Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 8380, del 11-09-2018 (2018/8230)

RESOLUCIÓ de 3 de setembre de 2018, del rector, per la qual es convoca la constitució d'una borsa de treball de tècnic o tècnica intermedi de riscos laborals, per a la prestació de serveis en el Servei Integrat de Prevenció i Salut Laboral, amb caràcter de funcionari interí o nomenament provisional per millora d'ocupació. Codi 2018/P/FI/ACON/4.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8380

Data del DOGV
:   11-09-2018

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2018/8230


Data del document
:   03-09-2018

Organisme emissor
:   Universitat Politècnica de València

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 3 de setembre de 2018, del rector, per la qual es convoca la constitució d'una borsa de treball de tècnic o tècnica intermedi de riscos laborals, per a la prestació de serveis en el Servei Integrat de Prevenció i Salut Laboral, amb caràcter de funcionari interí o nomenament provisional per millora d'ocupació. Codi 2018/P/FI/ACON/4. [2018/8230]  
Aquesta convocatòria té en compte el principi d'igualtat de tracte entre dones i homes pel que fa a l'accés a l'ocupació pública, i s'hi fa servir un llenguatge inclusiu en la redacció, d'acord amb l'article 14 de la Constitució Espanyola i la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes.  
  
Sent necessari procedir a la constitució d'una borsa de treball, de caràcter urgent, per al nomenament de personal funcionari interí o nomenament provisional per millora d'ocupació de tècnic o tècnica intermedi de riscos laborals, que prestarà serveis al Servei Integrat de Prevenció i Salut Laboral de la Universitat Politècnica de València, aquest rectorat obre un procés de selecció d'acord amb les bases següents.  
  
Primera. Requisits generals de les persones aspirants  
1. Tenir la nacionalitat espanyola o la d'un estat membre de la Unió Europea. També hi poden participar els cònjuges, i els seus descendents i els dels cònjuges (qualsevol que siga la seua nacionalitat), dels espanyols i dels nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguen separats de dret. Els descendents han de ser menors de 21 anys o majors d'aquesta edat que visquen al seu càrrec.  
  
Així mateix, s'estén igualment a les persones incloses en l'àmbit d'aplicació dels tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya en els quals siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors.  
2. Tenir complits els 16 anys i no excedir, si s'escau, de l'edat màxima de jubilació forçosa.  
3. Estar en possessió del títol que consta en l'annex I o complir les condicions per a obtenir-lo en la data que acabe el termini de presentació d'instàncies. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, cal estar en possessió de la credencial que acredite l'homologació o equivalència, o de la credencial de reconeixement de qualificació professional.  
  
4. No patir malaltia, ni limitació física o psíquica que siga incompatible amb l'exercici de les funcions corresponents.  
  
5. No haver estat separada o separat, o haver-se revocat el seu nomenament com a personal funcionari interí, amb caràcter ferm, mitjançant procediment disciplinari, de cap administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitat o inhabilitada per sentència ferma per a l'exercici de qualssevol funcions públiques o d'aquelles pròpies del cos, agrupació professional o escala objecte de la convocatòria. En el cas del personal laboral, no trobar-se inhabilitat o inhabilitada ?per sentència ferma o com a conseqüència de comiat disciplinari de forma procedent- per exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir. En el cas de persones nacionals d'altres estats, no trobar-se inhabilitat o inhabilitada, o en situació equivalent, ni haver patit sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en els mateixos termes, al seu estat, l'accés a l'ocupació pública.  
Les condicions per a l'admissió a les proves s'han de tenir en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i s'han de mantenir durant tot el procés selectiu.  
  
Segona. Sol·licituds  
2.1. Presentació de la sol·licitud de forma telemàtica  
Qui desitge prendre part en aquestes proves selectives, si disposa d'un mecanisme d'identificació electrònica, ha d'emplenar la sol·licitud per mitjans electrònics i presentar-la segons el model oficial accessible des de la seu electrònica, introduint en el camp de cerca el següent: «sol·licitud d'admissió a proves selectives», de la Universitat Politècnica de València o directament a través de l'adreça web següent https://sede.upv.es/oficina\_tactica/?idioma=ca\_ES#/buscar/einstancia.  
  
Des de la pàgina web abans esmentada podeu completar tot el procés per mitjans electrònics, sense necessitat de desplaçar-vos a la Universitat i sense subjecció a horaris. En aquest cas, només es requereix que la persona interessada s'identifique per qualsevol dels mecanismes prevists en la seu electrònica.  
2.2. Presentació de la sol·licitud de participació de forma presencial  
Si per contra vostè no disposa d'un mecanisme d'identificació electrònica acceptat, podrà igualment emplenar la seua sol·licitud, conforme al model oficial accessible des de la seu electrònica, introduint en el camp de cerca el següent: «sol·licitud d'admissió a proves selectives», de la Universitat Politècnica de València o directament a través de la següent adreça web https://sede.upv.es/oficina\_tactica/?idioma=ca\_ES#/buscar/einstancia, obtenir una còpia impresa de la mateixa i presentar-la posteriorment en una oficina de registre presencial per a completar el procés.  
La presentació de sol·licituds en la modalitat presencial es pot efectuar en el Registre General de la Universitat Politècnica de València, siti a l'edifici 3F, planta baixa, al costat del Rectorat, camí de Vera, s/n, CP 46992, de València; en el Registre auxiliar de l'Escola Politècnica Superior d'Alcoi, siti a la plaça de Ferrándiz i Carbonell, s/n, d'Alcoi; en el Registre auxiliar de l'Escola Politècnica Superior de Gandia, siti al carrer del Paranimf, núm. 1, del Grau de Gandia, o en qualsevol de les formes establides en l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
  
En el cas que s'opte per presentar la sol·licitud davant una oficina de correus, s'ha de fer en sobre obert, perquè la instància figure datada i segellada pel personal de correus abans de ser certificada. Si no es fa d'aquesta manera, es considerarà presentada en la data d'entrada en qualsevol dels llocs establits en el paràgraf anterior.  
Les sol·licituds subscrites a l'estranger es poden cursar, en el termini expressat en la base 2.4, a través de les representacions diplomàtiques o consulars espanyoles corresponents, les quals les trametran seguidament a l'organisme competent.  
2.3. Cada instància té assignat un número identificador de referència, que és diferent per a cada una. Aquest nombre podrà ser utilitzat per a oferir serveis addicionals de consulta d'informació personal en processos posteriors derivats de la presentació de la sol·licitud.  
  
