Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9502, del 31-12-2022 (2022/12584)

RESOLUCIÓ de 20 de desembre de 2022, del Gerent de la societat Construccions i Infraestructures Educatives de la Generalitat Valenciana S.A (CIEGSA), per la qual es fa pública les bases i la convocatòria d'oferta pública d'ocupació de la societat Construccions i Infraestructures Educatives de la Generalitat Valenciana S.A (CIEGSA) per al lloc de tècnic jurídic.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9502

Data del DOGV
:   31-12-2022

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2022/12851


Data del document
:   20-12-2022

Organisme emissor
:   Construccions i Infraestructures Educatives de la Generalitat Valenciana, SA (CIEGSA)

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * concurs administratiu
    * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 20 de desembre de 2022, del Gerent de la societat Construccions i Infraestructures Educatives de la Generalitat Valenciana S.A (CIEGSA), per la qual es fa pública les bases i la convocatòria d'oferta pública d'ocupació de la societat Construccions i Infraestructures Educatives de la Generalitat Valenciana S.A (CIEGSA) per al lloc de tècnic jurídic. [2022/12687]  
  
  
Construccions i Infraestructures Educatives de la Generalitat Valenciana SA (d'ara en avant CIEGSA) és una empresa pública en forma de societat mercantil creada amb l'objectiu de construir nous centres educatius, a més d'adequar, ampliar i millorar els ja existents en tot el territori de la Comunitat Valenciana i pertanyent al sector instrumental de la Generalitat Valenciana  
A l'empara de la Llei 8/2021, de 30 de desembre, de Pressupostos de la Generalitat per a l'exercici  
vigent, i amb vista a facilitar l'adequada prestació del servei públic, la Direcció  
General de Pressupostos va aprovar la massa salarial per a l'entitat en la qual s'engloba el lloc de Tècnic Jurídic - advocat/a i seguint les seues indicacions, es procedeix a la convocatòria de l'oferta pública d'ocupació de l'exercici 2022.   
En aquesta direcció, CIEGSA ha rebut en data 13 de desembre de 2022 l'informe favorable per part de la Direcció General de Pressupostos a la posada en marxa de l'oferta pública d'ocupació per a la posició d'advocat/a.  
En compliment del VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat Valenciana de 27 d'abril de 2022, quant a criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries aquestes bases tenen per objecte regular els aspectes comuns als processos de selecció i en elles es garanteix que els criteris de selecció, després de respectar els principis de publicitat, igualtat, mèrit i capacitat.  
Així mateix, promouran l'equilibri de gènere tenint en compte el principi d'igualtat de tracte entre homes i dones pel que fa a l'accés a l'ocupació, d'acord amb l'article 14 de la Constitució Espanyola, la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, així com a la inclusió de persones amb discapacitat, d'acord amb el Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social.  
  
El lloc tindrà com a referència les condicions laborals i marc retributiu de l'empresa, acords, convenis i normativa d'aplicació.  
  
Aquesta convocatòria d'oferta pública d'ocupació es publica en la web www.empleociegsa.es i en el DOGV on s'exposen els requisits generals, la manera d'acreditar els requisits i de presentar les sol·licituds, les fases del procés, els mèrits a valorar i les proves d'avaluació, així com la resolució del procés i la constitució de la borsa d'ocupació. Les bases de la convocatòria s'adjunten a la present resolució en l'annex 1.  
  
València, 20 de desembre de 2022.- El gerent: Juan Ferrer Mateo.  
  
  
Bases de convocatòria. Oferta pública d'ocupació. Tècnic Jurídic - Advocada/o.  
  
