Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 5994, del 16-04-2009 (2009/3884)

Aprovació de la plantilla de personal i del catàleg de llocs de treball de l'any 2009.
--------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5994

Data del DOGV
:   16-04-2009

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2009/3884


Data del document
:   24-03-2009

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Asp

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * Aspe
    * qualificació del personal
    * personal
    * administració local
    * concurs administratiu

Aprovació de la plantilla de personal i del catàleg de llocs de treball de l'any 2009. [2009/3884]  
L'Ajuntament en ple, en la sessió del dia 5 de març de 2009, va aprovar definitivament el pressupost general per a l'any 2009, les bases d'execució corresponents, la plantilla de personal i documentació annexa i complementària, per la qual cosa a continuació s'exposa la següent:  
Plantilla de personal de l'Ajuntament d'Aspe. Any 2009  
A. Funcionaris  
 Grup  
 Places Estatut E. P. Estat  
1. Habilitació estatal   
1.1. Secretari/a 1 A1 Coberta  
1.2. Interventor/a 1 A1 Coberta   
1.3. Tresorer/a 1 A1 Vacant  
2. Administració general  
2.1.Tècnics/es  
2.1.1. T.A.G. 7 A1 5 vacants  
2.2. Administratius  
2.2.1. Administratius 25 C1 4 Vacants\*  
\* Una de les places d'Administratiu prové de reclassificació d'un lloc d'auxiliar administratiu.  
