Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6432, del 05-01-2011 (2010/14470)

RESOLUCIÓN de 21 de diciembre de 2010, de la Presidencia del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, por la que convoca concurso de méritos para la provisión de plazas básicas de diferentes categorías (Convocatoria CM/02/2010).
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Número DOGV
:   6432

Fecha DOGV
:   05-01-2011

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2010/14287


Fecha del documento
:   21-12-2010

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 21 de diciembre de 2010, de la Presidencia del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, por la que convoca concurso de méritos para la provisión de plazas básicas de diferentes categorías (Convocatoria CM/02/2010). [2010/14665]  
Las necesidades de la planificación de los recursos humanos del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (en adelante CHGUV) aconsejan proceder a la convocatoria de un proceso de provisión de aquellas plazas básicas, susceptibles de ello, de las que componen la plantilla del centro, atendiendo a las peculiaridades organizativas concurrentes en cada categoría.   
Estas plazas, de diferentes grupos de clasificación y áreas funcionales, son las de enfermeras, de técnicos especialistas sanitarios, de auxiliares de enfermería, de celadores, de administrativos, y de auxiliares administrativos.  
Las plazas de estas categorías prevén como sistema para acometer su provisión el de concurso de méritos.  
De acuerdo con las previsiones del artículo 37.2 de la Ley 7/2007, EBEP, y de los artículos 9.1 y 11.2 del III Convenio Colectivo del CHGUV.  
De acuerdo con las competencias conferidas por el apartado primero, punto 2, del Acuerdo de 12 de diciembre de 2003, del Consejo de Gobierno y del presidente del Consejo, por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y de gestión económica en diversos órganos del CHGUV, la Presidencia del Consorcio resuelve:  
Primero. Objeto  
Convocar concurso de méritos para la provisión de diversas plazas básicas   
Área asistencial  
- Grupo B  
· Enfermeras  
- Grupo C  
· Técnicos superiores sanitarios: Anatomía Patológica  
Laboratorio  
Radiodiagnóstico  
- Grupo D  
· Auxiliares de enfermería  
- Grupo E  
· Celadores  
Área de planificación y gestión  
- Grupo C  
· Administrativos  
- Grupo D  
· Auxiliares administrativos  
El proceso de provisión se realizará en dos fases, una previa de valoración de méritos y otra posterior de solicitud y adjudicación de plazas, de acuerdo con las bases que se publican en el anexo I de esta resolución.  
Segundo. Publicidad  
Publicar esta convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
Tercero. Recursos  
La presente resolución es definitiva en vía administrativa. Las personas interesadas podrán interponer contra ella recurso potestativo de reposición ante el presidente del CHGUV en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación; o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante los juzgados de lo contencioso-administrativo de la ciudad de Valencia, de acuerdo con lo dispuesto por los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (en adelante LRJPAC); y por los artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa; sin perjuicio de la utilización de cualquier otro recurso que estimen conveniente.  
Valencia, 21 de diciembre de 2010.- El presidente del Consorci i conseller de Sanidad: Manuel Cervera Taulet.  
ANEXO I  
Bases para la provisión de plazas   
Convocatoria CM/02/2010  
1. Objeto  
1.1. Estas bases tienen por objeto regular el proceso de concurso de méritos para la provisión de diversas plazas básicas de la plantilla del CHGUV de las siguientes áreas y categorías:  
Área asistencial  
- Grupo B  
· Enfermeras  
- Grupo C  
· Técnicos superiores sanitarios: Anatomía Patológica  
Laboratorio  
Radiodiagnóstico  
- Grupo D  
· Auxiliares de enfermería  
- Grupo E  
· Celadores  
Área de planificación y gestión  
- Grupo C  
· Administrativos  
- Grupo D  
· Auxiliares administrativos  
1.2. En los casos de plazas de enfermeras y auxiliar de enfermería, las plazas detallarán unidad de destino y modalidad de turno de trabajo.  
