Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9656, del 07-08-2023 (2023/8569)

RESOLUCIÓ de 27 de juliol de 2023, del Rectorat de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca un procés selectiu de promoció interna per a l'accés a l'escala superior de comunicació corporativa i patrocini de la Universitat Jaume I de Castelló.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9656

Data del DOGV
:   07-08-2023

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2023/8569


Data del document
:   27-07-2023

Organisme emissor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * Universitat Jaume I
    * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 27 de juliol de 2023, del Rectorat de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca un procés selectiu de promoció interna per a l'accés a l'escala superior de comunicació corporativa i patrocini de la Universitat Jaume I de Castelló. [2023/8569]  
Aquesta convocatòria té en compte el principi d'igualtat de tracte entre dones i homes pel que fa a l'accés a l'ocupació pública, i s'utilitza un llenguatge inclusiu en la redacció d'aquesta, d'acord amb l'article 14 de la Constitució espanyola i la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes.  
En exercici de les atribucions previstes en l'article 91 de la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del Sistema Universitari, i en l'article 71 del Decret 95/2021, de 9 de juliol, del Consell, d'aprovació dels Estatuts de la Universitat Jaume I de Castelló, es resol convocar un procés selectiu de promoció interna per a l'accés a l'escala superior de comunicació corporativa i patrocini de la Universitat Jaume I de Castelló.  
D'acord amb el que es preveu en l'article 3.3 i 3.6 del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, aquesta convocatòria, així com els actes que es deriven de la seua execució, es publicaran en el Tauler d'Anuncis Oficial de la Universitat Jaume I, en l'apartat «Convocatòries PAS», d'ara en avant TAO-UJI:   
https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/?pCategoria=2&pAccion=Cerca  
Aquest procés selectiu es realitzarà mitjançant el sistema de concurs oposició, amb les valoracions, puntuacions i exercicis previstos en la base setena d'aquesta convocatòria. Així mateix, es regirà per les normes que li siguen d'aplicació i pel que es disposa en les següents  
  
  
Bases de la convocatòria  
  
Primera. Objecte de la convocatòria  
La present convocatòria té per objecte la selecció de personal, mitjançant el sistema de concurs posició, per a cobrir una plaça de l'escala superior de comunicació corporativa i patrocini de la Universitat Jaume I de Castelló, grup A, subgrup A1, pel torn de promoció interna.  
  
  
Segona. Condicions generals  
Per a l'admissió a aquestes proves selectives les persones interessades han de complir els següents requisits:  
2.1. Nacionalitat:   
2.1.1. Tindre la nacionalitat espanyola.  
2.1.2. També podran participar-hi en igualtat de condicions:  
a) Les persones nacionals dels Estats membres de la Unió Europea.  
  
b) El o la cònjuge de les persones amb nacionalitat espanyola i de les nacionals d'altres Estats membres de la Unió Europea, qualsevol que siga la seua nacionalitat sempre que no estiguen separats de dret. Així mateix, amb les mateixes condicions, podran participar els i les descendents menors de vint-i-un anys o majors d'aquesta edat que siguen dependents.  
c) Les persones incloses en l'àmbit d'aplicació dels tractats internacionals establits per la Unió Europea i ratificats per Espanya en els quals siga aplicable la lliure circulació de treballadors i treballadores.  
  
Les persones no residents a Espanya incloses en l'apartat b), així com les incloses en l'apartat c), hauran d'acompanyar a la seua sol·licitud un document que acredite les condicions que s'al·leguen.  
2.2. Capacitat: posseir la capacitat funcional per a l'exercici de les tasques de la plaça convocada.  
2.3. Edat: tindre complits setze anys i no excedir, si escau, l'edat màxima de jubilació forçosa.  
2.4. Titulació: les persones interessades hauran d'estar en possessió o en condicions d'obtindre en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds el títol de llicenciatura, enginyeria, arquitectura o grau, segons el que es preveu en el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós de l'Estatut bàsic de l'empleat públic.  
En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger s'haurà d'estar en possessió de la corresponent credencial d'homologació o, si escau, del corresponent certificat d'equivalència. Aquest requisit no serà aplicable a les persones que havien obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l'àmbit de les professions regulades, a l'empara de les disposicions de dret de la Unió Europea.  
2.5. Habilitació: la persona interessada no ha d'haver estat separada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels organismes constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés a cossos o escales de personal funcionari, ni tindre la condició de personal funcionari de carrera en la mateixa escala a la qual es presenta.  
  
