Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3053, del 08-08-1997 (1997/9116)

BASES para las convocatorias de las pruebas selectivas para la provisión de plazas de personal funcionario y laboral.
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Número DOGV
:   3053

Fecha DOGV
:   08-08-1997

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL - OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1997/9116


Fecha del documento
:   30-06-1997

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Elda

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Elda
    * administración local
    * concurso administrativo

Ayuntamiento de Elda. Bases para las convocatorias de las pruebas selectivas para la provisión de plazas de personal funcionario y laboral.  
El Pleno de este Ayuntamiento, en sesión extraordinaria celebrada el día 25 de junio de 1997, acordó aprobar las siguientes bases:  
Bases generales que han de regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la provisión de las plazas de personal funcionario y laboral, vacantes en las plantillas de este Ayuntamiento.  
Primera. Objeto  
Estas bases generales tienen por objeto establecer las normas por las que se han de regir todos los procesos de selección de personal funcionario al servicio de esta corporación. Igualmente, serán de aplicación al personal laboral, con las adaptaciones que procedan, de acuerdo con su normativa específica. Estas bases regirán en todos aquellos aspectos sobre los que las bases específicas no establezcan nada en contra.  
Segunda. Legislación aplicable  
En lo no previsto en las presentes bases y en las bases específicas, regirá lo que establecen los preceptos siguientes:  
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.  
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, y Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, con las modificaciones introducidas por la Ley 23/1988.  
- Preceptos básicos del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que deben ajustarse los procedimientos de selección de los funcionarios de administración local.  
- Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana.  
- Decreto 69/1986, de 2 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana (DOGV núm. 394, de 20 de junio de 1986) y Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado (BOE núm. 85, de 10 de abril de 1985).  
- Restantes disposiciones reglamentarias sobre la materia.  
Tercera. Requisitos de los aspirantes  
1. Para poder participar en las pruebas que se convoquen, además de los requisitos adicionales que para cada plaza se determinen en las bases específicas de cada convocatoria, los aspirantes deberán reunir los siguientes:  
a) Tener la nacionalidad española o la de cualquiera de los estados miembros de la Comunidad Europea, en los términos que establece la Ley 17/1993, de 23 de diciembre.  
b) Tener cumplidos los 18 años, sin exceder de la edad que pueda establecer la normativa general o la que específicamente se indique.  
c) Estar en posesión de la titulación exigida, o en condiciones de obtenerla, que para cada una de las plazas se determine en las bases específicas de la convocatoria.  
d) No padecer enfermedad ni estar afectados por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones, o que las imposibilite. Asimismo, no padecer ninguna enfermedad de las que figuren en el cuadro de exclusiones médicas que cada convocatoria pueda establecer.  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública. Asimismo, no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.  
2. La titulación será la que determinen las bases específicas de cada convocatoria y se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente. Esta misma autoridad deberá declarar también la equivalencia de títulos.  
3. Todos los requisitos deberán cumplirse en el último día del plazo de presentación de solicitudes. En este sentido se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta llegar a la toma de posesión como funcionario de carrera o hasta la firma del contrato laboral.  
4. De conformidad con lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusválido, serán admitidas las personas con minusvalías en igualdad de condiciones con los otros aspirantes.  
Cuarta. Solicitudes  
1. Participantes.  
Quien desee participar en las correspondientes pruebas de acceso, deberá solicitarlo con los modelos de instancias que se facilitarán en las oficinas municipales, y deberán adjuntar los comprobantes siguientes:  
a) Resguardo justificativo de haber pagado los derechos de examen.  
b) Si el sistema selectivo fuera el de concurso de méritos o el de concurso oposición, los justificantes de los méritos que determinen las bases específicas.  
c) En aquellos procesos selectivos en que se prevea la superación de pruebas físicas, se adjuntará un certificado médico donde conste que el aspirante se encuentra en condiciones físicas adecuadas para realizar las pruebas, o bien una declaración del interesado en la que manifieste haberse sometido a un examen médico con ese mismo resultado.  
La documentación que deberán aportar los aspirantes para acreditar que cumplen los requisitos exigidos en la convocatoria y la relativa a los méritos alegados, se hará mediante el original o fotocopia compulsada.  
