Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9732, del 24-11-2023 (2023/11121)

RESOLUCIÓN de 2 de noviembre de 2023, de la directora del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i), por la que se da publicidad a la convocatoria 2/2023, de pruebas selectivas para la provisión definitiva de un puesto de trabajo de técnico o técnica superiores en Restauración de Obra Gráfica y Material de Archivo, turno libre general, correspondientes a la oferta de empleo público de 2022 para el personal laboral del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i).
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9732

Fecha DOGV
:   24-11-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/11614


Fecha del documento
:   02-11-2023

Organismo emisor
:   Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació

RESOLUCIÓN de 2 de noviembre de 2023, de la directora del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i), por la que se da publicidad a la convocatoria 2/2023, de pruebas selectivas para la provisión definitiva de un puesto de trabajo de técnico o técnica superiores en Restauración de Obra Gráfica y Material de Archivo, turno libre general, correspondientes a la oferta de empleo público de 2022 para el personal laboral del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i). [2023/11212]  
Por la Resolución de 29 de diciembre de 2022, de la directora del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i) (DOGV 31.12.2022), y posterior corrección de errores (DOGV 9512, 16.01.2023), se da publicidad a su oferta de empleo público para el ejercicio 2022, aprobada por el Acuerdo del Consejo Rector de la entidad, adoptado el día 01.12.2022. El citado acuerdo establece que las convocatorias se realizarían en el plazo máximo de tres años a contar desde la publicación de la OPE.  
Es aplicable a la presente convocatoria la Resolución de 27 de abril de 2022, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales aplicables a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a las bolsas de empleo temporal, así como a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el sector público instrumental de la Generalitat, que establece como procedimiento de acceso el de concurso-oposición en el marco de lo establecido en el artículo 20, 4 del Decreto 27/2019, de 1 de marzo, del Consell, de aprobación del Reglamento de organización y funcionamiento del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació, que establece que «el personal laboral se seleccionará mediante pruebas de admisión establecidas y convocadas por el Instituto, previo acuerdo de su Consejo Rector, siguiendo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Este personal estará sujeto a la normativa de carácter laboral, respetando las previsiones contenidas en la normativa vigente para las entidades de derecho público en materia de acceso a la ocupación pública».  
Atendiendo a las consideraciones expuestas y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 10.1.k del citado Decreto 27/2019, de 1 de marzo, previa aprobación por el Consejo Rector del IVCR+i, en la reunión celebrada el 11 de mayo de 2023, y previa negociación con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, resuelvo:  
  
Primero  
Publicar la convocatoria de pruebas selectivas de acceso por el sistema de concurso-oposición turno libre general y procedimiento ordinario de un puesto de trabajo de técnico/a superior en restauración de obra gráfica y material de archivo.  
  
Segundo  
Las pruebas selectivas se regirán por lo establecido en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público; en la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana; en el VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat en materia de criterios generales aplicables a las ofertas de empleo público y sus convocatorias en el sector público instrumental de la Generalitat; en las demás normas de general y pertinente aplicación, y por lo dispuesto en las siguientes:  
  
Bases de la convocatoria  
  
1. Objeto de la convocatoria  
La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal, mediante el sistema de concurso-oposición, para cubrir un puesto de trabajo de técnico/a superior en restauración de obra gráfica y material de archivo, de naturaleza laboral, que figura en el anexo I a la presente resolución de acuerdo con la oferta de empleo público de la entidad de 2022.  
  
2. Requisitos generales de las personas aspirantes  
2.1. Para la admisión a estas pruebas selectivas, será necesario cumplir los siguientes requisitos:  
a) Nacionalidad. Tener la nacionalidad española o de un estado miembro de la Unión Europea, o de algún estado al que sea aplicable la libertad de circulación de trabajadores. Independientemente de su nacionalidad, el cónyuge de las españolas y españoles y de las personas nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, y, cuando así lo prevea el correspondiente tratado, el cónyuge de los nacionales de algún estado en los que sea aplicable la libertad de circulación de los trabajadores, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, y con las mismas condiciones que los cónyuges, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, de menos de 21 años o con más edad, que vivan a sus expensas.  
b) Tener más de 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación.  
c) Estar en posesión o en condiciones de obtener, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de las titulaciones que se señalan en el anexo I.  
Las personas aspirantes con titulaciones académicas o profesionales obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente credencial que, en su caso, acredite la homologación.  
d) Poseer las capacidades y las aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para desempeñar las correspondientes funciones o tareas.  
e) No haber sido objeto de separación del servicio, o de revocación del nombramiento como personal empleado público, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualquier función pública o de las propias del cuerpo, la agrupación profesional o la escala objeto de la convocatoria.  
En cuanto a las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española, no estar sometidos a una sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso al empleo público.  
2.2. Las condiciones para la admisión a las pruebas deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.  
2.3. El Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i) podrá requerir a las personas aspirantes que acrediten la veracidad de los requisitos exigidos para participar, así como de todos los documentos que puedan aportar en este proceso selectivo. Si los requisitos no fueran acreditados en el plazo de diez días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, la persona aspirante podrá quedar excluida del proceso selectivo.  
  
