Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6756, del 18-04-2012 (2012/3500)

RESOLUCIÓN de 27 de marzo de 2012, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una oferta pública para la selección de un personal investigador de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo parcial. Proyecto «Diseño y creación de un corpus comparable con COVALT. Análisis traductológico y explotación didáctica de ambos corpus» código 09I387.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6756

Fecha DOGV
:   18-04-2012

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2012/3500


Fecha del documento
:   27-03-2012

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 27 de marzo de 2012, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una oferta pública para la selección de un personal investigador de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo parcial. Proyecto «Diseño y creación de un corpus comparable con COVALT. Análisis traductológico y explotación didáctica de ambos corpus» código 09I387. [2012/3500]  
El Rectorado de la Universitat Jaume I, en uso de las competencias que le confiere la legislación vigente, convoca una oferta pública de personal investigador de acuerdo con las siguientes bases:  
  
Primera. Denominación del puesto de trabajo  
Personal investigador.  
  
Segunda. Retribución íntegra mensual  
La retribución íntegra mensual, incluida la parte proporcional de las pagas extras, será de 954,53 euros en concepto de sueldo base.  
  
Tercera. Objeto y período  
Colaborar en la realización del proyecto de investigación: «Diseño y creación de un corpus comparable con COVALT. Análisis traductológico y explotación didáctica de ambos corpus» código 09I053, con funciones de técnico/a superior de apoyo a la investigación.  
La duración prevista de este contrato será de 6 meses. En todo caso la duración del contrato está vinculada a la duración del proyecto y la disponibilidad presupuestaria de este.  
El período de prueba establecido será el que se indique en la legislación laboral en vigor.  
  
Cuarta. Jornada de trabajo  
A tiempo parcial (20 horas semanales).  
  
Quinta. Requisitos de los aspirantes  
- Ser español/a o nacional de un estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos estados a que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, se aplique la libre circulación de trabajadores, en los términos en que esta se encuentro definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea. Así mismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferente a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.  
- Tener cumplidos 16 años.  
- Estar en posesión del título de licenciatura en Traducción e Interpretación. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero hay que estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o la credencial de reconocimiento para el ejercicio de profesiones consideradas reguladas en virtud del Real Decreto 1837/2008, de 8 de noviembre.  
  
- No sufrir enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.  
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de sus funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública.  
Estos requisitos deben poseerse al día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el momento de la signatura del contrato de trabajo.  
Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de admitidos/excluidos, incluso una vez finalizado el proceso selectivo, se advierte inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por el personal aspirante, esta se considerará defecto insubsanable y se resolverá con su exclusión en el procedimiento.  
  
Sexta. Méritos preferentes  
- Tener experiencia previa en tareas de apoyo a la investigación, especialmente en los temes de los que se ocupa el grupo COVALT.  
- Conocimientos acreditados de valenciano.  
- Conocimientos acreditados de las otras lenguas de trabajo del grupo COVALT: alemán, inglés y francés.  
  
Séptima. Sistema selectivo de la plaza  
Por parte de la comisión encargada de resolver esta selección, se valorará los currículum de los aspirantes de acuerdo con el baremo que figura en el anexo II. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una prueba y/o entrevista a los aspirantes. En el supuesto de realizar la prueba esta será eliminatoria y podrá ser teórica y/o práctica; se puntuará de 0 a 10 puntos, y será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla.  
Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.  
La comisión evaluadora puede declarar desierto el procedimiento de selección en que caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la prueba y la entrevista, el perfil de los candidatos no se ajuste, en su totalidad, a las necesidades del proyecto.  
  
Octava. Comisión evaluadora  
La comisión evaluadora tiene la estructura que figura en el anexo III de esta convocatoria.  
Los miembros de la comisión deben abstenerse de intervenir cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
El presidente puede solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ningún de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.  
La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como en lo que pueda producirse de los casos no previstos.  
El procedimiento de actuación de la comisión se debe ajustar en todo momento al que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Para quienquiera aclaración sobre la convocatoria, las personas interesadas pueden dirigirse al profesor Josep Marco Borillo (e-mail ).  
  
