Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 2867, del 12-11-1996 (1996/839886)

RESOLUCIÓ de 16 d'octubre de 1996, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del Conveni Col·lectiu d'Institut Valencià d'Habitatge, SA.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   2867

Data del DOGV
:   12-11-1996

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1996/839886


Data del document
:   16-10-1996

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIó de 16 d'octubre de 1996, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del Conveni Col·lectiu d'Institut Valencià d'Habitatge, SA.   
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu d'Institut Valencià d'Habitatge, SA, presentat davant aquesta Direcció General el dia 10 d'octubre de 1996, signat en 1 d'octubre de 1996, d'una part per la representació de l'empresa, i d'altra, per el Comité d'Empresa en representació dels treballadors, i segons el que disposa l'article 90.2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i depòsit dels convenis col·lectius de treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, resol:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, i depòsit del text original del conveni, amb notificació a la Comissió Negociadora.  
Segon  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 16 de octubre de 1996.- El director general de Treball: José Luis Colvée Millet.  
Conveni Col·lectiu de l'Empresa  
 Institut Valencià d'Habitatge, SA   
L'Institut Valencià d'Habitatge, SA, i el Comité d'Empresa i els delegats de personal, d'acord amb la legislació vigent, amb el reconeixement previ recíproc de la legitimitat de les parts i després d'una àmplia deliberació, subscriuen aquest conveni col·lectiu de l'empresa Institut Valencià d'Habitatge, SA (en avant IVH, SA), per a l'any 1996, en la seu central de l'empresa, València, 1 d'octubre de 1996.  
Normes generals  
Article 1. àmbit d'aplicació  
- Funcional: el present conveni col·lectiu s'aplicarà al personal que, amb qualsevol tipus de relació jurídica laboral, preste serveis en el IVH, SA, ja siga en centres de treball existents a hores d'ara, ja siga en aquells que durant la vigència del conveni es puguen crear o transferir.  
S'exclou de l'àmbit del conveni el personal amb contracte d'alta direcció. La seua relació laboral es regirà pel seu contracte de treball i, si escau, per la normativa especial que els resulte aplicable.  
- Territorial: el conveni s'aplicarà en l'àmbit territorial de la Comunitat Valenciana.  
Article 2. Vigència  
Aquest conveni entrarà en vigor l'endemà que se signe.  
Article 3. Duració i pròrroga  
El conveni tindrà caràcter retroactiu a l'1 de gener de 1996, i la seua duració s'estendrà fins al 31 de desembre de 1996.  
El conveni es considerarà prorrogat d'any en any, sempre que cap de les parts no el denuncie en els dos mesos anteriors al 15 de desembre de l'any que corresponga. La denúncia caldrà fer-la amb comunicació escrita a l'altra part, i es comptarà el seu termini des de la data de recepció de la comunicació.  
Sempre que s'haja produït la denúncia prèvia, la negociació del pròxim conveni s'iniciarà obligatòriament abans del dia 15 de desembre.  
Article 4. Vinculació  
En allò que no regule aquest conveni, caldrà ajustar-se a l'Estatut dels Treballadors i a la resta de disposicions legals que regulen les relacions laborals, llevat del calendari laboral que en cada província i localitat serà aplicable.  
Article 5. Marc d'acords  
El present conveni arreplega el conjunt d'acords sobre millores pactades en l'empresa i que afecten, per tant, el conjunt dels treballadors. Les parts reconeixen aquest conveni com a únic acord sobre les condicions de treball addicionals als convenis de caràcter general i a la normativa laboral vigent.  
Article 6. Comissió paritària  
Es constitueix una comissió paritària amb aquestes funcions:  
a) Interpretació de l'aplicació de la totalitat de les clàusules del conveni.  
b) Vigilància del compliment dels pactes.  
c) Arbitratge en els afers que les parts firmants del conveni decidisquen de forma específica.  
d) Totes les altres activitats que tendisquen a la major eficàcia pràctica del conveni o s'establisquen en el seu text. Ambdues parts convenen a donar coneixement a la comissió paritària del conveni en cada un dels dubtes, de discrepàncies i dels conflictes que es pogueren produir com a conseqüència de la interpretació i aplicació del conveni perquè la comissió emeta dictamen a les parts discrepants. Les seues decisions seran vinculants per a empresa i treballadors.  
La comissió estarà composta per:  
- Dos representants dels treballadors, designats pel Comité d'Empresa i delegats de personal.  
- Dos representants designats per la Direcció.  
- Un president, que eixirà del consens de les parts, seleccionat preferentment entre alguna personalitat de l'administració, la universitat o un professional de prestigi relacionat amb el IVH, SA.  
Tots els representants hauran de ser empleats del IVH, SA, sense que siga obligatori que estiguen afiliats a cap sindicat ni que exercisquen càrrecs representatius.  
La comissió es reunirà tantes voltes com ho demane qualsevol dels membres. Es reunirà en el termini de 5 dies naturals següents a la convocatòria, i es constituirà en el termini màxim de 15 dies naturals des de l'entrada en vigor del conveni.  
Contractació  
Article 7. Contractes de treball  
L'ingrés al treball es podrà fer de conformitat amb qualsevol de les modalitats de contractació regulades en l'Estatut dels Treballadors i en les disposicions complementàries vigents.  
D'acord amb el que estableix la Llei 2/1991, de 7 de gener, s'informarà escaientment els representants legals dels treballadors en matèria de contractació.  
L'elecció i la contractació es farà sota els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.  
