Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 1241, del 09-02-1990 (1990/816509)

RESOLUCIÓN de 26 de enero de 1990, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de Cítricos.
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Número DOGV
:   1241

Fecha DOGV
:   09-02-1990

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1990/816509


Fecha del documento
:   26-01-1990

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Seguridad Social

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 26 de enero de 1990, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de Cítricos.  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de Cítricos de la Comunidad Valenciana, suscrito el día 5 de diciembre de 1989 de una parte por la Federación de Exportadores de Cítricos de la Provincia de Valencia y la Asociación Profesional de Exportadores de la Provincia de Castellón, y de otra parte en representación de los trabajadores, por las organizaciones sindicales UGT- FTT CCOO- Camp y SU, presentado ante esta Direcció General de Trebali en fecha 18 de enero de 1990, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de Marzo, Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Direcció General de Treball, conforme a las competencias que tiene transferidas, según RD 4105/82 de 29 de Diciembre, acuerda:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y Depósito del texto original del Convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia a, 26 de Enero de 1990. - El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
Texto del Convenio Colectivo de Trabajo acordado el día 5 de diciembre de 1989 entre las empresas y los trabajadores del Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de Cítricos  
Artículo 1 Ambito territorial  
Las bases de este pacto serán de aplicación en todo el territorio de la Comunidad Valenciana.  
Artículo 2. Ambito funcional  
Obligará al conjunto de Empresas, de cualquier naturaleza dedicadas al Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de Cítricos.  
Artículo 3. Ambito personal  
Será de aplicación a todo el personal sin distinción de Grupos, de los comprendidos en el Artículo 38 de la Reglamentación Nacional de Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de los Agrios, aprobada por Orden de 28 de octubre de 1957.  
Artículo 4. Ambito temporal  
La vigencia del presente convenio será de dos campañas, la entrada en vigor tendrá lugar a todos los efectos, el día 1 de octubre de 1989, sea cualquiera la fecha en que aparezca en el Diario Oficial de la Generalidad Valenciana, finalizando su vigencia el 30 de septiembre de 1991.  
A su finalización se prorrogará automáticamente, de año en año, si con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su vencimiento, o en su caso, a la de cualquiera de sus prórrogas ninguna de las partes lo hubiera denunciado.  
Artículo 5.º Tabla de rendimientos mínimos  
Los rendimientos mínimos que se establezcan en los almacenes de confección y manipulado por jornada de trabajo, serán los siguientes:  
1) Cajas estandard. Se estima que el rendimiento de una encajadora en la primera temporada para la variedad «Navel», es de 25 cajas.  
Se estima que el rendimiento de una encajadora en la primera temporada para la variedad «Cadenera» es de 23 cajas.  
En la segunda temporada (Sanguina) de 20 cajas.  
Para tapadores y flejadores se estima un rendimiento diario de 650 cajas.  
Montar cajas: 350 cajas.  
Timbradoras, rendimiento para 1.100 kgrs.  
2) Congección granel. Para toda clase de naranja, 100 por 100 empapelada, rendimiento medio obrera diario, 500 Kgrs.  
Para mandarinas empapeladas. Trabajo de una mujer, 225 kgrs.  
Naranja en cartones (granel), 75 cartones.  
Naranja en cartones confeccionada, 50 cartones.  
Naranjas saquitos con máquina eléctrica, grupo 3 personas saquito de 1 kilo, 1.500 por persona.  
3) Cajas armadas. Rendimiento por persona, peso neto 20/22 kilos de 1 kilo, 1.500 por persona.  
4) Bandejas mandarinas y clementinas. Rendimiento por obrera, mandarinas Satsuma y mandarina Roja, 35 cajas.  
Rendimiento por obrera en Clementina, 30 cajas.  
Nota. Estos rendimientos se entienden en almacenes perfectamente mecanizados, siempre que los trabajos se realicen en la debida continuidad en cuanto a la variedad de frutas y calibre dentro de la jornada de trabajo y subsistirán en tanto que no sean expresamente modificados por la Comisión encargada de su revisión, que se crea en este convenio. Con objeto de controlar la producción de almacenes, a cada encajadora, se le asignará un número que sirva para comprobar el de cajas que confecciona en la jornada y su calidad.  
