Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3351, del 15-10-1998 (1998/7856)

Bases específicas del procedimiento para la provisión en propiedad de una plaza de operador auxiliar de máquinas de oficina.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3351

Fecha DOGV
:   15-10-1998

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1998/7856


Fecha del documento
:   27-08-1998

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Castellón de la Plana

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Castellón de la Plana
    * administración local
    * concurso administrativo

Bases específicas del procedimiento para la provisión en propiedad de una plaza de operador auxiliar de máquinas de oficina. [1998/X7856]
  
El Ayuntamiento pleno, en sesión ordinaria celebrada el día 30 de julio de 1998, adoptó entre otros el acuerdo de aprobar las bases específicas que habrán de regir en el procedimiento para la provisión en propiedad de una plaza de operador auxiliar de máquinas de oficina, vacante en la plantilla de personal laboral fijo del Patronato Municipal de Deportes de este ayuntamiento, por el sistema de concurso-oposición, encuadrada en el grupo D, la cual pertenece a la oferta de empleo público de 1997, del Patronato Municipal de Deportes, y que a continuación se insertan:
  
Bases
  
1. Características de la plaza
  
La plaza es de naturaleza laboral fija, estando encuadrada en el grupo D, categoría operador auxiliar de máquinas de oficina, con la denominación de operador auxiliar de máquinas de oficina, a las que corresponden tareas de mantenimiento técnico básico y utilización de los ordenadores, impresoras, fotocopiadoras y otras máquinas de oficina, así como la colaboración en funciones administrativas tales como tareas mecanográficas, despacho de correspondencia, cálculo sencillo, archivo de documentos y similares.
  
2. Requisitos de los aspirantes
  
Los que deseen tomar parte en estas pruebas selectivas habrán de reunir los siguiente requisitos:
  
a) Tener la nacionalidad española o ser nacional de un país miembro de la Unión Europea.
  
b) Tener cumplidos 18 años de edad y no exceder de aquella en que se pueda acceder a la jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social.
  
c) Estar en posesión del título de Graduado Escolar o equivalente, o cumplidas las condiciones en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
d) No padecer enfermedad, ni estar afecto por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones, o que las imposibilite.
  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas.
  
3. Solicitudes
  
3.1. Participantes.
  
Quienes deseen participar en las correspondientes pruebas selectivas deberán solicitarlo mediante el modelo general de instancia, dirigida al Sr. alcalde en la Secretaría del Ayuntamiento de Castellón de la Plana (Registro General), y deberán adjuntar resguardo justificativo de haber pagado los derechos de examen. Si el pago se efectuó mediante giro postal o telegráfico se consignará el número de giro.
  
Para ser admitidos y tomar parte en las pruebas selectivas, además de sus circunstancias personales, los solicitante habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.
  
3.2. Plazo.
  
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
3.3. Lugar.
  
Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Castellón de la Plana, o en la forma que determinan el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
3.4. Derechos de examen.
  
El importe de los derechos de examen y de formación del expediente por cada una de las pruebas selectivas, se fijará en la convocatoria y sólo podrá ser devuelto cuando el aspirante no fuera admitido a las pruebas, por falta de requisitos para participar en las mismas.
  
4. Admisión de aspirantes
  
Finalizado el plazo de presentación de las instancias, la Alcaldía Presidencia dictará una resolución en el plazo máximo de un mes, declarando aprobadas las listas de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con el nombre y apellidos de los admitidos y excluidos, y en su caso la causa de la no admisión, indicando lugar, fecha, y hora del comienzo de las pruebas selectivas, así como la composición nominal del tribunal. Contra ésta resolución cabrá presentar reclamación en plazo de diez días.
  
5. Tribunal calificador
  
5.1. Composición.
  
Presidente: el Sr. alcalde o miembro de la Corporación en quien delegue.
  
Secretario: un funcionario del Excmo. Ayuntamiento o del Patronato Municipal de Deportes de la ciudad de Castellón de la Plana.
  
Vocales:
  
a) Un representante de la Generalitat Valenciana.
  
b) Dos funcionarios de carrera del Patronat Municipal de Deportes de la ciudad de Castellón de la Plana.
  
c) Un representante del Comité de Empresa del Excmo. Ayuntamiento de Castellón de la Plana.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
5.2. Los vocales deberán poseer titulación o especialización igual o superior a la exigida en esta convocatoria.
  
5.3. Abstención y recusación.
  
Cuando concurran en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, estos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía Presidencia; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley.
  
5.4. Constitución y actuación.
  
Los tribunales no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. Asimismo están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las bases específicas de esta convocatoria.
  
Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto, excepto el Secretario que no tendrá voto. En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares presentes en el momento de su constitución, y si están ausentes, los suplentes, sin que puedan sustituirse entre si en la misma sesión.
  
Si constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausenta el presidente, este designará, de entre los vocales concurrentes, el que le sustituirá durante su ausencia.
  
De cada sesión el Secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios, y también las incidencias y las votaciones que se produzcan.
  
Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.
  
Si los miembros del tribunal cesan una vez iniciadas las pruebas de la oposición, en los cargos en virtud de los cuales fueron designados, continuarán ejerciendo las funciones correspondientes en los tribunales hasta que termine totalmente el proceso selectivo.
  
Si por cualquier motivo los miembros del tribunal, el secretario o suplente, no pudieran continuar siendo miembros, con independencia de la responsabilidad en la que incurran, impidiendo la continuación reglamentaria del procedimiento selectivo por falta de titulares y suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores y previos los trámites reglamentarios correspondientes, se designarán los sustitutos de los que han cesado, y posteriormente, se realizarán las actuaciones que falten hasta la terminación del referido proceso selectivo.
  
5.5. Indemnizaciones por razones del servicio.
  
Los miembros del tribunal percibirán las indemnizaciones que por razón del servicio tengan establecidas en el Real Decreto 236/88, de 4 de marzo (BOE número 73, de 26 de marzo de 1993), o en la Disposición aplicable en el momento de la realización de las pruebas selectivas.
  
El alcalde-presidente, una vez conocido el número de aspirantes, establecerá el máximo de asistencia a devengar.
  
El tribunal que actúe en las pruebas selectivas tendrá la misma categoría cuarta, que se fije para los que actúen en la administración central del Estado, de acuerdo con el artículo 33.2 del Real Decreto 236/88, de 4 de marzo, revisado mediante Resolución de 22 de marzo de 1993, por Acuerdo del Consejo de Ministros.
  
6. Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas
  
El primer ejercicio dará comienzo en las fechas que se anuncien en la resolución por la que se apruebe la lista de aspirantes y el orden de actuación de los opositores, se iniciará por el primero de los cuales cuyo apellido comience por la letra que al efecto se establezca para cada año por Resolución de la Secretaría del Estado para la administración Pública, publicada en los boletines oficiales correspondientes y continuará por orden alfabético.
  
El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará sólo en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el local en que se hay celebrado la prueba precedente, con una antelación mínima de doce horas si se trata del mismo ejercicio, y de veinticuatro horas si se trata de uno nuevo.
  
Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos horas y máximo de cuarenta y cinco días naturales.
  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único. La no presentación a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado, comporta automáticamente que decaiga en sus derechos a participar en este ejercicio y en los sucesivos, y en consecuencia, quedará excluido del proceso selectivo. No obstante, en los supuestos de caso fortuito o fuerza mayor que hayan impedido la presentación de los aspirantes en el momento previsto, siempre que éste sea debidamente justificado y así se aprecie por el tribunal, se podrá examinar discrecionalmente a los aspirantes que no comparecieron cuando fueron llamados, siempre que no se haya finalizado la prueba correspondiente, ni se entorpezca el desarrollo de la convocatoria, con perjuicio para el interés general o de terceros.
  
El tribunal, salvo razones que justifiquen lo contrario, adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin conocer la identidad del aspirante, en la fase de oposición.
  
7. Pruebas selectivas y calificación
  
7.1. La fase de oposición constará de los siguientes ejercicios, de carácter obligatorio y eliminatorio:
  
Primero. Práctico. Consistirá en la realización de una o varias de las siguientes pruebas, a elección del tribunal:
  
Edición de un documento entregado por el Tribunal utilizando las funciones y herramientas de la aplicación Winword (versión 6.0 o superior) y la hoja de cálculo Excel (versión 5.0 o superior), con impresión de documentos a deferentes formatos, guardando el resultado en un diskette.
  
Carga de toner y sustitución de las cintas de máquinas de escribir e impresoras, empleo de máquinas de fotocopiadoras en relación con los diferentes modos de alimentación del papel, modos de realizar las copias según su número, realización de fotocopias a diferentes formatos, identificación de los diferentes elementos que componen las máquinas fotocopiadoras, ordenadores, impresora y máquinas de escribir.
  
El ejercicio tendrá una duración máxima de una hora.
  
En este ejercicio, que tendrá carácter eliminatorio, se valorará la velocidad desarrollada, y exactitud en el cumplimiento de las instrucciones dadas por el tribunal.
  
Segundo. Escrito. Consistirá en desarrollar por escrito durante un periodo máximo de noventa minutos, tres temas, uno de la parte general y dos de la parte específica de que se compone el programa que se inserta como anexo a estas bases.
  
