Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6664, del 02-12-2011 (2011/12932)

Convocatoria de pruebas selectivas para la contratación laboral fija de una plaza de conserje de oficios múltiples de instalaciones deportivas y otros edificios municipales.
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Número DOGV
:   6664

Fecha DOGV
:   02-12-2011

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2011/12778


Fecha del documento
:   25-11-2011

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de L'Alcúdia

Tipo de documento
:   Anuncio

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Alcúdia, l'
    * concurso administrativo

Convocatoria de pruebas selectivas para la contratación laboral fija de una plaza de conserje de oficios múltiples de instalaciones deportivas y otros edificios municipales. [2011/12325]  
La Junta Municipal de Gobierno, en sesión del día 23 de noviembre de 2011, aprobó las bases específicas correspondientes a la convocatoria de las pruebas selectivas para la contratación laboral fija de una plaza de conserje de oficios múltiples de instalaciones deportivas y otros edificios municipales, que acto seguido se mencionan:  
  
  
Bases especificas correspondientes a la convocatoria para la contratación laboral fija de una plaza de conserje de oficios múltiples de instalaciones deportivas y otros edificios municipales.  
  
Primera. Objeto de la convocatoria  
1.1. Denominación de la plaza:  
Número de vacantes: una. Denominación del lugar: conserje de oficios múltiples de instalaciones deportivas y otros edificios municipales.  
1. 2. Naturaleza: laboral.  
1.3. Sistema selectivo: concurso oposición.  
1.4. Funciones: las funciones a desarrollar serán, entre las que se puedan encomendar, las recogidas en el anexo III de la presente convocatoria.  
  
Segunda. Requisitos de los aspirantes  
Los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:  
a) Tener la nacionalidad española o ser nacional de un país de la Unión Europea o de otro estado, en los términos que prevé el artículo 57 de la Ley 7/1970.  
b) Poseer la capacidad funcional para el desarrollo de los trabajos del puesto de trabajo.  
c) Tener cumplidos los 16 años y no haber cumplido la edad de jubilación forzosa, establecida en 65 años.   
d) Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente. Las equivalencias de los títulos aportados deberán ser justificadas por el interesado.   
e) No haber sido separado, por medio de expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones semejantes a las que ejercían en el caso del personal laboral, en el que hubiera sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro estado, no encontrarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber estado incurso en sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.   
  
Tercera. Presentación de solicitudes y derechos de examen  
3.1. Lugar: Registro General del Ayuntamiento, o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
3.2. Plazo: 20 días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
3.3. Forma: las solicitudes se harán en la forma establecida en la base 4.1. de las bases generales.   
3.4. Órgano al que se dirigen: alcalde presidente del Ayuntamiento de L'Alcúdia.  
3.5. Derechos de examen:  
3.5.1. Importe: veinticinco euros (25 €).  
3.5.2. Pago: los derechos de examen se podrán abonar bien por transferencia bancaria en la cuenta abierta a nombre del Ayuntamiento en la Caja Rural de L'Alcúdia 8190-2122-18-5192467610, bien mediante un giro postal o telegráfico, caso en el que se adjuntará el resguardo que justifique su adeudo, indicando en todo caso la plaza a la que se aspira, el nombre y el NIF del aspirante.  
De acuerdo con el artículo 26.3 del Real Deceto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se devolverán los derechos de examen cuando no se realice el hecho imponible por causas no imputables al sujeto pasivo. En consecuencia, no se procederá a la devolución de los derechos de examen en los supuestos de exclusión definitiva de las pruebas por causas imputables a la persona interesada, como el incumplimiento de los requisitos de la convocatoria o la no presentación en el plazo fijado de las instancias y de los documentos.  
  
Cuarta. Admisión de aspirantes  
El contenido de esta base se rige por lo que dispone la base quinta de las bases generales.  
  
Quinta. Tribunales calificadores  
5.1. Composición:  
Presidente: un funcionario designado por la corporación.  
Secretario: el de la corporación o funcionario que éste designe.   
  
