Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3089, del 30-09-1997 (1997/9943)

CONVOCATORIA de una plaza de asistente/a social y dos de monitor/a-educador/a del Centre Obert o Centre de Dia.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3089

Fecha DOGV
:   30-09-1997

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL - OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1997/9943


Fecha del documento
:   05-08-1997

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Tavernes de la Valldigna
    * concurso administrativo
    * administración local
    * trabajador social

Convocatoria [97/P9943]
  
El Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna, en sesión plenaria celebrada el día 4 de agosto de 1997, ha aprobado las siguientes bases que regirán la convocatoria para la contratación laboral indefinida de diversas plazas vacantes en la plantilla del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.
  
Es objeto de las presentes bases, aprobadas por el pleno de la Corporación el día 4 de agosto de 1997, la contratación laboral indefinida de las siguientes plazas:
  
\* Una plaza de asistente/a social, grupo B de titulación, con dedicación de 37,5 horas semanales.
  
\* Dos plazas de monitor/a-educador/a del Centro Abierto o Centro de Día, grupo B de titulación, con dedicación de 25 horas semanales.
  
Normas generales
  
Primera. Número máximo de plazas a proveer y procedimiento de selección
  
El Tribunal no podrá declarar que ha superado el proceso selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
  
El procedimiento de selección para ambas plazas será el concurso-oposición libre.
  
Segunda. Requisitos de los aspirantes
  
Para ser admitido al presente proceso selectivo para el acceso a la función pública local, será necesario:
  
a) Poseer la nacionalidad española o, de acuerdo con lo establecido en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales de los demás Estados miembros de la Unión Europea, tener la nacionalidad de un país miembro de ésta o la de cualquiera de aquellos Estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea.
  
En caso de ser el aspirante extranjero, nacional de alguno de los Estados no miembros de la Unión Europea, se estará a lo dispuesto en la base novena de esta convocatoria.
  
b) Tener cumplidos los 18 años y no exceder de los 55.
  
c) Estar en posesión de la siguiente titulación académica:
  
\* Una plaza de asistente/a social: diplomado universitario en Trabajo Social o equivalente.
  
\* Dos plazas de monitor/a-educador/a del centro abierto o centro de día: diplomado en Trabajo Social, maestro-profesor de EGB, o diplomado en Psicología o Pedagogía, o equivalente.
  
Los aspirantes deberán estar en posesión de las titulaciones anteriores, o en condiciones de obtenerlas en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En todo caso la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso.
  
d) Poseer la capacidad física y psíquica necesarias para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo afectados.
  
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones o instituciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
Tercera. Forma y plazo de presentación de instancias
  
Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán a la alcaldía presidencia de este ayuntamiento, presentándose en el Registro General de Entrada, o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Pudiéndose utilizar la instancia modelo que se facilitará por el Negociado de Personal, sito en la segunda planta del edificio de la Casa de la Cultura de la calle Gabriel Fernández, 55, sede del actual Casa Consistorial, durante un plazo de 20 días hábiles a partir del siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
A la instancia se acompañará resguardo del ingreso bancario, en cualquiera de las cuentas siguientes:
  
Bancaixa 6439-9830-67-9924641469
  
BEX 9196-0333-75683489037-U
  
CAM 2090-2420-0640000582
  
BBV 0022-8374-50-2532014151
  
Banco de Valencia 2785-4054-37-7367839130
  
Banco de Santander 9486-7876-89-5992536003
  
La Caixa 3747-6705-93-5956213026
  
Banesto 3612-4654-23-6480913771
  
Caixa Postal 9409-9191-52-3112823765
  
El ingreso podrá ser efectuado directamente o por transferencia del importe de los derechos de examen, que se fijan en las cantidades siguientes:
  
\* Una plaza de asistente/a social: 4.000 PTA.
  
\* Dos plazas de monitor/a-educador/a del centro abierto o centro de día: 4.000 PTA.
  
Podrá acompañarse, en su caso, resguardo del giro postal o telegráfico de su abono. En dicho resguardo habrá de hacerse constar la convocatoria a que corresponde el ingreso.
  
Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.
  
Cuarta. Admisión de los aspirantes
  
Para ser admitido a las pruebas selectivas, bastará con que los aspirantes manifiesten en sus instancias reunir todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias, y con haber abonado los derechos de examen.
  
Expirado dicho plazo, por resolución, en el plazo de un mes, ampliable en los supuestos dispuestos en la Ley 30/1992, se declarará aprobada la lista de admitidos y excluidos, la cual se adoptará en atención a lo declarado por los aspirantes y sin perjuicio de lo determinado en la base décima. Dicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, indicará el plazo de 10 días para subsanación de defectos por los aspirantes excluidos. Asimismo, en dicho plazo se podrá presentar cualquier reclamación pertinente por los interesados.
  
La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.
  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
  
Si no se produjese reclamación, sugerencia o petición de subsanación alguna, la resolución provisional devendrá definitiva automáticamente. En otro caso, resueltas las reclamaciones y subsanaciones, se dará publicidad de ello a través de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia o notificándolo individualmente a los directamente afectados.
  
Quinta. Tribunal
  
El Tribunal para esta selección, estará integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
Presidencia:
  
Titular: el alcalde de la Corporación.
  
Suplente: el concejal delegado del área o miembro de la Corporación en quien delegue el presidente titular.
  
Secretario:
  
Titular: el secretario general de la Corporación.
  
Suplente: el funcionario en quien delegue el secretario titular.
  
Vocales:
  
Titular: un funcionario de carrera o contratado laboral con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca y correspondiente a la misma área de conocimientos.
  
Suplente: un funcionario de carrera o contratado laboral con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca y correspondiente a la misma área de conocimientos.
  
Titular: un funcionario de carrera o contratado laboral con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca y correspondiente a la misma área de conocimientos.
  
Suplente: un funcionario de carrera o contratado laboral con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca y correspondiente a la misma área de conocimientos.
  
