Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4156, del 27-12-2001 (2001/12280)

Información pública de la convocatoria de dos plazas de agente de la policía local con carácter interino del Ayuntamiento de Algorfa.
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Número DOGV
:   4156

Fecha DOGV
:   27-12-2001

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2001/12133


Fecha del documento
:   22-11-2001

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Algorfa

Tipo de documento
:   Convocatoria

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Algorfa
    * concurso administrativo
    * administración local
    * policía

Información pública de la convocatoria de dos plazas de agente de la policía local con carácter interino del Ayuntamiento de Algorfa. [2001/Q12277]
  
El Ayuntamiento de Algorfa (Alicante) convoca oposición libre para la provisión con carácter de interinidad, de dos plazas vacantes en la plantilla de personal de agente de la policía local, y mediante el procedimiento de oposición libre, cuyas bases, aprobadas por Decreto de la Alcaldía de fecha de hoy, se transcriben íntegras a continuación:
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión interina de dos plazas de agente de la policía local para la plantilla de funcionarios de este ayuntamiento e incluidas en la oferta de empleo para el 2001.
  
La plaza está clasificada en la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, denominación agente de la policía local, encuadrada en la escala básica, correspondiente al grupo C, de los establecidos en el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
  
Dichas plazas están dotadas con las retribuciones básicas correspondientes al grupo C y las complementarias que correspondan, de conformidad con la legislación vigente y acuerdos municipales.
  
Segunda. Publicidad de esta convocatoria y sus bases
  
La convocatoria y sus bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y un extracto de las mismas en el Boletín Oficial del Estado.
  
Los sucesivos anuncios relativos a la convocatoria se publicarán en el tablón de edictos del ayuntamiento y, en su caso, en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante.
  
No será necesario efectuar notificaciones o avisos individuales a los opositores sobre el desarrollo de las pruebas.
  
Tercera. Requisitos de los aspirantes
  
Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:
  
a) Tener nacionalidad española.
  
b) Tener cumplidos los 18 años de edad sin exceder de la edad de 30 años. A los solos efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente en la administración local, como policía local o auxiliar de policía local.
  
c) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Bachillerato Unificado Polivalente, Formación Profesional segundo grado o equivalente o haber superado las pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años. La equivalencia deberá ser reconocida como tal por la administración competente en cada caso concreto y debidamente acreditada en tal sentido por los aspirantes.
  
d) Estar en posesión de los permisos de conducir de las clases A-2 y B-2 o sus equivalentes, de acuerdo con el Reglamento General de Conductores.
  
e) Alcanzar una talla mínima de 1,65 metros para los varones y 1,60 para las mujeres.
  
f) No padecer enfermedad, ni estar afectados por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones, o que las imposibilite.
  
g) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
i) No hallarse incurso en causas de incapacidad o incompatibilidad.
  
Cuarta. Solicitudes
  
Derechos de examen:
  
Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas convocadas se dirigirán alcalde presidente del Ayuntamiento de Algorfa (Alicante), acompañadas del justificante de haber ingresado en la Tesorería Municipal la cantidad de 2.000 pesetas en concepto de derechos de examen.
  
Plazo:
  
Las instancias se presentarán dentro del plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, en el Registro General de este ayuntamiento o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38 de la Ley de Régimen Jurídico de la Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Condiciones:
  
Los solicitantes declararán en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases referidas a la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias y que se comprometen a prestar juramento o promesa prevenidos en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril, en el artículo 31.c del Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
Quinta. Admisión de aspirantes
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, el alcalde presidente dictará resolución por la que declarará aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de edictos de la corporación. En caso de haber exclusiones se concederá un plazo de 10 días para reclamaciones.
  
Dichas reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva y tal resolución se hará pública, asimismo, en los lugares anteriormente indicados.
  
Sexta. Tribunal calificador
  
El tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros:
  
Presidente: el de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante del profesorado oficial, designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de policía local.
  
- Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Administración Territorial.
  
