Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 7525, del 14-05-2015 (2015/4280)

RESOLUCIÓ de 10 d'abril de 2015, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del text del Conveni col·lectiu de l'empresa Osga Levante, SL.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   7525

Data del DOGV
:   14-05-2015

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2015/4280


Data del document
:   10-04-2015

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació
    * conveni col·lectiu
    * conveni col·lectiu

RESOLUCIÓ de 10 d'abril de 2015, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del text del Conveni col·lectiu de l'empresa Osga Levante, SL. [2015/4280]  
Vist el text del Conveni col·lectiu de l'empresa Osga Levante, SL, subscrit per la comissió negociadora, que està integrada per una representant de l'empresa i, per part dels treballadors, per representants unitaris d'estos, i de conformitat amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, l'article 2 del Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball i l'article 3 de l'Orde 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, esta Subdirecció General de Relacions Laborals, d'acord amb les competències transferides segons el Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, resol:  
  
  
Primer  
Ordenar la seua inscripció en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb notificació a la comissió negociadora, i depòsit del text del conveni.  
  
Segon  
Disposar la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
València, 10 d'abril de 2015.- El subdirector general de Relacions Laborals: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
CONVENI D'EMPRESA  
OSGA LEVANTE, SL  
  
CAPÍTOL I  
Disposicions generals  
  
Article 1. Àmbit territorial, funcional i personal  
El present conveni col·lectiu de treball afectarà la totalitat de la plantilla de l'empresa Osga Levante, SL, dedicada a la prestació de servicis auxiliars en les províncies de Castelló i València.  
  
Article 2. Àmbit temporal  
El conveni entrarà en vigor, a tots els efectes, l'endemà de ser publicat en el butlletí oficial de la comunitat autònoma, excepte el règim salarial, que tindrà efectes des del dia 1r febrer de 2015, siga quina siga la data de la seua publicació en el dit butlletí. La duració del present conveni serà de quatre anys.  
  
Article 3. Denúncia i pròrroga  
Este conveni quedarà automàticament prorrogat per anualitats si no hi ha una denúncia expressa i per escrit d'este. La denúncia haurà de realitzar-la alguna de les parts firmants del conveni, en un termini mínim de sis mesos abans de la terminació de la seua vigència.  
  
Denunciat el conveni, excepte el deure de pau, continuarà vigentment i plenament aplicable en la resta de les seues clàusules fins que siga substituït pel nou conveni. En tot cas, el nou conveni col·lectiu que és ferm no tindrà efectes retroactius, incloent-hi els aspectes econòmics i retributius, que només seran exigibles a partir de la subscripció del nou conveni.  
Si en el termini de dotze mesos a comptar de la denúncia, les parts no han arribat a un acord relatiu a la negociació d'un nou conveni que substituïsca el present, decidiran, de comú acord, si acudixen o no al procediment de mediació o arbitratge voluntari previst en la legislació vigent.  
En tot cas, el present conveni continuarà en vigor fins a la seua substitució pel nou conveni o pel laude arbitral a què s'arribe, si és el cas.  
  
Article 4. Parts negociadores  
Este conveni col·lectiu ha sigut negociat a l'empara de l'article 87 de l'Estatut dels Treballadors pels delegats de personal dels centres de treball inclosos en l'àmbit funcional del dit conveni i l'empresari.  
  
  
Article 5. Garantia personal, compensació i no-absorció  
Totes les condicions econòmiques o d'una altra índole concedida en el present conveni, estimades en el seu conjunt, tindran la consideració de mínimes, per la qual cosa els pactes, clàusules o situacions implantades actualment en les empreses que impliquen la condició més beneficiosa per al personal en relació a les convingudes, subsistiran com a garantia personal per als qui en gaudisquen. Les millores que per una disposició legal o reglamentària hagen d'establir-se durant la vigència del present conveni, seran aplicables automàticament.  
  
Article 6. Legislació aplicable  
Per al que no preveu el present conveni, caldrà ajustar-se al que disposa l'Estatut dels Treballadors i la resta de legislació laboral vigent.  
  
Article 7. Subrogació del personal  
Pel que fa a la subrogació del personal, caldrà ajustar-se al que indique el conveni superior que fóra aplicable en el cas de no existir este.  
  
  
Article 8. Comissió paritària de seguiment i interpretació  
1. S'acorda establir una comissió paritària integrada per les organitzacions firmants d'este conveni col·lectiu com a òrgan d'interpretació, conciliació i vigilància del compliment col·lectiu del present conveni.  
  
