Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9903, del 29-07-2024 (2024/7643)

RESOLUCIÓN de 23 de julio de 2024, del Rectorado de la Universitat Politècnica de València, por la cual se convoca un concurso para la provisión de varios puestos de trabajo de jefe de sección destinados en esta universidad (código: 2024/P/FC/CM/3).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9903

Fecha DOGV
:   29-07-2024

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2024/7643

CVE
:   SXUH-Q-7430-7140

Fecha del documento
:   23-07-2024

Organismo emisor
:   Universitat Politècnica de València

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

Análisis jurídico

Por este motivo corresponde convocar el presente concurso, de conformidad con el artículo 79 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los artículos 110 y siguientes de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, y los artículos 38 y siguientes del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.

En uso de las atribuciones que confiere a este Rectorado la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario y los Estatutos de la Universitat Politècnica de València aprobados por el Decreto 182/2011, de 25 de noviembre, del Consell,

RESUELVO

Convocar mediante el procedimiento de concurso la provisión de los puestos de trabajo de jefatura de sección, de naturaleza funcionarial, del grupo A, subgrupos A1 y A2, que se relacionan en el Anexo I y que se desarrollará de acuerdo con las siguientes bases:

*Primera. Requisitos de participación*

1.1. Podrá tomar parte en este concurso para la provisión de puestos de trabajo vacantes, cuyas características figuran en el anexo I de la presente convocatoria, el personal funcionario de carrera de la Universitat Politècnica de València que cumpla las siguientes condiciones:

– Para los puestos :

– Para el puesto PF30: pertenecer al grupo A, subgrupo A1 o A2, sector indistinto (administración general o administración especial).

– Para los puestos : pertenecer al grupo A, subgrupo A1 o A2, sector administración general.

Las personas candidatas deberán cumplir los requisitos de participación en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión.

1.2. Deberá participar con carácter forzoso el personal funcionario de carrera que cumpla los requisitos de participación y que se encuentre en alguna de estas situaciones administrativas:

> a) Suspenso, cumplido el tiempo de suspensión.

> b) Excedencia forzosa. La obligación de participación en este concurso, vendrá limitada a puestos de su localidad.

> c) Expectativa de destino.

> d) Adscripción provisional, ocupando puestos ofertados en la presente convocatoria.

1.3. No podrá participar en este concurso, aquel personal funcionario que, a fecha de finalización del plazo de presentación de las solicitudes de participación, lleve un tiempo inferior a dos años desde la toma de posesión en el último destino definitivo adjudicado, con las siguientes excepciones:

a) Cuando se trate de la provisión de puestos en la misma unidad, entendiéndose por tal cada departamento, centro, servicio o equivalente.

b) Cuando haya sido removido o cesado del puesto de trabajo por alguna de las causas previstas en la Ley de la Función Pública Valenciana.

c) Cuando su puesto de trabajo haya sido amortizado u obtenido como consecuencia de un plan de ordenación de recursos humanos.

d) Cuando se trate del primer destino definitivo obtenido tras la superación de un procedimiento de acceso.

e) Cuando se trate de puestos de trabajo que tengan asignado mayor nivel de complemento de destino que el puesto que se ocupa.

1.4. No podrá participar el personal suspenso en firme mientras dure la suspensión; el personal que, por sanción de demérito, esté imposibilitado para participar en procedimientos de provisión de los puestos convocados, mientras dure la sanción y el personal excedente voluntario por interés particular durante el plazo legal obligatorio de permanencia en dicha situación.

*Segunda. Solicitudes*

2.1. Las solicitudes para tomar parte en esta convocatoria, dirigidas al rector se presentarán tal y como se especifica en el siguiente apartado.

Quienes deseen participar en el presente concurso, deberán cumplimentar los datos de la solicitud y currículum vitae accediendo a la Intranet de la UPV, eligiendo la opción “Concurso de Méritos PTGAS (*Bullent*)”. Se deberá citar por orden de prioridad, en su caso, el código del puesto de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el anexo I.

A través de esta misma aplicación las personas candidatas podrán previsualizar su solicitud y si consideran que todos sus datos son correctos será validada por la persona interesada registrándose aquella automáticamente.

Aquellos méritos relacionados con los ítems de valenciano, idiomas comunitarios o cursos de formación, que no consten o no estén actualizados en el expediente personal de las personas participantes, deberán acreditarse previamente a la realización de la solicitud, a través de la Intranet, portal del empleado, apartado formación, portal de formación.

Aquellos otros méritos que no consten o no estén actualizados en el expediente personal deberán acreditarse, previamente a la realización de la solicitud, mediante solicitud genérica SOLGEN que se encuentra a disposición de las personas interesadas a través de la intranet en la sede electrónica y efectuar su entrega por registro telemático.

Las personas interesadas deberán realizar los cambios necesarios para la actualización de su solicitud con el tiempo suficiente para que todos estos datos puedan ser puestos al día en las bases de datos correspondientes y que de este modo puedan constar en la solicitud que deseen validar para que se les valore en el concurso. Únicamente se tendrán en cuenta los méritos que figuren en la solicitud.

