Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9680, del 11-09-2023 (2023/9224)

RESOLUCIÓ de 3 d'agost de 2023, del Servei de Relacions Laborals i Gestió de Programes, per la qual es disposen el registre i la publicació del text del conveni col·lectiu de l'empresa Costa de Azahar Mes Net, SL.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9680

Data del DOGV
:   11-09-2023

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2023/9224


Data del document
:   03-08-2023

Organisme emissor


Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * Conselleria d'Educació, Universitats i Ocupació
    * conveni col·lectiu

RESOLUCIÓ de 3 d'agost de 2023, del Servei de Relacions Laborals i Gestió de Programes, per la qual es disposen el registre i la publicació del text del conveni col·lectiu de l'empresa Costa de Azahar Mes Net, SL. [2023/9224]  
Vist el text del conveni col·lectiu de l'empresa Costa de Azahar Mes Net, SL, codi 80/01/0060/2023, signat per la comissió negociadora, que està integrada, d'una part, per l'empresa, i, d'una altra, per la representació legal de les persones treballadores, i de conformitat amb el que disposen l'article 90, apartats 2 i 3, de l'Estatut dels Treballadors (aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors); l'article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball, i l'article 3 de l'Ordre 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, aquesta Subdirecció General de Relacions Laborals, d'acord amb el que estableixen l'article 51.1 de l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana; l'article 10.2 de l'Ordre 10/2022, de 26 de setembre, de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, mitjançant la qual es desplega el Decret 175/2020, del Consell, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, i l'article 4.3 de l'Ordre 37/2010, resol:  
  
  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de la Comunitat Valenciana de convenis i acords col·lectius de treball, amb notificació a la comissió negociadora, i el depòsit del text del conveni.  
  
Segon  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 3 d'agost de 2023.- La cap del Servei de Relacions Laborals i Gestió de Programes: Aurora Valero Alcaraz.  
  
  
  
CONVENI COL·LECTIU DE L'EMPRESA COSTA DE AZAHAR MES NET, SL, PER ALS ANYS DE 2023 A 2026  
  
CAPÍTOL I  
Parts signants i àmbits  
  
Article 1. Parts signants  
Són parts subscriptores d'aquest conveni, per la part empresarial, les persones administradores de l'empresa Costa de Azahar Mes Net, SL, i, per la part social, la representació legal de les persones treballadores: el delegat de personal dels centres de la província de Castelló i les persones membres del comité d'empresa dels centres de la província de València.  
  
Article 2. Clàusula sobre gènere  
Els esments que es realitzen en aquest conveni, en relació amb el gènere dels treballadors i treballadores afectats, amb el terme genèric de «treballadors», s'entendran realitzades amb caràcter neutre, i integrarà tant dones com homes.  
  
Article 3. Àmbit territorial  
Aquest conveni col·lectiu es pot aplicar en els centres de treball de l'empresa Costa de Azahar Mes Net, SL, de les províncies de València i Castelló que es troben representats, per la part social, pels delegats i membres del comité d'empresa signants del conveni.  
  
  
  
Article 4. Àmbit funcional i personal  
Aquest conveni es podrà aplicar a tot el personal contractat per compte d'altri que preste els serveis per a la mercantil Costa de Azahar Mes Net, SL, en els centres del seu àmbit territorial, amb independència de l'activitat professional que es realitze.  
També es podrà aplicar a les persones treballadores contractades per compte d'altri en algun dels centres del seu àmbit d'aplicació, que siguen desplaçades a altres centres de treball de l'empresa de les províncies de València i Castelló.  
  
Article 5. Àmbit temporal  
Aquest conveni tindrà una vigència de quatre anys, que s'iniciarà l'1/1/2023 i finalitzarà el 31.12.2026.  
  
Article 6. Pròrroga i denúncia  
Aquest conveni es prorrogarà automàticament d'any en any si no hi ha denúncia d'alguna de les parts, que haurà de fer-se amb un termini d'antelació de dos mesos al venciment inicial o prorrogat. En cas de denúncia en el termini assenyalat, es mantindrà vigent en tots els seus termes sempre que no se signe un text nou que el substituïsca. Realitzada la denúncia del conveni, les parts conformaran la taula negociadora del nou text en el termini d'un mes des de la data del venciment del conveni.  
Transcorregut un any des de la denúncia del conveni col·lectiu sense que s'haja acordat un nou conveni, es produiran els efectes de l'article 86.4 ET.  
  
  
CAPÍTOL II  
Condicions de vinculació, compensació,   
concurrència i dret supletori  
  
Article 7. Vinculació al conveni  
Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible, i, a l'efecte de la seua aplicació pràctica, es consideraran globalment en còmput anual.  
En cas que algun dels pactes continguts en aquest conveni quede sense eficàcia pràctica, les parts hauran de renegociar la resta del contingut per a aconseguir els acords que procedisquen amb vista a reinstaurar l'equilibri del que s'ha negociat.  
  
Article 8. Compensació i absorció  
Les retribucions establides en aquest conveni es poden compensar i absorbir amb totes les que s'han percebut quan va entrar en vigor, inclòs el complement ad personam derivat del conveni col·lectiu d'empresa anterior, sense que, no obstant això, l'aplicació del present conveni puga suposar la minoració del salari que, en còmput anual, hagen percebut els treballadors i treballadores en els seus rebuts de salari.  
  
A aquest efecte, produïda la publicació oficial del conveni, es procedirà en l'empresa a l'homogeneïtzació salarial corresponent en l'estructura retributiva de les nòmines.  
No obstant això, no seran compensables ni absorbibles els conceptes derivats de l'anterior conveni col·lectiu d'empresa, o bé que l'empresa abone en l'estructura salarial anterior, que tinguen la consideració de retribucions variables, com ara complements per jardineria, manteniment o altres similars.  
  
Article 9. Concurrència  
A aquest conveni d'empresa se li aplicaran les regles de concurrència i prioritat aplicativa previstes en l'article 84 de l'Estatut dels Treballadors.  
  
Article 10. Convenis col·lectius de sector  
La regulació continguda en aquest conveni s'ha ajustat a les regles següents:  
Estructura i quantia salarial: aquest conveni respecta l'estructura salarial i les quanties previstes en els convenis sectorials supletoris.  
  
Jornada màxima anual: aquest conveni respecta la jornada màxima anual prevista en els convenis sectorials indicats, quan aquesta s'haja determinat en aquests convenis, sense perjudici de l'adaptació i determinació de l'horari i la distribució del temps de treball, el règim de treball a torns i la planificació anual de les vacances, d'acord amb el que disposa l'article anterior.  
Sistema de classificació professional: es respecta el sistema de classificació professional previst en els convenis indicats, sense perjudici de l'adaptació a l'àmbit de l'empresa d'aquest sistema.  
Normes sobre contractació: es respecta el contingut de les normes relatives a la duració màxima dels contractes de treball de duració determinada i la resta de normes previstes en aquesta matèria en els convenis col·lectius indicats, i es regulen els aspectes que resulten disponibles en l'àmbit dels convenis d'empresa i sense perjudici de l'adaptació dels aspectes de les modalitats de contractació atribuïts als convenis d'empresa.  
Mesures per a afavorir la conciliació entre la vida laboral, familiar i personal: es regulen mesures de conciliació, i aquest conveni disposa de la prioritat aplicativa a què es refereix l'article anterior.  
  
Article 11. Dret supletori  
Sense perjudici del que disposa l'article 9 d'aquest conveni, en el que no preveu el seu text s'ajustarà al que disposen els convenis col·lectius sectorials que s'indiquen en aquest article. En les matèries en què no dispose de prioritat aplicativa, quan el que s'ha regulat resulte més beneficiós per a les persones treballadores aquesta regulació serà prevalent.  
Aquest conveni d'empresa inclou en el seu àmbit treballadors i treballadores afectats per dos convenis col·lectius sectorials, atés que l'empresa desenvolupa la seua activitat en diversos sectors diferenciats. El personal adscrit a cada sector tindrà com a dret supletori el seu respectiu conveni estatutari sectorial sense perjudici de les regles anteriors sobre concurrència, prioritat aplicativa i millora col·lectiva.  
D'acord amb el que s'ha dit anteriorment, sense perjudici de l'aplicació de l'Estatut dels Treballadors, el dret supletori convencional en cada cas és el següent:  
Personal de serveis de consergeria: resultarà supletori en aquest sector el Conveni col·lectiu estatal d'empreses de serveis auxiliars d'informació, recepció, control d'accessos i comprovació d'instal·lacions.  
  
