Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7994, del 07-03-2017 (2017/1695)

RESOLUCIÓN de 27 de febrero de 2017, del Rectorado, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso al grupo A (subgrupo A1), por promoción interna, sector de administración especial, escala técnica superior de Gestión Cultural y Patrimonio de esta universidad.
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Número DOGV
:   7994

Fecha DOGV
:   07-03-2017

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2017/1695


Fecha del documento
:   27-02-2017

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 27 de febrero de 2017, del Rectorado, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso al grupo A (subgrupo A1), por promoción interna, sector de administración especial, escala técnica superior de Gestión Cultural y Patrimonio de esta universidad. [2017/1695]  
Este Rectorado, en uso de las competencias que le atribuye el artículo 20, en relación con el 2.2, de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, modificada por la Ley 4/2007, de 12 de abril, el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público y de acuerdo con el que establece el artículo 190 de los Estatutos de la Universitat de València, acuerda convocar pruebas selectivas de acceso al grupo A (subgrupo A1), por promoción interna, sector de administración especial, escala técnica superior de Gestión Cultural y Patrimonio de esta universidad, de conformidad con la Oferta de ocupación pública UVEG 2016 (DOCV 18.07.2016) y con las siguientes:  
  
Bases de la convocatoria  
  
Primera. Normas generales.  
1.1. Esta convocatoria tiene por objeto la selección de personal para cubrir 1 plaza vacante del grupo A (subgrupo A1), sector de administración especial, escala técnica superior de Gestión Cultural y Patrimonio, por promoción interna, mediante el sistema de concurso oposición.  
1.2. De acuerdo con lo que establece el artículo 73 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, la realización de estas pruebas selectivas se debe ajustar a lo que dispone la legislación vigente para la función pública de la Generalitat Valenciana, y la normativa específica universitaria recogida en la Ley orgánica de universidades y en los Estatutos de la Universitat, así como en las normas que establece esta convocatoria.  
1.3. El proceso selectivo constituido por el concurso oposición lo integrarán las pruebas, las valoraciones, las puntuaciones y las materias que figuran en el anexo I de esta convocatoria. El temario que ha de regir estas pruebas figura en el anexo II de esta convocatoria. Las personas que no reúnan el requisito del conocimiento de valenciano que figura en esta convocatoria deberán realizar una prueba previa al proceso selectivo según consta en el anexo I.  
  
Segunda. Requisitos de las personas aspirantes.  
2.1. Para ser admitidas y admitidos en las pruebas selectivas, las personas aspirantes deben reunir los requisitos siguientes:  
2.1.1. Poseer el título de doctor o doctora, licenciatura, ingeniería superior, arquitectura superior, grado o titulación equivalente o estar en condiciones de obtenerlo antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, la persona debe poseer la credencial que acredita la homologación.  
2.1.2. Las personas aspirantes que se presenten a estas pruebas selectivas deben ser funcionarios/as de carrera integrados en la Universitat de València del grupo A (subgrupo A2), de administración especial, escala técnica mediana de Gestión Cultural y Patrimonio, en activo o en situación de excedencia, y haber prestado servicios efectivos en la misma durante al menos dos años.  
2.1.3. Poseer el certificado acreditativo de conocimiento de valenciano del nivel C1, expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià de la Generalitat Valenciana o por el Servei de Política Lingüística de la Universitat de València, o bien el certificado de homologación emitido por este Servicio, sin perjuicio de lo que establece la base 1.3 y el anexo I de esta convocatoria.  
2.2. Los requisitos a que se refiere el apartado anterior se deberán poseer en el momento de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y se debe disfrutar durante todo el proceso selectivo hasta el momento de la toma de posesión.  
2.3. En el momento de presentar la solicitud, solo se exigirá una declaración expresa y formal que se reúnen los requisitos establecidos en los sub apartados 2.1.1 al 2.1.3 de esta convocatoria, los cuales se deberán de acreditar posteriormente en caso de superar estas pruebas.  
  
