Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4421, del 20-01-2003 (2003/450)

ORDEN de 30 de diciembre de 2002, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se convocan las ayudas del programa de fomento del empleo estable y otras medidas de apoyo a la creación de empleo, para el ejercicio de 2003.
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Número DOGV
:   4421

Fecha DOGV
:   20-01-2003

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - E) CONCESIÓN DE SUBVENCIONES ADMINISTRATIVAS

Número del documento
:   2003/450


Fecha del documento
:   30-12-2002

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Orden

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * apoyo económico
    * paro femenino
    * joven
    * empresa privada
    * trabajador de edad avanzada
    * mantenimiento del empleo
    * mujer
    * paro juvenil
    * paro de larga duración
    * ordenación del horario de trabajo
    * ayuda al empleo
    * guarda de niños
    * sociedad sin fines de lucro
    * ayuda pública

ORDEN de 30 de diciembre de 2002, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se convocan las ayudas del programa de fomento del empleo estable y otras medidas de apoyo a la creación de empleo, para el ejercicio de 2003. [2003/450]
  
El Gobierno Valenciano, consciente de que toda mejora duradera en el mercado de trabajo pasa por la instrumentación de medidas tendentes a mejorar la competitividad en el aparato productivo a largo plazo, viene convocando anualmente ayudas y subvenciones de fomento del empleo estable, algunas cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, en consonancia con las directrices emanadas de la Comisión Europea.
  
Por Ley 3/2000, de 17 de abril, se crea el Servicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF), como organismo autónomo de carácter administrativo de la Generalitat Valenciana, quien adscrito a la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, tiene a su cargo la ejecución y el control de las políticas activas de empleo, que impulsa el Gobierno Valenciano.
  
Así pues en esta convocatoria de subvenciones, tras el Título I que recoge las disposiciones comunes a las distintas modalidades de ayudas, aparecen las actuaciones dirigidas al fomento del empleo que son:
  
a) En el Título II se regulan las ayudas dirigidas a los jóvenes, con la finalidad de mejorar su capacidad de inserción laboral a la vez que se combate el paro juvenil. Se apoyan los contratos formativos que se celebren con los jóvenes y que además incluyan una cláusula de compromiso de fijeza al concluir los mismos; así como se subvencionan las conversiones de los contratos formativos en indefinidos. Además para apoyar la modernización de las empresas, se subvencionará en mayor medida la contratación de titulados en Informática y Telecomunicaciones, intentando que se incremente su presencia en el ámbito de las empresas radicadas en la Comunidad Valenciana.
  
b) En el Título III se regula el programa de ayudas al empleo estable, bien para fomentar contrataciones fijas a tiempo completo, o bien a tiempo parcial, incluyéndose, a diferencia de convocatorias anteriores, el fomento de las contrataciones fijas discontinuas. Con este programa se intenta incidir en la estabilidad en el empleo, pues la proporción de contratos de duración determinada es alta, afectando sobre todo a las mujeres. Por ello se ha apoyado a las mujeres desempleadas con ayudas superiores al del resto de colectivos, reforzando así la política de igualdad de oportunidades en las mujeres y hombres. Además, y como novedad, para el ejercicio de 2003 se incluye un nuevo programa de ayudas para incentivar la contratación indefinida de desempleados que trabajan por cuenta ajena en su propio domicilio y de personas contratadas para la realización de trabajos domésticos y cuidado de personas dependientes; incluso se incentivará la transformación de sus contratos temporales en fijos.
  
c) En el Título IV, a través del fomento del empleo derivado de la reordenación de la jornada laboral y otras medidas del reparto del tiempo de trabajo se pretende, por una lado, fomentar la capacidad de adaptación de los trabajadores y empresas apoyando la modernización de la organización del trabajo, y por otro lado, apoyar la conciliación de la vida laboral con la vida familiar, a la vez que se genera nuevo empleo.
  
d) En el Título V se establece un programa de ayudas para fomentar la creación y mantenimiento de guarderías infantiles de primer ciclo (de 0 a 3 años) en el seno de las empresas privadas.
  
Es de resaltar también que a diferencia de convocatorias anteriores, en que aparecía junto a las ayudas citadas, el programa de ayudas por el que se apoya la contratación de personas desempleadas en situación de riesgo de exclusión social viene establecido en otra convocatoria de ayudas gestionada por el SERVEF, con la particularidad de articularse a través de planes de empleo e itinerarios de inserción profesional.
  
En su virtud, en uso de las facultades conferidas por la Ley 5/1983, de 30 de noviembre, de Gobierno Valenciano y el Decreto 90/2001, de 22 de mayo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo
  
ORDENO
  
TÍTULO I
  
CAPÍTULO I
  
Disposiciones generales
  
Artículo 1. Objeto y ámbito
  
1. La presente orden tiene como objeto establecer incentivos para el fomento de la contratación y de la estabilidad en el empleo, con la finalidad de crear puestos de trabajo, así como favorecer la inserción de los colectivos desempleados con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo, a través de los siguientes programas de ayudas:
  
I. Programa de ayudas a los jóvenes a través de la contratación en prácticas y en formación y la transformación de éstos contratos en indefinidos.
  
II. Programa de fomento a la contratación indefinida a jornada completa o a tiempo parcial.
  
III. Fomento del Empleo derivado de la reordenación de la jornada laboral y otras medidas de reparto del tiempo de trabajo
  
IV. Programa de ayudas a la creación y mantenimiento de guarderías infantiles en el seno de la empresa
  
2. El régimen de ayudas será de aplicación tal como se determina en los siguientes artículos.
  
Artículo 2. Beneficiarios de las ayudas
  
Podrán ser beneficiarios de las ayudas, establecidas en la presente orden:
  
1. Las empresas, cualesquiera que sea su forma jurídica, las personas físicas y las entidades privadas sin ánimo de lucro, con ámbito de actuación en la Comunidad Valenciana, y que concierten los contratos subvencionables, para su ejecución exclusiva en centros de trabajo radicados en esta comunidad, siempre que, además, reúnan los requisitos y condiciones que se establecen en la presente orden.
  