1. Introducció. Objectiu de la convocatòria  
Construccions i Infraestructures Educatives de la Generalitat Valenciana SA. (d'ara en avant CIEGSA) és una empresa pública en forma de societat mercantil creada amb l'objectiu de construir nous centres educatius, a més d'adequar, ampliar i millorar els ja existents en tot el territori de la Comunitat Valenciana i pertanyent al sector instrumental de la Generalitat Valenciana  
A l'empara de la Llei 8/2021, de 30 de desembre, de pressupostos de la Generalitat per a l'exercici vigent, i amb vista a facilitar l'adequada prestació del servei públic, la Direcció General de Pressupostos va aprovar la massa salarial per a l'entitat en la qual s'engloba el lloc de Tècnic Jurídic - advocat/a i seguint les seues indicacions, es procedeix a la convocatòria de l'oferta pública d'ocupació de l'exercici 2022.  
En aquesta direcció, CIEGSA ha rebut en data 13 de desembre de 2022 l'informe favorable per part de la Direcció General de Pressupostos a la posada en marxa de l'oferta pública d'ocupació per a la posició d'advocat/a.  
En compliment del VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat Valenciana de 27 d'abril de 2022, quant a criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries aquestes bases tenen per objecte regular els aspectes comuns als processos de selecció i en elles es garanteix que els criteris de selecció, després de respectar els principis de publicitat, igualtat, mèrit i capacitat.  
Així mateix, promouran l'equilibri de gènere tenint en compte el principi d'igualtat de tracte entre homes i dones pel que fa a l'accés a l'ocupació, d'acord amb l'article 14 de la Constitució Espanyola, la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, així com a la inclusió de persones amb discapacitat, d'acord amb el Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social.  
  
El lloc tindrà com a referència les condicions laborals i marc retributiu de l'empresa, acords, convenis i normativa d'aplicació.  
  
  
2. Perfil del lloc. Tècnic Jurídic - Advocada/o  
A continuació, recollim la informació detallada del lloc.  
- Funcions del lloc: Gestionar l'activitat de procediments i contractació de CIEGSA, així com assessorar i vigilar l'estricta observança de la legalitat vigent en CIEGSA. Executar les labors pròpies de l'àrea jurídica de la societat. Totes aquelles tasques relacionades amb el seu grup professional que li siguen encomanades pel Consell d'Administració, Gerent o qualsevol superior de la societat.  
- Requisits: Llicenciatura en dret o títol universitari de grau equivalent que li habilite per a exercir les funcions del lloc.  
- Provisió i sistema de selecció. Torn lliure. Concurs oposició.  
  
- Retribució. 37.332,23-  
  
3. Convocatòria i termini d'admissió de sol·licituds  
Aquesta convocatòria d'oferta pública d'ocupació es publica en la web www.empleociegsa.es i en el DOGV on s'exposen els requisits generals, la manera d'acreditar els requisits i de presentar les sol·licituds, les fases del procés, els mèrits a valorar i les proves d'avaluació, així com la resolució del procés i la constitució de la borsa d'ocupació.  
  
El termini d'admissió de sol·licituds serà de 15 dies naturals a comptar des de l'endemà de la publicació d'aquestes bases. Aquest mateix termini serà l'únic hàbil per a la impugnació de les bases publicades. La inscripció es realitzarà en la pàgina habilitada a aquest efecte www.empleociegsa.es  
  
4. Requisits del lloc  
Per a accedir al procés les persones aspirants hauran de complir els requisits establits en les presents bases publicades. A continuació, es llisten els requisits que hauran de reunir-se el dia de finalització del termini de presentació de les sol·licituds i mantindre's fins que es produïsca la contractació.  
a) Tindre la nacionalitat espanyola o la d'algun dels altres estats membres de la Unió Europea o nacional d'algun Estat al qual siga aplicable el «Reglament (UE) núm. 492/2011 del Parlament Europeu i del Consell de 5 d'abril de 2011, relatiu a la lliure circulació dels treballadors dins de la Unió, i el Reial decret 240/2007, de 16 de febrer, sobre entrada, lliure circulació i residència a Espanya de ciutadans dels estats membres de la Unió Europea i d'altres Estats parteix en l'Acord sobre l'Espai Econòmic Europeu, modificat pel Reial decret 1710/2011, de 18 de novembre».  
b) També podrà participar, qualsevol que siga la seua nacionalitat, els cònjuges de les persones de nacionalitat espanyola i de les persones nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no hi haja separació de dret. Així mateix, amb les mateixes condicions, podran participar els seus descendents.  
c) D'igual forma, també podran participar els qui, no estant inclosos en els anteriors apartats, es troben a Espanya en situació de legalitat, sent titulars d'un document que els habilite a residir i a poder accedir sense limitacions al mercat laboral. Les persones estrangeres que vulguen participar en el procés de selecció hauran d'estar en possessió del permís de treball corresponent.  
e) Haver complit l'edat legal de contractació prevista, i no haver complit l'edat màxima de jubilació.  
f) Estar en possessió de la titulació acadèmica exigida per al lloc. Si la titulació s'haguera obtingut a l'estranger, s'haurà d'estar en possessió de la corresponent convalidació o credencial que acredite, si escau, l'homologació.  
g) No haver sigut objecte d'acomiadament disciplinari de manera procedent per fets esdevinguts en l'àmbit del CIEGSA, ni tindre la condició de «persona no apta» per a l'acompliment de les funcions essencials del lloc oferit, encara que siga temporalment.  
h) No trobar-se en situació d'inhabilitació per a l'acompliment de funcions públiques, ni de separació mitjançant expedient disciplinari de qualsevol de les administracions públiques dins dels últims 6 anys.  
  
