Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 2650, del 21-12-1995 (1995/837004)

RESOLUCIÓN de 24 de noviembre de 1995, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Recolección de Cítricos. [
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Número DOGV
:   2650

Fecha DOGV
:   21-12-1995

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1995/837004


Fecha del documento
:   24-11-1995

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIóN de 24 de noviembre de 1995, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Recolección de Cítricos.   
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Recolección de Cítricos, presentado ante esta Dirección General el día 17 de noviembre de 1995, firmado en fecha 10 de noviembre de 1995, de una parte por la representación empresarial, por la Asociación Interprofesional Comité de Gestión de Cítricos, y de otra, en representación de los trabajadores, por la Federación de Trabajadores de la Tierra del País Valenciano de UGT y la Federación del Campo de CC.OO, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6, del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de los convenios colectivos de trabajo, conforme a las competencias transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelvo:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, de esta dirección general, y depósito del texto original del convenio, con notificación a la comisión negociadora.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 24 de noviembre de 1995.- El director general de Trabajo: José Luis Colvée Millet.  
Texto del convenio colectivo de trabajo entre las empresas y los trabajadores de la actividad de recolección de cítricos  
Artículo 1. ámbito territorial  
Las bases de este pacto serán de aplicación a todo el territorio de la Comunidad Valenciana.  
Artículo 2. ámbito funcional  
Obligará al conjunto de empresas, de cualquier naturaleza, dedicadas a la recolección de cítricos.  
Artículo 3. ámbito personal  
Será de aplicación a todos los productores que se dediquen a esta actividad laboral específica, comprendiéndose en la misma tanto las operaciones de cogida como las de recogida de cítricos.  
Artículo 4. ámbito temporal  
La vigencia del presente convenio será de dos campaÑas, la primera a partir del día 1 de septiembre de 1995 hasta el 31 de agosto de 1996; la segunda, del 1 de septiembre de 1996 al 31 de agosto de 1997. La entrada en vigor tendrá lugar, a todos los efectos, el 1 de septiembre de 1995, sea cualquiera la fecha en que se publique en el DOGV, y finalizará su vigencia el 31 de agosto de 1997 si no fuera prorrogado por acuerdo expreso de las partes, o por tácita reconducción.  
Artículo 5. Denuncia  
Se establece un plazo de tres meses antes del vencimiento para que alguna de las partes firmantes efectúe la correspondiente denuncia.  
Artículo 6. Retribuciones salariales  
Salarios (modalidad jornal):  
En el primer aÑo de vigencia del convenio, 1 de septiembre de 1995 al 31 de agosto de 1996, y después de haberse producido la equiparación correspondiente, regirán los salarios que se detallan a continuación ya incrementados con un 4,50%.  
Las retribuciones comprenden dos modalidades, la de salario por unidad de tiempo (jornal) y salario por destajo. Tanto en los salarios como en los destajos está incluida la carga.  
Tabla salarial 95/96  
Castellón - Valencia - Alicante  
 Valencia   
 Alicante Castellón  
Categorías PTA/hora 5 hores 5,5 hores  
Capataz 960 4.800 5.280  
Cogedor/a mayor 18 aÑos 880 4.400 4.840  
Cogedor/a menor 18 aÑos 788 3.940 4.334  
6.2 En todos los indicados salarios se entienden incluida las partes proporcionales correspondientes a las gratificaciones extraordinarias, vacaciones, domingos y días festivos.  
Artículo 7. Retribuciones para el destajo  
7.1. En el primer aÑo de vigencia del presente convenio se aplicarán dos tablas de precios del destajo distintas, una de ellas para las provincias de Valencia y Alicante y otra para la de Castellón.  
 Pesetas kilo Pesetas kilo  
Variedades Valencia-Alicante Castellón  
Satsuma, clausellina y similares 10,30 9,95  
Clemenulles, oroval y similares 11,10 10,75  
Clementina fina y similares 12 11,70  
Navel, navelina y similares 6,30 6,10  
Salustiana, valencias y similares 6,50 6,15  
Clemenvilla y similares 10 10  
7.2. Para el segundo aÑo de vigencia se unifican los precios del destajo para las tres provincias de Alicante, Castellón y Valencia.  
