Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5201, del 17-02-2006 (2006/1386)

Bases de la convocatoria para la provisión en propiedad de dos plazas de auxiliar administrativo, administración general, grupo D.
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Número DOGV
:   5201

Fecha DOGV
:   17-02-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/1386


Fecha del documento
:   02-02-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de L'Olleria

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Olleria, l'
    * concurso administrativo
    * profesión administrativa
    * administración local

Bases de la convocatoria para la provisión en propiedad de dos plazas de auxiliar administrativo, administración general, grupo D. [2006/X1386]  
Por Decreto de Alcaldía, de fecha 31 de enero de 2006, y de conformidad con la oferta de empleo pública aprobada por Resolución de Alcaldía de fecha 11 de octubre de 2005, publicada en el Boletín Oficial del Estado de fecha 30 de noviembre de 2005, número 286, esta Alcaldía, haciendo uso de las atribuciones que le confiere el artículo 21.g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, y del artículo 41.14.a) del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales ha resuelto convocar pruebas selectivas y provisión en propiedad de dos plazas de auxiliares administrativos, administración general, subescala auxiliar, grupo D, vacantes en la plantilla de personal funcionario de este ayuntamiento.  
Bases que regirán las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de dos plazas de auxiliar administrativo, administración general, grupo D, vacantes en la plantilla de funcionarios  
1. Objeto de la convocatoria.  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de dos plazas de auxiliar administrativo, encuadradas en la escala de administración general, subescala auxiliar, y dotadas con las retribuciones correspondientes al grupo D y demás emolumentos que correspondan con arreglo a la legislación vigente, vacantes en la plantilla de funcionarios de este ayuntamiento. Y formación de bolsa de trabajo para futuras sustituciones.  
2. El sistema selectivo.  
El sistema selectivo de los aspirantes será el de concurso-oposición libre, celebrándose en primer lugar la fase oposición y pasando a la fase concurso únicamente los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.  
En los anexos I y II de estas bases se desarrollan, respectivamente, la fase de oposición y la de concurso.  
La calificación final del proceso vendrá determina por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y en la de concurso.  
. El orden definitivo del proceso selectivo vendrá determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de oposición y de concurso. En caso de empate el orden se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:  
1º La mayor puntuación en la fase de oposición.  
2º La mayor puntuación en la fase de concurso.  
3º La mayor puntuación alcanzada en el mérito antigüedad.  
. Con carácter previo a la realización de las pruebas de la fase de oposición los aspirantes que no posean la nacionalidad española y su conocimiento del castellano no se deduzca de su origen deberán acreditar dicho conocimiento mediante la realización de una prueba, en la que se comprobará que poseen un nivel adecuado de comprensión y expresión oral y escrita de esta lengua.  
La prueba se calificará de «apto» o «no apto», siendo necesario obtener la valoración de «apto» para poder realizar las pruebas de la fase de oposición.  
El lugar y fecha de realización de esta prueba se anunciará junto a la de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos.  
3. Requisitos de los aspirantes.  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias:  
a) Poseer la nacionalidad española, en el caso de extranjeros, aquellos que determina la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, y los incorporados después de la modificación efectuada por la Ley 55/1999, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social.  
b) Tener cumplidos dieciocho años de edad al día en que finalice el plazo de presentación de instancias, sin exceder la edad legal de jubilación.  
c) Estar en posesión, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, del título de graduado escolar o formación profesional de 1.er grado o equivalente. Se acreditará mediante título expedido por la autoridad académica competente, la cual certificará, además, las equivalencias.  
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la documentación que acredite su homologación.  
d) No padecer enfermedad ni estar afecto por limitación física o psíquica incompatible con el ejercicio de las funciones correspondientes a las plazas objeto de la presente convocatoria, acreditado mediante certificado médico oficial. Quienes tengan la condición de minusválido deberán acreditar la aptitud para el ejercicio de dichas funciones.  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, de cualquiera de las administraciones públicas ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas.  
g) No hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incompatibilidad previsto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.  
Base 4. Solicitudes.  
Quienes deseen participar en el proceso selectivo deberán solicitarlo, mediante instancia que se dirigirá a la Alcaldía de este ayuntamiento, presentándose en el Registro General o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de 20 días naturales, a partir del siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».  
