Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5735, del 04-04-2008 (2008/3526)

Bases para la provisión del puesto de intendente principal de la Policía Local por turno de movilidad.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5735

Fecha DOGV
:   04-04-2008

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2008/3526


Fecha del documento
:   05-03-2008

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Catarroja

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Catarroja
    * concurso administrativo
    * policía
    * administración local
    * funcionario

Bases para la provisión del puesto de intendente principal de la Policía Local por turno de movilidad. [2008/3526]  
La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Catarroja, en sesión de 22 de febrero de 2008, ha aprobado las siguientes:  
«Bases que han de regir el concurso para la provisión definitiva del puesto de trabajo de intendente principal de la Policía Local por el turno de movilidad  
1. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión por turno de movilidad y procedimiento de concurso, del puesto de trabajo de intendente principal, máxima categoría existente, para ocupar la jefatura de la Policía Local del Cuerpo de Policía Local vacante en la plantilla de este ayuntamiento, e incluida en la oferta de empleo público de 2006.  
Características del puesto  
- Denominación: intendente principal de la Policía Local.  
- Funciones del puesto: jefatura de la Policía Local.  
- Complemento de destino: nivel 30.  
- Forma de provisión: movilidad por el procedimiento de concurso.   
- Requisitos exigidos para su desempeño: licenciatura universitaria o equivalente.  
- Administración: local.  
- Grupo de funcionarios: A1 según art. 76 de la Ley 7/2007 (antes grupo A, art. 25 L30/84 y art. 20 de la ley 6/1999 de la Generalitat Valenciana).  
- Escala: administración especial.  
- Subescala: servicios especiales.  
- Clase: policía local y sus auxiliares.  
- Categoría: superior.  
2. Condiciones de los aspirantes. Requisitos turno movilidad  
Para participar en los concursos de movilidad se deberán reunir los siguientes requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:  
1. Ser funcionario de carrera de la categoría que se convoca, integrado en la subescala de servicios especiales, clase policía local (escala superior) categoría intendente principal y hallarse en situación de activo, de cualquiera de los municipios de la Comunitat Valenciana.  
2. Haber permanecido, al menos, dos años como funcionario de carrera en la categoría de intendente principal de la Policia Local en el puesto de trabajo desde el que se concursa.  
3. No faltar menos de cinco años para el pase a la situación de segunda actividad.  
4. No padecer enfermedad ni defecto físico alguno que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de su escala y categoría, de acuerdo con el baremo de exclusiones médicas establecidas en Anexo II-B de la Orden de 23 de noviembre de 2005 de la conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana,en la pruebas físicas, psicotécnica y reconocimiento medico (DOGV núm 5148, de 2 de diciembre de 2005).  
5. No hallarse suspendido, ni inhabilitado en firme, para el ejercicio de funciones públicas. De producirse la suspensión o la inhabilitación con posterioridad a la resolución del concurso de movilidad, por un procedimiento iniciado con anterioridad a la fecha de convocatoria del concurso, se entenderán anuladas todas las actuaciones respecto de dicho aspirante.  
6. Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos automóviles y motocicletas destinados al servicio de urgencia o emergencia (B, BTP, A).  
7. Cualquier otro requisito que se establezca para la movilidad de los funcionarios de la policía local.  
3 . Presentación de instancias y documentación aneja  
Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria, se dirigirán al alcalde-presidente del Ayuntamiento de Catarroja, presentándose en el Registro General o en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación es de 20 días naturales, a partir del siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Las bases se publicaran en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana Valenciana.  
A las instancias se acompañará:  
a) Justificante de haber ingresado los derechos de examen, que se fijan en 18 euros, en el cual se hará constar la identidad del interesado así como el proceso selectivo en el que pretende participar, los derechos de examen se harán bien por transferencia bancaria en la cuenta abierta a nombre de este ayuntamiento 2077 / 0112 / 86 / 8373129547 o bien podrá acompañarse, en su caso, resguardo del giro postal o telegráfico que justifique su abono.  
Según el art. 26.3 del Real Decreto Legislativo 2/2204 de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, procederá la devolución de los derechos de examen cuando no se realice el hecho imponible por causas no imputables al sujeto pasivo. En consecuencia no procederá la devolución de los derechos de examen en los supuestos de exclusión definitiva de las pruebas por causas imputables al interesado, como pueden ser el incumplimiento de los requisitos de la convocatoria o la no presentación en plazo de las instancias y los documentos.  
b) Fotocopia del DNI.  
c) Asimismo al tratarse de una convocatoria por movilidad, deberá presentarse relación de méritos alegados y documentación acreditativa de los méritos alegados por el aspirante, debidamente compulsados  
d) Memoria proyecto que se menciona en el anexo I de las presentes bases.  
