Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9380, del 11-07-2022 (2022/6467)

RESOLUCIÓN de 5 de julio de 2022, de la Gerencia de la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de los Servicios de Emergencias, por la que se acuerda dar publicidad a las bases que regulan la bolsa de empleo temporal.
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Número DOGV
:   9380

Fecha DOGV
:   11-07-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/6467


Fecha del documento
:   05-07-2022

Organismo emisor
:   Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 5 de julio de 2022, de la Gerencia de la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de los Servicios de Emergencias, por la que se acuerda dar publicidad a las bases que regulan la bolsa de empleo temporal. [2022/6467]  
El VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat sobre la aplicación a la constitución y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal (Resolución de 27 de abril de 2022, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana el 02.05.2022) establece los criterios de actuación comunes en los procesos selectivos de aplicación a los entes del sector público instrumental. En el marco de esta normativa, dadas las necesidades presentes e inmediatas, por razones de urgencia, y previa negociación con los representantes de los trabajadores, respetando las disposiciones legales y la normativa aplicable en el Sector Público Instrumental (SPI) de la GVA, se da publicidad al proceso selectivo para la creación con carácter urgente de la bolsa de empleo temporal para los puestos que se describen a continuación.  
  
  
1. Normas generales  
1.1. El objeto de la presente convocatoria es regular el proceso selectivo para la constitución de la bolsa de trabajo urgente para diferentes puestos (estos se detallan en el anexo I). Se trata de un proceso selectivo por el procedimiento de concurso.  
1.2. Las discrepancias, reclamaciones y dudas que surjan de la aplicación y de la interpretación de estas bases se tratarán en la Comisión de Seguimiento formada por la representación legal de la plantilla y de la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de los Servicios de Emergencias, en adelante SGISE, con competencias suficientes para dirimir los diferentes casos.  
1.3. La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.  
1.4. El sistema de selección respetará los principios de igualdad, publicidad, mérito, capacidad y libre concurrencia de las personas candidatas de conformidad con el artículo 51 de la Ley de Función Pública Valenciana, así como los principios de celeridad y eficacia, y garantizará, en todo momento, la transparencia del proceso de selección.  
1.5. La bolsa de empleo temporal resultante se constituirá con arreglo a los principios de especialización y territorialidad, por grupo y/o categoría profesional. En todo caso, los/as aspirantes a la bolsa deberán reunir los requisitos generales de titulación y las demás condiciones exigidas para participar en las pruebas selectivas de acceso al correspondiente grupo profesional del puesto a cubrir.  
1.6. El nombramiento supondrá la celebración de un contrato laboral que se efectuará, de acuerdo con las modalidades contractuales y con las limitaciones temporales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores o legislación de desarrollo en el marco de la relación laboral que una a cada persona trabajadora con la SGISE.  
1.7. La bolsa resultante también incluirá las mejoras de empleo (movilidad funcional para la realización de funciones superiores con carácter temporal del personal fijo) de los puestos objeto de la presente convocatoria, siendo necesario que el personal interesado, forme parte de la bolsa de empleo temporal y cumpla con todos los requisitos exigidos para el puesto. De acuerdo con lo establecido en el punto II del Acuerdo sexto de la Resolución de 27 de abril de 2022, por el que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a la bolsa de empleo temporal, así como la reducción de temporalidad en el empleo público del sector instrumental se ofrecerán prioritariamente al personal fijo de la SGISE. Las personas que se encuentren en esta situación y que reúnan los requisitos exigidos al puesto, formaran parte de una bolsa de empleo temporal diferenciada de aquellos aspirantes que no mantengan relación laboral con SGISE. El desempeño de estas funciones no podrá suponer consolidación de grupo o retribuciones.  
1.8. A los efectos de clarificar el acceso a los puestos a cubrir, se considera personal fijo a aquellas personas con contrato indefinido sin que se encuentren con resolución judicial que les otorgue otro carácter.  
  
2. Requisitos  
2.1. Quienes deseen participar en el proceso selectivo para la constitución de las bolsas correspondientes deberán poseer, en el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de formalización del contrato de trabajo, los siguientes requisitos:  
2.1.1. Nacionalidad: tener la nacionalidad española o de un estado miembro de la Unión Europea, o extranjeros con residencia legal en España. Podrá, no obstante, también presentar candidatura cualquier persona que no se encuentre en las situaciones mencionadas de nacionalidad y/o residencia, debiendo obtener de forma obligatoria la residencia legal en España en caso de contratación.  
2.1.2. Tener capacidad para contratar la prestación de su trabajo, de acuerdo con lo previsto en el artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores.  
  
