Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5269, del 30-05-2006 (2006/5367)

RESOLUCIÓN de 25 de abril de 2006, del presidente del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV), por la que se convoca concurso para la provisión de diversas jefaturas de servicio y sección de carácter asistencial, del mencionado Consorcio, convocatoria CM/03/06.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5269

Fecha DOGV
:   30-05-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/5367


Fecha del documento
:   25-04-2006

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 25 de abril de 2006, del presidente del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV), por la que se convoca concurso para la provisión de diversas jefaturas de servicio y sección de carácter asistencial, del mencionado Consorcio, convocatoria CM/03/06. [2006/X5367]  
Actualmente existen en el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (en adelante CHGUV), diversos puestos de trabajo de jefatura de servicio y sección de carácter asistencial vacantes, pudiendo ser objeto de concurso para su provisión ordinaria, de conformidad con lo establecido en el Convenio Colectivo vigente y demás normativa de aplicación.  
Las bases de la convocatoria han sido negociadas previamente con las organizaciones sindicales representadas en la Comisión Paritaria, de acuerdo con el artículo cinco del Convenio Colectivo vigente.  
En uso de las atribuciones conferidas en el apartado Primero, punto 2 del Acuerdo de 12 de diciembre de 2003, del Consejo de Gobierno y del presidente del Consejo, por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y gestión económica en diversos órganos del CHGUV, resuelvo:  
Primero. Objeto.  
Convocar concurso para la provisión de las jefaturas de servicio y sección de carácter asistencial del CHGUV, que se relacionan en el anexo III, de acuerdo con las bases que se publican en el anexo I de la presente resolución.  
Segundo. Publicidad.  
Publicar la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Tercero. Recursos.  
La presente resolución es definitiva en vía administrativa. Los interesados podrán interponer potestativamente recurso de reposición, ante el presidente del CHGUV, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, o recurso contencioso administrativo ante los juzgados de lo Contencioso Administrativo de la ciudad de Valencia, en el plazo de dos meses, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Común (en adelante LRJPAC), así como en los artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa. Sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que para su derecho se estime conveniente.  
Valencia, 25 de abril de 2006.. El presidente: Vicente Rambla Momplet.  
ANEXO I  
Bases de la convocatoria  
1. Normas generales.  
1.1. Las presentes bases tienen como objeto regular el concurso para la provisión de los puestos de trabajo de jefe de servicio y sección de carácter asistencial del CHGUV que se relacionan en el anexo III.  
1.2. Los aspirantes seleccionados obtendrán un nombramiento temporal para el puesto de trabajo, que estará sujeto a evaluaciones cuatrienales a efectos de su continuidad en el mismo.  
1.3. El proceso de valoración estará basado en la evaluación del currículum profesional y del proyecto técnico relacionado con la gestión de la unidad asistencial presentado por los aspirantes, de acuerdo con las presentes bases y con el baremo previsto en el anexo II de la resolución.  
2. Requisitos que han de reunir los concursantes.  
2.1. Podrán participar en el presente concurso los facultativos con nombramiento como personal estatutario fijo que ostenten plaza en la especialidad a la que se concurse en las instituciones sanitarias directamente dependientes de la Conselleria de Sanitat de la Generalitat Valenciana; así como los adjuntos o facultativos con nombramiento como personal estatutario fijo, funcionario de carrera o laboral fijo que presten servicios en el CHGUV o en hospitales de titularidad pública con programa acreditado para la docencia por la Comisión Nacional de la correspondiente especialidad.  
2.2. Estar en posesión de la titulación requerida para acceder a los puestos de trabajo a los que se concursa.  
2.3. Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones propias del puesto al que concursa.  
2.4. No exceder de la edad de jubilación forzosa para el personal funcionario y estatutario.  
2.5. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración o Servicio Público en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión.  
2.6. En el caso de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea o Espacio Económico Europeo, no encontrase inhabilitado, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en los mismos, ni haber sido separado, por sanción disciplinaria, de algunas de sus Administraciones o Servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.  
3. Acreditación de los requisitos.  
Los requisitos exigidos en la base segunda deberán cumplirse el último día del plazo de presentación de solicitudes.  
