Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4520, del 12-06-2003 (2003/6780)

RESOLUCIÓN de 8 de mayo de 2003, del director gerente del Instituto Valenciano de Atención a los Discapacitados (IVADIS), por la que se ordena la publicación en el DOGV de las bases que regularán las Bolsas de Mejora de Empleo y Sustitución del IVADIS, aprobadas el día 19 de noviembre del 2002 por el presidente del IVADIS y su Consejo Rector e informada favorablemente por el Área de Función Pública de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas en fecha 20 de marzo de 2003.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4520

Fecha DOGV
:   12-06-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2003/6780


Fecha del documento
:   08-05-2003

Organismo emisor
:   Instituto Valenciano de Atención A Los Discapacitados

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Instituto Valenciano de Atención A Los Discapacitados
    * psicología
    * trabajador social
    * trabajo temporal
    * funcionario
    * promoción profesional
    * profesión paramédica
    * profesión administrativa
    * personal de conducción
    * personal sanitario
    * personal docente
    * personal contratado
    * personal de servicios
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 8 de mayo de 2003, del director gerente del Instituto Valenciano de Atención a los Discapacitados (IVADIS), por la que se ordena la publicación en el DOGV de las bases que regularán las Bolsas de Mejora de Empleo y Sustitución del IVADIS, aprobadas el día 19 de noviembre del 2002 por el presidente del IVADIS y su Consejo Rector e informada favorablemente por el Área de Función Pública de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas en fecha 20 de marzo de 2003. [2003/X6780]
  
Que las necesidades de recursos humanos en el Instituto Valenciano de Atención a los Discapacitados (IVADIS), requieren la necesidad de constitución de las Bolsas de Mejora de Empleo y de Sustitución, así como la regulación del funcionamiento de las mismas.
  
La presente regulación basada en la normativa vigente en la materia, contiene las normas de constitución, funcionamiento, así como los requisitos y baremación de méritos para formar parte de las mismas.
  
El proceso que ha llevado a la aprobación de la Regulación de las Bases de ambas Bolsas se ha realizado, previa negociación con los Sindicatos representativos, al amparo de lo dispuesto en el II Convenio Colectivo del personal laboral al servicio del Consorcio Valenciano de Servicios Sociales y en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores e Informe favorable del Área de Función Pública de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas.
  
Por lo que, aprobada la Regulación de las Bases de las Bolsas de Mejora de Empleo y Sustitución, se acuerda su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana:
  
Regulación de las bolsas de empleo temporal del IVADIS.
  
Bolsas de mejora
  
Primero. Objeto
  
El presente proceso tiene por objeto regular la constitución y funcionamiento de las bolsas de trabajo que se formen para la provisión temporal de puestos de trabajo, mediante la contratación temporal por mejora de empleo a que se refiere el artículo 9 del II Convenio Colectivo para el Personal Laboral al servicio del Consorcio Valenciano de Servicios Sociales.
  
Segundo. Ámbito de aplicación
  
1. El presente proceso es de aplicación a la regulación de las bolsas de trabajo de mejora de empleo para el desempeño provisional de puestos de trabajo de naturaleza laboral del IVADIS.
  
2. El presente proceso es aplicable al personal laboral fijo del IVADIS.
  
3. Queda excluido del ámbito de aplicación del presente procedimiento el personal interino y/o eventual.
  
Tercero. La Comisión de Seguimiento de las Bolsas de Empleo Temporal
  
1. Se crea la Comisión de Seguimiento de las Bolsas de Empleo Temporal que estará formada por representantes del IVADIS y de las organizaciones sindicales con representación en la CIVE.
  
Dicha Comisión tendrá carácter de órgano de seguimiento de la constitución y funcionamiento de las bolsas, así como de foro técnico de participación sindical en las cuestiones a ellas relativas, sin perjuicio de las competencias atribuidas legalmente a los foros de negociación colectiva.
  
Corresponderá a la Comisión de Seguimiento lo siguiente:
  
1.1 Comprobar y evaluar los méritos de los aspirantes en los procesos de constitución de las bolsas.
  
1.2 Conocer periódicamente, (estableciendo en principio el plazo de 1 mes), del estado de las bolsas y los puestos adjudicados, que incluirá categoría, fecha de inicio y cese de cada nombramiento o contrato. Y siempre que sea requerida la convocatoria de la Comisión por alguna de las partes.
  
1.3 Debatir a nivel técnico, así como preparar la redacción de posibles acuerdos, en aquellas cuestiones relativas a bolsas.
  
1.4 Informar la resolución de las reclamaciones que se formulen en esta materia, los asuntos en que reglamentariamente debe ser oída, así como sobre cualquier cuestión relacionada con su cometido, a propuesta del IVADIS o de las Organizaciones Sindicales representadas en la Comisión.
  
1.5 Mediar, con carácter obligatorio y no vinculante, en un plazo no superior a 10 días, entre el IVADIS y las Organizaciones Sindicales representadas en la Comisión, con anterioridad a la iniciación de cualquier procedimiento judicial por cuestiones relacionadas con su cometido.
  
1.6 Proponer las medidas que estime oportunas para la formación y gestión de las bolsas, criterios de exclusión, fijación del ámbito, así como la creación de comisiones de seguimiento específicas para bolsas determinadas.
  
2. Para cumplir con su cometido, la Comisión podrá recabar y obtener la información pertinente del IVADIS.
  
3. El IVADIS nombrará directamente a los miembros de la Comisión que han de actuar en representación de la empresa y, a propuesta de las respectivas Organizaciones Sindicales, a los que han de actuar en nombre de las mismas, todos ellos con sus suplentes, designando de entre los primeros a quienes han de ejercer las funciones de Presidencia y Secretaría.
  
4. A efectos de la válida constitución de la Comisión, así como de la adopción de acuerdos en aquellos asuntos que requieran la mayoría de votos, y cualquiera que sea el número de miembros que actúen en representación del IVADIS, ésta dispondrá de un número de votos igual al que resulte de sumar los de las organizaciones sindicales, y el presidente ejercerá el voto dirimente en caso de empate.
  