Titular: un representante de la administración del Consell, designado por la Conselleria de Presidencia con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca y perteneciente a la misma área de conocimientos.
  
Suplente: un representante de la administración del Consell, designado por la Conselleria de Presidencia con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca y perteneciente a la misma área de conocimientos.
  
Titular: un representante del Comité de Empresa de este ayuntamiento, con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca.
  
Suplente: un representante del Comité de Empresa de este ayuntamiento, con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca.
  
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad de sus miembros titulares o suplentes indistintamente.
  
A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, el Tribunal tendrá la categoría segunda de las recogidas en aquel, tanto respecto de las asistencias de los miembros del Tribunal como de sus asesores y colaboradores.
  
Los miembros del Tribunal podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con lo dispuesto en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992.
  
Sexta. Calendario
  
La fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de las pruebas selectivas, o baremación de la fase de concurso, se anunciará en la publicación de la resolución por la que se apruebe la lista de admitidos y excluidos, a que se refiere la norma cuarta anterior.
  
Una vez comenzadas las pruebas selectivas no será obligatoria la publicación de los siguientes anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios de la Corporación con 12 horas de antelación al comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 24 si se trata de un nuevo ejercicio. En todo caso desde la conclusión de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente no podrán transcurrir menos de 72 horas ni más de 45 días naturales.
  
Séptima. Orden de intervención de los aspirantes e identificación
  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. La no presentación de un aspirante a cualquiera de los ejercicios obligatorios, en el momento de ser llamado, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, quedando excluido, en consecuencia, del procedimiento selectivo. Se podrá examinar a los aspirantes afectados por estas circunstancias, siempre que no haya finalizado la prueba correspondiente o de haber finalizado, cuando no se entorpezca el desarrollo de la convocatoria con perjuicio para el interés general o de terceros, en caso de fuerza mayor debidamente justificado y con absoluta libertad de criterio por parte del Tribunal.
  
El orden de actuación de los aspirantes en los ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente será el determinado previamente por la Generalitat Valenciana para la selección del personal, según el último sorteo realizado a que se refiere el artículo 14.2 del Decreto 69/1986, de 2 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana.
  
El Tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
  
Octava. Relación de aprobados
  
Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados, si los hay, por orden de puntuación alcanzada, y elevará dicha relación al órgano competente, remitiendo asimismo el acta de la última sesión, sin que pueda declarar que ha superado el presente procedimiento selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
  
Novena. Presentación de documentos
  
Los aspirantes propuestos por el Tribunal deberán aportar ante la Corporación, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la norma segunda de la presente convocatoria.
  
Los aspirantes que tengan la condición de funcionarios de carrera quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales a que se refiere la base segunda que ya hayan sido presentadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberán presentar original o fotocopia compulsada de su nombramiento como funcionario de carrera y el título académico exigido.
  
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no presentaran la documentación, o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios, dando lugar a la invalidez de la actuación de los interesados y la nulidad subsiguiente de los actos del Tribunal respecto a éstos, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.
  
En el supuesto de que el aspirante fuera excluido por no presentación o falsedad en la documentación, el Tribunal podrá proponer adicionalmente la inclusión, en el mismo número de excluidos, a aquellos que habiendo superado las pruebas estén fuera por el límite establecido en la norma primera.
  
Quienes superen las pruebas selectivas acreditarán sus conocimientos de valenciano mediante la presentación de los certificados, diplomas o títulos que hayan sido homologados por la Generalitat Valenciana. Quienes no puedan acreditar dichos conocimientos quedarán comprometidos a la realización de los cursos de perfeccionamiento que a este fin sean organizados.
  
De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 177 y concordantes del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, en relación con la Ley 7/1985, de 2 de abril, la Ley Orgánica 7/1985, de 1 de junio, el Real Decreto 1099/1986, de 29 de mayo, el Real Decreto 1119/1986, de 29 de mayo, y el Real Decreto 155/1996, de 2 de febrero, en caso de ser extranjero un aspirante, nacional de alguno de los Estados que no son miembros de la Unión Europea, donde se ha hecho efectiva la libre circulación de trabajadores, el contrato que se celebre será de duración indefinida, condicionado en su formalización y continuidad a la obtención y renovación del permiso de trabajo y demás autorizaciones.
  
En el plazo de presentación de documentos, el aspirante extranjero deberá aportar específicamente:
  
- Los títulos o diplomas exigidos, acreditando haber obtenido la convalidación u homologación de los mismos.
  
- Fotocopia compulsada del pasaporte en vigor.
  
- Fotocopia compulsada, en su caso, del permiso de trabajo en vigor.
  
Diez. Formalización del contrato
  
Cumplidos los requisitos precedentes, se formalizará el contrato de los aspirantes propuestos, en el plazo de 30 días, a contar desde el día siguiente a aquel en que les sea notificado el acuerdo que apruebe su contratación. Hasta que se formalicen los contratos y se incorporen los aspirantes propuestos a los puestos de trabajo correspondientes, éstos no tendrán derecho a percepción económica alguna.
  
Transcurrido el período de prueba establecido legalmente el personal que lo supere satisfactoriamente adquirirá la condición de personal laboral fijo.
  
Once. Incidencias
  
El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no dispuesto en las presentes bases.
  
Doce. Normativa y recursos
  
1. La convocatoria se regirá, en lo no dispuesto por estas bases, por la normativa básica estatal sobre la Función Pública contenida en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, modificada por la Ley 22/1993, de 29 de diciembre, por el Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, así como por la normativa autonómica valenciana sobre función pública, Texto Refundido de 24 de octubre de 1995, el Decreto 69/1986, de 2 de junio y demás normas reglamentarias.
  