4. Solicitudes.  
4.1. Los interesados cumplimentarán la solicitud de participación ajustándose necesariamente al modelo publicado como anexo IV de esta convocatoria, concretando la plaza a la que se desea optar.  
4.2. Las solicitudes debidamente cumplimentadas se presentarán preferiblemente en el Registro General del CHGUV (Av. Tres Cruces, s/n, 46559 de Valencia), o mediante cualquiera de las formas previstas en la LRJPCA.  
4.3. El plazo de presentación de solicitudes será de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.   
4.4. La solicitud no presentada en tiempo y forma determinará la exclusión del aspirante.  
4.5. La consignación de datos falsos en la instancia, o en la documentación aportada por los aspirantes, conllevará la exclusión del concurso o nulidad de la plaza adjudicada en su caso, sin perjuicio de las medidas legales que correspondan.  
4.6. El domicilio que figure en la instancia será el considerado a efectos de notificaciones.  
5. Documentación   
5.1. Junto con la solicitud todos los concursantes deberán aportar documentación original o copia compulsada de:  
a) Documento Nacional de Identidad, certificación de nacimiento expedida por el Registro Civil correspondiente, o documento equivalente para los nacionales de otros Estados.  
b) Titulación requerida para acceder a los puestos de trabajo a los que se concursa, o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título y haber realizado el depósito para su expedición. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero credencial que acredite la homologación que corresponda.  
c) Proyecto técnico relacionado con la gestión de la unidad asistencial a la que concursa.  
En el proyecto técnico se harán constar los extremos siguientes: definición del servicio o sección en el hospital y su entorno sanitario, actividad y coste de funcionamiento estimado, plantilla, organigrama y normas de funcionamiento, sistemática de control de calidad aplicada al servicio, programa de formación, propuesta de mejora en el desarrollo de las funciones y los medios necesarios, programa de formación postgrado, proyecto de docencia pregraduado, líneas de investigación básica, y cualquier otro extremo que el aspirante estime pertinente, en relación con la gestión de la unidad asistencial.  
d) Currículum profesional, donde consten los méritos valorables, de conformidad con el baremo de méritos establecido en el anexo II, y documentación acreditativa de los mismos. La acreditación de los méritos debe efectuarse con documento original o fotocopia compulsada. Con relación a los trabajos y publicaciones científicas se podrá aportar fotocopia siempre que se especifique la reseña de la publicación.  
e) Certificación expedida por el órgano competente, en la que se haga constar la condición requerida en la base 2.1.  
5.2. El tiempo de computo para los méritos alegados en el currículum profesional finalizará el día de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
5.3. La Comisión de Valoración, que sólo podrá valorar la documentación debidamente acreditada en tiempo y forma, podrá requerir cualquier aclaración sobre la misma. Cuando el requerimiento no sea atendido no será valorado el mérito correspondiente. Asimismo, podrá solicitar a los aspirantes copia traducida de los documentos alegados, cuando éstos estén redactados en idiomas distintos a los oficiales en la Comunidad Valenciana.  
5.4. Serán desestimados, sin más trámite, los documentos que contengan alguna enmienda, tachadura o raspadura.  
6. Admisión aspirantes.  
6.1. Listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos.  
Finalizado el plazo de presentación de instancias la Dirección de Recurso Humanos del CHGUV publicará en sus tablones de anuncios, la resolución por la que se aprueba el listado provisional de aspirantes admitidos y excluido, consignando, en su caso, la causa de exclusión.  
Las personas interesadas dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, a partir del día siguiente a su exposición, para realizar las alegaciones que estimen pertinentes.  
6.2. Listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos.  
Finalizado el plazo para presentar alegaciones, y valoradas estas, la Dirección de Recursos Humanos publicará en su tablón de anuncios la resolución por la que se aprueba el listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos al proceso selectivo.  
Esta publicación servirá de notificación a los interesados, dándose por contestadas las alegaciones presentadas al listado provisional.  
7. La Comisión de Valoración.  
7.1. La Comisión de Valoración es el órgano colegiado que tiene como misión la evaluación de los méritos de los aspirantes, y en general la ejecución de la presente convocatoria, con arreglo a lo dispuesto en las presentes bases y demás normas de aplicación. Las resoluciones la Comisión de Valoración vinculan a la misma y al CHGUV.  
