Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7384, del 20-10-2014 (2014/9371)

RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2014, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la Fundación Forem PV (Código 88610799123931).
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   7384

Fecha DOGV
:   20-10-2014

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2014/9371


Fecha del documento
:   06-10-2014

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo
    * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2014, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la Fundación Forem PV (Código 09803198785195). [2014/9371]  
Visto el texto del Convenio Colectivo de la Fundación Forem PV, suscrito por la Comisión Negociadora, estando integrada la misma por representantes de la empresa, y por parte de los trabajadores, por miembros de la representación unitaria, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto del convenio.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Valencia, 6 de octubre de 2014.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
  
CONVENIO COLECTIVO DE LA FUNDACION  
FOREM PV - 2014-2016  
  
  
Artículo 1. Ámbito territorial y funcional  
El presente convenio tendrá carácter normativo y será de aplicación en todos los centros de trabajo establecidos o que se establezcan por la Fundación Forem PV durante su vigencia, dentro del territorio de la Comunitat Valenciana.  
  
Artículo 2. Ámbito personal  
Este convenio colectivo será de aplicación para todo el personal vinculado a la Fundación por un contrato de trabajo, con independencia de su modalidad contractual.  
  
Artículo 3. Normativa aplicable y supletoria  
Todas las materias que son objeto de tratamiento en el presente convenio colectivo sustituyen a las disposiciones pactadas con anterioridad a la entrada en vigor del mismo.  
En lo no previsto se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas legales y reglamentarias que conforman la legislación vigente.  
  
Artículo 4. Vigencia y duración  
El presente convenio colectivo iniciará su vigencia con efectos 1 de enero de 2014, siendo su duración hasta el 31 de diciembre del año 2016.  
  
Artículo 5. Efectos económicos  
Las retribuciones económicas recogidas en este convenio, se aplicarán a partir del 1 de enero de 2014. (Las diferencias salariales que se produzcan como consecuencia de la aplicación retroactiva del convenio serán abonadas dentro del mes siguiente a la firma del mismo.)  
  
Artículo 6. Prórroga, denuncia y revisión  
El presente convenio colectivo se prorrogará automáticamente a su vencimiento, por períodos anuales, caso de no haber mediado denuncia dentro del plazo establecido. Si las negociaciones se prorrogasen por el plazo que excediera del de vigencia del convenio, se entenderá prorrogado este, hasta la entrada en vigor del nuevo.  
Las partes podrán denunciar el convenio con un mínimo de dos meses de antelación a su terminación. La negociación de un nuevo convenio o la revisión del presente, la llevarán a cabo las partes legitimadas, de acuerdo con la fecha de inicio de negociación que se marque y en su defecto por lo señalado en el artículo 7.  
  
Artículo 7. Comisión de vigilancia e interpretación  
Se constituye una comisión paritaria con tres representantes del personal y sus correspondientes suplentes, designados por el Comité Intercentros de entre sus miembros y tres representantes de la Fundación designados por la misma, con el objeto de resolver las cuestiones que se deriven de la interpretación o aplicación del mismo. Esta comisión será única para todos los ámbitos del convenio.  
Las funciones de dicha comisión paritaria serán las siguientes:  
1. Interpretación general del convenio colectivo.  
2. Seguimiento del cumplimiento del mismo.  
3. Cuantas la propia comisión estime oportunas.  
En caso de discrepancia en la interpretación de alguna norma del convenio o incidencia planteada, ambas partes designarán de mutuo acuerdo un árbitro perteneciente a la CS CCOO PV cuya mediación solicitada pondrá fin a las cuestiones planteadas, si así es aceptado por las partes.  
En el supuesto de no ser aceptada la mediación solicitada, cada parte o de forma conjunta, solicitarán la mediación o el arbitraje establecido en el Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos de la Comunidad Valenciana  
La comisión se reunirá, previa convocatoria de cualquiera de las partes, mediante comunicación, al menos con 7 días de antelación a la celebración de la reunión.  
Para que las reuniones sean válidas, previa convocatoria, tendrán que asistir a las mismas como mínimo el 50 % de miembros por cada una de las representaciones.  
La comisión paritaria tomará los acuerdos por mayoría simple de las partes.  
  
Artículo 8. Vinculación a la totalidad  
Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo constituyen un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.  
  
Artículo 9. Absorción  
Las condiciones de trabajo, así como las retribuciones económicas percibidas por el personal incluido en el ámbito de aplicación del presente convenio, con anterioridad a la entrada del mismo, podrán ser absorbidas o compensadas por las establecidas en este, en cuanto resulten más favorables al trabajador o la trabajadora.  
  
Artículo 10. Clasificación profesional  
Las clasificaciones del personal consignadas en este convenio, son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener cubiertas todas las ocupaciones enumeradas.  
Todo el personal de la Fundación afectado por este convenio estará definido en base a una misión y unas funciones. En base a las funciones a realizar, el personal podrá ser contratado como personal docente y no docente.  
Las ocupaciones se ubicarán en el doble encuadramiento de grupos profesionales y funciones:  
  
La descripción de las ocupaciones (área, grupo, misión y funciones) se acompaña en el anexo III, y los criterios retributivos en el anexo I.  
La adecuación de la práctica habitual a lo establecido en el Anexo III a será objeto de análisis antes del 31 de enero de 2015.  
  
Artículo 11. Estructura de la plantilla  
Se entenderá por plantilla, en cada ámbito de gestión de la Fundación, el conjunto de los puestos de trabajo necesarios en cada momento para el desarrollo y cumplimiento de las distintas programaciones y actividades que se contraten, convenien o acuerden al margen de que sean cubiertos por personal indefinido, fijo discontinuo o temporal y siempre según las necesidades del trabajo.  
  