2.1.3. Edad: tener 18 años y no haber alcanzado la edad máxima legal de jubilación.  
2.1.4. No incurrir en causa de incompatibilidad alguna que le impida el desempeño de funciones en régimen general con una entidad pública.  
2.1.5. Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas. La condición de diversidad funcional, en su caso, se acreditará con el certificado oficial correspondiente.  
2.1.6. Habilitación: no hallarse inhabilitado/a por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido/a disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en los mismos términos en su Estado, el acceso al empleo público.  
2.1.7. Estar en posesión de la titulación exigida de acuerdo con el perfil del puesto especificado en el anexo I que corresponda con la candidatura presentada, o equivalente, debiendo acreditar la homologación en caso de titulación obtenida en el extranjero.  
Los anteriores requisitos deberán reunirse con referencia al último día del plazo de presentación de solicitudes, manteniéndose durante todo el tiempo de permanencia en la bolsa, siendo nula la contratación de alguna persona de la bolsa que esté incursa en causas de incapacidad según la normativa vigente.  
2.2. Las personas con diversidad funcional serán admitidas en igualdad de condiciones con los demás aspirantes, sin que se establezcan exclusiones por limitaciones psíquicas o físicas, excepto en los casos en que sean incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones correspondientes. Para estas personas, cuando previamente lo hayan solicitado en la instancia, la comisión de seguimiento adaptará en lo posible, el tiempo y medios de realización de los ejercicios de forma que gocen de igualdad de condiciones.  
2.3. Aquellos requisitos exigidos para el puesto únicamente podrán ser validados como requisitos, nunca como méritos que puntúen en la fase de concurso de acceso a la bolsa.  
  
3. Presentación de solicitudes  
3.1. La presentación de solicitudes e inscripción se realizará por medios telemáticos, atendiendo a la capacidad técnica y al perfil profesional para el acceso y disponibilidad de los medios electrónicos del colectivo al que se dirige. Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán realizar la inscripción a través de la página web de la SGISE, en el apartado correspondiente https://bolsa.sgise.es en el plazo de cinco días hábiles a contar a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, aportando la documentación requerida por los medios electrónicos que se pongan a disposición.  
3.2. En el proceso de la inscripción electrónica deberá presentarse la siguiente documentación, con carácter obligatorio:  
a) Curriculum vitae pormenorizado y debidamente justificado, donde se acredite su trayectoria, experiencia profesional, así como los títulos, idiomas, cursos y diplomas obtenidos que se valorarán, en su caso, en la fase de concurso.  
b) DNI/pasaporte/NIE/Documento de identidad correspondiente.  
c) Copia de la titulación exigida.  
d) Certificado que acredite, en su caso, algún tipo de diversidad funcional.  
e) Documentación acreditativa, en su caso, de condición de víctima de violencia de género o víctima de terrorismo.  
f) Justificante de haber procedido al pago del importe correspondiente de participación establecido en el apartado 4.  
g) Declaración jurada respecto del cumplimiento de no haber sido inhabilitado o inhabilitada por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido/a disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en los mismos términos en su Estado, el acceso al empleo público. Esta declaración será efectuada directamente durante el proceso de inscripción por la web.  
h) Declaración responsable, que será efectuada directamente en el proceso de inscripción electrónica, en que se haga constar:  
- su confirmación de que cumple los requisitos indispensables exigidos.  
- su reconocimiento de la autenticidad de la documentación que adjunta a la misma y de la información que aparece en su currículo.  
- su aceptación expresa de todo lo establecido en las bases reguladoras de esta convocatoria.  
- su autorización a la SGISE y, en su caso, para el tratamiento automatizado de sus datos.  
- su autorización a la SGISE para la publicación, en la página web de esta, de los resultados obtenidos en el proceso de selección.  
La no presentación de la citada documentación supondrá la exclusión directa de la persona inscrita.  
3.3. El control de validez de la documentación que se presente podrá determinar la exclusión del proceso de las personas que no cumplan alguno de los requisitos, sin perjuicio de que la SGISE pueda requerir en cualquier momento a las personas aspirantes que aporten los documentos originales para su cotejo, incluso una vez concluido el proceso selectivo, y eliminar a la persona aspirante o rescindir la relación laboral si se observase alguna irregularidad. En caso de no presentarse alguna documentación del modo establecido, la persona que no cumpla con este requerimiento no será contratada y supondrá su exclusión directa de la bolsa.  
3.4. La consignación de datos falsos en la solicitud de esta convocatoria, o la falsedad en la documentación aportada, conllevará la expulsión automática de la convocatoria y/o bolsa de trabajo, en su caso, sin perjuicio de las medidas legales que corresponda adoptar.  
3.5. El domicilio, correo electrónico y teléfonos de contacto que se indiquen en la inscripción se considerarán como los únicos válidos a efectos de notificaciones y para el llamamiento en la contratación, siendo responsabilidad exclusiva del solicitante tanto los errores en la consignación de estos, como el no comunicar por escrito a esta entidad cualquier cambio de domicilio, correo electrónico y/o teléfono de contacto. Corresponde a los/las aspirantes prestar la debida atención a la publicación de las listas, así como a la información de los plazos y a los requerimientos que la SGISE pudiera hacerles con carácter general, que se realizarán siempre y únicamente en el portal de empleo https://bolsa.sgise.es. Los posibles requerimientos personales se realizarán a través del teléfono en primera instancia, en segunda vía correo electrónico, siendo también responsabilidad de los/las aspirantes prestar la debida atención a estas comunicaciones.  
3.6. Los errores de hecho, materiales o aritméticos que pudieran advertirse en la solicitud podrán subsanarse hasta la finalización del periodo de presentación de solicitudes, de oficio o a petición del interesado/a.  
3.7. Todas las publicaciones que, en relación con este proceso se realicen, se harán garantizando la protección de los datos personales.  
  