En el resto de plazas convocadas, sólo se indicará el turno de trabajo entendiendo que el conjunto del CHGUV y su Departamento de Salud constituyen la unidad de destino.  
2. Requisitos y condiciones de participación  
2.1. Turno participantes voluntarios  
Podrán participar voluntariamente en este concurso el personal laboral de carácter fijo y los funcionarios de carrera pertenecientes a la plantilla del CHGUV, del mismo grupo y categoría correspondiente al de las plazas convocadas, que reúnan los requisitos que a continuación se indican para cada una de las siguientes situaciones administrativas o laborales:  
a. Servicio activo con adscripción definitiva o excedencia con reserva de plaza: haber tomado posesión de su plaza actual o de la que tiene reservada, al menos dos años antes de la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes para participar en el presente concurso.  
b. Excedencia sin derecho a reserva de plaza: reunir los requisitos legales y reglamentarios para incorporarse al servicio activo el último día del plazo establecido para la presentación de solicitudes. La solicitud de participación implica el reingreso al servicio activo y el compromiso de aceptación de la plaza adjudicada.  
2.2. Turno participantes forzosos  
Está obligado a participar en este concurso el personal laboral de carácter fijo y el personal funcionario de carrera perteneciente a la plantilla del CHGUV, de las categorías de las plazas convocadas, que se encuentren en servicio activo en situación de adscripción provisional sin reserva de plaza.  
Este personal deberá solicitar, de acuerdo con el procedimiento que se establezca en la resolución referida en la base 6.2, todas las plazas que en la misma se oferten, por orden de preferencia.  
El personal que, estando obligado a concursar por encontrarse en situación de adscripción provisional, no presente su solicitud será valorado de oficio por la Comisión de valoración que exclusivamente tendrá en cuenta su antigüedad acreditada en el CHGUV a estos efectos.  
2.3. Plazas de celador/a  
Excepcionalmente las personas empleadas de la categoría de auxiliar sanitario, declarada a extinguir, podrán solicitar las plazas clasificadas como «celador», manteniendo a título personal su grupo, categoría y retribuciones.  
3. Cumplimiento de los requisitos  
Los requisitos exigidos en la base segunda deberán cumplirse el último día del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse a lo largo de todo el proceso, hasta el momento de la toma de posesión. No reunir los requisitos o no mantenerlos a lo largo de todo el proceso conllevará la exclusión del concurso o la nulidad de la plaza adjudicada en su caso.  
4. Presentación de solicitudes y documentación  
Las personas participantes presentarán su solicitud de participación en la convocatoria con arreglo al modelo que se les facilitará en la Unidad de Registro del CHGUV.   
Las solicitudes se presentarán preferentemente en el Registro General del CHGUV (av. Tres Cruces, 2, 46801 Valencia), o mediante cualquiera de las formas previstas en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
El plazo de presentación de solicitudes se iniciará el 17.01.2011, y finalizará el 16.02.2011 (ambos inclusive).   
Si durante el plazo de presentación de solicitudes las personas concursantes presentan más de una solicitud se tendrá en cuenta, exclusivamente, la última que anulará las anteriores en su totalidad.  
Las personas participantes voluntarias sólo podrán desistir de su solicitud en el mismo plazo.  
La falta de cualquiera de los requisitos exigibles determinará la exclusión del concursante. La consignación de datos falsos en la solicitud o en la documentación aportada, conllevará la exclusión del concurso o anulación de la adjudicación realizada en su caso, sin perjuicio de las medidas legales que correspondan.  
El domicilio que figure en la solicitud será el único considerado a efectos de notificaciones.  
Junto con la solicitud de participación las personas concursantes deberán aportar:  
1. Índice de la documentación que se presenta.  
2. Documentación compulsada justificativa de los méritos alegados.  
El tiempo de cómputo para los méritos aportados finalizará el día de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
No será subsanable la falta de presentación o presentación defectuosa de la documentación una vez transcurrido el plazo de presentación de solicitudes.  