Igualment, quan hi haja discrepàncies podrà definir i adscriure els centres que exercixen les activitats englobades en l'àmbit funcional del conveni col·lectiu i assimilar els llocs de treball previstos en el conveni als que puguen existir en els centres de treball enquadrant-los en el grup professional corresponent.  
2. La comissió paritària estarà formada paritàriament per un nombre imparell de representants dels treballadors i pel mateix nombre de representants dels empresaris, els quals elegiran d'entre ells una presidència i una secretaria. El dit nombre de representants en la comissió paritària serà fixat en el reglament del funcionament i d'acord al nombre d'organitzacions presents i el seu respectiu percentatge de representativitat.  
  
Esta comissió podrà utilitzar els servicis ocasionals o permanents d'assessors en totes les matèries que siguen de la seua competència. Estos assessors seran designats lliurement per cada una de les parts.  
3. Les organitzacions representatives firmants del present conveni acordaran el reglament del funcionament de la comissió paritària, la qual estarà constituïda per membres de cada una d'estes en funció de la seua representativitat; els seus acords es prendran per majoria i seran vinculants.  
4. Per a assegurar el compliment de les seues funcions, la comissió paritària es dotarà dels recursos econòmics i dels mitjans necessaris. Estos es regularan en el reglament de funcionament de la comissió paritària.  
Correspondrà a la comissió paritària el coneixement dels pactes o acords a què es puga arribar en àmbits territorials inferiors.  
5. Es reunirà amb periodicitat cuadrimestral i quan siga sol·licitat per majoria de cada una de les parts, i, en tot cas, per una convocatòria per escrit remesa als seus membres amb una antelació de, com a mínim, 15 dies, en la qual s'expressaran les matèries a considerar, la data, l'hora i el lloc de celebració. En la primera reunió es procedirà a l'elecció de presidència i la secretaria.  
Qualsevol de les parts integrants de la comissió paritària podrà sol·licitar la seua convocatòria immediata per raons d'urgència, i en este cas haurà de reunir-se en el menor termini possible.  
6. Quan qualsevol de les parts de la comissió paritària reba una sol·licitud d'intervenció, la transmetrà a les altres parts de comissió, de manera que cada una d'estes podrà demanar la informació que estime necessària. La resolució de la comissió paritària es realitzarà en tots els casos basant-se en allò que ha plantejat la part consultant, tenint a més en compte la documentació complementària rebuda i les valoracions que la comissió paritària notifique in situ.  
Als efectes pertinents, tota esta documentació serà arxivada per la comissió paritària i constituirà part integrant de la resolució d'esta. La comissió paritària notificarà a les parts afectades per cada consulta la resolució adoptada.  
7. Els acords de la comissió paritària de seguiment i interpretació del conveni tindran el mateix valor que el text d'este. En qualsevol cas, els afectats (empresa/treballadors) per la resolució podran interposar els recursos pertinents davant de la jurisdicció competent en defensa dels seus interessos.  
Quan les dites resolucions tracten sobre interpretació o aplicació de l'articulat del conveni col·lectiu i siguen de notori interés per a empresa i treballadors quant al seu aclariment per a evitar futures consultes sobre idèntiques qüestions, les organitzacions presents en la comissió paritària es comprometen a difondre a través dels mitjans adequats les dites resolucions, salvaguardant la necessària protecció de dades respecte dels que van plantejar les consultes i la resta de parts implicades en estes.  
  
8. Seran funcions de la comissió paritària les següents:  
a) Informar sobre la voluntat de les parts en relació amb el contingut del conveni.  
b) Coneixement i resolució de les qüestions derivades de l'aplicació i interpretació del present conveni col·lectiu.  
c) Emetre un informe previ a la interposició de qualsevol conflicte col·lectiu. Si en el termini d'un mes, a comptar de la data de la comunicació a les parts interessades de l'existència de qualsevol conflicte, la comissió paritària no ha emés l'esmentat informe, s'entendrà que la dita comissió renúncia a emetre'l.  
d) La vigilància del compliment del que pacta.  
e) Qualssevol altres activitats que tendisquen a una millor aplicació dels establit en el conveni.  
f) Qualsevol una altra funció que li siga adjudicada per precepte legal.  
9. Podrà acudir-se al procediment de mediació i arbitratge per a la resolució de les controvèrsies col·lectives derivades de l'aplicació i interpretació del present conveni col·lectiu. La mediació serà preceptiva per a poder interposar la corresponent demanda davant de l'òrgan judicial i l'arbitratge tindrà sempre caràcter voluntari. L'acord aconseguit a través de la mediació i, si és el cas, el laude arbitral tindrà l'eficàcia jurídica i tramitació dels conveni col·lectius regulats de conformitat amb el que preveu l'article 82 de l'Estatut dels Treballadors.  
  
