Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5793, del 26-06-2008 (2008/7268)

Información pública de la convocatoria para la provisión en propiedad de dos plazas de auxiliar administrativo.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5793

Fecha DOGV
:   26-06-2008

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2008/7268


Fecha del documento
:   03-06-2008

Organismo emisor
:   Mancomunidad de la Ribera Alta

Tipo de documento
:   Información Pública

Descriptores 

:   * Alberic
    * Cotes
    * Guadassuar
    * Llombai
    * Benifaió
    * Benimuslem
    * Càrcer
    * Turís
    * Alzira
    * Algemesí
    * Carlet
    * Catadau
    * Sellent
    * Senyera
    * Tous
    * Alginet
    * Carcaixent
    * Manuel
    * Montserrat
    * Pobla Llarga, la
    * Rafelguaraf
    * Énova, l'
    * Alcúdia, l'
    * Antella
    * Alcàntera de Xúquer
    * Benimodo
    * Massalavés
    * Montroy
    * Alfarb
    * Beneixida
    * Gavarda
    * Sumacàrcer
    * Castelló
    * administración local
    * concurso administrativo
    * profesión administrativa

Información pública de la convocatoria para la provisión en propiedad de dos plazas de auxiliar administrativo. [2008/7268]  
Se convocan pruebas selectivas para proveer, por el procedimiento de oposición libre, dos plazas correspondientes a la escala administración general, subescala auxiliar, denominación auxiliar administrativo, con arreglo a las siguientes:  
Bases para cubrir en propiedad dos plazas de auxiliar administrativo de administración general de la Mancomunitat de la Ribera Alta, mediante el sistema de oposición libre.  
Base primera. Objeto  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, por el sistema de oposición libre, con superación de un período de prácticas, de dos plazas de auxiliar administrativo de administración general, vacantes en la plantilla de la Mancomunitat de la Ribera Alta, incluidas en la oferta pública de empleo para 2008 aprobada por Resolución de la Presidencia de fecha 2 de abril de 2008 y publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5.774, de fecha 30 de mayo de 2008, cuyas características son:  
- Subgrupo C2 de los establecidos en el artículo 76 de la Ley 7/2007 Reguladora del Estatuto Básico del Empleado Público.   
- Clasificación: escala de administración general. Subescala: auxiliar.  
- Número de vacantes: 2.  
- Denominación: auxiliar administrativo.  
Base segunda. Normativa de aplicación  
La realización de las pruebas selectivas se sujetará, en todo lo no expresamente previsto en las presentes bases, a las normas del Estatuto Básico del Empleado Público de la Ley 7/2007, la Ley 7/1985, de 2 de abril; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, y por el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; y en lo no previsto en las mencionadas normas, por el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell de la Generalitat Valenciana, y supletoriamente por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la administración General del Estado.  
Base Tercera. Requisitos que deben reunir los aspirantes  
Para tomar parte en las pruebas selectivas de esta convocatoria será necesario:  
3.1 Tener la nacionalidad española o reunir las condiciones de acceso al empleo público de nacionales de otros estados establecidos en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público.  
3.2 Tener cumplidos 16 años de edad, y no exceder de aquella en que se pueda acceder a la jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social.  
3.3 Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado, Certificado de Estudios Primarios (para estudios cursados con anterioridad a 1960) o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias. En todo caso, las equivalencias deberán ser aportadas por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.  
3.4 Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.  
3.5 No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial para el acceso al cuerpo o escala de funcionario o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en su estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.   
De conformidad con lo establecido en el artículo 25.4 de la Ley 11/2003, de 10 de abril, de la Generalitat, sobre el Estatuto de Personas con Discapacidad, las personas con discapacidad serán admitidas en igualdad de condiciones que el resto de los aspirantes.  
Las condiciones para ser admitido/a a las pruebas deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo hasta el momento de la toma de posesión.  
