Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9608, del 01-06-2023 (2023/5511)

Anuncio sobre aprobación de las bases específicas para la contratación laboral indefinida de plazas de personal laboral fijo, agente de empleo y desarrollo local (AODL) (subgrupo A2), incluida en la oferta pública de empleo por el turno libre con reserva preferente para personal con diversidad funcional (expediente 909644w - referencia interna 004-0101/2021).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9608

Fecha DOGV
:   01-06-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/5511


Fecha del documento
:   09-05-2023

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * concurso administrativo

Anuncio sobre aprobación de las bases específicas para la contratación laboral indefinida de plazas de personal laboral fijo, agente de empleo y desarrollo local (AODL) (subgrupo A2), incluida en la oferta pública de empleo por el turno libre con reserva preferente para personal con diversidad funcional (expediente 909644w - referencia interna 004-0101/2021). [2023/5511]  
Mediante Resolución 1721, de 9 de mayo de 2023, de la Concejalía de Delegación de Personal, se ha resuelto lo siguiente:  
  
«Primero  
Aprobar las siguientes bases específicas:  
  
Bases específicas que deben regir el proceso de selección para la contratación laboral indefinida de plazas de personal laboral fijo, agente de empleo y desarrollo local (AODL) (subgrupo A2), incluidas en la oferta pública de empleo por el turno libre con reserva preferente para personal con diversidad funcional física (exp. 909644W - ref. interna 004-0101/2021).  
  
1. Objeto de la convocatoria  
Estas bases específicas tienen por objeto desarrollar las previsiones hechas en las bases generales que deben regir las convocatorias de los procesos para la selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna, aprobadas mediante Decreto de fecha 10 de mayo de 2005. Estas bases se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de fecha 15 de junio de 2005, así como en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) de fecha 22 de junio de 2005 (exp. 4-053/2005).  
Desde la aprobación, estas bases han sido modificadas para ajustarlas a las normas legales posteriores y a la casuística y práctica administrativa adecuada en las siguientes ocasiones:  
  
Data Decreto de modificación Expediente Publicación BOPV Publicación DOGV  
25 de junio de 5985 0-517/2007 11 julio 2007 8 agosto 2007  
10 de mayo de 2592 3-776/2010 27 mayo 2010 26 mayo 2010  
31 de octubre de 0494 0-669/2011 15 noviembre 2011 8 noviembre 2011  
27 de enero de 2523 4-859/2011 27 febrero 2012 24 febrero 2012  
6 de marzo de 9863 4-269/2018 5 abril 2018 9 abril 2018  
  
  
Principalmente, el objeto de estas bases específicas es regular el proceso selectivo para la contratación laboral indefinida de las plazas de agente de empleo y desarrollo local, subgrupo A2, incluidas en la oferta de empleo público del Ayuntamiento.  
Las características de las plazas actualmente incluidas en la QLB 2163 por el procedimiento de turno libre con reserva preferente a personas con diversidad funcional física (DFA), son las siguientes:  
  
Denominación: agente de empleo y desarrollo local.  
Naturaleza: personal laboral fijo (dedicación 37,5 h/semanales).  
Grupo: subgrupo A2 (art. 76 TRLEBEP).  
Escala: administración especial.  
Subescala: servicios especiales.  
Clase: cometidos especiales.  
Categoría: nivel diplomado-grado universitario.  
Número de vacantes: 1 plaza. (DWC 8530; BOP 31.05.2022)  
Turno de selección: turno libre con reserva preferente a personas con diversidad funcional física (DFA).  
Procedimiento de selección: concurso oposición.  
Corresponde hacer declaración respecto de lo que prevé el Plan de igualdad entre hombres y mujeres de los empleados al servicio de este Ayuntamiento con relación al sexo infrarrepresentado en el total del personal adscrito a este tipo de plazas en este ayuntamiento a favor del sexo masculino, puesto que es ese el sexo infrarrepresentado en el total del personal adscrito al servicio de Fomento Local y Promoción Turística.  
En su caso, se constituirá una bolsa de trabajo en base a las normas y criterios establecidos en las bases generales de funcionamiento y constitución de las bolsas de trabajo vigentes en el momento de finalización de este proceso de selección.  
  
