Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8572, del 17-06-2019 (2019/5614)

RESOLUCIÓN de 15 de mayo de 2019, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del convenio colectivo de la empresa Costa de Azahar Mes Net, SL.
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Número DOGV
:   8572

Fecha DOGV
:   17-06-2019

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - B) SUBVENCIONES Y BECAS

Número del documento
:   2019/5614


Fecha del documento
:   15-05-2019

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo
    * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 15 de mayo de 2019, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del convenio colectivo de la empresa Costa de Azahar Mes Net, SL. [2019/5614]  
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Costa de Azahar Mes Net, SL, firmado por la comisión negociadora, estando integrada la misma, de una parte por la parte empresarial, y de otra por la representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el artículo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, de acuerdo con lo establecido en el artículo 51.1 del Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana, y en el Decreto 104/2017, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y Funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores productivos, Comercio y Trabajo, y en el artículo 4.3 de la orden 37/2010, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión negociadora, y depósito del texto del convenio.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 15 de mayo de 2019.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Juan Ignacio Soler Tormo.  
  
  
  
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA   
COSTA DE AZAHAR MES NET, SL  
  
CAPÍTULO I  
Partes firmantes y ámbitos  
  
Artículo 1. Partes firmantes  
Son partes suscriptoras del presente convenio, por la parte empresarial, los administradores de la empresa Costa de Azahar Mes Net, SL, y, por la parte social, la representación legal de los trabajadores/as, el delegado de personal de los centros de la provincia de Castellón y los miembros del comité de empresa de los centros de la provincia de Valencia.  
  
Artículo 2. Cláusula sobre género  
Las menciones que se realicen en el presente convenio, en relación con el género de los trabajadores y trabajadoras afectado/as, mediante el término genérico de «trabajadores», se entenderán realizadas con carácter neutro, integrando tanto a mujeres como a hombres.  
  
Artículo 3. Ámbito territorial  
El presente convenio colectivo es de aplicación en los centros de trabajo de la empresa Costa de Azahar Mes Net, SL, de las provincias de Valencia y Castellón que se encuentren representados, por la parte social, por los delegado/as y miembros del comité de empresa firmantes del convenio.  
  
Artículo 4. Ámbitos funcional y personal  
El presente convenio será de aplicación a la totalidad del personal contratado por cuenta ajena que preste sus servicios para la mercantil Costa de Azahar Mes Net, SL, en los centros de su ámbito territorial, con independencia de la actividad profesional que se realice.  
También será de aplicación a las personas trabajadoras contratadas por cuenta ajena en alguno de los centros de su ámbito de aplicación, que sean desplazadas a otros centros de trabajo de la empresa de las provincias de Valencia y Castellón.  
  
Artículo 5. Ámbito temporal  
El presente convenio tendrá una vigencia de cuatro años, iniciándose la misma el 01.01.2019 y finalizando el 31.12.2022.  
  
Artículo 6. Prórroga y denuncia  
El presente convenio se prorrogará automáticamente de año en año de no mediar denuncia de alguna de las partes, la cual deberá realizarse con un plazo de antelación de dos meses a su vencimiento inicial o prorrogado. En caso de denuncia en el plazo señalado, se mantendrá vigente en todos sus términos en tanto no se firme un texto nuevo que lo sustituya. Realizada la denuncia del convenio, las partes conformarán la mesa negociadora del nuevo texto en el plazo de un mes desde la fecha del vencimiento del convenio.  
  
CAPÍTULO II  
Condiciones de vinculación, compensación,   
concurrencia y derecho supletorio  
  
Artículo 7. Vinculación al convenio  
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente en cómputo anual.  
Para el caso de que alguno de los pactos contenidos en el presente convenio quedara sin eficacia práctica, las partes deberán renegociar el resto de su contenido, alcanzando los acuerdos que procedan en orden a reinstaurar el equilibrio de lo negociado.  
  
Artículo 8. Compensación y absorción  
Las retribuciones establecidas en el presente convenio son compensables y absorbibles con aquellas que se vengan percibiendo a su entrada en vigor. A tal efecto, producida la publicación oficial del convenio, se procederá en la empresa a la correspondiente homogeneización salarial en la estructura retributiva de los recibos de salario.  
No obstante, en aquellos casos que la retribución que se venga percibiendo a la entrada en vigor del presente convenio resulte superior a la derivada de la aplicación de las retribuciones pactadas en el mismo, el exceso que se acredite se consolidará individualmente como complemento ad personam. Este complemento no será compensable ni absorbible con los incrementos previstos para los sucesivos años del convenio.  
  
Artículo 9. Concurrencia  
De acuerdo con lo previsto en el art. 84.2 ET, el presente convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias:  
a) La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa.  
b) El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos.  
c) El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones.  
d) La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores.  
e) La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación atribuidos a los convenios de empresa.  
f) Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.  
g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2 ET.  
  
Artículo 10. Convenios colectivos de sector  
Los convenios colectivos sectoriales de ámbito superior que vinieran siendo aplicados a las personas trabajadoras incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio de empresa, o que resulten aplicables con posterioridad, no afectarán a la regulación contenida en el presente convenio en aquellas materias en que este disponga de la prioridad aplicativa prevista en el artículo anterior y que deriva de lo dispuesto en el art. 84.2 ET.  
En el resto de materias, el presente convenio será prevalente en tanto que su regulación resulte más beneficiosa.  
La regulación contenida en el presente convenio se ha ajustado a las siguientes reglas:  
- Estructura salarial: el presente convenio respeta la estructura salarial prevista en los convenios sectoriales indicados, sin perjuicio de la determinación de la cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa, conforme lo dispuesto en el artículo anterior.  
- Jornada máxima anual: el presente convenio respeta la jornada máxima anual prevista en los convenios sectoriales indicados, cuando esta se haya determinado en dichos convenios, sin perjuicio de la adaptación y determinación del horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo anterior.  
- Sistema de clasificación profesional: se respeta el sistema de clasificación profesional previsto en los convenios indicados, sin perjuicio de la adaptación al ámbito de la empresa de dicho sistema.  
- Normas sobre contratación: se respeta el contenido de las normas relativas a la duración máxima de los contratos de trabajo de duración determinada y el resto de normas previstas en esta materia en los convenios colectivos indicados, regulando aquellos aspectos que resultan disponibles en el ámbito de los convenios de empresa y sin perjuicio de la adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación atribuidos a los convenios de empresa.  
- Medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal: se regulan medidas de conciliación, disponiendo el presente convenio de la prioridad aplicativa a que se refiere el artículo anterior.  
  
Artículo 11. Derecho supletorio  
El presente convenio de empresa incluye en su ámbito trabajadores y trabajadoras afectados/as por distintos convenios colectivos sectoriales, dado que la empresa desarrolla su actividad en diversos sectores diferenciados. El personal adscrito a cada sector mantendrá como derecho supletorio su respectivo convenio estatutario sectorial, de existir, sin perjuicio de las reglas anteriores sobre prioridad aplicativa y mejora colectiva.  
De acuerdo con lo anterior, sin perjuicio de la aplicación del Estatuto de los Trabajadores, el derecho supletorio convencional en cada caso es el siguiente:  
a) Personal de servicios de conserjería: tradicionalmente no ha existido un convenio sectorial de referencia para este colectivo, si bien, el Convenio colectivo de empleados y empleadas de fincas urbanas de las provincias de Valencia y Castellón, DOGV de 26.07.2018, ha venido a incluir en su ámbito de aplicación a estos trabajadores y trabajadoras cuando presten servicios en fincas urbanas a través de empresas contratistas de servicios o gestión integral. Consecuentemente, este convenio, en tanto que no sea declarado nulo y en tanto no pierda su eficacia, será supletorio en la empresa para este colectivo, una vez transcurra el periodo transitorio previsto en su texto, sin perjuicio de los efectos de los procedimientos de inaplicación de condiciones que la empresa haya pactado o negocie y acuerde con la representación legal de los trabajadores con respecto a dicho texto convencional.  
b) Personal de servicios de limpieza: tradicionalmente este colectivo ha venido siendo incluido en el ámbito de aplicación del Convenio colectivo de trabajo del sector de limpieza de edificios y locales, BOP de 6/3/2018, siendo este convenio supletorio para este colectivo en tanto que no pierda su eficacia, así como el convenio de ámbito superior de este sector.  
c) Personal de instalaciones deportivas y gimnasios: tradicionalmente este colectivo ha venido siendo incluido en el ámbito de aplicación del Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios, BOE de 11.06.2018, siendo este convenio supletorio para este colectivo en tanto que no pierda su eficacia.  
  