Article 8. Períodes de prova  
1. Es podrà concertar per escrit un període de prova que en cap cas podrà excedir de:  
- Directors, caps de departament i titulats superiors: 6 mesos  
- Titulats mitjans i caps d'administració: 3 mesos  
- Encarregats d'obra i personal administratiu: 2 mesos  
Durant el període de prova, el treballador tindrà els drets i obligacions corresponents a la seua categoria professional i al lloc de treball que ocupen, com si fóra de la plantilla, excepte els derivats de la resolució laboral, que es podrà produir a instància de qualsevol de les parts durant el seu transcurs, sense necessitat d'avís previ i sense que cap de les parts tinga dret a indemnitzacions; el desestiment caldrà comunicar-lo per escrit.  
Havent transcorregut el període de prova sense que s'haja produït el desestiment, el contracte produirà plens efectes, i es computaran els serveis prestats als efectes de l'antiguitat.  
Article 9. Suspensió del contracte de treball  
Causes i efectes de la suspensió:  
El contracte de treball es podrà suspendre per aquests motius:  
a) Acord mutu de les parts.  
b) Els consignats vàlidament en el contracte.  
c) Incapacitat laboral transitòria i invalidesa provisional dels treballadors.  
d) Maternitat de la dona treballadora i adopció d'un xiquet de menys de 5 anys.  
e) Compliment del servei militar, obligatori o voluntari, o de la prestació social substitutòria.  
f) Exercici d'un càrrec públic representatiu.  
g) Privació de la llibertat al treballador, mentre no hi haja sentència condemnatòria.  
h) Suspensió de sou i feina, per raons disciplinàries.  
i) Excedència forçosa.  
j) Per l'exercici del dret de vaga.  
k) Per tancament legal de l'empresa.  
La suspensió exonera de les obligacions recíproques de treballar i remunerar el treball.  
No obstant això, en els processos d'incapacitat laboral transitòria i de maternitat, l'empresa completarà les prestacions de la Seguretat Social fins a arribar al 100% de la retribució anual des del començament de la situació de la incapacitat laboral transitòria.  
En cessar les causes de suspensió, el treballador tindrà dret a la reincorporació al lloc reservat en tots els supòsits a què es refereix el punt primer, llevat de les lletres a) i b), en què caldrà ajustar-se al que es pacte.  
En el supòsit d'incapacitat laboral transitòria, cessarà el dret de reserva si el treballador és declarat en situació d'invalidesa permanent total o de gran invalidesa, d'acord amb la legislació vigent.  
En els supòsits de suspensió per prestació del servei militar o del substitutori, el treballador s'haurà de reincorporar en el termini màxim de 30 dies naturals a partir del cessament del servei, al mateix lloc de treball o, si manca, a un altre de la mateixa categoria i nivell.  
Article 10. Jubilacions  
Dins de la política de promoció de l'ocupació, la jubilació serà obligatòria quan el treballador complisca els 65 anys. El IVH, SA, cobrirà les places que per aquest motiu queden vacants, amb idèntica categoria laboral o d'altres categories.  
L'edat de jubilació establida en el paràgraf anterior es considerarà sense perjudici que qualsevol treballador puga completar els períodes de mancança per a la jubilació; en tal cas, la jubilació obligatòria es produirà en completar el treballador estos períodes en la cotització a la Seguretat Social.  
El IVH, SA, farà les previsions de jubilació amb la suficient anticipació, i n'informarà la representació sindical, a fi de planificar la cobertura de les futures vacants, de conformitat amb el punt primer d'aquest article. Aquestes previsions i informació a la representació sindical es faran per centres, i es reflectirà la categoria professional i la classificació del lloc.  
Els treballadors podran jubilar-se voluntàriament en complir els 64 anys d'edat, en la forma i les condicions establides en el Reial Decret 1.194/1985, de 17 de juliol.  
La sol·licitud, dirigida a la direcció de personal corresponent, s'haurà de formalitzar almenys tres mesos abans del compliment dels 64 anys.  
En cas de jubilació anticipada, el treballador rebrà una mensualitat de salari real.  
Així mateix, es fomentaran els contractes de relleu, segons estableix el Reial Decret 1.991/1984, de 31 d'octubre.  
Seguretat i higiene  
Article 11. Comité de seguretat i higiene  
Es crearà l'oportú comité, segons marque la nova llei, a la qual s'ajustarà.  
Oferta, classificació i valoració de llocs de treball  
Article 12. Contractacions  
L'empresa informarà el Comité d'Empresa i els delegats de personal de noves contractacions i condicions del nou contracte de treball.  
A fi d'establir la informació necessària en matèria d'ingrés, classificació i valoració de llocs de treball, el Comité d'Empresa tindrà les funcions següents:  
a) Conéixer i rebre informació de la relació de llocs de treball i plantilla laboral del IVH, SA.  
b) Estudiar i informar sobre les reclamacions individuals i/o col·lectives que en matèria de classificació i valoració es presenten i no hagen segut resoltes favorablement per als interessats.  
Article 13. Promoció interna  
Qualsevol vacant o lloc de nova creació que es produïsca en la plantilla del IVH, SA s'oferirà internament amb l'antelació suficient. Se'n detallarà amb la màxima claredat possible les condicions, perquè el personal de plantilla interessat puga optar a aquest lloc, llevat que es tracte de personal directiu. Es considerarà plantilla tant el personal contractat fix com el temporal. En cap cas el personal interí podrà optar a aquests llocs.  
El Comité d'Empresa i els delegats de personal informaran sobre les sol·licituds presentades. Si l'informe emés pel Comité d'Empresa fóra contradictori en relació al de l'empresa, es farà una reunió entre les parts per a manifestar-ne els motius i prendre una decisió respecte d'això.  
