Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6352, del 10-09-2010 (2010/9645)

RESOLUCIÓN de 2 de septiembre de 2010, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una oferta pública para la selección de un personal técnico de apoyo a la investigación de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo completo. Proyecto: «El tiempo de los derechos HURI-AGE» código 09I060.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6352

Fecha DOGV
:   10-09-2010

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2010/9645


Fecha del documento
:   02-09-2010

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 2 de septiembre de 2010, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una oferta pública para la selección de un personal técnico de apoyo a la investigación de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo completo. Proyecto: «El tiempo de los derechos HURI-AGE» código 09I060. [2010/9645]  
El Rectorado de la Universitat Jaume I, en uso de las competencias que le confiere la legislación vigente, convoca una oferta pública de personal técnico de apoyo a la investigación de acuerdo con las siguientes bases:  
Primera. Denominación del puesto de trabajo  
Personal técnico de apoyo.  
Segunda. Retribución íntegra mensual  
La retribución íntegra mensual, incluida la parte proporcional de las pagas extras, será de 1.180,40 euros brutos en concepto de sueldo base.  
Tercera. Objeto y período  
Colaborar en la realización del proyecto de investigación: «El tiempo de los derechos HURI-AGE» código 09I060 en funciones de técnico/a medio/a de apoyo a la investigación. Las tareas a realizar son:  
- Búsqueda, selección y clasificación de información estadística en materia de derechos humanos.  
- Creación de una base de datos propia para el análisis de los derechos humanos mediante técnicas cuantitativas.  
- Transferencia de la base de datos a la página web del grupo de investigación.  
- Procesamiento de la información de la base de datos para la creación de un indicador de derechos humanos.  
La duración prevista de este contrato será de 27 meses. En todo caso, la duración del contrato estará vinculada a la duración del proyecto y la disponibilidad presupuestaria del mismo.  
El período de prueba establecido será el que se indique en la legislación laboral en vigor.  
Cuarta. Jornada de trabajo  
A tiempo completo (37,5 horas semanales).  
Quinta. Requisitos de los aspirantes  
· Ser español/a o nacional de un estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos estados a que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, se aplique la libre circulación de trabajadores, en los términos en que esta se encuentro definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea. Así mismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferente a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.  
- Tener cumplidos 16 años.  
- Estar en posesión del diploma de estudios avanzados resultante de un programa de doctorado en sociología, estadística aplicada a las ciencias sociales o ciencias humanas y sociales. En el caso de titulaciones obtenidas al extranjero hay que estar en posesión de la credencial que acredite la homologación de éstas o la credencial de reconocimiento para el ejercicio de profesiones reguladas en virtud del Real Decreto 1665/1991, de 25 de octubre.  
- No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.  
. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de sus funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública.  
Estos requisitos deben poseerse al día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el momento de la signatura del contrato de trabajo.  
Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de admitidos/excluidos, incluso una vez finalizado el proceso selectivo, se advierte inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por el personal aspirante, ésta se considerará defecto insubsanable y se resolverá con su exclusión en el procedimiento.  
Sexta. Méritos preferentes  
- Conocimientos y experiencia en el uso de técnicas cuantitativas de investigación en el ámbito de las ciencias sociales.  
- Conocimientos en el ámbito de los derechos humanos y las relaciones internacionales.  
- Capacitación para el análisis de procesos contemporáneos de cambio social.  
- Dominio escrito y hablado del inglés.  
Séptima. Sistema selectivo de la plaza  
Por parte de la comisión encargada de resolver esta selección, se valorará los currículum de los aspirantes de acuerdo con el baremo que figura en el anexo II. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una prueba y/o entrevista a los aspirantes. En el supuesto de realizar la prueba esta será eliminatoria y podrá ser teórica y/o práctica; se puntuará de 0 a 10 puntos, y será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla.  
Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.  
La comisión evaluadora puede declarar desierto el procedimiento de selección en que caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la prueba y la entrevista, el perfil de los candidatos no se ajuste, en su totalidad, a las necesidades del proyecto.  
Octava. Comisión evaluadora  
La comisión evaluadora tiene la estructura que figura en el anexo III de esta convocatoria.  
Los miembros de la comisión deben abstenerse de intervenir cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
El presidente puede solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ningún de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.  
La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como en el que pueda producirse de los casos no previstos.  
El procedimiento de actuación de la comisión se debe ajustar en todo momento al que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Para cualquier aclaración sobre la convocatoria, las personas interesadas pueden dirigirse al profesor Ignacio Aymerich (e-mail ).  
Novena. Presentación de instancias  
Las solicitudes, formalizadas de acuerdo con el modelo que se adjunta en el anexo I, junto al currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, se deben presentar en el Registro General de la Universitat Jaume I o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en el plazo de 10 días naturales a partir de el día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
A la solicitud se unirá la siguiente documentación:  
a) Una fotocopia del documento nacional de identidad.  
