Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6013, del 14-05-2009 (2009/5151)

RESOLUCIÓN de 6 de mayo de 2009, del Rectorado de la Universitat de València, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso al grupo A (subgrupo A1), por promoción interna sector de administración general, escala técnica de gestión de esta Universitat.
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Número DOGV
:   6013

Fecha DOGV
:   14-05-2009

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2009/5151


Fecha del documento
:   06-05-2009

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 6 de mayo de 2009, del Rectorado de la Universitat de València, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso al grupo A (subgrupo A1), por promoción interna sector de administración general, escala técnica de gestión de esta Universitat. [2009/5151]
Este Rectorado, en uso de las competencias que le atribuye el artículo 20, en relación con el 2.2, de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada por la Ley 4/2007 de 12 de abril, la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público y de acuerdo con el que establece el artículo 190 de los Estatutos de la Universitat de València, acuerda:
Convocar pruebas selectivas de acceso al grupo A (subgrupo A1), por promoción interna sector de administración general, escala técnica de gestión de la Universitat de València, de conformidad con las siguientes
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1. Esta convocatoria tiene por objeto la selección de personal para cubrir 9 plazas vacantes por el turno general del grupo A (subgrupo A1), por promoción interna sector de administración general, escala técnica de gestión, mediante el sistema de concurso oposición.
1.2. Se convoca también un turno de discapacitados. Para este turno se reservara un total de 1 vacante. Si la plaza no se ocupa por este turno se acumulará en el turno general. Las personas aspirantes solo podrán participar o en el turno de discapacitados o en el turno general.
1.3. De acuerdo con el que establece el artículo 73 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, la realización de estas pruebas selectivas se debe ajustar a lo que dispone la legislación vigente para la función pública de la Generalitat Valenciana, y la normativa específica universitaria recogida en la Ley Orgánica de Universidades y en los Estatutos de la Universitat, así como en las normas que establece esta convocatoria.
1.4. El proceso selectivo constituido por el concurso oposición lo integrarán las pruebas, las valoraciones, las puntuaciones y las materias que figuran en el anexo I y II de esta convocatoria. Las personas que no cumplan el requisito de conocimiento de valenciano que figura en esta convocatoria, deben hacer una prueba previa al proceso selectivo, tal como figura en el anexo I de esta convocatoria.
2. Condiciones generales de los aspirantes
2.1. Para ser admitidos en las pruebas selectivas, los y las aspirantes deben cumplir, además de los requisitos ya acreditados en nombramientos anteriores, los siguientes:
2.1.1. Poseer el título de licenciado, ingeniero superior, arquitecto superior o equivalente (si hay) o estar en condiciones de obtenerlo antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
2.1.2. Los y las aspirantes que se presenten a estas pruebas selectivas deben ser funcionarios de carrera integrados en la Universidad de Valencia del grupo A (subgrupo A2), de administración general, escala de gestión universitaria, en activo o en situación de excedencia, y tener una antigüedad de por lo menos dos años en esta escala.
2.1.3. Poseer la certificación de conocimientos de valenciano de nivel medio expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, por el Servicio de Política Lingüística de esta Universitat o certificación de homologación emitido por este Servicio.
2.2. Los requisitos a que se refiere el apartado anterior se deben poseer en el momento de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y se debe mantener durante todo el proceso selectivo hasta el momento de la toma de posesión.
3. Solicitudes
3.1. La persona que quiera tomar parte en estas pruebas selectivas, lo debe hacer constar en la solicitud que se encuentra en esta convocatoria como anexo IV, que facilitará gratuitamente el Servicio de Recursos Humanos (PAS) de esta Universitat, en la avenida de Blasco Ibáñez, número 13, nivel 1, CP 46306, Valencia. También pueden acceder a una copia de la solicitud mencionada a través de la página web del Servicio de Recursos Humanos (PAS), la dirección de la que es: .
