Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9846, del 10-05-2024 (2024/3464)

Anuncio del Ayuntamiento de Beniarrés sobre la aprobación de las bases específicas que han de regir la convocatoria y el proceso de selección, de una plaza de auxiliar de biblioteca, por estabilización y ocupación, del Ayuntamiento de Beniarrés en el año 2022, mediante el procedimiento de concurso-oposición.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9846

Fecha DOGV
:   10-05-2024

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2024/3464


Fecha del documento
:   17-04-2024

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Beniarrés

Tipo de documento
:   Anuncio

Corrección de errores

Anuncio del Ayuntamiento de Beniarrés sobre la aprobación de las bases específicas que han de regir la convocatoria y el proceso de selección, de una plaza de auxiliar de biblioteca, por estabilización y ocupación, del Ayuntamiento de Beniarrés en el año 2022, mediante el procedimiento de concurso-oposición. [2024/3464]  
Mediante el Decreto de Alcaldía número 79/2024 de fecha 17 de abril del Ayuntamiento de Beniarrés, se aprobaron las bases específicas y la convocatoria del procedimiento de selección de una plaza de técnico de educación infantil, mediante el procedimiento de concurso de méritos, en ejecución de la oferta extraordinaria para la estabilización del empleo temporal para el año 2022.  
  
Bases específicas que tienen que regir la convocatoria y el proceso de selección de una plaza de auxiliar de biblioteca por estabilización de ocupación del Ayuntamiento de Beniarrés en el año 2023 mediante el procedimiento de concurso-oposición.  
  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de las presentes bases la regulación de los aspectos específicos para la convocatoria y el proceso de selección para la provisión de una plaza de auxiliar de biblioteca (grupo C) como personal laboral fijo, mediante procedimiento de estabilización de ocupación temporal de la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en la ocupación pública, dentro del marco general de ejecución de la oferta pública de empleo de 2022, mediante procedimiento de concurso-oposición, aprobado por el Decreto de Alcaldía núm. 193/2022, de 25 de noviembre, y publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante núm. 226, de fecha 18 de diciembre de 2022.  
En el Boletín Oficial de la Provincia núm. 248, de fecha 30 de diciembre de 2022, se publicaron las bases generales por las cuales se regirán los procesos selectivos de estabilización de ocupación temporal, entre las cuales se encuentra una plaza de auxiliar de biblioteca.  
La plaza, de naturaleza laboral, ha sido dotada presupuestariamente y ocupada de manera temporal e ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016.  
Las presentes bases vincularán a la Administración, a los tribunales que tienen que valorar los méritos y a quienes participan en el concurso de méritos, y solo podrán ser modificadas con sujeción estricta a las normas de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
Segunda. Normativa aplicable  
Los procesos selectivos se regirán por lo que se establece en las presentes bases específicas y subsidiariamente por las correspondientes bases generales de estabilización publicadas en el BOP núm. 248, de fecha 30 de diciembre de 2022; prevaldrán en caso de discrepancia estas bases específicas sobre las bases generales.  
Así mismo, será aplicable a este proceso selectivo lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas para la reducción de la temporalidad en la ocupación pública, el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública; la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana; el Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local; el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, aprobado por el Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Reglamento general de ingreso de personal al servicio de la Administración general del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles del Estado, aprobado por el Real decreto 364/1995, de 10 de marzo; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común, la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del régimen jurídico del sector público, y otras disposiciones que sean aplicables.  
Tercera. Medidas de agilización de los procedimientos selectivos  
En conformidad con la disposición adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en la ocupación pública, se reducen todos los plazos de esta convocatoria en la mitad.  
  
Cuarta. Condiciones y requisitos de las personas aspirantes  
Las personas aspirantes tendrán que reunir en el día de la finalización del plazo de presentación de instancias y deberán mantener hasta el momento de la toma de posesión como funcionarios de carrera o personal laboral fijo los requisitos que se indican en las bases específicas de cada una de las plazas convocadas y los siguientes:  
 Tener la nacionalidad española (art. 56 TREBEP). También podrán acceder como personal funcionario en igualdad de condiciones que los españoles a las ocupaciones públicas, con excepción de las plazas que implican directamente o indirectamente una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las administraciones públicas (art. 57 TREBEP).  
 Los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea.  
 El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, cualquier que sea su nacionalidad siempre que no estén separados de derecho. Así mismo, con las mismas condiciones podrán participar los descendentes menores de veintiún años o mayores de esta edad que sean dependientes.  
 Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales subscritos por la Unión Europea y ratificados por España en los cuales sea aplicable la libre circulación de los trabajadores.  
Los aspirantes tendrán que acompañar a su solicitud el documento en el cual quede acreditado el cumplimiento de las condiciones a alegadas.  
- Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas. El Ayuntamiento de Beniarrés se reserva el derecho a someter a los aspirantes propuestos por el tribunal y antes de ser nombrados funcionarios, a cuántas pruebas considere necesarias para garantizar el cumplimiento de lo dispuesto en este requisito.  
- Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.  
  