CAPÍTULO III  
Contratación, ingresos y ceses  
  
Artículo 12. Contrato de trabajo  
La contratación del personal se realizará de acuerdo con las distintas modalidades contractuales previstas legalmente, acomodando la modalidad contractual, la duración del contrato y la prestación de los servicios a realizar a la naturaleza de dicha contratación, en el marco legal de referencia.  
  
Artículo 13. Contratos formativos  
Las personas trabajadoras contratadas bajo la modalidad del contrato en prácticas, regulado en el art. 11.1 del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de desarrollo, tendrán una retribución del 60 % y del 75 %, durante el primer y segundo año del contrato, respectivamente, del salario fijado para los trabajadores que desempeñen el mismo o equivalente puesto de trabajo y siempre en proporción a la jornada efectivamente realizada, sin que dicha retribución pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional vigente en cada momento en proporción a dicha jornada.  
Las personas trabajadoras contratadas bajo la modalidad del contrato en formación, regulado en el art. 11.2 del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de desarrollo, tendrán una retribución consistente en el 75 % y el 85 % del salario del grupo profesional correspondiente al puesto de trabajo ocupado, proporcionándose dicha cuantía en función de la jornada efectivamente realizada y sin que el salario a percibir pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción a dicha jornada. Esta modalidad contractual tendrá una duración mínima de 6 meses y una máxima de 3 años. En caso de realizarse por una duración inicial inferior a la máxima, podrá prorrogarse por acuerdo entre las partes, hasta en dos ocasiones, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a 6 meses y sin que la duración total del contrato pueda superar la citada duración máxima.  
  
Artículo 14. Contrato de duración determinada, eventual, por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos  
De acuerdo con lo previsto en los convenios colectivos sectoriales de referencia, la duración máxima de los contratos de duración determinada, por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, previstos en el art. 15.1.b ET, será la siguiente:  
Personal de servicios de conserjería (grupo I): 12 meses en un periodo de 18 meses.  
Personal de servicios de limpieza (grupo II): 12 meses en un periodo de 18 meses.  
Personal de instalaciones deportivas y gimnasios (grupo III): 9 meses en un periodo de 12 meses.  
La duración máxima de los contratos suscritos al amparo de esta modalidad con los trabajadores y trabajadoras clasificados/as como personal administrativo, será la correspondiente al convenio sectorial estatutario al que su actividad quede adscrita.  
En todas las contrataciones por esta modalidad contractual, en caso de concertarse el contrato por una duración inferior a la máxima, podrá prorrogarse por acuerdo de las partes por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder del mencionado límite máximo.  
Esta modalidad podrá emplearse, entre otros supuestos, debido a la acumulación de tareas que se produce en la empresa en distintos periodos del año como consecuencia de la situación en vacaciones retribuidas de su personal, debiendo identificar en el contrato en tal supuesto, los nombres de los trabajadores o trabajadoras en periodo de vacaciones que produzcan dicha acumulación.  
A la finalización del contrato eventual, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a percibir una indemnización de 12 días por año de servicio, o parte proporcional de ser la permanencia en la empresa inferior al año.  
  
Artículo 15. Contrato por obra o servicio determinado  
De acuerdo con el art. 15.1.a ET, esta modalidad contractual podrá emplearse cuando se contrate al trabajador o trabajadora para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. Estos contratos no podrán tener una duración superior a tres años.  
Se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, aquellos necesarios para el cumplimiento de contratos mercantiles, de duración limitada en el tiempo, con los clientes de la empresa, ya sean estos derivados de una adjudicación pública, o bien del acuerdo de prestación de servicios con una empresa o entidad privada. A modo enunciativo y no limitativo, se precisa que la modalidad contractual por obra o servicio determinado, podrá emplearse en tareas de mantenimiento, limpieza y conserjería de fincas urbanas o instalaciones públicas o privadas, cuando tales trabajos hayan sido encomendados por el respectivo cliente a través de un contrato mercantil, de duración limitada en el tiempo.  
A la finalización del contrato por obra o servicio determinado, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a percibir una indemnización de 12 días por año de servicio, o parte proporcional de ser la permanencia en la empresa inferior al año.  
  
Artículo 16. Contrato de interinidad  
Esta modalidad contractual podrá emplearse cuando se trate de sustituir a personas trabajadoras con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución.  
De acuerdo con el art. 49.1.c ET, esta modalidad contractual, a su finalización, no tendrá aparejada indemnización por su terminación.  
  
  
Artículo 17. Contratos a tiempo parcial  
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. De acuerdo con el art. 12.5 ET, en el momento de la celebración del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, podrá pactarse la realización de horas complementarias, sin que su número pueda superar el 30 % de las horas ordinarias objeto del contrato.  
El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación, excepto en el contrato para la formación y el aprendizaje.  
El contrato, conforme a lo dispuesto en el artículo 8.2 ET, se deberá formalizar necesariamente por escrito. En el contrato deberá figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, así como el modo de su distribución según lo previsto en convenio colectivo.  
De acuerdo con el art. 12.4.c ET, la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias. Estos resúmenes mensuales de los registros de jornada deberán conservarse por la empresa durante un periodo mínimo de cuatro años.  
  
Artículo 18. Periodo de prueba  
De acuerdo con el contenido de la normativa sectorial de referencia, podrá pactarse por escrito en el contrato de trabajo, un periodo de prueba no superior a los siguientes periodos de tiempo:  
Personal de servicios de conserjería (grupo I): 1 mes.  
Personal de servicios de limpieza (grupo II): 15 días.  
Personal de instalaciones deportivas y gimnasios (grupo III): 15 días.  
En el caso del personal administrativo, el periodo de prueba máximo que podrá pactarse en el contrato será el previsto en convenio sectorial estatutario al que su actividad quede adscrita, sin perjuicio de la aplicación, en su defecto, de lo previsto en el art. 14 ET.  
  
Artículo 19. Cese voluntario en la empresa  
Los trabajadores y trabajadoras que deseen cesar en su prestación de servicios de forma voluntaria, deberán comunicar su decisión a la empresa con una antelación de 15 días a la efectividad de dicho cese. Su incumplimiento llevará aparejado la pérdida del salario de tantos días como días de preaviso incumplido se hayan producido. No será de aplicación lo anterior a las trabajadoras que, conforme a lo dispuesto en el art. 49.1 m) ET se vean obligadas a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.  
  
  
CAPÍTULO IV  
Clasificación profesional y movilidad funcional  
  
Artículo 20. Criterios generales  
Las partes suscriptoras convergen en la necesidad de adaptar al ámbito de la empresa el sistema de clasificación profesional previsto en los convenios sectoriales aplicables, atendiendo a las particularidades de los trabajos y tareas realizadas en los distintos sectores de actividad, en los que la empresa desarrolla la totalidad de su actividad económica.  
Mediante acuerdo entre el trabajador o la trabajadora y la empresa, se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, determinando así las funciones que determinen la correspondiente adscripción a un determinado Grupo Profesional. El desempeño de las funciones derivadas de la citada clasificación define el contenido básico de la prestación laboral.  
  
