Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 784, del 15-03-1988 (1988/800546)

RESOLUCIÓ de 5 d'octubre de 1987, de la Direcció General de Treball de la Conselleria de Treball i Seguretat Social, per la qual s'ordena la inscripció i publicació del XIV Conveni Col.lectiu de la Companyia Valenciana de Ciments Portland, SA.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   784

Data del DOGV
:   15-03-1988

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1988/800546


Data del document
:   05-10-1987

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Seguretat Social

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 5 d'octubre de 1987, de la Direcció General de Treball de la Conselleria de Treball i Seguretat Social, per la qual s'ordena la inscripció i publicació del XIV Conveni Col.lectiu de la Companyia Valenciana de Ciments Portland, SA.  
Vist el text articulat del XIV Conveni Col·lectiu de la Companyia Valenciana de Ciments Portland SA, subscrit el dia 15 d'abril de 1987 per les representacions de l'empresa i els treballadors, i les Actes de la Comissió Paritària d'Interpretació i Vigilància, de dates 15 d'abril i 29 de juliol de 1987, i d'acord amb el que disposen l'article 90, apartat dos i tres de la Llei 8/1980, de 10 de març, i el Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball acorda:  
Primer. Ordenar la inscripció al Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, i el dipòsit del text original del conveni.  
Segon. Disposar la publicació del Conveni en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 5 d'octubre de 1987. - El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
XIV CONVENI COL·LECTIU DE LA COMPANYIA VALENCIANA DE CIMENTS PORTLAND, SA (1987/1988)  
CAPITOL I   
Aquest Conveni Col·lectiu, catorze de la Companyia Valenciana de Ciments Portland SA, es negocia per les parts següents:  
Per l?Empresa:  
- Director Social.   
- Director Tècnic.   
- Director Administratiu i Financer.   
- Director d'Explotació.  
- Secretari General, i   
- Cap de Personal.   
Pels Treballadors:   
- 12 representants dels diversos Comitès d'Empresa, distribuïts  
- Per Oficines Centrals i Laboratori Central: 1 representant.   
- Per Factoria «A»: 5 representants.   
- Per Factoria «B»: 6 representants.   
La Comissió Negociadora quedà constituïda el dia vint-i-sis de gener de mil nou-cents vuitanta-set, i per a deixar establert el caràcter paritari s'acordà que els vots de la representació de l'Empresa serien, en tot cas, els mateixos de la representació dels Treballadors.  
Per unanimitat d'ambdues parts de la Comissió Negociadora, s?acordà no designar President per a la negociació d'aquest Conveni Col·lectiu.  
Article 1. Ambit personal.  
Aquest Conveni afecta tot el personal que presta serveis en la Companyia Valenciana de Ciments Portland SA, llevat de la Secció Agrícola de l'Empresa, que regula les seues relacions laborals segons la pròpia normativa d'aplicació.  
Article 2. Ambit funcional.  
D'acord amb el que estipula l'article anterior, queden subjectes a aquest Conveni tots els treballadors destinats a llocs de treball segons la classificació que es detalla en el capítol del Reglament d'Organització d'Empresa.  
Afectarà igualment tots els treballadors que ingressen en l?Empresa durant la seua vigència, tret dels contractes per a la formació i en pràctiques, que es regiran pel que continga el contracte individual  
S'exceptua el personal directiu (directors i subdirectors), les condicions econòmiques dels quals quedaran al marge d'aquest Conveni, amb regulació de llurs relacions laborals per contractes individuals de treball. El personal directiu estarà subjecte al que estipule el Reglament d'Organització de l?Empresa, segons que determine aquest Reglament.  
Article 3. Ambit territorial.  
Segons que estableixen els articles anteriors, aquest Conveni Col·lectiu afectarà els centres de treball que s'indiquen tot seguit, situats a les províncies de València i Alacant:  
A) Oficines Centrals de València.  
B) Factoria «A» de San Vicente del Raspeig (Alacant).  
C) Factoria «B» de Buñol (València).  
Per tant, aquest conveni d'Empresa té caràcter interprovincial dins l?àmbit de la Comunitat Autònoma Valenciana, per la qual cosa s?haurà de ser presentat, a efectes de registre i estadística, a la Conselleria de Treball de l?esmentada Comunitat Autonòmica.  
Article 4. Ambit temporal.  
Aquest Conveni vigirà dos anys, des l'1 de gener de 1987 fins al 31 de desembre de 1988.  
Article 5. Entrada en vigor.  
Aquest Conveni començarà a regir a partir del dia de la signatura per la Comissió Negociadora. Tanmateix, les seues condicions s'aplicaran amb caràcter retroactiu a partir de l'1 de gener de 1987.  
Article 6. Denúncia del Conveni.  
Queden facultats per a denunciar aquest Conveni, amb l'antelació de 15 dies a la data de l?extinció, els que estan legitimats per a negociar-lo d'acord amb l'article 87 de l?Estatut dels Treballadors.  
Article 7. Compensació i Absorció.  
Els augments legals que puguen esdevenir per imperatiu legal, jurisprudencial, contenciós administratiu, o pactes sindicals col·lectius de tota mena, durant la vigència d'aquest Conveni, s'entendran absorbibles o compensables, en còmput global, en les condicions que estableix aquest conveni.  
Article 8. Garantia «Ad personam»  
Les situacions personals que amb caràcter global anual excedesquen de les condicions pactades en aquest Conveni es respectaran i es mantindran estrictament «ad personam».  
Article 9. Comissió Partidària d'Interpretació i Vigilància.  
Es constitueix una Comissió Paritària d'Interpretació i Vigilància d'aquest Conveni integrada pels qui el signen.  
Els vots de la representació de l'Empresa, en tot cas, seran els mateixos que els de la representació social.  
Els acords es prendran per majoria simple.  
CAPITOL II   
Conceptes Econòmics  
Article 10. Sou de Conveni.  
D'acord amb els grups de classificació que estableix el capítol cinqué del Reglament d'Organització d?Empresa, es fixen els sous següents per a 1987.  
 Sou mensual Salari dia Salari hora  
Grup Brut Brut Brut  
I 458.897 5.676 1.002  
II 711.866 5.108 902  
III 299.935 4.654 821  
IV 949.099 4.408 778  
V 769.201 4.097 723  
VI 353.847 3.640 642  
VII 903.431 3.469 612  
VIII 98.579 3.241 572  
IX 94.468 3.106 584  
X 92.254 3.033 535  
Els salaris diaris han estat calculats multiplicant per dotze els salaris mensuals i dividint el resultat per tres-cents seixanta-cinc dies.  
Els salaris hora s'obtenen multiplicant el salari dia per tres-centes vint (365 dies anuals- vacacions- festius) i dividint per la jornada anual del mil vuit-centes tretze hores.  
Els pagaments es faran per mensualitats completes, d'acord amb l'escala de sous mensuals que estableix aquest article. Tanmateix, en els rebuts mensuals es descomptarà l'import de les hores que, havent d'haver estat treballades no ho hagen estat per qualsevol causa.  
Article 11. Antiguitat.  
S'estableixen els valors que es detallen a continuació per als bienis i quinquenis meritats pel personal de l'Empresa, amb el límit màxim de dos biennis i sense límit per als quinquenis. Els valors que s'assenyalen més endavant són els vigents per a 1987.  
L?antiguitat es comptarà des del dia d'ingrés en l'Empresa, amb inclusió del període de prova o aprenentatge, o temps per contractes eventuals, baixa per incapacitat laboral transitòria o accident de treball, o bé per llicències o excedència que no tinguen caràcter voluntari.  
 Valor bienni brut Valor quinqueni brut  
 mensual mensual  
 I 3.484 4.902  
 II 2.833 3.972  
 III 2.312 3.240  
 IV 2.097 2.930  
 V 1.877 2.620  
 VI 1.724 2.408  
 VII 1.641 2.293  
 VIII 1.602 2.242  
 IX 1.566 2.187  
 X 1.530 2.141  
Els valors diari i horari de l'antiguitat s'obtindran pel mateix procediment que assenyala l'article anterior.  
Article 12. Gratificacions Extraordinàries.  
El personal inclòs en aquest Conveni percebrà dues gratificacions extraordinàries: una en juliol i altra en Nadal.  
Cada una de les gratificacions serà abonada pels sous establerts en l'article 10, més l'antiguitat i, si s'escau, la gratificació de direcció que corresponga a cada treballador.  
La primera d'aquestes s'abonarà abans del 15 de juliol, i la segona abans del 24 de desembre.  
Article 13. Participació en beneficis.  
El personal inclòs en aquest Conveni percebrà per aquest concepte una gratificació que s?abonarà per valor de l'1,30 dels imports que estableix l?article anterior.  
Aquesta gratificació s?abonarà abans del quinze de març.  
Article 14. Plus de torn.  