Si no s'arriba a un acord de resolució en la qüestió d'aplicació o d'interpretació sol·licitada a la comissió paritària, es procedirà a sol·licitar el procediment de mediació. En el supòsit que la proposta de mediació no siga acceptada, almenys, per més del 50 per cent de cada part de la comissió paritària, les parts podran, voluntàriament, acudir al procediment d'arbitratge.  
  
CAPÍTOL II  
Organització del treball  
  
Article 9. Organització del treball  
L'organització del treball és facultat de l'empresa; no obstant això, els representants dels treballadors seran oïts en tot allò que es relaciona amb l'organització i racionalització del treball, i les empreses hauran de donar coneixement de les mesures d'organització als representants dels treballadors.  
  
CAPÍTOL III  
De les peculiaritats de contractes de treball  
  
Article 10. Contracte en pràctiques o per a la formació  
S'establix una quota màxima de contractes per a la formació:  
Fins a 10 treballadors/es: 3 contractats.  
Fins a 50 treballadors/es: 6 contractats.  
Fins a 250 treballadors/es: 10 contractats.  
Més de 250 treballadors/es: 5 per cent de la plantilla.  
  
Article 11. Període de prova  
El personal de nou ingrés quedarà sotmés a un període de prova que no podrà excedir l'assenyalada en l'escala següent:  
- Grup professional del personal directiu: tres mesos.  
- Grups professionals de personal de comandament intermedi, personal docent, personal titulat, personal complementari titulat: dos mesos.  
- Grups professionals del personal d'atenció directa, personal de suport a l'activitat professional, personal complementari auxiliar, personal de producció, administració i servicis generals: un mes.  
Durant el període de prova, les parts podran desistir del contracte sense dret a la indemnització, sense termini de preavís i sense al·legació de causa. Transcorregut el període de prova, el contracte produirà plens efectes.  
Per al personal amb relació laboral de caràcter especial dels centres especials d'ocupació s'establirà en el contracte de treball, formalitzat amb el treballador/a amb discapacitat, un període d'adaptació que tindrà el caràcter i la naturalesa del període de prova a tots els efectes i que no podrà tindre una duració superior a l'establida en este mateix article per al període de prova en funció del grup professional en què estiga enquadrat.  
El personal que adquirisca la condició de fix després d'un contracte temporal previ, no necessitarà període de prova.  
En tots els casos, acabat el període de prova, el treballador o treballadora passarà a formar part de la plantilla de l'empresa, i este període es computarà a tots els efectes.  
El període de prova quedarà en suspens en cas de produir-se baixes per IT, AT o malaltia durant el temps que dure dita baixa. Acabada la dita situació d'incapacitat temporal, continuarà comptant el període de prova i se sumarà als dies ja transcorreguts prèviament al període d'incapacitat.  
  
Article 12. Reserva de places per a persones amb discapacitat  
L'empresa, quan tinga una plantilla de més de cinquanta treballadors i treballadores reservarà en les contractacions que es realitzen a partir de la publicació d'este conveni el 4 per cent de llocs de treball a persones amb discapacitat; en l'esmentat percentatge queda inclòs, si és el cas, el percentatge del 2 per cent establit en l'article 38 de la LISMI i disposicions vigents.  
Així mateix, s'adaptaran els processos de selecció i incorporació, per a garantir les oportunitats d'accés a totes les persones amb discapacitat.  
  
CAPÍTOL IV  
Classificació professional/grups professionals  
  
Article 13. Grups i nivells professionals  
Els grups professionals són els que consten en l'annex del present conveni. Es definixen els nivells del grup I (personal de producció i servicis) de la manera següent:  
Operari amb necessitats de suport (nivell I): és aquell treballador/a que, per mitjà d'un certificat de discapacitat sever i/o psicològic, o discapacitat intel·lectual, acredita la necessitat de suport per al correcte exercici de les seues funcions. Esta categoria estarà sobretot destinada a la incorporació de personal amb paràlisi cerebral, síndrome de Down, Asperger i altres malalties de clara dificultat d'inserció laboral.  
  
