Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4219, del 02-04-2002 (2002/2576)

Información pública de las bases generales de la convocatoria que regirán para la provisión de las plazas incluidas en la oferta de empleo de 2001, así como las específicas, de dos plazas de oficial de la policía local y una plaza de agente de la policía local.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4219

Fecha DOGV
:   02-04-2002

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2002/2576


Fecha del documento
:   01-03-2002

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Sueca

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Sueca
    * profesión administrativa
    * concurso administrativo
    * administración local
    * oferta de empleo
    * profesión de la información
    * personal de servicios
    * policía

Información pública de las bases generales de la convocatoria que regirán para la provisión de las plazas incluidas en la oferta de empleo de 2001, así como las específicas, de dos plazas de oficial de la policía local y una plaza de agente de la policía local. [2002/A2576]
  
La Comisión de Gobierno, en sesión ordinaria celebrada el día 25 de los corrientes, aprobó las bases generales que regirán para la provisión de las plazas incluidas en la oferta de empleo de 2001, así como las específicas, de dos plazas de oficial de la policía local y una plaza de agente de la policía local, las cuales figuran como anexos II y III, respectivamente y que se unen a las generales formando un cuerpo único, ambas comprendidas en la citada oferta y que a continuación se detallan.
  
Sueca, 1 de marzo de 2002.- El alcalde: Alfredo Guillem Contreras.
  
Bases
  
Primera. Del objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la presente convocar procedimiento de selección para cubrir en propiedad las plazas vacantes de naturaleza funcionarial de este Ayuntamiento, pertenecientes a la escala, subescala, clase, categoría, grupo y nivel que se especifican, en el anexo a estas bases, así como mediante la contratación laboral indefinida, las de personal laboral fijo, que igualmente se indican en el mismo, y que aparecen en la oferta de empleo público de 2001, aprobada por este Ayuntamiento en sesión ordinaria celebrada por la Comisión de Gobierno el 12 de junio del año actual, y publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia Número 163 de 11 de julio de 2001. Igualmente se cubrirán las vacantes que pudieran producirse hasta la conclusión del procedimiento de selección, a excepción de las plazas ofertadas de oficial de la policía local que solo se cubrirán un máximo de dos plazas.
  
Así mismo en todos los procesos selectivos que se lleven a cabo, entre los aspirantes que tras la realización de todos los ejercicios superen los mismos y no alcancen plaza, se constituirán bolsas de trabajo para posibles sustituciones.
  
Segunda. Del proceso selectivo
  
Este procedimiento de selección se regirá por lo previsto en estas bases y anexos, por la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, el Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de los minusválidos; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establece las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la administración local, el Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana, Ley 6/99, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de los policías locales y auxiliares de la Policía Local de la Comunidad Valenciana, Orden de 22 de diciembre de 1997, de la Conselleria de Presidencia, por la que se modifica la de fecha 5 de diciembre de 1994, de la Conselleria de Administración Pública, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico, Orden de 20 de enero de 1998, de la Conselleria de Presidencia, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de plazas en los cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana, órdenes de 1 de junio de 2001 de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de los Policías Locales de la Comunidad Valencia, escalas básica y auxiliares de la policía, técnica y superior, así como las demás disposiciones legales vigentes concordantes, complementarias y de aplicación.
  
El sistema de selección para cada plaza será el que se especifique en el anexo correspondiente, de entre los siguientes:
  
- Oposición.
  
- Concurso-oposición.
  
- Concurso.
  
Tercera. De las condiciones de los aspirantes
  
Los aspirantes deberán reunir, en la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias, todos y cada uno de los siguientes requisitos:
  
a) Poseer la nacionalidad española, la de un estado miembro de la Comunidad Europea o la de un estado, al que en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que éste se halla definida en el artículo 48.4 del Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea de acuerdo con lo establecido en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre.
  
En el caso de acceso a la plaza de un ciudadano de los mencionados en el párrafo anterior que no posea la nacionalidad española y previo al nombramiento, se realizará un ejercicio de conocimiento del castellano, y sin la superación del mismo no podrá realizarse el nombramiento.
  
b) Tener cumplidos los 18 años de edad y no haber cumplido 55 años, conforme a lo dispuesto en el artículo 135 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril. A los solos efectos de la edad máxima para el ingreso se compensará el límite de los 55 años con los servicios prestados anteriormente a la administración local cualquiera que sea la naturaleza de dichos servicios.
  
c) Estar en posesión del título académico o los estudios que se especifiquen para cada plaza en su correspondiente anexo o sus equivalentes, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, en base a lo establecido en el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto. En todo caso la equivalencia deberá ser demostrada por el aspirante mediante certificado extendido por la Autoridad competente
  
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondiente funciones.
  
Los que posean la condición de minusválidos deberán acreditar la aptitud para el ejercicio de las funciones de cada una de las plazas que se convoquen, haya o no reserva para plazas de minusválidos, mediante el dictamen extendido por un equipo multiprofesional competente de acuerdo con lo que establece el artículo 38.3 de la Ley 13/82, de 7 de abril; dicho dictamen deberá presentarse en el Ayuntamiento dentro del plazo de presentación de instancias. De otra manera no serán admitidos a las pruebas selectivas.
  