Quan s'anuncien llocs de treball de duració determinada, el personal de plantilla podrà demanar el trasllat a aquests llocs. A l'acabament del període establit, aquest personal tornarà al seu lloc de treball d'origen o a un altre de categoria similar.  
Dins del mateix nivell i/o categoria professional es podran fer trasllats de personal, amb l'acord previ entre les parts.  
En els casos de suplències temporals, caldrà ajustar-se al que determina la legislació i la normativa vigents.  
Segons estableix l'Estatut dels Treballadors, l'empresa emetrà un informe trimestral per al Comité d'Empresa i els delegats de personal sobre l'evolució de l'ocupació prevista en l'empresa.  
Jornada, horari, vacances i festius  
Article 14. Jornada de treball  
S'estableix una jornada de treball setmanal de 40 hores.  
Article 15. Horari de treball  
- Horari normal:  
La jornada diària serà de dilluns a divendres de 08.00 a 15.00. Així mateix la jornada de vesprada es fixa en dos per setmana, de dilluns a dijous, amb un horari de 16.30 a 19.00.  
- Horari d'estiu:  
La jornada d'estiu serà de tres mesos, des de mitjan juny fins a mitjan setembre, i es computaran setmanes completes.  
L'horari durant la jornada d'estiu serà de dilluns a divendres de 07.45 a 15.00.  
- Horari especial:  
S'exceptuen dels horaris anteriorment indicats les setmanes de festa en cada un dels municipis de la Comunitat Valenciana en els quals regirà l'horari de 09.00 a 14.00 i sense vesprades des del 26 de desembre al 6 de gener del següent any.  
El personal amb el complement A podrà ser requerit per a la realització d'una jornada setmanal superior quan així ho demanen les necessitats del servei segons la major responsabilitat inherent als llocs de treball, sense que en cap cas es puga cobrar cap retribució econòmica en compensació d'hores extraordinàries.  
Article 16. Pausa i descans setmanal  
1. Tot el personal tindrà dret a 48 hores continuades de descans per cada període setmanal de treball.  
2. Durant la jornada laboral hi haurà una pausa de 20 minuts de descans. En relació amb això, el personal s'organitzarà en torns a fi que les dependències i serveis queden adequadament atesos. Aquest temps es computarà com de treball efectiu.  
Article 17. Festius  
S'aplicaran els establits en el calendari laboral de la província i dels municipis corresponents al centre de treball.  
Per a tots els centres de treball es consideraran festius els dies 24 i 31 de desembre, si ja ho foren, es considerara l'anterior laborable.  
En els centres de treball de la ciutat d'Alacant es considerarà festiu el dia laborable anterior a la festa de Sant Joan (24 de juny). En cas de no ser laborable la jornada d'aqueix dia, es traslladarà el dia festiu al posterior a Sant Joan.  
En els centres de treball de la ciutat de Castelló de la Plana es considerarà festiu el dia laborable anterior a la festa de la Magdalena. En cas de no ser laborable la jornada d'aqueix dia, es traslladarà el dia festiu al posterior a la Magdalena.  
En els centres de treball de la ciutat de València, es considerarà festiu el dia laborable anterior a la festa de Sant Josep (19 de març). En cas de no ser laborable la jornada d'aqueix dia, es traslladarà el dia festiu al posterior a Sant Josep.  
En els centres de treball de nova obertura en distintes ciutats de les enumerades anteriorment, es considerarà festiu el dia laborable anterior a la festa patronal de la localitat. En cas de no ser laborable la jornada d'aqueix dia, es traslladarà el dia festiu al posterior.  
Article 18. Vacances  
Tots els empleats del IVH, SA tindran dret a gaudir, durant cada any complet de servei actiu, d'unes vacances retribuïdes d'un mes natural sencer, o de 30 dies naturals si es gaudeixen en un període comprés entre dos mesos. Si el gaudi és de entre dos mesos per exigència de l'empresa, el treballador afectat disposarà dels mateixos dies que el mes sol·licitat, o dels dies que en proporció li corresponguen si el temps de servei és menor a l'any.  
Les vacances es podran fer en dos períodes, un dels quals haurà de ser com a mínim de set dies.  
Les vacances anuals retribuïdes es gaudiran preferentment durant els mesos de juliol, agost i setembre de cada any, amb preferència pel mes d'agost, si bé es podran gaudir en altres períodes de temps diferents de forma excepcional, amb la petició prèvia de l'interessat.  
La Direcció de Personal, a la vista de les sol·licituds visades per la direcció corresponent, establirà una programació adequada per al seu gaudi a fi d'assegurar les permanències necessàries per raó del servei, d'acord amb el Comité d'Empresa i els delegats de personal.  
Cada empleat coneixerà amb un temps mínim de dos mesos d'antelació la data de començament de les seues vacances.  
Serà obligatori fer les vacances, no es pagaran amb cap motiu, ni es podran acumular d'un any per a l'altre. S'hauran de gaudir fins al 15 de gener de l'any següent, com a més tard, excepte en casos excepcionals autoritzats per la Direcció i visats pel Comité d'Empresa i delegats de personal.  
En cas de conflicte en la tria de torns, caldrà ajustar-se al que estableix l'Estatut dels Treballadors.  
En cas d'incapacitat laboral temporal, sempre que hi haja hospitalització o immobilització, s'interromprà el còmput dels dies de vacances, i es reprendrà quan acabe esta situació.  
Article 19. Permisos i llicències  
S'estableix el següent règim de permisos i llicències:  
Les referències fetes a cònjuges s'estendran a la situació que es deriva de la inscripció en el Registre d'Unions de Fet de la Comunitat Valenciana. En el cas del permís establit en l'apartat a) només en podran gaudir una volta durant el període de vigència del present conveni les parelles que s'inscriguen en el Registre esmentat.  
