Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 4894, del 30-11-2004 (2004/11348)

RESOLUCIÓ de 12 de juliol de 2004, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de Treball del Sector de Comerç Detallista de Carnisseria-Xarcuteria de les províncies de Castelló i València (Codi núm. 8000385).
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4894

Data del DOGV
:   30-11-2004

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2004/11739


Data del document
:   12-07-2004

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * València
    * Castelló de la Plana
    * conveni col·lectiu
    * comerç al detall
    * indústria càrnia

RESOLUCIÓ de 12 de juliol de 2004, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de Treball del Sector de Comerç Detallista de Carnisseria-Xarcuteria de les províncies de Castelló i València (Codi núm. 8000385). [2004/F11729]
  
Vist el text del Conveni Col·lectiu de Treball del Sector de Comerç Detallista de Carnisseria-Xarcuteria de les províncies de Castelló i València, presentada davant d'esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral el dia 30 de juny de 2004, i subscrit per la Comissió Negociadora en data 14 de juny de 2004, integrada de part empresarial per representants dels Gremis Provincials de Carnissers-Xarcuters de les províncies de Castelló i València, i de part dels treballadors per representants dels sindicats CC OO i UGT, i d'acord amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit de Convenis Col·lectius de Treball, esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, d'acord amb les competències que té transferides pel Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, acorda:
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta direcció general, amb notificació a la Comissió Negociadora, i que siga dipositat el text original del conveni.
  
Segon
  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 12 de juliol de 2004.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Conveni Col·lectiu de Treball del Sector de Comerç Detallista de Carnisseria-Xarcuteria de les Províncies de Castelló i València.
  
CAPÍTOL I
  
Article 1. Objecte
  
El present conveni col·lectiu té com a objecte regular les condicions de treball i ocupació, així com mantindre un marc de relacions laborals harmòniques entre empresaris i treballadors del sector detallista del comerç de carns, ous, aus, conills de granja, caça i preparats d'estos articles.
  
El present conveni es basa en la igualtat de drets i obligacions, sense cap discriminació per raó de sexe, religió, raça, etc., així com ideologia política o sindical, excepte allò concernent al sexe femení quant als drets específics de maternitat.
  
Article 2. Àmbit territorial
  
El que s'ha pactat en este conveni tindrà aplicació en les províncies de Castelló i València, sense perjuí d'adscripcions posteriors d'altres àmbits.
  
Article 3. Àmbit funcional
  
El present conveni regula les relacions laborals de totes les empreses i els seus treballadors dedicades al comerç menor de carns, recollides en els epígrafs de l'Impost sobre Activitats Econòmiques, números 642.1, al 642,5, ambdós inclusivament.
  
Article 4. Àmbit personal
  
Este conveni s'aplicarà a tots els treballadors empleats en els centres de treball de les empreses incloses en el seu àmbit funcional.
  
Article 5. Àmbit de vigència i duració
  
El present conveni s'aplicarà amb caràcter retroactiu des de l'1 de gener del 2004, i tindrà vigència fins al 31 de desembre del 2005. No obstant això, arribats a l'1 de gener de 2006, es considerarà prorrogat i mantindrà tota la seua vigència fins a la firma d'un nou conveni.
  
CAPÍTOL II
  
Article 6. Jornada de treball
  
La duració màxima de la jornada ordinària de treball serà de 40 hores com a mitjana anual.
  
Per a poder establir la distribució irregular de la jornada al llarg de l'any, amb possibilitat d'arribar a nou hores diàries de treball, amb la consideració d'ordinàries, les empreses hauran de confeccionar, abans del final de febrer el calendari anual.
  
En tot cas es respectarà el descans entre jornades.
  
Els menors de 18 anys no podran sobrepassar les 8 hores diàries de treball efectiu.
  
El temps de treball es considerarà de manera que tant a l'inici com a l'acabament de la jornada diària el treballador es trobe en el seu lloc de treball.
  
Article 7. Descans setmanal
  
La jornada laboral es complirà de tal manera que tot treballador puga disposar de mig dia lliure laborable a la setmana o un dia cada dos setmanes.
  