- Un miembro de la Policía Local de Algorfa de igual o superior categoría.
  
- Un miembro de cada uno de los grupos políticos de la corporación.
  
- Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.
  
Podrán nombrarse asesores del tribunal para las pruebas técnicas y de aptitud física, que así lo requieran, que colaborarán con el tribunal y tendrán voz pero no voto.
  
La designación de los miembros del tribunal, titulares y suplentes y sus asesores se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de edictos de la casa consistorial, junto a la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos.
  
Constitución y actuación.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.
  
Asimismo, están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las mismas.
  
Entre tales facultades se incluyen la de descalificar a los aspirantes y, en consecuencia, no puntuar sus pruebas, cuando aquellos vulneren las leyes o las bases de la convocatoria o su comportamiento suponga un abuso.
  
Si una vez constituido el tribunal, e iniciada la sesión, se ausenta el presidente, este designará de ente los vocales concurrentes, el que le sustituirá durante su ausencia.
  
En los supuestos en que, una vez iniciadas las pruebas de la oposición los miembros de los tribunales calificadores que cesen en los cargos en virtud de los cuales fueron nombrados para constituir parte de dichos tribunales, continuarán ejerciendo sus funciones salvo incompatibilidad legal al efecto, hasta que acabe totalmente el procedimiento selectivo de que se trate. Si, por cualquier motivo y con independencia de las responsabilidades en que incurran, no pudiera o no quisiera continuar un número de miembros del tribunal tal que impidiera la continuación reglamentaria del procedimiento selectivo, por falta de los titulares o suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores y, previos los trámites reglamentarios correspondientes, se procederá a la designación de los sustitutos de quienes hayan cesado y, posteriormente, se realizarán las actuaciones que falten hasta la terminación del referido procedimiento selectivo, salvo incompatibilidad legal al efecto.
  
De cada sesión, el secretario extenderá un acta donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios, y también las incidencias y las votaciones que produzcan.
  
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas un número de aspirantes superior al de las plazas convocadas.
  
Séptima. Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas
  
Junto a la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, el lugar, la hora y la fecha del comienzo de las pruebas previas.
  
El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará sólo en el tablón de edictos del ayuntamiento.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán concurrir a las pruebas con un documento oficial que permita dicha identificación.
  
Los aspirantes serán convocados para cada prueba selectiva en llamamiento único, siempre que ello sea posible. La no presentación a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado comporta automáticamente que decae en sus derechos a participar en este ejercicio y en los sucesivos y en consecuencia, quedará excluido del proceso selectivo.
  
No obstante, en los supuestos de casos fortuitos o fuerza mayor que hayan impedido la presentación de los aspirantes en el momento previsto, siempre que esté debidamente justificado y así se aprecie por el tribunal, se podrá examinar discrecionalmente a los aspirantes que no comparecieron cuando fueron llamados, siempre que no haya finalizado la prueba correspondiente, ni se entorpezca el desarrollo de la convocatoria, con perjuicio para el interés general o de terceros.
  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios o pruebas que no permitan la actuación simultánea de todos ellos se iniciará alfabéticamente por el primero de la letra que resulte determinada en el sorteo que se celebre a esos efectos.
  
Octava. Procedimiento de selección
  
Las pruebas selectivas consistirán en una fase previa de pruebas psicotécnicas, de medición de talla y de reconocimiento médico; y una fase de oposición, consistente en cuatro ejercicios.
  
A) Fase previa: psicotécnico, medición de talla y reconocimiento médico.
  
1. Pruebas psicotécnicas:
  
Consistirán en la realización de un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad propuesto por el tribunal y ajustado al baremo que figura como anexo I de esta convocatoria.
  
Dicha prueba se calificará como apto y no apto y tendrá carácter eliminatorio.
  
El tiempo máximo lo fijará el tribunal en función de la prueba que se realizará.
  