En les dependències de l'oficina del Registre General a València i en les oficines dels registres auxiliars dels campus d'Alcoi i de Gandia de la Universitat Politècnica de València es posaran a disposició de les persones interessades que ho demanen els recursos informàtics suficients per a accedir a l'esmentada pàgina web, per a poder tramitar la instància.  
2.4. El termini de presentació de sol·licituds és de 10 dies hàbils, comptadors a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Per ser admeses i, si s'escau, prendre part en les proves selectives corresponents, les persones aspirants han de signar la declaració responsable, que figura en la instància d'acord amb el model oficial, en la qual manifesten que reuneixen tots i cadascun dels requisits exigits, referits sempre a la data d'expiració del termini de presentació de sol·licituds, i que han d'acreditar-los posteriorment en el cas que siguen seleccionades.  
2.5. Una vegada finalitzat el termini, s'exposarà en la seu electrònica de la Universitat Politècnica, sede.upv.es (apartat anuncis), i en la microweb del Servei de Recursos Humans, l'adreça del qual és http://www.upv.es/entidades/srh/ (Selecció i Provisió), una relació provisional de persones admeses i excloses en el procés de selecció, i el nomenament dels membres que componen el tribunal de selecció. Es concedirà un termini de cinc dies hàbils per a esmenar errors, comptadors des de l'endemà de la publicació d'aquesta relació.  
Una vegada haja conclòs el termini indicat anteriorment, s'exposarà en la seu electrònica de la Universitat Politècnica, sede.upv.es (apartat anuncis) i en la microweb del Servei de Recursos Humans, l'adreça del qual és http://www.upv.es/entidades/SRH/ (Selecció i Provisió), la relació definitiva d'admesos i exclosos i es convocarà els aspirants inclosos en aquesta relació a la realització de la prova teòrica.  
Les publicacions que es prendran com a referència a l'efecte del còmput de terminis seran les que s'efectuen en la microweb del Servei de Recursos Humans.  
2.6. La taxa per a l'admissió a aquestes proves és de set euros amb cinquanta cèntims.  
El pagament d'aquesta taxa es pot realitzar en efectiu o amb targeta de crèdit.  
En el cas de pagament en efectiu, l'ingrés cal fer-lo mitjançant el rebut emès per l'aplicació d'instàncies de l'adreça d'internet citada en els punts 2.1. i 2.2.  
El pagament mitjançant targeta de crèdit es fa en el moment d'emplenar la instància a través de l'esmentada aplicació.  
2.7. La falta d'abonament de la taxa d'admissió a aquestes proves selectives determina l'exclusió de la persona aspirant, excepte que hi concórrega alguna de les circumstàncies següents i es faça constar en la sol·licitud de participació.  
2.7.1. Els membres de famílies nombroses de categoria especial o d'una família monoparental de categoria especial. Amb aquesta finalitat, han de consignar una ics (X) en l'apartat d'Exempcions, «Família nombrosa especial», de la sol·licitud.  
2.7.2. Les víctimes d'actes de violència sobre la dona que acrediten aquesta condició mitjançant qualsevol dels mitjans de prova prevists en la normativa autonòmica contra la violència sobre la dona en l'àmbit de la Comunitat Valenciana. Amb aquesta finalitat, han de consignar una ics (X) en l'apartat «Altres» de la sol·licitud.  
2.7.3. Les persones amb diversitat funcional igual o superior al 33 %. Amb aquesta finalitat, han de consignar una ics (X) en l'apartat d'Exempcions, «Diversitat funcional», de la sol·licitud.  
2.7.4. Les persones que estiguen en situació d'exclusió social acreditada per l'òrgan competent en matèria de benestar social de l'ajuntament de residència. Amb aquesta finalitat, han de consignar una ics (X) en l'apartat «Altres» de la sol·licitud.  
2.8. Les persones que superen finalment les proves selectives i hagen sol·licitat una de les exempcions establides en la base anterior han de presentar fotocòpia compulsada o acarada dels documents acreditatius d'aquesta exempció, dins del termini de presentació de documents, de conformitat amb la base 5.1 d'aquesta convocatòria. En el cas que no ho presenten dins d'aquest termini, no podran formalitzar un contracte de durada determinada, ni ser nomenades personal funcionari interí, ni cap nomenament provisional per millora d'ocupació a la Universitat Politècnica de València, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les sol·licituds de participació.  
2.9. En cap cas la presentació i el pagament a les oficines a què es fa referència suposa la substitució del tràmit de presentació de la sol·licitud dins del termini i en la forma escaient.  
2.10. Tan sols procedirà la devolució de taxes quan aquestes s'hagen ingressat abans de la realització de les proves selectives i aquestes, per causa imputable a l'administració, no s'hagen realitzat.  
  
