Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8099, del 04-08-2017 (2017/7121)

RESOLUCIÓN de 26 de julio de 2017, del Rectorat, por la cual se dispone la publicación del Acuerdo del Consell de Govern en el que se aprueba la oferta pública de colocación para el año 2017.
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Número DOGV
:   8099

Fecha DOGV
:   04-08-2017

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2017/7121


Fecha del documento
:   26-07-2017

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 26 de julio de 2017, del Rectorat, por la cual se dispone la publicación del Acuerdo del Consell de Govern en el que se aprueba la oferta pública de colocación para el año 2017. [2017/7121]  
El Consell de Govern de la Universitat de València, en la sesión ordinaria del 25 de julio de 2017, aprobó la oferta pública de colocación para el año 2017, referida al personal de administración y servicios de la Universitat de València (ACGUV 219/2017).  
Por lo cual, este Rectorado, haciendo uso de las competencias que le atribuye el artículo 20, en relación con los artículos 2.2 i 75 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y en cumplimiento de lo que dispone el artículo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, el artículo 46 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat Valenciana, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, y lo que establecen los artículos 90 y 190 de los Estatutos de la Universitat de València, resuelve:  
  
Primero  
Enviar a publicar al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) el acuerdo del Consell de Govern 219/2017, que figura como anexo a esta resolución.  
  
Segundo  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso administrativo ante los órganos de la jurisdicción contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su publicación.  
Los recursos contenciosos administrativos que se interpongan contra esta resolución, serán anunciados en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), a los efectos de emplazamientos a los posibles interesados.  
  
Valencia, 26 de julio de 2017.- El rector: Esteban Morcillo Sánchez.  
  
  
Oferta de ocupación pública del Personal de Administración   
y Servicios para el año 2017  
  
1. Contenido de la oferta de ocupación pública  
La Ley 3/2017, de 27 de junio, de presupuestos generales del Estado para el año 2017, establece en su artículo 19 que la incorporación del nuevo personal en el sector público estará sujeta a los límites y requisitos fijados en esta norma. Se exceptúan de esta limitación la incorporación de personal que pueda derivarse de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a la ofertas de ocupación pública de ejercicios anteriores.  
En el artículo 19 se fija una tasa de reposición de un máximo del 100 por cien, para determinados sectores entre los cuales se encuentran las Universidades en el apartado Uno.2.J) y se aplicará a las plazas de personal de administración y servicios de las universidades, siempre que por parte de las Administraciones Públicas de las que dependan, se autoricen las correspondientes convocatorias, previa acreditación de que la oferta de ocupación publica de las citadas plazas no afecta al cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria establecidos por la correspondiente Universidad, ni de otros límites fijados en la Ley orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria i Sostenibilidad Financiera.  
En el artículo 36 de la Ley 14/2016 se establece que a lo largo del ejercicio 2017 únicamente se podrá proceder a la incorporación de nuevo personal con sujeción a una serie de límites y requisitos, se exceptúa al personal de las universidades públicas, tal como se regula en el 36.2.g): «A las plazas de los cuerpos de catedráticos de universidad y de profesores titulares de universidad y a las plazas de personal de administración y servicios de las universidades públicas de la Generalitat y centros universitarios dependientes, en los términos y condiciones establecidos en la legislación básica en materia de oferta pública de empleo», para los que se establece una tasa de reposición como máximo del 100 por cien.  
En el artículo 19.Un.4. de la Ley 3/2017 se establece la forma de calcular la tasa de reposición de efectivos. El porcentaje máximo se aplicará sobre la diferencia resultante entre el número de empleados fijos que, durante el ejercicio presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios en cada uno de los respectivos sectores, ámbitos, cuerpos o categorías, y el número de empleados fijos que se hubieran incorporado en los mismos, en el referido ejercicio, por cualquier causa, excepto los procedentes de ofertas de empleo público, o reingresado desde situaciones que no conlleven la reserva de puestos de trabajo. A estos efectos, se computarán los ceses en la prestación de servicios por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, declaración en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición de funcionario de carrera o la extinción del contrato de trabajo o en cualquier otra situación administrativa que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con cargo a la Administración en la que se cesa. Igualmente, se tendrán en cuenta las altas y bajas producidas por los concursos de traslados a otras administraciones públicas.  
No computarán dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos, las plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna y las correspondientes al personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial.  
Aplicando estos criterios para calcular la tasa de reposición establecida, se obtiene una cifra de 93 puestos de trabajo para esta oferta.  
En el apartado seis del artículo 19, de la Ley 3/2017, se dice que la tasa de reposición de efectivos correspondiente a uno o varios sectores definidos en el artículo 19.un.2 podrán acumularse en otro u otros sectores contemplados en citado precepto o en aquellos cuerpos, escalas o categorías profesionales de algún o algunos de los sectores nombrados, la cobertura de los cuales se considera prioritaria o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales. Y, en aplicación de este apartado, se propone que estos puestos se ofrezcan en aquellas escalas que se considere en prioritario cubrir en esta administración. Son: escala técnica superior de educación física; escala técnica superior de edición y publicación; escala técnica superior de información; escala técnica mediana de informática; escala técnica mediana de asesoramiento lingüístico; escala técnica mediana de investigación; escala administrativa, escala técnica básica de archivos y bibliotecas; escala técnica básica de investigación; escala auxiliar básica de soporte administrativo, y escala auxiliar básica de archivos y bibliotecas  
Junto con estos puestos por el turno libre se publica una oferta de promoción interna de otros 59 puestos, que tienen por objeto contribuir a la consecución de una mayor eficacia en la prestación de la gestión pública, que no computan dentro del límite de la tasa de reposición de efectivos.  
  