Aquest plus serà abonat pels imports que figuren a continuació, per cada hora del treball que es realitze en hores normals, entre les 22 i les 6 hores, i els qui treballen als torns de les 6 a 14 hores dels diumenges. El torn del dissabte al diumenge, entre 22 i 6 hores, percebrà un import doble que el que s'hi indica.  
Cobraran també aquest plus de torn les persones que treballen en festius per llur obligat sistema de torns. El torn nocturn que comença a les 22 hores de la vespra d'un festiu i acaba a les 6 hores d'aquest dia festiu, es percebrà també per l?import doble.  
 Plus horari  
 Grup de torn  
 I 213  
 II 173  
 III 149  
 IV 134  
 V 117  
 VI 110  
 VII 94  
 VIII 94  
 IV 94  
 X 94  
Per als torns que comencen a les 22 hores dels dies 24 i 31 de desembre i acaben a les 6 hores dels dies 25 de desembre i 1 de gener, el plus de torn s'incrementarà en 5.556 pessetes per treballador que el realitze, sense distinció de categories. El cobrament d'aquesta gratificació del plus de torn serà independent de la resta de les retribucions que els articles posteriors estableixen per als dies festius.  
Article 15. Plus d'interval per al dinar.  
El personal que vaja a torn efectuant una jornada continuada de vuit hores, i al qual la Direcció de cada centre de treball no puga concedir-li la mitja hora de descans per a dinar, aquesta se li abonarà pels imports que figuren a continuació, vigents per a 1987.  
 Sense 2 B. 2 B. 2 B. 2 B. 2 B. 2 B. A Partir de  
Grups antig. 1 B. 2 B. 1 Q. 2 Q. 3 Q. 4 Q. 5 Q. 6 Q. 2B/6Q  
I 504 5 26 605 958 251 466 455 757 348 651  
II 584 329 227 541 149 5 06 144 645 561 561  
III 861 250 705 269 827 755 460 417 041 491  
IV 089 238 611 165 746 331 298 218 852 457  
V 686 650 868 583 948 827 674 813 537 413  
VI 459 750 182 007 470 396 634 499 308 339  
VII 192 286 060 300 011 212 448 908 129 319  
VIII 789 955 660 168 101 288 645 870 290 278  
IX 962 487 951 130 406 197 014 027 047 260  
X 274 142 436 185 276 300 568 866 362 249  
El plus anterior el seguiran percebent ad personam tots els treballadors que el percebien de manera habitual fins l'1 de gener de 1983. Només es perdrà aquest dret en cas de renúncia voluntària.  
Article 16. Incentius i primes de les seccions d'envasament.  
Es Considera colla d'envasament tot el personal necessari per apropar els sacs a la màquina (Saquer), envasar i la manipulació de càrrega.  
Aquestes colles seran de 4 a 5 homes en les envasadores rotatives, i de 3 a 5 en les lineals de 4 boques, d'acord amb les tones a carregar per torn.  
Independentment de les retribucions especificades anteriorment, s'estableixen primes per a les seccions d'envasament de les dues fàbriques segons les condicions següents:  
GRIS:  
El mínim exempt de prima serà de 40 t/home/jornada.  
En les tones envasades amb Autopac, aquest mínim serà de 200 t/dia.  
A efectes de càrrega en l?Autopac, no tindran validesa els apartats de primes que tot seguit s'indicaran, com els sacs de 5 o mes fulles, 6/7 altures, palets, eslingues, etc.  
Les primes seran les següents:  
Factoria «A»  
a) Envasadora lineal: 27,53 PTA/t.  
b) Autopac: 20,62 PTA/t.  
c) Rotativa sense Autopac: 16,18 PTA/t.  
Factoria «B»  
A) Envasadora rotativa: 16,18 PTA/t.  
BLANC  
Factoria «B»  
El mínim exempt de prima serà a raó de 32 t/home/jornada.  
La prima que es pagarà per a aquest envasament serà de 16,18 PTA/t.  
Factoria «A»  
El mínim exempt de prima serà de 40 t/home/jornada.  
La prima que es pagarà per aquest envasament serà de 27,53 PTA/t.  
Independentment d'aquestes primes, i per a tots els envasos, s'abonaran les sobreprimes següents:  
1. Les tones envasades en sacs de 5 à mes fulles tindran un premi suplementari de 5,52 PTA.  
2. Quan el ciment envasat s'expedesca en camions de 14/18 tones o en vagons de ferrocarril, es pagarà una sobreprima de 16,18 PTA, només aplicable al blanc.  
3. Independentment de la sobreprima que es liquida per al ciment expedit en sacs de 5 ó mes fulles, es pagaran 8,36 pessetes més quart aquest ciment vaja destinat a embarcaments en el port i els camions carreguen en 6/7 altures, en lloc de 4/5, i en les especials condicions de càrrega que s'exigeixen per a aquestos embarcaments en el port.  
4. Quart el ciment haja de carregar-se en contenidors i exigesca un trasllat de sac fet a mà, es donarà una sobreprima de 41,83 PTA/t. Els encarregats d'envasament, maquinistes d'envasadores i carregadors a l'engròs estan exclosos dels incentius que preveu aquest articulat. També tindrà aquesta sobreprima la càrrega en palets.  
5. L?antiga gratificació corresponent al saquer incrementarà el fons de primes de la colla corresponent.  
6. Els components de la colla s'encarregaran de la neteja de la llur secció en els espais de temps que no hi haja càrrega i podran ser destinats a altres treballs, fins i tot en altres seccions, si la manca de càrrega fóra prolongada, sense dret a millor retribució, però calculant-los en aquest últim cas els mínims exempts de prima d'aqueix dia, proporcionals a les hores ocupades envasant.  
Article 17. Plus festiu.  
Per al personal que pel seu sistema de treball a torn haja de treballar en festiu, s'estableix un plus l?import del qual serà equivalent al valor de 8 hores extraordinàries, valor que queda establert en l?article 18.2, o be un descans compensatori, tal com estableix l?article 18.1  
Article 18. Hores Extraordinàries.  
A efectes del que preveuen les normes legals vigents, es pacta la classificació de les hores extraordinàries següent:  
a) Hores de força major:  
- Avaries en forns.  
- Avaries en maquinària auxiliar de forns.  
- Avaries en molins de ciment i maquinària auxiliar per manca de ciment i/o càrrega de vaixells.  
- Càrrega a l'engròs i envasat per necessitats d'embarcaments.  
- Avaries maquinària de càrrega a l'engròs per necessitats d'embarcament.  
- Avaries en centrals elèctriques i xarxa de distribució.  
- Neteja de Línia de 132 kW.  
- Avaries dipòsit i xarxa de distribució d'aigua per necessitats del procés de fabricació.  
- Avaries en filtres.  
- Avaries en molinada i alimentació de carbó a forns.  
- Càrrega i explosió de voladures.  
b) Hores extres estructurals:  
- Reparació pales i/o camions per manca de primeres matèries.  
- Càrrega i/o transport de pedra per manca de primeres matèries.  
- Avaries maquinàries trituració, càrrega i transport per manca de primeres matèries.  
- Avaries pont- grues i vies per necessitat d'alimentació molins.  
- Buidat, repés o càrrega de boles de molins de cru i ciment per necessitats del procés de producció.  
- Buidat, repés o càrrega de boles de molins de cru i ciment per avaries greus.  
- Transport i alimentació de cru per a alimentació forns per avaries.  
- Neteja d'anells i ciclons.  
- Avaries en magatzematge i alimentació fuel a forns sense combustible alternatiu.  
- Avaries en parcs d'homogeneització de carbó i cru per manca d'alimentació.  
- Descàrrega de vaixells i/o ferrocarril de combustible i primeres matèries.  
- Per manca de relleu en el torn.  
- Per cobrir baixes per necessitats del procés de producció.  
- Avaries de material mòbil i màquines auxiliars de fabricació per necessitats del proses producció.  
- Avaries en màquines ferramentes de tallers per necessitats del procés de producció.  
Avaries en edificis i instal·lacions de fabricació per motius urgents.  
- Avaries en bàscules de pesatge sense substitució alternativa  
- Control i pesatge de càrrega i descàrrega de vaixells.  
- Control de qualitat laboratoris per embarcaments.  
- Neteges per necessitats urgents de manteniment.  
- Reparacions urgents per serveis socials.  
- Avaries molins de cru i maquinària auxiliar per manca d?alimentació forn.  
c) Totes les altres hores extraordinàries no incloses en els dos paràgrafs anteriors - llevat de les fetes per raó de sinistres, que seran sempre de força major i compliment obligat- seran considerades a tots els efectes com a hores extraordinàries comunes.  
Es faran les hores extres imprescindibles per al normal procés de producció.  
