Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8524, del 08-04-2019 (2019/3455)

RESOLUCIÓN de 3 de abril de 2019, de la Dirección General de Función Pública, por la que se convoca una bolsa de trabajo temporal para la contratación de personal laboral del grupo C del Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias vinculado al desarrollo de un proyecto de transferencia de los resultados de investigación al sector productivo valenciano.
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Número DOGV
:   8524

Fecha DOGV
:   08-04-2019

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2019/3455


Fecha del documento
:   03-04-2019

Organismo emisor
:   Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 3 de abril de 2019, de la Dirección General de Función Pública, por la que se convoca una bolsa de trabajo temporal para la contratación de personal laboral del grupo C del Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias vinculado al desarrollo de un proyecto de transferencia de los resultados de investigación al sector productivo valenciano. [2019/3455]  
  
El artículo 34.5 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión y movilidad del personal de la función pública valenciana, prevé que se puedan constituir bolsas por el sistema de pruebas selectivas o baremación de méritos.  
La Orden de 18/2018, de 19 de julio, de 2018, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, sobre regulación de bolsas de trabajo temporal para proveer provisionalmente puestos de trabajo de la Administración del Gobierno Valenciano, dispone, en el artículo 1, que esta tiene por objeto regular la constitución y el funcionamiento de las bolsas de trabajo para el ejercicio provisional de puestos de trabajo, mediante el nombramiento de personal funcionario o mediante la contratación laboral temporal, según corresponda a la naturaleza jurídica funcionarial o laboral de los puestos que se pretenda cubrir.  
El artículo 4.1.b.3.º de la mencionada Orden dispone que se podrán constituir bolsas de trabajo temporal resultantes de una convocatoria pública, específica y extraordinaria de la dirección general competente en materia de función pública, por medio de la realización de pruebas selectivas o por el sistema de baremación de méritos y experiencia, «cuando se deba atender la cobertura de puestos de trabajo con requisitos específicos o adicionales derivados de su clasificación o de la normativa, puestos que no hayan sodio encuadrados en algún cuerpo o cuando se trate de la cobertura de puestos de personal investigador». A su vez, el artículo 4.3 especifica el contenido mínimo que deberán tener estas convocatorias de bolsas.  
El Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias, mediante la Resolución de fecha 13 de junio de 2018, de la directora general de Universidad, Investigación y Ciencia, ha sido beneficiario de una ayuda que tiene por objeto cofinanciar la contratación laboral de apoyo vinculado a un proyecto de transferencia de los resultados de la investigación o de innovación al sector productivo valenciano.  
La directora general de Presupuestos autorizó, con fecha de 1 de agosto de 2018, la contratación de personal laboral temporal derivado de la concesión de ayudas a la investigación al Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias.  
El grupo de investigación requiere la incorporación inmediata del personal para cumplir con los plazos establecidos en dicho proyecto, por ello resulta necesaria y urgente la contratación de personal laboral temporal del Grupo C, vinculado a la ejecución del proyecto denominado «transferencia del turboatomizador ecoeficiente H3O desarrollado con nuevas tecnologías para el uso sostenible de fitosanitarios».  
Dado que, además, el ejercicio de las tareas atribuidas a dicho puesto requiere una idoneidad adecuada en razón de su especialidad, esta Dirección General considera necesario tramitar, de conformidad con lo que se dispone en los artículos 4.1.b.3.º, y 4.2 de la mencionada orden, la constitución de esta bolsa específica por el procedimiento de urgencia.  
En virtud de ello y haciendo uso de las facultades que tiene conferidas esta Dirección General de Función Pública, de conformidad con lo que establece el Decreto 87/2017, de 7 de julio, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, previo acuerdo de la Comisión de Seguimiento de Bolsas de Empleo Temporal, resuelvo:  
  
Primero. Convocatoria de la bolsa específica de trabajo temporal  
Convocar por el procedimiento de urgencia la constitución de la bolsa específica de trabajo temporal de grupo C, a fin de que pueda proveerse provisionalmente el puesto de trabajo que se indica en el anexo I de la presente convocatoria, de conformidad con lo que establece la Orden 18/2018, de 23 de julio, de 2018, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas.  
  
