Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 6445, del 25-01-2011 (2011/757)

ORDRE 64/2010, de 30 de desembre, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, per la qual es convoca i es regula la concessió de subvencions públiques destinades al foment de l'ocupació protegida per a persones amb discapacitat en centres especials d'Ocupació i enclavaments laborals per a l'exercici 2011.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6445

Data del DOGV
:   25-01-2011

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - B) SUBVENCIONS I BEQUES

Número del document
:   2011/757


Data del document
:   30-12-2010

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Ordre

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * ajuda pública

ORDRE 64/2010, de 30 de desembre, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, per la qual es convoca i es regula la concessió de subvencions públiques destinades al foment de l'ocupació protegida per a persones amb discapacitat en centres especials d'Ocupació i enclavaments laborals per a l'exercici 2011. [2011/757]  
Dins del marc competencial atribuït a la Comunitat Valenciana en matèria de foment de l'ocupació, la Generalitat du a terme una política coordinada per a la inserció laboral de persones amb discapacitat, no sols en empreses d'ocupació protegida (centres especials d'Ocupació) sinó també en empreses ordinàries, potenciant el trànsit de treballadors d'aquelles a estes, però prestant una especial dedicació a aquelles persones que, pel seu tipus de discapacitat, presenten unes especials dificultats per a la inserció en l'empresa ordinària.  
En la present ordre s'arrepleguen les ajudes gestionades pel Servici Valencià d'Ocupació i Formació (SERVEF), destinades a la integració laboral dels treballadors amb discapacitat, en els centres especials d'Ocupació, així com ajudes a l'empresa ordinària que potencien el trànsit dels treballadors amb discapacitat dels centres especials d'Ocupació a estes.  
El títol II de la present ordre recull els programes destinats a la integració de treballadors de centres especials d'Ocupació entenent per tals a aquelles entitats públiques o privades, que poden tindre ànim de lucre o no tindre este i l'objectiu principal del qual és la realització d'un treball productiu, sent la seua finalitat la d'assegurar una ocupació remunerada a aquelles persones que, per la naturalesa de les seues limitacions en l'activitat, no poden exercir una activitat en condicions habituals, ja siga de forma temporal o definitiva, per la qual cosa les seues plantilles estan constituïdes almenys per un 70% de persones amb discapacitat, podent cobrir-se la resta dels llocs per personal no discapacitat la contractació de la qual resulte imprescindible per a l'exercici de les seues activitats. Els programes de creació, ampliació i manteniment de llocs es regulen en el marc del que establix l'Ordre de 16 d'octubre de 1998, del Ministeri de Treball i Assumptes Socials, que establix les bases reguladores per a la concessió d'ajudes i subvencions públiques destinades al foment de la seua integració laboral en centres especials d'Ocupació i treball autònom, excepte els programes següents:   
- l'ajuda dels gastos financers, destinades a subsidiar parcialment els gastos financers generats com a conseqüència de les bestretes mensuals de l'ajuda de manteniment salarial, que serà dotat amb fons propis de la Generalitat.  
- l'ajuda complementària, per als centres especials d'Ocupació que tinguen treballadors amb discapacitat psíquica consistent en 100 euros mensuals, que podran ser dotats amb fons propis de la Generalitat o fons europeus.  
En l'ajuda salarial per a manteniment de llocs de treball en centres especials d'Ocupació, s'ha tingut en compte l'increment de percentatge d'ajuda introduït per als treballadors amb discapacitat amb especials dificultats per a la seua inserció laboral per a l'exercici 2011 per la Llei 27/2009, de 30 de desembre, de mesures urgents per al manteniment i el foment de l'ocupació i la protecció de les persones desocupades, que passa del 50 al 75% del SMI. Es considerarà que hi ha estes especials dificultats quan el treballador estiga inclòs en un dels grups següents:  
- Persones amb paràlisi cerebral, persones amb malaltia mental o persones amb discapacitat intel·lectual, amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33 per cent.  
- Persones amb discapacitat física o sensorial, amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 65 per cent.   
S'inclouen així mateix en el títol II, les ajudes a les unitats de suport a l'activitat professional, creades per Reial Decret 469/2006, de 21 d'abril, (BOE del 22) en el marc dels servicis d'ajust personal i social dels centres especials d'Ocupació, servicis la definició legal del qual ja es va introduir anteriorment a través del número 2 de l'article 42 de la Llei 13/1982, de 7 d'abril, per mitjà de la Llei 66/1997, de 30 de desembre, de Mesures Fiscals, Administratives i de l'Ordre Social, segons els quals «s'entendrà per servicis d'ajust personal i social els de rehabilitació, terapèutics, d'integració social, cultural i esportius que procuren al treballador minusvàlid del Centre Especial d'Ocupació una major rehabilitació personal i una millor adaptació de la seua relació social».  
Dins del mateix títol es recull un altre programa, també específic de la Comunitat Valenciana: els CEE+I l'objectiu dels quals és facilitar la contractació laboral en empreses ordinàries de persones discapacitades que prèviament hagen seguit un itinerari d'inserció en un CEE qualificat com a tal i en els estatuts del qual conste que a més de les activitats econòmiques pròpies del Centre Especial d'Ocupació, una de les funcions serà la integració laboral en el mercat ordinari dels treballadors amb discapacitat que tinguen en la seua plantilla, previ seguiment d'un itinerari d'inserció i acord amb empreses col·laboradores.  
El títol III es dedica a fomentar la contractació indefinida en empresa ordinària de treballadors amb discapacitat procedents dels enclavaments laborals regulats pel Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer.  
La present ordre ha adequat la seua terminologia d'acord amb el que establix el Reial Decret 1856/2009, de 4 de desembre, de procediment per al reconeixement, declaració i qualificació del grau de discapacitat, i pel qual es modifica el Reial Decret 1971/1999, de 23 de desembre, i al Decret 114/2010, de 30 de juliol, del Consell, pel qual es procedix a l'adequació terminològica en l'àmbit de les persones amb discapacitat  
La present convocatòria s'emmarca així mateix en els compromisos derivats de l'aprovació del Pacte Valencià pel Creixement i l'Ocupació II 5007-8040 NXDBIH II.  
En virtut d'això, fent ús de les atribucions conferides per l'article 28 de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell i el Decret 129/2007, de 27 de juliol, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament Orgànic i Funcional de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació,   
ORDENE  
TÍTOL I  
CAPÍTOL I  
Disposicions generals  
Article 1. Objecte i àmbit  
1. L'objecte de la present ordre és establir un programa d'ajudes destinades a promoure i facilitar la integració laboral de persones amb discapacitat en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.  
2. El règim d'ajudes aplicable serà el determinat en els articles següents.  
3. Totes les accions subvencionables hauran de realitzar-se en l'exercici 2011, sense perjuí dels terminis de justificació previstos per a cada tipus d'ajudes.  
Article 2. Accions de suport  
1. Les ajudes previstes en la present ordre aniran destinades a:  
A. Ajudes a centres especials d'Ocupació:  
a) Projectes de creació d'ocupació estable.  
b) Manteniment de llocs de treball.  
c) Unitats de suport a l'activitat professional  
d) Projectes d'inserció a través de CEE+ I  
B. Contractació de treballadors amb discapacitat per empreses ordinàries:  
- Programa de suport a la contractació indefinida a través d'enclavaments laborals.  
2. Les ajudes que es concedisquen a l'empara de la present ordre tindran la consideració de subvencions públiques, i es regiran en allò no disposat per esta, per la normativa a què fa referència la disposició addicional quarta de la present ordre.   
Article 3. Beneficiaris de les ajudes  
Podran ser beneficiaris de les ajudes previstes en la present orde:  
a) Per a les ajudes a què es referixen les lletres a), b) i c) de l'article 2.1 A, els titulars dels centres especials d'Ocupació l'activitat dels quals es realitze a la Comunitat Valenciana que complisquen amb els requisits establits en la present ordre per a cada programa d'ajudes.  
b) Per a les ajudes a què es referix l'apartat 2.1.A d) els centres especials d'Ocupació hauran de comptar en els seus estatuts socials amb la referència explícita sobre el seu caràcter d'Empresa d'Inserció de treballadors amb discapacitat (CEE+I).   
c) Per a les ajudes a què es referix l'apartat 1-B de l'article 2, les empreses col·laboradores que, d'acord amb allò que s'ha regulat en el Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, contracten amb caràcter indefinit a treballadors amb discapacitat procedents d'un enclavament laboral.  
En cap cas podran resultar beneficiàries les agrupacions de persones físiques o jurídiques, públiques o privades, les comunitats de béns o qualsevol altre tipus d'unitat econòmica o patrimoni separat que, fins i tot no tenint personalitat jurídica, puguen realitzar les actuacions que donarien dret a les ajudes.  
Article 4. Requisits generals dels beneficiaris  
No podran obtindre la condició de beneficiaris de les subvencions regulades en la present ordre les persones o entitats en què concórrega alguna de les circumstàncies previstes en l'apartat 2 de l'article 13 de la Llei 38/2003, General de Subvencions, llevat que per la naturalesa de la subvenció s'exceptue per la seua normativa reguladora, ni les empreses en crisi o les empreses que estiguen subjectes a una ordre de recuperació pendent després d'una decisió prèvia de la comissió que haja declarat una ajuda il·legal i incompatible amb el mercat comú.  
Article 5. Obligacions generals dels beneficiaris  
A més de les obligacions que per als beneficiaris de cada tipus d'acció s'establixen en els corresponents articles d'esta ordre, i d'acord amb el que establix l'article 14 de la Llei 38/2003, General de Subvencions, i en altres normes d'aplicació general, es declaren les següents:  
a) Complir l'objectiu, executar el projecte, realitzar l'activitat o adoptar el comportament que fonamenta la concessió de les subvencions.  
b) Justificar davant de l'òrgan concedent, el compliment dels requisits i condicions, així com la realització de l'activitat i el compliment de la finalitat que determinen la concessió o gaudi de la subvenció.  
c) Sotmetre's a les actuacions de comprovació, a efectuar per l'òrgan concedent, així com qualssevol altres de comprovació i control financer que puguen realitzar els òrgans de control competents, tant nacionals com comunitaris, aportant tota informació que li siga requerida en l'exercici de les actuacions anteriors.  
d) Comunicar a l'òrgan concedent o l'entitat col·laboradora l'obtenció d'altres subvencions, ajudes, ingressos o recursos que financen les activitats subvencionades.  
Esta comunicació haurà d'efectuar-se tan prompte com es conega i, en tot cas, amb anterioritat a la justificació de l'aplicació donada als fons percebuts.  
e) Acreditar amb anterioritat a dictar-se la proposta de resolució de concessió i de pagament, que es troba al corrent en el compliment de les seues obligacions tributàries i davant de la Seguretat Social. La manera d'acreditació serà l'establit en la lletra b), punt 2, de l'article 6.  
f) Disposar dels llibres comptables, registres diligenciats i la resta de documents degudament auditats en els termes exigits per la legislació mercantil i sectorial aplicable al beneficiari en cada cas  
g) Conservar els documents justificatius de l'aplicació dels fons rebuts, inclosos els documents electrònics, mentre puguen ser objecte de les actuacions de comprovació i control.  
h) Per a les ajudes que resulten finançades pel Fons Social Europeu, el beneficiari estarà subjecte a les normes d'informació i publicitat que establix el Reglament (CE) número 1828/2006 de la Comissió, de 8 de desembre de 2006, que fixa normes de desplegament per al Reglament (CE) número 1083/2006, del Consell, d'11 de juliol de 2006, pel qual s'establixen les disposicions generals relatives al Fons Europeu de Desenvolupament Regional, Fons Social Europeu i Fons de Cohesió, i el Reglament (CE) número 1080/2006 del Parlament Europeu i del Consell, de 5 de juliol de 2006, relatiu al Fons Europeu de Desenvolupament Regional. Entre les dites normes cal destacar que la concessió de la subvenció implica l'acceptació de ser inclòs en una llista que es publicarà de forma electrònica per qualsevol altre mitjà, en què figuraran els beneficiaris, l'operació finançada i l'import de l'ajuda.  
En relació amb l'obligació general per a tot tipus d'ajudes de donar publicitat del caràcter públic del finançament recollit en l'article 18 de la Llei 38/2003, General de Subvencions. i en l'article 31 del RD 887/2003, pel qual s'aprova el Reglament de la Llei 38/2003, i concretament, les entitats qualificades com a centres especials d'Ocupació, beneficiàries de qualsevol tipus d'ajuda regulada en la present Ordre, hauran de fer constar el seu caràcter de Centre Especial d'Ocupació qualificat pel Servici Valencià d'Ocupació i Formació, per mitjà del corresponent cartell indicador, tant en el domicili social com en tots i cada un dels centres de treball de la Comunitat Valenciana.   
i) Procedir al reintegrament dels fons percebuts en els supòsits previstos en l'article 37 de la llei 38/2003, General de Subvencions, en relació amb el que establixen els articles 91 a 93 del Reial Decret 887/2006, Reglament de la Llei 38/2003.  
j) La presentació de sol·licituds a l'empara d'esta ordre suposa la prestació del consentiment per part del sol·licitant perquè el SERVEF puga sol·licitar dels òrgans competents de la Seguretat Social la informació estrictament necessària per a comprovar les altes, baixes, manteniments i incidències de les contractacions subvencionades, així com perquè el SERVEF puga facilitar documentació dels CEE (escriptures de constitució, comptes anuals i dades estrictament necessaris per a l'estudi de la viabilitat tècnica, econòmica i financera dels projectes presentats i dels mateixos centres especials d'Ocupació) a entitats col·laboradores d'este Organisme, a fi que es realitzen els oportuns estudis i s'emeten els corresponents informes que es consideren oportuns.  
k) Així mateix, la presentació de sol·licituds a l'empara d'esta ordre, suposa l'existència d'autorització expressa de tots els treballadors amb discapacitat al Centre Especial d'Ocupació en què treballen, per a la cessió de dades al SERVEF, relatius al tipus i grau de discapacitat.  
l) Aplicació de les obligacions establides en el Reial Decret 180/2003 de 14 de febrer referides a la realització d'auditoria de comptes en aquelles empreses i entitats que han rebut subvencions o ajudes en exercicis anteriors.  
m) Compliment, si és el cas, de la normativa sobre integració laboral de persones amb discapacitat o l'exempció de la dita obligació, de conformitat amb el que disposa l'article 7 de la Llei 11/2003, de 10 d'abril, de la Generalitat Valenciana, d'Estatuts de les persones amb discapacitat.  
n) La subcontractació de les activitats subvencionades en la present ordre, en cas que l'objecte d'esta ho permeta, es regirà per la regulació continguda en l'article 29 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions, i podrà aconseguir la totalitat de les dites activitats, d'acord amb el que establix l'esmentat article.   
