Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5786, del 17-06-2008 (2008/7438)

RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2008, del Rectorado de la Universitat Jaume I de Castelló, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de una plaza de personal docente contratado de carácter indefinido (contratado doctor), creada por transformación de plazas de ayudante o de profesorado asociado existente a la entrada en vigor de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5786

Fecha DOGV
:   17-06-2008

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2008/7438


Fecha del documento
:   04-06-2008

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo
    * universidad
    * funcionario
    * lingüística

RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2008, del Rectorado de la Universitat Jaume I de Castelló, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de una plaza de personal docente contratado de carácter indefinido (contratado doctor), creada por transformación de plazas de ayudante o de profesorado asociado existente a la entrada en vigor de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades. [2008/7438]
El Decreto 117/2006 de 28 de julio del Consell de la Generalitat Valenciana (DOGV 01/08/2006), modifica la disposición transitoria tercera del Decreto 174/2002 de 15 de octubre y establece que, hasta el mes de octubre de 2008, las plazas de profesor contratado doctor o de profesor colaborador que se creen por transformación de plazas de ayudante o de profesor asociado existentes a la entrada en vigor de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, se proveerán mediante concurso, en el que se valoraran exclusivamente los meritos acreditados de acuerdo con el baremo que establezca la universidad.
Al amparo de esta norma, la Universitat de Jaume I de Castelló convoca concurso de meritos para la provisión de la plaza que se detalla en el anexo I, de acuerdo con las siguientes
Bases
1. Normas generales
El concurso se rige por lo que disponen la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades (BOE 24/12/01), -a partir de ahora, LOU-, modificada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Govern Valencià, sobre régimen y retribuciones del personal docente e investigador contratado laboral de las universidades públicas valencianas y sobre retribuciones adicionales del profesorado universitario, por la Normativa para el desarrollo de los concursos de acceso a cuerpos de funcionariado docente universitario y de los concursos de selección de profesorado colaborador y contratado doctor de la Universitat Jaume I de Castelló (aprobada por el Consell de Govern Provisional el 3 de octubre de 2003) (a partir de ahora, Normativa de la UJI), el Decreto 117/2006 de 28 de julio, del Consell, sobre régimen transitorio de aplicación, para las universidades públicas valencianas, al régimen del personal docente e investigador contratado laboral regulado en el Decreto 174/2002, de 15 de octubre; por las disposiciones que regulan el régimen de ingreso en la administración pública; por las restantes normes de aplicación general y por lo que se dispone en estas bases.
2. Requisitos generales y específicos
2.1 De carácter general
a) Haber cumplido 16 años y no superar la edad de jubilación.
b) Estar en posesión o en condiciones de obtener el título académico exigido para cada figura. Si han realizado los estudios fuera del Estado español, la titulación académica ha de estar homologada por el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes. Los candidatos con títulos de la Unión Europea han de presentar la homologación del título o la credencial de reconocimiento dirigido al ejercicio de la profesión de profesor o profesora de universidad, de acuerdo con lo que dispone la Orden ministerial de 23 de enero de 1995 (BOE de 28, de enero). Si se ha obtenido fuera de la Unión Europea la titulación exigida para la plaza, hay que poseer la correspondiente homologación en España, de acuerdo con lo que dispone el Real Decreto 285/2004, de 20 de febrero (BOE de 4 de marzo).
c) No padecer enfermedad o discapacidad física o psíquica que impida el ejercicio de las correspondientes funciones.
d) No haber sido separado del servicio ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas o ejercer cargos o funciones declaradas incompatibles con la docencia. Así mismo, el ejercicio de las plazas convocadas queda sometido a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, y a las normas de desarrollo, en materia de incompatibilidades. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española no han de estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, a su Estado, el acceso a la función pública.
e) Los aspirantes que no sean de nacionalidad española han de poseer un conocimiento del castellano adecuado para el desarrollo de sus funciones.
f) Haber satisfecho las tasas para participar en el proceso selectivo o acreditar estar exento del pago por tener una discapacidad en grado igual o superior al 33%.
g) Los aspirantes que soliciten plazas con perfil de docencia en valenciano han de acreditar el nivel medio de conocimientos de valenciano.
