Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 2116, del 04-10-1993 (1993/829334)

RESOLUCIÓ de 12 d'agost de 1993 de la Direcció General de Treball de la Conselleria de Treball i Afers Socials, per la qual s'ordena la inscripció i publicació del XVII Conveni Col.lectiu de la Companyia Valenciana de Ciments Portland, SA.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   2116

Data del DOGV
:   04-10-1993

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1993/829334


Data del document
:   12-08-1993

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 12 d'agost de 1993, de la Direcció General de Treball de la Conselleria de Treball i Afers Socials, per la qual s'ordena la inscripció i publicació del XVII Conveni Col.lectiu de la Companyia Valenciana de Ciments Portland, SA.  
Vist el text articulat de XVII Conveni Col·lectiu de la Companyia Valenciana del Ciments Portland, SA, subscrit el dia 2 d'agost de 1993 per les representacions de l?empresa i els treballadors, presentat davant d'aquesta Direcció General el 6.8.93 i d'acord amb el que disposa l'article 90, apartat dos i tres de la Llei 8/1980, de 10 de març, i en el Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball d'acord amb les competències que té transferides per R.D. 4105/82, de 29 de desembre.  
ACORDA:  
Primer  
Ordenar-ne l?inscripció al Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, i el dipòsit del text original del conveni, con notificació a la Comissió Negociadora.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 12 d'agost de 1993.- El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
XVII Conveni Col·lectiu de la Companyia Valenciana de Ciments Portland, SA per a 1993-94  
CAPITOL I Condicions generals  
Article 1. Ambit personal  
Aquest Conveni afectarà tot el personal que presta els seus serveis en la Companyia Valenciana de Ciments Portland, SA, durant tot el temps de la seua vigència.  
Les categories laborals i la seua distribució en grups de classificació es contenen en el capítol VI i apèndix, amb les definicions dels llocs de treball existents en l'empresa.  
Article 2. Ambit funcional  
D'acord amb el que estipula l?article anterior, queden subjectes a aquest Conveni tots els treballadors efectes a llocs de treball segons la classificació detallada en el Capítol VI d'aquest Conveni.  
Afectarà igualment a tots els treballadors que ingressen en l?empresa durant la seua vigència, llevat dels contractes per a la formació i en pràctiques, els quals es regiran per allò contingut en el contracte individual.  
S'exceptua el personal directiu (directors i subdirectors), les condicions econòmiques del qual quedaran pactades al marge d'aquest Conveni, i les seues relacions laborals es regularan per contractes individuals de treball. En allò que determine el Reglament d'Organització de l?Empresa el personal directiu estarà sotmès al que estipule l?esmentat reglament.  
Article 3. Ambit territorial  
Atesos els articles anteriors, aquest Conveni Col·lectiu afectarà els centres de treball que es citen tot seguit, situats a les províncies de València i Alacant:  
A) Oficines centrals de València.  
B) Factoria «A» de Sant Vicent del Raspeig (Alacant).  
C) Factoria «B» de Bunyol (València).  
Per tant, aquest Conveni d'Empresa té caràcter interprovincial  
dins l?àmbit de la Comunitat Autònoma Valenciana, per la qual cosa haurà de ser presentat, a efecte de registre, publicació i estadística, en la Conselleria de Treball i Seguretat Social de la referida Comunitat Autònoma.  
Article 4. Ambit temporal  
Aquest Conveni tindrà una vigència de dos anys, des del 1r de gener de 1993 fins al 31 de desembre de 1994.  
Article 5. Entrada en vigor  
Aquest Conveni començarà a regir a partir del dia que siga signat per la Comissió Negociadora. No obstant això, les seues condicions econòmiques tindran vigència a partir del 1r de gener de 1993.  
Article 6. Denúncia del Conveni  
Estan facultats per denunciar aquest Conveni, amb l'antelació de 90 dies a la data de la seua extinció, els qui estan legitimats per negociar-lo segons l'article 87 de l?Estatut dels Treballadors.  
Article 7. Compensació i absorció  
Els augments salarials que pogueren sobrevindre per imperatiu legal, contenciós-administratiu o pactes sindicals col·lectius de qualsevol classe o gènere durant la vigència d'aquest Conveni s'entendran absorbibles o compensables, en còmput global, en les condicions establertes en aquest Conveni.  
Article 8. Garantia-«ad personam»  
Les situacions personals que amb caràcter global anual excedesquen de les condicions pactades en aquest Conveni es respectaran, i es mantindran estrictament «ad personam».  
Article 9. Comissió Paritària d'Interpretació i Vigilància  
Es constitueix una Comissió Paritària d'Interpretació i Vigilància d'aquest Conveni integrada pels seus signants.  
Seran funcions generals de la Comissió Paritària les següents:  
- La interpretació d'aquest conveni com un tot orgànic.  
- La mediació entre les parts, intervenir amb caràcter preceptiu i previ en els conflictes que puguen sorgir abans de la possible acció davant l?ordre jurisdiccional competent. Escaurà a la part que decidesca iniciar accions la convocatòria de la Comissió Paritària, per plantejar el conflicte i les alternatives de solució, i haurà de reunir-se aquesta, com a màxim, dins dels 7 dies subsegüents a la convocatòria. A aquest efecte, i si totes les parts així ho sol·liciten, la Comissió Paritària podrà designar un àrbitre o àrbitres per a la solució de qualsevol conflicte per la via de l'arbitratge.  
Qualsevol interpretació no realitzada per la Comissió d'Interpretació i Vigilància serà nul·la, excepte la judicial.  
Per a la seua validesa, els acords de la Comissió Paritària han de ser adoptats pels vots de la majoria de cadascuna de les representacions, tenint a aquest efecte en mateix nombre de vots la representació empresarial i la dels treballadors. La majoria de vots d'una de les representacions en favor d'un punt o interpretació de clàusules de Conveni, no vincularà l'altra part si no existeix també en ella una majoria expressa de vot d'aprovació sobre el mateix punt de debat.  
De cada reunió s'alçarà l'acta corresponent, que serà firmada per la representació de l'empresa i per un representant dels treballadors de cadascun dels tres centres  
CAPITOL II  
Conceptes econòmics  
Article 10. Sou de Conveni  
D'acord amb els grups de classificació establerts en el Capítol VI d'aquest Conveni, es fixen per a 1993 els sous següents:  
 Sou mensual Salari dia Salari hora  
 Grup brut brut brut  
I 194.219 8.939 1.596  
II 810.565 8.045 1.437  
III 879.412 7.330 1.309  
IV 551.693 6.943 1.240  
V 828.613 6.452 1.152  
VI 735.443 5.733 1.024  
VII 352.812 5.463 976  
VIII 830.352 5.104 911  
IX 277.867 4.891 873  
X 834.651 4.777 853  
Els salaris diaris han estat calculats multiplicant per dotze els salaris mensuals i dividint el resultat per tres-cents seixanta-cinc dies.  
Els salaris hora s'obtenen multiplicant el salari dia per tres-cents vint (365 dies anuals ?vacances - festius i dividint per la jornada anual de mil set-centes noranta-dues hores. El valor- hora que se n'obté és sense complements personals de venciment periòdic i de lloc de treball.  
Els pagaments es realitzaran per mensualitats completes, d'acord amb l'escala de sous mensuals establerts en aquest article.  
Article 11. Antiguitat  
S'estableixen els valors que es detallen tot seguit per als biennis i quinquennis meritats pel personal de l'empresa, amb el límit màxim de dos biennis i sense límit per als quinquennis. Els valors que figuren més abaix són els vigents per a 1993.  
L'antiguitat es comptarà des del dia d'ingrés en l'empresa, amb inclusió del període de prova o d'aprenentatge, o temps per contractes eventuals, baixa per incapacitat laboral transitòria o accident de treball, o bé per llicència o excedència que no tinguen caràcter voluntari.  
 Valor bienni brut Valor quinquenni brut  
 Grup mensual mensual  
 I 5.487 7.722  
 II 4.462 6.255  
 III 3.642 5.103  
 IV 3.302 4.615  
 V 2.958 4.127  
 VI 2.717 3.793  
 VII 2.584 3.612  
 VIII 2.525 3.531  
 IX 2.467 3.445  
 X 2.409 3.373  
Els valors diari i horari d l'antiguitat s'obtindran pel mateix procediment ja esmentat en l'article anterior.  
Article 12. Gratificacions extraordinàries  
El personal inclòs aquest Conveni rebrà dues gratificacions extraordinàries: una en juliol i l'altra en desembre.  
Cada una de les gratificacions s'abonarà pels sous establerts en l'article 10 més l'antiguitat i, si s'escau, la gratificació de direcció que corresponga a cada treballador.  