ñ) En el supòsit en què l'abonament de la subvenció s'efectue per mitjà de pagaments anticipats, i sempre que el beneficiari siga una persona física o jurídica subjecta al dret privat, per a garantir la seua comptabilitat separada de la resta d'operacions de l'activitat del beneficiari de subvencions, dit beneficiari queda obligat a la identificació en compte comptable separat de tots els ingressos i gastos referits a operacions de l'afectació de la subvenció a la finalitat de la seua concessió.  
o) Els centres especials d'Ocupació, hauran de comunicar al SERVEF, en un termini no superior a 30 dies, qualsevol alteració o modificació que es produïsca en relació amb la qualificació com a Centre Especial d'Ocupació, com ara: titularitat, forma jurídica, activitats, domicili social, obertura de nous centres de treball, etc.  
CAPÍTOL II  
Procediment general per a la concessió de les ajudes  
Article 6. Presentació de sol·licituds i documentació  
1. Les sol·licituds per a l'obtenció de les ajudes regulades per la present ordre hauran de dirigir-se al SERVEF i es presentaran en model normalitzat en la Direcció General del SERVEF per a les ajudes compreses en el títol II de la present ordre i en la corresponent Direcció Territorial d'Ocupació per a l'ajuda regulada en el títol III, sense perjuí del que establix l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, inclosa la presentació, si és el cas, a través del corresponent registre telemàtic, d'acord amb el que establix, l'article 7.1 del Decret 18/2004, de 13 de febrer, del Consell de la Generalitat Valenciana, de Creació del Registre Telemàtic de la Generalitat Valenciana i l'Ordre de 9 de maig de 2005, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació (DOGV de 25 de maig de 2005), que regula el procediment de tramitació telemàtica de sol·licitud de subvencions i la presentació de documentació en l'àmbit competencial del Servici Valencià d'Ocupació i Formació i s'aprova l'aplicació informàtica que la possibilita, modificada per Ordre de 16 de novembre de 2009 (DOCV de 20/11/2009).  
2. Les sol·licituds hauran d'acompanyar-se, a més de la documentació que per a cada una de les ajudes concretament s'establix en els corresponents articles d'esta ordre, de la documentació general següent, que podrà annexar-se per mitjans telemàtics sense perjuí que puga requerir-se en determinades circumstàncies l'exhibició dels documents originals per a la seua confrontació si s'estima convenient:  
a) Documentació acreditativa i identificativa del sol·licitant, i, si és el cas, del seu representant legal, excepte en el cas que sent un Centre Especial d'Ocupació, la documentació assenyalada ja estiguera en el SERVEF.  
b) La presentació de la sol·licitud de subvenció comportarà l'autorització del sol·licitant perquè el SERVEF obtinga directament l'acreditació del compliment de les obligacions tributàries i amb la Seguretat Social previstes en els articles 18 i 19, respectivament, del Reial Decret 887/2006, de 21 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de la Llei 38/2003, de 17 de novembre de 2003, General de Subvencions, i en este cas el sol·licitant no haurà d'aportar les corresponents certificacions.  
No obstant això, el sol·licitant podrà denegar o revocar este consentiment efectuant comunicació escrita al SERVEF en este sentit. En este cas, hauran de presentar-se certificats originals positius de l'Agència Estatal de l'administració Tributària, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació i de la Tresoreria General de la Seguretat Social, expressius d'estar al corrent en el compliment de les obligacions fiscals i amb la Seguretat Social, la validesa dels haurà d'estendre's a la data d'atorgament de l'ajuda.  
c) Dades de domiciliació bancària, segons model facilitat a este efecte (fitxa de manteniment de tercers), i documentació acreditativa de la titularitat del compte bancari del beneficiari, excepte si s'ha presentat amb anterioritat davant del SERVEF i no ha experimentat variació, i en este cas s'indicarà el compte en què s'haurà de practicar l'ingrés, especificant en tot cas a què ajuda/s correspon/n.  
d) Declaració responsable subscrita pel representant legal que l'entitat beneficiària no està sotmesa en cap de les prohibicions per a obtindre la condició de beneficiària de subvencions i en concret de no trobar-se en el supòsit de l'article 13 - 2 -g) de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions.  
e) De conformitat amb el que establix l'article 31 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions, quan l'import del gasto subvencionable supere la quantia de 30.000 Euros en el supòsit de cost per execució d'obra, o de 12.000 Euros en el supòsit de subministrament de béns d'equip o prestació de servicis per empreses de consultoria o assistència tècnica, el beneficiari haurà de sol·licitar com a mínim 3 ofertes de diferents proveïdors, amb caràcter previ a la contracció del compromís per a la prestació del servici o l'entrega del bé, llevat que per les especials característiques dels gastos subvencionables no existisca en el mercat suficient nombre d'entitats que ho subministren o presten, les quals hauran d'aportar-se junt amb la sol·licitud de subvenció.   
L'elecció entre les ofertes presentades, que haurà de presentar-se junt amb la sol·licitud, es realitzarà d'acord amb criteris d'eficiència i economia, havent de justificar-se expressament en una memòria l'elecció quan no recaiga en la proposta econòmica més avantatjosa.  
f) Si és el cas, declaració responsable del compliment de la normativa sobre integració laboral de persones amb discapacitat o l'exempció de la dita obligació, de conformitat amb el que disposa l'article 7 de la Llei 11/2003, de 10 d'abril, de la Generalitat Valenciana, d'Estatuts de les persones amb discapacitat.  
g) Declaració responsable acreditativa que el beneficiari no es troba ni en situació de crisi, entesa segons les consideracions que sobre esta consten en la disposició addicional segona de la present Ordre, ni subjecte a una ordre de recuperació pendent després d'una decisió prèvia de la comissió que haja declarat una ajuda il·legal i incompatible amb el mercat comú.  
h) Si és el cas, declaració responsable referida a les ajudes a càrrec d'un règim de mínimis rebudes per l'entitat durant els tres últims anys, comptats des de la primera ajuda obtinguda, amb indicació de l'import, organisme, data de concessió i règim d'ajudes en què s'emparava, o, si és el cas, declaració responsable de no haver-ne rebut cap.  
3. En cas que els documents que han d'acompanyar a la sol·licitud de concessió d'ajudes ja estigueren en poder de qualsevol òrgan de l'administració actuant, el sol·licitant podrà acollir-se al que establix l'apartat f) de l'article 35 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, sempre que es faça constar la data, l'òrgan o la dependència en què van ser presentats, o, si és el cas, emesos, la identificació del procediment en què estiguen i que no hagen transcorregut més de cinc anys des de la finalització del procediment a què corresponguen.  
En els supòsits d'impossibilitat material d'obtindre el document, l'òrgan competent podrà requerir al sol·licitant la seua presentació o, si no n'hi ha, l'acreditació per altres mitjans dels requisits a què es referix el document.  
4. Quan la sol·licitud no reunisca els requisits assenyalats en la present ordre o no acompanyen la documentació que d'acord amb esta resulte exigible, de conformitat amb el que establix l'article 71 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, modificat per la Llei 4/1999, de 13 de gener, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, es requerirà a l'interessat perquè en el termini de 10 dies esmene la falta o acompanye els documents preceptius, amb indicació que, si així no ho fera, se li tindrà per desistit de la seua petició, prèvia resolució expressa i la seua notificació en els termes que preveu l'article 42 de l'esmentada Llei.  
5. La formulació de la sol·licitud per part de l'interessat per a accedir als beneficis de la present ordre, suposa l'acceptació de la subvenció per part del sol·licitant d'estar, així com de les obligacions que d'ella es deriven, sense perjuí dels drets al desistiment i a la renúncia que els interessats puguen exercitar.  
Article 7. Procediment de concessió. Criteris per a la concessió de les ajudes i preferències en la concessió  
1. El procediment de concessió de subvencions regulades en la present ordre serà el de concessió directa o el de concurrència competitiva, segons el tipus d'ajuda, i d'acord amb el que establix l'article 22 de la Llei 38/2003, General de Subvencions, en relació amb el Reial Decret 357/2006, de 24 de març, pel que es deroguen els apartats d) i e) de l'article 5 de l'Orde TAS/816/2005, de 21 de març, així com amb el que establix l'article 10 del Decret 130/2006, de 29 de setembre, del Consell, per a la promoció de l'ocupació estable en la Comunitat Valenciana:  
1. El procediment de concessió directa previst en l'article 28 de la Llei 38/2003, General de Subvencions, per als següents programes d'ajudes:  
1.1. Programes compresos dins del títol II, Centres especials d'Ocupació.  
1.1.1. Projectes de creació d'ocupació estable regulats en el capítol I.  
1.1.2. Programes per al manteniment de llocs de treball en CEE regulats en el capítol II.  
- Subvenció del cost salarial.  
- Ajuda complementària per a CEE que tinguen en plantilla a treballadors amb discapacitat psíquica.  
- Assistència Tècnica.  
- Subvencions per a l'adaptació de llocs de treball.  
- Subvenció destinada a equilibrar financerament els CEE.  
- Subvenció dirigida a equilibrar el pressupost de CEE que no tinguen ànim de lucre i siguen d'utilitat pública i imprescindibilidad.  
1.1.3. Projectes d'inserció a través de CEE+I, regulats en el capítol IV.   
1.2. Programa comprés dins del títol III, Contractació de treballadors amb discapacitat per empreses ordinàries.  
- Programa de suport a la contractació indefinida a través d'enclavaments laborals.  
2. El procediment de concurrència competitiva regulat en el capítol II del títol I de la Llei 38/2003, General de Subvencions, per als següents programes d'ajudes a centres especials d'Ocupació:  
2.1. Gastos financers, regulat en el capítol II del títol II.  
2.2. Ajudes a les unitats de suport a l'activitat professional en el marc dels servicis d'ajust personal i social en els CEE, regulats en el capítol III del títol II de la present ordre.   
2. Els criteris per a la concessió de les ajudes dependran del programa i procediment de concessió aplicable segons el que establix l'apartat anterior, com ara:  
A. Programes subjectes al procediment de concessió directa:  
Les ajudes s'atorgaran fins a esgotar el crèdit disponible segons l'ordre en què la sol·licitud haja tingut entrada en qualsevol dels registres d'entrada del SERVEF, sempre que es complisquen els requisits exigits i s'acompanye la totalitat de la documentació exigida per a cada tipus d'ajuda.  
B. Programes subjectes al procediment de concessió en règim de concurrència competitiva:  
Ajudes a centres especials d'Ocupació.  
a) Subvencions per a gastos financers destinats al manteniment de llocs   
Criteris: Les ajudes s'atorgaran fins a esgotar el crèdit disponible, sempre que es complisquen els requisits exigits en esta ordre i s'acompanye la totalitat de la documentació establida en esta, tenint preferència els expedients en funció de la major quantia del compte de crèdit reguladora.  
b) Ajudes a les Unitats de suport a l'activitat professional   
Criteris:  
1r. Percentatge de treballadors amb discapacitat amb contracte indefinit respecte del total de treballadors amb discapacitat de la plantilla del Centre Especial d'Ocupació.  
2n. Percentatge de treballadors amb el tipus i grau de discapacitat descrits en el punt 1 de l'apartat 2n de l'article 26 de la present ordre, sobre el total de treballadors amb discapacitat del Centre Especial d'Ocupació.  
3r Percentatge de dones amb el tipus i grau de discapacitat descrits en el punt 1 de l'apartat 2n de l'article 26 de la present ordre sobre el total de treballadors amb el dit tipus i grau de discapacitat del Centre Especial d'Ocupació.  
4t. Nombre de treballadors amb discapacitat procedents del Centre Especial d'Ocupació, contractats indefinidament o amb contracte de treball almenys de sis mesos, per empreses del mercat ordinari de treball en els últims dos anys.  
Els percentatges anteriors hauran de referir-se al mes anterior al de la publicació de la present ordre.  
La valoració dels dits criteris s'efectuarà per mitjà de l'aplicació d'un sistema de puntuació per trams en funció dels percentatges mitjans obtinguts per cada sol·licitant, a saber:  
- De l'1 al 15%: 15 punts  
- Del 16 al 30%: 30 punts  
- Del 31 al 45%: 45 punts  
- Del 46 al 60%: 60 punts  
- Del 61 al 75%: 75 punts  
- Del 75% d'ara en avant: 100 punts  
En el cas de sol·licituds presentades després de l'avaluació efectuada per la comissió, la distribució es realitzarà per data d'entrada d'expedient complet fins a esgotar crèdit pressupostari, si és el cas.  
En cas d'empat en la puntuació final obtinguda pels sol·licitants, tindran preferència en l'obtenció de les corresponents ajudes els centres especials d'Ocupació que acrediten que, amb anterioritat a la publicació de la present ordre, ocupaven major percentatge de treballadors discapacitats en relació amb les respectives plantilles d'estos, o bé es comprometen a contractar un percentatge major de treballadors discapacitats durant l'exercici pressupostari 2011.  
Article 8. Tramitació, resolució i recursos  
1. L'òrgan administratiu instructor, entenent per tal a la Direcció General d'Ocupació i Inserció Laboral, per als programes compresos en el títol II de la present ordre i a les direccions territorials d'Ocupació per al Programa de suport a la contractació indefinida a través d'enclavaments laborals, comprés en el títol III,, podrà demanar del sol·licitant l'aportació addicional d'altres documents o dades aclaridores que considere convenients per a resoldre sobre la sol·licitud presentada.  
2. En el cas d'ajudes sotmeses al procediment de concessió en règim de concurrència competitiva:  
2.1. Una vegada instruïts els expedients, es remetran a la comissió de valoració que procedirà a avaluar les sol·licituds, emetent un informe en què es concretarà el resultat de la dita avaluació.   
La composició de les comissions de valoració per als programes compresos en el títol II - centres especials d'Ocupació, serà la següent:  
President:  
El cap de l'Àrea de Foment d'Ocupació o persona en qui esta delegue.  
Vocals:  
El cap del Servici d'Ocupació per a Discapacitats, que actuarà com a secretari.  
El cap de la Secció de Foment d'Ocupació.  