2.2 De carácter específico:
Estar en posesión del título de doctor con actividad docente o investigadora posdoctoral, evaluada positivamente por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación o por la Comisión Valenciana de Acreditación y Evaluación de la Calidad y haber permanecido al menos un año como ayudante a tiempo completo en cualquier universidad pública española.
3. Presentación de solicitudes
3.1 Para tomar parte en los concursos, las personas interesadas han de presentar la solicitud de participación que se indica en el anexo II de esta convocatoria, indicando el código de la plaza a la cual optan. Las solicitudes se han de presentar al Registro General de la Universitat Jaume I -Rectorado y servicios centrales, campus del Riu Sec (horario: de lunes a viernes, de 9 a 14 horas y de 17 a 19)- o a los registros enumerados en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, en el termino de 20 días hábiles a partir del día siguiente de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Juntamente con la solicitud se ha de presentar la documentación siguiente:
a) Fotocopia del documento nacional de identidad o, las personas que no tengan la nacionalidad española, el documento que acredite su identidad y fecha de nacimiento.
b) Fotocopia del título académico exigido en la base 2.2, o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. Si se han realizado los estudios fuera del Estado español se ha de presentar la fotocopia de los documentos a que hace referencia la base 2.1.b.
c) Fotocopia de la evaluación positiva o del informe favorable, según la plaza, de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación o de la Comisión Valenciana de Acreditación y Evaluación de la Calidad.
d) Resguardo original del ingreso de las tasas en concepto de admisión a pruebas. Estas tasas son de 26,29 euros i se han de ingresar en la cuenta corriente núm. 5253753862 -Universitat Jaume I de Castelló. Derechos de examen- de Bancaja, entidad 2077, sucursal 0580. Además del nombre y los apellidos se ha de indicar el número de documento nacional de identidad y el número de la plaza.
Las instancias presentadas en las oficinas de correos han de cumplir el procedimiento establecido en el articulo 205.3 del Reglamento de los servicios de Correos: las instancias se han de presentar en sobre abierto para que el empleado estampe el sello de fecha en la parte superior izquierda de las solicitudes, y ha de figurar claramente el nombre de la oficina y la fecha.
3.2 Traducción de documentos
Los documentos acreditativos de los requisitos presentados en un idioma distinto de los oficiales de la Universitat Jaume I de Castelló se han de presentar acompañados de la traducción jurada a cualquiera de los idiomas oficiales de la Universitat Jaume I.
4. Protección de datos personales
Los datos de carácter personal recogidos en los documentos aportados por las personas que presenten la solicitud de participación quedaran incluidos en un fichero automatizado. La Universitat Jaume I se compromete a no hacer un uso distinto de estos datos para lo que han sido solicitadas, de acuerdo con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos.
La Universitat Jaume I informa sobre la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, de rectificación, de cancelación y, si es necesario, de oposición, de acuerdo con el articulo 5 de la Ley 15/1999. Estos derechos se han de ejercer, por escrito, delante de la Secretaria General de esta universidad.
5. Relación de personas admitidas y excluidas
5.1 Después que haya finalizado el período de presentación de solicitudes, la universidad publicará en la página web donde consta la convocatoria y al tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, la relación provisional de personas admitidas y excluidas del concurso, con indicación de los motivos de la exclusión, si es necesario, indicando a las personas interesadas que, si no los enmiendan en el termino improrrogable de diez días hábiles, pierden su derecho.
En cualquier caso, por tal de evitar errores y para posibilitar su enmienda en tiempo y forma, las personas aspirantes han de comprobar no solo que no figuren en la relación de personas excluidas, si no que, además, sus datos personales constan correctamente en la pertinente relación de personas admitidas.
Las personas que dentro del plazo señalado no subsanen su exclusión o no aleguen la omisión serán definitivamente excluidas de la participación de las pruebas.