Se valorará el conocimiento de los temas, la claridad de ideas, el nivel de formación y la facilidad de síntesis.
  
Tercero. Escrito. Consistirá en realizar una redacción sobre un tema seleccionado por el tribunal de entre las materias que se insertan en la parte específica del anexo, durante un periodo máximo de sesenta minutos.
  
Se valorarán los conocimientos del tema, nivel de formación general, la composición gramatical y sintáctica y la claridad de exposición.
  
El aspirante que no obtenga cinco puntos como mínimo, en cada uno de los ejercicios obligatorios, será eliminado a cuyo efecto, cada miembro del tribunal calificará con puntuación de 0 a 10 puntos en cada una de las pruebas. La puntuación obtenida será la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por los miembros del tribunal.
  
La puntuación total de cada aspirante será la suma de los puntos obtenidos en todos los ejercicios.
  
7.2. La fase de concurso que no tendrá carácter eliminatorio, se puntuará de la siguiente forma:
  
a) Haber desarrollado de hecho, con independencia del régimen administrativo, funciones en plazas clasificadas en el Grupo D en cualquier Administración Pública a razón de 0'25 puntos por año o fracción de seis meses, hasta un máximo de 3 puntos.
  
b) Haber desarrollado de hecho, con independencia del régimen administrativo, funciones con categoría de operador auxiliar de máquinas de oficina o auxiliar administrativo, en municipios con población superior a 100.000 habitantes a razón de 0'50 puntos por año o fracción de seis meses, hasta un máximo de 4 puntos.
  
c) Por cursos de perfeccionamiento relacionados con la función a desempeñar:
  
- Hasta 20 horas: 0,25 puntos.
  
- De 21 a 50 horas: 0,50 puntos.
  
- De 51 a 100 horas: 1,00 puntos.
  
- De 101 a 150 horas: 2,00 puntos.
  
- De 151 a 200 horas: 3,00 puntos.
  
- De 201 a 250 horas: 3,50 puntos.
  
La puntuación total de este apartado será de 3'50 puntos.
  
d) Conocimiento del Valenciano: se valorará hasta un máximo de 3 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del correspondiente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
  
- Conocimiento Oral: 0,75 puntos.
  
- Conocimiento de grado elemental: 1,25 puntos.
  
- Conocimiento de grado medio: 2,50 puntos.
  
- Conocimiento de grado superior: 3,00 puntos.
  
La puntuación final será la que resulte de sumar a la fase de concurso las de la fase de la oposición.
  
8. Publicidad de las calificaciones
  
Terminada la calificación, en el mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes serán expuestos en el tablón de anuncios y en los demás lugares que señalen las leyes, las calificaciones de cada ejercicio de la oposición.
  
De acuerdo con esta lista, se le elevará al órgano competente, además del acta de cada sesión, la propuesta de nombramiento de los aspirantes aprobados, sin que en ningún caso pueda su número ser superior al de las plazas convocadas.
  
9. Presentación de documentos
  
En el plazo de veinte días naturales a contar desde el día siguiente de la publicación de la lista de aprobados en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, los aspirantes propuestos por el tribunal, deberán acreditar reunir las condiciones exigidas en las presentes bases.
  
Quienes tengan la condición de funcionario público o contratado en régimen laboral por organismos públicos estarán exentos de justificar las condiciones y los requisitos exigidos y acreditados cuando obtuvieron su nombramiento anterior, por tanto tendrán que presentar únicamente, el certificado del Ministerio, de la Corporación o del organismo público del que dependan, justificativo de su condición de funcionario o personal laboral y que cumple las condiciones y requisitos señalados.
  
No obstante si en la convocatoria se exigen condiciones o requisitos que no constan en su expediente personal se tendrá que acreditar de la forma antes indicada.
  
La falta de presentación de la documentación dentro del plazo establecido, excepto los casos de fuerza mayor o cuando de la presentación de los documentos se desprenda el no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante. En este sentido comportará la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal en relación con el aspirante, y la imposibilidad de efectuar su nombramiento, sin perjuicio de otras responsabilidades en que haya podido incurrir.
  
En este caso la propuesta se considerará hecha a favor de los aspirantes, ordenados de acuerdo con la puntuación obtenida.
  
10. Nombramiento y firma del contrato
  
Presentada la documentación por los interesados, y siendo esta conforme el órgano municipal competente autorizará la firma del contrato según la legislación vigente, la cual se realizará en el Patronato Municipal de Deportes de la ciudad de Castellón de la Plana.
  
