Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 2804, del 02-08-1996 (1996/838960)

ORDEN de 26 de julio de 1996, de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales, por la que se convocan para 1996 diversas ayudas para el fomento del empleo de los ex trabajadores de las empresas dedicadas a la estampación textil por aerografía afectados por el síndrome Ardystil.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   2804

Fecha DOGV
:   02-08-1996

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1996/838960


Fecha del documento
:   26-07-1996

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Orden

ORDEN de 26 de julio de 1996, de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales, por la que se convocan para 1996 diversas ayudas para el fomento del empleo de los ex trabajadores de las empresas dedicadas a la estampación textil por aerografía afectados por el síndrome Ardystil.   
Entre las medidas de fomento de empleo impulsadas por la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales, figuran las destinadas a personas que por su específica problemática, tienen difícil el acceso al mundo laboral. Este es el caso de los ex trabajadores de empresas que se dedicaban a la estampación textil por aerografía y que resultaron afectados en su salud.  
Por ello, la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales ha considerado arbitrar medidas para que los empresarios contraten personas pertenecientes al citado colectivo y para que las mantengan en su puesto de trabajo.  
Además, la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales ha destinado a este colectivo alguna de las nuevas fórmulas de formación desarrolladas últimamente y que comportan la percepción de becas por un importe similar al salario mínimo interprofesional. El objeto de estas nuevas fórmulas de formación es facilitar la inserción laboral de sus beneficiarios al dotarles de conocimientos teóricos y habilidades prácticas que les permitan, por una parte, evitar su potencial tendencia a la marginación, y por la otra, responder a alguna necesidad socioeconómica detectada.  
En su virtud y en uso de las facultades que me confiere el artículo 47 de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana,  
DISPONGO  
TíTULO I  
Disposiciones generales  
Artículo 1. Objetivos  
1. La Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales establece, por la presente orden y para el ejercicio 1996, un programa unificado de fomento de empleo a los ex trabajadores de las empresas dedicadas a la estampación textil por aerografía afectados por el síndrome Ardystil y que paralizaron sus actividades por acuerdo del Consell de fecha 20 de octubre de 1992, publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana el 29 de octubre de 1992.  
2. Este programa consiste en ayudas a:  
- La contratación y el mantenimiento del puesto de trabajo de los ex trabajadores en cuestión.  
- Otras ayudas.  
TíTULO II  
Ayudas a la contratación y mantenimiento   
del puesto de trabajo  
Artículo 2. Destinatarios  
Podrán acogerse a esta medida de fomento de empleo las personas físicas o jurídicas con ámbito de actuación en la Comunidad Valenciana, que ocupen a menos de 50 trabajadores, que desarrollen una actividad, con o sin ánimo de lucro, que contraten trabajadores afectados por el síndrome Ardystil, siempre y cuando reúnan y cumplan los requisitos y condiciones que se contienen en los artículos siguientes.  
A los efectos indicados, se considerará creación de puestos de trabajo estables, aquellos cuya provisión se realice en centros de trabajo radicados en la Comunidad Valenciana, mediante contratos de trabajo de cualquier naturaleza, que hubiesen sido celebrados conforme a la legislación vigente, siempre y cuando sean a jornada completa y duración mínima de tres aÑos, se excluye el contrato de aprendizaje.  
Artículo 3. Ayudas y cuantía.  
1. Las ayudas que se establecen en el programa de contrataciones regulado en la presente orden tiene el concepto de subvención por contratación.  
2. La cuantía de la ayudas por contrato laboral de duración mínima de tres aÑos y a jornada completa, formalizado a partir de la entrada en vigor de esta orden, con algún trabajador afectado por el síndrome Ardystil, será de 750.000 pesetas.   
TíTULO III  
Otras ayudas  
Artículo 4. Otras ayudas  
La Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales subvencionará al empleador la parte del salario correspondiente al tiempo que el trabajador contratado se ausente de su puesto de trabajo, motivado por revisiones médicas periódicas o por prescripción facultativa; para el cálculo del tiempo empleado se tendrá en cuenta la remuneración del trabajador, comprendiendo todos los componentes salariales, y se deberá presentar un justificante expedido por el facultativo competente.  
Igualmente, la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales pagará al empleador aquellas cantidades que corresponda satisfacer a éste, durante el presente ejercicio, según la normativa laboral vigente, por las bajas por incapacidad laboral en concepto de salario o cotización de las personas afectadas por el síndrome Ardystil, siempre y cuando se deban a enfermedad común o derivada del síndrome. Para el abono de dicha cantidad, deberá presentar la nómina del trabajador, así como el documento acreditativo del periodo de baja laboral.  
Las empresas que, reuniendo las condiciones específicas de esta orden, tengan en la actualidad contratados o afectados clínicos del síndrome podrán acogerse a las ayudas descritas en este artículo.  