b) Currículo, con los méritos justificados documentalmente.  
En el apartado «Código» de la solicitud debe figurar el número 13706.  
Las instancias presentadas en las oficinas de correos deben cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos. Las instancias se deben presentar en sobre abierto para que el empleado estampe el sello de fechas en la parte superior izquierda de las solicitudes, ha figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha.  
No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, hay suficiente con la declaración jurada de la persona interesada sobre la autenticidad de aquellos, así como sus datos que figuran en la instancia, sin perjuicio que en cualquier momento la comisión o la Universidad pueda requerir los aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.  
Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deben presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acreditan el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro estado con que tengan dicho vínculo. Asimismo, deben presentar declaración jurada o promesa de este que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho que el aspirante vive a su costa o está a su cargo.  
Diez. Lista de admitidos y resultado de la selección  
Finalizado el plazo para presentar instancias, el rector dictará una resolución por la que se aprobará la lista de admitidos y excluidos en este proceso selectivo, así como la composición del comisión evaluadora encargado de juzgarlo.  
Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos de la comisión evaluadora y el resultado de este proceso de selección se publicarán en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, sito en la segunda planta del edificio Rectorado y Servicios Centrales, campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, y en la siguiente dirección de Internet: .  
Once. Norma final  
Esta convocatoria, sus bases y todos los actas administrativos que se puedan derivar de esta y de las actuaciones de la comisión evaluadora, pueden ser impugnados por parte de las personas interesadas en los casos y forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Asimismo, la administración, en su caso, puede revisar las resoluciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.  
Castellón de la Plana, 2 de septiembre de 2010.- El rector: Vicent Climent Jordà.  
ANEXO I  
Solicitud  
DATOS PERSONALES  
Primer apellido:   
Segundo apellido:   
Nombre:   
Fecha de nacimiento:   
DNI:   
Teléfono:   
Dirección y código postal:   
Localidad/comarca y provincia:   
CÓDIGO   
SOLICITO  
La admisión en el proceso selectivo para cubrir una plaza temporal d ?, convocado por Resolución de fecha - , publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número ...  
DECLARO  
Que son ciertos los datos que se consignan y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria.  
(Firma)  
Castelló de la Plana, - d - de 201-  
RECTORADO DE LA UNIVERSITAT JAUME I  
Sus datos personales quedarán incluidos en el fichero automatizado de la Universitat Jaume I, que se compromete a no hacer un uso diferente de aquel para el cual fueron solicitados, de acuerdo con la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal. Puede ejercer, por escrito, los derechos de acceso, rectificación, cancelación y, en su caso, de oposición, ante el Servicio de Recursos Humanos de esta Universitat.  
ANEXO II  
Baremo  
1. Expediente (máximo 40 puntos).  
 · Nota media del expediente  
 i. En licenciaturas/grados afines\*: hasta 10 puntos  
 ii. Otras licenciaturas: hasta 5 puntos  
 · Premios por razón de los estudios: hasta 1 punto  
 · Tercer ciclo:  
 i. Cursos en programa de doctorado afín\*: hasta 5 puntos  
 ii. Cursos en programas de doctorado no afín: hasta 1 punto  
 iii. Suficiencia investigadora: hasta 2 puntos  
 iv. Doctorado en materia afín\*: hasta 8 puntos  
 v. Doctorado en materia no afín: hasta 3 puntos  
 · Otros títulos (hasta 10 puntos)  
 i. Postgrados con vinculación al perfil de la plaza: hasta 5 puntos  
 ii. Postgrados no vinculados al perfil de la plaza: hasta 1 punto  
 iii. Cursos de especialización: hasta 1 punto  
2. Idioma de interés científico: inglés (hasta 7 puntos)  
a. 5º curso de escuela oficial de idiomas o equivalente: hasta 7 puntos  
b. 4º curso de escuela oficial de idiomas o equivalente: hasta 5 puntos  
c. 3er curso de escuela oficial de idiomas o equivalente: hasta 2 puntos  
d. Otros idiomas de interés científico (francés o alemán): hasta 1 punto  
3. Otros méritos específicos relacionados con el perfil de la plaza: (hasta 40 puntos)  
 · Becas FPI u homologables (hasta 3 puntos)  
 · Participación en proyectos de investigación (hasta 2 puntos por proyecto, máximo 10 puntos)  
 · Publicaciones de interés científico vinculadas al perfil de la plaza (hasta 12 puntos)  
 i. Libros: hasta 5 puntos  
 ii. Artículos de investigación: hasta 2 puntos  
 iii. Artículos de opinión: hasta 0,5 puntos  
 iv. Traducciones: hasta 1 punto  
 · Experiencia profesional (hasta 15 puntos)  
 i. Participación profesional en proyectos en el ámbito de los derechos humanos, la cooperación o las relaciones internacionales: hasta 3 puntos por año  
 ii. Experiencia de gestión que implique el uso de técnicas de análisis estadístico: hasta 3 puntos por año  
 iii. Experiencia en creación de bases de datos, catalogación y modelización (hasta 3 puntos por año)  
4. Entrevista personal (hasta 20 puntos, en caso de que la comisión la estime necesaria)  
5. Otros (conocimientos de informática, experiencias profesionales no incluidas en el apartado 3, cursos de formación no incluidos en el apartado 1, publicaciones no incluidas en el apartado 3, premios y menciones honoríficas, etc.): hasta 5 puntos  
\* Se considerará la afinidad en función del grado en que la formación incluya conocimientos de técnicas de investigación cuantitativa aplicadas -o aplicables- a las ciencias sociales (Sociología, Ciencias políticas, Estadística, etc.)  
Será posible aplicar coeficientes correctores que midan la adecuación de los méritos alegados al perfil de la plaza.  
ANEXO III  
Comisión evaluadora  
Comisión evaluadora titular:  
Presidente: un vicerrector o vicerrectora de la Universitat Jaume I.  
Vocales: tres en representación de la Universitat Jaume I.  
Secretario: un funcionario o funcionaria de carrera del Servicio de Recursos Humanos, que actuará como secretario o secretaria con voz pero sin voto.  
Comisión evaluadora suplente: la misma estructura.