Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5140, del 22-11-2005 (2005/12278)

RESOLUCIÓN de 21 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Dornier, SA (código número 8000432).
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5140

Fecha DOGV
:   22-11-2005

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2005/12222


Fecha del documento
:   21-10-2005

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * convenio colectivo
    * empresa privada

RESOLUCIÓN de 21 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Dornier, SA (código número 8000432). [2005/Q12369]
  
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Dornier, SA, suscrito por la Comisión Negociadora en fecha 19 de agosto de 2005, integrada la misma por representantes de la empresa y por parte de los trabajadores por miembros del Comité de Empresa, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, resuelve:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 21 de octubre de 2005.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Preámbulo
  
Ambas partes han abordado la negociación del presente Convenio Colectivo atendiendo al principio de que no se podrá discriminar a ningún trabajador por razones de edad, sexo, ideología, religión, raza o nacionalidad, en ningún aspecto de la relación laboral, puesto de trabajo, categoría o cualquier concepto que se contemple en este convenio o en la normativa vigente.
  
Igualmente en el texto del convenio se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a los trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género existentes, al efecto de no realizar una escritura demasiado compleja.
  
I. Normas generales
  
Artículo 1. Objeto
  
El presente convenio regula las relaciones entre la empresa Dornier, SA, y los trabajadores incluidos en su ámbito personal.
  
Artículo 2. Ámbito territorial
  
El presente convenio afectará a todos los centros de trabajo de la empresa Dornier, SA, existentes en la actualidad o que se puedan crear en la Comunidad Autónoma de Valencia.
  
Artículo 3. Ámbito personal
  
El Convenio Colectivo afectará a la totalidad del personal que presta sus servicios en la empresa, con las excepciones previstas en el artículo 2, apartado a) del Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 4. Ámbito temporal
  
El convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2005, excepto con las salvedades especificadas en cada artículo, y su duración será de tres años, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2007.
  
Artículo 5. Denuncia y prórroga
  
La revisión del convenio podrá solicitarse por escrito por cualquiera de las partes firmantes del mismo, al menos con tres meses de antelación a la terminación de su vigencia. La parte que formule la denuncia habrá de entregar una propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisión solicitada.
  
En tanto no se llegue a un acuerdo para un nuevo convenio se mantendrá prorrogada la vigencia del anterior.
  
Si no existiera denuncia, el convenio se prorrogará tácitamente al término de su vigencia, durante el tiempo que medie entre la fecha de su expiración y la entrada en vigor del nuevo convenio que lo sustituya.
  
Artículo 6. Comisión mixta paritaria
  
Ambas partes acuerdan establecer una comisión mixta paritaria de interpretación y seguimiento del presente convenio en un plazo de quince días (15) desde su firma.
  
Esta comisión estará integrada paritariamente por tres representantes de las organizaciones sindicales y tres representantes de la empresa, firmantes del convenio.
  
Ambas representaciones podrán asistir a las reuniones acompañadas de asesores, que podrán ser ajenos a la empresa, y serán asignadas libremente por ellas, quienes tendrán voz pero no voto.
  
La comisión tendrá las siguientes funciones:
  
a) Los conflictos de interpretación y aplicación del convenio.
  
b) Entender de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en todos los conflictos colectivos que puedan iniciarse por partes legitimadas para ello, en relación con la aplicación y/o interpretación de este convenio, sin que ello pueda ocasionar retrasos que perjudiquen las acciones de las partes. Transcurridos 15 días desde la solicitud de intervención y la pertinente resolución de la comisión mixta quedará expedita la vía correspondiente.
  
c) La comisión mixta podrá elaborar un informe sobre las cuestiones que las partes estimen convenientes para el mejor desarrollo y aplicación del convenio
  
d) Todas las funciones que se deriven del clausulado del presente convenio.
  
Artículo 7. Adhesión al Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad de Valencia
  
Cuando la comisión mixta paritaria no alcance en su seno un acuerdo en la solución de los conflictos que se le sometan, en virtud del artículo anterior, la empresa y la representación de los trabajadores, incluidos en el ámbito subjetivo de este convenio, se obligan a recurrir a los procedimientos de mediación o conciliación para la resolución de conflictos laborales previstos en el Acuerdo de Solución de Conflictos Laborales para la Comunidad de Valencia.
  
Artículo 8. Absorción y compensación
  
Las retribuciones establecidas en este convenio, compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor cualquiera que sea la naturaleza u origen de la misma.
  
Los aumentos de retribuciones que puedan producirse por disposiciones legales de general y obligada aplicación, sólo afectarán a las condiciones económicas pactadas en el presente convenio cuando, consideradas las citadas retribuciones establecidas legalmente en cómputo anual superen las aquí pactadas.
  
En otro caso, las mejoras resultantes del presente convenio absorberán las establecidas legalmente.
  
Artículo 9. Condición más beneficiosa
  
Se respetarán, en todo caso, las condiciones más beneficiosas en el cómputo anual y a título personal, que viniera disfrutando cada trabajador.
  
Artículo 10. Vinculación a la totalidad
  
Las condiciones pactadas constituyen un todo orgánico e indivisible, de modo, que el presente convenio será nulo y quedará sin efecto en el supuesto de que la jurisdicción competente anule o invalide alguno de sus pactos. En este caso, las partes signatarias del convenio se obligan a reunirse en un plazo de 15 días desde que la resolución que anule o invalide parcialmente el convenio sea firme, para alcanzar una solución al respecto. Transcurridos 60 días sin llegar a un acuerdo, se iniciarán negociaciones para un nuevo convenio colectivo.
  
Artículo 11. Tramitación del convenio
  
El presente convenio se presentará ante el organismo competente, al objeto de su oportuno registro y demás efectos que procedan, de conformidad con la vigente legislación al respecto.
  
Artículo 12. Legislación supletoria
  
Las partes convienen que en lo no previsto en el presente convenio se aplicará la legislación vigente y el convenio marco estatal del sector.
  
