Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5586, del 28-08-2007 (2007/9863)

RESOLUCIÓN de 24 de julio de 2007, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca proceso selectivo por el turno de promoción interna para acceder a la escala técnica media de informática, de esta Universidad (técnico/a medio/ana de innovación tecnológica).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5586

Fecha DOGV
:   28-08-2007

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2007/9863


Fecha del documento
:   24-07-2007

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo
    * profesión de la informática
    * personal docente
    * universidad

RESOLUCIÓN de 24 de julio de 2007, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca proceso selectivo por el turno de promoción interna para acceder a la escala técnica media de informática, de esta Universidad (técnico/a medio/ana de innovación tecnológica). [2007/9863]
Con el fin de atender las necesidades de personal en esta administración pública encargada del servicio público de la educación superior, este Rectorado, en uso de las competencias que le vienen atribuidas por la legislación vigente, acuerda convocar pruebas selectivas para el acceso a la escala técnica media de informática de la Universitat Jaume I, por el turno de promoción interna, con sujeción a las siguientes:
1. Objeto de la convocatoria
1.1. La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal para cubrir un puesto de trabajo de la escala técnica media de informática (técnico/a medio/ana de innovación tecnológica), grupo B, sector administración especial, por el turno de promoción interna.
1.2 Al presente proceso selectivo le será de aplicación la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada por Ley 4/2007, de 12 de abril; la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana; el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal Comprendido en el Ámbito de Aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana; los Estatutos de la Universitat Jaume I y lo dispuesto en la presente convocatoria.
1.3 El proceso selectivo se realizará por el sistema de concurso-oposición, con las pruebas y puntuaciones que se especifican en la base 5. El temario que ha de regir las pruebas selectivas es el que figura como anexo I de la presente resolución.
1.4 El tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes. En este sentido, el tribunal excluirá a aquellos opositores en cuyos ejercicios figuren nombres, marcas o signos que permitan conocer la identidad de los mismos.
2. Condiciones generales de los aspirantes
2.1. Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española o la de uno de los restantes estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras, en los términos previstos en la ley estatal que regula esta materia.
b) Tener cumplidos 16 años.
c) Ser funcionario de carrera de la Universitat Jaume I, con una antigüedad de al menos dos años en la escala técnica básica de informática, grupo C, sector administración especial.
d) Estar en posesión del título de diplomado, arquitecto técnico, ingeniero técnico, equivalente o cumplir las condiciones para obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
e) Estar en posesión del nivel medio de conocimientos de valenciano. Este requisito se acreditará por alguna de las siguientes formas:
- Estar en posesión de alguno de los documentos relacionados en el anexo IV.
- Superar la prueba específica de valenciano que se realizará antes de comenzar las pruebas selectivas correspondientes.
En lo referente a la prueba de conocimientos de valenciano de nivel medio, seguirá el programa de este nivel establecido por la Universitat Jaume I (http://sic.uji.es/serveis/slt/cursos/sltf113.html). De acuerdo con el contenido de este programa, se elaborará la prueba correspondiente, que contendrá una parte oral y una parte escrita.
La realización de esta prueba corresponde al Servicio de Lenguas y Terminología de la Universitat Jaume I.
f) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
g) No hallarse inhabilitado o inhabilitada penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
h) No haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario de cualquier Administración o empleo público.
2.2. Los requisitos enumerados en la base 2.1., excepto la acreditación de los conocimientos de valenciano nivel medio, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.
3. Solicitudes
3.1. Para tomar parte en estas pruebas selectivas se deberá solicitar según el modelo oficial de la solicitud que se adjunta en el anexo III, que se dirigirá al rector de la Universitat Jaume I, y que se presentará en el Registro de la Universitat, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Los aspirantes deberán cumplimentar el apartado «Datos de la convocatoria» de la solicitud: Código 11.010.
Las instancias presentadas en las oficinas de correos deberán cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos: Las instancias se presentarán en sobre abierto para que el empleado estampe el sello de fechas en la parte superior izquierda de las mismas, debiendo figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha.
3.2. A la solicitud se unirá la siguiente documentación:
a) Una fotocopia del documento nacional de identidad; si se trata de documento nacional de identidad con formato antiguo, es necesaria también fotocopia de la tarjeta de identificación fiscal.
b) Una fotocopia del documento que acredite los conocimientos de valenciano nivel medio establecidos en la base 2.1.e) de esta convocatoria.
c) Resguardo original del ingreso de los derechos de examen.
3.3 Las solicitudes serán facilitadas gratuitamente en la Conserjería del Edificio Rectorado y Servicios Centrales, Campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I. Este modelo de solicitud también se podrá obtener desde la siguiente dirección de internet: .