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio al estado, a las c comunidades autónomas o a las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
Respecto a las condiciones de los aspirantes a la plaza de agente de policía local además serán las siguientes:
  
- Tener una estatura mínima de 1,65 metros para los hombres y 1,60 para las mujeres.
  
- Tener cumplidos 18 años de edad, sin exceder de la edad de 30 años.
  
A los solos efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente a la administración local, escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares.
  
- Poseer los permisos de conducción de vehículos A-2 y B-2 o, en su caso A del Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores, y B que habilite para la conducción de los vehículos a que se refiere el artículo 7.3 del Real Decreto 1.907/1999, de 17 de diciembre, por el que se modifica el artículo 7 del Reglamento General de Conductores, aprobado por Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo.
  
Respecto a las condiciones de los aspirantes a las plazas de oficial de policía local además serán las siguientes:
  
- Poseer los permisos de conducción de vehículos A-2 y B-2 o, en su caso A del Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores, y B que habilite para la conducción de los vehículos a que se refiere el artículo 7.3 del Real Decreto 1.907/1999, de 17 de diciembre, por el que se modifica el artículo 7 del Reglamento General de Conductores, aprobado por Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo.
  
Cuarta. Presentación de solicitudes
  
Las instancias solicitando tomar parte en la práctica de las pruebas selectivas correspondientes, se confeccionarán por el Servicio de Personal, siendo facilitadas en la DIAC (Departamento de Información y Atención Ciudadana) del Ayuntamiento de Sueca, dirigidas al alcalde presidente, y en ellas manifestarán los aspirantes que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en la base tercera y anexo correspondiente a la plaza que opte.
  
En caso de que el aspirantes tenga la condición de minusválido, acompañará certificado de minusvalía expedido por la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales, Centro de Diagnóstico, Orientación y Tratamiento, acreditativo de tener un grado de minusvalía igual o superior al 33%, así como informe/certificado médico en el que conste la causa de la minusvalía y merma o discapacidad funcional que produce la misma, a fin de que por el tribunal calificador se adecuen la parte o partes del ejercicio que repercutan en la discapacidad. Solicitarán igualmente en su instancia, la adecuación de la parte o partes de ejercicio al tipo de minusvalía que padezcan.
  
La presentación de las mismas se efectuará en el Registro General del Ayuntamiento, en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria respectiva en el Boletín Oficial del Estado.
  
La instancia deberá de ir acompañada del justificante de haber ingresado los derechos de examen, fijado en el anexo correspondiente a cada plaza.
  
Quienes opten a una plaza que haya de proveerse por concurso o concurso-oposición acompañarán así mismo a las instancias los documentos acreditativos de los méritos que aleguen.
  
Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas podrán igualmente presentarse en las formas previstas en el artículo 38.4, apartados b), c), d) y e) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Quienes opten a una plaza en la que se señalen la realización de ejercicios voluntarios, deberán especificar en la instancia si quieren tomar parte en la práctica de los mismos o en cual o cuales de ellos. Si no existe tal manifestación expresa no serán admitidos a la prueba.
  
Quienes posean la condición de minusválidos deberán acreditar la aptitud para el ejercicio mediante el dictamen extendido con posterioridad a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, presentando el mismo como máximo hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
Quinta. De la admisión de los aspirantes
  
Para ser admitido a las pruebas que se realicen será suficiente que los aspirantes manifiesten en las instancias que poseen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base tercera, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias la Alcaldía dictará resolución declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos, con indicación del plazo de subsanación que en los términos del artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, se concede a los aspirantes excluidos.
  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a instancia de los interesados.
  
Sexta. De los otros trámites previos a la realización de las pruebas y del tribunal calificador
  
En la misma resolución en que se apruebe la lista de aspirantes admitidos y excluidos se fijará, en el supuesto de no existir excluidos, la composición del tribunal calificador, el lugar, la fecha y la hora de realización del primer ejercicio de la oposición para cada uno de los distintos procesos selectivos. Dicha lista, de carácter provisional, se elevará a definitiva, en el supuesto de que no exista reclamación alguna.
  
Las plazas de oficial, que ofertada al turno de promoción interna, no fueran cubiertas por dicho turno, pasarán al turno de movilidad entre los oficiales de las policías locales de la Comunidad Valenciana, con arreglo a los criterios básicos del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de la Policía Local de la Comunidad Valenciana y Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de desarrollo del decreto anterior.
  
Las plazas reservadas a minusválidos que no se cubran por los mismos, pasarán a turno libre.
  
Cuando el aspirante tenga la condición de minusválido, haya o no reserva de plazas, se deberán de adecuar, por parte del tribunal calificador, las diferentes partes del ejercicio con arreglo al tipo de minusvalía de los aspirantes que opten a las mismas.
  
La composición de los tribunales que evaluarán las pruebas selectivas será la siguiente:
  
Presidente: el de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario de carrera en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante de la administración del Consell.
  
- Un funcionario de carrera designado por la Alcaldía.
  
- Un técnico o experto designado por la Alcaldía.
  
- El concejal delegado de Personal.
  
- El jefe del Servicio de Personal.
  
- Dos miembros en representación de los funcionarios/trabajadores.
  
