Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7207, del 05-02-2014 (2014/835)

RESOLUCIÓN de 21 de enero de 2014, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del convenio colectivo de la empresa Working Spain, SLU (Código: 11218323606713).
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   7207

Fecha DOGV
:   05-02-2014

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2014/835


Fecha del documento
:   21-01-2014

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo
    * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 21 de enero de 2014, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del convenio colectivo de la empresa Working Spain, SLU (Código: 13721755737888). [2014/835]  
Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Working Spain, SLU, suscrito por la comisión negociadora, estando integrada la misma por un representante de la empresa, y por parte de los trabajadores, por el representante unitario, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la comisión negociadora, y depósito del texto del convenio.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Valencia, 21 de enero de 2014.- El subdirector General de Relaciones Laborales: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
  
  
CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA WORKING SPAIN, SLU  
  
Artículo 1. Ámbito personal  
El presente convenio colectivo regula las relaciones de trabajo entre la empresa Working Spain, SLU, y su personal, cualesquiera que sea su zona habitual de trabajo o en la que puedan realizar su actividad, de conformidad con las necesidades de atención a los pedidos de servicios recibidos, o los contratos de explotaciones industriales realizados y sea cual fuere la actividad realizada o puesto de trabajo ocupado.  
  
Artículo 2. Ámbito funcional  
Las normas de este convenio serán de aplicación en todos los centros de trabajo propios de la empresa, así como a todos aquellos que puedan establecerse en el futuro y a los trabajadores dedicados conjuntamente a la prestación a terceros en régimen de externalización de entre otros los siguientes servicios:  
- Servicios de hostelería en general, servicios de recepción, camareros de barra y sala, limpieza de habitaciones y zonas nobles incluyendo la gestión y ayuda en comedores de colectividades, servicios de animadoras etc..  
- Servicios de limpieza en general ya sean industriales, de hostelería oficina y cualesquiera otras.  
- Servicios de mantenimiento integral de todo tipo de edificios e instalaciones.  
- Servicios de logística y gestión de almacenes y mercancías incluyendo su transporte, almacenaje y distribución.  
- Servicios relacionados con procesos auxiliares, en cadenas de producción y en actividades industriales.  
  
Artículo 3. Ámbito territorial  
El presente convenio será de aplicación en la Comunitat Valenciana.  
  
  
Artículo 4. Vigencia  
El presente convenio entrará en vigor desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV), y surtirá efectos desde el día 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2017.  
  
Artículo 5. Denuncia del convenio  
Cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión del convenio, formulando la denuncia por escrito, ante la otra parte y ante la autoridad laboral competente con un mes de antelación al vencimiento del plazo de vigencia o cualquiera de sus prórrogas. El convenio se entenderá tácitamente prorrogado por periodos de un año de no existir denuncia al mismo.   
Denunciado el presente convenio, todas sus disposiciones permanecerán vigentes hasta la entrada en vigor de uno nuevo.  
  
Artículo 6. Vinculación a la totalidad  
Las condiciones que se pactan, cualquiera que sea su naturaleza y contenido, constituyen un conjunto unitario e indivisible, aceptándose por las partes que lo suscriben que las obligaciones que recíprocamente contraen tienen una contraprestación equivalente con los derechos que adquieren, considerando todo ello en su conjunto y en cómputo anual, sin que por tanto los pactos que se formalizan puedan ser interpretados o aplicados en forma aislada y con independencia de los demás.  
En el supuesto que la jurisdicción competente, en uso de sus facultades, anulase o invalidase alguno de los pactos contenidos en el presente convenio, las partes negociadoras dispondrán de un plazo de treinta días para proceder a la renegociación del o los mismos. transcurrido dicho plazo sin que ninguna de las partes haya impugnado el resto del convenio, el mismo se considerará valido en la parte no anulada o invalidada.  
  
Artículo 7. Condiciones más beneficiosas  
Se respetarán como derechos adquiridos ad personam, las situaciones personales que pudieran existir a la fecha de la firma de este convenio que, computadas en su conjunto y cómputo anual, resultasen superiores a las establecidas en el mismo.  
  