Segundo. Sistema selectivo  
El sistema selectivo consistirá en una prueba eliminatoria seguida de la valoración de los méritos aportados por los aspirantes.  
  
Tercero. Requisitos de los aspirantes  
3.1. Nacionalidad española o de un estado miembro de la Unión Europea o nacionalidad de algún estado en el que sea aplicable la libre circulación de trabajadores. Independientemente de su nacionalidad, también podrán participar el cónyuge de los españoles y de las personas nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre y cuando no estén separados de derecho, y sus descendientes y los de su cónyuge, que sean menores de veintiún años o mayores de esta edad dependientes.  
Los aspirantes que no tengan la nacionalidad española deberán realizar una prueba de conocimiento del castellano. Con carácter previo a la realización de las pruebas, los aspirantes de cuyo origen no se desprenda el conocimiento del castellano deberán acreditar el conocimiento del castellano mediante la realización de una prueba, en la cual se comprobará que poseen un nivel adecuado de comprensión y expresión oral y escrita de dicha lengua, de acuerdo con lo que se dispone en el Real decreto 1137/2002, de 31 de octubre, modificado por el Real decreto 264/2008, de 22 de febrero, por el que se regulan los diplomas de español como lengua extranjera. Esta prueba se calificará como «apto/a» o «no apto/a».  
Están eximidas de hacer esta prueba todas aquellas personas que acrediten estar en posesión del diploma, titulación o certificación oficial correspondiente, de conocimiento de castellano.  
3.2. Haber cumplido dieciséis años y no exceder, si procede, la edad máxima de jubilación forzosa o aquella otra que se pueda establecer por ley.  
3.3. Estar en posesión de la titulación exigida para el puesto de conformidad con lo establecido en el anexo I o cumplir los requisitos para obtenerla en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación. Las equivalencias de los títulos alegados las deberá justificar la persona interesada.  
3.4. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá acreditar que se está en posesión de la convalidación correspondiente o de la credencial que acredite, si procede, la homologación o declaración de equivalencia a titulación. Este requisito no será aplicable a los aspirantes que hayan obtenido el reconocimiento de su calificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.  
3.5. Tener la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo ofertados.  
3.6. No encontrarse en situación de inhabilitación penal para el ejercicio de funciones públicas.  
3.7. No haber sido objeto de separación mediante expediente disciplinario, de cualquier Administración o empleo público.  
3.8. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán declarar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.  
  
3.9. Estos requisitos deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo hasta el momento, si procede, de toma de posesión.  
3.10. Las personas con diversidad funcional harán constar esta circunstancia en su solicitud al efecto de que, por el órgano técnico de selección, se adopten las medidas necesarias que permitan la realización normal de las pruebas; para ello, deben especificar en la solicitud el tipo de diversidad funcional: (F) física, (P) psíquica o (S) sensorial.  
  