La primera d'elles s'abonarà abans del 15 de juliol i la segona abans del 15 de desembre.  
Paga extra de tardor: independentment de les anteriors, s'estableix una nova paga que s'abonarà el 15 de setembre de cada any i que per a enguany ascendeix a 117.667 pessetes, de les quals enguany es deduirà l'anterior borsa de vacances que haurà percebut el treballador.  
Per al personal de nou ingrés o que cause baixa en l'empresa aquesta paga serà prorratejable en dotzenes parts.  
Article 13. Participació en beneficis  
El personal inclòs en aquest Conveni percebrà per aquest concepte una gratificació que es pagarà per valor del 1,30 dels imports establerts en l'article anterior. Aquesta gratificació s'abonarà abans del 15 de març. Aquesta paga serà prorratejable en dotzenes parts.  
Article. 14. Plus nocturn.  
Aquest plus es pagarà pels imports que figuren a continuació, per cada hora de treball que es realitze en hores normals, entre les 22 i les 6 hores, exclòs el plus nocturn de dissabtes i vespres de festius, que es pagaran per l'article 15  
El citat plus és el resultat d'aplicar el 25% al salari hora normal.  
 Grup Valor plus nocturn  
 I 399  
 II 359  
 III 327  
 IV 310  
 V 288  
 VI 255  
 VII 244  
 VIII 228  
 IX 218  
 X 213  
Per als torns que comencen a les 22 hores dels dies 24 i 31 de desembre i acaben a les 6 hores dels dies 25 de desembre i 1 de gener, el plus de torn s'incrementarà en 8.748 ptes. per treballador que el realitze, sense distinció de categories. El cobrament d'aquesta gratificació del plus nocturn serà independent de la resta de les retribucions que en articles posteriors s'estableixen per als dies festius.  
Article 15. Plus dominical i nocturn de dissabtes i vespres festius.  
Aquest plus s'abonarà pels imports que figuren a continuació, per cada hora de treball que es realitze en hores normals, en els toms de 6 a 14 i 14 a 22 de diumenges i festius i en els toms de 22 a 6 dels dissabtes i vespres de festius. En el torn de 22 a 6 dels dissabtes i vespres de festius es percebrà el plus indicat en la segona columna.  
 Valor plus dissabtes 14 a 22 Valor plus dissabtes i  
 diumenges i festius vespra festius  
 Grup de 6 a 14 y 14 a 22 de 22 a 6 hores  
 I 503 1.008  
 II 409 816  
 III 353 707  
 IV 319 638  
 V 280 556  
 VI 258 515  
 VII 224 446  
 VIII 224 446  
 IX 224 446  
 X 224 446  
Article 16. Plus d'interval per a dinar  
El personal que vaja a torn efectuant una jornada continuada de vuit hores, i a qui la direcció de cada centre de treball no puga concedir-li la mitja hora de descans per fer el dinar, aquesta se li abonarà pels imports que figuren tot seguit, vigents per a 1993.  
 2B 2B 2B 2B 2B 2B A partir  
Grupos Antig 1B 2B 1Q 2Q 3Q 4Q 5Q 6Q 2 B/6Q  
 I 339 462 969 115 603 333 413 130 7260 1019  
 II 046 951 487 845 324 502 547 274 945 884  
 III 481 339 253 646 263 511 197 868 169 774  
 IV 492 391 243 056 505 257 241 057 179 721  
 V 572 860 719 297 079 905 608 192 868 652  
 VI 783 950 477 686 400 763 598 664 781 537  
 VII 433 402 829 906 300 969 386 204 553 501  
 VIII 465 811 262 617 213 207 026 895 338 438  
 IX 043 614 986 772 043 009 473 874 082 410  
 X 368 556 710 083 291 865 600 611 931 392  
L'anterior plus el seguiran cobrant "ad personam" tots els treballadors que l?estaven percebent de manera habitual fins al 1 de gener de 1983. Només es perdrà aquest dret en cas de renúncia voluntària.  
Article 17. Plus festiu  
Per al personal que pel seu sistema de treball a torn haja de treballar en festiu, s'estableix un plus l?import del qual serà equivalent al valor de 8 hores extraordinàries, valor que queda establert en l'article 20.2, i les hores treballades en aquest festiu es computaran per a la jornada anual.  
Article 18. Plus de borsa de treball  
A les factories de Bunyol i de Sant Vicent del Raspeig i d'acord amb el contingut en els acords sobre borsa de treball signats amb els representants sindicals dels esmentats centres, es pagarà als treballadors destinats a realitzar treballs en l?esmentada borsa, un plus de 371 pts. per cada dia de treball en aquesta i en les condicions de funcionament, compensació i absorció de l?esmentat plus que en els dits acords es contenen, els quals queden vinculats a aquest conveni als efectes de retribució i exigibilitat.  
Article 19. Plus de jornada partida  
Per als treballadors que d'octubre a juny, ambdós inclusivament, desenvolupen el seu treball en jornada de matí i vesprada durant els 9 mesos de l?esmentada jornada, se'ls abonarà en el seu rebut de salaris la quantitat de 4.500 pts. per empleat i mes.  
En iniciar el gaudi de les vacances se'ls abonarà, a cada empleat un plus d'idèntica quantia com a mitjana de plus anteriors a vacances, totalitzant 10 plus anuals.  
Aquest plus es deixarà de percebre si el treballador passa a un règim de treball en què la seua jornada no siga partida en matí i vesprada.  
Article 20. Hores extraordinàries.  
20. 1. Classificació de les hores extres. A l'efecte dallà previst en les normes legals vigents, es pacta la classificació de les hores extraordinàries següent:  
a) Hores de força major:  
- Avaries dels forns.  
- Avaries de maquinària auxiliar de forns.  
- Avaries de molins de ciment i maquinària auxiliar per falta de ciment i/o càrrega de vaixells.  
- Càrrega a la menuda i envasat per necessitats d'embarcaments.  
- Avaries maquinària càrrega a la menuda envasat per necessitats d'embarcaments.  
- Avaries de centrals elèctriques i xarxa de distribució.  
- Neteja de línia de 132 KW.  
- Avaries dipòsit i xarxa de distribució d'aigua per necessitats del procés de fabricació.  
- Avaries de filtres.  
- Avaries de la molinada i alimentació de carbó de forns.  
- Càrrega i explosió de voladures.  
b) Hores extres estructurals:  
- Reparació de pales i/o camions per falta de matèries primeres.  
- Càrrega i/o transport de pedra per falta de matèries primeres.  
- Avaries maquinàries trituració, càrrega i transport per falta de matèries primeres.  
- Avaries ponts-grues i vies per necessitat d'alimentació de molins.  
- Buidat, i repés o càrrega de boles de molins de cru i ciment per necessitat del procés de producció.  
- Buidat, repés o càrrega de boles de molins de cru i ciment per avaries greus.  
- Transport i alimentació de cru per a alimentació forns per avaries.  
- Neteja d'anells i ciclons.  
- Avaries en magatzematge i alimentació fuel de forns sense combustible alternatiu.  
- Avaries de parcs d'homogeneïtzació de carbó i cru per manca d'alimentació.  
- Descàrrega de vaixells i/o ferrocarril de combustible i matèries primeres.  
- Per manca de rellevada en el torn..  
- Per atendre baixes per necessitats del procés de producció.  
- Avaries de material mòbil i màquines auxiliars de fabricació per necessitats del procés de producció.  
- Avaries de màquines ferramentes de tallers per necessitats del procés de producció.  
- Avaries en edificis i instal·lacions de fabricació per motius urgents.  
- Avaries de bàscules de pesatge sense substitució alternativa.  
- Control i pesatge de càrrega i descàrrega de vaixells.  
- Control de qualitat laboratoris per embarcaments.  
- Neteges per necessitats urgents de manteniment.  
- Reparacions urgents per serveis socials.  
- Avaries molins de cru i maquinària auxiliar per manca d'alimentació forn.  
c) Totes les altres hores extraordinàries no incloses en els dos paràgrafs anteriors llevat de les realitzades com a conseqüència de sinistres, que seran sempre de força major i obligat compliment seran considerades a tots els efectes com a hores extraordinàries comunes.  
Es realitzaran les hores extres imprescindibles per al normal procés de producció.  
La direcció de l'empresa informarà mensualment el comitè d'empresa i delegats sindicals sobre el nombre d?hores extraordinàries realitzades i n?especificarà les causes i, si s'escau, la distribució per seccions.  