5. Corresponde al presidente de la Comisión la facultad de convocar sus reuniones y fijar el orden del día, por propia decisión o a propuesta de cualquiera de sus miembros en plazo de 7 días hábiles desde la recepción de la solicitud.
  
6. En lo no previsto en este apartado se estará a lo establecido en las normas supletorias contempladas en el Decreto de creación del IVADIS.
  
7. La Comisión será única y común para todas las bolsas de empleo temporal que en lo sucesivo se creen.
  
Cuarto. Criterios para constituir bolsas de mejora de empleo
  
1. Las bolsas de trabajo de mejora de empleo se constituirán atendiendo al principio de especialización, teniendo en cuenta la naturaleza, grupo, sector, especialidad y, en su caso, categoría laboral de los puestos; sin perjuicio de que, por afinidad de funciones, puedan agruparse puestos distintos a los efectos de su provisión provisional mediante una misma bolsa.
  
2. Las bolsas tendrán ámbito territorial autonómico. Constituyéndose 4 áreas específicas, pudiéndose realizar solicitud en cualquiera de las mismas, no siendo excluyente en ningún caso.
  
Area 1: Castellón, La Vall d'Uixó y Burriana.
  
Area 2: Benicarló
  
Area 3: Valencia, Cheste, Manises, Burjassot, Rocafort, Aldaia, Godella y Alzira.
  
Area 4: Elche.
  
3. La incorporación de un Centro de nueva creación supondrá la adscripción del mismo a una de las áreas referidas o la creación de una nueva atendiendo a los mismos criterios conforme la creación de las anteriores.
  
Quinto. Requisitos para integrarse y permanecer en las bolsas de mejora de empleo
  
1. El personal a que se refiere el punto 2 del apartado segundo de esta orden, que lo solicite dentro del plazo que se indique en la convocatoria de la bolsa de trabajo de mejora de empleo de que se trate, podrá formar parte de la misma siempre que, además, reúna los siguientes requisitos:
  
1.1 Pertenecer a grupo de titulación inferior al del puesto o puestos de la bolsa de mejora de empleo en la que se solicita participar. O clasificación inferior dentro del mismo grupo.
  
1.2 Estar en posesión del título académico específico que, en su caso, se requiera en la clasificación del puesto o puestos de trabajo. Cuando no se exija título determinado, ha de poseerse título académico del nivel que corresponda al grupo de titulación al que pertenezca el puesto o puestos de trabajo de la bolsa de que se trate.
  
En ambos casos es suficiente, alternativamente, tener cumplidas las condiciones para la obtención del título, incluso haber satisfecho los derechos económicos de su expedición, cuando ello proceda.
  
1.3 Poseer la capacidad funcional necesaria, tanto física como psíquica y sensorial, para el ejercicio de las tareas propias del puesto a desempeñar. Mediante declaración jurada del aspirante recogida a través del anexo III, hará constancia de ello.
  
1.4 No haberle sido impuesta sanción disciplinaria o, en caso contrario, haber sido cancelada de su hoja de servicios o tener derecho a su cancelación.
  
1.5 No estar sometido a expediente disciplinario ni proceso penal. No obstante, en caso contrario podrá solicitarse la inclusión en la bolsa; pero no podrá obtenerse destino durante la tramitación del expediente o proceso penal. La eventual obtención de destino queda condicionada a la resolución que ponga fin al expediente o proceso.
  
2. Los requisitos han de poseerse el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el nombramiento o contrato.
  
TITULACIÓN REQUERIDA:
  
PSICÓLOGO. Licenciatura en Psicología
  
PEDAGOGO. Licenciatura en Pedagogía
  
FISIOTERAPEUTA. Diplomatura Universitaria en Fisioterapia
  
ATS/DUE Diplomatura Universitaria en Enfermería
  
CUIDADOR. FPI Auxiliar Clínica o Técnico equivalente.
  
CONDUCTOR. Graduado Escolar, Carnet de Conducir D
  
COCINERO . FP I Hostelería o equivalente o en su defecto Graduado Escolar, carnet de manipulador
  
MONITOR C.E. EMPLEO. FP Grado medio o equivalente
  
MAESTRO TALLER. FP Grado medio o equivalente
  
TGM Diplomatura en Magisterio, Diplomatura de Educador Social, Técnico Superior de Acción Social o Técnico Superior de Integración Social.
  
ASISTENTE SOCIAL. Diplomatura en Trabajo Social
  
ADMINISTRATIVO. FP Grado medio Administración (o equivalente). Las Auxiliares Administrativas que no cumpliendo los requisitos antes mencionados tengan una antigüedad de diez años en el grupo ?D- podrán concursar en la Bolsa de Administrativas.
  
AUXILIAR ADMINISTRATIVO. FP I o equivalente .
  
GOBERNANTA. BUP, FP Grado medio (o equivalente), Bachiller o equivalente.
  
MANTENIMIENTO. FP Grado medio, Graduado Escolar o equivalente.
  
TECNICO MEDIO ESPECIALISTA EN MENORES. Diplomaturas en Magisterio, Trabajo Social, Educador Social, o equivalente.
  
TECNICO DE ACCION SOCIAL Técnico Superior de Acción Social, Técnico Superior de Integración Social.
  
VIGILANTE. Certificado de escolaridad.
  
DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES. Diplomatura en Relaciones Laborales o Graduado Social.
  
Sexto. Convocatoria y periodo de vigencia de las bolsas de mejora de empleo
  
1. Las bolsas para la provisión temporal de puestos de trabajo, por el sistema de mejora de empleo, se convocarán mediante resolución del director-gerente, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, sin perjuicio de que, además, puedan utilizarse otros medios de publicidad. Esta Bolsa se abre para las siguientes categorías:
  
- PSICÓLOGO - FISIOTERAPEUTA
  
- DUE - ASISTENTE SOCIAL
  
- TERAPEUTA
  
- TERAPEUTA OCUPACIONAL
  
- ESTIMULADOR/A - GOBERNANTA
  
- ADMINISTRATIVOS - RESPONSABLE DE TURNO
  
- CUIDADOR - COCINERA
  
- CONDUCTOR - VIGILANTE
  
- MONITOR C.E.EMPLEO -DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES
  
- MAESTRO TALLER -TECNICO MEDIO ESPECIALISTA EN MENORES
  
- ESPECIALISTA DE ACCION
  
 SOCIAL - MANTENIMIENTO
  
- AUXILIAR ADMINISTRATIVO - JEFES DE NEGOCIADO
  
2. Las categorías de responsable de turno, jefe de negociado y conductor requerirán:
  
- 3 años de antigüedad como cuidador en CONVASER-IVADIS (para Responsable de turno).
  