  
Cuarto. Solicitudes  
4.1. Las personas interesadas que reúnan los requisitos señalados en la base tercera deberán presentar:  
a. Solicitud dirigida al Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias en Moncada, según el modelo que, disponible en la página web del IVIA, http://www.ivia.gva.es, o en la página de la Administración de la Generalitat http://www.gva.es (apartado: Atención a la ciudadanía, Guía PROP, Empleo Público, IVIA).  
b. Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, será necesario acreditar la homologación o equivalencia correspondiente o haber iniciado los trámites para esta.  
c. Curriculum vitae, y la acreditación de los méritos relacionados con documentos fotocopiados. No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados; basta con la declaración jurada del interesado sobre su autenticidad, así como los datos que figuren en la instancia, sin perjuicio que en cualquier momento se pueda requerir a los aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y de los documentos aportados objeto de valoración.  
d. Hoja de autobaremación, que puede descargarse en la página web del IVIA, http://www.ivia.gva.es, o, si procede, en la página web http://www.gva.es (apartado: Atención a la ciudadanía, Guía PROP, Empleo Público, IVIA).  
Las personas quedan vinculadas a los datos que hayan hecho constar en su solicitud. Si los requisitos o los méritos ya constan acreditados e inscritos en el Registro de Personal de la Administración de la Generalitat, bastará alegarlo.  
Los méritos que no consten inscritos y que no se acrediten de la manera establecida en esta convocatoria no se valorarán; las titulaciones académicas, las acreditaciones administrativas y los méritos alegados deberán haber sido obtenidos con anterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de inscripción en bolsa.  
4.2. Lugar de presentación:  
- Los aspirantes que dispongan de firma electrónica presentarán la solicitud y los documentos telemáticamente sin necesidad de acudir a ningún registro presencial mediante acceso en la página de la Administración de la Generalitat http://www.gva.es (apartado: Atención a la ciudadanía, Guía PROP, Empleo Público, IVIA).  
- Los aspirantes que no dispongan de firma electrónica presentarán la solicitud en cualquier oficina PROP de la Comunitat Valenciana. Podrán, asimismo, remitirse por correo a la sede del Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias, en Moncada (Valencia), carretera CV-315, km 10,7, CP 46206, o a cualquiera de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Las que se presenten a través de las oficinas de correos deberán ser certificadas y en la instancia deberá figurar el sello de certificado de la oficina de correos para su admisión.  
4.3. El plazo de presentación de instancias será de cinco días hábiles contados desde el día siguiente de la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Quinto. Admisión de los aspirantes  
5.1. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes y, una vez verificada la solicitud y documentación aportada, el órgano técnico de selección publicará la relación provisional de personas admitidas y excluidas, que se publicará en la web del IVIA y se concederá un plazo de cinco días hábiles, a contar del día siguiente de esta publicación, para formular alegaciones y/o subsanar defectos que hayan motivado el error o la exclusión; todo ello, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 68 de la Ley 39/2015 de procedimiento administrativo común.  
5.2. Concluido este plazo y una vez examinadas las alegaciones y subsanados los defectos, se publicará, en los mismos medios indicados anteriormente, la lista definitiva de personas admitidas y la fecha, la hora y el lugar de la prueba eliminatoria.  
5.3. El órgano técnico de selección admitirá al personal aspirante que acredite los requisitos mínimos exigidos en la convocatoria, quedando vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes.  
  
Sexto. Procedimiento de selección  
6.1. El proceso de selección constará de dos fases:  
Primera fase: prueba eliminatoria  
Se realizará en la sede central del Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias en Moncada (Valencia), o en el lugar que se designe oportunamente.  
La prueba consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de 20 preguntas de tipo test que versará sobre el temario del anexo II. Cada pregunta tendrá 4 respuestas posibles, de las cuales solo una será válida. Cada acierto supondrá 2 puntos y cada error descontará 1/3 de lo que vale un acierto, es decir, 0,67 puntos.  
Para superar esta fase será necesario que se haya conseguido un mínimo de 12 puntos. En el caso de que no haya suficientes aspirantes que consigan la puntuación, la Comisión decidirá si procede admitir en la segunda fase a los candidatos que hayan conseguido un mínimo de 8 puntos. Si, pese a ello, no hay suficientes aspirantes que consigan dicha puntuación, decidirá si acceden a esta fase los candidatos con más puntuación o si se requiere un nuevo proceso selectivo.  
Segunda fase: evaluación de méritos y situaciones  
En esta fase, la Comisión de Evaluación solo valorará los méritos y situaciones de los candidatos que hayan superado la primera fase.  
a) Evaluación de méritos específicos: se calificará con un máximo de 45 puntos, de acuerdo con el baremo y la documentación justificativa siguientes:  
  
MÉRITOS EVALUABLES PUNTUACIÓN MÁXIMA DOCUMENTACIÓN JUSTIFICATIVA  
EXPERIENCIA PROFESIONAL  
a) Experiencia laboral: puntos   
Tiempo de trabajo en puestos relacionados con la investigación agraria en la Administración del Consell, sus organismos autónomos, o universidades, cuyas tareas estén relacionadas con las funciones del puesto que se convoca: 0,35 puntos por cada mes completo de servicio en activo. Aquellos periodos que no completen una mensualidad se valorarán proporcionalmente.  
Tiempo de trabajo en puestos relacionados con la investigación agraria en otras administraciones públicas, siempre y cuando el trabajo esté relacionado con las funciones del puesto que se convoca: 0,35 puntos por cada mes completo de servicio en activo. Aquellos periodos que no completen una mensualidad se valorarán proporcionalmente.  
Tiempo de trabajo prestado en el sector privado, como profesional por cuenta ajena o trabajador autónomo, en puestos de trabajo relacionados con la investigación agraria: 0,20 puntos por cada mes completo de prestación laboral o alta profesional. Aquellos periodos que no completen una mensualidad se valorarán proporcionalmente.    
   