II. Regulación de condiciones de trabajo
  
1. Jornada de trabajo. Calendario laboral. Horas extraordinarias. Vacaciones.
  
Artículo 13. Jornada de trabajo
  
Durante la vigencia del presente convenio, y de conformidad con lo establecido en el artículo 34, apartado quinto, del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda una jornada máxima anual:
  
- Año 2005: 1.733 horas de trabajo efectivo, distribuida según calendario laboral.
  
- Año 2006: 1.731 horas de trabajo efectivo, distribuida según calendario laboral.
  
- Año 2007: 1.728 horas de trabajo efectivo, distribuida según calendario laboral.
  
La distribución de jornada estará supeditada en cada momento a las necesidades del servicio y a los cambios que en él puedan producirse, en función de las necesidades organizativas y estructurales impuestas por el ayuntamiento o entidad con la que la empresa tenga contratada la explotación del servicio de explotación de la ORA, previa consulta a los representantes de personal.
  
La jornada de trabajo, comenzará y terminará en la zona asignada en cada momento al trabajador, entendiéndose por tanto, que a la hora de comienzo y finalización de su jornada diaria el trabajador se encontrará en su zona.
  
Todo el personal tendrá derecho a 20 minutos de pausa para el almuerzo que correrán a cargo de la empresa, que serán ininterrumpidos. Asimismo, se establecen descansos para el personal que trabaje a jornada partida, que se dividirán en tres períodos: uno de 6 minutos por la mañana, y dos de 6 minutos cada uno por la tarde.
  
Los días 24 y 31 de diciembre, y 5 de enero, únicamente serán laborables en su mañana. La tarde de esos días no se trabajará y las horas correspondientes se descontarán de la jornada anual.
  
Artículo 14. Calendario laboral
  
Para cada año, y al comienzo del mismo, se confeccionarán los calendarios y horarios generales. Estos calendarios y horarios se negociarán entre la representación de los trabajadores y la dirección de la empresa.
  
Se considerarán como días de descanso que no afectan a la jornada anual pactada en este artículo:
  
- En la ciudad de Valencia, los tres días laborables anteriores al 19 de marzo.
  
- En otros municipios distintos a Valencia, a los que les sea de aplicación este convenio, y en los supuestos de supresión municipal del servicio de la ORA por desarrollo de fiestas locales, se considerarán días de descanso tres de ellos.
  
Se establecerá un sistema de rotación de controladores por las distintas zonas, de forma que se garantice, en la medida de lo posible, que todos los controladores pasen por todas las zonas el mismo número de veces, a excepción de supuestos de residencia en esa zona, casos de problemas de seguridad, y en otras circunstancias justificadas.
  
Artículo 15. Modificación del día de descanso (este artículo entrará en vigor a partir del 1 de octubre de 2005, con la excepción de las modificaciones voluntarias de los días de descanso entre los trabajadores que entrará en vigor a partir de la fecha de firma del mismo)
  
La empresa compensará económicamente a cada trabajador con 25 euros en el caso de que por razones organizativas le sea modificado su día de descanso fijado en calendario.
  
En este caso, la empresa abonará al trabajador afectado esa cantidad en la nómina del mes siguiente, al mes correspondiente a la fecha de descanso modificada.
  
El día de descanso modificado se disfrutará en otra fecha anterior al último día del mes natural siguiente al de la fecha previamente fijada en calendario como descanso.
  
Modificación del día de descanso entre trabajadores.
  
Los cambios de los días de descanso establecidos en calendario realizados voluntariamente entre los trabajadores, para ser aceptados por la empresa deberán comunicarse a la misma con un preaviso mínimo de 24 horas a la fecha a la que afecta el cambio, mediante escrito firmado por los dos trabajadores interesados.
  
Artículo 16. Horas extraordinarias
  
Son aquéllas horas que se realizan en exceso de la jornada establecida en el presente convenio. Su ejecución tendrá carácter voluntario, a menos que sean requeridas para prevenir o reparar siniestros, así como en situaciones de extrema urgencia y necesidad o por prevención de daños extraordinarios.
  
Las horas extraordinarias serán compensadas económicamente o con descanso equivalente dentro de los dos meses siguientes a su realización.
  
En el cómputo del límite máximo anual de horas extraordinarias establecido legalmente no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas con descansos equivalentes en los dos meses siguientes a su realización, así como tampoco aquéllas realizadas para prevenir o reparar daños imprevistos y urgentes.
  
La base para el cómputo de la realización de horas extraordinarias será de dos meses.
  
Cada hora extraordinaria, en el caso de ser compensada económicamente, se abonará en el año 2005 a 9,35 euros. En años sucesivos esta cantidad se incrementará según artículo 21 de este convenio.
  
La Dirección de la empresa y el conjunto de los trabajadores mantendrán una política de mínima realización de horas extraordinarias.
  
Artículo 17. Vacaciones
  
El período de vacaciones anuales retribuido, no sustituible por compensación económica será de 33 días naturales, iniciándose las citadas vacaciones siempre día hábil.
  
El período de disfrute de vacaciones se fijará de común acuerdo entre la empresa y representantes de personal atendiendo a las necesidades organizativas de cada centro de trabajo.
  
El calendario deberá elaborarse a principios del 30 de abril del año correspondiente a su disfrute.
  
2. Permisos retribuidos. Excedencias
  
Artículo 18. Permisos y licencias retribuidos
  
Todos los trabajadores tendrán derecho a los siguientes permisos y licencias retribuidos.
  
Los trabajadores afectados por este convenio, previo aviso a la empresa y posterior justificación, podrán ausentarse o faltar al trabajo con derecho a seguir manteniendo su remuneración como si prestasen servicio, únicamente por alguno de los motivos y durante los siguientes períodos:
  
a) Matrimonio del trabajador: 15 días.
  
