Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8020, del 12-04-2017 (2017/3158)

Modificación de la Resolución de 13 de diciembre de 2016, del director general de Recursos Humanos y Económicos, por la que se convoca un concurso-oposición por el turno de promoción interna para la provisión de vacantes del cuerpo superior técnico de salud pública de la Administración de la Generalitat, escala de farmacéuticos/as de salud pública (A1-S03-02), funcionarios/as de administración especial, dependientes de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8020

Fecha DOGV
:   12-04-2017

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2017/3158


Fecha del documento
:   06-04-2017

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública

Tipo de documento
:   Anuncio

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública
    * concurso administrativo

Modificación de la Resolución de 13 de diciembre de 2016, del director general de Recursos Humanos y Económicos, por la que se convoca un concurso-oposición por el turno de promoción interna para la provisión de vacantes del cuerpo superior técnico de salud pública de la Administración de la Generalitat, escala de farmacéuticos/as de salud pública (A1-S03-02), funcionarios/as de administración especial, dependientes de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública. [2017/3158]  
Habiendo sido estimados diversos recursos de reposición contra la Resolución de 13 de diciembre de 2016, del director general de Recursos Humanos y Económicos, por la que se convoca concurso-oposición para la provisión de vacantes del cuerpo superior técnico de salud pública de la Administración de la Generalitat, escala de farmacéuticos/as de salud pública (A1-S03-02), funcionarios/as de administración especial, dependientes de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública (DOGV 7946, 29.12.16), en relación con el baremo aplicable en la fase de concurso.  
En uso de la competencia atribuida por el artículo 19.3.A del Decreto 37/2017, de 10 de marzo, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, resuelvo aprobar y publicar el baremo que figura en el anexo con las modificaciones derivadas de la estimación de los recursos.  
La presente modificación no supone la apertura de nuevo plazo de presentación de solicitudes, puesto que el baremo aplicable no condiciona la participación en el proceso selectivo.  
Esta resolución podrá ser impugnada por las personas interesadas mediante la interposición del recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses, contados a partir de la publicación del acto recurrido, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, así como en los artículos 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, y potestativamente podrán interponer el recurso de reposición, en el plazo de un mes, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la referida Ley 39/2015.  
Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que para su derecho estime conveniente.  
  
Valencia 6 de abril de 2017.- El director general de Recursos Humanos y Económicos: Justo Herrera Gómez.  
  
  
ANEXO  
Baremo de méritos  
  
Baremo fase concurso subgrupo A1, sector administración especial, farmacéuticos/as de salud pública  
  
En la fase de concurso a que se refiere la base 6.2 de la presente convocatoria, la valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:  
  