  Contratos de trabajo e informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social que acredite haber cotizado en la categoría profesional correspondiente durante todo el tiempo que se alegue. Si en los contratos no aparecen las tareas y funciones realizadas, se requerirá el certificado correspondiente emitido por el empleador o cualquier otro documento que, en opinión de la comisión, permita verificar las tareas desarrolladas siempre y cuando quede acreditada su veracidad y autenticidad.  
La experiencia laboral en el extranjero se acreditará mediante los contratos y la documentación análoga.  
b) Participación en la organización de acontecimientos relacionados con la transferencia de conocimientos al sector agrario y agroalimentario: 5 puntos   
1 punto por pertenencia al comité organizador  
0,5 puntos por ponencia en acontecimiento   Certificación expedida por la entidad organizadora.  
  
  
  
IDIOMAS / OTRAS TITULACIONES  
a) Valenciano 4 puntos   
La valoración se efectuará puntuando el nivel más alto obtenido de los siguientes:  
  
Nivell Puntuació  
A1 0,25  
A2 (oral) 0,50  
B1 (elemental) 1,5  
B2 2  
C1 (mitjà/medio) 3  
C2 (superior) 4  
  
Adicionalmente, pero sin sobrepasar el límite de 4 puntos, se valorarán los certificados de capacitación técnica (lenguaje administrativo, lenguaje de medios de comunicación y corrección de textos) expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con 0,5 puntos cada uno.    
   
   
   
   
  Certificación expedida por escuelas oficiales de idiomas o Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.  
b) Conocimiento de idiomas comunitarios de interés científico 3 puntos   
Por el conocimiento de idiomas comunitarios de interés científico, hasta 3 puntos, a razón de:  
1 punto por acreditación B2 idioma comunitario  
2 puntos por acreditación C1 idioma comunitario  
3 puntos por acreditación C2 idioma comunitario Certificación expedida por escuelas oficiales de idiomas o entidades extranjeras reconocidas, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto del Consell 61/2013 (DOGV 20.5.13) y la Orden 93/2013 de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte (DOGV 13.11.13).  
c) Otras titulaciones académicas 3 puntos   
Posesión de cualquier título oficial relacionado con el trabajo a realizar y que no sea requisito de este: 1,5 puntos por título.  
(En cuanto a los másteres, solo se valorarán los títulos oficiales de máster universitario; los títulos propios de máster no podrán ser valorados en este apartado sino en el de cursos de formación).    
  Título oficial o pago de tasas para la expedición o certificado de calificaciones.  
  
FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO ESPECÍFICOS  
  
a) Participación en formación y perfeccionamiento profesional 12 puntos   
Asistencia a actividades de perfeccionamiento profesional relacionadas con las tareas a realizar o con la prevención de riesgos laborales en el ámbito del trabajo que a realizar impartidas por entidades publicas:  
Entre 15 y 50 horas, a razón de 0,1 puntos / hora lectiva  
Entre 51 y 100 horas, a razón de 0,15 puntos / hora lectiva  
Más de 100 horas, a razón de 0,20 puntos / hora lectiva    
   
  Título o certificado en que se haga constar la entidad organizadora, la materia y el número de horas lectivas.  
(Solo se tendrá en cuenta la asistencia a cursos de más de 15 horas).  
Impartición de enseñanza en entidades públicas de perfeccionamiento profesional relacionada con las tareas a realizar o con la prevención de riesgos laborales en el ámbito del trabajo a realizar, a razón de 0,2 puntos / hora lectiva.   Certificado en que se haga constar la entidad organizadora, la materia y el número de horas lectivas.  
(Solo se tendrá en cuenta la impartición de enseñanza en sesiones de una o más horas lectivas).  
  
  
  
b) Situación personal: a las personas que acrediten un grado de diversidad funcional igual o superior al 33 por ciento, se les incrementará la puntuación en 3 puntos adicionales, y a las que tengan reconocido un grado de diversidad funcional igual o superior al 65 por ciento, en 5 puntos adicionales.  
  
