Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9346, del 24-05-2022 (2022/4446)

RESOLUCIÓN de 18 de mayo de 2022, del vicepresidente ejecutivo de la Agencia Valenciana de la Innovación, por la que se da publicidad a la convocatoria de una bolsa de empleo temporal extraordinaria como proceso de selección para la cobertura de un puesto de auditor o auditora internos, del grupo profesional A.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9346

Fecha DOGV
:   24-05-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/4446


Fecha del documento
:   18-05-2022

Organismo emisor
:   Agencia Valenciana de la Innovación

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 18 de mayo de 2022, del vicepresidente ejecutivo de la Agencia Valenciana de la Innovación, por la que se da publicidad a la convocatoria de una bolsa de empleo temporal extraordinaria como proceso de selección para la cobertura de un puesto de auditor o auditora internos, del grupo profesional A. [2022/4446]  
La Agencia Valenciana de la Innovación, en adelante AVI, es una entidad de derecho público adscrita a la Conselleria de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital, con personalidad jurídica propia. Está integrada en el Sector Público Instrumental de la Generalitat, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 155 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de hacienda pública, del sector público instrumental y de subvenciones. Fue creada por la Ley de la Generalitat Valenciana 1/2017, de 1 de febrero (DOGV 08.02.2017), y se rige por su propio Reglamento aprobado por Decreto 106/2017, de 28 de julio, del Consell, (DOGV 04.08.2017), modificado por el Decreto 190/2020, de 20 de noviembre, del Consell (DOGV 24.11.2020).  
El resultado de las pruebas selectivas convocadas mediante la Resolución de 17 de mayo de 2021, del vicepresidente ejecutivo de la Agencia Valenciana de la Innovación, por la que se daba publicidad a la «convocatoria 1/2021, de pruebas selectivas para la provisión definitiva de un puesto de trabajo de auditor o auditora internos, turno libre general, correspondientes a la oferta de empleo público de 2019 para el personal laboral de la Agencia Valenciana de la Innovación» (DOGV 24.05.2021), ha sido que ninguna de las personas aspirantes presentadas ha superado la prueba selectiva, por lo que la plaza ha quedado vacante. Constituida la bolsa de empleo resultante de ese proceso selectivo por la única persona que cumplía los requisitos para ello, la plaza convocada continúa vacante al renunciar de forma justificada a su cobertura mediante comunicación formal a la AVI.  
Como consecuencia de todo ello, y de la necesidad de dotar a la entidad de medios que permitan dar una respuesta eficaz a esta contingencia en tanto se produce una nueva convocatoria de prueba selectiva para su provisión definitiva, la constitución de una nueva bolsa de empleo temporal extraordinaria para el puesto de auditor/a interno/a es una eficaz herramienta de necesaria utilización en materia de gestión de recursos humanos para la contratación temporal.  
De conformidad con lo establecido en el apartado ZP.99.5.8. del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a las bolsas de empleo temporal, así, como a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el sector público instrumental de la Generalitat (publicado por Resolución de 27 de abril de 2022, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, DOGV 02.05.2022), en ausencia de bolsas ordinarias, que son aquellas resultantes de los procesos de selección convocados en el desarrollo de la oferta de empleo público ordinaria, se podrán constituir bolsas extraordinarias resultantes de la convocatoria de procesos de selección mediante la realización de pruebas y de baremación de méritos.  
Por tanto, hasta que se lleve a cabo un nuevo proceso de selección en desarrollo de la correspondiente oferta de empleo público, resulta necesario convocar esta bolsa de empleo temporal extraordinaria para atender las necesidades temporales de auditoría interna.  
La presente convocatoria ha sido aprobada por el Consejo de Dirección de la AVI, en fecha 4 de mayo de 2022, con arreglo a lo exigido por el artículo 9.j de la Ley 1/2017, de 1 de febrero, de creación de esta Agencia, negociada con las organizaciones sindicales más representativas.  
Por todo ello, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa vigente en materia de cobertura temporal de puestos de trabajo, en el II Convenio colectivo del personal laboral a servicio de la Administración autonómica, en el citado VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, así como en todo aquello que se haya incorporado a dicho Acuerdo VI por el III Acuerdo de esa Comisión, relativo a criterios generales de aplicación a la constitución y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal en el sector público instrumental de la Generalitat y, de acuerdo con lo establecido en el artículo 25.4 del Reglamento orgánico y funcional de la AVI, aprobado por el Decreto 106/2017, de 28 de julio, del Consell, que establece que la selección de personal laboral temporal se hará mediante la constitución de bolsas de empleo temporal mediante procedimientos selectivos, y en virtud de la facultad genérica conferida en el artículo 14.1.k de la Ley 1/2017, resuelvo:  
  
Único  
Publicar en el DOGV y en el portal de transparencia de la página web de la AVI los anexos I y II que contienen las bases y el temario, respectivamente, de la convocatoria de una bolsa de empleo temporal extraordinaria como proceso de selección para la cobertura de:  
?Puesto número 1 de la RPT de la AVI, auditor/a interno/a, grupo profesional A. Clasificado A-28 E050. Naturaleza laboral.  
  
Alicante, 18 de mayo de 2022.- El vicepresidente ejecutivo de la Agencia Valenciana de la Innovación: Andrés García Reche.  
  
