Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8468, del 21-01-2019 (2019/514)

Extracto del Decreto 240/2018, de 28 de diciembre, del Consell, por el que se aprueban las bases reguladoras para la concesión directa de las subvenciones públicas destinadas al fomento del empleo de personas con diversidad funcional o discapacidad en centros especiales de empleo (CEE) y enclaves laborales y se convocan las ayudas para el ejercicio 2019.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8468

Fecha DOGV
:   21-01-2019

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - B) SUBVENCIONES Y BECAS

Número del documento
:   2019/514


Fecha del documento
:   28-12-2018

Organismo emisor
:   Labora, Servicio Valenciano de Empleo y Formación

Tipo de documento
:   Extracto

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * legislación

Extracto del Decreto 240/2018, de 28 de diciembre, del Consell, por el que se aprueban las bases reguladoras para la concesión directa de las subvenciones públicas destinadas al fomento del empleo de personas con diversidad funcional o discapacidad en centros especiales de empleo (CEE) y enclaves laborales y se convocan las ayudas para el ejercicio 2019. [2019/514]  
  
BDNS (identif.): 435513.  
  
De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3b y 20.8 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, se publica el extracto del Decreto cuyo texto completo puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones:   
http://www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans/index  
  
Primero. Beneficiarios y condiciones  
Podrán ser beneficiarias de las ayudas previstas en el presente decreto los CEE inscritos en el Registro Administrativo de la Comunitat Valenciana y las empresas ordinarias que, cumpliendo los requisitos y actuaciones que para cada tipo de programa se establecen en el presente decreto, desarrollen su actividad en centros de trabajo ubicados en territorio de la Comunitat Valenciana.  
  
Segundo. Objeto  
1. El presente decreto tiene por objeto establecer las bases reguladoras para la concesión de subvenciones destinadas a promover y facilitar la inserción laboral de personas con diversidad funcional o discapacidad en el ámbito de la Comunitat Valenciana, mediante ayudas a los Centros Especiales de Empleo y a las empresas ordinarias que contraten personal con diversidad funcional o discapacidad procedentes de enclaves laborales y convocar las ayudas para el ejercicio 2019.  
2. Todas las acciones subvencionables deberán realizarse en centros de trabajo que desarrollen su actividad en la Comunitat Valenciana, y en el ejercicio 2019.  
También resultarán subvencionables las contrataciones, prórrogas o transformaciones de contratos temporales en indefinidos producidos durante noviembre o diciembre de 2018 en CEE.  
  
Tercero. Bases reguladoras  
Decreto 240/2018, de 28 de diciembre, del Consell, por el que se aprueban las bases reguladoras para la concesión directa de las subvenciones públicas destinadas al fomento del empleo de personas con diversidad funcional o discapacidad en Centros Especiales de Empleo (CEE) y enclaves laborales y se convocan las ayudas para el ejercicio 2019.  
  
Cuarto. Cuantía  
1. Programa de ayudas a proyectos de inserción laboral en CEE, regulado en el Capítulo I del Título II del decreto y que se divide en cuatro subprogramas:  
a) Ayudas a proyectos de inserción laboral en CEE para la financiación parcial de los costes salariales del personal con diversidad funcional o discapacidad del ejercicio 2019.  
La ayuda consistirá en el 50 % del Salario Mínimo Interprofesional vigente en 2019, correspondientes a las nóminas de enero a diciembre de 2019, incluidas dos pagas extraordinarias o prorrateo de las mismas.  
En el caso del contrato a tiempo parcial, la subvención experimentará una reducción proporcional a la jornada laboral realizada, siempre que la jornada suponga, como mínimo, la mitad de la jornada habitual.  
b) Ayudas a proyectos de inserción laboral en CEE para la financiación parcial de los costes salariales de noviembre y diciembre de 2018 del personal con diversidad funcional o discapacidad, por las contrataciones, prórrogas o transformaciones de contratos temporales en indefinidos producidos durante dichos meses.  
La ayuda consistirá en el 50 % del Salario Mínimo Interprofesional vigente en 2018, incluida la parte proporcional de paga extraordinaria.  
A esta ayuda le resulta de aplicación los mismos requisitos y condiciones establecidos en el apartado anterior.  
c) Ayudas a proyectos de inserción laboral en CEE para financiar los costes indirectos correspondientes al informe auditor para la justificación de la ayuda salarial.  
La ayuda se concederá por un importe de hasta el 2 % del importe correspondiente a la ayuda al coste salarial, con el límite máximo de 15.000?, pero finalmente se liquidará en función del gasto realmente justificado de dicha ayuda salarial.  
d) Ayudas a proyectos de inserción laboral en CEE para financiar los costes de adaptación de puestos de trabajo.  
La ayuda consistirá en una cuantía máxima de 1.803 € por puesto de trabajo que se adapte a las necesidades del personal con diversidad funcional o discapacidad en plantilla.  
2. Programa de ayudas a proyectos de inserción laboral en empresa ordinaria a través de CEE, reguladas en el Capítulo II del Título II del decreto.  
a) Por cada persona trabajadora que al finalizar el itinerario de inserción sea contratada por la empresa ordinaria por tiempo indefinido y a jornada completa, el CEE tendrá derecho a una subvención por importe de 3.000 €, siempre que se acredite el gasto correspondiente a dicho importe mediante gastos salariales de personal de apoyo relacionados con el desarrollo del itinerario de inserción.  
b) Cuando el contrato a tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de 3.000 € se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada.  
3. Programa de ayudas a la empresa ordinaria por la contratación indefinida de personal con diversidad funcional o discapacidad procedentes de enclaves laborales y a la adaptación de puestos y eliminación de barreras arquitectónicas, reguladas en el Título III del decreto.  
a) Subvención equivalente al 50 % del S.M.I. correspondiente al ejercicio 2019, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias, por cada año de mantenimiento obligatorio del puesto, y por cada contrato de trabajo celebrado a jornada completa. Si el contrato fuera a tiempo parcial, la subvención se reducirá proporcionalmente según la jornada de trabajo pactada.  
Esta subvención podrá ser destinada por la empresa colaboradora, total o parcialmente, a servicios de apoyo de la persona trabajadora.  
La intensidad de la ayuda no superará el 75 % de los costes subvencionables.  
b) Subvención por adaptación del puesto de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas. Esta subvención, compatible con la anterior ayuda y que podrá alcanzar los 1.803 € por persona trabajadora con diversidad funcional o discapacidad contratada, será destinada a la adaptación de los puestos de trabajo o dotación de equipos de protección personal necesarios para evitar accidentes laborales al personal con diversidad funcional o discapacidad contratado, o eliminar barreras u obstáculos que impidan o dificulten el trabajo del personal con diversidad funcional o discapacidad. Si esta ayuda no fuese solicitada por la empresa, podrá ser solicitada por la propia trabajadora o trabajador.  
  
