Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8030, del 02-05-2017 (2017/3423)

RESOLUCIÓN de 12 de abril de 2017, del director general de CulturArts Generalitat, por la que se acuerda dar publicidad a las bases que regularán las bolsas de trabajo que se constituyan y las que se amplíen, para la contratación de trabajadores temporales en el ámbito del ente público CulturArts Generalitat.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8030

Fecha DOGV
:   02-05-2017

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2017/3423


Fecha del documento
:   12-04-2017

Organismo emisor
:   Culturarts Generalitat

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Culturarts Generalitat
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 12 de abril de 2017, del director general de CulturArts Generalitat, por la que se acuerda dar publicidad a las bases que regularán las bolsas de trabajo que se constituyan y las que se amplíen, para la contratación de trabajadores temporales en el ámbito del ente público CulturArts Generalitat. [2017/3423]  
Las necesidades de recursos humanos en CulturArts Generalitat para realizar las contrataciones de carácter temporal, necesarias para el desarrollo de su actividad, exigen la constitución de bolsas de trabajo, así como la regulación del funcionamiento de las mismas.  
A fin de que la actuación de CulturArts Generalitat se desarrolle con arreglo a los criterios de eficiencia y servicio a los ciudadanos, se estima conveniente que en el proceso de selección del personal que ha de desempeñar temporalmente ciertos puestos de trabajo, o suscribir contratos temporales se establezca alguna exigencia adicional en función del perfil del mismo. Se trata de supuestos en los que adquiere relevancia tener los conocimientos que proporciona la posesión de determinada titulación académica, o bien acreditar la adecuada idoneidad mediante el currículum de formación y experiencia profesional.  
La presente regulación basada en la normativa vigente contiene las normas de constitución, funcionamiento así como los requisitos y baremación de méritos que se exigen para formar parte de las mismas.  
El proceso que ha llevado a la aprobación de la regulación de las bases de las bolsas de trabajo se ha realizado previa negociación con el Comité de Empresa de CulturArts Generalitat, al amparo de lo dispuesto en el II convenio colectivo del personal laboral al servicio de la Generalitat valenciana.  
Las presentes bases han sido aprobadas por el Consejo de Dirección de CulturArts Generalitat, en su sesión celebrada el 7 de abril de 2017.  
  
Primera. Objeto  
El presente acuerdo tiene como objeto establecer las normas sobre la formación y funcionamiento de las bolsas de aspirantes al desempeño temporal de puestos incluidos o no en él catalogo de puestos de trabajo del ente publico CulturArts Generalitat, mediante proceso de acceso libre.  
Las bolsas se formarán con arreglo al principio de especialización, según la naturaleza, sector o categoría de puestos a proveer, sin perjuicio de que puedan agruparse puestos por afinidad de funciones en una misma bolsa.  
  
Segunda. Ámbito y vigencia  
La entidad CulturArts Generalitat establece el procedimiento para la constitución de bolsas de trabajo, para la contratación de personal temporal al servicio de este ente publico, en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana.  
Las bolsas para cada puesto o categoría profesional se constituirán por resolución del director general de CulturArts Generalitat y tendrán una vigencia inicial de 4 años, a contar desde el día de su constitución. Si llegado el término no han sido renovadas se prorrogarán tácitamente por periodos anuales hasta su renovación.  
No obstante si se convocasen procesos selectivos para proceder a la cobertura de puestos de trabajo, como consecuencia de una oferta pública de empleo, se constituirán nuevas bolsas de las especialidades convocadas, que estarán integradas siguiendo el orden de la puntuación obtenida, por los aspirantes aprobados y que no hayan obtenido puesto, y por los que hubieren superado alguna fase del proceso. Ello hará que queden automáticamente anuladas las bolsas de las referidas especialidades, hasta entonces vigentes.  
  
