Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 4984, del 13-04-2005 (2005/3242)

Informació pública de les bases de la convocatòria del concurs de mobilitat per a cobrir, amb personal funcionari de carrera, una plaça d'oficial de la policia local.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4984

Data del DOGV
:   13-04-2005

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2005/3242


Data del document
:   23-02-2005

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Elx

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * Elx
    * concurs administratiu
    * policia
    * administració local

Informació pública de les bases de la convocatòria del concurs de mobilitat per a cobrir, amb personal funcionari de carrera, una plaça d'oficial de la policia local. [2005/A3242]
  
En compliment de l'acord adoptat per la Junta de Govern Local de data 18 de febrer del 2005, es publica la convocatòria del concurs de mobilitat per a cobrir, amb personal funcionari de carrera, una plaça d'oficial de la policia local, d'acord amb les bases següents:
  
Primera. objecte de la convocatòria
  
És objecte de la present convocatòria el proveïment en propietat d'una plaça d'oficial de la policia local vacant en la plantilla de personal funcionari d'aquest Ajuntament, inclosa en l'oferta pública d'ocupació per al 2004, enquadrada en l'escala d'administració especial, subescala B), servicis especials, classe a) policia local i els seus auxiliars.
  
El proveïment de la plaça de la present convocatòria es durà a efecte pel sistema selectiva de concurs, a fi de possibilitar la mobilitat entre funcionaris de la categoria assenyalada, que exercisquen els seus càrrecs en municipis de la Comunitat Valenciana, en aplicació del que disposen el Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, i Ordre de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, d'1 de juny del 2001. Les altres tres places restants de la mateixa categoria, incloses en l'oferta d'ocupació del 2004, seran destinades a promoció interna.
  
1.1 Retribució.
  
Les places estan dotades amb el sou corresponent al grup C, dues pagues extraordinàries, triennis i altres retribucions complementàries que escaiguen d'acord amb la legislació vigent i acords municipals.
  
1.2 Publicitat de la convocatòria.
  
La convocatòria i les bases d'aquesta es publicaran al Butlletí Oficial de la Província i al tauler del Servici de Recursos Humans. Se n'inserirà un extracte al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
El text íntegre de les bases serà remès a l'Institut Valencià de Seguretat Pública (IVASP).
  
Segona. Condicions dels aspirants
  
Per a prendre part en l'oposició caldrà:
  
2.1 Condicions generals
  
2.1.1 Ser funcionari de carrera en plaça d'oficial de la policia local, integrat en la subescala de servicis especials, classe policia local i els seus auxiliars, de qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana.
  
2.1.2 Haver estat, si més no, dos anys com a funcionari de carrera en el lloc de treball des del qual es concursa.
  
2.1.3 No faltar menys de cinc anys per al pas a la situació de segona activitat.
  
2.1.4 No patir cap malaltia ni defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de la seua escala i categoria, d'acord amb el barem d'exclusions mèdiques annex a la convocatòria.
  
2.1.5 No trobar-se suspès ni inhabilitat en fer per a l'exercici de funcions públiques. Si es produís la suspensió o la inhabilitació amb posterioritat a la resolució del concurs de mobilitat, per un procediment iniciat amb antelació a la data de la convocatòria del concurs, s'entendran anul·lades totes les actuacions respecte de l'aspirant afectat.
  
2.1.6 Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles automòbils i motocicletes destinats al servici d'urgències o emergències.
  
Tercera. Instàncies
  
3.1 Presentació d'instàncies.
  
Les instàncies en què se sol·licita prendre part en l'oposició hauran de ser adreçades al president de la corporació. Caldrà presentar-les al Registre General d'aquesta durant el termini de vint dies naturals comptadors a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Els aspirants manifestaran en la instància que reuneixen tots i cascuns del requisits que s'exigeixen en la base segona, referits a la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies.
  