  
ANEXO I  
Bases de la convocatoria de la bolsa de empleo temporal extraordinaria para el puesto de auditor/a interno/a  
  
Primero. Objeto  
La presente convocatoria tiene por objeto constituir una bolsa de empleo temporal extraordinaria como proceso de selección para la cobertura de un puesto de auditor/a interno/a, con el fin de cubrir la necesidad existente en la Agencia Valenciana de la Innovación (en adelante AVI) en materia de Auditoría Interna, conforme a lo dispuesto en el apartado VG.92.5.6. del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a las bolsas de empleo temporal, así, como a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el sector público instrumental de la Generalitat, mediante la contratación laboral temporal, en tanto se lleve a cabo un nuevo proceso de selección en el desarrollo de la próxima oferta de empleo público, prevista en el apartado LP.74.8.6 del citado Acuerdo VI.  
  
Segundo. Ámbito de aplicación  
La presente convocatoria establece los criterios que han de servir para la constitución y funcionamiento de la bolsa de empleo temporal para la selección y contratación del puesto de auditor/a interno/a que figura en la relación de puestos de trabajo (RPT) de la AVI y que se identifica en el siguiente apartado tercero, puesto ubicado conforme a dicha RPT en la localidad de Valencia.  
  
Tercero. Identificación del puesto convocado: denominación. Clasificación  
- Denominación: auditor/a interno.  
- Clasificación: grupo profesional A. A28-E050.  
- Naturaleza: laboral.  
- Forma de provisión del puesto: concurso.  
- El procedimiento de selección para confeccionar esta bolsa de empleo para el desempeño temporal del puesto convocado es el concurso-oposición, esto es, es una primera fase de realización de pruebas selectivas (oposición) y posteriormente, otra, de baremación de méritos (concurso).  
  
Cuarto. Requisitos de acceso a esta convocatoria  
1. Para perfeccionar la admisión a este procedimiento de selección, las personas aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos:  
a) Nacionalidad: tener la nacionalidad española o de un estado miembro de la Unión Europea o de algún estado al que sea de aplicación la libertad de circulación de trabajadores. Independientemente de su nacionalidad, el cónyuge de las y los españoles y de las personas nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, y cuando así lo prevea el correspondiente tratado, el cónyuge de los nacionales de algún estado en los que sea de aplicación la libertad de circulación de los trabajadores, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, y con las mismas condiciones que los cónyuges, podrán participar los descendientes y los de su cónyuge, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.  
b) Edad: tener al menos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.  
c) Requisitos de formación: Estar en posesión del título universitario oficial de licenciatura, ingeniería, arquitectura o equivalente, o bien título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones señaladas en el puesto.  
d) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
e) Habilitación: no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público.  
2. Forma de acreditación de los requisitos:  
Al inicio del procedimiento, la posesión de cada uno de los requisitos exigibles será objeto de declaración responsable por las personas aspirantes, que se cumplimentará en un apartado de la solicitud de inscripción que se pondrá a disposición de los aspirantes en la página web https://innoavi.es/treballa-amb-nosaltres/.  
Completado el procedimiento selectivo, a la persona aspirante que sea llamada desde la bolsa constituida para su incorporación se le solicitará que acredite estar en posesión efectiva de los requisitos que comunicó al inicio del procedimiento, sin perjuicio de que esta acreditación pueda ser solicitada en cualquier momento del proceso.  
Los requisitos deberán haber sido obtenidos con anterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo y el periodo de permanencia en la bolsa.  
Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de aspirantes que han superado la fase de pruebas selectivas, incluso una vez haya finalizado el proceso selectivo, se advierte inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por la persona interesada, en su caso, esta se considerará defecto irreparable y se resolverá con su exclusión en el procedimiento, sin perjuicio de las medidas legales que corresponda adoptar.  
  