Para las plazas de la Policía Local que figuran en el anexo y oferta de empleo público del año en curso, de conformidad con el Decreto 88/2001 de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de los policías locales y auxiliares de la Policía Local de la Comunidad Valenciana, formarán también parte del tribunal, un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de policía local, el jefe del cuerpo y dos miembros de la Junta de Personal en vez de dos miembros en representación de los funcionarios/trabajadores.
  
Los miembros de los Tribunales deberán abstenerse de intervenir notificándolo a la Alcaldía, y los aspirantes podrán recusarles cuando concurra en ellos, circunstancias de las previstas en el artículo 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Los tribunales quedarán válidamente constituidos cuando concurran la mitad mas uno de sus miembros ya sean titulares o suplentes. Siempre será necesaria la presencia del presidente y del secretario.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
El tribunal podrá recabar los servicios de los asesores técnicos que considere oportunos para analizar cuestiones concretas del proceso selectivo.
  
Y en cualquier momento podrá requerir a los aspirantes que acrediten su personalidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad u otro documento acreditativo.
  
Los tribunales que actúen en estas pruebas tendrán la categoría que en cada anexo se especifique de las recogidas en el anexo de la Resolución de 22 de marzo de 1993, por la que se revisa el importe de las indemnizaciones establecidas en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo.
  
Séptima. Del calendario de las pruebas y del orden de actuación
  
El calendario de las pruebas, hora y lugar de su celebración, en cuanto a la primera parte del ejercicio único, se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, conjuntamente con la relación de admitidos y excluidos, así como la composición del tribunal calificador a que se refiere la base sexta.
  
La celebración de los demás partes del ejercicio único se publicarán en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, no siendo obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes partes del ejercicio en el Boletín Oficial de la Provincia.
  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellas partes del ejercicio que no se puedan realizar conjuntamente será el alfabético y comenzará por el aspirante cuya letra comience por aquella que resulte del sorteo público que tendrá lugar el décimo día siguiente hábil, no sábado, al que se publiquen las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia, a las 09.00 horas en la sala de la Comisión de Gobierno del Ayuntamiento de Sueca.
  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, excepto los casos de fuerza mayor justificados debidamente y evaluados con absoluta libertad de criterio por el tribunal. La no presentación de los aspirantes a cualquiera de los ejercicios obligatorios en el momento de ser llamados determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, y en consecuencia quedarán excluidos del procedimiento selectivo.
  
Octava. De la calificación de los ejercicios.
  
A) Fase de oposición.
  
Las diferentes partes del ejercicio único obligatorio de las respectivas fases de oposición, excepto el de valenciano, serán eliminatorios, y se puntuarán cada uno de ellos de 0 a 10 puntos, siendo eliminados quienes no alcancen la puntuación de cinco puntos, a excepción de aquella que específicamente se señale otra puntuación, así como de las peculiaridades que se den en las bases específicas de las plazas de agente y oficial de la policía local.
  
Se establece para todas las plazas comprendidas en la oferta de empleo, dentro del ejercicio único, una parte de valenciano, el cual tendrá el carácter de obligatorio y no eliminatorio, excepto en aquellas plazas que en sus bases especificas se señale el carácter obligatorio y eliminatorio del mismo. Dicho ejercicio de valenciano puntuará de 0 a 3 puntos, salvo para las plazas de agentes y oficial de la policía local, que serán de 0 a 4 puntos.
  
Las partes del ejercicio único que tengan carácter de voluntarios, no serán eliminatorios y se puntuarán conforme se determine en el anexo correspondiente a cada plaza.
  
La valoración de las partes de ejercicio de desarrollo del temario se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, debiendo desecharse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida. Dicha diferencia será de 2 puntos cuando se trate de valorar temas locales.
  
La puntuación final de la fase de oposición será la resultante de la suma total de cada una de las partes del ejercicio único.
  
La calificación de cada parte del ejercicio se hará pública en el mismo día en que se acuerde y será expuesta en el tablón de edictos de la casa consistorial.
  
B) Fase de concurso.
  
Los méritos se puntuarán conforme se determine en el anexo correspondiente a cada plaza.
  
La valoración de los méritos se publicará en el mismo día en que se realice, mediante su exposición en el tablón de edictos de la casa consistorial.
  
La puntuación final de cada aspirante vendrá determinada, por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada parte del ejercicio de la fase de oposición, adicionada, en su caso, por la valoración de los méritos de la fase de concurso o bien únicamente por el total de puntos alcanzados en la fase de oposición o concurso, si se trata solamente de oposición libre o concurso, en su caso.
  
Novena. Del nombramiento
  
Concluidas las pruebas, los tribunales publicarán en el tablón de edictos de la casa consistorial, la relación de aprobados por orden de puntuación, precisándose expresamente que no podrán declararse que han superado las pruebas selectivas un Número superior de aspirantes al de plazas convocadas, elevándose por el tribunal a la Alcaldía propuesta de nombramiento o contratación a favor de los mismos.
  
En los procesos que existan plazas reservadas a minusválidos, la propuesta del tribunal se elevará, en primer lugar a favor de los aprobados por orden de puntuación en Número de plazas, no reservadas a minusválidos. Formulada la propuesta a favor de éstos, se elevará a favor de minusválidos tantas plazas como Número reservadas a ellos, de entre, los que superado el proceso selectivo y con arreglo a la puntuación final hayan acreditado dicha condición.
  
