Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 1714, del 31-01-1992 (1992/823797)

RESOLUCIÓ de 17 de gener de 1992, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoquen proves selectives per a l'ingrès com a personal laboral fix en llocs vacants de la plantilla de personal laboral d'aquesta.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   1714

Data del DOGV
:   31-01-1992

Secció del DOGV
:   AUTORITATS I PERSONAL

Número del document
:   1992/823797


Data del document
:   17-01-1992

Organisme emissor
:   Universitat Politècnica de València

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 17 de gener de 1992, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoquen proves selectives per a l'ingrés com a personal laboral fix en llocs vacants de la plantilla de personal laboral d'aquesta.  
D'acord amb les facultats que em confereix l'article 48 del Decret 145/85, de 20 de setembre, i d'acord amb el que disposa el Conveni Col·lectiu del Personal Laboral de les Universitats Públiques de la Comunitat Valenciana, s'acorda la convocatòria de proves selectives per a l?ingrés com a personal laboral fix per als llocs de treball que s'especifiquen en l'annex 1, a la Universitat Politècnica de València, d'acord amb les següents:  
BASES DE LA CONVOCATORIA  
1. Normes generals  
1.1. Es convoquen proves selectives per a cobrir amb personal laboral de nou ingrés els lloes vacants la categoria professional, funcions i localitat de destinació dels quals s'especifiquen en l'annex I.  
1.2. Les característiques dels llocs convocats i les condicions de treball seran les regulades en el vigent Conveni Col·lectiu per al Personal Laboral de les Universitats Públiques de la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 1.257, de 05.03.90), i per les normes que es puguen adoptar en un futur.  
1.3. L'ocupació dels llocs quedarà sotmés a la Llei 53/84, del 26 de desembre, en matèria d'incompatibilitats.  
2. Procediment de selecció  
2.1. El procediment de selecció dels aspirants es farà pel sistema de concurs-oposició lliure.  
2.2. Fase d'oposició. Constarà dels exercicis que tot seguit s'indiquen, tots dos de caràcter obligatori i eliminatori.  
Primer exercici. Consistirà en la resposta d'una prova teòrica sobre coneixements de les matèries relacionades amb les funcions que s'han de dur a terme, d'acord amb el que es disposa en l'annex I.  
Segon exercici. Consistirà en la realització d'una prova pràctica relacionada amb el lloc de treball objecte de la convocatòria.  
2.3. Fase de concurs. Es realitzarà un concurs de mèrits valorable segons el barem establert en la base 8.2, i que només es farà efectiva si se supera la fase d'oposició, en aquest cas se sumarà a la puntuació obtinguda en les proves.  
Entrevista personal: la fase de concurs finalitzarà amb una entrevista personal obligatòria davant el tribunal per a valorar les aptituds professionals del candidat o la candidata segons les funcions a realitzar i contrastar-ne l'experiència amb les exigències del lloc.  
En el supòsit que l'aspirant no es presente a l?entrevista personal, s'entendrà que hi renuncia, llevat que justifique adientment davant el tribunal la seua absència per causa de força major o malaltia.  
3. Requisits dels aspirants  
3.1. Per a l'admissió a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de reunir els requisits següents:  
a) Tenir la nacionalitat espanyola  
b) Haver fet els 18 anys el dia que finalitze el termini de presentació de sol·licituds.  
c) Trobar-se en possessió de la titulació acadèmica requerida per a l'acompliment del lloc de treball segons consta en l'annex I; a banda dels altres requisits i condicions expressades en la descripció dels llocs.  
d) No trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.  
e) No haver estat separat, mitjançant un expedient disciplinari, de cap administració o ocupació pública.  
4. Sol·licituds  
4.1. Els qui vulguen prendre part en aquestes proves selectives hauran de fer-ho constar en la sol·licitud segons el model de l'annex II, que serà facilitada gratuïtament en el Servei de Gestió de Personal i Afers Generals de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera s/n, València, edifici Rectorat.  
4.2. Les sol·licituds s'adreçaran al Rectorat de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera s/n, 46240 València, en el termini de 15 dies hàbils, a comptar a partir de l?endemà de la publicació d'aquesta convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
