Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9828, del 15-04-2024 (2024/2681)

Anuncio por el que se aprueba definitivamente la modificación de la relación de puestos de trabajo.
---------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9828

Fecha DOGV
:   15-04-2024

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2024/2681


Fecha del documento
:   21-03-2024

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Chera

Tipo de documento
:   Anuncio

Anuncio por el que se aprueba definitivamente la modificación de la relación de puestos de trabajo. [2024/2681]  
Habiendo concluido la aprobación de la modificación de la relación de puestos de trabajo de este ayuntamiento, por el Pleno de este ayuntamiento, en sesión celebrada el día 15.03.2024.  
De conformidad con lo establecido en el artículo 127 del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, aprobado por Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, por medio del presente anuncio, se procede a la publicación íntegra de la mencionada modificación.  
La relación de puestos de trabajo, en su integridad, se publicó en el BOP de Valencia núm. 13, de 19 de enero de 2023.  
Contra el Acuerdo plenario, que pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo ante el Pleno del Ayuntamiento, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la recepción de la notificación, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el juzgado de lo contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la recepción de la notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la jurisdicción contencioso-administrativa.  
El artículo 123.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, advierte que, si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio.  
Todo ello sin perjuicio de que pueda interponer el interesado cualquier otro recurso que pudiera estimar más conveniente a su derecho.  
  
Chera, 21 de marzo de 2024.- El teniente alcalde delegado: Antonio Quintana Martínez.  
  
  
MODIFICACIÓN PUNTUAL IZJ 5980  
El artículo 69 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante TRLEBEP), establece que la planificación de los recursos humanos en las administraciones públicas tendrá como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de servicios y de la eficiencia en el uso de los recursos económicos disponibles mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, formación, promoción profesional y movilidad.  
En su artículo 74, el TRLEBEP establece que las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares que serán públicos.   
La Relación de Puestos de Trabajo es el instrumento utilizado por el Ayuntamiento de Chera para estructurar y organizar los recursos humanos de la organización.   
Los cambios que se incorporan en la presente modificación puntual son:   
La creación del puesto de trabajo de «Técnico de Administración General».  
La modificación del puesto 3001 consistente en desdoblar en 2 puestos con similar valoración y funciones pero diferente denominación para adecuar la denominación a la publicada en las bases de estabilización.   
La modificación en la valoración del puesto 1002 Administrativo/a.  
  
1. Puestos de nueva creación  
La modificación del catálogo consiste en la creación de un puesto nuevo denominado «Técnico de Administración General». La descripción del nuevo puesto se detalla en la ficha descriptiva (Anexo I) y su valoración en el Anexo II.   
  
En el anexo 1 se detalla la descripción y funciones del nuevo puesto de trabajo creado.  
En el anexo 2 se detalla la valoración del complemento específico del puesto, resultado de aplicar los factores y grados del manual de valoración que se adjunta como Anexo 3.   
  
2. Modificación de puestos 1002 y 3001  
Se modifica la valoración y denominación de los siguientes puestos:  
• Puesto 1002. Administrativo (nueva creación)  
Dado que se crea un nuevo puesto 1003 Técnico Administracion General se modifica la valoración de los factores Autonomía y Posición en la Estructura, que pasan a grado 4 y 1 respectivamente. Este cambio en la valoración se justifica en que la creación de un nuevo puesto de TAG asume las tareas de dirección del personal administrativo en ausencia del Secretario Interventor así como se reduce el grado de autonomía inicialmente asignado al puesto.  
• Puesto 3001. Se reduce el número de plazas a 1 y se crea el puesto 3004, cambiando únicamente la denominación del puesto que pasa a ser «Oficial de 2ª de Albañilería» equiparándolo así a la denominación recogida en las bases de estabilización de empleo temporal aprobada por el Ayuntamiento y así evitar cualquier confusión. Se añade la función de trabajos de albañilería acordes con su calificación profesional en los puestos 3001 y 3004. En definitiva la modificación realizada supone un desdoblamiento del puesto 3001 originalmente dotado con 2 plazas, en dos puestos 3001 y 3004 con idénticas funciones y valoración, solamente diferenciándose en la denominación.  
  