7.2. Mediante resolución del órgano competente, publicada en el DOGV, se nombrará una Comisión de Valoración para cada uno de los puestos convocados. Cada Comisión de Valoración estará formada por 5 miembros, debiéndose designar el mismo número de suplentes, con la siguiente composición: presidente/a, secretario/a y 3 vocales, de los cuales uno será propuesto por el Comité de Empresa. El representante del Comité de Empresa tendrá voz, pero no voto.   
7.3. La Comisión de Valoración tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración y, como tal, le será de aplicación lo dispuesto en la LRJPAC.  
7.4. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, la Comisión tendrá su sede en la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV.  
8. Desarrollo del concurso.  
El proceso de valoración constará de dos fases. Cada una de las fases será valorada con un máximo de 15 puntos.  
8.1. Fase Primera: exposición y defensa del proyecto técnico relacionado con la gestión de la unidad asistencial.  
Consiste en la exposición y defensa en un acto único, de carácter público, ante la correspondiente Comisión de Valoración, del proyecto técnico relacionado con la gestión de la unidad asistencial. El proyecto contendrá, como mínimo, los extremos expuestos en la base 5 de la presente convocatoria.  
El aspirante presentará, en el momento de la exposición, para acompañar a la misma, toda la documentación que estime conveniente. En el caso de requerir la utilización de medios técnicos o audiovisuales, su montaje y funcionamiento será de su exclusiva responsabilidad.  
El tiempo máximo de defensa del proyecto será de 30 minutos.  
Después de la exposición y defensa del proyecto, la Comisión podrá preguntar o requerir a cada uno de los aspirantes sobre todas aquellas cuestiones relacionadas con el contenido del mismo, las funciones del puesto de trabajo y las aptitudes para el desempeño profesional.  
La exposición y defensa del proyecto se valorará de 0 a 15 puntos, siendo necesario un mínimo de 8 puntos para superar esta fase.  
El calendario de celebración de estos actos se publicará por la Comisión, como mínimo, con cinco días naturales de antelación, en los tablones de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV.  
8.2. Fase Segunda: valoración del currículum.  
La Comisión correspondiente valorará los méritos debidamente acreditados en tiempo y forma, por los aspirantes que han superado la Fase Primera del concurso, de acuerdo con lo establecido en el baremo de méritos que consta como anexo II.  
9. Resolución del concurso y nombramiento.  
La calificación final del concurso será la resultante de la suma de las valoraciones obtenidas en las dos fases del mismo.  
Cada Comisión de Valoración, inmediatamente antes de redactar la propuesta de resolución del concurso, hará públicas mediante acuerdo, las puntuaciones asignadas en las distintas fases del concurso. La propuesta de adjudicación se realizará a favor del aspirante que obtenga mayor calificación final.  
La publicación del citado acuerdo abrirá un plazo de 10 días, a contar desde el siguiente al de su publicación, para que las personas interesadas puedan alegar lo que estimen conveniente a su derecho. En este mismo plazo los adjudicatarios de plaza podrán renunciar a la misma.  
Si dos o más concursantes obtuvieran idéntica calificación final, el empate se resolverá, en primer lugar, a favor del aspirante que hubiera obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional. Si dicha puntuación fuera igual el desempate se realizaría siguiendo el orden preferente de cada apartado, según la numeración de menor a mayor que tienen asignada. Si aún así persistiera el empate, se seguirá el orden alfabético de apellidos y nombre, comenzando por la letra .T. obtenida en el sorteo celebrado el día 3 de abril de 2006, de conformidad con lo establecido en la Resolución de 4 de abril de 2006, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se determina la letra para fijar el orden de intervención de los aspirantes a todas las pruebas selectivas que se celebren durante el año 2006.  
Resueltas las posibles alegaciones, cada Comisión de Valoración redactará la propuesta de resolución del concurso, no pudiendo proponer más de un aspirante para cada puesto convocado. La propuesta, que tendrá carácter vinculante, excepto cuando no se hayan cumplido los requisitos formales y de procedimiento establecidos en la presente convocatoria, será trasladada a la Dirección de Recurso Humanos al objeto de que la eleve al presidente del CHGUV, quien dictará la correspondiente resolución, que se hará pública mediante su inserción en el DOGV.  
