Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 4872, del 28-10-2004 (2004/10192)

RESOLUCIÓ de 7 d'octubre de 2004, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del III Conveni Col·lectiu Laboral Autonòmic de Centres i Servicis d'Atenció a Persones Discapacitades de la Comunitat Valenciana (Codi núm. 8000335).
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4872

Data del DOGV
:   28-10-2004

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2004/10187


Data del document
:   07-10-2004

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * servei social
    * discapacitat
    * equipament social
    * conveni col·lectiu

RESOLUCIÓ de 7 d'octubre de 2004, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del III Conveni Col·lectiu Laboral Autonòmic de Centres i Servicis d'Atenció a Persones Discapacitades de la Comunitat Valenciana (Codi núm. 8000335). [2004/X10795]
  
Vist el text del Conveni Col·lectiu Laboral Autonòmic de Centres i Servicis d'Atenció a Persones Discapacitades de la Comunitat Valenciana, presentada davant d'esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral el dia 29 de setembre de 2004, i subscrit per la Comissió Negociadora en data 22 de juliol de 2004, integrada de part empresarial per representants de FEAD, i de part dels treballadors, per representants dels sindicats CCOO i FETE-UGT-PV, i d'acord amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit de Convenis Col·lectius de Treball, esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, d'acord amb les competències que té transferides pel Reial Decret 4.105/82, de 29 de desembre, acorda:
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta direcció general, amb notificació a la Comissió Negociadora, i que siga dipositat el text original del conveni.
  
Segon
  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 7 d'octubre de 2004. El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
III CONVENI COL·LECTIU LABORAL AUTONÒMIC DE CENTRES I SERVICIS D'ATENCIÓ A PERSONES DISCAPACITADES DE LA COMUNITAT VALENCIANA
  
TÍTOL I: DISPOSICIONS GENERALS
  
CAPÍTOL I- ÀMBITS
  
Article 1. Àmbit territorial
  
El present conveni s'aplicarà en tot el territori de la Comunitat Valenciana.
  
Article 2. Àmbit funcional
  
Als efectes del present conveni, s'entén per centres d'Atenció a persones amb discapacitat aquelles que, prescindint de la naturalesa, tipus o caràcter de l'entitat propietària, tenen per objecte l'atenció, assistència, formació, rehabilitació, i promoció de persones amb problemes i alteracions de tipus físic, sensorial, psíquic, caracterològic, de personalitat o trastorns de conducta social, així com les institucions i associacions constituïdes amb esta finalitat.
  
De manera específica este conveni s'aplicarà als centres de:
  
- Centres de dia d'Atenció Primerenca
  
- Centres Ambulatoris d'Atenció Primerenca
  
- Centres d'Educació Especial
  
- Centres Ocupacionals
  
- Centres Especials d'Ocupació
  
- Centres de Dia específics de paràlisi cerebral
  
- Centres de Dia per a discapacitats greument afectats
  
- Centres de dia per a malalts mentals crònics
  
- Centres específics per a malalts mentals crònics
  
- Residències
  
- Habitatges tutelats o assistits
  
- Centres d'Oci i Temps Lliure
  
- Institucions i associacions d'atenció a les persones amb discapacitat.
  
- Centres de Rehabilitació i Integració Social de Malalts Mentals.
  
I qualsevol altre centre que ja existisca o que es cree i la funció del qual siga l'especificada en el primer punt d'este article.
  
El present conveni té per objecte la regulació de les condicions mínimes de treball entre els centres i institucions d'atenció a persones amb discapacitat, vinculats anteriorment pel conveni estatal vigent, i este queda com a conveni marc per al sector i el personal que hi presta els seus servicis.
  
Article 3. Àmbit personal
  
El present conveni és d'aplicació a tots els treballadors i treballadores, -siga quina siga la modalitat de contractació-, que presten els seus servicis per a les empreses incloses en l'art. 2n.
  
S'exclouen expressament de l'àmbit d'aplicació d'este conveni:
  
a) El personal funcionari o laboral que preste els seus servicis en institucions docents o assistencials la titularitat de les quals corresponga a l'administració pública estatal, Autonòmica, o Local amb conveni propi.
  
b) Els membres de comunitats religioses, o assessors religiosos que, com a tals, presten els seus servicis en estos centres.
  
c) El voluntariat social.
  
Article 4. Àmbit temporal
  
El present conveni entrarà en vigor el mateix dia de la seua publicació en el DOGV. En aquells aspectes econòmics que així s'especifiquen tindrà caràcter retroactiu des de l'1 de gener de 2004.
  
El període de vigència del present conveni és tot l'any 2002, 2003 i 2004.
  
Article 5. Pròrroga i denúncia
  
El conveni s'entén prorrogat d'any en any, en el cas que no hi haja denúncia per qualsevol de les parts signants abans del 30 de novembre de 2004, i les parts es comprometen a constituir la Mesa de Negociació abans del 31 de desembre de 2004.
  
Article 6. Dret supletori
  
Per a tot allò no previst en este conveni es remetrà allò que hi haja establit a l'Estatut dels Treballadors, Llei Orgànica de Llibertat Sindical, el conveni que es negocie per a l'Estat, les altres disposicions laborals de caràcter general i les reglamentacions específiques sobre persones amb discapacitat, així com, per als centres d'ensenyament, la LODE, la LOGSE, la LOPEGD i els reglaments que les despleguen.
  
Els convenis col·lectius d'àmbit inferior afectaran a les parts signants.
  
CAPÍTOL II. COMISSIÓ PARITÀRIA
  
Article 7. Funcions
  
Es constituirà una Comissió Paritària per a la interpretació de les clàusules del conveni, vigilància del compliment del que pacta i mediació i arbitratge en els conflictes que puguen originar-se en l'aplicació del conveni, prèvia petició expressa de les parts en conflicte i compromís d'acceptació de l'arbitratge i qualsevol altra competència que el conveni li assigne.
  
Igualment, quan hi haja discrepàncies podrà definir i adscriure els Centres que exercixen les activitats englobades en l'art. 2, i assimilar a les categories laborals contemplades en el conveni qualsevol altra que als centres de treball puga existir.
  
Correspon també a la Comissió Paritària l'estudi i, si escau, establiment d'un fons de pensions, així com l'elaboració d'un pla de formació i perfeccionament dels treballadors i treballadores del sector, i proposar a l'administració els temes que es consideren oportuns i puguen tindre relació amb este.
  
Article 8. Composició
  
Esta Comissió Paritària, única per a la Comunitat Valenciana, estarà integrada per un membre de cadascuna de les organitzacions empresarials i sindicals amb representativitat legal suficient, independentment de la seua ratificació o no del present conveni, i en nombre igual de membres per la part empresarial i per la sindical.
  
Article 9. Funcionament
  
La constitució de la Comissió es farà dins dels 15 dies naturals següents a la firma del present conveni. En la primera reunió es procedirà al nomenament del president o presidenta i del secretari o secretària, i si és necessari s'aprovarà un reglament per al funcionament d'esta.
  
Els acords seran presos per vot qualificat i en funció de la representativitat oficial de les organitzacions, i per a adoptar acords es requerirà el vot favorable del 60% de cadascuna de les dos representacions.
  
Es reunirà amb caràcter ordinari una vegada al semestre, i amb caràcter extraordinari quan ho sol·licite la majoria d'una de les parts. En ambdós casos la convocatòria es farà per escrit, amb una antelació mínima de cinc dies, amb indicació de l'Ordre del Dia i data de la reunió, adjuntant-se la documentació necessària. Sols en cas d'urgència reconeguda per ambdues parts el termini podrà ser inferior. Quan la Comissió es reunisca amb caràcter extraordinari el termini de convocatòria no podrà excedir els vuit dies naturals des de la data de la seua sol·licitud.
  
Les resolucions de la Comissió seran vinculants, i s'haurà d'alçar acta de les reunions i arxivar els assumptes tractats.
  
Article 10. Seu
  
Esta Comissió Paritària fixa el seu domicili a València 46381, C/ Quart, 10, baixos L.
  
Article 11. Mecanisme de participació dels treballadors
  
Davant de qualsevol cas de suposat incompliment del conveni, per a demandar una interpretació d'este, o per a sol·licitar la mediació, o arbitratge davant d'un conflicte, les parts implicades es podran adreçar a la Comissió Paritària perquè, en la primera reunió ordinària, emeta la seua resolució sobre el tema en qüestió. Les comunicacions s'han de dirigir a l'adreça mencionada anteriorment.
  
Les resolucions emeses per la Comissió Paritària tindran la mateixa força legal que té el propi conveni i entraran a formar part integrant d'este.
  
TÍTOL II. ORGANITZACIÓ PARTICIPATIVA
  
Article 12. Òrgans de participació
  
Tots els centres disposaran d'un reglament en què s'establisca, com a mínim, la gestió democràtica, els òrgans de participació i les normes de funcionament
  
TÍTOL III. DEL PERSONAL
  
CAPÍTOL I. CLASSIFICACIÓ DEL PERSONAL EN RAÓ DEL LLOC DE TREBALL
  
Article 13. Categories professionals
  
El personal comprés en l'àmbit d'aplicació del present conveni, de conformitat amb la seua titulació i el treball desenvolupat al centre, es classificarà necessàriament en un dels grups i categories que s'especifiquen en l'annex I.
  
Article 14. Definició i funcions
  
Les definicions corresponents a les distintes categories són les que figuren en l'annex I, que forma part integrant d'este conveni.
  
Els centres hauran de tindre proveïdes com a mínim totes les categories funcionals que exigisca l'administració per al seu funcionament.
  
CAPÍTOL II.CLASSIFICACIÓ DEL PERSONAL EN RAÓ DE LA SEUA PERMANÈNCIA
  
Article 15. Pel mode de contracte
  
Per raó de la seua permanència en l'empresa, el personal es classifica en:
  
a) Fix a jornada completa, quan es contracta de mode permanent per a realitzar el treball.
  
b) Fix a temps parcial, quan preste servicis durant un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any inferior al considerat com habitual en l'activitat que es tracte en eixos períodes de temps.
  
c) Temporal: el contractat per cert temps per a realitzar treballs de caràcter temporal i extraordinari.
  