Matrimonio de hijos y/o hermanos: un día si tiene lugar dentro de la provincia. Tres días si tuviera lugar fuera de la provincia.
  
b) Nacimiento de hijo: tres días dentro de la provincia, y cinco días si existe necesidad de desplazarse fuera de la misma.
  
c) Fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: tres días o cinco días si fuera preciso un desplazamiento al efecto.
  
d) Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio universal: tiempo indispensable
  
e) Un día por traslado de domicilio habitual.
  
f) Exámenes para el título o curso académicos: el tiempo indispensable.
  
g) Lactancia de un hijo menor de nueve meses: una hora de ausencia al trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. La mujer por su propia voluntad podrá sustituir ese derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
  
h) Guarda legal por tener un menor de seis años a cargo, o un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe actividad retribuida: reducción de jornada de trabajo con reducción proporcional del salario, al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
  
i) Quien tenga a su cargo el cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pudiera valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida: reducción de jornada de trabajo con reducción proporcional del salario, al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
  
j) Visita médica: por el tiempo imprescindible. Deberá justificarse que no puede acudirse fuera del horario laboral.
  
k) Visita médica de hijo menor de 14 años por el tiempo imprescindible. Deberá justificarse previamente que no puede acudirse fuera del horario laboral.
  
l) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación del parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
  
m) La trabajadora víctima de la violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
  
Tendrá la misma consideración que el matrimonio, la pareja de hecho, legalmente acreditada, para todos los permisos reconocidos en este artículo, con la excepción del apartado a).
  
La Dirección se compromete a buscar un puesto de trabajo adecuado en función de las posibilidades y necesidades de la empresa, y en aquellos casos en los que el estado de la trabajadora embarazada lo requiera (por enfermedad, o por estado de embarazo avanzado).
  
Artículo 19. Excedencias
  
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia.
  
Todas las excedencias deberán solicitarse por escrito y a menos que legalmente se disponga otra cosa, las voluntarias podrán ser utilizadas por los trabajadores con contrato indefinido y que acrediten como mínimo un año de antigüedad en la empresa.
  
A) La excedencia forzosa, previa comunicación fehaciente a la empresa, se concederá en los siguientes supuestos:
  
- Por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
  
- Trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
  
- Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. De conformidad con el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
  
- También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a un año los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida. De conformidad con el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
  
- Por nacimiento de un hijo: 16 semanas o 2 semanas más por cada hijo, en caso de parto múltiple. De conformidad con lo previsto en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.
  
- Adopción o acogimiento: de conformidad con lo dispuesto en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.
  
- En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación en las condiciones previstas en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.
  
El trabajador en excedencia forzosa habrá de reincorporarse a la empresa en el término máximo de los 30 días naturales siguientes al cese de la función o desaparición de la causa o motivo originario de este período de suspensión contractual. De no realizarla en este plazo, se entenderá decaída la reserva de puesto de trabajo y el trabajador pasará a tener la misma condición que el excedente de carácter voluntario, a menos que acredite el derecho al nacimiento de un nuevo período de excedencia forzosa.
  
B) La excedencia voluntaria, deberá ser solicitada por escrito a la empresa tan pronto como sea posible y tendrá derecho a ella, el trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año, por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajado si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
  
El trabajador con excedencia voluntaria conservará el derecho al reingreso en vacantes de igual o similar categoría la suya que hubiera o se produjera en la empresa, siempre y cuando comunique por escrito a la empresa con una antelación mínima de 30 días hábiles su reingreso.
  
Artículo 20. Formación
  
Los trabajadores tienen derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales, la realización de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de renovación y capacitación profesionales impartidos por la Empresa o entes relacionados con ella.
  
Dada la importancia que tiene la formación de trabajadores/as del sector, se acuerda dentro del pacto formado entre el Gobierno, sindicatos y Patronal, sea la Comisión Paritaria del convenio, la que programe y desarrolle las acciones formativas en la empresa.
  
III. Materias de índole económica
  
Artículo 21. Retribuciones
  
Las retribuciones del personal afectado por este convenio se componen de salario base y los complementos salariales y extrasalariales que se determinan a continuación.
  
La subida de todos los conceptos retributivos para cada uno de los años de vigencia de este convenio, con las salvedades establecidas en los artículos correspondientes, es la siguiente:
  
Para el año 2005 el incremento será del IPC real + 0,8 (las tablas provisionales se recogen en el anexo I).
  
Para el año 2006 el incremento será del IPC real + 0,6.
  
Para el año 2007 el incremento será IPC real + 0,8.
  
Al inicio de cada año se aplicará una subida inicial del IPC previsto para el mismo más el diferencial de ganancia de poder adquisitivo correspondiente a cada año (0'8, 0'6 y 0'8) y se efectuará revisión salarial al IPC real definitivo de cada año a 31 de diciembre en el caso de que el mismo supere el previsto. La revisión será en una cuantía igual a ese exceso y se efectuará en el primer trimestre del año siguiente, teniéndose en cuenta para la elaboración de las tablas salariales finales e iniciales de cada año.
  
Artículo 22. Salario base
  
La subida del salario base para cada categoría profesional y para cada año de vigencia del convenio será la recogida en el artículo 21.
  
Artículo 23. Antigüedad
  
A los efectos propios de la antigüedad, se reconocerá como computable desde el primer día en que el trabajador comenzó a prestar servicios en la empresa.
  
El complemento de antigüedad se regirá por las siguientes normas:
  
1. Se abonará un porcentaje, no acumulable, de acuerdo con la siguiente escala:
  
- A los tres años de antigüedad, se percibirá el 3% del salario base.
  
- A los cinco años de antigüedad, se percibirá el 5% del salario base.
  
- A los diez años de antigüedad, se percibirá el 10% del salario base.
  
- A los quince años de antigüedad, se percibirá el 15% del salario base.
  
- A los veinte años de antigüedad, se percibirá el 20% del salario base.
  
- A los veinticinco años de antigüedad, se percibirá el 25% del salario base.
  
2. El abono de estas cantidades se efectuará en el recibo de salario correspondiente al mes en el que se cumpla la mensualidad de que se trate.
  
3. Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente convenio estén percibiendo en concepto de complemento de antigüedad cantidades superiores a las que resulten de lo aquí pactado, continuarán cobrando la diferencia a su favor como complemento personal no absorbible y consolidable, actualizable en el mismo porcentaje que lo haga el salario base del trabajador, llevando el resto al complemento personal de antigüedad definido en este convenio, que quedará sometido a lo determinado en el mismo.
  
