Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8406, del 19-10-2018 (2018/9482)

Bases específicas que tienen que regir la convocatoria de las pruebas selectivas para proveer en propiedad las plazas de agente de la policía local incluidas en la oferta de empleo público de este ayuntamiento.
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Número DOGV
:   8406

Fecha DOGV
:   19-10-2018

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2018/9482


Fecha del documento
:   10-10-2018

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Tavernes de la Valldigna
    * concurso administrativo

Bases específicas que tienen que regir la convocatoria de las pruebas selectivas para proveer en propiedad las plazas de agente de la policía local incluidas en la oferta de empleo público de este ayuntamiento. [2018/9482]  
Mediante el presente anuncio, se pone en conocimiento de todos los interesados que por Resolución núm. 3404/2018, de fecha 10 de octubre, de la Concejalía Delegación de Personal, se han aprobado las bases específicas que tienen que regir la convocatoria de las pruebas selectivas para proveer en propiedad las plazas de agente de la policía local incluidas a la oferta de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna, las cuales literalmente se transcriben a continuación:  
  
Primera. Objeto  
1.1. El objeto de las presentes bases es la regulación del proceso selectivo para la provisión en propiedad de las plazas de agente de la policía local incluidas a la oferta de empleo público de este ayuntamiento, todo esto sin perjuicio de las posibles ampliaciones o amortizaciones que se puedan producir hasta la finalización del correspondiente proceso selectivo.  
Las características de las plazas actualmente incluidas en la ATT 9773 son las siguiente:  
Denominación: agente de la policía local.  
Naturaleza: personal funcionario.  
Grupo: C1 (art. 76 TRLEBEP).  
Escala: básica del cuerpo de la policía local.  
Subescala: servicios especiales.  
Clase: policía local.  
Categoría: agente.  
Número plazas vacantes PVJ 0900: 10 plazas.  
Turno preferente de selección: 2 turno de concurso de movilidad; 8 turno libre, de las cuales 3 plazas están reservadas para el sexo femenino.  
Procedimiento de selección: concurso de méritos para las plazas del turno de movilidad y oposición para las plazas del turno libre.  
En cumplimiento de lo que establece el Plan de igualdad entre hombres y mujeres del personal empleado al servicio de este ayuntamiento, se declara esta convocatoria infrarrepresentada a favor del sexo femenino al haber un porcentaje inferior de mujeres en el número total del personal adscrito a este tipo de plazas en este ayuntamiento.  
Consecuentemente con esto, en caso de empate en la puntuación final de los aspirantes, tendrá preferencia la persona del sexo femenino. El resto de criterios de desempate establecidos en las bases generales serán supletorios de este anteriormente indicado.  
1.2. Las plazas de agente están clasificadas en la escala básica de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local, categoría de agente, grupo de titulación C1, de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso.  
Están dotadas con las retribuciones básicas del grupo C1, y las complementarias que correspondan en conformidad con la legislación vigente y relación de puestos de trabajo vigente en cada momento en este Ayuntamiento.  
1.3. La provisión de estas plazas se efectuará, en primera instancia, por el turno de movilidad, mediante el sistema de concurso de méritos, finalizado este procedimiento se iniciará el turno libre, mediante el sistema de oposición. Las plazas que no fueron cubiertas por el turno de movilidad incrementarán las del turno libre.  
