Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9497, del 26-12-2022 (2022/12834)

RESOLUCIÓN de 19 de diciembre de 2022, del director general del Instituto Valenciano de Servicios Sociales, por la que, en el marco de los procesos de estabilización para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se aprueban las bases generales y las convocatorias de los procesos selectivos para el acceso a distintas categorías de personal laboral, por el sistema excepcional de concurso de méritos, con arreglo a la OEP de estabilización aprobada mediante la Resolución de 27 de mayo de 2022, de la presidenta del Instituto Valenciano de Servicios Sociales, mediante la cual se da publicidad al Acuerdo del día 17 de mayo de 2022, del Consejo de Dirección, por el que se anula la oferta pública de empleo 2018 y 2019 y se aprueba la oferta de empleo público de estabilización para el año 2022.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9497

Fecha DOGV
:   26-12-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/12337


Fecha del documento
:   19-12-2022

Organismo emisor
:   Instituto Valenciano de Servicios Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 19 de diciembre de 2022, del director general del Instituto Valenciano de Servicios Sociales, por la que, en el marco de los procesos de estabilización para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se aprueban las bases generales y las convocatorias de los procesos selectivos para el acceso a distintas categorías de personal laboral, por el sistema excepcional de concurso de méritos, con arreglo a la OEP de estabilización aprobada mediante la Resolución de 27 de mayo de 2022, de la presidenta del Instituto Valenciano de Servicios Sociales, mediante la cual se da publicidad al Acuerdo del día 17 de mayo de 2022, del Consejo de Dirección, por el que se anula la oferta pública de empleo 2018 y 2019 y se aprueba la oferta de empleo público de estabilización para el año 2022. [2022/12327]  
  
Vista la Resolución de 27 de mayo de 2022, de la presidenta del Instituto Valenciano de Servicios Sociales, mediante la cual se da publicidad al Acuerdo del día 17 de mayo de 2022, del Consejo de Dirección, por el que se anula la oferta pública de empleo 2018 y 2019 y se aprueba la oferta de empleo público de estabilización para el año 2022.  
Teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo 8 del Convenio colectivo aplicable al personal laboral de IVASS, estas convocatorias han sido objeto de negociación en la Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio (CIVE).  
En consecuencia, y en virtud de las facultades que me atribuye el apartado 8 de la resolución de 27 de mayo de 2022, de la presidenta del Instituto Valenciano de Servicios Sociales, resuelvo:  
  
Primero  
Aprobar las bases generales y las convocatorias de los procedimientos de ingreso, por el sistema excepcional de concurso de méritos, de un número máximo de plazas relacionadas en el anexo II.  
  
Segundo  
Ordenar su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana a los efectos oportunos.  
  
València, 19 de diciembre de 2022.- El director general del Instituto Valenciano de Servicios Sociales: Ramón Orozco Mora.  
  
  
Convocatorias de los procedimientos de ingreso, mediante el sistema excepcional de concurso méritos, de un número máximo de plazas relacionadas en el anexo II  
  
Estas convocatorias se regirán por las siguientes bases:  
  
Primera. Objeto de las convocatorias  
1. Es objeto de las presentes convocatorias los procesos selectivos, mediante el procedimiento de ingreso y por el sistema excepcional de concurso de méritos, para el acceso a distintas categorías de personal laboral, en ejecución del proceso extraordinario de estabilización del empleo temporal previsto en la disposición adicional 6ª y 8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, de conformidad con la oferta de empleo público formulada por esta administración para el año 2022, aprobada mediante resolución de 27 de mayo de 2022, de la presidenta del Instituto Valenciano de Servicios Sociales, mediante la cual se da publicidad al Acuerdo del día 17 de mayo de 2022, del Consejo de Dirección, por el que se anula la oferta pública de empleo 2018 y 2019 y se aprueba la oferta de empleo público de estabilización para el año 2022.  
2. Con arreglo a la OEP de 2022 aprobada mediante resolución de 27 de mayo de 2022, de la presidenta del Instituto Valenciano de Servicios Sociales, mediante la cual se da publicidad al Acuerdo del día 17 de mayo de 2022, del Consejo de Dirección, por el que se anula la oferta pública de empleo 2018 y 2019 y se aprueba la oferta de empleo público de estabilización para el año 2022, las presentes Bases se aplicarán a las convocatorias de las pruebas selectivas de las categorías que se reflejan en el anexo II que acompaña la presente resolución.  
  