Para ser admitidos los aspirantes deberán manifestar en su instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base tercera, referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y se acompañarán a las mismas:  
Fotocopia del documento nacional de identidad o pasaporte o tarjeta de residencia comunitaria en vigor. Justificante bancario de haber abonado los derechos de examen.  
Documentación acreditativa de los méritos alegados por el aspirante, mediante original o copias compulsadas. Esta documentación deberá presentarse en sobre cerrado que podrá ser lacrado. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no acredite en ese momento.  
Los derechos de examen serán de 20,00 euros y se ingresarán en Bancaja (código entidad 2077), oficina de L'Olleria (código de oficina 0184), dígito de control 87 y número de cuenta 8494735837.  
El pago de la tasa se justificará mediante el oportuno justificante que la entidad bancaria en la que se haya efectuado el ingreso hará constar en el ejemplar correspondiente del impreso de solicitud.  
La falta de la justificación del abono de los derechos de examen determinará la exclusión del o de la aspirante.  
De conformidad con el artículo 6 de la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por Concurrencia a Pruebas Selectivas del Ayuntamiento de L'Olleria, se aplicarán las siguientes bonificaciones a la tasa por derechos de examen:  
Tendrán una reducción del 50 por 100 de la cuota:  
a) Las personas con discapacidad igual o superior al 33 por 100.  
b) Las personas que figuraren como demandantes de empleo en un plazo continuado de, al menos, 6 meses.  
c) Las personas que accedan a procesos de funcionarización o promoción interna.  
El derecho a dichas bonificaciones deberá acreditarse junto con la presentación de la solicitud.  
En lo no previsto en estas bases sobre la tasa por derechos de examen se regulará por la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por Concurrencia a Pruebas Selectivas del Ayuntamiento de L'Olleria.  
Base 5. Admisión de aspirantes.  
Expirado el plazo de presentación de instancias la Alcaldía dictará resolución en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista de aspirantes admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el «Boletín Oficial» de la provincia y tablón de edictos del Ayuntamiento, se indicará el nombre y apellidos y documento nacional de identidad de los admitidos y excluidos e indicando las causas de exclusión y concediendo un plazo de 10 días para subsanación de defectos, en su caso, a tenor de lo establecido en el artículo 71 de la Ley 30/92, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En el caso de no presentarse reclamaciones esta lista devendrá en definitiva.  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.  
La resolución que apruebe definitivamente los admitidos pondrá fin a la vía administrativa y, en consecuencia, los aspirantes definitivamente excluidos podrán formular recurso contencioso administrativo.  
Base 6. Tribunal calificador.  
El tribunal calificador que juzgará el proceso selectivo tendrá la siguiente composición:  
Presidente: El de la Corporación Municipal o miembro de la misma en quien delegue.  
Secretario: El de la Corporación o funcionario de la misma en quien delegue, que actuará con voz y voto.  
Vocales:  
. Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Local de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas.  
. Un funcionario de carrera, con titulación igual o superior a la exigida en la presente convocatoria.  
. Un representante de los trabajadores designado por la Junta de Personal del Ayuntamiento correspondiente, o, de no existir, por los delegados de Personal, y en ausencia de éstos, por las organizaciones sindicales más representativas en el Ayuntamiento o, en su defecto, por las organizaciones.  
La designación de los miembros del tribunal, aprobada por la Alcaldía, incluirá la de los respectivos suplentes y se hará pública junto con la lista definitiva de admitidos y excluidos, en el «Boletín Oficial» de la provincia y en el tablón de edictos de la Corporación, con una antelación mínima de un mes a la celebración de pruebas selectivas.  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.  
El tribunal, incluido los colaboradores o asesores, que actúe en estas pruebas selectivas tendrá la categoría tercera de las recogidas en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo.  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del concurso-oposición en todo lo no previsto en estas bases.  
Las decisiones del tribunal se adoptarán por mayoría.  
El tribunal, para la realización de las pruebas, podrá designar a los colaboradores, ayudas y asesores especialistas que estime oportunos, que actuarán con voz y sin voto.  
A efectos de comunicaciones y demás incidencias el tribunal tendrá su sede en el Ayuntamiento de L'Olleria, calle Batle, número 5, en L'Olleria.  