Con carácter excepcional, si alguna persona interesada que haya validado y registrado su solicitud, necesita realizar alguna modificación de los datos que constan en la misma, deberá ponerse en contacto personalmente con el Servicio de Gestión de PTGAS con el fin de que su solicitud pueda ser desvalidada. Una vez que la persona candidata haya realizado las rectificaciones necesarias en la aplicación *Bullent*, deberá volver a validar de nuevo su solicitud registrándose esta automáticamente. Únicamente se podrán efectuar modificaciones dentro del plazo de presentación de solicitudes, siendo en todo caso la última solicitud validada y registrada, dentro del plazo establecido, la que se tendrá en cuenta para la valoración del concurso.

El personal funcionario de carrera que no se encuentre en la situación administrativa de activo y que por lo tanto no pueda tener acceso a la aplicación informática *Bullent*, deberá presentar su solicitud para participar en la convocatoria, su currículum y la documentación acreditativa de aquellos méritos que no consten en su expediente personal, en la Sede electrónica de la Universitat Politècnica de València (<https://sede.upv.es/>) a través de *“Presentación solicitud genérica”*, seleccionando en órgano de destino el Servicio de Gestión de Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios.

2.2. El plazo de presentación de solicitudes comenzará el día siguiente de la publicación de esta resolución en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*  y finalizará el 20 de septiembre de 2024.

2.3. Las personas interesadas deberán presentar la memoria establecida en estas bases adjuntándola a una solicitud genérica SOLGEN. Ésta se presentará en el mismo plazo de presentación de las solicitudes de participación. Transcurrido el plazo en ningún caso se admitirá la presentación de memorias ni anexos u otras alteraciones de lo que se hubiese presentado.

*Tercera. Valoración*

3.1. La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos, se efectuará de acuerdo con el baremo contenido en el anexo II de la presente convocatoria.

3.2. Los puestos de trabajo serán adjudicados a aquel personal funcionario que reúna los requisitos establecidos para cada puesto de trabajo en la relación de puestos y que figuran en el anexo I de la presente convocatoria.

3.3. La puntuación mínima requerida para la adjudicación de los mismos es la que consta en el anexo I de la presente convocatoria.

*Cuarta. Adjudicación*

4.1. El orden de prioridad para la adjudicación de los puestos al personal funcionario, vendrá dado por la puntuación obtenida según el baremo especificado en el anexo II.

4.2. Los casos de empate en la puntuación final del personal que no sea de nuevo ingreso, serán resueltos por la comisión; atendiendo a criterios de género y de diversidad funcional y si no, en su caso en primer lugar, atendiendo a quien hubiese obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional, si persistiese el empate, se adjudicaría el puesto al de mayor antigüedad y si persistiese el empate se realizará un sorteo público.

4.3. Las personas aspirantes podrán desistir de la petición de tomar parte en el presente concurso antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes.

Las personas aspirantes podrán renunciar a los destinos obtenidos en el presente concurso únicamente cuando se hubiera obtenido otro puesto según resolución de una convocatoria concurrente, de concurso o libre designación, en cuyo caso se deberá ejercitar la oportuna opción dentro del plazo señalado para la toma de posesión.

No obstante, se podrá desistir de la participación en el concurso o renunciar al puesto adjudicado cuando transcurran más de nueve meses entre la convocatoria y resolución del concurso.

4.4. El personal funcionario al que se le adjudique un puesto de trabajo en la presente convocatoria estará obligado a permanecer un mínimo de dos años desde la toma de posesión en el último destino definitivo adjudicado para poder participar en un nuevo concurso de provisión de puestos, con las excepciones previstas en la base 1.3.

4.5. El personal funcionario que obtenga un puesto de trabajo por concurso no podrá desempeñar provisionalmente en comisión de servicios otro puesto de trabajo hasta que transcurra un año de permanencia en el mismo, salvo que se dé alguno de los supuestos previstos en la base 1.3.

Si las modificaciones a que se refiere el párrafo anterior tuvieran lugar durante el procedimiento de provisión definitiva del puesto, el destino se adjudicará conforme a la nueva clasificación.

*Quinta. Comisión de valoración*

5.1. La acción 9.5 incluida en el Eje 9. “Infrarrepresentación femenina” dentro de la Dimensión “Equilibrio de género en el liderazgo y las decisiones” prevista en el III Plan de Igualdad (2021-2024) de la Universitat Politècnica de València, aprobado por el Consejo de Gobierno de 14 de octubre de 2021, observa la representación equilibrada entre mujeres y hombres, siempre que sea posible, en tribunales y comisiones de valoración en las convocatorias de selección, oposiciones y concursos del PDI y del PTGAS, emitiendo informe justificativo en caso de no ser posible.

5.2. La comisión de valoración, estará conformada por las personas siguientes:

|  |  |
| --- | --- |
| Comisión de valoración titular | |
| Presidente | Juan Antonio Vidagañ Usach, funcionario de carrera, cuerpo superior de administración general de la Generalitat Valenciana |
| Vocal primero | Jaime Luis Busquets Mataix, funcionario de carrera, analista de la Universitat Politècnica de València |
| Vocal segundo | Francisco Miguel Baena Aroca, funcionario de carrera, técnico de prácticas en empresas de la Universitat Politècnica de València |
| Vocal tercera | Carmina Gil Gil, funcionaria de carrera, técnica superior de la Universitat Politècnica de València |
| Secretaria | Mª José Iza Martínez, funcionaria de carrera, cuerpo superior de administración general de la Generalitat Valenciana |