La remissió d'expedients a la comissió avaluadora, s'efectuarà de la manera següent:  
Els expedients presentats en el termini d'un mes a comptar de l'endemà a la publicació de la present ordre, es remetran a la comissió una vegada instruïts i determinada la quantia d'ajuda sol·licitada, i els expedients presentats amb posterioritat per tractar-se de centres de nova creació, amb caràcter setmanal al llarg de l'exercici pressupostari.  
2.2. L'òrgan instructor, a la vista de l'expedient i de l'informe de l'òrgan col·legiat, formularà proposta de resolució.  
Tant l'informe com la proposta de resolució, podrà consistir, no sols en una prelació entre les sol·licituds presentades una vegada aplicats els criteris de valoració prèviament fixats en la present ordre, sinó també, si és el cas, en un prorrateig entre els beneficiaris de la subvenció, de l'import global màxim destinat a les ajudes o en l'aprovació de les ajudes corresponents a tots els sol·licitants sense necessitat d'establir un ordre de prelació entre les sol·licituds presentades que reunisquen els requisits establits, en cas que el crèdit consignat en la convocatòria fora suficient, atenent al nombre de sol·licituds una vegada finalitzat el termini de presentació.  
3. La competència per a conéixer i resoldre sobre les sol·licituds formulades correspon al director general del SERVEF, excepte les delegacions efectuades en el director general d'Ocupació i Inserció Laboral i en els directors territorials d'Ocupació del SERVEF.  
4. El termini màxim per a resoldre i notificar la resolució procedent, a comptar de l'endemà a la publicació en el DOCV de la Resolució del director general del SERVEF, per la qual es dóna publicitat a les línies de crèdit i a l'import global màxim destinat a la concessió d'ajudes previstes en la present ordre, serà de sis mesos.  
5. Una vegada transcorregut el termini anterior sense que s'haja dictat i notificat resolució expressa, s'entendrà desestimada la pretensió per silenci administratiu, de conformitat amb el que preveu l'article 43.2 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en la seua redacció donada per la Llei 4/1999, de 13 de gener, en relació amb el que disposa l'article 55 de la Llei 9/2001, de 27 de desembre, de Mesures Fiscals, de Gestió Administrativa i d'Organització de la Generalitat Valenciana; i això, sense perjuí que subsistisca l'obligació legal de resoldre sobre la petició formulada.  
6. La resolució de concessió de les ajudes fixarà expressament la quantia concedida i incorporarà, si és el cas, les condicions, obligacions i determinacions accessòries a què haja de subjectar-se el beneficiari d'esta, amb notificació als interessats en els termes que preveu l'article 58 de la Llei 30/1992, abans mencionada.  
Article 9. Resolució d'incidències  
1. El director general d'ocupació i inserció laboral i els directors territorials d'ocupació, per delegació del director general del SERVEF, seran els competents per a resoldre les incidències que es produïsquen després de la concessió d'ajudes, com a pròrrogues de terminis, modificacions justificades del projecte inicial o qualsevol variació de les condicions particulars de la concessió.  
2. Tota alteració de les condicions tingudes en compte per a la concessió de l'ajuda o subvenció i, en tot cas, l'obtenció concurrent d'estes a què es referix l'article 10, podrà donar lloc a la modificació de la resolució de concessió.  
Article 10. Concurrència d'ajudes i subvencions  
L'import de les subvencions regulades en la present ordre en cap cas podrà ser de tal quantia que, aïlladament o en concurrència amb altres subvencions, ajudes, ingressos o recursos d'altres administracions públiques, o d'altres ens públics o privats, nacionals o internacionals, supere el cost de l'activitat subvencionada que ha de desenvolupar el beneficiari, excepte límits més estrictes que puguen establir-se per a cada programa concret.   
Article 11. Control de les ajudes  
1. Correspondrà al director general d'ocupació i inserció laboral i als directors territorials d'ocupació, per delegació del director general del SERVEF, dur a terme la funció de control de les subvencions concedides, així com l'avaluació i el seguiment del present programa, per a la qual cosa implantarà tots aquells mecanismes que considere oportuns.  
2. El beneficiari estarà obligat a sotmetre's a les actuacions de control financer de la Intervenció General i dels òrgans competents de les institucions comunitàries i a tots els procediments que s'establisquen per a garantir el compliment de la present ordre.  
Article 12. Justificació del pagament de les inversions o gastos efectuats i liquidació de les ajudes  
1. Els gastos consistents en salaris dels treballadors i les inversions o gastos efectuats pels beneficiaris objecte de subvenció, hauran d'acreditar-se per mitjà de transferència bancària o qualsevol altra fórmula de pagament, sempre que s'acredite el corresponent càrrec en compte.  
2. La justificació per mitjà de transferència bancària requerirà la presentació de justificant bancari acreditatiu de la identitat de què efectua el pagament, del període a què fa referència el càrrec, càrrec en compte dels imports i treballadors en cas de salaris, així com identificació del beneficiari del pagament, núm. de factura i concepte en el cas d'altres gastos.  
3. Una vegada dictada la resolució de concessió, es lliurarà l'import de l'ajuda reconeguda a cada beneficiari, de la forma indicada per a cada tipus d'acció en els articles corresponents d'esta ordre, i sempre que s'acredite en l'expedient que el sol·licitant es troba al corrent en les obligacions tributàries i davant de la Seguretat Social, a la data de cada un dels pagaments.  
Article 13. Reintegrament de les ajudes concedides i procediment de reintegrament  
1. Reintegrament de les ajudes concedides:  
1r. La declaració judicial o administrativa de nul·litat o anul·lació, d'acord amb el procediment i causes establides en l'article 36 de la Llei 38/2003, General de Subvencions, portarà amb si l'obligació de tornar les quantitats percebudes.  
2n. També procedirà el reintegrament de les quantitats percebudes i l'exigència de l'interés de demora corresponent des del moment del pagament de la subvenció fins a la data en què s'acorde la procedència del reintegrament, en els supòsits previstos en l'article 37 de la Llei 38/2003, General de Subvencions, en relació amb el que establixen els articles 91 a 93 del Reial Decret 887/2006, de 21 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de la Llei 38/2003, General de Subvencions, inclòs el reintegrament per l'incompliment de les obligacions, tant generals com específiques imposades als beneficiaris en la present Ordre, i concretament, l'obligació imposada en l'apartat o) de l'article 5 relativa a la comunicació prèvia de qualsevol canvi produït respecte a la qualificació del projecte empresarial.  
2. Procediment de Reintegrament  
El procediment de reintegrament se substanciarà d'acord amb el que establix el capítol II del títol II de Llei 38/2003, General de Subvencions, en relació amb el que establix el capítol II del títol III del Reial Decret 887/2006, de 21 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de la Llei 38/2003.  
TÍTOL II  
Centres Especials d'Ocupació  
Article 14. Requisits específics  
Els centres especials d'Ocupació, a més dels requisits a què fa referència amb caràcter general l'article 4 d'esta ordre, hauran de complir els següents requisits per a poder accedir a les ajudes d'este títol II.  
a) Estar qualificats i inscrits com a tals en el registre administratiu creat per Ordre de 10 d'abril de 1986, de la Conselleria de Treball i Seguretat Social (DOGV núm. 376, de 14.05.1986).  
b) Estar inscrits com a entitats ocupadores en els règims de la Seguretat Social en què existisca afiliació de treballadors per compte d'altre.  
c) Haver presentat la documentació prevista en l'article 5 de l'Ordre de 10 d'abril de 1986, de la Conselleria de Treball i Seguretat Social (DOCV del 14 de maig):  
- Memòria segons model normalitzat.  
- Relació de la plantilla, segons models normalitzats,  
- Documentació econòmica: balanços i compte de pèrdues i guanys, del Centre Especial d'Ocupació, relativa a l'exercici immediatament anterior, degudament firmades pel legal representant de l'empresa, així com, comptes anuals de l'exercici 2009 presentades en el Registre Mercantil o en els registres corresponents, segons el tipus d'entitat, o en el cas d'associacions, comptes aprovats per l'assemblea general, i, en el cas d'entitats a què siga d'aplicació l'obligació establida en el Reial Decret 180/2003, auditoria dels comptes corresponents a l'exercici 2009.  
CAPÍTOL I  
Projectes de creació d'ocupació estable  
Article 15. Objecte de l'ajuda i accions de suport  
Les ajudes recollides en el present capítol tenen com a finalitat recolzar projectes generadors d'ocupació de caràcter estable per a persones amb discapacitat en els centres especials d'Ocupació, a través de la creació de nous llocs de treball estables o la transformació de contractes temporals en indefinits en a l'any de la convocatòria de l'ajuda, sempre que el beneficiari justifique adequadament la inversió que implica el projecte per a alguna o algunes de les accions següents:  
a) Per a l'assistència tècnica, que podrà consistir en alguna de les modalitats següents:  
- Estudis de viabilitat, organització, comercialització, diagnosi i altres de naturalesa anàloga.  
- Auditories i informes econòmics.  
- Assessorament en les diferents àrees de gestió empresarial.  
L'import de la subvenció per a la dita assistència tècnica no podrà superar el 50% del cost del servici prestat.  
Estos servicis no consistiran en activitats permanents o periòdiques ni estaran relacionats amb els gastos d'explotació normals de l'empresa, com són els servicis rutinaris d'assessoria fiscal, els servicis jurídics periòdics o els de publicitat.  
b) Per a la inversió fixa en projectes d'interés social, entenent per inversió subvencionable qualsevol immobilitzat (excloent les bestretes), d'acord amb el pla general comptable.  
En tot cas, els béns subvencionables, a excepció dels immobles, no podran ser béns usats.  
c) Per a subvencionar parcialment els interessos dels préstecs que obtinguen d'entitats de crèdit, públiques o privades, que tinguen subscrit a este efecte conveni amb la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, en les condicions següents:  
- La subvenció financera serà, com a màxim, de 3 punts de reducció d'interessos de préstecs concedits al sol·licitant, pagadora d'una sola vegada, en quantia calculada com si els interessos de cada any es meritaren d'una sola vegada en el moment de la concessió del préstec.  
- El tipus d'interés serà fix o variable.   
En préstecs a tipus variable, el tipus nominal màxim serà del Míbor o Euribor més 2 punts.  
Per Resolució del secretari autonòmic d'Ocupació, director general del SERVEF, es donarà publicitat en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana del tipus d'interés nominal màxim, en funció dels anys de duració del préstec, en el cas de préstecs a tipus fix.  
- La quantia subvencionable d'estos estarà compresa entre 3.005 euros i 50.000 euros.   
- Els préstecs l'import dels quals no supere els 12.021 euros tindran una duració màxima de 5 anys, podent incloure 1 any de carència.  
- Per al supòsit de préstec de quantia superior, el termini d'amortització podrà ser de fins a 8 anys, podent incloure 2 anys de carència.  
- Tot això sense perjuí que puguen concertar-se operacions de major duració, i en este cas, el tram que excedisca dels anteriorment indicats no serà objecte de subvenció.  
- Els préstecs no podran ser cancel·lats durant el primer any de vida. Si així es fera, el prestatari estarà obligat a reintegrar a la Tresoreria de la Generalitat Valenciana la totalitat de la subvenció percebuda. Si l'amortització anticipada es produïx una vegada transcorregut el dit període, el reintegrament ho serà de la part de subvenció no meritada.  
- Els préstecs hauran de destinar-se en la seua totalitat a finançar inversions en immobilitzat destinades a l'activitat del Centre Especial d'Ocupació, no podent justificar-se l'adquisició de béns usats a càrrec dels dits préstecs objecte d'ajuda.  
Article 16. Quantia de les ajudes  
1. Les subvencions anteriors, arreplegades en les lletres a), b) i c) de l'article 15, seran en el seu conjunt de fins a 12.021 euros per lloc de treball creat amb caràcter estable i a jornada completa, si el Centre Especial d'Ocupació supera el 90% de treballadors amb discapacitat respecte del total de la plantilla en el moment de presentació de la sol·licitud i de fins a 9.016 euros si el nombre de treballadors amb discapacitat del Centre Especial d'Ocupació està comprés entre el 70% i el 90% respecte del total de la plantilla en el moment de presentació de la sol·licitud.  
2. En el cas de contractacions indefinides a temps parcial, els imports abans assenyalats seran proporcionals a la duració de la jornada estipulada en el contracte.  
3. A l'efecte de determinar el percentatge de treballadors amb discapacitat, no es computarà el personal no discapacitat dedicat a la prestació de servicis d'ajust personal i social, així com el que preste servicis en aquelles activitats o llocs de treball específics que, per la seua mateixa naturalesa o complexitat, no puguen ser exercits per persones discapacitades.  
S'entendrà per servicis d'ajust personal i social els de rehabilitació, terapèutics, d'integració social, culturals i esportius que procuren al treballador discapacitat del Centre Especial d'Ocupació una major rehabilitació personal i millor adaptació de la seua relació social.  
Article 17. Requisits específics  
a) Que els llocs de treball la creació dels quals se subvencione siguen coberts per persones discapacitades i suposen la creació d'ocupació estable. Quan es tracte de centres especials d'Ocupació qualificats almenys 3 anys abans de la data de presentació de la sol·licitud d'esta ajuda, s'hurà d'acreditar que els llocs per als quals se sol·licita l'ajuda suposen un increment de plantilla de llocs estables respecte a l'existent tres anys abans a la data de sol·licitud de l'ajuda.  
b) Que el projecte d'inversió tinga viabilitat tècnica, econòmica i financera, que s'acreditarà per mitjà de la presentació de l'oportú estudi econòmic detallat.  
c) L'assistència tècnica es prestarà per empreses o persones físiques especialitzades i que reunisquen garanties de solvència professional.  
L'assistència tècnica no podrà prestar-se pels socis, associats, o persones directament relacionades amb l'entitat beneficiària.  
d) Els préstecs, per a ser subvencionables, hauran de ser concedits per aquelles entitats de crèdit, públiques o privades, que tinguen subscrit un conveni a tal objecte amb la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació.  
Article 18. Obligacions dels beneficiaris  
Són obligacions dels beneficiaris de les ajudes previstes en el present capítol:  
a) Acreditar en el termini que es determine en la resolució de concessió, la creació o ampliació de llocs de caràcter estable en els centres especials d'Ocupació, que hauran de mantindre's, des del moment de la contractació indefinida, com a mínim un termini de tres anys, o dos si es tracta d'una PIMES.  