Base Cuarta. Instancias y admisión de aspirantes  
4.1 En las instancias solicitando tomar parte en la presente oposición, que deberán estar debidamente cumplimentadas, manifestarán los aspirantes que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en la base tercera referidas al plazo de presentación de instancias, debiendo presentarse en el Registro General de esta Mancomunitat, o en los lugares que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común vigente, dentro del plazo de 20 días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
4.2 Para ser admitido deberá abonarse los derechos de examen, fijados en 20,00 euros, mediante ingreso en la siguiente cuenta de la Mancomunitat de la Ribera Alta abierta en la entidad financiera CREDIT: 8334-4366-36-0681284922.  
En el ingreso se hará constar la plaza a la que se opta, así como la identidad de la persona que realiza el depósito y DNI, que deberá coincidir con el nombre del aspirante.  
La cuota de la tarifa corresponde a la tramitación completa. En caso de desistir de participar en el procedimiento de selección, siempre que se comunique dentro del período que se conceda para presentar reclamaciones o documentación, tras la publicación de la lista provisional de admitidos y excluidos, se tendrá derecho al reintegro de la cantidad ingresada.  
4.3 La solicitud deberá ir acompañada de:  
- Fotocopia del DNI o, en su caso, pasaporte.  
- Justificante del pago de la tasa acompañando copia del resguardo del ingreso o del giro postal efectuado.  
Base Quinta. Admisión de aspirantes  
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la presidenta dictará resolución declarando aprobada provisionalmente la relación de aspirantes admitidos y excluidos, indicando, en este último caso, la causa de la exclusión y concediendo un plazo de diez días hábiles para que se puedan formular reclamaciones o subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión. En dicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y, sin carácter oficial, en la página web de la Mancomunitat de la Ribera Alta www.manra.org con una antelación mínima de quince días a la fecha de comienzo de las pruebas, se indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer ejercicio, así como la relación nominal de los miembros del tribunal.  
En el caso de presentarse reclamaciones, serán aceptadas o rechazadas en la resolución que apruebe las listas definitivas, que se hará pública, asimismo, en la forma indicada. En caso de no presentarse reclamación alguna, las listas provisionales devendrán automáticamente en definitivas, sin necesidad de nueva publicación.  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.  
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia del interesado, se propondrá su exclusión a la presidenta de la Mancomunitat, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas y a los efectos procedentes.  
Base Sexta. Tribunal calificador  
El tribunal que ha de juzgar las pruebas selectivas estará compuesto por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:  
- Presidente: funcionario de carrera de cualquier administración u organismo público, designado por la presidenta.  
- Vocales:  
- Dos funcionarios de carrera de cualquier administración u organismo público, designado por la presidenta.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Cohesión Territorial de la Generalitat Valenciana.  
- Secretario: funcionario de carrera de cualquier administración u organismo público, designado por la presidenta.  
La designación de los miembros del tribunal implicará también la designación de los suplentes con los mismos requisitos y condiciones.  
La Mancomunitat solicitará de los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, que deberán efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes a la recepción de la solicitud.  
La composición del tribunal será técnica y los vocales deberán poseer un nivel de titulación o especialización iguales o superiores a los exigidos para el acceso a las plazas convocadas. Esta exigencia de profesionalización de los miembros de los órganos de selección se configura como un mandato básico en la normativa vigente, por tanto si dentro de la esfera de la administración pública convocante no se dispone de personal suficiente que reúna ese perfil, resultará necesario acudir a la colaboración o cooperación interadministrativa.  
Los miembros del tribunal y, en su caso, los técnicos asesores, percibirán por su asistencia a las sesiones las cuantías recogidas en el Decreto 462/2002 de indemnizaciones por razón del servicio.  
El tribunal calificador no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente, y podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para todas o algunas de sus pruebas, quienes se limitarán al ejercicio de sus especialidades y colaborarán con el tribunal con base exclusivamente a las mismas.   