Artículo 21. Grupos profesionales  
Se adapta al ámbito de la empresa el sistema de clasificación profesional establecido en cada caso, mediante los grupos de adscripción de los trabajadores y trabajadoras en la empresa que se indican seguidamente:  
GRUPO I: personal de servicios de conserjería. En este grupo, a modo enunciativo, se integran las funciones comprendidas en las siguientes categorías:  
- Portero/a: toda persona que, disponiendo de una vivienda apta para ser habitada en el inmueble en el que preste sus servicios y, cumpliendo los requisitos de capacidad, realice los cometidos señalados en este convenio en virtud de contrato de trabajo. Para el cumplimiento de su cometido laboral se entenderá que el puesto de trabajo será tanto en la conserjería, mostrador, etc- como desarrollando las funciones propias de su labor.  
La vivienda deberá cumplir las condiciones necesarias para su habitabilidad, higiene y decoro, siendo a cargo de la propiedad las reparaciones y equipamiento necesarios y propios del uso, salvo aquellas derivas de la mala utilización. Tendrá el carácter de domicilio particular del portero/a, por estar vinculado a sus funciones, siendo obligatorio su uso como vivienda habitual.  
- Conserje: toda persona que, sin disponer de una vivienda apta para ser habitada en el inmueble en el que preste sus servicios y, cumpliendo los requisitos de capacidad, realice los cometidos señalados en este convenio en virtud de contrato de trabajo. Para el cumplimiento de su cometido laboral se entenderá que el puesto de trabajo será tanto en la conserjería, mostrador, etc- como desarrollando las funciones propias de su labor.  
Las funciones de las categorías de portero/a y conserje son, a modo enunciativo, las siguientes:  
· Facilitar la entrada y salida, tanto a vecinos como a visitantes, en los diferentes accesos de la comunidad.  
· Supervisar y aperturar los accesos para la entrada y salida de mobiliario.  
· La apertura de la puerta principal en ayuda de personas con diversidad funcional, personas cargadas, etc.  
· La supervisión del estado de la zona común: aseo, riego, etc.  
· La supervisión del funcionamiento de las instalaciones de la zona común, escaleras y garaje: riego, alumbrado, ascensores, bombas, gas, contraincendios, etc.  
· El control de la iluminación de zonas comunes, garaje, piscina, etc.  
· La recepción de cartas y paquetes previa autorización del propietario. Entrega de los mismos exclusivamente al ordenante.  
· La recogida y entrega de notas, recados, avisos, etc. a los vecinos.  
  
· La supervisión de cumplimiento de horarios y normativa de la Comunidad. Comunicación de las incidencias observadas.  
· La supervisión de llegadas y salidas de industriales contratados para mantenimiento o reparaciones y de los trabajos realizados.  
· La supervisión de llegadas - permanencia - salida de empleados de empresas titulares de servicios: ascensores, gas, luz, etc. y de los trabajos realizados.  
· El tratamiento de muebles y varios dejados por los propietarios para su retirada por el Ayuntamiento.  
· El control de la retirada de basuras. Comprobación del buen funcionamiento de los mecanismos cierre de accesos del recinto.  
· La limpieza de vertidos ocasionales.  
· Objetos perdidos: recogida - custodia - entrega.  
· Guardería de material eléctrico. Cambio de bombillas.  
· El control de la pista de pádel y turnos de juego según normas de la Comunidad, en su caso.  
· El control del tablón de anuncios.  
· Cumplimentar una hoja de control con las incidencias o sucesos del día. Entrega de copia en el buzón de la Comunidad.  
· La comunicación urgente vía telefónica a la empresa y/o administrador de aquellas incidencias urgentes para su resolución.  
- Conserje especialista: la categoría de conserje especialista se define de forma idéntica a la de conserje, si bien, entre sus funciones, además de las previstas para esta última, pueden encontrarse asignadas una o varias de las siguientes:  
· Limpieza completa de las instalaciones.  
· Mantenimiento y conservación de las zonas ajardinadas, plantas, riego, etc?.  
· Tareas de mantenimiento de las instalaciones.  
· Funciones de conservación integral de las instalaciones.  
· Recogida y depósito en los contenedores correspondientes de la basura de los vecinos de la finca.  
· Tareas de coordinación y supervisión de los trabajos del personal adscrito a las instalaciones.  
  
GRUPO II: personal de servicios de limpieza. En este grupo, a modo enunciativo, se integran las funciones comprendidas en las siguientes categorías:  
- Limpiador/a: es la persona trabajadora que ejecuta las tareas de fregado, desempolvado, barrido y pulido manualmente o con útiles tradicionales o con elementos electrodomésticos o de fácil manejo, considerados como de uso doméstico aunque estos sean mayor potencia de suelos, techos, paredes, mobiliario (exceptuando el mobiliario hospitalario), de locales, recintos y lugares así como cristaleras, puertas, ventanas, desde el interior de los mismos o en escaparates; sin que se requieran para la realización de tales tareas más que la atención debida y la voluntad de llevar acabo aquello que se le ordene, con la aportación de un esfuerzo físico esencialmente.  
- Peón/a especialista: es la persona trabajadora que realiza funciones concretas y determinadas, que, sin haber alcanzado la plenitud de conocimientos y facultades para ostentar una categoría superior, realiza de forma ocasional o periódica funciones que exigen, sin embargo, cierta practica y especialización.  
- Conductor/a limpiador/a: es quien, estando en posesión del carnet de conducir correspondiente a la clase de vehículos de que se trate, realiza indistintamente las tareas propias del personal de limpieza y las correspondientes a un conductor utilizando el vehículo que ponga a su disposición la empresa para desplazarse con mayor rapidez a los diversos lugares o centros de trabajo o para cualesquiera otras tareas que le serán ordenadas por la empresa, tales como reparto, distribución del personal o materiales o transporte en general.  
- Coordinador/a de centro: es quien, realizando las funciones específicas de su categoría profesional, tiene, además, la responsabilidad de un equipo de entre tres a nueve trabajadores. Durante la parte de la jornada laboral que a tal efecto determine la dirección de la empresa ejercerá funciones específicas de control y supervisión de un grupo o edificio, mientras que en la restante parte de su jornada realizará las funciones que se precisen.  
- Supervisor/a de sector: es quien, a las ordenes inmediatas del/la jefe/a de operaciones, tiene como misión la inspección de los centros de trabajo, siendo sus funciones específicas las siguientes: 1. Organizar el personal que tenga a sus órdenes de forma que los rendimientos sean normales, que el servicio sea efectivo y eficiente evitando la fatiga de los productores. 2. Emitir los informes correspondientes, para su traslado al Encargado General, sobre las anomalías observadas y buen rendimiento de trabajo. 3. Reflejar en los partes diarios de producción y de los rendimientos de trabajo del personal bajo su mando, informando de las incidencias que hubiere, a fin de que se corrijan, dentro de la mayor brevedad posible, subsanándose las mismas y se eviten las reincidencias.  
- Jefe/a de operaciones: es la persona trabajadora que, por sus condiciones humanas, públicas y profesionales, con la responsabilidad consiguiente ante la empresa, y a las inmediatas ordenes de la dirección, gerencias o superiores, coordina el trabajo de los supervisores/as de sector y coordinadores/as de centro y del resto de personal operativo, tramitando a los mismos las órdenes oportunas, e informa a la empresa de los rendimientos de productividad y el control del personal y demás incidencias.  
- Oficial/a de 1ª: es quien, con plenitud de conocimientos teórico-prácticos y de facultades en una determinada materia del área operativa, domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de los útiles y maquinas aplicando racionalmente y para cada caso los tratamientos adecuados y realizando trabajos específicos, con iniciativa, rendimiento, responsabilidad, habilidad y eficacia que requiere el uso de materiales, equipos, productos, útiles o máquinas, atendiendo en todo caso a la vigilancia y mantenimiento de las maquinas, útiles o vehículos necesarios para el desempeño de su misión.  
- Oficial/a de 2ª: es la persona trabajadora que actúa bajo las órdenes de un jefe/a y tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere además de la adecuada formación, preparación y condiciones para el oficio designado. Asimismo, corresponderá esta categoría a aquellos trabajadores/as que realicen limpieza industrial, vitrificado de suelos, limpieza de cristales y fin de obra, de manera habitual y continuada, utilizando para ello las máquinas u utensilios determinados al efecto.  
  
