Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9497, del 26-12-2022 (2022/12975)

RESOLUCIÓ de 19 de desembre de 2022, del director general de l'Institut Valencià de Serveis Socials, per la qual en el marc dels processos d'estabilització per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, s'aproven les bases generals i les convocatòries dels processos selectius, per a l'accés a diferents categories de personal laboral, pel sistema excepcional de concurs oposició, conformement a la OEP d'estabilització aprovada mitjançant Resolució de 27 de maig de 2022, de la presidenta de l'Institut Valencià de Serveis Socials, mitjançant la qual es dona publicitat a l'Acord del dia 17 de maig de 2022, del Consell de Direcció, pel qual s'anul·la l'oferta pública d'ocupació 2018 i 2019 i s'aprova l'oferta d'ocupació pública d'estabilització per a l'any 2022.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9497

Data del DOGV
:   26-12-2022

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2022/12752


Data del document
:   19-12-2022

Organisme emissor
:   Institut Valencià de Serveis Socials

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 19 de desembre de 2022, del director general de l'Institut Valencià de Serveis Socials, per la qual en el marc dels processos d'estabilització per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, s'aproven les bases generals i les convocatòries dels processos selectius, per a l'accés a diferents categories de personal laboral, pel sistema excepcional de concurs oposició, conformement a la OEP d'estabilització aprovada mitjançant Resolució de 27 de maig de 2022, de la presidenta de l'Institut Valencià de Serveis Socials, mitjançant la qual es dona publicitat a l'Acord del dia 17 de maig de 2022, del Consell de Direcció, pel qual s'anul·la l'oferta pública d'ocupació 2018 i 2019 i s'aprova l'oferta d'ocupació pública d'estabilització per a l'any 2022. [2022/12962]  
Vista la resolució de 27 de maig de 2022, de la presidenta de l'Institut Valencià de Serveis Socials, mitjançant la qual es dona publicitat a l'Acord del dia 17 de maig de 2022, del Consell de Direcció, pel qual s'anul·la l'oferta pública d'ocupació 2018 i 2019 i s'aprova l'oferta d'ocupació pública d'estabilització per a l'any 2022.  
Tenint en compte el que es disposa en l'article 8 del Conveni col·lectiu aplicable al personal laboral de IVASS, aquestes convocatòries han sigut objecte de negociació prèvia amb la Comissió d'Interpretació, Vigilància i Estudi de l'entitat.  
En conseqüència, i en virtut de les facultats que m'atribueix l'apartat 8 de la resolució de 27 de maig de 2022, de la presidenta de l'Institut Valencià de Serveis Socials, resolc:  
  
Primer  
Aprovar les bases generals i convocatòries dels procediments d'ingrés, pel sistema excepcional de concurs oposició, de 5 places, relacionades en l'annex II que acompanya la present resolució.  
  
Segon  
Ordenar la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana als efectes oportuns.  
  
València, 19 de desembre de 2022.- El director general de l'Institut Valencià de Serveis Socials: Ramón Orozco Mora.  
  
  
Convocatòries dels procediments d'ingrés, mitjançant el sistema excepcional de concurs oposició de 5 places relacionades en l'annex II  
  
  
Aquestes convocatòries es regiran per les següents bases:  
  
1. Objecte de les convocatòries  
1.1. És objecte de les presents convocatòries els processos selectius, per mitjà del procediment d'ingrés i pel sistema excepcional de concurs oposició, per a l'accés a 5 llocs de distintes categories de personal laboral, en execució del procés extraordinari d'estabilització de l'ocupació temporal previst en l'article 2.1 de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, de conformitat amb l'oferta d'ocupació pública formulada per aquesta administració per a l'any 2022, aprovada mitjançant una resolució de 27 de maig de 2022, de la presidenta de l'Institut Valencià de Serveis Socials, per mitjà de la qual es dona publicitat a l'Acord del dia 17 de maig de 2022, del Consell de Direcció, pel qual s'anul·la l'oferta pública d'ocupació 2018 i 2019 i s'aprova l'oferta d'ocupació pública d'estabilització per a l'any 2022.  
Els 5 llocs de treball corresponen als torns següents:  
Torn d'accés lliure: 4  
Torn de persones amb diversitat funcional: 1 lloc  
En la mateixa categoria professional només es podrà optar a un dels torns convocats, sent motiu d'exclusió la presentació de sol·licituds a diversos torns, havent d'optar a un d'ells.  
Els llocs de treball que queden sense cobrir pel torn de persones amb diversitat funcional s'acumularan als del torn d'accés lliure i viceversa.  
1.2. Conformement a la OEP de 2022 aprovada mitjançant resolució de 27 de maig de 2022, de la presidenta de l'Institut Valencià de Serveis Socials, mitjançant la qual es dona publicitat a l'Acord del dia 17 de maig de 2022, del Consell de Direcció, pel qual s'anul·la l'oferta pública d'ocupació 2018 i 2019 i s'aprova l'oferta d'ocupació pública d'estabilització per a l'any 2022, les presents bases s'aplicaran a les convocatòries de les proves selectives de les categories que es reflecteixen en l'annex II que acompanya la present resolució.  
  
2. Requisits generals dels aspirants  
2.1. Per a participar en els processos selectius que es convoquen per l'entitat en execució de l'oferta d'ocupació pública 2022, pel sistema de concurs oposició, conforme a l'article 2.1 de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, els aspirants hauran de reunir els següents requisits:  
  
a) Tindre nacionalitat espanyola, d'un estat membre de la Unió Europea o ser nacional d'aquells estats als quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors/as, en els termes en què aquesta es troba definida en el Tractat constitutiu de la Comunitat Europea. Així mateix, es podran presentar aspirants amb nacionalitat diferent de l'esmentada en les condicions contemplades en la normativa vigent.  
b) Haver complit setze anys i no excedir, en el seu cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa o d'aquella altra que puga establir per llei. A l'efecte de regular les condicions de contractació de els/as menors d'edat: entre 16 i 17 anys s'estarà al que es disposa en la normativa legal respecte al treball a torns i nocturn.  
c) Capacitat: posseir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a l'acompliment de les corresponents funcions o tasques.  
En el moment de la incorporació al lloc el Servei de Vigilància de la Salut de l'IVASS emetrà l'informe d'aptitud per al desenvolupament de les funcions del lloc, i en cas de no ser apte/a, s'entendrà que no reuneix els requisits exigits.  
d) Habilitació: no haver sigut separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionari, o per a exercir funcions similars a les que exercien en el cas del personal laboral, en el qual haguera sigut separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d'un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o en cas contrari no haver sigut cancel·lada del seu full de serveis o tindre dret a la seua cancel·lació, o equivalent que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació pública.  
e) Titulació: estar en possessió de la titulació corresponent necessària per a exercir les funcions de la categoria a la qual es pretén accedir, o complides les condicions per a obtindre-la abans de la finalització del termini de presentació de sol·licituds i disposen del certificat que l'acredite  
En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger s'haurà d'estar en possessió de la credencial que acredite la seua homologació.  
L'exercir o haver exercit prèviament la plaça convocada no eximix d'aquest requisit, sense perjuí d'aquells supòsits en què la normativa convencional aplicable a l'àmbit establisca la possibilitat d'accedir amb altres titulacions acadèmiques o professionals semblants o equivalents.  
  
