Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 3537, del 07-07-1999 (1999/5888)

RESOLUCIÓ de 29 d'abril de 1999, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de Pirotècnia de la Comunitat Valenciana.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3537

Data del DOGV
:   07-07-1999

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   1999/5888


Data del document
:   29-04-1999

Organisme emissor
:   Conselleria d'Ocupació, Indústria i Comerç

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * conveni col·lectiu

RESOLUCIÓ de 29 d'abril de 1999, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de Pirotècnia de la Comunitat Valenciana. [1999/X5888]
  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu de Pirotècnia de la Comunitat Valenciana, presentat davant d'esta Direcció General de Treball el dia 19 d'abril de 1999; firmat en data 8 d'abril de 1999, de la part empresarial per l'Associació PIROVAL, i de l'altra, de la dels treballadors, per la FIA-UGT-PV i la FITEQA de CCOO-PV; i de conformitat amb el que s'ha disposat en l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; i en els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, esta Direcció General de Treball, de conformitat amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre,
  
ACORDA
  
Primer
  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i dipòsit del text original del conveni.
  
Segon
  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 29 d'abril de 1999.- El director general de Treball: Román Ceballos Sancho.
  
Conveni de Pirotècnia de la Comunitat Valenciana
  
Capítol I
  
Àmbit d'aplicació
  
Article 1. Àmbit funcional
  
El present conveni regula les condicions de treball entre els treballadors i les empreses l'activitat empresarial o de fabricació de les quals siga la de pirotècnia.
  
Article 2. Àmbit territorial
  
Aquest conveni serà d'aplicació a la Comunitat Autònoma Valenciana.
  
Article 3. Àmbit personal
  
Les presents condicions de treball afectaran tot el personal empleat a les empreses incloses en els àmbits anteriors, excepte els que exercisquen el càrrec de consellers d'empreses que revestisquen la forma jurídica de societat o alta direcció o alta gestió en l'empresa.
  
Article 4. Àmbit temporal
  
Aquest conveni entrarà en vigor a partir del dia de la firma. La duració serà fins al 31 de desembre del 2000.
  
Els endarreriments es faran efectius en un termini de dos mesos a partir de la firma del conveni, i els seus efectes econòmics es retrotrauran a l'1 de gener de 1999.
  
Ambdues parts, sense necessitat de denúncia prèvia, es comprometen a iniciar la negociació d'un nou conveni un mes abans que finalitze la vigència del present.
  
Article 5. Vinculació a la totalitat
  
Les condicions ací pactades formen un tot orgànic i indivisible i als efectes d'aplicació pràctica es consideraran globalment.
  
Capítol II
  
Article 6. Organització del treball
  
L'organització pràctica del treball, d'acord amb la prescrita en aquest conveni i amb la legislació vigent, és facultat de la direcció de l'empresa, i pel que fa a la seua extensió i implantació, serà d'aplicació el que s'ha determinat en el Conveni General de les Indústries Químiques.
  
Capítol III
  
Classificació del personal i cessament
  
Article 7. Classificació del personal
  
Per raó de la seua permanència al servici de l'empresa, els treballadors es classificaran en: fixos, contractats a temps determinat, interins i contractats a temps parcial; així mateix podrà realitzar-se qualsevol altre contracte la modalitat del qual estiga recollida en la legislació vigent.
  
Són treballadors fixos els admesos en l'empresa sense pactar cap modalitat especial quant a duració.
  
Són treballadors eventuals els admesos per a realitzar una activitat excepcional o esporàdica en l'empresa, sempre que així conste per escrit.
  
Són treballadors contractats a temps parcial, els que presten els seus servicis durant un determinat nombre de dies a l'any, al mes o a la setmana, o durant un nombre determinat d'hores, respectivament, inferior a dos terços dels considerats com habituals en l'activitat en què es tracte en el mateix període de temps.
  
Són treballadors interins els que ingressen en l'empresa exactament per a cobrir l'absència d'un treballador amb dret a reserva del lloc de treball (servici militar, excedència especial, malaltia o situacions anàlogues) i cessaran sense cap dret a indemnització en incorporar-se el titular.
  
Si el treballador fix absent no es reintegrara en el termini corresponent, la direcció de l'empresa podrà prescindir del treballador interí resolent el contracte en el moment corresponent al terme de la reserva del lloc, sempre que això constara per escrit. En un altre cas, l'interí passarà a formar part de la plantilla de l'empresa amb caràcter fix, ocupant l'últim lloc del seu grup i categoria professional. Si la duració d'interinitat és de dos anys, excepte en el supòsit de suplència per excedència especial, el treballador, quan hi cesse percebrà una indemnització de vint dies per any o fracció.
  
Aquells treballadors contractats per temps cert, i els eventuals, percebran, en compensació, al terme del seu contracte i per aquest concepte una indemnització del 10% del salari base meritat durant la duració del contracte. En el cas que algun dels contractes tinguera establida alguna indemnització, es tindrà dret només a la percepció de la indemnització que siga més favorable per al treballador.
  
Contractes eventuals per circumstàncies de la producció. Els contractes de duració determinada efectuats per les circumstàncies del mercat, l'acumulació de tasques o els excessos de comandes, podran tindre una duració màxima de nou mesos comptats a partir del moment en què es produïsquen les dites causes, en un període de 12 mesos.
  