4.3. La presentació de sol·licituds podrà fer-se al Registre Central de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera s/n, 46373 València, edifici Rectorat, o en qualsevol de les formes establertes en l'article 66 de la Llei de Procediment Administratiu. Juntament amb la sol·licitud haurà de presentar-se, obligatòriament, la següent documentació:  
- Fotocòpia del DNI.  
- Currículum professional.  
- Fotocòpia compulsada de la titulació acadèmica exigida com a requisit, o que s'al·legue com a mèrit.  
- Acreditació documental (amb originals o còpies compulsades) de l'experiència, formació, coneixements i altres mèrits relacionats amb el lloc, que s'al·leguen com a mèrits en el currículum.  
Els drets d'examen seran els que es relacionen tot seguit, i s'ingressaran en el compte corrent núm. 96938j48201946 -Taxes- de la Caixa d'Estalvis de València, a la urbana 724, situada a la Universitat Politècnica de València, camí de Vera s/n, 46716 València.  
Grup A: 2.430 PTA  
Grup B: 1.622 PTA  
Grup C: 1.350 PTA  
Grup D: 810 PTA  
Grup E: 515 PTA  
El justificant de pagament dels drets d'examen es realitzarà amb la impressió del segell en la sol·licitud de l?entitat esmentada o de qualsevol de les seues oficines.  
5. Admissió d'aspirants  
5.1. Acabat el termini de presentació de sol·licituds, l'òrgan convocant dictarà una resolució que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i que contindrà la llista de persones admeses i excloses. Les persones aspirants excloses tindran un termini de deu dies comptadors a partir de la publicació de la resolució per a poder esmenar el defecte que va motivar la seua exclusió.  
5.2. Transcorregut el termini anterior i esmenats els defectes, es dictarà una resolució amb la relació definitiva de persones admeses, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i s'establirà també amb almenys quinze dies d'anticipació la data, el lloc i l?hora d'inici dels exercicis.  
6. Tribunal qualificador  
6.1. Els tribunal qualificador d'aquestes proves tindrà la composició que figura en l'annex III d'aquesta resolució.  
6.2. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense la presència d'almenys tres dels seus membres.  
6.3. Els membres del tribunal, i també els assessors especialistes i ajudants, estan subjectes als motius i causes generals d'abstenció i recusació dels articles 20 i 21 de la Llei de Procediment Administratiu.  
6.4. Els tribunals podran sempre sota la seua direcció i control directe, utilitzar ajudants i assessors especialistes amb la finalitat d'accelerar les proves.  
6.5. Durant el desenvolupament de les proves selectives, el tribunal resoldrà tots el dubtes que puguen sorgir en l'aplicació d'aquestes normes.  
6.6. Per a comunicacions i altres incidències, el tribunal tindrà la seua seu al camí de Vera s/n, 46004 València, edifici Rectorat.  
6.7. El tribunal que actue en aquestes proves percebrà les assistències previstes en la Llei de la Generalitat Valenciana 7/1989, del 20 d'octubre, de taxes.  
6.8. El tribunal adoptarà les mesures oportunes per a garantir que els exercicis siguen corregits sense que es conega la identitat dels aspirants.  
7. Desenvolupament dels exercicis  
7.1. Els aspirants seran convocats per a cada exercici en una crida única. Aquells que no hi compareguen, seran exclosos de l?oposició.  
7.2. L'ordre d'actuació, en aquells exercicis que ho requeresquen, s'iniciarà segons ho aprove el tribunal, i es publicarà en la crida a les proves.  
7.3. Iniciades les proves, l'anunci de la celebració de la resta d'exercicis es farà públic pel tribunal en el local en què s'haja celebrat l'anterior, amb quaranta-vuit hores com a mínim d'anticipació.  
7.4. Les proves selectives es faran a València capital.  
8. Qualificació dels exercicis  
8.1. Fase d'oposició. Cadascun dels exercicis de caràcter obligatori i eliminatori es valorarà de 0 a 10 punts, i s'haurà d'obtenir, per a aprovar, un mínim de 5 punts en cadascun.  
8.1.2. La puntuació total de la fase d'oposició s'obtindrà sumant les puntuacions obtingudes pels aspirants en els dos exercicis eliminatoris. Segons l?ordre de puntuació obtingut en la fase d'oposició, el tribunal confeccionarà una llista que anirà de major a menor puntuació, i que s'interromprà quan el nombre de persones incloses en aquesta coincidesca amb el nombre de llocs vacants que s'ofereixen. Solament les persones incloses en aquesta llista seran declarades aprovades en la fase d'oposició  
8.2. Fase de concurs. La valoració dels mèrits del concurs es realitzarà per deliberació conjunta dels membres del tribunal qualificador, segons el barem que tot seguit es determina, i, que només es farà efectiva per a aquell personal aspirant que va aprovar en la fase d'oposició, d'acord amb el que disposa l?últim paràgraf de l'apartat 8.1.2.  