2.2. Les condicions per a l'admissió al procés selectiu, hauran de reunir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu, fins al moment de la formalització del contracte.  
2.3. L'Administració podrà requerir a les persones aspirants que acrediten la veracitat dels requisits exigits per a participar, així com de tots els documents que puguen aportar en aquest procés selectiu. Si els requisits no foren acreditats en el termini de 10 dies hàbils següents a la notificació del requeriment, la persona aspirant podrà quedar exclosa del procés selectiu.  
2.4. El personal de l'entitat que tinga la condició de fix no podrà participar en aquest procediment selectiu en la categoria en la qual ja siga fix.  
  
3. Presentació de sol·licituds: termini, forma i taxes  
3.1. Termini de presentació de sol·licituds.  
La presentació de sol·licituds de participació en cada convocatòria haurà de realitzar-se en el termini de 30 dies naturals comptats a partir de l'endemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
3.2. Presentació i formalització de la sol·licitud  
Els qui desitgen prendre part en els processos selectius hauran de realitzar el següent i en aquest ordre:  
3.2.1. Abonar i justificar el pagament de la taxa corresponent als drets de participació  
El model d'ingrés de taxa per a la participació en els processos selectius es podrà obtindre des del portal d'inscripció https://estabilizacion.empleoivass.es/  
Una vegada ingressada la taxa en qualsevol de les entitats bancàries col·laboradores que figuren en el model, la justificació d'abonament dels drets de participació es farà efectiva annexant a través del portal https://estabilizacion.empleoivass.es/ el document que justifique el pagament.  
Si la persona interessada està exempta de l'abonament de la taxa dels drets de participació per alguna de les exempcions contemplades en la legislació d'aplicació, ho farà constar en la sol·licitud d'inscripció.  
3.2.2. Emplenar la sol·licitud d'inscripció  
L'emplenament de la sol·licitud d'inscripció s'efectuarà des del portal https://estabilizacion.empleoivass.es/  
En emplenar la sol·licitud d'inscripció s'annexarà la documentació acreditativa de la titulació necessària per a l'acompliment del lloc, que haurà de ser fidel reflex de l'original, la declaració responsable acreditativa del qual haurà de signar-se, sense perjudici que la justificació acreditativa de tal requisit puga ser requerida en qualsevol moment per l'entitat, abans o durant la contractació.  
Per a poder emplenar la sol·licitud d'inscripció s'ha d'haver annexat prèviament el document que justifique l'abonament de la taxa dels drets de participació o, en el seu cas, assenyalar la circumstància d'exempció d'aquesta.  
La no presentació de la sol·licitud dins del termini i en la forma escaient suposarà l'exclusió de l'aspirant, sense perjudici, en el seu cas, de l'esmena corresponent.  
La consignació de dades falses, o la falsedat de la documentació aportada comportarà l'exclusió del procés sense perjudici de les mesures legals oportunes, corresponents.  
La presentació de la sol·licitud implica l'acceptació de les bases de la convocatòria, sense perjudici dels recursos que procedisquen contra aquestes.  
  
3.3. Taxes  
3.3.1 Els drets de participació, d'acord amb l'article 18.1-5 de la Llei 20/2017, de 28 de desembre, de taxes de la Generalitat, s'ingressaran en qualsevol de les entitats bancàries col·laboradores que figuren en el model de taxa i seran els següents:  
  
Taxa per admissió a proves selectives derivades d'ofertes d'ocupació pública (atesa la classificació dels llocs de naturalesa laboral) Import unitari (euros) Import unitari (euros)  
Grup A 24,76 -  
Grup B 20,64 -  
Grup C 12,38 -  
Grup D 8,25 -  
Grup E 4,95 -  
Agrupació professional 4,95 -  
  
  
  
3.3.2 La falta de la justificació de l'abonament dels drets de participació determinarà l'exclusió de la persona aspirant, llevat que concórreguen una de les següents circumstàncies i es faça constar en la sol·licitud de participació.  
a) Les persones que acrediten un grau de diversitat funcional igual o superior al 33 %. Per a això ho assenyalaran amb una ics (X) en l'apartat de Taxes -Exempcions «Diversitat Funcional» de la sol·licitud.  
b) Les persones que acrediten formar part d'una família nombrosa de categoria especial o d'una família monoparental de categoria especial. Per a això ho assenyalaran amb una ics (X) en l'apartat de Taxes -Exempcions «Família de categoria especial » de la sol·licitud.  
c) Les dones víctimes d'actes de violència sobre la dona que acrediten aquesta condició mitjançant qualsevol dels mitjans de prova previstos en els articles 9.1 i 9.2 de la Llei 7/2012, de 23 de novembre, de la Generalitat, integral contra la violència sobre la dona en l'àmbit de la Comunitat Valenciana, així com els qui acrediten trobar-se en situació d'exclusió social mitjançant el corresponent document expedit per l'òrgan competent en matèria de benestar social de l'ajuntament de residència. Per a això ho assenyalaran amb una ics (X) en l'apartat de Taxes -Exempcions «Uns altres» de la sol·licitud.  
3.3.3 Les persones que superen el procés selectiu i hagen sol·licitat una de les exempcions establides en la base anterior hauran de presentar fotocòpia compulsada dels documents acreditatius de tal exempció. En cas contrari, no podran formalitzar el contracte com a personal laboral fix del IVASS, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.  
  
  
4. Admissió de les persones aspirants  
4.1. Les persones aspirants queden vinculades a les dades que hagen fet constar en les seues sol·licituds, podent únicament demandar la seua modificació mitjançant escrit motivat, dins del termini que s'establisca en la convocatòria per a la presentació de sol·licituds.  
4.2. Acabat el termini de presentació de sol·licituds, prèvia verificació que s'ha realitzat el pagament dels drets de participació, l'òrgan convocant dictarà resolució, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, que contindrà la relació provisional de persones admeses i excloses.  
4.3. Les persones aspirants podran, en el cas d'error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la seua sol·licitud, o realitzar les al·legacions que tinguen per convenient en el termini de 10 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació de la resolució a què es refereix la base anterior.  
4.4. En tot cas, a fi d'evitar errors i, en el supòsit de produir-se, possibilitar la seua esmena dins del termini i en la forma escaient, les persones aspirants comprovaran no sols que no figuren recollides en la relació provisional de persones excloses sinó, a més, que les seues dades personals consten correctament en les pertinents relacions de persones admeses.  
4.5. Transcorregut el termini d'esmena de les sol·licituds de participació, vistes les al·legacions i esmenats els defectes, es dictarà resolució que elevarà a definitiva la llista de persones admeses i excloses en el procés d'estabilització pel sistema excepcional de concurs oposició que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Les persones aspirants que dins del termini assenyalat no esmenen l'exclusió o al·leguen l'omissió, justificant el seu dret a ser incloses en la relació d'admesos, seran definitivament excloses del procés.  
  
