Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4488, del 28-04-2003 (2003/4707)

RESOLUCIÓN de 17 de abril de 2003, del Rectorado de la Universitat Jaume I de Castellón, por la cual se convoca concurso de méritos, para la provisión de puestos de trabajo de la escala administrativa de la Universitat Jaume I.
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Número DOGV
:   4488

Fecha DOGV
:   28-04-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2003/4707


Fecha del documento
:   17-04-2003

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo
    * universidad
    * profesión administrativa

RESOLUCIÓN de 17 de abril de 2003, del Rectorado de la Universitat Jaume I de Castellón, por la cual se convoca concurso de méritos, para la provisión de puestos de trabajo de la escala administrativa de la Universitat Jaume I. [2003/X4707]
  
Vacantes los puestos de trabajo de la escala administrativa de esta Universidad, indicados en el anexo I, dotados presupuestariamente e incluidos en la relación de puestos de trabajo del personal de administración i servicios de la Universitat Jaume I, la provisión de los cuales corresponda llevar a efecto por el procedimiento de concurso; este Rectorado, en uso de las facultades que tiene conferidas, de acuerdo con lo que se dispone en la normativa vigente; así como, por las normas establecidas en esta convocatoria, ha resuelto convocar concurso de méritos para la provisión de los puestos de trabajo indicados en el anexo I de esta convocatoria, de acuerdo con las siguientes bases de la convocatoria:
  
Primera. Participantes
  
Podrán participar en este concurso los funcionarios de carrera de la escala administrativa de la Universitat Jaume I de Castellón, cualquiera que sea la situación administrativa, excepto los que estén en situación de suspensión firme y en excedencia voluntaria por interés particular durante el plazo legal obligatorio de permanencia en dicha situación.
  
Los aspirantes han de reunir los requisitos y las condiciones de los puestos de trabajo especificados en el anexo I, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación.
  
Segunda. Vacantes i características
  
Los puestos vacantes que se anuncien i sus características constan en el anexo I de la convocatoria.
  
Tercera. Instancias
  
Los participantes tendrán que presentar la instancia de acuerdo con el modelo que figura en la siguiente dirección electrónica: http://www.uji.es/serveis/rec-hum/docs/concurs.pdf, y se adjuntarán:
  
- Fotocopia del DNI.
  
- Currículum, en el cual se detallarán por orden los méritos siguientes:
  
A) Antigüedad y grado.
  
B) Formación:
  
1. Titulaciones académicas
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento
  
3. Valenciano (nivel superior)
  
4. Idiomas comunitarios
  
Las solicitudes tendrán que ir acompañadas de los documentos justificativos de los méritos alegados. En el supuesto que los documentos citados consten en los archivos del Servicio de Recursos Humanos, se ha de indicar el procedimiento de selección concreto en que se aportaron.
  
Cuarta. Plazo y lugar de presentación
  
Las instancias y la documentación se han de presentar en el Registro General de la Universitat Jaume I o en cualquiera de las oficinas a que se refiere el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas i del Procedimiento Administrativo Común, de 26 de noviembre de 1992, en el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Terminado el plazo de presentación de instancias, las solicitudes formuladas vincularán a los solicitantes.
  
Si se eligen diversas plazas, se tendrá que indicar el orden de preferencia. En el caso de que, una vez resuelto el concurso, el personal aspirante no obtenga ningún puesto de los elegidos en su solicitud, podrá optar a las resultas que se produzcan, así mismo optaran a resultas aquellos aspirantes que no hayan solicitado ninguna de las vacantes ofertadas, pero hayan indicado su voluntad de participar en el concurso. Para ello en la solicitud de participación se deberá indicar esta opción, así como la clasificación de los puestos de trabajo en los que se desea participar por el procedimiento de resultas.
  
Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria i los acuerdos de la Comisión de Valoración se publicarán en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, situado en la segunda planta del Edificio de Rectorado i Servicios Centrales, Campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, y en la siguiente dirección electrónica: http://www.uji.es/serveis/rec-hum/.
  
Quinta. Baremo de méritos i puntuación mínima
  
Será de aplicación el baremo de méritos para la provisión de puestos de trabajo de la Universitat Jaume I aprobado por la Junta de Gobierno en la reunión del día 23 de marzo de 2000. Este baremo se puede consultar en la siguiente dirección electrónica: http://www.uji.es/serveis/rec-hum/. Teniendo en cuenta los puestos de trabajo ofertados, el baremo aplicable será el que se regula en el artículo 6 y 7 de dicha normativa, que se adjunta en el anexo III.
  
