Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5454, del 20-02-2007 (2007/2191)

ACUERDO de 16 de febrero de 2007, del Consell, por el que se aprueba el Plan de Empleo del personal que presta servicios en el sector de personas con discapacidades.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5454

Fecha DOGV
:   20-02-2007

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2007/2191


Fecha del documento
:   16-02-2007

Organismo emisor
:   Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas

Tipo de documento
:   Acuerdo

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * trabajador social
    * funcionario
    * calificación del personal
    * concurso administrativo

El Consell, en la reunión del día 16 de febrero de 2007, adoptó el siguiente acuerdo:  
 El Consell ha asignado a la Conselleria de Bienestar Social el área de la integración social de los discapacitados. Como centro directivo al que corresponde la propuesta y ejecución de las políticas en esta materia, la Dirección General de Integración Social de Discapacitados asume las actuaciones relativas a asegurar la rehabilitación integral y tratamiento de las personas afectadas por discapacidades. A tal efecto, cuenta con varios centros propios en los que prestan servicios, en gran medida, dos colectivos de personal que colaboran en el campo socio-sanitario y educativo de las personas con discapacidades: Especialistas en Tareas Asistenciales y Recuperadoras (ETAR) y Cuidadores/as.  
 Este Plan de Empleo pretende reestructurar el sector del discapacitado, de manera que ambos colectivos, ETAR y Cuidador/a, aumenten las capacidades de trabajo y las oportunidades profesionales y, fundamentalmente, se les asigne y se les asegure el trabajo efectivo y adecuado a las circunstancias actuales, lo que, sin duda, redundará en la mejora de la prestación del servicio público y la adecuada atención de las personas afectadas por discapacidades.  
 En la Residencia de Disminuidos Camp Santa Faz, de Alicante, prestan sus servicios el colectivo de ETAR que desempeñan sus funciones directa y permanentemente con las personas discapacitadas y, dependiendo jerárquicamente y siendo supervisados por ellos, los/las Cuidadores/as, con los que colaboran directamente, así como con los y las especialistas y técnicos/as en las distintas facetas de las personas discapacitadas psíquicas, desarrollando hasta lo posible sus capacidades, para lo que se siguen programas de capacitación con el objetivo de que puedan realizarlas adecuadamente.  
 El colectivo de Cuidadores/as, desde el año 1977 en que se publicó la Ordenanza de Trabajo para el personal que presta servicios en Centros de Asistencia y Atención a Deficientes Mentales y Minusválidos Físicos, quedaron incluidos en el subgrupo 3 como auxiliares técnicos. En 1988, ya transferidas las competencias por el Inserso a la Generalitat, se publicó el I Convenio Colectivo y se les encuadró en el grupo D.  
 La estructura organizativa de las residencias de disminuidos dependientes de la Conselleria de Bienestar Social ha evolucionado durante estos últimos años, de forma que estos centros de trabajo carecen, en la mayoría de los casos, de puestos de mando intermedios, por lo que el citado colectivo de Cuidadores/as convive con otros más especializados y técnicos, con los que colabora en los programas educativos, en la aplicación de los mismos, en la mejora de los hábitos de conducta y autonomía individual y en las distintas fases de atención al interno.   
 Esto ha derivado en la efectiva asunción de funciones por parte de los Cuidadores/as que exigen una mayor capacitación y preparación técnicas para la mejor y más adecuada atención de las personas con discapacidades.  
 En consecuencia, es necesario impulsar un proceso de adaptación y actualización de los actuales puestos de trabajo y del personal ocupante de los mismos, con la denominación de ETAR y Cuidadores/as, adscritos actualmente al grupo C y D respectivamente, para que se denominen Técnico/a Medio/a Integración Social (TMIS) y Especialista Integración Social (EIS), que requerirá, en ambos casos, un mayor nivel de capacitación y especialización, adscribiéndose en el grupo B de titulación a los TMIS, y el grupo C a los EIS.   
 Cabe señalar, asimismo, que la promoción de los nuevos colectivos de funcionarios/as que actualmente ocupan los puestos de trabajo objeto del Plan de Empleo se llevará a cabo siempre que cumplan los requisitos de titulación requeridos por la normativa vigente y superen, en su caso, los procesos de adaptación del régimen jurídico previstos y reúnan las condiciones para poder participar en los citados procesos.  
