Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5188, del 31-01-2006 (2006/463)

Bases específicas para la convocatoria pública para la provisión en propiedad de cuatro plazas de auxiliares administrativos.
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Número DOGV
:   5188

Fecha DOGV
:   31-01-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/463


Fecha del documento
:   10-01-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Monforte del Cid

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Monforte del Cid
    * concurso administrativo
    * profesión administrativa
    * administración local

Bases específicas para la convocatoria pública para la provisión en propiedad de cuatro plazas de auxiliares administrativos. [2006/Q463]  
Se convocan pruebas selectivas para proveer, por el procedimiento de concurso-oposición, cuatro plazas de auxiliar administrativo, escala administración general, subescala auxiliar, con arreglo a las siguientes bases específicas:  
Bases específicas para la convocatoria pública para la provisión en propiedad de cuatro plazas de auxiliares administrativos del Ayuntamiento de Monforte del Cid.  
Dos incluidas en la oferta de empleo público de 2004 y dos en la oferta de empleo público de 2005.  
Primera. Objeto  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, mediante el sistema de concurso-oposición, de cuatro plazas de auxiliares administrativos vacantes de la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Monforte del Cid, dos incluidas en la oferta de empleo público de 2004 y dos en la de 2005, con sometimiento a la legislación vigente y al procedimiento selectivo que se detalla en las presentes bases.  
Segunda. Características de las plazas  
Las plazas que se convocan se encuadran en la escala de administración general, subescala auxiliar de la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento de Monforte del Cid.  
Tercera. Requisitos que deben reunir los aspirantes  
Para tomar parte en las pruebas selectivas será necesario reunir los requisitos en las bases generales y además:  
Estar en posesión de algunas de las siguientes titulaciones: Graduado Escolar, Graduado en Educación Secundaria, Formación Profesional de primer grado, Ciclo Formativo de Grado Medio o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en el plazo de presentación de solicitudes. En caso de que la titulación se haya obtenido en el extranjero es necesario que la misma esté homologada. Asimismo, en caso de que se alegue título equivalente deberá acreditarse su equivalencia.  
Cuarta. Solicitudes   
Las solicitudes se cumplimentarán en los plazos y formas previstos en las bases generales.   
Quinta. Admisión de aspirantes  
La admisión de aspirantes se realizará de acuerdo al procedimiento establecido en las bases generales.   
Sexta. Composición, designación y actuación del tribunal calificador  
La composición y funcionamiento del tribunal se realizará de acuerdo al procedimiento establecido en las bases generales.   
A efectos de lo dispuesto en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, el tribunal calificador es calificado con la categoría cuarta correspondiente al grupo en el que están clasificados las plazas objeto de la convocatoria.  
Séptima. Sistema selectivo  
El sistema selectivo será el concurso-oposición:  
La puntuación máxima alcanzable será de 10 puntos. La fase de oposición se valorará con un máximo de 6 puntos y con un máximo de 4 puntos la fase de concurso.  
1. Fase de concurso:  
No tendrá carácter eliminatorio y, en ningún caso, podrá aplicarse la puntuación obtenida en esta fase para superar los ejercicios de la fase de oposición.   
Todos los méritos alegados deberán poseerse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
La valoración de los méritos se realizará de la forma siguiente:  
Experiencia profesional: se valorará hasta un máximo de 3 puntos. La valoración se realizará de la siguiente manera:  
. Los servicios efectivos prestados al Ayuntamiento de Monforte del Cid como funcionario interino o laboral temporal, con funciones correspondientes a la escala, subescala, clase o categoría profesional objeto de la convocatoria, se valorarán con 0,0389 por mes de servicio efectivo.  
. Los servicios efectivos prestados en otras administraciones públicas, con funciones correspondientes a la escala, subescala, clase o categoría profesional objeto de la convocatoria, se valorarán con 0,0117 por mes de servicio efectivo.  
. Los servicios efectivos prestados por cuenta ajena en empresas públicas o privadas, en categorías profesionales con funciones análogas a la plaza objeto de la convocatoria, se valorarán con 0,0117 por mes de servicio efectivo.  
