Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9233, del 13-12-2021 (2021/12217)

DECRET 200/2021, de 10 de desembre, del Consell, de regulació en matèria de personal dels efectes de l'extinció del contracte de gestió de serveis públics per concert per a la realització de tècniques de diagnòstic per imatge mitjançant equips de ressonància magnètica.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9233

Data del DOGV
:   13-12-2021

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - A) AUTORITZACIONS I CONCESSIONS

Número del document
:   2021/12483


Data del document
:   10-12-2021

Organisme emissor
:   Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública

Tipus de document
:   Decret

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública
    * política sanitària
    * establiment hospitalari
    * legislació
    * política d'ocupació
    * funció pública

DECRET 200/2021, de 10 de desembre, del Consell, de regulació en matèria de personal dels efectes de l'extinció del contracte de gestió de serveis públics per concert per a la realització de tècniques de diagnòstic per imatge mitjançant equips de ressonància magnètica. [2021/12118]  
I. El dret a la protecció de la salut està reconegut en l'article 43 de la Constitució Espanyola, i es reserva a l'Estat la competència exclusiva sobre sanitat exterior, bases i coordinació general de la Sanitat (article 149.1.16).  
La Llei 14/1986, de 25 d'abril, general de sanitat, configura el Sistema Nacional de Salut com el conjunt dels serveis de salut de les comunitats autònomes, convenientment coordinades, basant-lo en els principis d'universalitat i caràcter públic. No obstant això, la Llei 15/1997, de 25 d'abril, sobre habilitació de noves formes de gestió del Sistema Nacional de Salut va vindre a establir que la gestió i administració dels centres sanitaris poguera dur-se a terme no sols directament pels diferents serveis de salut, sinó també indirectament mitjançant qualssevol de les entitats admeses en dret.  
D'altra banda, l'article 54.1 de l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana estableix que és competència exclusiva de la Generalitat l'organització, administració i gestió de totes les institucions sanitàries públiques dins del territori de la Comunitat Valenciana. Així mateix, i de conformitat amb l'article 50.1 i 2, del mateix cos legal, en el marc de la legislació bàsica de l'Estat, i, si escau, en els termes que aquesta establisca, correspon a la Generalitat el desenvolupament legislatiu i l'execució de les següents matèries:  
1. Règim jurídic i sistema de responsabilitat de l'administració de la Generalitat i dels ens públics dependents d'aquesta, així com el règim estatutari del personal funcionari.  
2. Expropiació forçosa, contractes i concessions administratives, en l'àmbit de competències de la Generalitat.  
II. La Llei 10/2014, de 29 de desembre, de Salut de la Comunitat Valenciana, en l'article 3.3, en la redacció de la Llei 8/2018, de 20 d'abril, de la Generalitat, de modificació d'aquesta, recull com a principi rector del sistema valencià de salut que el model d'organització de centres i serveis es caracteritza preferentment per la gestió directa, com a fórmula de major garantia d'universalitat, d'accessibilitat, d'equitat, de no discriminació i de no demora en l'accés a l'assistència sanitària als serveis i actuacions sanitàries i de salut pública.  
  
Per part seua, l'article 7.1 configura el Sistema Valencià de Salut com el conjunt de tots els centres, serveis i establiments de la Comunitat Valenciana, gestionats sota la responsabilitat de la Generalitat, dirigits a fer efectiu el dret a la salut. Així mateix, en l'apartat 3, disposa que, en el marc de la legislació estatal, la gestió i administració dels centres, serveis i establiments sanitaris de protecció de la salut o d'atenció sanitària o sociosanitària del sistema valencià de salut, es durà a terme preferentment mitjançant la fórmula de gestió directa de caràcter públic.  
  
III. En data 30 d'octubre de 2008, la Conselleria de Sanitat i l'empresa «UTE ERESCANNER SALUT» van formalitzar un contracte de gestió de serveis públics per concert (expedient de contractació núm. 638/2008) que tenia per objecte la realització de les tècniques de diagnòstic per imatge mitjançant equips de ressonància magnètica (clàusula segona).  
En la clàusula 8a del contracte s'assenyalava que el personal que pel seu compte aporte i utilitze el contractista per a l'adequada execució del contracte, serà el necessari i suficient per a la plena cobertura/horari del servei públic, sent-li aplicable el que s'estableix en els plecs de clàusules administratives particulars i plec de prescripcions tècniques.  
  