  

Asimismo, se nombra una comisión de valoración suplente con la siguiente composición:

|  |  |
| --- | --- |
| Comisión de valoración suplente | |
| Presidenta | Mª Carmen Escrivá Badiola, funcionaria de carrera, técnica superior de gestión de la Universitat Politècnica de València |
| Vocal primero | Antonio Pérez Gómez, funcionario de carrera, técnico superior de gestión de la Universitat Politècnica de València |
| Vocal segundo | Raúl Enrique Mengod López, funcionario de carrera, analista de la Universitat Politècnica de València |
| Vocal tercera | Verónica Cárcel Rubio, funcionaria de carrera, cuerpo superior de administración de la Generalitat Valenciana |
| Secretario | José Manuel Chirivella Martí, funcionario de carrera, cuerpo superior de administración de la Generalitat Valenciana |

  

La secretaría de la comisión de valoración actuará con voz y voto.

Para que la comisión de valoración pueda celebrar sesiones, deliberar y tomar acuerdos se requerirá la asistencia del presidente/a, de la persona que ostente la secretaría y de la mitad, al menos, de sus miembros titulares o suplentes.

A la comisión de valoración se le podrá prestar el apoyo administrativo necesario para llevar a cabo la gestión de este concurso de provisión, atendiendo a la complejidad y número de participantes en el mismo.

5.3. Las personas miembros de la comisión de valoración, están sujetas a los motivos y causas generales de abstención y recusación de los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

5.4. Los resultados de cada una de las fases del concurso, comunicaciones o cualquier decisión que adopte la comisión y que deba conocer el personal concursante durante todo el proceso de provisión, se expondrán en la sede electrónica de la Universitat Politècnica de València:[sede.upv.es](https://sede.upv.es/)  (apartado anuncios) y en la microweb de Vicegerencia de Recursos Humanos y Estructura Organizativa, cuya dirección es: <http://www.upv.es/entidades/SRH/>  (apartado “Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios/Selección y Provisión del PTGAS”) siendo la publicación en la microweb de Vicegerencia de Recursos Humanos y Estructura Organizativa la que se tomará como referencia a los efectos del cómputo de plazos, bastando dicha exposición, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos.

5.5. Las resoluciones de las comisiones de valoración vinculan a las mismas y a la UPV que solo podrá revisarlas por los medios y procedimientos previstos en la normativa reguladora del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

5.6. En virtud de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público la comisión de valoración podrá constituirse, convocar y celebrar sus sesiones, adoptar acuerdos y remitir las actas de sus reuniones, tanto de forma presencial como a distancia. Si la comisión de valoración optase por esta opción de actuaciones no presenciales, utilizará los medios electrónicos, con respeto a lo establecido en los artículos 17 y 18 de la de la citada Ley.

En el caso de que las sesiones y actuaciones de la comisión de valoración se lleven a cabo por medios electrónicos, se deberá publicar en la sede electrónica de la Universitat Politècnica València: [sede.upv.es](https://sede.upv.es/)  (apartado anuncios) y en la microweb de Vicegerencia de Recursos Humanos y Estructura Organizativa, cuya dirección es: <http://www.upv.es/entidades/SRH/>(apartado “Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios/Selección y Provisión del PTGAS”) el correspondiente acuerdo para general conocimiento de todas las personas aspirantes.

5.7. Contra los actos de la comisión de valoración, que no ponen fin a la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la notificación o publicación, todo ello de conformidad con lo dispuesto en los artículos 121 y 122, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Este recurso se podrá interponer ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector como órgano competente para resolverlo.

*Sexta. Desarrollo del procedimiento*

6.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el rector dictará resolución que contendrá la lista provisional de las personas aspirantes admitidas a los puestos solicitados por orden de preferencia y de las personas aspirantes excluidas con indicación de la causa de la exclusión y el plazo de subsanación de defectos, que será de cinco días hábiles a contar desde el día siguiente a su publicación en la microweb de Vicegerencia de Recursos Humanos y Estructura Organizativa, cuya dirección es: <http://www.upv.es/entidades/SRH/>  (apartado “Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios/Selección y Provisión del PTGAS”).

Durante dicho plazo, las personas interesadas podrán subsanar el defecto que haya motivado su exclusión y si no lo hicieran, se les tendrá por desistidas de su solicitud de participación.

Transcurrido este plazo, se dictará resolución con la lista definitiva de personas aspirantes admitidas.

La presentación de una solicitud antes del inicio del plazo establecido en la base 2.2 implicará la exclusión automática de la persona aspirante. No obstante, podrá volver a presentar su solicitud dentro del plazo de presentación de solicitudes.

6.2. Una vez publicada la resolución de personas admitidas, la comisión de valoración procederá a evaluar los méritos del personal concursante.

Posteriormente y con un plazo de al menos 48 horas de antelación, se procederá a citar a las personas aspirantes a la realización de la entrevista personal, exposición y defensa de la memoria, de conformidad con lo previsto en el Anexo II.

Seguidamente la comisión de valoración formulará una propuesta de adjudicación provisional que incluirá una relación comprensiva de la totalidad del personal concursante, ordenada de mayor a menor puntuación total, con indicación para cada una de las personas de la obtenida en cada uno de los apartados del baremo, así como, en su caso, el mérito o méritos alegados que deban ser acreditados documentalmente por no encontrarse en el expediente personal de la persona interesada.

