Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3795, del 18-07-2000 (2000/5868)

Convocatoria pública a pruebas de selección para la contratación laboral indefinida de Radiotelevisión Valenciana.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3795

Fecha DOGV
:   18-07-2000

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2000/5868


Fecha del documento
:   30-06-2000

Organismo emisor
:   Radiotelevisión Valenciana (RTVV)

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * profesión de la comunicación
    * televisión
    * concurso administrativo
    * profesión de la información
    * profesión administrativa

Convocatoria pública a pruebas de selección para la contratación laboral indefinida de Radiotelevisión Valenciana. [2000/X5868]
  
El director general, de acuerdo con el Consejo de Administración de RTVV, convoca pruebas selectivas para la contratación laboral indefinida de los siguientes puestos de trabajo de Radiotelevisión Valenciana:
  
Código Número de
  
categoría Denominación puestos a cubrir
  
RTV002 Experto/a en análisis de programación 1
  
RTV285 Técnico/a superior del área general del C.A. 1
  
RTV417 Técnico/a superior de RR.HH. 1
  
RTV011 Técnico/a auditor 1
  
RTV016 Técnico/a de servicios generales 1
  
RTV416 Técnico/a superior de mantenimiento 1
  
RTV350 Técnico/a superior de formación 1
  
RTV031 Analista 1
  
RTV027 Realizador/a 1
  
RTV418 Técnico/a en comunicación e imagen 1
  
RTV029 Productor/a 1
  
RTV293 Experto/a en servicios multimedia 1
  
RTV038 Documentalista 1
  
RTV041 Auxiliar de realización 1
  
RTV318 Especialista en teletexto 2
  
RTV051 Administrativo/a 1
  
RTV052 Auxiliar administrativo/a 6
  
RTV060 Conductor/a 1
  
El número de puestos indicados tienen la consideración de mínimos, ya que podrán verse incrementados con los puestos de estas categorías que ofertados a promoción interna resulten desiertos, así como con aquellos puestos de estas categorías que resulten como consecuencia del proceso de promoción interna. En cualquier caso la Dirección General de RTVV, con anterioridad al inicio de las pruebas, hará público mediante anuncio en el tablón de los Tribunales el número exacto de plazas para cada categoría.
  
Los Requisitos específicos de los puestos de trabajo que deberán reunir los/las aspirantes para poder participar en las pruebas de selección, así como los méritos valorables, programas y descripción sucinta de las Funciones a realizar, se indican en el anexo I de la presente convocatoria.
  
Se reserva un puesto de trabajo de auxiliar administrativo/a para ser cubierto entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33%, a los efectos de lo dispuesto en la Disposición Adicional segunda del Texto Refundido de la Función Pública Valenciana, (Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995). En el supuesto de que no se cubriera por este personal quedará abierto al resto de aspirantes.
  
Bases de la convocatoria
  
1. Requisitos de los/las aspirantes
  
1.1 Para ser admitido/a a las pruebas selectivas, los/las aspirantes deberán reunir en el momento de la expiración del plazo de presentación de solicitudes, los Requisitos específicos expresados con carácter de mínimo en la descripción de los puestos de trabajo (anexo I) además de los siguientes:
  
1.1.1 Ser español/a o ciudadano/a de cualquier otro Estado Miembro de la Unión Europea.
  
1.1.2 Tener cumplidos los 18 años.
  
1.1.3 No hallarse incurso/a en causa de incapacidad ni inhabilitado/a penalmente para el ejercicio de Funciones o empleos en el sector público.
  
1.1.4 No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, de cualquier empleo en el sector público.
  
1.1.5 No padecer enfermedad o limitación física o psíquica que imposibilite el desempeño de las Funciones del puesto de trabajo al que se opte.
  
1.1.6 Haber satisfecho los derechos de examen.
  
2. Solicitudes
  
Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán cumplimentar la solicitud que figura en el anexo II, dirigida al director general de Radiotelevisión Valenciana, y que les será facilitada en los centros y por los medios relacionados en el anexo V.
  
3. Derechos de examen
  
3.1 Los derechos de examen serán de 3.000 pesetas (impuestos incluidos) para cada categoría a la que se opte.
  
3.2 Los derechos de examen se ingresarán a través de cualquier oficina bancaria, a favor del número de cuenta establecido en el artículo 4.3.2.
  
4. Presentación de solicitudes
  
4.1 Las solicitudes se presentarán o serán remitidas por los/las interesados/as por correo certificado al Centro de Selección y Formación de RTVV en Burjassot.
  
4.2 El plazo de presentación comenzará al día siguiente al de la publicación de las presentes bases en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y concluirá a los sesenta días naturales de dicha publicación. Sin perjuicio de lo anterior, se publicará un extracto de la convocatoria en al menos un diario de los de mayor difusión en la Comunidad Valenciana. De igual modo podrá obtenerse información de la presente convocatoria a través del servicio de Teletexto de TVV y la página de Internet de RTVV (htpp\\www.rtvv.es).
  
El horario de recogida y presentación de solicitudes será de 9.30 a 14.30 horas de lunes a viernes. A estos efectos se entenderán válidas las solicitudes por correo certificado cuyo cuño postal de emisión obre dentro del citado plazo.
  
Las solicitudes tendrán la consideración de declaración jurada por la que el/la firmante de las mismas solicita ser admitido/a al proceso de selección para la contratación indefinida y declara ser ciertos los datos en ellas consignados, reuniendo las condiciones generales exigidas en la convocatoria y comprometiéndose a su acreditación documental conforme a lo establecido en el anexo III.
  
4.3 Junto con la solicitud deberá presentarse obligatoriamente la siguiente documentación.
  
4.3.1 Fotocopia del DNI o de la tarjeta de identificación de cualquier Estado Miembro de la Unión Europea.
  
4.3.2 Certificado de ingreso, que deberá ser único por cada categoría a la que se opta, la cual deberá especificarse en el mismo junto a su código correspondiente, a favor del Ente Público RTVV, Bancaja nº c/c 2742-3579-54-9783637811, por importe de 3.000 pesetas por cada categoría, en concepto de gastos de convocatoria.
  
4.4 Para cada categoría profesional a la que se opte deberá presentarse una solicitud independiente con su correspondiente documentación, así como el abono de los derechos de examen.
  
4.5 El Tribunal establecerá, para las personas discapacitadas que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas, siendo necesario para ello que los/las interesados/as formulen la petición correspondiente en el impreso-solicitud para poder participar en las pruebas.
  
5. Tribunal calificador
  
5.1 Se constituirá un Tribunal por una o varias categorías para la evaluación del proceso de selección.
  
5.2 Cada uno de los Tribunales calificadores estará integrado por los/las siguientes miembros:
  
Presidente/a del Tribunal será el presidente del Consejo de Administración de RTVV o un/a miembro del Consejo propuesto/a por este.
  
Vocales:
  
Un/a miembro del Consejo de Administración propuesto/a por su presidente/a.
  
Dos miembros designados/as por el director general de RTVV.
  
Dos miembros designados por la representación legal de los/las trabajadores/as en proporción a su representatividad en la empresa.
  
Se nombrará un/a suplente para cada uno/a de los/las miembros titulares con el mismo procedimiento.
  
Un/a vocal designado/a por el/la presidente/a del Consejo de Administración realizará las Funciones de secretario/a.
  
5.3 Los Tribunales para la realización de las pruebas podrán designar hasta un máximo de dos asesores/as especialistas, a propuesta del/de la presidente/a del Tribunal.
  
5.4 Los/las miembros de los Tribunales, así como los/las colaboradores/as-ayudantes y asesores/as especialistas, estarán sujetos/as a los motivos generales de abstención y recusación.
  
5.5 La composición de los Tribunales se hará pública con una antelación mínima de siete días al inicio de las pruebas por el director general de Radiotelevisión Valenciana en la sede de éstos, sita en el Centro de Selección y Formación de Radiotelevisión Valenciana, Polígono Acceso Ademuz, s/n. 46822 Burjassot.
  
5.6 Los Tribunales se constituirán y actuarán con sus titulares o sus respectivos suplentes, siendo necesario para actuar que todos/as sus miembros, titulares y suplentes, acepten la designación.
  
Los Tribunales no podrán constituirse sin la asistencia de al menos tres de sus miembros.
  
En caso de inasistencia a las sesiones de los Tribunales de un/a miembro titular, podrá ocupar su puesto el/la miembro suplente.
  
5.7 Los Tribunales tendrán su sede a efectos de anuncios, comunicaciones y notificaciones en el Centro de Selección y Formación de RTVV en Burjassot, Polígono Acceso Ademuz, s/n.
  
5.8 En cualquier momento podrán los Tribunales, así como los/las ayudantes, colaboradores/as y asesores/as especialistas, requerir a los/las aspirantes para que acrediten su personalidad.
  
5.9 Para aquellos acuerdos en los que los Tribunales tengan que manifestar su opinión mediante votación, sus presidentes/as, para los casos de empate, dispondrán de voto de calidad.
  
6. De la admisión de los/las aspirantes
  
6.1 Para ser admitido/a a la realización de las pruebas selectivas bastará la declaración jurada, incluida en el impreso de solicitud, del cumplimiento de las condiciones generales en el momento de presentación de la solicitud.
  
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el director general de RTVV ordenará la publicación por un plazo de 7 días naturales de la relación provisional de aspirantes presentados/as por categoría en los tablones de anuncios de los distintos centros de trabajo del grupo RTVV, así como en la página web: (www.rtvv.es) y en el teletexto de TVV. En la mencionada lista constará el nombre, apellidos de los/las aspirantes y categoría profesional a la que optan. Contra la misma los/las interesados/as podrán interponer reclamación por escrito dirigida al Tribunal correspondiente en el plazo de 7 días naturales contados a partir de su publicación. Resueltas las reclamaciones por los tribunales correspondientes, se hará pública en los mismos medios indicados anteriormente la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, contra la cual no procederá recurso alguno.
  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, bien de oficio, bien a instancia del/ de la interesado/a.
  
El inicio de las pruebas de selección será a partir de los cinco meses desde la fecha de publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana .
  
7. Desarrollo de las pruebas
  
El proceso de selección consistirá en dos fases:
  
7.1 Primera fase de selección:
  
7.1.1 Primera prueba:
  
Se someterá a los/las aspirantes a la realización de una prueba de contenido teórico y eliminatoria, consistente en contestar a series de preguntas con respuestas alternativas en base a los programas que figuran en el anexo I.
  
Puntuación: de 0 a 10 puntos, quedando eliminados/as los/las aspirantes que no alcancen la puntuación mínima de 5 puntos en la oportuna lista de aprobados que, con expresión de puntuación se publicará al final del ejercicio.
  
7.1.2 Segunda prueba:
  
Se someterá a los/las aspirantes a la realización de una prueba de contenido eminentemente práctico y de carácter eliminatoria, que podrá consistir en uno o varios ejercicios relacionados con las Funciones de los puestos de trabajo.
  
Puntuación: de 0 a 10 puntos, quedando eliminados/as los/las aspirantes que no alcancen la puntuación mínima de 5 puntos. Los Tribunales publicarán el listado de los/las aspirantes que han aprobado esta fase con expresión de la puntuación.
  