Quinto. Órgano técnico de selección y comisión de seguimiento  
La ejecución del procedimiento selectivo y la evaluación de las pruebas y méritos de las y los aspirantes corresponde al órgano técnico de selección (OTS), compuesto por cuatro miembros designados por resolución de la subsecretaría de la conselleria de adscripción de la AVI, que actuarán sometidos a las causas generales de abstención y recusación contenidas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
Sólo uno de ellos podrá ser personal al servicio de la AVI. Este miembro ejercerá las funciones de secretaria o secretario, con voz, pero sin voto. Todo ello al objeto de evitar conflictos de intereses con las y los aspirantes. El resto del personal será designado de entre aquel personal de la Generalitat y su sector público instrumental o de otras administraciones públicas que ocupen plazas cuyos requisitos de formación y funciones asignadas sean equivalentes o similares a aquellos establecidos para las plazas objeto de la convocatoria.  
Solo en el supuesto de que por la subsecretaría de la conselleria de adscripción de la AVI se acredite la imposibilidad material de llevar a efecto esta composición, y una vez negociada con la representación legal de las trabajadoras y los trabajadores, podrá nombrarse excepcionalmente a personal de la entidad convocante como miembro de este órgano. En ausencia de regulación expresa, será de aplicación el régimen de funcionamiento de los órganos colegiados regulados en la referida Ley 40/2015.  
En todo caso, los miembros del OTS no podrán haber realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.  
Por otra parte, se constituirá una comisión de seguimiento específica para esta bolsa de empleo temporal, que estará formada de forma paritaria por representantes de la AVI y de los representantes de las organizaciones sindicales más representativas, que serán nombrados por el vicepresidente ejecutivo de la AVI.  
El vicepresidente ejecutivo de la AVI nombrará directamente a las personas integrantes de la comisión que han de actuar en representación de la AVI y, a propuesta de los representantes legales de las trabajadoras y trabajadores de la AVI a las personas que han de actuar en su nombre, en ambos casos tanto titulares como suplentes, designando de, entre los primeros, a quienes han de ejercer las funciones de presidencia y secretaría.  
La Comisión tendrá carácter de órgano de seguimiento de la constitución y funcionamiento de la bolsa, así como de foro técnico de participación sindical, sin perjuicio de las competencias atribuidas legalmente a los foros de negociación colectiva.  
A la comisión de seguimiento le corresponderá:  
- Comprobar los méritos del personal aspirante en el proceso de constitución de la bolsa.  
- Solicitar, en caso de que así se justifique como necesario, el certificado de capacidades a efectos de demanda de empleo.  
- Conocer el estado de la bolsa cuando así lo solicite cualquiera de sus miembros.  
- Informar sobre cualquier cuestión relacionada con su cometido, a propuesta de la AVI o de las organizaciones sindicales representadas en la Comisión, así como del OTS.  
- Las restantes que se citen en la presente convocatoria.  
Para cumplir con su cometido, la Comisión podrá recabar y obtener la información pertinente de la AVI.  
A efectos de la válida constitución de la Comisión, así como de la adopción de acuerdos en aquellos asuntos que requieran la mayoría de voto, y cualquiera que sea el número de miembros que actúen en representación de la AVI, esta dispondrá de un número de votos igual al de las organizaciones sindicales, y la persona titular de la presidencia ejercerá el voto dirimente en caso de empate. Corresponde a la presidencia de la Comisión la facultad de convocar reuniones y fijar el orden del día, por propia decisión o a propuesta de cualquiera de sus miembros en el plazo de siete días hábiles desde la recepción de la solicitud.  
Para el resto de cuestiones de funcionamiento se aplicarán, de igual modo que para el OTS, las reglas previstas para el funcionamiento de los órganos colegiados en la citada Ley 40/2015.  
  
Sexto. Solicitudes y plazo de presentación  
1. El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
2. Las solicitudes se presentarán por vía electrónica, a tal efecto es necesario estar registrado para el uso del sistema de identificación y firma electrónica Ck@je, o poseer un certificado digital de firma electrónica o DNIe.  
Deberá cumplimentarse el formulario en formato PDF que se pondrá a disposición de los aspirantes en la web https://innoavi.es/treballa-amb-nosaltres/, que será firmado electrónicamente por la/el aspirante, y se registrará electrónicamente a través del trámite Z - Solicitud general de iniciación y tramitación TELEMÁTICA de procedimientos de la Agencia Valenciana de Innovación (AVI), cuyo enlace es:  
https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos'id\_proc=19027&version=red  
dirigido a los Servicios Centrales, y especificando la materia «Bolsa de empleo temporal extraordinaria».  
El domicilio, correo electrónico y teléfono/s de contacto que se hayan recogido en la solicitud se considerarán los únicos válidos, a efectos de notificaciones y para el llamamiento en la contratación, siendo responsabilidad exclusiva del solicitante tanto los errores en la consignación como la no comunicación de cualquier cambio de domicilio y/o teléfono de contacto. Estas comunicaciones se realizarán obligatoriamente mediante correo electrónico de actualización de dichos datos dirigido a fdbxhjt.nbfetdhwy@upt.qke.wh.  
En uno de los apartados del formulario de solicitud, la persona aspirante procederá igualmente a cumplimentar la declaración responsable a través de la cual dará fe de estar en posesión de cada uno de los requisitos exigibles para el acceso.  
A través de la misma declaración cada aspirante se compromete, desde el inicio del procedimiento, a proporcionar información veraz en todas sus fases. Cualquier desviación en la veracidad de la información proporcionada por el aspirante implicará su separación permanente del procedimiento, sin excluir la adopción de las medidas legales que fueran de aplicación.  
Una vez registrada electrónicamente la solicitud debidamente firmada, la plataforma de tramitación telemática de la Generalitat generará un justificante de registro de entrada con un número de registro, que debe conservarse.  
3. Aspirantes con diversidad funcional y medidas de adaptación.  
Las personas con diversidad funcional que soliciten medidas de adaptación para la realización de las pruebas deberán señalar en la solicitud de inscripción el tipo de diversidad funcional: (F) Física, (P) Psíquica, o (S) Sensorial. Asimismo, podrán solicitar las medidas de adaptación que necesiten de acuerdo con la siguiente clasificación:  
a) Eliminación de barreras arquitectónicas o mesa adaptada a la silla de ruedas.  
b) Ampliación del tiempo de duración de la prueba.  
c) Aumento del tamaño de los caracteres del cuestionario, por dificultad de visión.  
d) Necesidad de intérprete, debido a sordera.  
e) Sistema braille de escritura, o ayuda de una persona por invidente.  
f) Otras, especificando cuales.  
La Comisión de Seguimiento podrá, según su criterio y en cualquier momento del procedimiento, solicitar a quienes así lo hayan comunicado la acreditación de la condición de diversidad funcional mediante Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano competente.  
En todo caso y de manera independiente, quienes resulten seleccionados deberán presentar, al final del proceso o en cualquier otro momento de su desarrollo si así se les requiere, certificado de estar en posesión de la capacidad funcional necesaria, tanto física como psíquica o sensorial, para desempeñar las tareas correspondientes al puesto objeto de la correspondiente convocatoria.  
4. Protección de datos personales.  
La participación en la presente convocatoria conllevará el tratamiento de datos de carácter personal, por parte de la AVI, de conformidad con lo dispuesto en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, y el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016.  
Las personas interesadas pueden ejercer los siguientes derechos:  
a) Derecho a solicitar el acceso a sus datos personales, la rectificación o supresión de los mismos, limitación de su tratamiento, oposición y portabilidad de los datos contactando con esta Agencia a través del correo electrónico: gprn.iqo@hsu.vb o por medio de correo ordinario, así como personándose en alguno de los centros de trabajo de la entidad: (Rambla Méndez Núñez, 41 € 03441 Alicante) o (Plaza del Ayuntamiento, 6 - 46364 Valencia).  
b) Reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos. Si las personas interesadas entienden que se han visto perjudicadas por el tratamiento o en el ejercicio de sus derechos, pueden presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos, a través de la sede electrónica accesible de la página web https://www.aepd.es/  
Las personas solicitantes podrán contactar con quien ostente la titularidad de la Delegación de Protección de Datos de la Generalitat Valenciana, a través de correo electrónico: sia@kbu.fs o en la siguiente dirección postal: Paseo de la Alameda, número 16, 46297 València.  
Todos los datos personales que la AVI haya de recabar para poder llevar a término este proceso se integrarán en ficheros que serán tratados para dichos fines y en el ámbito de las competencias legalmente atribuidas a la AVI, y serán conservados, adoptando las adecuadas medidas de seguridad para su protección, mientras sean necesarios para completar los procedimientos en el curso de los cuales fueron solicitados.  
5. Resolución de consultas.  
Cualquier cuestión o pregunta relacionada con la convocatoria podrá ser objeto de consulta en ogpyayw.dwymtcodq@pdt.byy.wt.  
La presentación de la solicitud implica la aceptación de todo lo dispuesto en esta convocatoria.  
  