  
Anexo 1. MODIFICACIÓN DEL CATÁLOGO. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO  
  
Puesto de nueva creación: Técnico de Administración General  
  
Nº DEL PUESTO DE TRABAJO: 1003  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO: TÉCNICO/A ADMINISTRACIÓN GENERAL  
  
  
SUPERIOR JERÁRQUICO: SECRETARIO/A INTERVENTOR/A  
Unidad/Servicio: SECRETARÍA INTERVENCIÓN  
  
  
Titulares: 1 (Puesto nueva creación) Grupo: A2  
Subordinados: 0 Escala: GENERAL  
Horario: 37,5 h semanales de promedio en cómputo anual Subescala: Técnica  
Tipo de jornada: Jornada intensiva Provisión: O / C / CO  
 Tipo: No singularizado  
Centro laboral: Casa Consistorial Requisitos de titulación académica: Título de grado universitario o equivalente en cualquier disciplina de Ciencias Jurídicas o Sociales.  
  
  
Responsabilidades generales:  
1. Informar jurídicamente los expedientes de los departamentos municipales.  
2. Control y supervisión de los expedientes que se tramitan en su servicio.  
3. Responsabilizarse de la tramitación y seguimiento de los expedientes que le sean encomendados.   
4. Asesoramiento jurídico y administrativo a los departamentos municipales y órganos colegiados. Asesoramiento a los departamentos en la tramitación, gestión y control de expedientes.   
5. Asistencia a las Comisiones que le sean requeridas, elaboración del Orden del día y acta. Participación en tribunales de oposición o selección de personal.  
6. Control y organización del personal adscrito a su servicio.  
7. Coordinar y supervisar proyectos y servicios municipales, asegurándose de que se ejecuten eficientemente y cumplan con los objetivos establecidos.  
8. Atender consultas de los ciudadanos, proporcionar información y asistencia en diversos asuntos municipales.  
9. Trabajar en cooperación con otros departamentos y unidades del ayuntamiento para asegurar una gestión eficiente y coherente.  
10. Mantenerse actualizado en legislación, normativas y prácticas administrativas relevantes para mejorar continuamente la calidad de los servicios ofrecidos.  
11. Realizar cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada y para la cual haya sido previamente instruido.  
  
Tareas específicas en función del departamento destino:  
  
SERVICIO DE CONTRATACIÓN   
1. Instruir e informas de los expedientes de responsabilidad patrimonial.  
2. Informar sobre las solicitudes de acceso al archivo, control de este y supervisión de las remisiones al Juzgado.  
3. Organización y control del portal de transparencia.  
4. Supervisión de facturas derivadas de los contratos y control de importe.  
5. Solicitud, tramitación y justificación de subvenciones.  
6. Tramitar los expedientes de contratación, desde el inicio hasta la finalización; procedimientos abiertos, simplificados, contratos menores y su publicación en la plataforma del Estado, así como informes de garantías, modificados, precios contradictorios, resoluciones contradictorias, resoluciones contradictorias etc.  
7. Resolución de incidencias, preparación y tramitación de recursos. Estudio de expedientes complejos.  
8. Supervisión de facturas derivadas de los procedimientos de contratación.  
  
GESTIÓN TRIBUTARIA  
9. Realización de decretos sobre tributos y comunicación a los departamentos.  
10. Emisión de informes sobre tributos y su gestión.  
11. Ordenanzas fiscales; realizar los expedientes de imposición y modificación de ordenanzas fiscales municipales, realizar y firmar los informes de costes que se precisen y control de las publicaciones.  
12. Informar sobre los costes de los servicios.  
13. Realización de informes jurídicos y propuestas de resolución de todos los expedientes relacionados con tributos locales.   
14. Preparación de los expedientes de aprobación de liquidaciones; cuotas urbanísticas, multas coercitivas, derivación facturas, facturas cuotas urbanísticas, etc.  
15. Elaboración de las listas cobratorias de los tributos municipales de carácter periódico; IBI urbano, IBI rústico, tasas urbanas, tasa mesas y sillas, vados, IVTM. preparación de resoluciones y publicación.  
16. Responsabilizarse del suministro de información a otras administraciones públicas en lo relativo a tipos impositivos, esfuerzo fiscal, costes efectivos de los servicios, incidencia bonificaciones en la recaudación.  
  