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para ocupaciones o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario. En el caso de ser nacional de otro estado, no encontrarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso a la ocupación pública.  
- Estar en posesión del título de Educación Secundaria Básica (Graduado Escolar) o FP Básica relacionado con la biblioteca. Las titulaciones tendrán que ser oficiales o equivalentes. Las equivalencias se justificarán mediante certificado de la autoridad académica competente.  
- No haber sido condenado/a por sentencia firme por algún delito contra la libertad sexual e indemnidad sexual, según determina el artículo 13.5 de la Ley orgánica 1/1996, de 15 de enero, de protección jurídica del menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de enjuiciamiento civil en la redacción aportada en la Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y en la adolescencia.  
Esta circunstancia tendrá que acreditarse mediante la aportación de una certificación negativa del Registro central de delincuentes sexuales.  
Las personas aspirantes tendrán que reunir todos los requisitos establecidos en estas bases específicas, así como en las correspondientes bases generales, en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias y mantenerlos durante todo el proceso selectivo.  
  
Quinta. Solicitudes de las personas aspirantes  
Las instancias para tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán a la Alcaldía del Ayuntamiento de Beniarrés. Las instancias se presentarán en el registro general o en la forma que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, mediante la cumplimentación de una instancia general disponible en la sede electrónica del Ayuntamiento https://beniarres.sedelectronica.es/info.0>, y efectuando el pago de los derechos de examen de conformidad con lo que se dispone en la ordenanza fiscal reguladora de la tasa por la prestación de servicios administrativos en procesos de selección de personal, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante núm. 33, de 16 febrero de 2023.  
El plazo de presentación de solicitudes es de diez días hábiles a partir del siguiente a la publicación del extracto de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
En las instancias para tomar parte en esta convocatoria, los aspirantes tendrán que manifestar obligatoriamente que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en las presentes bases y que se comprometan a prestar el preceptivo juramento o promesa, según se recoge en el Rd 707/1979.  
Las instancias se acompañarán de la documentación siguiente:  
a) Documento nacional de identidad.  
b) Titulación académica requerida.  
c) Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las comunidades autónomas, de las entidades locales, ni encontrarse inhabilidad para el ejercicio de funciones públicas.  
d) Hoja de autobaremación de los méritos firmada y agasajada. Los méritos no relacionados en esta hoja de autobaremación no serán tenidos en cuenta, aunque se haya aportado la documentación acreditativa del mérito.  
e) No estar inscrito/a en el Registro central de delincuentes sexuales, teniendo que presentar, en el momento de la contratación, un certificado negativo tal como consta en el apartado 5 del artículo 13 de la Ley orgánica 1/1996, de 15 de enero, de protección jurídica del menor, añadido por la Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y en la adolescencia (Boletín Oficial del Estado núm. 180, de 29.07.2015), en vigor desde el 18 de agosto de 2015.  
f) Justificante de haber ingresado la cantidad de 40 euros establecida en la ordenanza fiscal de la tasa por la prestación de servicios administrativos en procesos de selección de personal del Ayuntamiento de Beniarrés publicada en el BOP núm. 33, de 16 de febrero de 2023.  
Este ingreso podrá efectuarse directamente o mediante transferencia en las oficinas del Banco Sabadell en la cuenta con el código de identificación ES06.3968.0517.4595.7867.3273, de la cual es titular el Ayuntamiento de Beniarrés, en concepto «Auxiliar de biblioteca» junto a la identificación de la persona aspirante que efectúa el ingreso.  
Los derechos de examen solo serán devueltos a quienes no sean admitidos en el procedimiento selectivo por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en este.  
En ningún caso el pago de los derechos de examen (tasa fijada con este fin) supondrá la sustitución de la obligación de presentación en tiempo y forma de la solicitud, en la forma prevista y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
Se garantiza la igualdad de condiciones a personas con discapacidad conforme a lo que se establece en los artículos 55.2 y 55.3 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
Las personas aspirantes con discapacidad tendrán que presentar certificación expedida por el órgano competente de la Generalitat, u órgano de la comunidad autónoma competente o de la Administración general de Estado, que acredite tal condición, así como su capacidad para ejercer las tareas correspondientes en la plaza objeto de la presente convocatoria.  
El Ayuntamiento, cuando sea necesario, adoptará medidas adecuadas en el procedimiento selectivo que garanticen la participación de las personas aspirantes con discapacidad en condiciones de igualdad mediante las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios.  
A tal efecto, las personas aspirantes lo harán constar en la solicitud de participación con la propuesta de la adaptación solicitada. En este caso, antes de la celebración de la prueba será resuelta la solicitud por el órgano de selección, teniendo que motivar expresamente la denegación o la modificación, si procede, de la adaptación solicitada.  
Las personas interesadas tendrán que aportar junto con la instancia una declaración responsable (según anexo que se acompañará a las presentes bases), en la que las personas aspirantes tienen que manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en las presentes bases, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y tendrán que acreditarse posteriormente en el plazo de diez días, contados a partir del siguiente a la publicación de la lista de aprobados en el tablón de edictos del Ayuntamiento, manifestando que son ciertos todos los datos que figuran en su solicitud, y que la documentación aportada es una copia fiel del original, con el compromiso de aportar los originales de la documentación en cualquier momento que sean requeridos por el tribunal del correspondiente proceso selectivo o por los responsables de recursos humanos del Ayuntamiento.  
  