Estos precios serán los resultantes de actualizar la tabla de precios de destajo de Valencia y Alicante, que rigen en el primer aÑo de vigencia de este convenio, en el mismo porcentaje que se incremente el IPC interanual, en el período comprendido entre el 1 de septiembre de 1995 y el 31 de agosto de 1996.  
7.3. El trabajo a destajo o rendimiento, se regulará por las siguientes normas:  
1. No se practicará el trabajo a destajo cuando exista paro agrario registrado oficialmente en el INEM, en la localidad en la que haya de efectuarse la recolección. Se considerará trabajador agrícola parado aquel que acredite su condición agraria.  
2. Cuando la cantidad de fruta recolectada, la insuficiencia del personal para la recogida, las circunstancias atmosféricas o la situación comercial, determinen la realización de trabajo a destajo, se abonarán los salarios por kilogramo recolectado de las diferentes variedades de cítricos que figuran en las tablas a tal efecto de este artículo. La recolección de la fruta se realizará correctamente, sin daÑarla, de modo que no se perjudique su posterior comercialización.  
3. En el caso de que se haya trabajado a destajo, poniendo la normal diligencia en la recolección, el trabajador tendrá derecho a percibir, como mínimo las horas realmente trabajadas, correspondientes a su categoría profesional. Si el trabajo a destajo hubiese de ser suspendido después de iniciado y antes de que haya transcurrido la mitad de la jornada a causa de la lluvia u otros accidentes climáticos, se abonará a los trabajadores, al menos, la mitad del jornal. en el supuesto de que dicha suspensión se produzca una vez sobrepasada la mitad de la jornada laboral, los trabajadores percibirán el 100% del salario diario fijado en este convenio colectivo, si el importe del destajo fuere inferior.  
4. Las partes firmantes de este convenio colectivo expresan su voluntad de que el trabajo a destajo se lleve a cabo únicamente cuando las circunstancias del clima, condición de la fruta y exigencias comerciales de los mercados planteen requerimientos de producción que deban ser atendidos adecuadamente mediante esta modalidad de trabajo remunerado a rendimiento. En todo caso, los sindicatos realizarán en las localidades en que proceda, las gestiones dirigidas a que los cogedores contratados por otras empresas, que estén temporalmente parados, puedan trabajar en aquellas empresas que recolecten cítricos a destajo.  
Artículo 8. Revisión  
En el segundo aÑo de vigencia del convenio, que comprende del 1 de septiembre de 1996 al 31 de agosto de 1997, los salarios se incrementarán sobre los del primer aÑo de vigencia del presente convenio para Valencia y Alicante, con el mismo porcentaje en que lo haga el IPC interanual de 1 de septiembre de 1995 al 31 de agosto de 1996.  
Artículo 9. Suspensión del trabajo por lluvia u otros accidentes climatológicos  
A los recogedores se les abonará el 50% del salario si habiéndose presentado en el tajo o lugar de trabajo, hubiese de ser suspendido el mismo antes de su iniciación o transcurridas dos horas de trabajo. Si se trabaja más de dos horas y se tuviera que interrumpir el trabajo por las expresadas causas climatológicas, se percibirá el salario completo.  
Artículo 10. Jornada de trabajo  
1. El trabajo comenzará en el tajo a las 10 horas salvo pacto en contrario, o causas ajenas a la voluntad de las partes, terminará a las 5 de la tarde.  
Las horas de trabajo que puedan realizarse por encima de las 5, que es la hora pactada, será de libre aceptación por empresas y trabajadores, y en tal supuesto, la sexta hora, por acuerdo mutuo, se retribuirá a prorrata del jornal, con la cantidad de 880 PTA, para el cogedor mayor de 18 aÑos y en la proporción correspondiente para las restantes categorías.  
En el territorio de Castellón, la jornada laboral normal u ordinaria comenzará en el tajo a las 10 de la maÑana, y será de 6 horas debiendo terminar a las 5 de la tarde, respetándose un descanso mínimo de una hora para comer. Todo ello, sin perjuicio de los usos y costumbres locales, de dos descansos para fumar. El capataz seÑalará la hora exacta de trabajo efectivo y fin de jornada de trabajo, siendo responsable ante la empresa del incumplimiento del horario y rendimiento del trabajo del personal afectado.  
A efectos de que los trabajadores puedan disfrutar como tiempo de descanso, el sábado por la tarde de común acuerdo con sus respectivas empresas, se podrá convenir la realización de jornada intensiva, respetándose la jornada establecida para un día normal.  
