Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5079, del 26-08-2005 (2005/9722)

RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2005, del presidente del Consejo de Gobierno del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), por la que se convoca concurso oposición, acceso libre, para la provisión de 1 plaza de técnico de prevención, grupo B (Convocatoria CO/15/2004).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5079

Fecha DOGV
:   26-08-2005

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2005/9722


Fecha del documento
:   28-07-2005

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * seguridad en el trabajo
    * concurso administrativo
    * administración regional

RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2005, del presidente del Consejo de Gobierno del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), por la que se convoca concurso oposición, acceso libre, para la provisión de 1 plaza de técnico de prevención, grupo B (Convocatoria CO/15/2004). [2005/9722]
  
De acuerdo con la Oferta de Empleo Público de 2003 del Consorci Hospital General Universitari de València (en adelante CHGUV) aprobada por Resolución de 30 de enero de 2004 (DOGV nº 4.699, de 25.02.2004), y con lo dispuesto en el artículo nueve del Convenio Colectivo se convoca concurso oposición, mediante acceso libre, de una plaza de técnico de prevención, grupo B.
  
Las bases de la convocatoria han sido negociadas previamente con las organizaciones sindicales presentes en la Comisión Paritaria de acuerdo con el artículo 5 del Convenio Colectivo.
  
En consecuencia y de acuerdo con las atribuciones conferidas en el apartado primero, punto 2, del Acuerdo de 12 de diciembre de 2003, del Consejo de Gobierno y del presidente del Consejo, por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y gestión económica en diversos órganos del CHGUV, resuelvo:
  
Primero. Objeto
  
Convocar proceso selectivo para la provisión de 1 puesto de trabajo de técnico de prevención, grupo B, del CHGUV, mediante el sistema de concurso oposición, acceso libre, de acuerdo con las bases que se publican en el anexo I de la presente resolución.
  
Segundo. Publicidad
  
Publicar la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Tercero. Recursos
  
La presente resolución es definitiva en vía administrativa. Las personas interesadas podrán interponer contra ella recurso potestativo de reposición ante el presidente del CHGUV en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación; o recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses ante los Juzgados de lo Contencioso Administrativo de la ciudad de Valencia, de acuerdo con lo dispuesto por los artículos 109 y 110 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Común (en adelante LRJPAC), y artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.
  
Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que estime conveniente.
  
Valencia, 28 de julio de 2005.- El presidente del CHGUV: Vicente Rambla Momplet.
  
ANEXO I
  
Bases del concurso oposición de técnico de prevención
  
1. Normas generales
  
1.1. Las presentes bases tiene por objeto convocar un proceso selectivo para la provisión, mediante acceso libre, de 1 puesto de trabajo de técnico de prevención, especialidad en Seguridad en el Trabajo, grupo ?B?, del CHGUV.
  
1.2. El proceso selectivo se articula mediante el sistema de concurso oposición, acceso libre, y se ordenará por lo dispuesto en estas bases y demás normativa de aplicación.
  
1.3. Los aspirantes que superen el proceso selectivo formalizarán un contrato como empleados públicos en régimen jurídico laboral de carácter fijo. En dicho contrato se establecerá un periodo de prueba de dos meses.
  
1.4. Las plazas objeto de la presente convocatoria verán automáticamente modificado su régimen jurídico en el caso de que un cambio organizativo-funcional de la estructura del CHGUV así lo dispusiera. Por el órgano competente del Consorcio se adoptarán las resoluciones que sean necesarias, en su caso, para la efectividad de esta disposición.
  
2. Requisitos generales que han de reunir los solicitantes
  
a) Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea, así como de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea.
  
b) Estar en posesión del título académico de ingeniero técnico, diplomado universitario, arquitecto técnico, formación profesional de tercer grado o equivalente. Además certificación acreditativa del Curso de Técnico de Prevención de Riesgos Laborales, Nivel Superior, especialidad Seguridad en el Trabajo. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.
  
c) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento.
  
d) Tener cumplidos dieciocho años.
  
e) Tener la capacidad legal para contratar la prestación de su trabajo, de acuerdo con lo previsto en el artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores.
  
f) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración o servicio público en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión.
  
g) En el caso de los nacionales de otros estados mencionados en el párrafo a), no encontrarse inhabilitado, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un estado miembro de la Unión Europea o Espacio Económico Europeo, ni haber sido separado, por sanción disciplinaria, de algunas de sus administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.
  
h) Haber ingresado la tasa por derechos de examen que se especifica en la base 5 de la convocatoria.
  
i) Los aspirantes que soliciten adaptación para la realización de las pruebas, aportarán la certificación expedida por órgano competente, que acredite la condición de minusválido en grado igual o superior al 33%.
  
