Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 2766, del 10-06-1996 (1996/838429)

RESOLUCIÓN de 10 de enero de 1996, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa Valenciana de Aprovechamiento Energético de Residuos, SA (VAERSA).
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Número DOGV
:   2766

Fecha DOGV
:   10-06-1996

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1996/838429


Fecha del documento
:   10-01-1996

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIóN de 10 de enero de 1996, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa Valenciana de Aprovechamiento Energético de Residuos, SA (VAERSA).   
Visto el texto articulado del convenio colectivo de la empresa Valenciana de Aprovechamiento Energético de Residuos, SA. (VAERSA), presentado ante esta dirección general el día 27 de diciembre de 1995, suscrito por los representantes de la empresa y de los trabajadores en fecha 11. 10. 95, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90. 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6, del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, de esta dirección general, y depósito del texto original del convenio, con notificación a la Comisión Negociadora.   
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.   
Valencia, 10 de enero de 1996. - El director general de Trabajo: José Luis Colvée Millet.   
Convenio colectivo del personal de la empresa  
VAERSA para 1995-1996  
Artículo 1. Objetivo y norma supletoria  
a) El presente convenio, negociado al amparo de lo dispuesto en los artículos 82,83 y concordantes del RD Ley 1/1995, de 24 de marzo, que aprobó el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y Ley Orgánica 11/85, de 2 de agosto de Libertad Sindical, regula las condiciones de trabajo del personal laboral que presta servicios para la empresa VAERSA.   
b) En todo aquello que no esté recogido en el presente convenio se aplicarán las disposiciones legales que dicten el Estado o la comunidad autónoma en razón de sus competencias.   
Artículo 2. ámbito de aplicación territorial funcional y personal  
Personal: el presente convenio colectivo regulará las condiciones de trabajo y las relaciones laborales en los centros de trabajo de VAERSA y será de aplicación al personal que, bajo cualquier tipo de relación jurídico-laboral preste sus servicios en la empresa pública VAERSA, ya sea en los centros de trabajo existentes en la actualidad o en aquellos que durante la vigencia del mismo pudieran crearse.   
Territorial: este convenio será de aplicación en el ámbito territorial de la Comunidad Valenciana, que comprende las provincias de Alicante, Castellón y Valencia.   
Funcional: el convenio comprenderá en su ámbito funcional todas las actividades que desarrolle la empresa, entre las que se incluyen el tratamiento y depuración de residuos urbanos, agrícolas e industriales, la prevención y vigilancia forestal, las obras de abancalamiento y construcción de ribazos, la restauración paisajística y, en general la gestión medio ambiental. La empresa también realizará labores de carácter agrícola y forestal.   
Artículo 3. ámbito temporal, prórroga, denuncia y actualización salarial  
1. Este convenio colectivo entrará en vigor el día siguiente al de su firma y sus efectos económicos se retrotraerán al día 1 de enero de 1995.   
2. El aumento salarial se establece en un 3,5% sobre el salario base y todos los complementos recogidos en nómina.   
3. De conformidad con lo dispuesto en el informe emitido por la Dirección General de Presupuestos y Tesoro, de la Conselleria de Economía y Hacienda en fecha 21 de noviembre de 1995 -sobre el preacuerdo del presente convenio colectivo de empresa, se pacta que, en el supuesto de que el incremento del índice de Precios al Consumo, en el aÑo 1995, supere el 3,5%, se revisarán las tablas salariales que forman parte de este convenio en el diferencial resultante. La revisión se efectuará incrementando en el porcentaje correspondiente los salarios vigentes en 1994, y agregando el importe que resulte a las tablas salariales para el aÑo 1995. Las tablas de remuneraciones así revisadas, constituirán la referencia salarial sobre la que se procederá a la actualización de los salarios para 1996, para lo cual se aplicarán los criterios fijados al respecto en los párrafos 6 y 7 de este artículo. No se devengarán diferencias salariales en el aÑo 1995, como consecuencia de la posible revisión salarial por superación del incremento del 3,5% en el IPC.   
4. La duración del presente convenio se extenderá hasta el 31 de diciembre de 1996, prorrogándose tácitamente de aÑo en aÑo salvo que medie denuncia, por cualquiera de las partes, con una antelación mínima de tres meses respecto a la fecha de terminación de su vigencia o cualquiera de sus prórrogas.   
Los artículos 20 y 21 del presente convenio colectivo quedan sujetos a una negociación a partir del 1 de enero de 1996, respetando como mínimo lo acordado en este pacto colectivo, en relación con el complemento social por jornada trabajada de 144 PTA, recogido en el art. 20.2 del presente convenio.   
5. Las condiciones salariales establecidas en este convenio se aplicarán durante el aÑo 1995.   
6. Las retribuciones pactadas en el convenio serán actualizadas, para el aÑo 1996, con arreglo a las directrices, límites y criterios que a este efecto se fijen en la Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana, del ejercicio 1996, para las empresas a las que se refiere el artículo 5. 2 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda Pública de dicho gobierno autonómico.   
7. En el caso de que la Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para 1996 no incluyese una regulación de las retribuciones del personal de las empresas públicas, la actualización de los salarios establecidos en este convenio colectivo será pactada por la Comisión Negociadora. La cuantía de esta revisión salarial se establecerá por acuerdo de las partes garantizando como mínimo el incremento de las retribuciones del personal laboral de la Generalitat Valenciana para 1996 y el aumento oficial del índice de precios al consumo, a nivel nacional, en el aÑo 1995.   
Artículo 4. Clasificación del personal según su permanencia en la empresa  
- Trabajador fijo   
Es el contratado para prestar sus servicios con carácter indefinido en razón a que realiza funciones que, por su naturaleza, tienen carácter normal y permanente en la empresa.   
- Trabajador interino   
Es el que se contrata temporalmente para sustituir a un trabajador fijo en situación de ausencia motivada con derecho a reserva del puesto de trabajo o para cubrir un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva. El contrato se extinguirá en el momento en que se reincorpore el trabajador fijo sustituido o que se cubra la plaza.   
- Trabajador con contrato para obra o servicio determinados.   
Es el contratado para la realización de obras o servicios concretos que estén individualizados y presenten sustantividad propia dentro de la actividad general de la empresa. El contrato finalizará cuando se termine la obra o servicio para cuya ejecución fue suscrito.   
El personal que se precise para cumplir los contratos de obras o gestión de servicios que la empresa concierte con entidades públicas o privadas, será contratado en esta modalidad de contrato.   
La dependencia de la empresa, para proseguir su actividad, de la obtención de contratos en un marco de libre competencia comporta que la realización de obras o servicios, aunque pueda repetirse en ciertos ciclos anuales, no sea una actividad permanente, ni de ejecución ilimitada en el tiempo.   
Garantía contratación:  
Los trabajadores que hayan sido contratados al menos en dos ocasiones en la modalidad de contrato para obra o servicio determinados, tendrán derecho preferente para ser contratados cuando la empresa vaya a realizar las tareas desempeÑadas previamente en su misma zona en la que anteriormente hubieran trabajado para la empresa.   
- Trabajador eventual.   
Es el trabajador que se contrata para atender necesidades productivas que tienen una duración determinada y limitada, y que suponen un incremento o acumulación circunstancial y temporal de las actividades de la empresa.   