Tercera. Solicitudes  
3.1. Quien desee tomar parte en estas pruebas selectivas deberá hacerlo constar en la solicitud que se encuentra en esta convocatoria como anexo V y que facilitará gratuitamente el Servicio de Recursos Humanos (PAS) de esta Universidad, en la avenida de Blasco Ibáñez núm. 13 (nivel 1), 46357 València. También podrán acceder a una copia de la solicitud citada a través de la página web del Servicio de Recursos Humanos (PAS), cuya dirección es http://www.uv.es/pas.  
3.2. Las solicitudes se cumplimentarán por duplicado (una para la Universitat de València y otra para el interesado/a) y estarán dirigidas al Rectorado de la Universitat de València.  
3.3. El plazo de presentación será de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).  
3.4. Presentación de solicitudes:  
3.4.1 Les solicitudes se podrán presentar en:  
a) El registro de entrada de la Universitat de València (avda. Blasco Ibáñez, 13, 46797 València), que se encuentra abierto al público de lunes a viernes (horario: de 09.00 a 14.00 h. y de 16.00 a 18.00 h.).  
b) El registro de cualquiera otra administración pública, o en las oficinas de Correos, en la forma que establece el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común (que se mantiene en vigor en aplicación del penúltimo párrafo de la disposición derogatoria única de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas).  
Si se presenta la solicitud en una oficina de Correos, deberá cumplir el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los servicios de Correos: la solicitud se presentará en sobre abierto para que el/la empleado/a la selle, y deberá figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha. De no hacerse de esta manera, se considerará presentada en la fecha de entrada en el registro general de la Universitat.  
En el sobre deberá constar la siguiente dirección: Universitat de València, Servei de Recursos Humans (PAS), av. Blasco Ibáñez, 13, 46412 València.  
3.4.2. De conformidad con el apartado b del artículo 38 de la Ley de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, no tendrán la consideración de oficinas de registro las de otras universidades distintas a la convocante.  
3.5. Se debe adjuntar a la solicitud la documentación siguiente:  
3.5.1. Una fotocopia del documento nacional de identidad.  
3.5.2. Resguardo del ingreso de los derechos de examen o justificante por el que se acogen a la exención de tasas; si se tiene bonificación, deberá adjuntar la justificación pertinente (apartado 3.7 de esta convocatoria).  
3.6. Los derechos de examen serán de 24,76 euros, que se ingresarán en la cuenta corriente «Derechos de examen - Universitat de València», núm. ES48.5531.9146.17.8404748694 del Banco Santander.  
El hecho de no abonar la cantidad indicada como derechos de examen dentro del plazo de presentación de solicitudes se considerará incumplimiento no subsanable y determinará la exclusión en las pruebas de la persona aspirante.  
3.7. De acuerdo con lo que establecen el texto refundido de la Ley de tasas de la Generalitat Valenciana, están exentos del pago de los derechos de examen:  
3.7.1. Las personas con una discapacidad igual o superior al 33 %. Estas personas deberán presentar los certificados correspondientes que acrediten la condición de persona con discapacidad mediante fotocopia del certificado de la Conselleria de Bienestar Social u órgano competente.  
3.7.2. Los miembros de familias numerosas y de familias monoparentales de categoría especial. Estas personas deberán de presentar fotocopia de la documentación oficial en vigor que acredite dicha condición.  
  