  
4. Pago de participación  
4.1. Para la correcta inscripción se debe haber procedido al pago establecido y aprobado por los órganos de gobierno de la entidad.  
4.2. El precio establecido es de 5 euros para la participación en el proceso selectivo de las bolsas urgentes. Dicho pago se realizará mediante transferencia a la cuenta de la SGISE en el banco Santander con los siguientes datos de transferencia: IBAN: ES9441206102562337733723. En «Concepto» de la transferencia, la persona aspirante deberá consignar su nombre y apellidos, número de identidad y texto «Pago inscripción bolsas urgentes - nombre del puesto». En ningún caso, este pago de participación eximirá del trámite de registro electrónico de la solicitud en la web. La falta de justificación del abono de este precio o de la presentación en tiempo y forma en la web de la solicitud de inscripción determinará la exclusión de la persona aspirante.  
4.3. Exenciones al pago de inscripción. Estarán exentos del pago:  
  
a) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de seis meses anteriores a la fecha de convocatoria de las pruebas selectivas. Serán requisitos para el disfrute de la exención que, en el plazo de que se trate, no hayan rechazado oferta de empleo adecuado, no se hayan negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional. Para acogerse a la exención, los/as interesados/as deberán acreditar la condición de demandante de empleo, así como acreditar no haber rechazado oferta de empleo adecuado, no haberse negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesional, todo ello mediante un certificado emitido por el Instituto Nacional de Empleo o, en su caso, el servicio regional de empleo que corresponda, y acompañar a dicho certificado el informe actualizado de la vida laboral emitido por la Tesorería General de Seguridad Social. En cuanto a la acreditación de las rentas, se realizará con una declaración jurada o promesa escrita del solicitante.  
b) Aquellas personas que sean miembros de una familia numerosa de carácter especial o de una familia monoparental de categoría especial, en los términos del artículo 12.1c de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección a las Familias Numerosas. La condición de familia numerosa de categoría especial se acreditará mediante el correspondiente título actualizado. Se debe adjuntar a la solicitud una copia compulsada o cotejada del carné de familia numerosa de carácter especial en vigor. Tendrán derecho a una reducción del 50 % del importe total las personas que acrediten ser miembros de familia numerosa de categoría general. La acreditación de esta condición se hará adjuntando a la solicitud una copia compulsada o cotejada del carné de familia numerosa general en vigor.  
c) Las personas que sean víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición mediante cualquiera de los medios de prueba previstos en la normativa autonómica contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunidad Valenciana.  
d) Las personas con diversidad funcional igual o superior al 33 %. Esta condición se acreditará mediante un certificado actualizado acreditativo de la discapacidad expedido por el órgano competente para expedir dichos certificados. Se acompañará a la solicitud copia compulsada o cotejada del certificado.  
e) Las personas en situación de exclusión social cuando esta se acredite por el órgano competente en materia de bienestar social del ayuntamiento de residencia.  
f) El personal con condición indefinido de la SGISE.  
Las personas aspirantes en quienes concurran una o varias de estas circunstancias lo harán constar en la solicitud de inscripción telemática marcando la casilla destinada al efecto. Asimismo, deberán aportar, en el apartado correspondiente en la web en el momento de la inscripción, la documentación acreditativa de tal condición dentro del plazo previsto para la realización de la inscripción.  
4.4. La devolución de este pago no procederá en los supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por causa imputable a la persona interesada.  
4.5. La falta de la justificación del abono del pago de participación en el momento de la inscripción determinará la exclusión de la persona aspirante.  
4.6. Las personas que superen finalmente el proceso selectivo y hayan solicitado una de las exenciones establecidas en el presente apartado deberán presentar fotocopia compulsada de los documentos acreditativos de tal exención, previa a su posible contratación temporal. En caso contrario, no podrán formalizar el contrato, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su solicitud de participación.  
  
5. Admisión  
5.1. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, se publicará en la web de la SGISE el listado provisional de personas admitidas y excluidas, así como la indicación del motivo de exclusión, en su caso, concediendo un plazo de cinco días hábiles, a partir del siguiente a su publicación en la página web de la SGISE, para subsanar o alegar lo que estimen pertinente. La subsanación se realizará a través de las webs referenciadas en los apartados habilitados a tal efecto.  
5.2. Resueltas las posibles reclamaciones, se publicará en la web el listado definitivo de personas admitidas y excluidas, que llevará implícita la estimación o desestimación de las solicitudes de subsanación. Dicha publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos.  
  