- La titulación requerida para formar parte del Grupo C de la clasificación profesional más 3 años de antigüedad (para Jefe de Negociado).
  
- 1 año de experiencia en los últimos 3 años (para conductor).
  
3. La convocatoria ha de indicar, al menos, los siguientes extremos:
  
3.1 Ámbitos funcional, territorial y temporal de la bolsa.
  
3.2 Naturaleza y características generales de los puestos.
  
3.3 Requisitos de los solicitantes.
  
3.4 Plazo y lugar de presentación de solicitudes.
  
3.5 Méritos y baremo aplicable o referencia al mismo.
  
3.6 Modelo de solicitud.
  
4. Con carácter general el periodo de vigencia de las bolsas de trabajo de mejora de empleo será de dos años, contados a partir del día siguiente al de publicación en el DOGV de la relación definitiva de admitidos. Si al término de dicho periodo no se hubiera constituido una nueva bolsa que sustituya a la anterior, la vigencia de ésta se prorrogará de modo automático, sin necesidad de acto expreso alguno, hasta que quede constituida la nueva, previa la correspondiente convocatoria.
  
5. Ello no obstante, podrá convocarse nueva bolsa antes de que transcurra el periodo de vigencia de la anterior en situaciones de urgencia ante la ausencia de candidatos; mediante resolución motivada que deberá ser informada previamente por la Comisión de Seguimiento.
  
Séptimo. Presentación de solicitudes y documentos
  
1. Quienes, reuniendo los requisitos exigidos, deseen formar parte de la bolsa, han de presentar la solicitud dentro del plazo indicado en la convocatoria, ajustada al modelo que se apruebe.
  
2. La persona interesada adjuntará a la solicitud su curriculum de formación y experiencia profesional, así como los documentos debidamente compulsados que acrediten los requisitos exigidos y los méritos alegados.
  
3. Las solicitudes, junto con la documentación que proceda, cuyos modelos figuran como anexo I, anexo II y anexo III, respectivamente, se presentarán en el Registro de entrada de documentos de cualquiera de los Centros pertenecientes al IVADIS, así cómo en el las Delegaciones Provinciales o Gerencia. En todo caso, la solicitud ha de dirigirse al Presidente de la Comisión de Seguimiento de las Bolsas. Toda aquella documentación o solicitud aportada fuera de plazo, no se baremará.
  
4. La consignación de datos falsos, o la falsedad de la documentación aportada, conlleva la exclusión de la bolsa correspondiente, sin perjuicio de las medidas legales correspondientes.
  
5. En el caso de que un mismo trabajador opte a su inclusión en más de una Bolsa de Mejora deberá aportar una solicitud por cada una de las categorías así como copia de la documentación en todas y cada una de las solicitudes.
  
Octavo. Admisión de solicitantes y baremación de méritos
  
1. La Comisión de Mejora examinará las solicitudes que se hayan presentado, comprobará si los requisitos exigidos y méritos alegados han sido justificados debidamente y, por último, atribuirá la puntuación que a cada solicitante corresponda, con arreglo al baremo que sea de aplicación. En los Centros Especiales de Empleo o Centros ocupacionales donde la existencia de especialidad en la actividad, así como el manejo de determinada maquinaria lo requiera, se considerará el estar en posesión de la titulación específica y/o la experiencia en el sector.
  
2. Dicha Comisión, finalizado el trámite anterior, formulará seguidamente propuesta con la relación de solicitantes a admitir y, en su caso, a excluir. En el primer supuesto se indicará la puntuación obtenida, y en caso de propuesta de exclusión, se indicará el motivo.
  
3. A la vista de la anterior propuesta y sin perjuicio de efectuar las modificaciones que en derecho estime procedentes, el director-gerente dictará resolución aprobando provisionalmente las relaciones de admitidos y excluidos, expresando la puntuación total o el motivo de exclusión y concediendo un plazo de diez días, a partir del siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, para que los interesados puedan alegar lo que estimen conveniente a su derecho y, en su caso, subsanar o completar su solicitud o documentación, aportando las pruebas pertinentes.
  
4. Examinadas las alegaciones y pruebas aportadas, la referida Comisión formulará propuesta al director-gerente, que dictará resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, aprobando con carácter definitivo la relación de admitidos, con expresión de su puntuación, y la de excluidos, si los hubiere, con indicación del motivo.
  
5. La resolución a que se refiere el párrafo anterior se dictará y publicará dentro del plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de publicación de la convocatoria de la bolsa correspondiente.
  
Noveno. Puestos a proveer mediante las bolsas de mejora de empleo
  
1. Se podrán proveer mediante las bolsas las vacantes definitivas, los puestos temporalmente vacantes con derecho a reserva a favor de su titular, y las sustituciones por cualquiera de las causas previstas legal o reglamentariamente.
  
2. Dicha provisión se efectuará con preferencia a otras bolsas de empleo temporal cuando se prevea razonablemente que la duración de la situación de vacante o de la sustitución sea igual o superior a un mes para los grupos D y C, y dos meses para los grupos A y B.
  
Diez. Selección de aspirantes
  
1. Para el desempeño temporal de un puesto de trabajo se seleccionará, de entre las personas que formen parte de la bolsa de que se trate, a quien corresponda por orden de preferencia, según la puntuación obtenida. En los Centros Especiales de Empleo o Centros ocupacionales donde la existencia de especialidad en la actividad, así como el manejo de determinada maquinaria lo requiera, se considerará el estar en posesión de la titulación específica y/o la experiencia en el sector para el desempeño del puesto a cubrir.
  
2. Cuando no sea posible cubrir el puesto mediante la bolsa de mejora de empleo, o bien ésta no exista o se haya agotado, podrá proveerse temporalmente dicho puesto mediante la contratación de una persona a través de la bolsa de sustitución.
  