Així mateix, per raó d'aquesta informació i dels criteris més amunt assenyalats, l'empresa i els representants legals dels treballadors determinaran el caràcter i naturalesa de los hores extraordinàries, segons allò pactat en els convenis col·lectius, amb notificació mensual a l'autoritat laboral per tal de fer complir allò establert en la normativa vigent sobre cotització a la Seguretat Social.  
Tot treballador que realitze hores extres, bé pel seu sistema de treball, com de lliure acceptació, podrà tenir l?opció de gaudi d'aquestes en descansos. L?equivalència de descansos per aquest motiu serà d'1,75 hores de descans per cada hora extraordinària treballada.  
20.2 Valoració de les hores extres. Els valors de les hores extraordinàries per a 1991, d'acord amb allò legalment establert, figuren a continuació, per un import resultant d'augmentar en un 75% més els valors d'hores ordinàries que figuren en l'article 10.  
 Grup Valor hora extra  
 I 2.793  
 II 2.515  
 III 2.291  
 IV 2.170  
 V 2.016  
 VI 1.792  
 VII 1.708  
 VIII 1.594  
 IX 1.528  
 X 1.493  
Article 21. Dietes  
Queden establertes per a 1993 segons el quadre següent:  
 Grups Grups  
 Directius I, II y IIII V al X  
A) Dia complet (dormir  
i dues menjars 20.700 12.800 10.800  
B) Dormir i una menjada 16.200 9.700 7.900  
C) Dues menjades 9.000 6.200 5.700  
D) Dormir 11.800 6.600 5.100  
E) Una menjada 4.500 3.200 2.900  
F) Desdejuni 443 424 143  
Es podran percebre dietes per despeses que el treballador haja de realitzar per trobar-se al servei de l'empresa, fora del seu domicili.  
Es percebran dietes de dinar i sopar quan el treballador es trobe al servei de l'empresa i fora de la seua localitat de residència, després de les 14 hores per als dinars i de les 21 hores per al sopar o bé que a causa de reunions convocades per l'empresa, aquestes finalitzen després d'aquestes hores encara que siga en la localitat domicili de l'empleat.  
Es percebrà dieta de desdejuni quan un treballador, per haver de prestar serveis per compte de l'empresa en una localitat fora de la seua residència, isca del seu domicili abans de les 8 hores. També es percebrà cada dia que dure l'absència per treball per a l'empresa fora del seu domicili, juntament amb la dieta que escaiga.  
En els casos degudament justificats, els directors podran decidir que determinat personal per viatges concrets, passe a despeses justificades per a hostalatge en lloc de dietes.  
Article 22. Quilometratge  
A efecte econòmic de 1r de gener de 1993 les pessetes/quilòmetre, segons les distintes cilindrades, s'estableixen així:  
 Automòbils gasolina Automòbils gas-oil  
 PTA/Km. PTA/Km.  
Menor de 1.300 cc 20,50 17,00  
De 1.301 a 1.600 cc 25,50 21,00  
Major de 1.600 cc 29,50 25,00  
Personal de vendes 24,50 24,00  
Cas que un empleat estigues percebent per al seu vehicle un preu anterior per aplicació de la seua potència fiscal - segons es feia en anys anteriors- que resultarà superior al preu abans indicat, segons la seua cilindrada, podrà seguir aplicant les ptes/km. anteriors fins que canvie el seu vehicle.  
El préstec sense interès per al personal de vendes per tal d'adquirir un nou vehicle serà d'1.000.000 de pessetes, a tomar en cinc anys.  
Article 23. Gratificació de direcció  
Per als llocs de treball inclosos en els grups I al III (ambdós inclusivament), independentment de les retribucions pactades en aquest conveni i que es consideren com a mínimes, siga qui siga la persona que els exercesca, L'alta direcció de l?empresa, a proposta de la direcció corresponent i d'acord amb l?especial capacitació, mèrits, responsabilitat i dedicació a la seua comesa que concórreguen a aquestes persones, determinarà lliurement unes gratificacions de direcció que es pagaran juntament amb les retribucions mensuals i amb ocasió de les gratificacions extraordinàries de Nadal, juliol i beneficis. Aquestes tindran la mateixa consideració que el sou, a tots els efectes.  
Article 24. Fons d'Acció Social  
El Fons d'Acció Social (FAS) agrupa durant la vigència d'aquest conveni els conceptes econòmics següents:  
1. Ajuda d'Estudis.  
2. Complements de Malaltia.  
3. Complements d'Accidents.  
4. Complements personal passiu.  
5. Medicina d'empresa.  
6. Formació professional.  
7. Cultura i esports.  
8. Plus transport.  
9. Lot de Nadal.  
10. Quotes supermercat oficines centrals.  
11. Prima de l'assegurança col·lectiva d'accidents de vida.  
12. Dia del jubilat.,  
13. Fons de préstecs.  
14. Gratificació per jubilació.  
24.1 Ajuda d'estudis  
L'import d'aquestes ajudes durant 1993 serà el següent:  
 - Educació Infantil (3, 4 y 5 anys d?edat) 4.519 PTA/curso  
 - Educació Primària (6, 7, 8, 9, 10  
 i 11 anys d?edat) 10.507 »  
 - Educació Secundària Obligatòria  
 (12, 13, 14 i 15 anys edat) 12.080 »  
 - Batxillerat i FP Grau Mitjà  
 (FP2, 16 i 17 anys edat) 5.442 »  
 - FP Grau Superior i Estudis Tècnics  
 Professionals de grau mitjà 18.541 »  
 - Ensenyaments Universitaris Superiors 24.111 »  
(S'hi entendrà la situació més favorable d'edat o curs que calga realitzar).  
Per a fills de treballadors en actiu o jubilats amb deficiències físiques o psíquiques o sensorials, reconegudes per la Seguridad Social en gran superior al 33%, s'estableix una ajuda de quantia mensual igual al complement mínim.  
Les ajudes d'estudis s'abonaran després de convocades les sol·licituds i davant la presentació de la matrícula del curs a seguir.  
No escaurà el pagament d'una ajuda d'estudis per un curs sobre el qual ja hagués estat concedia, tret dels casos d'ensenyament obligatori(de 3 a 16 anys inclusivament) en què amb la presentació de justificant de cursar estudis es pagarà l'ajuda encara que corresponga a un curs ja percebut.  
Les anteriors ajudes estan establertes per a treballadors i/o fills de treballadors. Independentment d'aquestes, l?empresa té establerts uns premis d'estudis, sols per a treballadors, que s'aplicaran, com en anys anteriors, amb l'augment corresponent a aquest Conveni.  
24.2 Complements de malaltia. En els casos de malaltia d'un treballador, després dels 10 dies d'haver causar baixa pel servei mèdic de la Seguretat Social, l?empresa li abonarà des de l?onzé (11é) dia el complement necessari perquè, sumat a la quantitat rebuda de la Seguretat Social, el treballador complete les seues retribucions reals, tot això mentre mantinga els vincles laborals amb l?empresa. Tanmateix, en la primera baixa per malaltia de l'any el treballador percebrà el 75% del salari mensual, antiguitat i gratificació de direcció durant els tres primers dies.  
Aquest complement es pagarà des del primer dia si durant l'any 1993 la mitjana d'absentisme en la factoria A, B i oficines centrals és igual o inferior al 4,5%.  
Si l?índex d?absentisme fora superior al 4,5% i igual o inferior al 5%, el complement es percebrà el 5é dia.  
Per al pagament de les possibles diferències en virtut dels distints índex d'absentisme indicats dalt, es calcularà el valor dels dies de complement de cada treballador que haurà estat de baixa, una vegada conegut el percentatge d'absentisme total anual de l'empresa obtingut el 31 de desembre de cada any.  
24.3 Complements d'accidents. Es complementarà la retribució total d'accidentat des del primer dia de la baixa per accident, perquè sumat a la quantitat que al treballador li corresponga percebre de la mútua d'accidents o de la Seguretat Social, li supose la percepció de les quantitats cobrades pels mateixos conceptes en el mes anterior a la baixa per accident, incloent-hi els plus de lloc de treball percebuts en aquell mes pel productor.  
24.4 Complements personal passiu. Els actuals complements de jubilació, invalidesa, viduïtat i orfandat que l'empresa paga mensualment al seu persona passiu, tindran des de l'01.01.93 un 4,5% d'augment. El complement mínim per a 1993 serà de 20.111 pessetes/mes (14 pagues- any).  
El 1994 s'incrementaran els esmentats complements amb un 4% des de l'01.01.94, i es garanteix en ambdós anys com a mínim el IPC.  
