Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8173, del 20-11-2017 (2017/10165)

RESOLUCIÓN de 30 de octubre de 2017, del director gerente, por la que se convoca la primera actualización de la bolsa de mejora de empleo del CHGUV.
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Número DOGV
:   8173

Fecha DOGV
:   20-11-2017

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2017/10641


Fecha del documento
:   30-10-2017

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 30 de octubre de 2017, del director gerente, por la que se convoca la primera actualización de la bolsa de mejora de empleo del CHGUV.  
 [2017/10276]  
Mediante Resolución de 15 de junio de 2016, del director gerente del CHGUV (DOGV 7811, 22.06.2016) se aprobaron las normas reguladoras para la contratación de duración determinada y la mejora de empleo.  
De conformidad con las normas reguladoras, por Resolución de 20 de octubre de 2016, del director gerente del CHGUV (DOGV 7903, 25.10.2016), se convocó bolsa de mejora de empleo. Finalizado el procedimiento, mediante resoluciones del director gerente del CHGUV de fechas 10 de mayo, 4 de julio y 22 de septiembre del corriente, se constituyó la actual bolsa de mejora de empleo del CHGUV.  
Constituida la bolsa de mejora de empleo, las normas reguladoras establecen, en su artículo 7.3, que durante el mes de octubre de cada año podrán presentarse solicitudes de nueva inscripción, así como documentación para la actualización de méritos, excepto de aquellos que deban ser baremados de oficio, pudiendo abrirse otro plazo en la anualidad correspondiente.  
De conformidad con lo expuesto, siguiendo lo dispuesto en los artículos 7 y 8 de las referidas normas y en uso de las atribuciones contenidas en el apartado segundo, punto 10, del Acuerdo de 12 de diciembre de 2003, del Consejo de Gobierno y del presidente del Consejo, por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y gestión económica en diversos órganos del CHGUV, resuelvo convocar la primera actualización de la bolsa de mejora de empleo del CHGUV, con arreglo a lo dispuesto en las citadas normas y en las siguientes bases:  
  
1. Objeto  
La convocatoria tiene por objeto la actualización de la bolsa de mejora de empleo del CHGUV.  
  
2. Requisitos  
Para formar parte de las bolsas se deberán reunir y acreditar los siguientes requisitos:  
a) Tener la condición de empleado/a fijo/a del CHGUV en activo o en situación de excedencia.  
b) No encontrarse en situación de jubilación parcial.  
c) Acreditar un mínimo de seis meses continuos o discontinuos de servicios efectivos como personal fijo en su categoría.  
d) Cumplir los demás requisitos y obligaciones establecidos en el artículo 3 de las normas reguladoras del procedimiento, todo ello sin perjuicio de las restantes obligaciones propias de la relación laboral.  
Los requisitos deberán cumplirse el último día de plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el tiempo de permanencia en la correspondiente bolsa.  
  
3. Solicitudes, plazo y documentacion necesaria  
3.1. Solicitudes y documentación adjunta.  
Las solicitudes de nueva inscripción, conforme al modelo que se recoge en el anexo II de la presente convocatoria, deberán ir acompañadas de la siguiente documentación.  
a) Título académico oficial expedido por el órgano competente de la administración educativa, que sea requerido para acceder a la categoría, grupo y, en su caso, especialidad, para la que se solicita la inscripción. En caso de no disponer del citado documento podrá presentarse la certificación académica acreditativa de haber finalizado todos los estudios para la obtención del título correspondiente junto con resguardo de haber realizado el pago de las tasas destinadas a su expedición (ambos documentos). Las titulaciones obtenidas en el extranjero se acreditarán mediante credencial de homologación emitida por el órgano competente.  
b) Documentación acreditativa de los méritos que se pretendan hacer valer, a excepción de los señalados en el apartado 4. A), B) y H) del baremo, que serán acreditados de oficio por la Dirección de Recursos Humanos.  
Las solicitudes para actualizar méritos, conforme al modelo que se recoge en el anexo II de la presente convocatoria, deberán ir acompañas de la documentación acreditativa de los méritos que se pretendan actualizar, a excepción de los señalados en el apartado 4. A), B) y H) del baremo, que serán acreditados de oficio por la Dirección de Recursos Humanos.  
La titulación requerida y los méritos que se pretendan hacer valer deberán acreditarse con documentos y certificaciones originales o con copias, del anverso y reverso de la misma, compulsadas por la Dirección de Recursos Humanos o por el registro correspondiente.  
La comisión de valoración, que solo podrá valorar la documentación debidamente acreditada y aportada en tiempo y forma, podrá requerir cualquier aclaración sobre la misma. Cuando el requerimiento no sea atendido no será valorado el mérito correspondiente. En caso de constatarse la existencia de inexactitudes o falsedades, el órgano de gestión podrá excluirlas sin perjuicio de las responsabilidades de cualquier otro orden que fueran exigibles.  
Serán desestimados, sin más trámite, los documentos que contengan alguna enmienda, tachadura o raspadura, siempre que no se encuentren salvados bajo firma.  
3.2. Plazo y lugar de presentación.  
El plazo para presentar las solicitudes será de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y acabará el mismo día del mes siguiente a aquel en que se haya publicado. Si fuera inhábil, el plazo finalizará al siguiente día hábil.  
Las solicitudes y su documentación adjunta se presentarán en el Registro General del CHGUV, av. Tres Cruces, 2, 46725 (horario de 09.00 a 14.00, de lunes a viernes), o bien a través de medios previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común y en el artículo 24 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos, que mantendrán su vigencia hasta que de conformidad con las disposiciones derogatoria única y final séptima de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, entren en vigor las disposiciones contenidas en la misma relativas al registro electrónico de apoderamientos, al registro electrónico, al punto de acceso general electrónico y al archivo único electrónico.  
  