La Direcció de l?Empresa informarà mensualment el Comité d'Empresa i Delegats sindicals sobre el nombre d'hores extraordinàries fetes, especificant les causes i, si s?escau, la distribució per seccions. Així mateix, en funció d'aquesta informació i dels criteris abans assenyalats, l?Empresa i els representants legals dels treballadors determinaran el caràcter i la naturalesa de les hores extraordinàries, en funció del que es pacte en els Convenis Col·lectius, i ho notificarà mensualment a l'autoritat laboral per donar compliment al que estableix la normativa vigent sobre cotització a la Seguretat Social.  
Tot treballador que faça hores extres, tant pel seu sistema de treball, com per lliure acceptació, podré optar per beneficiar-se'n mitjançant descansos. L?equivalència de descansos per aquest motiu serà d'1'75 hores de descans per cada hora extraordinària treballada.  
8. 2. Valoració de les hores extres.  
Els valors de les hores extraordinàries per a 1987, segons que s'hi estableix legalment, figuren a continuació per un import que resulta d'augmentar en un 75% més els valors d'hores ordinàries que figuren en l'article 10.  
 VALOR HORA  
 GRUP EXTRA  
 I 1.754  
 II 1.579  
 III 1.437  
 IV 1.362  
 V 1.265  
 VI 1.124  
 VII 1.071  
 VIII 1.001  
 IX 959  
 X 936  
Article 19. Dietes.  
Queden establertes per a 1987 segons el quadre següent:  
 Grups Grups  
 Directius I,II y III IV al X  
A) Dia complet (dormir i dos menjars) 13.100 8.000 6.500  
B) Dormir i un menjar 10.300 6.100 4.800  
C) Dos comidas 5.600 3.800 3.400  
D) Dormir 7.500 4.200 3.100  
E) Un menjar 2.800 1.900 1.700  
Article 20. Quilometratge.  
Amb efectes econòmics d?1 de gener de 1987 les PTA/km, segons les distintes cilindrades, queden establertes així:  
 Autornóbi1s gasolina Autornóbi1s gas-oil  
 PTA/km PTA/km  
Menys de 1.300 cc. 18,00 15,00  
De 1.301 a 1.600 cc. 23,00 19,00  
Més de 1.600 cc. 27,00 23,00  
Personal de Vendes 18,00  
En cas que un empleat perceba per al seu vehicle un preu anterior per aplicació de la seua potencia fiscal - segons es feia en anys anteriors- que resultara superior al preu que abans s'indica, segons la cilindrada, podrà seguir aplicant les PTA/km anteriors fins que canvie el seu vehicle.  
Aquestos preus seran revisats durant 1987 si es produeix variació durant l'any en els preus dels combustibles. En 1988 es realitzarà un nou estudi de quilometratge.  
El préstec sense interés per al personal de vendes per a l'adquisició d'un nou vehicle serà de 500.000 PTA amortitzables a raó de 5 PTA/km, deduïbles en les liquidacions de viatges. Tanmateix, si aquest empleat de vendes no hagués disposat de préstec de l?Empresa per a l'adquisició del seu automòbil anterior, aquest préstec inicial serà de 900.000 PTA a tornar a 9 PTA/km deduïbles en les liquidacions de viatges.  
Article 21. Gratificació de Direcció.  
Per als llocs de treball inclosos en els grups I al III (ambdós inclusivament), independentment de les retribucions pactades en aquest Conveni i que es consideren com a mínimes, qualsevol que siga la persona que els ocupe, l'Alta Direcció de l?Empresa, a proposta de la Direcció corresponent i en funció de l'especial capacitació, els mèrits, la responsabilitat i la dedicació a la comesa que hi concorren, fixarà lliurement unes gratificacions de direcció, que es puguen juntament amb les retribucions mensuals i amb motiu de les gratificacions extraordinàries de Nadal, juliol i beneficis.  
Tindran la mateixa consideració que el sou a tots els efectes.  
Article 22. Fons d?Acció Social.  
El fons d?Acció Social (FAS) agrupa, durant la vigència d'aquest Conveni, els conceptes econòmics següents:  
1. Ajuda d'Estudis.  
2. Complements de malaltia.  
3. Complements d'accidents.  
4. Jubilació i invalidesa.  
5. Vídues i orfes.  
6. Borsa de Vacacions.  
7. Medicina d'Empresa.  
8. Formació Professional.  
9. Cultura i Esports.  
10. Plus Transport.  
11. Lot de Nadal.  
12. Quotes Supermercat Oficines Centrals.  
13. Prima de l?Assegurança Col·lectiva d?Accidents de Vida.  
14. Dia de Jubilació.  
15. Fons de Préstecs.  
16. Gratificació per Jubilació.  
22. 1. Ajuda d'Estudis. L?import d'aquestes ajudes durant 1987 serà el següent:  
Pre-escolar 2.869 PTA/curs.  
EGB  
- Cicle inicial (1r i 2n) 3.925 PTA/curs.  
- Cicle mitjà (3r, 4t i 5é) 6.670 PTA/curs.  
- Cicle superior (6é,7é i 8é) 7.670 PTA/curs.  
BUP i FP1 9.805 PTA/curs.  
COU FP2 i Estudis Mitjans 11.772 PTA/curs.  
Estudi Universitaris 15.693 PTA/curs.  
Educació Especial 17.483 PTA el mes.  
Totes les ajudes d'estudis s'abonaran després de convocades les sol·licituds i amb presentació prèvia de la matrícula del curs a seguir. No correspondrà el pagament d'una ajuda d'estudis per un curs sobre el qual ja hagués estat concedida, tret dels casos d'ensenyament obligatori.  
Les ajudes anteriors s'estableixen per a treballadors i/o fills de treballadors. Independentment d'aquestes, l'Empresa té establerts uns premis d'estudis, solament per a treballadors, que s'aplicaran, com en anys anteriors, amb l'augment corresponent a aquest Conveni.  
22. 2. Complements de malaltia. En els casos de malaltia d'un treballador, després dels vint dies d'haver causat baixa pel servei mèdic de la Seguretat Social, l'Empresa li abonarà des del vint-i-unè dia el complement necessari perquè, addicionat a la quantitat que perceba de la Seguretat Social, el treballador complete les seues retribucions reals, tot aixà mentre mantinga els vincles laborals amb l'Empresa. Tanmateix, en la primera baixa per malaltia de l'any, el treballador cobrarà el 75% del salari durant els tres primers dies.  
22. 3. Complements d'accidents. Es complementarà la retribució total de l'accidentat des del primer dia de la baixa per accident.  
22. 4. Jubilació i invalidesa. Els complements de jubilació que recull l?article 100 del RRI seguiran concedint-se a tots els treballadors en plantilla a l'1-1-85, no així als que hagen ingressat amb posterioritat a l'1-1-85.  
Els actuals complements de jubilació i invalidesa s'augmentaran durant 1987 un 7%.  
No obstant aixà, els complements que, després d'haver-se?ls aplicat l'augment anterior, no assolesquen les 14.000 PTA mensuals, s'incrementaran fins aquesta quantitat  
22. 5. Complements de Viduïtat i d'Orfandat. Els actuals complements de viduïtat s'augmentaran en un 7%. No obstant aixà, els complements que, després d'haver-se'ls aplicat aquest augment, no arriben a la quantitat mensual de 14.000 PTA, s'augmentaran fins aquesta quantitat mensual.  
Els nous complements de viduïtat i orfandat es regiran, com anteriorment, pel que estableix el Reglament de l'Empresa.  
22. 6. Borsa de vacacions. S'estableix per a 1987 en 31.573 pessetes per persona ocupada, que s'abonaran en rebut de salaris per una sola vegada, en el mes d'inici de les vacacions de cada un. Tanmateix, el Comité de Centre podrà acordar que aquesta Borsa se'ls abone a tots els treballadors d'aquest Centre en un mes determinat.  
Al personal de nou ingrés que cause baixa en l?Empresa durant l'any, se li abonarà la part proporcional d'aquesta Borsa, segons el temps de servei actiu. Igualment es farà amb els qui ingressen en l'any.  
22. 7. Medicina d'Empresa. S'atendran a càrrec d'aquest apartat i dins del pressupost per a 1987, les despeses extraordinàries dels Serveis Mèdics d'Empresa dels tres Centres.  
22. 8. Formació Professional. S'inclouen en aquest apartat els imports dels contractes per a la formació i les pràctiques, a més dels diversos cursos i les activitats de formació que es programen.  
22. 9. Cultura i Esports. S'atendran a càrrec d'aquest apartat, i dins del pressupost per a 1987, les despeses de cultura i esports dels tres Centres.  
22. 10 Plus de Transport. Oficines Centrals, Laboratori Central i Factoria «A»: El plus corresponent a tots els treballadors d'Oficines Centrals i Factoria «A» i el d'aquells treballadors de Laboratori Central que no usen l'autobús de transport, se'ls abonarà aquest plus en rebut de salaris, en les dotze mensualitats de l'any, a raó de 2.525 PTA.  