5.2 Finalizado este plazo, se elevará a definitiva la lista provisional con las modificaciones que sean necesarias, y se publicará también en la página web. Contra esta resolución se podrá interponer recurso en los términos que prevean los artículos 107 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.
Es causa de exclusión, además de las señaladas en otros apartados de estas bases, la omisión de la firma en la solicitud.
5.3 Las personas que resulten excluidas en la relación definitiva pueden solicitar el reintegro de las tasas mediante instancia dirigida al Rectorado. En la instancia han de indicar los datos bancarios donde se ha de hacer efectiva la transferencia.
6. Comisiones de selección
6.1 Los concursos los juzgaran las correspondientes comisiones de contratación, reguladas de acuerdo con el articulo 17 de la Normativa para el desarrollo de los concursos de acceso a cuerpos de funcionariado docente universitario i de los concursos de la selección de profesorado colaborador y contratado doctor de la Universitat Jaume I de Castelló (aprobada por el Consell de Govern Provisional el 3 de octubre de 2003, y modificada por el Consell de Govern número 1 del día 9 de febrero de 2004 en el articulo 20.7, posteriormente modificada en la sesión número 15 del Consell de Govern de 1 de junio de 2005) según el cual las comisiones de contratación están formadas por funcionariado de los cuerpos docentes universitarios de esta universidad, siempre que sea posible, que ha de contar con el grado de doctor cuando el concurso sea para plazas en las cuales se exija este grado académico. Si no hay, también puede formar parte de estas comisiones profesorado contratado doctor (de acuerdo con el articulo 108.1 de los Estatutos de la Universitat Jaume I).
6.2 Estas comisiones las ha de presidir el rector/a o persona en quien delegue, y han de estar integradas, además, por vocales preferentemente de esta universidad, en la proporción siguiente:
a) Dos miembros vocales designados por el departamento entre profesorado del área de conocimiento de la plaza.
b) Un miembro vocal designado por el Rectorado entre un mínimo de cinco propuestos por el departamento.
c) Un miembro vocal designado por el Rectorado.
6.3 En las comisiones en las que haya miembros de distintos cuerpos docentes, actuará como a secretario aquel que pertenezca al cuerpo docente con menor categoría y dentro del mismo cuerpo el de menos antigüedad. En aquellas comisiones que todos los miembros sean del mismo cuerpo, actuará como secretario el miembro de menor antigüedad dentro de aquel cuerpo.
6.4 El nombramiento como miembro de una comisión es irrenunciable, excepto cuando haya una causa justificada que impida actuar como miembro de esta. En este caso, la apreciación de la causa alegada corresponde al Rectorado, que ha de emitir una resolución en el plazo de cinco días contados a partir de la recepción de la renuncia. Todo seguido, se ha de actuar, si es necesario, según el procedimiento que establece el apartado 6 de este articulo.
Se entiende que concurre una de las causas justificadas de renuncia cuando un profesor/a haya sido nombrado para dos o más comisiones y acredite que coinciden en el tiempo, totalmente o parcialmente, las actuaciones correspondientes al período comprendido entre la constitución de las comisiones y la calificación de los concursantes. En caso de que el profesorado afectado alegue esta causa, este ha de permanecer en la comisión que primer se había constituido y, si no fuera factible utilizar este criterio de prioridad, queda a su libre decisión el ejercicio de la elección y las renuncias pertinentes.
6.5 En el caso que concurran los motivos de abstención a las que se refiere el apartado 2 del articulo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, las personas interesadas se han de abstener- de actuar en la comisión y manifestar el motivo concurrente.
Cuando se produzca la recusación a la que se refiere el articulo 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, la persona recusada ha de manifestar al día siguiente de la fecha de conocimiento de la recusación si se da o no en ella la causa alegada. Si niega la causa de recusación, el Rectorado, después de obtener los informes y comprobaciones que considere oportunos, emitirá una resolución en un plazo de tres días hábiles. Contra esta resolución no se puede presentar ninguna reclamación, sin perjuicio que esta se alegue al interponer recursos posteriores.