2.3. Auxiliar  
2.3.1. Auxiliar 7 C2 1 Vacant  
2.4. Subaltern/a   
2.4.1. Ordenança 3 A. Profs. 1 Vacant  
3. Administració especial   
3.1. Escala Tècnica   
3.1.1. Tècnic/a superior   
3.1.1. Arquitecte/a 2 A1 1 Vacant  
3.1.2. Tècnic/a Mitjà  
1.2.3.1. Aparellador/a 2 A2 Cobertes  
3.9.9.1. I.T.I. 2 A2 Cobertes  
7.9.5.0 ITOP. 2 A2 Cobertes  
7.8.0.0 Treballador/a social 3 A2 Cobertes  
9.3.9.1 Graduat/a social 1 A2 Vacant  
2.6.7.5 Ing. Téc/Aparellador/a 1 A2 Vacant   
3.1.3. Tècnics auxiliars  
1.1.0.4. Delineant 1 C1 Coberta  
0.7.4.5. Aux. Ordinad. 1 C1 Coberta  
4.6.1.8. Inspector servicis 1 C1 Coberta  
5.3.8.0. T. Aux. informàtica 2 C1 Cobertes  
3.1.4. Altres  
3.6.6.8. Inspector/a OMIC 1 C1 Coberta  
9.8.8.8. Inspector/a Vies Pubs. 1 C1 Vacant   
9.2.4.8. Bibliotecari/a 1 C1 Coberta   
0.3.1.5. Inspector/a M. Amb. 1 C1 Coberta  
2.3.2. Auxiliar œ jornada 1 C2 Vacant  
3.2. Policia local   
3.2.1. Intendent cap 1 A2 Coberta  
3.2.2. Inspector 2 A2 Cobertes   
3.2.3. Oficial 6 C1 1 Vacant  
3.2.4. Agent 27 C1 1 Vacant  
3.3. Personal oficis   
3.3.1. Oficials.  
3.9.8.3. Llanterner 1 C2 Coberta  
9.9.7.4. Conductor 2 C2 Cobertes  
5.8.5.5. Electricista 1 C2 Coberta  
8.9.7.2. Pintor 1 C2 Coberta  
2.3.3.0. Obrer 1 C2 Coberta  
0.9.1.7. Magatzem 1 C2 Coberta  
2.9.3.3. Neteja 1 C2 Coberta  
3.3.2. Operaris   
0.6.1.6. Serv. Diversos 1 Asocs. Profs. Coberta   
4. Funcionaris d'ocupació  
4.1. Aux. gestió govern 1 C2 Coberta  
4.2. Assistent C i Prot. 1 A1 Vacant  
B) Quadro de llocs laborals  
 Dedicació  
 Places Destí Estat   
1. Titulats superiors   
1.1. Pedagog 1 Gabinet Coberta  
1.2. Psicòleg 1 Gabinet Coberta  
1.3. Lic. Univ. Esp. Socs. 1 Cultura Coberta  
1.4. director Museu 1 Cultura Coberta   
2. Titulats mitjans  
2.1. Director esports 1 Esports Coberta  
2.2. ADL 2 Foment 1 vacant   
3. Personal no oficis   
3.1. Nivell Batxiller Sup.   
3.1.1. Informador 1 Servs. a la persona Cobert  
4. Personal d'oficis   
4.1. Oficials  
4.1.1. Oficial obrer 1 D. Munic. Coberta  
4.1.2. Oficial electricista 3 D. Munic. 1 vacant  
4.1.3. Oficial taller 1 D. Munic. Coberta  
4.1.4. Oficial jardins 1 D. Munic. Coberta  
4.1.5. Oficial O. diversos 2 D. Munic. Cobertes  
4.1.6. Oficial Magatzem 1 D. Munic. Coberta  
4.2. Conserges   
4.2.1. Conserges 15 D. Munic. Cobertes   
4.3. Peons  
4.3.1. Peó neteja 1 D. Munic. Coberta  
4.3.2. Peó cementeri 1 C. Munic. Coberta  
4.3.3. Peó 14 Obres i serv. munic. 1 Vacant  
5. Personal fix discontinu   
5.1. Projec. T. Wagner 1 C. hores Coberta  
5.2. P. Sala T. Wagner 4 C. Hores 3 Vacants  
6. Personal temporal  
6.1 Educadors 2 Duració servici Cobertes  
6.2 Assistent Social 2 Duració servici Cobertes   
6.3 Professor E.P.A. 1 œ jornada-Duració   
 Servici Coberta  
6.4 Psicòleg 1 Duració servici Coberta  
\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*  
  
Definició de factors del complement específic:  
1. Factor especial dificultat tècnica (DIF). Retribuïx aquells llocs de treball en què es dóna una o diverses de les següents característiques:   
a) Els que necessiten per al seu exercici d'una permanent actualització, amb estudi i interpretació de nova normativa.   
b) Els que per al seu perfecte exercici precisen una experiència prèvia superior a cinc anys o una habilitació específica.  
c) Els que requerisquen una especialització alta o molt alta.  
d) Els que comporten el maneig permanent de programes informàtics de complexitat almenys mitja, diferents en tot cas al simple tractament de textos.  
S'establixen set nivells calculats sobre el percentatge del sou base indicat:   
1. 40% sou base. Només aplicable als funcionaris d'Habilitació Estatal.   
2. 30% sou base.   
3. 25% sou base.   
4. 20% sou base.   
5. 15% sou base.  
6. 10% sou base.  
7. 5% sou base.  
2. Factor dedicació  
2.1. Dedicació total (DET). Retribuïx aquells llocs de treball, que comporten una permanent disposició del treballador que els ocupa. És incompatible amb qualsevol altre concepte del grup 2. Els treballadors que ocupen llocs de treball dotats amb este complement no poden rebre gratificacions extraordinàries, ni compensar treballs fora de jornada. S'establix en el 50% del sou base.  
2.2. Dedicació jornades especials (DJE). Retribuïx aquells llocs de treball en què es preveja la realització de treballs extraordinaris fora de l'horari habitual, amb posada a disposició del treballador fins a un màxim de 120 hores. Els excessos sobre les anteriors jornades, es compensaran en descansos. S'establix en un 20% del sou base.  
