Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 2996, del 21-05-1997 (1997/905191)

Ayuntamiento de Callosa d'En Sarrià. Bases para la selección de dos plazas de guardia de la Policía Local, por oposición libre, y una por mobilidad.
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Número DOGV
:   2996

Fecha DOGV
:   21-05-1997

Sección del DOGV
:   I. DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   1997/905191


Fecha del documento
:   21-03-1997

Organismo emisor


Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Callosa d'en Sarrià
    * administración local
    * policía
    * concurso administrativo

Ayuntamiento de Callosa d'En Sarrià. Bases para la selección de dos plazas de guardia de la Policía Local, por oposición libre, y una por mobilidad.  
EDICTO [97/A1261]  
Bases para la selección de dos plazas de guardias de la policía local por medio de oposición libre, y una por movilidad  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria, la provisión de dos plazas de guardia de la Policía Local de Callosa d'En Sarrià mediante oposición libre y una por movilidad, clasificadas en la escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local, grupo D.  
1.1 Retribución:  
Las plazas convocadas están dotadas con el sueldo correspondiente al grupo D, dos pagas extraordinarias, trienios y demás retribuciones complementarias que correspondan con arreglo a la legislación vigente y acuerdos municipales.  
1.2 Publicidad de la convocatoria:  
La convocatoria se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y se hará pública en el tablón de edictos de la corporación, insertándose un extracto de la misma en el Boletín Oficial del Estado.  
Segunda. Condiciones de los aspirantes  
Para tomar parte en la oposición, es necesario:  
2.1 Condiciones generales:  
a) Poseer la nacionalidad española.  
b) Estar en posesión del título de Graduado escolar o equivalente o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que acabe el plazo de presentación de instancias.  
c) No padecer enfermedad o defecto físico que impidan el normal ejercicio de las funciones propias del cargo.  
d) Tener cumplidos los 18 años, sin pasar de los 30.  
e) Estar en posesión de los permisos de conducción de las clases A-2 i B-2.  
f) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
2.2 Equivalencia de títulos:  
Corresponde a la autoridad académica competente declarar la equivalencia de títulos.  
Todos los requisitos han de ser reunidos por los aspirantes en el momento de presentación de instancias y mantenerse durante el período de desarrollo del proceso de selección.  
Tercera. Instancias  
3.1 Las instancias para tomar parte en la oposición, se dirigirán al alcalde-presidente de la corporación, presentándose en el registro general de ésta, durante el plazo de 20 días naturales, contado a partir del siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.   
Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
3.2 Tasas por derechos de examen:  
En el momento de presentar la solicitud, se adjuntará a la misma el resguardo de haber ingresado en la caja municipal la cantidad de 1.000 pesetas, en concepto de tasas por derechos de examen. El impago de los derechos de examen, o el hecho de no aportar el justificante del ingreso, o no especificar a qué prueba selectiva corresponde, dará lugar a la exclusión del aspirante, en la resolución por la que se aprueba la relación de aspirantes admitidos y excluidos.  
Cuarta. Admisión de aspirantes  
Finalizado el plazo reglamentario de presentación de solicitudes, el alcalde-presidente hará pública la lista provisional de los aspirantes admitidos y excluidos en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos de la corporación, concediendo un plazo de 10 días a efectos de reclamaciones, las cuales serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se aprueba la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, en la forma indicada. Contra este acto podrá interponerse un recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, delante del Tribunal Superior de Justicia de la comunidad autónoma de Valencia, sin más trámite que la comunicación previa a la Alcaldía.   
Quinta. Tribunal calificador  
Su composición será predominantemente técnica, debiendo los vocales poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas y estará constituido de la siguiente forma:  
5.1 Composición:  
Presidente: el de la corporación o miembro de ella en quien delegue.  
Vocales:  
- Un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
- Un representante de la administración autonómica valenciana.  
- El jefe de la Policía Local de Callosa d'En Sarrià.  
- Un representante del grupo PSOE.  
- Un representante del grupo mixto.  
- El concejal de Tráfico.  
- Dos representantes de los trabajadores.  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue.  
5.2 Suplentes:  
El tribunal quedará integrado por los suplentes respectivos, que simultáneamente con los titulares, habrán de designarse para el secretario y vocalías del mismo no delegables.  
5.3 Designación y publicidad:  
La designación de los miembros del tribunal y sus asesores se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos de la corporación. La publicación de su composición nominativa se verificará al menos 15 días antes del comienzo de la celebración de las pruebas.  
5.4 Constitución y actuación:  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente  
5.5 Asesores técnicos:  
Cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera podrán designarse asesores especialistas que colaborarán con el tribunal ejerciendo su respectiva especialidad técnica  