5. Comisión de Valoración  
La Comisión de Valoración es el órgano colegiado que tiene como objeto la evaluación de los méritos de las personas que participen en la convocatoria y estará compuesta por las siguientes personas:  
Titulares  
Presidente: Antonio Ruiz Hontangas  
Vocal 1: Francisco García Castilla  
Vocal 2: Fina Cortino Cortés  
Vocal 3: Alejandro Moner González  
Secretaria: Isabel Blas Ferrer  
Suplentes  
Presidente: Vicente Ferrandis Campos  
Vocal 1: Ángela Garrido Bartolomé  
Vocal 2: José Folgado Roig  
Vocal 3: Francisco Bellvís Ferri  
Secretaria: Pilar Gallego Brosel  
La Comisión de Valoración tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración y le será de aplicación lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
A efectos de comunicaciones y demás incidencias, la Comisión de Valoración tendrá su sede en la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV.  
6. Desarrollo del concurso  
El proceso se desarrollará en dos fases.  
La primera tiene por objeto valorar los méritos alegados por las personas concursantes y ordenarlas en función de la puntuación obtenida.  
En la segunda las personas admitidas en la primera fase optarán a las plazas convocadas; y consistirá en la apertura de un nuevo plazo durante el que se deberá cumplimentar una solicitud específica.   
6.1. Primera Fase. Baremación de méritos  
La Comisión de Valoración examinará las solicitudes y documentación de los participantes admitidos, procederá a su valoración de acuerdo con el baremo que para cada una de las categorías figura en el anexo II a la presente resolución, y así mismo elaborará la propuesta provisional de valoración que se hará pública en el tablón de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos. Las personas interesadas podrán en el plazo de 10 días hábiles, a partir de dicha publicación, alegar lo que estimen conveniente.  
Ningún mérito podrá ser computado en más de un apartado o subapartado del baremo.  
Transcurrido dicho plazo, resueltas las posibles alegaciones, la Comisión de Valoración adoptará la propuesta de calificación definitiva del concurso.  
La Dirección de Recursos Humanos del Consorcio, de acuerdo con la propuesta de la Comisión de Valoración, dictará resolución que contendrá la relación de las personas participantes ordenada por puntuación, que se publicará en el tablón de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos.  
6.2. Segunda fase. Oferta, solicitud y adjudicación de plazas   
6.2.1. Oferta y solicitud de plazas   
Junto a la resolución ordenada de participantes, se hará pública en el tablón de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos la relación de plazas objeto de oferta, así como el modelo de solicitud, plazo e instrucciones para solicitarlas.  
La oferta de plazas, con carácter general, incluirá las siguientes:  
a) las que se encuentren vacantes.  
b) las ocupadas con carácter provisional.  
c) las resultas del concurso, es decir aquellas que resulten vacantes como consecuencia de la adjudicación de otras a los participantes en el proceso.   
Las personas que participen con carácter voluntario y no presenten solicitud de adjudicación de plazas, se entiende que renuncian a su participación en la convocatoria.  
Las personas que participen con carácter forzoso deberán presentar su solicitud de plazas de conformidad con el procedimiento establecido, solicitando todas las plazas vacantes y las ocupadas provisionalmente de su categoría, por orden de preferencia.  
6.2.2. Adjudicación de plazas  
La Dirección de Recursos Humanos realizará la adjudicación de las plazas ofertadas a las personas participantes por orden de puntuación y de acuerdo con el orden solicitado por las mismas.  
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán siguiendo el mismo orden de los apartados del baremo de méritos establecido en el anexo II; de persistir el empate se adjudicará por orden alfabético de apellidos, iniciándose por la letra V (Resolución 27.09.2010 de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques; DOCV núm. 6376, de 14.10.2010).  
A las personas aspirantes de carácter forzoso, que no presentaran solicitud de plazas, o no lo hicieran de conformidad con el procedimiento establecido, se les adjudicará una vacante de entre las no adjudicadas al resto de personas participantes.  
En todos los casos las plazas serán adjudicadas a los aspirantes con carácter definitivo.  