a) Mèrits acadèmics. Es valoraran les titulacions acadèmiques de grau igual o superior a les exigides com a requisit en la convocatòria que tinguen relació amb les funcions del lloc objecte del concurs-oposició, fins a un màxim de 2 punts.  
b) Experiència professional. Es valorarà fins a un màxim de 5 punts l'experiència professional dels aspirants en funcions semblants a les inherents al lloc de treball.  
c) Altres mèrits. Es valoraran fins a 1,50 punts altres mèrits que corresponguen a qualificacions específiques que hagen de reunir els candidats, segons les característiques dels llocs de treball. (Coneixement d'idiomes, informàtica, cursos de formació i perfeccionament etc.).  
d) Entrevista personal. Es valorarà fins a 1,50 punts.  
8.2.1. El tribunal publicarà en la seua seu, el lloc, la data i l?hora en què s'iniciaran les entrevistes amb els aspirants que hagen superat la fase d'oposició i l?ordre de la seua intervenció.  
9. Llista de persones seleccionades  
9.1. En acabar cada exercici, el tribunal farà públic en els \_llocs d'examen i en el tauler d'anuncis de la seu central la llista de persones que superen l?exercici esmentat.  
9.2. Finalitzats els exercicis de la fase d'oposició, el tribunal farà pública la llista d'aspirants que hagen obtingut les millors puntuacions en les proves de conformitat amb el que disposa l'apartat 8.1.2.  
9.3. En cas d'empat, l'ordre s'establirà segons la puntuació obtinguda pels aspirants en el primer exercici de la fase d'oposició; si aquest persistís, segons l'ordre de major puntuació en el segon exercici. I si l'empat continués encara, l'ordre s'establiria mitjançant sorteig públic entre aquests.  
9.4. El tribunal trametrà la relació de persones aprovades, segons l?ordre obtingut de la suma de les puntuacions de la fase d'oposició i de la fase de concurs, que només podrà ser igual al nombre de llocs que s'ofereixen. No obstant això, el tribunal podrà fer pública una llista complementària on figure la puntuació obtinguda per la resta d'aspirants no seleccionats però que superaren les proves, i en el cas que algunes de les persones sol·licitadores no arribassen a formalitzar el contracte corresponent, s'inclouria en la proposta aquella que segueix per ordre de puntuació.  
Al mateix temps, es conformarà amb les persones no seleccionades una borsa de treball, a la qual s'acudirà per a formalitzar contractes de duració determinada; aquestes seran cridades per ordre de puntuació.  
10. Presentació de documents  
10.1. En el termini de 20 dies naturals des que es faça pública la llista de persones aprovades en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i abans de formalitzar els contractes, les persones seleccionades hauran d'aportar els documents següents:  
a) Justificant que acredite estar en possessió de la Titulació exigida per a ocupar el lloc.   
b) Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent.  
c) Declaració jurada o promesa de no haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, de cap administració o ocupació publica.  
d) Certificat mèdic acreditatiu de no patir malaltia o defecte físic que impedesca l'acompliment de les funcions corresponents, expedits pels serveis provincials del Ministeri de Sanitat i Consum o pels organismes competents de les comunitats autònomes.  
10.2. Les persones que dins del termini indicat, i tret de casos de força major, no presenten la documentació, o que d'aquesta es constate que no compleixen algun del requisits establerts en la convocatòria, no podran ser contractades i quedaran anul·lades totes les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què poguessen haver incorregut per falsedat de la seua instància. En aquest supòsit el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista de personal aprovat, en el mateix nombre de persones excloses i seguint l?ordre de puntuació, aquelles que havent superat els exercicis de la fase d'oposició haurien quedat fora pel límit de llocs oferts (apartat 8.1.2. de les bases).  
11. Formalització dels contractes  
11.1. L'òrgan competent formalitzarà un contracte de caràcter indefinit. Mentrestant, l'aspirant no tindrà dret a cap percepció econòmica.  
11.2. El personal que supere satisfactòriament el període de prova establert en el Conveni Col·lectiu del Personal Laboral de les Universitats Públiques de la Comunitat Valenciana, adquirirà la condició de personal laboral fix.  
