Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4179, del 30-01-2002 (2002/468)

RESOLUCIÓN de 14 de enero de 2002, la Universidad Miguel Hernández de Elche, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso al grupo A, sector Administración Especial, escala técnica superior de Prevención con denominación técnico superior de Prevención, mediante el sistema de concurso-oposición por turno de acceso libre, correspondiente a la oferta de empleo público de esta Universidad.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4179

Fecha DOGV
:   30-01-2002

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2002/468


Fecha del documento
:   14-01-2002

Organismo emisor
:   Universidad Miguel Hernández de Elche

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo
    * universidad
    * seguridad en el trabajo

RESOLUCIÓN de 14 de enero de 2002, la Universidad Miguel Hernández de Elche, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso al grupo A, sector Administración Especial, escala técnica superior de Prevención con denominación técnico superior de Prevención, mediante el sistema de concurso-oposición por turno de acceso libre, correspondiente a la oferta de empleo público de esta Universidad. [2002/X468]
  
La oferta de empleo público de la Universidad Miguel Hernández de Elche, para el año 2001, aprobada por Resolución Rectoral de 30 de marzo de 2001, que asciende a 45 plazas, es de especial trascendencia, tanto por la incidencia que puede tener en el mejor funcionamiento de la administración de la Universidad Miguel Hernández, como por la dimensión social que supone una convocatoria de pruebas selectivas que afecta a numeroso colectivo de personas que optan por el ingreso en la Universidad como medio idóneo para el desarrollo de su vocación profesional.
  
En este sentido la administración convocante entiende que para el mejor desempeño de las funciones de las plazas objeto de la convocatoria, la aptitud y capacidad que se avale por la superación de las pruebas en la fase de oposición se enriquece con el complemento de elementos objetivos que se valoran en la fase de concurso (experiencia profesional, formación adquirida en cursos oficialmente reconocidos y titulaciones académicas complementarias). Es de destacar que para la salvaguarda del principio de igualdad, que junto con los de mérito y capacidad, han de presidir, como exigencia constitucional, los procesos de ingreso en las Administraciones Públicas, la meritación de la fase de concurso se hace extensiva a la totalidad de los aspirantes que superen la fase de oposición.
  
Por todo ello, este Rectorado, en uso de las competencias que le están atribuidas por el artículo 20 de la Ley Orgánica de Universidades 6/2001, de 21 de diciembre, en relación con el artículo 2.2 de la misma norma, así como en la Normativa Singular Reguladora de la Universidad Miguel Hernández de Elche, aprobada por Decreto 137/1997, de 1 de abril del Gobierno Valenciano (DOGV de 4.4.1997), y de conformidad con las bases aprobadas por la Comisión Gestora, como órgano competente de esta Universidad, con fecha 27 de julio de 2001, acuerda convocar pruebas selectivas de acceso para cubrir una plaza vacante del grupo A, sector Administración Especial, escala técnica superior de Prevención de Riesgos, con denominación técnico superior de Prevención, mediante el sistema de concurso-oposición por turno de acceso libre, correspondiente a la oferta de empleo público de esta Universidad para el año 2001, con sujeción a las siguientes bases de la convocatoria:
  
1. Normas generales
  
1.1 Número de plazas convocadas. Se convocan pruebas selectivas para cubrir, mediante el sistema de concurso-oposición, por el turno de acceso libre una plaza vacante del grupo A, sector Administración Especial, escala técnica superior de Prevención con denominación técnico superior de Prevención en el ámbito de la Universidad Miguel Hernández de Elche, incluida en la oferta de empleo público para el año 2001, aprobada por acuerdo de la Comisión Gestora de la Universidad, y por Resolución rectoral de 30 de marzo de 2001 (DOGV nº 3.988, de 27 de abril de 2001).
  
1.2 Según lo dispuesto en el artículo 73 de la Ley Orgánica de Universidades, la realización de esta prueba selectiva se ajustará a lo establecido en la legislación vigente para la Función Pública de la Generalitat Valenciana, a la normativa específica universitaria constituida por la Normativa Singular Reguladora de la Universidad Miguel Hernández, y a las normas establecidas en esta convocatoria.
  
1.3 El proceso selectivo constará de una fase de oposición y otra de concurso, con las pruebas, puntuaciones y méritos que se especifican en el anexo I y en anexo II, respectivamente, de esta convocatoria.
  
