Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6806, del 28-06-2012 (2012/6172)

RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2012, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca concurso de méritos, para la provisión de puestos de trabajo de la escala técnica básica de gestión cultural.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6806

Fecha DOGV
:   28-06-2012

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2012/6172


Fecha del documento
:   04-06-2012

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2012, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca concurso de méritos, para la provisión de puestos de trabajo de la escala técnica básica de gestión cultural. [2012/6172]  
Vacante el puesto de trabajo de esta Universitat, indicados en el anexo I, dotado presupuestariamente e incluido en la relación de puestos de trabajo del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I, la provisión del cual corresponde llevar a efecto por el procedimiento de concurso; este Rectorado, en uso de las facultades que tiene conferidas, de acuerdo con lo que se dispone en la normativa vigente, así como, por las normas establecidas en esta convocatoria, ha resuelto:  
Convocar concurso de méritos para la provisión del puesto de trabajo indicado en el anexo I de esta convocatoria, de acuerdo con las siguientes  
  
Bases de la convocatoria.  
  
Primera. Participantes   
Podrán participar en este concurso los funcionarios y funcionarias de carrera de la escala técnica básica de gestión cultural de la Universitat Jaume I de Castellón, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto los que estén en situación de suspensión firme y en excedencia voluntaria por interés particular durante el plazo legal obligatorio de permanencia en dicha situación.  
Los aspirantes deben reunir los requisitos y las condiciones de los puestos de trabajo especificados en el anexo I, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación.  
  
Segunda. Vacantes y características  
Los puestos vacantes que se anuncia y sus características constan en el anexo I de la convocatoria.  
  
Tercera. Instancias  
Los participantes deberán presentar la instancia de acuerdo con el modelo que figura en la siguiente dirección electrónica: , indicando el código 14962.  
A esta instancia se adjuntarán los siguientes datos que figuran en el «Información PAS-PDI/Expediente»:  
- Titulaciones académicas.  
- Cursos de formación.  
En caso de que la información que figura en la sea incorrecta, la persona interesada deberá aportar la documentación original y copia de los datos no incluidos o inexactos, para que sean tenidos en cuenta en la valoración de los méritos.  
  
Cuarta. Plazo y lugar de presentación  
Las instancias y la documentación se deben presentar al Registro General de la Universitat Jaume I o en cualquiera de las oficinas a que se refiere el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, de 26 de noviembre de 1992, en el plazo de 20 días hábiles, contadores desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Finalizado el plazo de presentación de instancias, las solicitudes formuladas vincularán los peticionarios.  
Si, una vez resuelto el concurso, el personal aspirante no obtiene el puesto indicado en la solicitud, podrá optar a las resultas que se produzcan, asimismo optarán a resultas aquellos aspirantes que no hayan solicitado la vacante ofrecida pero que hayan indicado su voluntad de participar en el concurso. Para eso, en la solicitud de participación habrá que indicar esta opción, así como la clasificación de los puestos de trabajo en que se desea participar por el sistema de resultas, en su caso.  
Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria y los acuerdos de la comisión de valoración se publicarán en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, situado en la segunda planta del edificio Rectorado y Servicios Centrales, campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, y en la siguiente dirección de Internet .   
  
Quinta. Baremo de méritos y puntuación mínima  
Será de aplicación el baremo de méritos para la provisión de puestos de trabajo de la Universitat Jaume I aprobado por el Consejo de Gobierno en la reunión del día 23 de marzo de 2000. Este baremo se puede consultar en la siguiente dirección electrónica: . Teniendo en cuenta el puesto ofertado, el baremo aplicable será el que se regula al artículo 7 de la mencionada normativa, que se adjunta en el anexo III.  
De acuerdo con este baremo, la puntuación mínima necesaria para obtener la adjudicación de la vacante será de 2 puntos.  
En caso de empate se adjudicarán las plazas de acuerdo con el que se regula al artículo 8 de la normativa mencionada anteriormente.  
  
Sexta. Comisión de valoración  
Tendrá la estructura que figura en el anexo II de esta convocatoria.  
  
