Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4879, del 09-11-2004 (2004/10366)

RESOLUCIÓN de 14 de octubre de 2004, del presidente del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, por la que se convocan para su provisión, por el sistema de libre designación, diversos puestos de trabajo de carácter asistencial, pertenecientes al grupo B, del mencionado Consorcio, Convocatoria LD/02/2004.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4879

Fecha DOGV
:   09-11-2004

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2004/10886


Fecha del documento
:   14-10-2004

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * administración regional
    * profesión paramédica
    * personal sanitario
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 14 de octubre de 2004, del presidente del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, por la que se convocan para su provisión, por el sistema de libre designación, diversos puestos de trabajo de carácter asistencial, pertenecientes al grupo B, del mencionado Consorcio, Convocatoria LD/02/2004. [2004/Q10847]
  
Actualmente existen en el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia diversos puestos de trabajo de carácter asistencial, pertenecientes al grupo B, que se especifican en el anexo II de la presente resolución. Por tanto, pueden ser objeto de concurso para su provisión ordinaria, de conformidad con lo establecido en el Convenio Colectivo vigente y demás normativa de aplicación.
  
Negociadas previamente en la Comisión Paritaria de Convenio, las bases reguladoras de la presente convocatoria, de conformidad con el artículo 5 del referido Convenio Colectivo.
  
En uso de las atribuciones conferidas en el apartado primero, punto 2, del Acuerdo de 12 de diciembre de 2003, del Consejo de Gobierno y del presidente del Consejo, por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y gestión económica en diversos órganos del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, resuelvo:
  
Primero. Objeto
  
Convocar la provisión, mediante el sistema de libre designación, de diversos puestos de trabajo de carácter asistencial, pertenecientes al grupo B, del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, que se relacionan en el anexo II, de acuerdo con las bases que se publican en el anexo I de la presente resolución.
  
Segundo. Publicidad
  
Hacer pública la convocatoria mediante su inserción en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Tercero. Recursos
  
La presente resolución es definitiva en vía administrativa, y podrá ser impugnada por los interesados mediante la interposición del recurso contencioso administrativo ante los juzgados de lo contencioso administrativo de la ciudad de Valencia, en el plazo de dos meses, contados partir de la publicación del acto recurrido, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Común, así como en los artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa. No obstante, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto que se recurre, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/1992, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.
  
Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que para su derecho se estime conveniente.
  
Valencia, 14 de octubre de 2004.- El presidente del Consorcio: Vicente Rambla Momplet.
  
ANEXO I
  
Bases de la convocatoria
  
Primera. Normas generales
  
1.1 Las presentes bases tienen por objeto regular la provisión, mediante el sistema de libre designación, de diversos puestos de trabajo de carácter asistencial, pertenecientes al grupo B, del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, que se relacionan en el anexo II.
  
Segunda. Requisitos que han de reunir los concursantes
  
2.1 Podrá participar para la provisión de los puestos de trabajo convocados el personal laboral de carácter fijo, o funcionario de carrera, del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, que reúna los requisitos y condiciones que para cada puesto determina la convocatoria.
  
2.2 Estar en posesión de la titulación requerida para acceder al puesto de trabajo al que concursa.
  
2.3 Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones propias del puesto.
  
2.4 No exceder de la edad de jubilación forzosa para el personal funcionario y estatutario.
  
2.5 No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración o servicio público en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión.
  
Tercera. Acreditación de los requisitos
  
Los requisitos exigidos en la base segunda deberán cumplirse el último día del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse a lo largo de todo el proceso hasta el momento de la toma de posesión.
  
Cuarta. Solicitudes
  
4.1 Los que deseen participar deberán presentar la oportuna solicitud ajustándose necesariamente al modelo publicado como anexo III de esta convocatoria. En dicho modelo, que incluye la manifestación del aspirante sobre el cumplimiento en tiempo y forma de los requisitos establecidos en la base segunda, se hará constar de forma expresa y concreta la plaza o plazas a las que se desea optar.
  
