Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4683, del 03-02-2004 (2004/283)

Información pública de la convocatoria y aprobación de las bases generales y específicas que regularán los procedimientos de selección para la provisión en propiedad de las plazas vacantes en la plantilla de funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Albaida, correspondientes a la oferta de empleo público del ejercicio 2003.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4683

Fecha DOGV
:   03-02-2004

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2004/283


Fecha del documento
:   05-01-2004

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Albaida

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Albaida
    * oferta de empleo
    * profesión del urbanismo
    * policía
    * concurso administrativo
    * administración local

Información pública de la convocatoria y aprobación de las bases generales y específicas que regularán los procedimientos de selección para la provisión en propiedad de las plazas vacantes en la plantilla de funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Albaida, correspondientes a la oferta de empleo público del ejercicio 2003. [2004/Q283]
  
La Comisión de Gobierno de este ayuntamiento, mediante acuerdo adoptado en la sesión ordinaria celebrada el pasado día 11 de noviembre de 2003, aprobó, simultáneamente, la convocatoria y las bases generales y específicas que regularán los procedimientos de selección para cubrir en propiedad las plazas vacantes correspondientes a la oferta de empleo público del Ayuntamiento de Albaida del ejercicio 2003, que se detalla a continuación:
  
Plazas vacantes oferta de empleo público 2003:
  
Grupo (art. 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto): C; clasificación (escala, subescala, clase): administración especial, servicios especiales, policía local; número de vacantes: 1; denominación: agente de la policía local; sistema de selección: oposición libre.
  
Grupo (art. 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto): D; clasificación (escala, subescala, clase): administración especial, servicios especiales, personal de oficios; número de vacantes: 1; denominación: delineante encargado de obras; sistema de selección: concurso oposición (promoción interna).
  
El texto íntegro de las bases relativas a la plaza vacante de agente de la policía local se transcribe a continuación literalmente:
  
A) Bases para la provisión en propiedad de una plaza de agente, escala básica, vacante en el cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de Albaida.
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de una plaza de agente del cuerpo de policía local vacante en la plantilla de funcionarios de carrera de este ayuntamiento, que se cubrirá por turno libre, mediante el sistema de oposición.
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes
  
El acceso a la categoría de agente de policía local se realizará por oposición libre, habiendo de cumplir los requisitos siguientes, referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes.
  
a) Tener la nacionalidad española.
  
b) Estar en posesión del título de Bachiller o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las funciones, de acuerdo con los cuadros de exclusión, o ningún defecto físico que impida el desempeño de las funciones, de acuerdo con los cuadros de exclusiones médicas que se establezcan, y tener una estatura de 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres.
  
d) Tener cumplidos 18 años, sin exceder de la edad de 30 años. A los solos efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados últimamente a la administración local como policía local o auxiliar de policía local.
  
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del estado, de las comunidades autónomas, de las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) Estar en posesión de los permisos de conducción de las clases B con un año de antigüedad, y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepase los 25 kW o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kW/kg.
  
Tercera. Presentación de instancias y documentación anexa
  
Las instancias solicitando tomar parte en la oposición, se dirigirán al alcalde presidente del ayuntamiento y se presentarán en el Registro General o en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación de instancias es de 20 días hábiles, a partir del día siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. En las instancias los aspirantes deberán de manifestar que cumplen todos y cada uno de los requisitos exigidos.
  
En las instancias se acompañará:
  
a) Justificante de haber ingresado en la caja municipal los derechos de examen, que se fijan en 18,03 euros. Estos derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, bastará que los aspirantes manifiesten en la instancia que cumplen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación, y que hayan pagado los derechos de examen.
  
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante una resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el tablón de anuncios del ayuntamiento, y se concederá un plazo de 10 días a efectos de subsanación de errores.
  
Transcurrido dicho plazo, sin que se formule reclamación, se entenderán definitivas las listas, y al Alcaldía resolverá las reclamaciones presentadas.
  
En la resolución por la que se aprueben las listas, se determinará el lugar, la fecha y al hora de la realización de la fase de concurso, así como el primer ejercicio de la oposición.
  
Quinta. Tribunal calificador
  
1. El tribunal calificador estará integrado por los miembros siguientes, todos ellos con voz y voto:
  
Presidente: el alcalde presidente del ayuntamiento o concejal en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en policía local.
  
- Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de administración local.
  
- El jefe del cuerpo de la policía local de la corporación convocante.
  