3. Aspirantes con diversidad funcional  
3.1. El órgano técnico de selección (OTS) establecerá, para las personas con diversidad funcional que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. A tal efecto, las personas interesadas deberán formular la petición correspondiente en la solicitud de participación en el presente concurso-oposición.  
3.2. Si en el desarrollo del proceso selectivo se suscitan dudas razonables al OTS respecto a la compatibilidad funcional de una persona admitida, podrá recabar el correspondiente dictamen de la Comisión de Estudio de la Diversidad Funcional, de la Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública; en este caso, la persona admitida inicialmente podrá participar condicionalmente en el proceso selectivo, y quedará en suspenso la resolución definitiva sobre la admisión o la exclusión del proceso selectivo hasta la recepción del dictamen.  
3.3. Quienes soliciten medidas de adaptación deberán aportar, en el momento del registro electrónico de la solicitud, un informe acreditativo de su necesidad, así como de las medidas de adaptación que precisen para realizar la prueba selectiva (tiempo y/o medios), expedido por el centro de evaluación de personas con diversidad funcional de la dirección territorial de la provincia correspondiente.  
  
  
 4. Forma y plazo de presentación de solicitudes  
4.1. El plazo para presentar solicitudes será de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
4.2. Las solicitudes se presentarán por vía electrónica, a través del formulario habilitado en el portal de empleo público de la sede electrónica de la Generalitat: http://sede.gva.es.  
https://www.tramita.gva.es/ctt-att-atr/asistente/iniciarTramite.html?tramite=DGM\_GEN&version=4&idioma=es&idProcGuc=95163&idCatGuc=EP&idSubfaseGuc=1&entorno=PRO  
Los sistemas de identificación y firma admitidos para presentar la solicitud serán: DNIe, certificado electrónico y Cb@sl Permanente.  
4.3. Las personas aspirantes con diversidad funcional que precisen medidas de adaptación para la realización del ejercicio en la cumplimentación de su solicitud deberán observar las siguientes prescripciones:  
4.3.1. Indicar en la solicitud el tipo de diversidad funcional que tienen y señalar lo que sea procedente en cada caso, según sea física (F), psíquica (P) o sensorial (S).  
4.3.2. Concretar el tipo de medidas que precisen, haciendo constar en el apartado correspondiente de la solicitud las que necesitan entre las que figuran en aquella y que son las siguientes:  
a) Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a la silla de ruedas.  
b) Ampliación del tiempo de duración de la prueba. Para aplicar esta medida, las personas aspirantes deberán adjuntar obligatoriamente un certificado expedido por el órgano oficial competente que especifique el diagnóstico y el tiempo de ampliación que precisa, expresado en número de minutos.  
c) Aumento del tamaño de los caracteres del cuestionario, por dificultad de visión.  
d) Necesidad de intérprete, debido a diversidad funcional auditiva.  
e) Sistema Braille de escritura, o ayuda de una persona por discapacidad visual.  
f) Otras, y habrá que especificar cuáles en la casilla correspondiente.  
  
5. Admisión de las personas aspirantes  
5.1. Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, y únicamente podrán solicitar su modificación mediante un escrito motivado, dentro del plazo establecido para presentar solicitudes.  
5.2. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, previa verificación de que se cumplen los requisitos, el órgano convocante dictará una resolución, que se publicará en el DOGV y que contendrá la relación provisional de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas.  
5.3. Las personas aspirantes podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las alegaciones que crean convenientes en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación provisional de personas admitidas y excluidas, de acuerdo con lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
5.4. En todo caso, a fin de evitar errores y, en el supuesto de que se produzcan, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, las personas aspirantes comprobarán no solo que no figuran recogidas en la relación provisional de personas excluidas, sino que, además, sus datos personales constan correctamente en las pertinentes relaciones de personas admitidas.  
5.5. Transcurrido el plazo anterior, vistas las alegaciones y subsanados los defectos, si es procedente, el órgano convocante dictará una resolución por la que eleve a definitiva la lista de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas que se publicará en el DOGV.  
5.6. En la resolución mediante la que se haga pública la lista definitiva de personas admitidas a la realización de las pruebas, se establecerán, con al menos quince días hábiles de antelación, la fecha y la hora de comienzo de las pruebas.  
  