1.4 Los programas que han de regir la prueba selectiva son los que figuran en el anexo III de esta convocatoria.
  
2. Condiciones generales de los aspirantes
  
2.1 Según lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995 del Consell de la Generalitat Valenciana por la que se aprueba el texto refundido de la Función Pública Valenciana, así como en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el Acceso a determinados sectores de la Función Pública de los nacionales de los demás Estados Miembros de la Unión Europea, para ser admitido a esta prueba selectiva será necesario:
  
2.1.1 Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
  
2.1.2 Tener cumplidos 18 años y no haber alcanzado la edad de jubilación.
  
2.1.3 Estar en posesión del Título de doctor, licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la Credencial que acredite su homologación.
  
Estar en posesión del Máster en Prevención de Riesgos Laborales.
  
2.1.4 No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
  
2.1.5 No hallarse inhabilitado o inhabilitada penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
2.1.6 No haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario, de cualquier Administración o empleo público.
  
2.1.7 Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.
  
2.2 Las condiciones para ser admitido a la prueba, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.
  
3. Solicitudes
  
3.1 Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán cumplimentar el modelo de solicitud que figura como modelo en el anexo V y que les será facilitada gratuitamente en el Registro General de esta Universidad, que se crea al efecto con dirección Campus de Elche, Edificio Helike, av. del Ferrocarril s/n, 03984 Elche, en los Centros de Gestión de Campus y en la dirección de Internet: http://www.umh.es/rrhh.
  
3.2 Los derechos de examen serán de 3.520 PTA, y se ingresarán en la cuenta corriente ?Concursos y oposiciones?, de cualquiera de las siguientes entidades bancarias:
  
a) Caja de Ahorros del Mediterráneo (CAM): 4333.0458.10.5940626212
  
b) Bancaja: 4732.3322.24.6945665601
  
El pago de la tasa se justificará con la impresión del sello de la entidad bancaria donde se haya efectuado el ingreso.
  
3.3 Las solicitudes serán dirigidas al rector'presidente de la Universidad Miguel Hernández de Elche.
  
a) A la solicitud se acompañará una fotocopia del DNI. Los aspirantes extranjeros que residan en España deberán presentar fotocopia compulsada del correspondiente documento de identidad o pasaporte y de la tarjeta de residente comunitario o de familiar residente comunitario en vigor o, en su caso, de la tarjeta temporal de residente comunitario o de trabajador comunitario fronterizo en vigor.
  
b) La solicitud debidamente cumplimentada y firmada, deberá llevar impreso la validación de la entidad bancaria que acredite haber efectuado el ingreso de los derechos de examen.
  
3.4 El plazo para la presentación de solicitudes será de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Las solicitudes se presentarán por los interesados en el Registro General de la Universidad Miguel Hernández de Elche, Campus de Elche, Edificio Helike, av. del Ferrocarril s/n, 03359 Elche. También se podrán presentar las solicitudes en la forma prevista en el artículo 38 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
4. Admisión de los aspirantes
  
4.1 Terminado el plazo de presentación de solicitudes, previa verificación de que se ha realizado el pago de los derechos de examen, el rector'presidente dictará una resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y que contendrá la relación provisional de admitidos y excluidos a la realización de las pruebas.
  
4.2 Los aspirantes podrán, en caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las alegaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación provisional de admitidos y excluidos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común, en los lugares establecidos en el punto 3.4 de la presente Convocatoria.
  
4.3 Transcurrido el plazo anterior, vistas las alegaciones y subsanados los defectos, si procediera, se dictará resolución que elevará a definitiva la lista de admitidos y excluidos a la realización de las pruebas que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
4.4 En la resolución mediante la que se haga pública la lista definitiva de admitidos a la realización de las pruebas se establecerá, con un plazo no inferior a un mes de antelación, la fecha, el lugar de celebración y la hora de comienzo del primer ejercicio, así como el orden de llamamiento de los aspirantes, iniciándose el orden en la letra ?C?, según la Resolución de 27 de abril de 2001 (DOGV de 4 junio 2001), de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, por la que se determina la letra para fijar el orden de intervención de los aspirantes a todas las pruebas selectivas que se celebren durante el año 2001, del conjunto de las administraciones públicas valencianas.
  
4.5 Serán causas de exclusión, además del incumplimiento de lo establecido en estas bases, no abonar las tasas o derechos de participación.
  
5. Desarrollo de las pruebas selectivas
  
5.1 El primer ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en la resolución por la que se apruebe y publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la lista definitiva de admitidos a la realización de las pruebas.
  
5.2 Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. Los aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros del Tribunal o del personal ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas.
  
5.3 Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de un o una aspirante, quedará reflejada en el Acta correspondiente, pudiendo continuar dicho o dicha aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el Tribunal sobre el incidente.
  
5.4 Antes del inicio de cada ejercicio, y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mismo, los miembros del Tribunal, sus ayudantes o asesores comprobarán la identidad de los aspirantes mediante la presentación del DNI o del resguardo con fotografía, del pasaporte o del permiso de conducir o los documentos equivalentes para los nacionales de otros Estados.
  
