Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9440, del 03-10-2022 (2022/8786)

RESOLUCIÓN de 23 de septiembre de 2022, del director gerente del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón por la cual se hace público el acuerdo del Consejo de Gobierno del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, de fecha 14 de junio de 2022, de modificación de la plantilla orgánica del Consorcio con objeto de la estatutarización de plazas básicas vacantes sin reserva de personal funcionario en ejecución de lo dispuesto en la disposición adicional 38ª de la Ley 8/2021, de 28 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat Valenciana para el ejercicio 2022.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9440

Fecha DOGV
:   03-10-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2022/8786


Fecha del documento
:   23-09-2022

Organismo emisor
:   Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 23 de septiembre de 2022, del director gerente del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón por la cual se hace público el acuerdo del Consejo de Gobierno del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, de fecha 14 de junio de 2022, de modificación de la plantilla orgánica del Consorcio con objeto de la estatutarización de plazas básicas vacantes sin reserva de personal funcionario en ejecución de lo dispuesto en la disposición adicional 38ª de la Ley 8/2021, de 28 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat Valenciana para el ejercicio 2022. [2022/8786]  
  
El Consejo de Gobierno del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón (CHPCS) reunido en sesión ordinaria de fecha 14 de junio de 2022 adoptó, entre otros, por mayoría de sus miembros, el acuerdo de estatutarización de plazas básicas vacantes sin reserva de personal funcionario en ejecución de la disposición adicional núm. 38 de la Ley 8/2021, de 30 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat Valenciana, mediante el cual se modifica la plantilla orgánica del Consorcio.  
Considerando que la actual plantilla orgánica del CHPCS está publicada en el DOGV número 9279 de fecha 16 de febrero de 2022.  
El director gerente del Consorcio, en uso de las facultades atribuidas por el artículo 23.c de los estatutos del Consorcio, dispone:  
Hacer público en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, la modificación de la Plantilla orgánica acordada por Acuerdo del Consejo de Gobierno, que se incorpora como anexo a la presente.  
Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer potestativamente recurso de reposición ante el mismo órgano que ha dictado el acto, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de su publicación, de acuerdo con lo que disponen los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el juzgado de lo contencioso-administrativo competente, de acuerdo con lo que disponen los artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de cualquier otro que se estime procedente.  
  
Castelló de la Plana, 23 de septiembre de 2022.- El director gerente: Joaquín Sanchís García.  
  
  
Modificación de la plantilla orgánica  
  
Acuerdo de estatutarización de plazas básicas vacantes sin reserva de personal funcionario en ejecución de la disposición adicional núm. 38 de la Ley 8/2021, de 30 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat Valenciana  
  
«La actual plantilla orgánica del Consorcio, publicada en el DOGV 9279 de fecha 16 de febrero de 2022 esta constituida por personal empleados públicos cuya relación jurídica profesional con el Consorcio es de naturaleza jurídica funcionarial o laboral. que forman parte, junto al personal laboral personal de naturaleza funcionarial, y resultando que existen plazas de tal naturaleza funcionarial, básicas o de entrada, que no comportan responsabilidad de jefatura, que están vacantes sin titular que ostente derecho de reserva de puesto.  
El régimen jurídico de los consorcios sanitarios establecido por la disposición adicional única de la Ley 15/1997, de 25 de abril, sobre nuevas formas de gestión del Sistema Nacional de Salud, que regula para el ámbito específico de los consorcios sanitarios, lo dispuesto en el artículo 121 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, dispone que el personal al servicio de los mismos puede ser funcionario, o laboral y también estatutario, procedentes de las administraciones participantes.  
La clasificación del consorcio como entidad sanitaria y el ejercicio profesional que la plantilla desempeña en este ente del Sector Público instrumental de la Generalitat Valenciana adscrito a la Conselleria de Sanidad USP, dota de fundamento jurídico al proceso que se pretende llevar a cabo, avalado, asimismo, por la jurisprudencia, siendo como es que el servicio público exige la posibilidad de mantenimiento del vínculo funcionarial, especial en tanto que así lo exige las peculiaridades del sector de la actividad de servicio público que este consorcio tiene encomendado.  
Para garantizar la efectividad de dicha medida y la cobertura de las necesidades de personal en la prestación de un servicio público esencial para la comunidad, la ley de presupuestos para la Generalitat Valenciana, Ley 8/2021, de 28 de diciembre, ha dispuesto en su disposición adicional 38ª, como medida para garantizar el cumplimiento de este objetivo que « los puestos de naturaleza funcionarial vacantes que no comportan responsabilidad de jefatura y no estén reservados a personal titular de las plantillas deben reconvertirse en puestos de naturaleza estatutaria?»  
La aplicación de esta disposición adicional se entiende como la posibilidad de cobertura, por motivos asistenciales, de las plazas de naturaleza funcionarial vacantes en los consorcios sanitarios, con personal estatutario;siempre que exista entre las categorías del personal estatutario alguna cuyas funciones coincidan con la del puesto funcionarial vacante, y esto es así por cuanto en julio de 2017 se aprobó el proceso de homologación de la estructura de puestos del Consorcio a la estructura de puestos de Instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad USP, a la que el Consorcio quedaba adscrita por la aplicación del nuevo régimen jurídico de los consorcios establecido en la Ley 40/2015 de régimen jurídico del sector público,y más específicamente por nuestro sector de la actividad, sanitario, por la disposición adicional única de la ley 15/1997, de 25 de abril, en redacción dada por la ley 15/2014, de 16 de septiembre, de racionalización del sector público, en la medida, también, en que las funciones de los diferentes cuerpos a los que están adscritas las plazas funcionariales, tienen como conjunto de tareas atribuidas las propias de cada una de las categorías profesionales de personal estatutario.  
Considerando que las plazas de naturaleza funcionarial que se incorporan al presente acuerdo cumplen con los requisitos exigidos.  
Visto que el Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, adscrito a la Generalitat Valenciana a través de la Conselleria de Sanidad USP, queda sujeto en el ejercicio de sus acciones, directa o indirectamente al poder de decisión de dicha administración, en los términos contemplados en la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de hacienda pública, del sector público instrumental y de subvenciones, así como en la Ley de presupuestos de la Generalitat Valenciana para cada ejercicio, y que las modificaciones de plantilla de los sujetos que conforman el sector público instrumental de la Generalitat, deben venir autorizadas por las consellerias competentes en materia de Hacienda y Sector Público, previamente respaldadas por la Conselleria de Sanidad.  
Considerando que el presente proceso se ha iniciado mediante la solicitud cursada por la Conselleria de Sanidad USP a la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico, de autorización de inicio del procedimiento de estatutarización de los puestos que reúnen los requisitos de la DA 38 de la LPGV 2022, y que dicho órgano competente ha emitido informe favorable a la iniciación del expediente administrativo que contempla la reconversión de la naturaleza jurídica de los puestos que se proponen, con los trámites administrativos de negociación, aprobación por el órgano competente y posterior informe preceptivo de la Dirección General de Presupuestos de la Conselleria de Hacienda.  
Resultando que tal y como refiere y se infiere de la citada disposición adicional 38 de la ley 8/2021, la dotación presupuestaria corresponde al ente del sector público, esto es, al Consorcio.  
  
En virtud de las consideraciones expuestas, se resuelve:  
  
Primero  
Modificar la plantilla orgánica de personal funcionario del Consorcio, amortizando plazas/puestos de funcionarios, y creando puestos en las correspondientes categorías profesionales de personal estatutario.