Artículo 24. Gratificaciones extraordinarias
  
Los trabajadores percibirán dos gratificaciones extraordinarias anuales, que se abonarán a razón de 30 días de salario base y antigüedad. Estas pagas de devengo semestral, se harán efectivas los días 30 y 20 de los meses de junio y diciembre, respectivamente.
  
Artículo 25. Plus mantenimiento de vestuario
  
El personal de ORA (vigilante, inspector y técnico de mantenimiento) afectado por este convenio percibirá una cantidad anual en concepto de plus de mantenimiento de vestuario de naturaleza extrasalarial para suplir los gastos ocasionados por la limpieza y mantenimiento del uniforme, que se cobrará en doce mensualidades.
  
Para cada uno de los años de vigencia del convenio se aplicarán las subidas recogidas en el artículo 21.
  
Año 2005: 277,08 euros/año, a cobrar a razón de 23,09 euros.
  
Artículo 26. Plus transporte
  
Los trabajadores percibirán en concepto de plus transporte una cantidad anual, establecida para cubrir de desplazamiento del trabajador al lugar de trabajo. Esta cantidad se distribuirá en doce mensualidades de valor equivalente cada una de ellas, y se calculará de la siguiente forma:
  
A) En los lugares en los que exista abono transporte, será equivalente al valor del abono de transporte mensual de la localidad de que se trate (abono mensual) multiplicado por doce en cada uno de los años de vigencia de este convenio. En el caso de Valencia capital para el año 2005 la cantidad a cobrar es de 384 euros/año, que se cobrará a razón de 32 euros mensuales durante doce mensualidades. Está cantidad al ser fija no sufrirá revisiones.
  
B) En las localidades donde no haya abono transporte mensual, la cantidad anual a cobrar se calculará de conformidad con las subidas del articulo 21 de este convenio, tomando como inicio el valor anual revisado de dicho concepto para el año 2004, quedando para el año 2005 la cantidad de 353,16 euros/año, que se cobrará a razón de 29,43 euros/mes.
  
Artículo 27. Quebranto de moneda
  
El personal que preste sus servicios en caja o a quien se exija responsabilidad en orden al arqueo de caja, se le abonará en concepto de «quebranto de moneda» una cantidad anual que se abonará en doce mensualidades. Esta cantidad se calculará aplicando a las cantidades revisadas abonadas por este concepto en el 2004, las subidas previstas en el artículo 21 de este convenio.
  
Año 2005: 484,44 euros/año, a cobrar mensualmente a razón de 40,37 euros.
  
Artículo 28. Plus por custodia y mantenimiento de la emisora portátil
  
El personal que utiliza, custodia y alimenta las emisoras percibirá una cantidad anual por este concepto que se cobrará distribuida en doce mensualidades. Esta cantidad se calculará aplicando a las cantidades revisadas abonadas por este concepto en el 2004, las subidas previstas en el artículo 21 de este convenio.
  
Año 2005: 52,8 euros/año, a cobrar mensualmente a razón de 4,40 euros.
  
Artículo 29. Plus de nocturnidad
  
Se establece un plus de nocturnidad para todo el personal que realice su jornada entre las 22.00 horas y las 06.00 horas del día siguiente, consistente en un 25% del salario base, abonándose por día efectivamente trabajado, o la parte proporcional del mismo en función de las horas realizadas.
  
Artículo 30. Plus de asistencia
  
Se establece para todos los años de vigencia del convenio un plus de asistencia para todos los trabajadores de la compañía, cuya percepción estará condicionada a la realización efectiva de trabajo diario.
  
Esta cantidad se calculará aplicando a las cantidades revisadas abonadas por este concepto en el 2004, las subidas previstas en el artículo 21 de este convenio.
  
Año 2005: 1,77 euros/día trabajado
  
Artículo 31. Plus convenio
  
Se establece para todo el periodo de vigencia del convenio, un plus para cubrir las necesidades que puede tener el controlador/vigilante en el desarrollo de su trabajo en la calle.
  
Este plus se cobrará a razón de día efectivamente trabajado en las siguientes cantidades:
  
Año 2005: 0,8 euros / día efectivamente trabajado.
  
Año 2006: 1,1 euros / día efectivamente trabajado.
  
Año 2007: 1,5 euros / día efectivamente trabajado.
  
Artículo 32. Prima al no absentismo
  
Con objeto de reducir el absentismo, se establece un plus variable en función del grado de absentismo de IT por contingencias comunes, excluyendo accidentes laborales y no laborables y enfermedades profesionales. El cómputo será anual e individual, de acuerdo con las escalas que a continuación se señalaran. El abono se hará efectivo junto con la nómina del mes de marzo del año siguiente al de su devengo, según el absentismo y las tablas del año correspondiente al de su devengo. La escala para el año 2005 es la siguiente:
  
350 euros si el trabajador ha tenido en el año 2005 menos de 8 días de IT
  
325 euros si el trabajador ha tenido en el año 2005 menos de 15 días de IT
  
300 euros si el trabajador ha tenido en el año 2005 menos de 22 días de IT
  
275 euros si el trabajador ha tenido en el año 2005 menos de 30 días de IT
  
En los años 2006 y 2007 se aplicarán a las cuantías de la escala anterior las subidas previstas en el artículo 21 del convenio.
  
III. Régimen disciplinario
  
Artículo 33. Faltas y sanciones
  
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa en virtud de los incumplimientos laborales establecidos en este convenio o en disposición legal, o reglamentaria vigente, o demás normativa aplicable.
  
La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la Dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
  
No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.
  
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas del sector se clasificarán atendiendo a su importancia, y en su caso, a su reincidencia en leves, graves y muy graves.
  