2. Reconocimiento médico:
  
A la prueba psicotécnica deberán comparecer los aspirantes aportando certificado médico en el que se deberá hacer constar expresamente si superan o no el reconocimiento médico preceptivo que figura como anexo II de esta convocatoria
  
3. Medición de estatura:
  
El mismo día que se realice la prueba psicotécnica y se aporte el certificado médico, y como parte de la primera prueba, se procederá a la medición de la estatura de los aspirantes, debiendo tener una talla mínima de 1,65 metros los varones y 1,60 metros las mujeres.
  
Dicha prueba se calificará de apto o no apto y tendrá carácter eliminatorio.
  
B) Fase de oposición:
  
1. Pruebas de aptitud física.
  
Consistirán en realizar las pruebas de aptitud física que cuyo contenido y marcas mínimas serán las siguientes:
  
- Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros
  
- Salto de longitud con carrera: hombres, 4 metros; mujeres, 3,80 metros.
  
- Salto de altura: hombres: 1,10 metros; mujeres, 1 metro.
  
- Carrera de velocidad de 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres, 12 segundos.
  
- Carrera de resistencia de 1000 metros: hombres, 4 minutos; mujeres, 4 minutos 10 segundos.
  
- Abdominales: hombres, 40; mujeres, 35.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo cinco de las pruebas para ser calificado como apto.
  
El ayuntamiento declina toda responsabilidad por los accidentes o lesiones que pudieran producirse los aspirantes como consecuencia de la actuación de los mismos en estas pruebas, debiendo los aspirantes concurrir con indumentaria deportiva a estas.
  
2. Pruebas de conocimiento de temario.
  
2.1 Cuestionario: consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario de un mínimo de 50 preguntas y máximo de 75 preguntas, con cuatro respuestas alternativas una de ellas cierta, en un tiempo máximo de una hora y treinta minutos, sobre los temas relacionados en los grupos I a IV, ambos inclusive, del temario que se indica en el anexo III de estas bases. Para la corrección de esta prueba se tendrán en cuenta, en todo caso, las respuestas erróneas.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse una calificación de 5 puntos para superar el mismo.
  
2.2 Desarrollo del temario: consistente en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de una hora y treinta minutos y mínimo de una hora, dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo, de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen el temario. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
  
2.3 Temas locales: consistirá en la realización de una prueba de preguntas con respuestas alternativas o en la colocación de planos mudos para su cumplimentación por los aspirantes, que permitan demostrar los conocimientos por parte de los aspirantes del contenido de los temas que componen el grupo V del temario.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos.
  
La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, debiendo desecharse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida. Dicha diferencia será de 2 puntos cuando se trate de valorar los temas locales.
  
Novena. Lista y propuesta de aprobados del tribunal
  
Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará pública en el lugar o lugares de celebración del último ejercicio o en aquellos otros que estime oportunos la relación de aspirantes aprobados por orden de puntuación final obtenida, en número no superior al de plazas convocadas.
  
De acuerdo con esta lista, se elevará al órgano competente, además del acta de la última sesión, la propuesta de nombramiento de los aspirantes aprobados.
  
Presentación de documentos.
  
Los aspirantes propuestos por el tribunal, por haber superado las pruebas selectivas, presentarán en el Registro General del ayuntamiento, en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista de aprobados, los siguientes documentos acreditativos de que poseen las condiciones de capacidad y los requisitos exigidos en las presentes bases:
  
a) Fotocopia del documento nacional de identidad que presentarán los interesados en original para su compulsa.
  
b) Copia autenticada o fotocopia (en cuyo caso se presentará con el original, para su compulsa) del título exigido o justificante de haber abonado los derechos para su expedición, sin perjuicio de su posterior presentación, exigible según la correspondiente convocatoria.
  
c) Fotocopia compulsada de los permisos de conducción A-2 y B-2,o sus equivalentes según Real Decreto 772/1997, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores o justificante de haber abonado los derechos para su expedición, sin perjuicio de su posterior presentación.
  
d) Declaración prestada bajo juramento o promesa de no haber sido expulsado o separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna de las administraciones públicas, ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, así como no encontrarse incapacitado ni en situación de incompatibilidad para ocupar la plaza de que se trate.
  
e) Certificado expedido por el Ministerio de Justicia en la que se acredite que no se halla cumpliendo la pena de inhabilitación.
  
