Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8964, del 01-12-2020 (2020/10218)

RESOLUCIÓN de 25 de noviembre de 2020, de la Gerencia de la Universitat Jaume I, de corrección de errores de la Resolución de 20 de febrero de 2020, de la Gerencia de la Universitat Jaume I, por la cual se convoca una oferta pública para la constitución de una bolsa de trabajo de oficial de laboratorio del Departamento de Ciencias de la Comunicación de este organismo.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8964

Fecha DOGV
:   01-12-2020

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2020/10441


Fecha del documento
:   25-11-2020

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 25 de noviembre de 2020, de la Gerencia de la Universitat Jaume I, de corrección de errores de la Resolución de 20 de febrero de 2020, de la Gerencia de la Universitat Jaume I, por la cual se convoca una oferta pública para la constitución de una bolsa de trabajo de oficial de laboratorio del Departamento de Ciencias de la Comunicación de este organismo. [2020/10198]  
Advertidos errores en dicha Resolución, publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, de 9 de marzo de 2020, número 8757, se procede a su corrección de la manera siguiente:  
  
En la página 9506, Base quinta. Sistema de selección, en el primer, segundo y tercer párrafo, donde dice:  
«El procedimiento de selección consiste en la resolución de un ejercicio obligatorio y no eliminatorio.  
El ejercicio consistirá en la resolución de un cuestionario de tipo test con cuatro respuestas alternativas, de las cuales tan solo una será la correcta, y versará sobre el contenido del temario que figura en el anexo I de esta convocatoria. Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio de valor de cada contestación correcta. Se propondrán, como máximo, 100 preguntas.  
La duración máxima de este ejercicio será de noventa minutos. El ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos.»  
  
Debe decir:  
«El procedimiento de selección consiste en la resolución de un ejercicio obligatorio y eliminatorio.  
El ejercicio consistirá en la resolución de un cuestionario de tipo test con cuatro respuestas alternativas, de las cuales tan solo una será la correcta, y versará sobre el contenido del temario que figura en el anexo I de esta convocatoria. Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio de valor de cada contestación correcta. Se propondrán, como máximo, 100 preguntas.  
La duración máxima de este ejercicio será de noventa minutos. El ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo. La nota de test vendrá determinada por la siguiente fórmula:  
  
  
  
  
  
Donde:  
N = nota del test  
A = número de aciertos  
E = número de errores  
n = número de preguntas»  
  
Castelló de la Plana, 25 de noviembre de 2020.- El Gerente p. d. (R 05.07.2018), el Vicegerente de Personal y Organización: José Luis Gordo García-Madrid