Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3241, del 13-05-1998 (1998/3135)

Bases de la convocatoria para la provisión en propiedad de cinco plazas de policía local, vacantes en el cuerpo de la Policía Local de Ontinyent.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3241

Fecha DOGV
:   13-05-1998

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1998/3135


Fecha del documento
:   24-03-1998

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Ontinyent

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Ontinyent
    * concurso administrativo
    * policía
    * administración local

Bases de la convocatoria para la provisión en propiedad de cinco plazas de policía local, vacantes en el cuerpo de la Policía Local de Ontinyent. [1998/C3135]
  
Bases de la convocatoria para la provisión en propiedad de cinco plazas de policía local, vacantes en el cuerpo de la Policía Local de Ontinyent, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Decreto 69/1986, de 2 de junio (DOGV de 20.06.86); Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Real Decreto 2.617/1985, de 9 de diciembre; Ley 2/1990, de la Generalitat Valenciana; Decreto 152/1991, de 29 de agosto, posteriores órdenes de desarrollo y otras normas aplicables.
  
1. Objeto de la convocatoria
  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión en propiedad de cinco plazas de la policía local, escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase de policía local y la de sus auxiliares, encuadradas en la escala básica, a las que les corresponde el nivel D de titulación. De estas, una será ocupada mediante concurso de méritos por turno de movilidad, y cuatro por turno libre. La plaza que no sea cubierta por el turno de movilidad, incrementará las que hayan de ser ocupadas por oposición libre.
  
2. Condiciones de las personas aspirantes
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, las personas aspirantes habrán de reunir los siguientes requisitos en la fecha de finalización del plazo de admisión de solicitudes.
  
2.1 Para el turno libre.
  
a) Tener la nacionalidad española, o ser ciudadano de un país miembro de la Unión Europea o de aquellos países en los que se aplique la libre circulación de trabajadores, en los términos previstos en la ley estatal que regula la materia.
  
b) Tener cumplidos 18 años y no exceder de 30 años. Solo a los efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados con anterioridad en la administración local, escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase de policía y sus auxiliares.
  
c) Estar en posesión del título de graduado escolar, bachiller elemental, Formación Profesional de primer grado o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias. La equivalencia tendrá que ser reconocida como tal por la administración competente en cada caso concreto y debidamente acreditada en este sentido por los aspirantes.
  
d) Estar en posesión del título de grado elemental de valenciano expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
e) No padecer ninguna enfermedad o defecto físico que impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a la que se aspira.
  
f) No haber estado separado, mediante expediente disciplinario, del servicio a la administración del estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni estar inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
g) Estar en posesión de los permisos de conducir vehículos de las clases A-2 y B-2.
  
h) Tener una talla mínima de 1,65 metros los hombres y de 1,60 metros las mujeres.
  
2.2 Para el turno de movilidad.
  
a) Ser funcionario de carrera integrado en la subescala de servicios especiales, policía local, de cualquier municipio de la Comunidad Valenciana con la categoría que se convoca.
  
b) Haber estado, al menos, dos años como funcionario de carrera en el puesto de trabajo desde el que se concursa.
  
c) Que no falten menos de 10 años para cumplir la edad de jubilación forzosa.
  
d) No padecer ninguna enfermedad o defecto físico que impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas establecidos en las presentes bases.
  
e) No estar suspendido en firme ni inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
f) Estar en posesión de los permisos de conducir vehículos de las clases A-2 y B-2.
  
g) Estar en posesión del título de graduado escolar, bachiller elemental o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
h) Estar en posesión del título de grado elemental de valenciano expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
3. Presentación de instancias y documentación anexa
  
Las instancias en que se solicite tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro General o en la forma prevista en el articulo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación es de 20 días naturales a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En las instancias las personas aspirantes habrán de manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base segunda de la convocatoria, y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa, indicando, además, si toman parte por el turno libre o por concurso de méritos por movilidad.
  
