Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8529, del 15-04-2019 (2019/3746)

RESOLUCIÓN de 4 de abril de 2019, de la Gerencia de la Universitat Jaume I de Castelló, por la que se convoca concurso de méritos, para la provisión de puestos de trabajo de la escala técnica de administración grupo A (subgrupo A1), de la Universitat Jaume I.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8529

Fecha DOGV
:   15-04-2019

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2019/3746


Fecha del documento
:   04-04-2019

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 4 de abril de 2019, de la Gerencia de la Universitat Jaume I de Castelló, por la que se convoca concurso de méritos, para la provisión de puestos de trabajo de la escala técnica de administración grupo A (subgrupo A1), de la Universitat Jaume I. [2019/3746]  
Vacantes los puestos de trabajo de esta universidad dotados presupuestariamente e incluidos en la relación de puestos de trabajo del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I, la provisión de los cuales corresponde llevar a efecto por el procedimiento de concurso de acuerdo con el Real decreto legislativo 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana y el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, esta Gerencia, en virtud de las competencias delegadas por la rectora, de acuerdo con lo que se dispone en la normativa vigente, así como en las normas establecidas en esta convocatoria, ha resuelto convocar concurso de méritos para la provisión de los puestos de trabajo indicados en el anexo I y anexo II de esta convocatoria, de acuerdo con las siguientes bases.  
  
Bases de la convocatoria  
  
Primera. Participantes  
Podrá participar en este concurso el personal funcionario de carrera de la escala técnica de administración, grupo A (subgrupo A1), de la Universitat Jaume I de Castelló, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto las personas que estén en situación de suspensión firme y en excedencia voluntaria por interés particular durante el plazo legal obligatorio de permanencia en dicha situación.  
Las personas aspirantes deberán reunir los requisitos y las condiciones de los puestos de trabajo especificados en el anexo I y el anexo II a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación.  
  
Segunda. Vacantes y características  
Se convocan a concurso de méritos los puestos vacantes que figuran en el anexo I y anexo II de esta convocatoria.  
  
Tercera. Solicitud y documentación a aportar  
Las personas interesadas deberán presentar una solicitud por vía electrónica a través del Registro electrónico de la Universitat Jaume I:  
https://ujiapps.uji.es/reg/rest/publicacion/solicitud\_generica  
En la solicitud genérica se indicarán:  
a) Datos personales.  
b) Expongo: que son ciertos los datos consignados en esta y que reúno los requisitos establecidos en esta convocatoria.  
c) Solicito: la participación en el concurso de méritos, para la provisión de puestos de trabajo de la escala técnica de administración, convocada por Resolución de 4 de abril de 2019, con el código 17822.  
d) Destino: Servicio de Recursos Humanos.  
En la solicitud genérica electrónica se deberá incluir como documento adjunto la «solicitud de participación en concursos para la provisión de puestos de trabajo», indicando el orden de preferencia de los puestos a los que se opta y la participación por el sistema de resultas, en su caso, de acuerdo con el modelo que figura en la siguiente dirección:  
https://bit.ly/2GCbojp  
A estos efectos, la persona interesada deberá revisar los datos incluidos en su expediente personal a través de la aplicación IGLU (Recursos Humanos > Expediente Laboral > Expediente) y comprobar que están completos.  
A la solicitud también se deberá adjuntar, en caso de que la información que figura en el expediente personal sea incorrecta, la documentación original y copia de los datos no incluidos o inexactos, para que sean tenidos en cuenta en la valoración de los méritos.  
Si, una vez resuelto el concurso, el personal aspirante no obtiene el puesto indicado en la solicitud, podrá optar a las resultas que se produzcan. Asimismo, optarán a resultas aquellos aspirantes que no hayan solicitado la vacante ofertada pero que hayan indicado su voluntad de participar en el concurso. Para eso, en la solicitud de participación se deberá indicar esta opción, así como la clasificación de los puestos de trabajo en que se desea participar por el sistema de resultas, en su caso.  
Las personas participantes pueden desistir de la solicitud dentro del plazo de presentación de solicitudes. Después de que haya transcurrido este plazo no se aceptará ningún desistimiento y las personas participantes quedarán vinculadas al resultado del concurso.  
  