La Clàusula 6a del contracte va establir que, d'acord amb la clàusula 8a del plec de clàusules administratives particulars, el termini d'execució del concert tindrà efectes des del dia 1 de novembre de 2008 i en qualsevol cas regirà, en virtut de la resolució de l'òrgan de contractació de l'incident d'execució del contracte, fins al dia 31 d'octubre de 2018, amb un màxim de 10 anys. Al mateix temps, assenyalava que finalitzat aquest, el servei revertirà a l'Administració, i que caldrà que el contractista lliure les obres i instal·lacions a què estiga obligat d'acord amb el contracte, en l'estat de conservació i funcionament adequats. En relació amb la data d'extinció del contracte, ha d'assenyalar-se que, encara que es va produir el 31 d'octubre de 2018, l'empresa continua prestant els serveis en les mateixes condicions, a petició de l'Administració. Finalment, la reversió del servei a l'Administració es produirà el pròxim 15 de desembre de 2021.  
  
Al seu torn, el Pla de Salut 2016-2020, en la línia 1 (Innovació, reorientació i reorganització del sistema sanitari per a assegurar la màxima qualitat i la millor valoració percebuda pels i les pacients) especifica en el seu apartat 3.4 una acció per al compliment objectiu de garantir la sostenibilitat del sistema sanitari públic; en concret la de «Revertir progressivament l'activitat i els equips de ressonància magnètica a la xarxa sanitària pública, revisant el marc contractual per a garantir el seu estricte compliment i garantir que la reversió plena del servei a la xarxa pública es realitze en les condicions adequades».  
  
IV. L'article 44 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors regula la successió d'empreses, com una de les institucions que té per objecte evitar que els canvis en la titularitat d'una organització empresarial impliquen l'extinció del contracte de treball o una disminució de les condicions de treball. El precepte legal configura la successió d'empresa com el canvi de titularitat d'una empresa, d'un centre de treball o d'una unitat de treball o d'una unitat autònoma; de manera que no extingirà per si mateix la relació laboral, quedant la nova empresa subrogada en els drets i obligacions laborals i de Seguretat Social. Aquesta norma és conseqüència de la Directiva 2001/23/CE del Consell, de 12 de març de 2001, sobre l'aproximació de les legislacions dels estats membres relatives al manteniment dels qui treballen en cas de traspàs d'empresa, de centres d'activitat o de parts d'empreses o de centres d'activitat, que va ser transposada al nostre sistema laboral en virtut de la Llei 12/2001, de 9 de juliol, de mesures urgents de reforma del mercat de treball per a l'increment de l'ocupació i la millora de la seua qualitat.  
  
En aquest sentit, la Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector públic, per la qual es transposen a l'ordenament jurídic espanyol les Directives del Parlament Europeu i del Consell 2014/23/UE i 2014/24/UE, de 26 de febrer de 2014, en el seu article 130.3 disposa que en el cas que una Administració Pública decidisca prestar directament un servei que fins que era prestat per un operador econòmic, estarà obligada a la subrogació del personal que el prestava si així ho estableix una norma legal, un conveni col·lectiu o un acord de negociació col·lectiva d'eficàcia general.  
En els mateixos termes, la Llei 10/2014, de 29 de desembre, de la Generalitat, de salut de la Comunitat Valenciana, en el seu article 7.4, estableix que en els supòsits en què la conselleria competent en matèria de sanitat decidisca prestar directament un servei que fins a la data d'aqueixa decisió fora prestat per un operador econòmic i existisca successió d'empresa, de conformitat amb el que es disposa en l'article 44 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors, en virtut del que s'estableix en el citat precepte, i en l'article 130.3 de la Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector públic, la Generalitat se subrogarà en la condició d'ocupador que l'empresa concessionària tenia en els contractes de treball signats a l'empara de l'Estatut dels Treballadors per a la incorporació del personal necessari per a la prestació del servei, siguen de caràcter temporal o indefinit. El personal afectat seguirà en els seus llocs en condició de personal a extingir, i exercirà les seues tasques i amb idèntica condició de personal laboral fins que cesse per les causes legals d'extinció dels contractes laborals previstes en l'Estatut dels Treballadors, i amb les altres conseqüències laborals inherents a la subrogació contractual.  
  