Diez. De la presentación de documentos
  
Los aspirantes propuestos aportarán, mediante su presentación en el Registro General del Ayuntamiento, dentro del plazo de veinte días naturales, desde que se hagan públicas las relaciones de aprobados, mediante publicación en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
  
Quienes dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación, no podrán ser nombrados o contratados, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.
  
Once. Del período de práctica
  
Presentada por el aspirante la documentación señalada en la base anterior, el alcalde nombrará funcionario en prácticas o suscribirá el correspondiente contrato con el aspirante propuesto, según se trate de personal funcionario o laboral, en plazo de treinta días naturales, a contar a partir del siguiente al de la presentación de la referida documentación.
  
El período de prácticas o prueba tendrá la siguiente duración:
  
A) Técnicos titulados superior y medio, 6 meses.
  
B) Personal no cualificado, 15 días.
  
C) Personal no comprendido en ninguno de los grupos anteriores, 3 meses.
  
Concluido el período de prácticas o de prueba el aspirante presentará la memoria de las actividades realizadas, la cual será examinada por el tribunal calificador que valoró las respectivas pruebas, formulando propuesta sobre la aptitud del aspirante y calificación de la memoria.
  
Dicha memoria será calificada de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superar el período de prueba o de prácticas haber obtenido una calificación mínima de 5 puntos.
  
Superado el período de prácticas o de prueba el aspirante propuesto será nombrado funcionario de carrera y tomará posesión de su cargo, o en su caso devendrá trabajador fijo de plantilla.
  
Los aspirantes que no superen el período de prueba o de prácticas, perderán todos los derechos a su nombramiento como funcionario de carrera o como trabajador fijo, por resolución de la Alcaldía, a la vista de la propuesta vinculante del tribunal calificador que haya valorado la referida memoria.
  
Para las plazas de oficiales y agente, que figuran en el anexo y oferta de empleo público correspondiente, el período de prácticas consistirá, en superar en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública (IVASP) un curso de carácter selectivo, de contenido teórico-práctico, que para el agente constará de dos fases: una, de formación y selección en el IVASP, con una duración de 700 horas lectivas; otra, de prácticas, que se realizarán en el municipio que se determine en las bases, con una duración de dos meses; para la categoría de oficial, el curso selectivo tendrá una duración de 350 horas lectivas, de conformidad con el Decreto 88/2001, de 24 de abril del Gobierno Valenciano por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de la Policía Local de la Comunidad Valenciana y Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de desarrollo del decreto anterior.
  
Doce. De las incidencias
  
Los tribunales están autorizados para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.
  
Antes de la publicación de la lista provisional de admitidos, el Pleno de la corporación podrá modificar o dejar sin efecto la convocatoria mediante la adopción del acuerdo correspondiente, que será publicado de la forma prevista.
  
Trece. De los recursos
  
Estas bases, su convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación de los Tribunales, podrán los interesados interponer los recursos correspondientes en los casos y en la forma prevista en la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
ANEXO DE LAS PLAZAS COMPRENDIDAS
  
EN LA OFERTA DE EMPLEO PUBLICO DE 2001
  
Funcionarios de carrera
  
Grupo según el artículo 25 Ley 30/1984: B.
  
Escala: administración especial.
  
Subescala: técnica.
  
Clase: media.
  
Denominación: técnico medio (Tesorería /Recaudación).
  
Número vacantes: una.
  
Forma de provisión: concurso-oposición. Promoción interna.
  
Grupo según el artículo 25 Ley 30/1984: A.
  
Escala: administración especial.
  
Subescala: servicios especiales.
  
Clase: policía local.
  
Categoría: intendente principal.
  
Denominación: intendente principal policía local.
  
Número vacantes: una.
  
Forma de provisión: Oposición. Libre
  
Grupo según el artículo 25 Ley 30/1984: B.
  
Escala: administración especial.
  
Subescala: servicios especiales.
  
Clase: policía local.
  
Categoría: inspector.
  
Denominación: inspector de la policía local.
  
Número vacantes: una.
  
Forma de provisión: concurso-oposición. Promoción interna.
  
Grupo según el artículo 25 Ley 30/1984: C.
  
Escala: administración especial.
  
Subescala: servicios especiales.
  
Clase: policía local.
  
Categoría: oficial.
  
Denominación: oficial de la policía local.
  
Número vacantes: dos.
  
Forma de provisión: concurso-oposición. Promoción interna.
  
Grupo según el artículo 25 Ley 30/1984: C.
  
Escala: administración especial.
  
Subescala: servicios especiales.
  
Clase: policía local.
  
Categoría: agente.
  
Denominación: agente de la policía local.
  
Número vacantes: una.
  
Forma de provisión: oposición libre.
  
Grupo según el artículo 25 Ley 30/1984: C.
  
Escala: administración general.
  
Subescala: administrativa.
  
Denominación: administrativo de administración general.
  
Número Vacantes: tres.
  
Forma de provisión: concurso-oposición. Promoción interna.
  
Grupo según el artículo 25 Ley 30/1984: D.
  
Escala: administración general.
  
Subescala: auxiliar.
  
Denominación: auxiliar de administración general.
  
Número Vacantes: siete.
  
