Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8265, del 03-04-2018 (2018/2261)

RESOLUCIÓN de 14 de febrero de 2018, de la consellera de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se aprueba y se ordena la publicación del Plan de prevención de riesgos laborales de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.
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Número DOGV
:   8265

Fecha DOGV
:   03-04-2018

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2018/2261


Fecha del documento
:   14-02-2018

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública
    * legislación
    * funcionario

RESOLUCIÓN de 14 de febrero de 2018, de la consellera de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se aprueba y se ordena la publicación del Plan de prevención de riesgos laborales de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública. [2018/2261]  
El artículo 40.2 de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo.  
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, en su artículo 14, estableció el mandato de integrar la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la organización, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.  
El Real decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, en su artículo 2, determina la estructura y contenido de dicho plan de prevención.  
El Acuerdo de 24 de marzo de 2017, del Consell, por el que se aprueba el Plan de prevención de riesgos laborales de la Administración de la Generalitat establece los principios básicos de la política preventiva de la Generalitat y constituye el marco general para la elaboración por cada conselleria y organismo autónomo de su plan de prevención.  
La Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, para mejorar la eficacia de sus políticas en materia preventiva y a su vez dar cumplimiento al mandato legal ha elaborado el presente Plan de prevención de riesgos laborales, aprobado por la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud Laboral en la reunión celebrada el día 31 de octubre de 2017.  
Por su parte, la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común, establece en su artículo 45.1 que «Los actos administrativos serán objeto de publicación cuando así lo establezcan las normas reguladoras de cada procedimiento o cuando lo aconsejen razones de interés público apreciadas por el órgano competente». En este supuesto se considera oportuna su publicación para dar publicidad al plan.  
Por todo ello y en uso de las atribuciones del artículo 28 de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell, resuelvo:  
  
Primero  
Aprobar el Plan de prevención de riesgos laborales de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, que se incorpora como anexo a la presente resolución.  
  
Segundo  
Disponer la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Tercero  
El plan entrará en vigor el día siguiente al de su publicación.  
  
València, 14 de febrero de 2018.- La consellera de Sanidad Universal y Salud Pública: Carmen Montón Giménez.  
  
  
ANEXO  
Plan de prevención de riesgos laborales de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública  
  
1. Introducción  
El artículo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, establece que la prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de esta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.  
Este Plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que reglamentariamente se establezcan.  
Por su parte, el artículo 1 del Real decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, establece de forma explícita la obligación de integrar la prevención en el conjunto de actividades de la empresa y a este respecto precisa que la integración debe proyectarse en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las condiciones en que este se preste. Por ello, integrar la prevención en el sistema de gestión de la empresa, sea cual sea su estructura organizativa, implica integrar la prevención en la gestión y realización de todas las actividades desarrolladas por esta, en la medida en que puedan repercutir, directa o indirectamente, sobre la seguridad y salud de los trabajadores y las trabajadoras.  
La Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, para mejorar la eficacia de sus políticas en materia preventiva y a su vez dar cumplimiento al mandato establecido en el artículo 2 del RD 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, elabora el presente Plan de prevención de riesgos Laborales, aprobado por la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud Laboral en la reunión celebrada el día 31 de octubre de 2017.  
  
2. Organización de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública  
2.1. Descripción de la actividad  
La Ley 10/2014, de 29 de diciembre, de Salud de la Comunitat Valenciana, define el Sistema Valenciano de Salud como el conjunto de centros, servicios y establecimientos de la Comunitat Valenciana, gestionados bajo la responsabilidad de la Generalitat y dirigidos a hacer efectivo el derecho constitucional a la salud, que incluye tanto la asistencia sanitaria como las actuaciones de salud pública.  
El Sistema Valenciano de Salud integra todos los fines, actividades y prestaciones sanitarias que, de acuerdo con lo previsto en la normativa estatal básica, son responsabilidad de la Generalitat para el debido cumplimiento del derecho a la protección de la salud.  
Su gestión y administración corresponde a la conselleria competente en materia de sanidad, que debe organizar y tutelar la salud individual y colectiva a través de las prestaciones, servicios y medidas preventivas necesarias. En la actualidad, de conformidad con el Decreto 103/2015, de 7 de julio, del Consell, por el que se establece la estructura orgánica básica de la Presidencia y de las consellerias de la Generalitat (modificado por el Decreto 32/2017, de 10 de marzo, del Consell), dichas competencias corresponden a la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
2.2. Organización administrativa  
Actualmente, el Decreto 37/2017, de 10 de marzo, del Consell, establece la estructura orgánica y funcional de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública. La Conselleria se estructura en:  
- Órganos superiores (consellera o conseller y secretario o secretaria autonómica)  
- Nivel directivo (subsecretaría y direcciones generales)  
- Nivel administrativo, que aglutina a las unidades que dependen directamente de los órganos superiores y del nivel directivo.  
Territorialmente se organiza en servicios centrales y periféricos. Los servicios centrales extienden su competencia a todo el ámbito de la Comunitat Valenciana y las direcciones territoriales al respectivo ámbito provincial.  
2.3. Organización asistencial  
El Sistema Valenciano de Salud se organiza en dos entornos o niveles asistenciales: atención primaria y atención especializada.  
En la actualidad, en los niveles asistenciales se dispone de los siguientes centros:  
- En atención especializada: 28 hospitales de agudos, 7 hospitales de larga estancia y 21 centros de especialidades.  
- En atención primaria: 244 centros de salud, 569 consultorios, 434 unidades de apoyo (salud mental, odontología preventiva, salud sexual y reproductiva, conductas adictivas, rehabilitación, prevención de cáncer de mama, alcohología) y 42 centros sanitarios integrados.  
- En materia de salud pública, se dispone de 16 centros de salud pública y 3 laboratorios de salud pública que dan cobertura a los 24 departamentos de salud.  
La Escuela Valenciana de Estudios de la Salud es la unidad administrativa de la CSUSP para el apoyo científico-técnico en el ámbito de la formación, docencia e investigación.  
La investigación sanitaria y biomédica de la Comunidad Valenciana se desarrolla tanto en centros de investigación como en centros asistenciales, cuya gestión de investigación se realiza a través de 5 fundaciones de investigación y 1 instituto de investigación.  
2.4. Organización territorial: el mapa sanitario valenciano.  
El Decreto 224/2007, de 16 de noviembre, del Consell, aprobó el Mapa Sanitario de la Comunitat Valenciana. En la actualidad, el territorio valenciano está estructurado en 24 departamentos de salud y 241 zonas básicas de salud.  
  