L'apartat 5 del mateix article 7 de la Llei 10/2014, de la Generalitat, assenyala que no serà obstacle a l'anterior, la qualificació de les places que puga ocupar aquest personal com a pròpies de personal funcionari o estatutari, i es podran exercir transitòriament en la condició a extingir, per la qual cosa, quan deixe d'ocupar-les, les mateixes hauran de proveir-se d'acord amb la seua naturalesa i conformement amb els procediments adequats en virtut d'aquesta. En conseqüència, i mitjançant resolució de la persona titular de la conselleria amb competències en matèria de sanitat, es procedirà a la creació de les places de naturalesa estatutària en aquells departaments de salut en què exercisca les seues tasques el personal afectat per la subrogació, que seran ocupades per aquest personal assumit per la conselleria, a conseqüència de l'extinció del contracte de gestió de servei públic per concert.  
Finalment, l'apartat 6 del mateix precepte 7 de la Llei 10/2014, de la Generalitat, adverteix que l'adquisició per aquest personal de la condició plena de personal funcionari o estatutari o, en general, la d'empleada o empleat públic en els termes de l'article 8 de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, només podrà fer-se mitjançant la superació dels processos normativament establits a aquest efecte i respecte als principis constitucionals i legals aplicables.  
V. En definitiva, en aquest cas, cal col·legir que ens trobem en presència d'una successió d'empreses, en produir-se la reversió d'un servei públic des d'una empresa contractista a una Administració pública, acompanyada del traspàs patrimonial a la conselleria amb competències en matèria de sanitat de tots els béns i drets afectes al servei, tal com s'estableix en la clàusula 6a del contracte.  
En compliment del mandat contingut en l'últim apartat del ja citat article 7 de la Llei 10/2014, de la Generalitat, el present decret ha seguit els principis recollits en l'article 129 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Quant a la necessitat i eficàcia, respon a la necessitat de desenvolupar els efectes en ell previstos respecte del personal afectat per la subrogació, regulant aspectes com ara la naturalesa jurídica de la relació d'ocupació del personal procedent de l'empresa contractista respecte a la conselleria amb competències en matèria de sanitat, determinació de les places de naturalesa estatutària a ocupar, substitució d'aquest personal en cas d'absència o malaltia, o provisió de les places de naturalesa estatutària una vegada s'extingisca la relació laboral per la concurrència de qualsevol de les causes legalment previstes, així com del règim jurídic d'aplicació respecte de les seues condicions de treball. Quant a la seguretat jurídica, per l'adequació del rang de decret en la regulació dels efectes en matèria de personal derivat de la subrogació; quant a la proporcionalitat, ja que no s'actua més que on resulta imprescindible i en la mesura ajustada. Quant a la transparència, aquesta disposició ha seguit la normativa continguda en la mateixa Llei 39/2015, i en la Llei 2/2015, de 2 d'abril, de la Generalitat, de Transparència, Bon Govern i Participació Ciutadana de la Comunitat Valenciana, sent objecte de publicació amb el propòsit de donar audiència a les persones interessades i col·lectius, en el tràmit d'audiència i informació pública. Així mateix, en la tramitació d'aquest decret han participat els representants dels treballadors, i s'han emés els informes preceptius que assenyala l'article 43 de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, de la Generalitat, del Consell. I finalment, quant a l'eficiència, el present decret atén els objectius de regular les condicions de treball tant del personal subrogat com del personal estatutari després de l'extinció del contracte  
  