3.2. Las solicitudes se deben dirigir en triple ejemplar (un para la entidad bancaria, un para la Universitat y una para la persona interesada) al rector de la Universitat de València.
3.3. El plazo de presentación de solicitudes es de veinte días hábiles, contadores desde el día siguiente de la publicación de esta convocatoria En el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).
3.4. Presentación de solicitudes:
3.4.1. Las solicitudes se pueden presentar:
a) Al registro de entrada de la Universitat de València.
b) Al registro de cualquiera otra administración pública, o a las oficinas de correos, en la forma que establece el artículo 34.8 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
c) A la oficina del Banco Santander-Central Hispano «oficina universitaria» (situada a la av. de Blasco Ibáñez, 21 - Facultad de Psicología-aulario I) de Valencia. La persona que efectúa el pago de los derechos de examen en esta oficina, al abonar las tasas le serán sellados los tres ejemplares de la solicitud por la entidad bancaria y con este acto se considerará presentada la solicitud.
d) Las personas que estén exentas de abonar los derechos de examen, deben presentar la solicitud obligatoriamente por los procedimientos establecidos en los apartados a) y b) de la base 3.4.1.
e) La persona que presente la solicitud en una oficina de correos, debe cumplir el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del reglamento de los servicios de correos: la solicitud se debe presentar en sobre abierto para que el empleado selle la solicitud y debe figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha. Si no se hace de esta manera, se considerará presentada en la fecha de entrada en el registro general de esta Universitat.
3.4.2. La persona que abone los derechos de examen mediante transferencia bancaria, o en una oficina del Banco Santander-Central Hispano diferente de la especificada en la base 3.4.1 c), debe presentar la solicitud obligatoriamente por los procedimientos establecidos en los apartados a) y b) de la base 3.4.1.
3.5. Junto a la solicitud hay que presentar la siguiente documentación:
3.5.1. Una fotocopia del DNI. Los o las aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar en estas pruebas, deben presentar una fotocopia del documento que acredite su nacionalidad.
3.5.2. Resguardo original del ingreso de los derechos de examen.
3.6. Los derechos de examen son de 15 euros, que se deben ingresar a la cuenta corriente Derecha de Examen. Universidad de Valencia, núm. 3259.7041.18.4353508130 del Banco Santander-Central Hispano «oficina universitaria», situada en la avenida de Blasco Ibáñez, 21 (Facultad de Psicología-aulario I), Valencia, o mediante transferencia a la mencionada cuenta.
La falta de acreditación del pago de los derechos de examen determinará la exclusión del aspirante.
3.7. De acuerdo con el que establecen las normas de ejecución presupuestaria para el año 2009 de esta Universidad, están exentos del pago de los derechos de examen:
3.7.1. Los y las aspirantes con una discapacidad igual o superior al 33%. Estos aspirantes deben presentar las certificaciones correspondientes que acrediten la condición de discapacitados (mediante certificación de la Conselleria de Bienestar Social u órgano competente).
3.8. Los y las aspirantes con minusvalías que deseen solicitar medidas de adaptación, lo deberán indicar expresamente en el impreso de solicitud. En la anexo V figura la lista de medidas de adaptación posibles. Junto a la solicitud deben presentar la certificación del grado de discapacitado expedido por el órgano competente.
3.9. Si la convocatoria prevé la realización de pruebas de idiomas, el aspirante debe hacer constar su opción en el impreso de solicitud. Si no lo hace así, se entenderá que renuncia a hacer estas pruebas, siempre que sean voluntarias y de méritos.
3.10. Los errores materiales que se puedan advertir se corregirán en cualquier momento, de oficio o a instancia de la persona interesada.
4. Admisión de aspirantes
4.1. Una vez expirado el plazo de presentación de solicitudes, después de la validación previa del cumplimiento de todos los requisitos de participación señalados en esta convocatoria, así como del pago de los derechos de examen, el rector dictará una resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV) y que contendrá la lista provisional de admitidos y excluidos de las pruebas.