TÍTOL IV. CONTRACTACIONS, CESSAMENT I ACOMIADAMENTS
  
CAPÍTOL I. CONTRACTACIONS
  
Article 16. De la contractació en general
  
El contracte s'haurà de formalitzar per escrit i quadruplicat, cada una de les parts es quedarà un exemplar, la tercera còpia serà per a l'organisme competent i la quarta per al representant sindical, Comité d'Empresa o Responsable de la Secció Sindical si legalment està constituïda. Per a les contractacions, subcontractacions, pròrrogues, acabament de contractes, i les previsions de nova contractació es remetrà a allò que disposa la Llei 2/91 sobre contractació i al que establix l'Estatut dels Treballadors i este conveni.
  
Article 17. Modalitats de contractació
  
Els treballadors afectats pel present conveni podran ser contractats segons qualsevol de les modalitats legals establides en cada moment.
  
a) Indefinit:
  
El personal afectat per este conveni s'entendrà contractat per temps indefinit, sense més excepcions que les indicades als articles següents.
  
El personal admés a l'empresa sense pactar cap modalitat especial quant a la durada del seu contracte se considerarà fix una vegada transcorregut el període de prova.
  
El contracte tindrà el caràcter de fix discontinu quan es contracte per a realitzar un treball periòdic però de caràcter discontinu, sempre que la interrupció de l'activitat siga superior a dos mesos ininterromputs. Els treballadors i treballadores que realitzen estes activitats hauran de ser citats cada vegada que es reprenga l'activitat i acumularan l'antiguitat total des del seu ingrés en l'empresa.
  
b) Temporal:
  
És personal eventual el que se contracta per les empreses per a realitzar treballs esporàdics i ocasionals de duració limitada i per raons transitòries i circumstancials. Podran subscriure's contractes de duració determinada en els supòsits següents:
  
a) Quan es contracte el treballador per a la realització d'una obra o servici determinat, amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l'activitat de l'empresa i l'execució de la qual, encara que limitada en el temps, siga en principi de durada incerta.
  
b) Quan les circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes així ho exigiren es podrà utilitzar esta modalitat de contracte, acollint-se a la legislació vigent.
  
c) Quan es tracte de substituir treballadors amb dret a reserva del lloc de treball, sempre que en el contracte de treball s'especifique el nom del substituït i la causa de la substitució. El cessament del personal interí tindrà lloc quan es reintegre la persona a qui substituïa.
  
d) Els treballadors contractats per una empresa a què se li haja encomanat la gestió d'un centre acollit al present conveni, sota la modalitat de contracte per obra o servici determinat, o fixos, per a la prestació de servicis en un centre concret i específic, tindran la consideració de fixos de centre, mentre este servici el realitze l'empresa per a la qual presten els servicis o, si escau, l'empresa que resulte nova responsable de la gestió del centre.
  
En cas de canvi del titular de la contracta, la nova empresa respectarà obligatòriament el contracte existent entre el treballador i l'anterior empresa, així com tots els drets derivats d'este com ara categoria, salaris, antiguitat, jornada, horari, vacances, etc.
  
Article 18. Dels contractes temporals
  
Al personal no contractat com a fix, d'accedir a esta condició, se li computaran els dies treballats com a vàlids per al període de prova i per a l'antiguitat a l'empresa.
  
Així mateix, tots els treballadors i treballadores passaran automàticament a la condició de fixos si, transcorregut el termini determinat en el contracte, continuen desenvolupant les seues activitats sense que haja existit nou contracte o pròrroga de l'anterior.
  
En cap cas els contractes temporals, a partir de la publicació del present conveni, podran sobrepassar el 33% del personal contractat per l'empresa. Esta limitació no s'aplicarà a les empreses que duguen a terme programes, pel que fa als treballadors contractats per a la realització dels mateixos.
  
En cap cas es podrà contractar un treballador en una categoria distinta a les especificades en l'annex I d'este conveni ni amb salaris inferiors als especificats per a l'esmentada categoria.
  
Article 19. Conversió en contracte indefinit
  
Les empreses podran subscriure contractes de foment a la contractació indefinida en els supòsits i amb els requisits que preveu la disposició addicional primera de la Llei 63/1997 (BOE 30 de desembre de 1997). Als efectes del que disposa el núm. 2, lletra b) d'esta disposició addicional primera de la Llei 63/1997, es podran transformar en qualsevol moment en contractes per al foment de la contractació indefinida qualssevol contractes de durada determinada o temporal que preveu el present conveni.
  
Article 20.Contractes a temps parcial
  
Una persona s'entendrà contractada a temps parcial quan preste els seus servicis durant un determinat nombre d'hores setmanals inferior a la jornada establida en el present conveni per a la categoria corresponent.
  
El seu salari es calcularà dividint el salari mensual pel nombre d'hores establides en este conveni.
  
Article 21. Període de prova
  
Tot el personal de nou ingrés quedarà sotmés al període de prova que per a la seua categoria professional s'establix a continuació:
  
a) Personal dels grups A, B i C: tres mesos.
  
b) Personal del grup D: un mes.
  
c) Personal del grup E: quinze dies naturals.
  
Per als contractats temporals, el període de prova serà de dos mesos per als grups A, B i C.
  
Durant el període de prova tant la persona contractada com la titularitat de l'empresa podran resoldre lliurement el contracte de treball sense termini de preavís i sense dret a indemnització.
  
Una vegada finalitzat el període de prova el treballador passarà a formar part de la plantilla de l'empresa, i este període es computarà a tots els efectes.
  
Quan el personal temporal passe a ser fix, no necessitarà període de prova.
  
Article 22. Vacants i llocs de nova creació
  
Quan es produïsca una vacant o es cree un nou lloc de treball es farà una primera fase de promoció interna en què s'oferirà en primer lloc la plaça al personal de l'empresa i als excedents voluntaris, i si queda deserta es farà una oferta pública d'ocupació, que apareixerà als taulers d'anuncis de l'empresa durant quinze dies. L'empresa comunicarà als treballadors el barem i sistema de selecció que, previ informe tècnic, haja acordat el Consell de Centre o òrgan equivalent.
  
Als centres educatius concertats l'oferta pública d'ocupació es farà d'acord amb la normativa establida a l'efecte per la LODE, les normatives que la despleguen i els Acords de Centres en Crisi vigents.
  
L'empresa, com titular del centre o servici, decidiran els corresponents contractes de treball.
  
Article 23. Reserva de places per a persones amb discapacitat
  
Totes les empreses reservaran en les contractacions que es realitzen a partir de la publicació d'este conveni, el 5% de llocs de treball a persones amb discapacitat.
  
L'empresa, previ informe de l'equip tècnic, determinarà, quins són els llocs de treball reservats amb esta finalitat, atenent a les característiques dels graus de discapacitat, així com les adaptacions necessàries del lloc de treball.
  
CAPÍTOL II. CESSAMENT.
  
Article 24. Cessament voluntari
  
El treballador o treballadora que desitgen cessar voluntàriament en el servici de l'empresa vindrà obligat a posar-ho en coneixement del titular d'esta per escrit, complint els següents terminis de preavís:
  
Tot el personal: Quinze dies.
  
Article 25. Preavís del treballador/a
  
L'incompliment del treballador de l'obligació de preavisar amb la indicada antelació donarà dret a l'empresa a descomptar-li de la liquidació l'import del salari d'un dia per cada dia de retard en el preavís, excepte el cas d'accés al funcionariat i sempre amb preavís al titular de l'empresa dins dels set dies següents a la publicació de les llistes definitives d'aprovats.
  
Article 26. Retard en el pagament del liquidació
  
Si l'empresa rep el preavís en la forma adient i dins del termini, estarà obligada a pagar a l'interessat la liquidació corresponent en acabar la relació laboral. L'incompliment d'esta obligació portarà aparellat el dret del treballador o treballadora a ser indemnitzat amb l'import del salari d'un dia per cada dia de retard en el pagament de la liquidació, amb el límit del nombre de dies del preavís.
  
Article 27. Liquidació
  
L'empresa es veurà obligada, quinze dies després de ser preavisada, a lliurar una proposta de liquidació perquè siga estudiada pel treballador o treballadora i per la representació sindical, llevat d'opinió contrària d'este o esta.
  
Per al càlcul de les liquidacions, en la part corresponent a vacances es tindrà en compte únicament el període de vacances d'estiu establit en este conveni, no els períodes de Nadal i Setmana Santa.
  
Quan l'acabament d'un contracte temporal coincidisca amb el període de negociació del conveni, en la liquidació es farà constar que queda per liquidar el percentatge de pujada salarial que li corresponga.
  
CAPÍTOL III. ACOMIADAMENTS
  
Article 28. Comunicació de l'acomiadament i acabament de contractes
  
L'empresa està obligada a comunicar tot acomiadament o acabament de contracte, excepte opinió en contra del treballador o la treballadora, així com les causes que l'han motivat, als representants legals dels treballadors i al Consell de Centre o òrgan equivalent amb una antelació mínima de quinze dies. Durant este termini els representants dels treballadors podran emetre un informe respecte d'això.
  
Article 29. Readmissió en cas d'acomiadament improcedent:
  
Quan l'acomiadament d'alguna persona siga declarat improcedent per l'autoritat competent l'empresa estarà obligada a la seua readmissió o a la indemnització.
  
TÍTOL IV. JORNADA, VACANCES, MALALTIA, PERMISOS, CURSOS, EXCEDÈNCIES, JUBILACIONS
  
CAPÍTOL I. JORNADA.
  
Article 30. Jornada màxima
  
La durada màxima de la jornada ordinària de treball serà, llevat dels Centres Especials d'Ocupació, de 37 hores i mitja setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual, excepte el que especifica els articles següents.
  
Article 31. Calendari laboral
  
Els representants sindicals, de comú acord amb l'empresa, establiran un calendari laboral intern del centre en què es reculla el període de vacances, els festius, els descansos setmanals, els permisos especials i la recuperació dels festius treballats, respectant el còmput anual per als servicis corresponents i llevat de l'atenció dels servicis que hagen de funcionar. El dit calendari haurà d'estar confeccionat abans del 31 de gener de cada any.
  
Per a l'execució del que assenyala el paràgraf anterior es tindrà en compte la legislació vigent.
  
