Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3615, del 29-10-1999 (1999/8616)

Información pública de las bases de la convocatoria para cubrir dos puestos de empleado o empleada del servicio de limpieza de edificios municipales vacantes en la oferta de empleo para 1999.
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Número DOGV
:   3615

Fecha DOGV
:   29-10-1999

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1999/8616


Fecha del documento
:   05-10-1999

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Alpuente

Tipo de documento
:   Convocatoria

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * Alpuente
    * administración local
    * concurso administrativo

Información pública de las bases de la convocatoria para cubrir dos puestos de empleado o empleada del servicio de limpieza de edificios municipales vacantes en la oferta de empleo para 1999. [1999/M8616]
  
Por el pleno de la corporación se aprobó, en sesión de fecha 28 de julio de 1999, el siguiente acuerdo:
  
Estudio y aprobación de las bases que han de regir la selección para cubrir dos plazas del personal de la limpieza de edificios municipales, vacantes en la oferta de empleo para 1999, y convocatoria del procedimiento de selección.
  
Por la alcaldesa se ponen en conocimiento del pleno las bases que han de regir el proceso selectivo para cubrir dos plazas vacantes incluidas en la oferta de empleo público para 1999, y cuyas funciones venían siendo desempeñadas, temporal y provisionalmente, por personal contratado laboral, proponiendo como forma de selección el concurso oposición libre, conforme a los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública y solicita del pleno su aprobación.
  
Bases de selección para la contratación indefinida a tiempo parcial de dos puestos de empleada o empleado del servicio de limpieza de edificios municipales.
  
Primera. Normas generales
  
Se convocan pruebas selectivas para cubrir dos plazas vacantes en la plantilla de personal laboral fijo de este ayuntamiento, denominación: empleada/empleado de limpieza de edificios municipales.
  
La selección de los aspirantes se realizará a través del sistema de concurso oposición libre, previsto en los artículos 91 y 103 de la Ley 7/1985, de 2 de abril.
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes
  
Para ser admitidos a la celebración de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
  
A) Ser español.
  
B) Tener cumplidos 18 años.
  
C) Estar en posesión del título de Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente o estudios primarios, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
  
La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente del Ministerio de Cultura, Educación y Ciencia, así como también y en su caso, la equivalencia de títulos.
  
D) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las funciones.
  
E) No hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
F) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario de cualquier administración o empleo público.
  
Tercera. Presentación de solicitudes
  
1. Las instancias solicitando tomar parte en el concurso oposición, en la que los aspirantes deben manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias, se dirigirán a la alcaldesa presidenta de la corporación (plaza de la Iglesia, número 1, Alpuente Valencia), y se presentarán en el Registro General del ayuntamiento, los días laborales, de 09.00 a 14.00 horas. A la solicitud se acompañará una fotocopia del documento nacional de identidad y la documentación relativa a los méritos alegados para la calificación de la fase de concurso acreditada mediante original o fotocopia compulsada.
  
2. El plazo de presentación será de 20 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana o de su extracto en el Boletín Oficial del Estado a partir de la última publicación en cualquiera de los dos boletines oficiales.
  
Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
3. Los derechos de examen se fijan en la cantidad de 1.000 pesetas, y serán satisfechos por los aspirantes por los medios establecidos en el artículo 38 apartado 6 de la Ley 30/1992, y el resguardo de haberse hecho el ingreso en la tesorería del ayuntamiento se adjuntará a la solicitud. Podrán ingresarse directamente en la cuenta de este ayuntamiento en Bancaja (sucursal 10896, número cuenta 8565140891). En ningún caso, el pago por cualquiera de los medios legales realizados por el aspirante supondrá sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la alcaldía dictará una resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, se indicarán los lugares en que se encuentran expuestas al público las listas provisionales certificadas completas de aspirantes admitidos y excluidos, señalándose un plazo de 10 días hábiles para subsanación.
  