Superada la primera fase del proceso de selección, el Tribunal, en su caso, verificará con carácter previo al inicio de la segunda fase de selección si los/las aspirantes reunían los Requisitos exigidos a la finalización del plazo de presentación de solicitudes, sin perjuicio de la verificación en cualquier momento del proceso selectivo del cumplimiento de los mismos, quedando eliminados/as los/las aspirantes que no los acrediten.
  
7.2 Segunda fase de selección: valoración del curriculum vitae e idoneidad.
  
Se llevará a cabo una entrevista con el Tribunal, durante la cual se procederá al examen y calificación del curriculum vitae y documentación acreditativa aportada por el/la aspirante, así como a contrastar y valorar convenientemente los méritos alegados y a apreciar las aptitudes profesionales de los/las interesados/as y su idoneidad para el puesto de trabajo, otorgando a los/las aspirantes, como resultado de esta, un máximo de 5 puntos, de los cuales 3'5 corresponderán a la valoración de méritos, y hasta 1'5 puntos a la valoración de la idoneidad para el puesto de trabajo apreciada en la entrevista.
  
El Tribunal se sujetará al baremo publicado para la puntuación de los méritos en la presente convocatoria en el anexo IV.
  
Durante esta fase el Tribunal podrá someter a los/las aspirantes a la realización de pruebas o demostraciones prácticas para comprobar la formación y conocimientos alegados como Requisitos o méritos en el curriculum vitae. Igualmente el Tribunal podrá requerir a los/las aspirantes la aportación de otros documentos complementarios a los aportados inicialmente, a los efectos de la debida acreditación de Requisitos y méritos.
  
El Tribunal no podrá valorar como mérito el estricto cumplimiento por parte del/de la aspirante, del requisito exigido en la convocatoria para tomar parte en el proceso de selección.
  
7.3 Para la celebración de los ejercicios de la primera y la segunda fase de selección se convocara a los/las aspirantes mediante anuncios expuestos en la sede de los Tribunales, con una antelación mínima de 7 días naturales, dándose por desistidos/as, con exclusión del proceso de selección, a quienes no acudan al llamamiento, salvo que concurran causas de fuerza mayor, debidamente justificadas a criterio del Tribunal.
  
8. Selección de los/las aspirantes
  
8.1 La puntuación total de los/las aspirantes resultará de la suma de las calificaciones obtenidas en las dos fases del proceso de selección.
  
8.2 Finalizadas las dos fases de selección, el Tribunal publicará la relación de aspirantes que hayan superado ambas fases, por orden de puntuación. El Tribunal elevará propuesta de contratación a la Dirección General de RTVV a favor de los/las aspirantes por orden de puntuación hasta el número correspondiente de los puestos de trabajo convocados, a los/las cuales requerirá, además, la presentación de los documentos señalados en el punto 9.1. elevándolo igualmente a la Dirección General de RTVV.
  
9. Acreditación de los Requisitos generales de capacidad
  
9.1 En el plazo de 20 días hábiles siguientes a la publicación de la relación de seleccionados/as, los/las aspirantes en favor de los/las cuales se haya formulado propuesta de contratación deberán presentar en la sede del Tribunal los siguientes documentos:
  
9.1.1 Declaración jurada o promesa de no hallarse inhabilitado/a penalmente para el ejercicio de Funciones o empleo en el sector publico, ni haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, de cualquier empleo en el sector publico.
  
9.1.2 Certificado médico acreditativo de no padecer ni estar afectado por enfermedad o limitación física o psíquica, que sea incompatible con el desempeño de las Funciones del puesto de trabajo al que se opte.
  
9.1.3 El/la aspirante seleccionado/a para la plaza reservada para discapacitado/a al amparo de la disposición adicional segunda del Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, de la Generalitat Valenciana, deberá presentar certificación de la Conselleria de Trabajo u organismo competente que acrediten tal condición, así como que la misma no incapacita para realizar las tareas que correspondan a las categorías profesionales de esta convocatoria.
  
9.2 Quienes en el plazo indicado, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y a criterio de los Tribunales, no presentasen la documentación requerida en el punto 9.1, o del examen de la misma se dedujera la carencia de alguno de los Requisitos del punto 1, darán lugar a la declaración por el Tribunal de la invalidez de las actuaciones del/de la interesado/a, y con respecto a este/a, de la nulidad subsiguiente de los actos de los Tribunales.
  
10. Contratación laboral y periodo de prueba
  
10.1 Finalizada la fase a que se refiere el punto anterior, el director general de RTVV acordara la formalización de la contratación laboral indefinida de los/las aspirantes cuya contratación haya sido propuesta mediante contrato escrito, disponiendo la fecha de su incorporación al puesto de trabajo, que en ningún caso podrá exceder de seis meses desde la recepción de las propuestas definitivas de contratación efectuadas por el Tribunal, con la documentación a que se refiere el punto 9.1.
  
La incorporación al puesto de trabajo al que se refiere el párrafo anterior se efectuará en función de las necesidades de la empresa en alguno de los centros de trabajo que RTVV tiene abiertos en Burjassot, Valencia, Madrid y Barcelona.
  
10.2 En dicho contrato de trabajo se establecerá un periodo de prueba, con el fin de experimentar las aptitudes del/de la trabajador/a para el puesto de trabajo, pudiendo ambas partes instar la resolución del contrato. Durante dicho periodo el/la trabajador/a deberá someterse a un reconocimiento medico por parte del servicio medico de la empresa.
  
10.3 En los supuestos en los cuales el/la aspirante seleccionado/a no suscribiera el contrato de trabajo, o no efectuase su incorporación al trabajo a requerimiento de la empresa, o de producirse durante el periodo de prueba el desistimiento unilateral del contrato de trabajo por parte del/de la trabajador/a contratado/a, se entenderá como renuncia unilateral de la relación de trabajo.
  
10.4 Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento por ninguna de las partes, el contrato producirá plenos efectos, consolidándose la condición de personal laboral fijo del/de la trabajador/a y, computándose el tiempo de los servicios prestados durante dicho periodo de prueba a efectos de la antigüedad del/de la trabajador/a en Radiotelevisión Valenciana.
  
11. Vinculación e interpretación de las bases.
  
Las presentes bases son vinculantes para RTVV, participantes y Tribunal calificador, quien estará facultado para su interpretación y desarrollo, así como para el establecimiento de criterios de evaluación y, en general, para la calificación de los/las aspirantes y adopción de cuantas medidas sean precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
  
12. Incompatibilidades
  
A los/las trabajadores/as contratados/as por Radiotelevisión Valenciana les será de aplicación lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre (BOE de 4 de enero de 1985), de Incompatibilidades, y su normativa de desarrollo.
  
Valencia, 30 de junio de 2000.- El director general de RTVV: José Vicente Villaescusa Blanca.
  
Denominación del puesto: experto/a en Análisis de Programación
  
Requisitos: Licenciatura en Ciencias de la Información.
  
Méritos: formación académica o profesional complementaria. Valenciano. Idiomas. Experiencia. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
Funciones:
  
1. Realizar estudios de audiencias, previsiones y análisis de programación.
  
2. Confeccionar rejillas teóricas de programación y bandas de audiencia preferentes.
  
3. Realizar análisis comparativos de las parrillas de emisión de la diferentes TV tanto en España como en Europa.
  
4. Realizar estudios e informes sobre los formatos televisivos (tipos de programas) y realizar un seguimiento de mercado a fin de conocer las novedades del sector.
  
5. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
Programa
  
General
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. Estatuto de autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. Convenio Colectivo de RTVV y sus sociedades.
  
4. Ley 7/1984 de 4 de julio, de Creación de la Entidad Pública Radiotelevisión Valenciana (RTVV).
  
Específico
  
1. La sociedad de la información.
  
2. Globalización, convergencia y medios audiovisuales.
  
3. Telecomunicaciones y sector audiovisual: los principales operadores.
  
4. El consumo de televisión y las audiencias.
  
5. La política audiovisual en la Unión Europea, España y la Comunidad Valenciana.
  
6. Mapa de los grupos multimedia.
  
7. La televisión generalista.
  
8. La nueva televisión: diversidad y concentración.
  
9. La televisión por cable y satélite.
  
10. La televisión digital.
  
11. La televisión temática.
  
12. La televisión de proximidad.
  
13. Los criterios generales de la programación.
  
14. La programación generalista: los contenidos.
  
15. La programación de la televisión pública: el modelo americano.
  
16. La programación de la televisión pública: el modelo europeo.
  
17. La programación de la televisión pública: el modelo español.
  
18. La programación de la televisión pública: las televisiones autonómicas españolas. La FORTA.
  
19. La programación de las televisiones privadas.
  
20. La programación en la televisión de pago.
  
21. La programación de los canales internacionales.
  
22. La programación de las plataformas digitales.
  
23. La programación en los operadores de cable.
  
24. La programación de la televisión local.
  
25. Los sistemas interactivos de televisión.
  
26. Televisión e internet.
  
Denominación del puesto: técnico/a superior del Área General del Consejo de Administración
  
Requisitos: titulación universitaria superior
  
Méritos: formación académica o profesional complementaria. Valenciano. Idiomas. Experiencia. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
Funciones:
  
1. Asesorar al Consejo de Administración en temas que no sean estrictamente de índole jurídica, económica, de personal o cultural:
  
1.1) Organizar actos promovidos por el consejo de Administración de RTVV o con su colaboración:
  
\* Asamblea de TV de 27 países mediterráneos.
  
\* Premios de publicidad de Canal 9.
  
\* Asamblea de TV latinoamericanas.
  
1.2) Comprobar periódicamente que la publicidad de los anunciantes en Canal 9 cumple la normativa publicitaria.
  
1 3) Proponer acciones relacionadas con la presencia de RTVV a través de nuevas tecnologías.
  
2. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
Programa
  
General
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. Convenio Colectivo de RTVV y sus sociedades.
  