Asimismo, en dicha relación se incluirá, en su caso, el puesto adjudicado a cada participante, teniendo en cuenta el orden de preferencia que hubiera hecho constar en su solicitud.

Esta relación será expuesta de conformidad con la base 5.4 de esta convocatoria, durante el plazo de 10 días hábiles, en el que las personas concursantes podrán formular las reclamaciones que consideren oportunas.

Dentro de este mismo plazo, las personas adjudicatarias deberán aportar la documentación acreditativa de los méritos alegados cuando ello sea preceptivo de conformidad con la normativa vigente.

6.3. Transcurrido el plazo previsto en el apartado anterior y resueltas, en su caso, las reclamaciones formuladas, la comisión elevará una propuesta de adjudicación definitiva al rector.

Si como consecuencia de la documentación y las alegaciones presentadas se hubieran visto modificadas las relaciones previstas en el apartado anterior, la comisión, antes de elevar la propuesta, realizará a las nuevas personas adjudicatarias los requerimientos de subsanación que procedan.

6.4. En el plazo máximo de seis meses contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria, el rector dictará la Resolución aprobando la relación definitiva de adjudicación de puestos y la publicará en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*, sirviendo dicha publicación de notificación a las personas interesadas.

6.5. Si en el desarrollo del concurso para la provisión de puestos de trabajo, se suscitaran dudas a la comisión de valoración respecto a la compatibilidad funcional de alguna persona participante que tenga reconocido un grado de discapacidad, se solicitará dictamen del Servicio Integrado de Prevención y Salud Laboral de la Universitat Politècnica de València, que deberá especificar las causas por las que no le deba ser adjudicado el puesto o las medidas necesarias para su adaptación. En tal caso, la persona podrá participar condicionadamente en el concurso, quedando en suspenso el transcurso del plazo máximo para dictar la resolución que apruebe la relación definitiva hasta la recepción del dictamen.

*Séptima. Información respecto de los datos recogidos*

7.1. El responsable del tratamiento de sus datos personales es la Universitat Politécnica de València (UPV), con domicilio en Camí Vera s/n, 46005 – Valencia. La UPV ha designado un Delegado de Protección de Datos con el que podrá contactar para resolver cualquier cuestión relacionada con el tratamiento de sus datos escribiéndole al correo electrónico[cui@sdz.ms](https://dipcas.sedelectronica.es)

7.2. Los datos serán tratados para la gestión y tramitación de los procesos de provisión de puestos de trabajo y la publicación de los resultados de las convocatorias en el tablón de anuncios de la Universitat, la sede electrónica y la web de la Universitat. Las bases legales que nos legitiman son la aplicación de medidas precontractuales (art. 6.1.b. del RGPD) respecto a la posible relación funcionarial o contractual; y el cumplimiento de obligaciones legales (art. 6.1.c) del RGPD).

7.3. Los datos se conservarán durante el plazo necesario para la satisfacción de la finalidad. Posteriormente, la información se conservará debidamente bloqueada por los periodos adicionales necesarios para la prescripción de eventuales responsabilidades legales.

7.4. Los datos se comunicarán a los órganos técnicos de provisión para realizar las actuaciones encomendadas legalmente en los procesos de provisión; y al público en general mediante la publicación de los resultados de las convocatorias en la web, conforme el art. 45.1.b de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

7.5. Los datos podrán ser objeto de transferencias internacionales de datos. En estos casos, la Universitat ha adoptado las medidas adecuadas para garantizar un nivel de protección de los derechos y libertades similar al promulgado por el RGPD.

7.6. Tiene derecho a acceder, rectificar, suprimir sus datos, oponerse y solicitar la limitación del tratamiento y, en su caso, a solicitar la portabilidad de sus datos escribiendo a nuestro DPD en el correo electrónico[ily@fxr.hc](https://dipcas.sedelectronica.es).En caso de considerar vulnerado su derecho a la protección de datos personales, podrá interponer una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos ([www.aepd.es](http://www.agpd.es)).

*Octava. Recursos*

Contra la presente convocatoria y sus bases, que ponen fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo correspondiente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*. Asimismo, con carácter potestativo, se podrá interponer recurso de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la publicación en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*, ante el rectorado que ha dictado la resolución. Todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 112, 114, 115, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

ANEXO I

*Características y funciones de los puestos*

|  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- |
|  | Código del puesto: | PF30 | |
|  | Denominación: | Jefe o Jefa de Sección | |
|  | Unidad: | Servicio Económico de Recursos Humanos | |
|  | Sector: | Indistinto (Administración General/Especial) | |
|  | Clasificación del puesto: | Grupo/Subgrupo: | A/A1/A2 |
|  | Nivel: | 26 |
|  | Complemento específico: | E047 |
|  | Jornada: | Plena dedicación | |
|  | Localidad de destino: | Valencia | |

  

|  |  |
| --- | --- |
| Puntuación mínima para la obtención del puesto | 12 puntos |

  

Bajo la dependencia directa de la Jefatura del Servicio Económico de Recursos Humanos, tendrá atribuidas las funciones generales de control, coordinación y gestión administrativa de temas relacionados con retribuciones y costes de personal.

