Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3916, del 12-01-2001 (2001/91)

Información pública de las bases para la provisión de una plaza de policía local del cuerpo de policía local, categoría de agente.
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Número DOGV
:   3916

Fecha DOGV
:   12-01-2001

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2001/91


Fecha del documento
:   12-12-2000

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Xeresa

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Xeresa
    * administración local
    * policía
    * concurso administrativo

Información pública de las bases para la provisión de una plaza de policía local del cuerpo de policía local, categoría de agente. [2001/A91]
  
El Pleno del Ayuntamiento, en la sesión celebrada el 30 de noviembre de 2000, adoptó el siguiente acuerdo:
  
Primero. Aprobar las bases para la provisión en propiedad, mediante oposición por turno libre, de una plaza de agente de la policía local, escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, encuadrada en la escala básica. Le corresponde el nivel C de titulación y nivel de complemento de destino 16.
  
Segundo. Exponer las bases mediante la publicación de las mismas en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y un extracto del acuerdo aprobatorio en el Boletín Oficial del Estado.
  
Bases de la convocatoria para proveer en propiedad una plaza de policía local, escala básica, categoría de agente, de conformidad con lo que se dispone en la Ley 7/1985, de 2 de abril; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Decreto 33/1999, de 9 de marzo (DOGV de 20.04.1999); Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Real Decreto 2.617/1985, de 9 de diciembre; Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana; Decreto 152/1991, de 29 de agosto; órdenes de desarrollo y demás normas aplicables.
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión en propiedad, mediante concurso oposición por turno libre, de una plaza de agente de la policía local, escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, encuadrada en la escala básica. Le corresponde el nivel C de titulación y nivel de complemento de destino 16.
  
Segona. Condiciones de los aspirantes
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias:
  
a) Ser español.
  
b) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de segundo grado o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias; la equivalencia deberá ser reconocida por la administración competente y debidamente acreditada en tal sentido por los aspirantes.
  
c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones y tener una estatura mínima de 1,65 metros para los hombre y 1,60 para las mujeres.
  
d) Tener cumplidos 18 años de edad sin exceder de la edad de 30 años. A los solos efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente a la administración local, escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares.
  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del estado, de las comunidades autónomas, de las entidades locales o de cualquier otra institución jurídica pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
f) Poseer los permisos de conducción de vehículos A-2 y B-2, o, en su caso, A, del Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores, y B que habilite para la conducción de los vehículos a que hace referencia el artículo 7.3 del anterior Real Decreto 772/1997.
  
g) Estar en posesión del certificado oficial administrativo de grado elemental de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
Tercera. Presentación de instancias y documentación aneja
  
3.1 Las instancias para tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al alcalde presidente de este Ayuntamiento, pudiendo utilizarse la instancia modelo que facilitará la oficina de información municipal. Las instancias se presentarán en el Registro General o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, dentro del plazo de 20 días hábiles, a partir del siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En las instancias para tomar parte en esta convocatoria, los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa.
  
3.2 Las instancias irán acompañadas de:
  
a) Justificante de haber ingresado en caja municipal, mediante ingreso bancario o resguardo del abono, en su caso, por giro postal o telegráfico, los derechos de examen, que se fijan en 5.000 pesetas. Los derechos de examen sólo se devolverán a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo por la falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en la convocatoria.
  
b) Documentación acreditativa de los requisitos exigidos al aspirante en los apartados 2.b), 2.f) y 2.g).
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas será suficiente con que los aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, y que adjunten la documentación requerida en la base anterior.
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, y se concederá un plazo de 10 días para que los aspirantes excluidos puedan subsanar errores, en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado. Una vez transcurrido dicho plazo, si no se hubiera formulado ninguna reclamación, dichas listas se entenderían definitivas.
  
En la resolución por la que se aprueben las listas se determinará el lugar, fecha y la hora de realización del primer ejercicio de la oposición. El resto de publicaciones se efectuará en el lugar de realización de las pruebas y en el tablón de edictos del Ayuntamiento.
  
Quinta. Tribunal calificador
  
El tribunal calificador estará formado por los siguientes miembros:
  
Presidente: el alcalde presidente del Ayuntamiento o concejal en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.
  
Vocales:
  
- Un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
- Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
- El jefe del cuerpo de la policía local de la corporación convocante, si no hubiera, un funcionario de la corporación.
  
- El concejal de Personal de la corporación municipal.
  
- Un representante designado por el sindicato de mayor presencia en el Ayuntamiento.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, y se hará pública junto a la lista de admitidos y excluidos, así como en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. La corporación solicitará a los órganos correspondientes la designación de sus respectivos representantes, que se deberá efectuar en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud. El tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas a sus sesiones. Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofertados.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, al menos, de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.
  