Per a l'acreditació de requisits en l'oferta pública d'ocupació serà obligatori adjuntar a través de la pàgina web en el formulari específic d'inscripció:  
a) Còpia del DNI, NIE o identificació vigent (anvers i revers)  
c) Còpia del permís de treball, si correspon.  
d) Per a l'acreditació de la formació o titulació acadèmica: s'haurà d'aportar còpia per les dues cares del títol corresponent. En el cas de no estar en possessió del títol, durant el període d'inscripció, haurà de presentar-se còpia d'una certificació acadèmica oficial, o còpia de la carta de pagament de les taxes per a l'expedició del títol. S'acceptaran equivalències a efectes laborals (o professionals) recollides en la normativa exposada pel Ministerio de Educación y Formación professional. En cas de títols obtinguts en universitats estrangeres, s'haurà de presentar fotocòpia compulsada de certificat d'homologació o equivalència expedit pel Ministerio de Universidades de España o Suplemento Europeo al Título (SET).  
  
5. Presentació de sol·licituds  
La sol·licitud de participació en el procés de selecció es realitza de manera telemàtica en la web www.empleociegsa.es des d'on es podrà accedir a: bases de la convocatòria de selecció, instruccions per a l'emplenament de la sol·licitud i el formulari concret que serà necessari per a l'enviament de la sol·licitud de participació en el procés selectiu.  
  
Per a dur a terme la inscripció en el procés selectiu s'hauran d'emplenar els diferents camps que se sol·liciten fins a completar la sol·licitud amb èxit. Una vegada emplenats els diferents camps, en enviar el formulari, apareixerà un missatge de confirmació de l'alta en la inscripció i s'assignarà un número de referència de manera automàtica que s'enviarà al través de correu electrònic a l'adreça facilitada en el formulari.  
Les persones aspirants s'autobaremaran segons el sistema de puntuació dels seus mèrits recollits en les bases en l'apartat de valoració de mèrits  
A aquesta documentació s'afegirà, en el cas de les persones amb discapacitat, còpia del certificat de discapacitat igual o superior al 33 %.  
  
La presentació de la sol·licitud suposa la declaració responsable del compliment dels requisits anteriorment recollits i l'acceptació de les bases del present procés selectiu.  
No s'admetrà cap sol·licitud que no arribe en el temps i forma explicitats en aquestes bases.  
Per a la resolució de dubtes a l'hora de presentar la sol·licitud podrà entrar en contacte amb l'equip de selecció a través de l'àrea «consultes» d'aquesta web d'ocupació. Serà respost en un termini màxim de 48 hores  
CIEGSA garanteix que les dades facilitades per les persones que participen en el procés de selecció gaudiran de la protecció derivada del Reglament (UE) 2016/679 Parlament Europeu i del Consell de 27 d'abril de 2016 relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades.  
Perquè l'enviament de la sol·licitud puga finalitzar s'haurà d'acceptar el Consentiment Informat i Exprés que implica que es declara que es coneixen i s'accepten els termes i condicions de l'indicat Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell de 27 d'abril de 2016.  
  