S'entendrà que es complix amb l'obligació de manteniment dels llocs quan en el termini indicat, no disminuïsca el nombre total d'ocupacions estables existent després de la creació dels llocs subvencionats.  
b) En el supòsit de produir-se alguna baixa en els llocs de treball indicats en la lletra anterior, el Centre Especial d'Ocupació disposa de sis mesos de termini per a substituir el dit lloc en les mateixes condicions que tenia el treballador substituït, i haurà de comunicar la dita situació al SERVEF en un termini no superior a 15 dies. El termini utilitzat per a substituir les baixes en els llocs de treball s'acumularà al termini de manteniment mínim dels llocs de treball de caràcter estable assenyalat en l'apartat a) d'este article.  
En cas que les vacants no siguen cobertes, l'entitat beneficiària estarà obligada a reintegrar la subvenció percebuda en la seua totalitat.  
c) Quan les inversions corresponguen a equipament (maquinària, utillatge, vehicles de transport), haurà de coincidir amb les mateixes accions pressupostades en la memòria inicial presentada.  
d) Els béns adquirits per mitjà de subvenció hauran de figurar a nom de l'entitat beneficiària i destinats al fi concret per al qual es concedisca la subvenció durant un període de cinc anys des de la data de la concessió de la subvenció, en el cas de béns immobles, i de 2 anys en la resta dels béns, i seran utilitzats d'acord amb la finalitat específica per a la qual es va sol·licitar l'ajuda. Qualsevol modificació en la situació jurídica dels mencionats béns necessita l'autorització expressa del SERVEF.  
e) Respecte dels béns immobles corresponents a adquisicions o construccions finançades per mitjà de subvenció, en l'escriptura de compravenda haurà de constar la quantitat en què ha participat el SERVEF, així com que dit bé està afecte al fi concret per al qual es va concedir la subvenció durant un període mínim de cinc anys, devent dites extremes ser objecte d'inscripció en el registre públic corresponent.  
f) Els béns immobles subvencionats seran assegurats pel seu valor contra el risc d'incendis durant cinc anys.  
g) D'acord amb l'obligació de donar publicitat al caràcter públic del finançament, arreplegat en l'article 5, apartat h) de la present Orde, les inversions en immobilitzat consistents en adquisició de vehicles hauran de fer constar el seu caràcter de «Centre Especial d'Ocupació» «qualificat pel Servici Valencià d'Ocupació i Formació», en els mateixos vehicles, siga quina siga l'aportació del SERVEF a la seua adquisició.  
h) En el cas d'ajuda per a reducció d'interessos de préstecs, en el termini de dos mesos següents al pagament de l'ajuda, el beneficiari haurà d'aportar certificat bancari acreditatiu de l'aplicació de la subvenció financera a la reducció del principal del préstec.  
i) Remetre anualment, dins del primer trimestre de l'any, a la direcció general d'Ocupació una relació dels treballadors pels quals s'hagueren concedit les ajudes i subvencions regulades en este capítol, amb l'acreditació de la seua permanència en l'empresa o, si és el cas, dels treballadors que els hagueren substituït. Esta obligació s'entendrà durant tres anys a partir de la data de la contractació indefinida del treballador amb discapacitat o de la transformació de contractació temporal en indefinida, o dos en cas de PYME.  
j) En el cas que per al pagament d'inversions s'haja sol·licitat un préstec bancari, en els dos mesos següents al pagament de la subvenció, haurà d'acreditar-se pel beneficiari la cancel·lació del dit préstec en la quantia corresponent, com a mínim, a la subvenció percebuda.  
Article 19. Documentació i termini  
1. A més de la documentació general que establixen els articles 6 i 14, a la sol·licitud haurà d'acompanyar-se, documentació acreditativa de la viabilitat tècnica, econòmica i financera del projecte, com ara:  
1. Memòria explicativa del projecte, firmada pel representant legal del CEE, segons model normalitzat.  
2. Informe economicofinancer, autorització CIRBE, últimes liquidacions de l'IVA, Balanços de situació (Actiu i passiu) i Comptes de Resultats (Ingressos i Gastos) dels dos exercicis anteriors, així com Balanç de Situació i Compte de Resultats Provisionals, juntament amb el Pla de Finançament i Pla d'Inversions d'exercici actual i dos exercicis futurs, segons model normalitzat, junt amb el balanç de comprovació de sumes i saldos de l'exercici immediatament anterior, havent de justificar-se en full a banda amb els comentaris i càlculs pertinents, tots els imports que representen mes del 5% de la xifra d'ingressos i els que la seua variació sobre l'any anterior siguen superiors a la inflació. Així mateix hauran d'aportar la documentació econòmica, financera o fiscal que resulte necessària per a l'estudi de viabilitat del projecte.  
3. Factures proforma o pressupostos de les inversions a realitzar, d'acord amb el que establix l'article 6-2-e) de la present Ordre, junt amb relació d'estos en model normalitzat i, si és el cas, projecte tècnic.  
4. TC1 i TC2 de desembre de 2008 i de gener del 2011.  
5. La presentació, en imprés normalitzat, de la relació de personal d'ajust personal i social que tinga el Centre, i d'aquells treballadors sense discapacitat que realitzen servicis o ocupen llocs que, per la seua especificitat, no poden ser realitzats o ocupats pel personal discapacitat en el moment de la sol·licitud de l'ajuda  
6. Certificat de taxador independent degudament acreditat i inscrit en el corresponent registre oficial, en cas d'adquisició de béns immobles.  
2. En el cas de sol·licitud d'ajudes per a la subvenció parcial d'interessos de préstecs, a la qual es referix l'article 15, lletra c):  
- Certificat d'aprovació del préstec per l'entitat prestadora on s'especifique el nom del prestatari, quantia, interés i termini d'amortització.  
3. El termini per a presentar les sol·licituds per a l'obtenció de les ajudes regulades en este capítol serà d'un mes a comptar de l'endemà a la publicació de la present ordre en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
Si el Centre Especial d'Ocupació no haguera iniciat les seues activitats, este tindrà de termini un mes a partir de la primera contractació de personal discapacitat, sent la data límit per a la sol·licitud d'estes ajudes el 30 de setembre.  
Article 20. Justificació i pagament   
1. Les ajudes per a la creació de llocs de treball de naturalesa estable es justificaran en el termini que determine la resolució de concessió, i en tot cas, el termini màxim de presentació dels justificants serà el dia 31 d'octubre i es lliurarà d'una sola vegada, prèvia presentació de:   
1. Relació de treballadors amb discapacitat contractats amb caràcter indefinit o als que se'ls haja transformat el contracte temporal en indefinit., tot això l'any de la convocatòria, en model normalitzat.  
2. Original del/s contracte/s de treball indefinit o conversió/s de contractes temporals que donen lloc a l'ajuda, realitzats a persones discapacitades, degudament registrat pel SERVEF o còpia del contracte firmat per les parts junt amb el justificant de la comunicació telemàtica al SERVEF, document d'alta o part de variació de dades de la Seguretat Socials i certificats de discapacitat, si és el cas.  
3. Per als treballadors l'activitat dels quals en el corresponent Centre Especial d'Ocupació s'inicie en el present exercici, haurà de presentar-se acreditació de la inscripció del treballador com a desocupat, demandant d'ocupació, en el centre SERVEF corresponent.  
4. Relació classificada de factures acreditatives dels gastos i inversions de l'activitat, segons model normalitzat.  
En cas que la subvenció s'haja atorgat basant-se en un pressupost, s'indicaran les desviacions succeïdes, si les hi haguera.  
5. Factures o documents de valor probatori equivalent en el tràfic mercantil o amb eficàcia administrativa incorporats en la relació a què es fa referència en el paràgraf anterior, i la documentació acreditativa del pagament, d'acord amb el que establix l'article 12 de la present ordre.  
6. Les subvencions financeres s'endossaran d'una sola vegada a l'entitat de crèdit corresponent, prèvia presentació del contracte de préstec davant del SERVEF.   
7. Una relació detallada d'altres ingressos o subvencions que hagen finançat l'activitat subvencionada amb indicació d'import i la seua procedència.  
8. En cas que l'ajuda es destine a l'assistència tècnica consistent en estudis de viabilitat, organització, comercialització, diagnosi i altres de naturalesa anàloga., així com auditories i informes econòmics, hauran de presentar còpia d'estos.  
2. Correspon al director general d'Ocupació i Inserció Laboral per delegació del director general del SERVEF, el reconeixement de l'obligació i la proposta de pagament de la subvenció.   
CAPÍTOL II  
Manteniment de llocs de treball  
Article 21. Accions de suport  
A fi de facilitar el manteniment dels llocs de treball, els centres especials d'Ocupació podran accedir a les ajudes següents:  
1. Subvenció del cost salarial corresponent als llocs de treball ocupats per persona discapacitada que realitze una jornada de treball completa i estiga donat d'alta en la Seguretat Social, consistent en el 50% del salari mínim interprofessional vigent l'any 2011.  
La subvenció del cost salarial corresponent als llocs de treball ocupats per persones discapacitades amb especials dificultats per a la seua inserció laboral, que realitze una jornada de treball completa i estiga donat d'alta en la Seguretat Social, serà del 75% del salari mínim interprofessional vigent l'any 2011. Es considerarà que hi ha dites especials dificultats quan el treballador estiga inclòs en un dels grups següents:  
- Persones amb paràlisi cerebral, persones amb malaltia mental o persones amb discapacitat intel·lectual, amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33 per cent.  
- Persones amb discapacitat física o sensorial, amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 65 per cent.   
En el cas de treball a temps parcial, la subvenció experimentarà una reducció proporcional a la jornada laboral realitzada.  
Les subvencions per ampliacions de plantilla dels mesos de novembre i desembre se sol·licitaran a l'empara de l'Ordre d'ajudes per a l'exercici següent.  
Quan un treballador/a es trobe en situació d'incapacitat temporal (IT), l'import de la subvenció salarial es referirà exclusivament als dies el pagament del qual vaja a càrrec obligatòriament del Centre Especial d'Ocupació, de conformitat amb el que dispose la normativa de la Seguretat Social.  
No resultaran subvencionables per manteniment del cost salarial les contractacions de treballadors de duració inferior a tres mesos, excepte el contracte d'interinitat realitzat en els termes que preveu l'article 4 del Reial Decret 2.720/1998, de 18 de desembre, que desenvolupa l'article 15 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors. Esta exclusió no es tindrà en compte en aquells supòsits en què l'extinció del contracte es produïsca per la baixa voluntària del treballador. Quan es realitzen contractes per obra o servici determinat, haurà d'adjuntar-se un compromís de duració mínima del dit contracte almenys de tres mesos.  
Quan les contractacions noves no representen un increment net del nombre d'empleats en l'empresa, en comparació amb la mitjana dels dotze mesos previs, el lloc o llocs no hauran d'haver quedat vacants a resultes d'acomiadament improcedent del treballador.  
2. Ajuda complementària per als centres especials d'Ocupació que tinguen en plantilla treballadors amb discapacitat psíquica, fins a 100 euros mensuals per cada treballador amb discapacitat psíquica amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33%. Aquestes ajudes es podran concedir de forma conjunta i acumulada amb les ajudes establides en l'apartat anterior i amb les condicions establides en el mateix.  
3. Ajuda dels gastos financers: els centres especials d'Ocupació podran sol·licitar ajudes destinades a subsidiar parcialment els gastos financers generats com a conseqüència de les bestretes mensuals de l'ajuda de manteniment salarial. Estos gastos financers se subvencionaren sempre que siguen lliurats per les entitats financeres que tinguen subscrit a este efecte conveni amb la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, en les condicions establides en el mateix a través d'un compte de crèdit reguladora per a la bestreta mensual de l'ajuda de manteniment salarial inicial, en una quantia màxima de 120 euros per cada 6000 euros que se li poguera anticipar.  
4. Subvencions per assistència tècnica - gastos d'administració destinades a:  
a) Estudis de viabilitat, organització, comercialització, diagnosi i altres de naturalesa anàloga, fins al 50% del cost del servici prestat.  
b) Auditories i informes econòmics, fins al 50% del cost del servici prestat.  
c) Assessorament en les diverses àrees de gestió empresarial, fins al 50% de cost del servici prestat.   
La quantia total de la subvenció pels distints apartats corresponents a Assistència Tècnica, no podrà superar la quantitat total de 300 € anuals per cada treballador amb discapacitat psíquica amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33%, o amb discapacitat física o sensorial amb una grau de discapacitat reconegut igual o superior al 65%, o 200 € anuals per cada treballador amb discapacitat diferent de les anteriors, contractats en el Centre Especial d'Ocupació en el mes de gener del 2011.  
No obstant això, i sempre que es presenten gastos subvencionables per un import suficient, els centres especials d'Ocupació que hagen sol·licitat ajudes en el present exercici, podran beneficiar-se d'una ajuda mínima de 3.000 €.  
5. Subvencions per a adaptació de llocs de treball i eliminació de barreres arquitectòniques, en una quantia màxima no superior a 1.803 euros per lloc de treball que s'adapte a les necessitats del personal discapacitat en plantilla, sense que en cap cas sobrepasse el cost real de la dita adaptació o eliminació.  
6. Subvenció, per una sola vegada, destinada a equilibrar i sanejar financerament als centres especials d'Ocupació, a fi d'aconseguir una reestructuració perquè aconseguixen nivells de productivitat i rendibilitat que garantisquen la seua viabilitat i estabilitat.   
7. Subvenció dirigida a equilibrar el pressupost d'aquells centres que no tinguen ànim de lucre i siguen d'utilitat pública i imprescindibilitat. Esta subvenció no podrà cobrir resultats adversos derivats d'una gestió deficient segons el parer de l'administració.  
Per a la concessió i determinació de la seua quantia, caldrà ajustar-se al que disposa l'article 12 del Reial Decret 2.273/1985, de 4 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament dels centres especials d'Ocupació, per la qual cosa es tindrà en compte:  
a) L'activitat, dimensió, estructura i gerència del centre.  
b) La composició de la seua plantilla, amb atenció especial a la proporció de treballadors amb discapacitat respecte del total en el Centre Especial d'Ocupació, així com la naturalesa i el grau de discapacitat dels seus components, en relació amb la seua capacitat d'adaptació al lloc de treball que exercisquen.  
c) La modalitat i les condicions dels contractes subscrits amb els treballadors de la plantilla del centre, siguen treballadors amb discapacitat o no.  
d) Les variables econòmiques que concórreguen en el Centre en relació amb el seu objectiu i funció social.  
e) Els servicis d'ajust personal i social que preste el Centre als seus treballadors amb discapacitat.  