3. Acreditación de los requisitos
  
Los requisitos para ser admitidos a la convocatoria deberán reunirse el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse a lo largo de todo el proceso selectivo.
  
4. Aspirantes con discapacidad
  
El tribunal establecerá, para las personas discapacitadas que lo soliciten, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas. En todo caso dichas adaptaciones no podrán desvirtuar el carácter de las mismas, cuya finalidad es valorar la aptitud de los aspirantes para las funciones propias de la categoría a que opte. A tal efecto los interesados deberán formular la petición en la casilla correspondiente de la solicitud de participación, indicando las medidas de adaptación que necesiten, de acuerdo con la siguiente clasificación:
  
1) Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a la silla de ruedas.
  
2) Ampliación del tiempo de duración del ejercicio.
  
3) Aumento del tamaño de los caracteres del examen, por dificultad de visión.
  
4) Necesidad de intérprete, debido a sordera.
  
5) Sistema de braille de escritura, por invidente.
  
6) Otras, especificando cuales, mediante documento que se aportará junto con la solicitud.
  
Si durante el desarrollo de las pruebas al tribunal se les suscitaran dudas respecto a la aptitud funcional de un aspirante, podrá recabar el correspondiente dictamen del órgano competente de la administración del Consell, en cuyo caso el aspirante podrá participar condicionalmente en el proceso selectivo, quedando en suspenso la resolución definitiva sobre la admisión y exclusión de las pruebas hasta la recepción del dictamen.
  
5. Solicitud y derechos de examen
  
Los interesados cumplimentarán la solicitud de participación en el modelo que les será facilitado en el CHGUV. En el impreso deberán consignar el código ?15- correspondiente a la categoría convocada.
  
Los derechos de examen ascienden a 22 euros que deberán ingresarse antes de entregar la solicitud en la cuenta 1004/8061/31/6245274305, de la entidad financiera Banco de Crédito Local (grupo BBVA).
  
Las solicitudes cumplimentadas con la justificación del abono de los derechos de examen, y acompañadas de la documentación requerida, se presentarán preferentemente en el Registro General del CHGUV (Av. Tres Cruces, 2 - 46723 Valencia), o mediante cualquiera de las formas previstas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (en adelante LRJPAC).
  
Uno de los ejemplares de la solicitud quedará en poder del interesado y le servirá de justificante. En todos los ejemplares del modelo de solicitud deberá figurar el sello de la entidad financiera (acreditativo de haber abonado los derechos de examen), y el sello de registro del organismo donde se entregue.
  
La falta de cualquiera de los requisitos determinará la exclusión del aspirante. En ningún caso el pago en la entidad financiera supondrá la sustitución del trámite de presentación administrativa de solicitudes.
  
El plazo de presentación de solicitudes será hasta el 29 de septiembre de 2005.
  
La consignación de datos falsos en la instancia, o en la documentación aportada por los aspirantes, conllevará la exclusión del concurso.
  
El domicilio que figure en la solicitud, será el único considerado a efectos de notificación.
  
La devolución de las tasas por derechos de examen se realizará únicamente en los supuestos contemplados en el artículo 9.4 de la Ley 12/1997, de Tasas de la Generalitat Valenciana.
  
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley 9/1999, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, de Gestión Administrativa y Financiera, y de Organización de la Generalitat Valenciana, las personas con discapacidad igual o superior al 33%, están exentas del pago de los derechos de examen. Para ello deberán aportar el certificado previsto en la base 2.i)
  
6. Forma de acceso
  
Los aspirantes habrán de señalar en su solicitud el turno por el que concurren a los procesos selectivos. Los aspirantes que no indiquen en su solicitud el turno por el que concurren, o indiquen varios, serán incluidos en el turno general de acceso libre.
  
7. Tribunal
  
El tribunal calificador de la presente convocatoria estará compuesto por 5 personas, debiéndose designar el mismo número de suplentes, y tendrá la siguiente composición: presidente, secretario y tres vocales, uno de ellos a propuesta del Comité de Empresa, de conformidad con lo establecido en el artículo 9.7 del Convenio Colectivo. La relación nominal de los integrantes del tribunal será publicada en el DOGV.
  