Artículo 5. Ingreso, promoción interna y provisión de puestos de trabajo   
1. Selección de personal   
1. La selección y contratación del personal se realizará mediante procedimientos objetivos, informados por los principios de capacidad, igualdad y publicidad.   
2. Los representantes de los trabajadores participarán en los procesos de selección de personal que la empresa realice, en los términos que a continuación se detallan. Recibirán de la empresa información puntual de todas las fases del proceso de selección, posibilitando que los representantes laborales puedan apreciar si la empresa se atiene adecuadamente a los principios de publicidad, igualdad y capacidad, por los que debe regirse su actuación en la contratación de los trabajadores. Tendrán preferencia para acceder al puesto laboral a cubrir los trabajadores de la empresa que reúnan las características exigidas por el mismo y ocupen niveles profesionales similares o inferiores al correspondiente a dicho puesto de trabajo.   
En todos los procesos de selección, provisión de puestos de trabajo y promoción del personal en la empresa, originados por una convocatoria de un puesto de trabajo, se garantizará la presencia de los representantes legales de los trabajadores que integran la Comisión Paritaria.  
Dicha representación legal de los trabajadores participará en los referidos procesos expresando sus puntos de vista sobre los mismos. La decisión respecto a la selección, provisión de puestos de trabajo y promoción de personal, corresponderá a la dirección de la empresa.   
3. El procedimiento de contratación de peones para faenas forestales se iniciará haciendo pública la convocatoria en los tablones de anuncios de los ayuntamientos incluidos en la zona en los que se vayan a efectuar los trabajos de acondicionamiento de tierras, labores de silvicultura o reforestación. En la convocatoria se reflejarán las condiciones exigidas para la contratación y el plazo de presentación de las solicitudes. La Comisión Paritaria será informada adecuadamente por la Empresa de la iniciación y resultado final de este procedimiento de contrataciones de peones para labores forestales.   
2. Formalidades de los contratos.   
Forma de contratación y período de prueba  
Todos los contratos laborales serán formalizados por escrito, incluso los contratos por tiempo determinado cuya duración sea inferior a cuatro semanas.   
La situación de incapacidad laboral transitoria que afecte al trabajador en periodo de prueba, interrumpe el cómputo del mismo.   
Tanto en las contrataciones temporales como en las definitivas, en periodo de prueba se percibirán las retribuciones asignadas a puestos idénticos en su totalidad a los ocupados por el personal fijo, excepto los de carácter personal que superen el complemento personal mínimo.   
Información a los representantes del personal  
La empresa entregará una copia básica de cada contrato a los comités de empresa o delegados de personal, los cuales firmarán la copia en acreditación de su recibo. Esta entrega se efectuará dentro de los diez días siguientes a los de comienzo de vigencia de los contratos.   
Recibos de finiquito.   
Se informará a los representantes de los trabajadores del modelo de documento que la empresa utilice para formalizar el fin de la relación laboral.   
El trabajador podrá solicitar la presencia de un miembro del comité de empresa, o delegado de personal, en el momento de la firma del finiquito en el que se indiquen los salarios que corresponde cobrar a la finalización de su contrato de trabajo.   
3. Contratos para minusválidos.   
La empresa prestará especial atención a la integración de los minusválidos, de acuerdo con los principios inspiradores de la Ley 13/1982, de 7 de abril, y las normas contenidas en su título VII.   
Artículo 6. Trabajos de categoría superior e inferior  
Según lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores se tendrán en cuenta los siguientes principios:  
1. La realización de trabajo de categoría superior e inferior responderá a necesidades excepcionales y perentorias, y durará el tiempo mínimo imprescindible. Será obligatorio comunicar por escrito al trabajador el desempeÑo de funciones de categoría superior e inferior, informando al Comité de Empresa o delegados de personal.   
2. La ocupación de puesto de trabajo de categoría superior nunca podrá exceder de 6 meses en el periodo de 1 aÑo.   
3. Ningún trabajador, podrá realizar trabajos de categoría inferior durante un período superior a un mes dentro del período de un aÑo, y siempre que ello se deba a causas perentorias o imprevisibles, manteniendo las retribuciones y demás derechos derivados de su categoría profesional. Agotado dicho periodo, el trabajador no podrá volver a desempeÑar un puesto de categoría inferior hasta transcurrido un aÑo.   
Artículo 7. Excedencias  
1. Excedencia voluntaria.   
La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por los trabajadores fijos que lleven como mínimo 1 aÑo de antigüedad al servicio de la empresa. La duración de la situación de excedencia voluntaria no podrá ser inferior a 1 aÑo ni superior a 5, y el derecho a esta situación sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador y trabajadora si han transcurrido 2 aÑos desde el final de la anterior excedencia.  
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, con reserva de puesto, computables a efectos de antigüedad y no superior a tres aÑos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza o adopción, a contar desde la fecha de su nacimiento o adopción. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.   
Durante el primer aÑo, a partir del inicio de cada situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a que este aÑo sea computado a efectos de antigüedad. Finalizado este primer aÑo se aplicarán las referencias que regulan la excedencia voluntaria.   
La situación de excedencia voluntaria, que se deberá solicitar con una antelación de 30 días anteriores a la fecha de su inicio, no dará lugar al devengo de ningún derecho económico, ni será computable a efectos de antigüedad.   
Una vez solicitada la excedencia la empresa resolverá con anterioridad a la fecha de inicio solicitada por el interesado, entendiéndose concedida a falta de negación expresa.   
No cabe conceder excedencia voluntaria cuando el trabajador esté sometido a expediente disciplinario o cumpliendo sanción disciplinaria que se le hubiere impuesto con anterioridad.   
El trabajador que solicite su ingreso tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su categoría profesional, salvo que concurra a ocupar este mismo puesto un excedente forzoso.   
La reincorporación se realizará, una vez cumplido el período de excedencia, en el mismo centro, y a un puesto de trabajo igual al que venía desempeÑando el trabajador excedente.   
El trabajador podrá solicitar su ingreso hasta 30 días después del término del plazo de excedencia solicitado. La empresa comunicará al trabajador la existencia o inexistencia de plazas vacantes. Si no se produce solicitud expresa del trabajador en el tiempo máximo marcado, se extinguirá la relación laboral.   
2. Excedencia forzosa.   
La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y centro, y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. A estos efectos se entiende por cargo público la elección como diputado/diputada o senador/senadora en las Cortes Generales, diputado/diputada al parlamento autonómico y concejal/concejala de ayuntamiento, o el nombramiento para un cargo de nivel mínimo subdirector general en la administración central y sus equivalentes en la municipal, autonómica e internacional. Pasarán, asimismo, a la situación de excedentes forzosos las personas elegidas para ejercer cargos sindicales, a nivel estatal, autonómico o provincial.   
Asimismo la dirección podrá reconocer esta excedencia al personal con contrato indefinido que sea designado para ocupar un cargo directivo, dentro del sector público, con reserva del puesto de trabajo y cómputo de antigüedad, hasta tanto dure su nombramiento.   
Artículo 8. Permisos y licencias.   