2. Los trabajadores que dejen de prestar servicios en la empresa o disminuyan su jornada laboral, en los casos previstos en el Título IV, Capítulos IV y V de la presente orden.
  
Las empresas privadas que dispongan en su seno de guarderías infantiles de primer ciclo
  
Artículo 3. Requisitos de los beneficiarios
  
1. Los beneficiarios de las ayudas contemplados en el art.2.1, empresas y entidades privadas, deberán cumplir los siguientes requisitos:
  
a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.
  
b) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves, de conformidad con lo previsto en el artículo 46.2 del Real Decreto Legislativo 5/2000 (BOE 8/8/2000), sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
  
c) Estar inscritas como personas o entidades empleadoras en los regímenes de la Seguridad Social en los que exista afiliación de trabajadores por cuenta ajena.
  
d) No haber realizado extinciones de contratos de trabajo por causas disciplinarias u objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial firme, o en virtud de despido colectivo, en los 12 meses anteriores a la solicitud de la ayuda.
  
e) No haber sido sancionado como responsable directo o solidario, durante los últimos cinco años, mediante resolución firme administrativa, por una infracción tipificada como muy grave en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
  
2. Los beneficiarios de las ayudas contemplados en el artículo 2.2 y 2.3, deberán cumplir el requisito de hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.
  
Artículo 4. Exclusiones
  
Quedan excluidos de las ayudas reguladas en la presente orden los siguientes supuestos:
  
1. Las relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2.1. letras a), c), d), e), f), g), h) e i) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo y demás disposiciones reglamentarias.
  
2. Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad o de las entidades privadas sin ánimo de lucro, así como las que se produzcan con estos últimos.
  
3. Contrataciones realizadas con trabajadores que en los 24 meses anteriores a la fecha de contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa o grupo de empresas mediante un contrato por tiempo indefinido.
  
Lo dispuesto en el párrafo anterior será también de aplicación en el supuesto de vinculación laboral del trabajador, en los veinticuatro meses anteriores a la contratación subvencionable, con empresas a las que el solicitante de los beneficios haya sucedido en virtud de lo establecido en el artículo 44 Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
  
4. Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido por mutuo acuerdo en un plazo de tres meses anterior a la formalización del contrato.
  
5. Las contrataciones realizadas por las Empresas de Trabajo Temporal
  
Artículo 5. Obligaciones del beneficiario
  
Con independencia de las obligaciones específicas contempladas para cada programa en esta orden y de las que en su caso expresamente se recojan en la resolución de concesión, son exigibles las siguientes obligaciones genéricas:
  
A. Para los empleadores, sin perjuicio de las que la normativa social vigente establece,
  
1. Formalización de los contratos de trabajo por escrito.
  
2. Realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamente la concesión de subvención en la forma y plazos establecidos.
  
3. Justificar ante el órgano concedente la realización de la actividad o la adopción del comportamiento, así como el cumplimiento de los requisitos y condiciones que determine la concesión.
  
4. En el supuesto de que el trabajador contratado cause baja en la empresa, ésta tendrá la obligación de sustituirle en el plazo de un mes por otro, incluible en los colectivos subvencionables por el programa de que se trate, en las mismas condiciones contractuales que tenía el trabajador sustituido. Dicha sustitución deberá ser comunicada al órgano que concedió la subvención en plazo no superior a 15 días desde dicha sustitución. Si la baja se produce con anterioridad a la resolución de concesión decaerá el derecho a la solicitud presentada.
  
5. En el supuesto de contrataciones por tiempo indefinido, mantener los puestos de trabajo creados y subvencionados, así como los ya existentes de carácter indefinido un mínimo de cinco años.
  
6. Facilitar cuantos datos e información, en cuestiones relacionadas con las subvenciones concedidas, les sean requeridos por la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, así como, comunicar a la misma las incidencias y variaciones que se produzcan con relación a aquéllas.
  
7. Por tratarse de ayudas cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, el beneficiario estará sujeto a las normas de información y publicidad que establece el Reglamento (CE) número 1159/2000 de la Comisión, de 30 de mayo de 2000, sobre actividades de información y publicidad que deben llevar a cabo los estados miembros en relación con las intervenciones de los Fondos Estructurales.
  
8. La presentación de solicitudes al amparo de esta convocatoria supone la prestación del consentimiento, por parte del beneficiario, para que la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo pueda solicitar de los órganos competentes de la Seguridad Social la información estrictamente necesaria para comprobar los extremos a que se refieren los puntos 4, 5 y 6 del apartado A de este artículo y el apartado b) del articulo 22.1 de la Orden.
  
B. Para los trabajadores que reduzcan su jornada laboral de acuerdo con el art.2.2 de la orden
  
1. Realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamente la concesión de subvención en la forma y plazos establecidos.
  
2. Justificar ante el órgano concedente la realización de la actividad o la adopción del comportamiento, así como el cumplimiento de los requisitos y condiciones que determine la concesión.
  
3. Facilitar cuantos datos e información, en cuestiones relacionadas con las subvenciones concedidas, les sean requeridos por la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, así como, comunicar a la misma las incidencias y variaciones que se produzcan con relación a aquéllas.
  
CAPÍTULO II
  
Procedimiento general para la concesión de las ayudas
  
Artículo 6. Presentación de solicitudes y plazo
  
1. Las solicitudes para la obtención de las ayudas, reguladas en la presente orden, deberán dirigirse al Servicio Territorial de Fomento correspondiente y se presentarán en el impreso normalizado en las correspondientes Direcciones Territoriales de Empleo o en cualesquiera otra de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
2. Con carácter general, la solicitud deberá acompañarse de los siguientes documentos:
  
I. Para los empleadores
  
a) Documentación acreditativa e identificativa del solicitante y, en su caso, de su representante legal.
  
b) Documentación acreditativa de hallarse el solicitante al corriente en las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social, en los términos establecidos en la Orden de 30 de mayo de 1996 de la Conselleria de Economía y Hacienda (DOGV de 21 de junio de 1996), cuya validez deberá extenderse al momento en que finalice el plazo de presentación de la solicitud. No será necesaria esta documentación en el caso de ayudas cuya cuantía no supere los 1.803,04 euros.
  