Cuarta. Plazo y lugar de presentación  
Las solicitudes y la documentación para participar en este procedimiento se presentarán en el Registro electrónico de la Universitat Jaume I, en el plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Para presentar la solicitud por vía electrónica es necesario poseer un certificado digital de firma electrónica, DNI electrónico o el sistema de identificación CLAVE. La solicitud se formalizará en línea a través del registro electrónico de la Universitat Jaume I:  
https://ujiapps.uji.es/reg/rest/publicacion/solicitud\_generica  
  
Quinta. Baremo de méritos  
El concurso de méritos se resolverá por la aplicación de la normativa sobre baremos generales de aplicación en los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I y en las bolsas de trabajo que se especifica, (adaptada a las modificaciones aprobadas por el Consejo de Gobierno de la Universitat Jaume I, en la sesión núm. 38 de 25 de febrero de 2010, en la sesión núm. 41 de 10 de diciembre de 2013 y en la sesión núm. 1 de 26.01.2017). Este baremo se puede consultar en la siguiente dirección electrónica:  
https://bit.ly/2SPcM8N  
Teniendo en cuenta el puesto ofertado, el baremo aplicable será el que se regula en los artículos 6 y 7 de la mencionada normativa, que se adjunta en el anexo I y anexo II.  
En caso de empate se adjudicarán las plazas de acuerdo con lo regulado en el artículo 9 de la normativa mencionada anteriormente.  
  
Sexta. Comisión de valoración  
La comisión de valoración tendrá la estructura que figura en el anexo III de esta convocatoria.  
El funcionamiento de la comisión de valoración se ajustará a lo que establece la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria y los acuerdos de la comisión de valoración se publicarán en el Tablón de Anuncios Oficiales de la Universitat Jaume I (TAO), «Convocatorias PAS», y en la siguiente dirección electrónica del Servicio de Recursos Humanos: https://www.uji.es/serveis/rrhh/.  
  
Séptima. Adjudicación y toma de posesión  
La comisión de valoración, inmediatamente antes de redactar la propuesta de resolución, pondrá de manifiesto a las personas interesadas, en el Tablón de Anuncios Oficiales de la Universitat Jaume I (TAO) y en la dirección electrónica del Servicio de Recursos Humanos indicada la puntuación adjudicada en los distintos apartados de valoración del concurso.  
Las personas interesadas podrán, en un plazo de 10 días hábiles, alegar y justificar lo que consideren pertinente ante la comisión de valoración del concurso.  
La comisión de valoración elevará propuesta de resolución con las puntuaciones obtenidas por cada aspirante a la Gerencia de la Universidad la cual, a la vista de esta, dictará la resolución del concurso que corresponda.  
La destinación adjudicada será irrenunciable, exceptuando que antes de la finalización del plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro puesto mediante convocatoria pública o transcurran más de 12 meses entre la convocatoria y la resolución del concurso. En el primer caso, la persona adjudicataria estará obligada a comunicar al Servicio de Recursos Humanos el puesto que haya escogido dentro del plazo de la toma de posesión.  
La toma de posesión por la persona adjudicataria de este concurso se producirá solo en el momento en el que la plaza convocada se encuentre vacante a todos los efectos.  
  
Octava. Recursos  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, las personas interesadas pueden interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado Contencioso-administrativo de Castellón de la Plana, de acuerdo con los artículos 8 y 14 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de la notificación.  
No obstante lo anterior, se puede interponer un recurso de reposición, ante la rectora, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su notificación; en este caso no se podrá interponer el recurso contencioso-administrativo mencionado en el apartado anterior hasta que no se dicte una resolución expresa o presunta del recurso de reposición, de acuerdo con los artículos 123 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Contra los acuerdos de la comisión de valoración se podrá interponer recurso de alzada ante la rectora en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación o notificación, de acuerdo con los artículos 121 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.  
  