- Dos representantes de los trabajadores designados por los delegados de Personal del Ayuntamiento de Albaida.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.
  
2. La composición del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
3. Podrán nombrarse asesores del tribunal para las pruebas psicotécnicas, médicas y de aptitud física. Su nombramiento deberá hacerse público junto con el del tribunal.
  
4. La corporación solicitará de los órganos correspondientes de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
5. Los vocales del tribunal tendrán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofertados.
  
6. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.
  
7. Los miembros del tribunal podrán abstenerse o ser recusados cuando concurran las causas previstas legalmente para ello.
  
8. A todos los efectos, el tribunal tendrá la categoría tercera, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.
  
Sexta. Comienzo y desarrollo de la oposición
  
El orden de actuación de los aspirantes que hayan de realizar los correspondientes ejercicios que no puedan hacerse conjuntamente, se determinará mediante previo sorteo.
  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de las pruebas obligatorias, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el proceso selectivo, por lo que quedará excluido.
  
El tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquier momento, que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
  
Una vez comenzadas las pruebas no será necesaria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, bastará la publicación en el tablón de anuncios del Servicio de Personal del ayuntamiento, con 12 horas de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 72, si se trata de un nuevo ejercicio.
  
Séptima. Procedimiento de selección: oposición libre
  
Previamente al inicio de las pruebas, los aspirantes aportaran un certificado médico oficial donde se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas para el acceso a la categoría que se trate, así como que no se hallan impedidos o incapacitados para el acceso a la función pública.
  
La oposición consistirá en realizar los ejercicios que seguidamente se establecen en la convocatoria, de acuerdo con los criterios mínimos que se determinen.
  
A) Pruebas selectivas. La oposición para la provisión de la plaza vacante descrita en la base primera constará de las siguientes pruebas, de conformidad con el artículo 6 del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano:
  
1. Primer ejercicio (obligatorio y eliminatorio). Medición de estatura.
  
2. Prueba psicotécnica (obligatoria y eliminatoria). Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas aptitudinales y de personalidad que se determinen en el anexo I de las bases. La superación de estas pruebas en los municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologadas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde su realización, y eximirá durante este período al aspirante de volver a realizarlas.
  
3. Pruebas de aptitud física (obligatorias y eliminatorias). Consistirán en superar pruebas de aptitud física que ponga de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán las siguientes:
  
3.1 Pruebas físicas. Turno libre.
  
- Trepa de cuerda con toma de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros.
  
- Salto de longitud con carrera: hombres, 4 metros; mujeres, 3,80 metros.
  
- Salto de altura: hombres: 1,10 metros; mujeres, 1 metro.
  
- Carrera de velocidad de 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres, 12 segundos.
  
- Carrera de resistencia de 1.000 metros: hombres, 4 minutos, mujeres, 4 minutos 10 segundos.
  
La calificación de este ejercicio será de apto, habiendo de superar como mínimo cuatro de las pruebas para ser calificado como apto.
  
3.2 Valoración de las pruebas de aptitud física. La valoración de las pruebas de aptitud física en las pruebas de salto se realizará midiendo la distancia efectiva.
  
4. Cuarto ejercicio: obligatorio y eliminatorio (cuestionario).
  
Consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario de un mínimo de 50 preguntas y máximo de 75 preguntas, con cuatro respuestas alternativas una de ellas cierta, en un tiempo máximo de 1 hora y 30 minutos, sobre los temas relacionados en los grupos I a IV, ambos inclusive, del temari que se indica para cada categoría. Para la corrección de esta prueba se tendrán en cuenta, en todo caso, las respuestas erróneas.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, habiendo de obtener una calificación de 5 puntos para superarlo.
  
5. Quinto ejercicio. Conocimiento del valenciano.
  
Realización de un ejercicio consistente en traducir del valenciano al castellano, y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos y no será eliminatorio.
  
6. Sexto ejercicio. Reconocimiento médico (obligatorio y eliminatorio).
  
Consistirá en superar un reconocimiento médico, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas que se determine reglamentariamente. La superación de esta prueba, homologada expresamente por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde la realización, y quedarán exentos de realizarla aquellos que, en el citado período, la hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades que, a juicio del tribunal médico, justifiquen volverlas a pasar.
  