2. Legislación aplicable  
En todo el que no prevén estas bases, se aplicarán las bases generales que deben regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna, así como lo que establecen las disposiciones mencionadas en las bases generales y otras normas que sean aplicables.  
  
3. Requisitos de los aspirantes  
3.1. Los aspirantes deben tener los siguientes requisitos:  
- Tener el título universitario de diplomado, grado o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que acabe el plazo de presentación de solicitudes.  
En todo caso, la equivalencia deberá ser aportada y acreditada por el aspirante mediante certificado expedido a este efecto por la administración competente en cada caso.  
- Tener cumplidos dieciséis años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.  
- Tener la nacionalidad española, sin perjuicio del artículo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público (TRLEBEP).  
- No sufrir enfermedad, ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el ejercicio de las funciones propias de las plazas convocadas, o que las imposibilite.  
- No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública, ni estar inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas, ni estar cumpliendo la sanción firme de suspensión de funciones o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral.  
- No haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual tipificados en el título VIII de la Ley orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, así como por cualquier delito de tráfico de seres humanos tipificado en el título VII bis del Código Penal, conforme al artículo 57 de la Ley orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia contra la violencia.  
3.2. Las personas que accedan a los procesos selectivos por el turno de reserva a personas con diversidad funcional (o discapacidad), deben de hacerlo constar así en la solicitud de participación en las pruebas selectivas. Igualmente es necesario que en ese mismo momento acrediten la condición de persona con diversidad funcional o discapacidad, considerando como tales las definidas en el artículo 4 del Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, las cuales acreditarán su condición de persona con discapacidad de conformidad con lo que dispone el Real decreto 1414/2006, de 1 de diciembre y/u otra normativa aplicable.  
Igualmente a las personas que se presentan por este turno los será de aplicación la Orden de 9 de junio, del Ministerio de la Presidencia, por la cual se establecen los criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad o diversidad funcional y/u otra normativa aplicable.  
  
4. Pago de los derechos de examen  
Quien quiera participar en las pruebas de acceso debe solicitarlo mediante la instancia correspondiente, con el pago de los derechos de participación en el proceso selectivo, de conformidad con la ordenanza fiscal reguladora de la tasa para la realización de pruebas selectivas de acceso a la función pública, sin que haya que incorporar el justificante de pago, lo cual comprobarán de oficio los servicios municipales.  
El pago de la tasa de participación en las pruebas selectivas se debe hacer dentro del plazo de presentación de solicitudes. El aspirante que no pague las tasas, o las pague fuera de ese plazo, será declarado excluido de participar en el proceso selectivo en las listas de aspirantes admitidos, por entender que desiste tácitamente de participar en el proceso de selección.  
5. Pruebas selectivas  
Las pruebas selectivas serán las mismas para el turno libre y para el turno libre con reserva preferente a personas con diversidad funcional (todo esto sin perjuicio de las compensaciones de tiempos y adaptaciones que se soliciten por los aspirantes de este turno de selección).  
El Ayuntamiento resolverá los procedimientos correspondientes: primeramente, el turno libre con reserva preferente a personas con diversidad funcional. Las plazas no cubiertas por un turno de reserva preferente se proveerán por el personal o aspirantes que corresponda del turno libre (aspirantes sin diversidad funcional o discapacidad).  
Igualmente, en caso de producirse nuevas vacantes hasta la finalización del proceso selectivo, estas nuevas vacantes incrementarán las plazas a proveer por el turno libre (sin reserva preferente al turno de personas con diversidad funcional), salvo una previsión diferente, si hace el caso, en la OPE correspondiente.  
El proceso selectivo constará de dos fases: oposición y concurso.  
La fase de oposición será previa a la valoración de la fase de concurso.  
A) Oposición.  
Los ejercicios de la fase de oposición son los siguientes:  
  