4.6. Prova de coneixement del castellà per a les persones admeses que no posseïsquen nacionalitat espanyola.  
Amb caràcter previ a la realització de les proves d'accés, les persones que no posseïsquen la nacionalitat espanyola i que, del seu origen es desprenga que no posseeixen coneixements del castellà, hauran d'acreditar, mitjançant la realització d'una prova, que posseeixen un nivell adequat de comprensió i expressió oral i escrita d'aquesta llengua.  
El contingut d'aquesta prova s'ajustarà al que es disposa en el Reial decret 1137/2002, de 31 d'octubre, pel qual es regulen diplomes d'espanyol com a llengua estrangera modificat per la disposició final primera del Reial decret 1004/2015, de 6 de novembre, pel qual s'aprova el Reglament que regula el procediment per a l'adquisició de la nacionalitat espanyola per residència.  
La prova es qualificarà com a «apta» o «no apta», sent necessari obtindre la valoració d'apta per a passar a realitzar la prova de la fase d'oposició.  
Queden eximides de realitzar aquesta prova, les persones que estiguen en possessió dels diplomes, certificats o títols acreditatius del coneixement de l'espanyol com a llengua estrangera que hagen sigut integrats en el Sistema Internacional de Certificació de l'espanyol com a llengua  
estrangera (SICELE). Referent a cadascun dels seus sis nivells, respectivament, als diplomes d'espanyol en el seu corresponent nivell A1, A2, B1, B2, C1 i C2, tot això, conforme al que es disposa en la disposició addicional quarta del Reial decret 1137/2001, modificat pel Reial decret 1004/2015, anteriorment citats  
4.7. En la resolució per la qual es faça pública la relació definitiva de persones admeses al present procediment selectiu excepcional de concurs oposició, s'establirà, amb almenys 15 dies d'antelació, la data, el lloc i l'hora de començament del primer exercici, així com l'ordre de crida d'aquelles, que s'iniciarà en la lletra «Q», conforme al resultat del sorteig celebrat el 18 d'octubre de 2022 (DOGV 9454, 21.10.2022).  
Contra la resolució aprovatòria de la llista definitiva podran els interessats interposar recurs potestatiu de reposició o ser impugnada directament davant l'ordre jurisdiccional contenciós administratiu, de conformitat amb en l'article 123 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
  
  
5. Proves selectives  
5.1. Procediment de selecció.  
El procediment de selecció és el de concurs oposició, i constarà, d'una fase d'oposició de caràcter obligatori i eliminatori i d'una fase de concurs de caràcter obligatori.  
5.2. Desenvolupament de la fase d'oposició.  
L'oposició constarà d'un exercici únic, de caràcter obligatori i eliminatori.  
5.2.1 Exercici únic  
8.9.5.2. Consistirà a contestar per escrit un qüestionari de preguntes sobre la totalitat dels temaris que es recullen en els annexos.  
2.3.0.4. El temps de realització de l'examen serà determinat prèviament pel OTS i en cap cas serà inferior a 60 segons per pregunta que, en tot cas, es formularan amb quatre respostes alternatives de les que només una d'elles serà la correcta.  
5.3. Qualificació de l'exercici únic  
La puntuació màxima a obtindre en la fase d'oposició serà de 60 punts.  
La qualificació de l'exercici serà de 0 a 60 punts, sent necessari obtindre un mínim de 24 punts per a superar-lo.  
Les contestacions errònies es valoraran negativament amb una penalització equivalent a un terç del valor de cada contestació correcta i les contestacions en blanc ni puntuen ni penalitzen. La fórmula de correcció serà:  
Respostes correctes netes = núm. d'encerts - (núm. d'errors/3)  
Establides les respostes correctes netes es convertiran en puntuacions finals mitjançant una distribució proporcional.  
5.4. Fase de concurs  
Només podran participar en la fase de concurs les persones que hagen superat la fase d'oposició. Els mèrits al·legats hauran d'haver sigut obtinguts amb anterioritat a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies, i únicament es computaran fins a aquest moment.  
La puntuació màxima de la fase de concurs serà de 40 punts que es distribuiran d'acord amb el barem que figura en l'annex II.  
5.5. Puntuació final del concurs oposició.  
La puntuació final del concurs oposició s'obtindrà sumant la puntuació obtinguda en totes dues fases.  
A continuació es configuraran les llistes que procedisquen, d'acord amb els llocs oferits en la base 1.1, ordenades per puntuació de major a menor, que s'interrompran quan el nombre de persones incloses en elles coincidisca amb el nombre de llocs convocats.  
Aquestes constituiran les llistes definitives de persones aprovades. Quan es produïsquen empats, es dirimiran de la següent manera: s'atendrà, en primer lloc, a la major puntuació obtinguda en la fase d'oposició i, si persistira l'empat es dirimirà per la major puntuació obtinguda en els diferents apartats del barem del concurs, pel mateix ordre en el qual figuren relacionats.  
En cas de persistir l'empat, si fora entre persones de diferent sexe, es dirimirà a favor del sexe femení en cas que estiga infrarepresentat dins del col·lectiu de persones que formen part del cos, escala o agrupació professional, objecte de la present convocatòria en la data de la seua publicació.  
Finalment, si encara persistira l'empat, aquest es dirimirà per ordre alfabètic del primer cognom de les persones aspirants empatades, iniciant-se el citat ordre per la lletra Q conforme al resultat del sorteig celebrat el 18 d'octubre de 2022 (DOGV 9454, 21.10.2022).  
  
6. Desenvolupament de la prova selectiva  
6.1. Convocatòria per a la celebració de la prova  
L'exercici únic es realitzarà en el lloc, data i hora que s'establisca en la resolució per la qual s'aprove i publique, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, la llista definitiva de persones admeses a la realització de la prova, havent de mediar un termini no inferior a deu dies hàbils des de la publicació i la data de realització de la prova.  
  