Los aspirantes que no puedan obtener los impresos de solicitud, por residir fuera de la localidad o por otras circunstancias, deberán presentar la solicitud haciendo constar que reúnen los requisitos establecidos en el número 1 de la base anterior y, en su caso, los de las bases específicas de cada convocatoria. Asimismo, deberán comprometerse a jurar o prometer lo previsto en el artículo 32.c del Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y el Real Decreto 797/1979, de 5 de abril, por el que se establece la forma de juramento o promesa de los cargos y funcionarios públicos (BOE núm. 83, de 6 de abril).  
2. Órgano al que se envían.  
Las solicitudes se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento de Elda.  
3. Plazo.  
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de cada convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Si el último día es festivo, se ampliará el plazo al siguiente día hábil.  
4. Lugar.  
Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
5. Derechos de examen.  
El importe de los derechos de examen se fijará en las bases específicas de cada convocatoria, y sólo podrá ser devuelto cuando el aspirante no fuera admitido a las pruebas por falta de requisitos para participar en las mismas.  
6. Pago.  
El pago de estos derechos se hará mediante ingreso en la cuenta bancaria que, en cada caso, se establezca. El pago se podrá hacer directamente o por giro postal o telegráfico, dirigido a este Ayuntamiento, donde se indicará claramente la convocatoria a la que se aspira.  
7. Minusvalías.  
Los aspirantes con minusvalías deberán hacer constar en la solicitud qué adaptaciones necesitan, con el fin de adecuar el tiempo y los medios precisos que les garanticen la igualdad de oportunidades con el resto de participantes.  
Quinta. Admisión de aspirantes  
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, el alcalde presidente dictará resolución en el plazo máximo de un mes, en que declarará aprobadas las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos.  
En esta resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, constará el nombre y apellidos de los aspirantes admitidos y excluidos y, en este caso, el motivo de la no admisión. Contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de 10 días hábiles. Si se presentan reclamaciones, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se publicará de igual forma que la lista provisional. En caso de no existir reclamación alguna, las listas provisionales devendrán automáticamente definitivas.  
En el mismo acto administrativo en el que se aprueben las listas definitivas se indicará, además, el lugar, fecha y hora del comienzo de las pruebas selectivas, el orden de actuación de los aspirantes, previamente determinado mediante sorteo, la composición del tribunal y la fecha de constitución de éste para el comienzo del primer ejercicio, en caso de oposición, o para valorar los méritos cuando el sistema selectivo sea el concurso o concurso oposición.   
Todo ello, sin perjuicio de lo que dispone el artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en lo referente a la subsanación de deficiencias.  
Sexta. Tribunal calificador  
1. Composición  
- Presidente: el de la corporación o miembro de ésta en quien delegue.  
- Secretario: el de la corporación o un funcionario de ésta en quien delegue.  
- Vocales:  
· Cinco miembros de la corporación.  
· Un representante de la Generalitat Valenciana  
· Un representante del profesorado oficial  
· El funcionario que ocupe la dirección del respectivo servicio dentro de la especialidad, y si no es posible, un técnico superior designado por la Jefatura de Personal.  
· Tres funcionarios de carrera, o laborales cuando se trate de trabajadores contratados en régimen laboral, designados a propuesta de las secciones sindicales implantadas en este Ayuntamiento.  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los suplentes respectivos.  
2. Los miembros de los tribunales, a excepción del presidente y los representantes políticos municipales, deberán poseer una titulación igual o superior a la requerida para los puestos de trabajo que se deban proveer.  
3. El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas cuando las características o la dificultad de la prueba así lo requieran, que colaborarán con el tribunal con voz pero sin voto.  
4. Abstención y recusación  
Cuando concurran en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Jefatura de Personal; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley.  
No podrán formar parte de los tribunales quienes, en los cinco años anteriores a la publicación de cada convocatoria, hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública.  
5. Constitución y actuación  
5.1 Los tribunales no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. Asimismo, están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases y para la adecuada interpretación de las bases generales y específicas de cada convocatoria.  
5.2 Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto. En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares, y si están ausentes, los suplentes; ahora bien, no podrán sustituirse entre si en la misma sesión. Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión, se ausenta el presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes al que le sustituirá durante su ausencia.  