Artículo 12. Contratación y empleo  
12.1. Contratación eventual  
La contratación del personal necesario para cubrir las necesidades de la Fundación, se realizará de acuerdo con las disposiciones legales vigentes en cada momento, respetándose en todo caso lo establecido en lo relativo a los derechos de información de los/as representantes de los trabajadores y las trabajadoras.  
Se dispondrá de un fichero en el que se registra el personal que haya sido contratado por la Fundación con el objeto de cubrir los puestos de carácter eventual.  
Cuando se tengan que seleccionar personas para cubrir las contrataciones necesarias, se tendrán en cuenta de forma preferente a los trabajadores y las trabajadoras con servicios previos en la Fundación, siempre que reúnan en igualdad de condiciones los requisitos de calidad, capacidad, polivalencia, titulación y adecuación al puesto de trabajo requerido, dentro del marco de la actividad a que se refiera.  
La selección y nueva contratación de personal se desarrollará de forma centralizada, con la participación de las personas directoras de delegación implicadas. La Fundación adecuará los mecanismos administrativos para su mejor funcionamiento.  
La utilidad del fichero de registro se definirá a través del Reglamento que a tal efecto negociará el Comité Intercentros con los representantes y las representantes del Patronato.  
La Fundación informará al Comité de las necesidades a cubrir, los perfiles profesionales y las características y datos contractuales necesarios para ocupar los puestos de trabajo objeto de las contrataciones del personal no docente.  
En casos excepcionales y siempre que la Fundación lo valore como necesario, se contratará al profesorado por el tiempo suficiente para confeccionar programas de un nuevo curso, elaborar guías didácticas, programar suministros, y cualquier otra actividad técnica formativa. En este caso, este personal quedará adscrito al grupo no docente con la ocupación, derechos y deberes de técnico/a.  
12.2. Contratación de cargos de confianza  
Corresponderá a la Fundación, el designar a aquellas personas a las que se les asignen puestos de responsabilidad o que por las necesidades del trabajo a realizar tengan que ser personas de confianza de la Fundación, tales como: director/a gerente, responsables de área, director/a delegación. De igual modo, corresponderá también a la Fundación, la cesación en dichas funciones y la reincorporación a la ocupación de origen en su caso.  
12.3. Contratación decidida por instituciones externas  
No se incluirán en el Fichero existente, aquellas personas que se tengan que contratar por imperativo legal de Instituciones externas a la Fundación, o por convenios de colaboración con otras entidades o el personal socio-laboral. Se informará al Comité Intercentros de las personas contratadas en base a estas excepciones.  
12.4. Contratación de personal fijo discontinuo  
Con el objeto de reglamentar y normalizar el orden de llamada para la incorporación a los puestos de trabajo a cubrir de los/as trabajadores/as con contrato fijo discontinuo, se atenderá al Reglamento vigente entre los y las representantes de la Fundación y el Comité de empresa.  
12.5. Contratación de personal indefinido  
La propuesta del personal que accederá a la contratación indefinida la realizará la Fundación, atendiendo a criterios operativos y de adecuación a las necesidades de las distintas programaciones y actividades.  
12.6. Modalidades de contratación  
Habida cuenta de que existen trabajos o actividades que por su propia naturaleza, no tienen el carácter de permanentes o indefinidos y dependen de programaciones y acuerdos con entidades públicas y privadas, se podrán utilizar los tipos o modalidades contractuales que la legislación contempla para dichos casos, informando de ello a la Representación Legal de las personas trabajadoras. Se realizarán atendiendo a los siguientes criterios:  
A) Contrato por obra y servicio. Cuando se trate de realizar una obra o servicio determinado, con autonomía o sustantividad propia, dentro de la actividad normal o actividades que desarrolle la Fundación y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. En estos contratos se especificará la obra o servicio para la que se contrata indicando el tipo de contratación, su duración incierta, salario a aplicar y condiciones de trabajo.  
B) Contrato de Interinidad o sustitución. Se utilizarán en aquellos supuestos en que sea necesario sustituir al personal de la Fundación con derecho a reserva de puesto de trabajo. Se indicará en dicho contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución siendo en todo caso de aplicación lo previsto en la normativa que regula esta modalidad contractual.  
C) Contratos eventuales. Se realizarán contratos eventuales por circunstancias de la producción en aquellas situaciones específicas en que se produzca una fuerte acumulación de tareas o actividades. Estos contratos se regirán por lo establecido en la normativa vigente, a excepción de su duración máxima que se establece en 12 meses, dentro de un período de 18 meses.  
(Respetándose en todo caso la normativa reguladora de estas modalidades contractuales).  
D) Contratos a tiempo parcial y fijos discontinuos. En la realización de contratos a tíempo parcial y de fijos discontínuos, se estará a lo establecido en la legislación general vigente en cada momento. Se estará sujeto a lo pactado en el Reglamento para el llamamiento del personal no docente fijo discontinuo de la Fundación, citado en el artículo 12, acordado entre los y las representantes de la Fundación y de los trabajadores y trabajadoras.  
E) Contratos en prácticas y de formación. Durante la vigencia de este convenio, la utilización de las formas de contratación previstas en la normativa vigente (contratos en prácticas y formativos) se podrán realizar como instrumento efectivo de formación para la inserción en el mercado de trabajo. Previo acuerdo con la representación de los trabajadores y las trabajadoras, se adaptarán a lo establecido en la nueva estructura ocupacional que se especifican en la tabla anexa.  
No obstante, al alumnado de escuelas taller y similares se les aplicará el contrato de formación/aprendizaje en los mismos términos que se recogen en la ley.  
F) Conversión de contratos eventuales y temporales en indefinidos  
Los trabajadores y trabajadoras que en un periodo de 30 meses, hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, consecutivos o alternos pasarán a una contratación indefinida según se expresa en la normativa vigente.  
  
Artículo 13. Ascensos y promoción  
Los trabajadores y las trabajadoras no docentes con contrato fijo, fijo discontinuo o a tiempo parcial indefinidos, podrán promocionarse a ocupaciones profesionales superiores cuando las necesidades de la organización del trabajo definidas por la Fundación así lo demanden. Los criterios que posibiliten la promoción de los trabajadores y las trabajadoras serán los siguientes:  
- El perfil académico y/o profesional a que se refiere la ocupación promocionada y que figura en el anexo III.  
- Concurso de méritos que tendrá en cuenta la formación complementaria relacionada con la ocupación a la que se pretende acceder, así como la experiencia profesional en ocupaciones similares.  
- La prueba de selección específica entre las personas aspirantes.  
- No se aplicarán los criterios anteriores cuando por decisión ponderada de la Fundación, se ascienda a un trabajador o a una trabajadora y siempre, que concurran méritos y criterios profesionales del trabajador o la trabajadora a promocionar. El Comité Intercentros será informado de la decisión de estos ascensos.  
La Fundación podrá delimitar el número de aspirantes, así como la pertenencia de los mismos a un territorio o departamento, cuando las necesidades de la organización del trabajo así lo determinen.  
Para la aplicación y desarrollo de los ascensos se estará sujeto a las siguientes normas:  
- Enviar a través del Comité Intercentros los datos de la promoción por medio de correo electrónico y del tablón de anuncios a todo el personal de la Fundación con una antelación de cinco días hábiles, entre el que se recibe el comunicado y el día de término de presentación de solicitudes.  
- En el caso de realizar pruebas selectivas se remitirán al Comité Intercentros, además de lo anteriormente expuesto, los criterios de selección establecidos con una antelación de tres días incluyendo la fecha, hora y lugar donde se realiza la prueba.  
- La Fundación informará al Comité sobre personas que han realizado las pruebas, las evaluaciones efectuadas y la o las personas seleccionadas.  
  
Artículo 14. Periodo de prueba  
Se establece un período de prueba para el personal cuya contratación se realice por primera vez en la Fundación, siendo para cada ocupación los siguientes:  
a) Personal del 1 al 8 de la estructura profesional:  
- Dos meses para contratos de duración inferior a un año y superior a 8 meses.  
- Un mes para contratos de más de tres meses e inferior a ocho meses.  
En los contratos de duración inferior a tres meses, el período de prueba será directamente proporcional a la relación de tres meses de contrato, un mes de prueba.  
b) Personal del 9 al 10 de la estructura profesional:  
- Quince días  
  
Artículo 15. Movilidad funcional y geográfica  
15.1. Movilidad funcional. No se considera promoción en el trabajo la movilidad funcional en la Fundación. No obstante lo anterior, el trabajador o la trabajadora podrá solicitar el cambio a otro puesto de trabajo del mismo nivel e igual ocupación, cuando concurran circunstancias que así lo demanden.  
15.2. Movilidad geográfica.  
Se estará a lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. Autorizado el traslado, el/la trabajador o la trabajadora tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por los gastos, o a extinguir su contrato mediante la indemnización que se fije, como si se tratara de extinción autorizada por causas tecnológicas o económicas. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como de los familiares a su cargo, en los términos que se convenga entre las partes, que nunca será inferior a los limites mínimos establecidos en el convenio colectivo. De igual forma, se determinará el plazo de incorporación al nuevo puesto de trabajo, que no será inferior al de treinta días.  
  
Artículo 16. Cese de la relación laboral  
El cese del trabajador o la trabajadora se preavisará de forma escrita con un periodo mínimo de 15 días de antelación por parte de la Fundación, sea cual sea la modalidad de la contratación utilizada, salvo la de contrato de interinidad, y en el contrato por obra y servicio en la medida que sea posible. En dicho preaviso se informará del finiquito que concluirá la finalización del contrato. En caso de incumplimiento de este preaviso la Fundación abonará al trabajador/a un día de salario por cada día de retraso en el preaviso. En aquellos contratos de duración inferior a 15 días no será necesario preavisar.  
Cuando el cese sea a instancia de la persona trabajadora, este preavisará a la Fundación atendiendo a los siguientes criterios:  
- En contratos de duración inferior a tres meses, el trabajador o la trabajadora preavisará con un período mínimo de una semana de antelación.  
- En contratos de hasta seis meses de duración, el trabajador o la trabajadora preavisará con un período mínimo de 10 días de antelación.  
- En contratos de más de seis meses de duración, el trabajador o la trabajadora preavisará con un período mínimo de 15 días de antelación.  
El incumplimiento del trabajador o la trabajadora de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la Fundación a descontar de su liquidación un día por cada día de retraso en el preaviso.  
Toda comunicación de cese o preaviso por parte de la Fundación deberá ir acompañada de una propuesta de liquidación.  
La persona trabajadora, si así lo desea, podrá estar asistida por un o una representante de los trabajadores y las trabajadoras en el acto de la firma del finiquito. Una vez firmado por el trabajador o la trabajadora el recibo del finiquito, este surtirá los efectos liberatorios que le son propios.  
A la finalización de los contratos por tiempo determinado se tendrá derecho a un finiquito con el valor de las partes proporcionales de las pagas extraordinarias y demás emolumentos o contrapartidas económicas que correspondan según el tiempo realmente trabajado, salvo que ya se viniesen percibiendo de forma prorrateada.  
Asimismo, cuando el preaviso o comunicación lo realice el/la trabajador/a la Fundación no facilitará la propuesta de finiquito.  
  