Primer ejercicio: (teórico). De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa temario de las bases, a través de un cuestionario de 65 preguntes tipo test (más 5 preguntas reserva).  
Características del ejercicio tipo test:  
- 4 respuestas alternativas y solo 1 es correcta.  
- Solo una quinta parte de las preguntas estarán referidas a temas comunes.  
- Las respuestas incorrectas penalizarán de la siguiente manera: cada 3 respuestas incorrectas descontarán el valor de una respuesta correcta o la proporción que corresponda. Las respuestas en blanco no penalizarán.  
El tiempo de duración del ejercicio será determinado por el tribunal inmediatamente antes de empezar el ejercicio según la dificultad de la prueba planteada.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y se deberá obtener un mínimo de 5 para superarlo.  
  
Segundo ejercicio: (práctico). De carácter obligatorio y eliminatorio  
Consistirá en resolver por escrito o mediante trabajos prácticos, uno o varios supuestos prácticos que planteará el tribunal inmediatamente antes del comienzo de la prueba, con un nivel de dificultad adecuado al nivel de las plazas convocadas y relacionado con las funciones propias de la plaza que se convoca y el temario de la convocatoria (todo esto mediante la utilización de herramientas, máquinas, vehículos, según las características del tipo de prueba). Se desarrollarán todos los supuestos propuestos.  
Para resolver el ejercicio se utilizarán medios de ofimática y ordenador, que deberá aportar el aspirante.  
Si lo estima libremente el tribunal, según las características del ejercicio propuesto, los aspirantes podrán servirse en esta prueba de los textos legales, libros de consulta u otras publicaciones que puedan utilizar normalmente en el ejercicio de su trabajo.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 20 puntos, y se deberá obtener un mínimo de 10 para superarlo.  
  
Tercer ejercicio: (valenciano) De carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en la valoración por el tribunal de los conocimientos de valenciano de los aspirantes, relacionados con las funciones propias de la plaza convocada.  
La duración será establecida por el tribunal según la dificultad del ejercicio propuesto; la dificultad se adecuará a la categoría y nivel del perfil lingüístico de la plaza que se convoca.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos.  
  