En todo caso, se considerará falta el incumplimiento de la Guía práctica de enseñantes de agentes de ORA
  
Artículo 34. Faltas leves
  
Se considerarán faltas leves las siguientes:
  
a) Hasta tres faltas de puntualidad de asistencia al trabajo durante el periodo de un mes, sin que exista causa justificada.
  
b) El abandono del centro o puesto de trabajo, sin causa o motivo justificado, aún por breve tiempo, siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa o causa de daños o accidentes a sus compañeros de trabajo, en que podrá ser considerada como falta grave o muy grave.
  
c) La no comunicación, con cuarenta y ocho horas como mínimo de antelación, de cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas, a no ser que se acredite debidamente la imposibilidad de hacerlo.
  
d) No comunicar a la empresa cualquier variación de su situación que tenga incidencia en lo laboral, como el cambio de su residencia habitual.
  
e) Pequeños descuidos en la conservación del material o su limpieza.
  
f) La falta de aseo o limpieza personal.
  
g) La falta de atención y diligencia con el público y la apatía para cumplir órdenes de sus superiores. Estas faltas podrán tener consideración de graves en caso de reincidencia.
  
h) Retrasar el envío de los partes de alta, baja o confirmación en caso de incapacidad temporal.
  
i) No avisar a su jefe inmediato de los defectos del material o la necesidad de éste, para el buen desenvolvimiento del trabajo.
  
j) Discusiones sobre asuntos extraños al trabajo durante la jornada laboral. Si tales discusiones produjesen graves escándalos o alborotos, podrán ser consideradas como faltas graves o muy graves.
  
k) Reunirse dos o más controladores/vigilantes en horas de servicio, salvo si es requerida ayuda urgente o tienen permiso de su inmediato superior.
  
l) Realizar la incorporación al servicio desde lugar distinto al asignado.
  
m) El incumplimiento de las normas en materia de prevención de riesgos y salud laborales, que no entrañen riesgo grave para el trabajador, ni para sus compañeros o terceras personas.
  
n) La incorrección con los ciudadanos o/y con los compañeros de trabajo.
  
o) El uso indebido del vestuario sin perjudicar la imagen del servicio.
  
p) Estacionar el vehículo propio en la zona azul regulada por ORA.
  
q) El vigilante durante su jornada de trabajo no deberá recostarse o sentarse sobre las paredes o vehículos.
  
Artículo 35. Faltas graves
  
Se consideran faltas graves las siguientes:
  
a) Más de tres faltas de puntualidad en un mes no justificadas.
  
b) Faltar uno o dos días al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique.
  
c) No prestar la debida atención al trabajo encomendado.
  
d) La simulación de enfermedad o accidente.
  
e) La falta notoria de respeto y consideración al público.
  
f) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivan perjuicios notorios para la empresa será considerada como muy grave.
  
g) Simular la presencia de otro trabajador valiéndose de su firma, ficha o tarjeta de control.
  
h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
  
i) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral, así como emplear para uso propio herramienta o materiales de la empresa sin la oportuna autorización.
  
j) La reincidencia en faltas leves, salvo en las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones.
  
k) La disminución voluntaria en el rendimiento del trabajo.
  
l) El quebranto o violación del secreto de reserva obligada si no se producen perjuicios a la empresa.
  
m) Proporcionar falsa información a la Dirección o a los superiores en relación con el servicio o trabajo, salvo en caso evidente de mala fe, en que se considerará como falta muy grave.
  
n) Los descuidos y equivocaciones que se repitan con frecuencia o los que originen perjuicios a la empresa así como la ocultación maliciosa de estos errores a la Dirección.
  
o) Ofender de palabra o amenaza a un compañero o a un subordinado.
  
p) La anulación de denuncias sin causa justificada evidente.
  
q) La reiterada falta de aseo y limpieza personal
  
Artículo 36. Faltas muy graves
  
Se consideran faltas muy graves:
  
a) Más de 10 faltas de puntualidad no justificadas cometidas en el período de tres meses o de 20 en seis meses.
  
b) Faltar al trabajado más de dos días consecutivos o cuatro alternos al mes sin causa o motivo que lo justifique.
  
c) El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o actividad encomendados; el hurto y robo, tanto a los demás trabajadores como a la empresa o cualquier persona durante actos de servicio.
  
d) Inutilizar, destrozar o causar desperfectos en herramientas, máquinas, aparatos, instalaciones, etcétera.
  
e) La embriaguez y/o drogodependencia durante la jornada laboral.
  
f) Reveler a persona extraña a la empresa los datos de reserva obligada, cuando existan, produciendo perjuicio sensible a la empresa.
  
g) Revelar planes de organización del trabajo a persona o personas ajenas a la empresa, sustraer documentos y formularios o copiarlos sin autorización de la empresa.
  
h) El abuso de autoridad.
  
i) El abandono del puesto de trabajo sin justificación, especialmente en los puestos de mando o responsabilidad, o cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa o pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador, sus compañeros o terceros.
  
j) La disminución continuada y voluntaria en el trabajo.
  
k) La desobediencia continua y persistente.
  
l) La reincidencia en la falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo semestre, siempre que haya sido objeto de sanción.
  
m) La promulgación de noticias falsas o tendenciosas referidas a la Dirección de la empresa, que motiven el descontento. También se incurrirá en esta falta cuando esas noticias tiendan a desprestigiar a la empresa en la calle con la posibilidad de producirse perjuicios evidentes.
  
n) El incumplimiento de las normas en materia de Prevención de Riesgos Laborales, que entrañen riesgos graves para el trabajador, sus compañeros o terceras personas.
  
o) El acoso sexual, el acoso moral y la discriminación por motivos sexuales, religiosos, políticos o personales. Se considera acoso toda conducta gestual, verbal, comportamiento o actitud que se produce en el ámbito de la empresa y que el sujeto realiza dañando o denigrando al afectado. Se entiende por acoso sexual la conducta denigrante y ofensiva relacionada con la condición sexual de la persona. En ambos casos esta conducta deberá afectar a las condiciones de trabajo de la víctima y debe tener como objetivo o como consecuencia crearle un entorno laboral, ofensivo, hostil, intimidatorio o humillante.
  
Cualquier situación que se inscriba en tal definición podrá ser objeto de denuncia por parte de la persona acosada y/o los representantes de los trabajadores, poniéndolo así mismo en conocimiento de la empresa y de la Comisión Paritaria del convenio.
  