4.2 Las solicitudes debidamente cumplimentadas se dirigirán al Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, y se presentarán en el Registro General del mismo (av. Tres Cruces, s/n, 46855 Valencia), o mediante cualquiera de las formas previstas en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, advirtiéndose que en la solicitud deberá figurar el sello del registro correspondiente, tanto en el original como en la copia del aspirante. Dicho sello acreditará haber presentado la instancia dentro del plazo establecido al efecto.
  
En el caso de que la solicitud se presentase en las oficinas de Correos, deberá ofrecerse obligatoriamente en sobre abierto para que el funcionario estampe el sello de fechas en el lugar destinado para ello, tanto en el original como en la copia del aspirante.
  
4.3 El plazo de presentación de solicitudes será de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Si el último día del plazo es inhábil, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.
  
4.4 La falta de cualquiera de los requisitos anteriormente citados para la presentación de solicitudes en tiempo y forma, determinará la exclusión del aspirante.
  
4.5 La consignación de datos falsos en la instancia, o en la documentación aportada por los aspirantes, conllevará la exclusión del concurso o nulidad de la plaza adjudicada en su caso, sin perjuicio de las medidas legales que correspondan.
  
4.6 El domicilio que figure en la instancia será el considerado a efectos de notificaciones.
  
Quinta. Documentación
  
5.1 Junto con la solicitud todos los concursantes deberán aportar:
  
a) Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.
  
b) Fotocopia compulsada del título académico que corresponda, de conformidad con los requisitos y condiciones de los puestos convocados.
  
c) Currículum profesional, en el que se resuma la formación académica, la experiencia profesional y de gestión así como aquellas otras circunstancias que el candidato desee poner de manifiesto.
  
d) Memoria-proyecto de gestión explicativo de las líneas fundamentales y objetivos que se han de desarrollar, para cada uno de los puestos que se solicitan.
  
e) Certificación expedida por el órgano competente, en la que se haga constar la condición del aspirante como personal laboral o estatuario de carácter fijo, o funcionario de carrera, en la categoría profesional y grupo que corresponda, del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia o de cualquier administración pública.
  
Sexta. Admisión aspirantes
  
6.1 Listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos.
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, el órgano competente del Consorcio publicará en los tablones de anuncios, la resolución por la que se aprueba el listado provisional de aspirantes admitidos y excluido, consignando, en su caso, la causa de exclusión.
  
Los concursantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles a partir del siguiente a la fecha de publicación de dicha resolución a efectos de subsanar la falta o acompañar la documentación preceptiva en caso de que la solicitud de admisión no reuniese los requisitos exigidos en la convocatoria, de conformidad con lo establecido en el artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo.
  
6.2 Listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos.
  
Finalizado el plazo citado en la base 6.1, vistas las alegaciones y subsanados los defectos, si procediera, se publicará la resolución por la que se aprueba el listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos al concurso, en la misma forma que la provisional. Con la publicación del listado definitivo se darán por contestadas las alegaciones presentadas contra el listado provisional.
  
Contra la resolución que apruebe el listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos podrán interponer los interesados los recursos que se especifican en la base 14 de la presente convocatoria.
  
Séptima. La comisión de valoración
  
7.1 La comisión de valoración es el órgano colegiado que tiene como misión la redacción de la propuesta de resolución, con arreglo a lo dispuesto en las presentes bases y demás normas de aplicación.
  
7.2 La comisión de valoración tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración y, como tal, estará sometido a las normas contenidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Sus miembros estarán sometidos a las causas de abstención y recusación previstas en la ley.
  
7.3 La comisión de valoración será nombrada por resolución del órgano competente del Consorcio, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y estará formada por siete miembros, debiéndose designar el mismo número de suplentes, con la siguiente composición: presidente o presidenta, secretario o secretaria y cinco vocales, de los cuales uno será propuesto por el Comité de Empresa. El representante del Comité de Empresa tendrá voz, pero no voto.
  
7.4 A efectos de comunicaciones y demás incidencias, la comisión tendrá su sede en la Dirección de Recursos Humanos del Consorcio.
  