Article 8. Cessament
  
Per a cessar en l'empresa, els treballadors hauran de preavisar amb quinze dies d'antelació.
  
En el cas que no es preavise amb la dita antelació, que es farà per escrit, el treballador serà objecte d'una deducció d'un dia de salari per cada dia de retard.
  
Capítol IV
  
Política salarial
  
Article 9. Retribucions
  
Les retribucions del personal inclòs en aquest conveni estaran constituïdes pel salari base i els complements d'aquest.
  
El plus de conveni es pagarà per dia natural.
  
Els salaris de 1999 s'incrementaran respecte als de 1998 en un 2,65%.
  
Per al 2000 els salaris s'incrementaran en un 2,65% amb efectes de l'1 de gener del 2000.
  
El plus de perill queda establit en el 20% del salari base de cada categoria .
  
Article 10. Revisió salarial
  
En el cas que el IPC establit per l'INE registrara el 31 de desembre de 1999 un increment respecte al 31 de desembre de 1998 superior al 1,4%, s'efectuarà una revisió salarial a l'excés, només es constate oficialment la dita circumstància. Aquest increment es pagarà amb caràcter retroactiu de l'1 de gener de 1999 i per a portar-lo a cap es prendrà com a referència la taula salarial de 1998.
  
En el cas que el IPC establit per l'INE registrara el 31 de desembre del 2000 un increment respecte al 31 de desembre de 1999 superior al 1,4%, s'efectuarà una revisió salarial a l'excés, només es constate oficialment la dita circumstància. Aquest increment es pagarà amb caràcter retroactiu de l'1 de gener del 2000 i per a portar-lo a cap es prendrà com a referència la taula salarial de 1999.
  
Article 11. Antiguitat
  
1. Els treballadors fixos compresos en aquest conveni gaudiran, com a complement personal d'antiguitat, d'un augment periòdic pel temps de servicis prestats a la mateixa empresa, consistents en dos triennis i cinc quinquennis.
  
2. El mòdul per al càlcul i l'abonament del dit complement serà l'últim salari base percebut pel treballador.
  
3. La quantia del complement serà del 5% per cada trienni i del 10% per a cada quinquenni.
  
4. L'import de cada trienni o quinquenni començarà a meritar-se el dia primer del mes següent al del seu compliment.
  
Article 12. Plus xofer muntador
  
Els treballadors que realitzen les funcions de xofer muntador i sempre que conduïsquen almenys dues hores, incloent-hi tant l'anada com la tornada, percebran un plus de 1.139 pessetes per al conductor de segona i de 1.708 pessetes per al conductor de primera, per viatge realitzat.
  
Article 13. Hores extraordinàries
  
Amb els límits quantitatius indicats en el vigent Estatut dels Treballadors, són les que, excedint de la duració de la jornada laboral ordinària, es treballen dins del taller. Estes hores es pagaran amb un recàrrec del 75% del seu valor ordinari. En qualsevol cas, per a fixar el dit import caldrà ajustar-se als acords entre l'empresa i els representants sindicals, l'acord dels quals prevaldrà.
  
Pel que fa al treball realitzat fora del taller, de disparada de focs artificials i les anomenades mascletades i semblants, caldrà ajustar-se al següent:
  
A. Si la disparada es realitza en dia faener, matí vesprada, sense que excedisca en hores la duració de la jornada laboral, el treballador percebrà la dieta que li puga correspondre segons l'article 14 d'aquest conveni (desplaçaments i dietes).
  
B. Si la disparada, o qualsevol altre acte, es realitza en dia faener i excedeix de la jornada normal de treball, ocupant menys de quatre hores, el treballador a més a més de les dietes que puga percebre d'acord amb l'article 14, percebrà un plus de mitja disparada laborable segons la seua categoria professional. Si emprara més de quatre hores, el plus de disparada seria complet.
  
C. Si la disparada es realitza en dia festiu, el treballador percebrà la dieta que li pot correspondre segons l'article 14 i :
  
- Si realitza la disparada d'un castell o mascletada, tindrà dret a la percepció de mig plus de disparada festiva en la quantia que apareix en la taula del present conveni.
  
- Si realitza la disparada de dos, o més actes, tindrà dret a la percepció del plus de disparada de festiu complet.
  
Per l'índole particular d'aquest tipus de treballs (disparada de focs artificials, mascletades i semblants), el treballador està obligat a desplaçar-se per a efectuar tot tipus de disparades al lloc objecte de contractació. Únicament estarà dispensat de l'eixida, quan justifique amb raons suficients la impossibilitat de fer-ho, que serà acceptada amb caràcter restrictiu i només quan es dega a malaltia, accident, fent-se extensiu a les llicències obligatòries previstes en l'Estatut dels Treballadors. En compensació, l'empresa, si el treballador ho sol·licita, haurà de concedir-li com a dia festiu el següent al d'haver efectuat la disparada, quan es tracte una disparada de dia complet.
  
Les empreses hauran de distribuir, equitativament i entre tots els treballadors, les eixides per a efectuar disparades, sempre tenint en compte la capacitat i preparació d'aquells i les necessitats del servici; tot això a fi d'evitar discriminacions.
  