Séptimo. Admisión de las personas aspirantes  
Finalizado el plazo de inscripción se publicará por el OTS en la página web de la AVI https://innoavi.es/treballa-amb-nosaltres/ la relación provisional de las personas aspirantes admitidas y excluidas, indicando en este último caso, la causa de exclusión, concediendo un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de su publicación para que las personas interesadas puedan alegar lo que estimen oportuno aportando la correspondiente documentación justificativa.  
Una vez el OTS examine las alegaciones y pruebas aportadas, publicará en la página web citada en el párrafo anterior la relación definitiva de las personas aspirantes admitidas, y la relación de personas excluidas, si las hubiera, indicando en este último caso, la causa de exclusión.  
  
Octavo. Procedimiento de selección  
El procedimiento de selección será el de concurso-oposición. La fase de oposición constará de dos pruebas, de carácter obligatorio y eliminatorio, y la fase de concurso de una baremación de méritos, de carácter obligatorio.  
1. Fase de oposición. Pruebas selectivas  
La puntuación a obtener en la fase de las pruebas constituirá el 60 % de la puntuación final. Esta fase tendrá carácter eliminatorio y consistirá en la realización de dos pruebas obligatorias, que se realizarán el mismo día, siendo la primera de ellas eliminatoria respecto de la segunda, referidas a los contenidos del anexo II.  
- Primer ejercicio. Teórico sobre el temario íntegro del anexo II con el formato de prueba objetiva de elección de ítems múltiples o tipo test, en el que se formularán 40 preguntas tipo test. Puntuación máxima: 40 puntos. Duración máxima: 45 minutos. Para poder superarlo será necesario obtener, al menos 20 puntos.  
- Segundo ejercicio. Teórico-práctico sobre el temario íntegro del anexo II con el formato de prueba objetiva de elección de ítems múltiples o tipo test, en el que se formularán 10 preguntas tipo test sobre dicho temario. Puntuación máxima: 20 puntos. Duración máxima: 1:30 minutos. Para poder superarlo será necesario obtener, al menos 10 puntos.  
El segundo ejercicio le será corregido únicamente a las personas aspirantes que superen el primer ejercicio.  
La fase de pruebas selectivas tendrá una valoración máxima de 60 puntos. Para poder superar esta fase los aspirantes deberán superar el primer ejercicio con una puntuación mínima de 20 puntos y el segundo con una puntuación mínima de 10 puntos.  
El nivel de conocimientos mínimos exigidos para alcanzar los 30 puntos en el ejercicio será contestar el 50 % de respuestas correctas netas en cada uno de las dos pruebas selectivas.  
Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta y las contestaciones en blanco ni puntúan ni penalizan.  
La fórmula de corrección será: Respuestas correctas netas = núm. de aciertos - (núm. de errores/3).  
Establecidas las respuestas correctas netas se convertirán en puntuaciones finales mediante una distribución proporcional.  
En caso de no superar la fase de pruebas selectivas no se procederá a la baremación de los méritos.  
Quedarán decaídas en su derecho las personas admitidas cuando no se personen en los lugares de celebración de las pruebas una vez iniciadas las mismas o por la inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas.  
La fecha, hora y lugar de celebración de las pruebas selectivas se publicará por el OTS con, al menos, diez días hábiles de antelación mediante anuncio en la página web de la https://innoavi.es/treballa-amb-nosaltres/.  
Las personas aspirantes acreditarán su identidad mediante la presentación de su Documento Nacional de Identidad original para poder realizar dichas pruebas.  
Las personas admitidas deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros de la Comisión de Seguimiento, del OTS, o del personal ayudante durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas.  
Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas, por parte de una persona aspirante, quedará reflejada en el acta correspondiente, pudiendo continuar el ejercicio con carácter condicional, hasta que resuelva el OTS sobre el incidente.  
El OTS, adoptará las medidas necesarias que garanticen el anonimato en la valoración de las pruebas selectivas, siendo anuladas aquellas que contuvieran alguna marca que pudiera identificar su autoría.  
2. Fase de concurso. Baremación de méritos.  
Sólo podrán participar en la fase de baremación de méritos las personas que hayan superado la fase de oposición.  
La puntuación de la fase de concurso constituirá el 40 % de la puntuación final, distribuyéndose de la siguiente manera:  
a) Experiencia profesional: máximo 20 puntos.  
Se valorará la experiencia profesional de las personas participantes de acuerdo con el siguiente baremo:  