6. Pruebas selectivas  
6.1. El procedimiento de selección será el de concurso-oposición, y constará de una fase de oposición, de carácter obligatorio y eliminatorio, y de una fase de concurso, de carácter obligatorio.  
6.2. Desarrollo de la fase de oposición.  
La oposición constará de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios, que se realizarán en dos días diferentes.  
6.2.1. Primer ejercicio  
Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario tipo test de cuarenta preguntas, sobre materias recogidas en el temario del anexo II, con cuatro respuestas alternativas de las que solo una será la correcta.  
  
El tiempo de realización del examen será determinado previamente por el órgano técnico de selección y en ningún caso será inferior a un minuto por pregunta.  
6.2.2. Segundo ejercicio  
Constará de dos partes, que se realizarán en una misma sesión, sin que para su resolución las personas aspirantes puedan utilizar textos o material de consulta de ningún tipo:  
a) Primera parte. Consistirá en contestar por escrito a cuatro preguntas teoricoprácticas de respuesta breve sobre el temario específico del anexo II (parte especial).  
El tiempo de realización será determinado previamente por el OTS, y en ningún caso será inferior a una hora.  
b) Segunda parte. Consistirá en resolver por escrito un supuesto práctico referido a las materias contenidas en el temario específico del anexo II (parte especial). El tiempo de realización será determinado previamente por el OTS y en ningún caso será inferior a una hora y treinta minutos.  
6.3. Calificación de los ejercicios  
La puntuación máxima a obtener en la fase de oposición será de 60 puntos, que se distribuirá de la siguiente manera:  
6.3.1. Primer ejercicio: la calificación del primer ejercicio será de 0 a 20 puntos, y para superarlo será necesario obtener un mínimo de 10 puntos.  
El nivel de conocimientos mínimos exigidos para alcanzar los 10 puntos en el ejercicio será el 50 % de respuestas correctas netas.  
Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta y las contestaciones en blanco ni puntúan ni penalizan.  
La fórmula de corrección será: Respuestas correctas netas = núm. de aciertos - (núm. de errores/3).  
Establecidas las respuestas correctas netas, se convertirán en puntuaciones finales mediante una distribución proporcional.  
Las personas que no superen este ejercicio no podrán seguir participando en el proceso selectivo.  
Segundo ejercicio: el ejercicio se calificará de 0 a 40 puntos, de los cuales 20 corresponderán a las preguntas teoricoprácticas y 20 veinte, al caso práctico, y para superarlo será necesario obtener un mínimo de 10 puntos en las preguntas teoricoprácticas y un mínimo de 10 puntos en la resolución del caso práctico.  
6.3.2. En caso de no superar la puntuación mínima de 10 puntos en la primera parte del ejercicio (preguntas teoricoprácticas), no se corregirá la segunda parte (supuesto práctico).  
6.4. Calificación final de la fase de oposición  
Para superar la fase de oposición, será necesario obtener un mínimo de 30 puntos, puntuación que estará determinada por la suma de las puntuaciones parciales obtenidas en los ejercicios citados.  
6.5. Fase de concurso  
6.5.1. Solo podrán participar en la fase de concurso las personas admitidas que hayan superado la fase de oposición.  
Los méritos alegados por las personas participantes deberán haberse obtenido o computado hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
La puntuación máxima en la fase de concurso será de 40 puntos, que se distribuirán de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III en cumplimiento del apartado II.8 de la Resolución de 27 de abril de 2022, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales aplicables a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a las bolsas de empleo temporal, así como a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el sector público instrumental de la Generalitat.  
Puntuación final del concurso-oposición.  
La puntuación final del concurso-oposición se obtendrá sumando la puntuación obtenida en ambas fases.  
A continuación, se configurará una lista, ordenada por puntuación de mayor a menor, que se interrumpirá cuando el número de personas incluidas en esta coincida con el número de puestos convocados por cada uno de los procesos selectivos. Esta constituirá la lista definitiva de personas aprobadas.  
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera:  
Se atenderá, en primer lugar, a la puntuación más alta obtenida en la fase de oposición y, si persiste el empate, este se dirimirá por la puntuación más alta obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuren relacionados.  
En caso de que persista el empate, se atenderá, en tercer lugar, a favor de la persona con diversidad funcional, y si el empate se produce entre dichas personas, se elegirá a quien tenga acreditado un porcentaje más alto de discapacidad.  
En caso de que persista el empate, se dirimirá, en cuarto lugar, si el empate se da entre personas de distinto sexo, a favor del sexo que esté infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que formen parte del grupo o la categoría profesional convocados.  
En ningún caso podrá recurrirse a la entrevista personal como medio de desempate.  
  
