Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 8439, del 07-12-2018 (2018/10380)

Bases de la convocatòria per a cobrir, per promoció interna, una plaça de personal laboral amb la categoria d'oficial capatàs d'obra.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8439

Data del DOGV
:   07-12-2018

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2018/10257


Data del document
:   20-11-2018

Organisme emissor
:   Ajuntament de Manuel

Tipus de document
:   Anunci

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * Manuel
    * concurs administratiu

Bases de la convocatòria per a cobrir, per promoció interna, una plaça de personal laboral amb la categoria d'oficial capatàs d'obra.  
 [2018/10526]  
Per Resolució de l'Alcaldia de data 20 de novembre de 2018 s'han aprovat les bases, que s'insereixen a continuació, que han de regir la convocatòria per promoció interna d'una plaça d'oficial capatàs de l'escala d'administració especial, subescala serveis especials, classe personal d'oficis, integrada en el subgrup C2, com a mesura de planificació dels recursos humans, per a la reclassificació d'una plaça de l'antic grup E, actualment agrupacions professionals, al subgrup C2, incloses en l'oferta d'ocupació pública de l'exercici 2018, de manera que queda obert i barrat el lloc de treball:  
  
Bases que han de regir la convocatòria per a cobertura per promoció interna d'una plaça d'oficial capatàs d'obra, personal laboral  
   
Primera. Objecte de la convocatòria  
És objecte de la present convocatòria la provisió en propietat pel procediment de concurs oposició, per promoció interna, d'una plaça d'oficial capatàs, vacant en la plantilla, i inclosa en l'oferta d'ocupació pública de 2018.  
La plaça està enquadrada en l'escala d'administració especial, subescala serveis especials, classe personal d'oficis, dotada amb el sou corresponent al subgrup C-2 dels previstos en l'article 76 del text refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic, en concordança amb la seua disposició transitòria tercera.  
Les funcions a exercir seran les següents:  
- Control, organització, coordinació i supervisió del treball encomanat per l'Alcaldia o regidoria competent i distribució d'aquest entre els treballadors al seu càrrec (brigada d'obres i de serveis, treballadors temporals o procedents de convenis, etc).  
- Seguiment dels treballs, perquè finalitzen dins del termini previst, amb la millor qualitat i el menor cost possible.  
- Vigilància del correcte funcionament de les màquines, vehicles i eines de treball.  
- Distribució adequada dels materials d'obra.  
- Cura general de la infraestructura municipal, i comunicació als responsables de l'oficina tècnica municipal de les irregularitats i la situació de les obres.  
- Realitzar comunicar diaris del treball, informant dels treballs realitzats, durada i incidències d'aquests.  
- Proposar a la direcció les inversions i plans de treball necessaris per a prestar un servei adequat i eficient.  
- Ser el responsable de seguretat i prevenció en aquest departament.  
  
- Replantejar, interpretar plans i realitzar croquis.  
- Realitzar un seguiment de la presència, faltes i vacances dels treballadors al seu càrrec.  
- Realitzar obres xicotetes.  
- Manteniment de l'enllumenat públic.  
- Realitzar el disseny dels jardins del municipi.  
- Control de les instal·lacions de les xarxes municipals d'aigües potables i residuals, sense perjudici que l'Ajuntament puga acordar la seua gestió per empresa concessionària.  
- Tindre coneixements d'obra de paleta, electricitat i lampisteria, i també de ferreria i pintura.  
- Estar localitzable mitjançant telefonia mòbil durant les 24 hores per a respondre davant de l'Alcaldia per necessitats que puguen sorgir en els serveis.  
- Garantir la neteja de carrers, places, camins, parcs, dependències i serveis públics.  
- Realitzar el manteniment de carrers, mobiliari urbà i infraestructures municipals en general.  
- Trencament de voreres, construcció de proteccions per a vianants, apedaçaments, col·locació de contenidors de fem, reparació de camins, cunetes, jardins, bancs, fonts, parcs juvenils.  
- Neteja manual i amb màquines de façanes i esborrament de pintades en edificis i llocs públics.  
- Manteniment de senyals horitzontals i verticals: instal·lant-les i pintant-les si és necessari.  
- Preparació de material i utillatge per a realitzar els treballs diaris.  
- Ajudar a realitzar els treballs.  
- Preparar i realitzar obres civils.  
- Control del cementeri.  
- Totes aquelles altres funcions relacionades amb el manteniment, conservació i reparació d'infraestructures municipals i prestació de serveis bàsics inherents al càrrec que determine l'Ajuntament.  
Així com qualssevol altres que deriven dels instruments d'organització de personal aprovats per aquest ajuntament, i que corresponguen a l'escala i subescala en què s'integren aquests places.  
Les presents bases seran objecte de publicació en el Butlletí Oficial de la Província, en el de la Comunitat Valenciana i en el tauler d'anuncis d'aquest ajuntament i en la seua pàgina web; un extracte d'aquestes es publicarà en el Boletín Oficial del Estado.   
  