A la instancia se acompañará:
  
a) Justificante de haber ingresado en la Caja Municipal los derechos de examen, que se fijan en 4.200 pesetas. Los mencionados derechos de examen solo se devolverán a los que no sean admitidos al procedimiento selectivo por no cumplir alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.
  
b) Se adjuntará la documentación acreditativa de los méritos alegados, que será original o fotocopia cotejada. La referida documentación habrá de acompañar a la instancia de solicitud de admisión al proceso selectivo en sobre cerrado que podrá ser lacrado.
  
No se admitirá ningún mérito que no se acredite en el momento de la presentación de las instancias.
  
4. Admisión de aspirantes
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, será suficiente que los aspirantes manifiesten en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación, que hayan abonado los derechos de examen, y que hayan aportado, si corresponde, la documentación acreditativa de los méritos alegados.
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos, tanto para el turno libre como para el de movilidad, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, Diario Oficial de la Generalitat Valenciana y tablones de anuncios del Ayuntamiento, y se concederá un plazo de 10 días para corregir errores. No obstante, los errores de hecho se podrán corregir en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
  
Transcurrido este plazo sin que se formule ninguna reclamación a la lista, ésta se entenderá como definitiva.
  
En el concurso de méritos para movilidad se publicará igualmente la lista de admitidos y excluidos, así como los motivos de su exclusión.
  
La Alcaldía resolverá las reclamaciones que se presenten. En la resolución donde se apruebe la lista definitiva se determinará el sitio, la fecha y la hora de la celebración del concurso, y del primer ejercicio de la oposición.
  
5. Tribunal calificador
  
5.1 El tribunal calificador, tanto de las pruebas convocadas por turno libre como del concurso para turno de movilidad, estará formado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
- Presidente: el alcalde presidente del Ayuntamiento o concejal en quien delegue.
  
- Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará también como vocal.
  
- Vocales:
  
· Un representante del profesorado oficial, designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
· El jefe del cuerpo de la Policía Local de la corporación y, si no existe, un funcionario de la corporación de igual o superior categoría.
  
· Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
· Un representante designado por cada uno de los sindicatos con sección sindical legalmente constituida en el Ayuntamiento.
  
· Un técnico designado por el presidente de la corporación.
  
· El jefe del Servicio de Personal o funcionario en quien delegue.
  
5.2 La designación de los miembros del tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes, y se hará pública junto a la lista de admitidos y excluidos, así como en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
  
5.3 La corporación solicitará a los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, que habrá de efectuarse en el plazo de 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
5.4 Los vocales del tribunal tendrán igual o superior titulación académica que la exigida para el puesto de trabajo ofertado.
  
5.5 El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes.
  
5.6 El tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas a sus sesiones, que serán nombrados por el alcalde.
  
5.7 Los miembros del tribunal podrán abstenerse o ser recusados, cuando se den las circunstancias previstas legalmente.
  
5.8 A los efectos, el tribunal tendrá la categoría cuarta, tanto respecto a las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.
  
5.9 A las sesiones del tribunal podrá acudir un representante de cada uno de los grupos políticos municipales, previamente designado al efecto, el cual podrá manifestar su parecer, pero no participar en los debates i/o votaciones.
  
6. Inicio y desarrollo de la oposición
  
El orden de actuación de los aspirantes que hayan de realizar los correspondientes ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, se determinará médiente sorteo previo.
  
Los aspirantes serán convocados en llamada única, excepto casos de fuerza mayor, debidamente justificadas y libremente apreciadas por el tribunal. La no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de las pruebas obligatorias determinará automáticamente la pérdida de su derecho a participar en el proceso selectivo, y en consecuencia quedara excluido del mismo.
  
El tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquier momento, que acrediten su identidad, para lo cual deberán llevar el documento de identidad.
  
Una vez iniciadas las pruebas no será necesaria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de las siguientes pruebas en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y será suficiente con su publicación en los tablones de anuncios del Ayuntamiento con 12 horas de antelación al inicio de la prueba, si se trata del mismo ejercicio, o de 48 horas, si se trata de un nuevo ejercicio.
  
7. Procedimiento de selección
  
7.1 Fase previa.
  
Antes de iniciarse las pruebas físicas y de conocimiento del temario, se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal i de personalidad y el reconocimiento médico preceptivo. Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto, y se ajustaran a los baremos establecidos en los anexos de estas bases.
  