6. Pagament de taxes per al dret de participació  
Les persones aspirants que participen en aquest procés selectiu hauran de liquidar la taxa en la forma i per l'import previst en la present base, conforme al text refós de la Llei de taxes i preus públics de la Comunitat Valenciana, les taxes per drets de participació per a la realització de les proves selectives són les següents en funció del grup professional al qual s'opte. En aquest cas, serà de 30?.  
Aquests drets s'ingressaran en l'entitat CAJAMAR mitjançant transferència bancària, en el següent compte a nom de CIEGSA: COMPTE: ES00 8711 4641 4283 8795 8872  
L'ingrés es realitzarà dins del termini de presentació de sol·licituds i amb el següent concepte: és imprescindible que s'indique en el resguard de l'ingrés o transferència bancària, Procés HWH 7716, el lloc al qual s'opte i el DNI del participant i/o el seu nom i cognoms, en cas contrari no constarà l'efectiva realització d'aquest ingrés.  
En efectuar l'ingrés de la taxa per drets de participació, se sol·licitarà un resguard de l'ingrés o transferència adjuntant una còpia a l'imprés de sol·licitud, resultant imprescindible per a la seua admissió. La no presentació de l'imprés validat per l'entitat bancària, com a prova de l'ingrés de la taxa, determinarà l'exclusió de l'aspirant del procés selectiu.  
De conformitat amb la Llei de Taxes i Preus Públics de la Comunitat Valenciana estan exemptes del pagament de la taxa per drets de participació:  
a) Les persones desocupades que figuren en els Serveis Públics d'Ocupació, com a demandants d'ocupació amb una antiguitat mínima de 6 mesos, referida a la data de la publicació de la corresponent convocatòria de proves selectives en el Butlletí Oficial. L'acreditació s'efectuarà mitjançant certificat de demanda d'alta, expedit pel Servei Públic d'Ocupació, amb referència a la data de publicació d'aquesta convocatòria.  
b) Les persones amb discapacitat de grau igual o superior al 33 per 100. Per a comprovar tal circumstància, les persones han de presentar la targeta identificativa de la discapacitat expedida per l'òrgan competent o certificat actualitzat acreditatiu del grau de discapacitat, expedit per l'òrgan competent per a expedir aquestes certificacions.  
c) Les víctimes del terrorisme, els seus cònjuges i fills. Hauran de presentar el certificat acreditatiu de tal condició, expedit per l'òrgan competent del Ministeri de l'Interior.  
d) Les víctimes de violència de gènere. Resolució judicial o ordre de protecció dictada a favor de la víctima, o informe del Ministeri fiscal que indique l'existència d'indicis de ser víctima de violència de gènere, fins que es dicte l'ordre de protecció, o qualsevol altra documentació acreditativa de tal condició de conformitat amb la normativa vigent en la matèria.  
e) Les famílies nombroses, en els següents termes: - 100 per 100 d'exempció als membres de famílies de categoria especial. - 50 per 100 d'exempció als membres de famílies de categoria general. Haurà d'aportar el títol vigent acreditatiu de tal condició, expedit per la comunitat autònoma corresponent  
f) Les famílies monoparentals de categoria especial. Haurà d'aportar el títol vigent acreditatiu de tal condició, expedit per la comunitat autònoma corresponent  
g) Les persones en risc d'exclusió social. Haurà d'aportar la certificació que demostra que la persona està en situació de vulnerabilitat emesa pels serveis socials de la seua comunitat autònoma  
De no aportar els interessats aquesta documentació juntament amb la Sol·licitud, figuraran en la relació provisional d'aspirants exclosos. De no aportar els interessats aquesta documentació, en el termini de reclamació de llistats provisionals, o si de l'examen d'aquesta es dedueix que no reuneixen els requisits abans assenyalats, figuraran en la relació definitiva d'aspirants exclosos.  
La falta de pagament dels drets de participació determinarà l'exclusió definitiva del participant. En cap cas, l'abonament dels drets de participació suposarà la substitució del tràmit de presentació, dins del termini i en la forma escaient, de la Sol·licitud a través de la pàgina web www.empleociegsa.es  
Devolució de taxes per drets de participació. De conformitat amb la Llei de taxes i preus públics, només procedirà la devolució de l'import de la taxa satisfeta pels aspirants quan per causes no imputables al subjecte passiu no tinga lloc la tramitació del procés de selecció per CIEGSA, quan els ingressos es declaren indeguts per resolució o sentència ferma o quan s'haja produït una modificació substancial de les bases de convocatòria.  
L'exclusió definitiva d'un aspirant al procés selectiu per no superar alguna de les seues fases, o la no presentació a la realització de les proves/fases que componen el procés selectiu, no donarà lloc a la devolució de la taxa per dret de participació.  
No s'iniciarà la tramitació de l'expedient de devolució de taxes fins que es procedisca a la publicació de les llistes definitives d'aspirants admesos i exclosos en el corresponent procés selectiu, excepte quan s'haja produït una duplicitat o error en el pagament, i en aquest cas, es podrà procedir a la seua devolució prèvia sol·licitud de l'interessat, que haurà d'anar acompanyada dels justificants d'ingrés corresponents que acrediten aquesta duplicitat o error.  
  