2. Horas extraordinarias.  
Tendrán tal consideración las horas que se trabajen a partir de la sexta, en una misma jornada laboral y su retribución será la legalmente establecida, o sea, con el incremento del 75% sobre el salario correspondiente.  
Artículo 11. Desplazamientos  
Según lo establecido en la ordenanza laboral del campo, en relación con los conceptos de plus de transporte y plus de distancia, las partes convienen expresamente que en el supuesto de que el punto de partida exceda de cinco km de distancia al lugar de trabajo, la empresa facilitará medio de locomoción o en su defecto, vendrá obligada a abonar la cantidad resultante de multiplicar los kilómetros recorridos desde el casco urbano del punto de partida, descontando los dos primeros, a razón de 28 PTA/km por vehículo ocupado por 4 personas; todo ello sin perjuicio de lo establecido por los usos y costumbres vigentes en cada localidad.  
Artículo 12. Liquidación de salarios  
La liquidación y pago del salario tendrá lugar como establece la normativa aplicable, puntual y documentalmente, en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres.  
Artículo 13. Relación laboral  
Las empresas y los trabajadores agrícolas que realicen para las mismas distintas labores relacionadas con la recolección de cítricos formalizarán, en el caso que proceda, el correspondiente contrato de acuerdo con el carácter y contenido de la relación laboral que les una.  
Todo ello de conformidad con lo establecido en el RD 2104/84, de 21 de noviembre, por el que se regulan diversos contratos de trabajo de duración determinada y el contrato de trabajadores fijos-discontinuos y de conformidad con el resto de disposiciones vigentes.  
Artículo 14. Comisión paritaria de vigilancia  
1. Para el buen cumplimiento y observancia de lo estipulado en este convenio se crean comisiones paritarias de vigilancia a nivel comunidad, provincia, comarca y localidad que tendrán a todos los niveles las siguientes funciones:  
a) Interpretación auténtica del convenio.  
b) Estudio de la evolución de las relaciones laborales acordadas entre las partes.  
c) Conciliación facultativa en los problemas colectivos de índole laboral que puedan surgir.  
d) Arbitraje de las cuestiones que expresamente le sean sometidas.  
e) Determinación de la existencia de paro en las localidades a los efectos del Artículo 7.  
f) Cualquier otra cuestión que por libre acuerdo determinen las referidas comisiones en el reglamento que necesariamente habrán de aprobar dentro de los 15 días siguientes a su formal constitución.  
Estas funciones se entienden atribuidas sin perjuicio del libre ejercicio que compete a las jurisdicciones administrativas y contenciosas.  
2. A nivel de comunidad se compondrá de 8 vocales titulares y 8 suplentes, designados por cada una de las partes (4 por los empresarios y 4 por las centrales sindicales). Los miembros designados determinarán, entre ellos, mediante elección, las personas del presidente/a y secretario/a.  
El domicilio de la comisión será, indistintamente, el de todas las secretarías de la comisión: por parte empresarial AICGC C/ Monja Santa Catalina 8-4º de Valencia; y de las centrales: FTT-UGT C/Arquitecto Mora, 7-2º Valencia y la Federación del Campo de CC.OO. Pl. Nápoles y Sicilia 5-2ª Valencia.  
La comisión se reunirá a petición de al menos dos vocales dentro de los 10 días siguientes a su convocatoria, la fecha de reunión se concertará por las partes de común acuerdo dentro de dicho plazo.  
A nivel comarcal, se constituirán comisiones, compuestas de 4 titulares y 4 suplentes de cada representación, en las localidades de Valencia, Castellón, Sagunt, Alzira, y Gandia, y en las localidades donde existan empresas, las comisiones locales se constituirán con 3 representantes como máximo de cada parte.  
En aquellas localidades donde no tenga su sede social o centro de trabajo alguna empresa de esta actividad, los trabajadores constituirán la comisión, elevando los problemas para su resolución facultativamente a cualquiera de las comisiones comarcales creadas, o bien directamente a la provincia.  
Artículo 15. Salud laboral  
Se pondrá especial interés en la constitución y función de los comités de seguridad e higiene y de los vigilantes de seguridad, y se creará una comisión de salud laboral de ámbito de Comunidad Valenciana compuesta de forma paritaria por dos miembros de los sindicatos y de la representación empresarial. Esta comisión se dotará del correspondiente reglamento de funcionamiento.  