La documentación expresada en los apartados c y d deberá acompañarse a la instancia de solicitud de admisión al concurso en dos sobres cerrados (el numero 1 que contendrá la documentación acreditativa y el número 2 que contendrá la memoria). No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en el momento de presentación de instancias.  
La documentación será devuelta a los aspirantes que no sean seleccionados y así lo soliciten, una vez firme la resolución el proceso de selección.  
Quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo, deberán manifestar en la solicitud que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación, y que se comprometen a prestar juramento o promesa en los términos establecidos en el Real Decreto 707/1979, que hayan abonado los derechos de examen y presentado la documentación expresada en los puntos a, b, c y d de la presente base.   
4. Admisión de aspirantes  
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, en atención a lo declarado por el aspirante, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, y en el tablón de anuncios del ayuntamiento, concediéndose un plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación en el BOP a efectos de subsanación de errores. La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos, no obstante, los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado   
Transcurrido dicho plazo, sin que se formule reclamación, dichas listas provisionales devendrán automáticamente en definitivas. En otro caso, resueltas las reclamaciones y subsanaciones, la autoridad convocante elevará a definitivas las listas mediante resolución que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, indicándose la fecha, lugar y hora del comienzo del primer ejercicio del procedimiento de provisión.   
En todo caso, con el objeto de evitar errores y en el supuesto de producirse, y posibilitar su subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán fehacientemente, no solo que no figura en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres constan en la de admitidos.  
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia al interesado, se propondrá su exclusión al alcalde presidente del Ayuntamiento, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas y a los efectos procedentes.  
Serán subsanables los errores de hecho señalados en el art. 70 de la ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, como son: los datos personales del/a interesado/a, lugar señalado a los efectos de notificaciones, fecha, firma u órgano a quien se dirige.   
No será subsanable, por afectar al contenido esencial de la propia solicitud del sistema selectivo, el plazo de caducidad o la carencia de actuaciones esenciales:   
- No hacer constar que se reúnen todos y cada uno de los requisitos de capacidad exigidos en las bases.  
- Presentar la solicitud de forma extemporánea ya sea antes como después del plazo correspondiente.  
- La falta de pago de los derechos de examen o el pago parcial de los mismos  
- Etc.   
Las instancias formuladas por los peticionarios serán vinculantes y los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse tal circunstancia al Ayuntamiento de Catarroja.   
5. Tribunal calificador  
1. El Tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:  
Presidente: El director gerente del Ayuntamiento o funcionarios en quien delegue   
Vocales:  
- Un funcionario designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de policía local de igual o superior categoria que actuará a titulo individual, no representando a esta   
- Un funcionario designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de administración local perteneciente al grupo A1, que actuará a titulo individual, no representando a esta.  
- Dos vocales designados entre miembros de cuerpos de la policía local de la comunidad autónoma de igual o superior categoría a la plaza ofertada   
- Un vocal designado entre el personal funcionario de la corporación con titulación igual o superior a la exigida para los aspirantes.   
Secretaria: la de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.  
Cada propuesta o nombramiento de vocal implicará también la designación de un suplente, con los mismos requisitos y condiciones. La composición del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes y se hará pública en el BOP junto a la lista de admitidos y excluidos, así como en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.  
Podrán nombrarse asesores del Tribunal para las pruebas psicotécnicas, y médicas.  
La corporación solicitará de los órganos correspondientes, la designación de los respectivos vocales, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.  
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.  
Los miembros del Tribunal podrán abstenerse o ser recusados, cuando concurran las causas previstas legalmente para ello.  
A todos los efectos, el tribunal tendrá la categoría primera según lo dispuesto en el Real Decreto 462/2002 de 24 de mayo, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.  
6. Comienzo y desarrollo de las pruebas y concurso  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, la no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el ejercicio de que se trate y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del procedimiento selectivo, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal.   
La provisión de plazas por turno de movilidad, correspondientes a la categoría de intendente principal de la Policía Local de la Comunitat Valenciana, se ajustarán a establecido por Orden de 23 de noviembre de 2005 de la conselleria de Justicia Interior y Administraciones Públicas competente en materia de policía, con arreglo a los siguientes criterios:  
a) La totalidad de los méritos alegados, y cualesquiera otros datos que se aporten, deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.  
b) El Tribunal podrá requerir, en cualquier momento, que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del DNI Igualmente en cualquier momento del proceso de adjudicación podrá recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una correcta valoración.  
c) Una vez comenzadas las pruebas no será precisa la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia, bastando su `publicación en el tablón de anuncios del Ayuntamiento con 12 horas de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio o de 72, si se trata de un nuevo ejercicio.   
