Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 5079, del 26-08-2005 (2005/9722)

RESOLUCIÓ de 28 de juliol de 2005, del president del Consell de Govern del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual es convoca concurs oposició, accés lliure, per a la provisió d'1 plaça de tècnic de prevenció, grup B (Convocatòria CO/15/2004).
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5079

Data del DOGV
:   26-08-2005

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2005/9722


Data del document
:   28-07-2005

Organisme emissor
:   Consorci Hospital General Universitari de València

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * seguretat en el treball
    * concurs administratiu
    * administració regional

RESOLUCIÓ de 28 de juliol de 2005, del president del Consell de Govern del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual es convoca concurs oposició, accés lliure, per a la provisió d'1 plaça de tècnic de prevenció, grup B (Convocatòria CO/15/2004). [2005/9722]
  
D'acord amb l'Oferta d'Ocupació Pública de 2003 del Consorci Hospital General Universitari de València (en endavant CHGUV) aprovada per Resolució de 30 de gener de 2004 (DOGV núm. 4.699, de 25.02.2004), i amb el que disposa l'article nou del conveni col·lectiu es convoca concurs oposició, mitjançant accés lliure, d'una plaça de tècnic de prevenció, grup B.
  
Les bases de la convocatòria han estat negociades prèviament amb les organitzacions sindicals presents en la Comissió Paritària d'acord amb l'article 5 del Conveni Col·lectiu.
  
En conseqüència i d'acord amb les atribucions conferides en l'apartat primer, punt 2, de l'Acord de 12 de desembre de 2003, del Consell de Govern i del president del Consell, pel qual es deleguen atribucions en matèria de personal, de contractació administrativa i gestió econòmica en diversos òrgans del CHGUV, resolc:
  
Primer. Objecte
  
Convocar procés selectiu per a la provisió d'1lloc de treball de tècnic de prevenció, grup B, del CHGUV, mitjançant el sistema de concurs oposició, accés lliure, d'acord amb les bases que es publiquen en l'annex I de la present resolució.
  
Segon. Publicitat
  
Publicar la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Tercer. Recursos
  
La present resolució és definitiva en via administrativa. Les persones interessades hi podran interposar recurs de reposició davant el president del CHGUV en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la seua publicació; o recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos davant els jutjats contenciosos administratius de la ciutat de València, d'acord amb el que disposen els articles 109 i 110 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Comú (en endavant LRJPAC), i els articles 8, 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.
  
Tot això sense perjudici que s'utilitze qualsevol altre recurs que estime convenient.
  
València, 28 de juliol de 2005.- El president del CHGUV: Vicente Rambla Momplet.
  
ANNEX I
  
Bases del concurs oposició de tècnic de prevenció
  
1. Normes generals
  
1.1. Aquestes bases tenen per objecte convocar un procés selectiu per a la provisió, mitjançant accés lliure, d'1 lloc de treball de tècnic de prevenció, especialitat en Seguretat en el Treball, grup B, del CHGUV.
  
1.2. El procés selectiu s'articula mitjançant el sistema de concurs oposició, accés lliure, i s'ordenarà pel que disposen aquestes bases i la resta de normativa d'aplicació.
  
1.3. Els aspirants que superen el procés selectiu formalitzaran un contracte com a empleats públics en règim jurídic laboral de caràcter fix. En el contracte s'establirà un període de prova de dos mesos.
  
1.4. Les places objecte de la present convocatòria veuran automàticament modificat el seu règim jurídic en el cas que un canvi organitzatiu-funcional de l'estructura del CHGUV així ho dispose. L'òrgan competent del Consorci adoptarà les resolucions que calguen, si és el cas, per a l'efectivitat d'aquesta disposició.
  
2. Requisits generals que han de reunir els sol·licitants
  
a) Posseir la nacionalitat espanyola o la d'un estat membre de la Unió Europea, així com d'aquells estats als quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, s'aplique la lliure circulació de treballadors en els termes en què aquesta es troba definida en el Tractat Constitutiu de la Unió Europea.
  
b) Estar en possessió del títol acadèmic d'enginyer tècnic, diplomat universitari, arquitecte tècnic, formació professional de tercer grau o equivalent. A més de certificació acreditativa del Curs de Tècnic en Prevenció de Riscos Laborals, Nivell Superior, especialitat Seguretat en el Treball. En cas de titulacions obtingudes a l'estranger caldrà estar en possessió de la credencial que acredite la seua homologació.
  
c) Posseir la capacitat física i psíquica necessària per a l'exercici de les funcions que es deriven del nomenament corresponent.
  
d) Haver fet els divuit anys.
  
e) Tenir la capacitat legal per a contractar la prestació del seu treball, d'acord amb el que preveu l'article 7 de l'Estatut dels Treballadors.
  
f) No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol administració o servei públic en els sis anys anteriors a la convocatòria, ni trobar-se inhabilitat amb caràcter ferm per a l'exercici de funcions públiques ni, si és el cas, per a la corresponent professió.
  