Article 22. Requisits específics  
Per a cada tipus d'ajuda es requerirà:  
- Per a la subvenció d'assistència tècnica, esta es prestarà per consultors especialitzats externs que reunisquen garanties de solvència professional.  
L'assistència tècnica regulada en l'article 21 de la present ordre, no podrà prestar-se pels socis, associats, o persones directament relacionades amb l'entitat beneficiària.  
- Per a la subvenció destinada a adaptar llocs de treball i eliminar barreres arquitectòniques:  
a) Justificar la seua necessitat per mitjà de l'oportuna memòria i informe favorable de la Inspecció de Treball.  
b) Els treballadors amb discapacitat pels que se sol·licita l'ajuda inicialment, hauran d'estar en situació d'alta en Seguretat Social i amb contracte vigent en el Centre Especial d'Ocupació en el moment en què es resolga la petició.  
c) No resultarà subvencionable l'adaptació per treballador o lloc de treball pels quals s'haguera ja obtingut subvenció pel mateix concepte en els 4 anys immediatament anteriors, llevat que es tracte d'adaptacions necessàries per empitjorament de la discapacitat del treballador, degudament acreditat.  
- Per a la subvenció d'equilibri financer, amb caràcter excepcional i extraordinari, el Centre acreditarà que, a més de tindre viabilitat tècnica, econòmica i financera, es troba en el moment de la sol·licitud en una situació financera tal que es posa en greu perill la seua subsistència i, per tant, el manteniment dels llocs de treball. Per a això, s'haurà de presentar la documentació econòmica precisa que permeta determinar la necessitat i quantia de l'ajuda, la seua concreta finalitat i la garantia de la seua reestructuració i viabilitat, una vegada concedida la subvenció.  
- Per a la subvenció destinada a equilibrar els pressupostos dels centres:   
a) Que no tinga ànim de lucre.  
b) Que siga d'utilitat pública i imprescindibilidad, declarada mitjançant un acord del Consell de Ministres, a proposta del Ministeri de Treball i Assumptes Socials.  
c) Que els resultats adversos que es pretenen equilibrar no deriven d'una gestió deficient segons el parer de l'administració.  
Article 23. Obligacions del beneficiari  
A més de les obligacions generals establides en l'article 5 d'esta ordre, en el supòsit d'ajudes per a l'equilibri financer, el Centre es comprometrà a mantindre l'establiment i no cessar en la seua activitat en un mínim de 5 anys des de la concessió de l'ajuda.  
Article 24. Documentació i termini  
1. Documentació  
A més de la documentació general que establix l'article 6, haurà d'acompanyar-se, en cada cas, la següent:  
A. Costos salarials:   
a) Per als treballadors l'activitat de la qual en el corresponent Centre Especial d'Ocupació s'inicie en el present exercici, haurà d'aportar-se:  
1. Certificats de discapacitat o acreditació de la condició de treballador amb discapacitat d'acord amb el que establix la disposició addicional tercera de la present ordre   
2. Juntament amb la corresponent sol·licitud en model normalitzat, còpia del/els contracte/s de treball o conversió/és de contractes temporals que donen lloc a l'ajuda, realitzats a persones discapacitades, degudament comunicat al Centre SERVEF i els parts d'alta en la Seguretat Social.  
En el supòsit de transformacions de contractes temporals, haurà d'aportar-se el comunicat de variació de dades en la Seguretat Social.  
3. Acreditació de la inscripció del treballador com a desocupat demandant d'ocupació en el centre SERVEF corresponent.  
4. Declaració responsable acreditativa que les noves contractacions representen un increment net del nombre d'empleats en l'empresa, en comparació amb la mitjana dels dotze mesos previs, o si no n'hi ha, el lloc cobert no ha quedat vacant a resultes d'acomiadament improcedent d'un treballador.  
5. Descripció detallada del lloc de treball, característiques tècniques d'este i capacitat que ha de tindre el treballador per a cobrir el lloc, en el cas de contractes indefinits o conversió de temporals en indefinits, que haurà de presentar-se amb caràcter bianual, sol·licitant el SERVEF, si és el cas, i d'acord amb la seua regulació específica, informe dels equips multiprofesionales del corresponent Centre de Valoració i Orientació de Discapacitats de la Conselleria de Benestar Social.  
b) En imprés normalitzat, relació nominativa, ordenada alfabèticament per cognoms, del personal amb discapacitat per als llocs de treball del qual se sol·licita l'ajuda.   
B. Per a l'ajuda complementària als Centres Especials d'Ocupació amb treballadors amb discapacitat psíquica i per a l'increment de la subvenció del cost salarial als llocs de treball ocupats per persones discapacitades amb especials dificultats per a la seua inserció laboral s'haurà d'acreditar el tipus i percentatge de discapacitat per cada treballador a subvencionar, juntament amb l'imprès normalitzat de la relació nominativa del personal amb discapacitat per als llocs de treball de la qual se sol·licita l'ajuda.   
C. Assistència tècnica   
a) Memòria del contingut de la prestació objecte de subvenció, en model normalitzat.   
b) Pressupost econòmic detallat dels costos objecte de subvenció.  
c) Relació de factures pro forma o pressupostos per als quals se sol·licita subvenció.  
d) Memòria de l'entitat o el currículum vitae de les persones que realitzen l'estudi-assessorament.  
e) Declaració responsable referida a les ajudes a càrrec d'un règim de mínimis rebudes per l'entitat durant els tres últims anys, comptats des de la primera ajuda obtinguda, amb indicació de l'import, organisme, data de concessió i règim d'ajudes en què s'emparava, o, si és el cas, declaració responsable de no haver-ne rebut cap.  
D. Adaptació de llocs de treball o eliminació de barreres arquitectòniques:  
a) Memòria descriptiva de les necessitats adaptació del lloc o eliminació de barreres que es realitzarà, identificant el treballador i el tipus de discapacitat, amb indicació del seu cost i informe favorable de la Inspecció de Treball.  
b) Pressupostos i/o factures proforma de la inversió cal realitzar i/o projecte tècnic, si és el cas.  
c) Programa d'actuació que garantisca l'execució de la inversió abans del 31 d'octubre de l'any de la convocatòria.  
En el cas de canvi de centre de treball, comunicació a l'organisme competent d'obertura del centre de treball.  
d) Certificats de discapacitat on conste tipus i grau d'esta, o acreditació de la condició de treballador amb discapacitat d'acord amb el que establix la disposició addicional tercera de la present ordre.  
e) En el cas d'adaptació per empitjorament de la discapacitat del treballador prevista en l'article 22, hauran d'aportar documentació acreditativa del dit empitjorament subscrita pels equips multiprofesionales corresponents.  
E. Subvenció de sanejament financer:  
a) Memòria explicativa del desequilibri financer i el seu origen; antecedents del centre.  
b) Acreditació dels deutes de l'empresa per mitjà de document públic de reconeixement de deutes, si és el cas.  
c) Estudi economicofinancer de viabilitat.  
d) Factures proforma o pressupostos corresponents a les inversions i/o gastos necessaris per a la posada en marxa del projecte de viabilitat.  
e) Informe economicofinancer, autorització CIRBE, últimes liquidacions del IVA, balanços de situació (Actiu i passiu) i comptes de resultats (Ingressos i Gastos) dels dos exercicis anteriors, així com balanç de situació i compte de resultats previsionals, junt amb Pla de Finançament i Pla d'Inversions d'exercici actual i dos exercicis futurs, segons model normalitzat, junt amb el balanç de comprovació de sumes i saldos de l'exercici immediatament anterior, havent de justificar-se en full a banda amb els comentaris i càlculs pertinents, tots els imports que representen mes del 5% de la xifra d'ingressos i els que la seua variació sobre l'any anterior siguen superiors a la inflació. Així mateix hauran d'aportar la documentació econòmica, financera o fiscal que resulte necessària per a l'estudi de viabilitat del projecte.  
f) Relació per ordre de prioritat i en model normalitzat, dels deutes reconeguts i de les inversions i gastos necessaris per a la posada en marxa del pla de viabilitat, en model normalitzat.  
g) En el cas que l'ajuda no vaja destinada a finançar els costos addicionals regulats en l'article 42 del Reglament CE 800/2008, declaració responsable referida a les ajudes a càrrec d'un règim de mínimis rebudes per l'entitat durant els tres últims anys, comptats des de la primera ajuda obtinguda, amb indicació de l'import, organisme, data de concessió i règim d'ajudes en què s'emparava, o, si és el cas, declaració responsable de no haver-ne rebut cap.  
F. Subvenció d'equilibri pressupostari:  
a) Declaració d'imprescindibilidad per a assegurar l'ocupació remunerada i la prestació de servicis d'ajust personal i social, entenent per tals els de rehabilitació, terapèutics, d'integració social, culturals i esportius que procuren al treballador amb discapacitat del Centre Especial d'Ocupació una major rehabilitació personal i una millor adaptació en la seua relació social.  
b) Memòria explicativa del desequilibri financer i el seu origen; antecedents del Centre.  
c) Estudi economicofinancer de viabilitat.  
d) Informe economicofinancer, autorització CIRBE, últimes liquidacions del IVA, balanços de situació (Actiu i passiu) i comptes de resultats (Ingressos i Gastos) dels dos exercicis anteriors, així com balanç de situació i compte de resultats previsionals, junt amb Pla de Finançament i Pla d'Inversions d'exercici actual i dos exercicis futurs, segons model normalitzat, junt amb el balanç de comprovació de sumes i saldos de l'exercici immediatament anterior, havent de justificar-se en full a banda amb els comentaris i càlculs pertinents, tots els imports que representen mes del 5% de la xifra d'ingressos i els que la seua variació sobre l'any anterior siguen superiors a la inflació. Així mateix hauran d'aportar la documentació econòmica, financera o fiscal que resulte necessària per a l'estudi de viabilitat del projecte.  
e) En el cas que l'ajuda no vaja destinada a finançar costos addicionals regulats en l'article 42 del Reglament CE 800/2008, declaració responsable referida a les ajudes a càrrec d'un règim de mínimis rebudes per l'entitat durant els tres últims anys, comptats des de la primera ajuda obtinguda, amb indicació de l'import, organisme, data de concessió i règim d'ajudes en què s'emparava, o, si és el cas, declaració responsable de no haver-ne rebut cap.  
G. Gastos financers: Document bancari que justifique l'obertura del compte regulador.  
2. Termini  
A. Les sol·licituds d'ajudes regulades en este capítol hauran de presentar-se en el termini d'un mes a comptar de l'endemà a la publicació de la present ordre, llevat que el Centre Especial d'Ocupació no haja iniciat les seues activitats, i en este cas el Centre tindrà un mes a partir de la primera contractació de personal discapacitat, sent el termini màxim per a la petició d'estes ajudes el dia 31 d'octubre.   
En el supòsit d'ampliació de plantilla o pròrroga de contractació de personal discapacitat efectuada fins a 31 d'octubre de l'exercici, per a les ajudes establides en els apartats 1 i 2 de l'article 21, la sol·licitud de l'ajuda es realitzarà en el termini assenyalat d'un mes comptat a partir de la data de la seua contractació o pròrroga, reconeixent-se la subvenció, si no n'hi ha, des de la data de la seua efectiva presentació. En el cas de canvi de seu del centre de treball, regirà el mateix termini d'un mes a comptar de la comunicació d'obertura del centre de treball a l'organisme competent, per a l'ajuda d'adaptació de llocs de treball, encara que no hi haja ampliació de plantilla. En tot cas, estes sol·licituds, en cas de presentar-se en l'exercici actual, no podran ser posteriors al 15 de novembre.  
B. Les sol·licituds d'ajuda salarial i ajuda complementària en CEE per les ampliacions de plantilla de treballadors amb discapacitat efectuades en els mesos de novembre i desembre de 2010, hauran de presentar-se en el termini màxim de dos mesos a comptar de l'endemà a la publicació de la present ordre, havent de mantindre les dites contractacions fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds a càrrec de la dita ordre.  
C. Les sol·licituds d'ajuda salarial i ajuda complementària per a CEE per les ampliacions de plantilla de treballadors amb discapacitat efectuades en els mesos de novembre i desembre del 2011 hauran de presentar-se en els terminis establits en l'ordre de convocatòria d'ajudes per a l'exercici 2012, havent de mantindre les dites contractacions fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds a càrrec de la dita ordre.   
Article 25. Justificació i pagament  
A) Les ajudes per al manteniment de llocs de treball en centres especials d'Ocupació es faran efectives en els termes següents:  
1. Les ajudes als costos salarials es justificaran i lliuraran de la manera següent:  
a) Les ajudes es justificaran per mitjà de la presentació dels rebuts de salaris i document bancari de transferència que, d'acord amb el que establix l'article 12 de la present ordre, acredite el pagament d'estos, resultant obligatòria la presentació de la baixa en Seguretat Social, si és el cas, dels treballadors subvencionats.   
L'aportació de la documentació indicada es realitzarà en els terminis que s'arrepleguen a continuació, juntament amb la relació mensual dels treballadors amb discapacitat d'alta, que s'arreplegarà en imprés normalitzat, fins que facilite el SERVEF als beneficiaris de les ajudes l'aplicació informàtica SIDEC que suplirà l'imprés indicat.  
Primer termini; de l'1 al 15 de març: nòmines i justificants de transferències bancàries de gener i febrer i TC1 i TC2 de gener.  
Segon termini: de l'1 al 15 de juny: nòmines i justificants de transferències bancàries de març, abril i maig.  
Tercer termini: de l'1 al 15 de setembre: nòmines i justificants de transferències bancàries de juny, extra, si és el cas, juliol i agost.  
Quart termini: de l'1 al 15 de novembre: nòmines i justificants de transferències bancàries de setembre i octubre.  
Quint termini. De l'1 al 15 de gener de l'any següent a la convocatòria: nòmines i justificants de transferències bancàries de novembre, desembre i extra.  
Les ajudes es lliuraran segons la documentació presentada en els terminis anteriors, i, si és el cas, es podrà acumular en un sol pagament la justificació d'un o més terminis, podent descomptar dels pagaments a efectuar, les justificacions dels manteniments de llocs de treball inferiors als tres mesos mínims de contractació establit en l'apartat 1 de l'article 21 de la present ordre, sempre que es tracte de baixes no voluntàries, excepte els casos de contracte d'interinitat recollit en l'article 21-1.   