Previamente a la valoración de los méritos alegados, los aspirantes serán convocados a la realización de:  
a) una prueba psicotécnica y  
b) un reconocimiento medico.  
Ambas de acuerdo con los baremos establecidos en el Anexo II-B y III de la Orden de 23 de noviembre de 2005 de la conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana, en la pruebas físicas, psicotécnicas, reconocimiento medico (DOGV núm 5148, de 2 de diciembre de 2005) la calificación de ambas pruebas, será de apto o no apto.  
Valoración de méritos   
Se valorarán los méritos obtenidos o en condiciones de obtenerse alegados y documentados por el aspirante junto con la instancia, entre ellos la entrevista que versará sobre memoria presentada junto con la instancia y con los documentos acreditativos compulsados, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias para participar en el concurso tal y como se indica en la base tercera.  
Salvo en el supuesto en que determinados periodos ya computados en el apartado de «Antigüedad y grado personal», deban ser contemplados también en el apartado de «Méritos específicos» como experiencia en las funciones que se determinan en la presente convocatoria, en ningún otro supuesto, y como regla general, podrá ser puntuado un mérito por más de un apartado o subapartado.   
Los méritos que se valorarán en el presente concurso por el turno de movilidad serán los indicados en el anexo I de las presentes bases.  
7. Resolución del concurso   
Con relación a los aspirantes que hayan participado en el concurso de movilidad, el Tribunal hará publica la relación de aprobados, por orden de puntuación alcanzada, sin que puedan declarar que han superado el procedimiento selectivo un número de aspirantes superior al de la plaza convocada y, elevará propuesta de nombramiento al órgano competente.  
El orden de prioridad para la adjudicación de la plaza convocada vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida, a la vista de los méritos alegados.   
En caso de empates se adjudicará la plaza al concursante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de formación; si dicha puntuación fuera igual también, se atenderá a la obtenida en antigüedad y grado, de persistir el empate, se acudirá a los méritos específicos; y, por último, a la entrevista, de mantenerse, aún así, el empate, se procederá a la adjudicación por sorteo.  
La resolución del concurso se motivará con referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. Debiendo quedar acreditados en todo caso en el procedimiento, como fundamentos de la resolución adoptada, la observancia del procedimientos debido y la valoración final del candidato.  
8. Presentación de documentos   
El aspirante propuesto por el Tribunal, deberá aportar ante la corporación, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la resolución adoptada, la documentación que a continuación se indica.   
Siendo que el aspirante tiene la condición de funcionario de carrera quedará exento de justificar documentalmente las condiciones generales a que se refiere la base segunda que ya hubiesen sido probadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberá presentar original o fotocopia compulsada de su nombramiento como funcionario de carrera y el titulo académico exigido.  
9. Nombramiento y cese   
Presentada la documentación exigida y efectuado el nombramiento como intendente principal de la Policía Local del Ayuntamiento de Catarroja por la Alcaldía de acuerdo con la propuesta del Tribunal, la persona nombrada cesará, a todos los efectos, en el puesto de trabajo que ocupaba, y tomará posesión en la plaza obtenida dentro de los quince días siguientes al momento del cese en el Ayuntamiento de procedencia, que deberá efectuarse dentro de los cinco días habiles siguientes a la fecha de la publicación de la resolución del concurso en el tablón de edictos del Ayuntamiento.   
El cómputo de los plazos de cese y toma de posesión se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido concedidas al interesado. Este vendrá obligado a dar traslado, por escrito, de dichos permisos o licencias al Ayuntamiento convocante, que podrá acordar, mediante resolución motivada, la suspensión del disfrute de los mismos.   
El Ayuntamiento de procedencia podrá aplazar el cese mediante Resolución motivada, cuando concurran las necesidades del servicio por un periodo de tiempo no superior a 20 días hábiles, comunicando dicha prorroga al Ayuntamiento convocante.  