GRUPO III: personal de instalaciones deportivas y gimnasios. En este grupo, a modo enunciativo, se integran las funciones comprendidas en las siguientes categorías:  
- Peón/a de mantenimiento de instalaciones: es quien que realiza funciones concretas y determinadas de mantenimiento de las instalaciones deportivas, que, sin haber alcanzado la plenitud de conocimientos y facultades para ostentar una categoría superior, realiza funciones de forma ocasional o periódica que exigen, sin embargo, cierta practica y especialización  
- Oficial/a de mantenimiento de instalaciones: es quien, actuando bajo las órdenes de un jefe/a, tiene a su cargo un trabajo determinado de mantenimiento que requiere, además de la adecuada formación, la preparación y condiciones específicas para el oficio designado.  
- Socorrista: es la persona trabajadora que vela por la salud y la seguridad de los usuarios de una piscina pública o privada, o de los usuarios de la playa. Su trabajo también incluye la vigilancia de vestuarios y la limpieza de la piscina.  
- Controlador/a de accesos: es el/la subalterno/a que puede tener asignadas funciones de control del acceso a las instalaciones deportivas, y que además tiene encomendadas funciones auxiliares, como hacer recados, dentro o fuera de la oficina, copiar documentos, recoger y entregar correspondencia y orientar al público en la oficina.  
- Jefe/a de equipo deportivo: es quien, realizando las funciones específicas de su categoría profesional, tiene, además, la responsabilidad de un equipo de entre tres a nueve personas trabajadoras.  
- Coordinador/a de centro deportivo: es quien tiene como misión la inspección de los centros de trabajo cuya vigilancia e inspección este encomendada a dos o más jefes/as de equipo, de quienes recogerá la información oportuna para su traslado al encargado/a general.  
  
GRUPO IV: personal administrativo. En este grupo, a modo enunciativo, se integran las funciones comprendidas en las siguientes categorías:  
- Auxiliar administrativo/a: es la persona trabajadora que dedica su actividad a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina.  
- Oficial/a de 2ª administrativo/a: es la persona trabajadora con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinada a un jefe/a, y que realiza trabajos de carácter auxiliar secundario que requieren conocimientos generales de la técnica administrativa.  
- Oficial/a de 1ª administrativo/a: es la persona trabajadora que actúa bajo las órdenes de un jefe/a y que tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere calculo, estudio, preparación y de las condiciones adecuadas.  
- Jefe/a de administración: es la persona trabajadora que, con o sin funciones de mando sobre un grupo de personas, tiene la responsabilidad de la oficina de la empresa. Dependen de él las diversas secciones administrativas, a las que imprime unidad.  
- Jefe/a de RR.HH: es la persona trabajadora que, con o sin funciones de mando sobre un grupo de personas, tiene la responsabilidad de las relaciones laborales y de RRHH de la empresa.  
  
Artículo 22. Movilidad funcional  
De acuerdo con el art. 39 ET, la movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad de los trabajadores y trabajadoras. Dicha movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, correspondientes o no al grupo profesional de adscripción, solo será posible si existen, razones técnicas u organizativas que la justifiquen. En el caso de encomienda temporal de funciones pertenecientes a un grupo profesional distinto al de adscripción contractual, el empresario deberá comunicar su decisión y las razones de esta a los representantes de los trabajadores.  
En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, de manera ininterrumpida, el trabajador tendrá preferencia al ascenso, en caso de producirse vacante. La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador o trabajadora y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en la encomienda de funciones inferiores, en cuyo caso mantendrá la retribución de origen.  
No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.  
  
CAPÍTULO V  
Jornada de trabajo y descansos  
  
Artículo 23. Jornada anual  
La jornada máxima anual de trabajo efectivo a jornada completa, será la prevista para cada grupo profesional en el convenio colectivo sectorial de referencia en cada caso, o, en su defecto, la establecida en el presente convenio. A tal efecto, se detalla seguidamente la jornada máxima anual para cada grupo profesional derivado de lo anterior:  
Personal de servicios de conserjería (grupo I): 1.800 horas anuales.  
Personal de servicios de limpieza (grupo II): 1.780 horas anuales.  
Personal de instalaciones deportivas y gimnasios (grupo III): 1.752 horas anuales.  
En el caso del personal administrativo, dicha jornada máxima anual será la prevista, de las anteriores, en convenio sectorial estatutario al que su actividad quede adscrita.  
  
Artículo 24. Horario y distribución del tiempo de trabajo  
El horario de los trabajadores y trabajadoras en la empresa, será el establecido en sus contratos de trabajo, sin que la jornada diaria pueda exceder de 9 horas de trabajo efectivo, o de 8 horas en el caso de trabajadores menores de 18 años, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.  
A efectos de la distribución de la jornada anual prevista en el artículo anterior, la jornada de trabajo semanal será de 40 horas de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, de acuerdo con el art. 34.1 ET.  
Por necesidades de atención a los clientes, la jornada de trabajo podrá distribuirse de forma irregular a lo largo del año, respetando en todo caso el periodo de 12 horas mínimo entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, así como lo dispuesto en el art. 34.2 ET en esta materia. Las diferencias que se produzcan por exceso de la jornada, deberán quedar regularizadas con descansos equivalentes en el año natural que se produzcan, siempre que la organización del trabajo lo haga posible. En caso de que, alcanzado el 31 de diciembre de cada ejercicio, tal exceso de jornada no se haya podido compensar con descanso equivalente, los descansos deberán señalarse para su disfrute con plazo máximo al 30 de junio del ejercicio posterior a su generación, pudiendo abonarse alternativamente, no obstante, las horas como extraordinarias en la nómina del mes de diciembre del ejercicio de su generación. Por su parte, las diferencias que se produzcan por defecto con respecto a la jornada máxima anual prevista en el presente convenio, deberán quedar regularizadas, necesariamente, en el ejercicio natural en que se produzcan, sin que sea posible su traslado al ejercicio posterior. Al objeto de regularizar las diferencias por defecto, la empresa podrá señalar la prolongación de la jornada de trabajo diaria habitual por espacio máximo de 2 horas diarias, siempre respetando el art. 34.2 ET y demás normas de derecho mínimo necesario.  
  
  
Artículo 25. Descansos  
De acuerdo con el art. 34.3 ET, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.  
El descanso mínimo semanal en la empresa será de día y medio ininterrumpido.  
Siempre que la jornada de trabajo diaria exceda de 6 horas continuadas, los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un descanso dentro de dicha jornada de 15 minutos, que sí tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo. En el caso de los trabajadores menores de 18 años se estará a lo dispuesto en esta materia en el art. 34.4 ET.  
  
Artículo 26. Horas extraordinarias  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada máxima anual establecida en el presente convenio colectivo, sin perjuicio de las reglas de distribución irregular de la jornada previstas en el art. 24. Las horas extraordinarias se compensarán con descansos equivalentes, o bien con su retribución al valor de la hora ordinaria más el equivalente a un recargo del 25 % de dicho valor.  
A efectos de su retribución, el valor de la hora extraordinaria se determinará de la siguiente forma:  
Salario base anual / jornada máxima anual = valor hora ordinaria  
Valor hora ordinaria + 25 % de dicho valor = hora extraordinaria  
  
  
  
CAPÍTULO VI  
Vacaciones, fiestas y permisos  
  
Artículo 27. Vacaciones anuales y días festivos  
a) Vacaciones anuales.  
El calendario anual de trabajo deberá establecerse por la empresa de forma que los trabajadores y trabajadoras conozcan el periodo o periodos vacacionales con una antelación de dos meses a su inicio. A tales efectos, el calendario previsto se elaborará a comienzos de año, dando traslado a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento de la distribución y ajuste anual de la jornada de trabajo. No obstante, dicho calendario colectivo previsible se ajustará en cada caso, individualizando las situaciones particulares y el acomodo de los acuerdos en cuanto a los periodos concretos vacacionales del personal.  
La distribución anual de las vacaciones podrá realizarse en uno o más periodos, teniendo en cuenta y coordinando las necesidades de servicio concurrentes y las solicitudes del personal, sin que el inicio de las mismas pueda producirse en día de descanso semanal o festivo no laborable.  
La retribución de las vacaciones se realizará computando el salario en jornada ordinaria, por tanto, con exclusión de los pluses y conceptos de carácter no salarial. En caso de baja en la empresa sin haber disfrutado las vacaciones devengadas o habiendo disfrutado mayor número de días al devengado, la liquidación de haberes incluirá el equivalente económico que corresponda, deduciéndose, en su caso, el número de días en exceso disfrutados, respectivamente.  
Conforme a lo dispuesto en las normas convencionales aplicables en cada caso, o bien, en su efecto, el número de días de vacaciones anuales retribuidas en la empresa será de 30 días naturales, si bien, en el caso del personal de instalaciones deportivas y gimnasios, el periodo de vacaciones deberá garantizar, al menos, 23 días laborables vacacionales y, en el caso del personal de servicios de conserjería, este colectivo disfrutará de 1 día extra de vacaciones por quinquenio trabajado.  
En el caso del personal administrativo, el número de días de vacaciones retribuidas será, de los anteriores, el establecido en el convenio sectorial estatutario al que su actividad quede adscrita.  
b) Trabajo en días festivos.  
Con carácter general, dadas las peculiaridades de la actividad de la empresa, que determinan la prestación de servicios con carácter habitual en dichos días, el trabajo específico en día festivo solo se compensará según el presente apartado cuando tal prestación suponga un exceso sobre la jornada máxima anual, una vez confeccionado el calendario anual de trabajo de cada centro y sin perjuicio de la aplicación de la distribución irregular prevista en el presente convenio. En todo caso, en caso de producirse dicha circunstancia, las horas trabajadas en festivo se compensarán con descanso equivalente, o bien cada hora de trabajo prestada en festivo se abonará conforme a lo dispuesto en el art. 47 del RD: 2001/1983, de 28 de julio, sobre jornadas especiales con un recargo del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria. Para el cálculo del valor de la hora ordinaria se estará a lo dispuesto en el art. 26 del presente convenio.  
  