5.6 Abstenciones y recusaciones:  
Deberán abstenerse de formar parte de los órganos de selección de personal: quienes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria, hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública. Quienes se hallen incursos en alguno de los supuestos a que se refiere el artículo 28.2 de la Ley 30/1992. Asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma que prevé el artículo 21 de la citada ley.  
5.7 De la ausencia del presidente:  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausenta el presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia, que podrá ser, en primer lugar, un concejal si lo hay y, en su defecto, el vocal con mayor jerarquía, antigüedad y edad, por este orden.  
5.8 Actas:  
De cada sesión el secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios y también las incidencias y las votaciones que se produzcan. Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente, que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.  
Sexta. Comienzo y desarrollo de la oposición  
1. Actuación de los aspirantes:  
Los opositores serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, salvo casos fortuitos o de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal.  
6.2. Fechas de examen:  
El día, hora y local donde deberán tener lugar los ejercicios se harán públicos en el Boletín Oficial de la Provincia 15 días antes del inicio.  
Al final de cada ejercicio el tribunal hará saber a los opositores el lugar y momento de inicio del siguiente, con 12 horas al menos de antelación al comienzo de éste, si se trata del mismo ejercicio, o con 24 horas si se trata de uno nuevo.  
Entre la finalización de un ejercicio y el inicio del sucesivo, no ha de transcurrir un período de tiempo inferior a 72 horas ni superior a 45 días.  
Se podrán reducir estos plazos, estando de acuerdo el tribunal, si la totalidad de los aspirantes que concurren a las pruebas dan por escrito el consentimiento para hacerlo.  
Séptima. Proceso de selección  
7.1 Pruebas de que consta:  
Constará de reconocimiento médico, pruebas psicotécnicas, fase de oposición y curso selectivo de aptitud.  
7.2 Reconocimiento médico:  
Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la superación de un examen médico, mediante el cual se acreditará que no se sufre ninguna de las causas de exclusión que se indican en el anexo I de estas bases.  
7.3 Pruebas psicotécnicas:  
Consistirán en la superación de una prueba de aptitud y personalidad, de conformidad con lo establecido en el anexo II.  
El baremo para el reconocimiento psicotécnico, con expresión de los factores que se han de medir, será el que consta en el apartado I, Aptitudes mentales, y apartado II, Personalidad, del anexo III de la Orden de 5 de diciembre de 1994 de la Conselleria de Administración Pública, publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de 23 de diciembre de 1994.  
Deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el técnico y tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante una entrevista.  
7.4 Fase de oposición:  
a) Consistirá en desarrollar por escrito, al largo de un tiempo a determinar, cuatro temas elegidos por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto, ambos incluidos, que componen el temario (anexo III). Estos temas serán leídos en sesión pública delante del tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre estos juzguen oportunas. Se valorarán la claridad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento de los temas expuestos.  
b) Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que componen el grupo quinto en un tiempo a determinar, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía. Los datos de este ejercicio serán facilitados por el Ayuntamiento a las personas aspirantes si así lo solicitan.  
c) Consistirá en traducir del valenciano al castellano y al contrario un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar.  
7.5 Curso selectivo:  
Los aspirantes que hayan superado lasa anteriores pruebas y no excedan del número de plazas convocadas se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública, previa presentación de la documentación exigida en la base novena, para realizar un curso de aptitud de 120 horas de duración, que tendrá carácter selectivo.  
Octava. Calificación de los ejercicios  
8.1 Calificación:  
Las pruebas de reconocimiento médico, psicotécnico y de aptitud física se calificarán de apto y no apto cada una de ellas, siendo eliminatorias para quien no supere cada una de ellas. Las calificaciones de cada ejercicio se obtendrán sumando las puntuaciones otorgadas para cada uno de los miembros que compongan el tribunal, calificadas de 0 a 10 puntos, obteniendo un mínimo de 5 en cada ejercicio.  
El ejercicio de la prueba de valenciano, que no tienen carácter eliminatorio, se calificará de 0 a 2 puntos.  
8.2 Publicidad: Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas en el tablón de edictos de la corporación, el mismo día en que se acuerden.  
8.3 Calificación definitiva.  
La calificación definitiva estará determinada por la suma de puntos alcanzados en el conjunto de las pruebas.  
Novena. Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento  
9.1 Relación de aprobados:  
Terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, no pudiendo rebasar éstos el número de plazas convocadas y elevará la citada relación a la Presidencia de la corporación para que, previa presentación por los interesados de la preceptiva documentación, otorgue los correspondientes nombramientos de funcionarios en prácticas. Al mismo tiempo, remitirá a la citada autoridad el acta de la última sesión, en la que habrán de figurar todos los opositores que, habiendo superado todas las pruebas, excedan del número de plazas convocadas.  