7. Desarrollo de las pruebas selectivas  
7.1. Las pruebas selectivas se realizarán en el plazo máximo de tres meses a contar desde la fecha de la publicación de la presente convocatoria, y se realizarán en València, en el lugar, la fecha y la hora que se establezca en la resolución por la que se apruebe y se publique la lista definitiva de personas admitidas a la realización de las pruebas, y deberá mediar un plazo no inferior a quince días hábiles desde la publicación y la fecha de realización de la prueba.  
7.2. Las personas admitidas serán convocadas para realizar las pruebas selectivas en llamamiento único. Quedarán decaídas en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas.  
No obstante, en el supuesto de que concurra una causa de fuerza mayor, el OTS podrá apreciar las circunstancias alegadas y admitir a la persona aspirante, siempre y cuando se pongan de manifiesto con la debida antelación, no haya finalizado el ejercicio correspondiente y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad.  
Especialmente, si alguna de las personas aspirantes no puede completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto, debidamente acreditado, su situación quedará condicionada a la finalización del mismo y a la superación de la fase que haya quedado aplazada, y esta no podrá demorarse de manera que se menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá valorar el OTS y, en todo caso, la realización de la misma tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo.  
Idéntica previsión resulta aplicable a las víctimas de violencia de género cuando acrediten debidamente que no pueden asistir por motivos de seguridad.  
7.3. Las personas aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros del OTS o del personal ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteración en el desarrollo normal de las pruebas por parte de una persona aspirante quedará reflejada en el acta correspondiente, y dicha persona aspirante podrá continuar el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta que el OTS resuelva sobre el incidente.  
Antes del inicio de cada ejercicio, y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mismo, los miembros del OTS y el personal ayudante o asesor comprobarán la identidad de las personas admitidas mediante la presentación del DNI, el NIE, el pasaporte o el permiso de conducir emitido en España, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos, así como, en su caso, el ejemplar para la persona interesada de la solicitud de admisión a las pruebas.  
7.4. Los dos ejercicios de la fase de oposición, previstos en la base anterior, se realizarán en días diferentes.  
7.5. En todas las pruebas, el órgano técnico de selección tomará las medidas que sean necesarias para garantizar el anonimato en la valoración de las mismas, y se anularán todos los ejercicios en que contengan alguna marca que pueda identificar su autoría.  
7.6. El OTS podrá requerir la acreditación de los requisitos exigidos en cualquier momento del proceso selectivo. Si los requisitos en cuestión no se acreditan en el plazo de diez días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, el OTS realizará una propuesta de exclusión del mismo e indicará las inexactitudes o las falsedades formuladas por la persona aspirante al órgano convocante, el cual, con las verificaciones previas oportunas, dictará una resolución motivada en que se excluya a la persona admitida del concurso-oposición.  
  
8. Listas de personas aprobadas y relación definitiva  
8.1. Al finalizar los ejercicios de la fase de oposición, el órgano técnico de selección publicará, en el portal https://www.ivcri.es, la relación de personas que han superado la prueba. Se entenderá que han superado la prueba únicamente las personas aspirantes que hayan obtenido la puntuación mínima exigida para superar los ejercicios.  
Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, a partir del día siguiente al de la publicación de las listas de aprobados de cada ejercicio, para presentar alegaciones.  
Transcurrido el plazo anterior, y vistas las alegaciones, el órgano técnico de selección publicará la lista definitiva de personas que han superado la fase de oposición en el portal https://www.ivcri.es.  
A las personas incluidas en las listas referidas, se les concede un plazo de cinco días hábiles para que realicen, obligatoriamente, el trámite de autobaremación vía telemática, cumplimentando debidamente el formulario y adjuntando todos los documentos acreditativos de los méritos declarados en el mismo, ajustándose a los previstos en el anexo III.  
8.2. Una vez baremados los méritos, el OTS publicará en el portal https://www.ivcri.es las listas provisionales de personas aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada en los distintos apartados del baremo, y se les concederá un plazo de cinco días hábiles, a partir del día siguiente al de la publicación, para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.  
8.3. Resueltas las posibles reclamaciones, el OTS, mediante un anuncio, publicará en el portal https://www.ivcri.es/ las listas definitivas con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada en los distintos apartados del baremo, y dicha publicación servirá de notificación a las personas interesadas, así como la relación definitiva de personas aprobadas por proceso selectivo por su orden de puntuación total.  
8.4. En ningún caso el OTS podrá declarar que ha aprobado el proceso selectivo un número superior al de puestos de trabajo convocados.  
  
