Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 5616, del 10-10-2007 (2007/11595)

RESOLUCIÓ de 30 de juliol de 2007, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del IV Conveni Col·lectiu de l'empresa TRAGSA adscrit al Servici de Brigades Rurals d'Emergències, al Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Natural de les Illes Columbretes i al Servici de Manteniment i Protecció en la Reserva Marina de Tabarca (codi 8000352).
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5616

Data del DOGV
:   10-10-2007

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2007/11405


Data del document
:   30-07-2007

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * conveni col·lectiu
    * lluita contra incendis

RESOLUCIÓ de 30 de juliol de 2007, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del IV Conveni Col·lectiu de l'empresa TRAGSA adscrit al Servici de Brigades Rurals d'Emergències, al Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Natural de les Illes Columbretes i al Servici de Manteniment i Protecció en la Reserva Marina de Tabarca (codi 8000352). [2007/11992]  
Vist el text del IV Conveni Col·lectiu de l'empresa TRAGSA adscrit al Servici de Brigades Rurals d'Emergències, al Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Natural de les Illes Columbretes i al Servici de Manteniment i Protecció en la Reserva Marina de Tabarca, subscrit per la Comissió Negociadora el dia 28 de febrer de 2007, que està integrada per representants de l'empresa, i de part dels treballadors, per membres de la representació unitària, i de conformitat amb el que disposa l'art. 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Depòsit de Convenis Col·lectius de Treball, esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, conforme a les competències que té transferides segons Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, acorda:  
Primer  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta direcció general, amb notificació a la Comissió Negociadora, i que siga dipositat el text original del conveni.  
Segon  
Disposar que es publique en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
València, 30 de juliol de 2007.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.  
IV CONVENI COL·LECTIU   
SERVICI DE BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA  
   