Sexta. Admisión de las personas aspirantes  
Las personas que desean ser admitidas en los procedimientos de selección tendrán que manifestar en sus instancias reunir todas y cada una de las condiciones exigidas referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y haber abonado los derechos de examen.  
Igualmente, los méritos que, si procede, se deseen hacer valer en la fase de concurso tendrán que tenerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. Expirado este, por resolución, se declarará aprobada provisionalmente la lista de personas admitidas y excluidas, si procede, resolución que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Beniarrés; se establecerá el plazo de diez días hábiles para enmendar defectos por las personas aspirantes excluidas.  
Así mismo, en este plazo se podrá presentar cualquier reclamación pertinente por las personas interesadas. Los errores de hecho podrán enmendarse en cualquier momento, de oficio o a petición de la persona interesada.  
Si no se produjera reclamación, sugerencia o petición de ninguna enmienda, la resolución provisional será definitiva automáticamente, se publicará en la sede electrónica del Ayuntamiento y en el tablón de anuncios de este, así como el lugar, la fecha y la hora de realización del primer ejercicio del procedimiento selectivo y la composición del tribunal calificador.  
En otro caso, resueltas las reclamaciones y las enmiendas, la autoridad convocante elevará a definitivas las listas de personas admitidas y excluidas mediante resolución que se publicará igualmente en la sede electrónica del Ayuntamiento y en el tablón de anuncios de este, junto a las menciones señaladas en el párrafo anterior. La publicación de esta resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.  
  
Séptima. Tribunal calificador  
Los tribunales son órganos colegiados de carácter técnico, que actúan sometidos a las normas generales establecidas dentro de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público; todos sus miembros estarán sometidos a las causas generales de abstención y recusación de conformidad con lo que se dispone en los artículos 23 (abstención) y 24 (recusación) de la norma citada.  
Los tribunales calificadores, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 60 del TREBEP, tendrán que ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad e idoneidad de sus miembros y se tenderá, así mismo, a la paridad entre mujeres y hombres.  
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.  
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, sin poder ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.  
En el supuesto que una vez iniciados los procesos convocados los miembros de los tribunales calificadores cesen en los cargos en virtud de los cuales fueron nombrados para constituir parte de estos tribunales, continuarán ejerciendo como tales en sus funciones excepto incompatibilidad legal a tal efecto.  
Si por diferentes motivos e independientemente de las responsabilidades en que pudieran incurrir los miembros designados en el tribunal no quisieron o no pudieron continuar hasta un número de miembros que impidiera la continuación del procedimiento selectivo, por falta de titulares o suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores llevadas a tal efecto, y con los trámites previos reglamentarios correspondientes se procederá a la designación de las actuaciones pendientes hasta la finalización del procedimiento.  
Todos los miembros tendrán voz y voto, y no podrán constituirse sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes. La agrupación profesional de los miembros de los tribunales tendrá que ser igual o superior a la del cuerpo, agrupación profesional funcionarial objeto de la convocatoria, y al menos más de la mitad de sus miembros tendrá que poseer la titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que exija la convocatoria concreta.  
Los tribunales serán nombrados, salvo excepción justificada, en cada orden de convocatoria y con arreglo a esta les corresponderá el desarrollo y la calificación de las pruebas selectivas. Estarán constituidos por un número impar de miembros, funcionarios de carrera, no inferior a cinco, teniendo que designarse el mismo número de miembros suplentes, y en su composición se velará por el cumplimiento del principio de especialidad. La totalidad de los miembros tendrá que poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en el cuerpo o escala de que se trate (Rd 364/95).  
No podrán formar parte de los órganos de selección los funcionarios que hubieran hecho tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria correspondiente.  
En cada reunión del tribunal pueden participar los miembros titulares y, en su ausencia, los suplentes, pero no podrán sustituirse entre sí en una misma reunión.  
Los miembros del tribunal que no sean presentes durante el proceso de calificaciones de cada ejercicio no podrán puntuarlos.  
Si el tribunal no ha acabado de examinar los asuntos incluidos en la convocatoria y, por tanto, de adoptar los acuerdos que procedan y las circunstancias así lo requieran, podrá interrumpirse la sesión por el tiempo necesario; será retomada el mismo día o, en su caso, se dará por finalizada y se convocará una nueva sesión para otro día.  
El secretario, que actuará como fedatario público, tendrá que levantar acta de las actuaciones del tribunal.  
El tribunal tendrá que velar porque no se produzcan demoras innecesarias actuando bajo los principios de austeridad y agilidad en la ordenación del desarrollo de los procesos selectivos y, en todo caso, tendrá que atender los principios de actuación recogidos en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público.  
A los miembros o asesores que concurran a las sesiones de este, se les abonarán las indemnizaciones establecidas por asistencia y, cuando proceda, las correspondientes dietas y gastos de viaje, de conformidad con la cuantía establecida en la legislación vigente en el momento de los devengos; las indemnizaciones de los asesores, excepto disposición en contra, serán las mismas que las de los vocales.  
Los tribunales que se establecen y actúan en las pruebas selectivas tendrán las mismas categorías que se fijan para los que actúan en la Administración general del Estado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 30 del Real decreto 462/2002, de 24 de mayo, de indemnizaciones por razón del servicio.  
El tribunal calificador, así como el órgano competente, podrán designar colaboradores y/o asesores especialistas para asistir al tribunal en el supuesto de que este lo precise, sin que en ningún caso tengan facultades de calificación y resolución; sus funciones estarán limitadas al asesoramiento y, en su caso, propuesta a este.  
A los efectos a que se refiere el artículo 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, los tribunales se considerarán adscritos a la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento de Beniarrés.  
  
