Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9549, del 08-03-2023 (2023/2017)

RESOLUCIÓ de 31 de gener de 2023, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposen el registre i la publicació del text del conveni d'empresa d'Hospitales Vithas-Nisa Comunitat Valenciana.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9549

Data del DOGV
:   08-03-2023

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2023/2017


Data del document
:   31-01-2023

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball
    * conveni col·lectiu

RESOLUCIÓ de 31 de gener de 2023, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposen el registre i la publicació del text del conveni d'empresa d'Hospitales Vithas-Nisa Comunitat Valenciana. [2023/2017]  
Vist el text del conveni d'empresa Hospitales Vithas-Nisa Comunitat Valenciana, codi 80/01/0111/2022, signat per la comissió negociadora, integrada, d'una part, per l'empresa i, d'una altra, per la representació unitària majoritària dels treballadors i les treballadores d'aquesta, i de conformitat amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 de l'Estatut dels Treballadors (aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre), en l'article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball i en l'article 3 de l'Ordre 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de convenis i acords col·lectius de treball, aquesta Subdirecció General de Relacions Laborals, d'acord amb el que estableix l'article 51.1 de l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, en l'article 10.2 de l'Ordre 10/2022, de 26 de setembre, de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, mitjançant la qual es desplega el Decret 175/2020, del Consell, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, i en l'article 4.3 de l'Ordre 37/2010, resol:  
  
  
  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de la Comunitat Valenciana de convenis i acords col·lectius de treball, amb notificació a la comissió negociadora, i el depòsit del text del conveni.  
  
Segon  
Disposar la publicació del conveni en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 31 de gener de 2022.- El subdirector general de Relacions Laborals: Joaquín Vañó Gironés.  
  
  
CONVENI D'EMPRESA  
  
Hospitales Vithas-Nisa Comunitat Valenciana  
  
  
Capítol 1  
  
Article 1. Àmbit territorial i funcional  
Aquest conveni col·lectiu regula les relacions laborals i la relació d'aquests amb la societat a la qual pertanguen de les persones treballadores de les diferents societats que formen part dels hospitals Vithas-Nisa i que se situen dins de la Comunitat Valenciana.  
Les empreses negociadores d'aquest conveni que actualment formen part del grup Vithas Nisa de la Comunitat Valenciana són: Hospital 9 d'octubre, SAU, Nisa Nuevas Inversiones en Servicios, SA, Hospital Aguas Vivas, SA, Hospital Rey Don Jaime, SLU, i Fundació Vithas.  
  
  
Article 2. Àmbit personal  
Aquest conveni serà aplicable a tots les treballadores/ors per compte d'altri, fixos, interins, eventuals i contractats a temps parcial.  
  
  
Article 3. Àmbit temporal  
Aquest conveni tindrà una vigència de quatre anys, des de l'1 de gener de 2021 fins al 31 de desembre del 2024, s'haurà de publicar en el butlletí oficial que corresponga i els seus efectes salarials i assistencials de tota classe es retrotrauran a l'1 de gener de 2021, sense perjudici del que estableix la disposició addicional segona d'aquest conveni.  
  
Article 4. Parts signants i eficàcia  
Aquest conveni col·lectiu té naturalesa normativa i eficàcia general, d'acord amb el que disposa el títol III de l'Estatut dels Treballadors, i són les parts signants l'empresa i la representació unitària majoritària dels treballadors i treballadores d'aquesta.  
A partir de l'entrada en vigor, les matèries que preveu aquest conveni queden regulades íntegrament i exclusivament conformement als termes que s'estipulen ací, d'acord amb la legislació vigent, i es respectaran en tot cas les condicions més beneficioses pactades individualment i els acords entre el Comité d'Empresa i la direcció de cadascun dels hospitals Vithas-Nisa, tant amb anterioritat a la signatura d'aquest conveni com posteriorment.  
  
Article 5. Vinculació íntegrament  
Les condicions pactades en aquest conveni constitueixen un tot orgànic i indivisible i, a l'efecte de la seua aplicació i interpretació, hauran de considerar-se globalment i conjuntament, tenint en compte els acords individuals i col·lectius pactats anteriorment i posteriorment a aquest conveni, sempre que no siguen contraris a la legislació vigent o al que preveu aquest conveni.  
  
Article 6. Denúncia i pròrroga  
Qualsevol de les parts a les quals siga aplicable aquest conveni podrà denunciar-ho amb una antelació mínima de trenta dies abans del venciment.  
En cas de no produir-se la denúncia esmentada, s'entendrà que el conveni d'Hospitales Vithas-Nisa per a la Comunitat Valenciana es prorroga automàticament d'any en any, per reconducció tàcita.  
Si es denuncia, des de l'inici de les negociacions les parts acordaran un calendari de reunions. Mentre s'estiga negociant la renovació del conveni col·lectiu d'Hospitales Vithas-Nisa de la Comunitat Valenciana, es podran adoptar acords parcials per a modificar algun o alguns dels seus continguts.  
Amb independència del temps transcorregut en la negociació del conveni, i transcorreguts vint-i-quatre mesos des de la denúncia d'aquest sense que s'aconseguisca arribar a un acord per a un nou conveni o dictar un laude arbitral, s'aplicarà el conveni col·lectiu de la província, si n'hi ha, o el d'àmbit superior que siga aplicable, tal com indica la legislació vigent.  
  
Article 7. Preeminència  
L'entrada en vigor d'aquest conveni col·lectiu implica, en termes generals, la substitució de les condicions vigents fins hui.  
En tot cas, es respectaran les condicions més beneficioses, i es mantindran ad personam aquelles que individualment o col·lectivament milloren una treballadora/or.  
Les condicions que estableix aquest conveni seran obligatòries i mínimes, i no es podran pactar a títol individual condicions inferiors a les que preveu aquest.  
  
  
Capítol II  
  
Article 8. Organització del treball  
L'organització del treball dins de les normes que conté aquest conveni, i d'acord amb el que preveu l'article 20 de l'Estatut dels Treballadors, és facultat de la Direcció de l'empresa, amb les limitacions establides en les lleis.  
L'organització del treball té com a fi aconseguir uns nivells òptims de qualitat i de condicions de treball en les empreses Hospitals Vithas-Nisa.  
  
  
Capítol III  
Classificació professional. Criteris generals  
  
Article 9. Classificació professional. Criteris generals. Annex I  
El personal es classifica en grups professionals en funció de la titulació requerida per a acomplir la prestació de serveis i/o de les aptituds professionals requerides per a aquest. Dins de cada grup professional podran establir-se diferents nivells retributius, en funció dels diferents graus de titulació, o de la complexitat, l'experiència i la capacitació requerida per a acomplir les funcions, als quals s'assignarà el salari base corresponent.  
El grup professional podrà incloure diferents tasques, funcions, especialitats professionals o responsabilitats assignades a la treballadora/or.  
L'estructura professional que s'estableix té per objecte aconseguir més simplicitat, funcionalitat i eficiència en l'organització dels recursos humans, d'acord amb la normativa vigent.  
Per acord entre la treballadora/or i l'empresari s'assignarà al treballador/a un grup professional i s'establirà com a contingut de la prestació laboral objecte del contracte de treball la realització de totes les funcions corresponents al grup professional assignat o solament d'alguna d'aquestes.  
Quan s'acorde la polivalència funcional o la realització de funcions pròpies de més d'un grup, l'equiparació es realitzarà en virtut de les funcions que s'exercisquen durant més temps.  
  
Article 10. Plantilla de personal de neteja i manteniment  
  
El personal de neteja i manteniment que necessite l'empresa per a fer el treball d'aquesta es considerarà personal de plantilla.  
El manteniment o els serveis de neteja que requerisquen una especialització determinada a causa dels equips i les instal·lacions concretes de què dispose cadascun dels hospitals es podrà efectuar a través de personal extern.  
  
  
Capítol IV  
Excedències  
  
Article 11. Excedència voluntària  
Les treballadores/ors que acrediten almenys un any d'antiguitat en l'empresa, i sempre que, si és el cas, haja transcorregut més d'un any des del final de l'excedència anterior, tindran dret a sol·licitar una excedència voluntària per un termini no inferior a quatre mesos i no superior a cinc anys, prorrogables fins a la seua duració màxima, amb un avís previ de les treballadores/ors amb trenta dies naturals d'antelació a la data prevista per a la finalització inicial.  
L'excedència es considerarà concedida sense dret a cap retribució i aquest període no computarà a l'efecte d'antiguitat. La treballadora/or en excedència tindrà dret a reserva del seu lloc de treball durant els sis primers mesos d'aquesta, i a partir d'ací tan sols un dret preferent al reingrés en cas de vacants iguals o similars al seu grup professional que existisquen o puguen existir en l'empresa. L'excedència se sol·licitarà sempre per escrit, en el qual es farà constar la data d'inici i duració, i haurà de presentar-se amb una antelació d'almenys trenta dies naturals a la data de l'inici, si no és per causes degudament justificades de necessitat urgent, i en aquest cas el termini serà de cinc dies d'antelació, i caldrà rebre contestació escrita per part de l'empresa en el termini de quinze o de tres dies si es tracta d'un cas de necessitat urgent.  
  
Reincorporació: la treballadora/or només podrà sol·licitar la reincorporació, per escrit i amb una antelació mínima de trenta dies al venciment de l'excedència sol·licitada, i l'empresa haurà de respondre en el termini de deu dies a comptar del dia de la sol·licitud de la reincorporació. Si no se sol·licita la reincorporació en el termini indicat, s'entendrà de manera expressa que renuncia al seu dret, i serà baixa definitiva en l'empresa.  
  
Article 12. Excedència forçosa  
Es concedirà per:  
· Designació o elecció per a un càrrec públic.  
· Per a l'exercici de funcions sindicals. La treballadora/or que haja sigut elegit per a un càrrec sindical, d'àmbit comarcal o superior, podrà sol·licitar, així mateix, una excedència forçosa per tot el temps que dure l'exercici del càrrec representatiu.  
· Compliment d'un deure públic. I en aquest cas, l'empresa està facultada per a situar la treballadora/or en situació d'excedència forçosa quan el compliment d'un deure inexcusable, de caràcter públic i personal, l'impossibilite la prestació del treball en més del 20 % de les hores laborables en un període de tres mesos.  
L'excedència forçosa donarà dret a la reserva del lloc de treball i al còmput a l'efecte d'antiguitat.  
Reincorporació: la treballadora/or haurà de sol·licitar la reincorporació per escrit i amb una antelació mínima de trenta dies naturals a comptar del dia del cessament en la funció o dins del mes següent al cessament en càrrec públic. En cas contrari, s'entendrà de manera expressa que renuncia al seu dret i serà baixa definitiva en l'empresa.  
Article 13. Excedència per atenció de fills/filles  
La treballadora/or tindrà dret a sol·licitar una excedència per a l'atenció d'un fill/a, ho siga tant per naturalesa com adoptiu, o en els casos d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, encara que aquests siguen provisionals.  
Aquesta excedència constitueix un dret individual d'homes i dones. No obstant això, si dos o més treballadors/ores de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar l'exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.  
La duració d'aquesta excedència serà de cinc anys, i podrà ser de fins a dotze en cas de fills/filles amb diversitat funcional, a comptar de la data del naixement del fill/a o, si és el cas, de la resolució judicial o administrativa en cas d'adopció o acolliment.  
La necessitat d'atendre un nou fill/a dona dret a un nou període d'excedència, i l'inici d'aquesta posa fi a la que s'estava gaudint.  
  
La treballadora/or excedent té dret a la reserva del seu lloc de treball durant tot el temps de duració de l'excedència i al còmput d'aquesta a l'efecte d'antiguitat. Així mateix, tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional als quals serà convocat per l'empresa, especialment en ocasió de la seua reincorporació.  
Reincorporació: La treballadora/or haurà d'avisar per escrit a l'empresa de la seua reincorporació amb un mínim de trenta dies naturals d'antelació. En cas contrari, s'entendrà de manera expressa que renuncia al seu dret, i serà baixa definitiva en l'empresa.  
  
Article 14. Excedència per atenció de familiars  
Les treballadores/ors tindran dret a un període d'excedència amb una duració màxima de tres anys, per a atendre un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia, o diversitat funcional, no puga valdre's per si mateix i sempre que no exercisca una activitat retribuïda, o que fins i tot exercint-la no supere el salari mínim interprofessional.  
  
Aquesta excedència constitueix un dret individual de les treballadores/ors; no obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresa podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.  
Quan un nou subjecte causant done dret a un nou període d'excedència, l'inici del nou posarà fi al que, si és el cas, es gaudia.  
  
La treballadora/or excedent té dret a la reserva del seu lloc de treball durant tot el temps de duració de l'excedència i al còmput d'aquesta a efecte de la seua antiguitat. Així mateix, tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional, als quals serà convocat per l'empresa, especialment en ocasió de la seua reincorporació.  
Reincorporació: la treballadora/or haurà de sol·licitar per escrit la reincorporació amb una antelació mínima de trenta dies al seu venciment. En cas contrari, serà baixa definitiva en l'empresa.  
  
  
Capítol V  
Jornada de treball, vacances i permisos  
  
Article 15. Jornada de treball  
La jornada de treball tindrà una duració màxima de 1.780 hores anuals de treball efectiu, i el límit màxim serà de quaranta hores setmanals, de mitjana, per a cada cicle de torns de treball.  
Independentment del que regula el paràgraf anterior, en què es fixa la jornada màxima a realitzar per les treballadores/ors afectats per aquest conveni, la jornada es considerarà complida per la treballadora/or quan la suma del temps efectiu treballat més el temps compensat generat l'any de què es tracte done com a resultat 1.780 hores o menys.  
  
Si el treball efectiu en l'any excedeix de 1.780 hores, l'excés d'hores es considerarà com a hores extraordinàries, i serà aplicable el que s'estableix en l'article 27 d'aquest conveni.  
Si la suma passa de 1.780, però el temps efectiu de treball és inferior, l'excés d'hores es deuen al treballador amb el valor de l'hora ordinària.  
Tindran consideració, a aquest efecte, els permisos retribuïts que estableix aquest conveni, els que especifiquen els articles 17 i 18, així com els que puga modificar una llei de rang superior, i suposen temps compensatori.  
Els treballadores/ors la jornada diària dels quals excedisca sis hores, disposaran d'un temps de descans de quinze minuts, que computaran com a temps efectiu de treball.  
Les empreses normalitzaran els horaris de treball, de manera que els treballadors/ores que presten serveis fent jornada nocturna, tinguen les condicions següents:  
a) Aquesta nit serà de nou hores com a màxim. Sense perjudici d'això, es podran establir jornades de dotze hores, d'acord amb el que regula l'article 17 d'aquest conveni.  
b) Aquestes nits seran alternes, amb el festiu corresponent per setmana.  
c) S'abonaran sense cap recàrrec, en contraprestació a no efectuar la jornada setmanal normal, que es percebrà íntegra.  
d) Anualment, i en l'últim mes de l'any, l'empresa elaborarà un calendari en què s'establisquen els torns i els horaris de treball i en publicarà una còpia en el tauler d'anuncis de l'any següent. Els comités d'empresa, els delegats/ades de personal i les seccions sindicals tindran quinze dies per a emetre un informe sobre aquests fulls d'anotacions. Almenys, amb caràcter trimestral, es realitzaran revisions del còmput d'hores, amb la finalitat d'intentar corregir els excessos que s'hagen produït, llevat que la revisió s'efectue amb una periodicitat inferior.  
  
  
Article 16. Condicions particulars  
Amb independència del que estableix article anterior, es respectaran les fórmules anteriors que no s'oposen a la legislació vigent, que a l'entrada en vigor d'aquest conveni s'hagen pactat entre l'empresa i els treballadors/ores, o els seus representants.  
En els casos en què es produïsca algun ajust en la reducció de la jornada, aquella s'efectuarà en jornades completes, i l'organització correspondrà a la direcció de l'empresa.  
  
Article 17. Distribució de la jornada de treball  
A) Per a la jornada de dotze hores:  
1. Les parts acorden expressament la possibilitat d'establir torns de dotze hores diàries, amb un acord previ entre l'empresa i les persones treballadores del servei, amb el vistiplau del Comité d'Empresa.  
  
2. Quan es realitze el torn de dotze hores diàries en horari de nit, a l'efecte del còmput de jornada i l'elaboració dels fulls d'anotacions de torns, caldrà ajustar-se a les normes següents.  
a) El torn nocturn de dotze hores computarà com a quinze hores i vint minuts a l'efecte de calendari i jornada.  
b) Haurà de compensar-se l'endemà, i no es podrà assignar cap torn en aquest.  
3. No obstant això, únicament per al personal que estiguera prestant serveis en les empreses a les quals afecta aquest conveni fins a la data 31 de juliol de 2022, es respectarà la fórmula de compensació que se'ls estava aplicant amb anterioritat, i aquest excés d'una hora o de mitja hora s'abonarà al valor de l'hora ordinària més el 75 %.  
  
B) Per a la jornada nocturna de nou hores:  
1. Quan es realitze el torn nocturn de nou hores en horari de nit, a l'efecte del còmput de jornada i elaboració dels fulls d'anotacions de torns, caldrà ajustar-se a les normes següents:  
a) Computarà com a tretze hores i vint minuts, en l'equivalència que tres nits treballades equivalen a quaranta hores. Quan la jornada nocturna siga superior a les nou hores, s'abonarà aquest excés d'una hora o de mitja hora, al valor de l'hora ordinària més el 75 %, però el còmput a l'efecte de calendari serà igualment de tretze hores i vint minuts, igual que els empleats que fan jornada de nou hores.  
  
b) Haurà de compensar-se l'endemà, i no es podrà assignar cap torn en aquest.  
Aquestes normes seran de compliment obligat i en cap cas seran aplicables per al que disposa l'article 27 d'aquest conveni.  
  
  
Article 18. Diumenges i festius  
Les treballadores/ors tindran dret a un quart de la jornada que realitze, del temps efectiu de treball, en festiu, com a temps de descans compensatori i supletori. Aquest temps acumulat es gaudirà, per jornades completes, de mutu acord entre treballadores/ors i les empreses i dins de l'any natural en què s'haja meritat.  
Les nits dels festius assenyalats, la nit de Nadal, la nit de Cap d'Any i Reis donaran dret a la meitat de la jornada que realitze en lloc d'un quart, del temps efectiu de treball, com a temps de descans compensatori i supletori, a les treballadores/ors que estiguen presents en aquests torns de nit.  
Quan la treballadora/or tinga a favor seu temps compensatori que no sume una jornada completa, aquesta fracció passarà a l'any següent.  
  
Quan algun dels dies festius declarats així en el calendari laboral oficial coincidisca amb el dia setmanal de descans del treballadora/or, aquest tindrà dret a gaudir d'un altre dia, en compensació, que es determinarà de comú acord entre l'empresa i el treballadora/or.  
  
Article 19. Vacances  
Les treballadores/ors gaudiran d'un mes natural de vacances a partir de l'any d'antiguitat en l'empresa o trenta dies naturals si es gaudeixen fraccionades no consecutives. En aquest cas, podrà gaudir-se en dos períodes, sense que cap siga inferior als quinze dies naturals consecutius. La suma total dels períodes serà de trenta dies naturals.  
  