Este descans serà establit, de comú acord, entre empresa i treballador, especificant-se concretament el dia en què corresponga a cada treballador, sense que es produïsca obligatòriament acumulacions en els dissabtes a la vesprada o dilluns al matí, i espodran establir els torns necessaris entre la plantilla per a assegurar la deguda atenció al consumidor.
  
No podrà traslladar-se l'esmentat descans a un altre dia diferent de l'assenyalat, si no és per mutu acord entre empresa i treballador, i en el cas que coincidisca amb dia festiu, hi quedarà subsumit.
  
Les empreses podran establir per a tota la plantilla, un mateix període de descans setmanal.
  
El calendari laboral redactat, podrà ser modificat dins dels 30 dies següents a aquell en què es conega l'autorització administrativa per a l'obertura de comerços en diumenges i festius.
  
Article 8. Condicions més beneficioses
  
Les condicions més beneficioses podran ser compensades i absorbides en el seu conjunt i en còmput anual, i tindran la consideració de consolidades.
  
Article 9. Vacances anuals
  
El personal gaudirà de 31 dies naturals de vacances, per cada any de servici, preferentment entre els mesos de maig a octubre, ambdós inclusivament.
  
En tot cas podran traslladar-se a un altre període si l'indicat coincidix en època de major activitat comercial.
  
El treballador haurà de conéixer, almenys, amb dos mesos d'anticipació el seu gaudi de vacances
  
En cas de no portar el treballador un any de servici, li correspondrà la part proporcional de gaudi.
  
Article 10. Períodes de prova
  
Els períodes de prova queden establits de la forma següent:
  
- 30 dies per a contractes inferiors a un any de duració.
  
- 45 dies per a contractes superiors a un any de duració.
  
- 6 mesos per a personal titulat.
  
Article 11. Jubilació
  
Les parts pacten la jubilació total obligatòria als 64 anys, acollint-se a la normativa aplicable respecte d'això.
  
Igualment es pacta la jubilació parcial obligatòria als 60 anys, amb aplicació del que determina el Text Refós de l'Estatut dels Treballadors.
  
Les esmentades jubilacions estaran supeditades al fet que el treballador reunisca les condicions generals exigides per a tindre dret a la pensió contributiva de jubilació de la Seguretat Social.
  
Aquells treballadors que en complir l'edat convinguda de jubilació no acrediten el dret a la pensió contributiva de jubilació, esta serà obligatòria, en qualsevol dels dos supòsits, quan complisquen els requisits exigits.
  
De conformitat amb la normativa vigent, l'empresa concertarà simultàniament un contracte de treball de relleu, d'anàloga categoria, amb un altre treballador en situació de desocupació, i quedarà obligada a mantindre coberta, com a mínim, la jornada de treball substituïda fins a la jubilació total del jubilat.
  
Article 12. Permisos retribuïts
  
Els permisos retribuïts seran aquells que expressament reculla la normativa laboral vigent en cada moment.
  
CAPÍTOL III
  
Condicions econòmiques
  
Article 13. Plus de compensació
  
Tots els treballadors contractats abans de l'1 de gener de 2001, en les províncies de València i Castelló, rebran, com a compensació a la consolidació de les percepcions per antiguitat, en els valors aconseguits al 31 de desembre de 2000, un plus de 12 euros amb dos cèntims (12,02 e), a incloure en les 12 pagues ordinàries.
  
Este plus no pot ser absorbible, ni compensable, ni revalorable, i tindrà la consideració de cotitzable i per a qualsevol tipus de contractació.
  
No meritaran este plus, ni cap quantitat per antiguitat els contractes subscrits amb posterioritat al 31 de desembre de 2000.
  
Article 14. Salaris per a 2004
  
Són els que consten en les taules que com annex I s'adjunta al present conveni.
  
Clàusula de revisió. En el cas que el IPC al 31 de desembre de 2004, supere el 2,5% es revisaran les taules en la diferència, només als efectes que servisquen de base per a aplicar els increments establits per a 2005.
  
Article 15. Salaris per a 2005
  
Els salaris vigents per a l'any 2005, seran el resultat d'incrementar els que figuren en les taules per a 2004, si és el cas revisades, amb el IPC previst pel Govern per a l'anualitat de 2005 més mig punt.
  