Segona. Normativa d- aplicació  
El procés selectiu se subjectarà, en tot allò no expressament previst en les presents bases, al que es regula en les normes jurídiques següents:  
- Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local ?LBRL.  
- Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local (només els preceptes bàsics, en virtut del que es disposa en la seua disposició final setena) ?TRRL.  
- Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic ?TREBEP.  
  
- Reial decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims al fet que ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris d'Administració local.  
- Supletòriament el Reial decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament general d'ingrés del personal al servei de l'Administració General de l'Estat i de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris civils de l'Administració General de l'Estat.  
- Llei 8/2010, de 23 de juny, de règim local de la Comunitat Valenciana ?LRLCV.  
- Llei de la Generalitat 10/2010, de 9 de juliol, D'ordenació i gestió de la funció pública valenciana ?LOGFPV.  
- Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana.  
- Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de l'Estatut dels Treballadors.  
- Bases generals aprovades per Resolució d'Alcaldia de data 26 d'abril de 2010 i publicades en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana núm. 6265, de data 12 de maig de 2010, i modificació de data 14 de desembre de 2011 publicada en el DOGV núm. 6676, de data 26 de desembre de 2011, i modificació de data 26 de desembre de 2011, publicada en el DOGV núm. 6685, de data 4 d gener de 2012, les referències de les quals a l'articulat de la legislació en vigor en el moment de la seua aprovació han d'entendre's realitzades als correlatius articles de la vigent legislació.  
  
Tercera. Requisits que deuen reunir els aspirants  
Per a prendre part en les proves selectives d'aquesta convocatòria s'exigirà el compliment de tots i cadascun dels següents requisits, referits al dia en què concloga el termini de presentació d'instàncies:  
a) Posseir la nacionalitat espanyola o d'alguns dels estats membres de la Unió Europea, de conformitat amb el que es disposa en l'article 54 TREBEP.  
b) Posseir la capacitat funcional per a l'acompliment de les tasques.  
c) Tindre compliments 16 anys i no excedir, si escau, de l'edat màxima de jubilació forçosa.  
d) Estar en possessió del títol de graduat en ESO, o equivalent, o en condicions d'obtenir-ho en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies. L'equivalència haurà de ser aportada per l'aspirant mitjançant certificació expedida a aquest efecte per l'Administració competent.  
e) No haver sigut separat/a mitjançant expedient disciplinari de cap Administració pública o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de qualssevol funcions públiques o d'aquelles pròpies de l'escala, subescala o classe objecte de la present convocatòria.  
  
f) Disposar de cursos específics relacionats amb les tasques d'aquest lloc de treball.  
g) Disposar de curs de grau elemental expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.  
  
Quarta. Igualtat de condicions  
D'acord amb el que s'estableix en l'article 59 TREBEP, en concordança amb l'article 35 del Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social, en les presents proves seran admeses les persones amb discapacitat en igualtat de condicions que els altres aspirants.  
Els aspirants discapacitats hauran de presentar certificació expedida per l'òrgan competent de la comunitat autònoma o de l'Administració de l'Estat, que acrediten tal condició, així com la seua capacitat per a exercir les tasques corresponents a les places objecte de la present convocatòria.  
El tribunal establirà, per a les persones amb discapacitat que així ho sol·liciten, les adaptacions possibles, de temps i mitjans, per a la realització de prova. A aquest efecte els interessats hauran de presentar la petició corresponent en la sol·licitud de participació en la convocatòria.   
  
