Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3459, del 23-03-1999 (1999/2165)

Información pública de la convocatoria de selección para cubrir una plaza de psicólogo pedagogo en el Centro Ocupacional El Maestrat de Benicarló.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3459

Fecha DOGV
:   23-03-1999

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1999/2165


Fecha del documento
:   10-02-1999

Organismo emisor
:   Consorcio Valenciano de Servicios Sociales

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Benicarló
    * psicología
    * concurso administrativo
    * método pedagógico

Información pública de la convocatoria de selección para cubrir una plaza de psicólogo pedagogo en el Centro Ocupacional El Maestrat de Benicarló. [1999/M2165]
  
De conformidad con lo establecido en el convenio colectivo para el personal laboral del Consorcio Valenciano de Servicios Sociales, Convaser Castellón, se convocan pruebas selectivas para la provisión del siguiente puesto de trabajo, vacante en la plantilla del Centro Ocupacional El Maestrat de Benicarló:
  
Una plaza de psicólogo pedagogo.
  
Bases:
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
El objeto de esta convocatoria es la provisión de una plaza de psicólogo pedagogo, para el Centro Ocupacional El Maestrat de Benicarló.
  
La contratación se efectuará de acuerdo con la legislación vigente.
  
Segunda. Condiciones generales de aspirantes
  
1. Ser español o española o de la Unión Europea.
  
2. Haber cumplido los 18 años.
  
3. Estar en posesión de algunode los siguientes títulos: licenciado en Psicología o Pedagogía.
  
4. No padecer enfermedad o defecto físico que le impida el desempeño de las funciones del puesto de trabajo.
  
5. Los anteriores requisitos deberán ser debidamente acreditados por la persona que haya sido seleccionada para ocupar la plaza, objeto de la convocatoria en la gerencia del Convaser Castellón.
  
Tercera. Solicitudes
  
Quienes deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán presentar la solicitud dirigida al presidente del Consorcio Valenciano de Servicios Sociales, Convaser Castellón, en el modelo que se facilitará en las oficinas de la gerencia de este consorcio, a estos efectos en el Centro Ocupacional Rafalafena, calle de Benicarló s/n (frente a la casa cuartel de la Guardia Civil) de Castellón de la Plana.
  
Las solicitudes deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:
  
- Fotocopia del documento nacional de identidad.
  
- Original y fotocopia de la tarjeta de empleo.
  
- Curriculum vitae en el que se especifique la titulación poseida, así como la formación y experiencia profesional justificada documentalmente.
  
- Fotocopia de los documentos que acrediten los méritos alegados en el curriculum vitae.
  
- Fotocopia de la titulación exigida. Todas las fotocopias deberán presentarse junto con el original para su compulsa.
  
Los méritos no justificados documentalmente no serán valorados.
  
Cuarta. Lugar y presentación de solicitudes
  
Las solicitudes se recogerán y presentarán en las oficinas de la gerencia del Convaser Castellón y en el Centro Ocupacional Rafalafena.
  
El plazo para la presentación de instancias finaliza a los ocho días hábiles a partir de la fecha de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Quinta. Admisión de solicitudes
  
A los tres días de finalizado el plazo se publicará en el tablón de anuncios del Convaser Castellón, en la Dirección Territorial de la Conselleria de Bienestar Social, plaza de María Agustina, 1 bajo, la lista de aspirantes admitidos y excluidos provisionalmente, indicándose, en el segundo de los casos, el motivo de la exclusión.
  
En el supuesto de que el motivo de la exclusión sea la ausencia de alguno de los documentos previstos en la base tercera, éstos podrán presentarse hasta 48 horas antes de la prueba escrita.
  
Sexta. Aspirantes minusválidos
  
Se establecerán para las personas con minusvalía, que así lo soliciten, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas. A tal efecto, los interesados deberán formular la petición correspondiente en la solicitud de participación en esta convocatoria. Dichas adaptaciones no podrán desvirtuar el carácter de las pruebas.
  
Séptima. Proceso de selección
  
El proceso de selección constará de tres fases:
  
1. Prueba escrita.
  
Las pruebas escritas tiene como finalidad verificar los conocimientos de los aspirantes sobre los contenidos que figuran en el anexo I de esta convocatoria.
  
1.1. La primera prueba escrita consistirá en el desarrollo de temas que figuran en el anexo I de esta convocatoria, o en la contestación de un cuestionario de preguntas con respuesta alternativa sobre los contenidos de los temas del mismo anexo I.
  
1.2. La segunda prueba consistirá en el desarrollo por escrito de un ejercicio práctico elegido por la comisión evaluadora, sobre materias contenidas en el temario del anexo I de esta convocatoria.
  
Las dos pruebas escritas se realizarán en una única sesión.
  
La puntuación máxima a obtener en esta fase es de 6 puntos.
  
Estas pruebas escritas tienen carácter eliminatorio y solo pasarán a la fase de entrevista los aspirantes que hayan obtenido 3 o más puntos de calificación media entre ambas pruebas.
  
2. Entrevista.
  
Los aspirantes que hayan superado la prueba escrita, celebrarán una entrevista ante la comisión evaluadora, que versará sobre conocimientos teóricos y prácticos relacionados con el puesto de trabajo objeto de esta convocatoria.
  
3. Valoración del curriculum vitae.
  
Los méritos alegados por los aspirantes que hayan superado las dos anteriores fases serán valorados por la comisión evaluadora de acuerdo con el baremo que figura en el anexo II de esta convocatoria.
  