Operari (nivell II): és aquell treballador/a que amb plenitud de coneixements teoricopràctics i de facultats, domina en el seu conjunt el maneig i funcionament dels estris i màquines comuns, propis i adequats per a l'exercici de les tasques bàsiques del seu servici, i aplica racionalment i per a cada cas els procediments adequats amb la iniciativa, la responsabilitat, l'habilitat i l'eficàcia que requerix l'ús de materials, equips, productes, estris o màquines, atenent en tot cas la vigilància de la bona imatge i el servici de l'empresa i el manteniment de les màquines o aparells necessaris per a l'exercici del seu treball.  
  
Oficial (nivell III): és aquell treballador/a que, a més d'incloure totes les característiques arreplegades per a la categoria d'operari, posseïx coneixements teoricopràctics que el/la diferencien d'este, destinats a realitzar tasques d'especial complexitat, com ara manteniment i reparació de maquinària, neteges de difícil accés, treballs especials en altura per mitjà dels mitjans manuals i tècnics que siguen necessaris, o altres.  
Responsable d'equip (nivell IV): és aquell treballador/a que, a més d'incloure totes les característiques arreplegades per a la categoria d'operari i/o oficial, coordina de manera constant a un equip de més de 9 persones en el seu torn de treball. Es responsabilitzarà de l'organització i distribució de les tasques de tot el seu equip, així com la comprovació de la qualitat del servici.  
Gerent (nivell V): és aquell treballador/a que es responsabilitza de la totalitat del servici. Estan al seu càrrec tots els treballadors del centre, tant els del grup 1 de producció o servicis com els del grup 2 d'administració i oficina. Entre les seues principals comeses estaran l'organització de treball, la planificació dels recursos i el report als òrgans de direcció de l'empresa.  
Es definixen els nivells del grup II (administració i oficina) de la manera següent:  
Operari amb necessitats de suport (nivell I): és aquell treballador/a que, per mitjà d'un certificat de discapacitat severa i/o psicològica i discapacitat intel·lectual, acredita la necessitat de personal de suport per al correcte exercici de les seues funcions. Esta categoria estarà sobretot destinada a la incorporació de personal amb paràlisi cerebral, síndrome de Down, Asperger i altres malalties de clara dificultat d'inserció laboral.  
Operari administratiu (nivell II): és aquell treballador/a que, amb plenitud dels seus coneixements teoricopràctics i de facultats, domina en el seu conjunt el maneig i funcionament dels aparells, màquines i programes propis i adequats per a l'exercici de les tasques bàsiques del seu servici, i aplica racionalment i per a cada cas els procediments adequats amb la iniciativa, la responsabilitat, l'habilitat i l'eficàcia que requerix l'ús de materials, equips, aparells, programes o màquines, atenent en tot cas la vigilància de la bona imatge i servici de l'empresa, així com la discreció i observança de la LOPD.  
Oficial administratiu/tècnic (nivell III): és aquell treballador/a que, a més d'incloure totes les característiques arreplegades per a la categoria d'operari, posseïx coneixements teoricopràctics que el/la diferencien d'este, destinats a realitzar tasques d'especial complexitat i/o responsabilitat, tenint funcions de gestió departamental específiques i no transferibles. Entendrem dins d'esta categoria el personal tècnic especialitzat (tècnics de PRL, personal tècnic legal, consultors, etc.).  
  
Responsable administratiu/tècnic (nivell IV): és aquell treballador/a que es responsabilitza de la totalitat del servici administratiu o tècnic, coordina de manera constant un departament o equip de com a mínim 5 persones en el seu torn de treball. Es responsabilitza de l'organització i distribució de les tasques de tot el seu equip, així com de la comprovació de la qualitat del servici.  
Cap d'administració/tècnic (nivell V): és aquell treballador/a que es responsabilitza de la totalitat del servici administratiu o tècnic. Estan a càrrec seu tots els treballadors del grup 2 d'administració i oficina. Entre les seues principals comeses estaran l'organització del treball, la planificació dels recursos i el report a la gerència i als òrgans de direcció de l'empresa.  
  
