Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5791, del 24-06-2008 (2008/7695)

RESOLUCIÓN de 9 de junio de 2008, del Rectorado de la Universitat Jaume I de Castelló, por la cual se convoca concurso de méritos, para la provisión puestos de trabajo de la escala auxiliar básica de apoyo administrativo (auxiliares de servicios bibliográficos) de la Universitat Jaume I.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5791

Fecha DOGV
:   24-06-2008

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2008/7695


Fecha del documento
:   09-06-2008

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * profesión de la información
    * concurso administrativo
    * universidad

RESOLUCIÓN de 9 de junio de 2008, del Rectorado de la Universitat Jaume I de Castelló, por la cual se convoca concurso de méritos, para la provisión puestos de trabajo de la escala auxiliar básica de apoyo administrativo (auxiliares de servicios bibliográficos) de la Universitat Jaume I. [2008/7695]  
Vacantes los puestos de trabajo de esta Universidad, indicados en el anexo I, dotados presupuestariamente e incluidos en la relación de puestos de trabajo del personal de administración i servicios de la Universitat Jaume I, la provisión de los cuales corresponda llevar a efecto por el procedimiento de concurso; este Rectorado, en uso de las facultades que tiene conferidas, de acuerdo con lo que se dispone en la normativa vigente; así como, por las normas establecidas en esta convocatoria, ha resuelto convocar concurso de méritos para la provisión de los puestos de trabajo indicados en el anexo I de esta convocatoria, de acuerdo con las siguientes  
Bases de la convocatoria  
Primera. Participantes  
Podrán participar en este concurso los funcionarios de carrera de la Escala Auxiliar Básica de Apoyo Administrativo (Auxiliares de Servicios Bibliográficos) de la Universitat Jaume I de Castellón, cualquiera que sea la situación administrativa, excepto los que estén en situación de suspensión firme y en excedencia voluntaria por interés particular durante el plazo legal obligatorio de permanencia en dicha situación.   
Los aspirantes han de reunir los requisitos y las condiciones de los puestos especificados en el anexo I, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación.  
Segunda. Vacantes y características  
Los puestos vacantes que se anuncian y sus características constan en el anexo I de la convocatoria.  
Tercera. Instancias  
Los participantes tendrán que presentar la instancia de acuerdo con el modelo que figura en la siguiente dirección electrónica: http://sic.uji.es/CA/serveis/rec-hum/. A esta instancia se adjuntarán los siguientes datos, que figuran en el http://e-ujier.uji.es/ (Informació PAS-PDI/Expedient):  
- Titulaciones académicas  
- Cursos de formación  
En el caso de que la información que figura en el ujier sea incorrecta, la persona interesada deberá aportar la documentación original y copia de los datos no incluidos o inexactos, para que sean tenidos en cuenta en la valoración de los méritos.  
Cuarta. Plazo y lugar de presentación  
Las instancias y la documentación se han de presentar en el Registro General de la Universitat Jaume I o en cualquiera de las oficinas a que se refiere el artículo 38.4 de la Ley de régimen Jurídico de las Administraciones Públicas i del Procedimiento Administrativo Común, de 26 de noviembre de 1992, en el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Terminado el plazo de presentación de instancias, las solicitudes formuladas vincularán a los solicitantes.  
Si se eligen diversas plazas, se deberá indicar el orden de preferencia. En el caso de que, una vez resuelto el concurso, el personal aspirante no obtenga el puesto elegido, podrá optar a las resultas que se produzcan. Así mismo optaran a resultas aquellos aspirantes que no hayan solicitado las vacantes ofertadas, pero hayan indicado su voluntad de participar en el concurso. Para ello en la solicitud de participación se deberá indicar esta opción, así como la clasificación de los puestos de trabajo en los que se desea participar por el procedimiento de resultas.  
Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria y los acuerdos de la Comisión de Valoración se publicarán en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, situado en la segunda planta del Edificio de Rectorado i Servicios Centrales, Campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, y en la siguiente dirección electrónica: http://sic.uji.es/CA/serveis/rec-hum/.  
Quinta. Baremo de méritos y puntuación mínima  
Será de aplicación el baremo de méritos para la provisión de puestos de trabajo de la Universitat Jaume I aprobado por la Junta de Gobierno en la reunión del día 23 de marzo de 2000. Este baremo se puede consultar en la siguiente dirección electrónica: http://sic.uji.es/CA/serveis/rec-hum/. Teniendo en cuenta los puestos de trabajo ofertados, el baremo aplicable será el que se regula en el artículo 7 de dicha normativa, que se adjunta en el anexo III.  
De acuerdo con este baremo, la puntuación mínima necesaria para obtener la adjudicación de la vacante será de 2 puntos.  
En caso de empate se adjudicará la plaza de acuerdo con lo previsto en el artículo 8 de la normativa mencionada anteriormente.  
Sexta. Comisión de Valoración  
Tendrá la estructura que figura en el anexo II de esta convocatoria.  
El funcionamiento de la Comisión de Valoración se ajustará a lo que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, para los órganos colegiados.  
Séptima. Adjudicación  
La Comisión de Valoración, inmediatamente antes de redactar la propuesta de resolución, pondrá de manifiesto a las personas interesadas, en el tablón de anuncios de Recursos Humanos, la puntuación adjudicada en los distintos apartados de valoración del concurso.  
Los interesados podrán, en un plazo de diez días, alegar y justificar aquello que consideren pertinente ante la Comisión de Valoración del concurso.  
La Comisión de Valoración elevará propuesta de resolución con las puntuaciones obtenidas por cada aspirante al rector de la Universidad quien, a la vista de aquella, dictará la resolución del concurso que corresponda.  