g) En el cas dels nacionals d'altres estats esmentats en el paràgraf a), no trobar-se inhabilitat, per sanció o pena, per a l'exercici professional o per a l'accés a funcions o serveis públics en un estat membre de la Unió Europea o espai econòmic europeu, ni haver estat separat, per sanció disciplinària, d'algunes de les seues administracions o serveis públics en els sis anys anteriors a la convocatòria.
  
h) Haver ingressat la taxa per drets d'examen que s'especifica en la base 5 de la convocatòria.
  
i) Els aspirants que sol·liciten adaptació per a la realització de les proves, aportaran la certificació expedida per òrgan competent, que acredite la condició de minusvàlid en grau igual o superior al 33%.
  
3. Acreditació dels requisits
  
Els requisits per a ser admesos a la convocatòria hauran de reunir-se l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se al llarg de tot el procés selectiu.
  
4. Aspirants amb discapacitat
  
El tribunal establirà, per a les persones discapacitades que ho sol·liciten, les adaptacions possibles de temps i mitjans per a la realització de les proves. En tot cas les adaptacions no podran desvirtuar-ne el caràcter, la finalitat de les quals és valorar l'aptitud dels aspirants per a les funcions pròpies de la categoria a què opte. A aquest efecte, els interessats hauran de formular la petició a la casella corresponent de la sol·licitud de participació, indicant les mesures d'adaptació que necessiten, d'acord amb la classificació següent:
  
1) Eliminació de barreres arquitectòniques i taula adaptada a la cadira de rodes.
  
2) Ampliació del temps de durada de l'exercici.
  
3) Augment de la grandària dels caràcters de l'examen, per dificultat de visió.
  
4) Necessitat d'intèrpret, a causa de sordesa.
  
5) Sistema de braille d'escriptura, per invident.
  
6) Altres, especificant quines, mitjançant document que s'aportarà junt amb la sol·licitud.
  
Si durant el desenvolupament de les proves al tribunal li suscitaren dubtes respecte a l'aptitud funcional d'un aspirant, podrà demanar el dictamen corresponent de l'òrgan competent de l'administració del Consell, i en aquest cas l'aspirant podrà participar condicionalment en el procés selectiu, quedant en suspens la resolució definitiva sobre l'admissió i l'exclusió de les proves fins a la recepció del dictamen.
  
5. Sol·licitud i drets d'examen
  
Els interessats emplenaran la sol·licitud de participació en el model que els serà facilitat en el CHGUV. En l'imprès hauran de consignar el codi ?15- corresponent a la categoria convocada.
  
Els drets d'examen sumen 22 euros que hauran d'ingressar-se abans d'entregar la sol·licitud en el compte 1004/8061/31/8870351122, de l'entitat financiera Banco de Crédito Local (grup BBVA).
  
Les sol·licituds emplenades amb la justificació de l'abonament dels drets d'examen, i acompanyades de la documentació requerida, es presentaran preferentment en el Registre General del CHGUV (av. de les Tres Forques, 2 - 46791 València), o mitjançant qualsevol de les formes previstes en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú (en endavant LRJPAC).
  
Un dels exemplars de la sol·licitud quedarà en poder de l'interessat i li servirà de justificant. En tots els exemplars del model de sol·licitud haurà de figurar el segell de l'entitat financera (acreditatiu d'haver abonat els drets d'examen), i el segell de registre de l'organisme on s'entregue.
  
La falta de qualsevol dels requisits determinarà l'exclusió de l'aspirant. En cap cas el pagament en l'entitat financera no suposarà la substitució del tràmit de presentació administrativa de sol·licituds.
  
El termini de presentació de sol·licituds serà fins al 29 de setembre de 2005.
  
La consignació de dades falses en la instància, o en la documentació aportada pels aspirants, comportarà l'exclusió del concurs.
  
El domicili que figure en la sol·licitud, serà l'únic considerat a efectes de notificació.
  
La devolució de les taxes per drets d'examen es realitzarà únicament en els supòsits previstos en l'article 9.4 de la Llei 12/1997, de Taxes de la Generalitat Valenciana.
  
D'acord amb el que disposa l'article 4 de la Llei 9/1999, de 30 de desembre, de Mesures Fiscals, de Gestió Administrativa i Financera, i d'Organització de la Generalitat Valenciana, les persones amb discapacitat igual o superior al 33%, estan exemptes del pagament dels drets d'examen. Per a això hauran d'aportar el certificat previst en la base 2.i)
  
6. Forma d'accés
  
Els aspirants hauran d'assenyalar en la seua sol·licitud el torn pel qual concorren als processos selectius. Els aspirants que no indiquen en la seua sol·licitud el torn pel qual concorren, o n'indiquen diversos, seran inclosos en el torn general d'accés lliure.
  