Article 14. Formació Professional i Formació Contínua  
Sobre la present qüestió, caldrà ajustar-se al que determine la legislació vigent en cada moment. S'acorda la creació d'una comissió de formació contínua composta per un empleat de cada grup de treballadors i dos representants de l'empresa.  
En el cas de disposar d'un/a representant dels treballadors qualsevol dels grups, el membre en la comissió de formació contínua serà el representant dels treballadors, la proposta del treballador a designar la realitzaran els empleats del grup que no té representant.  
  
La comissió aprovarà el seu propi reglament de funcionament, que podrà preveure la creació d'una comissió permanent de formació amb les funcions que el mateix reglament li assigne.  
En cas que la comissió de formació contínua no arribe a acords, serà l'empresa la que definisca les polítiques de formació i designe les actuacions oportunes per a complir la legislació vigent.  
  
La comissió de formació contínua assumirà les funcions següents:  
  
- Vetlarà pel compliment del que acorda.  
- Proposarà la realització d'estudis de detecció de necessitats formatives i l'elaboració de ferramentes i/o metodologies aplicables a la formació contínua del seu sector.  
- Estudiarà estudis i investigacions sobre el sector.  
- Establirà criteris orientatius per a l'elaboració dels plans de formació contínua, tant de l'empresa com agrupats referents a:  
1. Prioritats de les iniciatives de formació.  
2. Els col·lectius de treballadors destinataris de les accions formatives.  
3. Criteris que faciliten la vinculació de la formació contínua sectorial amb el sistema de classificació professional i la seua connexió amb el sistema nacional de qualificacions.  
4. Potenciar la creació de comissions de formació en les empreses del sector, les quals tindran entre altres funcions el col·laborar en l'elaboració, el seguiment i l'avaluació del pla de formació de l'empresa.  
  
5. Realitzar una memòria anual de l'aplicació del present acord així com de l'avaluació de les accions formatives desenrotllades en el seu àmbit corresponent.  
  
CAPÍTOL V  
Jornada, festius, llicències i vacacions  
  
Article 15. Jornada  
La jornada de treball serà de 1.826 hores anuals, adscrites de forma irregular en funció de les necessitats de l'empresa, respectant els descansos establits en l'Estatut dels Treballadors.  
La jornada partida no podrà ser distribuïda en més de dos fraccions diàries, sent cada una d'estes de, com a mínim, dos hores de treball.  
  
Article 16. Distribució irregular de la jornada i subactivitat anual  
  
L'activitat de l'empresa s'engloba dins del mercat de presentació de servicis. Este mercat és, com a mínim, molt flexible i les demandes poden fluctuar sense previ avís. Amb la finalitat de mantindre el nombre més gran de contractes possibles i de no destruir llocs de treball, s'establix una distribució irregular de jornada i la subactivitat anual que la regule.  
Tenint en compte que la pretensió d'esta situació irregular i subactivitat busca en tot moment el manteniment dels contractes laborals i l'adequació de l'empresa a la prestació dels servicis inherents a la seua activitat, en el tancament del quart trimestre de l'any la diferència de jornada anual no podrà superar mai el 5 per cent. Esta diferència generada i no compensada prèviament serà regularitzada mitjançant un acord entre empresa i treballador. Es podrà generar una borsa d'hores positives o negatives per a passar a l'any següent o abonar-se la part proporcional, segons corresponga. En tot cas i per als mesos efectius de treball complets, és a dir, exceptuant aquells que disfruten vacacions o permisos, es garantix una jornada mínima de 160 hores o la proporcional en el cas de contractes a temps parcial.  
  
Article 17. Festius i diumenges  
S'establix un plus anual fix de 89.90 euros com a compensació pels festius (14) i diumenges (48) de caràcter laboral per a les categories del grup professional 1 que efectivament els treballen i que s'abonarà de forma prorratejada en els dotze mesos.  
  
Article 18. Nocturnitats  
Atenent la naturalesa nocturna de part de la jornada en el cas de la categoria d'operari, s'establix un plus de nocturnitat mensual de 79.08 euros.  
  
Article 19. Llicències retribuïdes i reducció de jornada social  
a) Les llicències seran retribuïdes en els casos següents:  
1. Quinze dies naturals en cas de matrimoni.  
2. Dos dies per l'accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessite repòs domiciliari de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per eixe motiu el treballador necessite fer un desplaçament a este efecte, el termini serà de quatre dies.  
3. Cinc dies naturals en cas de defunció del cònjuge o familiars fins al segon grau de consanguinitat, i tres dies naturals per a familiars en segon grau d'afinitat.  
4. Tres dies naturals, i fins a quatre si és fora de la localitat, pel naixement de fill/a, i si es produïx per cesària, cinc dies naturals. I un dia laboral per part d'una filla o filla política (nora).  
  