Per a l'assignació de nous complements de viduïtat i orfandat se seguirà el que regula l'article 24.5 del XVI Conveni Col·lectiu que es, transcriu tot seguit:  
«Article 101. Gratificacions a vídues i orfes  
Les vídues dels productors que muiren estant en actiu en l'empresa percebran una gratificació mensual del 45% del salari compres en l'art. 47 segons el grup de qualificació, més un 5% per cada fill menor de 18 anys que visca al seu càrrec, fins que assolesquen l'esmentada edat.  
Si no hi ha cònjuge sobrevivent, però si orfes menors de 18 anys, la pensi(5 de viduïtat que haguera correspost a la mare s'assignarà als orles, que la seguiran percebent juntament amb l'orfandat, fins assolir l'esmentada edat de 18 anys.  
El dret al cobrament d'aquestes gratificacions extingirà si, així mateix, s'extingeix el dret al cobrament de la pensió de viduïtat o d'orfandat que assigne la mutualitat.  
Les vídues de productors jubilats o pensionistes amb invalidesa percebran de l'empresa una gratificació del 60% del complement de jubilació o invalidesa que tinguera assignat el productor de l'empresa.  
Les pensions de viduïtat assignades per l?empresa en aquest article, tindran en tot cas com a límit màxim el 75% del salari brut real anual que percebera el productor en actiu en moment de la mort, o bé de la quantitat que per pensió de la mutualitat i complement de l?empresa tinguera el jubilat o pensionista d?invalidesa.  
Quan existesquen fills menors de 18 anys, el límit màxim del 75 per 100 del salari brut real anual a què es refereix el paràgraf anterior, es considerarà ampliat en un 5% més per cada fill menor d'aquesta edat, i se'n deduirà progressivament aquest límit, a mesura que els fills assoliran els 18 anys. Aquest límit ampliat per fills tindrà, en tot cas, el límit màxim del 100% del salari brut real anual que el productor percebia en l?empresa.  
En el cas que a la mort dels pares quede algun fill afectat d'anormalitat que li done dret a percebre una pensió vitalícia de la Seguretat Social, l?empresa li seguirà abonant la gratificació d'orfandat, encara que siga major de 18 anys, i mentre continue tenint dret a aquella pensió de la Seguretat Socials.  
Aquestes pensions i els seus límits tindran efectivitat a partir de l'aprovació d'aquest reglament, i continuaran les pensions pactades anteriorment, que es regiran per les normes que en van regular la concessió.  
Per sentencia núm. 183 del jutjat social núm. 7 d'Alacant, el 1989, es va precisar que per al límit del 75% es prendrien els ingressos que per viduïtat es perceberen de l?Institut Nacional de la Seguretat Social, i per això el complement de viduïtat de l'empresa seria la diferència entre les esmentades percepcions de l?INSS i el 75% del salari brut real anual que percebia el productor actiu en el moment de la seua mort.  
24.5. Medicina d'empresa. S'atendran a càrrec d'aquest apartat i dins del pressupost del FAS les despeses extraordinàries dels serveis mèdics d'empresa dels tres centres.  
22.6. Formació professional. S'inclouen en aquest apartat els imports dels contractes per la formació i en pràctiques, a més dels diversos cursos i activitats de formació que es programen.  
El departament de formació del Grup Cemex programarà els cursos i les accions formatives en les àrees i especialitats que desenvolupen el grau de qualificació necessari per al millor exercici dels llocs de treball.  
22.7 Cultura i esports. S'atendran a càrrec d'aquest apartat i dins del pressupost del FAS les despeses de cultura i esports dels tres centres.  
24.8. Plus de transport.  
Oficines centrals i factoria A: el plus corresponent a tots els treballadors d'oficines centrals i factoria A se'ls abonarà en rebut de salaris, en les dotze mensualitats de l'any, a raó de 4.822 pessetes.  
Factoria B: L?empresa pagarà a la Cooperativa Valenciana de Consum de Productors de Ciment de Bunyol una quantitat mensual equivalent a multiplicar l?esmentat plus de transport individual mensual de 4.822 ptes. per la plantilla mitjana mensual de Factoria B.  
La Cooperativa passarà a l?empresa informe trimestral amb les despeses i amortitzacions d'aquest servei.  
24.9. Lot de Nadal: l?empresa garanteix el manteniment del lot actual quant a qualitat i quantitat del seu contingut, i es regirà per les normes d'anys anteriors (10.840 PTA).  
24.10. Quota supermercat oficines centrals: per al personal d'Oficines centrals i per a 1993 s'estima a càrrec d'aquest apartat la quantitat de 750.000 pessetes, per cobrir un contracte amb cooperativa i supermercat.  
24.11. Prima de l'assegurança col·lectiva d'accidents i vida. La companyia Valenciana de Ciments Portland té subscrita una pòlissa complementària de vida i accidents amb companyia asseguradora, per cobrir els riscs dels seus treballadors que més abaix s'especifiquen i rebre les quantitats que per aquests s'indiquen la gestió i seguiment de la qual estarà- a càrrec de la Comissió d'Assegurances, la qual està formada per un representant de la l?empresa, dos representants per cada factoria i un d'Oficines Centrals.  
Les garanties i capitals a 1r de gener de 1993 són els següents:  
 Per pòlissa Per pòlissa  
 Accidents de vida  
Defunció:  
Per accident laboral 6.784.152 1.350.000  
Per accident de circulació 2.098.399 1.350.000  
Per accident no laboral 2.540.498 1.350.000  
Per causes de malaltia 1.350.000  
Invalideses:  
Gran invalidesa  
Per accident laboral 86.581.910 1.250.000  
Per accident de circulació 9.340.019 1.250.000  
Per accident no laboral 6.918.720 1.250.000  
Per causes de malaltia 1.250.000  
Incapacitat permanent absoluta  
Per accident laboral 35.237.457 1.250.000  
Per accident circulació 7.966.259 1.250.000  
Per accident no laboral 3.836.482 1.250.000  
Per causes de malaltia 1.250.000  
Incapacitat permanent total  
Per a professió habitual  
Per accident laboral 6.368.346 1.250.000  
Per accident circulació 4.381.050 1.250.000  
Per accident no laboral 2.268.633 1.250.000  
Per causes de malaltia 1.050.000  
Incapacitat permanent parcial  
Per accident laboral 15.394.886  
Per accident circulació 8.250.000  
Per accident no laboral 2.850.000  
La indemnització que s'ha de cobrar per Pol. Acc. serà igual a la quantitat reconeguda i pagada per la Seg. Soc. amb els límits màxims que s'indiquen.  
Lesions permanents  
no invalidants Límit màxim  
Per qualsevol classe d'accident  
pagades per barem  
de la Seguretat Social 3.000.000  
La indemnització que s'ha de cobrar per lesions, mutilacions o deformacions conseqüència d'accident serà igual a multiplicar per 10 la quantitat assignada per la Seguretat Social, amb el límit que s'indica.  
Les especificacions i definicions dels graus d'invalidesa serà les contingudes en l?O.M. de 15.04.69.  
Independentment de les anteriors circumstàncies assegurades, l?empresa contractarà una pòlissa d'assegurança d'accident de circulació en desplaçament diari al treball, per al personal que treballava en les oficines de València i que ha passat ha prestar els seus serveis en les noves oficines de Buñol-Blanco.  
Aquestes pòlisses només seran aplicables al personal de l?empresa mentre mantinga la seua vinculació amb aquesta.  
24.12 Dia del jubilat. Es destina per a 1993 la quantitat de 5.428 pies. per jubilat de cada centre de treball per a la celebració en aquests centres d'aquest homenatge.  
24.13. Fons de préstecs. El fons de préstecs que té establert l?empresa per als seus empleats tindrà en 1991 els límits següents:  
Oficines centrals 2.000.000 PTA  
Factoria A 8.000.000 PTA  
Factoria B 8.000.000 PTA  
S'estableix que els préstecs individuals tindran una quantia màxima de 300.000 pies.  
El Comitè de cada centre de treball informarà sobre les circumstàncies que concorren en cada cas per la concessió d'aquests préstecs, tenint en compte que entre la finalització de la devolució d'un préstec i la sol·licitud per a altre de nou per un mateix treballador, ha d'haver-hi un període no inferior a tres mesos.  
24.16. Gratificacions per jubilació. Tot treballador que es jubile entre els 60 i 65 anys (ambdós inclosos) rebrà en el moment de la seua baixa una gratificació de 360.568 ptes.  
Article 25. Augments salarials per a 1993 i 1994  
El 1993 l'increment salarial serà del 5,5%, que s'aplicarà a tots els conceptes econòmics des de l'OI.01.93.  
Per a 1994 l'increment salarial serà des de l'01.01.94, un 5%, que s'aplicarà a tots els conceptes econòmics.  