Artículo 8. Compensación, absorción  
Todas las condiciones económicas que se establecen en el presente convenio, sean o no de carácter salarial, son compensables en su conjunto y cómputo anual con las mejoras de cualquier tipo que vinieran satisfaciendo la empresa, bien sea por imperativo legal, convenio colectivo, laudo, contrato individual, uso o costumbre, concesión voluntaria de la empresa o cualesquiera otras causas.  
Dichas condiciones también serán absorbibles, hasta donde alcancen y en cómputo anual, por los aumentos que en el futuro pudieran establecerse en virtud de preceptos legales, convenio colectivo, contratos individuales de trabajo y por cualesquiera otras causas.  
Cualquier variación en las disposiciones generales futuras o pasadas sobre retribución solo tendrán eficacia práctica, si en su conjunto global y cómputo anual, sobrepasasen el nivel de este convenio, igualmente, en global y cómputo anual.  
  
Artículo 9. Organización del trabajo  
La organización, dirección, control y vigilancia de la actividad laboral corresponde a la empresa o a la persona en quien esta delegue.  
Los trabajadores de la empresa prestarán sus servicios en el lugar acordado, pudiendo la empresa, en ejercicio de su poder directivo, y previa consultas con los delegados de personal, miembros del comité de empresa, o delegado sindical, en defecto de los anteriores, destinarlos a cualquier centro de trabajo, sucursal o delegación, con los límites y requisitos establecidos en el vigente artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.  
Dadas las especiales características del trabajo en que se ha de realizar la prestación del servicio para empresas clientes, la movilidad funcional y geográfica del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la empresa, que procederá a la distribución de su personal entre los diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos, considerándose siempre como centro de trabajo del personal el centro de la empresa que corresponda al código cuenta de cotización, independientemente del lugar físico donde se desarrolle el trabajo y que en su caso se consigne en el contrato de trabajo.  
La movilidad funcional y geográfica habrá de respetar los límites y requisitos establecidos en los vigentes artículos 39 y 40 del Estatuto de los Trabajadores.  
  
Artículo 10. Contratación  
Los contratos de trabajo podrán concertarse por tiempo indefinido, por duración determinada, a tiempo parcial, por obra y servicio determinado y por cualquier otra modalidad de contrato prevista en la legislación vigente.   
La duración de los contratos se regirá por lo establecido en la legislación vigente en cada momento.  
Los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos regulado en el número 1 del apartado b del artículo 15 del Estatuto de los trabajadores podrán tener una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses a contar desde el momento en que se produzcan estas causas.  
Para la cobertura de puestos de trabajo vinculados a un contrato de prestación de servicios o a un contrato de explotación industrial para terceros, por un tiempo determinado o en el que se prevea la resolución unilateral del mismo, la empresa podrá contratar personal para la prestación del servicio bajo la modalidad de obra o servicio determinado. La duración del contrato laboral estará supeditada al contrato mercantil, sea cual sea la causa de resolución de este.  
Los trabajadores contratados a tiempo determinado tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los trabajadores indefinidos, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato.  
  
Artículo 11. Período de prueba  
Para cada nivel profesional el período de prueba queda establecido como se detalla a continuación:   
Nivel 1: un mes.  
Nivel 2: dos meses.  
Niveles 3, 4 y 5: tres meses.  
Niveles 6 y 7: seis meses.  
  
Artículo 12. Preaviso de cese  
Los trabajadores que se propongan cesar en el servicio de la empresa, deberán comunicarlo a la empresa cualquiera que sea su categoría profesional o la modalidad del contrato existente, excepto cuando sea dentro del período de prueba o vencimiento del contrato, con una antelación mínima de 15 días para los niveles 1 a 4 y dos meses para el resto. La falta de tal preaviso, que deberá ser comunicado por escrito a la empresa y esta acusar recibo de la comunicación, determinará una sanción económica para el trabajador consistente en la detracción en la liquidación que deba practicársele por tal cese, sin excluir concepto alguno de la misma, del importe de un día de salario por cada día de retraso del preaviso. La valoración de ese día se efectuará por la media de percepción diaria lograda por el trabajador en los doce meses anteriores o período menor si su prestación de servicio no lo hubiera alcanzado.  
  
Artículo 13. Modificación de las condiciones de trabajo  
Cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, la dirección de la empresa, dentro del respeto a los límites de este convenio y previa consulta a los representantes sindicales, podrá modificar las condiciones de trabajo. En todo caso se consultará también al trabajador o trabajadores afectados procurando llegar a un acuerdo con los mismos.  
  