Artículo 28. Permisos retribuidos  
En esta materia se estará a lo dispuesto en el artículo 37 ET y en los convenios sectoriales aplicables en cada caso.  
  
CAPÍTULO VII  
Retribuciones  
  
Artículo 29. Salario base  
La retribución básica de los trabajadores y trabajadoras a jornada completa del ámbito del presente convenio, se conforma por el salario base correspondiente a cada categoría profesional existente dentro de cada grupo profesional. El Anexo I del presente convenio recoge el salario base correspondiente al año 2019. Dicho salario base se percibirá proporcionalmente en caso de que el trabajo se realice a tiempo parcial.  
Para el año 2020 y los sucesivos años de vigencia del presente convenio, el salario base citado se incrementará en el porcentaje de IPC real registrado en el año anterior más un 0,5 %, y ello con efectos de primero de enero de cada anualidad. Las partes se reunirán a comienzos de cada año para levantar acta de las correspondientes tablas y proceder a su tramitación administrativa.  
  
Artículo 30. Antigüedad  
Los trabajadores y trabajadoras incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio, percibirán un complemento por antigüedad en función de las siguientes reglas:  
a) Personal de servicios de conserjería (grupo I) y personal de servicios de instalaciones deportivas y gimnasios (grupo III):  
Este personal devengará un complemento mensual de antigüedad de un 1 % de su salario base por cada quinquenio de servicios prestados desde la fecha de entrada en vigor del presente convenio, con un máximo de siete quinquenios.  
b) Personal de servicios de limpieza (grupo II):  
Este personal devengará un complemento mensual de antigüedad de un 1 % de su salario base por cada trienio de servicios prestados desde la fecha de entrada en vigor del presente convenio.  
Para todos los grupos profesionales, los trabajadores y trabajadoras de la empresa que, a la fecha de entrada en vigor del presente convenio, vengan percibiendo el complemento de antigüedad derivado de la aplicación del convenio sectorial aplicable en cada caso, consolidaran dicha cantidad en un complemento por antigüedad consolidada, que no será compensable ni absorbible y que se devengará en pagas extraordinarias. El complemento por antigüedad regulado en el presente artículo sustituye al complemento por antigüedad regulado en el convenio sectorial aplicable en cada caso.  
El personal administrativo de la empresa, devengará, de entre los anteriores, el complemento de antigüedad correspondiente al sector de actividad a que sus funciones queden adscritas, operando también, en los mismos términos, la consolidación del importe percibido a la entrada en vigor del presente convenio por aplicación del correspondiente convenio sectorial, y quedando sustituida la regulación sectorial de este complemento por la prevista en el presente artículo.  
  
Artículo 31. Pagas extraordinarias  
Los trabajadores y trabajadoras incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio, devengarán las pagas extraordinarias que se establecen en el presente artículo, acordándose expresamente su percepción de forma prorrateada en los recibos mensuales de salario.  
a) Personal de servicios de conserjería (grupo I):  
Este personal devengará dos pagas extraordinarias del importe de 30 días de salario base, antigüedad y, en su caso, antigüedad consolidada, denominadas comúnmente de Navidad y verano.  
b) Personal de servicios de limpieza (grupo II):  
Este personal devengará tres pagas extraordinarias del importe de 30 días de salario base, antigüedad y, en su caso, antigüedad consolidada, denominadas comúnmente de Navidad, verano y marzo.  
c) Personal de instalaciones deportivas y gimnasios (grupo III):  
Este personal devengará dos pagas extraordinarias del importe de 30 días de salario base, antigüedad y, en su caso, antigüedad consolidada, denominadas comúnmente de Navidad y verano.  
En cuanto al personal administrativo, este devengará las pagas extras, de entre las anteriores, correspondientes al sector de actividad al que queden adscritos sus servicios, percibiéndose igualmente de forma prorrateada en los recibos mensuales de salario.  
  
Artículo 32. Plus de nocturnidad  
Los/as trabajadores/as que presten sus servicios en la franja horaria considerada nocturna, concretamente, entre las 22 y las 6 horas, percibirán, por cada hora prestada en dicha franja, un plus de nocturnidad de 0,80 - por hora trabajada en dicha franja horaria.  
  
No obstante, el personal que realice un turno completo en la franja horaria comprendida entre las 23 y las 7, tendrá derecho a percibir el equivalente a 8 horas nocturnas.  
  
Artículo 33. Plus de transporte  
Los convenios colectivos sectoriales aplicables al personal de servicios de conserjería y al personal de instalaciones deportivas y gimnasios, así como al personal administrativo cuya actividad quede adscrita a dichos sectores de actividad, establecen un plus de transporte mensual para dichos colectivos. Al respecto, en cuanto al personal de servicios de conserjería, en todo caso, se estará a lo dispuesto en los artículos 11 y 45 del presente convenio con respecto al devengo de este plus.  
El plus de transporte en la empresa para el personal de servicios de conserjería, una vez se produzca para este colectivo su devengo conforme a lo previsto en el presente convenio, y para el personal de instalaciones deportivas y gimnasios, será de 20 - mensuales o parte proporcional al número de días en alta en el mes. Este plus no se proporcionará a tiempo parcial, salvo que dicha parcialidad determine una prestación de servicios de un menor número de días al mes, en cuyo caso se percibirá a prorrata.  
Este plus no se percibirá en situación de vacaciones o permisos por estar asociado al desplazamiento desde el domicilio al trabajo y viceversa.  
  
Artículo 34. Pluses de penosidad, toxicidad y peligrosidad  
En las actividades de limpieza de obra, limpiezas a fondo de naves industriales y en las de limpieza especial de viviendas, así como en las de rejunte de piscinas, cuando el servicio de prevención de riesgos laborales, o bien la Autoridad competente, determine la presencia de toxicidad en los productos o medios empleados en el puesto de trabajo, o bien la penosidad o la peligrosidad de los trabajos, los trabajadores y trabajadoras afectados devengarán un complemento como compensación, que determinará un recargo de 1 - sobre el valor de la hora ordinaria.  
En todo caso, la empresa adoptará las medidas de prevención y protección individual y colectiva necesarias en materia de prevención de riesgos laborales que se determinen por el servicio de prevención o la Autoridad competente, de forma que, si desaparecieran las condiciones que dan lugar al devengo del citado complemento, dicho devengo no se producirá.  
En todos los casos, estos complementos se devengarán proporcionalmente al número de días naturales del mes en que se den tales circunstancias, en tanto que se presten efectivamente los servicios.  
  
Artículo 35. Plus de movilidad geográfica o traslado dentro de la provincia  
De acuerdo con el convenio sectorial de referencia, en el caso del personal de instalaciones deportivas y gimnasios (grupo III), el desplazamiento o el traslado definitivo a otro centro de trabajo de la empresa en la misma provincia donde el trabajador o trabajadora preste inicialmente sus servicios, devengará a favor de estos/as un complemento por movilidad o traslado, respectivamente, por importe mensual equivalente al 1 % del salario base devengado. Este complemento se devengará mientras los servicios se presten efectivamente en dicha situación y con independencia del tiempo invertido en el desplazamiento o traslado al nuevo centro de trabajo en transporte público colectivo. El complemento se percibirá a prorrata en función del número de días naturales del mes en que se de dicha situación.  
  