7.2 Fase de oposición.
  
Constará de los siguientes ejercicios:
  
- Primer ejercicio. De carácter obligatorio.
  
Consistirá en superar las pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desarrollo del puesto de trabajo, de acuerdo con el contenido y las marcas que se especifican en el anexo III de estas bases.
  
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio.
  
Consistirá en contestar un cuestionario de conocimientos policiales sobre el temario, de 50 preguntas con respuestas alternativas, en un tiempo máximo de dos horas.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y el aspirante tendrá que obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
- Tercer ejercicio. De carácter obligatorio.
  
Consistirá en exponer por escrito, en un tiempo máximo de dos horas, cuatro temas elegidos por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero al cuarto, ambos incluidos, que componen el temario que se recoge en el anexo IV de estas bases. Los referidos temas serán leídos en sesión pública delante del tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que estime convenientes. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento de los temas expuestos.
  
La calificación de estos ejercicios será de 0 a 10 puntos, y el espirante habrá de obtener un mínimo de 5 puntos para superar el ejercicio.
  
- Cuarto ejercicio. De carácter obligatorio.
  
Consistirá en exponer por escrito un tema de los que componen el grupo quinto, en un tiempo máximo de dos horas. Se valorará la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y el aspirante tendrá que obtener un mínimo de 5 puntos para superar el ejercicio.
  
- Quinto ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en traducir del valenciano al castellano y del castellano al valenciano, un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 2 puntos.
  
Los resultados de cada fase y ejercicio se harán públicos inmediatamente después de ser acordados por el tribunal y al finalizar la totalidad de los aspirantes, mediante anuncio en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
  
La puntuación final del proceso selectivo estará determinada por la suma de los puntos de los ejercicios de la oposición, y el resultado determinará la puntuación definitiva del aspirante.
  
Se confeccionará un documento en el cual figure la puntuación obtenida por cada aspirante en cada una de las pruebas/méritos, así como la puntuación final resultante.
  
8. Procedimiento de selección. Turno de movilidad
  
El concurso para cubrir la plaza por turno de movilidad se ajustará a las siguientes normas:
  
a) Los méritos alegados y cualquier otro dato habrán de referirse a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
b) Finalizado el plazo de presentación de instancias, estas serán vinculantes para los peticionarios y los destinos adjudicados serán irrenunciables, excepto que antes de finalizar el plazo de toma de posesión el interesado obtuviese otro destino por convocatoria publica. En este caso habrá de comunicar la referida circunstancia al Ayuntamiento que ha convocado la plaza ofertada y adjudicada.
  
c) Antes de iniciar la valoración de los méritos aportados, se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad y el reconocimiento médico preceptivo. Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto, y se ajustarán a los baremos establecidos en los anexos de estas bases.
  
d) En cualquier momento del proceso de adjudicación se podrá pedir formalmente a los interesados las aclaraciones o, si se considera conveniente, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o de los datos alegados así como aquellos que se consideren necesarios para una correcta valoración.
  
e) El orden de prioridad para la adjudicación de la plaza convocada lo determinará la mayor puntuación total obtenida a la vista de los méritos alegados. Si se produce un empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación en los cursos realizados para resolver el empate. Si el empate persiste se tendrá en cuenta la fecha de nacimiento, y se adjudicará la plaza al solicitante de mayor edad.
  
 Se confeccionará un documento en el que figure la puntuación obtenida por cada aspirante en cada una de las pruebas/méritos, así como la puntuación final resultante.
  
 9. Relación de aprobados
  
Finalizada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, y éstos no podrán superar el número de plazas convocadas, tanto en el turno libre como en el turno de movilidad.
  
Antes de la realización de las pruebas selectivas del turno libre, se habrá realizado y resuelto el concurso correspondiente al turno de movilidad.
  
10. Curso selectivo. Turno libre
  
El tribunal formulará una propuesta al presidente de la corporación de los aspirantes que, habiendo superado las pruebas selectivas, y con la presentación previa de la documentación exigida en estas bases, tendrán que realizar el curso de contenido teórico y práctico, y de carácter selectivo, en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública (IVASP).
  
