Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5271, del 01-06-2006 (2006/5692)

Resolución de modificación de la base octava de las pruebas selectivas para proveer cuatro plazas de agente de la policía local.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5271

Fecha DOGV
:   01-06-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/5692


Fecha del documento
:   05-05-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Almoradí

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Almoradí
    * policía
    * concurso administrativo
    * administración local

Resolución de modificación de la base octava de las pruebas selectivas para proveer cuatro plazas de agente de la policía local. [2006/M5692]  
Por el alcalde-presidente, con fecha 5 de mayo de 2006, se ha dictado la resolución que se transcribe literalmente:  
«Por Decreto de esta Alcaldía, de 8 de marzo de 2006, se aprobaron las bases y convocatoria de pruebas selectivas para proveer cuatro plazas de agente de la policía local, tres de ellas provistas mediante oposición por turno libre y una mediante concurso de méritos por turno de movilidad, vacantes en la plantilla del Ayuntamiento, e incluidas en la oferta de empleo público de 2006, publicadas íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante de 21 de abril de 2006.  
Que existe informe de la Jefatura de la Policía Local por el que se considera la necesidad de incluir una entrevista, como medio de valoración, así como un reconocimiento médico para confirmación del certificado médico que aporta el aspirante que pretende optar a la plaza de agente de la policía local mediante turno de movilidad, alegando la carencia de esos aspectos y dado el carácter de mínimos del concurso.  
Por todo ello, resuelvo:  
Primero  
La modificación de la base octava de dicha convocatoria que quedará redactada así:  
«Octava. Pruebas selectivas y calificación.  
Fase previa. Prueba psicotécnica y reconocimiento médico (para ambas modalidades). Ambas pruebas son obligatorias y eliminatorias, con calificación de apto o no apto.  
a) Prueba psicotécnica. Consistirá en superar un test psicotécnico aptitudinal y de personalidad. Se ajustará al baremo establecido en el Anexo II de estas bases.  
b) Reconocimiento médico. Consistirá en la superación de un examen médico, mediante el que se acreditará que no se padece ninguna de las causas de exclusión que se expresan en el Anexo I de estas bases. A pesar de ello, y con carácter previo a la realización de este reconocimiento, deberá aportar obligatoriamente el preceptivo certificado médico oficial en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas, así como que no se encuentran impedidos o incapacitados para el acceso a la función pública.  
Turno libre. Constará de los siguientes ejercicios:  
Primer ejercicio: pruebas físicas. De carácter obligatorio, y eliminatorio. Consistirá en superar las pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo, con el contenido y marcas que se especifican en el Anexo III correspondiente de estas bases.   
Segundo ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la exposición por escrito, en un tiempo máximo de tres horas, de cuatro temas elegidos por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen el temario que se recoge en Anexo IV de estas bases. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre el mismo juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos. La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.   
Tercer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de un cuestionario, fijado por el tribunal, de 50 preguntas sobre el conocimiento de los temas que componen los grupos 1 a 4 del Anexo IV. Cada pregunta tendrá cuatro posibles respuestas de las que únicamente una será la correcta. Las preguntas contestadas correctamente se puntuarán con 0,20 puntos. Las incorrectas penalizarán con 0,10 puntos. Las contestadas en blanco no penalizarán. El ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
Cuarto ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la resolución de un supuesto práctico sobre organización, intervención policial, elaboración de atestados, intervención en concurrencia simultánea de emergencias y otros relacionados con la función a desarrollar, con una duración máxima de dos horas. Será corregido por el tribunal, y valorado de 0 a 10 puntos, debiendo obtener un mínimo de 5 puntos para superar el ejercicio.  
Quinto ejercicio: de carácter obligatorio y no eliminatorio. Un ejercicio que podrá ser un cuestionario tipo test o la contestación por escrito a breves preguntas formuladas por el tribunal acerca del contenido de los temas incluidos en el grupo V del Anexo IV. En caso de que se trate de un cuestionario tipo test, la puntuación y penalización de las preguntas será, en la correspondiente proporción, la misma que la establecida para el ejercicio tercero. Se calificará de 0 a 5 puntos.  
La nota final del proceso selectivo vendrá dada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios segundo, tercero, cuarto y quinto.  
Turno de movilidad.  
Constará de las siguientes pruebas:  
Concurso de méritos  
Entrevista personal  
1) El concurso se ajustará a las siguientes normas:   
a) Los méritos alegados y cualesquiera otros datos deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.  
b) Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, éstas serán vinculantes para el peticionario y los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse tal circunstancia a este Ayuntamiento.  
