Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3136, del 04-12-1997 (1997/12957)

Bases de la convocatoria para la provisión en propiedad de cuatro plazas, categoría de sargento.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3136

Fecha DOGV
:   04-12-1997

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL - OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1997/12391


Fecha del documento
:   17-11-1997

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Cullera

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Cullera
    * administración local
    * policía
    * concurso administrativo

Bases de la convocatoria para la provisión en propiedad de cuatro plazas, categoría de sargento. [97/A12084]
  
De acuerdo con la oferta de empleo público del ejercicio 1997 de este Ayuntamiento, aprobada por la Comisión de Gobierno en fechas 26 de junio y 8 de septiembre, de tres plazas y una de nueva creación, cuyo acuerdo se adoptó por el Pleno de esta corporación el 28 de octubre de 1997, y al objeto de celebrar pruebas selectivas, de conformidad con las presentes bases remitidas por la Generalitat Valenciana, aprobadas por el Pleno en fecha 25 de noviembre de 1997, a través del teniente de alcalde, delegado de Personal, por delegación de la Alcaldía, se ha resuelto convocar el proceso selectivo para la provisión de cuatro plazas de sargento, vacantes en el cuerpo de la policía local de Cullera, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de la Generalitat Valenciana 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 11/1992, de 16 de enero, del Gobierno Valenciano, y órdenes de desarrollo de 16 de enero de 1992 y 5 de diciembre de 1994; Ley de Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Real Decreto 2.617/1985, de 9 de diciembre; y demás normas de aplicación.
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de cuatro plazas vacantes en este Ayuntamiento, categoría sargento. De ellas, dos son ofertadas por el procedimiento de promoción interna, una por turno libre y una por turno de movilidad, mediante el sistema de concurso oposición para el turno de promoción interna, oposición para el turno libre, y concurso para el turno de movilidad.
  
Las plazas ofertadas por turno de promoción interna que no sean cubiertas incrementarán el turno libre. Asimismo, las plazas ofertadas al turno libre y las agregadas al turno libre procedentes de promoción interna que no fueran cubiertas por dicho turno pasarán al turno de movilidad entre los sargentos de las policías locales de la Comunidad Valenciana.
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes
  
2.1 Promoción interna
  
Para participar en los concursos de promoción interna, se deberán reunir los siguientes requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:
  
a) Ser funcionario de carrera, integrado en la subescala de servicios especiales, de la escala básica, categoría cabo del ayuntamiento convocante.
  
b) Estar en posesión del título de Bachiller Superior o equivalente, haber superado el curso de dispensa en un grado de titulación para el acceso al grupo C, o tener cumplidas las condiciones para obtenerla en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
c) Haber permanecido, al menos dos años, en la categoría inmediatamente inferior y tener dicho puesto en propiedad.
  
d) No padecer enfermedad ni defecto físico alguno que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a que aspira.
  
e) No hallarse suspendido en firme, ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos, de las clases A-2 y B-2, o, en su caso, A del Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores, y B que habilite para la conducción de los vehículos a que se refiere el artículo 7.3 del anterior Real Decreto 772/1997.
  
2.2 Turno libre
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes, deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha de terminación del plazo de admisión de solicitudes:
  
a) Tener la nacionalidad española.
  
b) Tener cumplidos 18 años de edad y no exceder de 55 años, edades ambas referidas al día que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
c) Estar en posesión del título de Bachiller Superior o equivalente, haber superado el curso de dispensa en un grado de titulación para el acceso al grupo C, o tener cumplidas las condiciones para obtenerla en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
d) No padecer enfermedad o defecto físico que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a que aspira.
  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de la administración del estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos, de las clases A-2 y B-2, o, en su caso, A del Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores, y B que habilite para la conducción de los vehículos a que se refiere el artículo 7.3 del anterior Real Decreto 772/1997.
  
g) Tener una talla mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres.
  
2.3 Turno de movilidad
  
Para participar en el concurso de movilidad convocado se deberán reunir los siguientes requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:
  
a) Ser funcionario de carrera, categoría sargento integrado en la subescala de servicios especiales, policía local, de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana.
  
b) Haber permanecido, al menos, dos años en activo en la plaza de sargento desde la cual se concursa.
  
c) Que no le falten menos de 10 años para cumplir la edad de jubilación forzosa.
  
d) Estar en posesión del título de Bachiller Superior o equivalente, haber superado el curso de dispensa en un grado de titulación para el acceso al Grupo C, o tener cumplidas las condiciones para obtenerla en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
e) No padecer enfermedad ni defecto físico alguno que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de su escala y categoría.
  
f) No hallarse suspendido en firme ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
g) Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos, de las clases A-2 y B-2, o, en su caso, A del Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores, y B que habilite para la conducción de los vehículos a que se refiere el artículo 7.3 del anterior Real Decreto 772/1997.
  
h) Cualquier otro requisitos que se establezca para la promoción interna de los funcionarios de la policía local.
  