Artículo 37. Sanciones. Aplicación
  
1. Las sanciones que las empresas pueden aplicar según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas serán las siguientes:
  
A) Faltas leves:
  
a) Amonestación verbal.
  
b) Amonestación por escrito.
  
B) Faltas graves:
  
Suspensión de empleo y sueldo de uno a 10 días.
  
C) Faltas muy graves:
  
a) Suspensión de empleo y sueldo de 11 días a 30 días.
  
b) Despido.
  
2. Para la aplicación y graduación de las sanciones que anteceden en el punto 1, se tendrá en cuenta fundamentalmente:
  
El mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta.
  
La repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa. Circunstancias del caso.
  
Antecedentes de conducta del empleado.
  
Grado de intencionalidad y negligencia.
  
Artículo 38. Prescripción
  
Las faltas leves prescriben a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido, comenzando a computar este tiempo a partir de que la empresa tuvo constancia de su cometimiento.
  
IV. Materias de índole asistencial
  
Artículo 39. Prendas de trabajo
  
A cada trabajador al causar alta en la empresa se le entregarán dos equipos de trabajo que constarán de un traje de invierno y otro de verano, según época estacional, constando cada uno de ellos de las siguientes prendas:
  
Personal ORA:
  
Traje de invierno
  
- Dos pantalones o faldas
  
- Dos camisas de manga larga
  
- Una cazadora o chaqueta
  
- Un anorak o chubasquero
  
- Un par de zapatos
  
- Una corbata
  
- Una boina
  
- Un jersey
  
- Una riñonera
  
Traje de verano
  
- Dos pantalones de verano o faldas
  
- Dos camisas de manga corta
  
- Un par de zapatos
  
Anualmente la empresa se compromete a entregar las siguientes prendas: una camisa de manga larga y otra de manga corta, un pantalón de verano y otro de invierno, unos zapatos de verano y otros de invierno. El resto de las prendas se cambiarán cada dos años.
  
La entrega del vestuario de invierno se efectuará en el mes de septiembre, y del vestuario de verano en el mes de mayo.
  
Artículo 40. Reconocimiento medico
  
La empresa se compromete a contratar a un servicio médico para la realización de reconocimientos médicos y ginecológicos anuales.
  
Artículo 41. Complemento de incapacidad temporal
  
Con independencia de las prestaciones de la entidad gestora por incapacidad temporal debida a enfermedad común o profesional, accidente laboral o no laboral, la empresa abonará un complemento que sumándolo a las prestaciones correspondientes, garantice el 100% de los siguientes conceptos: salario base, antigüedad, plus transporte, vestuario y mantenimiento de herramientas. Se excluyen las pagas extraordinarias para el cálculo del complemento de IT por lo que no sufrirán descuento alguno.
  
Artículo 42. Seguro de accidente
  
Muerte e incapacidad permanente absoluta, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional para toda la vigencia del convenio: 18.000 euros.
  
Seguro colectivo de vida:
  
Año 2005: 6.196,43 euros
  
Año 2006: 6.388,52 euros
  
Año 2007: 6.586,56 euros
  
Artículo 43. Responsabilidad civil y penal
  
Dadas las características y especiales circunstancias en las que se desarrolla el trabajo, la Dirección de la Empresa proporcionará la asistencia legal necesaria en caso de que se produzca alguna de las circunstancias siguientes:
  
- Reclamación judicial al trabajador como consecuencia de su actuación profesional.
  
- Reclamación judicial del trabajador a terceras personas, como consecuencia de su actuación profesional.
  
V. Representacion de los trabajadores
  
Artículo 44. Garantías de los representantes de los trabajadores
  
- Los miembros del Comité de Empresa tendrán los derechos delimitados en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente.
  
- Los miembros del Comité de Empresa dispondrán de un crédito de veinte horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación. Este crédito de horas podrá ser acumulado por períodos trimestrales en uno o varios miembros, mediante cesión expresa y escrita, que deberá darse a conocer a la empresa con cuatro días hábiles de antelación como mínimo.
  
VI- Grupos y categorías profesionales
  
Artículo 45. Clasificación profesional
  
La clasificación profesional del personal consignada en el presente convenio colectivo es meramente enunciativa y no implica que se hayan de tener previstos todos los grupos profesionales y dentro de ellos las divisiones orgánicas y funcionales, ni que se hayan de tener provistas éstas si las necesidades y el volumen de la empresa no se requieren.
  
Artículo 46. Grupos profesionales
  
El personal incluido en el ámbito de aplicación de este convenio colectivo general se estructura en base a los siguientes grupos profesionales, en atención a las funciones primordiales que realizan:
  
a) Personal superior y técnico.
  
b) Personal administrativo e informático.
  
c) Personal de control de explotación, y mantenimiento.
  
d) Personal de explotación.
  
Artículo 47. Definición de los grupos profesionales
  
a) Personal superior y técnico
  
El grupo profesional del personal superior y técnico comprende quienes, estén en posesión de un título superior y/o de grado medio, con diplomaturas de centros docentes de enseñanza laboral o profesional homologados, o los que careciendo de titulación acreditan preparación derivada de la práctica continuada, han sido contratados para ejercer funciones y responsabilidades para el funcionamiento y la gestión de la buena marcha de la empresa en cualquiera de sus áreas y campos de actuación, con independencia de que pueda tener o no personal subordinado a su cargo.
  
Las categorías encuadradas dentro de este grupo profesional serán las siguientes:
  
A-1) Técnico superior. Es aquel personal que estando en posesión de un título expedido por una escuela técnica superior o facultad universitaria, ejerce dentro de la empresa, con responsabilidad directa, las funciones propias de su profesión, con independencia de que tenga o no personal subordinado y realice o no, de forma habitual, funciones directivas.
  
A-2) Técnico medio. Es aquel personal que estando en posesión de un título expedido por las escuelas técnicas de grado medio, ejerce dentro de la empresa, con responsabilidad directa, las funciones propias de su profesión, independientemente de que tenga o no personal a su cargo y ejercite o no funciones directivas.
  