4. Ley 7/1984 de 4 de julio, de Creación de la Entidad Pública Radiotelevisión Valenciana (RTVV).
  
Específico
  
1. Organizaciones Internacionales y transnacionales. Instituciones de Derecho Internacional público. Multinacionales.
  
2. Comunidad Económica Europea. Instituciones.
  
3. La Unión Europea. El Euro. Instituciones. Marco Legal.
  
4. Derechos fundamentales y libertades públicas en España.
  
5. Política audiovisual de la Unión Europea.
  
6. La Unión europea de Radiodifusión. UER.
  
7. La Unión Internacional de las Telecomunicaciones. UIT.
  
8. Otros organismos nacionales e internacionales de los medios audiovisuales.
  
9. Oferta de Radio y televisión en España y en el mundo.
  
10. Flujo internacional de programas. Adquisición y venta de derechos.
  
11. La Comunidad Valenciana. Características sociodemográficas.
  
12. El proceso de comunicación. La información y sus actores.
  
13. Aspectos estructurales del sector de la comunicación.
  
14. Sistemas de información para la gestión de las Administraciones Públicas.
  
15. Clasificación de la información audiovisual.
  
16. Política de telecomunicaciones en la Unión Europea. Normativa.
  
17. Política de telecomunicaciones en España. Normativa.
  
18. Narrativa audiovisual.
  
19. Análisis del mensaje televisivo.
  
20. Elementos del lenguaje televisivo.
  
21. Radio y televisión digital.
  
22. Autopistas de la información. Internet.
  
23. Principios básicos y líneas generales de programación en las radiotelevisiones públicas.
  
24. Ley General de Publicidad.
  
25. Concepto y clasificación de los mass - media.
  
26. Formas de publicidad en televisión: spot y publirreportaje, patrocinios y bartering. Otros.
  
27. Tipos de publicidad radiofónica.
  
28. Publicidad exterior. Estática y móvil. Tipología.
  
29. Internet. Aplicaciones publicitarias.
  
30. Protocolo social.
  
31. Dirección de proyectos: concepto, características, utilidad, objetivos, Funciones director de proyecto. Organización del equipo del proyecto. Condiciones generales para la gestión por proyectos. Metodología fases. Técnicas de planificación y control de proyectos
  
32. Planificación empresarial.
  
33. Motivación.
  
34. Evaluación y valoración del desempeño.
  
35. Comunicación interna y claves progresivas del desarrollo organizacional.
  
36. Gestión del tiempo.
  
Denominación del puesto: técnico/a superior de RRHH
  
Requisitos: titulación universitaria superior
  
Méritos: formación académica o profesional complementaria. Valenciano. Idiomas. Experiencia. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
Funciones
  
1. Supervisar y controlar la función administrativa de contratación y nóminas y en general todos los temas relacionados con la administración de Personal.
  
2. Asesorar al jefe de Departamento de Recursos Humanos en todos los temas que le conciernen. (Comparación con la toma de decisiones en el sector, búsqueda de información y estudio del marco legal de aplicación).
  
3. Representar a la empresa ante organismos públicos por diligencias abiertas como consecuencia de las denuncias realizadas por los representantes de los trabajadores o las que se realicen de oficio.
  
4. Canalizar las relaciones sindicales con el personal y sus órganos de representación.
  
5. Implementar las políticas de selección y promoción que garanticen la adecuación cuantitativa y cualitativa de los recursos humanos a las necesidades de la empresa.
  
6. Establecer un sistema de gestión del desempeño apropiado y una política retributiva coherente, motivadora, equitativa y competitiva.
  
7. Participar en distintas Comisiones de Trabajo, creadas para atender temas concretos.
  
8. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
Programa
  
General
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. La Ley 7/1984, de 4 de julio, de Creación de RTVV.
  
4. El Convenio Colectivo de RTVV y sus sociedades.
  
Específico
  
1. El derecho del trabajo: principios, fuentes, jerarquía normativa.
  
2. Los Convenios Colectivos. Concepto, eficacia, clases. Los acuerdos de empresa. La negociación colectiva.
  
3. La costumbre, la jurisprudencia y los principios generales del derecho del trabajo.
  
4. La contratación laboral en RTVV y sus Sociedades: forma de contrato, periodo de prueba.
  
5. El contrato para obra o servicio determinado.
  
6. El contrato eventual por circunstancias de la producción.
  
7. El contrato de interinidad.
  
8. El contrato a tiempo parcial: evolución y regulación actual.
  
9. Relaciones laborales especiales: artistas, alta dirección.
  
10. Contratos formativos: prácticas y para la formación.
  
11. El contrato laboral indefinido ordinario. El contrato para el fomento de la contratación indefinida.
  
12. Aspectos comunes de los contratos temporales e indefinidos. Las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo. La movilidad funcional y geográfica.
  
13. Jornadas y horarios. Regulación en el ET y en el Convenio de RTVV.
  
14. Las horas extraordinarias. Regulación en el ET y en el Convenio de RTVV.
  
15. Las horas extraordinarias. Régimen jurídico en los contratos indefinidos y de duración determinada.
  
16. El salario: concepto, modalidades, composición, pago. Las percepciones extrasalariales.
  
17. Planificación de recursos humanos. Teoría de la organización, concepto, características. La empresa como organización: modelos organizativos.
  
18. El departamento de Recursos Humanos: concepto y evolución. Funciones y características.
  
19. Organización del Departamento de Recursos Humanos: denominación, organigramas. El Manual de Funciones del Departamento de RR.HH.
  
20. Herramientas de RRHH (I): Los objetivos en cascada; el diagrama de Gantt.
  
21. La rotación de los trabajadores. Causas y costos. El índice de rotación.
  
22. El reclutamiento interno: sistemas. La teoría de la reserva, los mapas promocionales y el sistema de valoración del mérito. Los planes de promoción.
  
23. Los planes de formación. El Forcem. El Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional.
  
24. Valoración de los recursos humanos: métodos.
  
25. El potencial de desarrollo. Concepto y características. La evaluación del potencial: métodos y objeto.
  
26. Los planes de carrera: concepto y destinatarios, objetivos y métodos de diseño.
  
27. Representación y participación de los trabajadores en la empresa.
  
28. La libertad sindical.
  
29. Huelga y conflictos colectivos.
  
30. Infracciones laborales. La Administración Laboral.
  
31. El proceso laboral: concepto, principios, capacidad, legitimación. La evitación del proceso.
  
32. El proceso ordinario. Iniciación, desarrollo y sentencia. Recursos y competencias.
  
33. Modalidades procesales especiales de la LPL: despido disciplinario, impugnación de sanciones, extinción de contrato por causas objetivas o económicas y técnicas. Otros procesos especiales.
  
34. La negociación directa, la mediación y el arbitraje. El Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana.
  
35. El sistema de Seguridad Social: concepto, competencias, entidades gestoras. Obligaciones empresariales en materia de Seguridad Social.
  
Denominación del puesto: técnico/a auditor/a (Área Jurídica)
  
Requisitos: licenciatura en Derecho.
  
Méritos: formación académica o profesional complementaria. Valenciano. Idiomas. Experiencia. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
Funciones
  
1. Comprobar e informar sobre el cumplimiento de la legalidad vigente y demás normas reglamentarias de carácter interno en las diferentes áreas o unidades orgánicas de RTVV y sus sociedades.
  
2. Evaluar la gestión fiscal y eficiente de los recursos (humanos, técnicos) asignados a las distintas áreas o unidades orgánicas.
  
3. Crear, redactar, divulgar archivar las distintas fases del procedimiento administrativo de organización interna de RTVV y sus sociedades, en colaboración con cada una de las unidades implicadas.
  
4. Elaborar, coordinar y controlar la legalidad procedimental de los sistemas de organización y presupuestos de RTVV y sus sociedades.
  
5. Asesorar jurídicamente a las distintas unidades sobre los procedimientos y sistemas establecidos o que puedan establecerse.
  
6. Realizar la auditoría de los recursos humanos.
  
7. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
Programa
  
General
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. Ley 7/1.984 de la Generalitat Valenciana, de 4 de julio, de creación de la entidad pública Radiotelevisión Valenciana.
  
4. El Convenio Colectivo de RTVV y sus sociedades.
  
Específico
  
1. Auditoría interna: objetivo y alcance. Responsabilidad y autoridad. Independencia. Contenido funcional de la auditoria interna.
  
2. La auditoría interna como herramienta de la Dirección. Auditoria interna y sus relaciones: dentro de la empresa y con los auditores externos.
  
3. Cultura de auditoría y estrategias de comunicación. La organización de una auditoría interna: determinantes e instrumentos.
  
4. El control interno, tipos y limitaciones. Su nueva ordenación a través del estudio COSO. El entorno de control. Actividades de control.
  
5. La ejecución del trabajo de auditoría: La planificación y los programas de trabajo. Los riesgos como determinantes de la planificación.
  
6. Normas para el ejercicio profesional de la auditoría interna: Independencia, aptitud profesional, alcance y ejecución del trabajo y dirección del departamento de auditoría.
  
7. La auditoría operativa: Concepto, objetivos, medios y organización. El ente económico-social como soporte de la auditoría operativa: Fines del ente económico, concepto y medios de organización.
  
8. La consideración por el auditor operativo de los medios y las actuaciones del ente económico: Aspecto humano, aspecto estratégico-operativo, y el aspecto informativo.
  
9. La auditoría de performance. Los controles de eficacia, eficiencia y economía en la legislación española. Principios, normas y medios de la auditoría de performance. Su realización, planificación y ejecución.
  
10. La auditoría informática: La auditoría de función informática y la auditoría de los Sistemas de información.
  
11. La auditoria de Marketing.
  
12. La auditoria de verificación en el área de suministros, contratación de servicios y ejecución de obras en el ámbito de las Administraciones públicas. Ley de Contratos de las Administraciones Públicas.
  
13. La calidad total: normalización nacional e internacional. Normalización, homologación y certificación. Sistemas de calidad. Costes de calidad y de no calidad.
  
14. Normas de calidad: descripción y objetivos. La serie CHB 2020 y las auditorías internas del sistema de calidad: objetivos, planificación y organización.
  
15. Ley de Auditoría de Cuentas. Ley de la Sindicatura de Cuentas. Normas técnicas de auditoría.
  
16. La empresa: Concepto y tipos. Teorías sobre la empresa: Teoría neoclásica, teoría de la agencia, teoría de los costes de transacción, teoría de los derechos de propiedad.
  
17. Formas jurídicas de la empresa: empresa individual y empresa social. Sociedad mercantil. Clases de sociedades. Sociedad de sociedades: sociedad de garantía recíproca, unión de sociedades y agrupaciones de interés económico.
  
18. Sociedades anónimas y de responsabilidad limitada: Requisitos para su constitución; capital social; acciones y participaciones; órganos rectores; balances, memoria y auditores; transformación, fusión y escisión; disolución y liquidación.
  
19. La dirección de los recursos humanos. Objetivos, actividades y planificación. Sistemas de retribución: Salario por tiempo fijo, sistema de remuneración por incentivos, salarios con primas individuales y colectivas.
  
20. Costes empresariales: tipología. Relación entre las productividades media y marginal y los costes medio variable y medio marginal. Factores que influyen en los costos de producción. Análisis de los puntos críticos de coste.
  
21. Fuente de financiación de la empresa: tipos, medios y recursos financieros. La financiación del activo circulante a CP. La financiación externa a medio y LP. El leasing. La financiación interna.
  
22. La incidencia del endeudamiento en la rentabilidad y en el riesgo de la empresa. Análisis del punto muerto y del apalancamiento. Sus limitaciones. Endeudamiento y rentabilidad. Presupuestos de tesorería.
  
23. Los costes de producción y su control. La medida de la productividad. Los bienes de equipo: Selección, duración óptima, amortización y mantenimiento.
  
24. La función de organización en una empresa: La organización formal y la organización informal. Autoridad y responsabilidad. Tipos de estructuras organizativas.
  
25. Análisis y evaluación de inversiones: Concepto y tipos de inversiones. Variables fundamentales que definen un plan de inversión. Métodos estadísticos de selección de inversiones. Métodos dinámicos de selección de inversiones: Valor Neto Actual (VAN) y Tasa de rendimiento interno (TIR).
  