7. Relació de sol·licituds admeses  
Una vegada tancat el procés d'inscripció es revisaran les sol·licituds presentades, i es publicarà a través de la pàgina web www.empleociegsa.es, una relació provisional de les sol·licituds admeses i sol·licituds no admeses. Aquesta publicació es farà amb indicació del número de referència assignat per a cada sol·licitant a l'oferta concreta.  
En aquest llistat figuraran els motius d'exclusió o necessitat d'esmena i s'indicarà el termini per a l'esmena i un apartat dins de l?«àrea privada» per a al·legacions, si n'hi haguera, que haurà de fer-se mitjançant aquest apartat - en l'opció «reclamacions» en el termini establit El termini d'esmena serà de 5 dies hàbils, a partir del següent al de la publicació de la relació provisional de sol·licituds admeses i no admeses.  
Després de la revisió de les al·legacions formulades i de la documentació aportada per a les corresponents esmenes s'elaboraran els llistats definitius de les sol·licituds admeses i les sol·licituds no admeses que seran publicats en la web www.empleociegsa.es Aquesta publicació, farà de comunicació a les persones interessades de la resolució adoptada per CIEGSA a les seues al·legacions o esmena.  
Seran exclosos els qui no reunisquen els requisits mínims de l'oferta, les persones les sol·licituds de les quals no continguen totes les dades requerides o hagueren sigut emplenades de manera errònia i no hagueren sigut esmenats els defectes que van motivar l'exclusió.  
  
8. Fases del procés selectiu  
El procés de selecció constarà de dues fases:  
- Proves selectives. Fase d'oposició. Es valoraran fins a un màxim de 60 punts. El procés d'oposició constarà de 4 proves i la convocatòria per a la realització de cada prova es realitzarà en 2 crides.  
  
- Concurs / valoració de mèrits. Es valoraran fins a un màxim de 40 punts.  
  
Proves selectives  
En la primera crida es durà a terme l'examen de coneixements i les proves psicotècniques d'aptituds i, personalitat i competències. Aquelles persones que superen la primera crida passaran a la valoració de mèrits. A continuació, es durà a terme la segona crida amb les 10 millors puntuacions sumant la primera crida i la puntuació de la fase de mèrits.  
  
- Examen de coneixements. 20 punts. Aquesta prova consistirà en una prova de coneixements de 50 preguntes més 5 de reserva amb 4 alternatives de resposta, basada en el temari recollit en l'ANNEX I. Els encerts compten com 1 encert, els errors descompten 0,33 encerts i les omissions no descompten. L'aprovat s'obté amb 25 encerts (descomptant els errors). 25 encerts corresponen a 10 punts, sent la puntuació mínima; es calcularà la puntuació sobre la base dels encerts de manera proporcional, sent la puntuació màxima amb 50 encerts la de 20 punts. La prova serà dissenyada per l'òrgan de selecció, qui determinarà quins professionals entre els seus membres, en l'organització o bé fora d'ella, estan capacitats per a desenvolupar les preguntes. La prova serà elaborada per 4 persones, els quals s'encarregaran de redactar un 25 % del total de les preguntes i el doble de les preguntes necessàries (s'elaboren en total 112 preguntes per a les 55 necessàries), establint posteriorment la composició de l'examen a través d'un sistema aleatori que fa que el seu contingut serà totalment confidencial  
  
- Prova psicotècnica d'aptituds. 10 punts. Aquesta prova consisteix en una bateria de preguntes tipus test. Té caràcter eliminatori. S'estableix una puntuació percentil de 30 com a mínim exigible per a superar-la. Aquesta puntuació s'establirà tenint en compte la distribució estadística de les puntuacions aconseguides per la totalitat de les persones que hagueren realitzat aquestes proves o prenent com a referència un barem de població general equivalent. Aquestes proves seran avaluades per professionals tècnicament acreditats per a la realització de valoracions de caràcter psicològic i d'acord amb el codi deontològic professional  
- Prova psicotècnica de personalitat i competències. 10 punts. Aquesta prova consisteix en una bateria de preguntes tipus test. Té caràcter eliminatori. S'estableix una puntuació percentil de 30 com a mínim exigible per a superar-la. Aquesta puntuació s'establirà tenint en compte la distribució estadística de les puntuacions obtingudes per la totalitat de les persones que hagueren dut a terme aquestes proves o prenent com a referència un barem de població general equivalent. La valoració es durà a terme en funció de l'adequació al perfil necessari per a cada lloc. Aquestes proves seran avaluades per professionals tècnicament acreditats per a la realització de valoracions de caràcter psicològic i d'acord amb el codi deontològic professional. Les competències avaluades per al lloc són: Autocontrol i estabilitat emocional, Capacitat analítica, planificació i organització, Comunicació, Solució de problemes i Atenció a les normes  
- Entrevista professional. 20 punts. Aquesta prova es durà a terme en segona crida després de la valoració de mèrits i a les 10 millors puntuacions. A través d'aquesta prova es valorarà l'adequació de les característiques del perfil de cada persona als requisits i funcions del lloc que s'han d'exercir en el lloc a cobrir, mitjançant una entrevista personal. En aquesta prova es valoraran els següents aspectes:  
  
