Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6391, del 05-11-2010 (2010/11543)

ORDEN 21/2010, de 27 de octubre, de la Conselleria de Bienestar Social, por la que se convoca la I edición del Premio Empresas Sabias, en el marco de las políticas de igualdad de oportunidades del Consell.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6391

Fecha DOGV
:   05-11-2010

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - B) SUBVENCIONES Y BECAS

Número del documento
:   2010/11423


Fecha del documento
:   27-10-2010

Organismo emisor
:   Conselleria de Bienestar Social

Tipo de documento
:   Orden

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * distinción honorífica

ORDEN 21/2010, de 27 de octubre, de la Conselleria de Bienestar Social, por la que se convoca la I edición del Premio Empresas Sabias, en el marco de las políticas de igualdad de oportunidades del Consell.
[2010/11920]
El artículo 14 de la Constitución Española dispone que los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna, entre otras cuestiones por razón de sexo, y el artículo 9.2 atribuye a los poderes públicos el deber de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sea real y efectiva, y remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud, facilitando la participación de toda la ciudadanía en la vida política, económica, cultural y social.
En consonancia con lo establecido en la Constitución Española, el Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana determina en su artículo 10.3 que la actuación de la Generalitat se centrará primordialmente en determinados ámbitos, entre los que se encuentra la igualdad de derechos de hombres y mujeres en todos los ámbitos, en particular en materia de empleo y trabajo.
La Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, dispone en su artículo 20.1 que la administración autonómica incentivará a las empresas que establezcan planes de igualdad que tengan por objeto corregir las desigualdades de género, incorporen medidas innovadoras para hacer realidad la igualdad en su organización y proporcionen servicios que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral del personal a su servicio. En desarrollo del precitado artículo, el Decreto 133/2007, de 27 de julio, del Consell, establece las condiciones y requisitos para el visado de los Planes de Igualdad de las Empresas de la Comunitat Valenciana.
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, obliga a las empresas a adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier discriminación laboral entre mujeres y hombres
La Directiva 2006/54/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, se refiere a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.
El Decreto 141/2009, de 18 de septiembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Conselleria de Bienestar Social, atribuye a la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad, entre otras funciones, elaborar, promover y ejecutar las medidas necesarias para hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres con independencia de su circunstancia y condición, y promover su participación en todas las esferas de la vida política, civil, laboral, económica, social y cultural de la Comunitat Valenciana.
En su virtud, en cumplimiento de lo estipulado en el artículo 47.11 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana, aprobado por Decreto Legislativo de 26 de junio de 1991, y en uso de las facultades que me confieren el artículo 28.e) de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell, y el Decreto 141/2009, de 18 de septiembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Conselleria de Bienestar Social,
ORDENO
Artículo 1. Objeto
Constituye el objeto de la presente orden la convocatoria de la I edición del Premio Empresas Sabias, dirigido a reconocer y distinguir a las empresas de la Comunitat Valenciana que destaquen por sus políticas de igualdad de oportunidades y conciliación, y la aprobación de las bases por las que se regirá dicha convocatoria, que figuran como anexo I.
Artículo 2. Dotación económica
1. Esta convocatoria se financiará con cargo al capítulo IV del presupuesto de gastos de la Generalitat para el ejercicio 2010, programa 323.10, Promoción de la Mujer, línea de subvención T 6464, por importe global máximo de diez mil euros (10.000 €).
2. El concurso tiene una dotación máxima de 10.000 euros, con arreglo a la siguiente distribución:
Modalidad A: 6.000 €. Empresas de capital privado que desarrollen su actividad en la Comunitat Valenciana y cuenten con menos de 250 trabajadores/as.
Modalidad B: 4.000 €. Empresas de capital público o empresas de capital privado que desarrollen su actividad en la Comunitat Valenciana y cuenten con más de 250 trabajadores/as.