4.2. Desde el día siguiente de la publicación de la lista provisional de admitidos y excluidos, se iniciará un plazo de 10 días hábiles para que se puedan formular alegaciones o enmendar los defectos que hayan motivado su exclusión o presentar las alegaciones que consideren oportunas, todo eso de acuerdo con el artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
En todo caso, para evitar errores y posibilitar la enmienda dentro del plazo y en la forma oportuna, los y las aspirantes comprobarán fehacientemente no solo que no figuran en la relación de excluidos sino que, además, sus nombres y el DNI constan correctamente en la relación de admitidos.
Los y las aspirantes que dentro del plazo señalado no enmienden los defectos detectados o no aleguen las omisiones, serán definitivamente excluidos de la participación en estas pruebas.
Las cantidades efectivas por concepto de derechos de examen se reintegrarán de oficio a los aspirantes que sean excluidos definitivamente de participar en las pruebas selectivas.
4.3. Una vez transcurrido el plazo de 10 días, enmendados los defectos y vistas las alegaciones que correspondan, se dictará una resolución que contendrá la lista definitiva de admitidos y excluidos, la fecha, el lugar y la hora de realización y comienzo del primer ejercicio. Esta resolución se publicará en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).
Igualmente se publicará en esta resolución la fecha, el lugar y la hora de realización de la prueba previa de conocimiento del valenciano.
4.4. Serán causas de exclusión, además de las que se indican en otros apartados de estas bases:
- La omisión de la signatura en la solicitud.
- No presentar el DNI.
4.5. Será causa de exclusión del ejercicio de méritos no señalar el apartado correspondiendo de la solicitud, y por lo que respecta al ejercicio de idioma, no especificar el idioma elegido.
5. Desarrollo de las pruebas selectivas
5.1. Los ejercicios tendrán lugar en las dependencias de la Universidad de Valencia. El primer ejercicio se hará en el lugar, la fecha y la hora que indique la resolución del Rectorado de esta Universidad en que se apruebe la lista definitiva de admitidos y excluidos de las pruebas objeto de esta convocatoria.
5.2. En caso de que algún de los ejercicios se haga en varias sesiones, el orden de actuación de los opositores se establecerá por sorteo efectuado por la Universidad de Valencia.
5.3. En cada ejercicio, los o las aspirantes deben acreditar su personalidad exclusivamente mediante la presentación del DNI, el pasaporte o el permiso de conducir, junto al ejemplar para la persona interesada del impreso de solicitud de admisión a las pruebas.
Si algún aspirante no cumple este requisito será excluido de las pruebas.
En ningún caso no serán válidas las copias o las fotocopias compulsadas de estos documentos.
5.4. Los o las aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamada única, y serán excluidos los que no comparezcan. Perderán su derecho cuando se personen en los lugares de realización de las pruebas una vez iniciadas o no asistan, aunque sea por causa justificada.
Los miembros del tribunal y el personal colaborador de este no permitirán el acceso a las salas donde se hacen los ejercicios a aquellas personas que no cumplan los requisitos indicados ni a aquellas que comparezcan después de que haya acabado la llamada de los aspirantes convocados.
Cuando se trate de pruebas orales o de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir el aspirante, siempre que estas no hayan acabado y esta admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.
5.5. Cuando finalice cada una de las pruebas, el anuncio de la realización de la siguiente lo hará público el tribunal en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos (PAS) de esta Universitat, con una antelación mínima de cuarenta y ocho. A efecto informativo, también se publicará a la página web de este Servicio, la dirección del que es .
5.6. Si el tribunal tuviera conocimiento, en cualquier momento del proceso selectivo, que alguno de los o de las aspirantes no cumple todos los requisitos exigidos en esta convocatoria, después de una audiencia a la persona interesada, lo excluirá y le comunicará la inexactitud o las falsedades formuladas en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas.