Quinto. Plazo de presentación de solicitudes  
Los plazos de presentación de solicitudes para el ejercicio 2019 son los siguientes:  
1. Plazos de solicitud de las ayudas a proyectos de inserción laboral en Centros Especiales de Empleo reguladas en el Capítulo I del Título II del decreto de concesión directa de ayudas:  
a) Para la presentación de solicitudes de subvención del coste salarial de 2019 correspondiente a los puestos de trabajo ocupados por personal con diversidad funcional o discapacidad y de subvención para financiar los costes de las auditorias para la justificación del gasto salarial, se establecen dos plazos:  
Primer plazo. Del 1 al 15 de abril de 2019, se presentarán las solicitudes de ayudas para financiar parcialmente los costes salariales del personal correspondiente a los meses de enero a junio, incluida la paga extra de junio, que incluirá la solicitud de ayuda para financiar los costes de auditoría, en su caso.  
Segundo plazo. Del 1 al 15 de octubre se deberán presentar las solicitudes de ayudas para financiar parcialmente los costes salariales correspondientes a los meses de julio a diciembre, incluida la paga extra de diciembre, que incluirá la solicitud de ayuda para financiar los costes de auditoría, en su caso.  
b) Para la presentación de solicitudes de subvención del coste salarial de los meses de noviembre y diciembre de 2018, correspondiente a los puestos de trabajo ocupados por personal con diversidad funcional o discapacidad, por contrataciones, prórrogas o transformaciones de contratos temporales en indefinidos, suscritos en dichos meses, así como solicitudes de subvención para financiar los costes del Informe de Auditor para la justificación del gasto salarial, en su caso, el plazo será del 4 al 28 de febrero de 2019.  
c) Las subvenciones para adaptación de puestos de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas se solicitarán en el plazo del 4 al 28 de febrero de 2019.  
En el caso de cambio de sede del centro de trabajo, regirá el plazo de un mes, a contar desde la comunicación de apertura del centro de trabajo al organismo competente. En todo caso, estas solicitudes, en caso de presentarse en el ejercicio actual, no podrán ser posteriores al 31 de octubre de 2019.  
d) En el caso de que el Centro Especial de Empleo no haya iniciado sus actividades en el momento de publicación del presente decreto, el plazo para la presentación de solicitudes será de un mes, a partir de la primera contratación de personal con diversidad funcional o discapacidad, siendo el plazo máximo para la petición de estas ayudas el día 31 de octubre de 2019.  
2. Plazos de solicitud de las ayudas a proyectos de inserción en empresa ordinaria a través de CEE.  
Las solicitudes de ayudas deberán presentarse en el plazo máximo de un mes contado desde la fecha de contratación objeto de la ayuda y tendrán como fecha límite el 31 de octubre de 2019.  
3. Plazos de solicitud de las ayudas a empresas ordinarias por la contratación indefinida de personal con diversidad funcional o discapacidad procedentes de enclaves laborales, reguladas en el Título III del decreto de concesión directa de ayudas:  
Las solicitudes de ayudas deberán presentarse en el plazo máximo de un mes contado desde la fecha de contratación objeto de la ayuda y tendrán como fecha límite el 31 de octubre de 2019.  
  
Sexto. Compatibilidad con el Mercado Común  
1. Las ayudas reguladas en el decreto de concesión directa, salvo la ayuda por los costes indirectos correspondientes al informe auditor necesario para la justificación del gasto de Ayuda salarial por importe igual o superior a 60.000 €, regulada en el capítulo I del Título II, son compatibles con el Mercado Común, ya que se rigen por el Reglamento (UE) número 651/2014, de la Comisión, de 17 de junio de 2014, por el que se declaran determinadas categorías de ayudas compatibles con el mercado interior en aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (DOUE L 187 de 26.6.2014).  
2. La Ayuda por los costes indirectos correspondientes al informe auditor necesario para la justificación del gasto de Ayuda salarial por importe igual o superior a 60.000 €, regulada en el capítulo I del Título II, es compatible con el Mercado Común, ya que se rige por el Reglamento (UE) número 1407/2013, de 18 de diciembre, de 2013, de la Comisión, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea a las ayudas de minimis (publicado en el DOUE L 352 de 24.12.2013).  
  
València, 16 de enero de 2018.- El director general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación: Enric Nomdedéu i Biosca.