Además, se podrán conceder menciones honoríficas, sin dotación económica, a las candidaturas presentadas y no premiadas a criterio del jurado.
3. El jurado podrá proponer que se deje desierto el premio en cualquiera de sus modalidades, mediante acuerdo motivado.
Artículo 3. Cofinanciación
1. El premio está subvencionado por la Conselleria de Bienestar Social, a través de la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad, y cofinanciado por el Fondo Social Europeo con el Programa Operativo 2007-2013, debiendo someterse al Reglamento número 1828/2006, de 8 de diciembre (DOUE 27.12.2006), y al preceptivo plan de comunicación, a tenor de lo dispuesto en la sección primera del capítulo II del reglamento sobre las actividades de información y publicidad que deben llevar a cabo los Estados miembros en relación con las intervenciones de los Fondos Estructurales.
2. Las candidaturas premiadas aparecerán en la lista pública prevista en el artículo 7 apartado 2 letra d del precitado reglamento.
Artículo 4. Régimen de minimis y exclusiones
Los premios concedidos en virtud de esta orden no precisan de notificación a la Comisión Europea, por no reunir todos los requisitos del apartado uno del artículo 107 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, dado que las ayudas se acogen al régimen de minimis y por su importe no suponen un falseamiento de la competencia que afecte a los intercambios comerciales entre los estados miembros, y por lo tanto, están sometidas al Reglamento CE 1998/2006, de 15 de diciembre de 2006, relativo a las aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado a las ayudas de minimis.
Las ayudas no podrán concederse a empresas de los siguientes sectores:
a) Pesca y agricultura según se contemplan en el Reglamento (CE) núm. 104/2000 del Consejo.
b) Producción primaria de los productos agrícolas que figuran en la lista del anexo I del Tratado.
c) Transformación y comercialización de los productos agrícolas que figuran en la lista del anexo I del Tratado en los siguientes casos:
- Cuando el importe de la ayuda determine en función del precio o de la cantidad de dichos productos adquiridos a productores primarios o comercializados por las empresas interesadas.
- Cuando la ayuda dependa de que se repercuta total o parcialmente sobre los productores primarios (agricultores);
d) Actividades relacionadas con la exportación a terceros países o Estado miembros cuando la ayuda esté vinculada a la creación y funcionamiento de una red de distribución o a otros gastos de explotación vinculados a la actividad de exportación.
e) Uso de bienes nacionales con preferencia sobre los bienes importados.
f) Carbón, según se define en el Reglamento (CE) núm. 1407/2002
g) Adquisición de vehículos de transporte de mercancías por carretera concedida a empresas que realicen por cuenta ajena operaciones de transporte de mercancías por carretera.
Quedan excluidas, así mismo las empresas en crisis que definidos en el apartado 7 del artículo 1 del Reglamento (CE) núm. 800/2008, de la Comisión, de 6 de agosto de 2008.
Por otra parte, la aplicación de este régimen supone que la ayuda total de minimis concedida a una empresa determinada no será superior a 200.000 euros durante cualquier periodo de tres ejercicios fiscales. Cuando la empresa opere en el sector del transporte por carretera el importe máximo aplicable será de 100.000 euros
DISPOSICIONES FINALES
Primera. Desarrollo y aplicación
Se autoriza a la subsecretaria de la Conselleria de Bienestar Social y a la directora general de la Mujer y por la Igualdad para que, en el ámbito de sus competencias, adopten las medidas necesarias para el desarrollo y aplicación de esta orden.
Segunda. Entrada en vigor
La presente orden entrará en vigor al día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Tercera. Recursos
Conforme establecen los artículos 107, 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y 10, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, la presente orden, que pone fin a la vía administrativa, podrá ser recurrida potestativamente en reposición, o bien cabrá plantear directamente recurso contencioso-administrativo en los plazos y ante los órganos que se indican a continuación:
a) El recurso de reposición deberá interponerse ante quien ostente la titularidad de la Conselleria de Bienestar Social, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación.
b) El recurso contencioso-administrativo deberá presentarse ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de su publicación.
Valencia, 27 de octubre de 2010
La consellera de Bienestar Social,
Angélica Such Ronda
ANEXO I
Bases
Primera. Objeto