 Finalmente, cabe reseñar que la oferta de empleo público del año 2004, aprobada mediante el Decreto 51/2004, de 2 de abril, del Consell, incluye, para su convocatoria pública, 17 puestos de trabajo con la denominación de cuidador/a. La citada oferta de empleo público, en lo referente a estos puestos de trabajo, se ha concretado en las convocatorias 104/2004, 105/2004 y 106/2004. En consecuencia, estos 17 puestos de trabajo no pueden incluirse inicialmente en la primera edición prevista en el Plan de Empleo, debiendo esperar la incorporación al grupo C de los titulares de los puestos, previa superación de las pruebas previstas en el Plan de Empleo, hasta la finalización de las pruebas selectivas de acceso incluidas en la reiterada oferta de empleo público. El Plan de Empleo garantiza, en todo caso, que el personal que supere las citadas pruebas selectivas podrá participar en la segunda edición del plan, con los mismos derechos y las mismas consecuencias para ellos que para el personal que participe en la primera edición, exigiéndoseles los mismos requisitos para poder participar en el proceso que al resto del personal incluido en su ámbito de aplicación. La adopción de esta medida permitirá conciliar la aprobación y ejecución del Plan de Empleo con la propia gestión y ejecución de la oferta de empleo público de 2004.  
 El Plan de Empleo ha sido negociado con las organizaciones sindicales más representativas, de acuerdo con lo previsto en la disposición adicional séptima del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y en el artículo 12.B) del II Convenio Colectivo del Personal Laboral al Servicio de la administración Autonómica. Asimismo, la Dirección General de Presupuestos y Gastos ha emitido informe favorable, según lo establecido en la disposición adicional tercera del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y en el artículo 30.3 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell.   
 De conformidad con lo anterior, y en virtud de lo dispuesto en el artículo 21 y en las disposiciones adicionales tercera y siguientes del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, en el artículo 12.B) del II Convenio Colectivo del Personal Laboral al Servicio de la Administración Autonómica, así como en el artículo 30 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell, por el que se aprobó el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el Ámbito de Aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana, y a propuesta del conseller de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, el Consell   
 ACUERDA  
 Aprobar el Plan de Empleo del personal que presta servicio en el sector de personas con discapacidades, consistente en la realización de las siguientes actuaciones:  
 1. Objeto del Plan de Empleo  
 El presente Plan tiene por objeto ordenar y reestructurar los colectivos de ETAR y cuidador/a, adecuando las funciones, el grupo de clasificación de los puestos y las retribuciones, y regular e instrumentar el proceso de promoción profesional y, en su caso, adaptar la relación jurídica de los titulares de los mismos, para conseguir un mayor nivel de capacitación y especialización, mejorando el funcionamiento del sector de personas con discapacidades. Este objetivo se pretende alcanzar mediante la realización de las siguientes actuaciones:  
 1.1. lmpulsar dos procesos de promoción interna y, en su caso, de adaptación de la relación jurídica del personal perteneciente a los actuales colectivos de ETAR y de Cuidadores/as, encuadrados en los grupos de titulación C y D, a unos nuevos colectivos funcionariales denominados Técnico/a Medio/a de Integración Social (TMIS) y Especialista de Integración Social (EIS), correspondientes a los grupos de titulación B y C, respectivamente.  
La reestructuración a que se refiere el apartado anterior supone los procesos de adaptación que a continuación se indican:  
a) Personal laboral fijo, con la categoría profesional de cuidador/a del grupo D: adquisición de la condición de funcionario/a de carrera del grupo C, EIS.  
b) Personal laboral fijo, con la categoría profesional ETAR del grupo C: adquisición de la condición de funcionario/a de carrera del grupo B, TMIS.  
c) Funcionarios/as de carrera de los grupos C o D, que pertenecen a los colectivos de ETAR y Cuidadores/as: adquisición de la condición de funcionario/a de carrera, del grupo B y C, TMIS y EIS, respectivamente.  
