Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9501, del 30-12-2022 (2022/11217)

Anuncio sobre aprobación de las bases específicas para la provisión en propiedad de plazas de personal funcionario, educador social (subgrupo A2), incluidas en la oferta pública de empleo por el turno de estabilización por el procedimiento de concurso oposición y formación de bolsa de trabajo (expediente 004-0168/2022 - 111766H).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9501

Fecha DOGV
:   30-12-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/11712


Fecha del documento
:   05-12-2022

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Tavernes de la Valldigna
    * concurso administrativo
    * concurso administrativo

Anuncio sobre aprobación de las bases específicas para la provisión en propiedad de plazas de personal funcionario, educador social (subgrupo A2), incluidas en la oferta pública de empleo por el turno de estabilización por el procedimiento de concurso oposición y formación de bolsa de trabajo (expediente 004-0168/2022 - 111766H). [2022/11283]  
1. Objeto de la convocatoria  
Estas bases específicas tienen por objeto desarrollar las previsiones hechas en las bases generales que deben regir las convocatorias de los procesos para la selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna, aprobadas mediante Decreto de fecha 10 de mayo de 2005. Estas bases se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de fecha 15 de junio de 2005, así como en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) de fecha 22 de junio de 2005 (Exp. 4-053/2005).  
  
Desde la aprobación, estas bases han sido modificadas para ajustarlas a las normas legales posteriores y a la casuística y práctica administrativa adecuada en las siguientes ocasiones:  
  
Fecha Decreto de modificación Expediente Publicación en el BOPV Publicación en el DOGV  
25 de junio de 0793 7-434/2007 11 julio 2007 8 agosto 2007  
10 de mayo de 3195 7-315/2010 27 mayo 2010 26 mayo 2010  
31 de octubre de 4569 6-879/2011 15 noviembre 2011 8 noviembre 2011  
27 de enero de 4289 7-941/2011 27 febrero 2012 24 febrero 2012  
6 de marzo de 7592 0-568/2018 5 abril 2018 9 abril 2018  
  
  
Principalmente, el objeto de estas bases específicas es regular el proceso selectivo para la provisión en propiedad de las plazas de personal funcionario, educador social, subgrupo A2, incluidas en la oferta pública de empleo (OPE) adicional o extraordinaria de estabilización de este Ayuntamiento por el sistema de concurso oposición.  
Las características de las plazas actualmente incluidas en la OPE de estabilización indicada por el sistema de concurso oposición, son las siguientes:  
Denominación: educador social.  
Naturaleza: personal funcionario de carrera.  
Grupo: Subgrupo A2 (art. 76 TRLEBEP).  
Escala: Administración Especial.  
Subescala: Técnica.  
Clase: Media.  
Categoría: ---.  
Número de vacantes: 2 (OPE adicional estabilización 2022; BOP 31.05.2022).  
Turno de selección: Estabilización de empleo temporal.  
Procedimiento de selección: concurso oposición  
Puestos de trabajo a estabilizar o consolidar:  
I004 € Técnico nivel 22 de Servicios Sociales  
I018 € Técnico nivel 22 de Servicios Sociales  
En el supuesto de no cubrir alguna de las plazas vacantes detalladas mediante el turno de consolidación o estabilización, se cubrirá por el turno libre o promoción interna, según corresponda, por lo cual, dado ese caso, deberán aprobarse las bases correspondientes al turno procedente.  
Corresponde hacer declaración respecto de lo que prevé el Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres de los Empleados al servicio de este Ayuntamiento en relación al sexo infrarrepresentado en el total del personal adscrito a este tipo de plazas en este Ayuntamiento a favor del sexo masculino, dado que es ese el sexo infrarrepresentado en el total del personal adscrito en plazas de técnico del departamento de servicios sociales.  
Igualmente, es objeto de este proceso selectivo la constitución de una bolsa de trabajo con los aspirantes que participan en el proceso de selección.  
2. Legislación aplicable  
En todo el que no prevén estas bases, se aplicarán las bases generales que deben regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna, así como lo que establecen las disposiciones mencionadas en las bases generales y otras normas que sean aplicables.  
Sin embargo, tal como prevé la disposición adicional 4ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y tal como se determina en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos por el cual se aprobaron los criterios generales de selección del personal por los procedimientos de consolidación y estabilización, se reducen en la mitad todos los plazos establecidos en las bases generales aprobadas por el Ayuntamiento cuando se trate de la tramitación y ejecución de procesos de estabilización y/o consolidación, como se da en este caso.  
  