2.3. Jornada de 40 hores (D40). Retribuïx aquells llocs de treball en què es donen 40 hores setmanals de treball efectiu. La seua retribució serà la corresponent a 0,5 hores ordinàries de treball pel nombre de jornades anualment establides, i la seua percepció serà per mensualitats completes. Per al còmput del preu/hora se tindran en compte tot les retribucions fixes i periòdiques, excepte l'antiguitat, corresponents al lloc de treball en l'anualitat anterior incrementat amb el percentatge de pujada dels pressupostos generals de l'Estat.   
3. Dedicació treball en caps de setmana (DFS). Retribuïx aquells llocs de treball que comporten la realització de tasques en cap de setmana o festius. S'establix en la quantitat fixa de 26,01 euros per dissabte i 52,02 euros per diumenge o festiu. L'abonament es realitzarà per treball efectiu; el cap de servici corresponent efectuarà mensualment un informe, i es liquidarà per mesos vençuts.  
4. Dedicació torns i jornada partida (DTP)  
Retribuïx aquells llocs de treball que desenvolupen el treball a torns, amb tres modalitats:   
1. Llocs de treball amb rotació les 24 hores del dia, la retribució serà de 536,98 euros anuals,   
2. Llocs de treball amb rotació inferior a les 24 hores del dia, la retribució serà de 357,99 euros anuals,   
3. Jornada partida, retribuïx aquells llocs de treball que es desenvolupen en jornada partida, la retribució serà de 1428,00 euros anuals en fase de concreció en el procés negociador).  
5. Factor incompatibilitat (INC). En compliment del mandat legal, a tots aquells llocs que superen el 30% del sou base en el complement específic, no pot ser-los reconeguda compatibilitat. Es tracta d'un factor residual que, en tot cas, podrà aplicar-se a aquells llocs en què així s'establisca i que no superen el 30% citat en la quantia necessària per a aconseguir-ho.  
6. Factor responsabilitat (CAP). Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporte responsabilitat per repercussió en els resultats de l'organització o per responsabilitat diferent de l'exercida per comandament, sent tal responsabilitat exigible tant per la corporació com per tercers. S'establixen set nivells calculats sobre el percentatge del sou base:   
1. 50% sou base. Només aplicable als funcionaris d'habilitació estatal.   
2. 30% sou base.   
3. 25% sou base.   
4. 20% sou base.   
5. 15% sou base.  
6. 10% sou base.  
7. 5% sou base.  
7. Factor perillositat (PEL). Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporta risc físic per a la integritat del treballador. S'establixen quatre nivells:   
1. Risc màxim: aplicable a aquells llocs de treball en què de forma permanent s'està exposat a un risc físic el qual no es pot preveure. La retribució serà de 2505,93 euros anuals.   
2. Risc alt: aplicable a aquells llocs de treball en què de forma permanent s'està exposat a risc físic, però este és normalment previsible i evitable. La retribució serà de 1352,52 euros anuals.   
3. Risc mitjà: aplicable a aquells llocs de treball en què de forma habitual s'està exposat a risc físic el qual és normalment previsible i evitable. La retribució serà de 626,48 euros anuals.   
4. Risc baix: aplicable a aquells llocs de treball en què eventualment i derivat de la pròpia naturalesa, s'està exposat a risc físic i este és normalment previsible i evitable. La retribució serà de 313,23 euros anuals.  
8. Factor penositat  
8.1. Nocturnitat (NOC). Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals es realitze en horari de 22.00 a 06.00 hores. La retribució s'establix en 15,61 euros per treball exercit en l'horari esmentat de forma efectiva. Es liquidarà per mensualitats vençudes amb un informe previ del cap de servici corresponent.  
Addicionalment i per a aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporte que ocasionalment es prolongue la jornada després de les 22.00 hores, s'establix la quantia de 14,92 euros mensuals per exercici efectiu del lloc de treball. La liquidació serà com en l'apartat anterior.  
9. Treball de carrer (CALÇ). Retribuïx aquells llocs de treball, l'exercici dels quals es realitza de manera habitual o freqüent a la intempèrie.  