Tercera. Procés de selecció  
3.1. Persones aspirants amb diversitat funcional  
El tribunal de selecció establirà, per a les persones amb diversitat funcional que així ho sol·liciten, les adaptacions necessàries per a la realització de les proves. A aquest efecte, les persones interessades han de formular la petició corresponent en la sol·licitud de participació en aquestes proves.  
Si en el desenvolupament del procés selectiu se susciten dubtes raonables al tribunal de selecció respecte a la compatibilitat funcional d'una persona admesa, es pot recaptar el corresponent dictamen del Servei Integrat de Prevenció de Riscos Laborals de la Universitat Politècnica de València. En aquest cas, la persona admesa inicialment podrà participar condicionalment en el procés selectiu, i quedarà en suspens la resolució definitiva sobre l'admissió o exclusió del procés selectiu fins a la recepció del dictamen.  
3.2. Primera fase: prova teòrica.  
Les persones aspirants es convocaran per a cada exercici en crida única. Els membres del tribunal de selecció i el personal col·laborador no permetran l'accés a la sala on es realitze l'exercici d'aquelles persones que hi compareguen una vegada conclosa la crida dels aspirants convocats.  
3.2.1. La primera fase del procés de selecció consisteix en la realització d'una prova teòrica d'acord amb els coneixements i les funcions generals especificades en l'annex I.  
3.2.2. Prova teòrica.  
Es configura en forma tipus test amb quatre respostes alternatives, sent en aquest cas només una d'aquestes la correcta, cada pregunta contestada erròniament té una penalització d'un terç sobre les correctes, i les respostes en blanc no puntuen.  
La fórmula de correcció per a la prova teòrica tipus test és la següent:  
  
La valoració d'aquesta primera fase és de 0 a 60 punts, i cal obtenir un mínim de 30 punts per a superar-la i passar a la fase de concurs de mèrits.  
Els criteris de qualificació són determinats pel tribunal de selecció, i es comuniquen a les persones aspirants amb l'antelació suficient.  
3.3. Documentació que cal presentar  
Amb el resultat del exercici de la primera fase, el tribunal de selecció exposarà al públic en la seu electrònica de la Universitat Politècnica: sede.upv.es (apartat anuncis) i en la microweb del Servei de Recursos Humans, l'adreça de la qual és http://www.upv.es/entidades/SRH/ (Selecció i Provisió), la relació d'aspirants que, per haver superat el exercici, han de passar a la fase de concurs, i els cita perquè en el termini de cinc dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació de les qualificacions definitives, presenten fotocòpia acarada de: la titulació, i la documentació acreditativa dels mèrits i l'experiència, al Registre General de la Universitat Politècnica de València, situat a l'edifici 3F, al costat del Rectorat, camí de Vera, s/n, 46478 de València; al registre auxiliar de l'Escola Politècnica Superior d'Alcoi, situat a la plaça de Ferrándiz i Carbonell, s/n, d'Alcoi; al registre auxiliar de l'Escola Politècnica Superior de Gandia, situat al carrer del Paranimf, núm. 1, del Grau de Gandia, o en qualsevol de les formes establides en l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
3.4. Segona fase: concurs de mèrits  
Consistirà en la valoració dels mèrits d'aquelles persones aspirants que han superat la primera fase i s'efectuarà d'acord amb el barem que s'estableix a continuació. Només es valoren aquells mèrits la data d'obtenció dels quals no siga posterior a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies que figura en la base 2.4. d'aquesta convocatòria.  
  
Barem  
1) Experiència professional:  
Es valora fins a un màxim de 4 anys i 6 punts l'experiència professional en llocs de treball corresponents a la mateixa categoria o similars, d'acord amb les funcions exercides i el grup en la present convocatòria. Es prorrategen proporcionalment els mesos complets i no es consideren els períodes inferiors a un mes, d'acord amb l'escala següent:  
  
  
Experiència laboral en: Puntuació per mes complet treballat Puntuació per any complet treballat  
1. Universitats públiques valencianes 0,12860 1,500  
2. Sector públic 0,06689 0,750  
3. Empresa privada 0,03780 0,375  
  
  
1. Per serveis prestats amb contracte laboral o com a personal funcionari en l'àmbit de les universitats públiques valencianes.  
2. Per serveis prestats amb contracte laboral o com a personal funcionari en l'àmbit de l'administració pública.  
3. Per serveis prestats amb contracte laboral en el sector privat.  
Únicament es considera acreditada aquesta experiència professional si s'aporta certificat oficial dels períodes de cotització en el règim general de la seguretat social o en algun dels règims especials dins del grup de cotització de la categoria, grup i subgrup de les vacants especificades en la present convocatòria, juntament amb els contractes de treball, els nomenaments com a personal funcionari interí o les nòmines que acrediten la relació contractual i la categoria professional.  
2) Cursos de formació i perfeccionament:  
Es valoren fins a un màxim de 3 punts únicament els cursos de formació i perfeccionament que estiguen relacionats directament amb les funcions dels llocs de treball objecte d'aquesta convocatòria.  
  