Entre l'acabament i el començament de la següent, el treballador podrà gaudir d'un descans de dotze hores, i es consideraran les hores perdudes a l'efecte com hores efectivament treballades. El dit descans es computarà a partir de la recollida a l'acabament de l'acte, més el temps utilitzat en la tornada.
  
Article 14. Desplaçaments i dietes
  
Els treballadors que, per necessitats de l'empresa, hagen d'efectuar desplaçaments a poblacions distants a aquelles on radique el seu centre de treball, percebran una dieta de 1.980 pessetes quan, pernoctant en el seu domicili, realitzen una menjada fora; de 3.464 pessetes, si realitzen les dues menjades fora. Les despeses de desplaçament i pernocta aniran a càrrec de l'empresa, la qual establirà el mitjà de transport més adequat.
  
Quan els mitjans de locomoció i la distribució de l'horari permeten al treballador fer les menjades al seu domicili, no tindrà dret a la percepció de la dieta si, després de l'acord previ amb l'empresa, les despeses de menjada anaren a càrrec d'esta, i també quan les mencionades despeses anaren a càrrec del contractant.
  
Les empreses els centres de treball de les quals es troben ubicats a més de dos quilòmetres del seu centre urbà, posaran a la disposició dels treballadors un mitjà de locomoció; en el cas que no el posaren, o que el treballador per raons de treball no poguera utilitzar-lo, percebran en concepte de plus transport la quantitat de 40 pessetes per quilòmetre, que es computarà des del domicili del treballador al centre de treball, per un viatge d'anada i tornada al dia i pels dies que efectivament es traslladen.
  
Article 15. Pagues extraordinàries
  
Els treballadors percebran dues pagues extraordinàries. L'una es pagarà amb ocasió de les festes de Nadal, i l'altra durant el mes de juliol, encara que les empreses puguen acordar amb els seus treballadors l'abonament de la Paga de Juliol en una altra data. La quantia de les esmentades pagues serà l'import de 30 dies cada una de salari base, plus conveni i antiguitat, i constaran de prorrateig en les dotze mensualitats.
  
En concepte de participació en beneficis, s'estableix una paga la quantia de la qual serà de 15 dies de salari base i plus conveni del present conveni, més l'antiguitat que en cada cas poguera correspondre, sobre el salari vigent el 31 de desembre de l'any immediatament anterior.
  
L'abonament de la indicada paga s'efectuarà durant el primer trimestre de cada any.
  
Capítol V
  
Article 16. Jubilació als 64 anys
  
Els treballadors podran jubilar-se als 64 anys acollint-se a la seua substitució en els termes que en el RD 1.194/1985 s'estableixen.
  
Article 17. Jornada de treball
  
La jornada laboral dels treballadors afectats pel present conveni s'estableix en 1.784 hores anuals de treball efectiu per a enguany i de 1.776 a partir de l'1 de gener del 2000.
  
Les empreses fixaran conjuntament amb els representants dels treballadors el calendari laboral de l'any actual. El dit calendari inclourà la jornada laboral, els horaris, la fixació de vacances, etc.
  
Article 18. Vacances
  
El règim de vacances anuals retribuïdes del personal afectat pel present conveni serà de 30 dies naturals, i no es computaran les faltes d'assistència, malaltia, accident, etc., amb estos fins, i no es podrà entrar en període de temps més de quatre dissabtes i quatre diumenges.
  
De mutu acord entre l'empresa i els representants dels treballadors, es podrà partir el període de vacances, fixant conjuntament les dates d'inici del dit període, quan no les gaudisca tota la plantilla al mateix temps; en qualsevol cas els treballadors disposaran, com a mínim, de 21 dies consecutius de vacances.
  
En el cas que, durant el gaudi de les vacances, i de dilluns a divendres, ambdós inclusivament, hi haguera algun dia festiu, s'augmentaran les vacances en tants dies com festius en les dites condicions hi haja. No obstant això, l'empresa optarà en aquest cas entre concedir l'esmentat dia de vacances, quan les necessitats del treball ho permeteren, o pagar-lo d'acord amb els salaris previstos en el conveni. Les vacances es gaudiran preferentment entre octubre i desembre, per ser estos mesos els de menor activitat en el sector de pirotècnia.
  
Els treballadors que en la data determinada per al gaudi de les vacances anuals no hagueren completat un any efectiu de treball en la plantilla de l'empresa, gaudiran d'un nombre de dies de vacances proporcional al temps de servicis prestats.
  
En el cas que tanque el centre de treball per vacances, la direcció de l'empresa designarà el personal que, durant aquest temps, haja d'efectuar obres necessàries, tasques d'empresa, etc., i concretarà particularment amb els interessats la forma més convenient de vacances anuals per a ells.
  
Article 19. Permisos retribuïts
  
Els permisos a què fa referència l'article 37 del TRET per als casos de naixement o mort seran en dies hàbils.
  
Article 20. Complement incapacitat temporal
  
En cas d'accident de treball i mentre l'accidentat es trobe en situació de IT derivada de l'esmentat accident de treball, el treballador percebrà de l'empresa una compensació econòmica que li complete el cent per cent del seu salari.
  