3. Requisitos dels aspirantes.  
Los aspirantes deben tener los siguientes requisitos:  
- Tener la titulación de Diplomatura en Educación Social o Grado Educación Social o equivalente, o bien, estar en condiciones de obtenerlos en la fecha en que acabe el plazo de presentación de instancias.  
En todo caso, los aspirantes deben aportar la equivalencia mediante certificado expedido a este efecto por la administración competente en cada caso.  
- Tener cumplidos dieciséis años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.  
- Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo que se establece en el artículo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público (TRLEBEP).  
- No sufrir enfermedad, ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el ejercicio de las funciones propias de las plazas convocadas, o que las imposibilite.  
- No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública, ni estar inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas, ni estar cumpliendo la sanción firme de empleo y sueldo de su puesto de trabajo como empleado público.  
- No haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, conforme al artículo 13.5 de la Ley orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil.  
  
4. Pago de los derechos de examen.  
Quien quiera participar en las pruebas de acceso debe solicitarlo mediante la instancia correspondiente, con el pago de los derechos de participación en el proceso selectivo, todo esto de conformidad con la ordenanza fiscal reguladora de la tasa para la realización de pruebas selectivas de acceso a la función pública, sin que haya que incorporar el justificante de pago, lo cual comprobarán de oficio los servicios municipales.  
El pago de la tasa de participación en las pruebas selectivas se debe hacer dentro del plazo de presentación de solicitudes. El aspirante que no pague las tasas, o las pague fuera de ese plazo, será declarado excluido de participar en el proceso selectivo en las listas de aspirantes admitidos, por entender que desiste tácitamente de participar en el proceso de selección.  
  