El plazo que medie entre el cese y la toma de posesión se considerará como de servicio activo con derecho a la totalidad de las retribuciones. En el caso de que el término de dicho plazo se produzca dentro del mismo mes en que se efectúo el cese, las retribuciones se harán efectivas por el Ayuntamiento de procedencia por mensualidad completa y de acuerdo con la situación y derechos del funcionario, referidas al primer día hábil del mes en que se produce el cese. Si el plazo recae en mes distinto al del cese, las retribuciones del primer mes se harán efectivas de la forma indicada y las del segundo mes se abonarán por el Ayuntamiento de Catarroja, asimismo por mensualidad completa y en la cuantía correspondiente al puesto en que se ha tomado posesión   
10. Efectos del cese y toma de posesión  
La persona nombrada se integrará plenamente en el Ayuntamiento convocante, que quedará subrogado en los derechos que tuviese reconocido de grado y antigüedad. El funcionario nombrado se someterá al régimen de aplicación a la nueva corporación, en la que queda en situación de servicio activo.  
11. Incidencias y normativa aplicable   
El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en las presentes bases.   
El presente procedimiento se ajustara a lo dispuesto en las presentes bases y por la siguiente normativa:  
- Orden de 23 de noviembre de 2005, de la conselleria de Justicia Interior y Administraciones Públicas por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento medico.   
- Orden de 23 de noviembre de 2005, de la conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de plazas en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana, por el turno de movilidad.   
- Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).  
- Ley 30/84, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Públicas, en lo no derogado por el EBEP.  
- Ley 7/1985 de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Regimen Local, en lo no derogado por el EBEP.  
- Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y su modificación aprobada por la Ley 8/1995, de 29.12, de la Generalitat Valenciana.  
- Decreto 33 /1999 de 9 de marzo, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se apruebe ele reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y carrera Administrativa del personal comprendido en el ámbito de aplicación de la ley de la Función Pública Valenciana.  
- Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la administración General del Estado y de Provisión de Puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la administración Civil del Estado.  
- Ley 6/1999 de 19 de abril de la Generalitat Valenciana, de coordinación de Policías Locales de la Comunitat Valenciana.   
- Decreto 19/2003 de 4 de marzo, del Consell de la Generalitat, por el que se regula la norma-marco sobre estructura, organización y funcionamiento de los cuerpos de Policía Local de la Comunitat Valenciana.  
- Decreto 88/2001,de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de los policías locales y auxiliares de la policía Local de la Comunitat Valenciana.  
- Órdenes de 1 de junio de 2001, de la conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de desarrollo del Decreto 88/2001 de 24 de abril, del Gobierno Valenciano.  
- Orden de 20 de enero de 2000 de la conselleria de Justicia y Administraciones públicas que aprueba barémos generales de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo.  
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; en lo no derogado por el EBEP.  
- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio en lo no derogado por el EBEP.  
- Real Decreto 2617/1985, de 9 de diciembre en lo no derogado por el EBEP.  
12. Recursos  
Contra las presentes bases y la correspondiente convocatoria, actos que agotan la vía administrativa, cabe interponer:  
A) Recurso de reposición, con carácter potestativo, ante el órgano municipal que dictó el acto. El plazo para interponer dicho recurso será de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, Diari Oficial de la Comunitat Valenciana Valenciana y en el BOE. Interpuesto el recurso, no podrá interponerse recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio por el transcurso de un mes, contado desde la fecha de su interposición, sin haberse notificado su resolución, en cuyo caso quedará expedita la vía contencioso-administrativa.  
B) Recurso contencioso-administrativo, directamente, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana. El plazo para interponer el recurso es:  
a) De dos meses, contados desde la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, Diari Oficial de la Comunitat Valenciana Valenciana y en el BOE, si no se ha interpuesto el potestativo recurso de reposición;  
b) De dos meses, contados desde el día en que se notifique la resolución expresa del recurso de reposición, o   
c) De seis meses, contados a partir del transcurso de un mes desde la interposición del recurso de reposición sin haberse notificado resolución expresa del mismo.  
Contra las resoluciones y los actos de trámite dictados por el tribunal que no pongan fin a la vía administrativa, cuando estos últimos decidan directa o indirectamente el fondo del asunto, determinen la imposibilidad de continuar el procedimiento, produzcan indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos, podrá interponerse por los interesados el recurso de alzada en el plazo de un mes ante el órgano que nombró el tribunal.  
13. Publicación  
Las presentes bases de la convocatoria para la provisión del puestos vacante de intendente principal se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia correspondiente y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana Valenciana y su extracto en el Boletín Oficial del Estado, comunicándose su texto íntegro al Instituto Valenciano de Seguridad Pública de la Generalitat Valenciana, en los términos establecidos en la legislación de régimen local y de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana.  
ANEXO I  
Baremo de méritos  
Se valorarán los méritos obtenidos, o en condiciones de obtenerse, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias para participar en el correspondiente concurso, debiendo relacionarse, en todo caso, en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.   