6.2. Concurrència a la crida per a la realització de la prova  
6.2.1. Les persones admeses seran convocades per a la realització de l'exercici únic en crida única.  
6.2.2. Quedaran perdudes el dret quan es personen en els llocs de celebració una vegada iniciades la prova o per la inassistència a aquesta, encara que es dega a causes justificades.  
No obstant això, en el supòsit de concórrer causa de força major, el OTS podrà apreciar les circumstàncies al·legades i admetre a la persona aspirant, sempre que es posen de manifest amb la deguda antelació, no haja finalitzat l'únic exercici i aquesta admissió no menyscabe el principi d'igualtat.  
Especialment, si alguna de les aspirants no poguera completar el procés selectiu a causa d'embaràs de risc o part, degudament acreditat, la seua situació quedarà condicionada a la finalització del mateix i a la superació de la prova que haja quedat ajornada, no podent demorar-se aquesta de manera que es menyscabe el dret de la resta de les persones aspirants a una resolució del procés ajustada a temps raonables, la qual cosa haurà de ser valorat pel OTS i, en tot cas, la realització la mateixa tindrà lloc abans de la publicació de la llista d'aspirants que han superat el procés selectiu.  
Idèntica previsió resulta d'aplicació a les víctimes de violència de gènere quan acrediten degudament que no poden assistir per motius de seguretat.  
6.3. Regles generals per a la realització de la prova.  
6.3.1. Les persones aspirants hauran d'observar, les instruccions del OTS o del personal col·laborador durant la celebració de la prova, amb vista a l'adequat desenvolupament d'aquesta.  
Qualsevol alteració en el normal desenvolupament de la prova, per part d'una persona aspirant, quedarà reflectida en l'acta corresponent, podent continuar l'exercici amb caràcter condicional, fins que resolga el OTS sobre l'incident.  
6.3.2. Abans de l'inici de cada exercici i sempre que s'estime convenient durant el desenvolupament d'aquest, els membres de l'òrgan tècnic de selecció, el personal ajudant o assessor comprovaran la identitat de les persones admeses mitjançant la presentació exclusivament de l'original del DNI, del NIE, del passaport o del permís de conduir emés a Espanya.  
6.3.3. En la prova, el OTS adoptarà les mesures que siguen necessàries per a garantir l'anonimat en la valoració d'aquesta, i serà anul·lat tot exercici que continga alguna marca que poguera identificar la seua autoria.  
  
7. Llista d'aprovats i fase de concurs  
7.1. En finalitzar l'exercici de la fase d'oposició, el OTS publicarà la relació de persones que han superat la prova amb expressió del seu nom, cognoms, document d'identitat anonimitzat i la puntuació obtinguda. S'entendrà que han superat la fase d'oposició, únicament les persones que hagen obtingut la puntuació mínima exigida per a superar l'exercici.  
7.2. A les persones incloses en les citades llestes, se'ls concedirà un termini de 10 dies hàbils perquè presenten, obligatòriament, un currículum acompanyat de la fulla d'autobaremació degudament emplenada i de tots aquells documents acreditatius dels mèrits declarats en ella, i previstos en l'annex I. Només es valoraran els mèrits al·legats en el currículum i que s'hagen fet constar en l'autobaremació.  
  
7.3. Realitzada la valoració dels mèrits, el OTS publicarà les llistes provisionals de persones que han superat la fase d'oposició, amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, i desglossada en els diferents apartats del barem, concedint-los un termini de 10 dies hàbils perquè formulen les reclamacions que estimen pertinents en relació amb la baremació.  
Amb caràcter excepcional i prèvia autorització de la Direcció General, en aquells processos selectius massius en els quals el nombre de persones que han superat la fase d'oposició i, conseqüentment, hagen d'aportar els mèrits corresponents a la fase de concurs, supere àmpliament el nombre de places convocades, el OTS, podrà acordar la revisió i valoració dels mèrits d'aquelles persones que, atesa la puntuació final de totes dues fases tinguen possibilitats d'obtindre plaça en el procés selectiu de què es tracte.  
7.4. Resoltes les possibles reclamacions, el OTS, mitjançant anunci, publicarà les llistes definitives amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem, servint aquesta publicació de notificació a les persones interessades, així com la relació definitiva de persones aprovades per la seua ordre de puntuació total a què es refereix la base 5.5.  
7.5. En cap cas el OTS podrà declarar que han superat el procés selectiu un número superior al de llocs de treball convocats, tenint en compte el que es preveu en les bases 1 i 9 de la present convocatòria.  
  
  
8. Relació definitiva i presentació de documents  
8.1. El OTS elevarà a la presidència del IVASS per a la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la relació definitiva de persones que es proposen per a la formalització del contracte com a personal laboral fix, per ordre de puntuació total, i que en cap cas superarà al de places convocades, perquè en el termini de 10 dies hàbils comptats des del següent al de la publicació aporten davant la Direcció General del IVASS els següents documents:  
- Fotocòpia compulsada del DNI o NIE.  
- Fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible en la convocatòria o certificació acadèmica que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol. En el cas de titulacions obtingudes en l'estranger fotocòpia compulsada de la credencial que acredite l'homologació que corresponga.  
- Declaració jurada de no haver sigut separada o separat, o haver-se revocat el seu nomenament com a personal funcionari interí, amb caràcter ferm mitjançant procediment disciplinari de cap administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitada o inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de qualssevol funcions públiques o d'aquelles pròpies del cos, agrupació professional o escala objecte de la convocatòria. En el cas del personal laboral, no trobar-se inhabilitat per sentència ferma o a conseqüència d'haver sigut acomiadat disciplinàriament de manera procedent, per a exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir. Tractant-se de persones nacionals d'altres estats, no trobar-se inhabilitades o en situació equivalent ni haver sigut sotmeses a sanció disciplinària o equivalent que impedisca en els mateixos termes en el seu estat l'accés a l'ocupació pública.  
- Certificat mèdic acreditatiu de posseir la capacitat física i psíquica necessària per a l'acompliment de les funcions dels llocs de treball oferits.  
- Els qui superen les proves selectives, acreditaran els seus coneixements de valencià mitjançant la presentació dels certificats, diplomes o títols que hagen sigut homologats per la Generalitat, o mitjançant la realització d'un exercici específic a aquest efecte. El personal que no puga acreditar aquests coneixements haurà de realitzar els cursos de perfeccionament que el IVASS organitze a aquest efecte.  
8.2. Les persones que superen les proves selectives i que van sol·licitar una de les exempcions establides per a l'abonament de la taxa hauran de presentar fotocòpia compulsada dels documents acreditatius de tal exempció.  
8.3. Les persones aspirants seleccionades que dins del termini indicat i excepte casos de força major, no presentaren la documentació acreditativa o de la mateixa es deduïra que manquen d'algun dels requisits exigits, no podran ser contractades com a personal laboral fix, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.  
  
