Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9526, del 03-02-2023 (2023/1080)

RESOLUCIÓN de 31 de enero de 2023, de la Subsecretaría de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte y de la Subsecretaría de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, por la que se convoca una bolsa de empleo temporal específica del cuerpo A2-04-05, Educación Social, de la Administración de la Generalitat. Convocatoria S5-70-12-BSS/23.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9526

Fecha DOGV
:   03-02-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/1080


Fecha del documento
:   31-01-2023

Organismo emisor


Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 31 de enero de 2023, de la Subsecretaría de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte y de la Subsecretaría de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, por la que se convoca una bolsa de empleo temporal específica del cuerpo A2-04-05, Educación Social, de la Administración de la Generalitat. Convocatoria V9-04-98-GXM/23. [2023/1080]  
  
El artículo 18.6 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana, prevé como vía de acceso de personal interino convocatorias específicas que garanticen los principios de capacidad, mérito, igualdad y publicidad, siempre que se exija superar alguna prueba de conocimiento.  
La Orden 18/2018, de 19 de julio, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, regula las bolsas de empleo temporal para proveer provisionalmente puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat (DOGV 8343, 20.07.2018).  
El artículo 4.1.b de la citada orden prevé la convocatoria específica y extraordinaria de bolsas de empleo temporal, previo acuerdo de la Comisión de seguimiento, mediante la realización de pruebas selectivas o por el sistema de baremación y experiencia, entre otros motivos para atender las necesidades de cobertura derivadas de sustituciones transitorias de la persona ocupante, de ejecución de programas de carácter temporal o acumulaciones de tareas.  
La Resolución de 2 de agosto de 2019, de la consellera de Justicia, Interior y Administración Pública, sobre delegación del ejercicio de determinadas competencias en otros órganos, en el resuelvo séptimo delega en las subsecretarías de estas consellerias los nombramientos y ceses del personal funcionario interino, así como la contratación y cese del personal laboral temporal en los supuestos recogidos en el mismo artículo; esta delegación respecto de los nombramientos y contratos que se formalicen en su ámbito territorial respectivo corresponde a las direcciones territoriales (DOGV 8606, 05.08.2019).  
Por otra parte, la Resolución de 26 de febrero de 2020, de la Dirección General de Función Pública, delega en los órganos de la Administración del Consell, que tengan delegadas competencias para el nombramiento de personal funcionario interino y/o personal laboral temporal y para los supuestos que hayan sido delegados, la constitución y el funcionamiento de las bolsas de empleo temporal, respetando en todo caso, la Orden 18/2018, de 19 de julio, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, sobre regulación de las bolsas de empleo temporal para proveer provisionalmente puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat, así como el nombramiento de las y los miembros de las Comisiones de seguimiento específicas que se pudiesen constituir en el ámbito competencial y territorial correspondiente (DOGV 8755, 05.03.2020).  
Dada la necesidad de cobertura temporal de puestos de Educación Social por incapacidad temporal, permiso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento de menores, permiso por matrimonio, permiso por lactancia, reducciones de jornada, licencia sin retribución, planes de vacaciones, permiso sindical y permiso por campaña electoral, riesgo durante la lactancia, acumulación de tareas y ejecución de programas de carácter temporal, que tienen delegadas estas consellerias, estas subsecretarías consideran necesario tramitar la constitución de la presente bolsa mediante la realización de una prueba selectiva.  
Por todo ello, de conformidad con lo que establece la Orden 18/2018, de 19 de julio, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, y haciendo uso de las facultades que tenemos delegadas, resolvemos:  
  
Primero. Convocatoria de la bolsa de empleo temporal  
Convocar el procedimiento para la constitución de una bolsa específica de empleo temporal del cuerpo A2-04-05, Educación Social.  
  