La valoració s'efectua d'acord amb el barem següent, sense que es consideren els cursos de fins a 9 hores i, en cas que hi haja dos o més cursos amb el mateix contingut, només es considera el de major durada:  
  
Nre. d'hores Puntuació total  
De 10 a 14 0,10  
De 15 a 19 0,25  
De 20 a 29 0,40  
De 30 a 49 0,50  
De 50 a 74 0,60  
75 o més hores 0,75  
  
  
Només es valoren aquests cursos si estan homologats per un organisme públic competent en el marc dels programes de formació contínua, de formació ocupacional o de formació d'empleats públics; l'aspirant ha d'acreditar aquest aspecte.  
Amb aquesta finalitat, es tenen en compte els cursos de formació contínua impartits per les organitzacions sindicals i que es troben inclosos dins dels respectius acords amb l'administració.  
3) Titulacions acadèmiques:  
Es valoren les titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a les especificades en l'annex I, amb 0,50 punts.  
4) Coneixements de valencià:  
Es valora fins a un màxim d'1,50 punts, sempre que s'acredite estar en possessió del pertinent certificat o homologació expedit pel Servei de Promoció i Normalització Lingüística de la Universitat Politècnica de València o d'un certificat equivalent segons els criteris d'equivalències de títols, diplomes i certificats de coneixements de valencià de la Universitat Politècnica de València, que inclouen, entre d'altres, els certificats expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o per les universitats públiques valencianes, conformement a l'escala següent, en què es valora, en cas d'estar en possessió de dos nivells, únicament el de major nivell:  
  
Per a llocs dels subgrups A1 i A2 Puntuació  
Certificat de nivell B1 (elemental) 0,50 punts.  
Certificat de nivell B2 (intermedi) 0,75 punts.  
Certificat de nivell C1 (suficiència) 1,00 punts.  
Certificat de nivell C2 (superior) 1,50 punts  
  
Per a llocs dels subgrups C1 i C2 Puntuació  
Certificat de nivell A2 (bàsic) 0,50 punts.  
Certificat de nivell B1 (elemental) 1,00 punts.  
Certificat de nivell B2 (intermedi) 1,15 punts.  
Certificat de nivell C1 (suficiència) 1,25 punts.  
Certificat de nivell C2 (superior) 1,50 punts  
  
  
En els llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió un determinat nivell de coneixement de valencià, únicament es consideraran els superiors a aquest.  
En termes generals, el quadre d'equivalències d'aquests certificats està publicat en la microweb del Servei de Recursos Humans, a la qual es pot accedir a través de l'enllaç següent: http://www.upv.es/entidades/srh/pa/751636normalv.html. Per obtenir informació més detallada sobre aquest tema, es pot accedir a l'enllaç següent: http://www.upv.es/entidades/SPNL/info/criterisequivalencies2017.pdf  
  
5) Altres mèrits:  
Aquest apartat es valora fins a un màxim d'1,50 punts.  
a) Coneixement d'idiomes de la Unió Europea: Es valora el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea diferents del castellà. Es reconeixen com a acreditacions de la capacitació lingüística i comunicativa en llengües estrangeres els títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes, per les universitats espanyoles acreditades per l'Associació de Centres de Llengües en l'Ensenyament Superior (CertAcles), així com els indicats en la normativa vigent en matèria lingüística, informació a la qual es pot accedir a través de l'enllaç següent: http://www.upv.es/entidades/acdl/infoweb/cdl/info/852347normalc.html  
  
  
Per a llocs dels subgrups A1, A2, C1 i C2 d'administració general i administració especial:  
Haver obtingut el certificat de competència lingüística A2 0,375 punts.  
Haver obtingut el certificat de competència lingüística B1 0,75 punts.  
Haver obtingut el certificat de competència lingüística B2 1,50 punts  
  
  
Per a la valoració dels idiomes comunitaris, en cap cas no es consideraran els cursos superats d'idiomes inclosos en els plans d'estudis de batxiller elemental, graduat escolar, formació professional, batxiller superior i estudis universitaris de qualsevol nivell.  
  
Les equivalències d'estudis establides d'acord amb la legislació actual, pel que fa als nivells de certificació de la competència lingüística, es poden consultar en l'enllaç següent: http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/847058normalc.html  
Tots els certificats susceptibles d'equivalència han de ser tramitats per la persona interessada, abans de la finalització del termini de presentació d'instàncies d'aquesta convocatòria.  
En els supòsits en què figure com a requisit específic per a la provisió un determinat nivell de coneixement d'algun dels idiomes dels països de la Unió Europea, només es consideraran els superiors a aquest.  
  
b) Altres mèrits valorables per als llocs pertanyents al grup A, subgrups A1 i A2, d'administració especial:  
  
Només per a llocs dels subgrups A1 i A2 d'administració especial  
Impartició de cursos (per cada 10 crèdits). 0,50 punts.  
Ponències presentades i aprovades en congressos sobre matèries relacionades amb les funcions del lloc 1,25 punts per ponència  
Beques, únicament es valoraran les beques una vegada obtinguda la titulació acadèmica corresponent, i sempre que estiguen relacionades amb matèries del lloc de treball oferit. 1,25 punts per any complet  
Publicacions en SCI. 0,25 per citació  
  
  
Així mateix, i en el supòsit de cursos impartits, aquests es valoren una sola vegada. No són susceptibles de valoració les successives edicions d'un mateix curs o d'un curs amb el mateix contingut; en aquest cas es valora el curs impartit de major durada.  
6) Entrevista personal:  
L'entrevista personal serveix per contrastar els mèrits al·legats en la sol·licitud per la persona interessada. Aquesta entrevista es valora fins a un màxim d'1 punt.  
La realització de l'entrevista és obligatòria i la no-compareixença de l'aspirant dona lloc a la seua exclusió del procés de selecció.  
3.5. Finalitzada la valoració del concurs de mèrits, el tribunal de selecció exposarà al públic en la seu electrònica de la Universitat Politècnica: sede.upv.es (apartat anuncis) i en la microweb del Servei de Recursos Humans, l'adreça del quals és: http://www.upv.es/entidades/SRH/ (Selecció i Provisió), la llista provisional de valoracions del concurs de mèrits, i concedeix un termini de cinc dies hàbils ?comptadors a partir de l'endemà de la publicació- perquè les persones interessades formulen les reclamacions i esmenes que estimen pertinents en relació a la baremació.  
3.6. Resoltes les possibles al·legacions i esmenes pel tribunal de selecció i d'acord amb la puntuació total obtinguda, que s'obté sumant la puntuació aconseguida en cadascuna de les dues fases, el tribunal de selecció conforma una relació dels aspirants seleccionats per ordre de puntuació, sent aquest l'ordre de la proposta de nomenament quan pertoque.  
3.7. En cas d'empat, aquest es dirimeix considerant en primer lloc la major puntuació obtinguda pels aspirants en la prova teòrica i, en segon lloc, la major puntuació obtinguda en la fase de concurs. En cas de persistir l'empat, aquest es resol mitjançant sorteig públic entre les persones aspirants empatades, que es convocaran amb aquesta finalitat.  
  