El personal, amb avís previ i justificació, podrà estar absent del treball, amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps i amb les condicions que tot seguit s'indiquen:  
a) 15 dies naturals per matrimoni, distribuïts a petició de l'interessat. El treballador podrà gaudir de llicència durant el dia de la celebració del matrimoni dels següents parents: pares, sogres, germans, cunyats, fills, nets i avis.  
b) 3 dies naturals per naixement o 5 si és fora de la localitat de residència del treballador. Si el naixement dona lloc a complicacions en el quadre clínic de la mare o el fill, justificades convenientment, el pare tindrà dret a 2 dies més de llicència.  
c) En el supòsit d'adopció, si el fill adoptat és menor de 9 mesos, la llicència tindrà una duració màxima de 8 setmanes, comptades a partir de l'arribada de l'adoptat al domicili. En aquest supòsit, el pare o la mare que no faça ús de l'apartat anterior tindrà dret a 2 dies hàbils, consecutius o no, dins dels 15 dies posteriors de l'arribada de l'adoptat a la llar. Si el fill adoptat és menor de 5 anys i major de 9 mesos, la llicència tindrà una duració màxima de 6 setmanes. En el cas que el pare i la mare treballen, només un d'ells podrà exercir aquest dret. Si la persona adoptada és major de 5 anys i menor de 10 tindrà dret a 2 setmanes.  
d) Per mort o malaltia greu d'un familiar:  
- Si és de primer grau, 4 dies natural i 6 dies naturals si és fora de la localitat de residència del treballador.  
- Si és de segon grau, 3 dies naturals i 5 dies naturals si és fora de la localitat de residència del treballador.  
Els dies anteriorment esmentats podran ser consecutius o no en el cas de ser en la mateixa localitat.  
En els casos que per malaltia greu es produïsquen hospitalitzacions de llarga estada dels familiars, aquests dies de permís es podran fer servir seguits o alternats, segons les necessitats, i s'haurà d'informar amb 24 hores d'antelació a la Unitat de Personal.  
e) Per presentar-se a proves selectives per a l'ingrés en qualsevol administració pública, a exàmens finals, alliberadors i a la resta de proves definitives d'aptitud i avaluació en centres oficials de formació, la jornada laboral del dia de la seua realització o del dia anterior si la realització de l'exercici és compatible amb la jornada de treball.  
f) 2 dies naturals per trasllat del domicili habitual, amb l'aportació del justificant acreditatiu.  
g) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure de caràcter públic i personal, quan per això el treballador no reba cap retribució ni indemnització, i sense que es puga superar per aquest concepte la cinquena part de les hores laborables en còmput trimestral. Quan se sobrepasse aquest límit, l'empresa podrà posar el treballador afectat en situació d'excedència voluntària, regulada en l'apartat 1 de l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors. En el supòsit que el treballador reba retribucions o indemnitzacions pel compliment del deure o exercici del càrrec, es descomptarà l'import d'aquestes del salari a què té dret.  
El temps indispensable per al compliment de deures inexcusables de caràcter públic o personal en els següents supòsits:  
1) Citacions de jutjats, tribunals de justícia, comissaries o qualsevol altre organisme oficial.  
2) Compliment de deures ciutadans derivats d'una consulta electoral.  
3) Assistència a les reunions dels òrgans de govern i comissions dependents d'aquestes quan derive estrictament del càrrec electiu de diputat o regidor.  
4) Assistència, com a membre, a les sessions d'un tribunal d'examen o oposició, amb nomenament de l'autoritat pertinent. Aquest temps no es computarà com a falta d'assistència al treball als efectes establits en l'Estatut dels Treballadors com a causa objectiva d'extinció de contracte.  
Per a acudir, per necessitats pròpies, a consultes, tractaments i exploracions de tipus mèdic, durant el temps necessari per a la seua realització, sempre que els centres en què s'efectue no tinguen hores d'atenció fora de la jornada laboral del treballador. Excepcionalment es concedirà aquesta llicència per a l'atenció de menors a càrrec del treballador. La duració d'aquesta llicència serà de fins a 4 hores per jornada laboral, llevat de casos excepcional justificats com cal.  
h) Per lactància de cada fill menor de 9 mesos, tindrà dret a una hora diària d'absència del treball, que podrà dividir en dos fraccions. Per la seua voluntat, podrà substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal pel mateix temps i amb la mateixa finalitat. esta llicència podrà ser gaudida indistintament per la mare o pel pare en cas que tots dos treballen, però en qualsevol cas només per un d'ells.  
i) Per a realitzar funcions sindicals, de formació i/o de representació de personal en els termes establits legalment.  
j) S'estableixen 6 dies laborals de lliure disposició per part del treballador, cada any natural, per assumptes particulars no inclosos en els punts anteriors. Aquests dies no es podran acumular a les vacances anuals retribuïdes. El personal podrà distribuir aquests dies a conveniència seua dins de l'any natural i fins al 15 de gener de l'any següent, amb la comunicació prèvia a la unitat de personal que pertoque, respectant les necessitats del servei. En el cas de desestimar la petició, es requerirà una resolució motivada que justifique la possible pertorbació de les necessitats del departament.  
k) El qui, per raons de guarda legal, tinga a cura seua algun menor de 6 anys o un disminuït físic o psíquic que no exercisca cap activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb una disminució proporcional del salari entre un terç i la meitat, de mínim i de màxim, de la duració d'aquella.  
l) Permís sense retribució.  