2. Contra las presentes bases, cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa, podrá interponerse por los interesados legitimados recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, dentro del plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a la publicación del extracto de éstas en el Boletín Oficial del Estado. Como requisito para la interposición de dicho recurso, deberá efectuarse la comunicación previa de dicha interposición al órgano administrativo municipal autor del acto, según establece el artículo 110.3 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitarse cualquier otro recurso o acción procedente.
  
3. Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las bases podrán ser interpuestos por los interesados los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.
  
4. Si tuviera entrada alguna alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión por escrito sobre la puntuación otorgada por el Tribunal u otra circunstancia relativa al desarrollo de las pruebas durante los cinco días siguientes a la publicación de las puntuaciones de cada prueba o ejercicio, será el Tribunal el que decida sobre las mismas en la siguiente sesión, reseñándolo en la correspondiente acta, todo ello sin perjuicio de lo establecido en esta base doce con respecto a la interposición de recursos, que se regirá por las normas generales sobre procedimiento y régimen jurídico de las administraciones públicas.
  
Trece. Constitución de bolsa de trabajo
  
Respecto de aquellos aspirantes que habiendo superado todos los ejercicios de la oposición no hayan sido incluidos dentro de la propuesta planteada por el Tribunal de superación del proceso selectivo en relación a las plazas convocadas, a que se refiere la norma primera de estas bases, y por el orden de prelación de puntuación obtenida, quedarán incluidos en una bolsa de trabajo para cubrir bajas y posibles sustituciones o, en su caso, trabajos extraordinarios.
  
Catorce. Publicación
  
Las presentes bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y el anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado.
  
Normas específicas de las pruebas selectivas
  
 por concurso oposición
  
Primera. Calificación de los ejercicios
  
Se calificará cada uno de los ejercicios obligatorios y eliminatorios (primero, segundo y tercero), que figuran en el correspondiente anexo, hasta un máximo de 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos.
  
Los ejercicios obligatorios y no eliminatorios se puntuarán hasta un máximo de 3 puntos cada uno de ellos.
  
El Tribunal calificador queda facultado para la determinación del nivel mínimo exigido para la obtención de dichas calificaciones de conformidad con el sistema de valoración que se adopte en cada prueba.
  
Segunda. Calificación definitiva
  
La calificación definitiva de los aspirantes que hubieran superado los ejercicios, estará determinada por la suma de las calificaciones parciales de la fase de oposición y la puntuación obtenida en la fase de concurso. En los supuestos de puntuaciones iguales, los empates se resolverán atendiendo a la mayor puntuación obtenida en el ejercicio práctico; en caso de persistir el empate se atenderá a la puntuación del segundo ejercicio y posteriormente a la puntuación del primer ejercicio y si aun así persistiera este se resolverá a favor del aspirante de mayor edad.
  
ANEXO I
  
Contratación laboral indefinida de una plaza de asistente/a social.
  
(Exp. 2-081/97)
  
1. Desarrollo de las pruebas selectivas
  
1.1. Fase de concurso
  
De conformidad con el artículo 4 del Real Decreto 896/91, de 7 de junio, se realizará con carácter previo la fase de concurso, con aquellos aspirantes que hayan justificado y acreditado debidamente los méritos alegados adjuntados a la instancia presentada para tomar parte en el proceso selectivo.
  
Los méritos se acreditarán en general mediante una copia fehaciente o compulsada del original, o un justificante de haber pagado los derechos para su expedición, sin perjuicio de la presentación posterior.
  
El concurso de méritos no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.
  
Los méritos incluidos en esta fase de concurso, son los que siguen:
  
1. Expediente académico
  
Valoración del expediente académico correspondiente a la titulación exigida para concurrir al presente concurso-oposición.
  
- Por cada matrícula de honor obtenida en 1ª convocatoria: 3,0 puntos.
  
- Por cada sobresaliente obtenido en primera convocatoria: 2,5 puntos.
  
- Por cada notable obtenido en primera convocatoria: 2,0 puntos.
  
- Por cada aprobado: 1,0 punto.
  
Las calificaciones anteriores obtenidas en 2ª convocatoria o más se calificaran con 1 punto.
  
La puntuación obtenida se dividirá por el número total de asignaturas comprensivas de la Diplomatura. Dicho cociente no podrá superar en ningún caso los 3 puntos.
  
Para la debida valoración de este mérito los aspirantes deberán aportar original o copia autenticada de la certificación académica comprensiva de la diplomatura con expresión de la calificación obtenida y convocatoria.
  
2. Titulación complementaria a la exigida
  
Por estar en posesión de la licenciatura en Pedagogía o Psicología, 1,50 puntos.
  
Este mérito deberá acreditarse mediante la presentación de fotocopia compulsada del título o copia autenticada del resguardo justificativo de haber abonado los derechos para su expedición.
  
En el caso de que un aspirante acreditase estar en posesión de ambas licenciaturas, tan sólo se puntuará una de ellas.
  
3. Colaboraciones en artículos, publicaciones, libros
  
Por colaboraciones en la redacción y contenido de artículos, publicaciones, libros, sobre materias relacionadas directamente con los cometidos de la plaza: 1 punto.
  
Este mérito se acreditará mediante certificación del responsable de la publicación indicándose el nombre de la misma.
  
La puntuación máxima de este mérito será la indicada de 1 punto.
  
4. Conocimiento del valenciano
  
Por conocimientos del valenciano, que se acreditarán mediante certificados oficiales administrativos de conocimientos de valenciano expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo al siguiente baremo:
  
- Conocimiento oral 0,50 puntos.
  
- Conocimiento de grado elemental 1,00 puntos.
  
- Conocimiento de grado medio 1,50 puntos.
  
- Conocimiento de grado superior 2,00 puntos.
  
En el caso de que un aspirante presentase más de un certificado, tan sólo se puntuará, por única vez, el certificado que suponga mayor puntuación.
  
Se añadirá la puntuación de 0,50 puntos si se acredita el certificado de capacitación técnica de conocimientos del lenguaje administrativo.
  