Quienes dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presenten su documentación o no reúnan los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hayan podido incurrir por haber cometido falsedad en la instancia presentada para tomar parte en la convocatoria.
  
En este caso, la propuesta se considerará hecha a favor del siguiente aspirante en orden decreciente de puntuaciones, siempre y cuando haya superado la totalidad de las pruebas.
  
Nombramiento, toma de posesión y prestación de juramento o promesa.
  
Los aspirantes que superen el curso teórico práctico, serán nombrados funcionarios de carrera y deberán tomar posesión del cargo en el plazo máximo de 30 días a contar del siguiente a aquel en que le sea notificado el nombramiento.
  
Quienes, sin causa justificada, no tomasen posesión dentro del plazo señalado, perderán todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido. En el acto de la toma de posesión, los funcionarios nombrados deberán prestar juramento o promesa de conformidad con la fórmula prevista en el artículo 31.c del Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.
  
Incompatibilidades.
  
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades en el sector público y demás normativa aplicable.
  
Impugnación de la convocatoria.
  
Contra las presentes bases que agotan la vía administrativa, podrán los interesados interponer los oportunos recursos, en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Legislación aplicable.
  
En todo lo no previsto en las presentes bases regirá lo que establecen los preceptos siguientes:
  
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.
  
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, y de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública con las modificaciones introducidas por la Ley 23/1988.
  
- Ley 6/1999, de 19 de abril, de Coordinación de Policía Locales de la Comunidad Valenciana.
  
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingresos del Personal al Servicio de la Administración del Estado.
  
- Decreto 152/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se establecen las bases y los criterios uniformes para la selección, formación, promoción y movilidad de los policías locales.
  
- Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del procedimiento Administrativo Común.
  
- Las restantes disposiciones reglamentarias sobre la materia.
  
ANEXO I
  
Baremo para el reconocimiento psicotécnico, según anexo 3 de la Orden de 5 de diciembre de 1994, de la Conselleria de Administración Pública.
  
Descripción de los factores que se han de medir en el proceso de selección:
  
I. Aptitudes mentales
  
- Razonamiento verbal.
  
Como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para extraer, generalizar y pensar de modo constructivo.
  
Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tiene asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
- Razonamiento abstracto.
  
Intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal pero, puede servir como elemento de confrontación.
  
- Rapidez y precisión perceptiva.
  
Es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.
  
- Atención y resistencia a la fatiga.
  
Es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
- Agilidad mental.
  
Capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
- Memoria visual.
  
Capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
II. Personalidad.
  
- Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
Conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber, perseverante, responsable y organizada.
  
- Sentido de la iniciativa.
  
Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
- Seguridad en si mismo. Firmeza personal.
  
- Capacidad práctica y realista.
  
La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
- Desarrollo de conductas cooperativas.
  
- Capacidad de integración en el grupo.
  
Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo de grupo.
  
- Autocontrol de los impulsos y emociones.
  
Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como «respeto a sí mismo», tiene en cuenta la reputación social.
  
- Serenidad.
  
Persona sosegada, relajada y tranquila. Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal.
  
Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.
  
- Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional.
  
Persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto siguiendo estrictamente las normas. Haciendo lo que es aceptado e idóneo.
  
- Capacidad de automotivación.
  
Capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
Características del test aptitudinal: puntuaciones deciles.
  
Niveles uniformes
  
Razonamiento verbal 4 puntos
  
Razonamiento abstracto 3,5 puntos
  
Rapidez y precisión perceptiva 4 puntos
  
Atención y resistencia a la fatiga 4 puntos
  
Agilidad mental 3,5 puntos
  
Memoria visual 4 puntos
  
Características de la valoración actitudinal.
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.
  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el técnico y el tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista. La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante en el caso de los factores aptitudinales cuatro de los seis factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
ANEXO II
  
Cuadro de exclusiones médicas para el turno libre, según Orden de 22 de diciembre de 1997, de la Conselleria de Presidencia.
  