Segundo. Integrantes de la bolsa  
1. Para poder formar parte de la bolsa, se tendrán que cumplir los siguientes requisitos:  
a) Nacionalidad: tener la nacionalidad española o de un estado miembro de la Unión Europea o de algún estado al que se aplique la libertad de circulación de trabajadores. Independientemente de su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y las españolas y de las personas nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, y cuando así lo prevea el correspondiente tratado, el cónyuge de los nacionales de algún estado en el que se aplique la libertad de circulación de trabajadores, siempre que no estén separados de derecho.  
Asimismo, y con las mismas condiciones que los cónyuges, podrán participar los descendientes y los de su cónyuge, menores de veintiún años o mayores de esta edad que vivan a cargo suyo.  
b) Edad: tener 16 años y no haber llegado a la edad de jubilación.  
c) Titulación: estar en posesión del título de diplomatura en Educación Social o grado universitario en Educación Social o equivalente o habilitación profesional reconocida por el supuesto de la letra b de la disposición adicional única de la Ley 15/2003, de 24 de noviembre, de la Generalitat, de creación del Colegio Oficial de Educadoras y Educadores Sociales de la Comunitat Valenciana, o cumplidas las condiciones para obtenerlos antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y dispongan del certificado que lo acredite.  
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se tendrá que estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.  
d) Capacidad: poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el ejercicio de las correspondientes funciones o tareas.  
e) Habilitación: No haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública, organismo público, consorcio, universidad pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado o inhabilitada por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo objeto de la convocatoria. Si se trata de personas nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impidan en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público.  
f) Certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales para puestos que trabajan en contacto habitual con menores sobre la base de lo que se dispone en la Ley orgánica 1/1996, de 15 de enero, de protección jurídica del menor y la Ley 45/2015, de 14 de octubre, de voluntariado.  
2. La posesión de los requisitos exigidos deberá acreditarse antes del nombramiento, en el plazo que se conceda a este efecto. La presentación de la solicitud conlleva la declaración responsable relativa al cumplimiento de los requisitos, que tendrán que reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
3. Asimismo, las personas que superen las pruebas selectivas deberán acreditar, con carácter previo al nombramiento, mediante el correspondiente certificado médico oficial, que poseen las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el cumplimiento de las correspondientes funciones o tareas.  
4. Las personas con diversidad funcional tendrán que aportar, con carácter previo al nombramiento, el certificado de capacidades a efectos de demanda de empleo, o en su caso, la acreditación de haberlo solicitado.  
  
Tercero. Prueba selectiva y comisión de valoración  
1. La prueba selectiva, que será única, consistirá en contestar por escrito a un cuestionario tipo test de 50 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, de las cuales solo una será la correcta, que versarán sobre las materias relacionadas en el anexo.  
2. El tiempo de realización de la prueba, que en ningún caso podrá ser inferior a 60 segundos por pregunta, será determinado previamente por la comisión de valoración.  
3. La calificación de la prueba será de 0 a 10 puntos, y se considerará superada si se obtiene una puntuación mínima de 5 puntos. En el cuestionario se indicará la valoración máxima de cada pregunta, considerándose todas iguales en caso de que no se explicite, las contestaciones erróneas no penalizarán y las contestaciones en blanco ni puntuarán ni penalizarán.  
4. La comisión de valoración que evaluará esta prueba selectiva estará integrada por:  
Titulares  
Presidencia: María Cristina Ceballos Sancho  
Vocalías:  
- Ezequiel Julio Montagud  
- María Carmen Mariana Ramírez  
- Beatriz Serrano Fillol  
Secretaría: Piedad Barbería Barber  
Suplentes  
Presidencia: Luis Mora Doménech  
Vocalías:  
- Mónica Roberto Guillot  
- Faustino Márquez Torroba  
- Salvador Nieves Andrés  
Secretaría: María Vicenta Esteve Hernández  
5. La comisión de valoración podrá designar a personal colaborador de carácter administrativo o a personal colaborador de apoyo técnico que considere oportuno para la adecuada realización de las pruebas.  
6. El lugar, fecha y hora de realización de la prueba estarán establecidas, con una antelación mínima de 10 días, en la resolución por la que se apruebe y publique la lista de personas admitidas. Si se considera necesario, se podrá realizar la prueba en las tres provincias.  
  