A-3) Diplomado. Es aquel personal que poseyendo un diploma expedido por centros docentes oficialmente reconocidos u homologados, que no requiera las condiciones exigibles, bien por las escuelas técnicas, bien por las facultades universitarias, lleva a cabo, dentro de las empresas, funciones técnicas y específicas para las que ha sido contratado en virtud de su diploma, concurra o no personal bajo su dependencia.
  
A-4) Técnico no titulado. Es aquel personal que lleva a cabo, dentro de las empresas, funciones técnicas y específicas para las que ha sido contratado en virtud de una dilatada y demostrable experiencia, concurra o no personal bajo su dependencia.
  
Artículo 48. Grupo profesional administrativo e informático. Categorías profesionales
  
El subgrupo profesional de administrativo comprende quienes bajo las directrices de la Dirección de la empresa y utilizando los medios operativos e informáticos que éste le asigne, ejecutan de forma habitual las funciones propias de su categoría en el ámbito. Lo componen las siguientes categorías:
  
I.B.1) Jefe de servicios. Es quien bajo las instrucciones de la Dirección, lleva la responsabilidad de la organización, gestión y funcionamiento de los distintos departamentos o servicios en que se estructura la empresa y tiene a su cargo y da órdenes al personal que requieran tales departamentos o servicios.
  
I.B.2) Jefe de sección. Es quien a las órdenes del jefe de servicios, si lo hubiere, se encarga de la organización gestión y dirección de una o varias de las secciones que componen los departamentos o servicios en que se estructura la empresa, coordinando el trabajo y el personal que de él depende.
  
I.B.3) Oficial administrativo. Es aquel personal que tiene a su cargo y desarrolla con adecuada preparación profesional, tareas administrativas de los departamentos, servicios o secciones de la administración de una empresa, ejerciéndolas con iniciativa y responsabilidad y que puede o no tener personal bajo su supervisión.
  
I.B.4) Auxiliar administrativo. Es el empleado que con alguna experiencia en labores administrativas, a las órdenes de uno o varios jefes inmediatos, realiza operaciones administrativas de poca complejidad, y en general todas aquellas funciones inherentes al trabajo de oficina que fundamentalmente son mecánicas y requieren poco grado de iniciativa correspondientes a los distintos departamentos, secciones o servicios de la administración de la empresa.
  
II.B) El subgrupo profesional de personal de Informática comprende quienes ejecutan de forma habitual las funciones propias de sistemas y organización.
  
II.B.1) Analista de proceso de datos. Es aquel personal que verifica análisis orgánicos de operaciones complejas para obtener la solución mecanizada de las mismas, en cuanto se refiere a: cadenas de operaciones a seguir, documentos a obtener, diseño de los mismos, ficheros a tratar y definición de su tratamiento y elaboración completa hasta su finalización, de los expedientes técnicos de aplicaciones complejas.
  
II.B.2) Programador. Es aquel personal que estudia los procesos complejos predefinidos, confecciona organigramas detallados del tratamiento, redacta programas en el lenguaje de programación que se le indica y confecciona pruebas de ensayo, pone a punto los programas, completa expedientes técnicos de los mismos y documenta el manual de consola.
  
II.B.3) Operador. Es quien manipula y controla ordenadores dotados de sistemas operativos capaces de trabajar en multiprogramación, principalmente equipos y programas de naturaleza compleja. Debe saber detectar y resolver problemas operativos definiéndolos como errores de operación o de máquina.
  
Artículo 49. Grupo profesional de control de explotación
  
El grupo profesional de personal de control de explotación se compone por quienes, con los conocimientos necesarios y bajo las órdenes y supervisión del personal adscrito al grupo profesional A, tiene a sus órdenes al personal adscrito al grupo profesional D. Adopta medidas para el debido ordenamiento y ejercicio de los servicios, determina y controla la corrección y disciplina de los servicios o zonas a su cargo, realizando trabajos de la máxima confianza y discreción, bajo las órdenes directas del personal adscrito a los grupos profesionales A y B.
  
Artículo 50. Grupo profesional de explotación
  
D.1) Inspector: es el empleado que supervisa y apoya el trabajo de los controladores de la zona azul, para determinar la corrección en el trabajo y las normas señaladas por la empresa. Podrá realizar trabajos que requieran la máxima confianza y discreción bajo las órdenes de su jefe inmediato.
  
D.2) Técnico de mantenimiento: es quien a las órdenes del jefe de servicio o su inmediato superior, tiene la responsabilidad sobre la organización, gestión y funcionamiento de la programación, mantenimiento, reparación y limpieza de las máquinas expendedoras de tiques, terminales y aparatos de comunicación así como la conservación de toda la señalización vertical y horizontal de zona ORA, se responsabilizará del desarrollo correcto del trabajo de los controladores o vigilantes del centro/centros. Para la realización de su trabajo cumplimentará los partes de trabajo y/o informes que le proporcione la dirección de la empresa con ese fin. También podrá realizar labores que requieran la máxima confianza y discreción bajo las órdenes y supervisión de su jefe inmediato.
  
D.3) Controlador/vigilante: es el personal que habitualmente realiza su trabajo en la calle, mayor de 18 años, que tiene como funciones básicas las de control de los vehículos estacionados en la zona azul (ORA), verificación de que el vehículo está o no en posesión de título habilitante de estacionamiento, y cuando lo tenga si cumple el horario convenido por el usuario y en la zona conveniente. En el supuesto que proceda deberá realizar el correspondiente aviso de denuncia, deberán informar a los usuarios del cumplimiento de la ordenanza municipal a este respecto, bajo las órdenes de su inmediato superior. Deben atender al público dando las explicaciones oportunas de la máquina expende dora e informarle de cualquier duda relacionada con el servicio.
  
Artículo 51. Trabajos de categoría profesional superior
  
En razón de una mejor organización las empresas podrán destinar a los trabajadores a realizar cometidos y tareas propias de una categoría profesional superior, del mismo grupo profesional.
  