9. Relación definitiva y presentación de documentos  
9.1. El OTS elevará al órgano convocante, para su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, la relación definitiva de personas aprobadas por orden de puntuación total, para que en el plazo de veinte días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación, aporten al Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i) los siguientes documentos:  
a) DNI o NIE.  
b) El título académico oficial exigible o el certificado académico oficial que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título.  
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, la credencial que acredite la homologación que corresponda.  
c) Una declaración jurada de no haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como empleado público, con carácter firme mediante un procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por una sentencia firme para el ejercicio de cualquier función pública o de las propias del cuerpo, la agrupación profesional o la escala objeto de la convocatoria.  
d) Un certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica necesaria para desempeñar las funciones de los puestos de trabajo ofertados.  
9.2. Las personas aspirantes seleccionadas que, dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presenten la documentación acreditativa o de la misma se deduzca que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombradas personal del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i), sin perjuicio de la responsabilidad en que puedan haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.  
  
10. Formalización del contrato como personal laboral fijo  
10.1. A la vista de lo expuesto en el apartado anterior, el órgano convocante resolverá la adjudicación para el desempeño de los puestos de trabajo a las personas que hayan obtenido la puntuación más alta en el concurso-oposición. Esta resolución se publicará en el DOGV.  
10.2. Formalizado el contrato laboral indefinido, una copia del mismo se entregará a la persona trabajadora en un plazo máximo de quince días desde que se iniciara la actividad.  
10.3. El personal de nuevo ingreso tendrá que superar un período de prueba de cuatro meses, durante el cual el órgano con competencias en materia de personal del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i) evaluará el correcto desempeño del puesto de trabajo.  
La situación de incapacidad temporal durante el periodo de prueba interrumpirá el cómputo del mismo.  
Quedan exentos del período de prueba la persona trabajadora que ya haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en el Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i), bajo cualquier modalidad de contratación, por un periodo igual o superior a la misma.  
  
11. Órgano técnico de selección  
11.1 De acuerdo con el apartado II.11 de la Resolución de 27 de abril de 2022, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales aplicables a las ofertas de empleo público y sus convocatorias y a las bolsas de empleo temporal, así como a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el sector público instrumental de la Generalitat, el órgano técnico de selección de la presente convocatoria, designado por resolución de la persona titular de la Subsecretaría de la Conselleria de Cultura y Deporte, estará integrado por presidente/a, secretario/a y dos vocales.  
En todo caso, los miembros de los órganos colegiados de selección no podrán haber realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de la presente convocatoria.  
Solo uno de ellos podrá ser personal al servicio de la entidad convocante.  
Este miembro ejercerá las funciones de secretaria o secretario, con voz, pero sin voto. Todo ello al objeto de evitar conflictos de intereses con los y las aspirantes. El resto del personal será designado entre el personal de la Generalitat y su sector público instrumental o de otras administraciones públicas que ocupen plazas cuyos requisitos de formación y funciones asignadas sean equivalentes o similares a los establecidos para las plazas objeto de la convocatoria.  
Solo en el supuesto de que la Subsecretaría de la Conselleria o el departamento de adscripción de la entidad se acredite la imposibilidad material de llevar a efecto esta composición, y una vez negociada con la representación legal de las trabajadoras y los trabajadores, podrá nombrarse excepcionalmente a personal de la entidad convocante como miembro de este órgano. En ausencia de regulación expresa, será aplicable el régimen de funcionamiento de los órganos colegiados regulados en la Ley 40/2015.  
11.2. Dicha resolución se publicará con una antelación mínima de un mes a la fecha de comienzo de las pruebas, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, una vez se hayan publicado las listas provisionales de personas admitidas y excluidas.  
11.3. Su funcionamiento se sujetará a lo establecido en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
11.4. Las personas integrantes de cada órgano técnico de selección, así como el personal asesor, deberán abstenerse y podrán ser recusadas por las personas interesadas cuando concurran en ellas circunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. Asimismo, deberán abstenerse los miembros que hayan realizado tareas de preparación de personas aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.  
11.5. A efectos de comunicaciones y de cualquier otra incidencia, el OTS tendrá su sede en el Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i) (c/ Pintor Genaro Lahuerta 25, 46837 València).  
11.6. El OTS, a los efectos de gratificaciones e indemnizaciones, se regirá por lo dispuesto en el Decreto 95/2014, de 13 de junio, del Consell, por el que se modifica el Decreto 24/1997, de 11 de febrero, y el Decreto 175/2006, de 24 de noviembre (DOGV 7229, 19.06.2014).  
  
