Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9585, del 28-04-2023 (2023/4037)

RESOLUCIÓ de 22 de març de 2023, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposen el registre i la publicació del text del Conveni col·lectiu per a les empreses que tinguen adjudicada mitjançant contracte amb alguna administració pública la gestió de residències de tercera edat, serveis d'atenció a les persones dependents i desenvolupament de la promoció de l'autonomia personal, centres de dia, centres dona 24 hores, centres d'acolliment i servei d'ajuda a domicili de titularitat pública i gestió privada, a la Comunitat Valenciana.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9585

Data del DOGV
:   28-04-2023

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2023/4037


Data del document
:   22-03-2023

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball
    * conveni col·lectiu

RESOLUCIÓ de 22 de març de 2023, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposen el registre i la publicació del text del Conveni col·lectiu per a les empreses que tinguen adjudicada mitjançant contracte amb alguna administració pública la gestió de residències de tercera edat, serveis d'atenció a les persones dependents i desenvolupament de la promoció de l'autonomia personal, centres de dia, centres dona 24 hores, centres d'acolliment i servei d'ajuda a domicili de titularitat pública i gestió privada, a la Comunitat Valenciana. [2023/4037]  
  
Vist el text del Conveni col·lectiu per a les empreses que tinguen adjudicada mitjançant contracte amb alguna administració pública la gestió de residències de tercera edat, serveis d'atenció a les persones dependents i desenvolupament de la promoció de l'autonomia personal, centres de dia, centres dona 24 hores, centres d'acolliment i servei d'ajuda a domicili de titularitat pública i gestió privada a la Comunitat Valenciana, codi 80/01/0149/2022, signat per la comissió negociadora, que està integrada, d'una part, per l'Associació Empresarial de Residències i Serveis a Persones Dependents de la Comunitat Valenciana (AERTE) i, d'una altra, per la representació social, composta per la Federació de Sanitat i Sectors Sociosanitaris de Comissions Obreres del País Valencià (FSS-CCOO-PV) i per la Unió General de Treballadors - Serveis Públics País Valencià (UGT-SP-PV), i de conformitat amb el que es disposa en l'article 90, apartats 2 i 3 de l'Estatut dels Treballadors (aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors), en l'article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball, i en l'article 3 de l'Ordre 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de convenis i acords col·lectius de treball, la Subdirecció General de Relacions Laborals, d'acord amb el que s'estableix en l'article 51.1 de l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, en l'article 10.2 de l'Ordre 10/2022, de 26 de setembre, de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, mitjançant la qual es desplega el Decret 175/2020, del Consell, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, i en l'article 4.3 de l'Ordre 37/2010, resol:  
  
  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de la Comunitat Valenciana de convenis i acords col·lectius de treball, amb notificació a la comissió negociadora, i el depòsit del text del conveni.  
  
Segon  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 22 de març de 2023.- El subdirector general de Relacions Laborals: Joaquín Vañó Gironés.  
  
  
Conveni col·lectiu per a les empreses que tinguen adjudicada mitjançant contracte amb alguna administració pública la gestió de residències de tercera edat, serveis d'atenció a les persones dependents i desenvolupament de la promoció de l'autonomia personal, centres de dia, centres dona 24 hores, centres d'acolliment i servei d'ajuda a domicili de titularitat pública i gestió privada a la Comunitat Valenciana (codi: 25384445030690).  
  
CAPÍTOL I  
  
Article 1. Àmbit funcional  
Aquest conveni col·lectiu serà aplicable en totes les empreses que tinguen adjudicada, mitjançant contracte amb alguna administració pública, siga municipal, provincial, autonòmica o estatal, la gestió de residències de tercera edat, centres de dia, centres Dona 24 hores, centres d'atenció a dones en situació de risc d'exclusió social o víctimes de violència de gènere, serveis d'ajuda a domicili, centres d'atenció preventiva per a persones majors, com ara els centres especialitzats d'atenció a majors (CEAM) i els centres integrals de majors (CIM), serveis de farmàcia de centres de titularitat pública, major a casa i qualsevol centre, programa o servei de titularitat pública, per a l'atenció a persones majors o dependents.  
  
Queden expressament excloses de l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni les residències de la tercera edat de propietat privada i les empreses que fan cures sanitàries específiques com a activitat fonamental, entenent aquesta exclusió sense perjudici de l'assistència sanitària a les persones usuàries a conseqüència dels problemes propis de l'edat, així com el servei d'ajuda a domicili privat.  
  
Article 2. Àmbit territorial  
Aquest conveni tindrà l'àmbit d'aplicació a tot el territori de la Comunitat Valenciana.  
  
Article 3. Àmbit personal  
Queden compreses en l'àmbit del conveni totes les persones treballadores que presten serveis en les empreses a què afecte.  
  
  
Article 4. Vigència i duració  
Aquest conveni col·lectiu entrarà en vigor l'1 de gener de 2022, i tindrà vigència fins al 31 de desembre de 2025, amb independència de la data en què siga signat o del dia en què siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), excepte en les matèries en què es diga una altra cosa expressament.  
  
Article 5. Denúncia i pròrroga  
Qualsevol de les parts signants podrà denunciar el conveni o qualsevol de les pròrrogues amb una antelació mínima de trenta dies abans del venciment. En aquest cas, el conveni es prorrogarà provisionalment tant en les clàusules normatives com d'obligació, fins a l'entrada en vigor del nou conveni. Perquè la denúncia tinga efecte haurà de fer-se mitjançant comunicació escrita a l'altra part; aquesta comunicació haurà de registrar-se en la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació amb una antelació mínima de trenta dies abans del venciment. En cas que no es produïsca la denúncia esmentada, s'entendrà que el conveni es prorroga automàticament any rere any. En aquest cas, tots els conceptes econòmics s'incrementaran tenint en compte l'índex de preus de consum corresponent a l'any anterior per a tot el conjunt nacional, segons les dades oficials que publica l'Institut Nacional d'Estadística, més un punt.  
  
  
Article 6. Vinculació a la totalitat  
Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i, a l'efecte de l'aplicació pràctica, seran considerades globalment. En el cas que per la jurisdicció social a instàncies de l'autoritat laboral o qualsevol de les persones afectades es procedirà a l'anul·lació d'algun dels pactes del conveni col·lectiu, quedarà sense efecte la part anul·lada, de manera que les parts afectades, en el termini de dos mesos a partir de la fermesa de la sentència o resolució, hauran de renegociar el contingut de tot el conveni.  
  
Article 7. Irrenunciabilitat  
Es considerarà nul·la i no feta la renúncia per part dels treballadors i treballadores de qualsevol benefici establit en el conveni; així mateix, es consideraran nuls i no disposats i sense cap efecte qualsevol conveni, acord, resolució o clàusula (individual o col·lectiva) que implique condicions menys beneficioses.  
En qualsevol cas, es mantindran totes les condicions tant salarials com social i laboral que millor aquest conveni i que puga tindre cada treballador o treballadora.  
  
Article 8. Comissió negociadora  
La comissió negociadora quedarà constituïda per la representació de les associacions empresarials a què afecte aquest conveni i pels treballadors i les treballadores d'aquestes entitats representats per les centrals sindicals amb implantació legal. La distribució dels membres està en funció de la proporció de representativitat que tinguen al si de les empreses afectades. Quedarà constituïda en el termini màxim d'un mes a partir de la denúncia del conveni, amb la mateixa representativitat numèrica entre totes dues parts i actuant de president/a i secretari/ària de la mesa negociadora esmentada les persones que acorde la mesa, per majoria de cadascuna de les representacions.  
  
  
Article 9. Comissió paritària  
1. Es crea una comissió paritària del conveni, formada per les organitzacions que el signen (AERTE, FSS-CCOO-PV, UGT-SP-PV). Les funcions que tindrà seran les d'interpretació, mediació i arbitratge, conciliació i vigilància del compliment.  
Igualment, assumeix entre les seues funcions la possibilitat d'adaptació o, si és el cas, modificació del conveni durant la seua vigència. En tot cas, per a dur a terme modificacions del conveni de caràcter normatiu, hauran d'incorporar-se a la comissió paritària la totalitat dels subjectes legitimats per a la negociació, encara que no hagen sigut signants del conveni, en els termes previstos pels articles 87 i 88 de l'Estatut dels Treballadors.  
2. Per als casos en què en un àmbit inferior, durant el període de consultes preceptiu, no hi haja acord entre la part empresarial i la representació sindical o comissió ad hoc respecte a la inaplicació salarial (article 82.3 de l'Estatut dels Treballadors), o a la modificació substancial de les condicions establides en aquest conveni (article 41.6, en relació amb l'article 82.3, tots dos de l'Estatut dels Treballadors), o en els casos de mobilitat geogràfica de caràcter col·lectiu (article 40.2 de l'Estatut dels Treballadors), les parts hauran de dirigir-se a la comissió paritària, que en el termini màxim de 7 dies haurà de resoldre l'assumpte plantejat. En cas de desacord en el si de la comissió paritària, les parts se sotmetran al procés de solució extrajudicial de conflictes previst en aquest conveni. S'entendrà exhaurit el tràmit d'intervenció prèvia de la comissió paritària quan transcórrega el termini màxim de set dies a comptar del moment en què la discrepància siga plantejada sense que es pronuncie la comissió paritària.  
  
En cas que no hi haja representació unitària o sindical del personal en l'empresa, plantejada la inaplicació salarial (article 82.3 de l'Estatut dels Treballadors) o la modificació substancial de les condicions establides en aquest conveni (article 41.6, en relació amb l'article 82.3, tots dos de l'Estatut dels Treballadors), o en els casos de mobilitat geogràfica de caràcter col·lectiu (article 40.2 de l'Estatut dels Treballadors), l'empresa o la comissió específica ad hoc constituïda en l'àmbit de l'empresa hauran d'informar la comissió paritària de tals modificacions en un termini màxim de set dies comptats des de l'inici de les negociacions, i també del resultat d'aquestes negociacions. En cas de desacord, se seguirà el procediment establit en el paràgraf anterior.  
  
3. Totes dues parts, amb caràcter general, convenen sotmetre a la comissió paritària tots els problemes, les discrepàncies o els conflictes que puguen sorgir de l'aplicació o interpretació del conveni, abans del plantejament dels diferents supòsits davant de l'autoritat o jurisdicció social competent, que hauran de resoldre en el termini màxim de quinze dies des de la presentació de la situació. En cas de no produir-se aquesta resolució pel motiu que siga, es donarà per formalitzat el tràmit en la comissió paritària.  
4. La comissió paritària estarà integrada per huit persones, quatre per la representació empresarial i quatre més per les representacions sindicals signants d'aquest conveni col·lectiu. El vot de les persones que componen la comissió paritària serà, tant en el banc empresarial com en el sindical, proporcional a la representativitat acreditat per a la constitució de la mesa negociadora del conveni col·lectiu.  
5. Amb caràcter general, la comissió paritària es reunirà sempre que ho sol·licite qualsevol de les representacions, amb indicació del tema o temes que cal tractar, i s'haurà de fer públic el que s'acorde.  
6. Amb la finalitat d'agilitzar els procediments en el si de la comissió paritària, se'n constitueix una comissió permanent que estarà conformada per una persona per cadascuna de les organitzacions que la integren. El vot de les persones que componen aquesta comissió permanent serà proporcional a la representació en la mesa negociadora del conveni en el banc empresarial i en el banc sindical. Aquesta comissió permanent tindrà les funcions de resoldre les qüestions plantejades a la comissió paritària i que exigisquen una resposta ràpida i eficaç en el termini de 7 dies. Per a fer-ho, la comissió permanent es reunirà en el termini màxim de 48 hores des que s'haja rebut la sol·licitud d'intervenció en la secretaria de la comissió paritària. Les decisions que s'adopten en el si d'aquesta comissió permanent hauran de ser ratificades en la següent reunió de la comissió paritària.  
  
7. Les diferents sol·licituds enviades a la secretaria de la comissió paritària seran registrades i remeses a totes les organitzacions que en forment part el mateix dia.  
Per a poder adoptar acords, hauran de participar en les reunions, tant en la comissió paritària com en la permanent, directament o per representació, més de la meitat dels components per cadascuna de les dues parts representades, i serà necessari el vot de la majoria absoluta de cadascuna de les dues parts.  
Per als casos en què la comissió paritària no resolga res sobre les sol·licituds plantejades, totes dues parts, patronal i sindicats, acorden el sotmetiment exprés als acords per a la solució autònoma de conflictes d'àmbit autonòmic.  
Els acords de la comissió paritària tindran el mateix valor que el text d'aquest conveni col·lectiu, d'acord amb el que es disposa en l'article 91.4 de l'Estatut dels Treballadors.  
8. S'assenyala com a domicili de la comissió paritària, a l'efecte de registre, l'Associació Empresarial de Residències i Serveis a Persones Dependents de la Comunitat Valenciana (AERTE), situat a Benimàmet (46564 València), al carrer Vilamarxant 2, baix, esquerra. A l'efecte de comunicació amb aquesta, s'habilita l'adreça de correu electrònic següent: wwrxajjhc@krmrk.bn.  
9. Durant la vigència d'aquest conveni, la comissió paritària quedarà integrada per les organitzacions següents:  
  
Per les organitzacions empresarials:  
  
Per la patronal:  
AERTE  
  
Per les centrals sindicals:  
FSS-CCOO-PV  
UGT-SP-PV  
  
Article 10. Increment salarial  
- Taules A: (segons figuren en l'annex I)  
- Any 2022: l'increment serà de l'1 % per a tots els conceptes retributius sobre la taula salaria al 31.12.2019.  
- Any 2023: l'increment serà de l'1 % per a tots els conceptes retributius.  
- Any 2024: l'increment serà de l'1 % per a tots els conceptes retributius.  
- Any 2025: l'increment serà de l'1 % per a tots els conceptes retributius.  
- Taules B: (segons figuren en l'annex II)  
1. Les empreses actualment adjudicatàries dels centres i serveis no estaran obligades a aplicar els increments salarials pactats en les taules B mentre es mantinguen les adjudicacions actuals; tindran aquesta consideració el període de pròrroga que s'estiga executant a la publicació del present conveni, les pròrrogues que hagen sigut sol·licitades o acceptades abans de la publicació del conveni i totes les pròrrogues obligatòries, incloses les que es produïsquen després del venciment del contracte i les possibles pròrrogues que tinga, o obligacions de continuar amb el servei que puguen ser imposades per l'Administració contractant per qualsevol instrument jurídic.  
2. En els supòsits en què es produïsca un retard en la nova licitació o en la nova adjudicació, les parts signants del conveni estaran obligades a dur a terme les accions pertinents perquè s'adjudique el nou contracte.  
  
3. Les taules B seran aplicables des de la formalització del contracte públic corresponent als centres i serveis la publicació de la licitació dels quals siga posterior a la data de publicació d'aquest conveni col·lectiu o que hagen exhaurit les situacions previstes en el punt 1 anterior.  
4. A les pròrrogues voluntàries els seran aplicables les taules B des del començament, excepte que l'empresa haja renunciat a la pròrroga en el termini corresponent.  
5. Els centres municipals que estiguen subjectes a la gestió d'empreses públiques mitjançant l'encàrrec de gestió aplicaran les taules B des de gener de 2023, llevat que en les resolucions del contracte programa que finança els mòduls corresponents al finançament de serveis socials delegats a les entitats locals no estiguen reflectits aquests augments; en aquest cas, no tindran l'obligació d'aplicar les taules B fins a l'1 d'octubre de 2023. En el cas que la Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives reconega els augments del contracte programa des de gener de 2023, les taules B s'abonaran amb efecte retroactiu.  
  
  
CAPÍTOL II  
  
Article 11. Organització del treball  
L'organització del treball serà facultat de l'empresa, sense perjudici dels drets d'audiència, informació, negociació, etc. reconeguts als treballadors i treballadores i als seus representants en aquest conveni, en l'Estatut dels Treballadors i en la resta de normativa aplicable.  
  
  
  
CAPÍTOL III  
  
Article 12. Actualització de plantilles  
Les empreses vinculades per aquest conveni hauran d'elaborar les relacions de llocs de treball corresponents en cadascun dels centres, i hauran de lliurar-ne una còpia en el termini d'un mes des que entre en vigor a la representació dels treballadors i treballadores o a la comissió paritària del conveni, perquè se'n prenga coneixement.  
  
Article 13. Contracte de treball  
En desplegament del que es disposa en l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors, les empreses a què afecte l'àmbit d'aquest conveni es regiran per les modalitats de contractació que s'hi reflecteixen.  
  
En els contractes subscrits en les empreses afectades per aquest conveni n'haurà de figurar expressament la denominació, la categoria professional, el lloc de treball que ocuparà, i també les dades que es recullen en el mateix model oficial de contracte i les que es deriven de la relació contractual entre les parts. D'acord amb la legislació sobre els drets d'informació a la representació legal dels treballadors i treballadores en matèria de contractació, se'ls facilitarà una còpia bàsica del contracte de treball.  
Serà funció dels comités d'empres o dels delegats/ades del personal, i també de les seccions sindicals la vigilància i control que es complisca fidelment el que s'ha exposat anteriorment. En les empreses en què no hi haja representants dels treballadors i treballadores, la funció de vigilància i control la desenvoluparà la comissió paritària del conveni.  
  
  
1. Modalitats de contractació  
A) Contracte indefinit  
És el que es concerta sense establir límits de temps en la prestació de serveis. Adquirirà la condició de personal indefinit, siga quina siga la modalitat de la contractació, el personal que no haja sigut donat d'alta en la Seguretat Social, una vegada transcorregut un termini igual al fixat legalment per al període de prova i el personal amb contracte temporal subscrit en frau de llei.  
Les persones treballadores que, en un període de 24 mesos, hagen sigut contractades durant un termini superior a 18 mesos, amb solució de continuïtat o sense, per al mateix lloc de treball o diferent amb la mateixa empresa o grup d'empreses, mitjançant dos contractes o més per circumstàncies de la producció, siga directament o per mitjà de la posada a la disposició per empreses de treball temporal, adquiriran la condició de persones treballadores fixes. Aquesta previsió també serà aplicable quan es produïsquen casos de successió o subrogació empresarial d'acord amb el que es disposa legalment o convencionalment.  
Així mateix, adquirirà la condició de fixa la persona que ocupe un lloc de treball que haja estat ocupat amb solució de continuïtat o sense, durant més de 18 mesos en un període de 24 mesos mitjançant contractes per circumstàncies de la producció, incloent-hi els contractes de posada a la disposició realitzats amb empreses de treball temporal.  
  
B) Contractes de duració determinada per circumstàncies de la producció  
Caldrà atindre's al que s'estableix en l'art. 15 de l'Estatut dels Treballadors, excepte en la regulació següent:  
la duració màxima d'aquests contractes serà de 12 mesos.  
S'entendrà que concorre una causa habilitant per a la formalització d'aquest contracte:  
a) La cobertura de les vacances anuals.  
b) Quan, transitòriament, augmente el grau mitjà de dependència del conjunt de les persones ateses, emprant qualsevol de les escales de valoració reconegudes per l'administració pública corresponent. S'entendrà que l'augment del grau de dependència és transitori quan no arriba a un any de duració.  
En cas d'estades temporals. S'entendrà com a estada temporal la que siga igual a tres mesos o inferior.  
C) Contracte per substitució  
Caldrà atindre's al que s'estableix en l'art. 15 de l'Estatut dels Treballadors.  
D) Contracte en pràctiques  
Tindran una duració no inferior a 12 mesos prorrogables fins al límit legal. Les retribucions per a aquests contractes seran del 100 % del salari de la seua categoria.  
La regulació anterior resultarà aplicable als contractes en pràctiques formalitzats amb anterioritat al 30.12.2021.  
E) Contractes formatius  
Es regularan segons el que estableix l'article 11 de l'Estatut dels Treballadors.  
Per als contractes de formació en alternança, el salari de la persona treballadora serà el 60 % el primer any i el 75 % el segon any del salari corresponent al grup professional en el qual s'enquadre el treball desenvolupat per la persona treballadora, en proporció a la jornada realitzada. En cap cas la retribució podrà ser inferior al salari mínim interprofessional en proporció al temps de treball efectiu.  
Per als contractes de formació per a l'obtenció de la pràctica professional, el salari de la persona treballadora serà el 75 % del salari corresponent al grup professional en el qual s'enquadre el treball desenvolupat per la persona treballadora, en proporció a la jornada realitzada. En cap cas la retribució podrà ser inferior al salari mínim interprofessional en proporció al temps de treball efectiu.  
F) Contractació a temps parcial  
Caldrà atindre's al que disposa la legislació vigent. En qualsevol cas, per a cobrir possibles ampliacions de serveis, les empreses, abans de subscriure un altre contracte de treball a temps parcial, hauran d'oferir prèviament a les persones treballadores incrementar el seu contracte fins a arribar a la jornada màxima legal.  
G) Contracte fix discontinu  
El contracte per temps indefinit fix discontinu es concertarà per a la realització de treballs de naturalesa estacional o vinculats a activitats productives de temporada, o per al desenvolupament dels que no tinguen aquesta naturalesa però que siguen de prestació intermitent i tinguen períodes d'execució certs, determinats o indeterminats, que generen un increment habitual dels treballs en els centres o serveis que es repetisquen de manera cíclica amb caràcter anual.  
El contracte fix discontinu podrà concertar-se per a desenvolupar treballs consistents en la prestació de serveis en el marc de l'execució de contractes mercantils o administratives que siguen previsibles i formen part de l'activitat ordinària de l'empresa.  
El contracte de treball fix discontinu, d'acord amb el que es disposa en l'article 8.2 de l'ET, s'haurà de formalitzar necessàriament per escrit i haurà de reflectir els elements essencials de l'activitat laboral, entre altres, la duració del període d'activitat, la jornada i la seua distribució horària, si bé aquests últims podran figurar amb caràcter estimat, sense perjudici de concretar-los en el moment de la crida.  
Sense perjudici d'això, l'empresa haurà de traslladar a la representació legal de les persones treballadores, a l'inici de cada any natural, un calendari amb les previsions de crida anual, o, si és el cas, semestral, així com les dades de les altes efectives de les persones fixes discontínues una vegada es produïsquen.  
Les persones fixes discontínues podran exercir les accions que siguen procedents en cas d'incompliments relacionats amb la crida, i s'iniciarà el termini per a fer-ho des del moment de la falta d'aquesta o des del moment en què la coneguen.  
Les persones treballadores fixes discontínues no podran patir perjudicis per l'exercici dels drets de conciliació, absències amb dret a reserva de lloc de treball i altres causes justificades sobre la base de drets reconeguts en la llei.  
Les persones treballadores fixes discontínues tenen dret al fet que la seua antiguitat es calcule tenint en compte tota la duració de la relació laboral i no el temps de serveis prestats efectivament, amb l'excepció de les condicions que exigisquen un altre tractament en atenció a la seua naturalesa i sempre que responga a criteris d'objectivitat, proporcionalitat i transparència.  
L'empresa haurà d'informar les persones fixes discontínues i la representació legal de les persones treballadores sobre l'existència de llocs de treball vacants de caràcter fix ordinari, de manera que aquelles puguen formular sol·licituds de conversió voluntària.  
La regulació de l'ordenació del treball s'ajustarà a les regles següents:  
• Atesa la peculiaritat dels treballs esmentats, el contracte es podrà formalitzar tant a temps complet com a temps parcial.  
• El personal fix discontinu serà cridat per ordre d'antiguitat, dins de cada categoria professional, atenent la seua especialitat i el lloc de treball que cal ocupar, sempre que hi haja treball que justifique tal crida. En el cas d'incompliment de la crida, la persona treballadora podrà reclamar en procediment d'acomiadament. En les interrupcions del contracte, se seguirà l'ordre invers d'antiguitat, excepte per a aquelles persones treballadores que no hagen cobert la garantia d'ocupació que, si és el cas, tinguen reconeguda.  
• La crida del personal fix discontinu s'efectuarà amb una antelació mínima de set dies naturals quan es tracte de prestar serveis amb una duració superior a un mes, i de cinc dies naturals quan es tracte d'ocupacions inferiors a aquest termini.  
La crida es podrà fer per qualsevol dels mitjans següents:  
  
1. Carta certificada amb justificant de recepció.  
2. Correu electrònic amb justificant de recepció.  
3. Lliurament d'escrit de crida signada per l'empresa sempre deixant constància de la realització i de la recepció per part de la persona treballadora.  
4. El correu postal certificat que la persona treballadora haja facilitat a l'empresa.  
5. Quan la persona treballadora es comunique habitualment amb l'empresa mitjançant l'ús del seu telèfon mòbil, la crida es podrà realitzar mitjançant missatge per SMS o WhatsApp al telèfon mòbil que haja facilitat a l'empresa.  
La crida i la interrupció dels períodes d'ocupació de les persones treballadores fixes discontínues es duran a terme per escrit. Hauran de constar en la comunicació esmentada les condiciones crida, entre les quals hi ha:  
- La data d'inici  
- La jornada i l'horari a desenvolupar, i la duració prevista de la crida. Durant el termini de preavís la persona treballadora podrà:  
• Desistir de la relació laboral per no interessar la incorporació al lloc de treball.  
• Acceptar la crida i incorporar-s'hi la data prevista.  
• Amb al·legació de causa justificada, ajornar la incorporació un màxim de 3 dies naturals respecte de la data inicial comunicada per l'empresa. Passats els 3 dies naturals des de la data d'inici de l'activitat sense que la persona treballadora haja comunicat cap de les tres opcions anteriors, es considerarà desistida de la relació laboral.  
Entrada en vigor de les modificacions en les modalitats contractuals  
  
Les parts signants d'aquest conveni, en relació amb el retard en la negociació, per a evitar problemes després de l'entrada en vigor de les modificacions en les modalitats contractuals sorgides a partir de la reforma laboral, i en concret per al cas dels contractes fixos discontinus a temps parcial, acorden de manera expressa donar validesa a qualsevol contractació d'aquesta mena que s'haja pogut fer amb caràcter previ a la publicació d'aquest conveni.  
  