La realización de funciones o tareas superiores a las que ostente el trabajador, por un periodo de seis meses durante un año u ocho meses durante dos para todo el personal y de ocho meses durante un año u once meses durante dos para el personal de administración, implicará el ascenso automático del trabajador cubriendo a todos los efectos la vacante correspondiente a tales funciones y tareas desarrolladas, salvo que la vacante sea como consecuencia de una situación por IT, excedencia o vacaciones. La diferencia salarial correspondiente se abonará desde el primer día.
  
Artículo 52.Trabajos de categoría profesional inferior
  
Si por necesidades perentorias o urgentes de la actividad, la empresa precisa destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría profesional inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndose en todo caso la retribución y demás derechos inherentes a su categoría profesional y comunicándolo, cuando proceda, a la representación legal de los trabajadores en la empresa.
  
Artículo 53. Polivalencia funcional
  
Existirá polivalencia funcional cuando un trabajador desempeñe un puesto de trabajo que comporte funciones y tareas propias de más de una categoría profesional. En tales casos, corresponderá otorgarle al trabajador la categoría profesional y retribuciones cuyas funciones sean prevalentes en relación a las restantes funciones complementarias concurrentes en su puesto de trabajo, con independencia de que pertenezcan a categorías profesionales distintas a la suya.
  
VII. Salud y prevención de riesgos laborales
  
Artículo 54. Salud y prevención de riesgos laborales
  
Los trabajadores tienen derecho a que la prestación de sus servicios se adapte a las medidas y normas que, con carácter obligatorio, establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995 de 8 de noviembre, con las modificaciones introducidas por la Ley 39/99, y los diversos reglamentos que la desarrollan.
  
Como consideraciones de carácter general sobre salud y prevención de riesgos laborales se estipula que:
  
- La empresa desarrollará las acciones y medidas que sean necesarias en materia de seguridad y salud laboral para lograr que las condiciones de trabajo si es que así fuere, representen el menor riesgo y no afecten negativamente la salud de los trabajadores.
  
- En todo caso, los planteamientos, actuaciones y medidas que conjuntamente empresa y trabajadores pongan en ejecución, sin condicionar la actividad irán encaminadas a lograr una mejora en la calidad de vida de los trabajadores afectados.
  
- Durante la vigencia del presente convenio colectivo, la empresa elaborará un plan de evaluación general de riesgos para la seguridad y salud de sus trabajadores, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad. Igualmente, cuando proceda, se efectuará una evaluación de los medios y lugares de trabajo y del acondicionamiento del centro o establecimiento.
  
- De existir algún puesto de trabajo que represente cierto riesgo para la salud y seguridad laboral de los trabajadores, la empresa de acuerdo con los dictámenes y asesoramientos de los servicios de prevención y, en su caso, la Inspección de Trabajo, modificarán las instalaciones, los medios o la propia dotación del puesto de trabajo, de forma que se minimice y evite en el mayor grado posible, el riesgo detectado.
  
- Toda ampliación o modificación de las instalaciones de los establecimientos, de su maquinaria o de la tecnología aplicada a los diversos puestos de trabajo, comportará necesariamente una evaluación de los riesgos para la salud y seguridad laboral que pudiere contener, así como su puesta en conocimiento, bien a los representantes de los trabajadores o, en su defecto, a los trabajadores afectados.
  
- La representación legal de los trabajadores en la empresa tendrá información permanente respecto a la puesta en marcha de nueva maquinaria, modificación de instalaciones, su ampliación y de las mediciones, análisis y reconocimientos que se efectúen en relación con las condiciones ambientales del centro de trabajo.
  
La empresa proporcionará al personal afectado por este Convenio Colectivo una revisión médica anual realizada por especialistas médicos. Se prestará especial atención a los reconocimientos específicos de la mujer, en caso de maternidad. Los resultados se comunicarán al trabajador para su conocimiento.
  
En la protección de la maternidad, se estará a lo dispuesto en el artículo décimo de la Ley 39/1999 de 5 de noviembre para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadores.
  
En cuanto a determinados puestos de trabajo serán de aplicación las normas y disposiciones sobre ergonomía que tiene establecidas o pueda establecer el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Se evaluará de forma especial aquellas actividades o puestos de trabajo expuestos a radiaciones de pantallas de cualquier tipo, a alta sonoridad, a limitaciones de aireación, etcétera.
  
Los trabajadores afectados por este convenio colectivo tienen derecho a la información y formación sobre las condiciones de su trabajo, sobre las características de su actividad y de su centro de trabajo, sobre la maquinaria y tecnología empleada y sobre todos los demás aspectos del proceso laboral que de alguna forma pudieren representar riesgo para su salud o seguridad personal en el trabajo.
  
En especial, la empresa estará obligada a formar específicamente al trabajador sobre los riesgos que, en su caso, pudieren existir en determinado puesto de trabajo, así como sobre el uso de los medios y conductas necesarios para su eliminación.
  
La participación de los trabajadores se canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada que regula la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral. Los delegados de prevención serán designados por y entre los representantes del personal en número de tres.
  
El tiempo utilizado por los delegados de prevención para el desempeño de las funciones previstas en la ley será considerado como ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas previsto en el artículo 68 apartado e) del Estatuto de los Trabajadores.
  
No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos.
  
Finalmente el empresario viene obligado a informar periódicamente a los representantes de los trabajadores si los hubiere, sobre evolución de la salud y seguridad de los trabajadores, índices de absentismo y sus causas, accidentabilidad y sus consecuencias, índices de siniestrabilidad, estudios que se realicen sobre el medio ambiente de los centros de trabajo y, en general, sobre cualquier circunstancia que colectiva o individualmente pueda tener incidencia en relación con la salud de los trabajadores.
  
Si se considera necesario, se adaptará lo redactado en este convenio en materia de salud laboral a lo firmado en el convenio colectivo de ámbito estatal que le es de aplicación.
  
DISPOSICIONES ADICIONALES
  
Primera
  
Las partes convienen que en lo no previsto en el presente convenio, se aplicará la legislación vigente y el Convenio Nacional para el sector de regulación del estacionamiento limitado de vehículos en la vía pública mediante control horario y cumplimiento de las ordenanzas de aparcamientos.
  
Segunda