Les empreses completaran fins al 100% les prestacions de la Seguretat Social als treballadors per hospitalització derivada de malaltia comuna. El mencionat complement s'efectuarà des del primer dia de l'hospitalització i com a màxim fins a 90 dies després de produir-se l'alta hospitalària.
  
Article 21. Festes falleres
  
El dia 20 de març es concedirà permís retribuït per al personal que intervinga en les disparades de les Festes de Falles de València. En el cas que no s'hi puga gaudir per raons de treball, es concedirà el dia immediatament següent a l'indicat 20 de març.
  
Capítol VI
  
Article 22. Salut laboral
  
Als tallers de pirotècnia afectats per aquest conveni, els seran d'aplicació les disposicions incloses en la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscs Laborals, i els reglaments que la despleguen, i també la normativa concordant, i particularment les normes que s'inclouen respecte a la indústria de pirotècnia.
  
Es prohibeix fumar a tot el personal en aquelles dependències on així ho dispose la direcció de l'empresa, atès el perill d'esta activitat industrial.
  
La designació dels delegats de prevenció, als quals fa referència la mencionada llei, serà realitzada pels representants dels treballadors entre la totalitat de la plantilla, els quals, per a la realització de les seues funcions, disposaran del crèdit horari que els siga cedit expressament pels representants legals dels treballadors.
  
Les empreses afectades per aquest conveni estan obligades a dotar el seu personal dels equips individuals de protecció pertinents. En els supòsits d'inclemències meteorològiques, al personal afectat, se'l dotarà així mateix de peces impermeables adequades en l'execució de l'activitat corresponent.
  
Les empreses subministraran roba de treball de cotó adequada a les circumstàncies productives (un equip per a l'hivern i un altre per a l'estiu) i en especial roba ignífuga en els treballs que siga exigible per raons de seguretat.
  
Així mateix, el treballador estarà obligat al bon ús i conservació de les dites peces; i se li n'exigirà, en tot cas, l'ús.
  
Capítol 7
  
Article 23. Drets sindicals
  
Els treballadors de l'empresa i dins de la jornada de treball, podran realitzar una assemblea d'una hora de duració cada quatre mesos, que haurà de complir els requisits indicats en l'Estatut dels Treballadors vigent per a la realització d'assemblees.
  
Els delegats de personal podran disposar de quinze hores sindicals per a l'exercici de les seues funcions de representació, les quals i per als mateixos fins, seran ampliades a vint-i-vuit hores mensuals durant els últims mesos de vigència del conveni i mentre dure la tramitació del nou conveni.
  
Article 24. Comissió Paritària
  
Per a la vigència d'allò que s'ha pactat, la interpretació i l'arbitratge dels problemes que suscite l'aplicació del present conveni, i la conciliació facultativa que se sol·licite en problemes individuals, es crea una comissió paritària.
  
Els membres d'esta comissió seran designats, quatre per l'associació d'empresaris, PIROVAL, dos per CCOO i dos per UGT.
  
La Comissió Paritària es reunirà quan ho sol·licite alguna de les organitzacions firmants del present conveni, en el termini màxim d'una setmana des de la sol·licitud.
  
La Comissió Paritària realitzarà, durant la vigència del present conveni, un estudi sobre la modalitat del contracte a temps parcial de caràcter indefinit (fix discontinu), de la possible modificació de la clàusula final del conveni, del que s'ha establit en l'article 14 del conveni i del tractament de l'antiguitat.
  
Comissió Paritària de Mediació i Arbitratge
  
Les organitzacions firmants del present conveni per evitar, en la mesura que siga possible, la judicialització de les relacions laborals en el sector
  
ACORDEN
  
1r. Dotar la Comissió Paritària de les funcions de mediació i arbitratge, la qual serà preceptiva després de la impugnació jurisdiccional competent prèvia, a petició de qualsevol de les parts i una vegada esgotats els períodes de negociació obligatòria entre l'empresa i els representants dels treballadors en les següents matèries: calendaris laborals, vacances, modificacions substancials de les condicions de treball, trasllats de centre de treball, i també qualssevol que tot i ser sent individuals puguen tindre una projecció col·lectiva, etc.
  
2n. Esta mediació podrà ser sol·licitada per qualsevol de les parts, que haurà de trametre escrit a la Comissió Paritària del sector indicant el motiu de la mediació i de tota la documentació que considere oportú aportar o que sol·licite la paritària.
  
3r. La paritària haurà de resoldre, en el termini màxim d'un mes a partir de l'entrada de la sol·licitud de mediació, excepte en els supòsits que operen terminis d'impugnació jurisdiccional; en aquest cas resoldrà per via urgent. En cas que no siga possible esta resolució urgent, una setmana, no serà preceptiva la consulta, o mediació prèvia.
  
4t. Les decisions acordades en la Comissió Paritària respecte d'això, per majoria dels seus membres, seran vinculants amb caràcter general.
  
5é. Per a la solució extrajudicial de conflictes, ambdues parts, se sotmeten expressament al sistema vigent a la Comunitat Valenciana.
  
Article 25. Salari mínim de conveni
  
Els aprenents majors de 18 anys percebran el salari previst en el present conveni per a la categoria de peó a partir del dia primer del mes següent al que complisquen l'esmentada edat de 18 anys.
  