Segunda. Requisitos generales de los aspirantes  
Para participar en los proceso selectivos que se convoquen por la entidad en ejecución de la oferta de empleo público 2022, por el sistema de concurso de méritos, conforme a la disposición adicional 6ª y 8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:  
a) Tener nacionalidad española, de un estado miembro de la Unión Europea o ser nacional de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores/as, en los términos en que esta se encuentra definida en el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea. Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferente a la mencionada en las condiciones contempladas en la normativa vigente.  
b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa o de aquella otra que pueda establecer por ley. A los efectos de regular las condiciones de contratación de los/as menores de edad: entre 16 y 17 años se estará a lo dispuesto en la normativa legal respecto al trabajo a turnos y nocturno.  
c) Capacidad: poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
En el momento de la incorporación al puesto el Servicio de Vigilancia de la Salud del IVASS emitirá el informe de aptitud para el desarrollo de las funciones del puesto, y en caso de no ser apto/a, se entenderá que no reúne los requisitos exigidos.  
d) Habilitación: no haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o en caso contrario no haber sido cancelada de su hoja de servicios o tener derecho a su cancelación, o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.  
e) Titulación: estar en posesión de la titulación correspondiente necesaria para desempeñar las funciones de la categoría a la que se pretende acceder, o cumplidas las condiciones para obtenerla antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y dispongan del certificado que lo acredite.  
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.  
El desempeñar o haber desempeñado previamente la plaza convocada no exime de este requisito, sin perjuicio de aquellos supuestos en los que la normativa convencional aplicable al ámbito establezca la posibilidad de acceder con otras titulaciones académicas o profesionales similares o equivalentes.  
Las condiciones para la admisión al proceso selectivo, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la formalización del contrato.  
La Administración podrá requerir a las personas aspirantes que acrediten la veracidad de los requisitos exigidos para participar, así como de todos los documentos que puedan aportar en este proceso selectivo. Si los requisitos no fueran acreditados en el plazo de 10 días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, la persona aspirante podrá quedar excluida del proceso selectivo.  
El personal de la entidad que tenga la condición de fijo no podrá participar en este procedimiento selectivo en la categoría en la que ya sea fijo.  
  
Tercera. Presentación de solicitudes: plazo, forma y tasas  
- Plazo de presentación de solicitudes.  
La presentación de solicitudes de participación en cada convocatoria deberá realizarse en el plazo de 30 días naturales contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
- Presentación y formalización de la solicitud  
Quienes deseen tomar parte en los procesos selectivos deberán realizar lo siguiente y en este orden:  
1. Abonar y justificar el pago de la tasa correspondiente a los derechos de participación  
2. Cumplimentar la solicitud de inscripción  
El modelo de ingreso de tasa para la participación en los procesos selectivos se podrá obtener desde el portal de inscripción https://estabilizacion.empleoivass.es/  
Una vez ingresada la tasa en cualquiera de las entidades bancarias colaboradoras que figuran en el modelo, la justificación de abono de los derechos de participación se hará efectiva anexando a través del portal https://estabilizacion.empleoivass.es/ el documento que justifique el pago.  
Si la persona interesada está exenta del abono de la tasa de los derechos de participación por alguna de las exenciones contempladas en la legislación de aplicación, lo hará constar en la solicitud de inscripción.  
La cumplimentación de la solicitud de inscripción se efectuará desde el portal https://estabilizacion.empleoivass.es/  
Al cumplimentar la solicitud de inscripción se anexará la documentación acreditativa de la titulación, y/o méritos, etc., que deberá ser fiel reflejo del original, cuya declaración responsable acreditativa deberá firmarse, sin perjuicio de que la justificación acreditativa de tal requisito pueda ser requerida en cualquier momento por la entidad, antes o durante la contratación.  
Para poder cumplimentar la solicitud de inscripción se debe haber anexado previamente el documento que justifique el abono de la tasa de los derechos de participación o, en su caso, señalar la circunstancia de exención de la misma.  
La consignación de datos falsos, o la falsedad de la documentación aportada conllevará la exclusión del proceso sin perjuicio de las medidas legales oportunas correspondientes.  
La inscripción en el proceso implica la aceptación de las bases de la convocatoria, sin perjuicio de los recursos que procedan contra las mismas.  
- Tasas  
Los derechos de participación, de acuerdo con el artículo 18.1-5 de la Ley 20/2017, de 28 de diciembre, de tasas de la Generalitat, se ingresarán en cualquiera de las entidades bancarias colaboradoras que figuran en el modelo de tasa y serán los siguientes:  
  