Artículo 17. Formación  
Se estará a lo dispuesto en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, así como en normativa específica vigente.  
La Fundación se dotará de un Plan de Formación, preferentemente con carácter anual, para el personal. A tal efecto se creará una Comisión de Formación compuesta por representantes de la Fundación, representantes del Comité Intercentros y tres trabajadores o trabajadoras que aportarán información, asesoramiento y criterios orientativos para la elaboración de planes de formación.  
En caso de que la Fundación no pueda acogerse a la nueva normativa indicada sobre Formación Profesional para el Empleo, fomentará cursos de formación y reciclaje para el personal. La organización de estos cursos se establecerá de mutuo acuerdo entre la Fundación y las personas Representantes de los trabajadores y las trabajadoras, procurando no alterar la actividad funcional de la Fundación.  
Siempre que los cursos de formación y reciclaje se celebren en horas laborables, la asistencia será obligatoria. En caso de ser fuera del centro de trabajo propio, la Fundación se encargará de correr con todos los gastos que se ocasionen.  
Si se celebran en cualquier centro de trabajo y fuera de la jornada laboral, la asistencia será de carácter voluntario.  
El personal no docente de carácter fijo, los fijos discontinuos y los de duración determinada, que hayan transcurrido más de 6 meses desde el inicio de su contratación, podrán solicitar un permiso no retribuido para completar su formación mediante la realización de cursos de formación. Deberán solicitarlo a la Fundación por escrito con 15 días de antelación, citando los siguientes datos:  
- Nombre, duración del curso (fecha de inicio y finalización).  
- Horario de asistencia  
- Entidad organizadora  
- Localidad de impartición  
Se podrá conceder el permiso si la Fundación considera que el curso de formación solicitado es beneficioso tanto para el trabajador o la trabajadora como para las funciones que desempeña en su puesto de trabajo dentro de la Fundación. Previamente el trabajador o la trabajadora será informado de la cantidad a descontar en su nómina.  
En el caso que el trabajador o la trabajadora considere conveniente la asistencia a un curso de Formación Profesional para el empleo relacionado con su puesto de trabajo y dentro de su jornada laboral, lo comunicará a la Fundación, que previo estudio del caso podrá conceder el permiso. En cuyo caso el 50 % del tiempo de permiso será a cargo de la Fundación, mientras que el otro 50 % será a cuenta del trabajador o la trabajadora.  
En el caso que la Fundación considere necesaria la formación de alguna persona trabajadora fuera de su horario de trabajo, las horas de asistencia al curso se disminuirán de su jornada laboral o se compensarán en tiempo de descanso en otro momento.  
  
Artículo 18. Trabajos de superior e inferior categoría  
A los trabajadores o trabajadoras que por su contrato de trabajo, les corresponda una ocupación profesional y la Fundación les asignara mediante comunicado expreso, a funciones pertenecientes a una ocupación superior, por un periodo de tiempo de seis meses ininterrumpidos o interrumpidos durante un año, les será reconocida dicha ocupación superior.  
En el caso de existencia del comunicado a que se hace referencia en el párrafo anterior, el/la trabajador o la trabajadora cobrará la diferencia salarial a partir del momento en que comience a efectuar trabajos de dicha actividad superior.  
Si la persona trabajadora se considerase asignado a funciones de ocupación superior durante los periodos de tiempo determinados en este artículo, y no hubiese comunicado expreso de la Fundación, podrá reclamar a esta, los beneficios oportunos que considera a través del Comité Intercentros.  
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, la Fundación precisara destinar a un trabajador o una trabajadora a funciones o tareas correspondientes de ocupación inferior a aquella por la que fue contratado o contratada, solo podrá permanecer en la misma por el tiempo imprescindible, manteniendo las retribuciones salariales y demás derechos derivados de la ocupación que figure en su contrato, debiéndose comunicar dicha circunstancia a la Representación Legal de los Trabajadores y las Trabajadoras.  
  
Artículo 19. Jornada y calendario laboral  
Durante la vigencia de este convenio, se establece una jornada laboral para el personal docente y no docente de 1.596 horas.  
  
Personal no docente  
En los supuestos en los que la jornada laboral alcance o supere las cinco horas continuadas dentro de la jornada laboral diaria establecida, se considerarán incluidos los 20 minutos de descanso, siendo la jornada ordinaria de lunes a viernes.  
Las personas trabajadoras al cuidado de hijos o hijas menores de 11 años, o de personas dependientes y siempre y cuando no afecte al trabajo desarrollado, podrá solicitarse a la dirección de FOREM PV un horario de entrada y salida con una franja máxima de una hora de diferencia con el estipulado en origen. No implicaría horario flexible.  
La persona trabajadora tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.  
La Fundación, respetando el número de horas laborales establecidas, podrá acordar a través de la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras, el horario más adecuado a las necesidades de las distintas programaciones en cada época del año, debiendo compensarse los excesos de jornada que se puedan producir en determinadas épocas, con tiempo de descanso en aquellas otras de menor actividad en la Fundación.  
Según las necesidades del servicio, se establecerá en cada centro de trabajo la organización de la jornada necesaria, bien por medio de turnos, guardias, etc. de común acuerdo con la Representación de las personas trabajadoras.  
Desde el 1 de julio al 15 de septiembre se efectuará jornada intensiva, estableciéndose en consecuencia los turnos y guardias necesarias para cumplir con las necesidades de la producción y los servicios correspondientes. En todo caso la aplicación de la jornada intensiva deberá garantizar el desarrollo adecuado de las programaciones comprometidas.  
  
Personal docente  
La jornada laboral del personal docente durante la vigencia de este convenio, es la establecida en el apartado anterior de este artículo. De la citada jornada se destinará como norma general un 71.43 % a la impartición de cursos como horas lectivas, debiendo utilizar el resto de la jornada laboral a realizar las tareas propias de la docencia, tales como, reuniones de departamento, claustros, cumplimentar la documentación inherente a las acciones formativas y cualquier otra actividad relacionada con la misma.  
Por necesidades de las programaciones, podrá ampliarse la jornada lectiva previa información a la representación legal de las personas trabajadoras.  
El personal contratado a tiempo parcial para la impartición de cursos, realizará las tareas propias de la docencia, de forma proporcional al período contratado.  
En aquellas localidades donde los días festivos locales coincidan con el período de vacaciones establecido, serán cambiados por otros días laborables de mutuo acuerdo entre los/las trabajadores/as afectados/as y la Fundación.  
En la confección del calendario laboral y horarios de cada año, se tendrá en cuenta la distribución de los días festivos oficiales y locales que correspondan, pudiéndose acordar cada año otras fiestas que tendrán la consideración de recuperables por exceso de jornada.  
  
Artículo 20. Vacaciones  
Todo el personal, tendrá derecho a disfrutar unas vacaciones retribuidas de 31 días naturales por año de trabajo, o la parte proporcional correspondiente según el tiempo de contratación en la Fundación. Se disfrutarán siempre dentro del año natural en curso, sin que en ningún caso puedan ser compensadas de forma económica.  
Como norma general, las vacaciones se disfrutarán en el mes de agosto, salvo que por necesidades del servicio sea necesario establecerlas en otros períodos. Como máximo en el mes de mayo de cada año, se organizará junto con la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras, el calendario de las vacaciones de cada uno de los centros de FOREM PV, y la forma de su disfrute por las personas trabajadoras contratadas. Por acuerdo entre la Fundación y la Representación Legal de las personas trabajadoras podrá dividirse en dos o más períodos el disfrute de las vacaciones, siendo imprescindible el que uno de los períodos tenga 21 días naturales consecutivos o la parte proporcional correspondiente.  
Cuando se realicen los contratos del personal, se procurará tener en cuenta que el disfrute de las vacaciones que les correspondan se efectúe dentro de la duración prevista del mismo.  
En los casos que se tenga que trabajar en el mes de agosto, el disfrute de las vacaciones del personal fijo y fijo discontinuo, se establecerá de mutuo acuerdo entre las partes, con preferencia en la época estival. No obstante, en los casos individuales que la persona trabajadora tenga que efectuar su actividad en el mes de agosto, podrá optar a disfrutar sus vacaciones en otro período de su elección, debiéndose fijar con la suficiente antelación.  
La situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente grave, con parte de hospitalización y la baja maternal, interrumpirá o suspenderá el disfrute de las vacaciones, teniendo derecho el personal afectado a un nuevo señalamiento de vacaciones por el tiempo que reste, una vez causada la situación de alta, siempre que sea posible dentro del año natural.  
Cuando por necesidades de algún tipo de actividad permanezcan abiertos algunos centros de trabajo durante el mes de agosto, se acuerda lo siguiente:  
1. Para la contratación del personal no docente:  
El personal no docente de carácter temporal tendrá derecho a disfrutar unas vacaciones retribuidas de 31 días naturales, siempre que los haya devengado como consecuencia de que la duración de su contrato sea de un año ininterrumpido, o la parte proporcional de los mismos, si el período de tiempo de su contrato en la Fundación es inferior a un año.  
El personal no docente de carácter temporal que no le corresponda trabajar en el mes de agosto, disfrutará en dicho mes el total de sus vacaciones que le corresponderían hasta la finalización de su contrato.  
El personal no docente de carácter temporal que tenga que trabajar en el mes de agosto para cualquier tipo de actividad de la Fundación, disfrutará las vacaciones que le correspondan por la totalidad de su contrato dentro de su duración, siempre que la actividad a desarrollar así lo permita. En este supuesto, la Fundación comunicará con suficiente antelación al trabajador o la trabajadora las fechas de vacaciones.  
  