Article 26. Règim disciplinari
  
Els treballadors podran ser sancionats per la Direcció de les empreses d'acord amb la graduació de faltes i sancions que s'estableixen en els articles següents.
  
Article 27. Graduació de les faltes
  
Tota falta comesa per un treballador es classificarà, atenent la seua importància, transcendència i intenció, en lleu, greu o molt greu.
  
Article 28. Faltes lleus
  
Es consideraran faltes lleus les següents:
  
1. La falta de puntualitat, fins a tres en un mes, en l'assistència al treball, amb retard inferior a trenta minuts en l'horari d'entrada.
  
2. No cursar en temps oportú la baixa corresponent quan es falte al treball per motiu justificat, llevat que es prove la impossibilitat d'haver-ho efectuat.
  
3. L'abandó del servici sense causa justificada, encara que siga per breu temps. Si com a conseqüència d'això, s'originara perjudici d'alguna consideració a l'empresa o és causa d'accident als seus companys de treball, esta falta podrà ser considerada com greu o molt greu, segons els casos.
  
4. Xicotets descuits en la conservació del material.
  
5. Falta de neteja i higiene personal, quan siga de tal índole que puga afectar el procés productiu de l'empresa.
  
6. No atendre el públic amb la correcció i diligència degudes.
  
7. No comunicar a l'empresa els canvis de residència o domicili.
  
8. Les discussions sobre assumptes estranys al treball dins de les dependències de l'empresa. Si estes discussions produïren escàndol notori, podran ser considerades com greus o molt greus.
  
9. Faltar al treball un dia sense causa justificada.
  
Article 29. Faltes greus
  
Es consideraran faltes greus les següents:
  
1. Més de tres faltes no justificades de puntualitat superiors a cinc minuts en l'assistència al treball, en un període de trenta dies.
  
2. Absència sense causa justificada per dos dies, durant un període de trenta dies.
  
3. No comunicar amb puntualitat deguda els canvis experimentats en la família que puguen afectar la Seguretat Social. La falta maliciosa en estes dades es considerarà com a falta molt greu.
  
4. Entregar-se a jocs o distraccions en el treball.
  
5. Simulació de malaltia o accident.
  
6. La desobediència als seus superiors en qualsevol matèria de treball. Si implicara trencament manifest de la disciplina o se'n derivara perjudici notori per a l'empresa, podrà ser considerada com a falta molt greu.
  
7. Simular la presència d'un altre treballador fitxant, contestant o firmant per ell.
  
8. Negligència o desídia en el treball que afecte la bona marxa del servici.
  
9. La imprudència en l'acte de treball, si implicara risc d'accident per al treballador, per als seus companys, o perill d'avaria per a les instal·lacions, podrà ser considerada molt greu.
  
10. Realitzar, sense el corresponent permís, treballs particulars durant la jornada, com també utilitzar ferramentes de l'empresa per a usos propis.
  
11. L'embriaguesa fora d'acte de servici vestint l'uniforme de l'empresa, sempre que per l'uniforme puga identificar-se l'empresa.
  
12. La reincidència en falta lleu (exclosa la de puntualitat), encara que siga de distinta naturalesa, dins d'un trimestre i havent mitjançat la comunicació escrita.
  
Article 30. Faltes molt greus
  
Es consideraran com a faltes molt greus les següents:
  
1. Més de deu faltes no justificades de puntualitat, superiors a cinc minuts, comeses en un període de sis mesos, o vint, durant un any.
  
2. El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en les gestions encomanades, i el furt o robatori, tant a l'empresa com als companys de treball, o a qualsevol altra persona, dins de les dependències de l'empresa, o durant el treball en qualsevol altre lloc.
  
3. Fer desaparèixer, inutilitzar, destrossar o causar desperfectes en primeres matèries, estris, ferramentes, maquinàries, aparells, instal·lacions, edificis, efectes i documents de l'empresa.
  
4. La condemna per delicte de robatori, furt o malversació comesos fora de l'empresa, o per qualsevol altre tipus de fets que puguen implicar per a esta desconfiança respecte del seu autor i, en tot cas, la de duració superior a sis anys dictada per tribunals de justícia.
  
5. La continuada i habitual falta de neteja o higiene de tal índole que produïsca queixes justificades dels seus companys de treball.
  
6. L'embriaguesa habitual.
  
7. Violar el secret de la correspondència o documentació reservades de l'empresa o revelar a elements estranys a l'empresa dades de reserva obligada.
  
8. Els mals tractes de paraula o obra, l'abús d'autoritat o la falta greu de respecte i de consideració als caps o als seus familiars, i també als companys i subordinats.
  
9. Causar accidents greus per negligència o imprudència.
  
10. Abandonar el treball en lloc de responsabilitat.
  
11. La disminució voluntària i continuada en el rendiment normal de treball, sempre que no estiga motivada per l'exercici reconegut per les lleis.
  
12. Originar freqüents renyes i baralles amb els companys de treball.
  
13. La reincidència en falta greu, encara que siga de diferent naturalesa, sempre que es cometa dins dels sis mesos següents d'haver-se produït la primera.
  