Los aspirantes propuestos se incorporarán al IVASP para realizar el primer curso teórico y práctico que se convoque, integrado por dos fases, una de formación y selección en el IVASP, con una duración de cuatro meses, y una segunda, superada la primera, de prácticas en el Ayuntamiento, con una duración de dos meses. La calificación del período de prácticas corresponderá al IVASP.
  
Mientras se realice el curso teórico y práctico, los aspirantes serán nombrados funcionarios en prácticas por la corporación, y percibirán las retribuciones que les corresponda de acuerdo con las normas de aplicación a cargo del Ayuntamiento, excluidas las dietas de manutención y desplazamiento, al formar parte del proceso selectivo este curso.
  
11. Presentación de documentos
  
Los aspirantes propuestos por el tribunal habrán de presentar en el Ayuntamiento, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y los requisitos exigidos en estas bases:
  
- Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del DNI cotejada.
  
- Original o fotocopia cotejada del título académico exigible de acuerdo con la convocatoria.
  
- Declaración de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio a cualquier administración o ocupación pública, así como no estar inhabilitado penalmente para el ejercicio de las funciones públicas.
  
- Fotocopia cotejada de los permisos de conducir vehículos A-2 y B-2.
  
Los aspirantes que tengan la condición de funcionarios de carrera quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales que ya constan acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso tendrán que presentar original o copia cotejada de su nombramiento como funcionario de carrera y del título académico exigido.
  
Los aspirantes que dentro del plazo indicado, y fuera de los casos de fuerza mayor, no presenten la documentación, no podrán ser nombrados funcionarios, y se anularán todas sus actuaciones, y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto de este, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran incurrir, si procede. En el supuesto que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación requerida, o por falsedad de ésta, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos del mismo número de excluidos por las referidas causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas.
  
12. Nombramiento
  
12.1 Turno libre.
  
Superado el concurso teórico y práctico, el IVASP formulará una propuesta de nombramiento a la Alcaldía. En el supuesto que el aspirante no supere el curso teórico y práctico podrá incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante esto, cesarán como funcionarios en prácticas, y podrán ser nombrados de nuevo cuando se incorporen al siguiente curso. Si no supera este segundo curso, el aspirante perderá su derecho de reserva de puesto de trabajo definitivamente.
  
Superado el curso teórico y práctico, y con la presentación previa de la documentación exigida, los aspirantes serán nombrados funcionarios de carrera, y tendrán que tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días contados desde el siguiente al que les sea notificado el nombramiento.
  
12.2 Turno de movilidad.
  
Presentada la documentación exigida y efectuado el nombramiento como policía local, tendrán que tomar posesión de la plaza en el plazo de un mes contado des del día siguiente al de su nombramiento. El cese en la corporación de procedencia habrá de realizarse en el plazo de tres días hábiles siguientes a la fecha del nombramiento.
  
El cómputo del plazo para el cese se iniciará cuando finalicen los permisos o las licencias que, si procede, se hubiesen concedido al interesado. El policía local aspirante al concurso de movilidad que solicite licencias o permisos estará obligado a comunicarlo al Ayuntamiento convocante, y este podrá acordar la suspensión de estas licencias o permisos. El Ayuntamiento de precedencia del policía local podrá prorrogar su cese, por necesidades del servicio, por un período no superior a 20 días hábiles, comunicando la referida prórroga al ayuntamiento convocante.
  
13. Incidencias
  
El tribunal podrá resolver las dudas que se presentes, interpretar estas bases y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En todo aquello no previsto en las presentes bases, será de aplicación, entre otros, el Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Ley 7/1985, de 2 de abril; Decreto 69/1986, de 2 de junio, y Ley 2/1990, de 4 de abril de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana y normas de desarrollo.
  
14. Recursos
  
Contra estas bases y los actos administrativos definitivos que del mismo se deriven, los interesados y las interesadas podrán interponer los correspondientes recursos, en los casos y la forma establecida en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
15. Publicación.
  
Estas bases se publicaran íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y el anuncio de la convocatoria, en extracto, en el Boletín Oficial del Estado.
  