Los miembros del tribunal podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con lo previsto en el artículo 28 y 29 de la vigente Ley 30/1992, de procedimiento administrativo.
  
Sexta. Inicio y desarrollo de la oposición
  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, excepto en casos de fuerza mayor debidamente justificados y valorados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante, en el momento de ser llamado a cualquiera de las pruebas obligatorias determinará automáticamente la pérdida a su derecho a participar en dicho ejercicio y en los sucesivos, y por lo tanto quedará excluido del procedimiento selectivo.
  
El orden de actuación de los aspirantes, en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, se determinará mediante un sorteo previo.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
  
Una vez comenzadas las pruebas no será necesaria la publicación de los sucesivos anuncios de realización de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Dichos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en los tablones, con 12 horas de antelación sobre el inicio de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 48, si se trata de un nuevo ejercicio.
  
Séptima. Procedimiento de selección. Oposición turno libre
  
7.1 Fase previa.
  
Con carácter previo, los aspirantes deberán presentar certificado médico o copia compulsada en el que se especifique que no padecen ninguna enfermedad o deficiencia física de las indicadas en el anexo I del cuadro de exclusiones médicas, de conformidad con la Orden de 22 de diciembre de 1997, de la Conselleria de Administración Pública, así como que se encuentran en condiciones de realizar las pruebas físicas que posteriormente se citan, sin perjuicio para su salud. La corporación municipal declinará cualquier responsabilidad en este sentido, así como de cualquier accidente en el transcurso de la celebración de los ejercicios o pruebas de la presente convocatoria.
  
Antes del comienzo de las pruebas de conocimiento del temario se realizará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad, y también el reconocimiento médico preceptivo.
  
Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto, y se ajustarán al baremo establecido en el anexo correspondiente de estas bases.
  
7.2 Fase de oposición.
  
Constará de los siguientes ejercicios:
  
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar las pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el ejercicio del puesto de trabajo, con el contenido y marcas que se especifican en el anexo correspondiente de estas bases.
  
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en contestar, en el tiempo fijado por el tribunal, un cuestionario de 100 preguntas con cuatro respuestas alternativas que podrán versar sobre el temario del programa anexo a estas bases.
  
La puntuación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no obtengan un mínimo de 5 puntos. Para la calificación de este ejercicio se procederá de la siguiente forma:
  
- Cada pregunta acertada puntuará 0,10 puntos.
  
- Cada pregunta contestada de forma incorrecta (señalando como verdadera una alternativa que no es la correcta), se penalizará con 0,05 puntos.
  
- Las preguntas sin contestar o contestadas en más de una de las alternativas no puntuarán, aún cuando alguna de las contestaciones sea la correcta, ni serán objeto de penalización.
  
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio.
  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que componen el grupo quinto en un tiempo máximo de una hora. Se valorarán los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, la limpieza, la redacción y la ortografía. De forma alternativa, a juicio del tribunal, este ejercicio podrá sustituirse por la realización de un cuestionario de conocimientos policiales sobre el temario, con 50 preguntas alternativas, en cuyo caso su duración máxima será de una hora.
  
En todo caso, la calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
  
Octava. Relación de aprobados
  
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que ha superado el presente procedimiento selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas, sin perjuicio de lo que establecen los artículos 6 y 7 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la administración del Estado.
  
En el acta de la última sesión se incluirá, en su caso, la lista de los aspirantes que, habiendo superado los ejercicios, no hayan sido incluidos en la lista de aprobados a los efectos de ser nombrados funcionarios internos o ser contratados eventualmente, para cubrir provisionalmente las vacantes que se produzcan hasta la celebración de las pruebas selectivas de la siguiente oferta pública de empleo.
  
Novena. Curso selectivo
  
Una vez acabadas las pruebas selectivas del turno libre, el tribunal publicará la relación de los aspirantes aprobados, si los hay, por orden de la puntuación obtenida, y elevará la relación a la Alcaldía Presidencia, junto con el acta de la última sesión.
  
Tras la presentación de la documentación exigida, los aspirantes que se proponen se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública (IVASP) para realizar el primer curso teórico-práctico que tenga lugar, integrado por dos fases, una de formación y selección en el IVASP, con una duración de cuatro meses, y otra, una vez superada la anterior, de prácticas en el mismo Ayuntamiento, con una duración de dos meses. La calificación del período de prácticas corresponderá al IVASP.
  
Durante la realización del curso teórico-práctico, los aspirantes serán nombrados por la corporación funcionarios en prácticas, y percibirán las retribuciones que les correspondan.
  
Diez. Presentación de documentos
  
Los aspirantes propuestos por el tribunal deberán aportar ante la corporación, en el plazo de 20 días hábiles, desde que se haya hecho pública la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las presentes bases de convocatoria:
  
- Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del documento nacional de identidad, debidamente compulsada.
  