6.6 En los casos de abstención, de recusación o de causa justificada que impidan la actuación de los miembros de la comisión titular, estos se han de substituir por los suplentes respectivos. En el caso excepcional de que también el miembro suplente cumpliera alguno de los supuestos de impedimento citados anteriormente, la universidad ha de nombrar un nuevo suplente.
6.7 La composición de las comisiones es la que figura en el anexo I de esta convocatoria.
7. Procedimiento de selección
7.1 Acto de presentación de candidatos
En el plazo máximo de quince días desde la fecha de publicación de las listas definitivas, la comisión publicará, en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos y en la dirección http://www.uji.es/serveis/rec-hum/conv-pdi/, la convocatoria del acto de presentación de candidatos con una antelación mínima de quince días. El acto de presentación consistirá únicamente en la entrega al presidente de la comisión, del currículum académico (anexo III) con la documentación acreditativa de los meritos alegados.
7.2. Valoración de los meritos
7.2.1. La valoración de los meritos alegados y acreditados por los concursantes consistirá en la aplicación de los baremos genéricos de la Universitat Jaume I para las figuras de profesorado contratado doctor o de profesorado colaborador, según el anexo IV, y la realización de una entrevista. Esta tendrá una valoración máxima de 25 puntos y versará exclusivamente sobre los aspectos indicados en una breve memoria que con esta finalidad se ha de adjuntar al resto de documentación indicada para la valoración de meritos. Esta memoria ha de tener una extensión máxima de 5.000 caracteres y se ha de ajustar al formato que figura en el anexo V de esta convocatoria. La entrevista versará sobre las principales aportaciones que el candidato pueda hacer a la Universitat Jaume I en función de sus capacidades.
7.2.2. Si la comisión de selección estima que algún merito no se ha acreditado o está insuficientemente documentado, ha de notificar al concursante, que dispone de un plazo de diez días para presentar la documentación justificativa. Si transcurrido este plazo la documentación presentada es insuficiente, no se puntuará el merito. Este plazo no permite en ningún caso aducir y documentar meritos que no se han mencionado en el currículum académico.
7.3. Resolución del concurso
7.3.1. La propuesta de provisión de la plaza y las puntuaciones obtenidas por los concursantes en cada apartado general y en cada subapartado del baremo se publicará en el tablón de anuncios del centro en el que se encuentra adscrita la comisión de selección, en el plazo máximo de tres meses contadores desde el día siguiente al de la finalización del plazo para la presentación de instancias y estarán expuestas durante el plazo establecido para la interposición de recursos.
Esta publicación substituirá la notificación individual a los interesados y tendrá los mismos efectos, de acuerdo con el que se dispone en el articulo 59.5.b de la Ley 30/92, de 26 de noviembre.
7.3.2. Contra la propuesta de la Comisión se puede interponer un recurso de alzada delante del Rectorado en el plazo de un mes contador desde el día siguiente al de la publicación de la propuesta.
7.3.3. La resolución de los concursos estará siempre supeditada a los posibles recursos administrativos o contenciosos administrativos que se puedan plantear.
8. Firma del contrato
8.1. La firma del contrato por parte de la persona seleccionada se producirá en el plazo de un mes contador desde el día siguiente al de la recepción de la notificación que, a estos efectos, remitirán los servicios administrativos correspondientes.
8.2. Cuando, por causa no imputable a la administración, no se produzca la firma del contrato por el candidato más valorado por la comisión de selección en los plazos establecidos en el apartado anterior, o el candidato renuncie a la plaza o escoja otro contrato o nombramiento incompatible, se contratará al siguiente concursante por orden de puntuación, siempre que este llegue a la puntuación mínima que, si es necesario, sea exigida por el baremo. Si ningún concursante llega a la puntuación mínima se podrá convocar un nuevo concurso para proveer la plaza.