Si la presentació de la documentació justificativa es realitzara fora dels terminis assenyalats, es podrà detraure, si és el cas, de la subvenció a pagar, la quantia corresponent al nombre de dies que hagen originat el retard.  
b) Si el Centre Especial d'Ocupació ha sol·licitat l'ajuda de gastos financers a través d'un compte de crèdit reguladora en una de les entitats bancàries que han subscrit el conveni amb la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, s'emetrà per esta Conselleria un certificat sobre l'import que li poguera correspondre a la vista de la documentació de sol·licitud de la subvenció salarial inicial. Este certificat es traslladarà a l'entitat bancària triada, la qual obrirà el compte de crèdit reguladora i indicarà a la Conselleria el número del dit compte de crèdit. A partir d'este instant, l'entitat bancària procedirà a l'abonament mensual prorratejat de l'ajuda corresponent al cost salarial. En les successives transferències de pagament de les subvencions s'abonarà en el dit compte tant l'ajuda per manteniment salarial i ajuda complementària com l'ajuda per gastos financers.  
Els terminis de justificació i el pagament de l'ajuda es realitzaran com en l'apartat anterior  
c) Per al personal discapacitat fix del CEE, les ajudes es podran lliurar de forma anticipada, segons els percentatges previstos per la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana o els que pogueren aprovar-se segons la Llei de Pressupostos per a l'any 2011.  
Les subvencions de naturalesa corrent en matèria de foment d'ocupació destinades al manteniment salarial del personal discapacitat, estan exemptes de prestar garanties per bestreta de subvencions, d'acord amb el que establix l'apartat E) del punt 3 de l'article 47 bis de la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana.  
En estos supòsits, la justificació de l'ajuda s'efectuarà d'acord amb el que disposa l'apartat anterior quant a documentació i forma de presentació es referix, i en els terminis següents:  
Primer termini: De l'1 al 15 de juliol: rebuts de salaris de gener a juny, ambdós inclusivament, i extra i TC1 i TC2 de gener.   
Segon termini: De l'1 al 15 de gener de l'any següent a la convocatòria: rebuts de salaris dels mesos de juliol a desembre, ambdós inclosos, i extra.  
2. L'ajuda complementària per als CEE que tinguen en plantilla treballadors amb discapacitat psíquica, es justificarà d'acord amb el que establix l'apartat anterior i es podrà alliberar junt amb l'ajuda salarial i en les mateixes condicions que esta.  
3. Per a les ajudes corresponents a l'assistència tècnica i adaptació de llocs o eliminació de barreres, els costos d'estes es justificaran per mitjà de la presentació de la documentació següent:  
a) Una relació classificada dels gastos i/o inversions de l'activitat, amb identificació del creditor i del document, el seu import, data d'emissió i, si és el cas, data de pagament. En el cas que la subvenció s'haja atorgat basant-se en un pressupost, s'indicaran les desviacions succeïdes.  
b) Les factures i/o, si és el cas, certificacions d'obra corresponents a inversions efectivament realitzades, i els documents acreditatius del pagament dels servicis prestats justificats d'acord amb el que establix l'article 12 de la present ordre.  
c) Una relació detallada d'altres ingressos o subvencions que hagen finançat l'activitat subvencionada amb indicació de l'import i la seua procedència.  
d) Còpia dels estudis de viabilitat, organització, comercialització, diagnosi i altres de naturalesa anàloga, així com auditories i informes econòmics., en cas que l'ajuda vaja destinada a este tipus de servicis.   
Les ajudes per adaptació de llocs o eliminació de barreres s'alliberaran, d'una sola vegada, segons la documentació presentada, tenint com a data límit de justificació el 31 d'octubre del corresponent exercici.  
En les ajudes per assistència tècnica l'aportació de la documentació indicada es realitzarà en els terminis que s'arrepleguen a continuació:  
Primer termini; de l'1 al 15 de març: factures, justificants de transferències bancàries i la resta de documentació dels mesos de gener i febrer.  
Segon termini; de l'1 al 15 de juny: factures, justificants de transferències bancàries i la resta de documentació dels mesos de març, abril i maig.  
Tercer termini; de l'1 al 15 de setembre: factures, justificants de transferències bancàries i la resta de documentació dels mesos de juny, juliol i agost.  
Quart termini; de l'1 al 15 de novembre: factures, justificants de transferències bancàries i la resta de documentació dels mesos de setembre i octubre.  
Quint termini; de l'1 al 15 de gener de l'any següent a la convocatòria: factures, justificants de transferències bancàries i la resta de documentació dels mesos de novembre i desembre.  
4. Les subvencions d'equilibri financer es lliuraran d'una sola vegada, una vegada presentada la documentació establida en esta ordre i, si és el cas, en la resolució de concessió, havent de justificar-se després del lliurament de l'ajuda, per mitjà de la presentació d'un compte justificatiu comprensiu de:   
a) Una relació en model normalitzat dels deutes pagats, inversions i/o gastos efectuats, necessaris per a la posada en marxa del pla de viabilitat, amb identificació del creditor o, si és el cas, subministrador, i núm. de factura, el seu import i data de pagament, havent d'estar els dits deutes pagats, inversions i/o gastos necessaris realitzats, inclosos en la sol·licitud de subvenció.  
b) Les factures i els documents acreditatius del pagament dels dits deutes, inversions i/o gastos, justificats d'acord amb el que establix l'article 12 de la present ordre.  
El termini per a la justificació de les dites ajudes serà de dos mesos, llevat que la Resolució de concessió establisca terminis distints.   
5. L'ajuda per a l'equilibri pressupostari es lliurarà d'una sola vegada en el moment de la concessió de l'ajuda.  
6. Gastos financers: l'ajuda es lliurarà una vegada es justifiquen els gastos efectuats pel manteniment del compte regulador i superen la subvenció concedida.   
B) Correspon al director general d'Ocupació i Inserció Laboral, per delegació del director general del SERVEF, el reconeixement de l'obligació i la proposta de pagament de la subvenció.  
CAPÍTOL III  
Unitats de suport a l'activitat professional  
Article 26. Objecte de les ajudes i destinataris finals  
1. Les ajudes recollides en el present capítol tenen com a finalitat recolzar la creació d'Unitats de Suport a l'Activitat Professional en el marc dels servicis d'Ajust Personal i Social dels centres especials d'Ocupació, com a instruments de modernització d'estos.  
2. Destinataris finals.  
1. Els destinataris finals del present programa, seran els treballadors amb discapacitat dels centres especials d'Ocupació que es troben en algun dels supòsits que es descriuen a continuació:  
a) Persones amb paràlisi cerebral, persones amb malaltia mental o persones amb discapacitat intel·lectual, amb el grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33%.  
b) Persones amb discapacitat física o sensorial amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 65%.  
2. Les Unitats de Suport a l'Activitat Professional podran prestar servici també als treballadors amb discapacitat del Centre Especial d'Ocupació no inclosos en l'apartat anterior, sempre que la dedicació a estos treballadors no menyscabe l'atenció dels inclosos en l'apartat anterior  
Article 27. Unitats de Suport a l'Activitat Professional: concepte, composició i constitució  
1. Concepte   
S'entén per Unitats de Suport a l'Activitat Professional els equips multiprofesionales emmarcats dins dels Servicis d'Ajust Personal i Social dels centres especials d'Ocupació que, per mitjà del desenvolupament de les funcions i comeses relacionades en l'article 2 del Reial Decret 469/2006, de 21 d'abril, pel que es regulen les Unitats de Suport a l'activitat professional en el marc dels servicis d'ajust personal i social dels centres especials d'Ocupació, (BOE del 22), permeten ajudar a superar les barreres, obstacles o dificultats que els treballadors amb discapacitat dels dits centres tenen en el procés d'incorporació a un lloc de treball, així com la permanència i progressió d'este.  
2. Composició de les Unitats de Suport a l'Activitat Professional  
1r. Els centres especials d'Ocupació que accedisquen a estes subvencions, hauran de disposar d'Unitats de suport a l'Activitat Professional la composició dels quals s'establirà d'acord amb els mòduls que s'indiquen a continuació:  
a) Fins a 15 treballadors amb discapacitat inclosos en el punt 1 de l'apartat 2 del present article: 1 Tècnic de Grau Mitjà o Superior, amb titulació universitària preferentment de les àrees de coneixement de Ciències Socials i Ciències de la Salut, directament relacionades amb les funcions i comeses relacionades en l'article 2 del Reial Decret 469/2006, de 21 d'abril, o amb coneixements i/o experiència equiparables, almenys al 20% de la seua jornada i 1 encarregat de suport a la producció a temps complet, o els que corresponguen proporcionalment si la contractació es realitza a temps parcial.  
b) De 16 a 30 treballadors amb discapacitat inclosos en el punt 1 de l'apartat 2 del present article: 1 tècnic de Grau Mitjà o Superior, amb titulació universitària preferentment de les àrees de coneixement de Ciències Socials i Ciències de la Salut, directament relacionades amb les funcions i comeses relacionades en l'article 2 del Reial Decret 469/2006, de 21 d'abril, o amb coneixements i/o experiència equiparables, almenys al 80% de la seua jornada i 2 encarregat de suport a la producció a temps complet, o els que corresponguen proporcionalment si la contractació es realitza a temps parcial.  
c) De 31 a 45 treballadors amb discapacitat inclosos en el punt 1 de l'apartat 2 del present article: 2 tècnics de Grau Mitjà o Superior, amb titulació universitària preferentment de les àrees de coneixement de Ciències Socials i Ciències de la Salut, directament relacionades amb les funcions i comeses relacionades en l'article 2 del Reial Decret 469/2006, de 21 d'abril, o amb coneixements i/o experiència equiparables, un dels tècnics a temps complet i l'altre almenys al 50% de la seua jornada i 3 encarregats de suport a la producció a temps complet, o els que corresponguen proporcionalment si la contractació es realitza a temps parcial.  
d) De 46 a 60 treballadors amb discapacitat inclosos en el punt 1 de l'apartat 2 del present article: 2 tècnics de Grau Mitjà o Superior, amb titulació universitària preferentment de les àrees de coneixement de Ciències Socials i Ciències de la Salut, directament relacionades amb les funcions i comeses relacionades en l'article 2 del Reial Decret 469/2006, de 21 d'abril, o amb coneixements i/o experiència equiparables, a temps complet i 4 encarregats de suport a la producció a temps complet, o els que corresponguen proporcionalment si la contractació es realitza a temps parcial.  
e) De 61 a 75 treballadors amb discapacitat inclosos en el punt 1 de l'apartat 2 del present article: 3 tècnics de Grau Mitjà o Superior, amb titulació universitària preferentment de les àrees de coneixement de Ciències Socials i Ciències de la Salut, directament relacionades amb les funcions i comeses relacionades en l'article 2 del Reial Decret 469/2006, de 21 d'abril, o amb coneixements i/o experiència equiparables, dos dels tècnics a temps complet i l'altre dels tècnics almenys al 50% de la seua jornada, i 5 encarregats de suport a la producció a temps complet, o els que corresponguen proporcionalment si la contractació es realitza a temps parcial.  
f) Para més de 75 treballadors, s'establirà la plantilla de la Unitat de Suport a l'Activitat Professional proporcionalment, segons els criteris anteriorment exposats.  
2n. Quan el nombre de treballadors amb el tipus i grau de discapacitat establit en el punt 1 de l'apartat 2n del present article a què es dirigix el servici no es corresponga amb els límits de cada mòdul, el temps de dedicació del personal de les Unitats de Suport a l'Activitat Professional serà proporcional al nombre de dites treballadores amb discapacitat  
3r Quan per causes justificades es produïsquen vacants del personal que integra estes unitats, a fi de mantindre la proporcionalitat, hauran de ser substituïdes per altres treballadors d'esta categoria i condicions que el substituït, presentant el corresponent contracte comunicat en el centre SERVEF, en el termini de 15 dies.  
3. Constitució  
Les unitats de Suport hauran d'estar constituïdes d'acord amb la composició mínima establida en el paràgraf anterior, i dins del primer trimestre de l'any. Si el Centre Especial d'Ocupació no haguera iniciat les seues activitats, este tindrà de termini un mes a partir de la primera contractació de personal discapacitat, sent la data límit per a la constitució de les unitats de suport el 30 de setembre.  
Article 28. Subvencions, quantia i incompatibilitats  
1. Les subvencions establides en el present capítol es destinaran a finançar costos salarials i de Seguretat Social derivats de la contractació indefinida dels treballadors de les Unitats de Suport a l'Activitat Professional en els centres especials d'Ocupació, per al desenvolupament de les funcions descrites en el Reial Decret que les crea, llevat que dits treballadores resulten tindre alguna discapacitat per la qual el Centre Especial d'Ocupació haja sol·licitat l'ajuda salarial per manteniment de llocs de treball, sent ambdós ajudes incompatibles.  
No es consideraran integrants de les Unitats de Suport a l'Activitat Professional, a l'efecte de les subvencions regulades en el present capítol, aquells treballadors la jornada màxima legal dels quals en una altra empresa, ja vinga subvencionada per qualsevol organisme públic. ni el personal que posseïsca així mateix la representació de l'entitat per mitjà de càrrec de gerent, administrador o qualsevol altre que implique poder de decisió en el Centre Especial d'Ocupació, així com al personal d'administració del Centre  
2. La quantia de les dites subvencions s'establix en 1.200 Euros anuals per cada treballador amb el tipus i grau de discapacitat indicats en el punt 1 de l'apartat 2 de l'article 26 contractats per temps indefinit o per mitjà de contracte temporal de duració igual o superior a sis mesos.  
La dita subvenció de 1.200 Euros es reduirà de forma proporcional en funció de la jornada i duració dels contractes dels treballadors discapacitats.  