5. Por haber prestado servicios en cualesquiera Administración pública, empresa pública u organismo público dependiente de aquella
  
Estos servicios, para ser computados, han de reunir dos requisitos:
  
1. Que dicha prestación de servicios tenga en su causa, el haber superado pruebas selectivas públicas de libre concurrencia, o el haber obtenido becas en iguales condiciones.
  
2. Que dichos servicios se hayan prestado en servicios sociales en los que se haya requerido titulación igual o superior a la exigida en el presente concurso-oposición.
  
Por cada mes completo de servicios prestados se puntuarán 0,10 puntos.
  
Este mérito no podrá superar la puntuación total de 3 puntos.
  
Para la debida valoración de este mérito deberá acreditarse debidamente mediante la presentación de certificación de la dependencia de recursos humanos del órgano correspondiente, donde se hará constar en qué departamentos se han prestado los servicios así como si la prestación obedece a la obtención de beca o a la superación de pruebas selectivas de acceso a la administración y titulación requerida.
  
6. Asistencia o impartición de cursos de formación y perfeccionamiento específicos
  
Se valorarán hasta un máximo de 3 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento específicos, relacionados directamente con la plaza convocada.
  
La valoración de cada curso se efectuará según su duración, de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 2,00 puntos.
  
b) de 75 o más horas: 1,50 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 1,00 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
Sólo se valorarán estos cursos si han sido convocados y/u organizados por la universidad, institutos o centros oficiales, o por otras entidades, siempre que en este último caso estén homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP).
  
7. Entrevista personal
  
Consistirá en la realización de una entrevista con formulación de diversas preguntas sobre distintos supuestos relacionados con el puesto que se ha de ocupar, para valorar la aptitud profesional del aspirante, que se puntuará de 0 a 2 puntos.
  
1.1. Fase de oposición
  
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio
  
Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 75 preguntas, tipo test, relacionadas con los temas que figuran en el programa del presente anexo de las bases de esta convocatoria. El tiempo de duración del ejercicio así como la penalización de los errores, será determinado por el Tribunal inmediatamente antes de comenzar el ejercicio en función de la dificultad del mismo.
  
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio
  
Consistirá en desarrollar, por escrito, durante un periodo máximo de 2 horas, un tema de carácter general determinado por el Tribunal inmediatamente antes de comenzar el ejercicio, de entre dos o más propuestas, y relacionado con el grupo segundo del programa que se acompaña a la presente convocatoria, aunque no se atenga a un epígrafe concreto del mismo, teniendo los aspirantes amplia libertad en cuanto a su forma de exposición. En este ejercicio se valorará la formación general, los conocimientos específicos sobre la materia, la claridad y el orden de ideas, la facilidad de exposición escrita, la aportación personal del aspirante y su capacidad de síntesis.
  
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio
  
Consistirá en la realización de una o varias pruebas prácticas, determinadas por el Tribunal inmediatamente antes de la celebración del ejercicio, relacionadas con las funciones propias del puesto de trabajo que se convoca y con las materias incluidas en el programa que figura en el presente anexo. El tiempo de duración de la prueba o pruebas, será determinado por el Tribunal en función de la dificultad que representen.
  
Cuarto ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio
  
Consistirá en redactar en valenciano un texto el contenido del cual será propuesto por el Tribunal y relacionado con las tareas de un asistente social, en un tiempo máximo a determinar por el Tribunal, puntuable hasta 3 puntos.
  
Quinto ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio
  
Consistirá en la realización de dos pruebas:
  
a) Grabación en el ordenador de un documento que será facilitado, utilizándose el procesador de textos WordPerfect 5.1. Se valorará la correcta utilización de las funciones, comandos y recursos del WordPerfect 5.1, y también que el resultado del ejercicio, una vez impreso por el aspirante, sea el más parecido al facilitado por el Tribunal (márgenes, tipos de letra, tabuladores, etc.).
  
b) Corrección de un texto que se dará al aspirante, en el que figuraran códigos de control internos de WordPerfect 5.1 (Atl-F3) con deficiencias derivadas de un uso incorrecto de los códigos y del formato de estilo, que deberán de ser subsanadas por el aspirante, (por ejemplo, medidas de papel, tipos de letra, formatos de la página, diferentes tabuladores, definición de tabuladores, etc.). Se valorará el conocimiento que se tenga del WordPerfect 5.1, demostrado con la correcta optimización de los recursos de que dispone, y también la aportación personal del aspirante a fin de que el escrito este bien presentado y con menos tiempo de grabación.
  
La duración máxima de esta prueba será determinada por el Tribunal. El Tribunal, momentos antes de la realización del presente ejercicio determinará los supuestos. La puntuación máxima de este ejercicio será de 3 puntos.
  
Programa
  
Grupo primero
  
Tema 1. La Constitución española de 1978: Estructura y contenido. Principios generales. Reforma de la Constitución. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo.
  
Tema 2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
  
Tema 3. La Corona. Las Cortes Generales: Composición, atribuciones y funcionamiento.
  
Tema 4. El Gobierno y la administración del Estado. El Poder Judicial.
  
Tema 5. Organización territorial del Estado. Los estatutos de autonomía. Su significado. Especial referencia al Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: principios generales y su organización.
  
Tema 6. Principios de actuación de la administración Pública. Sometimiento de la administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho público.
  
Tema 7. El acto administrativo. Eficacia y validez de los actos administrativos. Revisión de los actos administrativos.
  
Tema 8. El administrado. Actos jurídicos del administrado. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas.
  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Significado. Principios generales. Fases.
  
Tema 10. Las formas de acción administrativa. El fomento y sus medios. La policía administrativa. Servicio público.
  
Tema 11. La Administración local. Entidades que comprende. Régimen local español. Principios constitucionales y regulación jurídica. La provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias.
  
Tema 12. El municipio. Organización municipal. Competencias. Autonomía municipal.
  
Tema 13. Órganos de gobierno municipales: El Alcalde. Elección. Deberes y Atribuciones. Los Concejales.
  