Article 26. Clàusula de revisió salarial per a 1993 i 1994  
En el supòsit que l?increment anual de l?IPC registre al 31 de desembre de 1993 un creixement superior al 4,5% es farà una revisió salarial amb efecte de l?u de gener d?aquest any, per la diferència entre ambdós paràmetres, que s'aplicarà als conceptes retributius que figuren en els rebuts de salaris i sobre els valors salarials que han servit de base per a l'augment del conveni.  
El 1994, s'efectuarà una revisió salarial amb efecte 01.01.94, si l?IPC d'aquest any supera el 4%, es revisaran els valors salarials per la diferència entre aquest 4% i l?IPC de l?any 1994.  
La revisió es portarà a cap després que l?INE constate oficialment l?IPC real de 1993 i de 1994 i, quan escaiga, s'abonarà en una sola paga, en el termini màxim d'un mes, una vegada coneguts els referits índex.  
CAPITOL III   
Jornada de treball  
Article 27. Jornada laboral  
En 1993 s'estableix una jornada laboral màxima de 1.792 hores, i es respectaran les jornades anuals inferiors que s'estiguen realitzant.  
Per al personal que té distinta jornada laboral en estiu i hivern, es computarà en 1993 una jornada anual màxima de treball de 1.934 hores, incloses en aquest còmput les vacacions.  
El personal que té jornada intensiva d'estiu en cada un dels tres centres, podrà efectuar durant els nou mesos de l'any en què no es gaudeix jornada intensiva, una jornada setmanal amb el nombre d'hores necessàries per a lliurar la vesprada del divendres. La jornada intensiva d'estiu abraçaria del 15 de juny al 20 de setembre. Per al còmput d'aquesta jornada l?empresa abonarà en el comptador de temps de cada treballador 15 minuts per dia laborable, incloses vacances.  
Es consideraran dins les citades 1.792 hores anuals els intervals per a l?esmorzar, que s'estableix en 20 minuts per a jornades continuades de 8 hores i en 15 minuts per a jornades entre 5 i 8 hores.  
L'inici i la terminació de la jornada de treball, com també l?inici i final dels 20 ó 15 minuts d'interval pera a l?esmorzar, es controlarà per mitjans de control i/o avisos que fixarà l?empresa, adaptats a les seccions de treball corresponents.  
Els períodes compensatoris de descans es gaudiran fora dels 7 mesos de període de vacions, i es podrà avançar en el primer quatrimestre de l'any part del descans compensatori previst. No obstant això, en els casos en que per les circumstàncies d'organització de l?empresa es pogueren unir períodes compensatoris als períodes de vacacions, es procurarà fer-ho així. Per als casos especials on haja de ser establert un servei fora dels horaris normals, es tractarà directament entre la direcció i el Comitè d'Empresa de cada centre.  
El control i còmput de la jornada es verificarà trimestralment en terminis de mitjana.  
Article 28. Llocs de treball que no poden descansar la mitja hora  
Tot seguit es detallen els llocs de treball al personal adscrit del qual a aquests se li abonarà el plus de l'article 16 d'aquest Conveni.  
Factoria A:   
- Encarregats de pedrera.  
- Maquinista trituració primària.  
- Maquinista trituració secundària.  
- Encarregat fabricació.  
- Caps de torn.  
- Forners.  
- Granuladors.  
- Ajudants de forner.  
- Pannellistes.  
- Ajudants pannell.  
- Vigilants Torre Dopol.  
- Moliners cru Lepol.  
- Moliners cru Dopol.  
- Moliners ciment Lepol.   
- Moliners ciment Dopol.  
- Ajudants moliner Lepol.  
- Maquinista pont-grua.  
- Càrrega a la menuda Dopol (només en dies d'exportació).  
- Bàscules sitges Dopol (només en dies d'exportació).  
- Porteria Dopol.  
- Bàscules-Lepol.  
- Porteria Lepol.  
- Operador Rajos X  
- Palers agregats Dopol.  
- Tallers (només els de torn que estiguen de guàrdia).  
- Ajudant trituració secundària Babitles.  
Factoria B:  
- Encarregats pedrera.  
- Càrrega pedrera (només en el supòsit que no s'ature durant les 8 hores).  
- Transports pedrera(el mateix que en càrrega).  
- Caps de torn.  
- Encarregats de fabricació.  
- Ajudants molins.  
- Maquinistes pont-grua.  
- Pannellistes.  
- Vigilants Molí cru.  
- Vigilants Torre Dopol.  
- Ajudants pannell.  
- Vigilants molí de ciment.  
- Basculers d'entrada a fàbrica.  
- Operadors Rajos X.  
- Porters.  
- Tallers (només els de torn que estiguen de guàrdia).  
- Maquinistes trituració.  
- Ajudants trituració.  
- Maquinistes pont-grua.  
- Molins de cru.  
- Bàscules molins.  
- Forners.  
- Ajudants de fornes.  
- Granuladors.  
- Vigilant torre Humboldt,  
- Esfilegadores.  
- Maquinista molí de ciment.  
- Ajudants maquinistes molí.  
- Càrrega a la menuda (només exportació)  
- Assajadors torn.  
Article 29. Vacances  
Els dies de vacances s'estableixen en vint-i-cinc dies laborables per a tot el personal acollit a aquest Conveni.  
Les vacances es regiran per les normes següents:  
Primera. S'estableixen set períodes obligatoris de vacacions des de l?última setmana d'abril fins a la primera setmana de desembre, ambdós inclosos, en què l'adscripció dels treballadors a cadascú serà de la manera següent:  
a) Es procuraran atendre les peticions del personal dins cada secció si hi ha acord entre els components d'aquesta amb l'encarregat, qui entregarà les llistes corresponents, excloent expressament concedir vacances en l?última quinzena de desembre a tot el personal que d'aquesta manera perjudique a qui ja en tinga adquirit el dret.  
D'altra manera:  
b) El primer any li correspondrà elegir al més antic dins cada grup, el segon any elegirà qui le seguesca en antiguitat, i així successivament de manera rotativa.  
Segunda. Els grups de vacances per als restants mesos, des de l?1 de gener a l?última setmana d'abril a.i. i les tres últimes setmanes de desembre, seran ateses pels treballadors següents:  
a) Pels treballadors de nou ingrés, en els contractes individuals dels quals es fixe aquesta circumstància.  
b) Cas de no atendre's els toms d'aquestos períodes amb el personal de nou ingrés, se sol·licitaran voluntaris fins atendre les necessitats d'aquests toms, a fi de realitzar llurs vacances en els esmentats períodes.  
A aquestos treballadors voluntaris se'ls incrementarà la borsa de vacances establerta en l'article 21.6, amb les quantitats següents:  
Gener i febrer 38.204PTA  
Març i desembre 25.469PTA  
Abril 19.097PTA  
Ben entès que aquest increment només correspon als voluntaris d'aquest paràgraf b), no als de nou ingrés especificats en el paràgraf a) d'aquest mateix aparat 2n.  
Es mantenen els dies i períodes de vacances d'aquest article, però en els departaments o seccions en què puguen fer-se en un inferior nombre de períodes dels set establerts i aquesta reducció no supose un augment de plantilla per al centre de treball, per l'empresa es procurarà i es donarà instruccions als caps dels departaments corresponents, perquè puguen gaudir-se les vacacions en un menor nombre de períodes dels 7 del Conveni.  
Tercera. Cas que alguns treballadors dels especificats en l'apartat 1r cobriren part de llurs vacances, amb l'aprovació de l'empresa, en els mesos assignats en l'apartat 2n, se?ls augmentaria també la borsa de vacances, d'acord amb l'apartat anterior, proporcionalment al temps fora del període normal.  
Quarta. Tots els treballadors inclosos en seccions que, per permetre-ho l'organització de l'empresa, planifiquen llurs vacacions dins el període normal de l'apartat 1r, no tindran dret als augments establerts en l'apartat 2n, tret que l'empresa oferesca i el treballador accepte realitzar les seues vacances fora del citat període.  
Cinquena. En el mes de desembre de cada any i d'acord amb l'anterior, es confeccionaran les llistes de vacances, de les quals es donarà coneixement al Comitè de Centre i seran exposades en els taulers d'anuncis.  
Sisena. Per a tot el personal que tinga llurs vacances en el període obligatori, en el cas que cause baixa per malaltia, accident o permisos retribuïts, interromprà aquestes vacacions i tornarà a tindre-les en els mesos en què no son d'obligatorietat. Aquest apartat serà d'aplicació sempre que la no interrupció de les seues vacacions perjudique un company.  
Setena. Per al còmput total dels dies de vacances es consideraran, com a màxim, quatre dissabtes.  