Artículo 6. Comisión rendimientos mínimos  
Se crea una Comisión por seis vocales Empresarios y seis Trabajadores, que serán de libre designación de la Comisión Paritaria encargada de revisar la tabla actualmente en vigor.  
Dicha Comisión tendrá como funciones:  
Clasificar los almacenes por grupos homogéneos en atención al grado de mecanización de los trabajos, aprobar la nueva tabla de rendimientos para cada uno de los almacenes según clasificación acordada, y cuya tabla sustituirá a la actualmente en vigor desde el momento de su aprobación. Proponer a la Comisión Paritaria, si lo estima oportuno, el acuerdo de valoración de puesto de trabajo en cada grupo de almacenes que pudiera servir de base al establecimiento de un sistema de retribución con incentivo y cualquier otra medida que pudiera adoptarse que tenga como finalidad la elevación de los rendimientos mínimos sin perjuicio de las retribuciones salariales convenidas.  
Dicha Comisión podrá solicitar el asesoramiento técnico de alguna empresa dedicada al estudio de las mejoras de métodos y racionalización del trabajo.  
Las medidas que en tal sentido proponga la Comisión de rendimientos serán estudiadas por la Comisión Paritaria del Convenio, la cual podrá acordar su aplicación en uno o varios Grupos de Almacenes.  
Artículo 7. Condiciones económicas  
Las retribuciones pactadas en este Convenio para las distintas categorías son las que figuran en las tablas de salarios que como anexo se unen a este texto.  
Para el personal del Grupo III el salario hora será resultado de dividir el salario semanal entre el número de horas semanales vigente.  
Revisión salarial  
Las tablas salariales que figuran en el anexo al presente convenio se incrementarán para el segundo año de vigencia con el porcentaje que establezca el índice Ponderado de los Precios al Consumo del año 1989 más un punto.  
Cláusula de Garantía Salarial.  
En el caso de que el IPC acumulado del 1-10-89 al 30-09-90, sea superior al incremento pactado (7'5%) se actualizarán las tablas salariales aplicando la diferencia, con efectos para el convenio siguiente. Igualmente se procederá en el segundo año de vigencia.  
Cláusula de Actualización:  
Si alguna de las categorías fijadas en el presente convenio, se quedase por debajo del Salario mínimo Interprofesional, calculado de acuerdo con los respectivos criterios establecidos por la jurisprudencia para cada provincia, se actualizará de inmediato, hasta alcanzar el 100 por 100 de éste, quedando establecido, en su caso, en las cuantías que resulten de dicho cálculo para cada uno de las provincias.  
En las retribuciones del grupo III, en el salario día se incluyen todos los conceptos salariales a que el trabajador tiene derecho, como son salario base, gratificaciones extraordinarias, vacaciones, domingos y festivos, participación en beneficios y demás partes proporcionales.  
Para la Provincia de Castellón:  
El importe de las gratificaciones extraordinarias del mes de Julio y de la Navidad serán de 30 días de salario para los trabajadores fijos, de los grupos I, II y IV.  
Artículo 8. Ascensos  
Los auxiliares administrativos pasarán a la categoría inmediata superior de oficiales de 2ª automáticamente, al cumplir los 5 años de antigüedad al servicio de la Empresa.  
Artículo 9. Categorías profesionales  
Se mantienen las siguientes categorías profesionales:  
a) Marcadores- Recogedores.  
Para los corredores de fruta, se mantiene la categoría profesional, con la denominación de «Marcadores- Recogedores», que añadió al Grupo 3º de la Reglamentación y cuya definición es la siguiente:  
«Son las personas peritas o prácticas que al servicio de una Empresa determinada, realizan las operaciones de contratación y compra de frutas con destino a su posterior manipulación en los almacenes de la Empresa, conociendo perfectamente las plantaciones de naranjos, con capacidad para determinar la producción de los huertos en razón de su simple apreciación personal, tanto si el trato se cierra con el agricultor requiriendo ulterior aprobación del empresario, como si vincula a éste sin necesidad de dicha aprobación.»  