Tema 14. Órganos de gobierno municipales: El Ayuntamiento pleno: Integración y funciones. La Comisión de Gobierno.
  
Tema 15. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificados de acuerdos.
  
Tema 16. Los contratos administrativos en la esfera local según la Ley 13/1995, de 18 de mayo, de Contratos de las Administraciones Públicas.
  
Tema 17. Haciendas locales. Presupuesto municipal. Recursos de los municipios.
  
Tema 18. Gestión económica local. Ordenación de gastos y ordenación de pagos. Órganos competentes.
  
Tema 19. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes e incompatibilidades. El contrato laboral, contenido, duración y suspensión.
  
Grupo segundo
  
Tema 20. Bienestar social y servicios sociales. Conceptos. Proceso histórico y planteamiento actual.
  
Tema 21. El sistema público de servicios sociales. Referencias conceptuales y redes de actuación.
  
Tema 22. La política social de la Constitución española. Aspectos más relevantes. La Carta Social Europea.
  
Tema 23. El trabajo social en España: proceso histórico. Etapas y caracterización.
  
Tema 24. La Ley de Servicios Sociales de la Comunidad Valenciana.
  
Tema 25. Los servicios sociales comunitarios. Conceptos. Tipos y características.
  
Tema 26. Los servicios sociales especializados. Conceptos. Tipos y características.
  
Tema 27. Plan de Ordenación de los Servicios Sociales en la Comunidad Valenciana.
  
Tema 28. Necesidades humanas. Conceptos y clasificación. Necesidades sociales y su relación con el modelo social.
  
Tema 29. La entrevista. Concepto y tipos de entrevista. Aplicación al trabajo social.
  
Tema 30. Los instrumentos para la recogida de datos en el proceso de investigación: la observación, la encuesta, el cuestionario. Las escalas de actitudes y opiniones, los documentos.
  
Tema 31. El estudio y seguimiento de casos. Criterios para el diagnóstico. Metodología y aplicación en los centros municipales de servicios sociales.
  
Tema 32. Plan, programa y proyectos. Conceptos. Criterios de aplicación al trabajo social.
  
Tema 33. Concepto de método. Relación entre teoría y método. Métodos utilizados en el trabajo social.
  
Tema 34. El informe y la ficha social. Conceptos y características. Aplicación en la intervención social.
  
Tema 35. Información y documentación en la acción social. El registro y archivo de documentos. Aplicaciones en las tareas de un centro municipal de servicios sociales.
  
Tema 36. El Centro Municipal de Servicios Sociales. El asistente social en el centro municipal de servicios sociales.
  
Tema 37. El equipo de trabajo social. Tipos. Composición y funciones.
  
Tema 38. Trabajo social y organización. Aspectos más relevantes. Aplicaciones de los principios de organización al trabajo social en un centro municipal de servicios sociales.
  
Tema 39. La prevención de problemáticas sociales desde un centro municipal de servicios sociales. Criterios orientadores de la actuación.
  
Tema 40. Desigualdad, marginación, pobreza y servicios sociales.
  
Tema 41. El grupo. Tipologías y sus características. Las técnicas de discusión en grupo.
  
Tema 42. Servicios sociales y tercera edad. Aportaciones más relevantes desde el trabajo social.
  
Tema 43. Servicios Sociales e infancia. Criterios orientadores de la intervención. Modelos de actuación. Centro de Día de Tavernes de la Valldigna.
  
Tema 44. Aspectos legislativos más relevantes en materia de menores. Prevención de la marginación infantil.
  
Tema 45. El trabajo social con familias. Criterios de actuación. Aplicaciones concretas para el seguimiento familiar en situaciones de riesgo.
  
Tema 46. La adopción del menor. Legislación en vigor. Modalidades de adopción y acogimiento.
  
Tema 47. Los comportamientos marginales y los servicios sociales. Aportaciones desde el trabajo social.
  
Tema 48. El impacto social de las drogodependencias. Funciones del trabajo social y modelos de actuación.
  
Tema 49. Tipología de recursos para drogodependientes.
  
Tema 50. Servicios sociales y mujer. Criterios y principios de actuación. Los grupos específicos de mujeres.
  
Tema 51. Mujer y malos tratos. Rasgos psicosociológicos de esta problemática. Criterios de actuación preventiva.
  
Tema 52. Servicios sociales y minorías étnicas. Criterios de intervención social. La normalización y el derecho a la diferencia.
  
Tema 53. Servicios sociales y disminuidos. Aportaciones más relevantes desde el trabajo social.
  
Tema 54. El servicio de ayuda a domicilio. Razones que lo justifican. Servicios que comprende.
  
Tema 55. Las prestaciones económicas en la acción social. Delimitación de necesidades y criterios de actuación.
  
Tema 56. Las prestaciones económicas regladas. Normativa reguladora. Criterios de actuación. Aportaciones desde el trabajo social.
  
Tema 57. Las prestaciones no contributivas. Normativa reguladora.
  
Tema 58. El servicio de información, valoración y diagnóstico. Contenido y criterios de organización.
  
Tema 59. Investigación social. Organización de la investigación social. Etapas generales del proceso de investigación.
  
Tema 60. La evaluación desde la perspectiva del trabajador social. Metodología de la evaluación. Tipos de evaluación. Instrumentos y ejecución de la evaluación.
  
Tema 61. La acción voluntaria. El voluntariado y la cooperación en el trabajo social. El sistema de mutua ayuda.
  
Tema 62. La intervención social y su metodología. Niveles de intervención desde el trabajo social.
  
Tema 63. Plan de Integración Social de la Comunidad Valenciana.
  
Tema 64. Participación ciudadana en el municipio de Tavernes de la Valldigna. Aspectos más relevantes. Participación y promoción social.
  
Tema 65. El plan concertado para el desarrollo de prestaciones básicas de servicios sociales. Fundamentos, oferta de prestaciones. Cooperación entre las administraciones.
  