Tercera. Comisión de seguimiento  
Formarán la Comisión de seguimiento, los miembros pertenecientes a la Comisión de Empleo, Estructura y Organización del Comité de Empresa, el o la titular de la Subdirección de Gestión de CulturArts y el o la titular de la jefatura de gestión de Personal. Esta comisión estará asistida por un técnico de CulturArts, que actuará como Secretario.  
La Comisión tendrá el carácter de órgano de seguimiento de la constitución y funcionamiento de las bolsas así como de foro técnico de participación sindical en las cuestiones a ellas relativas, sin perjuicio de las competencias atribuidas legalmente a los foros de negociación colectiva en este ámbito.  
Corresponderá a la Comisión de seguimiento la realización de las funciones siguientes:  
3.1. Comprobar y evaluar los méritos de los aspirantes.  
3.2. Conocer periódicamente el estado de las bolsas y los puestos adjudicados, incluyendo categoría, fecha de inicio y extinción de cada contrato.  
3.3. Debatir a nivel técnico, así como preparar la redacción de posibles acuerdos, en aquellas cuestiones relativas a las convocatorias y posterior constitución de bolsas de trabajo.  
3.4. Informar la resolución de las reclamaciones que se formulen en esta materia.  
3.5. Mediar, con carácter obligatorio y no vinculante, entre la Dirección, y el Comité de Empresa, con anterioridad a la iniciación de cualquier procedimiento judicial por cuestiones relacionadas con su cometido.  
Para cumplir su cometido, la Dirección facilitará toda la información solicitada desde la Comisión de seguimiento.  
Cualquier miembro de la Comisión de seguimiento podrá solicitar la convocatoria de reunión y establecer el orden del día de la misma. La Comisión podrá asimismo convocarse a solicitud de cualquier miembro del Comité de Empresa  
  
Cuarta. Presentación de solicitudes  
Las solicitudes deberán dirigirse a la Dirección General de CulturArts, y debidamente cumplimentadas, se presentaran en el registro de la entidad (plaza Viriato, s/n, 46623 València) o en cualquiera de las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.  
Tanto la solicitud como el formulario de autobaremación están disponibles en la página web de la entidad y deberán presentarse correctamente cumplimentadas junto con el curriculum vitae, donde se hará constar la titulación exigida así como todos los méritos que se consideren oportunos, con la finalidad de demostrar su aptitud para formar parte de las diferentes modalidades de la bolsa de trabajo.  
Asimismo, deberán aportar la oportuna justificación documental de la titulación exigida y de los méritos alegados. En el caso de no cumplir este requisito, los solicitantes serán excluidos. Los documentos deberán ser originales o compulsados.  
No se tendrán en cuenta los méritos que no hayan sido autobaremados por el interesado.  
El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de las presentes bases en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana  
La consignación de datos falsos en la solicitud de esta convocatoria, o la falsedad en la documentación aportada, conllevará la exclusión automática de la bolsa de trabajo, sin prejuicio de las medidas legales que corresponda adoptar.  
El domicilio, correo electrónico y teléfonos de contacto que figuren en las solicitudes se considerarán como los únicos válidos, a efectos de notificaciones y para el llamamiento en la contratación, siendo responsabilidad exclusiva del solicitante tanto los errores en la consignación del mismo, como el no comunicar por escrito a este ente público de cualquier cambio de domicilio y/o teléfono de contacto.  
  
Quinta. Requisitos para integrarse en las bolsas de trabajo  
5.1. El personal comprendido en el ámbito de aplicación de estas bases, que lo solicite dentro del plazo podrá formar parte de la misma siempre que reúna los siguientes requisitos:  
5.1.1 Nacionalidad: tener la nacionalidad española o de un estado miembro de la Unión Europea o de algún estado al que sea de aplicación la libertad de circulación de trabajadores. Independientemente de su nacionalidad, el cónyuge de las y los españoles y de las personas nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, y cuando así lo prevea el correspondiente tratado, el cónyuge de los nacionales de algún estado en los que sea de aplicación la libertad de circulación de los trabajadores, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo y con las mismas condiciones que los cónyuges, podrán participar los descendientes y los de su cónyuge, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.  
5.1.2. Edad: tener 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación.  
5.1.3. Estar en posesión del título académico específico que, en su caso, se requiera en la clasificación del puesto o puestos de trabajo. Cuando no se exija título determinado, ha de poseerse título académico del nivel que corresponda al grupo de titulación al que pertenezca el puesto o puestos de trabajo que se trate. En ambos casos es suficiente, alternativamente, tener cumplidas las condiciones para la obtención del título, incluso haber satisfecho los derechos económicos de su expedición, cuando ello proceda.  
5.1.4 Poseer la capacidad funcional necesaria, tanto física como psíquica y sensorial, para el ejercicio de las tareas propias del puesto a desempeñar.  
5.1.5. No haberle sido impuesta sanción disciplinaria o, en caso contrario, haber sido cancelada de su hoja de servicios o tener derecho a su cancelación.  
5.1.6 No estar sometido a expediente disciplinario ni proceso penal. No obstante, en caso contrario podrá solicitarse la inclusión en la bolsa; pero no podrá obtenerse destino durante la tramitación del expediente o proceso penal. La eventual obtención de destino queda condicionada a la resolución que ponga fin al expediente o proceso.  
Los requisitos han de poseerse el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el nombramiento o contrato.  
En determinadas modalidades de bolsas de empleo, que por sus características, requieran de una experiencia y conocimientos concretos para el desempeño de las funciones del puesto, se realizará una entrevista y/o prueba de aptitud que permita baremar la capacidad laboral del aspirante para el puesto convocado.  
  