En cas de ser nacional d'un altre Estat, no trobar-se inhabilitada o en situació equivalent ni haver estat sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació pública.  
2.6. Ser personal funcionari de carrera de l'escala mitjana d'edició i publicacions/escala mitjana de comunicació i publicacions de la Universitat Jaume I de Castelló i haver prestat serveis efectius durant, almenys, dos anys en l'escala, tal com estableix l'article 135.4 de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la funció pública valenciana.  
2.7. Acreditar coneixements de valencià de nivell C1 o nivell mitjà.  
  
2.8. Les condicions per a l'admissió a aquestes proves han de reunir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu fins al moment de la presa de possessió com a personal funcionari de carrera.  
2.9. L'administració podrà requerir a les persones interessades que acrediten la veracitat dels requisits exigits per a participar, així com de tots els documents que puguen aportar en aquest procés selectiu. Si els requisits no foren acreditats en el termini de deu dies hàbils següents a la notificació del requeriment, podran quedar excloses del procés selectiu.  
  
Tercera. Aspirants amb diversitat funcional  
3.1. L'òrgan tècnic de selecció establirà, per a les persones amb diversitat funcional que així ho sol·liciten, les adaptacions necessàries per a la realització de les proves. A aquest efecte, les persones interessades hauran de formular la petició corresponent en la sol·licitud de participació en el present procés selectiu.  
  
3.2. Si en el desenvolupament del procés selectiu se suscitaren dubtes raonables a l'òrgan tècnic de selecció respecte a la compatibilitat funcional d'una persona admesa, es pot recaptar el corresponent informe de l'Oficina de Prevenció i Gestió Mediambiental, i en aquest cas la persona admesa inicialment podrà participar condicionalment en el procés selectiu, encara que quedarà en suspens la resolució definitiva sobre l'admissió o exclusió del procés selectiu fins a la recepció del dictamen.  
  
Quarta. Forma i termini de presentació de sol·licituds  
4.1. El termini de presentació de sol·licituds és de vint dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Les sol·licituds han de presentar-se per via electrònica. El tractament de la informació per mitjans electrònics ha de tindre en compte el que s'estableix en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, i altres disposicions que li siguen aplicables.  
Per a presentar la sol·licitud per via electrònica es podrà utilitzar el compte d'usuari de la Universitat Jaume I, un certificat digital de signatura electrònica o el DNI electrònic. La sol·licitud es formalitzarà en línia a través del Registre electrònic de la Universitat Jaume I:   
https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/?pCategoria=2&pAccion=Cerca  
(codi 20081)  
En la sol·licitud s'ha d'indicar:  
En l'apartat EXPOSA, literalment:  
«Que he llegit les bases de la convocatòria; que la informació subministrada és certa i autoritze la verificació i acarament de les dades personals incloses en la sol·licitud o que consten en l'expedient i aportades en el procés selectiu, així com la seua comprovació en els òrgans administratius corresponents. Així mateix, manifeste que reunisc tots i cadascun dels requisits exigits en la convocatòria, referits sempre a la data d'expiració del termini de presentació de sol·licituds i que aquests seran degudament acreditats, posteriorment, en el cas que siga la persona seleccionada. A més, manifeste que sé que, si es donara el cas contrari, no podré ser nomenat personal funcionari de carrera de l'escala superior de comunicació corporativa i patrocini de la Universitat Jaume I de Castelló, sense perjudici de la responsabilitat en què poguera haver incorregut per falsedat en la sol·licitud de participació.»  
  