5.5 Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración y ya se hayan iniciado las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el Tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.
  
5.6 De acuerdo con el Real Decreto 192/1988, de 4 de marzo, durante la realización de los ejercicios, no está permitido fumar en los lugares de celebración de los mismos.
  
5.7 Comenzadas las pruebas, el anuncio de la celebración de los restantes ejercicios se hará público por el Tribunal de manera oficial en el tablón de anuncios del Centro de Gestión de Campus de Elche (Ed. Altabix), y a título informativo en el local en que se haya celebrado el anterior ejercicio y en la página web http://www.umh.es/rrhh del Servicio de Recursos Humanos de la Universidad Miguel Hernández, con una antelación mínima de 12 horas si el llamamiento es para la sesión siguiente de un mismo ejercicio y de 48 horas como mínimo si se trata de la convocatoria para un ejercicio distinto, de acuerdo con lo preceptuado en el artículo 10.4 del Decreto del Consell 33/1999, de 9 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el Ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
6. Publicidad de las listas
  
6.1 Al finalizar cada uno de los ejercicios de la fase de oposición el Tribunal publicará de manera oficial en el tablón de anuncios del Centro de Gestión de Campus de Elche (Ed. Altabix), y a título informativo en el lugar de examen, y en la página Web http://www.umh.es//rrhh del Servicio de Recursos Humanos de la Universidad Miguel Hernández, la relación de aspirantes que han superado el ejercicio con expresión de su nombre, apellidos, DNI y la puntuación obtenida. Se entenderá que han superado el ejercicio únicamente aquellos aspirantes que hayan obtenido la puntuación mínima exigida para superar cada uno de los ejercicios.
  
6.2 Una vez finalizada la fase de oposición, el Tribunal, mediante anuncio publicará de manera oficial en el Tablón de Anuncios del Centro de Gestión de Campus de Elche (Ed. Altabix), y a título informativo en el lugar de examen, y en la página Web http://www.umh.es//rrhh del Servicio de Recursos Humanos de la Universidad Miguel Hernández, la lista con la calificación final de la fase de oposición, que constituirá la lista de los aspirantes que han superado la fase de oposición, por orden de puntuación, y que deben pasar a la fase de concurso. A los aspirantes incluidos en la citada lista se les concederá un plazo de 10 días hábiles para que presenten en el Centro de Gestión de Campus de Elche (Edificio Altabix),un curriculum vitae normalizado, cuyo modelo estará disponible en la página web http://www.umh.es/rrhh del Servicio de Recursos Humanos de la Universidad Miguel Hernández, y en los Centros de Gestión de Campus, acompañado de todos aquellos documentos acreditativos de los méritos previstos en el anexo II.
  
6.3 Una vez baremados los méritos, el Tribunal expondrá de manera oficial en el Tablón de Anuncios del Centro de Gestión de Campus de Elche (Ed. Altabix), y a título informativo en los lugares de examen y en la página Web http://www.umh.es//rrhh del Servicio de Recursos Humanos de la Universidad Miguel Hernández, la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, concediéndoles un plazo de 10 días hábiles para que formulen, en el Centro de Gestión de Campus de Elche (Ed. Altabix), las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.
  
6.4 Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el Tribunal, mediante anuncio publicará, en los mismos lugares antes mencionados la relación definitiva de aspirantes aprobados por su orden de puntuación total. En ningún caso el Tribunal podrá declarar que han aprobado el proceso selectivo un número superior al de puestos de trabajo convocados.
  
7. Conocimientos de valenciano
  
7.1 Quienes superen las pruebas selectivas acreditarán sus conocimientos de valenciano mediante la presentación de uno de los siguientes documentos:
  
A) Titulo de Bachillerato o equivalente, cursado en la Comunidad Autónoma Valenciana, con superación de las asignaturas de valenciano.
  
B) Titulo de la Escuela Oficial de Idiomas correspondiente al tercer curso de conocimiento de valenciano.
  
C) Certificado de nivel medio de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
7.2 Quienes no puedan acreditar estos conocimientos conforme lo establecido en el punto anterior, deberán realizar los sucesivos cursos que la administración organice para la adquisición del conocimiento de valenciano exigible a que se refiere el artículo 16 del Real Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano.
  
8. Presentación de documentos
  
8.1 En el plazo de 20 días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de la relación a que se refiere la base 6.4, los aspirantes propuestos deberán presentar ante el rector'presidente, dirigido a través del Centro de Gestión de Campus de Elche (Edificio Altabix), av. del Ferrocarril s/n, 03843 Elche, los siguientes documentos:
  
a) Fotocopia del DNI o documento equivalente para los nacionales de otros Estados, debidamente compulsada.
  
b) Fotocopia compulsada del Título académico exigible según lo establecido en la base 2.1.3 de la presente convocatoria.
  
c) Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier Administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas. Los aspirantes que no posean la nacionalidad española deberán presentar declaración jurada o promesa de no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el acceso a la función pública.
  
d) Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo ofertados.
  