14. L'abús d'autoritat per part dels caps serà sempre considerat com a falta molt greu. El que el patisca, ho posarà immediatament en coneixement de la direcció de l'empresa.
  
15. Introduir en el recinte fabril begudes alcohòliques, efectes personals que permeten produir focs o que siguen susceptibles d'afectar la seguretat de la fàbrica, i també traure del recinte elements, utensilis de la indústria, productes o residus.
  
16. Calar foc, emmagatzemar matèries inflamables o fàcilment combustibles en l'interior o en les proximitats de les zones i locals perillosos, llevat que siga per causa ineludible i després de l'adopció prèvia de les mesures de seguretat pertinents.
  
17. Penetrar en l'interior de les zones i els locals perillosos amb objectes susceptibles de produir espurnes o foc, llevat d'ordre o autorització especial.
  
18. Fumar dins del recinte fabril.
  
Expedient previ i obligat per a qualsevol acomiadament disciplinari.
  
Article 31. Règim de sancions
  
Correspon a l'empresa la facultat d'imposar sancions en els termes del que s'ha estipulat en el present conveni.
  
La sanció de les faltes lleus i greus requerirà comunicació escrita motivada al treballador, i la de les faltes molt greus exigirà tramitació d'expedient o procediment sumari en el qual siga oït el treballador afectat.
  
En qualsevol cas, l'empresa donarà compte al comité d'empresa, els delegats de personal, o els delegats sindicals, si és el cas, al mateix temps que a l'afectat, de qualsevol sanció que impose.
  
Article 32. Sancions màximes
  
Les sancions màximes que podran imposar-se en cada cas, atenent la gravetat de la falta comesa, seran les següents:
  
A. Per faltes lleus. Amonestació verbal, amonestació per escrit, suspensió de sou i faena fins a dos dies.
  
B. Per faltes greus. Suspensió de sou i faena de tres a quinze dies.
  
C. Per faltes molt greus. Suspensió de sou i faena de setze a seixanta dies. Acomiadament.
  
Article 33. Prescripció
  
La facultat de l'empresa per a sancionar prescriurà per a les faltes lleus als deu dies; per a les greus, als vint dies; i per a les molt greus, als seixanta dies, a partir de la data en què l'empresa va tindre coneixement de la comissió.
  
Article 34. Assegurança col·lectiva
  
Les empreses a les quals afecta el present conveni col·lectiu hauran de tindre subscrita una assegurança privada, amb independència de les indemnitzacions legals que puguen correspondre a tots els treballadors, que cobrisca els supòsits d'invalidesa absoluta per a tot tipus de treball i mort, sempre que estos esdeveniments deriven d'un accident de treball o que done dret als treballadors o als seus hereus a la percepció de les següents quantitats:
  
- Invalidesa absoluta: 3.377.000 pessetes.
  
- Mort: 4.730.000 pessetes.
  
Les quanties d'indemnització pactades ho seran durant la vigència dels dos anys del present conveni i entraran en vigor el dia de la publicació del present conveni en el DOGV. Conseqüentment fins a la publicació en el DOGV, les quanties aplicables, seran les pactades en l'últim conveni.
  
Article 35. Formació professional contínua
  
Les parts firmants del present conveni s'adhereixen al II Acord Nacional de Formació Professional Contínua, subscrit per les confederacions empresarials i sindicals al desembre de 1996, i també, si és el cas, als possibles acords als quals s'arribe en la Comissió Paritària de Formació Professional Contínua per al sector de pirotècnia de la Comunitat Valenciana, que estarà formada per quatre representants de Piroval i quatre de UGT i CCOO i que tindrà com a objectius:
  
- Estudi de detecció de necessitats formatives en el sector.
  
- Informar les empreses i els treballadors del sector de les distintes iniciatives formatives.
  
- Proposar i gestionar accions formatives en les seues diverses modalitats i nivells.
  
Article 36. Trasllats
  
En el cas que l'empresa trasllade el centre de treball, siga pel motiu que siga, a una altra localitat, haurà d'ajustar-se al procediment establit en les disposicions que en cada moment regulen esta matèria, i en tot cas estarà obligada a comunicar-ho als representants dels treballadors amb tres mesos d'antelació, excepte en els de força major en què no siga possible.
  
En la mencionada comunicació, l'empresa ha de detallar els següents punts:
  
1r. Lloc on projecta traslladar l'empresa.
  
2n. Motivació del trasllat del centre de treball.
  
3r. Proposta de compensacions als treballadors afectats.
  
Una vegada realitzada esta comunicació, s'obrirà un període de negociació entre l'empresa i els representants dels treballadors no inferior als 30 dies, en el qual les parts hauran de negociar de bona fe amb vista a la consecució d'un acord.
  
Després de l'acabament del període de consultes, l'empresari notificarà als treballadors afectats i als seus representants legals la seua decisió, i podrà recórrer durant els 15 primers dies el treballador o els treballadors afectats a qualsevol de les formes de mediació previstes en el present conveni; en aquest cas serà preceptiu per a l'empresa seguir el mencionat procediment com a forma de solucionar les divergències després de la impugnació jurisdiccional prèvia.
  