5. Pruebas selectivas.  
El proceso selectivo constará de dos fases: oposición y concurso.  
La fase de oposición será previa a la valoración de la fase de concurso.  
A) Oposición.  
Los ejercicios de la fase de oposición son los siguientes:  
Primer ejercicio: (teórico-práctico). De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en la superación de 2 pruebas, una de carácter teórico y la otra de carácter práctico.  
La puntuación máxima a obtener en este ejercicio será de 45 puntos, y será necesario para superarlo una puntuación igual o superior a 22,50 puntos, así como haber obtenido la puntuación mínima para superar cada una de las pruebas en qué consiste el ejercicio.  
1.A) Prueba teórica: Obligatoria y eliminatoria. Prueba tipo test.  
Consistirá en una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa temario de las bases, a través de un cuestionario de 50 preguntes tipo test con 3 respuestas alternativas de las cuales solo una será la respuesta correcta.  
El tiempo de duración del ejercicio será determinado por el tribunal inmediatamente antes de empezar el mismo, según la dificultad de la prueba planteada.  
Las respuestas en blanco o incorrectas no penalizarán ni descontarán ninguna puntuación.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 15 puntos, y se deberá obtener un mínimo de 5,25 para superarlo.  
1.B) Prueba práctica: Obligatoria y eliminatoria.  
Consistirá en resolver por escrito o mediante trabajos prácticos dos supuestos prácticos a elegir entre tres supuestos que planteará el tribunal inmediatamente antes del comienzo de la prueba, con un nivel de dificultad adecuado al nivel de las plazas convocadas y relacionado con las tareas propias de la plaza que se convoca y el temario de la convocatoria.  
Para resolver los supuestos planteados, se utilizará el ordenador personal de cada aspirante, con los programas de ofimática, gestión documental o gestión de expedientes que sean necesarios. En ese caso, no se valorará ningún ejercicio si no está resuelto en apoyo informático.  
Igualmente, a la vista de las características del ejercicio propuesto, los aspirantes podrán servirse en esta prueba de los textos legales, comentarios doctrinales, libros de consulta, bases de datos legislativas o de jurisprudencia o cualesquiera otras publicaciones en papel o formato digital que puedan utilizar normalmente en el ejercicio de su trabajo.  
Esta prueba será evaluada entre 0 y 30 puntos, y serán eliminados los aspirantes que no obtengan una puntuación mínima de 10,50 puntos.  
Segundo ejercicio. (valenciano) De carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en la valoración por el tribunal de los conocimientos de valenciano de los aspirantes, relacionados con las funciones propias de la plaza convocada.  
La duración será establecida por el tribunal a la vista de la dificultad del ejercicio propuesto; la dificultad se adecuará a la categoría y nivel del perfil lingüístico de la plaza que se convoca.  
Esta prueba será escrita y consistirá en la redacción de un texto propuesto por el tribunal calificador que tendrá relación con las tareas propias de la plaza convocada.  
Los ejercicios escritos de redacción se valorarán mediante los siguientes criterios:  
Valoración gramatical (crédito de puntos: 11,250)  
Descontarán 0,375 puntos: errores en acentos, diéresis, apóstrofes, contracciones, mayúsculas, errores de puntuación graves (que afectan la comprensión) o repetitivos, etc.  
Descontarán 0,495 puntos: Faltas de ortografía (excepto las valoradas en el apartado anterior), de morfosintaxis y de léxico.  
- Como hay limitación de texto, la repetición de un error contará tantas veces como se haya producido.  
Adecuación (crédito de puntos: 3,750)  
- Se valorará que la redacción se ajuste a lo que se pide.  
- Se valorarán los recursos lingüísticos empleados.  
- Si en la primera parte se pierden todos los créditos, la segunda no se valorará.  
- Se penalizará superar el máximo de palabras escritas. Se descontarán 0,03 puntos por cada palabra que supere el máximo establecido.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 15 puntos.  
B) Concurso:  
Una vez acabada la fase de oposición, tendrá lugar la valoración de la fase de concurso entre los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.  
Los méritos de los aspirantes se deben enumerar y detallar junto con la solicitud de participación en las pruebas selectivas, y deben estar referidos únicamente a los méritos que los aspirantes tienen hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitud de participación en las pruebas selectivas.  
Con independencia de lo que disponen las bases generales que sean aplicables, por no contradecir lo que determinan estas bases específicas, los documentos acreditativos de los méritos de la fase de oposición los presentarán únicamente los aspirantes que han superado la fase de oposición.  
A este efecto, una vez finalizado el último ejercicio eliminatorio de la fase de oposición, junto con la publicación del anuncio de las puntuaciones correspondientes, a los aspirantes que continúan en el procedimiento selectivo por haber superado los ejercicios eliminatorios se les dará un plazo de cinco días para aportar los originales o la copia compulsada de los méritos enumerados junto con la solicitud de participación en las pruebas selectivas. En las dependencias del Registro de este Ayuntamiento se hará la recogida, registro, comprobación y compulsa de los méritos declarados en el momento de presentación de la solicitud de admisión en el proceso y participación en las pruebas selectivas.  
Solo se valorarán en la fase de concurso los méritos debidamente acreditados que se correspondan con los méritos enumerados junto con la solicitud antes citada, que se presenten dentro del plazo de cinco días antes mencionado, todo esto sin perjuicio de la enmienda o aclaración de algún mérito que sea requerida por el tribunal.  
Los méritos que se valoran en la fase de concurso son los siguientes:  
a) Experiencia: se entiende por esta la prestación de servicios profesionales como funcionario o contratado laboral, en plazas de la misma categoría de la plaza convocada. Es decir, plazas de educador social, subgrupo A2.  
b) Titulaciones: se valorará estar en posesión de las titulaciones que se detallan en este apartado que sean diferentes de las que el aspirante presente o alegue como requisito.  
c) Conocimientos de valenciano: únicamente serán evaluables los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, Escuela Oficial de Idiomas, Universidades u otros organismos oficiales con la debida acreditación de la equivalencia.  
d) Otros méritos:  
1. Trabajo por cuenta propia o ajena como educador social, trabajador social, pedagogo, psicólogo.  
2. Conocimiento de lenguas o idiomas comunitarios.  
3. Diversidad funcional.   
e) Cursos: se valorará la asistencia y/o aprovechamiento a cursos con certificado acreditativo, siempre que tengan una relación estrecha con las actividades, conocimientos y/o experiencia propias de las plazas convocadas, y esté reflejada de manera expresa su duración en horas lectivas. Igualmente, en cumplimiento del Plan de Igualdad, se valorará la formación en materia de género e igualdad.  
  