8.2 Los aspirantes seleccionados que dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados personal de la Universidad Miguel Hernández de Elche, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
  
8.3 La plaza no ocupada por el aspirante que no presentase la documentación quedará vacante.
  
9. Nombramiento de funcionarios
  
Concluido el proceso selectivo y transcurrido el plazo de presentación de la documentación, quienes lo hubieran superado serán nombrados funcionarios de carrera mediante resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, con especificación del destino adjudicado, en base al orden de puntuación obtenido por los aspirantes y según la petición de destino entre los puestos de trabajo ofrecidos, todo ello de acuerdo con lo previsto en el artículo 9.1 del Texto Refundido de la Ley de Función Pública Valenciana.
  
10. Tribunal
  
10.1 El Tribunal calificador de la presente convocatoria, será nombrado por el rector'presidente y estará compuesto por siete miembros, funcionarios de carrera de grupo igual o superior al objeto de la plaza que se juzga, debiéndose nombrar el mismo número de suplentes, y tendrá la siguiente composición:
  
a) Presidente/a: el rector'presidente de la Universidad Miguel Hernández o persona en que delegue.
  
b) Un secretario/a funcionario de carrera.
  
c) Tres vocales funcionarios de carrera.
  
d) Dos vocales, a propuesta de las organizaciones sindicales con representación en la Universidad Miguel Hernández.
  
10.2 La relación nominal de los miembros del Tribunal será publicada con una antelación mínima de un mes a la fecha de comienzo del primer ejercicio de la fase de oposición, mediante Resolución Rectoral, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, al tiempo que las listas definitivas de admitidos y excluidos.
  
10.3 Al menos, la mitad más uno de los miembros del Tribunal deberán tener una titulación correspondiente a la misma área de conocimiento que la exigida para el ingreso.
  
10.4 El Tribunal, para la realización de las pruebas, podrá incorporar los colaboradores, ayudantes y asesores especialistas que estime oportunos.
  
10.5 Los miembros del Tribunal, así como los asesores, deberán abstenerse y podrán ser recusados por los interesados cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Asimismo, deberán abstenerse aquellos que hubieren realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta Convocatoria.
  
10.6 A efectos de comunicaciones y de cualesquiera otra incidencia, el Tribunal tendrá su sede en el Servicio de Recursos Humanos de la Universidad Miguel Hernández de Elche, edificio Helike, av. del Ferrocarril s/n, 03477 Elche.
  
10.7 El Tribunal tendrá la categoría señalada en el Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Consell de la Generalitat Valenciana, y Orden de 23 de julio de 1998 (DOGV de 15.9.98) de desarrollo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
  
10.8 El funcionamiento del Tribunal se adaptará a lo que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común para los órganos colegiados.
  
11. Recursos
  
11.1 La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su desarrollo, podrán ser impugnados por las personas interesadas mediante la interposición del recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Elche, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, así como en los artículos 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso'administrativa. No obstante podrá interponerse potestativamente recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto que se recurre, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación, o cualquier otro recurso que estime procedente para la defensa de sus intereses.
  
11.2 Contra los actos del Tribunal podrá interponerse recurso de alzada ante el rector'presidente en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de la publicación de la correspondiente resolución del Tribunal.
  
Elche, 14 de enero de 2002.- El rector'presidente: Jesús Rodríguez Marín.
  
ANEXO I
  
Pruebas selectivas
  
Prueba de conocimiento del castellano para los aspirantes que no posean la nacionalidad española.
  
Con carácter previo a la realización de las pruebas de la fase de oposición, los aspirantes que no posean la nacionalidad española deberán acreditar el conocimiento del castellano mediante la realización de una prueba, en la que se comprobará que poseen un nivel adecuado de comprensión y expresión oral y escrita en esta lengua.
  
El contenido de esta prueba se ajustará a lo dispuesto en el Real Decreto 826/1988, de 20 de julio (BOE del 29), por el que se establecen diplomas acreditativos del conocimiento del español como lengua extranjera. La prueba se calificará de «apto» o «no apto», siendo necesario obtener la valoración de «apto» para pasar a realizar las pruebas de la fase de oposición.
  
El lugar y fecha de realización de esta prueba será determinado por el Tribunal con la suficiente antelación.
  
