Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3024, del 30-06-1997 (1997/8699)

CONVOCATORIA y bases para la provisión de una plaza de Policía Local para el turno de movilidad.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3024

Fecha DOGV
:   30-06-1997

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL - OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1997/8699


Fecha del documento
:   17-06-1997

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Onil

Tipo de documento
:   Convocatoria

Convocatoria y bases para la provisión de una plaza de Policía Local para el turno de movilidad.  
El Ayuntamiento de Onil, en sesión plenaria celebrada el día 10 de junio de 1997, acordó aprobar la convocatoria de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de una plaza de policía local, vacante en la plantilla de funcionarios de este ayuntamiento, ofertada en turno de movilidad, según las siguientes bases:  
Primera. Objeto  
Estas bases tienen por objeto establecer las normas que han de regir el proceso de selección para la provisión en propiedad de una plaza de policía local (guardia), escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, grupo D, según el nivel de titulación del artículo 25 de la Ley 3/1984, de 2 de agosto, cuya provisión será por turno de movilidad, ofrecida mediante concurso de méritos.  
Esta plaza se encuentran vacante en la plantilla de esta corporación, estando incluida en la oferta de empleo público de este ayuntamiento del ejercicio 1997.  
En el supuesto de no ser cubierta dicha plaza por el mencionado sistema, se incluirá, sin más acuerdo, en el número de plazas convocadas por este ayuntamiento a través del sistema de oposición libre.  
Segunda. Requisitos de los aspirantes  
2.1 Para poder participar en dicho concurso se deberán reunir los siguientes requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes.  
a) Ser funcionario de carrera, integrado en la subescala de servicios especiales, policía local, de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana, con plaza de la categoría de que se convoca, estando en situación de servicio activo en puesto de policía local.  
b) Haber permanecido, al menos, dos años en el puesto de trabajo desde el que se concursa.  
c) Que no falten menos de 10 años para cumplir la edad de jubilación forzosa.  
d) No padecer enfermedad ni defecto físico alguno que impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría. Para ello los aspirantes deberán adjuntar a la instancia, reconocimiento médico, expedido por facultativo competente, en el que deberá hacerse constar expresamente, que el reconocimiento se ha realizado con arreglo al anexo I de la Orden de 5 de diciembre de 1994, de la Conselleria de Administración Pública (DOGV número 2.413, de 23 de diciembre de 1994), que establece el siguiente cuadro de exclusiones médicas:  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.  
2. Ojos y visión.  
- Agudeza visual con o sin corrección del 75% de la tabla de medición.  
- Hemianopsia completa y absoluta.  
3. Oídos y audición.  
- Agudeza auditiva que suponga pérdida entre 3.000 y 4.000 hertzios a 35 decibelios o 6.000 hertzios a 45 decibelios.  
4. Aparato locomotor.  
- Cualquier patología ósea de extremidades que produzca retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.  
5. Aparato cardiovascular.  
- Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo y con repetición de 170 mmHg en presión sistólica y los 95 mmHg en presión diastólica.  
- Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencias cardíacas. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.  
6. Aparato respiratorio  
- Las bronquiopatías crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo ( en más de una ocasión).  
7. Sistema nervioso  
- Epilepsia, alcoholismo y toxicomonías.  
8. Piel y faneras  
- Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.  
9. Otros procesos patológicos.  
- Enfermedades inmunológicas sistemáticas.  
- Intoxicaciones crónicas.  
- Hemopatías graves.  
e) No hallarse suspendido en firme ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
f) Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos de todas las clases A y B.  
g) Cualquier otro requisito que se establezca para la promoción interna de los funcionarios de la policía local en las disposiciones legales vigentes.  
h) No haber sido separado en virtud de expediente disciplinario del servicio de cualquier de las administraciones públicas.  
2.2 Todos los requisitos deberán cumplirse en el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta llegar a la toma de posesión.  
Tercera. Solicitudes  
Quien desee participar en el concurso de méritos convocado deberá solicitarlo con los modelos de instancias que facilitará este ayuntamiento, dirigidas a la Alcaldía del Ayuntamiento de Onil, o en la forma prevenida en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, acompañando justificante de haber ingresado en la tesorería municipal la cantidad de 1.500 PTA, en concepto de derechos de examen, y en las que deberá manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones o requisitos exigidos en la base segunda, referido a la fecha de expiración de plazo señalado par la admisión de instancias, y que se comprometen a jurar o prometer en conciencia y por su honor a cumplir fielmente las obligaciones del cargo con la lealtad al rey y guardar y hacer guardar la Constitución como norma fundamental del Estado.  
Las bases de la convocatoria se publicarán en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
En dicho extracto se anunciará que en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante se publicará la resolución aprobatoria de la lista de admitidos y excluidos y los sucesivos anuncios a que haya lugar.  
Las instancias se presentarán en horas hábiles, en el Registro General del ayuntamiento o en la forma determinada en la Ley de Procedimiento Administrativo Común.  
Cuarta. Admisión de aspirantes  
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía-Presidencia dictará una resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos.  