6. Procedimiento de selección  
6.1. El procedimiento de selección será el de baremación de méritos, de conformidad con lo establecido en el anexo II.  
6.2. Para la baremación se tendrá en cuenta el formulario de autobaremación presentado en la inscripción. No se tendrán en cuenta los méritos que no hayan sido autobaremados por las personas interesadas. En esta fase no se admitirá la incorporación de nuevos méritos a los ya presentados, únicamente correcciones sobre estos últimos. El resultado de la fase de concurso será publicado en la web de la SGISE del mismo modo y con los mismos plazos a efectos de reclamación, que lo establecido en el punto 5.1.  
6.3. Realizada la baremación de méritos determinada en el punto anterior si fuera necesario, la puntuación obtenida, de igual forma que lo establecido en el punto 5.1, se hará pública en la web de la SGISE.  
  
7. Comisión de seguimiento  
7.1. De conformidad con el VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social, se constituirá en cada entidad una comisión de seguimiento de las bolsas de empleo temporal encargada del seguimiento, constitución y funcionamiento de dichas bolsas mediante composición paritaria con representantes de la entidad y representantes legales de las trabajadoras y los trabajadores de la respectiva entidad.  
7.2. Las funciones de la Comisión de Seguimiento será comprobar los méritos del personal aspirante en los procesos de constitución de las bolsas, así como solicitar, en caso de que así se justifique como necesario, el certificado de capacidades a efectos de demanda de empleo. Todo ello sin perjuicio de todas aquellas otras funciones que se estimen necesarias por acuerdo de los miembros de la referida Comisión.  
7.3. La comisión de seguimiento adoptará sus decisiones de forma colegiada mediante votaciones, las cuales quedarán recogidas en la correspondiente acta. En caso de empate, decidirá quién ostente la presidencia que asumirá la Gerencia. estará compuesto por 5 personas designadas por la Gerencia de la SGISE y 5 personas por parte de la representación legal de los trabajadores, respetando la proporcionalidad representativa de las elecciones sindicales vigentes.  
7.4. Su composición que será publicada en la página web de la entidad https://bolsa.sgise.es con carácter previo a la realización de la baremación de méritos.  
  