Octava. Desarrollo del proceso
  
Valoración del currículum profesional y de la memoria-proyecto de gestión. La memoria consistirá en un análisis del puesto de trabajo solicitado, sus características, condiciones, medios necesarios, propuestas de mejora en el desarrollo de la funciones y todas aquellas cuestiones que el aspirante considere de interés o importancia. Su extensión no podrá exceder de 20 folios.
  
La valoración del proyecto podrá incluir la realización de una entrevista ante la comisión de valoración sobre su contenido y alcance, en la que se valorarán los conocimientos del puesto de trabajo solicitado, así como la aptitud, eficacia y experiencia profesional del aspirante y cuantas circunstancias se precisen para el mejor desarrollo de las funciones.
  
Novena. Resolución de la convocatoria y nombramiento
  
La comisión de valoración evaluará los méritos con arreglo a la presente convocatoria, efectuando propuesta de resolución motivada de adjudicación no vinculante a través del director de Recursos Humanos que se elevará al presidente del Consorcio, quien redactará la resolución que proceda. Dicha resolución se hará pública mediante su inserción en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
La convocatoria podrá ser declarada desierta, por acuerdo motivado, cuando no concurran aspirantes idóneos para su desempeño.
  
No obstante el nombramiento quedará condicionado al reconocimiento médico, efectuado por los Servicios de Salud Laboral del Consorcio, que acredite la aptitud psicofísica y capacidad del aspirante
  
Diez. Incorporación a los puestos de trabajo
  
En la resolución del concurso por la que se nombra a cada uno de los aspirantes seleccionados, se indicará lo procedente en relación la incorporación de los mismos a los puestos de trabajo.
  
En caso de que en un aspirante seleccionado no concurran los requisitos exigidos en la convocatoria, el presidente del Consorcio dictará resolución motivada en la que es declarará la pérdida de los derechos de la plaza de que se trate. La mencionada resolución podrá ser impugnada en la forma establecida en la base 13.
  
El personal nombrado para el desempeño de un puesto de trabajo por el procedimiento de libre designación, podrá ser cesado discrecionalmente por la autoridad que lo nombró.
  
Once. Publicidad
  
Salvo en los casos que expresamente se determine lo contrario, las publicaciones de las diferentes actuaciones relativas a la convocatoria se realizarán en los tablones de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia. La comisión podrá determinar la conveniencia de utilizar otros medios a los exclusivos efectos informativos.
  
Doce. Vinculación
  
Las presentes normas vinculan al Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, a la comisión de valoración y a quienes participen en este proceso.
  
Trece. Recursos
  
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su ejecución, salvo las actuaciones de la comisión de valoración, podrán ser impugnados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 3 de la presente resolución.
  
Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que para su derecho estime conveniente.
  
ANEXO II
  
Puestos de trabajo que se convocan
  
1. Denominación: ATS - supervisor/a
  
Subcentro: 4543
  
Dir./servicio: Dirección de Enfermería
  
Grupo de clasificación: B
  
Complemento de destino: nivel 23
  
Forma de provisión: libre designación
  
Requisitos grupo de acceso: grupo B, categoría profesional diplomado en Enfermería o equivalente (ATS/DUE)
  
Requisitos específicos: diplomado en Enfermería o equivalente (ATS/DUE)
  
2. Denominación: ATS - supervisor/a
  
Subcentro: 4529
  
Dir./servicio: Radiología.
  
Grupo de clasificación: B
  
Complemento de destino: nivel 23
  
Forma de provisión: libre designación
  
Requisitos grupo de acceso: grupo B, categoría profesional diplomado en Enfermería o equivalente (ATS/DUE)
  
Requisitos específicos: diplomado en Enfermería o equivalente (ATS/DUE)
  
3. Denominación: fisioterapeuta - supervisor/a
  
Subcentro: 4524
  
Dir./servicio: Rehabilitación
  
Grupo de clasificación: B
  
Complemento de destino: nivel 23
  
Forma de provisión: libre designación
  
Requisitos grupo de acceso: grupo B, categoría profesional de fisioterapeuta o diplomado en Enfermería o equivalente (ATS/DUE).
  
Requisitos específicos: diplomado en Fisioterapia o diplomado en Enfermería o equivalente (ATS/DUE) con la especialidad de Fisioterapia.