Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9290, del 03-03-2022 (2022/1114)

Plantilla de personal y relación de puestos de trabajo para el año 2022.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9290

Fecha DOGV
:   03-03-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2022/1114


Fecha del documento
:   08-02-2022

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Mutxamel

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Mutxamel
    * personal
    * concurso administrativo

Plantilla de personal y relación de puestos de trabajo para el año 2022. [2022/1114]  
El Ayuntamiento pleno, en sesión celebrada el día 17 de diciembre de 2021, aprobó el presupuesto municipal, la plantilla de personal y el catálogo de la relación de puestos de trabajo para el ejercicio 2022.  
  
La plantilla de personal y la relación de puestos de trabajo incluían las siguientes modificaciones:  
  
  
ANEXO I  
Modificaciones en la plantilla de personal.  
  
Se modifica la plantilla de personal en el sentido que se indica a continuación:  
I.1) Creación de plazas de personal funcionario.  
Se crean las siguientes plazas:  
2. Escala de administración especial.  
A) Subescala técnica.  
b) Técnicos medios.  
Cuatro plazas de trabajador social, grupo A2.  
B) Subescala de servicios especiales.  
a) Policía local  
Dos plazas de agente de policía, grupo C1.  
b) Plazas de cometidos especiales.  
- Una plaza de técnico de comunicación institucional, grupo A2.  
- Una plaza de agente de igualdad, grupo A2.  
- Una plaza de técnico de integración social, grupo B.  
I.2) Amortización de plazas de personal funcionario.  
2. Escala de administración especial.  
A) Subescala técnica.  
c) Técnicos auxiliares.  
Se amortiza una plaza de técnico de medio ambiente.  
B) Subescala de servicios especiales.  
b) Plazas de cometidos especiales.  
Se amortiza la plaza de especialista en acción social.  
I.3) Modificaciones de plazas existentes.  
Para ajustar a la realidad el personal que presta servicios en el Servicio de Archivo y Biblioteca Municipal, de las cinco plazas existentes en la Plantilla de Auxiliar de Biblioteca, deben figurar cuatro plazas de Auxiliar de Biblioteca y una plaza de Auxiliar de Archivo y Biblioteca.  
  
  
ANEXO II  
Modificaciones en la relación de puestos de trabajo  
  
1. Se modifica el sistema de provisión del puesto de trabajo de jefe/a de Servicio de Recursos Humanos, de libre designación a concurso entre las empleadas y empleados del Ayuntamiento de Mutxamel.  
2. Se suprime el puesto de trabajo jefe del Negociado de Contratación y Patrimonio.  
3. Se modifica el puesto de trabajo de administrativo de administración general del Servicio de Régimen Interior, que pasará a la categoría de jefe de Negociado de Contratación, con las retribuciones complementarias asignadas al puesto suprimido de jefe del Negociado de Contratación y Patrimonio, con las funciones y competencias en materia de contratación que tenía asignadas el puesto que se suprime de jefe del Negociado de Contratación y Patrimonio, sin perjuicio de las funciones que le sean asignadas por la Jefatura de Servicio de Régimen Interior.  
4. Se adscribe con carácter definitivo al Servicio de Régimen Interior el puesto de trabajo de técnico medio de gestión administrativa de apoyo a los técnicos de administración general, que pasa a denominarse técnico de gestión de patrimonio municipal, con las funciones y competencias en materia de patrimonio que tenía asignadas el puesto que se suprime de jefe del Negociado de Contratación y Patrimonio, así como funciones de apoyo a la Jefatura de Servicio de Régimen Interior.  
5. Se crea un puesto de administrativo (por supresión del puesto de Negociado de Contratación y Patrimonio), de apoyo al técnico de gestión de patrimonio municipal.  
6. Se modifica el actual puesto de trabajo de jefe del Negociado de Recursos Humanos que pasará a denominarse técnico de apoyo a la Jefatura del Servicio de Recursos Humanos, abriendo el puesto a funcionarios que ocupen plazas clasificadas tanto en el grupo A1 como en el A2, con la categoría de jefe/a de Departamento y con las retribuciones complementarias del puesto de trabajo de jefe del Departamento de Rentas y Exacciones.  
7. Se modifica el puesto de trabajo funcionario de carrera, administrativo de administración general, adscrito al Servicio de Recursos Humanos, que pasará a la categoría de jefe de Negociado de Nóminas y Seguros Sociales, con las funciones y competencias en materia de nóminas y seguros sociales que tenía asignadas el puesto que se transforma de jefe del Negociado de Recursos Humanos, sin perjuicio de las funciones que le sean asignadas por la Jefatura de Servicio de Recursos Humanos y con las retribuciones complementarias de un puesto de trabajo de Jefe de Negociado de su misma categoría.  
8. Para ajustar a la realidad el personal que presta servicios en el Servicio de Archivo y Biblioteca Municipal, de los cinco puestos existentes en la relación de puestos de trabajo de ayudante de biblioteca, deben figurar cuatro puestos de ayudante de biblioteca y un puesto de ayudante de archivo y biblioteca.  
  