|  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- |
|  | Código del puesto: | PF1858 | |
|  | Denominación: | Jefe o Jefa de Sección | |
|  | Unidad: | Servicio Integrado de Empleo | |
|  | Sector: | Administración Especial | |
|  | Clasificación del puesto: | Grupo/Subgrupo: | A/A1 |
|  | Nivel: | 26 |
|  | Complemento específico: | E044 |
|  | Jornada: | Jornada completa | |
|  | Localidad de destino: | Valencia | |

  

|  |  |
| --- | --- |
|  | 12 puntos |

  

de control, coordinación y gestión administrativa del área competencial de empleo.

|  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- |
|  | Código del puesto: | PF1894 | |
|  | Denominación: | Jefe o Jefa de Sección | |
|  | Unidad: | Servicio de Gestión Económica | |
|  | Sector: | Administración General | |
|  | Clasificación del puesto: | Grupo/Subgrupo: | A/A1/A2 |
|  | Nivel: | 26 |
|  | Complemento específico: | E044 |
|  | Jornada: | Jornada completa | |
|  | Localidad de destino: | Valencia | |

|  |  |
| --- | --- |
| Puntuación mínima para la obtención del puesto | 12 puntos |

  

Bajo la dependencia directa de la Jefatura del Servicio de Gestión Económica, tendrá atribuidas las funciones generales de control, coordinación y gestión administrativa del área competencial de gestión económica.

|  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- |
|  | Código del puesto: | PF2182 | |
|  | Denominación: | Jefe o Jefa de Sección | |
|  | Unidad: | Servicio Económico de Recursos Humanos | |
|  | Sector: | Administración General | |
|  | Clasificación del puesto: | Grupo/Subgrupo: | A/A1/A2 |
|  | Nivel: | 26 |
|  | Complemento específico: | E047 |
|  | Jornada: | Plena dedicación | |
|  | Localidad de destino: | Valencia | |

  

|  |  |
| --- | --- |
| Puntuación mínima para la obtención del puesto | 12 puntos |

Bajo la dependencia directa de , tendrá atribuidas las funciones generales de control, coordinación y gestión administrativa de los temas relacionados con seguros sociales.

|  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- |
|  | Código del puesto: | PF2202 | |
|  | Denominación: | Jefe o Jefa de Sección | |
|  | Unidad: | Servicio de Gestión de Personal de Investigación | |
|  | Sector: | Administración General | |
|  | Clasificación del puesto: | Grupo/Subgrupo: | A/A1/A2 |
|  | Nivel: | 26 |
|  | Complemento específico: | E047 |
|  | Jornada: | Plena dedicación | |
|  | Localidad de destino: | Valencia | |

|  |  |
| --- | --- |
| Puntuación mínima para la obtención del puesto | 12 puntos |

  

Bajo la dependencia directa de la Jefatura del Servicio de Gestión de Personal de Investigación, tendrá atribuidas las funciones generales de control, coordinación y gestión administrativa de los temas relacionados con la gestión de investigación.

|  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- |
|  | Código del puesto: | PF2206 | |
|  | Denominación: | Jefe o Jefa de Sección | |
|  | Unidad: | Unidad de Formación para la Administración y Servicios Universitarios | |
|  | Sector: | Administración Especial | |
|  | Clasificación del puesto: | Grupo/Subgrupo: | A/A1 |
|  | Nivel: | 26 |
|  | Complemento específico: | E044 |
|  | Jornada: | Jornada completa | |
|  | Localidad de destino: | Valencia | |

  

|  |  |
| --- | --- |
| Puntuación mínima para la obtención del puesto | 12 puntos |

  

Bajo la dependencia directa del Vicerrectorado/Dirección Delegada de Diálogo Social, Prevención, Conciliación y Deporte, tendrá atribuidas las funciones generales de control, coordinación y gestión administrativa de los temas relacionados con la formación del Personal Técnico, de Gestión y Administración de Servicios.

|  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- |
|  | Código del puesto: | PF4 | |
|  | Denominación: | Jefe o Jefa de Sección | |
|  | Unidad: | Servicio de Administración Electrónica y Transparencia | |
|  | Sector: | Administración General | |
|  | Clasificación del puesto: | Grupo/Subgrupo: | A/A1/A2 |
|  | Nivel: | 26 |
|  | Complemento específico: | E044 |
|  | Jornada: | Jornada completa | |
|  | Localidad de destino: | Valencia | |

  

|  |  |
| --- | --- |
|  | 12 puntos |

  

Bajo la dependencia directa de la Jefatura del Servicio de Administración Electrónica y Transparencia, tendrá atribuidas las funciones generales de control, coordinación y gestión administrativa de los temas relacionados con el área competencial de administración electrónica y transparencia.

|  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- |
|  | Código del puesto: | PF596 | |
|  | Denominación: | Jefe o Jefa de Sección | |
|  | Unidad: | Servicio de Gestión de Personal Docente e Investigador | |
|  | Sector: | Administración General | |
|  | Clasificación del puesto: | Grupo/Subgrupo: | A/A1/A2 |
|  | Nivel: | 26 |
|  | Complemento específico: | E047 |
|  | Jornada: | Plena dedicación | |
|  | Localidad de destino: | Valencia | |

  

|  |  |
| --- | --- |
| Puntuación mínima para la obtención del puesto | 12 puntos |

  