9.2 Presentación de documentos  
Los opositores propuestos presentarán en la Sección de Personal del Ayuntamiento, en el plazo de 20 días naturales, contado desde el día siguiente de la publicación de la calificación definitiva, los documentos acreditativos de reunir las condiciones que para tomar parte en esta convocatoria se exigen en la base segunda y que son:  
a) Copia autenticada o fotocopia (acompañada del original para su compulsa) del título de Graduado escolar, o la certificación de reunir los requisitos para su obtención.  
b) Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibiliten el normal ejercicio de la función.  
c) Copia compulsada de los permisos de conducir de las clases A-2 y B-2.  
9.3 Pérdida del derecho al nombramiento:  
Si, dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presentaran la documentación, o presentándola, no reunieran los requisitos exigidos o incurrieran en falsedad, no podrán ser propuestos para realizar el curso selectivo, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia.  
Diez. Provisión de una plaza para turno de movilidad  
Se realizará con carácter previo a la valoración de los méritos un ejercicio psicotécnico o aptitudinal, de personalidad y de reconocimiento médico, de conformidad, tanto uno como el otro, con los baremos fijados en la Orden de 5 de diciembre de 1994, de la Conselleria de Administración Pública. Ambas pruebas tendrán el carácter eliminatorio.  
Fase de concurso: los méritos alegados y justificados documentalmente se valorarán de acuerdo con la baremación establecida en la Orden de 5 de diciembre (DOGV de 23 de diciembre de 1994).  
Requisitos:  
a) Ser funcionario de carrera, integrado en la subescala de servicios especiales, policía local, de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana, en categoría de guardia de la policía local.  
b) Haber estado al menos dos años en el lugar de trabajo desde el que se concursa.  
c) Que no falten menos de 10 años para cumplir la edad de jubilación.  
d) No padecer ninguna enfermedad ni defecto físico que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de su escala y categoría.  
e) No estar suspendido ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
f) Estar en posesión de los permisos de conducción A-2 y B-2.  
Once. Nombramiento y toma de posesión  
11.1 Nombramiento:  
Una vez finalizado el curso selectivo, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública formulará a la Presidencia de esta corporación, la propuesta de nombramiento como funcionarios de carrera a favor de los aspirantes que lo hayan superado.  
Los nombramientos deberán efectuarse en el plazo máximo de 15 días, contados desde la recepción en el Ayuntamiento de la comunicación del Instituto de referencia participando el resultado del curso.  
11.2 Toma de posesión:  
Los opositores nombrados por la Alcaldía deberán tomar posesión en el plazo de 30 días hábiles, a contar desde el siguiente al de la notificación del nombramiento. De no tomar posesión en el plazo señalado quedarán en la situación de cesantes.  
11.3 Juramento:  
En el acto de la toma de posesión, el funcionario nombrado deberá prestar juramento o promesa, de acuerdo con la fórmula prevista en el artículo 31 del Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, y en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril (Boletín Oficial del Estado de 6 de abril de 1979).  
Doce. Incidencias  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición, en todo lo no previsto en estas bases.  
Trece. Facultad de la Alcaldía  
La Alcaldía, debidamente facultada para ello, adoptará las resoluciones pertinentes respecto a la admisión de aspirantes, publicación de anuncios y demás trámites que procedan.  
ANEXO I  
1. Reconocimiento médico, con el siguiente cuadro de exclusión médica:  
a) Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI= 0,75 (talla en cm -150) + 50; en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.  
b) Enfermedades o lesiones agudas, activas en el momento del reconocimiento, que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desarrollo de las funciones propias del cargo.  
c) Ojo y visión:  
- Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.  
- Desprendimiento de retina.  
- Estrabismo.  
- Hemianopsias.  
- Discromatopsias.  
- Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.  
d) Oído y audición:  
Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 365 decibelios o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.  
e) Aparato locomotor:  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el desempeño del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones y limitaciones funcionales de causa muscular o particular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).  
f) Aparato cardiovascular  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 160 mm/Hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como cualquier otra patología o lesión vascular que, a juicio del tribunal médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.  
A juicio del tribunal se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.  
g) Aparato respiratorio:  
El asma bronquial, la broncopatía obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión), la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.  
h) Sistema nervioso:  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.  