Personal de serveis de neteja: serà supletori en aquest sector el Conveni col·lectiu de treball del sector de neteja d'edificis i locals de València, per al personal dels centres representats d'aquesta província, i el conveni sectorial de referència de Castelló, per als centres representats d'aquesta altra, així com l'altra normativa sectorial aplicable.  
  
El personal administratiu es regirà pel que disposa el conveni dels anteriors al qual les seues funcions i activitat queden adscrites, la qual cosa haurà d'especificar-se en el contracte de treball.  
  
  
CAPÍTOL III  
Contractació, ingressos i cessaments  
  
Article 12. Contracte de treball  
La contractació del personal es farà d'acord amb les diferents modalitats contractuals previstes legalment, i s'acomodarà la modalitat contractual, la duració del contracte i la prestació dels serveis que es realitzaran a la naturalesa d'aquesta contractació, en el marc legal de referència.  
  
Article 13. Contractes formatius  
Quant al contracte de formació en alternança, es regirà pel que disposa l'article 11 de l'Estatut dels Treballadors. D'acord amb aquest article, la duració serà la prevista en el pla o programa formatiu corresponent, amb un mínim de 3 mesos i un màxim de 2 anys. Respecte a la retribució, serà la fixada en el respectiu conveni sectorial d'aplicació, sense que en cap cas puga ser inferior al 60 % el primer any ni al 75 % el segon, respecte de la fixada en el conveni per al grup professional i nivell retributiu corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball. En cap cas la retribució serà inferior a l'SMI en proporció al temps de treball.  
  
Quant al contracte per a obtindre la pràctica professional adequada al nivell d'estudis, s'ajustarà a l'article 11 de l'ET esmentat. La duració no podrà ser inferior a 6 mesos ni excedir un any, i dins d'aquests límits els convenis col·lectius d'àmbit sectorial podran determinar-ne la duració, ateses les característiques del sector i de les pràctiques professionals que s'hauran de realitzar. La retribució d'aquests contractes serà la fixada en el conveni sectorial aplicable o, en defecte d'això, la del grup professional i nivell retributiu corresponent a les funcions exercides, sense que puga ser inferior a la retribució del contracte de formació en alternança ni a l'SMI en proporció al temps de treball efectiu.  
  
Article 14. Contractes de duració determinada per circumstàncies de la producció  
Quant a la duració del contracte per circumstàncies de la producció (article 15 de l'ET), derivades de l'increment ocasional i imprevisible de l'activitat i/o de les oscil·lacions, caldrà ajustar-se a la duració màxima que establisca el conveni col·lectiu del sector aplicable a cada contractació. Entre les oscil·lacions indicades, d'acord amb el precepte esmentat, s'entendran incloses les que deriven de les vacances anuals.  
  
D'acord amb el que preveuen els convenis col·lectius sectorials de referència, la duració màxima dels contractes de duració determinada, per circumstàncies de la producció, serà la següent:  
Personal afectat pel conveni de serveis auxiliars: no es troba regulada en aquest moment aquesta modalitat contractual en aquest conveni, per la qual cosa, d'acord amb l'article 15 ET, la duració màxima serà de 6 mesos sempre que el conveni sectorial esmentat no establisca una duració superior.  
Personal afectat pel conveni de neteja: en el conveni sectorial de la província de València, d'acord amb l'article 39, i sempre que no es determine una altra duració pel conveni estatal d'aquest sector, la duració màxima serà de 12 mesos. Per part seua, en el conveni d'aquest sector de la província de Castelló no es troba regulada, en aquest moment, aquesta modalitat contractual, per la qual cosa, d'acord amb l'article 15 ET, la duració màxima serà de 6 mesos sempre que no s'establisca una duració diferent.  
La duració màxima dels contractes subscrits a l'empara d'aquesta modalitat amb els treballadors i treballadores classificats com a personal administratiu serà la corresponent al conveni sectorial estatutari al qual les seues funcions i activitat queden adscrites, segons la determinació en el contracte de treball.  
En totes les contractacions per aquesta modalitat contractual, en cas de concertar-se el contracte per una duració inferior a la màxima, podrà prorrogar-se per acord de les parts per una única vegada, sense que la duració total del contracte puga excedir el límit màxim esmentat.  
A la finalització del contracte per circumstàncies de la producció, el treballador o treballadora tindrà dret a percebre la indemnització prevista en el conveni sectorial d'aplicació o, en defecte d'això, en l'Estatut dels Treballadors.  
  
Article 15. Contracte de substitució  
Aquesta modalitat contractual podrà emprar-se quan es tracte de substituir persones treballadores amb dret a reserva del lloc de treball, sempre que en el contracte de treball s'especifique el nom de la persona substituïda i la causa de la substitució.  
D'acord amb l'article 49.1.c ET, aquesta modalitat contractual, quan finalitze, no tindrà aparellada una indemnització per la terminació.  
  
Article 16. Contractes a temps parcial  
El contracte de treball s'entendrà subscrit a temps parcial quan s'haja acordat la prestació de serveis durant un nombre d'hores per dia, per setmana, per mes o per any, inferior a la jornada de treball d'una persona treballadora a temps complet comparable. D'acord amb l'article 12.5 ET, en el moment de la realització del contracte a temps parcial o després d'aquest, podrà pactar-se la realització d'hores complementàries, sense que el nombre puga superar el 30 % de les hores ordinàries objecte del contracte. No obstant això, d'acord amb l'article 12.5.b ET, aquest pacte d'hores complementàries només podrà formalitzar-se en contractes a temps parcial d'una jornada de treball no inferior a 10 hores en còmput anual.  
El contracte a temps parcial podrà concertar-se per temps indefinit o per una duració determinada en els supòsits en què legalment es permeta utilitzar aquesta modalitat de contractació, excepte en el contracte per a la formació i l'aprenentatge.  
El contracte, segons el que disposa l'article 8.2 ET, s'haurà de formalitzar necessàriament per escrit. En el contracte haurà de figurar el nombre d'hores ordinàries de treball per dia, per setmana, per mes o per any contractades, així com la manera de distribuir-les segons el que preveu el conveni col·lectiu.  
D'acord amb l'article 12.4.c ET, la jornada de les persones treballadores a temps parcial es registrarà cada dia i es totalitzarà mensualment, i caldrà entregar-ne una còpia a la persona treballadora, junt amb el rebut de salaris, del resum de totes les hores realitzades en cada mes, tant les ordinàries com les complementàries. Aquests resums mensuals dels registres de jornada hauran de conservar-se per l'empresa durant un període mínim de quatre anys.  
  
Article 17. Període de prova  
D'acord amb el contingut de la normativa sectorial de referència, podrà pactar-se per escrit en el contracte de treball un període de prova no superior als períodes de temps següents:  
Quant al personal afectat pel conveni de serveis auxiliars:  
  
- Personal grup professional 1: sis mesos.  
- Personal grup professional 2: dos mesos.  
- Personal grup professional 3: dos mesos.  
- Personal grup professional 4: dos mesos.  
- Personal grup professional 5: dos mesos.  
Quant al personal afectat pel conveni de neteja d'edificis i locals de València:  
- Grup I: personal directiu i personal tècnic titulat en grau superior i mitjà: sis mesos.  
- Grup II: personal administratiu: dos mesos.  
- Grup III: càrrecs intermedis: dos mesos.  
- Grup IV: personal operari: quinze dies.  
Quant al personal afectat pel conveni de neteja d'edificis i locals de Castelló, caldrà ajustar-se al que disposa el conveni estatal del sector, ja que aquesta matèria no està regulada en aquest conveni provincial i perquè, d'altra banda, aquesta és una matèria reservada a la negociació nacional.  
En el cas del personal administratiu, el període de prova màxim que podrà pactar-se en el contracte serà el previst en el conveni sectorial estatutari al qual les seues funcions i activitat queden adscrites, sense perjudici de l'aplicació, en defecte d'això, del que preveu l'article 14 ET.  
  