26. Plan General de Contabilidad. Principios contables y normas de valoración.
  
27. Derecho tributario: El impuesto sobre sociedades. Concepto. Hecho imponible. Sujetos pasivos. Determinación de la Base Imponible. Periodo de imposición y devengo. La deuda tributaria. El impuesto sobre el valor añadido. Naturaleza y ámbito de aplicación. Hecho Imponible. Exenciones. Lugar de realización del HI. Devengo. Base Imponible. Sujetos pasivos. Tipos impositivos. Deducciones y devoluciones.
  
28. Relaciones laborales: la contratación; facultades del empresario; el salario; el tiempo de trabajo; extinción del contrato de trabajo; relación especial de alta dirección y artistas en espectáculos públicos.
  
29. Representación de los trabajadores; la huelga; convenio colectivo; Seguridad Social; prevención de riesgos laborales.
  
30. Propiedad intelectual. La obra original y su titular. Derechos de explotación: su duración, transmisión, límites y protección. Delitos relativos a la propiedad intelectual.
  
31. Propiedad Industrial: el derecho de patentes y el derecho de signos distintivo en el ámbito nacional y en el europeo. Protección. Delitos relativos a la propiedad industrial.
  
32. La Ley General de Publicidad: significado, propósito, sistemática y contenido. Concepto de publicidad. Los sujetos publicitarios. El mensaje publicitario y la publicidad ilícita.
  
33. La Administración y la Publicidad. Régimen jurídico de los medios publicitarios. Contratos publicitarios: Concepto, naturaleza y clases.
  
34. Ley General de Comunicaciones. Ley reguladora de la televisión privada. Ley del Estatuto de Radiodifusión y televisión.
  
Denominación del puesto: técnico/a Servicios Generales
  
Requisitos: titulación universitaria superior
  
Méritos: formación académica o profesional complementaria. Valenciano. Idiomas. Experiencia. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
Funciones
  
1. Coordinar la prestación de servicios generales (Jardinería, limpieza, recepción, telefonía, reprografía, mensajería, correos, etc.).
  
2. Coordinar y organizar los medios técnicos, logísticos y humanos necesarios para ejecutar e implantar proyectos de dimensión general para RTVV y sus sociedades, vigilando y supervisando su adecuada ejecución.
  
3. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
Programa
  
General
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. Estatuto de autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. Convenio Colectivo de RTVV y sus sociedades.
  
4. Ley 7/1984 de 4 de julio, de Creación de la Entidad Pública Radiotelevisión Valenciana (RTVV).
  
Específico
  
1. Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normativa complementaria.
  
2. Normas de Seguridad y Salud Laboral: Convenios y recomendaciones de la OIT. Directivas de la Comunidad Europea.
  
3. Contratos de las Administraciones Públicas.
  
4. Sistemas de telefonía.
  
5. Condiciones ambientales de los lugares de trabajo. Ergonomía.
  
6. La Unión Europea y sus instituciones. El Euro.
  
7. Renting, leasing, outsourcing, vending.
  
8. Recepción oficial de documentos. Registro de entrada y salida.
  
9. Servicios de Correos: interno y externo.
  
10. Suministros.
  
11. Seguros.
  
12. Mensajería.
  
13. Normativa sanitaria de comedores colectivos.
  
14. Flotas.
  
15. Normativa sobre seguridad privada.
  
16. Protocolo social.
  
17. Dirección de proyectos: concepto, características, utilidad, objetivos, Funciones director de proyecto. Organización del equipo del proyecto. Condiciones generales para la gestión por proyectos. Metodología fases. Técnicas de planificación y control de proyectos.
  
18. La calidad como factor estratégico. Técnicas al Servicio de la Calidad. La calidad en los servicios. Calidad y productividad. TQC.
  
19. Organización de empresas: mecanismos de coordinación (adaptación mutua, supervisión directa, normalización (procesos, resultados, habilidades). Partes fundamentales de la organización, organización formal e informal.
  
20. Planificación empresarial.
  
21. Motivación.
  
22. Evaluación y valoración del desempeño.
  
23. Comunicación interna y claves progresivas del desarrollo organizacional.
  
24. Gestión del tiempo.
  
25. Gestión de stocks: clasificación de existencias, valoración de inventarios, Gestión de existencias. Almacenes.
  
26. Cash Management: concepto, fecha valor versus fecha contable.Concepto float.
  
27. Instrumentos de cobro.
  
28. Instrumentos de pago.
  
29. Ciclo presupuestario.
  
30. Plan General de Contabilidad: Principios contables, estructura, cuadro de cuentas.
  
31. Tributación: IRPF, IVA.
  
Denominación del puesto: técnico/a superior de Mantenimiento
  
Requisitos: Ingeniería Superior o Arquitectura.
  
Méritos: formación académica o profesional complementaria. Valenciano. Idiomas. Experiencia. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
Funciones
  
1. Diseñar, proponer, asegurar, apoyar y controlar el mantenimiento preventivo y correctivo de las infraestructuras e instalaciones de todos los centros de trabajo de RTVV y sus sociedades.
  
2. Coordinar y efectuar el seguimiento de los proyectos de infraestructura y obra civil de RTVV y sus sociedades.
  
3. Coordinar con otros organismos e instituciones todos aquellos proyectos de ingeniería que afecten a RTVV y sus sociedades.
  
4. Asesorar técnicamente a los departamentos de explotación de las sociedades.
  
5. Confeccionar los presupuestos y pliegos de condiciones técnicas para la adquisición de equipamiento y materiales.
  
6. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
Programa
  
General
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. El Convenio Colectivo de RTVV y sus Sociedades.
  
4. La Ley 7/1984, de 4 de julio, de Creación del Ente Público Radiotelevisión Valenciana.
  
Específico
  
Mantenimiento y dirección:
  
1. Definición de las prestaciones: Estructura básica del mantenimiento moderno: mantenimiento preventivo y correctivo. Objetivos del Mantenimiento. Componentes de un sistema de mantenimiento integral. Clases de mantenimiento. El concepto de Mantenimiento preventivo. Rentabilidad y uso del mantenimiento preventivo. Modelo de mantenimiento preventivo. Mantenimiento correctivo. Relación de mantenimiento preventivo-correctivo.
  
2. Optimización de la gestión económica del mantenimiento integral. Importancia económica del mantenimiento. Objetivos económicos de las Funciones de mantenimiento. El coste integral de mantenimiento. Curva de vida de una máquina o instalación. Previsión del coste de Mantenimiento de instalaciones. Renovación o reconstrucción de una máquina-instalación criterios. Definición de algunos conceptos sobre la vida, deterioro y obsolescencia de las máquinas e instalaciones.
  
3. El mantenimiento modificativo. El mantenimiento en la fase de proyecto. El mantenimiento de reacondicionamientos sistemáticos. Mantenimiento selectivo. Objetivos del mantenimiento modificativo. Componentes del mantenimiento modificativo y fiabilidad-mantenibilidad. Disponibilidad de una máquina-instalación. Ficha histórica de mantenimiento.
  
Mantenimiento y subcontratación:
  
4. Funciones que se subcontratan: El mantenimiento preventivo, planificado y correctivo. El servicio posventa. La reparación y la revisión. Los trabajos nuevos. Los servicios de conservación. El servicio industrial.
  
5. Justificación de la subcontratación: Obligaciones industriales. Obligaciones humanas. Elección de organización.
  
6. Procedimiento de la subcontratación: pliego de condiciones. Elección de la empresa. Análisis de las propuestas. Gestión de los contratos. Seguimiento de la actividad. Garantías solicitadas: prestaciones definidas por el contenido y por los resultados.
  
Concepción del mantenimiento:
  
7. Generalidades.
  
8. Garantía y dominio de la disponibilidad.
  
9. Técnicas y métodos.
  
10. Políticas de inversión.
  
11. Coste del ciclo de vida.
  
Mantenimiento y gestión:
  
12. Costes directos del mantenimiento.
  
13. Presupuesto y previsión: Establecimiento de un presupuesto. Reprevisión.
  
14. Los indicadores.
  
15. Los costes de no mantenimiento: Método Boucly. Método Brodier.
  
Métodos e instrumentos:
  
16. Instrumentos del mantenimiento: El análisis de las indisponibilidades de los equipos de producción. La mejora de la disponibilidad de los equipos. Los métodos de mantenimiento. El asesoramiento en la organización del mantenimiento. El mantenimiento condicional. La informática. Las tarjetas de diagnóstico y los sistemas expertos.
  
17. El diagnóstico y los sistemas expertos.
  
18. Mejora global de la eficacia del mantenimiento.
  
19. El diagnóstico industrial: Descripción, método y resultado de la intervención.
  
20. Mejora de la disponibilidad de los equipos: métodos AMDEC y HAZOP.
  
21. Diagnóstico por auditoría de organización: desarrollo tradicional. Reunión de comienzo del diagnóstico. La preparación del diagnóstico.
  
22. Técnicas utilizables en mantenimiento: termografía infrarroja. Análisis de vibraciones. Controles no destructivos. Análisis del comportamiento de los equipos mediante el análisis de los lubrificantes.
  
23. Condiciones de aplicación del mantenimiento condicional.
  
Mantenimiento e informática:
  
24. Técnicas de mantenimiento asistido por ordenador.
  
25. Relaciones entre GMAO Y GPAO.
  
26. Características y evolución de los programas de GMAO.
  
27. Integración en la estructura de las redes industriales.
  
Mantenimiento y calidad:
  
28. Las averías en la industria.
  
29. Definiciones.
  
30. Incidencia mantenimiento-calidad.
  
31. Métodos de mejora: Análisis PM. Metodología Tagushi.
  
Técnicas y procesos en las instalaciones eléctricas en media y baja tensión:
  
32. Redes eléctricas: tipología y características. Transporte y distribución de la energía eléctrica (EE) y características. Cálculo eléctrico de líneas eléctricas mediante la utilización de programas informáticos o formulario general. Telemando y telecontrol: características. Elementos y sistemas. Operaciones. Reglamentación normativa. Reglamentación electrotécnica de BT, de líneas eléctricas de alta tensión, de estaciones de transformación sobre condiciones técnicas de garantía y seguridad, de verificaciones eléctricas. Normas UNE, UNESA, NTE, CENELEC.
  
33. Líneas aéreas y subterráneas de media tensión (MT) y baja tensión (BT): cálculo mecánico de conductores y apoyos de líneas aéreas mediante la utilización de programas informáticos y tablas o prontuarios. Protecciones eléctricas. Instalación de puesta a tierra. Procedimiento de montaje de líneas de distribución: Tipología y características.
  
34. Centros de transformación (CT): función, tipología y características generales. Maniobras en los CT. Procedimientos normalizados. Precauciones y normas de seguridad. Procedimientos de montaje de CT. Tipología y características. Puestas en servicio.
  
35. Instalaciones específicas: Tipología y características. Reglamentación: instalaciones en locales de pública concurrencia. Instalaciones de alumbrado.
  