TíTULO IV  
Disposiciones comunes  
Artículo 5. Requisitos de los empleadores  
Las personas físicas o jurídicas mencionadas en el artículo 3 y 4 deberán acreditar los siguientes requisitos:  
1. Realizar una actividad de carácter empresarial, profesional, o de carácter social sin ánimo de lucro, en el ámbito territorial de la Comunidad Valenciana.  
2. Estar inscritas como personas o entidades empleadoras en los regímenes de la Seguridad Social en que exista afiliación de trabajadores por cuenta ajena.  
3. Encontrarse al corriente de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social, antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con lo establecido en el artículo 2 de la Orden de 30 de mayo de 1996 (DOGV 21.06.96).  
3.1 Se considera que se encuentran al corriente de sus obligaciones tributarias cuando concurran las siguientes circunstancias:  
a) Estar dados de alta en el impuesto de actividades económicas, cuando ejerzan actividades sujetas a dicho impuesto.  
b) Haber presentado, si estuvieran obligados, las declaraciones del IRPF y/o de sociedades, así como las correspondientes declaraciones por pagos fraccionados, a cuenta o retenciones que en cada caso proceda.  
c) Haber presentado, si estuvieran obligados, las declaraciones periódicas por el IVA, así como la declaración resumen anual.  
d) No existir con la administración autonómica valenciana o estatal deudas de naturaleza tributaria en periodo ejecutivo. Sin embargo, a los efectos de expedición de las certificaciones, se considerará que las empresas se encuentran al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias cuando las deudas estén aplazadas, fraccionadas o se hubiera acordado su suspensión con ocasión de la impugnación de las correspondientes liquidaciones.  
3.2 Se considerará que se encuentra al corriente de sus obligaciones de Seguridad Social cuando concurran las siguientes circunstancias:  
a) Estar inscrito en el sistema de la Seguridad Social y, en su caso, si se tratase de un empresario individual, afiliado, y en alta en el régimen que corresponda por razón de la actividad.  
b) Haber afiliado, en su caso, y haber dado de alta, a los trabajadores que presten servicios en la misma.  
c) Haber presentado los documentos de cotización, correspondientes a las cuotas de la Seguridad Social.  
d) Estar al corriente en el pago de las cuotas o de otras deudas en la Seguridad Social.  
e) A los efectos de la expedición de certificaciones, se considera que las empresas se encuentran al corriente de sus obligaciones con la Seguridad Social cuando estén aplazadas, fraccionadas o se hubiere acordado su suspensión con ocasión de la impugnación de tales deudas.  
3.3. Las circunstancias anteriores se acreditarán mediante la certificación administrativa expedida por el organismo competente, excepto el alta en el impuesto de actividades económicas que se efectuará mediante la presentación del alta y del último recibo del impuesto. En el aÑo que la empresa no estuviera obligada a presentar las declaraciones o documentos a que se refieren los párrafos anteriores deberá acreditar esta circunstancia mediante declaración responsable.  
3.4 En el caso de que no se expida la certificación en el plazo de 20 días naturales desde que hubiera sido solicitada la certificación, podrá presentar con los mismos efectos la solicitud de certificación, sin perjuicio de la obligación de presentar los correspondientes certificados en el momento de la notificación de la resolución de concesión.   
Artículo 6. Requisitos de los trabajadores  
Los trabajadores y trabajadoras que sean contratados con objeto de acogerse a los beneficios establecidos en la presente orden deberán reunir los siguientes requisitos:  
1. En cuanto a la situación de desempleo, las exigidas por la legislación básica de empleo, debiendo permanecer inscritos como desempleados o desempleadas en las correspondientes oficinas de empleo del INEM o cualquier otra agencia privada de colocación, con ámbito de aplicación en la Comunidad Valenciana, con la debida actualización de la tarjeta de demanda de empleo.  
2. No podrán encontrarse en las siguiente situaciones respecto del empleador:  
2.1. Ser socio, comunero o miembro del consejo de administración de la entidad solicitante.  
2.2. Tener relación conyugal o familiar por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive con el empleador.  
3. Justificación de estar incluido entre los afectados por el síndrome Ardystil. Esta justificación se realiza por los trabajadores mediante el certificado emitido por la unidad correspondiente.  
Artículo 7. Obligaciones de los empleadores  
Sin perjuicio de las obligaciones y derechos que el orden laboral vigente establece para los empleadores, se declaran las siguientes:  
1. Formalización de los contratos por escrito.  
2. En el supuesto de que el trabajador contratado cause baja en la empresa, ésta tendrá obligación de contratar a otro que reúna idénticos requisitos, en un plazo máximo de un mes, contado desde el cese de éste, hasta el cumplimiento total de la duración del contrato subvencionado. Dicha circunstancia deberá ser comunicada al órgano que concedió la subvención.  
3. Facilitar cuantos datos e información, en cuestiones relacionadas con las subvenciones concedidas, le sea requerido por la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales, así como comunicar a la misma las incidencias y variaciones que se produzcan en relación con aquellas.  