SERVICI DE VIGILÀNCIA, MANTENIMENT I  
 CONSERVACIÓ EN LA RESERVA NATURAL   
DE LES ILLES COLUMBRETES   
SERVICI DE MANTENIMENT I PROTECCIÓ EN   
LA RESERVA MARINA DE TABARCA.   
ÍNDEX  
PREÀMBUL   
TÍTOL I. DISPOSICIONS COMUNES  
Article 1. Àmbit funcional   
Article 2. Àmbit personal   
Article 3. Àmbit territorial   
Article 4. Àmbit temporal   
Article 5. Vinculació a la totalitat   
Article 6. Organització dels Servicis   
Article 7. Període de prova   
Article 8. Incapacitat temporal   
Article 9. Vacances   
Article 10. Excedències   
Article 11. Assegurança d'accidents   
Article 12. Assistència jurídica   
Article 13. Indemnització per mort   
Article 14. Formació professional   
Article 15. Prevenció de Riscos i Salut Laboral   
Article 16. Permisos i llicències   
Article 17. Comissió de Seguiment del Conveni   
Article 18. Representació dels treballadors   
Article 19. Adhesió a l'Acord sobre Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals   
Article 20. Faltes i sancions   
Article 21. Increments salarials   
ANNEX Núm. 1 FALTES I SANCIONS (Comunes a tots els Servicis inclosos en l'àmbit d'aplicació del present Conveni Col·lectiu)   
TÍTOL II. DISPOSICIONS ESPECÍFIQUES DEL PERSONAL ADSCRIT AL SERVICI DE BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA DE LA COMUNITAT VALENCIANA  
Article 22. Brigades Rurals d'Emergència i Brigades de Reforç   
Article 23. Estabilitat en l'ocupació   
Article 24. Crida   
Article 25. Modificacions del Servici   
Article 26. Cobertura de vacants   
Article 27. Cobertura de llocs de nova creació   
Article 28. Vigilància de la salut i aptitud per al treball   
Article 29. Incorporació al treball   
Article 30. Cobertura provisional de les situacions d'incapacitat temporal   
Article 31. Jornada laboral   
Article 32. Hores extraordinàries   
Article 33. Canvis de torn   
Article 34. Permutes   
Article 35. Calendari Laboral   
Article 36. Règim retributiu   
Article 37. Complement professional del servici   
Article 38. Complement de localització   
Article 39. Complement de major dedicació   
Article 40. Pagues extraordinàries   
Article 41. Plus de transport i menjar   
Article 42. Garanties del personal que conduïx al servici de l'empresa   
Article 43. Excedències   
Article 44. Comissions de Servici   
Article 45. Permanència en actuacions d'emergència   
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA PRIMERA (BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)   
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA SEGONA (BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)   
DISPOSICIÓ FINAL (BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)   
ANNEX Núm. 2 PROVES D'APTITUD FÍSICA (BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)   
ANNEX Núm. 3 RÈGIM RETRIBUTIU (BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)   
ANNEX Núm. 4 EQUIP DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL (BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)   
ANNEX Núm. 5 FALTES I SANCIONS (BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)   
ANNEX Núm. 6 CATEGORIES PROFESSIONALS (BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)   
ANNEX Núm. 7 NOTIFICACIÓ DE CANVI DE TORN (BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)   
ANNEX Núm. 8 SOL·LICITUDS PER A PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLLATS I RETIRAR-SE'N (BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)   
ANNEX Núm. 9 BAREMS PER AL DESENVOLUPAMENT DE LA PROMOCIÓ INTERNA (BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)   
TÍTOL III. DISPOSICIONS ESPECÍFIQUES DEL PERSONAL ADSCRIT AL SERVICI DE VIGILÀNCIA, MANTENIMENT I CONSERVACIÓ EN LA RESERVA NATURAL DE LES ILLES COLUMBRETES  
Article 46. Estabilitat en l'ocupació   
Article 47. Vigilància de la salut   
Article 48. Jornada laboral   
Article 49. Hores extraordinàries   
Article 50. Calendari Laboral   
Article 51. Règim retributiu   
Article 52. Complement de festius   
Article 53. Complement de disponibilitat   
Article 54. Complement per torns   
Article 55. Complement de penositat   
Article 56. Complement de responsabilitat   
Article 57. Complement de busseig   
Article 58. Complement per a atenció a situacions imprevistes urgents   
Article 59. Pagues extraordinàries   
Article 60. Plus de menjar   
ANNEX Núm. 10 RÈGIM RETRIBUTIU (SERVICI DE VIGILÀNCIA, MANTENIMENT I CONSERVACIÓ EN LA RESERVA NATURAL DE LES ILLES COLUMBRETES)   
ANNEX Núm. 11 EQUIPS DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL (SERVICI DE VIGILÀNCIA, MANTENIMENT I CONSERVACIÓ EN LA RESERVA NATURAL DE LES ILLES COLUMBRETES)   
ANNEX Núm. 12 FALTES I SANCIONS (SERVICI DE VIGILÀNCIA, MANTENIMENT I CONSERVACIÓ EN LA RESERVA NATURAL DE LES ILLES COLUMBRETES)   
ANNEX Núm. 13 CATEGORIES PROFESSIONALS SERVICI DE VIGILÀNCIA, MANTENIMENT I CONSERVACIÓ EN LA RESERVA NATURAL DE LES ILLES COLUMBRETES)   
TÍTOL IV. DISPOSICIONS ESPECÍFIQUES DEL PERSONAL ADSCRIT AL SERVICI DE MANTENIMENT I PROTECCIÓ EN LA RESERVA MARINA DE TABARCA  
Article 61. Estabilitat en l'ocupació   
Article 62. Vigilància de la salut   
Article 63. Jornada laboral   
Article 64. Hores extraordinàries   
Article 65. Canvis de torn   
Article 66. Calendari Laboral   
Article 67. Règim retributiu   
Article 68. Complements de responsabilitat i activitat   
Article 69. Complement de busseig   
Article 70. Plus de transport i menjar   
Article 71. Pagues extraordinàries   
ANNEX Núm. 14 RÈGIM RETRIBUTIU (SERVICI DE MANTENIMENT I PROTECCIÓ DE LA RESERVA MARINA DE TABARCA)   
ANNEX Núm. 15 EQUIPS DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL (SERVICI DE MANTENIMENT I PROTECCIÓ DE LA RESERVA MARINA DE TABARCA)   
ANNEX Núm. 16 FALTES I SANCIONS (SERVICIO DE MANTENIMENT I PROTECCIÓ DE LA RESERVA MARINA DE TABARCA)   
ANNEX Núm. 17 CATEGORIES PROFESSIONALS (SERVICI DE MANTENIMENT I PROTECCIÓ DE LA RESERVA MARINA DE TABARCA)   
PREÀMBUL  
Les parts firmants del present conveni Col·lectiu es reconeixen mútuament la legitimació suficient per a negociar-ne el contingut.  
Atesa la disparitat existent entre les tasques dels col·lectius afectats així com les diferències quant a la seua organització i dependència, el present conveni Col·lectiu s'estructura en quatre títols amb les denominacions i els continguts següents:  
Títol I. Disposicions comunes.  
Títol II. Disposicions específiques del personal adscrit al Servici de Brigades Rurals d'Emergència de la Comunitat Valenciana.  
Títol III. Disposicions específiques del personal adscrit al Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Natural de les Illes Columbretes  
Títol IV. Disposicions especifiques del personal adscrit al Servici de Manteniment i Protecció en la Reserva Marina de Tabarca.  
TÍTOL I  
DISPOSICIONS COMUNES  
Article 1. Àmbit funcional  
El present conveni Col·lectiu serà d'obligat compliment en les activitats vinculades al personal adscrit al Servici de Brigades Rurals d'Emergència dependent de la Direcció General d'Interior de la conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques de la Generalitat Valenciana i en les actuacions que, amb motiu de catàstrofes o emergències de qualsevol tipus, TRAGSA haja de realitzar en la dita Comunitat i especialment en el seu medi rural, amb la salvaguarda recollida en la disposició transitòria única.  
Igualment, i amb les particularitats que es recullen en el text del Conveni, el seu àmbit funcional s'estén a les activitats vinculades al personal adscrit al Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Natural de les Illes Columbretes dependent del Servici de Parcs Naturals de la conselleria de Territori i Habitatge de la Generalitat Valenciana i de la Secretaria General de Pesca Marítima del Ministeri d'Agricultura, Pesca i Alimentació.  
Finalment, el seu àmbit funcional també s'estén a les activitats vinculades al personal adscrit al Servici de Manteniment i Protecció en la Reserva Marina de Tabarca, dependent de la Secretaria General de Pesca Marítima del Ministeri d'Agricultura, Pesca i Alimentació  
Article 2. Àmbit personal  
El contingut del present conveni s'aplicarà als treballadors de TRAGSA que, sota relació juridicolaboral, realitzen les activitats assenyalades en l'article anterior.  
Article 3. Àmbit territorial  
El present conveni és d'exclusiva aplicació a l'àmbit territorial de la Comunitat Valenciana.  
Article 4. Àmbit temporal  
El present conveni tindrà una vigència de tres anys, des de l'1 de gener de 2005 fins al 31 de desembre de 2007, excepte en aquelles matèries per a les quals es definisca expressament un termini de vigència distint.  
La seua denúncia es produirà automàticament el 31 de desembre de 2007. No obstant això, quedarà prorrogat com a dret positiu mentre no es negocie un altre Conveni Col·lectiu que el substituïsca.   
Article 5. Vinculació a la totalitat  
Ambdues parts convenen que les condicions fixades en este Conveni Col·lectiu seran aplicables mentre tinguen vigència totes i cada una d'elles, sense perjuí del que s'ha establit quant a revisió de les condicions econòmiques.  
En el cas que l'autoritat o òrgan competent en la matèria declararen nul·la alguna de les parts contingudes en el present conveni, este quedarà sense eficàcia pràctica, i s'haurà de reconsiderar el seu contingut, bé parcialment o en la seua totalitat, per la Comissió de Seguiment.  
En estos supòsits, les parts signatàries del Conveni es comprometen a reunir-se, dins dels deu dies següents al de la fermesa de la resolució corresponent, a fi d'estudiar el problema plantejat. Si no s'arriba a un acord en el termini de trenta dies des de la primera reunió, ambdues parts es comprometen a fixar un calendari per a tornar a negociar el Conveni en la seua totalitat.  
Article 6. Organització dels servicis  
L'organització dels servicis és competència exclusiva de cada un dels organismes que es mencionen a continuació, tot això sense menyscabament del que establixen les disposicions legals vigents en matèria laboral i en el present conveni Col·lectiu:  
Servici de Brigades Rurals d'Emergència:   
- Direcció General d'Interior de la conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques de la Generalitat Valenciana   
Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Natural de les Illes Columbretes:   
- Servici de Parcs Naturals de la conselleria de Territori i Habitatge de la Generalitat Valenciana   
- Secretaria General de Pesca Marítima del Ministeri d'Agricultura, Pesca i Alimentació.  
Servici de Manteniment i Protecció en la Reserva Marina de Tabarca:  
- Secretaria General de Pesca Marítima del Ministeri d'Agricultura, Pesca i Alimentació  
Article 7. Període de prova  
S'establix un període de prova per a aquells treballadors que siguen contractats per primera vegada, durant el qual tindran els drets i les obligacions corresponents a la seua categoria professional, excepte els derivats de la resolució del contracte que podrà produir-se a instàncies de qualsevol de les dues parts sense dret a cap indemnització.  
La duració del període de prova serà:  
Personal no titulat: 30 dies naturals.  
Personal titulat o assimilat: 90 dies naturals.  
Article 8. Incapacitat temporal  
Tot el personal afectat pel present conveni, en els supòsits d'incapacitat temporal derivada d'accident de treball o malaltia professional, percebrà un complement per part de l'empresa que garantisca el 100% de les seues retribucions, incloent-hi els plusos de menjar i transport, des de l'endemà de la baixa mèdica.  
La mateixa garantia s'establirà en el cas que la dita incapacitat es produïsca per malaltia comuna o accident no laboral i siga necessària l'hospitalització en planta del treballador.  
En el cas que la incapacitat temporal amb baixa es produïsca per malaltia comuna o accident no laboral, i no siga necessària l'hospitalització en planta del treballador tindrà dret a percebre:  
1. Durant els tres primers dies d'incapacitat temporal de cada any el cent per cent de les seues retribucions.  
2. Un complement que cobrisca el 75% de les seues retribucions a partir del desé dia, incloent en les dites retribucions el plus de menjar i el plus de transport.  
En estes situacions les pagues extraordinàries es percebran íntegres en el moment del seu abonament.  
Article 9. Vacances   
Tot el personal gaudirà d'un període de vacances de 36 dies naturals el 2005, 37 dies naturals el 2006 i 39 dies naturals el 2007, o de la part proporcional que corresponga al temps treballat.  
Els dies de vacances seran retribuïts i s'hauran de gaudir dins de l'any natural.  
Amb tres mesos d'antelació, els treballadors podran comunicar a la Direcció d'Obra les seues preferències sobre les dates de gaudi de les vacances i sobre el possible fraccionament d'estes en diversos períodes.  
Cada treballador haurà de conéixer amb dos mesos d'antelació el període per al seu gaudi.  
Per acord de la Comissió de Seguiment s'estudiarà el programa de vacances amb la deguda antelació, conforme a les peculiaritats del Servici que s'ha de prestar.  
Quan un treballador es trobe en situació d'incapacitat temporal abans d'iniciar el període de vacances assignat, podrà optar entre gaudir el temps que ha romàs en IT dins de vacances en un altre període que acorde amb l'empresa o la compensació econòmica d'este. En cas de desacord entre ambdues parts l'última decisió li correspondrà a l'empresa.  
Article 10. Excedències  
Les excedències podran ser forçoses, voluntàries o per motius familiars  
1. Excedència forçosa  
Donarà dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l'antiguitat durant la seua vigència. Es concedirà per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibilite l'assistència al treball. El reingrés haurà de ser sol·licitat dins del mes següent al cessament en el càrrec públic.  
Així mateix podran sol·licitar el seu pas a la situació d'excedència forçosa els treballadors que exercisquen càrrecs electius a nivell comarcal, provincial, autonòmic o estatal en les organitzacions sindicals més representatives. Mentre dure l'exercici del seu càrrec tindran dret a la reserva del seu lloc de treball i al còmput de l'antiguitat, i s'hi hauran de reincorporar dins del mes següent a la data del cessament.   
2. Excedència voluntària  
El treballador amb almenys una antiguitat en les RP d'un any té dret que se li reconega la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a dos anys i no major a cinc. Este dret només podrà ser exercitat una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut quatre anys des del final de l'excedència anterior.  
El treballador podrà prorrogar per períodes mínims de dotze mesos la seua excedència voluntària fins a un màxim de 5 anys, amb notificació prèvia a l'empresa amb un mes d'antelació a la finalització del dit període d'excedència.  
Si a la tornada de l'excedència voluntària al treballador no se li pot assignar un lloc de semblants característiques al que estava ocupant abans de passar a la dita situació, podrà optar per incorporar-se al servici de forma provisional en una vacant d'igual o inferior categoria i de menor duració, per mitjà de contracte per obra o servici determinat mantenint el dret de reingrés fins que es produïsca una vacant de la mateixa categoria i duració. El període que dure esta situació no serà computable a efectes d'antiguitat en la corresponent RP. Quan es produïsca una vacant de característiques semblants al lloc deixat se li oferirà a tal treballador i, si no l'accepta, causarà baixa definitiva en l'empresa.  
3. Excedència per motius familiars  
A) Els treballadors tindran dret a un període d'excedència de duració no superior a tres anys per a l'atenció de cada fill, tant quan ho siga per naturalesa, com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant de permanent com preadoptiu, a comptar de la data de naixement o, si és el cas, des de la de la resolució judicial o administrativa. Este tipus d'excedència comporta la reserva del lloc de treball.  
El període en què el treballador romanga en situació d'excedència, conforme al que establix este apartat, serà computable a efectes d'antiguitat i el treballador tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional, a la participació en els quals haurà de ser convocat per l'empresa, especialment amb ocasió de la seua reincorporació.  
B) També tindran dret a un període d'excedència, de duració no superior a un any i en les mateixes condicions que les detallades en el paràgraf anterior, els treballadors per a atendre un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i no exercisca activitat retribuïda.  
L'excedència prevista en els dos apartats anteriors constituïx un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen este dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.  
Quan un nou subjecte causant done dret a un nou període d'excedència, l'inici d'esta acabarà amb la que, si és el cas, es gaudix.  
Article 11. Asegurança d'accidents  
1. Com a millora de les prestacions de la Seguretat Social s'establix una assegurança que cobrisca els riscos de mort o incapacitat quan es derive d'accident.  
2. Esta assegurança consistirà en l'abonament, durant l'any 2005, de 43.478,23 euros per al cas de mort i de 86.956,43 euros per al cas d'incapacitat permanent total, incapacitat permanent absoluta i gran invalidesa.  
En els casos d'incapacitat permanent parcial, per a la seua graduació i la quantitat que a ella correspon, caldrà ajustar-se en el que establix la pòlissa que l'empresa té subscrita amb la corresponent entitat asseguradora, de la qual tindrà coneixement la Comissió de Seguiment.  
Per a la resta d'anys de vigència del present conveni els imports seran:  
 Any 2006 Any 2007  
Millora de les prestacions de la   
Seguretat Social en cas de mort 44.347,79 € (1)  
Millora de les prestacions de la   
Seguretat Social en cas d'incapacitat   
permanent total, incapacitat   
permanent absoluta i gran invalidesa. 88.695,56 € (1)  
(1) Segons Conveni Col·lectiu de Tragsa  
3. Tindran dret a esta assegurança els treballadors inclosos en l'àmbit personal d'este Conveni que presten servicis en l'empresa en el moment de produir-se el fet causant.  
Esta assegurança atorga cobertura per a accidents durant les 24 hores del dia, i afecta els accidents laborals i no laborals que produïsquen les situacions definides anteriorment.  
Article 12. Assistència jurídica  
L'empresa garantirà l'assistència jurídica que necessiten els treballadors quan, per l'exercici de les seues funcions i en compliment de les ordres dels seus caps, es vegen immersos en reclamacions judicials formulades per tercers perjudicats.  
No es prestarà esta assistència jurídica quan es tracte de qüestions o conflictes suscitats entre el treballador i l'empresa o l'administració pública titular del servici.  
Igualment, l'empresa haurà de tindre subscrita una pòlissa que cobrisca la responsabilitat civil enfront de tercers en què puga incórrer per l'exercici de la seua activitat professional.  
Article 13. Indemnització per mort.  
1. L'empresa pagarà al cònjuge o parella de fet legalment reconeguda del treballador, que mora per causa diferent d'accident, les quantitats següents:  
Any 2005  
Viuda o viudo 3.733,20 Euros  
Per cada ascendent a càrrec seu 622,20 Euros  
Per cada fill menor de 18 anys o major disminuït 622,20 Euros  
Per cada fill major de 18 anys i menor de 25,  
que cursen estudis 622,20 Euros   
Any 2006  
Viuda o viudo 3.807,86 Euros  
Per cada ascendent a càrrec seu 634,64 Euros  
Per cada fill menor de 18 anys o major disminuït 634,64 Euros  
Per cada fill major de 18 anys i menor de 25,  
que cursen estudis 634,64 Euros  
Any 2007  
Viuda o viudo (1)  
Per cada ascendent a càrrec seu (1)  
Per cada fill menor de 18 anys o major disminuït (1)  
Per cada fill major de 18 anys i menor de 25,  
que cursen estudis (1)  
(1) Segons Conveni Col·lectiu de Tragsa  
2. En cas de defunció per qualsevol causa, es pagarà als mateixos beneficiaris l'import d'una paga extraordinària.  
Article 14. Formació professional  
De conformitat amb el que preveu l'Estatut dels Treballadors i a fi de facilitar la seua capacitació i promoció professional, l'empresa, amb la participació dels organismes oficials i dels representants dels treballadors, elaborarà un Pla de Formació anual d'acord amb les necessitats actuals i futures del Servici, contribuint amb això a l'estabilitat en l'ocupació.  
La formació s'orientarà entorn dels principis següents:  
- Definició del perfil de cada categoria professional.  
- Determinació del nivell de competència professional de cada treballador.  
- Nivell d'adequació de cada treballador al perfil de la seua categoria professional.  
- Formació específica a rebre per cada treballador.  
El desenvolupament dels anteriors principis es realitzarà per la Comissió de Seguiment del present conveni en els termes que determinen les seues normes d'actuació.  
En el supòsit que l'empresa no desenvolupe un Pla de Formació propi o no es puga acordar un Pla de Formació conjunt amb les organitzacions sindicals, els treballadors afectats que així ho desitgen podran assistir, durant un màxim d'una jornada o la part proporcional que corresponga al seu període de contractació, als cursos de formació que a este efecte desenvolupen les organitzacions mencionades. Per a això hauran de notificar i acreditar la seua assistència a l'empresa i l'objecte de la formació haurà d'estar relacionat amb les funcions i tasques que duguen a terme en els seus llocs de treball.  
La dita jornada o la seua part proporcional es computarà com a temps de treball efectiu.  
Article 15. Prevenció de Riscos i Salut Laboral  
L'empresa s'obliga a complir i fer complir les normes vigents en matèria de Seguretat i Salut en el Treball, conforme al que establix la Llei 31/95, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, la Llei 54/2003, de 12 de desembre, de reforma del marc normatiu de la prevenció de riscos laborals i les disposicions que les despleguen.  
Amb este propòsit, el Servici de Prevenció de Riscos Laborals de l'empresa, amb la col·laboració de la Comissió de Seguiment, elaborarà un programa d'activitats preventives tendents a garantir l'adequada protecció de la Seguretat i la Salut dels Treballadors.  
Este programa haurà de recollir les distintes actuacions referents a:  
- Determinació i avaluació dels factors de risc que puguen afectar la Seguretat i la Salut dels treballadors.  
- Assenyalament de les prioritats en l'adopció de mesures preventives adequades i la vigilància de la seua eficàcia.  
- Informació i formació dels treballadors.  
- Prestació de primers auxilis i plans d'emergència.  
- Vigilància de la Salut dels treballadors en relació amb els riscos derivats del treball.  
Tots els treballadors estaran dotats dels Equips de Protecció Individual adequats a les activitats i tasques a realitzar, conforme al que establix respecte d'això en els annexos núm. 4, 11 i 15.  
Article 16. Permisos i llicències  
Els treballadors, amb justificació prèvia adequada, tindran dret a sol·licitar llicències retribuïdes per les causes i temps següents:  
a) Disset dies naturals en cas de matrimoni.   
b) Per al col·lectiu adscrit al Servici Brigades Rurals d'Emergència: dos dies de treball efectiu consecutius en cas de naixement o adopció de fill. Quan per eixe motiu el treballador necessite traslladar-se a localitat diferent de la del seu domicili habitual, el termini serà tres dies de treball efectiu consecutius.   
Per als col·lectius adscrits als Servicis de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Natural de les Illes Columbrets i de Manteniment i Protecció en la Reserva Marina de Tabarca i el personal del servici Brigades Rurals d'Emergència no subjecte als torns de Brigades Dobles: dos dies naturals en cas de naixement o adopció de fill. Quan per eixe motiu el treballador necessite traslladar-se a localitat diferent de la del seu domicili habitual, el termini serà de quatre dies naturals consecutius.  
c) Per al col·lectiu adscrit al Servici Brigades Rurals d'Emergència: dos dies de treball efectiu consecutius per defunció, accident o malaltia greu o hospitalització de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per eixe motiu el treballador necessite traslladar-se a localitat diferent de la del seu domicili habitual, el termini serà de tres dies de treball efectiu consecutius.  
Per als col·lectius adscrits als Servicis de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Natural de les Illes Columbrets i de Manteniment i Protecció en la Reserva Marina de Tabarca i el personal del servici Brigades Rurals d'Emergència no subjecte als torns de Brigades Dobles: tres dies continuats per defunció, accident o malaltia greu o hospitalització de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per eixe motiu el treballador necessite traslladar-se a localitat diferent de la del seu domicili habitual, el termini serà de cinc dies naturals consecutius.  
d) Dos dies per trasllat de domicili habitual (independentment si el mateix es realitza dins de la mateixa localitat o entre localitats distintes).  
e) Un dia per matrimoni de fills o pares. Quan este esdeveniment obligue a realitzar un desplaçament superior a 150 km., la llicència serà de dos dies continuats.  
f) Per a concórrer a exàmens finals, alliberadors o altres proves definitives d'aptitud i avaluació de centres oficials de formació durant els dies de la seua realització, el seu conjunt no haurà d'excedir de quinze dies anuals i s'hauran de presentar les certificacions corresponents a les dites assistències.  
g) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal comprés l'exercici del sufragi actiu. Quan conste en una norma legal o convencional un període determinat, caldrà ajustar-se al que esta dispose quant a duració de l'absència i a la seua compensació econòmica.  
Quan el compliment del deure abans referit supose la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del vint per cent de les hores laborables en un període de tres mesos, l'empresa podrà passar el treballador afectat a la situació d'excedència forçosa.  
En el cas que el treballador, per compliment del deure o exercici del càrrec, perceba una indemnització, es descomptarà l'import d'esta del salari a què tinga dret en l'empresa.  
h) Per a realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establits en el present conveni.  
i) Dotze hores anuals de llicència per a l'assistència a consultes mèdiques o acompanyar-hi familiars, incloent-hi les visites el fi de les quals siga la tramitació de receptes mèdiques.  
j) Pel temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que hagen de realitzar-se dins de la jornada de treball.  
k) Les treballadores, per lactància d'un fill menor de nou mesos, tindran dret a una hora d'absència del treball, que podran dividir en dos fraccions. La dona, per la seua voluntat, podrà substituir este dret per una reducció de la seua jornada en una hora amb la mateixa finalitat. Este permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o el pare en el cas que ambdós treballen.   
Igualment, la treballadora podrà optar per l'acumulació, en jornades completes, del referit dret a l'hora diària d'absència al treball per lactància i gaudir-les immediatament a continuació del període de descans per maternitat previst en l'article 48.4 de l'Estatut dels Treballadors, i este període quedarà incrementat en 2 setmanes més de descans  
En els casos de naixements de fills prematurs o que, per qualsevol causa, hagen de romandre hospitalitzats a continuació del part, la mare o el pare tindran dret a absentar-se del treball durant una hora. Així mateix, tindran dret a reduir la seua jornada de treball fins a un màxim de dues hores, amb la disminució proporcional del salari. Per al gaudi d'este permís caldrà ajustar-se al que preveu el paràgraf últim d'este article.  
l) Qui per raons de guarda legal tinga al seu càrrec algun menor de sis anys o un minusvàlid físic, psíquic o sensorial, que no exercisca una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un terç i un màxim de la mitat de la duració d'aquella.  
Tindrà el mateix dret qui necessite encarregar-se de l'atenció directa d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i que no exercisca activitat retribuïda.  
La reducció de jornada prevista en el present apartat constituïx un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen este dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.  
La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància i de la reducció de jornada, previstos en els apartats k) i l) d'este article, correspondrà al treballador, dins de la seua jornada ordinària. El treballador haurà de preavisar l'empresari amb quinze dies d'antelació a la data en què es reincorporarà a la seua jornada ordinària.  
Nota: Tots els permisos i llicències establits en el present conveni s'aplicaran a la parella de fet legalment reconeguda  
Article 17. Comissió de Seguiment del Conveni  
Dins dels quinze dies següents a la data de publicació del present conveni en el DOCV es constituirà una Comissió de Seguiment del conveni, composta per vuit membres designats, per meitat, per la representació de l'empresa i per la de la part social. Els membres d'esta última part seran delegats adscrits als servicis del present conveni i seran designats pel Comité Regional.  
Seran funcions específiques d'esta Comissió les següents:  
- Interpretació, desenvolupament, estudi i vigilància del compliment del present conveni.  
- Participació en l'elaboració i seguiment del Pla de Formació.  
- Participació en l'elaboració i seguiment de les activitats tendents a la Prevenció de Riscos Laborals.   
- Participació en l'elaboració de les RP destinades a fer efectiva l'estabilitat en l'ocupació.  
- Conéixer i informar sobre les reclamacions individuals i/o col·lectives en matèria d'aplicació del present conveni i, especialment, les referents a classificació professional, sempre que no hagen sigut resoltes favorablement per als interessats.  
- Participar en l'elaboració dels barems de mèrits i proves per a la cobertura els diferents llocs de treball  
- Totes aquelles funcions que expressament li atribuïx el present conveni.  
Les decisions de la Comissió de Seguiment s'adoptaran, en tot cas, per unanimitat i aquelles que impliquen interpretació o aplicació del contingut del present conveni tindran el seu mateix rang i eficàcia.  
La Comissió es reunirà en el termini màxim de set dies a petició de qualsevol de les dues parts i, en tot cas, amb caràcter ordinari una vegada al trimestre. En la sol·licitud de reunió, la part sol·licitant haurà de comunicar a l'altra l'ordre del dia.  
Una vegada constituïda, la Comissió es reserva la facultat de redactar un reglament per a regular el seu funcionament i en el que es desenvoluparan els procediments i les actuacions encomanades, sense perjuí que amb anterioritat a la seua elaboració puga prendre decisions en les matèries que té atribuïdes  
Article 18. Representació dels treballadors  
El present conveni ha sigut negociat amb l'empresa pels representants dels treballadors designats pel Comité Regional entre els delegats procedents del Servici; sent així mateix delegats procedents dels Servicis afectats pel present conveni els que negocien en el futur les seues modificacions, previ mandat del Comité Regional.  
Dins de les garanties i drets reconeguts a estos delegats per l'article 68 de l'Estatut dels Treballadors, s'establix un crèdit de 30 hores mensuals per a cada un d'ells, excepte per als que exercixen els càrrecs de president i secretari del Comité Intercentres, que ascendirà a 40 hores mensuals. Estos crèdits horaris podran acumular-se en un o diversos delegats, amb comunicació prèvia a l'empresa.  
Les reunions a què siguen convocats per l'empresa, tant de la Comissió de Seguiment com del Comité Intercentres, així com l'establida amb caràcter ordinari trimestral en l'article 15 del present conveni, no aniran a càrrec dels crèdits mencionats.  
L'empresa compensarà les despeses en què, per desplaçaments i manutenció, incórreguen els delegats en els supòsits mencionats en el paràgraf anterior, així com en la reunió mensual del Comité Regional, conforme a allò que s'ha establit per a estos conceptes en els articles 36, 51 i 67  
De conformitat amb el que establix la Llei Orgànica de Llibertat Sindical i als efectes que cada organització sindical puga constituir Seccions Sindicals, es considerarà com a centre de treball el conjunt dels Servicis afectats pel present conveni en cada una de les províncies de Castelló, València i Alacant.  
Sempre que en casos d'emergència es mantinga cobert el servici, el personal adscrit a cada Unitat podrà realitzar assemblees en la zona habitual on es realitze el descans per a l'entrepà o per al menjar i durant el temps destinat amb este fi.  
Article 19. Adhesió a l'Acord sobre Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals  
Les parts firmants del present conveni col·lectiu subscriuen la seua adhesió a l'Acord sobre Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals, així com al seu Reglament d'Aplicació.  
Article 20. Faltes i sancions  
Els treballadors adscrits als servicis inclosos en el present conveni podran ser sancionats per l'empresa com a conseqüència dels seus incompliments laborals i d'acord amb la tipificació i graduació de les faltes establides en els annexos núm. 1, 5, 12 i 16  
Article 21. Increments salarials  
Per a tots els col·lectius adscrits al present conveni, els increments salarials durant els anys de vigència del conveni seran:  
- Any 2005: increment de la massa salarial 4,3%  
- Any 2006: increment de la massa salarial 4,05%  
- Any 2007: el mateix increment de la massa salarial que el que es produïsca en els empleats públics de la Generalitat Valenciana.   
ANNEX NÚM. 1  
FALTES I SANCIONS (Comuns a tots els Servicis inclosos en l'àmbit d'aplicació del present conveni col·lectiu)  
Tenint en compte la importància i, si és el cas, la reincidència en estes, les faltes es classifiquen en lleus, greus i molt greus.  
I. Es consideraran faltes lleus les següents:  
I.1. El retard injustificat en l'exercici de les funcions encomanades, quan este retard no pertorbe sensiblement el servici.  
I.2. No notificar amb caràcter previ la justificació de l'absència al treball, llevat que es prove la impossibilitat de fer-ho.  
I.3. L'abandó del treball sense causa justificada, sempre que siga per breu espai de temps. Si com a conseqüència de la dita actitud es causa perjuí d'alguna consideració a l'empresa o als companys de treball, o és causa d'accident o deteriorament dels mitjans d'aquella, esta falta podria ser considerada com greu o molt greu, segons els casos i la responsabilitat que tinga assignada el treballador.  
I.4. La incorrecció en el tracte amb els companys dins de la jornada de treball, sempre que se'n derive cap perjuí.  
I.5. La inobservança de les normes en matèria de Prevenció de Riscos Laborals, sempre que no comporten risc per al treballador o els seus companys.  
II. Es consideraran faltes greus les següents:  
II.1. La desobediència durant el treball als superiors en matèria de treballs relacionats amb el servici. Si se'n deriva perjuí notori per a l'empresa o companys de treball, es considerà falta molt greu.  
II.2. La imprudència en l'acte de servici. Si esta implica risc d'accident per a ell o per als seus companys o perill de deteriorament del material, podrà ser considerada com a falta molt greu. En tot cas, es considerarà imprudència en acte de servici no utilitzar la roba de treball i els equips de seguretat d'ús obligatori, així com l'incompliment de les normes en matèria de Seguretat i Salut.  
II.3. L'ocupació per a ús propi de ferramentes, mitjans o servicis de l'empresa.  
II.4. La desconsideració durant el treball amb les autoritats, superiors o subordinats en la seua relació amb el servici o viceversa.  
II.5. Negar-se, obstaculitzar o eludir durant el treball les prestacions del servici quan siga requerit per la superioritat per a necessitats d'inajornable compliment.  
II.6. Utilitzar la roba de treball facilitada per l'empresa fora de la jornada laboral.  
II.7. El retard injustificat en la presentació dels corresponents comunicats de baixa i alta per situacions d'Incapacitat Temporal. S'entendrà que hi ha retard injustificat quan es presenten estos comunicats cinc dies després de les dates de baixa o alta, sempre que no hi haja causes de força major que ho justifiquen.  
II.8. Sol·licitar un permís al·legant causes falses o inexistents.  
II.9. Proporcionar a l'empresa, conscientment, informació falsa quan s'haja sol·licitat per raó del servici.  
II.10. La reiteració o reincidència en qualsevol falta lleu dins del mateix trimestre, sempre que haja hagut sanció per escrit.  
III. Es consideraran faltes molt greus les següents:  
III.1. El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori, tant als seus companys de treball com a l'empresa.  
III.2. Tota actuació que supose discriminació per raó de raça, sexe o religió, llengua, opinió, lloc de naixement o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.  
III.3. L'assetjament sexual a un treballador, màximament quan vaja acompanyat d'abús d'autoritat o siga realitzat per una persona de superior categoria.  
III.4. La realització de treballs per compte propi o d'altri d'un treballador quan es trobe en situació de baixa.  
III.5. L'embriaguesa o drogoaddicció durant el treball.  
III.6. Els maltractaments de paraula o obra o la falta greu de respecte i consideració als superiors, companys i subordinats durant el treball.  
III.7. Causar accidents o danys greus en persones i coses per negligència o imprudència inexcusable durant el treball.   
III.8. Abandonar el treball en lloc de responsabilitat.  
III.9. La inobservança negligent de les normes de Salut Laboral i Seguretat en el treball, quan siguen causants d'accident laboral greu o perjuís greus als companys o a l'empresa.  
III.10. Les amenaces o coaccions de forma individual i col·lectiva.  
III.11. La reiteració o reincidència en qualsevol falta greu dins del mateix semestre, sempre que haja hagut sanció per escrit.  
III.12. L'abús d'autoritat. Es considerarà abús d'autoritat els casos en què existisca una utilització anormal del personal en benefici propi, així com l'emissió d'ordres que posen en perill la integritat personal del treballador o la seua dignitat durant el treball.  
El treballador afectat ho posarà per escrit en coneixement del cap d'Administració, qui entregarà a l'interessat justificant acreditatiu de la recepció.  
IV. Sancions  
En funció de la qualificació de les faltes, les sancions a imposar seran les següents:  
IV.1. Per faltes lleus:  
- Amonestació verbal.  
- Amonestació per escrit.  
- Suspensió d'ocupació i sou per un dia.  
IV.2. Per faltes greus:  
?Suspensió d'ocupació i sou de 2 a 12 dies.  
- Inhabilitació temporal per un termini no superior a un any per a ascendir a categoria o grau superior.  
IV.3. Per faltes molt greus  
- Suspensió d'ocupació i sou de 13 dies a un mes.  
- Inhabilitació temporal per un termini superior a un any per a ascendir a categoria o grau superior.  
- Separació definitiva del servici o acomiadament.  
PROCEDIMENT SANCIONADOR.  
1. Prèviament a la imposició de sancions per faltes greus o molt greus als treballadors que tinguen la condició de representants legals o sindicals, els serà instruït expedient contradictori en què seran escoltats, a banda de l'interessat, la resta de membres de la representació a què pertanga, si n'hi ha.   
L'obligació d'instruir l'expedient contradictori al·ludit anteriorment, s'estén fins a l'any següent a la cessació en el càrrec representatiu.  
2. En aquells supòsits en què l'empresa pretenga imposar una sanció als treballadors afiliats a un sindicat, amb caràcter previ a la imposició de la dita mesura, haurà de donar audiència als delegats sindicals, si n'hi ha.  
3. Les sancions es comunicaran per escrit al treballador, fent constar la data i els fets que la motiven, sense que puguen imposar-se sancions que consistisquen en la reducció de vacances o una altra minoració dels drets de descans del treballador.  
4. Les sancions imposades per faltes greus i molt greus seran notificades als representants legals dels treballadors.  
5. Les faltes lleus prescriuran als 10 dies, les greus als vint dies i les molt greus als seixanta dies a partir de la data en què l'empresa va tindre coneixement de la seua comissió i, en tot cas, als sis mesos d'haver-se comés.  
La invalidació de les notes desfavorables es produirà pel transcurs del termini de tres, sis o dotze mesos des de la data del compliment de la sanció, segons esta corresponga a falta lleu, greu o molt greu.  
TÍTOL II  
DISPOSICIONS ESPECÍFIQUES DEL PERSONAL ADSCRIT AL SERVICI DE BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA DE LA COMUNITAT VALENCIANA  
Article 22. Brigades Rurals d'Emergència i Brigades de Reforç  
S'entén per Brigades Rurals d'Emergència totes aquelles unitats adscrites al Servici Brigades Rurals d'Emergència el període operatiu de les quals siga de 12 mesos al llarg de cada campanya.  
S'entén per Brigades de Reforç totes aquelles unitats adscrites al Servici Brigades Rurals d'Emergència el període operatiu de les quals siga inferior a 12 mesos al llarg de cada campanya.  
Article 23. Estabilitat en l'ocupació  
Tots els treballadors de TRAGSA afectats per les disposicions específiques del Servici Brigades Rurals d'Emergència de la Comunitat Valenciana des de la campanya de 1997, figuraran en les Relacions de Personal en els termes assenyalats en els articles 24, 25, 26, 27 i 28 del present conveni, mentre que a la dita empresa li siga encarregat el servici.  
Les referides relacions seran confeccionades, a la finalització de cada campanya, per la Comissió de Seguiment del present conveni i recollides en les corresponents Actes d'Aplicació del conveni. Les dites RP s'elaboraran basant-se en les llistes d'assistència, els contractes de treball i les RP de la campanya anterior.  
Per a cada província de la Comunitat Valenciana s'elaborarà una única RP per categoria professional, en la qual hauran de figurar tots els treballadors del Servici de la dita categoria que hi hagen estat vinculats en la Campanya anterior, per l'ordre de prelació que determine la seua experiència, constatada per raó del nombre de mesos de treball efectiu computat des de l'1 de gener de 1994.  
El temps de treball efectiu a computar dins de les RP serà el que es genere, només, pels períodes de contractació ordinaris en la Unitat a què el treballador en qüestió estiga assignat.  
Igualment, els treballadors que es troben cobrint una vacant de forma provisional computaran este temps dins del seu RP sempre que consoliden la plaça.  
Així mateix, els treballadors que cobrisquen de forma provisional una situació d'excedència amb reserva de lloc de treball, computaran tal temps dins del seu RP.  
Els treballadors se n'aniran incorporant a les Relacions de Personal quan hagen romàs prestant els seus servicis durant dues campanyes consecutives.  
La transformació dels actuals contractes eventuals de treball en indefinits (a temps complet o a temps parcial), es realitzarà tenint en compte les regles següents:  
A) REGLES GENERALS  
A.1) Treballadors que, el 31 de desembre de 2006, figuren en les RP amb un mínim de dues campanyes de llarga duració (24 mesos), consecutives i immediatament anteriors a la dita data: Es procedirà a la conversió dels seus actuals contractes de treball en indefinits a temps complet amb efectes de la referida data.  
A.2) Treballadors que, el 31 de desembre de 2006, figuren en les RP amb un mínim de cinc campanyes de curta duració, consecutives i immediatament anteriors a la dita data: Es procedirà a la conversió dels seus actuals contractes de treball en indefinits a temps parcial (fixos discontinus) amb efectes de la data d'incorporació a la Campanya 2007.  
En ambdós supòsits, els treballadors que, el 31 de desembre de 2006, no acumulen el mínim de campanyes assenyalades anteriorment, adquiriran el dret a la referida conversió contractual a partir del moment en què acrediten haver-les realitzat.  
B) REGLES ESPECIALS  
B.1) Treballadors que, el 31 de desembre de 2006, figuren en les RP amb un mínim de cinc Campanyes de curta duració, consecutives i immediatament anteriors a la dita data i que, l'1 de gener de 2007, anaren a incorporar-se a una Unitat de llarga duració: Es procedirà a la formalització d'un contracte de treball indefinit a temps complet amb efectes de la data referida.  
En el cas que no acumulen el període mínim de cinc campanyes anteriorment assenyalat, la incorporació a la Unitat de llarga duració es realitzarà per mitjà d'un contracte de treball d'"obra o servici determinat" pel total de la Campanya 2007, i en acabar esta es transformarà en indefinit a temps complet.  
B.2) Treballadors que, el 31 de desembre de 2006, es troben destinats en una Unitat de llarga duració sense haver completat el mínim de dues campanyes consecutives, però havent realitzat alguna campanya de curta duració en anys anteriors: Es convertiran els seus actuals contractes de treball en indefinits a temps complet amb efectes de la data referida.   
En el cas que no acumulen el mínim de dues campanyes de llarga duració i tampoc hagen realitzat alguna de curta duració en anys anteriors, la incorporació a la Campanya 2007 es realitzarà per mitjà d'un contracte de treball de'"obra o servici" pel total de la campanya, i en acabar este es transformarà en indefinit a temps complet.  
Article 24. Crida   
La crida per al personal integrant de les Brigades de Reforç es realitzarà per correu certificat amb justificant de recepció o per mitjà d'escrit en mà amb justificant de recepció. En l'escrit de crida s'informarà el treballador de la destinació i la categoria que li correspon en funció de les RP de l'any anterior i de les modificacions del servici.   
A més se li informarà de totes les vacants (conegudes fins al 31 de desembre de l'any anterior), indicant que si no es rep contestació per escrit, en el termini de 15 dies després de la recepció de la carta de crida, s'entendrà que no està interessat en cap de les vacants oferides.   
Article 25. Modificacions del servici  
Quan es conega que es produirà alguna modificació del Servici es reunirà la Comissió de Seguiment. En la dita reunió s'estudiarà l'aplicació dels criteris recollits mes avant per als tres casos de modificació del servici previstos i es fixarà el termini d'aplicació.  
Una vegada finalitzat el procés de modificació del servici, serà necessari actualitzar les RP afectades per este procés.  
A) Brigades Rurals d'Emergència  
A.1) Increment del Servici  
S'entén per increment del servici en Brigades Rurals d'Emergència alguna de les situacions següents:  
- La creació d'una nova unitat (brigada, autobomba, etc,...) l'operativitat de la qual s'estenga al llarg de tot un any.  
- L'increment del nombre de components d'una unitat (brigada, autobomba, etc.).  
- L'increment del període d'activitat d'una unitat de reforç (brigada, autobomba, etc.) passant a estar operativa al llarg de tot un any.   
- La incorporació d'una unitat ja existent en un altre servici, al Servici Brigades Rurals d'Emergència.  
La forma de procedir en cada una de les referides situacions serà la següent:  
En els dos primers casos, els nous llocs de treball s'oferiran segons el que disposa l'article 27. Cobertura de llocs de treball de nova creació.   
En el tercer cas, es mantindrà en els seus llocs aquells treballadors que figuren assignats a la unitat en qüestió i que tinguen la condició de fixos discontinus (contracte indefinit a temps parcial). Els llocs de treball de la unitat indicada que no estiguen assignats a treballadors amb la condició abans referida, s'oferiran segons el que disposa l'article 27. Cobertura de llocs de treball de nova creació.   
En el quart cas, la Comissió de Seguiment determinarà el procés d'incorporació al servici de la unitat en qüestió.  
A.2) Canvi d'ubicació d'unitats  
Quan es produïsca una modificació en la ubicació d'alguna Unitat, els seus llocs de treball s'assignaran als treballadors que els exercien, i la resta del personal es mantindrà en els mateixos destins de la campanya anterior.  
Si com a conseqüència de l'assignació de la nova ubicació de la Unitat es produïx la renúncia d'algun dels treballadors afectats, els llocs de treball resultants de la dita renúncia s'oferiran conforme al que disposa l'article 26. Cobertura de vacants.  
A.3) Reducció del Servici  
En el cas que desaparega alguna Unitat en una província, que es reduïsca el nombre de components d'alguna Unitat o que es reduïsca el període de contractació, els llocs de treball que subsistisquen s'assignaran als treballadors de la manera següent:  
- Una vegada ordenada la RP de cada categoria per antiguitat, es contrastarà la dita llista amb la nova relació de llocs de treball sorgida de la reducció del servici.  
- Se anirà assignant, per ordre de prelació, a cada treballador d'eixa categoria la mateixa destinació que tenia abans de la desaparició de la/s Unitat/és, tenint la precaució de deixar sense assignar un nombre de destinacions igual al nombre de llocs de treball desapareguts.  
- Als treballadors que originàriament estiguen destinats a una de la unitat o unitats desaparegudes se'ls mantindrà sense assignació temporal a l'espera de finalitzar el procés.  
- Una vegada finalitzat el procés anteriorment descrit haurà de quedar sense assignació un nombre de treballadors igual al nombre de llocs de treball reduïts. Estos treballadors seran els que posseïsquen una menor antiguitat en la RP.  
- Aleshores començarà l'assignació dels treballadors que originàriament estiguen destinats a una de la unitat o unitats desaparegudes. Esta assignació es farà també per ordre de major antiguitat, i el primer podrà optar a la totalitat de les destinacions sobrants, el segon a la totalitat excepte la triada pel primer i així successivament fins a l'últim, que només podrà triar l'última destinació sobrant. La renúncia voluntària d'algun d'estos treballadors als llocs de treball que se li oferixen suposarà la baixa en la RP. La comunicació de les destinacions que s'oferixen a estos treballadors es farà per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció, llevat que la Comissió de Seguiment convocada a este efecte estime oportú emprar un altre tipus de comunicació per a accelerar el procés d'assignació.  
El procés anterior haurà de tindre una duració no superior a quinze dies excepte causa de força major.  
Els treballadors d'Unitats de Brigades Rurals d'Emergència que s'hagen quedat sense lloc de treball per aplicació del procediment anteriorment descrit, seran assignats a les Unitats de Brigades de Reforç/Suport per mitjà del mateix procediment.  
B) Brigades de Reforç  
B.1) Increment del servici  
S'entén per increment del servici en Brigades de Reforç alguna de les situacions següents:  
- La creació d'una nova unitat (brigada, autobomba, etc,...) l'operativitat de la qual siga inferior a un any.  
- L'increment del nombre de components d'una unitat (brigada, autobomba, etc.).  
- L'increment del període d'activitat d'una unitat de reforç/suport (brigada, autobomba, etc.) sempre que el nou període d'activitat siga inferior a un any.   
- La incorporació d'una unitat ja existent en un altre servici, al Servici Brigades Rurals d'Emergència.  
La forma de procedir en cada una de les referides situacions serà la següent:  
En els dos primers casos, els nous llocs de treball s'oferiran segons el que disposa l'article 27. Cobertura de llocs de treball de nova creació.   
En el tercer cas, es mantindrà en els seus llocs de treball aquells treballadors que figuraren assignats a la unitat en qüestió en les RP corresponents. En el cas que hi haja llocs de treball que no estiguen assignats a cap treballador es procedirà a oferir-los conforme al que disposa l'article 26. Cobertura de vacants.   
En el quart cas, la Comissió de Seguiment determinarà el procés d'incorporació al servici de la unitat en qüestió.  
B.2) Canvi d'ubicació d'unitats  
Quan es produïsca una modificació en la ubicació d'alguna Unitat, els seus llocs de treball s'assignaran als treballadors que els exercien, i la resta del personal es mantindrà en les mateixes destinacions de la campanya anterior.  
Si com a conseqüència de l'assignació de la nova ubicació de la Unitat es produïx la renúncia d'algun dels treballadors afectats, els llocs de treball resultants de la dita renúncia s'oferiran conforme al que disposa l'article 26. Cobertura de vacants.  
B.3) Reducció del servici.  
S'aplicarà el mateix procediment que en l'apartat A.3.)  
Els treballadors que, pels motius previstos en els apartats A.3. i B.3. del present article, queden sense lloc de treball durant la campanya, continuaren en el seu corresponent RP amb l'antiguitat que tinguen consolidada i tots els seus drets per a les campanyes successives.  
Article 26. Cobertura de Vacants  
Cobertura de Vacants en Brigades Rurals d'Emergència  
La cobertura de vacants es durà a terme dins de l'àmbit provincial.  
El procediment de cobertura de places vacants que sorgisquen en unitats el període operatiu de les qual s'estén al llarg de tot l'any consta de les fases següents:  
Fase 1: Treballadors que figuren en les RP en la mateixa categoria professional i en la mateixa unitat que la de la vacant produïda i que pertanguen al torn complementari al de la vacant produïda.  
Fase 2: Personal en situació d'excedència especial, és a dir, aquell que figure en la RP amb una categoria professional i un període de contractació igual al de la vacant produïda, però que com a conseqüència d'una reducció del servici es trobe en eixe moment a l'espera d'assignació de destinació.  
Fase 3: Treballadors que figuren en les RP en la mateixa categoria professional i un període de contractació igual al de la vacant produïda que hagen sol·licitat participar en el Concurs de Trasllats.  
Fase 4: Personal en situació d'excedència voluntària amb una categoria i un període de contractació semblant al de la vacant produïda, que haja manifestat per escrit a l'empresa el seu desig de tornar a incorporar-se al servici.  
Fase 5: Treballadors que figuren en les RP amb una categoria professional inferior i un període de contractació igual al de la vacant produïda.  
Fase 6: Oferta Pública d'Ocupació.  
Sol·licituds, Renúncies, Baixes i Ampliacions al Concurs de Trasllats  
A) Els treballadors interessats a participar en els Concursos de Trasllats que tinguen lloc com a conseqüència de les vacants produïdes, hauran de posar-ho de manifest per mitjà del document SOL·LICITUD PER A PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLLATS que es recull en l'annex núm. 8.   
B) En este document hauran d'indicar les places a què volen concursar per ordre de preferència.  
C) El document de referència haurà de fer-se arribar a l'empresa entre els dies 1 i 15 de gener de cada any per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció, fax o entrega en mà amb justificant de recepció.  
D) Amb les limitacions que s'establixen amb posterioritat, els treballadors que hagen sol·licitat participar en els Concursos de Trasllats, podran renunciar-hi per escrit en qualsevol moment, per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció, fax o entrega en mà amb justificant de recepció.  
Les renúncies podran ser de caràcter parcial, és a dir, que només perseguisquen anul·lar alguna de les destinacios consignades inicialment en la sol·licitud original o completa, és a dir, aquella que provoque la suspensió de la participació del treballador en els concursos de trasllats que es produïsquen en un exercici.  
L'últim tipus de renúncia abans referida motivarà l'anul·lació automàtica de la sol·licitud original de Concurs de Trasllats, sense perjuí que el treballador puga tornar a sol·licitar participar en nous Concursos de Trasllats quan s'habilite el període establit en el punt C)  
Per a efectuar les dites renúncies caldrà utilitzar els impresos recollits en l'annex núm. 8, és a dir:  
SOL·LICITUD PER A ANUL·LAR DESTINS SOL·LICITATS EN CONCURSOS DE TRASLLATS  
SOL·LICITUD PER A SUSPENDRE LA PARTICIPACIÓ EN CONCURSOS DE TRASLLATS  
E) Les ampliacions del nombre de destinacions sol·licitades per als Concursos de Trasllats es realitzaran utilitzant el document abans al·ludit i en el període habilitat en les dates assenyalades. En este document es consignaran tant les destinacions que motiven l'ampliació, com les que figuraven en la sol·licitud original. Una vegada presentada la sol·licitud d'ampliació, la sol·licitud original quedarà anul·lada a tots els efectes.  
El procés de cobertura de places vacants que sorgisquen en Brigades Rurals d'Emergència es durà a terme de la manera següent:  
Fase 1:  
Una vegada produïda una vacant d'una categoria professional determinada, esta s'oferirà als treballadors que figuren en les RP en la mateixa categoria professional i en la mateixa unitat que la de la vacant produïda i que pertanguen al torn complementari al de la vacant produïda.  
La comunicació d'oferta de la vacant als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
La comunicació de la decisió dels treballadors afectats a l'empresa es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció, correu certificat amb justificant de recepció o fax.  
S'estima que ambdues comunicacions es poden fer en un període de 20 dies.   
Paral·lelament a les comunicacions abans descrites i utilitzant el mateix període, se'n faran altres als treballadors que hagen sol·licitat participar en el Concurs del Trasllats, a fi que tinguen present que la vacant produïda podria derivar en una reassignació de la destinació amb què figuren en les RP.   
La referida comunicació es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
Una vegada que s'haja fet efectiva la comunicació de l'empresa al treballador, este disposarà de 7 dies naturals per a comunicar a l'empresa la seua renúncia parcial o total al concurs de trasllats, conforme al que disposa l'epígraf D).   
Si l'empresa no rep comunicació dels treballadors en el termini anteriorment indicat, s'entendrà que assumixen que la plaça vacant que motiva el Concurs de Trasllats s'assignarà conforme al que disposa la Fase 3.  
Tant la renúncia com la reducció del nombre de destinacions es podrà comunicar a l'empresa per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció, correu certificat amb justificant de recepció o fax.  
Fase 2:   
Al mateix temps que es duu a terme la fase anterior, s'oferirà la plaça resultant al personal en situació d'excedència especial, és a dir, aquell que figure en la RP amb una categoria professional i un període de contractació igual al de la vacant produïda però que, com a conseqüència d'una reducció del servici, es trobe en eixe moment a l'espera d'assignació de destinació.  
La comunicació de l'assignació de places als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
Una vegada produïda l'assignació referida anteriorment, el treballador implicat en esta no podrà renunciar a la plaça que li haja sigut assignada, ja que si ho fa causarà baixa en la RP corresponent i en l'empresa.  
Fase 3:  
Una vegada superada la fase anterior, si subsistix una plaça, s'oferirà als treballadors que figuren en les RP en la mateixa categoria professional i un període de contractació igual al de la vacant produïda que hagen sol·licitat participar en el Concurs de Trasllats i que no hi hagen renunciat com a conseqüència de les comunicacions realitzades en la Fase 1.  
Una vegada finalitzat el termini marcat en la Fase 1, la plaça referida se n'anirà assignant automàticament, en funció de l'ordre de preferència manifestat pels treballadors en les seues sol·licituds de participació en Concursos de Trasllats. Cada assignació generarà una nova plaça que tornarà a ser assignada automàticament pel mateix procés fins que el Concurs de Trasllats s'esgote.  
Quan diversos treballadors estiguen interessats en una mateixa destinació, s'utilitzaran els criteris següents, per l'ordte de prelació en què figuren, per a decidir l'assignació de places:  
Antiguitat en les RP  
Antiguitat computada des de 1992  
Nombre de fills dependents de la unitat familiar   
Proximitat de la residència a la localitat on radica la unitat on s'ha produït la vacant.   
En el cas de vacants per a personal entre les habilitacions del qual estiga la possessió d'algun permís de conduir, disposar d'un de categoria superior a la requerida per a ocupar el lloc de treball. Si coincidix la categoria del permís de conduir, decidirà el temps que haja transcorregut des que es va obtindre el permís fins a l'actualitat.   
Una vegada produïdes l'assignació o assignacions referides anteriorment, els treballadors implicats en estes no podran renunciar als canvis de destinació que se'n deriva, ja que si ho fan quedaran en una situació semblant a les derivades de les excedències especials, és a dir, es quedarien sense plaça assignada i, conseqüentment amb la relació contractual suspesa a l'espera que es produïsca una vacant de la seua mateixa categoria i duració, vacant que els seria automàticament assignada i, en cas de no ser acceptada, passarien a causar baixa en la RP corresponent i en l'empresa.  
La comunicació de l'assignació de places als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
Una vegada assignada una plaça a un treballador, la seua sol·licitud de participació en Concursos de Trasllats quedarà sense efecte, sense perjuí que el dit treballador puga tornar a sol·licitar participar en nous Concursos de Trasllats quan s'habilite el període establit en el punt C).  
Fase 4:  
Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsistisca s'oferirà al personal en situació d'excedència voluntària amb una categoria i un període de contractació semblant al de la vacant produïda, que haja manifestat per escrit a l'empresa el seu desig de tornar a incorporar-se al servici.  
La comunicació de l'assignació de places als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
Una vegada produïda l'assignació referida anteriorment, el treballador implicat en esta no podrà renunciar a la plaça que li haja sigut assignada, ja que si ho fa causarà baixa en la RP corresponent i en l'empresa.  
S'estima que el procés de comunicació abans referit es pot dur a terme en un període de 15 dies.   
Fase 5:  
Una vegada superada la fase anterior, si subsistix una plaça s'oferirà als treballadors que figuren en les RP amb una categoria professional inferior i un període de contractació igual al de la plaça al·ludida.  
El procés anterior generarà una nova plaça en una categoria professional inferior a la de la plaça amb què s'inicia esta fase. Esta nova plaça serà oferida als treballadors que figuren en les RP amb una categoria professional inferior i un període de contractació igual al de la plaça referida. Este procés es repetirà les vegades que siga necessari fins que s'esgote la Promoció Interna.   
Cada procés dels mencionats anteriorment motivarà:  
La comunicació d'oferta als treballadors afectats, que es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
La comunicació de la decisió dels treballadors afectats a l'empresa, que es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció, correu certificat amb justificant de recepció o fax.  
S'estima que cada un dels processos abans referits es durà a terme en un període de 20 dies.   
Per a l'aplicació de la Promoció Interna prevista en esta fase s'han establit una sèrie de barems que figuren en l'annex núm. 9.  
A fi de fer més operativa l'aplicació de la Promoció Interna es planteja la necessitat de crear unes relacions on figuren els treballadors ordenats en funció dels barems abans al·ludits. Les dites relacions s'elaboraran en el moment en què s'aproven les RP i s'actualitzaran en finalitzar el primer semestre de cada campanya, a fi de tindre en compte les modificacions en la baremació provocades per l'aportació per part dels treballadors de les certificacions dels Cursos de Formació i Perfeccionament en tot tipus d'emergències.  
Les relacions al·ludides servirien per a agilitar cada un dels processos integrats en cada Promoció Interna, ja que permetran conéixer els treballadors amb més opcions dins de cada un dels processos al·ludits.  
A fi de simplificar els processos referits, es podrà optar per enviar comunicacions només a aquells treballadors que figuren en els primers llocs de les relacions esmentades.   
En el cas que, després de l'elaboració de les relacions abans al·ludides, es produïsquen casos d'igualtat de puntuacions s'utilitzarà el temps d'exercici de la categoria immediatament inferior a la vacant oferida com a criteri de desempat. Com a document acreditatiu els treballadors que es troben en la situació referida hauran d'aportar els contractes de treball.   
Si després d'això perdura l'empat s'utilitzaran els criteris següents:  
Antiguitat computada des de 1992  
Nombre de fills dependents de la unitat familiar   
Proximitat de la residència a la localitat on radica la unitat on s'ha produït la vacant.  
En el cas de vacants per a conductors, estar en possessió d'un permís de conduir de categoria superior a la requerida per a ocupar el lloc de treball. Si coincidix la categoria del permís de conduir, decidirà el temps que haja transcorregut des que es va obtindre el permís fins a l'actualitat.  
A continuació es reflectixen les categories professionals que poden participar en cada procés de Promoció Interna en funció de la categoria que tinga la plaça oferida.  
  