1.2. Modificar la Relación de Puestos de Trabajo de la Conselleria de Bienestar Social, una vez finalizada la primera edición del Plan de Empleo, clasificándose los puestos de trabajo correspondientes a los mencionados colectivos de ETAR y de Cuidador/a en puestos de TMIS, grupo B y de EIS, grupo C, según se especifica en el apartado 5 de este Plan de Empleo.   
 2. Proceso de integración del personal ETAR a TMIS y de adaptación de la relación jurídica  
 Para ser admitido al proceso de integración en el colectivo funcionarial de TMIS se requiere:  
 a) Estar en posesión de la titulación académica correspondiente al grupo B, de las establecidas en el artículo 4 de la Ley de la Función Pública Valenciana y, en su caso, en el artículo 7.2 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral al Servicio de la Administración Autonómica, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes para participar en la convocatoria de la respectiva edición.  
b) Ser contratado/a laboral fijo/a o funcionario/a de carrera al servicio de la administración del Consell, perteneciente al grupo de titulación y con la relación jurídica y situación administrativa que a continuación se indica:  
1. Ser contratado/a laboral fijo/a o funcionario/a de carrera del grupo C, perteneciente al colectivo de ETAR.  
2. Estar en alguna de las situaciones administrativas siguientes:  
2.1. Servicio activo: ocupando con carácter definitivo, o con carácter provisional, por cualquier motivo, un puesto de trabajo incluido en las relaciones de puestos de trabajo de la administración del Consell clasificado como ETAR.  
A tal efecto, se entenderá comprendida en la situación de servicio activo cualquier otra en la que el titular del puesto de trabajo no preste efectivamente servicio, pero tenga reservado el puesto por una causa legalmente reconocida.  
2.2. Excedencia o cualquier otra situación distinta a la de servicio activo que suponga derecho al reingreso como ETAR.  
 3. Proceso de integración del personal cuidador/a a EIS y de adaptación de la relación jurídica  
 Para ser admitido al proceso de integración en el colectivo funcionarial de EIS y de adaptación de la relación jurídica se requiere:  
 a) Estar en posesión de la titulación académica correspondiente al grupo C, de las establecidas en el artículo 4 de la Ley de la Función Pública Valenciana o, en su caso, en el artículo 7.2 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral al Servicio de la Administración Autonómica, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes para participar en la convocatoria.  
Este requisito podrá ser suplido por el cumplimiento de cualquiera de los dos siguientes:  
1. Tener una antigüedad de diez años en el grupo D en la fecha de publicación de este Plan de Empleo en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
2. Tener una antigüedad de cinco años en el grupo D y superar el curso específico de formación previsto en el apartado 4.2.3 de este Plan.  
b) Ser contratado/a laboral fijo/a o funcionario/a de carrera al servicio de la administración del Consell, perteneciente al grupo de titulación y con la relación jurídica y situación que a continuación se indica:  
1. Ser contratado/a laboral fijo/a o funcionario/a de carrera del grupo D y pertenecer al colectivo de Cuidador/a.  
2. Estar en alguna de las situaciones siguientes:  
a) Servicio activo: ocupando con carácter definitivo o con carácter provisional, por cualquier motivo, un puesto de trabajo incluido en las relaciones de puestos de trabajo de la administración del Consell clasificado como Cuidador/a.  
A tal efecto, se entenderá comprendida en la situación de servicio activo cualquier otra en la que el titular del puesto de trabajo no preste efectivamente servicio, pero tenga reservado el puesto por una causa legalmente reconocida.  
b) Excedencia o cualquier otra situación distinta a la de servicio activo que suponga derecho al reingreso como cuidador/a.  
 4. Cursos y pruebas de integración y adaptación de la relación jurídica  
 4.1. Convocatoria y presentación de solicitudes  
 4.1.1. Una vez constituida la Comisión de Admisión y Seguimiento del Plan de Empleo prevista en el apartado 8, mediante Orden del conseller de Justicia, Interior y Administraciones Públicas se convocarán los cursos y pruebas de integración y adaptación de la relación jurídica para los dos colectivos de personal incluido en el Plan de Empleo. Esta orden incluirá, necesariamente, el nombramiento de los tribunales calificadores, así como el modelo normalizado de solicitud de participación en el proceso, en el que conste la referencia del puesto de trabajo que ocupa el aspirante, su nivel de titulación académica y su situación administrativa.  