7. Séptimo ejercicio: desarrollo del temario (obligatorio y eliminatorio).
  
Consistente en desarrollar por escrito, durante un tiempo máximo de 1 hora y 30 minutos y mínimo de 1 hora, dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo, una bola tema por cada uno de los grupos, del primer al cuarto, ambos inclusive, que componen el temario. Estos temas se tendrán que leer en sesión pública delante del tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre estos juzgue oportunos. Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, i para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
  
8. Octavo ejercicio: temas locales (obligatorio y eliminatorio).
  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que componen el grupo quinto en un tiempo máximo de 1 hora y mínimo de 45 minutos, i se valorarán los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, la limpieza, la redacción y la ortografía que, en todo caso, serán leídos por el aspirante en sesión de una prueba de preguntas con respuestas alternativas.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos.
  
9. Entrevista personal.
  
Se realizará delante del tribunal calificador y se valorará hasta un máximo de 5 puntos con el siguiente contenido: conocimientos del termino municipal, callejero, servicios, instituciones, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población local del ayuntamiento.
  
Únicamente se citarán para hacer la entrevista por medio de la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones conseguidas de los últimos ejercicios, aquellos aspirantes que hayan superado la totalidad de los ejercicios.
  
La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará por medio de la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, habiendo de rechazar a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas haya una diferencia de 4 puntos o más, y servirá, en este caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida. Esta diferencia será de 2 puntos cuando se trate de valorar los temas locales.
  
Octava. Relación de aprobados y creación de bolsa de trabajo
  
Finalizada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, que no podrá sobrepasar el número de plazas convocadas.
  
Los aspirantes que hayan superado al menos los cuatro primeros ejercicios pasarán a formar parte de una bolsa de trabajo destinada a cubrir de manera interina las vacantes que se produzcan. A los efectos de la bolsa, los aspirantes se ordenarán según el número de ejercicios superados i la puntuación total obtenida.
  
Cuando algún o algunos de los aspirantes aprobados renunciaren a continuar el proceso de selección o sean excluidos por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación, o por falsedad de esta, o por no superar el curso selectivo, se anularán les actuaciones respecto a ellos, y el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de aprobados el mismo número que el de excluidos por las causas anteriores, siempre que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden que resulte de aquellas, los cuales se incorporarán a la realización del curso selectivo en las mismas condiciones que los anteriores, sin perjuicio de la responsabilidad que, en su caso, pudieran haber incurrido.
  
Novena. Curso selectivo
  
El tribunal formulará una propuesta al presidente de la corporación del aspirante que, habiendo superado la fase de concurso-oposición, previa presentación de la documentación exigida en estas bases, haya de superar en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública un curso de carácter selectivo, de contenido teórico-práctico. El curso selectivo constará de dos fases: una, de formación y selección en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, con una duración de 700 horas lectivas, y otra, de prácticas, que se realizarán en el municipio que se determine en las bases, con una duración de dos meses.
  
El aspirante propuesto se incorporará al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso que se convoque. La calificación de este corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
Aquellos aspirantes que hubieran realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la misma escala de la policía local en los municipios de la Comunidad Valenciana, quedaran exentos de realizarlo, si no hubieran transcurrido más de cuatro años desde la fecha de realización y superación de este curso y no se hubiera alterado sustancialmente su contenido.
  
Superado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, formulará una propuesta de nombramiento, en su caso, a la Alcaldía, con indicación de la puntuación o calificaciones obtenidas, a los efectos de su nombramiento.
  
La calificación del curso, tanto del período teórico-práctico como de las prácticas corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública i su valoración se realizará en base a criterios objetivos que tendrán en cuenta, entre otros, los siguientes extremos: asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación, actitudes frente al profesorado y demás alumnos y todos aquellos aspectos de la actuación del aspirante que sean precisos para valorar su capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas al puesto.
  
En el supuesto que el aspirante no supere el curso selectivo, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública comunicará esta circunstancia a la Alcaldía, y el aspirante podrá incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este curso quedará decaído en su derecho a participar en el proceso selectivo instado, que se entenderá acabado a los efectos de poder convocar de nuevo la plaza no cubierta.
  
Para la realización del curso teórico-práctico, al aspirante se le nombrará funcionario en prácticas de la respectiva corporación local, con los derechos inherentes a esta situación, y percibirá a cargo del ayuntamiento las retribuciones íntegras del puesto al que aspira.
  