Once. Régimen de funcionamiento de las bolsas de mejora de empleo
  
1. Sin perjuicio de los trámites administrativos y presupuestarios que, en su caso, proceda, el centro de trabajo que requiera la provisión temporal de un puesto de trabajo que reúna las características que se determinan en el apartado noveno, mediante la bolsa correspondiente de mejora de empleo, lo solicitará al director-gerente indicando el número, denominación y características del puesto a proveer, la causa que motiva la necesidad y la duración que razonablemente se prevea a dicho desempeño provisional. Los contratos temporales mencionados, se ofertan en primer instancia a esta bolsa. En caso de no cubrirse las plazas por Mejora de Empleo, se ofertarán a la bolsa de sustitución.
  
2. A la vista de dicha petición, el director-gerente iniciará el procedimiento pertinente y, una vez seleccionada la persona, le notificará el destino provisional al que se la va a adscribir, concediéndole un plazo no inferior a veinticuatro horas para que acepte por escrito, ante el citado el director-gerente, el destino ofrecido. Transcurrido el indicado plazo sin que manifieste su aceptación o, en su caso, lo rechace expresamente, el puesto se ofrecerá a quien por turno le corresponda, con las mismas formalidades ya indicadas.
  
3. Las notificaciones a los interesados se realizarán utilizando los medios adecuados, en función de la urgencia de la provisión temporal, con las garantías suficientes para aquéllos y se dirigirán a los respectivos puestos de trabajo o al domicilio que hayan designado a estos efectos.
  
4. Transcurrido el plazo concedido para la aceptación del puesto ofrecido sin que la persona interesada haya comparecido, no haya aceptado el puesto, o bien haya rechazado expresa o tácitamente el destino, ésta perderá el número de orden que tenga en la bolsa, pasando a ocupar el último puesto en la misma y serán penalizados con un mes de exclusión en el resto de las bolsas de mejora. De igual manera para quienes ocupando una mejora rechacen el seguir desempeñando la misma.
  
Quienes rechacen dos veces una mejora, tanto con carácter previo como posterior a la contratación serán penalizados con la exclusión de la lista por un periodo de un mes y, finalizado el mismo, pasarán al final de la lista y serán penalizados con dos meses de exclusión en el resto de las bolsas de mejora.
  
Quienes rechacen tres veces una mejora, tanto con carácter previo como posterior a la contratación serán eliminados definitivamente de esa Bolsa de Mejora y serán penalizados con tres meses de exclusión en el resto de las bolsas de mejora.
  
6. No obstante lo dispuesto en el número anterior, no se perderá el orden de precedencia en la bolsa ni se penalizará cuando el interesado alegue por escrito causa justificada o de fuerza mayor para su incomparecencia o rechazo, previo informe de la Comisión de Seguimiento y resolución del director-gerente.
  
7. Finalizada la vigencia del nombramiento o contrato temporal, la persona se reintegrará a la bolsa de trabajo que le corresponda, en el lugar inmediato siguiente al último en orden de puntuación que exista el día de dicho cese. En caso de producirse dos o más ceses el mismo día, el orden de reincorporación respetará la mayor puntuación de los interesados.
  
8. Mientras se esté realizando una mejora, no se podrá optar a otra mejora de superior o igual categoría, exceptuando el caso de estar realizando una mejora a tiempo parcial, en cuyo caso se le tendrá que ofertar la mejora a tiempo completo, teniendo en cuenta el orden de puntuación en Bolsa.
  
9. Será requisito imprescindible para optar a una mejora estar en activo en la empresa. En los supuestos de Incapacidad Temporal que impida el desempeño de la labor habitual, será requisito indispensable para optar a la mejora certificado médico que acredite que la patología sufrida no impide el desarrollo del puesto que se le oferta.
  
Doce. Nombramientos y contratos por mejora de empleo
  
Se formalizará un contrato laboral temporal por mejora de empleo, con derecho a la reserva del puesto que venía ocupando, según lo previsto en el artículo 9.5 del II Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio del Instituto Valenciano de Atención a los Discapacitados.
  
Trece. Baremo de méritos
  
1. Para establecer el orden de prelación de quienes soliciten formar parte de una bolsa de mejora, se atenderá a la puntuación obtenida por la valoración de los méritos alegados y debidamente acreditados, con arreglo al siguiente baremo:
  
1.1 Por formación, hasta un máximo de 13 puntos, según los siguientes apartados:
  
1.1.1 Titulación académica. Por cualquier título académico de igual o superior nivel al exigido para el desempeño del puesto de trabajo a proveer, con exclusión del que sea necesario para el acceso al puesto: 1'5 puntos por título, hasta un máximo de 3 puntos. Sólo se puntuará el título o títulos de mayor nivel; entendiéndose comprendidas en el mismo aquellas otras titulaciones necesariamente previas para la obtención del de nivel superior.
  
1.1.2 Cursos de formación y perfeccionamiento. Los cursos de formación y perfeccionamiento, de los que los interesados posean certificado o credencial de asistencia, convocados u homologados por centro u organismo oficial distinguiendo entre cursos específicos y genéricos, con duración igual o superior a quince horas, se valorarán de la siguiente manera:
  
Como cursos específicos se valorará los impartidos por el IVADIS para la categoría a la cual se presenta o aquellos oficiales que tenga que ver directamente con la categoría.
  
CURSOS DE FORMACIÓN ESPECÍFICOS (MÁXIMO:
  
 3 PUNTOS)
  
De 100 o más horas: 2'50 puntos
  
De 75 a menos de 100 horas: 2'00 puntos
  
De 50 a menos de 75 horas: 1'50 puntos
  
De 25 a menos de 50 horas: 1'00 punto
  
De 15 a menos de 25 horas: 0'30 puntos
  
Como cursos genéricos, se valorará todo aquel dentro del Área de Servicios Sociales, Sanidad o Educación, y relacionados con los servicios que presta el IVADIS.
  