Artículo 36. Pluses específicos del personal de servicios de conserjería  
Los pluses recogidos en el presente artículo por mor de lo dispuesto en el Convenio colectivo de empleados y empleadas de fincas urbanas de las provincias de Valencia y Castellón, DOGV de 26.07.2018, previstos, por tanto, exclusivamente para el personal que realice en fincas urbanas las funciones integradas en las categorías profesionales de portero, conserje o conserje especialista, dentro del grupo profesional I de Personal de servicios de conserjería, quedarán sometidos en cuanto a su devengo y aplicación práctica, en todo caso, a lo dispuesto en el art. 45 del presente convenio.  
Tales complementos son los siguientes:  
A. Complemento por número de viviendas: en función del número de viviendas de la finca urbana en la que se presten servicios, se percibirá un complemento sobre el salario base del trabajador o trabajadora de un 0,5 % en el caso de fincas con hasta 80 viviendas, y de un 1 % en el caso de fincas con un número de viviendas superior a 80.  
B. Complemento por ascensores: en función del número de ascensores instalados en la finca urbana en la que se presten servicios, se percibirá un complemento sobre el salario base del trabajador o trabajadora de un 05 % por el primer ascensor y de un 1 % si hay más de uno.  
C. Complemento por motores: en función del número de motores independientes del de los ascensores instalados en la finca urbana en la que se presten servicios, que se encuentren al cuidado del conserje, se percibirá un complemento sobre el salario base del trabajador o trabajadora de un 0,5 % por el primer motor y de un 1 % si hay más de uno. No se computarán los motores instalados por lo que se perciba otro complemento salarial, como el correspondiente a ascensores, calefacción, agua caliente o piscinas.  
D. Complemento por escaleras: cuando en la finca urbana en la que se presten servicios exista más de una escalera para uso común de los vecinos y estas se encuentren al cuidado del conserje, este percibirá un complemento de un 0,5 % sobre su salario base por cada escalera de uso común. A tales efectos, no se entenderá para uso común la escalera de incendios. No obstante, en caso de dicha escalera de incendios, de existir, se encuentre a cargo del conserje con la obligación de su conservación, incluidos los elementos contra incendios anejos a la misma, y su vigilancia, por tales servicios el conserje percibirá un 1 % de su salario base por cada escalera de incendios a su cuidado en los términos anteriores, adicional al complemento por escaleras de uso común.  
E. Complemento por calefacción (equipos de frío y/o calor, placas solares, purificador de agua): cuando la finca urbana en la que el conserje preste sus servicios disponga de calefacción, y su cuidado deba realizarse por este, tendrá derecho a percibir un complemento del 0,5 % de su salario base, calculado proporcionalmente al tiempo de su jornada en que deba realizar este servicio. Cuando la finca urbana disponga de agua caliente central, y su cuidado esté a cargo del conserje, dependa dicho servicio de agua caliente del de calefacción o no, el conserje tendrá derecho a percibir un complemento, adicional al anterior, de un 0,5 % de su salario base. Cuando la finca urbana disponga de purificador de agua o descalcificador y este deba ser manipulado por el conserje, este tendrá derecho a percibir un complemento, adicional a los anteriores, de un 0,5 % sobre su salario base.  
F. Complemento por centralita telefónica: cuando en la finca urbana en que preste servicios el conserje exista centralita telefónica y esta se halle al cuidado exclusivo de dicho trabajador o trabajadora, se percibirá un complemento de un 0,5 % sobre el salario base devengado, con independencia del número de extensiones telefónicas que existan. La centralita telefónica de comunicación interior de conserjería, entre vecinos/as y empleados/as, tendrá la misma consideración que la centralita telefónica normal, exceptuándose en todo caso de este complemento la existencia del denominado interfono exterior.  
G. Complemento por garajes: si el conserje tuviera encomendada la limpieza y/o el control de estos elementos, percibirá un complemento sobre su salario base, con independencia del número de plazas de garaje existente, de un 0,5 %. Este complemento se percibirá exclusivamente durante los meses en que se realice el mantenimiento correspondiente.  
H. Complemento por piscinas: si el conserje tuviera encomendadas tareas de mantenimiento de piscina, percibirá un complemento de un 0,5 % sobre su salario base, con independencia del número de piscinas a su cargo. Este complemento se percibirá exclusivamente en los meses en que se realice el mantenimiento.  
I. Complemento por jardín: si el conserje tuviera encomendadas tareas de mantenimiento de jardín, percibirá un complemento de un 0,5 % sobre su salario base, con independencia de la extensión de la superficie ajardinada, percibiéndose dicho complemento exclusivamente durante los meses en que se realice el mantenimiento.  
J. Complemento por pequeños trabajos de conservación y mantenimiento de instalaciones comunitarias: la realización por el conserje de pequeños trabajos y reparaciones específicas de conservación y mantenimiento de todo tipo, incluso preventivo, en las instalaciones comunitarias, dará derecho al trabajador o trabajadora a percibir un complemento del 0,5 % sobre su salario base.  
  
CAPÍTULO VIII  
Condiciones asistenciales y mejoras de la acción protectora de la Seguridad Social  
  
Artículo 37. Complementos de incapacidad temporal  
Considerando lo contenido sobre esta materia en los convenios colectivos sectoriales de referencia, los complementos para las situaciones de incapacidad temporal serán los que se describen en el presente artículo, que constituyen una mejora para los trabajadores y trabajadores de la empresa con respecto a dicha previsión sectorial.  
Todos los complementos previstos se devengarán en tanto que el trabajador o trabajadora en situación de incapacidad temporal mantenga relación laboral con la empresa, cesando el abono del complemento en caso de extinción del contrato. Dicho abono cesará también en caso de que el pago de las prestaciones de la Seguridad Social deba realizarse a través de la modalidad de pago directo por el INSS o por la Entidad colaboradora de la Seguridad Social correspondiente. El devengo de tales complementos estará sujeto, en todo caso, a la acreditación de las situaciones que motiven su devengo, a través de los correspondientes partes de baja y confirmación que prevea la legislación laboral.  
Se hace constar que, en la base reguladora de las prestaciones de incapacidad temporal, se encuentra incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por lo que estas, al estar referidos los complementos a dicha base reguladora, ya se encuentran complementadas a través de dichos complementos.  
En cuanto al personal administrativo de la empresa, el complemento de para las situaciones de incapacidad temporal será el respectivo complemento previsto para la actividad en que sus servicios queden adscritos.  
Los complementos son los siguientes:  
a) Personal de servicios de consejería (grupo I):  
En caso de baja por accidente de trabajo, la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100 % de la base reguladora de dichas prestaciones, con un máximo de 18 meses.  
En caso de baja por enfermedad común, solo en el caso de la primera baja de cada año, la empresa la empresa abonará un complemento para los 3 primeros días de baja del 50 % de la base reguladora.  
En el caso de baja por enfermedad común que requiera hospitalización o intervención quirúrgica, la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100 % de la base reguladora de dichas prestaciones durante el tiempo que se prolongue la situación, si bien con un máximo de 3 meses.  
b) Personal de servicios de limpieza (grupo II):  
En caso de baja por accidente de trabajo, la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100 % de la base reguladora de dichas prestaciones, durante un máximo de 18 meses.  
En el caso de baja por enfermedad común, la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social desde el día 16 del proceso, inclusive, y hasta el 100 % de la base reguladora de dichas prestaciones sin computar la parte correspondiente de dicha base al plus de transporte y, de existir, al plus de festivos, durante un máximo de 18 meses. Solo en el caso de la primera baja de cada año, la empresa la empresa abonará un complemento para los 3 primeros días de baja del 50 % de la base reguladora.  
En el caso de baja por enfermedad común que requiera hospitalización o intervención quirúrgica, la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100 % de la base reguladora de las prestaciones, durante el tiempo que dure la situación y hasta un máximo de 45 días. Alcanzada dicha duración máxima, el complemento continuará siendo hasta el 100 % de la base reguladora, deduciendo de esta la parte correspondiente al plus de transporte y, de existir, al plus de festivos. Los complementos abonados en esta situación, en su conjunto, no se abonarán durante más de 18 meses.  
c) Personal de instalaciones deportivas y gimnasios (grupo III):  
En caso de baja por accidente de trabajo, la empresa abonará un complemento de las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100 % de la base reguladora de dichas prestaciones.  
En el caso de baja por enfermedad común la empresa no abonará complemento de incapacidad temporal, si bien, si concurriera hospitalización abonará un complemento de las prestaciones hasta el 100 % de la base reguladora mientras dure dicha situación, incluido el tiempo de recuperación.  
  
