Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 6169, del 21-12-2009 (2009/14878)

Correcció d'errades de la modificació parcial del Catàleg de Llocs de Treball.
------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6169

Data del DOGV
:   21-12-2009

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2009/14965


Data del document
:   21-12-2009

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Asp

Tipus de document
:   Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

Correcció d'errades de la modificació parcial del Catàleg de Llocs de Treball. [2009/14493]  
S'ha observat una errada en la publicació de la modificació esmentada (DOCV núm. 6167, de 17.12.2009), que consisteix a l'omissió de part del text que es reprodueix íntegrament tot seguit:  
«El Ple de l'Ajuntament, en sessió ordinària celebrada el dia 27 d'octubre de 2009, va aprovar inicialment la modificació parcial del Catàleg de Llocs de Treball d'enguany, conseqüència de l'aplicació de l'acord administració-sindicats de 21 d'octubre de 2009, que es va exposar inicialment mitjançant un edicte publicat en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant núm. 207, de data 30 d'octubre de 2009, durant els dies 31 d'octubre a 17 de novembre, ambdós inclusivament, sense que contra aquest s'haja formulat cap reclamació, per la qual cosa s'entén definitivament aprovat.  
La modificació del Catàleg de Llocs de Treball és la següent:  
\* \* \* \* \*  
  