Cuarto. Solicitudes de participación en la prueba  
1. La presentación de las solicitudes se efectuará desde las 09.00 horas del día 6 de febrero de 2023 hasta las 08.59 horas del día 20 de febrero de 2023. Para ello, se deberá acceder de manera telemática al procedimiento de la sede electrónica de la Generalitat http://sede.gva.es introduciendo en el buscador de empleo público el identificador de la convocatoria (J8-67-03-JGP/23) y realizar el pago telemático de la tasa.  
La persona solicitante tendrá que disponer de cualquier sistema de firma electrónica admitido por la sede electrónica de la Generalitat https://sede.gva.es/es/sistemes-d-identificacio-i-signatura-acceptats.  
La presentación electrónica requerirá el cumplimiento sucesivo de los siguientes pasos: la cumplimentación e inscripción en línea, el pago electrónico de la tasa correspondiente y el registro electrónico de la solicitud.  
Las personas aspirantes quedarán vinculadas a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes.  
2. No serán admitidas y, consiguientemente, quedarán excluidas del proceso selectivo aquellas personas que, habiendo abonado la tasa, no hayan registrado la solicitud electrónicamente, sin perjuicio de lo indicado en el párrafo siguiente.  
Cuando, por motivos técnicos no imputables a las personas interesadas en participar en el presente procedimiento selectivo, y habiéndose abonado la tasa correspondiente de forma telemática, no fuera posible completar el proceso de firma y registro de la solicitud de manera electrónica y, consiguientemente, no figuren en la relación provisional de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo, estas tendrán que subsanar su solicitud de la forma prevista en el apartado 7 de este resuelvo cuarto.  
3. Las personas aspirantes tendrán que indicar en la solicitud la preferencia de la provincia para realizar la prueba, en el caso de que se realice en las tres provincias. A falta de opción de la persona aspirante se entenderá que opta por la provincia de su domicilio si radica en el territorio de la Comunitat Valenciana, y si es de otra comunidad autónoma, será en Valencia.  
4. Las personas aspirantes con diversidad funcional que quieran hacer valer esta circunstancia al efecto de desempate y orden de prelación en la bolsa tendrán que hacerlo constar en la solicitud indicando el grado de discapacidad y el tipo de diversidad funcional que poseen y señalando lo que proceda en cada caso: (F) física, (P) psíquica, (S) sensorial.  
Si, además, requieren medidas de adaptación para la realización de la prueba deberán concretar el tipo de medidas que precisen haciendo constar en el apartado correspondiente de la solicitud las que necesitan, entre las siguientes:  
a) Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a la silla de ruedas.  
b) Ampliación del tiempo de duración de la prueba. Para la aplicación de esta medida, las personas aspirantes deberán acompañar, obligatoriamente, un certificado expedido por el órgano oficial competente que especifique el diagnóstico y el tiempo de ampliación que precisa, expresado en número de minutos.  
c) Aumento del tamaño de los caracteres del cuestionario por dificultad de visión.  
d) Necesidad de intérprete a causa de diversidad funcional auditiva.  
e) Sistema Braille de escritura o ayuda de una persona por ceguera.  
f) Otras, especificando cuáles en la casilla correspondiente.  
Si en el desarrollo del proceso selectivo se suscitaran dudas razonables a la comisión de valoración respecto a la compatibilidad funcional de una persona admitida, podrá pedir el correspondiente dictamen de la Comisión mixta de diversidad funcional; y en este caso, la persona admitida inicialmente podrá participar condicionalmente en el proceso selectivo, y quedará en suspenso la resolución definitiva sobre la admisión o exclusión del proceso selectivo hasta la recepción del dictamen.  
5. Las personas que se encuentren en activo en algún puesto del cuerpo convocado y estén interesadas en integrarse en la bolsa convocada, tendrán que presentar la solicitud y aprobar la prueba selectiva.  
6. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará en la página web de la Dirección General de Inclusión Educativa https://ceice.gva.es/es/web/inclusioeducativa/ y en la página web de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas https://inclusio.gva.es/es/bolsas-empleo15d la relación provisional de personas admitidas y excluidas para la realización de la prueba.  
7. Las personas aspirantes podrán, en caso de error, exclusión o de no figurar en la relación provisional de personas admitidas y excluidas, subsanar electrónicamente los defectos en los que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las alegaciones que tengan por conveniente en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación, de acuerdo con lo que se establece en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
8. Transcurrido el plazo anterior, vistas las alegaciones y, si procede, subsanados los defectos, se publicará la relación definitiva de personas admitidas y excluidas para la realización de la prueba en la página web de la Dirección General de Inclusión Educativa https://ceice.gva.es/es/web/inclusioeducativa/ y en la página web de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas https://inclusio.gva.es/es/bolsas-empleo15d.  
9. En la resolución por la que se haga pública la relación definitiva de personas admitidas y excluidas al presente procedimiento selectivo se establecerán, con al menos diez días de antelación, la fecha, el lugar y la hora de realización de la prueba, así como el orden de llamamiento de aquellas, que se iniciará por la letra «Q», conforme el resultado del sorteo realizado el día 18 de octubre de 2022 (DOGV 9454, 21.10.2022).  
10. Al finalizar la prueba selectiva se publicará en la página web de la Dirección General de Inclusión Educativa https://ceice.gva.es/es/web/inclusioeducativa/ y en la página web de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas https://inclusio.gva.es/es/bolsas-empleo15d, la relación de personas aspirantes que han superado la prueba con expresión de su nombre, apellidos y DNI.  
11. Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días para formular las alegaciones que estimen oportunas en relación con la puntuación otorgada en la prueba selectiva.  
12. La comisión de valoración estudiará las alegaciones presentadas y formulará una propuesta de lista definitiva a la Subsecretaría de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte y a la Subsecretaria de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, las cuales dictarán una resolución conjunta y ordenarán la publicación en los lugares antes indicados.  
  
