Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 1928, del 21-12-1992 (1992/826695)

RESOLUCIÓN de 19 de noviembre de 1992, de la Universidad de Alicante, por la que convoca concurso-oposición para cubrir plazas vacantes en la plantilla de personal laboral de la misma.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   1928

Fecha DOGV
:   21-12-1992

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL

Número del documento
:   1992/826695


Fecha del documento
:   19-11-1992

Organismo emisor
:   Universidad de Alicante

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCION de 19 de noviembre de 1992, de la Universidad de Alicante, por la que convoca concurso-oposición para cubrir plazas vacantes en la plantilla de personal laboral de la misma.  
En cumplimiento de lo dispuesto en los estatutos de esta universidad, aprobados por Decreto 107/1985, de la Generalitat Valenciana, de 22 de julio (Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de 26 de septiembre), y en el Convenio Colectivo de Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana, y con el fin de atender las necesidades de personal de administración y servicios, este rectorado, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 18 de la Ley 11/1983, de Reforma Universitaria, en relación con el artículo 3.e) de la misma, así como en los estatutos de esta universidad, resuelve:  
Convocar pruebas selectivas para el ingreso en la plantilla laboral de la Universidad de Alicante, según las siguientes:  
Bases de convocatoria  
1. Normas generales  
1. Se convocan pruebas selectivas para cubrir las plazas descritas en el anexo I por el sistema general de acceso libre.  
1.2 Del total de las plazas de ordenanza se reservará un 3 por ciento (1) para ser cubiertas por personas con minusvalías con grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, de acuerdo con la disposición adicional decimonovena de la Ley 23/1988, de 28 de julio, de modificación de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública. La mencionada plaza de no ser cubierta en el citado cupo, lo será por el general de acceso libre.  
1.3 A la presente convocatoria le serán aplicables los Estatutos de la Universidad de Alicante, el Convenio Colectivo de Personal Laboral de las Universidades Valencianas y la normativa de carácter general aplicable directa o supletoriamente.  
2. Procedimiento de selección  
2.1 El procedimiento de selección del personal se realizará por el sistema de concurso- oposición de acceso libre, según se describe en el anexo II.  
2.2 La puntuación final obtenida por los aspirantes será la suma de las calificaciones obtenidas en las dos fases superadas de la oposición y en la aplicación del baremo descrito para la fase de concurso.  
Recaerá propuesta de nombramiento en aquel o aquellos aspirantes que ocupen puestos, obtenida la puntuación final, hasta el número de vacantes ofertadas.  
2.3 En el concurso se valorarán exclusivamente los méritos y circunstancias documentalmente expuestos por los candidatos en el momento de presentar su solicitud, de acuerdo al siguiente baremo:  
a) Méritos académicos: se valorará la titulación académica y la especialidad de la misma, en relación con las funciones del puesto, hasta un máximo de 0,5 puntos.  
b) Experiencia profesional: se valorará hasta un máximo de tres puntos la experiencia profesional de los aspirantes, considerando preferentemente la realizada en funciones similares a las inherentes al puesto de trabajo.  
c) Conocimientos de valenciano: hasta un máximo de 0,5 puntos, siendo requisito imprescindible para considerar este apartado la aportación de documentación expedida por centros oficiales.  
d) Otros méritos: se considerarán hasta un máximo de 1 punto otras cualificaciones específicas que puedan repercutir directa o indirectamente en el desarrollo de las funciones del puesto de trabajo.  
3. Requisitos de los candidatos  
3.1 Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los requisitos siguientes:  
3.1.1 Ser español.  
3.1.2 Tener cumplidos los dieciocho años.  
3.1.3 Estar en posesión o en condiciones de obtener el título académico correspondiente.  
3.1.4 No padecer enfermedad o discapacitación que le impida el desempeño de las funciones públicas.  
3.1.5 No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las correspondientes funciones.  
3.2 Todos los requisitos enumerados en las base 3.1 deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlo hasta el momento del ingreso como personal laboral fijo.  
4. Solicitudes  
4.1 Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en instancia que será facilitada gratuitamente en el Servicio de Gestión de Personal de la Universidad de Alicante. A la instancia se acompañará una fotocopia del DNI y del expediente personal, con detalle y documentación justificativa de lo expuesto.  