- Diligencia: las presentes bases y sus anexos han sido aprobadas por el Pleno de la corporación en la sesión extraordinaria celebrada el día 5 de marzo de 1998.
  
Las presentes bases son traducción al castellano de las aprobadas por el Pleno de la corporación en la fecha anteriormente citada, redactadas originalmente en valenciano.
  
Ontinyent, 24 de marzo de 1998.- El secretari: José Luis Blanco Vega.
  
ANEXO I
  
Reconocimiento médico.
  
El contenido de las pruebas del reconocimiento médico, de acuerdo con lo que establece la Orden de 22 de diciembre de 1997, es el siguiente:
  
A. Turno libre. Cuadro de exclusiones médicas.
  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI=0,75 (talla en cm - 150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptara un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.
  
2. Ojo y visión.
  
2.1 Agudeza visual, sin corrección inferior a dos tercios de la visión normal con los dos ojos.
  
2.2 Desprendimiento de retina.
  
2.3 Estrabismo.
  
2.4 Hemianopsias.
  
2.5 Discromatopsias
  
2.6 Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.
  
3. Oído y audición.
  
3.1 Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 i 3.000 hercios a 35 decibelios o 4.000 hercios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el cumplimiento del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares o articulares).
  
5. Aparato digestivo.
  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desarrollo del puesto de trabajo.
  
6. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no sobrepasando, en reposo, las cifras de 160 mmHg en presión sistólica y 90 mmHg en presión diastólica, varices o insuficiencia venosa periférica, así como cualquier otra patología o lesión vascular que, a juicio del tribunal médico, pueda limitar el cumplimiento del puesto de trabajo.
  
A juicio del tribunal, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
7. Aparato respiratorio.
  
El asma bronquial, la broncopatia obstructiva, el pneumotórax espontáneo (en mas de una ocasión), la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio que dificulten el desarrollo de su trabajo.
  
8. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanía y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.
  
9. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.
  
10. Otros procesos patológicos.
  
Diabetes, enfermedades transmisibles en la actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatias graves y cualquier otro proceso que, a juicio del Tribunal Médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.
  
B. Turno de movilidad. Cuadro de exclusiones médicas.
  
1. Obesidad o delgadez manifiesta, que dificulte o incapacite para el cumplimiento del puesto de trabajo.
  
2. Ojo y visión.
  
2.1 Agudeza visual, con corrección o sin ella, inferior a dos tercios de la visión normal en los dos ojos.
  
2.2 Hemianopsia completa y absoluta.
  
3. Oído y audición.
  
Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hercios a 35 decibelios o 6.000 hercios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzca retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.
  
5. Aparato cardiovascular.
  
- Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar en reposo las cifras de 170 mmHg en presión sistólica, y los 95 mmHg en presión diastólica; a juicio del tribunal medico, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
- Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardiaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.
  
6. Aparato respiratorio.
  
La bronquiopatia crónica obstructiva, el pneumotórax espontáneo (en mas de una ocasión).
  
7. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, alcoholismo, toxicomania.
  
8. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.
  
9. Otros procesos patológicos.
  
Enfermedades inmunológicas sistémicas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatias graves.
  
ANEXO II
  
Pruebas psicotécnicas (turno libre y movilidad)
  
El contenido de las pruebas psicotécnicas se ajustará al baremo que se indica, teniendo en cuenta los factores que se medirán en el proceso de selección, de acuerdo con lo que se dispone en la Orden de 5 de diciembre de 1994.
  
1. Aptitudes mentales.
  
- Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados mediante la palabra. Aprecia mas la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de manera constructiva. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional al que el sujeto puede aspirar, ya que en muchas tareas hay una relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con el que tendrán que ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
- Razonamiento abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, ya que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras; el test de razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente el razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.
  
- Rapidez y precisión perceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideada para medir la rapidez de respuesta en tareas de tipo perceptivo.
  
- Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia, este instrumento puede apreciar la aptitud o la capacidad para concentrarse en tareas en las que la característica principal es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
- Agilidad mental: capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de las referidas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
- Memoria visual: capacidad para recordar situaciones mediante el sentido de la vista.
  