8. Constitución y funcionamiento de la bolsa de trabajo temporal  
El presente apartado regulará la forma de funcionamiento de la bolsa urgente. Dicho reglamento regula todo lo relacionado para los presentes puestos con la contratación de carácter temporal.  
Las necesidades de personal temporal SGISE que responden a muy diversas causas, la nota común en todos los casos de que a la hora de dar solución a las mismas deben conjugarse el respeto de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, de general aplicación en los procesos selectivos en las entidades del sector público, con el de agilidad, dada la habitual perentoriedad de la iniciación de la prestación de servicios que suele caracterizar la contratación temporal.  
De acuerdo con los anteriores principios, por la presente se dispone que la contratación de personal temporal que se incluya en la bolsa del presente puesto para la SGISE con la vigencia citada se rija por las siguientes normas:  
1. Objeto del presente Acuerdo de Funcionamiento. El presente acuerdo tiene por objeto la regulación del procedimiento de cobertura de las necesidades de personal no permanente que presta servicios en las diferentes categorías en la SGISE.  
2. Puestos a cubrir con personal de la presente bolsa. Podrán ser cubiertos temporalmente mediante la contratación de personal procedente de la bolsa regulada en el presente acuerdo de los puestos de trabajo en los que proceda la sustitución o incorporación de personal en los siguientes supuestos:  
- Bajas de incapacidad temporal.  
- Permisos de maternidad/paternidad  
- Bajas por riesgo durante el embarazo  
- Permisos y licencias - Excedencias  
- Reducciones de jornada.  
- Relevo por jubilaciones parciales.  
- Acumulación de tareas.  
- Vacantes  
- Vacaciones  
3. Confección de la lista. Al objeto de posibilitar la contratación del puesto y la formalización de los oportunos contratos de carácter temporal, se obtendrá como resultado del concurso de méritos, dos listados uno con aquellas personas que mantienen relación laboral con la SGISE y otro con aquellos aspirantes que no mantengan dicha relación. Estos listados estarán conformados por los/as aspirantes que hayan obtenidos la condición de aptos en el proceso y ordenados por la puntuación obtenida en la suma de la baremación de méritos, tal como se recoge en las bases de la convocatoria aprobadas, sin perjuicio de lo de lo recogido en el punto 1.7. En caso de empate entre dos o más candidatos/as en la puntuación obtenida tras la baremación de méritos, este se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuren relacionados. En caso de persistir el empate, se atenderá, en segundo lugar, en favor a la persona con diversidad funcional y si el empate se produce entre dichas personas se elegirá a quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad. En el caso de persistir el empate, se dirimirá, en tercer lugar, si el empate fuera entre personas de distinto sexo, en favor al sexo que esté infrarrepresentado dentro del colectivo.  
Aquellas personas que perteneciendo a la bolsa de empleo - no hayan realizado el curso de especialización, deberán realizarlo al incorporarse a la SGISE (en caso de que este curso esté contemplado).  
Los/as integrantes de la lista de la bolsa de empleo que hubieran sido contratados/as temporalmente por la SGISE volverán a ocupar la posición que les correspondiera en la bolsa una vez finalizada su contratación.  
4. Vigencia de las listas y bolsas. La bolsa constituida según las normas establecidas en el presente documento tendrá vigencia hasta que se constituya una nueva bolsa resultante de una oferta pública de empleo.  
5. Turno de acceso a las bolsas:   
Todo el personal que forme parte de la bolsa de empleo no podrá incorporarse al servicio hasta que haya superado con aprovechamiento los cursos obligatorios determinados a tal efecto.  
- Turno de promoción interna temporal.  
Cada vacante se cubrirá en primer lugar mediante el turno de promoción interna temporal. En este turno podrá inscribirse el personal fijo indicado en el punto 1.8. que forme parte de las bolsas con un contrato en activo, siempre que inste su solicitud en distinta categoría profesional a aquella que ostente su condición de indefinido.  
- Turno ordinario.  
Las vacantes que queden desiertas tras la promoción interna temporal pasarán a ocuparse por el turno ordinario. En este turno podrá inscribirse el personal que forme parte de la bolsa de empleo y no ostente la condición de personal fijo en la SGISE.  
La prelación de las bolsas previstas en el punto anterior se ordenará de mayor a menor puntuación de los candidatos. La puntuación de cada candidato será igual a la suma de las puntuaciones obtenidas mediante el concurso de méritos atendiendo a los criterios establecidos en el anexo II.  
La contratación de personal interino o temporal tendrá siempre carácter provisional y su cese se producirá cuando concurran las causas legales o reglamentarias previstas en la normativa vigente y en el propio contrato firmado.  
6. Procedimiento de difusión y llamamiento. Con carácter general, el primer miércoles de cada mes, se publicará a través de la url https://bu.sgise.es/, las vacantes provisionales en su ubicación concreta. A partir de las 09.00 horas, los aspirantes que formen parte de la Bolsa tendrán un usuario y clave para acceder y solicitar las vacantes publicadas, teniendo de plazo para apuntarse hasta las 23.59 horas de ese mismo día.  
- La asignación de vacantes se realizará en función de las necesidades del servicio.  
- No podrá solicitar vacantes quien esté cubriendo alguna vacante provisional hasta que finalice la cobertura que esté realizando.  
- En el supuesto de que se oferten varias vacantes provisionales el aspirante deberá indicar el orden de prioridad de las mismas.  
La confirmación al/la trabajador/a se realizará por teléfono, utilizando para ello el/los número/s facilitado/s en la ficha de inscripción, siendo responsabilidad del interesado la actualización de este dato. En caso de no ser localizado por esta vía, se les remitirá un correo electrónico para su información y conocimiento. Se les solicitará que aporten la documentación necesaria y se le dará cita para reconocimiento médico.  