VI. Finalment, resulta necessari portar a col·lació el Dictamen 083/2019, de 19 de febrer, de 2019, del Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana, emés a conseqüència de la consulta facultativa formulada, per la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, en relació amb la reversió del servei públic relatiu a la realització de les tasques de diagnòstic per imatge mitjançant equips de ressonància magnètica, en el qual es conclou que pot mantindre's l'existència d'una successió d'empresa. Quant a la forma en què el personal afectat ha de quedar incorporat, assenyala que la «figura del personal a extingir», si bé no està exempta de controvèrsia jurídica, mancant una relació adequada i satisfactòria per part de la legislació estatal, queda avalada per la previsió normativa continguda en l'article 7.4 de la Llei 10/2014, de Sanitat de la Comunitat Valenciana.  
En compliment de l'article 7.3 de la Llei orgànica 2/2012, de 27 d'abril, d'estabilitat pressupostària i sostenibilitat financera, s'ha emés un informe sobre la reversió a l'Administració per finalització del contracte de gestió de serveis públics per concert per a la realització de tècniques de diagnòstic per imatge mitjançant equips de ressonància magnètica, objecte del present decret.  
Aquest decret ha sigut negociat en la Mesa sectorial de Sanitat.  
  
En virtut de tot això, a proposta de la consellera de Sanitat Universal i Salut Pública, conforme amb el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana, i amb la deliberació prèvia del Consell, en la reunió de 10 desembre de 2021,  
  
  
DECRETE  
  
Article 1. Objecte  
El present decret té per objecte la regulació en matèria de personal, dels efectes derivats de l'extinció del contracte de gestió de serveis públics per concert formalitzat per la Conselleria de Sanitat i la UTE ERESCANNER SALUT (d'ara en avant ERESCANNER SALUT) en data 20 d'octubre de 2008 (expedient de contractació núm. 638/2008).  
  
  
Article 2. Àmbit subjectiu  
1. El dia 15 de desembre de 2021 la Generalitat, a través de la conselleria amb competències en matèria de sanitat, se subrogarà en la condició d'ocupador del personal necessari d'entre les persones treballadores que ERESCANNER SALUT va incorporar per a executar els serveis objecte del contracte de gestió de serveis públics per concert per a la realització de tècniques de diagnòstic per imatge mitjançant equips de ressonància magnètica, en virtut d'un contracte de treball, siga temporal o indefinit, subscrit a l'empara de l'Estatut dels Treballadors, i que continuen prestant aquest servei en la data de la reversió.  
  
2. No obstant això, el personal necessari objecte de subrogació haurà de comptar amb la preceptiva titulació, autorització o habilitació per a l'exercici de la concreta professió sanitària per a la qual va ser contractat, de conformitat amb el que es disposa en la Llei 44/2003, de 21 de novembre, d'ordenació de les professions sanitàries i altres normes de desenvolupament, i tenint en compte així mateix el que es disposa en l'article 6.  
A l'efecte del present decret, s'entendrà per personal subrogat, després de la seua acreditació mitjançant certificació expedida pels òrgans directius del departament de salut corresponent, les persones treballadores, tal com s'especifica en la clàusula quarta del plec de prescripcions tècniques, de les categories de metge /a especialista en radiodiagnòstic (actualment, facultatiu/a especialista en radiodiagnòstic), tècnic/a especialista en radiodiagnòstic, infermer/a, auxiliar d'infermeria (actualment, tècnic/a en cures auxiliars d'infermeria) i auxiliar administratiu/a, incorporades, exclusivament, per a prestar el servei públic objecte del contracte i que exerceixen les seues tasques, de forma continuada i presencial, en els equips situats físicament en institucions sanitàries de la conselleria amb competències en matèria de sanitat, en els departaments de salut objecte del contracte.  
  
El personal objecte de subrogació haurà de comptar amb una antiguitat com a personal laboral de l'empresa d'un any, com a mínim, prenent com a referència la data de reversió del servei a l'Administració que es produirà el pròxim 15 de desembre de 2021.  
3. La relació de personal objecte de subrogació s'aprovarà mitjançant resolució de la persona titular de la conselleria amb competències en matèria de sanitat, d'acord amb el que es preveu en la disposició addicional sisena.  
En aquesta relació es recollirà, prenent com a referència la indicada data de reversió del servei a l'Administració, la relació del personal subrogat amb contracte de treball indefinit, les dades personals d'identificació i categoria professional segons el conveni col·lectiu que els resulte d'aplicació.  
S'entendrà també comprés en el personal objecte de subrogació el que, no trobant-se en l'exercici efectiu de les seues activitats i funcions, tinguera dret a la reserva del seu lloc de treball de conformitat amb el conveni col·lectiu.  
4. Així mateix, aquesta resolució comprendrà igualment, al personal amb contracte de treball temporal que estiguera vigent a l'entrada en vigor del present decret, i que en tot cas s'haguera formalitzat amb anterioritat a la data de reversió del servei a l'Administració, sempre que aquell contracte temporal tinguera per objecte la substitució d'una persona amb dret a la reserva del lloc de treball i que, en el moment d'aquesta entrada en vigor, tinga dret a la subrogació per compliment dels requisits contemplats en l'article 2.2 del present decret.  
  