Els treballadors amb un any d'antiguitat en l'empresa, en un termini de 2 anys consecutius, podran demanar fins a 6 mesos sense sou, en períodes mínims d'un mes natural. El termini de 2 anys començarà a comptar a partir de la data de la primera llicència. La sol·licitud haurà de contenir els motius pels quals es demana el permís i la no-concessió s'haurà de fer amb una resolució motivada.  
Durant el període de permís sense sou, la relació laboral quedarà suspesa i l'empresa donarà de baixa en la Seguretat Social el treballador durant el temps que dura el permís esmentat.  
El temps en què el treballador estiga en esta situació es computarà als efectes de l'antiguitat.  
Aquests permisos es gaudeixen a sol·licitud del treballador, amb l'aprovació del gerent, i hauran de tramitar-se almenys amb 30 dies d'antelació, llevat de casos excepcionals.  
De comú acord amb l'empresa, aquest període de 6 mesos podrà ser més llarg, a sol·licitud del treballador, si es considera procedent.  
Article 20. Excedències  
A) Excedència voluntària  
A.1) L'excedència voluntària podrà ser demanada pels treballadors que estiguen almenys 1 any en l'empresa. La duració podrà ser d'un mínim d'1 any i d'un màxim de 10. El dret a una altra excedència només es podrà exercir després d'haver transcorregut 2 anys des de l'acabament de l'anterior.  
A.2) Excedència voluntària automàtica. Serà procedent declarar en situació d'excedència voluntària automàtica el personal sotmés al present conveni quan es trobe en situació de servei actiu en llocs de qualsevol administració pública o passe a prestar serveis en organismes o entitats del sector públic i no li corresponga quedar en cap altra situació, d'acord amb la normativa vigent. En el supòsit establit en aquest paràgraf no s'exigirà haver completat cap període de treball, ni hi haurà límit màxim de permanència. Cessarà aquest tipus d'excedència una volta desapareguen les causes que la motiven.  
A.3) L'excedència voluntària, automàtica o no, no donarà lloc a la meritació de cap dret econòmic ni es computarà als efectes de l'antiguitat.  
A.4) No es podrà concedir excedència voluntària quan el treballador estiga sotmés a expedient disciplinari o complint alguna sanció disciplinària que li hagueren imposat anteriorment.  
A.5) Caldrà demanar amb 40 dies d'antelació a la data de començament i es resoldrà amb almenys 1 setmana abans d'aquesta data. Si no hi ha en aquest termini resolució expressa, es considerarà concedida sempre que no hi haja impediment legal.  
A.6) El treballador que demane l'ingrés una volta conclòs el termini tindrà dret a ocupar amb caràcter definitiu el lloc de treball en què es trobava en demanar l'excedència si aquest està vacant en el moment de demanar el reingrés. Si no és així, tindrà dret a ocupar la primera vacant que hi haguera de la seua categoria i el seu nivell, sempre que no hi concórrega un excedent forçós. Si no hi ha cap vacant de la seua categoria i el seu nivell, i sí d'una altra inferior, hi podrà optar de manera provisional fins que en quede vacant una. El salari rebut serà sempre el corresponent a la categoria en què es trobe realment.  
A.7) El treballador haurà de demanar el reingrés abans dels 30 dies anteriors a l'acabament del termini d'excedència sol·licitat. L'empresa comunicarà al treballador les places vacants, si n'hi ha. Si no es produeix sol·licitud expressa del treballador en el termini assenyalat, s'extingirà la relació laboral. El termini per a demanar el reingrés des de l'excedència automàtica serà des dels 30 dies anteriors fins als 30 dies posteriors al cessament de la causa que motivà l'excedència.  
A.8) Es podrà demanar el reingrés en qualsevol moment a partir del segon any, fins i tot sense haver esgotat el període d'excedència concedit, presentant la pertinent sol·licitud amb almenys dos mesos d'antelació.  
A.9) Es podrà concedir llicència voluntària per reagrupació familiar, per una duració mínima de 2 anys i màxima de 15, al treballador el cònjuge del qual residisca en un altre municipi per haver obtingut plaça de caràcter definitiu en una altre centre del IVH, SA.  
B) Excedència forçosa  
B.1) L'excedència forçosa, que donarà dret a la conservació del lloc de treball i del centre, i també el còmput d'antiguitat durant la seua vigència, es concedirà per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibilite l'assistència al treball. A aquests efectes, es considera càrrec públic l'elecció com a diputat o senador de les Corts generals, diputat en parlament autonòmic i regidor d'ajuntament, i també el nomenament per a un càrrec en les administracions públiques amb el nivell mínim de director general, en l'administració autonòmica, i els seus equivalents en l'administració central, municipal, comunitària o internacional.  
Podran, així també, passar a la situació d'excedència forçosa les persones elegides per a exercir càrrecs sindicals a nivell estatal, autonòmic, provincial o comarcal, i també els treballadors designats per a ocupar llocs de naturalesa eventual.  
B.2) Quedaran automàticament en situació d'excedència forçosa els treballadors que siguen autoritzats per l'empresa per a realitzar una missió per un període superior a 6 mesos en organismes internacionals, governs o entitats públiques estrangeres o en programes de cooperació internacional i la seua retribució vaja a càrrec d'aquests organismes.  
B.3) Quan adquirisquen la condició de personal laboral o funcionari al servei d'organitzacions internacionals o de caràcter supranacional.  
B.4) Els excedents forçosos amb reserva de lloc hauran de demanar el reingrés en el termini de 30 dies des que desaparegueren les circumstàncies que donaren lloc a l'excedència forçosa amb reserva de plaça.  