5. Un dia natural, que coincidisca amb la celebració de la cerimònia, en cas de bateig, comunió o boda de fills.  
6. Un dia natural en cas de trasllat del domicili habitual.  
7. Pel temps imprescindible per al compliment d'un deure de caràcter públic i personal.  
8. Els treballadors disfrutaran de dos jornades retribuïdes a l'any per a l'acompanyament de fills menors de 16 anys a consultes mèdiques d'especialistes de la Seguretat Social. Hauran d'aportar el justificant d'haver anat ala consulta en les 24 hores següents. Per al cas que dos treballadors sol·liciten el gaudi d'este permís amb causa en el mateix fill menor, només un d'ells tindrà dret al gaudi.  
9. Part: la dona treballadora tindrà dret, almenys, a un període de llicència de cent vint dies en cas de part, així com a la reducció de la jornada diària mitjana. El període de lactància podrà ser acumulat després de la llicència per part, i se sumarà als cent vint dies de llicència. Es tindrà dret a esta reducció de jornada durant 9 mesos després del part. La reducció pot disfrutar-se, indistintament, per la mare o pel pare, en cas que ambdós treballen, però només per un dels progenitors. La dita reducció també podrà disfrutar-se en cas d'adopció en els mateixos termes del paràgraf anterior.  
  
b) Guarda legal i/o discapacitats: qui per raons de guarda legal tinga a càrrec seu algun menor de dotze anys o una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial, que no exercisca una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari, entre, almenys, un octau i un màxim de la mitat de la duració d'aquella. Este dret podrà ser gaudit només per un dels progenitors simultàniament.  
  
Article 20. Excedències  
a) Excedència forçosa: caldrà ajustar-se al que disposa l'article 46.1 i punt 4 del text refós de l'Estatut dels Treballadors.  
b) Excedència voluntària: se sol·licitarà almenys amb 15 dies d'antelació. Per a sol·licitar-la, haurà de tindre com a mínim l'antiguitat d'un any i la seua duració serà de, com a mínim, 4 mesos fins a 5 anys. La reserva del lloc es fixa en un any, i el reingrés en el dit cas serà automàtic si l'excedent sol·licita la reincorporació amb una antelació mínima de 30 dies. La reincorporació serà en el seu mateix lloc de treball i condicions. Transcorregut el primer any, la reincorporació haurà de sol·licitar-se i l'empresa compromet la reincorporació a la disponibilitat de vacants. Este dret només podrà ser exercitat una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut dos anys des del final de l'anterior excedència. En cas que la sol·licitud d'excedència siga per un període inferior al màxim, la sol·licitud de pròrroga d'esta haurà de presentar-se per escrit amb 30 dies naturals d'antelació al seu venciment.  
  
c) Excedència per atenció d'un menor: els treballadors tindran dret a un període d'excedència de duració no superior a tres anys per a tindre cura de cada fill, tant quan ho siga per naturalesa com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, a comptar de la data de naixement o, si és el cas, de la resolució judicial o administrativa.  
d) Excedència per atenció d'un familiar: els treballadors tindran dret a un període d'excedència no superior a tres anys, per a tindre cura d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i no exercisca una activitat retribuïda. L'excedència prevista en el present apartat constituïx un dret individual dels treballadors, hòmens o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen este dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultàniament per raons justificades de funcionament de l'empresa. Quan un nou subjecte causant done dret a un període d'excedència, el seu inici donarà fi al que, si és el cas, es gaudisca.  
  
En els apartats b i c, les sol·licituds d'excedència que siguen per un període inferior al màxim, la sol·licitud de pròrroga de l'excedència haurà de presentar-se per escrit en l'empresa amb 30 dies naturals d'antelació al seu venciment.  
  