  
Quarta. Constitució de la borsa de treball  
4.1. Amb els aspirants que han superat el procés de selecció es conforma una borsa de treball, mitjançant Resolució que es publica en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, a la qual s'acudeix per formalitzar contractes de durada determinada, nomenaments com a personal funcionari interí o nomenaments provisionals per millora d'ocupació; se'ls crida segons l'ordre de puntuació.  
4.2. L'acompliment d'aquest lloc de treball queda sotmés a la legislació en matèria d'incompatibilitats.  
  
Cinquena. Presentació de documents  
5.1. Les persones aspirants cridades per formalitzar contracte de durada determinada, un nomenament com a personal funcionari interí o un nomenament provisional per millora d'ocupació, han d'acreditar davant el Servei de Recursos Humans la documentació següent:  
a) Fotocòpia compulsada o acarada del document nacional d'identitat, o del document que acredite la seua nacionalitat o del passaport en el cas de nacionals dels estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats als quals s'aplique la lliure circulació de treballadors i treballadores, i, si s'escau, els documents que acrediten el seu vincle de parentiu i el fet de viure a expenses o estar a càrrec de persona nacional d'un altre estat amb la qual tinga aquest vincle. Així mateix, ha de presentar declaració firmada o promesa d'aquest o aquesta com que no es troba separat o separada de dret del o de la cònjuge i, si s'escau, del fet que l'aspirant viu a compte seu o està a càrrec seu.  
b) Fotocòpia compulsada o acarada del títol acadèmic exigible segons la present convocatòria o certificat acadèmic que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, ha d'adjuntar-se la credencial que n'acredite l'homologació.  
c) Declaració jurada o promesa de no haver sigut separat/separada mitjançant expedient disciplinari de qualsevol administració o càrrec públic, així com de no trobar-se inhabilitat/inhabilitada penalment per a l'exercici de les funcions públiques. Les persones aspirants la nacionalitat de les quals no siga l'espanyola, a més, han de fer la declaració de no estar sotmeses a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, al seu estat, l'accés a la funció pública.  
d) Certificat mèdic acreditatiu de tenir la capacitat física i psíquica necessària per a l'exercici de les funcions de la categoria o escala oferida. Amb aquesta finalitat, els reconeixements es realitzaran a través del Servei de Prevenció de Riscos Laborals de la Universitat Politècnica de València, a fi que aquest realitze el pertinent reconeixement mèdic i expedisca el certificat mèdic pertinent.  
e) Les persones aspirants amb diversitat funcional han de presentar fotocòpia compulsada o acarada del certificat de la Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives, o dels òrgans competents d'altres administracions públiques, que acredite discapacitat igual o superior al 33 %, així com la seua capacitat per a exercir les funcions que corresponguen a les vacants oferides.  
f) Fotocòpia compulsada o acarada dels documents acreditatius de l'exempció del pagament de taxes, de conformitat amb la sol·licitud de la persona interessada.  
5.2. Les persones aspirants integrants de la borsa d'ocupació, excepte casos de força major, que no presentaren al seu moment la documentació acreditativa o que d'aquesta es deduïra que manquen d'algun dels requisits exigits, no podran formalitzar contracte de durada determinada ni ser nomenades com a personal funcionari interí o nomenament provisional per millora d'ocupació, d'acord amb l'establit en el punt anterior, sense perjudici de la responsabilitat en què puguen haver incorregut per falsedat en les sol·licituds de participació.  
5.3. Les persones que tinguen la condició de personal funcionari públic o de personal laboral al servei de la Universitat Politècnica de València estan exemptes de justificar les condicions i els requisits que ja tinguen acreditats anteriorment davant d'aquesta. En tot cas, han de presentar obligatòriament la documentació prevista en l'apartat d i, si s'escau, la de l'apartat e i f).  
No obstant l'anterior, l'òrgan convocant pot sol·licitar que es torne a exigir una nova acreditació d'aquells requisits quan ho considere convenient, pel temps transcorregut des de l'obtenció o perquè tinga relació directa amb les funcions o tasques del lloc que cal exercir.  
  
  
Sisena. Tribunal de selecció  
6.1. La seua composició genèrica és la següent:  
- La presidència, designada pel rector de la Universitat Politècnica de València, personal funcionari de carrera.  
Quatre vocals, designats pel rector de la Universitat Politècnica de València, personal funcionari de carrera.  
La secretaria, designada pel rector de la Universitat Politècnica de València, personal funcionari de carrera que actua amb veu però sense vot.  
D'acord amb l'article 60.3 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós de la llei de l'Estatut Bàsic, la pertinença als òrgans de selecció és sempre a títol individual; no es pot exhibir aquesta en representació o per compte de ningú.  
  
6.2. En el nomenament del tribunal de selecció figuren tant els membres titulars com els suplents.  
Els membres del tribunal de selecció han d'abstenir-se i poden ser recusats per les persones interessades quan hi concorren circumstàncies de les previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
6.3. A l'efecte d'anuncis i citacions, el tribunal de selecció té la seu a l'edifici del Rectorat de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, s/n, València.  
  