Asimismo, los miembros del tribunal estarán facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las mismas.  
En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares presentes en el momento de su constitución y, si están ausentes, los suplentes, sin que puedan sustituirse entre sí en la misma sesión.  
Al tribunal le corresponde el desarrollo y calificación de las pruebas selectivas, estando vinculada su actuación a las presentes bases y no pudiendo aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.  
Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos.  
En el funcionamiento del tribunal se estará a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre sobre órganos colegiados, y sus miembros, así como los asesores que intervengan, estarán sujetos a las causas de abstención y recusación previstas en dicha normativa.  
Contra las resoluciones y los actos de trámite cualificados del tribunal únicamente cabrá interponer recurso de alzada ante la presidenta de la Mancomunitat. No obstante, los aspirantes que estimen que el tribunal ha incurrido en cualquier error material o de hecho en la calificación de sus ejercicios podrán solicitar, mediante escrito, su revisión y posterior corrección.  
En el caso de presentarse solicitud de revisión la presidenta solicitará a los servicios técnicos que, en el plazo de dos días, emitan informe sobre el contenido de la solicitud, y en el caso de estimar la posible existencia de un error material, proceda a la nueva convocatoria del tribunal en los tres días siguientes, siempre que ello fuere posible, a los efectos de su corrección. En el caso de que se estime que el contenido de la solicitud no se funda en la existencia de un error de hecho, sin necesidad de reunir de nuevo al tribunal, la presidenta dictará resolución inadmitiendo la reclamación.   
Base séptima. Comienzo y desarrollo de las pruebas  
En el desarrollo de las pruebas de selección se garantizará la objetividad y, siempre que sea posible, el anonimato de los aspirantes, salvo en aquellos supuestos en que se establezca la lectura pública del ejercicio.  
La primera prueba del proceso se celebrará en el lugar, fecha y hora indicado en la publicación de la lista definitiva de admitidos, salvo fuerza mayor que lo impida, en cuyo caso la resolución aprobando la modificación deberá comunicarse individualmente a aspirantes y miembros del tribunal.  
Los aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones del tribunal en orden al adecuado desarrollo de las pruebas. Cualquier alteración del orden normal de las pruebas por parte de algún aspirante quedará reflejada en el acta, pudiendo continuar dicho aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta que resuelva el tribunal sobre el incidente.  
Antes del inicio de cada ejercicio y siempre que se estime conveniente durante su desarrollo, los miembros del tribunal comprobarán la identidad de los aspirantes.  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan actuar conjuntamente vendrá determinado por la letra de su primer apellido, correspondiendo actuar en primer lugar a los aspirantes cuyo apellido comience por la letra que resulte del sorteo efectuado por la administración del Estado para las convocatorias correspondientes a la oferta de empleo público de 2008.  
Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas, sin perjuicio de que el tribunal, examinadas las mismas, pueda apreciarlas y admitir al aspirante, siempre y cuando las pruebas no hubieren finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.  
El tribunal formalizará, al término de cada una de las sesiones en que se reúna, acta de la sesión, en la que se recogerán todas las incidencias que hubieran podido tener lugar a lo largo de la misma, así como el contenido de los votos particulares o cualesquiera otras manifestaciones que sus miembros puedan formular. El acta se incorporará al expediente iniciado con ocasión del procedimiento selectivo.  
Los resultados de cada uno de los ejercicios, los llamamientos y convocatorias para las sucesivas pruebas, y, en definitiva, cualquier decisión que adopte el tribunal de selección, se expondrán en los locales donde se haya celebrado el ejercicio y/o en el tablón de edictos de la Mancomunitat, bastando dicha exposición como notificación a todos los efectos.  
El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio deberá realizarse con un plazo mínimo de antelación de doce horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto deberá respetar un plazo mínimo de cuarenta y ocho horas. Dichos plazos podrán reducirse o eliminarse por acuerdo unánime de los aspirantes, que deberá manifestarse por escrito e incorporarse al expediente.  