En l'apartat SOL·LICITA, literalment:  
«Participar en el procés selectiu de promoció interna per a l'accés a l'escala superior de comunicació corporativa i patrocini de la Universitat Jaume I de Castelló, codi assumpte: 20470.»  
Les persones amb diversitat funcional que sol·liciten mesures d'adaptació han d'indicar-ho en la sol·licitud marcant el tipus de diversitat funcional: (F) física, (P) psíquica o (S) sensorial. Així mateix, han de reflectir les mesures que se sol·liciten d'acord amb la següent classificació:  
1) Eliminació de barreres arquitectòniques i taula adaptada a la cadira de rodes.  
2) Ampliació del temps de duració de la prova. Per a poder dur a terme aquesta mesura d'adaptació han d'acompanyar obligatòriament el certificat expedit per l'òrgan oficial competent que especifique: diagnòstic i temps (nombre de minuts) d'ampliació que sol·licita.  
  
3) Augment de la grandària dels caràcters del qüestionari, per dificultat de visió.  
4) Necessitat d'intèrpret, a causa de sordesa.  
5) Sistema Braille d'escriptura o ajuda d'una persona per invident.  
6) Altres, i s'ha d'especificar quines.  
  
Finalment, en l'apartat «Destinació» s'ha d'indicar Servei de Recursos Humans i s'ha de prémer «Enviar» per a registrar la sol·licitud.  
  
Cinquena. Drets d'examen i forma de pagament  
5.1. L'import de la taxa per drets d'examen és de 30 euros.  
5.2. Bonificacions  
Els membres d'una família nombrosa de categoria general o d'una família monoparental de categoria general gaudiran d'una bonificació del cinquanta per cent de la quota íntegra, és a dir, l'import serà de 15 euros.  
5.3. Exempcions  
Estan exempts del pagament de la taxa:  
a) Els membres d'una família nombrosa de categoria especial o d'una família monoparental de categoria especial.   
b) Les víctimes d'actes de violència sobre la dona que acrediten aquesta condició mitjançant qualsevol dels mitjans de prova previstos en els articles 9.1 i 9.2 de la Llei 7/2012, de 23 de novembre, de la Generalitat, integral contra la violència sobre la dona en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.  
c) Les persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33%.  
  
d) Les persones que estiguen en situació d'exclusió social i aquesta siga acreditada per l'òrgan competent en matèria de benestar social de l'ajuntament de residència.  
5.4. Forma de pagament  
Si no es té dret a la bonificació prevista en l'apartat 5.2., el pagament de la taxa s'ha de realitzar mitjançant targeta de crèdit o dèbit, a través del següent enllaç:  
https://e-ujier.uji.es/pls/www/pagaments.ini'p\_id=14&p\_importe=30,00&p\_referencia=20576  
En el cas que sí que es tinga dret a la bonificació prevista en l'apartat 5.2., el pagament de la taxa s'ha de realitzar mitjançant targeta de crèdit o dèbit, a través del següent enllaç:  
https://e-ujier.uji.es/pls/www/pagaments.ini'p\_id=14&p\_importe=15,00&p\_referencia=20068  
5.5. A la sol·licitud caldrà adjuntar un certificat acreditatiu de la bonificació o exempció del pagament de la taxa.   
L'abonament dels drets d'examen o, en el seu cas, la justificació de la concurrència d'alguna de les causes d'exempció total o parcial ha de fer-se dins de termini de presentació de sol·licituds. En cas contrari s'ha de procedir a l'exclusió de la persona sol·licitant. En cap cas el pagament de la taxa dels drets d'examen o la justificació de la concurrència d'alguna de les causes d'exempció total o parcial ha de suposar la substitució del tràmit de presentació, dins del termini i en la forma escaient, de la sol·licitud de participació en el procés selectiu.  
  
5.6. Es procedirà la devolució de les taxes per drets d'examen únicament en els supòsits i a través dels procediments contemplats en l'article 1.2-6 de la Llei 20/2017, de 28 de desembre, de la Generalitat Valenciana, de taxes.  
  