3. Ámbito de aplicación  
El presente plan de prevención será de aplicación al personal que desarrolla su actividad laboral en el ámbito de las Instituciones Sanitarias de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública de la Generalitat Valenciana y al personal comprendido en el Decreto 71/1989, de 15 de mayo, del Consell de la Generalitat Valenciana, sobre regulación de los órganos de gestión de personal de la Conselleria de Sanidad y Consumo y órganos dependientes.  
  
4. Declaración de la política preventiva  
La Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública establece la política preventiva como un elemento básico de su sistema de gestión de la prevención, que permitirá implantar una cultura preventiva dentro de sus centros, incrementando, de manera progresiva, los niveles de bienestar del personal que en ellos trabajan.  
Los principios básicos de la política preventiva de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública son los siguientes:  
- Garantizar el cumplimiento de la legislación de prevención de riesgos laborales aplicable a nuestras actividades y centros de trabajo.  
- Garantizar los más altos niveles de bienestar físico, mental y social de las trabajadoras y los trabajadores.  
- Comprometerse con la mejora continua de las condiciones de trabajo, de acuerdo con los avances tecnológicos y organizativos.  
- Eliminar y reducir al máximo los riesgos presentes en el entorno de trabajo que puedan provocar daños a la salud de las trabajadoras y los trabajadores.  
- Adaptar el puesto de trabajo, el entorno y los aspectos organizativos a las características individuales de las personas, con el fin y efecto de conseguir la armonización entre la eficacia y el bienestar humano.  
- Garantizar la participación e información de todo el personal, potenciando y haciendo efectivo el derecho de consulta y participación del mismo.  
- Desarrollar las actuaciones informativas y formativas necesarias para la mayor eficacia de la actividad preventiva entre el personal de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
- Adoptar una perspectiva de género de manera trasversal en la prevención de riesgos en el entorno laboral  
La Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública considera que la gestión de la prevención corresponde a toda la organización, es una responsabilidad compartida y transversal, por lo que espera que cada trabajador o trabajadora, dentro de las funciones que le han sido asignadas, haga suyo el espíritu y la letra de esta política y colabore en su desarrollo.  
La política preventiva se revisará periódicamente, se comunicará a todo el personal y estará a su disposición en la página web de la Conselleria.  
  
5 Objetivos y metas  
Los objetivos preventivos que pretende alcanzar la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública con la aplicación del presente Plan de Prevención, a tenor de la política preventiva establecida, son los siguientes:  
- Cumplir con los principios esenciales indicados en la política preventiva.  
- Integrar el sistema de gestión preventiva en el sistema general de gestión de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública  
- Impulsar el principio de responsabilidad preventiva en todos los niveles de la organización.  
- Desarrollar el manual de gestión preventiva con los procedimientos necesarios para la adecuada integración de la prevención en la organización y estructura de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
6. Organización de la actividad preventiva  
6.1. Estructura organizativa, funciones y responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
Todos los niveles jerárquicos de la organización deben velar por la seguridad y salud del personal que de ellos dependa, en el desarrollo de su actividad laboral, en cualquier centro dependiente de la Conselleria.  
  