 4.1.2. Finalizado el plazo de presentación de las solicitudes, la Dirección General de Administración Autonómica publicará en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana la relación de las personas admitidas y excluidas a la realización de los cursos y pruebas selectivas, especificándose, en su caso, el motivo de la exclusión.  
 4.1.3. Publicada la relación a la que hace referencia el apartado anterior, las personas excluidas podrán formular, durante el plazo de 10 días hábiles desde el día siguiente al de la publicación, las alegaciones que estimen oportunas, así como enmendar las faltas en las que hubieran podido incurrir y adjuntar los documentos preceptivos no presentados junto con la solicitud, según lo que dispone el artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
 4.1.4. Transcurrido el plazo anterior, enmendados, en su caso, los defectos y vistas las reclamaciones efectuadas, la Dirección General de Administración Autonómica dictará Resolución con la lista definitiva de personas admitidas, que será publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
 4.2. Temarios y duración de los cursos  
 4.2.1. Las áreas de conocimiento incluidas en este Plan de Empleo para la integración y adaptación de la relación jurídica del personal del grupo C al B son las que a continuación se indican, cada una con las horas lectivas totales que, asimismo, se especifican, concretándose los temarios de cada una de ellas en las órdenes mediante las que se convocan cada una de las ediciones previstas en este Plan de Empleo:  
 I. Área de programas del sector del discapacitado: 53 horas lectivas.   
II. Área psicofísica: 25 horas lectivas   
III. Área jurídica del sector del discapacitado: 21 horas lectivas.   
IV. Área de organización y gestión administrativa: 30 horas (sólo personal laboral fijo que deba adaptar su relación jurídica a la naturaleza del puesto que ocupa).  
 4.2.2. Las áreas de conocimiento incluidas en este Plan de Empleo para la integración y adaptación de la relación jurídica del personal del grupo D al C son las que a continuación se indican, cada una con las horas lectivas totales que, asimismo, se especifican, concretándose los temarios de cada una de ellas en las Órdenes mediante las que se convocan cada una de las ediciones previstas en este Plan de Empleo:  
 I. Área de conocimientos específicos sobre el sector de discapacitados: 50 horas.   
II. Área de organización y gestión administrativa: 30 horas (sólo personal laboral fijo que deba adaptar su relación jurídica a la naturaleza del que ocupa).  
 4.2.3. El personal que se encuentre en el supuesto previsto en el apartado 3.a).2 deberá realizar, además del curso previsto en el punto anterior, otro de 20 horas, cuyo temario se concretará en las Órdenes mediante las que se convocan cada una de las ediciones previstas en este Plan de Empleo.  
 4.3. Desarrollo de los cursos y pruebas  
 4.3.1. La Dirección General de Administración Autonómica determinará, con la debida antelación y publicidad, el calendario de celebración de los cursos, el régimen horario y el lugar de realización de los mismos, mediante las Resoluciones correspondientes, que serán publicadas en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.   
 4.3.2. Los cursos deberán comenzar dentro del plazo de seis meses desde la fecha en que se publique en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana la aprobación del presente Plan de Empleo.  
 Los cursos del proceso selectivo incluido en este Plan de Empleo serán impartidos por profesorado designado por la Dirección General de Administración Autonómica.  
 4.3.3. El tribunal calificador de los cursos y pruebas selectivas de adaptación de la relación jurídica e integración, que deberá realizar la evaluación continuada en los cursos selectivos y también la calificación de las pruebas finales, será nombrado, mediante orden, por el conseller de Justicia, Interior y Administraciones Públicas.  
 4.3.4. Acabados los cursos, se realizará una prueba final sobre los contenidos de los temarios de las materias impartidas.  
 4.3.5. Calificación de las pruebas:  
 a) Tanto la evaluación continuada como la prueba final del curso selectivo serán valoradas de 0 a 10 puntos.  
b) Para la superación final del proceso selectivo y, por tanto, para adquirir la condición de funcionario/a de carrera perteneciente al colectivo de TEMIS o de EIS, habrá de obtenerse la calificación de apto.  