Bajo la dependencia directa de la Jefatura del Servicio de Gestión de Personal Docente e Investigador, tendrá atribuidas las funciones generales de control, coordinación y gestión administrativa de los temas relacionados con la gestión del personal docente y de investigación.

|  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- |
|  | Código del puesto: | PF2038 | |
|  | Denominación: | Jefe o Jefa de Sección | |
|  | Unidad: | Área de Comunicación | |
|  | Sector: | Administración Especial | |
|  | Clasificación del puesto: | Grupo/Subgrupo: | A/A1 |
|  | Nivel: | 26 |
|  | Complemento específico: | E047 |
|  | Jornada: | Plena dedicación | |
|  | Localidad de destino: | Valencia | |

  

|  |  |
| --- | --- |
| Puntuación mínima para la obtención del puesto | 12 puntos |

  

Bajo la dependencia directa del Vicerrectorado de Internacionalización y Comunicación, tendrá atribuidas las funciones generales de control, coordinación y gestión administrativa de los temas relacionados con el área competencial de comunicación.

|  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- |
|  | Código del puesto: | PF2207 | |
|  | Denominación: | Jefe o Jefa de Sección | |
|  | Unidad: | Área de Sistemas de Información y Comunicación | |
|  | Sector: | Administración Especial | |
|  | Clasificación del puesto: | Grupo/Subgrupo: | A/A1 |
|  | Nivel: | 26 |
|  | Complemento específico: | E047 |
|  | Jornada: | Plena dedicación | |
|  | Localidad de destino: | Valencia | |

  

|  |  |
| --- | --- |
| Puntuación mínima para la obtención del puesto | 12 puntos |

  

Bajo la dependencia directa de la Jefatura del Servicio de Sistemas y Redes de Comunicación, tendrá atribuidas las funciones generales de control, coordinación y gestión administrativa de los temas relacionados con el área competencial de sistemas.

ANEXO II

*Baremo*

1. Antigüedad: se valorará con 1,25 puntos por cada año completo de servicios en un puesto de trabajo en cualquier Administración Pública, ya sea con destino provisional o definitivo, hasta un máximo de 10,00 puntos.

A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el cuerpo o escala expresamente reconocidos. No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros.

2. Nivel competencial reconocido: se adjudicará un máximo de 2,00 puntos por la posesión de un determinado nivel competencial consolidado dentro de la carrera administrativa:

a) Por poseer un nivel competencial reconocido superior al nivel del puesto solicitado: 2,00puntos.

b) Por poseer un nivel competencial reconocido igual al nivel del puesto solicitado: 1,00 punto.

c) Por poseer un nivel competencial reconocido inferior al nivel del puesto solicitado: 0,50 puntos.

3. Experiencia profesional: se valorará como máximo hasta 7,00 puntos, conforme a la siguiente escala:

a) Por el nivel de complemento de destino del puesto de trabajo desempeñado en el periodo comprendido en los últimos 3 años, con una antigüedad mínima de 6 meses continuados en dicho puesto, se adjudicará hasta un máximo de 3,00 puntos:

– Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel superior al del puesto de trabajo al que se concursa: hasta un máximo de 3,00 puntos. El cálculo se efectuará de manera proporcional al tiempo trabajado valorándose a 1,00 punto por año completo, prorrateándose los meses y valorándose a 0,0833 puntos por mes, sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

– Por el desempeño de un puesto de trabajo de igual nivel al que se concursa: hasta un máximo de 2,00 puntos. El cálculo se efectuará de manera proporcional al tiempo trabajado valorándose a 0,6666 puntos por año completo, prorrateándose los meses y valorándose a 0,0555 puntos por mes, sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

– Por el desempeño de un puesto de trabajo como máximo inferior a dos niveles al del puesto al que se concursa: hasta un máximo de 1,00 puntos. El cálculo se efectuará de manera proporcional al tiempo trabajado valorándose a 0,3333 puntos por año completo, prorrateándose los meses y valorándose a 0,0278 puntos por mes, sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

A estos efectos:

– Aquel personal que se encuentre en una situación de excedencia se entenderá que prestan sus servicios en un puesto correspondiente al nivel competencial reconocido en su momento siempre y cuando no haya transcurrido más de 5 años que se encuentre en esta situación. En el supuesto de que haya transcurrido más de 5 años o no tuviere nivel competencial consolidado se considerara el nivel mínimo asignado al grupo de su cuerpo o escala o categoría.

– Por lo que respecta al personal procedente de las situaciones de excedencia voluntaria por cuidado de familiares, excedencia voluntaria por violencia de género y situación de servicios especiales, se valorará el nivel del último puesto que desempeñaban en activo y en su defecto, el nivel mínimo correspondiente al grupo en que se clasifique su cuerpo o escala o categoría. Todo ello de acuerdo con lo dispuesto enla Ley     4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana.

– Cuando se trate de personal que ocupe destino provisional, la valoración se referirá al puesto que se ocupe provisionalmente, en caso contrario, se considerará el nivel del puesto o puestos anteriores que cumplan dichos requisitos, o en su defecto el nivel mínimo del grupo de adscripción como funcionario.