Se considerarán servicios efectivos los meses completos prestados, con excepción de los períodos de excedencia forzosa, excedencia voluntaria, suspensión de funciones y suspensión de contrato, excepto por incapacidad laboral y maternidad. Solamente se computarán una vez los servicios prestados simultáneamente.  
Formación: Se valorará hasta un máximo de 1 puntos. La valoración se realizará de la siguiente manera:  
. Por cada hora de asistencia a cursos sin certificado de aprovechamiento: 0,0035.  
. Por cada hora de asistencia a cursos con certificado de aprovechamiento: 0,0047.  
Los cursos deberán versar sobre materias relacionadas con el temario y las funciones y tareas de la plaza objeto de la convocatoria.  
En cualquier caso, independientemente de que se trate de asistencia o aprovechamiento, se valorará sólo un curso de formación por materia cuando del análisis del contenido de los cursos se constate que los contenidos tratados son coincidentes y la adición de epígrafes concretos no supone, por profundidad y extensión, la ampliación sustancial de conocimientos sobre la materia de que se trate. En caso de no constar el contenido concreto de los cursos, la elección de un único curso por materia se realizará automáticamente, valorándose el curso con mayor número de horas de duración.  
No se valorarán los cursos en que no se especifique el número de horas de duración del mismo.  
2.C) Presentación de documentación.   
La documentación requerida para la acreditación de los méritos se presentará por los aspirantes junto con la instancia conforme a lo dispuesto en las bases generales. Junto con esta documentación se presentará:  
1. Copia auténtica o fotocopia del título exigido en la base tercera o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición.  
En el supuesto de haber invocado un título equivalente al exigido habrá de acompañarse certificado expedido por el órgano competente que acredite la citada equivalencia.  
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se aportará fotocopia compulsada de la credencial que acredite su homologación.  
2. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán presentar la tarjeta de residente comunitario o tarjeta de residente en vigor, según los casos.  
En ningún caso se valorarán méritos no alegados o no acreditados documentalmente en el plazo y forma establecida para su presentación.  
Si los documentos relativos a los méritos alegados no se aportaran por encontrarse en poder de esta corporación, deberá hacerse constar expresamente esta circunstancia en la solicitud, especificando la convocatoria en la que los presentó, con indicación de la plaza convocada y la fecha, datos que de no conocerse deberá ser solicitado necesariamente por escrito para su localización. En caso contrario, deberá aportar la documentación requerida.  
2.D) Acreditación de los méritos: el sistema de acreditación de los méritos alegados será el siguiente:  
a) Acreditación de los servicios prestados en el Ayuntamiento de Monforte del Cid, se realizará de oficio por la corporación, a solicitud del secretario del tribunal calificador, mediante certificación expedida por la Secretaría de la corporación en la que se contenga mención expresa de los servicios prestados.   
b) Acreditación de servicios prestados en otras administraciones públicas: certificado de los servicios prestados emitido por la administración donde se hubieran prestado, indicándose el tiempo exacto de duración de los mismos, y el tipo de funciones y tareas desempeñadas.  
c) Acreditación de la experiencia en empresas públicas/privadas: certificado emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social sobre el periodo de alta, acompañado de la certificación de la empresa acreditativa de las funciones desempeñadas o del contrato de trabajo compulsado.  
d) Acreditación de la formación específica: se presentará fotocopia compulsada, o acompañada del original para su compulsa, del diploma o documento acreditativo de la realización del curso respectivo.  
2.E) Valoración de los méritos: la lista que contenga la valoración de los méritos se hará pública en el tablón de anuncios de la corporación.  
2.F) Calificación final del concurso-oposición: la calificación final será la resultante de sumar a la puntuación obtenida en la fase de concurso, la puntuación obtenida en la fase de oposición.  
2.G) Orden definitivo de los aspirantes aprobados: el orden definitivo de los aspirantes seleccionados estará determinado por la puntuación final obtenida en el concurso-oposición. Los aspirantes que superen el concurso-oposición pero no obtengan plaza, formarán parte de una bolsa de empleo específica.   