9. Formalització del contracte com a personal laboral fix  
Finalitzat el procés selectiu, l'òrgan tècnic de selecció, prèvia comprovació del compliment per part del candidat/a dels requisits del lloc de treball d'acord amb el que es preveu en la present convocatòria, procedirà a formular proposta d'adjudicació a la Direcció General del IVASS, en la qual figurarà la puntuació obtinguda per cada candidat/a, que es farà pública en la pàgina web de l'entitat, concedint a les persones interessades un termini de deu dies hàbils per a al·legar i justificar el que estimen pertinent, davant l'òrgan tècnic de selecció.  
  
Finalitzat el termini d'al·legacions, la comissió de selecció estudiarà i resoldrà les possibles al·legacions i formalitzarà la proposta de resolució definitiva.  
A la vista de l'anterior, el director general del IVASS resoldrà l'adjudicació per a l'acompliment dels llocs de treball, a les persones que hagueren obtingut la major puntuació el concurs oposició.  
Formalitzat el contracte, una còpia del mateix s'entregarà al treballador en un termini màxim de 15 dies des que es va iniciar l'activitat.  
  
10. Òrgan de selecció  
L'execució dels procediments selectius i l'avaluació de les proves i mèrits de les i els aspirants, serà encomanada a òrgans col·legiats de caràcter tècnic, que actuaran sotmesos a les causes generals d'abstenció i recusació contingudes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
  
En tot cas, els membres dels òrgans col·legiats de selecció no podran haver fet tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació de la corresponent convocatòria. A falta del que establisca el respectiu conveni col·lectiu, els òrgans de selecció encarregats de l'execució dels diferents processos selectius estaran compostos per quatre membres designats per resolució de la sotssecretaria de la conselleria o departament d'adscripció de l'entitat.  
  
Només un d'ells podrà ser personal al servei de l'entitat convocant. Aquest membre exercirà les funcions de secretària o secretari, amb veu, però sense vot. Tot això a fi d'evitar conflictes d'interessos amb els i les aspirants. La resta del personal serà designat d'entre aquell personal de la Generalitat i el seu sector públic instrumental o d'altres administracions públiques que ocupen places els requisits de formació de les quals i funcions assignades siguen equivalents o similars a aquells establits per a les places objecte de la convocatòria.  
Només en el cas que per la sotssecretaria de la conselleria o departament d'adscripció de l'entitat s'acredite la impossibilitat material de portar a efecte aquesta composició, i una vegada negociada amb la representació legal de les treballadores i els treballadors, podrà nomenar-se excepcionalment a personal de l'entitat convocant com a membre d'aquest òrgan. En absència de regulació expressa, serà aplicable el règim de funcionament dels òrgans col·legiats regulats en la referida Llei 40/2015.  
  
11. Borses  
Finalitzat el procés extraordinari d'estabilització, es conformaran les corresponents borses d'ocupació temporal ateses les especificacions establides en el VI Acord de la Comissió de Diàleg del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, relatiu a criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries, a les borses d'ocupació temporal, així com als processos d'estabilització derivats de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, en el sector públic instrumental de la Generalitat.  
  
12. Recursos  
La present resolució posa fi a la via administrativa. Conformement als articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, els interessats poden interposar recurs de reposició, amb caràcter potestatiu, davant l'òrgan que ha dictat aquesta resolució, en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la seua publicació.  
Alternativament, si no es recorre en reposició, i d'acord amb els articles 8, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, pot interposar-se recurs contenciós administratiu davant el Jutjat del Contenciós-Administratiu de la ciutat de València, en el termini de dos mesos a comptar del següent al de la publicació de la present resolució.  
  
  
ANNEX I  
Barem del concurs de mèrits  
  
Per a l'assignació de puntuació del concurs es tindran en compte els següents mèrits:  
  
1. Mèrits relacionats amb l'experiència laboral  
Un màxim de 30 punts correspondrà a mèrits relacionats amb l'experiència professional.  
- Per serveis prestats en IVASS en la mateixa categoria professional sol·licitada: per cada mes complet 0,12 punts.  
- Per serveis prestats en el IVASS en una altra/s categoria/s professionals diferents a la sol·licitada: per cada mes complet de serveis efectius 0,05 punts.  
- Per serveis prestats en l'Administració de la Generalitat o altres ens del seu sector públic, en la mateixa categoria professional o equivalent: per cada mes complet 0,04 punts  
- Per serveis prestats en altres administracions públiques, en la mateixa categoria professional o equivalent: per cada mes complet 0,04 punts  
Per a justificar el temps treballat, s'haurà d'aportar un certificat de vida laboral (que expedeix la Tresoreria de la Seguretat Social).  
A més, per a saber si els serveis s'han prestat en llocs amb les mateixes funcions s'haurà d'aportar certificat d'empresa o contracte/s de treball que contemple el temps treballat, la categoria laboral i una descripció de les funcions desenvolupades.  
Per als serveis prestats en IVASS no serà necessari aportar certificat d'empresa ni contractes, però sí que serà necessari aportar certificat de vida laboral.  
Es valoraran els serveis prestats des de la data d'inici de cada prestació de serveis fins a la seua finalització, amb independència del percentatge de jornada realitzat.  
  
2. Mèrits relacionats amb la formació  
Un màxim de 10 punts correspondrà als mèrits relacionats amb la formació, segons els següents apartats:  
2.1. Titulació acadèmica (màxim d'1 punts)  
Per qualsevol títol acadèmic d'igual o superior nivell a l'exigit per a l'acompliment del lloc de treball a proveir, a exclusió del qual siga necessari per a l'accés al lloc: 0.50 punts per títol, fins a un màxim d'1 punt.  
Només es puntuarà el títol o títols de major nivell, entenent-se compreses en el mateix aquelles altres titulacions necessàriament prèvies per a l'obtenció del de nivell superior.  
2.2. Cursos de formació i perfeccionament  
2.1.1) Un màxim de 4 punts per cursos de formació i perfeccionament, el contingut del qual estiga relacionat segons el parer de la Comissió de seguiment amb les funcions dels llocs que es convoquen, de duració igual o superior a 15 hores, que hagen sigut cursats per la persona aspirant i que hagen sigut convocats o homologats pel IVASS o qualsevol centre o organisme públic de formació, conformement a la següent escala:  
De 15 a menys de 25 hores: 0.25 punts  
De 25 a menys de 50 hores: 0.50 punts  
De 50 a menys de 75 hores: 0.75 punts  
De 100 o més hores: 1 punt  
Per assistència a jornades formatives organitzades per l'entitat 0,20 punts per cada jornada, amb independència del nombre d'hores d'aquesta, amb un màxim d'1 punt.  
En aquest apartat no es puntuaran els cursos de valencià ni d'idiomes comunitaris. Tampoc es puntuaran els cursos d'una carrera acadèmica, doctorat ni d'instituts universitaris, quan aquests formen part del pla d'estudis del centre. Tampoc puntuaran els cursos de preparació o formació relacionats amb processos d'especialització i de selecció d'empleats públics, de promoció interna, de plans d'ocupació i d'adaptació del règim jurídic del personal a la naturalesa jurídica dels llocs de treball.  
2.3. Valencià (màxim de 4 punts)  
El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 4 punts, prèvia acreditació d'estar en possessió del certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, la Comissió Interuniversitària d'Estandardització de Coneixements de Valencià (CIEACOVA) o l'Escola Oficial d'Idiomes (EOI), conformement a la següent escala:  
  
Nivells Puntuació  
A2 0.80  
B1 1.60  
B2 2.40  
C1 3.20  
C2 4.00  
  
Es puntuarà únicament el nivell més alt de coneixements de valencià que es posseïsca, sempre que no constituïsca requisit del lloc a proveir. En aquest últim cas, es valorarà exclusivament estar en possessió de certificat de coneixements del valencià superior a l'exigit com a requisit, conforme a la puntuació de l'anterior escala.  
  