12. Publicidad  
Todas las resoluciones que dicte el órgano competente, así como los acuerdos y/o las notas informativas emitidos por el OTS se publicarán en el portal https://www.ivcri.es/, así como en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, cuando sea preceptivo.  
  
13. Bolsa  
13.1. Una vez finalizado el proceso selectivo, se constituirá una bolsa de empleo temporal, para cubrir las necesidades de contratación temporal para el personal de la categoría convocada, con el siguiente orden de prelación: en primer lugar, con los candidatos/as que hayan superado el segundo ejercicio de la fase de oposición por orden de puntuación, incluyendo la obtenida en la fase de concurso; a continuación, con los candidatos/as que hayan superado el primer ejercicio de la fase de oposición por orden de puntuación.  
13.2. El régimen de constitución y funcionamiento de esta bolsa se ajustará a lo que dispone la Resolución de 27 de abril de 2022, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales aplicables a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a las bolsas de empleo temporal, así como a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el sector público instrumental de la Generalitat.  
  
14. Recursos  
De conformidad con lo que establece el artículo 69 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, contra este acto y las bases aprobadas, que ponen fin a la vía administrativa, se podrá interponer una demanda laboral ante el Juzgado de lo Social de València, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 2 de noviembre de 2023.- La directora del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i): Gemma M.ª Contreras Zamorano.  
  
  
ANEXO I  
  
Núm. puesto 15  
Denominación Técnico/a superior en Restauración de Obra Gráfica y Material de Archivo  
Grupo profesional Grupo A  
Retribuciones complementarias 22 E040  
Dependencia funcional Servicio de Conservación, Restauración e Investigación  
Funciones Investigación, diagnósticos e informes previos a la intervención de documentos gráficos y libros antiguos para llevar a cabo los procesos de limpieza, consolidación, reintegración y encuadernación. Elaborar la memoria final. Control de las obras y de las condiciones ambientales de las salas de exposiciones.  
Requisitos para su desempeño Licenciatura en Bellas Artes, especialidad Conservación Restauración, o licenciatura en Bellas Artes con itinerario curricular en Conservación-Restauración de bienes culturales, o título universitario de grado equivalente con la misma especialidad, que habilite para ejercer las funciones del puesto.  
  
  
Tipo de contrato: laboral indefinido  
Localidad: València  
ANEXO II  
  
I. Temario parte general  
1. La Constitución Española de 1978: estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales, su garantía y suspensión. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo.  
2. La Constitución Española de 1978: la Corona, las Cortes Generales, el Gobierno y la Administración.  
3. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana.  
4. La Unión Europea. Instituciones: el Consejo, el Parlamento, la Comisión, el Tribunal de Justicia.  
5. El Estatuto de los trabajadores. La Ley de prevención de riesgos laborales.  
6. Ley del patrimonio cultural español: título III, «De los bienes muebles»; título IV, «Sobre la protección de los bienes muebles e inmuebles»; título VII, «Del patrimonio documental y bibliográfico y de los archivos, bibliotecas y museos».  
7. La Ley de patrimonio cultural valenciano.  
  