Article 32. Descans setmanal
  
Tot el personal tindrà dret a un descans setmanal continuat de 48 hores en dissabte i diumenge.
  
Quan les característiques del treball no ho permeten, es gaudirà d'este descans un altre dia de la setmana, intentant que almenys vint-i-quatre hores corresponguen al dissabte o al diumenge.
  
Article 33. Treball nocturn
  
Quan, per circumstàncies especials o perquè així ho requerix la naturalesa del centre (residències, etc) o del treball realitzat entre les 10 de la nit i les 6 del matí, el personal de plantilla afectat percebrà un plus específic que es contempla en l'article 63.
  
Article 34. Jornada continuada
  
Durant els mesos de juny, juliol, agost i setembre, si la legislació no obliga al contrari, la representació sindical de comú acord amb l'empresa podrà acordar la realització de la jornada de forma continuada.
  
En cas que s'establisca la jornada continuada, tot el personal tindrà dret a un descans de vint minuts computables dins de la jornada laboral.
  
Durant els períodes d'inactivitat lectiva que s'establisquen cada any al calendari escolar dels centres educatius i de dia d'atenció primerenca, la jornada diària per a tot el personal serà de sis hores i es realitzarà de forma continuada.
  
Article 35. Distribució de la jornada setmanal
  
La jornada setmanal per al personal d'atenció directa dels centres educatius i Centres de Dia d'Atenció Primerenca serà de 25 hores lectives i 5 complementàries més un nombre d'hores, segons determine la Conselleria d'Educació.
  
Als Centres Ambulatoris d'Atenció Primerenca, la jornada del personal d'atenció directa serà de 35 hores setmanals, amb un còmput anual de 1.372 hores. La empresa i els representants dels treballadors acordaran de comú acord quantes d'estes hores seran complementàries.
  
Als Centres Ocupacionals i Centres de Dia i Centres de Dia per a malalts mentals crònics i Centres de Rehabilitació i Inserció Social la jornada del personal d'atenció directa serà de 37 hores setmanals, amb un còmput anual d'1.548 hores. L'empresa, de comú acord amb els representants dels treballadors, acordaran quines són complementàries.
  
En Residències i Pisos Tutelats i centres específics per a malalts mentals crònics la jornada del personal d'atenció directa serà de 37'5 hores, amb un còmput anual d'1.612 hores.
  
Als Centres Especials d'Ocupació la jornada màxima setmanal serà de 38 hores, amb un còmput anual de 1.672 hores.
  
El personal d'administració i servicis de tots els centres tindrà una jornada màxima setmanal de 37 hores i mitja, amb un còmput anual d'1.612 hores.
  
CAPÍTOL II. VACANCES
  
Article 36. Vacances d'estiu
  
Tot el personal afectat per este conveni gaudirà d'unes vacances retribuïdes anuals d'un mes preferentment a l'estiu.
  
Als centres ambulatoris i d'atenció primerenca el personal gaudirà d'un mes i quinze dies de vacances anuals retribuïdes, preferentment a l'estiu.
  
Als centres educatius i Centres de Dia d'Atenció Primerenca, el personal d'atenció directa iniciarà les vacances una setmana després de la data indicada al calendari escolar publicat per la Conselleria d'Educació com a final de les activitats lectives per a l'alumnat, i s'incorporarà una setmana abans del tornada d'este, segons la data establida pel mateix calendari escolar.
  
Article 37. Setmana Santa i Nadal
  
Als Centres d'Educació i Centres de Dia d'Atenció Primerenca, el personal d'atenció directa tindrà dret a les mateixes vacances que s'establisquen anualment per a l'alumnat al calendari escolar per a estos períodes.
  
Als Centres Especials d'Ocupació els treballadors i treballadores tindran dret a sis dies laborables distribuïts al llarg de l'any.
  
La resta de treballadors gaudirà de tretze dies laborables de vacances, durant els períodes de Setmana Santa i Nadal.
  
CAPÍTOL III. MALALTIES:
  
Article 38. El cobrament durant el període de IT
  
Els treballadors i treballadores en situació d'incapacitat temporal rebran el complement necessari fins a completar el 100% de la seua retribució salarial total, des del primer dia, inclosos els complements salarials produïts al període de baixa, durant els tres primers mesos. En cas de continuar la incapacitat, es pagarà fins al 100% un mes més per cada trienni d'antiguitat.
  
Els treballadors i treballadores dels Centres Especials d'Ocupació percebran el 75% de la seua retribució total, inclosos els increments salarials produïts durant el període de baixa.
  
En cas dels mestres dels col·legis d'Educació Especial concertats o amb conveni este dret s'estendrà als set primers mesos de la incapacitat temporal, i un mes més per cada trienni d'antiguitat, sempre que la diferència siga pagada per la Conselleria d'Educació i Ciència.
  
Article 39. Coincidència de vacances i ILT
  
Si la incapacitat temporal o el permís per maternitat coincidixen amb el període de vacances estivals, estes es gaudiran fins a completar el mes immediatament després de l'alta, o quan acorden les parts.
  
CAPÍTOL IV. PERMISOS
  
Article 40. Permisos retribuïts
  
Els treballadors i treballadores, previ avís i amb el justificant corresponent, es podran absentar del treball, amb dret a remuneració, pel temps i algun dels motius següents:
  
a) Quinze dies en cas de matrimoni o per unió de fet,
  
degudament registrada al Registre de la Comunitat Valenciana.
  
b) Fins a tres dies laborables en cas de malaltia greu, operació quirúrgica o mort de parents fins al segon grau de consanguinitat, afinitat o unions de fet degudament registrades. Quan per eixe motiu siga necessari desplaçar-se fóra de la província el permís serà de 5 dies.
  
c) Pel naixement d'un fill o filla, o en cas d'adopció, el pare tindrà dret a un permís de tres dies laborables, consecutius o no, però compresos en el període de 15 dies a partir de la data del naixement o de l'arribada de l'adoptat a la llar. A estos efectes, el part per cesària tindrà la consideració d'operació quirúrgica.
  
d) Es concedirà el temps necessari per a assistir el treballador o acompanyar els seus fills menors d'edat o als familiars de primer grau majors de 65 anys que convisquen amb ell o ella a consultes de la Seguretat Social, tant del metge de capçalera com dels especialistes, quan no siga possible acudir fóra de les hores de treball.
  
e) Un dia per trasllat de domicili habitual en la pròpia localitat i dos en distinta.
  
f) Un dia per boda de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per tal motiu es requerisca desplaçar-se a més de 200 km. el permís serà de dos dies.
  
g) Permís per compliment de deures inexcusables de caràcter públic i personal. Tindran dret a llicència durant el temps necessari per al compliment sempre que el mateix no es puga efectuar fóra de l'horari de treball.
  
h) Pel temps indispensable per a atendre els danys produïts per catàstrofes en els béns immobles que constituïsquen l'habitatge habitual del treballador.
  
i) Per a realitzar funcions sindicals o de representació de personal, en els termes establits legalment i en este conveni.
  
j) Per a realitzar exàmens oficials es concedirà únicament el temps necessari per a la realització de l'examen.
  
k) Per a assistir a cursets de preparació al part les embarassades podran sol·licitar, a partir del sisé mes, una hora diària tres vegades a la setmana.
  
Article 41. Permís sense sou
  
Tot el personal podrà sol·licitar fins a un mes de permís sense sou per any, que li serà concedit si ho sol·licita amb un preavís de deu dies, excepte cas de greu necessitat, circumstància per la qual no s'exigirà cap termini concret de preavís.
  
Article 42. Maternitat i atenció de menors o familiars que no puguen valdre's per ells mateixos
  
Les empreses afectades per este conveni s'atindran al que regula la Llei 39/1999, de conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores.
  
Les treballadores, per part, tindran dret a 16 setmanes retribuïdes, 18 en cas de part múltiple, distribuïdes a opció de la interessada, sempre que sis setmanes siguen immediatament posteriors al part. En cas que el pare i la mare treballen, esta, al començament del període de descans per maternitat, podrà optar per que el pare gaudisca d'una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part, bé de forma simultània o successiva amb el de la mare, llevat que al moment de la seua efectivitat la incorporació al treball de la mare supose un risc per a la seua salut. Les treballadores en situació de llicència a causa d'embaràs rebran el complement necessari fins a completar el 100% de la retribució que percebrien en cas de desenvolupar el seu treball.
  
Les treballadores, per lactància d'un fill menor de 9 mesos, tindran dret a una hora d'absència del treball, fixada a la seua elecció, que podrà ser dividida en dos fraccions. La dona, per la seua voluntat, podrà substituir este dret per una reducció de la seua jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat. El pare i la mare podran gaudir indistintament per la mare o el pare en cas que ambdós treballen.
  
Els treballadors (pare/mare) que facen ús d'este dret, podràn substituir-lo per una setmana més de llicència retribuïda, que s'haurà de gaudir a continuació del període indicat al punt 2 del present article.
  
El personal que per raons de guarda tinga al seu atenció directa algun menor de 8 anys o una persona amb discapacitat física o psíquica que no exercisca activitat retribuïda, tindrà dret a una llicència consistent en una reducció proporcional de les retribucions i horari. Tindrà el mateix dret qui necessite encarregar-se de l'atenció directa d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i que no exercisca activitat retribuïda. En finalitzar el període d'esta llicència tornarà automàticament a la seua jornada laboral anterior.
  
En cas d'adopció o acolliment de menors de fins a sis anys, el permís tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes, ampliables en cas d'adopció o acolliment múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon. Este permís també es gaudirà en cas d'adopció o acolliment de menors, majors de sis anys, quan es tracte de menors discapacitats o que per les seues circumstàncies i experiències personals o que, per provenir de l'estranger, tinguen especials dificultats d'inserció social i familiar, degudament acreditades per servicis socials competents. En cas que el pare i la mare treballen, el permís es distribuirà a opció dels interessats, que podran gaudir-ho de forma simultània o successiva, sempre amb períodes ininterromputs.
  
CAPÍTOL V. CURSOS
  
Article 43. Formació Permanent
  
Els treballadors afectats per este conveni podran arribar amb l'empresa a acords per a la formació i reciclatge professional. La durada màxima de les activitats i cursos per esta finalitat no superarà les 40 hores, excepte raons justificades.
  