En qualsevol cas els treballadors tindran dret, com a mínim, a les següents compensacions:
  
- En el cas que el trasllat implique canvi de domicili, a partir de 100 km, les compensacions es pactaran en cada cas.
  
- En el cas que el trasllat no implique canvi de domicili del treballador, les compensacions que a continuació es detallen comptaran a partir del domicili de l'antiga empresa a la nova ubicació:
  
1r. L'excés de temps utilitzat per a acudir al nou domicili de l'empresa, que computarà com a temps efectiu de treball i que l'empresa optarà entre acumular temps en jornades completes de descans o a retribuir-lo econòmicament en prorrateig mensual.
  
2n . En el cas que l'empresa no dispose d'un vehicle per al trasllat dels treballadors, abonarà els costs que supose al treballador desplaçar-se al nou domicili de l'empresa en la quantia establida en l'article 14 del present conveni.
  
Article 37. Assistència a consultori mèdic
  
Quan per raó de malaltia el treballador necessite l'assistència a consultori mèdic de la Seguretat Social i/o odontòleg, aquest últim siga o no de l'esmentat organisme, en hores coincidents amb les de la seua jornada laboral i després de l'avís previ a l'empresa, dia anterior, sempre que no siga una urgència degudament justificada. Les empreses concediran sense pèrdua de retribució, el permís corresponent pel temps necessari a l'efecte; i el treballador haurà de justificar-ho amb el corresponent volant o justificant visat pel facultatiu.
  
DISPOSICIONS FINALS
  
Primera
  
El Conveni General d'Indústries Químiques tindrà el caràcter de legislació supletòria en allò que no s'ha establit en el present conveni. Les condicions econòmiques pactades en el present conveni tindran prevalència sobre el Conveni General del Sector.
  
Les organitzacions firmants del present conveni acorden formar una Comissió Paritària a l'efecte d'estudiar la possible equiparació amb el Conveni General d'Indústries Químiques.
  
Segona
  
La conversió dels contractes de duració determinada o temporal, inclosos els contractes formatius, en contractes per temps indefinit, donarà lloc en tot cas als beneficis establits per al foment de la contractació indefinida .
  
Annex I
  
Definició de les categories professionals
  
Encarregat
  
És qui, amb comandament directe sobre capatassos i oficials està a les ordres immediates del gerent o del tècnic, si n'hi haguera, al qual secunda en el treball i els servicis que se li encomanen, i substitueix en les seues absències. Ha d'estar acreditat pel Ministeri i la Conselleria d'Indústria.
  
Capatàs
  
És qui, amb coneixements tècnics i pràctics acreditats, dirigeix el treball dels oficials, seguint instruccions del seu superior immediat; i és responsable de la forma en què s'hi ordena i de la disciplina.
  
Oficial de primera administratiu
  
És qui, amb un servici determinat al seu càrrec amb iniciativa i responsabilitat restringida, amb o sense altres empleats a les seues ordres, executa algun dels següents treballs: funcions de cobrament i pagament, amb dependència directa d'un cap i desenrotllament de la seua tasca, com a ajudant o auxiliar d'aquest, sense tindre firma ni fiança, factura i càlculs d'estes, sempre que siga responsable d'esta missió, estimació estadística, transcripció en llibres de comptes corrents, diari, major, corresponsals, redacció de correspondència amb iniciativa pròpia, liquidació i càlcul de nòmina de salaris, sous i operacions anàlogues.
  
Oficial de segona administratiu
  
És qui, amb iniciativa i responsabilitat restringida, efectua operacions auxiliars de comptabilitat o coadjuvants d'estes, organitza arxius o fitxers; taquimecanògraf en idioma nacional; així mateix realitza corresponsalia sense iniciativa i altres funcions semblants.
  
Auxiliar administratiu
  
És l'empleat major de 18 anys que, sense iniciativa ni responsabilitat, es dedica, dins de l'oficina, a operacions elementals administratives i, en general, a les purament mecàniques inherents al treball en aquelles; en esta categoria s'integren les telefonistes i mecanògrafs d'ambdós sexes.
  
Guarda jurat
  
És el treballador que té com a comesa funcions d'ordre i vigilància, i ha de complir els seus deures ajustant-se a les disposicions assenyalades per les lleis que regulen l'exercici de l'al·ludit càrrec per a les persones que obtenen el nomenament.
  
Vigilant
  
És qui, amb les mateixes obligacions que el guarda jurat, manca d'aquest títol i de les atribucions concedides per les lleis a aquell titular.
  
Oficial de primera
  
S'inclouen en esta categoria aquells treballadors que, amb un alt grau de qualificació professional i experiència, realitzen treballs complexos sota especificacions precises, requerint un cert grau d'autonomia per a aconseguir els objectius assignats, sent ajudat en el seu treball i ordenant el treball d'un grup o equip d'un procés de producció al seu càrrec.
  
Oficial de segona
  
Corresponen a aquest nivell els treballadors que amb instruccions precises i detallades del mètode operatori i dels mitjans de treball a utilitzar realitzen la seua tasca amb bon grau de qualificació.
  
Oficial de tercera - Ajudant
  
En aquest nivell es troben aquells treballadors que amb instruccions precises i concretes sobre els mètodes de treball, realitzen operacions senzilles de producció com la dosificació, empaquetatge i semblants, mescles senzilles i rutinàries, treballs en màquines automàtiques que impliquen regulacions, ajusts i posades en funcionament seguint instruccions específiques.
  