Una vegada finalitzat el procés de Promoció Interna, la plaça resultant (que serà d'una categoria professional inferior) no serà objecte d'un nou Concurs de Trasllats.  
Fase 6:  
Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsistisca s'oferirà als integrants de la Borsa de Treball que sorgisca de la Convocatòria d'Oferta Pública d'Ocupació basant-se en l'ordre de prelació en què figuren en la dita borsa.  
En el cas que el primer integrant de la Borsa de Treball manifeste la seua conformitat d'ocupar la plaça oferida, es donarà per finalitzat el procés de cobertura de vacants.  
Si al contrari, el primer integrant de la Borsa de Treball no està interessat a ocupar la plaça oferida s'oferirà novament als integrants següents de la dita borsa, basant-se en l'ordre de prelació, fins que algun d'ells responga afirmativament a l'oferta.   
Tots aquells integrants de la Borsa de Treball que no estiguen interessats a ocupar la plaça oferida perdran la seua posició en la Borsa de Treball i passaran a ocupar l'últim lloc de borsa.   
Tot el que fa referència a la Convocatòria d'Oferta Pública d'Ocupació i a la Borsa de Treball serà competència de la Comissió de Seguiment.  
Quant a les comunicacions de vacants i places oferides detallades anteriorment, quan estes es realitzen per mitjà del sistema de correu certificat amb justificant de recepció, l'empresa utilitzarà les adreces facilitades pel personal adscrit al servici que es troben en el seu poder en el moment de posar-se en marxa el procés de cobertura de la vacant, i serà responsabilitat del personal actualitzar l'adreça quan es produïsca un canvi de domicili. Si el Servici de Correus indica a l'empresa, per mitjà del justificant de recepció, que la comunicació no ha pogut ser entregada a l'interessat per absència del seu domicili, es considerarà, a tots els efectes, com una absència de resposta i s'entendrà que la dita persona no està interessada a cobrir la vacant o plaça oferida.  
Perquè la contestació dels interessats es considere vàlida, estos l'hauran de comunicar a l'empresa per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció, correu certificat amb justificant de recepció o fax.  
La cobertura d'una vacant o d'una plaça oferida es considerarà consolidada quan l'empresa presente a la Comissió de Seguiment encarregada d'actualitzar les RP la documentació que acredite que s'han realitzat els processos abans referits.  
Per a poder optar a les places de Conductor d'Autobomba, Subcap, Substitut de Vacances i Corretorns serà necessari esta en disposició dels permisos de conduir corresponents.  
Cobertura de Vacants en Brigades de Reforç  
La cobertura de vacants es desenvoluparà dins de l'àmbit provincial.  
El procediment de cobertura de places vacants que sorgisquen en Brigades de Reforç consta de les fases següents:  
Fase 1: Personal en situació d'excedència especial, és a dir, aquell que figure en la RP amb una categoria professional i un període de contractació igual o superior (1) al de la vacant produïda, però que com a conseqüència d'una reducció del servici es trobe en eixe moment a l'espera d'assignació de destinació.  
Fase 2: Treballadors que figuren en les RP en la mateixa categoria professional i un període de contractació igual o superior (1) al de la vacant produïda que hagen sol·licitat participar en el Concurs de Trasllats.  
Fase 3: Personal en situació d'excedència voluntària amb una categoria i un període de contractació igual o superior (1) al de la vacant produïda, que haja manifestat per escrit a l'empresa el seu desig de tornar a incorporar-se al servici.  
Fase 4: Personal fix del servici de la mateixa categoria professional que la de la vacant produïda que, en el moment de produir-se la dita vacant, estiga assignat a un lloc amb un període de contractació d'inferior duració al de la dita vacant.  
Fase 5: A desenvolupar per la Comissió de Seguiment.  
Sol·licituds, Renúncies, Baixes i Ampliacions al Concurs de Trasllats  
A) Els treballadors interessats a participar en els Concursos de Trasllats que tinguen lloc com a conseqüència de les vacants produïdes, hauran de posar-ho de manifest per mitjà del document SOL·LICITUD PER A PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLLATS que es recull en l'annex núm. 8   
B) En este document hauran d'indicar les places a què volen concursar per ordre de preferència.  
C) El document de referència haurà de fer-se arribar a l'empresa entre el final de la campanya de reforç estival i el 30 de novembre de cada any per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció, fax o entrega en mà amb justificant de recepció.  
D) Amb les limitacions que s'establixen amb posterioritat, els treballadors que hagen sol·licitat participar en els Concursos de Trasllats, podran renunciar-hi per escrit en qualsevol moment, per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció, fax o entrega en mà amb justificant de recepció.  
Les renúncies podran ser de caràcter parcial, és a dir, que només perseguisquen anul·lar algun dels destins consignats inicialment en la sol·licitud original o completa, és a dir, aquella que provoque la suspensió de la participació del treballador en els concursos de trasllats que es produïsquen en un exercici.  
L'últim tipus de renúncia abans referida motivarà l'anul·lació automàtica de la sol·licitud original de Concurs de Trasllats, sense perjuí que el treballador puga tornar a sol·licitar participar en nous Concursos de Trasllats quan s'habilite el període establit en el punt C).  
Per a efectuar les dites renúncies caldrà utilitzar els impresos recollits en l'annex núm. 8, (vegeu acta vint-i-unena), és a dir:  
SOL·LICITUD PER A ANUL·LAR DESTINS SOL·LICITATS EN CONCURSOS DE TRASLLATS  
SOL·LICITUD PER A SUSPENDRE LA PARTICIPACIÓ EN CONCURSOS DE TRASLLATS  
E) Les ampliacions del nombre de destinacions sol·licitats per als Concursos de Trasllats es realitzaran utilitzant el document SOL·LICITUD PER A PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLLATS i en el període indicat en el punt C). En este document es consignaran tant les destinacions que motiven l'ampliació, com les que figuraven en la sol·licitud original. Una vegada presentada la sol·licitud d'ampliació, la sol·licitud original quedarà anul·lada a tots els efectes.  
(1) El personal que figure en les RP amb un període de contractació de 5 mesos podrà optar a les vacants de places de 5, 4 i 3 mesos de duració. El personal que figure en les RP amb un període de contractació de 4 mesos podrà optar a les vacants de places de 4 i 3 mesos de duració. El personal que figure en les RP amb un període de contractació de 3 mesos només podrà optar a les vacants de places de 3 mesos de duració.  
Les vacants que es produïsquen en Brigades de Reforç no es cobriran de forma immediata, sinó que s'agruparan al llarg de tota una campanya a fi d'oferir-se totes en el seu conjunt al principi de la campanya següent. Per això, les vacants en Brigades de Reforç que per necessitats del Servici siga necessari cobrir amb immediatesa es cobriran de forma provisional, i no caldrà per a això utilitzar els criteris que es descriuen a continuació.   
El procés de cobertura de places vacants que sorgisquen en Brigades de Reforç es durà a terme de la manera següent:  
Fase 1:  
Una vegada produïda una vacant d'una categoria professional determinada en una brigada de reforç, esta s'oferirà al personal en situació d'excedència especial, és a dir, aquell que figure en la RP amb una categoria professional i un període de contractació igual o superior al de la vacant produïda però que, com a conseqüència d'una reducció del servici, es trobe en eixe moment a l'espera d'assignació de destinació.  
La comunicació de l'assignació de places als treballadors afectats es realitzarà per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció o escrita entregada en mà amb justificant de recepció.  
Una vegada produïda l'assignació referida anteriorment, el treballador implicat en esta no podrà renunciar a la plaça que li haja sigut assignada, ja que si ho fa causarà baixa en la RP corresponent i en l'empresa.  
Fase 2:  
Una vegada superada la fase anterior, si subsistix una plaça, es procedirà a oferir-la als treballadors que figuren en les RP en la mateixa categoria professional i un període de contractació igual al de la vacant produïda que hagen sol·licitat participar en el Concurs de Trasllats.  
La plaça referida s'anirà assignant automàticament, en funció de l'ordre de preferència manifestat pels treballadors en les seues sol·licituds de participació en Concursos de Trasllats. Cada assignació generarà una nova plaça que tornarà a ser assignada automàticament pel mateix procés fins que el Concurs de Trasllats s'esgote.  
Quan diversos treballadors estiguen interessats en un mateixa destinació, s'utilitzaran els criteris següents, per l'ordre de prelació en què figuren, per a decidir l'assignació de places:  
Antiguitat en les RP  
Antiguitat computada des de 1992  
Nombre de fills dependents de la unitat familiar   
Proximitat de la residència a la localitat on radica la unitat on s'ha produït la vacant.  
En el cas de vacants per a personal entre les habilitacions del qual estiga la possessió d'algun permís de conduir, disposar d'un de categoria superior a la requerida per a ocupar el lloc de treball. Si coincidix la categoria del permís de conduir, decidirà el temps que haja transcorregut des que es va obtindre el permís fins a l'actualitat.  
Una vegada produïdes l'assignació o les assignacions referides anteriorment, els treballadors implicats en estes no podran renunciar als canvis de destinació que se'n deriven, ja que si ho fan causaran baixa en la RP corresponent i en l'empresa.   
La comunicació de l'assignació de places als treballadors afectats es realitzarà per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció o escrita entregada en mà amb justificant de recepció  
Una vegada assignada una plaça a un treballador, la seua sol·licitud de participació en Concursos de Trasllats quedarà sense efecte, sense perjuí que el dit treballador puga tornar a sol·licitar participar en nous Concursos de Trasllats quan s'habilite el període establit en el punt C).  
Fase 3:  
Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsistisca, s'oferirà al personal en situació d'excedència voluntària amb una categoria i un període de contractació igual o superior al de la vacant produïda, que haja manifestat per escrit a l'empresa el seu desig de tornar a incorporar-se al servici.  
La comunicació de l'assignació de places als treballadors afectats es realitzarà per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció o escrita entregada en mà amb justificant de recepció.  
Una vegada produïda l'assignació referida anteriorment, el treballador implicat en esta no podrà renunciar a la plaça que li haja sigut assignada, ja que si ho fa causarà baixa en la RP corresponent i en l'empresa.  
Fase 4:  
Una vegada superada la fase anterior, si subsistix una plaça, s'oferirà al personal fix del servici de la mateixa categoria professional que la de la vacant produïda que, en el moment de produir-se la dita vacant, estiga assignat a un lloc amb un període de contractació d'inferior duració al de la dita plaça.  
La comunicació d'oferta als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
La comunicació de la decisió dels treballadors afectats a l'empresa es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció, correu certificat amb justificant de recepció o fax.  
Fase 5:  
Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsistisca, s'oferirà als treballadors del servici de categoria professional inferior que la de la vacant.  
La comunicació d'oferta als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
La comunicació de la decisió dels treballadors afectats a l'empresa es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció, correu certificat amb justificant de recepció o fax.  
Els criteris a seguir en funció de la categoria de la plaça que s'oferisca són els següents:  
Capatàs de Brigada  
Les places s'oferiran al Conductor Encarregat de la mateixa Brigada i als Conductors Encarregats de les Brigades de menor duració temporal. A este efecte es duran a terme una sèrie de proves i exàmens per a avaluar les aptituds i les capacitats professionals dels aspirants.  
Si després del procés anterior queden vacants, estes es convocaran a oferta pública per a la seua cobertura entre Capatassos Forestals Titulats. A este efecte es duran a terme una sèrie de proves i exàmens per a avaluar les aptituds i les capacitats professionals dels aspirants.  
En l'elaboració de les proves i dels exàmens abans mencionats participaran els membres de la Comissió de Seguiment  
Conductor Encarregat  
Les places s'oferiran a les categories professionals següents i en l'ordre de preferència que s'assenyala:  
El Conductor d'Autobomba on s'haja produït la vacant  
Els Conductors d'Autobomba de curta duració de la província  
Els Especialistes de la Brigada on s'haja produït la vacant.  
La resta d'Especialistes de Curta Duració de la província.  
El Substitut de Vacances de la Brigada on s'haja produït la vacant.  
La resta dels Substituts de Vacances de la província.  
Els corretorns  
Conductor d'Autobomba  
Les places s'oferiran a les categories professionals següents i en l'ordre de preferència que s'assenyala:  
Els Especialistes de la Brigada on s'ha produït la vacant.  
La resta dels Especialistes de Curta Duració de la província.  
El Substitut de Vacances de la Brigada on s'haja produït la vacant.  
La resta de Substituts de Vacances de la província.  
Els corretorns  
Substitut de Vacances  
Els Substituts de Vacances.  
Els corretorns  
Les vacants residuals s'oferiran directament a les categories professionals següents i en l'ordre de preferència que s'assenyala:  
Els Especialistes de la Brigada on s'haja produït la vacant.  
La resta dels Especialistes de Curta Duració de la província.  
Fase 6:  
Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsistisca, s'oferirà al personal que no figure en les RPFS  
Cobertura de vacants - Situacions d'excedència amb reserva de lloc de treball i Comissions de Servici  
La cobertura provisional dels llocs de treball pertanyents a treballadors que es troben en situacions d'excedència o en Comissió de Servici, en ambdós casos amb dret a reserva de plaça, es realitzarà a través d'una promoció temporal entre els treballadors d'inferior categoria pertanyents a la mateixa Brigada en què s'ha generat la vacant. Els criteris que regiran en la referida promoció interna seran els establit en l'annex núm. 9  
Atés el caràcter provisional de la vacant, el treballador que realitze la seua cobertura no consolidarà, en cap cas, la categoria professional que corresponga a les funcions exercides en este període i només tindrà dret a meritar durant este les retribucions corresponents a la superior categoria professional.  
La vacant residual que resulte del procés de promoció interna descrit es cobrirà, per mitjà de contracte d'interinitat, amb personal pertanyent a la Borsa de Treball resultant de la Convocatòria de l'Oferta Pública d'Ocupació.  
Este contracte de treball haurà d'identificar el treballador substituït i la causa de la substitució, indicant si el lloc de treball a exercir serà el del mateix treballador substituït o el d'aquell altre que, per mitjà de processos de promoció interna, haja ocupat el lloc de treball referit.   
Com que dins de la Borsa de Treball hi ha la possibilitat que es trobe personal pertanyent a Brigades de Reforç amb contracte indefinit (fixos discontinus), no serà possible compatibilitzar esta situació amb el contracte d'interinitat. No obstant això, es deixarà oberta la possibilitat que els treballadors amb contracte indefinit (fixos discontinus) que formen part de la mencionada borsa puguen optar a cobrir les dites vacants provisionals, amb l'advertència que prèviament hauran de renunciar al contracte indefinit a temps parcial.  
Atesa la incertesa existent quant a la duració d'estes cobertures provisionals, la renúncia d'algun dels integrants de la Borsa de Treball a cobrir provisionalment una plaça generada per una excedència amb reserva de lloc de treball, només tindrà efectes sobre l'oferta de noves cobertures provisionals, però no afectarà la posició en la borsa per a la cobertura de vacants recollida en la Fase 6.   
La promoció provisional a treballs de superior categoria així com el contracte d'interinitat finalitzaran amb l'extinció de la causa que va donar lloc a la reserva del lloc de treball.  
En el cas que el treballador que gaudix de l'excedència amb reserva de lloc de treball decidisca desvincular-se del servici de forma definitiva (baixa voluntària) o de forma transitòria voluntària i com a conseqüència d'això el lloc de treball que ocupava passe a situació de vacant, la mateixa s'oferirà conforme al que establix l'article 26.  
Si el procés de cobertura descrit té una duració igual o superior a 2 campanyes es plantegen dos casos en relació amb els treballadors que realitzen la substitució:  
- El d'aquells treballadors que figuren en la RP i tinguen un contracte d'obra o servici determinat, i en este cas l'antiguitat generada durant la substitució es consolidarà en la corresponent RP en la categoria i la destinació que tingueren en la relació referida.  
- El d'aquells treballadors que no figuren en la RP (bé per no haver figurat mai o bé per haver renunciat al seu contracte indefinit - fix discontinu - per no ser este compatible amb el contracte d'interinatge). En este segon supòsit, els treballadors passaran a figurar en la RP i se'ls computarà l'antiguitat que hagen generat com a conseqüència de la cobertura provisional realitzada, consignant-los la categoria del lloc de treball cobert, però sense assignació de cap destinació.  
Article 27. Cobertura de llocs de nova creació  
Cobertura de llocs de nova creació en Brigades Rurals d'Emergència  
La cobertura de llocs de nova creació es desenvoluparà dins de l'àmbit provincial.  
El procediment de cobertura de llocs de nova creació que sorgisquen com a conseqüència dels dos primers supòsits d'increment del servici en unitats el període operatiu del qual s'estén al llarg de tot l'any consta de les fases següents:  
Fase 1: Treballadors que figuren en les RP en la mateixa categoria professional i un període de contractació igual al del lloc de treball de nova creació.  
Fase 2: Treballadors que figuren en les RP en la mateixa categoria professional i en la mateixa unitat que la de la vacant produïda com a conseqüència de la fase 1 i que pertanguen al torn complementari al de la vacant produïda.  
Fase 3: Personal en situació d'excedència especial, és a dir, aquell que figure en la RP amb una categoria professional i un període de contractació igual al de la vacant produïda com a conseqüència de les dues fases anteriors, però que com a conseqüència d'una reducció del servici es trobe en eixe moment a l'espera d'assignació de destinació.  
Fase 4: Personal en situació d'excedència voluntària amb una categoria i un període de contractació semblant al de la vacant produïda com a conseqüència de les tres fases anteriors, que haja manifestat per escrit a l'empresa el seu desig de tornar a incorporar-se al servici.  
Fase 5: Treballadors que figuren en les RP amb una categoria professional inferior i un període de contractació igual al de la vacant com a conseqüència de les quatre fases anteriors produïda.  
Fase 6: Oferta Pública d'Ocupació.  
El procés de cobertura de llocs de treball de nova creació que sorgisquen en unitats el període operatiu de les quals s'estén al llarg de tot l'any es durà a terme de la manera següent:  
Fase 1:  
El lloc de treball de nova creació s'oferirà als treballadors que figuren en les RP en la mateixa categoria professional i un període de contractació igual al del referit lloc.  
En el supòsit que dues o més persones estiguen interessades a cobrir el mateix lloc de treball prevaldrà el criteri d'antiguitat recollit en la RP. En el cas que l'antiguitat siga idèntica, es tindran en compte, per ordre de prelació, els criteris següents per a adjudicar el nou lloc de treball:   
La comunicació d'oferta del lloc de treball en qüestió als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
La comunicació de la decisió dels treballadors afectats a l'empresa es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció, correu certificat amb justificant de recepció o fax.  
S'estima que ambdues comunicacions es poden desenvolupar en un període de 20 dies.   
Antiguitat en les RP.  
Antiguitat computada des de 1992.  
Nombre de fills dependents de la unitat familiar.   
Proximitat de la residència a la localitat on radica la unitat on s'ha produït la vacant.  
En el cas de vacants personal entre les habilitacions del qual estiga la possessió d'algun permís de conduir, disposar d'un de categoria superior a la requerida per a ocupar el lloc de treball. Si coincidix la categoria del permís de conduir, decidirà el temps que haja transcorregut des que es va obtindre el permís fins a l'actualitat.  
Una vegada produïdes l'assignació o assignacions referides anteriorment, els treballadors implicats en estes no podran renunciar als canvis de destinació que se'n deriven, ja que si ho fan causaran baixa en la RP corresponent i en l'empresa.  
La comunicació de l'assignació de places als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
Fase 2:  
Una vegada produïda una vacant com a conseqüència de la fase 1, s'oferirà als treballadors que figuren en les RP en la mateixa categoria professional i en la mateixa unitat que la de la vacant produïda i que pertanguen al torn complementari al de la vacant produïda.  
La comunicació d'oferta de la vacant als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
La comunicació de la decisió dels treballadors afectats a l'empresa es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció, correu certificat amb justificant de recepció o fax.  
S'estima que ambdues comunicacions es poden desenvolupar en un període de 20 dies.   
Fase 3:  
Al mateix temps que es du a terme la fase anterior, s'oferirà la plaça resultant al personal en situació d'excedència especial, és a dir, aquell que figure en la RP amb una categoria professional i un període de contractació igual al de la vacant produïda però que, com a conseqüència d'una reducció del servici, es trobe en eixe moment a l'espera d'assignació de destinació.  
La comunicació de l'assignació de places als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
Una vegada produïda l'assignació referida anteriorment, el treballador implicat en esta no podrà renunciar a la plaça que li haja sigut assignada, ja que si ho fa causarà baixa en la RP corresponent i en l'empresa.  
Fase 4:  
Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsistisca, s'oferirà al personal en situació d'excedència voluntària amb una categoria i un període de contractació semblant al de la vacant produïda, que haja manifestat per escrit a l'empresa el seu desig de tornar a incorporar-se al servici.  
La comunicació de l'assignació de places als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
Una vegada produïda l'assignació referida anteriorment, el treballador implicat en esta no podrà renunciar a la plaça que li haja sigut assignada, ja que si ho fa causarà baixa en la RP corresponent i en l'empresa.  
S'estima que el procés de comunicació abans referit es poden desenvolupar en un període de 15 dies.   
Fase 5:  
Una vegada superada la fase anterior, si subsistix una plaça, s'oferira als treballadors que figuren en les RP amb una categoria professional inferior i un període de contractació igual al de la plaça al·ludida.  
El procés anterior generarà una nova plaça en una categoria professional inferior a la de la plaça amb què s'inicia esta fase. Esta nova plaça serà oferida als treballadors que figuren en les RP amb una categoria professional inferior i un període de contractació igual al de la plaça referida. Este procés es repetirà les vegades que siga necessari fins que s'esgote la Promoció Interna.   
Cada procés dels mencionats anteriorment motivarà:  
La comunicació d'oferta als treballadors afectats, que es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
La comunicació de la decisió dels treballadors afectats a l'empresa, que es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció, correu certificat amb justificant de recepció o fax.  
S'estima que cada un dels processos abans referits es desenvoluparà en un període de 20 dies.   
Per a l'aplicació de la Promoció Interna prevista en esta fase s'han establit una sèrie de barems que figuren en l'annex núm. 9.  
A fi de fer més operativa l'aplicació de la Promoció Interna es planteja la necessitat crear unes relacions on figuren els treballadors ordenats en funció dels barems abans al·ludits. Estes relacions s'elaboraran en el moment en què s'aproven les RP i s'actualitzaran en finalitzar el primer semestre de cada campanya, a fi de tindre en compte les modificacions en la baremació provocades per l'aportació per part dels treballadors de les certificacions dels Cursos de Formació i Perfeccionament en tot tipus d'emergències.  
Les relacions al·ludides serviran per a agilitar cada un dels processos integrats en cada Promoció Interna, ja que permetran conéixer els treballadors amb més opcions dins de cada un dels processos al·ludits.  
A fi de simplificar els processos referits, es podrà optar per enviar comunicacions només a aquells treballadors que figuren en els primers llocs de les relacions esmentades.   
En el cas que, després de l'elaboració de les relacions abans al·ludides, es produïsquen casos d'igualtat de puntuacions s'utilitzarà el temps d'exercici de la categoria immediatament inferior a la vacant oferida com a criteri de desempat. Com a document acreditatiu els treballadors que es troben en la situació referida hauran d'aportar els contractes de treball.   
Si després d'això perdura l'empat s'utilitzaran els criteris següents:  
Antiguitat computada des de 1992  
Nombre de fills dependents de la unitat familiar   
Proximitat de la residència a la localitat on radica la unitat on s'ha produït la vacant.  
En el cas de vacants per a conductors, estar en possessió d'un permís de conduir de categoria superior a la requerida per a ocupar el lloc de treball. Si coincidix la categoria del permís de conduir, decidirà el temps que haja transcorregut des que es va obtindre el permís fins a l'actualitat.  
A continuació es reflectixen les categories professionals que poden participar en cada procés de Promoció Interna en funció de la categoria que tinga la plaça oferida.  
  