Tercera. Presentación de instancias y documentación aneja
  
Las instancias en que se solicita tomar parte en el concurso oposición para el turno de promoción interna, en la oposición para el turno libre y en el concurso para el turno de movilidad se dirigirán al alcalde-presidente del Ayuntamiento, y se presentarán en el registro general o en la forma dispuesta en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación es de 20 días hábiles, a partir del siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En las instancias los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, indicando, además, si concurren por promoción interna, turno libre o concurso de méritos para movilidad.
  
A las instancias se acompañará:
  
a) Justificante de haber ingresado en la caja municipal los derechos de examen, que se fijan en 7.000 pesetas. Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo. No se exigirán derechos de examen en el caso de participar en el concurso de méritos para movilidad.
  
b) En los procesos de promoción interna y turno de movilidad, deberá acompañarse la documentación acreditativa de los méritos alegados por el aspirante. Dicha documentación deberá acompañarse a la instancia de solicitud de admisión al concurso oposición o concurso de movilidad, en sobre cerrado que podrá ser lacrado.
  
No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en el momento de presentación de las instancias.
  
La documentación será devuelta a aspirantes que no sean seleccionados, una vez sea firme la resolución del proceso de selección.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, bastará con que los aspirantes manifiesten en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación, que hayan abonado los derechos de examen, y hayan aportado, en su caso, la documentación acreditativa de los méritos alegados.
  
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante una resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos de los diferentes turnos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, y se concederá un plazo de 10 días a efectos de subsanación de errores.
  
Transcurrido dicho plazo sin que se formule reclamación, se entenderán definitivas dichas listas, y la Alcaldía resolverá las reclamaciones presentadas.
  
En la resolución por la cual se aprueben las listas, se determinarán el lugar, fecha y hora de la celebración de la fase de concurso, así como del primer ejercicio de la oposición.
  
Quinta. Tribunal calificador
  
5.1 El tribunal calificador, tanto para el turno de promoción interna, libre y concurso de movilidad, en su caso, estará integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
Presidente: el alcalde-presidente del Ayuntamiento o concejal en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quién delegue, que actuará además como vocal.
  
Vocales:
  
- Un representante del profesorado oficial, designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
- El jefe del cuerpo de la policía local de la corporación convocante, y en su defecto, un funcionario de la corporación de igual o superior categoría.
  
- Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
- Dos representantes de los trabajadores designados por la Junta de Personal del Ayuntamiento.
  
5.2 La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, y se hará pública junto a la lista de admitidos y excluidos, así como en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
  
5.3 La corporación solicitará de los órganos correspondientes, la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
5.4 Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofertados.
  
5.5 El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.
  
5.6 El tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas a sus sesiones.
  
5.7 Los miembros del tribunal podrán abstenerse o ser recusados, cuando concurran las causas previstas legalmente para ello.
  
5.8 A todos los efectos, el tribunal tendrá la categoría segunda, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.
  
Sexta. Comienzo y desarrollo del concurso oposición, oposición y concurso
  
El orden de actuación de los aspirantes en los ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente se determinará mediante sorteo previo.
  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de las pruebas obligatorias determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el proceso selectivo, por lo que quedará excluido del mismo.
  
El tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquier momento, para que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
  
Una vez comenzadas las pruebas, no será precisa la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, bastando su publicación en los tablones de anuncios del Servicio de Personal del Ayuntamiento, con 12 horas de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 48, si se trata de un nuevo ejercicio.
  
Séptima. Procedimiento de selección
  
7.1 Concurso oposición. Turno de promoción interna.
  
7.1.1 Fase previa. Antes de dar comienzo a las pruebas físicas y las de conocimiento del temario, se efectuará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad y el reconocimiento médico preceptivo. Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto, y se ajustarán a los baremos establecidos en los anexos de estas bases.
  
7.1.2 Pruebas físicas. De carácter obligatorio y eliminatorio. Se calificará con apto o no apto. Consistirán en superar al menos tres de las recogidas en el anexo de estas bases. No obstante, quedarán exentos de la realización de las mismas los aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad dichas pruebas y se encuentren, además, en el tramo de edades señalado en el mismo.
  