Definició de factors del complement específic:  
1. Factor especial dificultat tècnica (DIF). Retribuïx aquells llocs de treball en què es dóna una o diverses de les següents característiques:   
a) Els que necessiten per al seu exercici d'una permanent actualització, amb estudi i interpretació de nova normativa.   
b) Els que per al seu perfecte exercici necessiten una experiència prèvia superior a cinc anys o una habilitació específica.  
c) Els que requerisquen una especialització alta o molt alta.  
d) Els que comporten el maneig permanent de programes informàtics de complexitat almenys mitjana, diferents en tot cas al simple tractament de textos.  
S'establixen set nivells calculats sobre el percentatge del sou base indicat:   
1. 40% sou base. Només aplicable als funcionaris d'habilitació estatal.   
2. 30% sou base.   
3. 25% sou base.   
4. 20% sou base.   
5. 15% sou base.  
6. 10% sou base.  
7. 5% sou base.  
2. Factor dedicació.  
2.1. Dedicació total (DET). Retribuïx aquells llocs de treball que comporten una permanent disposició del treballador que els ocupa. És incompatible amb qualsevol altre concepte del grup 2. Els treballadors que ocupen llocs de treball dotats amb este complement no poden rebre gratificacions extraordinàries, ni compensar treballs fora de jornada. S'establix en el 50% del sou base.  
2.2. Dedicació jornades especials (DJE). Retribuïx aquells llocs de treball en què es preveja la realització de treballs extraordinaris fora de l'horari habitual, amb posada a disposició del treballador fins a un màxim de 120 hores. Els excessos sobre les anteriors jornades es compensaran en descansos. S'establix en un 20% del sou base.  
2.3. Jornada de 40 hores (D40). Retribuïx aquells llocs de treball en què es donen 40 hores setmanals de treball efectiu. La seua retribució serà la corresponent a 0,5 hores ordinàries de treball pel nombre de jornades anualment establides, i la seua percepció serà per mensualitats completes. Per al còmput del preu/hora se tindran en compte tot les retribucions fixes i periòdiques, excepte l'antiguitat, corresponents al lloc de treball en l'anualitat anterior incrementat amb el percentatge de pujada dels pressupostos generals de l'estat.   
3. Dedicació treball en caps de setmana (DCS). Retribuïx aquells llocs de treball que comporten la realització de tasques en cap de setmana o festius. S'establix en la quantitat fixa de 26,01euros per dissabte i 52,02 euros per diumenge o festiu. L'abonament es realitzarà per treball efectiu, efectuant-se mensualment informe pel cap de servici corresponent, i liquidant-se per mesos vençuts.  
4. Dedicació turnicidad i jornada partida (DTP). Retribuïx aquells llocs de treball que desenvolupen el treball a torns, amb tres modalitats:   
1. Llocs de treball amb rotació les 24 hores del dia, la seua retribució serà de 536,98 euros anuals.   
2. Llocs de treball amb rotació inferior a les 24 hores del dia, la seua retribució serà de 357,99 euros anuals.   
3. Jornada partida, retribuïx aquells llocs de treball que es desenvolupen en jornada partida, la seua retribució serà de 1428 euros anuals (en fase de concreció en el procés negociador).  
5. Factor incompatibilitat (INC). En compliment del mandat legal, a tots aquells llocs que superen el 30% del sou base en el complement específic, no pot ser-los reconeguda compatibilitat. Es tracta d'un factor residual, que en tot cas podrà aplicar-se a aquells llocs en què així s'establisca, i que no superen el 30% citat, en la quantia necessària per a aconseguir-ho.  
6. Factor responsabilitat (RES). Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporte responsabilitat per repercussió en els resultats de l'organització o per responsabilitat diferent de l'exercida per comandament, i tal responsabilitat serà exigible tant per la corporació com per tercers. S'establixen set nivells calculats sobre el percentatge del sou base:   
1. 50% sou base. Només aplicable als funcionaris d'habilitació estatal.   
2. 30% sou base.   
3. 25% sou base.   
4. 20% sou base.   
5. 15% sou base.  
6. 10% sou base.  
7. 5% sou base.  
7. Factor perillositat (PER). Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporta risc físic per a la integritat del treballador. S'establixen quatre nivells:   
1. Màxim risc: aplicable a aquells llocs de treball en què de forma permanent s'està exposat a risc físic i este no es pot preveure. La seua retribució serà de 2505,93 euros anuals.   
2. Risc alt: aplicable a aquells llocs de treball en què de forma permanent s'està exposat a risc físic, però este és normalment previsible i evitable. La seua retribució serà de 1352,52 euros anuals.   
3. Risc mitjà: aplicable a aquells llocs de treball en què de forma habitual s'està exposat a risc físic i este és normalment previsible i evitable. La seua retribució serà de 626,48 euros anuals.   
4. Risc baix: aplicable a aquells llocs de treball en què eventualment i derivat de la seua mateixa naturalesa, s'està exposat a risc físic i este és normalment previsible i evitable. La seua retribució serà de 313,23 euros anuals.  
8. Factor penositat.  
8.1. Nocturnitat (NOC). Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals es realitze en horari de 22.00 a 06.00 hores. La seua retribució s'establix en 15,61 euros per treball exercit en tal horari de forma efectiva. Es liquidarà per mensualitats vençudes amb un informe previ del cap de servici corresponent.  
Addicionalment i per a aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporte que ocasionalment es prolongue la seua jornada després de les 22.00 hores, s'establix la quantia de 14,92 euros mensuals per exercici efectiu del lloc de treball. La seua liquidació serà com en l'apartat anterior.  
9. Treball de carrer (CARR). Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals es realitza de manera habitual o freqüent a la intempèrie.  
S'establixen dos nivells:   
1. Retribuïx l'habitualitat. La seua retribució serà de 894,98 euros anuals.   
2. Retribuïx la freqüència. La seua retribució serà de 447,48 euros anuals.  
10. Treball amb ordinadors (ORD). Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporta la utilització permanent de sistemes informàtics i es realitza el treball en ells. S'establixen tres nivells:   
1. La totalitat del treball es realitza en sistemes informàtics. La seua retribució serà de 1.530 euros anuals.   
2. Més de la mitat de la jornada es realitza en sistemes informàtics, però sense arribar a la totalitat. La seua retribució serà de 918 euros anuals.   