2. Període de prova  
S'estableix un període màxim de prova en la contractació d'acord amb el que regula l'Estatut dels Treballadors, com s'explica tot seguit:  
Grup A: 6 mesos.  
Grup B: 2 mesos.  
Grup C: 45 dies.  
Grup D: 30 dies.  
Grup E: 15 dies.  
El període de prova haurà de ser pactat per escrit i les parts contractants, durant la vigència d'aquest període, podran resoldre de manera unilateral i lliurement la relació laboral sense necessitat de preavís i sense dret a cap indemnització.  
  
3. Extinció de contracte  
El preavís d'extinció de contracte que formule l'empresa haurà d'anar acompanyat d'una proposta de liquidació i amb quinze dies d'antelació al moment del cessament (quan el contracte siga de duració de 6 mesos o més); l'empresa haurà d'abonar com a indemnització als treballadors i treballadores tants dies com falten per als quinze de preavís.  
  
La proposta de liquidació haurà d'especificar amb tota claredat tots els conceptes que es deuen al treballador o la treballadora i les quanties corresponents.  
Totes les quitances hauran de contindre la signatura d'un/a representant sindical. Aquesta persona serà preferentment de la secció sindical del sindicat a què estiga afiliat/ada el treballador o la treballadora. Si això no fora possible, signarà una persona membre del comité d'empresa o delegat/ada de personal, o una persona representant de la secció sindical del sindicat més representatiu.  
Quan la quitança no dispose del requisit del paràgraf anterior, la signatura del treballador o treballadora només suposarà l'acreditació de la recepció de la notificació, sense tindre efectes deslliuradors, llevat que el treballador o treballadora renuncie a tal dret de manera expressa.  
Quan s'extingisca la relació per dimissió del treballador o treballadora, caldrà preavisar l'empresa amb l'antelació següent:  
Grup A: 1 mes.  
Grup B: 25 dies.  
Grup C: 20 dies.  
Grup D: 15 dies.  
Grup E: 15 dies.  
La falta de preavís establit facultarà l'empresa per a deduir, de les parts proporcionals a abonar en el moment de la liquidació als treballadors i les treballadores, l'equivalent diari del seu salari base per cada dia que falte en el preavís reglamentari fixat anteriorment.  
A l'efecte d'aplicació d'aquest article s'estableixen els següents grups:  
Grup A: director/a.  
Grup B: metge/essa, psicòleg/òloga, advocat/ada, coordinador/a d'infermeria, infermer/a, fisioterapeuta, treballador/a social, terapeuta ocupacional i coordinador/a de SAD, educador/a social.  
Grup C: oficial administratiu/iva, TASOC, puericultor/a, tècnic/a superior en Educació Infantil, monitor/a, ajudant de coordinació de SAD i coordinador/a de serveis generals.  
Grup D: auxiliar administratiu/iva, auxiliar d'infermeria, auxiliar d'ajuda a domicili i cuiner/a.  
Grup E: auxiliar de residència, subaltern/a i conductor/a de vehicle adaptat.  
  
Article 14. Ingrés i provisió de vacants  
Els llocs vacants indefinits o de creació nova indefinits es cobriran d'acord amb el procediment següent:  
1. Convocatòria interna. Tindran dret de preferència a cobrir les vacants existents els treballadors i les treballadores que pertanguen al mateix centre o servei en què es produïsca la vacant; en cas que no hi haja treballadores o treballadors interessats, els de la resta de l'empresa, sempre que reunisquen les condicions que s'exigisquen per al desenvolupament del lloc de treball. Tots els treballadors i treballadores tindran dret a presentar-se a aquestes places en igualtat de condicions.  
2. Convocatòria externa. Si la plaça no es cobreix a través del procediment anterior, s'haurà de cobrir mitjançant oferta externa, i caldrà superar unes proves de capacitació per al treball a desenvolupar; aquestes proves seran adequades al perfil del lloc de treball i seran públiques abans de la realització.  
3. En tots dos casos, les empreses elaboraran els criteris de selecció amb la participació de la representació de les persones treballadores.  
  
  
Article 15. Estabilitat de plantilles  
1. Les empreses afectades per aquest conveni hauran de substituir amb contractacions els/les treballadors/es que, per raó d'incapacitat temporal, vacances, excedència, defunció, cessament, jubilació, acomiadament de la persona treballadora o qualsevol altra, deixen de prestar serveis temporalment o definitivament en el centre o servei adjudicat.  
2. No obstant això, s'hauran de cobrir prioritàriament amb treballadors/es de la plantilla que no tinguen la jornada màxima legal.  
3. Aquestes contractacions s'hauran de formalitzar en un termini màxim de cinc dies. En els casos que estiguen previstes amb una antelació de 48 hores o més, com ara vacances, excedències, etc., les contractacions han d'estar formalitzades des del primer dia.  
  
Article 16. Adequació de plantilles  
Si, a conseqüència que en els plecs de condicions l'Administració exigira una reducció de personal en els centres o serveis, la nova empresa adjudicatària respecte a l'anterior, conjuntament amb la representació de les persones treballadores, encetarà un procés negociador per a adequar la plantilla a la nova situació amb preferència de continuïtat, en qualsevol cas, per al personal amb més antiguitat de la plantilla.  
  
  
Article 17. Clàusula de subrogació del personal  
Amb la finalitat de mantindre l'estabilitat dels treballadors i les treballadores en l'ocupació, aconseguir la professionalització del sector, i evitar tant com siga possible la proliferació de contenciosos, totes dues parts acorden la regulació següent:  
1. Al final de la concessió d'una contracta, siga la gestió d'un centre o el servei d'ajuda domiciliària, els treballadors i les treballadores de l'empresa contractista sortint passaran a estar adscrits a la nova titular de la contracta, que se subrogarà en tots els drets i obligacions sempre que hi haja algun dels casos següents:  
a) Treballadors i treballadores en actiu que estiguen prestant serveis amb una antiguitat mínima de 120 dies en el centre o servei, siga quina siga la naturalesa o modalitat del seu contracte de treball. Aquest termini d'antiguitat mínima no serà aplicable en els casos en què la contractació s'haja produït per a substituir algun treballador o treballadora que tinga rescindida de manera definitiva la relació laboral amb l'empresa. Quan, en el període comprés en els 120 dies anteriors a la finalització de la contracta, el treballador o la treballadora haja finalitzat un contracte de treball i n'haja subscrit un altre sense solució de continuïtat sota la mateixa modalitat contractual o una altra, operarà igualment la subrogació.  
b) Treballadors i treballadores que en el moment del canvi de titularitat de la contracta estiguen malalts/es, accidentats/ades, en excedència, etc., sempre que hagen prestat serveis en el centre de treball objecte de subrogació amb anterioritat a la suspensió del contracte de treball i que reunisquen l'antiguitat mínima establida en l'apartat a.  
  
c) Treballadors i treballadores que tinguen contracte d'interinitat i substituïsquen algun dels treballadors esmentats en l'apartat anterior.  
d) Treballadors i treballadores de nou ingrés que, per exigències de la clientela, s'hagen incorporat al centre, a conseqüència de l'ampliació del contracte dins dels 120 últims dies.  
e) Els treballadors i treballadores incorporats pel titular anterior a aquest centre de treball dins dels últims 120 dies continuaran pertanyent a aquesta empresa, i no es produirà la subrogació esmentada llevat que s'acredite la seua incorporació efectiva al centre per algun dels supòsits anteriors.  
2. La nova empresa adjudicatària del servei haurà de comunicar el fet de ser la nova adjudicatària del servei mitjançant telegrama o carta notarial a l'empresa cessant i a la comissió paritària d'aquest conveni. Si no es compleix aquest requisit, la nova empresa adjudicatària se subrogarà amb tots/es els/les treballadors i treballadores que presten serveis en el centre de treball objecte del canvi d'adjudicació.  
3. L'empresa cessant haurà de comunicar als treballadors i treballadores afectades la pèrdua de l'adjudicació dels serveis, així com el nom de la nova empresa adjudicatària, tan aviat com tinga coneixement d'aquestes circumstàncies.  
4. La nova empresa adjudicatària haurà de respectar als treballadors i les treballadores tots els drets laborals que tinguen reconeguts en l'anterior empresa, com ara categoria, salari, jornada, horari, antiguitat, etc. Així mateix, els treballadors i treballadores hauran de percebre amb càrrec a l'empresa cessant en finalitzar l'adjudicació la liquidació dels havers pendents (parts proporcionals de gratificacions extraordinàries, vacances, etc.), que els puguen correspondre.  
A l'efecte de deixar-ne constància, haurà de lliurar a tots els treballadors i les treballadores un document en què es reflectisca el reconeixement dels drets de l'empresa anterior, amb esment exprés a l'antiguitat i categoria, dins dels 30 dies següents a la subrogació.  
  
5. A l'efecte de subrogació, l'empresa cessant haurà de posar a la disposició de l'empresa adjudicatària la documentació següent en un termini mínim de 3 dies hàbils abans que comence la prestació del servei o des que tinga coneixement directe de la subrogació:  
  
a) Certificació en què hauran de constar els treballadors i les treballadores afectats per la subrogació, amb nom i cognoms, data de naixement, DNI, número d'afiliació a la Seguretat Social, categoria professional i en general qualsevol altra dada que, respectant el dret constitucional a la intimitat del treballador o treballadora, li requerisca l'empresa adjudicatària a l'efecte de la subrogació.  
b) Fotocòpia de les nòmines dels 3 últims mesos, o període inferior, segons siga procedent.  
c) Certificació de la Tresoreria de la Seguretat Social, i declaració jurada d'estar al corrent de pagament. Aquesta certificació haurà d'estar datada en algun dels 3 últims mesos anteriors al canvi d'adjudicació.  
  
d) Fotocòpia de l'RLC i RNT de les persones afectades per la subrogació corresponent als 3 últims mesos, o període inferior si és el cas.  
  
e) Fotocòpia dels contractes de treball subscrits amb els treballadors i les treballadores afectats, en el cas que s'hagen concertat per escrit. En els casos en què no hi haja un contracte per escrit, haurà de lliurar relació nominal dels treballadors i les treballadores afectats, amb esment exprés a l'antiguitat reconeguda en l'empresa, així com qualsevol altra dada que, respectant el seu dret constitucional a la intimitat, li requerisca l'empresa adjudicatària a l'efecte de la subrogació.  
  
f) Qualsevol altre document que, respectant el dret constitucional a la intimitat del treballador o treballadora, es requerisca per a la subrogació.  
6. L'incompliment per part de l'empresa sortint dels requisits exposats en aquest article no eximeix de l'obligatorietat de la subrogació per part de la nova empresa adjudicatària.  
7. Si l'empresa cessant té els treballadors i les treballadores afectats per la subrogació descoberts en la cotització de la Seguretat Social, la nova empresa adjudicatària els subrogarà igualment, amb independència de les responsabilitats que es puguen derivar de tal situació.  
  
8. (Sense contingut)  
9. Els treballadors i les treballadores que no hagen gaudit de les vacances reglamentàries abans de produir-se la subrogació, en gaudiran íntegrament amb la nova part adjudicatària del servei, que, no obstant això, només abonarà la part proporcional del període que li corresponga; els treballadors i treballadores gaudiran de la resta de vacances fins a completar el seu període vacacional, en qualitat de permís no retribuït. En qualsevol cas s'haurà de respectar el calendari vacacional que s'haja fixat.  
10. Si la subrogació implica treballadors i treballadores que fan la jornada en diversos centres de treball, i els afecta a un o diversos d'ells el canvi d'adjudicació, l'empresa cessant i la nova adjudicatària del servei gestionaran la pluriocupació legal del treballador o treballadora. En aquests casos les empreses afectades s'obliguen a col·laborar conjuntament en els supòsits d'IT, permisos, vacances, excedències, etc., dels treballadors i treballadores pluriocupats, a fi que els que es troben en alguna de les situacions indicades anteriorment o qualsevol altra amb significació anàloga seguisquen sempre el mateix règim en les empreses a què puga pertànyer.  
11. El punt anterior només serà aplicable en cas que les empreses afectades, tenint preferència l'empresa cessant, no decidisquen que els treballadors i les treballadores afectats únicament treballen per a un d'ells, sempre que siga en jornada completa.  
12. No desapareix el caràcter vinculant de la subrogació en el cas que el contractant del servei el suspenga, si l'empresa cessant o els treballadors i les treballadores els contractes de treball dels quals s'hagen vist resolts per motius d'aquesta suspensió demostren que el contractant o una altra empresa ha reiniciat el servei.  
13. Els treballadors i les treballadores d'un centre de treball el tancament del qual siga causa o conseqüència de l'obertura d'un altre del mateix contractant passaran a estar adscrits a aquest nou centre, i s'incorporaran a la plantilla de l'empresa adjudicatària del servei del nou centre.  
14. Igualment, la nova empresa haurà de respectar les garanties sindicals d'aquells/es delegats/ades de personal, que són persones membres del comité d'empresa, i delegats/ades sindicals afectats/ades per la subrogació.  
15. La relació laboral entre l'empresa cessant i els treballadors i les treballadores afectats només s'extingirà en el moment en què la nova empresa adjudicatària del servei els subrogue.  
  
16. L'aplicació d'aquest article serà de compliment obligat per a les parts afectades pel canvi d'adjudicació de servei: empresa cessant, nova empresa adjudicatària del servei i empresa contractant, siga quin siga l'estatus o la configuració jurídica que tinguen i el personal afectat.  
  
  
Article 18. Mobilitat funcional  
La mobilitat funcional en l'empresa s'ha d'efectuar d'acord amb les titulacions acadèmiques o professionals precises per a exercir la prestació laboral i amb respecte a la dignitat de la persona treballadora. La mobilitat en el lloc de treball només serà possible excepcionalment per raons tècniques i organitzatives (accidents, IT imprevista i les contingències que no es puguen preveure), si estan justificades les necessitats peremptòries de l'activitat i aquesta situació siga comunicada prèviament a la representació dels treballadors i treballadores.  
  
Si es requerira destinar els treballadors i les treballadores a tasques corresponents a una categoria inferior, serà necessari l'informe previ del comité d'empresa, delegats/ades de personal o delegats/ades sindicals, i els treballadors i treballadores hauran de percebre durant aquest temps el salari corresponent a la seua categoria professional.  
Per als treballs de categoria inferior mai es podran superar els tres mesos en un període d'un any o de sis mesos en tres anys.  
Quan es destine els treballadors i les treballadores a tasques corresponents a una categoria superior però l'ascens no siga procedent legalment, els treballadors i les treballadores tindran dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que facen realment.  
  
  
  
CAPÍTOL IV  
Formació  
  
Article 19. Comissió sectorial de formació  
En el marc d'aquest conveni es constituirà, en el termini màxim de 6 mesos, la comissió sectorial de formació, que haurà d'estar composta al 50 % per les parts signants del conveni; igualment, cal comunicar-ne la constitució a les comissions del FUNDAE o les que les substituïsquen, tant en l'àmbit de la Comunitat Valenciana com en l'estatal.  
  
  
Article 20. Principis generals  
De conformitat amb el que preveu l'article 23 de l'Estatut dels Treballadors, i per a facilitar-ne la formació i promoció professional, els treballadors i les treballadores afectats per aquest conveni tindran dret que se'ls facilite la realització d'estudis per a l'obtenció de títols acadèmics o professionals reconeguts oficialment, i a la realització de cursos de perfeccionament professional organitzats per l'empresa mateixa o per altres organismes.  
L'empresa i la representació dels treballadors i les treballadores reconeixen com a dret derivat de la relació laboral el de la formació i promoció en el treball.  
La formació i capacitació del treballador o la treballadora que preste serveis en l'empresa, i d'acord amb les necessitats d'aquesta, està oberta, sense discriminació de cap mena i només amb les limitacions que puguen provindre de la capacitat i els coneixements previs que caldrà acreditar individualment.  
Un factor bàsic per a incrementar la motivació i la integració dels treballadors i les treballadores i crear un mecanisme eficaç i indispensable per a articular la promoció és la formació. En conseqüència, la formació haurà de passar a un primer pla en la preocupació de l'empresa, per la qual cosa s'ha de comprometre a vincular la formació als diferents processos de la carrera dels treballadors i les treballadores i a la promoció.  
  
Objectius de la formació  
La formació professional en l'empresa s'orientarà cap als objectius següents:  
A) Adaptació del o la titular al lloc de treball i a les modificacions que s'hi facen.  
B) Actualització i posada al dia dels coneixements professionals exigibles en la categoria el lloc de treball.  
C) Especialització, en els seus diversos graus, en algun sector o matèria del treball mateix.  
D) Facilitar i promoure l'adquisició per part dels treballadors i treballadores de títols acadèmics i professionals.  
E) Coneixements d'idiomes nacionals i estrangers.  
F) Adaptar la mentalitat dels treballadors i les treballadores cap a una direcció participativa.  
G) Ampliació dels coneixements dels treballadors i les treballadores que els permeten prosperar i aspirar a promocions professionals i adquisició dels coneixements corresponents a altres llocs de treball.  
  
H) Conéixer les condicions laborals del seu lloc de treball per a evitar riscos laborals i promoció d'hàbits saludables.  
I) Afavorir l'accés de la dona a categories superiors i a llocs directius.  
J) Desenvolupar plans de formació orientats a l'adquisició de competències professionals de les persones treballadores a través de processos formatius que puguen ser objecte d'acreditació.  
  
Article 21. Desenvolupament de la formació  
1. El personal amb almenys un any d'antiguitat en l'empresa té dret a un permís retribuït de vint hores anuals de formació professional per a l'ocupació, vinculada a l'activitat de l'empresa, acumulables per un període de fins a 5 anys. El dret s'entendrà complit en tot cas quan la persona treballadora puga fer les accions formatives dirigides a l'obtenció de la formació professional per a l'ocupació en el marc d'un pla de formació desenvolupat per iniciativa empresarial o compromés per la negociació col·lectiva. Sense perjudici d'això, no es podrà comprendre en el dret a què es refereix aquest apartat la formació que l'empresa haja d'impartir obligatòriament d'acord amb el que preveuen altres lleis.  
  
2. La formació s'ha d'impartir preferentment durant l'horari laboral. En el cas dels cursos que es programen fora de la jornada laboral del treballador o la treballadora, el 50 % del temps emprat en la formació es considerarà jornada efectiva de treball.  
Quan la formació tinga per finalitat l'adaptació a les modificacions operades en el lloc de treball, el cost serà a càrrec de l'empresa, sense perjudici de la possibilitat d'obtindre a aquest efecte els crèdits destinats a la formació. El temps destinat a la formació per a l'adaptació a les modificacions operades en el lloc de treball es considerarà temps de treball efectiu en tot cas.  
3. Les persones treballadores de l'empresa i especialment qui exercisca llocs de treball de comandament orgànic estan obligades a prestar el seu suport ple al pla de formació, quan se li requerisca en activitats del pla i en l'àrea de la seua competència.  
4. La formació de les persones treballadores s'efectuarà a través de l'empresa mateixa o mitjançant un concert amb centres oficials o reconeguts, i s'haurà de fer preferentment en els locals de l'empresa mateixa.  
5. Les persones treballadores assistents als cursos programats hauran de presentar necessàriament un comunicat d'assistència, així com una memòria on es recullen les matèries estudiades en el curs.  
  
A aquesta memòria hauran de tindre accés els treballadors i les treballadores a què els puga resultar interessant.  
6. Les persones treballadores de l'empresa podran presentar a la representació legal de les persones treballadores o directament a la direcció suggeriments relatius a millorar aspectes i activitats concretes del pla de formació. Aquests suggeriments s'han de fer arribar a la comissió sectorial de formació.  
7. Totes les persones treballadores, independentment del grup professional a què pertanguen, tindran accés als cursos, els seminaris, les conferències, etc. de formació, reconversió o perfeccionament que organitze l'empresa sempre que estiga relacionat amb els seu llocs de treball.  
  
8. De conformitat amb el que es preveu en l'article 23 de l'Estatut dels Treballadors i per a facilitar la formació i promoció professional en el treball, els treballadors i les treballadores afectats per aquest conveni tindran dret a l'adaptació de la jornada ordinària de treball per a l'assistència a cursos de formació, o a la concessió del permís oportú de formació o perfeccionament professional amb reserva de lloc de treball.  
  
  
Article 22. Cost de la formació  
Per a dur a terme els plans de formació elaborats per la comissió sectorial de formació del conveni que es desenvolupen en virtut dels diferents acords nacionals de formació o la normativa que el substituïsca, les empreses afectades per aquest conveni col·lectiu hauran de sol·licitar els fons necessaris per al finançament de la manera i en les condicions establides en aquest acord.  
  
Article 23. Certificat d'assistència  
Els certificats d'assistència i aprofitament, així com les valoracions i qualificacions obtingudes en aquests cursos, s'han de fer constar en l'expedient de les persones treballadores que hi assistisquen, i tindran rellevància per a la seua promoció professional.  
  
Article 24. Criteris de selecció per a l'assistència a cursos  
Tindran preferència per a l'assistència a cursos les persones treballadores que hi hagen participat menys vegades i els qui estiguen exercint llocs de treball relacionats directament amb la matèria objecte del curs. Les decisions al respecte s'hauran d'adoptar entre l'empresa i la representació del personal d'acord mutu; en cas que no n'hi haja, per la comissió sectorial de formació a la vista de les sol·licituds.  
  
  
CAPÍTOL V  
Seguretat i salut laboral  
  
Article 25. Comissió sectorial de seguretat i salut  
En el marc d'aquest conveni i com a òrgan de participació en la matèria, es constituirà, en el termini màxim de 6 mesos, la comissió sectorial de seguretat i salut laboral, que tindrà una composició paritària de 4 membres per cadascuna de les parts signants del conveni. Aquesta comissió tindrà com a objectiu coordinar el desenvolupament efectiu de la Llei de prevenció de riscos laboral i dels acords adoptats en aquest conveni per al sector.  
  
Article 26. Salut laboral  
Les persones treballadores tenen dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball. El dret esmentat suposa l'existència d'un deure correlatiu de l'empresari o de l'empresària de protecció de les persones treballadores davant dels riscos laborals. Així mateix, té el dret de participar en la política de la seua empresa o centre de treball. Les persones treballadores hauran de cooperar amb l'empresari/ària perquè puga garantir unes condicions de treball que siguen segures i no comporten riscos per a la seguretat i salut pròpies de les persones treballadores.  
En el marc de les seues responsabilitats, l'empresari/ària haurà de dur a terme la prevenció dels riscos laboral mitjançant l'adopció de totes les mesures que siguen necessària i per mitjà d'una acció permanent amb la finalitat de perfeccionar els nivells de protecció existents. L'empresa garantirà als treballadors i les treballadores la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscos inherents al treball que facen i a l'ambient laboral en què es desenvolupe. Aquesta vigilància només podrà dur-se a terme quan la persona treballadora preste el seu consentiment.  
D'aquest caràcter voluntari només s'exceptuaran, amb un informe previ de la representació de les persones treballadores o en cas que no n'hi haja, de la comissió paritària del conveni, els supòsits en què la realització dels reconeixements siga imprescindible per a avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut de les persones treballadores o per a verificar si l'estat de salut de la persona treballadora pot constituir un perill per a aquesta, per a la resta de persones treballadores o per a altres persones relacionades amb l'empresa.  
En tot cas, s'haurà d'optar per la realització dels reconeixements o les proves que causen menys molèsties a la persona treballadora i que siguen proporcionals al risc. S'hauran de dur a terme respectant el dret a la intimitat i a la dignitat de la persona i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut. L'accés a la informació mèdica de caràcter personal es limitarà al personal mèdic i a les autoritats sanitàries. Els resultats de la vigilància de la salut s'hauran de comunicar a les persones treballadores afectades i no es podran emprar amb finalitats discriminatòries ni en perjudici de la persona treballadora.  
  