CURSOS DE FORMACIÓN GENÉRICOS (MÁXIMO:
  
 2 PUNTOS)
  
De 100 o más horas 2 puntos
  
De 75 a menos de 100 horas 1'5 puntos
  
De 50 a menos de 75 horas 1 punto
  
De 25 a menos de 50 horas 0'5 puntos
  
De 15 a menos de 25 horas 0'2 puntos
  
En este apartado no se puntuarán los cursos de valenciano ni de idiomas comunitarios. Tampoco se puntuarán los cursos de una carrera académica; doctorado; ni de institutos universitarios, cuando éstos formen parte del plan de estudios del centro; ni los cursos de preparación o formación relacionados con procesos de especialización y de selección de empleados públicos, de promoción interna, de planes de empleo y de adaptación del régimen jurídico del personal a la naturaleza jurídica de los puestos de trabajo.
  
1.1.3 Valenciano. El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos, previa acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
  
Conocimiento oral: 0'75 puntos
  
Grado Elemental: 1 punto
  
Grado Medio: 2 puntos
  
Grado Superior 3 puntos
  
Se puntuará únicamente el nivel más alto de conocimientos de valenciano que se posea, siempre que no constituya requisito del puesto a proveer. En este último caso, se valorará exclusivamente estar en posesión de certificado de conocimientos del valenciano superior al exigido como requisito, conforme a la puntuación de la anterior escala.
  
1.1.4 Idiomas de otros países de la Unión Europea. Se valorará con 0,2 puntos cada curso completo de un idioma de otro país de la Unión Europea, o su equivalente si se trata de ciclos o, en su caso, 12 créditos, correspondientes a título expedido por una universidad o escuela oficial de idiomas, públicas o legalmente reconocidas para impartir estudios con validez oficial. Hasta un máximo de 1 punto.
  
1.1.5 Pruebas selectivas. Por haber superado ejercicios eliminatorios de pruebas selectivas para el ingreso como funcionario de carrera o contratado laboral indefinido, al servicio de la administración del Gobierno Valenciano, en grupo de titulación igual o superior al del puesto a cubrir: 0'5 puntos por cada ejercicio superado, hasta un máximo de 1 punto.
  
1.2 Por servicios prestados hasta un máximo de 11 puntos:
  
Por cada mes completo de servicios efectivos (siempre que guarde similitud con el puesto solicitado): 0'05 puntos
  
Por cada mes completo de servicios efectivos (sin relación con el puesto): 0'035 puntos
  
Para justificar el tiempo trabajado, se deberá aportar un Certificado de Vida Laboral (que expide la Tesorería de la Seguridad Social). Para saber si el tiempo trabajo tiene o no relación con el puesto de trabajo, se deberá aportar una copia de los contratos y certificado de empresa con descripción de las funciones desarrolladas.
  
Se considerará ?tiempo trabajado en puesto que guarde similitud?, el realizado en la misma categoría.
  
2. Cuando la aplicación del baremo produzca empates, éstos se dirimirán por la mejor puntuación que se obtenga siguiendo el orden preferente de cada apartado, según la numeración de menor a mayor que tienen asignada. Si aún así persistiera el empate, se seguirá el orden alfabético de apellidos y nombre. En caso de que siga el empate, se resolverá por sorteo.
  
Bolsa de sustitución
  
Primero. Objeto
  
Este proceso tiene por objeto regular la constitución y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal para el desempeño provisional de puestos de trabajo, mediante la contratación laboral temporal, según corresponda como se refiere el artículo 8 del II Convenio Colectivo para el Personal Laboral al servicio del Consorcio Valenciano de Servicios Sociales.
  
Segundo. Ámbito de aplicación
  
Es de aplicación a las bolsas de empleo temporal correspondientes a los puestos de trabajo del IVADIS, con exclusión de las bolsas de mejora de empleo.
  
Tercero. Puestos a proveer mediante las bolsas de empleo temporal
  
Se podrán proveer mediante las bolsas reguladas en las presentes bases las vacantes definitivas, los puestos temporalmente vacantes con derecho a reserva a favor de su titular y las sustituciones por cualquiera de las causas previstas legal o reglamentariamente, cuya provisión no se efectúe con arreglo a lo dispuesto en las bases que regulan la mejora de empleo como sistema de provisión temporal de puestos de trabajo.
  
Cuarto. Constitución de las bolsas
  
1. Las bolsas se constituirán atendiendo al principio de especialidad, según la naturaleza, sector o categoría de los puestos a proveer. No obstante, por afinidad de funciones, podrán agruparse puestos de trabajo de diferentes características, siempre que tengan igual naturaleza funcionarial o laboral y pertenezcan al mismo grupo de titulación.
  
2. Las bolsas tendrán ámbito territorial autonómico. Constituyéndose 4 áreas específicas, pudiéndose realizar solicitud en cualquiera de las mismas, no siendo excluyente en ningún caso.
  
Area 1: Castellón, La Vall d'Uixó y Burriana.
  
Area 2: Benicarló
  
Area 3: Valencia, Cheste, Manises, Burjassot, Rocafort, Aldaia, Godella y Alzira.
  
Area 4: Elche.
  
3. La incorporación de un Centro de nueva creación supondrá la adscripción del mismo a una de las áreas referidas o la creación de una nueva atendiendo a los mismos criterios conforme la creación de las anteriores.
  
4. Las bolsas de trabajo se constituirán mediante resolución del director-gerente del IVADIS por el personal que lo solicite que habiendo participado en los procesos selectivos para el ingreso en el mismo, hayan superado los requisitos establecidos.
  
Quinto. Requisitos para integrarse en la bolsa de sustitución
  
1. Tener la nacionalidad española o la nacionalidad de un Estado miembro de la Unión Europea, o permiso de residencia.
  
2. Ser mayor de 18 años.
  
3. Estar en posesión del título académico específico que, en su caso, se requiera en la clasificación del puesto o puestos de trabajo. Cuando no se exija título determinado, ha de poseerse título académico del nivel que corresponda al grupo de titulación al que pertenezca el puesto o puestos de trabajo de la bolsa de que se trate.
  
En ambos casos es suficiente, alternativamente, tener cumplidas las condiciones para la obtención del título, incluso haber satisfecho los derechos económicos de su expedición, cuando ello proceda.
  
4. Poseer la capacidad funcional necesaria, tanto física como psíquica y sensorial, para el ejercicio de las tareas propias del puesto a desempeñar. Mediante declaración jurada del aspirante recogida a través del anexo III, hará constancia de ello.
  