Artículo 14. Clasificación profesional  
Los trabajadores afectados por el presente convenio, en atención a las funciones que desarrollen, teniendo en cuenta sus conocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa, etc, serán adscritos a un determinado grupo funcional y a un nivel profesional; la conjunción de ambos establecerá la clasificación organizativa de cada trabajador.   
1. Grupos funcionales. Todos los trabajadores que desarrollen su actividad, tanto en los centros de trabajo propios como en los de las empresas clientes a los que se les esté prestando un determinado servicio estarán clasificados en uno de los siguientes grupos:   
Técnicos. Es el personal con alto grado de cualificación, experiencia y aptitud equivalentes a las que se puedan adquirir con titulaciones superiores, medias o de formación profesional reglada, realizando tareas de elevada cualificación y complejidad.   
Administrativos. Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, relaciones públicas, organizativas, de informática, de publicidad y, en general las especificas de puestos con permanencia en toda o parte de su jornada en oficina.   
  
Operarios. Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directamente actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras auxiliares o de servicios, pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisión.   
2 Niveles profesionales:  
Nivel 1  
Criterios generales:  
Tareas que se ejecuten según instrucciones específicas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación específica y ocasionalmente de un periodo de adaptación.  
Ejemplos. Actividades manuales, peonaje, carga y descarga, limpieza, utilización de máquinas sencillas que no requieran adiestramiento especial y conocimientos específicos, personal auxiliar de acompañamiento de personas, azafatas, conserjes, transporte manual, así como otras tareas subalternas.  
Nivel 2  
Criterios generales:  
Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y de un periodo de adaptación.   
Ejemplos. Actividades relacionadas con procesos de elaboración de productos, introducción de datos, tratamiento de textos, tareas de albañilería, carpintería, electricidad, mecánica, pintura, etc., de trabajadores con no mucha experiencia  
Nivel 3  
Criterios generales:  
Tareas consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones, requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática.   
Ejemplos. Manipulación de máquinas, tareas de albañilería, electricidad, carpintería, pintura, mecánica, etc., con capacidad y experiencia suficiente para realizar las tareas normales del oficio con un mínimo de supervisión, tratamiento de textos con nociones de idioma extranjero, telefonistas-recepcionistas con nociones de idioma extranjero, tareas administrativas y de informáticas de carácter general, publicistas, tareas de almacén que además de las labores de carga y descarga, impliquen otras complementarías de los almaceneros, tareas de transporte y paletización, realizados con elementos mecánicos que precisen de carnet u otros requisitos de conocimientos especiales, conducción o conducción con reparto, con permiso de conducir C, D, E, comerciales.  
Nivel 4  
Criterios generales:  
T Trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente de iniciativa por parte de los trabajadores encargados de su ejecución, comportando bajo supervisión la responsabilidad de los mismos, pudiendo ser ayudadas por otro u otros trabajadores.   
Ejemplos. Tratamiento de textos con dominio de idioma extranjero, telefonistas-recepcionistas con conocimiento de idioma extranjero, tareas administrativas y de informáticas que requieran una alta especialización, comerciales especializados o avanzados, encargados de sección o de actividad, supervisión del mantenimiento de maquinaria, etc.  
Nivel 5  
Criterios generales:  
Tareas que aun sin suponer corresponsabilidad de mando tienen un contenido alto de actividad intelectual y de interacción humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica con autonomía dentro del proceso productivo.   
Ejemplos. Trabajos que requieran necesariamente para su realización la posesión de titulaciones universitarias de grado medio o equivalentes, trabajos de dirección técnica, administrativa, de sistemas de procesos de calidad, etc.   
Nivel 6  
Criterios generales:  
Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad.   
Ejemplos. Trabajos que requieran necesariamente para su realización la posesión de titulaciones universitarias de grado superior o equivalentes, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Se incluyen todas aquellas actividades cuyo contenido consista en funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de actividades realizadas por un conjunto de colaboradores  
Nivel 7  
Criterios generales:  
Los trabajadores pertenecientes a este grupo planifican, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones comprenden, entre otras, la elaboración de la política de organización, de recursos humanos y el control de las actividades de la organización. Toman decisiones o participan en su elaboración, desempeñan altos puestos de dirección.   
Ejemplos. directores gerentes, directores generales, directores comerciales o de marketing, directores financieros, etc.  
  