Quedan eximidos de realizar esta prueba quienes estén en posesión del Diploma Superior de Español como Lengua Extranjera establecido por el Real Decreto 826/1988, de 20 de julio, modificado y completado por el Real Decreto 1/1992, de 10 de enero, o del Certificado de Aptitud en Español para Extranjeros expedido por las Escuelas Oficiales de Idiomas.
  
Fase de oposición
  
La oposición constará de cuatro ejercicios obligatorios y de carácter eliminatorio.
  
Primer ejercicio. Consistirá en la resolución por escrito de un cuestionario tipo test de 60 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, de las cuales solamente una será la correcta, sobre el programa que figura en el anexo III de esta convocatoria. Como máximo un 10% de las preguntas estarán referidas al Programa General.
  
Para la realización de este ejercicio, se dispondrá de un tiempo de sesenta minutos.
  
Segundo ejercicio. Consistirá en resolver, en un tiempo de noventa minutos, dos supuestos prácticos referidos al programa específico que figura en el anexo III, de entre cuatro propuestos por el Tribunal.
  
Tercer ejercicio. Consistirá en la exposición de un tema elegido de entre dos propuestos por el Tribunal referidos al programa específico que figura en el anexo III. El o la aspirante dispondrá de 30 minutos para desarrollar por escrito la presentación, y 15 minutos para llevarla a cabo. El ejercicio deberá ser leído por el opositor en sesión pública y llamamiento único, el tribunal podrá formular al opositor las preguntas que considere pertinentes para la mejor valoración del ejercicio.
  
Cuarto ejercicio. El Tribunal propondrá a los aspirantes un supuesto relativo a la puesta en práctica de alguna de las tareas derivadas de las funciones que se detallan en el anexo IV. Los o las aspirantes deberán elaborar un proyecto de actuación, que presentarán organizado de manera libre. Tanto la presentación como su contenido serán defendidos y sometidos a debate ante el Tribunal. La duración del ejercicio será fijada por el Tribunal en el momento de la publicación de los resultados del tercer ejercicio. Los o las aspirantes podrán utilizar los recursos bibliográficos y/o técnicos que estimen oportunos para llevarlas a cabo. En cualquier caso, el Tribunal facilitará recursos básicos para realizar la prueba, y los o las aspirantes podrán llevar consigo material adicional cuyo uso deberá ser autorizado previamente por el Tribunal.
  
Calificación de los ejercicios.
  
La puntuación máxima a obtener en la fase de oposición será de 40 puntos, que se distribuirá de la siguiente manera:
  
a) El primer ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos. Las respuestas erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio de cada contestación correcta. Las respuestas en blanco no penalizan. La puntuación mínima para superar el ejercicio será de 5 puntos.
  
b) El segundo ejercicio, se calificará como máximo con 20 puntos. Cada miembro del Tribunal puntuará de 0 a 10 puntos cada uno de los supuestos prácticos desarrollados, calculándose la nota final de cada supuesto como la media de todas las puntuaciones obtenidas en el mismo. La calificación final del ejercicio vendrá dada por la suma de las notas finales de cada supuesto. La puntuación mínima para superar el ejercicio será de 10 puntos. En cualquier caso será necesario no haber sido calificado con cero puntos en ninguno de los dos supuestos.
  
c) El tercer ejercicio se calificará con un máximo de 5 puntos. La nota mínima para superar el ejercicio será de 2,5 puntos.
  
d) El cuarto ejercicio se calificará con un máximo de 5 puntos. La nota mínima para superar el ejercicio será de 2,5 puntos.
  
La calificación final de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los cuatro ejercicios que deben realizar los aspirantes.
  
A continuación se configurará una lista, ordenada por puntuación de mayor a menor, que contendrá a todos los aspirantes que hayan superado la fase de oposición, de acuerdo con los criterios establecidos en cada una de las bases de esta convocatoria.
  
ANEXO II
  
Fase de concurso
  
Sólo podrán participar en la fase de concurso los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
  
Los méritos alegados por los participantes deberán haber sido obtenidos o computados con anterioridad a la fecha de comienzo del primer ejercicio de los que componen la fase selectiva. La puntuación máxima en la fase de concurso será de 22 puntos que se distribuirán de acuerdo con el siguiente baremo:
  
A) Experiencia profesional: Máximo 10 puntos.
  
Se valorará la experiencia profesional de los participantes de acuerdo con el siguiente baremo:
  
1º) Por trabajos realizados en las Universidades Públicas Valencianas en relación contractual laboral o funcionarial, de igual grupo y con funciones similares a la plaza objeto de la convocatoria: 0,20 puntos por mes completo de servicios prestados, hasta un máximo de cinco años.
  