3.7.3. Disfrutarán de una bonificación del 50 % de estas tasas los miembros de familias numerosas y de familias monoparentales de categoría general. Estas personas deberán presentar fotocopia de la documentación oficial en vigor que acredite dicha condición.  
3.7.4. Las víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición mediante cualquiera de los medios de prueba previstos en el artículo 9.1 y 9.2 de la Ley 7/2012, de 23 noviembre, de la Generalitat, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana.  
3.8. Las personas aspirantes con discapacidad que deseen solicitar medidas de adaptación, deberán indicarlo expresamente en el impreso de solicitud, no solo marcando la casilla correspondiente sino especificando el tipo de medida requerida. En el anexo IV figura la lista de medidas de adaptación posibles. Para que les sea aplicada la medida de adaptación correspondiente deberán presentar junto con la solicitud, las fotocopias del certificado del grado de discapacidad y del dictamen técnico facultativo expedido por el órgano competente.  
Sin la presentación de este último, no será posible la concesión de la adaptación solicitada.  
3.9. Como la convocatoria prevé la realización de una prueba de idioma comunitario, voluntaria y de méritos, la persona aspirante deberá hacer constar su opción en el impreso de solicitud, indicando el idioma elegido. Si no lo hace así, se entenderá que renuncia a realizar esta prueba.  
3.10. Los errores materiales que se puedan advertir en la solicitud, se podrán corregir en cualquier momento, de oficio o a instancia de la persona interesada.  
  
Cuarta. Admisión de las personas aspirantes  
4.1. Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, y después de que se haya comprobado que se tienen todos los requisitos de participación señalados en esta convocatoria, así como del pago de los derechos de examen o la justificación de la exención del abono de los mismos, el rector dictará una resolución que se publicará en el DOGV y que contendrá la lista provisional de las personas admitidas y excluidas de la realización de las pruebas.  
4.2. Desde el día siguiente de la publicación de la lista provisional de personas admitidas y excluidas, se iniciará un plazo de 10 días para que se puedan formular alegaciones o enmendar los defectos que hayan motivado la exclusión de acuerdo con lo que establece el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
En todo caso, para evitar errores y posibilitar la enmienda dentro del plazo y en la forma oportuna, las personas aspirantes deberán comprobar fehacientemente no solo que no figuran en la relación de personas excluidas, sino que, además, su nombre, apellidos y el DNI constan correctamente en la relación de personas admitidas, así como el idioma elegido para la prueba voluntaria y de méritos, si se va a optar por la realización de esta.  
Las personas aspirantes que dentro del plazo señalado no enmienden los defectos detectados o no aleguen las omisiones, serán definitivamente excluidas de la participación en estas pruebas.  
4.3. Una vez finalizado el plazo de reclamaciones y alegaciones, enmendados los defectos, se dictará una nueva resolución que contendrá la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, la fecha, el lugar y la hora de realización del primer ejercicio. Esta resolución se publicará en el DOGV.  
4.4. Serán causas de exclusión, además de las que se indican en otros apartados de estas bases:  
- No haber firmado la solicitud.  
- No presentar fotocopia del DNI.  
4.5. Será causa de exclusión del ejercicio de méritos no haber señalado el apartado correspondiendo de la solicitud, y, por lo que respecta al ejercicio de idioma, no haber especificado el idioma elegido.  
  