Castellón de la Plana, 4 de abril de 2019.- La rectora, p. d. (R 12.06.2018, DOGV 14 de junio), el gerente: Andrés Marzal Varó.  
  
  
  
ANEXO I  
Puestos vacantes de la escala técnica de administración, sector administración general, y baremo.  
  
Puesto 10457  
Denominación del puesto Técnico/a superior jurídico  
Departamento/Servicio Asesoría Jurídica  
Sector FAG  
Grupo A1  
Nivel 24  
Espec. E045  
Requisito 6, 15  
Jornada Mañana  
  
Código requisitos:  
6. Conocimiento de valenciano de nivel C1 (suficiencia).  
15. Poseer la titulación oficial académica de licenciatura o grado en Derecho.  
  
Artículo 6. Baremo para el resto de puestos con dirección, y otros puestos de nivel 24 o superior  
Para fijar el orden de preferencia en la adjudicación de puestos convocados en los concursos para la provisión de puestos de trabajo de jefaturas de sección, de unidad, de negociado u otros puestos de dirección con clasificación equivalente, así como otros puestos de nivel 24 o superior, sin dirección, se valorarán los siguientes méritos:  
A) Antigüedad y grado  
1. Antigüedad: se valorará 0,05 puntos por cada mes completo de servicios en activo en las distintas administraciones públicas, hasta un máximo de 9 puntos. A estos efectos, también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en la Administración Pública.  
2. Grado: el grado personal consolidado por las personas aspirantes se valorará de la siguiente forma:  
a. Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto.  
b. Grado consolidado igual o superior al del puesto solicitado: 2 puntos  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será, en consecuencia, de 11 puntos.  
B) Formación  
1. Títulos académicos oficiales: cualquier titulación académica de igual o superior nivel al exigido para pertenecer al respectivo grupo de titulación, excluida la que sirvió para ello, con un máximo de 3 puntos. A estos efectos, y en caso de que el puesto se encuentre adscrito a dos grupos de titulación, se considerará como exigida la titulación correspondiente al grupo superior.  
La puntuación se obtendrá según la siguiente escala:  
Máster, licenciatura o equivalente: 3 puntos.  
Grado: 2 puntos.  
Diplomatura, ingeniería técnica, arquitectura técnica o equivalente: 1,5 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento, a razón de 0,02 puntos por hora con un mínimo de 3 horas por acción formativa y un máximo de 100 horas por acción formativa que hayan sido cursados o impartidos por la persona interesada, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, hasta un máximo de 3 puntos.  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades, cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupen.  
Asimismo, y en el supuesto de cursos impartidos, estos se valorarán solo una vez, y no serán susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso.  
3. Valenciano: el conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 2,5 puntos previa acreditación de estar en posesión de la correspondiente certificación expedida u homologada por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, de acuerdo con la siguiente escala:  
- Certificación de nivel C2 (superior): 1,25 puntos.  
- Cursos específicos: máximo 1,25 puntos a razón de 0,01 puntos por hora de acción formativa certificada con un mínimo de 3 horas por acción formativa y un máximo de 100 horas por acción formativa.  
4. Idiomas comunitarios: se valorará hasta un máximo de 3,5 puntos, de acuerdo con las tablas de equivalencias establecidas por acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 24 de abril de 2008, según la siguiente escala:  
  