c) En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso, los documentos adicionales que se estime necesarios para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados así como aquellos otros que se consideren precisos para una correcta valoración.  
d) En caso de empate, se adjudicará la plaza al concursante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de formación; si dicha puntuación fuera también igual, se atenderá a la suma obtenida en los apartados de antigüedad y grado; posteriormente, de mantenerse el empate, se acudirá a los méritos específicos. De persistir el empate, se adjudicará por sorteo.  
e) Para poder acceder a la entrevista habrá de obtenerse un mínimo de 9 puntos en el concurso.  
Baremo para la valoración de los méritos (según Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas):  
1. Titulación académica.  
Hasta un máximo de 15 puntos.  
 Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean iguales o superiores a las que se les exigió para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan, conforme a la siguiente escala:  
a) Grupo A:   
Doctor: 10 puntos   
Licenciado o equivalente: 8 puntos  
 b) Grupo B:   
Diplomado universitario o equivalente: 7 puntos   
c) Diplomado en Criminología: 7 puntos  
 No se valoraran como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la universidad solo se computará una de ellas.   
2. Grado personal.   
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:   
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.   
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.   
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.   
3. Antigüedad.   
Hasta un máximo de 20 puntos:   
. Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1,50 puntos.   
. Por cada año completo de antigüedad en las categorías inferiores de la policía local: 1,25 puntos.   
. Por cada año completo de antigüedad prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.   
. Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,25 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.   
4. Otros méritos.   
Hasta un máximo de 15 puntos.   
Conocimiento del valenciano acreditado con certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano:   
. Certificado de conocimientos orales: 0,75 puntos   
. Certificado de grado elemental: 1,25 puntos   
. Certificado de grado medio: 2,50 puntos   
. Certificado de grado superior: 3,00 puntos   
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por facultad o escuela oficial reconocida: 3 puntos por cada uno. La superación de los distintos cursos completos que conformen los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales se valorará a razón de 0,60 puntos por curso completo.   
5. Cursos organizados por el IVASP u organismos análogos.   
Hasta un máximo de 30 puntos.   
Por realización de cursos organizados por el IVASP u homologados por el mismo, se ajustará al siguiente baremo.   
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente  
De 20 a 50 h 0,5 1 2  
De 51 a 100 h 1 2 4  
De 101 a 150 h 2 3 6  
De 151 a 200 h 3 4 8  
De 201 a 250 h 4 5 10  
Más de 250 h 5 7 14  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de estos vendrá dada por la suma del computo de horas y/o asistencia de los mismos.   
En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.   
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior, de 24 de marzo de 1995, sobre Cursos de Formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio del Interior, u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas ambas expresamente reconocidas por el IVASP, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al Diploma de asistencia.  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.   
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna. .   
6. Premios, distinciones y condecoraciones. .   
Hasta un máximo de 10 puntos.   
Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 puntos.   
Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 3 puntos.   
Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 2 puntos.   
Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 1 punto por cada una de ellas.   
Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,25 puntos cada una de ellas.  
Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,50 puntos por cada uno de ellos. Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 0,25 puntos para cada uno de ellos.   
Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,25 puntos por cada uno de ellos.   
7. Otros méritos específicos. .   
Hasta un máximo de 4 puntos.   
Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, así como los cursos incluidos en el plan de formación continua y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el tribunal calificador, hasta un máximo de 0,25 puntos por mérito acreditado.   
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial, y reconocidos por el IVASP se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos.   
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial, se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una de ellas.  
2) Entrevista personal. De carácter obligatorio y eliminatorio. Hasta un máximo de 6 puntos, siendo necesario obtener como mínimo 3 puntos para ser declarado apto. Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores.»  
Segundo   
Que se publique en el BOP y en el DOGV.   
Lo que se hace público para general conocimiento.  
Almoradí, 5 de mayo de 2006.. El alcalde: Antonio Ángel Hurtado Roca. El secretario.