Artículo 21. Permisos retribuidos y no retribuidos  
1. Permisos retribuidos  
Los trabajadores y trabajadoras previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por los siguientes casos:  
- Dieciséis días naturales por matrimonio, pareja de hecho o inicio de convivencia equivalente entre personas del mismo o distinto sexo. En ambos casos la Fundación y la representación de los trabajadores y las personas trabajadoras decidirán la forma de su verificación.  
- Dos días laborales por alumbramiento de esposa o compañera.  
- Quince días laborales por paternidad y una semana voluntaria sin retribución, ampliables en el supuesto de parto, a adopción o acogimiento múltiples, en dos días más por cada hijo a partir del segundo.  
- Cinco días naturales en caso de interrupción voluntaria del embarazo.  
- Tres días laborales por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de cualquier familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad.  
- Dos días laborales por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de segundo grado de consanguinidad o afinidad.  
- Un día laboral por cambio de domicilio habitual.  
- Un día natural en caso de matrimonio de cualquier familiar de primer grado de consanguinidad y afinidad y siempre que el matrimonio se celebre en día laborable.  
La persona trabajadora solicitará los días correspondientes por escrito, cuando en los supuestos anteriores, el trabajador/a, tenga que desplazarse 200 kilómetros o más, los permisos se aumentarán en dos días.  
El tiempo indispensable para realizar funciones sindicales o de representación, en los términos establecidos por la ley y por el presente convenio.  
El tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica, presentando el correspondiente justificante.  
Los trabajadores y las trabajadoras afectados oo afectadas por toxicomanía o alcoholemia, tendrán un permiso retribuido por el tiempo que requiera seguir su tratamiento prescrito y debidamente justificado, siempre en caso de que no le sea reconocida la incapacidad temporal.  
Todos aquellas personas trabajadoras que tengan a su cargo hijos o hijas menores de edad, dispondrán del tiempo indispensable para acompañarlo/a a la consulta médica debidamente justificada.  
El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, siempre que se presente el consiguiente justificante.  
Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a los necesarios períodos de ausencia del trabajo, remunerados, cuando decidan someterse a técnicas de fecundación asistida, ante supuestos de infertilidad.  
En el mismo sentido, se concederán permisos necesarios remunerados para la realización de exámenes prenatales por prescripción facultativa, así como la asistencia a gimnasia de preparación al parto.  
Los trabajadores y las trabajadoras, por lactancia de un hijo o hija menor de nueve meses, tendrán derecho a dos horas de ausencia en el trabajo, a elegir: durante la jornada laboral o al inicio o finalización de la jornada, fraccionándola en dos partes.  
Por voluntad propia del trabajador o la trabajadora, se podrá sustituir este derecho por la reducción de media hora de la jornada normal con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas. A este permiso tiene derecho tanto el padre como la madre.  
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.  
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.  
La reducción de jornada contemplada en los apartados anteriores constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la fundación podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.  
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados anteriores de este artículo, corresponderá al trabajador o la trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador o la trabajadora deberá preavisar a la fundación con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.  
Las discrepancias surgidas entre la Fundación y el trabajador o la trabajadora sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados anteriores de este artículo, serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.  
En lo que no quede reflejado en el presente convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa legal.  
Todo el personal de carácter fijo, los fijos discontinuos y los contratados por duración determinada, en los que hayan transcurrido más de 3 meses desde el inicio de su contratación y que cursen estudios para la obtención de título académico y profesional, tendrán derecho a un día de permiso retribuido para la realización del examen correspondiente, avisando con una antelación mínima de una semana y justificando su participación en los mismos. Asimismo quienes cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico y profesional, se les podrá facilitar el turno de trabajo si tal fuera el régimen instaurado.  
Asimismo podrán solicitar permisos no remunerados para la preparación de exámenes, que les será concedidos según las posibilidades de necesidad de la Fundación y nunca por un tiempo superior a un mes.  
En los casos en que un trabajador o una trabajadora considerase conveniente realizar estudios reconocidos con titulación oficial o dirigida al desarrollo o adaptación de su cualificación profesional, podrá solicitar el permiso individual de Formación (PIF), regulado en la legislación vigente.  
  
2. Permisos no retribuidos  
En casos excepcionales y por motivos justificados, se podrá solicitar permiso no retribuído por un período inferior a seis meses. Se solicitará con un preaviso por parte del trabajador o la trabajadora con quince días de antelación. Dicho permiso será concedido o denegado previa audiencia de los representantes de las personas trabajadoras.  
En los casos de enfermedad grave de larga duración de un hijo o hija, se dispondrá de los días necesarios de permiso sin sueldo, debiendo justificar las ausencias al trabajo.  
Cuando concurran circunstancias de enfermedad grave de larga duración del cónyuge, pareja de hecho o familiares comprendidos en el 1.º, 2.º grado de consanguinidad y se acredite la necesidad de atender personalmente las consecuencias derivadas de aquellas situaciones, este permiso será sin sueldo por el tiempo necesario y no superior a un año.  
Todos aquellas personas trabajadoras que tengan a su cargo hijos o hijas menores de edad, dispondrán del tiempo indispensable para asistir a reuniones escolares que se deberán de justificar de manera adecuada.  
  
Artículo 22. Excedencias  
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa.  
Excedencia forzosa  
La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por:  
- Nombramiento o elección de cargo público o sindical. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese del cargo público.  
Dicha excedencia se entenderá siempre concedida sin derecho a percibir retribución alguna, y será computable a efectos de antigüedad.  
Excedencia voluntaria  
Todos los trabajadores y trabajadoras que tengan al menos un año de antigüedad en la Fundación y su relación laboral sea de carácter indefinido, podrán solicitar excedencia voluntaria por un período no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años.  
La petición de excedencia voluntaria se cursará por escrito a la Dirección de la Fundación, quien responderá concediéndola o no, en la misma forma  
Dicha excedencia se entenderá siempre concedida sin derecho a percibir retribución alguna y sin que el período de excedencia compute a ningún efecto.  
El derecho de excedencia solo podrá volver a ser disfrutado por el trabajador o la trabajadora, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.  
En caso de excedencias voluntarias, la incorporación a su puesto de trabajo, será inmediata en las de hasta un año y deberá ser solicitada por escrito con un mes de antelación a la fecha en que finalice el periodo de excedencia. A partir del primer año y medio la incorporación al puesto de trabajo se realizará cuando haya vacante.  
En caso de excedencia voluntaria por maternidad, la reincorporación será inmediata durante el primer año y medio, a contar desde el inicio de la misma.  
Las personas trabajadoras afectadas por toxicomanía o alcoholemia, tendrán derecho a excedencia voluntaria por el tiempo necesario con reserva del puesto de trabajo.  
Excedencia por cuidado de hijos o familiares  
Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.  
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores y las trabajadoras para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.  
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de esta Fundación generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Fundación podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la entidad.  
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.  
El período en que la persona trabajadora permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador o la trabajadora tendrán derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado o convocada por la Fundación, especialmente con ocasión de su reincorporación.  
Durante el primer año y medio tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional u ocupación equivalente.  
  