7. Tribunal
  
El tribunal qualificador de la present convocatòria estarà compost per 5 persones, i s'haurà de designar el mateix nombre de suplents, i tindrà la composició següent: president, secretari i tres vocals, un d'ells a proposta del Comitè d'Empresa, de conformitat amb el que estableix l'article 9.7 del Conveni Col·lectiu. La relació nominal dels integrants del tribunal serà publicada en el DOGV.
  
El tribunal és l'òrgan col·legiat que té com a missió la determinació concreta del contingut de les proves, la qualificació i la valoració dels aspirants, l'elaboració de la proposta de resolució de la convocatòria, i l'adopció de totes les mesures que calguen per al correcte desenvolupament dels processos selectius, i no podrà aprovar ni declarar que ha superat les proves selectives un nombre d'aspirants superior al de les places convocades.
  
Els criteris d'actuació del tribunal, en relació a les proves selectives, es faran públics abans de la realització de les proves.
  
El tribunal tindrà la consideració d'òrgan col·legiat de l'administració i se li aplicarà el que disposa la LRJPAC i ?supletòriament- el Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal.
  
A efectes de comunicacions i la resta d'incidències, la Comissió de Valoració tindrà la seu en la Direcció de Recursos Humans del CHGUV.
  
El tribunal a efectes de gratificacions i indemnitzacions, es regirà pel que disposen el Decret 24/1997, d'11 de febrer, del Consell de la Generalitat Valenciana, i l'Ordre de 23 de juliol de 1998, sobre indemnitzacions per raó del servei.
  
8. Admissió d'aspirants
  
8.1. Llistat provisional d'aspirants admesos i exclosos
  
Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, la Direcció de Recursos Humans publicarà als taulers d'anuncis d'aqueista direcció, la resolució per la qual s'aprova el llistat provisional d'aspirants admesos i exclosos al procés selectiu.
  
Les persones interessades disposaran d'un termini de 10 dies hàbils, a partir de l'endemà de la seua exposició, per a realitzar les al·legacions que estimen pertinents.
  
8.2. Llistat definitiu d'aspirants admesos i exclosos
  
Finalitzat el termini per a presentar al·legacions, i valorades aquestes, la Direcció de Recursos Humans publicarà al seu tauler d'anuncis la resolució per la qual s'aprova el llistat definitiu d'aspirants admesos i exclosos al procés selectiu.
  
En la resolució s'establirà, amb almenys 15 dies naturals d'antelació, el lloc, la data i l'hora de començament del primer exercici de la fase d'oposició.
  
Aquesta publicació servirà de notificació als interessats, i es donaran per contestades les al·legacions presentades al llistat provisional.
  
9. Desenvolupament del procés selectiu
  
El procediment de selecció dels aspirants serà el de concurs oposició, que constarà d'una fase d'oposició, que se celebrarà en primer lloc i que tindrà caràcter eliminatori, i d'una fase de concurs per als qui superen la fase anterior.
  
L'actuació dels opositors es realitzarà seguint l'ordre alfabètic de cognoms, que s'iniciarà per la lletra ?B?, de conformitat amb la Resolució de 25 de març de 2004, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, de la Generalitat Valenciana, per la qual es determina la lletra per a fixar l'ordre d'intervenció dels aspirants en les proves selectives.
  
9.1. Coneixement del castellà per als aspirants que no posseïsquen la nacionalitat espanyola
  
Amb caràcter previ a la realització de les proves de la fase d'oposició, els aspirants que no posseïsquen la nacionalitat espanyola, i del seu origen no es desprenga el coneixement del castellà, hauran d'acreditar el seu coneixement mitjançant la realització d'una prova, mitjançant la qual es comprovarà si posseeixen un nivell adequat de compressió, i expressió oral i escrita. El contingut d'aquesta prova s'ajustarà al que disposa el Reial Decret 826/1988, de 20 de juliol, pel qual s'estableixen diplomes acreditatius del coneixement de l'espanyol com a llengua estrangera.
  
Queden eximits de realitzar aquesta prova els qui acrediten estar en possessió del Diploma Superior d'Espanyol com a Llengua Estrangera establert pel Reial Decret 826/1988, o del Certificat d'Aptitud en Espanyol per a Estrangers expedits per les escoles oficials d'Idiomes o acrediten estar en possessió d'una titulació acadèmica espanyola expedida per l'òrgan oficial competent.
  
La prova es qualificarà com a ?apte'o ?no apte', i serà necessari obtenir la valoració d''apte'per a realitzar la resta de proves de la convocatòria.
  
El lloc i la data de realització es determinarà mitjançant una resolució de la Direcció de Recursos Humans.
  
9.2. Fase d'oposició
  
9.2.1. Proves selectives de la fase d'oposició
  
La fase d'oposició consta de les següents proves, obligatòries i eliminatòries:
  
Primera prova: consistirà en la realització d'un qüestionari de preguntes, referides al contingut del programa que figura en l'annex III de la present resolució. El qüestionari adoptarà la forma de test amb quatre alternatives de respostes, de les quals només una d'elles serà la correcta. Del total de preguntes almenys dos terços es correspondran amb el bloc de coneixements específics del programa.
  