6. Información y publicidad de los actos del tribunal
6.1. Toda la información que haya que comunicar a los o a las aspirantes, las listas de aprobados de cada uno de los ejercicios, la valoración de los méritos y cualquiera otro anuncio que el tribunal estime pertinente, se publicará en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos (PAS) y a la página web de este Servicio, la dirección es: .
6.2. Una vez acabadas todas las pruebas y la valoración de los méritos que integran el concurso oposición, el tribunal hará pública la lista de aprobados por orden de puntuación. Esta lista de aspirantes aprobados será definitiva y contendrá solo el mismo número de aspirantes que de vacantes convocadas.
6.3. Una vez acabado el proceso de selección, se publicará en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV) por resolución del rector la lista definitiva de aprobados por orden de puntuación.
7. Presentación de documentos
7.1. En el plazo de 10 días hábiles, contadores des del día siguiente de la publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV) de la lista de aprobados, estos deben presentar al Servicio de Recursos Humanos (PAS) una fotocopia compulsada del título académico exigido en la convocatoria.
7.2. Certificación acreditativa de conocimiento del valenciano.
7.3. Las personas que hayan aprobado, por el hecho de tener la condición de funcionario o funcionaria de carrera de esta Universitat, quedan exentos de acreditar documentalmente el resto de las condiciones generales exigibles para el ingreso a la función pública, por el hecho de tenerlos acreditados en nombramientos anteriores.
7.4. No presentar la documentación dentro del plazo fijado (excepto en los casos de fuerza mayor) o presentar documentos falsos, invalidará los actos del aspirante y anulará los actos del tribunal relacionados con el aspirante, sin perjuicio de las responsabilidades en que haya podido incurrir.
8. Nombramiento de funcionario o funcionaria
Una vez transcurrido el plazo de presentación de la documentación y la validación de esta, mediante resolución del Rectorado que se publicará en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV), se nombrará funcionario o funcionaria de carrera la persona que ha aprobado las pruebas selectivas.
9. Tribunal
9.1. La composición del tribunal calificador de estas pruebas se debe ajustar al que ha estado aprobado por el acuerdo de la Junta de Gobierno de esta Universidad (ACGUV 182/2007) del 31 de octubre de 2007, «Composición de los tribunal de las pruebas selectivas para el acceso a las diferentes escalas que conforman el personal de administración y servicios de esta Universitat».
El nombre de las personas que lo integran se hará público en la misma resolución de publicación de la lista definitiva de admitidos y excluidos.
9.2. El tribunal podrá nombrar colaboradores, especialistas y ayudantes, que estarán siempre bajo su dirección y control directo.
9.3. Los miembros del tribunal, así como los colaboradores, especialistas y ayudantes se deben abstener de participar en las actividades del tribunal cuando estén afectados por alguna de las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o en caso de que hayan preparado opositores de pruebas selectivas para el mismo cuerpo y escala durante los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.
La Presidencia podrá solicitar a los miembros del tribunal una declaración expresa de no encontrarse afectados por las circunstancias previstas en los artículos mencionados.
9.4. El tribunal se constituirá mediante la convocatoria de la Presidencia, con la asistencia por lo menos de la mayoría reglamentaria de sus miembros, titulares o suplentes. En esta sesión, el tribunal tomará todas las decisiones necesarias para la realización correcta de las pruebas selectivas.
En el proceso selectivo, el tribunal resolverá todas las dudas que puedan surgir sobre la aplicación de estas normas y decidirá qué hacer en los casos que no se encuentren previstos.
El procedimiento de actuación del tribunal se debe ajustar en todo momento al que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
9.5. El tribunal adoptará las medidas necesarias para que los y las aspirantes con minusvalías tengan las mismas condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los participantes. Para la persona que las solicite en la forma que indica la base 3.8, se harán las adaptaciones posibles por tiempo y medios.
