Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3299, del 03-08-1998 (1998/6485)

Convocatoria y bases para la provisión de 1 plaza de sargento de la Policía Local.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3299

Fecha DOGV
:   03-08-1998

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1998/6485


Fecha del documento
:   17-07-1998

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Pilar de la Horadada

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Pilar de la Horadada
    * policía
    * concurso administrativo
    * administración local

Convocatoria y bases para la provisión de 1 plaza de sargento de la Policía Local. [1998/X6485]
  
Se convocan pruebas selectivas para proveer por el procedimiento de concurso-oposición de promoción interna restringida y posterior turno libre una plaza de sargento de la Policía Local de la escala de administración especial, servicios especiales, escala ejecutiva, clase sargento , con arreglo a las siguientes:
  
Bases de la convocatoria de pruebas selectivas para la provisión de una plaza de sargento de la Policía Local.
  
Base primera. Objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la convocatoria la provisión en propiedad, por el sistema de concurso - oposición, por promoción interna, de turno restringido para los funcionarios de la plantilla de la Policía local de Pilar de la Horadada, de una plaza de sargento de la Policía Local, incluida en la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, escala ejecutiva, clase sargento de la Policía Local, grupo C, a efectos de la titulación exigida.
  
El número de aspirantes aprobados en las pruebas selectivas no podrá exceder del número de plazas convocadas . El Tribunal formulará propuesta al presidente de la Corporación del aspirante que, habiendo superado las pruebas selectivas, y previa presentación de la documentación exigida por las bases de la convocatoria, deban realizar el curso de capacitación , de contenido teórico práctico, y de carácter selectivo, en el Instituto Valenciano de Seguridad pública. En cada convocatoria el aspirante que no superase el curso de selección y formación podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este segundo curso quedarán definitivamente decaídos en su derecho a participar en el proceso selectivo instado.
  
En caso de que no se cubriera la plaza por el turno de promoción interna de carácter restringido, pasará al turno libre.
  
Dicha plaza se incluye en la Oferta de Empleo Público del presente ejercicio, y se encuentra dotada con las retribuciones que corresponden según la legislación vigente y los acuerdos del pleno de este ayuntamiento.
  
Base segunda. Condiciones de los aspirantes
  
Para tomar parte en las pruebas selectivas convocadas, los aspirantes deberán reunir las siguientes condiciones.
  
I. Para el turno de promoción interna:
  
Ser funcionario de carrera, integrado en la subescala de servicios especiales, escala básica, categoría cabo.
  
Estar en posesión del título de Bachiller Superior o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtenerla en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
No padecer enfermedad ni defecto físico que impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a la que aspira.
  
No hallarse suspendidos en firme, ni inhabilitados para el ejercicio de funciones públicas.
  
Estar en posesión de los permisos de conducción de las clases A-2 y B-2 o equivalentes.
  
Haber permanecido, al menos, dos años en el puesto desde el que se concursa y tener dicho puesto en propiedad.
  
II. Para el turno libre:
  
Tener la nacionalidad española.
  
Estar en posesión del título de Bachiller Superior o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtenerla en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
No padecer enfermedad o defecto físico alguno que impida el desempeño de las funciones.
  
Tener cumplidos 18 años y no exceder de 55 años, edades ambas referidas al día que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, de las Comunidades Autónomas o de las Entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos de las clases A-2 y B-2 o equivalentes.
  
Las condiciones exigidas lo serán en relación al último día del plazo para la presentación de instancias.
  
Base tercera. Presentación de instancias y documentación aneja
  
En las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo, los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en la base anterior. Dichas instancias deberán especificar si solicitan tomar parte en el proceso mediante el sistema de promoción interna o mediante el sistema de turno libre. En caso del turno de promoción interna, vendrán acompañadas de los documentos que acrediten los méritos alegados y que se especifican en la Base séptima, y se dirigirán al presidente de la Corporación.
  
Se presentarán en el Registro de esta Corporación , en la forma que determina el artículo 38.4 y el artículo 66 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de veinte días naturales a partir de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
A la instancias se acompañará fotocopia del documento nacional de identidad.
  