Setena. Informació respecte de les dades recollides  
7.1. En compliment del Reglament 2016/679, de 27 d'abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades, us informem que la persona responsable del tractament d'aquestes és la Universitat Politècnica de València, i que les vostres dades personals seran tractades amb l'objecte de gestionar la selecció de personal i la provisió de llocs de treball mitjançant convocatòries públiques.  
7.2. Aquest tractament es realitza segons les bases jurídiques recollides en el 6.1.b) del Reglament, per ser necessari per a l'execució d'un contracte en el qual la persona interessada és part o per a l'aplicació a petició d'aquesta de mesures precontractuals, i en la clàusula 6.1.c), per ser necessari per al compliment d'una obligació legal aplicable a la persona responsable del tractament. En concret, l'establit en el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic, i en el Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós de la llei de l'estatut dels treballadors.  
7.3. No estan previstes cessions o transferències internacionals de les dades tractades.  
7.4. Si voleu, podeu exercir els drets d'accés, rectificació, supressió i portabilitat previstos, així com la limitació o l'oposició al seu tractament, dirigint una sol·licitud a la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, s/n, - 46867 València.  
  
Huitena. Recursos  
8.1. Contra aquesta convocatòria i les seues bases, que posen fi a la via administrativa, la persona interessada pot interposar un recurs contenciós administratiu davant el jutjat contenciós administratiu corresponent, en el termini de dos mesos comptadors a partir de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Així mateix, amb caràcter potestatiu, s'hi pot interposar un recurs de reposició, en el termini d'un mes des de l'endemà de la publicació, davant el mateix òrgan que ha dictat la resolució. Tot això de conformitat amb el que estableixen els articles 112, 114, 115, 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i els articles 8, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.  
  
8.2. Contra els actes del tribunal de selecció, que no posen fi a la via administrativa, es pot interposar un recurs d'alçada, en el termini d'un mes comptador a partir de l'endemà de la notificació o publicació; tot això de conformitat amb el que disposen els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Aquest recurs es pot interposar davant l'òrgan que va dictar l'acte que s'impugna o davant el rector com a òrgan competent per resoldre'l.  
  
València, 3 de setembre de 2018.- El rector, p. d. (R 01.06.2017), la directora d'Àrea de Recursos Humans: M.ª José Iza Martínez.  
  
  
  
ANNEX I  
Característiques i requisits del lloc de treball oferit  
  
CODI DE LA CONVOCATÒRIA: 2018/P/FI/ACON/4  
DENOMINACIÓ DEL LLOC DE TREBALL: Tècnic intermedi de riscos laborals  
UNITAT DE DESTINACIÓ: Servei Integrat de Prevenció i Salut Laboral  
LOCALITAT: València  
TITULACIÓ: Batxiller, tècnic, o haver superat la prova d'accés per a majors de 25 anys a la universitat, o titulació equivalent (\*)  
GRUP/SUBGRUP: C/C1  
NIVELL DE COMPLEMENT DE DESTINACIÓ: 21  
COMPLEMENT ESPECÍFIC E028  
RETRIBUCIÓ ANUAL BRUTA: 27.725,85 -  
JORNADA LABORAL: Matins i una vesprada  
REQUISIT Formació de nivell intermedi prevista en l'annex V del Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels Serveis de Prevenció  
  
  
(\*) D'acord amb el que disposa l'Ordre EDU/1603/2009, de 10 de juny, per la qual s'estableixen equivalències amb els títols de Graduat en Educació Secundària Obligatòria i de Batxiller regulats en la Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig, d'Educació, modificada per l'Ordre EDU/520/2011, de 7 de març.  
Requisits del lloc:  
Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de prevenció (Annex V)  
Contingut mínim del programa de formació, per a l'acompliment de les funcions de nivell intermedi  
I. Conceptes bàsics sobre seguretat i salut en el treball  
a) El treball i la salut: els riscos professionals.  
b) Danys derivats del treball. Accidents i malalties deguts al treball: conceptes, dimensió del problema. Altres patologies derivades del treball.  
c) Condicions de treball, factors de risc i tècniques preventives.  
d) Marc normatiu en matèria de prevenció de riscos laborals. Drets i deures en aquesta matèria.  
Total d'hores: 20  
II. Metodologia de la prevenció I: tècniques generals d'anàlisi, avaluació i control dels riscos  
1. Riscos relacionats amb les condicions de seguretat:  
  
Tècniques d'identificació, anàlisi i avaluació dels riscos lligats a:  
  
a) Màquines.  
b) Equips, instal·lacions i eines.  
c) Llocs i espais de treball.  
d) Manipulació, emmagatzematge i transport.  
e) Electricitat.  
f) Incendis.  
g) Productes químics.  
h) Residus tòxics i perillosos.  
i) Inspeccions de seguretat i investigació d'accidents.  
j) Mesures preventives d'eliminació i reducció de riscos.  
2. Riscos relacionats amb el medi ambient de treball:  
1. Agents físics  
a) Soroll.  
b) Vibracions.  
c) Ambient tèrmic.  
d) Radiacions ionitzants i no ionitzants.  
e) Altres agents físics.  
2. Agents químics.  
3. Agents biològics.  
4. Identificació, anàlisi i avaluació general: metodologia d'actuació. L'enquesta higiènica.  
5. Mesures preventives d'eliminació i reducció de riscos.  
3. Altres riscos:  
a) Càrrega de treball i fatiga: ergonomia.  
b) Factors psicosocials i organitzatius: anàlisi i avaluació general.  
  