Clàusula de revisió. En el cas que el IPC al 31 de desembre de 2005 supere el valor de l'increment aplicat, es revisaran les taules salarials en la diferència, només als efectes que servisquen de base per al càlcul dels salaris per a l'any 2006.
  
Article 16. Pagues extraordinàries
  
S'establixen tres pagues extraordinàries denominades de beneficis, estiu i Nadal, que hauran de ser pagades, respectivament: el 30 de març, el 30 de juny, i el 20 de desembre.
  
Article 17. Complement assistencial consolidat
  
El plus assistencial de l'ordre del 10% del salari base que percebien els treballadors majors de 25 anys, o aquells menors que tingueren la condició de cap de família; queda congelat en els valors adquirits al 31 de desembre de 1994 i no es genera en les noves contractacions.
  
Article 18. Paga de compensació
  
A fi de compensar la pèrdua de poder adquisitiu que s'haja pogut produir per la carència de taules salarials durant l'any 2003, amb caràcter únic i a satisfer durant el mes d'octubre de 2004, es fixen les retribucions que figuren com annex II, que s'adjunten a este conveni.
  
Esta paga correspon a aquells treballadors que hagen estat contractats durant tot l'any 2003, en cas contrari els correspondrà la part proporcional
  
Si l'empresa ha satisfet voluntàriament alguna millora salarial en 2003 sobre els salaris de 2002, d'igual o superior import a la paga de compensació podrà ser absorbida per esta, en el cas de ser inferior procedirà al pagament de la diferència.
  
CAPÍTOL IV
  
Acció social
  
Article 19. Acció social de l'empresa
  
Totes les empreses afectades per este conveni hauran de subscriure una assegurança d'accidents no laborals per un import de quinze mil euros (15.000 e) per a cobrir els riscos de mort o invalidesa permanent per a la professió habitual absoluta, o gran invalidesa per accident extralaboral, i amb indemnitzacions segons el barem en cas d'invalidesa parcial per accident extralaboral; així com la mort no accidental per un import de tres mil euros (3.000 e).
  
L'assegurança es cobrirà de la manera següent:
  
A) El gremi s'obliga a subscriure una pòlissa mutual col·lectiva amb una entitat asseguradora per a cobrir les esmentades quantitats a favor dels treballadors de les empreses a què s'aplique este conveni. A fi que unes empreses no queden mes gravades que altres en raó de ser superior l'edat dels seus treballadors o menor el nombre d'estos, la prima serà única.
  
B) Totes les empreses afectades per este conveni tenen l'obligació d'inscriure els seus treballadors en la pòlissa col·lectiva assenyalada en l'apartat anterior, en el termini no superior a un mes des de l'entrada en vigor del conveni, per mitjà de sol·licitud fefaent al gremi, adjuntant-hi relació de treballadors assalariats. Amb caràcter voluntari, en les mateixes condicions, s'hi podran incloure autònoms.
  
C) A fi de que els sindicats puguen comprovar la total cobertura dels treballadors del sector, no serà vàlida la inclusió dels treballadors en qualsevol altra pòlissa que en tot cas tindrà consideració de voluntària.
  
D) La no inclusió dels treballadors en la pòlissa col·lectiva per part de les empreses, determinarà que recaiguen sobre elles les garanties de les contingències si arriben a produir-se.
  
E) Queden exceptuats de la seua inclusió aquells treballadors que per la seua situació mèdica siguen rebutjats per la companyia asseguradora o aquells que a l'entrada en vigor de la pòlissa es troben en situació d'incapacitat laboral, fins que no obtinguen la seua alta mèdica.
  
CAPÍTOL V
  
Article 20. Dret supletori
  
En allò no pactat en este conveni s'aplicaran les normes generals.
  
Article 21. Mediació i arbitratge
  
Per a la resolució de totes les incidències que puguen sorgir sobre la interpretació del present conveni, es crea una Comissió Paritària, composta per vuit membres: quatre nomenats per la part empresarial, dos de Castelló, i dos de València, i quatre pels sindicats, dos de UGT i dos per CC OO.
  
La Comissió Paritària haurà de pronunciar-se en cada cas, sense que puga abstindre's de fer-ho amb el pretext de silenci, foscor o insuficiència del conveni.
  
El terme de pronunciament serà com a màxim de 20 dies.
  