B) Concurso:  
Una vez acabada la fase de oposición, tendrá lugar la valoración de la fase de concurso entre los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.  
Los méritos de los aspirantes se deben enumerar, detallar y presentar junto con la solicitud de participación en las pruebas selectivas, y deben estar referidos únicamente a los méritos que los aspirantes tienen hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitud de participación en las pruebas selectivas.  
Con independencia de lo que disponen las bases generales que sean aplicables, por no contradecir lo que determinan estas bases específicas, los documentos acreditativos de los méritos de la fase de oposición los presentarán únicamente los aspirantes que han superado la fase de oposición.  
A este efecto, una vez finalizado el último ejercicio eliminatorio de la fase de oposición, junto con la publicación del anuncio de las puntuaciones correspondientes, a los aspirantes que continúan en el procedimiento selectivo por haber superado los ejercicios eliminatorios se les dará un plazo de cinco días para aportar los originales o la copia compulsada de los méritos enumerados junto con la solicitud de participación en las pruebas selectivas. En las dependencias del Registro de este ayuntamiento se hará la recogida, registro, comprobación y compulsa de los méritos declarados en el momento de presentación de la solicitud de admisión en el proceso y participación en las pruebas selectivas.  
Solo se valorarán en la fase de concurso los méritos debidamente acreditados que se correspondan con los méritos enumerados junto con la solicitud antes mencionada, que se presentan dentro del plazo de cinco días antes mencionado, todo esto sin perjuicio de la enmienda o aclaración de algún mérito que sea requerido por el tribunal.  
Los méritos que se valoran en la fase de concurso son los siguientes:  
a) Antigüedad/experiencia: se entiende por esta la prestación de servicios profesionales como funcionario o contratado laboral, en plazas o puestos de trabajo de la misma categoría de la plaza convocada. Es decir, plazas o puestos de trabajo de personal agente de empleo y desarrollo local, subgrupo A2.  
b) Titulaciones complementarias: se valorará estar en posesión de las titulaciones que se indican seguidamente que sean diferentes de las que se presenta como requisito de acceso. Solo se valorará la titulación superior acreditada.  
c) Conocimientos de valenciano: únicamente serán evaluables los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, Escuela Oficial de Idiomas, universidades u otros organismos oficiales con la debida acreditación de la equivalencia.  
d) Otros méritos: se valorará de forma separada este apartado atendiendo a los siguientes criterios:  
1. Trabajo por cuenta propia o ajena como técnico de inserción, técnico de orientación laboral, asesor o consultor laboral, u otro perfil ocupacional similar.  
2. Conocimiento de lenguas o idiomas comunitarios.  
3. Diversidad funcional.  
e) Cursos: se valorará la asistencia y/o aprovechamiento a cursos con certificado acreditativo, siempre que tengan una relación estrecha con las actividades, conocimientos y/o experiencia propias de las plazas convocadas, y esté reflejada de manera expresa su duración en horas lectivas. Igualmente, en cumplimiento del Plan de igualdad, se valorará la formación en materia de género e igualdad.  
  
Méritos a valorar Puntuación máxima Valoración  
Antigüedad/experiencia 1 punto Por cada mes de servicios prestados 0,0050 puntos.  
Titulaciones complementarias diferentes a las que se presenta o acredita como requisito de acceso. 1 punto Diplomado universitario: 0,75 puntos  
Grado Universitario: Licenciado universitario, máster universitario, doctorado: 1,00 puntos  
Solo se valorará la titulación superior acreditada  
Valenciano 1 punto Oral / Nivel A2 del MCER: 0,20 puntos  
Elemental / Nivel B1 del MCER: 0,40 puntos  
- -- / Nivel B2 del MCER: 0,50 puntos  
Mediano / Nivel C1 del MCER: 0,60 puntos  
Lenguaje administrativo / sin equivalencia del MCER: 0,80 puntos Superior / Nivel C2 del MCER: 1,00 puntos  
Se contará solo el certificado superior acreditado.  
Otros méritos 1 punto 1. Trabajo por cuenta propia o ajeno como técnico de inserción, técnico de orientación laboral, asesor o consultor laboral, u otro perfil ocupacional similar:  
Por cada mes completo de trabajo 0,02 puntos hasta un máximo de 0,60 puntos.  
2. Conocimiento de lenguas reconocidas de ámbito comunitario:  
Se valorarán cada nivel del marco europeo según la siguiente tabla de equivalencias:  
Nivel Básico = Nivel A2 del MCER 0,250 puntos  
Nivel Intermedio = Nivel B1 del MCER 0,375 puntos  
Nivel Avanzado = Nivel B2 del MCER 0,500 puntos  
Nivel C1 = Nivel C1 del MCER 0,625 puntos  
Nivel C2 = Nivel C2 del MCER 0,750 puntos  
Se contará el certificado superior de cada lengua acreditada.  
3. Diversidad funcional:  
Diversidad superior al 33 % 0,30 puntos.  
Diversidad superior al 66 % 0,60 puntos.  
Cursos 1 punto 0,008 puntos por hora  
PUNTUACIÓN MÁXIMA 5 PUNTOS   
  