Nivel A1: 0,25 puntos  
Nivel A2: 0,50 puntos  
   
Nivel B1.1: 0,75 puntos  
Nivel B1.2: 1,00 puntos  
   
Nivel B2.1: 1,50 puntos  
Nivel B2.2: 2 puntos  
   
Nivel C1: 2,1 puntos  
Nivel C2.1: 2,2 puntos  
Nivel C2.2: 2,5 puntos  
  
  
De uno mismo idioma comunitario no se podrán obtener más de 2,5 puntos.  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será, en consecuencia, de 12 puntos.  
C) Méritos específicos  
En cada convocatoria se establecerán los méritos específicos a valorar para los puestos que se convocan, que podrán consistir, alternada o conjuntamente, en los siguientes:  
1. Las titulaciones académicas y los cursos de formación que se indican, en materias que estén relacionadas con las funciones del puesto, y que se valorarán según lo que se disponga en la respectiva convocatoria, hasta un máximo de 3 puntos, de acuerdo con la siguiente escala:  
a. Titulaciones académicas y cursos de 100 o más horas de duración, entre un mínimo de 1,5 y un máximo de 2,5 puntos.  
b. Cursos de duración igual o superior a 15 horas e inferior a 100 horas, entre un mínimo de 0,5 y un máximo de 1,5 puntos.  
Las titulaciones académicas serán siempre distintas a las que pudiera tener el puesto de trabajo como requisito, y de igual o superior nivel al de las exigidas para pertenecer al grupo de titulación respectivo.  
2. La experiencia en el ejercicio de puestos con funciones iguales o semejantes, o con niveles de responsabilidad iguales o superiores, y que se valorará según lo que se disponga en la respectiva convocatoria, hasta un máximo de tres puntos, a razón de entre 0,10 y 0,20 puntos por mes completo de servicios.  
La puntuación máxima a obtener por este apartado será, en consecuencia, de 6 puntos.  
D) Entrevista  
Las convocatorias podrán establecer para algunos puestos en los que se considere conveniente, en función de sus características, la valoración del resultado de una entrevista, hasta un máximo de 3 puntos, la cual tratará sobre el contenido de una memoria previamente presentada, en la que la persona aspirante deberá exponer un plan para ejercer funciones del puesto objeto del concurso y sus posibles iniciativas sobre el mismo, así como sobre cualquier mérito no incluido en las bases de la convocatoria y que estima que debe ser tenido en consideración. La extensión máxima de la memoria podrá fijarse en la convocatoria, y la asignación de puntos en la entrevista será motivada siempre por la comisión de valoración.  
En la convocatoria se podrá establecer que a esta prueba solo podrán acceder las personas que hayan obtenido en los anteriores apartados la puntuación mínima que se fije.  
La puntuación máxima posible a obtener por todos los apartados de este baremo será de 32 puntos.  
  
  
  
ANEXO II  
Puestos vacantes de la escala técnica de administración, sector administración general, y baremo  
  
Código requisitos:  
6. Conocimiento de valenciano de nivel C1 (suficiencia).  
  