Artículo 38. Póliza de accidentes de trabajo  
La empresa deberá concertar una póliza de seguro que garantice, a favor de los trabajadores y trabajadoras empleadas en la empresa, una indemnización de 35.000 - para la contingencia de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo.  
Igualmente, la empresa concertará una póliza que garantice, a favor de los trabajadores y trabajadoras empleadas en la empresa, una indemnización de 6.000 ?, para la contingencia de muerte derivada de accidente de trabajo.  
  
Artículo 39. Jubilación a la edad ordinaria  
De acuerdo con la disposición adicional décima del Estatuto de los Trabajadores, según redacción de la disposición final primera del Real Decreto ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, los convenios colectivos podrán establecer cláusulas que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad legal de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:  
a) El trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá cumplir los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.  
b) La medida deberá vincularse a objetivos coherentes de política de empleo expresados en el convenio colectivo, tales como la mejora de la estabilidad en el empleo por la transformación de contratos temporales en indefinidos, la contratación de nuevos trabajadores, el relevo generacional o cualesquiera otras dirigidas a favorecer la calidad del empleo.  
De acuerdo con dicha regulación, las personas trabajadoras de la empresa que alcancen la edad legal de jubilación fijada en la normativa correspondiente, que cumplan los requisitos exigidos para tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva, accederán, cuando cumplan dicha edad, o bien, cumplida la misma, en el momento en que con posterioridad reúnan los requisitos para tener derecho al cien por ciento de la citada pensión, a la correspondiente situación de pensionista, previa solicitud a la entidad pública correspondiente, resolviéndose así el contrato de trabajo por tal causa.  
A tal fin, con una antelación de dos meses, salvo causas justificadas, a la fecha del cumplimiento de tales requisitos, el futuro pensionista solicitará a la empresa la tramitación correspondiente. La empresa, tras comprobar la edad ordinaria de jubilación y el derecho de la persona trabajadora a la pensión al cien por ciento, facilitará el impreso o modelo de solicitud de jubilación necesario, que el trabajador firmará y presentará en la entidad pública responsable de la prestación, previa solicitud, si fuera preciso, de la correspondiente cita. La fecha de efectos de la extinción del contrato será, de ordinario, la fecha de cumplimiento de los requisitos, si bien, por razones relativas a la gestión y tramitación del proceso o por circunstancias justificadas que determinen el acuerdo de ambas partes del contrato, podrá determinarse una fecha posterior, que deberá estar comprendida, inexcusablemente, dentro de los 30 días naturales posteriores al cumplimiento de los requisitos.  
La medida regulada en este artículo se enmarca en el presente convenio colectivo en una política de relevo generacional y de fomento de la contratación indefinida, estableciéndose específicamente los siguientes compromisos de la empresa, vinculados y condicionados a previa solicitud del futuro pensionista y a la extinción efectiva del contrato de las personas trabajadoras que accedan a la pensión de jubilación en las condiciones citadas:  
1. Con efectos del día siguiente a la fecha de efectos de la extinción del contrato de trabajo del futuro pensionista, la empresa procederá a la transformación a indefinido de uno de los contratos de trabajo de duración determinada en vigor que mantenga con algún trabajador de su plantilla.  
2. Para el caso de no existir la posibilidad de transformación anterior, por no existir en ese momento personas trabajadoras en la empresa con contrato de duración determinada, la empresa procederá a la contratación de un nuevo trabajador o trabajadora mediante un contrato indefinido.  
Dentro de la política de fomento de la contratación indefinida que determina el establecimiento de las condiciones previstas en el presente artículo, la empresa adquiere el compromiso de garantizar que el número de contratos indefinidos existente en la empresa durante la vigencia del convenio, deberá representar, al menos, el 70 % de la plantilla total.  
En todo caso, los compromisos de contratación indefinida previstos en los puntos 1 y 2 anteriores, se encuentran condicionados a la efectiva extinción del contrato de trabajo de la persona trabajadora que, cumpliendo los requisitos establecidos, deba acceder a la situación de pensionista.  
  
Artículo 40. Ropa de trabajo   
La empresa facilitará a cada trabajador inicialmente dos uniformes de verano y dos de invierno. Cada temporada completa de uso se repondrá uno completo. Sin perjuicio de lo anterior, la empresa suministrará tantas prendas como sean necesarias para sustituir las que por el uso se deterioren.  
  
Artículo 41. Medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral y familiar  
a) Conciliación de horarios y turnos de trabajo  
Las personas trabajadoras de la empresa podrán solicitar a esta la modificación de su horario y/o de su turno de trabajo, en atención a necesidades justificadas de conciliación de su vida familiar y laboral. El contenido de las solicitudes deberá ser razonable y proporcionado en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas y productivas de la empresa.  
Salvo que el Estatuto de los Trabajadores disponga otra cosa para colectivos concretos, con carácter general, las solicitudes deberán efectuarse con una antelación de 30 días a la fecha de efectos de los cambios en el horario y/o en el turno de trabajo que se soliciten, debiendo tales solicitudes especificar los motivos de la modificación, aportando la documentación que lo justifique cuando la empresa así lo pida.  
Durante el plazo de preaviso, salvo que el Estatuto de los Trabajadores disponga otra cosa para colectivos concretos, las partes podrán reunirse para tratar los extremos de la solicitud y solventar cuantas cuestiones se susciten. Dentro del citado preaviso, la empresa resolverá la solicitud por escrito en uno u otro sentido, dando las razones que sustenten su decisión. En caso de aceptación de la solicitud, las partes suscribirán el correspondiente acuerdo escrito que especifique la duración de la modificación, el nuevo horario y/o turno de trabajo pactado y los términos de su ejercicio.  
b) Excedencias especiales  
De acuerdo con el art. 46 ET, las personas trabajadoras con al menos una antigüedad en la empresa de un año tienen derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. El derecho solo puede ser ejercitado otra vez por la misma persona si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.  
No obstante, los trabajadores y trabajadoras de la empresa podrán solicitar la citada excedencia voluntaria, siendo aplicable la totalidad de la regulación legal prevista en el art. 46 ET y en los convenios colectivos sectoriales aplicables para este tipo de suspensión del contrato de trabajo, por un espacio de tiempo menor, que deberá ser de, al menos, dos meses.  
c) Permisos retribuidos para visitas médicas  
Sin perjuicio de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, así como de lo dispuesto en los convenios sectoriales de aplicación en cada caso, las personas trabajadoras de la empresa tendrán derecho a permiso retribuido por el tiempo necesario para acudir a visitas médicas durante la jornada de trabajo, con un máximo de 3 días al año. La duración del permiso cada uno de dichos 3 días lo será por el tiempo necesario para acudir y celebrar la consulta médica, debiendo en todo caso preavisar a la empresa con antelación suficiente a la ausencia al trabajo y debiendo justificar posteriormente la visita efectuada. El permiso regulado en este artículo sustituye al previsto, en su caso, legal o convencionalmente establecido, siempre que resulte más beneficioso para la plantilla de la empresa, sin que pueda acumularse al permiso análogo que se regule legal o convencionalmente.  
d) Acumulación de vacaciones a las suspensiones del contrato por maternidad o paternidad  
Las personas trabajadoras podrán solicitar el disfrute de las vacaciones anuales devengadas a continuación de la finalización de los periodos de suspensión del contrato por maternidad y paternidad.  
e) Permiso de 15 días para uniones de hecho  
El permiso de 15 días previsto en el art. 37.3.a del Estatuto de los Trabajadores, comprende en la empresa también las uniones de hecho debidamente registradas. El registro deberá acreditarse.  
  
CAPÍTULO IX  
Régimen disciplinario  
  
Artículo 42. Régimen disciplinario  
En esta materia se estará a lo dispuesto en los convenios sectoriales que como derecho supletorio sean aplicables en cada caso.  
  