No obstante el nombramiento quedará condicionado al reconocimiento médico, efectuado por los Servicios de Salud Laboral del Consorcio, que acredite la aptitud psicofísica y capacidad del aspirante  
10. Incorporación a los puestos de trabajo.  
En la resolución del concurso por la que se nombra a cada uno de los aspirantes seleccionados, se indicará lo procedente en relación con la incorporación a los puestos de trabajo.  
En caso de que en un aspirante seleccionado no concurran los requisitos exigidos en la convocatoria, el presidente del Consorcio dictará resolución motivada en la que se declarará la perdida de los derechos de la plaza de que se trate.   
El aspirante que haya sido nombrado en un puesto de jefe de servicio o sección según el procedimiento establecido en la presente convocatoria, tendrá reservada su plaza en propiedad como médico adjunto cuando ésta pertenezca al CHGUV, en el resto de casos quedará en la situación que corresponda en de acuerdo con su régimen jurídico y administración de procedencia.  
11. Evaluación.  
Los aspirantes seleccionados obtendrán un nombramiento temporal para el puesto, cuyo desempeño será evaluado a efectos de su continuidad de forma cuatrienal. Con tal fin se nombrará una Comisión de Evaluación que, tendrá similar composición a la designada para la provisión.  
Los interesados deberán presentar una memoria explicativa de la organización, funcionamiento y actividades del servicio o sección cuya jefatura ostentan, con inclusión de propuestas concretas en orden a la actuación y estructuración del servicio o sección en el siguiente cuatrienio, así como un currículum profesional relativo al periodo en el que se ha desempeñado el puesto que se evalúa.  
El órgano competente, previo los informes que considere necesarios, deberá remitir a la comisión de evaluación, informe motivado sobre la procedencia de la continuidad en el puesto de cada uno de los interesados, con una anterioridad de diez días al menos, al señalado para la defensa de la memoria.  
Los interesados podrán conocer los informes que obren en su expediente durante los diez días anteriores a la celebración de la evaluación.  
Los evaluados deberán exponer y defender ante la Comisión de Evaluación, en sesión pública, un resumen de la memoria y del currículum aportados, exposición a la que seguirá una entrevista con los miembros de la Comisión, en relación con dicha documentación, el trabajo realizado y el proyecto de trabajo futuro.  
La calificación a otorgar por la Comisión de Evaluación, que será adoptada por la mayoría de sus miembros, se concretará en la propuesta favorable o desfavorable a la continuidad del evaluado. Cuando la calificación de la evaluación sea favorable a la continuidad, los interesados serán confirmados en sus puestos por un nuevo cuatrienio. Cuando la calificación sea desfavorable a la continuidad o el interesado renuncie a la evaluación, este cesará en su puesto de jefatura y se incorporará a la plaza desempeñada con anterioridad, siempre que la tuviera reservada, en caso contrario quedará en la situación que corresponda en su administración de procedencia. En todo caso la calificación será notificada individualmente al interesado.  
12. Publicidad.  
Salvo en los casos que expresamente se determine lo contrario, las publicaciones de las diferentes actuaciones relativas a la convocatoria se realizarán en los tablones de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV, contando los correspondientes plazos a partir de la fecha de la diligencia de exposición.  
13. Vinculación.  
Las presentes normas vinculan al CHGUV, a la Comisión de Valoración y a quienes participen en este proceso.  
14. Recursos.  
Contra las resoluciones de la Comisión de Valoración podrá interponerse recurso de alzada ante la Presidencia del CHGUV en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del correspondiente acto.  
ANEXO II  
Baremo de méritos  
Formación académica.  
La puntuación máxima por el apartado de formación académica es de 1,5 puntos.  
1. Por cada matrícula de honor o sobresaliente durante los estudios de licenciatura: 0,05 puntos.  
Por cada notable: 0,025 puntos.  
No deben valorarse las asignaturas de religión, idiomas, ética, formación política y educación física.  
(Puntuación máxima: 0,8 puntos).  