En caso de empate, y para dirimir el mismo, se atenderá en primer lugar a la puntuación obtenida en el ejercicio práctico, en segundo lugar se atenderá a la puntuación obtenida en la fase de oposición, y en tercer lugar a la puntuación obtenida en experiencia profesional de la fase de concurso. Si aún subsiste el empate, se realizarán ejercicios de carácter práctico relacionados con las funciones de las plazas convocadas, todo ello a efectos de dirimir el empate. La valoración de estos ejercicios se realizará entre 0 y 10 puntos y se efectuará a los exclusivos efectos de dirimir el empate, no suponiendo alteración de las puntuaciones obtenidas en las calificaciones finales.   
2. Fase de oposición:  
Los ejercicios y su forma de calificación correspondiente son los que a continuación se indican:  
Primer ejercicio: de naturaleza teórica. Se evaluará entre 0 y 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo. Su peso será del 40% del total de la fase de oposición.  
Consistirá en la resolución de un cuestionario tipo test, que versará sobre el temario, constando el cuestionario de preguntas con cuatro alternativas de respuesta, siendo sólo una de ellas correcta, aplicando, para la obtención de la puntuación, la siguiente fórmula de corrección:  
((n.º de aciertos . (n.º de errores / 3)) / n.º de preguntas) \* 10  
Las preguntas del cuestionario se agruparán en tres bloques, correspondiéndose las preguntas de cada uno de ellos a cada bloque en que sea dividida la materia, debiendo elegir cada aspirante dos de los tres bloques de preguntas.  
Segundo ejercicio: de naturaleza práctica. Se evaluará entre 0 y 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo. Su peso será del 60% del total de la fase de oposición. La puntuación final del ejercicio práctico se obtendrá mediante la aplicación de la siguiente fórmula:  
(P.I. \* 0,60) + (P.S.P. \* 0,40)  
Siendo: . P.I.: puntuación en la prueba informática  
. P.S.P.: puntuación en el supuesto práctico.  
Este ejercicio se compone de dos pruebas, que son las siguientes:  
a) Prueba informática: consistirá en la resolución de una prueba de tratamiento de textos (Word), hoja de cálculo (Excel) y base de datos (Access), de nivel adecuado y exigido para la subescala, que será fijado previamente por el tribunal calificador. Será obligatorio superar, por una parte, el ejercicio de Word y, por otra, el ejercicio de Excel o el ejercicio de Access. El ejercicio de Word tendrá un peso del 60% y el otro ejercicio (Excel o Access) del 40%.  
Esta prueba tiene carácter eliminatorio, calificándose de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla. Su peso será del 60% del total asignado al ejercicio práctico. La puntuación de la prueba de informática se obtendrá de la puntuación obtenida en el ejercicio de Word y la puntuación más alta de las obtenidas en el ejercicio de Excel y Access, mediante la aplicación de la siguiente fórmula:  
((P.W. \* 0,60) + (P.E./A. \* 0,40))  
Siendo: . P.W.: Puntuación en el ejercicio de Word  
. P.E./A.: Puntuación en el ejercicio de Excel o Access  
b) Supuesto práctico: consistirá en la resolución de un supuesto práctico a elegir de entre tres propuestos por el tribunal, que versarán sobre el contenido del temario, estando referido cada uno de ellos a cada uno de los bloques en los que sea dividida la materia.  
Esta prueba tiene carácter eliminatorio, calificándose de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla. Su peso será del 40% del total asignado al ejercicio práctico.  
Una vez superados todos los ejercicios, la puntuación final de la fase de oposición será la resultante de aplicar la siguiente fórmula:  
((P.P. \* 0,60) + (P.T. \* 0,40)) \* 0,65  
Siendo: . P.P.: puntuación en el ejercicio práctico.  
. P.T.: puntuación en el ejercicio teórico.  
Calificación de los ejercicios: la calificación del segundo ejercicio se fijará sumando las puntuaciones otorgadas por los miembros del tribunal, y dividiendo el total por el número de puntuaciones. En el caso del primer ejercicio, la calificación será la resultante de aplicar la fórmula de corrección correspondiente.   