9.6. Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda surgir, el tribunal tendrá la sede en el Rectorado de la Universitat de València.
9.7. Los miembros del tribunal de estas pruebas tendrán la categoría que determine la legislación vigente para estos casos.
9.8. El tribunal no puede aprobar ni declarar que ha aprobado las pruebas selectivas un número de aspirantes superior al número de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga el que se ha establecido será nula de lleno derecho.
9.9. La Presidencia del tribunal debe adoptar las medidas oportunas por garantizar que los ejercicios de la fase de oposición sean corregidos sin conocimiento de la identidad de las personas aspirantes, en aquellos ejercicios que sea procedente.
10. Información sobre los datos recogidos
10.1. Los datos suministrados por las personas interesadas quedarán incorporadas en un fichero automatizado que constituye la base de datos de personal o la base de datos de bolsa de trabajo, de conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD).
10.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaría General de la UVEG, en la avenida de Blasco Ibáñez, número 13, 46953 Valencia.
10.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de personal.
10.4. Los datos de carácter personal serán tratados con el grado de protección que establece el Real Decreto 994/1999, de 11 de junio, en el que se regulan las medidas de seguridad de los ficheros automatizados que contengan datos de carácter personal, y se adoptarán las medidas de seguridad necesarias por garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.
10.5. Las personas interesadas pueden ejercer sus derechos de acceso, rectificación cancelación y oposición, en cumplimiento del que establece la LOPD, delante del Servicio de Recursos Humanos (PASO) de la Universidad de Valencia, a la avenida de Blasco Ibáñez, número 13, 46058 Valencia.
11. Recursos
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer potestativamente el recurso de reposición en el plazo de un mes, contador de el día siguiente de su publicación, delante del mismo órgano que dicto la resolución, o el recurso contencioso-administrativo delante de los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses, contadores de el día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).
Contra los actas del tribunal se puede interponer el recurso de altura previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Los recursos contencioso-administrativo que se interponga contra esta convocatoria, serán anunciados en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV), al efecto de emplazamiento a las posibles personas interesadas.
Valencia, 6 de mayo de 2009.- El rector, p. d. (DOCV 16.05.2006), la vicerrectora de Organización de los Servicios y PAS: Mª. Enriqueta Vercher González.
ANEXO I
Sistema selectivo
Prueba previa de conocimiento de valenciano
Con anterioridad al inicio del proceso selectivo, las personas que no estén en posesión de la certificación de conocimiento de valenciano a nivel medio, deberán hacer una prueba de conocimientos de la lengua oral y escrita equivaliendo a este nivel, establecido en la base 1.3. El resultado de esta será apto o no apto. Superada la prueba las y los aspirantes podrán empezar el proceso selectivo y se los considerará en posesión de la acreditación suficiente del nivel medio de valenciano exigido.
El sistema selectivo será el de concurso oposición.
Fase de oposición. Consta de tres ejercicios, los dos primeros obligatorios y eliminatorios.
Primer ejercicio. Consiste en desarrollar por escrito un tema elegido entre cinco de los que proponga el tribunal, que serán extraídos al azar entre los que configuran el anexo II del temario de la convocatoria.
La duración mínima será entre una y dos horas, según el criterio del tribunal.
Una vez finalizada la prueba, el ejercicio se debe introducir en un sobre que hay que cerrar y que quedará bajo la custodia del tribunal, el cual citará a los opositores y las opositoras para la lectura pública del tema que cada uno haya desarrollado.
El tribunal anunciará con la suficiente antelación la fecha, la hora y el lugar de la realización de esta lectura.
La valoración de este ejercicio es de 0 a 10 puntos y, para aprobarlo, hay que obtener por lo menos 5 puntos.
Segundo ejercicio. Consiste en resolver por escrito dos supuestos prácticos elegidos entre 4 de propuestos por el tribunal y relacionados con las materias que figuran en el temario del anexo II de la convocatoria.