Artículo 15. Retribuciones  
1. Trabajo a tiempo o jornada. Salvo pacto en contrario, se presupone que la prestación de trabajo se concierta en la modalidad denominada a tiempo o jornada cuya contrapartida la constituye la tabla salarial.  
2. Salario base. Es el componente salarial que retribuye la jornada normal y completa establecida y que se corresponde con el anexo 1 que figura en este convenio para cada nivel y que incluye el importe de dos gratificaciones extraordinarias.  
3. Pluses y mejoras salariales. La empresa podrá establecer mejoras salariales a título individual o colectivo, con la denominación y contraprestaciones o sin ellas, que acuerde con el personal afectado.  
4. Salario hora efectiva de trabajo. A los efectos de cualquier circunstancia en la que deban valorarse tiempos de abono de salarios, como a título enunciativo pudiera ser retrasos en la asistencia, permisos de horas no retribuidas o causas similares, se acudirá al salario hora efectiva de trabajo que se calculará dividiendo el salario anual contenido en las tablas salariales del anexo I, por el número de horas al año establecidas como jornada de trabajo en este convenio.  
5. Trabajos a tiempo parcial. Las retribuciones a las que hace referencia este Convenio están fijadas para una jornada laboral completa. El trabajador que tenga establecido un régimen laboral de parte de jornada percibirá las retribuciones indicadas en proporción a la jornada completa correspondiente a su categoría profesional.  
6. Complemento de nocturnidad. Las horas comprendidas entre las veintidós y las seis de la mañana se retribuirán con el complemento denominado de nocturnidad, cuya cuantía será por nivel y hora el que se fija en el anexo 1. Se exceptúan de lo establecido en el párrafo anterior y, por consiguiente no habrá lugar a compensación económica, en los supuestos siguientes: Las contrataciones realizadas para trabajos que por su propia naturaleza se consideren nocturnos tales como: guardas, porteros, serenos o similares que fueran contratados para desarrollar sus funciones durante la noche, con una retribución donde quede recogida esta circunstancia.  
7. Plus de puntualidad y asistencia. Se establece un plus de puntualidad y asistencia que se percibirá de acuerdo a la tabla del anexo II. Dicho plus tendrá carácter de estímulo a la asistencia y puntualidad. Se considerarán faltas de puntualidad los retrasos superiores a 10 minutos en el inicio de jornada y se considerarán faltas de asistencia, faltar al trabajo más de 1 hora dentro de la jornada y horario habitual, siempre que en ambos casos no se justifiquen debidamente. Cada falta de puntualidad y asistencia computará con valor 1. El resultado de dividir la suma de faltas de puntualidad y asistencia entre 20,5 (media de días laborables por mes) nos dará como resultado el índice de puntualidad y asistencia siendo 0 el valor óptimo de puntualidad y asistencia. No se percibirá dicho plus cuando el índice sea igual o superior a 0,10.  
8. Prorrateo de las gratificaciones extraordinarias. En uso de lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores al efecto, las partes acuerdan que las gratificaciones extraordinarias dispuestas en el presente convenio, podrán ser satisfechas a criterio de la empresa prorrateándolas mensualmente, reflejándose su valor en los recibos salariales en una doceava parte del conjunto de ellas, pero de forma separada del resto de conceptos retributivos para su fácil identificación.  
9. El personal tendrá derecho al abono de dietas y gastos de locomoción en los supuestos de tener que realizar, de manera temporal, salidas y/o prestación de servicio en otros centros de trabajo, distintos del habitual. Su abono se determina en el anexo III.   
10. Indemnizaciones y suplidos. Son las cantidades percibidas por el trabajador por, adquisición y mantenimiento de prendas de trabajo, distancia a los centros de trabajo y cualesquiera otros de igual o similar naturaleza. Su cuantía se establecerá individualmente, atendiendo a cada circunstancia.  
11. Plus de transporte. El importe a satisfacer en concepto de plus transporte, al objeto de compensar el gasto, parcial o totalmente originado por el desplazamiento desde el domicilio de trabajador a su centro de trabajo habitual y viceversa, será de 64,88 euros mensuales que se abonarán en doce pagas.  
  