Base cuarta. Admisión de aspirantes
  
Expirado el plazo de presentación de instancias, por resolución de la Alcaldía se aprobarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, tanto para el turno de promoción interna, en su caso, como para el turno libre. Las listas se harán públicas en el Boletín oficial de la Provincia y en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento., concediéndose un plazo de diez días a los efectos de lo dispuesto en el artículo 121 de la Ley de Procedimiento Administrativo. No será necesario conceder el mencionado plazo en caso de que no se haya procedido a la exclusión de ningún aspirante. En este caso, las listas provisionales se elevarán a definitivas y serán publicadas de la misma forma que queda previsto para las provisionales, señalándose asimismo el orden de actuación de los aspirantes, la hora, la fecha y el lugar de los exámenes, y la composición del Tribunal. En caso de que no exista candidato mediante el sistema de promoción interna restringido a funcionarios de la plantilla de la Policía local de Pilar de la Horadada, se pasará directamente al turno libre la plaza vacante existente, y la lista provisional, o en su caso definitiva, se referirá exclusivamente a los admitidos o rechazados en este procedimiento.
  
Base quinta. Tribunal Calificador
  
El Tribunal calificador estará constituido de la siguiente forma:
  
Presidente: el de la Corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Secretario: el de la Corporación o funcionario en quien delegue, y que actuará con voz y voto.
  
Vocales:
  
un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
un representante designado por la Generalitat Valenciana.
  
un funcionario de la corporación de igual o superior categoría.
  
dos representantes de los trabajadores designados entre ellos por el Delegado de Personal y que habrán de ostentar titulación igual o superior a la exigida para acceder a la plaza convocada.
  
La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de mas de la mitad de los miembros.
  
Podrán nombrarse asesores del Tribunal.
  
Base sexta. Desarrollo y publicidad de las pruebas
  
Las presentes bases, una vez aprobadas por el pleno del Ayuntamiento, se publicarán en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en el Boletín Oficial de la Provincia y su anuncio extractado será publicado igualmente en el Boletín Oficial del Estado.
  
Los restantes actos y trámites preceptivos serán publicados en el Boletín Oficial de la Provincia e igualmente lo serán en el tablón de anuncios de este ayuntamiento.
  
El comienzo de las pruebas selectivas se anunciará, al menos, con quince días de antelación , en el Boletín Oficial de la Provincia. El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará exclusivamente en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento. Los aspirantes serán convocados, para cada ejercicio, en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor. El orden de actuación de los aspirantes se fijará alfabéticamente, de conformidad con la letra que resulte en el sorteo celebrado al efecto.
  
Base séptima. Pruebas selectivas y calificación
  
Para la promoción interna:
  
El proceso de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases: oposición, concurso y curso selectivo.
  
La fase de oposición constará de los siguientes ejercicios.
  
Fase previa. Obligatoria y eliminatoria para todos los aspirantes, consistirá en un ejercicio o prueba psicotécnica de aptitud y de personalidad y el reconocimiento médico preceptivo. Tanto el ejercicio como el reconocimiento serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto. Los aspirantes dispondrán de un plazo máximo de dos horas para realizar el test psicotécnico fijado por el tribunal. Antes de pasar a la fase de oposición, se practicarán las pruebas físicas conforme a lo establecido en la orden de 5 de diciembre de 1994, quedando excluidos de la realización de estas pruebas aquellos aspirantes que las hubiesen realizado con anterioridad y se encuentren incluidos en el tramo de edades señalado en dicha orden .
  
Fase de oposición.
  
1. Primer ejercicio: de carácter obligatorio, consistirá en desarrollar por escrito durante una hora, un tema general relacionado con los epígrafes del programa. Será leído en sesión pública por el aspirante ante el Tribunal, que podrá formular las preguntas y aclaraciones que estime oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
2. Segundo ejercicio: de carácter obligatorio, consistirá en la realización de un test de conocimientos policiales sobre el temario, de 50 preguntas con respuestas alternativas, durante un periodo máximo de una hora.
  
3. Tercer ejercicio: de carácter obligatorio, consistirá en la resolución de un supuesto práctico sobre organización, intervención policial, elaboración de atestados, intervención de concurrencia simultánea de emergencias y otros relacionados con la función a desarrollar. El tiempo máximo será de 90 minutos.
  