Base 7. Designación del tribunal.  
La designación, fecha, hora, lugar de constitución del mismo y de celebración del primer ejercicio de la fase oposición se anunciará en la publicación de la resolución provisional que apruebe la lista de admitidos y excluidos a que se refiere la norma quinta anterior.  
El anuncio de celebración de los demás ejercicios se realizará en el tablón de anuncios de la Corporación.  
Base 8. Calendario y desarrollo de las pruebas.  
El tribunal calificador podrá requerir en cualquier momento a los candidatos para que acrediten su identidad mediante la presentación del documento nacional de identidad, pasaporte o documento similar.  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos del proceso selectivo quienes no comparezcan, salvo en caso de fuerza mayor, debidamente justificada y libremente apreciada por el tribunal. La no presentación del opositor a los ejercicios en el momento de ser llamados determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el ejercicio, quedando por tanto excluido del proceso selectivo.  
El ejercicio de la oposición dará comienzo en la fecha que se anunciará en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos. El resto de convocatorias se anunciará sólo en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.  
Las calificaciones de la fase de oposición y concurso se harán públicas en el tablón de anuncios de la Corporación.  
Para el supuesto de que algún ejercicio no pueda realizarse conjuntamente el orden de actuación de los aspirantes se iniciará por la letra que resulte del último sorteo que a tal efecto se celebre en el Ministerio para las Administraciones Públicas y que se publique en el «Boletín Oficial del Estado».  
Base 9. Lista de aprobados.  
Finalizadas las pruebas selectivas el tribunal hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento la relación de aspirantes aprobados y por orden de puntuación alcanzada, con indicación de su documento nacional de identidad.  
En ningún caso el tribunal podrá declarar que han superado la convocatoria un número superior a las vacantes convocadas.  
Base 10. Propuesta del tribunal.  
La puntuación obtenida en la fase de oposición más la puntuación obtenida en la fase de concurso determinará los aspirantes aprobados, debiendo el tribunal proponer a la Alcaldía para el nombramiento como funcionarios a los aspirantes que hayan obtenido mayor puntuación.  
El tribunal elevará la propuesta con carácter vinculante al presidente de la Corporación para que formule el nombramiento correspondiente.  
El resto de los aspirantes que hayan obtenido un mínimo de 10 puntos de la parte primera la fase de oposición constituirán una bolsa de trabajo, por orden de puntuación, a efecto de cubrir las posibles bajas y/o renuncias, en su caso, la cual tendrá vigencia hasta la constitución de una posterior, o la que en su caso determine el Ayuntamiento. Los empates se dirimirán por el orden del registro de entrada de la instancia.  
Las normas de funcionamiento de la bolsa de trabajo son las indicadas en la anexo IV de estas bases.  
Base 12. Presentación de documentos.  
1. Los aspirantes propuestos por el tribunal deberán aportar ante la Corporación, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que para formar parte en la oposición se exigen en la base segunda:  
a) Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad, pasaporte o tarjeta de residencia comunitaria en vigor.  
b) Copia autenticada por el Ministerio de Educación o fotocopia (que deberá presentar acompañada del original para su compulsa) del título exigido.  
c) Certificado médico oficial, acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal ejercicio de la función a desempeñar.  
d) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
e) Certificación del Registro Central de Penados y Rebeldes, referida a la fecha de terminación de las pruebas.  
2. Quienes tuvieren la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación de la administración pública de que dependan, acreditando su condición y cuantas circunstancias consten en su expediente personal.  
3. Quienes dentro del plazo fijado y salvo los casos de fuerza mayor no presentasen documentación o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos señalados en la base 2.ª no podrán ser nombrados y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran incurrido por falsedad en la solicitud inicial.  
Base 13. Nombramiento y toma de posesión.  
Concluido el proceso selectivo, y aportados los documentos a que se refiere la base anterior, la Alcaldía, de acuerdo con la propuesta del tribunal calificador, procederá a nombrar a los funcionarios de carrera mediante resolución que se publicará en el tablón de anuncios de este ayuntamiento, los cuales deberán tomar posesión en el plazo de treinta días, a contar del siguiente al que le sea notificado el nombramiento, debiendo previamente prestar juramento o promesa, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.  