3.4 Los derechos de examen serán de 17,20 euros y se ingresarán en la cuenta corriente núm. 0098844949 €«Universitat Jaume I de Castellón. Derechos de examen»- en Bancaja, entidad 2077, sucursal 0580 de la calle Caballeros, 2, haciendo constar en el ingreso «Pruebas selectivas para ingreso en la escala técnica media de informática, sector administración especial, de la Universitat Jaume I».
La falta de justificación del abono de los derechos de examen determinará la exclusión del personal aspirante.
En ningún caso la mera presentación y pago de los derechos de examen supondrá sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, del impreso de solicitud con arreglo a lo dispuesto en estas bases.
3.5 Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse, en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
4. Admisión de aspirantes
4.1. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, y en el caso de que las solicitudes de los aspirantes reúnan todos los requisitos enumerados en la base 3 de esta convocatoria, el rector dictará una resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, que contendrá los datos personales, que será la relación de admitidos y excluidos a la realización de las pruebas, así como los nombramientos de los miembros que componen el tribunal calificador y el día, hora y lugar de la celebración del primer ejercicio.
4.2. En el caso de que las solicitudes de los aspirantes no reúnan alguno o algunos de los requisitos de la base 3 de esta convocatoria, el rector dictará resolución que notificará a los interesados, en la que se les hará saber los defectos que contienen sus solicitudes y se les concederá un plazo de 10 días hábiles para que puedan formular reclamaciones o subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión.
4.3. Serán causas de exclusión, además de las señaladas en otros apartados de estas bases:
- La omisión de la firma en la solicitud.
- No adjuntar la fotocopia del DNI o pasaporte.
- No abonar los derechos de examen.
5. Pruebas selectivas
El procedimiento de selección se realizará por el sistema de concurso-oposición.
5.1. Fase de oposición
Primer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en desarrollar por escrito dos temas entre tres propuestos por el tribunal del programa que figura en el anexo I de esta convocatoria. Su duración será de un máximo de 3 horas y un mínimo de 2 a determinar por el tribunal con la suficiente antelación.
Este ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.
Segundo ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver por escrito dos supuestos prácticos entre tres propuestos por el tribunal, relacionados con las materias que figuran en el programa. Su duración será de un máximo de 3 horas y un mínimo de 2 a determinar por el tribunal con la suficiente antelación.
Este ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.
5.2. Fase de concurso
Los aspirantes que hayan superado la fase de oposición dispondrán de un plazo de diez días naturales, a partir del día siguiente al de la publicación de las lista de aprobados, para aportar la documentación acreditativa de los méritos alegados.
Se valorarán, hasta un máximo de 23 puntos, los siguientes méritos referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes:
A) Antigüedad y grado
1. Antigüedad: se valorará 0,05 puntos por cada mes completo de servicios en activo en las distintas administraciones públicas, hasta un máximo de 9 puntos. A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en la administración Pública.
2. Grado: el grado personal consolidado por los aspirantes se valorará en la forma siguiente:
a) Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto.
b) Grado consolidado igual o superior al del puesto solicitado: 2 puntos.
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será, en consecuencia, de 11 puntos.
B) Formación
1. Titulación académica: cualquier titulación académica de igual o superior nivel al exigido para pertenecer al respectivo grupo de titulación, excluida la que sirvió para eso: 1,5 puntos, con un máximo de 3 puntos. A estos efectos, y en el caso que el puesto se encuentre adscrito a dos grupos de titulación, se considerará como a exigida la titulación correspondiente al grupo superior, de acuerdo con la siguiente escala:
a) Doctor: 3 puntos.
b) Licenciado, arquitecto, ingeniero o equivalente: 2 puntos.
c) Diplomado, arquitecto técnico, ingeniero técnico o equivalente: 1,5 puntos
2. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas que hayan sido cursados o impartidos por el interesado, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, hasta un máximo de 3 puntos, y con arreglo a la siguiente escala:
a) De 100 o más horas, 2,00 puntos.
b) De 75 o más horas, 1,50 puntos.
c) De 50 o más horas, 1,00 punto.
d) De 25 o más horas, 0,50 puntos.
e) De 15 o más horas, 0,20 puntos.
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.
Asimismo, y en el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso.
3. Valenciano: En la valoración de los conocimientos de valenciano se puntuará únicamente el grado superior, dado que todos los puestos de trabajo ofertados tiene como requisito estar en posesión del grado medio. La puntuación será de 1 punto, que corresponde a la diferencia entre el grado medio y el superior en la anterior escala
4. Idiomas comunitarios: hasta un máximo de 2 puntos, con la siguiente escala:
a) Nivel elemental, de acuerdo con la tabla de equivalencias establecida por la Universitat Jaume I: 0,6 puntos.
b) Nivel medio, de acuerdo con la tabla de equivalencias establecida por la Universitat Jaume I: 1,3 puntos
c) Nivel superior, de acuerdo con la tabla de equivalencias establecida por la Universitat Jaume I: 2 puntos.