Seguridad en mantenimiento:
  
36. Seguridad laboral.
  
37. Reglamento de Prevención de Riesgos Laborales.
  
Denominación del puesto: técnico/a superior de Formación
  
Requisitos: titulación universitaria superior
  
Méritos: formación académica o profesional complementaria. Valenciano. Idiomas. Experiencia. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
Funciones:
  
1. Diseñar, planificar y dirigir los planes de formación.
  
2. Programar actividades derivadas de los planes de formación.
  
3. Seleccionar al personal docente dentro de RTVV y sus Sociedades, adecuado a las acciones formativas.
  
4. Analizar la adecuación de los contenidos de las acciones formativas a los trabajadores de RTVV y sus sociedades.
  
5. Incorporar nuevas tecnologías y diseños a los planes de formación.
  
6. Diseñar los sistemas de control de calidad dentro de su ámbito de actuación.
  
7. Realizar todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
Programa
  
General
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. Estatuto de autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. Convenio Colectivo de RTVV y sus sociedades.
  
4. Ley 7/1984 de 4 de julio, de creación de la Entidad Pública Radiotelevisión Valenciana (RTVV).
  
Específico
  
1. Ley sobre Condiciones Generales de la Contratación.
  
2. Ley de Contratos de las Administraciones Públicas.
  
3. Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normativa complementaria.
  
4. Normas de Seguridad y salud laboral. Condiciones de seguridad y salud del lugar de trabajo y disposiciones mínimas relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.
  
5. Elementos que componen un puesto para P.V.D, riesgos, causas, patologías y prevención.
  
6. Condiciones ambientales del lugar de trabajo.
  
7. La Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal.
  
8. Normativa específica en la materia. (Logse, Ayudas Europeas a la formación...).
  
9. FORCEM. Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional.
  
10. Recepción oficial de documentos: instancias, oficios, registro de entrada y salida, regulación en la C.A.N.U.W y L.P.A.
  
11. La Motivación: sistemas y técnicas aplicadas a la formación.
  
12. Evaluación y valoración del desempeño.
  
13. Cultura de empresa. Instrumentos de diagnóstico: satisfacción en el trabajo.
  
14. Comunicación interna y claves progresivas del desarrollo organizacional.
  
15. Análisis y descripción de puestos de trabajo.
  
16. Dirección de Proyectos.
  
17. La calidad como factor estratégico. La calidad en la formación
  
18. Marketing relacional.
  
19. Partes fundamentales de la organización.
  
20. Organización formal e informal.
  
21. Mecanismos de Coordinación (adaptación mutua, supervisión directa, normalización de procesos, resultados y habilidades).
  
22. Diseño de puestos. Formalización del comportamiento. Preparación y adoctrinamiento.
  
23. Sistemas de planificación y control: control de rendimiento, planificación de acciones, jerarquía. Dispositivos de enlace.
  
24. Planificación empresarial.
  
25. Ciclo presupuestario.
  
26. Contabilidad de Gestión en las empresas públicas.
  
27. Formación y gestión: claves para su integración.
  
28. Gestión por objetivos en las empresas públicas.
  
29. Concepto de demanda de formación. Elementos.
  
30. Análisis de la demanda de formación.
  
31. Plan de formación: modalidades y Funciones.
  
32. La formación. Modalidades.
  
33. Técnicas para el seguimiento de la planificación.
  
34. La formación como sistema de comunicación.
  
35. Leyes pedagógicas básicas para la formación.
  
36. La programación del proceso de enseñanza aprendizaje.
  
37. «Funciones» y « problemas» como estructuras curriculares.
  
38. Formación de formadores: modelos básicos.
  
39. Asesoramiento técnico para formadores.
  
40. Principios del aprendizaje adulto.
  
41. Modelos y procedimientos del aprendizaje adulto.
  
42. Pautas pedagógicas para la elaboración del software educativo.
  
43. Estrategias de aprendizaje autónomo.
  
44. «Transfer» y generalización en la formación.
  
45. La formación y sistemas de remuneración y motivación.
  
46. La formación presencial: problemática y estrategias.
  
47. Prevención y resolución de conflictos y procesos de selección.
  
48. Modelos operativos de aprendizaje adulto para la formación.
  
49. Modelos operativos para el perfeccionamiento (Training in job).
  
50. Diseño de instrumentos y aplicación de técnicas de evaluación del aprendizaje.
  
51. Evaluación de los Planes de Formación y de las acciones formativas.
  
52. Innovación y actualización de la formación.
  
53. Marketing de la formación.
  
54. Estrategias de orientación para la formación.
  
55. La formación y sistemas de promoción personal.
  
56. Papel del modelado y la simulación en la formación.
  
Denominación del puesto: analista
  
Requisitos: licenciatura en Informática o Ingeniería Superior en Informática
  
Méritos: formación académica o profesional complementaria. Valenciano. Idiomas. Experiencia. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
Funciones
  
1. Realización de análisis funcionales y orgánicos de aplicaciones informáticas.
  
2. Realizar el diseño lógico y físico de bases de datos.
  
3. Dirección de proyectos informáticos.
  
4. Definición de entornos de pruebas.
  
5. Analizar y supervisar todos los componentes que conforman la red de datos de RTVV y sus sociedades.
  
6. Analizar y supervisar el adecuado funcionamiento de los sistemas Operativos de los equipos que soportan los datos corporativos de RTVV y sus sociedades.
  
7. Definir, proponer y supervisar las acciones para garantizar la seguridad de los datos corporativos.
  
8. Administrar el sistema gestor de bases de datos corporativo.
  
9. Configurar, optimizar y mantener el sistema de gestión documental.
  
10. Analizar y diseñar aplicaciones. (Elaborar la documentación de análisis para la validación por parte del usuario, para el/los programadores y para el analista de datos).
  
11. Desarrollar e instalar aplicaciones, de acuerdo al análisis validado por el usuario y con los matices detectados durante las pruebas.
  
12. Mantener aplicaciones y datos (Recoger incidencias de usuarios, corregir errores, interrogar bases de datos, generar listados, descargar datos para otras plataformas, etc.).
  
13. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
Programa
  
General
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. La Ley 7/1984, de 4 de julio, de Creación del Ente Público Radiotelevisión Valenciana.
  
4. El Convenio Colectivo de RTVV y sus sociedades.
  
Específico
  
1. Definición y estructura de los Sistemas de Información. La información en las organizaciones. Las organizaciones basadas en la información.
  
2. Las etapas de informatización de las organizaciones. El modelo de NOLAN y otros modelos.
  
3. Organización y funcionamiento de un Centro de Sistemas de Información.
  
4. Dirección de proyectos. Planificación de recursos técnicos y humanos. Técnicas de control.
  
5. La seguridad informática: autentificación, integridad, confidencialidad, disponibilidad. Procedimientos operativos de seguridad. Sistema organizativo. La certificación de seguridad en los sistemas. Criterios ITSEC.
  
6. Análisis de riesgos y planes de contingencia.
  
7. La legislación de protección de datos de carácter personal: La Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal. La Directiva 95/ 46/ CE. La Agencia de Protección de Datos. La protección jurídica de los programas de ordenador.
  
8. Auditoría informática: concepto y contenido, normas técnicas y estándares. Revisión de controles generales (dirección y organización, desarrollo, adquisición y mantenimiento, operaciones y explotación, seguridad, contingencias y recuperación), revisión de controles de aplicación. Revisión de tecnologías específicas (SGBD, comunicaciones, informática personal, EDI+ EFT). Auditoría económica, eficacia y eficiencia de un sistema de información.
  
9. La planificación de la capacidad de los sistemas informáticos.
  
10. Órganos de elaboración y desarrollo de la política informática de la Generalitat Valenciana. Líneas estratégicas de actuación de la administración Valenciana en el campo de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.
  
11. Tipos de sistemas de información multiusuario. Sistemas grandes, medios y pequeños, servidores de datos y de aplicaciones.
  
12. Tendencias actuales en las Arquitecturas informáticas: El procesamiento cooperativo y la arquitectura cliente- servidor.
  
13. Concepto, evolución y tendencias de los sistemas operativos. El sistema operativo UNIX.
  
14. Los sistemas de gestión de bases de datos (SGBD). El modelo de referencia ANSI.
  
15. El modelo relacional. Las reglas de Codd y la normalización. Elementos básicos de SQL.
  
16. Nuevas tendencias de los SGBD: Bases de datos distribuidas, orientadas a objetos y deductivas.
  
17. Gestión de datos corporativos. Almacén de datos (Data Warehouse). Arquitectura OLAP. Minería de datos. Generación de informes a la Dirección.
  
18. El modelo en cascada del ciclo de vida. El modelo en espiral del ciclo de vida.
  
19. Planificación estratégica de sistemas de información y comunicaciones. El plan de sistemas de información.
  
20. El análisis de Requisitos de los sistemas de información y comunicaciones.
  
21. Metodologías de desarrollo de sistemas. Orientación a procesos y orientación a datos. La metodología Métrica 2 del Consejo Superior de Informática.
  
22. Análisis de sistemas de información. El modelo entidad- relación. Entidades y superentidades.
  
23. El análisis estructurado: diccionarios de datos, diagramas de flujo de datos, análisis esencial. El análisis orientado a objetos: objetos, clases, herencia, métodos. Arquitecturas de objetos distribuidos.
  
24. Técnicas de análisis y diseño de sistemas transaccionales.
  
25. El diseño estructurado. El diseño orientado a objetos.
  
26. La elaboración de prototipos en el desarrollo de sistemas.
  
27. La garantía de calidad en el proceso de producción del soporte lógico. Métricas y evaluación de la calidad del soporte lógico.
  
28. La migración de aplicaciones en el marco de procesos de ajuste dimensional.
  
29. Reingeniería de sistemas de información e ingeniería inversa.
  
30. La adaptación al EURO y al cambio del año 2.000 de los sistemas de información.
  
31. Elementos conceptuales y arquitectura de sistemas abiertos. El modelo de referencia de interconexión de sistemas abiertos (OSI) del ISO.
  
32. Los ordenadores personales. Arquitectura y sistemas operativos. El ordenador personal en el marco de la informática corporativa.
  
33. El modelo conceptual de los Sistemas de Información de Oficinas.
  
34. Las bases de datos documentales. Ejemplos principales.
  
35. Sistemas de recuperación de la información.
  
36. La red Internet: Evolución, estado actual y tendencias. Servicios en Internet: Telnet, Ftp, gopher, wais. El World Wide Web. Infopistas.
  
37. Los servicios de acceso a información basados en Infovía/ Internet. Agentes que intervienen, características y estructura de las redes soporte, métodos de acceso, aspectos de seguridad, tendencias.
  
38. Redes Intranet y Extranet. Concepto, estructura y características. Su implementación en las organizaciones.
  
Denominación del puesto: realizador/a
  
Requisitos: licenciatura en Ciencias de la Información, rama Imagen y Sonido
  
Méritos: formación académica o profesional complementaria. Valenciano. Idiomas. Experiencia. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
Funciones
  
1. Realizar programas de televisión, grabados o en directo.
  
2. Elaborar el guión técnico de realización.
  
3. Coordinar las tareas de los equipos con el que trabaja durante la grabación. (Dirección de ensayos, puesta en escena, montaje, sonorización, mezclas, edición, doblaje).
  
4. En su caso utilizar mezcladores de imagen o editores.
  
5. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
Programa
  
General
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. Ley 7/1984, de Creación de Radiotelevisión Valenciana (RTVV).
  
4. El Convenio Colectivo de RTVV.
  
Específico
  
1. Conceptos generales de realización: Funciones del realizador. El director realizador. El proceso de la función de realización. El equipo de realización: Funciones de las categorías que intervienen en el producto televisivo. La metodología general y la creatividad de la realización.
  