4.2 La presentación de solicitudes se hará en el registro General de la Universidad de Alicante (edificio de Gerencia I) o en la forma establecida en el artículo 66 de la Ley de Procedimiento Administrativo, en el plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Se dirigirá al Rectorado de la Universidad de Alicante.  
4.3 En la tramitación de sus solicitudes los aspirantes tendrán en cuenta:  
4.3.1 Las solicitudes se dirigirán al órgano expresado en la base 4.2 y se acompañará una fotocopia del DNI.  
4.3.2 Los derechos de examen serán de 2.000 pesetas para las plazas del grupo A, 1.500 para las del grupo B, 1.000 para las del grupo C, y 500 para las del grupo E. Los citados derechos se ingresarán en la oficina de la Caja Ahorros del Mediterráneo, sita en la Universidad (entidad 2090, oficina 3191, c/c 5040004/64).  
La solicitud deberá acompañarse sellada, como acreditativa del pago de los derechos y cuya falta determinará la exclusión del aspirante.  
4.4 El aspirante deberá observar las siguientes instrucciones en la cumplimentación de su solicitud:  
4.4.1 Los aspirantes con minusvalías podrán indicarlo en la solicitud, para lo cual se utilizará el recuadro número 6 de la misma, y solicitar, expresando en el recuadro número 7 las posibles adaptaciones de tiempos y medios para la realización de los ejercicios en que esta adaptación sea necesaria.  
Los aspirantes del sistema general de acceso libre con minusvalías de grado igual o superior al 33 por ciento que opten por el curso de reserva de discapacitados, deberán señalar, en su caso, dichas circunstancias en los recuadros citados y expresar, en el recuadro A del epígrafe «Datos a consignar según las bases de la convocatoria» de la solicitud la expresión «Cupo de reserva de discapacitados».  
4.5 Los meros errores de hecho que de la solicitud pudieran colegirse como tales, podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.  
5. Admisión de aspirantes  
5.1 Expirado el plazo de presentación de instancias el Rector de la Universidad de Alicante dictará resolución en el plazo máximo de un mes, que se publicará en los tablones de anuncios de la universidad, en la que además de declarar aprobada la lista de admitidos y excluidos se recogerá el lugar y fecha de comienzo de los ejercicios y la relación de los aspirantes excluidos con indicación de las causas de exclusión. En la lista deberá constar en todo caso los apellidos, nombre y número del Documento Nacional de Identidad.  
5.2 Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de 10 días contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión.  
Contra dicha resolución podrá interponerse recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación ante el Rector de la universidad convocante quien resolverá lo procedente.  
De no presentarse recurso de reposición, el escrito de subsanación de defectos se considerará recurso de reposición si el aspirante fuese definitivamente excluido de la realización de los ejercicios.  
5.3 En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán fehacientemente no sólo que no figuran recogidos en la relación de excluidos sino que, además, sus nombres constan en las pertinentes relaciones de admitidos.  
Los derechos de examen serán reintegrados, de oficio, a los aspirantes que hayan sido excluidos definitivamente de la realización de las pruebas selectivas.  
6. Tribunales  
6.1 Los tribunales calificadores de estas pruebas estarán compuestos de acuerdo a lo que dispone el artículo 7.5 del convenio colectivo.  
6.2 Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al Rector de la universidad, cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el artículo 20 de la Ley de Procedimiento Administrativo si hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.  
El presidente podrá solicitar de los miembros del tribunal declaración expresa de no hallarse incurso en las circunstancias previstas en el citado artículo 20.  
Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal de concurrir los supuestos previstos en esta base.  
6.3 Con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas, si fuese el caso, se publicará resolución con nombramiento de nuevos miembros del tribunal en sustitución de los que hubieran perdido su condición.  
6.4 Previa convocatoria del presidente se constituirá el tribunal con asistencia, al menos, de la mayoría absoluta de sus miembros, titulares o suplentes. Celebrará su sesión de constitución en el plazo máximo de 30 días a partir de su designación y mínimo de dos antes de la realización del primer ejercicio.  
En dicha sesión, el tribunal, acordará las decisiones que le correspondan en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.  
6.5 A partir de su constitución, el tribunal para actuar válidamente requerirá la presencia de la mayoría absoluta de sus miembros, entre titulares y suplentes.  
6.6 Dentro de la fase de oposición, el tribunal, resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que se deba hacer en los casos no previstos.  
El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley de Procedimiento Administrativo.  
6.7 El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para las pruebas correspondientes de los ejercicios que se estimen pertinentes, limitándose los mismos a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas. La designación de tales asesores deberá comunicarse al Rector de la universidad.  