7.1.3 Fase de oposición. Constará de los siguientes ejercicios:
  
Primer ejercicio: ortográfico y de composición. De carácter obligatorio. Consistirá en la realización de dos supuestos. El primero será la ejecución de un dictado elegido por sorteo en presencia de los aspirantes. El segundo será de estructura y composición, en el que los aspirantes deberán desarrollar el tema que se señale por el tribunal, sobre cuestiones de actualidad y conocimientos generales y cuya extensión no deberá ser inferior a tres folios ni exceder de cuatro, a una sola cara, a fin de valorar, la ortografía, la sintaxis y la lógica de la exposición.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
  
Segundo ejercicio: supuesto policial. De carácter obligatorio. Consistirá en la realización de una prueba práctica que fijará el tribunal, con una duración máxima de 90 minutos. Ésta versará sobre la redacción de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios del empleo al que se concurre. Se valorará el desarrollo y exposición de cuantas actuaciones y medidas policiales deben adoptarse en materia de distribución de personal, medios materiales, seguridad ciudadana y vial, y actuaciones complementarias y otras que sean necesarias para la realización del supuesto.
  
Se podrá ir acompañado de cuantos datos gráficos o representativos de las actuaciones policiales o de distribución de medios sirvan para su mejor resolución, o también se podrá fijarlos sobre un plano que aportará el tribunal.
  
La calificación de este ejercicio será 0 a 10 puntos debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
  
Tercer ejercicio: test de cultura policial. De carácter obligatorio. Consistirá en contestar correctamente por escrito un cuestionario de 100 preguntas con respuestas alternativas, relacionado con temas profesionales de policía, de acuerdo con el temario que se recoge en el anexo correspondiente de estas bases. El sistema de corrección del cuestionario será dado a conocer por el tribunal a los aspirantes antes del comienzo de la prueba.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
  
Cuarto ejercicio: de carácter obligatorio. Los municipios de predominio lingüístico valenciano, según la Ley 4/1983, de 23 de noviembre, de la Generalitat Valenciana, de Uso y Enseñanza del Valenciano, incluirán un ejercicio consistente en traducir del valenciano al castellano, y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 2 puntos y no será eliminatorio.
  
7.1.4 Fase de concurso.
  
Finalizada la fase de oposición, se valorarán los méritos aportados por los aspirantes que hayan superado la misma, de acuerdo con el baremo de méritos que figura en el anexo correspondiente de estas bases.
  
La puntuación obtenida en la fase de concurso se sumará a la obtenida en la fase de oposición.
  
7.2 Oposición. Turno libre.
  
7.2.1 Fase previa. Antes de dar comienzo a las pruebas físicas y las de conocimiento del temario, se efectuará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad y el reconocimiento médico preceptivo. Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto, y se ajustarán a los baremos establecidos en los anexos de estas bases.
  
7.2.2 Pruebas físicas. De carácter obligatorio y eliminatorio. Se calificará con apto o no apto. Consistirán en superar al menos tres de las recogidas en el anexo de estas bases.
  
7.2.3 Fase de oposición. Constará de los siguientes ejercicios:
  
Primer ejercicio: ortográfico y de composición. De carácter obligatorio. Consistirá en la realización de dos supuestos. El primero será la ejecución de un dictado elegido por sorteo en presencia de los aspirantes. El segundo será de estructura y composición, en el que los aspirantes deberán desarrollar el tema que señale el tribunal, sobre cuestiones de actualidad y conocimientos generales y cuya extensión no deberá ser inferior a tres folios ni exceder de cuatro, a una sola cara, a fin de valorar, la ortografía, la sintaxis y la lógica de la exposición.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
  
Segundo ejercicio: supuesto policial. De carácter obligatorio. Consistirá en la realización de una prueba práctica que fijará el tribunal, con una duración máxima de 90 minutos. Esta versará sobre la redacción de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios del empleo al que se concurre. Se valorarán el desarrollo y exposición de cuantas actuaciones y medidas policiales deben adoptarse en materia de distribución de personal, medios materiales, seguridad ciudadana y vial, y actuaciones complementarias y otras que sean necesarias para la realización del supuesto.
  
Se podrá ir acompañado cuantos datos gráficos o representativos de las actuaciones policiales o de distribución de medios sirvan para su mejor resolución, o bien se podrá fijarlos sobre un plano que aportará el tribunal.
  
La calificación de este ejercicio será 0 a 10 puntos debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
  
Tercer ejercicio: test de cultura policial. De carácter obligatorio. Consistirá en contestar correctamente por escrito un cuestionario de 100 preguntas con respuestas alternativas, relacionado con temas profesionales de policía, de acuerdo con el temario que se recoge en el anexo correspondiente de estas bases. El sistema de corrección del cuestionario será dado a conocer por el tribunal a los aspirantes antes del comienzo de la prueba.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
  
Cuarto ejercicio: de carácter obligatorio. Los municipios de predominio lingüístico valenciano, según la Ley 4/83, de 23 de noviembre, de la Generalitat Valenciana, de Uso y Enseñanza del Valenciano, incluirán un ejercicio consistente en traducir del valenciano al castellano, y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 2 puntos y no será eliminatorio.
  