A) Experiencia profesional: 31 puntos  
1. Se valorará la experiencia profesional de los participantes de acuerdo con el siguiente baremo:  
1.1.1 Por trabajos realizados en puestos de la administración de la Generalitat cuyas competencias en materia de personal se ejerzan por la Dirección General de Recursos Humanos y Económicos, que pertenezcan al cuerpo/escala A1-S03-02, naturaleza funcionarial, sector administración especial, farmacéuticos/as de salud pública, a razón de 0.30 puntos por cada mes completo de servicio en activo.  
1.1.2. Por trabajos realizados en puestos de otras administraciones públicas o de organismos públicos y entidades de derecho público vinculadas o dependientes de las mismas, siempre que se acredite por la persona interesada, adecuadamente y en tiempo y forma, la realización en los mismos de funciones de idéntica naturaleza a las que se desempeñan en los puestos del cuerpo/escala A1-S03-02, naturaleza funcionarial, sector administración especial, farmacéuticos/as de salud pública de la administración de la Generalitat, lo que deberá ser valorado en cada caso por el correspondiente órgano técnico de selección, a razón de 0.30 puntos por cada mes completo de servicio en activo.  
1.2. Por servicios prestados como farmacéutico/a titular interino/a al servicio de la sanidad local, a razón de 0.20 puntos por cada mes completo de servicio en activo.  
1.3. Por trabajos realizados en puestos de la administración de la Generalitat cuyas competencias en materia de personal se ejerzan por la Dirección General de Recursos Humanos y Económicos, que pertenezcan, dentro de Salud Pública, a cuerpos/escalas funcionariales de administración especial distintos al A1-S03-02, pero que para su desempeño se incluya la titulación de Licenciado/a en Farmacia o asimilada, a razón de 0.15 puntos por cada mes completo de servicio en activo.  
1.4. Por trabajos realizados en puestos de la administración de la Generalitat cuyas competencias en materia de personal se ejerzan por la Dirección General de Recursos Humanos y Económicos, no contemplados en los apartados 1.1.1, 1.1.2 y 1.3, a razón de 0.05 puntos por cada mes completo de servicios en activo.  
1.5. Por cada mes completo de servicios prestados de carácter asistencial o de coordinación y dirección en programas de cooperación internacional, en virtud de convenios o acuerdos organizados o autorizados por la Administración Pública, cooperación al desarrollo o ayuda humanitaria en el ámbito de la salud (nueva ley del voluntariado BOE 15/1015): 0,05 puntos.  
1.6.1. Por trabajos relacionados con la categoría y cuyo requisito de acceso haya sido el título de Licenciado/a en Farmacia o asimilado, que hayan sido realizados en puestos de otras administraciones públicas o de organismos públicos y entidades de derecho público vinculadas o dependientes de las administraciones públicas, que no se consideren susceptibles de valoración por el órgano técnico de selección conforme al punto 1.1.2, a razón de 0.05 puntos por cada mes completo de servicios en activo.  
1.6.2. Por trabajos relacionados con la categoría y cuyo requisito de acceso haya sido el título de Licenciado/a en Farmacia o asimilado, que hayan sido realizados en puestos de Sociedades Públicas Mercantiles y Fundaciones Públicas, a razón de 0.05 puntos por cada mes completo de servicios en activo.  
  
2. Cómputo y acreditación de la experiencia profesional.  
2.1. A los funcionarios transferidos se les computará los servicios prestados en sus Administraciones de origen con arreglo a lo dispuesto en los apartados 1.1.1, 1.1.2, 1.3 o 1.4 según proceda.  
2.2. En ningún caso se valorará la experiencia profesional obtenida en el desempeño de puestos de trabajo reservado al personal eventual regulado en el artículo 19 de la Ley10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.  
2.3. De conformidad con la normativa vigente, se valorará como experiencia profesional el tiempo en excedencia por cuidado de hijos o familiares y en excedencia por violencia de género.  
2.4. La experiencia profesional se acreditará mediante certificación oficial del órgano competente.  
2.5. No podrán valorarse por más de un apartado servicios prestados simultáneamente en el tiempo.  
2.6. En todo caso la puntuación máxima a alcanzar, por experiencia, no podrá superar los 31 puntos.  
B) Formación: 23 puntos  
1. Formación académica correspondiente a la titulación exigida en la convocatoria, hasta un máximo de 5 puntos.  
1.1. Estudios de licenciatura y/o grado, hasta un máximo de 2 puntos.  
Por cada matrícula de honor: 2 puntos.  
Por cada sobresaliente: 1 punto.  
Por cada notable: 0,50 puntos.  
La suma de las puntuaciones se dividirá por el número total de asignaturas obligatorias y/o troncales evaluadas en el correspondiente plan de estudios.  
1.2. Estudios de doctorado, hasta un máximo de 3 puntos.  
1.2.1. Sistema anterior al establecido por RD 185/1985:  
Superación de la totalidad de los cursos de doctorado: 1 punto.  
1.2.2. Sistema establecido por el RD 185/1985 o RD 778/1998:  
Aspirantes que han obtenido los 32 créditos del programa de doctorado: 1 punto  
Reconocimiento de suficiencia investigadora o DEA: 1 punto.  
1.2.3. Sistema establecido por RD 1393/2007 y RD 99/2011  
Aspirantes que han superado los 60 créditos correspondientes a máster universitario oficial: 2 puntos.  
1.2.4. Grado de doctor: 2 puntos. Si dicho grado se ha alcanzado con la calificación cum laude, se sumará 1 punto más.  
Los apartados anteriores son excluyentes entre sí.  
A efectos del cómputo de los créditos en este apartado 1.2, se considera que la equivalencia entre créditos y horas es de 1 crédito= 10 horas.  
  