Les vacances es gaudiran durant els mesos de juliol, agost i setembre, excepte petició escrita i raonada del treballador/a feta amb quinze dies d'antelació com a mínim a la data del començament del gaudi, i sempre que ho permeten el servei o les necessitats reals de l'empresa.  
  
La treballadora/or coneixerà les dates que li corresponguen dos mesos abans, almenys, del començament del gaudi.  
El gaudi de les vacances en cas d'incapacitat laboral es regirà pel que disposa l'Estatut dels Treballadors.  
Els permisos retribuïts, com ara el naixement de fills o defunció de parents, no prorrogaran la duració de les vacances.  
Els treballadors/ores que en la data determinada per al gaudi de les vacances no hagen completat un any efectiu en la plantilla de l'empresa, gaudiran d'un nombre de dies proporcional al temps de servei prestat, i es computaran a raó de dos dies i mig per mes treballat.  
  
L'elecció de torns de vacances serà rotatòria per l'antiguitat en la categoria i per estaments o unitats funcionals, i començarà a triar-se el primer any per aquest ordre.  
El que trie en primer lloc passarà a l'últim de la llista per a l'any següent, i se seguirà el mateix sistema per a anys successius.  
Els torns de vacances i el nombre de treballadors/ores que gaudiran mensualment les vacances s'elaboraran de comú acord entre els representants de les treballadores/ors i l'empresa, abans de l'1 de maig de cada any.  
En el cas que un treballadora/or vulga gaudir de dies diferents dels que li hagen correspost per torn, haurà de sol·licitar-ho per escrit raonat amb un mes d'antelació a la data del començament del gaudi.  
  
La falta de contestació per part de l'empresa dins dels cinc dies hàbils següents a la petició s'entendrà com a acceptació d'aquesta.  
  
En el cas que es produïsquen noves incorporacions per trasllat a un servei o unitat amb posterioritat a la data de fixació dels torns, la treballadora/or s'adaptarà a les necessitats assistencials del servei de destinació per al gaudi de les seues vacances, sempre que conega les dates amb dos mesos d'antelació. En cas contrari, conservarà el torn de vacances que li haja correspost.  
  
Article 20. Permisos  
Primer. Permisos retribuïts  
La treballadora/or, amb avís i justificació previs, podrà absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per algun dels motius i amb la duració que es detallen a continuació:  
a) Vint dies naturals en cas de matrimoni o inscripció en el registre corresponent de la unió de fet.  
b) Pel naixement de fill i per la defunció, accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requerisca repòs domiciliari, de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, de tres a set dies de permís segons les circumstàncies que concórreguen:  
  
De primer grau  
Consanguinitat Pares/Mares  
Consanguinitat Fills/Filles  
Afinitat Cònjuges  
Afinitat Sogres  
Afinitat Gendres/Nores  
De segon grau  
Consanguinitat/Afinitat Avis/Àvies  
Consanguinitat/Afinitat Nets/Netes  
Consanguinitat/Afinitat Germans/Germanes  
Afinitat Cunyats/Cunyades  
  
  
  
c) Un dia per trasllat del domicili habitual.  
d) Pel temps indispensable per a complir un deure inexcusable de caràcter públic o personal.  
e) Per a realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establits legalment.  
f) Pel temps indispensable per a acudir a urgències mèdiques o per a la realització d'exàmens prenatals i de seguiment d'embaràs que hagen de dur-se a terme dins de la jornada de treball.  
g) Deu dies per any per a acudir a congressos, cursets, taules redones i, en definitiva, a qualsevol acte que tinga incidència en el treball que està exercint o estiga relacionat amb la seua formació professional, amb el límit del 5 % de la plantilla de cada servei/departament.  
h) Es concediran dos dies de permís retribuït per a assumptes propis, la data de gaudi dels quals es fixarà de comú acord entre empresa i treballadora/or. Els dies d'assumptes propis es concediran sempre mitjançant sol·licitud per escrit. Els dies que no se sol·liciten en l'any natural, no s'acumularan a l'exercici següent i, per tant, es perdran, llevat que, sol·licitats, no es concedisquen per causa imputable a l'empresa. Per al personal que preste serveis en torn fix de nits de vint-i-set hores, els dies d'assumptes propis es consumiran mitjançant el gaudi d'una nit.  
  
i) La treballadora/or per lactància d'un/a menor fins que complisca nou mesos, tindrà dret a una hora d'absència del treball, que podrà dividir en dues fraccions. La seua duració s'incrementarà proporcionalment en cas de part, adopció o acolliment múltiples. La reducció podrà substituir-se per una reducció de la jornada en mitja hora, o bé acumular-se en jornades completes.  
j) Per hospitalització de nounat, la treballadora/or tindrà dret a una hora d'absència del treball.  
k) Per a concórrer a exàmens quan la treballadora/or curse amb regularitat estudis per a obtindre un títol acadèmic o professional, durant el dia de celebració, sempre que coincidisca amb el torn de treball.  
  
En el que no estipule aquest conveni, caldrà ajustar-se al que regula l'Estatut dels Treballadors/ores.  
En cap cas podran descomptar-se aquests permisos de les vacances reglamentàries.  
La duració dels permisos retribuïts computarà a l'efecte de calcular la jornada anual de treball, i el gaudi tindrà lloc en dies seguits o consecutius.  
Segon. Permisos no retribuïts  
La treballadora/or amb almenys un any d'antiguitat en l'empresa, per motius degudament justificats, sempre que no perjudique la marxa normal del treball, tindrà dret a gaudir de llicències no retribuïdes amb una duració màxima de quatre mesos. En cap cas es considerarà motiu justificat anar a treballar a un centre hospitalari o de salut diferent.  
  
La sol·licitud d'aquests permisos s'haurà de fer per escrit, amb una antelació d'almenys trenta dies naturals a la data d'inici. En cas de necessitat urgent, acreditada degudament, aquest termini podrà reduir-se a deu dies naturals.  
Aquest permís es concedirà només una vegada per any. No es concediran noves llicències fins que transcórrega un any des de la finalització de l'anterior.  
El nombre de llicències no podrà excedir el 5 % o fracció de la plantilla de cada servei/departament, amb un mínim d'una persona.  
Al final de la llicència, la treballadora/or es reincorporarà al lloc de treball en les mateixes condicions que regien abans de la concessió.  
  
  
  
Capítol VI  
Retribucions  
  
Article 21. Salari base  
La retribució bàsica del sistema pactat és el salari base que consta en l'annex II (taules salarials diferenciades per província), segons la categoria.  
  
Article 22. Plus de conveni  
Serà el que consta en l'annex II (taules salarials diferenciades per província), segons la categoria.  
  
Article 23. Plus d'assistència  
Tots els treballadors únicament de la província de València, independentment de la seua categoria professional, percebran una prima per dia treballat o mensual, quan no es falte cap dia; les seues quanties es fixen en l'annex II (taules salarials de València).  
El 50 % d'aquest plus d'assistència es perdrà si es cometen més de tres faltes de puntualitat per mes natural i amb un total de trenta minuts, i es perdrà íntegrament quan les faltes de puntualitat siguen superiors a sis i amb un total de seixanta minuts.  
  
Article 24. Antiguitat  
Aquest concepte salarial serà aplicable únicament per als treballadors/ores de la província de València.  
Des de l'1 de gener de 2014, al venciment de cada trienni, la treballadora/or percebrà en concepte d'antiguitat l'import corresponent al 3 % del seu salari base.  
  
Article 25. Gratificacions extraordinàries  
Dues mensualitats, cadascuna consistent en el salari base, el plus conveni, l'antiguitat i l'antiguitat consolidada exclusivament a València i el plus salarial basat en formació en totes les províncies.  
  
Aquestes gratificacions es faran efectives, la d'estiu, la segona quinzena del mes de juny, i l'altra, la d'hivern, abans del 15 de desembre. Totes dues gratificacions s'abonaran en proporció al temps treballat en l'empresa.  
  
Article 26. Participació en beneficis  
Aquest article és aplicable únicament per als treballadors/ores de la província de València i Alacant.  
Consistirà en l'abonament d'una mensualitat del salari base més l'antiguitat i l'antiguitat consolidada i el plus salarial basat en formació, més el plus del conveni, i haurà de fer-se efectiva dins del primer trimestre de l'any següent al qual es produïsca el dret.  
Al personal que haja ingressat o cessat en l'any, se li abonarà la part proporcional.  
Article 26 bis. Quinzena paga  
Aquest article és aplicable als treballadors/ores de la província de Castelló.  
Se'ls abonarà una quinzena paga, pagadora al març, consolidable, calculada com a percentatge d'una mensualitat del salari base i plus conveni per categoria que estableixen les taules salarials de la província de Castelló.  
Els següents percentatges són:  
2021: fins al 40 % d'aquests conceptes  
2022: fins al 45 % d'aquests conceptes  
2023: fins al 50 % d'aquests conceptes  
2024: fins al 55 % d'aquests conceptes  
Al personal que haja ingressat o cessat en l'any, se li abonarà la part proporcional.  
  
Article 27. Hores extraordinàries  
Tindran la consideració d'hores extraordinàries les hores de treball efectiu que es realitzen sobre la duració màxima de la jornada de treball, tal com es regula en l'article 15 d'aquest conveni. Les hores extraordinàries s'incrementaran en un 75 %.  
Es mantindran els recàrrecs superiors que les empreses estaven abonant, i se'n farà constar la quantia en l'acta del Comité d'Empreses, i se seguirà la mateixa norma quan vulguen implantar-se recàrrecs superiors als mínims legals.  
  
Article 28. Plus de direcció o especialitat a València  
Primer. El personal ajudant tècnic sanitari/graduat en infermeria/diplomat en infermeria (en les categories de comare i infermeres/ers) que exercisca una direcció percebrà un 10 % més del seu salari base, i si exerceix especialitat, un 15 % en els serveis següents:  
  
· Quiròfan  
· Radiologia  
· Medicina Nuclear  
· Radioteràpia  
· Laboratori  
· Unitat de Cures Intensives (UCI)  
· Unitat de Nounats  
Segon. L'ajudant d'investigació i l'auxiliar d'investigació tenen dret al plus d'especialitat.  
  
Article 28 bis. Complements de lloc de treball. Plus d'especialitat. Plus de responsabilitat a Castelló  
Quant a la major especialitat, s'estableix un complement retributiu a favor del personal sanitari de Castelló dels grups II, III i IV, que exercisca llocs de treball en algunes de les seccions o els departaments següents:  
· Quiròfan  
· Radiologia  
· Medicina Nuclear  
· Radioteràpia  
· Laboratori  
· Unitat de Cures Intensives UCI  
· Unitat de Nounats  
La quantia d'aquest complement serà del 15 % del salari base de l'annex II (taules salarials de Castelló).  
Per a tindre dret a percebre aquest complement, caldrà que la dedicació del treballador/a al lloc tinga caràcter exclusiu o preferent o de manera habitual o continuada.  
Es considerarà habitual o preferent l'acompliment del lloc en aquestes àrees en un percentatge superior al 60 % de la jornada habitual.  
Quan la destinació al lloc no tinga caràcter habitual o continuat, no es percebrà cap plus.  
S'estableix un plus del 10 % del salari base per al cas que la treballadora/or del grup IV exercisca una direcció.  
Tots dos plusos tindran la consideració de plusos de lloc de treball.  
  
  
Article 29. Plus de transport  
S'estableix per a tot el personal un plus de transport per dia efectivament treballat, i la seua quantia es fixa en l'annex II (taules salarials).  
  
Article 30. Ajuda familiar  
Les empreses complementaran, fins a aconseguir les quanties mínimes que es determinen en l'annex II per matrimoni i per fills, les prestacions a la Seguretat Social a què tinguen dret els treballadors/ores.  
  
Article 31. Ajuda social  
Les empreses pagaran, en concepte d'ajuda social, la quantitat que es fixa en l'annex II (taules salarials) a cada treballador/a per cada fill/a de treballador/a durant el període comprés entre els cent vint dies del naixement i fins que complisca els sis anys, o menor de sis anys que convisca en règim d'acolliment. L'ajuda s'abona a través de nòmina des de la data de sol·licitud. Una vegada el menor complisca sis anys, aquesta ajuda es percebrà fins al final del curs escolar en què es trobe quan aquest compliment d'edat tinga lloc. En el cas que tots dos progenitors treballen en la mateixa empresa, només un percebrà l'ajuda.  
  
  
Article 32. Assegurança lliure (de responsabilitat civil)  
Les empreses, consistents als riscos inherents a totes les persones vinculades amb les activitats sanitàries, cobriran bé per si mateixes o bé a través d'una empresa asseguradora la responsabilitat que puga correspondre'ls per defectes dels mitjans de treball legalment aprovats.  
  
Article 33. Plus salarial basat en formació  
Se suprimeix aquest plus salarial i queda recollit d'acord amb la redacció de l'article 57.  
  
Article 34. Segur de salut i pla de pensions  
L'empresa complementarà la seua retribució als treballadors/ores fixos i de relleu per jubilació parcial amb una aportació anual a un pla de pensions de 138 euros anuals, i igualment l'aportació passarà a ser proporcional al percentatge de jornada de cada treballador, i l'import anual indicat serà el corresponent per al 100 % de la jornada.  
L'empresa contractarà una assegurança de salut a càrrec de l'empresa per als treballadors/ores fixos o de relleu per jubilació parcial, així com aquells amb un altre tipus de contracte la duració del qual siga mínim d'un any, dels hospitals Vithas-Nisa de la Comunitat Valenciana, i constaran tots dos conceptes en nòmina a raó de dotze mensualitats.  
  
Article 35. Prestacions per malaltia i accidents  
A partir del mes següent de la signatura d'aquest conveni, l'empresa complementarà fins al 100 % de les percepcions salarials, mensuals fixes i periòdiques en cas d'incapacitat transitòria derivada de malaltia professional o accident de treball declarada per la mútua o l'òrgan competent, durant el temps que dure la IT. En cas d'incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral, l'empresa complementarà la prestació d'incapacitat temporal fins al 75 % durant els tres primers dies, fins al 80 % del 4t dia al 20é dia, inclusivament; i a partir del 21é dia fins al 100 % de les retribucions que fixa l'annex II.  
  
De la mateixa manera, l'empresa completarà la prestació al 100 % en els casos que obeïsquen a un tractament mèdic de càncer o malaltia greu, durant tot el procés i sense limitació temporal, així com durant un procés quirúrgic o hospitalització.  
L'empresa complementarà fins al 100 % de les percepcions salarials, mensuals fixes i periòdiques, del primer cas o baixa per incapacitat transitòria de l'any natural, siga la baixa pel motiu que siga (malaltia professional, accident de treball, malaltia comuna o accident no laboral). La segona baixa i successives de l'any natural es complementaran segons el que s'estableix en els tres paràgrafs precedents a aquest.  
  
En tots els casos, en cas de malaltia sense baixa mèdica, encara justificada, no es complementarà cap quantia.  
En tots els casos, en cas de malaltia sense baixa mèdica, encara justificada, no es complementarà cap quantia.  
En tots els casos anteriors, i també des del mes següent a la signatura d'aquest conveni, queden excloses les pagues extraordinàries, que s'abonaran en el moment habitual, segons marca el conveni col·lectiu i pel total de la quantia meritada.  
  
  
  
Article 35 bis. Prima per reducció d'absentisme  
Amb l'objectiu de reduir l'índex d'absentisme per davall del 3,5 %, tots els treballadors/ores podran percebre una prima anual no consolidable la quantia màxima de la qual serà del 0,5 % del salari base, i el seu càlcul serà el següent:  
· Un 0,3 % amb caràcter individual, que es percebrà en cas de no tindre cap baixa mèdica per causa d'IT per contingències comunes o accident no laboral.  
· Un 0,2 % addicional subjecte a l'obtenció d'un índex d'absentisme en còmput global de l'empresa de 3,5 % o inferior.  
Tots dos conceptes es meritaran i es percebran, si és el cas, de manera independent.  
Aquesta prima per reducció d'absentisme es percebrà durant l'any 2022 de manera proporcional des del 01.07.2022 fins al 31.12.2022, i es meritarà a partir de 2023 amb l'any natural.  
L'abonament de la quantitat que puga meritar-se per aquesta prima s'efectuarà dins del primer trimestre de l'exercici següent, una vegada recopilades les dades d'absentisme de cada any en cadascuna de les companyies.  
  
Article 36. Clàusula de desvinculació  
A fi d'aconseguir l'estabilitat econòmica necessària, les condicions de treball pactades en aquest conveni no seran aplicables necessàriament i obligadament quan es donen les circumstàncies a què es refereix l'article 82.3 de l'Estatut dels Treballadors. S'entendrà que concorren aquestes circumstàncies quan s'acrediten, objectivament i fefaentment, situacions de dèficit o pèrdues mantingudes en l'exercici comptable de l'any anterior.  
En el cas que les circumstàncies que preveu el paràgraf anterior concórreguen, es podrà despenjar d'aquesta aplicació.  
Per a poder acollir-se a la inaplicació de l'increment salarial, les empreses hauran de comunicar als representants dels treballadors la seua intenció de fer-ho en el termini de trenta dies naturals des de la constatació de les causes de l'article 82.3 de l'Estatut dels Treballadors per a iniciar un període de consultes amb una duració que no podrà excedir els quinze dies naturals.  
En cas de desacord durant aquest, qualsevol de les parts podrà sotmetre la discrepància a la comissió paritària, ara d'acord amb el que preveu l'article 82.3 de l'Estatut dels Treballadors, que haurà de pronunciar-se en el termini de set dies des que la discrepància s'haja plantejat. Quan aquesta no arribe a un acord, qualsevol de les parts podrà sotmetre la solució de discrepàncies al Servei de Mediació i Arbitratge. La decisió tindrà l'eficàcia dels acords aconseguits en el període de consultes i només serà recurrible d'acord amb el procediment i sobre la base dels motius que estableix l'article 91 de l'Estatut dels Treballadors.  
  
  
Capítol VII  
Contractació i cessaments  
  
Article 37. Classificació del personal segons la seua permanència  
De conformitat amb el que preveu en l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors, el personal d'aquest conveni es classificarà en:  
Personal fix: és personal fix el que es contracta expressament per temps indefinit i el que adquireix aquesta condició per imperatiu legal.  
Personal temporal: és el contractat per temps determinat d'acord amb qualsevol de les modalitats contractuals dirigents a cada moment.  
  
  
Article 38. Forma del contracte  
El contracte de treball es podrà subscriure verbalment o per escrit.  
Tots els contractes hauran de formalitzar-se per escrit, sempre que supere les quatre setmanes de duració, i sempre que es contracten a temps parcial.  
Així mateix, hauran de constar per escrit els contractes de treball quan així ho exigisca una disposició legal i, en tot cas, els contractes formatius, els contractes a temps parcial, fixos-discontinus i de relleu i els contractes a distància.  
  