7.3. Concurso. Turno de movilidad.
  
El concurso para cubrir la plaza por turno de movilidad se ajustará a las siguientes normas:
  
7.3.1 Con antelación a la realización del concurso de movilidad se habrá resuelto el concurso oposición para el turno de promoción interna y las pruebas selectivas de turno libre.
  
7.3.2 Antes de dar comienzo a la valoración de los méritos aportados, se realizará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad y el reconocimiento médico preceptivo. Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto, y se ajustarán a los baremos establecidos en los anexos de estas bases.
  
7.3.3 Los méritos alegados y justificados documentalmente al formularse la solicitud para tomar parte en la selección se valorarán de acuerdo con el baremo establecido en el anexo correspondiente de estas bases.
  
7.3.4 Los méritos alegados y cualesquiera otros datos aportados deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias. En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones, o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una correcta valoración.
  
7.3.5 Transcurrido el plazo de presentación de instancias, éstas son vinculantes para el peticionario y el destino adjudicado irrenunciable, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse tal circunstancia al Ayuntamiento convocante de la plaza ofertada y adjudicada.
  
7.3.6 El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas convocadas vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida a la vista de los méritos alegados. En caso de empate, se acudirá para dirimirlo a la mayor puntuación de los cursos realizados. En caso de persistir el empate, se acudirá a la fecha de nacimiento, y se adjudicará la plaza, al solicitante de mayor edad.
  
7.3.7 El plazo de toma de posesión será de un mes, a contar a partir del día siguiente al del cese, y deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de publicación de la resolución del concurso.
  
El cómputo de los plazos para el cese y toma de posesión se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que en su caso hayan sido concedidas a los interesados. Los participantes en el concurso de movilidad están obligados a dar traslado, por escrito, de dichos permisos o licencias al ayuntamiento convocante. En este caso, el ayuntamiento convocante puede acordar la suspensión del disfrute de los mismos. El ayuntamiento de procedencia podrá prorrogar el servicio del concursante seleccionado y diferir su cese en el mismo por necesidades del servicio, por un período de tiempo no superior a 20 días hábiles, y deberá comunicar dicha prórroga a este Ayuntamiento.
  
A todos los efectos el plazo posesorio se considera como de servicio activo.
  
7.3.8 Los puestos de trabajo que resultaren adjudicados por concurso de movilidad se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
  
Octava . Relación de aprobados
  
Terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, no pudiendo rebasar éstos el número de plazas convocadas, tanto en turno de promoción interna, como en turno libre y movilidad, sin perjuicio de la posibilidad de las plazas no cubiertas en los respectivos turnos, de conformidad con lo dispuesto en estas bases, ni de lo establecido en el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la administración del Estado.
  
Novena. Curso selectivo. Turnos de promoción interna y libre
  
El tribunal formulará una propuesta al presidente de la corporación de los aspirantes que, habiendo superado las pruebas selectivas, por los turnos de promoción interna y libre, y previa la presentación de la documentación exigida en estas bases, deban realizar el curso de capacitación de contenido teórico-práctico y de carácter selectivo en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, con una duración de dos meses.
  
Los aspirantes propuestos se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso que se convoque. La calificación del mismo corresponderá a esta entidad.
  
Superado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, formulará una propuesta de nombramiento, en su caso, a la Alcaldía, con indicación de la puntuación o calificaciones obtenidas, a los efectos de su nombramiento.
  
En el supuesto que el aspirante no supere el curso selectivo, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública comunicará esta circunstancia a la Alcaldía, pudiendo el aspirante incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este curso, quedará decaído en su derecho a participar en el proceso selectivo, que se entenderá terminado a los efectos de poder convocar de nuevo las plazas, ja que no se han cubierto.
  
Para la realización del curso teórico-práctico, los aspirantes serán nombrados funcionarios en prácticas y percibirán con cargo al Ayuntamiento las retribuciones que correspondan con arreglo a las normas de aplicación.
  
Diez. Presentación de documentos
  
Los aspirantes propuestos por el tribunal deberán presentar ante el Ayuntamiento, en el plazo máximo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en estas bases y que no hubiesen sido aportados con anterioridad.
  
Los aspirantes que tengan la condición de funcionarios de carrera quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales que ya consten acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberán presentar el original o una copia compulsada de su nombramiento como funcionario de carrera y el título académico exigido.
  