(Acuerdo de la Junta de Gobierno de 14 de septiembre de 2000)
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será, en consecuencia, de 9 puntos.
C) Méritos específicos
1. La experiencia se valorará hasta un máximo de 3 puntos, de acuerdo con la siguiente escala:
a) Desempeño de puestos con funciones iguales o similares: 0,20 puntos por mes completo de servicios.
b) Desempeño de puestos con niveles de responsabilidad iguales o superiores: 0,10 puntos por mes completo de servicios.
La puntuación máxima a obtener por éste apartado será, en consecuencia, de 3 puntos.
Una vez valorados los méritos de acuerdo con los criterios señalados, el tribunal los hará públicos de forma provisional en los lugares señalados en la base 7, y dará un plazo de 10 días hábiles para que las personas interesadas puedan alegar las rectificaciones oportunas a la fase de concurso.
5.3. Finalizadas ambas fases, se procederá a obtener la lista de aspirantes seleccionados y su orden de puntuación, esta vendrá determinada por la suma de la obtenida en la fase de oposición y la del concurso. Dichas relaciones darán comienzo con el aspirante que haya obtenido mayor puntuación y finalizarán cuando el número de incluidos en la misma coincida con el número de puestos convocados. En caso de empate el orden se establecerá de acuerdo con los siguientes criterios:
1. Mayor puntuación en fase de oposición.
6. Desarrollo de las pruebas selectivas
6.1 Este proceso selectivo se celebrará en las dependencias de la Universitat Jaume I.
6.2 En cada ejercicio, el personal aspirante deberá acreditar su personalidad exclusivamente mediante la presentación del documento nacional de identidad, del pasaporte o del permiso de conducir.
El incumplimiento de este requisito determinará la exclusión de éste de la celebración de las pruebas.
En ningún caso serán válidas las copias o fotocopias compulsadas de dichos documentos.
El personal aspirante quedará decaído en su derecho cuando acuda al lugar de celebración una vez iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas.
7. Publicidad de las listas
Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos del tribunal de selección y los resultados de cada uno de los ejercicios se publicarán en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, sito en la segunda planta del Edificio Rectorado y Servicios Centrales, Campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, y en la siguiente dirección de Internet: http://www.uji.es/CA/serveis/rec-hum/
8. Presentación de documentos
8.1 Finalizado el proceso selectivo, el resultado del mismo se hará público en los lugares señalados en la base 7 de esta convocatoria.
8.2 El presidente del tribunal elevará al rector acuerdo con las personas seleccionadas, para su publicación en el Diario Oficial de la Comunidad Valenciana.
8.3 En el plazo de 20 días hábiles, a contar desde el día siguiente a aquel en que se publique la relación definitiva de aprobados, éstos presentarán, si procede, en el Servicio de Recursos Humanos de la Universitat Jaume I, los siguientes documentos:
a) Fotocopia debidamente compulsada del título académico exigido en esta convocatoria, o en su defecto, certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios necesarios para la obtención del respectivo título.
b) En el caso que el personal aspirante haya hecho valer su condición de persona con minusvalía deberá presentar certificación del órgano administrativo competente que acredite tal condición, e igualmente deberá presentar certificado de los citados órganos, o de la administración sanitaria, acreditativo de la compatibilidad con el desempeño de tareas y funciones correspondientes.
Los aspirantes aprobados al tener la condición de funcionarios de carrera de esta universidad, quedan exentos de justificar documentalmente el resto de condiciones generales exigibles para su ingreso en la función pública, por tenerlos acreditados en nombramientos anteriores.
8.4 Quienes dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presenten la documentación o del examen de la misma se deduzca que carecen de alguno de los requisitos señalados en la base 2, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hayan incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
9. Nombramiento de funcionario
Concluido el proceso selectivo y verificada la documentación presentada, quienes lo hubieran superado serán nombrados personal funcionario de carrera de la escala técnica media de informática, grupo B, de la Universitat Jaume I. Dicho nombramiento se publicará en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
10. Tribunal de selección
10.1 El tribunal de selección de estas pruebas es el que figura como anexo II de esta convocatoria. El nombre de las personas que lo integrarán se hará público en la misma resolución en la que se publiquen las listas definitivas de admitidos y excluidos.
10.2 Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la presidencia del mismo, cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el artículo 28.2 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o si hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria. La presidencia podrá solicitar de los miembros del tribunal declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en el artículo 28.2 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran las circunstancias previstas en la presente base.