2.4. Idiomes comunitaris (màxim d'1 punt).  
Es valorarà fins a 1 punts el coneixement de les llengües oficials de la Unió Europea, diferents de la llengua espanyola, inclòs l'anglés, segons el que es disposa en el Reglament núm. 1 pel qual es fixa el règim lingüístic de la Comunitat Econòmica Europea (DO 17 de 06.10.1958, p. 385) segons els nivells especificats en la taula adjunta.  
El coneixement de cada idioma comunitari es valorarà conforme a les puntuacions per curs o la seua equivalència si es tracta de cicles de l'escola oficial d'idiomes, o de nivells certificats segons el Marc europeu comú de referència (nivell bàsic, nivell intermedi i nivell avançat), conformement a l'Escala que es detalla en la taula adjunta al present punt. La valoració del coneixement de l'idioma comunitari s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut en cadascun dels idiomes comunitaris.  
Les equivalències entre els ensenyaments regulats pel Reial decret 967/1988, de 2 de setembre, i les regulades pels reials decrets 944/2003 i 1629/2006, de 29 de desembre (Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig) i per la disposició final 1a del Decret 138/2014, de 29 d'agost (Llei orgànica 8/2013, de 9 de desembre), són les que es detallen en la taula següent:  
ANNEX III  
  
Temaris corresponents a les diferents categories objecte dels processos selectius, mitjançant el procediment d'ingrés i pel sistema excepcional de concurs oposició, en execució del procés extraordinari d'estabilització de l'ocupació temporal prevista en l'article 2.1 de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública.  
  
1. Temari categoria professional cuidador/a  
1. La Constitució Espanyola de 1978: estructura i contingut. Drets i deures fonamentals.  
2. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana: Títol I i Títol III- Capítols I, II, III, IV i VI.  
3. La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes: Títol preliminar, Objecte de la Llei; Títol I, El principi d'igualtat i la tutela contra la discriminació.  
4. La Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la igualtat de dones i homes: Títol I, Objecte, principis generals i àmbit de la Llei; Títol III Igualtat i Administració Pública.  
5. La Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere: Títol preliminar.  
6. La Llei 3/2019, de 18 de febrer, dels serveis socials inclusius de la Comunitat Valenciana: Drets i deures de les persones professionals dels serveis socials.  
7. Programes per al desenvolupament d'habilitats d'autonomia personal en la vida diària.  
8. Higiene i neteja de l'usuari/a. Fonaments de la higiene corporal. Tècnica del bany assistit (dutxa i banyera). Tècniques a usuaris enllitats. Tècniques d'higiene capil·lar. Mètodes que ha d'utilitzar el personal d'atenció directa per a evitar la transmissió d'infeccions.  
9. Mecànica corporal. Posicions corporals. Tècniques de mobilització, trasllat i deambulació.  
10. Atenció i cures en les úlceres per pressió (UPP). Definició de UPP. Localitzacions més freqüents. Factors de predisposició i formació. Procediments preventius.  
11. Constants vitals. Procediments relacionats. Balanç de líquids. Registres gràfics.  
12. Cures de les persones usuàries en les necessitats d'eliminació: esput, vòmit, orina i femta. Tipus i administració d'ènemes. Coneixement, cures i col·laboració en la realització dels diferents tipus de sondatges, drenatges i ostomies.  
13. Administració de fàrmacs. Conceptes generals. Vies d'administració. Farmacocinètica i farmacodinamia. Classificació dels fàrmacs.  
  
14. Conducta a seguir pel personal cuidador/a amb usuaris agitats, agressius i epilèptics durant les crisis convulsives.  
15. Conceptes bàsics sobre accidents i primers auxilis. Protocol de conducta PAS. Concepte d'Urgència i Emergència. Definició i tipus de traumatismes físics. Lesions produïdes per acció de la calor, cremades, fred, electricitat i radiacions.  
16. Prevenció i control de les malalties transmissibles. Agent causal i cadena epidemiològica. Tècniques, tipus i precaucions universals en l'aïllament. Rentada de mans i col·locació de peces d'aïllament o barrera.  
17. Conceptes d'infecció, desinfecció, asèpsia i antisèpsia. Antisèptics i desinfectants. Mètodes de desinfecció.  
  
2. Temari categoria professional fisioterapeuta  
1. La Constitució Espanyola de 1978: estructura i contingut. Drets i deures fonamentals.  
2. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana: Títol I i Títol III, Capítols I, II, III, IV i VI.  
3. Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic: Títol Primer, Objecte i àmbit d'aplicació.  
4. La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes: Títol preliminar, Objecte de la Llei; Títol I, El principi d'igualtat i la tutela contra la discriminació.  
5. La Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la igualtat de dones i homes: Títol I, Objecte, principis generals i àmbit de la Llei; Títol III Igualtat i Administració Pública.  
6. La Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere: Títol preliminar.  
7. Prevenció i promoció de la salut: concepte. Detecció precoç dels problemes de salut: concepte. Factors de risc per a la salut en les diferents etapes de la vida. L'educació per a la salut individual, grupal i comunitària: concepte metodologia.  
8. Aspectes de valoració fisioterapèutica: entrevista clínica, exploració física. Definició de problemes i plans d'actuació: Concepte.  
9. Procediments manuals i instrumentals per a determinar el grau d'afectació de la innervació, mesures de capacitat vital, força muscular i amplitud de moviment articular  
10. Valoració funcional i analítica en fisioteràpia. Test i comprovacions per a determinar capacitats funcionals. Descripció de les alteracions, limitacions funcionals i discapacitats trobades. Avaluació de la marxa.  
  