2. Personas con discapacidad  
De acuerdo con el previsto en el artículo 59 del Estatuto básico del empleado público, se reservará una cuota no inferior al siete por ciento de los puestos ofertados para ser cubiertos por personas con discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad además de la compatibilidad en el desempeño de sus funciones.  
En las pruebas selectivas se establecerán, para las personas con discapacidad, con grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento que lo soliciten, las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempos y medios para su realización, de acuerdo con lo que dispone la orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al trabajo público de personas con discapacidad.  
En el supuesto de que, alguno de los aspirantes con discapacidad se hubiera presentado por el contingente de reserva, superara los ejercicios y no obtuviera plaza en el citado contingente, siendo su puntuación superior a la obtenida por otros aspirantes del sistema de acceso general, este aspirante, será incluido por su orden de puntuación en el sistema de acceso general.  
Se reservan 7 puestos para personas con discapacidad que se convocarán en el turno libre 2 en la escalera administrativa, y 5 en la escala auxiliar básica de soporte administrativo. De acuerdo con el citado artículo 59 del EBEP 2 de las plazas del turno de discapacitados de esta última escala se reservará para personas con discapacidad intelectual. En caso de no aprobar ninguna persona con esta discapacidad, se acumulará al turno de discapacitados general.   
Igualmente se reservan 4 puestos para el turno de promoción interna en la escala administrativa. En caso de no aprobar ninguna persona con discapacidad, se acumulara al turno general.  
3. Composición de los tribunales  
La composición de los tribunales y los órganos de selección se atenderán a lo que establece el artículo 60 el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público  
Su estructura se tiene que justar al Reglamento de composición y funcionamiento de tribunales de pruebas selectivas que fue aprobado por el Consell de Govern de 30 de julio de 2012 (ACGUV 185/2012).  
En aplicación de este Reglamento, se garantizará la composición equilibrada del número de mujeres y hombres en los tribunales de estas pruebas selectivas.  
  
4. Plazo para las convocatorias previstas en la oferta  
Siguiendo lo que dispone el artículo 70.1 del Estatuto básico del empleado público (EBEP), el plazo máximo para la convocatoria de los procesos selectivos previstos en esta oferta es de 3 años, contados a partir de la publicación de la oferta en el DOGV.  
  
  
Oferta de ocupación pública para el año 2017  
  
Puestos de trabajo para convocar por turno libre: Total: 93   
  
Grupo A, subgrupo A1 Plazas  
Escala técnica superior de educación física 2  
Escala técnica superior de ediciones y publicaciones 1  
Escala técnica superior de información 1  
Total A1 4  
Grupo A, subgrupo A2 Plazas  
Escala técnica mediana de informática 2  
Escala técnica mediana de asesoramiento lingüístico 2  
Escala técnica mediana de investigación 3  
Total A2 7  
Grupo C, subgrupo C1 Plazas  
Escala administrativa 27  
Escala técnica básica de archivos y bibliotecas 7  
Escala técnica básica de investigación 14  
Total C1 48  
Grupo C, subgrupo C2 Plazas  
Escala auxiliar básica de soporte administrativo 17  
Escala auxiliar básica de archivos y bibliotecas 17  
Total C2 34  
  
  
  
Puestos de trabajo para convocar por promoción interna: Total: 58  
  
Grupo A, subgrupo A1 Plazas  
Escala técnica sup. de informática 6  
Escala técnica sup. de información 1  
Total A1 7  
Grupo A, subgrupo A2 Plazas  
Escala técnica media de informática 1  
Escala técnica media de información 1  
Escala técnica media de investigación 8  
Total A2 10  
Grup C, subgrupo C1 Plazas  
Escala administrativa 27  
Escala técnica básica de archivos y bibliotecas 14  
Total C1 41