i) Por ostentar la condición de auditor/a de cuentas de acuerdo con la Ley 22/2015, de 20 de julio, de auditoría de cuentas y normativa de desarrollo, 7,5 puntos. La misma puntuación obtendrán los empleados públicos, titulados superiores, cuya formación y funciones se correspondan con la auditoría de cuentas del sector público, o que examinen y valoren la situación financiera y patrimonial de entidades financieras o aseguradoras, y que hayan sido seleccionados como empleados públicos mediante oposición o mediante otras pruebas selectivas establecidas al efecto que permitan constatar la formación teórica y aptitud necesaria para el ejercicio de la función de auditoría interna.  
La puntuación obtenida por tener esta condición podrá ser sumada a la experiencia que se señala en los párrafos siguientes, y la certificación la realizará la entidad u organismo de origen, haciendo constar tanto las funciones desempeñadas como el procedimiento de selección.  
ii. Por trabajos realizados en la AVI, en puestos clasificados en el mismo grupo profesional con funciones de auditor/a interno/a, a razón de 0,40 puntos por cada mes completo de servicio en activo.  
iii. Por trabajos realizados en la administración de la Generalitat y en el Sector Público Instrumental de la Generalitat, o en cualesquiera administraciones públicas y su respectivo sector público instrumental, en Les Corts o en instituciones de la Generalitat mencionadas en el artículo 20.3 del Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana o sus homólogos en otras administraciones públicas en puestos clasificados en el mismo grupo profesional con funciones de auditor/a interno/a, a razón de 0,30 puntos por mes completo de servicios en activo.  
iv. Por trabajos realizados en el sector privado, en trabajos por cuenta ajena, autónomos y profesionales, en puestos con las funciones de auditor/a interno/a, a razón de 0,20 puntos por mes completo de servicios en activo.  
En ningún caso se valorará la experiencia profesional obtenida en el desempeño de puestos de trabajo reservado al personal eventual, regulado en el artículo 20 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana.  
La acreditación de la experiencia profesional se realizará de la siguiente manera:  
La experiencia profesional se acreditará siempre mediante contrato de trabajo y certificado de vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue en el grupo de cotización de la categoría laboral correspondiente, que es el grupo de cotización 1. También, en su caso, certificación oficial del órgano competente de la Administración pública o de la entidad del Sector Público Instrumental o ente público de que se trate.  
En el caso de trabajadores por cuenta ajena el contrato de trabajo deberá especificar la categoría y se acompañará de la certificación de la empresa de las funciones desarrolladas, cuando estas no puedan deducirse de los términos del contrato, sin que se admita contradicción entre ambos documentos.  
Para el supuesto de profesionales y autónomos, Licencia fiscal o IAE donde se acrediten el o los epígrafes correspondientes a la categoría convocada, así como certificación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue. Cuando proceda, y en sustitución de dichos documentos, se aportará certificación oficial que acredite haber cotizado en el Régimen Especial o la mutualidad correspondiente.  
En todo caso la puntuación máxima a alcanzar, por experiencia, no podrá superar los 20 puntos.  
b) Formación: máximo 20 puntos.  
b.1. Valenciano: máximo 6 puntos.  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 6 puntos, previa acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, la Comisión Interuniversitaria de Estandarización de Conocimientos de Valenciano (CIEACOVA) o la Escuela Oficial de Idiomas (EOI), con arreglo a la siguiente escala:  
Niveles Puntuación  
A1 0.50  
A2 (oral) 0,90  
B1 (elemental) 2,21  
B2 3,60  
C1 (mitjà) 5,01  
C2 (superior) 6,00  
  
  
Se puntuará únicamente el nivel más alto de conocimientos de  
valenciano que se posea.  
b.2. Idiomas comunitarios: máximo de 6 puntos.  
Se valorará hasta 6 puntos el conocimiento de las lenguas oficiales y cooficiales de la Unión Europea, diferentes de la lengua española según los niveles especificados en la tabla adjunta.  
El conocimiento de cada idioma comunitario se valorará conforme a las puntuaciones por curso o su equivalencia si se trata de ciclos de la escuela oficial de idiomas, o de niveles o certificados según el Marco Común Europeo de Referencia (nivel básico, nivel intermedio y nivel avanzado), con arreglo a la Escala que se detalla en la tabla adjunta al presente punto.  
La valoración del conocimiento de cada uno de los idiomas comunitarios aportados se concretará en un solo valor, no acumulativo, correspondiente al nivel más alto de certificación obtenido. En ningún se valorarán de forma acumulativa los demás niveles o cursos completados para esa misma lengua.  
Las equivalencias entre las enseñanzas reguladas por el Real decreto 967/1988, de 2 de septiembre, y las reguladas por los reales decretos 944/2003 y 1629/2006, de 29 de diciembre (Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo) y por la disposición final 1.ª del Decreto 138/2014, de 29 de agosto (Ley orgánica 8/2013, de 9 de diciembre), son las que se detallan en la tabla siguiente:  
  