Los ejercicios tendrán el carácter de eliminatorios y su calificación será de 0 a 10 puntos siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos en cada uno de ellos.
  
III. Fase de concurso
  
Se llevará a efecto por el Tribunal calificador mediante la puntuación imputable a cada aspirante de los méritos acreditados, con arreglo al baremo establecido en el anexo correspondiente de estas bases. La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio y no podrá tenerse en cuenta a efectos de superar otras fases eliminatorias.
  
El resultado y la calificación de cada ejercicio se hará público seguidamente a su realización, al mismo tiempo que se anuncia la convocatoria para la celebración de la siguiente prueba o ejercicio. El orden de calificación definitiva estará determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios obligatorios de la oposición y se incrementará con la puntuación de la fase de concurso
  
Para el turno libre:
  
Las pruebas de la fase de oposición serán las siguientes:
  
1. Pruebas previas: antes de dar comienzo a las pruebas físicas y a las de conocimiento del temario, se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica de aptitudes y de personalidad, y el reconocimiento médico. Tanto la prueba psicotécnica como el reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto. Ambos ejercicios se ajustarán al baremo establecido en el anexo correspondiente de estas bases.
  
2. Fase de oposición
  
Constará de los siguientes ejercicios:
  
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas se especifican en el anexo correspondiente de estas bases. La calificación será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo tres de las cuatro pruebas para ser calificado como apto.
  
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de dos supuestos. El primero será la ejecución de un dictado elegido por sorteo en presencia de los aspirantes. El segundo será de estructura y composición, en el que los aspirantes deberán desarrollar el tema que se señale por el Tribunal, sobre temas de actualidad y conocimiento general y cuya extensión no deberá ser inferior a tres folios ni exceder de cuatro, a una sola cara, a fin de valorar la ortografía, la sintaxis y la lógica de la exposición. La calificación del ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
  
Tercer ejercicio. Supuesto policial. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de una prueba práctica, con una duración máxima de 90 minutos, que fijará el Tribunal antes de la realización del ejercicio, que versará sobre planificación, redacción, desarrollo y exposición escrita de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios del empleo al que se oposita. Se valorará el desarrollo y exposición de cuantas actuaciones y medidas policiales deban adoptarse en materia de distribución de personal, medios materiales, seguridad ciudadana y vial, y actuaciones complementarias, y otras que sean necesarias par la realización del supuesto. Se podrán acompañar o fijar sobre plano que aporte el tribunal, cuantos datos gráficos o representativos de las actuaciones policiales , o de distribución de medios, sirvan para su mejor resolución. La calificación del ejercicio será de 0 a 10 puntos debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
  
Cuarto ejercicio. Test de cultura policial. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario de 100 preguntas tipo test, relacionado con temas profesionales de Policía, y cuyo temario se explicita en el anexo correspondiente (Derecho Constitucional, Derecho Administrativo, bandos y ordenanzas municipales, Policía Local, Derecho Penal, Derecho Procesal, Policía de Tráfico y Circulación, y Psicología), la calificación del ejercicio será de 0 a 10 puntos , debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
  
Base octava. Propuesta, presentación de documentos y nombramiento
  
El Tribunal publicará el aspirante aprobado, y formulará la propuesta de nombramiento a favor del aspirante que haya obtenido mayor puntuación, sin que la propuesta comprenda mas de un aspirante, coincidente con el número de plazas objeto de la convocatoria y elevará ésta a la Alcaldía para su nombramiento.
  
El aspirante propuesto se incorporará al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el curso teórico-práctico correspondiente, de carácter formativo y selectivo. Este continuará percibiendo los haberes que le correspondan como guardia municipal. Al término del curso selectivo y superado éste, el IVSP expedirá certificado acreditativo y formular propuesta de nombramiento a la Corporación. Si el aspirante no superase el curso podrá incorporarse al siguiente: en caso de no superar el segundo, quedará decaído en su derecho, y el proceso selectivo será convocado legalmente.
  