Factoria «B»: L?Empresa abonarà a la Cooperativa Valenciana de Consum de Productors de Ciment de Buñol una quantitat mensual equivalent a multiplicar el plus de transport esmentat de 2.525 PTA, per la plantilla mitja mensual de Factoria «B», més el nombre de treballadors de Laboratori Central que no cobren el complement individual per fer ús de l'autobús.  
La Cooperativa passarà a l?Empresa informe trimestral amb les despeses i amortitzacions d'aquest servei.  
22. 11. Lot de Nadal. L?Empresa garanteix el manteniment del lot actual pel que fa a qualitat i quantitat del seu contingut, regint-se per les normes d'anys anteriors.  
22. 12. Quota Supermercat Oficines Centrals. Per al personal d'Oficines Centrals i per a 1987 s'estima a càrrec d'aquest apartat la quantitat de 640.000 pessetes, per tal de cobrir un contracte amb cooperativa o supermercat.  
22. 13. Prima de l'Assegurança Col·lectiva d?Accidents de Vida. L?import de la prima d'aquesta assegurança abonada en 1986 s?incrementarà en un 7%.  
Aquest augment s?aplicarà a la revisió de la cobertura dels riscs actualment coberts, segons que es determine entre la Comissió d?Assegurances, integrada 1 per representant de l?Empresa, 2 representants per Factoria, 1 per Oficines Centrals i 1 per Laboratori Central per part dels treballadors i de la companyia asseguradora.  
Les garanties i els capitals a 1 de gener de 1987, que hauran de ser revisats amb l'import de l'augment de la prima anteriorment esmentada, són els següents:  
Assegurança de vida:  
Defunció 1.350.000 PTA  
Invalidesa absoluta i permanent 1.250.000 PTA  
Incapacitat professional total i permanent 1.050.000 PTA  
Assegurança d'accidents personals:  
 Per accident Per accident Per accident  
 laboral de circulació no laboral  
Defunció 3.166.422 2.800.354 1.000.000  
Invalidesa permanent i total 8.599.317 7.951.609 2.500.000  
a Invalidesa permanent absoluta 9.527.743 7.511.371 2.500.000  
La invalidesa permanent parcial és la que regulen els percentatges de la quantitat total que figuren en aquesta pòlissa.  
22. 14. Dia del Jubilat. Es destinen per a 1987, 3.800 pessetes per jubilat de cada centre de treball per a la celebració en aquestos centres de l?homenatge.  
22. 15. Fons de Préstecs. El Fons de Préstecs que té establert l?Empresa per als empleats tindrà en 1987 els límits següents:  
Oficines Centrals 1.100.000 PTA  
Laboratori Central 350.000 PTA  
Factoria «A» 5.600.000 PTA  
Factoria «B» 7.500.000 PTA  
El Comité de cada Centre de Treball determinarà les circumstàncies per a aquestos préstecs, els límits màxims per als susdits préstecs per persona i les quantitats mensuals per a la devolució.  
22. 16. Gratificació per Jubilació. Tot treballador que es jubile en 1987 entre els 60 i 65 anys (ambdós inclusivament) percebrà en el moment de la baixa una gratificació de 235.000 pessetes.  
En 1988 aquesta gratificació es concedirà només al personal que es jubile als 60 anys.  
Article 23. Clàusula de Revisió Salarial per a 1987.  
Si l?IPC de 1987 considerat de desembre de 1986 a desembre de 1987 superara el 70%, les retribucions s'incrementarien en la diferència entre aquest IPC i el 7% amb efectes 1 de gener de 1987.  
La revisió salarial, si n'hi hagués, s?abonarà en una sola paga dins del primer trimestre de 1988.  
Article 24. Augment per a 1988.  
En 1988 les retribucions de 1987 s'augmentaran una vegada incrementades, si escau, en les quantitats corresponents de l'aplicació de la clàusula de revisió prevista en l'article anterior, per aplicació d'una de les dues fórmules següents:  
1. Si hi hagués acord interconfederal, en el límit superior d'augment de l'acord més un 0,5%.  
2. En l'augment de l?IPC previst pel Govern per a 1988 més un 1,5%.  
Tanmateix, els complements de jubilació, viduïtat, orfandat i invalidesa s'augmentaran en l?IPC previst per a 1988.  
Article 25. Clàusula de Revisió Salarial per a 1988.  
Si l?IPC de 1988 considerat de desembre de 1987 a desembre de 1988 superara el coeficient d'augment aplicat de l'article anterior, les retribucions de 1988 s'augmentaran per la diferència d'aquestos dos coeficients, amb efectes 1 de gener de 1988.  
La revisió salarial, si n'hi havia, s'abonarà en una sola paga dins del primer trimestre de 1989.  
CAPITOL III   
Jornada de Treball  
Article 26. Jornada Laboral.  
S'estableix una jornada laboral màxima de 1813 hores anuals per a tot el personal de l?Empresa, i es respecta aquelles jornades anuals inferiors que s'estaven realitzant.  
Per al personal que té distinta jornada laboral en estiu i hivern es computarà una jornada anual màxima de treball de 1951 hores, incloses en aquest còmput les vacacions. Per al còmput d'aquesta jornada l?Empresa abonarà en el comptador de temps de cada treballador 15 minuts per dia laborable, incloses les vacacions.  
Els empleats subjectes a horari flexible, dins de la jornada anual abans esmentada, podran acabar llur jornada els divendres a les 17,00 hores, amb un interval per al dinar d'aquest dia de, com a mínim, 30 minuts.  
El personal que en l'anterior Conveni treballava ja amb una jornada de 1813 hores seguirà en les mateixes condicions que en Convenis anteriors, tant per a jornada com per a relleus.  
Es consideraran dins de les referides 1813 hores anuals els intervals per a l?esmorzar que s'estableixen en 20 minuts per a jornades continuades de 8 hores i en 15 minuts per a jornades entre 5 i 8 hores.  
L?inici i la terminació de la jornada de treball, així com l?inici i el final dels 20 ó 15 minuts d'interval per l?esmorzar, es controlarà per mitjans de control i/o d'avisos que fixarà l?Empresa, adaptats a les seccions de treball corresponents.  
Aquesta nova duració i organització de la jornada anual de treball vigirà a partir de l'1 de maig de l'any 1987.  
El personal que no va a torn treballar un màxim d'un dissabte cada quatre, i l?Empresa procurarà que aquestos dissabtes siguen el mínim imprescindible.  
Els períodes compensatoris de descans es gaudiran fora dels 7 mesos de període de vacacions, amb la possibilitat d?avançar, en el primer quadrimestre de l'any, part del descans compensatori que es preveja. No obstant això, en els casos que per les circumstàncies d'organització de l?Empresa es puguen afegir períodes compensatoris als períodes de vacances, es procurarà de fer-ho així.  
El personal que per necessitats de l?Empresa haja de treballar en un festiu, les hores treballades en aquest dia no es computaran per a la jornada màxima anual pactada ja que les 8 hores normals les cobra en la mensualitat, i les 8 hores corresponents a festius estan abonades d'acord amb l'article 17 d'aquest Conveni.  
Per als casos especials en els quals haja de ser establert un servei fora dels horaris normals, es tractarà directament entre la Direcció i el Comité d'Empresa de cada centre.  
El control i còmput de la jornada es verificarà trimestralment en termes de mitjana.  
Article 27. Llocs de treball que no poden descansar la mitja hora.  
Seguidament es detallen els llocs de treball al personal adscrit dels quals se'ls abonarà el plus de l'article 15 d'aquest Conveni.  
Factoria «A»:  
- Encarregats Pedrera.   
- Càrrega Pedrera (sols en el supòsit que es paren durant les 8 hores).  
- Transport (el mateix que en càrrega).  
- Maquinista Trituració Primària.  
- Maquinista Trituració Secundària.  
- Encarregats Fabricació.  
- Caps de Torn.  
- Forners.  
- Granuladors.  
- Ajudants de Forners.  
- Ajudants Granuladors.  
- Maquinista Refrigeradora.  
- Plafonistes.  
- Ajudants Plafó.  
- Vigilants Torre Dopol.  
- Moliners Cru Lepol.  
- Moliners Cru Dopol.  
- Moliners Ciment Dopol.  
- Moliners Ciment Lepol.  
- Ajudants Moliners Lepol.  
- Maquinistes Pont- Grua.  
- Càrrega a l'engròs Dopol (sols en dies d?exportació).  
- Bàscules Sitges Dopol (sols en dies d'exportació).  
- Porteria Dopol.  
- Bàscules Lepol.  
- Porteria Lepol.  
- Operadors Raigs X.  
- Bombes Fuller.  
- Palistes Agregats Dopol.  
- Tallers (solament els de torn que estiguen de guàrdia).  
- Ajudant Trituració Secundària Babbitles.  
- Barriner de Pedrera (el mateix que en Càrrega Pedrera).  