6.3. Resolución del concurso  
Finalizado el proceso de adjudicación, la Dirección de Recursos Humanos hará pública la resolución provisional del concurso. Las personas interesadas dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, para alegar lo que estimen conveniente.  
Transcurrido dicho plazo y resueltas las posibles alegaciones, la Dirección de Recursos Humanos del Consorcio efectuará la propuesta de resolución del concurso al órgano competente.  
7. Irrenunciabilidad de los destinos  
Las plazas adjudicadas en el presente concurso son irrenunciables.  
8. Cese e incorporación a la plaza  
En la resolución del concurso se indicará lo procedente en cuanto al cese e incorporación a la plaza adjudicada.  
9. Publicidad  
Las publicaciones de las diferentes actuaciones relativas a la convocatoria se realizarán con carácter oficial en el tablón de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV, y con carácter informativo en la página web corporativa.  
10. Vinculación  
Las presentes bases vinculan al CHGUV, a la Comisión de Valoración y a quienes participen en este proceso.  
11. Recursos  
Contra las resoluciones y actos del órgano de gestión o de la Comisión de Valoración podrá interponerse recurso de alzada ante la Presidencia del CHGUV en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del correspondiente acto.  
Los recursos en vía jurisdiccional que se interpongan contra esta convocatoria o los actos del proceso se anunciarán en los tablones de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV a efecto de emplazamiento a las personas interesadas.  
ANEXO II  
ANEXO II.A. BAREMO DE MÉRITOS PARA LA PROVISIÓN DE PLAZAS DE ENFERMERA (GRUPO B)  
1. Antigüedad  
Se valorarán hasta un máximo de 15 puntos -a razón de 0,60 puntos por año completo-, los servicios prestados en el CHGUV, así como los reconocidos de conformidad con la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.  
2. Experiencia profesional  
Se valorarán hasta un máximo de 33 puntos -a razón de 1,50 puntos por año completo-, los servicios prestados en el CHGUV así como los reconocidos de conformidad con la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, en plazas de la misma categoría profesional.  
Los apartados 1 y 2 se acreditarán mediante certificación expedida de oficio por la Dirección de Recursos Humanos del Consorcio.  
3. Formación académica  
Se valorará sólo el título académico de mayor nivel, siempre que éste sea superior al exigido para el acceso a la plaza, de acuerdo con la siguiente puntuación:  
- Título de licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente: 5,00 puntos.  
4. Formación especializada  
Por cada especialidad de enfermería, conforme al artículo 2 del RD 450/2005, de 22 de abril, 2,50 puntos, hasta un máximo de 5,00 puntos.  
No será objeto de valoración ninguna especialidad de enfermería, cuando ésta constituya un requisito para acceder a la plaza.  
5. Cursos de formación y perfeccionamiento  
5.1. Por cada máster o postgrado, 2,50 puntos, hasta un máximo de 5,00 puntos.  
5.2. Se valorarán, hasta un máximo de 15,00 puntos, los cursos de formación y perfeccionamiento, de los que las personas interesadas posean certificado o credencial de asistencia, convocados u homologados por centros u organismos oficiales de formación de empleados públicos, o por las universidades, con duración igual o superior a quince horas.  
La puntuación de los cursos será la siguiente:  
Cursos de duración igual o superior a 100 horas: 2,50 puntos.  
Cursos de 75 o más horas y menos de 100 horas: 2,00 puntos.  
Cursos de 50 o más horas y menos de 75 horas: 1,50 puntos  
Cursos de 25 o más horas y menos de 50 horas: 1,00 puntos.  
Resto de cursos, con un mínimo de 15 horas de duración: 0,50 puntos.  
En los cursos de ofimática sólo se valorará la última versión. En ningún caso se puntuarán los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de las plazas que ocupan.   