II. Temario parte especial  
8. Reglamento de organización y funcionamiento del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació.  
9. Cartas, convenios, acuerdos y recomendaciones internacionales relacionadas con la conservación y la restauración del patrimonio cultural y contenido específico para el patrimonio bibliográfico y documental.  
10. Actuaciones de conservación ante desastres y emergencias. Análisis de riesgos en archivos, bibliotecas y museos.  
11. El laboratorio de restauración de obra gráfica y material de archivo: equipamiento, infraestructura y materiales más habituales. Instalación y custodia de materiales tóxicos  
12. Métodos científicos de análisis y diagnosis para la conservación y restauración de patrimonio bibliográfico, documental y obra gráfica.  
13. Criterios de restauración de bienes culturales realizados en materiales celulósicos (papel) y proteicos. Evolución.  
14. Nuevas tecnologías y materiales aplicados a la conservación y la restauración de materiales proteicos y celulósicos.  
15. Factores y causas de alteración en patrimonio bibliográfico, documental y obra gráfica.  
16. Tintas caligráficas y de impresión. Tipos, características y causas de degradación. Conservación y tratamientos de restauración.  
17. Pigmentos y tintas pictóricas en documento gráfico. Tipos, características y causas de degradación. Conservación y tratamientos de restauración.  
18. Historia y métodos de la fabricación de papel. Tipologías y problemas de conservación.  
19. Historia y métodos de la fabricación de pergamino. Tipologías y problemas de conservación. Metodología y sistemas de conservación y restauración de material proteico.  
20. El material sigilográfico. Tipologías y problemas de conservación. Tratamientos de conservación y restauración.  
21. Historia y evolución de la encuadernación. Estructuras y tipologías.  
22. Obra gráfica: dibujos y estampación. Características técnicas. Criterios de conservación y restauración.  
23. Otros objetos en papel: abanicos, globos terráqueos, obras de gran formato y otras tipologías. Problemáticas específicas. Conservación y restauración.  
24. Sistemas de limpieza de materiales celulósicos y proteicos  
25. Control del pH en materiales celulósicos. Historia, evolución y nuevos horizontes: las nanopartículas.  
26. Sistemas de consolidación. Propiedades y usos de los diferentes adhesivos. El secado y alisado: criterios, materiales y técnicas.  
27. Sistemas de reintegración y laminación: criterios, materiales y técnicas.  
28. Sistemas orientales de intervención en papel.  
29. Tipos y usos del papel japonés.  
30. Elaboración de pulpas de celulosa.  
31. Restauración de la encuadernación: criterios, materiales y técnicas.  
32. El desmontaje del libro antiguo. Estudio analítico de la estructura y realización de esquemas. Eliminación de costuras u otros elementos. Problemas derivados del desmontaje.  
33. Sistemas de protección para el almacenamiento y la exhibición de documentos gráficos, libros y material de archivo. Materiales y procedimientos. Criterios aplicables.  
34. Elaboración de cajas y estuches para la protección del libro, la obra gráfica o el documento.  
35. Biodeterioro. Análisis y control medioambiental. El caso del papel y materiales afines.  
36. Montaje de exposiciones: condiciones ambientales y físicas de la sala de exposición, manipulación, embalaje y transporte. Tipos de vitrinas y montaje del libro, documento, obra gráfica y otros objetos. Materiales de conservación. El papel del «correo» y la elaboración de informes.  
37. Conservación e identificación de materiales fotográficos.  
  
  
  
ANEXO III  
Baremo del concurso  
  
En la fase de concurso a la que se refiere el resuelvo 7.5 de la presente convocatoria, la valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:  
A. Experiencia profesional: máximo de 25 puntos.  
1. Se valorará la experiencia profesional de las personas participantes de acuerdo con el siguiente baremo:  
1.1. Por trabajos realizados en el Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i), en puesto o puestos con las mismas funciones asignadas al puesto que se convoca, a razón de 0,40 puntos por mes completo de servicios en activo.  
1.2. Por trabajos realizados en la Administración de la Generalitat Valenciana o en cualquier otra entidad, empresa y fundación del sector público instrumental de la Generalitat, en puestos con las mismas funciones asignadas al puesto que se convoca, a razón de 0,20 puntos por mes completo de servicios en activo.  
1.3. Por trabajos realizados en sociedades públicas mercantiles y fundaciones públicas o en el sector privado, en trabajos por cuenta ajena, autónomos y profesionales, en puestos con las mismas funciones asignadas al puesto que se convoca, a razón de 0,10 puntos por mes completo de servicios en activo.  
En ningún caso se valorará la experiencia profesional obtenida en el desempeño de puestos de trabajo reservados al personal eventual, regulado en el artículo 20 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana.  
1.4. La experiencia profesional se acreditará siempre mediante un certificado de vida laboral y un certificado oficial del órgano competente de la Administración pública o de la entidad del sector público instrumental de la Generalitat del que se trate. No será suficiente el certificado de vida laboral si no va acompañado del certificado de servicios prestados, suscrito por el órgano que, en su caso, corresponda.  
1.5. El resto de los trabajos por cuenta ajena, mediante el contrato de trabajo en el que se especifique la categoría y el certificado o la vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue en el grupo de cotización correspondiente a la categoría de las plazas convocadas.  
1.6. Para el supuesto de profesionales y autónomos, licencia fiscal o IAE donde se acredite el epígrafe o epígrafes correspondientes a la categoría convocada, así como certificado o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue. Cuando sea procedente, y en sustitución de dichos documentos, se aportará un certificado oficial que acredite haber cotizado en el Régimen Especial o la mutualidad correspondiente.  
En todo caso la puntuación máxima a alcanzar, por experiencia, no podrá superar los 25 puntos.  
  