Així mateix detallaran en la sol·licitud els mèrits que al·leguen, que acompanyaran, en el moment de la presentació de la instància, els documents acreditatius dels mèrits expressats, d'entre els que figuren indicats en el barem de la base setena. Els mèrits hauran d'haver-se contret ans de la data d'acabament del termini de presentació de sol·licituds. També manifestaran que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa.
  
Les instàncies podran ser presentades també en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions públiques i del Procediment Administratiu Comú. En aquest cas caldrà estampar en la pròpia sol·licitud el segell del registre d'organisme en què es presente, o el segell de certificació postal de qualsevol oficina de correus.
  
Una volta transcorregut el termini de presentació de sol·licituds, les instàncies formulades seran vinculants per als peticionaris, i les destinacions adjudicades seran irrenunciables, excepte ans d'acabar el termini de presa de possessió si s'hagués obtingut una altra destinació per convocatòria pública. En aquest cas, caldrà comunicar tal circumstància a l'ajuntament convocant de la plaça oferida i adjudicada.
  
En qualsevol moment del procés d'adjudicació podrà recaptar-se formalment dels interessats els aclariments o, si és el cas, la documentació addicional que s'estime necessària per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legats, així com aquells altres que es consideren necessaris per a una valoració correcta.
  
3.2 Taxes per drets d'examen.
  
En el moment de presentar la sol·licitud caldrà adjuntar-li el resguard d'haver ingressat al tresor municipal la quantitat d'11,25 euros en concepte de taxes per drets d'examen.
  
Aquestes taxes es faran efectives, directament o mitjançant transferència, al compte de la Caja de Elche, situada a la plaça de Baix, número 8, de què és titular l'Ajuntament d'Elx, i el codi d'identificació del qual és el 3181 0001 17 2752099200. Caldrà especificar en el document d'ingrés a quina prova selectiva correspon.
  
El fet de no pagar els drets d'examen, de no aportar el justificant de l'ingrés o de no especificar a quina prova selectiva correspon implicarà l'exclusió de l'aspirant en la resolució per la qual s'aprova la relació d'aspirants admesos i exclosos.
  
Quarta. Admissió d'aspirants
  
4.1 Relació d'aspirants.
  
Acabat el termini reglamentari d'admissió de sol·licituds, la presidència de la corporació farà pública la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos al Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'edictes del Servici de Recursos Humans. Es concedirà un termini de deu dies hàbils per a corregir el defecte que haja motivat l'exclusió o per a presentar les al·legacions que es consideren oportunes, que seran tingudes en compte en la resolució per la qual s'aprova la llista definitiva, que es farà pública en la forma assenyalada.
  
4.2 Seran causes d'exclusió, ultra les ja assenyalades:
  
- No reunir cap dels requisits a què es refereix la base segona.
  
- L'omissió de la firma en la sol·licitud.
  
- L'omissió en la sol·licitud del número de DNI.
  
Cinquena. tribunal qualificador
  
La composició d'aquest serà fonamentalment tècnica. Els seus vocals hauran de tenir titulació o especialització iguals o superiors a les exigides per a l'accés a les places convocades. Estarà constituït de la forma següent:
  
5.1 Composició.
  
President:
  
- El de la corporació o membre d'aquesta en qui delegue.
  
Vocals:
  
- Un representant designat per la Direcció General de al Generalitat Valenciana competent en matèria de policia local.
  
- Un representant designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'administració local.
  
- El regidor delegat de la policia local.
  
- El cap de la Policia Local d'Elx.
  
- Un regidor del Partit Popular.
  
- Dos funcionaris de carrera, a proposa de la representació sindical.
  
Secretari:
  
- El de la corporació o funcionari en qui delegue.
  
5.2 Suplents.
  
Ultra això, el tribunal quedarà integrat pels suplents respectius, els quals, simultàniament amb els titulars, hauran de ser designats per al secretari i les vocalies d'aquest no delegables.
  
5.3 Assessors tècnics.
  
Quan la naturalesa de les proves així ho requerisca, podran designar-se assessors especialistes, que col·laboraran amb el tribunal exercint la seua especialitat tècnica respectiva.
  