Una vegada finalitzat el procés de Promoció Interna, la plaça que resulte (que serà d'una categoria professional inferior) no serà objecte d'un nou Concurs de Trasllats.  
Fase 6:   
Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsistisca, s'oferirà als integrants de la Borsa de Treball que sorgisca de la Convocatòria d'Oferta Pública d'Ocupació basant-se en l'ordre de prelació en què figuren en la dita borsa.  
En el cas que el primer integrant de la Borsa de Treball manifeste la seua conformitat d'ocupar la plaça oferida, es donarà per finalitzat el procés de cobertura de vacants.  
Si al contrari, el primer integrant de la Borsa de Treball no està interessat a ocupar la plaça oferida s'oferirà novament als integrants següents de la dita borsa basant-se en l'ordre de prelació fins que algun d'ells responga afirmativament a l'oferta.  
Tots aquells integrants de la Borsa de Treball que no estiguen interessats a ocupar la plaça oferida perdran la seua posició en la Borsa de Treball i passaran a ocupar l'últim lloc de la borsa.   
Tot el que es referix a la Convocatòria d'Oferta Pública d'Ocupació i a la Borsa de Treball serà competència de la Comissió de Seguiment.  
Quant a les comunicacions de vacants i places oferides detallades anteriorment, quan estes es realitzen per mitjà del sistema de correu certificat amb justificant de recepció, l'empresa utilitzarà les adreces facilitades pel personal adscrit al servici que es troben en el seu poder en el moment de posar-se en marxa el procés de cobertura de la vacant, i serà responsabilitat del personal actualitzar l'adreça quan es produïsca un canvi de domicili. Si el Servici de Correus indica a l'empresa, per mitjà del justificant de recepció, que la comunicació no ha pogut ser entregada a l'interessat per absència del seu domicili, es considerarà, a tots els efectes, com una absència de resposta i s'entendrà que la dita persona no està interessada a cobrir la vacant o plaça oferida.  
Perquè la contestació dels interessats es considere vàlida, estos l'hauran de comunicar a l'empresa per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció, correu certificat amb justificant de recepció o fax.  
La cobertura d'una vacant o d'una plaça oferida es considerarà consolidada quan l'empresa presente a la Comissió de Seguiment encarregada d'actualitzar les RP la documentació que acredite que s'han realitzat els processos abans referits.  
Per a poder optar a les places de Conductor d'Autobomba, Subcap, Substitut de Vacances i Corretorns caldrà esta en disposició dels permisos de conduir corresponents.  
Cobertura de llocs de nova creació en Brigades de Reforç  
La cobertura de llocs de nova creació es desenvoluparà dins de l'àmbit provincial.  
El procediment de cobertura de llocs de nova creació que sorgisquen en Brigades de Reforç consta de les fases següents:  
Fase 1: Treballadors que figuren en les RP en la mateixa categoria professional i un període de contractació igual o superior (1) al del lloc de treball de nova creació.  
Fase 2: Personal en situació d'excedència especial, és a dir, aquell que figure en la RP amb una categoria professional i un període de contractació igual o superior (1) al de la vacant produïda, però que com a conseqüència d'una reducció del servici es trobe en eixe moment a l'espera d'assignació de destinació.  
Fase 3: Personal en situació d'excedència voluntària amb una categoria i un període de contractació igual o superior (1) al de la vacant produïda, que haja manifestat per escrit a l'empresa el seu desig de tornar a incorporar-se al servici.  
Fase 4: Personal fix del servici de la mateixa categoria professional que la de la vacant produïda que, en el moment de produir-se la dita vacant, estiga assignat a un lloc amb un període de contractació d'inferior duració al de dita vacant  
Fase 5: A desenvolupar per la Comissió de Seguiment  
Sol·licituds, Renúncies, Baixes i Ampliacions al Concurs de Trasllats  
A) Els treballadors interessats a participar en els Concursos de Trasllats que tinguen lloc com a conseqüència de les vacants produïdes, hauran de posar-ho de manifest per mitjà del document SOL·LICITUD PER A PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLLATS que es recull en l'annex núm. 8   
B) En este document hauran d'indicar les places a què volen concursar per ordre de preferència.  
C) El document de referència haurà de fer-se arribar a l'empresa entre el final de la campanya de reforç estival i el 30 de novembre de cada any per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció, fax o entrega en mà amb justificant de recepció.  
D) Amb les limitacions que s'establixen amb posterioritat, els treballadors que hagen sol·licitat participar en els Concursos de Trasllats, podran renunciar-hi per escrit en qualsevol moment, per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció, fax o entrega en mà amb justificant de recepció.  
Les renúncies podran ser de caràcter parcial, és a dir, que només perseguisquen anul·lar alguna de les destinacions consignades inicialment en la sol·licitud original o completa, és a dir, aquella que provoque la suspensió de la participació del treballador en els concursos de trasllats que es produïsquen en un exercici.  
L'últim tipus de renúncia abans referida motivarà l'anul·lació automàtica de la sol·licitud original de Concurs de Trasllats, sense perjuí que el treballador puga tornar a sol·licitar participar en nous Concursos de Trasllats quan s'habilite el període establit en el punt C)  
Per a efectuar les dites renúncies caldrà utilitzar els impresos recollits en l'annex núm. 8, (vegeue acta vint-i-unena), és a dir:  
SOL·LICITUD PER A ANUL·LAR DESTINS SOL·LICITATS EN CONCURSOS DE TRASLLATS  
SOL·LICITUD PER A SUSPENDRE LA PARTICIPACIÓ EN CONCURSOS DE TRASLLATS  
E) Les ampliacions del nombre de destinacions sol·licitades per als Concursos de Trasllats es realitzaran utilitzant el document SOL·LICITUD PER A PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLLATS i en el període indicat en el punt C). En este document es consignaran tant les destinacions que motiven l'ampliació, com les que figuraven en la sol·licitud original. Una vegada presentada la sol·licitud d'ampliació, la sol·licitud original quedarà anul·lada a tots els efectes.  
(1) El personal que figure en les RP amb un període de contractació de 5 mesos podrà optar a les vacants de places de 5, 4 i 3 mesos de duració. El personal que figure en les RP amb un període de contractació de 4 mesos podrà optar a les vacants de places de 4 i 3 mesos de duració. El personal que figure en les RP amb un període de contractació de 3 mesos només podrà optar a les vacants de places de 3 mesos de duració.  
Els llocs de nova creació que es produïsquen en Brigades de Reforç que es coneguen a l'inici de cada any s'oferiran durant la crida d'eixe any.  
Els llocs de nova creació que es produïsquen en Brigades de Reforç que es coneguen amb posterioritat a la crida de cada any s'oferiran durant la crida de l'any següent, i seran coberts de forma provisional durant la campanya en curs, per a això no caldrà utilitzar els criteris que es descriuen a continuació.   
El procés de cobertura de llocs de nova creació que sorgisquen en Brigades de Reforç es desenvoluparà de la manera següent:  
Fase 1:   
Una vegada generat un lloc de nova creació en una categoria professional determinada en una brigada de reforç, este s'oferirà als treballadors que figuren en les RP en la mateixa categoria professional i un període de contractació igual o superior (1) al del lloc de treball de nova creació  
En el supòsit que dos o més persones estiguen interessades a cobrir el mateix lloc de treball prevaldrà el criteri d'antiguitat recollit en la RP. En el cas que l'antiguitat siga idèntica, es tindran en compte, per ordre de prelació, els criteris següents per a adjudicar el nou lloc de treball:   
Antiguitat en les RP.  
Antiguitat computada des de 1992.  
Nombre de fills dependents de la unitat familiar.   
Proximitat de la residència a la localitat on radica la unitat on s'ha produït la vacant.  
En el cas de vacants per a personal entre les habilitacions del qual estiga la possessió d'algun permís de conduir, disposar d'un de categoria superior a la requerida per a ocupar el lloc de treball. Si coincidix la categoria del permís de conduir, decidirà el temps que haja transcorregut des que es va obtindre el permís fins a l'actualitat.  
La comunicació d'oferta del lloc de treball en qüestió als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
La comunicació de la decisió dels treballadors afectats l'empresa es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció, correu certificat amb justificant de recepció o fax.  
Una vegada produïdes l'assignació o assignacions referides anteriorment, els treballadors implicats en estes no podran renunciar als canvis de destinació que se'n deriven, ja que si ho fan causaran baixa en la RP corresponent i en l'empresa.  
Fase 2:  
Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsistisca, s'oferirà al personal en situació d'excedència especial, és a dir, aquell que figure en la RP amb una categoria professional i un període de contractació igual o superior (1) al de la vacant produïda, però que com a conseqüència d'una reducció del servici es trobe en eixe moment a l'espera d'assignació de destinació.  
La comunicació de l'assignació de places als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
Una vegada produïda l'assignació referida anteriorment, el treballador implicat esta no podrà renunciar a la plaça que li haja sigut assignada, ja que si ho ha causarà baixa en la RP corresponent i en l'empresa  
Fase 3:   
Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsistisca, s'oferirà al personal en situació d'excedència voluntària amb una categoria i un període de contractació igual o superior al de la vacant produïda, que haja manifestat per escrit a l'empresa el seu desig de tornar a incorporar-se al servici.  
La comunicació de l'assignació de places als treballadors afectats es realitzarà per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció o escrita entregada en mà amb justificant de recepció.  
Una vegada produïda l'assignació referida anteriorment, el treballador implicat en esta no podrà renunciar a la plaça que li haja sigut assignada, ja que si ho fa causarà baixa en la RP corresponent i en l'empresa.  
Fase 4:   
Una vegada superada la fase anterior, si subsistix una plaça, s'oferirà al personal fix del servici de la mateixa categoria professional que la de la vacant produïda que, en el moment de produir-se la dita vacant, estiga assignat a un lloc amb un període de contractació d'inferior duració al de la dita plaça.  
La comunicació d'oferta als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
La comunicació de la decisió dels treballadors afectats l'empresa es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció, correu certificat amb justificant de recepció o fax.  
Fase 5:  
Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsistisca, s'oferirà als treballadors del servici de categoria professional inferior que la de la vacant.  
La comunicació d'oferta als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
La comunicació de la decisió dels treballadors afectats l'empresa es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció, correu certificat amb justificant de recepció o fax.  
Els criteris a seguir en funció de la categoria de la plaça que s'oferisca són els següents  
Capatàs de Brigada  
Les places s'oferiran al Conductor Encarregat de la mateixa Brigada i als Conductors Encarregats de les Brigades de menor duració temporal. A este efecte es duran a terme una sèrie de proves i exàmens per a avaluar les aptituds i les capacitats professionals dels aspirants.  
Si després del procés anterior queden vacants, estes es convocaran a oferta pública per a la seua cobertura entre Capatassos Forestals Titulats. A este efecte es duran a terme una sèrie de proves i exàmens per a avaluar les aptituds i les capacitats professionals dels aspirants.  
En l'elaboració de les proves i exàmens abans mencionats participaran els membres de la Comissió de Seguiment  
Conductor Encarregat  
Les places s'oferiran a les categories professionals següents i en l'ordre de preferència que s'assenyala:  
El Conductor d'Autobomba on s'haja produït la vacant  
Els Conductors d'Autobomba de curta duració de la província  
Els Especialistes de la Brigada on s'haja produït la vacant.  
La resta d'Especialistes de Curta Duració de la província.  
El Substitut de Vacances de la Brigada on s'haja produït la vacant.  
La resta dels Substituts de Vacances de la província.  
Els corretorns  
Conductor d'Autobomba  
Les places s'oferiran a les categories professionals següents i en l'ordre de preferència que s'assenyala:  
Els Especialistes de la Brigada on s'ha produït la vacant.  
La resta dels Especialistes de Curta Duració de la província.  
El Substitut de Vacances de la Brigada on s'haja produït la vacant.  
La resta de Substituts de Vacances de la província.  
Els corretorns.  
Substitut de Vacances  
Els Substituts de Vacances.  
Els corretorns.  
Les vacants residuals s'oferiran directament a les categories professionals següents i en l'ordre de preferència que s'assenyala:  
Els Especialistes de la Brigada on s'haja produït la vacant.  
La resta dels Especialistes de Curta Duració de la província.  
Fase 6:  
Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsistisca, s'oferirà al personal que no figure en les RPFS  
Article 28. Vigilància de la salut i aptitud per al treball  
A fi de fer efectiva la vigilància de la salut i determinar l'aptitud per al treball dels treballadors adscrits al Servici de Brigades Rurals d'Emergència, es duran a terme reconeixements mèdics i proves d'aptitud física conforme als criteris següents:  
El personal amb contracte indefinit a temps complet (fixos de plantilla) realitzarà amb caràcter obligatori el corresponent reconeixement mèdic anual.  
El personal amb contracte indefinit a temps parcial (fixos discontinus) realitzarà, amb caràcter obligatori, abans de l'inici de la campanya, el corresponent reconeixement mèdic i la prova d'aptitud física.   
El personal amb contracte d'obra o servici determinat realitzarà amb caràcter obligatori abans de l'inici de la campanya el corresponent reconeixement mèdic i la prova d'aptitud física.  
El personal que retorne d'una excedència voluntària o d'una Incapacitat Temporal superior a 12 mesos realitzarà amb caràcter obligatori, el corresponent reconeixement mèdic i la prova d'aptitud física.  
Tant el reconeixement mèdic com les proves d'aptitud física serà realitzades per la Mútua Patronal de l'Empresa.  
A fi de garantir el manteniment de l'aptitud física durant l'exercici del treball hauran de realitzar-se, amb caràcter obligatori, exercicis físics adequats i, sempre que siga possible, en les instal·lacions públiques existents en les proximitats de la localitat de la Base de la Unitat, complementats amb altres a efectuar en les zones d'actuació de la dita Unitat.  
L'empresa gestionarà les autoritzacions necessàries per a la disposició de les dites instal·lacions.  
El procediment per a constatar l'aptitud per al treball serà el següent:  
A) Personal integrant de les Brigades Rurals d'Emergència amb contracte indefinit a temps complet (fixos de plantilla)  
El personal integrant de les Brigades Rurals d'Emergència amb contracte indefinit a temps complet (fixos de plantilla) realitzaran anualment un reconeixement mèdic. La seua realització es durà a terme durant la jornada de treball. Si per raons organitzatives les dites proves s'han de realitzar fora de la dita jornada, es compensarà els treballadors conforme al que establix l'article 28. Si es dóna la circumstància que el treballador ha d'utilitzar, per a acudir a estes proves, el seu vehicle, serà compensat conforme al que establix el règim retributiu, en concepte d'import per km/desplaçament amb vehicle propi.  
Al personal integrant de les Unitats de les Brigades Rurals d'Emergència amb contracte indefinit a temps complet (fixos de plantilla), que en els reconeixements mèdics periòdics realitzats pel Departament de Prevenció de Riscos Laborals i la Mútua Patronal, se li detecte alguna malaltia o Patologia que recomane la seua baixa mèdica haurà d'acudir, en el termini màxim de cinc dies, al Servici Valencià de Salut amb l'informe emés per aquells perquè determine el que pertoque amb vista a la seua situació laboral.  
El treballador haurà d'entregar a l'empresa el document acreditatiu de la seua assistència al Servici Valencià de Salut i de la presentació de l'informe referit, així com de la decisió d'este sobre la seua baixa mèdica, l'endemà de la data d'emissió.  
B) Personal integrant de les Brigades Rurals d'Emergència amb contracte d'obra o servici determinat  
El personal integrant de les Brigades Rurals d'Emergència amb contracte d'obra o servici determinat realitzarà un reconeixement mèdic i una prova d'aptitud física a finals d'any.  
El personal integrant de les Unitats de les Brigades Rurals d'Emergència amb contracte d'obra o servici determinat, que resulte no apte o apte condicionat en els reconeixements mèdics i/o les proves d'aptitud física realitzats pel Departament de Prevenció de Riscos Laborals i la Mútua Patronal, haurà d'acudir, en el termini màxim de cinc dies, al Servici Valencià de Salut amb l'informe emés per aquells perquè determine el que pertoque amb vista a la seua situació laboral.  
El treballador haurà d'entregar a l'empresa el document acreditatiu de la seua assistència al Servici Valencià de Salut i de la presentació de l'informe referit, així com de la decisió d'este sobre la seua baixa mèdica, l'endemà de la data d'emissió.  
Quan un treballador no supere el reconeixement mèdic i no puga acreditar l'aptitud necessària per mitjà de certificació expedida, davall la seua responsabilitat, pel metge de capçalera o especialista del Servici Valencià de Salut, en la qual s'haurà de mencionar expressament el lloc de treball o funcions, es considerarà que no reunix l'aptitud necessària per al seu exercici i causarà baixa definitiva en l'empresa.  
Atés que, entre la superació de les proves d'aptitud (reconeixement mèdic i capacitat aeròbica) i l'inici de la Campanya, els treballadors poden trobar-se en situacions d'incapacitat temporal o aportar certificació oficial del Servici Valencià de Salut d'estar en situació semblant que els impedisquen incorporar-se a la campanya en la data prevista, es procedirà a la reserva del seu lloc en la Unitat fins que presenten l'alta mèdica.  
En estos supòsits i tenint en compte la gravetat de la malaltia que ha provocat la situació d'incapacitat o assimilada a esta, el reingrés al lloc de treball després de l'alta mèdica es realitzarà tenint en compte els condicionants següents:  
a) Reingrés immediat i sense necessitat realitzar noves proves d'aptitud, quan la malaltia patida siga de caràcter lleu.  
b) Superació d'unes noves proves d'aptitud, quan per la gravetat de la malaltia patida calga constatar la possible existència de seqüeles invalidants per a l'exercici de les tasques pròpies de la seua categoria professional  
1. En cas de superar-les el treballador serà compensat pels dies transcorreguts des de la presentació del comunicat d'alta esmentat o certificat oficial del Servici Valencià de Salut d'estar en situació assimilada fins al dia de la seua incorporació, conforme a la seua categoria professional.  
2. Si el treballador no supera estes noves proves d'aptitud però és previsible la seua recuperació en el temps, es procedirà conforme al que establix el paràgraf segon i següents del present apartat.  
3. En el cas que davant de la notorietat de les seqüeles, el Servici Mèdic d'Empresa estime que estes tenen caràcter permanent i sense possibilitat de recuperació, es procedirà a convocar la Comissió de Seguiment del present conveni per a acordar la seua baixa definitiva en el Servici.  
C) Personal de les Brigades de Reforç/Suport amb contracte indefinit a temps parcial (fixos discontinus).  
El personal integrant de les Brigades de Reforç/Suport amb contracte indefinit a temps parcial (fixos de discontinus) realitzaran un reconeixement mèdic i una prova d'aptitud física abans de l'inici de la campanya, coincidint amb la crida a la mateixa.   
En el cas que algun treballador integrant d'una Unitat de les Brigades de Reforç/Suport amb contracte indefinit a temps parcial (fixos discontinus) no siga apte o apte condicionat com a conseqüència de la no superació del reconeixement mèdic i/o la prova d'aptitud física, es procedirà a tramitar la seua alta en la Seguretat Social a l'inici de la Campanya, i el treballador haurà d'acudir, en el termini màxim de cinc dies, al Servici Valencià de Salut perquè, a la vista dels informes emesos pel Departament de Prevenció, determine el que pertoque amb vista a la seua situació laboral.  
El treballador haurà d'entregar a l'empresa el document acreditatiu de la seua assistència al Servici Valencià de Salut i de la presentació de l'informe referit, així com de la decisió d'este sobre la seua baixa mèdica, l'endemà de la data d'emissió.  
Quan un treballador no supere el reconeixement mèdic i no puga acreditar l'aptitud necessària per mitjà de certificació expedida, davall la seua responsabilitat, pel metge de capçalera o especialista del Servici Valencià de Salut, en la qual s'haurà de mencionar expressament el lloc de treball o les funcions, es considerarà que no reunix l'aptitud necessària per al seu exercici i causarà baixa definitiva en l'empresa.  
En este supòsit causarà baixa definitiva en l'empresa i tindrà dret a una indemnització de 20 dies del Salari real de l'any en curs per cada any complet de treball efectiu, prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a un any i comptabilitzant-se estos servicis a partir de l'1 de gener de 1992.  
Atés que entre la superació de les proves d'aptitud (reconeixement mèdic i capacitat aeròbica) i l'inici de la Campanya els treballadors poden trobar-se en situacions d'incapacitat temporal o aportar certificació oficial del Servici Valencià de Salut d'estar en situació semblant a esta que els impedisquen incorporar-se a la campanya en la data prevista, es procedirà a la reserva del seu lloc en la Unitat fins que presenten l'alta mèdica.  
En estos supòsits i tenint en compte la gravetat de la malaltia que ha provocat la situació d'incapacitat o assimilada a esta, el reingrés al lloc de treball després de l'alta mèdica es realitzarà tenint en compte els condicionants següents:  
a) Reingrés immediat i sense necessitat realitzar noves proves d'aptitud, quan la malaltia patida siga de caràcter lleu.  
b) Superació d'unes noves proves d'aptitud, quan per la gravetat de la malaltia patida siga necessari constatar la possible existència de seqüeles invalidants per a l'exercici de les tasques pròpies de la seua categoria professional.  
1. En cas de superar-les el treballador serà compensat pels dies transcorreguts des de la presentació del comunicat d'alta esmentat o certificat oficial del Servici Valencià de Salut d'estar en situació assimilada fins al dia de la seua incorporació, conforme a la seua categoria professional.  
2. Si el treballador no supera estes noves proves d'aptitud però és previsible la seua recuperació en el temps, es procedirà conforme al que establix el paràgraf segon i següents del present apartat.  
3. En el cas que davant de la notorietat de les seqüeles, el Servici Mèdic d'Empresa estime que estes tenen caràcter permanent i sense possibilitat de recuperació, es procedirà a convocar la Comissió de Seguiment del present conveni per a acordar la seua baixa definitiva en el Servici.  
D) Personal de les Brigades de Reforç/Suport que figuren en les RP amb contracte d'obra o servici determinat  
El personal integrant de les Brigades de Reforç/Suport que figure en les RP amb contracte d'obra o servici determinat realitzarà un reconeixement mèdic i una prova d'aptitud física abans de l'inici de la campanya, coincidint amb la crida.   
En el cas que un treballador integrant d'una Unitat de les Brigades de Reforç/Suport que figure en les RP amb contracte d'obra o servici determinat no resulte apte o apte condicionat per a realitzar les seues funcions com a conseqüència dels resultats del reconeixement mèdic i de la citada prova d'aptitud física, este no podrà incorporar-se al Servici durant la dita Campanya, i es mantindrà fins a la pròxima en situació d'excedència especial i figurant en el seu RP amb l'antiguitat que tinga consolidada.  
A estos efectes, es considerarà que un treballador no reunix temporalment l'aptitud necessària per a l'exercici de les seues funcions quan es complisquen les tres condicions següents:  
Que no supere la primera prova d'aptitud física i el primer reconeixement mèdic.  
Que no supere la segona prova d'aptitud física i el segon reconeixement mèdic, per als quals se'l citarà vint dies després de tindre coneixement de la seua no aptitud provisional, com a conseqüència dels primers exàmens mèdics.  
Que realitzats els anteriors reconeixements i proves, no puga acreditar l'aptitud necessària per mitjà de certificació expedida, davall la seua responsabilitat, pel metge de capçalera o especialista del Servici Valencià de Salut, en la qual s'haurà de mencionar expressament el lloc de treball per al qual es considera apte.  
Si en la Campanya següent es torna a constatar la falta d'idoneïtat per a la realització de les seues funcions, causarà baixa definitiva en el Servici i tindrà dret a una indemnització de 20 dies del salari real de l'any en curs per cada any complet de treball efectiu, prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a un any i comptabilitzant-se estos servicis a partir de l'1 de gener de 1992.  
Si al contrari, el treballador acredita l'aptitud necessària en la Campanya següent, este s'incorporarà al lloc de treball en la seua Unitat i es computarà a efecte d'antiguitat el temps en què, provisionalment, ha romàs en situació de falta d'aptitud.  
Atés que entre la superació de les proves d'aptitud (reconeixement mèdic i capacitat aeròbica) i l'inici de la Campanya els treballadors poden trobar-se en situacions d'incapacitat temporal o aportar certificació oficial del Servici Valencià de Salut d'estar en situació semblant a esta que els impedisquen incorporar-se a la campanya en la data prevista, es procedirà a la reserva del seu lloc en la Unitat fins que presenten l'alta mèdica.  
En estos supòsits i tenint en compte la gravetat de la malaltia que ha provocat la situació d'incapacitat o assimilada esta, el reingrés al lloc de treball després de l'alta mèdica es realitzarà tenint en compte els condicionants següents:  
a) Reingrés immediat i sense necessitat de realitzar noves proves d'aptitud, quan la malaltia patida siga de caràcter lleu.  
b) Reingrés després de la superació d'unes noves proves d'aptitud, quan per la gravetat de la malaltia patida siga necessari constatar la possible existència de seqüeles invalidants per a la realització de les tasques pròpies de la seua categoria professional.   
1. En cas de superar-les el treballador serà compensat pels dies transcorreguts des de la presentació del comunicat d'alta esmentat o certificat oficial del Servici Valencià de Salut d'estar en situació assimilada fins al dia de la seua incorporació, conforme a la seua categoria professional.  
2. Si el treballador no supera estes noves proves d'aptitud però és previsible la seua recuperació en el temps, es procedirà conforme al que establix el paràgraf segon i següents del present apartat.  
3. En el cas que davant de la notorietat de les seqüeles, el Servici Mèdic d'Empresa estime que estes tenen caràcter permanent i sense possibilitat de recuperació, es procedirà a convocar la Comissió de Seguiment del present conveni per a acordar la seua baixa definitiva en el Servici.  
E) Personal de les Brigades de Reforç/Suport amb contracte d'obra o servici determinat que no figuren en les RP.  
El personal integrant de les Brigades de Reforç/Suport amb contracte d'obra o servici determinat que no figuren en les RP, realitzarà un reconeixement mèdic i una prova d'aptitud física abans de l'inici de la campanya, coincidint amb la crida.   
En el cas que estos treballadors resulten no aptes o aptes condicionats per a realitzar les seues funcions com a conseqüència dels resultats del reconeixement mèdic i de la mencionada prova d'aptitud física realitzats pel Departament de Prevenció de Riscos Laborals i la Mútua Patronal, hauran d'acudir, en el termini màxim de cinc dies, al Servici Valencià de Salut amb l'informe emés per aquells perquè determine el que pertoque amb vista a la seua situació laboral.  
El treballador haurà d'entregar a l'empresa el document acreditatiu de la seua assistència al Servici Valencià de Salut i de la presentació de l'informe referit, així com de la decisió d'este sobre la seua baixa mèdica, l'endemà de la data d'emissió.  
Quan un treballador no supere el reconeixement mèdic i no puga acreditar l'aptitud necessària per mitjà de certificació expedida, davall la seua responsabilitat, pel metge de capçalera o especialista del Servici Valencià de Salut, en la qual s'haurà de mencionar expressament el lloc de treball o funcions, es considerarà que no reunix l'aptitud necessària per al seu exercici i causarà baixa definitiva en el Servici.  
F) Personal que torne d'una excedència voluntària o d'una Incapacitat Temporal superior a 12 mesos  
Tot el personal que torne d'una excedència voluntària o d'una Incapacitat Temporal superior a 12 mesos realitzarà amb caràcter obligatori, el reconeixement mèdic corresponent i la prova d'aptitud física.  
En el cas que resulte no apte o apte condicionat en els reconeixements mèdics i/o les proves d'aptitud física realitzats pel Departament de Prevenció de Riscos Laborals i la Mútua Patronal, haurà d'acudir, en el termini màxim de cinc dies, al Servici Valencià de Salut amb l'informe emés per aquells perquè determine el que pertoque amb vista a la seua situació laboral.   
El treballador haurà d'entregar a l'empresa el document acreditatiu de la seua assistència al Servici Valencià de Salut i de la presentació de l'informe referit, així com de la decisió d'este sobre la seua baixa mèdica, l'endemà de la data d'emissió.   
Quan un treballador no supere el reconeixement mèdic i no puga acreditar l'aptitud necessària per mitjà de certificació expedida, davall la seua responsabilitat, pel metge de capçalera o especialista del Servici Valencià de Salut, en la que s'haurà de mencionar expressament el lloc de treball o funcions, es considerarà que no reunix l'aptitud necessària per al seu exercici i causarà baixa definitiva en l'empresa amb una indemnització de 20 dies del salari real de l'any en curs per cada any complet de treball efectiu, prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a un any i comptabilitzant-se estos servicis a partir de l'1 de gener de 1992.  
En els sis supòsits anteriors, mentre que un treballador romanga en situació de no aptitud o aptitud condicionada i, fins a la decisió del Servici Valencià de Salut, l'empresa li haurà de comunicar per escrit les indicacions emeses pel Servici Mèdic quant a la seua incorporació al lloc de treball i/o al tipus d'activitats que pot realitzar.  
El contingut i els barems de la prova d'aptitud física es recull en l'annex núm. 2 del present conveni.  
Article 29. Incorporació al treball  
Els treballadors fixos discontinus del Servici de Brigades Rurals d'Emergència, que han realitzat el reconeixement mèdic i, si és el cas la prova d'aptitud física, s'incorporaran des de l'inici de la Campanya a les Unitats en què hagen quedat adscrits.  
Els treballadors integrants de les Brigades de Reforç que figuren en la RP del Servici de Brigades Rurals d'Emergència, que hagen realitzat el reconeixement mèdic i la prova d'aptitud física i resulten aptes per a l'exercici de les seues funcions, s'incorporaran al treball i formalitzaran, amb caràcter previ, contracte de treball conforme a la modalitat establida en l'article 15.1 apartat a) de l'Estatut dels Treballadors, la duració del qual s'haurà d'ajustar a la de la Campanya de què es tracte (12 mesos o inferior) i en el qual haurà de figurar obligatòriament l'antiguitat consolidada en el Servici des de 1994.  
En el contracte i el rebut de nòmina del personal fix a temps complet, haurà de figurar l'antiguitat consolidada des de 1994.  
No obstant això, a efectes indemnitzatoris, es tindrà en compte el temps de servicis prestat des de 1992.  
Article 30. Cobertura provisional de les situacions d'incapacitat temporal  
Quan un treballador no puga realitzar el reconeixement mèdic i, si és el cas, segons el que establix l'article 28, la prova d'aptitud física, per trobar-se en situació d'incapacitat temporal o aportar certificació oficial del Servici Valencià de Salut d'estar en situació assimilada a esta, se li reservarà el seu lloc de treball en la Unitat que li corresponga fins que finalitze la dita situació.  
Una vegada finalitzada la dita situació i abans de la seua incorporació al treball, se sotmetrà al reconeixement mèdic i, si és el cas, a la prova d'aptitud física.  
Durant el període de baixa es cobrirà el seu lloc en la Unitat per un treballador amb contracte d'interinitat o per un corretorns.  
Article 31. Jornada laboral  
La jornada de treball efectiu en còmput anual serà de:  
Any 2005: 1.752 hores   
Any 2006: 1.743 hores   
Any 2007: 1.712 hores   
distribuïdes de dilluns a diumenge i amb un descans setmanal de 48 hores continuades. Dins de la dita jornada queda inclòs el temps dedicat a la formació.  
A efectes d'este còmput, les hores de jornada realitzades en festius tindran la consideració d'ordinàries.  
El còmput de la jornada laboral diària, tant per al seu inici com per a la seua finalització, es durà a terme des del lloc de reunió de la Unitat.  
S'establixen trenta minuts de descans per a l'entrepà, que es computaran com a temps de treball efectiu.  
S'establixen seixanta minuts de descans per al menjar, que es computaran com a temps de treball efectiu. Es determinaran uns períodes de descans per a la seua realització que variaran en raó a l'hora d'inici de la jornada diària.  
Durant el temps dedicat a l'entrepà així com en l'hora del menjar, haurà de quedar garantida l'operativitat immediata dels treballadors per a atendre les possibles emergències que es produïsquen en este període de temps.  
Quan per raons meteorològiques, catàstrofes etc., siga impossible la incorporació al treball, no es practicarà cap descompte en les retribucions de la dita jornada.  
Article 32. Hores extraordinàries  
Tindrà la consideració d'hora extraordinària tota aquella que sobrepasse la jornada laboral diària establida en el calendari laboral per a cada tipus d'Unitat.  
Totes les hores extraordinàries es compensaran en temps de descans, llevat que el treballador opte per compensació econòmica.   
Quan el treballador haja sigut mobilitzat fora de la seua jornada de treball, per a atendre situacions d'emergència del Servici, a més de les hores extraordinàries generades durant la intervenció en l'emergència, es computaran com a tals 30 minuts del total de 45 emprats en la constitució de la unitat. Durant els mesos de juliol, agost i setembre de 2006, les primeres 14 hores que s'utilitzen en estes mobilitzacions s'amortitzaran a càrrec del Complement de Major dedicació. Per a l'any 2007, el complement referit suposarà un total de 13 hores en els mesos esmentats.  
El valor de les hores extraordinàries de cada categoria professional s'incrementarà en el mateix percentatge que ho faça la massa salarial. L'import del mòdul de les hores extraordinàries queda recollit en l'annex núm. 3.  
Per al còmput d'hores extraordinàries, la jornada de cada treballador es registrarà dia a dia i es totalitzarà mensualment.   
En el supòsit de compensació econòmica d'estes, es procedirà al seu abonament en la nòmina del mes següent al de la seua realització. Quan la compensació es realitze en temps lliure esta tindrà lloc partir de l'acumulació d'hores compensades en jornades completes de treball. Les jornades de compensació s'hauran de sol·licitar amb un mes d'antelació.  
Si hi ha coincidència en les dates de gaudi de les compensacions esmentades entre diversos treballadors d'una mateixa Unitat, s'atendran les sol·licituds per l'ordre cronològic de la seua presentació, i s'haurà de mantindre i salvaguardar, en tot cas, l'operativitat de la Unitat.   
A estos efectes, es considera operativa una Brigada quan estiga composta per un mínim de quatre membres.  
En funció del moment en què s'hagen realitzat les hores extraordinàries es poden classificar en 2 grups:  
Hores extraordinàries realitzades dins del període de localització.  
Hores extraordinàries realitzades dins del període de descans setmanal  
Basant-se en la classificació anterior, la compensació de les hores extraordinàries es realitzarà conforme al que disposa la taula següent:  
  