3. Més d'un terç de la seua jornada es realitza en sistemes informàtics, però sense arribar a la mitat. La seua retribució serà de 306 euros anuals.  
11. Esforç físic (ESF). Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporta la realització de tasques manuals per a l'execució de les quals és necessària la realització d'un esforç físic considerable.  
S'establixen tres nivells:   
1. Aplicable a aquells llocs de treball en què de forma permanent es realitza un esforç físic considerable. La seua retribució serà de 1560,6 euros anuals.   
2. Aplicable a aquells llocs de treball en què de forma no habitual, però si freqüent, es realitza un esforç físic considerable. La seua retribució serà de 918 euros anuals.   
3. Aplicable a aquells llocs de treball en què eventualment, i derivat de la seua mateixa naturalesa, es realitza un esforç físic considerable. La seua retribució serà de 313,23 euros anuals.  
Observacions:  
- Les quanties d'específic que figuren en el Catàleg corresponen als factors de venciment fix i periòdic, per la qual cosa es percebran dividits en 12 mensualitats, inclòs el mes de vacacions.  
- Els llocs de treball números 3006 (informador/a), 3052 (ed. coord. centre de dia), 3053 (ed. centre de dia), 3040 (dir. museu), 3061, 3074 (agent d. local) i aquells que no són a temps complet (TC), són els únics que no tenen assignat el factor incompatibilitat; la resta de llocs a temps complet (TC) del Catàleg el tenen assignat per superar la quantia del seu complement específic fix i periòdic, el 30% de les retribucions bàsiques, exclosa antiguitat. Per això, amb l'aprovació del present Catàleg es produirà com a efecte l'anul·lació d'aquelles declaracions de compatibilitat que no es corresponguen amb els llocs del Catàleg en què es puga donar.  
- Al lloc de treball 3006 (informador/a) se li assigna un complement personal de 157,08 euros a fi que mantinga el nivell retributiu que tenia abans de l'actual reclassificació de llocs de treball.  
- Aquells llocs en què no apareix la forma de provisió, es troben coberts per anteriors acords municipals.  
- Amb motiu de la present modificació, s'han adaptat els factors 1 a 6 dels llocs objecte de modificació a l'escala continguda en els acords dels anys 2007 i 2008.   
Modificacions:  
Es contenen les que procedixen de la nova reclassificació continguda en l'acord de personal firmat (tercer any, llocs A1 i A2), i són les següents:   
- Llocs 1004 i 1005-A1, CD del 28 al 29. Es reforça així la seua posició de direcció en l'estructura jeràrquica. Responsabilitat del 20% al 30%. S'adeqüen així els dits llocs de direcció de servici a l'estructura de nivells de tal factor, tal com va quedar dissenyada per a l'any II.  
- Lloc 2051, dificultat del 20% al 30% i RES del 20% al 25%. S'adequa així el present lloc de direcció d'oficina a l'estructura de nivells de tals factors, tal com va quedar dissenyada per a l'any II, s'iguala el nivell de dificultat al lloc de cap de servici del qual depén, i el nivell de responsabilitat és l'immediat inferior a la direcció de la qual depén.  
- Llocs 2006 i 2066, CD. S'iguala el del lloc 2066 al del 2006, i passen ambdós al nivell 24, responsabilitat del 20% al 25%, perillositat del nivell 3 al nivell 2, la previsió vigent des del punt de vista organitzatiu és rendibilitzar les seues funcions en la major part dels servicis, assignant-los de forma ordinària a torns diferents. Per això, en tal supòsit, els serà aplicat el factor dedicació/turnicidad (DTJ) en el seu nivell 2 (rotació inferior a 24 hores). La resta de factors romanen idèntics a l'actualitat.  
- Lloc 3001, dificultat tècnica 5% i RES del 10% al 15%. S'adequa així el present lloc a l'estructura de nivells de tals factors tal com va quedar dissenyat l'any II, i li són reconeguts majors nivells, més coincidents amb les seues funcions.  
- Llocs 2001, 2003, 2004, 2005, 2064 i 2068; CD del 22 al 24. Es reforça així la seua posició en l'estructura jeràrquica, responsabilitat del 20% al 25%, establint un nivell de responsabilitat comuna a tots aquells tècnics mitjans i superiors, excepte aquells que ostenten direccions de servici als quals com s'indica se'ls fixa el nivell 30, i els que no tenen un component fonamentalment administratiu o tecnicourbanístic, el nivell de responsabilitat del qual variarà en funció de les tasques i responsabilitats assignades.  
- Llocs 1006, 1027, 1037, 1038 i 1044, CD del 25 al 26. Es reforça així la seua posició en l'estructura jeràrquica, responsabilitat del 20% al 25%, establint un nivell de responsabilitat comuna a tots aquells tècnics mitjans i superiors, excepte aquells que ostenten direccions de servici als quals com s'indica se'ls fixa el nivell 30, i els que no tenen un component fonamentalment administratiu o tecnico urbanístic, el nivell de responsabilitat del qual variarà en funció de les tasques i responsabilitats assignades.  
- Lloc 3058, CD del 24 al 25. Es reforça així la seua posició en l'estructura jeràrquica, responsabilitat del 20% al 25%. S'adequa així el present lloc a l'estructura de nivells de tal factor tal com va quedar dissenyat l'any II, i li és reconegut un major nivell, més coincident amb les seues funcions.   
- Lloc 2060, CD del 24 al 25. Es reforça així la seua posició en l'estructura jeràrquica, responsabilitat del 20% al 25%. S'adequa així el present lloc a l'estructura de nivells de tal factor tal com va quedar dissenyat l'any II, i li és reconegut un major nivell, més coincident amb les seues funcions.   
PER 4. S'incorporen al present factor, basant-se en les condicions en què exercixen la seua funció.  
- Llocs 3002, 3003 i 3062, CD del 25 al 26. Es reforça així la seua posició en l'estructura jeràrquica.  
- Llocs 2061, 2063, 3060 i 3064, CD del 22 al 24. Es reforça així la seua posició en l'estructura jeràrquica. Responsabilitat del 10% al 15%, a l'entendre que la situació actual i la deriva d'esta impliquen un potenciament de les tasques a realitzar per este tipus de llocs en l'Ajuntament. Perillositat 4, s'incorporen al factor, basant-se en les condicions en què exercixen la seua funció.  
- Llocs 3007, 3052, 3061 i 3074. CD del 22 al 24. Es reforça així la seua posició en l'estructura jeràrquica.  
 - Lloc 3040. CD del 25 al 26. Es reforça així la seua posició en l'estructura jeràrquica.  
- Lloc 3053. CD del 20 al 23. Es reforça així la seua posició en l'estructura jeràrquica.  
- Lloc 3006. CD del 18 al 20. Es reforça així la seua posició en l'estructura jeràrquica.  
Aspe, 18 de novembre de 2009.- L'alcaldessa: M. Nieves Martínez Berenguer».