Article 22. Indemnització acabament contracte
  
Les empreses pagaran una indemnització de vuit dies per any a l'expiració dels contractes, siga quina siga la seua modalitat, sempre que superen els sis mesos de duració i sempre que no tinguen establit un altre tipus d'indemnització.
  
Article 23. Incapacitat temporal
  
Es garantix a tots els treballadors afectats pel present conveni la percepció del 75% del seu salari a partir del quart dia de la seua situació d'incapacitat temporal per malaltia comuna i el 100%, en cas d'accident.
  
Article 24. Mobilitat
  
S'establix la mobilitat funcional i territorial en els termes que fixa el Text Refós de l'Estatut dels Treballadors.
  
Article 25. Desvinculació
  
En no pactar-se expressament formula de desvinculació, caldrà ajustar-se al que disposa l'article 82, punt 3r, paràgraf tercer, del vigent text de l'Estatut dels Treballadors.
  
Article 26. Treball en festius
  
Les parts firmants del present conveni sustenten el principi de mantindre la inactivitat mercantil i laboral en diumenges i festius.
  
No obstant això, quan per l'autoritat competent siga declarat hàbil comercial un dia festiu o diumenge, i l'empresa decidisca l'activitat, si el personal professional de la plantilla, excepte mossos i aprenents, no assegura la seua presència voluntàriament, almenys en el 50%, podrà establir-se un torn rotatiu de treball fins a completar el mencionat 50%, que es considera el mínim necessari per a garantir la deguda atenció al consumidor. Es podrà aconseguir un màxim de nou hores de treball efectiu, amb caràcter ordinari, gaudint d'una prima del 50% sobre el valor de l'hora ordinària.
  
No s'aplicarà en les empreses amb un sol treballador, en les quals en tot cas serà de mutu acord.
  
Article 27. Hores extraordinàries
  
Si es realitzen hores extraordinàries, estes seran compensades per mitjà de descans, o el seu pagament al 150% del salari base.
  
CAPÍTOL VI
  
Contractació
  
Article 28. Contractació
  
a) Contractes de formació. La duració no podrà ser inferior a sis mesos, ni excedirà de dos anys, i en la resta s'ajustarà al que determina la llei respecte a este tipus de contracte.
  
b) Contracte en pràctiques. Estos contractes tindran una duració màxima de dos anys, en els quals els treballadors tindran una retribució mínima del 70% en el primer any i del 80% en el segon, respecte del salari corresponent al lloc de treball que ocupen.
  
c) Contractes eventuals per necessitats de la producció. Tindran una duració màxima de 12 mesos, dins d'un període de 18 mesos. En cas de contractar-se per un període inferior, podrà prorrogar-se per acord de les parts, per una sola vegada fins als mencionats 12 mesos.
  
d) Contracte d'obra o servicis. Es podran contractar per a la realització d'una obra o servici, amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l'empresa. La duració màxima no podrà superar els dos anys.
  
Les vacants produïdes per jubilacions anticipades dels treballadors seran cobertes per mitjà de contractes de relleu.
  
Els contractes a temps parcial, tindran una duració mínima de 12 hores setmanals o 48 mensuals.
  
Les empreses pagaran una indemnització de vuit dies per any a l'expiració dels contractes, siga quina siga la seua modalitat, sempre que supere els sis mesos de duració i sempre que no tinga establit un altre tipus d'indemnització.
  
Article 29. Formació contínua i ocupacional
  
Les parts firmants es comprometen a desenvolupar al màxim la formació contínua, així com l'ocupacional, en el marc dels acords establits entre empresaris i treballadors, i s'atribuïxen l'encàrrec de desenvolupar plans de formació de caràcter sectorial, en les dues vessants de contínua i ocupacional.
  
Article 30. Conversió de contractes temporals en indefinits
  
Les empreses podran realitzar conversions de contractes temporals en contractes per al foment de la contractació indefinida, en els termes establits en la normativa vigent.
  
Article 31. Prevenció de riscos laborals
  
Tant les empreses com els treballadors del sector, hauran d'assumir l'estricte compliment d'allò que s'ha legislat amb vista a la prevenció de riscos laborals.
  
Article 32. Faltes i sancions
  
Com a annex III a este conveni figura el Reglament de Faltes i Sancions.
  