De acuerdo con este baremo, la puntuación mínima necesaria para obtener la adjudicación de las vacantes será de 2 puntos.
  
En caso de empate se adjudicarán las plazas de acuerdo con lo previsto en el artículo 8 de la normativa mencionada anteriormente.
  
Sexta. Comisión de Valoración
  
Tendrá la estructura que figura en el anexo II de esta convocatoria.
  
El funcionamiento de la Comisión de Valoración se ajustará a lo que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, para los órganos colegiados.
  
Séptima. Adjudicación
  
La Comisión de Valoración, inmediatamente antes de redactar la propuesta de resolución, pondrá de manifiesto a las personas interesadas, en el tablón de anuncios de Recursos Humanos, la puntuación adjudicada en los distintos apartados de valoración del concurso.
  
Los interesados podrán, en un plazo de diez días, alegar y justificar aquello que consideren pertinente ante la Comisión de Valoración del concurso.
  
La Comisión de Valoración elevará propuesta de resolución con las puntuaciones obtenidas por cada aspirante al rector de la Universidad quien, a la vista de aquella, dictará la resolución del concurso que corresponda.
  
El destino adjudicado será irrenunciable, salvo que antes de la finalización del plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro puesto mediante convocatoria pública o transcurran más de 12 meses entre la convocatoria y la resolución del concurso. En el primer caso, la persona adjudicataria estará obligada a comunicar al Servicio de Recursos Humanos el puesto que haya escogido dentro del plazo de la toma de posesión.
  
Octava. Recursos
  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer un recurso contencioso administrativo ante el Juzgado Contencioso Administrativo de Castellón, en el plazo de dos meses a partir del día siguiente al de la notificación.
  
No obstante, contra esta resolución las personas interesadas pueden interponer un recurso de reposición, ante el mismo órgano que la dicto, en el plazo de un mes contador a partir del día siguiente al de su notificación; en este caso no se puede interponer el recurso contencioso administrativo anteriormente citado mientras no recaiga una resolución expresa o presunta del recurso de reposición, de acuerdo con los artículos 116 i siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.
  
Contra los acuerdos de la Comisión de Valoración, se podrá interponer recurso de alzada ante el rector en el plazo de un mes contador a partir del día siguiente de la publicación o notificación, de acuerdo con los artículos 107 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
  
Castellón de la Plana, 17 de abril de 2003.- El rector: Francisco Toledo Lobo.
  
\*Actualmente, estos puestos de trabajo no están vacantes. No obtante, el personal titular de los mismos ha obtenido, con carácter definitivo, otros puestos de trabajo en el concurso de méritos de la escala administrativa (Resolució de 28 de novembre de 2002). Por tanto, los puestos de trabajo indicados se entenderán ofertados siempre y cuando en el momento de la resolución de este concurso se tenga constancia que quedan vacantes, es decir, sus titulares tomen posesión en otros puestos de trabajo.
  
Jornada de trabajo (JT):
  
1. Turno de mañana
  
2. Turno de tarde
  
Códigos requisitos:
  
6. Conocimiento de valenciano nivel medio. La acreditación de este requisito se realizará con alguno de los documentos relacionados en el Anexo IV
  
9. Conocimiento de idiomas comunitarios: inglés
  
ANEXO II
  
Comisión de valoración
  
Presidente: el rector o persona en que delegue.
  
Vocales: Tres representantes de la Universitat Jaume I.
  
Un miembro por cada sindicato representante en la Junta de Personal del PAS.
  
Secretario: el jefe de Servicio de Recursos Humanos, o persona en quien delegue, que actuará con voz pero sin voto.
  
La Comisión de Valoración suplente tendrá la misma estructura.
  
ANEXO III
  
Méritos computables
  
Sólo corresponderá la valoración de los méritos alegados para los participantes cuando estos cumplan los requisitos exigidos para el desempeño del puesto, según consta en la correspondiente relación de puestos de trabajo aprobada y debidamente publicada.
  
Se valorarán los méritos obtenidos o en condiciones de obtenerse en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias para participar en el correspondiente concurso, y se habrán de relacionar, en todo caso, en la solicitud de participación, y acreditarse documentalmente si no figuran anotados en el Registro de Personal de la Universitat Jaume I.
  