Tasa por admisión a pruebas selectivas derivadas de ofertas de empleo público (atendiendo a la clasificación de los puestos de naturaleza laboral) Importe unitario (euros)  
Grupo A 24,76 -  
Grupo B 20,64 -  
Grupo C 12,38 -  
Grupo D 8,25 -  
Grupo E 4,95 -  
Agrupación profesional 4,95 -  
  
  
El modelo de ingreso de tasa se podrá obtener accediendo al portal https://estabilizacion.empleoivass.es/  
La falta de la justificación del abono de los derechos de participación determinará la exclusión de la persona aspirante, salvo que la persona aspirante esté exenta del pago de la tasa y lo haga constar en la solicitud de participación por alguna de las circunstancias que se indican a continuación:  
a) Las personas que acrediten un grado de diversidad funcional igual o superior al 33 %. Para ello señalarán con una equis (X) en el apartado Tasas- Exenciones-Diversidad Funcional de la solicitud.  
b) Las personas que acrediten formar parte de una familia numerosa de categoría especial o de una familia monoparental de categoría especial. Para ello señalarán con una equis (X) en el apartado Tasas- Exenciones-Familia Numerosa Especial de la solicitud.  
c) Las mujeres víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición mediante cualquiera de los medios de prueba previstos en los artículos 9.1 y 9.2 de la Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana, así como quienes acrediten encontrarse en situación de exclusión social mediante el correspondiente documento expedido por el órgano competente en materia de bienestar social del ayuntamiento de residencia. Para ello señalarán con una equis (X) en el apartado Tasas- Exenciones-Otros de la solicitud.  
Al cumplimentar la solicitud de inscripción en el proceso selectivo será necesario anexar la documentación justificativa que acredite la circunstancia de exención del abono de la tasa.  
Asimismo, las personas que acrediten formar parte de una familia numerosa de categoría general o de una familia monoparental de categoría general, disfrutarán de una bonificación del 50 % del importe de la tasa por derecho de participación.  
Las personas que superen el proceso selectivo y hayan solicitado una de las exenciones establecidas en la base anterior deberán presentar fotocopia compulsada de los documentos acreditativos de tal exención. En caso contrario, no podrán formalizar el contrato como personal laboral fijo del IVASS, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.  
Procederá la devolución de las tasas por derechos de participación únicamente en los supuestos y procedimientos contemplados en el artículo 1.2-6 de la Ley 20/2017, de 28 de diciembre, de tasas de la Generalitat.  
  