A) Permisos retribuidos:  
1. Los trabajadores fijos tendrán derecho, previo aviso y justificación a las siguientes licencias:  
a) 15 días naturales por matrimonio.   
b) 2 días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días.   
c) El tiempo indispensable para concurrir a exámenes y demás pruebas de aptitud y evaluación en centros oficiales de formación, siendo necesaria la correspondiente justificación.   
d) 1 día por traslado de su domicilio habitual.   
e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, cuando por ello no reciba el trabajador retribución o indemnización alguna, y sin que pueda superarse por este concepto la quinta parte de las horas laborales en cómputo trimestral. Cuando se sobrepase este límite, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia voluntaria, regulada en el apartado 1 del art. 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador perciba retribuciones o indemnización por el cumplimiento del deber o desempeÑo del cargo, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho, proporcionalmente al tiempo dejado de trabajar en su jornada laboral ordinaria, siempre que la indemnización no se origine por gastos extraordinarios, (kilometrajes, dietas, etc.)  
f) Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo.   
El trabajador se podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal por el mismo período de tiempo. Este derecho podrá ser ejercido tanto por la madre como por el padre siempre que demuestren que no es utilizado por el otro a un mismo tiempo.   
g) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis aÑos o a un disminuido físico o psíquico que no desempeÑe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.   
h) 2 días por asuntos propios, sin justificar, no acumulables a vacaciones, estando su disfrute condicionado a las necesidades del servicio.   
2. Los trabajadores independientemente de la modalidad contractual, tendrán derecho a permisos retribuidos en los supuestos antes relacionados, de una duración proporcional al tiempo trabajado en el último aÑo. Los trabajadores con prestación laboral intermitente percibirán únicamente los salarios de aquellos días de permiso, calculados según la proporción anual antes indicada, en los que hubieran sido llamados al trabajo por la empresa, por haber trabajado en los mismos, sus compaÑeros de tajo o cuadrilla.   
B) Licencias sin retribución:  
La empresa podrá conceder un permiso no retribuido por un periodo que no exceda de 6 meses cada cinco aÑos.  
Artículo 9. Movilidad funcional  
1. El trabajador podrá ser asignado por la empresa a otro puesto de trabajo, que no exija cambio de residencia, siempre que las funciones a desempeÑar en este último requieran una titulación o formación profesional, similares a las que han servido de base para encuadrarlo en el puesto laboral que venga ocupando.   
2. El cambio de puesto de trabajo no podrá realizarse fuera del grupo profesional al que pertenezca el trabajador y no deberá perjudicar su formación y promoción profesionales.   
3. La empresa informará adecuadamente a la Comisión Paritaria de los cambios de puesto de trabajo con carácter previo a su aplicación.   
4. Durante el embarazo, en el supuesto de que exista riesgo para la salud de la madre o del feto, derivado del trabajo que se esté realizando, y así lo aprecien los servicios médicos oficiales, se tendrá derecho al cambio de puesto de trabajo.   
En lo no dispuesto en el presente artículo se estará a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.   
Artículo 10. Desplazamientos temporales  
1. La empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de los trabajadores que requieran residir en localidad distinta de su domicilio habitual, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Los gastos que supongan la manutención y el alojamiento del trabajador serán a cargo de la empresa.   
2. La empresa podrá concertar la manutención y hospedaje con establecimientos adecuados, o bien reintegrar al trabajador los gastos realizados a la vista de las facturas correspondientes.   
3. Se abonará al trabajador el kilometraje en los viajes de salida y regreso a su domicilio.   
4. El trabajador será informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborales en el supuesto de desplazamientos de duración superior a tres meses.   
5. El trabajador no podrá ser desplazado temporalmente del ámbito territorial de la Comunidad Valenciana durante más de doce meses en un período de tres aÑos.   
Artículo 11. Jornada de trabajo   
1. Con carácter general, la jornada para el personal afectado por este convenio será de 40 horas semanales, con un cómputo anual de 1.800 horas.   
Dicha jornada se distribuirá para cada centro de trabajo por la empresa de acuerdo con las normas legales y teniendo en cuenta las exigencias de cada tipo de trabajo.   
Se consultará este asunto con los representantes de los trabajadores con carácter previo a la decisión de la empresa.   
2. El calendario laboral se ajustará en lo posible al publicado con carácter oficial correspondiente a cada provincia.   
3. Se disfrutará una pausa en la jornada de trabajo por un periodo de 20 minutos, computables como de trabajo efectivo.   
4. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su centro de trabajo.   
5. Descanso semanal:  
El personal acogido al presente convenio tendrá derecho al disfrute de 2 días de descanso por cada uno de los períodos semanales trabajados, acumulable por períodos de hasta 14 días.   
6. Horas extraordinarias:  
Tendrán el carácter de horas extraordinarias las que excedan de la semana laboral de 40 horas de trabajo. Estas horas extraordinarias se abonarán con un recargo del 75% sobre el salario de la hora ordinaria, o compensadas con descanso.   
7. Horas estructurales:  
Se considerarán horas extraordinarias estructurales las que haya que realizar para atender periodos punta de producción, incendios forestales, plantaciones y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la actividad de la empresa. Estas horas serán comunicadas al Comité Intercentros.   
8. Horas nocturnas:  
Serán consideradas horas nocturnas las que se trabajen entre las diez de la noche y las seis de la maÑana. En el supuesto de coincidencia en período nocturno de horas de trabajo realizadas con motivo de turnos laborales, la remuneración específica de este trabajo nocturno está comprendida en el plus turnicidad regulado en el presente convenio colectivo.   
9. El personal administrativo que presta sus servicios en oficinas trabajará una semana laboral de cuarenta y una horas. En el período comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, este personal realizará una jornada intensiva de siete horas diarias, de lunes a viernes.   
Artículo 12. Vacaciones  
Las vacaciones anuales tendrán una duración de 22 días laborables por aÑo de servicio. Las vacaciones serán retribuidas con el sueldo base y los complementos personales del trabajador  
1. La empresa determinará, atendiendo a las necesidades de su actividad productiva, la distribución de las vacaciones, indicando las fechas de disfrute vacacional de cada trabajador.   
Durante el mes de mayo de cada aÑo los trabajadores podrán comunicar al Departamento de Recursos Humanos sus preferencias sobre las fechas de disfrute de sus vacaciones, y sobre el posible fraccionamiento de las mismas en varios periodos.   
El disfrute de las vacaciones podrá ser fraccionado en dos períodos por exigencias del trabajo.   
Preferentemente las vacaciones se disfrutarán durante los meses de junio, julio y agosto de cada aÑo, excluyendo de estos periodos aquellos centros o trabajadores cuya actividad no disminuya esencialmente en el periodo estacional citado.   
2. El trabajador que estuviera en desacuerdo con el número de días o distribución del periodo de sus vacaciones propuestas por la empresa, podrá plantear esta discrepancia ante la Comisión Paritaria y, a falta de acuerdo en la misma, podrá acudir a la jurisdicción laboral.   
3. El comienzo y terminación del derecho al disfrute de las vacaciones será forzosamente dentro del aÑo al que correspondan, y éstas no podrán en ningún caso ser sustituidas por compensaciones económicas ni acumuladas a las siguientes.   
4. El trabajador conocerá las fechas de las vacaciones que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo de su disfrute.   
5. Los períodos de baja temporal por enfermedad o accidente inferior a medio aÑo, se computarán como servicio activo a los efectos de lo previsto en este artículo.   
6. El trabajador tendrá derecho a:  
a) Al retraso de sus vacaciones si no puede iniciarlas como consecuencia de ILT.   
b) Al abono de la parte proporcional de sus vacaciones cuando cese antes de disfrutarlas.   
c) A la acomodación del disfrute de las vacaciones en caso de separación legal, divorcio y viudedad, previa justificación de estas circunstancias, y a petición del interesado, sin perjuicio de las necesidades del servicio.   