C) Excedència per a la cura dels fills:  
Els treballadors tindran dret a un període d'excedència, no superior a 3 anys, per a atendre la cura de cada fill, tant si ho és per naturalesa o per adopció, a comptar de la data del seu naixement. Els successius fills donaran dret a un període d'excedència que farà que acabe el que es gaudia, si es dóna el cas. Quan el pare i la mare treballen, només un d'ells podrà exercir aquest dret. No obstant això, en el supòsit d'adopció d'un fill major de 2 anys i menor de 10, la duració de l'excedència podrà ser d'1 any comptat des de la data d'adopció.  
Durant el primer any de duració de cada període d'excedència, els treballadors en esta situació tindran dret a la reserva del lloc de treball i al còmput als efectes de l'antiguitat.  
Durant el gaudi de l'excedència per a la cura de fills, l'excedent podrà demanar el reingrés en qualsevol moment amb una sol·licitud presentada amb una antelació mínima de 2 mesos. Així mateix, podrà demanar la pròrroga fins a esgotar el període màxim de 3 anys.  
Condicions econòmiques  
Article 21. Increment salarial  
Quant a l'increment retributiu i clàusules de revisió salarial, caldrà ajustar-se a la Llei de Pressupostos de la Generalitat Valenciana.  
Article 22. Percepcions econòmiques  
A fi d'homogeneïtzar els conceptes retributius que afecten els treballadors dels diferents centres de treball d'Alacant, Castelló i València, s'acorda unificar els existents fins ara. Els conceptes retributius seran aquests:  
- Salari base  
- Complements salarials  
- Complements extrasalarials  
Article 23. Salari base  
La quantia es determinarà en la taula.  
Article 24. Complements salarials  
a) Complement A: per a les categories que inclouen aquest complement, la jornada setmanal serà de 40 hores. No obstant això, hom podrà ser requerit per a la realització d'una jornada setmanal superior quan ho demanen les necessitats del servei, segon la major responsabilitat inherent al lloc de treball, sense que en cap cas es puga rebre cap retribució econòmica en concepte d'hores extraordinàries.  
Als llocs ocupats per secretaris de direcció i qualsevol lloc de treball o treballador que designe el gerent, sense constituir categories que inclouen aquest complement, se'ls podrà dotar d'aquest complement, i deixar-ho sense efecte quan ho decidisca.  
b) Antiguitat: el plus per antiguitat per als treballadors afectats pel present conveni es pagarà d'acord amb les quantitats que figuren en la taula salarial. Els augments per antiguitat només tindran lloc quan el treballador complisca el bienni corresponent.  
El temps per a obtenir els drets a la percepció de l'augment per anys de servei es comptarà a partir de la data d'ingrés en l'empresa, sense que es perden els augments meritats per canvi de categoria professional.  
c) Gratificacions extraordinàries: les pagues extraordinàries seran dos a l'any, per un import cada una d'elles d'una mensualitat del salari base i l'antiguitat. Es meritaran pel temps de servei efectiu prestat en cada un dels semestres de l'any.  
Es faran efectives no més tard del 24 de juny i 20 de desembre de cada any, llevat dels casos en què cesse el treball, que es pagaran a l'empleat en la liquidació pertinent.  
d) Hores extraordinàries: s'acorda la supressió de fer hores extraordinàries de manera habitual. Només es podran fer en els casos excepcionals que estableixen les disposicions legals. Aquestes hores es notificaran al Comité d'Empresa i als delegats de personal.  
Les hores extraordinàries o excessos de jornada que es produïsquen, per requeriment de l'empresa, seran compensades amb hores de descans, en la relació d'una hora extraordinària igual a 1,75 hores de descans. Si les hores són nocturnes (de 22.00 a 08.00), la compensació serà de 2,30 hores.  
Queda prohibit qualsevol tipus de retribució o meritació personal per conceptes no arreplegats en aquest conveni.  
Article 25. Complements extrasalarials  
a) Plus de transport: el plus de transport urbà es pagarà a tot el personal de l'empresa, segons la quantia que s'indica en la taula.  
b) Despeses de locomoció: les despeses de locomoció rescabalen les despeses que per aquest concepte efectua el treballador en els desplaçaments necessaris per causa del seu treball i per ordre de l'empresa. L'empresa pagarà 27 pessetes per quilòmetre realitzat efectivament, i es computaran a aquests efectes des del punt de partida, el centre de treball, fins a la tornada a aquest.  
c) Dietes: quan per necessitats del servei, amb la notificació prèvia pel director corresponent, un treballador fora de la jornada habitual de treball haguera de reintegrar-se al seu lloc de treball de vesprada, se li pagaran les despeses de menjar amb la presentació prèvia de la factura corresponent. Anualment es fixaran les quantitats màximes per aquest concepte.  
d) Plus de perillositat: s'assignarà aquest plus a les persones que tinguen llocs de treball que comporten perill en la realització de les funcions, amb la resolució prèvia del gerent, que podrà deixar-ho sense efecte quan ho decidisca.  
e) Plus de menyscapte de diners: s'assignarà a aquelles persones que siguen responsables de qualssevol de les caixes existents en l'empresa o de nova creació. El gerent designarà, amb resolució, la quantia d'aquest plus.  
f) Retribució del lletrat assessor del Consell d'Administració, quan aquest lletrat siga, al seu torn, personal laboral del IVH, SA.  
Plans de millores socials  
Article 26. Plans de formació i estudis  
El plans i programes de formació, adequació, perfeccionament i promoció professional requerits per l'empresa, seran establits per aquesta amb la participació del Comité d'Empresa i els delegats de personal i seccions sindicals, totalment a càrrec del IVH, SA.  