  
  
  
Article 39. Modalitats de contractació  
L'empresa es regirà per les modalitats de contractació regulades en la legislació vigent en cada moment, amb les particularitats següents:  
  
a) Contracte a temps parcial:  
El contracte de treball s'entendrà subscrit a temps parcial quan s'haja acordat la prestació de serveis durant un nombre d'hores per dia, per setmana, per mes o per any inferior a la jornada de treball d'un treballador/a a temps complet comparable.  
Està permesa la subscripció a temps parcial en les modalitats de contractació de duració determinada que s'establisca legalment.  
En el cas de contractes temps parcial amb una jornada de treball no inferior a deu hores setmanals en còmput anual, es podran realitzar hores complementàries fins a un 60 % de les hores ordinàries contractades, que s'addicionaran a les hores ordinàries estipulades en el contracte a temps parcial, tal com possibilita l'article 12.5.c de l'Estatut dels Treballadors. La suma de les hores ordinàries i de les hores complementàries no podrà excedir el límit legal que defineix aquest contracte, i es respectaran en tot cas els límits en matèria de jornada i descansos establits.  
Sense perjudici del pacte d'hores complementàries, en els contractes a temps parcial de duració indefinida amb una jornada de treball no inferior a deu hores setmanals en còmput anual, en qualsevol moment es podrà oferir al treballador/a la realització d'hores complementàries d'acceptació voluntària, el nombre de les quals no podrà superar el 30 % de les hores ordinàries objecte del contracte, tal com permet l'article 12.5.g de l'Estatut dels Treballadors. Aquestes hores complementàries no es computaran a l'efecte del percentatge màxim d'hores complementàries pactades que s'estableixen en el paràgraf anterior.  
la treballadora/or haurà de conéixer el dia i l'hora de realització de les hores complementàries amb un preavís de dotze hores.  
Les hores complementàries efectivament realitzades es retribuiran com a ordinàries.  
Periòdicament una comissió formada per representants dels treballadors i part empresarial revisarà l'ús de les hores complementàries. Si s'observa que és una pràctica habitual l'ús d'aquestes, arribant a les hores que correspondria a un contracte a jornada completa, es transformarà el contracte a temps parcial en contracte a jornada real.  
  
b) Contracte formació en alternança:  
La seua regulació es regirà per la normativa d'aplicació vigent, i s'acordarà que la retribució per a les persones contractades a l'empara d'aquesta modalitat serà com a mínim el 60 % durant el primer i el 75 % el segon any de vigència el contracte, respecte de la fixada en conveni per al grup professional i nivell retributiu corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu i sense que en cap cas la retribució puga ser inferior al salari mínim interprofessional en proporció al temps de treball efectiu.  
  
Article 40. Període de prova  
S'estableix el període de màxim, en les diferents modalitats de contractació, i segons la classificació de cada província, d'aquesta manera:  
Personal directiu/grup V: dotze mesos  
Grup professional A/grup IV: sis mesos  
Grup professional B/grup II i III: dos mesos  
Resta de grups/ grup I: un mes  
  
Article 41. Cessaments i acomiadaments  
El personal que desitge cessar en l'empresa haurà de notificar-ho per escrit amb quinze dies d'antelació a la Direcció d'aquesta.  
L'incompliment per part del treballador/a de l'obligació de preavisar amb l'antelació indicada donarà dret a l'empresa a descomptar-li de la liquidació l'import del salari d'un dia per cada dia de retard en el preavís.  
El preavís d'extinció de contracte que formulen l'empresa haurà d'anar acompanyat d'una proposta de liquidació amb quinze dies d'antelació al moment del cessament, i l'empresa haurà d'abonar com a indemnització a les treballadores/ors tants dies del salari com falten per al preavís.  
La proposta de liquidació haurà d'especificar amb tota claredat tots els conceptes que es deuen a la treballadora/or i les quanties corresponents.  
En cas d'acomiadament del treballador/a amb contracte indefinit, declarat improcedent o procedent per causes disciplinàries, sense readmissió, d'una treballadora/or de més de 45 anys, el lloc de treball vacant haurà de ser ocupat per un altre treballador de més de 45 anys, sempre que reunisca les condicions per a aquest lloc el treball.  
  
Article 42. Mobilitat funcional  
Per raons tècniques o organitzatives i amb una comunicació prèvia als representants dels treballadors de conformitat amb l'article 39 de l'Estatut dels Treballadors, l'empresari podrà destinar els seus treballadors/ores a fer treballs d'una categoria diferent, i es reintegraran a l'antic lloc de treball en el moment que cesse la causa que motiva el canvi. Quan la treballadora/or faça treballs de categoria superior, les retribucions seran les corresponents a aquesta categoria. Quan la categoria exercida siga inferior a la categoria a la qual està adscrit, conservarà la retribució de la seua categoria habitual.  
  
Article 43. Garantia d'ocupació  
La presó provisional i els seus efectes legals per qualsevol motiu i temps no podrà ser causa d'acomiadament. Durant la presó provisional, no s'extingeix la relació laboral. Si se suspén la percepció salarial, es mantindran els altres conceptes dels drets socials i laborals que establisca la normativa vigent.  
Durant l'absència del titular del lloc de treball per presó provisional justificada, l'empresa podrà contractar interinament per a ocupar aquest lloc. A la incorporació del titular, quedarà extingida la relació laboral amb un substitut. Sense dret a indemnització de cap classe, sempre que es faça constar així en el contracte.  
  
  
Capítol VIII  
Drets sindicals  
  
Article 44. Drets d'associacions i reunió  
Les empreses facilitaran als treballadors/ores la facultat d'exposar en un lloc visible i idoni propaganda i comunicats de tipus sindical i laboral. A aquest efecte, disposaran espai suficient. Fora d'aquest lloc, queda prohibit fixar els comunicats esmentats.  
Es facilitarà a la direcció de l'empresa un duplicat d'aquests comunicats simplement per a tindre'n coneixement.  
L'empresa respectarà el dret de reunió dels seus treballadors/ores i acceptarà la celebració d'assemblees dins del seu recinte durant les hores de treball necessàries, amb el preavís a la direcció, i els treballadors/ores en garantiran l'ordre i l'assistència deguda dels serveis.  
  
  
Article 45. Acumulació d'hores sindicals  
S'acorda l'acumulació d'hores sindicals entre els delegats de personal i els membres del Comité d'Empresa.  
El crèdit horari gaudit efectivament tindrà el mateix tractament que temps compensat segons regula el capítol de jornada de treball.  
  
  
Article 46. Comité de Salut Laboral  
S'estableixen en totes les empreses els comités de salut laboral, siga quin siga el nombre de treballadores/ors d'aquesta, i les empreses facilitaran els noms dels components d'aquest comité a l'autoritat competent en el termini màxim de tres mesos, a partir de la publicació d'aquest conveni. Establits aquests comités, elaboraran les normes complementàries que prevegen aquesta activitat.  
  
  
Capítol IX  
Règim disciplinari  
  
Article 47. Faltes  
Tota falta comesa per un treballador/a es classificarà atenent-ne la importància, la transcendència i la intenció en lleu, greu o molt greu. L'enumeració dels diferents tipus de faltes, dins de cadascun dels grups indicats que figuren en els epígrafs següents, és merament enunciativa i no implica que n'hi puga haver unes altres, les quals es classificaran segons l'analogia que guarden amb aquelles.  
Article 48. Qualificació  
Les faltes en què pot estar incurs el personal es classifiquen en lleus, greus i molt greus.  
La falta, siga quina siga la seua classificació, requerirà una notificació escrita i motivada al treballador/a.  
  
Article 49. Graduació de faltes  
Faltes lleus:  
· Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada d'un a tres dies per mes.  
· La falta de comunicació amb l'antelació prèvia deguda per la inassistència al treball per causa justificada, llevat que s'acredite la seua impossibilitat.  
· La falta de comunicació a l'empresa en un termini de deu dies del canvi de domicili.  
· La falta d'assistència injustificada al treball d'un dia.  
Faltes greus:  
· La impuntualitat no justificada a l'entrada o l'eixida del treball entre quatre i nou ocasions en un termini de trenta dies.  
· La falta d'assistència injustificada al treball de dos dies en el termini d'un mes, o tres en un termini de dos mesos.  
· L'entorpiment, l'omissió maliciosa i el falsejament de les dades que tinguen incidència en la Seguretat Social.  
· La simulació de malaltia o accident.  
· La suplantació d'una altra treballadora/or, alterant els registres i els controls d'entrada i eixida del treball.  
· La desobediència a les ordres instruccions de treball, incloent-hi les relatives a les normes de seguretat i higiene, així com la imprudència o la negligència en el treball, llevat que se'n deriven perjudicis greus a l'empresa, cause avaries a les instal·lacions, la maquinària i, en general, els béns de l'empresa o comportaren riscos d'accident per a les persones, i, en aquest cas, es consideraran faltes molt greus.  
· La falta de comunicació a l'empresa dels desperfectes o les anomalies observats en els estris, les eines, els vehicles i les obres a càrrec seu, quan se n'haja derivat un perjudici greu a l'empresa.  
· La realització de treballs particulars durant la jornada sense el permís oportú, així com l'ús d'estris, eines, maquinària, vehicles i, en general, béns de l'empresa per als quals no estiga autoritzat o per a usos aliens als del treball encomanat, fins i tot fora de la jornada laboral.  
  
· El trencament o la violació de secrets de reserva obligada que no produïsca un perjudici greu per a l'empresa, així com el trencament del sigil professional.  
· La falta d'higiene i neteja personal quan puga afectar el procés productiu o la prestació del servei i sempre que, prèviament, hi haja hagut l'advertiment oportú de l'empresa.  
· L'execució deficient de manera maliciosa dels treballs encomanats, sempre que se'n derive un perjudici greu per a les persones o les coses.  
Faltes molt greus:  
· La impuntualitat no justificada en l'entrada o en l'eixida del treball en deu ocasions durant sis mesos o en vint durant un any degudament advertida.  
· La inassistència injustificada al treball durant tres dies consecutius o cinc alterns en el període d'un mes.  
· El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en les gestions encomanades o l'apropiació, furt o robatori de béns propietat de l'empresa, de companys o de qualsevol altra persona dins de les dependències de l'empresa.  
· La simulació de malaltia o accident o la prolongació de la baixa per malaltia o accident amb la finalitat de fer qualsevol treball per compte propi o alié.  
· El trencament o la violació de secrets de reserva obligada que produïsca un perjudici greu per a l'empresa.  
· L'embriaguesa habitual o la toxicomania, si repercuteix negativament en el treball.  
· La realització d'activitats que impliquen una competència deslleial a l'empresa.  
· La disminució voluntària i continuada en el rendiment del treball normal o pactat.  
· Els maltractaments de paraula o obra, i l'abús d'autoritat als treballadors/ores i als usuaris.  
· L'assetjament sexual.  
· La reiterada falta d'utilització dels elements de protecció en matèria de seguretat i higiene, degudament advertida.  
· La reincidència en la comissió de faltes greus, i es considerarà com a tal la situació en què, anteriorment al moment de la comissió del fet, la treballadora/or haja sigut sancionat dues o més vegades per faltes greus, encara que de naturalesa diferent, durant el període d'un any.  
  
· La competència deslleial, en el sentit de promoure, induir o suggerir a familiars el canvi de centre, així com la derivació d'usuaris al propi domicili del personal o de particulars.  
· Fer públiques les dades personals i/o els telèfons dels usuaris o els familiars a persones alienes, amb independència de les responsabilitats derivades de la llei de protecció de dades de caràcter personal vigent en cada moment.  
· L'obstaculització a l'exercici de les llibertats públiques i dels drets sindicals.  
Sancions  
Les sancions que podran imposar-se, en funció de la qualificació de les faltes, seran les següents:  
Per faltes lleus:  
· Amonestació per escrit.  
· Suspensió de treball i sou de fins a dos dies.  
· Descompte proporcional de les retribucions corresponents al temps real que no s'ha treballat per faltes d'assistència o puntualitat no justificades.  
Per faltes greus:  
· Suspensió d'ocupació i sou de tres a catorze dies.  
· Descompte proporcional de les retribucions corresponents al temps real que no s'ha treballat per faltes d'assistència o puntualitat no justificades.  
Per faltes molt greus:  
· Suspensió d'ocupació i sou de catorze dies a un mes.  
· Acomiadament.  
Tramitació i descripció  
Les sancions es comunicaran motivadament i per escrit a l'interessat perquè en tinga coneixement i efectes, i es notificarà al comité d'empresa o als delegats de personal i a la secció sindical a la qual pertanga l'afectat en els casos de faltes greus o molt greus.  
Per a imposar sancions per falta molt greu, serà preceptiva una instrucció d'expedient contradictori. Aquest expedient s'incoarà amb el coneixement previ d'infracció, i es remetrà a l'interessat un plec de càrrecs amb una exposició succinta dels fets suposadament constitutius de falta. Aquest expedient es traslladarà al comité d'empresa o als delegats de personal, i a la secció sindical a la qual pertanga l'afectat, sempre que l'empresa en tinga coneixement perquè les dues parts, i en el termini de cinc dies, puguen manifestar a l'empresa el que considera convenient per tal d'aclarir els fets. Transcorregut aquest termini i encara que el comité, els delegats, la secció sindical, la treballadora/or, o tots dos, no hagen fet ús del dret que se'ls concedeix a formular al·legacions, es resoldrà l'expedient i es comunicarà a les parts interessades en un termini de quinze dies.  
  
És absolutament indispensable tramitar un expedient contradictori per a imposar sancions, qualsevol que siga la seua gravetat, quan es tracte de membres del comité d'empresa, els delegats de personal, o membres amb càrrecs de responsabilitat de les seccions sindicals, tant si estan en actiu dels seus càrrecs sindicals com si encara estan en el període reglamentari de garanties.  
Les faltes lleus prescriuran al cap de deu dies; les greus, al cap de vint, i les molt greus, al cap de seixanta, a partir de la data en què se'n tinga coneixement, i, en tot cas, al cap de sis mesos d'haver-se comés.  
  
  
Capítol X  
Comissió Paritària  
  
Article 50. Definició i composició  
La Comissió Paritària del conveni és un òrgan d'interpretació, conciliació, arbitratge i vigilància del seu compliment. Es compon d'un president designat per les parts que negocien aquest conveni, tres vocals i tres suplents per cadascuna de les parts.  
Article 51. Competències  
Les seues funcions específiques són les següents:  
a) Vigilància del compliment dels pactes.  
b) Interpretació del conveni, i la seua resolució, amb una publicació prèvia en el Butlletí Oficial de la Província, serà vinculant per a les parts.  
c) Arbitratge dels problemes o les qüestions que sotmeten les parts sobre assumptes derivats d'aquest conveni.  
d) Conciliació facultativa en problemes individuals o col·lectius. En el cas que s'arribe a un acord, elaborarà preceptivament un informe, que remetrà la jurisdicció competent.  
  
Article 52. Funcionament  
La Comissió es reunirà en qualsevol de les organitzacions representades, dins dels primers cinc dies hàbils de cada mes, i es posarà d'acord amb el president sobre el lloc, el dia i l'hora en què haurà de celebrar-se la reunió. En primera convocatòria, no podrà actuar sense la presència de tots els vocals, bé titulars amb suplents, fins a un màxim de tres per cada part, i en segona convocatòria, el pròxim dia hàbil, actuarà amb els que hi assistisquen, i tindran vot únicament els vocals presents, siguen titulars o suplents, fins a un màxim de tres per cada part.  
  
El president de la Comissió tindrà veu, però no vot. També podrà designar les representacions respectives als seus assessors, que no tindran vots, però sí veu.  
Resolucions: les resolucions o els acords adoptats per la Comissió Paritària tindran caràcter vinculant, i per a això serà suficient que l'autoritat laboral les publique.  
No obstant això, per a solucionar els conflictes col·lectius les parts recorreran prèviament a la via judicial i al Tribunal d'Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana, tal com estableix el V Acord de solució extrajudicial dels conflictes de la Comunitat Valenciana (DOGV 08.07.2010).  
  
  
Capítol XI  
Igualtat  
  
Article 53. Plans d'igualtat  
En totes les empreses en què apliquen aquest conveni i que hi estiguen obligades per disposició legal, s'elaborarà un pla d'igualtat que preveja les mesures necessàries per a eliminar i corregir en l'àmbit laboral tota forma de discriminació per raó de sexe, fent efectiu el principi d'igualtat de tracte i oportunitats entre homes i dones, així com el tractament de qualsevol qüestió relativa a la igualtat de la dona en totes les condicions del treball o altres circumstàncies en què hagen de promoure's formes o conductes no sexistes.  
  
Per a això analitzaran, prèviament amb un diagnòstic de situació, i avaluaran les àrees en què es detecten conductes i situacions pràctiques que siguen contràries a la igualtat efectiva de les dones respecte dels homes.  
A més, en aquests plans d'igualtat es podran desenvolupar les funcions i les tasques per categoria professional que estableix l'annex I d'aquest conveni.  
  
Article 54. Objectius preferents dels plans d'igualtat  
Seran objectius preferents d'aquests plans d'igualtat:  
a) Promoure la participació de les treballadores/ors en la formació contínua de la formació professional.  
b) La igualtat retributiva per a treballs del mateix valor.  
c) Erradicar qualsevol conducta que supose assetjament sexual o assetjament per raó de gènere.  
d) Eliminar qualsevol situació que supose discriminació directa o indirecta.  
e) Garantir oportunitats a les dones perquè es puguen situar en un pla d'igualtat efectiva en relació amb els homes en tots els àmbits de l'empresa.  
f) Enfocament de gènere en matèria de salut laboral.  
g) Conciliació familiar.  
Aquests objectius es concretaran en els plans que s'aproven en cada empresa, i s'hauran de plasmar en les mesures didàctiques a adoptar per a aconseguir l'objectiu de què es tracte en cada cas.  
Per a cada objectiu, s'arbitraran totes les mesures que siguen necessàries perquè puga mesurar-se i avaluar-se el grau de consecució dels objectius que s'hagen fixat.  
  
Article 55. Negociació en les empreses  
Es crearà, en cada empresa, una comissió d'igualtat, composta pels membres designats per la part social i la part empresarial que cada moment considere i que serà l'encarregada de negociar els plans d'igualtat en l'àmbit de les empreses segons el que estableix aquest capítol.  
Aquesta comissió funcionarà d'acord amb les regles establides per al comité d'empresa en l'Estatut dels Treballadors.  
Els punts recollits com a objectius prioritaris no esgoten els camps de negociació i els acords que eventualment puguen adoptar-se en les empreses.  
  
  
Capítol XII  
Diversos  
  
Article 56. Jubilació parcial  
El personal podrà acollir-se a la jubilació parcial d'acord amb la legislació vigent.  
  
Article 57. Compensació formació  
Les parts signants d'aquest conveni acorden que, amb efecte de 30.06.2022, deixarà de meritar-se la compensació per formació que recull l'annex I de l'anterior conveni col·lectiu. Les quantitats que fins a aquesta data estigueren percebent les persones treballadores passaran a consolidar-se com a complement personal, no actualitzable amb els increments salarials, ni compensable ni absorbible.  
En data 30.06.2022, s'actualitzarà aquest concepte de manera proporcional a la formació finalitzada fins a aquesta data, que passarà a formar part de l'esmentat complement personal.  
  
  
Disposicions addicionals  
  
Primera  
L'increment salarial per a l'any 2021 es calcularà sobre tots els conceptes salarials recollits en les taules salarials de cadascuna de les províncies de l'any 2020, i augmentarà en un 1,25 %. A partir d'ací, els increments salarials de 2022 al 2024 es calcularan sobre tots els conceptes salarials recollits en les taules salarials de cadascuna de les províncies de l'any anterior, i s'augmentaran els percentatges següents cada any de vigència de conveni: un 2,75 % l'any 2022, un 2,75 % l'any 2023 i un 2,75 % l'any 2024.  
  