- Assajador de Blanc.  
Factoria «B»:  
Línia Gris:  
- Encarregats Pedrera.  
- Càrrega Pedrera (sols en el supòsit que no es paren durant les 8 hores).  
- Transports Pedrera (el mateix que en càrrega).  
- Caps de Torn.  
- Encarregats Fabricació.  
- Ajudants Molins.  
- Bàscules Molins.  
- Moliners Molí 4.  
- Hangars.  
- Maquinistes Pont- Grua.  
- Maquinistes Sitges Cru.  
- Maquinistes Caldera de Vapor.  
- Forners.  
- Granuladors.  
- Ajudants de Fornes.  
- Maquinistes de Refrigeradora.  
- Maquinistes Alimentació Forns.  
- Plafonistes.  
- Vigilants Molí Cru.  
- Vigilants Torre Dopol.  
- Ajudants Plafó.  
- Vigilants Bàscules.  
- Vigilants Molí de Ciment.  
- Basculers d'entrada fàbrica.  
- Basculers càrrega a l'engròs (només exportació).  
- Operadors Raigs X.  
- Porters.  
- Talleres (només els de torn que estan de guàrdia).  
- Assajador de Torn.  
- Analista de Procés.  
Línia Blanc:   
- Càrrega Pedrera.   
- Encarregats Fabricació.   
- Maquinistes Trituració.   
- Ajudants Trituració.   
- Maquinistes Pont- Grua.   
- Molins de Cru.   
- Ajudants Molins.   
- Bàscules Molins.   
- Forners.   
- Ajudants de Forners.   
- Granuladors.   
- Vigilant Torre Humboldt.   
- Desfiladores.   
- Balses i Tromels Apagador.   
- Màquines Assecadores.   
- Ajudants Assecadores.  
- Maquinistes Molí de Ciment.   
- Ajudants Maquinistes Molí.   
- Bàscules Moll Envasament.   
- Càrrega a l'engròs (només exportació).   
- Assajadors Torn.   
- Tallers (només els qui estiguen en torn de guàrdia).  
Article 28. Vacacions.  
Els dies de vacacions s'establiran en vint-i-cinc dies laborables a tot el personal acollit a aquest Conveni.  
Les vacacions es regiran per les normes següents:  
1. S'estableixen set períodes obligatoris de vacacions, des de la darrera setmana d'abril a la primera setmana de desembre, ambdues inclusivament, en els quals l'adscripció dels treballadors a cada un serà de la manera següent:  
a) Es procurarà atendre les peticions del personal dins de cada secció, si hi ha acord entre els components d'aquesta i l?encarregat, el qual entregarà les llistes corresponents, excloent expressament de concedir vacacions en la darrera quinzena de desembre a tot el personal que d'aquesta manera perjudique el a qui li pertoquen.  
En altre cas:  
b) El primer any li correspondrà d'elegir al més antic de cada grup, el segon any elegirà qui li seguesca en antiguitat, i així successivament de manera rotativa.  
2. Els grups de vacacions per als altres mesos, des d?1 de gener fins a la penúltima setmana d'abril, ambdós inclusivament, i les tres últimes setmanes de desembre, seran coberts pels treballadors següents:  
a) Pels treballadors de nou ingrés, en els contractes individuals dels quals es fixe aquesta circumstància.  
b) En cas de no cobrir-se els torns d'aquests períodes amb el personal de nou ingrés, se sol·licitaran voluntaris fins cobrir les necessitats d'aquests torns a fi de realitzar les vacacions en els períodes esmentats.  
A aquestos treballadors voluntaris se'ls incrementarà la Borsa de Vacacions, establerta en l'article 22.6., amb les quantitats següents:  
Gener i febrer 24.258 PTA  
Març i desembre 16.172 PTA  
Abril 12.128 PTA  
Queda ben entès que aquest increment només correspon als voluntaris d'aquest paràgraf b), no als de nou ingrés especificats en el paràgraf a) d'aquest mateix apartat 2.  
3. En cas que alguns treballadors dels que s'especifiquen en l'apartat 1 cobriren part de les vacacions amb l'aprovació de l'Empresa, en els mesos assignats en l'apartat 2, se'ls augmentaria també la Borsa de Vacacions, d'acord amb l'apartat anterior, proporcionalment al temps fora del període normal.  
4. Tots els treballadors inclosos en seccions que, per permetre-ho l'organització de l'Empresa, planifiquen llurs vacacions dins del període de l?apartat 1, no tindran dret als augments establerts en l'apartat 2, tret que l'Empresa oferesca realitzar les vacacions fora d'aquest període i el treballador ho accepte.  
5. En el mes de desembre de cada any, i d'acord amb el que s'hi ha indicat, es confeccionaran les llistes de vacacions, de les quals s?assabentarà el Comité de Centre, i seran exposades en taulers d'anuncis.  
6. Per a tot el personal que gaudesca de les vacacions en el període obligatori, en cas que cause baixa per malaltia, accident o permisos retribuïts, interromprà aquestes vacacions i tornarà a gaudir-les en els mesos que no són d'obligatorietat. Aquest apartat serà d'aplicació sempre que la no interrupció de les vacacions perjudique un company.  
7. Per al còmput total dels dies de vacacions es consideraran, com a màxim, quatre dissabtes.  
Article 29. Festes.  
Com en anys anteriors, l'Empresa té establertes 16 festes que corresponen en 1987 a:  
- Les 12 festes corresponents a 10 de les festes nacionals publicades en el BOE, i a 2 festes establertes per la Comunitat Autònoma Valenciana.  
- Les 2 festes locals per a cada centre, aprovades per les Delegacions de Treball respectives.  
- Les 2 festes que al seu dia s'establiren en el Reglament d'Organització de l'Empresa.  
29. 1. Les 10 festes nacionals són les següents:  
- 1 de gener. Any Nou.  
- 6 de gener. Reis.  
- 19 de març. Sant Josep.  
- 17 d'abril. Divendres Sant.  
- 1 de maig. Festa del Treball.  
- 18 de juny. Corpus Christi.  
- 15 d'agost. Mare de Déu d?Agost.  
- 12 d'octubre. Festa Nacional d'Espanya i de la Hispanitat.  
- 8 de desembre. La Immaculada Concepció de Maria.  
- 25 de desembre. Nativitat del Senyor.  
29. 2. Les 2 festes establertes per la Comunitat Autònoma Valenciana per a 1987 són les següents:  
- 20 d'abril. Dilluns de Pasqua.  
- 9 d'octubre. Dia de la Comunitat Valenciana.  
29. 3. Les 2 festes locals per a cada centre de treball en 1987 són les següents:  
Oficines Centrals de València:  
- 22 de gener. Sant Vicent Màrtir.  
- 27 d'abril. Sant Vicent Ferrer.  
Factoria «A» de San Vicente del Raspeig:  
- 27 d'abril. Sant Vicent Ferrer.  
- 28 d'abril. Segon dia de Sant Vicent.  
Factoria «B» i Laboratori Central de Buñol:  
- 26 d'agost. La Tomatina.  
- 27 d'agost. Sant Lluís Bertran.  
29. 4. Les 2 festes per centre de treball que estableix el Reglament d'Organització de l?Empresa seran, en 1987, les següents:  
Oficines Centrals:  
- 16 d'abril. Dijous Sant.  
- 19 de juny.  
Factoria «A»:  
- 24 de juny. Sant Joan.  
- 17 de juliol. Falles de San Vicente del Raspeig.  
Factoria «B»:  
- 19 de juny.  
- 14 d'agost.  
Laboratori Central:  
- 16 d'abril. Dijous Sant.  
- 27 d'abril. Sant Vicent Ferrer.  
29. 5. Per al personal tècnic i administratiu es mantenen les set vesprades lliures en Oficines Centrals (vesprada anterior a Reis, tres vesprades anteriors a Sant Josep i 24, 27 i 31 de desembre) i les tres vesprades lliures de fabriques (vesprada anterior a Reis, vesprada del tercer dia de Pasqua i vesprada del 27 de desembre per a Factoria «A», i les vesprades anteriors a Sant Josep per a Factoria «B» i Laboratori Central, així com les vesprades de 24 i 31 de desembre per a aquestos tres últims centres de treball).  
29. 6. El personal que treballa a tres torns continus tindrà els descansos setmanals que per la lletra i el torn li corresponga.  
Per al personal de torn al que li coincidesca un festiu amb un dels dies de descans, l?Empresa li compensarà donant-li altre dia de descans, si es possible en el seu cicle, o addicionant-lo al seu període de vacacions.  
29. 7. Les festes per a 1988 seran les festes nacionals i autonòmiques que designen el Govern i la Comunitat Autònoma, i les locals que s'establesquen per disposició Oficial, així com les ROE que s'establesquen en Acta de la Comissió d'Interpretació de Conveni.  
Article 30. Permisos retribuïts.  