11. Fisioteràpia respiratòria. Patologies obstructives i restrictives més freqüents: MPOC, asma, afeccions pleurals, fibrosi pulmonar. Valoració, objectius, tècniques i mètodes de tractament fisioteràpic  
12. Fisioteràpia cardiovascular. Patologia circulatòria perifèrica: Cardiopatia isquèmica. Valoració, objectius i tractament fisioteràpic.  
13. Patologia limfàtica. Valoració, objectius i mètodes de tractament fisioteràpic.  
14. Fisioteràpia en pacients crítics. Valoració, objectius i tractament fisioteràpic en pacients amb ventilació mecànica, amb cremades i en cirurgies d'alt risc: abdominal, cardíaca, toràcica.  
15. Fisioteràpia en geriatria. Valoració geriàtrica integral. Fisiopatologia de l'envelliment. Alteracions de la salut característiques de l'envelliment: Artrosi, síndrome d'immobilització, accidents, Alzheimer, Parkinson. Objectius i tractament fisioteràpic.  
16. Patologies neurològiques més freqüents del sistema nerviós.  
17. Fisioteràpia en patologia neurològica del sistema nerviós central: valoració i objectius. Tècniques i mètodes del tractament fisioterapèutic.  
18. Fisioteràpia en patologia neurològica del sistema nerviós perifèric: valoració i objectius. Tècniques i mètodes de tractament fisioterapèutic.  
19. Lesions traumàtiques. Fractures i luxacions de membre superior i cintura escapular. Membre inferior i cintura pelviana. Columna vertebral i traumatismes toràcics. Valoració, objectius i tractament fisioteràpic.  
20. Amputació de membres: concepte i classificació. Pròtesi i ortesi. Valoració, objectius i tractament fisioteràpic.  
21. Deformitats congènites i adquirides raquídies i de les extremitats. Valoració, objectius i tractament fisioteràpic.  
22. Fisioteràpia en reumatologia. Artropaties inflamatòries i metabòliques: artritis reumatoide, espondilitis anquilosant, condrocalcinosis.  
23. Reumatismes degeneratius. Patologies òssies i de parts toves més freqüents: alteracions tendinoses, lligamentoses i capsulars. Osteïtis, osteomalàcia, osteonecrosi, malaltia òssia de Paget, osteoporosi. Valoració, objectius i tractament fisioteràpic.  
24. Síndromes doloroses. Fibromiàlgia. Síndrome dolorosa regional complex. Escales de valoració del dolor. Síndrome de dolor miofascial. Valoració, objectius i tractament fisioteràpic.  
25. Paràlisi cerebral infantil, espina bífida, paràlisi braquial obstètrica, afeccions medul·lars. Valoració, objectius i tractament fisioteràpic.  
  
26. Hidroterapia: Concepte. Indicacions i contraindicacions. Efectes fisiològics i terapèutics.  
27. Termoteràpia superficial i profunda. Infrarojos, ona curta i microona. Efectes, indicacions i contraindicacions.  
28. Estiraments musculars. Components del teixit muscular, qualitats. Concepte d'estirament. Efectes terapèutics, indicacions, contraindicacions. Mètodes d'aplicació.  
29. Embenatge funcional i neuromuscular. Concepte. Indicacions i contraindicacions. Tècniques d'aplicació.  
  
3. Temari categoria professional psicòleg/a  
1. La Constitució Espanyola de 1978: estructura i contingut. Drets i deures fonamentals.  
2. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana: Títol I i Títol III, Capítols I, II, III, IV i VI.  
3. Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic: Títol Primer, Objecte i àmbit d'aplicació.  
4. La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes: Títol preliminar, Objecte de la Llei; Títol I, El principi d'igualtat i la tutela contra la discriminació.  
5. La Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la igualtat de dones i homes: Títol I, Objecte, principis generals i àmbit de la Llei; Títol III Igualtat i Administració Pública.  
6. La Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere: Títol preliminar.  
7. Normativa vigent del sistema de Serveis Socials Inclusius a la Comunitat Valenciana. Competències de l'administració central, autonòmica i local.  
8. Concepte de salut i malaltia. Salut mental. Model biopsicosocial de la salut. Coordinació sociosanitària.  
9. Principals sistemes de classificació internacional dels trastorns mentals: CIE-10, DSM-V  
10. Psicofisiologia. Funcions del Sistema Nerviós Central en l'organització de la conducta: atenció, reconeixement, planificació, llenguatge, memòria i aprenentatge. Funcions del Sistema Nerviós Autònom.  
  
11. Trastorns de desenvolupament neurològic: discapacitat intel·lectual, retard global del desenvolupament, trastorn de la comunicació, trastorn de l'espectre autista, trastorn per dèficit d'atenció i hiperactivitat, trastorn de l'espectre de l'aprenentatge i trastorns motors.  
12. Trastorns neurodegeneratius: delírium, demència, trastorns amnèsics i altres trastorns cognoscitius.  
13. Espectre de l'esquizofrènia i altres trastorns psicòtics.  
14. Trastorn bipolar i trastorns relacionats.  
15. Trastorns d'ansietat.  
16. Trastorns depressius  
17. Trastorn obsessivocompulsiu  
  
18. Trastorns destructius del control dels impulsos i de la conducta  
  
19. Trastorns de la personalitat.  
20. Les persones amb discapacitat. Marc normatiu bàsic. La discapacitat física, psíquica i sensorial. Aspectes psicosocials de la discapacitat i de l'atenció a les persones amb discapacitat. Principi d'integració. Tècniques d'intervenció. Programes. Tipologia de centres i recursos.  
  
21. Les persones amb malaltia mental greu. Marc normatiu bàsic. Aspectes psicosocials i atenció a persones amb trastorn mental greu. Principi de rehabilitació i reinserció social. El nou paradigma de la recuperació. La continuïtat de cures.  
22. Principals tècniques d'entrevista psicològica: anamnesi, autoinformes, tècniques objectives, tècniques subjectives, autoobservació i observació.  
23. Avaluació neuropsicològica i intel·lectual. Principals escales d'intel·ligència, tests i qüestionaris de personalitat, aptituds i conducta adaptativa.  
24. Models d'intervenció en persones amb discapacitat intel·lectual, trastorn mental greu o majors incapacitats judicialment: Planificació centrada en la persona, model de qualitat de vida, autodeterminació, autogestió i apoderament.  
25. Tècniques d'intervenció psicològica aplicades a persones amb discapacitat intel·lectual, trastorn mental greu o amb problemes de la comunicació.  
26. Neurobiologia de la discapacitat intel·lectual, dels trastorns mentals greus i dels processos neurodegeneratius associats a l'envelliment. Psicofarmacología. Farmacoteràpia bàsica.  
27. Estimulació cognitiva. Estratègies compensatòries per a dèficits cognitius. Nocions bàsiques de psicomotricitat, musicoteràpia, artteràpia i esport adaptat  
28. Habilitats socials en persones amb discapacitat intel·lectual o trastorn mental greu. Recursos, eines d'avaluació. Programa d'entrenament d'habilitats socials. Oci i interessos. Participació en la comunitat.  
  