Cinquena. Instancies i admissió dels aspirants  
5.1. Les instàncies sol·licitant prendre part en el present procés selectiu, hauran d'estar degudament emplenades. Els aspirants manifestaran que reuneixen totes i cadascuna de les condicions i requisits exigits en la base tercera, referides al dia en què concloga el termini de presentació d'instàncies, i es dirigiran a l'Alcaldia d'aquest ajuntament, havent de presentar-se en el registre general d'aquest o en els llocs que determina l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, dins del termini de 20 dies naturals, comptats a partir del següent de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
  
5.2. El sol·licitant haurà d'haver abonat abans de concloure el termini per a sol·licitar formar part del procés selectiu, els drets d'examen fixats en 68 euros, de conformitat amb l'ordenança fiscal reguladora de les taxes per concurrència a les proves selectives per a l'ingrés de personal, aprovada pel Ple en sessió de 26 de setembre de 2016, publicada en el Butlletí Oficial de la Província de València número 235, de data 7 de desembre de 2016, i que es troba en vigor. Aquest ingrés es realitzarà en la Tresoreria Municipal, en qualsevol de les entitats bancàries que aquest ajuntament té obert compte corrent. Si l'abonament no es realitza serà causa d'exclusió.  
Els drets d'examen seran retornats, únicament en els casos previstos en l'article 7 de la precitada ordenança fiscal reguladora.  
Respecte a l'admissió dels aspirants regeix la base 5 de les generals a què es refereix la base segona de les presents bases específiques, si bé les referències als articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, hauran d'entendre's realitzades als articles 123 i 124 de la LPACAP.  
  
5.3. Acabat el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia, dictarà resolució, en el termini màxim d'un mes, declarant aprovada la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província, en els taulers d'anuncis de l'Ajuntament i en la seua pàgina web, amb indicació de les causes d'exclusió, així com el termini d'esmena de defectes i presentació de reclamacions que es concedeix als aspirants exclosos, en els termes de l'article 68 LPACAP, que serà de 10 dies hàbils (art. 15.1 Decret 3/2017).  
  
Si es formularen reclamacions, seran resoltes en el mateix acte administratiu que aprove la llista definitiva, que es farà pública, així mateix, en la forma indicada per a la llista provisional. En la mateixa resolució s'indicarà la data, lloc i hora de començament del primer exercici que, en tot cas, es realitzarà transcorreguts un mínim de 15 dies naturals des de la publicació.  
De no presentar-se reclamacions la llista provisional s'entendrà elevada automàticament a definitiva, fent-se constar tal circumstància en l'anunci indicat en el paràgraf anterior.  
5.4. Contra la resolució aprovatòria de la llista definitiva podran els interessats interposar el recurs potestatiu de reposició previst en l'article 123 LPACAP, o alternativament recurs contenciós administratiu, en els termes de la vigent Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.  
5.5. Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat.   
  