Quinto. Derechos de examen y forma de pago  
1. Los derechos de examen son 11,47 euros.  
2. Bonificaciones  
a) La presentación de la solicitud de participación en las pruebas, por medios telemáticos, tendrá una bonificación del 10 % de la cuota íntegra, previa selección en el apartado «Tipo de tasa» de la solicitud telemática.  
b) Las personas que acrediten formar parte de una familia numerosa de categoría general o de una familia monoparental de categoría general, disfrutarán de una bonificación del 50 % de la cuota íntegra acumulable a la fijada en el apartado anterior, previa selección en el apartado «Tipo de tasa» de la solicitud telemática.  
3. Exenciones. Están exentas del pago de la tasa, previa selección en el apartado «Tipo de tasa» de la solicitud telemática:  
a) Las personas que acrediten un grado de diversidad funcional igual o superior al 33 %.  
b) Las personas que acrediten formar parte de una familia numerosa de categoría especial o de una familia monoparental de categoría especial.  
c) Las mujeres víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición mediante cualquiera de los medios de prueba previstos en los artículos 9.1 y 9.2 de la Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana, así como quien acredite encontrarse en situación de exclusión social mediante el correspondiente documento expedido por el órgano competente en materia de bienestar social del ayuntamiento de residencia.  
4. En ningún caso, el pago de la tasa eximirá del trámite de registro electrónico de la solicitud. La falta de justificación del abono de los derechos de examen o de la presentación en tiempo y forma en el registro electrónico correspondiente de la solicitud, determinará la exclusión de la persona aspirante.  
5. Procederá la devolución de las tasas por derechos de examen en los supuestos y a través de los procedimientos contemplados en el artículo 1.2.6 de la Ley 20/2017, de 28 de diciembre, de la Generalitat, de tasas.  
  
Sexto. Procedimiento de constitución de la bolsa  
1. La bolsa se constituirá con las personas integrantes del listado definitivo de aspirantes que hayan superado la prueba por orden de puntuación. En caso de igualdad de puntuación, prevalecerá la obtenida por el personal con diversidad funcional. Si el empate se produce entre personas con diversidad funcional, se escogerá la de mayor grado de discapacidad. Finalmente, se dirimirá a favor de la persona solicitante de mayor edad.  
2. Las personas integrantes del listado definitivo que se encuentren en activo en algún puesto del cuerpo convocado constarán en la bolsa como «Activo» por estar laboralmente en activo. Para pasar a la situación de «Disponible» tendrán que solicitar la activación en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente del cese en su último puesto de trabajo, acreditando esta circunstancia. Si dentro del plazo de los 10 días toma posesión o es contratada en un nuevo puesto de trabajo, no será necesario que presente esta solicitud.  
3. La bolsa se hará pública en la página web de la Dirección General de Inclusión Educativa https://ceice.gva.es/es/web/inclusioeducativa/ y en la página web de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas https://inclusio.gva.es/es/bolsas-empleo15d.  
  