El temps de realització de l'examen serà determinat prèviament pel tribunal, i en cap cas serà inferior a cinquanta segons per pregunta.
  
Segona prova: consistirà en el desenvolupament per escrit de dos supòsits de caràcter pràctic, a triar pels aspirants d'entre tres com a mínim, proposats pel tribunal, en relació amb el bloc de coneixements específics del programa que figura en l'annex III de la present resolució.
  
9.2.2. Qualificació de les proves selectives de fase d'oposició
  
La puntuació màxima a obtenir en la fase d'oposició serà de seixanta punts, que es distribuirà de la manera següent:
  
Primera prova: es qualificarà de zero a trenta punts, i caldrà obtenir per a superar-la un mínim de quinze punts.
  
El nombre de respostes correctes netes, corresponent al nivell de coneixements mínims exigits per a aconseguir els quinze punts en la prova, el determinarà el tribunal abans de la realització.
  
Les respostes errònies es valoraran negativament amb una penalització equivalent a un terç del valor de cada resposta correcta, i les respostes en blanc no puntuaran. La formulara de correcció serà:
  
Respostes correctes netes = nombre d'encerts - (nombre d'errors/3).
  
Establertes les respostes correctes netes es convertiran en puntuacions finals mitjançant una distribució proporcional.
  
Segona prova: es qualificarà de zero a trenta punts, i caldrà obtenir per a superar-la un mínim de quinze punts. Els criteris d'actuació del tribunal, respecte d'aquesta prova, es faran públics abans de la realització.
  
9.2.3. Relació d'aspirants que han superat la fase d'oposició
  
Finalitzades les proves selectives el tribunal farà pública la relació d'aspirants que han superat la fase d'oposició, ordenada per puntuació de major a menor.
  
La qualificació de la fase d'oposició vindrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cada una de les proves que han de superar els aspirants.
  
9.2.4. Desenvolupament de la fase d'oposició
  
Els aspirants seran convocats per a cada exercici o prova en crida única. Els aspirants hi perdran el seu dret quan es personen en els llocs de celebració una vegada iniciades les proves, o per la inassistència a aquestes, encara que es dega a causes justificades.
  
Els aspirants hauran d'observar en tot moment les instruccions dels membres del tribunal o personal col·laborador durant la celebració de les proves, amb vista a l'adequat desenvolupament d'aquestes.
  
Abans de l'inici de cada exercici o prova, i sempre que s'estime convenient durant el desenvolupament d'aquest, els membres del tribunal, o els seus col·laboradors, comprovaran la identitat dels aspirants mitjançant la presentació del DNI, o del resguard amb fotografia, del passaport o del permís de conduir o els documents equivalents per als nacionals d'altres estats.
  
El tribunal publicarà la relació d'aspirants que han superat el primer exercici amb expressió de la nota obtinguda. L'anunci de la celebració dels restants exercicis el farà públic el tribunal, amb almenys 48 hores d'antelació.
  
Finalitzats tots els exercicis d'aquesta fase, el tribunal farà pública la relació d'aspirants que han superat la fase d'oposició, amb expressió de les notes obtingudes en cada exercici.
  
9.3. Fase de concurs
  
La fase de concurs consistirà en la valoració pel tribunal dels mèrits degudament acreditats pels aspirants que hagen superat la fase d'oposició, d'acord amb el barem de mèrits que consta com a annex II.
  
Amb tal fi, els aspirants que hagueren superat la fase d'oposició, disposaran d'un termini de 10 dies hàbils, comptadors a partir de l'endemà de la data de publicació de la relació referida en la base 9.2.3, per a dirigir a la Direcció de Recursos Humans del CHGUV la documentació següent:
  
1. Autovaloració segons el model que es facilitarà.
  
2. Documentació original o fotocòpies compulsades acreditatives dels mèrits al·legats.
  
El temps de còmput per als mèrits al·legats en el currículum finalitzarà el dia de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
El tribunal només podrà valorar la documentació degudament acreditada en temps i forma, i podrà requerir qualsevol aclariment sobre la mateixa.
  
9.3.1. Desenvolupament de la fase de concurs
  
Una vegada baremats els mèrits, el tribunal farà pública una relació comprensiva de les valoracions assignades als aspirants, que disposaran d'un termini de 10 dies hàbils, a partir de l'endemà de la seua exposició, per a realitzar les al·legacions que estimen pertinents.
  
En cap cas la puntuació de la fase de concurs podrà ser aplicada per a superar exercicis de la fase d'oposició.
  
10. Relació d'aspirants que han superat el procés selectiu
  
Resoltes les al·legacions, el tribunal farà pública la relació d'aspirants que han superat el concurs-oposició, amb expressió de les puntuacions parcials i global.
  