Artículo 13. Jubilación   
En el marco de una imprescindible política de promoción del empleo, el personal incluido en el ámbito de aplicación de este convenio colectivo se jubilará cuando se den las dos condiciones siguientes:  
a) Que el trabajador haya cumplido 65 aÑos.   
b) Que tenga derecho a percibir la pensión de jubilación con un porcentaje sobre la base reguladora, de al menos el 84%, correspondiente a un periodo de cotización a la Seguridad Social de 27 aÑos.   
Artículo 14. Capacidad disminuida.   
1. En el caso de declaración de invalidez permanente parcial para la profesión habitual se reasignará al trabajador, en la medida de lo posible, a un puesto de trabajo más acorde con su situación de capacidad disminuida sin reducción salarial.   
2. La declaración de invalidez permanente total para la profesión habitual comportará la extinción del contrato de trabajo. La empresa procurará la recolocación del trabajador que quede afecto por una invalidez permanente total si se produjera alguna vacante susceptible de ser cubierta por el mismo.   
3. La empresa facilitará la accesibilidad de los locales y puestos de trabajo a los trabajadores con condiciones físicas disminuidas, en atención a la Ley 13/82, de 7 de abril, sobre Integración Social.   
Artículo 15. Seguridad e higiene en el trabajo  
1. El trabajador sin distinción de su relación laboral tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo, así como al correlativo deber de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente.   
Tiene asimismo el derecho de participar en la formulación de la política de prevención en su centro de trabajo y en el control de las medidas adoptadas en el desarrollo de la misma, a través de sus representantes legales y de los órganos internos y específicos de participación en esta materia.   
2. La empresa promoverá, formulará y aplicará sin distinción de su relación laboral, una adecuada política de seguridad e higiene en sus centros de trabajo, y facilitará la participación en la misma de todo el personal. Igualmente se compromete a suministrar a los trabajadores que contrate una suficiente formación práctica en esta materia, y a actualizar la formación de los trabajadores sometidos a un cambio de puesto de trabajo, o que tengan que aplicar nuevas técnicas o utilizar equipos y materiales diferentes, cuando se deriven riesgos para el personal de la empresa o terceros. Los trabajadores están obligados a cursar estas enseÑanzas teóricas y practicas. Cuando la formación se imparta fuera del horario de trabajo, el tiempo invertido en la misma se descontará de la jornada laboral.   
3. Las competencias que en materia de seguridad e higiene en el trabajo correspondan a los trabajadores serán ejercitados por los comités de empresa o delegados de personal y en su caso, por los órganos específicos que puedan crearse legalmente en el futuro.   
4. Los reconocimientos médicos se practicarán en la Mutua de Accidentes de Trabajo o los gabinetes provinciales de seguridad e higiene en el trabajo:  
a) Una vez al aÑo para todo el personal.   
b) Periódicos y específicos al personal que por su actividad se estime necesario por los gabinetes provinciales de seguridad e higiene en el trabajo.   
5. En el caso de que los trabajadores estén, o puedan estar expuestos, a un riesgo grave e inminente en el trabajo, y la empresa no adopte las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores afectados, los delegados de personal o el Comité de Empresa que los represente, podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores concernidos por esa situación de riesgo. Este acuerdo de la representación de los trabajadores deberá ser comunicado de forma inmediata a la empresa y a la autoridad laboral, la cual anulará o ratificará la paralización acordada en el plazo de veinticuatro horas.   
6. Los trabajadores o colectivos de personal, cuyas tareas así lo requieran desde la perspectiva de seguridad e higiene laborales, dispondrán de ropa y, en su caso, calzado de trabajo, que serán suministrados por la empresa. Corresponderá a la Comisión Paritaria resolver las discrepancias que puedan plantearse en relación con esta materia.   
7. Los trabajadores, siguiendo las instrucciones de la empresa, deberán utilizar correctamente los medios y equipos de protección que les sean facilitados.   
Artículo 16. Servicios médicos y de prevención  
La empresa constituirá un servicio de prevención, o concertará dicho servicio con una entidad especializada o mutua patronal.   
El Servicio de Prevención de la Seguridad y la Salud estará en condiciones de realizar las siguientes funciones:  
1. El diseÑo y aplicación de los planes y programas de actuación preventiva.   
2. La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores.   
3. La determinación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas y la supervisión de su eficacia.   
4. La información y formación de los trabajadores sobre el uso de técnicas de protección de riesgos laborales.   
5. La prestación de los primeros auxilios y la puesta en práctica de planes de emergencia.   
6. La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo.   
Artículo 17. Formación y perfeccionamiento  
1. De conformidad con lo previsto en el art. 22 del ET y para facilitar su formación y promoción profesional, el personal fijo afectado por el presente convenio tendrá derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales, la realización de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de reconversión y capacitación profesional organizados por la administración Pública o la empresa, todo ello con la participación de los trabajadores a través de las Centrales Sindicales más representativas y demás cauces legales de representación.   
2. Los trabajadores que cursen estudios para la obtención de un título académico o profesional tendrán derecho a elegir turno de trabajo, y a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo siempre que lo permitan las exigencias organizativas de la empresa. Tendrán también derecho a los permisos necesarios para concurrir a exámenes de estudios dirigidos a su formación o perfeccionamiento profesional.   
El trabajador deberá acreditar en cada caso el motivo que le asiste para acogerse a estos permisos y derechos en orden a su formación académica y profesional.   
3. La empresa directamente o de acuerdo con centros oficiales reconocidos, organizará, con el condicionante de sus posibilidades económicas y sus expectativas a medio y largo plazo, cursos de capacitación profesional para la adaptación de los trabajadores a las modificaciones técnicas operadas en los puestos de trabajo, así como cursos de reconversión profesional para asegurar la estabilidad del personal en su empleo en los supuestos de transformación o modificación funcional de su actividad. En estos casos el tiempo de asistencia a los cursos se considerará como trabajo efectivo en la medida en que coincida con la jornada laboral.   
4. Cuando el trabajador solicite la asistencia a cursos o seminarios del carácter indicado, no programados por la empresa, ésta decidirá sobre la petición teniendo en cuenta la materia tratada y el interés que tenga para la actividad empresarial. Estos permisos, cuya duración no podrá superar los 15 días cada dos aÑos, no devengarán gastos de viaje ni dietas, si bien se abonarán los salarios correspondientes.   
5. VAERSA incluirá es sus presupuestos partidas dedicadas a la formación profesional de su personal.   
6. La empresa abonará los salarios del tiempo de jornada laboral coincidente con la asistencia a cursos de formación profesional, cuando previamente haya dado autorización a la participación de los trabajadores en esas actividades formativas. Esta contribución económica de la empresa en la formación y capacitación profesional de sus trabajadores se ajustará a los términos y condicionamientos que queden precisados en este artículo.   
Artículo 18. Clasificación profesional  
1. La clasificación profesional tiene por objeto la determinación y definición de los diferentes grupos y categorías profesionales que puedan ser asignados a los trabajadores de acuerdo con la titulación para su ingreso, el puesto de trabajo y las funciones que efectivamente desempeÑen.   