2. Realización en televisión: el estudio: elementos de control de un estudio. Utilización y posibilidades de las nuevas tecnologías para toma de imagen. Técnicas de realización electrónica. Efectos especiales electrónicos. El control al servicio del directo y diferido. Exteriores e interiores. El color en la realización con una sola cámara. Realización a multicámara.
  
3. El guión de TV: diferentes tipos de guiones o escaletas según los géneros y programas. Guión literario y guión técnico. Desglose de guiones: sinopsis y escaletas. El guión como información y expresión. La grabación: planificación. Guión para tratamiento multicámara y tratamiento una sola cámara.
  
4. Teoría general de la producción: Conceptos de la producción. Sistemas y métodos. Medios y elementos.
  
5. La imagen: construcción de la imagen. Conceptos de composición y encadenamiento. Angulaciones y elementos de la cámara. Valor descriptivo y expresión del plano: los tamaños. La toma, el plano, la escena, la secuencia, ejes de transición. Las elipsis. Estudio del rostro humano en función de la luz. El retrato.
  
6. La luz: naturaleza de la luz: fotómetros o tecnocolorímetros. Distancia focal clases de objetivos: focal, fijo, zoom. Teleobjetivos. Gran angular, colores, espacio. El color: temperatura, gelatinas de conversión. Calidad de la luz. Iluminación en función de la realización: contraluz, alto contraste. Iluminación y la situación dramática. El guión técnico del iluminador. Iluminación dinámica y rítmica. Esquemas básicos de iluminación.
  
7. El sonido: Fundamentos teóricos del sonido. Micrófonos: características y tipos. Planos de sonido. Romas de sonido en estudio y exteriores. Posibilidades de las mesas de sonido. El silencio: su valor y posibilidades. Grabación: características y soportes. La figuración y educación ambiental y dinámica. Secuencia de efectos especiales. Utilización argumental del sonido: voz en off, comentarios, efectos sonoros reales o inventados, Play-Back, doblaje, música de fondo en directo o descriptiva. El realizador y el compositor. Bloques musicales.
  
8. El montaje y su origen: Teoría general del montaje: planificación. El montaje y sus divisiones. El raccord. La yuxtaposición. Sistemas de sincronización: código de tiempos. Incrustación secuencias cinematográficas en vídeo. Ley del eje Salto proporcional. El ritmo en el montaje: interno y externo: El ritmo de la interpretación. Montaje y posiciones de cámara. Continuidad. El contrapunto musical. Montaje estilístico según a) tiempo b) espacio c) tiempo y espacio d) contenido la edición electrónica. Técnicas de post-producción.
  
9. La información: Teoría de la información. Emisor. Medio. Receptor. Instrumentos intercalados. El mensaje. Los contenidos. La noticia. Estructura y estética del informativo. Presentación, rotulaciones. Efectos, transiciones. Colas de imagen, videos completos, entrevistas en plato, conexiones directas.
  
10. Géneros informativos: debates (objetividad, puesta en escena. Función del decorado y disposición de personajes). Deportes: (Inmediatez del género e importancia de la repetición. Tipos de deportes y su realización. Los presentadores y su función). Especiales: (tratamiento de eventos de realización no estandarizada. El espacio. Presentaciones, Funciones de los ensayos. Enlaces terrestres y satélites. Utilización nuevas tecnologías). Dramáticos: (Disgregación del guión. Secuencias. Bloques. Escenarios).
  
11. La escenografía para la realización: teoría del decorado. El decorado y su técnica. El decorado y su presentación gráfica. La ambientación del decorado. El vestuario. El personaje, su ambiente y su caracterización. Puesta en escena: decorados, luz, color, sonido. Espacio escénico. Movimientos. Métodos interpretativos. Dirección de actores. El realizador y los intérpretes. El actor: interpretación. Presentación actor y su relación con el realizador.
  
Denominación del puesto: técnico/a en Comunicación e Imagen
  
Requisitos: titulación universitaria superior
  
Méritos: formación académica o profesional complementaria. Valenciano. Idiomas. Experiencia. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
Funciones
  
1. Adaptar la empresa a las novedades del mercado de las comunicaciones debido a la evolución constante que experimenta dicho mercado.
  
2. Posibilitar el adecuado posicionamiento de la empresa dentro del sector audiovisual al que pertenece.
  
3. Asegurar una relación fluida con el resto de empresas del sector audiovisual.
  
4. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
Programa
  
General
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. La Ley 7/1984, de 4 de julio, de Creación del Ente Público Radiotelevisión Valenciana.
  
4. El Convenio Colectivo de RTVV y sus sociedades.
  
Específico
  
1. Las televisiones regionales en el mapa audiovisual europeo.
  
2. Las políticas comunitarias en comunicación.
  
3. Los grandes grupos multimedia en España.
  
4. Estructura institucional y empresarial de la televisión en España.
  
5. Tecnologías de la información y de la comunicación y descentralización televisiva en España. Las televisiones autonómicas en el satélite.
  
6. La televisión digital y los consorcios de cable en España.
  
7. Marco legal de la televisión: competencias de las autonomías en materia audiovisual.
  
8. Mapa de los medios de comunicación de la Comunidad Valenciana.
  
9. La industria audiovisual en la Comunidad Valenciana. Principales productoras, asociaciones empresariales y profesionales.
  
10. Principales métodos de medición de la audiencia: conceptos de share y rating.
  
11. Tipología y Funciones de los gabinetes de comunicación. Especificidad de los gabinetes de comunicación de empresa.
  
12. Organización de un gabinete de comunicación. Organigrama y delimitación de responsabilidades.
  
13. Objetivos y organización de la comunicación interna en la empresa.
  
14. Instrumentos de comunicación interna: dossieres de prensa, boletines de información corporativa, formación interna de los portavoces de la empresa. Objetivos y contexto de su utilización.
  
15. Objetivos y organización de la comunicación externa. Las relaciones con los medios de comunicación, las relaciones con la sociedad, las relaciones internacionales.
  
16. Diferentes estrategias de comunicación de la empresa: comunicación de los servicios ofertados y comunicación institucional.
  
17. Las relaciones informativas: notas de prensa, ruedas de prensa, entrevistas. Objetivos, contexto e idoneidad de su utilización.
  
18. Las relaciones con la sociedad: relaciones públicas, mecenazgo y esponsorización.
  
19. Relaciones internacionales: principales foros mundiales en materia de televisión e industria audiovisual.
  
20. Otro tipo de relaciones informativas: el off the record, la filtración, el rumor interesado, la desinformación o intoxicación informativa.
  
21. La imagen corporativa de la empresa: concepto, fundamentos y proceso de formación.
  
22. Definición del perfil de identificación corporativa de la empresa y su comunicación a los diferentes públicos.
  
23. Relaciones entre el gabinete de comunicación y el departamento de marketing.
  
24. Las principales empresas y publicaciones especializadas en televisión y sector audiovisual de España: consultorías, gabinetes de estudios especializados, empresas de medición de audiencias, prensa especializada.
  
Denominación del puesto: productor/a
  
Requisitos: licenciatura en Ciencias de la Información, especialidad Imagen y Sonido.
  
Méritos: formación académica o profesional complementaria. Valenciano. Idiomas. Experiencia. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
Funciones
  
1. Coordinar las distintas tareas relacionadas con la producción de los programas.
  
2. Prever las necesidades económicas para el correcto funcionamiento de los equipos humanos y técnicos.
  
3. Coordinar los medios para la buena ejecución de los programas.
  
4. Organizar los distintos recursos diseñados para los programas propios o ajenos a TVV.
  
5. Elaborar los presupuestos de los programas, así como el calendario previsto para su ejecución.
  
6. Vigilar y controlar todos los aspectos legales o contractuales.
  
7. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
Programa
  
General
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. El Convenio Colectivo de RTVV y sus Sociedades.
  
4. La Ley 7/1984, de 4 de julio, de Creación del Ente Público Radiotelevisión Valenciana.
  
Específico
  
1. La producción: conceptos generales. Soportes de la producción. Modelos de empresa audiovisual. La empresa internacional. Grandes empresas nacionales. Productoras independientes. El sector audiovisual en la Comunidad Valenciana.
  
2. Fundamentos de producción. Definición y Funciones del productor. El equipo de producción. Creatividad de producción, estrategia y planificación de producción.
  
3. Coproducciones. Producciones asociadas. Intercambios.
  
4. Fases de producción. Preproducción y postproducción. Localización. Documentación de la localización. Interiores y exteriores naturales. Criterios de elección.
  
5. Producción aplicada. Programas divulgativos y de entretenimiento. Miniseries (documentales, debates, programas infantiles y juveniles, concursos, musicales), dramáticos y otros (comedias, teatro, telenovelas, series TV), informativos y deportes (informativos, retransmisiones y programas especiales), publicidad y varios (comercial, anuncios institucionales, promociones y cabeceras).
  
6. El guión: fases de elaboración. Guión literario. Guión técnico. Desglose del guión.
  
7. Plan de trabajo. Tiempos útiles. Rentabilidad. Elementos humanos. Equipo técnico. Equipo artístico. Organización del rodaje: coordinación de medios. Documentos de rodaje.
  
8. Medios técnicos. Estudios de TV. Platós: características y dotaciones. Decorados. Ambientación general. Maquillaje. Iluminación. Cámaras. Sonido. Tratamiento técnico de la imagen. Unidades móviles. Postproducción. La sonorización y el doblaje. Informática de producción. Incidencias de las nuevas tecnologías en la producción.
  
9. Retransmisiones. Transporte de señal. Enlaces: terrestre, satélite. Canales de comunicación y datos: 4 hilos, líneas RDSI, líneas telefónicas.
  
10. Derechos de autor. Derechos de emisión y retransmisión. Royalties. Derechos de antena.
  
11. Presupuestos. Estructura presupuestaria. Gastos: internos, externos e indirectos. Manejo y utilización de impresos y documentos. Relaciones de la producción con el área administrativa. Gestión administrativa.
  
Denominación del puesto: experto/a en servicios multimedia
  
Requisitos: FP II Informática o técnico especialista Informática
  
Méritos: formación académica o profesional complementaria. Valenciano. Idiomas. Experiencia. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
Funciones
  
1. Difundir información a través de soportes electrónicos y multimedia a fin de dar a conocer las actividades de RTVV y sus sociedades.
  
2. Ser el Webmaster de la red de RTVV, diseñar páginas web, buscar contenidos, comprobar estadísticas de utilización etc.
  
3. Coordinar los distintos trabajos para la realización de publicaciones electrónicas.
  
4. Proponer proyectos para publicaciones electrónicas según lo existente en el mercado.
  
5. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
Programa
  
General
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. Estatuto de autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. Convenio Colectivo de RTVV y sus sociedades.
  