Artículo 16. Incrementos salariales  
Durante el primer año de vigencia del presente convenio, año 2013, la retribución queda fijada en las tablas del anexo I.  
Para los años sucesivos se incrementará la Tabla Salarial con el IPC real del año anterior.   
  
Artículo 17. Garantías ad personam  
Las retribuciones pactadas en el presente convenio son de mínimos, respetándose aquellas que por acuerdo individual entre empresa y trabajador sobrepasen estos valores.   
  
Artículo 18. Tiempo de trabajo  
Las horas de trabajo anuales ordinarias y efectivas son 1800, que podrán distribuirse según necesidades de la empresa, siempre que se cumplan las siguientes garantías:   
La jornada semanal será como máximo de 40 horas, en cinco o seis días según las necesidades concretas que se deriven del cumplimiento del contrato con los clientes.   
Previa consulta a los representantes de los trabajadores, la empresa podrá establecer un reparto desigual de la jornada, siempre que en su período de más actividad no exceda de 9 horas diarias ni se extienda por espacio de más de 4 meses.   
En las jornadas continuadas de más de 6 horas de duración, se establecerá un descanso de al menos 15 minutos en mitad de la jornada.  
  
Artículo 19. Horas extraordinarias  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 18 de este convenio colectivo.  
De conformidad con lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, ambas partes pactan que la empresa podrá compensar las horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso retribuido o retribuirlas en metálico. Para el supuesto de retribución de las horas extraordinarias en metálico, estas se abonarán por los importes previsto en el anexo I del presente convenio.  
  
Artículo 20. Vacaciones  
Todos los trabajadores disfrutarán de unas vacaciones retribuidas de treinta días naturales anuales que podrán ser fraccionados, por necesidades del trabajo, en dos periodos. En la medida de lo posible la empresa procurará asegurar que la mitad del período vacacional se disfrute en los meses de verano, considerando como tales el período comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.  
  
Artículo 21. Licencias retribuidas  
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:   
1. Quince días naturales en caso de matrimonio.   
2. Dos días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días.   
3. Un día por traslado de domicilio habitual.   
4 Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.   
5. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de 3 meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.   
6. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.   
7. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.   
8. Un día al año para asuntos personales, sin necesidad de justificación, pero con preaviso a la empresa con cinco días de antelación, y siempre y cuando no coincidan en el mismo día más de una persona del mismo centro de trabajo, respetándose para ello el orden de solicitud del permiso.  
  
Artículo 22. Festividades  
A todos los efectos se considerará día festivo el que lo sea en cada momento en la localidad en que el trabajador esté físicamente desempeñando su actividad.  
  