– No será valorado en este apartado el periodo que exceda de dos años en los puestos que se ocupen en comisión de servicios. Valorándose en este supuesto, ese tiempo de exceso, con el trabajo desarrollado en el puesto que el personal funcionario ocupe con carácter definitivo.

b) Por el desempeño de puestos de trabajo pertenecientes a la misma área a que corresponde el puesto convocado, además de los que corresponda computar por la aplicación del apartado anterior, se adjudicarán hasta un máximo de 4,00 puntos, y con un máximo de 1,00 punto por año, en base a las funciones y responsabilidad del puesto ocupado, prorrateándose los meses, y sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

Si los puestos de trabajo pertenecen a áreas afines a que corresponde el puesto convocado, la puntuación por año será de 0,50 puntos a 0,75 puntos, teniéndose en cuenta los criterios indicados en el párrafo anterior en referencia a las funciones y responsabilidad del puesto ocupado, prorrateándose los meses y sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

Para el resto de puestos de trabajo que no tengan relación con el área a que corresponde el puesto convocado se valorará a razón de 0,25 puntos por año.

En todo caso para la valoración del apartado b serán tomados únicamente como máximo los 4 años comprendidos dentro de los 10 años inmediatamente anteriores a la presente convocatoria, ya sea ocupando el puesto de trabajo con destino definitivo o provisional, considerándose a estos efectos los 4 años cuya experiencia profesional sea más favorable.

Los expedientes firmes de remoción de puestos de trabajo y/o los expedientes disciplinarios firmes en los que haya sido parte la persona interesada y que guarden relación con las funciones desempeñadas en su puesto de trabajo, serán tenidos en consideración a los efectos de valorar la experiencia profesional reduciéndose esta valoración en 2/3 respecto de la puntuación prevista para este concepto.

No se valorará como experiencia profesional, en el puesto que se ocupe en comisión de servicios, el periodo que exceda de dos años, valorándose en este supuesto el trabajo desarrollado en el puesto que se ocupe con carácter definitivo.

4. Titulaciones académicas: Este apartado se valorará hasta un máximo de  0,50puntos. Se valorarán las titulaciones académicas oficiales de nivel superior a la exigida para el desempeño del puesto de trabajo solicitado con  0,50puntos.

Cuando se trate de puestos de trabajo clasificados indistintamente para dos grupos, se aplicará el criterio anterior respecto del grupo superior en que estuviera clasificado dicho puesto.

5. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán hasta un máximo de 5,00 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados directamente con las funciones de cada puesto de trabajo objeto de la presente convocatoria.

Únicamente serán considerados los cursos genéricos hasta un máximo de 1,50 puntos, caso de que por el concepto de cursos específicos no se sobrepase el tope máximo establecido anteriormente.

La valoración de los cursos específicos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que haya dos cursos con el mismo contenido, sólo será considerado el de mayor duración:

|  |  |
| --- | --- |
| *Nº de horas* | *Puntuación total* |
| De 10 a 14 | 0,10 puntos |
| De 15 a 19 | 0,25 puntos |
| De 20 a 29 | 0,40 puntos |
| De 30 a 49 | 0,50 puntos |
| De 50 a 74 | 0,60 puntos |
| 75 o más horas | 0,75 puntos |

La valoración de los cursos genéricos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que haya dos cursos con el mismo contenido, sólo será considerado el de mayor duración:

|  |  |
| --- | --- |
| *Nº de horas* | *Puntuación total* |
| De 10 a 14 | 0,05 puntos |
| De 15 a 19 | 0,125 puntos |
| De 20 a 29 | 0,20 puntos |
| De 30 a 49 | 0.25 puntos |
| De 50 a 74 | 0,30 puntos |
| 75 o más horas | 0,375 puntos |

Sólo se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por universidades o si están homologados por un organismo público competente en el marco de programas de formación continua, de formación ocupacional o de formación de empleados públicos, debiendo el personal aspirante acreditar tal extremo, mediante diploma o certificado de asistencia y/o, en su caso, aprovechamiento.

Se considerarán a estos efectos los cursos de formación continua impartidos por las organizaciones sindicales y que se encuentren incluidos dentro de los respectivos acuerdos con la administración.

6. Conocimiento de valenciano: Se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por el Servicio de Promoción y Normalización Lingüística de    la Universitat Politècnica de València o de un certificado equivalente según los criterios de equivalencias de títulos, diplomas y certificados de conocimientos de valenciano de    la Universitat Politècnica de València que incluyen, entre otros, los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o por las universidades públicas valencianas, con arreglo a la siguiente escala, valorándose en caso de estar en posesión de dos niveles, únicamente el de mayor nivel:

|  |  |
| --- | --- |
| Para puestos de los subgrupos A1 o A2 | |
| Certificat de nivell B1 (Elemental) | 1,00 puntos |
| Certificat de nivell B2 (Intermedi) | 1,15 puntos |
| Certificat de nivell C1 (Suficiència) | 1,25 puntos |
| Certificat de nivell C2 (Superior) | 1,50 puntos |

|  |  |
| --- | --- |
| Para puestos de los subgrupos C1 o C2 | |
| Certificat de nivell A2 (Bàsic) | 0,50 puntos |
| Certificat de nivell B1 (Elemental) | 1,00 puntos |
| Certificat de nivell B2 (Intermedi) | 1,15 puntos |
| Certificat de nivell C1 (Suficiència) | 1,25 puntos |
| Certificat de nivell C2 (Superior) | 1,50 puntos |

En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión un determinado nivel de conocimiento de valenciano únicamente serán considerados los superiores a éste.