i) Piel y faneras:  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.  
j) Otros procesos patológicos:  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistemáticas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.  
2. Prueba psicotécnica de aptitud y personalidad, de conformidad con lo establecido en el anexo II.  
Deberá superarse por el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales, cuatro de los seis factores a medir, habiendo de superar en todos los casos el factor de agilidad mental.  
3. Prueba de aptitud física, consistente en:  
- Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros.  
- Salto de longitud con carrera: hombres, 4 metros; mujeres, 3,80 metros.  
- Carrera de velocidad en 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres, 12 segundos.  
- Carrera de resistencia en 1.000 metros: hombres, 4 minutos; mujeres, 4 minutos y 10 segundos.  
Los aspirantes deberán superar cuatro pruebas para ser declarados aptos. Se conceden tres intentos para la superación de éstas.  
ANEXO II  
Descripción de los factores a medir en el proceso de selección:  
Aptitudes mentales:  
- Razonamiento verbal 4  
- Razonamiento abstracto 3,5  
- Rapidez y precisión perceptiva 4  
- Atención y resistencia a la fatiga 4  
- Agilidad mental 3,5  
- Memoria visual 4  
Características del test aptitudinal:  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:  
1. Autocontrol.  
2. Serenidad.  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.  
6. Seguridad y firmeza personal.  
7. Sentido de la iniciativa.  
8. Neutralidad profesional.  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los antes citados.  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad y en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el técnico y el tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, estas pruebas deberán contrarrestarse por medio de una entrevista.  
ANEXO III  
Grupo I  
Derecho político y administrativo  
Tema 1. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. La corona. Poder legislativo. Poder ejecutivo. Poder judicial. Relaciones entre el gobierno y las Cortes Generales.  
Tema 2. La Constitución española: el sistema constitucional. La Constitución española de 1978. Principios generales. El Tribunal Constitucional.  
Tema 3. Las Cortes Generales. Las cámaras. La función legislativa. La administración de justicia.  
Tema 4. La organización territorial española: las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.  
Tema 5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia. Administración local. Economía y hacienda.  
Tema 6. Administración local: carácter natural de la administración local. La administración local como instrumento de descentralización. La administración local en la Constitución de 1978. Entidades que comprende la administración local.  
Tema 7. El derecho administrativo. fuentes. La ley. Normas no parlamentarias equiparadas a la ley. El reglamento, concepto y clases. El procedimiento administrativo.  
Grupo II   
Régimen local y policía  
Tema 8. El municipio, órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 9. El municipio, órganos colegiados de gobierno: el Ayuntamiento en pleno. La comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos. Las comisiones informativas.  
Tema 10. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.  
Tema 11. La policía local, conceptos previos. Misiones y objetivos. Estructura orgánica y funcional.  
Tema 12. El binomio policía local-ciudadano, conceptos previos. Relación y finalidad. Soportes éticos. Normas de actuación.  
Tema 13. Ordenamiento legislativo de la policía local. Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Principios básicos de actuación. Disposiciones estatutarias comunes. Régimen disciplinario.  
Tema 14. Ley de la Generalitat Valenciana de Coordinación de policías locales de la Comunidad Valenciana. Disposiciones generales de coordinación de las policías locales. De la estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
Grupo III   
Penal  
Tema 15. El Código Penal. Concepto de delito y falta. Grados de ejecución del delito. Acciones y omisiones. Dolo y culpa. Autores, cómplices y encubridores.  
Tema 16. Clases de faltas: contra los intereses generales de las poblaciones, contra las personas, contra la propiedad.  
Tema 17. Clases de delitos: contra las personas, contra la libertad y la honestidad y contra la propiedad.  
Tema 18. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de la alcaldía.  
Tema 19. Ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Principales infracciones a bandos y ordenanzas. Procedimiento sancionador.  
Grupo IV   
Tráfico  
Tema 20. Texto articulado de la Ley de Bases 18/1989. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. Procedimiento sancionador. Competencias municipales.  
Tema 21. Reglamentos que puedan surgir del desarrollo de la ley de Bases sobre Tráfico y Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial.  
Tema 22. El tráfico vial. Introducción. Vías, vehículos y conductores. Las condiciones técnicas del vehículo. Clases de transporte.  
Tema 23. El transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado, mercancías peligrosas. Condiciones técnicas del vehículo de transporte y otros requisitos principales.  
Tema 24. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.  
Grupo V  
Tema 25. El municipio de Callosa d'En Sarrià. Situación, límites, población. Partidas y vías públicas. Conocimiento sobre un plano mudo.  
Tema 26. Fuentes de riqueza. Principales entidades socioeconómicas y culturales.  
Callosa d'En Sarrià, 21 de marzo de 1997.- El alcalde.