Cuarta. Admisión de las personas aspirantes  
Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado, dentro del plazo que se establezca en la convocatoria para la presentación de solicitudes.  
Terminado el plazo de presentación de solicitudes, previa verificación de que se ha realizado el pago de los derechos de participación, el órgano convocante dictará resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, que contendrá la relación provisional de personas admitidas y excluidas.  
Las personas aspirantes podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las alegaciones que tengan por conveniente en el plazo que se indique en la respectiva convocatoria.  
En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, las personas aspirantes comprobarán no solo que no figuran recogidas en la relación provisional de personas excluidas sino, además, que sus datos personales constan correctamente en las pertinentes relaciones de personas admitidas.  
Transcurrido el plazo de subsanación de las solicitudes de participación, vistas las alegaciones y subsanados los defectos, si procediera, se dictará resolución que elevará a definitiva la lista de personas admitidas y excluidas en el proceso de estabilización por concurso de méritos que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Las personas aspirantes que dentro del plazo señalado no enmienden la exclusión o aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidas en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidas del procedimiento de selección  
Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva podrán los interesados interponer recurso potestativo de reposición o ser impugnada directamente ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo, de conformidad con en el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
Quinta. Órgano técnico de selección  
La ejecución de los procedimientos selectivos y la evaluación de los méritos de las y los aspirantes, será encomendada a órganos colegiados de carácter técnico, que actuarán sometidos a las causas generales de abstención y recusación contenidas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
En todo caso, los miembros de los órganos colegiados de selección no podrán haber realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.  
En defecto de lo que establezca el convenio colectivo, los órganos de selección encargados de la ejecución de los distintos procesos selectivos estarán compuestos por cuatro miembros designados por resolución de la subsecretaría de la conselleria o departamento de adscripción de la entidad.  
Sólo uno de ellos podrá ser personal al servicio de la entidad convocante. Este miembro ejercerá las funciones de secretaria o secretario, con voz, pero sin voto. Todo ello al objeto de evitar conflictos de intereses con los y las aspirantes. El resto del personal será designado de entre aquel personal de la Generalitat y su sector público instrumental o de otras administraciones públicas que ocupen plazas cuyos requisitos de formación y funciones asignadas sean equivalentes o similares a aquellos establecidos para las plazas objeto de la convocatoria.  
Solo en el supuesto de que por la subsecretaría de la conselleria o departamento de adscripción de la entidad se acredite la imposibilidad material de llevar a efecto esta composición, y una vez negociada con la representación legal de las trabajadoras y los trabajadores, podrá nombrarse excepcionalmente a personal de la entidad convocante como miembro de este órgano. En ausencia de regulación expresa, será de aplicación el régimen de funcionamiento de los órganos colegiados regulados en la referida Ley 40/2015.  
  
Sexta. Desarrollo de los procedimientos excepcionales de concursos de méritos  
De conformidad con la disposición adicional 6ª y 8ª de le Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, el sistema selectivo será el de concurso, que consistirá exclusivamente en la valoración de los méritos conforme al baremo que figura como anexo en las presentes bases.  
Sólo serán tenidos en cuenta los méritos adquiridos hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, por lo que el órgano técnico de selección no podrá tener en cuenta méritos presentados fuera del plazo que se establezca para ello, ni tampoco los obtenidos en fecha posterior a la de finalización del plazo para la presentación de solicitudes.  
El tribunal examinará los méritos alegados y justificados documentalmente por las personas aspirantes admitidas, los calificará conforme al baremo que figura en las presentes bases en los términos previstos para cada una de las convocatorias.  
El tribunal podrá recabar de las personas interesadas las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que estime necesaria para la comprobación de los méritos alegados y tendrá la facultad de resolver cualquier duda que pueda surgir acerca de los méritos y demás aspectos del concurso.  
  
Séptima. Criterios de desempate  
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán el primer lugar, a favor de la persona con mayor antigüedad en la categoría convocada.  
Si persistiese el empate este se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados.  
En caso de persistir el empate se atenderá, en tercer lugar, a favor de la persona con diversidad funcional y si el empate se produce entre dichas personas se elegirá a quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad.  
En caso de persistir el empate, si este fuera entre personas de distinto sexo se dirimirá a favor del sexo femenino en caso de que esté infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que formen parte de la plantilla de la categoría correspondiente convocada.  
Por último, si aún persistiese el empate, este se dirimirá finalmente por orden alfabético del primer apellido de las personas aspirantes empatadas, iniciándose el citado orden por la letra «Q», conforme al resultado del sorteo celebrado el 18 de octubre de 2022 (DOGV 9454, 21.10.2022).  
  
Octava. Publicidad de las listas  
Una vez baremados los méritos, las listas provisionales de personas aspirantes con la puntuación obtenida, desglosada en los distintos apartados del baremo, será publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, concediendo a los interesados e interesadas un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.  
Resueltas las posibles reclamaciones, se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana las listas definitivas con la puntuación obtenida el proceso, desglosada en los distintos apartados del baremo, sirviendo dicha publicación de notificación a las personas interesadas, así como la relación definitiva de personas que han superado el proceso por su orden de puntuación total.  
  