Sexta. Constitución  
Una vez concluido el plazo previsto de presentación de solicitudes, la Comisión de seguimiento de la bolsa de trabajo revisara todos los expedientes y resolverá en el plazo de quince días hábiles los no admitidos a trámite, por defecto o errores de forma o por no cumplir los requisitos de convocatoria. El plazo para cumplimentar posibles errores o aportación de documentación complementaria será de diez días hábiles.  
En un plazo máximo de 15 días hábiles una vez terminados los plazos citados, se publicara las lista definitivas de admitidos y excluidos en la página web de CulturArts Generalitat, así como en los tablones de anuncios de todos los centros de trabajo de CulturArts Generalitat.  
  
Séptima. Admisión de solicitudes  
7.1. La Comisión de seguimiento examinará las solicitudes que se hayan presentado, comprobará si los requisitos exigidos y méritos alegados han sido justificados debidamente y, por último, atribuirá la puntuación que a cada solicitante corresponda, con arreglo al baremo que, en cada caso, sea de aplicación.  
7.2. La Comisión, finalizado el trámite anterior, formulará propuesta a la Dirección General de CulturArts con la relación de aspirantes admitidos (un mínimo de 5 y un máximo de 25 en función de la especialidad) así como la puntuación obtenida. En caso de propuesta de exclusión, se indicará el motivo.  
7.3. Sin perjuicio de efectuar las modificaciones que en derecho estime procedentes, la Dirección General de CulturArts dictará resolución aprobando provisionalmente las relaciones de admitidos y excluidos, expresando la puntuación total o el motivo de exclusión y concediendo un plazo de cinco días, a partir del siguiente al de su publicación en la página web de la entidad para que los interesados puedan alegar lo que estimen conveniente a su derecho.  
7.4. Examinadas las alegaciones, en su caso, o transcurrido el plazo, la Comisión formulará propuesta a la Dirección General de la entidad, que dictará resolución que se publicará en la página web de CulturArts Generalitat.  
  