12. Norma final  
La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que es deriven d'aquesta i de les actuacions del tribunal, podran ser impugnades per part de les persones interessades, d'acord amb els recursos establerts en la Llei de Procediment Administratiu vigent.  
València, 17 de gener de 1992.   
El Rector de la Universitat Politècnica de València:   
Justo Nieto Nieto.  
Tribunal qualificador  
Titulars  
- Un vice-rector o persona en qui delegue  
- Dos representants de la Universitat Politècnica designats pel Rector.  
- Dos representants del Comitè d'Empresa, un de cada una de les centrals sindicals més representatives.  
- La Cap del Servei de Personal, que hi farà de secretària, amb veu però sense vot.  
ANNEX I  
Codi del lloc: L/91/59  
Denominació del lloc de treball: Analista Programador / Analista Programadora  
Catalogació: B/C 18 B  
Nombre de llocs que s'ofereixen: 1  
Destinació: Centre de càlcul  
Localitat: València  
Requisits: titulació d'enginyer tècnic, formació professional de tercer grau, diplomat o equivalent, diplomat universitari, arquitecte tècnic o titulat equivalent reconegut pel Ministeri d'Educació i Ciència, títol de BUP, batxillerat superior, formació professional de segon grau o formació laboral equivalent a la categoria professional reconeguda en l?Ordenança Laboral, i aquells que hagen superat les proves d'accés a la universitat per a majors de 25 anys.  
Funcions generals:  
- Anàlisi de les aplicacions informàtiques conjuntament amb el desenvolupament i posada al punt dels programes necessaris.  
- Coneixements i usos dels recursos del sistema.  
- Participació en el manteniment i administració del sistema operatiu.  
- Realitzar i supervisar les comunicacions amb els equips centrals.  
- Documentació d'aplicacions.  
- Participació en els plans de formació de l?usuari.  
- I totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i categoria professional  
Coneixements: sobre els quals tractaran el 1r i 2n exercicis:  
1. Els microordinadors i els seus perifèrics. Avaluació de configuracions. Sistemes operatius mono i multiusuari per a micros: característiques i criteris d'elecció.  
2. El sistema operatiu MS/DOS. Gestió de memòria. Discos. Ports. Adaptadors de vídeo. Teclat.  
3. El sistema operatiu MS/DOS. Configuració del sistema. Fitxers "BAT". Utilitats.  
4. El sistema operatiu UNIX. Característiques. Estructura del sistema de fitxers. Dispositius. Processos. Usuaris. Control d'accés.  
5. El sistema operatiu UNIX. El Shell: ús interactiu dels comandaments bàsics.  
6. El sistema operatiu UNIX. Programació amb Shell.  
7. Comunicacions en entorns UNIX. Els comandaments UUCP  
8. Comunicacions amb DOS. Emulació de terminal.  
9. Xarxes d'àrea local. Topologies. Protocols de control: estàndards 802 IEEE. Paràmetres de disseny i criteris de selecció. El protocol TPC/IP  
10. Llenguatges de programació. Acobladors intèrprets i compiladors. Editors d'enllaç. Entorns de programació.  
11. Subrutines, procediments i funcions. Visibilitat de les variables. Pas de paràmetres. Compilació separada i enllaç.  
12. Tipus de dades d'operadors. Sobrecàrrega. Les estructures bàsiques en C (array i struct).  
13. Piles i cues. Implementació d'operacions primitives en C.  
14. Llistats. Arbres. Implementació en C.  
15. Entrada i eixida en C. Fitxers C-ISAM  
16. Programació estructurada. Tècniques de validació de programes.  
17. El desenvolupament de programes com a treball d'equip. Tècniques de reutilització del software. Llibreries de rutines. Estandardització i documentació de la programació.  
18. Manteniment de les aplicacions. Desenvolupament de noves versions. Suport tècnic.  
19. Bases de dades relacionals. Conceptes fonamentals.  
20. El llenguatge de consulta estructurat (SQL).  
21. Sistemes de gestió de bases de dades en entorns DOS i UNIX.  
22. Generadors de pantalles i informes. Llenguatges de 4a generació.  
23. Programació en entorns tipus ORACLE.  
24. Programació orientada a objectes. Programació declarativa.  
25. Les fases del desenvolupament d'aplicacions. El cicle de vida. L'anàlisi funcional i el disseny.  
26. Disseny conceptual del model de dades. La metodologia entitat relació.   
27. Funcions de la microinformàtica. Eines: procés de textos; fulls de càlcul, gestió d'informació, gràfics, estadística. Normalització i ajuda als usuaris finals.  
Mèrits: Es consideraran entre altres com a mèrits per a aquest concurs:  
- Experiència en gestió administrativa relativa a àrees afins a les d'aquests llocs.  
- Experiència segons el perfil del lloc