Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9613, del 08-06-2023 (2023/6118)

RESOLUCIÓN de 30 de mayo de 2023, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la cual se hace pública la oferta de empleo público del personal docente e investigador de la Universitat Jaume I para el año 2023.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9613

Fecha DOGV
:   08-06-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/6118


Fecha del documento
:   30-05-2023

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Universitat Jaume I
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 30 de mayo de 2023, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la cual se hace pública la oferta de empleo público del personal docente e investigador de la Universitat Jaume I para el año 2023. [2023/6118]  
El Consejo de Gobierno en la reunión del 24 de abril de 2023, aprobó la oferta de empleo público del personal docente e investigador de la Universitat Jaume I para el año 2023, que se detalla en el anexo.  
Es por eso que, este Rectorado, en ejercicio de las competencias que le atribuyen los Estatutos de la Universitat Jaume I, aprobados por Decreto 95/2021, de 9 de julio, del Consell y en conformidad con lo dispuesto en el artículo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, resuelve:  
  
Primero  
Hacer público en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), el acuerdo del Consejo de Gobierno de esta universidad, de fecha 24 de abril de 2023 por el cual se aprueba la oferta de empleo público del personal docente e investigador de la Universitat Jaume I de Castelló para el año 2023, que se detalla en el anexo de esta resolución.  
  
Segundo  
Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, y de acuerdo con el que disponen los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, puede interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado, en el plazo de un mes a contar desde la publicación. Alternativamente, puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Castelló de la Plana, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación.  
Todo esto sin perjuicio de cualquier otro recurso o acción que se considere procedente.  
  
Castelló de la Plana, 30 de mayo de 2023.- La rectora: Eva Alcón Soler.  
  
  
Oferta de empleo público del personal docente e investigador de la Universitat Jaume I correspondiente al año 2023  
  
En virtud de lo que se prevé en el artículo 20.siete.a) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2023 (LPGE23), el 17 de enero de 2023 se remitió al Ministerio de Hacienda y Función Pública, a través de la Secretaría de Estado de la Función Pública, certificación con el número de bajas y altas del personal docente e investigador de la Universitat Jaume I durante el año 2022, tenidas en cuenta en el cálculo de la tasa de reposición. Este cálculo se define en el artículo 20.3.1 de la LPGE23 y el artículo 36.3.2 de la Ley 9/2022, de 30 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2023 (LPGV23); su aplicación comporta una tasa de reposición de efectivos total de 35 plazas.  
Así mismo, y en uso del dispuesto en el artículo 20.3.2 de la LPGE23 y el artículo 36.3.2 de la LPGV23, esta tasa incrementará en una plaza adicional derivada de una jubilación registrada el 28 de febrero 2023, que se tendrá en cuenta para restarla de la tasa de reposición del ejercicio siguiente. Por lo tanto, la tasa resultante para la oferta pública de empleo del personal docente e investigador de la Universitat Jaume I ascenderá a 36 plazas.  
De acuerdo con el artículo 71.1.c de la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del sistema universitario, se reservan cinco plazas para la incorporación de personal investigador doctor que haya superado la evaluación del Programa de incentivación de la incorporación e intensificación de la actividad investigadora (I3), o que haya obtenido el certificado como investigador establecido o investigadora establecida (R3). Las plazas objeto de esta reserva que quedan vacantes se pueden acumular a la convocatoria ordinaria de turno libre de ese mismo año.  
El artículo 36.dos.1.b) de la LPGV23, señala que las plazas se incluirán en una única oferta de empleo público, y el artículo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), dispone que esta será aprobada por el órgano de gobierno de la Administración pública correspondiente, que en la Universitat Jaume I corresponde al Consejo de Gobierno.  
En consecuencia, el Consejo de Gobierno, en la reunión del 24 de abril de 2023, aprueba la oferta de empleo público del personal docente e investigador de la Universitat Jaume I para el año 2023, que se detalla en el anexo.  
  
  
  
ANEXO  
  
Plazas a convocar por el turno libre:  
 19 plazas de profesorado titular de universidad.  
 12 plazas de profesorado permanente laboral.  
 5 plazas para la incorporación de personal investigador doctor que haya superado la evaluación del Programa de incentivación de la incorporación e intensificación de la actividad investigadora (I3), o que haya obtenido el certificado como investigador establecido o investigadora establecida (R3), de las cuales 3 plazas para profesorado titular de universidad y 2 para profesorado permanente laboral.  
  
Plazas de promoción interna para el acceso al cuerpo de catedráticos y catedráticas de universidad (el artículo 71.2 Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del sistema universitario):  
 19 plazas de profesorado catedrático de universidad.  
  
Según el artículo 70.1 del TREBEP, el plazo máximo para la convocatoria de los correspondientes procesos selectivos derivados de esta oferta de empleo público es de tres años a contar desde la publicación.  
Este acuerdo puede ser objeto de revisión en el caso de producirse algún cambio normativo derivado de la aprobación de leyes o disposiciones reglamentarias que afecten a la oferta de empleo público en el ámbito del personal docente universitario.