B. Formación: máximo de 15 puntos.  
B.1. Valenciano: máximo de 4 puntos.  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 4 puntos, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
- Nivel B1: 1 punto  
- Nivel B2: 2 puntos  
- Nivel C1: 3 puntos  
- Nivel C2: 4 puntos  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.  
B.2. Idiomas comunitarios: máximo de 2 puntos  
Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea que no constituyan requisitos de acceso al puesto, y se acreditará documentalmente mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos los indicados en el anexo del Decreto 61/ 2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por orden de la conselleria competente en materia de educación.  
El conocimiento de cada idioma comunitario se valorará con un máximo de 2 puntos, y se puntuará por curso o su equivalencia si se trata de ciclos de la Escuela Oficial de idiomas, o de niveles o certificados según el Marco Común Europeo de Referencia (nivel básico, nivel intermedio y nivel avanzado), con arreglo a la escala que se detalla en la tabla adjunta al presente punto.  
La valoración del conocimiento del idioma comunitario se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido en cada uno de los idiomas comunitarios.  
Las equivalencias entre las enseñanzas reguladas por el Real decreto 967/1988, de 2 de septiembre, y las reguladas por los reales decretos 944/2003 y 1629/2006, de 29 de diciembre (Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo) y por la disposición final 1.ª del Decreto 138/2014, de 29 de agosto (Ley orgánica 8/2013, de 9 de diciembre), son las que se detallan en la tabla adjunta al presente punto.  
B.3. Titulación académica: máximo de 4 puntos.  
Por la posesión de títulos académicos oficiales iguales o superiores al exigido en la convocatoria, excluyendo el necesario para el acceso, hasta un máximo de 4 puntos a razón de:  
- Título de máster oficial de especialización de postgrado relacionado con las funciones del puesto (de al menos 90 créditos) o segunda licenciatura o grado, 1,5 puntos.  
- Título de máster oficial de especialización de postgrado relacionado con las funciones del puesto (de menos de 90 créditos), 1 punto.  
- Grado de doctor, 2 puntos.  
En el caso de los másteres oficiales de especialización de postgrado, se aportará un certificado de la institución que lo haya expedido, en el que se indicarán los créditos totales cursados en el mismo. Si se ha cursado en el extranjero, se aportará un certificado de homologación de la autoridad educativa española.  
En ningún caso se puntuarán los cursos pertenecientes a la carrera universitaria, los cursos de doctorado, los diplomas de estudios avanzados (doctorado), ni los de diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
  
B.4. Formación complementaria. Máximo de 5 puntos  
4.1. Cursos. Máximo de 3 puntos. Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento cuyo contenido esté relacionado con las funciones de las plazas que se convocan, de duración igual o superior a 15 horas, que haya cursado la persona aspirante y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo público de formación, con arreglo a la siguiente escala:  
De 100 o más horas: 0,25 puntos.  
De 75 o más horas: 0,20 puntos.  
De 50 o más horas: 0,15 puntos.  
De 25 o más horas: 0,10 puntos.  
De 15 o más horas: 0,05 puntos.  
Asimismo, se valorarán los títulos propios de las universidades, relacionados con las funciones de las plazas que se convocan, de 60 créditos o más: 1 punto.  
En ningún caso se puntuarán los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, los cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
4.2. Publicaciones que tengan relación directa con las funciones asignadas al puesto. Máximo de 2 puntos  
Artículos publicados en revistas indexadas relacionadas con el puesto de trabajo, 0,25 puntos/artículo.  
Capítulos de libros, no incluyendo los que recogen las comunicaciones a congresos y otros eventos científicos, 0,20 puntos/capítulo.  
Artículos científicos revisados por pares en revistas no indexadas relacionadas con las funciones del puesto, 0,15 puntos/artículo.  
Artículos publicados en revistas temáticas y de divulgación relacionadas con las funciones del puesto, 0,10 puntos/artículo.