 Capacitació tècnica: - Previsió d'adaptació al lloc i trajectòria en relació amb els mèrits al·legats i funcions assignades al lloc. - Grau d'ajust de l'experiència a les funcions pròpies del lloc a cobrir.  
  
 Capacitació competencial - Grau ajuste a les competències necessàries per al correcte acompliment del lloc.  
Després de la primera crida, es publicarà un el llistat provisional amb les qualificacions obtingudes i s'obrirà un termini de reclamacions de 5 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació d'aquestes. Finalitzat el termini d'al·legacions l'òrgan de selecció publicarà la puntuació definitiva en les mateixes  
Seran exclosos del procés selectiu els qui no compareguen, excepte en els casos de força major, degudament justificats i lliurement apreciats per l'òrgan de selecció.  
En tot cas, aquesta crida haurà de realitzar-se amb una antelació mínima de 48 hores i seran realitzats mitjançant publicació de la corresponent convocatòria en la pàgina web www.empleociegsa.es, en la qual s'indicarà el dia, l'hora i el lloc de realització de les corresponents proves.  
Aquesta informació apareixerà sempre en l?«àrea privada» de la pàgina web del procés de selecció. Aquesta publicació en la pàgina web serà suficient a l'efecte de citació per a les proves que corresponguen, independentment que poguera acordar-se per l'empresa qualsevol altre mitjà de comunicació addicional.  
Per a poder accedir a les instal·lacions on es duen a terme les proves serà necessària la presentació del DNI original i en vigor en el control d'accés. En la pàgina web es publicaran les relacions dels qui superen cada prova, amb la indicació de la prova següent que hagen de dur a terme. En aquesta mateixa publicació s'assenyalarà el dia, lloc i hora de realització de la prova següent.  
  
9. Valoració de mèrits  
A aquelles persones que superen la primera crida, es procedirà a la valoració dels mèrits aportats i documentats per les persones admeses per al que es tindrà en compte la relació de mèrits recollits a continuació i partint de l'autobaremació que han realitzat les persones aspirants.  
  
Per a la valoració dels mèrits indicats, es tindran en compte els documents que s'indiquen a continuació, en format pdf, relacionats l'experiència o trajectòria professional i amb la formació, que s'adjuntaran a la sol·licitud d'admissió juntament amb l'autobaremació.  
- Acreditació dels mèrits referits a experiència professional Per a justificar l'experiència professional i que es tinga en compte per a la valoració de mèrits s'haurà d'adjuntar document PDF amb l'informe de la vida laboral expedit per la Tresoreria General de la Seguretat Social, contracte de treball i document acreditatiu - certificat d'empresa - on es reflectisca aquesta experiència.  
- Acreditació dels mèrits referits a formació. Per a justificar els mèrits referits a formació s'adjuntarà a la sol·licitud, còpia dels títols o certificats corresponents als estudis, cursos, nivell de coneixement d'idiomes, o altres que s'al·leguen. Els requisits i mèrits relacionats amb la formació i l'experiència relacionada amb el lloc, que, segons el parer de l'òrgan de selecció, no queden acreditats prou, no seran tinguts en compte per a aquesta valoració.  
La data per a considerar per a la valoració dels mèrits serà la publicació de les presents base de convocatòria. Tant en el corresponent a la documentació aportada com durant la realització de les diferents proves, es garantirà la més absoluta reserva i confidencialitat en relació amb les referències facilitades i dades personals o professionals proporcionats.  
  