29. Afectivitat i sexualitat en la discapacitat intel·lectual i el trastorn mental greu. Prevenció i actuació en situacions d'abús.  
30. Tipologia de centres, recursos i programes per a persones amb trastorn mental greu. El paper de la psicòloga/o amb aquest col·lectiu.  
31. Tipologia de centres i recursos de Serveis Socials per a persones majors: atenció residencial i atenció diürna. Altres programes.  
32. Les persones majors. Característiques dels processos cognitius, afectius i motors en l'envelliment: deterioració cognitiva i demències. Psicopatologies associades a l'envelliment. Paper de la psicòloga/o en l'àmbit de les persones majors. Valoració mental i funcional. Intervenció cognitiva, conductual i en l'entorn.  
  
4. Temari categoria professional director/a  
1. La Constitució Espanyola de 1978: estructura i contingut. Drets i deures fonamentals, la seua garantia i suspensió. Reforma de la Constitució.  
2. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana: la Generalitat. Competències. Altres institucions de la Generalitat Valenciana.  
3. La Llei 3/2019, de 18 de febrer, dels serveis socials inclusius de la Comunitat Valenciana: El Sistema Públic Valencià de Serveis Socials.  
  
4. La Llei 3/2019, de 18 de febrer, dels serveis socials inclusius de la Comunitat Valenciana: Catàleg i carteres de prestacions del Sistema Públic Valencià de Serveis Socials.  
5. La Llei 3/2019, de 18 de febrer, dels serveis socials inclusius de la Comunitat Valenciana: Planificació, coordinació i intervenció del Sistema Públic Valencià de Serveis Socials, ordenació dels serveis socials en la Comunitat Valenciana.  
6. La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: Títol Preliminar, Disposicions generals; Títol I, els interessats en el procediment; Títol II, l'activitat de les Administracions Públiques.  
7. La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: Títol III, els actes administratius: Capítol I Requisits; Capítol II Eficàcia; Títol IV, Capítol VII Execució.  
8. La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: Títol III, els actes administratius: Capítol III Nul·litat i anul·labilitat.  
9. La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: Títol IV, disposicions sobre el procediment administratiu comú: Capítol I Garanties del procediment; Capítol II Iniciació; Capítol III Ordenació; Capítol IV Instrucció; Capítol V Finalització; Capítol VI Tramitació simplificada.  
  
10. La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: Títol V, La revisió dels actes en via administrativa: Capítol I Revisió d'ofici; Capítol II Els recursos administratius.  
11. La responsabilitat patrimonial de l'Administració. Principis i pressupostos de la responsabilitat patrimonial. Responsabilitat de les autoritats i personal al servei de les administracions públiques.  
12. La potestat sancionadora de l'Administració. Principis generals. Especialitats del procediment en matèria sancionadora.  
13. Llei 19/2013, de 9 de desembre, de Transparència, accés a la informació pública i bon govern: Títol preliminar; Títol I, Transparència de l'activitat pública. La Llei 1/2022, de 13 d'abril, de la Generalitat, de Transparència i Bon Govern de la Comunitat Valenciana.  
  
14. L'Administració electrònica en la Comunitat Valenciana. Protecció de dades de caràcter personal.  
15. Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic: Títol I, Objecte i àmbit d'aplicació. Títol II, Personal al servei de les Administracions Públiques. Títol III - Capítols 1, 3 i 5. Títol VI: Situacions del personal laboral. Títol VII, Règim disciplinari.  
  
16. El Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors: El contracte de treball: Concepte. Naturalesa. Els subjectes del contracte. Naixement. Forma i efectes.  
17. Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors: Vacances. Calendari laboral. Llicències i permisos  
18. Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors: Modificacions substancials del contracte de treball. Mobilitat funcional. Mobilitat geogràfica. Suspensió del contracte de treball. Excedències.  
  
19. Accident de treball. Concepte. Accident in itinere. Malalties professionals  
20. Extinció del contracte de treball. Causes i efectes. Extinció del contracte de treball per causes objectives. Acomiadament disciplinari. Formes i efectes. Acomiadament improcedent i acomiadament nul.  
21. La llibertat sindical: Àmbit subjectiu; contingut essencial del dret: Pla individual i col·lectiu. Representació col·lectiva dels treballadors en l'empresa.  
22. Conflictes col·lectius de treball. Classes i formes de resolució. La vaga. Concepte. Funció del dret de vaga. El tancament patronal.  
23. Convenis col·lectius. Concepte. Naturalesa jurídica. Contingut. Vigència. Legitimació. Aplicació i interpretació  
24. El conveni col·lectiu aplicable al personal laboral del IVASS.  
25. La Llei de Prevenció de Riscos Laborals: conceptes bàsics. Drets i obligacions en matèria de seguretat en el treball. Salut Laboral: Riscos de naturalesa biològic, químic, físic i psicològic. Mesures de prevenció. Patologies a conseqüència del treball: conceptes de malaltia professional, accident de treball. Ergonomia: Mecànica corporal i el Reglament dels serveis de prevenció. Organització de la prevenció  
  
26. Els contractes del sector públic (I). Objecte i àmbit d'aplicació de la Llei de contractes del sector públic. Delimitació dels tipus contractuals. Contractes administratius i contractes privats. Perfecció i forma del contracte. Règim d'invalidesa. Parts del contracte.  
27. Els contractes del sector públic (II). Objecte, pressupost base de licitació, valor estimat, preu del contracte i la seua revisió. Garanties exigibles en la contractació del sector públic. Normes generals de la preparació de contractes per les administracions públiques.  
28. Els pressupostos: Regulació jurídica. Estructura pressupostària. El cicle pressupostari.  
29. El procediment administratiu d'execució de la despesa pública. Ordenació de despeses i pagaments. Fases del procediment. Documents comptables que intervenen en l'execució de les despeses i els pagaments.  
30. La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes: Títol preliminar, Objecte de la Llei; Títol I, El principi d'igualtat i la tutela contra la discriminació.  
31. La Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la igualtat de dones i homes: Títol I, Objecte, principis generals i àmbit de la Llei; Títol III Igualtat i Administració Pública.  
32. La Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere: Títol preliminar.  
33. Concepte de salut-malaltia. Evolució i paradigmes. Determinants de salut.  
34. Drets de les persones amb discapacitat.  
35. Llei 8/2021, de 2 de juny, per la qual es reforma la legislació civil i processal per al suport a les persones amb discapacitat en l'exercici de la seua capacitat jurídica: Títol XI, De les mesures de suport a les persones amb discapacitat per a l'exercici de la seua capacitat jurídica.  
36. Normativa estatal en matèria de dependència.  
37. El treball en equip. Direcció eficaç de reunions  
38. Presa de decisions: individuals i grupals.