CAPÍTULO X  
Otros aspectos generales  
  
Artículo 43. Comisión paritaria y solución autónoma de conflictos laborales  
La comisión paritaria del presente convenio se constituirá por representantes de las partes firmantes del convenio, correspondiendo tres representantes a la representación empresarial y tres representantes a la representación social que libremente designe cada una de las partes. Dichos representantes podrán asesorarse de los profesionales que consideren oportuno, los cuales acudirán a las reuniones que se celebre con voz y sin voto.  
Los acuerdos se tomarán por el voto favorable de la mayoría de las representaciones. Serán funciones de dicha comisión: la interpretación del presente convenio, la aplicación y vigilancia de su cumplimiento, el seguimiento de aquellos acuerdos que deban de producirse en el tiempo, entender de los procedimientos de inaplicación de las condiciones del presente convenio y la mediación en los procedimientos de conflicto colectivo que se formulen. A los efectos de la interposición de conflicto colectivo, será imprescindible, para acudir a la vía judicial, la presentación previa ante la comisión paritaria de la reclamación de que se trate, quien tras reunión al efecto emitirá informe al respecto de la controversia. En dicho informe se concretará la posición de la comisión paritaria en su conjunto o de cada una de las partes de la misma en caso de desacuerdo en el contenido del mismo.  
A los efectos del cumplimiento de sus funciones, la comisión, recibida la consulta, instancia o solicitud de interpretación por alguna de las partes afectadas por la aplicación del convenio, que deberá formularse por escrito y ante cualquiera de las partes que conforman la comisión, resolverá la cuestión suscitada en el plazo de 7 días, mediante la correspondiente resolución.  
El domicilio de la Comisión Paritaria será el de València (46926), c/ Torreta Miramar, 14, bajo.  
Las partes acuerdan su adhesión al VI Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana (DOGV 09.11.2017), sujetándose íntegramente a los órganos de mediación y, en su caso, arbitraje del tribunal de Arbitraje Laboral.  
  
Artículo 44. Inaplicación de condiciones  
De acuerdo con lo previsto en el art. 82.3 ET, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 ET, se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del artículo 41.4 ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio colectivo en cuanto a las materias previstas en el citado precepto.  
En caso de desacuerdo en el periodo de consultas indicado, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 ET, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado, pudiendo someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 ET.  
Cuando el período de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos a los que se refiere el párrafo anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podrá someter la solución de la misma al órgano consultivo competente de la CAV. La decisión de este órgano tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en período de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 ET.  
  
Artículo 45. Disposición transitoria en materia de pluses específicos del personal de servicios de conserjería y plus de transporte de este colectivo  
Los artículos 33 y 36 del presente convenio colectivo no serán aplicables durante el año 2019, en virtud de los acuerdos de inaplicación suscritos en la empresa, de 18 de diciembre de 2018, expedientes 46/18/0283/2018 y 12.60.075711/2018 de la Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo de Valencia y Castellón, respectivamente, con respecto al Convenio colectivo de empleados y empleadas de fincas urbanas de las provincias de Valencia y Castellón (DOGV 26.07.2018).  
Sin perjuicio de los nuevos acuerdos de inaplicación que puedan alcanzarse, dichos artículos no serán aplicables en la empresa con efectos del 01.01.2020, en el caso de que el referido Convenio colectivo de empleados y empleadas de fincas urbanas de las provincias de Valencia y Castellón disponga una moratoria hasta fecha posterior, en cuanto a su entrada en vigor para las empresas contratistas de servicios o gestión integral que presten servicios en fincas urbanas. Igualmente, dichos artículos del presente convenio colectivo no serán aplicables a partir del 1/1/2020, en el caso de que el citado Convenio colectivo de empleados y empleadas de fincas urbanas de las provincias de Valencia y Castellón (DOGV 26.07.2018) sea declarado nulo con respecto a su ámbito de aplicación, en cuanto a las empresas contratistas de servicios o gestión integral que presten sus servicios en fincas urbanas, o bien en el caso de que dicho ámbito de aplicación se modifique con anterioridad para excluir a las citadas empresas, o bien en el caso de que dicho convenio pierda su eficacia.  
Con carácter transitorio, hasta el momento en que los pluses previstos en los artículos 33 y 36 del presente convenio resulten aplicables en la empresa, en su caso, al personal de servicios de conserjería, se devengarán los complementos regulados en la presente disposición. Dicho devengo será incompatible con el devengo de los pluses previstos en los artículos 33 y 36 del presente convenio, de forma que en el momento en que estos últimos deban satisfacerse dejarán de percibirse.  
En atención a las funciones concretas que los trabajadores con categoría profesional de conserje especialista realizan en la empresa, los complementos regulados en la presente disposición son los siguientes:  
Complemento por jardinería: que devengará el personal con categoría de conserje especialista que realice habitualmente funciones de mantenimiento de jardines, por importe de 25 - mensuales, o parte proporcional en caso de contrato a tiempo parcial.  
Complemento por limpieza: que devengará el personal con categoría de conserje especialista que realice habitualmente funciones de limpieza de instalaciones, por importe de 25 - mensuales, o parte proporcional en caso de contrato a tiempo parcial.  
Complemento por mantenimiento: que devengará el personal con categoría de conserje especialista que realice habitualmente funciones de mantenimiento de las instalaciones, por importe de 22,68 - mensuales, o parte proporcional en caso de contrato a tiempo parcial.  
Complemento por conservación: que devengará el personal con categoría de conserje especialista que realice habitualmente funciones de conservación de las instalaciones, por importe de 22,68 - mensuales, o parte proporcional en caso de contrato a tiempo parcial.  
Complemento por piscinas: que devengará el personal con categoría de conserje especialista que realice habitualmente funciones de mantenimiento y limpieza específicos de piscinas, por importe de 28,36 - mensuales, o parte proporcional en caso de contrato a tiempo parcial.  
Complemento por basura: que devengará el personal con categoría de conserje especialista que realice habitualmente las funciones de recogida, traslado y colocación de basuras en las zonas y depósitos correspondientes, por importe de 45,37 - mensuales, o parte proporcional en caso de contrato a tiempo parcial.  
Complemento por coordinación: que devengará el personal con categoría de conserje especialista que realice habitualmente funciones de coordinación de equipos de trabajo o grupos de trabajadores, por importe de 25 - mensuales, o parte proporcional en case de contrato a tiempo parcial.  
  
  
ANEXO I  
Tablas salariales año 2019  
  
Grupo profesional/categoría Retribución salarial bruta por salario base y p.p.  
 de pagas extraordinarias   
(MES) Retribución salarial bruta por salario base y pagas extraordinarias (AÑO)  
GRUPO I. Personal de servicios de conserjería  
Portero/a 1.050 - 12.600 -  
Conserje 1.050 - 12.600 -  
Conserje especialista 1.050 - 12.600 -  
GRUPO II. Personal de servicios de limpieza  
Limpiador/a 1.050 - 12.600 -  
Peón/a especialista 1.050 - 12.600 -  
Conductor/a limpiador/a 1.087,50 - 13.050 -  
Oficial/a de 2ª 1.087,50 - 13.050 -  
Oficial/a de 1ª 1.100 - 13.200 -  
Supervisor/a de sector 1.170 - 14.040 -  
Jefe/a de operaciones 1300,83 - 15.610 -  
GRUPO III. Personal de instalaciones deportivas y gimnasios  
Peón/a de mantenimiento de instalaciones 1.050 - 12.600 -  
Oficial/a de mantenimiento de instalaciones 1.108,33 - 13.300 -  
Socorrista 1.108,33 - 13.300 -  
Controlador/a de accesos 1.050 - 12.600 -  
Jefe/a de equipo deportivo 1.166,66 - 14.000 -  
Coordinador/a de centro deportivo 1.166,66 - 14.000 -  
GRUPO IV. Personal administrativo  
Auxiliar administrativo/a 1.050 - 12.600 -  
Oficial/a de 2ª administrativo 1.108,33 - 13.300 -  
Oficial/a de 1ª administrativo 1.137,50 - 13.650 -  
Jefe/a administrativo/a 1.300,83 - 15.610 -  
Jefe/a de RR.HH 1.300,83 - 15.610 -  
  
  
Las tablas salariales del anexo I expuesto, reflejan la distribución mínima general prevista en el presente convenio en función de los grupos y categorías recogidas, sin perjuicio de que las personas trabajadoras de su ámbito acrediten otros conceptos retributivos no reflejados en dicho anexo, cuyo cómputo determinará una retribución anual individual superior, conforme a la regulación de los distintos conceptos que se recogen en el presente convenio.