Base novena. Nombramiento en propiedad y toma de posesión
  
Recibida del Instituto Valenciano de Seguridad Pública la propuesta de nombramiento a favor del funcionario en prácticas que hubiese superado el curso selectivo, por el alcalde-presidente se procederá a expedir el título correspondiente y a efectuar el oportuno nombramiento como funcionario de carrera con la categoría de sargento en propiedad. El aspirante propuesto deberá tomar posesión en el plazo de diez días hábiles. En caso de no efectuarlo sin causa justificada quedaría decaído en su derecho y declarado cesante en dicha plaza.
  
Base décima. Incidencias
  
El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten , interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios par el buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en las bases será de aplicación el Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril, la Ley 7/1985, de 2 de abril, la Ley 2/1990, de 4 de abril , de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana y demás normativa aplicable de desarrollo.
  
Base undécima. Impugnaciones
  
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en las formas previstas en la Ley 39/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Base duodécima. Publicación
  
Las presentes bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y el anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado.
  
Anexo I
  
Reconocimiento médico
  
El contenido de la prueba de reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 22 de diciembre de 1997, es el siguiente:
  
Cuadro de exclusiones médicas de aplicación al turno de promoción interna y turno libre, en caso de que el aspirante ostente la condición de funcionario de carrera en situación de activo en los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana:
  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.
  
2. Ojo y visión.
  
Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
Hemianopsia completa y absoluta.
  
3. Oído y audición. Agudeza auditiva que suponga pérdida entre 1000 y 3000 hertzios a 45 decibelios o 6000 hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor. Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.
  
5. Aparato cardiovascular. Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 170 mn/hg en presión sistólica y los 95 mn/hg en presión diastólica. Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardiaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.
  
6. Aparato respiratorio. La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo ( en mas de una ocasión )
  
7. Sistema nervioso. Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.
  
8. Piel y faneras. Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.
  
9. Otros procesos patológicos. Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.
  
Cuadro de exclusiones médicas de aplicación al turno libre, en el resto de los casos:
  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI=0'75 ( talla en cm.150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.
  
2. Enfermedades o lesiones agudas, activas en el momento del reconocimiento, que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desarrollo de las funciones propias del cargo.
  
3. Ojo y visión
  
3.1. Agudeza visual sin corrección inferior a dos tercios de la visión normal en ambos ojos
  
3.2. Desprendimiento de retina
  
3.3. Estrabismo
  
3.4. Hemianopias
  
3.5. Discromatopias
  
3.6. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del Tribunal médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.
  
4. Oído y audición
  
4.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4000 hertzios a 45 decibelios.
  
5. Aparato locomotor
  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse a juicio del tribunal médico, con el desempeño del puesto de trabajo ( patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o particular, defecto de la columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares)
  
6. Aparato digestivo
  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.
  
7. Aparato cardiovascular
  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo de 160 mmHg en presión sistólica y los 90 mmHg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como cualquier otra patología o lesión vascular que, a juicio del tribunal médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.
  
A juicio del tribunal se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
8. Aparato respiratorio
  
El asma bronquial, la broncopatía crónica obstructiva, el neumotorax espontáneo ( en más de una ocasión ), la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.
  
9. Sistema nervioso
  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.
  
10. Piel y faneras
  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.
  
11. Otros procesos patológicos
  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.
  
Anexo II
  
Pruebas psicotécnicas
  
El contenido de las pruebas psicotécnicas, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:
  
Baremo de aplicación para el reconocimiento psicotécnico.
  
Descripción de los factores a medir en el proceso de selección.
  
I. Aptitudes mentales
  
Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tiene asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento Abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal pero puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y precisión perceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede precisar la aptitud o capacidad para concentrar en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
Agilidad Mental: capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
II. Personalidad
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber, perseverante, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, poder soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
Seguridad en si mismo. Firmeza personal: capacidad práctica y realista. La confianza en si mismo y su capacidad para tratar con las cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductas cooperativas: capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre si y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa e interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo en grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo, tiene en cuenta la reputación social.
  
serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta , no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.
  
Neutralidad afectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto siguiendo estrictamente las normas. Haciendo lo que es aceptado o idóneo.
  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
III. Características del test aptitudinal
  
Puntuaciones deciles.
  