4. Ley 7/1984 de 4 de julio, de creación de la Entidad Pública Radiotelevisión Valenciana (RTVV).
  
Específico
  
1. Internet: origen y aplicaciones.
  
2. Lenguajes de edición y programación en Internet (hipermedia).
  
3. Herramientas de producción multimedia: edición de imágenes fijas, imágenes móviles y sonido.
  
4. Sistemas profesionales de registro de imagen y sonido.
  
5. Formatos y soportes de grabación y reproducción de audio.
  
6. Formatos y soportes de grabación y reproducción de video.
  
7. Televisión digital y aplicaciones multimedia. Internet y televisión.
  
8. Sistemas de emisión y transmisión televisiva.
  
9. Nuevas tecnologías y sociedad de la información.
  
10. El teletexto. Concepto, historia y uso.
  
11. Sistemas de teletexto. Niveles.
  
12. Repertorios de caracteres en teletexto.
  
13. Aspectos técnicos de la generación, difusión y recepción del teletexto.
  
14. La subtitulación televisiva a través del teletexto.
  
15. Publicaciones electrónicas y derechos de autor.
  
Denominación del puesto: documentalista
  
Requisitos: diplomatura en Biblioteconomía y Documentación. O Diplomatura Universitaria y experiencia de al menos 2 años en trabajos de igual categoría en centros o servicios de documentación periodística o audiovisual. En todos los casos, valenciano oral y escrito.
  
Méritos: formación académica o profesional complementaria. Valenciano. Idiomas. Experiencia. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
Funciones
  
1. Elaborar un archivo histórico documental (comprobar la correcta llegada de los materiales, proponer normas de análisis y catalogación, analizar y tratar el material de forma automatizada).
  
2. Registrar, clasificar y catalogar los documentos, cualquiera que sea su soporte.
  
3. Proporcionar el material audiovisual y sonoro a los usuarios que lo soliciten, tanto internos como externos.
  
4. Vigilar el cumplimiento de las normas de préstamo de los materiales.
  
5. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
Programa
  
General
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. Estatuto de autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. Convenio Colectivo de RTVV y sus sociedades.
  
4. Ley 7/1984 de 4 de julio, de Creación de la Entidad Pública Radiotelevisión Valenciana (RTVV).
  
Específico
  
1. El proceso de realización en televisión. Elementos básicos y relación con el proceso documental. Los programas de televisión: estructura y características.
  
2. Tecnología de tratamiento de la información: componentes básicos.
  
3. Los sistemas de tratamiento y recuperación de información: visión global.
  
4. Recuperación de información: sistemas convencionales y avanzados.
  
5. Documentos audiovisuales y sonoros: formatos y características.
  
6. El proceso documental de los documentos audiovisuales y sonoros.
  
7. Conservación de documentos audiovisuales.
  
8. El análisis documental de los documentos audiovisuales.
  
9. Fundamentos de los sistemas electrónicos de redacción y de edición no lineal.
  
10. Documentos periodísticos: estructura y características.
  
11. El proceso documental en los centros de documentación escrita de los medios de documentación.
  
12. Tratamiento automático de la información en medios de comunicación. La información electrónica en los medios.
  
13. El análisis documental aplicado a documentos periodísticos.
  
14. Información distribuida en internet: recuperación, selección y tratamiento de recursos. Análisis de recursos electrónicos.
  
15. Información distribuida en intranet: organización básica.
  
Denominación del puesto: auxiliar realización
  
Requisitos: FPII rama Imagen y Sonido (Especialidades: Imagen Fotográfica/ Imagen Fílmica/ Medios Audiovisuales/ Operaciones en Radio-Televisión/ Producción de Programas/ Realización de Programas). O Módulo III rama Imagen y Sonido (Especialidades: Operaciones Imagen y Sonido/ Medios Audiovisuales/ Realización, Producción y Operaciones de Programas Audiovisuales). O Técnico Superior rama Comunicación, Imagen y Sonido (Especialidades: Imagen/ Producción de Audiovisuales, Radio y Espectáculos/ Realización de Audiovisuales y Espectáculos).
  
Méritos: formación académica o profesional complementaria. Idiomas. Valenciano. Experiencia profesional. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
Funciones
  
1. Asistir al realizador en la preparación, grabación, edición, sonorización y emisión de programas.
  
2. Establecer los puntos de corte de los programas, películas, etc. Para las entradas y salidas a publicidad.
  
3. Obtener imágenes fijas identificativas de películas para introducirlas al inicio de la emisión de dichas películas.
  
4. Realizar promociones de películas y actualizar semanalmente promociones de programas.
  
5. Compactar imágenes y músicas.
  
6. Realizar aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
Programa
  
General
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. Ley 7/1984, de Creación de la Entidad Pública Radiotelevisión Valenciana (RTVV).
  
4. El Convenio Colectivo de RTVV y sus Sociedades.
  
Específico
  
1. La construcción de la imagen: conceptos de composición y encuadramiento. Angulaciones y movimientos de cámara. Valor descriptivo y expresivo del plano: los tamaños. La toma, el plano, la escena, la secuencia. El plano secuencial. La continuidad narrativa (raccord). Ejes de transición. Las elipsis. Estudio del rostro humano en función de la luz. El retrato.
  
2. La luz: naturaleza de la luz (fotómetros y termocolorímetros). Distancia focal. Luminosidades y número F. Profundidad de campo. Clases de objetivos: focal, fijo, zoom, teleobjetivos, gran angular. Comportamiento de la cámara de vídeo: el diafragma, la ganancia, el balance de blancos. Esquemas básicos de iluminación.
  
3. El sonido: fundamentos teóricos del sonido. Micrófonos: características y tipos. Planos de sonido. Tomas de sonido en exteriores y en estudio. Grabación: características y soportes. Reproducción del sonido. Utilización argumental del sonido. Voz en off, comentarios, efectos sonoros, el sonido pregrabado, sound-track, el doblaje, la música en directo, ambientación musical.
  
4. Funciones del auxiliar de realización: cometidos en el control de estudio, en las grabaciones exteriores, en la preparación de programas. El auxiliar en el proceso de mezcla de imagen. El auxiliar en el plató.
  
5. Estudio de TV: el control de realización (Elementos de control de un estudio de TV, mezclador de imagen). Monitorización. Intercomunicación y señalización. Diferentes fuentes de señal de audio y vídeo en el control. Minutados de vídeo y otras intervenciones (musicales, entrevista, etc.): control del tiempo total y tiempos parciales.
  
6. El estudio de TV: el plató. Elementos de un plató de TV. Monitorización de vídeo y audio. Tráfico de cámaras. Control de participantes en el programa. Tráfico de elementos de escenografía. El programa en vivo, el programa grabado.
  
7. La postproducción: edición por corte. Edición implicando varias máquinas y fuentes de señal. Sistemas de sincronización: el código de tiempos. Elementos técnicos de las postproducciones de vídeo y audio. Las librerías digitales y el diseño gráfico por ordenador. El ritmo en el montaje (interno y externo). La continuidad. Las transiciones. El montaje segundo: a) el tiempo, b) el espacio, c) el tiempo y el espacio, d) el contenido. El montaje sonoro. Técnicas de postproducción, posibilidades de las mesas de mezcla y generadores de efectos digitales. El grafismo.
  
8. El guión: las diferentes versiones de guiones y escaletas según los géneros y programas. Guión literario. Guión técnico. El desglose del guión, los bloques, el Story-Board. Sinopsis y escaleta.
  
9. Realización con una sola cámara: noticias, reportajes y entrevistas: técnicas de grabación. Documentales y reportajes industriales: necesidad de ausencia de sujeción al guión. El drama: la grabación plano a plano. Las técnicas.
  
10. Realización multicámara: géneros (Informativos, Deportes, Divulgativos, Musicales, Concursos, Dramáticos, Especiales). Directo: modalidades de emisión en directo. El ayudante de Realización. Los programas en vivo. Grabados: diferentes métodos de grabación. Claquetas de identificación.
  
Denominación del puesto: especialista en teletexto
  
Requisitos: FPII rama Informática de gestión. O FPII rama Imagen y sonido. O BUP o equivalente. En todos los casos, valenciano oral y escrito.
  
Méritos: formación académica o profesional complementaria. Valenciano. Idiomas. Experiencia Profesional. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
Funciones
  
1. Seleccionar y editar la información de RTVV y sus sociedades que se difunde a través de Teletexto o Internet.
  
2. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
Programa
  
General
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. La Ley de Creación de RTVV y sus sociedades.
  
4. El Convenio Colectivo.
  
Específico
  
1. El Teletexto: concepto, historia y uso.
  
2. Sistemas de Teletexto. Niveles.
  
3. Repertorios de caracteres en teletexto.
  
4. El teletexto en España. Legislación.
  
5. El teletexto en Europa y en el resto del mundo.
  
6. Aspectos técnicos de la generación, difusión y recepción del teletexto.
  
7. El relato informativo en teletexto.
  
8. La subtitulación televisiva mediante teletexto.
  
9. Criterios convencionales, lingüísticos, lógicos y conceptuales de la subtitulación.
  
10. Internet: origen, evolución y aplicaciones.
  
11. Protocolos tcp/IP.
  
12. WWW: el Hipertexto y los hipermedia.
  
13. Lenguajes y softwares de edición.
  
14. Navegadores en Internet.
  
15. Multimedia en Internet: imagen y sonido.
  
Denominación del puesto: administrativo/a
  
Requisitos: FPII rama Administrativa y Comercial. O Módulo III Rama Administrativa y Comercial. O Técnico Superior rama Administración (Especialidades: Administración y finanzas/ Secretariado). O BUP o equivalente.
  
Méritos: formación académica o profesional complementaria. Valenciano. Idiomas. Experiencia profesional. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
Funciones
  
1. Colaborar en la realización y aporte de datos en informes, propuestas, expedientes, trabajos varios, etc. Incluso los de contenido o proceso complejo, propios de cada unidad organizativa.
  
2. Controlar y realizar, en su caso, el seguimiento, archivo y registro de expedientes, documentación, etc.
  
3. Realizar operaciones concretas como cumplimentar impresos, realizar, verifica o comprobar liquidaciones, realización de cálculos de complejidad media, asientos de contabilidad, arqueos, cálculos de balances, cierres de libros, control de existencias, facturas, recibos, vales, etc.
  
4. Proponer y poner en práctica nuevos procedimientos de ejecución de tareas administrativas.
  
5. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
Programa
  
General
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. Estatuto de autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. Ley 7/1984, de Creación del ente público RTVV.
  
4. Convenio Colectivo RTVV y sus sociedades.
  
Específico
  
1. Concepto de Administración Pública. Tipos de Entes Públicos. Formas de gestión de los servicios públicos. Gestión directa. Gestión indirecta.
  
2. Los contratos administrativos: naturaleza jurídica, clases y régimen jurídico.
  
3. El Procedimiento Administrativo: concepto y fines del procedimiento. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común: principios generales y ámbito de aplicación. Características, elementos y fases del Procedimiento Administrativo Común: iniciación, instrucción, ordenación y terminación. Los recursos administrativos: concepto, características y clases. Ley de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.
  
4. Ofimática: tratamiento textos, correo electrónico, agenda, bases de datos, hojas de cálculo, paquetes integrados.
  
5. La empresa y el empresario mercantil. El empresario individual y el empresario social.
  
6. Formas jurídicas de la empresa. Sociedad Anónima. Empresas públicas en forma de SA
  
7. Conceptos básicos: la propiedad intelectual. Derechos de autor: derecho moral, derechos de explotación y otros derechos. El Registro de la Propiedad Intelectual.
  