En esta resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios, constará el nombre y apellidos de los aspirantes admitidos y excluidos, y, en su caso, el motivo de la no admisión. Contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de quince días hábiles. Si se presentaran reclamaciones serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional.  
En el mismo acto administrativo se indicará, además la composición del tribunal, lugar, hora y fecha constitución de éste para valorar los méritos. Todo ello sin perjuicio de lo que dispone la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común en su artículo 71 por lo que se refiere a la subsanación y mejora de deficiencias.  
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegase a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia la interesado, se propondrá su exclusión al alcalde, indicándole las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a la respectiva prueba selectiva y a los efectos procedentes.  
Quinta. Tribunal calificador  
Composición  
El tribunal calificador será designado por resolución de la alcaldía, en su día y estará integrado por:  
Presidente: el de la corporación o concejal en quien delegue.  
Secretario: el secretario de la corporación o un funcionario de ésta en quien delegue, que actuará además como vocal.  
Vocales:  
- Un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
- Un representante de la administración del Consell de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Local.  
- El jefe del cuerpo de la policía local de la corporación, y en su defecto, un funcionario de la corporación de igual o superior categoría designado por los representantes de los trabajadores.  
- El concejal delegado del servicio.  
- El concejal delegado de personal.  
- Un concejal designado de entre los grupos de la oposición.  
- Un representante de los trabajadores.  
A excepción del presidente, todos los miembros del tribunal deberán estar en posesión de una titulación igual o superior a la exigida en la convocatoria.  
El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas designados por la alcaldía, para formulación y calificación de las pruebas de aptitud médico-intelectual, físicas y valenciano, que colaborará con el tribunal y tendrán voz pero no voto. Su nombramiento deberá hacerse público junto con el del tribunal.  
Cuando concurran en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias prevista en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la alcaldía-presidencia; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley.  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes indistintamente, salvo el presidente y secretario, y estará facultado para la adecuada interpretación de las bases de la convocatoria.  
Las actuaciones del tribunal pueden ser recurridas mediante la interposición, por los interesados, de recurso ordinario ante la alcaldía-presidencia, en el plazo de un mes a contar desde que éstas se hicieron públicas, de acuerdo con el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.  
Los miembros del tribunal y también los posibles asesores especialistas, percibirán las indemnizaciones que por razones del servicio vengan establecidas en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, en las cuantías previstas aplicables en el momento de la realización de las pruebas selectivas.  
A estos efectos el tribunal tendrá la categoría cuarta.  
La fecha, hora y lugar de constitución del tribunal para la composición del mismo, junto con la lista de admitidos y excluidos, se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia después del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Sexta. Comienzo y desarrollo del proceso selectivo.  
Concurso de méritos.  
La valoración de méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:  
Titulación académica  
Hasta un máximo de 15 puntos.  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las que se les exigió para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan, conforme a la siguiente escala:  
Grupo A:  
- Doctor: 8 puntos.  
- Licenciado: 6 puntos.  
Grupo B:  
- Diplomado universitario o equivalente: 5 puntos  
Grupo C:  
- Bachillerato, Formación Profesional de segundo grado, acceso a la universidad para mayores de 25 años o equivalente: 3 puntos.  
Otras titulaciones  
- Diplomado Superior Criminología: 4 puntos.  
- Titulo de Criminología (3 años): 3 puntos  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso universidad sólo se computarán una de ellas.  
Grado personal  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:  
- Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.  
- Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.  
- Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.  
Antigüedad.  
Hasta un máximo de 20 puntos.  
Por cada año de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1,50 puntos.  
Por cada año de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.  
Otros méritos.  
Hasta un máximo de 15 puntos.  
Conocimiento de valenciano acreditado con certificado oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.  
- Conocimientos orales: 0,75 puntos.  
- Certificado de grado elemental: 1,25 puntos.  
- Certificado de grado medio: 2,25 puntos.  
- Certificado de grado superior: 3,00 puntos.  
Cursos  
Por realización de cursos organizados por el Ministerio del Interior, el IVASP u organismos análogos o en escuelas de policía de las corporaciones locales y reconocidos por el IVASP, ajustados al siguiente baremo:  
Hasta un máximo de 50 puntos  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente  
De 20 a 50 h 0,5 1 2  
De 51 a 100 h 1 2 4  
De 101 a 150 h 2 3 6  
De 151 a 200 h 3 4 8  
De 201 a 250 h 4 5 10  
Más de 250 h 5 7 14  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la inferior a la mínima antedicha, la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento.  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán como cursos con certificado de aprovechamiento o de aprovechamiento sobresaliente según los casos, no serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.  