  
Acreditaciones: para valorar los méritos referidos deben acreditarse en la forma que a continuación se detalla:  
a) Experiencia: mediante certificado expedido por el órgano competente de la administración donde se hayan prestado los servicios, que se detallará por meses completos de servicios prestados.  
b) Titulaciones: mediante la aportación de original o copia debidamente compulsada o electrónica auténtica del título expedido por el organismo público competente.  
c) Conocimientos de valenciano: mediante la aportación del original o copia debidamente compulsada o electrónica auténtica del título expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià u otros organismos oficiales, si es el caso, original o copia compulsada del título equivalente, siempre que por parte del aspirante se acredite la equivalencia por organismo competente.  
d) Otros méritos:  
1. Trabajo por cuenta propia o ajena como técnico de inserción, técnico de orientación laboral, asesor o consultor laboral, u otro perfil ocupacional similar: Copia del contrato de trabajo u otro documento acreditativo, ambos acompañados del documento de tiempo y periodos de cotizaciones a la seguridad social en los grupos de cotización 01 o 02.  
2. Conocimiento de lenguas comunitarias: Los idiomas comunitarios se acreditarán mediante la aportación del original o copia debidamente compulsada o electrónica auténtica del título expedido por la Escuela Oficial de Idiomas, universidades u otros organismos oficiales, si es el caso, original o copia compulsada del título equivalente, siempre que el aspirante acredite la equivalencia por organismo competente.  
3. Diversidad funcional: Certificado emitido por el organismo competente en el que se acredite el grado de diversidad funcional o discapacidad.  
e) Cursos: la realización de cursos se acreditará a través de certificados o diplomas, y se valorará únicamente si fueron organizados o convocados por universidades, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, y otras entidades o centros docentes públicos o privados de los previstos en la Ley orgánica 8/1985, de 13 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hayan sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad, o estén incluidos dentro del marco de los planes de formación continua de las administraciones públicas. No se podrán valorar ni se tendrán en cuenta los cursos que no expresen la duración en horas lectivas.  
  
6. Programa de temas  
Materias comunes  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Su protección. El recurso de amparo. El Defensor del Pueblo. La Corona en la Constitución Española. Las Cortes Generales. El Tribunal Constitucional.  
Tema 2. El Gobierno y la Administración, Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Regulación constitucional de la justicia. El Consejo General del Poder Judicial.  
Tema 3. Organización territorial del Estado. Los Estatutos de Autonomía. Su significado. Especial referencia al Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: Principios generales y su organización.  
Tema 4. Fuentes del derecho público. La Ley: concepto, caracteres, clases. Normas del Gobierno con fuerza de Ley. El Reglamento: sus clases. Otras fuentes del derecho administrativo. Los tratados internacionales.  
Tema 5. Principios generales del procedimiento administrativo electrónico. Normas reguladoras. Fases del procedimiento administrativo. Terminación del procedimiento: el régimen del silencio administrativo. El desistimiento, la renuncia, la caducidad. La ejecución forzosa de los actos administrativos.  
Tema 6. Los recursos administrativos. Clases: recurso de alzada, recurso de reposición y recurso de revisión. El recurso contencioso-administrativo.  
Tema 7. Régimen local español. Principios constitucionales. La Provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias.  
Tema 8. El Municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. Consideración especial del vecino. Información y participación ciudadana. Organización municipal. Competencias. Municipios de gran población.  
Tema 9. Personal al servicio de la Administración Local. La función pública local y su organización. Derechos y deberes de los empleados públicos locales. Carrera administrativa y retribuciones. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.  
Tema 10. Los contratos en las administraciones locales: principios generales y especialidades en relación con el régimen general de la contratación de las administraciones públicas. Las atribuciones de los órganos de las Corporaciones Locales en materia de contratación. Extinción de los contratos, garantías y responsabilidad.  
Tema 11. Las formas de actividad de las Entidades Locales. La intervención administrativa en la actividad privada. El servicio público en la esfera local. Las subvenciones.  
Tema 12. Los Presupuestos Locales: concepto, principios y estructura.  
  
