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, segons el que segueix:  
- Grau superior o C2: 3 punts  
- Certificat llenguatge en els mitjans de comunicació: 2 punts  
- Certificat llenguatge administratiu: 1 punt  
b) Coneixement d'idiomes estrangers i altres llengües oficials de l'Estat, diferents de les dues oficials en la Comunitat Valenciana. Es valorarà, amb un màxim de 4 punts, el nivell més alt del que s'estiga en possessió en cada idioma d'acord amb la graduació següent referida als nivells del Marc Comú Europeu de Referència (MERC):  
- A2: 0,5 punts  
- B1: 1 punt  
- B2: 2 punts  
- C1: 3 punts  
- C2: 4 punts  
Només es tindran en compte els títols, diplomes i certificats que s'ajusten al MERC i que hagen sigut expedits per les escoles oficials d'idiomes, o equivalents, com també els títols, diplomes i certificats expedits per universitats i altres institucions públiques o privades espanyoles i estrangeres, de conformitat amb el sistema de reconeixement de competències en llengües estrangeres que establisca l'autoritat educativa corresponent. A aquest efecte, es consideraran vàlids els títols, diplomes i certificats reconeguts per l'Associació de Centres de Llengües d'Educació Superior (ACLES), així com tots aquells indicats en l'Annex del Decret 61/ 2013, de 17 de maig, del Consell, pel qual s'estableix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres a la Comunitat Valenciana, tenint en compte les modificacions posteriors de l'Annex aprovades per ordre de la conselleria competent en matèria d'educació.  
c) Altres titulacions: per la possessió addicional de titulació acadèmica oficial superior a l'exigida en la convocatòria o d'unes altres titulacions del mateix nivell: 1,5 punts per títol, excloent-hi la titulació comptabilitzada com a requisit per a accedir al procés selectiu, fins a un màxim de 3 punts.  
d) Cursos de formació i perfeccionament: es valoraran els cursos de formació i perfeccionament el contingut dels quals estiga relacionat directament amb l'actualització dels coneixements que s'han de tindre en el lloc de treball que s'ha d'ocupar, i sempre que es tracte de cursos homologats per centres de formació d'institucions públiques del sector audiovisual o reconeguts per les administracions públiques, com també per les universitats i el centre de formació del grup de l'antiga RTVV o per la CVMC i les seues societats, fins a un màxim de 5 punts d'acord amb la distribució següent:  
  
- Duració de 15 hores: 0,2 punts  
- Durada entre 16 i 75 hores: 0,5 punts  
- Durada entre 76 i 100 hores: 1 punt  
- Duració de més de 100 hores: 2 punts, més 0,02 punts per cada hora que va superar les 100 hores.