Sisena. Admissió   
6.1. Les persones aspirants queden vinculades a les dades que hagen fet constar en les seues sol·licituds, i únicament poden demandar la seua modificació mitjançant escrit motivat, dins del termini establit en la base 4.1. per a la presentació de sol·licituds.  
6.2. En acabar el termini de presentació de sol·licituds, i prèvia verificació que s'ha realitzat el pagament dels drets d'examen, l'òrgan convocant ha de dictar resolució, que s'ha de publicar en el TAO-UJI, i que ha de contindre la relació provisional de persones admeses i excloses a la realització de les proves.  
6.3. Les persones interessades poden, en el cas d'error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la seua sol·licitud o realitzar les al·legacions que consideren convenients, en el termini de deu dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació de la relació provisional de persones admeses i excloses, d'acord amb el que s'estableix en l'article 68 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
6.4. En tot cas, amb l'objectiu d'evitar errors i, en el supòsit de produir-se, possibilitar la seua esmena dins del termini i en la forma escaient, s'ha de comprovar no sols que no figuren en la relació provisional de persones excloses sinó, a més, que les seues dades personals consten correctament en les pertinents relacions de persones admeses.  
6.5. Transcorregut el termini anterior, vistes les al·legacions i esmenats els defectes, si escau, s'ha de dictar resolució que eleve a definitiva la relació de persones admeses i excloses a la realització de les proves, i s'ha de publicar en el TAO-UJI.  
6.6. En la resolució per la qual es faça pública la relació definitiva de persones admeses a la realització de les proves s'ha d'establir, amb almenys quinze dies d'antelació, la data, el lloc de celebració i l'hora de començament de les proves, així com l'ordre de crida de les persones admeses, que s'ha d'iniciar en la lletra «Y», d'acord amb la Resolució de 8 de juny de 2023, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública.  
  
Setena. Proves selectives  
7.1. El procediment de selecció serà el de concurs oposició, i constarà d'una fase d'oposició, de caràcter obligatori i eliminatori, i d'una fase de concurs, de caràcter obligatori.  
7.2. Desenvolupament de la fase d'oposició  
L'oposició constarà de dos exercicis obligatoris i eliminatoris.   
7.2.1. Primer exercici.  
Consisteix en un test d'un màxim de 100 preguntes amb quatre respostes alternatives, de les quals només una és correcta i versa sobre les matèries que determina la convocatòria en el temari que figura en l'annex I.  
Aquest exercici es puntuarà de 0 a 18 punts i és necessari obtindre un mínim de 9 punts per a superar-lo.  
La nota de test està determinada per la següent fórmula:  
  
  
  
  
On:  
N = nota del test  
A = nombre d'encerts  
E = nombre d'errors  
n = nombre de preguntes  
En cas que alguna pregunta s'anul·le a conseqüència de l'estimació d'alguna impugnació, l'exercici es continuarà valorant sobre divuit punts, i s'ajustarà proporcionalment el valor de les preguntes vàlides.  
La seua duració serà entre 60 i 90 minuts.  
  
7.2.2. Segon exercici.  
Consisteix a resoldre per escrit dos supòsits pràctics, d'entre tres proposats, relacionats amb les matèries que figuren en el temari. La seua duració serà d'un màxim de tres hores i un mínim de dos. Aquest exercici es puntuarà de 0 a 42 punts i és necessari obtindre un mínim de 21 punts per a superar-lo.  
7.2.3 En tots dos exercicis es valorarà, juntament amb el rigor analític i la claredat expositiva, els coneixements generals i específics i la capacitat de relacionar-los.  
7.3. Fase de concurs  
Només podran participar en la fase de concurs les persones admeses que hagen superat la fase d'oposició.  
Els mèrits al·legats per les persones participants hauran d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.  
La puntuació màxima en la fase de concurs serà de 40 punts, que es distribuiran d'acord amb el barem que figura en l'annex II.  
7.4. Puntuació final del concurs oposició  
La puntuació final del concurs oposició s'obtindrà sumant la puntuació obtinguda en les dues fases.  
A continuació, es configurarà la llista ordenada per puntuació de major a menor, que s'interromprà quan el nombre de persones incloses en aquesta coincidisca amb el nombre de places convocades en la base 1. Aquestes constituiran la llista definitiva de persones aprovades en aquest procés selectiu.  
7.5. Els casos d'empat que es produïsquen es dirimiran de la següent manera:   
S'atendrà, en primer lloc, la major puntuació obtinguda en la fase d'oposició, i si persistira l'empat, aquest es dirimirà per la major puntuació obtinguda en els diferents apartats del barem del concurs, pel mateix ordre en el qual figuren relacionats.  
En cas de persistir l'empat es resoldrà, en tercer lloc, en favor de la persona amb diversitat funcional, i si l'empat es produeix entre aquestes persones, es triarà qui tinga acreditat un major percentatge de discapacitat.  
En cas de persistir l'empat, si aquest fora entre persones de diferent sexe, s'ha de dirimir a favor del sexe infrarepresentat dins del col·lectiu de persones que formen part de l'escala superior de comunicació corporativa i patrocini de la Universitat Jaume I en la data de publicació de la present convocatòria.  
  