Quan estos cursos de reciclatge siguen a proposta de l'empresa, esta pagarà les despeses. En la resta de supòsits l'empresa estudiarà fórmules d'ajuda per a sufragar els costos.
  
Per a la realització d'exàmens oficials es remetrà al que disposa l'article 40,j) d'este conveni.
  
CAPÍTOL VI. EXCEDÈNCIES
  
Article 44
  
L'excedència podrà ser voluntària o forçosa, en els termes previstos als articles següents.
  
En ambdós casos el treballador o treballadora no tindrà dret a retribució, excepte el que establix el capítol corresponent a drets sindicals.
  
Article 45.Excedència forçosa
  
Seran causa d'excedència forçosa les següents:
  
a) Per designació o elecció per a un càrrec públic que impossibilite l'assistència al treball.
  
b) Per l'exercici de funcions sindicals d'àmbit provincial o superior, sempre que la central sindical a què pertanya el treballador tinga representativitat legal suficient en el sector.
  
c) Per a atendre un familiar greument malalt, fins al segon grau de consanguinitat.
  
d) El descans d'un any per a aquells treballadors i treballadores que desitgen dedicar-se al seu perfeccionament professional, després de cinc anys d'exercici actiu al mateix Centre.
  
e) Excedència especial sense dret a percepció salarial per al treballador o treballadora per naixement d'un fill, que donarà dret a reincorporar-se immediatament al centre de treball una vegada finalitzada esta. La seua duració màxima serà de 3 anys, computant-se l'antiguitat durant el primer any. Quan el pare i la mare treballen en la mateixa empresa només un d'ells podrà exercir este dret.
  
f) Qualsevol altra que legalment s'establisca.
  
Article 46. Regulació de l'excedència forçosa
  
El treballador o treballadora que gaudisca d'excedència forçosa té dret a reserva del lloc de treball, còmput de l'antiguitat adquirida durant el temps que aquella dure i a reincorporar-se a l'empresa.
  
Desapareguda la causa que va motivar l'excedència, tindrà trenta dies naturals per a reincorporar-se a l'empresa, en cas de no fer-ho, hi causarà baixa definitiva.
  
L'excedència forçosa haurà de ser automàticament concedida, prèvia presentació de la corresponent documentació acreditativa.
  
Article 47. Excedència voluntària
  
L'excedència voluntària es concedirà sempre prèvia petició per escrit amb un mes d'antelació, la podrà sol·licitar tot el treballador i treballadora que tinga almenys un any d'antiguitat a l'empresa i no haja gaudit d'excedència durant els quatre anys anteriors.
  
El permís d'excedència voluntària es concedirà per un mínim d'un any, i un màxim de tres si l'empresa, de comú acord amb el treballador, reserva el lloc de treball a l'excedent voluntari.
  
L'excedència voluntària podrà ser prorrogable, a petició del treballador, fins un màxim de 5 anys sense reserva del lloc de treball. En este cas el treballador que gaudisca d'este excedència voluntària reingressarà a l'empresa tan prompte com es produïsca la primera vacant en la seua especialitat o categoria laboral.
  
A estos efectes no s'entendrà per vacant la realització d'una substitució temporal.
  
No obstant això, si es produïra una vacant d'inferior categoria a què abans ocupava el treballador en excedència podrà optar a ella i esperar que es produïsca la que corresponga a la seua categoria.
  
Durant el temps d'excedència voluntària no se li computarà l'antiguitat.
  
Si la concessió de l'excedència voluntària fóra motivada per gaudiment de beca, viatges d'estudis, participació en cursets de perfeccionament propis de l'especialitat del treballador, per l'exercici de tasquess humanitàries o per a l'adquisició de les noves titulaciones exigides per al seu lloc de treball, sempre que siga inferior a tres anys se li computarà l'antiguitat durant este període d'excedència, així com el dret a reincorporar-se al lloc de treball, tenint l'obligació de fer-ho en un termini màxim de set dies.
  
CAPÍTOL VII. JUBILACIONS
  
Article 48. Jubilacions anticipades
  
Les empreses i els seus empleats i empleades de mutu acord podran tramitar els sistemes de jubilacions anticipades previstes en la legislació vigent.
  
Article 49. Reducció de la jornada:
  
A partir dels 55 anys el treballador o treballadora podria sol·licitar la reducció de la jornada d'atenció directa a la meitat del que estipula el conveni per a la seua categoria laboral, sempre que el funcionament de l'empresa ho permeta, completant la resta de la jornada amb altres activitats de l'empresa i mantenint-se-li les retribucions íntegres.
  
Tot treballador pot sol·licitar la reducció de la jornada a partir dels 55 anys, amb la reducció proporcional del seu salari. L'empresa, davant d'esta sol·licitud, vindrà obligada a concedir-la immediatament.
  
Article 50. Contractes de relleu
  
Al personal contractat per a completar la jornada dels treballadors i treballadores que facen ús de l'article anterior, se li farà un contracte de relleu amb les condicions que estipula la legislació vigent i amb dret a ampliació de la jornada al moment que es produïsca el cessament o jubilació definitiva de la persona a qui està rellevant.
  
TÍTOL V. RETRIBUCIONS
  
CAPÍTOL I. DISPOSICIONS GENERALS
  
Article 51. Salaris
  
Els salaris del personal comprés en l'àmbit d'aplicació d'este conveni estarà constituït per:
  
a) Salari base
  
b) Complements específics.
  
c) Complements per l'exercici de càrrecs unipersonals.
  
d) Antiguitat.
  
El pagament del salari s'efectuarà per mesos vençuts, dins dels cinc primers dies del mes següent i dins de la jornada laboral. Serà pagat en metàl·lic, xec o taló bancari, transferència o altres modalitats, amb acord previ amb els treballadors.
  
Article 52. Treballs de categoria superior
  
Quan s'encomane al personal, sempre amb causa justificada, una funció superior a la corresponent a la seua categoria professional, percebrà la retribució corresponent a aquella mentre subsistisca esta situació.
  
Si el període de temps de l'esmentada situació és superior a sis mesos durant un any, l'interessat tindrà dret a estar classificat en la nova categoria professional que exercisca, sempre que posseïsca la titulació requerida i no es tracte de substitució de persones amb dret a reserva del lloc de treball.
  
Article 53. Treballs de categoria inferior
  
Si per necessitats imprevisibles de l'empresa esta necessita destinar a qualsevol persona tasques corresponents a una categoria inferior a la seua, sols podrà fer-ho pel temps imprescindible i li mantindrà la retribució i la resta de drets corresponents a la seua categoria professional. Esta situació es plasmarà per escrit en un acord, precisant, sempre que siga possible, la temporalitat de la situació, fent referència a este article i amb el coneixement dels representants legals dels treballadors.
  
Article 54. Bestretes
  
Tot el personal té dret a percebre bestretes a compte del seu treball, sense que puga excedir l'import del salari mensual, sempre que l'empresa puga. En cas de denegació i a sol·licitud del treballador, es demanarà un informe del representant dels treballadors. Als centres concertats el titular tramitarà la petició davant de l'administració perquè la mateixa satisfaça esta bestreta.
  
Article 55. Taules salarials
  
Les taules que figuren a l'annex II d'este conveni corresponen a la jornada que, per a les diferents categories, es pacta als articles corresponents.
  
Article 56. Antiguitat
  
Per cada trienni vençut, tot el personal dependent d'este conveni tindrà dret a percebre la quantitat que, a l'efecte, s'indica a les taules salarials per esta categoria.
  
L'import de cada trienni es farà efectiu en la nòmina del mes del seu venciment. La data del còmput d'antiguitat serà la d'ingrés a l'empresa.
  
Article 57. Pagues extraordinàries
  
Els treballadors i treballadores compresos a l'àmbit d'aplicació del present conveni percebran com a complement periòdic de venciment superior a un mes l'import de dues gratificacions extraordinàries, equivalents cada una d'elles a una mensualitat del salari base i antiguitat. Es faran efectives abans de l'1 de juliol i del 23 de desembre.
  
Al personal que cesse o ingresse a l'empresa en el transcurs de l'any se li abonaran els complements de venciment superior al mes abans expressats, i es prorrateja el seu import en proporció al temps de servici.
  
De comú acord entre l'empresari i els interessats, es podrà acordar el prorrateig de les dues gratificacions extraordinàries entre les dotze mensualitats, si no està realitzant-se fins a la data.
  
Article 58. Roba de treball
  
L'empresa facilitarà roba de treball a tot el personal o, en cas contrari, li pagarà per este concepte la quantitat de 27,73 € anuals.
  
CAPÍTOL II. COMPLEMENTS ESPECÍFICS
  
Article 59. Càrrecs temporals
  
El personal a qui se li encomane alguna de les categories funcionals descrites als articles corresponents percebrà, mentre exercisca la seua comesa, les gratificacions temporals assenyalades a l'efecte en les taules salarials.
  
Així mateix tindrà dret a una distribució diferent de les hores d'atenció directa i complementàries.
  
Article 60. Plus de transport
  
Aquelles empreses que estiguen pagant alguna quantitat com a millora per concepte de transport o distància continuaran fent-ho, sense que siga susceptible d'absorció durant la vigència del present conveni, i s'incrementarà en el mateix percentatge que augmente el salari.
  
Quan un centre de treball estiga situat a més de 2 km. de la població, l'empresa posarà a disposició dels seus empleats i empleades mitjans de transport adaptats al seu horari, els pagarà l'import del bitllet en un mitjà de transport públic, si n'hi ha, o en últim terme pagarà a cada un l'import 0,22 €. per quilòmetre.
  
Article 61. Vigilància del transport i del menjador
  
Transport
  
La vigilància del transport serà encomanada a personal contractat per a este servici.
  
Quan el personal de plantilla utilitze per als seus desplaçaments al centre de treball el mateix vehicle en què viatgen les persones amb discapacitat i li fóra encomanada la vigilància d'estes, tindrà dret a una gratificació de 99,02 €. si la dedicació és d'una hora diària, i 145,23 €. si és de dos. Este servici no computarà com a integrant de la jornada laboral; en tot cas estes hores tindran caràcter voluntari.
  
No tindrà dret a este complement qui realitze el servici dins de la seua pròpia jornada de treball. En este cas el servici no tindrà caràcter voluntari.
  