Sisena. Dels altres tràmits previs a la celebració de les proves i del tribunal qualificador  
6.1. La composició del tribunal s'ajustarà a el que s'estableix en l'article 60 TREBEP. Es constituirà atenent els principis d'imparcialitat, professionalitat i especialitat, en funció de la disponibilitat de recursos, tendint a la paritat entre homes i dones. Tindrà la consideració d'òrgan col·legiat i, com a tal, estarà subjecte a les normes contingudes en la Llei de règim jurídic de les administracions públiques i procediment administratiu comú.  
6.2. A l'efecte del que es disposa en l'article 30 i en l'annex IV del Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei el tribunal que actue en aquesta prova selectiva, tindrà la categoria tercera.  
6.3. En la mateixa resolució en la qual s'aprove definitivament la llista d'aspirants admesos i exclosos, es fixarà la composició del tribunal qualificador a l'efecte de poder promoure la recusació dels seus membres. La resolució s'anunciarà en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament i en la seua pàgina web.  
6.4. El tribunal podrà nomenar col·laboradors, especialistes i ajudants, que estaran sempre sota la seua adreça i control directes, per a aquelles proves que ho requerisquen, limitant-se a l'exercici de les seues especialitats tècniques sobre la base de les quals col·laboraran amb el tribunal amb veu, però sense vot. Els assessors i especialistes estaran sotmesos a les mateixes causes d'abstenció i recusació que els membres del tribunal.  
6.5. El tribunal estarà compost per la Presidència, la Secretaria i tres vocalies, actuant tots ells amb veu i vot. Tots els seus membres hauran d'estar en possessió d'una titulació igual o superior a l'exigida als aspirants i pertànyer al mateix grup de titulació o superiors.  
No podran formar part del tribunal els funcionaris que hagen impartit cursos o treballs per a la preparació d'aspirants a proves selectives en els cinc anys anteriors a la publicació de la corresponent convocatòria (art. 28.6 Decret 3/2017).  
L'Alcaldia podrà requerir als membres del tribunal una declaració expressa de no trobar-se sotmesos a cap de les causes d'abstenció legalment previstes. Igualment, els qui incorregueren en causa d'abstenció hauran de comunicar-ho a l'Alcaldia.  
6.6. El tribunal no podrà constituir-se sense l'assistència, com a mínim, de la meitat dels seus membres titulars o suplents indistintament.  
Respecte del tribunal de selecció, regirà amb caràcter supletori, la base 6 de les generals a què es refereix la base segona de les presents bases específiques, si bé, les referències a la Llei 30/1992, hauran d'entendre's realitzades als articles correlatius de la Llei 40/2015 LRJSP.  
  
Setena. Del calendari del procés selectiu  
7.1. Regirà la base 7 de les generals a què es refereix la base segona de les presents bases específiques.  
7.2. L'ordre d'actuació dels aspirants en els exercicis en els quals no puguen actuar conjuntament començarà per aquells el primer cognom dels quals comence per la lletra seleccionada en l'últim sorteig publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, a què es refereix l'article 17.1 del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana  
7.3. El tribunal podrà requerir als aspirants en qualsevol moment perquè acrediten la seua personalitat, a la fi de la qual hauran d'acudir proveïts del DNI o, a falta d'aquest, d'un altre document oficial que acredite la seua identitat.   
  
  
  
Huitena. Fase d- oposició (fins 10 punts)  
La fase d'oposició estarà composta de dos exercicis obligatoris i eliminatoris per a tots els aspirants.  
- Exercici: consistirà en la resolució d'un test en el temps que determine el tribunal, no superior a 30 minuts, sobre les matèries relacionades en l'annex I.  
- Exercici: consistirà en una prova pràctica relacionada amb les funcions pròpies de la plaça objecte de la present convocatòria i amb les matèries relacionades en l'annex I.  
La qualificació de la fase d'oposició vindrà determinada per la suma de les qualificacions obtingudes en cadascun dels exercicis d'aquesta fase. Cadascun dels exercicis de l'oposició serà qualificat fins a un màxim de 10 punts, sent necessari per a aprovar un mínim de 5 punts en cadascun d'aquests. La qualificació s'obtindrà calculant la mitjana aritmètica de les puntuacions atorgades per cadascun dels membres del tribunal, i no es tindrà en compte la major ni la menor de les puntuacions.  
  
La correcció i qualificació dels exercicis escrits, sempre que siga possible, es farà de forma anònima, i s'utilitzaran per a aquests sistemes que garantisquen l'objectivitat de les puntuacions atorgades i l'anonimat dels aspirants.  
Quan s'utilitzen sistemes informàtics de correcció, es donaran les instruccions precises als aspirants per a la correcta realització de la prova. Aquests instruccions s'adjuntaran a l'expedient del procés selectiu.  
   
Novena. Fase de concurs (fins un màxim de 6 punts)  
De conformitat amb l'article 8.4 del Decret 3/2017, la màxima puntuació de la fase de concurs no pot excedir del 40 % de la puntuació total del concurs oposició.  
Solament es procedirà a puntuar la fase de concurs a aquells aspirants que hagen superat la fase d'oposició (art. 8.3 Decret 3/2017).  
  