2. Grado de doctor: 0,6 puntos.  
Grado de doctor cum laude: 0,7 puntos.  
Formación especializada.  
La puntuación máxima por el apartado de formación especializada es de 4,5 puntos.  
3. a) Titulados superiores que hayan cumplido el periodo completo de formación como residente en la especialidad de que se trata (Certificado MIR): 3 puntos.  
b) Habiendo superado convocatoria nacional para optar a plazas MIR y no haya completado el programa. Por cada año completo en la especialidad de que se trata: 0,6 puntos.  
c) Titulados superiores que hayan cumplido el periodo completo de formación como residentes en centro extranjero con programa reconocido de docencia para postgraduados en la especialidad de que se trata, y con título convalidado por el Ministerio de Educación y Ciencia: 3 puntos.  
c) Por formación como especialista en centros acreditados para la docencia, en la especialidad de que se trata, por un mínimo de dos años: 1,5 puntos.  
(Los apartados a, b, c, y d son excluyentes entre sí)  
4. Por asistencia a cursos superiores, diplomas o masters impartidos por el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, centros universitarios, Servicios de Salud o consejerías de Salud de las Comunidades Autónomas, Ministerio de Sanidad y Consumo, Ministerio de Administraciones Públicas, Instituto Valenciano de Administración Pública o equivalentes, Escuela Valenciana de Estudios para la Salud así como las Escuelas de Salud Pública adscritas a cualquiera de los organismos citados; cursos de formación continua y continuada así como los cursos impartidos por centros acreditados para la docencia y cuenten con el reconocimiento del organismo competente en materia de educación o sanidad de la correspondiente administración pública, que serán valorados del siguiente modo:  
. Por asistencia a cursos de una duración entre 40 horas y 100 horas lectivas. Por cada curso: 0,05 puntos.  
Puntuación máxima: 0,30  
. Por asistencia a cursos o diplomas de más de 100 horas lectivas. Por cada curso: 0,10 puntos.  
Puntuación máxima: 0,50.  
. Por asistencia a master. Por cada master: 0,20 puntos.  
Puntuación máxima: 1 punto.  
Todo ello habrá de estar relacionado con las funciones correspondientes a las plazas convocadas.  
Experiencia profesional.  
La puntuación global en el apartado de experiencia profesional no podrá de exceder de 6,75 puntos   
5. Por cada mes de servicios prestados en propiedad en la especialidad de que se trata en el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, en servicios jerarquizados de instituciones sanitarias de la Seguridad Social o en instituciones con programa acreditado para la docencia por la Comisión Nacional de que se trata, o en instituciones sanitarias de país extranjero realizadas en virtud de convenio o acuerdos de asistencia sanitaria con dicho país cuyo desempeño haya sido expresamente autorizado al facultativo en cuestión por el Ministerio de Sanidad y Consumo: 0,05 puntos  
6. Por cada mes de servicios prestados en propiedad en servicios no jerarquizados de la Seguridad Social en la especialidad de que se trata: 0,05 puntos.  
7. Por cada mes de servicios prestados como interino, contratado o eventual en el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, o en los servicios jerarquizados de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social en la especialidad de que se trata: 0,05 puntos.  
8. Por cada mes de servicios prestados como interino, contratado o eventual en los servicios no jerarquizados de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social en la especialidad de que se trata: 0,05 puntos.  
(La suma de los apartados 5, 6, 7 y 8 no podrá exceder de 5 puntos).  
9. Por servicios prestados en puestos de carácter directivo en centros sanitarios públicos. Así como por servicios prestados con el mismo carácter en el Ministerio de Sanidad y Consumo, Conselleria de Sanidad, Insalud, Consejerías de Salud y Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas, desempeñando puestos como alto cargo o de libre designación; puestos incluidos en las relaciones de puestos de trabajo o plantillas de dichos organismos, así como puestos dependientes de dichos organismos con funciones de inspección de servicios sanitarios.  