6.1.1. Persona titular de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública  
Es la máxima responsable de integrar la prevención de riesgos laborales en la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública y de velar por un desarrollo eficiente. Dentro de su ámbito de actuación y competencias, tiene las siguientes funciones y responsabilidades:  
a) Aprobar y establecer mecanismos para la revisión del Plan de prevención de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
b) Aprobar y establecer mecanismos para la revisión de los objetivos estratégicos y la planificación de las actividades preventivas.  
6.1.2. Secretaría autonómica de Salud Pública y del Sistema Sanitario Público y Salud Pública y Subsecretaría de la Conselleria de Sanidad Universal  
Son responsables, dentro de su ámbito de actuación y sus competencias, del desarrollo de las siguientes funciones:  
a) Velar por la suficiencia de recursos materiales, humanos y económicos para la implantación del Plan de prevención.  
b) Velar por la efectividad en la integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos.  
c) Impulsar la implantación del Plan de prevención de riesgos laborales y los procedimientos que lo integran.  
d) Impulsar y promover la prevención de riesgos laborales en su ámbito.  
e) Aprobar los objetivos operativos en materia de prevención para su ámbito, de acuerdo con los objetivos estratégicos y la política preventiva de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
f) Dotar a la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública de los medios adecuados para el sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales.  
6.1.3. Direcciones generales, direcciones territoriales y subdirecciones generales de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública  
Son responsables, dentro de su ámbito de actuación y competencias, del desarrollo de las siguientes funciones:  
a) Hacer el seguimiento de la aplicación de la política preventiva.  
b) Elevar propuestas a la persona titular de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública relativas a los objetivos estratégicos y a la planificación de la actividad preventiva.  
c) Impulsar, promover y velar por la integración y la coordinación de la actividad preventiva.  
6.1.4. Gerencias de departamento de salud y direcciones de centros departamentales o no departamentales (responsables de centro)  
En este nivel de funciones y responsabilidades se integran, además de las gerencias de los departamentos de salud, las direcciones de centros de salud pública, del centro de transfusiones, de los hospitales de media y larga estancia (HACLES) y de los servicios de emergencias sanitarias (SES).  
Son responsables, dentro de su ámbito de actuación y competencias, del desarrollo de las siguientes funciones:  
a) Implantar el Plan de prevención de riesgos laborales y los procedimientos que lo integran.  
b) Impulsar y promover la integración de la prevención de riesgos laborales  
c) Aprobar los objetivos operativos en materia de prevención, de acuerdo con los objetivos estratégicos y la política preventiva de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
d) Aprobar la planificación de la actividad preventiva para alcanzar los objetivos establecidos.  
e) Velar por la aplicación de la planificación de la actividad preventiva.  
f) Garantizar la participación y la información del personal empleado público a través de los órganos de consulta y participación de su ámbito.  
g) Dotar a la organización preventiva de los recursos humanos y materiales necesarios para alcanzar los objetivos establecidos.  
6.1.5. Dirección de hospital, Dirección Médica, Dirección de Enfermería, Dirección Económica, Inspección de Servicios Sanitarios y otras direcciones  
Son responsables, dentro de su ámbito de actuación y sus competencias, del desarrollo de las siguientes funciones:  
a) Implantar y hacer el seguimiento de la planificación preventiva establecida.  
b) Coordinar y supervisar las actuaciones preventivas que se deben desarrollar en su ámbito de actuación y competencias.  
c) Coordinar la implantación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales y los procedimientos que lo integran en su ámbito de actuación y competencias.  
d) Integrar la Prevención de Riesgos Laborales en las actividades y procesos que se desarrollan en su ámbito de actuación y competencias.  
e) Promover los métodos de trabajo seguros.  
6.1.6. Jefaturas de servicio, sección, unidad, sector, equipo, coordinaciones, supervisiones y asimilados (figuras asimilables a mandos intermedios)  
Son responsables, dentro de su ámbito de actuación y sus competencias, del desarrollo de las siguientes funciones:  
a) Coordinar y supervisar las actuaciones preventivas que se desarrollen.  
b) Conocer y dar cumplimiento a los procedimientos generales y operativos que son de aplicación en su ámbito de actuación, con especial atención a:  
- Notificación e investigación de accidentes  
- Situaciones de violencia  
- Comunicación de riesgos  
c) En colaboración con las unidades periféricas del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, elaborar y poner en práctica, métodos y procedimientos de trabajo seguro.  
d) Informar al personal que está a su cargo de los riesgos laborales a los que está sometido y de las medidas de prevención y protección que deben adoptar.  
e) Vigilar el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos en materia de prevención de riesgos laborales.  
6.1.7. Personal de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública  
Se entiende por personal de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, a efectos del presente plan, el conjunto de personas que, con independencia de su categoría, nivel jerárquico o relación jurídica con la Generalitat Valenciana, estén incluidas en el ámbito de aplicación del artículo 1 del Decreto 71/89 del Consell de la Generalitat Valenciana, sobre regulación de los órganos de gestión del personal de la Conselleria de Sanidad y Consumo y órganos dependientes.  
En la actualidad el número de trabajadores y trabajadoras que prestan servicio en la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública es de 51.995, de los cuales 38.636 (74.3 %) son mujeres y 13.359 (25.7 %) son hombres.  
De manera general, sus funciones en materia preventiva son:  
a) Velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones dadas por la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
  
b) Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, los equipos de trabajo, aparatos, instrumental, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.  
c) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados.  
d) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que esta tenga lugar.  
e) Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, a las o los trabajadores designados para realizar actividades de protección y prevención y, en su caso, al servicio de prevención acerca de cualquier situación que considere pueda presentar un riesgo para la seguridad y la salud.  
f) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y salud en el trabajo.  
g) Cooperar con sus mandos directos para poder garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo.  
h) Sugerir las medidas que considere oportunas en su ámbito de trabajo para mejorar la calidad, la seguridad y la eficacia del mismo.  
6.1.8. Delegadas y delegados de prevención  
El Decreto 123/2001, de 10 de julio, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito de la Administración de la Generalitat Valenciana y sus organismos autónomos, en su artículo 6, establece las competencias de las y los delegados de prevención, en su calidad de representantes del personal con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.  
En el ámbito de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública tendrán las siguientes competencias y facultades:  
- Colaborar en la mejora de la acción preventiva propia.  
- Promover y fomentar la cooperación del personal en la ejecución de las normas sobre prevención de riesgos laborales.  
- Recibir consultas por el órgano de dirección, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.  
- Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.  
- Cualquier otra que le sea encomendada por el Comité de Seguridad y Salud correspondiente.  
- Acompañar al personal técnico del Servicio de Prevención en las evaluaciones, de carácter preventivo, del medio ambiente de trabajo, así como, y en los términos previstos en el artículo 40 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a la Inspección de trabajo y Seguridad Social, en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo, para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.  
- Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a la información y documentación relativas a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en particular, a la prevista en los artículos 18 y 23 de la citada ley. Cuando la información esté sujeta a las limitaciones reseñadas, solo podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad.  
- Recibir información, por el órgano de dirección que en cada caso proceda, sobre los daños producidos en la salud del personal, una vez que se hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, incluso fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer sus circunstancias.  
- Recibir del órgano de dirección las informaciones obtenidas por este, procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la administración del Gobierno Valenciano, así como de los organismos competentes para la seguridad y la salud del personal, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 40 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.  
- Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con el personal, de manera que no se altere el normal desarrollo de la actividad laboral.  
- Recabar del órgano de dirección la adopción de medidas de carácter preventivo para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud del personal, pudiendo, a tal fin, efectuar propuestas a la administración, así como al Comité de Seguridad y Salud, para su discusión en el mismo. La decisión negativa de la administración sobre la adopción de las medidas propuestas por la delegada o el delegado de prevención deberá ser motivada, siendo adoptada en un plazo no superior a 15 días, salvo que el número de propuestas formuladas impida razonablemente el cumplimiento de dicho plazo.  
- Proponer al órgano de representación del personal correspondiente la adopción del acuerdo de paralización de actividades a que se refiere el apartado 3 del artículo 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Dicho acuerdo podrá ser adoptado por decisión mayoritaria de las y los delegados de prevención, cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de representación del personal.  
Deberán impulsar la incentivación al personal para llevar a cabo prácticas y comportamientos seguros en el desarrollo de su trabajo, así como exigir el cumplimiento de la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales.  
6.2. Estructura, funciones y responsabilidades del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública  
6.2.1. Estructura  
El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, organizado según la Orden de 6 de agosto de 2001 del conseller de Sanidad, consta de una unidad central y de unidades periféricas distribuidas por el territorio de la Comunidad Valenciana, de acuerdo con el modelo consensuado en el seno de la Mesa Sectorial de fecha 3 de febrero de 2000.  
Depende orgánica y jerárquicamente de la Subdirección General de Administración de Personal y Salud Laboral de la Dirección General de Recursos Humanos y Económicos.  
Las unidades periféricas dependen orgánica y funcionalmente del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública y jerárquicamente de la gerencia del departamento de salud donde desarrollan su actividad.  
El personal del servicio de prevención deberá cumplir, en lo relativo a sus funciones y cualificación, con lo establecido en el Real decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención y con el Decreto 38/2006, de 24 de marzo, del Consell de la Generalitat, por el que se establecen determinadas categorías y funciones de personal estatutario de la Agencia Valenciana de Salud, organismo autónomo adscrito a la Conselleria de Sanidad.  
El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública tendrá una actuación coordinada en el conjunto de la Administración de la Generalitat y sus organismos autónomos, a través de los mecanismos que se prevean en la normativa tal y como se establece el art. 10 apartado 3 del Decreto 109/2013, de 26 de julio, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT).  
6.2.2. Funciones y responsabilidades  
Las funciones del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, en base a la normativa vigente, y en función de la distribución de competencias entre las unidades que lo conforman, son las siguientes:  
4.5.0.8. Unidad central del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales  
- Proponer las políticas, los programas y los objetivos en materia de prevención de riesgos laborales.  
- Elaborar el Plan de Prevención de acuerdo con las directrices que la dirección de la Conselleria establezca.  
- Implantar, revisar y mantener el Sistema de gestión en prevención de riesgos laborales.  
- Valorar y promover la integración de la prevención en el sistema general de gestión de la Conselleria, asistiendo y asesorando a la misma para una eficaz consecución de la misma. En este sentido, se colaborará con todas aquellas Direcciones que gestionan actividades que pueden tener alguna repercusión en la seguridad y salud de personal, con el fin de concretar los requisitos preventivos aplicables a la realización de la actividad y a las condiciones de trabajo, formando e informando al personal que interviene en la gestión de la actividad y precisando las decisiones y sucesos que deben ser consultados o comunicados al Servicio de Prevención.  
- Proporcionar a la Conselleria y a la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud el asesoramiento y apoyo que precise en todo lo concerniente a la prevención de riesgos laborales.  
- Recopilar la normativa de prevención de riesgos laborales, tenerla actualizada y divulgarla.  
- Establecer directrices para la realización de la programación anual de actividades preventivas teniendo en cuenta las indicaciones aportadas por la Dirección de la Conselleria, así como de la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud.  
- Realizar el seguimiento del cumplimento de la programación anual de actividades preventivas.  
- Coordinar la actividad del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, con arreglo a protocolos u otros medios existentes que establezcan los objetivos, procedimientos y competencias en cada caso.  
- Facilitar herramientas de trabajo, metodologías y apoyo a las unidades periféricas.  
- Definir los objetivos que deben alcanzar las unidades periféricas dentro de su ámbito de actuación.  
- Mantener el flujo de información adecuado con la representación de los trabajadores y trabajadoras.  
- Elaborar la memoria anual del Servicio de Prevención   
0.5.1.2. Unidades periféricas del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.  
- Valorar y promover la integración de la prevención en el sistema general de gestión en su ámbito de actuación, asistiendo y asesorando a la persona responsable de centro, a todos los niveles jerárquicos de la organización para la eficaz consecución de la misma.  
- Proporcionar a la persona responsable de centro y a los Comités de Seguridad y Salud el asesoramiento y apoyo que precise en todo lo concerniente a la prevención de riesgos laborales y en lo referente a:  
a) la evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud del personal   
b) la planificación de la actividad preventiva y la determinación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas y la vigilancia de su eficacia  
c) la información y formación de las trabajadoras y los trabajadores  
d) la prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia  
e) la vigilancia de la salud de las y los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo.  
- Realizar las programaciones anuales de actividades preventivas de acuerdo a las directrices de la unidad central del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y tomando en cuenta las consideraciones realizadas por las personas responsables de centro y por los Comités de Seguridad y Salud.  
- Colaborar con la persona responsable de centro en la elaboración de los procedimientos concretando los requisitos preventivos aplicables a la realización de la actividad.  
- Elaborar la memoria de la actividad preventiva de su ámbito de actuación.  
- Evaluar los riesgos en los centros de su ámbito, hacer la propuesta de planificación de las medidas correctoras y preventivas que se derivan.  
- Revisar la evaluación correspondiente a aquellos puestos de trabajo afectados cuando se hayan detectado daños a la salud del personal o se haya apreciado a través de los controles periódicos, incluidos los relativos a la vigilancia de la salud, que las actividades de prevención pueden ser inadecuadas o insuficientes.  