L'òrgan de selecció publicarà en la pàgina web www.empleociegsa.es la puntuació provisional en aquesta fase de mèrits.  
A continuació, es disposarà d'un termini de 5 dies hàbils comptats a partir del següent al de la publicació d'aquesta valoració provisional per a formular quantes al·legacions es consideren oportunes a la qualificació atorgada als mèrits.  
Finalitzat el termini d'al·legacions l'òrgan de selecció publicarà en la pàgina web d'ocupació la puntuació definitiva en aquesta fase de mèrits. Les 10 persones amb millors puntuacions de la primera crida i el concurs de mèrits passaran a la fase d'entrevista professional.  
  
  
10. Resolució del procés. Desempat  
Finalitzat tot el procés selectiu, es publicarà en la web www.empleociegsa.es, la resolució provisional amb la relació de les persones que han superat el mateix, amb indicació de la puntuació obtinguda i ordenades pel número de resguard de la sol·licitud.  
S'habilitarà un termini de 5 dies hàbils, comptats a partir del següent al de la publicació de les puntuacions provisionals totals en el procés de selecció per a presentar les al·legacions que es consideren oportunes.  
  
Finalitzat el termini d'al·legacions, la resolució definitiva del procés de selecció es publicarà en la web d'ocupació i en el DOGV. Aquesta publicació, farà de comunicació de la resolució adoptada per CIEGSA en relació amb les al·legacions.  
En cas de desempat, es dirimiran de la següent manera:  
- s'atendrà, en primer lloc, a la major puntuació obtinguda en la d'oposició i, si persistira l'empat aquest es dirimirà per la major puntuació obtinguda en els diferents apartats del barem del concurs, pel mateix ordre en el qual figuren relacionats.  
- En cas de persistir l'empat s'atendrà, en tercer lloc, en favor de la persona amb diversitat funcional i si l'empat es produeix entre aquestes persones es triarà a qui tinga acreditat un major percentatge de discapacitat. En cas de persistir l'empat  
- es dirimirà, en quart lloc, si l'empat fora entre persones de diferent sexe, en favor del sexe que estiga infrarepresentat, dins del col·lectiu de persones que formen part del grup o categoria professional convocat.  
  
- Finalment, si encara persistira l'empat, es realitzaria un sorteig davant notari.  
Per a l'assignació de la plaça s'atendrà l'ordre de prelació establit en funció a la puntuació global obtinguda pels qui superen totes les fases detallades del procés.  
Finalitzat el procés selectiu i excepte l'indicat en el punt que s'enumera més a baix, el nombre de contractes que es formalitzen en cap cas podrà excedir del nombre de llocs de treball oferits.  
Els qui superen totes les proves i siguen contractats ho seran mitjançant un contracte laboral de caràcter indefinit. Es podrà establir un període de prova sobre la base de la normativa legal i convencional vigent d'afectació.  
No obstant això, per a assegurar la cobertura dels llocs convocats, l'Empresa se servirà de la relació complementària de les persones que, per valoració global, seguisquen als qui es consideren persones aptes per a la contractació, quan es produïsca alguna de les següents circumstàncies:  
a) Que es registre la renúncia expressa.  
b) Que les persones seleccionades no hagueren arribat a donar compliment a l'acte de formalització del contracte.  
c) Que tinga lloc la defunció d'alguna persona que haja superat el procés selectiu, abans de la formalització del contracte.  
d) Que es produïsca la no superació del període de prova de les persones contractades.  
e) Que alguna persona que haja superat el procés selectiu no present la documentació exigida o de l'examen d'aquesta es deduïsca que manca dels requisits establits en la convocatòria.  
La relació final de persones aptes es publicarà en el lloc web www.empleociegsa.es , identificant-los mitjançant número de referència. De la present oferta pública d'ocupació es derivaran la constitució d'una borsa d'ocupació específica per a donar cobertura a les necessitats que cadascun dels llocs que així ho requerisquen. Les persones que superen la primera crida formaran part de la bossa. La participació en la present convocatòria suposa l'acceptació a la incorporació en aquesta bossa. L'ordre de la bossa serà el resultant de la suma de la primera crida i la valoració de mèrits.  
La falsedat comesa en qualsevol de les dades o documents aportats a CIEGSA, la falta de presentació en termini dels documents requerits i la falta de compliment dels requisits establits per les bases constitueixen motiu suficient per a la separació del procés en qualsevol moment en el qual es trobe i causa justificada per a la pèrdua de qualsevol dret derivat d'aquesta convocatòria, ocasionant, si és el cas, l'extinció de la relació laboral amb CIEGSA derivat d'aquest procés.  
  