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes tendrán que cumplir los siguientes requisitos en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, excepción hecha del detallado en la letra e), que tendrá que referirse al momento de terminación de las pruebas selectivas con la publicación de la lista de aprobados.  
2.1. Turno libre.  
a) Tener la nacionalidad española.  
b) Estar en posesión de la titulación exigida, o equivalente, para el acceso a la escala básica, subgrupo C1, como son los títulos de Bachiller o Técnico (art. 76 TRLEBEP) o equivalentes (Bachiller Superior, Formación Profesional de 2.° grado o ciclo formativo de grado medio de FP) o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias. La equivalencia tendrá que ser reconocida como tal por la administración competente en cada caso concreto y debidamente acreditado en tal sentido por los aspirantes.  
c) No sufrir ninguna dolencia ni defecto físico que impida el ejercicio de las funciones, de acuerdo con la totalidad de las prescripciones establecidas en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la cual se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y de reconocimiento médico.  
Asimismo es requisito tener la estatura mínima que se determina en 1,65 metros para los hombres y 1,60 metros para las mujeres.  
d) Haber cumplido 18 años y no exceder, si procede, de la edad máxima de jubilación forzosa.  
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del estado, de las comunidades autónomas, de las entidades locales o de cualquier otra institución jurídico pública, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.  
f) Carecer de antecedentes penales.  
g) Estar en posesión de los permisos que habilitan para la conducción de vehículos de las clases B y A que permita la conducción de motocicletas sin ninguna limitación en relación a las características de potencia (que sobrepasan los 25 Kw) o relación potencia/pes (superior a 0,16 Kw/Kg).  
h) Comprometerse a llevar armas de fuego y, si hace falta, a utilizarlas.  
2.2. Turno de movilidad.  
a) Ser funcionario de carrera, integrado en la escala técnica de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local, categoría de agente de cualquier municipio de la Comunidad Valenciana.  
b) Haber permanecido, al menos dos años, como funcionario de carrera en el puesto de trabajo desde el cual se concursa.  
c) No faltar menos de cinco años para pasar a la situación de segunda actividad.  
d) No sufrir ninguna dolencia ni defecto físico que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de su escala y categoría, de acuerdo con el baremo de exclusiones médicas que establece la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la cual se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y de reconocimiento médico.  
e) No encontrarse suspenso, ni inhabilitado en firme, para el ejercicio de funciones públicas. De producirse la suspensión o la inhabilitación con posterioridad a la resolución del concurso de movilidad, por un procedimiento iniciado con anterioridad a la fecha de convocatoria del concurso, se entenderán anuladas todas las actuaciones respecto de tal aspirante.  
f) Estar en posesión de los permisos que habilitan para la conducción de vehículos de las clases B y A que permita la conducción de motocicletas sin ninguna limitación en relación a las características de potencia (que sobrepasan los 25 Kw) o relación potencia/peso (superior a 0,16 Kw/Kg).  
g) Estar en posesión de la titulación exigida, o equivalente, para el acceso a la escala básica, subgrupo C1, como son los títulos de Bachiller o Técnico (art. 76 TRLEBEP) o equivalentes (Bachiller Superior, Formación Profesional de 2.° grado o ciclo formativo de grado medio de FP) o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias. La equivalencia tendrá que ser reconocida como tal por la administración competente en cada caso concreto y debidamente acreditado en tal sentido por los aspirantes.  
h) Comprometerse a llevar armas de fuego y, si hace falta, a utilizarlas.  
  