Este personal, dedica su actividad, exclusivamente, al servicio de la Empresa durante la duración de la campaña, realizando al mismo tiempo funciones conexas o complementarias, cuales son la ordenación del trabajo de recogida, control de las cuadrillas ordenando a los capataces de éstas los tajos a cubrir durante cada jornada y coordinando la función de recogida para que en el almacén exista constantemente el abastecimiento requerido a las necesidades de la comercialización:  
Será asimilado a los Encargados de Almacén a efectos de Seguridad Social.  
b) Conductor de carretilla elevadora mecánica.  
Es la persona debidamente capacitada y autorizada por la Empresa, que tiene encomendada la conducción de la carretilla elevadora mecánica y la conservación y cuidado de la misma y sus elementos accesorios: Será asimilada a los Carpinteros Montadores de Iª tanto a efectos de líquido a percibir como a efectos de Seguridad Social.  
c) Encargado de máquinas.  
Es la persona a cuyo cargo está el buen funcionamiento, entretenimiento y conservación de un tren de confección, marcando el ritmo de trabajo, estando a su cargo la conexión y la desconexión de las mismas: Será asimilado a los Carpinteros Montadores de Ir tanto a efectos del líquido a percibir como a efectos de Seguridad Social.  
d) Controlador de entradas.  
Es la persona a cuyo cargo se encuentra el control de la entrada de frutas en el almacén, su posterior clasificación, controlando la existencia de los "stocks" de frutas en el almacén: Será asimilado a los Carpinteros Montadores de 1ª tanto a efectos de líquido a percibir como a los de cotización a la Seguridad Social.  
e) Controlador de carga y salida.  
Es la persona a cuyo cargo se encuentra la clasificación de las salidas y la distribución de los embarques: Será asimilado a los Carpinteros Montadores de la tanto a efectos de líquido a percibir como a los de cotización a la Seguridad Social.  
Artículo 10. Vacaciones  
El personal fijo de los Grupos I, II, y IV, afectados por este Convenio, tendrán derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas, siempre que su antigüedad en la Empresa sea igual o superior a un año.  
Además de los días que como festivos figuran en el Calendario Laboral, en las festividades de Semana Santa, para el personal fijo serán días de vacaciones el Sábado Santo y el lunes siguiente al Domingo de Resurrección, trabajándose, en cambio, el martes día completo.  
Artículo 11. Jornada laboral  
La jornada de trabajo del personal fijo será la legal de 40 horas semanales de trabajo efectivo, equivalente a 1.826 horas anuales, distribuidas según acuerdo entre empresas y trabajadores.  
La jornada de trabajo del personal perteneciente a los Grupos III y IV será la legal de 40 horas semanales, establecida por la Ley 4/1983, de 29 de Junio, en ningún caso podrán realizarse más de nueve horas diarias de trabajo efectivo de carácter ordinario. Distribuidas según acuerdo entre las Empresas y los Delegados de Personal o Comités de Empresa, en su condición de órganos de representación legal de los trabajadores.  
Serán considerados días trabajados los de presencia.  
Artículo 12. Comisión paritaria de vigilancia.  
Las partes deliberantes acuerdan crear la Comisión Paritaria de Vigilancia de este Convenio como Organo de interpretación, Conciliación obligatoria y vigilancia de su cumplimiento.  
Artículo 13. Funciones de la Comisión  
1. Interpretación autentica del Convenio y, en su caso, emisión del preceptivo informe previo al planteamiento de cualquier conflicto colectivo.  
2. Arbitraje de los problemas o cuestiones que les sean sometidos por las partes o en los supuestos concretamente en el presente texto.  
Especialmente conocerá de los problemas que puedan plantearse en relación con la aplicación de determinados centros de trabajo de la Ley de Jornada Máxima Legal, a petición de cualquiera de las partes, dictando laudo que resuelva el asunto planteado. Si éste no fuera acatado por las partes, la Comisión elevará el expediente a la Autoridad competente, con objeto de que sirva a la misma de antecedente para la resolución que proceda.  
Igualmente deberá sustanciar las reclamaciones que ante la misma pueda formular cualquier productor en relación con su clasificación profesional o sistema de ascenso vigente, resolviendo mediante laudo lo que estime justo.  
3. Conciliación obligatoria ante la Comisión Paritaria previa al planteamiento de cualquier conflicto.  
4. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.  
5. Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes contratantes, dando especial importancia a la clasificación del personal por su responsabilidad, capacitación y esfuerzo. La Comisión velará porque las Empresas y los trabajadores se encuentren afiliados y coticen a la Seguridad Social realizando los trámites necesarios para que en los almacenes todos los productores y las Empresas cumplan con las obligaciones impuestas por las disposiciones sobre Seguridad Social.  
6. El estudio y aprobación en su caso, de las medidas propuestas por la Comisión de Rendimientos que tenga como finalidad la mejora de los mismos.  
7. Asumir la obligación de dirimir aquellas situaciones que puedan crearse en la puesta en práctica para la aplicación de la antigüedad con anterioridad al 11 de noviembre de 1975, como asimismo las que pudieran plantearse a partir de dicha fecha.  
8. Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del Convenio.  
Artículo 14  
Las funciones y actividades que tiene atribuidas la Comisión Paritaria de Vigilancia, exigen cumplimentar inexcusablemente el trámite de conciliación previa, ante la misma, en cuantos problemas colectivos puedan plantearse, especialmente los de conflicto colectivo, debiendo emitirse el preceptivo informe de no mediar acuerdo.  
En caso de duda la Comisión elevará consulta a la Autoridad Laboral.  
Artículo 15  
La Comisión Paritaria de Vigilancia tendrá su domicilio, indistintamente, en las Secretarías de la Comisión: Por parte Empresarial la Federación de Exportadores de Cítricos de la Provincia de Valencia, plaza Ayuntamiento, 29, 2.º, y la Asociación Profesional de Exportadores de frutos de la Provincia de Castellón, calle Alloza, 6, 2.º, y por parte de los Sindicatos: UGT; Avda. del Antic Regne de Valencia, 63, 3.º-5.ª, Valencia. CCOO. Vila Barberá, 6, bajo, y S.U. C/Cardenal Cisneros, 50, 1.º, de Algemesí.  
Artículo 16  
Dicha comisión se compondrá de seis miembros -3 empresarios y 3 trabajadores -, y los asesores jurídicos respectivos, estos últimos sin derecho a voto, asimismo se designará igual número de suplentes que formarán parte de la Comisión cuando por causa de fuerza mayor resulte imposible la asistencia de los miembros titulares.  
Artículo 17  
El Presidente y Secretario de la Comisión serán los que la misma designe en cada reunión de sus miembros.  
Artículo 18  
Los miembros empresarios y trabajadores serán elegidos por las respectivas organizaciones.  
Artículo 19  
Los asesores jurídicos serán designados libremente por las representaciones respectivas.  
Artículo 20  
Con estricta dependencia de la Comisión Paritaria que podrá delegar todas o parte de las funciones, se crea en las localidades donde existan almacenes de naranja y se recabe su necesidad, cuantas Comisiones Paritarias Comarcales o Locales fueran necesarias para el mejor cumplimiento de los fines del Convenio.  
Artículo 21  
Las Comisiones Comarcales o Locales se compondrán de seis vocales -3 por cada parte -, nombrados en la misma forma que señala para la Comisión Paritaria.  
Artículo 22  
La Presidencia y Secretaría de estas Comisiones Paritarias, recaerán en las personas que elijan los Vocales designados.  
Artículo 23. Premio antigüedad  
Los aumentos periódicos por año de servicio aplicable a esta actividad, queda modificado en el sentido de que se suprime el tope de seis quinquenios establecidos, que en lo sucesivo no tendrán otro límite que el legal, y se percibirán en la cuantía del 10% con absoluto respeto a los derechos adquiridos y sin perjuicio de las particularidades que se establecen para la aplicación de la antigüedad a la Provincia de Castellón.  
Artículo 24  
Si bien este concepto es de abono obligatorio al personal fijo discontinuo o de campaña, a tenor de lo dispuesto en el artículo 40 de la Reglamentación vigente y Resolución de la Dirección General de Trabajo de fecha 3 de febrero de 1973, generando, por consiguiente, un derecho individual a favor de los trabajadores de temporada para reclamar su abono, estima la Representación Social y Económica que ello crea situaciones conflictivas que conviene evitar y, por tanto, acuerdan:  
1) Efectos con anterioridad al 31 de octubre de 1975.  
a) Empresas que han trabajado únicamente en primera temporada hasta el 31 de enero.  
El productor que ha trabajado un mínimo de 51 días, tendrá derecho a un año de antigüedad; el que haya trabajado menos de 51 días, ya que de haberlos completado le corresponderá un año de antigüedad como se ha dicho anteriormente. Si la suma total completara los 51 días, los días que excedan no se acumularán a la temporada siguiente. Las Empresas que hayan trabajado únicamente la segunda temporada, tendrán los mismos condicionantes que para la primera temporada.  
b) Empresas que hayan trabajado las dos temporadas.  
Los productores que hayan trabajado más de 120 días tendrán derecho a un año de antigüedad, sin que el exceso de los 120 días puedan acumularse ni al año precedente ni al siguiente.  
Para los trabajadores que hayan trabajado menos de 120 días se acumularán al año anterior si no habían alcanzado los 120 días o a los años anteriores o sucesivos hasta alcanzar los 120 días. Los que sobrepasen de dichos 120 días no se podrán acumular al año siguiente.  
Además, como tradicionalmente y por imposición legal, tiene obligación la Comisión Paritaria de intervenir en la aplicación e interpretación del Convenio, ambas partes aceptan la obligación de dirimir aquellas situaciones que puedan crearse en la puesta en práctica sobre la aplicación de la antigüedad con anterioridad al 1º de noviembre de 1975, como asimismo las que pudieran plantearse o partir de esta fecha mientras esté en vigor el Convenio.  
Igualmente, todas aquellas reclamaciones económicas pendientes referidas a antigüedad con anterioridad al 03-10-75, se considerarán totalmente liquidadas.  
Resolviendo la consulta elevada por la Comisión Paritaria anterior a la Autoridad Laboral, respecto a las discrepancias de interpretación sobre determinadas cuestiones para la aplicación de la antigüedad con anterioridad al 1º de noviembre de 1975, y en reunión celebrada ante el Ilmo. Sr. Delegado Provincial de Trabajo por la citada Comisión, se llegó a los siguientes acuerdos:  
1. En relación con el cómputo de la antigüedad se tomarán en consideración los días efectivamente trabajados.  
2. En el supuesto de interrupciones en el trabajo durante más de cinco campañas seguidas, intervendrá la Comisión Paritaria en cada caso particular para determinar si el trabajador tiene o no derecho a la antigüedad; y si las interrupciones se producen dentro de los cinco años último trabajando en alguna de las campañas, aceptarán las Empresas los días trabajados para sumarlos a los días de la campaña que se trabaja, al objeto de determinar un año de antigüedad.  
Este acuerdo se refiere a la regulación de la antigüedad anterior la 1.º de noviembre de 1975.  
3. Las Empresas vienen obligadas antes de iniciar la campaña, comunicar por escrito a los trabajadores que les afecte, el día que se inicia la campaña para su incorporación, y se considerará abandono de trabajo en el caso de que no se incorporase el trabajador sin justificar la incomparecencia, que deberá ser necesariamente cualquiera de las referidas en las Leyes o Disposiciones vigentes.  
2. Efectos a partir de 1.º de noviembre de 1975.  
a) Empresas que trabajan únicamente en 1ª temporada.  
Los productores que presten sus servicios en Empresas que sólo trabajen en el mes de noviembre, se les garantizará un mínimo de 17 días de trabajo, que serán suficientes para adquirir el derecho a un año de antigüedad.  
Si alguna Empresa trabajase únicamente durante dos meses, los productores solamente necesitarán cumplir 34 días de trabajo para que se les reconozca un año de antigüedad.  
Los productores que presten sus servicios en Empresas que trabajen hasta el 31 de enero, necesitarán 51 días de trabajo para adquirir el derecho a que se les reconozca un año de antigüedad.  
Las Empresas que trabajen el expresado período, aún terminando la campaña, garantizarán a sus productores 17 días mensuales de trabajo, como mínimo, a los únicos efectos de reconocimiento de antigüedad.  
b) Empresa que trabajen desde principio de campaña al 30 de abril.  
Los productores que trabajen en Empresas cuya actividad comienza en principio de campaña y termina en 30 de abril, necesitarán cumplir 102 días de trabajo para tener derecho a que se les reconozca el derecho a un año de antigüedad.  
Si algunas Empresas no completaran el período indicado en el párrafo anterior, se descontarán de los 102 días expresados, 17 días por cada mes que haya estado inactiva la Empresa.  
c) Empresas que trabajan la temporada completa.  
Los productores que presten sus servicios en Empresas que trabajen del 15 de Octubre al 15 de Junio, necesitarán un mínimo de 120 días de trabajo para tener derecho a que se les reconozca un año de antigüedad.  
En todos los supuestos contemplados podrá accederse al número mínimo de días trabajados acumulando los trabajos de un mes a los anteriores o posteriores siempre que se originen dentro de una misma campaña.  
Si alguna Empresa permaneciera inactiva algún mes de los comprendidos en la campaña, se deberá descontar del total de los 120 días de trabajo, 17 días por cada mes de dicha inactividad.  
Particularidades de la antigüedad aplicables a la Provincia de Castellón.  
Para el personal de campaña o eventual se establece la antigüedad por quinquenios con un tope máximo de seis.  
Para el cálculo de antigüedad referida al período de tiempo anterior a la fecha del Convenio 78/79, se computará todo el tiempo trabajado en la misma empresa, con una interrupción máxima de una campaña, y la suma total de días trabajados en el mismo almacén se dividirá por 280 días, y el resultado constituirá los años de servicios en la Empresa. Por tanto, se entiende que existe una anualidad a los efectos de antigüedad, si tiene trabajados 280 días, con la interrupción de una campaña. Esta antigüedad se abonará siempre con un 5% sobre el salario base por quinquenio y a partir de la publicación del convenio de la campaña 78/79.  
A los efectos de computar los años de servicio a partir del Convenio 78/79, el cálculo se realizará contando 17 días de trabajo por mes aunque el trabajador no prestara el servicio en estos 17 días por causas no imputables al mismo.  
De esta forma se establece la escala siguiente:  
Por un mes de actividad, 17 días computables; por dos, 34; por tres, 51; por cuatro, 68; por cinco, 85; por seis, 102; por siete, 119; por ocho, 136; por nueve, 153.  
En todo caso se entiende que no se podrá acumular los días de trabajo que excedan de 17 a los meses siguientes. Toda esta regulación se entiende, a partir de la firma del Convenio 1978/79 con el 10% del salario base por quinquenio adquirido a partir de la campaña 1978/79.  
En el supuesto de que el trabajador faltase, por su voluntad, un total de 10 días, sin justificación durante la campaña, o abandonase esta antes de su término, perderá automáticamente la antigüedad.  
Esta forma retributiva de la antigüedad en ningún supuesto, implica renuncia de derechos por ambas partes sino más bien forma de adoptar la normativa a las características del sector.  
Artículo 25. Licencia por matrimonio  
Si durante el transcurso de la campaña contrae matrimonio el hombre o la mujer trabajadores fijos discontinuos o de temporada, se estará, en cuanto a permisos, a lo que regula el Artículo 37.3 apartado a) del Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo 26. Ayuda por defunción  
Los trabajadores fijos discontinuos o de temporada que estén al servicio de la Empresa cuando ocurra el fallecimiento, y tenga reconocido un quinquenio de antigüedad deberán percibir los derechos- habientes un subsidio de defunción de 15 días de sueldo total. En la Provincia de Castellón la cuantía del subsidio será de 30 días de sueldo total.  