La calificación de apto se obtendrá cuando se consiga una puntuación igual o superior a 10 puntos, resultado de sumar la media de las calificaciones obtenidas en la evaluación continuada y en la prueba final del curso selectivo.  
c) Independientemente de la puntuación obtenida previamente en las pruebas de la evaluación continuada, la presentación a la prueba final del curso selectivo es un requisito indispensable para la adquisición de la condición de funcionario/a de carrera perteneciente al colectivo de TIMS o EIS.  
 4.3.6. Para adquirir la condición de funcionario/a de carrera del grupo B, TMIS y funcionario/a de carrera del grupo C, EIS, mediante el presente Plan de Empleo, además de superar la evaluación y las pruebas correspondientes, será requisito indispensable la asistencia, como mínimo, a un 85% de las horas lectivas de la duración total del curso selectivo.  
 4.3.7. Finalizados los cursos y pruebas selectivas, el tribunal calificador hará pública la relación de personas que hayan superado el proceso de adaptación de la relación jurídica e integración, que constituirá la lista del personal aspirante que ha superado las pruebas objeto de este Plan de Empleo.  
 El tribunal calificador elevará al conseller de Justicia, Interior y Administraciones Públicas las listas del personal aspirante que haya superado las pruebas selectivas para su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
 4.4. Segunda convocatoria para el personal del grupo C al B  
 En el plazo máximo de 3 meses desde que transcurran tres años desde la aprobación y publicación del Plan de Empleo, el órgano competente de la administración del Consell en materia de función pública convocará un segundo proceso de integración, al que podrá presentarse todo el personal que, estando incluido en el ámbito de aplicación del Plan de Empleo, no tenía la titulación suficiente correspondiente al grupo B en el momento de publicarse éste, y la haya obtenido durante el citado plazo. Asimismo, podrá presentarse también a esta segunda convocatoria el personal que ya lo hizo en la primera y no superó las pruebas, o bien no participó en ellas.  
 4.5. Segunda convocatoria para el personal del grupo D al C  
 En el plazo máximo de 3 meses desde que transcurran tres años desde la aprobación y publicación del Plan de Empleo, el órgano competente de la administración del Consell en materia de función pública convocará un segundo proceso de adaptación de la relación jurídica e integración, al que podrá presentarse todo el personal que, estando incluido en el ámbito de aplicación del Plan de Empleo, no tenía la titulación específica suficiente correspondiente al grupo C en el momento de publicarse éste, y la hayan obtenido durante el citado plazo. Asimismo, podrá presentarse también a esta segunda convocatoria el personal que ya lo hizo en la primera y no superó las pruebas, o bien no participó en ellas, y el personal que superó las pruebas selectivas de acceso al grupo D, cuidador/a, incluidas en la oferta de empleo público de 2004, convocatorias 104/2004,105/2004 y 106/2004.  
 5. Modificación de la clasificación de los puestos de trabajo  
 5.1. Tras finalizar la primera edición del Plan de Empleo se procederá a modificar la clasificación de los puestos de trabajo que actualmente tienen la denominación de ETAR y cuidador/a según se indica a continuación:  
 5.2. Nueva clasificación de los puestos de trabajo de ETAR  
 - Denominación: Técnico/a Medio/a Integración Social.  
- Naturaleza: funcionarial, sector Administración especial.  
- Requisito: grupo B, TMIS.  
- Complemento destino: nivel 16.  
- Complemento específico: E013.  
- Forma de provisión: concurso.  
- Funciones:  
- Supervisar las actuaciones de los Especialistas en Integración Social en los grupos de atención a la persona discapacitada, de acuerdo con las indicaciones terapéuticas del equipo técnico del que forma parte.  
- Participar en el diseño de los programas para la autonomía personal y social y en los programas educativos del centro.  
- Participar en las actividades diarias del discapacitado, con objeto de mejorar sus hábitos de conducta y autonomía individual.  
 5.3. Nueva clasificación de los puestos de trabajo de Cuidador/a  
 - Denominación: Especialista en Integración Social.  