Vuitena. Desenvolupament de les proves selectives  
8.1. L'exercici es realitzarà en el lloc, data i hora que s'establisca en la resolució per la qual s'aprove i publique en el TAO-UJI la llista definitiva de persones admeses a la realització de les proves.  
8.2. Les persones admeses seran convocades per a la realització de cada exercici en crida única. Si es personen en els llocs de celebració una vegada iniciades les proves o si no hi assisteixen, encara que es dega a causes justificades, poden perdre el dret d'examinar-se. Quan es tracte de proves orals o altres de caràcter individual i successiu, l'òrgan tècnic de selecció podrà apreciar les causes al·legades i admetre la persona aspirant, sempre que les proves no hagen finalitzat i aquesta admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta de persones.  
  
Si alguna persona aspirant no pot completar el procés selectiu a causa d'embaràs de risc o part degudament acreditats, la seua situació quedarà condicionada a la finalització del procés i a la superació de les fases que hagen quedat ajornades, però no es podran demorar de manera que es menyscabe el dret de la resta de les persones aspirants a una resolució del procés ajustada a temps raonables, la qual cosa haurà de ser valorada per l'òrgan tècnic de selecció. En qualsevol cas, la realització de les proves ha de tindre lloc abans de la publicació de la llista de persones que hagen superat el procés selectiu. Idèntica previsió resulta d'aplicació a les víctimes de violència de gènere quan acrediten degudament que no poden assistir per motius de seguretat.  
  
S'han d'observar en tot moment les instruccions de l'òrgan tècnic de selecció o del personal col·laborador o assessor durant la celebració de les proves, per tal que es desenvolupen adequadament. Qualsevol alteració en el desenvolupament normal de les proves per part d'una persona aspirant ha de quedar reflectida en l'acta corresponent. Aquesta persona podrà continuar el desenvolupament de l'exercici amb caràcter condicional fins al moment en el qual l'òrgan tècnic de selecció resolga l'incident.  
Abans de l'inici de l'exercici i sempre que s'estime convenient durant el desenvolupament d'aquest, les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció i el personal col·laborador o assessor han de comprovar la identitat de les persones admeses mitjançant la presentació del DNI, NIE, del passaport o del permís de conduir emès a Espanya, sense que per a aquest efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades d'aquests documents. Si escau, també es pot comprovar la identitat amb l'exemplar per a la persona interessada de la sol·licitud d'admissió a les proves.  
8.3. Tota la informació que siga necessàri comunicar a les persones aspirants, la llista de persones aprovades en cada exercici i qualsevol altre anunci que l'òrgan tècnic de selecció estime pertinent, es publicarà en el TAO-UJI.  
8.4. En totes les proves d'aquesta convocatòria l'òrgan tècnic de selecció ha de prendre les mesures que siguen necessàries per a garantir-ne l'anonimat en la valoració, i s'han d'anul·lar tots els exercicis en els quals s'incloga alguna marca que puga identificar-ne l'autoria.  
  