Article 29 Documentació i terminis  
1. Documentació  
Les sol·licituds en model normalitzat hauran d'acompanyar-se, a més de la documentació general que s'establix en els articles 6 i 14, per la següent:  
a) Relació dels treballadors integrants de cada Unitat de Suport, llocs de treball que hagen d'ocupar i jornada laboral, així com relació de treballadors discapacitats a què atenga cada Unitat, especificant tipus i grau de discapacitat i tipus i duració dels contractes (alta i baixa en SS).  
b) Annex normalitzat amb dades de plantilla de treballadors del CEE per a valoració d'expedients.  
c) Pla d'Ajust Personal i Social del Centre Especial d'Ocupació així com memòria del contingut de les funcions encomanades a les Unitats de Suport, i de cada un dels seus membres.  
d) Còpia dels Contractes indefinits, o transformació de temporals en indefinits, dels treballadors integrants de les Unitats de Suport amb anterioritat a la presentació de la corresponents sol·licituds, així com dels nous contractes o transformacions que puguen realitzar-se, degudament comunicats al centre SERVEF corresponent, junt amb els parts d'alta en Seguretat Social.  
e) Documentació acreditativa del tipus i grau de discapacitat dels treballadors, d'acord amb el que disposa la disposició addicional 3a de la present ordre.  
f) Documentació acreditativa de la titulació de grau mitjà o superior del personal tècnic integrant de les unitats de suport, o si no n'hi ha, curriculum vitae acreditatiu dels coneixements i/o experiència equiparables.  
2. Termini  
A les sol·licituds d'ajudes regulades en este capítol, els resultarà d'aplicació el termini establit en l'article 24.2 paràgraf primer de l'apartat A de la present ordre.  
Article 30. Justificació i pagament  
1. Els gastos consistents en salaris dels treballadors, s'acreditaran sempre per mitjà de la presentació de les nòmines dels treballadors integrants de les unitats de suport junt amb les transferències bancàries, d'acord amb el que establix l'article 12 de la present orde i els gastos consistents en recompensa de quotes de Seguretat, per mitjà de la presentació dels corresponents TC1 i TC2 de cada mensualitat.  
L'aportació de la documentació indicada es realitzarà en els terminis que s'arrepleguen a continuació, acompanyada de la relació mensual dels treballadors amb discapacitat d'alta i personal de les Unitats de Suport a l'Activitat Professional que presten servicis, que s'arreplegarà en imprés normalitzat:  
Primer termini: De l'1 al 15 de juliol: rebuts de salaris de gener a juny, ambdós inclusivament, i extra, i TC1 i TC2 de gener a maig, ambdós inclusivament.   
Segon termini: De l'1 al 15 de gener de l'any següent a la convocatòria: rebuts de salaris dels mesos de juliol a desembre, ambdós inclosos, i extra, així com TC1 i TC2 de juny a desembre, ambdós inclusivament.  
2. Les subvencions s'abonaran per mitjà de pagaments anticipats, en funció dels percentatges establits en la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat, sense perjuí de la modificació a l'alça que poguera aprovar-se en la Llei de Pressupostos de la Generalitat per a l'exercici 2011, en relació amb el que establix l'apartat tercer de l'article 47 bis del Text Refós de la Llei d'Hisenda Pública Valenciana.   
Els centres especials d'Ocupació, beneficiaris de les ajudes regulades en el present capítol, estan exonerats de formalitzar garanties per les quantitats anticipades, en la forma establida en l'apartat E) de l'article 47 bis de la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat.  
CAPÍTOL IV  
Projectes d'inserció a través de CEE + I  
Article 31. Objecte de les ajudes  
Les ajudes arreplegades en el present capítol tenen com a finalitat recolzar projectes encaminats a facilitar la contractació laboral en empreses ordinàries de persones discapacitades que prèviament han seguit un itinerari d'inserció en un CEE + I.   
Article 32. Obligacions dels beneficiaris  
Els CEE + I a més de complir els requisits assenyalats amb caràcter general per als CEE establits en els articles 4 i 18 d'esta orde, hauran de fer constar en els seus estatuts de constitució que, a més de les activitats econòmiques pròpies del Centre Especial d'Ocupació, una de les funcions serà la integració laboral en el mercat ordinari dels treballadors amb discapacitat que tinguen en la seua plantilla, utilitzant per a això un procés previ d'itinerari d'inserció. Excepcionalment, podrà substituir-se el dit requisit pel compromís d'adequació dels Estatuts en un termini màxim d'un any des de la data de publicació d'esta ordre.  
Els treballadors amb discapacitat que participen en l'itinerari d'inserció han de tindre una antiguitat mínima de 6 mesos com a treballadors en el CEE. La duració de l'itinerari d'inserció no podrà superar els 24 mesos en el cas de treballadors discapacitats amb especials dificultats per a la seua inserció laboral, i de 12 mesos per a la resta dels treballadors amb discapacitat. Es considerarà que hi ha dites especials dificultats quan el treballador estiga inclòs en un dels grups següents:  
- Persones amb paràlisi cerebral, persones amb malaltia mental o persones amb discapacitat intel·lectual, amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33 per cent.  
- Persones amb discapacitat física o sensorial, amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 65 per cent  
L'activitat a realitzar en l'itinerari d'inserció ha de guardar relació directa amb l'activitat del Centre Especial d'Ocupació.  
Article 33. Documentació i termini  
1. A més de la documentació general que establix l'article 6, els CEE + I que sol·liciten acollir-se a les ajudes previstes en este capítol hauran d'aportar els documents següents:  
a) Projecte d'Inserció Laboral, que contindrà necessàriament una memòria d'activitats, així com una memòria econòmica, segons model normalitzat.  
b) Relació d'empreses ordinàries col·laboradores que es comprometen a contractar els treballadors amb discapacitat del CEE + I una vegada finalitzat l'itinerari d'inserció.  
2. El termini per a presentar les sol·licituds per a l'obtenció de les ajudes regulades en este Capítol s'iniciarà l'endemà a la publicació de l'Ordre i finalitzarà el dia 30 de juny del 2011.   
Article 34. Quanties  
1. Per cada treballador que al finalitzar l'itinerari d'inserció siga contractat per l'empresa ordinària per temps indefinit i a jornada completa, el Centre Especial d'Ocupació tindrà dret a una subvenció per un import de 3.000 euros, sempre que s'acredite el gasto corresponent al dit import per mitjà de gastos salarials de personal de suport o gastos corrents relacionats amb la posada en marxa de l'itinerari d'inserció.   
2. Quan el contracte a temps indefinit es concerte a temps parcial, la subvenció de 3.000 euros es reduirà proporcionalment a la jornada pactada.  
Article 35. Justificació i pagament  
1. Les ajudes previstes en este capítol es justificaran en el termini que determine la resolució de concessió, i en tot cas el termini màxim de presentació dels justificants serà el dia 31 d'octubre del 2011.  
2. Amb caràcter previ al lliurament de l'ajuda, hauran de presentar la següent documentació.  
a) Còpia del/els contracte/s de treball, dels treballadors amb discapacitat, que després del període de realització d'itineraris d'inserció han sigut contractats per una empresa ordinària, degudament registrat pel SERVEF o còpia del contracte firmat per les parts junt amb el justificant de la comunicació telemàtica al SERVEF   
b) Acreditació de la baixa en el Centre Especial d'Ocupació d'aquells treballadors que cessen per inserció en empresa ordinària.  
c) Relació classificada dels costos salarials i gastos corrents, segons model normalitzat.  
d) Les nòmines, assegurances socials i factures acreditatius del pagament dels servicis i/o gastos prestats justificats d'acord amb el que establix l'article 12 de la present ordre.  
TÍTOL III  
Contractació de treballadors amb discapacitat   
per empreses ordinàries  
Programa de suport a la contractació indefinida   
a través d'enclavaments laborals  
Article 36. Objecte  
El present títol té com a objecte establir incentius per a afavorir la inserció dels treballadors amb discapacitat en el mercat ordinari de treball, afavorint el trànsit des de l'ocupació en els centres especials d'ocupació i possibilitant l'accés a estos de nous treballadors amb discapacitat.   
Article 37 Accions apoyables  
Les ajudes previstes en el present títol s'articulen en el Programa de suport a la contractació indefinida a través d'enclavaments laborals.   
Article 38. Requisits de l'enclavament   
1. S'entendrà per enclavament laboral el contracte entre una empresa del mercat ordinari de treball, anomenada empresa col·laboradora, i un centre especial d'ocupació per a la realització d'obres o servicis que tinguen relació directa amb l'activitat normal d'aquella i per a la realització un de la qual grup de treballadors amb discapacitat del centre especial d'ocupació es desplaça temporalment al centre de treball de l'empresa col·laboradora, amb els requisits i condicions establides pel Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, pel qual es regulen els enclavaments laborals com a mesura de foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat.  
2. Perquè la contractació per una empresa ordinària d'un treballador procedent d'un enclavament resulte subvencionable, serà necessari que la incorporació del dit treballador a l'enclavament laboral haja sigut comunicada al SERVEF en el termini d'un mes des de l'inici.   
Article 39. Ajudes  
1. Les empreses col·laboradores que, durant el present exercici i d'acord amb allò que s'ha regulat en el Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, contracten amb caràcter indefinit a un treballador de l'enclavament amb discapacitat que presente especials dificultats per a l'accés al mercat ordinari de treball d'acord amb el que disposa l'article 6.2.a) o b) del dit Reial Decret, tindran dret a les ajudes següents:  
a) Subvenció de 7.814 euros per cada contracte de treball subscrit a jornada completa. Si el contracte fóra temps parcial, la subvenció es reduirà proporcionalment segons la jornada de treball pactada.  
Esta subvenció podrà ser destinada per l'empresa col·laboradora, totalment o parcialment, a servicis de suport del treballador.  
La intensitat de l'ajuda no superarà el 75% dels costos subvencionables.  
Quan les contractacions no representen un increment net del nombre d'empleats en l'empresa, en comparació amb la mitjana dels dotze mesos previs, el lloc o llocs no hauran d'haver quedat vacants a resultes d'acomiadament improcedent del treballador.  
b) Subvenció per adaptació del lloc de treball i eliminació de barreres o obstacles. Esta subvenció, compatible amb l'anterior ajuda, que podrà aconseguir els 902 euros per treballador amb discapacitat contractat, destinada a l'adaptació dels llocs de treball o dotació d'equips de protecció personal necessaris per a evitar accidents laborals al treballador amb discapacitat contractat, o eliminar barreres o obstacles que impedisquen o dificulten el treball dels treballadors amb discapacitat. Si esta ajuda no fóra sol·licitada per l'empresa, podrà ser sol·licitada pel mateix treballador.  
2. Per a tindre dret a estes ajudes, la contractació dels treballadors haurà de realitzar-se sense solució de continuïtat i transcorregut, almenys, un termini de tres mesos des de l'inici de l'enclavament o des de la incorporació del treballador si esta fora posterior a l'inici de l'enclavament.  
Article 40. Documentació i terminis  
A. Documentació  
Les sol·licituds, en model normalitzat pel SERVEF hauran d'acompanyar-se, a més de la indicada en l'article 6 de la documentació següent:  
a) Còpia del/els contracte/s de treball celebrats amb persones discapacitades, degudament comunicat al Centre SERVEF.   
b) Document nacional d'identitat del treballador contractat.  
c) Part d'alta del treballador contractat en la Seguretat Social.   
d) Certificat de discapacitat expedit per l'òrgan competent on conste el tipus i grau de discapacitat o acreditació de la condició de persona amb discapacitat d'acord amb el que establix la disposició addicional tercera de la present ordre, que permeten poder comprovar que es tracta de treballadors amb especials dificultats d'accés al mercat ordinari de treball, en els termes de l'article 6.2 del Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer.   
e) Per a les ajudes d'adaptació de llocs, memòria descriptiva de les necessitats adaptació o dotació de mitjans de protecció personal, amb indicació del seu cost i informe favorable de la Inspecció de Treball.  
f) Declaració acreditativa de què l'empresa complix la normativa sobre integració laboral de persones amb discapacitat, o si és el cas, l'exempció de la dita obligació, de conformitat amb el que disposa l'article 7 de la Llei 11/2003, de 10 d'abril, de la Generalitat Valenciana, d'Estatut de Persones amb Discapacitat.  
g) Contracte subscrit entre l'empresa col·laboradora i el Centre Especial d'Ocupació, en els termes i condicions establides per l'article 5 del Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, per mitjà del qual es formalitze l'enclavament laboral, així com pròrrogues d'este.   
h) Comunicació a la Direcció General del SERVEF d'este contracte i les seues possibles pròrrogues, en el termini d'un mes des de la seua firma  
i) Relació de treballadors seleccionats pel Centre Especial d'Ocupació per a la incorporació a l'enclavament laboral on consten les dades del treballador per la contractació de les quals se sol·licita l'ajuda, i data de la dita incorporació.  
j) Comunicació a la Direcció General del SERVEF de la incorporació del dit treballador a l'enclavament laboral, i data d'esta, en el termini d'un mes des del seu inici.   
k) Declaració responsable acreditativa que les noves contractacions representen un increment net del nombre d'empleats en l'empresa, en comparació amb la mitjana dels dotze mesos previs, o si no n'hi ha, el lloc cobert no ha quedat vacant a resultes d'acomiadament improcedent d'un treballador.  
B. Terminis  
1. Les sol·licituds d'ajudes regulades en este títol hauran de presentar-se en el termini màxim de dos mesos comptats des de la data d'inici de la prestació laboral i tindran com a data límit el 31 d'octubre del 2011. Per a les contractacions formalitzades en el 2011, en el període previ a la publicació de la present convocatòria, el còmput del termini de dos mesos s'iniciarà a partir de l'endemà a la dita publicació.  
2. Les sol·licituds referides al manteniment de contractes formalitzats en els tres últims mesos de l'any 2010 hauran de presentar-se en el termini màxim de dos mesos a comptar de l'endemà a la publicació de la present ordre.   
Article 41. Obligacions beneficiaris  
A més de les obligacions establides amb caràcter general en l'article 5 d'esta ordre, els beneficiaris de les ajudes regulades en el present títol hauran de:  
1. Formalitzar els contractes per escrit.  
2. Les entitats beneficiàries estan obligades a mantindre l'estabilitat en l'ocupació dels treballadors amb discapacitat contractats a l'empara de la present disposició per un període mínim de tres anys, o dos si es tracta de PYMES.  
Durant el dit període, en cas de baixa per acomiadament declarat o reconegut improcedent, procedirà el reintegrament total de la subvenció. Si la baixa ocorreguera per altres causes no imputables als beneficiaris, hauran de substituir-los en el termini d'un mes per altres treballadors amb les mateixes característiques, comunicant-ho a l'òrgan que va concedir la subvenció en un termini no superior a 15 dies des de la data del nou contracte, i es beneficiaran en este cas només de la bonificació de la quota de la Seguretat Social pels substituts.  