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presenten la anterior documentación, no podrán ser nombrados funcionarios, y se invalidará su actuación, con la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal al respecto, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido, en su caso. En el supuesto de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación requerida o por falsedad de ésta, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos del mismo número de personas que han sido excluidas por las anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas.
  
Once. Nombramiento
  
11.1 Promoción interna y turno libre
  
Superadas las pruebas de selección, y el curso teórico-práctico, previa la presentación de la documentación exigida, los aspirantes serán nombrados funcionarios de carrera y deberán tomar posesión del cargo en el plazo máximo de 30 días a contar del siguiente a aquél en que les sea notificado el nombramiento.
  
11.2 Turno de movilidad
  
Presentada la documentación exigida y efectuado el nombramiento como policía local de este Ayuntamiento, deberá tomar posesión del puesto en el plazo máximo de un mes a partir del día siguiente al del nombramiento. El cese en la corporación de la que proviene deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha del nombramiento.
  
Doce. Incidencias
  
El tribunal podrá resolver las dudas que se presenten, interpretar estas bases y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no dispuesto en las presentes bases, será de aplicación la Ley 2/1990, de 4 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 11/1992, de 16 de enero, del Gobierno Valenciano, y las Órdenes de desarrollo de 16 de enero de 1992 y 5 de diciembre de 1994; Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; y Real Decreto 2.617/1985, de 9 de diciembre.
  
Trece. Recursos
  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se derivan de las mismas podrán interponer los interesados los oportunos recursos, en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Catorce. Publicación
  
Las presentes bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y un anuncio de la convocatoria, en extracto, en el Boletín Oficial del Estado.
  
Anexo I
  
Pruebas psicotécnicas
  
El contenido de las pruebas psicotécnicas se ajustará al baremo que se indica, en atención a los factores a medir en el proceso de selección, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 5 de diciembre de 1994.
  
1. Aptitudes mentales.
  
Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas existe una relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales. Puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test de razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal pero puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y precisión perceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia, este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
Agilidad mental: capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
2. Personalidad.
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal: capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductas cooperativas: capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás, buena colaboradora con el trabajo del grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo, tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas, realizando lo que es aceptado e idóneo.
  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
3. Características del test aptitudinal. Puntuaciones deciles.
  
3.1 Oposición libre:
  
- Razonamiento verbal 4,5
  
- Razonamiento abstracto 4
  
- Rapidez y precisión perceptiva 4
  
- Atención y resistencia a la fatiga 4,5
  
- Agilidad mental 4
  
- Memoria visual 4,5
  
3.2 Turnos de movilidad y promoción interna:
  
- Razonamiento verbal 3,5
  
- Razonamiento abstracto 3,5
  
- Rapidez y precisión perceptiva 3,5
  
- Atención y resistencia a la fatiga 3,5
  
- Agilidad mental 3,5
  
- Memoria visual 4
  
4. Características de la valoración actitudinal.
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.
  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad y, en caso de detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial y si el técnico y el tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante una entrevista a cargo del técnico.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales, 4 de los 6 factores a medir. Deberá superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
Anexo II
  
Reconocimiento médico
  
El contenido del las pruebas del reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:
  
1. Cuadro de exclusiones medicas. Turno libre
  
1.1 Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI= 0,75 (talla en cm 150) + 50. En aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.
  
1.2 Enfermedades o lesiones agudas activas en el momento del reconocimiento, que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desarrollo de las funciones propias del cargo.
  
1.3 Ojo y visión:
  
1.3.1 Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
1.3.2 Desprendimiento de retina.
  
1.3.3 Estrabismo
  
1.3.4 Hemianopsias
  
1.3.5 Discromatopsias
  
1.3.6 Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.
  
1.4. Oído y audición:
  
1.4.1 Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios, o de 4.000 Hertzios a 45 decibelios.
  
1.5 Aparato locomotor:
  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el desempeño del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o particular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).
  
1.6 Aparato digestivo:
  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.
  
1.7 Aparato cardiovascular:
  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 160 mm/Hg en presión sistólica y los 90 mm/Hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, al juicio del tribunal médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.
  
A juicio del tribunal se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
1.8 Aparato respiratorio:
  
El asma bronquial, la broncopatía crónica obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión), la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio que dificulten el desarrollo de su trabajo.
  
1.9 Sistema nervioso:
  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.
  
1.10 Piel y faneras:
  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.
  
1.11 Otros procesos patológicos:
  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.
  
2. Cuadro de exclusiones medicas. Promoción interna y movilidad
  
2.1 Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.
  