Forma de provisión: oposición libre. Una de las vacantes reservada a minusválidos según Ley 13/1982, de integración social de los minusválidos.
  
Grupo según el artículo 25 Ley 30/1984: D.
  
Escala: administración especial.
  
Subescala: servicios especiales.
  
Clase: personal de oficios.
  
Categoría: oficial.
  
Denominación: oficial maquinista conductor.
  
Número Vacantes: una.
  
Forma de provisión: concurso-oposición. Promoción interna
  
Grupo según el artículo 25 Ley 30/1984: D.
  
Escala: administración especial.
  
Subescala: servicios especiales.
  
Clase: personal de oficios.
  
Categoría: oficial.
  
Denominación: oficial pintor.
  
Número Vacantes: una.
  
Forma de provisión: concurso-oposición. Promoción interna.
  
Grupo según el artículo 25 Ley 30/1984: D.
  
Escala: administración especial.
  
Subescala: servicios especiales.
  
Clase: personal de oficios.
  
Categoría: oficial.
  
Denominación: oficial cerrajero.
  
Número Vacantes: una.
  
Forma de provisión: concurso-oposición. Promoción interna.
  
Grupo según el artículo 25 Ley 30/1984: E.
  
Escala: administración general.
  
Subescala: subalterno.
  
Denominación: conserje.
  
Número Vacantes: una.
  
Forma de provisión: concurso-oposición. Promoción interna.
  
Laborales fijos
  
Denominación: auxiliar de archivo.
  
Titulación exigida: Graduado Escolar o equivalente.
  
Número vacantes: una.
  
Forma de provisión: concurso-oposición. Libre.
  
Denominación: ordenanza / protocolo.
  
Titulación: estudios primarios o equivalente.
  
Número de vacantes: una.
  
Forma de provisión: concurso oposición. Promoción interna.
  
Diligencia. Para hacer constar que las presentes bases que constan de 16 folios que sello y rubrico al margen fueron aprobadas por la Comisión de Gobierno en sesión ordinaria celebrada el día 25 de los corrientes.
  
Sueca, 26 de febrero de 2002.- La secretaria, accidental.
  
ANEXO II
  
Dos plazas de oficial de la policía local.
  
Naturaleza: funcionario.
  
Escala: administración especial.
  
Grupo: C.
  
C. destino: 22.
  
Requisitos exigidos:
  
a) Ser funcionario de carrera integrado en la subescala de servicios especiales, agente del cuerpo de policía local de Sueca.
  
b) Haber permanecido, al menos, dos años en la categoría inmediatamente inferior.
  
c) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de segundo grado o equivalente; la equivalencia deberá ser reconocida por la administración competente y debidamente acreditada en tal sentido por los aspirantes, o curso de dispensa en un grado del requisito de titulación de los policías locales, a efectos de promoción interna, de acuerdo con el Decreto 260/1994, de 20 de diciembre.
  
d) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de las clases B en condiciones para acceder al permiso BTP, y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 Kw o una relación potencia/peso no superior a 0,16 Kw/Kg.
  
e) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal ejercicio de las funciones propias de su escala y categoría, de conformidad con el cuadro de exclusiones médicas establecido en las presentes bases (anexo I).
  
f) No haber sido separado, ni inhabilitado, mediante expediente disciplinario, del servicio del estado, de las comunidades autónomas, de las entidades locales o de cualquier otra institución jurídica pública. Ni hallarse suspendido en firme, ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
g) No hallarse incurso en ninguna de las causas vigentes de incompatibilidad o incapacidad para el ejercicio de las funciones públicas.
  
Sistema de selección: concurso-oposición (promoción interna).
  
Derechos de examen: 60,10 euros.
  
Objeto de la convocatoria: es objeto de la presente convocatoria establecer las normas rectoras del proceso de selección de dos plazas de oficial del cuerpo de la policía local. Estas plazas convocadas serán provistas mediante concurso-oposición por turno de promoción interna. Si las plazas no fueran cubiertas por este procedimiento de selección, lo sería por el procedimiento de concurso-oposición por turno de movilidad entre los oficiales de las policías locales de la Comunidad Valenciana, y si ésta a su vez no lo fuese se procedería por el de oposición libre.
  
Procedimiento de selección
  
Fase de concurso:
  
El baremo para la valoración de los méritos en los concursos para la provisión de plazas de los Cuerpos de la Policía Local, ofertadas por promoción interna y turno de movilidad será el establecido en el anexo de la Orden de 20 de enero de 1998, de la Conselleria de Presidencia, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de plazas en los cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana.
  
Fase de oposición:
  
Constará del siguiente ejercicio único:
  
Primera parte: (pruebas psicotécnicas)
  
De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas aptitudinales y de personalidad que se determinen reglamentariamente.
  
El baremo para el reconocimiento psicotécnico que se realice en el proceso selectivo será el establecido en el anexo III de la Orden de 5 de diciembre de 1994, de la Conselleria de Administración Pública, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.
  
Segunda parte: (pruebas físicas)
  
De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar las pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido, marcas mínimas, y cuadro de edades serán las que se especifican en el Anexo apartado A, 3.2 de la Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de desarrollo del decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de las policías locales de la Comunidad Valenciana, escala básica y auxiliares de policía.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo dos de las tres de las pruebas para ser declarado apto.
  