A los efectos de este apartado se entenderá que la validez de la documentación acreditativa de hallarse el solicitante al corriente en las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social, deberá extenderse hasta dos meses después de haber efectuado la contratación, fecha en que finaliza el plazo de presentación de la solicitud, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 3 de este artículo. Entre esta documentación, y solo respecto de aquélla que corresponda a la Agencia Estatal Tributaria, deberá aportarse:
  
- Autorización expresa al Servicio Valenciano de Empleo y Formación para recabar ante la Agencia Estatal de la administración Tributaria los datos tributarios expresivos de estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones fiscales, mediante la cumplimentación del correspondiente modelo normalizado.
  
- En el supuesto de no-autorización, deberá presentarse certificación de estar al corriente de las obligaciones tributarias, cuya validez deberá extenderse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
  
c) Datos de domiciliación bancaria según modelo normalizado (ficha de mantenimiento de terceros), salvo si se han presentado con anterioridad ante la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo y no han experimentado variación.
  
d) Copia del contrato de trabajo que da lugar a la ayuda, debidamente registrado por el Centro SERVEF de Empleo y que en su clausulado conste en su caso como contrato indefinido, o en el caso de las ayudas por la reordenación de la jornada laboral, se haga mención a la causa que lo motiva así como al acuerdo de empresa que lo suscita, en su caso.
  
e) Certificación acreditativa de la inscripción como desempleado del trabajador contratado, en el correspondiente Centro SERVEF de Empleo.
  
f) Altas o variación de datos (caso de transformaciones de contratos), de los trabajadores contratados en el Régimen de la Seguridad Social que proceda. Asimismo, se aportará la variación de datos cuando, con ocasión de la aplicación de las medidas previstas en esta orden, se produzca en la situación de otros trabajadores de la empresa.
  
g) Declaración responsable de que las contrataciones realizadas no están comprendidas en los supuestos contemplados en el artículo 4º de la presente orden y de que el solicitante no se encuentra incurso en el supuesto contemplado en el artículo 3 b), d) y e).
  
h) En el supuesto de ayudas previstas en el Titulo IV de la presente orden, excepto las ayudas establecidas en el Capítulo IV y V, copia del Acuerdo entre empresa y trabajadores con referencia explícita a la creación de empleo, como consecuencia de las medidas pactadas, con indicación del tiempo cierto de reordenación de la jornada y eliminación o reducción de horas extraordinarias y la especificación del puesto de trabajo correspondiente
  
i) Consentimiento expreso, por parte del beneficiario, autorizando al SERVEF a recabar ante la Seguridad Social la información a que se refiere el art. 5 apartado A punto 8 de la presente orden.
  
II. Para los trabajadores del art. 2.2 de la presente orden, únicamente deberán acompañar a su solicitud la documentación de los apartados a), b), c), d), i) del número 2.I de este artículo.
  
III. Para las empresas que soliciten las ayudas reguladas en el artículo 42 de esta orden, la solicitud deberá ir acompañada únicamente de la documentación de los apartados a), b), c), g), h) e i).
  
3. Las solicitudes deberán presentarse en el plazo máximo de dos meses siguientes a la fecha en que se efectúe la contratación objeto de la ayuda. A excepción de los mantenimientos contemplados en el artículo 22.1.b) de esta orden, las contrataciones y estudios deberán haberse realizado dentro del año 2003, finalizando el plazo de presentación de solicitudes el 31 de octubre de 2003, para las ayudas de los Títulos II, III y IV. Para aquellas ayudas contempladas en el Titulo V las solicitudes deberán presentarse en los meses de enero y febrero de 2003.
  
4. Cuando la solicitud no reúna los requisitos señalados en el artículo 70.1 de la Ley 30/1.992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o no se acompañe la documentación que, de acuerdo con esta orden, resulte exigible, se requerirá al interesado para que en plazo de 10 días subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que, si así no lo hiciere, se le tendrá por desistido de su petición, previa resolución que deberá ser dictada en los términos previstos en el articulo 42 de la citada ley.
  
Artículo 7. Criterios para la concesión de las ayudas
  
Las ayudas se otorgarán hasta agotar el crédito disponible según el orden en que la solicitud haya tenido entrada en cualquiera de los registros de entrada del órgano competente para resolver, siempre que se cumplan los requisitos exigidos en esta orden y se acompañe la totalidad de la documentación establecida en el artículo anterior.
  
Artículo 8. Tramitación, resolución y recursos
  
1. La competencia para conocer y resolver sobre las solicitudes formuladas corresponde a los directores Territoriales de Empleo por delegación del conseller de Economía, Hacienda y Empleo.
  
2. Dichas unidades administrativas podrán recabar de la entidad solicitante la aportación adicional de otros documentos o datos aclaratorios que estime necesarios para resolver sobre la solicitud presentada.
  
3. El plazo máximo para resolver y notificar la resolución procedente será de seis meses a contar desde la presentación de la solicitud en cualquiera de los registros de entrada de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, en el supuesto de que esta se efectuase una vez publicada la orden por la que se da publicidad a las líneas de crédito y al importe global máximo destinado a la concesión de ayudas previstas en la presente convocatoria. En caso contrario, el plazo se iniciará a partir del día siguiente a dicha publicación.
  
4. Transcurrido el plazo anterior sin que se haya dictado y notificado resolución expresa, se entenderá desestimada la pretensión por silencio administrativo, de conformidad con lo previsto en el artículo 44.1 de la Ley 30 /1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común, en su redacción dada por la Ley 4/1999 de 13 de enero, en relación con lo dispuesto por el artículo 55 de la Ley 9/2001, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, de Gestión Administrativa y de Organización de la Generalitat Valenciana; y ello sin perjuicio de que subsista la obligación legal de resolver sobre la petición formulada.
  
5. La resolución de concesión de las ayudas fijara expresamente la cuantía concedida e incorporara, en su caso, las condiciones, obligaciones y determinaciones accesorias a que deba sujetarse el beneficiario de la misma; notificándose a los interesados en los términos previstos en el articulo 58 de la Ley 30/1992, antes mencionada.
  