Octava. Procedimiento de selección  
La selección se hará efectiva por sistema de concurso-oposición. La puntuación máxima que se podrá conseguir en el procedimiento será de 100 puntos: de estos, 60 corresponderán a la fase de oposición y 40 a la fase de concurso.  
Para pasar a la fase de concurso las personas aspirantes tendrán que haber superado previamente la fase de oposición.  
8.1. Fase de oposición: constará de dos pruebas selectivas  
Primer ejercicio: consistirá en responder correctamente y por escrito un cuestionario de 40 preguntas tipo test, más 5 adicionales de reserva que serán valoradas en el supuesto de que se anule alguna de las 40 anteriores, con cuatro respuestas alternativas, en un máximo de tiempo de 50 minutos, elaborado por el tribunal calificador antes de la realización, en relación con el bloque I, «Materias generales», y el bloque II, «Materias específicas», que figuran en el temario incluido en las presentes bases.  
El tribunal calificador determinará las respuestas correctas por medio de la plantilla correspondiente.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 40 puntos, y habrá que obtener un mínimo de 20 puntos.  
Cada pregunta contestada correctamente se valorará en positivo; la pregunta no contestada, es decir, en la que figuran todas las respuestas en blanco, no tendrá ninguna valoración, y la pregunta con respuesta errónea se penalizará con el equivalente a 1/3 del valor de la respuesta correcta.  
Segundo ejercicio: consistirá en la ejecución de uno o de varios supuestos prácticos a determinar por el tribunal calificador, en relación con las funciones del lugar a ejercer.  
El tiempo de ejecución será determinado por el tribunal calificador.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 20 puntos y habrá que obtener un mínimo de 10 puntos.  
La valoración conjunta final de la fase de oposición será la resultante de la suma de las puntuaciones obtenidas en los dos ejercicios, que en ningún caso podrá superar los 60 puntos.  
8.2. Fase de concurso  
Una vez finalizada la fase de oposición y junto con el resultado del segundo ejercicio, el tribunal calificador expondrá al público en la sede electrónica del Ayuntamiento de Beniarrés la relación de aspirantes que por haber superado todos los ejercicios eliminatorios tienen que pasar a la fase de concurso, para que en el plazo de cinco días hábiles presenten la documentación original o copia autentificada acreditativa de los méritos o experiencia previstos en la convocatoria.  
La documentación que tendrá que aportarse en la forma que seguidamente se indica:  
a. Anexo II: hoja de autobaremación.  
b. Anexo III: relación de méritos alegados, con índice numerado y distribuido en apartados según el orden de los criterios de baremación.  
c. Documentación justificativa de los méritos alegados, distribuida según el orden de los criterios de baremación.  
Esta fase tendrá lugar posteriormente a la fase de oposición, no tendrá carácter eliminatorio y no puede tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición. Solo se puntuará el concurso en el caso de haber superado el nivel de aptitud establecido para todos y cada uno de los ejercicios de la fase de oposición.  
La documentación acreditativa de los méritos alegados para el concurso se tiene que presentar relacionada, ordenada y numerada en el orden en el que se citan los méritos a las bases. Solo serán tenidos en cuenta los méritos adquiridos con anterioridad a la finalización del plazo de presentación de instancias, de mantera que el tribunal calificador no puede tener en cuenta los méritos presentados fuera de plazo, ni tampoco los obtenidos posteriormente a la fecha de finalización del plazo para la presentación de solicitudes. Solo se valorarán los méritos que hayan sido reseñados expresamente en la instancia.  
No se tendrá en cuenta la documentación que no se presente en la forma requerida en las presentes bases.  
El tribunal calificador tiene que examinar los méritos alegados y justificados documentalmente por las personas aspirantes admitidas y los calificará de acuerdo con el baremo que figura en las presentes bases.  
El tribunal calificador puede pedir a las personas interesadas las aclaraciones, o si procede, la documentación adicional que estime necesaria para la comprobación de los méritos alegados y tendrá la facultad de resolver cualquier duda que pueda surgir sobre los méritos y otros aspectos de la fase del concurso.  
En la fase de concurso se tendrán en cuenta los méritos que se relacionan de acuerdo con el baremo siguiente:  
8.3. Criterios de baremación  
8.3.1. Antigüedad y experiencia (máximo 15 puntos).  
  