  
Acreditaciones: para valorar los méritos referidos deben acreditarse en la forma que a continuación se detalla:  
a) Experiencia: mediante certificado expedido por el órgano competente de la administración donde se hayan prestado los servicios, que se detallará por meses completos de servicios prestados.  
b) Titulaciones: mediante la aportación de original o copia debidamente compulsada o electrónica auténtica del título expedido por el organismo público competente o acreditación de la equivalencia.  
c) Conocimientos de valenciano: mediante la aportación del original o copia debidamente compulsada o electrónica auténtica del título expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià u otros organismos oficiales, si es el caso, original o copia compulsada del título equivalente, siempre que el aspirante acredite la equivalencia por organismo competente.  
d) Otros méritos:  
1. Trabajo por cuenta propia o ajena como educador social, trabajador social, pedagogo, psicólogo: copia del contrato de trabajo u otro documento acreditativo, ambos acompañados del documento de tiempo y periodos de cotizaciones a la seguridad social en el grupo de cotización 02 o 01.  
2. Conocimiento de lenguas comunitarias: los idiomas comunitarios se acreditarán mediante certificado de conocimientos de la Escuela Oficial de Idiomas y/o universidades, o títulos equivalentes debidamente acreditada esta circunstancia por el aspirante.  
3. Diversidad funcional: certificado emitido por el organismo competente en qué se acredite el grado de diversidad funcional.  
e) Cursos: la realización de cursos se acreditará a través de certificados o diplomas, y se valorará únicamente si fueron organizados o convocados por universidades, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, y otras entidades o centros docentes públicos o privados de los previstos en la Ley orgánica 8/1985, de 13 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hayan sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad, o estén incluidos dentro del marco de los planes de formación continua de las administraciones públicas. No se podrán valorar ni se tendrán en cuenta los cursos que no expresen la duración en horas lectivas.  
  
6. Creación de una bolsa de trabajo preferente y bolsa de trabajo supletoria.  
- Bolsa de trabajo preferente:  
De conformidad con el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, modificado por acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 14 de febrero de 2022, publicado en el Tablón Electrónico del Ayuntamiento y extracto en el DOGV de fecha 15 de marzo de 2022, aquellas personas que estuvieron ocupando temporalmente los puestos de trabajo que han sido objeto de convocatoria por el turno de consolidación o estabilización de empleo temporal, en caso de que no superen el proceso de consolidación o estabilización convocado o no sean propuestos por el tribunal para la contratación como personal fijo o nombramiento como funcionarios de carrera, constituirán una bolsa de trabajo preferente para futuras contrataciones laborales o nombramiento temporales, que tendrá prioridad sobre cualquier bolsa de trabajo que se constituya o se haya constituido con anterioridad.  
El orden de prioridad dentro de esta bolsa de trabajo preferente estará dada por la suma de los puntos totales obtenidos en el proceso selectivo convocado por consolidación o estabilización de empleo temporal, y será un requisito imprescindible para formar parte de la bolsa preferente haber participado en este proceso selectivo.  
- Bolsa de trabajo supletoria:  
En cuanto al resto de aspirantes del proceso selectivo, se constituirá una bolsa de trabajo supletoria respecto de lo anterior, según las normas y criterios establecidos en las bases generales de funcionamiento y constitución de las bolsas de trabajo vigentes en el momento de finalización de este proceso de selección de consolidación o estabilización de empleo temporal.  
  