8. Derecho del Trabajo y seguridad social. Campo de aplicación, afiliación, altas y bajas. Supuesto particular de los de artistas.
  
9. Ley sobre Condiciones Generales de la Contratación.
  
10. Ley de Contratos de las Administraciones Públicas.
  
11. La Unión Europea y sus Instituciones. El Euro.
  
12. Plan General Contable. Principios contables y normas de valoración. Las Cuentas Anuales. Anotaciones contables en el Diario y el Mayor.
  
13. Contabilidad inicial y operaciones del ejercicio: inventario. Apertura. Operaciones de un periodo. Balances de comprobación.
  
14. Contabilidad de liquidación de ejercicio. Periodificación. Regularización. Cierre.
  
15. Derecho tributario: IRPF, IVA, Impuesto Sociedades.
  
Denominación del puesto: auxiliar administrativo/a
  
Requisitos: FPI rama Administrativa y Comercial (Especialidades: Administrativa/ Secretariado). O Módulo II rama Administrativa y Comercial (Especialidades: Auxiliar de Adm. y Gestión/ Documentación Administrativa y Operatoria de Teclados/ Auxiliar Jurídico). O Técnico rama Administración (Especialidad: Gestión Administrativa). 0 Graduado Escolar.
  
Méritos: formación profesional o académica complementaria. Valenciano. Idiomas. Experiencia. conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
Funciones:
  
1. Realizar actividades administrativas elementales, con arreglo a instrucciones recibidas o normas existentes, con tendencia a la repetición y con alternativas más o menos estandarizadas, como formalizar y cumplimentar todo tipo de documentos, procedimientos o impresos sobre modelos existentes.
  
2. Supervisar el cumplimiento de las actividades en los plazos previstos.
  
3. Mecanografiar todo tipo de documentos.
  
4. Utilizar todos los medios de comunicación que la empresa implante para la mejor prestación del servicio.
  
5. Atender y concertar entrevistas y llamadas telefónicas.
  
6. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
Programa
  
General
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. Ley 7/1984, de Creación de la Entidad Pública Radiotelevisión Valenciana (RTVV).
  
4. El Convenio Colectivo de RTVV y sus Sociedades.
  
Específico
  
1. El procedimiento administrativo: concepto y significado. Fases del Procedimiento Administrativo: iniciación, instrucción, ordenación y terminación. Las comunicaciones y las notificaciones administrativas. Los Recursos.
  
2. Organización Administrativa. Utilización de la informática como herramienta del proceso administrativo. Informática personal, departamental y corporativa.
  
3. Soportes informáticos de la información: tipos, creación, manipulación y conservación. La correspondencia comercial y su redacción. Comunicaciones breves y de régimen interior. La instancia, el oficio, la carta circular, el certificado. Registro de correspondencia.
  
4. Recepción oficial de documentos. Registro de Entrada y Salida.
  
5. Bases de datos: concepto. Nociones de manejo de datos estructurados. Sistema Operativo MS-DOS. Entorno Windows. Archivos y agenda electrónica. Tratamiento de Textos.
  
6. Contabilidad: principios contables y normas de valoración. Cuentas de activo y de pasivo. Convenios de cargo y abono. Cuentas de ingreso y gasto: grupos VI y VII del Plan General de Contabilidad. Clasificación y naturaleza.
  
7. Contabilización de los documentos: la factura: Requisitos, impuestos (IVA-IRPF). Descuentos. Pagos y cobros. Las operaciones de efectivo. La caja.
  
8. El Estatuto de los Trabajadores: El contrato de trabajo: concepto, sujetos y formas. Contratos por tiempo indefinido y contratos por tiempo determinado. Modalidades de contratos temporales. Contratos por obra para la realización de un programa determinado. Contrato de artistas en espectáculos públicos y contrato de personal de alta dirección.
  
9. El régimen general de la Seguridad Social: Afiliación, altas y bajas de los trabajadores y cotización de los artistas en espectáculos públicos. Supuesto particular de los Artistas.
  
10. Ley Condiciones Generales de la Contratación.
  
11. Ley de Contratos de las Administraciones Públicas.
  
12. La Unión Europea y sus Instituciones. El Euro.
  
13. Nociones básicas de la Propiedad Intelectual. Derechos de Autor. El derecho moral de autor, derechos de explotación y otros derechos. El Registro de la Propiedad Intelectual
  
Denominación del puesto: conductor/a
  
Requisitos: certificado de estudios primarios o equivalente, y carnet de conducir tipo C.
  
Méritos: formación académica o profesional complementaria. Valenciano. Idiomas. Experiencia. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
Funciones
  
1. Transportar personas y/o materiales.
  
2. Responsabilizarse del mantenimiento básico y limpieza del vehículo.
  
3. Colaborar en el montaje, preparación, mantenimiento y limpieza de las unidades móviles.
  
4. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
Programa
  
General
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. Estatuto de autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. Convenio Colectivo de RTVV y sus sociedades.
  
4. Ley 7/1984, de 4 de julio, de Creación de la Entidad Pública Radiotelevisión Valenciana (RTVV).
  
Específico
  
1. Cultura General.
  
2. La red de carreteras: distintas clases.
  
3. Mecánica del automóvil (turismos).
  
4. Normativa general de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
  
ANEXO III
  
Acreditación documental de requisitos y méritos
  
I. A los fines de acreditación de experiencia profesional el Tribunal admitirá como documentos acreditativos de la misma los siguientes:
  
Por cuenta ajena (alternativamente)
  
- Copia auténtica del contrato o contratos de trabajo debidamente registrados por el INEM y recibos de salarios.
  
- Certificado de empresa con expresión de categoría profesional del/de la trabajador/a, número de la Seguridad Social del/de la trabajador/a y la empresa, tiempo de prestación de servicio, jornada y modalidad contractual que haya amparado la prestación laboral y vida laboral expedida por la Seguridad Social.
  
- Cuando los servicios acreditados se presten o hayan prestado ocupando una categoría de la relación de puestos de trabajo de la Función Pública en una entidad o administración pública se justificarán mediante certificación del órgano competente de ésta.
  
Por cuenta propia (alternativamente):
  
- Modelo Resumen anual IRPF.
  
- Modelo Resumen anual IVA e Impuesto sobre Actividades Económicas.
  
- Cotización a mutualidades o altas en colegios profesionales.
  
II. Fotocopia de la titulación académica o profesional exigida como requisito o que se alegue como mérito.
  
III. Siempre que no se aporten documentos originales o copias testimoniadas notarialmente, sus originales deberán ser aportado por los/las aspirantes el día en que sean requeridos/as para ello por el tribunal o, en su caso, cuando sean convocados/as para la celebración de la segunda fase de selección y entrevista, con el objeto de proceder a su cotejo.
  
IV. El Tribunal queda habilitado para solicitar del aspirante otros documentos que considere oportunos.
  
ANEXO IV
  
Valoracion méritos (3.5 puntos)
  
Formación 1.9 puntos
  
Reglada: máximo 1.3 puntos
  
Se valorarán las titulaciones académicas relacionadas con el puesto de trabajo acreditadas por los/las aspirantes superiores a las que se exigen como requisito de la presente convocatoria.
  
Puntuación Titulación baremo
  
1.3 Título de Doctor/a
  
1.04 Licenciatura universitaria o equivalente.
  
0.78 Diplomatura universitaria o equivalente.
  
0.52 Acceso Universidad Mayores 25 años/ Bachillerato
  
 Superior/Téc.Especialista (FPII/ Módulo III)/
  
 Téc. Superior o equivalente
  
0.26 Graduado Escolar/ Téc. Auxiliar
  
 (FPI/ Módulo II)/ Técnico/a.
  
No se valorará como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
La puntuación seguirá el orden establecido en el cuadro anterior, siempre dentro del itinerario formativo establecido, en caso contrario la formación será puntuada dentro del concepto de formación no reglada.
  
No reglada: máximo 0.6 puntos
  
Se valorará como mérito los cursos de formación y perfeccionamiento recibidos o impartidos de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las áreas de conocimiento propias de la organización o actuación del ente y sus sociedades, tengan relación directa con el puesto de trabajo convocado.
  
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala y con la puntuación máxima obtenida por sumatorio de todos los conceptos de 0.6 puntos:
  
Puntuación Duración en horas
  
0.6 500 horas o más
  
0.3 (máx. 2 cursos) 200 horas o más
  
0.15 (máx. 2 cursos) 100 horas o más
  
0.03 (máx. 4 cursos) 20 horas o más
  
Valenciano: máximo 0.4
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 0.4 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, en nivel o niveles superiores a los exigidos como requisito de acuerdo con la siguiente tabla:
  
Puntuación Nivel
  
0.4 Superior o equivalente
  
0.3 Mitjà o equivalente
  
0.2 Elemental o equivalente
  
0.1 Oral o equivalente
  
A estos efectos y conforme dispone la Orden de 5 de febrero de 1997 (DOGV núm. 2.968, de 10 de abril de 1997) el Certificado de Capacitación, y el título de mestre/a de valencià equivalen al nivel Mitjà; haber superado el tercer curso de la Escuela Oficial de Idiomas equivale al nivel Mitjà, y haber superado el quinto curso de la citada escuela equivale al nivel superior.
  
Únicamente se computará el nivel más elevado de los acreditados.
  
Idiomas: 0.2 puntos
  
Se valorará el conocimiento de idiomas comunitarios superior al exigido en su caso como requisito de la convocatoria.
  
Dichos conocimientos deberán ser acreditados documentalmente o ante el Tribunal correspondiente mediante las pruebas que por éste se determinen.
  
Experiencia profesional 1 puntos
  
- Dentro o fuera de RTVV y sus Sociedades
  
Experiencia en el puesto de trabajo convocado:
  
Dentro de este concepto serán puntuados aquellos trabajos de similar categoría profesional y/o especial responsabilidad que guarden similitud con el contenido técnico y especialización del puesto solicitado, que deberá ser acreditado documentalmente y valorado a criterio del Tribunal.
  
Siendo el baremo máximo de 4 años a razón de 0.25 puntos por año y 0.02 por mes.
  
Idoneidad 1.5 puntos
  
Son aquellas habilidades o destrezas que se poseen en relación al puesto y objetivos a medio o largo plazo que se pretenden alcanzar con el ejercicio profesional del puesto al que se opta.
  
ANEXO V
  
Direcciones de centros y delegaciones
  
CENTRO DE FORMACIÓN
  
CPP-BURJASSOT
  
POLÍGONO ACCESO ADEMUZ, S/N
  
46927 BURJASSOT
  
RADIO AUTONOMÍA VALENCIANA, S.A.
  
AVDA. BLASCO IBÁÑEZ, 134
  
46852 VALENCIA
  
ALICANTE, TVV Y RAV
  
C/ SEGURA, 19, BAJO
  
03755 ALICANTE
  
CASTELLÓN, TVV Y RAV
  
AVDA. DOCTOR CLARA, 12
  
12451 CASTELLÓN
  
BARCELONA TVV
  
AVDA. DIAGONAL, 613-4º-A
  
08817 BARCELONA
  
MADRID TVV
  
C/ GOYA, 22-3ª