Transcurrido el plazo anterior y subsanados los defectos y vistas las reclamaciones, se dictará una resolución con la lista definitiva de admitidos, que se publicará en el tablón de anuncios, señalando los recursos que procedan. En dicha resolución se establecerá también, al menos con 15 días de antelación, la fecha, hora y lugar de comienzo de los ejercicios, según el orden de intervención de los aspirantes.
  
Unicamente procederá la devolución de los derechos de examen a los aspirantes que hayan sido excluidos definitivamente de estas pruebas selectivas. A tal efecto el reintegro se realizará de oficio.
  
Quinta. Proceso selectivo
  
Fase de oposición: Estará formada por una prueba eliminatoria.
  
Consistirá en la realización de un ejercicio obligatorio y eliminatorio: consistirá en la realización de un test de 30 preguntas sobre conocimientos relacionados con la organización y funcionamiento del ayuntamiento y la prestación del servicio concreto propio del puesto de trabajo que se oferta.
  
La duración mínima del ejercicio será de 45 minutos. El test contendrá respuestas alternativas siendo solo una de ellas correcta.
  
Sexta. Tribunal calificador
  
La totalidad de los miembros del tribunal, funcionarios de carrera, a excepción del presidente, deberán poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido y pertenecer al mismo grupo o a grupos superiores, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes. El tribunal estará formado por:
  
Presidente: el de la corporación o miembro de ésta en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación, o funcionario de ésta en quien delegue, que actuará con voz y sin voto.
  
Vocales:
  
- Dos concejales de la corporación designados por el alcalde.
  
- Un funcionario de la administración con titulación superior a la exigida a los aspirantes, designado por la Dirección General de la Administración Local.
  
Abstención y recusación. Los miembros del tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo y de intervenir cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, notificándolo a la autoridad convocante. Los aspirantes podrán recusarlos.
  
El tribunal se constituirá previamente a la realización del primer ejercicio. Para la válida constitución del tribunal será necesaria la asistencia del presidente y del secretario y la mitad, almenos, de los miembros titulares y suplentes.
  
Séptima. Desarrollo de los ejercicios
  
El orden de actuación de los opositores se iniciará alfabéticamente por apellidos previamente determinado mediante sorteo.
  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, quedando decaídos en su derecho los opositores que no comparezcan a realizarlo, salvo los casos de fuerza mayor debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal.
  
Comenzadas las pruebas el anuncio de celebración de las restantes se hará público por el tribunal en el local donde se haya celebrado el ejercicio anterior, con 48 horas, como mínimo de antelación y en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
La publicación del anuncio de la segunda prueba consistente en la entrevista se efectuará por el tribunal en el tablón de anuncios del ayuntamiento con al menos 12 horas de antelación al comienzo de éste.
  
Octava. Valoración de méritos y calificación de los ejercicios
  
Fase de oposición:
  
La prueba escrita o test se calificara de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener para superarlo un mínimo de 5 puntos.
  
Fase de concurso:
  
Baremo de méritos a valorar en la fase de concurso:
  
1. Servicios prestados. Hasta un máximo de 3 puntos.
  
Los servicios prestados se valorarán a razón de 0,25 puntos por año completo de servicio en el mismo grupo de funcionarios o categoría laboral. A tal efecto se computarán los servicios previos prestados en la administración que se hayan reconocido al amparo de lo dispuesto por la Ley 70/1978, de 26 de noviembre, y demás normativa aplicable. No se computarán nunca los servicios que se hayan prestado simultáneamente con otros alegados.
  
2. Experiencia: se valorará un máximo de 3 puntos a razón de 0,10 puntos por año completo de servicios o fracción igual o superior a seis meses. La experiencia se valorará atendiendo principalmente al hecho de haber realizado funciones similares a las que se deberá desempeñar. Se tendrá en cuenta para ello la copia autenticada o compulsada del contrato de trabajo.
  
3. Otros méritos:
  
- Estar en posesión del carnet de conducir B2: Hasta un máximo de 1 punto.
  