2.2 Ojo y visión:
  
2.2.1 Agudeza visual con o sin corrección del 75% de la tabla de medición.
  
2.2.2 Hemianopsia completa y absoluta.
  
2.3 Oído y audición:
  
Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 3.000 y 4.000 hertzios a 35 decibelios, o 6.000 hertzios a 45 decibelios.
  
2.4 Aparato locomotor:
  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.
  
2.5 Aparato cardiovascular:
  
Hipertensión arterial mal controlada. No se deberán sobrepasar las cifras en reposo y con repetición de 170 mm/Hg en presión sistólica y los 95 mm/Hg en presión diastólica.
  
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencias cardiacas severas. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.
  
2.6 Aparato respiratorio:
  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).
  
2.7 Sistema nervioso:
  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.
  
2.8 Piel y faneras:
  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.
  
2.9 Otros procesos patológicos:
  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas.
  
Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.
  
Anexo III
  
Pruebas físicas
  
De carácter obligatorio y eliminatorio, en turnos de promoción interna y turno libre. Consistirá en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán, al menos, las siguientes y según el cuadro de edades:
  
Baremo de edades masculino:
  
Cuadro de edades 1 2 3 4
  
Hasta 30 años 4,20'' 3,75 m 60'' 35 abd.
  
De 31 a 35 años 4,50'' 3,50 m 1,10'' 35 abd.
  
De 36 a 40 años 5,30'' 3,25 m 1,25'' 30 abd.
  
De 41 a 45 años 1500 m. 3,00 m 1,30'' 25 abd.
  
De 46 a 50 años 1.300 m. 2,75 m 1,40'' 20 abd.
  
Más de 50 años 1.200 m. 2,40 m 1,55'' 15 abd.
  
Baremo de edades femenino:
  
Cuadro de edades 1 2 3 4
  
Hasta 30 años 4,50'' 3,10 m 1,10'' 35 abd.
  
De 31 a 35 años 5,20'' 2,90 m 1,20'' 30 abd.
  
De 36 a 40 años 6,00'' 2,70 m 1,35'' 25 abd.
  
De 41 a 45 años 1.300 m 2,50 m 1,45'' 20 abd.
  
De 46 a 50 años 1.200 m 2,30 m 1,55'' 15 abd.
  
Más de 50 años 1.000 m 2,10 m 2,10'' 12 abd.
  
1. Pruebas
  
1.1 Carrera de resistencia 1.000 metros.
  
1.2 Salto de longitud con carrera.
  
1.3 Natación 50 metros.
  
1.4 Prueba de resistencia abdominal en un tiempo no superior a los 90 segundos, que debe realizarse bajo las siguientes condiciones:
  
a) Posición inicial: tendido supino (boca arriba), con las manos entrelazadas por detrás de la cabeza y las rodillas flexionadas a 90 grados aproximadamente.
  
b) No existe ningún punto de apoyo para los pies, ya que esto implicaría la puesta en acción del recto anterior del muslo y psoas ilíaco.
  
c) En cada repetición, el aspirante deberá subir el tronco hasta la vertical manteniendo las manos entrelazadas detrás de la cabeza y volver a la posición inicial, aunque no será necesario que la región dorsal de la espalda contacte con el suelo en cada repetición.
  
d) La velocidad de ejecución no es importante, por lo que el tiempo será razonablemente amplio, sin exceder en ningún caso los 90 segundos.
  
e) Dentro del tiempo para la realización de la prueba (90'') el aspirante podrá realizar breves paradas de recuperación.
  
f) Se contabilizarán todas las repeticiones correctas efectuadas durante los 90 segundos de la prueba.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiéndose superar como mínimo tres de las pruebas para ser declarado apto.
  
Quedarán exentos de la realización de las pruebas físicas aquellos aspirantes que hayan realizado con anterioridad dichas pruebas y se encuentren incluidos en el tramo de edades señalado en los correspondientes baremos de este anexo.
  
Anexo IV
  
Temario
  
Derecho constitucional
  
Tema 1. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
  
Tema 2. La corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo.
  
Tema 3. La Constitución española de 1.978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.
  
Tema 4. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.
  
Tema 5. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa.
  
Tema 6. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.
  
Tema 7. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.
  
Tema 8. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las Competencias. Administración de justicia.
  
Derecho administrativo
  
Tema 9. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.
  
Tema 10. Órganos colegiados de gobierno. El ayuntamiento en pleno. La comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.
  
Tema 11. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local.
  
Tema 12. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de las policías locales. Adquisición y perdida de la condición de funcionario.
  
Tema 13. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de régimen disciplinario. Incoación de expedientes.
  
Tema 14. El procedimiento administrativo. Estudio de la legislación general vigente en la materia. Fases del procedimiento. Notificaciones y audiencias de los interesados.
  