c) Condicions ambientals: il·luminació, qualitat de l'aire interior.  
d) Concepció i disseny dels llocs de treball.  
Total d'hores: 170  
III. Metodologia de la prevenció II: tècniques específiques de seguiment i control dels riscos  
a) Protecció col·lectiva.  
b) Senyalització i informació. Envasament i etiquetatge de productes químics.  
c) Normes i procediments de treball. Manteniment preventiu.  
d) Protecció individual.  
e) Avaluació i controls de salut del personal treballador.  
f) Nocions bàsiques d'estadística: índexs de sinistralitat.  
Total d'hores: 40  
IV. Metodologia de la prevenció III: promoció de la prevenció  
a) Formació: anàlisi de necessitats formatives. Tècniques de formació d'adults.  
b) Tècniques de comunicació, motivació i negociació. Campanyes preventives.  
Total d'hores: 20  
V. Organització i gestió de la prevenció  
1. Recursos externs en matèria de prevenció de riscos laborals.  
2. Organització de la prevenció dins de l'empresa:  
a) Prevenció integrada.  
b) Models organitzatius.  
3. Principis bàsics de gestió de la prevenció:  
a) Objectius i prioritats.  
b) Assignació de responsabilitats.  
c) Pla de prevenció.  
4. Documentació.  
5. Actuació en cas d'emergència:  
a) Plans d'emergència i evacuació.  
b) Primers auxilis.  
Total d'hores: 50  
(\*)  
FUNCIONS GENERALS:  
- Coordinar i supervisar el treball del personal assignat a la seua unitat de categoria inferior.  
Fomentar i promoure amb caràcter general la prevenció de riscos laborals a la Universitat Politècnica de València.  
Col·laborar en el desenvolupament i la implantació del sistema de gestió de la prevenció de riscos laborals de la Universitat Politècnica de València.  
Col·laborar en la prevenció i el control dels riscos identificats.  
Col·laborar en la planificació de l'activitat preventiva.  
Col·laborar en la implantació i el desenvolupament de la política de seguretat i salut establida per la Universitat Politècnica de València.  
Col·laborar en la transmissió i difusió de la documentació tècnica elaborada pel Servei de Prevenció de la Universitat Politècnica de València.  
Col·laborar en la formació i informació preventiva bàsica del personal de la Universitat Politècnica de València.  
Prestar assessorament bàsic en matèria preventiva a tot el personal de la Universitat Politècnica de València.  
Efectuar auditories per a controlar el compliment de les mesures de prevenció aplicables a contractes i subcontractes de la Universitat Politècnica de València.  
Efectuar inspeccions de les condicions de seguretat de les instal·lacions i els locals de la Universitat Politècnica de València.  
Efectuar avaluacions inicials de riscos de places de treball i llocs de treball de la Universitat Politècnica de València.  
Proposar a la direcció de la unitat mesures preventives per a eliminar, minimitzar o reduir els riscos detectats en les avaluacions, inspeccions o auditories efectuades.  
Suport en l'elaboració d'informes i documentació tècnica dels assumptes de l'àrea de la seua competència.  
Manejar aplicacions informàtiques a nivell de persona usuària.  
Observar les normes bàsiques de seguretat i salut de la Universitat Politècnica de València.  
Utilitzar i mantenir correctament els mitjans de protecció col·lectiva o individual facilitats per la direcció de la unitat.  
Suspendre o no iniciar qualsevol tasca o activitat duta a terme en l'acompliment de la feina de casa que puga posar en perill la seua integritat física.  
Informar per escrit a la direcció de la unitat de totes aquelles situacions conegudes que al seu judici puguen suposar raonablement un risc per a la seguretat i salut del personal treballador de la Universitat Politècnica de València.  
- Gestió i vigilància del compliment de les normes de seguretat i salut emanades dels òrgans tècnics competents.  
- Col·laborar per a la creació de millora i innovació en la unitat i participar en els programes de millora contínua i innovació que establisca la Universitat.  
- Suport en la preparació de la documentació que siga requerida per a la realització de les tasques anteriors.  
- Gestionar els residus en l'àmbit del propi lloc de treball.  
I totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i la categoria professional.  
  
TEMARI:  
Bloc general:  
1. Llei Orgànica d'Universitats.  
2. Estatuts de la Universitat Politècnica de València. Règim jurídic (títol preliminar: capítols I i II). Estructura de la Universitat (títol primer). Govern de la Universitat (títol segon).  
3. Pla de Prevenció de Riscos Laborals de la Universitat Politècnica de València.  
4. Medi ambient: el procés d'implantació del Sistema de gestió ambiental a la Universitat Politècnica de València. Gestió dels residus no perillosos a la Universitat Politècnica de València. Normativa aplicable.  
5. El Pla d'igualtat 2017-2020 de la Universitat Politècnica de València.  
Bloc específic:  
6. Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals (I). objecte, àmbit d'aplicació i definicions. Política en matèria de prevenció de riscos per a protegir la seguretat i salut en el treball. Drets i obligacions.  
7. Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals (II). Serveis de prevenció. Consulta i participació dels treballadors. Obligacions dels fabricants, importadors i subministradors. Responsabilitats i sancions.  
8. Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de prevenció (I). Disposicions generals. Avaluació dels riscos i planificació de l'activitat preventiva. Organització de recursos per a les activitats preventives.  
9. Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de prevenció (II). Acreditació d'entitats especialitzades com a serveis de prevenció aliens a les empreses. Auditories. Funcions i nivells de qualificació. Col·laboració amb el Sistema Nacional de Salut.  
10. Reial decret 171/2004, de 30 de gener, pel qual es desenvolupa l'article 24 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, en matèria de coordinació d'activitats empresarials.  
  