Segona  
Les actualitzacions retributives pactades en aquest conveni, incloent-hi els increments salarials que preveu la disposició addicional primera i l'increment en un 5 % anual de la quinzena paga dels treballadors de Castelló que preveu l'article 26 bis, es faran efectives en el termini d'un mes, a partir de la publicació d'aquest conveni.  
  
Tercera  
Les quantitats corresponents a la compensació proporcional de formació meritades fins al 30.06.2022 i regulades en l'article 57 d'aquest conveni es faran efectives amb el rebut oficial de salaris del mes d'octubre de 2022, una vegada s'hagen recopilat les actualitzacions de cursos efectuats per les persones treballadores fins a la data referida de 30.06.2022.  
  
  
  
  
  
  
  
Annex I  
Classificació i definició dels grups professionals  
  
Província de València  
1. Doctors, llicenciats enginyers. Són els/les que, posseint un títol professional oficial, de caràcter universitari, o d'escola tècnica superior, realitzaran en les empreses funcions pròpies de la seua professió.  
2. Grau/diplomatura. Són els/les que, posseint un títol professional oficial del grau expedit per l'organisme corresponent, realitzen en les empreses funcions pròpies de la seua professió.  
3. Tècnics/tècniques. Són els/les que, posseint el diploma expedit per instituts o altres organismes, duen a terme, dins de l'empresa, funcions específiques per a les quals han sigut contractats/ades en virtut del seu diploma.  
Definició de les categories professionals  
Cap de servei, al qual correspon:  
a) Organitzar i dirigir el servei dins de les normes del reglament intern de l'establiment, de les instruccions permanents i ordres generals i d'acord amb les orientacions de la direcció.  
b) Exercir la direcció immediata del personal sanitari que, amb qualsevol caràcter, exercisca un lloc de treball enquadrat en el servei o haja sigut adscrit a aquest.  
c) Vetlar pel funcionament correcte del servei i pel compliment degut de tot el personal sanitari enquadrat o adscrit a aquest.  
  
d) Vigilar la conservació i el tracte adequat en les instal·lacions del seu servei.  
e) Exercir qualsevol altra funció que assenyalen els reglaments, les instruccions generals i les ordres generals o li haja delegat expressament la direcció.  
f) Redactar un informe mensual succint al metge cap de departament, omplint de manera normalitzada, sobre l'activitat del servei i les seues necessitats, que es cursen per la via que es determine i als quals acompanyarà una còpia dels comunicats estadístics que estiguen en la norma del centre.   
g) Celebrar reunions periòdiques amb els seus col·laboradors i el seu personal, per a informar-los de la marxa del servei de les instruccions o orientacions que siguen necessàries.  
h) Celebrar sessions clíniques reglamentàriament i periòdicament.  
i) Realitzarà les funcions pròpies de la seua professió.  
Cap clínic/a o de secció, li correspon:  
a) Suplir el/la metge i/o el/la cap de servei en les seues absències.  
b) Exercir la direcció de l'equip quirúrgic o el servei assistencial.  
  
c) Dirigir o controlar el funcionament correcte de la sala grup de llits, o la missió que tinga encomanada en el seu servei, i el compliment exacte, per part del personal que les atenga, dels preceptes reglamentaris i del seu contingut.  
d) Supervisar les funcions del personal mèdic i auxiliar sanitari adscrit al servei.  
e) Acudir sense demora quan l'avise el seu servei mèdic de guàrdia per la direcció del centre, amb caràcter urgent.  
f) Realitzarà les funcions pròpies de la seua professió.  
Metge especialista (metge), al qual correspon:  
a) Suplir el/la metge cap clínic.  
b) Complir els serveis de guàrdia que li assenyalen, segons el reglament del centre o les instruccions corresponents.  
c) Vigilar la confecció deguda de les històries clíniques dels assistits o els hospitalitzats corresponents al seu servei.  
d) Supervisar i coordinar l'acompliment de les funcions corresponents als llocs que li estiguen subordinats, especialment del seu servei de guàrdia.  
e) Col·laborar en totes les ordres al millor desenvolupament de les tasques que corresponen al seu servei.  
f) Realitzarà les funcions pròpies de la seua professió.  
Directora/or d'Infermeria  
L'exercirà necessàriament personal sanitari titulat, i les seues funcions seran:  
a) Organitzar, dirigir i controlar els serveis d'infermeria, vetlant per l'atenció adequada dels assistits/ides.  
b) Analitzar constantment les diferents activitats del personal d'infermeria amb vista a l'eficàcia del servei.  
c) Mantindre informada la direcció del centre de les activitats del Servei d'Infermeria.  
d) Organitzar i dirigir el personal d'infermeria, a fi de marcar les directrius a desenvolupar en l'actuació d'aquest personal.  
e) Organitzar amb la direcció i participar en el programa d'educació sanitària i en l'orientació del personal de nou ingrés en els serveis d'infermeria.  
f) Disposar el que calga per a l'ensinistrament de l'auxiliar d'infermeria.  
g) Realitzarà les funcions pròpies de la seua professió.  
Subdirectora/or d'Infermeria  
L'exercirà necessàriament personal sanitari titulat, i realitza les funcions per delegació del/la cap d'Infermeria, atribuïda a aquest/a i assumeix el lloc de cap d'Infermeria en absència d'ell o ella.  
  
Supervisora/or d'Infermeria.  
L'exercirà necessàriament el personal sanitari titulat, i les seues funcions seran:  
a) Assumir la responsabilitat de l'ordre, la disciplina i la netedat de la sala o el servei que li estiga encomanat.  
b) Acompanyar el/la metge en la visita dels hospitalitzats/ades.  
c) Complir i fer complir les indicacions dels facultatius/ives, ajustant-se rigorosament a aquestes i deixar constància escrita de les seues activitats.  
d) Vetlar perquè s'observen les prescripcions facultatives als hospitalitzats/ades.  
e) En el trasllat dels hospitalitzats/ades a una altra sala o servei, disposaran del que siga necessari, procurant que es complisquen tots els requisits establits reglamentàriament per a aquests casos.  
f) Sol·licitar, atenint-se a les normes del reglament intern del centre, el material necessari per a atendre els assistits/ides a les sales o serveis.  
  
g) Distribuir i coordinar d'acord amb la Direcció d'Infermeria les tasques que corresponguen a tot el personal d'auxiliar sanitari de la seua sala o servei.  
Infermera/er i comare  
Són els que, estant en possessió del títol corresponent, realitzen les funcions pròpies d'aquesta titulació, en qualsevol servei del centre, que són les següents:  
a) Vigilar i atendre els malalts/malaltes en les seues necessitats generals i humanes, així com sanitàries, especialment en el moment en què aquests requerisquen els seus serveis.  
b) Administrar els medicaments segons les prescripcions facultatives, i indicar els tractaments.  
c) Prendre la pressió sanguínia, el pols i la temperatura.  
d) Auxiliar els i les metges, preparant-los el material i els medicaments que calga utilitzar.  
e) Ordenar el material, determinar el que es puga utilitzar.  
f) Ordenar les històries clíniques, i anotar-hi totes les dades relacionades amb la funció pròpia que hagen de figurar en aquestes.  
g) Complir totes les altres funcions de la seua competència que determine el reglament intern del centre o que indiquen les instruccions pertinents.  
Fisioterapeuta  
Correspon als graus o la diplomatura universitària en Fisioteràpia la prestació de les atencions pròpies de la seua disciplina, a través de tractaments amb mitjans i agents físics, dirigits a recuperar i rehabilitar persones amb disfuncions o discapacitats somàtiques, així com a previndre-les.  
Terapeuta ocupacional  
Correspon als graus o la diplomatura universitària en Teràpia Ocupacional aplicar tècniques i realitzar activitats de caràcter ocupacional que intenten potenciar o suplir funcions físiques disminuïdes o perdudes, i a orientar i estimular el desenvolupament d'aquestes funcions.  
  
Tècnic/a especialista  
Són els que, amb titulació corresponent als estudis de Formació Professional de segon grau, branca sanitària, o aquells que els substituïsquen, realitzen les funcions pròpies i específiques d'aquesta titulació.  
  
A tall d'exemple, s'esmenten els TER (tècnic especialista en Radiodiagnòstic), els TEL (tècnic especialista en Laboratori), els TAP (tècnic especialista en Anatomia Patològica), els TSDS (tècnic superior en Documentació Sanitària) i els TSHB (tècnic superior en Higiene Bucodental), sense que aquesta enumeració supose exclusió d'unes altres que existisquen o puguen existir en un futur.  
Logopeda  
Els graduats o els diplomats universitaris en Logopèdia desenvolupen les activitats de prevenció, avaluació i recuperació dels trastorns de l'audició, la fonació i del llenguatge, mitjançant tècniques terapèutiques pròpies de la seua disciplina.  
Ajudant/a i auxiliar d'investigació.  
a) Es reconeix la categoria d'ajudant/a d'investigació, amb funcions de posada a punt i realització de tècniques especials (tècniques amb material biològic, com ara cultius cel·lulars, microscòpia electrònica, obtenció de cariotips, tècniques bioquímiques, tècniques fotogràfiques especialitzades i altres tècniques complementàries especialitzades, com ara elaboració de dades, composició de gràfics, taules, etc.), col·laborant amb el personal titulat en la labor d'investigació.  
b) Es reconeix la categoria d'auxiliar d'investigació, amb funcions de manteniment de la infraestructura del laboratori, fet que suposa neteja i preparació del material, manteniment dels aparells, preparació dels reactius, confecció dels fitxers, així com la realització de tècniques analítiques i experimentals d'índole rutinària.  
Tècnic/a atencions auxiliars d'infermeria.  
a) La categoria d'auxiliar d'infermeria, en clíniques, policlíniques, laboratoris o centres on no hi haja l'internament o enllitament de malalts serà l'exercida pel treballador/a que realitza les funcions o els serveis auxiliars, com ara l'acolliment i l'orientació de les persones que assistisquen a la consulta, la recepció de volants i documents, la distribució dels malalts per a la millor ordenació en l'horari de visites, la inscripció dels llibres de registre, volants, comprovants i, en general, totes les activitats que, sense tindre un caràcter professional sanitari titulat, qui les realitza facilita la funció del o la metge o del personal d'infermeria.  
  
b) La categoria d'auxiliar d'infermeria en centres d'hospitalització i internament serà l'exercida pel treballador/a que, sense estar en possessió de títol, realitza les funcions següents:  
 Distribuir i, si és el cas, administrar les menjades dels hospitalitzats/ades.  
 Ajudar els pacients en la seua higiene personal i en les seues necessitats fisiològiques.  
 Fer els llits i vigilar la neteja de les habitacions.  
 Recollir i disposar la roba usada i enviar-la a la bugaderia.  
 Ajudar el personal d'infermeria quan siga necessari en l'administració de medicaments no injectables.  
 Realitzar labors de preparació i neteja de mobiliari, material i aparells clínics.  
 Podrà recollir les dades obtingudes per inspecció no instrumental del malalt/a, perquè haja rebut una indicació expressa del personal d'infermeria o del/la metge responsable.  
 Igualment, comunicarà al personal d'infermeria o als/les metges responsables els signes de l'infermer li que criden l'atenció i les manifestacions espontànies d'aquest sobre els seus símptomes.  
Tècnic en Farmàcia  
La categoria de tècnic en Farmàcia en centres d'hospitalització i internament l'exercirà la treballadora/or que fa les tasques de dispensació i distribució d'especialitats farmacèutiques, parafarmàcia i productes sanitaris, col·laborant en la preparació de les fórmules magistrals i/o preparats oficinals, sota la supervisió del facultatiu.  
  
Auxiliar sanitari/ària  
La categoria d'auxiliar sanitari en centres d'hospitalització i internament serà l'exercida pel treballador/a encarregat/ada d'ajudar el personal sanitari titulat, així com realitzar les funcions mecàniques, com ara transport de malalt, així com materials, estris o qualsevol equip per a atendre'ls, dins del centre o anàlogues.  
  
Cap d'àrea  
a) És el/la responsable de l'àrea del seu càrrec, i coordina i controla el funcionament dels diferents negociats que la integren.  
b) Cooperar amb els/les altres caps d'àrea, sota les ordres del director/a, a despatxar millor els assumptes administratius.  
c) Supervisar les tasques realitzades pel personal adscrit a la seua àrea.  
Cap de Negociat Funcions:  
a) És el/la responsable del Negociat, que coordina i controla les funcions del personal adscrit a aquest.  
b) Cooperar amb els altres llocs de cap de negociat sota les ordres del cap/a d'àrea, per a despatxar millor els assumptes administratius.  
  
Analista de sistemes  
És l'encarregat/ada d'analitzar i projectar les solucions que servisquen de base per a elaborar programes destinats a equips de processament de dades, que està vinculat a l'empresa en virtut de relació laboral.  
  
Programadora/or informàtic  
És l'encarregat/ada de preparar els programes corresponents als diversos temes proposats als equips de processament de dades, i coordinar-los.  
Operadora/or informàtic  
És el que s'ocupa de realitzar les operacions d'imputació de màquines principals de processament de dades, i coneix perfectament les possibilitats i els recursos de l'equip per a aconseguir-ne la utilització millor i més idònia.  
Oficial administratiu  
Són els treballadors/ores que, amb iniciativa i responsabilitat, duen a terme funcions de comptabilitat i administració en general.  
Auxiliar administratiu  
Són els treballadors/ores que, sense iniciativa ni responsabilitat, es dediquen als serveis auxiliars de l'administració.  
Personal d'admissió  
És el personal que realitza les labors pròpies de la recepció en els centres en què estiga situada. Inclourà les categories de recepcionista i de telefonista (personal que atén la central telefònica).  
Porter/a  
Es consideren inclosos en aquesta categoria els/les que efectuen la vigilància de portes i l'accés als diferents establiments del centre. Procuraran que es complisquen les instruccions directes de l'administració general i regularan igualment l'entrada de personal i visitants.  
Vigilant/a nocturn  
És la treballadora/or que exerceix les funcions de porter/a, si bé referit a la jornada nocturna, i, així mateix, haurà de vigilar l'exterior de l'edifici quan així ho ordene la direcció o l'administració.  
Nutricionista, dietista  
Són els encarregats de vigilar i dirigir la condimentació de tots els plats que figuren en el menú del dia, que s'ha de confeccionar amb antelació, i el que s'elabora amb cura tant en la presentació com en l'aprofitament dels aliments integrants, en pro d'un servei millor i procurant, per tant, que es complisquen les seues instruccions. Coordinarà i formalitzarà les dietes per als malalts/malaltes per la secció mèdica corresponent.  
Cuiner/a  
Integren aquest grup els professionals amb els coneixements suficients per a exercir aquest càrrec. Elaboraran els menús i d'aquests dependran, si n'hi ha, empleats de categoria inferior.  
Tècnic bàsic en operacions de cuina, inclourà les categories següents:  
a) Ajudant de cuina. Ajudarà el cuiner/a en els treballs que exigisquen menys formació professional, hauran de posar en tot moment el màxim d'interés per a adquirir els coneixements professionals necessaris per a passar a una categoria superior.  
b) Llavaplats. És la treballadora/or encarregat de llavar la vaixella, la cristalleria, la coberteria i tota classe de paraments propis de la dependència. Tindrà cura especial en el maneig i la conservació d'aquest material, a fi d'evitar trencaments, i procurarà retindre com menys temps millor el material brut. Tindrà a càrrec seu la neteja del servei de cuina.  
c) Cambrer/a. Són els que serveixen i atenen el client, a les ordres del cap de cuina, i faran el treball amb tota la diligència, la correcció i l'ordre possibles. Hauran de posseir coneixements elementals de cuina, en l'aspecte teòric, a fi de poder informar el client sobre la confecció dels diferents plats del menú o la carta. Atendrà, quan n'hi haja, el menjador del personal dependent del centre.  
Cap de manteniment  
És la treballadora/or responsable directe de l'explotació i el manteniment de totes les instal·lacions del centre.  
Cap de taller  
S'inclouen en aquesta categoria els que, amb responsabilitat pròpia al capdavant d'un determinat nombre de persones o per si sols, desenvolupen la labor específica pròpia de cada cas.  
Oficial de manteniment  
Són les treballadores/ors que realitzen els oficis d'electricista, calefactora/or, lampista, conductora/or, obrer/a, fuster/a, vidrier/a, pintor/a, jardiner/a, perruquer/a i maquinista de bugaderia.  
Personal d'auxiliar de serveis, inclourà les categories següents:  
a) Auxiliar de manteniment. És el personal que, amb uns coneixements generals de l'ofici corresponent, auxilia el personal especialitzat de la seua categoria en l'execució dels treballs propis o aïlladament n'efectua uns altres de menys importància.  
b) Peó. Faran els treballs elementals per als quals no es requereix cap preparació ni coneixements teoricopràctics de cap classe. Pot servir indistintament en qualsevol de les seccions de l'empresa.  
  
c) Netejadora/or i capellà  
  
Província de Castelló  
El sistema de classificació professional s'estableix sobre la base de grups professionals i àrees funcionals. Totes les persones que estiguen enquadrades en un determinat grup i nivell professional, si és el cas, tindran la mateixa retribució.  
Grups personals. Definicions  
Grup I  
1. Criteris generals: engloba totes les tasques que s'executen segons instruccions concretes, clarament establides amb un alt grau de dependència, que requereixen preferentment esforç físic o atenció i que no necessiten formació específica excepte l'ocasional d'un període d'adaptació.  
2. Formació: experiència adquirida en l'acompliment d'una professió equivalent i titulació de graduat en Educació Secundària, Graduat Escolar o Certificat d'Escolaritat o certificat d'haver cursat l'Educació Secundària Obligatòria o d'haver cursat un programa de garantia social o similar.  
Integraran aquest grup les categories següents, dins de dos nivells:  
  
a) Nivell 1: l'integraran les categories amb funcions més bàsiques i elementals.  
b) Nivell 2: l'integraran les categories amb funcions que impliquen més experiència i coneixements.  
Nivell 1:  
Ajudant/a d'oficis varis.  
Auxiliar de cuina.  
Nivell 2:  
Personal de neteja.  
Zeladora/or.  
Personal de bugaderia, planxa i costura.  
Conductor.  
Recepcionista.  
Grup II  
1. Criteris generals: tasques que consisteixen en operacions realitzades seguint un mètode de treball precís, amb supervisió directa o sistemàtica, que exigeixen normalment coneixements professionals de caràcter elemental i aptituds pràctiques, o, en defecte d'això, un període breu d'adaptació.  
2. Formació: titulació o coneixements adquirits en l'acompliment de la seua professió equivalents a graduat en Educació Secundària, Educació General Bàsica o Formació Professional de tècnic o tècnic auxiliar, complementada amb una formació específica en el lloc de treball.  
  