S'establixen dos nivells:   
1. Retribuïx l'habitualitat. La retribució serà de 894,98 euros anuals.   
2. Retribuïx la freqüència. La retribució serà de 447,48 euros anuals.  
10. Treball amb ordinadors (ORD).   
Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporta la utilització permanent de sistemes informàtics, realitzant el treball en estos. S'establixen tres nivells:   
1. La totalitat del treball es realitza en sistemes informàtics. La retribució serà de 1.530,00 euros anuals.   
2. Més de la mitat de la jornada es realitza en sistemes informàtics, però sense arribar a la totalitat. La retribució serà de 918,00 euros anuals.   
3. Més d'un terç de la jornada es realitza en sistemes informàtics, però sense arribar la mitat. La retribució serà de 306,00 euros anuals.  
11. Esforç físic (ESF).   
Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporta la realització de tasques manuals, per a l'execució de les quals és necessària la realització d'un esforç físic considerable.  
S'establixen tres nivells:   
1. Aplicable a aquells llocs de treball en què de forma permanent es realitza un esforç físic considerable. La retribució serà de 1560,60 euros anuals.   
2. Aplicable a aquells llocs de treball en què de forma no habitual, però sí freqüent, es realitza un esforç físic considerable. La retribució serà de 918,00 euros anuals.   
3. Aplicable a aquells llocs de treball en què eventualment, i derivat de la pròpia naturalesa, es realitza un esforç físic considerable. La retribució serà de 313,23 euros anuals.  
12. Treballs especials (TEP).   
Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporta, de manera habitual, la realització de tasques penoses no contemplades anteriorment, com ara la manipulació de cadàvers i altres establides en el lloc de treball corresponent. La quantia és de 895,47 euros pel manipulat de cadàvers, 1.560,60 euros per les guàrdies dels electricistes.  
13. Factors especials (FES)  
El lloc que realitze la nòmina percebrà un complement especial d'un import de 2.460,95 euros anuals, retribuïx la utilització del programa informàtic de nòmines, així com les jornades partides i la resta de modificacions de descans que hagen de realitzar-se per a l'execució de la nòmina.  
Els llocs de treball 1025, 1029 i 1041 ordenança, tenen assignat un import de 895,47 euros anuals, l'import esmentat retribuïx el control de la instal·lació d'aire condicionat, especialment l'encesa i apagat d'aparells, i la revisió de les dependències al finalitzar la jornada laboral.  
Altres conceptes. Per als llocs en què es manege diners en efectiu en la quantia en què s'establisca mitjançant un acord de la taula sindical de negociació, es manté en 24,04 euros la indemnització per menyscapte de diners; mentres es fixen els llocs indicats, continuaran percebent el complement aquells qui en l'actualitat el perceben, sempre que supose maneig de diners en efectiu.  
Observacions:  
Les quanties d'específic que figuren en el catàleg corresponen als factors de venciment fix i periòdic, per la qual cosa es percebran dividits en 12 mensualitats, inclòs el mes de vacacions.  
Els llocs de treball números 3006 (informador/a), 2061(assistent social), 2063 (assistent social), 3052 (ed. coord. centre de dia), 3053 (ed. centre de dia), 3040 (dir. museu), 3060 (assistent social), 3061, 3074 (agent d. local) i 3064 (assistent social) i aquells que no són a temps complet (TC), són els únics que no tenen assignat el factor incompatibilitat; la resta de llocs a temps complet (TC) del catàleg ho tenen assignat per superar la quantia del complement específic fix i periòdic, el 30 % de les retribucions bàsiques, exclosa l'antiguitat. Per això amb l'aprovació del present catàleg es produirà, com a efecte, l'anul·lació d'aquelles declaracions de compatibilitat que no es corresponguen amb els llocs del catàleg en què es puga donar.  