Article 18. Cessament voluntari en l'empresa  
Quant al personal de serveis auxiliars, segons el conveni sectorial d'aplicació, la persona treballadora que desitge cessar voluntàriament en el servei de l'empresa estarà obligada a posar-ho en coneixement d'aquesta, i complir el termini de preavís següent:  
- Personal grup professional 1: tres mesos.  
- Personal grup professional 2: un mes.  
- Personal grup professional 3: un mes.  
- Personal grup professional 4: un mes.  
- Personal grup professional 5: quinze dies.  
Quant al personal afectat pels convenis de neteja, els treballadors i treballadores que desitgen cessar en la seua prestació de serveis de manera voluntària hauran de comunicar aquesta decisió a l'empresa amb una antelació de 15 dies a l'efectivitat d'aquest cessament.  
Els preavisos esmentats no es podran aplicar a les treballadores que, conforme al que disposa l'article 49.1.m ET, estiguen obligades a abandonar definitivament el seu lloc de treball a conseqüència de ser víctima de violència de gènere.  
Aquests preavisos hauran d'acordar-se per escrit en els contractes de treball i l'incompliment d'aquests comportarà la pèrdua del salari de tants dies com dies de preavís incomplit s'hagen produït.  
  
Sense perjudici del que disposa la legislació supletòria, d'acord amb l'article 49.1.c ET, en els casos de contracte d'una duració determinada superior a un any, la part que formule la denúncia estarà obligada a notificar a l'altra l'acabament d'aquest amb una antelació mínima de 15 dies. L'incompliment d'aquest preavís suposarà l'obligació d'indemnitzar l'altra part amb l'equivalent econòmic a l'import diari del salari per cada dia de retard en el preavís esmentat.  
  
  
CAPÍTOL IV  
Classificació professional i mobilitat funcional  
  
Article 19. Criteris generals  
Mitjançant un acord entre el treballador o la treballadora i l'empresa, s'establirà el contingut de la prestació laboral objecte del contracte de treball, i així s'especifiquen les funcions que determinen l'adscripció corresponent a un grup professional concret. L'acompliment de les funcions derivades de la classificació esmentada defineix el contingut bàsic de la prestació laboral.  
  
Article 20. Grups professionals  
El sistema de classificació professional serà en cada sector el previst en el respectiu conveni sectorial d'aplicació, sense perjudici de l'adaptació a l'àmbit de l'empresa d'aquest sistema. Es fa constar que aquesta matèria està reservada legalment a la negociació estatal.  
Quant al personal de serveis de consergeria, de manera enunciativa i sense perjudici de la resta de categories, es destaquen les funcions compreses en les següents:  
Porter/a: qualsevol persona que, disposant d'un habitatge apte per a ser habitat en l'immoble on preste els seus serveis, i complint els requisits de capacitat, realitze les comeses assenyalades en aquest conveni en virtut del contracte de treball. Per a complir la seua comesa laboral s'entendrà que el lloc de treball serà tant en la consergeria, taulell, etc. com desenvolupant les funcions pròpies de la seua labor.  
  
L'habitatge haurà de complir les condicions necessàries per a la seua habitabilitat, higiene i decòrum, i les reparacions i l'equipament necessaris i propis de l'ús seran a càrrec de la propietat, excepte les derivades d'una mala utilització. Tindrà el caràcter de domicili particular del porter/a, per estar vinculat a les seues funcions, i serà obligatori usar-lo com a habitatge habitual.  
Conserge: qualsevol persona que, sense disposar d'un habitatge apte per a ser habitat en l'immoble on preste els seus serveis, i complint els requisits de capacitat, realitze les comeses assenyalades en aquest conveni en virtut del contracte de treball. Per a complir la seua comesa laboral s'entendrà que el lloc de treball serà tant en la consergeria, taulell, etc. com desenvolupant les funcions pròpies de la seua labor.  
  
Aquestes categories s'integren en la denominada com a auxiliar de serveis del conveni estatal de serveis auxiliars. En l'àmbit de l'empresa, en els rebuts de salari i altra documentació laboral es mantindrà la denominació tradicional de «portera o porter» o «conserge», segons es tracte.  
  
Les funcions de les categories de porter/a i conserge són, de manera enunciativa, les següents:  
Facilitar l'entrada i eixida, tant a veïns/veïnes com a visitants, en els diferents accessos de la comunitat.  
La supervisió i obertura dels accessos per a l'entrada i eixida de mobiliari.  
L'obertura de la porta principal per a ajudar persones amb diversitat funcional, persones carregades, etc.  
La supervisió de l'estat de la zona comuna: lavabo, reg, etc.  
La supervisió del funcionament de les instal·lacions de la zona comuna, escales i garatge: reg, enllumenat, ascensors, bombes, gas, contra incendis, etc.  
El control de la il·luminació de zones comunes, garatge, piscina, etc.  
La recepció de cartes i paquets amb l'autorització prèvia de la persona propietària. El lliurament d'aquests exclusivament a la persona ordenant.  
La recollida i el lliurament de notes, encàrrecs, avisos, etc. al veïnatge.  
La supervisió de compliment d'horaris i normativa de la comunitat. La comunicació de les incidències observades.  
La supervisió d'arribades i eixides d'industrials contractats per al manteniment o les reparacions i dels treballs realitzats.  
La supervisió d'arribades - permanència - eixida de treballadors/ores d'empreses titulars de serveis: ascensors, gas, llum, etc. i dels treballs realitzats.  
El tractament de mobles i coses diverses deixats per les persones propietàries perquè l'ajuntament els retire.  
El control de la retirada de fem. La comprovació del bon funcionament dels mecanismes de tancament d'accessos del recinte.  
La neteja d'abocaments ocasionals.  
Objectes perduts: recollida - custòdia - lliurament.  
La guarda de material elèctric. El canvi de bombetes.  
El control de la pista de pàdel i torns de joc segons les normes de la comunitat, si és el cas.  
El control del tauler d'anuncis.  
L'ompliment d'un full de control amb les incidències o els successos del dia. El lliurament d'una còpia en la bústia de la comunitat.  
La comunicació urgent via telefònica a l'empresa i/o administrador/a de les incidències urgents perquè es resolguen.  
Conserge especialista: la categoria de conserge especialista es defineix de manera idèntica a la de conserge, encara que, entre les seues funcions, a més de les previstes per a aquesta última, poden trobar-se assignades una de les següents o diverses:  
Neteja completa de les instal·lacions.  
Manteniment i conservació de les zones enjardinades, plantes, reg, etc.  
Tasques de manteniment de les instal·lacions.  
Funcions de conservació integral de les instal·lacions.  
Recollida i depòsit en els contenidors corresponents del fem del veïnatge de la finca.  
Tasques de coordinació i supervisió dels treballs del personal adscrit a les instal·lacions.  
Aquesta categoria s'integra en la denominada com a auxiliar de serveis especialitzat/ada del Conveni estatal de serveis auxiliars. En l'àmbit de l'empresa, en els rebuts de salari i altra documentació laboral es mantindrà la denominació tradicional de «conserge especialitzat».  
  
Quant al personal de serveis de neteja, en aquest col·lectiu, i sense perjudici de la resta de categories, de manera enunciativa, s'indiquen les funcions compreses en les categories següents:  
Netejador/a: és la persona treballadora que executa les tasques de fregada, espolsada, escombratge i poliment manualment o amb útils tradicionals o amb elements electrodomèstics o de maneig fàcil, considerats com d'ús domèstic, encara que aquests tinguen més potència de sòls, sostres, parets, mobiliari (exceptuant-ne el mobiliari hospitalari), de locals, recintes i llocs, així com vidrieres, portes, finestres, des de l'interior d'aquests o en aparadors; i per a realitzar aquestes tasques es requerirà només l'atenció deguda i la voluntat de portar a terme allò que se li ordene, amb l'aportació d'un esforç físic essencialment.  
  