Artículo 23. Régimen disciplinario  
Graduación de las faltas.   
Las faltas cometidas por los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia y, en su caso, a su reincidencia, en leves, graves y muy graves.   
Faltas leves. Se considerarán faltas leves las siguientes:  
1. Hasta tres faltas de puntualidad en un mes sin causa justificada.   
2. La no comunicación con la antelación debida de una falta al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.   
3. Falta de aseo y limpieza personal.   
4. Las discusiones sobre asuntos ajenos al trabajo, durante la jornada, que produzcan alteraciones en el servicio encomendado.  
5. Falta de atención o diligencia con el público, así como en el desarrollo del trabajo encomendado.   
6. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.   
7. Pequeños descuidos en la conservación del material.   
8. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.   
9. Utilizar máquinas, herramientas o vehículos para los que no se esté autorizado.  
10. Participar en riñas o juegos.  
11. Falta de respeto y consideración en materia leve a los subordinados, compañeros, mandos, personal y público, así como la discusión con los mismos dentro de la jornada de trabajo.  
Faltas graves: Se consideran faltas graves las siguientes:   
1. Mas de tres faltas de puntualidad al trabajo durante un mes, sin causa justificada.   
2. Faltar dos días al mes sin justificación.   
3. Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su ficha, firma o tarjeta de control.   
4. Cambiar, mirar, revolver los armarios y ropas de los compañeros sin la debida autorización.   
5. La negligencia o imprudencias graves en el desarrollo de la actividad encomendada.   
6. Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a sus compañeros y superiores.   
7. La negligencia grave en la conservación y utilización de materiales y máquinas que el trabajador tenga a su cargo.   
8. El abandono del trabajo sin causa justificada.   
9. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares o empleo de elementos de la empresa durante la jornada de trabajo en beneficio propio.   
10. La reincidencia en cualquier falta leve en un período de tres meses.   
11. La inasistencia a cursos de formación profesional en horario de trabajo.   
12. La inasistencia a cursos de formación en prevención de riesgos laborales en horario de trabajo.   
Faltas muy graves. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:   
1. Más de diez faltas de puntualidad no justificadas en el período de tres meses, o de veinte durante seis meses.   
2. Faltar al trabajo más de dos días al mes sin justificación.   
3. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en gestiones encomendadas.   
4. El hurto, el robo y la aprobación indebida, tanto a los demás trabajadores como a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma durante el desarrollo de su actividad laboral.   
5. La simulación comprobada de accidente o enfermedad.   
6. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, documentos y departamentos de la empresa.   
7. La embriaguez y la toxicomanía habitual durante el trabajo, si repercuten negativamente en el mismo o en la imagen de la empresa.   
8. La revelación a terceros de cualquier información de reserva obligada, cuando de ello puede derivarse un perjuicio sensible para la empresa.   
9. La competencia desleal.   
10. Los malos tratos de palabra u obra o faltas muy graves de respeto y consideración a los superiores, compañeros o subordinados.   
11. Abandono del puesto de trabajo en puestos de responsabilidad, cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa.   
12. El abuso grave de autoridad para con los subordinados.   
13. La desobediencia e indisciplina reiteradas o continuadas en el trabajo.   
14. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de trabajo.   
15. La imprudencia o negligencia inexcusables en el desempeño del trabajo, así como el incumplimiento de las normas sobre prevención de riesgos laborales cuando sean causantes de accidente laboral grave o produzcan graves daños a la empresa.   
16. La falsificación de los documentos de control de trabajo.  
17. Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración de contenido sexista, racista o xenófobo.   
18. El acoso sexual en el trabajo.   
19. La reincidencia en la comisión de falta grave en un período de tres meses.   
Artículo 23. Sanciones.   
Las sanciones que las empresas pueden aplicar, según la gravedad y las circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:   
1. Faltas leves: Amonestación verbal o amonestación escrita.   
2. Faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.   
3. Faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días o despido.  
  
Articulo 24. Ilicitud de la discriminación, violencia de género e igualdad  
24.1. No discriminación. Las partes firmantes del presente convenio, se comprometen a velar por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades, condiciones y trato entre mujeres y hombres, así como por la no discriminación por cuestiones de sexo, orientación o identidad sexual, nacimiento, origen racial o étnico, religión, edad, discapacidad, enfermedad, lengua o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.  
Conscientes de la necesidad de proteger los derechos fundamentales de la persona y especialmente su dignidad en el ámbito laboral, las partes firmantes del presente Convenio reconocen la necesidad de prevenir todos aquellos comportamientos que pongan de manifiesto conductas de acoso en el ámbito laboral, reiterándose que dichas conductas no serán toleradas bajo ninguna circunstancia.  
A estos efectos se entiende por:  
Acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.  
Acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.  
24.2. Violencia de género. Las partes firmantes se comprometen a la difusión y a velar por el cumplimiento de los derechos reconocidos en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.  
24.3. Igualdad. Las partes firmantes se comprometen a la difusión y a velar por el cumplimiento de lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.   
Se crea una comisión de igualdad, en el seno de la Comisión Paritaria del Convenio, como punto de encuentro de las partes para analizar los aspectos derivados de esta materia.  
  
