Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 1722, del 12-02-1992 (1992/823947)

RESOLUCIÓN de 21 de enero de 1992, del Director General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Recolección de Cítricos.
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Número DOGV
:   1722

Fecha DOGV
:   12-02-1992

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1992/823947


Fecha del documento
:   21-01-1992

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 21 de enero de 1992, del Director General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Recolección de Cítricos.  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Recolección de Cítricos de la Comunidad Valenciana, suscrito el día 27 de diciembre de 1991, de una parte por la Federación de Exportadores de Cítricos de la Provincia de Valencia y la Asociación Profesional de Exportadores de Castellón, y de otra parte, en representación de los trabajadores, por las organizaciones sindicales UGT-FTT y CC.OO-Camp, que fue remitido ante esta Direcció General de Treball en fecha 10 de enero de 1992, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta Direcció General de Treball, conforme a las competencias que tiene transferidas, según RD 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la comisión negociadora, y depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 21 de enero de 1992. - El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
CONVENIO DE RECOLECCION DE CITRICOS  
Artículo primero. Ambito territorial  
Las bases de este pacto serán de aplicación a todo el territorio de la Comunidad Valenciana.  
Artículo segundo. Ambito funcional  
Obligará al conjunto de empresas, de cualquier naturaleza, dedicadas a la recolección de cítricos.  
Artículo tercero. Ambito personal  
Será de aplicación a todos los productores que se dediquen a ésta actividad laboral específica, comprendiéndose en la misma tanto las operaciones de cogida como las de recogida de cítricos.  
Artículo cuarto. Ambito temporal  
La vigencia del presente convenio será de dos campañas, la primera del 01.10.91 a 31.08.92, la segunda de 01.09.92. a 31.08.93, la entrada en vigor tendrá lugar a todos los efectos, el 01.10.91, sea cualquiera la fecha que aparezca en el DOGV, finalizando su vigencia el 31.08.93, si no fuera prorrogado por acuerdo expreso de las partes, o por tácita reconducción.  
Artículo quinto. Denuncia  
Se establece un plazo de tres meses antes del vencimiento para que alguna de las partes firmantes efectue la correspondiente denuncia.  
Artículo seis. Retribuciones salariales  
6.1 Con el fin de unificar salarios para el presente convenio, se establecen las retribuciones por hora de trabajo incluida la carga para las distintas categorías.  
 València Castellón  
 Hora Jornada 5 h. Hora Jornada 5,5 h.  
   