5.3 De cada sesión, el secretario extenderá un acta, donde se harán constar la calificaciones de los ejercicios, la evaluación individualizada de los méritos de cada aspirante en caso de concurso, y las incidencias y las votaciones que se produzcan.  
Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.  
5.4 Si los miembros del tribunal calificador, una vez iniciadas las pruebas, cesan en los cargos en virtud de los cuales fueron designados, continuarán ejerciendo las funciones correspondientes en los tribunales hasta que termine totalmente el procedimiento selectivo de que se trate. Si por cualquier motivo los presidentes, los secretarios de los tribunales o los suplentes necesarios, con independencia de las responsabilidades en que incurran, no quieren o no pueden continuar siendo miembros del tribunal, impidiendo la continuación reglamentaria del procedimiento selectivo por falta de titulares o de suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores y previos los trámites reglamentarios correspondientes, se designarán los sustitutos de los que han cesado y, posteriormente, se continuarán realizando las actuaciones que falten hasta la terminación del referido proceso selectivo.  
5.5 Contra las actuaciones de los tribunales se puede recurrir ante la Alcaldía Presidencia, mediante un recurso ordinario, en el plazo de un mes a contar desde que aquellas se hicieron públicas, de conformidad con el artículo 114 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Para la resolución del recurso, la Alcaldía Presidencia solicitará un informe del tribunal actuante que, en su caso, se volverá a constituir a tales efectos, de acuerdo con lo que establecen las presentes bases.  
6. Indemnizaciones por razón del servicio.  
Los miembros del tribunal y los posibles asesores técnicos, percibirán las indemnizaciones que por razones del servicio se establecen en el Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Gobierno Valenciano, así como las disposiciones que sean aplicables en el momento de la aprobación de las bases específicas de cada convocatoria  
Séptima. Comienzo y desarrollo de las pruebas  
1. Las pruebas no podrán comenzar hasta transcurridos al menos 15 días hábiles desde la publicación de la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio a que se refiere el párrafo siguiente.  
En este sentido, la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio, el orden de actuación de los aspirantes, previamente determinado por sorteo, junto con las listas de aspirantes admitidos y excluidos definitivamente, la composición del tribunal y la fecha de constitución, en su caso, para la valoración de los méritos cuando el procedimiento sea el concurso o concurso oposición, se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento.  
El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará solamente en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el local en que se haya celebrado la prueba precedente, con una antelación mínima de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, o de 24 horas si se trata de uno nuevo.  
2. Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 48 horas y un máximo de 30 días naturales.  
Se podrán reducir los plazos indicados en los párrafos anteriores si lo propone el tribunal y aceptan todos los aspirantes o si es solicitado por éstos unánimemente. Esto se hará constar en el expediente.  
3. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único. La no presentación a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamados, comporta automáticamente que decaen en sus derechos a participar en este ejercicio y en los sucesivos y, en consecuencia, quedarán excluidos del proceso selectivo, salvo causa justificada a criterio del tribunal.  
4. El tribunal, salvo razones que justifiquen lo contrario, adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin conocer la identidad del aspirante.  
Octava. Sistemas selectivos  
1. En las bases específicas de cada convocatoria se determinará el sistema de selección de los aspirantes, que podrá consistir en oposición, concurso o concurso oposición.  
A) Oposición.  
Se entiende por oposición el sistema basado en la realización de sucesivas pruebas de selección, tanto de carácter obligatorio como voluntario, encaminadas a determinar la aptitud, la capacidad y los conocimientos de los aspirantes en relación con las funciones de las plazas convocadas, todo ello, de acuerdo con los contenidos previstos en los artículos 8 y 9 del Decreto 69/1986, de 2 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana (DOGV núm. 394, de 20 de junio de 1986).  
B) Concurso.  
Es el sistema por el que se comprueba y califica la aptitud de los aspirantes a través de la valoración de su formación académica, conocimientos profesionales y las experiencias concretas que serán debidamente acreditadas.  
C) Concurso oposición.  
Se trata del sistema selectivo que une los anteriores y en el que se valoran, tanto la preparación teórica del aspirante como su experiencia concreta, respecto a las funciones propias de la plaza a proveer.  
2. Período de prácticas o curso selectivo.  
Las bases específicas de cada convocatoria podrán establecer un período de prácticas, un curso selectivo o ambos, como última fase del procedimiento de selección de los aspirantes.  