6. Las resoluciones que se dicten, al amparo de la presente convocatoria agotan la vía administrativa y contra ellas podrá interponerse recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la notificación de la resolución, de acuerdo con lo establecido en los artículos 10.1.a) y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa. Y ello sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común y de la posibilidad de que los interesados puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente. Ante la desestimación por silencio administrativo podrá interponerse frente al acto presunto idéntico recurso, en el plazo de seis meses a contar desde que hubiese finalizado el plazo que para dictar y notificar la resolución expresa, se menciona en el número 3 de este artículo; todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, y sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 116 y 117, antes mencionados.
  
Artículo 9. Resolución de incidencias
  
1. El órgano competente para la concesión de las ayudas contempladas en la presente orden resolverá las incidencias que se produzcan con posterioridad a dicha concesión, como prórroga de plazos, modificaciones justificadas o cualquier variación de las condiciones particulares de la concesión.
  
2. El beneficiario deberá comunicar, en cualquier momento de la vigencia del expediente, otras ayudas públicas o privadas que hubiera obtenido o solicitado para el mismo proyecto, con posterioridad a la fecha de presentación de la solicitud.
  
3. La ayudas establecidas en la presente orden son incompatibles entre sí y con cualesquiera otras para la misma acción subvencionable, percibidas de ésta u otras administraciones públicas, salvo con los incentivos a la contratación, que regulados por las leyes estatales, se establezcan como medidas de fomento de empleo aplicables para el año 2003.
  
Artículo 10. Control de las ayudas
  
1. Corresponderá al director general del SERVEF a través de los directores Territoriales de Empleo llevar a cabo la función de control de las subvenciones concedidas, así como la evaluación y seguimiento del presente programa.
  
2. Para la realización de estas funciones se utilizarán cuantos medios estén a disposición del SERVEF, incluso la contratación con terceros, y la colaboración en el marco que proceda con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  
3. El beneficiario estará obligado a someterse a las actuaciones de control financiero de la Intervención General y, de los órganos competentes de las instituciones comunitarias en relación con las ayudas concedidas.
  
Artículo 11. Liquidación de las ayudas
  
La liquidación de las ayudas se efectuará una vez cumplidos los requisitos establecidos y justificados documentalmente los mismos y, en su caso, tal y como se especifique para cada programa en los artículos correspondientes de esta orden, librándose de una sola vez el importe de la ayuda reconocida a cada beneficiario.
  
Artículo 12. Minoración y resolución de las ayudas concedidas
  
1. El incumplimiento de las obligaciones y condiciones establecidas en la presente orden y en la resolución, así como la concesión, con posterioridad a la presentación de la solicitud, de otras ayudas públicas y privadas que en su conjunto excedan de los límites establecidos, podrá dar lugar a la minoración de la subvención concedida.
  
2. El incumplimiento por el beneficiario de cualquiera de los requisitos, condiciones y demás circunstancias que dieron lugar al otorgamiento de la subvención, y especialmente el no mantenimiento de los puestos de trabajo creados un mínimo de 5 años, dará lugar a la incoación, por el órgano competente para la concesión de las ayudas, del correspondiente expediente que podrá finalizar, en su caso, con la resolución de la subvención concedida y la obligación de reintegrar las ayudas percibidas y los intereses de demora desde el momento de pago de la misma. En la tramitación del procedimiento se garantizará el derecho del interesado a la audiencia.
  
TÍTULO II
  
Ayudas a la inserción laboral de los jóvenes
  
CAPÍTULO I
  
Disposiciones generales
  
Artículo 13. Objeto
  
El objetivo final que se persigue a través de este programa de ayudas es elevar el nivel de ocupación de los jóvenes mediante la creación de puestos de trabajo de carácter estable, a cuyo efecto se establecen ayudas susceptibles de incentivar la contratación indefinida de los jóvenes inscritos como desempleados, en el correspondiente Centro SERVEF de la Generalitat Valenciana.
  
Artículo 14. Acciones apoyables
  
Las ayudas contempladas en el presente título se desarrollan a través de los siguientes programas de promoción de empleo:
  
1. Programa de Incentivos a los contratos formativos.
  
2. Programa de ayudas a la transformación en indefinidos de los contratos anteriores.
  
CAPÍTULO II
  
Programa de Incentivos a los contratos formativos
  
Artículo 15. Objeto
  
1. Las ayudas establecidas en este capítulo van destinadas a subvencionar contratos en prácticas o para la formación que se formalicen con desempleados inscritos en el correspondiente Centro SERVEF de Empleo de la Generalitat Valenciana, siempre que los contratos sean de duración de un año o superior.
  
2. Los contratos en prácticas regulados en el artículo 11.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo y Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, podrán celebrarse a jornada completa o parcial, que no podrá ser de duración inferior a 20 horas semanales. En estos casos, habrá de existir adecuación entre el nivel de titulación del contratado y el puesto de trabajo desempeñado y pactarse en su clausulado compromiso del empleador de que el trabajador continuará en la empresa como fijo de plantilla al término del contrato.
  
3. Los contratos para la formación, regulados en el artículo 11.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo y en el Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, que se formalicen con desempleados mayores de 16 años y menores de 21 años, siempre que tengan por objeto la adquisición por éstos de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un puesto de trabajo u oficio, susceptible de un determinado nivel de cualificación, y se pacte en su clausulado compromiso del empleador de que el trabajador continuará en la empresa como fijo de plantilla al término del contrato.
  
Artículo 16. Cuantía de las ayudas
  
1. Las ayudas que se establecen en el presente programa consisten en una subvención por importe de 2.400 Euros por la contratación de duración mínima de un año y a jornada completa; y de 3.000 Euros en el caso de mujeres.
  