Capataz 784 3.825 116 4.273  
Cogedor mayor  
 18 años 717 3.815 867 3.947  
Cogedor menor  
 18 años 606 3.787 015 3.539  
6.2. En todos los indicados salarios, se entienden incluida las Partes proporcionales correspondientes a las gratificaciones extraordinarias, vacaciones, domingos y festivos.  
Artículo séptimo. Revisión  
Las retribuciones salariales pactadas en el presente convenio, se incrementarán para el segundo año de vigencia con el porcentaje del IPC del año 1991 más dos puntos.  
Artículo octavo. Suspensión del trabajo por lluvia u otros accidentes climatológicos  
A los recogedores se les abonará el 50% del salario si habiéndose presentado en el tajo o lugar de trabajo, hubiese de ser suspendido el mismo antes de su iniciación o transcurridas dos horas de trabajo. Si se trabajara más de dos horas y se tuviera que interrumpir el trabajo por las expresadas causas climatológicas se percibirá el salario completo.  
Artículo noveno. Jornada de trabajo  
1. El trabajo comenzará en el tajo a las 10 horas salvo pacto en contrario, o causas ajenas a la voluntad de las partes, terminará a las 5 de la tarde.  
Las horas de trabajo que puedan realizarse por encima de las 5, qué es la hora pactada, será de libre aceptación por empresa y trabajadores, en tal supuesto la sexta hora, por acuerdo mutuo, se retribuirá a prorrata del jornal, con la cantidad de 717 PTA, para el cogedor/a mayor de 18 años y en la misma proporción para las distintas categorías.  
En el territorio de Castellón, la jornada laboral y ordinaria, comenzará en el tajo a las 10 de la mañana, y será de 6 horas debiendo terminar a las 5 de la tarde, respetándose un descanso mínimo de 1 hora para comer. Todo ello, sin perjuicio de los usos y costumbres locales de dos descansos para fumar. El capataz señalará la hora exacta de trabajo efectivo y fin de jornada de trabajo, siendo responsable ante la empresa del incumplimiento del horario y rendimiento del trabajo del personal afectado.  
A estos efectos de que los trabajadores puedan disfrutar como tiempo de descanso, el sábado por la tarde de común acuerdo con sus respectivas empresas, se podrá convenir la realización de jornada intensiva, respetándose la jornada establecida para un día normal.  
2. Horas extraordinarias. Tendrán tal consideración, las horas que se trabajen a partir de la sexta, en una misma jornada laboral y su retribución será la legalmente establecida, o sea, con el incremento del 75% sobre el salario correspondiente.  
Artículo diez. Rendimientos para la provincia de Castellón  
Para los salarios pactados se establecen en condiciones normales los siguientes rendimientos mínimos:  
a) Satsuma: 360 Kg./mínimo  
b) Oroval y Clemenules: 340 Kg./mínimo  
c) Clementina fina y Wilking: 240 Kg./mínimo  
d) Navel y Navelina: 45 arrob./mínimo  
e) Otras variedades de naranja: 38 arrob./mínimo  
En todo caso se entiende que la fruta será alicatada, salvo pacto en contrario.  
Artículo once. Destajo  
Es propósito de las partes terminar con la práctica del destajo en la actividad de recolección de agrios; a tal fin, queda convenido que el destajo no se admitirá cuando exista paro en la localidad afectada por ésta circunstancia.  
No obstante cuando se trabaje a destajo por libre acuerdo entre las partes, individualmente considerados, será de competencia de la comisión paritaria del convenio, a que se refiere el art. 15 como una de sus misiones específicas, determinar la concurrencia de paro en dicha localidad, al objeto de imponer la prohibición que en éste art. se establece.  
En el supuesto de manifiesto paro profesional, se constituirá un comité sindical en cada localidad que realizará gestiones encaminadas a la colocación de dicho personal parado. A este respecto, los almacenistas se comprometen a colaborar a la solución de los problemas que se presenten en éste sentido, contratando trabajadores agrícolas. Se entenderá por trabajador agrícola parado, aquel que acredite su condición agrícola.  
Artículo 12. Desplazamientos  
Según lo establecido en la ordenanza laboral del campo en relación con los conceptos de plus de transporte y plus de distancia, las partes convienen expresamente que en el supuesto de que el punto de partida exceda de 5 km de distancia al lugar de trabajo, la empresa facilitará medio de locomoción o en su defecto, vendrá obligada a abonar la cantidad resultante de multiplicar los kilómetros recorridos desde el casco urbano del punto de partida, descontando los dos primeros, a razón de 28 PTA/km por vehículo ocupado por cuatro personas; todo ello sin perjuicio de lo establecido por los usos y costumbres vigentes en cada localidad.  
Artículo trece. Liquidación de salarios  
La liquidación y pago de salarios tendrá lugar como se establece en la normativa aplicable, puntual y documentalmente, en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres.  
Artículo catorce. Relación laboral  
Las empresas y los trabajadores agrícolas que realicen para las mismas distintas labores relacionadas con la recolección de cítricos, formalizarán, en el caso que proceda, el correspondiente contrato de acuerdo con el carácter y contenido de la relación laboral que les una. Todo ello de conformidad con lo establecido en el RD 2104/84 de 21 de noviembre, por el que se regulan diversos contratos de trabajo de duración determinada y el contrato de trabajadores fijos-discontinuos y de conformidad con el resto de disposiciones vigentes.  
Artículo quince. Comisión paritaria de vigilancia  
1. Para el buen cumplimiento y observancia de lo estipulado en éste convenio se crean comisiones paritarias de vigilancia a nivel provincial, comarcal, local, y de comunidad, que tendrán a todos los niveles las siguientes funciones:  