El funcionamiento de la comisión de valoración se ajustará a lo que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, para los órganos colegiados.  
  
Séptima. Adjudicación y toma de posesión  
La comisión de valoración, inmediatamente antes de redactar la propuesta de resolución, pondrá de manifiesto a las personas interesadas, en el tablón de anuncios de Recursos Humanos, la puntuación adjudicada en los distintos apartados de valoración del concurso.  
Los interesados podrán, en un plazo de 10 días, alegar y justificar lo que consideren pertinente ante la comisión de valoración del concurso.  
  
La comisión de valoración elevará propuesta de resolución con las puntuaciones obtenidas por cada aspirante al rector de la Universitat el cual, a la vista de ésta, dictará la resolución del concurso que corresponda.  
La destinación adjudicada será irrenunciable, exceptuando que antes de la finalización del plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro lugar mediante convocatoria pública o transcurran más de 12 meses entre la convocatoria y la resolución del concurso. En el primer caso, la persona adjudicataria estará obligada a comunicar al Servicio de Recursos Humanos el lugar que haya escogido dentro del plazo de la toma de posesión.  
La toma de posesión, por la persona adjudicataria de este concurso, se producirá sólo en el momento en que la plaza convocada se encuentre vacante a todos los efectos.  
  
Octava. Recursos  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer un recurso contencioso-administrativo delante del Juzgado Contencioso-Administrativo de Castellón, en el plazo de dos meses contadores a partir del día siguiente al de la notificación.  
No obstante, contra esta resolución las personas interesadas pueden interponer un recurso de reposición, delante del mismo órgano que la dictó, en el plazo de un mes contador a partir del día siguiente al de su notificación; en este caso, no se puede interponer el recurso contencioso-administrativo anteriormente mencionado mientras no recaiga una resolución expresa o presunta del recurso de reposición, de acuerdo con los artículos 116 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.  
Contra los acuerdos de la comisión de valoración, se podrá interponer recurso de alzada delante del rector en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la publicación o notificación, de acuerdo con los artículos 107 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.  
  
Castellón de la Plana, 4 de junio de 2012.- El rector: Vicent Climent Jordà.  
  
  
  
  
  
  
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ANEXO I  
  
Escala técnica básica de gestión cultural, sector administración especial.   
Provisión por concurso  
  
Código requisitos:  
6. Conocimiento de valenciano de nivel medio.  
  
  
ANEXO II  
  
Comisión de valoración  
  
Presidente: un vicerrector o vicerrectora de la Universitat Jaume I.  
Vocales: 4 en representación de la Universitat Jaume I.  
Secretario: un funcionario o funcionaria de carrera del Servicio de Recursos Humanos, que actuará como secretario o secretaria con voz pero sin voto.   
La comisión de valoración suplente tendrá la misma estructura.  
  