MODALIDAD PUNTOS  
a. Por cada mes completo de servicios prestados en plazas equivalentes a la plaza objeto de la convocatoria para ayuntamientos como personal funcionario o laboral. 0,75  
b. Por cada mes completo de servicios prestados en plazas equivalentes a la plaza objeto de la convocatoria en otras administraciones públicas, diferentes a las señaladas en el apartado anterior, como personal funcionario o laboral contratado directamente por la administración. 0,50  
c. Por cada mes completo de servicios prestados en plazas equivalentes a la plaza objeto de la convocatoria mediante contrato laboral en empresa adjudicataria con contrato de servicios para ayuntamientos. 0,25  
d. Por cada mes completo de servicios presentados por cuenta ajena en puestos de trabajo equivalentes a la plaza objeto de la convocatoria en la empresa privada o por cuenta propia. 0,15  
e. Por cada mes completo de servicios prestados en plazas diferentes de la plaza objeto de la convocatoria —según el cuadro resumen de la convocatoria— a los ayuntamientos como personal funcionario o laboral. 0,10  
  
  
1) Para calcular el tiempo, se sumará la totalidad de los periodos trabajados, contabilizándose solo los meses completos.  
2) La experiencia profesional se tiene que justificar de la forma siguiente:  
  
MODALIDAD FORMA DE JUSTIFICACIÓN  
A la Administración pública. Certificado de servicios prestados emitido por el órgano competente, especificando claramente la categoría profesional.  
Fuera del ámbito de la Administración pública. Documento 1. Certificado de vida laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social a efecto de conocer los periodos trabajados.  
Documento 2. Contrato de trabajo, de cada uno de los periodos recogidos en el certificado de vida laboral, a efectos de conocer la categoría y las funciones.  
La falta de presentación de uno de estos dos documentos supondrá la no valoración del mérito alegado.  
Servicios prestados por cuenta propia.¡ Documento 1. Certificado de vida laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social, a efecto de conocer los periodos trabajados.  
Documento 2. Alta en el RETA o certificado de alta en el IAE, en el cual se especifique el epígrafe de la actividad de cada uno de los periodos recogidos en el certificado de vida laboral.  
La falta de presentación de uno de estos dos documentos supondrá la no valoración del mérito alegado.  
  
  
8.3.2. Formación profesional (máximo 15 puntos).  
4.9.9.3 Formación académica (máximo 3 puntos).  
  
Nivel académico Puntos  
 Titulaciones relacionadas con los trabajos propios del puesto Resto de titulaciones  
MECES 3 (título de grado o equivalente, con al menos 300 créditos ECTS, ingeniería, arquitectura o antigua licenciatura universitaria, y máster universitario oficial o equivalente). 3,00 1,50  
MECES 2 (grado universitario, ingeniería técnica, arquitectura técnica o antiguo título de diplomatura universitaria o equivalente). 2,50 1,25  
MECES 1 (ciclo formativo de grado superior de formación profesional) 2,00 1,00  
  
  
No se valorarán como méritos las titulaciones que figuren como requisitos para la provisión del puesto de trabajo, ni las que sean imprescindibles para la consecución de otras titulaciones de nivel superior.  
4.5.0.3 Cursos / jornadas de formación y perfeccionamiento (máximo 12 puntos).  
  
Duración Puntos  
100 o más horas. 2,00  
75 a 99 horas. 1,50  
50 a 74 horas. 1,00  
15 a 49 horas. 0,50  
15 a 24 horas. 0,25  
  
  
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 12 horas que hayan sido cursados o impartidos por las personas interesadas y que hayan sido convocados, gestionados u homologados por el Servicio Valenciano de Ocupación y Formación.  
También se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 12 horas que hayan sido cursados o impartidos por las personas interesadas y que hayan sido convocados, gestionados u homologados por alguna universidad y/o cualquier centro u organismo oficial, por el Instituto Valenciano de la Administración Pública, por centro de formación de personal empleado público o por las organizaciones sindicales u otros promotores, dentro del marco de los acuerdos de formación por la ocupación de las administraciones públicas vigentes en el momento de la realización de los cursos, o por la Diputación de Alicante dentro del marco del plan de formación.  
No se puntuarán en ningún caso cursos de valenciano ni de idiomas, ni cursos pertenecientes a una carrera universitaria, los cursos de doctorado o los de diferentes institutos universitarios que forman parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procedimientos selectivos, promoción interna, planes de ordenación de recursos humanos o adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los lugares que se ocupan.  
8.3.3. Conocimiento del valenciano (máximo 7 puntos).  
  