- Informar y formar al personal en función de los riesgos identificados en su puesto de trabajo.  
- Llevar a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores y las trabajadoras en relación con los riesgos derivados del puesto de trabajo.  
- Colaborar en la implantación de los planes de emergencia de los centros de su ámbito.  
- Investigar las causas de los daños para la salud de acuerdo con los procedimientos establecidos.  
- Realizar controles periódicos de las condiciones de trabajo de los centros de su ámbito de actuación, de acuerdo con lo previsto en la planificación de la actividad preventiva.  
- Mantener un flujo de información adecuado con la representación de los trabajadores y las trabajadoras.  
6.3. Órganos de coordinación de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública en materia de prevención de riesgos laborales  
6.3.1. Comisión Técnica para la Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública (CTGPRL)  
Es el órgano en el que la persona que ostenta la titularidad de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública delega el asesoramiento y toma de decisiones en materia de prevención de riesgos laborales, con la finalidad de analizar los factores que pueden influir sobre las condiciones de trabajo desde un punto de vista multidisciplinario y hacer propuestas de actuación a los órganos de dirección, en los casos que considere conveniente. Dentro de esta Comisión, se deberán establecer medidas de coordinación con los órganos previstos para actuar en situaciones de urgencia y emergencias que afecten a la seguridad y salud del personal.  
7.2.8.9. Estructura  
La Comisión Técnica para la Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales está constituida de manera permanente por:  
- Una persona representante y designada por cada uno de los órganos superiores (consellera o conseller y secretaria o secretario autonómico) y de nivel directivo (subsecretaria o subsecretario y direcciones generales).  
- Persona que ostente la jefatura del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales o persona en quien delegue.  
Además, podrán participar en las reuniones, según los temas que se vayan a debatir:  
- Personas responsables de otras áreas funcionales.  
- Personal del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.  
- Personal asesor, interno y externo necesario para el análisis de los temas a debatir.  
0.3.7.9. Funciones  
a) Unificar criterios preventivos aplicables a toda la Conselleria y transmitirlos a las Comisiones Técnicas para la gestión de la prevención departamentales  
b) Tomar decisiones sobre propuestas de medidas preventivas de alcance general o sobre las que, por su magnitud e importancia, exceden las capacidades y competencias de las Comisiones Técnicas para la gestión de la prevención departamentales.  
c) Garantizar la equidad en materia de prevención de riesgos laborales.  
d) Adoptar decisiones y transmitir instrucciones de actuación en situaciones graves, sobrevenidas, urgencias y emergencias.  
5.3.6.6. Funcionamiento  
La Comisión establecerá sus propias normas de funcionamiento y se reunirá al menos una vez al año y con carácter extraordinario cuando así se considere oportuno, o las circunstancias lo hagan necesario.  
En aquello no previsto en los apartados anteriores se regirá por lo dispuesto en la normativa vigente en materia de funcionamiento de los órganos colegiados.  
6.3.2. Comisión Técnica para la Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales de ámbito departamental (CTGPRL-D)  
Es el órgano en el que la Gerencia de departamento delega el asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales, con la finalidad de analizar los factores que pueden influir sobre las condiciones de trabajo desde un punto de vista multidisciplinario, tomar las decisiones necesarias, en su ámbito de competencias, y hacer propuestas de actuación a los órganos de dirección, en los casos que, por su magnitud e importancia, excedan sus capacidades y competencias. Se establecerá una Comisión por cada departamento de salud e instituciones no departamentales con gestión propia (Centros de Salud Pública, Centro de Transfusiones, SES, HACLES,?).  
Estará integrada en el Consejo de Dirección del departamento, o del Centro de gestión propia que corresponda.  
6.5.6.2. Estructura  
La Comisión Técnica para la Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales (CTGP-D) de ámbito departamental está constituida de manera permanente por:  
- Gerencia del departamento de salud, o dirección de centro de gestión propia.  
- Equipo directivo de la gerencia del departamento de salud, o de la dirección de centro de gestión propia.  
- Coordinadora o coordinador de la unidad periférica del ámbito que corresponda.  
Además, podrán participar en las reuniones, según los temas que se vayan a debatir, las siguientes personas:  
- Personas responsables de otras áreas funcionales.  
- Otras personas de la unidad periférica del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales  
- Personal de la unidad central del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.  
- Asesores o asesoras, internas o externas, necesarios para el abordar los temas a debatir.  
- Delegados o delegadas de prevención del departamento o centro no departamental.  
9.5.9.3. Funciones  
a) Asumir las decisiones tomadas en el seno de la Comisión Técnica para la Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública  
b) Estudiar y analizar las propuestas de actuación preventiva hechas por la unidad periférica, la unidad central o el Comité de seguridad y salud del departamento.  
c) Tomar decisiones sobre las propuestas de actuación preventiva, aceptarlas, rehusarlas o solicitar estudios complementarios, si se considera que la propuesta no está suficientemente justificada.  
d) Comunicar a la Comisión Técnica para la Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública las situaciones que son de alcance general o que, por su magnitud e importancia, exceden las capacidades y competencias de las Comisiones departamentales.  
e) Informar a la unidad central del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la convocatoria de las reuniones y de los contenidos a tratar.  
f) Comunicar a la unidad central del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales las decisiones o acuerdos adoptados tras cada reunión.  
g) Informar al Comité de Seguridad y Salud de las decisiones adoptadas, a través de las personas representantes de la Dirección, en las reuniones regulares del mencionado Comité.  
h) Hacer el seguimiento de las decisiones adoptadas por la propia Comisión, y establecer las correcciones necesarias, en caso de que existan desviaciones o dificultades para cumplirlas.  
9.8.4.7. Funcionamiento  
La CTGPRL departamental establecerá sus propias normas de funcionamiento y se reunirá al menos una vez al año y con carácter extraordinario cuando así se considere oportuno, o las circunstancias lo hagan necesario.  
En aquello no previsto en los apartados anteriores se regirá por lo dispuesto en la normativa vigente en materia de funcionamiento de los órganos colegiados.  
6.4. Órganos de consulta y participación internos de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública  
La representación de las trabajadoras y los trabajadores en materia de prevención de riesgos se articula a través de la siguiente estructura, de acuerdo con el Decreto 109/2013, de 26 de julio, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo y se modifica el Decreto 123/2001, de 10 de julio, del Consell, por el que se aprobó el Reglamento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito de la Administración de la Generalitat y sus organismos autónomos:  
6.4.1. Comisión Sectorial de Seguridad y Salud Laboral de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
Se establece una Comisión Sectorial de Seguridad y Salud Laboral del sector sanitario público.  
Su composición y la periodicidad de sus reuniones se regulan en el Decreto 123/2001, de 10 de julio, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito de la administración de la Generalitat y sus organismos autónomos.  
La Comisión Sectorial ejercerá, las funciones de coordinación y control respecto de los comités de seguridad y salud, teniendo en particular las siguientes:  
a) Establecer, en general, las prioridades de actuación de los Comités de Seguridad y Salud.  
b) Conocer el informe de valoración que realice cada Comité de Seguridad y Salud sobre la memoria y programación anual de los Servicios de Prevención.  
c) Promover el funcionamiento y desarrollo de los comités, ejerciendo funciones de asesoramiento técnico e información a los mismos, dando solución a los problemas que trasciendan de ese nivel.  
d) Conocer los diferentes planes de prevención de cada Comité de Seguridad y Salud, colaborando en ellos si se estimara conveniente.  
e) Promover la difusión y divulgación de los contenidos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás normativa sobre la materia en su ámbito de actuación, proponiendo las medidas convenientes para su eficaz cumplimiento.  
f) Participar en la elaboración, difusión, divulgación y conocimiento de planes y programas generales de prevención, así como en su puesta en práctica.  
g) Encargar la realización de estudios de carácter general sobre la materia.  
h) Elaborar un catálogo de derechos y deberes del personal en materia de seguridad y salud laboral.  
i) Proponer el diseño de un plan anual general de formación para los delegados y las delegadas de prevención y para el personal del sector, que pueda garantizar en un futuro una protección eficaz frente a los riesgos laborales.  
j) Recibir información, por parte de las respectivas unidades administrativas de la Conselleria, competentes en materia de formación, sobre la selección y organización de los cursos que se estimen necesarios.  
k) Elevar a la Comisión Paritaria de Seguridad y Salud en el Trabajo las propuestas recibidas de los Comités de Seguridad y Salud que estos consideren necesarias para una mejora de las condiciones de trabajo.  
La comisión se reunirá, al menos, una vez cada semestre, de forma ordinaria, y extraordinariamente siempre que lo solicite alguna de las partes.  
6.4.2. Comités de Seguridad y Salud de los Departamentos  
Se establece un Comité de Seguridad y Salud por cada Departamento de Salud.  
De acuerdo con lo previsto en la normativa, los Comités de Seguridad y Salud tendrán las siguientes funciones y competencias:  
a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en el ámbito de la administración que corresponda. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención, y proyecto y organización de la formación en materia preventiva.  
b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la administración la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.  
  