  
Novena. Publicitat de les llistes  
9.1. En finalitzar cadascun dels exercicis de la fase d'oposició, l'òrgan tècnic de selecció publicarà en el TAO-UJI la relació de persones que l'han superat amb expressió del seu nom, cognoms i la puntuació obtinguda.  
9.2. Una vegada finalitzada la fase d'oposició, l'òrgan tècnic de selecció, mitjançant anunci, publicarà en el TAO-UJI la llista amb la qualificació final de la fase d'oposició a què fa referència la base 7.2, que constituirà la llista de les persones admeses que han superat la fase d'oposició i que passen a la fase de concurs.  
A les persones incloses en les citades llistes se'ls concedirà un termini de deu dies hàbils perquè presenten, obligatòriament, un currículum acompanyat de tots aquells documents acreditatius dels mèrits previstos en l'annex II, degudament compulsats. Si els mèrits que s'al·leguen ja consten en el registre de personal de la Universitat Jaume I, únicament serà necessari citar-los en el currículum, sense aportar els documents corresponents. Només es valoraran els mèrits al·legats en el currículum.  
9.3. Una vegada valorats els mèrits, l'òrgan tècnic de selecció exposarà en el TAO-UJI, les llistes provisionals amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem, i s'obrirà un termini de 10 dies hàbils perquè formulen les reclamacions que estimen pertinents en relació amb la valoració.  
9.4. Resoltes les possibles reclamacions, l'òrgan tècnic de selecció, mitjançant anunci, publicarà en el TAO-UJI, les llistes definitives amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem. Aquesta publicació servirà de notificació a les persones interessades. Així mateix, publicarà la relació definitiva amb les persones aprovades i la puntuació total a què es refereix la base 7.4.  
  
En cap cas l'òrgan tècnic de selecció podrà declarar que han aprovat el procés selectiu un nombre superior al de places convocades, tenint en compte el que es preveu en les bases 1 i 10 de la present convocatòria.  
  
  
Desena. Relació definitiva i presentació de documents  
10.1. L'òrgan tècnic de selecció elevarà al Rectorat de la Universitat Jaume I la relació definitiva del personal aprovat, perquè en el termini de vint dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació aporte davant el Servei de Recursos Humans els següents documents:  
  
10.1.1. Fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons el que s'estableix en la base 2.4 de la convocatòria o certificació acadèmica que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol. En el cas de titulacions obtingudes en l'estranger fotocòpia compulsada de la credencial que acredite l'homologació que corresponga o, si escau, del corresponent certificat d'equivalència.  
10.1.2. Segons el que s'indica en l'article 20 del Decret 3/2017, de 13 de gener, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, les persones que superen les proves selectives, hauran d'acreditar els seus coneixements de valencià, d'acord amb la base 2.7 d'aquesta convocatòria, excepte que figure en el seu expedient personal.  
  
10.2. El personal aspirant, en tindre la condició de funcionari o funcionària de carrera d'aquesta Universitat, queda exempt de justificar documentalment la resta de condicions generals exigibles per al seu ingrés en la funció pública, atès que la Universitat pot comprovar-los.  
  
10.3. Les persones seleccionades que, dins del termini indicat i excepte casos de força major, no presenten la documentació acreditativa o de la mateixa es deduïra que manquen alguns dels requisits exigits, no podran ser nomenades personal funcionari de carrera de la Universitat Jaume I, sense perjudici de la responsabilitat en què podien haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.  
10.4. No obstant el que es disposa en els apartats anteriors, d'acord amb el que s'estableix en l'article 28 de la Llei 39/2015, l'òrgan gestor del procés selectiu podrà accedir a les bases de dades de les administracions públiques, exclusivament a l'efecte de verificar les dades relatives a la condició de persones amb diversitat funcional, família nombrosa, titulació acadèmica i nivell de coneixements de valencià, llevat que la persona interessada manifeste expressament que no presta el seu consentiment marcant la casella corresponent en el formulari de la sol·licitud.  
  
Onzena. Nomenament de personal funcionari de carrera  
Transcorregut el termini de presentació de la documentació es dictarà una resolució, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, per la qual es farà al nomenament com a personal funcionari de carrera de l'escala superior de comunicació corporativa i patrocini de la Universitat Jaume I, grup A, subgrup A1, del personal aprovat a què fa referència la base 9.4, amb l'adjudicació prèvia del lloc de treball d'acord amb la puntuació obtinguda.  
  