Novena. Formalización del contrato como personal laboral fijo  
El órgano técnico de selección elevará a la presidencia del IVASS para su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la relación definitiva de personas que se proponen para la formalización del contrato como personal laboral fijo, por orden de puntuación total, y que en ningún caso superará al de plazas convocadas, para que en el plazo de 10 días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación aporten ante la Dirección General del IVASS los siguientes documentos:  
- Fotocopia compulsada del DNI o NIE.  
- Fotocopia compulsada del título académico exigible en la convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero fotocopia compulsada de la credencial que acredite la homologación que corresponda.  
- Declaración jurada de no haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitada o inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. En el caso del personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su estado el acceso al empleo público.  
- Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo ofertados.  
- Las personas que superen el proceso selectivo y que solicitaron una de las exenciones establecidas para el abono de la tasa deberán presentar fotocopia compulsada de los documentos acreditativos de tal exención.  
Las personas aspirantes seleccionadas que dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser contratadas como personal laboral fijo, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.  
Finalizado el proceso selectivo, el órgano técnico de selección, previa comprobación del cumplimiento por parte del candidato/a de los requisitos del puesto de trabajo de acuerdo con lo previsto en la presente convocatoria, procederá a formular propuesta de adjudicación a la Dirección General del IVASS, concediendo a las personas interesadas un plazo de diez días hábiles para alegar y justificar lo que estimen pertinente ante el órgano técnico de selección.  
Finalizado el plazo de alegaciones, se estudiarán y resolverán las posibles alegaciones y formalizará la propuesta de resolución definitiva.  
A la vista de lo anterior, la dirección resolverá la adjudicación para el desempeño de los puestos de trabajo, a las personas que hubiesen obtenido la mayor puntuación en el concurso.  
Formalizado el contrato, una copia del mismo se entregará al trabajador.  
El personal de nuevo ingreso tendrá que superar el período de prueba correspondiente a la convocatoria, de acuerdo con lo establecido en el artículo 8 del convenio colectivo aplicable, durante el cual la unidad de personal correspondiente evaluará el correcto desempeño del puesto de trabajo.  
La situación de incapacidad temporal durante el periodo de prueba, interrumpirá el cómputo del mismo.  
Quedan exentos del período de prueba los trabajadores y las trabajadoras que hayan ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad, bajo cualquier modalidad de contratación.  
Décima. Bolsa  
Finalizado el proceso extraordinario de estabilización, se conformarán las correspondientes bolsas de empleo temporal atendiendo a las especificaciones establecidas en el VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a las bolsas de empleo temporal, así como a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el sector público instrumental de la Generalitat.  
  
Undécima. Recursos  
La presente resolución pone fin a la vía administrativa. Con arreglo a los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, los interesados pueden interponer recurso de reposición, con carácter potestativo, ante el órgano que ha dictado esta resolución, en el plazo de un mes a contar del día siguiente al de su publicación.  
Alternativamente, si no se recurre en reposición, y de acuerdo con los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de la ciudad de València, en el plazo de dos meses a contar del siguiente al de la publicación de la presente resolución.  
  
  
ANEXO I  
Baremo del concurso de méritos  
  
Para la asignación de puntuación del concurso se tendrán en cuenta los siguientes méritos:  
Un máximo de 60 puntos corresponderá a méritos relacionados con la experiencia profesional.  
- Por servicios prestados en IVASS en la misma categoría profesional solicitada: por cada mes completo 0,25 puntos.  
- Por servicios prestados en el IVASS en otra/s categoría/s profesionales distintas a la solicitada: Por cada mes completo de servicios efectivos 0,10 puntos.  
- Por servicios prestados en la Administración de la Generalitat u otros entes de su sector público, en la misma categoría profesional o equivalente: por cada mes completo 0,07 puntos.  
- Por servicios prestados en otras administraciones públicas, en la misma categoría profesional o equivalente: por cada mes completo 0,07 puntos.  
Para justificar el tiempo trabajado, se deberá aportar un certificado de vida laboral (que expide la Tesorería de la Seguridad Social).  
Además, para saber si los servicios se han prestado en puestos con las mismas funciones se deberá aportar certificado de empresa o contrato/s de trabajo que contemple el tiempo trabajado, la categoría laboral y una descripción de las funciones desarrolladas.  
Para los servicios prestados en IVASS no será necesario aportar certificado de empresa ni contratos, pero sí será necesario aportar certificado de vida laboral.  
Se valorarán los servicios prestados desde la fecha de inicio de cada prestación de servicios hasta su finalización, con independencia del porcentaje de jornada realizado.  
  