Les persones treballadores tenen dret a ser informades sobre totes les qüestions de salut laboral que afecten l'empresa en conjunt i sobre cada tipus de lloc de treball o funció.  
Quan els treballadors i treballadores desenvolupen activitats en contacte directe amb usuaris/àries que patisquen qualsevol malaltia infectocontagiosa hauran de ser informats d'aquesta circumstància per les empreses, que hauran de facilitar-los els mitjans de protecció necessaris per a evitar contagis.  
L'empresa haurà de consultar les persones treballadores, i permetre'n la participació en el marc de totes les qüestions que afecten la seguretat i la salut en el treball, i en particular en l'elaboració dels plans de prevenció i en les avaluacions de riscos que s'hagen de fer; tot això de conformitat amb la Llei de prevenció de riscos laborals (d'ara en avant, LPRL).  
Així mateix, l'empresari haurà de consultar a les persones treballadores, amb caràcter previ, la contractació dels serveis de prevenció.  
En les empreses que tinguen representació de les persones treballadores, els drets d'informació, consulta i participació seran exercits per aquestes, sense perjudici dels drets que atribueix l'LPRL a les persones treballadores.  
Els/les delegats/ades de prevenció constitueixen la representació autònoma de les persones treballadores en matèria de salut i seguretat. Atesa la importància que l'LPRL atribueix a aquests/es delegats/ades i amb l'objectiu que puguen complir les funcions que la llei esmentada els encomana, disposaran d'un crèdit horari mínim anual de 40 hores per a la seua formació en matèria de prevenció de riscos laborals, sense càrrec al crèdit horari sindical que tinga si és el cas, ni del previst per a l'exercici de les seues facultats i competències previstes en l'LPRL. Aquest temps dedicat a la formació serà considerat amb caràcter general temps de treball i el seu cost mai recaurà sobre els/les delegats/ades de prevenció. La formació en matèria de prevenció haurà de ser facilitada i assumida pels / per les empresaris/àries i n'hauran de convindre la realització amb les organitzacions sindicals.  
Així mateix, els/les delegats/ades de prevenció disposaran d'un crèdit horari addicional de 15 hores mensuals per al desenvolupament de funcions que l'LRPL els encomana. En aquest nombre d'hores no es podran computar les que s'empren en les situacions que es preveuen en la llei i per a les quals s'habilita un crèdit horari específic.  
Dins dels plans formatius que les empreses han d'escometre anualment i de conformitat amb l'article 19 de l'LPRL, en cada any s'impartirà a cadascuna de les persones treballadores una formació teòrica i pràctica de 10 hores mínimes. El disseny, la duració i els continguts d'aquesta formació l'ha de dur a terme la comissió sectorial de formació.  
La formació es facilitarà tant en el moment de la contractació com quan es produïsquen canvis en les seues funcions o s'introduïsquen noves tecnologies o canvis en els equips de treballs.  
La formació haurà d'estar centrada específicament en el seu lloc de treball i adaptar-se a l'evolució dels riscos. S'haurà d'impartir sempre que siga possible dins de la jornada de treball o, en defecte d'això, en altres hores amb descompte en la jornada del temps que s'hi haja invertit.  
L'LPRL i l'altra normativa aplicable serà el referent que guie les actuacions del / de la empresari/ària en matèria de salut i seguretat i constituiran el mínim necessari aplicable amb la finalitat de previndre els riscos laborals i promoure la millora de les condicions de treball.  
  
  
Salut laboral i drogodependències  
El consum de drogues legals i il·legals implica problemes de salut amb repercussions individuals i col·lectives. L'inici o l'increment del consum de drogues (fonamentalment alcohol i tabac) en el medi laboral està determinat en molts casos per condicions d'atur, precarietat o males condicions de treball. Per això s'estima convenient incloure en aquest conveni el pla integral següent en els vessants preventiu, assistencial, reinsertiu, participatiu, no sancionadora, voluntària i planificada:  
  
• Preventiu  
Es posaran en pràctica mesures educatives, informatives i formatives (que motiven la reducció i l'ús inadequat de drogues i promocionen hàbits saludables). Així mateix, es potenciarà la modificació de factors de risc i la millora de les condicions de treball.  
• Assistencial i voluntari  
Es facilitarà tractament als treballadors i les treballadores que ho sol·liciten voluntàriament. A aquest efecte, els serveis de prevenció duran a terme i aplicaran programes d'assistència específics.  
• Reinsertiu  
L'objectiu fonamental de tota acció és tornar la salut al subjecte i facilitat la reincorporació del treballador o treballadora al seu lloc de treball.  
• No sancionador  
Tot treballador o treballadora que s'aculla a un programa de tractament no podrà ser objecte de sanció o acomiadament i se li assegurarà la reincorporació immediata al seu lloc de treball. Durant aquest període, la persona treballadora passarà a situació d'excedència forçosa amb reserva del lloc de treball sense dret a retribució.  
En el cas que el treballador o la treballadora no s'aculla al programa de tractament esmentat, podria ser objecte de sanció o acomiadament procedent.  
• Participatiu  
Tota iniciativa empresarial relacionada amb la salut laboral o drogodependències serà consultada, amb caràcter previ, a la representació de les persones treballadores o, en defecte d'això, als / a les treballadors/es.  
La comissió paritària del conveni concretarà les mesures que s'hi exposen en el programa d'actuació que serà aplicable.  
  
  
CAPÍTOL VI  
  
Article 27. Jornada i horari de treball  
1. La jornada tindrà caràcter anual de 1784 hores.  
2. Les persones treballadores tindran dret a un descans mínim setmanal de 2 dies sense interrupció, i tindran com a mínim un cap de setmana lliure (dissabte i diumenge) al mes; a aquest efecte es fixen, de mutu acord entre l'empresa i la representació dels treballadors i les treballadores, criteris de rotació entre els treballadors i les treballadores d'un mateix servei.  
3. Les persones treballadores del servei d'ajuda a domicili amb contracte a temps parcial faran la jornada de manera continuada, excepte si hi ha un pacte exprés de les parts o els serveis que estiguen determinats per l'Administració i per tant s'hagen de fer en jornada partida.  
  
Les empreses es comprometen a augmentar a les persones treballadores que ho sol·liciten les jornades parcials, fins a la jornada màxima setmanal establida en aquest conveni, a mesura que vagen sorgint nous serveis, sempre que l'augment de jornada resulte compatible amb la zona geogràfica i horari que facen les persones treballadores, i tindran preferència a aquest efecte els treballadors i les treballadores de més antiguitat.  
La prestació del servei d'ajuda a domicili tindrà lloc en horari diürn, i la prestació en dies laborables s'haurà de fer de dilluns a divendres, a excepció de les jornades establides per a cobrir els serveis dels dissabtes, diumenges i festius, i les establides a fi d'atendre serveis nocturns.  
  
4. Les persones treballadores que empren pantalles d'ordinador, amb exposicions de 2 hores o més, continuades, i no puguen fer interrupcions breus o alternar-ho amb altres tasques, disposaran d'una pausa de 15 minuts per cada dues hores de treball.  
5. Es considerarà temps de treball efectiu el descans de 30 minuts durant la jornada continuada, i també el temps proporcional en les jornades continuades de 6 hores o més.  
6. Totes tindran la consideració de treball efectiu, tant les hores que es dediquen a l'assistència a les persones usuàries com les emprades en desplaçaments entre serveis i les que es destinen a reunions de coordinació i control.  
7. No es podran fer més de nou hores de treball efectiu, llevat que hi haja un mínim de dotze hores entre el final d'una jornada i el començament de la següent, i sempre de mutu acord entre l'empresa i la representació dels treballadors i les treballadores.  
8. A causa de la idiosincràsia del centre i la seua missió de servei continuat les 24 hores del dia, les hores d'excés que s'hagen de fer sobre la jornada habitual en funció de la cobertura de les possibles vacants temporals i esporàdiques tindran per si mateix la consideració d'hores extraordinàries.  
a) També tindran la consideració d'hores extraordinàries les que, considerades en el seu conjunt diari, setmanal, mensual, o anual, excedisquen la jornada pactada en aquest conveni.  
b) La realització d'aquestes hores extraordinàries serà voluntària per a situacions excepcionals i s'han de pactar amb la representació dels treballadors i les treballadores.  
c) Aquestes hores, tant si es compensen de manera horària com si s'han d'abonar, tindran un recàrrec del 75 % sobre el valor del salari / hora ordinària.  
d) Fórmula del càlcul de l'hora ordinària:  
salari base (7 dies) + plusos percebuts (7 dies) + pagues extra (7 dies) hores setmanals 40.  
e) La remuneració s'efectuarà a raó de l'import unitari per a cada categoria a tant alçat fixat per aquest conveni.  
f) Aquestes hores, en tot cas, no podran superar el màxim legal establit per l'ordenament jurídic.  
9. Anualment, i en el primer mes de cada any, l'empresa haurà d'elaborar, amb un acord previ amb el comité d'empresa, delegats/ades de personal i seccions sindicals, un calendari en què s'establisquen els torns i horaris, i n'haurà de publicar una còpia en el tauler d'anuncis.  
A més a més, trimestralment s'hauran de fer revisions en el còmput d'hores, amb la finalitat d'intentar corregir els excessos que es produïsquen.  
  
Article 28. Torn fix per raons especials  
La persona treballadora que sota custòdia seua una persona menor d'edat o major d'edat amb una discapacitat reconeguda per l'organisme competent tindrà dret a la realització de torn fix en el centre de treball o servei en què faça funcions.  
   
La concessió d'aquests torns no podrà superar el 20 % de les persones treballadores assignades a cada servei del centre o servei i s'establiran de mutu acord entre l'empresa i la representació de les persones treballadores.  
  
Article 29. Vacances  
1. El període de vacances anuals ha de ser retribuït amb l'equivalent al salari base i la resta de plusos que s'estiguen percebent.  
2. La duració es fixa en un mes natural, que s'haurà de gaudir de manera continuada, en els mesos de juny, juliol, agost i setembre, excepte si hi ha un pacte exprés a aquest efecte entre l'empresa i la representació de les persones treballadores, i caldrà respectar sempre els criteris següents:  
a) El règim de torns de vacances s'ha d'establir pel sistema de rotació del personal en el període vacacional. Aquest sistema serà anual, i s'haurà de fer el primer any per acord, i si no n'hi ha, mitjançant un sorteig entre els treballadors i les treballadores.  
A aquest efecte s'han de constituir els torns de vacances corresponents amb una antelació d'almenys 4 mesos al començament del període vacacional.  
b) L'inici del període de vacances o de gaudi de les festes abonables no pot coincidir amb un dia de descans setmanal, de manera que en aquests casos s'entendran iniciades les vacances l'endemà del descans setmanal. No s'inclouran com a període vacacional els festius que no siguen diumenge. Si el registre de les vacances coincideix amb el dia lliure, aquest s'haurà de respectar, de manera que es reiniciarà el treball l'endemà.  
c) Quan el període de vacances fixat en el calendari de vacances de l'empresa coincidisca en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l'embaràs, el part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball previst en l'article 48.4 i 48 bis de l'ET, es tindrà dret a gaudir les vacances en una data diferent de la d'incapacitat temporal o la del gaudi del permís que per aplicació d'aquest precepte hi corresponga, en finalitzar el període de suspensió, encara que haja acabat l'any natural a què corresponguen.  
  
d) En el cas que el període de vacances coincidisca amb una incapacitat temporal per contingències diferents de les assenyalades en el paràgraf anterior que impossibilite a la persona treballadora gaudir-les, totalment o parcialment, durant l'any natural a què corresponen, la persona treballadora podrà fer-ho una vegada finalitze la seua incapacitat i sempre que no hagen transcorregut més de 18 mesos a partir del final de l'any en què s'hagen originat. En els casos en què no s'haja completat l'any de treball efectiu, tindran dret a la part proporcional, i es computaran per un mes sencer les fraccions a aquest període.  
  
3. Quan les vacances no es gaudisquen de manera continuada, la duració haurà de ser de 30 dies naturals.  
4. Si per necessitats del servei, amb acceptació de l'afectat/ada, o amb una sol·licitud prèvia expressa del treballador o la treballadora i amb el coneixement previ de la representació legal, alguna persona treballadora gaudisca les vacances fora del període establit, aquesta situació no afectarà la rotació del torn dels altres treballadors que s'hi puguen veure implicats.  
  
  
CAPÍTOL VII  
  
Article 30. Escriptura retributiva  
Les retribucions s'hauran d'abonar mensualment, i han de ser percebudes pel personal com a màxim al cap de 5 dies naturals de la finalització del mes, amb l'única excepció de les percepcions de còmput superior al mes. L'estructura retributiva d'aquest conveni serà la següent:  
a) Salari base. És la part de la retribució de les persones treballadores fixada per unitat de temps i en funció del grup i la categoria professional, amb independència de la remuneració que hi corresponga per lloc de treball específic o qualsevol altra circumstància i que queden reflectides en la taula salarial d'aquest acord.  
b) Gratificacions extraordinàries. S'hauran d'abonar dues pagues extraordinàries, amb meritació semestral; la primera amb meritació de l'1 de gener al 30 de juny i abonament abans del dia 20 del mes de juny, i la segona amb meritació de l'1 de juliol al 31 de desembre i abonament abans del dia 15 de desembre, equivalents a una mensualitat de salari base.  
Aquestes dues pagues seran proporcionals si la prestació del servei al venciment dels mesos indicats és inferior a 6 mesos. Per acord entre l'empresa i la representació legal de les persones treballadores, les pagues extraordinàries es podran prorratejar. Si no hi ha representants legals de les persones treballadores caldrà sol·licitar autorització a la comissió paritària.  
c) Plus de nocturnitat. S'estableix en la quantia reflectida en la taula salarial, per nit treballada.  
d) Plus de diumenges i festius. Les jornades realitzades diumenges o festius tindran una retribució segons l'annex I. Aquests imports s'hauran d'abonar per jornada treballada en diumenge o festiu.  
Per al personal que preste serveis en torns nocturns es considerarà diumenge o festiu treballat si ha començat la jornada durant la vespra del diumenge o la festivitat.  
e) Les persones treballadores del servei d'ajuda a domicili que hagen de treballar en diumenge o festiu, percebran les retribucions d'aquests dies incrementades en un 50 %. S'exceptuen d'aquest increment les persones treballadores contractades exclusivament per a prestar serveis aquests dies.  
f) Plus compensatori. S'estableix un complement denominat «plus compensatori», que s'abonarà als treballadors i les treballadores que facen tasques els diumenges en les empreses que, a l'entrada en vigor d'aquest conveni, estiguen abonant algun complement per aquesta circumstància. La quantia d'aquest plus queda recollida en la taula salarial d'aquest conveni.  
g) Plus de major responsabilitat. Quan algun treballador exercisca tasques de coordinació dins del seu grup professional se li retribuirà amb un plus del 5 % del seu salari base.  
h) Complement de plus d'assistència. A partir del mes següent de la publicació de l'acord publicat en el DOGV 03.10.2019 va desaparéixer el plus d'assistència, l'import del qual va passar a formar part del salari base en cadascuna de les categories; aquest import ha d'abonar-se íntegre en les 14 nòmines anuals.  
Per a l'aplicació de l'acord anterior, les persones treballadores amb contracte a temps parcial que n'hagen estat percebent l'import íntegre percebran un complement personal d'assistència (CPA), l'import del qual serà el resultant de la diferència entre l'import íntegre que haja estat percebent i el que li corresponga percentualment segons la seua jornada; aquest complement únicament podrà ser absorbit en la proporció que la persona treballadora veja incrementada la seua jornada.  
i) Plus d'antiguitat. S'estableix un plus d'antiguitat, l'import del qual està reflectit en l'annex II de les taules B, per cada tres anys de treball en l'empresa, començats a meritar a partir de la publicació d'aquest conveni; per tant, el primer trienni es percebrà a partir dels tres anys des de la publicació. Es percebrà proporcionalment a la jornada.  
  
  
Article 31. Complement personal de garantia  
Als treballadors i les treballadores que hagen estat percebent alguna quantitat com a CPG, no se'ls disminuirà ni incrementarà l'import per l'aplicació d'aquest conveni.  
  
Article 32. Retribucions en cas d'incapacitat temporal  
S'estableix un salari de compensació la quantia del qual serà la necessària per a arribar al 100 % en casos d'incapacitat temporal causada per accident laboral o malaltia professional.  
  
Article 33. Despeses de desplaçaments i comunicacions telefòniques  
  
1. Quan, per a la realització del servei, resulte necessari emprar mitjans de transport, les despeses de desplaçament dels treballadors i les treballadores seran a càrrec l'empresa, de qualsevol de les formes següents:  
a) Fent-se càrrec de l'import del transport en mitjans públics (autobús, taxi, etc.).  
b) Facilitant el transport en vehicle de l'empresa.  
c) Abonant 0,19 euros per quilòmetre si la persona treballadora es desplaça amb el seu propi vehicle. El preu del km/h serà incrementat en la mateixa quantitat que l'Ordre EHA/3771/2005, de 2 de desembre, establisca a cada moment, o una altra que la substituïsca.  
Aquells desplaçaments que tinguen lloc des de la seu de l'empresa al primer domicili de la persona usuària i de l'últim domicili de la persona usuària a la seu de l'empresa seran considerades despeses de desplaçament sempre que les persones treballadores estiguen obligades a utilitzar el vehicle propi dins de la jornada laboral.  
2. En els casos que en els desplaçaments realitzats en el desenvolupament de les funcions laborals de les persones treballadores calga fer algun dinar o sopar, o pernoctar fora del domicili del centre de treball, l'empresa haurà de fer-se càrrec de les despeses avançant els diners necessaris per a fer-ho, i el personal, posteriorment, haurà de justificar les despeses amb la presentació de les factures corresponents.  
3. Així mateix, en el servei d'ajuda a domicili, l'empresa negociarà amb la representació de les persones treballadores la manera de reintegrar les despeses en trucades de telèfon que la persona treballadora haja de fer per a comunicar qualsevol mena d'incidències dins del desenvolupament del seu treball.  
  
Article 34. Subvenció del permís de conduir  
S'haurà d'abonar el 100 % per a l'obtenció del permís de conduir sempre que siga l'empresa la que ho sol·licite als treballadors i les treballadores o estiga obligat per imperatius legals, així com les despeses derivades de la renovació dels permisos de conduir que siguen imprescindibles per a la tasca professional d'aquests.  
  
Article 35. Bestretes salarials  
La persona treballadora i, amb la seua autorització, els seus representants legals, tindran dret a percebre, sense que arribe el dia assenyalat per al pagament, bestretes a compte del treball ja fet; per a la concessió de bestretes superiors a la xifra indicada, serà necessari l'acord entre l'empresa i la persona treballadora, tant en la quantia com en el termini de devolució.  
  
Article 36. Clàusula de desvinculació  
La no aplicació del règim salarial i la modificació de les condicions establides en aquest conveni es durà a terme en les circumstàncies i amb els condicionants establits en la legislació vigent a cada moment.  
  
Per als casos en què en un àmbit inferior, durant el període de consultes preceptiu, no hi haja un acord entre la part empresarial i la representació sindical o comissió ad hoc respecte a la inaplicació salarial (article 82.3 de l'Estatut dels Treballadors), les parts hauran d'adreçar-se a la comissió paritària, que en el termini màxim de 7 dies haurà de resoldre sobre l'assumpte plantejat. En cas de desacord en el si de la comissió paritària, les parts se sotmetran al procés de solució extrajudicial de conflictes previst en aquest conveni. S'entendrà exhaurit el tràmit d'intervenció prèvia de la comissió paritària quan transcórrega el termini màxim de 7 dies a comptar del plantejament de la discrepància sense que hi haja pronunciament de la comissió paritària.  
  
En cas d'inexistència de representació unitària o sindical del personal en l'empresa, plantejada la inaplicació salarial (article 82.3 de l'Estatut dels Treballadors), l'empresa o la comissió específica ad hoc constituïda en l'àmbit de l'empresa hauran d'informar la comissió paritària en un termini màxim de 7 dies comptats des de l'inici de les negociacions respecte de les modificacions, així com del resultat d'aquestes negociacions. En cas de desacord caldrà seguir el procediment establit en el paràgraf anterior.  
  
Article 37. Dies festius  
Quan la persona treballadora treballe dies festius del calendari laboral oficial, així com els que es regulen o es puguen regular per normativa ministerial, autonòmica, municipal o conveni, a més del gaudi del dia de descans en una altra data, s'hauran de compensar amb la quantia econòmica reflectida en l'article 30, apartat d d'aquest conveni i amb dues hores de descans per gaudir de mutu acord entre l'empresa i les persones treballadores. De la Compensació econòmica i del descans de dues hores estan exemptes les persones treballadores del servei d'ajuda a domicili que tenen regulada la percepció en l'article 30 apartat e.  
  
  
Article 38. Rebuts dels salaris  
És ineludible que s'estenguen els rebuts de salaris justificatius, i també es fa patent l'obligatorietat per part de les persones treballadores de signar-los i recollir-los. En cas d'abonament mitjançant transferència bancària, l'ingrés en el compte del treballador o treballadora servirà de justificant del pagament, però no substituirà l'obligació de lliurament del rebut de salaris.  
La signatura de les persones treballadores només suposarà l'acreditació de la recepció de les quantitats assenyalades, sense tindre efectes deslliuradors.  
Aquests rebuts, degudament autoritzats, hauran de contindre perfectament desglossats i especificats tots els conceptes salarials, així com les hores realitzades, les retencions, cotitzacions, tributacions i les seues bases de càlcul.  
Per a fer efectius aquests abonaments caldrà emprar qualsevol dels sistemes legalment autoritzats, a judici i arbitri de l'empresa (xecs, transferències, etc.).  
  
CAPÍTOL VIII  
  
Article 39. Llicències retribuïdes  
Els treballadors i les treballadores, després d'avís i justificació, excepte en cas d'urgència justificada, podran absentar-se del treball amb dret a remuneració, per algun dels motius i durant el temps següents:  
A) 15 dies naturals en cas de matrimoni o decisió formal adoptada per la parella per a viure en comú. No es podrà reincidir en el gaudi per aquest concepte fins que hagen passat 5 anys en l'empadronament comú, i no es podran absorbir pel període vacacional en cas de coincidència.  
B) Derogat, atés que el progenitor diferent de la mare biològica té la mateixa suspensió del contracte amb dret a prestació que aquesta.  
  
C) 3 dies naturals en els casos de naixement o adopció de fill o filla de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. En el cas que el treballador o treballadora necessite fer un desplaçament, o per causa realment justificada, el termini es veurà ampliat a 5 dies. Es podran ampliar aquests dies descomptant-los de les vacances, amb una sol·licitud prèvia del treballador o la treballadora.  
D) 3 dies naturals en els casos de malaltia greu, hospitalització clínica, o domiciliària degudament acreditada, o intervenció quirúrgica amb hospitalització o sense que requerisca repòs domiciliari de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. En el cas que el treballador o treballadora necessite fer un desplaçament, o per causa realment justificada, el termini es veurà ampliat a 5 dies. Es podran ampliar aquests dies descomptant-les de les vacances, amb una sol·licitud prèvia de la persona treballadora. La disposició d'aquests dies de permís es podrà adaptar mentre dure el fet causant.  
E) 3 dies naturals en els casos de defunció de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. A partir de l'endemà del coneixement de la defunció, amb l'única excepció que la persona treballadora sol·licite gaudir d'aquesta llicència retribuïda des del mateix dia que s'esdevinga, abans de l'inici de la jornada laboral. En el cas que el treballador o treballadora necessite fer un desplaçament, o per causa realment justificada, el termini es veurà ampliat a 5 dies. Es podran ampliar aquests dies descomptant-los de les vacances, amb una sol·licitud prèvia del treballador o la treballadora.  
  
F) Un dia per trasllat del domicili habitual.  
G) Durant el temps indispensable, per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal. A l'efecte del conveni, es consideren deures inexcusables de caràcter públic i personal els següents, entre altres:  
1. Expedició i renovació del DNI, permís de conducció, passaport i certificats, i registres d'organismes oficials, etc.  
2. Citacions de jutjat, comissaries, delegació de govern i els derivats d'una consulta electoral.  
H) Exercici de càrrec públic de representació. Quan el compliment del deure referit supose la impossibilitat de prestació del treball degut en més del 20 % de les hores laborals en un període de tres mesos, l'empresa podrà passar el treballador o la treballadora afectat/ada a la situació d'excedència regulada en l'article 44 d'aquest conveni.  
  
I) El temps imprescindible per a assistir a consulta mèdica el treballador o treballadora, o els seus fills/es menors d'edat o majors d'edat dependents, sempre que siga en el sistema públic sanitari o centres concertats amb aquest.  
J) Als permisos necessaris per a concórrer a exàmens quan curse amb regularitat estudis per a la consecució de títols oficials acadèmics o professionals, tenint en compte que d'aquests permisos únicament seran retribuïts els corresponents a exàmens eliminatoris.  
  