Artículo 23. Jubilaciones  
Los trabajadores y trabajadoras de la Fundación podrán acceder a la jubilación, cuando reúnan los requisitos de edad y cotización establecidos en la Ley General de la Seguridad Social.  
El personal afectado por el presente convenio, podrá acogerse voluntariamente a la jubilación parcial anticipada de acuerdo con la normativa vigente.  
Artículo 24. Retribuciones  
El personal no docente será retribuido de forma mensual en base a la tabla de salarios que consta como anexo I.  
El personal docente de Formación Profesional para el Empleo será retribuido en base a las tablas de salarios que constan como anexo III. En las retribuciones de dichas tablas están incluidas las partes proporcionales de pagas extras. En el mismo sentido estará incluida la indemnización por fin de contrato y demás obligaciones retributivas previstas en la legislación vigente.  
El salario de las personas contratadas como docentes de Formación Profesional dirigida preferentemente a personas desempleadas se corresponderá con los niveles que tienen establecidas las administraciones públicas en sus acuerdos. Estos niveles atienden al nivel formativo, grado de dificultad y funciones a realizar establecidos en dicha normativa y que se corresponden en cada caso y momento con las tablas anexas.  
El personal no docente podrá solicitar anticipos a cuenta del salario mensual por un valor de hasta el 50 % del salario neto a percibir.  
El trabajador o la trabajadora no docente de carácter fijo que preste sus servicios con más de una año de antigüedad en la Fundación, podrá pedir un préstamo de hasta tres mensualidades a devolver en un año, a razón de una cuantía fija mensual. El personal no docente con contrato eventual, podrá solicitarlo siempre que la devolución de la totalidad del préstamo se realice en el periodo que resta desde el día que se le entregue hasta la finalización de su contrato.  
Por necesidades de los convenios de colaboración o acuerdos implícitos con entidades externas privadas o públicas, la Fundación podrá contratar con los salarios de dichos Convenios de colaboración.  
  
Artículo 25. Cláusula de revisión salarial  
Si el IPC final de cada año supera el incremento previsto y anticipado al inicio de cada año, se efectuará la revisisón salarial correspondiente, aplicándose la diferencia porcentual resultante a las tablas salariales del personal no docente, a partir del 1 de enero de cada año.  
En el caso de que la cuenta de resultados del ejercicio arrojase valores positivos, además del IPC, se establecerá una subida salarial del 3 % anual, a aplicar para los años 2015 y 2016, siempre que dicho incremento no genere resultados negativos en dicha cuenta. De nos ser posible la aplicación del 3 %, dicho incremento se ajustará al porcentaje que equilibre la cuenta de resultados.  
Las cantidades correspondientes a la aplicación retroactiva de esta revisión, serán abonadas en el transcurso de los tres primeros meses de cada año posterior.  
  
Artículo 26. Pagas extraordinarias  
Se establecen dos pagas extraordinarias correspondientes a una mensualidad de salario base en cada una de ellas. Estas pagas se abonarán prorrateadas mensualmente.  
Las personas trabajadoras que perciban complementos salariales adicionales a su salario base se tendrán en cuenta para el prorrateo de las pagas extraordinarias.  
Los/as trabajadores/as con contrato por tiempo determinado se regirán por lo establecido en el artículo 15 del presente convenio, en lo referente a finiquito y en cuanto al abono de las pagas extraordinarias.  
  
Se podrá acceder a que la Fundación adelante el valor de dos pagas extras a cualquier trabajador/a fijo/a que lo solicite, abonándose en su día las diferencias que por aumentos posteriores se produjeran.  
  
Artículo 27. Horas extraordinarias y nocturnas  
Las horas extraordinarias son de carácter excepcional y limitadas.  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias, cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada efectiva de trabajo.  
Se podrá abonar la hora extraordinaria con un incremento de un 75 % sobre el salario que correspondería a una hora ordinaria, o en su caso, se compensarán por el tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos, en el porcentaje antes indicado.  
El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 60 al año. Para los trabajadores y las trabajadoras que por la modalidad o duración de su contrato, realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la Fundación, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.  
Las personas trabajadoras contratados a tiempo parcial que puedan realizar horas, cuya duración sea superior a la jornada establecida en su contrato, se considerarán como horas complementarias.  
La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria.  
La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizarán semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador o la trabajadora en el parte correspondiente.  
La jornada laboral realizada en el período comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán una retribución específica incrementada, como mínimo, en un 25 % sobre el salario base.  
  
Artículo 28. Dietas y transporte  
Los trabajadores y las trabajadoras de la Fundación, que por motivos de trabajo, tengan que desayunar, comer, cenar o pernoctar fuera de su domicilio, tendrán estas dietas estipuladas, presentando en todo caso, el respectivo justificante:  
  
Desayuno 2,70 -  
Comida 10,00 -  
Cena 10,00 -  
Habitación 65,00 -  
  
El importe será el establecido en los presupuestos de cada año.  
Cuando por necesidades del servicio, el personal tenga que desplazarse de su centro de trabajo, la Fundación abonará los gastos que este desplazamiento haya ocasionado previa justificación del mismo.  
Los/as trabajadores/as de la Fundación que por motivos de trabajo hayan de utilizar su propio vehículo, se les retribuirá a razón de 019 - el kilómetro, en todo caso será de aplicación para este concepto el valor establecido en los presupuestos de cada año.  
  
Artículo 29. Complementos por enfermedad, accidente o maternidad  
La Fundación complementará las prestaciones de la Seguridad Social por IT, enfermedad común, accidente o maternidad, mientras el trabajador o la trabajadora se encuentre en dicha situación, hasta el cien por cien de su salario real, desde el primer día de la baja.  
  
Artículo 30. Compromiso con la igualdad  
Declaración de principios:  
Es un principio de FOREM PV, así como de las personas que ostentan la legítima representación de los trabajadores y trabajadoras, desarrollar acciones encaminadas para garantizar la igualdad de oportunidades y el respeto a la dignidad de las personas. En concreto, estas medidas irán encaminadas a fomentar la igualdad de oportunidades y la superación de los aspectos discriminatorios sin importar género, raza, creencias religiosas u orientación sexual.  
Durante la aplicación de este convenio y con objeto de desarrollar este compromiso se procurará llevar a cabo un diagnóstico de la situación de la Fundación que incluya análisis de datos cuantitativos y propuestas de actuación en relación al género concretado en un Plan de Igualdad, previa consulta de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.  
  
Artículo 31. Protección a la maternidad en el trabajo  
En atención a la especial situación de la trabajadora en estado de gestación o lactancia, la Fundación facilitará el cambio de puesto de trabajo o actividad que pueda afectar negativamente el desarrollo de dicha gestación o lactancia, sin merma de retribución, ocupación o del derecho de la reincorporación posterior.  
Se prohibirá realizar trabajos tóxicos, penosos o peligrosos durante el embarazo o periodo de lactancia.  
La trabajadora en período de gestación o lactancia tendrá derecho a no trabajar en horario nocturno y/o turnos.  
El descanso maternal será de 18 semanas. 17 semanas serán retribuidas y la otra opcional y no retribuida.  
  
  
Artículo 32. Salud laboral  
En aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre), las partes firmantes acuerdan en el plazo de dos meses, constituir el Comité Intercentros de Seguridad y Salud que tendrá una composición de 6 miembros, 3 por la Fundación y 3 por la parte social. Dicho Comité, elaborará un Reglamento de funcionamiento y elegirá de entre sus miembros un o una presidente o presidenta y un secretario o secretaria.  
De entre sus cometidos, este Comité elaborará una propuesta de actuación que sirva de base en la toma de decisiones y medidas de prevención, por la Fundación y la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras.  
Cuando el personal tenga que desempeñar un puesto de trabajo de inferior ocupación por motivo de incapacidad laboral sobrevenida y producida por accidente de trabajo en la Fundación, la misma, continuará satisfaciéndole el sueldo de su ocupación anterior.  
La Fundación cambiará de puesto de trabajo, respetando la misma ocupación, a aquellos trabajadores i trabajadoras que acrediten que su puesto de trabajo les produce perjuicios en su salud.  
  