Diez. Presentación de documentos
  
El aspirante propuesto por el tribunal deberá presentar ante el ayuntamiento, en el plazo máximo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en estas bases, y que no haya aportado con anterioridad. El aspirante que tuviera la condición de funcionario de carrera quedará exento de justificar documentalmente las condiciones generales que ya consten acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberá presentar original o copia compulsada de su nombramiento como funcionario de carrera y el título académico exigido. Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no presenta la anterior documentación, no podrá ser nombrado funcionario, y se invalidará la actuación respecto a el, y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido, en su caso. En el supuesto de que al aspirante se le excluya por no presentar la documentación requerida, o por falsedad de esta, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de aprobados el mismo número que de excluidos por anteriores causas, siempre que hayan superado la pruebas selectivas.
  
Once. Nombramiento
  
Superadas las pruebas de selección y el curso selectivo que constará de dos fases: una, de formación y selección, y otra de prácticas, previa presentación de la documentación exigida, el aspirante será nombrado funcionario de carrera, debiendo tomar posesión en el cargo en el plazo de 30 días, a contar desde el siguiente a aquél en que le sea notificado el nombramiento.
  
Los nombramientos deberán efectuarse en el plazo de 15 días, contados a partir de la comunicación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
Doce. Incidencias
  
El tribunal podrá resolver las dudas que se presenten, interpretar estas bases y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en las presentes bases, será de aplicación la Ley de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana (Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, número 3.988, de 27 de abril de 2001), i ordenes de 1 de junio de 2001 (Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 4.049, de 24 de julio de 2001), 5 de diciembre de 1994, 22 de diciembre de 1997 y 20 de enero de 1998; Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; y Real Decreto 2.617/1985, de 9 de diciembre.
  
Trece. Recursos
  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las mismas, podrán los interesados interponer los oportunos recursos en los casos y en la forma establecida en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Catorce. Publicación
  
Las presentes bases de la convocatoria para la provisión de puestos vacantes se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y su extracto en el Boletín Oficial del Estado, y se comunicará su texto íntegro al Instituto Valenciano de Seguridad Pública de la Generalitat Valenciana, en los términos previstos en la legislación de régimen local y de coordinación de policías locales de la Comunidad Valenciana.
  
Quince. Legislación aplicable
  
Ley de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y los criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de los policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana (Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 3.988, de 27 de abril de 2001), Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, TRRL; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Real Decreto 2.617/1985, de 9 de diciembre, y demás normas de aplicación.
  
De forma supletoria será de aplicación lo previsto en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, de aplicación supletoria en la administración local.
  
ANEXO I
  
Pruebas psicotécnicas
  
El contenido de las pruebas psicotécnicas se ajustará al baremo que se indica, en atención a los factores a medir en el proceso de selección, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 5 de diciembre de 1994.
  
1. Aptitudes mentales.
  
Razonamiento verbal. Como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, ni la relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tiene asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento abstracto. Intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y precisión perceptiva. Es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga Es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
Agilidad mental. Capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual. Capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
2. Personalidad.
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal: capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductas cooperativas. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como «respeto a sí mismo», tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.
  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
3. Características del test aptitudinal. Puntuaciones deciles.
  
Turno libre.
  
Agentes.
  
- Razonamiento verbal 4
  
- Razonamiento abstracto 3,5
  
- Rapidez y precisión perceptiva 4
  
- Atención y resistencia a la fatiga 4
  
- Agilidad mental 3,5
  
- Memoria visual 4
  
4. Características de la valoración actitudinal.
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.
  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el técnico y tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista a cargo del técnico.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
ANEXO II
  
Reconocimiento médico
  
El contenido del reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 22 de diciembre de 1997, es el siguiente:
  
A) Cuadro de exclusiones médicas de aplicación a los procesos de selección de policías locales de la Comunidad Valenciana por turno libre, escala básica, categoría agente.
  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI = 0,75 (talla en cm 150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.
  
2. Ojo y visión:
  
2.1 Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
2.2 Desprendimiento de retina.
  
2.3 Estrabismo
  
2.4. Hemianopsias.
  
2.5 Discromatopsias.
  
2.6 Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.
  
3. Oído y audición.
  
3.1 Agudeza auditiva que suponga pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 45 decibelios o 6.000 hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el ejercicio de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el ejercicio del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o particular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).
  
5. Aparato digestivo.
  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el ejercicio del puesto de trabajo.
  
6. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo de 160 mn/hg en presión sistólica y los 90 mn/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como cualquier otra patología o lesión vascular que, a juicio del tribunal médico, pueda limitar el ejercicio del puesto de trabajo.
  