5. No haberle sido impuesta sanción disciplinaria o, en caso contrario, haber sido cancelada de su hoja de servicios o tener derecho a su cancelación.
  
6. No estar sometido a expediente disciplinario ni proceso penal. No obstante, en caso contrario podrá solicitarse la inclusión en la bolsa; pero no podrá obtenerse destino durante la tramitación del expediente o proceso penal. La eventual obtención de destino queda condicionada a la resolución que ponga fin al expediente o proceso.
  
Los requisitos han de poseerse el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el nombramiento o contrato. No obstante, los trabajadores ya incluidos que hubiesen realizado nuevos cursos de ampliación de estudios, durante el año posterior a la publicación definitiva de la Bolsa de Sustitución, podrán presentar dicha titulación, para ser baremadas e incluidas en dicha Bolsa.
  
· Titulación requerida:
  
PSICÓLOGO. Licenciatura en Psicología
  
PEDAGOGO. Licenciatura en Pedagogía
  
FISIOTERAPEUTA. Diplomatura Universitaria en Fisioterapia
  
ATS/DUE Diplomatura Universitaria en Enfermería
  
CUIDADOR. FPI Auxiliar Clínica o Técnico equivalente.
  
CONDUCTOR. Graduado Escolar, Carnet de Conducir D
  
COCINERO . FP I Hostelería o equivalente o en su defecto Graduado Escolar, carnet de manipulador
  
MONITOR C.E. EMPLEO. FP Grado medio o equivalente
  
MAESTRO TALLER. FP Grado medio o equivalente
  
T.G.M. Diplomatura en Magisterio, Diplomatura de Educador Social, Técnico Superior de Acción Social o Técnico Superior de Integración Social.
  
ASISTENTE SOCIAL. Diplomatura en Trabajo Social
  
ADMINISTRATIVO. FP Grado medio Administración (o equivalente). Las Auxiliares Administrativas que no cumpliendo los requisitos antes mencionados tengan una antigüedad de diez años en el grupo ?D- podrán concursar en la Bolsa de Administrativas.
  
AUXILIAR ADMINISTRATIVO. FP I o equivalente.
  
GOBERNANTA. BUP, FP Grado medio (o equivalente), Bachiller o equivalente.
  
MANTENIMIENTO. FP Grado medio, Graduado Escolar o equivalente.
  
TECNICO MEDIO ESPECIALISTA EN MENORES. Diplomaturas en Magisterio, Trabajo Social, Educador Social, o equivalente.
  
TECNICO DE ACCION SOCIAL Técnico Superior de Acción Social, Técnico Superior de Integración Social.
  
VIGILANTE. Certificado de escolaridad.
  
DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES. Diplomatura en Relaciones Laborales o Graduado Social.
  
AYUDANTE DE RESIDENCIA. Certificado de Estudios primarios.
  
Sexto. Convocatoria y periodo de vigencia de las bolsas de sustitución.
  
1. Las bolsas para la provisión temporal de puestos de trabajo, se convocarán mediante resolución del director-gerente, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, sin perjuicio de que, además, puedan utilizarse otros medios de publicidad. Esta Bolsa se abre para las siguientes categorías:
  
- PSICÓLOGO - FISIOTERAPEUTA
  
- DUE- ASISTENTE SOCIAL
  
- TERAPEUTA
  
- TERAPEUTA OCUPACIONAL
  
- ESTIMULADOR/A - GOBERNANTA
  
- ADMINISTRATIVOS - RESPONSABLE DE TURNO
  
- CUIDADOR - COCINERA
  
- CONDUCTOR - ESPECIALISTA DE ACCION SOCIAL
  
- MONITOR C.E.EMPLEO - VIGILANTE
  
- MAESTRO TALLER -DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES
  
- TÉCNICO MEDIO ESPECIALISTA
  
 EN MENORES - MANTENIMIENTO
  
- AUXILIAR ADMINISTRATIVO - JEFES DE NEGOCIADO
  
- AYUDANTE DE RESIDENCIA
  
2. Las categorías de responsable de turno, jefe de negociado y conductor requerirán:
  
- 3 años de antigüedad como cuidador en CONVASER-IVADIS (para Responsable de turno).
  
- La titulación requerida para formar parte del Grupo C de la clasificación profesional más 3 años de antigüedad (para jefe de Negociado).
  
- 1 año de experiencia en los últimos 3 años (para conductor).
  
3. La convocatoria ha de indicar, al menos, los siguientes extremos:
  
3.1 Ámbitos funcional, territorial y temporal de la bolsa.
  
3.2 Naturaleza y características generales de los puestos.
  
3.3 Requisitos de los solicitantes.
  
3.4 Plazo y lugar de presentación de solicitudes.
  
3.5 Méritos y baremo aplicable o referencia al mismo.
  
3.6 Modelo de solicitud.
  
4. Con carácter general el periodo de vigencia de las bolsas de trabajo de sustitución será de dos años, contados a partir del día siguiente al de publicación de la relación definitiva de admitidos. Si al término de dicho periodo no se hubiera constituido una nueva bolsa que sustituya a la anterior, la vigencia de ésta se prorrogará de modo automático, sin necesidad de acto expreso alguno, hasta que quede constituida la nueva, previa la correspondiente convocatoria.
  
5. Ello no obstante, podrá convocarse nueva bolsa antes de que transcurra el periodo de vigencia de la anterior en situaciones de urgencia ante la ausencia de candidatos; mediante resolución motivada que deberá ser informada previamente por la Comisión de Seguimiento.
  
Séptimo. Presentación de solicitudes y documentos
  
1. Quienes, reuniendo los requisitos exigidos, deseen formar parte de la bolsa, han de presentar la solicitud dentro del plazo indicado en la convocatoria, ajustada al modelo que se apruebe.
  
2. La persona interesada adjuntará a la solicitud su curriculum de formación y experiencia profesional, así como los documentos debidamente compulsados que acrediten los requisitos exigidos y los méritos alegados.
  