Niveles uniformes
  
Para el caso de promoción interna
  
Razonamiento verbal 3'5
  
Rapidez y precisión perceptiva 3'5
  
Atención y resistencia a la fatiga. 3'5
  
Agilidad mental 3'5
  
Memoria visual 4
  
Para el caso de turno libre
  
Razonamiento verbal 4'5
  
Razonamiento abstracto 4
  
Rapidez y precisión perceptiva 4
  
Atención y resistencia a la fatiga. 4'5
  
Agilidad mental 4
  
Memoria visual 4'5
  
IV. Características de la valoración actitudinal
  
Para la evaluación de las pruebas aptitudinales son factores preferentes a tener en cuenta , de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Autocontrol
  
2. Serenidad
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración
  
6. Seguridad y firmeza personal
  
7. Sentido de la iniciativa
  
8. Neutralidad profesional
  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados
  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial, y si el técnico y tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contratarse mediante entrevista a cargo del técnico.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto; el aspirante deberá superar como mínimo, en el caso de los factores aptitudinales, cuatro de los seis factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
Anexo III
  
Pruebas físicas
  
El contenido de las pruebas físicas, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:
  
Turno libre y promoción interna
  
- De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar las pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínima , serán, al menos las siguientes y según el cuadro de edades:
  
1. Carrera de resistencia 1.000 metros.
  
Hasta 30 años: Hombres, 4'20'' . Mujeres, 4'50''
  
de 31 a 35 años: Hombres, 4'50''. Mujeres, 5'20''
  
de 36 a 40 años: Hombres, 5'30''. Mujeres, 6'00''
  
de 41 a 45 años: Hombres, 1.500 metros. Mujeres, 1300 metros
  
de 46 a 50 años: Hombres, 1.300 metros. Mujeres, 1200 metros.
  
mas de 50 años: Hombres, 1200 metros. Mujeres, 1000 metros.
  
2. Salto de longitud con carrera
  
Hasta 30 años: Hombres, 3'75 metros. Mujeres 3'10 metros.
  
de 31 a 35 años: Hombres, 3'50 metros .Mujeres 2'90 metros.
  
de 36 a 40 años: Hombres, 3'25 metros. Mujeres 2'70 metros.
  
de 41 a 45 años: Hombres, 3'00 metros. Mujeres 2'50 metros.
  
de 46 a 50 años: Hombres, 2'75 metros Mujeres 2'30 metros.
  
mas de 50 años: Hombres, 2'40 metros. Mujeres 2'10 metros.
  
3. Natación 50 metros
  
Hasta 30 años: Hombres , 60''. Mujeres, 1'10''
  
de 31 a 35 años: Hombres, 1'10''. Mujeres, 1'20''
  
de 36 a 40 años: Hombres, 1'25''. Mujeres, 1'35''
  
de 41 a 45 años: Hombres, 1'30''. Mujeres, 1'45''
  
de 46 a 50 años: Hombres, 1'40''. Mujeres, 1'55''
  
mas de 50 años: Hombres, 1'55'' . Mujeres, 2'10''
  
En caso de que sea imposible la realización de la prueba de natación , la misma será sustituida a instancias del tribunal, previa comunicación a los aspirantes. El tribunal y sus asesores determinará de entre las enumeradas en la Orden de 5 de diciembre de 1994, la prueba a realizar, así como su valoración.
  
4. Prueba de resistencia abdominal en un tiempo no superior a los 90 segundos, que debe realizarse bajo las siguientes condiciones:
  
Posición inicial: tendido supino ( boca arriba), con las manos entrelazadas por detrás de la cabeza y las rodillas flexionadas a 90º aproximadamente.
  
No existe ningún punto de apoyo para los pies, ya que esto implicaría la puesta en acción del recto anterior del muslo y psoas iliaco.
  
En cada repetición, el aspirante deberá subir el tronco hasta la vertical, manteniendo las manos entrelazadas detrás de la cabeza y volver a la posición inicial, aunque no será necesario que la región dorsal de la espalda contacte con el suelo en cada repetición.
  
La velocidad de ejecución no es importante, por lo que el tiempo será razonablemente amplio, sin exceder en ningún caso de los 90''.
  