Resolución de empates  
En caso de empates se adjudicará la plaza al concursante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de formación; si dicha puntuación fuera también igual, se atenderá a la suma obtenida en los apartados de antigüedad y grado; posteriormente, de mantenerse el empate, se acudirá a los méritos específicos. De persistir el empate, se adjudicará por sorteo.   
Méritos  
1. Titulación académica (hasta un máximo de 15 puntos)  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean iguales o superiores a las que se les exigió para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan, conforme a la siguiente escala:  
a) Grupo A: doctor 10 puntos  
b) Licenciado o equivalente: 8 puntos  
c) Grupo B: diplomado universitario o equivalente: 7 puntos  
d) Diplomado en Criminología: 7 puntos  
No se valoraran como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la Universidad solo se computará una de ellas.  
2. Grado personal (hasta un máximo de 3 puntos)  
Por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado:3 puntos  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado 2 puntos  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto   
3. Antigüedad (hasta un máximo de 20 puntos)  
- Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la Policía Local o superior: 1,50 puntos.  
- Por cada año completo de antigüedad en las categorías inferiores de la Policía Local: 1,25 puntos.   
- Por cada año completo de antigüedad prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.   
- Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,25 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.  
4. Otros méritos (hasta un máximo de 15 puntos).  
Conocimiento del valenciano acreditado con Certificado Oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano:  
- Certificado de conocimientos orales: 0,75 puntos   
- Certificado de grado elemental: 1,25 puntos   
- Certificado de grado medio: 2,50 puntos   
- Certificado de grado superior: 3,00 puntos  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por facultad o escuela oficial reconocida: 3 puntos por cada uno. La superación de los distintos cursos completos que conformen los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales se valorará a razón de 0,60 puntos por curso completo.   
5. Cursos organizados por el IVASP u organismos análogos (hasta un máximo de 30 puntos).  
Por realización de cursos organizados por el IVASP u homologados por el mismo, se ajustará al siguiente baremo:  
Número de horas Diploma Certificado de   
 Aprovechamiento  
De 20 a 50 0,50 1  
De 51 a 100 1 2  
De 101 a 150 2 3  
De 151 a 200 3 4  
De 201 a 250 4 5  
Más de 250 5 7  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de estos vendrá dada por la suma del computo de horas y/o asistencia de los mismos.   
En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al Certificado de Aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio del Interior, u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas, ambas expresamente reconocidas por el IVASP, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al Diploma de Asistencia.  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.   
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con Diploma de Asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.  
6. Premios, distinciones y condecoraciones (hasta un máximo de 10 puntos)  
- Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punto.   
- Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 3 puntos.   
- Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 2 puntos.   
- Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 1 punto por cada una de ellas.   
- Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,25 puntos por cada una de ellas.   
- Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,50 puntos por cada uno de ellos. Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 0,25 puntos para cada uno de ellos.   
- Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,25 puntos por cada uno de ellos.   
7. Méritos específicos   
A) Hasta un máximo de 4 puntos: Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, así como los cursos incluidos en el Plan de Formación Continua y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el Tribunal calificador, hasta un máximo de 0,25 puntos por mérito acreditado.   
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial, y reconocidos por el IVASP se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos.   
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial, se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una de ellas.   
B) Hasta un máximo de 40 puntos: Experiencia en el desempeño de puestos de máxima categoría (intendente principal), donde se haya ostentado la máxima responsabilidad del Cuerpo de Policía Local, al mando inmediato sobre todas las unidades y servicios como Jefe inmediato operativo, de acuerdo con la siguiente escala:   
- Municipios de 20.001 a 25.000 habitantes: 1 punto por año   
- Municipios de 25.001 a 30.000 habitantes: 2 puntos por año   
- Municipios de 30458 a 35.000 habitantes: 3 puntos por año   
- Municipios de 35.001 a 40.000 habitantes: 4 puntos por año  
- Municipios de más de 40.00 habitantes: 5 puntos por año   
8. Entrevista (hasta un máximo 20 puntos)  
Será necesario reunir como mínimo 70 puntos para poder acceder a la entrevista personal, así como para ocupar el puesto de trabajo convocado.   
La entrevista versará sobre el contenido de la memoria presentada, junto con la solicitud para tomar parte en la presente convocatoria, en la que el aspirante habrá expuesto un plan para dirigir la unidad objeto del presente concurso y sus posibles iniciativas al respecto.»  
Lo que se hace público para conocimiento de los interesados.  
Catarroja, 5 de marzo de 2008.- El alcalde: Francisco Chirivella Peris.