2. En el caso de contrataciones de jóvenes que posean titulaciones habilitantes para la celebración del contrato en practicas, y que pertenezcan a las áreas de conocimiento de Informatica y Telecomunicaciones, se incrementará en un 25 por ciento, el importe de la ayuda establecido en el apartado anterior,
  
CAPÍTULO III
  
Programa de incentivos a la transformación de los contratos en prácticas o de formación en indefinidos
  
Artículo 17. Objeto
  
1. El objeto del presente programa es articular unas ayudas a la transformación en indefinida de los contratos en practicas o en formación, sin ruptura de la relación laboral con la empresa, incluido aquellos supuestos en que la relación laboral indefinida tiene lugar al día siguiente al del término de vigencia del contrato en práctica o de formación, incorporándose a la empresa con carácter estable sin ruptura de continuidad en la relación laboral.
  
2. Los contratos indefinidos serán como mínimo de igual jornada a la que tenían en el contrato en prácticas.
  
Artículo 18. Cuantía de las ayudas
  
1. Los incentivos que se establecen en este programa son 1.440 euros con contrato indefinido a jornada completa. En el caso de mujeres la cuantía se eleva hasta 1.800 euros siempre que el nuevo contrato se celebre a jornada completa.
  
2. Cuando se pretenda transformar un contrato de los anteriores a tiempo parcial en indefinido a tiempo parcial el incentivo se prorrateará en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
  
3. No podrán ser objeto de ayudas la transformación de los contratos en prácticas o de formación que hubieran sido objeto de la subvención establecida en el capítulo precedente.
  
4. En el caso de contrataciones de jóvenes que posean titulaciones habilitantes para la celebración del contrato en practicas, y que pertenezcan a las áreas de conocimiento de Informática y Telecomunicaciones, se incrementará en un 25 por ciento, el importe de la ayuda establecido en el apartado primero de este artículo.
  
TÍTULO III
  
Ayudas al empleo estable
  
CAPÍTULO I
  
Disposiciones generales
  
Artículo 19. Objeto
  
El objetivo final del presente programa es favorecer la estabilidad en el empleo, mediante ayudas a las contrataciones indefinidas a jornada completa o a tiempo parcial, incluidos los contratos fijos discontinuos.
  
Artículo 20. Acciones apoyables
  
Las ayudas contempladas en el presente título se articulan en los siguientes programas de actuación:
  
1. Programa de Ayuda a las Contrataciones Indefinidas a Jornada Completa.
  
2. Programa de Apoyo a la Contratación Indefinida a Tiempo Parcial.
  
3. Programa de apoyo a la contratación indefinida para la realización de trabajo a domicilio y trabajo domestico.
  
CAPÍTULO II
  
Programa de ayuda a las contrataciones indefinidas
  
a jornada completa
  
Artículo 21. Objeto
  
El objeto del presente programa de ayudas es elevar el nivel del empleo estable y de calidad, fomentando la creación de puestos de trabajo de naturaleza indefinida y a jornada completa, actuando a estos efectos, en armonía con las disposiciones estatales de fomento de la contratación indefinida y complementando sus incentivos.
  
Artículo 22. Acciones apoyables y cuantía de la ayuda
  
1. Las ayudas establecidas podrán ir destinadas a las acciones siguientes:
  
a) Contrataciones indefinidas.
  
b) Mantenimiento de las contrataciones indefinidas para las que se hubiera solicitado subvención y que reuniendo los requisitos, establecidos en esta orden, no hubieran sido resueltas en el ejercicio presupuestario anterior. En este caso, deberá aportarse informe de vida laboral o TC2 que acredite la permanencia del trabajador en la empresa
  
2. Las ayudas que se establecen en el apartado a) consisten en una subvención, por cada contrato formalizado con derecho a la misma, por la cuantía fija de 1500 euros, salvo que estas se refieran a contrataciones de mujeres en cuyo supuesto el importe de las ayudas ascenderá a 2000 euros.
  
Artículo 23. Requisitos de los trabajadores
  
Los trabajadores que sean contratados directamente de forma indefinida deberán cumplir, en cuanto a la situación de desempleo, los requisitos exigidos por la legislación vigente, debiendo permanecer inscritos como desempleados en los correspondientes Centros SERVEF de la Generalitat Valenciana y en posesión de la tarjeta de demanda de empleo actualizada. En todo caso, deberán estar comprendidos en alguno de los colectivos siguientes:
  
a) Jóvenes menores de 25 años, en la fecha de formalización del contrato indefinido, que posean una antigüedad en el desempleo igual o superior a 120 días y que no exceda de 180 días.
  
b) Desempleados mayores de 25 años, en la fecha de formalización del contrato indefinido, que posean una antigüedad en el desempleo igual o superior a 270 días y que no exceda de 365 días.
  
c) Desempleados en quienes no concurran las circunstancias anteriores inscritos en los Centros SERVEF de la Generalitat Valenciana por un periodo ininterrumpido de mas de 365 días previos a la fecha de formalización del contrato indefinido.
  
CAPÍTULO III
  
Programa de Apoyo a la Contratación Indefinida
  
a Tiempo Parcial
  
Artículo 24. Objeto
  
El objeto del presente programa es el fomento de la contratación indefinida a tiempo parcial, incluida la contratación de trabajadores fijos discontinuos, como medida tendente a facilitar el acceso a un puesto de trabajo de carácter estable que conjuga los condicionamientos del trabajador con las necesidades de determinados sectores productivos valencianos.
  
Artículo 25. Acciones apoyables y cuantía de las ayudas
  
1. Teniendo como meta tales objetivos, se articulan como acciones apoyables mediante incentivos, las siguientes:
  
a) Contrataciones indefinidas directas a tiempo parcial, con una duración mínima de 20 horas semanales, reguladas en el artículo 12.1 del Estatuto de los Trabajadores. Las ayudas previstas en el presente apartado consisten en una subvención, por cada contrato formalizado con derecho a la misma, en cantidad proporcional a las ayudas establecidas en el art. 22.2 de la presente orden, determinada en función de la duración de la jornada estipulada.
  
b) Contrataciones por tiempo indefinido de fijos-discontinuos, reguladas en el artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores. Las ayudas previstas en este apartado consisten en una subvención, por cada contrato formalizado con derecho a la misma, por la cuantía de 600 euros, salvo que esta se refieran a mujeres en cuyo supuesto el importe de las ayudas ascenderá a 750 euros.
  