3. Las solicitudes, junto con la documentación que proceda, cuyos modelos figuran como anexo I, anexo II y anexo III respectivamente, se presentarán en el Registro de entrada de documentos de cualquiera de los Centros pertenecientes al IVADIS, así cómo en el las Delegaciones Provinciales o Gerencia. En todo caso, la solicitud ha de dirigirse al Presidente de la Comisión de Seguimiento de las Bolsas. Toda aquella documentación o solicitud aportada fuera de plazo, no se baremará.
  
4. La consignación de datos falsos, o la falsedad de la documentación aportada, conlleva la exclusión de la bolsa correspondiente, sin perjuicio de las medidas legales correspondientes.
  
5. En el caso de que un mismo trabajador opte a su inclusión en más de una Bolsa de Sustitución deberá aportar una solicitud por cada una de las categorías así como copia de la documentación en todas y cada una de las solicitudes.
  
Octavo. Admisión de solicitantes y baremación de méritos
  
1. La Comisión de Seguimiento examinará las solicitudes que se hayan presentado, comprobará si los requisitos exigidos y méritos alegados han sido justificados debidamente y, por último, atribuirá la puntuación que a cada solicitante corresponda, con arreglo al baremo que sea de aplicación. Se comprobarán y por tanto formarán parte de la Bolsa sólo el número de aspirantes que por cada categoría se consideren necesarios para cubrir las necesidades del IVADIS. El resto de solicitudes serán examinadas sólo si se considera necesario por la Comisión a tenor de una posible extinción de la Bolsa.
  
2. Dicha Comisión, finalizado el trámite anterior, formulará seguidamente propuesta con la relación de solicitantes a admitir y, en su caso, a excluir. En el primer supuesto se indicará la puntuación obtenida, y en caso de propuesta de exclusión, se indicará el motivo.
  
3. A la vista de la anterior propuesta y sin perjuicio de efectuar las modificaciones que en derecho estime procedentes, el director-gerente dictará resolución aprobando provisionalmente las relaciones de admitidos y excluidos, expresando la puntuación total o el motivo de exclusión y concediendo un plazo de diez días, a partir del siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, para que los interesados puedan alegar lo que estimen conveniente a su derecho y, en su caso, subsanar o completar su solicitud o documentación, aportando las pruebas pertinentes.
  
4. Examinadas las alegaciones y pruebas aportadas, la referida Comisión formulará propuesta al director-gerente, que dictará resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, aprobando con carácter definitivo la relación de admitidos, con expresión de su puntuación, y la de excluidos, si los hubiere, con indicación del motivo.
  
5. La resolución a que se refiere el párrafo anterior se dictará y publicará dentro del plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de publicación de la convocatoria de la bolsa correspondiente.
  
Noveno. Selección de aspirantes
  
1. Para el desempeño temporal de un puesto de trabajo se seleccionará, de entre las personas que formen parte de la bolsa de que se trate, a quien corresponda por orden de preferencia, según la puntuación obtenida. Acreditando no estar en activo en otra empresa. En los Centros Especiales de Empleo o Centros ocupacionales donde la existencia de especialidad en la actividad, así como el manejo de determinada maquinaria lo requiera, se considerará el estar en posesión de la titulación específica y/o la experiencia en el sector para el desempeño del puesto a cubrir.
  
2. Cuando no sea posible cubrir el puesto mediante la bolsa de sustitución, por agotamiento de ésta, podrá proveerse temporalmente dicho puesto mediante la contratación de una persona a través del Servicio Valenciano de Empleo y Formación. Esta situación implicará la inmediata convocatoria de la Comisión de Seguimiento con el objeto de proveer de nuevos solicitantes la referida Bolsa.
  
Diez. Régimen de funcionamiento de las bolsas
  
1. Sin perjuicio de los trámites administrativos y presupuestarios que, en su caso, proceda, el centro de trabajo que requiera la provisión temporal de un puesto de trabajo que reúna las características que se determinan en el apartado noveno, mediante la bolsa correspondiente, lo solicitará al director-gerente indicando el número, denominación y características del puesto a proveer, la causa que motiva la necesidad y la duración que razonablemente se prevea a dicho desempeño provisional.
  
2. Cuando, a juicio de la Dirección del Centro solicitante concurran los supuestos a que se refieren los números 2 y 3 del apartado diez de la presente orden, se hará constar expresa y motivadamente en la petición, adjuntando el informe del órgano del que depende el puesto.
  
3. A la vista de dicha petición, el director-gerente iniciará el procedimiento pertinente y, una vez seleccionada la persona, le notificará el destino provisional al que se la va a adscribir, concediéndole un plazo no inferior a veinticuatro horas para que acepte por escrito, ante el citado el director-gerente, el destino ofrecido. Transcurrido el indicado plazo sin que manifieste su aceptación o, en su caso, lo rechace expresamente, el puesto se ofrecerá a quien por turno le corresponda, con las mismas formalidades ya indicadas.
  
4. Las notificaciones a los interesados se realizarán utilizando los medios adecuados, en función de la urgencia de la provisión temporal, con las garantías suficientes para aquéllos y se dirigirán a los respectivos domicilios que hayan designado a estos efectos.
  
5. Transcurrido el plazo concedido para la aceptación del puesto ofrecido sin que la persona interesada haya comparecido, no haya aceptado el puesto, o bien haya rechazado expresa o tácitamente el destino, ésta perderá el número de orden que tenga en la bolsa, pasando a ocupar el último puesto en la misma y serán penalizados con un mes de exclusión en el resto de las bolsas. De igual manera para quienes ocupando una sustitución rechacen el seguir desempeñando la misma.
  
Quienes rechacen dos veces una oferta de sustitución tanto con carácter previo como posterior a la contratación, serán penalizados con la exclusión de la lista por un periodo de un mes y, finalizado el mismo, pasarán al final de la lista y serán penalizados con dos meses de exclusión en el resto de las bolsas.
  
Quienes rechacen tres veces una sustitución tanto con carácter previo como posterior, serán eliminados definitivamente de esa Bolsa y serán penalizados con tres meses de exclusión en el resto de las bolsas.
  
6. No obstante lo dispuesto en el número anterior, no se perderá el orden de precedencia en la bolsa ni se penalizará cuando el interesado alegue por escrito causa justificada o de fuerza mayor para su incomparecencia o rechazo, previo informe de la Comisión de Seguimiento y resolución del director-gerente.
  