6. Conocimiento del valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 4,00 puntos, de acuerdo con la posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:  
Certificado de conocimiento oral: 1,00 puntos  
Certificado de grado elemental: 2,00 puntos  
Certificado de grado medio: 3,00 puntos  
Certificado de grado superior: 4,00 puntos  
Sólo se valorará el certificado de mayor puntuación.  
7. Otras actividades  
La suma global de este apartado no podrá exceder de 18,00 puntos.  
7.1. Actividades docentes  
a) Profesor en centros universitarios, en materias relacionadas con las funciones de la categoría profesional convocada:  
- Por cada curso académico completo: 2,00 puntos.  
- Por cada cuatrimestre completo: 1,00 puntos.  
b) Por impartir cursos de formación y perfeccionamiento, que tengan relación con las funciones de la categoría profesional convocada, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, a razón de 0,50 puntos por cada módulo completo de 20 horas (no fraccionables). Estos cursos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valorados sucesivas ediciones de un mismo curso.  
La suma de ambos apartados no podrá exceder de 9,00 puntos.  
7.2. Investigación  
Se valorará hasta un máximo de 9,00 puntos la realización de las siguientes actividades relacionadas con las funciones de la categoría profesional:   
Ponencias 1,00 punto  
Publicaciones 1,00 punto  
Premios y becas de investigación 1,00 punto  
Comunicaciones y pósters 0,50 puntos   
En todo caso, la valoración de las publicaciones en libros y revistas, deberá tener en cuenta el factor impacto de los mismos, así como la adecuación de su contenido a las funciones de la categoría profesional. Los libros deberán tener el ISBN acreditativo, y los trabajos sólo podrán ser valorados una vez.  
En lo que concierne a los apartados de experiencia profesional, formación especializada, cursos de formación y perfeccionamiento, y actividad docente e investigadora, los méritos alegados sólo podrán valorarse si tienen una relación directa con las funciones a desarrollar en plazas de enfermera.  
ANEXO II. B. BAREMO DE MÉRITOS PARA LA PROVISIÓN DE PLAZAS DE TÉCNICOS SUPERIORES SANITARIOS Y ADMINISTRATIVOS (GRUPO C)  
1. Antigüedad  
Se valorarán hasta un máximo de 15 puntos -a razón de 0,60 puntos por año completo-, los servicios prestados en el CHGUV, así como los reconocidos de conformidad con la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.  
2. Experiencia profesional  
Se valorarán hasta un máximo de 33 puntos -a razón de 1,50 puntos por año completo-, los servicios prestados en el CHGUV así como los reconocidos de conformidad con la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, en plazas de la misma categoría profesional.  
Los apartados 1 y 2 se acreditarán mediante certificación expedida de oficio por la Dirección de Recursos Humanos del Consorcio.  
3. Formación académica  
Se valorará sólo el título académico de mayor nivel, siempre que éste sea superior al exigido para el acceso a la plaza, de acuerdo con la siguiente puntuación:  
- Título universitario de licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente: 5,00 puntos.  
- Título universitario de diplomado, ingeniero o arquitecto técnico, o equivalente: 3,75 puntos.  
4. Cursos de formación y perfeccionamiento  
4.1. Por cada máster o postgrado, 2,50 puntos, hasta un máximo de 5,00 puntos.  
4.2. Se valorarán, hasta un máximo de 15,00 puntos, los cursos de formación y perfeccionamiento, de los que las personas interesadas posean certificado o credencial de asistencia, convocados u homologados por centros u organismos oficiales de formación de empleados públicos, o por las universidades, con duración igual o superior a quince horas.  
La puntuación de los cursos será la siguiente:  
Cursos de duración igual o superior a 100 horas: 2,50 puntos.  
Cursos de 75 o más horas y menos de 100 horas: 2,00 puntos.  
Cursos de 50 o más horas y menos de 75 horas: 1,50 puntos  
Cursos de 25 o más horas y menos de 50 horas: 1,00 puntos.  
Resto de cursos, con un mínimo de 15 horas de duración: 0,50 puntos.  
En los cursos de ofimática sólo se valorará la última versión. En ningún caso se puntuarán los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de las plazas que ocupan.   