La valoración de las pruebas de aptitud física en las pruebas de salto se realizará midiendo la distancia efectiva.
  
Tercera parte: (cuestionario grupo V)
  
Consistirá en contestar un cuestionario de preguntas con respuestas alternativas (test de 25 preguntas) sobre los temas del grupo quinto del temario, que consta en el anexo de las presentes bases, durante un tiempo máximo de cincuenta minutos.
  
Tendrá el carácter de obligatoria y no eliminatoria y la calificación de esta parte será de 0 a 5 puntos.
  
Cuarta parte: (práctica)
  
De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de un ejercicio escrito, con una duración máxima de una hora, que fijará el Tribunal antes de la realización del mismo, que versará sobre el desarrollo de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios del empleo al que se opta, así como, en su caso, sobre la redacción de documentos policiales.
  
Se valorará la claridad y exposición de cuantas actuaciones y medidas deban adoptarse en relación con el supuesto planteado.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y para superar el mismo se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
  
Quinta parte: (cuestionario grupos I al IV)
  
De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario de 75 preguntas con cuatro respuestas alternativas una de ellas cierta, en un tiempo máximo de 1 hora y 30 minutos, sobre los temas relacionados en el anexo A temario, apartado A.2 categoría oficial, de la Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de las policías locales de la Comunidad Valenciana, escala básica y auxiliares de policía.
  
Para la corrección de esta prueba se tendrán en cuenta, en todo caso, las respuestas erróneas.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y para superar el mismo se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
  
Sexta parte: (redacción temas)
  
Consistirá en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de una hora y treinta minutos, dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen el temario.
  
Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
Tendrá el carácter de obligatoria y eliminatoria y la calificación de esta parte será de 0 a 10 puntos, y para superarla se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
  
Tendrá el carácter de obligatoria y eliminatoria, con la calificación de apto o no apto.
  
Séptima parte: (reconocimiento médico)
  
Para el reconocimiento médico el criterio a seguir será el establecido en el anexo único de la Orden de 22 de diciembre de 1997, de la Conselleria de Presidencia, por la que se modifica la de fecha 5 de diciembre de 1994, de la Conselleria de Administración Pública, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.
  
La superación de esta prueba, homologada expresamente por el IVASP, tendrá una validez de un año desde su realización, quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho período, la hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que, a juicio del tribunal médico, justifiquen el volverlas a pasar.
  
La superación del mismo en los municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologadas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde su realización, y eximirá durante este período al aspirante de volver a realizarlas.
  
Octava parte: (valenciano)
  
De carácter obligatorio y no eliminatorio. Consistirá en la traducción del valenciano al castellano y viceversa, de un texto propuesto por el tribunal, con una duración de tiempo máximo de 30 minutos. Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos.
  
ANEXO IV
  
Temario
  
Será el establecido en el apartado A, temarios, A.2 categoría oficial, de la Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de las policías locales de la Comunidad Valenciana, escala básica y sus auxiliares de policía, además se añade el grupo quinto, temas con referencia a Sueca:
  
Tema 44. Sueca, toponimia. Historia local. Edificios emblemáticos. Personas ilustres. La Carta Pobla. El título de ciudad.
  
Tema 45. Término municipal: los poblados marítimos, situación geográfica y límites, superficie y relieve. Población. Clima. Fiestas.
  
Tema 46. Capital de la Ribera Baixa, poblaciones que componen la misma. Cabeza de partido judicial, poblaciones que componen el mismo. El Depósito Municipal de Detenidos.
  
Categoría del tribunal
  
El Tribunal que califique las pruebas, será de tercera categoría de las contempladas en la Resolución de 22 de marzo de 1993, por la que se revisa el importe de las indemnizaciones establecidas en el Real Decreto 36/1988, de 4 de marzo.
  
Diligencia. Para hacer constar que las presentes bases que constan de 4 folios que sello y rubrico al margen, fueron aprobadas por la Comisión de Gobierno en sesión ordinaria de 25 de los corrientes.
  
Sueca, 26 de febrero de 2002.- La secretaria accidental.
  
ANEXO III
  
Una plaza de agente de la policía local.
  
Naturaleza: funcionario.
  
Escala: administración especial.
  
Grupo: C .
  
C. destino: 20.
  
Requisitos exigidos:
  
Tener la nacionalidad española.
  
Estar en posesión del título de Bachiller Superior, BUP, Bachiller, Formación Profesional de segundo grado o equivalente o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias. La equivalencia deberá ser reconocida por la administración competente y debidamente acreditada en tal sentido por los aspirantes.
  
No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones, de acuerdo con los cuadros de exclusión médicas que se establezcan, y tener una estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres.
  
Tener cumplidos los 18 años de edad sin exceder de la edad de 30 años. A los solos efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente a la administración local como policía local o auxiliar de policía local.
  
No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del estado, de las Comunidades Autónomas o de las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de los vehículos de las clases B en condiciones para acceder al permiso BTP, y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 Kw o una relación potencia/peso no superior a 0,16 Kw/Kg.
  
Sistema de selección: oposición libre.
  
Derechos de examen: 150,25 euros.
  
Admisión de aspirantes: Para ser admitido a las pruebas selectivas, los aspirantes deberán aportar junto a las instancias, los documentos y trabajos que se solicitan en la fase de oposición, así como el justificante del abono de los derechos de examen.
  