El tribunal es el órgano colegiado que tiene como misión la determinación concreta del contenido de las pruebas, la calificación y valoración de los aspirantes, la elaboración de la propuesta de resolución de la convocatoria, y la adopción de cuantas medidas sean precisas para el correcto desarrollo de los procesos selectivos, no pudiendo aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de las plazas convocadas.
  
Los criterios de actuación del tribunal, en relación con las pruebas selectivas, se harán públicos antes de la realización de las pruebas.
  
El Tribunal tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración y le será de aplicación lo dispuesto en la LRJPAC y ?supletoriamente- en el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal.
  
A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Comisión de Valoración tendrá su sede en la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV.
  
El tribunal a efectos de gratificaciones e indemnizaciones, se regirá por lo dispuesto en el Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Consell de la Generalitat Valenciana, y Orden de 23 de julio de 1998 sobre indemnizaciones por razón del servicio.
  
8. Admisión de aspirantes
  
8.1. Listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos
  
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección de Recursos Humanos publicará en los tablones de anuncios de esa dirección, la resolución por la que se aprueba el listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos al proceso selectivo.
  
Las personas interesadas dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, a partir del día siguiente a su exposición, para realizar las alegaciones que estimen pertinentes.
  
8.2. Listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos
  
Finalizado el plazo para presentar alegaciones y valoradas éstas, la Dirección de Recursos Humanos publicará en su tablón de anuncios la resolución por la que se aprueba el listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos al proceso selectivo.
  
En dicha resolución se establecerá, con al menos 15 días naturales de antelación el lugar, fecha y hora de comienzo del primer ejercicio de la fase de oposición.
  
Esta publicación servirá de notificación a los interesados, dándose por contestadas las alegaciones presentadas al listado provisional.
  
9. Desarrollo del proceso selectivo
  
El procedimiento de selección de los aspirantes será el de concurso oposición, que constará de una fase de oposición, que se celebrará en primer lugar y que tendrá carácter eliminatorio, y de una fase de concurso para quienes superen la fase anterior.
  
La actuación de los opositores se realizará siguiendo el orden alfabético de apellidos, iniciándose por la letra ?B?, de conformidad con la Resolución de 25 de marzo de 2004, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de la Generalitat Valenciana, por la que se determina la letra para fijar el orden de intervención de los aspirantes en las pruebas selectivas.
  
9.1. Conocimiento del castellano para los aspirantes que no posean nacionalidad española
  
Con carácter previo a la realización de las pruebas de la fase de oposición, los aspirantes que no posean la nacionalidad española y de su origen no se desprenda el conocimiento del castellano deberán acreditar su conocimiento mediante la realización de una prueba, mediante la que se comprobará si poseen un nivel adecuado de compresión, y expresión oral y escrita. El contenido de esta prueba se ajustará a lo dispuesto en el Real Decreto 826/1988 de 20 de julio, por el que se establecen diplomas acreditativos del conocimiento del español como lengua extranjera.
  
Quedan eximidos de realizar esta prueba quienes acrediten estar en posesión del Diploma Superior de Español como Lengua Extranjera establecido por el Real Decreto 826/1988, o del Certificado de Aptitud en Español para Extranjeros expedidos por las Escuelas Oficiales de Idiomas o acrediten estar en posesión de una titulación académica española expedida por el órgano oficial competente.
  
La prueba se calificará como de ?apto'o ?no apto', y será necesario obtener la valoración de ?apto'para realizar el resto de pruebas de la convocatoria.
  
El lugar y fecha de realización se determinará mediante resolución de la Dirección de Recursos Humanos.
  
9.2. Fase de oposición
  
9.2.1. Pruebas selectivas de la fase de oposición
  
La fase de oposición consta de las siguientes pruebas, obligatorias y eliminatorias:
  
Primera prueba: consistirá en la realización de un cuestionario de preguntas, referidas al contenido del programa que figura en el anexo III de la presente resolución. El cuestionario adoptará la forma de test con cuatro alternativas de respuestas de las que sólo una de ellas será la correcta. Del total de preguntas al menos dos tercios se corresponderán con el bloque de conocimientos específicos del programa.
  
El tiempo de realización del examen será determinado previamente por el tribunal, y en ningún caso será inferior a cincuenta segundos por pregunta.
  