Article 3. Efectes de la subrogació del personal  
1. El personal objecte de la subrogació mantindrà la seua relació laboral en la condició de personal laboral a extingir, i passarà a prestar els seus serveis sota la dependència orgànica i funcional de la conselleria competent en matèria de sanitat, fins a l'extinció del contracte de treball per qualsevol de les causes previstes legalment.  
2. El personal amb contracte de treball temporal continuarà prestant els seus serveis sota la dependència orgànica i funcional de la conselleria competent en matèria de sanitat, en la referida condició, fins que concórrega causa legal d'extinció del seu contracte de treball.  
3. El personal objecte de la subrogació únicament podrà adquirir la condició de personal empleat públic mitjançant la superació dels processos establits normativament a aquest efecte, sempre respectant els principis constitucionals i legals aplicables.  
  
Article 4. Condicions de treball  
1. El personal laboral subrogat exercirà les seues tasques en les mateixes condicions de treball que li foren aplicable de conformitat amb el seu contracte, el conveni col·lectiu que resulte aplicablement i supletòriament, pel que es disposa en el text refós de l'Estatut dels treballadors.  
No obstant això, com a personal laboral a extingir, i des del moment en què passen a prestar serveis per a la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, les seues condicions de treball estaran sempre supeditades respecte dels principis generals que regeixen l'activitat de les Administracions públiques.  
2. Així mateix, s'estarà al que es disposa en la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques per a l'exercici conjunt d'activitats secundàries a les quals siga aplicable la mencionada normativa.  
  
Article 5. Retribucions  
Les retribucions del personal objecte del present decret seran les corresponents al conveni col·lectiu que resulte aplicable en el moment d'operar la subrogació, així com les que es deriven del seu contracte de treball, sense perjudici de la seua posterior modificació en els supòsits establits legalment, i sempre que siguen compatibles amb el principi d'estabilitat pressupostària.  
  
Article 6. Places dels departaments de salut  
1. La creació de places de naturalesa estatutària en aquells departaments de salut en els quals va finalitzar el contracte de gestió de serveis públics per concert per a la realització de tècniques de diagnòstic per imatge mitjançant equips de ressonància magnètica corresponents a les diferents categories professionals afectades serà aprovada per resolució de la personal titular de la conselleria amb competències en matèria de sanitat.  
2. El personal subrogat exercirà els serveis objecte del seu contracte de treball en una plaça de naturalesa estatutària, als exclusius efectes de l'organització de la plantilla i d'ordenació dels recursos humans dels departaments afectats, sense que això signifique modificació de la seua relació d'ocupació laboral ni de les seues condicions de treball, ni l'adquisició d'aquelles pròpies de la plaça estatutària que ocupa, en virtut del que s'estableix en l'article 7.5 de la Llei 10/2014, de 29 de desembre, de la Generalitat, de salut de la Comunitat Valenciana, en la redacció de la Llei 8/2018, de 20 d'abril, de modificació d'aquesta.  
  
3. No obstant això, atesa la seua dependència orgànica i funcional de la conselleria competent en matèria de sanitat, el personal objecte de subrogació estarà en tot moment subjecte a l'acompliment de les seues funcions a les ordres i instruccions dictades pels òrgans competents d'aquesta conselleria, integrant-se en el corresponent departament de salut. Els òrgans directius d'aquest departament dictaran les oportunes instruccions per a assignar les funcions que haurà d'exercir aquest personal, sempre dins de les pròpies de la seua categoria, i adequant-les en el seu cas a la concreta titulació, especialitat, acreditació o habilitació amb què compte cada professional.  
  