Excepto en el supuesto en qué determinados periodos ya computados en el apartado de ?Antigüedad y grado- hayan de ser incluidos también en el apartado de ?Méritos específicos- como experiencia en las funciones que se determinen en la respectiva convocatoria, en ningún otro supuesto, y como regla general, podrá ser puntuado un mérito por más de un apartado o subapartado.
  
Baremo
  
Para fijar el orden de preferencia en la adjudicación de los puestos convocados se valorarán los siguientes méritos:
  
A) Antigüedad y grado
  
1. Antigüedad: se valorará 0,05 puntos por cada mes completo de servicios en activo en las distintas administraciones públicas, hasta un máximo de 9 puntos. A estos efectos, también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en la administración Pública.
  
2. Grado: el grado personal consolidado por los aspirantes se valorará de la forma siguiente:
  
a) Grado consolidado inferior al del puesto de trabajo: 1 punto.
  
b) Grado consolidado igual o superior al del puesto de trabajo: 2 puntos.
  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será, en consecuencia, de 11 puntos.
  
B) Formación
  
1. Titulación académica: cualquier titulación académica de igual o superior nivel al exigido para pertenecer al respectivo grupo de titulación, excluida la que sirvió para eso: 1,5 puntos, con un máximo de 3 puntos. A estos efectos, y en el caso que el puesto se encuentre adscrito a dos grupos de titulación, se considerará como a exigida la titulación correspondiente al grupo superior, de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) Diplomado, arquitecto técnico, ingeniero técnico o equivalente: 1,50 puntos.
  
b) Licenciado, arquitecto, ingeniero o equivalente: 3 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas que hayan sido cursados o impartidos por el interesado, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, hasta un máximo de 3 puntos, y de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) De 100 o mas horas: 2,00 puntos.
  
b) De 75 o mas horas: 1,50 puntos.
  
c) De 50 o mas horas: 1,00 puntos.
  
d) De 25 o mas horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o mas horas: 0,20 puntos.
  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades, cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de ocupación y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.
  
Así mismo, y en el supuesto de cursos impartidos, estos se valorarán una sola vez, y no serán susceptibles de ser valorados sucesivas ediciones de un mismo curso.
  
3. Valenciano: En la valoración de los conocimientos de valenciano se puntuará únicamente el grado superior, dado que todos los puestos de trabajo ofertados tiene como requisito estar en posesión del grado medio. La puntuación será de 1 punto, que corresponde a la diferencia entre el grado medio y el superior en la anterior escala.
  
4. Idiomas comunitarios: hasta un máximo de 2 puntos, con la siguiente escala:
  
a) Nivel elemental, de acuerdo con la tabla de equivalencias establecida por la Universitat Jaume I: 0,6 puntos.
  
b) Nivel medio, de acuerdo con la tabla de equivalencias establecida por la Universitat Jaume I: 1,3 puntos
  
c) Nivel superior, de acuerdo con la tabla de equivalencias establecida por la Universitat Jaume I: 2 puntos (Acuerdo de la Junta de Gobierno de 14 de septiembre de 2000).
  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será, en consecuencia, de 9 puntos.
  
C) Méritos específicos
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados con las funciones del puesto: se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados con las funciones del puesto, de duración igual o superior a 15 horas que hayan sido cursados o impartidos por el interesado y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, hasta un máximo de 3 puntos, y de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 2,50 puntos.
  
b) De 50 o más horas: 1,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,75 puntos.
  
2. La experiencia se valorará hasta un máximo de 3 puntos, de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) Desempeño de puestos con funciones iguales o similares: 0,20 puntos por mes completo de servicios.
  
b) Desempeño de puestos con niveles de responsabilidad iguales o superiores: 0,10 puntos por mes completo de servicios.
  
La puntuación máxima a obtener por este apartado será, en consecuencia, de 6 puntos.
  
La puntuación máxima posible a obtener por todos los apartados de este baremo será, en consecuencia de 26 puntos.
  
ANEXO IV
  
Acreditación de conocimientos del nivel medio de valenciano
  
a. Certificado nivel medio de conocimientos de valenciano expedido por la Universitat Jaume I o equivalente segun el acuerdo publicado en la siguiente dirección electrónica
  
b. Acreditación de haber cursado y aprobado Valenciano en todos los cursos de Bachillerato Unificado y Polivalente.
  
c. Acreditación de haber cursado y aprobado Valenciano en todos los cursos de Formación Profesional.