Artículo 26. Requisitos de los trabajadores
  
Los trabajadores contratados en el ámbito de las indicadas acciones apoyables, habrán de pertenecer a alguno de los colectivos relacionados y reunir los requisitos del artículo 23 de esta orden.
  
CAPÍTULO IV
  
Programa de apoyo a la contratación indefinida para la realización de trabajo en el propio domicilio y trabajo domestico.
  
Artículo 27 . Objeto
  
El objeto del presente programa es apoyar la regularización del trabajo por cuenta ajena, realizado por trabajadores en su domicilio, así como el de las personas contratadas para realización del trabajo domestico y cuidado de personas dependientes con el fin de incentivar la formalización escrita de los contratos, facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral, y mejorar la inserción laboral de ciertos colectivos de trabajadores desempleados.
  
Artículo 28. Acciones apoyables y cuantía de la ayuda
  
1. Las acciones apoyables son:
  
a) Contrataciones indefinidas a jornada completa y a tiempo parcial, con una duración mínima de 20 horas semanales.
  
b) Transformaciones en indefinidos de los contratos temporales o de duración determinada, cualquiera que sea la modalidad contractual objeto de la transformación, y cualquiera que sea la fecha de su celebración. Los contratos a transformar deberán tener una duración mínima de 20 horas semanales.
  
2. La ayuda prevista en el presente capítulo consiste en una subvención que, calculada en función del importe de los costes de Seguridad Social correspondientes a los dos primeros años de contratación, asciende al importe de 4.400 euros para los contratos para la realización de trabajo en el domicilio del trabajador y 2.400 euros para los contratos para la realización del trabajo doméstico y cuidado de personas dependientes. Esta cuantía se reducirá proporcionalmente en los supuestos de contratación indefinida a jornada parcial.
  
Artículo 29. Requisitos de las trabajadoras
  
Los trabajadores contratados, según lo previsto en el artículo 28.1. a) de esta orden, habrán de cumplir los requisitos establecidos por el artículo 23 de esta orden.
  
TÍTULO IV
  
Fomento del empleo derivado de la reordenación
  
de la jornada laboral y otras medidas de reparto
  
del tiempo de trabajo
  
CAPÍTULO I
  
Disposiciones generales
  
Artículo 30. Objeto
  
El presente título tiene como objeto regular el conjunto de programas de medidas incentivadoras a la creación de empleo que surja de la reorganización del tiempo de trabajo, de la sustitución de horas extraordinarias, de cobertura de vacantes y de disminución por decisión del trabajador de la jornada laboral; así como, la realización de estudios y asistencias técnicas tendentes a la puesta en marcha de planes de reordenación de la jornada laboral en la empresa
  
Artículo 31. Acciones apoyables
  
Las ayudas contempladas en el presente título se desarrollan a través de los siguientes programas de promoción de empleo:
  
a) Programa de incentivos a los contratos indefinidos celebrados para conseguir una más eficaz organización del tiempo de trabajo
  
b) Programa de incentivos a las contrataciones que se realicen al objeto de sustituir horas extraordinarias
  
c) Programa de incentivos a las nuevas contrataciones a tiempo parcial para realizar la jornada de trabajo que quede libre debido a la jubilación parcial de trabajadores de la empresa.
  
d) Programa de incentivos a las nuevas contrataciones por ausencias legales o por disminución, por decisión del trabajador, de su tiempo de trabajo
  
e) Programa de incentivos para la realización de estudios y asistencias técnicas tendentes a la puesta en marcha de planes de reordenación de la jornada en la empresa
  
Artículo 32. Requisitos de los trabajadores contratados
  
Los trabajadores contratados deberán cumplir, en cuanto a la situación de desempleo, los requisitos exigidos por la legislación vigente, debiendo permanecer inscritos como desempleados en los correspondientes Centros SERVEF de la Generalitat Valenciana y en posesión de la tarjeta de demanda de empleo actualizada, debiendo estar comprendidos en alguno de los colectivos siguientes:
  
a) Jóvenes desempleados menores de 30 años en la fecha de formalización del contrato.
  
b) Desempleados mayores de 45 años en la fecha de formalización del contrato.
  
c) Desempleados en quienes no concurran las circunstancias anteriores inscritos en los Centros SERVEF de la Generalitat Valenciana por un periodo de al menos 180 días previos a la fecha de formalización del contrato
  
d) Mujeres
  
e) Minusválidos desempleados.
  
CAPÍTULO II
  
Programa de incentivos a los contratos indefinidos celebrados como consecuencia de Acuerdo en la empresa para conseguir una más eficaz organización del tiempo de trabajo
  
Artículo 33. Objeto
  
El objetivo final que se persigue a través de este Programa de Incentivos a la Contratación, es la generación de nuevos empleos mediante la realización de nuevas contrataciones indefinidas, de trabajadores desempleados pertenecientes a alguno de los colectivos subvencionables, celebrados como consecuencia del Acuerdo en la empresa para conseguir una más eficaz organización del tiempo de trabajo, siempre que suponga un incremento del empleo neto, circunstancia esta que deberá cuantificarse y mencionarse expresamente, así como el tiempo, expresado en numero de años, en el que podrá conseguirse la nueva organización del tiempo de trabajo.
  
Artículo 34. Cuantía de las ayudas
  
1. Las ayudas previstas en el presente capítulo consistirán en una subvención de 2.000 euros por cada contrato indefinido a jornada completa, salvo que éstas se refieran a contrataciones de desempleados mayores de 45 años en que la cantidad será de 2.200 Euros y de mujeres, en cuyo supuesto el importe será de 3.000 Euros.
  
2. En el caso de contrataciones indefinidas a tiempo parcial, con un mínimo de 20 horas semanales, las ayudas consistirán en una subvención, por cada contrato formalizado con derecho a la misma, en cantidad proporcional a las ayudas establecidas en el párrafo anterior, determinada en función de la duración de la jornada estipulada.
  