2. Personalidad.
  
- Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que acostumbra a ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.
  
- Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
- Seguridad en si mismo. Firmeza personal: capacidad práctica y realista. La confianza en uno mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa, es flexible y segura.
  
- Desarrollo de conductas cooperativas: capacidad de integración en el grupo. Grado en el que las personas se ayudan entre si y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por el resto de la gente. Buena colaboradora en el trabajo en grupo.
  
- Autocontrol de los impulsos y las emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta al ámbito social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como «respeto por uno mismo», tiene en cuenta la reputación social.
  
- Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.
  
- Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para conseguir y mantener contactos personales.
  
- Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada sus metas están dentro de la normalidad social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es aceptado e idóneo.
  
- Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en referencia a su ocupación. Grado en el que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
3. Características del test aptitudinal. Puntuaciones decils.
  
Niveles uniformes. Turno libre:
  
- Razonamiento verbal: 4.
  
- Razonamiento abstracto: 3,5.
  
- Rapidez y precisión perceptiva: 4.
  
- Atención y resistencia a la fatiga: 4.
  
- Agilidad mental: 3,5.
  
- Memoria visual: 4.
  
Niveles uniformes. Turno movilidad:
  
- Razonamiento verbal: 3,5.
  
- Razonamiento abstracto: 3.
  
- Rapidez y precisión perceptiva: 3,5.
  
- Atención y resistencia a la fatiga: 3,5.
  
- Agilidad mental: 3.
  
- Memoria visual: 3,5.
  
4. Características de la valoración actitudinal.
  
Para la valoración de las pruebas actitudinales son factores preferentes que se ha de tener en cuenta, conforme al orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualquier otros de análoga significación a los anteriormente referidos.
  
Además, tendrá que realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en el caso de detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial, y si los técnicos y el tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, las referidas pruebas tendrán que contrastarse mediante entrevista a cargo de los técnicos.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, y el aspirante tendrá que superar como mínimo, en el caso de los factores actitudinales, 4 de los 6 factores que se medirán, y tendrá que superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
ANEXO III
  
Pruebas fisicas
  
El contenido de las pruebas físicas, únicamente para el turno libre, de acuerdo con lo que establece la Orden de 5 de diciembre de 1995, es el siguiente:
  
- De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar las pruebas de aptitud física. El contenido y las marcas mínimas de las pruebas serán las siguientes:
  
1. Trepa de cuerda con apoyo de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros.
  
2. Salto de longitud en carrera: hombres, 4 metros; mujeres, 3,80 metros.
  
3. Salto de altura: hombres 1,10 metros; mujeres, 1 metro.
  
4. Carrera de velocidad en 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres, 12 segundos.
  
5. Carrera de resistencia en 1.000 metros: hombres 4 minutos; mujeres 4 minutos 10 segundos.
  
Si el Ayuntamiento decide establecer una prueba de natación, el contenido y la marca mínima serán:
  
6. Natación en 50 metros: hombres, 57 segundos, mujeres, 1 minuto.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, y habrá que superar al menos cuatro de las pruebas para ser declarado apto.
  
ANEXO IV
  
Temario
  
Grupo primero. Derecho constitucional y administrativo.
  
Tema 1. Organización política del estado español. Clases y formas de estado. Organización territorial del estado. La corona. Poder legislativo. Poder ejecutivo. Poder judicial. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
  
Tema 2. La Constitución Española de 1978. El sistema Constitucional. La Constitución Española de 1978. Principios generales. El Tribunal Constitucional.
  
Tema 3. Las Cortes Generales: Las cámaras. La función legislativa. La administración de justicia.
  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomia, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.
  
Tema 5. El Estatuto de Autonomia de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. La administración de justicia. La administración local. La economía y la hacienda.
  
Tema 6. La administración local. Carácter natural de la administración local. La administración local como instrumento de descentralización. La administración local en la Constitución de 1978. Entidades que comprende la administración local.
  
Tema 7. El derecho administrativo: fuentes. La ley. Normas no parlamentarias equiparadas a la ley. El reglamento, concepto y clases. El procedimiento administrativo.
  
Grupo segundo. Régimen local y policía.
  