Els treballadors i les treballadores gaudiran d'aquest permís el dia natural en què tinguen l'examen, si presta serveis en jornada diürna. Si el treballador o la treballadora té torn nocturn, gaudirà el permís la nit anterior a l'examen.  
K) El dia de la cerimònia de matrimoni de familiars fins al tercer grau de consanguinitat o afinitat.  
L) Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per a la realització d'exàmens prenatals, tècniques de preparació al part i l'assistència a tractaments de fecundació assistida que s'hagen de fer dins de la jornada de treball sempre que siga en el sistema públic sanitari o en centres concertats amb aquest, amb un avís previ a l'empresa i justificació de la necessitat de la realització dins de la jornada de treball.  
M) Totes les llicències i permisos que siguen de dies complets comprendran el total de la jornada laboral siga quina siga.  
N) Els treballadors i les treballadores afectats per aquest conveni gaudiran de dos dies de lliure disposició al llarg de l'any, considerats amb caràcter general com a efectivament treballats, que no seran acumulables als festius o les vacances, i hauran de ser comunicats amb deu dies d'antelació a l'empresa, excepte en casos de necessitat urgent.  
Només se substituirà en els dies d'assumptes propis de les persones treballadores pertanyents a serveis col·lectius que suposen sobrepassar els límits establits com a mínims en els plecs de gestió corresponent.  
  
Quan es necessite llicència o permís de qualsevol mena, i s'estiga treballant en període nocturn, el personal podrà optar a la nit anterior o posterior.  
  
Article 40. Llicències no retribuïdes  
1. Llicència per assumptes propis: fins a tres mesos a l'any, no coincident amb els mesos de juliol, agost i setembre, sol·licitat amb una antelació de 20 dies, excepte en casos de necessitat urgent. Aquest permís suposa la suspensió temporal del contracte de treball pel temps que dure.  
2. El temps imprescindible per a l'assistència a l'enterrament de familiars de tercer i quart grau de consanguinitat o afinitat; es podrà ampliar per un màxim de 3 dies quan el treballador o la treballadora haja de desplaçar-se fora de l'àmbit de la província de residència. En cas d'abandó, separació o divorci, el treballador o treballadora tindrà dret a una llicència de fins a 15 dies naturals.  
  
Article 40 bis. Reducció de jornada per guarda legal  
Qui, per raons de guarda legal, tinga a càrrec directe algun menor de dotze anys o una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial que no exercisca una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball diària, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un huité i un màxim de la meitat de la duració de la jornada.  
Tindrà el mateix dret qui necessite encarregar-se de la cura directa d'un/a familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i que no exercisca activitat retribuïda.  
  
Article 41. Pauses i reducció de jornada per lactància  
En els supòsits de naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment, d'acord amb l'article 45.1.d de l'Estatut dels Treballadors, les persones treballadores tindran dret a una hora d'absència del treball, que podran dividir en Dues fraccions, per a la cura del o de la lactant fins que complisca nou mesos. La duració del permís s'incrementarà proporcionalment en els casos de naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment múltiples.  
  
Qui exercisca aquest dret, per la seua voluntat, podrà substituir-lo per una reducció de la jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular-lo en jornades completes pel període que li reste fins que el/la fill/a tinga nou mesos.  
La reducció de jornada prevista en aquest apartat constitueix un dret individual de les persones treballadores sense que se'n puga transferir exercici a l'altre progenitor, adoptant, guardador o acollidor. No obstant això, si dues persones treballadores de la mateixa empresa exerceixen aquest dret pel mateix subjecte causant, la direcció empresarial podrà limitar-ne l'exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa, cosa que haurà de comunicar per escrit.  
Quan tots dos progenitors, adoptants, guardadors o acollidors exercisquen aquest dret amb la mateixa duració i règim, el període de gaudi podrà estendre's fins que el o la lactant complisca dotze mesos, amb reducció proporcional del salari a partir del compliment dels nou mesos.  
  
Article 42. Interrupció de l'embaràs  
En cas d'interrupció de l'embaràs, la mare biològica tindrà dret a una llicència retribuïda de 3 dies naturals i consecutius a partir del fet causant, sempre que no es trobe en incapacitat temporal.  
  
El progenitor diferent de la mare biològica disposarà d'un dia.  
  
Article 43. Excedència voluntària  
Els treballadors i les treballadores que acrediten almenys un any d'antiguitat en l'empresa podran sol·licitar una excedència voluntària per un període no inferior a 4 mesos ni superior a 5 anys.  
L'excedència s'entendrà concedida sense dret a cap retribució i aquest període no computarà a l'efecte de l'antiguitat  
Aquesta excedència s'ha de sol·licitar sempre per escrit amb una antelació d'almenys 30 dies abans la data de l'inici, excepte per causes demostrables de necessitat urgent; així mateix, l'empresa haurà de contestar per escrit en el termini de 5 dies.  
Si durant la situació d'excedència la vacant és coberta per un/a suplent, aquest cedirà en la comesa i finalitzarà la seua relació laboral en el moment de la reincorporació del titular.  
El treballador o la treballadora acollida a una excedència voluntària no podrà optar-ne a una altra fins que haja transcorregut un any de treball efectiu, després d'haver exhaurit l'anterior.  
  
Article 44. Excedència forçosa  
L'excedència forçosa donarà dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l'antiguitat. Es concedirà per la designació o elecció d'un càrrec públic.  
  
Article 45. Excedència forçosa per a l'exercici de funcions sindicals  
  
El treballador o treballadora que siga elegit per a un càrrec sindical, d'àmbit local o superior, podrà, així mateix, sol·licitar una excedència forçosa especial per tot el temps que dure el nomenament, amb reincorporació automàtica al lloc de treball una vegada finalitze.  
  
Article 46. Excedències especials  
A) Per naixement de fill/a:  
La persona treballadora tindrà dret a un període d'excedència de duració no superior a 5 anys per a atendre la cura de cada fill/a, tant quan ho siga per naturalesa com per adopció, o en els supòsits de guarda amb finalitats d'adopció o acolliment permanent, a comptar de la data de naixement o, si és el cas, de la resolució judicial o administrativa. En el cas de fill/a amb discapacitat, la duració es podrà estendre a 8 anys.  
  
El període en què la persona treballadora romanga en situació d'excedència d'acord amb el que s'estableix en aquest article serà computable a l'efecte d'antiguitat, i la persona treballadora tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional, a la participació dels quals haurà de ser convocada pel / per la empresari/ària, especialment en ocasió de la reincorporació. Durant el primer any tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut aquest termini, la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.  
No obstant això, quan la persona treballadora forme part d'una família que tinga reconeguda la condició de família nombrosa, la reserva del lloc de treball s'estendrà fins a un màxim de 15 mesos quan es tracte d'una família nombrosa de categoria general, i fins a un màxim de 18 mesos si es tracta de categoria especial. Quan la persona exercisca aquest dret amb la mateixa duració i règim que l'altre progenitor, la reserva de lloc de treball s'estendrà fins a un màxim de 18 mesos.  
  
Si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant, el/la empresari/ària en podrà limitar l'exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.  
  
B) Per cura de familiars:  
Les persones treballadores també tindran dret a un període d'excedència, de duració no superior a 2 anys, per a atendre la cura d'un/a familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no puga valdre's per si mateix, i que no exercisca activitat retribuïda.  
  
Article 47. Reincorporació per fi d'excedència  
Com a norma comuna a totes les situacions d'excedència previstes, si el treballador o la treballadora vol reincorporar-se a l'empresa després de l'exhauriment del període objecte de l'excedència, haurà d'efectuar-ho en el termini de 30 dies abans que finalitze aquest període. En cas contrari, s'entendrà de manera expressa que renuncia al seu dret i deixa vacant definitiva en l'empresa.  
Si durant el temps d'excedència la vacant ha sigut coberta mitjançant un contracte de substitució, la persona substituta cedirà en la comesa i finalitzarà la seua relació laboral en el moment de la reincorporació del titular.  
  
Article 48. Roba de treball  
Les empreses estan obligades a facilitar dos uniformes complets, en funció del lloc de treball (pijama, bata, davantal, calçat, etc.) a l'any a tots els treballadors i treballadores. Aquests/es estan obligats a usar, durant la realització del treball, la roba facilitada per l'empresa, i també a tindre'n cura i tornar-la a la finalització de la relació laboral.  
  
Del rentatge dels uniformes dels treballadors i treballadores d'atenció directa a la persona usuària de residències, se n'ha de fer càrrec l'empresa en la mateixa residència.  
  
Article 49. Assetjament sexual  
De conformitat amb la Llei orgànica 3/2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes, totes les empreses del sector hauran d'elaborar un protocol de prevenció de l'assetjament sexual o per raó de sexe.  
  
Article 50. Assegurances  
L'empresa haurà de contractar una assegurança, complementària per a cobrir les contingències per accident laboral o malaltia professional en les quanties següents:  
1r. Assegurança cobertura per mort. Accident: mínim de 6.010,12 euros.  
2n. Invalidesa permanent. Accident: mínim 12.020,24 euros.  
La falta de contractació d'aquestes assegurances implica que l'empresa assumeix la cobertura dels riscos esmentats, i també de les quantitats que s'especifiquen.  
  
Article 51. Drets sindicals  
Els comités d'empresa, els/les delegats/ades de personal i les seccions sindicals tindran, entre altres, els següents drets i funcions:  
  
a) Ser informat, prèviament i per escrit, de totes les sancions imposades en el centre de treball per faltes lleus, greus i molt greus.  
b) Conéixer, trimestralment almenys, les estadístiques sobre l'índex d'absentisme i les causes, els accidents de treball i les malalties professionals i les conseqüències que tenen, els índexs de sinistres, els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s'utilitzen.  
c) De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral, de Seguretat Social, ocupació, i també la resta dels pactes, condicions i usos en vigor de l'empresa, formulant si és necessari les accions legals pertinents davant de l'empresa i els organismes o tribunals competents.  
d) De vigilància i control de les condicions de seguretat i salut laboral en l'exercici del treball en l'empresa amb les particularitats que preveu en aquest sentit l'article 19 de l'Estatut dels Treballadors i el que recull aquest conveni.  
e) Els sindicats amb representació poden acumular les hores disponibles per cadascun dels diferents membres del comité d'empresa, delegats/ades de personal i delegats/ades sindicals en un o diversos components, indistintament, sense depassar el màxim total, i podran quedar rellevats del treball sense perjudici del seu salari i complements inherents al seu lloc i horari que exercia, amb l'única obligació de comunicar-ho a l'empresa almenys amb 48 hores d'antelació.  
f) Els treballadors i les treballadores que siguen designats per a la negociació del conveni disposaran dels permisos retribuïts que siguen necessaris durant el període de temps que duren aquestes negociacions.  
  
Per a la utilització d'aquest dret hauran d'avisar amb una antelació de 48 hores al / a la seu/a cap immediat superior. Aquestes hores seran amb independència de les que puguen tindre assignades com a representats sindicals.  
g) Caldrà disposar de taulers d'anuncis sindicals en tots els centres de treball, de dimensions suficients i col·locats en lloc visible, un per a la informació del comité d'empresa o delegats/ades de personal i un altre per a cadascuna de les seccions sindicals. La instal·lació l'haurà de dur terme l'empresa, d'acord amb la representació dels treballadors i treballadores. Serà responsabilitat de la representació sindical col·locar en els taulers d'anuncis els avisos i les comunicacions que calga efectuar i es creguen pertinents.  
h) A fi de no causar cap perjudici als treballadors i les treballadores i al servei, l'empresa està obligada a substituir el personal que, per motiu de representació sindical, haja d'absentar-se del lloc de treball habitual, quan això puga suposar una sobrecàrrega de tasques en la resta de personal.  
  
Garanties de la representació del personal  
A més de les garanties previstes en els apartats a, b, c i d de l'article 68 de l'Estatut dels Treballadors, la representació dels treballadors i les treballadores ha de disposar d'un crèdit d'hores mensuals retribuïdes d'acord amb l'escala següent:  
De 0 a 50 treballadors: 16 hores.  
De 51 a 100 treballadors: 17 hores.  
De 101 a 250 treballadors: 22 hores.  
De 251 a 500 treballadors: 30 hores.  
De 501 a 750 treballadors: 35 hores.  
De 751 en avant: 40 hores.  
L'empresa ha de facilitar als comités d'empresa, als / a les delegats/ades de personal i a les seccions sindicals els locals i mitjans materials que s'estimen necessaris per al compliment degut de les seues funcions.  
  
Seccions sindicals  
Les empreses han de respectar els drets de tots els treballadors i les treballadores a sindicar-se lliurement. Han de permetre que les persones treballadores afiliades a un sindicat puguen tindre reunions, recollir quotes i distribuir informació sindical fora de les hores de treball sense pertorbar l'activitat normal. La relació laboral de qualsevol treballador no podrà ser condicionada pel fet d'estar afiliat a algun sindicat o no, ni a causa del desenvolupament de la seua activitat sindical.  
Els sindicats o les confederacions podran establir seccions sindicals en els centres de treball o agrupacions provincials, i s'entén que tenen aquesta consideració els que figuren com a tals en els processos electorals. La representació de la secció sindical ha de ser exercida pels / per les delegats/ades sindicals. Les seccions sindicals tindran dret, almenys, a un/a delegat/ada sindical a partir del 10 % dels vots obtinguts en les eleccions sindicals o mitjançant la demostració de posseir el 10 % dels treballadors i treballadores afiliats/ades sobre el total de la plantilla del centre, tot això d'acord amb el barem següent:  
  
De 25 a 100 treballadors: 1 delegat/ada sindical.  
De 101 a 200 treballadors: 2 delegats/ades sindicals.  
Aquests/es delegats/ades sindicals han de gaudir dels mateixos drets i garanties que els comités d'empresa o delegats/ades de personal, amb excepció del crèdit horari. En les empreses de més de 200 treballadors i treballadores es podran constituir seccions sindicals que tindran un/a delegat/ada sindical, que gaudirà dels mateixos drets i garanties que els comités d'empresa o delegats/ades de personal i disposarà d'un crèdit horari mensual per a l'exercici de les seues funcions de 22 hores.  
La funció dels / de les delegats/ades sindicals serà la de defensar els interessos del sindicat o confederació a què representen i els dels afiliats/ades en el centre de treball, i servir d'instrument de comunicació entre el sindicat o la confederació i l'empresa, d'acord amb les funcions reflectides en la Llei 11/1985, de llibertat sindical. A requeriment del sindicat, l'empresa haurà de descomptar en la nòmina mensual dels treballadors i les treballadores l'import de la quota sindical corresponent, amb l'autorització prèvia del treballador o la treballadora afiliat/ada.  
Les empreses i les organitzacions sindicals més representatives podran acordar sistemes que permeten la realització de les tasques sindicals en favor d'un determinat nombre de treballadors i treballadores que pertanguen a alguna de les organitzacions esmentades.  
  
Assemblees  
Els/les delegats/ades de personal, els comités d'empresa, les seccions sindicals o el 20 % del total de la plantilla, en els centres de treball de més de 50 treballadors, i el 30 % en els de menys de 50 treballadors, podran convocar reunions amb un mínim d'antelació de 24 hores, amb una comunicació prèvia a l'empresa. Es podran celebrar assemblees denominades urgents quan ho estimen els comités d'empresa, els/les delegats/ades de personal o les seccions sindicals, per divergències greus en negociacions col·lectives o a la vista de qualsevol esdeveniment important que afecte la totalitat de les persones treballadores, amb avís de 2 hores d'antelació.  
  
  
CAPÍTOL IX  
  
Article 52. Règim disciplinari  
Les persones treballadores podran ser sancionades per les empreses en virtut d'incompliments laborals, d'acord amb la graduació de faltes i sancions següents:  
a) Faltes lleus  
1. El retard i la negligència en el compliment de les funcions, així com la utilització indeguda dels locals, els materials o els documents de l'empresa, llevat que per gravetat manifesta puga ser considerada falta greu.  
2. La falta de comunicació amb l'antelació deguda de la falta d'assistència al treball per causa justificada, llevat que es demostre la impossibilitat de fer-ho.  
3. Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada de 3 a 5 al mes.  
b) Faltes greus  
1. La falta de disciplina en el treball.  
2. La falta d'assistència al lloc de treball sense causa justificada.  
3. Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada durant més de 5 dies i menys de 10 al mes.  
4. L'abandó del lloc de treball sense causa justificada.  
5. La reincidència en la comissió de fins a 3 faltes lleus encara que siguen de diferent naturalesa dins d'un mateix trimestre, sempre que es produïsca sanció per aquest motiu.  
6. La falta del respecte degut a les persones usuàries, companys/es de treball de qualsevol categoria, i també als familiars i acompanyants de qualsevol d'ells/es, i les d'abús d'autoritat, o a qualsevol altra persona que es relaciona amb l'empresa.  
c) Faltes molt greus  
1. Fer conéixer el procés patològic i la intimitat de la persona usuària.  
2. El frau, la deslleialtat i l'abús de confiança en les gestions encomanades i qualsevol conducta constitutiva de delicte dolós.  
3. La falta d'assistència al treball no justificada durant més de 3 dies al mes.  
4. Les faltes reiterades de puntualitat no justificades durant més de 10 dies al mes, o durant més de 30 dies en el trimestre.  
5. Els maltractaments de paraula, obra, psíquics o morals, infligits a les persones usuàries, companys/es de treball de qualsevol categoria, així com als familiars i acompanyants de qualsevol d'ells/es, o a qualsevol altra persona que es relacione amb l'empresa.  
6. L'obtenció de beneficis econòmics o en espècie de les persones usuàries del centre.  
7. Apropiar-se d'objectes, documents, material, etc. de les persones usuàries, del centre o del personal.  
8. La negligència en l'administració de la medicació.  
9. L'assetjament sexual.  
10. La competència deslleial, en el sentit de promoure, induir o suggerir a familiars el canvi de centre o servei, així com la derivació de la persona usuària al domicili propi del personal o de particulars i igualment fer públiques les dades personals o telèfons de les persones usuàries o familiars a persones alienes al centre o servei o personal autoritzat en el servei d'ajuda a domicili.  
11. L'obstaculització a l'exercici de les llibertats públiques i dels drets sindicals.  
  
Sancions  
Les sancions que es podran imposar en funció de la qualificació de les faltes seran les següents:  
Per faltes lleus:  
- Amonestació per escrit.  
- Suspensió de treball i sou fins a 3 dies.  
- Descompte proporcional de les retribucions corresponents al temps real deixat de treballar per faltes d'assistència o puntualitat no justificades.  
Per faltes greus:  
- Amonestació per escrit.  
- Suspensió de treball i sou de 4 dies a un mes.  
- Descompte proporcional de les retribucions corresponents al temps real deixat de treballar per faltes d'assistència o puntualitat no justificades.  
Per faltes molt greus:  
- Amonestació per escrit.  
- Suspensió de treball i sou d'1 a 3 mesos.  
- Acomiadament.  
L'empresa, atenent les circumstàncies concurrents, podrà imposar una sanció més baixa que la prevista en la graduació de sancions regulada en aquest article.  
  
Article 53. Tramitació i prescripció  
Les sancions s'han de comunicar motivadament i per escrit a la persona interessada perquè en prenga coneixement i tinga efectes; també cal notificar-ho al comité d'empresa o delegats/ades de personal i a la secció sindical a què pertanga la persona afectada.  
Per a la imposició de sancions per falta molt greu serà preceptiva la instrucció d'expedient contradictori. Aquest expedient s'incoarà després del coneixement de la infracció, i caldrà remetre a la persona interessada un plec de càrrecs amb exposició succinta dels fets suposadament constitutius de falta.  
Caldrà traslladar aquest expedient al comité d'empresa, als / a les delegats/ades de personal i a la secció sindical a què pertanga la persona afectada, perquè totes dues parts en el termini de 5 dies hàbils puguen manifestar a l'empresa el que consideren convenient pel que fa a l'esclariment dels fets. Transcorregut aquest termini i encara que el comité, els delegats/ades, la secció sindical, la persona treballadora, o tots dos no hagen fet ús del dret que se li concedeix a formular al·legacions, es procedirà a imposar al treballador o la treballadora la sanció que es crega oportuna, d'acord amb la gravetat de la falta i el que estipula aquest conveni.  
És absolutament indispensable la tramitació d'expedient contradictori per a la imposició de sancions, siga quina siga la gravetat, quan es tracte de membres del comité d'empresa, delegats/ades de personal o membres amb càrrecs de responsabilitat de les seccions sindicals, tant si estan en actiu dels càrrecs sindicals com si encara estan en el període reglamentari de garanties.  
Les faltes lleus prescriuran al cap de 10 dies, les greus al cap de 20 i les molt greus al cap de 60, a partir de la data en què es té coneixement, i en tot cas al cap de 6 mesos d'haver-se comés. La substanciació d'un expedient disciplinari contradictori, quan siga preceptiu, interromprà els terminis de prescripció.  
Es podrà suspendre el compliment de la sanció imposada fins que siga ferma per no haver sigut impugnada o haja sigut confirmada per sentència judicial.  
  
Article 54. Infraccions de l'empresa  
Són infraccions laborals de l'empresa les accions o omissions contràries a les disposicions legals en matèria de treball, al conveni col·lectiu i altres normes d'aplicació.  
Se sancionaran l'obstaculització a l'exercici de les llibertats públiques i dels drets sindicals.  
Es tramitaran d'acord amb la normativa vigent.  
  
  
CAPÍTOL X  
Servei d'ajuda a domicili  
  
El servei d'ajuda a domicili és un programa individualitzat, de caràcter preventiu, educatiu, assistencial i rehabilitador, en el qual s'articulen un conjunt de serveis i tècniques d'intervenció professionals consistents en atenció personal, domèstica, de suport psicosocial, familiar, convivencial, de relacions amb l'entorn i altres, prestats al domicili de les persones la independència funcional de les quals es troba limitada, o que travessen una situació que en causa la dependència en algun grau.  
  
  
Article 55. Desenvolupament del treball d'auxiliar d'ajuda a domicili  
L'auxiliar d'ajuda a domicili ha de desenvolupar el treball d'atenció directa al domicili, en funció de la informació sobre les tasques o activitats descrites en la seua programació, i aquesta informació ha d'estar basada en el pla d'atenció derivat de la valoració i avaluació de la persona usuària.  
  
Article 56. Requisits per a la prestació del servei  
Tenint en compte la normativa vigent sobre prevenció de riscos laborals, no es podrà prestar el servei d'atenció a domicili quan s'haja detectat l'existència de riscos que afecten greument la seguretat o salut de les persones treballadores que han de prestar el servei, com els que s'indiquen a continuació:  
• Habitatges amb el risc d'esfondrar-se.  
• Habitatges insalubres (ex. plagues, infestacions...), persones amb patologies que impliquen comportaments que puguen posar en situació de risc greu la seguretat o salut dels qui presten el servei.  
  
• Altres situacions d'especial risc (exemple: animals de companyia lliures de paràsits i degudament vacunats i censats).  
L'inici o reinici de la prestació del servei no es realitzarà fins que hi haja l'informe preceptiu de l'administració corresponent.  
  
Article 57. Centre de treball de l'auxiliar d'ajuda a domicili  
  
A l'efecte oportú, el centre de treball de l'auxiliar del SAD seran els diferents domicilis de les persones usuàries.  
  