Tema 66. Oferta de recursos sociales en la ciudad de Tavernes de la Valldigna. Características. Iniciativa pública y social.
  
Tema 67. Las competencias municipales en materia de acción social. Legislación y normativa vigente.
  
Grupo tercero
  
Tema 68. Historia de la ciudad de Tavernes de la Valldigna. Orígenes y actualidad. Historia de la Valldigna: El Monasterio.
  
Tema 69. La Organización Municipal del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.
  
Tema 70. El Reglamento de Participación Ciudadana de Tavernes de la Valldigna. El Reglamento Orgánico Municipal. El Reglamento Municipal de Actuación Preferencial del Valenciano.
  
Tema 71. Tavernes de la Valldigna. Población. Economía.
  
Tema 72. Los centros escolares en Tavernes de la Valldigna: Ubicación y características. El absentismo escolar del menor y los servicios sociales.
  
Tema 73. Estructura física de un computador: Periféricos, Buses, Memorias. Virus informáticos: Prevención y cura.
  
Tema 74. Sistema Operativo MS-DOS (nivel usuario): Comandos básicos (DIR, DELETE, COPY, CD y FORMAT); Nomenclatura de ficheros; Usos básicos y definición de los ficheros CONFIG.SYS, AUTOEXEC.BAT, COMMAND.COM; Concepto de ficheros BAT, COM, EXE, de texto y directorios; Disco de autoarranque: concepto e importancia; El entorno Windows, características generales. Uso de administrador/explorador de windows. Concepto de cortar y pegar. Definición de papelera de reciclaje. Copiar disquetes, ficheros. Nociones básicas del tratamiento de textos Microsoft Word.
  
ANEXO II
  
Contratación laboral indefinida de dos plazas de
  
 monitor/a-educador/a del Centro Abierto o Centro de Día.
  
 (Exp. 2-082/97)
  
1. Desarrollo de las pruebas selectivas
  
1.1. Fase de concurso
  
De conformidad con el artículo 4 del Real Decreto 896/91, de 7 de junio, se realizará con carácter previo la fase de concurso, con aquellos aspirantes que hayan justificado y acreditado debidamente los méritos alegados adjuntados a la instancia presentada para tomar parte en el proceso selectivo.
  
Los méritos se acreditarán en general mediante una copia fehaciente o compulsada del original, o un justificante de haber pagado los derechos para su expedición, sin perjuicio de la presentación anterior.
  
El concurso de méritos no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.
  
Los méritos incluidos en esta fase de concurso, son los que siguen:
  
1. Expediente académico
  
Valoración del expediente académico correspondiente a la titulación exigida para concurrir al presente concurso-oposición.
  
- Por cada matrícula de honor obtenida en 1ª convocatoria 3,0 puntos.
  
- Por cada sobresaliente obtenido en 1ª convocatoria 2,5 puntos.
  
- Por cada notable obtenido en 1ª convocatoria 2,0 puntos.
  
- Por cada aprobado 1,0 punto.
  
Las calificaciones anteriores obtenidas en 2ª convocatoria o más se calificaran con 1 punto.
  
La puntuación obtenida se dividirá por el número total de asignaturas comprensivas de la Diplomatura o tres primeros cursos de la Licenciatura. Dicho cociente no podrá superar en ningún caso los 3 puntos.
  
Para la debida valoración de este mérito los aspirantes deberán aportar original o copia autenticada de la certificación académica comprensiva de la Diplomatura o tres primeros cursos de la Licenciatura con expresión de la calificación obtenida y convocatoria.
  
2. Titulación complementaria a la exigida
  
Por estar en posesión de la licenciatura en Pedagogía o Psicología, 1,50 puntos.
  
Este mérito deberá acreditarse mediante la presentación de fotocopia compulsada del título o copia autenticada del resguardo justificativo de haber abonado los derechos para su expedición.
  
En el caso de que un aspirante acreditase estar en posesión de ambas licenciaturas, tan sólo se puntuará una de ellas.
  
3. Colaboraciones en artículos, publicaciones, libros
  
Por colaboraciones en la redacción y contenido de artículos, publicaciones, libros, sobre materias relacionadas directamente con los cometidos de la plaza: 1 punto.
  
Este mérito se acreditará mediante certificación del responsable de la publicación indicándose el nombre de la misma.
  
La puntuación máxima de este mérito será la indicada de 1 punto.
  
4. Conocimiento del valenciano
  
Por conocimientos del valenciano, que se acreditarán mediante certificados oficiales administrativos de conocimientos de valenciano expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del valencià, con arreglo al siguiente baremo:
  
- Conocimiento oral 0,50 puntos.
  
- Conocimiento de grado elemental 1,00 puntos.
  
- Conocimiento de grado medio 1,50 puntos.
  
- Conocimiento de grado superior 2,00 puntos.
  
En el caso de que un aspirante presentase más de un certificado, tan sólo se puntuará, por única vez, el certificado que suponga mayor puntuación.
  
Se añadirá la puntuación de 0,50 puntos si se acredita el certificado de capacitación técnica de conocimientos del lenguaje administrativo.
  
5. Por haber prestado servicios en cualesquiera Administración pública, empresa pública u organismo público dependiente de aquella
  
Estos servicios, para ser computados, han de reunir dos requisitos:
  
1. Que dicha prestación de servicios tenga en su causa, el haber superado pruebas selectivas públicas de libre concurrencia, o el haber obtenido becas en iguales condiciones.
  
2. Que dichos servicios se hayan prestado en centros análogos al centro abierto o centro de día o en los que se haya requerido o valorado titulación igual o superior a la exigida en el presente concurso-oposición.
  
Por cada mes completo de servicios prestados se puntuarán 0,10 puntos.
  
Este mérito no podrá superar la puntuación total de 3 puntos.
  