Novena. Calificaciones  
1. Oposición  
1.1 Los ejercicios obligatorios y eliminatorios que se establezcan en las diversas bases específicas serán puntuados hasta un máximo de 10 puntos. Será necesario alcanzar un mínimo de 5 puntos para realizar el siguiente ejercicio.  
La calificación para cada ejercicio y aspirante se determinará por la media resultante de las calificaciones otorgadas por cada miembro del tribunal, eliminando las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre éstas exista una diferencia igual o superior a 4 puntos.  
El resultado de los ejercicios obligatorios se obtendrá sumando las puntuaciones de cada uno de ellos. Se considerarán aprobados, de entre los aspirantes que han superado las pruebas, aquellos que hayan obtenido mayor puntuación, en número no superior al de vacantes convocadas. Los aprobados accederán, en su caso, a la realización de los ejercicios voluntarios.  
1.2 Si las bases específicas establecen ejercicios voluntarios y no eliminatorios, se puntuarán de 0 a 2 puntos cada uno, hasta un máximo de 3 puntos.  
1.3 La calificación final de la oposición estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios obligatorios y voluntarios. En base a ésta se formará la lista de aprobados y la propuesta de nombramiento.  
1.4 Si en alguno de los posibles ejercicios orales el aspirante deja de exponer algún tema o es calificado con 0 en alguno de ellos, se considerará que no ha superado la prueba correspondiente.  
1.5 En los ejercicios en que sea posible y cuando así lo determine el tribunal, una vez finalizados éstos, el tribunal podrá requerir del aspirante las aclaraciones que estime oportunas.  
1.6 En caso de empate de varios aspirantes en las puntuaciones finales, el tribunal elevará una propuesta de nombramiento aplicando las siguientes reglas:  
a) En caso de concurso oposición, en favor del que obtenga mejor puntuación en la fase de oposición.  
b) Cuando se trate solo de oposición o persista el empate, se elevará una propuesta de nombramiento en favor del que haya obtenido mejor puntuación en los ejercicios prácticos.  
c) Si persiste el empate, la propuesta de nombramiento se efectuará en favor del que haya obtenido mayor puntuación en el ejercicio específico.  
d) Si aún continua el empate, se propondrá al aspirante de mayor edad.  
2. Concurso.  
Los méritos serán los que se establezcan en las bases específicas de cada convocatoria y se valorarán conforme a los baremos incluidos en las mismas.  
3. Concurso oposición.  
Cada una de las fases se valorará independientemente y sólo serán computados en la fase de concurso los méritos de aquellos aspirantes que hayan superado la fase de oposición.  
La valoración final del concurso oposición será la suma de la puntuación obtenida en cada fase.  
4. Prácticas o cursos selectivos.  
4.1 Las prácticas y el curso selectivo, o ambos si concurrieran, se calificarán por el mismo tribunal que actúe en las fases anteriores del procedimiento selectivo, entre 0 y 10 puntos. Sólo se considerará que los han superado los aspirantes que alcancen 5 puntos como mínimo.  
4.2 El tribunal calificador podrá tener en cuenta los trabajos realizados por los funcionarios nombrados en prácticas, los informes y las propuestas de los funcionarios y profesores que hayan impartido sus enseñanzas y controlado el rendimiento o, si se considera oportuno, celebrar una entrevista con los propios funcionarios en prácticas sobre cuya calificación tengan alguna duda.  
Los informes y las propuestas antes aludidos, no serán vinculantes para el tribunal calificador y los funcionarios y profesores que los hayan emitido o quienes de ellos sean citados y concurran a las sesiones de dicho tribunal, serán considerados, en todo caso, colaboradores, y por tanto sin facultades de calificación y resolución definitivas.  
4.3 Las calificaciones obtenidas en el período de prácticas y en el curso selectivo se sumarán a las obtenidas en las anteriores fases y constituirán la calificación final, estableciendo el orden en que quedan los aspirantes como funcionarios de carrera o personal laboral fijo.  
4.4 Las retribuciones del personal nombrado en prácticas serán las previstas en las disposiciones legales y acuerdos municipales aplicables en el momento del nombramiento.  