Constituye el objeto de la presente orden, la aprobación de las normas reguladoras que regirán la convocatoria de la I edición del Premio Empresas Sabias, para reconocer a las empresas de la Comunitat Valenciana que promuevan medidas que favorezcan la Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres dentro de su organización.
Segunda. Candidaturas
Podrá participar cualquier empresa que tengan algún centro de trabajo en el territorio de la Comunitat Valenciana y cuyas acciones en igualdad de oportunidades afecten a este territorio.
Las candidaturas deberán ser presentadas por las propias empresas.
Tercera. Modalidades y Premios
Las empresas candidatas al premio deberán presentarse a una de las dos modalidades que se exponen a continuación:
Modalidad A: empresas de capital privado que cuenten con menos de 250 trabajadores/as, y que ejerzan su actividad en el territorio de la Comunitat Valenciana.
Modalidad B: empresas de capital público o privado que cuenten con mas de 250 trabajadores/as, y que ejerzan su actividad en el territorio de la Comunitat Valenciana.
El importe de los premios será de 6.000 € para la Modalidad A y de 4.000 € para la Modalidad B.
Cuarta. Acciones premiables
Para la concesión del premio se valorarán todas aquellas candidaturas que recojan actuaciones que favorezcan la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial y que especialmente redunden en los siguientes apartados:
1. Incorporación de medidas que garanticen un medio ambiente de trabajo adecuado, donde trabajadoras y trabajadores puedan desarrollar su actividad profesional con dignidad y respeto, y donde se garantice el cuidado y mejora de las condiciones de salud.
2. Diseño de actuaciones para facilitar el acceso a la formación, tanto para el reciclaje como para la promoción, de aquellas personas que así lo requieran, fomentando de esta forma la igualdad de oportunidades en la empresa.
3. Garantizar la inexistencia de diferencias salariales a la hora de retribuir el trabajo de mujeres y hombres con la aplicación de medidas de acción positiva en materia de política retributiva.
4. Implantar medidas de conciliación y/o recursos a las /os trabajadoras/ es para compatibilizar sus responsabilidades, personales, laborales y familiares. Se entenderán como tales los llevados cabo como política de empresa y que supongan la implantación de medidas de buenas prácticas, no el mero cumplimiento de las medidas ya contempladas legalmente.
5. Eliminar manifestaciones sexistas en el lenguaje, en la imagen y en el trato, tanto en el interior de las organizaciones como en su imagen externa (publicidad de los productos o servicios de la empresa)
6. Implantación de acciones positivas que faciliten la incorporación, permanencia y promoción de las mujeres en la organización.
El jurado examinará las candidaturas presentadas y formulará la correspondiente propuesta de resolución de la convocatoria, con una valoración máxima de 18 puntos distribuidos entre los anteriores apartados, con un máximo de 3 puntos en cada uno de ellos.
El jurado podrá excluir, motivadamente, aquellas candidaturas cuyo contenido o presentación no se ajusten a las anteriores condiciones.
Quinta. Memoria
Las distintas candidaturas deberán presentar una memoria normalizada de actuaciones, apartado D del anexo II, y una memoria de actuaciones en formato papel (tamaño DIN A-4) y en formato electrónico (fichero PDF), que sin rebasar las 30 páginas de extensión deberá contener:
a) Introducción, en la cual la empresa hará una breve presentación de la misma y de sus actividades, incluyendo una sucinta relación de las acciones relacionadas en la base cuarta que ha desarrollado.
b) Descripción detallada de las acciones llevadas a cabo por la empresa para alcanzar los objetivos propuestos, aportando datos cuantitativos y cualitativos, desagregados por sexo.
Sexta. Presentación de solicitudes documentación y plazo
1. Las solicitudes se presentarán en la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad o en cualesquiera otra de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, (en adelante LRJPAC) utilizando para ello el modelo normalizado establecido al efecto y que figura en la presente orden como anexo II, que deberá ir firmada por el/la titular o representante de la empresa solicitante.
2. La solicitud deberá ir acompañada de la siguiente documentación:
a) Documento acreditativo de la titularidad de la persona solicitante o, en su caso, de la representación que ostente.
b) Memoria según lo establecido en la base quinta.