En cap cas el tribunal podrà declarar que ha superat el procés selectiu un nombre superior d'aspirants al de places convocades. En conseqüència l'acord contindrà una relació dels aspirants seleccionats ordenats de major a menor puntuació fins a completar el nombre total de llocs convocats.
  
Els casos d'empat que es produïsquen es dirimiran seguint l'ordre preferent dels apartats del barem de mèrits establert en l'annex II, seguint la numeració de menor a major que tenen assignada. De persistir l'empat s'adjudicarà per ordre alfabètic de cognoms, que s'iniciarà per la lletra ?B?.
  
La relació d'aspirants que han superat el procés selectiu serà remesa a la Direcció de Recursos Humans del CHGUV.
  
11. Presentació de documents
  
En el termini de 10 dies hàbils, a comptar des del següent a aquell en què es va fer pública la relació referida en la base anterior, els aspirants que han superat el concurs oposició hauran de presentar en la Direcció de Recursos Humans del CHGUV la següent documentació original o degudament compulsada:
  
a) Document Nacional d'Identitat (DNI) i certificació de naixement expedida pel registre civil corresponent, o document equivalent per als nacionals d'altres estats.
  
b) Títol acadèmic exigible segons el que estableix la base segona de la present convocatòria o certificació acadèmica que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol i haver realitzat el dipòsit per a la seua expedició. En el cas de titulacions obtingudes en l'estranger, credencial que acredite l'homologació que corresponga.
  
c) Declaració de no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol administració o ocupació pública, així com de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques. Per als aspirants que no posseïsquen la nacionalitat espanyola, la declaració es referirà a no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca en el seu estat l'accés a la funció pública.
  
d) Acreditació del coneixement del valencià de conformitat amb el que estableix la base següent.
  
Els aspirants proposats seran reconeguts pels serveis mèdics de Salut Laboral del CHGUV, a fi de comprovar que compten amb la necessària capacitat funcional, física i psíquica necessària per a l'exercici de les funcions pròpies de les places convocades. El nomenament com a empleat públic quedarà condicionat al contingut positiu de l'informe. Els qui no superen o no es presenten a tal reconeixement hi perdran els seus drets.
  
12. Acreditació del coneixement de valencià
  
L'acreditació dels coneixements de valencià pels aspirants que han superat el procés selectiu podrà realitzar-se mitjançant la presentació d'un dels documents següents:
  
a) Títol de Batxillerat o equivalent cursat a la Comunitat Autònoma Valenciana, amb superació de les assignatures de valencià.
  
b) Títol de l'Escola Oficial d'Idiomes corresponent al tercer curs de coneixements de valencià.
  
c) Certificat de grau mitjà de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
Els qui no hagen acreditat els coneixements de valencià d'acord amb el punt anterior es comprometran a la realització dels oportuns cursos de perfeccionament de valencià que s'organitzen a este efecte.
  
13. Nomenament
  
Transcorregut el termini de presentació de documents, vista la relació d'aspirants que han superat el procés selectiu, la documentació presentada, i les certificacions mèdiques expedides pels serveis mèdics, la Direcció de Recursos Humans realitzarà la proposta de nomenament corresponent de les persones seleccionades com a empleats públics del CHGUV, que serà aprovada pel president del consorci i publicada en el DOGV.
  
En la resolució s'establirà el concernent a la formalització dels contractes de treball i presa de possessió.
  
Perdran els drets derivats de la seua participació en els processos selectius els qui, transcorregut tal termini no s'hagen incorporat a la seua destinació, excepte causa de força major o impossibilitat.
  
14. Publicitat
  
Les publicacions de les diferents actuacions relatives a la convocatòria es realitzaran al tauler d'anuncis de la Direcció de Recursos Humans del CHGUV, comptant els corresponents terminis a partir de la data de la diligència de la seua exposició.
  
15. Borses de treball
  
Finalitzat el procés, l'òrgan competent del CHGUV podrà acordar la constitució d'una borsa de treball per a la categoria objecte de la convocatòria, constituïda pels aspirants que reunint els requisits hagen participat en la present convocatòria, superant un o més exercicis.
  
16. Vinculació
  
Les presents bases vinculen el CHGUV, el tribunal i els qui participen en aquest procés.
  
17. Dades de caràcter personal
  
Les dades de caràcter personal continguts en la sol·licitud de participació en el procés podran ser incorporats a un fitxer per al seu tractament per aquesta entitat de dret públic, amb una finalitat exclusivament administrativa en l'àmbit de les seues funcions i competències.
  
Les persones interessades podran exercir els drets d'accés, rectificació, cancel·lació o oposició, d'acord amb el que disposa la Llei Orgànica 5/1999, de Protecció de Dades de Caràcter Personal.
  
18. Recursos
  
Contra les resolucions i actes del tribunal podrà interposar-se recurs d'alçada davant la Presidència del CHGUV en el termini d'un mes, a partir del dia següent al de la publicació o notificació de l'acte corresponent.
  