7. Programa de temas  
Materias comunes  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Su protección. El recurso de amparo. El Defensor del Pueblo. La Corona en la Constitución Española. Las Cortes Generales. El Tribunal Constitucional.  
Tema 2. El Gobierno y la Administración, Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Regulación constitucional de la justicia. El Consejo General del Poder Judicial.  
Tema 3. Organización territorial del Estado. Los Estatutos de Autonomía. Su significado. Especial referencia en el Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: Principios generales y su organización.  
Tema 4. Fuentes del derecho público. La Ley: concepto, caracteres, clases. Normas del Gobierno con fuerza de Ley. El Reglamento: sus clases. Otras fuentes del derecho administrativo. Los tratados internacionales.  
Tema 5. Principios generales del procedimiento administrativo. Normas reguladoras. Fases del procedimiento administrativo. Terminación del procedimiento: el régimen del silencio administrativo. El desistimiento, la renuncia, la caducidad. La ejecución forzosa de los actos administrativos.  
Tema 6. Los recursos administrativos. Clases: recurso de alzada, recurso de reposición y recurso de revisión. El recurso contencioso administrativo.  
Tema 7. Régimen local español. Principios constitucionales. La Provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias.  
Tema 8. El Municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. Consideración especial del vecino. Información y participación ciudadana. Organización municipal. Competencias. Municipios de gran población.  
Tema 9. Personal al servicio de la Administración Local. La función pública local y su organización. Derechos y deberes de los empleados públicos locales. Carrera administrativa y retribuciones. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.  
Tema 10. Los contratos en las administraciones locales: principios generales y especialidades en relación con el régimen general de la contratación de las administraciones públicas. Las atribuciones de los órganos de las Corporaciones Locales en materia de contratación. Extinción de los contratos, garantías y responsabilidad.  
Tema 11. Las formas de actividad de las Entidades Locales. La intervención administrativa en la actividad privada. El servicio público en la esfera local. Las subvenciones.  
Tema 12. Los Presupuestos Locales: concepto, principios y estructura.  
  