Segunda prueba: consistirá en el desarrollo por escrito de dos supuestos de carácter práctico, a elegir por los aspirantes de entre tres como mínimo, propuestos por el tribunal, en relación con el bloque de conocimientos específicos del programa que figura en el anexo III de la presente resolución.
  
9.2.2. Calificación de las pruebas selectivas de fase de oposición
  
La puntuación máxima a obtener en la fase de oposición será de sesenta puntos, que se distribuirá de la siguiente manera:
  
Primera prueba: se calificará de cero a treinta puntos, siendo necesario obtener para superarla un mínimo de quince puntos.
  
El número de respuestas correctas netas, correspondiente al nivel de conocimientos mínimos exigidos para alcanzar los quince puntos en la prueba, lo determinará el tribunal antes de la realización de la misma.
  
Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta, y las contestaciones en blanco no puntuarán. La formulara de corrección será:
  
Respuestas correctas netas = nº de aciertos - (nº errores/3).
  
Establecidas las respuestas correctas netas se convertirán en puntuaciones finales mediante una distribución proporcional.
  
Segunda prueba: se calificará de cero a treinta puntos, siendo necesario obtener para superarla un mínimo de quince puntos. Los criterios de actuación del tribunal, respecto de esta prueba, se harán públicos antes de la realización de la misma.
  
9.2.3. Relación de aspirantes que han superado la fase de oposición
  
Finalizadas las pruebas selectivas el tribunal hará pública la relación de aspirantes que han superado la fase de oposición, ordenada por puntuación de mayor a menor.
  
La calificación de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada una de las pruebas que deben superar los aspirantes.
  
9.2.4. Desarrollo de la fase de oposición
  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio o prueba en llamamiento único. Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas, o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas.
  
Los aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros del tribunal o personal colaborador durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas.
  
Antes del inicio de cada ejercicio o prueba, y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mismo, los miembros del tribunal, o sus colaboradores, comprobarán la identidad de los aspirantes mediante la presentación del DNI, o del resguardo con fotografía, del pasaporte o del permiso de conducir o los documentos equivalentes para los nacionales de otros Estados.
  
El tribunal publicará la relación de aspirantes que han superado el primer ejercicio con expresión de la nota obtenida. El anuncio de la celebración de los restantes ejercicios se hará público por el tribunal, con al menos 48 horas de antelación.
  
Finalizados todos los ejercicios de esta fase, el tribunal hará pública la relación de aspirantes que han superado la fase de oposición, con expresión de las notas obtenidas en cada ejercicio.
  
9.3. Fase de concurso
  
La fase de concurso consistirá en la valoración por el tribunal, de los méritos debidamente acreditados, por los aspirantes que hayan superado la fase de oposición, de acuerdo con el baremo de méritos que consta como anexo II.
  
Con tal fin, los aspirantes que hubieran superado la fase de oposición, dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de la relación referida en la base 9.2.3., para dirigir a la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV la siguiente documentación:
  
1. Autovaloración según el modelo que se facilitará.
  
2. Documentación original o fotocopias compulsadas acreditativas de los méritos alegados.
  
El tiempo de cómputo para los méritos alegados en el currículum finalizará el día de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
El tribunal sólo podrá valorar la documentación debidamente acreditada en tiempo y forma, y podrá requerir cualquier aclaración sobre la misma.
  
9.3.1. Desarrollo de la fase de concurso
  
Una vez baremados los méritos el tribunal hará pública una relación comprensiva de las valoraciones asignadas a los aspirantes, que dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, a partir del día siguiente a su exposición, para realizar las alegaciones que estimen pertinentes.
  
En ningún caso la puntuación de la fase de concurso podrá ser aplicada para superar ejercicios de la fase de oposición.
  
10. Relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo
  
Resueltas las alegaciones, el tribunal hará pública la relación de aspirantes que han superado el concurso-oposición, con expresión de las puntuaciones parciales y global.
  
En ningún caso el tribunal podrá declarar que han superado el proceso selectivo un número superior de aspirantes al de plazas convocadas. En consecuencia el acuerdo contendrá una relación de los aspirantes seleccionados ordenados de mayor a menor puntuación hasta completar el número total de puestos convocados.
  
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán siguiendo el orden preferente de los apartados del baremo de méritos establecido en el anexo II, siguiendo la numeración de menor a mayor que tienen asignada. De persistir el empate se adjudicará por orden alfabético de apellidos, iniciándose por la letra ?B?.
  
La relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo será remitida a la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV.
  
11. Presentación de documentos
  
En el plazo de 10 días hábiles, a contar desde el siguiente a aquel en que se hizo pública la relación referida en base anterior, los aspirantes que han superado el concurso oposición deberán presentar en la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV la siguiente documentación original o debidamente compulsada:
  
a) Documento Nacional de Identidad (DNI) y certificación de nacimiento expedida por el Registro Civil correspondiente, o documento equivalente para los nacionales de otros Estados.
  
b) Título académico exigible según lo establecido en la base segunda de la presente convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título y haber realizado el depósito para su expedición. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, credencial que acredite la homologación que corresponda.
  
c) Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas. Para los aspirantes que no posean la nacionalidad española, dicha declaración se referirá a no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el acceso a la función pública.
  
d) Acreditación del conocimiento del valenciano de conformidad con lo establecido en la siguiente base.
  
Los aspirantes propuestos serán reconocidos por los servicios médicos de Salud Laboral del CHGUV, a fin de comprobar que cuentan con la necesaria capacidad funcional, física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones propias de las plazas convocadas. El nombramiento como empleado público quedará condicionado al contenido positivo del informe. Quienes no superen o no se presenten a dicho reconocimiento decaerán en sus derechos.
  
12. Acreditación del conocimiento de valenciano
  
La acreditación de los conocimientos de valenciano por los aspirantes que han superado el proceso selectivo podrá realizarse mediante la presentación de uno de los siguientes documentos:
  
a) Título de Bachillerato o equivalente cursado en la Comunidad Autónoma Valenciana, con superación de las asignaturas de valenciano.
  
b) Título de la Escuela Oficial de Idiomas correspondiente al tercer curso de conocimientos de valenciano.
  
c) Certificado de grado medio de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
Quienes no hayan acreditado los conocimientos de valenciano con arreglo al punto anterior se comprometerán a la realización de los oportunos cursos de perfeccionamiento de valenciano que se organicen al efecto.
  
13. Nombramiento
  
Transcurrido el plazo de presentación de documentos, vista la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo, la documentación presentada por mismos, y las certificaciones médicas expedidas por los servicios médicos, la Dirección de Recursos Humanos realizará la correspondiente propuesta de nombramiento de las personas seleccionadas como empleados públicos del CHGUV, que será aprobada por el presidente del Consorcio y publicada en el DOGV.
  
En dicha resolución se establecerá lo concerniente a la formalización de los contratos de trabajo y toma de posesión.
  
Perderán los derechos derivados de su participación en los procesos selectivos quienes, transcurrido dicho plazo no se hayan incorporado a su destino, salvo causa de fuerza mayor o imposibilidad.
  
14. Publicidad
  
Las publicaciones de las diferentes actuaciones relativas a la convocatoria se realizarán en el tablón de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV, contando los correspondientes plazos a partir de la fecha de la diligencia de su exposición.
  
15. Bolsas de trabajo
  
Finalizado el proceso el órgano competente del CHGUV podrá acordar la constitución de una bolsa de trabajo para la categoría objeto de la convocatoria, constituida por los aspirantes que reuniendo los requisitos hayan participado en la presente convocatoria, superando uno o más ejercicios.
  
16. Vinculación
  
Las presentes bases vinculan al CHGUV, al Tribunal y a quienes participen en este proceso.
  
17. Datos de carácter personal
  
Los datos de carácter personal contenidos en la solicitud de participación en el proceso podrán ser incorporados a un fichero para su tratamiento por esta entidad de derecho público, con una finalidad exclusivamente administrativa en el ámbito de sus funciones y competencias.
  
Las personas interesadas podrán ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 5/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal.
  
18. Recursos
  
Contra las resoluciones y actos del tribunal podrá interponerse recurso de alzada ante la Presidencia del CHGUV en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del correspondiente acto.
  
ANEXO II
  
BAREMO DE MÉRITOS DEL CONCURSO OPOSICIÓN
  
DE TÉCNICO DE PREVENCIÓN
  
1. Experiencia profesional
  
La puntuación máxima a otorgar por el concepto de experiencia profesional será de 20 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
  
a) Por haber desempeñado puesto de la misma categoría en el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia 0,30 puntos por mes completo de servicio en activo.
  
b) Por haber desempeñado puesto de la misma categoría en otras administraciones públicas 0,10 puntos por mes completo de servicio en activo.
  
c) Por haber desempeñado puesto idéntico por cuenta ajena, autónomos o profesionales 0,05 puntos por mes completo de servicio en activo.
  