Dentro del tiempo para la realización de la prueba el aspirante podrá realizar breves paradas de recuperación.
  
Se contabilizarán todas las repeticiones correctas efectuadas durante los 90'' de la prueba.
  
Hasta 30 años: Hombres, 40 abdominales. Mujeres, 35
  
de 31 a 35 años: Hombres, 35 abdominales. Mujeres, 30.
  
de 36 a 40 años: Hombres, 30 abdominales. Mujeres, 25.
  
de 41 a 45 años: Hombres, 25 abdominales. Mujeres, 20.
  
de 46 a 50 años: Hombres, 20 abdominales. Mujeres, 15.
  
mas de 50 años: Hombres, 15 abdominales. Mujeres, 12.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo tres de las pruebas para ser declarado apto. Quedarán exentos de la realización de las pruebas aquellos aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad dichas pruebas y se encontrasen incluidos en el tramo de edad reseñado para cada prueba.
  
Anexo IV
  
Temario
  
Derecho Constitucional
  
Tema 1. Organización política del Estado Español. Clase y forma del Estado. Organización Territorial del Estado. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
  
Tema 2. La Corona: funciones constitucionales del Rey. Sucesión y regencia. El Refrendo.
  
Tema 3. La Constitución Española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.
  
Tema 4. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.
  
Tema 5. Las Cortes Generales: las Cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa.
  
Tema 6. El Poder Judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los Tribunales en el Sistema Español.
  
Tema 7. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los Estatutos de Autonomía., órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.
  
Tema 8. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las Competencias. Administración de Justicia.
  
Derecho Administrativo
  
Tema 9. El Municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.
  
Tema 10. Órganos colegiados de gobierno. El Ayuntamiento en pleno. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos: Las Comisiones Informativas. Las Juntas de Distrito.
  
Tema 11. La Función Pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local.
  
Tema 12. El personal al servicio de las Administraciones Locales: concepto y clases. Derechos y Deberes de las Policías Locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
  
Tema 13. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de Régimen Disciplinario .Incoación de expedientes.
  
Tema 14. El procedimiento administrativo. Estudio de la legislación general vigente en la materia, con especial consideración de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Fases del procedimiento. Notificaciones y audiencias de los interesados.
  
Tema 15. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.
  
Bandos y ordenanzas municipales
  
Tema 16. Obligaciones y competencias de los Ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de la Alcaldía.
  
Tema 17. Ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Principales infracciones a bandos y ordenanzas.
  
Tema 18. Fuegos artificiales , clases de artificios pirotécnicos. Montaje de espectáculos. Distancia de los fuegos y protección personal
  
Tema 19. Actividades molestas, insalubres, nocivas y peligrosas.
  
Tema 20. Reglamentación en materia de Auto Taxis y Auto Turismos. Documentación necesaria de estos vehículos, requisitos, tarifas, competencia.
  
Tema 21. Reglamentación en materia de vía pública: verbenas, vados , toldos, instalación de mesas y sillas, y contenedores, grúas y material de construcción. Órgano competente para su autorización. Sanciones.
  
Tema 22. Venta ambulante. Modalidades de venta ambulante. Requisitos.
  
Tema 23. Normativa relacionada con usos y actividades.
  
Tema 24. Ordenes ministeriales de mendicidad. Lugares de recogida. Obligación de las Administraciones Públicas. Aspectos legales.
  
Policía Local
  
Tema 25. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la Policía Local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la Policía Local en colaboración con el resto de las Fuerzas y Cuerpos. Policía Gubernativa y Judicial.
  
Tema 26. La Policía Local: conceptos previos. Misiones y Objetivos. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 27. El binomio Policía Local-Ciudadano: conceptos previos, relación, finalidad. Soportes éticos. Normas de actuación.
  
Tema 28. Ordenamiento legislativo de la Policía local. Principios Básicos de Actuación. Disposiciones Comunes Estatutarias. Régimen Disciplinario.
  
Tema 29. La Ley de Coordinación de Policía Local de la Comunidad Valenciana. Disposiciones Generales. La estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
Tema 30. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. regulación legal. Fines y funciones. Los Cursos de formación, básicos o selectivos, de capacitación , de integración de auxiliares de policía local. El Registro de Policías Locales.
  