Dotzena. Òrgans tècnics de selecció  
12.1. L'òrgan tècnic de selecció de la convocatòria estarà compost per: president o presidenta, secretari o secretària i tres vocals; igualment, s'haurà de designar el mateix nombre de suplents. En la composició s'actuarà segons el que s'estableix en l'article 60 del Text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, i es garantirà la paritat entre dones i homes.  
12.2. La relació nominal de les persones que integren l'òrgan tècnic de selecció serà publicada amb una antelació mínima d'un mes a la data de començament de les proves, mitjançant resolució que es publicarà en el TAO-UJI, una vegada s'hagen publicat les llistes provisionals de persones admeses i excloses.  
12.3. L'òrgan tècnic de selecció, per a la realització de les proves, podrà sol·licitar la designació de personal col·laborador, ajudant i assessor especialista que estime oportuns.  
12.4. Correspon a l'òrgan tècnic de selecció les funcions relatives a la determinació concreta del contingut de les proves i a la qualificació de les persones admeses, tant en la fase de l'oposició com en la fase del concurs, així com, en general, l'adopció de totes les mesures que siguen necessàries amb vista al correcte desenvolupament de les proves selectives.  
12.5. Les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, així com el personal assessor, hauran d'abstindre's i podran ser recusades per les persones interessades quan hi concórreguen circumstàncies de les previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
Així mateix, hauran d'abstindre's les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció que hagueren fet tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria.  
12.6. A l'efecte de comunicacions i de qualsevol altra incidència l'òrgan tècnic de selecció tindrà la seu en el Servei de Recursos Humans de la Universitat Jaume I.   
12.7. L'òrgan tècnic de selecció, a l'efecte de gratificacions i indemnitzacions, es regeix pel que es disposa en el Decret 95/2014, de 13 de juny, del Govern valencià, pel qual es modifica el Decret 24/1997, d'11 de febrer i el Decret 175/2006, de 24 de novembre, i segons el que es preveu en el Decret 7/2023, de 27 de gener, del Govern valencià, pel qual es modifica l'annex del Decret 24/1997, d'11 de febrer, sobre indemnitzacions per raó de servei i gratificacions per serveis extraordinaris.  
12.8. El funcionament de l'òrgan tècnic de selecció s'adaptarà al que estableix la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, i altra normativa vigent.  
12.9. Per al desenvolupament d'aquestes proves selectives, l'òrgan tècnic de selecció s'haurà d'ajustar a les instruccions aprovades per la Gerència, publicades en el Portal de Transparència de la Universitat Jaume I, que es poden consultar en l'enllaç següent:  
https://ujiapps.uji.es/ade/rest/storage/cytmxzedssulvgmesdciyvwwwlevkhea  
  
Tretzena. Recursos  
13.1. La present convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius siguen dictats en el seu desenvolupament, excepte les actuacions de l'òrgan tècnic de selecció, posen fi a la via administrativa, i podran ser impugnats per les persones interessades mitjançant la interposició de recurs contenciós administratiu davant el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la seua publicació. Així mateix, amb caràcter potestatiu, es podrà interposar recurs de reposició, en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la seua publicació, davant el mateix òrgan que ha dictat l'acte que es recorre. Tot això de conformitat amb el que s'estableix en els articles 112, 114, 115, 123 i 124, de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i en els articles 10, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, sense perjudici que les persones interessades puguen exercitar, si escau, qualsevol altre que estimen procedent.  
13.2. Contra les resolucions i actes de tràmit de l'òrgan tècnic de selecció, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procediment, produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, podrà interposar-se el recurs d'alçada previst en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
  
La rectora, Eva Alcón Soler. Castelló de la Plana, 27 de juliol de 2023  
  
  
ANNEX I  
Temari  
  
1. Servei de Comunicació i Publicacions de la Universitat Jaume I (UJI)  
2. La comunicació corporativa i el màrqueting universitari   
3. L'organització d'esdeveniments corporatius  
4. Els mitjans de comunicació de l'UJI  
5. La publicitat corporativa de l'UJI  
6. La Identitat Visual Corporativa  
7. El Manual d'Identitat Visual Corporativa de l'UJI  
8. Normes d'ús de la identitat visual corporativa de l'UJI  
9. La marca estatutària de l'UJI  
10. La marca de comunicació de l'UJI  
11. El marxandatge com a eina de comunicació corporativa  
  
12. El marxandatge de l'UJI  
13. La tenda virtual de l'UJI  
14. La gestió de la comunicació amb els públics estratègics de l'UJI: futur alumnat, alumnat, antics alumnat, i empreses i institucions.  
  