En el mismo plazo, en su caso los interesados deberán ejercer la opción prevista en el art. 10 de la Ley 53/84, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal, al Servicio de las Administraciones Públicas, quien, sin causa justificada no firmase el contrato dentro del plazo perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.
  
11. Impugnación y revocación de la convocatoria
  
Contra estas bases que agotan la vía administrativa se podrá interponer recursos contencioso-administrativo, de conformidad con el artículo 37 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, durante el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de su última publicación.
  
Anexo
  
Parte general
  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura y principios fundamentales, derechos y deberes. La Corona. Las Cortes Generales. El poder judicial. El poder ejecutivo: Gobierno y Administración Pública. El Tribunal Constitucional y la reforma de la Constitución. Organización Territorial del Estado.
  
Tema 2. Organización de la administración del Estado. Organización central. Organización periférica. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Administración de la Generalitat Valenciana: principios generales y organización. Competencias, especial referencia al régimen local. Las Cortes. El Presidente de la Generalitat. El Gobierno Valenciano o Consell.
  
Tema 3. El régimen local español: evolución histórica. La Administración Local en la Constitución de 1978. El principio de autonomía, su significado y alcance. Régimen jurídico: especial referencia a la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.
  
Tema 4. El procedimiento administrativo: concepto. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Los sujetos. Las fases del Procedimiento Administrativo. Procedimientos especiales. Recursos Administrativos. Revisión de oficio. Jurisdicción Contencioso-Administrativa: Concepto.
  
Parte específica
  
Tema 1. Las entidades locales: clases y potestades. El municipio, organización y competencias. La provincia: organización y competencias. Las mancomunidades y otras entidades locales. Regímenes especiales de funcionamiento de las entidades locales: el concepto abierto. Los organismo autónomos administrativos.
  
Tema 2. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento.
  
Tema 3. Potestat reglamentaria. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Procedimiento de aprobación. Los bandos de la Alcaldía. La publicación de las normas locales. Límites de la potestad reglamentaria local. Especial referencia a la aprobación de ordenanzas por el Patronato Municipal de Deportes de la ciudad de Castellón de la Plana.
  
Tema 4. Régimen Jurídico del personal al Servicio de la administración Local. Oferta Pública. Selección. Los funcionarios de las entidades locales. Derechos y deberes de los funcionarios de la administración local. Retribuciones. La Seguridad Social. Régimen disciplinario. Personal laboral, interino y eventual, en especial el personal funcionario y laboral del Patronato Municipal de Deportes de la ciudad de Castellón de la Plana.
  
Tema 5. Recursos de las Haciendas locales: enumeración y concepto. Principios generales. Imposición y ordenación de tributos locales. Ordenanzas fiscales: contenido y aprobación. Principales recursos económicos del Patronato Municipal de Deportes de la ciudad de Castellón de la Plana.
  
Tema 6. El presupuesto municipal: contenido, aprobación, ejecución y liquidación. Modificaciones de Créditos.
  
Tema 7. El presupuesto del Patronato Municipal de Deportes, contenido, aprobación, ejecución, liquidación. Modificaciones de Créditos.
  
Tema 8. Procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos en la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones. Especial referencia al procedimiento administrativo de los organismos autónomos.
  
Tema 9. Los interesados. Derechos y deberes de los ciudadanos. Términos y plazos de los actos administrativos. Requisitos, eficacia, nulidad y anulabilidad. Actos presuntos.
  
Tema 10. La revisión de los actos administrados. Régimen de recursos, en especial los recursos administrativos del Patronato Municipal de Deportes.
  
Tema 11. Los contratos administrativos en la esfera local. Formas de selección del contratista. Competencias en materia de contratación del Patronato Municipal de Deportes. Limitaciones y fiscalización en materia de contratación.
  
Tema 12. El Patronato Municipal de Deportes: creación, órganos de gobierno, competencias.
  
Tema 13. Subvenciones: concepto. Modalidades de subvenciones del Patronato Municipal de Deportes. Organos competentes para su otorgamiento.
  
Tema 14. Instalaciones deportivas del Patronato Municipal de Deportes: nombre y ubicación de las mismas. Las campañas deportivas del Patronato Municipal de Deportes.
  
Tema 15. La organización del trabajo en las dependencias del Patronato Municipal de Deportes de la ciudad de Castellón de la Plana. Interrupciones del servicio activo. Deberes del personal en relación con su trabajo.
  
Tema 16. Formación de los expedientes. Selección y colocación de documentos en los expedientes. Archivo de documentos.
  
Tema 17. Derechos y obligaciones del personal a la protección frente a riesgos laborales.
  
Lo que se hace público para general conocimiento y efectos.