Menjador
  
La vigilància i atenció del menjador serà encomanada a personal contractat per a este servici.
  
Quan el personal de plantilla es faça càrrec de l'atenció i vigilància d'este, a qui li siguen encomanades estes tasques tindrà dret a una gratificació mensual de:
  
- Vigilància de menjador: 59,40 € si la dedicació és d'una hora diària, i de 112,25 € si és de dos.
  
- Donar de menjar: 99,02 € per una hora de dedicació, 145,23 €. per dues hores.
  
Este servici no computarà com a integrant de la jornada; en tot cas estes hores tindran caràcter voluntari.
  
Qui preste este servici dins de la seua pròpia jornada de treball no tindrà dret al complement i la seua prestació no tindrà caràcter voluntari. No obstant això, tindrà dret a gaudir gratuïtament dels servicis d'alimentació.
  
Article 62. Ús de vehicle propi
  
Quan es requerisca a un treballador o treballadora per a prestar voluntàriament un servici amb ús del seu vehicle particular se l'indemnitzarà a raó de 0,22 €. / km. recorregut.
  
Article 63. Treball nocturn
  
Les hores treballades entre les 10 de la nit i les 6 del matí tindran la consideració de treball nocturn i es retribuiran amb un complement específic de nocturnitat que equivaldrà al 25% sobre el salari ordinari.
  
Article 64. Plus de festivitat
  
Tot el personal que, en l'acompliment del seu lloc de treball realitze la seua jornada laboral entre les 0 hores i les 24 hores de dies festius o diumenges, tindrà dret a un complement específic de festivitat contemplat en l'annex II d'este conveni.
  
Article 65. Hores extraordinàries
  
Són hores extraordinàries totes aquelles que es realitzen per damunt de la jornada estipulada en este conveni per a cada categoria i per desig exprés de l'empresa .
  
Les hores extraordinàries en cap cas podran ser retribuïdes amb un increment inferior al 75% sobre les ordinàries. En tot cas, previ acord entre empresa i treballadors, podran ser compensades amb dies de permís.
  
Article 66. Manutenció
  
El personal que, de mutu acord amb l'empresa, utilitze els servicis d'alimentació o d'allotjament abonarà com a màxim el 50% del cost del menú.
  
Article 67. Dietes
  
L'import de la mitja dieta serà de 15,38 €. i la dieta completa de 33,00 €. L'allotjament es pagarà amb la presentació prèvia de factura o directament per part de l'empresa.
  
Si el desplaçament es realitza en transport públic se li abonarà el preu del bitllet. Si ho fa en vehicle propi es remetrà al que disposa l'article 62 d'este conveni.
  
Article 68. Premi de jubilació
  
Tots els treballadors i treballadores tindran dret a percebre en jubilar-se un premi de jubilació si compten amb una antiguitat d'almenys 15 anys a l'empresa.
  
Percebran l'import corresponent a tres mensualitats extraordinàries, si bé als centres que reben subvenció de la Conselleria de Benestar Social, la percepció de la tercera mensualitat estarà condicionada al fet que l'esmentada conselleria aporte els fons necessaris. L'import d'estes mensualitats serà igual al salari real que perceba el treballador al moment de la seua jubilació, excepte el cas dels treballadors que hagen optat per la jubilació parcial, en què es calcularà com si mantinguera la jornada completa.
  
Als centres educatius, tot el personal percebrà, a més de les tres mensualitats, una més per cada quinquenni complit que excedisca dels 15 primers anys, sempre que la Conselleria d'Educació es faça càrrec d'estes quantitats.
  
Article 69. Gratificació extraordinària
  
Tot el personal, excepte el dels Centres d'Educació Especial concertats, tindrà dret, al complir els dotze anys de servici a l'empresa, a una gratificació extraordinària equivalent al 7% de la remuneració anual establida per a la seua categoria en les taules salarials corresponents a l'any 2000. Esta gratificació es percebrà cada vegada que el treballador complisca un múltiple de dotze anys d'antiguitat.
  
El treballador perdrà este dret si amb anterioritat fóra sancionat amb falta greu o molt greu, i esta no estiguera prescrita o, encara estant-ho, en este període se'l sancionara per la comissió de sis o més faltes greus o molt greus.
  
Quan coincidisquen en un mateix any tres o més treballadors amb dret a esta gratificació, l'empresa podrà prorratejar-la al llarg de dos anys.
  
Article 70. - Pagament d'endarreriments
  
En cas que a un treballador o treballadora li acabe el contracte durant el període de negociació del conveni, independentment que signe la "liquidació", l'empresa li pagarà, a partir de la publicació del conveni i amb efectes retroactius, els endarreriments que li corresponguen.
  
TÍTOL VI . RÈGIM ASSISTENCIAL
  
CAPÍTOL I. SEGURETAT I SALUT LABORAL
  
Article 71
  
Les empreses i el personal afectat per este conveni compliran les disposicions sobre Seguretat i Salut Laboral contingudes en la Llei 31/1995 de 8 de novembre de Prevenció de Riscos Laborals, Llei 54/2003 de 12 de desembre de reforma del marc normatiu de la prevenció de riscos laborals, RD 171/2004 de 30 de gener pel qual es desplega l'article 24 de la Llei 31/1995 en matèria de coordinació d'activitats empresarials i la resta de normativa vigent.
  
Article 72. Examen de salut
  
El personal afectat per este conveni tindrà dret a un examen de salut específic, adequat al risc laboral d'acord amb la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (art. 22), prèvia acceptació de l'interessat.
  
Les proves mèdiques que es realitzen s'ajustaran als llocs de treball i als protocols establits pel Ministeri de Sanitat.
  
El titular de l'empresa informarà els representants del personal sobre els servicis que en esta matèria oferix la mútua contractada.
  
Article 73. Malalties professionals
  
La Comissió Paritària, en el termini de sis mesos des de la publicació del present conveni, gestionarà davant de l'autoritat competent la creació d'un servici especialitzat en malalties professionals (foniatria, problemes nerviosos, ...), així com la seua catalogació i atenció.
  
Es proposaran a la Seguretat Social com a malalties professionals les següents:
  
- Malalties neurològiques cròniques.
  
- Patologies otorinolaringològiques.
  
- Malalties infectocontagioses cròniques.
  
- Al·lèrgies cròniques.
  
- Desviacions i malalties de columna.
  
- Malalties musculoesquelètiques
  
Article 74. Canvi de lloc de treball per a embarassades
  
En cas d'embaràs de les treballadores afectades per este conveni, quan existisca perillositat o risc, a proposta del delegat de prevenció de salut laboral, l'empresa, establirà el canvi de treball pertinent o el mecanisme més adequat per a evitar els esmentats riscos.
  
Article 75. Comissió Sectorial de Seguretat i Salut Laboral
  
Al marc del present conveni es constituirà la Comissió Sectorial de Seguretat i Salut Laboral com a òrgan de participació, elaboració, execució i supervisió en la matèria, en el termini dels tres mesos següents a la signatura del conveni i tindrà una composició de quatre membres per cada una de les parts signants del conveni. La dita Comissió tindrà com a objectiu coordinar, executar i supervisar el desenvolupament efectiu de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i adequar-ho a la normativa vigent.
  
Esta Comissió fixa el seu domicili de València 46581, C/ Quart, 10, baixos L, i es reunirà semestralment.
  
CAPÍTOL II. MILLORES SOCIALS
  
Article 76. Ajuda a l'estudi
  
La Comissió paritària estudiarà la fórmula de fer valdre en les distintes comissions d'admissió la prioritat d'admissió als centres per als fills o tutelats dels treballadors i treballadores afectats per este conveni.
  
Article 77. Assegurances de responsabilitat civil, invalidesa i mort
  
Totes les empreses hauran de comptar amb una pòlissa d'assegurances que garantisca la cobertura de responsabilitat civil de tot el personal afectat per este conveni.
  
D'esta pòlissa serà contractant, beneficiària i depositària l'empresa.
  
Les empreses afectades per este conveni hauran de disposar d'esta pòlissa al termini de dos mesos, a partir de la publicació del conveni, i notificaran públicament al començament de cada curs escolar als seus treballadors i treballadores els detalls d'esta i els procediments a seguir en cas de sinistre.
  
Haurà d'estar assegurat tot el personal, inclòs aquell que es trobe en situació d'excedència forçosa.
  
En extracte, les garanties de les pòlisses ressenyades seran les següents:
  
- Responsabilitat civil: en què puguen incórrer els assegurats amb motiu de les seues actuacions exclusivament professionals, amb inclusió de fiança i defensa criminal i exclusió de riscos que puguen ser assegurats pel ram d'automòbils i qualsevol dany immaterial que no siga conseqüència directa dels danys materials i/o corporals garantits per esta pòlissa.
  
- Accidents individuals patits pels assegurats en l'exercici de la professió. Capital assegurat en cas d'invalidesa permanent o mort: 18.030,36 €.
  
Article 78. Formació
  
La Mesa Negociadora s'adherix a l'Acord Nacional de Formació Contínua
  
CAPÍTOL III. DRETS SINDICALS
  
Article 79. Tancaments i expedients de regulació d'ocupació
  
Qualsevol gestió encaminada a tancaments o expedients de regulació d'ocupació que afecten els treballadors d'este conveni es posarà en coneixement dels representants dels treballadors.
  
Article 80. De tots els treballadors
  
Cap treballador podrà ser discriminat per raó de la seua afiliació sindical, i podrà expressar amb llibertat les seues opinions, així com publicar i distribuir, sense pertorbar el normal desenvolupament del treball, les publicacions d'interés laboral o social.
  
Tot treballador podrà ser elector i elegible per a exercir càrrecs sindicals, sempre que reunisca els requisits establits en l'Estatut dels Treballadors i la LOLS.
  
Article 81. De l'assemblea de treballadors i treballadores
  
Es garantix el dret dels treballadors i treballadores de l'empresa a reunir-se sense presència d'esta, sempre que no es pertorbe el desenvolupament de les activitats i, en tot cas, d'acord amb la legislació vigent.
  
L'assemblea pot estar constituïda pel personal d'un centre o de diversos centres de l'empresa. Ha de ser convocada pels delegats o delegades de personal, pel comité d'empresa, per una secció sindical o pel 20% de la plantilla del centre o de l'empresa.
  