- Naturaleza: funcionarial, sector Administración especial.  
- Requisito: grupo C, EIS.  
- Complemente destino: nivel 14.  
- Complemento específico: E010.  
- Forma de provisión: concurso.  
- Funciones:  
- Asistir al beneficiario en la realización de las tareas de su vida diaria que no pueda realizar sólo a causa de su discapacidad.   
- Acompañar a los beneficiarios en salidas, paseos, gestiones, excursiones, juegos y tiempo libre en general.   
- Colaborar con el equipo de profesionales a través de la realización de tareas elementales que complementen los servicios especializados de aquellos, en orden a propiciar la autonomía personal del beneficiario y su inserción en la vida social.   
- Complementar la labor educativa y formativa que los beneficiarios reciben de los profesionales.   
- Actuar en coordinación y bajo la responsabilidad de los profesionales de los que dependa directamente.  
 6. Situaciones derivadas del Plan de Empleo  
 6.1. Con la finalidad de garantizar la seguridad jurídica y la legalidad de los diversos procedimientos de selección y provisión que pudieran estar gestionándose en el momento de aprobarse el Plan de Empleo, la modificación de la clasificación de los puestos de trabajo no podrá efectuarse en tanto en cuanto no finalicen los citados procedimientos, de forma que se garantice el derecho del personal afectado a tomar posesión en los citados puestos tal y como fueron objeto de convocatoria pública. A tal efecto, tanto la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas como la de Bienestar Social adoptarán las medidas que consideren necesarias para coordinar los citados procedimientos provisorios y selectivos con las actuaciones previstas en este Plan de Empleo, de manera que se garantice la correcta ejecución de todos ellos, así como la adecuada prestación del servicio público.  
 6.2. El personal que no supere o no participe en los procesos previstos en este Plan de Empleo, tras la finalización de la última edición del mismo permanecerá en los puestos de trabajo que ocupe a la entrada en vigor de éste y en la misma situación en la que se encontraba, clasificándose los puestos de los que son titulares en la situación de amortizables.  
 6.3. Los titulares de los puestos de trabajo que no superen o no se hayan presentado a los procesos previstos percibirán las retribuciones básicas correspondientes al grupo de titulación al que pertenecen y las complementarias asignadas al puesto de trabajo según la nueva clasificación. El mero desempeño de los puestos de trabajo con la nueva clasificación prevista en este Plan de Empleo no otorgará el derecho a la consolidación de las retribuciones que en ellos se establecen, ni permitirá el acceso al grupo superior a sus titulares u ocupantes, siendo los únicos procedimientos válidos a estos efectos los establecidos en la Ley de la Función Pública Valenciana y en el II Convenio Colectivo del Personal Laboral al Servicio de la Administración Autonómica.  
 6.4. En los procesos selectivos de personal para puestos de trabajo de TMIS y de EIS en los que se valore la experiencia profesional, tanto en bolsas de trabajo de empleo temporal como en acceso al empleo público mediante el procedimiento de concurso-oposición, se valorará en la fase de concurso el tiempo trabajado como Cuidador/a y ETAR en un 80% de la puntuación asignada por mes de trabajo en puestos de TMIS y de EIS, respectivamente.  
 Asimismo, en los concursos de provisión de puestos de trabajo de TMIS y de EIS en los que participe el personal que ha superado el presente Plan, se valorará la experiencia como ETAR y Cuidador/a en un 80% respecto de la puntuación asignada por mes de trabajo en puestos de TMIS y de EIS, respectivamente.  
 7. Nombramientos  
 7.1. EI personal que supere el proceso de adaptación de la relación jurídica e integración previsto en este Plan, y una vez modificada la clasificación de los puestos como se establece en el mismo, será nombrado por el conseller de Justicia, Interior y Administraciones Públicas funcionario/a de carrera del grupo B, TMIS, y funcionario/a de carrera del grupo C, EIS, según proceda, y tomará posesión en el mismo puesto de trabajo del que es titular, pasando a la situación de excedencia automática como personal funcionario/a del grupo C y D respectivamente, o de contratado/a laboral en la categoría profesional del grupo C y D, según corresponda. El personal que no fuera titular de ningún puesto de trabajo permanecerá, como funcionario/a de carrera del grupo B, TMIS, y C, EIS, en la misma situación administrativa que tuviera en el momento del nombramiento y tomará posesión en el mismo puesto al que, en su caso, estuviera adscrito provisionalmente.   