Les quanties de complement específic pel factor Treballs especials, ja inclòs en la quantia que figura en el catàleg, correspon als següents llocs i per les causes que s'indiquen. 2044, 3028, 3049 i 3054 (oficials electricistes) 1560,60 euros, per guàrdies. 3039 (peó cementeri) 894,98 euros, per manipulació de cadàvers i restes.  
Al lloc de treball 3006 (informador/a) se li assigna un complement personal de 157,08 euros a fi de mantinga el nivell retributiu que tènia abans de l'actual reclassificació de llocs de treball.  
El lloc de treball 3030 (peó), està servit per treballador laboral, que té personalment consolidat el complement de destí nivell 14.  
Aquells llocs en què no apareix la forma de provisió, es troben coberts per anteriors acords municipals.  
Els grups A1 i A2, excepte els habilitats estatals, tenen els factors 1 i 6 calculats de conformitat amb l'escala de factors anterior als acords dels anys 2007 i 2008.   
Modificacions  
Es creen els llocs 1046, administratiu, i 3074, ADL; les retribucions corresponents són idèntiques a la resta de llocs anàlegs.  
Es modifiquen, com a conseqüència de la reorganització dels servicis municipals, els llocs següents: 2009, que passa a ser inspector de servicis; 2038, que passa a ser oficial de magatzem, 2047, que passa a ser oficial de neteja i 3010; conserge. En tots els casos es modifiquen les retribucions complementàries per a adequar-les a les noves tasques de les places, les de la 2009 a la resta d'inspectors de carrer de l'Ajuntament (llocs 2052 i 2059), les de les 2038 i 2047, a la resta d'oficials d'oficis sense treballs especials, i les de la 3010 a la resta de conserges. Els llocs modificats continuen servits pels treballadors municipals que els ocupen.  
S'esmena l'errada patida en la numeració de l'antiga plaça 1048, que passa a ser la 1045.  
S'adeqüen les retribucions dels llocs 3043 a 3046 als vigents acords municipals.   
El lloc 2071, oficial coordinador, lloc que s'ha de cobrir per mitjà de concurs entre el personal al servici de l'Ajuntament, es modifica en el sentit de poder ser cobert per personal laboral o funcionari.   
Disposició final. Excepte les modificacions contingudes en el catàleg present, este es correspon amb el final resultant de l'any 2008, publicat per mitjà de Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, de data 21 de novembre. S'aplicaran les previsions dels catàlegs del 1998 al 2007 que no hagen sigut modificades en el present.  
Abreviatures  
AE: Administració especial.  
AG: Administració general.  
A. Soc. Coord.: Assistent social coordinador.  
CALÇ: Factor penositat/treball de carrer.  
CH: Contracte per hores.  
Conserge C.: Conserge coordinador.  
DED: Factor especial dedicació.  
Dc: Dedicació.  
D. Cultura: director de cultura.  
DIF: Factor especial dificultat tècnica.  
ESF: Factor penositat/esforç físic.  
F: Funcionari.  
FES: Factors especials.  
FSE: Factor treball en cap de setmana.  
HE: Habilitació estatal.  
ITI: Enginyer tècnic industrial.  
ITOP: Enginyer tècnic d'obres públiques.  
INC: Factor incompatibilitat.  
L: Laboral.  
L\*: Laboral fix discontinu.  
N.: Naturalesa.  
NOC: Factor penositat/nocturnitat.  
Of.: Oficial  
ORD: Factor penositat/ordinador.  
PEL: Factor perillositat.  
CAP: Factor responsabilitat.  
TAG: Tècnic d'administració general.  
TAG. J. Serv.: Tècnic administració general, cap de servici.  
TA. Servicis: Tècnic auxiliar servicis.  
TC: Temps complet.  
TEP: Factor treballs especials.  
TP: Temps Parcial.  
TUR: Factor torns.  
Aspe, 24 de març de 2009.- L'alcaldessa: M. Nieves Martínez Berenguer.