Si un/a trabajador/a, con contrato fijo discontinuo, perteneciente a una unidad de refuerzo, opta a la cobertura de un puesto de trabajo de carácter provisional, implica que, llegado el momento del inicio del periodo de contratación de la unidad de refuerzo a la que pertenece el/la trabajador/a, este tenga que decidirse por mantener su puesto de trabajo en la unidad de refuerzo o continuar con la cobertura de una vacante de carácter provisional.  
Al objeto de anticipar la decisión del/de la trabajador/a en estas circunstancias, en aras de una mejor gestión del servicio, se le planteará al/la trabajador/a la cuestión antes de proceder a la cobertura, y deberá decidir si renuncia en esa campaña a cubrir su puesto en propiedad, rellenando el escrito que se adjunta al final del presente documento en el anexo III.  
Excepcionalmente, y si es necesario una cobertura masiva de puestos, se notificará vía e-mail a los integrantes de la bolsa, la fecha, hora y lugar de la convocatoria para realizar el proceso.  
Las ofertas de empleo temporal serán comunicadas, en la medida de lo posible, con una antelación mínima de 7 días antes de la fecha de inicio de presentación de servicios. En el llamamiento se seguirá rigurosamente el orden de prelación de la bolsa.  
Los candidatos podrán elegir dentro de cada categoría, la o las provincias a las que quieren optar.  
Una vez asignada la oferta, se le comunicará a la persona seleccionada por los medios indicados en su solicitud. Deberá manifestar la aceptación o rechazo de la propuesta antes de las 10.00 horas del día hábil siguiente a aquel en el que se produjo la comunicación y en el caso de ser aceptada, deberá personarse ante el órgano de contratación dentro del plazo establecido.  
En caso de que no conteste a la comunicación por los medios dispuestos por el interesado, se clasificará como personal «no localizable». Mensualmente, la SGISE publicará en su página web un listado con personas en esta situación, que servirá como notificación fehaciente. Si el interesado no responde en 10 días tras la publicación, pasará a desactivarse de oficio de la bolsa de empleo.  
7. Situaciones en las bolsas de empleo: Las personas integrantes de las bolsas que se constituyan estarán en cualquiera de las siguientes situaciones:  
a) Activo: Personas que, por aceptación de una oferta, se encuentran vinculada contractualmente a cualquier empleo temporal gestionado por la SGISE.  
b) Disponible: Situación de la persona candidata que se encuentra en la bolsa a la espera de recibir una oferta de empleo temporal. Esta es la situación que se cursará de oficio para todas las personas que formen parte de las bolsas de empleo temporal, en el momento de su constitución. También será la situación que se cursará por defecto en las personas que finalicen un contrato, siempre y cuando no concurra ninguna causa de penalización o exclusión.  
El personal integrante de una bolsa, una vez cese en el puesto de trabajo que ocupa, pasará a situación «disponible», manteniendo su posición de acuerdo con su puntuación en la correspondiente bolsa, con las excepciones respecto a la orden de prelación previstas.  
c) Disponible para vacante: Aquel personal en situación de «activo/a» que esté ocupando una plaza no vacante, y esté disponible para recibir ofertas de plazas vacantes o excedencias. Esta situación se cursará por defecto, siendo el trabajador quien debe formalizar su desactivación vía telemática, para dejar de recibir ofertas. El personal que esté ocupando una plaza vacante o en excedencia, mientras dure su contrato no podrá pasar a situación «disponible para vacante» hasta que haya pasado un año. La renuncia a una plaza no vacante por la aceptación de la oferta de una plaza vacante o excedencia no conlleva ninguna penalización.  
d) Desactivado Las personas incluidas en la bolsa de empleo que no deseen recibir ofertas en un período de tiempo, podrán solicitar la desactivación para no ser penalizadas. La solicitud de desactivación podrá ser para una o varias categorías.  
La solicitud de desactivación y activación se realizará preferentemente mediante procedimiento telemático a través de la página web de la SGISE. Estas solicitudes se harán efectivas al día siguiente de su presentación o en la fecha que elija la persona interesada  
La duración mínima de permanencia en la situación de «desactivado» será de 30 días.  
Para que una persona que se encuentra desactivada pueda pasar a estar disponible, deberá hacerse mediante comunicación telemática a la empresa y será efectivo a los 10 días. La duración mínima de permanencia en la situación de «disponible» será de 30 días.  
e) Disponible con penalización: Supondrá para la persona penalizada que no se le pueda ofrecer un nombramiento en esa bolsa.  
7.1. A continuación, se especifican aquellas situaciones específicas que suponen una penalización para el personal integrante de la presente bolsa:  
Por renuncia al nombramiento aceptado antes de tomar posesión en el puesto.  
a) Por rechazo de la oferta de un puesto de la bolsa sin causas justificada.  
b) Por la falta de acreditación de la renuncia justificada dentro del plazo de la oferta.  
c) El incumplimiento del plazo para acreditar la desaparición de la causa justificada cuando proceda la activación a instancia de la persona interesada.  
d) Cuando habiéndose intentado su localización de forma fehaciente que permita comprobar que estos intentos se han efectuado en tiempo y forma, esta no fuere posible o no responda a la oferta en el plazo sin causa justificada.  
e) Cuando renuncie a un contrato tras la toma de posesión.  
f) La falta de presentación de la documentación requerida para el nombramiento y toma de posesión en el plazo de la oferta.  
g) Por sanción disciplina de suspensión de funciones superior a seis meses.  
La presentación de la solicitud de activación en la bolsa transcurridos más de los 10 días de plazo de presentación o del cese.  