Les peticions d'informació i consultes relacionades amb la matèria regulada en les presents bases hauran de dirigir-se en l'àrea de consultes de la present pàgina web d'ocupació.  
  
11. Òrgan de selecció  
L'execució dels procediments selectius i l'avaluació de les proves i mèrits de les i els aspirants, serà encomanada a òrgans col·legiats de caràcter tècnic, que actuaran sotmesos a les causes generals d'abstenció i recusació contingudes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
  
En tot cas, els membres dels òrgans col·legiats de selecció no podran haver fet tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació de la corresponent convocatòria. A falta del que establisca el respectiu conveni col·lectiu, els òrgans de selecció encarregats de l'execució dels diferents processos selectius estaran compostos per quatre membres designats per resolució de la sotssecretaria de la conselleria o departament d'adscripció de l'entitat. Només un d'ells podrà ser personal al servei de l'entitat convocant. Aquest membre exercirà les funcions de secretària o secretari, amb veu però sense vot. Tot això a fi d'evitar conflictes d'interessos amb els i les aspirants. La resta del personal serà designat d'entre aquell personal de la Generalitat i el seu sector públic instrumental o d'altres administracions públiques que ocupen places els requisits de formació de les quals i funcions assignades siguen equivalents o similars a aquells establits per a les places objecte de la convocatòria.  
  
Només en el cas que negociada amb la representació legal de les treballadores i els treballadors es produïsca la impossibilitat material de portar a efecte aquesta composició, podrà nomenar-se excepcionalment a personal de l'entitat convocant com a membre d'aquest òrgan. En absència de regulació expressa, serà aplicable el règim de funcionament dels òrgans col·legiats regulats en la referida Llei 40/2015.  
  
  
València a 20 de desembre de 2022.- El gerent: Juan Ferrer Mateu.  
  
  
ANNEX 1  
Temari  
  
1. La Constitució espanyola de 1978: els principis constitucionals, els drets fonamentals i les llibertats públiques.  
2. La Constitució espanyola de 1978: L'organització territorial de l'Estat. Les comunitats autònomes: organització política i administrativa. Les competències pròpies de les comunitats autònomes.  
3. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.  
4. La Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell: El President de la Generalitat. Elecció i estatut personal. Atribucions. El Consell. Composició, atribucions i funcions. La seua potestat reglamentària. Relacions entre el Consell i les Corts.  
5. La Unió Europea. El dret originari: els tractats constitutius. El dret derivat: els reglaments, les directives i les decisions. La política de lliure competència. Les ajudes públiques. Ajudes compatibles amb el mercat comú: marc jurídic.  
6. La Llei 1/2015, de 6 de febrer de la Generalitat, d'Hisenda i Pública, del Sector Públic Instrumental i de Subvencions: Àmbit d'aplicació i organització del sector públic de la Generalitat. Pressupostos de la Generalitat: contingut, elaboració i estructura. Sector Públic instrumental de la Generalitat. Subvencions.  
7. Article 171 Llei 5/2013, de 23 de desembre, de Mesures Fiscals, de Gestió Administrativa i Financera, i d'Organització de la Generalitat.  
  
8. Llei 9/2017, de 8 de novembre, de Contractes del Sector Públic, per la qual es transposen a l'ordenament jurídic espanyol les Directives del Parlament Europeu i del Consell 2014/23/UE i 2014/24/UE, de 26 de febrer de 2014. Disposicions generals. Termini de duració dels contractes i d'execució de la prestació. Parts del contracte. Objecte, pressupost base de licitació, valor estimat, preu del contracte i la seua revisió. Preparació i adjudicació dels contractes de les Administracions Públiques. Efectes, compliment i extinció dels contractes administratius.  
  
9. La Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic: Disposicions generals. Els òrgans de les administracions públiques. Dels organismes públics estatals: les entitats públiques empresarials d'àmbit estatal i els fons mancats de personalitat jurídica del sector públic estatal.  
10. Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes: Objecte de la Llei. El principi d'igualtat i la tutela contra la discriminació. Polítiques públiques per a la igualtat. La Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat per a la igualtat d'homes i dones.  
  
11. Llei 19/2013, de 9 de desembre, de Transparència, accés a la informació pública i bon govern: Transparència en l'activitat pública. Llei 2/2015, de 2 d'abril, de la Generalitat, de transparència, bon govern i participació ciutadana de la Comunitat Valenciana.  
12. Llei 38/1999, de 5 de novembre, d'Ordenació de l'Edificació.