5.4 Designació i publicitat.
  
La designació dels membres del tribunal es farà pública al Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'edictes del Servici de Recursos Humans.
  
La publicitat de la seua composició nominal es verificarà almenys un mes ans del començ de la celebració de les proves.
  
5.5 Constitució i actuació.
  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la mitat dels seus membres, titulars o suplents, indistintament.
  
5.6 Abstencions i recusacions.
  
Hauran d'abstenir-se de formar part dels òrgans de selecció de personal, cosa que caldrà notificar a l'Alcaldia:
  
- Els qui en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria haguessen realitzat treballs de preparació d'aspirants a proves selectives d'accés a l'administració pública.
  
- Els qui es troben inclosos en algun dels supòsits a què es refereix l'article 28.2 de la Llei 30/1992.
  
Així mateix, els aspirants podran recusar-los en la forma prevista a l'article 21 de la mencionada llei.
  
5.7 De l'absència del president.
  
Si una volta constituït el tribunal i iniciada la sessió se n'absentàs el president, aquest haurà de designar d'entre els vocals concurrents el qui el substituirà durant la seua absència, que podrà ser, en primer lloc, un regidor ?en el cas d'haver-n'hi- i, si no, el vocal de major edat.
  
5.8 Actes.
  
De cada sessió el secretari n'estendrà una acta on farà constar les qualificacions dels exercicis i també les incidències i les votacions que s'hi produiran. Les actes, numerades i rubricades, constituiran l'expedient que reflectirà el procés selectiu dut a terme.
  
Sisena. Començ i desenvolupament del concurs.
  
Un mes ans de la constitució del tribunal i la valoració dels mèrits, seran anunciats al Butlletí Oficial de la Província el dia, l'hora i el local en què tindrà lloc.
  
L'ordre d'actuació dels aspirants en l'entrevista personal serà l'establit per sorteig celebrat a tal fi, per als exercicis de les proves selectives de l'Oferta d'Ocupació no puguen fer-se conjuntament, i s'iniciarà per aquells interessats el primer cognom dels quals comence per la lletra V.
  
L'aspirant acudirà a les proves proveït del DNI perquè, en qualsevol moment de la realització de l'exercici, puga ser comprovada la seua identitat.
  
Setena. Procés de selecció
  
Constarà de proves psicotècniques, reconeixement mèdic i valoració dels mèrits amb entrevista personal:
  
7.1 Proves psicotècniques
  
Consistiran en la superació d'un test psicotècnic d'aptitud i de personalitat, que serà d'obligada realització i eliminatori. La qualificació serà d'apte o no apte.
  
El barem per al reconeixement psicotècnic, amb expressió dels factors a mesurar, seran els que consten en l'apartat I, Aptituds mentals, i en l'apartat II, Personalitat, de l'annex III de l'Ordre de 5 de desembre del 1994, de la Conselleria d'Administració Pública, publicada al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de 23 de desembre del 1994.
  
Les característiques del text d'aptitud són les que consten en l'annex III/1/b de l'Ordre de 5 de desembre de 1994, mencionada anteriorment, i les característiques del test d'aptitud figuren també en l'annex d'aquesta ordre.
  
Haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat i, si aquesta no s'ajusta al perfil establit i si el tècnic i el tribunal ho consideren oportú ans de l'eliminació de l'opositor, aquestes proves hauran de ser contrastades mitjançant entrevista.
  
Perquè els exercicis psicotècnics s'entenguen superats, els aspirants hauran de superar com a mínim, en el cas dels factors d'aptituds, quatre dels sis factors a mesurar. Caldrà superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.
  
La superació d'aquestes proves als municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologades per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització i eximirà l'aspirant durant aquest període de tornar-les a fer.
  
7.2 Reconeixement mèdic.
  
Obligatori i eliminatori, consistirà en la superació d'un examen mèdic mitjançant el qual s'acreditarà que no es pateix cap de les causes d'exclusió que s'expressen a l'annex I d'aquestes bases.
  