- Por cada hijo menor de 23 años o ascendientes mayores de 70 años que convivan en el domicilio del aspirante y no sea preceptores de ingresos derivados del trabajo: 0,25 puntos, y como máximo hasta 1,5 puntos.
  
- Por cada hijo con minusvalía que conviva en el domicilio del aspirante y no perciba ingresos derivados del trabajo: 0,50 puntos, y como máximo 1 punto.
  
4. Entrevista personal:
  
Se valorará el perfil laboral del candidato y sus condiciones personales y profesionales. Hasta un máximo de 1,5 puntos.
  
Novena. Lista de aprobados
  
La puntuación total de las pruebas selectivas vendrá determinada por la suma de las calificaciones obtenidas en la fase de oposición y en la de concurso. Finalizadas las pruebas, el tribunal hará públicas en el lugar de la celebración del último ejercicio y tablón de anuncios municipales, las relaciones definitivas de aspirantes aprobados, en una lista única, debiendo resultar incluidos los aspirantes que por orden de puntuación obtenida, de mayor a menor, coincida con el número de plazas convocadas, al no poder aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido en esta norma será nula de pleno derecho.
  
Los actos que pongan fin a los procedimientos selectivos deberán ser motivados. La motivación de los actos del tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su cometido de valoración estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
  
Diez
  
Dentro del plazo de 10 días naturales a contar desde el siguiente a aquél en que se publique en el tablón de anuncios la relación definitiva de aprobados. Los aspirantes aprobados deberán presentar o remitir al ayuntamiento los documentos acreditativos de reunir las condiciones exigidas en la base segunda o en su defecto mediante cualquier medio de prueba admitido en derecho. Quienes estuviesen en la condición de funcionarios o contratados laborales de la administración pública estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos ya aprobados para obtener su anterior nombramiento o contratación, debiendo presentar certificado del registro central de personal del organismo o corporación local de la que dependiesen para acreditar tal condición.
  
Quienes dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza mayor no presentaron la documentación o del examen de la misma se dedujera que carecen de algunos de los requisitos señalados en la base segunda no podrán ser contratados y quedarán anuladas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran incurrido por falsedad en las solicitudes de participación.
  
Once. Funciones
  
Desempeñarán las funciones y tareas de limpieza de edificios públicos municipales y demás locales propiedad del ayuntamiento así como de centros de enseñanza y otros cuya higiene y limpieza sea asumida por el ayuntamiento con carácter obligatorio o voluntario.
  
Doce. Nombramiento y toma de posesión
  
1. Concluido el proceso selectivo y aportados los documentos a que se refiere la base anterior, el alcalde, de acuerdo con la propuesta del tribunal calificador, procederá a celebrar con el seleccionado contrato laboral indefinido a tiempo parcial en el siguiente día al que le sea notificado el nombramiento, debiendo previamente prestar juramento o promesa de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 707/1979 de 5 de abril.
  
2. Quienes sin causa justificada no tomen posesión en el plazo señalado, quedarán en la situación de cesantes, con pérdida de todos los derechos derivados de la convocatoria y del nombramiento conferido.
  
Trece. Normas de aplicación
  
Para lo no previsto en estas bases, en aquello que las contradigan serán de aplicación la Ley 7/1985, de 2 de abril, el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; la Ley 30/1984 de 2 de agosto y el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, y demás normativa concordante en materia de personal al servicio de las administraciones públicas.
  
Catorce. Norma final
  
La presente convocatoria y cuantos actos se deriven de ella y de las actuaciones de los órganos de selección podrán ser impugnadas en los casos y en la forma establecidos por la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Quince
  
Se constituirá una bolsa de trabajo que comprenda todos los aspirantes no seleccionados efectuando llamamiento por orden de puntuación una vez finalizado el contrato de la persona seleccionada, para la prestación del servicio, o en los casos de sustitución temporal.
  
Sometido a votación fue aprobado por unanimidad de losmiembros corporativos presentes (7 de 7 número legal 7).