Para la justificación de los apartados a) y b) del baremo de méritos se deberá presentar certificación expedida por la administración correspondiente.
  
Para justificar el apartado 1.c), se deberá aportar copia compulsada del contrato de trabajo y certificación de la empresa de las funciones desarrolladas, cuando éstas no puedan deducirse de los términos del contrato, sin que se admita contradicción entre ambos documentos, así como certificación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue en el grupo de cotización correspondiente a la categoría profesional. Cuando proceda y en sustitución de dichos documentos, se aportará certificación oficial que acredite haber cotizado en el régimen especial o en la mutualidad correspondiente.
  
2. Formación
  
2.1. Formación académica
  
Se valorará sólo el título académico de mayor nivel, siempre que éste sea superior al exigido para el acceso al puesto, de acuerdo con la siguiente puntuación:
  
- Título de licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente: 2 puntos.
  
2.2. Cursos de formación y perfeccionamiento
  
Se valorarán, hasta un máximo de 8 puntos, los cursos de formación y perfeccionamiento, de los que los interesados posean certificado o credencial de asistencia, convocados u homologados por centros u organismos oficiales de formación de empleados públicos, o por las universidades, con duración igual o superior a quince horas, y sólo cuando tengan una relación directa con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo solicitado.
  
La puntuación de los cursos será la siguiente:
  
Cursos de duración igual o superior a 100 horas: 2.50 puntos.
  
Cursos de 75 o más horas y menos de 100 horas: 2.00 puntos.
  
Cursos de 50 o más horas y menos de 75 horas: 1.50 puntos
  
Cursos de 25 o más horas y menos de 50 horas: 1.00 puntos.
  
Resto de cursos, con un mínimo de 15 horas de duración: 0.50 puntos.
  
En ningún caso se puntuarán en los subapartados 2.1. y 2.2. los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del Centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que ocupan. Asimismo tampoco serán objeto de valoración aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, seminarios, mesas redondas, debates de encuentros, etc.
  
2.3. Idiomas Comunitarios
  
Se valorará con 0,20 puntos cada curso completo de un idioma de otro país de la Unión Europea, o su equivalente si se trata de ciclos o, en su caso, 12 créditos, correspondientes a título expedido por una universidad o escuela oficial de idiomas, públicas o legalmente reconocidas para impartir estudios con validez oficial, salvo que se valoren en el apartado 2.1. como ?Formación Académica?. Hasta un máximo de 1 punto.
  
2.4. Conocimiento del valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos, de acuerdo con la posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:
  
Certificado de conocimiento oral: 0,50 puntos
  
Certificado de grado elemental: 1 puntos
  
Certificado de grado medio: 2 puntos
  
Certificado de grado superior: 3 puntos
  
Sólo se valorará el certificado de mayor puntuación.
  
3. Otras actividades
  
La suma global de este apartado no podrá exceder de 4 puntos.
  
3.1. Actividades docentes
  
a) Profesor en centros universitarios, en materias relacionadas con las funciones de la categoría profesional convocada, por cada curso académico completo, y, hasta un máximo de 1 punto: 0,20 puntos.
  
b) Por Dirección de Tesis doctoral, en materias relacionadas con las funciones de la categoría profesional convocada, por cada tesis dirigida, y hasta un máximo de 1 punto: 0,15 puntos.
  
c) Por impartir cursos de formación y perfeccionamiento, que tengan relación con las funciones de la categoría profesional convocada, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, hasta un máximo de 1 punto, a razón de 0,15 puntos por cada módulo completo de 20 horas (no fraccionables). Estos cursos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valorados sucesivas ediciones de un mismo curso.
  
La suma de los apartados a), b) y c) no podrá exceder de 2 puntos.
  
3.2. Publicaciones
  
El tribunal, teniendo en cuenta el factor de impacto, podrá valorar las publicaciones, en libros y revistas, relacionadas con las funciones del puesto de trabajo de la categoría convocada, hasta un máximo de 2 puntos. En todo caso los libros deberán tener el ISBN acreditativo, y los trabajos sólo podrán ser valorados una vez.
  
ANEXO III
  
Programa del concurso oposición de técnico de prevención
  
Bloque I. Conocimientos básicos.
  