3. Remetre anualment a la direcció territorial d'Ocupació una relació dels treballadors pels quals s'hagueren concedit les ajudes i subvencions regulades en esta disposició, amb l'acreditació de la seua permanència en l'empresa o, si és el cas, dels treballadors que els hagueren substituït; esta obligació s'entendrà durant tres anys a partir de la data de la contractació indefinida del treballador amb discapacitat.  
Article 42. Liquidació i forma de pagament  
1. Una vegada dictada la resolució de concessió de les ajudes i/o subvencions a què es referix el present títol, es lliurarà l'import total de l'ajuda reconeguda a cada beneficiari. La percepció de les ajudes per a adaptació de llocs de treball requerirà la presentació dels justificants que acrediten el gasto realitzat, amb data límit del 15 de novembre del 2011, havent d'acreditar d'acord amb el que establix l'article 12 de la present ordre.   
2. Correspon als directors territorials d'Ocupació del SERVEF, per delegació del director general del SERVEF, el reconeixement de l'obligació i la proposta de pagament d'estes.  
Article 43. Normativa supletòria  
La normativa bàsica que regula els enclavaments laborals ve arreplegada en el Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, pel qual es regulen els enclavaments laborals com a mesura de foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat. En allò no previst per este, i quant al règim sobre requisits, exclusions i obligacions, caldrà ajustar-se al que disposa el Reial Decret 1.451/1983, d'11 de maig, modificat pel Reial Decret 170/2004, de 30 de gener.  
DISPOSICIONS ADDICIONALS  
Primera. Finançament  
1. Les ajudes regulades en la present Ordre es finançaran per un import global màxim estimat de 85.604.962 € a càrrec del capítol 4, codi de línia T2240000 i 190.000 € a càrrec del capítol 7, codi línia T2243000.  
No obstant això, la concessió de les ajudes previstes en esta ordre estarà condicionada a l'existència de crèdit adequat i suficient per a això en els pressupostos de la Generalitat Valenciana de l'any 2011.  
Una vegada publicada la Llei de Pressupostos de la Generalitat Valenciana per a l'exercici 2011, per Resolució del secretari autonòmic d'ocupació, director general del SERVEF, es donarà publicitat de les línies de crèdit i de l'import global màxim destinat a la concessió de les ajudes previstes en la present disposició.  
2. Si al llarg de l'exercici 2011 existira crèdit disponible que permetera incrementar el finançament pressupostari d'esta ordre, el SERVEF, prèvia publicació del dit crèdit en el DOCV, podrà destinar-ho al finançament de les sol·licituds presentades a l'empara d'esta convocatòria que no pogueren ser ateses, sense necessitat establir nou termini de presentació de sol·licituds, llevat que això servisca per a l'adequada gestió de cada programa i proporcionar major efectivitat a les polítiques actives d'ocupació dirigides a la reactivació de l'ocupació a la Comunitat Valenciana.  
Segona. Compatibilitat amb el Mercat Comú  
1. Les ajudes, regulades en la present Ordre, excepte l'ajuda d'assistència tècnica per a manteniment de llocs de treball en centres especials d'Ocupació, regulada en el capítol II del títol II, són compatibles amb el mercat comú ja que es regixen pel Reglament (CE) 800/2008 de la Comissió, de 6 d'agost de 2008 (DOUE DE 9.8.2008), pel qual es declaren determinades categories d'ajudes compatibles amb el mercat comú en aplicació dels articles 107 i 108 del Tractat de Funcionament de la Unió Europea, i concretament pels articles 26, 41 i 42 sempre que:  
- Quant a l'ajuda d'assistència tècnica regulada en el capítol I -Projectes de creació d'ocupació estable del títol II, Centres Especials d'Ocupació, la intensitat de l'ajuda no supere el 50% dels costos subvencionables, i els servicis no consistisquen en les activitats excloses expressament en l'article 26 del Reglament.  
- Quant a les subvencions salarials, la intensitat de les ajudes no superen el 75% dels costos subvencionables, d'acord amb l'article 41 del Reglament.  
- Quant a costos addicionals, la intensitat d'ajuda no supere el 100% dels costos subvencionables, entenent-se per tals els regulats en l'article 42 de l'esmentat Reglament.  
- Quant a les subvencions destinades a equilibrar i sanejar financerament als Centres Especials d'Ocupació i les subvencions dirigides a equilibrar el pressupost d'aquells centres que no tinguen ànim de lucre i siguen d'utilitat pública, regulats en els apartats 6 i 7 de l'article 21 de la present ordre (capítol II del títol II), les ajudes vagen destinades a finançar els costos addicionals regulats en l'article 42 del Reglament.   
Les dites ajudes en favor de la integració laboral de treballadors amb discapacitat, podran acumular-se amb ajudes exemptes en virtut de l'esmentat Reglament en relació amb estos costos subvencionables per damunt del llindar més alt aplicable pel Reglament, sempre que tal acumulació no done lloc a una intensitat d'ajuda superior al 100% dels costos pertinents durant qualsevol període en què s'empre a dits treballadors.  
Les ajudes regulades en la present ordre, no podran concedir-se, segons disposa l'article 1 del Reglament d'exempció per categories citat, a empreses que realitzen:  
a) Activitats relacionades amb l'exportació.  
b) Activitats en el sector del carbó.  
c) Queden excloses, així mateix, les empreses en crisi o les empreses que estiguen subjectes a una ordre de recuperació pendent després d'una decisió prèvia de la Comissió que haja declarat una ajuda il·legal i incompatible amb el mercat comú.  
Així mateix, en el sector del transport, queden excloses les ajudes destinades a l'adquisició de mitjans i equips de transport, en el cas de transport de mercaderies per carretera i transport aeri.  
A l'efecte de l'exclusió de l'apartat c), una PYME es considerarà empresa en crisi, si complix les condicions següents:  
a) si es tracta d'una societat de responsabilitat limitada, que haja desaparegut més de la mitat del seu capital subscrit i s'haja perdut més d'una quarta part d'este en els últims 12 mesos o,  
b) si es tracta d'una societat en què almenys alguns dels seus socis tenen una responsabilitat il·limitada sobre el deute de l'empresa, que hagen desaparegut més de la mitat dels seus fons propis, tal com s'indiquen en els llibres d'esta, i s'haja perdut més d'una quarta part d'estos en els últims 12 mesos, o  
c) per a totes les formes d'empreses, que s'haja iniciat el procediment per a la declaració de concurs.   
Una PYME amb menys de tres anys d'antiguitat no es considerarà en crisi, excepte en el cas que complisca la condició prevista en la lletra c) de l'apartat anterior.  
Tampoc resultarà subvencionable per la present Ordre les ajudes individuals, concedides en aplicació d'un règim d'ajudes o com a ajudes ad hoc, l'equivalent de les quals en subvenció bruta supere els llindars següents, de conformitat amb el que disposa l'article 6.1 del Reglament CE 800/2008:  
- ajudes per a l'ocupació de treballadors discapacitats en forma de costos salarials: 10 milions d'euros per empresa i per any;  
- ajudes per a compensar els costos addicionals de l'ocupació de treballadors discapacitats: 10 milions d'euros per empresa i per any.  
2. Les subvencions destinades a equilibrar i sanejar financerament als centres especials d'Ocupació i les subvencions dirigides a equilibrar el pressupost d'aquells centres que no tinguen ànim de lucre i siguen d'utilitat pública, regulades en els apartats 6 i 7 de l'article 21 de la present Ordre (capítol II del títol II), que no vagen destinades a finançar els costos addicionals regulats en l'article 42 del Reglament CE 800/2008, així com l'ajuda d'assistència tècnica per a manteniment de llocs de treball en Centres Especials d'Ocupació, regulada en l'apartat 4 de l'article 21 de la present ordre (Capítol II del títol II), són compatibles amb el mercat comú, al no resultar d'aplicació el que preveu l'article 107, apartat 1 del Tractat de Funcionament de la Unió Europea, per tractar-se d'ajudes acollides al règim d'ajudes de minimis, establit en el Reglament (CE) núm. 1998/2006 de la Comissió, publicat en el DOUE del 28/12/2006, i relatiu a l'aplicació dels articles 107 i 108 del Tractat de Funcionament de la Unió Europea, a les ajudes de mínimis.   
Les dites ajudes sotmeses al règim de mínimis, no podran concedir-se a empreses dels sectors següents:  
a) Pesca i aqüicultura, segons es contemplen en el Reglament (CE) núm. 104/2000 del consell.  
b) Producció primària dels productes agrícoles que figuren en la llista de l'annex I del Tractat.  
c) Activitats relacionades amb l'exportació a tercers països o estats membres quan l'ajuda estiga vinculada a la creació i funcionament d'una xarxa de distribució o a altres gastos d'explotació vinculats a l'activitat d'exportació.  
d) Carbó, segons es definix en el Reglament (CE) núm. 1407/2002  
e) Queden excloses, així mateix, les empreses en crisi.  
D'altra banda, l'aplicació del règim de mínimis suposa que l'ajuda total de minimis concedida a una empresa determinada no serà superior a 200.000 euros durant qualsevol període de tres exercicis fiscals. Quan l'empresa opere en el sector del transport per carretera l'import màxim aplicable serà de 100.000 euros  
Tercera  
Amb este efecte de la present ordre d'ajudes, tindran la consideració de treballadors amb discapacitat, els següents:  
a) Aquells que compten amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33%.  
b) En compliment de l'article 1.2 de la Llei 51/2003, d'igualtat d'oportunitats, no discriminació i accessibilitat universal de les persones amb discapacitat, en relació amb el que disposa el Reial Decret 1414/2006, d'1 de desembre, pel que es determina la consideració de persona amb discapacitat a l'efecte de la Llei 51/2003, es consideraran afectats per una discapacitat igual o superior al 33% els pensionistes de la Seguretat Social, que tinguen reconeguda una pensió d'incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa, i als pensionistes de classes passives que tinguen reconeguda una pensió de jubilació o de retir per incapacitat permanent per al servici o inutilitat.  
En este cas, i per a la determinació del tipus de discapacitat psíquica, es tindrà en compte la incapacitat permanent total en què el certificat de l'organisme competent per al reconeixement reculla la concurrència de paràlisi cerebral, persones amb malaltia mental o persones amb discapacitat intel·lectual.  
Quarta  
La present ordre recull les bases establides pel Ministeri de Treball per a les ajudes la gestió i control de les quals ha sigut transferida a la Generalitat Valenciana i contingudes en les disposicions següents:  
- Llei 13/82, de 7 d'abril, d'Integració Social de minusvàlids i legislació de desplegament i modificatiu.  
- L'Ordre de 16 d'octubre de 1998, del Ministeri de Treball i Assumptes Socials, que establix les bases reguladores per a la concessió d'ajudes i subvencions públiques destinades al foment de la seua integració laboral en centres especials d'Ocupació i treball autònom.  
- El Reial Decret 469/2006, de 21 d'abril, pel qual es regulen les unitats de suport a l'activitat professional en el marc dels servicis d'ajust personal i social dels centres especials d'Ocupació.  
- El Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, pel qual es regulen els enclavaments laborals com a mesura de foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat. En el no previst per este, caldrà ajustar-se al que disposa el Reial Decret 1.451/1983, d'11 de maig, modificat pel Reial Decret 170/2004, de 30 de gener.  
- La Llei 27/2009, de 30 de desembre, de mesures urgents per al manteniment i el foment de l'ocupació i la protecció de les persones desocupades (BOE del 31 de desembre de 2009), en el capítol IV del qual s'amplien transitòriament les ajudes per manteniment de l'ocupació destinada a subvencionar el cost salarial corresponent a llocs de treball ocupats per persones amb discapacitat en els centres especials d'ocupació.  
Així mateix, és de total aplicació la Llei 38/2003, General de Subvencions, tenint en compte les particularitats regulades en el Reial Decret 357/2006, de 24 de març, així com el Reglament de la Llei 38/2003, aprovat per Reial Decret 887/2006, en els programes la regulació dels quals correspon a l'Estat i la gestió de la qual ha sigut transferida a la Generalitat Valenciana, compresos en els capítols I, Projectes de creació d'ocupació estable, capítol II, Manteniment de Llocs de Treball i capítol III, Unitats de Suport a l'activitat professional, del títol II, Centres Especials d'Ocupació, i el Programa de suport a la contractació indefinida a través d'enclavaments laborals, del títol III, Contractació de treballadors amb discapacitat per empreses ordinàries.  
Per als programes d'ajudes que puguen finançar-se amb fons propis o europeus, resulten d'aplicació els preceptes bàsics de la llei 38/2003, General de Subvencions així com del Reglament de la Llei 38/2003, aprovat per Reial Decret 887/2006 i els preceptes en vigor del Text Refós de la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana, aprovat per Decret Legislatiu de 26 de juny de 1991. Estos programes són els compresos en el capítol II, pel que fa a Ajuda complementària per a CEE que tinguen en plantilla a treballadors amb discapacitat psíquica, Gastos financers, capítol IV, Projectes d'inserció a través de CEE+I, tots ells del títol II. Quant al procediment de concessió directa per als programes de Projectes d'inserció a través de CEE+I, s'establix en el Decret 130/2006, del Consell (DOGV del 03.10.2006).  
DISPOSICIÓ FINAL  
Única  
S'autoritza el director general del SERVEF a dictar les disposicions i adoptar les mesures que considere oportunes per al desplegament i aplicació de la present ordre.  
Es delega en el director general del SERVEF la competència per a ampliar els terminis de justificacions, amb caràcter excepcional, quan concórreguen circumstàncies degudament motivades que impossibiliten la seua presentació en els terminis assenyalats.  
Contra el present acte, que esgota la via administrativa, podran els interessats interposar recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos, a comptar de l'endemà de la seua publicació, davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, d'acord amb el que establix els articles 10.1.a) i 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, o, potestativament, recurs de reposició davant de l'òrgan que va dictar la resolució en el termini d'un mes, computats en els termes ja dits, de conformitat amb el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en la seua redacció donada per la Llei 4/1999, de 13 de gener. I això, sense perjuí de la possibilitat que els interessats puguen exercitar, si és el cas, qualsevol altre recurs que consideren procedent.   
Quan la interessada siga una administració local, podrà efectuar requeriment previ a la interposició del recurs contenciós administratiu, davant de l'òrgan competent en el termini de dos mesos que es computaran a partir de l'endemà al de la seua notificació, en els termes que preveu l'article 44 de la Llei 29/1998.   
València, 30 de desembre de 2010  
El vicepresident segon del Consell i  
conseller d'Economia, Hisenda i Ocupació,  
GERARDO CAMPS DEVESA