2. Otra titulación académica: máximo 2 puntos.  
Por la posesión de otros títulos académicos oficiales relacionados con la salud pública, iguales o superiores al exigido en la convocatoria para pertenecer al subgrupo A1, a razón de 1,5 puntos por título, hasta un máximo de 2 puntos.  
  
3. Se valorarán hasta un máximo de 8 puntos los cursos de formación impartidos u homologados por centros oficiales de formación de personal empleado público y másteres universitarios no valorados como titulación y que no hayan servido para la obtención de una titulación oficial que, bajo criterio del órgano técnico de selección, guarden relación con las funciones de los puestos convocados, así como los de carácter genérico relacionados con informática, estadística, prevención de riesgos laborales, ordenación, planificación y gestión sanitaria y aquellos otros que sean de similar naturaleza que incidan en la formación general de los empleados públicos.  
Por la realización de másteres, hasta un máximo de 3 puntos.  
Por cada máster: 1,50 puntos.  
Por la realización de cursos o diplomas de duración igual o superior a 100 horas lectivas, hasta un máximo de 3 puntos.  
Por cada curso superior o diploma: 1 punto.  
Por la realización de cursos de una duración entre 20 y 100 horas lectivas, hasta un máximo de 2 puntos.  
Por cada curso de 40 o más horas de duración: 0,40 puntos.   
Por cada curso de 20 o más horas de duración: 0,20 puntos.   
4. Idiomas comunitarios: máximo de 2 puntos.  
Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea, diferentes de la lengua española según los niveles especificados, acreditándose documentalmente mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las Universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por Orden de la conselleria competente en materia de educación.  
Se puntuarán hasta un máximo de 2 puntos, los ciclos de la escuela oficial de idiomas o equivalentes o los niveles según el Marco Común Europeo de Referencia (nivel básico A1 y A2, nivel intermedio B1 y nivel avanzado B2), de la siguiente forma:  
- Nivel básico A1: 0,50 puntos.  
- Nivel básico A2: 1,00 puntos.  
- Nivel intermedio B1: 1,50 puntos.  
- Nivel avanzado B2: 2,00 puntos.  
Las equivalencias entre las enseñanzas reguladas por el Real Decreto 967/1988, de 2 de septiembre, y las reguladas por los reales decretos 944/2003 y 1629/2006, de 29 de diciembre, son las siguientes:  
RD 967/1988:  
A1:1.er curso ciclo elemental  
A2: 2.º curso ciclo elemental  
B1: 3.º curso ciclo elemental y certificado del ciclo elemental  
B2: 1.er y 2.º curso del ciclo superior. Certificado de aptitud.  
RD 944/2003 y RD 1629/2006:  
A1: 1.er curso Nivel básico  
A2: 2.º curso Nivel básico. Certificado de nivel básico  
B1: 1.º y 2.º curso nivel intermedio. Certificado de nivel intermedio  
B2: 1.er y 2.º curso nivel avanzado. Certificado de nivel avanzado  
  
5. Valenciano: máximo 3 puntos.  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos, de acuerdo con el certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
- Conocimiento oral: 0,50 puntos  
- Grado elemental: 1,00 puntos  
- Grado medio: 2,00 puntos  
- Grado superior: 3,00 puntos  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.  
6. Otras actividades relacionadas con la categoría convocada, hasta un máximo de 3 puntos.  
6.1. Publicaciones, comunicaciones, ponencias o libros. Se valorarán con un máximo de 2 puntos.  
Se puntuará de acuerdo con el siguiente cuadro:  
6.2. Docencia. Se valorará con un máximo de 1 punto.  
- Profesor Titular: 1 punto.  
- Profesor asociado: 0,2 puntos por año.  
- Profesor colaborador/tutor de prácticas, etc.: 0,05 puntos por año.  
  
- Docencia en cursos de materias relacionadas con la salud pública organizados por organismos e instituciones oficiales que estén debidamente acreditados, por cada 10 horas: 0,1 puntos.  
6.3. Premios excepcionales, becas, etc.  
Se podrán puntuar, a criterio del órgano técnico de selección, hasta un máximo de 1 punto.