Integraran aquest grup les antigues categories següents:  
Auxiliar administratiu/iva.  
Tècnic en atencions auxiliars d'infermeria, auxiliar de clínica, auxiliar d'infermeria.  
Cuiner/a.  
Oficis (mecànic/a, pintor/a, lampista, calefactor/a, obrer, fuster/a, electricista).  
Jardiner/a.  
Auxiliar (logopèdia, teràpia ocupacional).  
Grup III  
1. Criteris generals: treballs d'execució autònoma que exigisquen, habitualment, iniciativa per part dels treballadors que els exerceixen, comportant sota supervisió la responsabilitat d'aquests i podent ser ajudats per un altre o altres treballadors/ores.  
També formaran part d'aquest grup totes les funcions que, tenint un contingut mitjà d'activitat intel·lectual i d'interrelació humana, suposen la integració, la coordinació i la supervisió de tasques homogènies, realitzades per un conjunt de col·laboradors, en un estat organitzatiu menor.  
2. Formació: titulació o coneixements adquirits en l'acompliment de la seua professió equivalents a Batxillerat Unificat Polivalent o Formació Professional de tècnic superior especialista, complementada amb formació específica i/o experiència àmplia en el lloc de treball. Integraran aquest grup les categories següents:  
Tècnics/tècniques especialistes.  
Operador/a d'ordinador.  
Encarregat/ada.  
Oficial administratiu/iva.  
Cap de negociat.  
Cap de taller.  
Cap de cuina.  
Dietista.  
Grup IV  
1. Criteris generals: funcions que suposen la integració, la coordinació i la supervisió de tasques diverses, realitzades per un conjunt de col·laboradors, així com tasques complexes però homogènies que, fins i tot sense implicar responsabilitat de comandament, tenen un alt contingut intel·lectual i d'interrelació humana, en un marc d'instruccions generals d'alta complexitat tècnica.  
2. Formació: titulació o coneixements adquirits en l'acompliment de la seua professió equivalents a diplomats, enginyers o arquitectes, o llicenciats, completada amb una formació específica en el lloc de treball.  
  
3. Integraran aquest grup les categories següents:  
Infermers/eres.  
Comare.  
Fisioterapeuta.  
Terapeuta ocupacional.  
Logopeda.  
Treballador/a social.  
Enginyer/a arquitecte/a tècnic/a.  
Diplomat/ada.  
Diplomat/ada en Relacions Laborals.  
Programador/a.  
Cap d'infermeria.  
Supervisor/a.  
Cap de secció.  
Grup V  
1. Criteris generals: funcions que suposen la realització de tasques tècniques complexes i heterogènies, amb objectius globals definits i alt grau d'exigència en autonomia, iniciativa i responsabilitat.  
  
Funcions que suposen la integració, coordinació i supervisió de funcions, realitzades per un conjunt de col·laboradors d'una mateixa unitat funcional.  
S'inclouen també és aquest grup professional funcions que suposen responsabilitat completa per la gestió d'una o diverses àrees funcionals de l'empresa, a partir de directrius generals molt àmplies emanades directament de la mateixa direcció, als quals han de donar compte de la seua gestió, així com funcions que suposen la realització de tasques tècniques de complexitat més alta i fins i tot participació en la definició dels objectius concrets a aconseguir en el seu camp, amb un grau molt alt, d'autonomia iniciativa i responsabilitat en aquest càrrec de responsabilitat tècnica.  
2. Formació: titulació o coneixements adquirits en l'acompliment de la seua professió equivalents a diplomats, enginyers tècnics i arquitectes tècnics, completada amb una experiència dilatada en el seu sector professional, o llicenciats, enginyers, arquitectes i doctors, completada amb una formació específica.  
Integraran aquest grup les categories següents:  
Metge.  
Farmacèutic/a.  
Psicòleg/psicòloga.  
Llicenciat/ada.  
Arquitecte/a.  
Lletrat/ada  
Enginyer/a.  
Analista de sistemes.  
Analista.  
Administradora/or.  
Metge cap de departament.  
Subdirectora/or administratiu/iva.  
Directora/or administratiu/iva.  
Directora/or mèdic.  
Àrees d'activitat  
S'estableixen les següents àrees funcionals o orgàniques en relació amb la seua correspondència en branques homogènies. En tot cas, la mobilitat funcional es produirà dins del grup, amb el límit de la idoneïtat i aptitud necessària per a l'acompliment de les tasques que s'encomanen al treballador/a en cada lloc de treball, amb realització prèvia, si això fora necessari, de processos simples de formació i adaptació, i dins dels límits que preveu l'article 39 de l'Estatut dels Treballadors.  
  
Àrea A: Àrea d'Administració  
Comprensiva del conjunt d'activitats pròpies de l'Administració en tots els àmbits i nivells, i configurada com la branca de gestió de centres i serveis, i a títol d'exemple són la gestió de personal, labors de documentació, biblioteca i secretària, control i comptabilitat de subministraments, relació amb proveïdors, administració de béns, processos informàtics i comunicació, i, en general, amb les altres que configuren l'aparell de gestió del servei o el centre respectiu, comunicació interna i externa dels serveis i centres, custòdia, repartiment i distribució de béns i correspondència. Així mateix, s'inclouen en aquesta àrea el conjunt d'activitats o tasques relacionades directament amb la informació i recepció de persones i béns, des de les que impliquen màxima autonomia i responsabilitat, pròpies de la direcció i l'organització de l'activitat, i que requereixen estar en possessió de titulació i coneixements específics, fins als altres de caràcter auxiliar per als quals només s'exigeixen coneixements elementals i responsabilitat i iniciativa restringida.  
  
Àrea B: Àrea sanitària assistencial  
Comprensiva del conjunt d'activitats directament relacionades amb la salut i l'assistència als malalts, incloent-hi les que tinguen un caràcter merament auxiliar o complementari, i abastant des de les que requereixen el grau més alt d'especialització i coneixements tecnificats i comporten el grau més alt de responsabilitat i autonomia, fins a les de caràcter auxiliar per a les quals només s'exigeix qualificació professional elemental en uns casos i inferior en uns altres.  
Àrea C: Àrea de serveis generals  
Comprensiva de les activitats no enquadrades en les àrees d'activitat anteriors i que abasten tots els serveis que demanda el funcionament normal dels centres, tant si es corresponen com si no amb un ofici determinat i englobat des de les més complexes organitzativament i tècnicament per a les quals s'exigisca estar en possessió de titulació i coneixements específics, màxima responsabilitat i alt grau d'autonomia, com poden ser les pròpies d'organització de l'activitat, inspecció i control tècnic d'aquesta, elaboració de projectes i investigació de processos, fins a les altres que, sent mera execució de l'anterior, no requerisquen destresa o cap habilitat específica.  
  
Se subdivideix en tres àrees concretes:  
Manteniment, oficis i serveis tècnics.  
Bugaderia i planxat i hoteleria.  
Servei de neteja.  
La Comissió Paritària del conveni tindrà com a funció específica l'estudi i la resolució de les discrepàncies que puguen sorgir en l'adscripció de les noves professions als nous grups professionals.  
  
  
  
  
  
Annex II  
Taules salarials per províncies  
  
- Província d'Alacant -  
Taules salarials 2021 Alacant  
  
Grup A  
Personal directiu Salari convenis   
euros 2021  
1.1. director/a mèdic/a 2.431,45  
1.2. director/a administratiu/iva 2.304,92  
Grup B  
Pers. sanitari    
Titulats/ades superiors    
1.1. Metge cap de servei 2.141,11  
1.2. Metge de guàrdia 1.957,25  
1.3. Radiòleg/òloga 1.957,25  
1.4. Analista 1.957,24  
1.5. Farmacèutic/a 1.957,25  
Titulats/ades de grau mitjà    
2.1. Supervisor/a infermeria 1.776,86  
2.2. ATS DUE infermers/eres 1.651,01  
2.3. ATS comares 1.651,01  
2.4. Fisioterapeutes 1.651,01  
No titulats/ades    
3.1. Cap sanitaris/àries 1.252,80  
3.2. Auxiliar sanitari/ària especialitzat/ada 1.191,89  
3.3. Auxiliar clínica 1.160,78  
3.4. Sanitaris 1.160,78  
Grup C  
Personal tècnic no sanitari    
Titulats/ades superiors    
1.1. Lletrat/ada assessor/a jurídic/a 1.957,25  
1.2. Físic/a 1.957,25  
1.3. Químic/a 1.957,25  
Titulat/ada grau mitjà    
2.1. Enginyer/a tècnic/a 1.651,01  
2.2. Graduat/ada social 1.651,01  
2.3. Assistent/a social 1.651,01  
Grup D  
Personal administratiu    
1.1. Administrador/a 2.141,11  
1.2. Cap de secció 1.773,53  
1.3. Cap de negociat 1.773,53  
1.4. Comptable 1.773,53  
1.5. Oficial de 1a administratiu/iva 1.651,01  
1.6. Oficial de 2a administratiu/iva 1.497,77  
1.7. Oficial de 3a administratiu/iva 1.344,61  
1.8. Auxiliar administratiu/iva 1.191,89  
   
Grup E  
Personal subaltern    
1.1. Conserge 1.160,78  
1.2. Ordenança 1.130,17  
1.3. Vigilant/a nocturn/a 1.160,78  
   
Grup F  
Personal serveis generals    
1.1. Governants/antes 1.252,80  
1.2. Cap de cuina 1.252,80  
1.3. Cuiners/eres 1a 1.160,78  
1.4. Cuiners/eres 2a 1.106,18  
1.5. Ajudant/a cuina 1.066,24  
   
1.7. Encarregats/ades cafeteria 1.252,80  
1.8. Cambrers/eres 1.106,18  
1.9. Ajudants/antes cafeteries 1.066,24  
1.10. Fregadors/ores 1.066,24  
1.11. Netejadors/ores 1.066,24  
1.12. Costurers/eres 1.069,04  
1.13. Planxadors/ores 1.069,04  
1.14. Bugaders/eres 1.069,04  
1.15. Telefonistes 1.160,78  
Grup G  
Oficis varis    
1.1. Cap de manteniment 1.252,80  
1.2. Cap de taller 1.252,80  
1.3. Cap d'ofici 1.252,80  
1.4. Oficial de manteniment 1.191,89  
1.5. Auxiliar manteniment 1.066,24  
1.6. Conductor/a 1.191,89  
1.7. Peons 1.066,24  
Plus de locomoció 97,80  
  
  
  
Taules salarials 2022. Alacant  
  
Grup A  
Personal directiu Salari Convenis   
Euros 2022  
1.1. director/a mèdic/a 2.498,31  
1.2. director/a administratiu/iva 2.368,30  
Grup B  
Pers. sanitari   
Titulats/ades superiors   
1.1. Metge cap de servei 2.199,99  
1.2. Metge de guàrdia 2.011,08  
1.3. Radiòleg/òloga 2.011,08  
1.4. Analista 2.011,07  
1.5. Farmacèutic/a 2.011,08  
Titulats/ades de grau mitjà   
2.1. Supervisor/a infermeria 1.825,72  
2.2. ATS DUE infermers/eres 1.696,42  
2.3. ATS comares 1.696,42  
2.4. Fisioterapeutes 1.696,42  
No titulats/ades   
3.1. Cap sanitaris/àries 1.287,25  
3.2. Auxiliar Sanitari/ària especialitzat/ada 1.224,67  
3.3. Auxiliar Clínica 1.192,70  
3.4. Sanitaris/àries 1.192,70  
Grup C  
Personal tècnic no sanitari   
Titulats/ades superiors   
1.1. Lletrat/ada assessor/a jurídic/a 2.011,08  
1.2. Físic/a 2.011,08  
1.3. Químic/a 2.011,08  
Titulat/ada grau mitjà   
2.1. Enginyer/a tècnic/a 1.696,42  
2.2. Graduat/ada Social 1.696,42  
2.3. Assistent/a Social 1.696,42  
Grup D  
Personal administratiu   
1.1. Administrador/a 2.199,99  
1.2. Cap de secció 1.822,30  
1.3. Cap de negociat 1.822,30  
1.4. Comptable 1.822,30  
1.5. Oficial de 1a administratiu/iva 1.696,42  
1.6. Oficial de 2a administratiu/iva 1.538,96  
1.7. Oficial de 3a administratiu/iva 1.381,59  
1.8. Auxiliar administratiu/iva 1.224,67  
   
Grup E  
Personal subaltern   
1.1. Conserge 1.192,70  
1.2. Ordenança 1.161,25  
1.3. Vigilant/a nocturn/a 1.192,70  
   
Grup F  
Personal serveis generals   
1.1. Governants/antes 1.287,25  
1.2. Cap de cuina 1.287,25  
1.3. Cuiners/eres 1a 1.192,70  
1.4. Cuiners/eres 2a 1.136,60  
1.5. Ajudant/a cuina 1.095,57  
   
1.7. Encarregats/ades cafeteria 1.287,25  
1.8. Cambrers/eres 1.136,60  
1.9. Ajudants/antes cafeteries 1.095,57  
1.10. Fregadors/ores 1.095,57  
1.11. Netejadors/ores 1.095,57  
1.12. Costurers/eres 1.098,44  
1.13. Planxadors/ores 1.098,44  
1.14. Bugaders/eres 1.098,44  
1.15. Telefonistes 1.192,70  
Grup G  
Oficis varis   
1.1. Cap de manteniment 1.287,25  
1.2. Cap de taller 1.287,25  
1.3. Cap d'ofici 1.287,25  
1.4. Oficial de manteniment 1.224,67  
1.5. Auxiliar manteniment 1.095,57  
1.6. Conductor/a 1.224,67  
1.7. Peons 1.095,57  
Plus de locomoció 100,49  
  
  
  
Taules salarials 2023. Alacant  
  
Grup A  
Personal directiu Salari Convenis   
Euros 2023  
1.1. director/a mèdic/a 2.567,02  
1.2. director/a administratiu/iva 2.433,43  
Grup B  
Pers. Sanitari    
Titulats/ades superiors    
1.1. Metge cap de servei 2.260,49  
1.2. Metge de guàrdia 2.066,38  
1.3. Radiòleg/òloga 2.066,38  
1.4. Analista 2.066,37  
1.5. Farmacèutic/a 2.066,38  
Titulats/ades de grau mitjà    
2.1. Supervisor/a infermeria 1.875,93  
2.2. ATS DUE infermers/eres 1.743,07  
2.3. ATS comares 1.743,07  
2.4. Fisioterapeutes 1.743,07  
No titulats/ades    
3.1. Cap sanitaris/àries 1.322,65  
3.2. Auxiliar sanitari/ària especialitzat/ada 1.258,35  
3.3. Auxiliar clínica 1.225,50  
3.4. Sanitaris/àries 1.225,50  
Grup C  
Personal tècnic no sanitari    
Titulats/ades superiors    
1.1. Lletrat/ada assessor/a jurídic/a 2.066,38  
1.2. Físic/a 2.066,38  
1.3. Químic/a 2.066,38  
Titulat/ada grau mitjà    
2.1. Enginyer/a tècnic/a 1.743,07  
2.2. Graduat/ada social 1.743,07  
2.3. Assistent/a social 1.743,07  
Grup D  
Personal administratiu    
1.1. Administrador/a 2.260,49  
1.2. Cap de secció 1.872,41  
1.3. Cap de negociat 1.872,41  
1.4. Comptable 1.872,41  
1.5. Oficial de 1a administratiu/iva 1.743,07  
1.6. Oficial de 2a administratiu/iva 1.581,28  
1.7. Oficial de 3a administratiu/iva 1.419,58  
1.8. Auxiliar administratiu/iva 1.258,35  
   
Grup E  
Personal subaltern    
1.1. Conserge 1.225,50  
1.2. Ordenança 1.193,19  
1.3. Vigilant/a nocturn/a 1.225,50  
   
Grup F  
Personal serveis generals    
1.1. Governants/antes 1.322,65  
1.2. Cap de cuina 1.322,65  
1.3. Cuiners/eres 1a 1.225,50  
1.4. Cuiners/eres 2a 1.167,85  
1.5. Ajudant/a cuina 1.125,69  
   
1.7. Encarregats/ades cafeteria 1.322,65  
1.8. Cambrers/eres 1.167,85  
1.9. Ajudants/antes cafeteries 1.125,69  
1.10. Fregadors/ores 1.125,69  
1.11. Netejadors/ores 1.125,69  
1.12. Costurers/eres 1.128,64  
1.13. Planxadors/ores 1.128,64  
1.14. Bugaders/eres 1.128,64  
1.15. Telefonistes 1.225,50  
Grup G  
Oficis varis    
1.1. Cap de manteniment 1.322,65  
1.2. Cap de taller 1.322,65  
1.3. Cap d'ofici 1.322,65  
1.4. Oficial de manteniment 1.258,35  
1.5. Auxiliar manteniment 1.125,69  
1.6. Conductor/a 1.258,35  
1.7. Peons 1.125,69  
Plus de locomoció 103,25  
  
  
  
  
Taules salarials 2024 Alacant  
  
Grup A  
Personal directiu Salari Convenis  
 Euros 2024  
1.1. director/a mèdic/a 2.637,61  
1.2. director/a administratiu/iva 2.500,35  
Grup B  
Pers. Sanitari    
Titulats/ades superiors    
1.1. Metge cap de servei 2.322,66  
1.2. Metge de guàrdia 2.123,21  
1.3. Radiòleg/òloga 2.123,21  
1.4. Analista 2.123,20  
1.5. Farmacèutic/a 2.123,21  
Titulats grau mitjà    
2.1. Supervisor/a infermeria 1.927,52  
2.2. ATS DUE infermers/eres 1.791,00  
2.3. ATS comares 1.791,00  
2.4. Fisioterapeutes 1.791,00  
No titulats/ades    
3.1. Cap sanitaris/àries 1.359,02  
3.2. Auxiliar sanitari/ària especialitzat/ada 1.292,95  
3.3. Auxiliar Clínica 1.259,20  
3.4. Sanitaris/àries 1.259,20  
Grup C  
Personal tècnic no sanitari    
Titulats/ades superiors    
1.1. Lletrat/ada assessor/a jurídic/a 2.123,21  
1.2. Físic/a 2.123,21  
1.3. Químic/a 2.123,21  
Titulat grau mitjà    
2.1. Enginyer/a tècnic/a 1.791,00  
2.2. Graduat/ada social 1.791,00  
2.3. Assistent/a social 1.791,00  
Grup D  
Personal administratiu    
1.1. Administrador/a 2.322,66  
1.2. Cap de secció 1.923,90  
1.3. Cap de negociat 1.923,90  
1.4. Comptable 1.923,90  
1.5. Oficial de 1a administratiu/iva 1.791,00  
1.6. Oficial de 2a administratiu/iva 1.624,77  
1.7. Oficial de 3a administratiu/iva 1.458,62  
1.8. Auxiliar administratiu/iva 1.292,95  
   
Grup E  
Personal subaltern    
1.1. Conserge 1.259,20  
1.2. Ordenança 1.226,00  
1.3. Vigilant/a nocturn/a 1.259,20  
   
Grup F  
Personal serveis generals    
1.1. Governants/antes 1.359,02  
1.2. Cap de cuina 1.359,02  
1.3. Cuiners/eres 1a 1.259,20  
1.4. Cuiners/eres 2a 1.199,97  
1.5. Ajudant/a cuina 1.156,65  
   
1.7. Encarregats/ades cafeteria 1.359,02  
1.8. Cambrers/eres 1.199,97  
1.9. Ajudants/antes cafeteries 1.156,65  
1.10. Fregadors/ores 1.156,65  
1.11. Netejadors/ores 1.156,65  
1.12. Costurers/eres 1.159,68  
1.13. Planxadors/ores 1.159,68  
1.14. Bugaders/eres 1.159,68  
1.15. Telefonistes 1.259,20  
Grup G  
Oficis varis    
1.1. Cap de manteniment 1.359,02  
1.2. Cap de taller 1.359,02  
1.3. Cap d'ofici 1.359,02  
1.4. Oficial de manteniment 1.292,95  
1.5. Auxiliar Manteniment 1.156,65  
1.6. Conductor/a 1.292,95  
1.7. Peons 1.156,65  
Plus de locomoció 106,09  
  