La puntuación máxima a alcanzar en este apartado es de 3 puntos.
  
Octava. Publicidad y convocatorias
  
La fecha, hora y lugar de celebración de las distintas fases del proceso selectivo, se publicarán en el tablón de anuncios mencionado, como mínimo con 48 horas de antelación.
  
Las calificaciones obtenidas por los aspirantes en las distintas pruebas, se harán públicas por el mismo procedimiento.
  
Novena. Adjudicación de puestos
  
Concluido el proceso de selección, se publicará la lista de aspirantes que hayan superado las pruebas, relacionándose por orden de mayor a menor puntuación, con expresión de las calificaciones obtenidas en cada una de las fases.
  
La plaza vacante para el puesto de trabajo se adjudicará al aspirante que haya obtenido la puntuación final más alta. En el supuesto de que este aspirante renunciase a la plaza, antes de la firma del contrato de trabajo, o no superase el período de prueba legalmente establecido, la vacante será adjudicada al aspirante que figure en el segundo lugar de la lista citada en el apartado anterior
  
Con el resto de los aspirantes se consituirá una bolsa de trabajo.
  
Diez. Comisión evaluadora
  
1. La comisión evaluadora estará consituida por:
  
- El gerente del Convaser Castellón o persona en quien delegue.
  
- Un representante de la Conselleria de Bienestar Social.
  
- Un director de un centro ocupacional del Convaser Castellón.
  
- Un representante del sindicato U.G.T.
  
- Un representante del sindicato CC.OO.
  
- La secretaria del Convaser Castellón.
  
2. La comisión evaluadora tendrá su sede en las oficinas de la gerencia del Convaser Castellón.
  
3. La comisión evaluadora podrá exigir a los aspirantes, en cualquier momento del proceso selectivo, que acrediten su indentidad.
  
4. La comisión evaluadora podrá designar los colaboradores y asesores especialistas que estime oportunos.
  
Once. Reclamaciones
  
La presente convocatoria y cuantos actos sean dictados para su ejecución, podrán ser impugnados mediante escrito dirigido al presidente del Consorcio Valenciano de Servicios Sociales, Convaser Castellón, presentado en las oficinas de su gerencia.
  
Esta convocatoria se expondrá en el tablón de anuncios de Convaser Castellón y en sus centros ocupacionales. Asimismo, se incluirán anuncios de la misma en los periódicos de difusión provincial y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
ANEXO I
  
Programa de psicopedagogo.
  
Tema 1. La minusvalía psíquica. Etiología, tipología y tratamiento.
  
Tema 2. La minusvalía física. Etiología, tipología y tratamiento.
  
Tema 3. La minusvalía sensorial. Etilogía, tipología y tratamiento.
  
Tema 4. Parálisis cerebral Infantil. Concepto, etiología y clasificación. Tratamiento temprano y tratamiento corrector.
  
Tema 5. Síndrome de Down. Etiología y tratamiento.
  
Tema 6. Evaluación y diagnóstico psicológico.
  
Tema 7. Instrumentos y materiales para la elaboración de los hábitos de autonomía personal en los minusválidos psíquicos.
  
Tema 8. Instrumentos y materiales para la elaboración de hábitos de competencia social en los minusválidos psíquicos.
  
Tema 9. Instrumentos y materiales para la elaboración de actitudes laborales en los minusválidos psíquicos.
  
Tema 10. Elaboración de programas de desarrollo individual para minusválidos psíquicos.
  
Tema 11. La intervención psicológica con familias de personas con minusvalía psíquica.
  
Tema 12. Prevención y tratamiento de las autolesiones en minusválidos psíquicos.
  
Tema 13. Conductas disruptivas. Intervención.
  
Tema 14. Marco legislativo en materia de atención e integración social y laboral del minusválido.
  
Tema 15. El sistema público de servicios sociales en la Comunidad Valenciana.
  
Tema 16. Tipología de recursos para la atención a minusválidos psíquicos en la Comunidad Valenciana.
  
Tema 17. El centro ocupacional. Estructura y organización.
  
Tema 18. El centro de día para minusválidos.
  
Tema 19. Funciones del psicopedagogo en los centros de atención a minusválidos psíquicos.
  
Tema 20. El psicopedagogo como miembro de un equipo interdisciplinar.
  
ANEXO II
  
A. Formación:
  
Título de licenciado relacionado con el área: 1,50 puntos.
  
Título del licenciado no relacionado con el área: 1 punto.
  
Título de diplomado relacionado con el área: 1 punto.
  
Título de diplomado no relacionado con el área: 0,50 puntos.
  
Título de Formación Profesional segundo grado relacionado con el área: 0,50 puntos.
  
Título de Formación Profesional segundo grado no relacionado con el área: 0,30 puntos.
  
Título de bachillerato superior: 0,30 puntos.
  
No se contabilizará la titulación exigida para acceder al puesto de trabajo.
  
B. Experiencia profesional:
  
- Por trabajos superiores a tres meses en centros del Convaser Castellón: 0,50 puntos.
  
- Por trabajos de hasta tres meses en centros del Convaser Castellón: 0,25 puntos.
  
- Por trabajos superiores a tres meses en cualquier centro de atención a minusválidos o similares (entendiéndose por similares psiquiátricos, geriátricos, menores, disminuidos físicos y centros de educación especial públicos o privados): 0,25 puntos.
  
C. Otros méritos:
  
Por asistencia a cursillos u otros méritos: 0,10 puntos hasta un máximo de 0,50 puntos.