Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3080, del 17-09-1997 (1997/10264)

RESOLUCIÓN de 1 de septiembre de 1997, de la Universidad de Alicante, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de un puesto vacante existente en la plantilla de personal funcionario.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3080

Fecha DOGV
:   17-09-1997

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL - OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1997/10180


Fecha del documento
:   01-09-1997

Organismo emisor
:   Universidad de Alicante

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

RESOLUCIÓN de 1 de septiembre de 1997, de la Universidad de Alicante, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de un puesto vacante existente en la plantilla de personal funcionario.  
Esta Universidad, en uso de las atribuciones que tiene conferidas por la Ley Orgánica 11/1983, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria, así como por los Estatutos de la Universidad de Alicante, y demás disposiciones legales vigentes, y de conformidad con el artículo 20 del Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, modificada por la Ley 8/1995, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales Administrativas y Organización de la Generalitat Valenciana, convoca para su provisión el puesto de trabajo que figura en el anexo, incluido en la relación de puestos de trabajo del PAS de la Universidad, aprobada por el Consejo Social en fecha 10 de julio de 1996, con arreglo a las siguientes   
Bases  
Primera  
El puesto de trabajo que se convoca figura en el anexo I de esta convocatoria, y podrá ser solicitado por los funcionarios de carrera que reúnan los requisitos establecidos para el desempeño del mismo.  
Segunda  
Las solicitudes se dirigirán en el plazo de 15 días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, al gerente de la Universidad de Alicante.  
La presentación de solicitudes podrá realizarse a través del Registro General de la propia Universidad o en las formas previstas en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, sobre el Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Tercera  
Los aspirantes acompañarán a la solicitud (según el modelo del anexo III) el currículo, en el que figuren títulos académicos, años de servicio, puestos de trabajo desempeñados en la administración, estudios y cursos realizados, así como cualquier otro mérito que se considere oportuno, y harán constar detalladamente las características del puesto de trabajo que vinieran desempeñando, según la ordenación de los apartados que dispone el baremo detallado en el anexo II a la presente convocatoria, debiendo acreditar documentalmente los extremos alegados.  
Cuarta  
Sólo podrán ser considerados aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.  
Quinta  
La valoración de los méritos para la adjudicación de este puesto se efectuará de acuerdo con el baremo, que se publica en el anexo II, aprobado por el Consejo Social de la Universidad de Alicante el 10 de julio de 1996.  
En este sentido, deberán observarse las siguientes consideraciones:  
Los cursos alegados por los aspirantes que no hayan sido realizados a través de esta Universidad, deberán acompañarse del contenido/programa y acreditación del número de horas de que consten, para posibilitar a la comisión de valoración la puntuación de aquellas acciones formativas en las que en cuyo título no se observe una relación clara con los aspectos formativos que el puesto a proveer requiere.   
En orden a calificar el punto 6 del baremo, adecuación del trabajo a la vacante solicitada, la comisión de valoración establecerá el grado de relación de las distintas áreas funcionales de los aspirantes con el puesto que se convoca. Dicha relación será publicada en los tablones de anuncios de la Universidad en el plazo máximo de 1 mes desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
La comisión convocará a los aspirantes a realizar una entrevista en orden a resolver el 50% de la puntuación correspondiente a la idoneidad de los aspirantes al puesto de trabajo convocado.  
En caso de empate en la puntuación final, serán resueltos por la comisión de valoración a favor de quien hubiese obtenido mayor puntuación en el apartado de idoneidad del aspirante al puesto de trabajo solicitado.  
Sexta  
En el plazo de 15 días desde la finalización del plazo de presentación de instancias, se publicará la relación de aspirantes que, verificado el cumplimiento de los requisitos, son admitidos para el concurso.  
Séptima  
La comisión será nombrada por el rector de la Universidad de Alicante, y su composición se hará pública junto con la relación de aspirantes admitidos establecido en la base sexta.  
Octava  
La presente convocatoria, además de por sus propias bases, se regirá, con carácter supletorio, en cuanto le sea de aplicación por el artículo 20 de la referida Ley de la Función Pública Valenciana, y cuantos actos administrativos deriven de ella podrán ser impugnados de acuerdo con lo previsto en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Alicante, 1 de septiembre de 1997.- El gerente: Luis G. Ramos Gutiérrez.  
ANEXO I  
Número de puestos: 1.  
Denominación del puesto de trabajo: técnico superior.  
Clasificación: grupo A.  
Complemento de destino: 24.  
Complemento específico: 1.580.168.  
Sistema de provisión: concurso.  
Tipo de puesto: singularizado.  
Administración: general.  
Ubicación: Universidad de Alicante. Campus Sant Vicent del Raspeig.  
Formación específica: asesoría Jurídica. Interpretación de normativa. Elaboración de informes.  
ANEXO II  
Baremo  
1. Por el grado personal:  
Grado igual o superior al nivel del puesto solicitado 2 puntos  
Grado inferior al nivel del puesto solicitado 1 punto  
Sin grado personal 0 puntos  
2. Por antigüedad:  
Hasta 3 puntos, a razón de 0,25 puntos por año completo de servicios prestado en la Universidad de Alicante o cualquier otra administración pública.  
3. Por el nivel de titulación:  
Hasta 2 puntos por poseer una titulación superior a la exigida para el ingreso en la escala correspondiente y relacionada con el puesto de trabajo a desarrollar.  
4. Por cursos de formación que tengan relación directa con el trabajo a desarrollar:   
Se valorarán éstos si fueron convocados y organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.  
Cursos de 100 o más horas 2 puntos  
Cursos de 75 o más horas 1,5 puntos  
Cursos de 50 o más horas 1 punto  
Cursos de 25 o más horas 0,5 puntos  
Cursos de 15 o más horas 0,2 puntos  
Los cursos de formación realizados por el trabajador deberán matizarse en la convocatoria de cada concurso, al menos en dos aspectos:  
a) Temporal. Las bases de la convocatoria, en función de los puestos a proveer, determinarán la validez de los cursos en base al año de realización con el fin de evitar la puntuación de cursos cuyo contenido resulte obsoleto.  
b) Respecto al contenido de los cursos superados, de modo que por las comisiones de valoración se puede ajustar la puntuación con el puesto a proveer.  
5. Conocimiento de valenciano, en referencia a certificaciones expedidas por la Junta Calificadora o convalidadas por la normativa vigente; de acuerdo a la siguiente puntuación:  
Superior 1,50 puntos  
Medio 1,25 puntos  
Elemental 0,75 puntos  
Oral 0,50 puntos  
6. Por adecuación del trabajo desarrollado a la vacante solicitada:  
Hasta 6 meses 0 - 1 punto  
Entre 6 meses y un año 1,1 - 2 puntos  
Más de 1 año hasta 3 puntos  
7. Por la idoneidad de los aspirantes al puesto de trabajo solicitado:  
En niveles 22 o superiores 4 puntos  
Niveles 18 - 21 3 puntos  
Hasta niveles 17 2 puntos  
El 50% de estos puntos serán concedidos según propuesta razonada del director de Selección y Formación, atendida la opinión de los responsables de las unidades de destino.  
El otro 50%, atendiendo a la valoración que den los miembros de la comisión a memorias, entrevistas u otras pruebas que se consideren en la convocatoria.  
ANEXO III