A la terminación del proceso de selección, el tribunal expondrá al público resolución motivada por la que se proponga la selección de una persona, la que haya obtenido mejor puntuación en el conjunto del proceso.  
Base octava. Sistema selectivo  
El sistema selectivo será el de oposición libre, con entrevista y superación de un período de prácticas o pruebas.  
1. Fase de oposición. Se compondrá de los siguientes ejercicios:  
Primer ejercicio: obligatorio y eliminatorio. De carácter teórico. Consistirá en contestar correctamente por escrito un cuestionario de un mínimo de 50 y máximo de 75 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, una de ellas más correcta, en un tiempo a determinar por el tribunal, con un máximo de dos horas, sobre los temas relacionados en el temario que figura como anexo I. Para la corrección de esta prueba se tendrán en cuenta, en todo caso, las respuestas erróneas. Se calificará de 0 a 10 puntos, debiendo obtener al menos, 5 para superar el ejercicio.  
Segundo ejercicio: obligatorio y eliminatorio. De carácter teórico-práctico. Consistirá en desarrollar por escrito en un tiempo de una hora y treinta minutos una cuestión sencilla planteada por el tribunal que, sin coincidir necesariamente con ellos de forma textual, tenga relación con los epígrafes del programa de la convocatoria que figura como anexo I. Para la corrección de esta prueba se tendrán en cuenta los conocimientos, la claridad de ideas y de su exposición, así como la corrección gramatical del ejercicio. El tribunal podrá requerir a los aspirantes para que den lectura al ejercicio realizado. Se calificará de 0 a 10 puntos, debiendo obtener al menos, 5 para superar el ejercicio.  
Tercer ejercicio: obligatorio y eliminatorio. De carácter práctico fijado por el tribunal y que valorará la habilidad en la confección de textos sencillos y en el uso de un ordenador personal, incluyendo el manejo de programas Word, Excel y Access. Consistirá en confeccionar uno o más documentos, siguiendo las instrucciones y aplicando los datos facilitados por el tribunal. Se realizará en un ordenador que facilitará el tribunal, utilizando el entorno Windows. El tiempo de duración de la prueba será determinada por el tribunal en función de la dificultad que represente, valorándose la limpieza, exactitud y la corrección del ejercicio. Los documentos deberán imprimirse. Su valoración será de 0 a 20, siendo necesario para superar el ejercicio un mínimo de 10 puntos. De haber más de un ejercicio, la puntuación del ejercicio será la resultante de promediar las notas obtenidas en los diferentes supuestos. Se valorará la claridad, el planteamiento y la corrección de la resolución práctica del/los supuesto/s planteado/s.  
2. Fase de conocimiento de valenciano: voluntario y no eliminatorio. Se calificará de 0 a 8 puntos. Consistirá en traducir del castellano al valenciano un texto propuesto por el tribunal, de nivel, contenido y extensión, relacionados con las funciones propias del puesto convocado. Se valorará el nivel de conocimiento del valenciano.  
3. Fase de entrevista (art. 61.5 de la Ley 7/2007 EBEP)  
Obligatoria y no eliminatoria. Los aspirantes que superen la fase de oposición deberán participar en entrevista con el tribunal, en la que deberán contestar/responder a las preguntas o cuestiones que se les planteen por el tribunal.  
Se calificará de 0 a 10 puntos. Se valorará la disposición, la aptitud y la idoneidad del aspirante para el desempeño de las funciones de las plazas a cubrir.  
4. Corrección y calificación de los ejercicios de la oposición  
Las calificaciones se obtendrán por media aritmética de las puntuaciones otorgadas por los miembros del tribunal.  
La corrección y calificación de las diferentes pruebas, siempre que sea posible, se hará de forma anónima, utilizándose para ello sistemas que garanticen la objetividad de las puntuaciones otorgadas y el anonimato de los aspirantes. El tribunal podrá determinar que los ejercicios eliminatorios puedan ser leídos ante el mismo por el aspirante.  