Article 30. Retribució vacances personal que percep plus de lloc de treball   
En els supòsits de personal destinat a llocs de treball en què no es perceben plus, a l'inici de les seues vacances se li calcularà la mitjana dels plus percebuts en els tres mesos anteriors i la quantitat resultant se li abonarà en el seu rebut de salaris com mitjana d'aquests plus.  
Article 31. Festes  
Com en anys anteriors, l?empresa té establertes 16 festes que corresponen en 1993:  
- Les 12 festes corresponents a 10 de les festes nacionals publicades al BOE i 2 festes establertes per la Comunitat Autònoma Valenciana.  
- Les 2 festes locals per a cada centre, aprovades per les delegacions de treball respectives.  
- Les 2 festes que al seu dia s'establiren en el Reglament d'Organització de l?Empresa.  
31. 1. Les festes nacionals són les següents:  
- 1 de gener. Any Nou.  
- 6 de gener. Reis.  
- 19 de març Sant Josep.  
- 9 d'abril. Divendres Sant.  
- 1r de maig. Festa del Treball  
- 12 d'octubre. Festa nacional d'Espanya i de la Hispanitat.  
- 1 de novembre. Tots Sants.  
- 6 de desembre. Dia de la Constitució Espanyola.  
- 8 de desembre. Immaculada Concepció.  
- 25 de desembre. Nativitat del Senyor.  
31.2. Les festes establertes per la Comunitat Autònoma Valenciana per a 1993 són les següents:  
- 12 d'abril. Dilluns de Pasqua.  
- 9 d'octubre. Dia de la Comunitat Valenciana.  
31.3. Les dos festes locals per a cada centre de treball per a 1993 són les següents:  
Oficines centrals de València:  
- 22 de gener. Sant Vicent Màrtir.  
- 19 d'abril. Sant Vicent Ferrer.  
Factoria de Sant Vicent del Raspeig  
- 19 d'abril. Sant Vicent ferrer.  
- 20 d'abril. Segon dia de Sant Vicent.  
Factoria B de Bunyol  
- 25 d'agost. La Tomatina.  
- 26 d'agost. Sant Lluís Bertran.  
31.4. Les 2 festes per centre de treball que estableix el Reglament d'Organització de l?Empresa seran les següents en 1993:  
Oficines centrals de València:  
- 8 d'abril. Dijous Sant.  
- 7 de desembre. Pont Immaculada.  
Factoria de Sant Vicent del Raspeig:  
- 8 d'abril. Dijous Sant.  
- 16 de juliol. Primer dia Falles Sant Vicent.  
Factoria de Buñol:  
- 18 de març.  
- 7 de desembre. Pont Immaculada.  
31.5. Per al personal tècnic i administratiu es mantenen les set vesprades lliures en Oficines Centrals (vesprada anterior a Reis, tres vesprades anteriors a Sant Josep i 24, 27 i 31 de desembre) i les tres vesprades lliures de fàbriques (vesprada anterior a Reis, vesprada del tercer dia de Pasqua i la vesprada del 27 de desembre pera Factoria A, i les tres vesprades anteriors a Sant Josep per a Factoria B, com també les vesprades de 24 i 31 de desembre per als tres centres de treball i per al susdit personal).  
31.6. El personal que treballa a toms continus tindrà els descansos setmanals que per la seua lletra li corresponga. Per al personal de torn al qui li coincidesca un festiu amb un dels seus dies de descans,, l'empresa li compensarà donant-li altre dia de descans, si és possible, en el seu cicle, o de no ser-ho, addicionant-lo al seu període de vacacions.  
31.7. El 1994 els dos festius del ROE es determinaran en reunió de la Comissió d'Interpretació i Vigilància del Conveni, la qual es realitzarà en el primer trimestre de4'esmentat any.  
Article 32. Permisos retribuïts  
Qualsevol productor tindrà dret a la concessió dels dies naturals de permís que s'expressen, per les causes que a continuació s'assenyalen, amb l'abonament de la seua total retribució, amb l?avís previ, en la mesura del possible, i posterior justificació:  
1. Matrimoni: quinze dies.  
2. Naixement d'un fill: tres dies, dels quals, dos hauran de ser laborables.  
3. Malaltia greu del cònjuge, nets, pares, fills i pares polítics: dos dies. Cas de continuar la citada malaltia greu, fins a tres dies més, amb l'informe previ del metge d'empresa i sol·licitud a direcció.  
4. Malaltia greu de germans, avis i néts: dos dies. Cas de continuar la referida malaltia greu poden atorgar-se dos dies més, amb l'informe previ del metge d'empresa i sol·licitud a la direcció.  
5. Mort de cònjuge, fills, pares i germans: tres dies. En cas d'ocórrer la mort fora de la localitat, podran atorgar-se fins a dos dies més.  
6. Defunció d'avis, oncles o familiars polítics - pares, germans o fills polítics: dos dies. Cas de succeir la defunció fora de la localitat, podran atorgar-se fins a dos dies més.  
Defunció d'avis i oncles polítics, si la defunció es produeix en la localitat: un dia de permís. Si la defunció és fora de la localitat: dos dies de permís.  
7. Exàmens oficials per obtener títols oficials que milloren el nivell professional del treballador: el temps necessari per a realitzar-los, amb la justificació prèvia de tenir normalitzada la matrícula dels estudis de què es tracte.  
8. Pel temps indispensable per a complir un deure inexcusable de caràcter públic i personal.  
9. Permís de lactància per a fill menor de nou mesos, equivalent a una hora d'absència del treball, fraccionable en dos períodes, o reducció de la jornada de treball en mitja hora, per atendre la mateixa finalitat. Aquest permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o el pare, en el cas que ambdós hi treballen.  
10. Matrimoni d'un fill: un dia. Fora de la província: dos dies.  
11. Trasllat de domicili: un dia.  
12. Els permisos sindicals especificats en el capítol següent d'aquest conveni.  
CAPITOL IV   
Assumptes sindicals  
Article 33. Hores comitè d'empresa  
Els membres dels distints comitès d'empresa disposaran de 40 hores mensuals, com a màxim, en còmput anual, transvasables entre els membres del comitè i delegats sindicals dels tres centres de treball d'un mateix sindicat, sense cap límit.  
Article 34. Delegats de secció sindical  
En els centres de treball de l?empresa amb més de 250 treballadors, s'hi reconeix un delegat de secció sindical per cada sindicat.  
Els delegats de secció sindical tindran les mateixes garanties que les establertes legalment per als membres del Comitè d'Empresa.  
A més de les funcions del delegat sindical que li són pròpies, podrà assistir a les reunions del comitè d'empresa del seu centre i del Comitè intercentres, com també a les deliberacions del Conveni Col·lectiu, amb veu, però sense vot.  
Article 35. Quota sindical  
Es descomptarà la quota sindical en nòmina, amb la sol·licitud prèvia per escrit de l?interessat i l?import s'ingressarà en el compte bancari que el sindicat designe.  
Article 36. Excedències sindicals o polítiques  
Es concediran excedències en cas que se sol·licite per l?interessat als treballadors en actiu que tinguen càrrecs sindicals o polítics, d?àmbit local, provincial o superior, ja siga per elecció o per designació, amb la consegüent reserva del lloc de treball, antiguitat i categoria professional.  
Qualsevol excedent podrà reingressar al seu lloc de treball abans del termini de la seua excedència, si així ho sol·licitarà.  
Es podran acollir al que estableix aquest article els treballadors que en l'actualitat es troben ja en situació d'excedència política o sindical.  
Article 37. Comitè intercentres  
Està establert un comitè intercentres de 13 membres.  
Per a l'atenció de despeses sindicals i com a fons econòmic del comitè intercentres, s'assigna la quantitat d?1.250.000 pessetes, utilitzable tota la vigència del XVII Conveni Col·lectiu, mitjançant rebuts firmats pel president i secretari de l'esmentat comitè i amb el vist-i-plau del director de recursos humans, que seran abonats amb càrrec a aquest fons per l'empresa.  
Article.38. Reunions  
Els comitès de centre i comitè intercentres faran mensualment reunions ordinàries amb l?empresa.  
CAPITOL V   
Assumptes diversos  
Article 39. Plantilles  
L'empresa té llibertat per a confeccionar les seues corresponents plantilles d'acord amb les necessitats del personal fix que exigeix el procés que constitueix l'objecte de la seua producció.  
L'empresa podrà amortitzar lliurement les vacants produïdes per qualsevol causa sense perjudici de la promoció personal existent per via d'ascens.  
En cap cas es podrà obligar l'empresa a l'admissió de nous treballadors a títol d'haver-hi places o llocs vacants en les seues plantilles..  