Les reunions hauran de ser comunicades al representant legal de l'empresa, amb una antelació de 24 hores, amb indicació dels assumptes inclosos en l'orde del dia i les persones no pertanyents a la plantilla que assistiran a l'assemblea.
  
L'empresa i la representació legal dels treballadors acordaran les mesures oportunes per a evitar perjuís en l'activitat normal de l'empresa.
  
En períodes de negociació del conveni col·lectiu, les assemblees es podran realitzar en horari laboral, podent disposar els treballadors i treballadores de 15 hores anuals, sempre que es mantinguen els servicis mínims necessaris.
  
Article 82. Dels afiliats i afiliades
  
D'acord amb l'art. 8 del títol IV de la LOLS, els treballadors i treballadores afiliats a un sindicat podran, en l'àmbit de l'empresa o centre de treball:
  
a) Constituir seccions sindicals de conformitat amb el que disposen els estatuts del sindicat.
  
b) Celebrar reunions, prèvia notificació a l'empresari, recaptar quotes i distribuir informació sindical, sense pertorbar l'activitat normal del Centre.
  
c) Rebre informació que li remeta el seu sindicat.
  
d) Amb la finalitat de facilitar la difusió d'aquells avisos que puguen interessar els afiliats i els treballadors en general, l'empresa posarà a la seua disposició un tauler d'anuncis que s'haurà de situar al centre de treball i en lloc on es garantisca un adequat accés a este per tots els treballadors i treballadores.
  
Article 83. Descompte de la quota sindical
  
A requeriment escrit dels treballadors afiliats a les centrals sindicals, les empreses podran descomptar de les seues nòmines l'import de la quota sindical, que s'ingressarà en el compte que el sindicat corresponent determine.
  
Article 84. Seccions sindicals
  
Es podran crear seccions sindicals de les organitzacions sindicals més representatives sempre que el sindicat compte amb almenys quatre afiliats al centre. Els representants d'estes seccions sindicals no comptaran amb els drets que la llei atorga als Delegats de Personal o membres de comité d'empresa, llevat que tinguen esta condició.
  
Les seccions sindicals tenen tots els drets que la llei els reconega i els que es determinen en este conveni, entre ells:
  
- Difusió lliure a l'empresa de les seues publicacions, avisos i opinions.
  
- El de reunió als locals de l'empresa, en les mateixes condicions que s'assenyalen per a l'assemblea de treballadors.
  
Article 85. Representants dels treballadors i membres de comités d'empresa:
  
El treballador, amb avís previ i amb una antelació mínima de 24 hores i justificació, es podrà absentar del treball, amb dret a remuneració, per a realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establits legalment i en este conveni.
  
Article 86. Garanties dels delegats i delegades de personal
  
Els delegats de personal exerciran mancomunadament davant l'empresari la representació per a la qual van ser elegits i tindran les mateixes competències i drets i garanties establides per als comités d'empresa en la legislació vigent.
  
Article 87. Acumulació d'hores sindicals
  
Per a facilitar l'activitat sindical a l'empresa, província, regió, comunitat autònoma o Estat, les centrals sindicals amb dret a formar part de la Mesa Negociadora d'este conveni podran acumular les hores dels distints membres dels comités d'empresa i, si escau, dels delegats de personal pertanyents a les seues organitzacions en aquells treballadors, delegats o membres del comité d'empresa que les centrals sindicals designen.
  
Per a fer efectiu el que disposa este article, els sindicats comunicaran a la patronal el desig d'acumular les hores dels seus delegats. Cada central sindical podrà negociar amb la patronal, al nivell que corresponga, l'esmentada acumulació d'hores sindicals.
  
Els acords que, a efectes de fixar el nombre de permanents sindicals, es negocien amb les conselleries corresponents en aplicació d'este article, també seran notificats a l'organització patronal. En este cas, les conselleries corresponents faran efectius els salaris dels esmentats permanents sindicals.
  
Els sindicats tenen l'obligació de comunicar a l'empresa el nom del seu treballador alliberat, prèvia acceptació expressa d'este.
  
Article 88. Negociació col·lectiva
  
Els treballadors i les treballadores afiliats a centrals sindicals amb implantació al sector a nivell nacional o autonòmic que es mantinguen en actiu en alguna empresa i hagen estat designats com a membres de la Comissió negociadora (i sempre que l'empresa siga del sector afectat per la negociació o arbitratge), amb avís previ i justificació posterior, tindran dret a la concessió dels permisos retribuïts que siguen necessaris per a l'adequat exercici de la seua tasca negociadora, tant en la negociació de futurs convenis com en les sessions de la comissió Paritària de Mediació, Arbitratge i Conciliació.
  
Article 89. Drets dels sindicats
  
Els que exercisquen càrrecs electius a nivell provincial, autonòmic o estatal, en les organitzacions sindicals més representatives, tindran dret, segons l'art. 9 de la LOLS, a:
  
a) A l'assistència i accés als centres de treball per a participar en activitats pròpies del seu sindicat o del conjunt dels treballadors, prèvia comunicació a l'empresari amb una antelació de 48 hores com a mínim, sense interrompre el treball normal.
  
b) A gaudir dels permisos no retribuïts necessaris per al desenvolupament de les funcions sindicals pròpies del seu càrrec.
  
c) A l'excedència forçosa, amb dret a reserva de lloc de treball i al còmput de l'antiguitat mentre dure l'exercici del seu càrrec representatiu, havent d'incorporar-se al seu lloc de treball dins dels dos mesos següents a la data del cessament del seu càrrec.
  
Article 90. Eleccions sindicals
  
Als centres amb cinc o més treballadors es podran celebrar eleccions sindicals si així ho sol·licita algun dels sindicats representatius del sector.
  
TÍTOL VI . FALTES, SANCIONS, INFRACCIONS
  
CAPÍTOL I. FALTES
  
Article 91. Faltes
  
Tota falta comesa per un treballador o treballadora es classifica, segons la seua importància, en:
  
a) Falta lleu
  
b) Falta greu
  
c) Falta molt greu.
  
Article 92. Faltes lleus
  
Són faltes lleus:
  
- Tres faltes de puntualitat comeses durant un període de trenta dies.
  
- No notificar en un termini de vint-i-quatre hores següents a l'absència, els motius que van justificar la falta al treball.
  
- L'abandonament del servici sense causa justificada, encara que siga per breu temps, sempre que pels perjudicis que origine a l'empresa, a les persones amb discapacitat o als companys de treball, no haja de ser considerada greu o molt greu.
  
- Negligència en el compliment de les normes i instruccions rebudes.
  
- No cursar en el termini oportú la baixa corresponent quan es falte al treball per causa justificada, a menys que siga evident la impossibilitat de fer-ho.
  
- Negligència en la conservació del material i les instal·lacions i en el control d'assistència, disciplina i atenció als usuaris.
  
Article 93. Faltes greus
  
Són faltes greus:
  
- Més de tres i menys d'onze faltes de puntualitat comeses en un període de trenta dies.
  
- Faltar injustificadament al treball un dia en un període de trenta dies.
  
- L'incompliment de les obligacions educatives, d'acord amb la legislació vigent.
  
- Falta d'atenció deguda al treball encomanat i la desobediència a les instruccions dels seus superiors en matèria de servici amb perjudici per a l'empresa o les persones amb discapacitat.
  
- Discussions públiques amb companys o companyes de treball en l'empresa, que menyspreen davant els usuaris la imatge d'un treballador o treballadora.
  
- La reiteració o reincidència en falta lleu en un mateix trimestre sempre que hi haja existit sanció.
  
Article 94. Faltes molt greus
  
Són faltes molt greus:
  
- Onze o més faltes de puntualitat comeses durant un període de trenta dies.
  
- Més de vint faltes de puntualitat comeses en un any, sempre que haja existit sanció.
  
- La falta injustificada al treball durant dos dies en un període de trenta.
  
- La simulació de malaltia o accident.
  
- Els maltractaments de paraula o obra a les persones amb discapacitat, les seues famílies, caps o companys.
  
- El frau, la deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades i el furt, robatori o complicitat, tant a l'empresa com a terceres persones, comés dins de les dependències de l'empresa.
  
- L'abandonament injustificat i reiterat de la funció encomanada a la seua categoria professional que ocasione perjudicis al servici.
  
- L'abús d'autoritat.
  
- La reincidència en falta greu, si es comet dins dels tres primers mesos següents a haver-se produït la primera i sempre que esta haguera estat sancionada.
  
Article 95. Reincidència
  
Únicament es considerarà reincidència a l'hora de la catalogació de les faltes si hi ha sanció per la comissió de la primera falta.
  
Article 96. Prescripció de les faltes
  
Les infraccions comeses pels treballadors prescriuran:
  
- les faltes lleus, als deu dies;
  
- les greus, als quinze dies,
  
- i les molt greus, als cinquanta dies
  
S'entenen estos terminis des del moment en què l'empresa va tindre coneixement de la comissió de la falta.
  
CAPÍTOL II. SANCIONS
  
Article 97. Sancions
  
Les sancions seran:
  
Per a faltes lleus: amonestació verbal en presència dels representants sindicals; i si foren reiterades, amonestació per escrit.
  
Per faltes greus: amonestació per escrit o suspensió d'ocupació i sou entre un i quinze dies, amb constatació en l'expedient personal.
  
Per faltes molt greus: suspensió d'ocupació i sou fins a seixanta dies, amb o sense advertència d'acomiadament. Acomiadament.
  
Article 98. Mecanisme
  
Totes les sancions seran comunicades per escrit a l'infractor, siga quin siga el grau de la falta, indicant la data i el fet que la van motivar. La comunicació s'ha de fer dins del termini i en la forma assenyalats i el treballador o treballadora haurà de signar el justificant de recepció.
  
El treballador o treballadora tindrà cinc dies per a formular al·legacions per escrit a fi de defendre's.
  
L'empresa remetrà ambdós documents al comité d'empresa o al delegat o delegada sindical, amb l'objecte que s'emeta l'informe oportú al termini de tres dies, finalitzat el qual l'empresa presentarà la documentació al Consell de Centre o òrgan equivalent perquè en prenga coneixement.
  