INTERVENCIÓN   
17. Recepción y gestión de las facturas remitidas al Ayuntamiento, registro y remisión a los departamentos para su aprobación.  
18. Contabilización de ingresos y actas de arqueos.  
19. Análisis y estudio de resoluciones a recursos en el marco jurídico-fiscal.  
20. Registro y contabilización de las facturas aprobadas, elaboración de los decretos correspondientes y traslado de los decretos a Tesorería. Contabilización de nóminas.  
21. Fiscalización de la justificación de subvenciones otorgadas por la entidad.  
22. Gestión de expedientes de modificaciones de crédito, estudio de necesidades de crédito.  
23. Gestión económica de los impuestos indirectos; IVA, elaboración y presentación de las declaraciones trimestrales y anuales del impuesto, contabilización y comunicación con la AEAT.  
24. Elaboración de documentos e informes para sobre IRPF, Seguridad Social y retenciones varias. Gestionar todas las diligencias con los organismos tributarios del Estado y de la Generalitat, así como las provenientes de la Administración de la Justicia.  
25. Elaboración de los ficheros de la cuenta general y remisión a Sindicatura.  
26. Gestión de expedientes de compensación de tributos, cesión de créditos y devoluciones de impuestos.  
27. Tramitación completa de expedientes de su competencia desde su inicio a su final; revisión de documentación, consulta de legislación, solicitud de informes, emisión de informes y propuestas, notificación y seguimiento de los acuerdos y archivo de expedientes.  
  
PERSONAL  
1. Realización de los expedientes del servicio de personal. Planificación y administración de recursos humanos y gestión del personal.  
2. Preparación, notificación de convocatorias y realización de actas Tribunales de Selección de Personal de acuerdo con sus competencias.  
3. Gestión de nóminas de personal funcionario; control de las incidencias mensuales que afectan a las nóminas: cambios de cuenta, anticipos, acuerdos servicios extraordinarios, antigüedades, etc.   
4. Dirección de la instrucción de expedientes, elaboración de informes, dictámenes y propuestas de resolución relacionados del área de recursos humanos.  
5. Informe de los recursos de reposición y de alzada. Resolución de los recursos interpuestos por los trabajadores.  
6. Elaboración de informes jurídicos para la contratación de personal.  
  
  
Modificación del puesto de nueva creación: Operario de Obras y servicios Múltiples 1  
  
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO: 3001  
NOMBRE DEL PUESTO DE TRABAJO: OPERARIO DE OBRAS Y SERVICIOS MÚLTIPLES 1  
  
  
­SUPERIOR JERÁRQUICO: CONCEJAL/A DEL ÁREA  
Unidad/Servicio: OBRAS Y MANTENIMIENTO, CEMENTERIO, LIMPIEZA  
  
  
Titulares: 1 Grupo: AP  
Subordinados: 0 Tipo: 1 plaza Personal laboral fijo  
Horario: 2 plazas. 37,5 h semanales (100% jornada)   
Tipo de jornada: Continua diurna Provisión: O / CO / C  
Centro laboral: Almacén   
municipal - Instalaciones municipales Requisitos de titulación académica: No se exige titulación  
 Otros requisitos de acceso al puesto: Carnet de conducir B  
  
  
Responsabilidades generales:  
• Servicios de mantenimiento de todo el término municipal, en edificios e instalaciones públicas.  
  
Tareas más significativas (El ejercicio de las anteriores funciones se realiza en función las necesidades municipales y decesos, pudiendo producirse en días festivos o fines de semana.)  
1. Realización de trabajos de mantenimiento, reparación, limpieza y obras varias en las instalaciones municipales en general.  
2. Instalación y mantenimiento de mobiliario urbano en el municipio; señales, papelera, bancos, vallas...  
3. Limpieza de parques y jardines, cuidado de arbolado (poda, pulverización, etc.) y riego de árboles y plantas, así como instalación de sistemas de riego localizado o por aspersión.  
4. Preparación de espacios y locales para la realización de actos de interés público realizando las siguientes tareas; montaje y desmontaje de entarimados, preparación de escenarios, colocación de sillas, montaje y desmontaje de carpas, colocación de moquetas y señalización de espacios.   
5. Trabajos en altura, poda, reparación de fachadas, etc. Manejo de herramientas y soportes adecuados para estas tareas; camión cesta, escaleras, elevadoras o andamios.  
6. Trabajos varios de albañilería acordes a su grupo profesional.   
7. Mantenimiento de parques infantiles. Se incluyen tareas de reparación y montaje de columpios, así como de instalación de mobiliario urbano diverso en los parques.  
8. Mantenimiento de la maquinaria y herramienta de trabajo, mantenimiento y organización de los almacenes y de locales municipales. Supervisión del estado de vehículos municipales.  
9. Apoyo al resto de departamentos municipales en la realización de tareas propias de su categoría.  
10. Transporte de personal y de material para la realización de las anteriores tareas. Conducción de vehículos en caso necesario.  
11. Realizar cualquier otra tarea propia de su categoría que le sean encomendada y para la cual haya sido previamente instruido.  
  