A aquests efectes, presentaran, en sobre tancat, en qualsevol dels registres de l'Ajuntament, en el termini de 10 dies hàbils, comptats a partir de la publicació de la relació d'aprovats, en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament, el currículum, juntament amb els documents acreditatius dels mèrits.  
Baremats els mèrits, el tribunal exposarà al públic la llista dels aspirants amb la puntuació obtinguda en aquesta fase, així com la d'aprovats per ordre de puntuació total, i els concedirà un termini de 10 dies hàbils perquè formulen les reclamacions i al·legacions que estimen pertinents en relació amb la baremació.  
Amb independència dels límits parcials establits, la puntuació total de la fase de concurs no podrà superar els 6 punts.  
Es valoraran els següents mèrits:  
1. Per serveis prestats (fins a 2,5 punts): només seran valorats aquells serveis que estiguen degudament acreditats mitjançant certificació oficial.  
1.1. Per haver treballat, amb vincle laboral, en la mateixa categoria, o superior exercint funcions equivalents a les del lloc a ocupar, en l'Administració local, a raó de 0,10 punts per mes.  
1.2. Per haver treballat com amb vincle laboral, en la mateixa categoria, o superior, a la del lloc a ocupar, en la resta d'administracions, a raó de 0,05 punts per mes.  
Per a la deguda valoració d'aquest mèrit haurà d'acreditar-se degudament mitjançant la presentació de certificat de la dependència de recursos humans de l'administració pública corresponent, on es farà constar la durada i funcions exercides.  
2. Per formació (fins a 2,5 punts): sempre que estiguen relacionats amb les tasques pròpies de la categoria que es convoca. La valoració de cada curs es realitzarà d'acord amb la següent escala:  
a) De 100 o més hores: 1,5 punts.  
b) De 75 o més hores: 1 punt.  
c) De 50 o més hores: 0,75 punts.  
d) De 25 o més hores: 0,50 punts.  
e) De 15 o més hores: 0,20 punts.  
Només es valoraran aquests cursos si van ser convocats o organitzats per la universitat, organismes oficials, instituts o escoles oficials de funcionaris, o altres entitats públiques, sempre que en aquest últim cas hagueren sigut homologats per l'Institut Nacional d'Administració Pública o una altra administració pública competent.  
També es valoraran els cursos de formació contínua dins de l'Acord Nacional de Formació Contínua en qualsevol de les seues edicions i els impartits per aquest ajuntament.  
Aquelles activitats de naturalesa diferent als cursos, tals com jornades, taules redones, trobades, debats o altres anàlogues, no podran ser objecte de valoració. Els seminaris només es valoraran si s'acredita que tenen la mateixa naturalesa i metodologia que els cursos.  
Per a la valoració d'aquest mèrit haurà d'acreditar-se degudament mitjançant la presentació de títol del reconeixement oficial o certificat que acrediten el caràcter oficial o/i homologat del curs.  
Si no constarà la durada del curs en hores, no es computarà el curs.  
  
No es tindran en compte aquells cursos que no guarden cap relació amb les funcions pròpies de capatàs.  
3. Per titulació (fins a 1 punt): estar en possessió de la següent titulació complementària a l'exigida:  
Títol de Batxiller o Tècnic, o equivalent: 1 punt.  
Aquest mèrit haurà d'acreditar-se mitjançant la presentació de fotocòpia compulsada del títol oficial o del resguard justificatiu d'haver pagat els drets per a la seua expedició.  
En cas que un aspirant acredite estar en possessió de dues titulacions, només es puntuarà una, una sola vegada, serà aquella que supose major puntuació.  
En tot cas, l'equivalència haurà de ser aportada per la persona aspirant per mitjà de certificació expedida a aquest efecte per l'Administració competent en cada cas.  
  