- Original o fotocopia compulsada del título académico exigible según la correspondiente convocatoria.
  
- Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
- Fotocopia compulsada de los permisos de conducción A-2 y B-2, o, en su caso, A del Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores, y B que habilite para la conducción de los vehículos a que se refiere el artículo 7.3 del anterior Real Decreto 772/1997.
  
Los aspirantes que tuvieran la condición de funcionarios de carrera quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales que ya hubiesen sido acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberán presentar original o fotocopia compulsada de su nombramiento como funcionarios de carrera y el título académico exigido.
  
Quienes dentro del plazo indicado, y excepto en casos de fuerza mayor, no presenten la documentación, no podrán ser nombrados funcionarios, y se invalidará la actuación del interesado y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.
  
Si el aspirante es excluido por no presentar la documentación, o por falsedad en la misma, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos del mismo número que de excluidos por las anteriores causas, siempre que haya superado las pruebas selectivas.
  
Once. Nombramiento
  
Superado el curso teórico-práctico, el IVASP formulará una propuesta de nombramiento a la Alcaldía. Los aspirantes que no superasen el curso teórico-práctico podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante, cesarán como funcionarios en prácticas, y podrán ser nombrados de nuevo cuando se incorporen al siguiente curso. De no superar este segundo, quedarán definitivamente decaídos en su derecho de reserva de plaza.
  
Los aspirantes que superen el curso teórico-práctico, previa presentación de la documentación exigida, serán nombrados funcionarios de carrera, y deberán tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días a contar del siguiente a aquél en que les sea notificado el nombramiento.
  
Doce. Incidencias
  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten, para interpretar las bases y para adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en las presentes bases, será de aplicación el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Ley 7/1985, de 2 de abril; Decreto 69/1986, de 2 de junio; Ley 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana y normas de desarrollo.
  
Trece. Recursos
  
Contra estas bases y todos los actos administrativos definitivos se deriven de las mismas los interesados podrán interponer los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Catorce. Publicación
  
Estas bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y el anuncio de la convocatoria, en extracto, en el Boletín Oficial del Estado.
  
ANEXO I
  
Reconocimiento médico
  
El contenido del reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 22 de diciembre de 1997, es el siguiente:
  
Turno libre. Cuadro de exclusiones médicas.
  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula Pl=0,75 (talla en cm 150) + 50; en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.
  
2. Ojo y visión:
  
2.1 Agudez visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
2.2 Desprendimiento de retina.
  
2.3 Estrabismo.
  
2.4 Hemianopsias.
  
2.5 Discromatopsias.
  
2.6 Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de manera importante la agudez visual.
  
3. Oído y audición.
  
3.1 Agudeza auditiva que suponga una pérdida de entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el desempeño, del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o particular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).
  
5. Aparato digestivo.
  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.
  
6. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 160 mmHg en presión sistólica y los 90 mmHg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, al juicio del tribunal médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.
  
A juicio del tribunal se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
7. Aparato respiratorio.
  
El asma bronquial, la broncopatía obstructiva, el neumotorax espontáneo (en más de una ocasión) la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.
  
8. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.
  
9. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.
  
10. Otros procesos patológicos.
  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.
  
ANEXO II
  
Pruebas psicotécnicas
  
El contenido de las pruebas psicotécnicas, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:
  
Baremo
  
Descripción de los factores a medir en el proceso de selección.
  
I. Aptitudes mentales.
  
Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo.
  
Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y precisión perceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
Agilidad mental: capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
II. Personalidad.
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal: capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductas cooperativas. Capacidad de integración en el grupo.
  
Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo, tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: personal responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.
  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
III. Características del test aptitudinal. Puntuaciones deciles.
  
- Niveles uniformes. Turno libre:
  
- Razonamiento verbal 4
  
- Razonamiento abstracto 3,5
  
- Rapidez y precisión perceptiva 4
  
- Atención y resistencia a la fatiga 4
  
- Agilidad mental 3,5
  
- Memoria visual 4
  
IV. Características de la valoración actitudinal.
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.
  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial, y si el técnico y tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista a cargo del técnico.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales, cuatro de los seis factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
ANEXO III
  
Pruebas físicas
  
El contenido de las pruebas físicas, únicamente para el turno libre, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:
  
De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar las pruebas de aptitud física, cuyo contenido y marcas mínimas serán las siguientes:
  
1. Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4,30 metros; mujeres, 3 metros.
  