Quinta. Desarrollo de las pruebas selectivas  
5.1. Los ejercicios se realizarán en las dependencias de la Universitat de València. El primer ejercicio se realizará en el lugar, la fecha y la hora que establecerá la resolución del Rectorado de esta Universidad mediante la que se apruebe la lista definitiva de personas admitidas y excluidas de las pruebas objeto de esta convocatoria.  
5.2. En caso de realizarse alguno de los ejercicios en varias sesiones, el orden de actuación de los y las opositores/as se establecerá por sorteo.  
5.3. En cada ejercicio las personas aspirantes deberán acreditar su identidad exclusivamente mediante la presentación del DNI, pasaporte o permiso de conducir.  
El incumplimiento de este requisito por alguna persona, determinará su exclusión de la realización de las pruebas.  
En ningún caso serán válidas las copias o fotocopias de estos documentos.  
5.4. Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamada única, y serán excluidas las que no comparezcan. Si la persona llega al lugar de realización de las pruebas cuando estas ya se han iniciado, o no se presenta, aunque sea por causa justificada, perderá su derecho.  
Las personas que forman parte del tribunal y el personal colaborador no permitirán el acceso a las salas, donde se realicen los ejercicios, a aquellas personas que no cumplan los requisitos indicados, ni a aquellas que comparezcan después de que haya acabado la llamada de las personas aspirantes convocadas.  
Asimismo, cuando se trate de pruebas orales o de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá considerar las causas alegadas y admitir a la persona aspirante, siempre que estas pruebas no hayan finalizado y la admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.  
5.5. Después de cada prueba, el tribunal debe anunciar la realización de la siguiente mediante la página web del Servei de Recursos Humans (PAS), cuya dirección es: http://www.uv.es/~pas, con una antelación mínima de 48 horas.  
5.6. Si en cualquier momento del proceso selectivo el tribunal tuviera conocimiento de que alguna de las personas aspirantes no cumple todos los requisitos exigidos en esta convocatoria, previa audiencia a la persona interesada, se le requerirá que acredite los citados requisitos. Si la persona no los acredita en el plazo de 10 días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, el tribunal propondrá su exclusión de la prueba, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por la persona aspirante al órgano convocante, el cual, después de las verificaciones oportunas, dictará resolución motivada de exclusión de la citada persona de las pruebas selectivas.  
5.7. La valoración de cada uno de los ejercicios de que constan las pruebas selectivas, se expresará con dos decimales.  
  
Sexta. Información y actuaciones del tribunal  
6.1. Toda la información que haya que comunicar a las personas aspirantes, las listas de aprobados y aprobadas de cada uno de los ejercicios, la valoración de los méritos y cualquier otro anuncio que el tribunal estime pertinente, se publicará en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans (PAS) y en la página web de ese servicio, cuya dirección es: http://www.uv.es/~pas.  
6.2. Finalizadas las pruebas y valorados los méritos que integran el concurso-oposición, el tribunal elaborará una lista con el nombre de la persona que ha superado este concurso-oposición.  
Si en la elaboración de esta lista se produce un empate entre la puntuación de las personas aprobadas, el orden se ha de establecer de la siguiente forma:  
1.º Atendiendo a la puntuación obtenida en el segundo ejercicio.  
2.º Si todavía persiste el empate, se tendrá en cuenta la puntuación del primer ejercicio.  
3.º Si aún así se mantiene el empate, este se dirimirá por sorteo.  
  
Séptima. Lista de la persona aprobada y presentación de documentos  
7.1. Una vez finalizado el proceso selectivo, se publicará en el DOGV, por resolución del Rectorado, la lista definitiva con el nombre de la persona aprobada.  
7.2. En el plazo de 20 días hábiles, a contar desde el día siguiente de la publicación en el DOGV de la lista con el nombre de la persona aprobada, esta deberá presentar en el Servei de Recursos Humans (PAS) de esta Universitat la siguiente documentación:  
7.1.1. Fotocopia cotejada con el original del título académico exigido en la convocatoria.  
7.1.2. Certificado acreditativo de los conocimientos de valenciano de nivel medio.  
7.3. La persona que haya aprobado, por el hecho de tener la condición de funcionario o funcionaria de carrera de esta Universidad, queda exenta de acreditar documentalmente el resto de las condiciones generales exigibles para el ingreso a la función pública, por el hecho de tenerlos acreditados en nombramientos anteriores.  
7.4. Si la persona aprobada no presenta la documentación dentro del plazo indicado (excepto en los casos de fuerza mayor) o hay falsedad en los documentos que haya presentado, esto comportará la invalidez de las actuaciones de esta persona, y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto de ella, sin perjuicio de las responsabilidades en que haya podido incurrir.  
  
Octava. Nombramiento de funcionario o funcionaria  
Una vez transcurrido el plazo de presentación de la documentación especificada en la base séptima de esta convocatoria, y después de que haya sido verificado el cumplimiento de los requisitos exigidos, el Rector dictará una resolución que se publicará en el DOGV, mediante la cual la persona que haya superado estas pruebas selectivas será nombrada funcionario o funcionaria de carrera.  
  