Article 21. Vacacions  
Les vacacions seran de 30 dies naturals, dels quals almenys 15 hauran de disfrutar-se entre els mesos de maig a setembre de cada any.  
Els treballadors realitzaran una sol·licitud de vacacions durant el primer mes de l'any, per a procedir així a organitzar un calendari adequat per part de l'empresa. Empresa i treballadors han de negociar les seues dates de vacacions, les quals seran sempre la mitat en les dates assenyalades en el paràgraf anterior. En cas de no arribar a un acord, correspondrà al treballador l'elecció de la mitat i a l'empresa l'altra mitat.  
Els períodes de gaudi no podran fraccionar-se en porcions inferiors a una setmana natural.   
L'empresa podrà negar el gaudi de vacacions en casos d'absències superiors del 10 per cent de la plantilla.  
Si al moment d'iniciar les seues vacacions, el treballador no pot disfrutar-les per trobar-se de baixa per IT a causa de qualsevol contingència, se li concediran posteriorment les vacacions. Igualment les treballadores que es troben de baixa per maternitat en el moment d'iniciar-se les vacacions, les disfrutaran posteriorment a la seua reincorporació. En estos supòsits no s'aplicarà l'augment dels tres dies per desplaçament de les dates de vacacions. Tot això, de conformitat amb l'apartat 3 de l'article 38 de l'Estatut Treballadors, referent a vacacions.  
  
El calendari sobre vacacions haurà de quedar formalitzat finalment, i distribuït el seu torn, dins dels tres primers mesos de l'any. En la mesura que siga possible, es donarà preferència a un sistema rotatiu anual.  
  
Article 22. Permisos sense retribució  
Les empreses concediran anualment a fins quinze dies de permís sense retribució, amb la sol·licitud prèvia del treballador amb quinze dies d'antelació, excepte casos excepcionals. La utilització d'estos permisos no serà superior al 5 per cent de la plantilla, i en qualsevol cas no podran ser més de cinc treballadors els qui utilitzen al mateix temps estos permisos. Este dret no podrà ser recurrent pels mateixos treballadors en anys consecutius.  
  
CAPÍTOL VI  
Acció sindical  
  
Article 23. Funcions i garanties del comité d'empresa i delegats del personal  
a) Disposaran d'una reserva de vint hores mensuals laborables per a faltar al treball, sempre que s'acredite que el seu ús és per a temes que afecten el personal; la necessitat s'acreditarà després del seu ús.  
  
b) Podran informar directament dins del seu centre de treball els seus companys sobre les qüestions laborals i sindicals, sempre que no es pertorbe el procés productiu. Així mateix, podran fixar-se en un tauler d'anuncis habilitat per l'empresa comunicacions de caràcter laboral.  
  
c) Podran informar en els expedients de crisi o de modificació de les condicions de treball que les empreses presenten davant de l'autoritat laboral.  
d) Podran sol·licitar a les empreses que exposen en el tauler d'anuncis de la seua oficina un exemplar del conveni col·lectiu.  
e) En l'àmbit d'empresa, podrà pactar-se l'acumulació d'hores dels distints membres del comité d'empresa i, si és el cas, dels delegats de personal, en un o més dels seus companys, sense sobrepassar el màxim total, de manera que podran quedar rellevats del treball, sense perjuí de la seua remuneració. L'acumulació podrà realitzar-se per períodes mensuals.  
  
Article 24. Dret a l'assemblea  
El comité d'empresa o els delegats de personal podran sol·licitar una assemblea de tots els treballadors. També podran fer-ho el 20 per cent dels treballadors de la plantilla. Estes assemblees es realitzaran fora de les hores de treball i l'empresa no posarà impediment a la seua realització.  
CAPÍTOL VII  
Beneficis assistencials  
  
Article 25. Seguretat i salut. Roba de treball  
A tots els treballadors afectats per este conveni se'ls entregaran dos uniformes de treball anuals. Estes peces seran tornades a l'empresa si finalitza la relació contractual. Si no les entreguen, podran ser descomptades de la liquidació.  
  
Article 26. Auxili per defunció  
En cas de defunció d'un treballador per mort natural, l'empresa estarà obligada al pagament d'una indemnització equivalent a 30 dies de sou als hereus legals. Esta indemnització s'abonarà únicament als hereus legals.  
  
Article 27. Revisió mèdica  
Els treballadors tenen dret en la prestació del servici a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut. En este sentit, i en relació amb la vigilància de la salut, l'empresa realitzarà al seu exclusiu càrrec el reconeixement anual a tots els treballadors/es i les revisions necessàries establides en aplicació de la vigent normativa sobre salut en el treball i per als llocs de treball que es requerisca segons la llei. A manera d'exemple, s'indiquen les proves mèdiques que es realitzaran en funció dels riscos existents per a cada lloc de treball. La revisió ginecològica es realitzarà per part de l'empresa quan així ho sol·licite la treballadora.  
  