A manera d'aclariment, es matisa el següent:  
Període de localització, és aquell que va des de:  
- La finalització de la jornada laboral del segon dia del torn anterior fins a l'inici de la jornada laboral del primer dia del torn propi.  
- La finalització de la jornada laboral del primer dia del torn propi fins a l'inici de la jornada laboral del segon dia del torn propi.  
Període de descans setmanal, és aquell que va des de la finalització de la jornada laboral del segon dia del torn propi fins a la finalització de la jornada laboral del segon dia del torn següent.  
Article 33. Canvis de torn   
Amb notificació prèvia a l'empresa, subscrita pels treballadors interessats, podran efectuar-se canvis de torns per un període màxim de tres dies en el mes.  
Seran possibles els canvis de torn entre treballadors que tinguen les categories de Cap d'Unitat, Subcap, Brigadista rural i Substitut de Vacances dins d'una mateixa unitat, sempre que en l'esmentada unitat quede garantida la presència d'un treballador que puga exercir de responsable d'esta (Cap d'Unitat, Subcap i/o Substitut de Vacances). Les absències que tinguen lloc en una unitat i que siguen imputables a situacions (llicències, permisos, incapacitats temporals i compensacions d'hores extraordinàries per temps lliure) no limitaran la capacitat dels treballadors per a poder gaudir dels canvis de torn que corresponguen, i serà responsabilitat de l'empresa garantir la presència del responsable mencionat en la unitat.   
A tots els efectes un canvi de torn suposa que els treballadors implicats en este han d'assumir, durant les dues dates en què es produïx, totes les condicions laborals del treballador a qui voluntàriament substituïxen, així com les responsabilitats assignades al treballador mencionat, a excepció d'aquelles que no puguen exercir per la categoria professional que tenen.  
Durant cada jornada només podrà produir-se un canvi de torn per unitat.  
Les autobombes es consideraran com unitats independents de les brigades a què van associades a l'hora de realitzar canvis de torn.  
Cap dels dos treballadors involucrats en el canvi de torn podrà acumular més de tres dies continuats de treball.  
Sent el descans mínim setmanal de 48 hores continuades un dret dels treballadors, este podrà ser reduït com a conseqüència dels canvis de torn.  
No podran sol·licitar-se canvis de torn per als dies en què la unitat canvia d'horari nocturn a diürn o viceversa.  
La notificació de cada canvi de torn per part dels dos treballadors interessats haurà de realitzar-se per escrit, per mitjà de l'imprés que s'adjunta al present conveni com annex núm. 7  
El temps que transcorrega entre la primera data i la segona data, que han de figurar en la sol·licitud del canvi de torn, haurà de ser igual o inferior a 30 dies  
Totes les notificacions de canvi de torn hauran de ser tramitades a través del responsable d'unitat, per mitjà de l'imprés anteriorment mencionat degudament firmat pels interessats. A partir d'eixe moment el responsable de la unitat donarà el conforme a la sol·licitud (si és el cas) i es posarà en contacte amb el Cap de Dotacions de Tragsa corresponent a fi que l'empresa tinga coneixement de la sol·licitud en tràmit.   
La primera data (per ordre cronològic) de les dues que han de figurar en la sol·licitud del canvi de torn haurà de ser tal que entre esta i la data de comunicació del canvi de torn del responsable de la unitat al Cap de Dotacions de Tragsa transcórreguen almenys 5 dies naturals.  
La denegació del canvi de torn només es donarà en el supòsit de no complir-se els requisits anteriors i es farà arribar als interessats per escrit.   
A fi que els responsables de les Brigades Rurals d'Emergència puguen realitzar el control dels canvis de torn i les compensacions d'hores extraordinàries per temps lliure, es generaran sengles quadres resum. El format i el contingut d'estos s'abordarà en la següent Comissió de Seguiment.  
En l'annex núm. 7 es recull l'imprés per mitjà del qual s'ha de notificar a l'empresa els canvis de torn.  
Article 34. Permutes  
De mutu acord, els treballadors podran sol·licitar a l'empresa la permuta dels seus llocs de treball.  
En cas de coincidir les categories professionals i el període de contractació, es procedirà de forma automàtica a la seua formalització.  
En qualsevol altre tipus de sol·licitud de permuta diferent de les anteriors, esta haurà de ser estudiada prèviament a la seua resolució per la Comissió de Seguiment.  
Article 35. Calendari laboral  
El calendari laboral del personal adscrit al Servici de Brigades Rurals d'Emergència, a realitzar per la direcció de l'empresa, recollirà els torns de treball així com els períodes de vacances referents a l'any en curs. El treballador coneixerà el referit calendari abans d'iniciar la relació laboral.  
Article 36. Règim retributiu  
Les percepcions econòmiques dels treballadors del Servici de Brigades Rurals d'Emergència hauran d'estar integrades en alguns dels conceptes següents:  
A. Percepcions salarials.  
1. Salari base  
2. Complements salarials.  
2.1. De lloc de treball.  
2.1.1. Complement professional del servici.  
2.1.2. Complement de localització.  
2.2. Per quantitat o qualitat de treball.  
2.2.1. Complement de major dedicació.  
2.2.2. Hores extraordinàries tipus A  
2.2.3. Hores extraordinàries tipus B  
2.3. De venciment superior al mes.  
2.3.1. Pagues extraordinàries.  
B. Percepcions extrasalarials.  
1. Plus de menjar.  
2. Plus de transport.  
3. Import km per desplaçament amb vehicle propi  
4. Manutenció per desplaçament  
En l'annex núm. 3 adjunt al present conveni, s'establixen els valors dels distints conceptes econòmics per als anys 2005 i 2006.  
S'acorda que per al 2007:  
- La massa salarial s'incrementarà en el mateix percentatge que el que s'aplique als empleats públics de la Generalitat Valenciana.   
- Els Plusos de Menjar i Transport de totes les categories professionals es mantenen en la quantitat de 50 euros mensuals cada un, excepte per a la categoria de Cap de Dotacions en la qual el Plus de Menjar ascendix a 62,90 € i el Plus de Transport a 79,42 €,  
- Els Complements de Localització i Major Dedicació es mantenen amb el mateix import que en la taula salarial de 2004.  
- El concepte salarial "Manutenció per desplaçament" s'incrementarà en el mateix percentatge en què ho faça la massa salarial.  
- El concepte salarial "Import km per desplaçament amb vehicle propi" s'incrementarà en el mateix percentatge que ho faça la massa salarial fins al moment de la firma del IV Conveni Col·lectiu i, a partir d'aleshores, s'igualarà al corresponent concepte salarial del Conveni Col·lectiu de TRAGSA.  
Article 37. Complement professional del servici  
Ateses les especials característiques que comporta la prestació del Servici, s'establix un Complement Professional per categories que retribuïx les situacions següents:  
- Nocturnitat i Torns: es considera treball nocturn el realitzat entre les 22 hores i les 06 hores del dia següent.  
La jornada de treball en torn de nit no podrà excedir de vuit hores diàries de mitjana en un període de quinze dies i, en cap cas, el treballador romandrà en este torn més de dues setmanes consecutives.  
- Disponibilitat: una vegada declarada una situació d'emergència durant el desenvolupament de la jornada laboral ordinària, el treballador haurà de continuar prestant els seus servicis en acabar esta, sempre que persistisca la situació d'emergència mencionada.  
- Responsabilitat i dificultat tècnica: per raó de les peculiaritats i condicions exigides pel lloc de treball.  
Article 38. Complement de localització  
El Complement de localització s'establix a fi de retribuir als treballadors de totes les categories professionals pel fet que, una vegada produïda una situació d'emergència i estant el treballador fora de la jornada laboral, estiga localitzable per l'empresa i s'incorpore a la seua Unitat en un termini màxim de quaranta-cinc minuts.  
Si el treballador no pot ser localitzat per l'empresa en estos supòsits d'emergència, este complement experimentarà una minva semblant a la proporció existent entre les faltes d'incorporació i el total de situacions d'emergència que hagen requerit la seua presència al llarg d'un mes.  
Fins que no s'establisquen els torns de guàrdies localitzades per a cada Unitat, el complement esmentat es reduirà en un 25% per cada falta de localització que es produïsca mensualment.  
A fi de garantir la localització del personal en el temps abans establit, l'empresa podrà determinar en cada cas el sistema de comunicació que considere oportú, el treballador estarà obligat a la seua utilització en els termes que s'establisquen, i l'empresa haurà de garantir l'efectivitat de la dita localització.  
Article 39. Complement de major dedicació  
El Complement per Major Dedicació, que s'establix durant els mesos de juliol, agost i setembre, implicarà la possible realització d'un nonbre d'hores a majors de jornada per mes per a atendre les necessitats del Servici.  
El referit nombre d'hores varia al llarg dels anys de vigència del present conveni de la manera següent:  
Any 2005: 15 hores.  
Any 2006: 14 hores.  
Any 2007: 13 hores.  
La percepció d'este complement no obliga a la realització efectiva de les hores assenyalades, llevat que ho requerisca el Servici.  
Les dites hores no es podran acumular d'un mes a un altre, el seu còmput i la seua obligatorietat s'extingiran en finalitzar cada mes, i en este moment s'hauran de liquidar.  
Article 40. Pagues extraordinàries  
Els treballadors percebran anualment dues pagues extraordinàries en els mesos de juny i desembre, els imports de les quals s'establixen en l'annex núm. 3 del present conveni.   
Les dites pagues extraordinàries es percebran en els mesos indicats o, si és el cas, a la finalització del contracte de treball en la part proporcional que corresponga pel temps treballat per a les Brigades de Reforç.  
Article 41. Plusos de transport i menjar  
A fi de compensar les despeses que han d'efectuar els treballadors com a conseqüència de la seua activitat laboral, s'abonarà mensualment a tots els treballadors un Plus de Transport i un Plus de Menjar de caràcter indemnitzatori.  
Article 42. Garanties del personal que conduïx al servici de l'empresa  
Les infraccions de trànsit i les responsabilitats que se'n deriven seran per compte de l'empresa quan esta siga la responsable de la infracció i per compte de la persona que en eixos moments conduïsca el vehicle, quan la infracció es dega a causes imputables a ella.  
En el cas que a un treballador li siga retirat el permís de conduir i este figure entre els requisits de la seua categoria professional, el dit treballador ho haurà d'informar de la Comissió de Seguiment amb la suficient antelació a fi que esta estudie les possibilitats de reorganització de la unitat a què pertany el treballador. Si la reorganització és possible, el treballador podrà exercir treballs d'inferior categoria per força de causa major mentre subsistisca la situació referida. Si no és possible la dita reorganització, el treballador passarà a la situació de suspensió temporal del contracte.  
Article 43. Excedències  
A més de les situacions previstes en l'article 10 de disposicions comunes, per al personal adscrit al Servici de Brigades Rurals d'Emergència es recullen les següents situacions específiques relatives a excedències especials  
L'excedència especial s'aplicarà en les situacions següents:  
a) Quan a conseqüència de les modificacions del Servici previstes en l'article 25 del present conveni, no siga possible assignar al treballador el seu lloc de treball durant una determinada Campanya, este passarà a la situació d'excedència especial amb dret preferent al seu reingrés en la primera vacant de la mateixa categoria que es produïsca en la seua província.  
b) Quan a conseqüència de no haver superat les proves d'aptitud física i/o reconeixements mèdics previstos en l'article 28 del present conveni, no siga possible que el treballador s'incorpore al seu lloc de treball durant una determinada Campanya, este passarà a la situació d'excedència especial i mantindrà el dret a la crida en la Campanya següent als efectes de constatar novament l'aptitud requerida per a exercir el seu lloc de treball.   
Si no s'acredita la dita aptitud, finalitzarà la situació d'excedència especial i causarà baixa en el Servici amb la indemnització prevista en l'article mencionat.  
c) Quan el treballador s'incorpore a llocs de treball en organismes de la Generalitat Valenciana o Consorcis Provincials de Bombers d'esta, relacionats amb el Servici essencial de Brigades Rurals d'Emergència. La duració d'esta excedència serà pel temps que subsistisca la situació que l'ha originada sense que puga superar el màxim de dues Campanyes; i el treballador s'haurà de reincorporar al servici dins del mes següent al de la finalització d'esta. Durant eixe temps, el treballador tindrà dret a la reserva del lloc de treball consignat en la RP corresponent, i no li serà computat a efectes d'antiguitat.  
Article 44. Comissions de Servici  
S'entén per Comissió de Servici aquella situació generada quan per part de la Generalitat Valenciana o dels Consorcis Provincials de Bombers es requerisca que una sèrie de treballadors que figuren en la RP passen a dependre orgànicament dels dits organismes mantenint la seua relació laboral amb TRAGSA.  
Una vegada produït el requeriment anteriorment al·ludit, la Comissió de Seguiment establirà els criteris a seguir per a decidir quin treballador o treballadors passarien a la situació de Comissió de Servici, basant-se en els punts següents:  
- Figurar en la RP amb categoria adequada al nou lloc de treball a ocupar durant la Comissió de Servici.  
- Tindre una antiguitat en el servici d'almenys 2 campanyes.   
Les proves a realitzar pels candidats seran exclusivament:  
- Un test psicotècnic.  
- Una prova de coneixements.  
A més, l'antiguitat consignada en la RP es baremarà i es tindrà en compte a l'hora de realitzar el procés de selecció, en el qual participarà des del seu inici la Comissió de Seguiment.  
El temps que dure la Comissió de Servici es computarà com a antiguitat en la RP.  
Durant el temps que dure la situació derivada d'una Comissió de Servici, es mantindrà la reserva del lloc de treball per al personal implicat en esta.  
El dèficit en els llocs de treball d'una unitat generats per una Comissió de Servici seran coberts de forma provisional pel personal de la categoria immediatament inferior d'eixa mateixa unitat amb criteris anàlegs als establits en l'article 26 del present conveni.  
Article 45. Permanència en actuacions d'emergència  
El temps de permanència en actuacions d'emergència del treballador no superarà les dotze hores continuades, inclòs el temps de desplaçaments, i serà responsabilitat de l'empresa disposar dels mitjans necessaris per a efectuar la retirada d'aquells treballadors que es troben en la dita situació.  
Si el treballador és localitzat fora de la seua jornada laboral per a atendre una emergència i esta s'encobrix amb la jornada laboral següent, la suma entre el temps de jornada laboral i el temps dedicat a atendre l'emergència no superarà les dotze hores.  
En el cas que una unitat siga mobilitzada per a atendre una emergència durant la seua jornada laboral ordinària, el temps de treball no podrà superar les 20 hores continuades. S'entendrà per temps de treball la suma de:  
- El temps que va des de l'inici de la jornada laboral ordinària fins a la mobilització per a atendre l'emergència  
- El temps de permanència en l'emergència   
- El temps invertit en els desplaçaments.  
L'actuació d'un treballador en distintes emergències no superarà les dotze hores en un termini de 24 hores.  
L'empresa haurà d'habilitar zones de descans i el suport logístic necessari per als treballadors quan estos, encara que s'haja efectuat el seu relleu, per necessitats del Servici no puguen abandonar la zona de l'actuació d'emergència.  
Així mateix, l'empresa procurarà disposar dels mitjans necessaris per a la incorporació a la Unitat d'aquells treballadors que, havent complit el seu període de descans setmanal, i trobant-se la seua dotació en una actuació d'emergència, hagen de fer-ho substituint els integrants que comencen eixe dia el seu període de descans setmanal.  
En cas que no siga així per qualsevol causa, el treballador que haja acudit al punt de trobada de la seua Unitat i no puga incorporar-s'hi, percebrà els seus conceptes salarials íntegrament.  
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA PRIMERA (BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)  
Les activitats d'emergència, diferents de les d'extinció d'incendis forestals, a les quals es referix l'article 1 d'este conveni s'incorporaran al Servici conforme a un pla d'implantació en què es reculla, sempre que siga possible, un calendari d'actuacions, s'hagen realitzat les avaluacions dels riscos que comporten cada una de les noves activitats, s'haja impartit la formació precisa i s'haja dotat les Unitats dels equipaments adequats.  
La implantació es farà progressivament en les diferents Unitats; si bé, des de l'entrada en vigor del present conveni, estes realitzaran aquelles activitats d'emergència que no representen riscos addicionals ni requerisquen de formació ni d'equipaments específics.  
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA SEGONA (BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)  
En compliment dels acords aconseguits en l'acte de mediació realitzat el 18 d'agost de 2004 davant de la Direcció General de Treball de la Generalitat Valenciana, els treballadors que durant l'any 2006 hagen adquirit la condició de fixos de plantilla a temps complet percebran un complement salarial per un import brut equivalent a la indemnització per cessament establida en l'article 49.1 apartat c) de l'Estatut dels Treballadors, que s'abonarà d'una sola vegada durant el mes de desembre d'eixe any.  
A partir de 2007, l'import del dit complement s'integrarà en el salari base i pagues extraordinàries.  
Este mateix procés d'integració salarial tindrà lloc sempre que es produïsca la transformació d'un contracte eventual en indefinit a temps complet.  
La nova taula salarial resultant amb la integració de la indemnització per cessament, només s'aplicarà als treballadors que tinguenla condició de fixos de plantilla a temps complet o a temps parcial (fixos discontinus).  
DISPOSICIÓ FINAL (BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)  
Única. Per a facilitar l'aplicació de la subrogació prevista en el Conveni Sectorial Autonòmic de Brigades Rurals d'Emergències (Terrestres I Helitransportades) de la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 5346 de data 14 de setembre de 2006), TRAGSA es compromet, en el moment en què no li siga encomanat el Servici o part d'este, a entregar a l'empresa, entitat o organisme que la succeïsca en la gestió, la documentació següent relativa al personal afectat:  
- Les RP vigents en el moment de la subrogació amb: nom i cognoms, número d'afiliació a la Seguretat Social, antiguitat, categoria professional, jornada, horari de treball, modalitat contractual, període de gaudi de vacances i, si és el cas, duració del mandat com a representant legal dels treballadors.  
- Relació del personal en situació d'excedència.  
- Relació de la resta del personal afectat per la subrogació amb les mateixes dades recollides en les RP.  
- Fotocòpia del Conveni Col·lectiu i de les Actes d'Aplicació del conveni.  
- Certificat de l'organisme competent d'estar al corrent de pagament en les quotes a la Seguretat Social dels treballadors afectats per la subrogació.  
- Fotocòpia dels fulls de salaris dels sis últims mesos, del contracte de treball i del rebut de liquidació.  
- Fotocòpia dels TC1 i TC2 de cotització a la Seguretat Social corresponents als últims sis mesos.  
La dita documentació haurà d'estar en possessió de l'administració autonòmica, de la Comissió de Seguiment i de l'empresa, organisme o entitat successora de TRAGSA, amb anterioritat a la data de l'inici de la gestió del servici per esta última, procurant que esta entrega s'efectue en reunió conjunta de les parts afectades.  
Per la seua banda, TRAGSA liquidarà a tots els treballadors els conceptes salarials que els dega fins al moment del canvi de titularitat, sense que corresponga indemnització per la finalització de la gestió del Servici.  
ANNEX NÚM. 2  
PROVES D'APTITUD FÍSICA  
(BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)  
L'aptitud física dels treballadors per a la realització de les activitats requerides pel Servici d'Extinció d'Incendis Forestals i Altres Actuacions d'Emergència a la Comunitat Valenciana s'acreditarà per mitjà de la capacitat aeròbica, conforme a les prova recollides en el present annex.  
La capacitat aeròbica és el cabal màxim d'oxigen que es pot captar a través del sistema respiratori i a continuació, transportar a tots els músculs del cos pel sistema circulatori.  
L'assimilació d'oxigen és el factor bàsic que limita la capacitat per a realitzar l'esforç requerit per un treball, ja que els músculs necessiten un aprovisionament continu durant este; com més eficient siga el sistema de captació i de transport d'oxigen, millor es pot realitzar el treball físic.  
A més d'una adequada aportació d'oxigen, la realització de treballs físics requerix també una aptitud muscular suficient, que es manifesta en la força, agilitat, reflexos, equilibri i habilitat.  
Per a contrastar l'aptitud física dels treballadors del Servici s'emprarà l'anomenada "Prova del banc" amb la qual es determina la seua capacitat aeròbica. Per a sotmetre's a esta prova els treballadors no tindran limitades cap de les seues funcions mecàniques.  
En la seua realització s'empra un banc de 40 cm. d'altçada per a homes i de 33 cm. per a dones, al qual es pujarà i baixarà a raó de 90 moviments per minut (25,5 vegades/minut) durant un període de 5 minuts.  
El ritme es marca amb un aparell denominat "metrònom". Una vegada finalitzat este temps, la persona que ha realitzat l'exercici reposarà 15 segons, i després d'això se li prendrà el pols durant uns altres 15 segons.  
Amb les dades obtingudes, es passa a les taules que s'adjunten en les quaks es determina la capacitat aeròbica. El valor mínim exigible de la capacitat aeròbica per als treballadors del Servici és de 40, i es consideraran com "no aptes" els qui no l'aconseguisquen.  
Prèviament a la realització d'esta prova es recolliran les dades següents: pols en repòs, edat i pes, a més d'aquelles altres que resulten aconsellables per a evitar riscos al treballador que s'hi sotmeta.  
És recomanable fer la prova del banc en lloc ampli i amb una temperatura de 20 a 25 ºC.  
(La prova del banc va ser aprovada per la Comissió Tècnica de Normalització Sobre Incendis Forestals en la reunió de 17 de març de 1993. Recomanació CTN-ICONA/CCAA NÚM. 1/93)  
ANNEX Núm. 3  
RÈGIM RETRIBUTIU  
(BRIGADES RURALS DEMERGÈNCIA)  
   
\* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \*   
ANEXO Nº 3  
RÉGIMEN RETRIBUTIVO  
(BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA)  
 ANNEX Núm. 4  
EQUIP DE PROTECCIÓ   
INDIVIDUAL   
(BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)  
EQUIP DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL PER AL SERVICI BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA  
DESCRIPCIÓ UTS. B.R.E. UTS. B. R.   
 DURAC. DURAC  
EQUIP DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL TIPUS II  
Granota Ignífuga 1 1  
Botes 2 1  
Casc 1 1  
Ulleres 1 1  
Mascareta antifums 1 1  
Cantimplora 1 1  
Farmaciola Individual 1 1  
Llanterna Frontal 1 1  
Guants d'incendis 2\*\* 1\*\*  
Pantalons o cuixals de protecció 1\*\*\* 1\*\*\*  
Pantalla facial 1\*\*\* 1\*\*\*  
Guants de motoserrista 1\*\*\* 1\*\*\*  
Calçat de motoserrista 1\*\*\* 1\*\*\*  
Protector auditiu 1\*\*\* 1\*\*\*  
EQUIP DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL TIPUS I  
Camiseta mànega curta 2 2  
Camiseta mànega llarga 2  
Camiseta d'esport 1 1  
Pantalons de treball 2 1  
Pantalons de pana 1  
Polo 2 1  
Forro Polar 1 1  
Parca 1\*  
Xandall 1  
Pantalons d'esport 1 1  
Guants de treball 2\*\* 1\*\*  
Sabatilles d'esport 1 1  
\*Una peça per persona cada tres anys  
\*\* Segons deteriorament  
\*\*\* Per al personal que té assignada una motoserra/motodesbrossadora  
   
ANNEX Núm. 5  
FALTES I SANCIONS   
(BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)  
Ateses les peculiaritats del Servici de Brigades Rurals d'Emergència i per raó dels perjuís que determinades actuacions puguen provocar en el seu desenvolupament, s'establixen les faltes específiques següents per a este Servici:  
I. Es consideraran faltes lleus les següents:  
I.1. Tres faltes de puntualitat mensuals en l'entrada del treball sense la deguda justificació, per temps total inferior a 20 minuts.  
I.2. La inassistència al treball d'un dia al mes, sense causa justificada.  
I.3. El descuit o desídia en l'ús i manteniment del material, vestuari i equips de protecció individual.  
I.4. No atendre durant el treball els requeriments que provenen de la direcció amb la correcció i diligència degudes   
II. Es consideraran faltes greus les següents:  
II.1. Tres faltes de puntualitat mensuals en l'entrada del treball sense la deguda justificació, per un període de temps total superior a 20 minuts.  
II.2. La inassistència al treball entre dos i quatre dies al mes, sense causa justificada.  
III. Es consideraran faltes molt greus les següents:  
III.1. Deu faltes de puntualitat en l'entrada del treball durant un període de sis mesos o vint durant un any, totes elles sense la deguda justificació.  
III.2. La inassistència al treball durant tres dies consecutius o 5 dies alterns en un període d'un mes, sense la deguda justificació.  
ANNEX Núm. 6  
CATEGORIES PROFESSIONALS  
(BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)  
Conforme a l'acord subscrit en l'acta vint-i-vuitena de la Comissió Negociadora del IV Conveni Col·lectiu, s'hi inclou una taula de correspondència entre les categories professionals del III i el IV Conveni.  
  
CATEGORIA PROFESSIONAL: BRIGADISTA RURAL  
Funcions:  
L'extinció d'incendis forestals  
La intervenció en situacions d'emergència d'origen meteorològic, com ara nevades, inundacions, forts vents, i altres situacions d'adversitat meteorològica.  
La col·laboració en altres situacions de risc i emergència previstes en plans i procediments de protecció civil, d'acord amb la legislació vigent  
Aquelles altres que li atribuïsca la legislació vigent i qualsevol altra funció dirigida a la protecció de les persones, els béns i el medi ambient, açò últim entés dins de l'àmbit funcional que la Llei 9/2002, de 12 de desembre, de Protecció Civil i Gestió d'Emergències de la Generalitat Valenciana assigna a les Brigades Rurals.  
Per necessitats del Servici i de forma puntual, el responsable de la unitat podrà designar un brigadista rural perquè conduïsca el vehicle  
Sempre que el Servici ho permeta i per a assegurar la seua funcionalitat, haurà de realitzar les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats, orientades al desenvolupament de les seues capacitats.  
Així mateix, amb l'objecte de mantindre un adequat estat físic per a l'exercici de les seues funcions, realitzarà habitualment exercicis i activitats físiques, dins de la seua jornada laboral  
Coneixements:  
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites  
Haurà de conéixer tots els seus deures en matèria de Seguretat derivats de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la desenvolupen.  
Haurà de coneixer l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball  
Responsabilitats:  
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment  
CATEGORIA PROFESSIONAL: CAP D'UNITAT  
Funcions:  
Organitzar, distribuir i controlar el treball dels membres de la seua Unitat.  
Omplir comunicats, quadres resum i la resta de documentació necessària per al desenvolupament i control del Servici.  
Vetlar pel compliment de totes les normes en matèria de Seguretat derivades de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.  
Mantindre la correcta uniformitat de tot el personal a càrrec seu.  
Supervisar l'ús adequat de les dotacions individuals i col·lectives en relació amb les diferents activitats a realitzar   
Planificar, organitzar i dirigir les activitats d'ensinistrament de tot el personal a càrrec seu.  
L'extinció d'incendis forestals.  
La intervenció en situacions d'emergència d'origen meteorològic, com ara nevades, inundacions, forts vents, i altres situacions d'adversitat meteorològica.  
La col·laboració en altres situacions de risc i emergència previstes en plans i procediments de protecció civil, d'acord amb la legislació vigent.  
Aquelles altres que li atribuïsca la legislació vigent i qualsevol altra funció dirigida a la protecció de les persones, els béns i el medi ambient, açò últim entés dins de l'àmbit funcional que la Llei 9/2002, de 12 de desembre, de Protecció Civil i Gestió d'Emergències de la Generalitat Valenciana assigna a les Brigades Rurals.  
Haurà de dirigir i participar en les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats.  
Així mateix, amb l'objecte de mantindre un adequat estat físic per a l'exercici de les seues funcions, dirigirà i realitzarà habitualment exercicis i activitats físiques, dins de la seua jornada laboral.  
Coneixements:   
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.  
Haurà de conéixer la normativa en matèria de Seguretat derivada de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la desenvolupen.  
Les tècniques bàsiques per a l'organització i gestió de recursos humans de la seua Unitat.  
Haurà de coneixer l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a desenvolupar el seu treball.  
Responsabilitats:  
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment.  
Serà responsable dels equips i del material que constituïsquen la dotació de la seua Unitat.  
"L'exercici temporal de funcions corresponents a una categoria professional de superior nivell retributiu no suposarà, en cap cas, la consolidació del salari ni de la categoria"  
CATEGORIA PROFESSIONAL: SUBCAP  
Funcions:  
Conduir vehicles tot terreny amb tracció a les quatre rodes, així com el seu manteniment.  
Substituir el Cap d'Unitat en les seues funcions quan estiga absent, assumint les funcions de la dita categoria quan li corresponga.  
L'extinció d'incendis forestals.  
La intervenció en situacions d'emergència d'origen meteorològic, com ara nevades, inundacions, forts vents, i altres situacions d'adversitat meteorològica.  
La col·laboració en altres situacions de risc i emergència previstes en plans i procediments de protecció civil, d'acord amb la legislació vigent.  
Aquelles altres que li atribuïsca la legislació vigent i qualsevol altra funció dirigida a la protecció de les persones, els béns i el medi ambient, açò últim entés dins de l'àmbit funcional que la Llei 9/2002, de 12 de desembre, de Protecció Civil i Gestió d'Emergències de la Generalitat Valenciana assigna a les Brigades Rurals.  
Sempre que el Servici ho permeta i per a assegurar la seua funcionalitat, haurà de realitzar les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats, orientades al desenvolupament de les seues capacitats professionals dins de les infraestructures de defensa contra incendis forestals  
Així mateix, amb l'objecte de mantindre un adequat estat físic per a l'exercici de les seues funcions, realitzarà habitualment exercicis i activitats físiques, dins de la seua jornada laboral.  
Requisits:   
Estarà en possessió del permís de conduir tipus B1.  
Coneixements:  
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.  
Haurà de conéixer tots els seus deures en matèria de Seguretat derivats de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.  
Haurà de coneixerà l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.  
Responsabilitats:  
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, devent a més conéixer el seu correcte ús i manteniment.  
Serà responsable de tots els equips i materials que componen la dotació del vehicle i del seu bon ús.  
Quan substituïsca el Cap d'Unitat també serà responsable dels equips de protecció i de tot el material, ferramentes i mitjans que constituïxen la dotació de la seua Unitat.  
"L'exercici temporal de funcions corresponents a una categoria professional de superior nivell retributiu no suposarà, en cap cas, la consolidació del salari ni de la categoria"  
CATEGORIA PROFESSIONAL: CONDUCTOR D'AUTOBOMBA  
Funcions:  
Conduir les autobombes amb tracció a les quatre rodes, així com el seu correcte manteniment.  
Operar la bomba i vigilar el seu funcionament, col·laborant amb el responsable de la unitat en l'organització i realització dels estesos de mànegues a peu d'autobomba.  
L'extinció d'incendis forestals.  
La intervenció en situacions d'emergència d'origen meteorològic, com ara nevades, inundacions, forts vents, i altres situacions d'adversitat meteorològica.  
La col·laboració en altres situacions de risc i emergència previstes en plans i procediments de protecció civil, d'acord amb la legislació vigent.  
Aquelles altres que li atribuïsca la legislació vigent i qualsevol altra funció dirigida a la protecció de les persones, els béns i el medi ambient, açò últim entés dins de l'àmbit funcional que la Llei 9/2002, de 12 de desembre, de Protecció Civil i Gestió d'Emergències de la Generalitat Valenciana assigna a les Brigades Rurals  
Sempre que el Servici ho permeta i per a assegurar la seua funcionalitat, haurà de realitzar les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats, orientades al desenvolupament de les seues capacitats professionals dins de les infraestructures de defensa contra incendis forestals.  
Així mateix, amb l'objecte de mantindre un adequat estat físic per a l'exercici de les seues funcions, realitzarà habitualment exercicis i activitats físiques, dins de la seua jornada laboral.  
Requisits:   
Estarà en possessió del permís de conduir tipus C.  
Coneixements:  
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.  
Haurà de conéixer tots els seus deures en matèria de Seguretat derivats de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.  
Haurà de coneixer l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.  
Responsabilitats:  
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment  
Serà responsable de tots els equips i materials que componen la dotació de l'autobomba i del seu correcte ús i manteniment.  
CATEGORIA PROFESSIONAL: OPERADOR DE COMUNICACIONS  
Funcions:  
Manejar els equips de ràdio FM-VHF i en general de tots aquells utilitzats pel Servici d'Emergències que tinguen assignats.  
Atendre les centrals telefòniques dels llocs on desenvolupen el seu treball.  
Manejar les ferramentes informàtiques relacionades amb les comunicacions, la telefonia i els sistemes de localització de personal.  
Omplir comunicats, informes, quadres resum i tots aquells documents necessaris.  
Coneixements:  
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.  
Haurà de conéixer tots els seus deures en matèria de Seguretat derivats de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.  
Haurà de coneixerà l'ús correcte de tot el material que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.  
Responsabilitats:  
Serà responsable de l'estat dels equips i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment.  
CATEGORIA PROFESSIONAL: CAP DE DOTACIONS DEL CONSORCI  
Funcions:  
Gestionar, organitzar, distribuir i controlar el treball de les unitats a càrrec seu.  
Omplir comunicats, quadres resum i la resta de documentació necessària per al desenvolupament i control del Servici.  
Controlar i inspeccionar la documentació que omplin els responsables de les unitats.  
Vetlar pel compliment de totes les normes en matèria de Seguretat derivades de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.  
Mantindre la correcta uniformitat de totes les unitats a càrrec seu.  
Supervisar l'ús adequat de les dotacions individuals i col·lectives en relació amb les diferents activitats a realitzar.  
Planificar, organitzar i dirigir les activitats d'ensinistrament de totes les unitats a càrrec seu.  
D'acord amb la seua titulació, realitzarà qualsevol altra labor encomanada relacionada amb la prevenció i extinció d'incendis forestals.  
Dirigir les actuacions que se'ls encomane a les unitats a càrrec seu amb motiu de situacions d'emergència en el medi rural.  
Haurà de supervisar les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats que realitzen les unitats a càrrec seu.  
Haurà de supervisar els exercicis i activitats físiques que realitzen les unitats a càrrec seu.  
Habilitacions:   
Figurar en la RP amb categoria de Cap d'Unitat.  
Coneixements:  
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.  
Haurà de conéixer la normativa en matèria de Seguretat derivada de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.  
Les tècniques bàsiques per a l'organització i gestió dels recursos humans a càrrec seu.  
Haurà de coneixer l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.  
Responsabilitats:  
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment  
CATEGORIA PROFESSIONAL : CAP DE DOTACIONS DE TRAGSA  
Funcions:  
Gestionar, organitzar, distribuir i controlar el treball de les unitats a càrrec seu.  
Omplir comunicats, quadres resum i la resta de documentació necessària per al desenvolupament i control del Servici  
Controlar i inspeccionar la documentació que omplin els responsables de les unitats.  
Gestionar l'entrega i arreplegada de la documentació generada per les relacions laborals entre l'Empresa i els treballadors del Servici de Brigades Rurals d'Emergència a càrrec seu.  
Vetlar pel compliment de totes les normes en matèria de Seguretat derivades de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.  
Mantindre la correcta uniformitat de totes les unitats a càrrec seu.  
Supervisar l'ús adequat de les dotacions individuals i col·lectives en relació amb les diferents activitats a realitzar.  
Gestionar la distribució dels equips de protecció individual, la indumentària i les ferramentes de tot el personal a càrrec seu.  
Podrà supervisar les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats que realitzen les unitats a càrrec seu.  
Podrà supervisar els exercicis i activitats físiques que realitzen les unitats a càrrec seu.  
Coneixements:  
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.  
Haurà de conéixer la normativa en matèria de Seguretat derivada de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.  
Les tècniques bàsiques per a l'organització i gestió dels recursos humans a càrrec seu.  
Haurà de coneixer l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.  
Responsabilitats:  
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment  
CATEGORIA PROFESSIONAL: CORRETORNS  
Funcions específiques. Assumiran el comandament de la Unitat, només quan estiguen absents el Cap d'Unitat i el Subcap.  
Cap d'unitat:  
Organitzar, distribuir i controlar el treball dels membres de la seua Unitat.  
Omplir comunicats, quadres resum i la resta de documentació necessària per al desenvolupament i control del Servici.  
Vetlar pel compliment de totes les normes en matèria de Seguretat derivades de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.  
Mantindre la correcta uniformitat de tot el personal a càrrec seu.  
Supervisar l'ús adequat de les dotacions individuals i col·lectives en relació amb les diferents activitats a realitzar.  
Planificar, organitzar i dirigir les activitats d'ensinistrament de tot el personal a càrrec seu.  
Subcap:   
Conduir vehicles tot terreny amb tracció a les quatre rodes, així com el seu manteniment.  
Conductor d'autobomba:  
Conduir les autobombes amb tracció a les quatre rodes, així com el seu correcte manteniment.  
Operar la bomba i vigilar el seu funcionament, col·laborant amb el responsable de la unitat en l'organització i realització de les esteses de mànegues a peu d'autobomba.  
Brigadista rural:   
Per necessitats del Servici i de forma puntual, el responsable de la unitat podrà designar un brigadista rural perquè conduïsca el vehicle.  
Funcions comunes:  
L'extinció d'incendis forestals  
La intervenció en situacions d'emergència d'origen meteorològic, com ara nevades, inundacions, forts vents, i altres situacions d'adversitat meteorològica  
La col·laboració en altres situacions de risc i emergència previstes en plans i procediments de protecció civil, d'acord amb la legislació vigent.  
Aquelles altres que li atribuïsca la legislació vigent i qualsevol altra funció dirigida a la protecció de les persones, els béns i el medi ambient, açò últim entés dins de l'àmbit funcional que la Llei 9/2002, de 12 de desembre, de Protecció Civil i Gestió d'Emergències de la Generalitat Valenciana assigna a les Brigades Rurals  
Haurà de dirigir i participar en les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats.  
Així mateix, amb l'objecte de mantindre un adequat estat físic per a l'exercici de les seues funcions, dirigirà i realitzarà habitualment exercicis i activitats físiques, dins de la seua jornada laboral  
Qualsevol altra funció relacionada amb les categories professionals del Servici de Brigades Rurals d'Emergència a què cobrix per absència que se li encomane.  
Coneixements comuns:  
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.  
Haurà de conéixer la normativa en matèria de Seguretat derivada de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.  
Haurà de coneixer l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.  
Coneixements específics:  
Les tècniques bàsiques per a l'organització i gestió de recursos humans (quan exercisca com a responsable d'una Unitat).  
Responsabilitats comunes:  
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment.  
Responsabilitats específiques:  
Serà responsable dels equips i del material que constituïsquen la dotació d'una Unitat (quan exercisca de responsable de la Unitat)  
"L'exercici temporal de funcions corresponents a una categoria professional de superior nivell retributiu no suposarà, en cap cas, la consolidació del salari ni de la categoria"  
CATEGORIA PROFESSIONAL : SUBSTITUT DE VACANCES  
Funcions específiques. Assumiran el comandament de la Unitat, només quan estiguen absents el Cap d'Unitat i el Subcap.  
Cap d'unitat:  
Organitzar, distribuir i controlar el treball dels membres de la seua Unitat.  
Omplir comunicats, quadres resum i la resta de documentació necessària per al desenvolupament i control del Servici  
Vetlar pel compliment de totes les normes en matèria de Seguretat derivades de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.  
Mantindre la correcta uniformitat de tot el personal a càrrec seu.  
Supervisar l'ús adequat de les dotacions individuals i col·lectives en relació amb les diferents activitats a realitzar.  
Planificar, organitzar i dirigir les activitats d'ensinistrament de tot el personal a càrrec seu.  
Subcap:   
Conduir vehicles tot terreny amb tracció a les quatre rodes, així com el seu manteniment.  
Conductor d'autobomba:  
Conduir les autobombes amb tracció a les quatre rodes, així com el seu correcte manteniment.  
Operar la bomba i vigilar el seu funcionament, col·laborant amb el responsable de la unitat en l'organització i realització de les esteses de mànegues a peu d'autobomba.  
Brigadista rural:   
Per necessitats del Servici i de forma puntual, el responsable de la unitat podrà designar un brigadista rural perquè conduïsca el vehicle.  
Funcions comunes:  
L'extinció d'incendis forestals  
La intervenció en situacions d'emergència d'origen meteorològic, com ara nevades, inundacions, forts vents, i altres situacions d'adversitat meteorològica  
La col·laboració en altres situacions de risc i emergència previstes en plans i procediments de protecció civil, d'acord amb la legislació vigent.  
Aquelles altres que li atribuïsca la legislació vigent i qualsevol altra funció dirigida a la protecció de les persones, els béns i el medi ambient, açò últim entés dins de l'àmbit funcional que la Llei 9/2002, de 12 de desembre, de Protecció Civil i Gestió d'Emergències de la Generalitat Valenciana assigna a les Brigades Rurals.  
Haurà de dirigir i participar en les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats.  
Així mateix, amb l'objecte de mantindre un adequat estat físic per a l'exercici de les seues funcions, dirigirà i realitzarà habitualment exercicis i activitats físiques, dins de la seua jornada laboral.  
Qualsevol altra funció relacionada amb les categories professionals del Servici de Brigades Rurals d'Emergència a què cobrix per absència que se li encomane.  
Coneixements comuns:  
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.  
Haurà de conéixer la normativa en matèria de Seguretat derivada de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.  
Haurà de coneixer l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.  
Coneixements específics:  
Les tècniques bàsiques per a l'organització i gestió de recursos humans (quan exercisca com a responsable d'una Unitat).  
Responsabilitats comunes:  
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment.  
Responsabilitats específiques:  
Serà responsable dels equips i del material que constituïsquen la dotació d'una Unitat (quan exercisca de responsable de la Unitat).  
"L'exercici temporal de funcions corresponents a una categoria professional de superior nivell retributiu no suposarà, en cap cas, la consolidació del salari ni de la categoria"  
ANNEX Núm. 7  
NOTIFICACIÓ DE CANVI DE TORN  
(BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)  
NOTIFICACIÓ DE CANVI DE TORN  
El Sr./ La Sra. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ i  
El Sr./ La Sra. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_,  
components de la unitat de:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_,   
sol·liciten canviar el torn del dia:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, pel dia: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
tenint en compte que:  
- Cap dels dos treballadors involucrats en el canvi de torn podran acumular, arran de la confirmació de la present notificació, més de tres/cinc dies seguits de treball.  
- El temps que transcorre entre la primera i la segona data que figuren en la present notificació és igual o inferior a 30 dies.  
 Nota: No podran sol·licitar-se canvis de torn per als dies en què la unitat canvia d'horari nocturn a diürn o viceversa.  
El que sol·licitem a través del nostre responsable d'unitat perquè entregue la present notificació, amb almenys cinc dies naturals d'antelació, al cap de Dotacions de Tragsa.  
Data: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
SOL·LICITANTS  
Firmat: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Firmat:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -   
CONFORME  
Data:   
Firmat:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
El responsable de la Unitat  
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -   
REBUT  
Data:   
Firmat:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
El cap de Dotacions  
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -   
AUTORITZAT  
CAP D'ACTUACIÓ  
Firmat:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
ANEXO Nº 7  
NOTIFICACIÓN DE CAMBIO DE TURNO  
(BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA)  
NOTIFICACIÓN DE CAMBIO DE TURNO  
D. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ y  
D.\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ ,  
componentes de la unidad de: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ ,   
solicitan cambiar el turno del día: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ por el día:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
teniendo en cuenta que:  
- Ninguno de los dos trabajadores involucrados en el cambio de turno podrán acumular, a raíz de la confirmación de la presente notificación, más de tres/cinco días continuados de trabajo  
- El tiempo que media entre la primera y segunda fecha que figuran en la presente notificación es igual o inferior a 30 días.  
 Nota: No podrán solicitarse cambios de turno para los días en los que la unidad cambia de horario nocturno a diurno o viceversa.  
Lo que solicitamos a través de nuestro responsable de unidad para que haga entrega de la presente notificación, con al menos cinco días naturales de antelación, al Jefe de Dotaciones de Tragsa.  
Fecha: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
SOLICITANTES  
Fdo. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Fdo.:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -   
CONFORME  
Fecha:   
Fdo.:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
El Responsable de la Unidad  
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -   
RECIBIDO  
Fecha:   
Fdo.:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
El Jefe de Dotaciones  
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -   
AUTORIZADO  
JEFE DE ACTUACION  
Fdo.\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
   