11. Responsabilitat en matèria preventiva. Responsabilitat dels empresaris: administrativa, civil i penal. Responsabilitat dels treballadors. Responsabilitat patrimonial de l'administració pública. Responsabilitat de les autoritats i personal al servei de les administracions públiques.  
12. Accidents de treball: definicions. Investigació d'accidents. Notificació i declaració d'accidents. Malalties professionals: definicions. Patologies d'origen laboral i la seua prevenció.  
13. Avaluació de riscos: definició, contingut, procediments, revisió, documentació i metodologies. La planificació de l'activitat preventiva.  
  
14. Reial decret 485/97, de 14 d'abril, pel qual s'estableixen les disposicions mínimes en matèria de senyalització de seguretat i salut en la faena.  
15. Reial decret 486/1997, de 14 d'abril, pel qual s'estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut en els llocs de treball. Guia tècnica.  
16. Reial decret 487/1997, de 14 d'abril, sobre disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a la manipulació manual de càrregues que comporte riscos, en particular dorsolumbars, per als treballadors. Guia tècnica.  
17. Reial decret 488/1997, de 14 d'abril, sobre disposicions mínimes de seguretat i salut relatives al treball amb equips, que inclou pantalles de visualització. Guia tècnica.  
18. Reial decret 773/1997, de 30 de maig, sobre disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a la utilització, per part dels treballadors, d'equips de protecció individual. Guia tècnica.  
19. Equips de treball: màquines, instal·lacions i eines. Perills, prevenció intrínseca i protecció. Selecció de mesures de seguretat. Seguretat durant les operacions de manteniment.  
20. Reial decret 1215/1997, de 18 de juliol, pel qual s'estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut per a la utilització, per part dels treballadors, dels equips de treball.  
21. Prevenció del risc elèctric. Efectes del corrent elèctric sobre l'organisme. Factors que intervenen en el risc elèctric. Valoració. Protecció contra contactes, directes i indirectes.  
22. El risc d'incendi. Procés de combustió. Factors de l'incendi. Classificació dels tipus de foc. Agents extintors. Prevenció i protecció contra incendis. Sistemes de detecció i alarma. Avaluació del risc d'incendi.  
23. Plans d'autoprotecció. Objectius. Factors de risc. Classificació de les emergències. Organització d'emergències. Implantació. Reial decret 393/2007, de 23 de març, pel qual s'aprova la Norma bàsica d'autoprotecció dels centres, establiments i dependències dedicats a activitats que puguen donar origen a situacions d'emergència: disposicions generals, abast, pla d'autoprotecció, catàleg d'activitats (annex I) i contingut mínim del pla (annex II).  
  
24. Actuació en cas d'emergència: primers auxilis.  
25. Soroll. Classes de sorolls. Tècniques i equips de mesurament. Efectes del soroll. Criteris de valoració. Avaluació de l'exposició. Control. Mesures preventives. Reial decret 286/2006, de 10 de març, sobre la protecció de la salut i la seguretat dels treballadors contra els riscos relacionats amb l'exposició al soroll.  
26. Ambient tèrmic. Efecte de les condicions termohigromètriques sobre l'organisme. Estrès tèrmic: factors determinants. Disconfort tèrmic. Tècniques i equips de mesurament de calor. Criteris de valoració. Avaluació de l'exposició. Mesures preventives.  
27. Agents químics. Classificació dels contaminants químics de l'ambient de treball. Envasament i etiquetatge de substàncies químiques i preparats perillosos. Emmagatzematge i manipulació de substàncies i preparats perillosos.  
28. Plans d'emergència i evacuació. Manual d'autoprotecció per al desenvolupament del pla d'emergència i d'evacuació de locals i edificis. Reial decret 393/2007, de 23 de març, pel qual s'aprova la Norma bàsica d'autoprotecció dels centres, establiments i dependències dedicats a activitats que puguen donar origen a situacions d'emergència.  
  
29. Agents biològics. Reial decret 664/1997, de 12 de maig, sobre la protecció dels treballadors contra els riscos relacionats amb l'exposició a agents biològics durant el treball. Capítols I, II i III i annex IV de mesures de contenció.  
30. La qualitat de l'aire en els espais interiors: contaminants del microclima de treball. Temperatura, ventilació i humitat. Dispositius de mesura. Mesures de control de la qualitat de l'aire interior. Síndrome de l'edifici malalt.  
31. La càrrega física de treball. Conceptes bàsics. Avaluació. La fatiga muscular i la seua prevenció. Els moviments repetitius, patologies associades. Les lumbàlgies: causes i prevenció. L'escola d'esquena.  
  
32. Despesa energètica. Consideracions generals. Mètodes de determinació. El treball físic. Classificació. La capacitat de treball físic.  
33. L'organització del treball. Factors de l'estructura de l'organització: definició de competències, estructura jeràrquica, estils de comandament, canals de comunicació i informació, relacions. Introducció de canvis.  
34. Organització del temps de treball: introducció. Horari flexible. Treball a torns i treball nocturn. Intervenció en el treball a torns i nocturn. El ritme de treball.  
35. L'anàlisi i l'avaluació general dels factors psicosocials. Metodologia i tècniques d'avaluació. Intervenció psicosocial.  
36. Càrrega mental. Definició. Factors que la determinen. Valoració. Fatiga mental. Prevenció. L'estrès. Concepte. Característiques i conseqüències fisiològiques, psíquiques, socials i laborals. Avaluació i intervenció.  
37. Síndrome d'esgotament professional (burn-out), assetjament psicològic (mobbing). Definició. Mesures preventives. Avaluació i intervenció.  
Enllaços d'interès  
http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/676956normalc.html  
http://www.upv.es/medioambiente