Materias específicas  
Tema 13. Agencias de Desarrollo Local y agentes; Estrategias y nuevos ámbitos de intervención. Yacimientos de empleo.  
Tema 14. Diagnóstico territorial y redes. Enfoque tradicional de desarrollo y enfoque alternativo económico actual: características básicas de organización y producción.  
Tema 15. Comercio y desarrollo local, impacto en el territorio. Planes de dinamización comercial.  
Tema 16. Fomento de empleo autónomo en la Comunidad Valenciana. Apoyos fiscales a la iniciativa emprendedora. Apoyos al autoempleo en materia de seguridad social.  
Tema 17. Procedimientos para la creación y puesta en marcha de una empresa. Trámites legales, fiscales y laborales. Otros trámites. Asesoramiento para la creación de empresas. Metodología. Diagnóstico de la persona emprendedora. Fases del proceso de acompañamiento para la puesta en marcha de proyectos empresariales.  
Tema 18. El plan de marketing y viabilidad económica de proyectos empresariales. Análisis de mercados. Previsión de ventas. Cuenta de resultados. Punto de equilibrio empresarial.  
Tema 19. Iniciativas municipales de apoyo al emprendimiento y la reactivación económica. Fomento de empleo municipal.  
Tema 20. El trabajo colaborativo. Los espacios coworking y los viveros de empresa. Acciones grupales.  
Tema 21. Servicios públicos de empleo. La búsqueda de empleo. La formación profesional para el empleo. Orientadores laborales. El servicio de orientación para la inserción laboral. Contenido y metodología. Acciones individuales. Acciones grupales. El itinerario de inserción.  
Tema 22. El servicio de promoción económica municipal. Competencias municipales. Plan de Gestión. Organización y recursos.  
Tema 23. Empleo joven y emprendimiento. Sistema Nacional de garantía juvenil. Definición, beneficiarios. Funcionamiento.  
Tema 24. Programas de fomento de empleo en la Comunidad Valenciana. Avalamos experiencia: objetivos y estrategias. Fomento de empleo para personas con discapacidad. Centros especiales de empleo. Formación y programas de apoyo.  
Tema 25. La estrategia de política industrial de la Comunidad Valenciana. El IVACE. Finalidades y objetivos. Programas de apoyo a la promoción industrial de la Comunidad Valenciana. Desarrollo y mejoras de polígonos industriales. Ley 14/2018 de gestión, modernización y promoción de áreas industriales de la Comunidad Valenciana.  
Tema 26. Características socioeconómicas de Tavernes de la Valldigna. Análisis demográfico. Infraestructuras y equipamientos. Estructura empresarial del municipio.  
Tema 27. Formación profesional para el empleo en la Comunidad Valenciana. Oferta formativa para personas desocupadas. Formación profesional Dual. Programas mixtos de empleo-formación en la Comunidad Valenciana.  
Tema 28. Comercio local. Impacto sobre el territorio. Planes de dinamización comercial. Mercados locales de trabajo. La promoción de la actividad comercial en la Ley 3/2011 de comercio de la Comunidad Valenciana. Dinamización y mejora de los entornos comerciales urbanos.  
Tema 29. Portal de comercio sostenible. Mapa del comercio de proximidad de la Comunidad Valenciana. Plan de acción territorial del sector comercial de la Comunidad Valenciana (PATSECOVA)  
Tema 30. Mercados municipales. Formas de gestión. Su papel en la configuración de la oferta comercial local. Venta no sedentaria.  
Tema 31. Plan de modernización del comercio interior de la Comunidad Valenciana. Ayudas a entidades locales en materia de comercio.  
Tema 32. La Unión Europea. Instituciones y Organismos de la Unión Europea. Relaciones entre el derecho comunitario y el ordenamiento jurídico de los estados miembros. Derecho de la Unión y Derecho Español. Incidencia de los principios, legislación y jurisprudencia de la Unión Europea en el funcionamiento de las Entidades Locales.  
Tema 33. Financiación europea. Fondos estructurales: programación y aplicación. Tipo. Ayudas del Fondo Europeo de desarrollo regional gestionadas por la Generalitat Valenciana destinadas a entidades locales. Procedimiento de concesión, justificación y pago. El programa operativo FEDER de la Comunidad Valenciana 2014-2020.  
Tema 34. La rehabilitación urbana: ayudas como medidas de fomento de la actividad económica. El programa municipal de subvenciones.  
Tema 35. Iniciativas para el impulso a la internacionalización de las empresas locales. Régimen de funcionamiento. Iniciativas de apoyo a la comercialización para empresas locales. Edición de catálogos. Herramientas de comercialización y marketing.  
Tema 36. Turismo. El sector turístico de la Comunidad Valenciana. La actividad turística como palanca para el Desarrollo Local.  
Tema 37. El turismo y su impacto en el desarrollo local. El territorio local como activo turístico. La planificación turística local y su implantación en el municipio.  
Tema 38. Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones. Requisitos y condiciones para ser beneficiario de ayudas públicas. Concesión directa. Concurrencia competitiva: bases reguladoras, convocatoria, instrucción y resolución.  