1. Los principios generales y la organización general del sistema sanitario público según la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad. El Real Decreto 29/2000, de 14 de enero, sobre nuevas formas de gestión del Sistema Nacional de Salud: fundaciones, consorcios y sociedades estatales; las garantías de los ciudadanos.
  
2. Las competencias sanitarias de la Generalitat Valenciana y el sistema sanitario en la Comunidad Valenciana según la Ley 3/2003, de 6 de febrero, de Ordenación Sanitaria de la Comunidad Valenciana. La Agencia Valenciana de Salud: naturaleza, órganos y formulas organizativas de integración de recursos asistenciales.
  
3. La Ley 16/2003, de 28 de mayo, de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud.
  
4. La protección de datos de carácter personal, Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre. El Servicio de Atención e Información al Paciente (SAIP).
  
5. El Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV): breve historia y estatutos. El reglamento de organización, estructura y funcionamiento del CHGUV.
  
6. El contrato de trabajo y sus modalidades, según el Estatuto de los Trabajadores. El personal estatutario: normas generales y clasificación, según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud.
  
7. El Convenio Colectivo del CHGUV.
  
8. La Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
  
9. Normas básicas de seguridad y protección de la salud en el ámbito de la prestación y las instituciones sanitarias. Factores específicos de riesgo de la actividad a desarrollar, y equipos y medidas de protección.
  
10. El procedimiento administrativo. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
11. Los contratos administrativos.
  
Bloque II. Conocimientos específicos
  
12. La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y su Reglamento y Normas Técnicas de desarrollo. Los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales. Organización de recursos para el desarrollo de la actividad preventiva. Recursos materiales y humanos. Funciones y niveles de cualificación. La organización de los servicios de prevención en el ámbito de la Generalitat Valenciana y del CHGUV.
  
13. Condiciones de trabajo y salud. Terminología básica. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo. Concepto y clasificación. Daños derivados del trabajo. Prevención y protección. Técnicas específicas para controlar los riesgos laborales.
  
14. Recursos existentes para la protección, promoción y restablecimiento de la salud de los trabajadores. Actuaciones de las administraciones públicas en materia laboral y sanitaria. Colaboración entre administraciones públicas, Inspección de Trabajo y Seguridad Social y servicios de prevención.
  
15. Consulta y participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. El derecho de participación. Los instrumentos de participación. Los delegados de prevención. El Comité de Seguridad y Salud.
  
16. La evaluación de riesgos como herramienta básica de la planificación de la actividad preventiva. Definición y objetivos. Tipos de evaluaciones. Clasificación de las actividades de trabajo. Identificación de peligros. Severidad del daño. Probabilidad de que ocurra el daño. Estimación del nivel de riesgo. Valoración del riesgo. Fases de evaluación de riesgos. Obligatoriedad.
  
17. Planes y programas de acción preventiva. Planes de prevención. Concepto de planificación. Política de la empresa en materia preventiva. Alcance de la planificación. Acciones a considerar en la planificación. Estructura. Niveles de planificación de la acción preventiva. Fases. Plazos. Programas de desarrollo.
  
18. Seguridad en el Trabajo como disciplina técnica de actuación. Concepto y definición. Condiciones y técnicas de seguridad. Clasificación y formas de actuación. Técnicas analíticas. Técnicas operativas. Importancia preventiva.
  
19. Higiene industrial como técnica no médica de prevención de enfermedades profesionales. Concepto. Ramas de la higiene. Criterios de valoración del riesgo higiénico.
  
20. Protección individual. Equipos de Protección Individual (EPI's). Concepto y clasificación. Normativa. Comercialización, selección y uso. Implantación del uso de los equipos de protección individual.
  
21. Normas de seguridad. Señalización de seguridad en el trabajo. Características de la señalización. Clases de señalización y utilización. Colores de seguridad. Señalización en forma de panel. Normativa aplicable.
  
22. Emergencias. Conceptos generales. Planes de emergencia. Elaboración. Implantación. Adecuación de los recursos humanos. Formación. Medios técnicos. Simulacros. Actuación ante una situación de emergencia.
  
23. Ergonomía: El sistema de trabajo. Diseño del centro de trabajo. Diseño del puesto de trabajo. El papel de la ergonomía en la prevención. Clasificación de la ergonomía. Métodos de valoración de las condiciones de trabajo. Análisis ergonómico de los espacios y puestos de trabajo. Factores a estudiar en la evaluación del lugar de trabajo desde la perspectiva ergonómica: dimensiones del local, posición de trabajo, confort ambiental (ambiente luminoso, sonoro y térmico).
  