ANNEX II
  
Barem de mèrits del concurs oposició
  
de tècnic de prevenció
  
1. Experiència professional
  
La puntuació màxima a atorgar pel concepte d'experiència professional serà de 20 punts, d'acord amb el barem següent:
  
a) Per haver exercit lloc de la mateixa categoria en el Consorci Hospital General Universitari de València 0,30 punts per mes complet de servei en actiu.
  
b) Per haver exercit lloc de la mateixa categoria en altres administracions públiques 0,10 punts per mes complet de servei en actiu.
  
c) Per haver exercit lloc idèntic per compte d'altri, autònoms o professionals 0,05 punts per mes complet de servei en actiu.
  
Per a la justificació dels apartats a) i b) del barem de mèrits s'haurà de presentar certificació expedida per l'administració corresponent.
  
Per a justificar l'apartat 1.c), s'haurà d'aportar còpia compulsada del contracte de treball i certificació de l'empresa de les funcions desenvolupades, quan aquestes no puguen deduir-se dels termes del contracte, sense que s'admeta contradicció entre ambdós documents, així com certificació o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s'al·legue en el grup de cotització corresponent a la categoria professional. Quan escaiga i en substitució d'aquests documents, s'aportarà certificació oficial que acredite haver cotitzat en el règim especial o en la mutualitat corresponent.
  
2. Formació
  
2.1. Formació acadèmica
  
Es valorarà només el títol acadèmic de major nivell, sempre que aquest siga superior a l'exigit per a l'accés al lloc, d'acord amb la puntuació següent:
  
- Títol de llicenciat, enginyer, arquitecte o equivalent: 2 punts.
  
2.2. Cursos de formació i perfeccionament
  
Es valoraran, fins a un màxim de 8 punts, els cursos de formació i perfeccionament, dels quals els interessats posseïsquen certificat o credencial d'assistència, convocats o homologats per centres o organismes oficials de formació d'empleats públics, o per les universitats, amb durada igual o superior a quinze hores, i només quan tinguen una relació directa amb les funcions a desenvolupar en el lloc de treball sol·licitat.
  
La puntuació dels cursos serà la següent:
  
Cursos de durada igual o superior a 100 hores: 2,50 punts.
  
Cursos de 75 o més hores i menys de 100 hores: 2,00 punts.
  
Cursos de 50 o més hores i menys de 75 hores: 1,50 punts.
  
Cursos de 25 o més hores i menys de 50 hores: 1,00 punts.
  
Resta de cursos, amb un mínim de 15 hores de durada: 0,50 punts.
  
En cap cas es puntuaran en els subapartats 2.1. i 2.2. els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i els dels diferents Instituts de les universitats quan formen part del plans d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que ocupen. Així mateix tampoc no seran objecte de valoració aquelles activitats de naturalesa diferent dels cursos, com ara jornades, seminaris, taules redones, debats de trobades, etc.
  
2.3. Idiomes comunitaris
  
Es valorarà amb 0,20 punts cada curs complet d'un idioma d'un altre país de la Unió Europea, o el seu equivalent si es tracta de cicles o, si és el cas, 12 crèdits, corresponents a títol expedit per una universitat o escola oficial d'idiomes, públiques o legalment reconegudes per a impartir estudis amb validesa oficial, llevat que es valoren en l'apartat 2.1. com a ?Formació Acadèmica?. Fins a un màxim d'1 punt.
  
2.4. Coneixement de valencià
  
El coneixement de valencià es valorarà fins a un màxim de 3 punts, d'acord amb la possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:
  
Certificat de coneixement oral: 0,50 punts
  
Certificat de grau elemental: 1 punts
  
Certificat de grau mitjà: 2 punts
  
Certificat de grau superior: 3 punts
  
Només es valorarà el certificat de major puntuació.
  
3. Altres activitats
  
La suma global d'aquest apartat no podrà excedir els 4 punts.
  
3.1. Activitats docents
  
a) Professor en centres universitaris, en matèries relacionades amb les funcions de la categoria professional convocada, per cada curs acadèmic complet, i fins un màxim d'1 punt: 0,20 punts.
  
b) Per direcció de tesi doctoral, en matèries relacionades amb les funcions de la categoria professional convocada, per cada tesi dirigida, i fins un màxim d'1 punt: 0,15 punts.
  
c) Per impartir cursos de formació i perfeccionament, que tinguen relació amb les funcions de la categoria professional convocada, i que hagen estat convocats o homologats per qualsevol centre o organisme oficial de formació d'empleats públics, fins a un màxim d'1 punt, a raó de 0,15 punts per cada mòdul complet de 20 hores (no fraccionables). Aquests cursos es valoraran per una sola vegada, i no seran susceptibles de ser valorades successives edicions d'un mateix curs.
  
La suma dels apartats a), b) i c) no podrà excedir els 2 punts.
  