Tindran lloc quan ja s'hagen celebrat la prova objectiva i l'entrevista personal i només prendran part en el reconeixement mèdic aquells concursants que, havent superat la totalitat de les proves efectuades fins el moment, tinguessen cabuda en el nombre de places convocades.
  
La superació d'aquesta prova, homologada expressament per l'IVASP, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització. Quedaran exempts de realitzar-la aquells que, en aquest període, l'hagen superada, sempre que no es produïsquen malalties o mals que, a juí del metge facultatiu, justifiquen tornar-les a fer.
  
7.3 Valoració de mèrits.
  
Els mèrits que podran ser al·legats pels aspirants són els que consten en el següent
  
Barem
  
7.3.1 Titulació acadèmica
  
Fins un màxim de 15 punts:
  
a) Doctor 10,00 punts
  
b) Llicenciat o equivalent 8,00 punts
  
c) Diplomat universitari o equivalent 7,00 punts
  
d) Diplomat en Criminologia 7,00 punts
  
7.3.2 Grau personal
  
Fins un màxim de 3 punts:
  
Per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa:
  
a) Per tenir un grau superior al nivell del lloc sol·licitat 3,00 punts
  
b) Per tenir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat2,00 punts
  
c) Per tenir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat1,00 punt
  
7.3.3 Antiguitat
  
Fins un màxim de 20 punts.
  
a) Per cada anys complet d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior 1,50 punts
  
b) Per cada any complet d'antiguitat en
  
categoria inferior de la policia local 1,25 punts
  
c) Per cada any complet d'antiguitat prestat en altres forces i cossos de seguretat, fins un màxim de 10 punts 0,50 punts
  
d) Per cada any complet d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública. Fins un màxim de 10 punts 0,25 punts
  
7.3.4 Altres mèrits. Fins un màxim de 15 punts.
  
a) Coneixement de valencià acreditat amb certificació oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
  
- Coneixement oral 0,75 punts
  
- Certificat de grau elemental 1,25 punts
  
- Certificat de grau mitjà 2,50 punts
  
- Certificat de grau superior 3,00 punts
  
b) Coneixement d'un o més idiomes. Acreditat documentalment mitjançant certificat expedit per facultat o escola oficialment reconeguda. Per cascun d'ells, 3,00 punts.
  
Per la superació de cascun dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de les distintes facultats o escoles oficials d'idiomes, 0,60 punts.
  
7.3.5 Cursos
  
a) Organitzats per l'IVASP o per organismes anàlegs.
  
Fins un màxim de 30 punts.
  
Per realització de cursos organitzats per l'IVASP o homologats per aquest:
  
 Diploma Certificat Certif. aprof.
  
Nombre d'hores d'assisténcia d'aprofitam. excel.lent
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Més de 250 h 5 7 14
  
Impartir hores de classe com a professor en els cursos es valorarà segons el barem Certificat d'Aprofitament, fins 10 punts com a màxim.
  
7.3.6 Premis, distincions i condecoracions
  
Fins un màxim de 10 punts.
  
a) Per tenir la Placa Col·lectiva al Mèrit Policíac de la Generalitat Valenciana, 1,00 punt
  
b) Per tenir la Placa Individual al Mèrit Policíac de la Generalitat Valenciana, 3,00 punts.
  
c) Per tenir la Medalla al Mèrit Policíac de la Generalitat Valenciana, 2,00 punts.
  
d) Per ser objecte de felicitació o de menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, per cascuna d'elles, 1,00 punt.
  
e) Per ser objecte de felicitació o de menció col·lectiva pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, per cascuna d'elles, 0,25 punts.
  
f) Per condecoracions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policíac. Per cascuna d'elles:
  
- Concedida a títol individual 0,50 punts
  
- Concedida a títol col·lectiu 0,25 punts
  
g) Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policíaca a títol individual, per cascun d'ells, 0,25 punts.
  