Peó/peona especialista: és la persona treballadora que realitza funcions concretes i determinades, que, sense haver aconseguit la plenitud de coneixements i facultats per a tindre una categoria superior, realitza de manera ocasional o periòdica funcions que exigeixen, no obstant això, una certa pràctica i especialització.  
Conductor/a netejador/a: és qui, estant en possessió del permís de conduir corresponent a la classe de vehicles de què es tracte, realitza indistintament les tasques pròpies del personal de neteja i les corresponents a un conductor/a utilitzant el vehicle que pose a la seua disposició l'empresa per a desplaçar-se amb més rapidesa als diversos llocs o centres de treball o per a qualssevol altres tasques que li ordenarà l'empresa, com ara el repartiment, la distribució del personal o materials o transport en general.  
Coordinador/a de centre: és qui, realitzant les funcions específiques de la seua categoria professional, té, a més, la responsabilitat d'un equip d'entre tres a nou persones treballadores. Durant la part de la jornada laboral que a aquest efecte determine la direcció de l'empresa exercirà funcions específiques de control i supervisió d'un grup o edifici, mentre que en la part restant de la jornada farà les funcions que es necessiten.  
  
Supervisor/a de sector: és qui, seguint les ordres immediates del o de la cap d'operacions, té com a missió inspeccionar els centres de treball, i les seues funcions específiques són les següents: 1. Organitzar el personal que tinga a les seues ordres de manera que els rendiments siguen normals, que el servei siga efectiu i eficient i s'evite la fatiga dels productors/ores. 2. Emetre els informes corresponents, per a traslladar-los a la persona encarregada general, sobre les anomalies observades i el bon rendiment de treball. 3. Reflectir en els comunicats diaris de producció i dels rendiments de treball del personal sota el seu comandament, en què informe de les incidències que hi haja, a fi que es corregisquen, al més prompte possible, i s'esmenen i s'eviten les reincidències.  
Cap d'operacions: és la persona treballadora que, per les condicions humanes, públiques i professionals que té, amb la responsabilitat consegüent davant de l'empresa, i a les ordres immediates de la direcció, gerències o superiors, coordina el treball dels supervisors/ores de sector i coordinadors/ores de centre i de la resta de personal operatiu, i els tramita les ordres oportunes i informa l'empresa dels rendiments de productivitat i el control del personal i altres incidències.  
  
Oficial/a de 1a: és qui, amb plenitud de coneixements teoricopràctics i de facultats en una matèria determinada de l'àrea operativa, domina en conjunt el maneig i el funcionament dels útils i les màquines aplicant racionalment i per a cada cas els tractaments adequats i fent treballs específics, amb iniciativa, rendiment, responsabilitat, habilitat i eficàcia que requereix l'ús de materials, equips, productes, útils o màquines, i atén, en tot cas, la vigilància i el manteniment de les màquines, útils o vehicles necessaris per a acomplir la seua missió.  
  
Oficial/a de 2a: és la persona treballadora que actua sota les ordres d'un/a cap i té a càrrec seu un treball determinat que requereix, a més, la formació, la preparació i les condicions adequades per a l'ofici designat. Així mateix, correspondrà aquesta categoria als treballadors/ores que realitzen neteja industrial, vitrificació de sòls, neteja de vidres i fi d'obra, de manera habitual i continuada, utilitzant les màquines o els utensilis determinats a aquest efecte.  
Quant al personal administratiu, en aquest grup, de manera enunciativa, s'integren les funcions compreses en les categories següents, sense perjudici de la resta:  
Auxiliar administratiu/iva: és la persona treballadora que dedica l'activitat a operacions elementals administratives i, en general, a les purament mecàniques inherents al treball de l'oficina.  
Oficial/a de 2a administratiu/iva: és la persona treballadora amb iniciativa i responsabilitat restringida, subordinada a un/a cap, i que fa treballs de caràcter auxiliar secundari que requereixen coneixements generals de la tècnica administrativa.  
Oficial/a de 1a administratiu/iva: és la persona treballadora que actua sota les ordres d'un/a cap i que té al seu càrrec un treball determinat que requereix càlcul, estudi, preparació i de les condicions adequades.  
Cap d'administració: és la persona treballadora que, amb o sense funcions de comandament sobre un grup de persones, té la responsabilitat de l'oficina de l'empresa. Depenen d'ell les diverses seccions administratives, a les quals imprimeix unitat.  
Cap d'RH: és la persona treballadora que, amb o sense funcions de comandament sobre un grup de persones, té la responsabilitat de les relacions laborals i d'RH de l'empresa.  
Aquestes categories, així com la resta que hi ha a l'entrada en vigor d'aquest conveni col·lectiu, s'acomodaran en l'empresa a la classificació professional dels respectius convenis sectorials.  
  
Article 21. Mobilitat funcional  
D'acord amb l'article 39 ET, la mobilitat funcional en l'empresa s'efectuarà d'acord amb les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per a exercir la prestació laboral i respecte a la dignitat dels treballadors i treballadores. Aquesta mobilitat funcional per a la realització de funcions, tant superiors com inferiors, corresponents o no al grup professional d'adscripció, només serà possible si hi ha raons tècniques o organitzatives que la justifiquen. En el cas d'encàrrec temporal de funcions pertanyents a un grup professional diferent del d'adscripció contractual, la persona empresària haurà de comunicar la seua decisió i les raons d'aquesta a la representació de les persones treballadores.  
En el cas d'encàrrec de funcions superiors a les del grup professional per un període superior a sis mesos durant un any, o huit durant dos anys, de manera ininterrompuda, la persona treballadora tindrà preferència a l'ascens, en cas de produir-se una vacant. La mobilitat funcional s'efectuarà sense menyscapte de la dignitat del treballador o treballadora i sense perjudici de la seua formació i promoció professional, tenint dret a la retribució corresponent a les funcions que efectivament realitze, excepte en l'encàrrec de funcions inferiors, i en aquest cas mantindrà la retribució d'origen.  
No es podran invocar les causes d'acomiadament objectiu d'ineptitud sobrevinguda o de falta d'adaptació en els casos de realització de funcions diferents de les habituals a conseqüència de la mobilitat funcional.  
En tot cas, en aquesta matèria caldrà ajustar-se al que disposen els convenis sectorials d'aplicació en cada cas.  
  
  
CAPÍTOL V  
Jornada de treball i descansos  
  
Article 22. Jornada anual  
La jornada màxima anual de treball efectiu a jornada completa serà la prevista per a cada grup professional en el conveni col·lectiu sectorial de referència en cada cas, en cada període vigent o, en defecte d'això, l'establida en aquest conveni. A aquest efecte, es detalla seguidament la jornada màxima anual per a cada grup professional derivat del que s'ha exposat:  
Personal del sector de serveis auxiliars: si bé el conveni de referència estableix per a 2023 un total de 1.804 hores/any, s'acorda una jornada màxima anual efectiva de 1.800 hores.  
Personal del sector de neteja d'edificis i locals: la jornada laboral anual serà de 1.780 hores de treball efectiu, conforme als convenis sectorials de referència.  
En el cas del personal administratiu, aquesta jornada màxima anual serà la prevista, de les anteriors, en el conveni sectorial estatutari al qual la seua activitat quede adscrita.  
  
Article 23. Horari i distribució del temps de treball  
L'horari dels treballadors i treballadores en l'empresa serà el que estableixen els seus contractes de treball, sense que la jornada diària puga excedir les 9 hores de treball efectiu, o 8 hores en el cas de les persones treballadores menors de 18 anys, i en tot cas es respectarà el descans entre jornades.  
A l'efecte de la distribució de la jornada anual prevista en l'article anterior, la jornada de treball setmanal serà de 40 hores de treball efectiu de mitjana en còmput anual, d'acord amb l'article 34.1 ET.  
Per necessitats d'atenció als clients/es, la jornada de treball podrà distribuir-se de manera irregular al llarg de l'any, i en tot cas es respectarà el període de 12 hores mínim entre el final d'una jornada i el començament de la següent, així com el que disposa l'article 34.2 ET en aquesta matèria. Les diferències que es produïsquen per excés de la jornada hauran de quedar regularitzades amb descansos equivalents durant l'any natural en què es produïsquen, sempre que l'organització del treball ho faça possible. En cas que, arribats al 31 de desembre de cada exercici, aquest excés de jornada no s'haja pogut compensar amb descans equivalent, els descansos hauran d'assenyalar-se perquè es gaudisquen amb un termini màxim al 30 de juny de l'exercici posterior a quan es van generar i, no obstant això, es podran abonar alternativament les hores com a extraordinàries en la nòmina del mes de desembre de l'exercici de la seua generació. Per part seua, les diferències que es produïsquen per defecte respecte a la jornada màxima anual prevista en aquest conveni hauran de quedar regularitzades, necessàriament, en l'exercici natural en què es produïsquen, sense que siga possible que es traslladen a l'exercici posterior. A fi de regularitzar les diferències per defecte, l'empresa podrà assenyalar la prolongació de la jornada de treball diària habitual per espai màxim de 2 hores diàries, sempre respectant l'article 34.2 ET i altres normes de dret mínim necessari.  
  