 7.2. Una vez finalice la primera edición del Plan de Empleo, se regularizarán los nombramientos como funcionarios/as interinos/as y las contrataciones del personal laboral temporal que ocupe puestos de trabajo con la denominación de TMIS y de EIS y que fue nombrado funcionario/a interino/a o contratado/a laboral temporal en su momento como ETAR o Cuidador/a.  
 7.3. Al personal laboral temporal y funcionario interino que, a la fecha de la modificación de los puestos de Cuidador y de ETAR, se hallen desempeñando puestos de la citadas categorías, se le aplicarán las siguientes reglas:  
 a) Si está en posesión de la titulación académica exigida, se le nombrará funcionario interino de dicho grupo B, TIMS, o del grupo C, EIS, según proceda, con los efectos y toma de posesión del día en que lo realicen quienes sí hayan superado el proceso.  
b) Si carece de la titulación a que se refiere el apartado anterior, cesará el día inmediato anterior a la fecha de efectos de la nueva clasificación del puesto, reincorporándose a su bolsa de trabajo en las condiciones que le correspondan.  
 8. Comisión de Admisión y Seguimiento del Plan de Empleo del Sector de Discapacitados  
 8.1. Con el objeto de realizar el seguimiento del proceso de adaptación de la relación jurídica e integración del personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Plan de Empleo y de aclarar, en su caso, las posibles incidencias relacionadas con la admisión a las pruebas, se constituye la Comisión de Admisión y Seguimiento del Plan de Empleo del Sector de Discapacitados.  
 8.2. Los acuerdos que adopte dicha Comisión tendrán el carácter de propuesta, resolviendo lo que proceda el órgano competente según la materia.  
 8.3. La Comisión de Admisión y Seguimiento, presidida por el Jefe del Área de Función Pública o persona en la que delegue, estará formada por los siguientes miembros:  
 A) En representación de la administración de la Generalitat:  
- Un o una representante de la Subsecretaría de la Conselleria de Bienestar Social.  
- Un o una representante de la Dirección General de Integración Social de Discapacitados.  
- Un o una representante del Servicio de Clasificación de Puestos de Trabajo y Registro de Personal de la Dirección General de Administración Autonómica.  
- Un o una representante del Servicio de Provisión de Puestos de Trabajo, de la Dirección General de Administración Autonómica.  
- Un o una representante del Servicio de Selección de Personal, de la Dirección General de Administración Autonómica.  
- Un o una representante del Servicio de Régimen Jurídico y Relaciones Sindicales, de la Dirección General de Administración Autonómica, que actuará como Secretario/a de actas.  
- Un o una representante del Área del Instituto Valenciano de Administración Pública.  
B) Un representante por cada una de las organizaciones sindicales integrantes de la Mesa Sectorial de Función Pública.  
 9. Procedimientos de selección y provisión de puestos de trabajo con la denominación de cuidador/a y ETAR  
 9.1. En las ofertas de empleo público de la Generalitat que se aprueben a partir de la publicación del Plan de Empleo, no se incluirá ningún puesto de trabajo con la denominación de Cuidador y ETAR, ni con las funciones que tenían asignadas estos colectivos en la respectiva legislación.  
 9.2. Hasta que no finalice el procedimiento correspondiente a la primera convocatoria de las pruebas selectivas de promoción interna y de adaptación de la relación jurídica y adquieran la condición de funcionarios o funcionarias de carrera las personas que las superen, la Dirección General de Administración Autonómica no convocará ningún concurso para la provisión de puestos de trabajo legalmente vacantes de TMIS y de EIS, sin perjuicio de la convocatoria consecuencia de haber recaído sentencia que condene a ello a la administración.  
 Valencia, 16 de febrero de 2007  
 La consellera secretaria del Consell, por sustitución,  
GEMA AMOR PÉREZ