Tema 8. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.
  
Tema 9. El municipio. Órganos colegiados de gobierno. El pleno del ayuntamiento. La comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas.
  
Tema 10. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local de acuerdo con la Ley Orgánica de Fuerzas i Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la Policía Local en colaboración con el resto de fuerzas i cuerpos. Policía gubernativa y judicial.
  
Tema 11. La policía local: conceptos previos. Misiones y objetivos. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 12. El binomio policía local-ciudadano: conceptos previos, relación, finalidad. Soportes éticos.
  
Tema 13. Ordenamiento legislativo de la policía local. La Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Principios básicos de actuación. Disposiciones comunes estatutarias. Régimen disciplinario.
  
Tema 14. La Ley de Coordinación de Policía Local de la Comunidad Valenciana. Disposiciones generales. La estructura y la organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y los deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
Grupo tercero. Derecho penal y policía administrativa.
  
Tema 15. El código penal. Concepto de delito y falta. Grados de ejecución del delito. Acciones y omisiones. Dolo e imprudencia. Autores, cómplices y encubridores.
  
Tema 16. Clases de faltas. Contra las personas, contra el patrimonio, contra los intereses generales y contra el orden público.
  
Tema 17. Clases de delitos. Contra las personas, contra la libertad y la libertad sexual, contra el patrimonio y contra el orden socioeconómico.
  
Tema 18. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de alcaldía.
  
Tema 19. Ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Principales infracciones a bandos y ordenanzas. Procedimiento sancionador.
  
Tema 20. Normas de protección del patrimonio histórico artístico (título VIII del Plan General Municipal de Ordenación de Ontinyent).
  
Grupo cuarto. Tráfico y seguridad vial.
  
Tema 21. Texto articulado de la Ley de Bases 18/1989. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. Procedimiento sancionador. Competencias municipales.
  
Tema 22. Reglamentos de desarrollo de la Ley de Bases sobre Tráfico y Circulación de Vehículos de Motor y Seguridad vial.
  
Tema 23. El tráfico vial: introducción. Vías, vehículos y conductores. Las condiciones técnicas del vehículo. Clases de transporte.
  
Tema 24. El transporte: servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixtos. El servicio privado. Mercancías peligrosas. Condiciones técnicas del vehículo de transportes y otros requisitos principales.
  
Tema 25. Los accidentes de tráfico: Concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.
  
Grupo quinto
  
(Temas sobre la historia local, lista de calles, término municipal, cultura local, instituciones relacionadas con la corporación, etc.)
  
Tema 26. El marco geográfico. Ontinyent y su término.
  
Tema 27. Nociones básicas de historia local de Ontinyent. De la prehistoria hasta Jaime I. De Jaime I hasta nuestros días.
  
Tema 28. Costumbres de Ontinyent. Fiestas tradicionales (Gegants i Cabets, Angelets, Bou en Corda, Moros y Cristianos), fiestas de barrio, gastronomía.
  
Tema 29. Calles de Ontinyent: características y situación.
  
Tema 30. El término de Ontinyent. Características generales. Caminos, sendas, partidas, casas de campo, etc.
  
Tema 31. Principales actividades económicas de Ontinyent.
  
Tema 32. Infraestructuras culturales de Ontinyent: bibliotecas y museos, casas de cultura, iglesias, etc.
  
Tema 33. Producción cultural en Ontinyent: literaria, teatral, musical, etc.
  
Tema 34. El mundo deportivo de Ontinyent. Infraestructuras deportivas. Asociaciones deportivas, etc.
  
Tema 35. Medios de comunicación de ámbito local. Características, difusión e influencia.
  
Tema 36. El asociacionismo en Ontinyent. Tipos.
  
Tema 37. Problemática medioambiental a Ontinyent. Segunda residencia, estado actual de las sierras de Ontinyent, vertidos industriales, campañas medioambientales encaminadas a mejorar el medio, etc.
  
Tema 38. Ontinyent y la comarca de La Vall d'Albaida.
  
Bibliografía básica:
  
 A continuación se ofrece a nivel orientativo y de ayuda, las siguientes fuentes:
  
- Alba, revista d'Estudis Comarcals de la Vall d'Albaida. (11 números publicados). Servicio de Publicaciones del Ayuntamiento de Ontinyent, 1985-1997.
  