2. Méritos relacionados con la formación  
Un máximo de 40 puntos corresponderá a los méritos relacionados con la formación, según los siguientes apartados:  
2.1. Titulación académica (máximo de 10 puntos)  
Por cualquier título académico de igual o superior nivel al exigido para el desempeño del puesto de trabajo a proveer, con exclusión del que sea necesario para el acceso al puesto: 5 puntos por título, hasta un máximo de 10 puntos.  
Sólo se puntuará el título o títulos de mayor nivel, entendiéndose comprendidas en el mismo aquellas otras titulaciones necesariamente previas para la obtención del de nivel superior.  
2.2. Cursos de formación y jornadas   
2.1.1. Un máximo de 19 puntos por cursos de formación y perfeccionamiento y jornadas, cuyo contenido esté relacionado con las funciones de los puestos que se convocan, de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados por la persona aspirante y que hayan sido convocados u homologados por el IVASS o cualquier centro u organismo público de formación, con arreglo a la siguiente escala:  
De 15 a menos de 25 horas: 3 puntos  
De 25 a menos de 50 horas: 6 puntos  
De 50 a menos de 75 horas: 9 puntos  
De 100 o más horas: 15 puntos  
Por asistencia a jornadas formativas organizadas por la entidad 0,50 puntos por cada jornada, con independencia del número de horas de la misma, con un máximo de 2 puntos.  
En este apartado no se puntuarán los cursos de valenciano ni de idiomas comunitarios. Tampoco se puntuarán los cursos de una carrera académica, doctorado ni de institutos universitarios, cuando estos formen parte del plan de estudios del centro. Tampoco puntuarán los cursos de preparación o formación relacionados con procesos de especialización y de selección de empleados públicos, de promoción interna, de planes de empleo y de adaptación del régimen jurídico del personal a la naturaleza jurídica de los puestos de trabajo.  
2.3. Valenciano (máximo de 17 puntos)  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 17 puntos, previa acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, la Comisión Interuniversitaria de Estandarización de Conocimientos de Valenciano (CIEACOVA) o la Escuela Oficial de Idiomas (EOI), con arreglo a la siguiente escala:  
  
Niveles Puntuación  
A2 7 puntos  
B1 9 puntos  
B2 11 puntos  
C1 14 puntos  
C2 17 puntos  
  
Se puntuará únicamente el nivel más alto de conocimientos de valenciano que se posea, siempre que no constituya requisito del puesto a proveer. En este último caso, se valorará exclusivamente estar en posesión de certificado de conocimientos del valenciano superior al exigido como requisito, conforme a la puntuación de la anterior escala.  
2.4. Idiomas comunitarios (máximo de 4 puntos).  
Se valorará hasta 4 puntos el conocimiento de las lenguas oficiales de la Unión Europea, diferentes de la lengua española, incluido el inglés, según lo dispuesto en el Reglamento núm. 1 por el que se fija el régimen lingüístico de la Comunidad Económica Europea (DO 17 de 06.10.1958, p. 385) según los niveles especificados en la tabla adjunta.  
El conocimiento de cada idioma comunitario se valorará conforme a las puntuaciones por curso o su equivalencia si se trata de ciclos de la escuela oficial de idiomas, o de niveles certificados según el Marco Común Europeo de Referencia (nivel básico, nivel intermedio y nivel avanzado), con arreglo a la Escala que se detalla en la tabla adjunta al presente punto. La valoración del conocimiento del idioma comunitario se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido en cada uno de los idiomas comunitarios.  
Las equivalencias entre las enseñanzas reguladas por el Real decreto 967/1988, de 2 de septiembre, y las reguladas por los reales decretos 944/2003 y 1629/2006, de 29 de diciembre (Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo) y por la disposición final 1.ª del Decreto 138/2014, de 29 de agosto (Ley orgánica 8/2013, de 9 de diciembre), son las que se detallan en la tabla siguiente: