Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 2653, del 27-12-1995 (1995/837027)

RESOLUCIÓN de 8 de noviembre de 1995, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del V Convenio Colectivo Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV).
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Número DOGV
:   2653

Fecha DOGV
:   27-12-1995

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1995/837027


Fecha del documento
:   08-11-1995

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIóN de 8 de noviembre de 1995, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del V Convenio Colectivo Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV).   
Visto el texto articulado del V Convenio Colectivo Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), presentado ante esta dirección general el día 27 de octubre de 1995, firmado en fecha 24 de octubre del aÑo 1995, de una parte, por la representación de la empresa, y de otra, por la de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6, del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de los convenios colectivos de trabajo, conforme a las competencias transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelvo:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, de esta dirección general, y depósito del texto original del convenio, con notificación a la Comisión Negociadora.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 8 de noviembre de 1995.- El director general de Trabajo: José Luis Colvée Millet.  
V CONVENIO COLECTIVO  
INTERPROVINCIAL DE FGV  
CAPíTULO I  
Disposiciones   
Cláusula 1ª. Objeto  
El presente convenio colectivo regula las relaciones de trabajo entre FGV y los/as agentes comprendidos en los ámbitos territorial, personal y temporal, y se aplicará con preferencia a lo dispuesto en las demás normas laborales vigentes hasta este momento que se opongan a lo establecido en el mismo.  
Cláusula 2ª. ámbito territorial  
Comprende todas las dependencias en las que se desarrolla la actividad de la empresa en la Comunidad Autónoma Valenciana.  
Cláusula 3ª. ámbito personal  
Este convenio afectará a todos los trabajadores y trabajadoras fijos de FGV y a cuantos se incorporen o estén incorporados a la empresa con contratos de trabajo durante su vigencia.  
Se exceptúan del mismo los cargos directivos, que según lo dispuesto en el apartado 2 del art. 1º del RD 1382/85 tienen carácter de alta dirección, cuya remuneración y condiciones laborales será negociada directamente por el Consejo de Administración.  
También serán excluidos del campo de aplicación de este convenio, aquellos/as trabajadores/as que su esfera de actuación dentro de la organización o nivel de responsabilidad aconseje acordar condiciones especiales.  
Asimismo, quedan exceptuados quienes desempeÑen funciones que se limiten al ejercicio del cargo de consejero/a en el Consejo de Administración y los/as vinculados/as a ella por contrato de arrendamiento de servicios.  
Cláusula 4ª. ámbito temporal  
La vigencia del presente convenio colectivo abarcará el periodo comprendido entre el 1 de enero de 1995 y el 31 de diciembre de 1996, con independencia de la fecha que se firme por ambas partes, salvo en aquellas materias que específicamente se pacte una vigencia diferente.  
Cláusula 5ª. Naturaleza de las condiciones pactadas  
Las condiciones pactadas formarán un todo orgánico e indivisible, debiendo ser consideradas globalmente a efectos de su aplicación.  
Caso de declararse nula o ilegal alguna de sus cláusulas quedaría sin efecto la totalidad.  
Cláusula 6ª. Denuncia del convenio  
El aviso de denuncia se formulará por escrito, que presentará la parte denunciante a la otra y a la Consellería de Trabajo y Seguridad Social con una antelación mínima de tres meses a la fecha que finalice su vigencia.  
Entretanto no se logre acuerdo expreso que suceda al convenio actual, solamente perderán vigencia sus cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor su contenido normativo.  
CAPíTULO II  
Condiciones económicas  
Cláusula 7ª. Generalidades  
El presente capítulo tiene por objeto fijar las retribuciones por cada concepto y nivel salarial, durante la vigencia de este convenio, salvo aquellos otros conceptos que expresamente se mencionan en otros apartados.  
Cláusula 8ª. Incrementos salariales para 1995  
Se elevarán un 3,5% sobre las tablas salariales de 1994, revisadas con el porcentaje diferencial del IPC a 31 de diciembre de 1994, según se reflejan en la tablas salariales anexas.  
Cláusula 9ª. Incrementos salariales para 1996  
Se aplicará un incremento del 3,5% sobre los conceptos que integran las tablas salariales de 1995, una vez actualizadas con el diferencial al IPC real de 1995, siempre que éste supere el porcentaje de incremento pactado.  
Cláusula 10ª. Actualización salarial para 1996  
Las tablas salariales de 1996, serán actualizadas con el diferencial del IPC real sobre el pactado para ese mismo aÑo, siempre y cuando el IPC real supere el porcentaje de incremento pactado, estas tablas servirán de base para calcular los crecimientos salariales a que hubiera lugar para el aÑo 1997.  
Cláusula 11ª  
En todo caso estas actualizaciones de las tablas salariales para 1995 y 1996, no representarán desembolso adicional alguno.  
Cláusula 12ª. Estructura salarial  
12.1. Salario inicial, gratificación extraordinaria y antigüedad  
A partir del 1º de enero de 1995 y para dicho aÑo, regirán las siguientes tablas:  
 Salario inicial Gratificación Antigüedad  
 Tipo PTA/mes PTA/bimestre PTA/cuatrienio  
 1 886.240 40.167 3.446  
 2 526.181 41.145 3.530  
 3 610.339 42.413 3.639  
 4 244.368 44.579 3.825  
 5 094.818 47.003 4.033  
 6 690.500 49.552 4.252  
 7 152.791 52.232 4.482  
 8 034.630 55.060 4.724  
 9 602.648 58.037 4.980  
Se establecen dos «gratificaciones extraordinarias» anuales, equivalentes cada una de ellas, al resultado de sumar los conceptos de «salario inicial», «antigüedad» y «complemento personal de antigüedad», en su caso. Su abono se realizará mediante pagos por la tercera parte de una gratificación extraordinaria, en cada uno de los meses pares del aÑo.  
El importe de cada cuatrienio de antigüedad supone el 2,86% del salario inicial y se satisfarán en las pagas ordinarias mediante la clave «antigüedad».  
En todo caso el límite máximo de cuatrienios a devengar será de diez cuatrienios.  
Cuando un/a agente por razón de su jubilación forzosa no pueda devengar el siguiente cuatrienio, se le abonará a partir del anterior la parte proporcional que fuera devengando cada aÑo.  
Para la determinación de la antigüedad se tendrá en cuenta la reconocida por FGV.  
También, se considerarán computables los servicios efectuados de carácter eventual a los agentes contratados que adquieran la condición de fijos   
Cláusula 13ª. Reemplazo a cargo superior  
Atendiendo los criterios reglamentarios y situaciones que posibilitan su concesión, se incorporan a efectos de su abono, en el presente convenio las fórmulas acordadas en la Comisión Interpretativa del 27 de junio de 1991.  
Cláusula 14ª. Retribuciones en vacaciones  
Independientemente de los conceptos que habitualmente ya se abonan en los 12 meses, se incluirán de forma automática en nómina del mes siguiente al disfrute de las vacaciones, la media de los conceptos variables que seguidamente se detallan, calculada sobre los devengos correspondientes a los tres meses inmediatos al del inicio del período de vacaciones de que se trate.  
- Plus nocturnidad.  
- Plus penosidad, peligrosidad y toxicidad.  
- Indemnización domingos y festivos.  
- Plus de conducción furgoneta o camión (se suprimirán fórmulas de compensación alternativas).  
- Complemento provisional de puesto de trabajo (exclusivamente aplicable a los colectivos que no lo devengan 12 meses).  
- Indemnización guardia mantenimiento.  
- Premio de recaudación en ruta.  
Cláusula 15ª. Retribución durante el servicio militar obligatorio o la prestación social sustitutoria  
Se mantendrá el percibo mensual de las rentas extra-salariales acordadas para los agentes que deban cumplir el servicio militar y que hayan ingresado con anterioridad a la firma del IV Convenio, acordándose, para lo sucesivo el abono de los emolumentos que seguidamente se detallan, a los agentes que realicen el servicio militar o la prestación social sustitutoria, siempre que en ambos casos hayan consolidado su condición de fijo y al menos tengan un aÑo de antigüedad.  
- Solteros: 30% sueldo y gratificaciones extraordinarias.  
- Casados: 50% sueldo y gratificaciones extraordinarias.  
Cláusula 16ª. Complemento personal de antigüedad  
Los/as agentes que hayan permanecido 20 ó más aÑos en el mismo nivel salarial, independientemente de las categorías ostentadas, percibirán mensualmente según su antigüedad y nivel salarial el importe reflejado en la tabla correspondiente del anexo nº 1.  
A estos efectos se computará el tiempo de permanencia en categorías anteriores sujetas a ascenso automático por permanencia.   
Con carácter excepcional, y dado que no obran en los ficheros de FGV, los datos de determinados agentes que fueron transferidos de las antiguas compaÑías, y que ostentando la categoría de ayudante de oficio, reemplazaban habitualmente, según testificación actuarial, a la categoría de oficial de oficio, se estima reconocer todo el tiempo que permanecieron en aquella categoría (ayudante de oficio), a efectos del reconocimiento de este concepto.  
Cláusula 17ª. Premios de permanencia  
Se podrán percibir en activo a los 30, 35 y 40 aÑos de servicio, aplicándose en cada momento el diferencial (%) que falte percibir sobre el sueldo vigente en la fecha de que se trate. En los supuestos de jubilación en los que se haya devengado aÑos de permanencia después de los 30 ó 35 aÑos, los correspondientes premios se incrementarán con los prorrateos de los aÑos devengados sobre las referidas antigüedades.  
Cláusula 18ª. Valor de la hora ordinaria base para el calculo de jornadas extraordinarias  
Servirán de base para el cálculo de descansos suprimidos, TD, horas restadas al descanso mínimo y otros viajes compensables o viajes sin servicio.  
Los valores base, sin antigüedad serán los siguientes:  
 Tipos PTA  
 7 362  
 6 355  
 5 337  
 4 329  
 3 312  
 2 312  
 1 312  
Estos valores se verán incrementados en concepto de antigüedad con un 6% por cuatrienio, con un máximo de 10 cuatrienios.  
Los valores correspondientes según niveles salariales y número de cuatrienios se figuran en las tablas del anexo nº 1.  
18.1. Jornadas al 80%  
Las horas de exceso sobre la jornada superior a la habitual computable que no tengan la consideración de estructurales, así como las trabajadas en descansos suprimidos, se liquidarán incrementadas en el 80% sobre el valor de la hora ordinaria base, reseÑados en el apartado anterior.   
Los valores correspondientes según niveles salariales y número de cuatrienios se figuran en las tablas del anexo nº 1.  
18.2. Jornadas al 100%  
Cuando concurran iguales circunstancias que las que motivaron el devengo de las jornadas al 80%, pero estas se produzcan en los períodos de Fallas y Feria de Julio en Valencia, y Pascua y Hogueras de San Juan en Alicante, se pagarán con un recargo del 100% sobre el valor de la hora ordinaria base.  
Los valores correspondientes según niveles salariales y número de cuatrienios se figuran en las tablas del Anexo nº 1.  
Cláusula 19ª. Valor hora base para el calculo de las horas estructurales  
Servirán de base para el cálculo de las horas extras estructurales al 80% y al 100% en los excesos sobre las fijadas en módulo diario, en cómputo mensual, comprendidas en los correspondientes gráficos de servicios y cualesquiera otras de las tipificadas en la cláusula 30ª del capítulo III del presente convenio.  
Los valores base, que corresponden a los mínimos de 0 a 4 cuatrienios serán los siguientes:  
 Tipos PTA  
 7 522  
 6 512  
 5 487  
 4 474  
 3 449  
 2 449  
 1 449  
Los valores correspondientes según niveles salariales y número de cuatrienios se figuran en las tablas del anexo nº 1.  
19.1. Horas extras estructurales al 80%  
Se aplicarán a los supuestos a los que se refiere el inciso primero de esta cláusula.  
Los valores correspondientes según niveles salariales y número de cuatrienios se figuran en las tablas del anexo nº 1.  
19.2. Horas extras estructurales al 100%  
Los valores correspondientes según niveles salariales y número de cuatrienios se figuran en las tablas del anexo nº 1.  
Se aplicarán a los supuestos a los que se refiere el inciso primero de esta cláusula, en las fechas citadas en la cláusula 18ª, apartado 2.  
Asimismo, las prolongaciones de jornada grafiada, con motivo de trenes especiales y el exceso de horas sobre la jornada grafiada del personal con jornada relacionada con la circulación de los trenes, cuya causa sean incidencias excepcionales (accidentes o averías) que provoquen la paralización de la circulación del ferrocarril en alguna de las líneas en servicio, se pagarán con este recargo. El mismo criterio se aplicará al resto del personal, con derecho al cobro de horas extras, que acuda a reparar la avería, y no cause derecho a cobrar el componente variable de la clave «Brigada de Socorro», por las horas de prolongación de jornada.   
Cláusula 20ª. Nocturnidad  
Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las 22 y las 6 horas, atendiendo la naturaleza del trabajo, cualesquiera que sea la conceptuación de las mismas, tendrán el recargo de 162. PTA/hora, cualquiera que sea el nivel salarial del agente (1 al 7).  
Cláusula 21ª. Gratificación por título  
Percibirán esta gratificación los agentes en posesión de alguna o algunas de las titulaciones reflejadas en el cuadro siguiente y que ostenten las categorías profesionales que se detallan, prestando sus servicios asimismo en las direcciones, divisiones o servicios que también se mencionan.  
Caso de poseer dos o más de las titulaciones antes referidas, se abonará exclusivamente una, y en su caso la de mayor cuantía.  
Título: Licenciado en Psicología, Licenciado en Ciencias de la Educación o Licenciado en Sociología.  
Categoría: Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª, Titulado Grado Medio.  
Destino o dependencia: Jefatura de Formación de la Dirección de Relaciones Industriales.  
Título: Ingeniero de Telecomunicaciones.  
Categoría: Jefe de Sección, Jefe de Equipo de Telecomunicaciones, Oficial de Telecomunicaciones con especialización, Oficial de Telecomunicaciones, Oficial de Telecomunicaciones de Entrada, Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª, Titulado Grado Medio.  
Destino o dependencia: Oficina Técnica de la Dirección de Explotación y División de Instalaciones Eléctricas (Comunicaciones).  
Título: Licenciado en Filología alemana, inglesa, francesa, catalana o italiana.  
Categoría: Jefe de Estación, Factor de Circulación de Entrada, Factor de Circulación de 2ª, Factor de Circulación de 1ª, Expendedor de Billetes, Agente U.S.I., Interventor en ruta, Auxiliar de Intervención y Control.Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª. Telefonista.  
Destino o dependencia: Todas las Oficinas de todas las Direcciones en las que se tramiten documentos en el idioma de la titulación o tengan como misión atender al público. División de Transportes y División de Comercial.  
NIVEL 2  
Título: Diplomado en Geografía e Historia.  
Categoría: Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª, Titulado Grado Medio.  
Destino o dependencia: Dirección Económico Financiera (Servicio Patrimonio)  
Título: Diplomado en Empresariales.  
Categoría: Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª.  
Destino o dependencia: Todas los Servicios afectos a la Dirección Económico-Financiera.  
Título: Aparejador de obra o Arquitecto Técnico  
Categoría: Jefe de Sección V.O., Jefe de Distrito, Capataz, Obrero 1º, Obrero Especializado, Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª.  
Destino o dependencia: Oficina Técnica de la Dirección de Explotación y División de Vía y Obras.  
trativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª.  
Destino o dependencia: Todas las Oficinas de todas las Direcciones.  
Título: Diplomado en Filología alemana, inglesa, francesa, catalana o italiana.  
Categoría: Jefe de Estación, Factor de Circulación de Entrada, Factor de Circulación de 2ª, Factor de Circulación de 1ª, Expendedor de Billetes, Agente U.S.I., Interventor en ruta, Auxiliar de Intervención y Control.Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª. Telefonista  
Destino o dependencia: Todas las Oficinas de todas las Direcciones en las que se tramiten documentos en el idioma de la titulación o tengan como misión atender al público. División de Transportes y División de Comercial.  
NIVEL 3. Formación Profesional 2º Grado.  
Título: Rama Electrónica.  
Categoría: Maquinista, Maquinista Principal, Conductor de Tranvía, Regulador de Puesto de Mando.  
Destino o dependencia: División de Transportes de Valencia.  
Título: Rama Eléctrica.  
Categoría: Maquinista, Maquinista Principal, Conductor de Tranvía, Regulador de Puesto de Mando.  
Destino o dependencia: División de Transportes de Valencia.  
Título: Rama Electromecánica.  
Categoría: Maquinista, Maquinista Principal, Conductor de Tranvía, Regulador de Puesto de Mando.  
Destino o dependencia: División de Transportes de Valencia.  
Título: Rama Automoción  
Categoría: Maquinista Diesel.  
Destino o dependencia: Delegación de Alicante.  
Título: Ciclo Superior de la Escuela Oficial de Idiomas en alemán, inglés, francés, valenciano , catalán o italiano o Maestro de Lengua Extranjera.  
Categoría: Jefe de Estación, Factor de Circulación de Entrada, Factor de Circulación de 2ª, Factor de Circulación de 1ª, Expendedor de Billetes, Agente U.S.I., Interventor en ruta, Auxiliar de Intervención y Control.Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª. Telefonista  
Destino o dependencia: Todas las Oficinas de todas las Direcciones en las que se tramiten documentos en el idioma de la titulación o tengan como misión atender al público. División de Transportes y División de Comercial.  
DISPOSICIóN TRANSITORIA  
Los agentes que vinieran percibiendo gratificación por título a la firma del presente convenio, mantendrán ésta en la cuantía que tenían asignada anteriormente, entre tanto se mantengan en la misma categoría.  
Para el personal que a la firma del presente convenio pertenezca a la plantilla de FGV, será aplicable, además del cuadro anterior, el que se detalla a continuación.  
Título: Rama Mecánica o Electromecánica.  
Categoría: Oficial Principal de Taller, Oficial de Oficio de Taller, Oficial de Oficio de Entrada de Taller de las ramas mecánica y electromecánica.  
Destino o dependencia: División de Talleres (según especialidad).  
Título: Rama Administrativa.  
Categoría: Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª.  
Destino o dependencia: Todas las Oficinas de todas las Direcciones.  
Cláusula 22ª. Premio de recaudación en ruta  
Se concede en compensación del trabajo burocrático que comporta la cumplimentación administrativa de los impresos de liquidación de las recaudaciones y para primar la actividad de intervención y expendición de billetes en ruta, necesaria dadas las características actuales de la explotación ferroviaria de FGV.  
Se establece en dos tramos, independientes y acumulables en una sola cantidad:  
22.1. Fijo  
Para compensar los trabajos burocráticos, sin distinguir niveles salariales ni antigüedad, las cuantías mensual de 6.332 PTA.   
22.2. Variable  
Para incentivar la recaudación en ruta, con los siguientes tramos:   
22.2.1. El 10% de la recaudación en ruta hasta 65.000 PTA de recaudación.  
22.2.2. El 3% de la recaudación en ruta , a partir de 65.001 PTA de recaudación, sin límite superior.  
22.2.3. Se garantiza para este componente, la cantidad mínima de 5.021 PTA al mes, excepto para las bajas por Incapacidad Temporal (en adelante IT), accidente laboral y suspensiones de contrato.  
Cláusula 23ª. Prima funcional  
Complemento salarial mensual devengado por los/as agentes con niveles salariales 10 a 18, sobre cuyos valores se podrán establecer a título individual índices correctores en función de los grados de responsabilidad, desempeÑo y disponibilidad.  
Cláusula 24ª. Gratificaciones voluntarias  
Los valores base mínimos de esta prima quedan establecidos en las tablas correspondientes al anexo nº 1.  
Complemento salarial mensual devengado por los/as agentes de los niveles salariales 7 a 9, cuyas categorías se reflejan en la tablas con los correspondientes valores mínimos, a los que se podrán aplicar individualmente índices correctores, en función de los grados de responsabilidad, desempeÑo y disponibilidad.  
Cláusula 25ª. Complemento retributivo art. 53 RSME.  
Por asumir las labores determinadas en el referido precepto del Reglamento de Servicio Médico de Empresa, OM 21 de noviembre de 1994, función del cargo ostentado, se establecen las siguientes percepciones:  
- Médico (TGS) 41.579 PTA.  
- ATS (TGM) 39.482 PTA.  
Cláusula 26ª. Indemnizaciones  
26.1. Indemnización por bocadillo  
Al personal con derecho a interrupción de la jornada de trabajo, durante media hora, para la toma del refrigerio, que no pueda disfrutar de esta interrupción, se le abonará la cantidad de 332 PTA, valor único determinado para todos los niveles salariales   
26.2. Indemnización por guardias de mantenimiento en talleres e instalaciones fijas  
Al personal que realice la guardia en los días que éstas fuesen precisas, o estuviesen grafiadas de forma rotativa, se les retribuirá con el importe establecido en las tablas correspondientes al anexo nº 1.  
26.3. Indemnización por trabajos en domingos y festivos  
El personal que trabaje en domingos o festivos, y cuyo trabajo en dichas fechas no obedezca a guardia u otro concepto pactado en domingos o festivos, devengará un plus de 1.731 PTA por día trabajado en dichas circunstancias.  
Se establecerán seis días especiales de entre los domingos o festivos del calendario laboral anual, que serán retribuidos con la cantidad de 3.462 PTA por día trabajado.  
Para el aÑo 1995 se establecen los siguientes:  
Comunes para Valencia y Alicante  
 1 de enero  
 1 de mayo  
 9 de octubre  
 6 de diciembre  
 25 de diciembre  
 Para Valencia  
 19 de marzo  
 Para Alicante  
 24 de junio  
Durante 1995, se acordarán las fiestas a contemplar en 1996 a estos efectos, pactándose la asignación de dos fiestas especiales más, una para Valencia y otra para Alicante, en los dos aÑos de vigencia del Convenio, para las fechas que ambas partes consideren más convenientes según las negociaciones de gráficos del personal de trenes y conducción.  
26.4. Indemnización por vivienda   
Se unifica la indemnización por vivienda en 12.509 pesetas al mes.  
Se considerarán agentes con derecho a vivienda, jefes de estación, jefe de taller o depósito, capataz de vía y obras, inspector principal de movimiento, jefe de sección de vía y obras y jefe de distrito.  
Cláusula 27ª. Destacamentos, dietas y horas tren  
27.1. Destacamentos y dietas  
La dieta completa, cualquiera que sea el supuesto reglamentario que dé lugar a su devengo, según nivel salarial, será la siguiente:  
Tipos PTA  
8 y 9 2.453  
1 a 7 2.246  
27.2. Dieta administrativa  
El valor de la dieta administrativa queda fijado en 7.531 PTA/día, acreditándose exclusivamente a los/as agentes que realicen su cometido en diferente provincia de la que tiene fijada su residencia, excepción hecha para los destacamentos que se produzcan por el personal de trenes en el acuerdo de 13 de abril de 1995.  
27.3. Horas viaje  
El valor de la hora viaje del personal de máquinas de vía, conducción de trenes e intervención en ruta, se establece en la cuantía única de 94 PTA, equivalente a la veinticuatroava parte de la dieta correspondiente.  
Cláusula 28ª. Otros conceptos  
Los importes de los restantes conceptos de cualquier consideración , quedarán reflejados en las tablas anexas.  
CAPíTULO III  
Condiciones laborales  
Cláusula 29ª. Jornada de trabajo  
Para los aÑos 1995 y 1996 la jornada de trabajo será de 1.728 horas efectivas, distribuidas con carácter general en jornadas de 8 horas diarias, 5 días de trabajo a la semana y dos descansos continuados; en 216 días de trabajo al aÑo, como máximo.   
Podrá ampliarse la jornada hasta un máximo de 20 horas a la semana, en turno de 12 horas diarias durante 5 días a la semana en los servicios siguientes: estaciones de tráfico reducido, apeaderos, apartaderos, apeaderos-cargaderos, y asimismo, en estaciones comprendidas en el control de tráfico centralizado, vigilancia en paso a nivel y agentes encargados de la vigilancia de un punto fijo, abonándose dicha ampliación como «Jornada al 80%».  
Se respetará un descanso mínimo de 10 horas entre jornada y jornada.  
A dicho personal se le podrá partir la jornada, hasta 2 horas, abonándose en dicho caso el 40% del importe de la dieta, previo acuerdo con el Comité de Empresa.  
Cláusula 30ª. Horas extraordinarias estructurales  
Dada la especial naturaleza de la actividad que se realiza en esta explotación ferroviaria de servicio público, las horas extras que no sean de fuerza mayor, tendrán la consideración de estructurales de conformidad con la Orden Ministerial del 1 de marzo de 1983, según la siguiente enumeración:  
1. Las que se realicen por aplicación de las normas contenidas en el Real Decreto 1561/95, de 21 de septiembre.  
2. Las que excedan del cómputo de jornada ordinaria mensual, entre 6 h. 15 m. y 9 h. y 15 m., diarias, de las previstas en gráficos del personal de trenes, conducción e intervención en ruta, y entre 6 h. y 9 h., diarias, para el personal de estaciones y pasos a nivel.  
3. Las que por exceso sobre la jornada legal se conceden para las operaciones de recepción y entrega del servicio.  
4. Las que se realicen con ocasión de accidente o para solucionar necesidades urgentes y apremiantes que exija de inmediato el tráfico ferroviario.  
5. Las que obedezcan a períodos punta de producción y ausencias imprevistas.  
6. Las que excedan ocasionalmente sobre los límites de jornada reducida por trabajos tóxicos o en túneles, para solucionar problemas del tráfico.  
Cláusula 31ª. Vacaciones  
El personal tendrá derecho al disfrute de 25 días laborables de vacaciones por aÑo, a los que se adicionará 1 día más por cada 10 aÑos de servicio.  
Permaneciendo vigente la normativa pactada en el III Convenio Colectivo Interprovincial, en materia de calendarios, a excepción de que se adelantará a 1º de noviembre del aÑo anterior al del disfrute el conocimiento de los mismos.  
Respecto al cumplimiento de éstos, bolsa de vacaciones y concesión de éstas en periodo distinto al seÑalado, se estará también a lo dispuesto en el III Convenio Colectivo Interprovincial citado.  
Las vacaciones coincidentes con periodos de IT seguirán las siguientes reglas:  
- No se computarán como disfrutados los días de vacaciones coincidentes con los de baja por accidente, sea o no laboral, siempre que se haya causado la baja con anterioridad al inicio de dicha licencia anual.  
- Asimismo, no se computarán como días de disfrute, las vacaciones coincidentes con las bajas con hospitalización y en su período de convalecencia post-hospitalización.  
- Los nuevos seÑalamientos de las vacaciones pendientes no reportarán, en ningún caso, abono de «retraso del disfrute», dependiendo el abono de la bolsa de vacaciones del mes en que se asignen.  
Los importes unificados que se puedan devengar por bolsa de vacaciones y por disfrutarlas en distintas fechas a las asignadas, se reflejarán en el anexo que contiene las tablas salariales.  
Cláusula 32ª. Actualización normativa laboral  
La Comisión Interpretativa del convenio, en su seno, fijará la periodicidad de las reuniones para la actualización de la normativa laboral, comprometiéndose la partes integrantes de esta Comisión Paritaria a concluir la obligada refundición, antes del 31 de diciembre de 1995.  
Asimismo, ambas partes, acuerdan establecer como objetivo a cumplir hasta el 31 de marzo de 1996, la modificación de la normativa relativa a ingresos, ascensos, traslados y pases, así como las condiciones comunes a estos concursos de forma que se posibiliten las siguientes mejoras:  
- Flexibilidad en los concursos, de forma que permitan concluir en un solo llamamiento la resolución de los mismos, tanto conjuntos (traslados, ascensos, pases), como separados, si así lo aconseja el concurso específico.  
- Agilización de los procesos, de tal manera que se produzcan de forma automática la cobertura de vacantes en traslado, en el periodo que se establezca, y que se proceda, simultáneamente, a las mutaciones de todos los concursos (traslados, ascensos, pases).  
- Que las fórmulas a pactar en los procesos de selección permitan elegir al personal con mejor cualificación, formación, experiencia y con las características psicotécnicas que más se aproximen a la idoneidad para cada puesto, dando prioridad en cada categoría a los aspectos que sean más recomendables.  
- Que la implantación de los nuevos procedimientos y sistemas de evaluación redunden inexcusablemente en reducción de costes.  
El cumplimiento de este objetivo generará el abono de 10.000 PTA por agente, que se incluirá en el concepto gratificación social de vacaciones.  
Una vez refundida la normativa, a partir de 1º de abril de 1996, e incorporados los acuerdos relacionados con el objetivo a cumplir antes del 31 de marzo de 1996, se iniciarán las negociaciones con el objeto de modificar el resto de normativa, en especial las composiciones de los actuales grupos profesionales.  
El pacto relacionado con el contenido del punto anterior, objetivo para 1996, reportará la distribución de las minoraciones de gasto, que realmente se constaten, entre empresa y los trabajadores afectados al 50%.  
Cláusula 33ª. Formación  
Fundamentalmente, los planes anuales de formación atenderán a la actualización de conocimientos de los distintos colectivos profesionales (reciclaje) y a la asimilación de nuevas tecnologías (innovación).  
Las partes firmantes de este convenio valoran la importancia que adquiere la Formación Profesional de los Trabajadores/as para la mejora de la eficiencia y competitividad, y siguiendo el espíritu del Acuerdo Nacional de Formación Continua, se comprometen a fomentarla conjuntamente.  
33.1. Comisión de formación y selección.  
En el plazo de un mes desde la firma del presente convenio, se constituirá la Comisión de Formación y Selección, que tendrá como finalidad general «analizar y colaborar en la política de formación y selección a desarrollar en FGV». Una vez constituida esta comisión, la misma elaborará su correspondiente Reglamento de Funcionamiento.  
La composición de esta comisión será paritaria: cinco miembros serán designados por la representación sindical de Valencia y Alicante y cinco por la dirección de la empresa.  
Tendrán las siguientes funciones:  
Emitir dictamen relativo al anteproyecto del Plan Anual de Formación, que la dirección de la empresa tendrá presente antes de la aprobación definitiva del mismo.  
Realizar un seguimiento de las actividades formativas que se vayan desarrollando, a fin de establecer el oportuno grado de cumplimiento del mismo. Para ello será informada de los asistentes a cada actividad, fechas de realización, resultados de la evaluación de los asistentes, etc.  
Conocer los presupuestos y su aplicación en el ámbito de la formación.  
Ser informados anticipadamente de las características de los procesos de selección para ingresos que llevará a cabo la empresa.  
La Comisión de Formación y Selección será convocada cada tres meses.  
33.2. Plan Anual de Formación.  
En la detección de necesidades formativas para la elaboración del Plan Anual de Formación, se recabará la opinión al respecto de las secciones sindicales con representación en los comités de empresa de Valencia y Alicante.  
33.3. Indemnización por monitorado.  
El personal técnico de la empresa, que deba impartir cursos de formación contemplados en el correspondiente plan anual, devengará gratificaciones de carácter extraordinario, conceptuadas como «Indemnización por monitorado». Bajo ningún concepto la dedicación a la impartición de las clases supondrá detrimento alguno en la responsabilidad de la función y desempeÑo de su cometido habitual.  
La citada gratificación por hora de clase impartida, se establece en las cantidades siguientes: 600 PTA/hora de clase   
La gratificación establecida por hora de clase, incluye los trabajos de preparación que ésta precise.  
33.4. Emolumentos en cursillos dentro de jornada.  
Los emolumentos que percibirán los agentes que asistan a cursos dentro de jornada laboral, serán los correspondientes a 8 horas de jornada o las que comprenda diariamente el mismo. En consecuencia se abonará la media de los tres últimos meses, en razón a la duración de la asistencia al curso, estimándose a efectos de cómputo de jornada el módulo de la misma que viniera realizando.  
Los conceptos abonables en función del tipo de actividad formativa, serán los siguientes:  
a) Cursos de perfeccionamiento profesional: son aquellas actividades formativas realizadas para la actualización y desarrollo de los conocimientos y las técnicas específicas de cada puesto de trabajo. Se abonarán todos los conceptos, con la media de las percepciones que tengan los agentes del mismo gráfico, excepto la indemnización por bocadillo.  
b) Cursos para la adecuación a nuevas tecnologías: son aquellas actividades formativas efectuadas para la asunción de la incorporación de nuevas tecnologías en la Empresa. Se abonará todos los conceptos , con la media de las percepciones que tengan los agentes del mismo gráfico, excepto la indemnización por bocadillo.  
c) Cursos de promoción profesional: son aquellas actividades a las que deben asistir los agentes que habiendo obtenido plaza en concursos de ingreso, ascenso y pase, requieren un proceso de formación que les capacite para el desarrollo de su nueva categoría profesional. Se abonarán los siguientes conceptos: salario inicial, antigüedad, paga extra, complemento provisional del puesto de trabajo, complementos personales y complemento personal de antigüedad, correspondientes a la categoría que ostentaba.  
d) Cursos para mandos y mandos intermedios: son aquellas actividades formativas cuyo objetivo es la mejora del ejercicio del mando en la empresa. Se abonarían los siguientes conceptos: salario inicial, antigüedad, paga extra, complemento provisional del puesto de trabajo, complemento personal de antigüedad, gratificación voluntaria, prima funcional.  
e) Cursos de reconversión profesional: son aquellas actividades formativas efectuadas como consecuencia de un proceso de reconversión producido en la empresa, y a las que deben asistir los agentes afectados por éste, a fin de adquirir los conocimientos y técnicas específicas que le exige su nuevo puesto de trabajo. Se abonarán todos los conceptos que tuvieran como media los agentes del gráfico al que con anterioridad estuviese afecto el agente, excepto la indemnización por bocadillo.  
33.5. Indemnización por asistencia fuera de jornada.  
Las horas de formación que se impartan fuera de la jornada laboral, y no sean por motivo de ascenso, se indemnizará a los alumnos asistentes a razón de 670 PTA/hora, no generando derecho al devengo de horas extraordinarias.  
Cláusula 34ª. Salud laboral  
Con la participación de la representación del personal se desarrollará la normativa correspondiente a las siguientes materias.  
a) Formación de los comités de salud laboral sustitutivo de los comités de SHT, según lo que determine la futura Ley de Riesgos Laborales.  
b) Reconocimientos médicos y baterías de seguridad.  
- Ingresos.  
- Periódicos.  
- Especiales.  
c) Elaboración mapa de riesgos.  
d) Alcoholismo y drogadicción.  
CAPíTULO IV  
Condiciones organizativas  
Cláusula 35ª. Nueva estructura categorial o valoración de puestos de trabajo  
Ambas partes se comprometen a que antes del 31 de marzo de 1996, se alcance un acuerdo que recoja el método para efectuar una nueva estructura categorial o valoración de puestos de trabajo, definiéndose en dicho pacto la fórmula para efectuar las modificaciones económicas que resulten de conformidad con dicha reestructuración o valoración, y la periodicidad en la que debe efectuarse, sin que la aplicación de las modificaciones económicas supongan menoscabo de las retribuciones económicas que en este momento perciben los trabajadores de las diferentes categorías.  
Cláusula 36ª. Paz laboral  
El pacto referido en la cláusula anterior garantizará la paz laboral durante el primer aÑo de la vigencia del convenio, respecto al contenido del mismo, debiendo remitirse al mismo las reivindicaciones planteadas por los diferentes colectivos y categorías.  
Cláusula 37ª. Reorganización servicios de subestaciones  
Ambas partes, se obligan a que en el transcurso del aÑo 1995, quede reorganizado el servicio de subestaciones dentro del conjunto de la división de instalaciones eléctricas.  
Si como consecuencia de dicha reorganización se derivaran compensaciones económicas de cualquier tipo, éstas se efectuarían desde el momento en que se aplicaran, sin perjuicio de lo acordado en la cláusula 35ª.  
Cláusula 38ª. Asistencia a descarrilos o accidentes graves en línea de Alicante  
La asistencia a descarrilos, accidentes, incidentes graves, etc. que se produzcan imprevisiblemente con motivo de la explotación ferroviaria, dará lugar, si se realiza fuera de la jornada de trabajo, a una compensación de 6.904 PTA/día.  
Esta percepción será compatible con el exceso de jornada que se realice y con el devengo de dietas.  
Cuando la resolución del incidente finalice, como mínimo, una hora después del término de la jornada ordinaria del agente, se considerará que la asistencia al mismo se ha realizado fuera de la jornada.  
Cláusula 39ª. Reasignación de actividades y asunción de labores de otras ramas profesionales por el personal de talleres  
Queda incorporado a este convenio el acuerdo de fecha 29 de diciembre de 1994, por el que se dimensionan las plantillas objetivos de los profesionales afectos a talleres, se establece brigadas de atención permanente y se asignan labores complementarias y conducción de trenes al personal adscrito a estas dependencias.  
CAPíTULO V  
Beneficios sociales  
Cláusula 40ª. Préstamos sin interés  
La concesión de Préstamos se ajustará a lo dispuesto en el Reglamento ratificado por la Comisión Interpretativa del III Convenio Colectivo Interprovincial, en su sesión del 26 de Junio de 1992.  
El fondo destinado a atender las peticiones fundadas en las causas taxativamente estipuladas en el referido Reglamento se elevará a la cifra de 80.493.828 PTA.  
Para poder atender todas las peticiones pendientes de estos préstamos, se destinan 9.600.000 PTA. que serán reintegradas a la Empresa por los beneficiarios de los préstamos concedidos en el transcurso de dos aÑos. Esta cantidad por tanto es por una sola vez y no engrosará el fondo destinado a estos menesteres.  
Cláusula 41ª. Fondo extraordinario del Comité de Seguridad e Higiene  
Se destina una consignación de 400.000 PTA.  
Cláusula 42ª. Fondo para actividades socio-culturales  
Se mantiene la cuantía actual de 300.000 PTA y se genera un fondo de 150.000 PTA para la dotación de equipajes deportivos a los agentes, que participen en competiciones de estas actividades. Estos equipajes llevarán impreso el logotipo y en su caso de denominación de la empresa.  
Cláusula 43ª. Gratificación social de vacaciones  
Este abono anual, indemnizatorio de la supresión de determinadas prestaciones extra-salariales se incrementará 45.000 PTA en el primer aÑo de vigencia del convenio y 10.000 PTA en 1996.  
Mediante la presente gratificación se hace renuncia expresa a cualquier derecho que pudiera corresponder por cualquiera de los conceptos que se han integrado en la misma.  
El abono de este concepto se efectuará de una sola vez cada aÑo en el mes anterior en el que los/as agentes tengan grafiadas sus vacaciones.  
Cláusula 44ª. Ayudas a agentes con hijos/as y/o cónyuge discapacitados físicos, psíquicos y/o sensoriales  
El agente que acredite, documentalmente cualquier minusvalía reconocida tanto por el Servicio Valenciano de Salud, como por el INSERSO, percibirá a partir del primero del mes siguiente al que presente a la Dirección de Relaciones Industriales dicha declaración de incapacidad, la cifra de 17.731 pesetas mensuales.  
La concesión de esta ayuda queda subordinada a los siguientes requisitos:  
1. Que no trabajen ambos cónyuges, a menos que sus rentas estimadas conjuntamente, no rebasen 300.000 PTA/mensuales.  
2. Que no perciba renta salarial el hijo/a discapacitado/a.  
3. Que el agente sin estimar la renta familiar, supere las 350.000 PTA de ingresos brutos mensuales.  
Los agentes que se hallen en los supuestos antes descritos, y que actualmente vengan percibiendo esta ayuda, se les mantendrá el pago del importe pactado en el IV Convenio Colectivo.  
Esta ayuda, se ampliará hasta el importe de 24.000 PTA, en los casos en los que la incapacidad del hijo/a o cónyuge, le impida realizar por si mismos, los actos esenciales de la vida, o cuando los requerimientos económicos, suficientemente acreditados, para poder subvenir las necesidades o rehabilitación del causante de esta ayuda, precise necesariamente, a juicio de la Comisión Interpretativa, un esfuerzo importante de la economía familiar, y por otra parte no se puedan obtener subvenciones o financiación de los organismos oficiales, para atender tal menester.  
Cláusula 45ª. Complementos a cargo empresa por incapacidad temporal  
45.1. Los/as agentes en situación de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral percibirán con cargo a FGV, en concepto de prestación complementaria de la que en su caso les corresponda de la Seguridad Social, lo siguiente:  
45.1.1. El noventa por ciento de la base de cotización durante los tres primeros días en que no reciban prestación económica con cargo a la Tesorería de la Seguridad Social.  
45.1.2. A partir del cuarto día de la baja y hasta vigésimocuarto de la situación de Incapacidad Temporal, FGV complementará con un quince por ciento de la base de cotización, las prestaciones que reciba con cargo a la Seguridad Social.  
45.1.3. A partir del vigésimoquinto día de la situación de Incapacidad Temporal, FGV complementará con un veinticinco por ciento de la base de cotización, las prestaciones que reciba con cargo a la Seguridad Social.  
45.1.4 La base de cotización a estos efectos será la correspondiente conforme a las normas de la Seguridad Social.  
45.2. Los/as agentes que sufran Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional en FGV percibirán, en concepto de prestación complementaria de la que les corresponda de la Seguridad Social, el veinticinco por ciento de la base reguladora de la prestación para esta contingencia, a partir del día siguiente a la fecha de la baja y hasta el final de la situación de Incapacidad Temporal.  
Cláusula 46ª. Servicio de restauración concertado por la empresa  
En las condiciones determinadas en el Acuerdo de fecha 16 de abril de 1993, se incorpora al contenido de este convenio el referido servicio.  
Las condiciones económicas citadas en el acuerdo anteriormente referido, se ampliarán a los agentes que con motivo del inicio, interrupción o terminación de su jornada de trabajo, realicen su comida en los establecimientos concertados por FGV, para este menester, en las proximidades, o en los mismos centros de trabajo de las siguientes dependencias: talleres y servicios centrales en Valencia Sud, talleres Machado, talleres Naranjos, y estación de Alicante.  
Si se produjera un incremento de los precios del menú de comida en el establecimiento de referencia, Valencia Sud, la empresa elevaría en el 50 % del importe diferencial la aportación que actualmente realiza por comida/trabajador.  
Cláusula 47ª. Equiparación de compaÑeros/as no cónyuges a cónyuges de derecho  
Se harán extensivos a los compaÑeros/as no cónyuges, los derechos reconocidos en materia de beneficios sociales en FGV a los cónyuges de derecho, requiriéndose anualmente acreditación documental suficiente que justifique la continuidad de la convivencia.  
No podrá existir reconocimiento de dualidad de los sujetos de derecho para el mismo beneficio.  
Cláusula 48ª. Estudio plan de jubilación  
La empresa, con el fin de poder acordar un plan de jubilación, que sustituya las actuales indemnizaciones por gastos de fallecimiento y de defunción, que pudieran corresponder exclusivamente al personal que al día de la fecha se encuentra en activo, ofrece la cantidad de 54.108.352 PTA para 1995. La fórmula para la supresión de las indemnizaciones antedichas y para poner a disposición la referida cifra, en función de que abarque la póliza para la cobertura del susodicho plan a toda la plantilla de FGV, deberá acordarse durante la vigencia del presente convenio.  
Entretanto se acuerde la fórmula indicada en el punto anterior continuarán sufragándose los referidos gastos, generándose en el remanente existente en este capítulo de gastos el montante a acumular en la aportación del plan de jubilación antedicho previsto para 1996. A partir de la fecha en que quede establecido el plan y cuantificada la aportación mencionada, de la que se habrán detraído las indemnizaciones por este concepto abonados en este ejercicio, dejarán de abonarse estas indemnizaciones al personal activo.  
Para 1996, en las mismas condiciones que para 1995, la empresa aportará la cantidad de 05.001.870 PTA, decayendo este ofrecimiento si antes de que finalice la vigencia del convenio no se ha perfeccionado el pertinente acuerdo.  
CAPíTULO VI  
Derechos y deberes  
Cláusula 49ª. Fomento del valenciano  
Empresa y sindicatos se comprometen a estudiar fórmulas viables que hagan efectivo el fomento del uso del valenciano.  
CAPíTULO VII  
Jubilaciones  
Cláusula 50ª  
50.1. Jubilaciones a los 64 aÑos  
FGV posibilitará la jubilación de los/as agentes a través de los mecanismos del RD 1194/85, por medio de contratos de sustitución.  
50.2. Jubilaciones anticipadas  
Las condiciones para hacerse acreedor a las indemnizaciones por jubilación anticipada, anterior a los 65 aÑos, serán las siguientes:  
A. Establecimiento de unas cantidades alzadas en razón a la edad de jubilación anticipada entre los 60 y 64 aÑos. Esta edad se correspondería con la teórica, una vez aplicadas las bonificaciones por penosidad a que tuviera derecho cada agente.  
B. En todo caso sería exigible para tener derecho a estas indemnizaciones, una antigüedad mínima de diez aÑos en la empresa.  
C. Asimismo, para ser acreedor a su abono, debería efectuarse la petición de jubilación con la siguiente antelación a la fecha del hecho causante:  
- 6 meses para las categorías comprendidas entre los niveles 3 y 9.  
- 3 meses para el resto de categorías.  
D. Las cantidades ofrecidas en razón del porcentaje alcanzable, entre los lapsos de edad que seguidamente se relaciona, son los siguientes:  
 Porcentaje base  
Edad reguladora Indemnización  
De 63 aÑos a 64 (\*) Hasta el 92% 650.000 PTA  
De 62 aÑos a 63 (\*) Hasta el 82% 1.250.000 PTA   
De 61 aÑos a 62 (\*) Hasta el 74% 1.900.000 PTA  
De 60 aÑos a 61 (\*) Hasta el 66% 2.550.000 PTA  
(\*) sin cumplir.  
CAPíTULO VIII  
Ingresos  
Cláusula 51ª. Creación de empleo  
Al finalizar 1996, la plantilla total de la empresa ascenderá a 1.130 trabajadores/as.  
Cláusula 52ª. Contratos temporales en vigor  
Se acordará por la Comisión Interpretativa el procedimiento para la conversión de los contratos temporales vigentes en el presente convenio, en indefinidos al vencimiento del tipo de contrato correspondiente, si proceden, salvo los que correspondan a niveles 10 ó superiores, haciendo en los casos necesarios las reconversiones de categorías y acoplamientos a otros servicios sin derecho a compensación.  
CAPíTULO IX  
Derechos sindicales  
Cláusula 53ª. Comités provinciales de empresa  
Se reconoce por la empresa, en el marco del pleno respeto a los derechos y libertades consagrados por la Constitución, las garantías, competencias, derechos y deberes determinados en los títulos II y III de la Ley 8/1980, de 10 de marzo.  
Cláusula 54ª. Secciones sindicales  
Asimismo, las distintas secciones sindicales con implantación en los respectivos comités provinciales tendrán reconocidas en el ámbito de FGV, a nivel empresa, el número de delegados/as de Sección Sindical que confiere la Ley Orgánica de Libertad Sindical o su equivalente en crédito horario; así como los derechos, garantías y deberes prescritos en la misma.  
No obstante, se mantendrán las concesiones pactadas sobre esta materia en el II Convenio Colectivo.  
CAPíTULO X  
Común a comités de empresa y secciones sindicales  
Cláusula 55ª  
Los créditos de horas, tanto del Comité de Empresa como de las Secciones Sindicales, podrán ser acumulados bimestralmente (cupos cerrados en este paréntesis temporal) entre Comité de Empresa y secciones sindicales.  
También podrán efectuarse trasvases mensuales de los créditos horarios correspondientes a las secciones sindicales, entre Valencia y Alicante, con un máximo de 25% de las horas que corresponden a cada sección sindical.  
Cláusula 56ª  
La utilización de licencias sindicales dará derecho a la percepción de la totalidad de los emolumentos, como si se estuviese prestando en el servicio asignado.  
CAPíTULO XI  
órganos de jurisdicción interna  
para la resolución de conflictos  
Cláusula 57ª. Comisión de resolución de conflictos  
Deberá constituirse una Comisión Paritaria, compuesta por cinco miembros de empresa y cinco de los sindicatos firmantes del convenio, para resolver los conflictos colectivos y huelgas con carácter previo a la oportuna formulación de los mismos ante la autoridad laboral.  
Las sesiones podrán ser dirimidas por un árbitro nombrado por las partes.  
La convocatoria de esta comisión podrá realizarse por cualquiera de las partes.  
La convocatoria de huelga no podrá realizarse hasta que no haya recaído resolución de esta Comisión, que, en todo caso, deberá emitirse en el plazo de 5 días desde que se suscitó el conflicto. Esta resolución deberá ser motivada, detallando las causas que originan el conflicto y las negociaciones realizadas.  
Las partes firmantes no podrán convocar huelgas por motivos diferentes a los alegados en la repetida comisión.  
Las resoluciones de este órgano serán vinculantes para las partes firmantes del convenio, debiendo adoptarse éstas por unanimidad.  
Cláusula 58ª. Comisión interpretativa  
a) Para vigilar el cumplimiento del convenio y con el objeto de interpretarlo cuando proceda, se constituye la Comisión Interpretativa del Convenio de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.  
b) La comisión estará integrada por diez miembros, cinco por la representación de los trabajadores/as, integrantes de las formaciones sindicales firmantes del convenio, y otros cinco por la empresa, todos ellos con sus respectivos suplentes.  
Ambas representaciones nombrarán, de entre sus componentes, un secretario, que tendrá la condición de vocal y, por tanto, voz y voto.  
c) Las reuniones se celebrarán cada tres meses, si las cuestiones pendientes así lo exigieran y, con carácter extraordinario, a petición de cualquiera de las partes.  
La reunión se celebrará en el plazo de diez días a partir de la solicitud de reunión.  
Las convocatorias las cursará el Secretario/a, comunicando en las mismas el orden del día. El domicilio de la comisión será el de la razón social de la empresa. Los componentes de la comisión serán citados con una antelación mínima de cinco días.  
d) La comisión, por medio de su secretario/a, publicará los acuerdos interpretativos del convenio facilitando copia a la empresa y a la representación de los trabajadores/as.  
e) Será de la competencia de la comisión, regular su propio funcionamiento en lo que no esté previsto en las presentes normas.  
f) Ante posibles supuestos de discrepancia que puedan producirse sobre la interpretación del convenio, se recurrirá, en primer lugar, a la Comisión Intepretativa, para que ella emita su criterio sobre el asunto de litigio.  
g) Si solicitada por una de las partes la celebración de una reunión extraordinaria para interpretar algún punto del convenio, ésta no se celebrase, por causa imputable a una parte, la otra quedará en libertad de ejercitar las acciones legales oportunas.  
h) Los acuerdos adoptados en el seno de la Comisión Interpretativa, tendrán igual fuerza normativa que el Convenio Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.  
i) Para que los acuerdos obliguen a la Comisión Interpretativa, deberán ser adoptados por la representación de la empresa y por la mayoría de los miembros de la representación de los trabajadores/as.  
CAPíTULO XII  
Derecho supletorio  
Cláusula 59ª  
En lo no previsto por el presente convenio se estará a las normas vigentes contenidas en los ocho primeros convenios colectivos de FEVE, Reglamento de Régimen Interior, los cuatro convenios colectivos de FGV y demás normas legales o pactadas que regulen las relaciones laborales no derogadas o sustituidas, según cuadro de normativa vigente que se incorpora seguidamente.  
La relación de las normas reflejadas en el cuadro de normativa, no entraÑa que todas éstas estén actualmente en vigor en su totalidad o en parte, puesto que los sucesivos pactos han podido derogarlas o modificarlas por lo que no se prejuzga su validez.  
Aquellas cuestiones controvertidas que estén sometidas a la máxima instancia de los tribunales de justicia, serán aceptados por ambas partes, en los términos en los que se dicte la resolución judicial.  
Ambas partes se conceden un plazo de dos meses, desde la firma de este documento, para aportar las normas que estimen susbsistentes, teniendo éstas la misma consideración que las anteriormente citadas en tanto no se dilucide su vigencia.  
DISPOSICIóN TRANSITORIA  
La Comisión Interpretativa del V Convenio Colectivo Interprovincial, estudiará el cambio de denominación de las categorías siguientes:  
- Conductor/a de tranvía  
- Conductores de vehículos del parque de mantenimiento, y  
- Técnico de explotación tranviaria.