Quan la sanció comporte acomiadament, este no es farà efectiu fins que no hagen transcorregut quinze dies després de realitzats tots els tràmits necessaris.
  
L'incompliment per part de l'empresa dels tràmits previstos en este article determinarà la nul·litat de les sancions imposades.
  
Article 99. Reducció de les sancions
  
El titular de l'empresa, després de les al·legacions, vistos els informes emesos pels diversos òrgans i tenint en compte les circumstàncies que concorren en el fet i la conducta ulterior del sancionat, podrà reduir les sancions per faltes lleus, greus i molt greus.
  
CAPÍTOL III. INFRACCIONS DELS EMPRESARIS
  
Article 100
  
Davant una suposada omissió o acció comesa pels titulars de les empreses que siguen contràries al que disposa este conveni i la resta de disposicions legals, el personal contractat, a través dels representants legals dels treballadors, tractarà, en primera instància, de corregir la suposada infracció apel·lant verbalment o per escrit el titular de l'empresa.
  
Si al termini de deu dies, des de la notificació oficial al titular, no s'ha rebut solució, o esta no és satisfactòria per al reclamant, podrà incoar expedient davant de la Comissió Paritària de Conciliació, Arbitratge i Interpretació, la qual, al termini màxim de vint dies des de la recepció d'este, emetrà dictamen.
  
Qualsevol de les parts podrà apel·lar al dictamen de la Inspecció de Treball o Conselleria d'Ocupació, Indústria i Comerç.
  
En tot cas es remetrà a allò previst a les disposicions legals vigents i especialment al que disposa la Llei 8/1988 de 7 d'abril, sobre infraccions i sancions d'ordre social.
  
DISPOSICIONS ADDICIONALS
  
Primera
  
Es respectaran com a drets adquirits les condicions de jornada i vacances més beneficioses que vingueren gaudint els treballadors i treballadores abans de l'entrada en vigor d'este conveni i es conservaran com a dret ad personam.
  
Segona
  
Disposició addicional: Mediació i Arbitratge: les parts negociadores del present conveni s'adherixen a l'Acord sobre Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals (ASEC), així com al seu reglament d'aplicació, que vincularà a la totalitat de les empreses i a la totalitat dels treballadors representats, actuant en primera instància la Comissió Paritària d'este conveni.
  
DISPOSICIONS TRANSITÒRIES
  
Primera
  
Les diferències de salari que les empreses deguen als treballadors, en concepte de retards, com a conseqüència de l'aplicació des de el 1r de gener de 2004 de les noves taules salarials, hauran d'estar totalment saldades al termini de dos mesos a partir de la publicació del present conveni.
  
Segona
  
Si durant l'any 2004 l'IPC experimenta un augment superior als percentatges aplicats a les taules salarials, la patronal es compromet a negociar amb l'administració la diferència entre l'augment salarial i el IPC real.
  
Tercera
  
A partir de la publicació del present conveni, no es podrà contractar ningú amb una categoria distinta a les previstes en este.
  
Quarta
  
A efectes econòmics a partir de l'any 2002 s'aplicarà un augment lineal al professor titular (B8) i al cap d'administració (B16), igual a la quantitat mensual que augmente el salari del monitor durant l'exercici corresponent i mentre no es complete l'homologació salarial. Mantenint per la seua banda els triennis dins de les respectives categories.
  
Cinquena
  
Als centres d'Educació Especial concertats o amb conveni, la categoria de cuidador és a extingir.
  
DISPOSICIÓ FINAL
  
La remuneració total que a l 'entrada en vigor d'este conveni estiga rebent el personal afectat per este, no podrà en cap cas ser reduïda per l'aplicació de les normes que s'hi establixen.
  
Respecte a les altres situacions, seran respectades les més beneficioses que estiguen gaudint els treballadors individualment i col·lectivament.
  
ANNEX I
  
CATEGORIES
  
CAPÍTOL I: CATEGORIES PROFESSIONALS
  
GRUP A: TITULATS SUPERIORS
  
PERSONAL D'ATENCIÓ DIRECTA
  
Són aquelles persones contractades en funció de la seua titulació de grau superior per a exercir tasques pròpies de la seua especialitat.
  
S'agrupen dins d'esta categoria: els psicòlegs, psicòlogues, pedagogs i pedagogues, metges, i qualsevol altra especialitat que puga necessitar l'empresa per al normal desenvolupament de la seua activitat.
  
GRUP B: TITULATS MITJANS:
  
PERSONAL D'ATENCIÓ DIRECTA
  
B.1, B.7. Titulat de grau mitjà. Són aquelles persones contractades en funció d'una titulació de grau mitjà amb l'especialitat que puga necessitar l'empresa per al normal desenvolupament de l'activitat
  
B.6. Professor/a Titular de centre d'Educació Especial
  
És el professional que, amb la possessió del títol de mestre especialista en Educació Especial, o qualsevol altre que l'habilite per a esta funció, té el seu càrrec un curs, o impartix als alumnes les matèries considerades fonamentals, recollides en un programa oficial.
  
B.8. Professor titular. Categoria a extingir.
  
B.9. Terapeuta d'ajuda a domicili.
  
És el professional que, amb la possessió de la titulació adequada, realitza funcions d'educació i atenció a les persones amb discapacitat, hi assistint-les al domicili.
  
B.10. Terapeuta ocupacional
  
És el professional que, amb la possessió de la titulació adequada, avalua i programa els tractaments específics de la matèria. Realitza tractaments de teràpia física amb la provisió d'ajudes tècniques necessàries per a les activitats de la vida diària. Realitza tractament per a la integració sociolaboral, tot això en col·laboració amb l'equip tècnic.
  
B.11. Responsable d'activitats d'oci i vida social.
  
És el professional que, amb la possessió de la titulació adequada, organitza i coordina estes activitats.
  
B.2, B.12. Fisioterapeuta.
  
És el professional que, amb la possessió de la titulació adequada, s'encarrega de la prevenció, manteniment i/o millora de les alteracions referents a l'aparell locomotor i neurològic. Coordina, assessora, participa i avalua els tractaments fisioterapèutics. Assessora sobre temes d'ergonomia i aplicació d'ajudes tècniques als usuaris dels servicis.
  
B.3, B.13. Logopeda:
  
És el professional que amb la titulació adequada, té la funció de detectar, explorar, atendre als trastorns de veu, audició, parla i llenguatge i altres tècniques de comunicació alternatives. Avalua i programa els tractaments específics de la matèria. Dota de sistemes alternatius i/o augmentatius de comunicació. Elabora els tractaments individuals i/o de grup relacionats amb l'alimentació i amb la comunicació funcional
  
B.4, B.14. Ajudant Tècnic Sanitari.
  
És el professional que, en virtut de la seua titulació, és contractat per a exercir les funcions sanitàries pròpies de la seua especialitat.
  
B.5, B.15. Treballador/a Social
  
És la persona que amb la titulació adequada té les funcions següents:
  
- Arbitrar equipaments substitutius del llar.
  
- Proporcionar prestacions tècniques a persones que es troben en greus dificultats per a accedir a l'ús normalitzat dels sistemes ordinaris de protecció social.
  
- Fomentar les mesures de reinserció orientades a normalitzar les condicions de vida dels discapacitats.
  
- Atendre les disfuncions bàsiques que es produïxen al medi social i als nuclis de convivència bàsics, corregint-les o en tot cas compensant-les.
  
- Coordinació amb pares, equips tècnics i professionals que atenen el discapacitat.
  
B.16.Tècnic en Atenció Primerenca (abans Tècnic en estimulació)
  
És el professional de grau mitjà (mestre d'E. Especial, E. Infantil, Logopeda) amb formació específica en atenció primerenca o capacitat per a exercir les funcions corresponents de tractament, segons les indicacions del psicòleg o pedagog que tutoritza la intervenció dels xiquets i les famílies.
  
B.17. Educador Social:
  
És qui amb la titulació adequada, realitza tasques d'intervenció directa amb els usuaris i familiars. Participa amb els tècnics en l'estudi i l'elaboració del pla d'intervenció de cada usuari.
  
B.18. Tècnic Integració Laboral:
  
 la persona qui amb la titulació adequada, és responsable de la integració laboral dels usuaris, mitjançant el contacte amb l'empresa per a la captació d'ofertes de treball, així com la ocupació protegida.
  
PERSONAL D'ADMINISTRACIÓ I SERVICIS
  
B.19. Cap d'Administració:
  
És el professional que, amb la possessió de la titulació adequada, té el seu càrrec la direcció administrativa de l'empresa o centre, depenen d'ell les diverses funcions administratives a què imprimix unitat. Haurà de tenir preparació completa dels diferents treballs que una administració suposa, estarà al tant de la legislació i disposicions oficials que es dicten en relació amb el servici que té encomanat i totes les instruccions que done l'empresa per a la bona marxa administrativa i ordenació dels servicis.
  
GRUP C
  
S'agrupen en esta categoria tots aquells professionals que són contractats preferentment en virtut de la seua titulació de Batxiller, FP-II o equivalent, per a exercir en funcions pròpies de la seua especialitat o experiència.
  
Pertanyen a este grup les categories professionals següents:
  
PERSONAL D'ATENCIÓ DIRECTA
  
C.1. Mestre/a de taller
  
És el professional que està al front d'un taller determinat i s'encarrega de:
  
- Elaborar, aplicar i supervisar els programes d'aprenentatge de coneixements teoricopràctics propis de la seua especialitat.
  
- Mantindre l'equipament del taller (maquinària i eines) en condicions òptimes de seguretat higiene i funcionament.
  
- Iniciar als aprenents en ús de la maquinària específica del seu taller.
  
- Controlar l'activitat productiva del seu taller: entrades i eixides de material i facturació en tallers de producció pròpia.
  
- Coordinar-se amb el monitor ocupacional quan este haja d'aplicar o supervisar programes d'aprenentatge laboral propis de l'especialitat.
  
- Elaborar punts concrets de la programació, que tinguen relació amb la seua especialitat.
  
- Donar suport al psicòleg/a en les pautes o programes elaborats per estos.
  
C.2. Monitor/a d'oci i temps lliure.
  
És qui amb la titulació adequada col·labora directament amb el responsable d 'activitats en l'organització i realització de les activitats d'oci i vida social.
  