7.3.7 Altres mèrits
  
Fins un màxim de quatre punts.
  
a) Es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títol de Socorrista Aquàtic, Primers Auxilis, Curs de Submarinisme, Arts Marcials, Defensa Personal, felicitacions, així com els cursos inclosos al Pla de Formació Contínua i altres degudament acreditats i no valorats als anteriors apartats, tots ells apreciats lliurement pel tribunal qualificador; per cada mèrit, fins 0,25 punts.
  
b) La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policíaca i reconeguts per l'IVASP es valoraran fins un màxim de 0,50 punts.
  
c) Les publicacions relacionades amb l'activitat policíaca es valoraran, per cascun d'elles, fins un màxim de 0,75 punts.
  
7.3.8 Prova i entrevista personal
  
a) Prova objectiva.
  
Obligatòria, no eliminatòria i qualificable de 0 a 6 punts.
  
Consistent en la realització d'un qüestionari tipus test, amb un màxim de cinquanta preguntes i un mínim de vint-i-cinc, amb respostes alternatives, sobre coneixements del terme municipal, carrers, servicis, institucions, organització i administració municipal i altres extrems de particular interès per a la població del municipi d'Elx.
  
b) Entrevista.
  
Obligatòria, no eliminatòria i qualificable de 0 a 4 punts. S'hi valorarà i comprovarà l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional del concursant en activitats anteriors.
  
Només seran citats per a celebrar l'entrevista, mitjançant la convocatòria corresponent i amb la menció expressa de les puntuacions assolides, els aspirants que tinguen una puntuació que, sumats els mèrits amb el màxim possible de l'entrevista, assolisca com a mínim 20 punts.
  
Huitena. Regles per a l'aplicació de mèrits i qualificació de les proves
  
8.1 Valoració de mèrits.
  
El tribunal qualificarà els mèrits al·legats i acreditats documentalment pels aspirants, sempre que s'hagen contret amb anterioritat a la data de la fi del termini de presentació d'instàncies, aplicant estrictament els que consten en la base setena.
  
Caldrà tenir en compte el que estableixen: el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, Reglament General d'Ingrés del Personal al Servici de l'Administració General de l'Estat i de Proveïment de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració General de l'Estat, d'aplicació supletòria en l'administració local; allò previst en l'Ordre de 20 de gener del 2000, del conseller de Justícia i Administracions Públiques, per la qual s'aproven els barems generals d'aplicació als concursos de mèrits; el Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Proveïment de Llocs de Treball i Carrera Administrativa; i la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana.
  
No seran valorades com a mèrits les titulacions que figuren com a requisit per al proveïment del lloc de treball, ni les que fossen imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.
  
En la valoració de l'antiguitat, s'hi negligiran les fraccions de temps inferiors a l'any.
  
Quan es tracte de cursos de durada inferior a la mínima contemplada a l'apartat 7.4.5.a, la puntuació s'obtindrà per la suma del còmput d'hores i/o assistència d'aquests.
  
Els cursos organitzats o impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la resolució de la Direcció General d'Interior, de 24 de març del 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri d'Interior o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policíaca o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes, totes dues expressament reconegudes per l'IVASP, es valoraran en tots els casos amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.
  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de valoració.
  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si és el cas, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran qualificables si ja es tingueren compte a l'efecte de titulació acadèmica per a promoció interna.
  
8.2.1 Qualificació de les proves
  
En les proves psicotècniques i el reconeixement mèdic, els aspirants seran qualificats pel tribunal d'aptes o no aptes, atesos els informes o certificats emesos pels assessors especialistes o facultatius corresponents.
  
Una volta baremats els mèrits, el tribunal exposarà al públic la puntuació obtinguda pels aspirants en la fase de concurs, perquè durant els deu dies hàbils següents formulen les al·legacions o sol·liciten les correccions que estimen pertinents pel que fa a la baremació.
  
La qualificació de l'entrevista s'adoptarà sumant l'atorgada per cadascun dels membres del tribunal i dividint el total pel nombre d'assistents d'aquell.
  
En trobar-se la qualificació, caldrà negligir totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre elles hi haja una diferència de quatre punts o mes. Si és el cas, servirà com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda.
  