Article 24. Descansos  
Sense perjudici de la regulació sectorial corresponent en els aspectes en què aquest conveni no dispose de prioritat aplicativa o resulte prevalent, d'acord amb l'article 34.3 ET, entre el final d'una jornada i el començament de la següent hi haurà, com a mínim, dotze hores.  
  
El descans mínim setmanal en l'empresa serà de dia i mig ininterromput.  
Sempre que la jornada de treball diària excedisca les 6 hores continuades, els treballadors i treballadores tindran dret a un descans dins d'aquesta jornada de 15 minuts, que sí que tindran la consideració de temps efectiu de treball. En el cas de les persones treballadores menors d'edat de 18 anys caldrà ajustar-se al que es disposa en aquesta matèria en l'article 34.4 ET.  
  
Article 25. Hores extraordinàries  
Tindran la consideració d'hores extraordinàries les que excedisquen la jornada màxima anual establida en aquest conveni col·lectiu, sense perjudici de les regles de distribució irregular de la jornada previstes en l'article 23. Les hores extraordinàries es compensaran amb descansos equivalents, o bé amb la retribució d'aquestes al valor fixat en el conveni sectorial d'aplicació en cada cas.  
  
  
CAPÍTOL VI  
Vacances, festes i permisos  
  
Article 26. Vacances anuals i dies festius  
Vacances anuals.  
Quant al nombre de dies de vacances anuals, caldrà ajustar-se al que disposen els convenis sectorials aplicables en cada cas. Aquest conveni tindrà prioritat aplicativa quant a la planificació anual de les vacances, conforme a l'article 84.2.b ET.  
El calendari anual de treball l'haurà d'establir l'empresa de manera que els treballadors i treballadores coneguen el període o períodes vacacionals amb una antelació de dos mesos a l'inici d'aquest. A tals efectes, el calendari previst s'elaborarà al començament d'any, i se'n donarà trasllat a la representació legal de les persones treballadores perquè coneguen la distribució i l'ajust anual de la jornada de treball. No obstant això, aquest calendari col·lectiu previsible s'ajustarà en cada cas, i s'individualitzaran les situacions particulars i l'acomodament dels acords quant als períodes concrets vacacionals del personal.  
La distribució anual de les vacances podrà fer-se en un període o més, tenint en compte i coordinant les necessitats de servei concurrents i les sol·licituds del personal, sense que l'inici d'aquestes puga produir-se en un dia de descans setmanal o festiu no laborable.  
  
La retribució de les vacances es farà computant el salari en jornada ordinària, i, al seu torn, computant la remuneració normal o mitjana, inclosos els complements del lloc de treball o similars, per tant, amb exclusió únicament dels plusos i conceptes de caràcter no salarial. En cas de baixa en l'empresa sense haver gaudit les vacances meritades o havent gaudit un nombre de dies superior al meritat, la liquidació d'havers inclourà l'equivalent econòmic que corresponga, i se'n deduirà, si és el cas, el nombre de dies en excés gaudits, respectivament.  
  
En el cas del personal administratiu, el nombre de dies de vacances retribuïdes serà, dels previstos en els convenis sectorials, l'establit en el conveni al qual la seua activitat i funcions quedes adscrites.  
  
Treball en dies festius.  
Amb caràcter general, donades les peculiaritats de l'activitat de l'empresa, que determinen la prestació de serveis amb caràcter habitual en aquests dies, el treball específic en dia festiu sol es compensarà segons aquest apartat quan aquesta prestació supose un excés sobre la jornada màxima anual, una vegada confeccionat el calendari anual de treball de cada centre i sense perjudici de l'aplicació de la distribució irregular prevista en aquest conveni. En tot cas, si es produeix aquesta circumstància, les hores treballades en festiu es compensaran amb un descans equivalent, o bé cada hora de treball prestada en festiu s'abonarà conforme al que disposa l'article 47 de l'RD 2001/1983, de 28 de juliol, sobre jornades especials, amb un recàrrec del 75 % sobre el valor de l'hora ordinària. Per al càlcul del valor de l'hora ordinària caldrà ajustar-se al que disposa l'article 25 d'aquest conveni.  
  
En tot cas, conforme a la legislació general, les festes laborals tindran caràcter retribuït i no recuperable.  
  
Article 27. Permisos retribuïts  
En aquesta matèria caldrà ajustar-se al que disposen l'article 37 ET i els convenis sectorials aplicables en cada cas.  
  
  
  
CAPÍTOL VII  
Retribucions  
  
Article 28. Taules salarials  
Per a l'any 2024, amb caràcter general en l'empresa, les taules salarials s'incrementaran i es determinaran conforme al que s'acorde en cada conveni sectorial supletori.  
Els annexos I (serveis auxiliars) i II (neteja d'edificis i locals) d'aquest conveni recullen les últimes taules salarials publicades corresponents a cada conveni sectorial d'aplicació en l'empresa, que tindran efectes de l'1/1/2023.  
Es fa constar que, com a sector de neteja d'edificis i locals de la província de Castelló, la regulació convencional anterior del qual va finalitzar la vigència inicial el 31.12.2019, el BOP núm. 62 de Castelló, de 18.05.2023, ha publicat el nou text de conveni col·lectiu per a aquest sector i província. Les taules salarials i el contingut convencional que recull el text serviran com a base per a determinar l'estructura salarial aplicable, encara que sense que siga possible per l'aplicació del present conveni la minoració del salari base actualment previst en el conveni d'empresa anterior per a cada grup i/o categoria professional. En tot cas, l'homogeneïtzació salarial a dur a terme haurà de respectar les regles previstes en l'article 8 d'aquest conveni.  
  
  
Article 29. Antiguitat  
Els treballadors i treballadores inclosos en l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni percebran un complement per antiguitat en funció de les regles següents:  
Personal afectat pel conveni de serveis auxiliars: Aquest complement es troba suprimit en el conveni indicat (article 47), per la qual cosa a partir de l'1/1/2023 no es meritaran nous trams per aquest concepte.  
  
Les quantitats per antiguitat acreditades el 31.12.2022 per les persones treballadores d'aquest sector es consolidaran en un complement per antiguitat consolidada.  
No obstant això, el personal d'aquest sector que, en la data del 31.12.2022 esmentada, es trobe en trànsit d'adquirir el primer quinquenni derivat de l'article 30 de l'anterior conveni d'empresa, que acredite, per tant, 4 anys de prestació de serveis entre l'1/1/2019 i el 31.12.2022, arribat al 31.12.2023, generarà un 1 % del seu salari base. A partir d'aquesta data, 31.12.2023, no es generaran noves quanties per aquest concepte.  
Personal afectat pel conveni de neteja d'edificis i locals de València: amb efectes de l'1/1/2023, es meritarà en l'empresa el complement per antiguitat regulat en aquest conveni sectorial.  
Les quantitats per antiguitat acreditades al 31.12.2022 per les persones treballadores d'aquest sector i província, derivades del conveni d'empresa anterior, es consolidaran en un complement per antiguitat consolidada. Amb efectes de l'1/1/2023, s'iniciarà el còmput del primer trienni a què es refereix l'article 6 del conveni sectorial d'aquesta província.  
Personal afectat pel conveni de neteja d'edificis i locals de Castelló: amb efectes de l'1/1/2023, es meritarà en l'empresa el complement per antiguitat regulat en l'article 6 d'aquest conveni sectorial.  
  