Diez. Publicidad de las calificaciones  
1. El mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes, serán expuestos en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y del lugar en que se celebren las pruebas, las calificaciones de cada ejercicio de la oposición, las puntuaciones del concurso y prácticas o cursos selectivos, así como la lista a que hace referencia el apartado 2 de la base 11.  
2. Cuando se trate del sistema de concurso o de concurso oposición, en primer lugar se realizará la fase de oposición y una vez obtenido los resultados de dicha fase el tribunal procederá a valorar los méritos específicos de cada convocatoria.  
Once. Lista y propuesta de aprobados del tribunal  
1. Finalizadas las pruebas selectivas, los tribunales harán públicas en el lugar o lugares de celebración del último ejercicio y, en aquellos otros que estime oportunos, las relaciones de aspirantes aprobados, por orden de puntuación final obtenida, en número no superior al de plazas convocadas.  
De acuerdo con esta lista se elevará al órgano competente, además del acta de la última sesión, la propuesta de nombramiento de los aspirantes aprobados, o si se trata de personal laboral, la propuesta de contratación por tiempo indefinido, estableciéndose como período de prueba el que la normativa laboral prevea para cada una de las categorías profesionales.  
2. En el acta de la última sesión se incluirá, si procede, la lista de los aspirantes que, habiendo superados los ejercicios, no hayan sido incluidos en la lista de aprobados, y se constituirá una bolsa de trabajo, respetándose en todo caso el orden de prelación en las puntuaciones.  
Asimismo, si por cualquier circunstancia algún aspirante de los inicialmente aprobados no es nombrado funcionario de carrera o no es autorizada su contratación, podrán ser nombrados funcionarios de carrera o contratados por tiempo indefinido, por orden de puntuación, los aspirantes que integren la bolsa de trabajo citada en el párrafo anterior.  
Doce. Presentación de documentos  
1. En el plazo de 20 días naturales, a contar desde el día siguiente de la publicación de la lista de aprobados en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, los aspirantes propuestos por el tribunal presentarán los documentos que acrediten los requisitos exigidos en las bases específicas de cada convocatoria y los siguientes:  
a) Fotocopia del documento nacional de identidad, acompañada del original para su compulsa.  
b) Copia autentificada o fotocopia compulsada de la titulación o justificante de haber pagado los derechos de expedición, sin perjuicio de su posterior presentación.  
c) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública, ni hallarse incapacitado.  
d) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida, imposibilite o sea incompatible con el ejercicio de las funciones del puesto a ocupar.  
e) Los aspirantes que hayan hecho valer su condición de personal con minusvalías, deberán presentar una certificación de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales que acredite tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas y funciones correspondientes a las plazas a las que se aspira.  
2. Quien tenga la condición de funcionario público o contratado en régimen laboral por un organismo público estará exento de justificar las condiciones y los requisitos exigidos y acreditados cuando obtuvo su nombramiento anterior; por tanto, tendrán que presentar únicamente el certificado de tal organismo público del que dependa, justificativo de su condición de funcionario y de que cumple las condiciones y requisitos señalados.   
No obstante, si en la convocatoria se exigen condiciones o requisitos que no constan en su expediente personal se tendrán que acreditar en la forma antes indicada.  
3. Los méritos específicos se acreditarán en general mediante una copia autentificada, fotocopia compulsada o justificante de haber pagado los derechos de expedición, sin perjuicio de la presentación posterior.  
4. La falta de presentación de la documentación dentro del plazo establecido, excepto en los casos de fuerza mayor o cuando de la presentación de los documentos se desprenda el no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante. En este sentido, comportará la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal en relación con el aspirante y la imposibilidad de efectuar su nombramiento, sin perjuicio de otras responsabilidades en que haya podido incurrir.  
En este caso, la propuesta se considerará hecha a favor de los aspirantes, ordenados de acuerdo con la puntuación obtenida, que habiendo superado la totalidad de las pruebas selectivas tengan cabida en el número de plazas convocadas, como consecuencia de la citada anulación. Todo ello, de conformidad con lo establecido en la base 11.  
Trece. Nombramientos  
1. Presentada la documentación por los interesados y siendo esta conforme, el órgano municipal competente efectuará el nombramiento como funcionario de carrera o autorizará la contratación en régimen laboral de los aspirantes propuestos por el tribunal.  