Asimismo, se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos. Del mismo modo, se valorarán títulos de primeros auxilios, artes marciales, defensa personal, debidamente acreditados y libremente apreciados por el tribunal calificador. Publicaciones, conferencias, seminarios, felicitaciones, etc. La puntuación máxima total de este apartado no podrá superar los 4 puntos.  
Entrevista personal  
Se realizará ante el tribunal calificador valorándose hasta máximo de 10 puntos con el contenido y puntuación que se señala.  
a) Conocimientos del término municipal, callejero, organización y administración municipal y otros de particular interés para policía local del ayuntamiento convocante: 3 puntos.  
b) Valoración y comprobación de la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores hasta un máximo de 1 punto.  
No serán citados para celebrar la entrevista aquellos aspirantes cuya puntuación sumados los méritos con el máximo posible de entrevista no alcancen como mínimo 15 puntos.  
El orden de intervención de los aspirantes será el alfabético comenzando el aspirante cuyo primer apellido empiece por la letra insaculada, de acuerdo con el resultado del sorteo público que se celebrará ante el secretario municipal , previa publicidad del día que se señale al efecto  
Séptima. Relación de aprobados, penetración de documentos y nombramientos.  
Terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, no pudiendo rebasar éstos al número de plazas convocadas y elevará a la alcaldía-presidencia su propuesta de nombramiento a favor del concursante que obtenga mayor puntuación y que tendrá carácter de provisional.  
El orden de prioridad para la adjudicación de la plaza convocada vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida a la vista de los méritos alegados. En caso de empate, se acudirá para dirimirla a la mayor puntuación de los cursos realizados. En caso de persistir el empate se acudirá a la fecha de nacimiento, adjudicándose la plaza, al solicitante de mayor edad.  
El concursante propuesto presentará en la secretaría de la corporación, en el plazo de veinte días naturales a contar desde el día siguiente al de la publicación de la lista de aprobados, los documentos que acrediten los requisitos exigidos en las presentes bases.  
La falta de presentación de la documentación dentro de plazo establecido excepto en los casos de fuerza mayor o cuando de la presentación de los documentos se desprenda el no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante. En este sentido, comportará la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal en relación con el aspirante y la imposibilidad de efectuar su nombramiento sin perjuicio de otras responsabilidades en que haya podido incurrir.  
En este caso, la propuesta se considerará hecha a favor del siguiente aspirante que ordenado de acuerdo con la puntuación obtenida, hubiera superado la totalidad de las pruebas selectivas del presente concurso de méritos y tenga cabida en las plazas convocadas como consecuencia de la citada anulación.  
Una vez aprobada la propuesta por pleno, el concursante nombrado, deberá tomar posesión en el plazo de 30 días hábiles, a contar del siguiente en el que sea notificado el nombramiento. De no tomar posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, quedarán anuladas sus actuaciones.  
Quien, sin causa justificada, no tome posesión dentro del plazo señalado, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.  
En el acto de la toma de posesión, el funcionario nombrado deberá prestar juramento o promesa de acuerdo con la fórmula prevista en el artículo 31.c del Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.  
Octava. Incidencias  
El tribunal está facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del concurso en todo lo que no esté previsto en estas bases.  
Novena. Impugnación y revocación de la convocatoria  
Contra estas bases que agotan la vía administrativa podrá interponer recurso contencioso administrativo, en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, y requerirá la comunicación previa al órgano que dictó el acto impugnado.  
En cualquier momento, siempre antes de la presentación de las solicitudes por los aspirantes, el pleno del ayuntamiento podrá modificar o dejar sin efecto la convocatoria mediante la adopción del acuerdo correspondiente, que será publicado en la forma prevista en la base siguiente.  
En los restantes supuestos, para la anulación o la revisión de oficio de los acuerdos aprobatorios de las convocatorias, se estará a lo que prevén los artículos 102 a 106 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común.  
Diez. Publicidad de la convocatoria  
De acuerdo con el artículo 6.2 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, deberá publicarse en el Boletín Oficial del Estado, un anuncio de estas convocatorias, que contendrá: denominación de la escala, subescala y clase para cuyo ingreso se convocan las pruebas selectivas, corporación que las convoca, clase y número de plazas con indicación de las que se reserven para personas con minusvalías, fecha y número del boletín o diario oficial en que se hayan publicado las bases y la convocatoria.  
Las presente bases están a disposición de los interesados en las dependencias municipales.  
Once. Incompatibilidades y legislación aplicable  
El aspirante propuesto quedará sujeto, en su caso, al cumplimiento de los prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas y demás normativa aplicable.  
En todo lo no previsto en las presentes bases se estará a lo dispuesto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Administración Pública; Ley 7/1985, de 2 de abril; Ley 2/1990, de 4 de abril, de la Generalitat Valenciana; Decreto 152/1991, de 29 de agosto, de la Generalitat Valenciana, y Orden de 9 de septiembre de 1991, por el que se desarrolla; Orden de 5 de diciembre de 1994, de la Conselleria de Administración Pública, y demás disposiciones aplicables y concordantes.  
Onil, 17 de junio de 1997.- El alcalde: José M. Rozalén Rubio.