La toma de posesión de los aspirantes aprobados será efectuada en el plazo que se indique en el decreto de nombramiento, contando desde la fecha de publicación de este nombramiento en el Boletín Oficial de la Provincia.  
Si sin causa justificada no tomasen posesión en el plazo señalado quedarán en la situación de cesantes, con la pérdida de todos los derechos derivados de la convocatoria y del nombramiento conferido.  
Base 14. Incompatibilidades.  
El funcionario nombrado quedará sujeto al régimen de incompatibilidades del sector público, conforme a la normativa vigente.  
Base 15. Vinculación de las bases e incidencias.  
1. Las presentes bases vinculan a la administración, al tribunal y a quienes participen en las pruebas selectivas, y tanto la presente convocatoria como cuantos actos administrativos deriven de ésta y de las actuaciones del tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
2. La convocatoria se regirá, para lo no previsto por estas bases, por el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, Ley 7/85, de 2 de abril, Ley de la Función Pública Valenciana, y demás disposiciones legales estatales y autonómicas vigentes referidas al personal al servicio de la administración Pública.  
3. Contra las presentes bases se podrá interponer, potestativamente, recurso de reposición ante el órgano que lo dictó, dentro del plazo de un mes, a contar de la publicación del presente acto, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 116.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificado por la Ley 4/1999, de 14 de enero, o interponer directamente dentro del plazo de dos meses, contados a partir de la misma fecha, recurso contencioso administrativo ante los juzgados de lo Contencioso Administrativo de la Comunidad Valenciana, de conformidad con lo establecido en el artículo 8 de la Ley 29/98, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.  
4. Contra las actuaciones de los órganos de selección podrán interponerse recurso de alzada ante el señor alcalde-presidente de la Corporación en el plazo de un mes, contado a partir del siguiente al de la publicación de la correspondiente resolución del tribunal (artículo 114 de la Ley 30/1992), según modificación dada por Ley 4/99.  
L'Olleria, 2 de febrero de 2006.. La secretaria: Vanesa Felip Torrent.  
ANEXO I  
Fase oposición  
La fase de oposición constará de un ejercicio obligatorio y eliminatorio que tendrá dos partes:  
. Primera parte. Consistirá en un cuestionario de 75 preguntas, con cuatro respuestas alternativas cada una, siendo sólo una de ellas la correcta, sobre el temario que figura en el anexo III de esta convocatoria.  
Para la realización de esta parte los aspirantes dispondrán de un tiempo máximo de 45 minutos. Se calificará con un máximo de 30 puntos.  
. Segunda parte. Consistirá en la resolución de un supuesto práctico sobre el temario que figura en el anexo III de esta convocatoria, constando el supuesto de una combinación de 10 preguntas, tipo test, con cuatro respuestas alternativas cada una, siendo sólo una de ellas la correcta, y/o preguntas o ejercicios cortos.  
Para la realización de esta segunda parte los aspirantes dispondrán de un tiempo máximo de 60 minutos. Se calificará con un máximo de 30 puntos.  
Para superar esta fase y, por lo tanto, pasar a la fase de concurso, los aspirantes deberán obtener un mínimo de 30 puntos de calificación final de la fase y a su vez, un mínimo de 10 puntos cada una de las partes del ejercicio.  
La calificación final de esta fase será la resultante de sumar las puntuaciones obtenidas en las dos partes.  
Para la corrección de la primera parte del ejercicio se tendrá en cuenta, en todo caso, las respuestas erróneas que serán penalizadas.  
Los criterios de corrección y calificación de la primera parte de la fase serán los siguientes:  
. Respuesta correcta tendrá un puntuación de 0,40 puntos.  
. Las respuestas erróneas penalizarán con 0,13 puntos.  
. Las preguntas sin contestar o contestadas en más de una de las alternativas no puntuarán.  
Los criterios de corrección de la segunda parte del ejercicio serán:  
. Para la preguntas tipo test se seguirá el mismo criterio aplicado en la parte primera.  
. Y para las preguntas o ejercicio cortos los criterios serán los que determine el tribunal.  