Desena. Qualificació definitiva i relació d'aprovats  
La qualificació definitiva vindrà determinada per la suma de les qualificacions obtingudes en les fases d'oposició i de concurs. Una vegada finalitzades ambdues fases, es procedirà a obtindre la llista de persones aspirants aprovades amb totes les que hagen superat la fase d'oposició a les quals se'ls sumarà la puntuació obtinguda en la fase de concurs. La relació de persones aprovades donarà començament amb la persona aspirant que haja obtingut d'aquesta forma la puntuació total més alta, i finalitzarà, si escau, quan el nombre de persones incloses en la mateixa coincidisca amb el número de llocs convocats, excepte quan la convocatòria preveja una altra cosa. Si el nombre de persones aspirants relacionades fora inferior al de la plaça convocada, la no coberta es declararà deserta (art. 18 Decret 3/2017).  
Els empats es resoldran atenent la puntuació obtinguda en la fase d'oposició; si persistira l'empat s'acudirà en segon terme a la qualificació més alta per mèrits de formació; en últim terme es resoldrà per sorteig.  
En tot cas, els empats es dirimiran en favor de les persones amb diversitat funcional. Si l'empat es produeix entre aquests persones, es triarà a qui tinga acreditat un major percentatge de discapacitat; art. 18.6 Decret 3/2017.  
La relació final d'aprovats es publicarà en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament.  
Aquesta relació serà elevada pel tribunal qualificador a l'Alcaldia, amb proposta de nomenament dels qui hagen superat el procés selectiu.  
  
  
Onzena. Presentació de documents i nomenament  
11.1. En el termini de 20 dies hàbils a comptar de la publicació de la relació definitiva de la persona seleccionada en els taulers d'anuncis d'aquest ajuntament, l'aspirant que figure en aquesta haurà de presentar els següents documents (art. 19 Decret 3/2017):  
a) Còpia autèntica del DNI.  
b) Còpia autèntica de la titulació exigida en la base tercera.  
c) Declaració jurada o promesa de no haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de cap administració pública, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
d) Informe mèdic, de no patir malaltia o defecte físic que impedisquen l'exercici de les corresponents funcions.  
e) Així mateix hauran de prestar jurament o promesa d'acatament a la Constitució, a l'Estatut d'Autonomia i a la resta de l'ordenament jurídic.  
f) Declaració del compliment de les seues obligacions com a usuari del sistema d'informació de l'Ajuntament de Manuel segons la legislació vigent en matèria de protecció de dades.  
11.2. Els qui tingueren la condició de personal laboral, en el termini de 20 dies hàbils comptats des del següent al de la publicació, presentaran la documentació acreditativa que pertoque o indicaran, si escau, que les condicions i requisits exigits en la convocatòria ja estan inscrits en el registre de personal d'aqueixa administració.  
No obstant això, l'òrgan convocant podrà sol·licitar que es torne a exigir una nova acreditació d'aquells requisits quan ho considere convenient pel temps transcorregut des de la seua obtenció o perquè guarden relació directa amb les funcions o tasques del lloc a exercir.  
  
La convocatòria podrà establir que el requisit d'estar en possessió de les capacitats i aptituds físiques o psíquiques que siguen necessàries per a l'acompliment de les corresponents funcions o tasques, siga comprovat directament per l'òrgan competent en matèria de prevenció de riscos laborals.  
11.3. Quan de la documentació es deduïra que alguna de les persones seleccionades manca d'un o diversos dels requisits exigits, aquests no podran ser nomenades personal de l'administració convocant, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.  
11.4. Transcorregut el termini de presentació de documents, l'Alcaldia procedirà al nomenament com a personal laboral fix de l'aprovat en la plaça objecte de la present convocatòria, obrint-se un termini d'un mes per a procedir a la corresponent presa de possessió (art. 52.3 Decret 3/2017).  
   
Dotzena. Incidències  
El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que sorgisquen durant el procés selectiu i adoptar els acords necessaris per al bon ordre de l'oposició en tot el no previst en aquests bases.   
  
Tretzena. Vinculació de les bases  
Les presents bases vinculen l'Ajuntament, el tribunal i els qui participen en les proves selectives. Tant les bases, com tots els actes administratius que deriven de la convocatòria i de l'actuació del tribunal podran ser impugnats pels interessats en els casos, terminis i forma establida en la Llei de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.  
Contra aquests bases, que posen fi a la via administrativa, podrà interposar-se recurs potestatiu de reposició davant de l'Alcaldia, en el termini d'un mes comptat a partir de l'endemà de la seua publicació, de conformitat amb el que es disposa en els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
També podrà interposar-se alternativament recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu amb seu a València, en el termini de dos mesos, de conformitat amb el que s'estableix en els articles 30, 114.1.c i 112.3 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i 8, 10 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Sense perjudici que els interessats puguen interposar qualsevol altre recurs que estimen oportú.  
  