Artículo 33. Acoso sexual y laboral  
Con objeto de garantizar la igualdad de oportunidades y el respeto a la dignidad de las personas se desarrolla este artículo. Tratando de hacer frente al acoso sexual y moral que pudiera producirse sobre trabajadoras o trabajadores de la organización.  
Se entiende por acoso sexual como todo tipo de conducta física o verbal de carácter sexual no deseada, dentro del ámbito laboral, y que tiene un efecto intimidatorio y ofensivo hacia la persona contra la que va dirigida. Creándole, a la persona acosada, un entorno laboral hostil.  
Se entiende por acoso moral en el lugar de trabajo o mobbing cualquier manifestación de una conducta abusiva y, especialmente, los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que puedan atentar contra la dignidad o la integridad física o psíquica de una persona o que pueda poner en peligro su empleo o degradar el clima de trabajo.  
Estas conductas quedan tipificadas como faltas graves o muy graves y como medida cautelar, ante una denuncia escrita por acoso sexual o moral, la Fundación como parte competente para ello, se compromete a separar físicamente a los sujetos del conflicto, al mismo tiempo que actúa una Comisión Especial para la Solución Interna del Conflicto.  
Denuncia y Solución del Conflicto. Se creará una Comisión «ex professo» compuesta por dos personas representantes de la Dirección y dos personas miembros del Comité de Empresa. Esta Comisión responderá frente a conflictos de acoso sexual y de acoso psicológico o mobbing sobre personas que trabajen en la organización.  
Una vez evaluada la situación, esta Comisión emitirá un informe y propondrá medidas a la Dirección para la solución interna del conflicto.  
  
Artículo 34. Medio ambiente  
Las partes firmantes del presente convenio consideran necesario actuar de forma responsable y respetuosa con el medio ambiente y se comprometen a poner en marcha actuaciones encaminadas a mejorar la gestión ambiental en dos ámbitos:  
A) Facilitando y promoviendo la participación de todo el personal en la mejora medioambiental a través de la puesta en marcha de buenas prácticas y de un comportamiento adecuado en:  
- El uso de sustancias tóxicas.  
- La recogida y recuperación de residuos.  
- El ahorro de agua, energía y recursos.  
B) Teniendo en consideración los aspectos ambientales en las compras y suministros, así como en las decisiones sobre las instalaciones y edificios.  
  
Artículo 35. Revisiones médicas  
Todos los trabajadores y trabajadoras de la Fundación tienen derecho a una revisión médica anual como mínimo, en concepto de vigilancia de la salud. Se incluirán revisiones urológicas y ginecológicas para los trabajadores y trabajadoras que respectivamente lo soliciten.  
En dichas revisiones se efectuarán las pruebas específicas en el tiempo y forma que se establezca, adaptándose necesariamente a los factores de riesgo del lugar de trabajo. Por ello, se negociará un protocolo específico con la mutua que se concierte.  
Este protocolo tendrá en cuenta los riesgos específicos de cada puesto de trabajo. Dicho protocolo estará incluido dentro del Plan de Prevención que se realizará en la Fundación.  
La Fundación consultará previamente con el Comité Intercentros la decisión sobre la contratación de la mutua correspondiente. Se facilitará al trabajador o a la trabajadora copia inteligible del reconocimiento médico realizado. En todo caso, el informe clínico pertenece a la esfera íntima de la persona trabajadora y como tal debe ser protegido.  
  
Artículo 36. Seguro colectivo  
La Fundación suscribirá para las personas que trabajen en su condición de contratación laboral la correspondiente póliza de accidentes para cualquier accidente que sufra el trabajador o la trabajadora en el periodo durante el que preste sus servicios en la misma, incluido accidente «in itinere».  
Las coberturas de la póliza de este seguro de accidentes serán las siguientes para cada trabajador o trabajadora:  
Fallecimiento: 23.000 -  
Incapacidad permanente absoluta: 41.000 ?.  
Gran invalidez: 41.000 -  
Según las condiciones establecidas en la póliza con la entidad aseguradora.  
  
Artículo 37. Seguro de responsabilidad  
La Fundación concertará para el personal de la fundación un seguro de responsabilidad civil. La prestación máxima por siniestro será de 60.101,24 ?.  
  
Artículo 38. Derechos sindicales  
Los/as trabajadores/as tendrán derecho a una hora al mes retribuida y acumulable para la realización de asambleas en tiempo de trabajo.  
  
Las asambleas en tiempo de trabajo se realizarán con los criterios y garantías establecidos en el artículo 77 del Estatuto de los Trabajadores.  
La Fundación dotará de un local para el Comité Intercentros con los medios necesarios para ejercer su labor de representación.  
La Fundación informará al Comité Intercentros de la actividad y gestión realizada en todas las programaciones, proporcionandoles la cuenta de resultados, el balance y la memoria. Asimismo, se les facilitará de forma anual copia de los presupuestos y balances de la Fundación.  
Los y las representantes legales de los trabajadores y las trabajadoras dispondrán cada uno de ellos del crédito de horas mensuales establecidas en el artículo 68 (apartado e) del Estatuto de los Trabajadores. Podrán transferir y acumular todas o parte, de uno o varios de sus miembros, de mutuo acuerdo con la Fundación.  
Cuando se celebren elecciones sindicales en la Fundación, se considerarán elegibles según este convenio, todos aquellos trabajadores y aquellas trabajadoras mayores de dieciocho años cuya antigüedad en la Fundación sea como mínimo de tres meses.  
En cumplimiento de la Ley 1/1995, del 7 de enero, se informará a los/as representantes de los/as trabajadores/as en materia de contratación. En el mismo sentido y en cumplimiento del artículo 64.1 del Estatuto de los Trabajadores, en lo referente a las competencias del Comité de Empresa.  
El Comité recibirá información de todas las sanciones o amonestaciones impuestas independientemente de su grado y de forma previa a hacerlas efectivas.  
En caso de sanción a partir de falta grave, será preceptivo abrir expediente contradictorio, independientemente de que la persona trabajadora sea o no representante de los trabajadores y las trabajadoras.  
  
Artículo 39. Comité Intercentros  
Se constituye un Comité Intercentros que será la representación legal de todos los trabajadores y las trabajadoras de la Fundación en el País Valenciano.  
Estará compuesto por un máximo de 6 miembros. En su constitución se guardará la debida proporcionalidad obtenida en las elecciones sindicales en cada provincia.  
La Fundación dotará con un fondo para gasto de desplazamiento del Comité Intercentros que deberán ser objeto de justificación documental.  
Reglamentariamente este Comité determinará sus cargos ejecutivos, funciones, periodicidad de sus reuniones y funcionamiento. Para el ejercicio de sus funciones cada miembro del Comité Intercentros dispondrá de un computo total de 20 horas mensuales en jornada ordinaria.  
El Comité Intercentros está legitimado para negociar convenios colectivos con la Fundación, reglamentos y cualquier tipo de pactos que interesen al conjunto de las personas trabajadoras de la Fundación, sin perjuicio de las competencias, que en sus respectivos ámbitos, puedan tener los y las representantes legales de los trabajadores y las trabajadoras.  
Podrá elegir entre los y las representantes elegidos aquellos y aquellas que correpondan para la negociación del convenio colectivo con la Fundación y asumir cualquier otra competencia que le reconozca la legislación vigente.  
  
Artículo 40. Cuota sindical  
A requerimiento del trabajador o la trabajadora, la Fundación descontará de su nómina el importe de la cuota sindical, ingresandolo en la cuenta indicada por el Sindicato.  
  
Artículo 41. Representante de los trabajadores y las trabajadoras en el consejo asesor del Patronato  
El Patronato entregará al presidente o presidenta del Comité Intercentros el orden del día de las reuniones que se convoquen de su Consejo Asesor, con una antelación de 48 horas, con el objeto que pueda asistir a dichas reuniones, con derecho a voz, pero sin derecho de voto.  
  
Artículo 42. Organización práctica del trabajo  
Para la modificación de las condiciones de trabajo se estará a lo dispuesto con carácter general en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo).  
  
Artículo 43. Faltas de los trabajadores y las trabajadoras  
Se consideran faltas, las acciones u omisiones que suponen incumplimiento o quebranto de los deberes establecidos por las disposiciones legales vigentes, en todo lo que no esté regulado en el presente convenio.  
Las faltas se clasifican en consideración a su importancia, transcendencia y perjuicio ocasionado en: leves, graves y muy graves.  
La Dirección comunicará las faltas graves y muy graves de forma escrita al trabajador o la trabajadora, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.  
  
Artículo 44. Faltas leves  
Tienen consideración de faltas leves las siguientes:  
1. De dos a cuatro faltas de puntualidad a lo largo de un mes, siempre y cuando no sean justificadas.  
2. El abandono injustificado del puesto de trabajo.  
3. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.  
4. No notificar en el plazo de tres días la baja por IT, salvo que se demuestre la imposibilidad de hacerlo.  
5. Negarse a asistir a un curso de carácter obligatorio.  
6. Embriaguez ocasional  
7. El retraso, negligencia o descuido reiterado en el cumplimiento de las instrucciones recibidas.  
8. El descuido reiterado en la conservación de los locales, materiales y documentos de la Fundación.  
9. El incumplimiento de la buena fe contractual, que suponga un quebranto en la actividad de la Fundación.  
10. No comunicar los cambios experimentados en la familia, que puedan afectar a las prestaciones de la Seguridad Social o a la relación laboral con la Hacienda Pública.  
  