  
  
- Província Castelló -  
  
Taules salarials 2021 Castelló  
  
Categoria Salari Base Mes 2021 Plus conveni Grup  
Metge 1.526,53 320,58 V  
Farmacèutic/a 1.526,53 320,58 V  
Psicòleg/òloga 1.526,53 320,58 V  
Llicenciat/ada 1.526,53 320,58 V  
Arquitecte/a 1.526,53 320,58 V  
Lletrat/ada 1.526,53 320,58 V  
Enginyer/a 1.526,53 320,58 V  
Analista de sistemes 1.526,53 320,58 V  
Analista 1.526,53 320,58 V  
Administrador/a 1.526,53 320,58 V  
Metge cap  
 departament 1.526,53 320,58 V  
Subdirector/a administratiu/iva 1.526,53 320,58 V  
Director/a administratiu/iva 1.526,53 320,58 V  
Director/a mèdic/a 1.526,53 320,58 V  
Infermer/a 1.299,41 174,28 IV  
Comare 1.299,41 174,28 IV  
Fisioterapeuta 1.299,41 174,28 IV  
Terapeuta ocupacional logopeda 1.299,41 174,28 IV  
Treballador/a social 1.299,41 174,28 IV  
Enginyer/a arquitecte/a tècnic/a 1.299,41 174,28 IV  
Diplomat/ada 1.299,41 174,28 IV  
Diplomat/ada Relacions Laborals 1.299,41 174,28 IV  
Programador/a 1.299,41 174,28 IV  
Documentalista 1.299,41 174,28 IV  
Cap infermeria 1.299,41 174,28 IV  
Supervisor/a 1.299,41 174,28 IV  
Cap de secció 1.299,41 174,28 IV  
Tècnics/tècniques especialistes superiors (TER, TEL, TAP, TSDS, TSHB) 1.099,43 143,37 III  
Operador/a d'ordinador 1.149,48 87,29 III  
Encarregats/ades 1.149,48 87,29 III  
Oficial administratiu/iva 1.149,48 87,29 III  
Cap de negociat 1.149,48 87,29 III  
Cap de taller 1.149,48 87,29 III  
Cap de cuina 1.149,48 87,29 III  
Dietista 1.149,48 87,29 III  
Auxiliar administratiu/iva 1.099,45 135,46 II  
Tècnic/a en atencions auxiliars d'infermeria 1.099,45 135,46 II  
Zelador/a 1.099,45 135,46 II  
Recepcionista 1.099,45 135,46 II  
Cuiner/a 1.099,45 135,46 II  
Oficis (mecànic/a,   
pintor/a, obrer/a, calefactor/a, fuster/a, electricista) 1.099,45 135,46 II  
Jardiner/a 1.099,45 135,46 II  
Perruquer/a barber/a 1.099,45 135,46 II  
Auxiliar (logopeda, teràpia ocupacional) 1.099,45 135,46 II  
Conductor/a 1.099,45 135,46 II  
Bugaderia, costura 1.099,45 135,46 II  
Neteja 1.049,50 117,56 I  
Ajudant/a d'oficis Diversos 1.049,50 117,56 I  
Auxiliar de cuina 1.049,50 117,56 I  
Plus transport 3,16 Per dia realment treballador  
Ajuda social 69,10 Mensual (qui reunisca els requisits)  
  
  
  
  
Taules salarials 2022. Castelló  
  
Categoria Salari base mes 2022 Plus conveni Grup  
Metge 1.568,51 329,39 V  
Farmacèutic/a 1.568,51 329,39 V  
Psicòleg/òloga 1.568,51 329,39 V  
Llicenciat/ada 1.568,51 329,39 V  
Arquitecte/a 1.568,51 329,39 V  
Lletrat/ada 1.568,51 329,39 V  
Enginyer/a 1.568,51 329,39 V  
Analista de sistemes 1.568,51 329,39 V  
Analista 1.568,51 329,39 V  
Administrador/a 1.568,51 329,39 V  
Metge cap departament 1.568,51 329,39 V  
Subdirector/a administratiu/iva 1.568,51 329,39 V  
Director/a administratiu/iva 1.568,51 329,39 V  
Director/a mèdic/a 1.568,51 329,39 V  
Infermer/a 1.335,15 179,07 IV  
Comare 1.335,15 179,07 IV  
Fisioterapeuta 1.335,15 179,07 IV  
Terapeuta ocupacional logopeda 1.335,15 179,07 IV  
Treballador/a social 1.335,15 179,07 IV  
Enginyer/a arquitecte/a tècnic/a 1.335,15 179,07 IV  
Diplomat/ada 1.335,15 179,07 IV  
Diplomat/ada Relacions Laborals 1.335,15 179,07 IV  
Programador/a 1.335,15 179,07 IV  
Documentalista 1.335,15 179,07 IV  
Cap infermeria 1.335,15 179,07 IV  
Supervisor/a 1.335,15 179,07 IV  
Cap de secció 1.335,15 179,07 IV  
Tècnics/tècniques especialistes superiors (TER, TEL, TAP, TSDS, TSHB) 1.129,67 147,31 III  
Operador/a d'ordinador 1.181,09 89,69 III  
Encarregats/ades 1.181,09 89,69 III  
Oficial administratiu 1.181,09 89,69 III  
Cap de negociat 1.181,09 89,69 III  
Cap de taller 1.181,09 89,69 III  
Cap de cuina 1.181,09 89,69 III  
Dietista 1.181,09 89,69 III  
Auxiliar administratiu/iva 1.129,69 139,19 II  
Tècnic/a en atencions auxiliars d'infermeria 1.129,69 139,19 II  
Zelador/a 1.129,69 139,19 II  
Recepcionista 1.129,69 139,19 II  
Cuiner/a 1.129,69 139,19 II  
Oficis (mecànic/a, pintor/a,   
obrer, calefactor/a, fuster/a, electricista).  
 1.129,69 139,19 II  
Jardiner/a 1.129,69 139,19 II  
Perruquer/a barber/a 1.129,69 139,19 II  
Auxiliar (logopeda, teràpia ocupacional) 1.129,69 139,19 II  
Conductor/a 1.129,69 139,19 II  
Bugaderia, costura  
 1.129,69 139,19 II  
Neteja 1.078,36 120,79 I  
Ajudant/a d'oficis varis 1.078,36 120,79 I  
Auxiliar de cuina 1.078,36 120,79 I  
Plus transport 3,25 Per dia realment   
treballador  
Ajuda social 71,00 Mensual (qui reunisca els requisits)  
  
  
  
Taules salarials 2023. Castelló  
  
Categoria Salari base mes 2023 Plus conveni Grup  
Metge 1.611,64 338,45 V  
Farmacèutic/a 1.611,64 338,45 V  
Psicòleg/òloga 1.611,64 338,45 V  
Llicenciat/ada 1.611,64 338,45 V  
Arquitecte/a 1.611,64 338,45 V  
Lletrat/ada 1.611,64 338,45 V  
Enginyer/a 1.611,64 338,45 V  
Analista de sistemes 1.611,64 338,45 V  
Analista 1.611,64 338,45 V  
Administrador/a 1.611,64 338,45 V  
Metge cap departament 1.611,64 338,45 V  
Subdirector/a administratiu/iva 1.611,64 338,45 V  
Director/a administratiu/iva 1.611,64 338,45 V  
Director/a mèdic/a 1.611,64 338,45 V  
Infermer/a 1.371,86 184,00 IV  
Comare 1.371,86 184,00 IV  
Fisioterapeuta 1.371,86 184,00 IV  
Terapeuta ocupacional logopeda 1.371,86 184,00 IV  
Treballador/a social 1.371,86 184,00 IV  
Enginyer/a arquitecte/a tècnic/a 1.371,86 184,00 IV  
Diplomat/ada 1.371,86 184,00 IV  
Diplomat/ada Relacions Laborals 1.371,86 184,00 IV  
Programador/a 1.371,86 184,00 IV  
Documentalista 1.371,86 184,00 IV  
Cap infermeria 1.371,86 184,00 IV  
Supervisor/a 1.371,86 184,00 IV  
Cap de secció 1.371,86 184,00 IV  
Tècnics/tècniques especialistes superiors (TER, TEL, TAP, TSDS, TSHB) 1.160,73 151,36 III  
Operador/a d'ordinador 1.213,57 92,15 III  
Encarregats/ades 1.213,57 92,15 III  
Oficial administratiu/iva 1.213,57 92,15 III  
Cap de negociat 1.213,57 92,15 III  
Cap de taller 1.213,57 92,15 III  
Cap de cuina 1.213,57 92,15 III  
Dietista 1.213,57 92,15 III  
Auxiliar administratiu/iva 1.160,75 143,02 II  
Tècnic/a en atencions auxiliars d'infermeria 1.160,75 143,02 II  
Zelador/a 1.160,75 143,02 II  
Recepcionista 1.160,75 143,02 II  
Cuiner/a 1.160,75 143,02 II  
Oficis (mecànic/a, pintor/a, obrer, calefactor/a, fuster/a, electricista). 1.160,75 143,02 II  
Jardiner/a 1.160,75 143,02 II  
Perruquer/a barber/a 1.160,75 143,02 II  
Auxiliar (logopeda, teràpia ocupacional) 1.160,75 143,02 II  
Conductor/a 1.160,75 143,02 II  
Bugaderia, costura 1.160,75 143,02 II  
Neteja 1.108,01 124,12 I  
Ajudant/a d'oficis varis 1.108,01 124,12 I  
Auxiliar de cuina 1.108,01 124,12 I  
Plus transport - 3,34 Per dia realment treballador  
Ajuda social 72,96 Mensual (qui reunisca els requisits)  
  
  
  
Taules salarials 2024. Castelló  
  
Categoria Salari base mes 2024 Plus conveni Grup  
Metge 1.655,96 347,76 V  
Farmacèutic/a 1.655,96 347,76 V  
Psicòleg/òloga 1.655,96 347,76 V  
Llicenciat/ada 1.655,96 347,76 V  
Arquitecte/a 1.655,96 347,76 V  
Lletrat/ada 1.655,96 347,76 V  
Enginyer/a 1.655,96 347,76 V  
Analista de sistemes 1.655,96 347,76 V  
Analista 1.655,96 347,76 V  
Administrador/a 1.655,96 347,76 V  
Metge cap departament 1.655,96 347,76 V  
Subdirector/a administratiu/iva 1.655,96 347,76 V  
Director/a administratiu/iva 1.655,96 347,76 V  
Director/a mèdic/a 1.655,96 347,76 V  
Infermer/a 1.409,59 189,06 IV  
Comare 1.409,59 189,06 IV  
Fisioterapeuta 1.409,59 189,06 IV  
Terapeuta ocupacional logopeda 1.409,59 189,06 IV  
Treballador/a social 1.409,59 189,06 IV  
Enginyer/a arquitecte/a tècnic/a 1.409,59 189,06 IV  
Diplomat/ada 1.409,59 189,06 IV  
Diplomat/ada Relacions Laborals 1.409,59 189,06 IV  
Programador/a 1.409,59 189,06 IV  
Documentalista 1.409,59 189,06 IV  
Cap infermeria 1.409,59 189,06 IV  
Supervisor/a 1.409,59 189,06 IV  
Cap de secció 1.409,59 189,06 IV  
Tècnics/tècniques especialistes superiors (TER, TEL, TAP, TSDS, TSHB) 1.192,65 155,53 III  
Operador/a d'ordinador 1.246,95 94,69 III  
Encarregats/ades 1.246,95 94,69 III  
Oficial   
administratiu/iva 1.246,95 94,69 III  
Cap de negociat 1.246,95 94,69 III  
Cap de taller 1.246,95 94,69 III  
Cap de cuina 1.246,95 94,69 III  
Dietista 1.246,95 94,69 III  
Auxiliar administratiu/iva 1.192,68 146,95 II  
Tècnic/a en atencions auxiliars d'infermeria 1.192,68 146,95 II  
Zelador/a 1.192,68 146,95 II  
Recepcionista 1.192,68 146,95 II  
Cuiner/a 1.192,68 146,95 II  
Oficis (mecànic/a, pintora/, obrera, calefactor/a, fuster/a, electricista). 1.192,68 146,95 II  
Jardiner/a 1.192,68 146,95 II  
Perruquer/a barber/a 1.192,68 146,95 II  
Auxiliar (logopeda, teràpia ocupacional) 1.192,68 146,95 II  
Conductor/a 1.192,68 146,95 II  
Bugaderia, costura  
 1.192,68 146,95 II  
Neteja 1.138,48 127,53 I  
Ajudant/a d'oficis varis 1.138,48 127,53 I  
Auxiliar de cuina 1.138,48 127,53 I  
Plus transport 3,43 Per dia realment   
treballador  
Ajuda social 74,96 Mensual (qui reunisca els requisits)  
  
- Província de València -  
Taules salarials 2021 València  
  
Àrea funcional Grup Categoria Salari base 2021 Plus conveni Mensual Anual  
Assistencial Llicenciats/ades A1 Director/a mèdic/a 1.998,28 232,82 2.231,10 33.466,57  
 Subdirector/a mèdic/a 1.935,04 236,60 2.171,64 32.574,61  
 Cap de servei 1.753,40 242,98 1.996,38 29.945,65  
 Cap clínic/a o de secció 1.735,31 245,75 1.981,07 29.716,00  
 Cap d'investigació 1.735,31 245,75 1.981,07 29.716,01  
 Metge especialista 1.718,72 248,04 1.966,76 29.501,42  
 Metge 1.718,72 248,04 1.966,76 29.501,42  
 Odontòleg/òloga 1.718,72 248,04 1.966,76 29.501,42  
 Psicòleg/òloga clínic/a 1.718,72 248,04 1.966,76 29.501,42  
 Investigador/a 1.718,72 248,04 1.966,76 29.501,42  
 Biòleg/biòloga 1.698,98 250,31 1.949,29 29.239,28  
 Farmacèutic/a 1.698,98 250,31 1.949,29 29.239,28  
 Químic/a 1.698,98 250,31 1.949,29 29.239,28  
 Físic/a 1.698,98 250,31 1.949,29 29.239,28  
Administració Llicenciats/ades A1 Director/a 1.998,28 232,82 2.231,10 33.466,57  
 Cap d'àrea 1.735,31 245,75 1.981,07 29.716,01  
 Enginyer/a superior 1.698,98 250,31 1.949,29 29.239,28  
 Advocat/ada 1.698,98 245,75 1.944,73 29.170,94  
 Tècnic/a superior de prevenció 1.698,98 245,75 1.944,73 29.170,94  
 Economista 1.698,98 245,75 1.944,73 29.170,94  
 Biblioteconomista grau superior 1.698,98 245,75 1.944,73 29.170,94  
 Arquitecte/a 1.698,98 245,75 1.944,73 29.170,94  
 Analista de sistemes informàtics 1.567,71 263,79 1.831,50 27.472,52  
Assistencial A2 Director/a d'infermeria 1.427,13 282,63 1.709,76 25.646,37  
 Subdirector/a d'infermeria 1.427,13 282,63 1.709,76 25.646,37  
 Supervisor/a d'infermeria 1.427,13 282,63 1.709,76 25.646,37  
 Nutricionista, dietista 1.427,13 282,63 1.709,76 25.646,37  
 Comare 1.427,13 282,63 1.709,76 25.646,37  
 Infermer/a 1.427,13 282,63 1.709,76 25.646,37  
 Fisioterapeuta 1.427,13 282,63 1.709,76 25.646,37  
 Terapeuta ocupacional 1.427,13 282,63 1.709,76 25.646,37  
 Optòmetra 1.427,13 282,63 1.709,76 25.646,37  
 Podòleg/podòloga 1.427,13 282,63 1.709,76 25.646,37  
 Logopeda 1.208,24 313,86 1.522,10 22.831,52  
24. Administració Grau A2 Relacions laborals 1.567,58 243,14 1.810,72 27.160,87  
 Cap de negoci 1.513,30 254,18 1.767,48 26.512,21  
 Programador/a d'informàtica 1.513,30 254,18 1.767,48 26.512,21  
 Treballador/a social 1.404,57 276,44 1.681,01 25.215,20  
 Documentalista 1.404,57 263,79 1.668,36 25.025,36  
 Enginyer/a tècnic/a 1.404,57 263,79 1.668,36 25.025,36  
Assistencial Tècnics/tècniques superiors B TER, TEL, TAP, TSDS, TSHB 1.201,33 273,11 1.474,44 22.116,65  
 Ajudant/a d'investigació 1.076,56 312,35 1.388,91 20.833,61  
Serveis generals Tècnics/tècniques superiors B Oficial administratiu/iva 1.295,71 282,75 1.578,46 23.676,86  
 Operador/a d'informàtica 1.295,71 282,75 1.578,46 23.676,86  
 Cap de manteniment 1.118,85 326,20 1.445,05 21.675,75  
 Cap de taller 1.064,50 325,57 1.390,07 20.851,07  
 Cuiner/a 1.010,10 326,80 1.336,91 20.053,58  
 Controlador/a de subministraments 998,07 273,12 1.271,19 19.067,91  
 Encarregat/ada de neteja i bugaderia 998,07 273,12 1.271,19 19.067,91  
Assistencial Tècnics/tècniques mitjans C Tècnic/a en atencions auxiliars d'infermeria 998,07 263,55 1.261,63 18.924,38  
 Tècnic/a en farmàcia 998,07 263,55 1.261,63 18.924,38  
Administració Tècnics/tècniques mitjans C Auxiliar administratiu/iva 998,07 261,60 1.259,67 18.895,07  
 Personal d'admissió 998,07 261,60 1.259,67 18.895,07  
Serveis Generals Tècnics/tècniques mitjans C Oficial de manteniment 1.010,10 319,91 1.330,01 19.950,15  
Assistencial Auxiliar D Auxiliar sanitari/ària 998,07 263,55 1.261,63 18.924,38  
Serveis Generals Auxiliar D Tècnic/a bàsic/a en op. de cuina 992,30 225,55 1.217,86 18.267,83  
 Porter/a, vigilant/a nocturn/a 992,30 215,99 1.208,29 18.124,31  
 Personal auxiliar de serveis 992,30 214,54 1.206,84 18.102,59  
Prima d'assistència 0,95 Per dia realment treballat  
Plus transport 4,03 Per dia realment treballat  
Ajuda social 70,74 Mensual (els qui reunisquen requisits)  
  
  
  