Les quantitats per antiguitat acreditades al 31.12.2022 per les persones treballadores d'aquest sector i província, derivades del conveni d'empresa anterior, es consolidaran en un complement per antiguitat consolidada. Amb efectes de l'1/1/2023, s'iniciarà el còmput del primer trienni a què es refereix l'article 6 del conveni sectorial d'aquesta província.  
El complement per antiguitat consolidada no es podrà compensar ni absorbir i es meritarà en pagues extraordinàries. El complement per antiguitat regulat en aquest article substitueix el complement per antiguitat regulat en el conveni d'empresa anterior.  
El personal administratiu de l'empresa haurà de meritar, d'entre els anteriors, el complement d'antiguitat corresponent al sector d'activitat al qual queden adscrites les seues funcions i activitat, i operaran les normes anteriors en cada cas.  
  
Article 30. Pagues extraordinàries  
Els treballadors i treballadores inclosos en l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni meritaran les pagues extraordinàries que estableixen els respectius convenis de sector amb inclusió del complement per antiguitat consolidada de l'article 29.  
  
Article 31. Plus de nocturnitat  
Els treballadors i treballadores inclosos en l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni hauran de meritar aquest plus tal com estiga previst en els respectius convenis de sector.  
  
Article 32. Plus de transport  
Aquest concepte no es troba recollit en l'estructura salarial dels convenis sectorials d'aplicació, per la qual cosa, amb efectes de l'1/1/2023, no es meritarà en l'empresa, entenent que aquest queda integrat en la retribució total prevista en cada respectiu conveni de sector.  
  
  
Article 33. Plusos de penositat, toxicitat i perillositat  
En les activitats de neteja d'obra, neteges a fons de naus industrials i en les de neteja especial d'habitatges, així com en les de rejuntament de piscines, quan el servei de prevenció de riscos laborals, o bé l'autoritat competent, determine la presència de toxicitat en els productes o mitjans emprats en el lloc de treball, o bé la penositat o la perillositat dels treballs, els treballadors i treballadores afectats meritaran un complement com a compensació, que determinarà un recàrrec d'1 € sobre el valor de l'hora ordinària.  
En tot cas, l'empresa adoptarà les mesures de prevenció i protecció individual i col·lectiva necessàries en matèria de prevenció de riscos laborals que determine el servei de prevenció o l'autoritat competent, de manera que si desapareixen les condicions que donen lloc a la meritació del complement esmentat, aquesta meritació no es produirà.  
  
En tots els casos, aquests complements es meritaran proporcionalment al nombre de dies naturals del mes en què es donen aquestes circumstàncies, sempre que es presten efectivament els serveis.  
En tot cas, en aquesta matèria caldrà ajustar-se al que disposen els respectius convenis sectorials.  
  
Article 34. Plusos del personal classificat en la categoria professional d'auxiliar de serveis especialitzat (conserge especialista)  
El personal classificat com a auxiliar de serveis especialitzat (conserge especialista), que habitualment realitze funcions de jardineria, manteniment d'instal·lacions o de neteja i adequació de piscines, percebrà mensualment les quanties següents, que compensen l'especialització necessària per a dur a terme aquestes tasques amb qualitat i seguretat:  
  
Jardineria: 25 €.  
Manteniment instal·lacions: 22,68 €.  
Neteja i adequació de piscines: 28,36 €.  
En cas de prestació de serveis a temps parcial, o bé durant una part dels dies de cada mes natural, aquests imports es percebran de manera proporcional a la jornada o als dies en què es realitze la funció, respectivament.  
  
  
CAPÍTOL VIII  
Condicions assistencials i millores   
de l'acció protectora de la seguretat social  
  
Article 35. Complements d'incapacitat temporal  
Considerant el contingut sobre aquesta matèria en els convenis col·lectius sectorials de referència, els complements per a les situacions d'incapacitat temporal seran els que s'hi preveuen en cada moment. Actualment es troben recollits en aquests convenis els complements següents:  
Personal afectat pel conveni de serveis auxiliars:  
«Les empreses complementaran fins al 85 % de la taula de retribucions de l'annex salarial, sense que supose un minvament de l'import que puga correspondre en les pagues extraordinàries. En el cas que la prestació reglamentària de la Seguretat Social siga superior, es percebrà aquesta.»  
Personal afectat pel conveni de neteja d'edificis i locals de València:  
  
«1. En cas de baixa per accident de treball, la persona operària percebrà de l'empresa la quantitat necessària per a garantir el salari total d'aquest conveni. Aquesta millora de la Seguretat Social s'abonarà a partir del primer dia de baixa i s'ampliarà fins a un màxim de 18 mesos.  
  
2. En els supòsits d'IT derivada de contingències comunes que requerisca hospitalització o intervenció quirúrgica del treballador, l'empresa abonarà als treballadors i treballadores el complement necessari perquè, sumat a les prestacions de la Seguretat Social, garantisca el 100 % de totes les retribucions salarials pel temps que dure l'hospitalització o intervenció quirúrgica, inclòs el postoperatori, encara que aquest tinga lloc al domicili de la persona treballadora, amb un màxim de fins a 45 dies. En aquest últim cas, la duració s'haurà de justificar mitjançant un certificat mèdic estés a aquest efecte. A partir dels 45 dies, enllaçarien amb el supòsit núm. 3.  
3. En els supòsits d'IT derivada de contingències comunes es completarà fins al 100 % de la retribució que, per tots els conceptes salarials, exclòs el plus de festius i el pus de transport, haja percebut la persona treballadora. El complement s'abonarà a partir del dia 15 de la baixa i fins als 18 mesos.  
4. Les empreses abonaran el 50 % del salari durant els tres primers dies de la primera baixa mèdica de l'any per contingències comunes.  
5. Les gratificacions extraordinàries s'abonaran als treballadors i treballadores sense descompte pels dies que hagen estat en situació de baixa de malaltia o accident en els períodes esmentats en cadascun dels punts anteriors, llevat que s'hagen prorratejat mensualment. Els treballadors i treballadores en situació d'IT estaran obligats a sotmetre's als controls mèdics que determinen les empreses per a verificar la situació de baixa o permanència en aquesta. En cas d'incompliment d'aquesta obligació, o si els serveis mèdics contractats per l'empresa determinen que el treballador o la treballadora es troba apta per al treball, les empreses no estaran obligades a abonar complements per IT.»  
  
Personal afectat pel conveni de neteja d'edificis i locals de Castelló:  
  
«En cas d'accident laboral i fins a un termini màxim de sis mesos, comptats des del mateix dia de la baixa mèdica, les empreses completaran les prestacions econòmiques per incapacitat transitòria, fins a arribar al 100 % del salari real de la persona treballadora afectada.  
  
El mateix criteri de completar la prestació s'aplicarà en els supòsits d'IT, derivada de malaltia o accident no laboral, que comporten hospitalització o immobilització, i mentre dure.  
Les empreses abonaran el 50 % del salari real pels tres primers dies de la primera baixa de l'any per malaltia comuna i accident no laboral.»  
  
Tots els complements previstos es meritaran sempre que el treballador o treballadora en situació d'incapacitat temporal mantinga una relació laboral amb l'empresa, i cessarà l'abonament del complement en cas d'extinció del contracte. Aquest abonament cessarà també en cas que el pagament de les prestacions de la Seguretat Social haja de realitzar-se a través de la modalitat de pagament directe per l'INSS o per l'entitat col·laboradora de la Seguretat Social corresponent. La meritació d'aquests complements estarà subjecta, en tot cas, a l'acreditació de les situacions que en motiven la meritació, a través dels comunicats de baixa corresponents i la confirmació que preveja la legislació laboral.  
Es fa constar que en la base reguladora de les prestacions d'incapacitat temporal es troba inclosa la part proporcional de les pagues extraordinàries, per la qual cosa aquestes, com que estan indicats els complements a aquesta base reguladora, ja es troben complementades a través d'aquests complements.  
  
Article 36. Pòlissa d'accidents de treball  
L'empresa revisarà i realitzarà les modificacions necessàries perquè la pòlissa subscrita s'ajuste a les especificacions en aquesta matèria que els convenis sectorials establisquen mentre estiga vigent.  
  