L'ordre de prioritat per a l'adjudicació de places es donarà per la qualificació definitiva, que serà el resultat de sumar la puntuació total obtinguda en la valoració de mèrits al·legats a la qualificació de la prova objectiva i de l'entrevista personal.
  
En cas d'igualtat, es resoldrà en atenció a la major puntuació obtinguda en l'apartat de formació. Si persistís, es farà servir la data d'ingrés en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana i s'adjudicarà el lloc al sol·licitant de major antiguitat. Si encara persistís, es dirimirà atenent els cognoms dels aspirants afectats, per aplicació de l'ordre alfabètic, que s'iniciarà per la lletra V, determinada en el sorteig realitzat quan esqueia.
  
Les publicacions es faran públiques el mateix dia en què siguen acordades, al tauler d'anuncis del Servici de Recursos Humans.
  
Novena. Relació d'aprovats, presentació de documents, nomenament i presa de possessió
  
9.1 Relació definitiva d'aspirants aprovats.
  
Resoltes les possibles al·legacions i correccions, si n'hi hagués, el tribunal dictarà resolució en què fixarà la relació definitiva d'aspirants aprovats, per ordre de puntuació. Aquests no podran ultrapassar el nombre de places convocades. El tribunal elevarà l'esmentada relació a la presidència de la corporació perquè, prèvia presentació pels interessats de la documentació preceptiva atorgue els nomenaments corresponents de funcionaris en pràctiques. Alhora remetrà a aquesta autoritat l'acta de l'última sessió, en la qual hauran de figurar, per ordre de qualificació, tots els opositors que, havent superat totes les proves, excedissen del nombre de places convocades.
  
9.2 Presentació de documents.
  
Els opositors proposats presentaran al Servici de Recursos Humans de l'Ajuntament, durant el termini de vint dies naturals comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la llista de la qualificació definitiva, els documents acreditatius de reunir les condicions que per tal de prendre part en les proves s'exigeixen en la base segona, que són:
  
9.2.1 Certificat de servicis prestats en l'ajuntament d'origen, ocupant com a funcionari de carrera plaça d'oficial de l'escala bàsica de policia local durant dos anys com a mínim.
  
9.2.2 Còpia del document nacional d'identitat, acompanyat de l'original per a la seua compulsa.
  
9.2.3 Declaració jurada de no haver sigut separat, per expedient disciplinari, del servici de qualsevol administració o ocupació pública.
  
Així mateix, presentaran declaració de compatibilitat i de no percepció d'havers passius.
  
9.2.4 Còpia compulsada dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles automòbils i motocicletes, destinats al servici d'urgències o emergències.
  
9.2.5 Certificat acreditatiu de no patir cap malaltia ni defecte físic ni psíquic que impedisca el normal exercici de la funció, expedit pel Gabinet Mèdic d'Empresa, que sotmetrà l'aspirant a totes les proves de determinació que considere convenients.
  
9.3 Pèrdua del dret al nomenament.
  
Si cap aspirant aprovat renunciàs a continuar en el procés de selecció, o siga exclòs d'aquest per no tenir un dels requisits exigits, no presentar la documentació, o per falsedat d'aquesta o per no superar el curs selectiu, seran anul·lades les actuacions el seu respecte, i això sense perjuí de la responsabilitat en la qual, si és el cas, pogués haver incorregut. El tribunal podrà proposar llavors la inclusió en la relació d'aprovats, del mateix nombre d'aspirants que hagen superat les proves realitzades que el d'exclosos per les causes anteriors.
  
9.4. Nomenament, cessament correlatiu i presa de possessió.
  
9.4.1 Les persones nomenades cessaran, a tots els efectes, amb els llocs de treball que ocupaven i prendran possessió en la plaça obtinguda dins dels quinze dies següents al moment del cessament en l'ajuntament de procedència, que haurà d'efectuar-se dins dels quinze dies hàbils següents a la data de la publicació de la resolució del concurs.
  
Si no prenen possessió durant el termini assenyalat, quedaran en la situació de cessants.
  