2º) Por trabajos realizados en otras Administraciones Públicas en relación contractual laboral, funcionarial o estatutaria, de igual grupo y con funciones similares a la plaza objeto de la convocatoria: 0,10 puntos por mes completo de servicios prestados, hasta un máximo de cinco años.
  
3º) Por trabajos realizados en el Sector Privado. En particular, se valorará la experiencia adquirida y dmeostrable en trabajos que se relacionen específicamente con las funciones de la plaza convocada: 0,05 puntos por mes completo de servicio activo, hasta un máximo de cinco años. Únicamente se considerará acreditada esta experiencia profesional si se aporta contrato o nombramiento con funciones y certificación oficial de periodos de cotización al Régimen General de la Seguridad Social o en alguno de los Regímenes especiales dentro del grupo de cotización ?1'.
  
B) Formación: máximo 6 puntos.
  
1º) Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento, cuyo contenido esté directamente relacionado con la plaza que se convoca, de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados por el interesado y que hayan sido convocados u homologados por la Universidad o por cualquier centro u organismo público dentro de sus planes de formación, con arreglo a la siguiente escala:
  
Más de 50 horas: 1,25 puntos
  
De 30 a 49 horas: 1 punto
  
De 15 a 29 horas: 0,50 puntos
  
En ningún caso se puntuarán los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes Institutos de las Universidades cuando formen parte del plan de estudios del Centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo, y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.
  
La puntuación máxima que se puede obtener en este apartado será de 3,75 puntos.
  
2º) Otras Titulaciones:
  
Se valorará cualquier otra titulación académica de igual o superior nivel al exigido para pertenecer al grupo objeto de la plaza, excepto la que sirvió para ello, con un máximo de un punto. A estos efectos se puntuará el nivel más alto de titulación acreditada, entendiendo incluido en él aquellas otras titulaciones necesarias para su obtención.
  
3º) Conocimientos de valenciano:
  
El conocimiento de valenciano se valorará, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o por la Universidad Miguel Hernández de Elche, con arreglo a la siguiente escala:
  
- Conocimiento Oral: 0,50 puntos
  
- Grado Elemental: 1 puntos
  
- Grado Medio o Superior: 1,25 puntos
  
La valoración del conocimiento de valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.
  
C) Otros méritos: Máximo 6 puntos.
  
Se valorarán todos aquellos otros méritos que se entiendan relacionados con la plaza convocada.
  
Podrán referirse a la experiencia obtenida anteriormente en otras plazas con determinadas funciones o niveles de responsabilidad, a la posesión de conocimientos concretos, y en general a cualesquiera otros en función de las características de la plaza convocada.
  
Se podrán evaluar los siguientes aspectos:
  
1º) Podrá establecerse como mérito el haber desempeñado puestos de distinto contenido funcional al del puesto convocado o pertenecientes a otras áreas o grupos de la administración, siempre y cuando no haya sido evaluado en el apartado A), hasta un máximo de 2 puntos:
  
a) En grupos iguales o superiores a la plaza objeto de la convocatoria: 0,10 puntos por mes completo trabajado.
  
b) En grupos inferiores a la plaza objeto de la convocatoria: 0,05 puntos por mes completo trabajado.
  
2º) Por cada curso completo superado de Idioma Comunitario en la Escuela Oficial de Idiomas 0,20 puntos. De la misma forma, podrán valorarse por el Tribunal las certificaciones equivalentes emitidas por entidades académicas de reconocido prestigio. Hasta un máximo de 1 punto.
  
3º) Por impartición, en organismos oficiales, de cursos relacionados con la plaza objeto de la convocatoria: 0,5 puntos por cada 100 horas, hasta un máximo de 2 puntos.
  
De forma particular se valorará la formación específica en gestión de calidad, con especial referencia a las Normas ISO y su experiencia en la promoción del empleo y autoempleo intra-universitarias.
  
Puntuación final del concurso-oposición.
  
La puntuación final del concurso-oposición se obtendrá sumando la puntuación obtenida en ambas fases.
  
A continuación se configurará una lista ordenada por puntuación de mayor a menor que se interrumpirá cuando el número de incluidos en ella coincida con el número de puestos convocados. Esta constituirá la lista definitiva de aprobados.
  
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera: se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio de la fase de oposición. En segundo lugar se atenderá a la mayor puntuación obtenida en el tercer ejercicio de la fase de oposición. En tercer lugar se atenderá a la mayor puntuación obtenida en el cuarto ejercicio. En cuarto lugar se atenderá a la mayor puntuación en el primer ejercicio y, si persistiese el empate éste se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados. Agotadas todas las posibilidades señaladas, si persistiese el empate, éste se dirimirá por sorteo público.
  
ANEXO III
  
Programa general
  
1. La Constitución española de 1978: estructura, contenido, Derechos y deberes fundamentales.
  
2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: La Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana.
  