S'inclouen en esta categoria aquells treballadors que, ocasionalment, en els processos de producció realitzen les tasques assignades a l'oficial de segona secundant-los en les seues funcions.
  
Peó
  
És el treballador major de 18 anys que executa treballs per als quals no es requereix cap preparació, ni coneixements teòrics o pràctics de cap tipus, com ara: càrrega i descàrrega, transportadors de materials en carretons no mecanitzades, etc.
  
Xofer de primera
  
Són els treballadors que disposen del carnet de primera (C - 1, C - 2 i/o E). Amb carnet de mercaderies perilloses.
  
Xofer de segona
  
Són els treballadors que disposen del carnet de segona (B - 1). Amb carnet de mercaderies perilloses.
  
Annex II
  
Taules salarials
  
CATEGORIA S. BASE P.CONVENI PERILL
  
ENCARREGAT 4.215 278 258
  
CAPATÀS 4.414 964 363
  
OFIC. 1 ADM. 3.639 821 830
  
OFIC. 2 ADM. 3.116 099 713
  
AUXILIAR ADM. 3.608 800 478
  
GUARDA JURAT 3.117 260 666
  
VIGILANT 2.591 502 842
  
OFICIAL 1 3.545 322 188
  
OFICIAL 2 3.712 908 192
  
OFICIAL 3 3.727 236 424
  
AJUDANT 3.808 301 851
  
PEÓ 2.417 592 991
  
APRENENT 2.701 453 671
  
XOFER 1 3.764 619 509
  
XOFER 2 3.906 305 017
  
Annex III
  
Plus de disparada
  
CATEGORIA FESTIU MIG DIA MIG
  
 COMPLET FESTIU LABORABLE DIA
  
 COMPLET LABOR.
  
--------------------------------
  
OFICIAL 1 11.724 5.968 5.862 2.931
  
OFICIAL 2 9.768 4.973 4.884 2.442
  
OFICIAL 3 8.595 4.374 4.297 2.149
  
AJUDANT 8.595 4.374 4.297 2.149
  
PEÓ 7.033 3.581 3.516 1.758
  
APRENENT 5.727 2.916 2.863 1.432
  
XOFER/MUNTADOR
  
DISPARADES DE 1a 11.724 5.968 5.862 2.931
  
XOFER/MUNTADOR
  
DISPARADES DE 2a 9.768 4.973 4.884 2.442
  
- --------------------------------
  
\*Procedirà l'abonament de plus de disparada del xofer muntador de primera quan el dit xofer dirigisca, sota la seua responsabilitat, munte i/o dispare l'acte, o els actes.
  
\*\*Procedirà l'abonament del plus de disparada del xofer muntador de segona en la resta d'activitats de l'acte, o dels actes.
  
Estos plus de disparades, quan es referisca al dia complet (laboral o festiu), experimentaran un augment del 15%, quan a la tornada al seu domicili sobrepasse les 2,00 hores de la matinada en condicions normals de disparada i viatge de tornada.
  
Índex
  
Capítol 1. Àmbit d'aplicació
  
Article 1. Àmbit funcional 1
  
Article 2. Àmbit territorial 1
  
Article 3. Àmbit personal 1
  
Article 4. Àmbit temporal 1
  
Article 5. Vinculació a la totalitat 1
  
Capítol 2
  
Article 6. Organització del treball 1
  
Capítol 3. Classificació del personal i cessament
  
Article 7. Classificació de personal 2
  
Article 8. Cessament 2
  
Capítol 4. Política salarial
  
Article 9. Retribucions 3
  
Article 10. Revisió salarial 3
  
Article 11. Antiguitat 3
  
Article 12. Plus xofer muntador 3
  
Article 13. Hores extraordinàries 4
  
Article 14. Desplaçaments i dietes 4
  
Article 15. Pagues extraordinàries 5
  
Capítol 5
  
Article 16. Jubilació als 64 anys 5
  
Article 17. Jornada de treball 5
  
Article 18. Vacances 5
  
Article 19. Permisos retribuïts 6
  
Article 20. Complement incapacitat temporal 6
  
Article 21. Festes falleres 6
  
Capítol 6
  
Article 22. Salut laboral 6
  
Capítol 7
  
Article 23. Drets sindicals 7
  
Article 24. Comissió Paritària 7
  
Article 25. Salari mínim de conveni 8
  
Article 26. Règim disciplinari 8
  
Article 27. Graduació de les faltes 8
  
Article 28. Faltes lleus 8
  
Article 29. Faltes greus 9
  
Article 30. Faltes molt greus 10
  
Article 31.Règim de sancions 11
  
Article 32. Sancions màximes 11
  
Article 33. Prescripció 11
  
Article 34. Assegurança col·lectiva 11
  
Article 35. Formació Professional Contínua 12
  
Article 36. Trasllats 12
  
Article 37. Assistència a consultori mèdic 13
  
Disposició final 1a. 13
  
Disposició final 2ª 13
  
Annex I Definició de categories 14
  
Annex II Taules salarials 16
  
Annex III Plus de disparada 17