Los casos de empate en la puntuación final entre dos o más aspirantes se resolverán de la aplicación de los siguientes criterios:  
1º. Con la calificación obtenida en el ejercicio práctico, el tercero.  
2º. Con la calificación obtenida en el ejercicio segundo.  
3º. Con la calificación obtenida en el ejercicio primero.  
4º. Con la calificación obtenida en la entrevista.  
5º. Con la calificación obtenida en el ejercicio de conocimiento de valenciano.  
6º. Por sorteo.  
5. Formulación de propuesta de selección  
La puntuación obtenida en la oposición, que será la media aritmética de las puntuaciones obtenidas en los tres ejercicios, dará la calificación final en virtud de la cual el tribunal formulará propuesta de selección. Dicha propuesta será elevada por el tribunal calificador a la Presidencia de la corporación.  
Base novena. Presentación de documentos, nombramiento y toma de posesión  
Las personas seleccionadas presentarán en el registro de entradas de la Mancomunitat, dentro de los veinte días naturales siguientes a la notificación de la resolución de aprobación de la selección resultante del proceso celebrado, los documentos acreditativos del cumplimiento de las condiciones generales que para tomar parte en las pruebas selectivas se exigen en la base segunda, y de los requisitos especiales previstos en los anexos de estas bases para cada una de las plazas convocadas, siempre que estas no obraran ya en poder de la administración.  
Quienes tuvieran la condición de funcionarios públicos o quienes ya hubieren sido contratados anteriormente por la corporación, dentro del año anterior al de la celebración del procedimiento selectivo, estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones o requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento o contratación, siempre que no hayan podido sufrir variación alguna.   
Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos expresados, podrá acreditarse que se reúnen las condiciones exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admisible en derecho.  
Quienes dentro del plazo fijado, y salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditada, no presentaran la documentación o del examen de la misma se dedujera que carecen de todos o de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieren incurrir en caso de falsedad.  
Base diez. Fase de período de pruebas  
Los aspirantes que resulte seleccionado será nombrado funcionario en prácticas por un periodo de cuatro meses, desempeñando las funciones del puesto de trabajo y percibirá las retribuciones correspondientes a dicho puesto. Los trabajadores que viniesen ocupando estos puestos de trabajo de forma provisional o interina cesarán en el momento del referido nombramiento.  
La evaluación del periodo de prácticas corresponderá al tribunal de selección, que con una antelación no superior a quince días antes de su finalización, se reunirá para su evaluación, requiriendo para ello la presencia o el informe del titular de la Secretaría de la Mancomunitat de la Ribera Alta. El tribunal podrá, de considerarlo necesario, requerir la comparecencia del aspirante, funcionario en prácticas, antes de resolver sobre la superación, o no, del período de prácticas. La no superación del período de prácticas por la persona seleccionada en la fase de oposición deberá motivarse en graves carencias en la aptitud de la misma para el desempeño de las funciones propias de la plaza a cubrir.  
En el caso de que el funcionario no superase el proceso de prácticas no será nombrado funcionario de carrera, extinguiéndose las relaciones entre la Mancomunitat y el funcionario en prácticas, previa audiencia al interesado.   
Base once. Recursos  
Contra la aprobación de las presentes bases específicas, la cual pone fin a la vía administrativa a este respecto, los interesados podrán interponer potestativamente recurso de reposición, en el plazo de un mes a contar desde día siguiente a la publicación de las mismas, ante la Presidencia; o directamente recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación de las mismas, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en cuyo caso deberá comunicarse por escrito a la Mancomunitat.  
Anexo I: temario  
Tema 1. Estado social y democrático. Gobiernos, partidos y sistemas de partidos en la España democrática. Sociedad civil y grupos de interés en España. Participación política y ciudadanía.   