2. Salto de longitud con carrera: hombres, 4,30 metros; mujeres 4 metros.
  
3. Salto de altura: hombres, 1,30 metros; mujeres, 1,10 metros.
  
4. Carrera de velocidad en 60 metros: hombres, 9 segundos; mujeres, 11 segundos.
  
5. Carrera de resistencia en 1.000 metros: hombres, 4 minutos; mujeres, 4 minutos y 15 segundos.
  
6. Natación, en 50 metros: hombre, 50 segundos; mujeres, 55 segundos.
  
ANEXO IV
  
Temario
  
Grupo primero. Derecho constitucional y administrativo.
  
Tema 1. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
  
Tema 2. La corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El referéndum.
  
Tema 3. La Constitución española de 1978. Estructura, contenidos y principios básicos. Reforma de la Constitución.
  
Tema 4. Derechos y deberes de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.
  
Tema 5. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa.
  
Tema 6. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.
  
Tema 7. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local. La hacienda pública y la administración tributaria.
  
Tema 8. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia.
  
Grupo segundo. Régimen local y policía.
  
Tema 9. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.
  
Tema 10. Órganos colegiados de gobierno. El ayuntamiento en pleno. La comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.
  
Tema 11. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de las policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
  
Tema 12. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de Régimen Disciplinario. Incoación de expedientes.
  
Tema 13. El procedimiento administrativo. Estudio de la legislación general vigente en la materia. Fases del procedimiento. Notificaciones y audiencia de los interesados.
  
Tema 14. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos: reposición, alzada y revisión. El recurso contencioso administrativo.
  
Tema 15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Principales infracciones a bandos y ordenanzas. Los bandos de alcaldía.
  
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.
  
Tema 17. La policía local: conceptos previos. Misiones y objetivos. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 18. El binomio policía local-ciudadano: conceptos previos, relación, finalidad. Soportes éticos. Normas de actuación.
  
Tema 19. Ordenamiento legislativo de la policía local. Principios básicos de actuación. Disposiciones comunes estatutarias. Régimen disciplinario.
  
Tema 20. La Ley de Coordinación de Policía Local de la Comunidad Valenciana. Disposiciones generales. La estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
Tema 21. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. Los cursos de formación, básicos o selectivos, de capacitación, de integración de auxiliares de policía local. El Registro de Policías Locales.
  
Grupo tercero. Derecho penal y policía administrativa.
  
Tema 22. El código penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.
  
Tema 23. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.
  
Tema 24. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual: delitos relativos a la prostitución. La omisión del deber de socorro. Delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad del domicilio.
  
Tema 25. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.
  
Tema 26. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.
  
Tema 27. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. De la asistencia de abogado. Del tratamiento de presos y detenidos.
  
Tema 28. De la entrada y registro en lugar cerrado. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente.
  
Grupo cuarto. Policía de tráfico y circulación.
  
Tema 29. El código de circulación vigente tras la publicación de la Ley de Seguridad Vial: nociones previas. Tipificación de las principales infracciones.
  
Tema 30. Cuadro de infracciones más habituales en materia de circulación urbana. Infracciones de tráfico que son constitutivos de delito. Procedimiento sancionador actualizado.
  
Tema 31. Normas generales de circulación: seguro obligatorio. Código de circulación.
  
Tema 32. Niveles sonoros permitidos en vehículos, así como infracción a los mismos. Inspección Técnica de Vehículos. Vehículos especiales. Otras infracciones al código circulatorio.
  
Tema 33. La circulación. Órganos competentes. Vigilancia y regulación de la circulación. Ordenación del tráfico.
  
Tema 34. La circulación urbana: normas generales de circulación. La señalización. Permisos y licencias de conducir.
  
Tema 35. El transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado. Mercancías peligrosas. Condiciones técnicas de transporte y otros requisitos principales. Reglamento Nacional de Servicios Urbanos e Interurbanos de Transporte de Automóviles Ligeros. El transporte escolar.
  
Tema 36. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.
  
Tema 37. Alcoholemia. Concepto de alcoholemia. Tasa de alcoholemia. Efectos generales de las diferentes tasas de alcoholemia. Normas para la realización de la prueba de alcoholemia. Alcoholímetros: descripción general y forma de actuar. Personas obligadas a someterse a la prueba de detección. Infracción a la Ley de Seguridad Vial, que lleva aparejada la obligación de la prueba.
  
Grupo quinto
  
Tema 38. Xeresa, historia y tradiciones. Término municipal y lista de calles.
  
Tema 39. Instituciones culturales, deportivas y recreativas del municipio.
  
Tema 40. Instituciones y servicios que presta el Ayuntamiento.
  
Tema 41. Partidas rurales.
  
Xeresa, 12, de diciembre de 2000. El alcalde: Cipriano Fluixá Castelló.
  
Mancomunidad de Servicios Beneixama,
  
Campo de Mirra y Cañada.