ANEXO II  
Fase concurso  
En esta fase, que sólo se aplicará a quienes hayan superado la fase de oposición, se valorarán hasta un máximo de 40 puntos, los siguientes méritos referidos a la fecha de finalización de presentación de solicitudes:  
A.1.Experiencia:  
. La experiencia en puestos de trabajo en la administración Pública o de sus organismos autónomos, que pertenezca al mismo grupo de titulación, según lo dispuesto en el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, sector y especialidad o categoría laboral al de los puestos convocados, ya sea en régimen laboral o funcionarial, a razón de 0,66 puntos por cada mes completo de servicio activo. No se computarán los períodos inferiores al mes.  
No se computarán los períodos de excedencia forzosa y suspensión de contrato, excepto por incapacidad temporal y maternidad.  
Para la justificación de la experiencia se aportará certificado original o copia compulsada de tiempo trabajado y puesto ocupado.  
La puntuación máxima a alcanzar, por experiencia, no podrá superar los 30 puntos.  
A.2.Formación:  
El conocimiento del valenciano, acreditado mediante certificación expedida por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
. 1 punto por el conocimiento oral.  
. 2 puntos por el grado elemental.  
. 3 puntos por el grado medio.  
. 4 puntos por el grado superior.  
Deberá aportarse original o copia compulsada.  
En caso de estar en posesión de varios niveles únicamente se valorará el mayor.  
. Cursos relacionados directamente con las funciones correspondientes al puesto de auxiliar administrativo e impartidos u homologados por cualquier administración pública o de sus organismos autónomos, incluso los cursos impartidos por las federaciones de servicios públicos de cualquier sindicato y que estén incluidos en planes o acuerdos de formación continua, aprobados u homologados la Comisión de Formación de la Generalitat Valenciana, ya sean en modalidad presencial, a distancia o internet.  
. Hasta 20 horas: 0,50 puntos.  
. De 21 a 49 horas: 1,50 puntos.  
. De 50 a 75 horas: 2 puntos.  
. De 76 a 99 horas: 2,50 puntos.  
. De 100 a 125 horas: 3 puntos.  
. Más de 125: 3,50 puntos.  
La valoración por cursos tendrá una puntuación máxima de 5 puntos.  
Deberá aportarse original o copia compulsada.  
No serán objeto de valoración actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, seminarios, mesas redondas, debates, encuentros, etc.  
. Por la posesión de títulos académicos superiores al exigido en la convocatoria, a razón de 1,50 puntos por título, hasta un máximo de 3 puntos.  
Deberá aportarse original o copia compulsada.  
En todo caso la puntuación máxima a alcanzar por el apartado A.2 formación (conocimiento del valenciano, cursos y titulación) no podrá superar los 8 puntos.  
A.3.Entrevista.  
Se procederá a la realización de una entrevista personal de los aspirantes, con una puntuación máxima de hasta 2 puntos, con el fin de valorar y comprobar la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, así como la idoneidad y disponibilidad para el puesto al que concursa.  
Baremados los méritos el tribunal expondrá al público la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en esta fase, concediéndoles un plazo de diez días hábiles para que formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.  
ANEXO III  
Temario  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura. Principios generales. La reforma de la Constitución.  
Tema 2. La Corona. Funciones constitucionales del rey. Sucesión. La regencia y tutela. El refrendo.  
Tema 3. El Gobierno y la administración del Estado. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. La Ley del Gobierno.  
Tema 4. Organización territorial del Estado. Las comunidades autónomas: constitución y competencias. Los estatutos de autonomía.  
Tema 5. Las comunidades europeas. Las instituciones europeas: la comisión, el Parlamento, el Consejo y el Tribunal de Justicia. Otras instituciones europeas. La Unión Europea.  
Tema 6. Sometimiento de la administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho público. La ley y el reglamento.  
Tema 7. El régimen jurídico de las administraciones públicas: principios informadores. La competencia de los órganos de las administraciones públicas. La abstención y recusación.  
Tema 8. Los actos administrativos: concepto, elementos y clases. Términos y plazos. Requisitos. Validez. Eficacia. Notificación y publicación. La nulidad y anulabilidad. Las disposiciones de carácter general.  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Los interesados. Fases del procedimiento administrativo común: iniciación, ordenación, instrucción, finalización y ejecución. Idea de los procedimientos especiales.  