ANNEX Núm. 8  
SOL·LICITUDS PER A PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLLATS I RETIRAR-SE'N   
(BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)  
SOL·LICITUD PER A PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLLATS  
El Sr./La Sra. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
amb destinació en: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ i  
amb categoria professional de: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
sol·licita participar en els Concursos de Trasllats que tinguen lloc com a conseqüència de les vacants que es produïsquen en la categoria en què està assignat el sol·licitant.  
Les places a què es vol concursar i l'ordre de preferència d'estes és el següent:  
  
EL SOL·LICITANT  
Firmat: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Data: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
REBUT  
CAP D'ACTUACIÓ DEL SERVICI BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA  
Firmat: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Data: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
   
SOL·LICITUD PER A ANUL·LAR DESTINACIONS SOL·LICITADES EN CONCURSOS DE TRASLLATS  
El Sr./La Sra. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
amb destinació en: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ i  
amb categoria professional de: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
que amb data \_\_ d \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ de \_\_\_\_\_\_\_ presentà "SOL·LICITUD PER A PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLLATS", sol·licita anul·lar algunes de les destinacions consignades en la referida sol·licitud, per a això tot seguit s'indiquen les places a què es vol concursar i l'ordre de preferència d'estes:  
  
Nota: La present sol·licitud invalida a tots els efectes l'última presentada a la qual es fa referència anteriorment.  
EL SOL·LICITANT  
Firmat: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Data: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
REBUT  
CAP D'ACTUACIÓ DEL SERVICI BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA  
Firmat: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Data: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
SOL·LICITUD PER A SUSPENDRE LA PARTICIPACIÓ EN CONCURSOS DE TRASLLATS  
El Sr./La Sra. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
amb destinació en: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ i  
amb categoria professional de: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_   
que amb data \_\_ d \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ de \_\_\_\_\_\_\_ presentà "SOL·LICITUD PER A PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLLATS", sol·licita suspendre la seua participació en els referits Concursos.  
Els efectes d'esta suspensió finalitzaran quan s'habilite un nou període de sol·licitud de participació en Concursos de Trasllats, moment en què el treballador podrà tornar a sol·licitar participar en estos concursos.  
EL SOL·LICITANT  
Firmat: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Data: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
REBUT  
CAP D'ACTUACIÓ DEL SERVICI BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA  
Firmat:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Data: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
   
ANNEX Núm. 9  
BAREMS PER AL DESENVOLUPAMENT DE LA PROMOCIÓ INTERNA  
(BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)  
BAREMS PER AL DESENVOLUPAMENT DE LA PROMOCIÓ INTERNA EN BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA  
Els barems recollits en el procés de promoció interna seran els següents:  
a) Antiguitat   
S'assignaran 0,05 punts per cada un dels mesos que figuren en la RP en vigor en el moment de produir-se la vacant que dóna lloc al procés de Promoció Interna, fins a un màxim de 8 punts.  
b) Categoria Professional  
Les Categories Professionals es baremaran de la manera següent:  
Categoria professional Puntuació   
Cap d'Unitat 4 punts  
Subcap 3 punts  
Conductor d'Autobomba 2,4 punts  
Brigadista rural 2 punts  
Substitut de Vacances 2 punts  
Corretorns 2 punts  
c) Cursos de Formació  
Els Cursos de Formació i Perfeccionament en tot tipus d'emergències inclosa l'extinció d'incendis forestals es valorarà d'acord amb l'escala següent:  
Duració del curs Puntuació   
Major o igual de 100 hores 2 punts  
Entre 99 i 75 hores 1,5 punts  
Entre 74 i 50 hores 1 punts  
Entre 49 i 25 hores 0,5 punts  
Entre 24 i 15 hores 0,2 punts  
La puntuació màxima a obtindre en este apartat serà de 6 punts.  
Només es tindran en compte, a efectes d'aportació de punts en el barem, aquells cursos que estiguen homologats per un organisme habilitat a este efecte.   
Serà responsabilitat dels treballadors l'entrega a l'empresa de les acreditacions relatives als cursos de formació, amb la finalitat que estes s'incorporen als barem establits.  
d) Mèrits específics  
El fet d'estar destinat en la mateixa unitat on s'origina la plaça objecte de Promoció Interna atorgarà una puntuació segons l'escala següent:  
  
La puntuació màxima a obtindre en este apartat serà de 2 punts.   
Per a procedir a la promoció interna a la Categoria de cap de Dotacions, la Comissió de Seguiment establirà els criteris que cal seguir, en base als punts següents:  
- Figurar en la RP amb categoria adequada al nou lloc de cap de Dotacions.  
- Tindre una antiguitat en el servici d'almenys 2 campanyes.   
Les proves que han de realitzar els candidats seran exclusivament:  
- Un test psicotècnic.  
- Una prova de coneixements.  
A més, l'antiguitat consignada en la RP es baremarà i es tindrà en compte a l'hora de realitzar el procés de selecció, en el qual participarà des del seu inici la Comissió de Seguiment.  
   
BAREMS PER AL DESENVOLUPAMENT DE LA PROMOCIÓ INTERNA  
(BRIGADES DE REFORÇ)  
BAREMS PER AL DESENVOLUPAMENT DE LA PROMOCIÓ INTERNA EN BRIGADES DE REFORÇ  
A NEGOCIAR PER LA COMISSIÓ DE SEGUIMENT  
   
TÍTOL III  
DISPOSICIONS ESPECÍFIQUES DEL PERSONAL ADSCRIT AL SERVICI DE VIGILÀNCIA, MANTENIMENT I   
CONSERVACIÓ EN LA RESERVA NATURAL DE  
LES ILLES COLUMBRETES  
Article 46. Estabilitat en l'ocupació  
Tots els treballadors del Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Marina de les Illes Columbretes que hagen estat adscrits a este Servici durant les dos últimes Campanyes i romanguen en l'actual, tindran la consideració de "Fixos del Servici" i la mantindran, en els termes assenyalats en el present article, mentre que a la dita empresa li siga encarregat el Servici.  
Estos treballadors quedaran integrats en les denominades Relacions de Personal (RP), que seran confeccionades, a la finalització de cada Campanya, per la Comissió de Seguiment del present Conveni i recollides en les corresponents Actes d'Aplicació del conveni. Estes RP s'elaboraran basant-se en les llistes d'assistència, els contractes de treball i les RP de la campanya anterior.  
Per a este Servici s'elaborarà una única RP per categoria professional, en la qual figuraran tots els treballadors de la dita categoria que hi hagen estat vinculats en la Campanya anterior, per l'ordre de prelació que determine la seua experiència, constatada per raó del nombre de mesos de treball efectiu computat des de l'1 de gener de 1994.  
Els treballadors s'aniran incorporant a les Relacions de Personal quan hagen romàs prestant els seus servicis durant les dos últimes campanyes consecutives, i adquiriran la condició de Fixos del Servici.  
Per a fer efectiva l'estabilitat en l'ocupació, abans de l'inici de cada Campanya es procedirà a la crida dels treballadors inclosos en les RP actualitzades, i se'ls mantindran les mateixes destinacions sempre que el Servici encarregat a TRAGSA en la dita província coincidisca amb el de l'any anterior.  
La crida per al personal el període de contractació del qual siga inferior a un any es realitzarà per correu certificat amb justificant de recepció o per mitjà d'escrit en mà amb justificant de recepció. En l'escrit de crida s'informarà al treballador de la destinació i la categoria que li correspon en funció de les RP de l'any anterior. A més se li informarà de totes les vacants (conegudes fins al 31 de desembre de l'any anterior), i se li indicarà que si no es rep contestació per escrit, en el termini de 15 dies després de la recepció de la carta de crida, s'entendrà que no està interessat en cap de les vacants oferides.   
En el cas que es produïsca una reducció del Servici que implique la desaparició d'algun lloc de treball dels recollits en les RP, el criteri per a assignar els llocs de treball que subsistisquen serà el de major antiguitat.  
Les vacants generades en llocs ocupats per personal amb període de contractació anual seran oferides al personal, fix del servici, amb període de contractació d'inferior duració.  
Els treballadors que, com a conseqüència de la reducció del servici abans al·ludida, queden sense lloc de treball, continuaran en el seu corresponent RP amb l'antiguitat que tingun consolidada i tots els seus drets per a les campanyes successives.  
Els treballadors del Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Natural de les Illes Columbretes, integrats en les corresponents RP que responguen afirmativament a la crida, s'incorporaran als llocs de treball a què hagen quedat adscrits.  
Per a això formalitzaran, amb caràcter previ, contracte de treball conforme a la modalitat establida en l'article 15.1 apartat a) de l'Estatut dels Treballadors i en el qual haurà de figurar l'antiguitat consolidada en el Servici des de 1994.  
Igualment, esta última dada, es farà constar en el rebut de nòmina del treballador.  
Quan un treballador no puga presentar-se a la firma del contracte per trobar-se en situació d'incapacitat temporal, se li reservarà el seu lloc de treball fins que finalitze la dita situació.  
Durant el període de baixa es procedirà a substituir el seu lloc en la Unitat per un treballador amb contracte d'interinitat.  
Article 47. Vigilància de la salut   
L'empresa, en virtut del que disposa la Llei 31/95, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals i de les disposicions posteriors que la despleguen, possibilitarà la realització de reconeixements mèdics per als treballadors adscrits a este Servici.  
Article 48. Jornada laboral  
La jornada de treball efectiu en còmput anual serà de:  
Any 2005: 1.752 hores   
Any 2006: 1.743 hores   
Any 2007: 1.712 hores   
La dita jornada anual es distribuirà en períodes de 15 dies de torn de treball i 13 dies de torn de descans, a fi de possibilitar els relleus entre els dos torns existents en el servici. Dins de la dita jornada queda inclòs el temps dedicat a la formació.  
La jornada laboral diària es dividirà en:  
Jornada laboral diària ordinària, en la qual tots els treballadors del torn es trobaran operatius a efectes del còmput d'hores.  
Jornada laboral diària ampliada, en la qual només un dels treballadors del torn es trobarà operatiu a efectes del còmput d'hores.   
L'inici i la finalització de les jornades laborals ordinàries i ampliades s'establirà en el calendari laboral.  
A efectes d'este còmput, les hores de jornada realitzades en festius tindran la consideració d'ordinàries.  
S'establixen trenta minuts de descans per a l'entrepà, que es computaran com a temps de treball efectiu.  
S'establixen seixanta minuts per al menjar que computaran com a temps efectiu de treball.  
Durant els temps anteriorment referits haurà de quedar garantida l'operativitat immediata dels treballadors per a atendre les diferents situacions derivades de la prestació del Servici.  
Quan com a conseqüència de les inclemències meteorològiques, el vaixell que transporta els treballadors a la península no puga tornar al port d'on partix habitualment, l'empresa compensarà els treballadors per les despeses de locomoció que es puguen ocasionar derivades del trasllat des del port d'amarrament al port d'eixida habitual.  
Article 49. Hores extraordinàries  
Tindrà la consideració d'hora extraordinària tota aquella que sobrepasse la jornada laboral anteriorment definida i es realitze com a conseqüència d'una situació derivada de la prestació del Servici.   
A estos efectes, quan els treballadors detecten, fora de la seua jornada laboral, que s'està produint una situació que, per estar relacionada amb les seues competències o amb les seues funcions dins del Servici, requerix la seua participació en esta, es posaran en contacte amb el responsable de l'Empresa a fi de posar-lo al corrent de la situació referida i després d'això este els indicarà si, com a conseqüència d'això, s'han de realitzar les dites hores extraordinàries.  
Els períodes en què es podran generar hores extraordinàries seran:  
- Des de la finalització de la jornada laboral ampliada fins a l'inici de la jornada laboral ordinària següent, només per a aquells treballadors que hagen realitzat la dita jornada.  
- Des de la finalització de la jornada laboral ordinària fins a la finalització de la jornada laboral ampliada, només per a aquells treballadors que durant la dita jornada laboral ampliada no estiguen operatius.  
- Des de la finalització de la jornada laboral ordinària del torn ixent en el dia previst per al relleu, només en el cas que es produïsca un retard de 24 hores (o múltiple de la dita quantitat) en la partida de l'embarcació que possibilita el relleu. En este cas es computaran com a hores extraordinàries, per cada dia de retard de l'embarcació, aquelles previstes dins de la jornada laboral ordinària més les previstes dins de la mateixa jornada.  
- Els intervals de temps, dins del període de descans, que els treballadors siguen requerits per l'empresa per a acudir a les seues dependències a resoldre qüestions relacionades amb la prestació i la gestió del Servici.  
Per al còmput d'hores extraordinàries, la jornada establida per a cada treballador es registrarà i es totalitzarà mensualment, i s'abonaran en la nòmina del mes següent al de la realització.  
Atesa la diversitat d'horaris d'eixida i retorn de l'embarcació que possibilita el relleu entre treballadors de distint torn per raó del l'època de l'any i de l'estat de la mar, no tindran consideració d'hores extraordinàries les ocasionades per l'increment en el temps dels viatges d'anada i tornada o les derivades del retorn a un port diferent de l'habitual.   
Totes les hores extraordinàries es compensaran en temps de descans, llevat que el treballador opte per compensació econòmica.  
En el supòsit de compensació econòmica d'estes, s'abonaran en la nòmina del mes següent al de la seua realització.   
Per a poder produir-se la compensació en temps lliure s'hauran de produir dues circumstàncies:   
- L'acumulació d'un nombre d'hores compensades equivalent a un període complet de 15 dies de torn de treball.  
- La coincidència que algun treballador que cobrix les vacacions estiga disponible en el període sol·licitat per al gaudi en temps lliure d'hores extraordinàries. Estos períodes hauran de ser contigus en el temps als períodes de treball ordinari dels treballadors que cobrixen les vacances.   
Els períodes de compensació s'hauran de sol·licitar amb un mes d'antelació.  
En funció del moment en què s'hagen realitzat les hores extraordinàries es poden classificar en 2 grups:  
- Hores extraordinàries realitzades dins del període de torn de treball.  
- Hores extraordinàries realitzades dins del període de torn de descans.  
Basant-se en la classificació anterior, la compensació de les hores extraordinàries es realitzarà conforme al que disposa la taula següent:  
 Compensació Compensació   
 en temps lliure econòmica  
Hores extraordinàries realitzades   
dins del període de torn de treball 1:2 1:1  
Hores extraordinàries realitzades   
dins del període de torn de descans 1:2 1:1,5  
El valor de les hores extraordinàries de cada categoria professional s'incrementarà en el mateix percentatge que ho faça la massa salarial. L'import del mòdul de les hores extraordinàries queda recollit en l'annex núm. 10.  
Article 50. Calendari laboral  
El calendari laboral del personal adscrit al Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Natural de les Illes Columbretes, a realitzar per la direcció de l'empresa, recollirà els torns de treball així com els períodes de vacances referents a l'any en curs. El treballador coneixerà el referit calendari en iniciar la relació laboral.  
Article 51. Règim retributiu  
Les percepcions econòmiques dels treballadors del Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Natural de les Illes Columbretes hauran d'estar integrades en alguns dels conceptes següents:  
A. Percepcions salarials.  
1. Salari base  
2. Complements salarials.  
2.1. De lloc de treball.  
2.1.1. Complement de festius.  
2.1.2. Complement de disponibilitat  
2.1.3. Complement per torns   
2.1.4. Complement de penositat  
2.1.5. Complement de responsabilitat  
2.1.6. Complement de busseig  
2.1.7. Complement de per a atenció a situacions imprevistes urgents.  
2.2. Per quantitat o qualitat de treball.  
2.2.1. Hores extraordinàries.  
2.3. De venciment superior al mes.  
2.3.1. Pagues extraordinàries.  
B. Percepcions extrasalarials.  
1. Plus de menjar.  
En l'annex núm. 10 adjunt al present Conveni, s'establixen els valors dels distints conceptes econòmics per als anys 2005 i 2006.  
Article 52. Complement de festius  
S'establix per a compensar els treballadors adscrits a este Servici per la possibilitat de treballar en dies festius.  
Article 53. Complement de disponibilitat  
S'establix per a compensar els treballadors per la possibilitat de prolongar la seua jornada ordinària sempre que ho demane una situació imprevista urgent relativa al servici que es troben prestant.  
Article 54. Complement per torns  
S'establix per a compensar els treballadors per realitzar el seu treball en torns de dos setmanes de duració.  
Article 55. Complement de penositat  
S'establix per a compensar els treballadors per realitzar el seu treball en l'ambient concret de l'arxipèleg de les Illes Columbretes i la seua zona d'influència marítima.  
Article 56. Complement de responsabilitat  
S'establix per raó de les peculiaritats i condicions exigides pel lloc de treball.  
Article 57. Complement de busseig  
S'establix per raó de les possibilitats de realitzar immersions per part dels treballadors amb categoria de capatàs-vigilant.   
Este complement es començarà a percebre en l'any 2007 i el seu import serà de 40 € mensuals.  
Article 58. Complement per a atenció a situacions imprevistes urgents  
El Complement per a atenció a situacions imprevistes urgents s'establix a fi de retribuir als treballadors de totes les categories professionals pel fet que, produïda una situació de les referides i, estant el treballador fora de la seua jornada laboral, passe a estar operatiu de forma immediata.  
Els treballadors de cada torn hauran d'establir un sistema de guàrdies que possibilite que un d'ells romanga atent, fora de la seua jornada laboral, als sistemes d'avís acústic que es determinen per a la detecció de situacions imprevistes urgents.  
Quan es produïsca una de la situacions mencionades, el treballador que l'haja detectat ho comunicarà a l'empresa via telefonia mòbil i esta, si és el cas, donarà la instrucció d'intervindre i determinarà si, a més del treballador referit, cal que hi participen els restants treballadors del torn.  
Si es demostra que un treballador que es trobe de guàrdia no ha romàs atent, fora de la seua jornada laboral, als sistemes d'avís acústic que es determinen per a la detecció de situacions imprevistes urgents, el referit complement experimentarà una minva semblant a la proporció existent entre les faltes d'atenció i el total de situacions imprevistes urgents que hagen ocorregut durant els torns de guàrdia del treballador mencionat al llarg d'un mes.  
Este complement entrarà en vigor a partir de l'1 de gener de 2007 i el seu valor referit a l'any 2006 serà de 125,57 € mensuals.  
Article 59. Pagues extraordinàries  
Els treballadors percebran anualment dues pagues extraordinàries en els mesos de juny i desembre, els imports de les quals s'establixen en l'annex núm. 10 del present Conveni.   
Les dites pagues extraordinàries es percebran en els mesos indicats o, si és el cas, a la finalització del contracte de treball en la part proporcional que corresponga pel temps treballat.  
Article 60. Plus de menjar  
A fi de compensar les despeses que han d'efectuar els treballadors com a conseqüència de la seua activitat laboral, s'abonarà mensualment a tots els treballadors un Plus de Menjar de caràcter indemnitzatori.  
S'establix que el valor mensual del Plus de Menjar per a l'any 2006 ascendix a 150,00 €. Este complement entrarà en vigor a partir del mes de gener de 2007, es percebrà tots els mesos (independentment que el treballador gaudisca dels seus períodes de vacances o es trobe en situació d'IT) i substituirà qualsevol altre concepte que es percebera fins a la data dedicat a la compensació per les despeses derivades de manutenció.  
Dins del referit plus no estaran incloses les despeses derivades dels productes de neteja que els treballadors de cada torn hagen d'adquirir a fi de ser emprats en les instal·lacions que ocupen en l'illa. Quan els treballadors hagen d'assumir en primera instància el cost d'estos productes, entregaran a l'empresa la factura corresponent i esta la reemborsarà.  
ANNEX Núm. 10  
RÈGIM RETRIBUTIU  
(SERVICI DE VIGILÀNCIA, MANTENIMENT I CONSERVACIÓ EN LA RESERVA NATURAL DE LES ILLES COLUMBRETES)  
   