Article 58. Condicions de treball de l'auxiliar d'ajuda a domicili  
  
a) A cada treballador/a se l'ha d'informar adequadament al començament del servei de les característiques i de les prestacions que cal dur-hi a terme.  
b) Formació teòrica i pràctica suficient i adequada, en matèria de PRL, tant en el moment de la contractació com quan es produïsquen canvis en les funcions que s'exercisquen.  
c) Les mobilitzacions i transferències de les persones usuàries, així com les dutxes de persones dependents per a caminar, s'han de dur a terme segons les disposicions sobre seguretat i salut en el treball. En cas de discrepància, el comité de seguretat i salut o delegats/ades de prevenció, juntament amb l'empresa, emetran informe sobre aquest tema.  
d) Pel que fa a la realització de compres a les persones usuàries, la càrrega i el desplaçament de materials pesats i tot allò que supose un esforç físic important al treballador, s'estableixen com a recomanació, en condicions ideals de manipulació manual, els 25 kg. No obstant això, si la població exposada són dones, treballadors joves o majors, no s'hauran de manejar càrregues superiors a 15 kg. En cas de discrepància, el comité de seguretat i salut o delegats/ades de prevenció, juntament amb l'empresa, hauran d'emetre un informe sobre aquest tema, basats en l'RD 487/1997, de 14 d'abril, sobre disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a la manipulació manual que comporten riscos, en particular dorsolumbars, per a les persones treballadores.  
e) Les persones treballadores hauran de previndre el risc per caigudes evitant pujar a objectes que no reunisquen les degudes condicions de seguretat.  
f) Quan sorgisca un problema greu entre el/la treballador/a i la persona usuària, el/la treballador/a podrà sol·licitar la intervenció de la coordinació i, si és el cas, d'una persona membre del comité d'empresa o delegat/ada de personal, per a solucionar el problema. Però sempre s'ha de posar en coneixement de la representació legal de les persones treballadores per part de l'empresa. Aquesta intervenció s'ha de fer sempre a la seu de l'empresa.  
g) Així mateix, caldrà informar els/les treballadors/es de totes les condicions individualitzades de cada servei que puguen derivar en situacions greus, com ara malalties psiquiàtriques, maltractaments, amenaces, etc.  
h) Cautelarment, no es prestaran serveis a persones que hagen posat en perill la integritat física dels / de les treballadors/es, sempre que es demostre fefaentment.  
i) En el supòsit que persistisca el perill de la integritat física, i el servei s'haja de dur a terme per raons socials, i fins que es trobe una solució definitiva, caldrà adoptar les mesures de prevenció que siguen necessàries, i el servei l'hauran de prestar almenys dos auxiliars.  
j) A fi de salvaguardar el dret a la salut dels / de les treballadors/es que presten serveis a alguna persona usuària que patisca malalties infectocontagioses que suposen un perill greu per a la salut, l'empresa, amb fonament en la informació que li siga facilitada per l'empresa contractant, haurà d'informar el/la treballador/a de les mesures preventives que caldrà observar per a evitar qualsevol risc de contagi. De la informació globalitzada s'ha de donar compte als / a les delegats/ades de prevenció i al comité de salut laboral. Els/les treballadors/es assignats a aquests serveis tindran revisions mèdiques específiques i amb una periodicitat adequada al risc existent.  
k) En el cas que als domicilis de les persones usuàries hi haja animals de companya, la persona responsable d'atendre'ls és la persona usuària (alimentació, higiene, passeig, neteja dels excrements, etc.). A més a més, caldrà adoptar les mesures necessàries per a no posar en perill l'auxiliar (subjecció de l'animal, morrió, etc.).  
l) L'empresa ha de garantir que, durant tot l'horari dels serveis, disposarà de personal responsable de l'entitat per a l'assessorament del personal d'atenció directa i, si és el cas, la presa de decisions en relació amb les incidències que es puguen presentar a les i els professionals en la prestació del servei directe a la persona usuària.  
m) Sempre que, per exigència del o de la titular del servei, l'auxiliar de SAD haja de portar les claus del domicili de la persona usuària, l'empresa ha de disposar d'un registre d'entrada i d'eixida de les claus. En qualsevol cas, la responsabilitat serà de l'empresa.  
  
Article 59. Activitats que s'exclouen del servei (per a auxiliar de SAD)  
Serveis d'atenció personal.  
Donar alimentació per sondes.  
Posar i llevar sondes.  
Cures d'infermeria.  
Posar injectables.  
Canvi de material de traqueotomia.  
Exercicis de fisioteràpia.  
I en general, totes les tasques de caràcter exclusivament sanitari que requerisquen una especialització.  
Subministrar medicaments no pautats per facultatiu/iva.  
Tallar ungles de peus o mans i afaitar amb fulla, a les persones usuàries que patisquen diabetis o tinguen tractament amb anticoagulants o antiagregants plaquetaris, tals com sintrom, plavix, iscover, etc.  
Aplicar subjeccions que no estiguen pautades i signades pel / per la metge/essa i autoritzades per la família.  
Depilar.  
Tintar cabells.  
Recaptació del sistema públic del copagament.  
  
Serveis d'atenció domèstica.  
Neteja exterior de finestres.  
Neteja d'obres.  
Baixar mobles o desallotjaments a trasters.  
Despenjar persianes d'exterior.  
Neteja d'escales en portals.  
Netejar a mà.  
Fregar de genolls.  
Abrillantar objectes metàl·lics.  
Reparacions davant d'avaries del domicili (excepte les que es descriuen en punt 5 d'atenció domèstica).  
Netejar excrements d'animals.  
En serveis rurals, tallar llenya, recollir productes de l'hort.  
Utilització d'animals vius per al consum.  
Trasllats de la persona usuària en cotxe particular de l'auxiliar.  
I en general queden excloses del servei totes les tasques físiques que posen en perill la salut i la integritat física de les i els professionals que presten el servei.  
  
  
CAPÍTOL XI  
  
Centres Dona 24 hores i centres d'acollida  
Com a centres d'acollida s'entenen:  
• Les cases per a dones en situació d'emergència i d'atenció integral per a dones amb fills.  
• Els centres d'allotjament temporal i atenció integral.  
• Habitatges tutelats.  
  
Article 60. Prestacions que es desenvolupen en aquests centres  
• Assistència integral.  
• Prestacions completes de caràcter residencial: allotjament i manutenció.  
• Activitats de convivència, cooperació i autoajuda.  
• Suport psicosocial.  
• Assessorament jurídic.  
• Realització de programes i activitats específics per a les usuàries dels centres i els seus / les seues fills/es, segons l'edat.  
• Seguiment postinstitucional.  
• Inserció sociolaboral.  
• Prevenció, evitant situacions de riscos tant físics com psíquics i actuant sobre les causes que originen el problema.  
• Estimulació, afavorint el desenvolupament de l'autonomia personal.  
• Foment de la solidaritat, promovent la consciència social i la participació.  
• Coordinació amb les institucions i entitats públiques i privades que actuen en l'àrea de la dona.  
• Adquisició d'hàbits i habilitats personals maternals i de relació.  
  
Les funcions de les professionals estaran determinades per les prestacions esmentades dalt, dins de les diferents categories establides.  
  
  
Article 61. Funcions per a les professionals dels centres Dona 24 hores  
Coordinador/a centre Dona 24 hores  
- Supervisar el compliment de les i els professionals del centre Dona 24 hores i els objectius del servei.  
- Control de casos i expedients del recurs.  
- Organització de tasques i assignar-hi calendaris.  
- Organitzar i dirigir les reunions d'equip.  
- Participació en l'elaboració de les memòries semestrals i anuals del centre.  
- Realització de quadrants de treball de manera anual i vacances.  
- Control d'hores de les professionals del recurs.  
- Portar la comptabilitat del centre, i també vetlar perquè les necessitats materials del servei estiguen cobertes.  
- Actuar de canal d'informació entre l'equip de professionals i les directrius marcades per la Direcció General de la Dona i l'empresa contractant.  
- Mantindre relacions professionals amb altres organismes o institucions relacionades amb el recurs.  
- Acudir a totes les comissions de valoració d'ingrés i seguiment en centres de protecció.  
- Establir reunions periòdiques amb les coordinadores d'altres centres Dona 24 hores i la Direcció de la Dona.  
- Disponibilitat horària presencial i telefònica per a gestionar reunions, baixes, dubtes sobre casos per part d'equips professionals...  
- Selecció i formació del personal de nova incorporació.  
- Coordinació amb la direcció territorial de Serveis Socials.  
- Impartició de xarrades informatives i conferències sobre el recurs.  
- Assistència a cursos, jornades... relacionades amb la violència de gènere.  
  
Psicòloga/òleg del centre Dona 24 hores  
- Atenció telefònica de les dones, amb la finalitat de disminuir el seu nivell d'angoixa i donar hora en el servei o derivar al recurs adequat en funció de la problemàtica.  
- Atenció directa a les dones que acudeixen al centre, avaluació de la problemàtica que presenta i realització d'intervenció en crisi o assessorament, segons siga procedent.  
- Realització de teràpia psicològica a les dones que ho requerisquen.  
- Acompanyament o personació a l'hospital, comissaria, jutjats... en els casos que siga necessari i es considere indispensable la presència de la professional.  
- Facilitar l'accés de les usuàries del CD24H als recursos comunitaris.  
- Ompliment dels expedients de les usuàries del CD24H amb les dades recollides en l'avaluació feta.  
- Realització d'informes i memòries sobre l'activitat del CD24H a petició de l'empresa o de la Direcció General de la Dona.  
- Assistència a reunions d'equip de les professionals.  
- Coordinació amb diferents recursos per a optimitzar l'assistència prestada a les usuàries.  
- Realització d'informes psicosocials quan siguen sol·licitats per les dones, els jutjats o altres organismes.  
- Ratificació en jutjats dels informes elaborats quan es requerisca.  
  
- Personar-se i intervindre en situacions de crisis sempre que els/les professionals de torn i reforç no hi puguen acudir.  
- Passar qüestionaris si les psicòlogues d'atenció directa ho requereixen (test de personalitat o altres instruments de la llarga duració).  
- Disseny, realització i avaluació dels tallers.  
- Atenció en primera visita per a dones sense cita sempre que les professionals de torn no les puguen atendre.  
- Xarrades informatives adreçades a les dones ateses al centre sobre temes d'interés per a elles.  
- Investigació i propostes d'estudi d'investigació a l'equip, coordinació, suport i seguiment.  
- Realització de l'informe mensual per a l'empresa.  
- Realització de l'informe de qualitat per a la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques.  
- Impartició de xarrades informatives i conferències sobre el recurs.  
- Formació del personal de nova incorporació.  
- Registre i control de la documentació del centre.  
  
Treballador/a social centre Dona 24 hores  
- Atenció telefònica de les dones amb la finalitat de disminuir el seu nivell d'angoixa i donar hora en el servei o derivar al recurs adequat en funció de la problemàtica, quan ho requerisca el servei.  
- Atenció directa a les dones que acudeixen al centre, avaluació de la problemàtica que presenten i realització d'intervenció en crisi o assessorament segons siga procedent quan ho requerisca el servei.  
- Acompanyament i o personació a l'hospital, comissaria, jutjat... en els casos que siga necessari i es considere indispensable la presència de la professional.  
- Facilitar l'accés de les usuàries del CD24H als recursos comunitaris  
- Ompliment dels expedients de les usuàries del CD24H amb les dades recollides en l'avaluació feta.  
- Realització d'informes i memòries sobre l'activitat del CD24H a petició de l'empresa o de la Direcció General de la Dona.  
- Assistència a reunions de l'equip de les professionals.  
- Coordinació amb diferents recursos per a optimitzar l'assistència prestada a les usuàries.  
- Coordinació necessària d'un expedient quan els professionals no estiguen de torn i no puguen fer-ho.  
- Realització d'informes socials quan siguen sol·licitats per les dones, els jutjats o altres organismes.  
- Ratificació en jutjats dels informes elaborats quan es requerisquen.  
- Assistència a les comissions dels diferents recursos de la província.  
- Registre i control dels documents del centre.  
- Coordinació amb les treballadores socials de parella per a la valoració d'expedients: seguiment demanda d'habitatge, ocupació, PER.  
- Coordinació amb centres residencials per a seguiments de casos.  
  
- Assistència a les comissions de la direcció territorial de Serveis Socials.  
- Disseny, realització i avaluació dels tallers.  
- Atenció en primera visita per a dones sense cita sempre que les professionals de torn no les puguen atendre.  
- Xarrades informatives adreçades a les dones ateses al centre sobre temes d'interés per a elles.  
- Investigació i propostes d'estudi d'investigació a l'equip, coordinació, suport i seguiment.  
- Realització de l'informe mensual per a l'empresa.  
- Realització de l'informe de qualitat per a la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques.  
- Actualització i creació de bibliografia d'interés per problemàtiques.  
- Gestions pendents d'horari nocturn sempre que siga necessari.  
  
- Impartició de xarrades informatives i conferències sobre el recurs.  
- Substitució de les professionals de torn quan el servei ho requerisca.  
- Formació del personal de nova incorporació.  
Per a tots els centres d'atenció a la dona víctima de maltractaments, en general, s'establiran totes les mesures a la disposició de l'empresa i dins de la seua competència, necessàries per a garantir la integritat física de les treballadores en l'acompliment de les tasques, amb especial recalcament en els acompanyaments a les dones fora dels centres de treball.  
  
  
  
CAPÍTOL XII  
Serveis de farmàcia als centres de titularitat pública  
  
El servei de farmàcia públic és un servei d'elaboració, preparació i sistema de distribució de dosis unitàries de medicaments i material sanitari dels centres de titularitat pública.  
  
Article 62. Categories professionals i assignació de funcions en els serveis de farmàcia públics  
Per a l'organització i el funcionament de l'atenció farmacèutica caldrà disposar de les categories professionals següents:  
  
Facultatiu/iva especialista: farmacèutic/a especialista en Farmàcia Hospitalària.  
Els/les farmacèutics/èutiques que se situen en els serveis de farmàcia públics hauran de tindre el títol d'especialista en Farmàcia Hospitalària i duran a terme les funcions descrites en la Llei d'ordenació farmacèutica de la Comunitat Valenciana (Llei 6/1998, de 22 de juny):  
a) Garantir i assumir la responsabilitat tècnica de l'adquisició, sense perjudici, si és el cas, del sistema de selecció de la qualitat, la conservació correcta, la cobertura de les necessitats, la custòdia, la preparació de fórmules magistrals o preparats oficinals i la dispensació dels medicaments precisos per a les activitats pròpies d'aquests.  
b) Establir sistemes eficaços i segurs de distribució de medicaments i productes sanitaris, prendre les mesures per a garantir l'administració correcta i el compliment del tractament, custodiar i dispensar els productes en fase d'investigació clínica, degudament autoritzats pel comité ètic d'assajos clínics competent i d'acord amb el que preceptua la normativa vigent en matèria d'assajos clínics, així com vetlar pel compliment de la legislació sobre estupefaents i psicòtrops o de qualsevol altre medicament que requerisca un control especial.  
  
c) Dur a terme activitats de promoció, prevenció de la salut i educació sanitària sobre qüestions de la seua competència dirigida al personal social i als / a les pacients dels centres.  
d) Efectuar treballs d'investigacions pròpies o en col·laboració amb altres unitats o serveis i participar en els assajos clínics amb medicaments, degudament autoritzats pel comité ètic d'assajos clínics competent i d'acord amb el que preceptua la normativa vigent en matèria d'assajos clínics.  
e) Col·laborar amb les estructures d'atenció primària i especialitzada en el desenvolupament de les funcions que garantisquen l'ús racional dels medicaments.  
f) Fer totes les funcions que puguen redundar en un ús i control més bons dels medicaments.  
g) Intervindre en els programes relacionats amb la nutrició en aquests centres.  
h) Integrar-se en l'equip multidisciplinari dels centres per a aconseguir una atenció integral, dirigida a millorar la qualitat de vida del o de la pacient.  
i) Establir un servei d'informació de medicaments per a tot el personal sanitari. Col·laborar amb els sistemes de farmacovigilància, fer estudis d'utilització de medicaments i activitats de farmacocinètica clínica.  
  
A més també hauran de desenvolupar altres funcions com ara:  
- Dur a terme activitats destinades a promoure i garantir la qualitat total dels processos.  
- Fer estudis d'anàlisis de costos.  
Totes sota la supervisió i el control del cap del servei de farmàcia.  
  
  
Facultatiu/iva especialista: farmacèutic/a especialista en Farmàcia Hospitalària.  
  
Cap de servei.  
Li correspon l'exercici de les funcions següents:  
- Coordinació dels serveis de farmàcia de la província corresponent.  
  
- Promoure, dirigir, coordinar i controlar totes les funcions descrites anteriorment.  
- Respondre del funcionament correcte del servei de farmàcia i de l'activitat del personal adscrit, i també de la custòdia i utilització adequada dels medicaments i productes sanitaris inclosos.  
- Establir l'organització i les tasques del personal del servei de farmàcia perquè funcione correctament.  
- Establir els programes i objectius anuals del servei de farmàcia i adoptar les mesures necessàries per a fer-ne efectiva la realització.  
  
- Elaboració trimestral de la memòria de gestió per a la Conselleria de Sanitat.  
- Gestió, control i custòdia d'especialitats farmacèutiques i substàncies estupefaents.  
- Elaboració semestral de la declaració d'especialitats farmacèutiques i substàncies estupefaents.  
- Participar en la subcomissió provincial i Comissió de Farmàcia i Terapèutica dels centres sociosanitaris de la Direcció General de Persones amb Discapacitat i Dependència de la Comunitat Valenciana.  
- Participar en la comissió d'ús racional del medicament de l'àrea de salut corresponent.  
- Exercir les funcions que li delegue expressament la direcció de Coordinació de Centres i executar les directrius que establisca.  
  
- Assegurar el manteniment correcte de les vies de comunicació amb la Direcció General de Serveis Socials i altres institucions sanitàries.  
- Coordinar les activitats del servei de farmàcia amb la resta de serveis de farmàcia sociosanitaris de la Comunitat Valenciana a través de la direcció de Servei de Coordinació de Centres.  
  
Infermer/a dels serveis de farmàcia  
- Supervisió i organització del treball de dosis unitàries.  
- Col·laborar en el manteniment de l'aplicació informàtica SINTEGRA.  
- Supervisió de la medicació preparada en dosis unitàries. Programa de control de qualitat.  
- Col·laborar amb els programes de promoció de l'ús racional de medicaments i productes sanitaris.  
- Preparació de fórmules magistrals.  
Totes sota la supervisió i el control del / de la farmacèutic/a.  
  
  
  
Dietista nutricionista  
• Disseny i supervisió de menús basals i terapèutics adaptats a les patologies de més prevalença en el col·lectiu al qual es dirigeixen.  
• Promoure i participar en activitats dirigides a la valoració nutricional i el seguiment individualitzat de paràmetres específics nutricionals dels / de les residents, segons guies i protocols de treball editats per la Conselleria de Benestar Social.  
• Realització de valoracions, recomanacions nutricionals i seguiment dels residents amb suplements nutricionals i nutrició enteral en col·laboració amb el/la farmacèutic/a adscrit/a al centre i metge/essa responsable.  
• Integrar-se en l'equip multidisciplinari dels centres sociosanitaris per a aconseguir una atenció integral, dirigida a millorar la qualitat de vida del o de la pacient.  
• Assegurar el compliment de la normativa en vigor en matèria d'higiene, seguretat i manipulació dels aliments.  
• Participar en activitats encaminades a la promoció de la salut i educació dieteticonutricional dirigida al personal sanitari i residents dels centres.  
Totes sota la supervisió i el control del responsable del servei de farmàcia.  
  
Dietista nutricionista. Llicenciat/ada en Ciència i Tecnologia dels Aliments. Responsable de nutrició i dietètica   
La persona responsable de l'atenció en nutrició i dietètica del programa haurà de ser llicenciada en Ciència i Tecnologia dels Aliments. A les funcions definides per a la figura del / de la dietista nutricionista se sumaran les següents:  
- Promoure i coordinar les activitats en matèria d'atenció dietètica i nutricional dutes a terme pels dietistes nutricionistes situats en els serveis de farmàcia.  
- Exercir les funcions delegades expressament per la direcció de Coordinació de Centres i executar les directrius que establisca.  
- Coordinar les línies de treball en matèria de nutrició que integren els serveis de farmàcia, la direcció de programes sociosanitaris i professionals sanitaris dels centres, com ara:  
  
• Valoració de productes i sistemes d'administració de nutrició enteral.  
• Organització de jornades formatives relatives a temes dietètics nutricionals.  
• Treballs de recerca relacionats amb la nutrició.  
• Elaboració de guies i protocols de treball en matèria de nutrició, restauració col·lectiva i higiene alimentària.  
  
Totes sota la supervisió i el control de la direcció de programes sociosanitaris.  
  
Auxiliar de farmàcia  
- Reenvasament de les formes farmacèutiques no disponibles en dosis unitàries (formes orals sòlides i formes orals líquides).  
- Preparació de la medicació en dosis unitàries.  
- Preparació de medicaments per a la dispensació.  
- Preparació de fórmules magistrals.  
- Supervisió de la medicació preparada en dosis unitàries. Programa de control de qualitat.  
- Col·laborar amb els programes dirigits a garantir una distribució racional dels medicaments.  
- Col·laborar en el manteniment correcte dels estocs i de la documentació procedent o dirigida als centres.  
Totes sota l'organització, la supervisió i el control de l'infermer/a i farmacèutic/a.  
  
Coordinador/a de serveis generals: coordinador/a administratiu.  
- Gestió centralitzada de l'adquisició de medicaments des de la direcció de Servei de Coordinació de Centres.  
- Gestió centralitzada de l'adquisició de productes sanitaris i del programa d'incontinència des de la direcció de Servei de Coordinació de Centres.  
- Organització de les factures i mod. 10 rebuts dels / de les proveïdors/es, albarans i mod. 10 rebuts dels serveis de farmàcia.  
- Elaboració de la relació pertinent per a l'enviament de la documentació al /a la director/a general de Farmàcia i Productes Sanitaris.  
- Coordinació de les funcions de les i els oficials administratius dels serveis de farmàcia sociosanitaris i de la unitat de coordinació del programa en la direcció de Servei de Coordinació de Centres.  
  
Totes sota l'organització i supervisió de la direcció de Servei de Coordinació de Centres.  
  
Oficial administratiu  
• Gestió de magatzem: registre de moviments de medicaments i material sanitari, emissió de comandes, comprovació de les recepcions, informatització, arxiu de la documentació. Control i seguiment de les incidències en l'elaboració i recepció de comandes, comunicació amb les proveïdores i els proveïdors.  
• Gestió de material d'oficina necessari per al funcionament correcte del servei de farmàcia.  
• Gestió de la documentació rebuda o enviada via fax.  
• Control d'estocs i caducitats.  
• Obtenció de la documentació necessària per a l'establiment d'indicadors que permeten avaluar l'adquisició i el consum de medicaments per a detectar desviacions i informar la direcció de Servei de Coordinació de Centres de la Direcció General de Persones amb Discapacitat i Dependència.  
• Registre d'entrades de factures de les proveïdores i els proveïdors.  
  
• Totes les funcions anteriors s'han de fer sota la supervisió i el control de l'infermer/a, coordinador/a administratiu/a i farmacèutic/a.  
  
  
Auxiliar de residència: encarregat/ada de magatzem  
- Preparació de comandes de reposició de medicaments a les unitats de dosis unitàries.  
- Preparació de comandes de medicaments i productes sanitaris per als centres.  
- Col·laborar en el control d'estocs i caducitats.  
- Col·laborar amb l'auxiliar administratiu en la gestió del magatzem: comprovació de les recepcions.  
Totes sota la supervisió, organització i control de l'oficial administratiu/iva, infermer/a i farmacèutic/a.  
L'empresa haurà de procedir a abonar dietes de transport i despeses de manutenció al personal farmacèutic, responsable de nutrició i dietètic i administratiu, quan, per al desenvolupament de la seua activitat, hagen de desplaçar-se als  
a) depòsits de medicaments. Tal com s'estableix dins del Programa d'atenció farmacèutica, el Servei de Coordinació de Centres haurà d'establir les hores d'assistència de cada farmacèutic/a en els depòsits de medicaments dels quals siguen titulars, així com les hores assistencials de les i els dietistes en altres centres; a partir d'això es definirà la programació de desplaçaments setmanals als depòsits de medicaments i centres. A més, la freqüència dels viatges als centres es podrà modificar d'acord amb les necessitats del servei de farmàcia i dels depòsits.  
  
b) Direcció General de Persones amb Discapacitat i Dependència o altres entitats a requeriment de la DGPDD.  
El/la adjudicatari/ària haurà de dotar de vestuari a tot el personal del servei de farmàcia, i caldrà renovar-lo almenys una vegada a l'any.  
  
  
CAPÍTOL XIII  
  
Article 63. Plans d'igualtat  
Totes les empreses, amb independència del nombre de persones treballadores en plantilla, d'acord amb el que s'estableix en l'article 45.1 i 48 de la Llei orgànica 3/2007, per a la igualtat efectiva entre dones i homes, estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d'oportunitats en l'àmbit laboral i, amb aquesta finalitat, hauran d'adoptar, amb una negociació prèvia, mesures dirigides a evitar qualsevol mena de discriminació laboral entre dones i homes, i també promoure condicions de treball que eviten l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe, i arbitrar procediments per a previndre-ho i per a endegar les denúncies o reclamacions que puguen formular qui n'haja sigut objecte.  
En el cas de les empreses de cinquanta persones treballadores en plantilla o més, les mesures d'igualtat hauran de dirigir-se a l'elaboració i aplicació d'un pla d'igualtat amb l'abast, les exigències i el contingut previstos en el Reial Decret llei 901/2020, de 13 d'octubre, pel qual es regulen els plans d'igualtat i el seu registre.  
  
Article 64. Comissió sectorial per la igualtat de tractament i oportunitats  
Amb la finalitat d'interpretar i aplicar correctament la Llei 3/2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes, que va entrar en vigor el 24 de març de 2007, es crea una comissió paritària d'igualtat amb les funcions següents:  
- Obtenció, mitjançant enquestes o altres mitjans que s'acorden, d'informació anual sectorial de les mesures implantades en les diferents empreses i de les plantilles, disgregades per categories professionals i gènere.  
- Assessorament a les empreses que ho sol·liciten sobre els drets i obligacions en matèria d'igualtat, i també en matèria d'implantació de plans.  
- Mediació i, si és el cas, arbitratge en els casos que li siguen sotmesos voluntàriament i conjuntament per les parts afectades i que versen sobre l'aplicació o interpretació dels plans d'igualtat.  
- Recaptar informació de les empreses sobre les incidències i dificultats que puga generar l'aplicació de la Llei d'igualtat.  
  
La comissió paritària d'igualtat estarà integrada per 10 membres, 5 per la representació empresarial i 5 per la representació sindical signant d'aquest conveni. El vot de les persones membres de la comissió paritària d'igualtat serà, en tots dos casos, proporcional a la que siga la seua representació en la mesa negociadora del conveni.  
  