6.8 El tribunal calificador adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que resulte necesario, de forma que los aspirantes con minusvalías gocen de similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los demás participantes. En este sentido, se establecerán, para las personas con minusvalías que lo soliciten en la forma prevista en la base 4.4.1, las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realización.  
6.9 El tribunal calificador de las pruebas adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes. El tribunal excluirá a aquellos opositores en cuyas hojas de examen figuren nombres, rasgos, marcas o signos que permitan conocer la identidad de los mismos.  
6.10 A efectos de comunicación y demás incidencias el tribunal tendrá su sede en el Servicio de Gestión de Personal de la Universidad, Campus de San Vicente, teléfono 492 97 19, extensión 3041. El tribunal dispondrá que en esta sede al menos una persona miembro o no del tribunal, atienda cuantas cuestiones sean planteadas en relación con estas pruebas selectivas.  
6.11 Los tribunales tendrán, de acuerdo a lo establecido en el Decreto 200/1985, del Consell de la Generalitat Valenciana, sobre indemnizaciones por razón del servicio, y en la Orden del 17 de febrero de 1986 (DOGV de 10 de marzo de 1986) por la que se desarrolla el anterior, las siguientes categorías:  
Para la plaza de Veterinario: Categoría primera,  
Para las plazas de Técnico Medio: Categoría segunda,  
Para las plaza de Delineante: Categoría tercera, y  
Para el resto de plazas: Categoría quinta.  
6.12 En ningún caso el tribunal podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes que el de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido será nula de pleno derecho.  
7. Calendario de actuación y desarrollo de los ejercicios  
7.1 Los primeros ejercicios comenzarán antes del día 30 de enero de 1993. Oportunamente se comunicará, a través de los tablones de anuncios dé la universidad, el lugar y la hora de su celebración.  
Finalizada la corrección del último de los ejercicios que compongan la primera fase de oposición, junto con la relación de aspirantes que hubieran superado dicha fase, se dará publicidad a las calificaciones de estos obtenidas por aplicación del baremo.  
7.2 En cualquier momento los aspirantes podrán ser requeridos por los miembros del tribunal con la finalidad de acreditar su personalidad.  
7.3 Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en único llamamiento, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados por el tribunal.  
7.4 La publicación de los sucesivos anuncios de celebración del segundo y restantes ejercicios la efectuará el tribunal en los locales donde se haya celebrado el primero, así como en la sede del tribunal, y por cualquiera otros medios si se juzga conveniente para facilitar su máxima divulgación, con 48 horas, al menos, de antelación a la señalada para la iniciación de los mismos.  
Cuando se trate del mismo ejercicio el procedimiento será similar con 12 horas al menos de antelación.  
7.5 En cualquier momento del proceso selectivo, si el tribunal tuviere conocimiento de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia del interesado deberá proponer su exclusión al Rector de la universidad, comunicándole asimismo las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante a los efectos precedentes.  
Contra la exclusión del aspirante podrá interponerse recurso de reposición ante la misma autoridad indicada en el párrafo anterior.  
7.6 Los aspirantes minusválidos y/o discapacitados que en su solicitud hayan hecho constar petición de adaptación deberán concurrir al ejercicio para el que aquellas se concrete provistos del correspondiente certificado acreditativo de la niinusvalía y/o discapacidad, al objeto de poder hacer efectiva, en su caso la citada petición.  
8. Lista de aprobados  
8.1 Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará públicas en el lugar o lugares de celebración de la última fase, así como en la sede, del tribunal, y en aquellos otros que se estimen oportunos, la relación de aspirantes seleccionados por orden de puntuación alcanzada. En caso de empate, este se resolverá a favor de aquellos aspirantes que mejor puntuación obtengan en el último de los ejercicios de la fase primera de oposición. De persistir éste, se acudirá al anterior.  
9. Presentación de documentos y contratación  
9.1 En el plazo de 10 días naturales a contar desde el día siguiente a aquel en que se hicieran públicas las listas de aspirantes que hubieran superado la primera fase de la oposición, estos deberán presentar en el registro general de la universidad los siguientes documentos:  
A) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.  
B) Fotocopia del título académico exigido según el grupo a que pertenezca la plaza o certificación que acredite haber realizado todos los estudios necesarios para la obtención del mismo.  
C) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna administración pública ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
D) Los aspirantes que hayan hecho valer su condición de personas con minusvalías, deberán presentar certificación de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que acredite tal condición, e igualmente deberán presentar certificado de los citados órganos o de la administración sanitaria acreditativo de la compatibilidad con el desempeño de tareas y funciones correspondientes.  
9.2. Quienes dentro del plazo fijado y salvo los casos de fuerza mayor no presenten la documentación o se dedujera la carencia de los requisitos, no podrán suscribir el correspondiente contrato, quedando anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran incurrido por falsedad.  
9.3 La fijación del horario, destino y demás condiciones específicas de los puestos de trabajo que componen la oferta, vendrán determinados en virtud del concurso previsto en el artículo 7.1 del convenio colectivo.  
9.4. Quienes superen las pruebas deberán acreditar su conocimiento del valenciano o comprometerse a realizar los oportunos cursos de perfeccionamiento.  
10. Normas finales  
10.1. Con la publicación de la fijación del calendario de pruebas se dará publicidad a la composición de los tribunales, a la vez que, de considerarse necesario por la autoridad convocante, se ampliará el contenido del anexo U.  
10.2 La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de la actuación de los tribunales, podrán ser impugnados en los casos y forma establecidos en la Ley de Procedimiento Administrativo.  
Asimismo la administración podrá proceder a la revisión de las resoluciones de los tribunales conforme a lo previsto en la citada norma.  
Alacant, 19 de noviembre de 1992.- El Rector: Ramón Martín Mateo.  
ANEXO I  
Puesto y clasificación Número de plazas  
Veterinario. A17A 1  
Técnico Medio de Laboratorio (Inforinática). B16A 2  
Delineante. C13 1  
Ordenanza. E9A/B 16  
Mozo de Servicios. E9A 2  
ANEXO II  
1. Plaza de Veterinario.  
1. 1 Características.  
Quien obtenga la plaza habrá de atender la crianza y el cuidado de los animales del estabulario de la universidad, así como organizar y atender el funcionamiento del mismo, en dependencia de la Dirección Técnica de los Servicios de Investigación y en coordinación con los departamentos que utilizan sus servicios. Igualmente, deberá llevar a cabo aquellas otras actividades que tengan cabida entre las correspondientes a la naturaleza del puesto de trabajo.  
Se requerirá estar en posesión de titulación superior universitaria.  
1.2 Sistema de selección.  
Constará de:  
a) Concurso. Se valorará, sobre la documentación aportada por los interesados, si se reúnen los requisitos exigidos en la convocatoria, con especial consideración de la experiencia que se acredite, según detalle del baremo expuesto en la base 2.3.  
b) Oposición. Formada por dos fases: la primera con dos ejercicios de carácter eliminatorio.  
\* Prueba de carácter psicotécnico en la que se valorará las aptitudes y habilidades de los candidatos en relación con aquellas que se consideran necesarias para él desarrollo de la actividad objeto de la plaza.  
Puntuado de cero a diez puntos, será necesario obtener un mínimo de cinco para superarla.  
\*Ejercicio sobre las materias que componen el siguiente temario:  
- Necesidad y conveniencia de utilizar animales de laboratorio en experimentación.  
- Tipos de animales de laboratorio.  
- Elección del animal adecuado a los fines experimentales.  
- Provisión de animales de experimentación.  
- Fisiología de la reproducción.  
- Nutrición de animales de experimentación.  
- Técnicas de manejo de animales de experimentación.  
- Anestesia y eutanasia.  
- Patología dominante en los distintos animales de laboratorio.  
- Controles serológicos e interpretación.  
- Controles genéticos en roedores.  
- Procedimientos y técnicas de crianza de animales de experimentación.  
- Organización de animalarios tipo usuarios. Equipamientos.  
- Legislación nacional e internacional.  
- Estructura de la Universidad de Alicante y órganos de gobierno  
- El Convenio Colectivo del Personal Laboral  
Puntuado de cero a diez puntos, será necesario alcanzar un mínimo de cinco para superarla.  
Segunda fase: el candidato, o candidatos, que superen la fase anterior, realizará un período de prácticas evaluadas de cuatro meses, debiéndose superar determinadas acciones de formación.  
Puntuada de cero a diez puntos, será necesario obtener un mínimo de cinco para superarla.  