   
ANEXO Nº 10  
RÉGIMEN RETRIBUTIVO  
(SERVICIO DE VIGILANCIA, MANTENIMIENTO Y CONSERVACION EN LA RESERVA NATURAL DE LAS ISLAS COLUMBRETES)  
   
   
ANNEX Núm. 11  
EQUIPS DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL  
(SERVICI DE VIGILÀNCIA, MANTENIMENT I CONSERVACIÓ EN LA RESERVA NATURAL DE LES ILLES COLUMBRETES)  
EQUIP DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL PER AL SERVICI DE VIGILÀNCIA, MANTENIMENT I CONSERVACIÓ EN LA RESERVA NATURAL DE LES ILLES COLUMBRETES  
DESCRIPCIÓ Nre. DE UTS./PARELLS.  
Casc de seguretat. 1  
Mascareta i joc de filtres 1  
Protector auditiu 1  
Guants de cuir 1\*\*  
Guants de goma 1\*\*  
Ulleres de seguretat 1  
Botes de seguritat 1  
Vestit impermeable 1  
Cinturó lumbar 1  
Botes d'aigua 1  
Parca 1\*  
Vestits de busseig 1  
\*Una peça per persona cada tres anys  
\*\* Segons deteriorament  
   
ANNEX NÚM. 12  
FALTES I SANCIONS  
(SERVICI DE VIGILÀNCIA, MANTENIMENT I CONSERVACIÓ EN LA RESERVA NATURAL DE LES ILLES COLUMBRETES)  
Ateses les peculiaritats del Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Natural de les Illes Columbretes i tenint en compte els perjuís que determinades actuacions puguen provocar en el seu desenvolupament, s'establixen les faltes específiques següents per a eixe Servici:  
I. Es consideraran faltes lleus les següents:  
I.1. Una falta de puntualitat mensual en l'entrada del treball sense la deguda justificació, per temps total superior a 20 minuts.  
I.2. El descuit o desídia en l'ús i manteniment del material, vestuari i equips de protecció individual.  
I.3. No atendre durant el treball els requeriments que provenen de la direcció amb la correcció i diligència degudes   
II. Es consideraran faltes greus les següents:  
II.1. Una falta de puntualitat mensual en l'entrada del treball sense la deguda justificació, per un període de temps total superior a 20 minuts.  
II.2. La inassistència al treball d'un dia al mes, sense causa justificada.  
III. Es consideraran faltes molt greus les següents:  
III.1. Dos faltes de puntualitat en l'entrada del treball durant un període de sis mesos o quatre durant un any, totes elles sense la deguda justificació.  
III.2. La inassistència al treball entre dos i quatre dies al mes, sense causa justificada  
ANNEX NÚM. 13  
CATEGORIES PROFESSIONALS  
(SERVICI DE VIGILÀNCIA, MANTENIMENT I CONSERVACIÓ EN LA RESERVA NATURAL DE LES ILLES COLUMBRETES)  
CATEGORIA PROFESSIONAL: CAPATÀS-VIGILANT  
Funcions:  
Exercir la vigilància amb caràcter general sobre la Reserva Natural i la Reserva Marina i actuar com a agents auxiliars de l'autoritat responsable de la vigilància d'estos espais protegits.  
Identificar i informar a totes les persones que accedisquen a la Reserva Natural i el seu entorn sobre la normativa d'esta, i impedir la realització de les activitats que la contravinguen.  
Alçar acta en el cas de la comissió d'infraccions a la normativa de protecció i tramitar-la als organismes competents.  
Col·laborar amb els agents d'autoritat que accedisquen a la Reserva en compliment de les seues funcions.  
Intervindre en l'evitació i extinció d'incendis, sinistres i accidents en general.  
Comunicar a qui corresponga qualsevol incident en evitació de possibles fets delictius, així com realitzar qualsevol altra activitat que els corresponga per la seua condició d'agents de l'autoritat.  
Realitzar les labors de conservació del medi i de les espècies presents en l'arxipèlag de les Illes Columbretes, incloent-hi treballs de prevenció de l'erosió, revegetació, cens i control d'espècies animals, així com tots aquells treballs que els siguen encomanats per la direcció del Servici relacionats amb el seu objecte.  
Podrà realitzar labors de divulgació per als visitants autoritzats a l'arxipèlag.  
Realitzar labors de manteniment de les instal·lacions i mitjans adscrits a la Reserva Natural.  
Realitzar labors de control i suport dels investigadors desplaçats a les illes.  
Controlar i col·laborar en els estudis científics, degudament autoritzats, a realitzar en el Parc i en el seu entorn.  
Realitzar les labors necessàries de neteja d'aigües i fons, arreplegant els residus sòlids i detectant els punts afectats per contaminació (abocaments, taques d'oli, etc.)  
Elaborar informes periòdics de l'estat de la Reserva Marina i de les accions necessàries (inversions, millores, reparacions, substitucions) a realitzar per a la seua conservació.   
Inspeccionar les captures dels pescadors esportius, bussejadors amb escafandre autònom i pescador professionals, alçant si és el cas acta per al seu posterior enviament a l'autoritat corresponent.  
Posar immediatament a disposició dels membres dels cossos i forces de Seguretat els delinqüents en relació amb l'objecte de la seua protecció, així com els instruments, efectes i proves dels delictes.  
Utilitzar els dispositius d'alarma que tinguen establits per als casos d'anomalies, emergències, incendis, assalts o situacions crítiques.  
Qualsevol altra activitat que els corresponga per la seua condició d'agents auxiliars de l'autoritat.  
Requisits:  
Estarà en possessió del títol de guardapesca marítim.  
Estarà en possessió del títol de Patró de Litoral II Classe.  
Estarà en possessió del títol de Bussejador Professional de 2ª.  
Coneixements:  
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.  
Haurà de conéixer tots els seus deures en matèria de Seguretat derivats de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.  
Haurà de coneixerà l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.  
Haurà de conéixer el funcionament de les embarcacions posades a la seua disposició.  
Responsabilitats:  
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material i ferramentes que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment.  
Serà responsable de l'estat les embarcacions que es posen a la seua disposició.   
Serà responsable dels equips i del material que constituïsquen la dotació del personal a càrrec seu.  
Serà responsable de les tasques d'avituallament i gestió dels materials necessaris per a assegurar les condicions adequades d'estada del seu torn   
CATEGORIA PROFESSIONAL: VIGILANT  
Funcions:  
Exercir la vigilància amb caràcter general sobre la Reserva Natural i la Reserva Marina i actuar com a agents auxiliars de l'autoritat responsable de la vigilància d'estos espais protegits.  
Identificar i informar a totes les persones que accedisquen a la Reserva Natural i el seu entorn sobre la normativa de la mateixa, i impedir la realització de les activitats que la contravinguen.  
Alçar acta en el cas de la comissió d'infraccions a la normativa de protecció i tramitar-la als organismes competents.  
Col·laborar amb els agents d'autoritat que accedisquen a la Reserva en compliment de les seues funcions.  
Intervindre en l'evitació i extinció d'incendis, sinistres i accidents en general.  
Comunicar a qui corresponga qualsevol incident en evitació de possibles fets delictius, així com realitzar qualsevol altra activitat que els corresponga per la seua condició d'agents de l'autoritat.  
Realitzar les labors de conservació del medi i de les espècies presents en l'arxipèlag de les Illes Columbretes, incloent-hi treballs de prevenció de l'erosió, revegetació, cens i control d'espècies animals, així com tots aquells treballs que els siguen encomanats per la direcció del Servici relacionats amb el seu objecte.  
Realitzar labors de divulgació per als visitants autoritzats a l'arxipèlag  
Realitzar labors de manteniment de les instal·lacions i mitjans adscrits a la Reserva Natural.  
Realitzar labors de control i suport dels investigadors desplaçats a les illes.  
Controlar i col·laborar en els estudis científics, degudament autoritzats, a realitzar en el Parc i en el seu entorn.  
Realitzar les labors necessàries de neteja d'aigües i fons, arreplegant els residus sòlids i detectant els punts afectats per contaminació (abocaments, taques d'oli, etc.)  
Elaborar informes periòdics de l'estat de la Reserva Marina i de les accions necessàries (inversions, millores, reparacions, substitucions) a realitzar per a la seua conservació.   
Inspeccionar les captures dels pescadors esportius, bussejadors amb escafandre autònom i pescador professionals, alçant si és el cas acta per al seu posterior enviament a l'autoritat corresponent.  
Posar immediatament a disposició dels membres dels cossos i forces de Seguretat als delinqüents en relació amb l'objecte de la seua protecció, així com els instruments, efectes i proves dels delictes.  
Utilitzar els dispositius d'alarma que tinguen establits per als casos d'anomalies, emergències, incendis, assalts o situacions crítiques.  
Qualsevol altra activitat que els corresponga per la seua condició d'agents auxiliars de l'autoritat.  
Requisits:  
Estarà en possessió del títol de guardapesca marítim.  
Estarà en possessió del títol de Patró de Litoral II Classe.  
Estarà en possessió del títol de Bussejador Professional de 2ª.  
Coneixements:  
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.  
Haurà de conéixer tots els seus deures en matèria de Seguretat derivats de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.  
Haurà de conéixer l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.  
Haurà de conéixer el funcionament de les embarcacions posades a la seua disposició.  
Responsabilitats:  
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material i ferramentes que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment.  
Serà responsable de l'estat les embarcacions que es posen a la seua disposició   
Serà responsable dels equips i del material que constituïsquen la dotació del personal a càrrec seu.  
CATEGORIA PROFESSIONAL: ESPECIALISTA  
Funcions:  
Realitzar les reparacions i labors de manteniment del material i instal·lacions de la Reserva Natural  
Participar en les labors de conservació del medi i de les espècies allí presents davall la supervisió dels vigilants.  
Col·laborar en les labors de vigilància.  
Operar la grua per a realitzar labors de càrrega i descàrrega d'embarcacions.  
Manejar el tractor per a realitzar labors de transport.  
Realitzar xicotetes reparacions en els equipaments assignats a la Reserva Natural.  
Operar l'emissora, el telèfon mòbil i la resta de mitjans de comunicació assignats a la Reserva Natural.  
Coneixements:  
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.  
Haurà de conéixer tots els seus deures en matèria de Seguretat derivats de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.  
Haurà de coneixer l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.  
Haurà de coneixer el funcionament de la grua i el tractor assignats a la Reserva Natural.  
Responsabilitats:  
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment.  
TÍTOL IV  
DISPOSICIONS ESPECÍFIQUES DEL PERSONAL ADSCRIT AL SERVICI DE MANTENIMENT I PROTECCIÓ EN   
LA RESERVA MARINA DE TABARCA  
Article 61. Estabilitat en l'ocupació  
Tots els treballadors del Servici de Manteniment i Protecció de la Reserva Marina de Tabarca que hagen estat adscrits a este Servici durant les dos últimes Campanyes i romangun en l'actual, tindran la consideració de "Fixos del Servici" i la mantindran, en els termes assenyalats en el present article, mentre que a la dita empresa li siga encarregat el Servici.  
Estos treballadors quedaran integrats en les denominades Relacions de Personal (RP), que seran confeccionades, a la finalització de cada Campanya, per la Comissió de Seguiment del present Conveni i recollides en les corresponents Actes d'Aplicació del conveni. Estes RP s'elaboraran basant-se en les llistes d'assistència, els contractes de treball i les RP de la campanya anterior.  
Per a este Servici s'elaborarà una única RP per categoria professional, en la qual figuraran tots els treballadors de la dita categoria conforme als criteris establits en el paràgraf anterior i per l'ordre de prelació que determine la seua experiència, constatada per raó del nombre de mesos de treball efectiu computat des de l'1 de gener de 1997.  
Els treballadors s'aniran incorporant a les Relacions de Personal quan hagen romàs prestant els seus servicis durant les dos últimes campanyes consecutives, i adquiriran la condició de Fixos del Servici.  
Per a fer efectiva l'estabilitat en l'ocupació, abans de l'inici de cada Campanya es procedirà a la crida dels treballadors inclosos en les RP actualitzades, i mantindran les mateixes destinacions sempre que el Servici encarregat a TRAGSA en la dita província coincidisca amb el de l'any anterior.  
La crida per al personal el període de contractació del qual siga inferior a un any es realitzarà per correu certificat amb justificant de recepció o per mitjà d'escrit en mà amb justificant de recepció. En l'escrit de crida s'informarà al treballador de la destinació i la categoria que li correspon en funció de les RP de l'any anterior. A més se li informarà de totes les vacants (conegudes fins al 31 de desembre de l'any anterior), i se li indicarà que si no es rep contestació per escrit, en el termini de 15 dies després de la recepció de la carta de crida, s'entendrà que no està interessat en cap de les vacants oferides.   
En el cas que es produïsca una reducció del Servici que implique la desaparició d'algun lloc de treball dels recollits en les RP, el criteri per a assignar els llocs de treball que subsistisquen serà el de major antiguitat.  
Les vacants generades en llocs ocupats per personal amb període de contractació anual seran oferides al personal, fix del servici, amb període de contractació d'inferior duració.  
Els treballadors que, com a conseqüència de la reducció del servici abans al·ludida, queden sense lloc de treball, continuaran en el seu corresponent RP amb l'antiguitat que tingun consolidada i tots els seus drets per a les campanyes successives.  
Els treballadors del Servici de Manteniment i Protecció en la Reserva Marina de Tabarca, integrats en les corresponents RP que responguen afirmativament a la crida, s'incorporaran als llocs de treball a què hagen quedat adscrits.  
Per a això formalitzaran, amb caràcter previ, contracte de treball conforme a la modalitat establida en l'article 15.1 apartat a) de l'Estatut dels Treballadors i en el qual haurà de figurar l'antiguitat consolidada en el Servici des de 1994.  
Igualment, esta última dada, es farà constar en el rebut de nòmina del treballador.  
Quan un treballador no puga presentar-se a la firma del contracte per trobar-se en situació d'incapacitat temporal, se li reservarà el seu lloc de treball fins que finalitze la dita situació.  
Durant el període de baixa es procedirà a substituir el seu lloc en la Unitat per un treballador amb contracte d'interinitat de baixa es procedirà a substituir el seu lloc en la Unitat per un treballador amb contracte d'interinitat  
Article 62. Vigilància de la salut   
L'empresa, en virtut del que disposa la Llei 31/95, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals i de les disposicions posteriors que la despleguen, possibilitarà la realització de reconeixements mèdics per als treballadors adscrits a este servici.  
Article 63. Jornada laboral  
La jornada de treball efectiu en còmput anual serà de:  
Any 2005: 1.752 hores   
Any 2006: 1.743 hores   
Any 2007: 1.712 hores   
Per necessitats del Servici, es podrà distribuir de la manera més convenient per a la seua realització, respectant els descansos entre jornades estipulats per llei i respectant els períodes de treball i descans establits en el calendari laboral mencionat en l'article 63. Dins de la dita jornada queda inclòs el temps dedicat a la formació.  
A efectes d'este còmput, les hores de jornada realitzades en festius tindran la consideració d'ordinàries.  
El temps dedicat al menjar serà de 60 minuts i tindran consideració de temps efectiu de treball.   
S'establixen trenta minuts de descans per a l'entrepà, que es computaran com a temps de treball efectiu.  
Article 64. Hores extraordinàries  
Tindrà la consideració d'hora extraordinària tota aquella que sobrepasse el còmput de les establides com a ordinàries per a cada cicle, dins del qual es distribuïxen les jornades de treball i descans.   
S'entén per cicle la suma dels dies de treball consecutiu i els descansos que els corresponen.  
Per al còmput d'hores extraordinàries, la jornada laboral de cada treballador es registrarà cicle a cicle i es totalitzarà mensualment, i s'abonaran en la nòmina del mes següent al de la seua realització.  
Totes les hores extraordinàries es compensaran en temps de descans, llevat que el treballador opte per compensació econòmica.  
En el supòsit de compensació econòmica de les hores, s'abonaran en la nòmina del mes següent al de la seua realització.   
En funció del moment en què s'hagen realitzat les hores extraordinàries es poden classificar en 2 grups:  
Hores extraordinàries realitzades dins del cicle de dies de treball.  
Hores extraordinàries realitzades dins del cicle de dies de descans.  
Basant-se en la classificació anterior, la compensació de les hores extraordinàries es realitzarà conforme al que disposa la taula següent:  
 Compensació Compensació   
 en temps lliure econòmica  
Hores extraordinàries realitzades   
dins del cicle de dies de treball 1:2 1:1  
Hores extraordinàries realitzades   
dins del cicle de dies de descans 1:2 1:1,5  
En el cas que, per necessitats del Servici, se supere la jornada laboral diària establida en el calendari laboral, com a conseqüència d'una prolongació de la dita jornada a l'hora de finalització prevista per a esta, i el treballador afectat decidisca que el temps d'ampliació serà compensat en temps de descans, el treballador podrà decidir la data en què vol gaudir d'este temps de descans. Per raons organitzatives, este gaudi es farà a l'inici d'una jornada laboral, de manera que el temps a gaudir equivalga a l'hora de retard de l'hora d'inici de la dita jornada. Quan es produïsca una superació de jornada que afecte dos treballadors d'un mateix torn, la devolució del temps generat en descans haurà de realitzar-se en un mateix dia per als dos treballadors.  
El valor de les hores extraordinàries de cada categoria professional s'incrementarà en el mateix percentatge que ho faça la massa salarial. L'import del mòdul de les hores extraordinàries queda recollit en l'annex núm. 14.  
Article 65.Canvis de torn   
Amb notificació prèvia a l'empresa, subscrita pels treballadors interessats, podran efectuar-se canvis de torns per un període màxim de dos dies en el mes.  
Article 66. Calendari Laboral  
El calendari laboral del personal adscrit al Servici de Manteniment i Protecció en la Reserva Marina de Tabarca, a realitzar per la direcció de l'empresa amb periodicitat mensual, recollirà els torns de treball així com els períodes de descans referents a cada mes. El treballador haurà de coneixer el referit calendari del mes següent 5 dies abans de finalitzar el mes en curs.  
Ateses les característiques del servici i si fóra necessari per raons d'urgència, emergència i/o eficàcia del servici els treballadors podran ser cridats a incorporar-se al seu lloc de treball amb antelació a l'hora prevista a l'inici de la jornada. A estos efectes, tindrà consideració d'hores extraordinàries el temps en què s'excedisca la jornada laboral diària establida en el calendari laboral.   
Article 67. Règim retributiu  
Les percepcions econòmiques dels treballadors del Servici de Manteniment i Protecció en la Reserva Marina de Tabarca hauran d'estar integrades en alguns dels conceptes següents:  
A. Percepcions salarials.  
1. Salari base  
2. Complements salarials.  
2.1. De lloc de treball.  
2.1.1. Complement de responsabilitat.  
2.1.2. Complement de busseig  
2.1.3. Complement d'activitat  
2.2. Per quantitat o qualitat de treball.  
2.2.1. Hores extraordinàries.  
2.3. De venciment superior al mes.  
2.3.1. Pagues extraordinàries.  
B. Percepcions extrasalarials.  
1. Plus de menjar.  
2. Plus de transport.  
En l'annex núm. 14 adjunt al present Conveni, s'establixen els valors dels distints conceptes econòmics per a l'any 2003.  
Article 68. Complements de responsabilitat i activitat  
S'establixen per raó de les peculiaritats i condicions exigides pel lloc de treball.  
Article 69. Complement de busseig  
S'establix per raó dels treballs a realitzar davall la superfície marina.  
Article 70. Plusos de transport i menjar  
A fi de compensar les despeses que han d'efectuar els treballadors com a conseqüència de la seua activitat laboral, s'abonarà mensual  
ANNEX Núm. 14  
RÈGIM RETRIBUTIU  
(SERVICI DE MANTENIMENT I PROTECCIÓ DE LA RESERVA MARINA DE TABARCA)  
 ment a tots els treballadors un Plus de Transport i un Plus de Menjar de caràcter indemnitzatori.  
Article 71. Pagues extraordinàries  
Els treballadors percebran anualment tres pagues extraordinàries en els mesos de març, juny i desembre, els imports de les quals s'establixen en l'annex núm. 10 del present Conveni.   
Les dites pagues extraordinàries es percebran en els mesos indicats o, si és el cas, a la finalització del contracte de treball en la part proporcional que corresponga pel temps treballat  
ANEXO Nº 14  
RÉGIMEN RETRIBUTIVO  
(SERVICIO DE MANTENIMIENTO Y PROTECCIÓN DE LA RESERVA MARINA DE TABARCA)  
   
ANNEX Núm. 15  
EQUIPS DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL  
(SERVICI DE MANTENIMENT I PROTECCIÓ DE LA RESERVA MARINA DE TABARCA)  
EQUIP DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL PER A SERVICI DE MANTENIMENT I PROTECCIÓ DE LA RESERVA MARINA DE TABARCA  
DESCRIPCIÓ Nre. D'UTS./PARELLS.  
Calçat antilliscant 1  
Parca 1\*  
Guants de treball 1\*\*  
Vestit d'aigua 1  
Botes d'aigua 1  
Jaquetes salvavides 1  
Vestit de busseig 1  
\*Una peça per persona cada tres anys  
\*\* Segons deteriorament  
   
ANNEX NÚM. 16  
FALTES I SANCIONS   
(SERVICI DE MANTENIMENT I PROTECCIÓ DE LA RESERVA MARINA DE TABARCA)  
Ateses les peculiaritats del Servici de Manteniment i Protecció en la Reserva Marina de Tabarca i tenint en compte es perjuís que determinades actuacions puguen provocar en el seu desenvolupament, s'establixen les faltes específiques següents per a eixe Servici:  
I. Es consideraran faltes lleus les següents:  
I.1. Una falta de puntualitat mensual en l'entrada del treball sense la deguda justificació, per temps total superior a 15 minuts.   
II. Es consideraran faltes greus les següents:  
II.1. Una falta de puntualitat mensual en l'entrada del treball sense la deguda justificació, per un període de temps total superior a 30 minuts.  
II.2. La inassistència al treball d'un dia al mes, sense causa justificada.  
II.3. El descuit o desídia en l'ús i manteniment del material, vestuari i equips de protecció individual.  
II.4. No atendre durant el treball els requeriments que provenen de la direcció amb la correcció i diligència degudes  
III. Es consideraran faltes molt greus les següents:  
III.1. Tres faltes de puntualitat en l'entrada del treball durant un període de sis mesos o quatre durant un any, totes elles sense la deguda justificació.  
III.2. La inassistència al treball de 2 o més dies al mes, sense causa justificada.  
ANNEX NÚM. 17  
CATEGORIES PROFESSIONALS  
(SERVICI DE MANTENIMENT I PROTECCIÓ DE LA RESERVA MARINA DE TABARCA)  
CATEGORIA PROFESSIONAL: ESPECIALISTA DE MANTENIMENT I PROTECCIÓ DE RESERVA MARINA  
Funcions:  
Exercir la vigilància amb caràcter general sobre la Reserva Marina de l'illa de Tabarca i actuar com a agents auxiliars de l'autoritat responsable de la vigilància d'estos espais protegits.  
Identificar i informar a totes les persones que accedisquen a la Reserva Marina de l'illa de Tabarca i el seu entorn sobre la seua normativa, i impedir la realització de les activitats que la contravinguen.  
Alçar acta en el cas de la comissió d'infraccions a la normativa de protecció i tramitar-la als organismes competents (cas d'estar en possessió del títol de guarda de camp-guarda de pesca marítima i requerir-se-li per a eixa activitat)  
Col·laborar amb els agents d'autoritat que accedisquen a la Reserva en compliment de les seues funcions.  
Intervindre en l'evitació i extinció d'incendis, sinistres i accidents en general.  
Comunicar a qui corresponga qualsevol incident en evitació de possibles fets delictius, així com realitzar qualsevol altra activitat que els corresponga per la seua condició d'agents de l'autoritat.  
Realitzar les labors de conservació del medi i de les espècies presents en la Reserva Marina de l'illa de Tabarca, així com tots aquells treballs que els siguen encomanats per la Direcció del Servici relacionats amb el seu objecte.  
Podrà realitzar labors de divulgació per als visitants autoritzats a l'Illa.  
Realitzar labors de manteniment de les instal·lacions i mitjans adscrits a la Reserva Marina.  
Realitzar labors de control i suport dels investigadors desplaçats a les illes.  
Controlar i col·laborar en els estudis científics, degudament autoritzats, a realitzar en el Reserva Marina.  
Realitzar les labors necessàries de neteja d'aigües i fons, arreplegant els residus sòlids i detectant els punts afectats per contaminació (abocaments, taques d'oli, etc.)  
Elaborar informes periòdics de l'estat de la Reserva Marina i de les accions necessàries (inversions, millores, reparacions, substitucions) a realitzar per a la seua conservació.   
Inspeccionar les captures dels pescadors esportius, bussejadors i pescadors professionals, alçant si és el cas acta per al seu posterior enviament a l'autoritat corresponent (cas d'estar en possessió del títol de guarda de camp-guarda de pesca marítima i requerir-se-li per a eixa activitat).  
Posar immediatament a disposició dels membres dels cossos i forces de Seguretat els delinqüents en relació amb l'objecte de la seua protecció, així com els instruments, efectes i proves dels delictes.  
Utilitzar els dispositius d'alarma que tinguen establits per als casos d'anomalies, emergències, incendis, assalts o situacions crítiques.  
Realitzar les funcions de patró d'embarcació quan estant en possessió de la titulació corresponent se li requerisca per a realitzar les dites funcions.  
Qualsevol altra activitat que els corresponga per la seua condició d'agents auxiliars de l'autoritat.  
Coneixements:  
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.  
Haurà de conéixer tots els seus deures en matèria de Seguretat derivats de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.  
Haurà de coneixer l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.  
Haurà de conéixer el funcionament de les embarcacions posades a la seua disposició.  
Responsabilitats:  
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material i ferramentes que, a títol individual o col·lectiu, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment.  
Serà responsable de l'estat de les embarcacions i la resta de mitjans que es posen a la seua disposició.