Vocales:  
- Un representante de la Administración del Consell de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Local.  
- Un psicólogo municipal designado por el presidente de la corporación municipal.  
- Un trabajador contratado en régimen laboral fijo, designado por la corporación.  
5.2. Regulación: el contenido de esta base se rige por lp que dispone la base sexta de las bases generales.   
Todos los componentes del tribunal tendrán voz y voto.  
  
Sexta. Inicio y desarrollo de las pruebas  
El contenido de esta base se rige por lo que dispone la base séptima de las bases generales.  
  
Séptima. Sistema selectivo y calificación de los ejercicios  
El sistema selectivo será el concurso oposición libre. Las pruebas, su calificación y el programa temario de las mismas, así como el baremo para el concurso, serán los contenidos en los anexos a estas bases específicas.  
  
Octava. Publicidad de las calificaciones, lista y propuesta de aprobados por el tribunal, presentación de documentos, nombramiento y toma de posesión  
El contenido de esta base se rige de acuerdo con las bases diez, once, doce, trece, catorce y quince de las bases generales.  
Se establecerá un período de prueba de dos meses.  
  
Novena. Aplicación bases generales  
En todo lo que no está previsto en estas bases específicas, se estará a lo que dispongan las bases generales de selección del personal al servicio de las entidades locales de la Comunidad Valenciana, publicadas en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5155, de fecha 15.12.2005, y en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia número 114, de fecha 15.05.2006, en tanto no se opongan a lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.   
Las referencias a las publicaciones en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana se entenderán hechas al Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Diez. Recursos  
El contenido de esta base se rige por lo que dispone la base quince de las bases generales.  
  
Once  
Estas bases específicas se encuentran a disposición de los interesados en las dependencias municipales, en horario de oficina de 09.00 a 14.00 horas.  
  
  
ANEXO I  
  
Sistema de selección  
  
El procedimiento selectivo será el concurso oposición, que consistirá en realizar los ejercicios que se establecen a continuación.  
  
A. Oposición:   
1. Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas de capacidad mental y/o aptitud y/o de personalidad. La calificación de este ejercicio será de apto o no apto.   
  
2. Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en la realización de un test, de 50 preguntas como máximo, sobre conocimientos relacionados con el programa temario que figura a continuación, con una duración máxima de 50 minutos.  
La prueba adoptará la forma de test con respuestas alternativas y solo una de éstas será la correcta.   
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos y para superarlo un mínimo de 5 puntos.   
Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta.  
  
3. Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en desarrollar varias pruebas objetivas de carácter práctico, que podrán ser escritas, dirigidas a apreciar la capacidad de los aspirantes para realizar las funciones propias del puesto de trabajo, y relacionadas con el temario del anexo. El contenido y la duración de la/s prueba/s lo fijará el tribunal y lo comunicará a los aspirantes antes del inicio del ejercicio  
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos y para superarlo un mínimo de 5 puntos.   
  
4. Cuarto ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en la valoración por el tribunal de los conocimientos orales y comprensión escrita de valenciano de las personas aspirantes, relacionados con las funciones propias del puesto de trabajo. El contenido y la duración de las pruebas las fijará el tribunal y los comunicará a las personas aspirantes antes del inicio del ejercicio.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 5 puntos sin que tenga carácter eliminatorio.  
  
B. Concurso:  
Baremo para la valoración de méritos:  
1. Servicios prestados. Hasta un máximo de 3 puntos. Los servicios prestados se valorarán a razón de 0,25 puntos por año completo o fracción de seis meses, de servicios en el mismo grupo de funcionarios o categoría laboral, y 0,10 puntos cuando se trate de los restantes grupos.  
  
2. Titulaciones. Se valorará hasta un máximo de 2 puntos la posesión de titulaciones de nivel superior al exigido para la convocatoria, de acuerdo con los siguientes criterios:  
- Título de Graduado en Secundaria o equivalente: 1 punto.  
- Título de Bachiller o equivalente: 2 puntos.  
  