CAPÍTULO III
  
Programa de incentivos a las contrataciones que se realicen
  
al objeto de sustituir horas extraordinarias
  
Artículo 35. Objeto
  
Mediante esta medida y sobre la base de un acuerdo entre trabajadores y empresa, se pretende fomentar la creación de empleo a través de la sustitución de las horas extraordinarias en la empresa, salvo las reguladas en el art. 35.3 del Estatuto de los Trabajadores, incentivando las contrataciones de desempleados, pertenecientes a los colectivos citados en el artículo 32. En el mencionado acuerdo deberán cuantificarse las horas extraordinarias que se pretenden sustituir así como el empleo que se prevé generar.
  
Artículo 36. Cuantía de las ayudas
  
1. Las ayudas previstas en el presente capítulo consistirán en una subvención de 2.000 Euros por cada contrato indefinido a jornada completa que se celebre al amparo de esta orden, salvo que éstas se refieran a contrataciones de desempleados mayores de 45 años en que la cantidad será de 2.200 Euros y de mujeres, en cuyo supuesto el importe será de 3000 Euros.
  
2. En el supuesto de ser un contrato temporal, deberá tener una duración mínima de 6 meses. En este supuesto la cuantía de la ayuda es de 300 Euros por cada periodo de duración de 6 meses del contrato temporal estipulado, para cualquiera de los trabajadores contratados comprendidos en algunos de los colectivos que establece el artículo 32.
  
Artículo 37. Documentación adicional
  
Además de la documentación general que establece el art. 6.2 las solicitudes de ayudas de este capítulo deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:
  
1. Documentación acreditativa de haber cotizado a la Seguridad Social, por un numero de horas extraordinarias, igual o superior a las que se pretendan sustituir, mediante la aportación de los correspondientes boletines de cotización.
  
2. Acreditar el incremento de plantilla fija pactada, mediante la presentación de los correspondientes TC2.
  
CAPÍTULO IV
  
Programa de incentivos a las nuevas contrataciones a tiempo parcial para realizar la jornada de trabajo que quede libre debido a la jubilación parcial de trabajadores de la empresa.
  
Artículo 38. Objeto
  
Serán objeto de los incentivos que se regulan en este capítulo los nuevos contratos de relevo que se realicen con desempleados pertenecientes a los colectivos citados en el artículo 32 de esta orden, siempre que se pacten entre sus cláusulas las siguientes condiciones:
  
a) Que la duración del contrato de relevo ha de ser, al menos de un año.
  
b) Que, una vez producida la jubilación de l trabajador relevado, el contrato del relevante se convertirá en indefinido y a jornada completa-
  
Artículo 39. Cuantía de las ayudas
  
Las ayudas previstas en el presente capítulo serán de dos tipos:
  
1. Para las empresas que contraten, mediante la modalidad del contrato de relevo, el régimen de las ayudas será el contenido en el art. 22 de la presente orden. La cuantia de las ayudas se incrementará en un veinticinco por ciento a aquellas empresas que acrediten que la contratación se ha efectuado en cumplimiento de acuerdo de empresa.
  
2. Para los trabajadores que accedan a los supuestos de jubilación parcial, siempre que esta de lugar a un nuevo contrato de relevo, la subvención será de 720 Euros por cada año completo, con el tope máximo de 3.600 Euros. Esta ayuda estará condicionada a la vigencia del contrato de relevo resultante de la jubilación parcial incentivada, por lo que la baja del relevista, sin sustitución por otro trabajador en las mismas condiciones, generará la obligación de reintegrar la subvención percibida por el trabajador jubilado parcialmente.
  
CAPÍTULO V
  
Programa de incentivos a las nuevas contrataciones
  
por ausencias legales o por disminución, por decisión
  
del trabajador, de su tiempo de trabajo
  
Artículo 40. Objeto
  
1. Los contratos de interinidad que se realicen con trabajadores desempleados demandantes de empleo y que cumplan los requisitos del artículo 32 de la orden tendrán las siguientes ayudas, siempre que dichas contrataciones se destinen a la cobertura de las siguientes ausencias o vacantes:
  
a) Maternidad,
  
b) Riesgo en el embarazo
  
c) Acogimiento y Adopción
  
d) Guarda Legal
  
e) Cuidado de familiares enfermos.
  
f) Excedencia voluntaria
  
g) Excedencia forzosa, de acuerdo con lo previsto en la legislación laboral
  
h) Mutuo acuerdo de las partes.
  
2. La contratación deberá realizarse dentro del periodo que dure el supuesto que la motive y, en caso de que proceda realizar una contratación a tiempo parcial, ésta deberá estipularse con jornadas de, al menos, 20 horas semanales.
  
Artículo 41. Cuantía de las ayudas
  
Las ayudas previstas en el presente capítulo serán de dos tipos:
  
1. Las ayudas previstas para las empresas en este programa en los supuestos de contratos realizados a jornada completa y un mínimo de tres meses de duración, consistirán en los siguientes importes:
  
- Entre tres y seis meses, 240 euros
  
- Entre seis y nueve meses, 540 euros
  
- Entre nueve y doce meses, 840 euros
  
- Más de doce meses, 1140 euros
  
2. En el caso de contratos a tiempo parcial, con un mínimo de 20 horas, las cantidades del párrafo anterior se reducirán de forma proporcional al tiempo de la duración de la jornada.
  
3. En los supuestos de las letras d, e, f, y h, del artículo 40 de la presente orden, se dará una subvención al trabajador que deja de prestar servicios, de 720 Euros por cada tres meses de duración del nuevo contrato que se genere, siempre que este último se estipule a jornada completa, con el tope máximo de 1.800 Euros. Para el caso de disminución de jornada parcial, que genere un contrato a tiempo parcial, se minorara la cantidad anterior de forma proporcional.
  
CAPÍTULO VI
  
Programa de incentivos para la realización de estudios y
  
asistencias técnicas tendentes a la puesta en marcha de planes de reordenación de la jornada en la empresa
  
Articulo 42. Objeto
  
Los beneficiarios previstos en el artículo 2.1 de la presente orden podrán recibir ayudas dirigidas a cofinanciar estudios e intervenciones realizados por profesionales externos, sobre creación neta de empleo en la empresa mediante reorganización del tiempo de trabajo, previamente acordado entre empresario y trabajadores.
  