  
ANEXO III  
  
Méritos computables  
Sólo corresponderá la valoración de los méritos alegados por los participantes cuando estos cumplan los requisitos exigidos para el ejercicio del puesto, según conste en la correspondiente relación de puestos de trabajo aprobada y debidamente publicada.  
Se valorarán los méritos obtenidos o en condiciones de obtenerse en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes para participar en el correspondiente concurso, y se deberán relacionar, en todo caso, en la solicitud de participación, y acreditarse documentalmente si no figuran en el Registro de Personal de la Universitat Jaume I.  
Excepto en el supuesto en que determinados períodos ya computados en el apartado de «Antigüedad y grado» deban ser incluidos también en el apartado de «Méritos específicos» como experiencia en las funciones que se determinen en la respectiva convocatoria, en ningún otro supuesto, y como regla general, podrá ser puntuado un mérito por más de un apartado o subapartado.  
Baremo   
Para fijar el orden de preferencia en la adjudicación del resto de los puestos de trabajo que se convoquen en los concursos, se valorarán los siguientes méritos:   
A) Antigüedad y grado  
1. Antigüedad: se valorará 0,05 puntos por cada mes completo de servicios en activo en las distintas administraciones públicas, hasta un máximo de 9 puntos. A estos efectos, también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo que se ha dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en la Administración Pública.   
Grado: el grado personal consolidado por los aspirantes se valorará de la siguiente forma:   
a. Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto.   
b. Grado consolidado igual o superior al del puesto solicitado: 2 puntos.   
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será, en consecuencia, de 11 puntos.   
B) Formación  
1. Titulación académica. Cualquier titulación académica de igual o superior nivel al exigido para pertenecer al respectivo grupo de titulación, excluida la que sirvió para ello: 1,5 puntos, con un máximo de 3 puntos. A estos efectos, y en caso de que el puesto se encuentre adscrito a dos grupos de titulación, se considerará como exigida la titulación correspondiente al grupo superior.   
2. Cursos de formación y perfeccionamiento. Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento, a razón de 0,02 puntos por hora con un mínimo de 3 horas por acción formativa y un máximo de 100 horas por acción formativa que hayan sido cursados o impartidos por el interesado, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, hasta un máximo de 3 puntos.  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las Universidades, cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los lugares que se ocupen.   
Asimismo, y en el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán sólo una vez, y no serán susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de uno mismo curso.   
3. Valenciano. El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 2,5 puntos previa acreditación de estar en posesión de la correspondiente certificación expedida u homologada por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, de acuerdo con la siguiente escala:   
- Certificación de nivel C2 (superior): 1,25 puntos (de acuerdo con la tabla de equivalencias establecidas por acuerdo del Consejo de Gobierno de data 24 de marzo de 2011).  
- Cursos específicos: máximo 1,25 puntos a razón de 0,01 puntos por hora de acción formativa certificada con un mínimo de 3 horas por acción formativa y un máximo de 100 horas por acción formativa.  
4. Idiomas comunitarios: se valorará hasta un máximo de 3,5 puntos, de acuerdo con la tabla de equivalencias establecidas por acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 24 de marzo de 2011, según la siguiente escala:  
  
Nivel A1: 0,25 puntos.  
Nivel A2: 0,50 puntos.  
  
Nivel B1.1: 0,75 puntos.  
Nivel B1.2: 1,00 puntos.  
  
Nivel B2.1: 1,50 puntos.  
Nivel B2.2: 2 puntos.  
  
Nivel C1: 2,1 puntos.  
Nivel C2.1: 2,2 puntos.  
Nivel C2.2: 2,5 puntos.  
  
De un mismo idioma comunitario, no se puede obtener mas de 2,5 puntos.  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será, en consecuencia, de 12 puntos.   
C) Méritos específicos  
En cada convocatoria se establecerán los méritos específicos a valorar para los puestos que se convocan, que podrán consistir, alternadamente o conjuntamente, en los siguientes:   
1. Las titulaciones académicas y los cursos de formación que se indican, en materias que estén relacionadas con las funciones del puesto, y que se valorarán según lo que se disponga en la respectiva convocatoria, hasta un máximo de 3 puntos, de acuerdo con la siguiente escala:   
a. Titulaciones académicas y cursos de 100 o más horas de duración, entre un mínimo de 1,5 y un máximo de 2,5 puntos.   
b. Cursos de duración igual o superior a 15 horas e inferior a 100 horas, entre un mínimo de 0,5 y un máximo de 1,5 puntos.   
Las titulaciones académicas serán siempre distintas a las que pudiere tener el puesto de trabajo como requisito, y de igual o superior nivel al de las exigidas para pertenecer al grupo de titulación respectivo.   
2. La experiencia en el ejercicio de lugares con funciones iguales o semejantes, o con niveles de responsabilidad iguales o superiores, y que se valorará según lo que se disponga en la respectiva convocatoria, hasta un máximo de tres puntos, a razón de entre 0,10 y 0,20 puntos por mes completo de servicios.   
La puntuación máxima a obtener por este apartado será, en consecuencia, de 6 puntos.  
La puntuación máxima a obtener por todos los apartados será de 29 puntos.