Novena. Tribunal  
9.1. La composición del tribunal calificador de estas pruebas se ajustará a lo que fue aprobado por el Acuerdo del Consell de Govern de esta Universidad (ACGUV 185/2012), de 30 de julio de 2012, composición y funcionamiento de los tribunales de las pruebas selectivas para el acceso a las diferentes escalas que conforman el personal de administración y servicios de esta Universidad» y que figura en el anexo III de esta convocatoria.  
La relación nominal de las personas que lo integran se hará pública en la misma resolución en que se publica de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas.  
De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el tribunal velará por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos.  
9.2. La composición del tribunal deberá ajustarse al principio de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y su composición tenderá a la paridad entre hombres y mujeres, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 53 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el artículo 60.1 del Real decreto legislativo 5/2015, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado púbico, y la Ley 10/2010, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
9.3. El tribunal podrá nombrar personal colaborador, especialista y ayudante, que estará siempre bajo su dirección y control directos.  
9.4. Las personas que componen el tribunal, así como el personal colaborador, especialista y ayudante, deberán abstenerse de intervenir en las actividades del tribunal cuando se encuentren en alguna de las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, o si han realizado tareas de preparación de opositores que se presentan a pruebas selectivas para el mismo cuerpo o escala durante los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.  
La Presidencia podrá solicitar a las personas que forman parte del tribunal una declaración expresa de no encontrarse sometidas a las circunstancias previstas en los artículos mencionados.  
9.5. Previa convocatoria de la Presidencia se constituirá el tribunal con la asistencia por lo menos de la mayoría reglamentaria de sus miembros, titulares o suplentes. En esta sesión, el tribunal acordará todas las decisiones que correspondan para el correcto desarrollo de las pruebas selectivas.  
Durante el proceso selectivo el tribunal resolverá todas las dudas que puedan surgir sobre la aplicación de estas normas y decidirá qué hacer en los casos no previstos.  
El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará en todo momento a lo que dispone la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
9.6. El tribunal adoptará las medidas necesarias para que las personas aspirantes con discapacidad tengan las mismas condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los participantes. En este sentido, para las personas que lo soliciten, de acuerdo con la base 3.8, se establecerán las adaptaciones posibles de tiempo y medios.  
9.7. Para las comunicaciones y el resto de incidencias que puedan surgir, el tribunal tendrá la sede en el Rectorado de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46714 València).  
9.8. Las personas que formen parte del tribunal que actúe en estas pruebas, tendrán la categoría que determine la legislación vigente para estos casos.  
9.9. En ningún caso el tribunal podrá aprobar ni declarar que ha superado las pruebas selectivas un número de aspirantes superior al de plazas convocadas. Cualquier propuesta que contravenga lo que se ha establecido será nula de pleno derecho.  
9.10. La Presidencia del tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición sean corregidos sin conocimiento de la identidad de las personas aspirantes, en aquellos ejercicios que sea procedente.  
  
Décima. Información respecto de los datos recogidos  
10.1. Los datos suministrados por las personas interesadas podrán quedar incorporados en un fichero automatizado que constituye la base de datos de personal o la base de datos de bolsa de trabajo, de conformidad con la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal (LOPD).  
10.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaría General de la UVEG, en la avenida de Blasco Ibáñez, número 13, 46193 València.  
10.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de personal.  
10.4. Los datos de carácter personal serán tratados con el grado de protección que establece el Real decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, y se adoptarán las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.  
10.5. Las personas interesadas pueden ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, nivel 1, 46468 València).  
  