7.2. En situaciones excepcionales en las que se agote íntegramente la bolsa podrán incorporarse a estas personas penalizadas, durante un periodo de tiempo que será de tres meses la primera vez que se produzca la situación, seis meses la segunda y un año a partir de la tercera vez. Cuando se produzca una de estas situaciones y a partir de la publicación mensual de la misma en la web de la entidad, la persona interesada dispondrá de diez días hábiles para presentar alegaciones en defensa de sus intereses.  
En caso de que la bolsa quedara desierta, la persona penalizada podrá ser activada antes de que se cumpla el tiempo de suspensión estipulado.  
7.3. Se considera que son causas que justifican la renuncia al puesto de trabajo que se ofrece a una persona integrante de una bolsa, sin que proceda la penalización prevista en el punto anterior, las siguientes situaciones:  
a) Incapacidad temporal derivada de enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo, enfermedad profesional y riesgo en el embarazo durante el tiempo que dure la misma.  
b) Maternidad, durante la gestación y la decimosexta semana posterior al parto, o decimoctava si el parto es múltiple. Para el caso de defunción de la madre, el padre podrá renunciar con los mismos derechos que ella.  
c) Por adopción o acogimiento si la renuncia se produce dentro de las dieciséis semanas posteriores a la resolución judicial o administrativa. En caso de que la adopción o acogimiento sea múltiple, el plazo para la renuncia será de dieciocho semanas.  
d) Por fallecimiento de un familiar de primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad, con el límite temporal de hasta 5 días hábiles y por hospitalización, accidente o enfermedad grave de familiar con los mismos grados de parentesco, con el límite del día hábil siguiente a la finalización de la situación  
e) Estar ejerciendo cargo público o estar declarado en servicios especiales.  
f) En familias monoparentales, cuando la oferta de trabajo conlleve la realización de horario nocturno.  
g) Cuando se haya comunicado con una antelación inferior a 10 días del inicio del contrato.  
h) Por matrimonio o inscripción como pareja de hecho en el Registro Civil, si la renuncia se produce dentro de los 15 días naturales siguientes o anteriores a la celebración o inscripción en el citado Registro.  
i) Por privación de libertad hasta que no recaiga sentencia firme condenatoria.  
j) Por estar laboralmente en activo, ya sea en el ámbito público o privado.  
k) Cuando el puesto se encuentre a más de 50 km de distancia del municipio en el que reside la persona renunciante, excepto cuando el aspirante resida fuera de la Comunitat Valenciana o cuando, residiendo en la misma, estuviera inscrito en la bolsa para todo el territorio de la Comunitat Valenciana y el puesto que se le oferte radique en provincia distinta a la del municipio donde tenga la residencia.  
l) Cuando el puesto ofertado tenga una jornada igual o inferior al 50 % respecto de la ordinaria  
m) En los supuestos de conciliación de la vida familiar y laboral, en los términos establecidos en el artículo 130 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
n) Ostentar la condición de víctima de violencia de género o víctima de terrorismo o el personal con un grado de discapacidad reconocida incompatible con el puesto ofertado.  
o) En el caso de personal fijo, cuando al puesto ofertado por «movilidad funcional» le correspondan unas retribuciones inferiores al desempeñado, siempre que el interesado renuncie por escrito a ser llamado en lo sucesivo para puestos con esas retribuciones.  
p) Otros motivos debidamente justificados que imposibiliten la aceptación de la oferta de trabajo.  
Quien alegue los motivos de renuncia justificada expuestos en los puntos anteriores, presentará la documentación justificativa correspondiente en el plazo de dos días hábiles.  
Asimismo, deberá acreditar la extinción del motivo de renuncia en un plazo máximo de 10 días hábiles contados desde la extinción.  
Comunicada el fin de la causa justificada pasará a la situación de disponible al mes siguiente de la comunicación.  
8. Los puestos a cubrir: Los puestos a cubrir se ofertarán en cada provincia y serán identificadas por su categoría profesional, tipología (excedencia, baja, vacante, etc) y tipo de jornada (jornada completa o parcial).  
9. Contratos inferiores al año: En caso de finalizar la vigencia del contrato sin completar el periodo de un año de servicios, el personal podrá obtener otro u otros sucesivos hasta completar dicho periodo. Finalizada la vigencia del contrato y una vez alcanzado o superado dicho periodo de un año, no se podrá obtener nuevo contrato hasta tanto no se haya agotado la lista y, en su caso, le correspondiese nuevamente por turno.  
Todo ello con las limitaciones temporales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores o legislación de desarrollo en el marco de la relación laboral que une a cada persona trabajadora con su entidad.  
10. Causas de exclusión de la bolsa de empleo temporal. La exclusión estará limitada al ámbito de la bolsa y la categoría donde se dé el supuesto, salvo en caso de despido disciplinario por falta muy grave si así lo establece la propia sanción. A continuación, se detallan las situaciones específicas que suponen la exclusión de la presente bolsa:  
a) Haber sido sancionado, en virtud de expediente disciplinario, por falta muy grave.  
b) Carecer o no cumplir, en cualquier momento, de alguno de los requisitos generales o específicos exigidos para la bolsa.  
c) No haber superado el periodo de prueba: El personal estará sujeto al periodo de prueba establecido en el vigente convenio colectivo de aplicación. La falta de superación de este supondrá la exclusión de la bolsa.  
d) Por falsedad o falta inicial o sobrevenida de alguno de los requisitos exigidos o de las circunstancias alegadas para su inclusión en la bolsa.  
e) Por jubilación, siempre que no prolongue su permanencia en el servicio activo en los términos previstos en la normativa vigente.  
f) Por renuncia por tercera vez injustificadamente a la vacante ofrecida.  
La persona excluida podrá presentar alegaciones en un plazo máximo de 10 días y tendrá derecho a una respuesta motivada por escrito.  
  