Tercera. Procedimiento de selección  
El proceso de selección se efectuará, en primera instancia, por el turno de movilidad, mediante el sistema de concurso de méritos, finalizado este procedimiento se iniciará el turno libre, mediante el sistema de oposición, dado el caso en que las plazas no fueran cubiertas por el turno de movilidad se incrementarán las del turno libre.  
A) Turno movilidad.  
Las pruebas para la selección de los aspirantes del turno de movilidad se ajustarán a las normas siguientes:  
Antes de dar comienzo a la valoración de los méritos aportados, se practicará a los aspirantes las siguientes pruebas:  
Pruebas previas al concurso:  
1. Prueba de aptitud y de personalidad y reconocimiento médico preceptivo.  
Tanto el ejercicio psicotécnico como el de reconocimiento médico serán obligatorios y eliminatorios, con la calificación de apto o no apto, y se ajustará a los baremos correspondientes establecidos en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la cual se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y de reconocimiento médico, así como a las normas y criterios que se han determinado en las presentes bases para la promoción interna o turno libre.  
Concurso de méritos.  
Los méritos alegados y justificados documentalmente al formularse la solicitud para tomar parte en el concurso, se valorarán de acuerdo con el baremo establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de plazas en los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana, por el turno de movilidad.  
En las titulaciones que se presentan para ser valoradas en la fase de concurso, y no consten en la normativa de baremación aplicable, tendrá que adjuntarse la equivalencia de títulos declarada por la autoridad académica competente, o no serán valorados por el tribunal calificador.  
Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, estas son vinculantes para el peticionario y los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiera obtenido otro destino por convocatoria pública, y en este caso tendrá que comunicarse tal circunstancia al ayuntamiento convocante de la plaza ofrecida y adjudicada.  
En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá pedirse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados así como aquellos otros que se consideren necesarios para una correcta valoración.  
Igualmente, tal como determina el artículo 65.3 de la vigente Ley de coordinación de policías locales de la Comunidad Valenciana, se podrán realizar entrevistas a las personas aspirantes, con el fin de aclarar aspectos técnicos relativos a la experiencia y los méritos aportados, las cuales no tendrán carácter eliminatorio.  
B) Turno libre; oposición.  
Primer ejercicio. Cuestionario tipo test.  
De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá a contestar correctamente por escrito, un cuestionario de 75 preguntas (así como 5 preguntas reserva adicionales), todas con cuatro respuestas alternativas, solo una de ellas cierta, y estarán referidas sobre los temas de los grupos I a IV que constituyen el temario que se determina en estas bases, las cuales serán contestadas en un tiempo máximo de 90 minutos.  
Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta. Las respuestas en blanco no penalizarán.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.  
Segundo ejercicio. Pruebas psicotécnicas  
- Prueba psicotécnica: de carácter obligatorio y eliminatorio.  
Se practicará una prueba psicotécnica de aptitud y de personalidad que se realizará de acuerdo con los criterios contenidos en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la cual se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y de reconocimiento médico.  
Los aspirantes serán declarados aptos o no aptos en función si superan o no esta prueba.  
Tercer ejercicio. Pruebas físicas.  
De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Previamente al inicio de las pruebas, los aspirantes aportarán un certificado médico oficial en que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas para el acceso a la categoría de agente de la policía local, así como que no se encuentren impedidos o incapacitados para el acceso a la función pública.  
Consistirá en superar pruebas de aptitud física que ponen de manifiesto la capacidad para el ejercicio del puesto de trabajo. Esta prueba se ajustará a lo que se dispone en el anexo I apartado B) de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la cual se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y de reconocimiento médico.  
La calificación de esta prueba será de apto o no apto.  
La corporación declina toda responsabilidad que se derive de los accidentes e incidentes que se pudieran producir como consecuencia de la realización de este ejercicio.  
Los aspirantes tendrán que acudir provistos de vestimenta y calzado deportivos adecuados para la realización de cada prueba.  
Cuarto ejercicio. Conocimiento del valenciano.  
De carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá al traducir del valenciano al castellano y viceversa un texto propuesto por el tribunal. El tiempo para la realización de este ejercicio se determinará inmediatamente antes de su realización. La duración será establecida por el tribunal a la vista de la dificultad del ejercicio propuesto; se adecuará la dificultad a la categoría de la plaza convocada.  
Este ejercicio será evaluado entre 0 y 4 puntos.  
Quinto ejercicio. Desarrollo del temario.  
De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de una hora y 30 minutos, dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo, de los grupos I a IV, ambos incluidos, de los contenidos en el temario que figura en el anexo. Estos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos estime oportunas. Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, teniendo que obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
La valoración del ejercicio se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, teniendo que rechazarse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, si procede, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida.  
Sexto ejercicio. Temas del entorno socio local.  
De carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 25 preguntas (así como 5 preguntas reserva adicionales) todas con cuatro respuestas alternativas, siendo solamente una de ellas correcta, en un tiempo establecido por el tribunal previo a la realización de la prueba, en relación con los temas que componen el grupo V del anexo.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 5 puntos, y no será eliminatorio.  
Séptimo ejercicio. Prueba de reconocimiento médico y medición de estatura.  
De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Reconocimiento médico: la superación de esta prueba, homologada expresamente por el IVASPE, tendrá una validez de seis meses desde su realización, quedando exentos de realizarla aquellos que, en tal periodo, la hayan superado, siempre que no se produzcan dolencias que, a juicio del tribunal médico, justifiquen volverlas a pasar.  
Será obligatorio y eliminatorio, con la calificación de apto o no apto, de acuerdo con los criterios contenidos en el anexo II de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la cual se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y de reconocimiento médico.  
Medida de estatura: consistirá en la realización de una prueba de medida de estatura en la que los aspirantes serán declarados aptos si tienen una estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres. Los aspirantes que no tengan esa estatura serán declarados no aptos y finalizarán así su participación en el proceso selectivo.  
El facultativo o facultativos, que realizan el reconocimiento médico y la prueba de medición de estatura, serán designados por el alcalde presidente, y emitirán un informe vinculante sobre la aptitud o no aptitud de los aspirantes.  
  