Article 27. Assegurances  
Es crearà una assegurança col·lectiva que cobrisca els riscos personals de tots els empleats del IVH, SA, que corresponga amb les següents indemnitzacions:  
Per mort derivada d'accident laboral, 7.000.000 de pessetes.  
Per incapacitat permanent en els graus de gran invalidesa i absoluta, derivada d'accident laboral, 22.461.774 de pessetes.  
En cas de mort derivada d'accident no laboral i malaltia comuna, 750.000 pessetes.  
En cas d'incapacitat permanent total per a la professió habitual, derivada d'accident o malaltia comuna, 1.000.000 de pessetes.  
Els beneficiaris, en cas de defunció, seran els hereus legals del mort.  
Article 28. Accés a l'habitatge  
L'empresa informarà de les promocions d'habitatges del IVH, SA al personal que ho demane, sempre que siga legal i possible.  
Article 29. Bestretes  
A petició de l'empleat, l'empresa anticiparà sense interessos fins l'import equivalent a 3 mensualitats.  
El termini màxim per al reintegrament d'aquest és de 12 mesos, i les quotes de devolució seran constants en la quantia.  
No es podrà demanar una nova bestreta fins que s'haja tornat a l'empresa totalment l'anterior.  
Fons social  
Article 30. Definició, pressupost i funcionament  
El fons social es constitueix per a atendre adequadament el conjunt de prestacions social extrasalarials acordades amb els treballadors del IVH, SA.  
Les despeses que atendrà el fons social podran ser, entre altres, ajudes d'estudis, activitats esportives, assistència mèdica complementària, etc.  
El pressupost per a l'any 1996 serà de 6.000.000 de pessetes, que seran aportats i reservats per l'empresa en els seus pressupostos.  
El fons social serà administrat per l'empresa i gestionat per representants del Comité d'Empresa i delegats de personal.  
Abans del 31 de desembre de 1996, es redactarà un reglament intern que determine el funcionament i les normes d'actuació per a la gestió del fons social. D'aquest reglament, el Comité d'Empresa i els delegats de personal donaran compte a la direcció del IVH, SA.  
Així mateix, i al començament de cada any, es farà una ajust del pressupost al volum real de la plantilla. Sobre el resultat s'aplicarà un augment en percentatge equivalent a l'increment salarial que es pacte per a aqueix any.  
La part del pressupost que, aprovat per a un any, no es gaste durant l'exercici econòmic, es podrà prorrogar durant el primer semestre de l'any següent, però no es podrà acumular a aquest en cap cas.  
Drets i deures dels representants dels treballadors  
Article 31. Drets i deures dels representants dels treballadors  
En quant a competències i funcions del Comité d'Empresa i dels delegats de personal i els drets i deures dels representants dels treballadors, caldrà ajustar-se al que estableixen amb aquesta finalitat els articles 64 i 68 de la Llei 8/1980, de 10 de març, modificada per la Llei 32/1984, de 2 d'agost.  
Els membres del Comité d'Empresa i els delegats de personal tindran 30 hores retribuïdes per a realitzar les gestions en defensa dels interessos dels treballadors que representen. No s'inclourà en el còmput d'hores sindicals les actuacions i reunions dutes a terme per iniciativa de l'empresa.  
Els membres del Comité d'Empresa i els delegats de personal gaudiran de protecció que s'estén en l'ordre temporal des del moment de la proclamació com a candidat fins a dos anys després del cessament del càrrec, en els termes establits en l'article 68.c de l'Estatut dels Treballadors.  
Els treballadors gaudiran del dret de reunió en assemblea en les hores de treball (únicament una a l'any), amb la comunicació prèvia, i amb l'antelació que en cada cas s'establisca, i informació de l'ordre del dia, lloc i hora.  
Les assemblees podran ser:  
a) De caràcter general: mitjançant preavís de 72 hores a la direcció de l'empresa, la podran demanar el Comité d'Empresa, els delegats de personal o el 33% del total de la plantilla.  
b) De caràcter sectorial: mitjançant preavís de 24 hores al director del centre, la podran demanar el Comité d'Empresa, els delegats de personal o el 33% del total de la plantilla que siga afectada. En cas d'afectar més d'un centre, es notificarà a la direcció de l'empresa.  
c) De centre de treball: mitjançant preavís de 24 hores al director del centre, la podran demanar el Comité d'Empresa, els delegats de personal o el 33% del total de la plantilla afectada.  
Règim disciplinari  
Article 32  
Els treballadors podran ser sancionats segons corresponga en virtut d'incompliments laborals, d'acord amb la graduació de les faltes i sancions que s'estableixen en aquest capítol.  
Article 33.   
Les faltes disciplinàries dels treballadors, comeses amb motiu o com a conseqüència del seu treball, podran ser lleus, greus o molt greus.  
a) Seran faltes lleus les següents:  
a.1) La incorrecció amb el públic i amb els companys o subordinats.  
a.2) El retard, la negligència o la poca cura en el compliment de les seues tasques.  
a.3) La no-comunicació amb l'antelació escaient de la falta d'assistència per causa justificada, si no es prova la impossibilitat de fer-ho.  
a.4) Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada de 3 a 5 dies al mes.  
a.5) La poca cura en la conservació dels loclas, material i documents dels serveis o departaments.  
a.6) En general, l'incompliment dels deures per negligència o poca cura excusable.  
b) Seran faltes greus:  
b.1) La falta de disciplina en el treball o del respecte degut als seus superiors, companys o inferiors.  
b.2) L'incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball o les negligències de les quals es deriven o puguen derivar-se perjudicis greus per al servei.  
b.3) La desconsideració amb el públic en l'exercici del treball.  
b.4) L'incompliment o abandonament de les normes i mesures de seguretat i higiene en el treball establides.  