Materias específicas  
Tema 13. Marco normativo en materia de igualdad efectiva de mujeres y hombres y de protección integral contra la violencia de género. Plan de igualdad para empleadas y empleados del Ayuntamiento.  
Tema 14. Bienestar social y servicios sociales. Conceptos. Proceso histórico y estado actual. El sistema público de servicios sociales. Referencias conceptuales y redes de actuación.  
Tema 15. El Plan concertado de prestaciones básicas de servicios sociales.  
Tema 16. La regulación jurídica de los servicios sociales en el ámbito estatal y de la Comunidad Valenciana. Competencias. Objetivos. Ámbito de aplicación.  
Tema 17. La regulación jurídica de los servicios sociales en el ámbito estatal y de la Comunidad Valenciana. Titulares de derecho. Principios generales de actuación. Clasificación de los servicios sociales.  
Tema 18. Los servicios sociales generales. Conceptos. Tipo y características.  
Tema 19. Los servicios sociales especializados. Conceptos. Tipo y características.  
Tema 20. Código deontológico de la Educación Social. La ética profesional de la Educación social. Ética de la Administración. Conflictos éticos en la práctica profesional.  
Tema 21. Los centros municipales de servicios sociales (CMSS) del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna: estructura, objetivos y funcionamiento.  
Tema 22. El Sistema de Información de Usuarios de Servicios Sociales (SIUSS).  
Tema 23. El estudio y seguimiento de los casos. Criterios para el diagnóstico. Metodología y aplicación en los Centros Municipales de Servicios Sociales.  
Tema 24. La acción comunitaria desde los servicios sociales generales. Principios y estrategias.  
Tema 25. La acción social voluntaria. El voluntariado. Iniciativa social y servicios sociales. El tercer sector.  
Tema 26. La protección de la infancia y la adolescencia. Normativa estatal y autonómica. Competencia de las entidades locales. Prevención de la marginación infantil.  
Tema 27.. Ley orgánica 8/2015, de 22 de julio, de Modificación del Sistema de Protección a la Infancia y Adolescencia. Ley 26/2015, de 28 de julio, de Modificación del Sistema de Protección a la Infancia y Adolescencia.  
Tema 28. Competencias de las administraciones locales en materia de protección de las personas menores de edad. Coordinación interinstitucional e instrumentos de coordinación entre diferentes administraciones en materia de protección de las personas menores de edad. Aplicaciones concretas para el seguimiento familiar en situaciones de riesgo.  
Tema 29. El papel del ámbito social en el abordaje de situaciones de desprotección infantil, valoración, toma de decisiones e intervención desde las entidades locales.  
Tema 30. Ley 12/2008, de 3 de julio, de la Generalitat Valenciana, de Protección Integral de la Infancia y la Adolescencia de la Comunidad Valenciana.  
Tema 31. Decreto 62/2012, de 13 de abril, del Consejo, por el cual se regulan los órganos territoriales de coordinación en el ámbito de la protección de las personas menores de edad en la Comunidad Valenciana.  
Tema 32. Necesidades de la infancia. Características, definición y tipología del maltrato infantil.  
Tema 33. Situaciones de desprotección social: riesgo y desamparo.  
Tema 34. Actuación de las administraciones públicas en situaciones de desprotección social en el ámbito de la Comunidad Valenciana, a nivel autonómico: el Plan de Protección de las personas Menores de edad.  
Tema 35. Actuación de las administraciones públicas en situaciones de desprotección social en el ámbito de la Comunidad Valenciana, a nivel local: el Plan de intervención Familiar.  
Tema 36. Actuaciones de los servicios sociales en el sector de familia, infancia y juventud: el programa de protección de las personas menores de edad del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. Recursos municipales dirigidos a la infancia y jóvenes.  
Tema 37. Intervenciones socioeducativas para la prevención de las situaciones de desprotección social. Tipo de prevención. Características generales de los programas de prevención.  
Tema 38. La intervención socioeducativa en la violencia intrafamiliar. Conceptualización y modelos explicativos. Planes, programas y recursos para las víctimas y las personas menores de edad en la Comunidad Valenciana.  
Tema 39. La familia como espacio de intervención social. La intervención de la educadora o el educador social en la familia.  
Tema 40. La acogida residencial. Tipología de los centros residenciales de protección de las personas menores de edad.  
Tema 41: La acogida familiar: concepto, tipo y contenidos. Intervención del Equipo Municipal de Servicios Sociales. Metodología de intervención.  
Tema 42. El recurso de familias educadoras en la Comunidad Valenciana.  
Tema 43. El Equipo Especializado de Intervención en la Infancia y Adolescencia (EEIIA). Descripción, organización y objetivos.  
Tema 44. Los centros de personas menores de edad de atención diurna.  
Tema 45. El Centro de Día de personas menores de edad de inserción socio laboral del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. Descripción, organización y objetivos.  
Tema 46. El absentismo escolar en la infancia y adolescencia. Conceptualización. Competencias municipales. Protocolos de actuación. El papel de los servicios sociales municipales.  
Tema 47. El conflicto y la agresión: problemas de conducta en la infancia y adolescencia. La socialización como factor importante en la adquisición de conductas agresivas. La gestión de conflictos. El proceso de mediación y sus técnicas.  
Tema 48. La responsabilidad penal de las personas menores de edad. Medidas judiciales y criterios de actuación. Competencias de intervención de los servicios sociales municipales.  
Tema 49. La intervención socioeducativa con personas menores de edad con trastornos mentales. Objetivos. Recursos. El apoyo a la familia.  
Tema 50. La intervención socioeducativa con personas con diversidad funcional intelectual. Objetivos. Recursos.  
Tema 51. La regulación de la renta de inclusión en la Comunidad Valenciana. La Ley 19/2017, de 20 de diciembre, de la Generalitat de la renta valenciana de inclusión.  
Tema 52. La intervención del educador o la educadora social de los servicios sociales básicos en relación con el ámbito escolar del municipio. La persona profesional en la educación social en la intervención o mediación educativa. Especial atención al acoso escolar.  
Tema 53. Oferta de recursos sociales en la ciudad de Tavernes de la Valldigna. Descripción y características.  
Tema 54. Igualdad de género y no-discriminación entre la población adolescente y joven; impacto de la violencia de género. Programas y acciones preventivos.  
Tema 55. Programas y servicios municipales de atención a las mujeres. El Consejo Municipal de las Mujeres y por la Igualdad: su reglamento.  
Tema 56. El desarrollo precoz de 0 a 6 años. La importancia de la fase de afección. La formación del vínculo afectivo. Consecuencias de la privación afectiva en esta etapa.  
Tema 57. Uso, abuso y drogodependencia en la juventud. Factores que influyen y trastornos relacionados. Programas y acciones de carácter preventivo y rehabilitador.  
Tema 58. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: derecho a la protección frente a los riesgos laborales. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Delegados de Prevención. Comité de Seguridad y Salud. Condiciones generales de seguridad en los trabajos de oficina y trabajos sociales,esfuerzo físico, postural y visual.  
Tema 59. La organización municipal del ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. El organigrama de sus órganos unipersonales y colegiados. Protección de datos y acceso a la información y transparencia en el Ayuntamiento de Tavernes. El Reglamento Europeo de Protección de Datos y la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos: ámbito de aplicación, conceptos, principios, derechos de los afectados, medidas de seguridad y régimen sancionador; La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.  
Tema 60. Ordenanzas y reglamentos del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. Especial referencia a los siguientes:  
- Reglamento orgánico municipal  
- Reglamento de actuación preferencial del valenciano  
- Reglamento Municipal Integración de personas con diversidad física, psíquica y sensorial.  
- Ordenanza general por la cual se establecen las bases reguladoras de las subvenciones del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna para el apoyo de asociaciones y entidades sin ánimo de lucro.  
- Reglamento regulador del Consejo de la Gente mayor  
- Reglamento regulador del Consejo de la Mujer.  
  