Tema 10. El régimen local español: principios constitucionales. Regulación jurídica.  
Tema 11. La provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias.  
Tema 12. El municipio: conceptos y elementos. El término municipal. La población y el empadronamiento.  
Tema 13. El personal al servicio de la administración Local. El ingreso en la función pública. La carrera administrativa: la provisión de puestos de trabajo y la promoción interna. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Las situaciones administrativas. El personal laboral.  
Tema 14. Derechos y deberes de los funcionarios locales. Sistema retributivo. Incompatibilidades. Régimen disciplinario. La Seguridad Social de los funcionarios de la administración Local.  
Tema 15. Los bienes de las entidades locales. Su clasificación: bienes de dominio público, bienes patrimoniales y bienes comunales.  
Tema 16. Los contratos de la administración Local. Clasificación de los contratos. Sus elementos. La selección del contratista. Adjudicación, formalización y ejecución del contrato. La revisión de los precios. La extinción del contrato.  
Tema 17. Procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.  
Tema 18. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Régimen de sesiones y acuerdos. Votaciones. Actas y certificaciones de acuerdos.  
Tema 19. La Hacienda Tributaria en el ámbito de las corporaciones locales. Especial estudio de las tasas, contribuciones especiales e impuestos. El impuesto sobre bienes inmuebles. El impuesto sobre actividades económicas. El impuesto sobre vehículos de tracción mecánica. El impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras. El impuesto sobre el incremento del valor de los terrenos de naturaleza urbana.  
Tema 20. Las licencias. Licencias urbanísticas. Licencias de actividades. Las cédulas de habitabilidad.  
Tema 21. El régimen del gasto público local: la ejecución del presupuesto. Orden de prelación de los gastos. Expedientes de modificación de créditos. Contabilidad y rendición de cuentas. Control y fiscalización presupuestaria.  
Tema 22. Introducción a la comunicación. La comunicación humana: el lenguaje como medio de comunicación. Tipos de comunicación: oral y telefónica. Atención al público: acogida e información al administrado. Los servicios de información administrativa.  
Tema 23. Los sistemas lógicos. El software. Sistemas operativos. El interfaz gráfico de Windows. El tratamiento de textos. Las hojas de cálculo. Las bases de datos.  
Tema 24. El municipio de L'Olleria: situación, extensión, límites y características geográficas. Barrios y partidas. Caminos rurales. Callejero. Centros oficiales y de interés público. Servicios que presta el Ayuntamiento.  
ANEXO IV  
Funcionamiento de la bolsa de trabajo  
La bolsa de trabajo que se constituya funcionará con arreglo a las siguientes normas:  
1. Los llamamientos para cada contrato o nombramiento interino se realizarán por orden de lista.  
2. Una vez formada la bolsa de trabajo se procederá al llamamiento según la necesidad existente. En el supuesto que efectuado el llamamiento éste no pudiera formalizarse, o no se atendiera por la persona interesada, ésta pasará a ocupar el último lugar de la bolsa constituida.  
3. Para cada nombramiento/contratación la persona llamada dispondrá de un plazo de cinco días hábiles, a contar del siguiente al que reciba la oportuna notificación, para aportar la documentación a que se refiere la base siguiente. Caso de renuncia, que deberá realizarse por escrito, o de no presentar la documentación en dicho plazo de cinco días, se llamará a la siguiente de la lista. El aspirante que renuncie o incumpla el plazo de presentación de documentos pasará a ocupar el último lugar de la lista.  
4. Cada nombramiento o contrato se efectuará con relación a un solo puesto de trabajo y se extenderá por el tiempo que dure la interinidad del puesto o el previsto en el contrato, que, en ambos casos, no podrá exceder de un año. En caso de finalizar la vigencia del nombramiento o contrato sin completar el período de un año el interesado podrá obtener otro u otros sucesivos hasta completar dicho período de un año.  
5. Finalizada la vigencia del nombramiento o contrato, o, en caso de períodos de servicios inferiores al año, una vez se haya alcanzado dicho período, no se podrá obtener nuevo nombramiento o contrato hasta tanto no se haya agotado la lista, y, en su caso, correspondiese nuevamente por turno.