Qualsevol modificació de les plantilles serà posada prèviament en coneixement de Comitè d'Empresa, als efectes oportuns.  
Article 40. Ingressos  
S'estableixen les condicions següents per a l?ingrés de nou personal de l?empresa:  
a) Tots els treballadors acollits a contractes temporals que haguessen causat baixa, o la causen per decisió de l'empresa, tindran prioritat per al reingrés en aquesta quan hi haja d'ingressar personal.  
b) Els ingressos de nou personal es duran a terme per les categories inferiors dins cada professió.  
c) No tindran la consideració de fixos de plantilla els aprenents de formació professional que, trobant-se inscrits en centres oficials, admeta l?empresa com a estudiants en formació, les condicions econòmiques dels quals es regularan pel sistema de beca- salari establert per l?empresa.  
d) Podrà ingressar personal de l?exterior en lloc de categoria superior en els casos en què no es dispose de personal interior amb aptituds de capacitat provada per ocupar-hi les places.  
e) Podrà ingressar personal de l?exterior en casos de necessitat d'una especialitat concreta.  
f) L?ingrés dels sol·licitants el decidirà l?empresa d'acord amb el resultat dels exàmens, aptitud per al lloc i informe sobre les condicions personals i professionals de cada aspirant. El Comitè d'Empresa podrà presentar el seu informe sobre els sol·licitants i enviar dos representants als exàmens que es realitzen, i tindrà en compte l?esmentat informe per a la valoració total.  
Article 41. Ascensos  
Els ascensos es portaran a efecte quan hi haja vacant de la categoria superior i sempre que dintre el personal inferior hi haja que tinga provada la suficient capacitat, tothora al parer de l?empresa i/o per mitjà d'exàmens o concursos.  
En igualtat de condicions ascendirà el més antic de l?empresa.  
Els ascensos a llocs de comandament seran sempre de lliure designació de l?empresa, no obstant això, es considerarà la possibilitat de poder ocupar la vacant de què es tracte amb personal pertanyent a l?empresa.  
El comitè d'empresa tindrà coneixement previ dels ascensos, i podrà informar o participar en els exàmens en els mateixos termes que l'apartat f) de l'article anterior.  
S'estableix que els treballadors inclosos en el grup X, amb més de deu anys d'antiguitat en l?empresa, rebran el salari del Grup IX a partir de la primera nòmina següent al compliment de la citada antiguitat. Aquest Grup IX constarà en el seu rebut de salaris.  
Ascens del personal del grup i grup IX al grup VIII: Els treballadors classificats en els anteriors grups que no obtingueren ascens per decisió de l?empresa, passarien automàticament al grup VIII en les condicions següents:  
- Cada any classificat en el grup X equival a mig punt .  
- Cada any classificat en el grup IX equivaldrà a 1 punt.  
- Per passar al grup VIII com ascens automàtic caldrà que el treballador o empleat que haja de ser-ho, tinga 12 punts obtinguts pel barem anterior. Es tindrà en compte, si s'escau, les fraccions per mesos.  
Els anys de classificació en els grups X i IX per obtenir els punts anteriors es compten des de la data d'ingrés de cada treballador en l?empresa.  
Article 42. Capacitat disminuïda  
S'estableix que el personal amb capacitat disminuïda declarada així per l?empresa, amb l?informe corresponent previ del metge d'aquesta, podrà ser col·locat en altres llocs de treball aptes per a menor capacitat, i es respectaran les seues percepcions fixes.  
Article 43. Retribucions  
Per retribució s'estén la totalitat de percepcions anual que reben els treballadors. Estarà formada pels conceptes següents:  
- Sou de Conveni.  
- Antiguitat.  
- Gratificació de Direcció.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal. Paga de tardor. Paga de beneficis.  
- Plus de nocturn.  
- Plus dominical Art. 15e.  
- Plus d'interval per al dinar.  
- Plus festiu.  
- Plus de borsa de treball  
- Plus de jornada partida.  
- Plus transport.  
Quan per necessitats d'organització del treball es cambie un treballador a un lloc de valoració inferior o de distintes condicions de treball, se li haurà de respectar els conceptes següents:  
- Son de Conveni.  
- Antiguitat.  
- Gratificació de Direcció.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal.  
- Paga de tardor.  
- Paga de beneficis.  
- Preu de l?hora extra.  
- Plus de transport.  
En canvi, els següents, que són característics de cada lloc de treball, s'acomodaran als corresponents al nou lloc:  
- Plus nocturn.  
- Plus dominical. Art. 15é.  
- Plus d'interval per al Dinar.  
- Plus de borsa de treball.  
- Plus de jornada- partida.  
Article 44. Pagament de nòmines  
El pagament de nòmines serà mensual per a tot el personal de l?empresa, i a fi de donar temps per a llur confecció, el pagament tindrà lloc fins al cinqué dia laborable del més següent.  
La nòmina, confeccionada pel sistema de mecanització establert en l'empresa, es pagarà per transferència bancària en el compte corrent que tindrà obert cada treballador en un banc de la localitat de residència.  
S'enviarà a cada treballador el rebut de salaris corresponent, l?original signat del qual l?haurà d'entregar en el departament administratiu del seu centre de treball, com a comprovant del cobrament.  
Les caixes dels distints centres de treball només atendran avançaments i pagament de talons fins l'efectiu que disposen en cada moment. Es podran abonar bestretes de la quantia d'allò establert en el Reglament d'Organització de l'Empresa, per mitjà de talons bancaris.  
Article 45. Medicina d'empresa  
Les cartilles de reconeixement dels treballadors seran entregades als interessats pels serveis mèdics de l?empresa. En el cas que un treballador perda la seua cartilla, li serà entregada una de nova en el següent reconeixement, però només hi constaran les dades de l?últim reconeixement.  
Els serveis de medicina d'empresa procuraran estendre el servei de medicina preventiva a jubilats, cònjuges i fills d'aquests menors de 18 anys que no disposen d'aquest servei en llurs centres escolars.  
Article 46. Seguretat i Higiene  
L'empresa dotarà de poder executiu, limitat econòmicament al President del Comitè de Seguretat i Higiene, perquè aquest solucione els casos de major urgència.  
Article 47. Roba de treball  
La roba de treball que l?empresa entregarà serà de bona qualitat i adequada a les condicions de treball, i el Comitè de Seguretat i Higiene i el tècnic d'aquest intervindrà en l?elecció de les peces.  
La roba de treball que actualment s'entrega es la següent:  
- Caps de servei, mestres de taller i Oficina Tècnica (de Grups I, II i III): Un any rebran roba de primavera-estiu, i al següent roba d'hivern de les característiques i qualitats de les peces entregades fins a hores d'ara.  
- Personal administratiu i secretàries: 1 americana o dos pantalons o jaqueta cada dos anys.  
- Porteria i ordenances: Un any rebran roba d'hivern composta d'americana, 2 camises i 2 pantalons i a l'any següent 2 camises i 2 pantalons d'estiu. En ambdues entregues rebran un parell de sabates com a complement de la uniformitat.  
- Vigilants de seguretat: Un any rebran un equip d'hivern compost de caçadora, 2 camises, 2 pantalons i sabates i a l'any següent un equip d'estiu, compost de 2 pantalons, dues camises i sabates.  
- Recepcionistes: Un any rebran un equip d'hivern compost de vestit-jaqueta, 2 bruses camiseres i sabates que facen joc, i a l'any següent equip d'estiu compost de 2 bruses, falda i sabates que facen joc.  
- Personal de Pedreres, Fabricació, Envasamens, Magatzem i Tallers Fàbriques: a l?hivern caçadora, camisa, pantalons, botes de seguretat i tovallola de bany. A l?estiu camisa, pantalons i tovallola de bany. Totes aquestes peces de les mateixes qualitats i models com fins ara.  
- Pega de reforç d'abric: En les circumstàncies que ho requeresquen, el Comitè de Seguretat i Higiene, amb l?informe del Tècnic corresponent, podrà proposar la direcció de l?empresa que es facilite un element complementari d'abric ( jersei o similar), que només s'entregarà a aquestos productors a més de la roba anterior, cada dos hiverns.  
- Personal de serveis mèdics i laboratoris fàbriques: El personal que realitza el seu treball en l?interior d'aquestes dependències rebrà dues bates blanques cada any.  
- Operàries de neteja: Rebran dues bates de treball cada any i un parell de botes d'aigua.  
Article 48. Vacacioners  
Els vacacioners adquiriran aquesta categoria als 90 dies de realitzar les funcions corresponents.  