A juicio del tribunal se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
7. Aparato respiratorio.
  
El asma bronquial, la broncopatía obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión), la turberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el ejercicio de su trabajo.
  
8. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanía y otros procesos patológicos que dificulten el ejercicio de su función.
  
9. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desempeño de su función.
  
10. Otros procesos patológicos.
  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistemáticas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el ejercicio de su trabajo.
  
ANEXO III
  
Temario
  
A) Temario. Categoría de agente de policía.
  
Grupo I. Derecho constitucional y administrativo.
  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.
  
Tema 2. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. La corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. La aprobación.
  
Tema 3. Les Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: el Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.
  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.
  
Tema 5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.
  
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia.
  
Tema 7. La administración pública. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración.
  
Tema 8. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.
  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimiento y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso administrativo.
  
Tema 10. La Unión Europea: instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.
  
Grupo II. Régimen local y policía.
  
Tema 11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.
  
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. El ayuntamiento pleno. La comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.
  
Tema 13. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de las policías locales. Adquisición y perdida de la condición de funcionario.
  
Tema 14. Responsabilidad de los funcionarios públicos. Reglamento de Régimen Disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.
  
Tema 15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de alcaldía.
  
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con las demás fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.
  
Tema 17. La policía local. Ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 18. El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos. Régimen disciplinario de los funcionarios de policía local.
  
Tema 19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de las policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Premios y distinciones.
  
Grupo III. Derecho penal, policía administrativa y sociología
  
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.
  
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.
  
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. Infracciones a las disposiciones de tránsito y seguridad constitutivas de delito.
  
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y el orden socio-económico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.
  
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.
  
Tema 26. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. La entrada y registro en lugar cerrado.
  
Tema 27. La policía judicial. De la comprobación del delito e indagación del delincuente. Funciones de la policía local como policía judicial. El atestado policial.
  
Tema 28. Policía administrativa. Protección civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico-artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.
  
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.
  
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres. Efectos y consecuencias de los desastres. Reacción frente a la situación de desastres.
  
Grupo IV. Policía de tráfico y circulación.
  
Tema 31. El tráfico y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.
  
Tema 32. La normativa sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial: la Ley de Bases y su texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. El código de circulación y sus preceptos aún vigentes.
  
Tema 33. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.
  
Tema 34. El Reglamento General de Conductores. Normas generales. Clases de los permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.
  
Tema 35. Reglamento General de Vehículos. Normas generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La inspección técnica de vehículos. Seguro obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.
  
Tema 36. Reglamento del Procedimiento Sancionador en Materia de Tráfico. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares. Inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.
  
Tema 37. El transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transportes de mercancías peligrosas.
  
Tema 38. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarias. Infracciones y diligencias policiales.
  
Tema 39. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas, clases y fases. Actuaciones de la policía local en accidentes de tráfico: de urgencia y técnico-administrativas.
  
Tema 40. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.
  
Grupo V. Temas locales.
  
Tema 41. El municipio de Albaida, historia y cultura. Recursos económicos y turísticos: principales industrias y localización de polígonos industriales, atractivos turísticos de la ciudad, monumentos históricos y museos. La Vall d'Albaida. Fiestas locales y principales acontecimientos culturales, deportivos y de ocio que se celebran anualmente.
  
Tema 42. Callejero, avenidas, plazas y parques públicos. Localización de centros públicos, principales servicios públicos, infraestructuras culturales y de ocio y redes de comunicación terrestre en el municipio. El termino municipal de Albaida.
  
Tema 43. Asociacionismo local. Tipología y principales asociaciones del municipio. El voluntariado.
  
Lo que se hace público de acuerdo con lo establecido en el artículo 97 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, y 6 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, del Ministerio para las Administraciones Públicas, por el que se da aprobación a las reglas básicas y programas mínimos a los que deberá ajustarse el procedimiento de selección. Contra las presentes bases, la convocatoria, el acuerdo de la aprobación de las mismas es definitivo en vía administrativa, de acuerdo con lo establecido en el artículo 109.c de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y 52.2.a de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, se podrá interponer, por los interesados, con carácter potestativo, el recurso de reposición, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Si transcurrido un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición no se dicta resolución, podrá entenderse que ha sido desestimado y se puede interponer un recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo. También se podrá interponer directamente el recurso contencioso administrativo ante el juzgado contencioso administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el siguiente al de la publicación de les bases y convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.