2. Se establecen los siguientes grupos profesionales:  
Técnicos y titulados:  
El grupo de técnicos lo integran los trabajadores que tienen una titulación de orden universitario, en grado superior o medio, que los habilita para desempeÑar en la empresa funciones propias de su preparación profesional y que han sido contratados para realizar entre otros cometidos, los de dirección, supervisión, asesoramiento de especial cualificación u otros de análoga naturaleza en atención a su formación técnica.   
El subgrupo de titulados está compuesto por los trabajadores que desempeÑan básicamente funciones relacionadas con una titulación universitaria, superior o media, que han sido contratados en razón del título que poseen y que prestan sus servicios a la empresa con carácter exclusivo o preferente, percibiendo un salario, sin sujeción a los aranceles o escalas de honorarios de sus respectivas profesiones.   
Este grupo profesional comprende las siguientes categorías:  
a) Técnicos y titulados de grado superior: incluye a quienes han sido contratados por poseer un título de ingeniero superior o licenciado.   
b) Técnicos y titulados de grado medio: incluye a quienes han sido contratados por poseer un título de escuelas técnicas de grado medio o diplomatura universitaria.   
Es jefe de obra el mando intermedio, que está al frente de las obras de una provincia, y tiene como responsabilidad dirigir, controlar, y gestionar su adecuada ejecución, ordenando la utilización de los medios humanos y materiales disponibles, con mando directo sobre encargados y capataces.   
c) Técnicos agrícolas y forestales: incluye a quienes la empresa contrate por tener título expedido por escuelas de formación agraria y desarrollen funciones de encargado o capataz.   
d) Encargado, es el mando intermedio que tiene a su cargo una o varias obras, a las órdenes del jefe de obra, y organiza la ejecución de las tareas a realizar, distribuyendo el trabajo entre el personal asignado a cada obra y vigilando que se cumplan adecuadamente los plazos de realización y el nivel de calidad.   
e) Capataz es el mando intermedio que, bajo la dependencia de encargados y del jefe de obra, cuida de que se cumplan las instrucciones recibidas de sus superiores jerárquicos, dirigiendo y controlando al personal obrero forestal. Estarán incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social.   
2. Administrativos:  
En este grupo se encuadra el personal que con independencia de su titulación académica posee los conocimientos teóricos y prácticos suficientes para el desempeÑo de funciones administrativas o contables en la empresa.   
Este grupo profesional integra las siguientes categorías:  
a) Jefes administrativos.   
b) Oficiales administrativos 1ª y 2ª  
c) Auxiliares administrativos.   
3. Especialistas y oficios varios:  
En el subgrupo profesional de especialistas estarán integrados los emisoristas-vigilantes de puestos de observación de incendios forestales.   
En el subgrupo de oficios varios se incluirán los trabajadores que realicen trabajos propios de un oficio clásico como albaÑiles, mecánicos o conductores de vehículos.   
4. Peones:  
Son los trabajadores que prestan sus servicios a las órdenes de encargados y capataces, ejecutando trabajos en los que predomina el esfuerzo físico y la atención.   
Se considerarán peones cualificados aquellos peones que realicen labores de descorche de alcornoques, orientación de público y vigilancia en las zonas acondicionadas para acampada en los montes y todas aquellas tareas que requieran un cierto grado de preparación profesional que no llegue a determinar una específica categoría profesional.   
5. Ordenanzas y telefonistas:  
Los ordenanzas tienen como trabajo realizar recados dentro o fuera del centro laboral, recoger y entregar correspondencia, orientar al público en la oficina y en general, las tareas secundarias que le sean encomendadas.   
La categoría de telefonista corresponde a quien atiende la centralita telefónica, simultaneando este cometido con el de recepción e información al público y con aquellas funciones de naturaleza similar a las descritas, que sean compatibles con su trabajo básico.   
Artículo 19. Condiciones laborales de maquinistas y mecánicos  
1. Los maquinistas tienen a su cargo y manejan maquinaria pesada y semipesada. Los mecánicos se ocupan del mantenimiento, reparación y puesta a punto de todo tipo de maquinaria o instalaciones mecánicas. Estos trabajadores no participarán en primera línea de fuego en la extinción de incendios forestales.   
2. La empresa dotará a estos trabajadores de monos y guantes para su trabajo. Igualmente les proveerá de las prendas que, en cada momento, sean requeridas para desarrollar su labor en condiciones idóneas de seguridad y salud.   
3. La jornada laboral, de 40 horas de trabajo efectivo a la semana, se distribuirá, a lo largo del aÑo, atendiendo al máximo aprovechamiento de la luz solar. El horario de comienzo y fin de la jornada de trabajo, sin perjuicio de su adopción en función de las circunstancias de su actividad laboral, será el siguiente: a) en verano, de 6 a 14 horas; b) en primavera y otoÑo, de 7 a 15 horas; y c) en los meses de diciembre y enero, de 8 a 16 horas.   
4. Los maquinistas y mecánicos se desplazarán a su tajo de trabajo en vehículos de la empresa.   
5. Los maquinistas percibirán un plus por penosidad en razón a las molestias derivadas de conducir las máquinas desbrozadoras de cadenas, sometidas a la incidencia del polvo levantado por la misma al funcionar.   
Este plus se abonará por hora de trabajo conduciendo la máquina y tendrá un importe del 4% sobre el salario base por hora.   
La posible incidencia tóxica del polvo levantado por las máquinas desbrozadoras de cadenas será compensado salarialmente, a los conductores de las máquinas en el tiempo de su funcionamiento, con el abono de un plus de toxicidad en la cuantía del 8% del salario base por hora.   
Artículo 20. Condiciones laborales de los peones forestales  
1. Estarán clasificados en esta categoría profesional aquellos trabajadores que no precisen para realizar su labor de conocimientos especializados, predominando en la misma la atención y el esfuerzo físico. Se ocupan de trabajos silvícolas, tratamientos preventivos de incendios, apertura de cortafuegos, repoblaciones forestales, semilleros y viveros, alzamiento de ribazos y, en general, labores relacionadas con la silvicultura y el cuidado de los montes y los parajes naturales, pudiendo manejar maquinaria ligera como desbrozadoras, motosierras y similares.   
2. Estos trabajadores, dado el carácter del trabajo que desempeÑan estarán incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social.   
Para contribuir a compensar el desembolso que mensualmente han de realizar los trabajadores agrarios a la Seguridad Social, los cuales, deben pagar mensualmente el denominado «cupón agrario», la empresa abonará un complemento de ayuda social en la cuantía diaria, por jornada trabajada de 144 PTA.   
Este complemento de ayuda social, no supone que la empresa asuma el pago de la mencionada aportación a la Seguridad Social, que es una obligación personal de cada trabajador agrario.   
3. Realizarán una jornada diaria de 8 horas con una pausa de 30 minutos y dos de 15 minutos cada una.   
4. El horario de trabajo será el siguiente: a) en verano, de 6 a 14 horas; b) en primavera y otoÑo, de 7 a 15 horas; y c) en los meses de diciembre y enero, de 8 a 16 horas.   
5. La empresa desplazará con vehículos a estos trabajadores desde la localidad en que esté situada la obra hasta el tajo, o a su elección, compensará al trabajador los gastos que se deriven de utilizar para el desplazamiento medios de transporte propios.   