Tema 39. Obligaciones de los beneficiarios de subvenciones. Justificación y liquidación de las ayudas públicas. Causas de minoración y revocación. Reintegro. Publicidad de las subvenciones. La Base de datos Nacional de subvenciones. Procedimiento de registro de la información.  
Tema 40. El crédito local. Operaciones de crédito: límites y requisitos. Otras fuentes de financiación extraordinarias.  
Tema 41. La Agencia tributaria e impuestos municipales. El IVA en la administración local. IRPF y otros modelos a rellenar.  
Tema 42. Empresas. Planes de empresa. Definición y objetivos. El empresario individual. Entidades sin personalidad jurídica. Características y elementos diferenciadores. Sociedades mercantiles. Empresas de economía social. Tipo y características.  
Tema 43. El contrato de trabajo. Concepto y naturaleza. Sujetos. Forma. Contenido y régimen jurídico. Las relaciones laborales de carácter especial. Modalidades del contrato de trabajo. Duración del contrato. Modificación, suspensión y extinción. El despido disciplinario.  
Tema 44. La Seguridad social de los empleados públicos locales. Régimen General.  
Tema 45. Formación de los recursos humanos: planificación, ejecución y evaluación. Formación continua.  
Tema 46. La dirección y sus fases. Toma de decisiones. Técnicas de apoyo. El proceso de planificación y gestión de proyectos por los agentes de empleo.  
Tema 47. La innovación como factor de competitividad. Los sistemas de innovación. El Consejo Valenciano de la innovación.  
Tema 48. Ética pública y buen gobierno. Transparencia y participación del ciudadano en las políticas públicas. La participación en los asuntos públicos desde la perspectiva ciudadana y del ejercicio de la función representativa.  
Tema 49. Financiación básica de la Administración local. Fondos propios. Estructura. Endeudamiento público. Periodificación al cierre del ejercicio.  
Tema 50. Operaciones no presupuestarias. Contabilización del IVA. Regla de la prorrata. Contabilidad de recursos por cuenta otros entes públicos. Gastos con financiación afectada. Coeficiente de financiación. Desviaciones de financiación. Incidencia de las desviaciones de financiación en el resultado presupuestario y en el remanente de tesorería.  
Tema 51. Cuentas anuales de las Entidades públicas. El Balance. Cuenta de resultado económico/patrimonial. Cuadro de financiación. El Estado de flujos de tesorería. Interpretación de las cuentas anuales por las administraciones públicas. Resultado presupuestario. Remanente de tesorería. Indicadores de gestión.  
Tema 52. Control y auditoría del sector público. Control externo y control interno. Fiscalización de cuentas.  
Tema 53. Ley de Transparencia: Régimen general y ejercicio del derecho de acceso a la información pública.  
Tema 54. Protección de Datos de Carácter Personal. Consentimiento para el tratamiento de datos y deber de información: principios generales, manera de recaudar el consentimiento y revocación. La Guía de Buenas Prácticas del Ayuntamiento. Manual de Procedimientos y Protocolos en materia de protección de datos de carácter personal; Protocolos generales y de Seguridad (PR-1 al PR-23).  
Tema 55. La Legislación sobre Prevención de Riesgos Laborales: derecho a la protección frente a los riesgos laborales. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Delegados de Prevención. Comité de Seguridad y Salud. Condiciones generales de seguridad en los trabajos de oficina, esfuerzo físico, postural y visual.  
Tema 56. La organización municipal del ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. El organigrama de sus órganos unipersonales y colegiados.  
Tema 57. El término municipal de Tavernes de la Valldigna. Características físicas generales, límites, partidas, caminos, vías vecinales. Callejero del casco urbano de la ciudad y de la playa.  
Tema 58. Historia del municipio de Tavernes de la Valldigna. Los centros escolares: ubicación. Principales equipamientos e infraestructuras municipales de carácter dotacional. Industria y Sector Terciario. Costumbres y tradiciones. Fiestas en Tavernes.  
Tema 59. Ordenanzas y reglamentos del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. Especial referencia a los siguientes:  
Reglamento orgánico municipal.  
Reglamento de actuación preferencial del valenciano.  
Reglamento de participación ciudadana.  
Ordenanza municipal de transparencia, acceso a la información pública y reutilización.  
Ordenanza reguladora de la administración electrónica.  
Ordenanza general por la cual se establecen las bases reguladoras de las subvenciones del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.  
Tema 60. Legislación por la igualdad efectiva de mujeres y hombres y para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. Pla de igualdad para empleadas y empleados del Ayuntamiento.  
  