2. Plazas de Técnico Medio. Laboratorios informáticos.  
2.1 Características.  
Administración, mantenimiento y reparación de equipos informáticos y electrónicos y gestión de laboratorio equipados con el citado instrumental. Entre las funciones a realizar se atenderán aquellas otras derivadas de la naturaleza del puesto de trabajo.  
Titulación: diplomado universitario, Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico o equivalentes.  
2.2 Sistema de selección.  
Compuesta de:  
a) Concurso. Valoración de los méritos de los concursantes, con especial consideración de su experiencia, de acuerdo al detalle del mismo expuesto en la base 2.3.  
b) Oposición. Compuesta por dos fases: la primera, con dos ejercicios de carácter eliminatorio, puntuados de cero a diez puntos, siendo necesario un mínimo de cinco en cada uno para superarlos:  
\* Ejercicio práctico en el que se planteará un conjunto de pruebas a desarrollar en los laboratorios informáticos en orden a demostrar sus conocimientos y habilidades prácticas.  
\* Ejercicio teórico en el que se planteará la resolución de un cuestionario que contendrá conocimientos básicos generales de equipos informáticos.  
Los citados ejercicios versarán sobre las materias comprendidas en el siguiente temario:  
- Fundamentos de electricidad y electrónica. Conceptos (electrostática, corriente eléctrica, diferencia de potencial o tensión, resistencias, ley de Ohm, potencia y energía, electromagnetismo, condensadores, bobinas, transformadores, corriente alterna, impedancia y resonancia).  
- Electrónica de semiconductores. Elementos semiconductores. Diodo. Transistor.  
- Circuitos eléctricos en corriente continua. Leyes de Kirchhoff, corriente de malla, teorema de Thevenin.  
- Algebra de Boole y circuitos lógicos. Algebra de Boole, puertas OR, AND. XOR,... montaje de semiconductores.  
- Sistemas digitales. Sumador, multiplexor, demultiplexor, contador, conversores AD y DA, sistemas secuenciales RS, JK y D.  
- Técnica de la medida y teoría de errores.  
- Aparatos de medida del laboratorio electrónico. Amperímetro, voltímetro, polímetro, osciloscopio, analizador y generador de señal.  
- Microprocesador y memoria. Microprocesador, memoria, buses de conexión.  
- Conceptos de informática. Definición, dato, código, equipo y sistema informáticos, instrucción, programa, lenguajes de programación, sistemas operativos, programas de aplicación, comunicaciones.  
- Sistema operativo MS/DOS. Estructura de ficheros. Comandos del MS/DOS.  
- Sistema operativo UNIX. Estructura de ficheros. Comandos de gestión de ficheros y directorios de UNIX.  
- Comunicación de ordenadores, redes y teleinformática. Transmisión serie y paralelo, conexiones remotas, conexiones de redes locales.  
- Programas de aplicación. Editores de texto, hojas de cálculo, bases de datos.  
- Periféricos. Teclados, monitor, impresora, ratón, modem, discos flexibles, duros, ópticos, cintas, scanner.  
- Seguridad informática. Copias de seguridad y virus informáticos.  
- Estructura de la universidad y órganos de gobierno.  
- El Convenio Colectivo del Personal Laboral.  
Segunda fase: los aspirantes que superen la fase anterior deberán realizar un período de prácticas evaluadas de tres meses, y superar determinados programas de formación.  
3. Plaza de Delineante.  
3.1 Características de la plaza.  
Quien obtenga la plaza tendrá el cometido de desarrollar cuantos trabajos se lleven a cabo en la Oficina de Planificación y Proyectos Arquitectónicos, dentro de un plazo determinado de tiempo, según las indicaciones del director de la misma. Igualmente, deberá, realizar aquellas otras funciones derivadas de la naturaleza del puesto de trabajo.  
Titulación: Formación Profesional de segundo grado o equivalente.  
3.2 Sistema de selección.  
Constará de:  
a) Concurso. Se valorará, sobre la documentación aportada por los interesados, si se reúnen los requisitos exigidos en la convocatoria, con especial consideración de la experiencia que se acredite, según se detalle del baremo expuesto en la base 2.3.  
b) Oposición. Formada por dos fases. La primera, con los siguientes ejercicios, que tendrán la condición de eliminatorios:  
\* Prueba práctica: realización de un ejercicio práctico, que será presentado a tinta y rotulado, en el que se desarrollaran cálculos de cuantificación de superficies, obtención de perfiles y otros semejantes.  
Para su realización los aspirantes deberán ir provistos del material usual necesario.  