3.2. Publicacions
  
El tribunal, tenint en compte el factor d'impacte, podrà valorar les publicacions, en llibres i les revistes, relacionades amb les funcions del lloc de treball de la categoria convocada, fins a un màxim de 2 punts. En tot cas els llibres hauran de tenir l'ISBN acreditatiu, i els treballs només podran ser valorats una vegada.
  
ANNEX III
  
Programa del concurs oposició de tècnic de prevenció
  
Bloc I. Coneixements bàsics
  
1. Els principis generals i l'organització general del sistema sanitari públic segons la Llei 14/1986, de 25 d'abril, General de Sanitat. El Reial Decret 29/2000, de 14 de gener, sobre noves formes de gestió del Sistema Nacional de Salut: fundacions, consorcis i societats estatals; les garanties dels ciutadans.
  
2. Les competències sanitàries de la Generalitat Valenciana i el sistema sanitari a la Comunitat Valenciana segons la Llei 3/2003, de 6 de febrer, d'Ordenació Sanitària de la Comunitat Valenciana. L'Agència Valenciana de Salut: naturalesa, òrgans i formules organitzatives d'integració de recursos assistencials.
  
3. La Llei 16/2003, de 28 de maig, de Cohesió i Qualitat del Sistema Nacional de Salut.
  
4. La protecció de dades de caràcter personal, Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre. El Servei d'Atenció i Informació al Pacient (SAIP).
  
5. El Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV): breu història i estatuts. El reglament d'organització, estructura i funcionament del CHGUV.
  
6. El contracte de treball i les seues modalitats, segons l'Estatut dels Treballadors. El personal estatutari: normes generals i classificació, segons la Llei 55/2003, de 16 de desembre de l'Estatut Marc del Personal Estatutari dels Serveis de Salut.
  
7. El Conveni Col·lectiu del CHGUV.
  
8. La Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'Incompatibilitats del Personal al Servei de les Administracions Públiques.
  
9. Normes bàsiques de seguretat i protecció de la salut en l'àmbit de la prestació i les institucions sanitàries. Factors específics de risc de l'activitat a desenvolupar, i equips i mesures de protecció.
  
10. El procediment administratiu. La Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú
  
11. Els contractes administratius.
  
Bloc II. Coneixements específics
  
12. La Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals, el seu Reglament i Normes Tecniques de desenvolupament. Els Serveis de Prevenció de Riscos Laborals. Organització de recursos per a l'exercici de l'activitat preventiva. Recursos materials i humans. Funcions i nivells de qualificació. L'organització dels serveis de prevenció en l'àmbit de la Generalitat Valenciana y del CHGUV.
  
13. Condicions de treball i salut. Terminologia bàsica. Els riscos professionals. Factors de risc. Concepte i classificació. Danys derivats del treball. Prevenció i protecció. Tècniques específiques per a controlar els riscos laborals.
  
14. Recursos existents per a la protecció, promoció i restabliment de la salut dels treballadors. Actuacions de les administracions públiques en matèria laboral i sanitària. Col·laboració entre administracions públiques, Inspecció de Treball i Seguretat Social i serveis de prevenció.
  
15. Consulta i participació dels treballadors en matèria de prevenció de riscos laborals. El dret de participació. Els instruments de participació. Els delegats de prevenció. El Comitè de Seguretat i Salut.
  
16. L'avaluació de riscos com a eina bàsica de la planificació de l'activitat preventiva. Definició i objectius. Tipus d'avaluacions. Classificació de les activitats de treball. Identificació de perills. Severitat del dany. Probabilitat que s'esdevinga el dany. Estimació del nivell de risc. Valoració del risc. Fases d'avaluació de riscos. Obligatorietat.
  
17. Plans i programes d'acció preventiva. Plans de prevenció. Concepte de planificació. Política de l'empresa en matèria preventiva. Abast de la planificació. Accions a considerar en la planificació. Estructura. Nivells de planificació de l'acció preventiva. Fases. Terminis. Programes de desenvolupament.
  
18. Seguretat en el Treball com a disciplina tècnica d'actuació. Concepte i definició. Condicions i tècniques de seguretat. Classificació i formes d'actuació. Tècniques analítiques. Tècniques operatives. Importància preventiva.
  
19. Higiene industrial com a tècnica no mèdica de prevenció de malalties professionals. Concepte. Branques de la higiene. Criteris de valoració del risc higiènic.
  
20. Protecció individual. Equips de Protecció Individual (EPI). Concepte i classificació. Normativa. Comercialització, selecció i ús. Implantació de l'ús dels equips de protecció individual.
  
21. Normes de seguretat. Senyalització de seguretat en el treball. Característiques de la senyalització. Classes de senyalització i utilització. Colors de seguretat. Senyalització en forma de panell. Normativa aplicable.
  
22. Emergències. Conceptes generals. Plans d'emergència. Elaboració. Implantació. Adequació dels recursos humans. Formació. Mitjans tècnics. Simulacres. Actuació davant una situació d'emergència.
  