C.3. Educador/a de residència, de Centre de Dia i de malalts mentals/ Monitor de residència/ Tècnic d'Integració Social.
  
És qui amb la titulació adequada es dedica a realitzar juntament amb el personal tècnic les activitats educatives socials i culturals que es realitzen al centre. Aplica sota la supervisió del personal tècnic immediat superior els programes d'aprenentatge d'hàbits d'autonomia, d'habilitats socials i integració social.
  
C.4. Educador de centre educatiu:
  
És qui amb la titulació i especialitat adequada al tipus de centre de treball col·labora amb l'equip tècnic en l'execució dels programes educatius d'hàbits d'autonomia, habilitats socials, activitats rehabilitadores i activitats extraescolars d'oci i temps lliure i qualsevol altra per al normal desenvolupament de l'aula d'acord amb la seua categoria laboral.
  
C.5. Monitor ocupacional
  
És aquell professional que, amb la titulació adequada o qualsevol altra que li habilite per esta funció, és responsable d'un taller i un grup d'usuaris especialment, en l'aplicació dels programes de l'àrea ocupacional i de formació laboral, així com en els d'autonomia personal i integració social, en col·laboració amb la resta de l'equip tècnic. És responsable dels recursos instrumentals, quant al control, manteniment i transformació del seu taller i grup de treball. Participa en l'elaboració i execució dels programes, registres, avaluació corresponents als usuaris del seu grup. És el responsable directe d'un grup de persones amb minusvalidesa en la realització de programes del centre ocupacional, tant si es desenvolupen a la seu del centre com a qualsevol altre lloc.
  
C.6. Cap de Producció
  
És el tècnic del Centre Especial d'Ocupació que té la responsabilitat del treball i la seguretat del personal. Té el seu càrrec la direcció dels tallers, control de combustibles, matèries primeres, etc., classificació i distribució de treballs i personal al seu càrrec, estudis de producció i rendiments, havent de participar en la producció.
  
PERSONAL D'ADMINISTRACIÓ I SERVICIS
  
C.7. Oficial administratiu de primera
  
És la persona que amb la titulació pertinent actua a les ordres del gerent o cap d'Administració, i que s'encarrega d'un servici determinat, amb iniciativa i responsabilitat en este i amb altres empleats o no al seu càrrec.
  
C.8. Oficial de primera de servicis generals
  
És el tècnic que posseïx i aplica quan és necessari els coneixements de la seua especialitat amb correcció i eficàcia.
  
C.9. Cuiner/a governanta
  
És qui s'encarrega de la intendència alimentària del centre, del subministrament, elaboració, condimentació i presentació dels aliments així com de l'atenció del seu servici en les degudes condicions. És responsable també del manteniment i conservació de les màquines i utensilis.
  
C.10. Conductor/a de primera
  
És la persona que, amb la possessió del carnet de tipus "D", realiza el transport en vehicles de més d'1 + 8 places.
  
GRUP D
  
Pertanyen a este grup tots aquells treballadors que preferentment amb titulació de FPI o Graduat Escolar, són contractats per a realitzar alguna de les funcions següents:
  
PERSONAL D'ATENCIÓ DIRECTA
  
D.1. Ajudant tècnic: És qui als Centres d 'Ocupació ajuda el Cap de Producció en el seu grup.
  
D.2. Cuidador/auxiliar ocupacional: És el treballador que, posseint la capacitat per a desenvolupar funcions polivalents en l 'assistència i atenció directa de les persones amb discapacitat, cuiden de l'ordre i execució de les activitats en tots els actes del dia i de la nit. Col·laboren en programes d'adquisició d 'hàbits i, inclús de modificació de conducta, poden tenir la responsabilitat d'un grup en activitats de neteja personal, habitacions, cures higièniques, alimentació, oci i temps lliure, excursions, etc., i la resta de funcions assistencials i d'integració que li siguen encomanades.
  
PERSONAL D'ADMINISTRACIÓ I SERVICIS
  
D.3. Auxiliar administratiu: És qui es dedica a operacions elementals de caràcter administratiu i que no requerixen iniciativa professional.
  
D.4. Oficial administratiu de 2a: És la persona que amb iniciativa i responsabilitat restringides, a les ordres d'un superior (oficial administratiu de primera o cap d'administració), executa treballs de caràcter auxiliar secundari que sols requerixen coneixements generals tècnics administratius tals com: correspondència, mecanografia, arxius, operacions bancàries simples, etc. i qualsevol altra operació elemental de caràcter administratiu.
  
D.5. Oficial de segona de servicis generals: És la persona contractada que actua sota les ordes de l'oficial de primera i executa amb suficient correcció i eficàcia treballs propis de la seua especialitat.
  
En esta categoria s'inclou l'oficial de manteniment i cuiner.
  
D.6. Conductor/a: És el treballador/a que amb la possessió del carnet exigit per a l'efecte per la legislació vigent per als servicis públics de viatgers té al seu càrrec el trasllat de les persones amb discapacitat tant en autocars com en turismes habilitats a este fi.
  
GRUP E:
  
Pertanyen a este grup aquells treballadors/es que sense cap requisit de titulació són contractats per a realitzar les funcions de:
  
PERSONAL DE SERVICIS
  
E.1. Guarda: És la persona encarregada de la custòdia i vigilància de les dependències i dels centres, supervisió de l 'estat de les instal·lacions els moments en què no n'hi ha activitat normalitzada, especialment durant les nits i dies festius.
  
E.2. Auxiliar de servicis generals i domèstics: És la persona que s 'ocupa de l'endreç i la neteja de les dependències del centre, del rentat, costura, planxa, així com dels utensilis de cuina.
  
E.3. Auxiliar de menjador: És el treballador que contractat a l'efecte i a les ordres de l'equip tècnic col·labora amb este a l'hora de distribuir i administrar menjars a les persones amb discapacitat.
  
E.4. Auxiliar de Transport: És el professional que s'ocupa de:
  
- Pujar i baixar les persones amb discapacitat, les seues bosses i cadires de rodes.
  
- Controlar l endreç i neteja en el trajecte.
  
- Participar en la confecció d'horaris i itineraris.
  
- Passar part immediat de les incidències.
  
E.5. Ordenança: És la persona encarregada de fer encàrrecs dins i fora del centre, orientar el públic, copiar i fotocopiar documents, recollir i lliurar correspondència, atendre el telèfon, vigilar els accessos al centre i les seues dependències, controla les entrades i eixides de les persones i donar part al seu superior immediat de les reparacions necessàries.
  
GRUP F:
  
Pertanyen a este grup els discapacitats contractats als Centres Especials d'Ocupació, amb categoria de peó.
  
CAPÍTOL II: CATEGORIES FUNCIONALS
  
S'agrupen sota este epígraf els càrrecs temporals de coordinació i direcció que a continuació s'especifiquen:
  
1r. director/a del centre: És el responsable del correcte funcionament del centre, i el representant de les instàncies superiors.
  
Seran les seues funcions les següents:
  
- És responsable de la gestió global del centre, coordinant-se amb els òrgans superiors corresponents.
  
- Coordina i organitza els programes i activitats de tots els departaments del centre per així aconseguir-ne un funcionament efectiu.
  
- Presta assessorament i suport dins de l'àmbit de les seues competències als òrgans de participació del centre, eleven als òrgans superiors les propostes i resolucions que s'adopten.
  
- És el responsable davant de l'entitat titular del personal del centre.
  
2n. Coordinador/a de residència: Són les seues funcions:
  
- Promoure i avaluar els programes necessaris per aconseguir la major autonomia personal, social i d'oci, facilitar als monitors de residència els recursos necessaris per a poder dur a terme els programes i fomentar diverses activitats en benefici de les persones amb discapacitat.
  
- Estar en contacte directe amb els pares i familiars per afavorir la bona evolució i desenvolupament de les persones amb discapacitat, en col·laboració amb el director, en les àrees de la seua competència.
  
- Realitzar aquelles funcions que d'acord amb el seu lloc i categoria professional es necessiten, depenent de les característiques de cada residència.
  
3.Gerent: Són les seues funcions:
  
- És el representant de la gestió de l'entitat (control pressupostari, administratiu, de personal i manteniment en general) en coordinació amb els òrgans superiors, presten assessorament dins de l'àmbit de les seues competències als òrgans de participació.
  
- Exercix la coordinació amb els directors tècnics.
  
- Dirigix, supervisa i coordina les relacions institucionals.
  
- Afavorix la promoció i formació del personal. Participa en les Comissions d'admissió.
  
- Exercix la direcció del personal.
  
4. Cap d'Estudis.
  
És el responsable del desenvolupament del quadre pedagògic del centre educatiu.
  
5. Secretari.
  
És el responsable de redactar i custodiar el llibre d'actes del Consell Escolar del Centre.
  
ANNEX III
  
Als centres d'Educació Especial concertats o amb conveni amb la Conselleria d'Educació, a partir de gener de 2001, les plantilles d'estos centres s'han d'homologar amb els centres públics, de manera que, després d'un període transitori amb la durada que establisca eixa conselleria, els centres han de comptar amb les ràtios de personal complementari següents:
  
RÀTIOS DE PERSONAL COMPLEMENTARI
  
Autisme i trastorns greus de personalitat:
  
(de 3 a 5 alumnes per unitat)
  
Professionals Nre. d'alumnes Nre. Professionals
  
Aud. i Llenguatge 15 a 20 1
  
Educadors 3 a 5 1
  
Discapacitat motòrica i plurideficiències:
  
(de 4 a 6 alumnes per unitat)
  
Professionals Nre. d'alumnes Nre. Professionals
  
Audició i llenguatge 15 a 20 1
  
Educadors 4 a 6 1
  
Fisioterapeutes 15 a 20 1
  
Discapacitat mental profunda i severa:
  
(de 6 a 8 alumnes per unitat)
  
Professionals Nre. d'alumnes Nre. Professionals
  
Audició i Llenguatge 20 a 40 1
  
Educadors 12 a 16 1
  
Fisioterapeutes 35 a 40 1
  
Discapacitat mental moderada:
  
(de 8 a 10 alumnes per unitat)
  
Professionals Nre. d'alumnes Nre. Professionals
  
Audició i Llenguatge 20 a 30 1
  
Educadors 25 a 40 1
  
Fisioterapeutes 50 a 75 1