b.3. Titulación académica: máximo 7,5 puntos.  
Por la posesión de títulos académicos oficiales iguales o superiores al exigido en la convocatoria excluyendo el necesario para el acceso, relacionados con el desempeño propio de las funciones del puesto, hasta un máximo de 7,5 puntos a razón de:  
- Título de máster oficial de especialización de postgrado (de al menos 90 créditos ECTS), o segunda licenciatura o grado, 3 puntos.  
- Título de máster oficial de especialización de postgrado de menos de 90 créditos ECTS, 2,25 puntos.  
- Grado de doctor, 4,5 puntos.  
En el caso de los másteres oficiales de especialización de postgrado, se aportará certificación de la institución que lo haya expedido, en el que se indicarán los créditos totales cursados en el mismo. Si se ha cursado en el extranjero, se aportará certificado de homologación por la autoridad educativa española.  
Sólo se puntuará el título o títulos de mayor nivel, entendiéndose comprendidas en el mismo aquellas otras titulaciones necesariamente previas para la obtención del de nivel superior.  
En ningún caso se puntuarán los cursos pertenecientes a la carrera universitaria, cursos o másteres de adaptación pedagógica, cursos de doctorado, diplomas de estudios avanzados (doctorado), y los de diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
b.4. Formación complementaria: máximo 7,5 puntos  
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento, cuyo contenido esté relacionado con las funciones de la plaza que se convoca, de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados por la persona aspirante y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo público de formación, con arreglo a la siguiente escala:  
- De 100 o más horas: 0,40 puntos.  
- De 75 o más horas: 0,375 puntos.  
- De 50 o más horas: 0,30 puntos.  
- De 25 o más horas: 0,225 puntos.  
- De 15 o más horas, 0,15 puntos.  
Asimismo, se valorarán los títulos propios de las universidades, relacionados con las funciones de la plaza que se convoca, de 60 créditos o más: 1,5 punto.  
En ningún caso se puntuarán los cursos pertenecientes a la carrera universitaria, cursos o másteres de adaptación pedagógica, cursos de doctorado, diplomas de estudios avanzados (doctorado), y los de diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
  
Noveno. Publicidad de la relación de aspirantes que han superado la fase de oposición  
Finalizada la realización de las dos pruebas escritas de selección, el OTS publicará en la página web de la AVI https://innoavi.es/treballa-amb-nosaltres/, la calificación provisional obtenida. El segundo ejercicio únicamente será corregido y calificado a las personas aspirantes que hayan obtenido al menos un 50 % de respuestas netas acertadas en el primero. Una vez publicadas las calificaciones provisionales de ambas pruebas, se concederá un plazo de cinco días hábiles a partir del día siguiente a la publicación para que formulen las alegaciones que estimen convenientes aportando, en su caso, la correspondiente documentación justificativa.  
Una vez el OTS examine las alegaciones y pruebas aportadas, publicará en la página web de la AVI la calificación definitiva de las personas aspirantes presentadas a la fase de oposición por orden de puntuación, diferenciando los que pasan a ser valorados en la fase de concurso por superar la calificación mínima exigida de la fase de oposición.  
  