Cuando entre las puntuaciones otorgadas por los miembros del tribunal exista una diferencia de tres o más enteros entre las calificaciones máxima y mínima de la media de las puntuaciones otorgadas, serán automáticamente excluidas, y se hallará la puntuación media entre las calificaciones restantes, siendo necesario que se conserven como mínimo tres de las puntuaciones otorgadas para poder calificar. Si ello no fuera posible, el tribunal procederá a evaluar nuevamente.  
Las calificaciones resultantes se harán públicas a través del tablón de anuncios de la corporación.   
Octava. Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas   
Según lo establecido en las bases generales.  
Si en algún momento del proceso selectivo el tribunal tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple uno o varios de los requisitos exigidos o de la certificación acreditativa resultara que su solicitud adolece de errores o falsedades, que imposibilitaran su acceso a la subescala en los términos establecidos en las convocatorias, deberá proponer, previa audiencia del interesado, su exclusión a la autoridad convocante, comunicando, a los efectos procedentes, las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas.  
Novena. Relación de aprobados y propuesta del tribunal  
Conforme a lo establecido en las bases generales.  
Diez. Presentación de documentos. Nombramientos  
Conforme a lo establecido en las bases generales.  
Once. Impugnación   
Conforme a lo establecido en las bases generales.  
Doce. Incidencias  
Conforme a lo establecido en las bases generales.  
ANEXO  
Temario  
Bloque I  
1. La Constitución española: estructura y contenido, la reforma constitucional, derechos y deberes fundamentales, el Tribunal Constitucional.   
2. La Constitución española: la corona, las Cortes Generales, el Gobierno y la administración, relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.   
3. El régimen autonómico de la Comunidad Valenciana. El estatuto de autonomía: estructura y contenido, competencias de la Generalitat Valenciana.  
4. El estatuto de autonomía: las Cortes Valencianas, la administración de Justicia. El Gobierno y la administración pública de la Generalitat Valenciana.  
5. La Unión Europea: orígenes y evolución. Organización. Competencias. El derecho europeo.  
6. La administración pública en el ordenamiento jurídico español. La administración del estado. La administración de las comunidades autónomas. La administración local. La administración institucional.  
7. La calidad en la prestación de servicios por las administraciones públicas. El sistema de cartas de servicios. El sistema de quejas y sugerencias.  
Bloque II  
1. Sometimiento de la administración al derecho. Fuentes del derecho público. Principios de actuación y principios de organización de la administración pública. Relaciones entre administraciones públicas.  
2. La actividad de las administraciones públicas: derechos de los ciudadanos, archivos y registros, términos y plazos. Los actos administrativos: requisitos y eficacia. El silencio administrativo.  
3. El procedimiento administrativo. Fases del procedimiento. Los recursos administrativos.  
4. Los contratos de las administraciones públicas: contratos administrativos y contratos privados. Actuaciones relativas a la contratación. Tipos de contratos administrativos.  
5. Los bienes de las entidades locales. El régimen jurídico de los bienes de dominio público. El régimen jurídico de los bienes patrimoniales.  
6. Los servicios públicos de las entidades locales. Los modos de gestión de los servicios públicos. Consideración especial de la concesión.  
7. Personal al servicio de las entidades locales: personal funcionario y personal laboral. Derechos y deberes del personal. Provisión de puestos de trabajo. Situaciones administrativas. Régimen disciplinario.  
Bloque III  
1. El régimen local español: regulación y principios constitucionales. La autonomía local.  
2. El municipio. Organización. Funcionamiento. Competencias.  
3. La provincia. Organización. Funcionamiento. Competencias.  
4. Las haciendas locales. Referencia a los recursos de las haciendas locales. Las ordenanzas fiscales.   
5. El presupuesto: concepto y estructura. Elaboración, aprobación y ejecución. Modificaciones presupuestarias. Ejecución del gasto.  
6. Monforte del Cid. Historia, geografía y población del término municipal.  
Monforte del Cid, 10 de enero de 2006.. La alcaldesa: Antonia Cervera Carrasco.