Articulo 43. Cuantía de las ayudas
  
La obtención de estas ayudas estará condicionada a la aplicación parcial o total de las medidas propuestas, sobre reordenación de la jornada laboral o reorganización del sistema de trabajo, en los estudios respectivos y podrá alcanzar hasta el 50% del coste de la acción, con el límite máximo de 6.000 Euros por cada entidad beneficiaria.
  
Artículo 44. Documentación adicional
  
Además de la documentación general que establece el art.6.2 las solicitudes de ayudas de este capítulo deberán ir acompañadas de una memoria en que se especifique la aplicación de las medidas objeto del estudio, a la que se acompañará justificación de los puestos de trabajo creados, así como facturas y acreditación del pago de los servicios externos contratados.
  
TÍTULO V
  
Programa de ayudas a guarderías infantiles
  
en el seno de la empresa
  
Artículo 45. Objeto de la Ayuda
  
El objeto de las ayudas reguladas en el presente Titulo es el de fomentar la creación y mantenimiento de guarderías infantiles de primer ciclo (de 0 a 3 años) en el seno de las empresas privadas, dirigidas a la atención de los hijos de las personas trabajadoras durante la jornada laboral.
  
Artículo 46. Beneficiarios
  
Podrán ser beneficiarias de las ayudas reguladas en el presente capítulo las empresas privadas que hayan generado empleo neto en él ultimo año y promuevan la creación o mantenimiento de guarderías infantiles de primer ciclo, para niños de 0 a 3 años, en el seno de la misma dirigidas a los hijos del personal trabajador de la empresa solicitante, siempre que la actividad se desarrolle en el ámbito territorial de la Comunidad Valenciana.
  
Artículo 47. Requisitos de los beneficiarios
  
Además de los requisitos establecidos con carácter general en el artículo 3 de esta orden, las empresas solicitantes de la subvención regulada en el presente Titulo deberán cumplir los siguientes:
  
a) Los centros que se promueven deben ser centros de atención a la infancia, que reúnan las condiciones mínimas para estos centros establecidas por la legislación vigente.
  
b) La empresa titular del centro deberá acreditar, ante los servicios competentes del SERVEF, haber solicitado y aportado la documentación preceptiva, ante la Conselleria de Cultura y Educación de la Generalitat Valenciana para la obtención de la autorización como centro de primer ciclo de educación infantil.
  
c) La empresa beneficiaria de las ayudas deberá acreditar la generación de empleo neto durante el año 2002.
  
Artículo 48. Exclusiones especificas
  
Quedan expresamente excluidos como beneficiarios de la presente subvención:
  
a) Las Corporaciones Locales, y los organismos y entidades de derecho publico dependientes de cualquier administración publica, así como las entidades privadas sin animo de lucro.
  
b) Los centros de educación infantil concertada con la Conselleria de Cultura y Educación.
  
c) Aquellos centros promovidos por entidades publicas o privadas que reciban subvención para el mismo objeto por cualquier otro departamento de la Generalitat Valenciana o por otra Administración Publica.
  
Artículo 49. Cuantía de las ayudas
  
La cuantía de la subvención, que se pagara de una sola vez, se calculara en función del numero de niños de cero a tres años atendidos por el centro, en el momento de la solicitud, siendo la cuantía máxima de la subvención de 600 euros por niño, equivalente a 50 euros por mes y niño durante el año 2003.
  
Artículo 50. Documentación adicional
  
Además de la documentación señalada en el artículo 6 punto 2, letras a), b) y c) junto con la solicitud de subvención deberá acompañarse:
  
a) Memoria de actividades del año para el que se solicita la ayuda
  
b) Presupuesto del centro, programa o servicio para el que se solicita la subvención
  
c) Relación nominal del personal del centro
  
d) Relación nominal de alumnos de cero a tres años, con indicación expresa del año de nacimiento y de las circunstancias familiares.
  
e) Fotocopia compulsada del libro de matricula del centro, relativo al año de solicitud de la ayuda.
  
f) Documentación acreditativa de haber solicitado o estar autorizado como centro de educación infantil.
  
DISPOSICIONES ADICIONALES
  
Primera
  
La concesión de las ayudas previstas en esta orden estará condicionada a la existencia de crédito adecuado y suficiente para ello en la Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el ejercicio de 2003.
  
En cumplimiento de lo previsto en la Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el ejercicio 2003, por orden de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo se dará publicidad de las líneas de crédito y del importe global máximo destinado a la concesión de las ayudas previstas en la presente disposición.
  
Segunda
  
En el supuesto de que los documentos que deben acompañar a la solicitud de concesión de las ayudas ya estuvieran en poder de la administración actuante, el solicitante podrá acogerse a lo establecido en el apartado f) del artículo 35 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, siempre que se haga constar la fecha, el órgano o dependencia al que fueron dirigidos, la identificación del procedimiento en que obren y que no hayan transcurrido más de cinco años desde la finalización del procedimiento al que correspondan.
  
En los supuestos de imposibilidad material de obtener el documento, el órgano competente podrá requerir al solicitante su presentación o, en su defecto, la acreditación por otros medios de los requisitos a que se refiere el documento.
  
Tercera
  
De acuerdo con lo dispuesto por el art. 10 del Real Decreto 735/1995, de 5 de mayo, por el que se regulan las Agencias de colocación sin fines lucrativos y los Servicios integrados para el Empleo, la acreditación de la situación de desempleo de los trabajadores susceptibles de ser contratados al amparo de la presente orden se podrá también efectuar mediante certificado de inscripción como desempleado, emitida por una Agencia Privada de Colocación debidamente autorizada para actuar en la Comunidad Autónoma Valenciana.
  
DISPOSICIONES FINALES
  
Primera
  
Se faculta al director general del SERVEF para dictar las instrucciones y adoptar las medidas que considere oportunas para el desarrollo y aplicación de lo dispuesto en la presente orden.
  
Segunda
  
La presente orden entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 30 de diciembre de 2002
  
El conseller de Economía, Hacienda y Empleo,