Article 7. Nomenaments temporals en els departaments de salut  
Quan es determine la necessitat de procedir a alguna mena de nomenament temporal en un dels departaments de salut inclosos en l'article 6 d'aquest decret en aquelles places exercides pel personal laboral subrogat, aquest nomenament es portarà a efecte mitjançant l'aplicació de les disposicions contingudes en l'article 9 de la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'Estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut, així com la normativa reguladora del procediment per a la cobertura temporal de places de naturalesa estatutària vigent a cada moment.  
  
  
Article 8. Provisió de places dels departaments de salut  
En el cas que una plaça estatutària ocupada pel personal laboral subrogat d'un dels departaments de Salut inclosos en l'article 6 del present decret quedara vacant per la concurrència de qualsevol de les causes previstes legalment, la provisió d'aquesta s'efectuarà de conformitat amb el que es disposa en els articles 29 i següents de la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'Estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut, així com per la normativa vigent a cada moment en matèria de selecció i provisió de places de personal estatutari al servei de les institucions sanitàries dependents de la Generalitat.  
  
  
  
DISPOSICIONS ADDICIONALS  
  
Primera. Competència de l'ordre jurisdiccional social  
Les condicions de la subrogació i el llistat de personal contingut en aquest decret no impediran el dret de qualsevol personal laboral afectat a exercitar davant l'ordre jurisdiccional social qualsevol acció que considere oportuna en defensa dels seus interessos.  
  
Segona. Vigència de les condicions de subrogació  
Les condicions de subrogació establides en el present decret s'entenen sense perjudici de les que pogueren establir-se en un acord de negociació col·lectiva subscrit amb la representació dels treballadors i les treballadores, una vegada produïda la seua dependència orgànica i funcional de la Generalitat a través de la conselleria amb competències en matèria de sanitat, condicions que, en cas d'acordar-se, serien de plena aplicació.  
  
Tercera. Efectes de la subrogació respecte de la condició de personal estatutari dependent de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública  
Les condicions de subrogació establides en aquest decret s'entenen sense perjudici de les situacions administratives o l'exercici de drets que pogueren assistir al personal estatutari fix que en el moment de l'entrada en vigor d'aquest tinga al seu torn la condició de personal laboral subrogat.  
  
Quarta. Publicitat del règim retributiu derivat de la subrogació  
A l'efecte de publicitat i transparència, es publicarà per Acord del Consell el règim retributiu derivat de la subrogació del personal inclòs en l'àmbit d'aplicació d'aquest decret, que comprendrà no sols les taules retributives contingudes en el conveni col·lectiu corresponent, sinó també la resta de conceptes retributius d'aplicació al personal subrogat, amb independència de la seua posterior modificació pels procediments legals oportuns.  
  
Cinquena. Habilitació de crèdit  
Es procedirà a realitzar les modificacions pressupostàries oportunes a fi d'habilitar els crèdits necessaris per al finançament de les retribucions i del cost de seguretat social del personal subjecte a aquest decret.  
  
  
Sisena. Relació de personal objecte de subrogació  
En el termini màxim d'un mes des de l'entrada en vigor del present decret, per part de la persona titular de la conselleria amb competències en matèria de sanitat es dictarà resolució aprovant la relació de personal objecte de subrogació, amb indicació de les dades personals d'identificació i la categoria professional, sense perjudici de la plena eficàcia de la subrogació en data 15 de desembre de 2021, tal com disposa l'article 2.  
  
  
DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA  
  
Única. Derogació normativa  
Queden derogades quantes disposicions d'igual o inferior rang s'oposen al que es disposa en aquest decret.  
  
  
DISPOSICIONS FINALS  
  
Primera. Habilitació normativa  
S'autoritza la personal titular de la conselleria amb competències en matèria de sanitat per a dictar les disposicions que siguen necessàries per al compliment del que es disposa en aquest decret.  
  
Segona. Entrada en vigor  
Aquest decret entrarà en vigor el 15 de desembre de 2021.  
  
València, 10 de desembre de 2021  
  
El president de la Generalitat  
Ximo Puig i Ferrer  
  
La consellera de Sanitat Universal i Salut Pública  
Ana Barceló Chico