Tema 2. La Constitución Española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes. La Corona. Economía y Hacienda. La reforma constitucional.   
Tema 3. El Tribunal Constitucional. El Poder Judicial. La organización territorial del Estado.  
Tema 4. Las Cortes Generales. Composición. Atribuciones y funcionamiento. Elaboración de las leyes. Leyes estatales y autonómicas. Órganos de control dependientes de las Cortes Generales.  
Tema 5. El Gobierno y la administración pública. Principios constitucionales de la administración. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El Consejo de Estado y el Consejo Económico y Social.  
Tema 6. Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. El Gobierno Valenciano o Consell. Las Cortes Valencianas.  
Tema 7. El Síndico de Agravios. La Sindicatura de Cuentas. El Consejo Valenciano de Cultura. El Comité Económico y Social. El Consejo Jurídico Consultivo. La Academia Valenciana de la Lengua.  
Tema 8. La Unión Europea. Sus principales instituciones políticas.  
Tema 9. Principios generales de las administraciones públicas y sus relaciones. Los órganos de las administraciones públicas.  
Tema 10. El interesado. Derechos de los ciudadanos. El acceso a archivos y registros. Los registros. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. El uso del valenciano y otras lenguas oficiales.  
Tema 11. El acto administrativo: concepto, clases, notificación y publicación. La obligación de resolver de la administración. Efectos.  
Tema 12. Las disposiciones generales sobre los procedimientos administrativos. La revisión de los actos en vía administrativa.  
Tema 13. Recursos administrativos y jurisdiccionales contra los actos de las corporaciones locales. Reclamaciones previas al ejercicio de acciones civiles y laborales.  
Tema 14. La potestad sancionadora. La responsabilidad de las administraciones públicas y de sus autoridades y demás personal a su servicio.  
Tema 15. La administración local. Clases. Principios generales y potestades. La autonomía local.  
Tema 16. El municipio. Territorio y población. Organización. Competencias. Regímenes especiales.  
Tema 17. El alcalde. El Ayuntamiento Pleno. La Junta de Gobierno. La organización complementaria de los municipios. Estatuto de los miembros de las corporaciones locales.  
Tema 18. Régimen de sesiones y acuerdos de las corporaciones locales. Normas reguladoras. Las sesiones. Clases. Los acuerdos de las corporaciones locales. Mayorías.  
Tema 19. La Mancomunitat de la Ribera Alta. Municipios. Organización. Entidades en las que participa. Servicios que presta.  
Tema 20. El concepto de servicio público. Los modos de gestión del servicio público.  
Tema 21. La contratación administrativa de las administraciones públicas. Normativa aplicable. Contratos administrativos y contratos privados: diferencias y régimen jurídico.  
Tema 22. Los contratos de las corporaciones locales. Clases de contratos administrativos.  
Tema 23. Intervención administrativa local en la actividad privada. Procedimiento de concesión de licencias.  
Tema 24. Procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.  
Tema 25. Los bienes de las entidades locales; su clasificación: bienes de dominio público, bienes patrimoniales y bienes comunales.  
Tema 26. La función pública local: selección, adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Las situaciones administrativas. Las incompatibilidades.  
Tema 27. Contenido de la relación funcionarial. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales, régimen disciplinario. El personal laboral. Personal interino y eventual. Los habilitados nacionales.  
Tema 28. La potestad reglamentaria en materia tributaria: Las ordenanzas fiscales, procedimientos de aprobación y publicación.  
Tema 29. La hacienda tributaria en el ámbito de las corporaciones locales. Especial estudio de las tasas y sus clases. Régimen jurídico. Precios públicos. Contribuciones especiales.  
Tema 30. El presupuesto municipal: contenido, elaboración y aprobación. Reclamaciones contra el presupuesto. Las bases de ejecución del presupuesto: su finalidad y contenido. Modificaciones presupuestarias.  
Alzira, 3 de junio de 2008.- La presidenta: Rosa Sebastià Asensi.