Tendrán derecho a esta ayuda, el viudo o viuda o pariente del fallecido que conviviera con él habitualmente. En caso de no convivir con el fallecido los anteriores familiares citados, se abonará dicho subsidio a aquellas personas que demuestren haber satisfecho los gastos, ocasionados por el sepelio.  
Artículo 27. Salario hora profesional  
De conformidad con el Decreto de 17 de Agosto de 1973, el salario- hora profesional de los trabajadores afectados por el presente Convenio, es el incluido bajo tal denominación en la correspondiente columna de las Tablas de Salarios aprobados para el Grupo III, y en la columna de las aprobadas para los Grupos I, II, y IV.  
El salario- hora profesional incrementado por la antigüedad correspondiente a cada productor, servirá de base para calcular el valor de la hora extraordinaria que a cada uno deba abonarse.  
Artículo 28. Absorbilidad  
Cualquier aumento que se produzca durante la vigencia del Convenio, deberá tenerse en cuenta para su absorción. No afectando a la Provincia de Castellón.  
Artículo 29. Garantías personales  
Se respetarán las condiciones individuales más beneficiosas que el personal afectado por el Convenio venga disfrutando en la actualidad.  
CLAUSULAS ADICIONALES  
1.ª Las Empresas vienen obligadas a cumplimentar el horario de trabajo.  
2.ª A los efectos de cotización, cualquiera que fuese el número de horas que se trabaje diariamente, la base de cotización tendrá al menos la cuantía mínima que esté vigente en cada momento, sin perjuicio de las contrataciones a tiempo parcial.  
Ambas partes consideran que debe ser modificado el punto sexto de la resolución de la Dirección General de la Seguridad Social de trece de Agosto de 1971 en el sentido de que se añadan dos días de cotización por cada cinco trabajados conforme a la siguiente tabla: Días trabajados: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10. Días cotizados: 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 12, 13, 14, etc.  
3.ª Es obligación de la Empresa, extender todos los meses los recibos individuales justificativos del pago de salarios por duplicado con sujeción al modelo oficial aprobado a tal efecto por el Ministerio de Trabajo, entregándose un ejemplar al trabajador, al tiempo de hacer efectivo su salario y archivándose el otro ejemplar en la Empresa, ambos ejemplares firmados por cada interesado y sellados por la Empresa.  
4.ª Las empresas facilitarán a las diferentes Organizaciones Sindicales lugar adecuado, dentro de los centros de trabajo, para colocar los boletines de información y propaganda de cada Sindicato legalizado con la implantación en la Empresa.  
5.ª Salvo las modificaciones contenidas en este Convenio, se mantendrá en todo su vigor lo establecido por la Reglamentación Nacional de trabajo para el Manipulado y Envasado para el comercio y Exportación de los Agrios, en concordancia con las demás disposiciones vigentes.  
6.ª Contratación eventual  
A partir de la campaña 1981/82, y para la provincia de Castellón a partir de la campaña 1989/90, aquellos trabajadores que sean contratados eventualmente durante una campaña y vuelvan a ser contratados la siguiente, por segunda vez, tendrán derecho preferente para su posterior contratación, sin pérdida del carácter eventual.  
Asimismo, gozarán de preferencia para adquirir la condición de trabajador fijo de carácter discontinuo, o de temporada, con la misma categoría profesional que tenía cuando eran eventuales, en el supuesto que la Empresa amplie la plantilla de dicho tipo de trabajadores.  
Los modelos de contratación eventual serán puestos en conocimiento de los representantes de los trabajadores y registrados en la correspondiente Oficina de Empleo todo los contratos que se concierten con arreglo a los mismos.  
7.ª Cuando por disminución del trabajo, o por cualquier otra circunstancia, hubiese necesidad de prescindir de personal de almacén fijo discontinuo o de duración determinada, se establecerán turnos rotativos entre los trabajadores, según categorías, informándose debidamente de todo ello al Comité de Empresa o en su caso a los delegados de personal, haciéndose constar que tendrán preferencia en esta rotación los fijos discontinuos y los contratados de duración determinada sobre los eventuales.  