9. Tratamiento automatizado de datos personales.  
Con el fin de que la gestión y consulta de las listas y bolsas de trabajo se puedan realizar a través de procedimientos automatizados, los interesados, que se incorporen a las bolsas de adscripción de personal temporal, autorizan dicho tratamiento automatizado de sus datos personales, salvo indicación expresa en contrario, en cuyo caso serán excluidos del funcionamiento ordinario de la correspondiente lista o bolsa hasta la subsanación de esa omisión.  
  
10. Protección de datos del aspirante  
En el anexo IV se especifican los términos de la protección de datos que regulan el presente proceso selectivo.  
  
11. Publicidad  
Mensualmente, y con indicación del número de orden en la lista del trabajador, y de la clase de nombramiento suscrito, será entregada a los sindicatos representados en las Comisiones de Seguimiento en soporte informático.  
  
12. Normas finales  
12.1. El régimen de funcionamiento de las bolsas será el que legalmente establece el VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del SPI. Para poder formar parte de la bolsa, el personal temporal o en movilidad funcional temporal que a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes esté ocupando un puesto vacante, deberá solicitar su inscripción en la bolsa correspondiente, si bien será baremado por la comisión de seguimiento en el momento que cese en el citado puesto, en el plazo máximo de un mes, y en tanto ello se produce constará como laboralmente activo.  
12.2. Régimen de impugnación de la convocatoria de la presente bolsa: Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer recurso contencioso-administrativo ante el juzgado del contencioso-administrativo correspondiente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente de la publicación. Así mismo, con carácter potestativo, se podrá interponer recurso de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente de la publicación, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución. Todo esto en conformidad con lo que establecen los artículos 112, 114, 115, 123 y 124, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa. Las citaciones en los recursos contencioso-administrativos que se sustancian contra esta resolución se realizarán por medio de la inserción del correspondiente edicto en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 5 de julio de 2022.- La gerente de la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de los Servicios de Emergencias: María Vicenta Duart Arce.  
  
ANEXO III  
Renuncia puesto en propiedad  
  
D/doña,????????????????????????..-???.(Especificar nombre y apellidos) con DNI/pasaporte/NIE/Documento de identidad ???????????.-, en nombre propio, declaro bajo mi responsabilidad:  
  
  
Primero. Que ostento la posición de ????????????. en la Societat Valenciana de Gestió Integral dels Serveis d'Emergències (SGISE) desde el día???del mes????????..del año?????.  
  
Segundo. Que, bajo el presente escrito, renuncio a la posición especificada en el punto primero.  
  
València, ??. de ???.. de 2022  
  
Fdo:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
  
  
  
ANEXO IV  
Protección de datos  
  
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 13 del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos en relación con el artículo 11 de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, los datos personales facilitados serán tratados por la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Servicios de Emergencia, SA (SGISE) en calidad de responsable de los mismos con la finalidad de hacerle partícipe del presente proceso de selección de personal, tramitar su solicitud, comprobar la concurrencia de los requisitos, proceder a la valoración o baremación de los mismos y verificar posibles incompatibilidades establecidas en las bases de aplicación y demás normas reguladoras del procedimiento de concesión, y en su caso, comunicar y publicar los resultados en la página web. Entre otras finalidades, sus datos serán utilizados para envío de comunicaciones y otras actuaciones relacionadas con el proceso de concesión y atender posibles reclamaciones o impugnaciones de los resultados publicados. Igualmente, sus datos serán incluidos en la Bolsa de Empleo Público.  
La base jurídica de legitimación para el tratamiento de los datos personales radica en el ejercicio de los poderes públicos o competencias conferidos o, en su caso, la necesidad de cumplimiento de una misión realizada en interés público.  
Los datos serán conservados durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la que se recabaron y para determinar las posibles responsabilidades que se pudieran derivar de dicha finalidad o, en su caso, con fines de archivo de interés público, fines de investigación científica e histórica o fines estadísticos. Será de aplicación lo dispuesto en la normativa de archivos y de documentación.  
Los datos facilitados no se cederán a terceras personas, salvo que sean comunicados a las entidades públicas o privadas a las cuales sea necesario u obligatorio ceder estos para poder gestionar su solicitud, así como en los supuestos previstos según ley, tales como:  
- Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.  
- Ministerio Fiscal, jueces y tribunales.  
- Ministerio competente en materia de trabajo y económica social.   
- Otras administraciones u órganos con competencia en la materia y con acceso a la Bolsa de Empleo.  
En todo caso, los interesados podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión y demás reconocidos en la ley, remitiendo su solicitud por escrito a la dirección de correo electrónico: cvexhfcyxapyovqe@heo.yk.  
Sin perjuicio de lo anterior, puede acreditar su identidad a través de unos de los siguientes métodos:  
(1) Aportar copia de un documento acreditativo de su identidad (DNI, NIE, pasaporte).  
(2) Firmar electrónicamente el documento con un certificado digital válido.  
En caso de que sienta vulnerados sus derechos en lo concerniente al uso de sus datos personales, puede presentar una reclamación ante la Autoridad de Control en materia de Protección de Datos competente (Agencia Española de Protección de Datos), a través de su sitio web: www.agpd.es.  
Puede solicitar más información sobre el tratamiento de sus datos personales, al correo electrónico: ysvub@hshiv.bv.