Artículo 45. Faltas graves  
Tienen consideración de faltas graves las siguientes:  
1. De cinco a siete faltas de puntualidad a lo largo de un mes, siempre y cuando no sean justificadas.  
2. Faltar dos días al mes sin causa justificada.  
3. Simular la presencia de otro trabajador o trabajadora en el puesto de trabajo.  
4. Simular enfermedad o accidente, por tiempo inferior a tres días.  
5. Reincidencia en la comisión de tres o más faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.  
6. La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón de su contrato en la Fundación.  
7. El incumplimiento de la buena fe contractual cuando se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para la Fundación.  
8. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de Salud Laboral del trabajo establecidas.  
9. La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, material o documentos de la Fundación.  
10. El abandono del trabajo sin causa justificada, en dos jornadas laborales al mes.  
11. El acoso sexual o laboral.  
  
Artículo 46. Faltas muy graves  
Son faltas muy graves las siguientes:  
1. La indisciplina en el trabajo.  
2. La publicación o utilización indebida de documentación e información de la Fundación.  
3. El abuso de confianza o deslealtad en las gestiones encomendadas, transgrediendo la buena fe contractual.  
4. Más de siete faltas de puntualidad sin justificar en un período de 30 días naturales, más de 15 en seis meses y más de 25 en un año.  
5. Faltar al trabajo más de dos días sin causa justificada durante un período de un mes.  
6. La embriaguez habitual, si repercute negativamente en el trabajo.  
7. Dedicarse a actividades dentro del horario de trabajo que impliquen competencia desleal para la Fundación.  
8. Los malos tratos de palabra y obra o falta grave de respeto a los compañeros y compañeras de trabajo.  
9. La disminución voluntaria y continuada, sin causa justificada, en el rendimiento normal del trabajo.   
10. La reincidencia de dos o más faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre.  
11. La toxicomanía cuando repercuta negativamente en el trabajo.  
12. Hurto y robo a los trabajadores o a las trabajadoras de la Fundación.  
13. Reiteración en la simulación de enfermedad o accidente.  
14. Las ofensas verbales y/o físicas de índole sexual o de cualquier otra naturaleza, incluido el acoso sexual, ejercidas sobre cualquier persona trabajadora y/o alumno o alumna.  
15. Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.  
  
Artículo 47. Sanciones y procedimiento sancionador  
Dos faltas leves constituyen una falta grave y dos faltas graves constituyen una falta muy grave.  
Las sanciones que procedan imponer en cada caso por las faltas cometidas, serán las siguientes:  
Por faltas leves:  
a) Amonestación verbal.  
b) Amonestación por escrito.  
Por faltas graves:  
a) Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.  
b) Pérdida de los derechos determinados en el artículo 12 en cuanto al acceso y renovación de nuevos contratos.  
Por faltas muy graves:  
a) Suspensión de empleo y sueldo de quince días a dos meses.  
b) Despido.  
En caso de incurrir algún trabajador/a en la falta tipificada en el punto 14 del artículo 46, la sanción será de despido.  
Procedimiento sancionador:  
Los trabajadores o las trabajadoras podrán ser expedientados a propuesta de sus responsables superiores. Previo al inicio del procedimiento, la persona responsable deberá remitir al Departamento de Recursos Humanos las pruebas documentales que existan a tal efecto.  
Comunicado a la Dirección a través de Recursos Humanos el expediente de la posible sanción, se iniciará el procedimiento penalizador. Se comunicará por escrito a la persona interesada y a la Representación Legal de los trabajadores i las trabajadoras, pudiendo intervenir en el proceso. Se abrirá un proceso de alegación de pruebas aclaratorias, realizándose el mismo en el plazo de cinco días hábiles.  
La Dirección en un plazo de 20 días contados desde que se cierra el proceso de alegaciones, deberá imponer la sanción y de no ser así, se dará por archivado el expediente disciplinario.  
  
Artículo 48. Prescripción  
Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las faltas graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días.  
El plazo de la prescripción se inicia a partir de que la Dirección tiene conocimiento de la falta cometida y en todo caso, a los seis meses de su comisión  
  
  
DISPOSICIÓN ADICIONAL  
  
Primera  
Grados de consanguinidad y afinidad  
Primer grado: cónyuge, madre, padre e hijos o hijas.  
Segundo grado: abuelo/abuela, hermanos/hermana y nietos/nietas.  
Tercer grado: bisabuelo/bisabuela, tíos/tías, sobrinos/sobrinas y biznietos/biznietas.  
Cuarto grado: primos/primas.  
  
  
ANEXO I  
Tabla retributiva  
  
  
Personal no docente  
  
Tabla de retribuciones para 2014 y por 14 pagas  
  
Ocupaciones/Territorio Salario  
1. Director Delegación 28.417 -  
2. Desarrollo Técnico 25.107 -  
3. Gestor Administrador 21.863 -  
Soporte Administrativo (atención a centros) 16.831 -  
  
  
  
Ocupaciones/Servicios Centrales Salario  
Responsable Área 33.130 -  
Técnico/a 25.107 -  
Gestor Administrador 21.863 -  
Especialista informa 21.863 -  
Soporte Administrativo 16.831 -  
Aux. Limpieza 15.616 -  
  
  
  
ANEXO II  
Tabla retributiva  
  
Profesor/a de Formación Profesional para el empleo dirigida priorioritamente a trabajadores/as ocupados/as.  
  
Intersectorial 25 euros/hora  
Formación no subvencionada 22,50 euros/hora  
  
En aquella formación no explicitada con anterioridad se abonará al personal docente lo estipulado según normativa que lo regule o contratos determinados con el solicitante, promotor de la formación, ajustándose a las cantidades acordadas o aprobadas en resolución.  
  
  
ANEXO III  
Definición de la estructura profesional  
  
1. Soporte administrativo  
Área funcional: Administración.  
Grupo profesional: Soporte.  
Misión:  
Realizar las tareas de apoyo a la gestión de los distintos servicios asignados en función de las necesidades, tanto en tareas administrativas, como de atención al público y/o control de las instalaciones.  
Funciones:  
Es la ocupación que se encarga de la realización de las tareas vinculadas a la gestión administrativa en cualquiera de los departamentos/centros, como de atención al público y/o control de las instalaciones de FOREM PV.  
Actúa bajo prescripción, tanto de los objetivos como la metodología y los procedimientos a emplear.  
Su autonomía implica la secuenciación temporal de las tareas a realizar.  
Desarrolla tareas de apoyo a la gestión de actividades de cualquier tipo de servicio, integrándose en equipos de trabajo.  
Puestos de trabajo: Soporte administrativo, Atención a centros  
  
2. Gestor/a administrador/a (gestor/a administrativo/a)  
Área funcional: Administración  
Grupo profesional: especialistas  
Misión:  
Garantizar la realización de actividades propia del ámbito, departamento o territorio en el que esta adscrito, que permiten el funcionamiento adecuado de la estructura administrativa y de la actividad de FOREM PV, ayudando a la consecución de los objetivos generales.  
Funciones:  
Es la ocupación que se encarga del área funcional de la gestión administrativa en delegaciones territoriales o departamentos de FOREM PV, asumiendo la responsabilidad de la ejecución de las tareas en el marco de procedimientos establecidos.  
El / la gestor administrativo tiene capacidad de toma de decisiones en aquellas cuestiones vinculadas con la ejecución de su actividad o en su ámbito de actuación. Su nivel de autonomía es medio.  
Para llevar a cabo sus funciones sigue los criterios de actuación (internos y externos), teniendo capacidad para hacer operativas las decisiones y organizar el trabajo de otras ocupaciones de tipo administrativo.  
Puestos de trabajo: Gestor administrativo en territorio, Gestor administrativo en departamento.  
  