Segundo. Publicar estas bases en el tablón electrónico de edictos municipal, en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y la página web del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna (www.tavernes.es).  
  
Tercero. Igualmente, significar que este acto, de conformidad con el artículo 52.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, pone fin a la vía administrativa.  
Contra este acto se pueden interponer los siguientes recursos:  
- Con carácter potestativo, recurso de reposición o impugnarlo directamente ante la jurisdicción contencioso-administrativa.  
En el supuesto de que se interponga el recurso de reposición, se debe hacer ante el órgano municipal que dictó el acto en el plazo de un mes contador desde el día siguiente del día que tuvo lugar la notificación del acto. La interposición impedirá, hasta la resolución expresa o presunta, la utilización de la vía contenciosa administrativa, de conformidad con la legislación de procedimiento administrativo. El recurso de reposición se deberá resolver y notificar en el plazo de un mes; en caso contrario, se entenderá desestimado y quedará abierta la vía contenciosa administrativa.  
- En el supuesto de que se decida interponer el recurso contencioso-administrativo directamente, se hará ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo de Valencia, en los plazos siguientes:  
- Dos meses contados desde el día siguiente de la notificación del acto administrativo que se impugna.  
- Dos meses desde el día en que se notifique la resolución del recurso de reposición presentado.  
- Seis meses desde el transcurso de un mes desde la interposición del recurso de reposición sin que se notifique la resolución.  
Todo esto sin perjuicio de que se puede ejercitar cualquier otra acción o recurso que se estime conveniente en defensa de los derechos de los interesados.  
Firmada electrónicamente en Tavernes de la Valldigna en la fecha expresada por la concejal y por el secretario general del Ayuntamiento, los datos identificativos de los cuales quedan incorporados a esta resolución».  
Lo que se hace público para general conocimiento.  
  
Tavernes de la Valldigna, 5 de diciembre de 2022. - El jefe de la Actividad de RRHH y Gestión de Personal: Valentín Vercher Manclús.