Décimo. Baremación de los méritos en la fase de concurso, su publicidad, así como de la relación de personas aspirantes que conforman la bolsa  
Una vez concluida la fase de oposición con la realización y calificación definitiva de las pruebas selectivas, y para aquellas personas aspirantes que hayan obtenido al menos un 50 % de respuestas netas acertadas en las dos pruebas de esa fase, se procederá a la fase de baremación de méritos.  
Se abrirá un plazo de cinco días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación en la web de la AVI de la calificación definitiva de la primera fase, para presentar los méritos a baremar.  
Las certificaciones de los méritos serán aportadas mediante copias simples.  
La presentación de los méritos se realizará a través del trámite Z - Solicitud general de iniciación y tramitación TELEMÁTICA de procedimientos de la Agencia Valenciana de Innovación (AVI), cuyo enlace es:  
https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos'id\_proc=19712&version=red  
Cualquier mérito no acreditado del modo establecido en la presente resolución no será valorado. Los méritos susceptibles de baremación deberán haber sido obtenidos con anterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo y el periodo de permanencia en la bolsa. El cómputo para baremar los méritos tomará en consideración los obtenidos a fecha del último día de presentación de solicitudes.  
Las personas aspirantes presentarán copia de los siguientes documentos:  
- Certificación del título académico exigible en la convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero fotocopia compulsada de la credencial que acredite la homologación que corresponda.  
- Certificaciones que acrediten los méritos  
Concluido dicho plazo, y previa la puesta a disposición de los méritos presentados a la Comisión de Seguimiento para su comprobación, el OTS evaluará dichos méritos y se publicará en la web https://innoavi.es/treballa-amb-nosaltres/ la relación con la calificación provisional de la baremación de méritos de las personas aspirantes que han accedido a esta fase de concurso, concediendo un plazo de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente al de su publicación para que las personas interesadas puedan alegar lo que estimen oportuno aportando la correspondiente documentación justificativa.  
Una vez el OTS examine las alegaciones y pruebas aportadas, publicará en dicha página web la relación con la calificación definitiva de la baremación de méritos de las personas aspirantes que han accedido a esta fase de concurso.  
A continuación, el OTS procederá en la citada web a publicar la relación de las personas que conforman la bolsa convocada, por puntuación de mayor a menor sumando las calificaciones de las fases de oposición y concurso.  
Los casos de empate se dirimirán de la siguiente manera: se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación final obtenida tras las dos pruebas selectivas de la fase de oposición y, en caso de persistir el empate se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados. En caso de mantenerse el empate se atenderá, en tercer lugar, en favor de la persona con diversidad funcional y si el empate se produce entre dichas personas se elegirá a quien tenga acreditado u mayor porcentaje de discapacidad. Si aún persistiera el empate, este se dirimirá por orden alfabético del primer apellido de las personas aspirantes empatadas, iniciándose el citado orden por la letra que resulte del último sorteo que se haya celebrado a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de esta convocatoria.  
La mera inclusión en la bolsa de trabajo no garantizará en ningún caso la contratación por parte de la AVI, si no concurren los supuestos de hecho necesarios para ello previstos en esta convocatoria.  
Decimoprimero. Llamamientos y gestión de los nombramientos de personal temporal  
Una vez publicada la relación definitiva y ordenada de personas aspirantes que pasan a formar parte de la bolsa, la AVI procederá a convocar, en función de la previsión de la cobertura de la plaza convocada, a la persona aspirante integrada en la bolsa por orden de puntuación total.  
El nombramiento supondrá la celebración de un contrato laboral que se efectuará con relación al puesto de trabajo, de acuerdo con las modalidades contractuales y con las limitaciones temporales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores o legislación de desarrollo en el marco de la relación laboral que una a cada persona trabajadora con la AVI.  
El personal estará sujeto al periodo de prueba establecido en el vigente convenio colectivo de aplicación. La falta de superación del mismo supondrá la exclusión de la bolsa.  
Será condición previa al nombramiento la acreditación de los requisitos generales de acceso al sector público que se comunicaron en el inicio del procedimiento mediante declaración responsable, previstos en el apartado cuarto de estas bases. Para ello las personas que sean notificadas para su incorporación aportarán, en el plazo de cinco días hábiles desde su llamamiento, de las siguientes certificaciones, aquellas que figuren en el requerimiento por ser pertinentes:  
- Declaración jurada de no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder.  
- Tratándose de personas nacionales de otros estados, declaración jurada de no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su estado el acceso al empleo público.  
- Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo ofertado.  
Las personas llamadas a la incorporación que dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser contratadas, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.  
El contrato tendrá las limitaciones temporales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores o legislación de desarrollo en el marco de la relación laboral que une a cada persona trabajadora con su entidad.  
  
Decimosegundo. Renuncias y baja automática en la bolsa  
1. La no aceptación de un llamamiento sin causa justificada, o la renuncia al mismo una vez se haya tomado posesión del puesto a cubrir, supondrá la penalización correspondiente en la bolsa de trabajo.  
2. Será considerada justificación suficiente para renunciar al puesto de trabajo que se le oferte, sin decaer en el orden de la correspondiente bolsa, las siguientes causas:  
a) La Incapacidad temporal derivada de enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo, enfermedad profesional y riesgo de embarazo durante el tiempo que dure la misma.  
b) Cuando el puesto se encuentre a más de 50 km de distancia del municipio en el que reside la persona renunciante, excepto cuando el aspirante resida fuera de la Comunitat Valenciana o cuando, residiendo en la misma, estuviera inscrito en la bolsa para todo el territorio de la Comunitat Valenciana y el puesto que se le oferte radique en provincia distinta a la del municipio donde tenga la residencia.  
c) Cuando el puesto ofertado tenga una jornada igual o inferior al 50 % respecto de la ordinaria.  
d) En caso de maternidad, si la renuncia de la madre se produce entre el séptimo mes de embarazo y la decimosexta semana posterior al parto o decimoctava si el parto es múltiple.  
e) En los supuestos de conciliación de la vida familiar y laboral, en los términos establecidos en el artículo 130 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
f) Ostentar la condición de víctima de violencia de género o víctima de terrorismo o el personal con un grado de discapacidad reconocida incompatible con el puesto ofertado.  
g) Por fallecimiento de un familiar de primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad, con el límite temporal de hasta 5 días hábiles y por hospitalización, accidente o enfermedad grave de familiar con los mismos grados de parentesco, con el límite del día hábil siguiente a la finalización de la situación.  
h) Por adopción o acogimiento si la renuncia se produce dentro de las dieciséis semanas posteriores a la resolución judicial o administrativa.  
En caso de que la adopción o acogimiento sea múltiple, el plazo para la renuncia será de dieciocho semanas.  
i) Por matrimonio o inscripción como pareja de hecho en el Registro Civil, si la renuncia se produce dentro de los 15 días naturales siguientes o anteriores a la celebración o inscripción en el citado Registro.  
j) Por privación de libertad hasta que no recaiga sentencia firme condenatoria.  
k) Por estar laboralmente en activo, ya sea en el ámbito público o privado.  
l) Por estar ejerciendo cargo público o estar declarado en servicios especiales.  
m) En el caso de personal fijo, cuando al puesto ofertado por «movilidad funcional» le correspondan unas retribuciones inferiores al desempeñado, siempre que el interesado renuncie por escrito a ser llamado en lo sucesivo para puestos con esas retribuciones.  
3. Quien alegue los motivos de renuncia justificada expuestos en los puntos anteriores, presentará la documentación justificativa correspondiente en el plazo de dos días hábiles.  
Asimismo, deberá acreditar la extinción del motivo de renuncia en un plazo máximo de 10 días hábiles contados desde la extinción.  
4. Comunicada el fin de la causa justificada pasará a la situación de disponible al mes siguiente de la comunicación.  
5. Se producirá la baja automática en la bolsa de empleo en los siguientes supuestos:  
a) Por jubilación, siempre que no prolongue su permanencia en el servicio activo en los términos previstos en la normativa vigente.  
b) Por falsedad o falta inicial o sobrevenida de alguno de los requisitos exigidos o de las circunstancias alegadas para su inclusión en la bolsa.  
c) Por renuncia por tercera vez injustificadamente a la vacante ofrecida.  
  