\* Prueba teórica: test de respuestas alternativas sobre las materias contenidas en el siguiente programa:  
- Escalas y croquis.  
- Segmentos, superficies, ángulos y arcos, tangentes y enlaces de arcos.  
- Circunferencia y círculo. Longitud de la circunferencia y área del círculo. Curvas planas.  
- Planos necesarios para definir una construcción. Documentos fundamentales de que constan los proyectos arquitectónicos y los urbanísticos. Planimetría y altimetría.  
- Representación gráfica en perspectiva isométrica y caballera de un cubo, una pirámide, un cilindro y un prisma hexagonal.  
- Partes principales de la topografía.  
- Nociones básicas de red viaria, clases de vías urbanas. Perfiles longitudinales y transversales. Su representación. Redes de abastecimiento de agua, electricidad, teléfono y alcantarillado.  
- Nociones básicas de cimentación, cerramiento y planeamiento.  
- Estructura de la Universidad de Alicante y órganos de gobierno.  
- El Convenio Colectivo del Personal Laboral  
Ambos puntuados de cero a diez puntos, siendo necesario un mínimo de cinco para su superación.  
Segunda fase: el, o los candidatos, que supere la fase anterior deberá realizar un período de prácticas de dos meses, y superar determinadas acciones de formación.  
Puntuada esta fase de 0 a 10 puntos, será necesario alcanzar un mínimo de cinco para superarla.  
4. Plazas de Ordenanza.  
4.1 características de las plazas.  
4.1.1 Atención de teléfono, funciones de vigilancia, cuidado y atención de aulas, así como preparación del material necesario en las mismas, y locales interiores durante horas de servicio, abrir y cerrar las puertas, ejecución de encargos y recados, y entrega, recogida y franqueo de correspondencia, así como otras propias de la naturaleza del puesto.  
4.2 Sistema de selección.  
Estará compuesto por:  
a) Concurso. De acuerdo al detalle expuesto en la base 2.3 de la convocatoria.  
b) Oposición. Formada por las siguientes fases. La primera con los ejercicios, siguientes, de carácter eliminatorio:  
\* Cuestionario de preguntas con respuestas alternativas sobre nociones básicas de cultura general, operaciones de cálculo sencillo, ortografía, estructura orgánica de la Universidad de Alicante y sus órganos de gobierno y Convenio Colectivo del Personal Laboral.  
Puntuado de 0 a 10, será necesario obtener 5 puntos como mínimo para superarlo.  
\* Test psicotécnico sobre aptitudes y habilidades de los candidatos hacia el puesto de trabajo.  
Puntuado de 0 a 10, será necesario obtener, para superar su realización, un mínimo de 5 puntos.  
Segunda fase. Los candidatos que superen la fase anterior, deberán realizar un período de prácticas de 15 días y superar programas de formación.  
Puntuada esta fase de 0 a 10 puntos, será necesario obtener cinco para su superación.  
5. Plazas de Mozo.  
5.1 Características de las plazas.  
5.1.1 Limpieza de laboratorios y demás dependencias de los centros, teniendo a su cargo las labores de almacenamiento y conservación de materiales y cuidado de los animales de experimentación; realizando actividades no integradas propiamente en un oficio, así como otras propias de la naturaleza de la plaza.  
Titulación: estudios primarios.  
5.2 Sistema de selección.  
Compuesto de:  
Concurso. De acuerdo al detalle expuesto en la base 2.3. de la convocatoria.  
Oposición. Formada de las siguientes fases. La primera, con los ejercicios siguientes, de carácter eliminatorio:  
\* Cuestionario de preguntas con respuestas alternativas sobre nociones básicas de cultura general, operaciones de cálculo sencillo, ortografía, estructura orgánica de la Universidad de Alicante y sus órganos de gobierno y Convenio Colectivo del Personal Laboral.  
Puntuado de 0 a 10 puntos, será necesario obtener un mínimo de 5 para superarlo.  
\* Test psicotécnico sobre aptitudes y habilidades de los candidatos hacia el puesto de trabajo.  
Puntuado de 0 a 10 puntos, será necesario obtener un mínimo de 5 para superarlo.  
Segunda fase: los aspirantes que superen la fase anterior deberán realizar un período de prácticas de 15 días, superando determinadas acciones de formación.  
Puntuada esta fase de 0 a 10 puntos, será necesario obtener al menos 5 para superarla.