7. Finalizada la vigencia del nombramiento o contrato temporal, la persona se reintegrará a la bolsa de trabajo que le corresponda, en el lugar inmediato siguiente al último en orden de puntuación que exista el día de dicho cese. En caso de producirse dos o más ceses el mismo día, el orden de reincorporación respetará la mayor puntuación de los interesados.
  
8. Mientras se esté realizando una sustitución, no se podrá optar a otra de superior o igual categoría, exceptuando el caso de estar realizando una sustitución a tiempo parcial, en cuyo caso se le tendrá que ofertar la mejora a tiempo completo, sin reserva del puesto.
  
Doce. Efectos de la constitución de las bolsas
  
La constitución de nueva bolsa producirá la extinción de la precedente del mismo ámbito e igual especialidad.
  
Trece. Baremación de méritos.
  
1. Para establecer el orden de prelación de quienes soliciten formar parte de una bolsa de sustitución, se atenderá a la puntuación obtenida por la valoración de los méritos alegados y debidamente acreditados, con arreglo al siguiente baremo:
  
1.1 Por formación, hasta un máximo de 13 puntos, según los siguientes apartados:
  
1.1.1 Titulación académica. Por cualquier título académico de igual o superior nivel al exigido para el desempeño del puesto de trabajo a proveer, con exclusión del que sea necesario para el acceso al puesto: 1'5 puntos por título, hasta un máximo de 3 puntos. Sólo se puntuará el título o títulos de mayor nivel; entendiéndose comprendidas en el mismo aquellas otras titulaciones necesariamente previas para la obtención del de nivel superior.
  
1.1.2 Cursos de formación y perfeccionamiento. Los cursos de formación y perfeccionamiento, de los que los interesados posean certificado o credencial de asistencia, convocados u homologados por centro u organismo oficial distinguiendo entre cursos específicos y genéricos, con duración igual o superior a quince horas, se valorarán de la siguiente manera:
  
Como cursos específicos se valorará los impartidos por el IVADIS para la categoría a la cual se presenta o aquellos oficiales que tenga que ver directamente con la categoría.
  
Cursos de formación específicos (máximo:
  
 3 puntos)
  
De 100 o más horas: 2'50 puntos
  
De75 a menos de 100 horas: 2'00 puntos
  
De50 a menos de 75 horas: 1'50 puntos
  
De25 a menos de 50 horas: 1'00 punto
  
De15 a menos de 25 horas: 0'30 puntos
  
Como cursos genéricos, se valorará todo aquel dentro del Área de Servicios Sociales, Sanidad o Educación, y relacionados con los servicios que presta el IVADIS.
  
Cursos de formación genéricos (máximo:
  
 2 puntos)
  
De 100 o más horas 2 puntos
  
De 75 a menos de 100 horas 1'5 puntos
  
De 50 a menos de 75 horas 1 punto
  
De 25 a menos de 50 horas 0'5 puntos
  
De 15 a menos de 25 horas 0'2 puntos
  
En este apartado no se puntuarán los cursos de valenciano ni de idiomas comunitarios. Tampoco se puntuarán los cursos de una carrera académica; doctorado; ni de institutos universitarios, cuando éstos formen parte del plan de estudios del centro; ni los cursos de preparación o formación relacionados con procesos de especialización y de selección de empleados públicos, de promoción interna, de planes de empleo y de adaptación del régimen jurídico del personal a la naturaleza jurídica de los puestos de trabajo.
  
1.1.3 Valenciano. El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos, previa acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
  
Conocimiento oral: 0'75 puntos
  
Grado Elemental: 1 punto
  
Grado Medio: 2 puntos
  
Grado Superior 3 puntos
  
Se puntuará únicamente el nivel más alto de conocimientos de valenciano que se posea, siempre que no constituya requisito del puesto a proveer. En este último caso, se valorará exclusivamente estar en posesión de certificado de conocimientos del valenciano superior al exigido como requisito, conforme a la puntuación de la anterior escala.
  
1.1.4 Idiomas de otros países de la Unión Europea. Se valorará con 0,2 puntos cada curso completo de un idioma de otro país de la Unión Europea, o su equivalente si se trata de ciclos o, en su caso, 12 créditos, correspondientes a título expedido por una universidad o escuela oficial de idiomas, públicas o legalmente reconocidas para impartir estudios con validez oficial. Hasta un máximo de 1 punto.
  
1.1.5 Pruebas selectivas. Por haber superado ejercicios eliminatorios de pruebas selectivas para el ingreso como funcionario de carrera o contratado laboral indefinido, al servicio de la administración del Gobierno Valenciano, en grupo de titulación igual o superior al del puesto a cubrir: 0'5 puntos por cada ejercicio superado, hasta un máximo de 1 punto.
  
1.2 Por servicios prestados hasta un máximo de 13 puntos:
  
Por cada mes completo de servicios efectivos (siempre que guarde similitud con el puesto solicitado): 0'05 puntos
  
Por cada mes completo de servicios efectivos (sin relación con el puesto): 0'035 puntos
  
Para justificar el tiempo trabajado, se deberá aportar un Certificado de Vida Laboral (que expide la Tesorería de la Seguridad Social). Para saber si el tiempo trabajo tiene o no relación con el puesto de trabajo, se deberá aportar una copia de los contratos y certificado de empresa con descripción de las funciones desarrolladas.
  
Se considerará ?tiempo trabajado en puesto que guarde similitud?, el realizado en la misma categoría.
  
2 . Cuando la aplicación del baremo produzca empates, éstos se dirimirán por la mejor puntuación que se obtenga siguiendo el orden preferente de cada apartado, según la numeración de menor a mayor que tienen asignada. Si aún así persistiera el empate, se seguirá el orden alfabético de apellidos y nombre. En caso de que siga el empate, se resolverá por sorteo.
  
Recursos: Contra la presente resolución que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso administrativo ante los órganos jurisidiccionales de lo contencioso administrativo de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación en el DOGV, de conformidad con lo establecido en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según la redacción modificada por la Ley 4/1999, así como los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso- Administrativa, y potestativamente podrán interponer el recurso de reposición en el plazo de un mes ante el director-gerente, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/1992, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.