Taules salarials 2022. València  
  
Àrea funcional Grup Categoria Salari base 2022 Plus conveni Mensual Anual  
Assistencial Llicenciats/ades A1 Director/a mèdic/a 2.053,23 239,23 2.292,46 34.386,90  
 Subdirector/a mèdic/a 1.988,25 243,11 2.231,36 33.470,41  
 Cap de servei 1.801,62 249,66 2.051,28 30.769,15  
 Cap clínic/a o de secció 1.783,03 252,51 2.035,55 30.533,19  
 Cap d'investigació 1.783,03 252,51 2.035,55 30.533,20  
 Metge especialista 1.765,98 254,86 2.020,85 30.312,70  
 Metge 1.765,98 254,86 2.020,85 30.312,70  
 Odontòleg/òloga 1.765,98 254,86 2.020,85 30.312,70  
 Psicòleg/òloga clínic/a 1.765,98 254,86 2.020,85 30.312,70  
 Investigador/a 1.765,98 254,86 2.020,85 30.312,70  
 Biòleg/biòloga 1.745,70 257,19 2.002,89 30.043,36  
 Farmacèutic/a 1.745,70 257,19 2.002,89 30.043,36  
 Químic/a 1.745,70 257,19 2.002,89 30.043,36  
 Físic/a 1.745,70 257,19 2.002,89 30.043,36  
Administració Llicenciats/ades A1 Director/a 2.053,23 239,23 2.292,46 34.386,90  
 Cap d'àrea 1.783,03 252,51 2.035,55 30.533,20  
 Enginyer/a superior 1.745,70 257,19 2.002,89 30.043,36  
 Advocat/ada 1.745,70 252,51 1.998,21 29.973,14  
 Tècnic/a superior de prevenció 1.745,70 252,51 1.998,21 29.973,14  
 Economista 1.745,70 252,51 1.998,21 29.973,14  
 Biblioteconomista grau superior 1.745,70 252,51 1.998,21 29.973,14  
 Arquitecte/a 1.745,70 252,51 1.998,21 29.973,14  
 Analista de sistemes informàtics 1.610,83 271,04 1.881,87 28.228,01  
Assistencial A2 Director/a d'infermeria 1.466,37 290,40 1.756,78 26.351,65  
 Subdirector/a d'infermeria 1.466,37 290,40 1.756,78 26.351,65  
 Supervisor/a d'infermeria 1.466,37 290,40 1.756,78 26.351,65  
 Nutricionista, dietista 1.466,37 290,40 1.756,78 26.351,65  
 Comare 1.466,37 290,40 1.756,78 26.351,65  
 Infermer/a 1.466,37 290,40 1.756,78 26.351,65  
 Fisioterapeuta 1.466,37 290,40 1.756,78 26.351,65  
 Terapeuta ocupacional 1.466,37 290,40 1.756,78 26.351,65  
 Optòmetra 1.466,37 290,40 1.756,78 26.351,65  
 Podòleg/podòloga 1.466,37 290,40 1.756,78 26.351,65  
 Logopeda 1.241,46 322,50 1.563,96 23.459,39  
24. Administració Grau A2 Relacions laborals 1.610,69 249,83 1.860,52 27.907,79  
 Cap de negoci 1.554,92 261,17 1.816,09 27.241,30  
 Programador/a d'informàtica 1.554,92 261,17 1.816,09 27.241,30  
 Treballador/a social 1.443,20 284,05 1.727,24 25.908,62  
 Documentalista 1.443,20 271,04 1.714,24 25.713,55  
 Enginyer/a tècnic/a 1.443,20 271,04 1.714,24 25.713,55  
Assistencial Tècnics/tècniques superiors B TER, TEL, TAP, TSDS, TSHB 1.234,37 280,62 1.514,99 22.724,85  
 Ajudant/a d'investigació 1.106,17 320,94 1.427,10 21.406,53  
Serveis generals Tècnics/tècniques superiors B Oficial administratiu/iva 1.331,34 290,53 1.621,86 24.327,97  
 Operador/a d'informàtica 1.331,34 290,53 1.621,86 24.327,97  
 Cap de manteniment 1.149,62 335,17 1.484,79 22.271,84  
 Cap de taller 1.093,78 334,52 1.428,30 21.424,48  
 Cuiner/a 1.037,88 335,79 1.373,67 20.605,05  
 Controlador/a de subministraments 1.025,52 280,63 1.306,15 19.592,27  
 Encarregat/ada de neteja i bugaderia 1.025,52 280,63 1.306,15 19.592,27  
Assistencial Tècnics/tècniques mitjans C Tècnic/a en atencions auxiliars d'infermeria 1.025,52 270,80 1.296,32 19.444,80  
 Tècnic/a en farmàcia 1.025,52 270,80 1.296,32 19.444,80  
Administració Tècnics/tècniques mitjans C Auxiliar administratiu/iva 1.025,52 268,79 1.294,31 19.414,69  
 Personal d'admissió 1.025,52 268,79 1.294,31 19.414,69  
Serveis generals Tècnics/tècniques mitjans C Oficial de manteniment 1.037,88 328,71 1.366,59 20.498,78  
Assistencial Auxiliar D Auxiliar sanitari/ària 1.025,52 270,80 1.296,32 19.444,80  
Serveis Generals Auxiliar D Tècnic/a bàsic/a en op. de cuina 1.019,59 231,76 1.251,35 18.770,19  
 Porter/a, vigilant/a nocturn/a 1.019,59 221,93 1.241,52 18.622,73  
 Personal auxiliar de serveis 1.019,59 220,44 1.240,03 18.600,41  
Prima d'assistència 0,98 Per dia realment treballat  
Plus transport 4,14 Per dia realment treballat  
Ajuda social 72,69 Mensual (els qui reunisquen requisits)  
  
  
  
  
Taules salarials 2023. València  
  
Àrea funcional Grup Categoria Salari base 2023 Plus conveni Mensual Anual  
Assistencial Llicenciats/ades A1 Director/a mèdic/a 2.109,70 245,81 2.355,50 35.332,54  
 Subdirector/a mèdic/a 2.042,93 249,79 2.292,72 34.390,84  
 Cap de servei 1.851,16 256,53 2.107,69 31.615,31  
 Cap clínic/a o de secció 1.832,07 259,46 2.091,52 31.372,85  
 Cap d'investigació 1.832,07 259,46 2.091,52 31.372,87  
 Metge especialista 1.814,55 261,87 2.076,42 31.146,30  
 Metge 1.814,55 261,87 2.076,42 31.146,30  
 Odontòleg/òloga 1.814,55 261,87 2.076,42 31.146,30  
 Psicòleg/òloga clínic/a 1.814,55 261,87 2.076,42 31.146,30  
 Investigador/a 1.814,55 261,87 2.076,42 31.146,30  
 Biòleg/biòloga 1.793,70 264,27 2.057,97 30.869,55  
 Farmacèutic/a 1.793,70 264,27 2.057,97 30.869,55  
 Químic/a 1.793,70 264,27 2.057,97 30.869,55  
 Físic/a 1.793,70 264,27 2.057,97 30.869,55  
Administració Llicenciats/ades A1 Director/a 2.109,70 245,81 2.355,50 35.332,54  
 Cap d'àrea 1.832,07 259,46 2.091,52 31.372,87  
 Enginyer/a superior 1.793,70 264,27 2.057,97 30.869,55  
 Advocat/ada 1.793,70 259,46 2.053,16 30.797,40  
 Tècnic/a superior de prevenció 1.793,70 259,46 2.053,16 30.797,40  
 Economista 1.793,70 259,46 2.053,16 30.797,40  
 Biblioteconomista grau superior 1.793,70 259,46 2.053,16 30.797,40  
 Arquitecte/a 1.793,70 259,46 2.053,16 30.797,40  
 Analista de sistemes informàtics 1.655,12 278,49 1.933,62 29.004,28  
Assistencial A2 Director/a d'infermeria 1.506,70 298,39 1.805,09 27.076,32  
 Subdirector/a d'infermeria 1.506,70 298,39 1.805,09 27.076,32  
 Supervisor/a d'infermeria 1.506,70 298,39 1.805,09 27.076,32  
 Nutricionista, dietista 1.506,70 298,39 1.805,09 27.076,32  
 Comare 1.506,70 298,39 1.805,09 27.076,32  
 Infermer/a 1.506,70 298,39 1.805,09 27.076,32  
 Fisioterapeuta 1.506,70 298,39 1.805,09 27.076,32  
 Terapeuta ocupacional 1.506,70 298,39 1.805,09 27.076,32  
 Optòmetra 1.506,70 298,39 1.805,09 27.076,32  
 Podòleg/podòloga 1.506,70 298,39 1.805,09 27.076,32  
 Logopeda 1.275,60 331,36 1.606,97 24.104,52  
24. Administració Grau A2 Relacions laborals 1.654,99 256,70 1.911,68 28.675,26  
 Cap de negoci 1.597,68 268,35 1.866,03 27.990,43  
 Programador/a d'informàtica 1.597,68 268,35 1.866,03 27.990,43  
 Treballador/a social 1.482,88 291,86 1.774,74 26.621,10  
 Documentalista 1.482,88 278,49 1.761,38 26.420,67  
 Enginyer/a tècnic/a 1.482,88 278,49 1.761,38 26.420,67  
Assistencial Tècnics/tècniques superiors B TER, TEL, TAP, TSDS, TSHB 1.268,31 288,34 1.556,65 23.349,79  
 Ajudant/a d'investigació 1.136,59 329,76 1.466,35 21.995,21  
Serveis generals Tècnics/tècniques superiors B Oficial administratiu/iva 1.367,95 298,52 1.666,47 24.996,99  
 Operador/a d'informàtica 1.367,95 298,52 1.666,47 24.996,99  
 Cap de manteniment 1.181,24 344,38 1.525,62 22.884,31  
 Cap de taller 1.123,85 343,72 1.467,58 22.013,65  
 Cuiner/a 1.066,42 345,03 1.411,45 21.171,69  
 Controlador/a de subministraments 1.053,72 288,35 1.342,07 20.131,06  
 Encarregat/ada de neteja i bugaderia 1.053,72 288,35 1.342,07 20.131,06  
Assistencial Tècnics/tècniques mitjans C Tècnic/a en atencions auxiliars d'infermeria 1.053,72 278,25 1.331,97 19.979,54  
 Tècnic/a en farmàcia 1.053,72 278,25 1.331,97 19.979,54  
Administració Tècnics/tècniques mitjans C Auxiliar administratiu/iva 1.053,72 276,19 1.329,91 19.948,59  
 Personal d'admissió 1.053,72 276,19 1.329,91 19.948,59  
Serveis Generals Tècnics/tècniques mitjans C Oficial de manteniment 1.066,42 337,75 1.404,17 21.062,49  
Assistencial Auxiliar D Auxiliar sanitari/ària 1.053,72 278,25 1.331,97 19.979,54  
Serveis Generals Auxiliar D Tècnic/a bàsic/a en op. de cuina 1.047,63 238,13 1.285,76 19.286,37  
 Porter/a, vigilant/a nocturn/a 1.047,63 228,03 1.275,66 19.134,85  
 Personal auxiliar de serveis 1.047,63 226,50 1.274,13 19.111,92  
Prima d'assistència 1,01 Per dia realment treballat  
Plus transport 4,25 Per dia realment treballat  
Ajuda social 74,69 Mensual (els qui reunisquen requisits)  
  
  
  
Taules salarials 2024. València  
  
Àrea funcional Grup Categoria Salari base 2024 Plus conveni Mensual Anual  
Assistencial Llicenciats/ades A1 Director/a mèdic/a 2.167,71 252,57 2.420,28 36.304,18  
 Subdirector/a mèdic/a 2.099,11 256,66 2.355,77 35.336,59  
 Cap de servei 1.902,07 263,58 2.165,65 32.484,73  
 Cap clínic/a o de secció 1.882,45 266,59 2.149,04 32.235,61  
 Cap d'investigació 1.882,45 266,59 2.149,04 32.235,62  
 Metge especialista 1.864,45 269,07 2.133,52 32.002,83  
 Metge 1.864,45 269,07 2.133,52 32.002,83  
 Odontòleg/òloga 1.864,45 269,07 2.133,52 32.002,83  
 Psicòleg/òloga clínic/a 1.864,45 269,07 2.133,52 32.002,83  
 Investigador/a 1.864,45 269,07 2.133,52 32.002,83  
 Biòleg/biòloga 1.843,03 271,53 2.114,56 31.718,46  
 Farmacèutic/a 1.843,03 271,53 2.114,56 31.718,46  
 Químic/a 1.843,03 271,53 2.114,56 31.718,46  
 Físic/a 1.843,03 271,53 2.114,56 31.718,46  
Administració Llicenciats/ades A1 Director/a 2.167,71 252,57 2.420,28 36.304,18  
 Cap d'àrea 1.882,45 266,59 2.149,04 32.235,62  
 Enginyer/a superior 1.843,03 271,53 2.114,56 31.718,46  
 Advocat/ada 1.843,03 266,59 2.109,62 31.644,33  
 Tècnic/a superior de prevenció 1.843,03 266,59 2.109,62 31.644,33  
 Economista 1.843,03 266,59 2.109,62 31.644,33  
 Biblioteconomista grau superior 1.843,03 266,59 2.109,62 31.644,33  
 Arquitecte/a 1.843,03 266,59 2.109,62 31.644,33  
 Analista de sistemes informàtics 1.700,64 286,15 1.986,79 29.801,90  
Assistencial A2 Director/a d'infermeria 1.548,13 306,59 1.854,73 27.820,92  
 Subdirector/a d'infermeria 1.548,13 306,59 1.854,73 27.820,92  
 Supervisor/a d'infermeria 1.548,13 306,59 1.854,73 27.820,92  
 Nutricionista, dietista 1.548,13 306,59 1.854,73 27.820,92  
 Comare 1.548,13 306,59 1.854,73 27.820,92  
 Infermer/a 1.548,13 306,59 1.854,73 27.820,92  
 Fisioterapeuta 1.548,13 306,59 1.854,73 27.820,92  
 Terapeuta ocupacional 1.548,13 306,59 1.854,73 27.820,92  
 Optòmetra 1.548,13 306,59 1.854,73 27.820,92  
 Podòleg/podòloga 1.548,13 306,59 1.854,73 27.820,92  
 Logopeda 1.310,68 340,48 1.651,16 24.767,39  
24. Administració Grau A2 Relacions laborals 1.700,50 263,76 1.964,26 29.463,83  
 Cap de negoci 1.641,62 275,73 1.917,34 28.760,17  
 Programador/a d'informàtica 1.641,62 275,73 1.917,34 28.760,17  
 Treballador/a social 1.523,66 299,88 1.823,55 27.353,18  
 Documentalista 1.523,66 286,15 1.809,82 27.147,24  
 Enginyer/a tècnic/a 1.523,66 286,15 1.809,82 27.147,24  
Assistencial Tècnics/tècniques superiors B TER, TEL, TAP, TSDS, TSHB 1.303,19 296,27 1.599,46 23.991,91  
 Ajudant/a d'investigació 1.167,84 338,83 1.506,67 22.600,08  
Serveis generals Tècnics/tècniques superiors B Oficial administratiu/iva 1.405,57 306,73 1.712,29 25.684,41  
 Operador/a d'informàtica 1.405,57 306,73 1.712,29 25.684,41  
 Cap de manteniment 1.213,72 353,86 1.567,58 23.513,63  
 Cap de taller 1.154,76 353,17 1.507,93 22.619,02  
 Cuiner/a 1.095,75 354,51 1.450,26 21.753,91  
 Controlador/a de subministraments 1.082,70 296,28 1.378,98 20.684,67  
 Encarregat/ada de neteja i bugaderia 1.082,70 296,28 1.378,98 20.684,67  
Assistencial Tècnics/tècniques mitjans C Tècnic/a en atencions auxiliars d'infermeria 1.082,70 285,90 1.368,60 20.528,97  
 Tècnic/a en farmàcia 1.082,70 285,90 1.368,60 20.528,97  
Administració Tècnics/tècniques mitjans C Auxiliar administratiu/iva 1.082,70 283,78 1.366,48 20.497,18  
 Personal d'admissió 1.082,70 283,78 1.366,48 20.497,18  
Serveis Generals Tècnics/tècniques mitjans C Oficial de manteniment 1.095,75 347,03 1.442,78 21.641,71  
Assistencial Auxiliar D Auxiliar sanitari/ària 1.082,70 285,90 1.368,60 20.528,97  
Serveis Generals Auxiliar D Tècnic/a bàsic/a en op. de cuina 1.076,44 244,68 1.321,12 19.816,75  
 Porter/a, vigilant/a nocturn/a 1.076,44 234,30 1.310,74 19.661,06  
 Personal auxiliar de serveis 1.076,44 232,73 1.309,17 19.637,50  
Prima d'assistència 1,04  Per dia realment treballat  
Plus transport 4,37 Per dia realment treballat  
Ajuda social 76,85 Mensual (els qui reunisquen requisits)  
  
  
  
  
  
\* \* \* \* \*  
  
  
- Provincia De Valencia -  
Tablas Salariales 2021. Valencia  
  
Área funcional Grupo Categoría Salario base 2021 Plus Convenio Mensual Anual  
Asistencial Licenciados/as A1 Director/a médico/a 1.998,28 232,82 2.231,10 33.466,57  
 Subdirector/a médico/a 1.935,04 236,60 2.171,64 32.574,61  
 Jefe/a de servicio 1.753,40 242,98 1.996,38 29.945,65  
 Jefe/a clínico/a o de sección 1.735,31 245,75 1.981,07 29.716,00  
 Jefe/a de investigación 1.735,31 245,75 1.981,07 29.716,01  
 Médico/a especialista 1.718,72 248,04 1.966,76 29.501,42  
 Médico/a 1.718,72 248,04 1.966,76 29.501,42  
 Odontólogo/a 1.718,72 248,04 1.966,76 29.501,42  
 Psicólogo/a clínico/a 1.718,72 248,04 1.966,76 29.501,42  
 Investigador/a 1.718,72 248,04 1.966,76 29.501,42  
 Biólogo/a 1.698,98 250,31 1.949,29 29.239,28  
 Farmacéutico/a 1.698,98 250,31 1.949,29 29.239,28  
 Químico/a 1.698,98 250,31 1.949,29 29.239,28  
 Físico/a 1.698,98 250,31 1.949,29 29.239,28  
Administración Licenciados/as A1 Director/a 1.998,28 232,82 2.231,10 33.466,57  
 Jefe/a de Área 1.735,31 245,75 1.981,07 29.716,01  
 Ingeniero/a superior 1.698,98 250,31 1.949,29 29.239,28  
 Abogado/a 1.698,98 245,75 1.944,73 29.170,94  
 Técnico/a superior de prevención 1.698,98 245,75 1.944,73 29.170,94  
 Economista 1.698,98 245,75 1.944,73 29.170,94  
 Biblioteconomista grado superior 1.698,98 245,75 1.944,73 29.170,94  
 Arquitecto/a 1.698,98 245,75 1.944,73 29.170,94  
 Analista de sistemas informáticos 1.567,71 263,79 1.831,50 27.472,52  
Asistencial A2 Director/a de enfermería 1.427,13 282,63 1.709,76 25.646,37  
 Subdirector/a de enfermería 1.427,13 282,63 1.709,76 25.646,37  
 Supervisor/a de enfermería 1.427,13 282,63 1.709,76 25.646,37  
 Nutricionista, dietista 1.427,13 282,63 1.709,76 25.646,37  
 Matrón/a 1.427,13 282,63 1.709,76 25.646,37  
 Enfermero/a 1.427,13 282,63 1.709,76 25.646,37  
 Fisioterapeuta 1.427,13 282,63 1.709,76 25.646,37  
 Terapeuta ocupacional 1.427,13 282,63 1.709,76 25.646,37  
 Optómetra 1.427,13 282,63 1.709,76 25.646,37  
 Podólogo/a 1.427,13 282,63 1.709,76 25.646,37  
 Logopeda 1.208,24 313,86 1.522,10 22.831,52  
24. Administración Grado A2 Relaciones Laborales 1.567,58 243,14 1.810,72 27.160,87  
 Jefe/a de negocio 1.513,30 254,18 1.767,48 26.512,21  
 Programador/a de informática 1.513,30 254,18 1.767,48 26.512,21  
 Trabajador/a social 1.404,57 276,44 1.681,01 25.215,20  
 Documentalista 1.404,57 263,79 1.668,36 25.025,36  
 Ingeniero/a técnico/a 1.404,57 263,79 1.668,36 25.025,36  
Asistencial Técnicos/as superiores B T.E.R., T.E.L., T.A.P, R.O.S.K, Y.P.C.L 1.201,33 273,11 1.474,44 22.116,65  
 Ayudante/a de investigación 1.076,56 312,35 1.388,91 20.833,61  
Servicios generales Técnicos/as superiores B Oficial administrativo/a 1.295,71 282,75 1.578,46 23.676,86  
 Operador/a de informática 1.295,71 282,75 1.578,46 23.676,86  
 Jefe/a de mantenimiento 1.118,85 326,20 1.445,05 21.675,75  
 Jefe/a de taller 1.064,50 325,57 1.390,07 20.851,07  
 Cocinero/a 1.010,10 326,80 1.336,91 20.053,58  
 Controlador/a de suministros 998,07 273,12 1.271,19 19.067,91  
 Encargado/a de limpieza y lavandería 998,07 273,12 1.271,19 19.067,91  
Asistencial Técnicos/as medios C Técnico/a cuidados auxiliares de enfermería 998,07 263,55 1.261,63 18.924,38  
 Técnico/a en farmacia 998,07 263,55 1.261,63 18.924,38  
Administración Técnicos/as medios C Auxiliar administrativo/a 998,07 261,60 1.259,67 18.895,07  
 Personal de admisión 998,07 261,60 1.259,67 18.895,07  
Servicios Generales Técnicos/as medios C Oficial de mantenimiento 1.010,10 319,91 1.330,01 19.950,15   
Asistencial Auxiliar D Auxiliar sanitario/a 998,07 263,55 1.261,63 18.924,38  
Servicios Generales Auxiliar D Técnico/a básico en OP. de cocina 992,30 225,55 1.217,86 18.267,83  
 Portero/a, vigilante nocturno/a 992,30 215,99 1.208,29 18.124,31  
 Personal Auxiliar de servicios 992,30 214,54 1.206,84 18.102,59  
Prima de Asistencia 0,95 Por día realmente trabajado  
Plus Transporte 4,03 Por día realmente trabajado  
Ayuda Social 70,74 Mensual (quienes reúnan requisitos)  
  