Artículo 16. Antigüedad  
A partir del 1 de octubre de 1991, se establece que se adquirirá un aÑo de antigüedad por cada campaÑa que se trabaje, cualesquiera que sean la duración de la campaÑa realizada por cada uno de los trabajadores.  
Cada quinquenio de antigüedad adquirido dará derecho a un plus de antigüedad del 8,33%.  
Artículo 17. Pase de eventuales a fijos-discontinuos  
Los trabajadores/as eventuales pasarán a la condición de fijos discontinuos cuando hayan realizado dos campaÑas de 30 días de trabajo como mínimo. Cuando no se hayan alcanzado los 30 días por campaÑa tendrán preferencia para ser contratados sin pérdida del carácter de eventual.  
Artículo 18. Garantías sobre ordenación del trabajo  
a) No contratar eventuales mientras haya fijos-discontinuos sin llamar.  
b) No hacer horas extras los fijos-discontinuos llamados mientras permanezcan sin llamar otros de igual condición.  
c) Llamar por orden de antigüedad y dar de alta a medida que se necesiten hasta que puedan agotar la jornada, y cuando esto no sea posible, prescindir de los de menor antigüedad con baja en la Seguridad Social por disminución del producto. Es decir, los trabajadores causarán altas y bajas en la empresa en función de la prestación laboral real y por las necesidades de la producción. Adaptando la plantilla al trabajo real y cursando la baja definitiva en la campaÑa, del personal afectado, por disminución del producto o finalización de temporada; para favorecer que el personal que no pueda trabajar con un mínimo de continuidad pueda acceder a otros trabajos.  
d) En relación con los trabajos de puesta en marcha y finalización de campaÑa, se estará a lo dispuesto en el Artículo 14.2 del RD 2001/1.983 de 28 de julio sobre regulación de la jornada de trabajo.  
Artículo 19. Movilidad geográfica  
Los trabajadores seguirán prestando sus servicios en los mismos términos municipales, comarcas y zonas de cultivo donde venían recolectando cítricos para la empresa. Cualquier desplazamiento para recolectar en otras demarcaciones distintas, exigirá el mutuo acuerdo entre empresa y recogedor.  
Artículo 20. Equiparación salarial  
Se equipara el salario de hombres y mujeres en todas las categorías profesionales.  
Artículo 21. Visitas al médico  
Los trabajadores/as tendrán derecho a 16 horas retribuidas por campaÑa para visitas al médico de la Seguridad Social, con un máximo mensual de 2 horas.  
Las del médico especialista serán retribuidas sin límite cuando exista prescripción del médico de cabecera.  
Artículo 22. Permisos no retribuidos  
Se concederán permisos no retribuidos de hasta 10 días, ampliable de mutuo acuerdo hasta 15 días, en este supuesto será por acuerdo entre empresa y trabajador. En cada momento, los permisos concedidos no rebasarán el 5% de la plantilla. Estos permisos deberán ser justificados debidamente.  
Artículo 23. Formación continua  
Las partes firmantes del presente convenio en cuanto a materia de formación continua, se regirán por los acuerdos tripartitos (gobierno-CEOE, sindicatos CC.OO y UGT) en dicha materia, o por acuerdo sectorial agrario, bien del ámbito estatal suscrito o por el de comunidad autónoma que pudiera suscribirse.  
Artículo 24. Garantía salarial  
En caso de que el IPC acumulado de septiembre del 95 a agosto del 96 sea superior al 8%, se actualizarán las tablas salariales aplicando la diferencia resultante con efectos para el segundo aÑo de vigencia.  
Artículo 25. Excedencias por maternidad  
Las excedencias por maternidad podrán ser solicitadas y disfrutadas indistintamente por el padre o la madre, para el cuidado de hijos/as. La duración de dicha excedencia podrá ser de hasta tres aÑos sin la pérdida de los derechos que hubieran adquirido los trabajadores/as, que se encuentren en esta situación.  
El permiso por adopción será por el mismo período que por el de maternidad o paternidad.  
La reincorporación al trabajo en los casos de excedencia por maternidad o paternidad durante el segundo y tercer aÑo de la excedencia será automática.  