5. Conocimiento del valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 4,00 puntos, de acuerdo con la posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:  
Certificado de conocimiento oral: 1,00 puntos  
Certificado de grado elemental: 2,00 puntos  
Certificado de grado medio: 3,00 puntos  
Certificado de grado superior: 4,00 puntos  
Sólo se valorará el certificado de mayor puntuación.  
6. Otras actividades  
La suma global de este apartado no podrá exceder de 18,00 puntos.  
6.1. Actividades docentes  
Por impartir cursos de formación y perfeccionamiento, que tengan relación con las funciones de la categoría profesional convocada, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, a razón de 0,50 puntos por cada módulo completo de 20 horas (no fraccionables). Estos cursos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valorados sucesivas ediciones de un mismo curso.  
6.2. Investigación  
Se valorará hasta un máximo de 9,00 puntos la realización de las siguientes actividades relacionadas con las funciones de la categoría profesional:   
Ponencias 1,00 punto  
Publicaciones 1,00 punto  
Premios y becas de investigación 1,00 punto  
Comunicaciones y pósters 0,50 puntos   
En todo caso, la valoración de las publicaciones en libros y revistas, deberá tener en cuenta el factor impacto de los mismos, así como la adecuación de su contenido a las funciones de la categoría profesional. Los libros deberán tener el ISBN acreditativo, y los trabajos sólo podrán ser valorados una vez.  
En lo que concierne a los apartados de experiencia profesional, cursos de formación y perfeccionamiento, y actividad docente e investigadora, los méritos alegados sólo podrán valorarse si tienen una relación directa con las funciones a desarrollar en plazas de técnico superior sanitario y administrativo.  
ANEXO II. C. BAREMO DE MÉRITOS PARA LA PROVISIÓN DE PLAZAS DE AUXILIAR DE ENFERMERÍA Y AUXILIAR ADMINISTRATIVO (GRUPO D)  
1. Antigüedad  
Se valorarán hasta un máximo de 15 puntos -a razón de 0,60 puntos por año completo-, los servicios prestados en el CHGUV, así como los reconocidos de conformidad con la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.  
2. Experiencia profesional  
Se valorarán hasta un máximo de 33 puntos -a razón de 1,50 puntos por año completo-, los servicios prestados en el CHGUV así como los reconocidos de conformidad con la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, en plazas de la misma categoría profesional.  
Los apartados 1 y 2 se acreditarán mediante certificación expedida de oficio por la Dirección de Recursos Humanos del Consorcio.  
3. Formación académica  
Se valorará sólo el título académico de mayor nivel, siempre que éste sea superior al exigido para el acceso a la plaza, de acuerdo con la siguiente puntuación:  
- Título universitario de licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente: 5,00 puntos.  
- Título universitario de diplomado, ingeniero o arquitecto técnico, o equivalente: 3,75 puntos.  
- Título de bachiller superior, formación profesional de segundo grado, o equivalente: 2,50 puntos.  
4. Cursos de formación y perfeccionamiento  
4.1. Por cada máster o postgrado, 2,50 puntos, hasta un máximo de 5,00 puntos.  
4.2. Se valorarán, hasta un máximo de 15,00 puntos, los cursos de formación y perfeccionamiento, de los que las personas interesadas posean certificado o credencial de asistencia, convocados u homologados por centros u organismos oficiales de formación de empleados públicos, o por las universidades, con duración igual o superior a quince horas.  
La puntuación de los cursos será la siguiente:  
Cursos de duración igual o superior a 100 horas: 2,50 puntos.  
Cursos de 75 o más horas y menos de 100 horas: 2,00 puntos.  
Cursos de 50 o más horas y menos de 75 horas: 1,50 puntos  
Cursos de 25 o más horas y menos de 50 horas: 1,00 puntos.  
Resto de cursos, con un mínimo de 15 horas de duración: 0,50 puntos.  