En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión el hecho de tener el Certificat de nivel C2 (Superior), se considerará como mérito y se valorará con 1,00 punto, el estar en posesión del Certificat de Correcció de Textos expedido por  la Junta Qualificadorade Coneixements de Valencià (Orden de 16 de agosto de 1994 de la Conselleriade Educación y Ciencia).

El cuadro en términos generales de equivalencias de las certificaciones más habituales se encuentra publicado en la microweb:<http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/751636normalc.html>. Para obtener información sobre otros certificados equivalentes se pueden consultar los criterios de equivalencias de títulos, diplomas y certificados de conocimientos de valenciano de la Universitat Politècnicade València:

<http://www.upv.es/entidades/SPNL/info/criterisequivalencies2019.pdf>.

7. Conocimiento de idiomas: Se valorará hasta un máximo de 1,00 punto el conocimiento de las lenguas oficiales de la Unión Europeadistintas del castellano. Se reconocerán como acreditados de la capacitación lingüística y comunicativa en las citadas lenguas extranjeras, los títulos, diplomas y certificados expedidos por las Escuelas Oficiales de Idiomas, por el Centro de Lenguas de   la Universitat Politècnicade València, por las universidades españolas acreditadas por   la Asociación Españolade Centros de Lenguas en   la Enseñanza Superior(CertAcles), así como los indicados en la normativa vigente en materia lingüística, pudiéndose acceder a dicha información a través del enlace siguiente:

<https://www.acles.es/216-tablas-de-certificados-reconocidos-por-acles>.

En este apartado, se adoptarán los criterios establecidos por el Centro de Lenguas dela UPV , al ser centro de reconocida competencia en materia lingüística.

Para la valoración de estos idiomas en ningún caso se considerarán los cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios reglados, así como aquellos que se consideren cursos de formación.

|  |  |
| --- | --- |
| *Nivel* | *Puntos* |
| Haber obtenido el certificado A2 acreditativo de competencia lingüística | 0,25 puntos |
| Haber obtenido el certificado B1 acreditativo de competencia lingüística | 0,50 puntos |
| Haber obtenido el certificado B2 acreditativo de competencia lingüística | 1,00 puntos |

  

En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión el nivel de conocimiento B2 de alguno de los idiomas, se considerará como mérito y se valorará, el estar en posesión de los títulos, diplomas y certificados expedidos por las Escuelas Oficiales de Idiomas, por el Centro de Lenguas de la Universitat   Politècnica  de València, por las universidades españolas acreditadas por la Asociación   Española de Centros de Lenguas en la Enseñanza   Superior (CertAcles), así como los indicados en la normativa vigente en materia lingüística, de los siguientes niveles:

|  |  |
| --- | --- |
|  | *Puntos* |
|  | 0,50 puntos |
| Haber obtenido el certificado C2 acreditativo de competencia lingüística | 1,00 puntos |

  

Las equivalencias de estudios establecidas de acuerdo con la legislación actual, con respecto a los niveles de certificación de competencia lingüística, se pueden consultar en el siguiente enlace: <https://cdl.upv.es/el-centro/normativa>.

Todos aquellos certificados susceptibles de equivalencia, deberán ser tramitados por la persona interesada, antes de la finalización del plazo de presentación de instancias de esta convocatoria y entregado al Servicio de Gestión de PTGAS para su incorporación a su expediente personal.

8. Víctima del terrorismo o de violencia de género: Se valorará con 10 puntos.

Este apartado se establece para quienes tengan la condición de víctima del terrorismo o de amenazados, en los términos fijados en el artículo 35 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de reconocimiento y protección integral a las víctimas del terrorismo, siempre que se acredite que la obtención del puesto sea preciso para la consecución de los fines de protección y asistencia social integral de estas personas. La acreditación de esta condición se efectuará de conformidad con el artículo 3 bis de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de reconocimiento y protección integral a las víctimas del terrorismo.

Asimismo, este mismo apartado se establece para las víctimas de violencia de género. La acreditación de esta situación se realizará con la sentencia condenatoria, la orden de protección a favor de la víctima y, excepcionalmente, el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género hasta tanto se dicte la orden de protección.

4,00 puntos, siendo preciso obtener un mínimo de  2,00puntos para ser incluido por la comisión de evaluación en la propuesta de provisión del puesto solicitado

La entrevista tendrá como objetivo la exposición y defensa de una memoria relacionada con las funciones del puesto de trabajo solicitado, consistiendo ésta en un análisis del puesto, sus características, condiciones, medios necesarios, propuestas de mejora en el desarrollo de las funciones y todas aquellas cuestiones que el personal aspirante considere de interés o importancia. Su extensión no podrá exceder de veinte folios a una cara.

La memoria se presentará en el mismo plazo de presentación de las solicitudes de participación conjuntamente con ésta y los méritos que se aleguen. Transcurrido el plazo en ningún caso se admitirá la presentación de memorias ni anexos u otras alteraciones de lo que se hubiere presentado.

No será citado a la entrevista y exposición y defensa de la memoria aquel personal aspirante que sumando los puntos obtenidos con el máximo posible de la entrevista no alcance la puntuación mínima exigida para cada puesto de trabajo en la convocatoria.

  

València, 23 de julio de 2024

José E. Capilla Romá

Rector de la Universitat Politècnica de València

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