Al mismo tiempo deberán manifestar en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
En cumplimiento de lo establecido en el Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, los aspirantes previamente al inicio de las pruebas, deberán aportar junto a la instancia un certificado médico oficial en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas para el acceso a la categoría de agente, así como que no se encuentra impedido o incapacitado para el acceso a la función pública.
  
Procedimiento de selección:
  
Fase de oposición:
  
Constará del siguiente ejercicio único:
  
Primera parte:
  
Estatura
  
Medición de estatura, el criterio a seguir será tener un mínimo de 1,65 metros para hombres y 1,60 metros para mujeres.
  
Tendrá el carácter de obligatoria y eliminatoria, con la calificación de apto o no apto.
  
Prueba psicotécnica.
  
Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas aptitudinales y de personalidad que se determinen reglamentariamente.
  
Para las pruebas psicotécnicas el criterio a seguir será el establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, de la Conselleria de Administración Pública, anexo II de las presentes bases.
  
La superación de dichas pruebas en los municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologadas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde su realización, y eximirá durante este período al aspirante de volver a realizarlas.
  
Tendrá el carácter de obligatoria y eliminatoria, con la calificación de apto o no apto.
  
Segunda parte:
  
Prueba física.
  
Consistirá en superar las pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo, con el contenido y marcas que se especifican en el anexo III de estas bases.
  
Tendrá el carácter de obligatoria y eliminatoria, con la calificación de apto o no apto.
  
Tercera parte: (cuestionario grupo V)
  
Consistirá en contestar un cuestionario de preguntas con respuestas alternativas (test de 25 preguntas) sobre los temas del grupo quinto del temario, que consta en el anexo IV de las presentes bases, durante un tiempo máximo de cincuenta minutos.
  
Tendrá el carácter de obligatoria y no eliminatoria y la calificación de esta parte será de 0 a 5 puntos.
  
Cuarta parte (callejero):
  
De carácter obligatoria y eliminatoria.
  
Consistirá en la realización de una prueba práctica relacionada con las funciones y competencias policiales, en la que señalando un punto de partida dentro de la jurisdicción territorial del Ayuntamiento de Sueca, se determinará otro punto de destino o llegada, teniendo el aspirante que nombrar todas y cada una de las calles o vías a recorrer en el itinerario más aconsejable a seguir. La duración será de una hora. Sólo debe indicar un itinerario, la presentación de más de uno dará lugar a la no superación del ejercicio. Tendrá el carácter de obligatoria y eliminatoria y la calificación de esta parte será de 0 a 10 puntos y para superarla se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
  
Quinta parte: (supuesto policial)
  
Consistirá en la realización de un ejercicio escrito, con una duración máxima de una hora, que fijará el Tribunal antes de la realización del mismo, que versará sobre el desarrollo de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios del empleo al que se opta, así como, en su caso, sobre la redacción de documentos policiales.
  
Se valorará la claridad y exposición de cuantas actuaciones y medidas deban adoptarse en relación con el supuesto planteado.
  
Tendrá el carácter de obligatoria y eliminatoria y la calificación de esta parte será de 0 a 10 puntos y para superarla se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
  
Sexta parte: (cuestionario grupos I a IV)
  
Consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario de preguntas con respuestas alternativas (test de 75 preguntas), con cuatro respuestas alternativas una de ellas cierta, en un tiempo máximo de una hora y treinta minutos, sobre los temas relacionados en los grupos I al IV, ambos inclusive, que componen el temario, que consta en el anexo IV de las presentes bases. Para la corrección de esta prueba se tendrán en cuenta, en todo caso, las respuestas erróneas.
  
Tendrá el carácter de obligatoria y eliminatoria y la calificación de esta parte será de 0 a 10 puntos y para superarla se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
  
Séptima parte: (redacción temas)
  
Consistirá en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de una hora y treinta minutos, dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen el temario.
  
Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
Tendrá el carácter de obligatoria y eliminatoria y la calificación de esta parte será de 0 a 10 puntos, y para superarla se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
  
Octava parte: (reconocimiento médico)
  
Para el reconocimiento médico el criterio a seguir será el establecido en el anexo único de la Orden de 22 de diciembre de 1997, de la Conselleria de Presidencia, por la que se modifica la de fecha 5 de diciembre de 1994, de la Conselleria de Administración Pública, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico, anexo I de las presentes bases.
  
La superación de esta prueba, homologada expresamente por el IVASP, tendrá una validez de un año desde su realización, quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho período, la hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que, a juicio del tribunal médico, justifiquen el volverlas a pasar.
  
La superación del mismo en los municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologadas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde su realización, y eximirá durante este período al aspirante de volver a realizarlas.
  
Tendrá el carácter de obligatoria y eliminatoria, con la calificación de apto o no apto.
  
Novena parte: (memoria, prueba etilómetro y entrevista)
  
Constará de una memoria, una prueba sobre la correcta utilización del etilómetro evidencial con su teclado y una entrevista personal.
  
La memoria se realizará por escrito. Deberá adjuntarse en el momento de la presentación de instancia y en la misma se detallará las funciones, organigrama, etc. del cuerpo de la policía local y el término municipal de Sueca.
  