Tot productor tindrà dret a la concessió dels dies naturals de permís que s'expressen per les causes que tot seguit s'assenyalen, amb abonament de la total retribució, amb avis previ, en la mesura que siga possible i amb justificació posterior.  
1. Matrimoni: quinze dies.  
2. Naixement d'un fill: tres dies, dels quals dos hauran de ser laborals.  
3. Malaltia greu del cònjuge, pares i fills: dues dies. En cas de continuar aquesta malaltia greu, fins a tres dies més, amb informe previ del Metge d'Empresa i sol·licitud a Direcció.  
4. Malaltia greu de germans, avis i néts: un dia.  
5. Defunció de cònjuge, fills, pares i germans: tres dies. En cas d'ocórrer la defunció fora de la localitat, se'ls podrà atorgar fins a dos dies més.  
6. Defunció d'avis, néts, oncles o familiars polítics- pares, germans o fills polítics -: un dia.  
7. Exàmens oficials per a obtenir títols oficials que milloren el nivell professional del treballador: temps necessari per a realitzarlos, amb justificació prèvia de tenir normalitzada la matricula dels estudis de què es tracte.  
8. Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.  
9. Permís de lactància per a fill menor de nou mesos, equivalent a una hora d'absència del treball, fraccionable en dos períodes o reducció de la jornada de treball em mitja hora per a atendre-lo.  
10. Matrimoni d'un fill: un dia. Fora de la província: dos dies.  
11. Trasllat de domicili: un dia.  
12. Els permisos sindicals que s'especifiquen en el Capítol següent d'aquest Conveni.  
CAPITOL IV   
Altres Assumptes   
Article 31. Hores Comité d'Empresa.  
Els membres dels diversos Comitès d'Empresa disposaran de 40 hores mensuals com a màxim, en còmput anual, transvasables entre els membres del Comité i Delegats Sindicals dels tres Centres de Treball d'un mateix Sindicat, sense cap límit.  
Article 32. Delegats de Secció Sindical.  
En els centres de treball de l?Empresa amb mes de 250 treballadors, es reconeix un Delegat de Secció Sindical per cada sindicat.  
Els Delegats de Secció Sindical tindran les mateixes garanties que les establertes legalment per als membres del Comité d'Empresa.  
A més de les funcions de Delegat Sindical que els són pròpies, podran assistir a les reunions del Comité d'Empresa del seu Centre i del Comité Intercentres, així com a les deliberacions del Conveni Col·lectiu, amb veu però sense vot.  
Article 33. Quota Sindical.  
Es descomptarà la quota sindical en nòmina, amb sol·licitud prèvia per escrit de l'interessat, i l'import s'ingressarà en el compte bancari que el sindicat hi designe.  
Article 34. Excedències Sindicals o Polítiques.  
Es concediran excedències, si les sol·licitava l?interessat, als treballadors en actiu que tinguen càrrecs sindicals o polítics, d?àmbit local, provincial o superior, ja siga per elecció o per designació, amb la reserva consegüent del lloc de treball, l'antiguitat i la categoria professional.  
Tot excedentari, podrà reingressar al seu lloc de treball abans de finalitzar l?excedència, si així ho sol·licitava.  
Es podran acollir al que estableix aquest article els treballadors que a hores d'ara es troben ja en situació d?excedència o sindical.  
Article 35. Comité Intercentres.  
Hi ha establert un Comité Intercentres de 13 membres.  
Article 36. Reunions.  
Els Comitès de Centre i el Comité Intercentres efectuaran mensualment reunions ordinàries amb l'Empresa.  
CAPITOL V   
Altres Assumptes  
Article 37. Plantilles.  
L?Empresa té llibertat per a la confecció de les plantilles corresponents, d'acord amb les necessitats de personal fix que exigeix el procés, el qual constitueix l'objecte de la producció.  
L?Empresa podrà amortitzar lliurement les vacants que es produesquen per qualsevol causa, sense perjudici de la promoció del personal existent per via d'ascens.  
En cap cas es podrà obligar l'Empresa a l'admissió de nous treballadors, per raó de l'existència de places o llocs vacants en les plantilles.  
Qualsevol modificació de les plantilles serà comunicada prèviament al Comité d'Empresa, als efectes oportuns.  
Article 38. Ingressos.  
S'estableixen les condicions següents per a l'ingrés del nou personal en l'Empresa.  
a) Tots aquells treballadors acollits a contractes temporals que hagen causat baixa, o la causen, per decisió de l'empresa, tindran prioritat per a reingressar-hi quan hi ha haja d'ingressar personal.  
b) Els ingressos de nou personal es portaran a efecte des de les categories inferiors, dins de cada professió.  
c) No tindran la consideració de fixos de plantilla els aprenents en període de formació professional que, trobant-se inscrits en Centres Oficials, admeta l?Empresa com a estudiants en formació, les condicions econòmiques dels quals les regularà el sistema de beca- salari establert per l?Empresa.  
d) Podrà ingressar personal de l?exterior en llocs de superior categoria en els casos en què no es dispose de personal d'interior amb aptituds de capacitat provada per a ocupar les places en qüestió.  
e) Hi podrà ingressar personal de l?exterior en casos de necessitat d'una especialitat concreta.  
f) L?ingrés dels sol·licitants el decidirà l?Empresa en funció del resultat dels exàmens, l'aptitud per al lloc i l?informe sobre les condicions personals i professionals de cada aspirant. El Comité d'Empresa podrà presentar el seu informe sobre els sol·licitants i enviar dos representants als exàmens que es realitzen, tenint en compte aquest informe per a la valoració total.  
Article 39. Ascensos.  
Els ascensos es duran a terme quan hi haja vacant de la categoria superior, i sempre que dins del personal de la categoria inferior hi ha haja qui tinga capacitat provada suficient, tot això a judici de l'Empresa i/o per mitjà d?exàmens o concursos.  
En igualtat de condicions, ascendirà el més antic de l'Empresa.  
Els ascensos a llocs de comandament seran sempre de lliure designació de l?Empresa; tanmateix, es considerarà la possibilitat de poder ocupar la vacant de què tracte amb personal pertanyent a l?Empresa.  
El Comité d'Empresa tindrà coneixement previ dels ascensos, i podrà informar o participar en els exàmens en els mateixos termes que l'apartat f) de l'article anterior.  
S'estableix que aquells treballadors inclosos en el Grup X, amb més de 10 anys d'antiguitat en l?Empresa, percebran el salari del Grup IX a partir de la primera nòmina següent al compliment d'aquesta antiguitat.  
Aquest Grup IX constarà en el rebut de salaris.  
El que s'ha pactat en el paràgraf anterior té caràcter excepcional per a l?esmentat Grup X, per la qual cosa en cap cas podrà ser pres com a precedent per tal d'aplicar-ho a d'altres Grups.  
Article 40. Capacitat disminuïda.  
S'estableix que el personal amb capacitat disminuïda, declarat com a tal per l?Empresa, amb informe previ corresponent del Metge d'aquesta, podrà ser col·locat en altres llocs de treball aptes per a menor capacitat, respectant-se les percepcions fixes.  
Article 41. Retribucions.  
Per retribució s'entén la totalitat de percepcions anuals que reben els treballadors. Estarà formada pels conceptes següents:  
- Sou de Conveni.  
- Antiguitat.  
- Gratificació de Direcció.  
- Gratificacions Extraordinàries de Juliol i Nadal.  
- Paga de Beneficis.  
- Plus de Torn.  
- Plus Festiu.  
- Plus Transport.  
- Plus d?Interval per a Menjar.  
- Borsa de Vacacions.  
- Prima d'Envasament.  
- Incentius.  
Quan per necessitats d'organització del treball es canvie un treballador a un lloc de valoració inferior o de condicions de treball diferents, caldrà que li siguen respectats els conceptes següents:  
- Sou de Conveni.  
- Antiguitat.  
- Gratificació de Direcció.  
- Gratificacions Extraordinàries de Juliol i Nadal.  
- Paga de Beneficis.  
- Preu de l'hora extra.  
- Plus de Transport.  
- Borsa de Vacacions.  
En canvi, els següents, que són característics de cada lloc de treball, s'ajustaran als corresponents al nou lloc.  
- Plus de Torn.  
- Plus d'Interval per a Menjar.  
- Prima d'Envasament.  
- Incentius.  
Article 42. Pagament de Nòmines.  
El pagament de nòmines serrar mensual per a tot el personal de l?Empresa i, a fi de donar temps per a la confecció d'aquestes, el pagament tindrà lloc fins el cinqué dia laborable del mes següent.  
La nòmina confeccionada pel sistema de mecanització establert en l?Empresa, es pagarà per transferència bancària en el compte corrent que tindrà obert cada treballador en un Banc de la localitat de residència.  
S?enviarà a cada treballador el rebut de salaris corresponent, l?original signat del qual l?haurà d'entregar en el Departament Administratiu del seu Centre de Treball com a comprovant del cobrament.  