Nivel Orden 7/2017, de 2 de marzo, de la conselleria de educación, cultura y deporte (dogv 7993, 6 de marzo) de aplicación a partir del curso académico 2017/2018. Puntos por nivel  
Superior C2 6  
Medio C1 4  
- - B2 2,5  
Elemental B1 2  
Oral A2 1  
Por cada certificado de capacitación técnica (lenguaje administrativo, lenguaje a los medios de comunicación, corrección de textos) se añadirá: +1  
  
  
Se valorará el título expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, y se puntuará el nivel más alto obtenido.  
8.3.4. Idiomas comunitarios (máximo 3 puntos).  
  
Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea, diferentes de las oficiales del Estado, de conformidad con los niveles especificados, y se acreditará por medio de títulos, diplomas y certificados expedidos por escuelas oficiales de idiomas u homologados.  
Por cada idioma se valorará la puntuación más alta que se obtenga de conformidad con lo establecido en el cuadro de equivalencias.  
  
Novena. Comienzo y desarrollo de procedimientos de selección  
  
El procedimiento selectivo constará de una única fase, la del concurso de méritos. Junto a la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Beniarrés la resolución en la cual se señale el lugar, la fecha y la hora del comienzo de la baremación correspondiente.  
Igualmente, se publicará la composición del tribunal a los efectos dispuestos en la base séptima.  
  
Decena. Puntuación final y relación de personas aprobadas  
Una vez baremados los méritos, el tribunal calificador expondrá al público la relación de personas aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, así como las personas aprobadas por orden de puntuación total, y se les concederá el plazo de cinco días hábiles para que formulen las reclamaciones y las menciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.  
Resueltas las posibles reclamaciones y enmiendas, el tribunal calificador fijará la relación definitiva de personas aspirantes aprobadas.  
El tribunal calificador no podrá declarar que ha superado el proceso de selección un número de aspirantes superior al de las plazas convocadas.  
En caso de empate entre dos o más aspirantes, el tribunal aplicará como criterios de desempate los siguientes:  
1º La persona que haya obtenido mejor puntuación en la fase de oposición.  
2º La persona que tenga más puntuación en experiencia en la fase de concurso.  
3º La persona que tenga más puntuación en titulación en la fase de concurso.  
4º La persona que tenga más puntuación en formación en la fase de concurso.  
5º En caso de persistir el empate, se resolverá por sorteo.  
La relación final de personas aprobadas se publicará en la sede electrónica del Ayuntamiento de Beniarrés.  
La relación de personas aprobadas será remitida al órgano competente con propuesta de nombramiento como personal laboral fijo del Ayuntamiento de Beniarrés.  
Undécima. Presentación de documentación y nombramiento  
La persona aspirante propuesta por el tribunal tendrá que aportar ante la corporación, en el plazo de diez días hábiles desde que se haga pública la relación de estas, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la norma base tercera de la presente convocatoria:  
a) Fotocopia del DNI o, en su caso, del pasaporte o cualquier otro documento acreditativo de la nacionalidad debidamente compulsados.  
b) Original o fotocopia compulsada del título académico exigible según la convocatoria correspondiente.  
c) Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier administración u ocupación pública, así como de no encontrarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
d) Certificado de delitos de naturaleza sexual.  
Las personas aspirantes propuestas que hayan hecho valer su condición de personas con diversidad funcional tendrán que acreditar esta condición mediante certificación expedida por el órgano competente de la Generalitat Valenciana, en la cual tendrá que acreditarse, además de esta diversidad igual o superior al 33 %, su capacidad para ejercer las tareas y las funciones de la plaza. Las personas aspirantes que tuvieran la condición de funcionarios/as de carrera quedarán exentas/os de justificar documentalmente las condiciones generales a que se refiere la base tercera que ya hubieran sido probadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, tendrán que presentar original o fotocopia compulsada del título académico exigido.  
Las personas aspirantes se relacionarán por medios electrónicos con el órgano competente en relación con las incidencias relativas a la actuación del órgano de selección, así como las reclamaciones, quejas, peticiones o sugerencias sobre el proceso selectivo.  
  
Docena. Nombramiento como funcionario de carrera o personal laboral fijo  
Presentada la documentación por la persona interesada y considerada conforme y suficiente por el órgano municipal competente, será nombrado personal laboral fijo después de la firma del nombramiento oportuno el aspirante propuesto por el tribunal a cargo del titular del órgano competente en el plazo máximo de tres meses desde la publicación de la relación de personas aprobadas en el tablón de anuncios y en la sede electrónica municipal.  
El nombramiento correspondiente será notificado a los interesados, que deben tomar posesión en el plazo máximo de treinta días naturales a contar desde el día siguiente a la notificación de la resolución de nombramiento en el caso de los funcionarios de carrera o del personal laboral fijo.  
Quienes, sin causa justificada, no tomen posesión dentro del plazo señalado, perderán todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.  
En el acto de la toma de posesión, y después de la firma de su nombramiento, el funcionario o personal laboral nombrado tendrá que prestar juramento o promesa, de conformidad con la fórmula prevista en el Real decreto 707/1979, de 5 de abril.  
  