Undécima. Recursos  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer, conforme al artículo 123 de la Ley 39/2015 recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a su notificación o publicación ante el mismo órgano que dictó la resolución, o bien directamente interponer el recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a su notificación o publicación ante los órganos de la jurisdicción contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana.  
Contra los actos del tribunal se puede interponer recurso de alzada de acuerdo con lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Los recursos contencioso-administrativos que se interpongan contra esta resolución, se anunciarán en el DOGV, a los efectos de emplazamiento a las posibles personas interesadas.  
  
València, 27 de febrero de 2017.- El rector, p. d. (DOGV 27.01.17), el gerente: Joan E. Oltra i Vidal.  
  
  
  
ANEXO I  
Sistema selectivo  
  
Con anterioridad al inicio del proceso selectivo, la persona que no esté en posesión de la certificación de conocimientos de valenciano de nivel C1, deberá realizar una prueba previa de conocimientos de la lengua oral y escrita equivalente a este nivel. El resultado de esta será apto/a o no apto/a. Superada la prueba, podrán comenzar el proceso selectivo y se les considerará en posesión de la acreditación suficiente del nivel C1 de valenciano exigido.  
El sistema selectivo será el de concurso oposición.  
1. Fase de oposición  
Constará de tres ejercicios, de los cuales los dos primeros son obligatorios y eliminatorios, y el tercero, voluntario y de méritos.  
Primer ejercicio. Consistirá en desarrollar por escrito un tema a elegir entre tres de los que proponga el tribunal, que serán extraídos al azar entre los que configuran el temario, anexo II de esta convocatoria.  
El tiempo de duración del ejercicio lo fijará el tribunal y no podrá ser superior a dos horas.  
Una vez finalizada la prueba, el ejercicio se debe introducir en un sobre que hay que cerrar y que quedará bajo la custodia del tribunal, el cual en llamamiento único, convocará a los y las opositores/as para la lectura. El lugar, la fecha y la hora de la lectura serán anunciadas por el tribunal en el momento de realizar el ejercicio.  
La valoración de este ejercicio será de 0 a 10 puntos. Para aprobarlo, deberá obtener por lo menos 5 puntos.  
Segundo ejercicio. Consistirá en resolver por escrito dos supuestos prácticos elegidos entre 3 propuestos por el tribunal, y relacionados con las materias que figuran en el temario, anexo II de la convocatoria.  
La valoración total de este ejercicio es de 0 a 10 puntos. Cada supuesto será valorado de 0 a 5 puntos, y para aprobarlo hará falta obtener al menos 5 puntos en total, y no haber sido calificado con 0 puntos en ningún de los dos supuestos.  
La duración de este ejercicio será anunciada por el tribunal con suficiente antelación y dependerá de su contenido.  
Tercer ejercicio: voluntario y de méritos. Consta de dos partes: una voluntaria y otra obligatoria. Las personas que soliciten la realización de este ejercicio deberán desarrollar necesariamente la parte obligatoria.  
  
Primera parte, voluntaria. Tiene por objeto valorar el conocimiento de una lengua comunitaria, según la opción manifestada por la persona interesada en el impreso de solicitud de participación en las pruebas selectivas.  
Segunda parte, obligatoria. Tiene por objeto realizar una entrevista basada en una memoria que deberá presentar el opositor o la opositora sobre el funcionamiento de un servicio de la Universitat de València relacionado con el área profesional a que se refieren la plaza convocada. Esta memoria la redactará el opositor/a y no podrá superar los 15 folios.  
  
Las personas aspirantes deberán presentar la memoria junto con el curriculum vitae en el plazo de 10 días a contar desde el día siguiente al de la publicación de la lista de personas aprobadas en los ejercicios obligatorios.  
La valoración total del ejercicio será de 5 puntos. La primera parte se valorará de 0 a 3,5 puntos y la segunda, de 0 a 1,5 puntos.  
Finalizados los ejercicios de la fase de oposición y publicada la lista de personas aprobadas de esta fase, se abrirá un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente de su publicación, para que estas presenten la documentación acreditativa para la fase de concurso.  
2. Fase de concurso  
A la fase de concurso solo pueden optar los y las aspirantes que hayan superado la fase de oposición. Se valorarán los méritos que hayan aportado las citadas personas según el baremo que se señala a continuación. Estos méritos los deberán poseer en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
La puntuación obtenida en la fase de concurso se sumará a la obtenida en la fase de oposición.  
A continuación, se elaborará una lista con el nombre de la persona aprobada en el concurso oposición.  
  