Article 37. Jubilació als 68 anys  
D'acord amb la disposició addicional desena de l'Estatut dels Treballadors, segons la redacció donada per la disposició final primera de la Llei 21/2021, de 28 de desembre, a fi d'afavorir la prolongació de la vida laboral, els convenis col·lectius podran establir clàusules que possibiliten l'extinció del contracte de treball pel compliment per la persona treballadora d'una edat igual o superior a 68 anys, sempre que es complisquen els requisits següents:  
a) La persona treballadora afectada per l'extinció del contracte de treball haurà de reunir els requisits exigits per la normativa de la Seguretat Social per a tindre dret al 100 % de la pensió ordinària de jubilació en la modalitat contributiva.  
b) La mesura haurà de vincular-se, com a objectiu coherent de política d'ocupació expressat en el conveni col·lectiu, al relleu generacional a través de la contractació indefinida i a temps complet de, almenys, un nou treballador o treballadora.  
D'acord amb el que s'ha exposat anteriorment, les persones treballadores de l'empresa que arriben als 68 anys, que complisquen els requisits anteriorment expressats, accediran, quan complisquen aquesta edat o quan ja l'hagen complida, en el moment en què amb posterioritat reunisquen els requisits per a tindre dret al 100 % de la pensió esmentada, a la situació de pensionista corresponent, amb una sol·licitud prèvia a l'entitat pública corresponent, i així es resoldrà el contracte de treball per aquesta causa.  
A tal fi, excepte per causes justificades, amb una antelació de dos mesos a la data del compliment d'aquests requisits, el futur pensionista sol·licitarà a l'empresa la tramitació corresponent. L'empresa, després de comprovar el compliment dels requisits, facilitarà l'imprés o model de sol·licitud de jubilació necessari, que la persona treballadora signarà i presentarà a l'entitat pública responsable de la prestació, amb una sol·licitud prèvia, si cal, de la cita corresponent. La data d'efectes de l'extinció del contracte serà, ordinàriament, la data de compliment dels requisits, si bé, per raons relatives a la gestió i tramitació del procés o per circumstàncies justificades que determinen l'acord de les dues parts del contracte, podrà determinar-se una data posterior, que haurà d'estar compresa, inexcusablement, dins dels 30 dies naturals posteriors al compliment dels requisits.  
La mesura regulada en aquest article s'emmarca en aquest conveni col·lectiu en una política de relleu generacional i de foment de la contractació indefinida, i s'estableixen específicament els compromisos de l'empresa següents, vinculats i condicionats a una sol·licitud prèvia del futur pensionista i a l'extinció efectiva del contracte de les persones treballadores que accedisquen a la pensió de jubilació en les condicions esmentades:  
Contractació d'un nou treballador o treballadora mitjançant un contracte indefinit a jornada completa.  
Dins de la política de foment de la contractació indefinida que determina l'establiment de les condicions que preveu aquest article, l'empresa adquireix el compromís de garantir que el nombre de contractes indefinits existent en l'empresa durant la vigència del conveni haurà de representar, almenys, el 70 % de la plantilla total.  
En tot cas, els compromisos de contractació indefinida previstos en aquest article, es troben condicionats a l'extinció efectiva del contracte de treball de la persona treballadora que, complint els requisits establits, haja d'accedir a la situació de pensionista.  
  
Article 38. Roba de treball  
L'empresa haurà de facilitar a cada persona treballadora inicialment dos uniformes d'estiu i dos d'hivern. Cada temporada completa d'ús se'n reposarà un de complet. Sense perjudici del que s'ha exposat anteriorment, l'empresa subministrarà tantes peces com siguen necessàries per a substituir les que es deterioren per l'ús.  
  
Article 39. Mesures per a afavorir la conciliació entre la vida laboral i la familiar  
Conciliació d'horaris i torns de treball  
Les persones treballadores de l'empresa podran sol·licitar a aquesta la modificació de l'horari i/o del seu torn de treball, en atenció a necessitats justificades de conciliació de la seua vida familiar i laboral. El contingut de les sol·licituds haurà de ser raonable i proporcionat en relació amb les necessitats de la persona treballadora i amb les necessitats organitzatives i productives de l'empresa.  
Llevat que l'Estatut dels Treballadors dispose una altra cosa per a col·lectius concrets, amb caràcter general, les sol·licituds hauran d'efectuar-se amb una antelació de 30 dies a la data d'efectes dels canvis en l'horari i/o en el torn de treball que se sol·liciten, i aquestes sol·licituds han d'especificar els motius de la modificació aportant la documentació que ho justifique quan l'empresa ho demane.  
Durant el termini de preavís, llevat que l'Estatut dels Treballadors dispose una altra cosa per a col·lectius concrets, les parts podran reunir-se per a tractar els aspectes de la sol·licitud i solucionar totes les qüestions que s'hi susciten. Dins del preavís esmentat, l'empresa resoldrà la sol·licitud per escrit en un sentit o en un altre, i donarà les raons que sustenten la decisió. En cas d'acceptació de la sol·licitud, les parts subscriuran l'acord escrit corresponent que especifique la duració de la modificació, el nou horari i/o torn de treball pactat i els termes del seu exercici.  
Excedències especials  
D'acord amb l'article 46 ET, les persones treballadores amb almenys una antiguitat d'un any en l'empresa tenen dret que se'ls reconega la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior a quatre mesos i no superior a cinc anys. El dret només pot exercitar-lo una altra vegada la mateixa persona si han transcorregut quatre anys des del final de l'excedència voluntària anterior.  
No obstant això, els treballadors i treballadores de l'empresa podran sol·licitar l'excedència voluntària esmentada, i s'aplicarà la totalitat de la regulació legal prevista en l'article 46 ET i en els convenis col·lectius sectorials aplicables per a aquesta mena de suspensió del contracte de treball, per un espai de temps menor, que haurà de ser de, almenys, dos mesos.  
Acumulació de vacances a les suspensions del contracte per maternitat o paternitat.  
Les persones treballadores podran sol·licitar el gaudi de les vacances anuals meritades després de la finalització dels períodes de suspensió del contracte per maternitat i paternitat.  
Permís de 15 dies per a unions de fet  
El permís de 15 dies que preveu l'article 37.3.a de l'Estatut dels Treballadors, comprén en l'empresa també les unions de fet registrades degudament. El registre haurà d'acreditar-se.  
  
  
CAPÍTOL IX  
Règim disciplinari  
  
Article 40. Règim disciplinari  
En aquesta matèria caldrà ajustar-se al que disposen els convenis sectorials que, com a dret supletori, es puguen aplicar en cada cas.  
  
  
CAPÍTOL X  
Altres aspectes generals  
  
Article 41. Comissió paritària i solució autònoma de conflictes laborals  
La comissió paritària d'aquest conveni la constituiran representants de les parts signants del conveni, i tres representants corresponen a la representació empresarial i tres representants, a la representació social que lliurement designe cada part. Aquests representants podran assessorar-se dels professionals que consideren oportuns, que acudiran a les reunions que es realitze amb veu i sense vot.  
  
Els acords es prendran pel vot favorable de la majoria de les representacions. Seran funcions d'aquesta comissió: la interpretació d'aquest conveni, l'aplicació i la vigilància del seu compliment, el seguiment dels acords que hagen de produir-se en el temps, entendre dels procediments d'inaplicació de les condicions d'aquest conveni i la mediació en els procediments de conflicte col·lectiu que es formulen. A l'efecte de la interposició de conflicte col·lectiu, serà imprescindible, per a acudir a la via judicial, la presentació prèvia davant de la comissió paritària de la reclamació de què es tracte, que després d'una reunió a aquest efecte emetrà un informe referent a la controvèrsia. En aquest informe es concretarà la posició de la comissió paritària en el seu conjunt o de cadascuna de les parts d'aquesta en cas de desacord en el contingut d'aquest.  
  
A l'efecte del compliment de les seues funcions, la comissió, rebuda la consulta, la instància o la sol·licitud d'interpretació per alguna de les parts afectades per l'aplicació del conveni, que haurà de formular-se per escrit i davant de qualsevol de les parts que conformen la comissió, resoldrà la qüestió suscitada en el termini de 7 dies, mitjançant la resolució corresponent.  
El domicili de la comissió paritària ha de ser el següent: València, Godella (46126), c/ Llanterners, 9.  
Les parts acorden l'adhesió al VII Acord de solució autònoma de conflictes laborals de la Comunitat Valenciana (DOGV 21.03.2023), que se subjecten íntegrament als òrgans de mediació i, si és el cas, arbitratge del tribunal d'arbitratge laboral. Per a acudir en tràmit d'arbitratge serà necessari l'acord previ de les parts legitimades.  
  