Por cada mes 0,05 puntos  
10. Por cada período de 4 años de servicios prestados en propiedad o con nombramiento provisional en servicios jerarquizados dependientes de la administración pública o en instituciones del sistema nacional de salud en la especialidad de que se trata:  
a) Como jefe de sección: 0,6 puntos  
b) Como jefe de servicio: 1 punto  
La suma de los apartados 9 y 10 no podrá exceder de 3 puntos  
Otras actividades   
La suma de los apartados 11 y 12 no podrá exceder de 1,5 puntos.  
11. Profesor asociado en ciencias de salud en hospitales con convenio específico con universidad y con programa de docencia pregraduada, por cada curso académico completo, y, hasta un máximo de 0,5 puntos: 0,10 puntos.  
Profesor titular en ciencias de salud en hospitales con convenio específico con universidad y con programa de docencia pregraduada, por cada curso académico completo, y, hasta un máximo de 0,5 puntos: 0,125 puntos.  
Catedrático en ciencias de salud en hospitales con convenio específico con universidad y con programa de docencia pregraduada, por cada curso académico completo, y, hasta un máximo de 0,5 puntos: 0,150 puntos.  
12. Por trabajos científicos y de investigación publicados en libros o revistas de reconocido prestigio en el ámbito sanitario de la respectiva especialidad a la que se concursa, apreciados por el Tribunal, hasta un máximo de 1 punto.  
Conocimientos de valenciano.  
13. El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 0,75 puntos cuando se acredite estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:  
1. Grado oral: 0,20 puntos  
2. Grado elemental: 0,40 puntos  
3. Grado medio: 0,60 puntos  
4. Grado superior: 0,75 puntos  
No se valorará el certificado imprescindible para la consecución de otro de nivel superior que se alegue como mérito.  
ANEXO III  
Puestos de trabajo que se convocan  
1. Denominación: jefe/a de Servicio  
Subcentro: 4563  
Dir./Servicio: Cirugía Mayor Ambulatoria  
Grupo de clasificación: .A.  
Complemento de destino: Nivel 28  
Forma de provisión: concurso de méritos  
Requisitos grupo de acceso: Grupo .A.  
Requisitos específicos: Licenciado en medicina y cirugía, especialidad en cirugía general y del aparato digestivo.  
2. Denominación: jefe/a de Servicio  
Subcentro: 4519  
Dir./Servicio: Pediatría  
Grupo de clasificación: .A.  
Complemento de destino: Nivel 28  
Forma de provisión: concurso de méritos  
Requisitos grupo de acceso: Grupo .A.  
Requisitos específicos: Licenciado en medicina y cirugía, especialidad en pediatría.  
3. Denominación: jefe/a de Sección  
Subcentro: 4504  
Dir./Servicio: Cirugía General y del Aparato Digestivo (perfil cirugía esófago-gástrica y pared abdominal compleja)  
Grupo de clasificación: .A.  
Complemento de destino: Nivel 28  
Forma de provisión: concurso de méritos  
Requisitos grupo de acceso: Grupo .A.  
Requisitos específicos: Licenciado en medicina y cirugía, especialidad en cirugía general y del aparato digestivo.  
4. Denominación: jefe/a de Sección  
Subcentro: 4504  
Dir./Servicio: Cirugía General y del Aparato Digestivo (perfil cirugía hepato-bilio-pancreática)  
Grupo de clasificación: .A.  
Complemento de destino: Nivel 28  
Forma de provisión: concurso de méritos  
Requisitos grupo de acceso: Grupo .A.  
Requisitos específicos: Licenciado en medicina y cirugía, especialidad en cirugía general y del aparato digestivo.  
5. Denominación: jefe/a de Sección   
Subcentro: 4515  
Dir./Servicio: Neurología  
Grupo de clasificación: .A.  
Complemento de destino: Nivel 28  
Forma de provisión: concurso de méritos  
Requisitos grupo de acceso: Grupo .A.  
Requisitos específicos: Licenciado en medicina y cirugía, especialidad en neurología.  
6. Denominación: jefe/a de Sección  
Subcentro: 4517  
Dir./Servicio: Oftalmología (perfil mácula)  
Grupo de clasificación: .A.  
Complemento de destino: Nivel 28  
Forma de provisión: concurso de méritos  
Requisitos grupo de acceso: Grupo .A.  
Requisitos específicos: Licenciado en medicina y cirugía, especialidad en oftalmología.