Les Caixes dels distints centres de treball només atendran bestretes i pagaments de talons fins l?efectiu de què disposen en cada moment. Es podran abonar bestretes de la quantia del que estableix el Reglament d'Organització de l?Empresa per mitjà de talons bancaris.  
Article 43. Medicina d'Empresa.  
Les cartilles de reconeixement dels treballadors seran entregades als interessats pels Serveis Mèdics de l?Empresa. En cas que un treballador perda la cartilla, li serà entregada una de nova en el reconeixement següent, però només hi constaran les dades del darrer reconeixement.  
Els Serveis de Medicina d'Empresa procuraran estendre el servei de medicina preventiva a jubilats, cònjuges de treballadors i fills d'aquestos menors de 18 anys que no disposen d'aquest servei en llurs centres escolars.  
Article 44. Seguretat i Higiene.  
L?Empresa dotarà de poder executiu, limitat econòmicament al President del Comité de Seguretat i Higiene perquè aquest solucione els casos de major urgència.  
Article 45. Roba de Treball.  
La roba de treball a entregar per l?Empresa serà bona i adequada a les condicions de treball, i el Comité de Seguretat i Higiene n?intervindrà en l?elecció.  
Article 46. Vacacions.  
Els qui tenen dret a vacacions adquiriran la categoria com a tals als 90 dies d'exercir les funcions corresponents.  
Article 47. Cooperativa de Consum.  
Es concedirà un permís retribuït de quatre hores setmanals als membres de la Junta Rectora de la Cooperativa de Consum, hores transvasables entre un i altre membre de la Junta, i de 30 hores mensuals al President d'aquesta. Aquestos permisos es concedeixen per tal d'exercir les funcions pròpies del càrrec.  
Article 48. Bonificació Preu Ciment.  
L?Empresa descomptarà el 20% de la pols de ciment (exclòs el marge comercial) als seus treballadors, amb justificació prèvia d'us propi.  
Article 49. Tallers.  
Per part d'una comissió de l?Empresa i els Treballadors, s?estudiarà un nou sistema d'organització funcional als tallers de la Factoria «B».  
ACTA  
Assistents:  
Per l?Empresa, els senyors:  
- Antonio Espí Orts, Director d'Explotació.  
- Joaquín Ferrando Bort, Director Tècnic.  
- Ramón Marraco i Coello de Portugal, Director Social.  
- Eleuterio Sanz Ambrona, Cap de Personal.  
- Josep Tomás Gabarda, Director Administratiu i Financer.  
- Tomás Trenor Puig, Secretari General.  
Pels Treballadors, els senyors:  
- Alfonso Carrascosa Atienza; UGT, Factoria «B».  
- Balbino Celda Corachán, CC.OO, Factoria «B».  
- Juan Manuel Fuentes González, CC.OO, Factoria «A».  
- Francisco Alberto García Canals, CC.OO, Factoria «A».  
- Manuel Igual Clemente, CC.OO, Factoria «B».   
- R. Miguel López Espinos, CC.OO, Central.  
- Segundo Martín Cantalejo, CC.OO, Factoria «B».   
- José Melero Ruiz, ACI, Factoria «A».  
- Angel Pérez Hurtado, CC.OO, Factoria «B».   
- Joaquín Riera Navarrete, CC.OO, Factoria «B».  
- Francisco Salgado i Moreno, ACI, Factoria «A».   
- Antonio Zanón Zanón, UGT, Factoria «B».  
A València, quinze d'abril de mil nou-cents vuitanta-set, la reunió té com a objecte la lectura i signatura del XIV Conveni Col·lectiu de l?Empresa Companyia Valenciana de Ciments Portland SA, el test del qual antecedeix.  
Una vegada efectuada la lectura del text del Conveni, s'aprova aquest per unanimitat de les dues representacions, signen aquesta acta els representants, i els portaveus de les dues representacions de la Comissió Negociadora rubriquen cada un dels fulls del text del Conveni.  
Per l?Empresa: Ramón Marraco Coello de Portugal, Joaquín Ferrando Bort, José Tomás Gabarda Antonio Espí Orts, Tomás Trenor Puig, Eleuterio Sanz Ambrona.  
Pels Treballadors: Alfonso Carrascosa Atienza Balbino Celda Corachán, Juan Manuel Fuentes González, Francisco A. García Canals, Manuel Igual Clemente, R. Miguel López Espinós, Segundo Martín Cantalejo, José Melero Ruiz, Angel Pérez Hurtado, Joaquín Riera Navarrete, Francisco Salgado Moreno, Antonio Zanón Zanón.  
ANNEX I  
COMPANYA VALENCIANA DE CIMENTS PORTLAND, SA   
COMISSIO PARITARIA D'INTERPRETACIO   
I VIGILANCIA DEL XIV CONVENI COL·LECTIU  
ACTA 1  
Assistents:   
Per l?empresa:   
- N?Antoni Espí i Oris, Director d'Explotació.   
- En Joaquim Ferrando i Bort, Director Tècnic.  
- En Ramon Marraco i Coello de Portugal, Director Social.   
- N'Eleuteri Sanz i Ambrona, Cap de Personal.  
- En Josep Tomas i Gabarda, Director Administratiu i Financer.   
- En Tomas Trenor i Puig, Secretari General.  
Pels treballadors:  
- N'Alfons Carrascosa i Atienza; U.G.T. Factoria «B».   
- En Baldi Celda i Corachan, CC.OO. Factoría «B».  
- En Joan Manuel Fuentes i González, CC.OO. Factoria «A».   
- En Francesc Albert García i Canals, CC.OO. Factoria «A».   
- En Manuel Igual i Clemente, CC.OO. Factoria «B».  
- En R. Miquel López i Espinós, CC.OO. Central.  
- En Segon Martín i Cantalejo, CC.OO. Factoria «B».   
- En Josep Melero i Ruíz, A.C.I. Factoria «A».  
- N?Angel Pérez i Hurtado, CC.OO. Factoria «B».  
- En Joaquim Riera i Navarrete, CC.OO. Factoria «B».   
- En Francesc Salgado i Moreno, A.C.I. Factoria «A».   
- N?Antoni Zanon i Zanon, U.G.T. Factoria «B».  
Aquesta Comissió, constituïda pels representants abans indicats d'acord amb l?article 9é del XIV Conveni Col·lectiu, es reuneix a la seu social de la Companyia Valenciana de Ciments Portland SA, el dia quinze d'abril de mil nou-cents vuitanta-set, a les setze hores.  
La finalitat d'aquesta primera reunió, a part de la seua constitució una vegada signat el susdit Conveni Col·lectiu de l'Empresa, és aclarir alguns punts dels articles d'aquest Conveni, els aclariments del qual figuren a continuació.  
Article 22. Fons d?Acció Social.  
22. 7. Medicina d'Empresa. En aquest apartat del FAS s'inclourà en 1987 el cost de la nova instal·lació i apartat de Raigs X de Buñol, sempre que siga autoritzada aquesta instal·lació per l'organisme corresponent.  
22. 11. Lot de Nadal. Per a 1988 el Lot de Nadal seguirà congelat en el valor de 16. 405 pessetes per treballador, i l'augment que li corresponga per aplicació de les clàusules d'augment i, si s'escau, les de revisió, s'augmentarà en el concepte 22.6. Borsa de Vacacions.  
22. 16. Gratificació per Jubilació. La gratificació per jubilació que figura al text del Conveni per a 1988, solament aplicable als treballadors que es jubilen als 60 anys, podrà, tanmateix, ser concedida per l'Empresa a aquells treballadors majors de 60 anys que no hagen rebutjat, al seu dia, la proposta de l'Empresa per a llur jubilació, no havent-ho fet, per tant, per circumstàncies especials o per decisió de l'Empresa.  
Aquesta gratificació s'abonarà també durant la vigència d'aquest Conveni als treballadors menors de 60 anys que accepten la baixa per jubilacions anticipades proposades per l'Empresa.  
Article 24. Augment per a 1988.  
S'entén que de les dues formules que estableix aquesta article, aquesta Comissió d'Interpretació i Vigilància acordarà, quan pertoque, l'aplicació de la que supose un major augment.  
Article 26. Jornada Laboral.  
Atès que l'aplicació de la nova jornada laboral que estableix aquest Conveni tindrà efecte el proper 1 de maig d'enguany,, cal distingir durant l'any dos períodes distints per al personal al qual siga d'aplicació la modificació de la jornada.  
- El primer període, d'1-1-87 a 30-4-87, que per als treballadors que en l'anterior Conveni treballaven sobre 1.880 hores nominals, en aquest primer quadrimestre hauran de treballar 627 hores nominals, excloses vacacions i festius.  
- El segon període, des d?1 de maig fins a 31 de desembre de 1987, en còmput de jornada de 1.813 hores, en el qual hauran de treballar-se 1.208 hores, excloses vacacions i festius.  