La valoración de la misma será de hasta 6 puntos.
  
La prueba consistirá en la demostración de la correcta utilización del etilómetro evidencial con su teclado. La valoración de la misma será de hasta 2 puntos.
  
En la entrevista personal, se valorará y comprobará la aptitud, eficacia e iniciativa del aspirante, valorándose hasta un máximo de 2 puntos.
  
Tendrá el carácter de obligatoria y no eliminatoria y la calificación total de esta parte será de 0 a 10 puntos
  
Décima parte (valenciano):
  
Consistirá en la traducción del valenciano al castellano y viceversa, de un texto propuesto por el Tribunal, con una duración máxima de 30 minutos.
  
Tendrá el carácter de obligatoria y no eliminatoria. Se calificará de 0 a 4 puntos.
  
ANEXO I
  
Las pruebas de reconocimiento médico que se realicen en los procesos de selección para la provisión de puestos de trabajo para todas las escalas y categorías de las policías locales de la Comunidad Valenciana, se ajustarán al baremo que se establece en el anexo de la Orden de 22 de diciembre de 1997, de la Conselleria de Presidencia, por la que se modifica la de fecha 5 de diciembre de 1.994, de la Conselleria de Administración Pública, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.
  
ANEXO II
  
Pruebas psicotécnicas
  
El baremo para el reconocimiento psicotécnico que se realizará en el proceso selectivo para la provisión de puestos de trabajo para agente de la Policía Local de la Comunidad Valenciana será el establecido en el anexo III de la Orden de 5 de diciembre de 1994, de la Conselleria de Administración Pública, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.
  
ANEXO III
  
Pruebas físicas
  
El contenido de las pruebas físicas, viene establecido de acuerdo con la Orden de 5 de diciembre de 1994, y con los mínimos establecidos en la orden de 1 de junio de 2.001 de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de desarrollo del Decreto 88/2.001, de 24 de abril. Las pruebas se realizarán por el siguiente orden:
  
1. Trepa de cuerda con presa de pies.
  
Hombres: 4,00 metros Mujeres 3,00 metros
  
2 Salto de altura:
  
Hombres 1,10 metros Mujeres 1,00 metros
  
3 Salto de longitud con carrera:
  
Hombres 4,00 metros Mujeres 3,80 metros
  
4 Carrera de velocidad en 60 metros:
  
Hombres 10 segundos Mujeres 12 segundos
  
5 Lanzamiento de balón (tres kilos):
  
Hombres: 9 metros Mujeres 6,50 metros
  
6 Salto horizontal a pies juntos:
  
Hombres 2,10 metros Mujeres 1,90 metros
  
7 Carrera de resistencia en 1000 metros:
  
Hombres 4,00 minutos Mujeres 4,10 minutos
  
8 Natación, en 50 metros:
  
Hombres 0,57 minutos Mujeres 1,00 minuto
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto; debiendo superar como mínimo 5 de las pruebas para ser calificado como apto, realizándose los ejercicios 1, 4, 7 y 8 en un solo intento y en el resto dos.
  
ANEXO IV
  
Temario
  
De acuerdo con la Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de las policías locales de la Comunidad Valenciana, escala básica y auxiliares de policía, el Número mínimo de temas que deben integrar los temarios para la fase de oposición en los procedimientos de selección para la provisión de plazas vacantes de agentes, será de 40 temas, divididos en cuatro grupos, más el grupo quinto, que trata sobre las peculiaridades de esta localidad, quedando establecidos como se hace constar a continuación:
  
Grupo I al IV corresponde al especificado en la Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones, de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de las policías Locales de la Comunidad Valenciana, escala básica y auxiliares de Policía:
  
Grupo V:
  
Tema 41. Sueca, toponimia. Demografía. Término municipal: situación geográfica. Agricultura. Límites, superficie y relieve. Los marjales, el río Xúquer, Els Ullals, las acequias. Las partidas. Las vías de comunicación. Clima. Fiestas. Gastronomía. Desarrollo urbano. Los poblados marítimos. Las entidades locales menores. Las vías públicas, nomenclátor - callejero.
  
Tema 42. Corporación municipal. El alcalde. Los tenientes de alcalde. La comisión de gobierno. El equipo de gobierno. Instituciones relacionadas con la policía local. El Reglamento de la Policía Local de la Ciudad de Sueca. Capital de la Ribera Baixa, poblaciones que componen la misma. Cabeza de partido judicial, poblaciones que componen el mismo. El Depósito Municipal de Detenidos.
  
Tema 43. Personas ilustres. Historia local. La Carta Pobla. El título de ciudad. Edificios emblemáticos. Patrimonio histórico-artístico. Organismos oficiales. Mercados. Deportes. Cooperativas. Sanidad. Industria y establecimientos. Plan emergencia INAGRA.
  
Categoría del tribunal
  
El Tribunal que califique las pruebas, será de tercera categoría de las contempladas en la Resolución de 22 de marzo de 1993, por la que se revisa el importe de las indemnizaciones establecidas en el Real Decreto 36/1988, de 4 de marzo.
  
Diligencia. Para hacer constar que las presentes bases que constan de seis folios que sello y rubrico al margen, fueron aprobadas por la Comisión de Gobierno en sesión ordinaria celebrada el día 25 de los corrientes.