En los cursos de ofimática sólo se valorará la última versión. En ningún caso se puntuarán los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de las plazas que ocupan.   
5. Conocimiento del valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 4,00 puntos, de acuerdo con la posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:  
Certificado de conocimiento oral: 1,00 puntos  
Certificado de grado elemental: 2,00 puntos  
Certificado de grado medio: 3,00 puntos  
Certificado de grado superior: 4,00 puntos  
Sólo se valorará el certificado de mayor puntuación.  
6. Actividad docente  
La puntuación por este apartado no podrá exceder de 9,00 puntos.  
Por impartir cursos de formación y perfeccionamiento, que tengan relación con las funciones de la categoría profesional convocada, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, a razón de 0,50 puntos por cada módulo completo de 20 horas (no fraccionables). Estos cursos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valorados sucesivas ediciones de un mismo curso.  
En lo que concierne a los apartados de experiencia profesional, cursos de formación y perfeccionamiento, y actividad docente, los méritos alegados sólo podrán valorarse si tienen una relación directa con las funciones a desarrollar en plazas de auxiliar de enfermería o auxiliar administrativo.  
ANEXO II.D. BAREMO DE MÉRITOS PARA LA PROVISIÓN DE PLAZAS DE CELADOR (GRUPO E)  
1. Antigüedad  
Se valorarán hasta un máximo de 15 puntos -a razón de 0,60 puntos por año completo-, los servicios prestados en el CHGUV, así como los reconocidos de conformidad con la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.  
2. Experiencia profesional  
Se valorarán hasta un máximo de 33 puntos -a razón de 1,50 puntos por año completo-, los servicios prestados en el CHGUV así como los reconocidos de conformidad con la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, en plazas de la misma categoría profesional.  
Los apartados 1 y 2 se acreditarán mediante certificación expedida de oficio por la Dirección de Recursos Humanos del Consorcio.  
3. Formación académica  
Se valorará sólo el título académico de mayor nivel, siempre que éste sea superior al exigido para el acceso a la plaza, de acuerdo con la siguiente puntuación:  
- Título universitario de licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente: 5,00 puntos.  
- Título universitario de diplomado, ingeniero o arquitecto técnico, o equivalente: 3,75 puntos.  
- Título de bachiller superior, formación profesional de segundo grado, o equivalente: 2,50 puntos.  
- Título de graduado escolar, formación profesional de primer grado o equivalente: 1,25 puntos.  
4. Cursos de formación y perfeccionamiento  
4.1. Por cada máster o postgrado, 2,50 puntos, hasta un máximo de 5,00 puntos.  
4.2. Se valorarán, hasta un máximo de 15,00 puntos, los cursos de formación y perfeccionamiento, de los que las personas interesadas posean certificado o credencial de asistencia, convocados u homologados por centros u organismos oficiales de formación de empleados públicos, o por las universidades, con duración igual o superior a quince horas.  
La puntuación de los cursos será la siguiente:  
Cursos de duración igual o superior a 100 horas: 2,50 puntos.  
Cursos de 75 o más horas y menos de 100 horas: 2,00 puntos.  
Cursos de 50 o más horas y menos de 75 horas: 1,50 puntos  
Cursos de 25 o más horas y menos de 50 horas: 1,00 puntos.  
Resto de cursos, con un mínimo de 15 horas de duración: 0,50 puntos.  
En los cursos de ofimática sólo se valorará la última versión. En ningún caso se puntuarán los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de las plazas que ocupan.   
5. Conocimiento del valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 4,00 puntos, de acuerdo con la posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:  
Certificado de conocimiento oral: 1,00 puntos  
Certificado de grado elemental: 2,00 puntos  
Certificado de grado medio: 3,00 puntos  
Certificado de grado superior: 4,00 puntos  
Sólo se valorará el certificado de mayor puntuación.  
En lo que concierne a los apartados de experiencia profesional y cursos de formación y perfeccionamiento, los méritos alegados sólo podrán valorarse si tienen una relación directa con las funciones a desarrollar en plazas de celador.