Artículo 25. Comisión paritaria  
25.1. Las partes firmantes acuerdan establecer una comisión paritaria del convenio como, órgano de interpretación, mediación y vigilancia del cumplimiento de lo establecido en el Presente convenio colectivo, y para entender de todas aquellas cuestiones que la legislación vigente asigne a las comisiones paritarias de los convenios colectivos, así como para conocer y, en su caso resolver, sobre las materias que se le encomiendan en este convenio colectivo y sobre las que, en acuerdos posteriores se le puedan atribuir.  
25.2. La comisión paritaria se compondrá de un presidente, que será designado a la vez por la representación empresarial y la de los trabajadores, y de 2 titulares y 2 suplentes por cada una de las citadas representaciones.  
A todos los efectos se establece como domicilio de la comisión paritaria el de la sede el domicilio social de la empresa  
25.3. Funciones. Sus funciones específicas serán las siguientes:  
a) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.  
b) Interpretación del convenio, siendo sus resoluciones, previa publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, vinculantes para las partes.  
c) Estudio de los temas puntuales y específicos relativos al empleo.  
d) Las previstas en la legislación vigente para la inaplicación de las condiciones establecidas en el presente convenio, cuyo sometimiento será voluntario para las partes.  
e) Adaptación del presente convenio a los cambios legislativos y convencionales de ámbito estatal con carácter inmediato.  
f) Serán susceptibles de someterse preferentemente a la comisión paritaria los conflictos, controversias o disputas laborales que comprendan a una pluralidad de trabajadores o afecte a intereses suprapersonales o colectivos. El sometimiento a la mediación de la comisión será voluntario, y para que opere el mismo deberá existir aceptación expresa de ambas partes implicadas.  
g) Todas aquellas previstas en la legislación vigente,   
25.4. Procedimiento.  
1) La comisión paritaria se reunirá, en primera convocatoria no podrá actuar sin la presencia de todos los vocales, bien titulares o sus suplentes, y en segunda convocatoria, actuará con los que asistan.  
El presidente de la comisión tendrá voz, pero no voto; también podrán designar las respectivas representaciones sus asesores, que no tendrán voto pero sí voz. La comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las organizaciones representadas, dentro de los primeros cinco días hábiles de cada mes, poniéndose de acuerdo con el presidente sobre el lugar, día y hora que deberá celebrarse la reunión.  
Los acuerdos se tomarán por unanimidad, correspondiendo a cada una de las partes que componen la comisión un voto.  
2) Las discrepancias producidas en el seno de la comisión paritaria a las que hace referencia el artículo 6.e del V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana, surgidas con ocasión de la aplicación e interpretación del presente convenio colectivo, se solventarán de conformidad con los procedimientos regulados en el citado V Acuerdo.  
25.5. Las resoluciones o acuerdos adoptados por la comisión paritaria derivadas de su función de interpretación tendrán carácter vinculante, siendo suficiente la publicación de los mismos por la autoridad laboral en Diari Oficial de la Comunitat Valencia.  
ANEXO I  
TABLA SALARIAL AÑO 2013  
  
 Salario   
mensual  
(x14)  
 Salario anual Valor  
Hora extra Nocturnidad  
(x hora)  
   
Niveles  
retributivos   
 Euros Euros Euros Euros  
Nivel 1 659,28 9229,96 5,13 1,18  
Nivel 2 707,3 9902,21 5,51 1,3  
Nivel 3 779,77 10487,84 6,07 1,41  
Nivel 4 905,77 12675,82 7,04 1,65  
Nivel 5 1031,95 14979,31 8,02 1,86  
Nivel 6 1169,61 16306,67 9,1 2,14  
Nivel 7 1306,94 18361,05 10,16 2,37  
  
  
ANEXO II  
Plus de asistencia y puntualidad 2013  
  
 Si índex: Si índex; Si índex   
 .= 0 > 0 y < 0,05 .=o>0,05 y <0,10  
   
Niveles  
retributivos   
 (euros mes x12) (euros mes x12) (euros mes x12)  
Nivel 1 27,7 20,75 13,85   
Nivel 2 34,64 25,97 17,32   
Nivel 3 41,55 31,16 20,75   
Nivel 4 48,46 36,36 24,24   
Nivel 5 55,4 41,55 27,71   
Nivel 6 62,33 46,74 31,16   
Nivel 7 69,24 51,94 34,64   
  
  
ANEXO III  
Dietas y gastos de locomoción  
  
Concepto Importe  
(Euros)   
   
Media dieta 7,5   
Dieta completa 27,17   
Desp. locomoción; (vehiculo propio) 0,2   
Desp. locomoción; (transporte público) Importe del billete   
  
PLUS TRANSPORTE 778,51