6.2. Finalizada la prueba eliminatoria, se publicará en la página web del IVIA un listado provisional de candidatos que hayan pasado la prueba, concediéndose un plazo de cinco días hábiles, a partir del día siguiente al de esta publicación, para formular posibles reclamaciones.  
6.3. Posteriormente, el órgano de selección publicará la puntuación obtenida en la baremación, concediendo un plazo de cinco días hábiles, a partir del día siguiente del de esta publicación, para formular posibles reclamaciones.  
6.4. Transcurrido el plazo de cinco días hábiles, el órgano técnico de selección publicará el resultado final del proceso de selección.  
  
Séptimo. Orden de clasificación y propuesta de bolsa  
7.1. La orden de prelación en la bolsa se obtendrá del resultado de la suma de la puntuación obtenida en la baremación con las excepciones previstas en el apartado segundo del presente artículo. En caso de igualdad de puntuación primará la obtenida por el personal con diversidad funcional. Si el empate se produce entre dos personas con diversidad funcional, se elegirá a la de mayor grado de discapacidad. Salvo las excepciones expuestas en el apartado segundo, en caso de igualdad de puntuación entre las personas de la bolsa, primará la persona con mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional; si persiste el empate, tendrá prioridad quien haya obtenido la mayor puntuación en el apartado de formación y perfeccionamiento específico. Si todavía persiste el empate, se dirimirá a favor del solicitante de mayor edad.  
7.2. El orden de prelación previsto en el punto anterior tendrá las siguientes excepciones:  
a) La mujer víctima de violencia de género, acreditada mediante la orden de protección a favor de la víctima o excepcionalmente, en tanto que esta se dicta, del informe del Ministerio Fiscal, de los servicios sociales o de los servicios públicos de salud competentes, que indique la existencia de indicios de que la empleada pública temporal es víctima de violencia de género. Podrá renunciar justificadamente a ser nombrada o cesar en el puesto que ejerce y ser nombrada en la primera vacante que se provea en la bolsa, para hacer efectiva su protección.  
b) Las víctimas de violencia de terrorismo, cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación de afectividad y los hijos e hijas de las personas heridas o fallecidas, así como personal amenazado en los términos de la normativa reguladora del reconocimiento y protección integral a las víctimas del terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior de sentencia judicial firme. Podrá renunciar justificadamente a ser nombrada o cesar en el puesto que ejerce y ser nombrada en la primera vacante que se provea en la bolsa para hacer efectiva su protección.  
7.3. En el caso de que por orden de prelación corresponda efectuar un nombramiento y, por parte del órgano encargado de formalizarlo se aprecien dudas razonables sobre la compatibilidad funcional del aspirante, se informará a la Comisión de Seguimiento de Bolsas de Empleo Temporal, que deberá solicitar el dictamen correspondiente a la Comisión Mixta de Diversidad Funcional, la cual deberá emitirlo en el plazo de los cinco días hábiles siguientes.  
7.4. En virtud de esta valoración final y prelación, el órgano técnico de selección elevará a la Dirección General de Función Pública la propuesta de bolsa con la orden de clasificación, que dictará una resolución y ordenará su publicación en la página web.  
  
Octavo. Órgano técnico de selección  
8.1. El órgano técnico de selección estará compuesto por los siguientes miembros representantes de la Administración; todos ellos, personal científico y técnico especializado participante en los proyectos de investigación a los que están vinculados los puestos de trabajo:  
Presidente: José Blasco. Profesor de Investigación en el IVIA  
Suplente: Ernesto Gómez. Profesor de Investigación en el IVIA  
Vocal: Alberto Urbaneja. Profesor de Investigación en el IVIA  
Suplente: Alejandra Salvador. Investigadora Principal en el IVIA  
Secretario: Francisco Beitia. Profesor de Investigación en el IVIA  
Suplente: Miguel Ángel Aguar. Jefe de Sección Personal y Nóminas en el IVIA  
8.2. Su funcionamiento se regirá por lo que se dispone en los artículos del 28 al 31 del Decreto 3/2017 del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, del 15 al 18 de la Ley 40/2015 de régimen jurídico del sector público y, de forma supletoria, por los artículos del 19 al 24 de esta misma Ley.  
8.3. El órgano técnico de selección resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se deba hacer en los casos no previstos.  
  