Tema 15. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos: reposición, alzada y revisión. El recurso contencioso administrativo.
  
Bandos y ordenanzas municipales
  
Tema 16. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de alcaldía.
  
Tema 17. Ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Principales infracciones a bandos y ordenanzas.
  
Tema 18. Fuegos artificiales, clases de artificios pirotécnicos. Montaje de espectáculos. Distancia de los fuegos y protección personal.
  
Tema 19. Actividades molestas, insalubres, nocivas y peligrosas.
  
Tema 20. Reglamentación en materia de autotaxis y autoturismos. Documentación necesaria de estos vehículos, requisitos, tarifas, competencia.
  
Tema 21. Reglamentación en materia de vía pública: verbenas, vados, toldos, instalación de mesas y sillas, y contenedores, grúas y material de construcción. Órgano competente para su autorización. Sanciones.
  
Tema 22. Venta ambulante. Modalidades de venta ambulante. Requisitos.
  
Tema 23. Normativa relacionada con usos y actividades.
  
Tema 24. Ordenes ministeriales de mendicidad. Lugares de recogida. Obligación de las administraciones públicas. Aspectos legales.
  
Policía local
  
Tema 25. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.
  
Tema 26. La policía local: conceptos previos. Misiones y objetivos. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 27. El binomio, policía local-ciudadano: conceptos previos, relación, finalidad. Soportes éticos. Normas de actuación.
  
Tema 28. Ordenamiento legislativo de la policía local. Principios básicos de actuación. Disposiciones comunes estatutarias. Régimen disciplinario.
  
Tema 29. La Ley de Coordinación de Policía Local de la Comunidad Valenciana. Disposiciones generales. La estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
Tema 30. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. Los cursos de formación, básicos o selectivos, de capacitación, de integración de auxiliares de policía local. El registro de policías locales.
  
Derecho penal
  
Tema 31. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.
  
Tema 32. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.
  
Tema 33. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. La omisión del deber de socorro. Delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad del domicilio.
  
Tema 34. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.
  
Tema 35. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos.
  
Tema 36. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.
  
Derecho procesal
  
Tema 37. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Hábeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. De la asistencia de abogado. Del tratamiento de presos y detenidos.
  
Tema 38. El proceso: concepto, objeto, fin tipos o sistemas. Derecho procesal penal: concepto, características, origen y fuentes.
  
Tema 39. De la entrada y registro en lugar cerrado. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente.
  
Tema 40. Prisión provisional, libertad provisional. La fianza. Recursos contra las resoluciones de los jueces de instrucción o contra las de los tribunales superiores de justicia. Revisión. El embargo.
  
Policía de tráfico y circulación
  
Tema 41. El código de circulación vigente tras la publicación de la Ley de Seguridad Vial: nociones previas. Tipificación de las principales infracciones.
  
Tema 42. Cuadro de Infracciones más habituales en materia de circulación urbana. Infracciones de tráfico que son constitutivos de delito. Procedimiento sancionador actualizado.
  
Tema 43. Normas generales de circulación: seguro obligatorio. Código de Circulación.
  
Tema 44. Niveles sonoros permitidos en vehículos, así como infracción a los mismos. Inspección técnica de vehículos. Vehículos especiales. Otras infracciones al Código de Circulación.
  
Tema 45. La Circulación. Órganos competentes. Vigilancia y regulación de la circulación. Ordenación del tráfico.
  
Tema 46. La Circulación urbana: normas generales de circulación. La señalización. Permisos y licencias de conducir.
  
Tema 47. El transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado. Mercancías peligrosas. Condiciones técnicas de transporte y otros requisitos principales. Reglamento Nacional de Servicios Urbanos e Interurbanos de Transporte de Automóviles Ligeros.
  
Tema 48. El transporte escolar
  
Tema 49. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.
  
Tema 50. Alcoholemia. Concepto de alcoholemia. Tasa de alcoholemia. Efectos generales de las diferentes tasas de alcoholemia. Normas para la realización de la prueba de alcoholemia. Alcoholímetros: descripción general y forma de actuar.
  
Tema 51. Personas obligadas a someterse a la prueba de detección. Infracción a la Ley de Seguridad Vial, que lleva aparejada la obligación de la prueba.
  
Tema 52. Recopilación legislativa: Real Decreto Legislativo 3.390/1990, de 2 de marzo. Texto articulado de la Ley sobre el Tráfico, Circulación de Vehículos a motor y Seguridad Vial.
  
Psicología
  
Tema 53. El mando. Concepto. Cualidades. Rasgos (integridad, competencia, energía, autoridad, confianza en sí mismo, iniciativa, decisión...). Reglas básicas para el ejercicio del mando. Actividades más características del mando.
  