Para la debida valoración de este mérito deberá acreditarse debidamente mediante la presentación de certificación de la dependencia de recursos humanos del órgano correspondiente, donde se hará constar en qué departamentos se han prestado los servicios así como si la prestación obedece a la obtención de beca o a la superación de pruebas selectivas de acceso a la administración y titulación requerida.
  
6. Asistencia o impartición de cursos de formación y perfeccionamiento específicos
  
Se valorarán hasta un máximo de 3 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento específicos, relacionados directamente con la plaza convocada.
  
La valoración de cada curso se efectuará según su duración, de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 2,00 puntos.
  
b) de 75 o más horas: 1,50 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 1,00 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
Sólo se valorarán estos cursos si han sido convocados y/u organizados por la Universidad, institutos o centros oficiales, o por otras entidades, siempre que en este último caso estén homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP).
  
7. Entrevista personal
  
Consistirá en la realización de una entrevista con formulación de diversas preguntas sobre distintos supuestos relacionados con el puesto que se ha de ocupar, para valorar la aptitud profesional del aspirante, que se puntuará de 0 a 2 puntos.
  
1.1. Fase de oposición
  
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio
  
Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 75 preguntas, tipo test, relacionadas con los temas que figuran en el programa del presente anexo de las bases de esta convocatoria. El tiempo de duración del ejercicio así como la penalización de los errores, será determinado por el Tribunal inmediatamente antes de comenzar el ejercicio en función de la dificultad del mismo.
  
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio
  
Consistirá en desarrollar, por escrito, durante un periodo máximo de 2 horas, un tema de carácter general determinado por el Tribunal inmediatamente antes de comenzar el ejercicio, de entre dos o más propuestas, y relacionado con el grupo segundo del programa que se acompaña a la presente convocatoria, aunque no se atenga a un epígrafe concreto del mismo, teniendo los aspirantes amplia libertad en cuanto a su forma de exposición. En este ejercicio se valorará la formación general, los conocimientos específicos sobre la materia, la claridad y el orden de ideas, la facilidad de exposición escrita, la aportación personal del aspirante y su capacidad de síntesis.
  
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio
  
Consistirá en la realización de una o varias pruebas prácticas, determinadas por el Tribunal inmediatamente antes de la celebración del ejercicio, relacionadas con las funciones propias del puesto de trabajo que se convoca y con las materias incluidas en el programa que figura en el presente anexo. El tiempo de duración de la prueba o pruebas, será determinado por el Tribunal en función de la dificultad que representen.
  
Cuarto ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio
  
Consistirá en redactar en valenciano un texto el contenido del cual será propuesto por el Tribunal y relacionado con las tareas del puesto de trabajo, en un tiempo máximo a determinar por el Tribunal, puntuable hasta 3 puntos.
  
Quinto ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio
  
Consistirá en la realización de dos pruebas:
  
a) Grabación en el ordenador de un documento que será facilitado, utilizándose el procesador de textos WordPerfect 5.1. Se valorará la correcta utilización de las funciones, comandos y recursos del WordPerfect 5.1, y también que el resultado del ejercicio, una vez impreso por el aspirante, sea el más parecido al facilitado por el Tribunal (márgenes, tipos de letra, tabuladores, etc.).
  
b) Corrección de un texto que se dará al aspirante, en el que figuraran códigos de control internos de WordPerfect 5.1 (Atl-F3) con deficiencias derivadas de un uso incorrecto de los códigos y de el formato de estilo, que deberán de ser subsanadas por el aspirante, (por ejemplo, medidas de papel, tipos de letra, formatos de la página, diferentes tabuladores, definición de tabuladores, etc.). Se valorará el conocimiento que se tenga del WordPerfect 5.1, demostrado con la correcta optimización de los recursos de que dispone, y también la aportación personal del aspirante a fin de que el escrito este bien presentado y con menos tiempo de grabación.
  
La duración máxima de esta prueba será determinada por el Tribunal. El Tribunal, momentos antes de la realización del presente ejercicio determinará los supuestos. La puntuación máxima de este ejercicio será de 3 puntos.
  
Programa
  
Grupo primero
  
Tema 1. La Constitución española de 1978: Estructura y contenido. Principios generales. Reforma de la Constitución. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo.
  
Tema 2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
  
Tema 3. La Corona. Las Cortes Generales: Composición, atribuciones y funcionamiento.
  
Tema 4. El Gobierno y la administración del Estado. El Poder Judicial.
  
Tema 5. Organización territorial del Estado. Los estatutos de autonomía. Su significado. Especial referencia al Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: principios generales y su organización.
  
Tema 6. Principios de actuación de la administración Pública. Sometimiento de la administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho público.
  
Tema 7. El acto administrativo. Eficacia y validez de los actos administrativos. Revisión de los actos administrativos.
  
Tema 8. El administrado. Actos jurídicos del administrado. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas.
  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Significado. Principios generales. Fases.
  
Tema 10. Las formas de acción administrativa. El fomento y sus medios. La policía administrativa. Servicio público.
  
Tema 11. La Administración Local. Entidades que comprende. Régimen local español. Principios constitucionales y regulación jurídica. La provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias.
  
Tema 12. El municipio. Organización municipal. Competencias. Autonomía municipal.
  
Tema 13. Órganos de gobierno municipales: El alcalde. Elección. Deberes y atribuciones. Los concejales.
  
Tema 14. Órganos de gobierno municipales: El Ayuntamiento pleno: Integración y funciones. La Comisión de Gobierno.
  
Tema 15. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificados de acuerdos.
  
Tema 16. Los contratos administrativos en la esfera local según la Ley 13/1995, de 18 de mayo, de Contratos de las Administraciones Públicas.
  
Tema 17. Haciendas locales. Presupuesto municipal. Recursos de los municipios.
  
Tema 18. Gestión económica local. Ordenación de gastos y ordenación de pagos. Órganos competentes.
  
Tema 19. El personal laboral al servicio de las administraciones públicas. Derechos y deberes e incompatibilidades. El contrato laboral, contenido, duración y suspensión.
  