Noveno. Ámbito territorial de la bolsa  
El ámbito territorial de esta bolsa de trabajo es de carácter provincial y la provisión de puestos se efectuará de conformidad con lo que dispone la Orden 18/2018, de 19 de julio, de 2018, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas.  
  
Décimo. Normas de funcionamiento  
10.1. Esta bolsa se ajustará en su funcionamiento a lo que dispone la Orden 18/2018, de 19 de julio, de 2018, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, así como a los criterios de la Comisión de Seguimiento de bolsas.  
10.2. La provisión se realizará por orden de puntuación en el baremo, con las excepciones al orden de prelación previstas en la Orden reguladora.  
  
Undécimo. Recursos  
11.1. Esta resolución pone fin a la vía administrativa y, en contra, se puede interponer recurso de reposición, con carácter potestativo, ante el mismo órgano que la ha dictado, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación, de conformidad con los artículos 112, 114, 115, 123 y 124, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
11.2. De no presentarse recurso en reposición y ajustándose a lo que disponen los artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, las personas interesadas pueden interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de València, en el plazo de dos meses a contar del día siguiente al de la publicación de la presente resolución.  
11.3. Las citaciones en los recursos contencioso-administrativos que se sustancien contra esta resolución se realizarán por medio de la inserción del correspondiente edicto en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 3 de abril de 2019.- La directora general de Función Pública: Eva María Coscollá Grau.  
  
  
ANEXO I  
Condiciones generales del puesto de trabajo ofertado:  
  
1. Proyecto de investigación asociado al puesto de trabajo: transferencia del turboatomizador ecoeficiente H30 desarrollado con nuevas tecnologías para el uso sostenible de fitosanitarios.  
2. Denominación del puesto de trabajo: técnico de tecnologías de aplicación de fitosanitarios  
Personal de apoyo  
3. Número de puestos: 1  
4. Clasificación:  
Grupo C  
Complemento de destino: 14  
Complemento específico: E010  
5. Fin proyecto: 30.06.2020  
6. Objeto y funciones:  
Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior técnico de investigadores y las propias de la profesión relacionadas con las actividades de colaboración con la investigación científica, experimentación, formación y transferencia tecnológica en el sistema agroalimentario, asociadas a la tecnología de aplicación de productos fitosanitarios, el análisis de la calidad de la polvorización y la reducción de la contaminación por fitosanitarios.  
El técnico deberá colaborar en:  
- Enseñanza sobre el manejo y calibración de turboatomizadores y uso de las nuevas tecnologías integradas en el proyecto.  
- Ensayos de eficiencia del turboatomizador: estimación del nivel de ruido, consumo de potencia, pérdidas de fitosanitario en el medio ambiente y recubrimiento de fitosanitario en la copa del árbol.  
- Jornadas de divulgación y transferencia al sector agrario.  
7. Requisitos:  
Título de ciclo formativo de grado medio de Formación Profesional de la familia Agraria o cumplir las condiciones para obtenerlo antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
Disponer del carné de manipulador de plaguicidas, nivel cualificado.  
8. Localidad: Moncada  
  
  
ANEXO II  
  
1. Maquinaria de aplicación de fitosanitarios. Tipos de equipos. Componentes de los equipos. Calibración de turboatomizadores. Mantenimiento y seguridad.  
2. Productos fitosanitarios y trazadores. Tipos. Características físico-químicas. Métodos de caracterización. Métodos de análisis de productos fitosanitarios y trazadores.  
3. Exposición a fitosanitarios de operarios y transeúntes. Equipos de protección individual.  
4. Plagas de cítricos. Estadios. Momentos de tratamiento. Umbrales de tratamiento. Métodos de evaluación de lagas.  
5. Cítricos. Variedades. Estados fenológicos. Métodos y parámetros de caracterización de la vegetación.  
6. Métodos de la determinación de la eficiencia de aplicación de fitosanitarios. Colectores. Parámetros de la deposición de la pulverización. Métodos de análisis de colectores. Análisis de imagen de análisis de gotas.