8.3. No obstante lo que se indica en los párrafos anteriores y con carácter extraordinario, el Rectorado, a petición de la persona interesada, podrá ampliar el plazo para la firma del contrato cuando por motivos de fuerza mayor o en caso fortuito, sea imposible o extraordinariamente difícil al candidato la incorporación a la universidad en los plazos establecidos, previa ponderación motivada de los intereses públicos y el contenido de las alegaciones de la persona interesada.
9. Información
Se puede acceder a toda la información de la convocatoria, bases, instancias y baremos, a la dirección http://www.uji.es/serveis/rec-hum/conv-pdi/.
10. Reclamaciones
10.1. Contra las propuestas de las comisiones de selección se puede interponer un recurso de alzada delante del Rectorado en el plazo de un mes contador desde el día siguiente de la publicación de la propuesta.
10.2. Una veza admitido a tramite, el recurso será valorado por la Comisión de Reclamaciones de profesorado contratado de la Universitat Jaume I, formada por el vicerrector que tenga atribuidas las competencias en materia de profesorado, que la presidirá, y cuatro profesores funcionarios de los cuerpos docentes universitarios doctores, o contratados doctores, nombrados por el Rectorado a propuesta del Consell de Govern, por un período de cuatro años, prorrogable por una única vez. La comisión se renovará por mitades, cada dos años.
10.3. La Comisión de Recursos informará sobre los aspectos del procedimiento del proceso selectivo y comprobará el efectivo respeto por las comisiones de selección de los principios de igualdad, merito y capacidad, sin cuestionar el ámbito de discrecionalidad técnica de la comisión seleccionadora. La Comisión de Recursos efectuará una propuesta motivada y vinculante al Rectorado en función de la cual se confirmará la propuesta de contratación, o se estimará totalmente o parcialmente el recurso con retroacción de actuaciones, si es necesario, para la formulación de una nueva propuesta de provisión por parte de la comisión de selección.
10.4. Salvo que la resolución del Rectorado indique otra cosa, la comisión de selección no habrá de evaluar de nuevo a todos los concursantes, si no solamente aquellos a los que se refiere la resolución, y únicamente en los apartados o los meritos del currículum que esta resolución mencione. No obstante, si a consecuencia del recurso la nueva puntuación afecta a la de los otros concursantes por superar la puntuación máxima prevista en algún apartado general del baremo, tendrán que normalizarse y modificarse las puntuaciones obtenidas por estos concursantes en el apartado correspondiente y, consiguientemente, en la puntuación final.
10.5. Las resoluciones del Rectorado a que hace referencia este artículo agotan la vía administrativa y se pueden recurrir delante de la jurisdicción contenciosa administrativa.
10.6. Cuando las comisiones de selección efectúen una nueva propuesta motivada, como consecuencia de la estimación de un recurso, lo han de notificar a todos los concursantes. Contra esta propuesta se puede interponer recurso de alzada delante del Rectorado, por cualquier motivo diferente de los que sirvieron de fundamento al primer recurso.
Castellón de la Plana, 4 de junio de 2008.- El rector, y por delegación de firma (Resolución de 15.06.2006), el vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado: Joan Serafí Bernat i Martí.
ANEXO I
ANEXO IV
Baremo genèrico para la valoración del currículum
Para la valoración del currículum se utilizaran los baremos genéricos de la Universitat Jaume I de Castelló para las figuras de profesorado contratado doctor o de profesorado colaborador.
En aplicación de la normativa autonómica este baremo ha de tener en cuenta la siguiente especificidad:
Se aplicará un coeficiente multiplicador de afinidad, entre 0,1 i 1, para cada candidato y por los apartados del baremo relacionados con la formación (excepto expediente), la docencia universitaria y la investigación en función del perfil de la plaza y de las necesidades docentes e investigadores de la Universitat Jaume I.
Profesorado contratado doctor
Formación: hasta a 15 puntos
Docencia universitaria: hasta a 30 puntos
Investigación: hasta a 40 puntos
Valenciano: hasta a 10 puntos
Otros: hasta a 5 puntos
ANEXO V
Memoria