Article 49. Cooperativa de consum de Buñol  
Es concedirà un permís retribuït de quatre hores setmanals als membres de la junta rectora de la cooperativa de consum, hores transvasables entre l?un i l'altre membre de la Junta, i de 30 hores mensuals al President d'aquesta. Aquestos permisos es concedeixen per. tal d'exercir les funcions pròpies del seu càrrec.  
L'empresa abonarà a l?esmentada cooperativa com a subvenció per punt de venda substitutiu d'economat laboral, una quantitat equivalent al cost de salaris i Seguretat Social dels dependents necessaris per a venda de productes a treballadors en actiu o jubilats de l?empresa. Igualment es pagarà cada any una quantitat per despeses de manteniment del local efecte a aquesta activitat social.  
Aquestes quantitats es pagaran per la caixa de la factoria B a la cooperativa contra la presentació dels oportuns rebuts.  
Aquestes aportacions a la cooperativa es regularan amb l'acord firmat per l?empresa i la junta rectora el 31.05.1991.  
Article 50. Bonificació preu ciment  
L'empresa descomptarà el 20% del preu de la pols del ciment als treballadors d'aquesta, amb la justificació prèvia de fer-ne un ús personal.  
Article 51. Substitucions i treballs de diferent categoria  
En els casos de peremptòria necessitat i per un termini que no ultrapasse els tres mesos, el treballador podrà ser destinat a ocupar un lloc de superior categoria, i percebrà mentre dure aquesta situació la remuneració corresponent a la funció que efectivament realitze.  
Transcorregut aquest període el treballador podrà, per voluntat pròpia, continuar realitzant els treballs de categoria superior o tornar al lloc que ocupava anteriorment. En el primer supòsit, ascendirà automàticament a tal categoria, i rebrà les retribucions corresponents a aquesta.  
El que disposa aquest article no serà aplicable als casos de substitució per servei militar, incapacitat laboral transitòria, permisos i excedències forçoses. En aquests darrers supòsits, la substitució abraçarà tot el temps que duren les circumstàncies que la motivaren.  
Cas que la substitució no es faça durant els tres mesos de manera continuada i sí amb intermitències, la categoria superior s'assolirà quan es totalitzen més de sis mesos en l?esmentat lloc, amb interrupcions, comptats durant un any.  
S'exceptuen de tot l'anteriorment disposat els treballs de categoria superior que el treballador realitze, d'acord amb l?empresa, per tal de preparar-se per a l'ascens,  
Article 52. Acord amb el comitè d'empresa de factoria B  
Es fa constar que continua vigent l'acord signat entre el comitè d'empresa de factoria B i la direcció d'aquesta, en reunions de setembre i octubre de 1988.  
Article 53. Horaris  
Els horaris de cada centre de treball, secció i departament són els que estan en vigor i es tenen implantats a hores d'ara.  
Atesa la diversitat i nombre dels horaris existents en l?empresa, no es reprodueixen els diversos horaris existents en cada un dels centres i departaments de l?empresa. Els actualment vigents són els recollits en acta de la comissió d'interpretació i vigilància del Conveni d'11.07.91.  
La posterior modificació de qualsevol d'aquests horaris comportarà l'aprovació dels representants sindicals del centre corresponent, a proposta de l?empresa, o bé llur aprovació per l'autoritat laboral.  
CAPITOL VI  
Article 54. Classificació i descripció dels llocs de treball i grups de classificació  
Grup I  
1. Cap de servei   
2. Metge d'empresa   
3. Titulat A  
Grup II   
4. Ajudant tècnic sanitari   
5. Cap administratiu A   
6. Cap de torn   
7. Mestre de Taller A   
8. Titulat B  
Grup III   
9. Delineant projectista  
10. Inspector de vendes   
11. Cap administratiu B   
12. Cap de secció   
13. Mestre de taller B   
14. Titulat C   
15. Secretària intèrpret d'alta direcció  
Grup IV  
16. Delegat de vendes   
17. Delineant de 1.ª A   
18. Encarregat A   
19. Mestre de taller C   
20. Oficial 1.ª administratiu A  
21. Secretària de directors  
Grup V  
22. Analista cap   
23. Delineant de 1.ª   
24. Encarregat   
25. Especialista en electrònica industrial   
26. Oficial 1.ªadministratiu   
27. Oficial supervisor de Manteniment   
28. Panellista   
29. Secretària/i A   
30. Supervisor secció d'envasament  
31. Analista de mercat de 1.ª  
Grup VI  
32. Magatzemer principal  
33. Analista de 1.ª  
34. Forner   
35. Oficial 1r electricista   
36. Oficial 1.ª de manteniment   
37. Paler 1.ª de pedrera   
38. Secretària/i   
39. Analista de mercat   
40. Taquimecanògraf/a administratiu   
41. Titulat en pràctiques A   
Grup VII  
42. Magatzemer   
43. Analista   
44. Conductor de pedrera   
45. Conductor mecànic   
46. Xofer de direcció  
47. Delineant de 2.ª  
48. Maquinista de trituració babbitles secundària i terciària  
49. Moliner de 1.ª A  
50. Oficial 1.ª d'ofici  
51. Oficial 2.ª administratiu  
52. Oficial 2.ª electricista.  
53. Oficial 2.ª de manteniment.  
54. Operador de rajos X.  
55. Operari de bàscules.  
56. Operari d'estadística.  
57. Paler de 1.ª  
58. Vigilant control CDS  
59. Panellista auxiliar  
60. Taquimecanògraf/a  
61. Telefonista de 1 ª  
62. Paler-maquinista trituració pont-grua  
63. Operari d'envasament  
64. Ordenança d'exterior de 1.ª  
Grup VIII  
65. Ajudant de fomer  
66. Ajudant de panellista  
67. Basculer de 1.ª  
68. Basculer-carregador  
69. Zelador de greixatge  
70. Zelador d'equip oleotèrmic  
71. Conductor de camió  
72. Dependent d'economat de 1.ª  
73. Conductor de grua mòbil   
74. Assajador de torn  
75. Granulador de 1.ª A  
76. Maquinista de caldera de 1.ª  
77. Assajador de laboratori  
78. Maquinista pont-grua   
79. Maquinista trituració babbitles primària   
80. Maquinista trituració, classificació i llavat  
81. Maquinista de trituració Hazemag  
82. Moliner de 1ª  
83. Moliner  
84. Oficial 2.ª d'ofici  
85. Oficial 3.ª electricista  
86. Oficial 3.ª manteniment  
87. Paler  
88. Paler-maquinista trituració agregats  
89. Vigilant maquinista de molins  
Grup IX  
90. Auxiliar administratiu  
91. Ajudant de magatzemer  
92. Ajudant de laboratori  
93. Ajudant de moliner  
94. Ajudant d'assecadores  
95. Ajudant trituració, classificació i llavat  
96. Barriner de pedrera  
97. Basculer  
98. Bomber  
99. Carregador a la menuda  
100. Conductor de material mòbil  
101. Conserge  
102. Delineant calcador  
103. Dependent d'economat  
104. Granulador de 1.ª  
105. Granulador  
106. Maquinista d'homogeneització  
107. Maquinista de prohomogeneització  
108. Maquinista de torre Dopol  
109. Maquinista de torre Humboldt  
110. Maquinista trituració agregats  
111 . Maquinista trituració 150  
112. Oficial 3.ª d'ofici  
113. Ordenança de 1.ª  
114. Ordenança d'exterior  
115. Porter  
116. Porter-telefonista  
117. Telefonista  
Grup X  
118. Basculer de molinada  
119. Especialista de taller  
120. Jardiner  
121. Ordenança  
122. Recepcionista  
123. Vigilant de màquines i motors en general  
124. Auxiliar de servei  
125. Operari de neteja  
CLAUSULA ADDICIONAL  
L'empresa reconeix com a condició més beneficiosa, no absorbible, ad personam, a tots i cada un dels treballadors vinculats amb ella l'1 de gener de 1985, les prestacions socials complementàries regulades en l'article 22.4 de què gaudien a la finalització del XVI Conveni Col·lectiu, que quedaran augmentades automàticament amb els, increments que es pacten en successius convenis col·lectius.  
Realitzada la lectura del text d'aquest conveni que comprèn 54 articles, en la reunió de la comissió negociadora celebrada el 2 d'agost de 1993, s'aprova aquest pels components de les dues representacions, amb la qual cosa s'aconsegueix la majoria exigida en l'article 89.3 de l?Estatut dels Treballadors i signen l'acta de la reunió final els representants que aproven l?esmentat Conveni i les signatures dels quals estan recollides al final del text d'aquest.  
Dins dels 15 dies següents a la firma del conveni es donarà compliment al que disposa l'article 90.2 de l'Estatut dels Treballadors.  
València, 2 d'agost de 1993.