El tribunal anunciará con la suficiente antelación la duración de este ejercicio que estará de acuerdo con su contenido.
La valoración total de este ejercicio es de 0 a 10 puntos cada supuesto y, para aprobarlo, hay que obtener por lo menos 10 puntos con la suma de ambos y no haber estado calificado con 0 puntos en ningún de los dos supuestos.
Tercer ejercicio. Voluntario y de méritos. Consta de dos partes. Las personas que soliciten la realización de este ejercicio deberán desarrollar necesariamente la segunda parte, mientras que la primera será opcional.
Primera parte: Tiene por objeto valorar el conocimiento de una lengua comunitaria, entre los siguientes: inglés, francés, alemán e italiano, según la opción manifestada por la persona interesada en el impreso de solicitud de participación en las pruebas selectivas.
El ejercicio se hará sin diccionario y podrá constar de traducción directa e inversa del idioma elegido.
Esta parte se valora de 0 a 3 puntos. El tribunal debe fijar con la suficiente antelación el tiempo de realización del ejercicio.
Segunda parte: tiene por objeto realizar una entrevista basada en una memoria que deberá presentar el opositor o la opositora sobre el funcionamiento de un servicio de gestión de la Universitat de València.
La memoria se debe presentar junto al currículo de cada aspirante en el plazo de 10 días, contadores des del día siguiente de la publicación de la lista de aprobados en los ejercicios obligatorios.
La entrevista se valora de 0 a 2 puntos.
Finalizados los ejercicios obligatorios de la oposición, el tribunal abrirá un plazo de 10 días hábiles para la presentación de la documentación acreditativa para la fase de concurso.
Fase de concurso. Se valorarán los méritos del currículo de los y las aspirantes de acuerdo con el baremo. La puntuación obtenida en la fase de concurso se sumará a la obtenida en la fase de oposición para elaborar el orden definitivo de los concursantes aprobados.
A continuación, se elaborará por orden de puntuación una lista de aprobados, que contendrá el mismo número de aspirantes que de vacantes convocadas.
En caso de empate entre aspirantes, el orden se establecerá, en primer lugar, según la puntuación del primer ejercicio; en segundo lugar, si se mantuviera el empate, según la puntuación del segundo ejercicio; si persistiera el empate, se aplicará el apartado a) antigüedad de la fase de concurso; si aún persistiera, se deshará ya mediante un sorteo.
Baremo
Se valorarán los siguientes méritos:
a) Antigüedad: se valorará todo el tiempo de servicios reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, según la siguiente fórmula: 4 log(1+nre. años)/log(31). El tiempo máximo que se valorará será el período de 30 años y no se tendrán en consideración fracciones inferiores al año.
b) Trabajo desarrollado: se valorará el grado consolidado que los aspirantes tengan en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes. Hasta un máximo de 1 punto, el nivel del grupo que promociona y 0,5 puntos el nivel inferior.
A los funcionarios que se encuentren en situación de excedencia por atención de hijo se les valorará el grado personal que tengan consolidado. Se aplicará esta misma norma a todos los funcionarios que estén en situación de reserva del puesto de trabajo.
A los excedentes voluntarios se los valorará el grado personal que tengan consolidado en el momento de solicitar la excedencia.