Baremo  
Se valorarán los siguientes méritos:  
a) Antigüedad: se valorará todo el tiempo de servicios reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, según la siguiente fórmula: 4 log(1+nre. años)/log(31). El tiempo máximo que se valorará será el período de 30 años y no se tendrán en consideración fracciones inferiores al año.  
b) Trabajo desarrollado: se valorará el grado consolidado que los y las aspirantes tengan en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes hasta un máximo de 1 punto el nivel del grupo que promociona y 0,5 puntos el nivel inferior.  
A las personas que se encuentren en situación de excedencia por atención de hijos o hijas, se les valorará el grado personal que tengan consolidado. Se aplicará esta misma norma a todas las personas que estén en situación de reserva del puesto de trabajo.  
A las personas excedentes voluntarias se les valorará el grado personal que tengan consolidado en el momento de solicitar la excedencia.  
c) Titulación académica: se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los y las aspirantes que sean superiores a la que se exige para acceder al grupo a que pertenecen la plaza ofertada. La valoración máxima por este concepto será 1 punto.  
d) Cursos de formación: en este apartado se valorarán los cursos de formación organizados por la Universitat de València u organismos oficiales reconocidos en materia de formación de funcionarios/as que hayan sido convalidados por el Servei de Formació Permanent de la Universitat de València. En ningún caso puntuarán en este apartado los cursos de conocimiento de valenciano y de idiomas, y se limitará a los que estén previstos en los epígrafes de formación en el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo, aprobado por la Junta de Govern de 22 de octubre de 1991.  
La valoración máxima por este concepto será 1 punto. Se puntuará de acuerdo con la siguiente escala:  
Cursos entre 15 y 30 horas: 0,10 puntos.  
Cursos entre 31 y 50 horas: 0,20 puntos.  
Cursos de 51 y más horas:0,30 puntos.  
e) Conocimiento de valenciano: la valoración máxima por este concepto será de 1 punto. En este apartado se valorarán los niveles de conocimientos de valenciano de acuerdo con la siguiente escala:  
Nivel C2: 1 punto.  
Solo se reconocerán los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, los certificados del Servei de Política Lingüística de la Universitat de València o los que hayan sido homologados por este servicio.  
A continuación se debe elaborar la lista con el nombre de la persona aprobada en el concurso-oposición tal y como se establece en la base 6.2 de esta convocatoria.  
  
  
  