Segundo  
Publicar estas bases en el tablón electrónico de edictos municipal, en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y la página web del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna (www.tavernes.es).  
  
Tercero  
Igualmente, significar que este acto, de conformidad con el artículo 52.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local, pone fin a la vía administrativa.  
  
Contra este acto se pueden interponer los siguientes recursos:  
- Con carácter potestativo, recurso de reposición o impugnarlo directamente ante la jurisdicción contencioso-administrativa.  
En el supuesto de que se interponga el recurso de reposición, se debe hacer ante el órgano municipal que dictó el acto en el plazo de un mes contador desde el día siguiente al día que tuvo lugar la notificación del acto. La interposición impedirá, hasta la resolución expresa o presunta, la utilización de la vía contenciosa administrativa, de conformidad con la legislación de procedimiento administrativo. El recurso de reposición se deberá resolver y notificar en el plazo de un mes; en caso contrario, se entenderá desestimado y quedará abierta la vía contenciosa administrativa.  
- En el supuesto de que se decida interponer el recurso contencioso-administrativo directamente, se hará ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo de Valencia, en los plazos siguientes:  
- Dos meses contados desde el día siguiente al de la notificación del acto administrativo que se impugna.  
- Dos meses desde el día en que se notifique la resolución del recurso de reposición presentado.  
- Seis meses desde el transcurso de un mes desde la interposición del recurso de reposición sin que se notifique la resolución.  
Todo esto sin perjuicio que se puede ejercitar cualquier otra acción o recurso que se estime conveniente en defensa de los derechos de los interesados.  
  
Firmada electrónicamente en Tavernes de la Valldigna en la fecha expresada por el concejal y por el secretario general del Ayuntamiento, los datos identificativos de los cuales quedan incorporados a esta resolución».  
  
Lo cual se hace público para general conocimiento.  
  
Tavernes de la Valldigna, 9 de mayo de 2023.- El jefe de la actividad de Recursos Humanos y gestión de personal: Valentín Vercher Manclús.