c) Autorización expresa a la Conselleria de Bienestar Social, incluida en el apartado B del anexo II de la solicitud, para que ésta obtenga, de forma directa, la acreditación por medio de certificados telemáticos, de que la empresa solicitante está al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias con la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) y con la Hacienda de la Generalitat, y de sus obligaciones con la Seguridad Social, previstas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y en los artículos 18, 19 y 22 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el reglamento de dicha ley. Si el/la solicitante no da esa autorización deberá presentar original y fotocopia de certificados positivos de la AEAT, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo y de la Tesorería General de la Seguridad Social, expresivos de estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones fiscales y con la Seguridad Social.
d) Declaración responsable del/la solicitante en la que conste el número de trabajadoras/es (desglosado por número de mujeres y de hombres) de la empresa, según consta en el apartado B del anexo II.
e) Declaración expresa y responsable de que la empresa no ha sido sancionada por resolución firme por la comisión de una infracción muy grave en materia de igualdad de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46 bis del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/ 2000, de 4 de agosto, según consta en el apartado B del anexo II.
f) Declaración expresa de la que la empresa no está incursa en alguna de las prohibiciones señaladas en el artículo 13 de la Ley 38/2003 de 17 de noviembre, General de Subvenciones y del cumplimiento de obligaciones de reintegro de subvenciones que, en su caso, se le hubiese exigido, según consta en el apartado B del anexo II.
g) Declaración responsable referida a las ayudas sujetas al régimen de minimis recibidas por la empresa o entidad durante los últimos tres años, contados desde la primera ayuda obtenida, con indicación del importe, organismo, fecha de concesión y régimen de ayudas en el que se ampara; o, en su caso, declaración responsable de no haber recibido ninguna, según el modelo que se incluye como documento «declaración de ayudas minimis».
h) Datos de la domiciliación bancaria, según el modelo que se incluye en la presente orden como «ficha de mantenimiento de terceros».
3. El plazo de presentación de solicitudes comenzará a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y finalizará el día 15 de noviembre de 2010. El incumplimiento de este plazo determinará la inadmisión de la solicitud.
Séptima. Constitución del jurado y propuesta de resolución del premio
1. Para la resolución del concurso se constituirá un jurado nombrado y presidido por la directora general de la Mujer y por la Igualdad, o persona en quien delegue, e integrado por cuatro vocales y un/a secretario/a, cuyo proceso de designación se expresa a continuación:
a) Un/a representante de la Conselleria de Industria, Comercio e Innovación
b) Un/a representante de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo
c) Un/a representante de la Conselleria de Bienestar Social
d) Un/a representante de la Confederación Empresarial.
e) Un/a técnico/técnica de la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad, que actuará como secretaria/o del jurado, con voz y sin voto.
2. La identidad de las personas que componen el jurado se hará pública en el tablón de anuncios de la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad con anterioridad a la expiración del plazo de presentación de solicitudes.
3. Compete al jurado la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria.
4. El jurado podrá proponer, motivadamente, que se deje desierto el premio en cualquiera de sus modalidades, no pudiendo recaer en la misma empresa más de uno de ellos.
5. El fallo del jurado se emitirá a partir del día 1 de diciembre de 2010.
Octava. Resolución de la convocatoria
1. La competencia para resolver la presente convocatoria corresponde a la directora general de la Mujer y por la Igualdad, por delegación de la consellera de Bienestar Social, previo veredicto vinculante del jurado, conforme a la Resolución de 27 de febrero de 2009 (DOCV núm. 5967, de 4 de marzo de 2009), del conseller de Bienestar Social y vicepresidente tercero del Consell, sobre delegación del ejercicio de competencias en determinados órganos de la Conselleria.
2. La resolución de la convocatoria se hará pública en el tablón de anuncios de la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad y en la página web de la Conselleria de Bienestar Social ().
Novena. Aceptación de las bases
La participación en la presente convocatoria implica la aceptación íntegra de sus bases y de la decisión del jurado, así como a aparecer en la lista pública prevista en el artículo 7, apartado 2, letra d) del Reglamento (CE) núm. 1828/2006, de la Comisión, de 8 de diciembre de 2006.