Derecho Penal
  
Tema 31. El Código Penal. Concepto de delito y falta. Grados de ejecución del delito. Acciones y omisiones. Dolo y culpa. Autores, cómplices y encubridores.
  
Tema 32. Delitos contra las personas: homicidio, infanticidio, aborto, lesiones y disposiciones en general.
  
Tema 33. Delitos contra la libertad sexual: violación y agresiones sexuales, exhibicionismo y provocación sexual; estupro, rapto, prostitución.
  
Tema 34. Delitos contra la propiedad: robos y hurtos, definición y principales diferencias.
  
Tema 35. Delitos cometidos por los funcionarios públicos en el ejercicio de sus cargos: de la prevaricación, de la infidelidad en la custodia de presos, en la custodia de documentos. Violación de secretos.
  
Tema 36. Desobediencia y denegación de auxilio; anticipación, prolongación y abandono de funciones públicas, cohecho, malversación de caudales públicos.
  
Derecho Procesal
  
Tema 37. Ley Orgánica del Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. De la asistencia de abogado. Del tratamiento de presos y detenidos.
  
Tema 38. El Proceso: concepto, objeto, fin , tipos o sistemas. Derecho procesal penal: concepto, características, origen y fuentes.
  
Tema 39. De la entrada y registro en lugar cerrado. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente.
  
Tema 40. Prisión provisional. Libertad provisional. La fianza. Recursos contra las resoluciones de los Jueces de Instrucción o contra las de los Tribunales Superiores de Justicia. Revisión. El embargo.
  
Policía de tráfico y circulación
  
Tema 41. El código de circulación vigente tras la publicación de la Ley de Seguridad Vial: nociones previas. Tipificación de las principales infracciones
  
Tema 42. Cuadro de infracciones mas habituales en materia de circulación urbana. Infracciones de tráfico que son constitutivas de delito. Procedimiento sancionador actualizado.
  
Tema 43. Normas generales de Circulación: Seguro Obligatorio. Código de la Circulación.
  
Tema 44. Niveles sonoros permitidos en vehículos, así como infracción a los mismos. Inspección técnica de vehículos. Vehículos especiales.
  
Tema 45. La circulación. Órganos competentes. Vigilancia y regulación de la Circulación. Ordenación del Tráfico.
  
Tema 46. La circulación urbana: normas generales de circulación. La señalización. Permisos y licencias de conducir.
  
Tema 47. El Transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado. ;mercancías peligrosas. Condiciones técnicas de transporte y otros requisitos principales. Reglamento Nacional de Servicios Urbanos e Interurbanos de transporte de Automóviles Ligeros.
  
Tema 48. El Transporte escolar. Disposiciones legales sobre transporte escolar 1983-1987, publicado por la Conselleria de Obras Públicas, Urbanismo y Transportes.
  
Tema 49. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.
  
Tema 50. Alcoholemia. Concepto de la alcoholemia. Tasa de alcoholemia. Efectos generales de las diferentes tasas de alcoholemias. Normas para la realización de la prueba de alcoholemia. Alcoholímetros: descripción general y forma de actuar.
  
Tema 51. Personas obligadas a someterse a la prueba de detección. Infracción a la Ley de Seguridad Vial, que lleva aparejada la obligación de la prueba.
  
Tema 52. Recopilación legislativa: Real Decreto legislativo 3390/1990, de 2 de marzo. Texto articulado de la Ley sobre el tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial.
  
Psicología
  
Tema 53. El mando. Concepto. Cualidades. Rasgos ( integridad, competencia, energía, autoridad, confianza en si mismo, iniciativa, decisión..) Reglas básicas para el ejercicio del mando. Actividades mas características del mando.
  
Tema 54. Características del mando. Funciones del mando ( planificar, ejecutar, organizar, coordinar) Estilos de mandar. Aspectos que distinguen al buen jefe. Metodología del mando.
  
Tema 55. Toma de decisiones. El proceso de decisión . Reja de decisión. Poder y Autoridad.
  
Tema 56. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Horarios y programas. Relación mando-subordinado. Las reuniones.
  