S'assenyala com a domicili de la comissió paritària, a l'efecte de registre, el de l'organització empresarial AERTE, situat al c/ Vilamarxant, núm. 2, baix, Benimàmet (València).  
  
  
DISPOSICIONS TRANSITÒRIES  
  
Primera  
A fi de complir el mandat de la disposició addicional novena de la Llei 3/2012, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral, després de la signatura del conveni es constituirà, en el termini de 15 dies, un grup de treball format per 10 persones, 5 en representació de les organitzacions patronals i 5 en representació de les organitzacions sindicals, amb els objectius següents:  
  
1. Actualitzar l'article 13 d'aquest conveni.  
2. Actualitzar l'annex II d'aquest conveni.  
  
Segona  
L'auxiliar d'ajuda a domicili, quan siga exigible la certificació professional o equivalent, haurà d'adequar el seu nivell retributiu a la categoria equivalent per titulació, a mesura que la vaja adquirint.  
En el supòsit que siga exigible la certificació professional en una licitació que ja estiga publicada o adjudicada, l'adequació salarial no serà efectiva fins a l'adjudicació següent, i en el cas en què l'adjudicació estiga en situació de pròrroga, fins que finalitze.  
En el supòsit que es publique una nova licitació i es produïsca un retard en la nova adjudicació, això comportarà el retard temporal equivalent en l'aplicació d'aquesta adequació, sense que en cap cas excedisca els quatre mesos.  
  
  
DISPOSICIONS ADDICIONALS  
  
Primera  
En el casos en què hi haja alguna persona treballadora contractada amb anterioritat a gener de l'any 2000 com a coordinador/a d'ajuda a domicili i no estiga en possessió de la diplomatura de Treball Social, se li aplicarà el salari que apareix en les taules salarials per a tal categoria.  
Als treballadors o les treballadores contractats amb la categoria de coordinador d'ajuda a domicili que estiguen en possessió de la diplomatura de Treball Social, se'ls aplicarà el sou que s'estableixen en les taules per al treballador social.  
Serà obligatori que, a partir de l'entrada en vigor d'aquest conveni, els treballadors o les treballadores contractats per a cobrir el lloc de coordinador d'ajuda a domicili estiguen en possessió de la diplomatura de Treball Social.  
  
Segona  
Al personal dels serveis de farmàcia dels centres de titularitat pública que, a l'entrada en vigor d'aquest conveni, se'ls estiga aplicant l'estructura retributiva d'un altre conveni col·lectiu diferent d'aquest, se'ls garantirà la percepció de la mateixa estructura, i s'establirà un complement ad personam, que estarà format per l'import de les diferències salarials que resultarien de l'aplicació de l'anterior conveni i d'aquest. El complement ad personam esmentat no serà ni compensable ni absorbible, i serà revaloritzable en el mateix import que ho faça aquest conveni.  
  
Tercera  
Clàusula de gènere neutre. En el text del conveni s'ha utilitzat el masculí com a genèric per a englobar els treballadors i les treballadores, sense que això supose ignorància de les diferències de gènere existent, a l'efecte de no fer una escriptura massa complexa.  
  
Quarta  
Les parts acorden sotmetre's, en cas de desacord en el si de la comissió paritària, al procés de solució extrajudicial de conflictes regulat pel VI Acord de Solució Autònoma de Conflictes Laborals de la Comunitat Valenciana o l'acord que el substituïsca.  
  
  
ANNEX I  
Taules A  
  
TAULA A   
SENSE CONVERGÈNCIA AUXILIAR SAD  
TAULA SALARIAL ENB 3025   
Grup Categoria Salari base (x14) Plus compensatori  
A DIRECTOR/A 2047,21    
B METGE/ESSA 1919,27    
B PSICÒLEG/ÒLOGA 1919,27    
B ADVOCAT/PLN 6471,27    
B COOR. INFEMERIA 1842,49    
B INFERMER/A 1727,33 208,44  
B FISIOTERAPEUTA 1727,33    
B TREBALLADOR/A SOCIAL 1727,33    
B EDUCADOR/A SOCIAL 1727,33    
B TERAPEUTA OCUPACIONAL 1727,33    
B DIETISTA NUTRICIONISTA 1727,33    
B COORDINADOR/A DE MDO 1546,42    
C OFICIAL ADMINISTRATIU/REZ 0804,50    
C TASOC 1407,46    
C PUERICULTOR/A 1295,84    
C TÈCNIC/A SUPERIOR EN EDUCACIÓ INFANTIL 1554,97 108,45  
C MONITORS/ES 1268,18    
C AJDT. COORDINACIÓ RJV 5767,12    
C COORDINADOR/A SERVEIS GENERALS 1529,01    
D AUXILIAR ADMINISTRATIU/UTW 5592,57    
D AUXILIAR DE FARMÀCIES 1289,93    
D AUXILIAR D'INFERMERIA 1289,93 14,44  
D AUXILIAR DEL SERVEI D'AJUDA A DOMICILI 1218,14    
D CUINER/A 1177,14 80,72  
E CONDUCTOR/A VEHICLE ADAPTAT 1134,67    
E AUX. NETEJA 1087,57 108,45  
E AUX. BUGADERIA 1087,57    
E AUX. CUINA 1087,57 78,31  
E AUX. MANTENIMENT 1087,57    
E SUBALTERN/A 1087,57 100,00  
E ENCARREGAT/ADA DE MAGATZEM 1087,57    
   
 PLUS DE NOCTURNITAT (totes les categories) 9,66  
 PLUS DE FESTIUS (totes les categories) 30,13  
  
  
  
  
TAULA A   
SENSE CONVERGÈNCIA AUXILIAR SAD  
TAULA SALARIAL PSZ 9578  
Grup Categoria Salari base (x14) Plus compensatori  
A DIRECTOR/A 2067,68    
B METGE/ESSA 1938,47    
B PSICÒLEG/ÒLOGA 1938,47    
B ADVOCAT/QGR 0067,47    
B COOR. INFEMERIA 1860,92    
B INFERMER/A 1744,61 210,53  
B FISIOTERAPEUTA 1744,61    
B TREBALLADOR/A SOCIAL 1744,61    
B EDUCADOR/A SOCIAL 1744,61    
B TERAPEUTA OCUPACIONAL 1744,61    
B DIETISTA NUTRICIONISTA 1744,61    
B COORDINADOR/A DE YUG 9052,78    
C OFICIAL ADMINISTRATIU/QAO 1395,29    
C TASOC 1421,53    
C PUERICULTOR/A 1308,80    
C TÈCNIC/A SUPERIOR EN EDUCACIÓ INFANTIL 1570,52 109,54  
C MONITORS/ES 1280,86    
C AJDT. COORDINACIÓ JSY 5346,55    
C COORDINADOR/A SERVEIS GENERALS 1544,30    
D AUXILIAR ADMINISTRATIU/PMG 2393,44    
D AUXILIAR DE FARMÀCIES 1302,83    
D AUXILIAR D'INFERMERIA 1302,83 14,59  
D AUXILIAR DEL SERVEI D'AJUDA A DOMICILI 1230,32    
D CUINER/A 1188,92 81,53  
E CONDUCTOR/A VEHICLE ADAPTAT 1146,02    
E AUX. NETEJA 1098,44 109,54  
E AUX. BUGADERIA 1098,44    
E AUX. CUINA 1098,44 79,09  
E AUX. MANTENIMENT 1098,44    
E SUBALTERN/A 1098,44 101,00  
E ENCARREGAT/ADA DE MAGATZEM 1098,44    
   
 PLUS DE NOCTURNITAT (totes les categories) 9,75  
 PLUS DE FESTIUS (totes les categories) 30,43  
   
   
TAULA A   
SENSE CONVERGÈNCIA AUXILIAR SAD  
TAULA SALARIAL QHH 7817   
Grup Categoria Salari base (x14) Plus compensatori  
A DIRECTOR/A 2088,36    
B METGE/ESSA 1957,85    
B PSICÒLEG/ÒLOGA 1957,85    
B ADVOCAT/DTO 2290,85    
B COOR. INFEMERIA 1879,53    
B INFERMER/A 1762,05 212,63  
B FISIOTERAPEUTA 1762,05    
B TREBALLADOR/A SOCIAL 1762,05    
B EDUCADOR/A SOCIAL 1762,05    
B TERAPEUTA OCUPACIONAL 1762,05    
B DIETISTA NUTRICIONISTA 1762,05    
B COORDINADOR/A DE OTX 4795,28    
C OFICIAL ADMINISTRATIU/YZE 2737,22    
C TASOC 1435,75    
C PUERICULTOR/A 1321,89    
C TÈCNIC/A SUPERIOR EN EDUCACIÓ INFANTIL 1586,22 110,63  
C MONITORS/ES 1293,67    
C AJDT. COORDINACIÓ MAP 9515,11    
C COORDINADOR/A SERVEIS GENERALS 1559,74    
D AUXILIAR ADMINISTRATIU/RAO 8235,43    
D AUXILIAR DE FARMÀCIES 1315,86    
D AUXILIAR D'INFERMERIA 1315,86 14,73  
D AUXILIAR DEL SERVEI D'AJUDA A DOMICILI 1242,63    
D CUINER/A 1200,81 82,34  
E CONDUCTOR/A VEHICLE ADAPTAT 1157,48    
E AUX. NETEJA 1109,43 110,63  
E AUX. BUGADERIA 1109,43    
E AUX. CUINA 1109,43 79,88  
E AUX. MANTENIMENT 1109,43    
E SUBALTERN/A 1109,43 102,01  
E ENCARREGAT/ADA DE MAGATZEM 1109,43    
   
 PLUS DE NOCTURNITAT (totes les categories) 9,85  
 PLUS DE FESTIUS (totes les categories) 30,73  
  
TAULES A   
SENSE CONVERGÈNCIA AUXILIAR SAD  
TAULA SALARIAL ECZ 1119   
Grup Categoria Salari base (x14) Plus compensatori  
A DIRECTOR/A 2109,24    
B METGE/ESSA 1977,43    
B PSICÒLEG/ÒLOGA 1977,43    
B ADVOCAT/JEG 1824,43    
B COOR. INFEMERIA 1898,32    
B INFERMER/A 1779,67 214,76  
B FISIOTERAPEUTA 1779,67    
B TREBALLADOR/A SOCIAL 1779,67    
B EDUCADOR/A SOCIAL 1779,67    
B TERAPEUTA OCUPACIONAL 1779,67    
B DIETISTA NUTRICIONISTA 1779,67    
B COORDINADOR/A DE GQL 2012,95    
C OFICIAL ADMINISTRATIU/EVW 9993,27    
C TASOC 1450,10    
C PUERICULTOR/A 1335,11    
C TÈCNIC/A SUPERIOR EN EDUCACIÓ INFANTIL 1602,08 111,74  
C MONITORS/ES 1306,60    
C AJDT. COORDINACIÓ PUQ 7975,82    
C COORDINADOR/A SERVEIS GENERALS 1575,34    
D AUXILIAR ADMINISTRATIU/DFW 9049,52    
D AUXILIAR DE FARMÀCIES 1329,02    
D AUXILIAR D'INFERMERIA 1329,02 14,88  
D AUXILIAR DEL SERVEI D'AJUDA A DOMICILI 1255,05    
D CUINER/A 1212,81 83,17  
E CONDUCTOR/A VEHICLE ADAPTAT 1169,06    
E AUX. NETEJA 1120,52 111,74  
E AUX. BUGADERIA 1120,52    
E AUX. CUINA 1120,52 80,68  
E AUX. MANTENIMENT 1120,52    
E SUBALTERN/A 1120,52 103,03  
E ENCARREGAT/ADA DE MAGATZEM 1120,52    
   
 PLUS DE NOCTURNITAT (totes les categories) 9,95  
 PLUS DE FESTIUS (totes les categories) 31,04  
  
  
  
TAULA A   
AMB CONVERGÈNCIA AUXILIAR SAD  
TAULA SALARIAL OFQ 3299   
Grup Categoria Salari base (x14) Plus compensatori   
A DIRECTOR/A 2047,21    
B METGE/ESSA 1919,27    
B PSICÒLEG/ÒLOGA 1919,27    
B ADVOCAT/VYB 4529,27    
B COOR. INFEMERIA 1842,49    
B INFERMER/A 1727,33 208,44  
B FISIOTERAPEUTA 1727,33    
B TREBALLADOR/A SOCIAL 1727,33    
B EDUCADOR/A SOCIAL 1727,33    
B TERAPEUTA OCUPACIONAL 1727,33    
B DIETISTA NUTRICIONISTA 1727,33    
B COORDINADOR/A DE JKV 4169,42    
C OFICIAL ADMINISTRATIU/FQI 2570,50    
C TASOC 1407,46    
C PUERICULTOR/A 1295,84    
C TÈCNIC/A SUPERIOR EN EDUCACIÓ INFANTIL 1554,97 108,45  
C MONITORS/ES 1268,18    
C AJDT. COORDINACIÓ KXJ 0716,12    
C COORDINADOR/A SERVEIS GENERALS 1529,01    
D AUXILIAR ADMINISTRATIU/GMR 0244,57    
D AUXILIAR DE FARMÀCIES 1289,93    
D AUXILIAR D'INFERMERIA 1289,93 14,44  
D AUXILIAR DEL SERVEI D'AJUDA A DOMICILI 1289,93    
D CUINER/A 1177,14 80,72  
E CONDUCTOR/A VEHICLE ADAPTAT 1134,67    
E AUX. NETEJA 1087,57 108,45  
E AUX. BUGADERIA 1087,57    
E AUX. CUINA 1087,57 78,31  
E AUX. MANTENIMENT 1087,57    
E SUBALTERN/A 1087,57 100,00  
E ENCARREGAT/ADA DE MAGATZEM 1087,57    
   
 PLUS DE NOCTURNITAT (totes les categories) 9,66  
 PLUS DE FESTIUS (totes les categories) 30,13  
  
  
  
  
TAULES A   
AMB CONVERGÈNCIA AUXILIAR SAD  
TAULA SALARIAL OMJ 5259   
Grup Categoria Salari base (x14) Plus compensatori  
A DIRECTOR/A 2067,68    
B METGE/ESSA 1938,47    
B PSICÒLEG/ÒLOGA 1938,47    
B ADVOCAT/ZDB 8368,47    
B COOR. INFEMERIA 1860,92    
B INFERMER/A 1744,61 210,53  
B FISIOTERAPEUTA 1744,61    
B TREBALLADOR/A SOCIAL 1744,61    
B EDUCADOR/A SOCIAL 1744,61    
B TERAPEUTA OCUPACIONAL 1744,61    
B DIETISTA NUTRICIONISTA 1744,61    
B COORDINADOR/A DE LEH 8362,78    
C OFICIAL ADMINISTRATIU/HAT 6651,29    
C TASOC 1421,53    
C PUERICULTOR/A 1308,80    
C TÈCNIC/A SUPERIOR EN EDUCACIÓ INFANTIL 1570,52 109,54  
C MONITORS/ES 1280,86    
C AJDT. COORDINACIÓ ANS 9699,55    
C COORDINADOR/A SERVEIS GENERALS 1544,30    
D AUXILIAR ADMINISTRATIU/VWD 6246,44    
D AUXILIAR DE FARMÀCIES 1302,83    
D AUXILIAR D'INFERMERIA 1302,83 14,59  
D AUXILIAR DEL SERVEI D'AJUDA A DOMICILI 1302,83    
D CUINER/A 1188,92 81,53  
E CONDUCTOR/A VEHICLE ADAPTAT 1146,02    
E AUX. NETEJA 1098,44 109,54  
E AUX. BUGADERIA 1098,44    
E AUX. CUINA 1098,44 79,09  
E AUX. MANTENIMENT 1098,44    
E SUBALTERN/A 1098,44 101,00  
E ENCARREGAT/ADA DE MAGATZEM 1098,44    
   
 PLUS DE NOCTURNITAT (totes les categories) 9,75  
 PLUS DE FESTIUS (totes les categories) 30,43  
   
   
TAULA A   
AMB CONVERGÈNCIA AUXILIAR SAD  
TAULA SALARIAL QYX 1927   
Grup Categoria Salari base (x14) Plus compensatori  
A DIRECTOR/A 2088,36    
B METGE/ESSA 1957,85    
B PSICÒLEG/ÒLOGA 1957,85    
B ADVOCAT/RUD 8275,85    
B COOR. INFEMERIA 1879,53    
B INFERMER/A 1762,05 212,63  
B FISIOTERAPEUTA 1762,05    
B TREBALLADOR/A SOCIAL 1762,05    
B EDUCADOR/A SOCIAL 1762,05    
B TERAPEUTA OCUPACIONAL 1762,05    
B DIETISTA NUTRICIONISTA 1762,05    
B COORDINADOR/A DE UHF 0861,28    
C OFICIAL ADMINISTRATIU/YKS 7270,22    
C TASOC 1435,75    
C PUERICULTOR/A 1321,89    
C TÈCNIC/A SUPERIOR EN EDUCACIÓ INFANTIL 1586,22 110,63  
C MONITORS/ES 1293,67    
C AJDT. COORDINACIÓ TLM 7941,11    
C COORDINADOR/A SERVEIS GENERALS 1559,74    
D AUXILIAR ADMINISTRATIU/YIQ 3922,43    
D AUXILIAR DE FARMÀCIES 1315,86    
D AUXILIAR D'INFERMERIA 1315,86 14,73  
D AUXILIAR DEL SERVEI D'AJUDA A DOMICILI 1315,86    
D CUINER/A 1200,81 82,34  
E CONDUCTOR/A VEHICLE ADAPTAT 1157,48    
E AUX. NETEJA 1109,43 110,63  
E AUX. BUGADERIA 1109,43    
E AUX. CUINA 1109,43 79,88  
E AUX. MANTENIMENT 1109,43    
E SUBALTERN/A 1109,43 102,01  
E ENCARREGAT/ADA DE MAGATZEM 1109,43    
   
 PLUS DE NOCTURNITAT (totes les categories) 9,85  
 PLUS DE FESTIUS (totes les categories) 30,73  
  
  
  
  
TAULA A   
AMB CONVERGÈNCIA AUXILIAR SAD  
TAULA SALARIAL MHB 0787   
Grup Categoria Salari base (x14) Plus compensatori   
A DIRECTOR/A 2109,24    
B METGE/ESSA 1977,43    
B PSICÒLEG/ÒLOGA 1977,43    
B ADVOCAT/MSI 2769,43    
B COOR. INFEMERIA 1898,32    
B INFERMER/A 1779,67 214,76  
B FISIOTERAPEUTA 1779,67    
B TREBALLADOR/A SOCIAL 1779,67    
B EDUCADOR/A SOCIAL 1779,67    
B TERAPEUTA OCUPACIONAL 1779,67    
B DIETISTA NUTRICIONISTA 1779,67    
B COORDINADOR/A DE UDV 5835,95    
C OFICIAL ADMINISTRATIU/WAZ 4326,27    
C TASOC 1450,10    
C PUERICULTOR/A 1335,11    
C TÈCNIC/A SUPERIOR EN EDUCACIÓ INFANTIL 1602,08 111,74  
C MONITORS/ES 1306,60    
C AJDT. COORDINACIÓ MWN 5942,82    
C COORDINADOR/A SERVEIS GENERALS 1575,34    
D AUXILIAR ADMINISTRATIU/CRI 3254,52    
D AUXILIAR DE FARMÀCIES 1329,02    
D AUXILIAR D'INFERMERIA 1329,02 14,88  
D AUXILIAR DEL SERVEI D'AJUDA A DOMICILI 1329,02    
D CUINER/A 1212,81 83,17  
E CONDUCTOR/A VEHICLE ADAPTAT 1169,06    
E AUX. NETEJA 1120,52 111,74  
E AUX. BUGADERIA 1120,52    
E AUX. CUINA 1120,52 80,68  
E AUX. MANTENIMENT 1120,52    
E SUBALTERN/A 1120,52 103,03  
E ENCARREGAT/ADA DE MAGATZEM 1120,52    
   
 PLUS DE NOCTURNITAT (totes les categories) 9,95  
 PLUS DE FESTIUS (totes les categories) 31,04  
  
  
  
  
  
  
ANNEX II  
Taules B  
  
TAULA SALARIAL B  
 MRM 6448  
Grup Categoria Salari  
Base (x 14) Plus  
Antiguitat Plus festius  
Diumenges Plus  
Nocturnitat Plus  
Compensatori  
A DIRECTOR/A 2734,04 49,11 30,28 23,81   
B METGE/ESSA 2448,25 49,11 30,28 23,81   
B PSICÒLEG/ÒLOGA 2448,25 49,11 30,28 23,81   
B ADVOCAT/AWI 2827,25 49,11 30,28 23,81   
B COOR. INFEMERIA 1910,12 40,06 30,28 23,81   
B INFERMER/A 1886,93 40,06 30,28 23,81 214,74  
B FISIOTERAPEUTA 1956,65 40,06 30,28 23,81   
B TREBALLADOR/A SOCIAL 1886,93 40,06 30,28 23,81   
B EDUCADOR/A SOCIAL 1886,93 40,06 30,28 23,81   
B TERAPEUTA OCUPACIONAL 1886,93 40,06 30,28 23,81   
B DIETISTA NUTRICIONISTA 1886,93 40,06 30,28 23,81   
B COORDINADOR/A DE QYO 5693,50 30,32 30,28 23,81   
C OFICIAL ADMINISTRATIU/ANK 8642,50 30,32 30,28 23,81   
C TASOC 1551,50 30,32 30,28 23,81   
C TÈCNIC/A SUPERIOR EN INTEGRACIÓ SOCIAL 1551,50 30,32 30,28 23,81   
C TÈCNIC/A SUPERIOR EN EDUCACIÓ INFANTIL 1551,50 30,32 30,28 23,81 111,73  
C COORDINADOR/A   
DE SERVEIS GENERALS 1551,50 30,32 30,28 23,81   
C AJDT. COORDINACIÓ OOX 6028,60 20,64 30,28 23,81   
C PUERICULTURA 1347,24 20,64 30,28 23,81   
C MONITORS 1347,24 20,64 30,28 23,81   
D AUXILIAR ADMINISTRATIU/STN 2773,24 20,64 30,28 23,81   
D AUXILIAR DE FARMÀCIES 1347,24 20,64 30,28 23,81   
D AUXILIAR D'INFERMERIA 1347,24 20,64 30,28 23,81 14,88  
D AUXILIAR DEL   
SERVEI D'AJUDA A DOMICILI 1347,24 20,64 30,28 23,81   
D CUINER/A 1347,24 20,64 30,28 23,81 83,16  
E CONDUCTOR/A VEHICLE ADAPTAT 1242,69 15,54 30,28 23,81   
E AUX. NETEJA 1242,69 15,54 30,28 23,81 111,73  
E AUX. BUGADERIA 1242,69 15,54 30,28 23,81   
E AUX. CUINA 1242,69 15,54 30,28 23,81 80,67  
E AUX.   
MANTENIMENT 1242,69 15,54 30,28 23,81   
E SUBALTERN/A 1242,69 15,54 30,28 23,81 103,02  
E ENCARREGAT/ADA DE MAGATZEM 1242,69 15,54 30,28 23,81   
  
  
  
  
TAULA SALARIAL B  
NRU 2919  
Grup Categoria Salari  
Base (x 14) Plus  
Antiguitat Plus festius  
Diumenges Plus  
Nocturnitat Plus  
Compensatori  
A DIRECTOR/A 2929,22 49,85 30,73 24,17   
B METGE/ESSA 2623,03 49,85 30,73 24,17   
B PSICÒLEG/ÒLOGA 2623,03 49,85 30,73 24,17   
B ADVOCAT/BDG 1973,03 49,85 30,73 24,17   
B COOR. INFEMERIA 2046,49 40,66 30,73 24,17   
B INFERMER/A 2021,63 40,66 30,73 24,17 217,97  
B FISIOTERAPEUTA 2096,33 40,66 30,73 24,17   
B TREBALLADOR/A SOCIAL 2021,63 40,66 30,73 24,17   
B EDUCADOR/A SOCIAL 2021,63 40,66 30,73 24,17   
B TERAPEUTA OCUPACIONAL 2021,63 40,66 30,73 24,17   
B DIETISTA NUTRICIONISTA 2021,63 40,66 30,73 24,17   
B COORDINADOR/A DE OUR 9679,26 30,77 30,73 24,17   
C OFICIAL ADMINISTRATIU/HKB 6499,26 30,77 30,73 24,17   
C TASOC 1662,26 30,77 30,73 24,17   
C TÈCNIC/A SUPERIOR EN INTEGRACIÓ SOCIAL 1662,26 30,77 30,73 24,17   
C TÈCNIC/A SUPERIOR EN EDUCACIÓ INFANTIL 1662,26 30,77 30,73 24,17 113,41  
C COORDINADOR/A   
DE SERVEIS GENERALS 1662,26 30,77 30,73 24,17   
C AJDT. COORDINACIÓ TOS 5748,59 20,95 30,73 24,17   
C PUERICULTURA 1443,42 20,95 30,73 24,17   
C MONITORS 1443,42 20,95 30,73 24,17   
D AUXILIAR ADMINISTRATIU/FGT 0156,42 20,95 30,73 24,17   
D AUXILIAR DE FARMÀCIES 1443,42 20,95 30,73 24,17   
D AUXILIAR D'INFERMERIA 1443,42 20,95 30,73 24,17 15,10  
D AUXILIAR DEL   
SERVEI D'AJUDA A DOMICILI 1443,42 20,95 30,73 24,17   
D CUINER/A 1443,42 20,95 30,73 24,17 84,41  
E CONDUCTOR/A VEHICLE ADAPTAT 1331,41 15,77 30,73 24,17   
E AUX. NETEJA 1331,41 15,77 30,73 24,17 113,41  
E AUX. BUGADERIA 1331,41 15,77 30,73 24,17   
E AUX. CUINA 1331,41 15,77 30,73 24,17 81,88  
E AUX.   
MANTENIMENT 1331,41 15,77 30,73 24,17   
E SUBALTERN/A 1331,41 15,77 30,73 24,17 104,57  
E ENCARREGAT/ADA DE MAGATZEM 1331,41 15,77 30,73 24,17   
  