c) Elaborar semestralmente un informe sobre las actividades realizadas, remitiéndolo a la correspondiente Comisión Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo.  
d) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en los centros de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.  
e) Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del correspondiente Servicio de Prevención, en su caso.  
f) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física del personal, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.  
g) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física del personal con el objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas, además de disponer de acceso a toda la información, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, relativa a las contingencias profesionales derivadas a las Mutuas y los resultados de sus resoluciones. Conocer e informar la memoria y la programación anual de los Servicios de Prevención.  
6.5. Órgano de consulta y participación externo a la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública  
La Comisión Paritaria de Seguridad y Salud en el Trabajo es el órgano de participación institucional de la Administración de la Generalitat en materia de seguridad y salud, cuyo ámbito se extiende a todas las dependencias y centros de trabajo de la Administración de la Generalitat y sus organismos autónomos.  
Su composición y la periodicidad de sus reuniones se reflejan en el Decreto 123/2001, de 10 de julio, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito de la administración de la Generalitat y sus organismos autónomos.  
  
7. Gestión de la actividad preventiva  
El artículo 16 de la Ley de prevención de riesgos laborales establece que los instrumentos esenciales para la gestión y la aplicación del Plan de Prevención de riesgos, son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva, que se pueden llevar a cabo por fases de manera programada.  
En cumplimiento de este precepto legal, la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública establece como actividades fundamentales para la aplicación del presente Plan de prevención, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva, que se implementarán según los procedimientos elaborados a tal fin, los cuales forman parte del Manual de Gestión Preventiva.  
Todos los procedimientos, instrucciones e informes que forman parte del Manual de Gestión Preventiva de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública estarán disponibles en su página web.  
  