ANEXO II  
Temario  
  
1. El marco jurídico y legal de la cultura. Los derechos culturales.  
2. La cultura. Definiciones humanista (la cultura como búsqueda de la perfección mediante la educación) y antropológica (La cultura como modo de vida).  
3. Sociología de la cultura. Reglas, bienes y recursos culturales. El capital cultural.  
4. La perspectiva gerencial y administrativa. Su expresión en las políticas públicas y en las encuestas. Dominios o esferas y funciones culturales.  
5. El cambio cultural y los movimientos socioculturales.  
6. Economía y ecología de la cultura. Las industrias culturales y creativas.  
7. Cultura y diversidad. Los factores de diferenciación cultural. Multiculturalismo e interculturalidad.  
8. Cultura y desigualdad. Los factores que producen desigualdad. Edad, sexo, nivel educativo, recursos económicos y clase social.  
9. Libertad cultural y participación ciudadana. Acceso a la vida cultural.  
10. La globalización y la cultura. Homogeneización y diferenciación. La cultura mainstream.  
11. Las NTIC y la cultura. El nuevo régimen de comunicación. Los riesgos culturales en la Sociedad digital.  
12. Cultura e inclusión social.  
13. Hábitos de consumo cultural. Definiciones y tendencias en Europa.  
14. Individualización y personalización. Nuevas formas de relación. La economía de la atención.  
15. Las políticas culturales. Conceptos básicos. Evolución y tendencias.  
16. Los actores de las políticas culturales: Estado, regiones y administraciones locales; sector público, tercer sector y mercado.  
17. Marco normativo internacional de la cultura. Perspectiva global y europea.  
18. Las políticas culturales nacionales. Marco normativo y modelos. El caso español.  
19. Políticas culturales locales. La ciudad y la cultura.  
20. Retos actuales de la política cultural.  
21. El patrimonio cultural en el estado español. Perspectiva normativa.  
22. Patrimonio cultural en la Comunitat Valenciana. Normativa.  
23. El turismo cultural. Definición y tendencias.  
24. Financiación de las actividades culturales. Mecenazgo y otras fuentes.  
25. Las paradojas de la política cultural: global/local, digital/presencial, excelencia/democratización, creación/consumo, corto plazo/largo plazo.  
26. La gestión cultural. Historia y conceptos básicos. Modelos de gestión.  
27. Diseño de proyectos y programas. Planificación de un centro de Gestión Cultural. Conceptos básicos de gestión.  
28. Códigos deontológicos y manuales de buenas prácticas.  
29. La gestión de los derechos de autor.  
30. Las identidades colectivas, la cultura popular y la gestión cultural.  
31. Cultura y educación. La formación en la gestión cultural. La profesión de mediador y las prácticas de la mediación. Animación sociocultural.  
32. La gestión cultural en la era digital. Nuevas fórmulas de comunicación y participación.  
33. Legislación sobre subvenciones.  
34. La evaluación de proyectos culturales. La política de calidad.  
35. La dimensión cultural en la actividad universitaria. El marco legal. Perspectiva histórica. La extensión universitaria  
36. Política comunicativa y gestión cultural en la Universitat. Influencia del social media en la difusión cultural.  
37. Museos y colecciones universitarias. Situación y perspectivas de futuro.  
38. La dimensión cultural en la Universitat de València. Su patrimonio cultural.  
39. Las practiques culturales en la comunidad universitaria. Fuentes y tendencias.  
40. La programación cultural en la Universitat de València. Programas y recursos.  
Nota: La normativa legal que ampara el contenido de estos temas, será la que se encuentre publicada en el momento de la publicación en el DOGV de la convocatoria.  
  
  
  
ANEXO III  
Tribunal  
  
El tribunal para estas pruebas selectivas estará compuesto por cinco miembros, con voz y voto, nombrados por el rector o rectora:  
a) La Presidencia y el secretario o la secretaria, y sus suplentes, que designa el rector o la rectora entre el personal funcionario de la comunidad universitaria.  
b) Un/una vocal, y su suplente, que designa el rector o la rectora, preferentemente entre el personal de la misma escala o las escalas superiores a la de la convocatoria.  
c) Un/una vocal, y su suplente, que se elige por sorteo, entre el personal, preferentemente, de la misma escala o las escalas superiores a la de la convocatoria.  
d) Un/una vocal, y su suplente, que designa el rector o la rectora, entre personal de otras administraciones públicas de cuerpos funcionariales o escalas del mismo grupo o superior y de funciones análogas a la de la convocatoria.  
  
  
  
ANEXO IV  
Medidas de adaptación  
  
Las medidas de adaptación que pueden solicitar las personas discapacitadas son las siguientes:  
1. Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a silla de ruedas.  
2. Ampliación del tiempo de duración del ejercicio.  
3. Aumento de la amplitud de los caracteres del examen, por dificultad de visión.  
4. Necesidad de intérprete por causa de sordera.  
5. Sistema braille de escritura.  
6. Otras. En caso de que la adaptación requerida no figure entre las previstas, indíquelo en una hoja complementaria.