Abans de la publicació de la llista provisional d'admesos, l'Alcaldia podrà modificar o deixar sense efecte la convocatòria, per resolució que serà publicada en els mateixos mitjans oficials que la convocatòria.  
   
  
  
ANNEX I  
  
Tema 1. La Constitució Espanyola: principis generals i drets i deures fonamentals. L'organització territorial de l'Estat. L'Administració local.  
Tema 2. Els treballadors laborals locals i la seua organització. Drets i deures dels treballadors laborals. Permisos, llicències, vacances i situacions administratives.  
Tema 3. El procediment administratiu. Principis i àmbit d'aplicació.  
  
Tema 4. Dimensió temporal del procediment. Recepció i registre de documents. L'interessat i la seua representació. Drets. Comunicacions i notificacions.  
Tema 5. L'administrat: concepte i classes. La capacitat dels administrats i les seues causes modificatives. Dret i obligació de relacionar-se electrònicament amb les administracions públiques.  
Tema 6. Recursos administratius: principis generals. Actes susceptibles de recurs administratiu. Regles generals de tramitació dels recursos administratius. Classes de recursos.  
Tema 7. La potestat sancionadora: concepte i significat. Principis de l'exercici de la potestat sancionadora. El procediment sancionador i les seues garanties. Mesures sancionadores administratives.  
Tema 8. Les fonts del dret administratiu. El reglament: titularitat de la potestat reglamentària. Àmbit material del reglament. El procediment d'elaboració dels reglaments. Eficàcia del reglament.  
  
Tema 9. El municipi: concepte i elements. El terme municipal. Legislació bàsica i legislació autonòmica. La població municipal.  
Tema 10. La potestat reglamentària de les entitats locals: reglaments i ordenances. Procediment d'elaboració. El reglament orgànic. Els bans.  
  
Tema 11. L'organització municipal. Òrgans necessaris: l'alcalde, tinents d'alcalde, el Ple i la Junta de Govern Local. Òrgans complementaris: comissions informatives i altres òrgans. Els grups polítics. L'Ajuntament de Manuel: organització municipal, competències i funcionament.  
Tema 12. El terme municipal de Manuel: geografia, extensió i límits. Les vies públiques municipals (carrers i camins). Séquies existents en el terme municipal de Manuel: denominació, situació i organismes dels quals depenen.  
Tema 13. Normes generals de seguretat i salut en el treball. Normes de prevenció de riscos laborals.  
Tema 14. Manteniment i conservació dels edificis i instal·lacions municipals: funcions, eines, materials a utilitzar. Manteniment i conservació de vies públiques: avaries més freqüents i la seua reparació. Característiques principals de l'arbrat existent en els espais públics municipals: el seu manteniment i conservació.  
Tema 15. Piscines d'ús col·lectiu. Conservació i control. Normes higienicosanitàries i de seguretat en les piscines d'ús col·lectiu.  
Tema 16. El cementeri municipal: ordenança general de funcionament i tarifes. El paratge natural municipal Les Salines: superfície, flora i fauna, espècies protegides i rutes.  
Tema 17. Els béns de les entitats locals. Classes. Béns de domini públic. Béns patrimonials. Prerrogatives i potestats de les entitats locals en relació amb els seus béns. L'inventari.  
Tema 18. Les formes d'activitat de les entitats locals. La intervenció administrativa local en l'activitat privada. Les llicències i autoritzacions administratives: classes i regulació. L'activitat de foment en l'esfera local.  
Tema 19. Règim jurídic dels contractes de les administracions públiques: administratius típics, especials i privats. Característiques dels contractes d'obres, de serveis públics, de subministraments. L'òrgan de contractació.  
Tema 20. Els recursos de les hisendes locals. La imposició i ordenació de tributs i l'establiment de recursos no tributaris. La hisenda local. Ingressos i despeses municipals. El pressupost general municipal.  
  
  
Les bases de selecció es publiquen íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el de la Comunitat Valenciana, en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament i en la seua pàgina web.  
  
Manuel, 20 de novembre de 2018.- L'alcalde: Josep Antoni Pastor Pons.