- Bernabeu Galbis, A., El nom d'Ontinyent. Títols honorífics. La Bandera i l'Escut. Servicio de Publicaciones del Ayuntamiento de Ontinyent, 1994.
  
- Bernabeu Galbis, A., Edificis històrics i carrers d'Ontinyent. Caja de Ahorros de Ontinyent, 1994
  
- Bernabeu Sanchis, A., Ontinyent, Vila Reial. De les Germanies a la Nova Planta. Servicio de Publicaciones del Ayuntamiento de Ontinyent, 1992.
  
- Diversos autores, Història Bàsica d'Ontinyent, Servicio de Publicaciones del Ayuntamiento de Ontinyent, 1995.
  
- Catálogo General del Servicio de Publicaciones de Ayuntamiento de Ontinyent 1985-1995.
  
- Llora, A., Ontinyent y su historia, Ontinyent 1992.
  
- Ordenanzas municipales.
  
ANEXO V
  
Baremo para la valoración de los méritos (turno de movilidad)
  
1. Titulación académica.
  
Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las exigidas para acceder a la escala básica de los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana, conforme a la siguiente escala:
  
- Doctor: 8 puntos.
  
- Licenciado o equivalente: 6 puntos.
  
- Diplomado Universitario o equivalente: 5 puntos.
  
- Bachillerato, Formación Profesional de segundo grado, acceso a la universidad para mayores de 25 años o equivalente: 3 puntos.
  
- Diplomado Superior Criminología: 4 puntos.
  
- Título de Criminología (3 años): 3 puntos.
  
No se valorarán como méritos aquellas titulaciones que figuren como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que sean imprescindibles para la consecución de otros de nivel superior. En la puntuación de acceso a la universidad sólo se computará una de ellas.
  
2. Grado personal.
  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa, de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.
  
3. Antigüedad.
  
Hasta un máximo de 20 puntos.
  
- Por cada año de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1,50 puntos.
  
- Por cada año de antigüedad y categoría inferior de la policía local: 1 punto
  
- Por cada año de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.
  
4. Otros méritos.
  
Hasta un máximo de 15 puntos.
  
- Conocimientos de Valenciano acreditados mediante certificación oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano:
  
· Certificado de grado medio: 2,50 puntos.
  
· Certificado de grado superior: 3,00 puntos.
  
- Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificado expedido por la facultad o la escuela oficial reconocida: 3 puntos por cada uno.
  
5. Cursos organizados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública (IVASP) u organismo análogo.
  
Hasta un máximo de 50 puntos.
  
- Por realización de cursos organizados por el Ministerio de Interior (o otros ministerios, relacionados con la función policial y ajustados al siguiente baremo), el IVASP o organismo análogo o en escuelas de policía de las corporaciones locales y reconocidos por el IVASP, ajustados al siguiente baremo:
  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.
  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Más de 250 h 5 7 14
  
- Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima mencionada la puntuación de estos será la suma del cómputo de horas i/o la asistencia a estos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se computarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento.
  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.
  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán como cursos con certificado de aprovechamiento o aprovechamiento excelente según los casos; no serán puntuables si ya se tuvo en cuenta a efectos de titulación académica para la promoción interna.
  
6. Se valorarán los conocimientos en administración, gestión de recursos humanos y informática. De la misma manera se valorarán los títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, cursos de submarinismo, artes marciales, defensa personal y otros, debidamente acreditados y libremente apreciados por el tribunal calificador.
  
También se valorarán las publicaciones, conferencias, seminarios, felicitaciones, etc.
  
La puntuación máxima total de este apartado no podrá superar los 4 puntos.
  
7. Entrevista personal.
  
Se realizará delante del tribunal calificador y se evaluará hasta un máximo de 9 puntos, con el contenido y la puntuación que a continuación se señala:
  
a) Conocimientos del término municipal, lista de calles, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población local del ayuntamiento convocante, 3 puntos.
  
b) Valoración y comprobación de la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, hasta un máximo de 6 puntos.