4. Procedimiento  
Finalizado el plazo de presentación solicitudes, y recibida la documentación, la comisión designada evaluará los méritos acreditados de conformidad con el baremo aplicable, indicado en el anexo I.  
Finalizada la valoración se hará pública una relación provisional de admitidos y excluidos con las puntuaciones otorgadas, al objeto de presentación de alegaciones en el plazo de 15 días hábiles.  
Transcurrido el mencionado plazo y resueltas, en su caso, las alegaciones, la relación se elevará a definitiva y se remitirá al órgano competente para la actualización y publicación de la correspondiente bolsa de mejora.  
  
5. Baremo  
Los méritos acreditados se valorarán de conformidad con el baremo que se indica en el Anexo I, teniendo en cuenta que un mismo mérito no podrá ser objeto de valoración en más de un apartado, subapartado o epígrafe del baremo.  
Previo informe de la comisión de seguimiento a propuesta de la dirección, se podrá realizar una prueba, que permita acreditar las habilidades requeridas en determinados puestos.  
Los empates en las puntuaciones finales se resolverán por las puntuaciones alcanzadas en los ejercicios de la fase de oposición. En caso de persistir el empate se deshará por orden alfabético de los apellidos, según la letra utilizada en la última oferta de empleo público del CHGUV.  
Las comisiones de valoración solo podrán baremar los méritos obtenidos hasta la fecha de finalización del periodo de presentación de solicitudes de participación.  
  
6. Comision evaluadora.  
Los méritos alegados se valorarán por una comisión designada por la Dirección de Recursos Humanos con participación de los y las representantes del personal. Dicha comisión se hará pública en el tablón de anuncios y en la web corporativa.  
  
7. Normativa aplicable.  
La presente convocatoria y la bolsa de mejora de empleo que se constituya, se regirá por la Resolución de 15 de junio de 2016, del director gerente, de aprobación de las normas reguladoras para la contratación de duración determinada y la mejora de empleo. Todo ello sin perjuicio de las restantes normas jurídica que pudieran ser de aplicación.  
  
8. Disposición derogatoria  
La entrada en vigor de la primera actualización de la bolsa de mejora de empleo que se constituya siguiendo la presente convocatoria, derogará las constituidas con anterioridad para las categorías que expresamente se indique en la resolución correspondiente.  
  
9. Publicación  
En cumplimiento de la disposición final primera de las normas reguladoras del procedimiento, la presente convocatoria de actualización será objeto de publicación en el DOGV. El resto de resoluciones y acuerdos del órgano de gestión o de las comisiones de valoración se harán públicos, de manera oficial, en el tablón de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV, y con carácter informativo, se publicarán en la web corporativa.  
  
10. Recursos  
Contra la presente convocatoria y los actos derivados de la misma que no agotan la vía administrativa podrá interponerse recurso de alzada ante la Presidencia del CHGUV, dentro del plazo de un mes desde el día siguiente al de su notificación, sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que se considere procedente, de conformidad con lo dispuesto por los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Transcurrido el mencionado plazo sin que se haya interpuesto recurso alguno, está resolución será firme a todos los efectos.  
  
València, 30 de octubre de 2017.- El director gerente: Enrique Ortega González.  
  
  
  
ANEXO I  
Baremo de méritos bolsa de mejora de empleo del CHGUV  
  
A) Antigüedad.  
Se valorará hasta un máximo de 4 puntos a razón de 0,20 puntos por año completo de servicios en activo en el CHGUV, en cualquier categoría excepto en la categoría en la que se solicita la mejora. Serán también objeto de valoración, los periodos de excedencia por cuidado de hijos y/o por guarda legal distinta de la anterior. La valoración se realizará de oficio por la Dirección de Recursos Humanos.   
  
B) Experiencia profesional.  
Se valorará hasta un máximo de 4 puntos a razón de 0.25 puntos por año completo de servicios en activo en el CHGUV, en la categoría profesional para la que se solicita la mejora.   
  