1. Confecció d'un historial medicolaboral.  
2. Presa de dades antropomètriques.  
3. Pressió arterial i pols.  
4. Exploració clínica dirigida en relació amb el lloc de treball.  
5. Control audiomètric.  
6. Control visual.  
7. Electrocardiograma a tot treballador major de cinquanta anys, o en aquells en què l'exploració clínica pose de manifest alteracions cardíaques.  
8. Proves de sang i orina, de tipus estàndard (recompte VSO, hemoglobina, hematòcrit i glucèmia basal).  
El resultat de la revisió es notificarà per escrit al treballador.  
  
CAPÍTOL VIII  
Condicions econòmiques  
  
Article 28. Salaris  
La vigència d'este conveni serà de quatre anys: de l'1 de febrer de 2015 al 31 de gener de 2019. S'establix una remuneració per mitjà dels següents conceptes  
- Salari base  
- Prorrata de pagues extres  
- Plus festius  
- Plus de nocturnitat  
- Borsa de vacacions  
  
Article 29. Salari base  
S'adjunten les taules salarials per a l'any 2015. Per al següent any, 2016, s'establix una pujada del 0,50 per cent sobre les esmentades taules. Per al 2017, la pujada serà de 0,25 per cent i en 2018 es mantindran les taules establides. La modificació de salaris guarda l'excepció dels operaris amb necessitats de suport que es regiran per la revaloració del SMI que marquen en cada moment els pressupostos de l'estat. Les taules salarials queden definides en l'annex I per a tota la vigència del conveni.  
Els salaris i complements i plusos, i els altres conceptes econòmics establits en el conveni es percebran en proporció a la jornada de treball que tinga establida cada treballador i en tot cas a les hores efectives de treball realitzades.  
La liquidació i el pagament de salaris s'abonaran abans del 5 de cada mes.  
  
Article 30. Gratificacions extraordinàries  
S'establixen dos pagues extraordinàries per a tots els treballadors. Les dites pagues es computaran semestralment i seran a raó de 30 dies del salari base de la categoria del complement personal, si n'hi ha. La paga d'estiu es percebrà prorratejada mensualment o, a falta d'això, amb la nòmina de juny, i la paga de Nadal es percebrà prorratejada o, a falta d'això, al desembre de cada any.  
  
Article 31. Borsa de vacacions  
S'establix una borsa de vacacions de 892.5 euros anuals, a pagar proporcionalment en el moment del gaudi d'estes.  
  
Article 32. Complements personals  
L'empresa podrà establir altres plusos per a millorar retributivament els treballadors que, per la seua especial dedicació o per la responsabilitat de la seua labor, considere oportuns. Estos complements personals seran personals, i no seran variats excepte per mutu acord entre les parts.  
  
CAPÍTOL IX  
Igualtat  
  
Article 33. Política d'igualtat  
L'empresa i la representació legal dels treballadors i treballadores negociaran i publicaran una política d'igualtat que afectarà tota la plantilla, tindrà una vigència anual i perseguirà com a objectiu general promoure la igualtat de tracte i oportunitats entre hòmens i dones en l'àmbit laboral i previndre l'assetjament.  
Es crearà la Comissió d'Igualtat la missió de la qual serà revisar periòdicament el compliment de la no-discriminació per raó de sexe, la igualtat d'oportunitats entre hòmens i dones, garantir l'aplicació de les mesures acordades en esta matèria i analitzar les que s'han dut a terme; tot això amb l'objecte d'avaluar el seu resultat i proposar noves accions. També durà a terme el procés de denúncia de l'assetjament.  
  
  
CAPÍTOL X  
Inaplicació  
  
Article 34. Clàusula de desvinculació  
Durant la vigència del present conveni no cap la desvinculació, sense perjuí del que preveu l'article 82.3 de l'Estatut dels Treballadors. En cas de no haver-hi acord, després d'haver sotmés la discrepància a la Comissió Paritària d'este conveni, s'intentarà una solució de discrepàncies a l'arbitratge del Tribunal d'Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana i se seguirà amb posterioritat el procediment establit que finalitzarà amb la intervenció del Consell Tripartit per al Desenrotllament de les Relacions Laborals i la Negociació Col·lectiva de la Comunitat Valenciana, d'acord amb el capítol III del Decret 88/2013, de 5 de juliol, del Consell, que el regula (DOCV 7062, 08.07.2013), o qualsevol altre que el substituïsca.