  
ANEXO  
Programa de temas  
  
El tema 1 al 40 con el mismo enunciado que el establecido en el apartado A.1. (categoría de agente) en la Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por la que se aprueban las bases y criterios uniformes para la selección, promoción y movilidad de las policías locales de la Comunidad Valenciana, escala básica y auxiliares de policía.  
En el supuesto de que en estos enunciados se hiciera alusión a alguna norma derogada, se entenderá que se hace referencia a la norma que la sustituya y se encuentre vigente en el momento de realización de las pruebas selectivas.  
Grupo V de temas sobre el entorno socio-local del municipio convocante  
Tema 1. El término municipal de Tavernes de la Valldigna. Características físicas generales, límites, partidas, caminos, vías vecinales. Callejero del casco urbano de la ciudad y de la playa. Red viaria: características, puntos y momentos de especial atención. Los centros escolares: ubicación. Principales infraestructuras municipales de carácter cultural, deportivo, etc.  
Tema 2. Historia del municipio de Tavernes de la Valldigna. Costumbres y tradiciones. Fiestas. Industria. El turismo en Tavernes de la Valldigna. La organización municipal del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. El organigrama de sus órganos unipersonales y colegiados.  
Tema 3. Aspectos relativos a la policía local y funciones de policía administrativa contenidos en las ordenanzas y reglamentos municipales siguientes:  
- Ordenanza municipal de prevención de la contaminación acústica.  
- Ordenanza municipal reguladora de la venta no sedentaria  
- Ordenanza municipal reguladora de la tenencia de animales de compañía.  
- Ordenanza municipal de pulcritud urbana y residuos.  
- Ordenanza municipal de policía rural.  
- Ordenanza reguladora de la concesión de licencias para la entrada y salida de vehículos a través de las aceras, carga y descarga de mercancías de cualquier clase y reservas exclusivas de vía pública.  
Tema 4. Protección de datos de carácter personal. Normas reguladoras. La Guía de buenas prácticas del Ayuntamiento. Manual de procedimientos y protocolos en materia de protección de datos; protocolos 26 y 27. Plan de igualdad para empleadas y empleados del Ayuntamiento y marco normativo en materia de igualdad efectiva de mujeres y hombres y de protección integral contra la violencia de género.  
El Ayuntamiento podrá facilitar a los aspirantes, a partir del momento de presentar la solicitud de participación en el proceso selectivo, los materiales propios del Ayuntamiento (como pueden ser organigramas, planos, guías, manuales, protocolos, etc.) que sean necesarios para preparar el estudio del grupo de temas locales, siempre que no estén publicados los documentos o editados o aparezcan en webs de público acceso.  
Lo cual se hace público para general conocimiento.  
  
Tavernes de la Valldigna, 10 de octubre de 2018.- El jefe de la actividad de Recursos Humanos y Gestión de Personal: Valentín Vercher Manclús.