Octava. Baremo de méritos  
Para establecer el orden de prelación de los/las aspirantes, se atenderá a la puntuación obtenida por la valoración de los méritos alegados y debidamente acreditados, con arreglo al siguiente baremo:  
8.1. Por formación, hasta un máximo de 12 puntos, según los siguientes apartados:  
8.1.1 Titulación académica. Por cualquier título académico de igual o superior nivel al exigido para el desempeño del puesto de trabajo a proveer, con exclusión del que sea necesario para el acceso al puesto: 15 puntos por título, hasta un máximo de 3 puntos. Sólo se puntuará el título o títulos de mayor nivel; entendiéndose comprendidas en el mismo aquellas otras titulaciones necesariamente previas para la obtención del de nivel superior.  
8.1.2 Cursos de formación y perfeccionamiento. Los cursos de formación y perfeccionamiento, de los que los interesados posean certificado o credencial de asistencia, convocados u homologados por centro u organismo oficial de formación, con duración igual o superior a quince horas, se valorarán hasta un máximo de 3 puntos según la siguiente escala:  
De 100 o más horas: 2 puntos  
De 75 a menos de 100 horas: 1,5 puntos  
De 50 a menos de 75 horas: 1 punto  
De 25 a menos de 50 horas: 0,5 puntos  
De 15 a menos de 25 horas: 0,2 puntos  
En este apartado no se puntuarán los cursos de valenciano ni de idiomas comunitarios. Tampoco se puntuarán los cursos de una carrera académica; doctorado; ni de institutos universitarios, cuando estos formen parte del plan de estudios del centro; ni los cursos de preparación o formación relacionados con procesos de especialización y de selección de empleados públicos, de promoción interna, de planes de empleo y de adaptación del régimen jurídico del personal a la naturaleza jurídica de los puestos de trabajo.  
8.1.3 Valenciano. El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 4 puntos, previa acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
Grado superior: 4 puntos  
Grado medio: 2 puntos  
Grado elemental: 1 punto  
Conocimiento oral: 0,75 puntos  
8.1.4 Idiomas comunitarios:  
Por el conocimiento de idiomas comunitarios, hasta 2 puntos, a razón de 0,40 puntos por curso o su equivalencia si se trata de ciclos de escuela oficial de idiomas, así como 0,40 puntos por cada 12 créditos de idioma comunitario, correspondiente a título oficial expedido por la universidad, de licenciatura en las distintas filologías, o de maestro:  
Especialidad lenguas extranjeras, siempre que dichos títulos no hayan sido objeto de valoración por otro apartado del baremo.  
8.2. Por servicios prestados en el sector público, o en el sector privado, hasta un máximo de 28 puntos:  
8.2.1 Por cada mes completo de servicios efectivos en CulturArts Generalitat en el mismo puesto o categoría que se oferta: 030 puntos  
8.2.2 Por cada mes completo de servicios efectivos en el mismo puesto o categoría que se oferta en cualquier Administración Pública: 0,20 puntos  
8.2.3 Por cada mes completo de servicios efectivos en el mismo puesto o categoría que se oferta en el sector privado: 0,10puntos  
Para justificar el tiempo trabajado, en otras Administraciones o en el sector privado, se deberá aportar un Certificado de Vida Laboral (que expide la Tesorería de la Seguridad Social). Asimismo, para saber si el tiempo de trabajo tiene o no relación con el puesto de trabajo, se deberá aportar una copia de los contratos y certificado de empresa con descripción de las funciones desarrolladas.  
8.3. Personal con diversidad funcional y otro (máximo 4 puntos):  
8.3.1 Cuando el grado sea igual o superior al 33 por ciento: 2 puntos.  
8.3.2. Cuando el grado sea igual o superior al 65 por ciento: 3 puntos.  
8.4. Por ser o haber sido victima de violencia de género, tener personas a su cargo con una discapacidad superior al 33 %, 1 pto.  
8.5. La realización de entrevistas y pruebas de aptitud en los puestos que se requiera para valorar a los aspirantes se llevará a cabo a criterio de la comisión de seguimiento de la bolsa de trabajo y en su caso, se valorara hasta un máximo de 6 puntos, y versará fundamentalmente sobre los conocimientos teóricos y prácticos para el desempeño del puesto.  
8.6. Para la realización de entrevistas y/o pruebas de aptitud específicas la Comisión de seguimiento estará asistida por un trabajador o trabajadora de la entidad que deberá reunir el requisito de poseer una titulación igual o superior a la requerida para los puestos de trabajo que se deben proveer y pertenecer al mismo grupo o categoría profesional o superior.  
Cuando la aplicación del baremo produzca empates, los criterios de desempate aplicables serán:  
1.º. Haber sido afectado por un despido en el sector público valenciano, como consecuencia del redimensionamiento de plantillas en ejecución de lo que dispone el Decreto ley 7/2012, de 19 de octubre, del Consell, de medidas de reestructuración y racionalización del sector público empresarial y fundacional de la Generalitat.  
2.º. Primará el orden alfabético del primer apellido de los aspirantes que hayan empatado, iniciándose el citado orden por la letra que resulte del último sorteo en el ámbito de la Generalitat Valenciana.  
  
Novena. Llamamiento y funcionamiento de las bolsas de trabajo  
9.1. Cuando se produzca la necesidad de contratación de un puesto regulado por bolsa de trabajo el llamamiento se realizará mediante telegrama o carta certificada con acuse de recibo, burofax o correo electrónico. En caso de urgencia el llamamiento se realizará por llamada telefónica, con la presencia de un miembro del Comité de Empresa de la entidad.  
9.2. En la notificación se establecerá el plazo de presentación que estipule la empresa en función de las necesidades y urgencia en el inicio de la prestación del servicio, se procurará el plazo mínimo de 48 horas.  
  
9.3. El llamamiento se realizará siempre de acuerdo con el orden de los integrantes de la lista, de mayor a menor (empezando por el primero y así sucesivamente)  
9.3.1. A la finalización de un contrato temporal, el trabajador volverá a ocupar el número de orden que poseía anteriormente, salvo que a la finalización del contrato el trabajador lleve 365 días o más contratado, en cuyo caso pasará a ocupar el último puesto de la bolsa.  
9.3.2. Cuando se acepte un contrato de una bolsa distinta a la que se está inscrito al finalizar el mismo el trabajador volverá al número de orden que tenía en su bolsa.  
9.4. Se comunicarán las previsiones de contratación a la Comisión de seguimiento con quince días de antelación en la medida que sea posible.  
9.5. Cuando sea necesaria la apertura o ampliación de las diferentes bolsas de trabajo, siempre se respetara él número de orden ya establecido por la anterior convocatoria, el que saque el número uno de la nueva convocatoria pasara a ocupar el número de orden siguiente al ya establecido antes de dicha ampliación y así sucesivamente  
9.6. Anexado al texto de la resolución por la que se constituye la bolsa de trabajo irán siempre las listas con los nombres de sus componentes que la integran.  
  
