Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5423, del 08-01-2007 (2006/14610)

Bases específicas de la convocatoria de una plaza de conserje de grupo escolar, como funcionario de carrera.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5423

Fecha DOGV
:   08-01-2007

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/14635


Fecha del documento
:   23-11-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Almoradí

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Almoradí
    * administración local
    * personal de servicios
    * concurso administrativo

Por Decreto de Alcaldía de fecha 21 de noviembre de 2006 se  
han aprobado las bases específicas que regirán la convocatoria de  
una plaza de conserje de grupo escolar, como funcionario de carrera.  
Mediante el presente anuncio se expone al público el texto íntegro de  
las mismas que a continuación se transcribe literalmente:  
Bases específicas del procedimiento de selección de una plaza de  
conserje de grupo escolar como funcionario de carrera del Ayuntamiento  
de Almoradí.  
Bases específicas que han de regir la convocatoria de pruebas  
selectivas para la provisión de una plaza de conserje de grupo escolar,  
vacante en la plantilla de funcionarios de carrera de este ayuntamiento,  
e incluidas en una ampliación de la oferta pública de empleo para el  
año 2006, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia, número 131  
de fecha 9 de junio de 2006.  
Esta convocatoria se regirá, en lo no previsto en las presentes  
bases, por las bases generales publicadas en el Diari Oficial de la  
Generalitat Valenciana, número 5155 de fecha 15 de diciembre de  
2005 y en el Boletín Oficial de la Provincia, número 107 de fecha 12  
de mayo de 2006, con las modificaciones publicadas en el Boletín Oficial  
de la Provincia, número 147 de fecha 29 de junio de 2006.  
1. Objeto de la convocatoria.  
El objeto de la presente convocatoria de pruebas selectivas es la  
provisión de una plaza de conserje de grupo escolar, vacante en la  
plantilla de funcionarios de carrera de este ayuntamiento, e incluidas  
en la oferta pública de empleo para el año 2006.  
Esta plaza está dotada exclusivamente con el sueldo base y el  
complemento de destino correspondiente al grupo E, de la escala de  
administración general, subescala subalterno, de conformidad con la  
legislación vigente y acuerdos municipales.  
La provisión de esta plaza se efectuará mediante el sistema selectivo  
de oposición libre.  
A título meramente ejemplificativo, serán funciones del conserje:  
a) Vigilar y custodiar las instalaciones escolares, controlando la  
apertura y cierre, distribución y custodia de las llaves, así como cooperando  
con el equipo de la comunidad escolar para el desarrollo correcto  
de las funciones del centro y el cumplimiento adecuado de las  
normas de régimen interno.  
b) Supervisar el equipamiento y el funcionamiento del conjunto de  
instalaciones del centro, conectando y desconectando sistemas eléctricos  
u otros, así como controlando el almacenaje y suministro interior  
de los materiales requeridos para la actividad escolar. También la limpieza,  
cuidado y mantenimiento de dicho equipamiento, y la reparación  
de pequeños desperfectos.  
c) Desarrollar funciones de atención e información telefónica y  
presencial, tanto en lo relativo al centro propio como aquellos contenidos  
especificados desde el Ayuntamiento.  
El Ayuntamiento establece la obligación, por parte del aspirante  
que obtenga la plaza, y de manera permanente, de residir en la vivienda  
ubicada dentro del centro escolar que le sea adjudicado.  
2. Legislación aplicable (según bases generales, segunda).  
Además, en todo lo no previsto en las presentes bases y en las  
bases generales, regirá lo que establece la Ley 30/1992, de 26 de  
diciembre.  
3. Requisitos de los aspirantes (según bases generales, tercera).  
Deben estar en posesión del Certificado Escolar o equivalente.  
4. Solicitudes (según bases generales, cuarta).  
A la instancia se acompañará el resguardo justificativo de haber  
pagado la cantidad de 18,03 euros en concepto de derechos de examen.  
Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes  
no sean admitidos en el procedimiento selectivo, por falta de alguno  
de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.  
5. Tribunal calificador (según bases generales, sexta).  
El Tribunal estará constituido en la siguiente forma:  
- Presidente: el alcalde-presidente o miembro de la Corporación  
en quien delegue.  
- Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue.  
- Vocales: un representante del Consell de la Comunidad Valenciana,  
los concejales de Personal y Educación o miembros de la corporación  
en quienes deleguen, dos funcionarios de carrera y un representante  
sindical designado por la Junta de Personal.  
El Tribunal se clasifica en la categoría quinta, a los efectos establecidos  
en la resolución de 22 de marzo de 1993, y percepción de las  
asistencias que correspondan a sus miembros.  
6. Comienzo y desarrollo de las pruebas (según bases generales,  
séptima).  
Todos los anuncios, así como el modelo de instancia, que puede  
ser orientativo, y el resto de trámites posteriores serán publicados  
simultáneamente en el tablón de anuncios y en la página web de este  
ayuntamiento (http://www.aytoalmoradi.com).  
7. Sistemas selectivos.  
Los ejercicios de la oposición serán tres de carácter obligatorio y  
eliminatorio.  
Prueba de acceso. Test psicotécnico adecuado para el perfil idóneo  
a la plaza a cubrir, y atendiendo a los siguientes criterios:  
a) Razonamiento verbal y/o ortográfico, comprendiendo conceptos  
que se expresan con palabras, que incluyen la capacidad de abstracción,  
generalización, pensamiento constructivo, fluidez verbal y/o  
conocimiento del vocabulario.  
b) Razonamiento numérico, comprendiendo relaciones numéricas  
y razonar con material cuantitativo.  
c) Razonamiento abstracto, intentando descubrir el principio de  
conexión lógica entre diferentes problemas.  
d) Instrucciones complejas, intentando comprender, interpretar y  
ejecutar órdenes simples y complejas.  
e) Percepción y atención, que evalúa la capacidad de concentración  
ante tareas monótonas, la rapidez perceptiva y atención continuada.  
Primer ejercicio: Consistirá en efectuar una o varias pruebas prácticas,  
a determinar por el Tribunal, inmediatamente antes de la celebración  
de la misma, y relacionada con los cometidos propios del puesto  
de trabajo, acreditando conocimientos elementales de albañilería, fontanería,  
pintura, electricidad, jardinería, cerrajería, manejo de fotocopiadoras,  
así como simples trabajos administrativos de información.  
El tribunal determinará, antes del comienzo del ejercicio, la duración  
máxima de la prueba.  
Segundo ejercicio: Consistente en la contestación de un cuestionario  
tipo test de 25 preguntas con cuatro respuestas alternativas, de las  
que sólo una será la correcta, sobre los temas incluidos en el temario  
que figura como Anexo a estas bases. El tiempo máximo de contestación  
al tipo test será de 40 minutos.  
8. Calificación (según bases generales, novena).  
La prueba de acceso se calificará como apto o no apto. El resto de  
ejercicios se calificará de 0 a 10 puntos, necesitando un mínimo de 5  
puntos para pasar la prueba.  
Respecto del primer ejercicio, el Tribunal podrá acordar penalizar  
las preguntas contestadas de forma incorrecta o dejadas en blanco. En  
cualquier caso, fijados los criterios, serán debidamente explicados a  
los aspirantes previamente a la realización del ejercicio.  
9. Bolsa de trabajo.  
Finalizado el proceso selectivo, el presidente de la corporación,  
de acuerdo con la propuesta del Tribunal, hará pública en el tablón de  
anuncios del Ayuntamiento una resolución definitiva conteniendo la  
relación de los aspirantes que hayan superado el primer ejercicio teórico  
de la fase de oposición. Con esa resolución definitiva se constituirá  
una lista de seleccionados por orden decreciente de puntuaciones y  
con preferencia de aquellos que hayan superado todos los ejercicios de  
la oposición.  
Los integrantes de la lista formada conforme a lo establecido en el  
párrafo anterior, podrán ser llamados según el orden establecido en la  
misma para proveer las vacantes o sustituciones de puestos coyunturales  
de idénticas características a las convocadas, mediante nombramiento  
interino. La renuncia al trabajo ofrecido, así como la no presentación  
de la documentación exigida en la convocatoria, supondrá  
la exclusión de la bolsa de trabajo, salvo que concurran alguna de las  
circunstancias siguientes:  
1. Enfermedad del interesado.  
2. Encontrarse en período de gestación.  
3. Parto o maternidad por el período legalmente establecido.  
Cuando concluyan las circunstancias previstas anteriormente para  
que el aspirante sea llamado, según el orden de las listas, deberá comunicar  
al Ayuntamiento y en su caso acreditar mediante el documento  
correspondiente que se encuentra en situación de poder trabajar.  
El plazo máximo de vigencia de la bolsa será de tres años, a contar  
desde la fecha de la convocatoria.  
ANEXO I  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Derechos y deberes de  
los españoles.  
Tema 2. El municipio: concepto. Los órganos de gobierno municipales:  
el alcalde, el Pleno y la Comisión Municipal de Gobierno.  
Tema 3. El término municipal. La población. El empadronamiento.  
Otras entidades locales.  
Tema 4. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las  
ordenanzas municipales: concepto y clases. Los bandos de la alcaldía.  
Potestad sancionadora. Procedimiento sancionador.  
Tema 5. El procedimiento administrativo: concepto. La Ley  
30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones  
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Los sujetos.  
Fases del procedimiento administrativo. Los recursos administrativos:  
concepto y clases.  
Tema 6. Notificación y comunicación. La notificación por correo.  
La comunicación telefónica y telemática.  
Tema 7. Derechos y deberes de los funcionarios locales.  
Tema 8. La Comunidad Valenciana. Su estatuto de autonomía.  
La Generalitat Valenciana: Las Cortes Valencianas, el presidente y el  
Consell.  
Tema 9. Nociones elementales de electricidad, fontanería, albañilería,  
carpintería, jardinería, calefacción y aire acondicionado. Mantenimiento  
y reparación de persianas y ventanas.  
Tema 10. Órganos de gobierno de los centros públicos de enseñanza  
infantil-primaria.  
Tema 11. La atención al ciudadano: acogida e información. Derecho  
de los ciudadanos a la información. El acceso a los archivos y registros.  
Los servicios de información y de reclamación administrativos.  
Tema 12. Seguridad y salud en el trabajo. Prevención de riesgos  
laborales. Elementos de seguridad. Planes de emergencia en edificios  
y servicios públicos.  
Almoradí, 23 de noviembre de 2006.- El alcalde: Antonio Ángel  
Hurtado Roca.