3. El texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana: ámbito de aplicación. El acceso y la provisión de puestos de trabajo. Las situaciones administrativas. La adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos, deberes e incompatibilidades de los funcionarios. La carrera administrativa. Régimen disciplinario de los funcionarios. Régimen retributivo.
  
4. La Ley Orgánica de Universidades (Ley 6/2001, de 21 de diciembre): creación, régimen jurídico y estructura de las universidades públicas españolas. Del gobierno de las universidades. El profesorado universitario.
  
5. La Normativa Singular Reguladora de la UMH (Decreto 137/1997, de 1 de abril, del Gobierno Valenciano).
  
6. Le Ley 2/1996, de 27 de diciembre, de Creación de la Universidad Miguel Hernández de Elche.
  
7. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Derechos y obligaciones. Servicios de prevención. Consulta y participación de los trabajadores. Responsabilidades y sanciones.
  
8. El plan director de Calidad de la Universidad Miguel Hernández de Elche.
  
Programa específico
  
1. Ley de prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 noviembre, y modificaciones posteriores)
  
2. Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/1997, de 17 de enero y modificaciones posteriores).
  
3. RD 1.627/1997 de disposiciones mínimas de seguridad y salud en obras de construcción. Definiciones. Disposiciones específicas de seguridad y salud durante las fases de proyecto y ejecución de las obras. Obligatoriedad del estudio de seguridad y salud o del estudio básico de seguridad y salud en las obras. Responsabilidades de la ejecución de los estudios de seguridad. Idem de los planes de seguridad. Obligaciones del coordinador en materia de seguridad y de salud durante la ejecución de la obra. Libro de incidencias.
  
4. Investigación de incidentes y accidentes de trabajo
  
5. Equipos de protección individual RD 773/1997, Objeto, definición. Obligaciones del empresario, del trabajador. Condiciones que deben reunir los equipos. Clasificación de equipos de protección individual.
  
6. Equipos de protección individual, Condiciones para la comercialización y libre circulación intracomunitaria (RD 1.407/1992 y modificaciones posteriores).
  
7. RD 485/1997 sobre disposiciones mínimas de señalización en materia de seguridad y salud en el trabajo, Señalización de seguridad, principios básicos, utilización, clases.
  
8. RD 486/1997 lugares de trabajo. Objeto, definiciones, seguridad estructural, espacios de trabajo y zonas peligrosas, suelos aberturas y barandillas. Tabiques ventanas y vanos, vías de circulación, puertas y portones, rampas escalaras fijas y de servicio. Escalas fijas , escaleras de mano, vías y salidas de evacuación. Minusválidos.
  
9. RD 486/1997 lugares de trabajo. Orden limpieza y mantenimiento, Condiciones ambientales. Iluminación. Servicios higiénicos y lugares de descanso. Material y locales de primeros auxilios.
  
10. Prevención del riesgo de contacto con la corriente eléctrica. Efectos al atravesar el cuerpo humano. Sistemas de protección contra contactos indirectos. Sistemas de protección contra contactos directos. Trabajos sin tensión, trabajos en tensión.
  
11. Conceptos generales para la prevención de incendios. Definición de incendio, Química del fuego, condiciones para que se desarrolle un incendio. Etapas de un incendio. Daños. Clases de fuegos. Técnicas de lucha contra incendios.
  
12. Condiciones de protección contra incendios (NBE-CPI/96), aplicación para el ámbito universitario, Evacuación, Elementos de la evacuación, número y disposición de salidas, Disposición de escaleras y aparatos elevadores, Dimensionamiento de salidas pasillos y escaleras. Características de las puertas y pasillos, de las escaleras. Señalización e Iluminación.
  
13. NBE-CPI/96, Características que definen el comportamiento ante el fuego. Locales y zonas de riesgo especial
  
14. Detección y Alarma del fuego. Sistemas de detección y alarma. Componentes de un sistema automático de detección y alarma. Características de una instalación de Detección y Alarma.
  
15. Agentes extintores, extintores y sistemas fijos de extinción.
  
16. Evacuación, Conceptos: Tiempos de evacuación, recorridos, dimensionado de las vías, otras vías de escape.
  
17. Señalización de la Evacuación. Alumbrados especiales,
  
18. Planes de Emergencia
  
19. Seguridad en las máquinas, RD 1.435/1992 Ambito de Aplicación, Comercialización y libre circulación. Certificación y Marcado CE..
  
20. Disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo RD 1.215/97 Objeto, definiciones, Obligaciones generales del empresario. Comprobación de los equipos de trabajo. Obligaciones e materia de formación e información. Organos de accionamiento, parada general, parada de emergencia. Operaciones de mantenimiento o ajuste. Requisitos que debe cumplir el manual de instrucciones de una máquina sujeta al marcado CE.
  