23. Ergonomia. El sistema de treball. Disseny del centre de treball. Disseny del lloc de treball. El paper de l'ergonomia en la prevenció. Classificació de l'ergonomia. Mètodes de valoració de les condicions de treball. Anàlisi ergonòmica dels espais i llocs de treball. Factors a estudiar en l'avaluació del lloc de treball des de la perspectiva ergonòmica: dimensions del local, posició de treball, confort ambiental (ambient lluminós, sonor i tèrmic).
  
24. Psicosociologia. Càrrega mental del treball. Síndrome d'esgotament professional (burnout). Concepte. Característiques. Estratègies preventives. Assetjament psicològic (mobbing). Concepte. Formes d'expressió. Origen i desenvolupament. Conseqüències. Valoració i intervenció.
  
25. Immunització: vacunacions en el món laboral. Recomanacions respecte a l'actitud d'immunització en el personal investigador en àrees endèmiques: Vacunacions específiques. Vacunació enfront del VHB: motius de la seua indicació, significat de marcadors hepàtics, pautes d'immunització. Protocol d'actuació enfront d'accidents per punxada amb material potencialment contaminat.
  
26. Primers auxilis. Conceptes. Normes d'actuació davant una emergència. Reanimació cardiopulmonar bàsica: seqüència i actuació.
  
27. Vigilància i control de la salut dels treballadors. Concepte. Objectius. Legislació. Aplicació i elements diferenciadors en l'àmbit hospitalari.
  
28. L'accident de treball. Concepte. Classificació. Investigació d'accidents. Notificació. Registre. Descripció i importància dels denominats Índexs de sinistralitat laboral. 3. La malaltia professional. Anàlisi i exposició de la situació actual. Delimitació del concepte de malaltia professional. Medicina del treball. Concepte. Nivells de prevenció de la malaltia i la seua aplicació en l'àmbit laboral.
  
29. La història clinicolaboral: concepte i elements diferenciadors amb la història clínica tradicional. La vigilància de la salut mitjançant els exàmens de salut: tipus, metodologia d'actuació, característiques i aplicació en l'àmbit hospitalari.
  
30. Prestacions sanitàries. Règim general de la Seguretat Social: àmbit d'aplicació i cobertures.
  
31. Activitats preventives i de promoció de la salut. Accions sobre el medi ambient. Accions sobre l'individu.
  
32. Consideracions tècniques, normatives, reglamentàries i pràctiques relatives a condicions de seguretat i a la prevenció de riscos en treballs amb productes químics. Aplicacions en l'àmbit hospitalari.
  
33. Consideracions tècniques, normatives, reglamentàries i pràctiques relatives a condicions de seguretat en emmagatzemaments de productes químics. Aplicacions en l'àmbit hospitalari.
  
34. Consideracions normatives, tècniques i pràctiques associades riscos d'origen físic, soroll, calor i vibracions. Aplicació a l'àmbit hospitalari.
  
35. Consideracions normatives, tècniques i pràctiques associades riscos associats a radiacions ionitzants i radiacions no ionitzants. Aplicació a l'àmbit hospitalari.
  
36. Consideracions tècniques, normatives, reglamentàries i pràctiques relatives a condicions de seguretat en treballs amb risc biològic. Reial Decret 664/1997, de 12 de maig, sobre la protecció dels treballadors contra els riscos relacionats amb l'exposició a agents biològics durant el treball. Consideracions tècniques i pràctiques associades a aquest tipus de riscos. Aplicació a l'àmbit hospitalari.
  
37. Protecció dels treballadors contra els riscos relacionats amb l'exposició a agents cancerígens. Reial Decret 665/97 i Reial Decret 1.124/2000.
  
38. Protecció dels treballadors contra els riscos relacionats amb la manipulació manual de càrregues. Reial Decret 487/97. Consideracions practiques.
  
39. Consideracions tècniques, normatives, reglamentàries i pràctiques relatives a condicions de seguretat en màquines. Reial Decret 1.435/92. Consideracions practiques.
  
40. Consideracions tècniques, normatives, reglamentàries i pràctiques relatives a condicions de seguretat en treballs en instal·lacions elèctriques. Reial Decret 614/2001. Consideracions practiques.
  
41. Consideracions tècniques, normatives, reglamentàries i pràctiques relatives a condicions de seguretat en aparells d'elevació i manutenció. Consideracions practiques.
  
42. Consideracions tècniques, normatives, reglamentàries i pràctiques relatives a condicions seguretat en emmagatzemament de residus. Consideracions pràctiques.
  
43. Consideracions tècniques, normatives, reglamentàries i pràctiques relatives a condicions de seguretat en treballs amb risc mecànic. Consideracions pràctiques.
  
44. Consideracions tècniques, normatives, reglamentàries i pràctiques relatives a condicions de seguretat en aparells a pressió. Consideracions pràctiques.
  
45. Consideracions tècniques, normatives, reglamentàries i pràctiques relatives a condicions de seguretat en explosions. Consideracions pràctiques.