4. Sometimiento a las actuaciones de control financiero que corresponden a Intervención General, en relación con las subvenciones y ayudas concedidas.  
5. Comunicar a la entidad concedente la obtención de ayudas para la misma finalidad, procedente de cualquier administración o ente público.  
6. El empresario deberá cumplir la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, y en especial, garantizar de manera específica la protección prevista en el artículo 25 de dicha norma.  
Artículo 8. Solicitudes, documentación y plazos  
Los empleadores, para obtener las subvenciones a la contratación, deberán presentar una solicitud, a la que adjuntarán la siguiente documentación:  
1. Número de identificación fiscal/CIF.  
2. Acreditación de la personalidad jurídica, en el caso de que el solicitante sea persona jurídica o documentación que acredite la existencia, en su caso, de la comunidad de bienes.  
3. Certificado de datos de domiciliación bancaria.  
4. DNI.  
5. Acreditación previa de desempleo de los trabajadores contratados.  
6. Copia o copias del contrato de trabajo debidamente diligenciado por la oficina de empleo correspondiente, que deberán formalizarse por escrito.  
7. Altas y/o afiliación de los trabajadores contratados, en el régimen de la Seguridad Social que corresponda.  
8. Declaración responsable del empleador o persona con poder suficiente de mantener el puesto de trabajo subvencionado un mínimo de tres aÑos, contados desde la fecha del contrato.  
Las solicitudes se presentarán en la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales e irán dirigidas a la Dirección General de Trabajo, sita en el paseo de la Alameda número 16, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
El plazo de presentación de solicitudes de ayudas reguladas en el artículo 3 finalizará el día 30 de septiembre del presente ejercicio. Las contrataciones previstas en esta orden deberán realizarse a partir del día siguiente de la publicación de la misma.  
El plazo de presentación de las ayudas reguladas en el artículo 4 es de 15 días contados desde la revisión médica o incorporación al puesto de trabajo por el alta laboral, sin que en ningún caso sea posterior a la finalización del presente ejercicio.  
Artículo 9. Competencia, resolución y recursos  
La competencia para la instrucción y concesión de las ayudas se atribuye, por delegación del conseller de Trabajo y Asuntos Sociales, al director general de Trabajo.  
El plazo máximo de resolución de las ayudas será de un mes contado desde la presentación de la solicitud. La falta de resolución expresa se entenderá que produce efectos desestimatorios de la ayuda solicitada. Para la eficacia del acto presunto, se deberá solicitar la certificación de acto presunto, de acuerdo con lo previsto en el artículo 44 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.Cuando la documentación aportada para la instrucción del expediente sea incompleta o incorrecta, se requerirá al interesado para que en un plazo de 10 días subsane la falta o presente la documentación pertinente, indicando en el mismo acto que si no lo hace se le tendrá por desistido de su petición y se archivará su expediente.  
Las resoluciones que dicte por delegación el director general de Trabajo ponen fin a la vía administrativa y contra ellas se podrá interponer un recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses contados a partir del día de la notificación o publicación de la misma.  
Artículo 10. Pago y justificación  
La eficacia de las resoluciones de concesión de las subvenciones solicitadas quedará condicionada a la presentación de la documentación acreditativa mencionada en la presente orden. Comprobados tales extremos y unida la documentación al expediente, se procederá al pago de una sola vez, con la prevención al beneficiario de observar estrictamente el cumplimiento de las obligaciones que asume al percibir fondos de carácter público.  
DISPOSICIONES FINALES  
Primera  
La concesión y cuantía de las ayudas reguladas en la presente orden estará condicionada por el cumplimiento de los requisitos establecidos en la normativa general sobre la concesión de ayudas públicas, en la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana y en la propia orden de convocatoria y por la existencia de crédito presupuestario adecuado y suficiente a tal fin, habilitado en los presupuestos de la Generalitat Valenciana vigentes en el ejercicio de 1996, y por la aportación que efectúe el Fondo Social Europeo.  
Segunda  
Se faculta al director de Trabajo para dictar cuantas instrucciones y circulares sean precisas para la ejecución de lo dispuesto en esta orden.  
Tercera  
La revisión, control, evaluación y seguimiento de los expedientes se regirá por los artículos 16 y 17 de la Orden de 13 de marzo de 1996, de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales, por la que se regulan ayudas a la contratación para 1996 (DOGV de 27 de marzo de 1996).  
Cuarta  
Las ayudas establecidas por esta orden para el ejercicio 1996 se concederán con cargo a la línea 403/000/96 del programa 322.10 del presupuesto de gastos de la Generalitat Valenciana para 1996, dotada con un importe global máximo de 49.208.166 de pesetas.  
Quinta  
La presente orden entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tendrá vigencia durante el presente aÑo.  
Valencia, 26 de julio de 1996  
El conseller de Trabajo y Asuntos Sociales,  
JOSÉ SANMARTíN ESPLUGUES