Decimotercero. Periodo de vigencia de la bolsa  
La bolsa constituida como resultado de la convocatoria prevista en esta resolución estará vigente en tanto en cuanto se constituya la bolsa de empleo resultante del proceso de selección convocado para este puesto en el desarrollo de la oferta de empleo público correspondiente.  
La constitución de esta nueva bolsa anulará la existente con anterioridad para este puesto de trabajo de auditor/a interno/a.  
  
Decimocuarto. Recursos  
La presente resolución por la que se aprueba esta convocatoria entrará en vigor a partir del día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Contra dicha resolución, que pone fin a la vía administrativa de acuerdo con lo previsto en el artículo 8.9 de la Ley 1/2017, de 1 de febrero, de la Generalitat, por la que se crea la AVI, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo correspondiente, dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad con lo previsto en los artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.  
Asimismo, potestativamente, podrá interponerse recurso de reposición ante el mismo órgano que ha aprobado esta convocatoria, el Consejo de Dirección de la AVI, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de su publicación, de acuerdo con lo establecido en los artículos 112, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
No obstante, en el caso de interponerse recurso de reposición contra esta convocatoria, este Consejo de Dirección delega expresamente su resolución en el vicepresidente ejecutivo de la AVI, de conformidad con lo previsto en el artículo 9 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del sector Público.  
  
  
  
ANEXO II  
Temario de la primera prueba selectiva  
  
1. Ley 1/2015, de 6 de febrero de la Generalitat, de hacienda y pública, del sector público instrumental y de subvenciones:  
· Título I. Del ámbito de aplicación y de la hacienda pública de la Generalitat.  
· Título II. De los presupuestos de la Generalitat:  
· Capítulo I. Principios y reglas de programación y de gestión presupuestaria.  
· Capítulo IV. De los créditos y sus modificaciones.  
· Capítulo VI. De la gestión presupuestaria.  
· Título VI. Del control interno de la gestión económico-financiera efectuada por la Intervención General de la Generalitat:  
· Capítulo IV. De la auditoría pública.  
· Capítulo V. Supervisión continua.  
· Título VII. Contabilidad del sector público de la Generalitat.  
· Título IX. Sector público instrumental de la Generalitat:  
· Capítulo I. De los organismos públicos.  
· Título X. Subvenciones.  
2. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014:  
· Título preliminar. Disposiciones generales:  
· Capítulo I. Objeto y ámbito de aplicación de la ley.  
· Capítulo II. Delimitación de los tipos contractuales:  
· Sección 1ª. Delimitación de los tipos contractuales.  
· Libro primero. Configuración general de la contratación del sector público y elementos estructurales de los contratos:  
· Título III. Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión.  
· Libro segundo. De los contratos de las administraciones públicas:  
· Título I. Disposiciones generales:  
· Capítulo I. De las actuaciones relativas a la contratación de las administraciones públicas:  
· Sección 1ª. De la preparación de los contratos de las administraciones públicas.  
· Sección 2ª. De la adjudicación de los contratos de las administraciones públicas.  
3. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas:  
· Título preliminar. Disposiciones generales.  
· Título I. De los interesados en el procedimiento.  
· Título II. De la actividad de las administraciones públicas.  
· Título III. De los actos administrativos.  
· Título IV. De las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común.  
· Título V. De la revisión de los actos en vía administrativa.  
4. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público:  
· Título preliminar:  
· Capítulo I. Disposiciones generales.  
· Capítulo II. De los órganos de las administraciones públicas.  
5. Contabilidad del sector público de la Generalitat Valenciana. Normas generales, competencias en materia contable, información contable y rendición de cuentas.  
6. El Plan general de contabilidad pública, aprobado según Orden EHA71037/2010, y normas de desarrollo (PGCP): características, estructura y contenido. El marco conceptual de la contabilidad pública en el PGCP: imagen fiel de las cuentas anuales, requisitos de la información a incluir en las cuentas anuales.  
7. Ley 1/2017, de 1 de febrero, de la Generalitat, por la que se crea la Agencia Valenciana de la Innovación.  
8. Decreto 106/2017, de 28 de julio, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento de la Agencia Valenciana de la Innovación.  
9 - Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:  
· Título preliminar. Objeto y ámbito de la ley.  
· Título I. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.  
· Título II. Políticas públicas para la igualdad.  
- Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat para la igualdad entre mujeres y hombres.  
10. Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno:  
· Título I: Transparencia de la actividad pública.  
- Ley 1/2022, de 13 de abril, de la Generalitat, de transparencia y buen gobierno de la Comunitat Valenciana.