3. Especialista informático  
Área funcional: Administración  
Grupo profesional: especialistas  
Misión:  
Desarrollar, implantar, y administrar sistemas informáticos (microinformaticos, multiplataforma, aplicaciones web,...), aislados o en red, garantizando la disponibilidad, óptimo rendimiento, funcionalidad e integridad de los servicios y recursos del sistema.  
Funciones:  
Es la ocupación que se encarga de la administración de los sistemas informáticos, en su ámbito de actuación.  
Su nivel de autonomía es medio, depende de sus responsables para la organización de su plan de trabajo.  
Organiza y ejecuta sus intervenciones de acuerdo con las instrucciones recibidas, con criterios de calidad y seguridad, aplicando los procedimientos específicos desarrollados por el departamento de informática.  
Puestos de trabajo: Especialista informático, Gestor de plataforma y contenidos  
  
4. Técnico/a informático  
Área funcional: Administración  
Grupo profesional: experto  
Misión:  
Garantizar el buen funcionamiento de los equipos, instalaciones y software informático de FOREM PV, dando respuestas a las necesidades de innovación tecnológica, desarrollando y manteniendo operativa la red, bajo criterios de calidad, eficiencia, eficacia y seguridad.  
Funciones:  
Es la ocupación que se encarga de diseñar, planificar, coordinar y realizar las actividades relacionadas con el desarrollo de sistemas y programación.  
Posee un nivel alto de autonomía en la realización de funciones, realizando propuestas de nuevos desarrollos informáticos y tecnológicos, bajo las directrices del responsable de área.  
Organiza el trabajo de otras ocupaciones de su ámbito de intervención.  
Supone la integración, coordinación y supervisión de tareas complejas pero homogéneas.  
Garantizar que los sistemas de información a su cargo cumplan las normas, procedimientos y controles que aseguran su correcto funcionamiento informático.  
Puede tener a su cargo personal de soporte y especialista  
Puestos de trabajo: técnico/ a informático.  
  
5. Técnico gestión  
Área funcional: Administración  
Grupo profesional: experto  
Misión:  
Prestar soporte técnico especializado y cualificado al Equipo de dirección de FOREM PV, en el área de administración, garantizando la realización de los procesos de gestión técnicos administrativos que se realizan en FOREM PV, encargándose de su planificación, ejecución y su mejora continua.  
Funciones:  
Es la ocupación que gestiona los procesos técnicos administrativos de la Fundación, asumiendo responsabilidad en la toma de decisiones y aportando las soluciones debidas.  
Dispone de un importnte conocimiento profesional que le aporta capacidad de decisión y autonomía alta sobre su trabajo en el ámbito de la actividad operativa.  
Puede tener a su cargo personal de soporte y especialistas.  
Dirige y gestiona la diferentes fases de los procesos técnicos administrativos de su ámbito, debiendo asegurar la consecución de los mismos, en base a los criterios de actuación, internos y externos, bajo supervisión del responsable de área.  
Puestos de trabajo: Técnico de personal, técnico contable, técnico en justificación, técnico de compras...  
  
6. Especialista  
Área funcional: Desarrollo  
Grupo profesional: especialistas  
Misión:  
Garantizar la realización material de tareas asignadas a su campo de especialización correspondiente y que forman parte de actividades técnicas o de proyectos y que contribuyen al funcionamiento adecuado del área / departamento en que se inserta.  
Funciones:  
Es la ocupación que se encarga de la ejecución de proyectos o actividades modulares técnicas, en base a unas competencias profesionales requeridas.  
El nivel de autonomía es medio. Actúa bajo prescripción tanto de los objetivos como de la metodología y los procedimientos a aplicar. Puede tener cierta capacidad de decisión en la ordenación temporal de las tareas a realizar.  
Puestos de trabajo: Actualmente no existen puestos para esta ocupación  
7. Desarrollo técnico (técnico o técnica de Desarrollo)  
  
Área funcional: Desarrollo  
Grupo profesional: expertos  
Misión:  
Garantizar la realización, con los criterios técnicos, de innovación y de calidad establecidos, de las actividades formativas o de otra naturaleza e intervenciones de consultoría de formación que permiten el funcionamiento adecuado para lograr el cumplimiento de los objetivos establecidos en un ámbito territorial asignado.  
Funciones:  
Es la ocupación que dispone de un importante conocimiento profesional, que aporta una relativa capacidad de decisión sobre su trabajo en el ámbito de la actividad formativa: diseño de actividades, intervenciones e innovaciones.  
Poseen un nivel alto de autonomía en la realización de funciones, el rol profesional se deriva de la aplicación de criterios de trabajo que corresponden a conocimientos específicos vinculados a su saber técnico. Una parte amplia de la actividad la realizan a atendiendo a la actividad normalizada de la fundación, aunque también realizan propuestas de nuevos oportunidades de actividad.  
Su función es la de orientar la ejecución, estableciendo criterios de actuación, dentro de los estándares establecidos, con capacidad para hacer operativas las decisiones y organizar el trabajo de otras ocupaciones de su ámbito de intervención.  
Proponer alternativas de gestión e innovación en su ámbito de actuación.  
Puesto de trabajo: técnico de desarrollo  
  
8. Técnico/técnica  
Área funcional: Desarrollo  
Grupo profesional: experto  
Misión:  
Prestar soporte técnico especializado y cualificado al equipo de dirección de FOREM PV, en el área de desarrollo, proporcionando soluciones eficientes, en consonancia con los estándares de calidad de la Fundación, encargándose de su diseño, planificación, ejecución y su mejora continua.  
Funciones:  
Es la ocupación que gestiona los proyectos técnicos y actividades de la Fundación, asumiendo responsabilidad en la toma de decisiones y aportando las soluciones debidas.  
El técnico/a dispone de un importante conocimiento profesional que le aporta capacidad de decisión sobre su trabajo en el ámbito de la actividad, de diseño, planificación, ejecución y evaluación. Poseen un nivel alto de autonomía en la realización sus funciones.  
Puede tener a su cargo personal de soporte y especialistas.  
Dirige y gestiona las diferentes fases de los proyectos y actividades de su ámbito, debiendo asegurar la consecución de los mismos, con criterios de calidad, eficacia, eficiencia y normativos, bajo supervisión del responsable de área.  
Puestos de trabajo: técnico/a en diseño, técnico/a en pedagogía, técnico/a sociolaboral -  
  
9. Director delegado/directora delegada  
Área funcional: Dirección  
Grupo profesional: expertos  
Misión:  
Dirigir, promover y coordinar la actividad de la fundación FOREM PV en un territorio o ámbito de intervención asignado, con los criterios de calidad y ejecución definidos, que permiten el funcionamiento adecuado y un nivel de servicio óptimo, informando al equipo de Dirección de FOREM PV.  
Funciones:  
Su responsabilidad es la dirección de la totalidad de las programaciones formativas y de otra naturaleza, tanto administrativa, pedagógicas, como comercial, en sus vertientes operativas y funcionales en su demarcación territorial o funcional.  
Planificación operativa, organización, coordinación, seguimiento de la actividad formativa.  
Su nivel de autonomía es alto.  
Tiene a su cargo el personal de soporte, especialista y experto asignado a la gestión operativa de las actividades de los diferentes centros de su ámbito territorial o de intenvención.  
Representa a la Fundación ante las entidades externas, en su ámbito.  
  
Efectúa sus funciones directivas con la responsabilidad, iniciativa y autonomía propias de su cargo.  
Puesto de trabajo: director/a territorial, director/a socio-laboral.  
  
  
10. Responsable de área  
Área funcional: Dirección  
Grupo profesional: experto  
Misión:  
Representar, dirigir, planificar, y organizar la gestión de los servicios y actividades de la Fundación.  
Se responsabiliza por el cumplimiento de los objetivos corporativos y de la misión de la Fundación, informando al Patronato de la Fundación FOREM PV.  
Funciones:  
Es la ocupación que, ejerce funciones directivas en un Área operativa, Departamento, y que conllevan la responsabilidad en la planificación y el control en el desarrollo y ejecución de las distintas programaciones y actividades que se contraten, convenien u otorguen a la Fundación para su gestión, ejecución y justificación.  
Ejercen funciones directivas, comerciales, de planificación, programación, desarrollo, gestión y justificación en las distintas programaciones y actividades que se tengan que ejecutar.  
Tendrán a su cargo al personal asignado para el desarrollo de las funciones operativas y ejecutivas que se correspondan a un área, departamento o Programación concreta.  
Trabaja por la viabilidad de la Fundación y valoran nuevas oportunidades.  
Puestos de trabajo: responsable de área  
  
  
Por el Patronato de Forem PV:  
Joan Calatayud Calatayud  
Raül Alcocel Maset  
Ana García Alcolea  
  
Por la representación legal de los trabajadores  
Sara López López  
Ana Albelda Piqueras  
Tomàs Pañego i Català  
Amparo Fernández Gimeno  
Eliseo Orden Cañizares