Tema 57. Técnicas para controlar situaciones difíciles. La reunión está a punto de ser incontrolable. La reunión se aparta de su objetivo. El grupo no habla. El grupo o parte de él, rehusa a aceptar las conclusiones del director. Los participantes discuten firmemente entre sí.
  
Tema 58. Principios de disciplina Efectiva. Responsabilidad del mando. Como representante del mando director. Como instructor. Como técnico. Como Administrador. Deberes por razón de cargo con los subordinados. Deberes con su organización.
  
Tema 59. Tipos de órdenes. Orden determinante, tipo solicitud, orden sugerida, escrita, verbal, petición de voluntarios, causas de la mala interpretación de órdenes, comprobación de la ejecución de las órdenes.
  
Tema 60. Cualidades o atributos de un buen mando. Como actuar un buen mando. Como se hace una amonestación. Como se entienden las quejas. Método de los ocho pasos.
  
Anexo V
  
Baremo para la valoración de los méritos, turno de promoción interna
  
1. Titulación académica.
  
Hasta un máximo de 15 puntos:
  
Título de doctor o estudios universitarios de postgrado: 15 puntos.
  
Carrera universitaria superior: 14 puntos
  
Carrera de grado medio o diplomado: 9 puntos.
  
Primer ciclo de carrera superior: 8 puntos.
  
Selectivo: 5 puntos.
  
Acceso Universidad: 4 puntos.
  
BUP, Bachiller Superior o FP-2: 4 puntos.
  
Diplomado superior Criminología: 6 puntos.
  
Título de criminología ( 3 años): 5 puntos.
  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a universidad solo se computará una de ellas. Solo se tendrán en cuenta los títulos no exigidos para poder concursar.
  
2. Antigüedad
  
Por cada año de antigüedad en las distintas escalas y categorías de los Cuerpos de Policía Local: 1 punto por año completo, hasta un máximo de 10 puntos por categoría.
  
Por cada año de antigüedad prestado en cualquier Administración Pública: 0'50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.
  
3. Otros méritos
  
Hasta un máximo de quince puntos.
  
Conocimiento de un idioma comunitario, acreditado documentalmente, mediante una certificación expedida por un centro oficialmente reconocido, máximo 2 puntos .
  
Por realización de cursos organizados por el Ministerio del Interior, el IVSP u organismos análogos o escuelas de policía de las Corporaciones Locales y reconocidos por el IVSP, ajustados al siguiente baremo:
  
de 20 a 50 horas de asistencia: 0'5 puntos.
  
de 51 a 100 horas de asistencia: 1 puntos.
  
de 101 a 150 horas de asistencia: 2 puntos.
  
de 151 a 200 horas de asistencia: 3 puntos.
  
de 201 a 250 horas de asistencia: 3'5 puntos.
  
de mas de 250 horas de asistencia: 4 puntos.
  
La puntuación de los cursos vendrá dada por la suma del cómputo de horas de asistencia o aprovechamiento de los cursos. El mismo tratamiento tendrá en el caso de haber impartido horas como profesor. Asimismo se valorarán los conocimientos en Administración y Gestión de recursos humanos e informática. Del mismo modo, se valorará el conocimiento de otros idiomas comunitarios no valorados con anterioridad, a la vez que títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, debidamente acreditados, que el Tribunal calificador considere. La puntuación máxima no podrá superar los dos puntos.
  
4. Entrevista personal
  
Se realizará ante el Tribunal calificador valorándose hasta un máximo de cuatro puntos con el contenido y puntuación que se señala.
  
Conocimiento del término municipal, callejero, organización y administración municipal , 3 puntos.
  
Aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, hasta un máximo de 1 punto.
  
No serán citados a la entrevista aquellos aspirantes cuya puntuación sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista no alcancen como mínimo los 8 puntos.
  
Pilar de la Horadada, 17 de julio de 1998.- El alcalde-presidente: Ignacio Ramos García.
  
c) NOMBRAMIENTOS, CESES,
  
SITUACIONES E INCIDENCIAS
  
3. Entidades y empresas de la Generalitat Valenciana
  
Valenciana de Aprovechamiento Energético
  
de Residuos, SA.