7.1. Evaluación de riesgos.  
La evaluación de riesgos, según establece el artículo 3 del RD 39/97, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención, es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, a través de las personas responsables de centros, pueda tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.  
El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, a través de sus Unidades Periféricas, realiza las evaluaciones de riesgos de sus centros utilizando el procedimiento de evaluación basado en la metodología desarrollada por el Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo.  
7.2. Planificación de la actividad preventiva  
Cuando el resultado de las evaluaciones ponga de manifiesto situaciones de riesgo, la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, a través de los responsables de los centros evaluados, planificará la actividad preventiva que proceda, con objeto de eliminar o controlar y reducir dichos riesgos, siguiendo los principios de la acción preventiva establecidos en el artículo 15 de la Ley de prevención de riesgos laborales.  
En la planificación se establecerán prioridades, se incluirán los recursos necesarios para cumplir con las medidas establecidas, las personas responsables de ejecutarlas, los plazos recomendados para su ejecución y las medidas de control para su seguimiento.  
7.3. Formación e información  
La Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública considera fundamental la formación e información de todo su personal en materia de prevención de riesgos laborales.  
Para ello, en base a los artículos 18 y 19 de la Ley de prevención de riesgos laborales, dispondrá de un Plan general de información y formación en prevención de riesgos laborales para las trabajadoras y los trabajadores del sector sanitario público que será sometido a la aprobación de la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud.  
7.4. Investigación de los daños a la salud  
De conformidad con el artículo 16.3 de la Ley 31/1995, de Prevención de riesgos laborales, cuando se produzca un daño para la salud de las trabajadoras o los trabajadores, se efectuará, a través del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, la investigación de los mismos.  
La Conselleria dispone de un procedimiento de comunicación e investigación de accidentes.  
7.5. Vigilancia de la salud.  
La CSUSP garantizará a todo el personal a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, según establece el art. 22 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Esta actividad sanitaria se desarrollará según lo establecido en el art. 37.3 del Real decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.  
Para ello, la Conselleria ha elaborado, previa consulta con los representantes del personal, el procedimiento para la realización de la vigilancia de la salud individual, el Protocolo específico de vigilancia de la salud para personal expuesto a medicamentos peligrosos, así como un informe con los supuestos y situaciones que requieren de una vigilancia de la salud con carácter obligatorio.  
7.6. Medidas de emergencia.  
La Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, en base a lo establecido en el art. 20 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, así como en el RD 393/2007 por el que se aprueba la Norma Básica de Autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia y el Decreto 222/2009 del Consell, por el que se aprueba la Norma sobre Planes de Autoprotección y Medidas de Emergencia, que contiene los requisitos mínimos que deberán cumplir en la materia los centros de trabajo de la Comunitat Valenciana donde se prestan servicios sanitarios., ha venido desarrollando actividades encaminadas a garantizar la seguridad y salud de sus empleados en materia de medidas de emergencia.  
Para ello, se ha elaborado el Procedimiento de elaboración e implantación de planes de autoprotección y medidas de emergencia.  
7.7. Coordinación de actividades empresariales  
La Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, en base a lo establecido en el art. 24 de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales y normativa de desarrollo, ha venido realizando actividades encaminadas a la coordinación empresarial en materia preventiva, con aquellas empresas externas que prestan servicios en las instalaciones gestionadas por la propia Conselleria, así como con los organismos, instituciones o empresas privadas, donde hay personal perteneciente a la Conselleria que desarrolla sus sus tareas.  
Para ello, ha desarrollado el Procedimiento de coordinación de actividades empresariales.  
7.8. Protección de las y los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos  
De manera específica la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública garantizará la protección del personal que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo y la protección de la maternidad, tal y como establecen los artículos 25 y 26 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.  
Para ello, ha desarrollado el Procedimiento de protección a la maternidad  
7.9. Documentación  
Quienes sean responsables del centro mantendrán a disposición de la autoridad laboral o sanitaria de la documentación a la que hace referencia el artículo 23 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos laborales así como exigida en la normativa específica de desarrollo y aplicación.  
Por otra parte, la documentación con que se soporta el sistema de gestión preventiva, se mantendrá y estará a disposición de todo el personal de la organización en la página web de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
  