9. Se crean los siguientes puestos de trabajo:  
  
PUESTO DE TRABAJO AGENTE POLICÍA LOCAL EN SEGUNDA ACTIVIDAD  
Naturaleza del puesto de trabajo Personal funcionario  
Grupo de clasificación C1  
Escala Administración especial  
Subescala Servicios especiales  
Clase Policía local  
Tipo de puesto No singularizado  
  
Titulación requerida Bachiller o titulación equivalente  
  
Otros requisitos o méritos - -  
Nivel de complemento destino 18  
Complemento especifico anual (en 14 pagas) 9.335,06  
  
Sistema de provisión Reconocimiento situación por autoridad competente  
Jornada Por la naturaleza del puesto de trabajo, puede requerir una dedicación horaria especial  
Incompatibilidades Régimen general de incompatibilidades.  
  
  
  
  
  
Misión del puesto de trabajo  
 La segunda actividad se desempeñará preferentemente en el propio cuerpo de la policía local mediante el desempeño de las funciones que figuran en el reglamento de organización y funcionamiento de la policía local, de acuerdo con la categoría del funcionario.  
  
PUESTO DE TRABAJO TÉCNICO DE COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL  
Naturaleza del puesto de trabajo Personal funcionario  
Grupo de clasificación A2  
Escala Administración especial  
Subescala Servicios especiales  
Clase Plazas de cometidos especiales  
Tipo de puesto No singularizado  
  
Titulación requerida Grado en marketing, o comunicación audiovisual o publicidad y relaciones públicas o bien licenciatura en periodismo, o en publicidad y relaciones públicas, o en ciencias de la comunicación o en comunicación audiovisual.  
Otros requisitos o méritos - -  
Nivel de complemento destino 20  
Complemento especifico anual (en 14 pagas) 7.712,46  
  
Sistema de provisión Concurso  
Jornada Ordinaria  
Incompatibilidades Régimen general de incompatibilidades.  
  
  
  
  
  
Misión del puesto de trabajo  
 Diseñar, organizar y preparar los actos institucionales y oficiales del ayuntamiento.  
Planificar, ejecutar y responsabilizarse de la actividad, la dinamización y los contenidos publicados tanto en la página web como el conjunto de redes sociales corporativas propias de su ámbito y hacerse cargo de la gestión diaria.  
Elaborar informes, estudios, proyectos y presupuestos relacionados con su actividad y gestionar la documentación administrativa derivada de la misma.  
Apoyar a los distintos departamentos en las actividades relacionadas con el contenido de sus funciones.  
Gestionar los recursos materiales y humanos asignados, utilizando todos los medios puestos a su disposición para el desempeño de sus funciones.  
Cualquier otra actividad relacionada con las tareas propias de su categoría y cualificación profesional que se le encomienden.  
  
PUESTO DE TRABAJO AGENTE DE IGUALDAD  
Naturaleza del puesto de trabajo Personal funcionario  
Grupo de clasificación A2  
Escala Administración especial  
Subescala Servicios especiales  
Clase Plazas de cometidos especiales  
Tipo de puesto No singularizado  
Titulación requerida Grado universitario o titulación equivalente.  
Otros requisitos o méritos Título de doctorado y/o máster en género y/o políticas de igualdad, emitido por una universidad; o una formación mínima de 250 horas en perspectiva de género y políticas de igualdad  
Nivel de complemento destino 20  
Complemento especifico anual (en 14 pagas) 7.712,46  
  
Sistema de provisión Concurso  
Jornada Ordinaria  
Incompatibilidades Régimen general de incompatibilidades  
  
  
  
  
  
Misión del puesto de trabajo  
 Información y asesoramiento personalizado a mujeres sobre recursos y servicios, formación, orientación sociolaboral, itinerarios profesionales y normativa que favorezca la igualdad entre hombres y mujeres.  
Detección de las necesidades del municipio en materia de atención a la violencia de género.  
Participación en los planes de protección local en coordinación con el resto de servicios de ámbito nacional, autonómico y local.  
Elaboración, implementación y evaluación de planes de igualdad municipales.  
Diseñar e impulsar la incorporación de la perspectiva de género en las políticas públicas municipales.  
Diseñar y gestionar programas de sensibilización, información y formación en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y prevención de la violencia de género.  
Cualquier otra actividad relacionada con las tareas propias de su categoría y cualificación profesional que se le encomienden.  
  