Novena. Presentación de instancias  
Las solicitudes, formalizadas de acuerdo con el modelo que se adjunta en el anexo I, junto al currículo y los documentos que acreditan los méritos alegados, se deben presentar en el Registro General de la Universitat Jaume I o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en el plazo de 10 días naturales a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
A la solicitud se unirá la siguiente documentación:  
a) Una fotocopia del documento nacional de identidad.  
b) Currículo, con los méritos justificados documentalmente.  
En el apartado «Código» de la solicitud debe figurar el número 13130.  
Las instancias presentadas en las oficinas de correos deben cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos. Las instancias se deben presentar en sobre abierto para que el empleado estampe el sello de fechas en la parte superior izquierda de las solicitudes, debe figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha.  
No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, hay suficiente con la declaración jurada de la persona interesada sobre la autenticidad de aquellos, así como sus datos que figuran en la instancia, sin perjuicio que en cualquier momento la comisión o la Universitat pueda requerir a los aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.  
Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deben presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acreditan el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional otro estado con que tengan dicho vínculo. Asimismo, deben presentar declaración jurada o promesa de este que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho que el aspirante vive a su costa o está a su cargo.  
  
Diez. Lista de admitidos y resultado de la selección  
Finalizado el plazo para presentar instancias, el rector dictará una resolución por la que se aprobará la lista de admitidos y excluidos en este proceso selectivo, así como la composición del comisión evaluadora encargado de juzgarlo.  
Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos de la comisión evaluadora y el resultado de este proceso de selección se publicarán en el tablero de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, sito en la segunda planta del edificio Rectorado y Servicios Centrales, Campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, y en la siguiente dirección de Internet: .  
  
Once. Norma final  
Esta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que se puedan derivar de esta y de las actuaciones de la comisión evaluadora, pueden ser impugnados por parte de las personas interesadas en los casos y forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Asimismo, la administración, en su caso, puede revisar las resoluciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.  
  
Castellón de la Plana, 27 de marzo de 2012.- El rector: Vicent Climent Jordà.  
  
  
  
ANEXO I  
Solicitud  
  
DATOS PERSONALES  
Primer apellido:   
Segundo apellido:   
Nombre:   
Fecha de nacimiento:   
DNI:   
Teléfono:   
Dirección y código postal:   
Localidad/comarca y provincia:   
  
Código: 13763.  
  
SOLICITO  
La admisión en el proceso selectivo para cubrir una plaza temporal de ...., convocado por la Resolución de fecha ..., publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número ...  
  
DECLARO  
Que son ciertas los datos que se consignan y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria.  
  
  
  
(Firma)  
  
  
Castellón de la Plana, ... d ... de 201...  
  
  
RECTORADO DE LA UNIVERSITAT JAUME I  
Vuestros datos personales quedarán incluidos en el fichero automatizado de la Universitat Jaume I, que se compromete a no hacer un uso diferente de aquel para el cual fueron solicitadas, de acuerdo con la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de los Datos. Podéis ejercer, por escrito, los derechos de acceso, rectificación, cancelación y, en su caso, de oposición, ante el Servicio de Recursos Humanos de esta Universitat.  
  
  
  
ANEXO II  
Baremo  
  
1. Formación relacionada con el proyecto y perfil de la plaza:  
Expediente académico: hasta 30 puntos.  
Becas FPI, de apoyo a la investigación u homologadas: hasta 5 puntos.  
2. Experiencia en actividades de formación o de R+D relacionadas con el proyecto y perfil de la plaza (tiempo en el puesto de trabajo o en trabajos parecidos, publicaciones ponencias y comunicaciones presentadas a congresos, participación en proyectos de investigación y/o contratos con administración/empresa, estancias en otros centros de investigación): hasta 25 puntos.  
3. Conocimientos acreditados de valenciano: hasta 10 puntos.  
4. Otros méritos (Idiomas de interés científico, docencia universitaria relacionada con los méritos preferentes de la plaza, etc.): hasta 20 puntos.  
5. En el supuesto de realizar una entrevista, hasta 10 puntos.  
Será posible aplicar coeficientes correctores que midan la adecuación de los méritos alegados al perfil de la plaza.  
  
  
  
ANEXO III  
Comisión evaluadora   
  
Comisión evaluadora titular:  
- Presidente: un vicerrector o vicerrectora de la Universitat Jaume I.  
- Vocales: tres en representación de la Universitat Jaume I.  
- Secretario: un funcionario o funcionaria de carrera del Servicio de Recursos Humanos, que actuará como secretario o secretaria con voz pero sin voto.  
  
Comisión evaluadora suplente: la misma estructura.