Diez. Penalizaciones  
10.1 Causaran baja en cualquier bolsa el trabajador/a con expediente disciplinario con despido si es declarado judicialmente procedente por sentencia firme o si el trabajador no recurre el despido dentro de plazo y forma.  
10.2 Quien no acuda al llamamiento o renuncie al puesto ofertado pasará al último lugar de la lista, exceptuando los supuestos en que la renuncia sea por alguna de las siguientes causas: la incapacidad temporal, maternidad, deber inexcusable de carácter público.  
  
Once  
Los datos personales de todos lo interesados, recogidos en el transcurso de este procedimiento, recibirán el tratamiento previsto en la Ley orgánica 15/99, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, así como en el Real decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el reglamento de la referida ley orgánica.  
  
Doce. Especialidades  
  
Bolsa de trabajo de Valencia  
  
Modalidad Nombre puesto Titulación y requisitos  
Nueva creación Auxiliar de producción de Eventos de Artes Escénicas / Música / Cine Graduado en ESO. Inglés B1  
Nueva creación Ayudante mantenimiento   
Nueva creación Coordinación de gestión y producción de Eventos de Artes Escénicas / Música / Cine Licenciatura o bien título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario, que de acuerdo con los planes de estudio vigentes habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones del puesto. Inglés B2  
Nueva creación Coordinador/a de programación de Eventos de Artes Escénicas / Música / Cine Licenciatura o bien título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario, que de acuerdo con los planes de estudio vigentes habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones del puesto Inglés B2  
Nueva creación Monitor Encuentros Joven Orquesta Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Formación Profesional.  
Nueva creación Monitora Encuentros Joven Orquesta Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Formación Profesional.  
Nueva creación Proyeccionista Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Formación Profesional.  
Nueva creación Restaurador de paleontología Lic. BBAA Espc. Conserv. Restau. Bienescult. o equivalente  
  
Nueva creación Técnico Especialista Regiduría Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Formación Profesional.  
Ampliación Técnico Especialista Eléctrico Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Formación Profesional.  
Ampliación Técnico Especialista Maquinista Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Formación Profesional.  
Nueva creación Técnico Especialista Sastrería Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Formación Profesional.  
Ampliación Técnico Especialista Sonido Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Formación Profesional.  
Nueva creación Técnico Especialista Utilero Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Formación Profesional.  
Nueva creación Técnico Medio de Programación de Eventos de Artes Escénicas / Música / Cine Diplomatura o bien título universitario oficial de grado que de acuerdo con los planes de estudio vigentes habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones del puesto / Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Formación Profesional. Inglés B2  
Nueva creación Técnico Medio Gestión Administrativa Diplomatura en Relaciones Laborales, derecho, económicas o bien título universitario oficial de grado que de acuerdo con los planes de estudio vigentes habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones del puesto.  
Nueva creación Técnico Superior Gestión Administrativa Licenciatura en derecho o bien título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario, que de acuerdo con los planes de estudio vigentes habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones del puesto.  
Nueva creación Técnico Superior Gestión Económica Licenciatura en Económicas o ADE o bien título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario, que de acuerdo con los planes de estudio vigentes habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones del puesto.  
  
  
  
  
Bolsa de trabajo de Castellón  
  
Modalidad Nombre puesto Titulación y requisitos  
Nueva creación Técnico Especialista Eléctrico Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Formación Profesional.  
Nueva creación Auxiliar Administrativo Graduado en ESO o equivalente  
Nueva creación ASG / Taquillero   
Nueva creación Técnico Medio Instalaciones Diplomatura o bien título universitario oficial de grado que de acuerdo con los planes de estudio vigentes habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones del puesto.  
Nueva creación Jefe de Sala Diplomatura / Bachillerato / FP II  
Nueva creación Técnico Especialista Maquinista Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Formación Profesional.  
Nueva creación Técnico Especialista Sonido - Audiovisuales Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Formación Profesional.  
Nueva creación Técnico Medio de Didáctica Diplomatura o bien título universitario oficial de grado que de acuerdo con los planes de estudio vigentes habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones del puesto.  
Nueva creación Técnico Medio de Eventos Diplomatura o bien título universitario oficial de grado que de acuerdo con los planes de estudio vigentes habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones del puesto.  
  
  
Trece. Recursos  
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo correspondiente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación. Asimismo, con carácter potestativo, se podrá interponer recurso de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la publicación, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución. Todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 112, 114, 115, 123 y 124, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativo. Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna.  
  
València, 12 de abril de 2017.- El director general de CulturArts Generalitat: Abelardo Guarinos Viñoles.