  
Artículo 7. Baremo para el resto de puestos de trabajo  
Para fijar el orden de preferencia en la adjudicación del resto de los puestos de trabajo que se convoquen en los concursos, se valorarán los siguientes méritos:  
A) Antigüedad y grado  
1. Antigüedad: se valorará 0,05 puntos por cada mes completo de servicios en activo en las distintas administraciones públicas, hasta un máximo de 9 puntos. A estos efectos, también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo que se ha dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en la Administración Pública.  
2. Grado: el grado personal consolidado por los aspirantes se valorará de la siguiente forma:  
c. Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto.  
d. Grado consolidado igual o superior al del puesto solicitado: 2 puntos  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será, en consecuencia, de 11 puntos.  
B) Formación  
1. Títulos académicos oficiales: cualquier titulación académica de igual o superior nivel al exigido para pertenecer al respectivo grupo de titulación, excluida la que sirvió para ello, con un máximo de 3 puntos. A estos efectos, y en caso de que el puesto se encuentre adscrito a dos grupos de titulación, se considerará como exigida la titulación correspondiente al grupo superior.  
La puntuación se obtendrá según la siguiente escala:  
Máster, licenciatura o equivalente: 3 puntos.  
Grado: 2 puntos  
Diplomatura, ingeniería técnica, arquitectura técnica o equivalente: 1,5 puntos.  
Técnico o técnica superior o equivalente: 0,75 puntos.  
FP II, técnico o técnica especialista, bachiller o equivalente: 0,50 puntos.  
FP I o equivalente: 0,25 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento, a razón de 0,02 puntos por hora con un mínimo de 3 horas por acción formativa y un máximo de 100 horas por acción formativa que hayan sido cursados o impartidos por la persona interesada, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, hasta un máximo de 3 puntos.  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades, cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los lugares que se ocupen.  
Asimismo, y en el supuesto de cursos impartidos, estos se valorarán solo una vez, y no serán susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de uno mismo curso.  
3. Valenciano: el conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 2,5 puntos previa acreditación de estar en posesión de la correspondiente certificación expedida u homologada por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, de acuerdo con la siguiente escala:  
- Certificación de nivel C2 (superior): 1,25 puntos.  
- Cursos específicos: máximo 1,25 puntos a razón de 0,01 puntos por hora de acción formativa certificada con un mínimo de 3 horas por acción formativa y un máximo de 100 horas por acción formativa.  
4. Idiomas comunitarios: se valorará hasta un máximo de 3,5 puntos, de acuerdo con las tablas de equivalencias establecidas por acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 24 de abril de 2008, según la siguiente escala:  
  
Nivel A1: 0,25 puntos  
Nivel A2: 0,50 puntos  
   
Nivel B1.1: 0,75 puntos  
Nivel B1.2: 1,00 puntos  
   
Nivel B2.1: 1,50 puntos  
Nivel B2.2: 2 puntos  
   
Nivel C1: 2,1 puntos  
Nivel C2.1: 2,2 puntos  
Nivel C2.2: 2,5 puntos  
  
  
De uno mismo idioma comunitario, no se puede obtener más de 2,5 puntos.  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será, en consecuencia, de 12 puntos.  
C) Méritos específicos  
En cada convocatoria se establecerán los méritos específicos a valorar para los puestos que se convocan, que podrán consistir, alternadamente o conjuntamente, en los siguientes:  
1. Las titulaciones académicas y los cursos de formación que se indican, en materias que estén relacionadas con las funciones del puesto, y que se valorarán según lo que se disponga en la respectiva convocatoria, hasta un máximo de 3 puntos, de acuerdo con la siguiente escala:  
a. Titulaciones académicas y cursos de 100 o más horas de duración, entre un mínimo de 1,5 y un máximo de 2,5 puntos.  
b. Cursos de duración igual o superior a 15 horas e inferior a 100 horas, entre un mínimo de 0,5 y un máximo de 1,5 puntos.  
Las titulaciones académicas serán siempre distintas a las que pudiere tener el puesto de trabajo como requisito, y de igual o superior nivel al de las exigidas para pertenecer al grupo de titulación respectivo.  
2. La experiencia en el ejercicio de puestos con funciones iguales o semejantes, o con niveles de responsabilidad iguales o superiores, y que se valorará según lo que se disponga en la respectiva convocatoria, hasta un máximo de tres puntos, a razón de entre 0,10 y 0,20 puntos por mes completo de servicios.  
La puntuación máxima a obtener por este apartado será, en consecuencia, de 6 puntos.  
La puntuación máxima a obtener por todos los apartados será de 29 puntos.  
  
  
ANEXO III  
Comisión de valoración  
  
Presidente: el gerente de la Universitat Jaume I, o persona en quien delegue.  
Vocales: tres en representación de la Universitat Jaume I.  
Secretaría: un funcionario o funcionaria de carrera del Servicio de Recursos Humanos, que actuará como secretario o secretaria.  
La comisión de valoración suplente tendrá la misma estructura.