C) Formación Académica.   
Se valorará hasta un máximo de 2 puntos, el título oficial académico distinto al que se presente para acceder a la categoría en mejora, de acuerdo con esta escala:   
  
Titulación de tercer ciclo universitario (doctorado) 2,00 puntos  
Titulación de segundo ciclo universitario (máster oficial, licenciatura o equivalente) 1,50 puntos  
Titulación de primer ciclo universitario (grado, diplomatura o equivalente) 1,00 puntos  
Titulación de bachillerato o ciclo formativo de grado superior (bachiller, técnico/a superior o equivalente) 0,50 puntos  
Titulación de Educación Secundaria Obligatoria o ciclo formativo de grado medio (ESO, GESO, título de técnico/a auxiliar o equivalente) 0,25 puntos  
  
  
Se valorará el título que tiene asignada la mayor puntuación o el que se presente como único de entre los relacionados en la lista, sin que puedan sumarse.   
El título de máster no oficial se valorará en el apartado siguiente, según las horas que se acrediten.   
  
D) Cursos de formación y perfeccionamiento.  
1. Se valorarán hasta un máximo de 3 puntos, los cursos, masters y actividades de formación y perfeccionamiento que reúnan los siguientes requisitos:   
a) Haber sido convocados en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo en las Administraciones Públicas (anteriormente denominado Acuerdo de Formación Continua) o de la Formación Continuada del sector público sanitario; en el caso de los masters se valorarán tanto los oficiales como los propios siempre que se encuentren convocados, realizados u homologados por las Universidades y además estén directamente relacionados con la categoría profesional solicitada.  
b) Tener una duración en horas lectivas:  
- Masters de 100 o más horas 1,25 puntos  
- Cursos de 100 ó más horas 1,00 puntos  
- Cursos de 75 ó más horas 0,75 puntos  
- Cursos de 50 ó más horas 0,50 puntos  
- Cursos de 25 o más horas 0,25 puntos  
- Cursos de 15 horas ó más horas 0,15 puntos  
- Cursos de 10 horas a 15 horas 0,10 puntos  
c) Acreditarse mediante los correspondientes certificados de asistencia o aprovechamiento emitidos por los organismos competentes en cada caso, que deberán reunir los requisitos establecidos a tal efecto por la Comisión General de Formación para el Empleo en las Administraciones Públicas y por la Comisión de Formación Continuada de las Profesiones Sanitarias.  
No serán objeto de valoración los cursos de valenciano ni los de idiomas aún cuando estuvieren incluidos en los planes de formación continua y continuada. Asimismo no serán valorables los cursos que no se acrediten en horas lectivas o créditos.  
2. Con los mismos requisitos y puntuación señalados en el apartado 1, se valorará hasta un máximo de 1 punto, la docencia de los cursos de formación y perfeccionamiento.  
  
E) Conocimiento del valenciano.  
Se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos, de acuerdo con el certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià. Solo se valorará el nivel más alto obtenido de acuerdo con la siguiente tabla:  
- Nivel oral - A1 0,50 puntos  
- Nivel elemental - A2 0,75 puntos  
- Nivel intermedio - C1 1,00 puntos  
- Nivel superior - C2 1,50 puntos  
  
F) Conocimiento de idiomas de la Unión Europea.  
Se valorará hasta un máximo de 1 punto, de acuerdo con el certificado de nivel de competencia lingüística ajustado al Marco Europeo Común de Referencia para las Lenguas (MERC). Solo se valorará el nivel más alto obtenido de acuerdo con la siguiente tabla:   
- Nivel A1 - Inicial 0,10 puntos  
- Nivel A2 - básico 0,20 puntos  
- Nivel B1 - Umbral 0,35 puntos  
- Nivel B2- Avanzado 0,50 puntos  
- Nivel C1 - Dominio funcional eficaz 0,75 puntos  
- Nivel C2 - Dominio experto 1,00 punto  
  
G) Artículos, trabajos científicos y de investigación.  
Se valorará hasta un máximo de 1 punto a razón de 0,1 puntos por cada artículo o trabajo de investigación publicado en revista u otro medio de divulgación en los que figure como autor/a o colaborador/a. Este mérito se acreditará mediante la correspondiente certificación, copia o extracto de la publicación cuya baremación se solicita.   
  
H) Resultado obtenido en las pruebas selectivas.  
Se valorará hasta máximo de 8 puntos, la nota obtenida en la última prueba selectiva convocada por el CHGUV en la categoría de que se trate, de conformidad con la siguiente escala:   
1, Nota del primer ejercicio:  
- De 0,1 a 3,9: 0,50 puntos  
- De 3,9 a 6,9: 1,00 puntos  
- De 7 a 10: 3,00 puntos  
  
2, Nota del segundo ejercicio:   
- De 0,1 a 3,9: 1,00 puntos  
- De 3,9 a 6,9: 3,00 puntos  
- De 7 a 10: 5,00 puntos  
  
3, En el caso de tratarse de ejercicio único:  
- De 0,1 a 3,9: 1,50 puntos  
- De 3,9 a 6,9: 4,00 puntos  
- De 7 a 10: 8,00 puntos