a) Interpretación autentica del convenio.  
b) Estudio de la evolución de las relaciones laborales acordadas entre las partes.  
c) Conciliación facultativa en los problemas colectivos de índole laboral que puedan surgir.  
d) Arbitraje de las cuestiones que expresamente le sean sometidas.  
e) Determinación de la existencia de paro en las localidades a los efectos del art. 11.  
f) Cualquier otra cuestión que por libre acuerdo determinen las referidas comisiona en el reglamento que necesariamente habrán de aprobar dentro de los 15 días siguientes a su formal constitución. Estas funciones se entienden atribuidas sin perjuicio del libre ejercicio que compete a las jurisdicciones administrativa y contenciosa.  
2. A nivel de comunidad se compondrá de 8 vocales y 8 suplentes, designados por cada una de las partes (4 por los empresarios y 4 por las centrales sindicales). Los miembros designados determinarán, a su vez, mediante elección del presidente y secretario el domicilio de la comisión será indistintamente, el de todas las secretarías de la comisión: Por parte empresarial la Federación de Exportadores de Cítricos de la Provincia de Valencia, plaza del Ayuntamiento, 29-2º, y la Asociación Profesional de Exportadores de Frutos de la Provincia de Castellón, calle Alloza, 6-2º y por las centrales sindicales UGT-FTT, calle Arquitecto Mora, 7º-1ª, Valencia y la Federación del Campo de CC.OO del PV, plaza Nápoles y Sicilia, 5-2º. La comisión se reunirá a petición de al menos dos vocales dentro de los 10 días siguientes a su convocatoria, la fecha de reunión se concertará por las partes de común acuerdo dentro de dicho plazo. A nivel comarcal, se constituirán comisiones, compuestas de 4 titulares y 4 suplentes de cada representación, en las localidades de Valencia, Castellón, Sagunt, Alzira, y Gandia, y en las localidades donde existan empresas, las comisiones locales se constituirán con 3 representantes como máximo de cada parte. En aquellas localidades donde no tenga su sede social o centro de trabajo alguna empresa de ésta actividad, los trabajadores constituirán la comisión, elevando los problemas para su resolución facultativamente a cualquiera de las comisiones comarcales creadas o bien directamente a la provincial.  
Artículo dieciséis. Salud laboral  
Dado que durante la vigencia del presente convenio se celebrará el Año de la Seguridad e Higiene en el Trabajo, por la Comunidad Europea, se pondrá especial interés en la constitución y funcionamiento de los comités de seguridad e higiene y de los vigilantes de seguridad, y se crea una comisión de salud laboral de ámbito de Comunidad Valenciana compuesta de forma paritaria por dos miembros de los sindicatos y de la representación empresarial, o sea, un representante por UGT, uno por CC.OO y dos por la parte empresarial. Esta comisión se dotará del correspondiente reglamento de funcionamiento.  
Artículo diecisiete. Antigüedad  
A partir del 1 de octubre de 1991, se establece que se adquirirá un año de antigüedad por cada campaña que se trabaje, cualesquiera que sean la duración de la campaña realizada por cada uno de los trabajadores.  
Cada quinquenio de antigüedad adquirido dará derecho a un plus de antigüedad del 8,33%.  
Artículo dieciocho. Pase de eventuales a fijos-discontinuos  
Los trabajadores y trabajadoras eventuales pasarán a la condición de fijos discontinuos cuando hayan realizado dos campañas de 30 días de trabajo como mínimo. Cuando no se hayan alcanzado los 30 días por campaña tendrán preferencia para ser contratados sin pérdida del carácter eventual.  
Artículo 19. Garantía sobre ordenación del trabajo  
a) No contratar eventuales mientras haya fijos-discontinuos sin llamar.  
b) No hacer horas extras los fijos-discontinuos llamados mientras permanezcan sin llamar otros de igual condición.  
c) Llamar por orden de antigüedad y dar de alta a medida que se necesiten hasta que pueda agotar la jornada, y cuando esto no sea posible, prescindir de los de menos antigüedad con baja en la Seguridad Social por disminución del producto. Es decir, los trabajadores causarán altas y bajas en la empresa en función de la prestación laboral real y por las necesidades de la producción.  
d) En relación con los trabajos de puesta en marcha y finalización de campaña, se estará a lo dispuesto en el art. 14.2 del RD 2001/1983 de 28 de julio sobre regulación de la jornada de trabajo.  
Artículo veinte. Movilidad geográfica  
Los trabajadores seguirán prestando sus servicios en los mismos términos municipales, comarcas y zonas de cultivo donde venían recolectando cítricos para la empresa, cualquier desplazamiento para recolectar en otras demarcaciones distintas, exigirá el mutuo acuerdo entre empresa y recogedor.  
Artículo veintiuno. Equiparación salarial  
Se equipara el salario de hombre y mujeres en todas las categorías profesionales.  
Artículo veintidós. Disposición supletoria  
En todo lo no previsto en este convenio, se estará a lo establecido en la ordenanza general del campo y demás disposiciones vigentes.  
De absoluta conformidad con lo expuesto, por unanimidad se firman el texto que antecede por los siguientes comisionados:  
Por parte empresarial  
- Fernando Boix García  
- Vicente Mont García  
- Vicente Lluch Samper  
- Enrique Tamarit Tamarit  
- José Mª Castell Navarro  
- Rafael Capella Vilanova  
Por parte de los trabajadores  
- José Vte. Esteve  
- Constantino García  
- José M. Delgado  
- Juan Llop  
- Eduardo Borja  
- Jorge Ibáñez  
- Juan Luis Bodi  
- Luis Molina  
- Vicente Navalón  
- José L. Martínez  
- Rubén Hernández  
- Xavier Badenes  
- Lourdes Gómez  
- Isabel Medina