10.3 Con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas, la autoridad convocante publicará en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, sito en la segunda planta del Edificio Rectorado y Servicios Centrales, Campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, la resolución por la que se nombre a los nuevos miembros del tribunal que hayan de sustituir a los que hayan perdido su condición por alguna de las causas previstas en la base 10.2.
10.4 Previa convocatoria de la presidencia se constituirá el tribunal, con la asistencia de las personas que ocupen la presidencia y la secretaría y la mitad, al menos, de sus miembros titulares o suplentes.
En dicha sesión, el tribunal acordará todas las decisiones que corresponda en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
10.5 A partir de su constitución, el tribunal, para actuar válidamente, requerirá la presencia de la presidencia y de la secretaría o, en su caso, de quienes les sustituyan y de la mitad, al menos, de sus miembros titulares o suplentes.
10.6 A lo largo del proceso selectivo, el tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos.
El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
10.7 El tribunal de selección podrá adoptar las medidas precisas en aquellos casos en que resulte necesario, de forma que el personal aspirante con minusvalías gocen de similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los participantes. En este sentido podrán establecerse, para las personas con minusvalías que lo soliciten, las adaptaciones posibles en tiempo y medios para su realización.
10.8 A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el tribunal tendrá su sede en el Servicio de Recursos Humanos de la Universitat Jaume I, Edificio Rectorado y Servicios Centrales, Campus del Riu Sec. El Tribunal dispondrá que se atiendan cuantas cuestiones sean planteadas en relación con este proceso selectivo.
10.9 Los miembros del tribunal que actúen en estas pruebas percibirán las gratificaciones extraordinarias por asistencias que se especifican en la normativa sobre indemnizaciones por comisiones de servicio y gratificaciones por asistencias en la Universitat Jaume I (aprobada por Consejo de Gobierno de 9 de febrero de 2004).
11. Norma final
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se podrá interponer un recurso contencioso administrativo ante el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses a partir del día siguiente al de su publicación.
No obstante lo anterior, las personas interesadas podrán interponer un recurso de reposición ante el rector en el plazo de un mes desde el día siguiente al de su publicación; en este caso no se podrá interponer el recurso contencioso administrativo mencionado en el párrafo anterior hasta que no recaiga una resolución expresa o presunta del recurso de reposición, de acuerdo con los artículos 116 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.
Contra los acuerdos del tribunal de selección se podrá interponer recurso de alzada ante el rector en el plazo de un mes desde el día siguiente al de su publicación o notificación, de acuerdo con los artículos 107 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
Castellón de la Plana, 24 de julio de 2007. El rector: Francisco Toledo Lobo.
Anexo I
Temario
1. Gestión, planificación y seguimiento de proyectos. Metodologías de análisis y diseño de sistemas de información: Métrica v3.
2. Metodología de análisis y gestión de riesgos de los activos de información: Magerit.
3. Seguridad de la información: norma UNE-ISO/IEC 17827, norma UNE 71412 y familia de normas ISO 27667.
4. Auditoría de sistemas de información: Cobit. Herramientas para la auditoría activa.
5. Infraestructuras de clave pública. Certificaciones X.509 v3. Bases teóricas y aplicación práctica.
6. Firma electrónica. Ley 59/2003, de 19 de diciembre, de Firma Electrónica.
7. Programación orientada a objetos. Lenguaje Java.
8. Sistemas de gestión de contenidos. Tipología, funcionalidad y herramientas más extendidas.
9. Protección de datos de carácter personal. La Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y su Desarrollo Reglamentario.
10. Desarrollo de la sociedad de la información. Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico.
Anexo II
Tribunal de Selección
Tribunal titular:
Presidente: el rector o persona en quien delegue.
Vocales:
3 en representación de la Universitat Jaume I.
1 propuesto por las centrales sindicales con representación en la Junta de Personal del PAS.
Secretario: el jefe del Servicio de Recursos Humanos, que actuará como secretario con voz pero sin voto, o persona en quien delegue.
Tribunal suplente: la misma estructuraAnexo IV
Acreditación de conocimientos del nivel medio de valenciano
a. Certificado nivel medio de conocimientos de valenciano expedido por la Universitat Jaume I o equivalente según el acuerdo publicado en la siguiente dirección electrónica
b. Acreditación de haber cursado y aprobado Valenciano en todos los cursos de Bachillerato Unificado y Polivalente.
c. Acreditación de haber cursado y aprobado Valenciano en todos los cursos de Formación Profesional.
d. Acreditación de haber cursado y aprobado Valenciano en todos los cursos de Bachillerato.
e. Certificado de haber superado la prueba de nivel medio de valenciano en otras convocatorias para la provisión de puestos de trabajo de la Universitat Jaume I.