Artículo 26. Vinculación a normas  
Salvo en lo dispuesto en este convenio, se mantendrá en todo su vigor lo establecido por la Ordenanza General del Campo y demás disposiciones vigentes. Aunque estas normas se deroguen, siempre que no sea sustituidas por otras, se darán aquí por reproducidas en su totalidad.  
Artículo 27. Nombramiento de los/las miembros de la comisión paritaria de vigilancia.  
En cumplimiento de lo pactado en el Artículo 14 de este convenio, las partes proceden al mombramiento de los/las miembros de la comisión paritaria de vigilancia para toda la vigencia de este convenio.  
Por los trabajadores Por los empresarios  
FTT-UGT AICGC (Comité de Gestión)  
CC.OO-Campo  
DISPOSICIONES SUPLETORIAS  
De absoluta conformidad con lo expuesto, se firma el texto que antecede por los siguientes comisionados:  
Por los trabajadores Por los empresarios  
FTT-UGT AICGC (Comité de Gestión)  
José Vte. Esteve Giner Rafael Capella Vilanova  
Juan Llop Simarro José Castell Navarro  
Eduardo Borja Martorell Antonio Climent Juan  
Jaume Agost Maner Vicente Fenollar Gisbert  
Ana Mª Yunta Céspedes José A. García Moreno  
Vicente Aledón Vicente Lluch Samper  
José M. Delgado Sevilla José L. Martinavarro Ferrer  
Vicente Llácer Morán Antonio MuÑoz Armero  
Ernesto Martínez Monzó Juan Manuel Vicens  
 Juan Carlos Pitarch  
 Vicente Canos  
Asesor: Asesor:  
Fernando Ballester Borreda Vicente Bru Parra  
CC.OO-Campo  
Rosa Mª Tajada Lacruz  
Higinio Gómez  
José Luis Martínez  
Xavier Badenes  
Mª José Roig  
Lluís Molina Candel  
Asesores:  
Isabel Medina Lozano  
Vicente Navalón Camarasa  
CLáUSULA ADICIONAL úNICA:  
CLáUSULA DE NO VINCULACIóN SALARIAL.  
Aquellas empresas que en la entrada en vigor del presente convenio colectivo se encuentren en situación económica de pérdidas que pudieran daÑar su estabilidad económica, repercutiendo en la competitividad de las mismas como consecuencia de la aplicación del incremento salarial pactado en el presente convenio y una vez reconocidas y constatadas por trabajadores/as y empresas, y con el objetivo prioritario de mantener los actuales niveles de empleo, podrán desvincularse del incremento salarial pactado en el presente convenio.  
El procedimiento para ello será el siguiente:  
1. Las empresas que quieran acogerse a la cláusula de no vinculación salarial, deberán de comunicárselo a la comisión paritaria del convenio dentro de los diez días naturales siguientes a la entrada en vigor del mismo.  
2. En la empresa deberá existir la figura del representante legal de los trabajadores/as, o sea delegados de personal, comités de empresa o delegados sindicales.  
3. Las empresas deberán entregar a la representación legal de los trabajadores/as y a la comisión paritaria del convenio colectivo, la documentación acreditativa de la situación que motiva la necesidad de la no vinculación  
4. En esta documentación, deberán constar como mínimo los balances y cuenta de resultados auditados de los últimos cinco aÑos, así como las previsiones anuales, planes de futuro, cartera de pedidos y situación financiera.  
5. Una vez constatada la situación de la empresa, la comisión paritaria acordará la aplicación cuantitativa de la presente cláusula de no vinculación, o sea el incremento salarial a aplicar a dicha empresa.  
6. En los casos de disconformidad en la comisión paritaria, ambas partes se someterán a los trámites de mediación y/o autoridad laboral.  
7. Los acuerdos en estas empresas deberán hacer constar el porcentaje de incremento salarial que sería no aplicado y las formas y plazos de recuperación que se pacten, las tablas salariales para el siguiente aÑo se calcularán con el incremento salarial del presente aÑo aplicado.  
8. La aplicación de esta cláusula supondrá el mantenimiento de la totalidad de la plantilla de la empresa, durante la vigencia del convenio. Caso de no respetarse este punto, la empresa vendría obligada a aplicar el incremento salarial pactado en el convenio desde el primer día de su entrada en vigor.