Decimotercera. Referencia de género  
Toda referencia hecha al género masculino en los criterios generales y en las bases específicas incluye necesariamente su homónimo en femenino. Los géneros han sido empleados conforme a la práctica y uso generalmente admitidos en nombre de la agilidad lingüística.  
  
Decimocuarta. Comunicaciones e incidencias  
La publicación de todos los actos y los acuerdos que se dictan en desarrollo de cada uno de los procesos selectivos se realizará a través del tablón de edictos y de la web municipal.  
La Alcaldía queda facultada para realizar cuántos trámites sean necesarios para resolver cualquier duda que se produzca en lo que no se prevé en las bases, y velar por el buen orden del desarrollo de la convocatoria hasta la entrega del expediente al tribunal calificador.  
El tribunal queda facultado para resolver las incidencias que se produzcan y las dudas que se planteen sobre la interpretación de las bases y para adoptar los acuerdos o resoluciones necesarios para mantener el buen orden de las pruebas y, en general, el desarrollo de la convocatoria, mientras dure su actuación.  
Entre tales facultades se incluye la de descalificar a los aspirantes y, en consecuencia, no puntuar sus pruebas, cuando estos vulneren las leyes o las bases de la convocatoria o su comportamiento suponga un abuso o fraude (falsificar ejercicios, copiar, ofender al tribunal, etc.).  
Los aspirantes podrán dirigir al órgano competente las comunicaciones de incidencias relativas a la actuación del tribunal, así como las reclamaciones, quejas, peticiones o sugerencias sobre el proceso selectivo.  
  
Quincena. Publicidad de la convocatoria y las bases  
Las convocatorias y sus bases se publicarán íntegramente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, así como en la sede electrónica del Ayuntamiento de Beniarrés y en el tablón de edictos municipal y vincularán a la Administración, a los órganos de selección y a las personas que participan en los procedimientos.  
Se publicará un extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el Boletín Oficial del Estado.  
Los sucesivos anuncios relativos a las convocatorias se publicarán en el tablón de edictos del Ayuntamiento, en su sede electrónica y, en su caso, en el Boletín Oficial de la Provincia.  
  
Decimosexta. Relación con las bases generales  
Las presentes bases específicas prevalecen sobre las bases generales en caso de contradicción o discrepancia.  
  
Decimoséptima. Datos de carácter personal  
El tratamiento de los datos personales se llevará a cabo según lo establecido en las normas vigentes en materia de protección de datos de carácter personal.  
  
Decimoctava. Impugnación y revocación de la convocatoria  
Las presentes basas específicas, así como las convocatorias que se realicen, podrán ser impugnadas mediante la interposición de un recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de este orden jurisdiccional.  
  
Decimonovena. Recursos y reclamaciones contra los actos del tribunal calificador  
Contra las propuestas finales de aspirantes aprobados y, en general, contra los actos de trámite que determinan la imposibilidad de continuar con el procedimiento selectivo o produzcan indefensión, de los tribunales calificadores, se podrá interponer recurso de alzada, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 112 en relación con el artículo 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Contra los otros actos de trámite de los tribunales calificadores, los interesados podrán presentar las reclamaciones y formular las alegaciones que deseen ante estos tribunales. Tales reclamaciones y alegaciones tendrán que tenerse en cuenta por el órgano que adoptó las decisiones que ponen fin a los respectivos procedimientos según establece el artículo 112 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, antes citada.  
  
Veintena. Creación de la bolsa  
Finalizado el proceso selectivo por concurso-oposición se constituirá, obligatoriamente, la bolsa de trabajo preferente y prioritaria a cualquier otra que se pueda constituir.  
Esta bolsa estará integrada, en primer lugar, por las personas que siendo personal empleado público en la categoría ofrecida, no hayan obtenido plaza, teniendo una vigencia de cuatro años, siempre que en el concurso hubieran superando al menos la primera prueba de la fase de oposición. El orden de prelación vendrá determinado por la puntuación total obtenida en procedimiento de selección.  
Los llamamientos se realizarán respetando el orden de prelación que vendrá determinado por la suma de la puntuación obtenida que se establezca en la convocatoria de la bolsa correspondiente.  
 La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renuncia durante la vigencia del contrato, no darán lugar a la exclusión de la bolsa, pero ocasionarán un cambio de lugar del puesto de trabajo, dentro de esta, pasando a ocupar el último puesto de trabajo como integrante de la bolsa.  
Son causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo y que implican el mantenimiento dentro de la bolsa de empleo/bolsa de trabajo:  
— Estar en situación de ocupado, prestando servicios en el Ayuntamiento como personal contratado, en cualquier de las formas admitidas en derecho, laboral o funcionario interino.  
— Estar en situación de suspensión por accidente, baja por enfermedad, intervención quirúrgica, internamiento hospitalario, maternidad, embarazo de alto riesgo y situación de riesgo o necesidad acreditada por facultativo que exija la lactancia natural de menores de nueve meses. La acreditación documentada de la finalización de tal circunstancia dará lugar a la reposición en el mismo lugar del orden de lista en las bolsas de trabajo en que se encontrará la persona afectada.  
— Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.  
  