PUESTO DE TRABAJO TÉCNICO EN INTEGRACIÓN SOCIAL  
Naturaleza del puesto de trabajo Personal funcionario  
Grupo de clasificación B  
Escala Administración especial  
Subescala Servicios especiales  
Clase Plazas de cometidos especiales  
Tipo de puesto No singularizado  
  
Titulación requerida Técnico superior en integración social  
Otros requisitos o méritos - -  
Nivel de complemento destino 18  
Complemento especifico anual (en 14 pagas) 7.770,98  
  
Sistema de provisión Concurso  
Jornada Ordinaria  
Incompatibilidades Régimen general de incompatibilidades  
  
  
  
  
  
  
Misión del puesto de trabajo  
 Organizar, desarrollar y evaluar las actividades de integración social, valorando la información obtenida en cada caso y determinante y aplicando las estrategias y técnicas más adecuadas para potenciar el desarrollo de la autonomía personal y de inserción ocupacional de la persona  
  
PUESTO DE TRABAJO AUXILIAR DE ARCHIVO Y BIBLIOTECA  
Naturaleza del puesto de trabajo Personal funcionario  
Grupo de clasificación C2  
Escala Administración especial  
Subescala Servicios especiales  
Clase Plazas de cometidos especiales  
Tipo de puesto No singularizado  
  
Titulación requerida Graduado en ESO o titulación equivalente  
Otros requisitos o méritos - -  
Nivel de complemento destino 16  
Complemento especifico anual (en 14 pagas) 5.995,92  
  
Sistema de provisión Concurso  
Jornada Por la naturaleza del puesto de trabajo, puede requerir una dedicación horaria especial.  
Incompatibilidades Régimen general de incompatibilidades.  
  
  
  
Misión del puesto de trabajo  
 Tareas archivísticas básicas, fundamentalmente de organización de fondos, control y gestión de depósitos, transferencias y servicios al usuario. Recepción y cotejo de los documentos transferidos. Registro de las transferencias y de los ingresos extraordinarios. Tareas de información y atención al usuario y de apoyo al personal bibliotecario. Colocación y ordenación de fondos. Recepción, registro y control de publicaciones periódicas. Realización de recuentos y expurgos. Tareas de apoyo en el proceso técnico de fondos bibliográficos. Tareas de apoyo en el mantenimiento de catálogos. Cualquier otra que le sea asignada por la jafatura del servicio.  
  
  
El acuerdo de modificación de la plantilla se considerará definitivamente aprobado si durante el plazo de exposición pública no se hubiesen presentado reclamaciones; en caso contrario, el Pleno dispondrá de un plazo de un mes para resolverlas y aprobar definitivamente. Las modificaciones de plantilla entrarán en vigor con efectos del día siguiente en que se consideren aprobadas definitivamente.  
Las modificaciones a la relación de puestos de trabajo producirán efectos desde el día siguiente a su aprobación.  
Las personas interesadas disponen del plazo de 15 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, para examinar el expediente y presentar las reclamaciones que consideren oportunas, ante el Ayuntamiento Pleno.  
El expediente se podrá examinar en el Servicio de Recursos Humanos de este Ayuntamiento, sito en av. Carlos Soler, 64, planta primera, de Mutxamel, de lunes a viernes en horario de 08.30 a 14.00 horas.  
Los acuerdos de modificación de la relación de puestos de trabajo, que no suponen modificación de la plantilla de personal, ponen fin a la vía administrativa y las personas interesadas podrán interponer, alternativamente, o recurso de reposición potestativo ante el Pleno del Ayuntamiento, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de este edicto en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas; o recurso contencioso-administrativo, ante los juzgados de lo contencioso-administrativo de Alicante en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la publicación de este edicto en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la jurisdicción contencioso-administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrán interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Asimismo podrán ejercitar cualquier otro recurso que consideren pertinente.  
Lo que se hace público para general conocimiento de las personas interesadas, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local, en relación con el artículo 90.1 de la misma ley.  
  
Mutxamel, 8 de febrero de 2022.- La concejala de Recursos Humanos: Lara Llorca Conca.