Tema 54. Características del mando. Funciones del mando (planificar, ejecutar, organizar, coordinar ...). Estilos de mandar. Aspectos que distinguen al buen jefe. Metodología del mando.
  
Tema 55. Toma de decisiones. El proceso de decisión. Reja de dirección. Poder y autoridad.
  
Tema 56. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Horarios y programas. Relación mando-subordinado. Las reuniones.
  
Tema 57. Técnicas para controlar situaciones difíciles. La reunión esta a punto de ser incontrolable. La reunión se aparta de su objetivo. El grupo no habla. El grupo o parte de él, rehusa aceptar las conclusiones del director. Los participantes discuten firmemente entre sí.
  
Tema 58. Principios de disciplina efectiva. Responsabilidad del mando: como representante del mando director, como instructor, como técnico, como administrador. Deberes por razón de cargo con los subordinados. Deberes con su organización.
  
Tema 59. Tipos de órdenes. Orden terminante, tipo de solicitud, orden sugerida, escrita, verbal, petición de voluntarios, causas de la mala interpretación de ordenes, comprobación de la ejecución de las ordenes.
  
Tema 60. Cualidades o atributos de un buen mando. Cómo actuar un buen mando. Cómo se hace una amonestación. Cómo se atienden las quejas. Método de los ocho pasos.
  
Anexo V
  
Baremo para la valoración de los méritos
  
Promoción interna y turno de movilidad
  
En los concursos para la provisión de puestos de trabajo de la policía local, escala básica, ofertadas por turno de movilidad o promoción interna, la valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
  
1. Titulacion académica
  
Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las exigidas para acceder a la escala básica de los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana, conforme a la siguiente escala:
  
- Doctor 8 puntos
  
- Licenciado o equivalente 6 puntos
  
- Diplomado universitario o equivalente 5 puntos
  
- Bachillerato, Formación Profesional
  
de segundo grado, acceso a la universidad
  
para mayores de 25 años o equivalente 3 puntos
  
- Diplomado Superior Criminología 4 puntos
  
- Título de Criminología (3 años) 3 puntos
  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figuren como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que sean imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la universidad sólo se computarán una de ellas.
  
2. Grado personal
  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.
  
3. Antigüedad
  
Hasta un máximo de 20 puntos:
  
- Por cada año de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1,50 puntos.
  
- Por cada año de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.
  
4. Otros méritos
  
Hasta un máximo de 15 puntos.
  
- Conocimiento del valenciano acreditado con un certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano:
  
- Conocimientos Orales 0,75 puntos
  
- Certificado de Grado Elemental 1,25 puntos
  
- Certificado de Grado Medio 2,50 puntos
  
- Certificado de Grado Superior 3,00 puntos
  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante la certificación expedida por la facultad o escuela oficial reconocida, 3 puntos por cada uno.
  
5. Cursos organizados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública u organismos análogos.
  
Hasta un máximo de 50 puntos.
  
Por la realización de cursos organizados por el Ministerio del Interior (u otros ministerios relacionados con la función policial y ajustados al siguiente baremo), el Instituto Valenciano de Seguridad Pública u organismo análogo o en escuelas de policía de las corporaciones locales y reconocidos por esta última entidad, ajustados al siguiente baremo.
  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.
  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Más de 250 h 5 7 14
  
Cuando se trate de cursos de una duración inferior a la mínima antedicha, la puntuación de estos vendrá dada por la suma del computo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento.
  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.
  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación que no sean aportados como requisito se valorarán conforme a lo dispuesto en el artículo 9 de la Orden de 1 de diciembre de 1995, de la Conselleria de Administración Pública.
  
6. Asimismo, se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática. Del mismo modo, se valorarán los títulos de Socorrista Acuático, Primeros Auxilios, Curso de Submarinismo, Artes Marciales, Defensa Personal y otros, debidamente acreditados y libremente apreciados por el tribunal calificador, y también publicaciones, conferencias, seminarios, felicitaciones, etcétera.
  
La puntuación máxima total de este apartado no podrá superar los 4 puntos.
  
7. Entrevista personal
  
Se realizará ante el tribunal calificador, y se valorará hasta un máximo de 9 puntos con el contenido y puntuación que se señalan:
  
a) Conocimientos del término municipal, callejero, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población local del ayuntamiento convocante, 3 puntos.
  
b) Valoración y comprobación de la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, hasta un máximo de 6 puntos.
  
Sólo serán citados para celebrar la entrevista, mediante la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones alcanzadas, aquellos aspirantes cuya puntuación, sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista, alcancen como mínimo 15 puntos.