3. Por conocimientos de valenciano.  
Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos, los conocimientos de valenciano, acreditados con el certificado correspondiente de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:  
- Por el certificado de conocimientos orales: 0,50 puntos.  
- Por el certificado de grado elemental: 1,00 puntos.  
- Por el certificado de grado medio: 1,50 puntos.  
- Por el certificado de grado superior: 2,00 puntos.  
  
4. Otros méritos. Hasta un máximo de 1 punto.  
Se valorarán otros conocimientos y méritos relacionados con la plaza, debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el tribunal calificador, hasta un máximo de 1 punto.  
  
ANEXO II  
  
Temario  
  
Materias comunes:  
Tema 1. La Constitución española de 1978: principios fundamentales. Organización territorial del estado. EL Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.  
Tema 2. El municipio. El término municipal. La población. Organización municipal. Competencias.  
  
Materias específicas:  
Tema 3. Nociones de aritmética y cálculo sencillo.  
Tema 4. Mantenimiento general de instalaciones, en especial instalaciones deportivas.  
Tema 5. Nociones elementales de fontanería y electricidad.  
Tema 6. Nociones en primeros auxilios.  
Tema 7. Nociones elementales de carpintería y jardinería.  
Tema 8. Nociones elementales de informática a nivel de usuario.  
Tema 9. Nociones de uso de instalaciones y material deportivo.  
Tema 10. Seguridad e higiene en el trabajo.  
Tema 11. Atención al ciudadano. Acogida e información. Derecho de los ciudadanos a la información.  
Tema 12. Edificios e instalaciones municipales. Ubicación, funciones y actividades que en ellos se realizan.  
  
  
ANEXO III  
  
Funciones:  
Los conserjes de instalaciones y edificios municipales, como trabajadores municipales, gozan de los derechos y están incursos en las obligaciones reguladas en las disposiciones legales vigentes relativas a los trabajadores de la administración local y les serán aplicados los derechos y obligaciones aprobados por la corporación para sus trabajadores.  
Como funciones principales se enumeran, a título meramente enunciativo y no excluyente, las siguientes:  
Será su principal ocupación el comprobar diariamente el buen funcionamiento de todas las instalaciones. Cuando observe alguna anomalía o deficiencia y no sea su competencia resolverla, le informará al concejal correspondiente.  
Será el encargado de la vigilancia y atención de la instalación y del material de la misma durante toda su jornada laboral.  
Controlará a las personas ajenas en el centro que pudieran entrar, vigilando que no se perturben el orden.  
Se hará cargo de la correspondencia, comunicados y comunicaciones externas que se reciben en la instalación, avisando a su destinatario de su recibo.  
Abrirá y cerrará las puertas del centro según el horario de la instalación o de los acontecimientos planificados.  
Atenderá al teléfono y avisos de la instalación. Limpieza de las dependencias, especialmente vestuarios y aseos.  
Antes de finalizar la jornada laboral realizará una inspección previa al cierre del centro, revisando las dependencias, cerrando puertas, apagando luces y cerrando grifos.  
El conserje de la instalación, en el ejercicio de sus funciones, deberá reparar pequeñas averías y realizar trabajos de mantenimiento siempre que éstos no supongan una calificación específica ni peligro para la integridad física. Estos trabajos estarán relacionados con limpieza, fontanería, electricidad, cerrajería, carpintería y obra.  
Para la realización de estas tareas se dispondrá en el centro del material y herrajes necesarios. Cuando se efectúe una tarea para la que el conserje no esté calificado, deberá informar al Ayuntamiento para que éste proceda a su enmienda.  
En definitiva, el conserje se comprometerá a mantener en buen estado de conservación y en condiciones de ser utilizados en cualquier momento tanto las instalaciones del centro como los materiales y herrajes recibidos para el ejercicio de sus funciones.   
En ningún caso, se podrá ejercer, directa o indirectamente o por comisión, el comercio, representación comercial, etc, en las instalaciones municipales.  
En general, cualquier otra tarea relacionada con el puesto de trabajo que por razón del servicio se le encomiende.  
  
L'Alcúdia, 25 de noviembre de 2011.- El alcalde: Robert Martínez Correcher.