Article 42. Inaplicació de condicions  
D'acord amb el que preveu l'article 82.3 ET, quan concórreguen causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, per acord entre l'empresa i la representació de les persones treballadores legitimades per a negociar un conveni col·lectiu conforme al que preveu l'article 87.1 ET, es podrà procedir, amb un desenvolupament previ d'un període de consultes en els termes de l'article 41.4 ET, a inaplicar en l'empresa les condicions de treball previstes en aquest conveni col·lectiu quant a les matèries previstes en el precepte esmentat.  
En cas de desacord en el període de consultes indicat, les parts hauran de recórrer als procediments que s'hagen establit en els acords interprofessionals d'àmbit estatal o autonòmic, previstos en l'article 83 ET, per a solucionar de manera efectiva les discrepàncies sorgides en la negociació dels acords a què es refereix aquest apartat, i es podran sotmetre les discrepàncies a un arbitratge vinculant, i en aquest cas el laude arbitral tindrà la mateixa eficàcia que els acords en període de consultes i només es podrà recórrer conforme al procediment i d'acord amb els motius establits en l'article 91 ET.  
Quan el període de consultes finalitze sense acord i no siguen aplicables els procediments als quals es refereix el paràgraf anterior o aquests no hagen solucionat la discrepància, qualsevol de les parts podrà sotmetre la solució d'aquesta a l'òrgan consultiu competent de la CV. La decisió aquest òrgan tindrà l'eficàcia dels acords aconseguits en període de consultes i només es podrà recórrer d'acord amb el procediment i sobre la base dels motius establits en l'article 91 ET.  
  
Article 43. Disposició final sobre l'estructura i quanties salarials d'aquest conveni  
Acollint l'esperit de la reforma introduïda per l'RD de la Llei 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l'estabilitat en l'ocupació i la transformació del mercat, aquest conveni ha adaptat l'estructura i les quanties retributives dels convenis determinats com a supletoris i, conforme a això, amb efectes de l'1/1/2023, es procedeix a homogeneïtzar i adequar les quanties i l'estructura salarial dels rebuts de salari de les persones treballadores que conformen la plantilla.  
Per tal motiu, amb efectes de l'1/1/2023, queden suprimits de l'estructura salarial d'aquest conveni tots els conceptes salarials o extrasalarials, fixos o variables, que el conveni d'empresa anterior regulara i que aquest no reculla expressament.  
L'empresa procedirà, en les nòmines del mes següent, a la publicació oficial del present conveni a actualitzar les estructures i condicions retributives del personal conforme al que s'indica en aquest.  
  
Article 44. Pla d'igualtat  
Actualment, el pla d'igualtat de l'empresa es troba en elaboració i negociació, havent-se constituït la comissió negociadora corresponent d'aquest. Sense perjudici dels terminis legals en aquesta matèria, les parts acorden el seu interés en la terminació dels treballs necessaris per a la consecució d'aquests, i es comprometen a impulsar i col·laborar en les polítiques i accions que determina el pla esmentat.  
Les parts negociadores d'aquest conveni col·lectiu —tant la part empresarial com la representació de les persones treballadores— són conscients de la importància de previndre les conductes constitutives d'assetjament en tots els seus vessants: assetjament laboral, assetjament sexual i assetjament per raó de sexe, i de l'establiment i assegurament d'un entorn de treball en el qual es respecte la dignitat de totes les persones treballadores.   
A l'efecte del pla d'igualtat en negociació i tramitació en l'empresa, les parts acorden que seran mesures inseparables d'aquest, i objecte actualment de negociació en el marc de la seua elaboració, les següents:  
  
En l'àrea de formació:  
Ampliació i aprofundiment en la formació en matèria d'igualtat entre homes i dones en l'àmbit laboral que ja han rebut les persones membres que integren la comissió d'igualtat.  
Formació específica per al personal directiu i de càrrecs intermedis en matèria d'igualtat, especialment per als quadres amb responsabilitats en matèria de selecció de personal, processos de promoció interna, i disseny del pla de formació anual.  
Inclusió d'accions de sensibilització en matèria d'igualtat de gènere, prevenció de l'assetjament en el treball i prevenció de la violència de gènere en el pla de formació general per a tota la plantilla al llarg de la vigència del pla d'igualtat (pròxims quatre anys).  
La formació serà impartida preferentment dins de la jornada laboral i es procurarà l'adaptació de l'horari de les accions formatives per a garantir l'assistència de les persones treballadores amb reducció de jornada.  
Inclusió en els plans de formació dels pròxims quatre anys d'accions formatives clau per a desenvolupar la carrera professional del personal femení que ocupa actualment llocs de càrrec intermedi.  
Mesures de selecció i contractació:  
Implantació de sistemes objectius de selecció i contractació de personal.  
Inclusió d'un membre de la comissió d'igualtat per part de la representació de la plantilla en l'equip avaluador de les candidatures en els nous processos de selecció de personal.  
Introducció d'una mesura d'acció positiva en els processos de cobertura de vacants en què hi haja infrarepresentació d'un dels dos sexes, de manera que, en condicions d'idoneïtat idèntiques, es tinguen en compte les persones del sexe infrarepresentat en el grup professional o lloc que es cobrirà.  
Introducció d'una mesura d'acció positiva a favor del sexe infrarepresentat també en l'accés a la prestació de serveis a temps complet, o en la transformació en indefinit/ida.  
Mesures en l'àrea de classificació professional:  
Revisió periòdica del sistema de valoració de llocs de treball implementat recentment per a garantir un sistema de classificació professional neutre, lliure de biaixos de gènere.  
Implantació de sistemes objectius de valoració del treball que permeten l'avaluació periòdica de l'enquadrament professional.  
En l'àrea de promoció professional:  
Implantació de sistemes objectius de promoció professional.  
Inclusió d'un membre de la comissió d'igualtat per part de la representació de la plantilla en l'equip avaluador de les candidatures en els processos de promoció interna.  
Introducció d'una mesura d'acció positiva a favor del sexe infrarepresentat també en els processos de promoció interna, de manera que en igualtat de condicions es promocione la persona del sexe infrarepresentat en aquest lloc de treball.  
En l'àrea de conciliació de la vida personal i laboral, així com la corresponsabilitat:  
Es facilitarà la prestació de serveis en la modalitat a distància en els llocs de treball compatibles.  
En el si de la comissió d'igualtat es redactarà també un protocol de mesures per a garantir el dret a la desconnexió digital de la plantilla.  
  
Mesures de flexibilitat horària en els llocs en què siga possible.  
Distribució d'una campanya de sensibilització entre tota la plantilla sobre la importància de la corresponsabilitat i sobre la igualtat de drets en relació amb la cura de les persones dependents, les responsabilitats familiars i el repartiment equilibrat de les tasques.  
En matèria de retribucions:  
Revisió anual del registre retributiu de l'empresa per a assegurar que es garantisca el principi d'igualtat retributiva.  
En cas de detectar bretxes salarials de gènere, s'hi incorporen mesures d'acció positiva per a reduir-les o eliminar-les.  
Pel que fa a la prevenció de l'assetjament sexual o per raó de sexe:  
Distribució entre tota la plantilla del protocol d'actuació en matèria d'assetjament en el treball.  
Seguiment periòdic en el si de la comissió d'igualtat de les possibles denúncies en matèria d'assetjament.  
Mesures addicionals a les recollides en l'article 46.2 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes:  
Revisió del pla de prevenció de riscos laborals vigent des d'una perspectiva de gènere més àmplia.  
Revisió de les comunicacions de l'empresa per a assegurar l'ús d'un llenguatge i imatges inclusius i no sexistes.  
Distribució d'una campanya de sensibilització contra la violència de gènere i publicació específica sobre els drets específics als quals tenen accés les víctimes.  
Formació específica per al personal de recursos humans quant als drets de les víctimes de la violència de gènere.