8. Control del sistema de prevención de riesgos laborales  
8.1. Medida y supervisión de los resultados  
La Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, a través del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, incluirá en su programación anual las actividades o acciones a desarrollar para la implantación, aplicación y control del Plan de prevención.  
8.2. Registros  
La Conselleria definirá en sus procedimientos cuáles son los registros que se deben utilizar para cada una de las operaciones previstas y quien es la persona encargada de cumplimentarlos y conservarlos, de manera que se puedan consultar fácilmente y se garantice la correcta custodia y confidencialidad, de conformidad con la Ley orgánica 15/1999, de 13 de abril, de Protección de datos de carácter personal  
8.3. Auditorías  
Las auditorías del sistema de prevención de riesgos laborales se realizarán conforme al artículo 12 Decreto 123/2001, de 10 de julio, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito de la administración de la Generalitat Valenciana y sus organismos autónomos.  
Los resultados de las auditorías del sistema se registrarán y se informará a los órganos de dirección de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, así como a la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud.  
8.4. Memoria anual de las actividades preventivas  
La memoria anual del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales informará sobre las actividades desarrolladas y el grado de cumplimiento de los objetivos definidos.  
Se elabora a partir de los datos registrados de la actividad realizada por el personal técnico y sanitario de las distintas unidades periféricas y Unidad Central que integran el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, con carácter global.  
Cada unidad periférica elaborará a su vez un análisis de la actividad desarrollada en cada uno de los departamentos de su ámbito.  
  
9. Gestión del Plan  
9.1. Elaboración, aprobación y distribución del plan  
La Unidad Central del SPRL elabora el presente Plan de Prevención de la CSUSP, de conformidad con el Acuerdo de 24 de marzo de 2017, del Consell, por el que se aprueba el Plan de Prevención de riesgos laborales de la Administración de la Generalitat, habiendo sido sometido a consulta y participación ante la Comisión Sectorial Seguridad y Salud de la CSUSP.  
Posteriormente a la aprobación por parte de la persona titular de la Conselleria, se informará de su publicación a todas las gerencias de departamento, direcciones y responsables de centros de su aprobación, así como a los Comités de Seguridad y Salud. Además, el Plan de Prevención estará disponible en la página web de la CSUSP para el conocimiento de todo el personal.  
9.2. Modificaciones y actualizaciones del plan  
La modificación del Plan se debe llevar a cabo de oficio, siempre que se produzcan cambios sustanciales que afecten al contenido del mismo, y como mínimo cada 4 años.  
En las actualizaciones y mejoras del Plan de prevención se seguirá el mismo proceso previsto en el punto anterior.