  
ANEXO I. TEMARIO  
  
Parte general  
Tema 1. La Constitución Española de 1978: estructura y contenido esencial. Derechos y deberes fundamentales, su garantía y suspensión. La reforma constitucional. La organización territorial del Estado.  
Tema 2. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana. Principios generales. Organización. Competencias. La Administración local en el Estatuto.  
Tema 3. La Administración local en la Constitución. La potestad reglamentaria de las entidades locales: reglamentos, ordenanzas y bandos.  
Tema 4. El municipio: concepto y elementos. La organización municipal. Órganos necesarios y complementarios. Competencias municipales. Los servicios mínimos. El personal al servicio de las entidades locales.  
Tema 5. La hacienda local: diferencia de sus distintos recursos.  
Tema 6. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo de las administraciones públicas. Ámbito de aplicación, la persona interesada, su capacidad de obrar y la de representar. Los actos administrativos, su notificación, publicidad e invalidez.  
Tema 7. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, del régimen jurídico del sector público. Disposiciones generales y funcionamiento electrónico del sector público.  
Tema 8. La prevención de riesgos laborales: conceptos básicos y disciplinas que la integran. Principios de la actividad preventiva.  
Tema 9. Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, por la igualdad efectiva de mujeres y hombres: objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.  
Tema 10. El Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para el personal del Ayuntamiento de Beniarrés.  
  
Parte específica  
Tema 11. Organismos españoles e internacionales en el ámbito de las bibliotecas públicas: FESABID, Eblida, IFLA.  
Tema 12. El sistema bibliotecario valenciano. La red de lectura pública valenciana.  
Tema 13. La legislación bibliotecaria de la Comunitat Valenciana. Ley 4/2011, de 23 de marzo, de bibliotecas de la Comunitat Valenciana.  
Tema 14. La propiedad intelectual. La reproducción y el préstamo de obras en bibliotecas públicas.  
Tema 15. La Ley de protección de datos. Su implicación en la gestión bibliotecaria.  
Tema 16. El IMAD. Creación, evolución, funciones y estatus.  
Tema 17. Los programas de gestión bibliotecaria.  
Tema 18. Definición, funciones y objetivos de la biblioteca pública según la UNESCO y la IFLA.  
Tema 19. El personal de las bibliotecas de titularidad pública. Normativa. Misiones, funciones y responsabilidades de cada perfil.  
Tema 20. Concepto de biblioteca. Tipo. La biblioteca pública. Nuevas tendencias.  
Tema 21. La gestión de la colección bibliográfica: selección, adquisición y catalogación.  
Tema 22. La gestión de la colección bibliográfica: registro, sellado, ordenación y conservación de la colección.  
Tema 23. La descripción bibliográfica y su normalización. ISBD.  
Tema 24. Las reglas de catalogación. MARC 21.  
Tema 25. Los sistemas de clasificación bibliotecarios. La CDU.  
Tema 26. Servicios de la biblioteca pública. Los servicios de préstamo interbibliotecario y de préstamo colectivo.  
Tema 27. Servicios especiales de las bibliotecas para usuarios con necesidades especiales. La biblioteca inclusiva.  
Tema 28. La animación a la lectura. Concepto, estrategias y acciones.  
Tema 29. La biblioteca municipal en Beniarrés. Historia y evolución.  
Tema 30. Actividades culturales y de animación a la lectura.  
Tema 31. Información y difusión de la actividad de las bibliotecas. De los medios tradicionales al uso de las redes sociales.  
Tema 32. Las visitas escolares en la biblioteca. Objetivos, planificación, recursos y metodología.  
Tema 33. El lector de libros electrónicos (e-reader) y los libros electrónicos (e-book). Ventajas para las bibliotecas. Servicios e-biblio.  
Tema 34. La memoria anual de la biblioteca. Función, estructura y objetivos.  
Tema 35. La formación del personal bibliotecario. Estudios de biblioteconomía. El perfil profesional de las bibliotecarias y bibliotecarios en el siglo XXI.  
Tema 36. El servicio de atención a las usuarias y usuarios. Atención de calidad, habilidades de interacción y comunicación. Resolución de conflictos.  
Tema 37. Servicios y acciones bibliotecarias basados en recursos web, APP y redes sociales.  
Lo que se hace público para el general conocimiento.  
  
Beniarrés, 17 de abril de 2024.- El alcalde-presidente: Francisco B. Sellés Sanchis.