El destino adjudicado será irrenunciable, salvo que antes de la finalización del plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro puesto mediante convocatoria pública o transcurran más de 12 meses entre la convocatoria y la resolución del concurso. En el primer caso, la persona adjudicataria estará obligada a comunicar al Servicio de Recursos Humanos el puesto que haya escogido dentro del plazo de la toma de posesión.  
Octava. Recursos  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer un recurso contencioso administrativo ante el Juzgado Contencioso Administrativo de Castellón, en el plazo de dos meses a partir del día siguiente al de la notificación.  
No obstante, contra esta resolución las personas interesadas pueden interponer un recurso de reposición, ante el mismo órgano que la dicto, en el plazo de un mes contador a partir del día siguiente al de su notificación; en este caso no se puede interponer el recurso contencioso administrativo anteriormente citado mientras no recaiga una resolución expresa o presunta del recurso de reposición, de acuerdo con los artículos 116 i siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.  
Contra los acuerdos de la Comisión de Valoración, se podrá interponer recurso de alzada ante el rector en el plazo de un mes contador a partir del día siguiente de la publicación o notificación, de acuerdo con los artículos 107 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.  
Castellón de la Plana, 9 de junio de 2008.- El rector: Francisco Toledo Lobo.  
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ANEXO I  
Escala Auxiliar Básica de Apoyo Administrativo, sector administración general.   
Provisión por concurso  
Códigos requisitos:  
6. Conocimientos de valenciano de nivel medio.  
41. Haber superado pruebas selectivas de acuerdo con las funciones del puesto de trabajo o la correspondiente especialidad en puestos de laboratorio.  
ANEXO II  
Comisión de valoración  
Presidente: un vicerrector o vicerrectora de la Universitat Jaume I.  
Vocales: 4 en representación de la Universitat Jaume I.  
Secretario: un funcionario o funcionaria de carrera del Servicio de Recursos Humanos, que actuará como secretario o secretaria con voz pero sin voto.  
La Comisión de Valoración suplente tendrá la misma estructura.  
ANEXO III  
Méritos computables  
Sólo corresponderá la valoración de los méritos alegados para los participantes cuando estos cumplan los requisitos exigidos para el desempeño del puesto, según consta en la correspondiente relación de puestos de trabajo aprobada y debidamente publicada.  
Se valorarán los méritos obtenidos o en condiciones de obtenerse en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias para participar en el correspondiente concurso, y se habrán de relacionar, en todo caso, en la solicitud de participación, y acreditarse documentalmente si no figuran anotados en el Registro de Personal de la Universitat Jaume I.   
Excepto en el supuesto en qué determinados periodos ya computados en el apartado de «Antigüedad y grado» hayan de ser incluidos también en el apartado de «Méritos específicos» como experiencia en las funciones que se determinen en la respectiva convocatoria, en ningún otro supuesto, y como regla general, podrá ser puntuado un mérito por más de un apartado o subapartado.  
Baremo   
Para fijar el orden de preferencia en la adjudicación de los puestos convocados se valorarán los siguientes méritos:  
A) Antigüedad y grado  
1. Antigüedad: se valorará 0,05 puntos por cada mes completo de servicios en activo en las distintas administraciones públicas, hasta un máximo de 9 puntos. A estos efectos, también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en la administración Pública.  
2. Grado: el grado personal consolidado por los aspirantes se valorará de la forma siguiente:  
a) Grado consolidado inferior al del puesto de trabajo: 1 punto.  
b) Grado consolidado igual o superior al del puesto de trabajo: 2 puntos.  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será, en consecuencia, de 11 puntos.  
B) Formación  
1. Titulación académica: cualquier titulación académica de igual o superior nivel al exigido para pertenecer al respectivo grupo de titulación, excluida la que sirvió para eso: 1,5 puntos, con un máximo de 3 puntos. A estos efectos, y en el caso que el puesto se encuentre adscrito a dos grupos de titulación, se considerará como a exigida la titulación correspondiente al grupo superior, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) Diplomado, arquitecto técnico, ingeniero técnico o equivalente: 1,50 puntos.  
b) Licenciado, arquitecto, ingeniero o equivalente: 3 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas que hayan sido cursados o impartidos por el interesado, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, hasta un máximo de 3 puntos, y de acuerdo con la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 2,00 puntos.  
b) De 75 o más horas: 1,50 puntos.  
c) De 50 o más horas: 1,00 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0,20 puntos.  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades, cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de ocupación y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
Asimismo, y en el supuesto de cursos impartidos, estos se valorarán una sola vez, y no serán susceptibles de ser valorados sucesivas ediciones de un mismo curso.  
3. Valenciano: En la valoración de los conocimientos de valenciano se puntuará únicamente el grado superior, dado que el puesto de trabajo ofertado tiene como requisito estar en posesión del grado medio. La puntuación será de 1 punto, que corresponde a la diferencia entre el grado medio y el superior en la anterior escala.   
4. Idiomas comunitarios: hasta un máximo de 2 puntos. La escala aplicable será de acuerdo con la tabla de equivalencias que se encuentre en vigor a la finalización de presentación de solicitudes  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será, en consecuencia, de 9 puntos.  
C) Méritos específicos  
1. La experiencia se valorará hasta un máximo de 3 puntos, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) Desempeño de puestos con funciones iguales o similares: 0,20 puntos por mes completo de servicios.  
b) Desempeño de puestos con niveles de responsabilidad iguales o superiores: 0,10 puntos por mes completo de servicios.  
La puntuación máxima a obtener por este apartado será, en consecuencia, de 3 puntos.  
La puntuación máxima posible a obtener por todos los apartados de este baremo será, en consecuencia de 23 puntos.