24. Psicosociología. Carga mental del trabajo. Síndrome de Burnout. Concepto. Características. Estrategias preventivas. Mobbing. Concepto. Formas de expresión. Origen y desarrollo. Consecuencias. Valoración e intervención.
  
25. Inmunización: vacunaciones en el mundo laboral. Recomendaciones con respecto a la actitud de inmunización en el personal investigador en áreas endémicas: Vacunaciones específicas. Vacunación frente al VHB: motivos de su indicación, significado de marcadores hepáticos, pautas de inmunización. Protocolo de actuación frente a accidentes por puntura con material potencialmente contaminado.
  
26. Primeros auxilios. Conceptos. Normas de actuación ante una emergencia. Reanimación cardiopulmonar básica: secuencia y actuación.
  
27. Vigilancia y control de la salud de los trabajadores. Concepto. Objetivos. Legislación. Aplicación y elementos diferenciadores en el ámbito hospitalario.
  
28. El accidente de trabajo. Concepto. Clasificación. Investigación de accidentes. Notificación. Registro. Descripción e importancia de los denominados Índices de siniestralidad laboral. La enfermedad profesional. Análisis y exposición de la situación actual. Delimitación del concepto de enfermedad profesional. Medicina del trabajo. Concepto. Niveles de prevención de la enfermedad y su aplicación en el ámbito laboral.
  
29. La historia clínico-laboral: concepto y elementos diferenciadores con la historia clínica tradicional. La vigilancia de la salud mediante los exámenes de salud: tipos, metodología de actuación, características y aplicación en el ámbito hospitalario.
  
30. Prestaciones sanitarias. Régimen general de la Seguridad Social: ámbito de aplicación y coberturas.
  
31. Actividades preventivas y de promoción de la salud. Acciones sobre el medio ambiente. Acciones sobre el individuo.
  
32. Consideraciones técnicas, normativas, reglamentarias y prácticas relativas a condiciones de seguridad y a la prevención de riesgos en trabajos con productos químicos. Aplicaciones en el ámbito hospitalario.
  
33. Consideraciones técnicas, normativas, reglamentarias y prácticas relativas a condiciones de seguridad en almacenamientos de productos químicos. Aplicaciones en el ámbito hospitalario.
  
34. Consideraciones normativas, técnicas y prácticas asociadas riesgos de origen físico, ruido, calor y vibraciones. Aplicación al ámbito hospitalario.
  
35. Consideraciones normativas, técnicas y prácticas asociadas riesgos asociados a radiaciones ionizantes y radiaciones no ionizantes. Aplicación al ámbito hospitalario.
  
36. Consideraciones técnicas, normativas, reglamentarias y prácticas relativas a condiciones de seguridad en trabajos con riesgo biológico. Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. Consideraciones técnicas y prácticas asociadas a este tipo de riesgos. Aplicación al ámbito hospitalario.
  
37. Protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos. Real Decreto 665/97 y Real Decreto 1.124/2000.
  
38. Protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la manipulación manual de cargas. Real Decreto 487/97. Aplicaciones prácticas.
  
39. Consideraciones técnicas, normativas, reglamentarias y prácticas relativas a condiciones de seguridad en máquinas. Real Decreto 1.435/92. Aplicaciones prácticas.
  
40. Consideraciones técnicas, normativas, reglamentarias y prácticas relativas a condiciones de seguridad en trabajos en instalaciones eléctricas. Real Decreto 614/2001. Aplicaciones prácticas.
  
41. Consideraciones técnicas, normativas, reglamentarias y prácticas relativas a condiciones de seguridad en aparatos de elevación y manutención. Aplicaciones prácticas.
  
42. Consideraciones técnicas, normativas, reglamentarias y prácticas relativas a condiciones seguridad en almacenamiento de residuos. Aplicaciones prácticas.
  
43. Consideraciones técnicas, normativas, reglamentarias y prácticas relativas a condiciones de seguridad en trabajos con riesgo mecánico. Aplicaciones prácticas.
  
44. Consideraciones técnicas, normativas, reglamentarias y prácticas relativas a condiciones de seguridad en aparatos a presión. Aplicaciones prácticas.
  
45. Consideraciones técnicas, normativas, reglamentarias y prácticas relativas a condiciones de seguridad en explosiones. Aplicaciones prácticas.