Serán causas de exclusión de los aspirantes o de declaración de incapacidad:
  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI=0,75 (talla en cm 150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.
  
2. Ojos y visión.
  
2.1 Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
2.2 Desprendimiento de retina.
  
2.3 Estrabismo.
  
2.4 Hemianopsias.
  
2.5 Discromatopsias.
  
2.6 Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.
  
3. Oídos y audición.
  
3.1 Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse a juicio del tribunal médico, con el desempeño, del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o particular, defecto de la columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).
  
5. Aparato digestivo.
  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.
  
6. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo de los 160 mn/hg en presión sistólica y los 90 mn/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, a juicio del tribunal médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.
  
A juicio del tribunal se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
7. Aparato respiratorio.
  
El asma bronquial, la broncopatía obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión), la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.
  
8. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.
  
9. Piel y fanera.
  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.
  
10. Otros procesos patológicos.
  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.
  
ANEXO III
  
Temario
  
Grupo I
  
Derecho constitucional y administrativo
  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.
  
Tema 2. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. La corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo.
  
Tema 3. Las Cortes Generales: las Cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: El Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.
  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.
  
Tema 5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.
  
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia.
  
Tema 7. La administración pública. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración.
  
Tema 8. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.
  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso administrativo.
  
Tema 10. La Unión Europea: instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.
  
Grupo II
  
Régimen local y policía.
  
Tema 11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.
  
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. El ayuntamiento pleno. La comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.
  
Tema 13. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de las policías locales. Adquisición y perdida de la condición de funcionario.
  
Tema 14. Responsabilidad de los funcionarios públicos. Reglamento de Régimen Disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.
  
Tema 15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de alcaldía.
  
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.
  
Tema 17. La policía local. Ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 18. El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos. Régimen disciplinario de los funcionarios de policía local.
  
Tema 19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de las policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Régimen estatutario.
  
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de las policías locales de la Comunidad Valenciana. El Registro de Policías Locales. Sistema retributivo de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Premios y distinciones.
  
Grupo III
  
Derecho penal, policía administrativa y sociología.
  
Tema 21. El código penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.
  
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.
  
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. Infracciones a las disposiciones de tráfico y seguridad constitutivas de delito.
  
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.
  
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.
  
Tema 26. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. La entrada y registro en lugar cerrado.
  
Tema 27. La policía judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente. Funciones de la policía local como policía judicial. El atestado policial.
  
Tema 28. Policía administrativa. Protección civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.
  
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.
  
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres. Efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante situación de desastres.
  
Grupo IV
  
Policía de tráfico y circulación.
  
Tema 31. El tráfico y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.
  
Tema 32. La normativa sobre tráfico circulación de vehículos a motor y seguridad vial: la Ley de Bases y su texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. El código de circulación y sus preceptos aún vigentes.
  
Tema 33. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.
  
Tema 34. El Reglamento General de Conductores. Normas generales. Clases de los permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.
  
Tema 35. Reglamento General de Vehículos. Normas generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La Inspección Técnica de Vehículos. Seguro obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.
  
Tema 36. Reglamento del Procedimiento Sancionador en materia de tráfico. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.
  
Tema 37. El transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de mercancías peligrosas.
  
Tema 38. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarais. Infracciones y diligencias policiales.
  
Tema 39. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas, clases y fases. Actuaciones de la policía local en accidentes de tráfico: de urgencia y técnico-administrativas.
  
Tema 40. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.
  
Grupo V
  
Tema 41. Conocimiento del callejero del casco urbano y urbanizaciones.
  
Tema 42. Lugares públicos de interés del municipio. Fiestas y cultura local.