  
  
TAULA SALARIAL B  
CSV 1546  
Grup Categoria Salari  
Base (x 14) Plus  
Antiguitat Plus festius  
Diumenges Plus  
Nocturnitat Plus  
Compensatori  
A DIRECTOR/A 3145,06 50,84 31,35 24,65   
B METGE/ESSA 2816,31 50,84 31,35 24,65   
B PSICÒLEG/ÒLOGA 2816,31 50,84 31,35 24,65   
B ADVOCAT/JNK 8978,31 50,84 31,35 24,65   
B COOR. INFEMERIA 2197,28 41,47 31,35 24,65   
B INFERMER/A 2170,59 41,47 31,35 24,65 222,32  
B FISIOTERAPEUTA 2250,80 41,47 31,35 24,65   
B TREBALLADOR/A SOCIAL 2170,59 41,47 31,35 24,65   
B EDUCADOR/A SOCIAL 2170,59 41,47 31,35 24,65   
B TERAPEUTA OCUPACIONAL 2170,59 41,47 31,35 24,65   
B DIETISTA NUTRICIONISTA 2170,59 41,47 31,35 24,65   
B COORDINADOR/A DE LOA 2486,74 31,39 31,35 24,65   
C OFICIAL ADMINISTRATIU/CYU 8216,74 31,39 31,35 24,65   
C TASOC 1784,74 31,39 31,35 24,65   
C TÈCNIC/A SUPERIOR EN INTEGRACIÓ SOCIAL 1784,74 31,39 31,35 24,65   
C TÈCNIC/A SUPERIOR EN EDUCACIÓ INFANTIL 1784,74 31,39 31,35 24,65 115,68  
C COORDINADOR/A   
DE SERVEIS GENERALS 1784,74 31,39 31,35 24,65   
C AJDT. COORDINACIÓ XOI 2289,27 21,37 31,35 24,65   
C PUERICULTURA 1549,78 21,37 31,35 24,65   
C MONITORS 1549,78 21,37 31,35 24,65   
D AUXILIAR ADMINISTRATIU/XYH 1011,78 21,37 31,35 24,65   
D AUXILIAR DE FARMÀCIES 1549,78 21,37 31,35 24,65   
D AUXILIAR D'INFERMERIA 1549,78 21,37 31,35 24,65 15,40  
D AUXILIAR DEL   
SERVEI D'AJUDA A DOMICILI 1549,78 21,37 31,35 24,65   
D CUINER/A 1549,78 21,37 31,35 24,65 86,09  
E CONDUCTOR/A VEHICLE ADAPTAT 1429,51 21,37 31,35 24,65   
E AUX. NETEJA 1429,51 21,37 31,35 24,65 115,68  
E AUX. BUGADERIA 1429,51 16,09 31,35 24,65   
E AUX. CUINA 1429,51 16,09 31,35 24,65 83,52  
E AUX.   
MANTENIMENT 1429,51 16,09 31,35 24,65   
E SUBALTERN/A 1429,51 16,09 31,35 24,65 106,66  
E ENCARREGAT/ADA DE MAGATZEM 1429,51 16,09 31,35 24,65   
  
  
  
  
ANNEX III  
Definició de categories  
  
ÀREA SOCIAL I SANITÀRIA:  
Està formada per:  
• Coordinador/a de l'equip social i sanitari.  
• Metge/essa.  
• Psicòleg/òloga  
• Advocat/ada.  
• Coordinador/a d'infermeria / infermer/a.  
• Diplomats/ades d'Infermeria / infermer/a.  
• Auxiliars d'infermeria.  
• Fisioterapeuta.  
• Treballador/a social.  
• Terapeuta ocupacional.  
• TASOC.  
• Puericultor/a.  
• Educador/a social.  
• Monitor/a.  
• Tècnic superior en Educació Infantil.  
• Coordinador/a del SAD.  
• Ajudant de coordinació del SAD.  
• Auxiliar d'ajuda a domicili.  
  
1. L'objectiu de l'àrea seria restablir la salut de la persona usuària en cas necessari, la prestació d'una assistència integral i continuada als qui no puguen satisfer les seues necessitats per altres mitjans.  
2. Són funcions de l'àrea social i sanitària:  
a) Fer activitats dirigides a la detecció precoç d'unes certes patologies amb mitjans propis o complementant-se amb serveis de suport, amb especialitats o amb l'hospitalització.  
b) Dur els programes de seguiment i cures de salut en la persona usuària crònica, en la persona usuària amb patologia invalidant i programes de prevenció de patologia secundària. Valorar els nivells de dependència de les persones usuàries i reflectir-ho en l'informe de l'àrea.  
c) Desenvolupar programes d'atenció personal i familiar a la persona usuària d'evolució fatal.  
d) Educar les persones usuàries en matèria de salut.  
e) Recollir dades epidemiològiques i fer exàmens de salut que es definisquen, i recollir dades sobre la situació sociofamiliar de les persones usuàries.  
f) L'equip de salut ha de definir els objectius concrets referents a la promoció de la salut, prevenció de la malaltia i assistència en la malaltia, així com la integració social, segons les dades que obté.  
g) Ha d'avaluar el compliment dels objectius plantejats i introduir els canvis necessaris en el pla d'equip per a l'optimització del treball de l'àrea.  
h) Participar en la formació del personal sanitari, en l'actualització de coneixements i en la investigació.  
i) Coordinació amb els serveis socials i sanitaris. Col·laboració amb l'equip d'atenció primària de la zona.  
j) En general totes les que actuacions siguen necessàries per al desenvolupament dels objectius definits per l'àrea.  
  
  
Coordinador/a de l'equip social i sanitari:  
Funcions:  
1. Canal d'informació amb direcció i de coordinació de l'àrea amb aquesta.  
2. Garantir el desenvolupament de les activitats de l'àrea.  
3. Garantir l'elaboració anual d'objectius de l'àrea.  
4. Garantir l'elaboració i remissió de dades i documents de caràcter organitzatiu, epidemiològic, de gestió i avaluació tant en indicadors de procés com de resultats que li siguen requerits.  
5. Garantir l'elaboració i remissió de la memòria anual de l'àrea.  
  
6. Garantir la participació de totes les persones membres de l'àrea en el procés de presa de decisions.  
7. El/la coordinador/a de l'àrea serà nomenat pel procediment de lliure designació, que s'efectuarà entre el personal que hi preste servei.  
  
8. Garantir i estimular la realització de totes les funcions i activitats pròpies de l'àrea assegurant una atenció integral a la persona usuària. Garantir la participació comunitària, la formació i la investigació així com l'estudi i la vigilància dels problemes de salut prioritaris  
  
  
Metge/essa  
S'ocupa del seguiment, l'assistència, el control i la prevenció de la salut de les persones usuàries.  
Funcions:  
1. Pautar, analitzar i avaluar totes les tasques relacionades amb el tractament, l'assistència, el control i la prevenció de la salut de les persones usuàries, i reflectir aquesta activitat en la història de salut i altres registres.  
2. Participar en les activitats de promoció i protecció de la salut i prevenció de la malaltia que plantege l'àrea.  
3. Participar en l'elaboració i execució de protocols i programes de salut, i en totes les tasques comunes de l'àrea.  
4. Elaborar les directrius de les dietes per a la persona usuària.  
5. Omplir els documents oficials que es deriven de la seua actuació i els que siguen requerits, i també registrar i avaluar les activitats realitzades (història de salut).  
6. Participar en l'establiment de la dotació de material a fi que s'adeqüe a les necessitats de l'assistència.  
7. Informar les i els especialistes de les patologies/quadre i el tractament que segueix una persona usuària per al qual se sol·licita una interconsulta. Igualment quan la persona usuària siga enviada a urgències de l'hospital de zona.  
8. Seguiment de l'evolució de la persona usuària quan estiga ingressada en un centre hospitalari establint relació amb el/la metge/essa que està encarregat/ada d'ella.  
9. Establir relació amb el centre de salut per al control i seguiment de la patologia que poden presentar les persones usuàries.  
10. Elaborar, juntament amb especialista i fisioterapeuta, el programa de rehabilitació de les persones usuàries davant de problemes de fractures, artrosi, etc.  
11. Orientar i informar la família sobre l'evolució de la salut de la persona usuària.  
12. Comunicar al seu superior immediat les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.  
13. Les que hi corresponguen com a membres de l'àrea social i sanitària i que tinguen relació amb la seua professió.  
  
  
  
Psicòleg/òloga  
Funcions:  
1. Participar en les reunions periòdiques amb l'equip multidisciplinari de cada centre.  
2. Afavorir la integració i la motivació de les o els residents / la persona usuària al servei o als centres.  
3. Intervenció en la resolució de conflictes.  
4. Previndre possibles trastorns psicològics mitjançant el desenvolupament de la tasca educacional en el seu àmbit funcional.  
5. Diagnosticar i intervindre amb possibles trastorns o patologies, tant cròniques com temporals.  
6. Fer reunions periòdiques amb els treballadors i les treballadores, per a disminuir el possible estrés laboral, i també per a formar-los i dotar-los de recursos per a la realització de les seues funcions.  
7. Orientar i informar la família sobre l'evolució de la salut de la persona usuària.  
8. Donar suport psicològic en diferents àmbits (psicologia clínica, social o comunitària).  
9. Coordinació dels treballadors i treballadores de suport que tinguen relació amb qualsevol àmbit d'actuació del psicòleg o psicòloga; serà el/la terapeuta de referència en activitats grupals.  
10. Elaborar els informes pertinents propis de la seua activitat.  
11. Derivació de casos a altres professionals si es requereix.  
12. Coordinació amb els diferents serveis especialitzats.  
13. Elaborar, conjuntament amb l'àrea de treball, el disseny d'intervenció i les estratègies d'actuació.  
14. Aconsellar la direcció sobre les millores que cal fer, l'adquisició del material i equipament relacionats amb aquest servei i en tots els aspectes que contribuïsquen a millorar la qualitat de vida de les persones usuàries.  
15. Comunicar al seu superior immediat les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.  
16. En general, totes les activitats no especificades anteriorment, d'acord amb la seua titulació o professió i que tinguen relació amb l'anterior.  
  
Coordinador/a d'infermeria  
Diplomat en Infermeria que exercirà la responsabilitat de la supervisió de tot el treball d'infermeria.  
Funcions:  
1. Exercir la responsabilitat de l'organització diària del treball de les i els professionals a càrrec seu.  
2. Mantindre relacions i contactes operatius amb l'equip d'atenció primària i especialitzada.  
3. Mantindre relacions i contactes amb farmàcies i proveïdores de material sanitari, i proposar les comandes que estime necessàries.  
4. Coordinar i atendre totes les activitats encaminades a cobrir les necessitats de les persones usuàries en l'aspecte sanitari.  
5. Coordinar i supervisar els plans de cures d'infermeria amb els objectius de l'àrea.  
6. Comunicar al seu superior immediat les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.  
7. Les que li corresponguen com a membre de l'àrea social i sanitària i que tinguen relació amb les seues funcions professionals (docent, administrativa i investigadora).  
  
Infermer/a  
Són els/les responsables de la promoció de la salut, prevenció de la malaltia i cures de la salut de les persones usuàries, mitjançant el desenvolupament de les funcions que són pròpies de la seua professió.  
Funcions:  
1. Aplicar el Pla de cures d'infermeria de manera metodològica en les persones usuàries que ho requerisquen, en les diferents modalitats d'atenció, de manera coordinada amb la resta de membres de l'àrea i registrant convenientment aquesta activitat, valorant dèficits en les activitats de vida i planificant, efectuant i avaluant les cures d'infermeria adequades.  
2. Aplicar els tractaments (control, preparació i repartiment) que es deriven de l'atenció mèdica i informar la persona usuària o la seua família sobre com administrar-los correctament, en cas necessari.  
3. Fer les activitats d'educació per a la salut, detecció de riscos i obertura d'històries, així com el seguiment de les persones usuàries, la petició de proves complementàries i la realització de controls de salut periòdics segons els protocols i programes establits.  
4. Supervisar el proveïment, el bon estat i la conservació del material del centre.  
5. Atendre la persona usuària enllitada per malaltia, supervisant els canvis posturals prescrits, controlant el servei de menjars a les persones malaltes i subministrant-lo directament a les persones usuàries per a les quals aquesta alimentació requerisca instrumentalització (sonda nasogàstrica, sonda gàstrica, etc.).  
6. Indicar i supervisar els criteris i les indicacions que, en les tasques afins a l'aspecte sanitari, han de tindre en compte els/les auxiliars d'infermeria en la seua atenció a les persones usuàries.  
7. Col·laborar amb les o els fisioterapeutes en les activitats, el nivell de qualificació de les quals siga compatible amb la seua titulació d'infermer/a quan les seues funcions específiques ho permeten.  
8. Comunicar al coordinador d'infermeria les mancances en material de farmàcia que detecte.  
9. Participar en l'elaboració i execució de programes de salut, així com en totes les tasques comunes de l'àrea.  
10. Col·laborar en l'elaboració i execució dels plans integrals d'intervenció, d'acord amb el seu lloc de treball i qualificació professional.  
  
11. Registrar i avaluar l'activitat efectuada i actualitzar la història de salut.  
12. Gestionar i controlar tot el que fa referència als internaments temporals de les persones usuàries en els centres hospitalaris i les visites a especialistes.  
13. Comunicar al servei de cuina tot el necessari en referència a les dietes. Supervisió del funcionament de menjador.  
14. Comunicar al seu superior immediat les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.  
15. Les que li corresponguen com a membre de l'àrea social i sanitària i que tinguen relació amb les seues funcions professionals (assistencial, docent, administrativa i investigadora).  
  
Auxiliars d'infermeria  
És el personal que col·labora amb el diplomat d'infermeria i que té com a funció la d'assistir a l'usuari del servei en la realització de les activitats de vida en què hi haja una dependència.  
Funcions:  
1. Col·laborar amb el personal d'infermeria en l'aplicació de tractaments que ho requerisquen, i també assistir a les persones usuàries que ho necessiten a fi de facilitar la seua exploració física i instrumental.  
  
2. Proporcionar educació sanitària a les persones usuàries pel que fa a la higiene i neteja personal.  
3. Col·laborar en les tasques que es preveuen en el pla d'atenció social i sanitària (referides a les activitats de vida i les cures d'infermeria que se'n deriven) sota supervisió del / de la diplomat/ada en Infermeria.  
4. Vigilància i ajuda en les tasques d'higiene personal de les persones usuàries.  
5. Ajuda i acompanyament de les persones usuàries, en funció de les seues necessitats socials i sanitàries individuals.  
6. Supervisar que la persona usuària dispose de la prou roba per al seu ús personal, i fer una revisió periòdica dels armaris.  
7. Ajuda a la persona usuària per a prendre la seua medicació oral, sota supervisió del DE.  
8. Supervisió de l'alimentació correcta i ajuda en allò que necessite la persona usuària i que estiga relacionat amb aquesta activitat.  
9. Ajudar-los en els dèficits de les activitats de vida, col·laborant amb el/la diplomat/ada en Infermeria en la valoració, planificació de cures, execució i avaluació.  
10. Col·laborar amb el TASOC en les activitats de teràpia ocupacional.  
11. Comunicar al seu responsable immediat (DE) les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de la seua tasca perquè es tinguen en compte en el pla de cures o en altres nivells.  
12. Les que li corresponguen com a membre de l'àrea social i sanitària i que tinguen relació amb l'anterior.  
  
  
Fisioterapeuta  
Funcions:  
1. Dur a terme l'atenció de rehabilitació pertanyent al primer nivell d'atenció, que comprén l'assistència fisioteràpica, així com la promoció de la salut corresponent, tant individual com en grup.  
  
2. Col·laboració amb la resta del personal de l'àrea social i sanitària per a l'establiment de protocols d'actuació i mètodes d'avaluació de l'activitat desenvolupada.  
3. Dur el seguiment i l'avaluació de l'aplicació de tractament que es faça.  
4. Conéixer, avaluar i informar l'aplicació de tractament de la seua especialitat.  
5. Conéixer els recursos propis de la seua especialitat en l'àmbit territorial.  
6. Assessorar els treballadors i les treballadores que ho necessiten sobre pautes de mobilitzacions i tractaments en què tinguen incidència les tècniques fisioterapèutiques, controlant i coordinant les tasques pròpies de la seua especialitat.  
7. Participar en el pla general d'activitats del centre.  
8. Fer activitats auxiliars de psicomotricitat, llenguatge, dinàmica i rehabilitació personal i social a les persones usuàries.  
9. Col·laborar en el seguiment o l'avaluació del procés recuperador o assistencial de les persones usuàries.  
10. Participar en les àrees d'oci i temps lliure de la persona usuària en matèria de la seua competència.  
11. Col·laborar en les matèries de la seua competència en els programes que es facen de formació i informació a les famílies de les persones usuàries.  
12. Comunicar al seu superior immediat les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.  
13. En general, totes les activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.  
  
Treballador/a social  
Funcions:  
1. Fer les valoracions socials i el diagnòstic social de la persona usuària, i emetre els informes pertinents.  
2. Assessorar-lo en problemes econòmics, familiars i socials, i informar en els assumptes que calga, així com dels recursos de la comunitat, facilitant-hi l'accés.  
3. Fer les gestions necessàries per a la resolució de problemes de tipus social que afecten la persona usuària i que no puguen resoldre elles personalment o els seus familiars.  
4. Donar assistència social individualitzada a totes les persones usuàries que ho necessiten.  
5. Impulsar la programació i el desenvolupament de totes les activitats culturals, recreatives, esportives, turístiques i de naturalesa similar encaminades al desenvolupament personal.  
6. Fomentar i organitzar la participació de les persones usuàries en algunes tasques de la dinàmica del centre i de l'entorn.  
7. Mantindre contactes directes amb la família de la persona usuària, per a informar, assessorar, col·laborar en l'adaptació d'aquest, així com la realització de teràpies familiars en l'àmbit corresponent.  
8. Promoure accions encaminades a afavorir o intensificar les relacions interpersonals de les persones usuàries.  
9. Promoure els grups d'autoajuda amb la finalitat de possibilitar la solidaritat entre les persones usuàries.  
10. Informar en l'àrea social i sanitària dels antecedents socials que afecten la persona usuària i puguen incidir en la seua simptomatologia clínica.  
11. Planificar conjuntament amb l'àrea l'acció individual, familiar i grupal en problemes socials i sanitaris.  
12. Col·laborar i coordinar-se amb treballadors socials d'altres recursos comunitaris.  
13. Comunicar al seu superior immediat les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.  
14. En general, totes les activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.  
  
  
  
Terapeuta ocupacional  
Funcions:  
1. Participar en el pla general d'activitats del centre.  
2. Dur a terme activitats auxiliars de psicomotricitat, llenguatge, dinàmiques i rehabilitació personal i social a les persones usuàries.  
3. Col·laborar en el seguiment o l'avaluació del procés recuperador o assistencial de les persones usuàries del centre.  
4. Participar en les àrees d'oci i temps lliure de la persona usuària del centre.  
5. Col·laborar en les matèries de la seua competència en els programes de formació i informació que es facen a les famílies de les persones usuàries.  
6. En general totes les activitats no especificades anteriorment que se li demanen i que tinguen relació amb l'anterior.  
  
TASOC  
Les tècniques i els tècnics en activitats socioculturals que han de tindre activitat en el sector serveis, en el subsistema d'organització de l'oci o en àmbit educatiu, i intervindre de manera qualificada en activitats culturals, socials, educatives i recreatives.  
Funcions:  
1. Conéixer, proposar i fer operatius els processos d'intervenció cultural en els vessants de gestió i educativa.  
2. Establir relacions entre els àmbits cultural i educatiu amb els processos socials i econòmics.  
3. Accedir a les fonts d'informació i procediments per a obtindre recursos necessaris i posar en marxa processos culturals.  
4. Coordinació amb professionals de diversa qualificació a l'hora de dissenyar i implementar estratègies d'intervenció cultural.  
5. Execució i pressupost de projectes i programes varis, i també elaboració dels informes i les avaluacions pertinents.  
6. Realització de projectes i programes específics.  
7. Fomentar el desenvolupament integral de les persones usuàries mitjançant l'acció ludicoeducativa.  
8. Desenvolupar i executar les diverses tècniques d'animació, individuals o grupals, que impliquen les persones usuàries en l'ocupació del seu temps lliure, i promoure així la seua integració i desenvolupament personal i grupal.  
9. Motivar les persones usuàries sobre la importància de la seua participació per a aconseguir la seua integració i relació positiva amb l'entorn.  
10. Responsabilitat davant de qualsevol incidència que sorgisca, en qualsevol mena de tasca pròpia o de les i els animadors socioculturals.  
11. Reunions periòdiques amb la resta de l'equip, així com amb els responsables dels diferents centres on es faça la tasca d'animació sociocultural.  
12. Coordinació del voluntariat i de l'alumnat en pràctiques d'animació sociocultural.  
13. Docència, xarrades i ponències que tinguen relació amb aquesta categoria professional.  
14. Participar en el pla general d'activitats i pressupostos dels diferents centres.  
15. Coordinar els grups de treball, activitats i pressupostos d'animació sociocultural.  
16. Comunicar al seu superior immediat les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.  
17. En general, totes les activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.  
  
Puericultor/a  
Funcions:  
1. Assistència i orientació a les usuàries en relació a les tasques i cures dels seus fills/es.  
2. Orientació en les gestions referides a la salut de les usuàries i els seus fills/es, i també acompanyar-los en els casos estrictament necessaris.  
3. Col·laboració amb l'equip de professionals del centre en la inserció de la usuària en la vida sociolaboral.  
4. Col·laboració amb la cuina en l'elaboració de dietes específiques per a xiquets o xiquetes malalts, etc.  
5. Realització d'activitats de caràcter formatiu i lúdic dirigides a les usuàries i els seus fills i filles en àrees com salut, alimentació, jocs, psicomotricitat, etc.  
6. Comunicar al seu superior immediat les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.  
7. En general, totes les activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.  
  
Educador/a social  
Funcions:  
1. Donar informació i assessorament als usuaris i usuàries sobre recursos socials idonis per a la seua classe de problemàtica.  
2. Intervenció dirigida a donar suport a la decisió d'autonomia personal i familiar de la usuària.  
3. Fer costat a la usuària en la reelaboració de la seua història personal a fi d'afavorir la presa de decisió respecte de la seua vida.  
4. Assumir la coordinació de cada cas, segons disseny d'intervenció i marc legal, i dur a terme el seguiment individualitzat.  
5. Col·laborar amb la direcció del centre, equip tècnic i treballador social en l'organització d'horaris i activitats dels usuaris i usuàries, tenint com a referència la distribució i necessitats de la població.  
  
6. Fer costat a l'usuari o usuària en l'organització del seu temps, de manera que afavorisca la seua autonomia personal i reinserció social.  
7. Crear hàbits i habilitats socials, o potenciar-los, com a necessaris a través de la vida quotidiana.  
8. Facilitar l'accés als recursos formatius, educatius i ocupacionals de la zona geogràfica del centre o lloc de residència.  
9. Facilitar i fer costat a la usuària en el seu accés a l'àmbit laboral.  
10. Facilitar l'accés de la persona usuària i els seus fills/es a recursos especialitzats d'àmbit medicosanitari, psicològic, jurídic, etc.  
11. Promoure la implicació de la usuària en l'entorn en què es preveu que serà la seua eixida en els àmbits funcionals que corresponga.  
  
12. Propiciar una organització grupal que permeta analitzar i resoldre el nombre més gran possible de problemes que l'usuari o usuària plantegen en el seu desenvolupament personal.  
13. Estudi d'anàlisi i valoració, si és el cas, amb posterior avaluació del marc d'intervenció, la problemàtica de l'usuari o usuària i el seu context, la intervenció professional de l'educador/a i de l'equip professional i la interdisciplinarietat amb altres professionals.  
14. Organitzar programes culturals, esportius i recreatius al costat de les i els monitores si n'hi ha.  
15. Coordinar i supervisar les activitats dels programes o tallers.  
  