ANNEX I
  
Taules salarials 2004
  
Ocupacions Salaris Complement
  
 consolidat
  
Director gerent 770'91 57'10
  
Encarregat General 652'07 48'30
  
Encarregat Establiment 627'91 46'51
  
Cap Administratiu 604'00 44'74
  
Comptable, Oficial Administratiu 576'28 42'68
  
Auxiliar Administratiu 553'29 40'98
  
Aspirant Administratiu menor 18 anys 485'36 23'16
  
Mestre carnisser 652'07 48'30
  
Professional Ofici 1 604'00 44'74
  
Dependent major 604'00 44'74
  
Conductor camió 604'00 44'74
  
Professional Ofici 2a 576'28 42'68
  
Dependent 576'28 42'68
  
Conductor repartidor 576'28 42'68
  
Professional Ofici 3a 553'29 40'98
  
Ajuda. Dependent 553'29 40'98
  
Mosso 548'92 40'66
  
Aprenent menor 18 anys 485'36 23'16
  
Subalterns tots 548'92 40'66
  
ANNEX II
  
Compensació
  
Ocupacions Salaris
  
Director gerent 150'00
  
Encarregat General 128'00
  
Encarregat Establiment 123'00
  
Cap Administratiu 118'00
  
Comptable, Oficial Administratiu 113'00
  
Auxiliar Administratiu 108'00
  
Aspirant Administratiu menor 18 anys 95'00
  
Mestre carnisser 128'00
  
Professional Ofici 1 118'00
  
Dependent major 118'00
  
Conductor camió 118'00
  
Professional Ofici 2a 113'00
  
Dependent 113'00
  
Conductor repartidor 113'00
  
Professional Ofici 3a 108'00
  
Ajuda. Dependent 108'00
  
Mosso 107'00
  
Aprenent menor 18 anys 95'00
  
Subalterns tots 107'00
  
ANNEX III
  
Faltes i sancions
  
Faltes
  
Es consideren faltes les accions o omissions que suposen incompliment o desconeixement dels deures de qualsevol índole imposats per les disposicions legals en vigor i, en especial, pel present conveni bàsic.
  
Així mateix, es consideren faltes les infraccions de qualsevol norma o disposició dictada en particular per cada empresa dins de les seues peculiars característiques.
  
Les faltes es classificaran, en consideració a la seua importància i transcendència, en lleus, greus i molt greus.
  
Faltes lleus
  
Es consideren faltes lleus:
  
1. D'una a tres faltes de puntualitat, durant un període de trenta dies naturals, sense causa justificada.
  
2. No notificar en dos dies hàbils la baixa corresponent de I.T. o la raó de la falta al treball per motius justificats, llevat que es prove la impossibilitat de fer-ho.
  
3. Faltar un dia al treball sense causa justificada en un període de 30 dies naturals.
  
4. L'abandó del treball si causa justificada per breu temps.
  
5. Menuts descuits en la conservació del material i utensilis.
  
6. La falta incidental de neteja o neteja personal.
  
7. No comunicar el canvi de domicili, dins dels 10 dies de produït.
  
8. Discutir sobre assumptes estranys al treball.
  
9. L'embriaguesa ocasional.
  
10. Llegir durant el treball qualsevol classe d'impresos o publicacions aliens al servici.
  
11. Aquelles altres d'anàloga naturalesa.
  
Faltes greus
  
Té la consideració de faltes greus:
  
1. De quatre a vuit faltes no justificades de puntualitat en un període de 30 dies naturals.
  
2. Faltar dos dies al treball sense justificació en un període de 30 dies naturals. Faltar un dia al treball abans o després de festiu, sempre que es produïsquen dos faltes en 60 dies naturals, o tres faltes en 180 dies naturals.
  
3. No comunicar amb la puntualitat deguda els canvis experimentats en la família que puguen afectar les prestacions de la Seguretat Social. Si hi ha malícia, es considerarà falta molt greu.
  
4. Dedicar-se a jocs durant les hores de treball, siguen estos de la classe que siguen.
  
5. No prestar la deguda atenció al treball encomanat.
  
6. Simular la presència d'un altre treballador, valent-se de la seua firma, fitxa, o targeta de control.
  
7. Negligència o desídia que afecta la bona marxa del treball.
  
8. La imprudència en acte de servici que implique risc greu d'accident o avaria de les instal·lacions; podrà ser considerada falta molt greu si hi ha malícia.
  