c) Titulación académica: se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los aspirantes que sean superiores a las que se exigen para acceder al grupo las que pertenecen las plazas ofertadas. La valoración máxima por este concepto será 1 punto. Se puntuará de acuerdo con la siguiente escala:
DEA 0,5 puntos
Otra licenciatura diferente de la del acceso 1 punto
Doctorado o equivalente 1 punto
d) Cursos de formación: en este apartado se valorarán los cursos de formación organizados por la Universidad u organismos oficiales reconocidos en materia de formación de funcionarios o que hayan estado convalidados por el Servicio de Formación Permanente de la Universitat de València. En ningún caso no puntuarán en este apartado los cursos de conocimiento de valenciano y de idiomas, y se limitará a los que estén previstos en los epígrafes de formación en el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo, aprobado por la Junta de Gobierno de 22 de octubre de 1991. La valoración máxima por este concepto será 1 punto. Se puntuará de acuerdo con la siguiente escala:
Cursos entre 15 y 30 horas: 0,10 puntos
Cursos entre 31 y 50 horas: 0,20 puntos
Cursos de 51 y más horas: 0,30 puntos
e) Conocimiento de valenciano: en este apartado se valorarán los cursos de valenciano organizados por la Universidad u organismos oficiales reconocidos en la materia por el Servicio de Política Lingüística de la Universidad de Valencia. La valoración máxima por este concepto será 1 punto. Se puntuará de acuerdo con la siguiente escala:
Grado superior: 1 punto
ANEXO II
Temario
Bloque I. Derecho administrativo
1. El derecho administrativo: concepto y contenido. Las fuentes del derecho administrativo. La Constitución: leyes orgánicas y leyes ordinarias. Decretos leyes y decretos legislativos. El reglamento. La reserva de ley y la reserva reglamentaria.
2. El acto administrativo: concepto y clases. Eficacia y validez de los actos administrativos. La motivación y la notificación. Nulidad y anulabilidad. La revocación.
3. El procedimiento administrativo: fases del procedimiento. Revisión de los actos en vía administrativa: los recursos administrativos. Clases y procedimiento. El silencio administrativo. Los procedimientos especiales.
4. El recurso contencioso-administrativo. Procedimiento. Los tribunales contencioso-administrativos. Reclamaciones previas a las vías laboral y civil.
5. El ciudadano como administrado. Clases. Capacidad de los administrados y sus causas modificativas. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las administraciones públicas.
6. Los contratos administrativos: naturaleza. Disposiciones comunes a todos los contratos. Requisitos para contratar y procedimientos de contratación. Los contratos regulados por la ley de contratos del sector público: tipo y características generales.
7. Los procesos de modernización de las administraciones públicas. La administración al servicio de los ciudadanos. La gestión de calidad. El valor estratégico de la gestión del conocimiento. El impacto de las nuevas tecnologías. La administración electrónica.
8. La información como recurso para la administración pública. La protección de datos de carácter personal.
9. El control de la actuación pública. Control estratégico y control de gestión. El control externo.
Bloque II. Gestión financiera y presupuestaria
10. Texto Refundido de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valencia. Características y estructura. Las leyes anuales de presupuestos. El presupuesto y su justificación. Estructura de ingresos y gastos.
11. El presupuesto de la Universitat de València. Sistema de financiación de las universidades públicas valencianas. Particularidades del presupuesto de la Universitat de València. Elaboración y aprobación del presupuesto.
12. Gestión económica de la Universitat de València. El ciclo presupuestario. Modificaciones presupuestarias. Normativa específica de la Universitat de València.
13. Clases de gastos. Gastos corrientes y de capital. Gastos de inversión. Gestión del gasto a la Universidad de Valencia: fases del procedimiento y documentos contables. Liquidación del presupuesto y rendición de cuentas.
14. El pago. Concepto y clasificación. Pagos por obligaciones presupuestarias. Pagos por ejercicios acotados. Avances de caja fija. Pagos a justificar.
Bloque III. Personal
15. EL Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) (1): contenido general. Clases de personal. Su aplicación al personal de la Universitat de València.
16. El Estatuto Básico del Empleado Público (2): ingreso, carrera y situaciones administrativas: cambios en relación con el contenido de la Ley de la Función Pública Valenciana. El código ético en el EBEP y su significado.
17. Políticas de promoción de la paridad de género en las administraciones públicas. Los planes de igualdad a las universidades.