16. Comunicar al seu superior immediat/a les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.  
17. En general, totes les activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.  
  
Monitors/es  
Funcions:  
1. Avaluació de les aptituds i motivacions registrades per les persones usuàries en els diferents tallers o programes.  
2. Detecció d'habilitats laborals.  
3. Realització de la informació professional i iniciació del contacte amb tasques de laborteràpia.  
4. Programació, seguiment i avaluació dels tallers, activitats d'oci, esportives, etc.  
5. Organització i supervisió de les tasques assignades a les persones usuàries en els seus respectius tallers.  
6. Organització i supervisió del menjador, incorporant-hi pautes d'aprenentatge de comportaments i hàbits durant els menjars.  
7. Organització de les activitats en els espais de temps lliure.  
8. Acompanyament en eixides, excursions, esport i temps lliure en general.  
  
Coordinador/a del SAD  
És el treballador o treballadora, amb la diplomatura de Treball Social, la labor del qual consisteix a exercir tasques de planificació, coordinació, gestió i organització del SAD, a més del seguiment, la supervisió i el suport del treball de l'auxiliar d'ajuda a domicili, per a aconseguir una bona qualitat d'aquest servei.  
Funcions:  
1. Planificar i organitzar el treball del centre mitjançant una programació adequada d'objectius i racionalització de treball.  
2. Col·laborar i fer els estudis encaminats a investigar els aspectes socials relatius a les persones usuàries del servei d'ajuda a domicili (SAD), amb l'autorització de l'equip tècnic.  
3. Executar les activitats administratives i informàtiques que li siguen pròpies.  
4. Elaborar informes de les persones usuàries que siguen sol·licitats per les entitats contractants.  
5. Dur a terme, quan s'estime oportú i conjuntament amb l'auxiliar, la valoració de la situació personal, familiar i social de la persona usuària.  
6. Facilitar informació sobre els recursos propis i aliens que ajuden al desenvolupament adequat del servei que es presta.  
7. Informar les persones usuàries, en col·laboració amb els/les treballadors o treballadores socials de les entitats contractants, dels aspectes que es consideren oportuns.  
8. Fomentar, directament o a través del/de l'auxiliar, la integració i participació de les persones usuàries del SAD de tots els serveis i programes encaminats al seu benestar social o qualitat de vida.  
9. Participar amb l'equip multiprofessional de l'empresa en l'elaboració de les orientacions o l'atenció que necessiten les persones usuàries.  
10. Participar en reunions periòdiques amb les tècniques i els tècnics de les respectives entitats contractants, per a mantindre un curs fluid d'informació sobre el desenvolupament del servei.  
11. Coordinació del treball i activitats de manera individual o en grup, mitjançant reunions periòdiques amb els/les auxiliars adscrits al servei per a estructurar la dinàmica de l'activitat, així com els criteris i objectius metodològics corresponents.  
12. Fer visites domiciliàries a les persones usuàries amb les finalitats següents:  
- Inici de servei i presentació de l'auxiliar d'ajuda a domicili.  
  
- Seguiment del servei.  
- Resolució de possibles incidències.  
13. Participar en la coordinació amb la comissió tècnica del programa d'ajuda a domicili.  
14. Organitzar, assignar i canviar la persona usuària i els horaris de treball als treballadors i les treballadores sota la seua responsabilitat, elaborant per a fer-ho els comunicats de treball corresponents.  
15. Participar, proposar i fomentar la formació continuada de l'auxiliar d'ajuda a domicili i disseny de cursos en matèria de serveis socials, en la mesura que s'establisquen els plans de formació en les respectives empreses del sector.  
16. Seleccionar els recursos humans segons la política establida en l'empresa.  
17. Comunicar al seu superior immediat les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.  
18. En general, totes les activitats no especificades anteriorment que se li demanen i que tinguen relació amb l'anterior.  
  
Ajudant de coordinació del SAD  
Figura encarregada de fer el treball sota la supervisió del / de la coordinador o coordinadora; preferentment aquest lloc de treball serà exercit per auxiliars d'ajuda a domicili amb prou formació i experiència acreditada.  
Funcions:  
1. Fer el quadrant d'incidències.  
2. Comunicació i avisos telefònics amb auxiliars d'ajuda a domicili, la persona usuària i les tècniques i els tècnics de l'entitat contractant.  
  
3. Realització i distribució dels instruments de registre adequats al servei.  
4. Comunicar al seu superior immediat les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.  
5. Totes les activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.  
  
Auxiliar d'ajuda a domicili  
És el/la professional que s'encarrega de l'atenció directa a la persona usuària; les seues activitats seran les prestacions d'atenció personal, l'atenció en les necessitats del domicili i el suport psicosocial, familiar i les relacions amb l'entorn pautades en el pla d'atenció.  
Les tasques que cal fer tenen caràcter preventiu, educatiu, assistencial i rehabilitador i han d'estar orientades a fomentar l'autonomia de la persona dependent.  
  
Treballs generals d'atenció a la llar:  
1. Neteja de l'habitatge: s'ha d'adequar a un manteniment de la neteja quotidiana. Es faran neteges generals en els casos específics de necessitat, que seran determinats pel / per la tècnic/a responsable i que s'han de reflectir en el pla d'atenció. En casos extrems, si és necessari habilitar l'habitatge i fer una neteja de xoc, l'hauran de fer almenys dos auxiliars.  
2. Realització de compres domèstiques d'articles de primera necessitat i en els comerços més pròxims al domicili; quan la compra siga molt pesada s'hauran de fer diversos viatges i caldrà emprar un carro de compra que la persona usuària està obligada a tindre. Les compres es faran per compte de la persona usuària.  
3. Rentada, planxat, repàs i organització de la roba dins de la llar.  
  
4. Preparació i realització de menjars en la llar.  
5. Tasques de manteniment bàsic habitual d'utensilis domèstics i d'ús personal. (ex. canvi de bombetes, canvi de bossa d'aspirador, substitució de piles…).  
6. Comunicar a la coordinadora les incidències i anomalies referides a la salubritat de la llar.  
  
Treballs d'atenció personal  
1. Suport en la higiene, l'arranjament personal, la dutxa o bany, inclosa la higiene bucal.  
2. Ajuda personal per a vestir, calçar i en l'alimentació.  
3. Transferències, trasllats i mobilització dins de la llar.  
4. Ajuda o suport a la mobilitat a l'interior i exterior de l'habitatge.  
  
5. Estimulació i foment de la màxima autonomia i participació de les persones ateses en la realització les ABVD.  
6. Foment d'hàbits d'higiene i ordre.  
7. En persones amb alt risc d'aparició d'UPP, previndre-les mitjançant una higiene correcta, cures de la pell i canvis posturals.  
8. Ajuda en l'administració de medicaments que tinga prescrits la persona usuària.  
9. Cures bàsiques a persones incontinents. Foment de la utilització adequada d'ajudes tècniques i adaptacions pautades.  
10. Acompanyament en les visites terapèutiques i seguiment de les instruccions del personal de l'equip d'atenció primària en referència als problemes de salut, especialment: cures d'enllitats i incontinents, ajuda/control en el compliment, dietes, etc.  
11. Comunicar a la coordinadora les incidències i anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.  
  
Suport psicosocial, familiar i relacions amb l'entorn  
1. Companyia per a evitar situacions de soledat i aïllament.  
2. Acompanyament fora de la llar per a possibilitar la participació de la persona usuària en activitats de caràcter educatiu, terapèutic i social.  
  
3. Facilitar activitats d'oci en el domicili.  
4. Suport i acompanyament per a la realització de tràmits d'assistència sanitària i administratius.  
5. Desenvolupament de l'autoestima, la valoració de si mateix i els hàbits de cura personal, per a evitar l'aïllament.  
6. Potenciar i facilitar hàbits de convivència i relacions familiars i socials.  
7. Fomentar estils de vida saludable i actius.  
8. Suport i seguiment de les pautes prescrites davant de situacions de conflicte que es generen en el si de la família.  
9. Cura i atenció de les persones menors d'edat, tant en l'entorn de la llar com en acompanyaments a centres escolars, d'oci, sanitaris i altres.  
10. Analitzar amb una certa periodicitat els serveis en què l'auxiliar presta serveis, amb la fi proposar les mesures que es consideren oportunes per a millorar la qualitat en el servei.  
  
  
ÀREA DE SERVEIS GENERALS  
  
Està formada per:  
• Coordinador/a de serveis generals.  
• Auxiliar de neteja.  
• Auxiliar de bugaderia.  
• Subaltern/a.  
• Conductor/a de vehicle adaptat.  
• Cuiner/a  
• Auxiliar de cuina.  
• Auxiliar de manteniment.  
  
Coordinador/a de serveis generals  
És la figura encarregada de l'organització i el funcionament dels serveis generals dels serveis.  
Funcions:  
1. Organitzar, distribuir i coordinar els serveis de menjador o office, bugaderia, llenceria, neteja i manteniment.  
2. Supervisar l'activitat del personal a càrrec seu, distribuir les activitats i els torns de les persones que té assignades i vigilar també el bon ús i l'economia dels materials, utillatge, eines i maquinària a càrrec seu, i fer-ne el recompte i inventari.  
3. Fa les funcions administratives de la seua competència i la gestió delegada de les compres del centre i la relació amb les proveïdores i els proveïdors i altres serveis externs.  
4. Tindre coneixement del nombre de serveis diaris fets en el departament.  
5. En coordinació amb el personal d'infermeria i comptant amb el personal que té adscrit, portar el control de bon estat dels aliments que les persones usuàries tinguen en les habitacions.  
6. Vigilarà el compliment de la tasca professional del personal a càrrec seu i també la seua higiene i uniformitat.  
7. Subministrar material i roba de treball al personal del servei.  
8. Si per necessitats peremptòries o imprevisibles l'activitat normal del centre ho requereix, haurà de col·laborar en les activitats pròpies del personal a les seues ordres.  
9. Comunicar al seu responsable immediat les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de la seua tasca.  
10. En general, totes les activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.  
  
Auxiliar de residència  
Assumirà funcions de serveis concrets; neteja, bugaderia, cuina i manteniment; excepcionalment i de manera raonada, motivada i justificada a la representació dels treballadors i treballadores, podrà fer tasques d'altres serveis de la seua àrea funcional.  
  
Auxiliar de neteja  
Funcions:  
S'ocupa de la neteja permanent i continuada de les dependències del centre.  
Tasques:  
1. Recollida i neteja del menjador, i també suport en la preparació de les taules.  
2. Neteja permanent de les diferents dependències de la residència/servei, segons se li assignen, en comunicat de treball, per la governanta.  
  
3. En general, totes les activitats no especificades anteriorment que se li demanen i que tinguen relació amb l'anterior.  
4. Comunicar al seu responsable immediat les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de la seua tasca.  
  
Auxiliar de bugaderia  
La seua funció general consistirà a mantindre sempre neta i a punt la roba de les persones usuàries, tant la personal com la roba de llit, tovalloles, etc., i també la recollida i el repartiment posterior.  
Tasques:  
1. Recollida de carros de roba bruta.  
2. Classificació de la roba.  
3. Rentar, eixugar i planxar la roba, juntament amb el manteniment i el repàs de la roba.  
4. Distribuir roba neta per les diferents habitacions.  
5. Netejar locals i màquines de la bugaderia.  
6. Comunicar al seu responsable immediat les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de la seua tasca.  
7. En general, totes les activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.  
  
Subalterns/es  
Funcions:  
1. Recollida i lliurament de correspondència, orientació al públic, atenció de centraletes telefòniques, vigilància dels punts d'accés i tasques de porteria.  
2. Ajuda a mobilitzar les persones usuàries, exceptuant els canvis posturals.   
3. Omplir els comunicats d'entrada i eixida de les persones usuàries quan es produïsquen per permís o vacances.  
4. Vigilar i controlar les entrades i eixides de la persona usuària i les visites.  
5. Ajudar les persones usuàries que ho necessiten en el trasllat d'equipatge fins a i des de les habitacions, amb un control obligat i discret dels paquets que porten al centre les persones que hi tinguen accés. Igualment, el control d'entrades i eixides del personal.  
6. Mantindre el règim establit per la direcció per a l'accés de la persona usuària i visitants a les diferents dependències de la institució  
  
7. Comunicar l'engegada dels timbres de crida.  
8. Gestionar encàrrecs.  
9. Controlar l'armari de les claus, especialment les de les portes d'accés a la residència/servei.  
10. Tancar totes les portes de l'edifici a l'hora establida pel centre.  
  
11. Comunicar al seu responsable immediat les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de la seua tasca.  
12. En general, totes les activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.  
  
Conductor/a de vehicle  
És el treballador o treballadora el treball de la qual consisteix en:  
1. Mantindre en bon estat el vehicle sota la seua responsabilitat, i fer-ne el manteniment i les reparacions per a les quals no calga la intervenció d'un/a especialista.  
2. El transport de les persones usuàries quan i on es considere oportú.  
3. Comunicar al seu superior immediat les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.  
4. En general, totes les activitats no especificades anteriorment que se li demanen i que tinguen relació amb l'anterior.  
  
Cuiner/a  
Funcions:  
a) S'ocuparà del programa dietètic de les persones usuàries dissenyat i pautat des de l'àrea de salut, i prepararà adequadament els menús que hi preestableix.  
b) Compliment estricte de tota la normativa sanitària vigent.  
Tasques:  
1. Preparar els menús segons el que s'estableix, ajustant-se sempre a les indicacions que es passen per escrit des de l'àrea social i sanitària. Vigilància especial de les dietes.  
2. Cuidar la qualitat i presentació de menús.  
3. Ajustar la quantitat al que prescriga el/la metge/essa.  
4. Recepció dels aliments, magatzematge, i supervisió de la quantitat i la qualitat.  
5. Presentar les comandes a la coordinadora de serveis generals.  
6. Vigilar diàriament la caducitat dels aliments i la distribució correcta en les cambres frigorífiques, segons les característiques de cada aliment i d'acord amb la normativa establida per la Conselleria de Sanitat.  
7. Guardar les mostres de menús que es cuinen diàriament d'acord amb la normativa vigent.  
8. Supervisar igualment que la maquinària i utensilis que hi ha en la cuina estiguen nets.  
9. Cuida el bon ús i estat dels utensilis i la maquinària de cuina.  
  
10. Control del fem segons les normes de sanitat.  
11. Trasllat de residus fins al lloc indicat per a l'evacuació futura.  
  
12. Emplatar els menús en les hores dels menjars.  
13. Col·laborar, en el seu àmbit funcional i a petició de l'equip tècnic, en les necessitats educatives de les persones usuàries relacionades amb la seua professió.  
14. Comunicar al seu superior les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de la seua tasca.  
15. En general, totes les activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.  
  
Auxiliar de cuina  
Funcions:  
1. Rentada de verdures, peixos i tractament en cru de tubercles i llegums.  
2. Vigilància d'enceses de fogons i forns.  
3. Servir de suport als / a les cuiners/es mitjançant l'execució de totes les tasques que li pauten relatives a la preparació dels menús, el control de rebost i magatzem, la higiene i la neteja de totes les dependències relacionades amb la cuina.  
4. Muntar i desmuntar carros de menjars i netejar-los.  
5. Preparar les taules del menjador.  
6. Comunicar al seu responsable immediat les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de la seua tasca.  
7. En general, totes les activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.  
  
Auxiliar de manteniment  
1. És el treballador o treballadora que s'encarrega directament del manteniment del centre, les seues instal·lacions i exteriors, munta, ajusta i posa a punt tota mena d'instal·lacions de mesura, regulació i control simple o automàtic de temperatura, previsions de cabals, de poder calorífic, de nivells analitzadors d'aigua i similars, etc.  
  
2. Fa els treballs de paleta, planxa, pintura, fusteria, etc. que són necessaris per al manteniment de les instal·lacions de l'edifici.  
  
3. Fa les comprovacions periòdiques en les màquines o instal·lacions marcades en els reglaments i les instruccions tècniques d'aquests, i fa que els seus valors definitius estiguen dins dels límits permesos.  
  
4. Neteja les sales de màquines, instal·lacions, quadres electrònics, transformadors, tallers, etc.  
5. Fa les operacions senzilles en els dispositius de les instal·lacions esmentades i en els aparells portàtils considerats com a utillatge.  
  
6. Ompli els comunicats de treball i les fitxes de revisió o verificació de cada instrument reparat per al funcionament correcte del servei.  
7. Comunicar al seu responsable immediat les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de la seua tasca.  
8. En general, totes les activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.  
  
  
ÀREA D'ADMINISTRACIÓ  
  
Està formada per:  
• director/a.  
• Oficial administratiu/iva.  
• Auxiliar administratiu/iva.  
  
Director/a  
El/la director/a és la persona responsable directa davant de la direcció de l'empresa del funcionament correcte del centre, i també de tots i cadascun dels serveis que s'hi presten. Sobre la base d'aquesta responsabilitat, s'estableixen a continuació les funcions específiques que li són pròpies:  
1. Informar la Direcció General de Serveis Socials o l'entitat competent de tots els afers que concernisquen el funcionament adequat de la residència o el servei d'ajuda a domicili (SAD), i presentar tots els informes i la documentació que se li sol·licite.  
2. Complir i vigilar que es complisquen les directrius que emanen tant de la Direcció General de Serveis Socials o l'entitat competent com des de la direcció de l'empresa.  
3. Assumir, mantindre i potenciar les relacions amb tercers.  
4. Aplicar el conjunt de les disposicions reguladores del funcionament del centre o servei i cooperar amb la direcció de l'empresa en el bon funcionament.  
5. Mantindre coordinació operativa amb l'entitat contractant, a fi de coordinar incidències, altes, baixes o qualsevol altra situació que es puga produir.  
6. Organitzar i supervisar les diferents àrees i serveis del centre.  
7. Aplicar les directrius, normes, disposicions i ordres en vigor, i exigir-ne el compliment.  
8. Exercir el comandament del personal.  
9. Organitzar el funcionament de la residència o del servei d'ajuda a domicili (SAD) mitjançant una programació, supervisió i avaluació adequades dels serveis que s'ofereixen.  
10. Seguiment i control i avaluació del pla de gestió, en coordinació amb l'estructura empresarial.  
11. Administrar els pressupostos assignats.  
12. Facilitar als treballadors i les treballadores i als diferents serveis els mitjans adequats i necessaris per al funcionament correcte, i fer, també, les gestions necessàries per a aconseguir-ho.  
13. Fomentar i estimular el reciclatge i la formació contínua dels treballadors i les treballadores.  
14. Complir i fer complir la normativa sanitària vigent establida per la Conselleria de Sanitat en matèria de menjadors, manipulació i conservació d'aliments.  
15. Determina la persona que assumeix la responsabilitat del centre davant de qualsevol incidència que es produïsca en la seua absència.  
16. Exercir la responsabilitat directa en l'organització de les diferents àrees de l'organigrama funcional del centre.  
17. És la persona responsable de les relacions amb la Direcció General de Serveis Socials, amb l'entitat contractant i amb altres recursos comunitaris.  
18. Prestar assessorament i suport, dins de l'àmbit de les seues facultats, als òrgans de participació per mitjà de tots els recursos personals i les tècniques i els tècnics del centre.  
19. Assegurar la prestació dels serveis de caràcter terapèutic, cultural i de temps lliure, dins del seu àmbit.  
20. Relacionar-se directament amb les persones usuàries i les seues famílies, en cas de necessitat.  
21. Fomentar i promoure la posada en marxa de programes que eleven la qualitat de vida de les persones usuàries i la qualitat de les prestacions i els serveis que se'ls oferisquen.  
22. Intercanvi amb altres experiències de treball, en la mateixa comarca, a la Comunitat Valenciana i en altres comunitats autònomes.  
  
23. Comunicar al seu superior immediat les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.  
24. En general, totes les activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.  
  
Oficial administratiu  
1. És el personal que actua a les ordres dels òrgans directius del centre i té a càrrec seu un servei determinat dins del qual, amb iniciativa i responsabilitat, amb o sense altres treballadors i treballadores a les seues ordres, fa treballs que exigisquen càlculs, estudis, preparació i condicions adequades, com ara càlculs d'estadística, transcripcions de llibres de comptes corrents, redacció de correspondència amb iniciativa pròpia, liquidacions i càlculs de nòmines de salaris, sous i operacions anàlogues, de manera manual o mecanitzada.  
  
2. Es consideren inclosos/es en aquesta categoria les i els caixers de cobraments i pagaments sense signatura, que perceben un plus de menyscapte de diners.  
3. Confecció de rebuts salarials.  
4. Confecció de butlletins de cotització, TC1 i TC2.  
5. Confecció i redacció de contractes de treball.  
6. Altes, baixes i variacions de treballadors.  
7. Cartes de pagament IRPF i resum anual.  
8. Facturació.  
9. Gestió de bancs.  
10. Cobraments i pagaments a clients/es i proveïdors/es.  
11. Control de caixa.  
12. Comunicar al seu superior immediat les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.  
13. En general, totes les activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.  
  
Auxiliar administratiu  
1. És el treballador o treballadora que, amb iniciativa i responsabilitat restringida i subordinada als òrgans directius del centre, fa funcions de: mecanografia, arxiu i altres activitats de tècniques administratives.  
  
2. Recepció de les persones que accedeixen al centre.  
3. Registre i control de fotocòpies.  
4. Recepció i emissió de telefax.  
5. Realització de tasques informàtiques (transcripció de textos, cartes, etc.).  
6. Registre de correspondència.  
7. Comunicar al seu superior immediat les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.  
8. En general, totes les activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.  
  
  
  
ANNEX IV  
  
1. Termes i definicions  
1.1. Activitats bàsiques de la vida diària (ABVD)  
1.2. Conjunt d'accions que fa una persona en la seua vida quotidiana que li permeten una autonomia personal. Les més importants són el bany, vestit, arranjament personal, continència, anar al lavabo, trasllats i desplaçaments, transferències, marxa i deambulació, pujar i baixar escales.  
1.3. Autonomia  
La capacitat de controlar, afrontar i prendre per iniciativa pròpia decisions personals sobre com viure d'acord amb les normes i preferències pròpies, i també de desenvolupar les activitats bàsiques de la vida diària.  
1.4. Ajudes tècniques  
Són equips, dispositius, aparells o adaptacions, producte de la tecnologia, que s'utilitzen per a suplir moviments o ajudar en les limitacions funcionals de les persones amb discapacitat o pèrdua d'autonomia.  
  
1.5. Domicili  
És el lloc on viu la persona usuària i té la seua residència habitual.  
  
1.6. Entitat prestadora  
Organització d'iniciativa pública o privada proveïdores del servei d'ajuda a domicili.  
1.7. Entitat titular  
Organització pública que dissenya i defineix les característiques del servei i la relació administrativa o contractual amb la persona usuària.  
1.8. Persona usuària  
És la que rep el servei d'ajuda a domicili i a la qual s'aplica el pla d'atenció.  
1.9. Pla d'atenció  
Document que sorgeix com a resultat de la valoració i que recull les característiques del servei que cal prestar a la persona usuària. Estableix els objectius que cal assolir i les activitats per desenvolupar, i en marca la temporalitat.  
1.10. Transferències, trasllats i mobilitzacions  
Les transferències consisteixen en el canvi de posició de la persona usuària (ex.: transferència del llit a la cadira).  
Els trasllats són els desplaçaments d'un espai a un altre del domicili o fora d'aquest (ex.: traslladar de l'habitació al bany)  
Les mobilitzacions s'entenen com una tècnica que s'empra per a mantindre les estructures articulars i musculars en les millors condicions fisiològiques, i també per a millorar el sistema vascular i la integració neurològica. Per a fer aquesta mena de mobilitzacions sempre és necessari l'ús d'ajudes externes.  
2. Programació  
Informació que rep l'auxiliar d'ajuda a domicili per a desenvolupar el seu treball d'atenció directa; hi ha de constar, almenys, el nom de la persona usuària, l'adreça, les tasques que caldrà fer, la freqüència, l'horari i el temps d'atenció directa.  
2.1. Condicions ideals de manipulació manual  
2.2. S'entenen com a condicions ideals de manipulació manual les que inclouen una postura ideal per al maneig (càrrega prop del cos, esquena dreta, sense girs ni inclinacions), una subjecció ferma de l'objecte amb una posició neutral del canell, alçaments suaus i espaiats i condicions ambientals favorables. Guia INSHT (Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball).  
  
  
  
ANNEX V  
Graus de parentesc  
  
Treballador / Cònjuge  
  
  
Grau 1r Pares Fills/es   
Grau 2n Germans/es Avis/àvies Nets/es   
Grau 3r Nebots/odes Besavis/àvies Oncles/ties Besnets/es  
Grau 4t Rebesavis/àvies Cosins/es Rebesnets/es   
  
  
El grau de parentesc és el mateix tant si són familiars del treballador o treballadora (consanguinitat) com del cònjuge (afinitat).