9. Realitzar, sense l'oportú permís, treballs particulars en l'obra o centre de treball, així com utilitzar per a ús propi les ferramentes de l'empresa, tant dins com fora dels locals de treball.
  
10. La reincidència en les faltes lleus, excepte en les de puntualitat, encara que siguen de distinta naturalesa, dins d'un trimestre.
  
11. L'ocultació de fets o faltes que el treballador haja presenciat, sempre que això ocasione perjuís greus, així com no advertir immediatament els seus caps sobre qualsevol anomalia d'importància que s'observe en les instal·lacions.
  
12. L'omissió a posta o per negligència, o ignorància inexcusable, d'informes manifestament injustos o l'adopció d'acords en les mateixes circumstàncies.
  
13. Els descuits i les equivocacions que es repetixen ben sovint, o els que originen perjuís a l'empresa, així com l'ocultació maliciosa d'estos errors a la direcció.
  
14. Aquelles altres faltes de naturalesa anàloga.
  
Faltes molt greus
  
Són faltes molt greus:
  
1. Les faltes repetides i injustificades d'assistència o puntualitat al treball.
  
Es consideren en esta situació, mes de vuit faltes no justificades de puntualitat en un període de 30 dies naturals, 16 faltes no justificades de puntualitat en un període de 180 dies naturals, i més de 24 faltes no justificades de puntualitat en un període d'un any.
  
En el cas de les faltes d'assistència, ho constituïx faltar al treball tres dies, sense causa justificada, durant un període de 30 dies.
  
2. La indisciplina o desobediència en el treball.
  
Entre altres, es consideraran casos d'indisciplina o desobediència:
  
2.1. Els descuits d'importància en la conservació dels materials màquines o ferramentes, quan d'este descuit es derive perill per als companys de treball o perjuí per a l'empresa.
  
2.2. Causar accident greu per imprudència o negligència inexorable.
  
2.3. Fumar en els llocs en què estiga prohibit per raons de seguretat i higiene. Esta prohibició haurà de figurar molt clarament en els llocs de perill per mitjà de cartells, banderes o qualsevol altre sistema convenient.
  
3. Les ofenses verbals o físiques a l'empresari o a les persones que treballen en l'empresa o als familiars que convisquen amb ells.
  
4. La transgressió de la bona fe contractual, així com l'abús de confiança en l'exercici del treball.
  
Entre altres, es considera transgressió de la bona fe contractual, eixir amb paquets o embolcalls del treball, negant-se a donar compte del contingut dels mateixos, quan se sol·licite pel personal encarregat d'esta missió.
  
5. La disminució voluntària en el rendiment de la labor.
  
6. L'embriaguesa habitual o toxicomania, si repercutixen negativament en el treball.
  
Sancions
  
Les sancions màximes que poden imposar-se en cada cas, segons les faltes comeses, seran les següents:
  
Per faltes lleus:
  
a) Amonestació.
  
b) Suspensió d'ocupació i sou de fins a dos dies
  
Per faltes greus:
  
a) Amonestació per escrit
  
b) Suspensió d'ocupació i sou de tres fins a 15 dies
  
Per faltes molt greus:
  
a) Suspensió d'ocupació i sou de fins a sis mesos.
  
b) Acomiadament disciplinari
  
Procediment sancionador
  
La notificació de les faltes requerirà comunicació escrita al treballador fent constar la data i els fets que la motiven, qui haurà de justificar la recepció o firmar la conformitat de la comunicació. Les sancions que en l'ordre laboral puguen imposar-se, s'entenen sempre sense perjuí de les possibles actuacions en altres ordres o instàncies. La representació legal o sindical dels treballadors en l'empresa, si n'hi ha, haurà de dur informe de la direcció de les empreses de totes les sancions imposades per faltes molt greus. Els delegats sindicals en l'empresa, si n'hi ha, hauran de ser escoltades per la direcció de les empreses amb caràcter previ a l'adopció d'un acomiadament o sanció a un treballador afiliat al sindicat, sempre que esta circumstància li conste a l'empresari.
  
Prescripció