Artículo 21. Condiciones laborales de emisoristas y vigilantes de incendios  
1. Se integran en la categoría profesional de emisoristas quienes, mediante la utilización de emisoras de radio, tienen la responsabilidad de controlar y coordinar los puntos de vigilancia forestal fijos y, en su caso móviles, en el ámbito de la Comunidad Valenciana, informando a sus superiores de las marcha normal del servicio y de las incidencias que se produzcan, y realizando labores administrativas de registro de datos, estadillos de quemas controladas y otras compatibles con su labor de manejo de emisoras, para lo cual tendrán los suficientes conocimientos informáticos.   
2. La categoría profesional de vigilantes define a aquellos trabajadores que desde picos de montaÑa, u otros puestos de observación, tienen como misión ejercer una vigilancia sobre una zona forestal, avisando de los incendios que puedan producirse, haciendo un seguimiento de los mismos hasta su total extinción mediante emisora de radio y realizando mediciones meteorológicas de ámbito local.   
3. La jornada laboral tendrá la duración semanal siguiente:  
- De enero a marzo, 35 horas de trabajo.   
- De abril a septiembre, 42 horas de trabajo.   
- De octubre a diciembre, 35 horas de trabajo.   
Esta distribución de periodos, en función del grado de riesgo de incendios forestales, se acomodará a las correspondientes previsiones de la Conselleria de Agricultura y Medio Ambiente.   
La jornada laboral tendrá una pausa para el bocadillo de veinte minutos de duración al día. El trabajador no abandonará, o se alejará, del puesto de trabajo durante este tiempo.   
Las vacaciones de emisoristas y vigilantes , serán de 35 días naturales por aÑo de servicio.   
4. Dada la naturaleza del servicio, que requiere ser atendido durante la mayor parte del día y, en ciertos periodos del aÑo, durante la totalidad de la jornada, se implantarán turnos entre los vigilantes que posibiliten, en todo momento, una idónea cobertura del servicio de observación y alerta forestal.   
5. Los emisoristas percibirán los pluses de turnicidad y mayor responsabilidad. Los vigilantes, en su caso, percibirán los pluses de turnicidad, peligrosidad, transporte y mayor dedicación.   
6. Definición de los pluses:  
a). El plus de peligrosidad compensa la situación de los puestos de trabajo de los vigilantes, en zonas expuestas a la incidencia de incendios forestales.   
b). Plus de turnicidad, contempla la obligación de realizar turnos por exigencias del trabajo y absorbe la retribución que pudiera derivarse de la prestación del trabajo en periodo nocturno.   
c). Plus de mayor responsabilidad retribuye el factor de especial atención que exige, por su transcendencia frente a la empresa y a terceros, el trabajo de los emisoristas   
La cuantía de los pluses de peligrosidad y turnicidad, será del 10% sobre el salario base más el complemento personal.   
El plus de mayor responsabilidad tendrá un importe de 23.104 PTA.   
d). Plus de transporte, lo percibirán los vigilantes en compensación de los gastos derivados de su desplazamiento con medios propios de locomoción a los puestos de observación. Tendrá una cuantía mensual de 7.245 PTA.   
e). Plus de mayor dedicación compensa la realización por los vigilantes, de 20 horas adicionales al mes en el periodo de máximo riesgo de incendios forestales, o cuando las circunstancias lo requieran en criterio de la empresa. Este plus se devengará en los puestos de observación cubiertos por sólo dos vigilantes. Su cuantía mensual será de 12.966 PTA.   
Por lo tanto, las horas que puedan trabajarse, por este concepto, estarán remuneradas exclusivamente mediante el plus mayor dedicación y no se abonarán como horas extraordinarias.   
Artículo 22. Procedimiento en materia de conflicto colectivo y huelga  
En la regulación de conflictos colectivos y derechos de huelga se estará a lo que establece la Constitución espaÑola , Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 17/1977, de 4 de marzo, según interpretación de la sentencia del Tribunal Constitucional de 8 de abril de 1981, con especial referencia a los requisitos y trámites previstos en estos casos para las empresas que desarrollan un servicio público.   
La tramitación del conflicto colectivo o huelga que pudiera afectar a los trabajadores de VAERSA, se planteará ante la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales por la representación de los trabajadores. Durante el periodo de preaviso en el caso de huelga cualquiera de las partes podrá instar a un acto de conciliación ante la autoridad laboral.   
Artículo 23. Derecho de reunión.   
Los trabajadores tendrán derecho a reunirse en asambleas, en los locales de la empresa, fuera de las horas de trabajo, para tratar asuntos de índole laboral. La asamblea será presidida por el Comité de Empresa o los delegados de personal y centrales sindicales existentes en la empresa, quienes comunicarán previamente a la empresa el orden del día, hora y lugar de celebración, y, asimismo, los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea.   
Las asambleas, en función del colectivo de personal convocado, pueden ser:  
a) De carácter general, si conciernen a todo el personal de la empresa. Han de ser preavisadas a la dirección de la empresa con 72 horas de antelación. Pueden convocarlas el Comité de Empresa y la mayoría de los delegados de personal, en decisión conjunta, o el 33% del total de la plantilla de trabajadores de la empresa.   
b) De carácter sectorial, si afectan a un grupo específico de trabajadores han de ser preavisadas a la Dirección de la empresa con una antelación mínima de 48 horas. Pueden convocarlas el Comité de Empresa y la mayoría de los delegados de personal, mediante decisión conjunta, o el 33% del colectivo de personal concernido.   
c) De centro de trabajo. Hace falta un preaviso a la dirección del centro laboral no inferior a 24 horas. La decisión de su convocatoria ha de ser adoptada por el Comité de Empresa, o mayoría de delegados de personal del centro de trabajo. También podrán convocar estas asambleas un número de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla del centro de trabajo y cualquiera de las centrales sindicales firmantes del presente convenio colectivo.   
Los aspectos del derecho de reunión no contemplados en esta cláusula se regularán conforme a los artículos 77, 78 y 80 del ET.  
Artículo 24. Derechos de las centrales sindicales. secciones sindicales y afiliados  
1. Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán constituir secciones sindicales en el ámbito de la empresa o centro de trabajo. Las secciones sindicales debidamente constituidas tendrán los siguientes derechos:  
a) Nombrar un delegado sindical en cada una de las tres provincias en las que está ubicada la empresa siempre que hayan obtenido, en la provincia en cuestión al menos el 10% de los votos en las elecciones para representantes de los trabajadores.   
Podrán nombrar otro delegado más en el supuesto de que la plantilla de personal de la empresa, computada según las reglas del artículo 72 del Estatuto de los Trabajadores, supere en la provincia de referencia los 750 trabajadores.   
b) Utilizar un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades.   
c) Disponer del mismo número de horas de crédito mensual, para atender a sus funciones representativas, que sus compaÑeros de Comité de Empresa o delegados de personal.   
2. Serán funciones de los delegado sindicales:  
a) Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representan y de los afiliados del mismo en los centros, y servir de instrumento de comunicación entre su central sindical y la dirección de la empresa.   
b) Asistir a las reuniones del Comité de Empresa, con voz pero sin voto. Igualmente podrán asistir a las reuniones de la Comisión Paritaria siempre que la misma admita previamente su presencia y también con voz pero sin voto.   
c) Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa debe poner a disposición del Comité de Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la ley, estando obligados a guardar sigilo en las materias en las que legalmente proceda.  