- Conseqüentment, la jornada de treball màxima per a aquestos treballadors en 1987 serà la suma de tots dos períodes, es a dir, 1.835 hores. Els treballadors que durant el primer quadrimestre hagen fet jornades que donen lloc a l'aplicació de l?article 27 de l'anterior Conveni (reducció de 17 minuts), tindran acreditada aqueixa reducció per a descomptar per hores de la jornada anual de 1.835 hores.  
- En els primers dies de maig es farà un tancament de la jornada treballada en el primer quadrimestre per cada treballador subjecte a la jornada abans indicada, i les diferencies en mes o en menys sobre les hores abans esmentades es traslladarien al segon període per al treball o descans corresponent.  
També, tocant al susdit article 26 sobre jornada laboral, cal fer els aclariments següents:  
- El personal que no va a torn i estava, en anys anteriors, seguint un règim de treball en el qual treballava un dissabte de cada quatre, seguirà amb el mateix procediment, però, en dies anteriors, el seu superior immediat li comunicarà prèviament la possibilitat de descansar aquest dissabte a compte dels dies compensatoris a fi de reduir el treball en dissabtes al mínim possible.  
- Per a 1988 la jornada serà la que estableix l?esmentat Capítol III del XIV Conveni Col·lectiu, llevat que per Llei o acord interconfederal, siga modificada la jornada anual.  
- Tal com estableix el Conveni, l'Empresa implantarà els controls per a la iniciació i el terme de la jornada de treball, així com la iniciació i el terme de l?interval per a l?esmorzar, per mitjà de rellotges de fitxatge, megafonia i/o altres procediments de control, en els punts de seccions que crega escaients.  
- L?Empresa estudiarà el nombre de treballadors coincidents en una hora determinada en vestuaris i/o dutxes, per tal d'evitar excessiva acumulació de personal en les hores d'entrada i eixida, procurant solucionar aquestos problemes amb l?establiment de dutxes i vestuaris suplementaris i/o la modificació en les hores d'entrada i eixida d'alguna secció o departament.  
- El paràgraf quart de l'article esmentat manifesta que el personal que en l'anterior Conveni treballava ja amb una jornada de 1813 hores, seguirà en les mateixes condicions que en Convenis anteriors, tant per a jornada com per a relleus. S'entén que pel que fa al personal de tres torns de fabricació, el relleu es realitzarà sempre en el lloc de treball.  
- A les seccions de Taller Mecànic i Taller Elèctric de la Factoria «A» se'ls continuarà aplicant la jornada estipulada en el XIII Conveni Col·lectiu. Fins al primer de maig d'aquest any, el personal adscrit a aquestes seccions podrà optar, mitjançant referèndum, per acollir-se a la nova jornada que s'ha convingut en el XIV Conveni Col·lectiu. L?opció podrà fer-se de manera separada per cada una d'aquestes seccions.  
- Els dies d'ILT es computaran per 8 hores a partir de l'1 de maig.  
Reunions de la Comissió Paritària d'Interpretació i Vigilància.  
Seran proposades per qualsevol de les representacions, i les actes del que s'hi ha tractat i/o acordat, se signaran, per part de l'Empresa, pel Director Social, Ramón Marraco y Coello de Portugal, i per part dels treballadors, per Factoria «A», Juan Manuel Fuentes González, per Factoria «B», Joaquín Riera Navarrete i per Oficines Centrals i Laboratori Central, Rigoberto Miguel López Espinós.  
I vist que no hi ha res més a tractar, finalitza aquesta reunió a les 18,00 hores de la data abans assenyalada, signat aquesta acta els senyors esmentats anteriorment.  
Per l'Empresa: Ramon Marraco y Coello de Portugal.  
Pels treballadors: Juan M. Fuentes González, Joaquín Riera Navarrete, R. Miguel López Espinós.  
ANNEX 2  
COMPANYIA VALENCIANA DE CIMENTS PORTLAND, SA COMISSIO PARITARIA D'INTERPRETACIO I VIGILANCIA DEL XIV CONVENI COL·LECTIU  
ACTA 3  
Assistents:   
Per l?empresa:   
- N?Antoni Espí Orts, Director d'Explotació.   
- En Joaquim Ferrando i Bort, Director Tècnic.  
- En Ramon Marraco i Coello de Portugal, Director Social.   
- N'Eleuteri Sanz i Ambrona, Cap de Personal.  
- En Josep Tomas i Gabarda, Director Administratiu i Financer.   
- En Tomás Trenor i Puig, Secretari General.  
Pels treballadors:  
-En Nicasi Agustina i Zanon, Independent. Factoria «B».   
- En Balbi Celda i Corachan, CC.OO. Factoria «B».  
- En Joan Manuel Fuentes i González, CC.OO. Factoria «A».   
- En Francesc Albert Garcia i Canals, CC.OO. Factoria «A».   
- En Manuel Igual i Clemente, CC.OO. Factoria «B».  
- Em R. Miquel López i Espinós, CC.OO. Central.   
- En Vicent Celda i Perelló, CC.OO. Factoria «B».   
- En Rafael Martín Gómez, A.C.I. Factoria «A».   
- N?Angel Pérez i Hurtado, CC.OO. Factoria «B».   
- En Joaquim Riera i Navarrete, CC.OO. Factoria «B».   
- En Francesc Sirvent i Rico, A.C.I. Factoria «A».  
- NAntoni Zanon i Zanon, U.G.T. Factoria «B».  
A València, essent les tretze hores del dia vint-i-nou de juny de mil nou-cents vuitanta-set, es reuneix aquesta Comissió segons l'Ordre del Dia següent:  
1. Escrit personal jornada partida Factoria «B».  
Manifesta R.E. que l?escrit de reclamació sobre jornada que figura com a Annex 1, que presenten els empleats de Factoria «B» que tenen la modalitat de jornada partida amb jornada d'estiu, que aquesta reclamació no té cap fonament, ja que les hores anuals en funció de les 1.891 hores de treball efectiu que figuraven en l'anterior Conveni i les 1951 hores que són d'aplicació segons aquest, tot considerant en aquest temps el descans corresponent, són equivalents.  
Com a prova d?això, l'Empresa adjunta estudi de jornada anual per a aquestos empleats fet com a exemple per al personal d'Oficines Centrals, d'acord amb la jornada anterior de 1891 hores de treball efectiu (Annex 3) on es demostra que la jornada actual és equivalent i, fins i tot, en el cas estudiat, més beneficiosa que la jornada d'aplicació en el Conveni anterior.  
2. Aclariment o rectificació, Si s'escau, dels articles 10,22 i 30 del XIV Conveni Col·lectiu Article 10.  
El darrer paràgraf de l'article 10 del Conveni diu:  
«Els pagaments es realitzaran per mensualitats completes, d'acord amb l'escala de sous mensuals establerta en aquest article. Tanmateix, en els rebuts mensuals es descomptarà l'import de les hores que, havent d'haver estat treballades no ho hagen estat per qualsevol causa.»  
Aquesta Comissió entén, per unanimitat, que on diu: «no ho hagen estat per qualsevol causa», ha de dir «no ho hagen estat sense causa justificada».  
Article 22.13.   
Aquesta Comissió aclareix que, encara que la invalidesa permanent parcial figura amb una quantitat superior en accident laboral a la invalidesa permanent i total, la raó d?això és que la invalidesa permanent està afecta als coeficients que implica aquesta invalidesa parcial.  
Article 30  
A causa d'una errada en la redacció del Conveni, els apartats 4 i 6 de l?article 30 han de quedar redactats, segons que consta també a l?Estatut dels Treballadors, de la manera següent:  
4. Malaltia greu de germans, avis i néts: dos dies.  
6. Defunció d'avis, néts, oncles o familiars polítics - pares, germans o fills polítics -: dos dies.  
4. Atés que un dels representants dels treballadors no signà el Conveni, l?últim paràgraf de l'Acta de signatura d'aquest ha de quedar redactat de la manera següent:  
«Després d'haver efectuat la lectura del text del Conveni, aquest s'aprova per unanimitat de la Representació de l?Empresa i per onze vots a favor dels 12 representants de la representació dels treballadors, la qual cosa suposa en 91'5% de vots a favor d'aquesta representació, signen aquesta acta tots els representants que l?han donat llur aprovació i els portaveus de les dues representacions de la Comissió Negociadora rubriquen cada un dels fulls del text del Conveni.  
I atés que no hi ha cap assumpte més a tractar, s'alça la sessió a les catorze trenta hores del dia abans esmentat, signat aquesta acta els senyors que hi havien estat designats en la primera reunió d'aquesta Comissió.  
Per l'Empresa: Ramon Marraco y Coello de Portugal.  
Pels treballadors: Juan M.Fuentes González, Joaquín Riera Navarrete, R. Miguel López Espinós.