9.4.2 El còmput dels terminis de cessament i presa de possessió s'iniciarà quan acaben els permisos o llicències que, si és el cas, hagen sigut concedits als interessats. A tal efecte, els aspirants aprovats donaran trasllat per escrit d'aquests permisos o llicències a l'ajuntament convocant, que podrà acordar, mitjançant resolució motivada, la suspensió del gaudi d'aquests.
  
9.4.3 L'ajuntament de procedència podrà ajornar el cessament en ell dels funcionaris que hagen obtingut plaça per mobilitat en un altre distint, mitjançant resolució motivada, en concórrer necessitats del servici, i per un període de temps no superior a vint dies hàbils, cosa que comunicarà a l'ajuntament convocant.
  
9.4.4 A tots els efectes, el termini que hi haja entre el cessament i la presa de possessió es considerarà com de servici actiu. En conseqüència, i pel que fa a la producció de guany de percepcions econòmiques durant el termini possessori, s'aplicarà el que disposa la disposició addicional del Decret 88/2001, de 24 d'abril.
  
9.5 Efectes del cessament i de la presa de possessió.
  
9.5.1 Les persones nomenades s'integraran plenament en el nou ajuntament, que queda subrogat en els drets que tinguessen reconeguts de grau i d'antiguitat. El personal nomenat se sotmetrà al règim estatutari d'aplicació a la nova corporació, en què queden en situació de servici actiu.
  
9.5.2 Els funcionaris que ocupen llocs oferits per mobilitat cessaran, a tots els efectes, com a funcionaris en l'ajuntament de procedència.
  
Deu. Incidències
  
El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i per a prendre els acords necessaris per al bon ordre de l'oposició en tot allò no previst en aquestes bases.
  
Onze. Facultat de l'Alcaldia
  
L'alcalde, degudament facultat a tal fi, adoptarà les resolucions pertinents pel que fa a l'admissió d'aspirants, publicació d'anuncis i altres tràmits que escaiguen.
  
Dotze. Impugnacions
  
La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que se'n deriven i es deriven de les actuacions del tribunal podran ser impugnats pels interessats en els casos i en la forma previstos en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú (modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener).
  
Concretament contra les qualificacions del tribunal, a partir de la seua publicació, els aspirants podran presentar:
  
- Dins del termini de 48 hores, les reclamacions o al·legacions que estimen oportunes, que seran resoltes pel mateix tribunal.
  
- Dins del termini d'un mes, recurs d'alçada, que serà resolt pel president de la corporació.
  
Tretze. Legislació aplicable
  
En tot allò no previst en les presents bases, s'aplicarà el que disposen: la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública; el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés de Personal al Servici de l'Administració de l'Estat; Llei 6/1992, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana; Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i els criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana, i normativa de desplegament; Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià; i preceptes subsistents de les disposicions de desplegament del Decret 152/1991, de 29 d'agost.
  
Concurs de mobilitat d'oficial de la policia local
  
ANNEX I
  
Quadre d'exclusions mèdiques
  
1. Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten l'exercici del lloc de treball.
  
2. Ull i visió.
  
2.1 Agudesa visual amb o sense correcció inferior als 2/3 de la visió normal en ambdós ulls.
  
2.2 Hemianòpsia completa i absoluta.
  
3. Oïda i audició.
  
Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre la freqüència que va dels 1.000 als 6.000 hertz superior a 45 decibels.
  
4. Aparell locomotor.
  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.
  
5. Aparell cardiovascular.
  
Hipertensió arterial mal controlada que no haurà de depassar les xifres en repòs els 170 mm/Hg en pressió sistòlica, i els 95 mm/Hg en pressió diastòlica; a juí del facultatiu metge es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.
  
Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de repetició.
  
6. Aparell respiratori.
  
La broncopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).
  
7. El sistema nerviós.
  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomanies.
  
8. Pell i fàneres.
  
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.
  
9. Altres processos patològics.
  
Malalties immunològiques sistemàtiques.
  
Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.