Tendrán las mismas garantías y derechos reconocidos por la ley y este convenio a los miembros del Comité de Empresa.   
d) Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al sindicato.   
e) Serán, asimismo, informados y oídos por la empresa con carácter previo:  
e.1) Acerca de los despidos y demás sanciones por faltas graves o muy graves que afecten a los afiliados al sindicato.   
e.2) En materia de regulaciones de empleo.   
e.3) La implantación o revisión del sistema de organización del trabajo.   
f) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a disposición del sindicato cuya representación ostente el delegado, un tablón de anuncios que deberá situarse dentro del centro y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo para todo el personal.   
Artículo 25. Derechos de los comités de empresa y delegados de personal   
Los Comités de Empresa y Delegados de Personal tienen los siguientes derechos:  
1. Los miembros de los Comités de Empresa y Delegados de Personal dispondrán de tiempo retribuido para realizar las gestiones conducentes a la defensa de los intereses de los trabajadores que representan, de conformidad con el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.   
2. La utilización del crédito mensual de horas se efectuará conforme a lo dispuesto en el artículo 37 apartado 3. e) en relación con el art. 68 e) del Estatuto de los Trabajadores.   
3. Los representantes de los trabajadores deberán preavisar a la empresa, salvo caso de fuerza mayor, con una antelación no menor de 24 horas de sus ausencias del puesto de trabajo para el desempeÑo de sus funciones representativas.   
4. Los Comités de Empresa, delegados de personal y delegados sindicales, podrán acordar la acumulación de todas o parte de las horas sindicales de sus miembros en uno o varios de ellos.   
Cuando la acumulación de horas sindicales en uno o varios miembros del Comité sin rebasar el máximo total, suponga, de hecho el relevo temporal en el trabajo de esos representantes, será necesaria la comunicación previa a la empresa.   
5. No se incluirán en el computo de horas las actuaciones y reuniones llevadas a cabo por iniciativa de la empresa.   
6. Los miembros de los comités de empresa y delegados de personal tendrán las garantías previstas en el artículo 68.c) del Estatuto de los Trabajadores, desde la proclamación como candidatos hasta un aÑo después de la expiración de su mandato, salvo que ésta se produzca por revocación o dimisión.  
7. Los comités de empresa y delegados de personal tendrán un local adecuado provisto de mobiliario y material de oficina y demás medios necesarios para desarrollar sus actividades representativas.   
Se facilitará a cada Comité de Empresa y delegados de personal tablones de anuncios para que, bajo su responsabilidad, coloquen cuantos avisos y comunicaciones se estimen pertinentes. Dichos tablones se instalarán en lugares visibles, para permitir que la información llegue claramente a los trabajadores.   
8. Los representantes de los trabajadores tendrán acceso a los modelos TC1 y TC2 de las cotizaciones a la Seguridad Social, al calendario laboral, y a cuantos otros documentos oficiales afecten a los trabajadores.   
9. Los trabajadores tendrán derecho, si así lo solicitan, a que se les descuente de su nómina el importe de la cuota sindical del sindicato al que estén afiliados.   
10. En lo no establecido en este artículo se estará a lo dispuesto en el art. 64 del ET.  
Artículo 26. Anticipo de salario  
El personal tendrá derecho a percibir sin que llegue el día seÑalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.   
Artículo 27. Régimen disciplinario  
1. Los trabajadores podrán ser sancionados por la empresa por los incumplimientos laborales que cometan, de acuerdo con la graduación de faltas o sanciones que se establecen en este artículo.   
2. Las faltas laborales de los trabajadores, podrán ser leves, graves y muy graves.   
A) Serán faltas leves las siguientes:  
a.1) El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas, cuando no cause perjuicio a la empresa.   
a.2) La omisión de comunicación, o la comunicación sin la debida antelación de la falta de asistencia por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.   
a.3) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de 1 día al mes.   
a.4) Las faltas de puntualidad sin causa justificada de dos hasta tres días al mes.   
a.5) El descuido en la conservación de los locales, materiales y documentos de la empresa, si no produce más que daÑos de escasa cuantía.   
B) Serán faltas graves:  
b.1) La falta de disciplina en el trabajo o el respeto debido a sus superiores, compaÑeros o subordinados.   
b.2) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo, las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para la empresa.   
b.3) La desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo.   
b.4) El incumplimiento de las normas y medidas de seguridad e higiene en el trabajo establecidas por la empresa.   
b.5) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, durante dos días al mes.   
b.6) Las faltas de puntualidad sin causa justificada, de 4 días hasta 9 días al mes.   
b.7) El abandono del trabajo una vez comenzada la tarea, sin causa justificada, en una jornada laboral al mes.   
b.8) La simulación de enfermedad o accidente, para justificar la ausencia al trabajo durante una jornada.   
b.9) La negligencia que pueda causar graves daÑos en la conservación de los locales material o documentación de la empresa.   
b.10) La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos, de los que se tenga conocimiento por razón de trabajo en la empresa y la vulneración del deber de sigilo de los representantes de los trabajadores.   
b.11) No acudir a la llamada de la empresa, para realizar un servicio de urgente necesidad, cuando no exista causa justificada para negarse a ello.   
b.12) El consumo de bebidas alcohólicas o de drogas, durante la jornada laboral sea ocasional o esporádica, si afecta el rendimiento laboral.   
b.13) La negativa a someterse a comprobaciones médicas o pruebas de aptitud, en relación con la capacidad para el desempeÑo del trabajo.   
b.14) La reincidencia en la comisión de tres o más faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.   
C) Serán faltas muy graves:  
c.1) Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.   
c.2) El acoso sexual, máxime cuando vaya acompaÑado de abuso de posición prevalente por ser efectuado por un/a superior/a a persona subordinada laboralmente.   
c.3) El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como la condena firme a más de un aÑo de prisión, por conducta dolosa.   
c.4) La manifiesta desobediencia e indisciplina en el trabajo.   
c.5) Las faltas de asistencia en el trabajo durante más de dos días al mes.   
c.6) Las faltas de puntualidad no justificadas, durante diez días o más días al mes, o durante más de veinte días al trimestre.   
c.7) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo habitual o pactado.   
c.8) Las ofensas verbales o físicas a superiores y compaÑeros de trabajo.   
c.9) La embriaguez habitual o toxicomanía.   
c.10) La reincidencia de tres o más faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro del período de cuatro meses.   
3. Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas, y que en cualquier caso se comunicarán por escrito serán las siguientes:  
a) Por faltas leves:  
- Amonestación por escrito.   
- Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.   
Las sanciones por faltas leves requerirán comunicación a los representantes de los trabajadores.   
b) Por faltas graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo de tres a treinta días.   
c) Por faltas muy graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo desde treinta y uno a noventa días.   
- Traslado forzoso.   
- Despido.   
4. Las sanciones por faltas graves y muy graves, requerirán la tramitación previa de expediente disciplinario, cuya iniciación se comunicará a los representantes de los trabajadores y al interesado, dando audiencia a éste y a los representantes de los trabajadores.   
5. Las faltas leves prescribirán a los diez días, las faltas graves a los veinte días, y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido. Estos plazos quedarán en suspenso durante la tramitación del expediente disciplinario, cuya duración no excederá de dos meses.   
6. Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito, por sí, o a través de sus representantes de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debido a su dignidad humana o laboral, la empresa abrirá las oportunas diligencias informativas e instruirá, si se encuentran indicios que lo justifiquen el expediente disciplinario que proceda, en el que intervendrá la representación de los trabajadores.   