Grupo segundo
  
Tema 20. Los servicios sociales. Concepto y principios generales.
  
Tema 21. La Ley de Servicios Sociales en la Comunidad Valenciana.
  
Tema 22. Los equipos de base de servicios sociales. Composición, funciones y metodología.
  
Tema 23. Registro, autorización y acreditación de los servicios sociales a nivel autonómico.
  
Tema 24. Plan de medidas de inserción social en la Comunidad Valenciana y su regulación.
  
Tema 25. Perfil profesional del educador social. Funciones del educador en el ámbito de los servicios sociales en la Comunidad Valenciana para menores.
  
Tema 26. Características y organización de los servicios sociales en el municipio de Tavernes de la Valldigna.
  
Tema 27. Oferta de recursos sociales en la ciudad de Tavernes de la Valldigna.
  
Tema 28. Tipología de recursos para menores.
  
Tema 29. Ley 7/94, de 5 de diciembre, de La Infancia. (DOGV 16.12.1994)
  
Tema 30. Ley Orgánica 1/96, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor (BOE 17.01.1996). Exposición de motivos. Derechos del menor.
  
Tema 31. Derechos del niño.
  
Tema 32. Programas de aplicación de medidas judiciales de nivel primario para menores en situación de inadaptación social.
  
Tema 33. La entrevista en trabajo social.
  
Tema 34. Técnicas de programación y planificación en servicios sociales.
  
Tema 35. Evaluación en servicios sociales.
  
Tema 36. El voluntariado en la intervención social.
  
Tema 37. Programas de integración gitana. Posibilidades de desarrollo comunitario.
  
Tema 38. Familias multiproblemáticas.
  
Tema 39. Programas de prevención de las drogodependencias.
  
Tema 40. Talleres de Integración Sociolaboral (TIS). Programa de Garantía Social.
  
Tema 41. Escuelas taller y casas de oficio.
  
Tema 42. Educación Permanente de Adultos como recurso social.
  
Tema 43. Programas y estrategias de actuación dirigidos a la escolarización de los menores.
  
Tema 44. Intervención social en el maltrato y abandono infantil.
  
Tema 45. El maltrato infantil. Detección, investigación y evaluación.
  
Tema 46. La marginación infantil. Características del menor inadaptado.
  
Tema 47. Concepto de inadaptación social. Carencias del entorno familiar y sus consecuencias en el menor.
  
Tema 48. La acción preventiva sobre la marginación del menor. Programas de intervención en niños y adolescentes.
  
Tema 49. La prevención como intervención social.
  
Tema 50. Empleo educativo del tiempo libre como agente preventivo de la inadaptación social.
  
Tema 51. Animación sociocultural. Concepto y objetivos.
  
Tema 52. Características psicológicas del menor inadaptado.
  
Tema 53. Asesoramiento y consejos sobre itinerarios educativos de los alumnos de la educación secundaria: optatividad, modalidades de bachillerato, ciclos de formación profesional.
  
Tema 54. Alteraciones comportamentales y conductas asociales en la infancia.
  
Tema 55. Alteraciones comportamentales y conductas asociales en la adolescencia.
  
Tema 56. El asesoramiento individualizado. principios generales, modelos y técnicas de asesoramiento y consejo.
  
Tema 57. Educación para la convivencia. Desarrollo de actitudes cooperativas y no discriminatorias.
  
Tema 58. Técnicas de intervención en los problemas conductuales de la infancia.
  
Tema 59. El papel de la familia en la prevención de las drogodependencias.
  
Tema 60. La educación para la afectividad. Una alternativa para prevenir la inadaptación social, personal y escolar.
  
Tema 61. Prevención de la delincuencia en la escuela.
  
Tema 62. Prevención de la delincuencia en la comunidad.
  
Tema 63. Educación sexual desde el ámbito de la prevención.
  
Tema 64. Factores sociofamiliares que dificultan la atención a los menores.
  
Tema 65. Factores de riesgo en el menor.
  
Tema 66. Retraso mental. Concepto. Etiología. Clasificación.
  
Tema 67. Funciones del educador social en un Centro de Día para Menores.
  
Grupo tercero
  
Tema 68. Historia de la ciudad de Tavernes de la Valldigna. Orígenes y actualidad. Historia de la Valldigna: El monasterio.
  
Tema 69. La Organización municipal del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.
  
Tema 70. El Reglamento de Participación Ciudadana de Tavernes de la Valldigna. El Reglamento Orgánico Municipal. El Reglamento Municipal de Actuación Preferencial del Valenciano.
  
Tema 71. Tavernes de la Valldigna. Población. Economía.
  
Tema 72. Los centros escolares en Tavernes de la Valldigna: Ubicación y características. El absentismo escolar del menor y los servicios sociales.
  
Tema 73. Estructura física de un computador: periféricos, buses, memorias. Virus informáticos: prevención y cura.
  
Tema 74. Sistema Operativo MS-DOS (nivel usuario): comandos básicos (DIR, DELETE, COPY, CD y FORMAT); nomenclatura de ficheros; usos básicos y definición de los ficheros CONFIG.SYS, AUTOEXEC.BAT, COMMAND.COM; concepto de ficheros BAT, COM, EXE, de texto y directorios; disco de autoarranque: concepto e importancia; el entorno Windows, características generales. Uso de administrador/explorador de windows. Concepto de cortar y pegar. Definición de papelera de reciclaje. Copiar disquetes, ficheros. Nociones básicas del tratamiento de textos Microsoft Word..
  
Tavernes de la Valldigna, 5 de agosto de 1997.- La alcaldesa presidenta en funciones: Maria Asunción Oltra Torres.
  
c) NOMBRAMIENTOS, CESES,
  
SITUACIONES E INCIDENCIAS
  
1. Administración territorial de la Generalitat Valenciana
  
Conselleria de Agricultura, Pesca y Alimentación,