CEMENTERIO  
12. Inhumación de cadáveres; organización de las tareas propias del entierro; coordinación con los funerarios y marmolistas, atención a familiares.  
13. Conducción de elevador para los entierros en altura.  
14. Preparación y ejecución de exhumaciones; traslado de restos óseos, cadáveres y restos de cenizas, realización de informes sobre el proceso.  
15. Mantenimiento integral del cementerio; reparación de puertas, cerraduras, riego localizado o aseos, limpieza de tejados de nichos y de las bajantes.  
16. Mantenimiento en perfecto estado de los jardines del cementerio.  
17. Limpieza del cementerio; retirada de coronas, flores, limpieza de las calles y zonas comunes.  
18. Limpieza de la zona de aparcamiento del cementerio.  
  
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO: 3004  
NOMBRE DEL PUESTO DE TRABAJO: OFICIAL DE 2ª DE ALBAÑILERÍA  
  
  
­SUPERIOR JERÁRQUICO: CONCEJAL/A DEL ÁREA  
Unidad/Servicio: OBRAS Y MANTENIMIENTO, CEMENTERIO, LIMPIEZA  
  
  
Titulares: 1 Grupo: AP  
Subordinados: 0 Tipo: 1 plaza Personal laboral fijo  
Horario: 2 plazas. 37,5 h semanales (100% jornada)   
Tipo de jornada: Continua diurna Provisión: O / CO / C  
Centro laboral: Almacén municipal - Instalaciones municipales Requisitos de titulación académica: No se exige titulación  
 Otros requisitos de acceso al puesto: Carnet de conducir B  
  
  
Responsabilidades generales:  
• Servicios de mantenimiento de todo el término municipal, en edificios e instalaciones públicas.  
  
Tareas más significativas (El ejercicio de las anteriores funciones se realiza en función las necesidades municipales y decesos, pudiendo producirse en días festivos o fines de semana.)  
1. Realización de trabajos de mantenimiento, reparación, limpieza y obras varias en las instalaciones municipales en general.  
2. Instalación y mantenimiento de mobiliario urbano en el municipio; señales, papelera, bancos, vallas...  
3. Limpieza de parques y jardines, cuidado de arbolado (poda, pulverización, etc.) y riego de árboles y plantas, así como instalación de sistemas de riego localizado o por aspersión.  
4. Preparación de espacios y locales para la realización de actos de interés público realizando las siguientes tareas; montaje y desmontaje de entarimados, preparación de escenarios, colocación de sillas, montaje y desmontaje de carpas, colocación de moquetas y señalización de espacios.   
5. Trabajos en altura, poda, reparación de fachadas, etc. Manejo de herramientas y soportes adecuados para estas tareas; camión cesta, escaleras, elevadoras o andamios.  
6. Trabajos varios de albañilería acordes a su grupo profesional.  
  
7. Mantenimiento de parques infantiles. Se incluyen tareas de reparación y montaje de columpios, así como de instalación de mobiliario urbano diverso en los parques.  
8. Mantenimiento de la maquinaria y herramienta de trabajo, mantenimiento y organización de los almacenes y de locales municipales. Supervisión del estado de vehículos municipales.  
9. Apoyo al resto de departamentos municipales en la realización de tareas propias de su categoría.  
10. Transporte de personal y de material para la realización de las anteriores tareas. Conducción de vehículos en caso necesario.  
11. Realizar cualquier otra tarea propia de su categoría que le sean encomendada y para la cual haya sido previamente instruido.  
  
CEMENTERIO  
12. Inhumación de cadáveres; organización de las tareas propias del entierro; coordinación con los funerarios y marmolistas, atención a familiares.  
13. Conducción de elevador para los entierros en altura.  
14. Preparación y ejecución de exhumaciones; traslado de restos óseos, cadáveres y restos de cenizas, realización de informes sobre el proceso.  
15. Mantenimiento integral del cementerio; reparación de puertas, cerraduras, riego localizado o aseos, limpieza de tejados de nichos y de las bajantes.  
16. Mantenimiento en perfecto estado de los jardines del cementerio.  
17. Limpieza del cementerio; retirada de coronas, flores, limpieza de las calles y zonas comunes.  
18. Limpieza de la zona de aparcamiento del cementerio.  
  
  
  
Anexo 2. MODIFICACIÓN DE LA RPT. VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO  
La aplicación de los factores y grados contemplados en la Relación de Puestos de Trabajo, determinan la siguiente valoración del complemento específico de los puestos de trabajo: 1003, 1002, 3001 y 3004.