2. Cuando las bases específicas de la convocatoria hayan establecido un período de prácticas, un curso selectivo, o ambos, los aspirantes propuestos por el tribunal serán nombrados funcionarios en prácticas. El personal laboral quedará sujeto a la superación del período de prueba. El nombramiento de éstos como funcionarios de carrera o la contratación por tiempo indefinido únicamente podrá hacerse una vez superados, con aprovechamiento, los períodos de prácticas de prueba y los cursos selectivos que se hubiesen establecido en las bases específicas. Tal y como queda dispuesto en el punto 4 de la base novena.  
Los que no superen el período de prácticas decaerán en todos los derechos derivados de haber aprobado las pruebas selectivas y perderán el derecho a su nombramiento como funcionarios de carrera, mediante resolución motivada de la autoridad convocante, a propuesta del órgano responsable del curso.  
Los que no superen el curso selectivo, podrán incorporarse al inmediatamente posterior, con la puntuación asignada al último de los participantes. Si no lo superan, perderán todos sus derechos.  
3. Los nombramientos serán notificados a los interesados, que habrán de tomar posesión en el plazo de 48 horas si viven en la misma localidad o de un mes si viven en localidad distinta. En el mismo plazo, en su caso, los interesados deberán ejercer la opción prevista en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.  
Quien, sin causa justificada, no tome posesión dentro del plazo señalado, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.  
En el acto de la toma de posesión o en el acto de la firma del contrato, el funcionario nombrado o el contratado laboral deberá prestar juramento o promesa, de acuerdo con lo establecido en el artículo 32.c del Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y en el Real Decreto 797/1979, de 5 de abril (BOE núm. 83, de 6 de abril de 1979), por el que se establece la forma de juramento o promesa de los cargos y funcionarios públicos.  
Catorce. Incidencias  
El tribunal está facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición en todo lo que no esté previsto en estas bases.  
Quince. Impugnación y revocación de la convocatoria.  
1. Contra el acuerdo de aprobación de las bases generales y específicas de cada convocatoria, que agota la vía administrativa, se podrá interponer un recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día de la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado, ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, de conformidad con lo establecido en el artículo 58 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa, debiendo, antes de dicha interposición, comunicar por escrito a este Ayuntamiento dicha decisión, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 110, apartado 3, de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
2. En cualquier momento, siempre antes de la presentación de las solicitudes por los aspirantes, el Pleno del Ayuntamiento podrá modificar o dejar sin efecto las convocatorias mediante la adopción del acuerdo correspondiente, que será publicado en la forma prevista en la base siguiente.  
En los restantes supuestos, para la anulación o la revisión de oficio de los acuerdos aprobatorios de las convocatorias, se estará a lo establecido en los artículos 102 y 103 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Dieciséis. Publicación  
1. La aprobación de estas bases se publicará, íntegramente, en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y regirán mientras el Ayuntamiento, expresamente, no las modifique o derogue.  
2. Las bases específicas de las convocatorias se someterán al mismo procedimiento de publicación. Además, de acuerdo con el artículo 6.2 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio (BOE núm. 142, de 14 de junio de 1991), deberá publicarse en el Boletín Oficial del Estado un anuncio de estas convocatorias que contendrá:  
- Denominación de la escala, subescala y clase para el ingreso en la cuales se convocan las pruebas selectivas, corporación que las convoca, clase y número de plazas con indicación de las que se reserven, en su caso, a promoción interna así como a personas con minusvalías, fecha y número del boletín o diario oficial en que se hayan publicado las bases y la convocatoria.  
En todo lo que las bases específicas no establezcan lo contrario, las presente bases generales regirán las convocatorias de las pruebas selectivas y será suficiente en este sentido con la referencia al número y fecha de su publicación en los boletines oficiales de la provincia y de la Generalitat Valenciana.  
3. Las presentes bases están a disposición de los interesados en las dependencias municipales. El Ayuntamiento facilitará una copia, a petición de las personas interesadas, tanto de estas bases como de las específicas de cada convocatoria, una vez presentadas las solicitudes para ser admitidos a participar en las pruebas que se convoquen.  
Elda, 30 de junio de 1997.- El alcalde: Juan Pascual Azorín Soriano.