15. El portal web de l'UJI com a eina comunicativa  
16. El perfil web “Futur Estudiantat” de l'UJI  
17. El perfil web “AlumniSAUJI” de l'UJI  
18. El perfil web “Empreses i Institucions” de l'UJI  
19. Les xarxes socials de l'UJI i les recomanacions per a les unitats organitzatives  
20. Les llistes de correu oficials de l'UJI com a eina de comunicació   
  
21. Els butlletins electrònics de comunicació de l'UJI  
22. El mecenatge i el patrocini com a eines per captar fons a la universitat  
23. Programa de Mecenatge i Patrocini de l'UJI  
24. Programa de Càtedres i Aules de l'UJI  
25. El Programa Destí UJI  
26. El Programa AlumniSAUJI  
27. Reglament sobre distincions de l'UJI  
28. Reglament de mecenatge i càtedres de l'UJI  
29. Reglament General de Protecció de Dades  
30. El CRM (Customer Relationship Manager) com a eina per a relacionar-se amb els públics estratègics  
  
NOTA: la normativa legal que empara el contingut d'aquests temes serà la que es trobe en vigor en el moment de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana d'aquesta convocatòria.  
  
  
ANNEX II  
  
La puntuació màxima en aquesta fase de concurs és de 40 punts. A aquesta fase només podran optar les persones que hagen superat la fase d'oposició.  
Es valoraran els mèrits aportats per les persones aspirants d'acord amb el barem que s'assenyala a continuació. Aquests mèrits hauran d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds, tal com estableix la base 7.3 d'aquesta convocatòria.  
La puntuació obtinguda en la fase de concurs se sumarà a l'obtinguda en la fase d'oposició per a elaborar l'ordre definitiu de les persones aprovades.  
Els mèrits que es valoraran seran els següents:  
a) Experiència: es valorarà fins a un màxim de 25 punts el treball desenvolupat en qualsevol administració pública, en cossos o escales iguals o diferents del de les activitats funcionals de les places convocades, amb qualsevol tipus de relació jurídica (administrativa o laboral), a raó de:  
• 0,235 punts per mes complet de serveis prestats en l'escala superior de comunicació corporativa i patrocini de la Universitat Jaume I o en les escales equivalents de les universitats públiques.  
• 0,195 punts per mes complet de serveis prestats en cossos o escales anàlogues a l'escala superior de comunicació corporativa i patrocini, en administracions públiques diferents de les universitats públiques.  
  
• 0,115 punts per mes complet de serveis prestats en escales diferents de la convocada, a la Universitat Jaume I, en altres universitats públiques o en altres administracions públiques.  
b) Carrera professional horitzontal (màxim 11 punts): es puntuaran els períodes avaluats satisfactòriament segons l'enquadrament en el grau de desenvolupament professional (GDP) del grup A, subgrup A2, o la seua equivalència a aquest si el GDP correspon al subgrup A1, a raó de:  
b.1) GDP I o DPCR I: 2,75 punts més la part proporcional per cada mes complet del romanent de temps pendent d'avaluació fins els 10 anys.  
 b.2) GDP II o DPCR II: 5,50 punts més la part proporcional per cada mes complet del romanent de temps pendent d'avaluació fins els 16 anys.  
b.3) GDP III o DPCR III: 8,25 punts més la part proporcional per cada mes complet del romanent de temps pendent d'avaluació fins els 22 anys.  
b.4) GDP IV o DPCR IV: 11 puntos.  
c) Altres mèrits (màxim 4 punts):  
c.1) Titulació acadèmica (màxim 1 punt). Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades que siguen superiors a les que s'exigeixen per a accedir a aquestes proves selectives, d'acord amb la següent escala:  
Doctorat: 1 punt.  
c.2) Coneixement de valencià, grau superior, nivell C2: 1 punt.  
c.3) Idiomes comunitaris (màxim 2 punts). Es valoraran els nivells de coneixement dels següents idiomes comunitaris: anglès, francès, italià i alemany, d'acord amb la següent escala:  
nivell A1 0,1 punts.  
nivell A2 0,2 punts.  
nivell B1 0,3 punts.  
nivell B2 0,4 punts.  
nivell C1 0,5 punts.  
nivell C2 1 punt.