8.ª Modelos de la Seguridad Social TC- 1 y TC- 2. Las Empresas expondrán en lugar destacado del centro de trabajo, los últimos justificantes de cotización de Régimen General de la Seguridad Social y estarán a disposición del órgano de representación de los trabajadores dichos documentos.  
9.ª Bolsa de horas  
Los representantes de los Trabajadores podrán acumular, cediendo horas de un representante a otro, cada uno de ellos, hasta un máximo mensual de las cuarenta horas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, a cuyo fin, mensualmente, y durante los diez primeros días del mismo comunicarán a la Dirección de la Empresa en que miembros del Comité o Delegados de personal se acumulan las horas, hasta dicho límite, y sin rebasar el máximo total que corresponde a los representantes de los trabajadores.  
10. Horas extraordinarias  
Todas las horas extraordinarias que se realicen, dentro de los límites señalados por el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, serán abonadas con el incremento del setenta y cinco por ciento sobre el salario correspondiente a la hora ordinaria.  
Las partes, atendiendo las peculiaridades del sector, pactan expresamente que se considerarán horas extraordinarias estructurales las necesarias para atender imprevistos, períodos puntas de producción, ausencias imprevistas y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de esta actividad.  
11. Visitas al médico  
Los trabajadores tendrán el derecho a dos horas al mes, como máximo, para acudir a consulta médica en ambulatorio, siempre que el horario de dicha consulta coincida con el horario de trabajo. Estas horas no excederán de 16 al año, y, en todo caso, los trabajadores habrán de justificar debidamente a la Empresa su utilización.  
12. Los trabajadores fijos discontinuos que al inicio de la campaña se encuentren en la vendimia o bien, realizando trabajos fuera de esta provincia, tendrán que ser avisados por la Empresa para su incorporación al trabajo con una antelación, al menos de seis días naturales.  
Para disfrutar de este plazo de preaviso deberán cumplirse los siguientes requisitos:  
a) Haber avisado el trabajador a la Empresa su decisión de acudir a la vendimia o a cualquier otro trabajo temporal fuera de esta provincia.  
b) Señalar un domicilio en la misma localidad donde estén domiciliados para recibir el preaviso.  
Las empresas podrán oponerse a que los trabajadores fijos discontinuos gocen este beneficio en todos aquellos casos en que las peticiones que excedan de la tercera parte del personal de cada categoría, respetando el orden de petición y en su defecto la mayor antigüedad en el puesto de oposición.  
13. Para la Provincia de Castellón. Las empresas pondrán a disposición de los trabajadores los medios de transporte necesarios, cuando por razón de su contratación así lo exijan las disposiciones legales vigentes o abonarán dichos gastos en metálico.  
14. En cumplimiento de lo pactado en el artículo 16 de este Convenio, las partes proceden al nombramiento de los miembros de la Comisión Paritaria de Vigilancia por toda la vigencia de este Convenio.  
Por parte de los empresarios. Titulares  
Sr. D. Vicente Bru Parra, Sr. D. Rafael Capella Villanova, Sr. D. Bernardo Carrio Carrascosa.  
Suplentes  
Sr D. Vicente Fenollar Gisbert. Sr. D. Miguel Lazaro Ibars. Sr. D. Alfredo García Borrás.  
Por parte de los trabajadores Titulares:  
Sr. D. José Vicente Esteve Giner. Sr. D. Lluís Molina i Llandel. Sr. D. Vicente Navalón Camarasa.  
Suplentes  
Sr. D. José Rizal Gómez Bosch. Sra. Dña. Soledad Montaner Huercio. Sra. Dña. Ana M.ª Yunta Cespedes.  
Los miembros presentes en el acto de su nombramiento aceptan los cargos y toman posesión.  
De absoluta conformidad con lo expuesto, por unanimidad se firma el texto que antecede por los siguientes Comisionados.  
Por parte de los empresarios.  
Por parte de los trabajadores.  
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