  
  
Tablas Salariales 2022. Valencia  
  
Área funcional Grupo Categoría Salario base 2022 Plus Convenio Mensual Anual  
Asistencial Licenciados/as A1 Director/a médico/a 2.053,23 239,23 2.292,46 34.386,90  
 Subdirector/a médico/a 1.988,25 243,11 2.231,36 33.470,41  
 Jefe/a de servicio 1.801,62 249,66 2.051,28 30.769,15  
 Jefe/a clínico/a o de sección 1.783,03 252,51 2.035,55 30.533,19  
 Jefe/a de investigación 1.783,03 252,51 2.035,55 30.533,20  
 Médico/a especialista 1.765,98 254,86 2.020,85 30.312,70  
 Médico/a 1.765,98 254,86 2.020,85 30.312,70  
 Odontólogo/a 1.765,98 254,86 2.020,85 30.312,70  
 Psicólogo/a clínico/a 1.765,98 254,86 2.020,85 30.312,70  
 Investigador/a 1.765,98 254,86 2.020,85 30.312,70  
 Biólogo/a 1.745,70 257,19 2.002,89 30.043,36  
 Farmacéutico/a 1.745,70 257,19 2.002,89 30.043,36  
 Químico/a 1.745,70 257,19 2.002,89 30.043,36  
 Físico/a 1.745,70 257,19 2.002,89 30.043,36  
Administración Licenciados/as A1 Director/a 2.053,23 239,23 2.292,46 34.386,90  
 Jefe/a de Área 1.783,03 252,51 2.035,55 30.533,20  
 Ingeniero/a superior 1.745,70 257,19 2.002,89 30.043,36  
 Abogado/a 1.745,70 252,51 1.998,21 29.973,14  
 Técnico/a superior de prevención 1.745,70 252,51 1.998,21 29.973,14  
 Economista 1.745,70 252,51 1.998,21 29.973,14  
 Biblioteconomista grado superior 1.745,70 252,51 1.998,21 29.973,14  
 Arquitecto/a 1.745,70 252,51 1.998,21 29.973,14  
 Analista de sistemas informáticos 1.610,83 271,04 1.881,87 28.228,01  
Asistencial A2 Director/a de enfermería 1.466,37 290,40 1.756,78 26.351,65  
 Subdirector/a de enfermería 1.466,37 290,40 1.756,78 26.351,65  
 Supervisor/a de enfermería 1.466,37 290,40 1.756,78 26.351,65  
 Nutricionista, dietista 1.466,37 290,40 1.756,78 26.351,65  
 Matrón/a 1.466,37 290,40 1.756,78 26.351,65  
 Enfermero/a 1.466,37 290,40 1.756,78 26.351,65  
 Fisioterapeuta 1.466,37 290,40 1.756,78 26.351,65  
 Terapeuta ocupacional 1.466,37 290,40 1.756,78 26.351,65  
 Optómetra 1.466,37 290,40 1.756,78 26.351,65  
 Podólogo/a 1.466,37 290,40 1.756,78 26.351,65  
 Logopeda 1.241,46 322,50 1.563,96 23.459,39  
24. Administración Grado A2 Relaciones Laborales 1.610,69 249,83 1.860,52 27.907,79  
 Jefe/a de negocio 1.554,92 261,17 1.816,09 27.241,30  
 Programador/a de informática 1.554,92 261,17 1.816,09 27.241,30  
 Trabajador/a social 1.443,20 284,05 1.727,24 25.908,62  
 Documentalista 1.443,20 271,04 1.714,24 25.713,55  
 Ingeniero/a técnico/a 1.443,20 271,04 1.714,24 25.713,55  
Asistencial Técnicos/as superiores B T.E.R., T.E.L., T.A.P, H.Y.K.E, D.Q.O.X 1.234,37 280,62 1.514,99 22.724,85  
 Ayudante/a de investigación 1.106,17 320,94 1.427,10 21.406,53  
Servicios generales Técnicos/as superiores B Oficial administrativo/a 1.331,34 290,53 1.621,86 24.327,97  
 Operador/a de informática 1.331,34 290,53 1.621,86 24.327,97  
 Jefe/a de mantenimiento 1.149,62 335,17 1.484,79 22.271,84  
 Jefe/a de taller 1.093,78 334,52 1.428,30 21.424,48  
 Cocinero/a 1.037,88 335,79 1.373,67 20.605,05  
 Controlador/a de suministros 1.025,52 280,63 1.306,15 19.592,27  
 Encargado/a de limpieza y lavandería 1.025,52 280,63 1.306,15 19.592,27  
Asistencial Técnicos/as medios C Técnico/a cuidados auxiliares de enfermería 1.025,52 270,80 1.296,32 19.444,80  
 Técnico/a en farmacia 1.025,52 270,80 1.296,32 19.444,80  
Administración Técnicos/as medios C Auxiliar administrativo/a 1.025,52 268,79 1.294,31 19.414,69  
 Personal de admisión 1.025,52 268,79 1.294,31 19.414,69  
Servicios Generales Técnicos/as medios C Oficial de mantenimiento 1.037,88 328,71 1.366,59 20.498,78  
Asistencial Auxiliar D Auxiliar sanitario/a 1.025,52 270,80 1.296,32 19.444,80  
Servicios Generales Auxiliar D Técnico/a básico en OP. de cocina 1.019,59 231,76 1.251,35 18.770,19  
 Portero/a, vigilante nocturno/a 1.019,59 221,93 1.241,52 18.622,73  
 Personal Auxiliar de servicios 1.019,59 220,44 1.240,03 18.600,41  
Prima de Asistencia 0,98 Por día realmente trabajado  
Plus Transporte 4,14 Por día realmente trabajado  
Ayuda Social 72,69 Mensual (quienes reúnan requisitos)  
  
  
Tablas Salariales 2023. Valencia  
  
Área funcional Grupo Categoría Salario base 2023 Plus Convenio Mensual Anual  
Asistencial Licenciados/as A1 Director/a médico/a 2.109,70 245,81 2.355,50 35.332,54  
 Subdirector/a médico/a 2.042,93 249,79 2.292,72 34.390,84  
 Jefe/a de servicio 1.851,16 256,53 2.107,69 31.615,31  
 Jefe/a clínico/a o de sección 1.832,07 259,46 2.091,52 31.372,85  
 Jefe/a de investigación 1.832,07 259,46 2.091,52 31.372,87  
 Médico/a especialista 1.814,55 261,87 2.076,42 31.146,30  
 Médico/a 1.814,55 261,87 2.076,42 31.146,30  
 Odontólogo/a 1.814,55 261,87 2.076,42 31.146,30  
 Psicólogo/a clínico/a 1.814,55 261,87 2.076,42 31.146,30  
 Investigador/a 1.814,55 261,87 2.076,42 31.146,30  
 Biólogo/a 1.793,70 264,27 2.057,97 30.869,55  
 Farmacéutico/a 1.793,70 264,27 2.057,97 30.869,55  
 Químico/a 1.793,70 264,27 2.057,97 30.869,55  
 Físico/a 1.793,70 264,27 2.057,97 30.869,55  
Administración Licenciados/as A1 Director/a 2.109,70 245,81 2.355,50 35.332,54  
 Jefe/a de Área 1.832,07 259,46 2.091,52 31.372,87  
 Ingeniero/a superior 1.793,70 264,27 2.057,97 30.869,55  
 Abogado/a 1.793,70 259,46 2.053,16 30.797,40  
 Técnico/a superior de prevención 1.793,70 259,46 2.053,16 30.797,40  
 Economista 1.793,70 259,46 2.053,16 30.797,40  
 Biblioteconomista grado superior 1.793,70 259,46 2.053,16 30.797,40  
 Arquitecto/a 1.793,70 259,46 2.053,16 30.797,40  
 Analista de sistemas informáticos 1.655,12 278,49 1.933,62 29.004,28  
Asistencial A2 Director/a de enfermería 1.506,70 298,39 1.805,09 27.076,32  
 Subdirector/a de enfermería 1.506,70 298,39 1.805,09 27.076,32  
 Supervisor/a de enfermería 1.506,70 298,39 1.805,09 27.076,32  
 Nutricionista, dietista 1.506,70 298,39 1.805,09 27.076,32  
 Matrón/a 1.506,70 298,39 1.805,09 27.076,32  
 Enfermero/a 1.506,70 298,39 1.805,09 27.076,32  
 Fisioterapeuta 1.506,70 298,39 1.805,09 27.076,32  
 Terapeuta ocupacional 1.506,70 298,39 1.805,09 27.076,32  
 Optómetra 1.506,70 298,39 1.805,09 27.076,32  
 Podólogo/a 1.506,70 298,39 1.805,09 27.076,32  
 Logopeda 1.275,60 331,36 1.606,97 24.104,52  
24. Administración Grado A2 Relaciones Laborales 1.654,99 256,70 1.911,68 28.675,26  
 Jefe/a de negocio 1.597,68 268,35 1.866,03 27.990,43  
 Programador/a de informática 1.597,68 268,35 1.866,03 27.990,43  
 Trabajador/a social 1.482,88 291,86 1.774,74 26.621,10  
 Documentalista 1.482,88 278,49 1.761,38 26.420,67  
 Ingeniero/a técnico/a 1.482,88 278,49 1.761,38 26.420,67  
Asistencial Técnicos/as superiores B T.E.R., T.E.L., T.A.P, M.P.O.D, U.H.R.I 1.268,31 288,34 1.556,65 23.349,79  
 Ayudante/a de investigación 1.136,59 329,76 1.466,35 21.995,21  
Servicios generales Técnicos/as superiores B Oficial administrativo/a 1.367,95 298,52 1.666,47 24.996,99  
 Operador/a de informática 1.367,95 298,52 1.666,47 24.996,99  
 Jefe/a de mantenimiento 1.181,24 344,38 1.525,62 22.884,31  
 Jefe/a de taller 1.123,85 343,72 1.467,58 22.013,65  
 Cocinero/a 1.066,42 345,03 1.411,45 21.171,69  
 Controlador/a de suministros 1.053,72 288,35 1.342,07 20.131,06  
 Encargado/a de limpieza y lavandería 1.053,72 288,35 1.342,07 20.131,06  
Asistencial Técnicos/as medios C Técnico/a cuidados auxiliares de enfermería 1.053,72 278,25 1.331,97 19.979,54  
 Técnico/a en farmacia 1.053,72 278,25 1.331,97 19.979,54  
Administración Técnicos/as medios C Auxiliar administrativo/a 1.053,72 276,19 1.329,91 19.948,59  
 Personal de admisión 1.053,72 276,19 1.329,91 19.948,59  
Servicios Generales Técnicos/as medios C Oficial de mantenimiento 1.066,42 337,75 1.404,17 21.062,49  
Asistencial Auxiliar D Auxiliar sanitario/a 1.053,72 278,25 1.331,97 19.979,54  
Servicios Generales Auxiliar D Técnico/a básico en OP. de cocina 1.047,63 238,13 1.285,76 19.286,37  
 Portero/a, vigilante nocturno/a 1.047,63 228,03 1.275,66 19.134,85  
 Personal Auxiliar de servicios 1.047,63 226,50 1.274,13 19.111,92  
Prima de Asistencia 1,01 Por día realmente trabajado  
Plus Transporte 4,25 Por día realmente trabajado  
Ayuda Social 74,69 Mensual (quienes reúnan requisitos)  
  
  
  
Tablas Salariales 2024. Valencia  
  
Área funcional Grupo Categoría Salario base 2024 Plus Convenio Mensual Anual  
Asistencial Licenciados/as A1 Director/a médico/a 2.167,71 252,57 2.420,28 36.304,18  
 Subdirector/a médico/a 2.099,11 256,66 2.355,77 35.336,59  
 Jefe/a de servicio 1.902,07 263,58 2.165,65 32.484,73  
 Jefe/a clínico/a o de sección 1.882,45 266,59 2.149,04 32.235,61  
 Jefe/a de investigación 1.882,45 266,59 2.149,04 32.235,62  
 Médico/a especialista 1.864,45 269,07 2.133,52 32.002,83  
 Médico/a 1.864,45 269,07 2.133,52 32.002,83  
 Odontólogo/a 1.864,45 269,07 2.133,52 32.002,83  
 Psicólogo/a clínico/a 1.864,45 269,07 2.133,52 32.002,83  
 Investigador/a 1.864,45 269,07 2.133,52 32.002,83  
 Biólogo/a 1.843,03 271,53 2.114,56 31.718,46  
 Farmacéutico/a 1.843,03 271,53 2.114,56 31.718,46  
 Químico/a 1.843,03 271,53 2.114,56 31.718,46  
 Físico/a 1.843,03 271,53 2.114,56 31.718,46  
Administración Licenciados/as A1 Director/a 2.167,71 252,57 2.420,28 36.304,18  
 Jefe/a de Área 1.882,45 266,59 2.149,04 32.235,62  
 Ingeniero/a superior 1.843,03 271,53 2.114,56 31.718,46  
 Abogado/a 1.843,03 266,59 2.109,62 31.644,33  
 Técnico/a superior de prevención 1.843,03 266,59 2.109,62 31.644,33  
 Economista 1.843,03 266,59 2.109,62 31.644,33  
 Biblioteconomista grado superior 1.843,03 266,59 2.109,62 31.644,33  
 Arquitecto/a 1.843,03 266,59 2.109,62 31.644,33  
 Analista de sistemas informáticos 1.700,64 286,15 1.986,79 29.801,90  
Asistencial A2 Director/a de enfermería 1.548,13 306,59 1.854,73 27.820,92  
 Subdirector/a de enfermería 1.548,13 306,59 1.854,73 27.820,92  
 Supervisor/a de enfermería 1.548,13 306,59 1.854,73 27.820,92  
 Nutricionista, dietista 1.548,13 306,59 1.854,73 27.820,92  
 Matrón/a 1.548,13 306,59 1.854,73 27.820,92  
 Enfermero/a 1.548,13 306,59 1.854,73 27.820,92  
 Fisioterapeuta 1.548,13 306,59 1.854,73 27.820,92  
 Terapeuta ocupacional 1.548,13 306,59 1.854,73 27.820,92  
 Optómetra 1.548,13 306,59 1.854,73 27.820,92  
 Podólogo/a 1.548,13 306,59 1.854,73 27.820,92  
 Logopeda 1.310,68 340,48 1.651,16 24.767,39  
24. Administración Grado A2 Relaciones Laborales 1.700,50 263,76 1.964,26 29.463,83  
 Jefe/a de negocio 1.641,62 275,73 1.917,34 28.760,17  
 Programador/a de informática 1.641,62 275,73 1.917,34 28.760,17  
 Trabajador/a social 1.523,66 299,88 1.823,55 27.353,18  
 Documentalista 1.523,66 286,15 1.809,82 27.147,24  
 Ingeniero/a técnico/a 1.523,66 286,15 1.809,82 27.147,24  
Asistencial Técnicos/as superiores B T.E.R., T.E.L., T.A.P, L.M.J.Y, W.Y.B.Z 1.303,19 296,27 1.599,46 23.991,91  
 Ayudante/a de investigación 1.167,84 338,83 1.506,67 22.600,08  
Servicios generales Técnicos/as superiores B Oficial administrativo/a 1.405,57 306,73 1.712,29 25.684,41  
 Operador/a de informática 1.405,57 306,73 1.712,29 25.684,41  
 Jefe/a de mantenimiento 1.213,72 353,86 1.567,58 23.513,63  
 Jefe/a de taller 1.154,76 353,17 1.507,93 22.619,02  
 Cocinero/a 1.095,75 354,51 1.450,26 21.753,91  
 Controlador/a de suministros 1.082,70 296,28 1.378,98 20.684,67  
 Encargado/a de limpieza y lavandería 1.082,70 296,28 1.378,98 20.684,67  
Asistencial Técnicos/as medios C Técnico/a cuidados auxiliares de enfermería 1.082,70 285,90 1.368,60 20.528,97  
 Técnico/a en farmacia 1.082,70 285,90 1.368,60 20.528,97  
Administración Técnicos/as medios C Auxiliar administrativo/a 1.082,70 283,78 1.366,48 20.497,18  
 Personal de admisión 1.082,70 283,78 1.366,48 20.497,18  
Servicios Generales Técnicos/as medios C Oficial de mantenimiento 1.095,75 347,03 1.442,78 21.641,71  
Asistencial Auxiliar D Auxiliar sanitario/a 1.082,70 285,90 1.368,60 20.528,97  
Servicios Generales Auxiliar D Técnico/a básico en OP. de cocina 1.076,44 244,68 1.321,12 19.816,75  
 Portero/a, vigilante nocturno/a 1.076,44 234,30 1.310,74 19.661,06  
 Personal Auxiliar de servicios 1.076,44 232,73 1.309,17 19.637,50  
Prima de Asistencia 1,04 Por día realmente trabajado  
Plus Transporte 4,37 Por día realmente trabajado  
Ayuda Social 76,85 Mensual (quienes reúnan requisitos)