18. Políticas de integración del personal con discapacidad. Normativas de aplicación a las administraciones públicas.
19. La satisfacción en el trabajo. Prevención y salud laboral: la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, contenido general en relación con las administraciones públicas. El Comité de Seguridad y Salud. Los riesgos psicosociales.
20. El personal docente e investigador. Clases y régimen jurídico del profesorado universitario. Acceso y promoción del personal docente funcionario. El personal docente contratado.
21. Las incompatibilidades de los funcionarios públicos. Características especiales del profesorado universitario. Régimen disciplinario.
22. Los contratos laborales a la Universidad de Valencia. Referencia especial a la contratación de personal a cargo de programas y proyectos de investigación: tipo de contratos, modificación y extinción de la relación contractual.
23. Los derechos individuales ejercidos colectivamente, según el estatuto básico del empleado público. La negociación de las condiciones de trabajo. Órganos de representación del personal.
Bloque IV. Derecho laboral
24. El derecho del trabajo: características. Principios constitucionales. Fuentes. El principio de jerarquía normativa.
25. El contrato de trabajo: concepto y clases. Condiciones de trabajo y su modificación. La contratación laboral en la administración pública.
26. Los convenios colectivos: concepto y naturaleza. Clases y régimen jurídico. Las partes. Procedimiento negociador. Contenido negociable. Conflictos colectivos: la huelga y el lock-out.
27. Sistema español de seguridad social. El régimen general. El régimen especial de seguridad social de los funcionarios públicos.
28. Gestión del régimen general de la seguridad social. Altas y bajas. Cotización y recaudación. Acción protectora: incapacidad transitoria, invalidez. Jubilación. Muerte y supervivencia.
Bloque V. Organización y gestión universitarias
29. La configuración institucional y la naturaleza jurídica de las universidades en la Constitución del 1978. La ley orgánica de universidades y sus modificaciones. La autonomía universitaria, su significado y alcance normativo. Organización y estructura de las universidades públicas.
30. El sistema normativo aplicable a las universidades. Los estatutos de la Universitat de València. Estructura: centros, departamento e institutos. Organización académica. Órganos colegiados y unipersonales. El Consejo Social. El Tribunal de Agravios.
31. La gestión de los estudiantes a las universidades públicas. Ciclos de los estudios universitarios. Los nuevos planes de estudios y la convergencia europea. Los estudiantes extranjeros, programas específicos. Intercambios. Becas.
32. La Ley de la Ciencia. Convenios y contratos de investigación. La financiación de la investigación a las universidades públicas. Los institutos de investigación: clases. Las relaciones universidad-empresa: nuevas figuras normativas. Los parques científicos. El OTRI.
NOTA: La normativa legal que amparo el contenido de este temario será la que esté en vigor en el momento de la convocatoria.
ANEXO III
Tribunal
Presidencia: nombrada por el rector o la rectora entre los miembros de la comunidad universitaria del mismo grupo o superior.
Vocales:
- 2 miembros nombrados por el rector o la rectora, del mismo grupo de administración y de la misma escala o superior.
- 1 miembro elegido por sorteo entre los del mismo tipo de administración y del mismo cuerpo o escala, o superior.
- 1 miembro de otra administración pública, del mismo grupo de administración y del mismo cuerpo o escala, o superior.
Todos ellos tienen voz y voto.
La misma estructura para el tribunal suplente.ANEXO V
MEDIDAS DE ADAPTACIÓN
Las medidas de adaptación que pueden solicitar las personas con discapacidad son las siguientes:
1. Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a silla de rueda.
2. Ampliación del tiempo de duración del ejercicio.
3. Aumento de la amplitud de los caracteres del examen, por dificultad de visión.
4. Necesidad de intérprete por causa de sordera.
5. Sistema braille de escritura.
6. Otros. En caso de que la adaptación requerida no figure entre las previstas, indicarlo en una hoja complementaria.
(Indicar en la solicitud el número de la medida de adaptación que se necesite).