Séptimo. Ámbito territorial  
1. El ámbito territorial de esta bolsa de empleo es de carácter provincial.  
2. En la solicitud de inscripción la persona aspirante escogerá las provincias en las que estuviera interesada en obtener destinación, no admitiéndose, excepto causa justificada acordada por la Comisión de seguimiento de empleo temporal, posteriores cambios o ampliaciones de provincias.  
  
Octavo. Normas de funcionamiento  
1. La bolsa se ajustará en su funcionamiento por lo que se dispone en la Orden 18/2018, de 19 de julio, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, sobre regulación de bolsas de empleo temporal para proveer provisionalmente puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat.  
2. Las situaciones en las que podrán estar las personas integrantes de la bolsa que se constituya serán las previstas en el artículo 16.5 de la Orden 18/2018. El personal cesado que no presente la activación en el plazo previsto, podrá hacerlo con posterioridad, si bien se le asignará la situación de disponible con penalización.  
3. Los puestos serán provistos por orden de puntuación de la bolsa de la provincia correspondiente, con las excepciones al orden de prelación previstos en la orden reguladora.  
  
Noveno. Bolsas preexistentes  
Las bolsas de empleo temporal correspondientes al cuerpo convocado constituidas con anterioridad seguirán en funcionamiento con carácter supletorio.   
  
Décimo. Recursos  
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer recurso contencioso administrativo ante el juzgado del contencioso administrativo correspondiente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente de la publicación. Asimismo, con carácter potestativo, se podrá interponer recurso de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente de la publicación ante el mismo órgano que ha dictado la resolución. Todo ello, de conformidad con lo que establecen los artículos 112, 114, 115, 123 y 124, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.  
Las citaciones en los recursos contenciosos administrativos, que se sustancien contra esta resolución, se realizarán mediante la inserción del correspondiente edicto en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
  
València, 31 de enero de 2023.- La subsecretaria de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte: Eva María Coscollá Grau. El subsecretario de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas: Daniel Mestre Cañón.  
  
  
  
ANEXO  
Temario  
  
1. La inclusión educativa en la Comunitat Valenciana. Decreto 104/2018, de 27 de julio, del Consell, por el que se desarrollan los principios de equidad y de inclusión en el sistema educativo valenciano.  
2. La igualdad y la convivencia en el sistema educativo valenciano. Decreto 195/2022, de 11 de noviembre, del Consell, de igualdad y convivencia en el sistema educativo valenciano.  
3. Planes de convivencia y protocolos de actuación e intervención ante situaciones de violencia escolar. Orden 62/2014, de 28 de julio, de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte, por la que se actualiza la normativa que regula la elaboración de los planes de convivencia en los centros educativos de la Comunitat Valenciana y se establecen los protocolos de actuación e intervención ante supuestos de violencia escolar.  
4. El protocolo de actuación ante situaciones de absentismo. Resolución de 29 de septiembre de 2021, de la directora general de Inclusión Educativa, por la que se establece el protocolo de actuación ante situaciones de absentismo escolar en los centros sostenidos con fondos públicos de la Comunitat Valenciana que imparten enseñanzas obligatorias y Formación Profesional Básica.  
5. El personal educador social en el sistema educativo valenciano. Resuelvo cuarto de la Resolución de 14 de noviembre de 2022, de la directora general de Inclusión Educativa, por la que se determinan las tareas del personal trabajador social, educador social y terapeuta ocupacional adscrito a las unidades especializadas de orientación.  
6. La Ley 3/2019, de 18 de febrero, de los servicios sociales inclusivos de la Comunitat Valenciana: estructura funcional y territorial del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales, intervención de las personas profesionales de servicios sociales e instrumentos técnicos.  
7. La Ley 3/2019, de 18 de febrero, de los servicios sociales inclusivos de la Comunitat Valenciana: coordinación, colaboración y cooperación interadministrativa e interdepartamental, derechos y deberes de las personas profesionales de los servicios sociales, derechos y deberes de las personas usuarias de los servicios sociales  
8. Ley 26/2018, de 21 de diciembre, de la Generalitat, de derechos y garantías de la infancia y la adolescencia: competencias de la Generalitat en materia de derechos de la infancia y adolescencia en la Comunitat Valenciana.