Resguardos y dispositivos de protección.
  
21. Evaluación de Riesgos laborales. Evaluación subjetiva y objetiva, Método del Instituto de Seguridad e Higiene. Metodología de una evaluación. Inspección de seguridad.
  
22. Sistema de Gestión de Riesgos Laborales. Une 81378.
  
23. Auditorias de Prevención de Riesgos Laborales. La auditoria como control, objetivos de la auditoria, clases de auditorias, metodología de la auditoria.
  
24. Prevención y Calidad, integración de sistemas.
  
25. Higiene industrial, conceptos generales, enfermedad profesional, clasificación de Higiene, contaminantes.
  
26. Limites de exposición profesional para Agentes químicos en España. Definiciones de agentes químicos, puestos de trabajo, zona de respiración, periodo de referencia, exposición, limite de exposición diaria, exposición de corta duración, Indicador biológico. Mezclas de agentes químicos. La encuesta higiénica.
  
27. Toxicología, Etiquetado de productos y fichas de datos de seguridad.
  
28. RD 1.316/1989 Protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición al Ruido.
  
29. Amianto, plomo y polvo, conceptos generales de aplicación, limites de exposición y prohibiciones , medidas preventivas.
  
30. Radiaciones electromagnéticas, efectos, medidas de Prevención y Protección.
  
31. Calor y confort térmico. Balance térmico. Efectos y patología sobre el hombre. Factores que determinan el ambiente térmico. Evaluación del ambiente térmico. Descripción general del método de Fanger.
  
32. Cabinas de laboratorio, Cabinas de seguridad Biológica.
  
33. Prevención del riesgo en el laboratorio. Organización y recomendaciones generales
  
34. Bioseguridad en la manipulación de agentes biológicos: clasificación de los agentes . Medidas de contención y niveles de contención.
  
35. Principios básicos de la ergonomía. Definición, tipos de ergonomía, guía de trabajo para el análisis ergonómico.
  
36. Biomecánica: Definición de manipulación manual de cargas y factores de riesgo según el Real Decreto 487/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañen riesgos en particular dorsolumbares para los trabajadores.
  
37. Guía del INSHT para la manipulación manual de cargas. Descripción general del método.
  
38. Principios fisiológicos del trabajo. Posturas de trabajo, Movimientos repetitivos. Descripción general del método OWAS.
  
39. Pantallas de visualización de datos, Real Decreto 488/1997
  
40. Principios ergonómicos a considerar en el proyecto de los sistemas de trabajo UNE 81-425-91. (ENV 26 385).
  
41. Prescripciones antroprometricas relativas al diseño de puestos de trabajo en las maquinas PR EN ISO 14103.
  
42. Análisis Ergonómico de un puesto de trabajo, EWA (Ergonomic WorkPlace Analisys, Finish Institute of Occupational Healt), Dimensiones del estudio. Uso del método. Evaluación y Aplicabilidad
  
43. El Comportamiento humano en las organizaciones.
  
Las organizaciones. Componentes básicos. Tipos de organización. Comportamiento humano en estas. Modelos de comportamiento y variables a nivel individual, grupal y organizacional. Variables dependientes (los problemas). Las organizaciones como un sistema económico y psicosocial.
  
44. Evaluación de los factores Psicosociales. Cuando evaluar. Fases de la evaluación de factores psicosociales. Técnicas de evaluación,
  
45. Estrés laboral. Definición, Componentes del estrés laboral. Afrontamiento, Consecuencias del estrés laboral. Estrategias de intervención.
  
46. Método de evaluación de los factores psicosociales del INSHT.
  
Factores psicosociales estudiados, descripción de funcionamiento, perfiles e interpretación. Utilización del método.
  
47. Otros instrumentos de medida de factores psicosociales, metodología a seguir.
  
48. Rediseño de puestos de trabajo, Identificación del tipo de organización, conveniencia del rediseño, pasos a seguir.
  
49. Mobbing.
  
50. Burnout.
  
ANEXO IV
  
1 Gestión de la planificación de Corrección de Riesgos mediante la utilización de Ms Project a partir de una inspección de riesgos y organigrama funcional de la universidad.
  
2 Planificación de la implantación de un Sistema de Gestión de Riesgos laborales para una Universidad mediante Ms Project.
  
3 Informe de revisión de un proyecto de construcción de un nuevo edificio en orden a cumplimiento de la CPI 96, lugares de trabajo y plan funcional.
  
4 Informe de evaluación de un grupo o servicio mediante la utilización del método de factores sicosociales de INSHT.