7. Las sanciones impuestas y su cancelación se anotarán en el expediente personal, notificándose a los representantes de los trabajadores.   
8. La cancelación de las sanciones impuestas por faltas leves, graves y muy graves, se anotarán en el expediente personal al aÑo, tres aÑos y cinco aÑos respectivamente desde la fecha de su cumplimiento, a petición del interesado.   
Artículo 28. Comité intercentros  
1. Se pacta la constitución de un Comité Intercentros en el cual se integrarán las representaciones de los trabajadores de todos los centros laborales de la empresa.   
2. El Comité Intercentros estará integrado por 5 miembros. Formarán parte del mismo, al menos, un representante por cada uno de los centros de trabajo que tengan representación sindical por medio de Comité de Empresa o delegados de personal.   
3. Los componentes del Comité Intercentros serán designados entre los representantes de los trabajadores de los diversos centros de trabajo de la empresa.   
4. La composición del Comité Intercentros reflejará proporcionalmente la representatividad relativa de cada central sindical, medida según los resultados electorales en la totalidad de la empresa.   
5. El Comité Intercentros asumirá las facultades que correspondan a las representaciones sindicales de los diferentes centros de trabajo en aquellos asuntos que tengan una dimensión, o una potencial repercusión, que afecte a más de un centro laboral, considerados en su globalidad o a trabajadores de dos o más centros de trabajo. Las notificaciones e informaciones que dirija la empresa al Comité Intercentros se entenderán validamente realizadas aunque se refieran o conciernan particularmente, a un concreto centro de trabajo.   
Artículo 29. Retribuciones económicas  
1. El salario estará integrado por el salario base y los complementos salariales  
El salario base se fija en atención a la categoría profesional del trabajador y al tiempo -mes, día u hora-, de trabajo.   
2. Los complementos salariales compensan las condiciones profesionales, las circunstancias del puesto de trabajo o el rendimiento laboral.   
3. El complemento personal de antigüedad para el personal fijo, consistirá en un plus del 3,9 % sobre el salario base por cada trienio, sin que se pueda superar el tope máximo del 30%.  
Se computará para el devengo de los trienios el tiempo de prestación de servicios laborales desde que se inició el trabajo en la empresa, siempre que no se haya producido ninguna solución de continuidad en la relación laboral.   
Será tenido en cuenta, a los exclusivos efectos de percepción del plus de antigüedad, el periodo de tiempo en el cual el trabajador haya prestado sus servicios laborales a administraciones o empresas públicas con carácter previo a su incorporación a la empresa.   
4. En la fijación del complemento personal del sueldo se tendrán en cuenta la experiencia profesional, titulaciones complementarias o dominio de idiomas, que tengan una relación directa con el trabajo que desempeÑan y que puedan contribuir a mejorar su rendimiento laboral.   
5. Los complementos por puesto de trabajo serán de mayor dedicación, mayor responsabilidad, peligrosidad, turnicidad y transporte. y están definidos, en lo que respecta a emisoristas y vigilantes, en el artículo 21 de este convenio colectivo.   
Se podrá aplicar un plus de toxicidad para compensar la concurrencia, en puestos de trabajo concretos, de circunstancias que motiven que la prestación laboral se desarrolle en un entorno con posibles incidencias de sustancias o emanaciones tóxicas.   
A este respecto, los operarios que trabajan en el centro de BuÑol y estén expuestos directamente a la posible incidencia del mercurio, percibirán un plus de toxicidad por importe del 8% de su salario base mensual, excluido el mes de vacaciones.   
La empresa previa consulta no vinculante con la Comisión Paritaria, podrá aplicar aquellos pluses, de entre los anteriormente relacionados, que estime conveniente en función de las características de los puestos de trabajo.   
Estos complementos salariales por puestos de trabajo se perciben en razón a las peculiaridades del puesto laboral ocupado y, por tanto, no son consolidables.   
6. La empresa podrá establecer un complemento retributivo en la modalidad de gratificación o bono por logro de objetivos. Este complemento estará ligado al trabajo realizado en relación con unas previsiones de rendimiento previamente fijadas y tendrá, en general, una periodicidad anual. El derecho a su cobro, y la cuantía concreta de su importe , estarán vinculados a la satisfacción de un conjunto de criterios entre los que figuran la situación y resultados de la empresa, la gestión del área o departamento en la que se integre al trabajador y, de forma especialmente destacada, la consecución de la persona valorada de los objetivos, o metas laborales, que le hayan sido asignadas para su implementación en el periodo de tiempo de referencia. Dado su carácter de complemento por el trabajo realizado, no podrá ser consolidado.   
7. En aquellos trabajos que permitan una cuantificación por unidades de labor realizada, se podrán implantar complementos o pluses por cantidad o calidad en el trabajo efectuado mediante primas, incentivos o pluses de actividad laboral que estimulen la superación del rendimiento normal o medio.   
Artículo 30. Comisión Paritaria  
Se constituye una Comisión Paritaria, compuesta por dos representantes de la empresa y 1 representante de cada central sindical firmantes del convenio colectivo, con carácter permanente, cuyas funciones serán las siguientes:  
1. Interpretación, mediación, estudio y vigilancia de lo pactado, seguimiento del desarrollo de cuantos temas integren este convenio y sus anexos. En especial la comisión mediará con carácter previo a la interposición de cualquier conflicto colectivo derivado de la interpretación o aplicación de lo dispuesto en el presente convenio.  
2. Conocerá y será informada de la relación de los puestos de trabajo y plantilla, así como sus modificaciones.   
3. Conocerá, debatirá e informará en los casos de reclamaciones individuales y colectivas que en materia de vacaciones, horas extras, clasificación y/o valoración de puestos de trabajo se le presenten.   
4. Será informada de la selección de personal.   
Los acuerdos serán adoptados por unanimidad y serán vinculantes para la empresa, los representantes de los trabajadores y los trabajadores.   
La comisión se reunirá a petición de cualquiera de las partes en un plazo máximo de 7 días laborales desde la fecha de solicitud de reunión.   
Eventualmente a las reuniones de esta comisión podrán asistir una representación del interesado o interesados en razón de los temas que tengan que ser debatidos. Asimismo se les facilitará a los miembros de la misma cuanta información o datos sean necesarios para esclarecer cualquier reclamación.  
La Comisión Paritaria estudiará y acordará las condiciones de aquellos colectivos de trabajadores que por sus especiales y peculiares funciones, no estén previstas en este convenio.   
La Comisión tendrá competencias en la fijación de criterios genéricos de selección y contratación de personal.   
La Comisión Paritaria asimismo tendrá competencias en materia de formación profesional y participará en la elaboración de todos los planes de formación para todos los colectivos de trabajadores de la empresa.   
Todas las decisiones de la Comisión Paritaria que interpreten el convenio, clarificando sus términos con carácter general, serán incorporadas a éste en la primera negociación que se lleve a cabo, después de su fecha.   
La Comisión Paritaria entenderá, asimismo, de cuantas facultades de consulta o informe previo, le son atribuidas por el presente convenio.   
Artículo 31. Cumplimiento del servicio militar o prestación sustitutoria  
El trabajador que se encuentre en alguna de estas situaciones tendrá en suspenso su contrato de trabajo, durante el período de cumplimiento de estos deberes cívicos, sin que el tiempo dedicado a los mismos prolongue la duración pactada de sus contratos laborales.