b.5) La falta d'assistència al treball sense causa justificada, durant 3 dies al mes.  
b.6) Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada, durant més de 5 dies al mes menys de 10.  
b.7) L'abandonament del treball sense causa justificada, en 2 jornades laborals al mes.  
b.8) La simulació de malaltia o accident, per temps inferior a 3 dies.  
b.9) La simulació o encobriment de faltes d'altres treballadors en relació amb els seus deures de puntualitat, assistència i permanència en el treball.  
b.10) La disminució continuada i voluntària en el rendiment del treball normal o pactat.  
b.11) La negligència que puga causar greus danys en la conservació dels locals, material o documents dels serveis.  
b.12) L'exercici d'activitats professionals, públiques o privades sense haver demanat autorització de compatibilitat, sent compatible.  
b.13) La utilització o difusió prohibida de dades o assumptes dels quals es tinga coneixement per raó del treball en l'empresa.  
b.14) La reincidència en la comissió de 3 o més faltes lleus, encara que siguen de distinta naturalesa, en un mateix trimestre, quan hi haja hagut sancions a causa d'aquestes.  
c) Seran faltes molt greus:  
c.1) L'incompliment del deure de fidelitat a la Constitució i a l'Estatut d'Autonomia valencià en l'exercici de la funció encomanada.  
c.2) La publicació o utilització prohibida de secrets oficials així declarats per llei o classificats com a tals.  
c.3) Qualsevol actuació que comporte discriminació per raó de raça, sexe, religió, llengua, opinió, lloc de naixement o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.  
c.4) L'assetjament sexual, més encara quan vaja acompanyat per abús d'autoritat per ser efectuat per un o una superior a una persona subordinada laboralment.  
c.5) El frau, la deslleialtat i l'abús de confiança en les gestions encomanades, i també qualsevol conducta constitutiva de delicte dolós.  
c.6) La desobediència manifesta.  
c.7) El falsejament voluntari de dades i informacions del servei.  
c.8) La falta d'assistència al treball no justificat durant més de 3 dies al mes.  
c.9) Les faltes reiterades de puntualitat no justificades, durant 10 dies o més al mes, o durant 20 dies al trimestre.  
c.10) L'exercici d'activitats públiques o privades incompatibles amb l'exercici del càrrec públic.  
c.11) La reincidència de 3 o més faltes greus, encara que siguen de naturalesa distinta, en un període de 4 mesos.  
Article 34  
Les sancions que podran imposar-se segons la qualificació de les faltes, i que en qualsevol cas es comunicaran per escrit, seran aquestes:  
Per faltes lleus:  
- Amonestacions per escrit.  
- Suspensió de sou i feina fins 2 dies.  
Les sancions per faltes lleus requeriran comunicació als representants dels treballadors.  
Per faltes greus:  
- Suspensió de sou i feina de 3 dies a un mes.  
- Suspensió del dret a concórrer a proves selectives o promoció interna durant 1 any.  
Per faltes molt greus:  
- Suspensió de sou i feina d'un a 3 mesos.  
- Suspensió del dret a concórrer a proves selectives o promoció interna per un període de 2 a 3 anys.  
- Trasllat forçós sense dret a indemnització.  
- Acomiadament.  
Article 35  
Les sancions per faltes greus o molt greus requeriran la tramitació prèvia d'expedient disciplinari, la iniciació del qual es comunicarà als representants dels treballadors i a l'interessat, donant-se audiència a aquest i sent escoltats aquells.  
Article 36  
Les faltes lleus prescriuran als 10 dies, les faltes greus als 20 dies, i les molt greus als 60 dies, a partir de la data en què la Gerència tinga coneixement de la comissió, i en tot cas als 6 mesos d'haver-se comés. Aquests terminis quedaran interromputs per qualsevol acte propi de l'expedient instruït, sempre que la duració d'aquest, en conjunt, no supere el termini de 6 mesos sense que hi haja culpa del treballador sotmés a expedient.  
Article 37  
Els caps o superiors que toleren o encobrisquen les faltes dels seus subordinats incorreran en responsabilitat i patiran la correcció o sanció que corresponga, tenint en compte la que s'impose a l'autor de la intencionalitat, pertorbació per al servei, atemptat a la dignitat de l'empresa i reiteració o reincidència d'aquesta tolerància o encobriment.  
Article 38  
Cada treballador podrà donar compte per escrit, per ell mateix, o a través dels seus representants, dels actes que comporten faltes de respecte a la seua intimitat o a la consideració deguda a la seua dignitat humana o laboral. La Gerència, a través de l'òrgan directiu al qual estiguera adscrit l'interessat, obrirà l'oportuna informació i instruirà l'expedient disciplinari que escaiga, en el qual intervindrà la representació dels treballadors.  
Article 39  
Les sancions imposades i la seua cancel·lació s'anotaran en l'expedient personal, i es notificarà als representants dels treballadors i a la comissió paritària.  
Article 40  
No es podran imposar sancions que consistisquen en la reducció de les vacances o altra minoració dels drets de descans del treballador.  
Article 41  
La cancel·lació de les sancions imposades per faltes lleus, greus i molt greus s'anotaran en l'expedient personal a l'any, tres anys o cinc anys, respectivament, des de la data del seu compliment, amb la petició prèvia de l'interessat.  
Article 42. Final  
El present conveni recull i amplia tots els anteriors acords de caràcter col·lectiu entre empresa i treballadors, per la qual cosa en entrar en vigor aquest aquells queden derogats.  
Transitòria primera  
Els conceptes retributius de la taula 1 s'aplicaran a partir del dia 1 de gener de 1996.