Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5558, del 18-07-2007 (2007/9293)

RESOLUCIÓN número 1065/07, de fecha 11 de julio de 2007, de la Universidad Miguel Hernández de Elche, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de un puesto de trabajo de grupo A, administración general, escala técnica superior de administración, denominación técnico superior de administración.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5558

Fecha DOGV
:   18-07-2007

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2007/9293


Fecha del documento
:   11-07-2007

Organismo emisor
:   Universidad Miguel Hernández de Elche

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * profesión administrativa
    * concurso administrativo
    * universidad

RESOLUCIÓN número 1065/07, de fecha 11 de julio de 2007, de la Universidad Miguel Hernández de Elche, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de un puesto de trabajo de grupo A, administración general, escala técnica superior de administración, denominación técnico superior de administración. [2007/9293]  
Encontrándose vacante un puesto de trabajo de naturaleza funcionarial indicado en el anexo I, dotado presupuestariamente, e incluido en la relación de puestos de trabajo del personal de administración y servicios de esta Universidad Miguel Hernández de Elche,   
De acuerdo con lo establecido en el artículo 66 de los estatutos de esta universidad, y el artículo 19, del Decreto 33/1999, del Gobierno valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana  
Este rectorado resuelve convocar concurso específico de méritos para proveer el puesto de trabajo que se relaciona en el anexo I, con arreglo a las siguientes bases de la convocatoria:  
1. Requisitos de los aspirantes  
1.1. Podrán tomar parte en el presente concurso los funcionarios de carrera de la Universidad Miguel Hernández, los funcionarios de carrera de otras universidades de la Comunidad Valenciana y de cualquier otra administración pública, siempre que cumplan los requisitos que se indican en el anexo I en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto el suspenso en firme, mientras dure la suspensión, y el excedente voluntario por interés particular durante el plazo legal obligatorio de permanencia en dicha situación.  
2. Vacantes  
El puesto vacante que se convoca a concurso de méritos, y sus características, es el que se relaciona en el anexo I de la presente convocatoria  
3. Solicitudes  
3.1. Quienes deseen tomar parte en el concurso deberán hacerlo constar en instancia, que será facilitada gratuitamente en el Servicio de Recursos Humanos (edificio Helike) y en los Centros de Gestión de Campus de esta Universidad, que se dirigirá al Rector de la Universidad Miguel Hernández de Elche, y que se presentará en el Registro General de la Universidad y en los Registros Auxiliares de los Centros de Gestión de Campus, en el plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.   
Se podrán emplear los cauces establecidos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.   
Las instancias presentadas en las oficinas de correos se presentarán en sobre abierto para que el empleado estampe el sello de fechas en la parte superior izquierda de las mismas, debiendo figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha, y se remitirán a la siguiente dirección: Universidad Miguel Hernández de Elche, Registro General, av. de la Universidad s/n, 03408, Elche, Alicante  
3.2. A la solicitud se unirá la siguiente documentación:  
a) Una fotocopia del documento nacional de identidad  
b) Documentación fehaciente acreditativa de los méritos que aleguen cada uno de los aspirantes  
c) Resguardo de haber abonado los derechos de participación en convocatoria  
3.3 La justificación de las circunstancias personales y administrativas del concursante, así como su situación y antigüedad, ha de efectuarse mediante certificaciones, que deberán ser expedidas por la unidad a la que corresponda la gestión del personal de la universidad o administración en que preste servicios el funcionario o en que hubiera tenido su último destino. Las titulaciones académicas deberán justificarse mediante títulos originales o certificados expedidos, bien por los centros oficiales donde se hayan superado los correspondientes estudios, bien por los propios órganos gestores de personal aludidos en el anterior apartado.  
También deberá acreditarse, documentalmente, los méritos que los interesados aleguen como determinantes de su idoneidad.  
Quienes participan en el concurso hallándose en situación de suspensos, deberán aportar certificado oficial en que conste la fecha de cumplimiento de la sanción; y, para el caso del excedente voluntario por interés particular, certificación de las fechas por la que dicha excedencia ha sido solicitada.  
Los datos relativos a las circunstancias personales y administrativas de los concursantes, así como los concernientes a los méritos que aleguen, tendrán que acreditarse debidamente y han de ser los que en efecto correspondan a la fecha de la terminación de presentación de solicitudes de participación.  
La indicada fecha servirá de referencia para efectuar los cómputos que hayan de realizarse, pero no justificará, en ningún caso, la adjudicación de las plazas a quien con posterioridad a ella hubiese quedado en situación de suspenso o hubiera dejado de reunir los requisitos exigidos, en cuanto a cuerpo o escala, para acceder al puesto solicitado. En tales supuestos, los concursantes vienen obligados a manifestar por escrito los impedimentos en cuestión.  
3.4 Los derechos de participación en convocatoria serán de 20 euros y se ingresaran en la cuenta corriente Concursos y oposiciones, de cualquiera de las siguientes entidades bancarias:  
· Caja de Ahorros del Mediterráneo (CAM): 0790-3620-08-7329929805  
· BANCAJA: 7413-5290-03-5852800356  
El pago de la tasa se justificará con la impresión del sello de la entidad bancaria donde se haya efectuado el ingreso o resguardo original de haber abonado los derechos de examen, debiendo hacer constar, en el mismo, nombre, apellidos y concepto.   
El pago de la tasa podrá hacer efectivo a través de la página web: www.umh.es/recibos.  
De utilizarse esta vía, la acreditación del pago se realizará presentando el justificante en el que conste el código de autorización, y la referencia de la convocatoria por la que se realiza el mismo, o mediante el recibo debidamente sellado por el banco.  
3.5. En ningún caso el trámite de pago en la oficina bancaria será sustitutivo del citado trámite de presentación, en tiempo y forma, del impreso de la solicitud ante el órgano expresado anteriormente, o del justificante en el que conste el código de la autorización.  
3.6. Los meros errores de hecho que de la solicitud pudieran corregirse como tales, podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.  
3.7. Los datos de carácter personal aportados por los aspirantes quedarán incluidos en un fichero automatizado de esta Universidad, comprometiéndose a no hacer un uso distinto de los mismos.  
La Universidad Miguel Hernández de Elche informa asimismo, sobre la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y, en su caso, de oposición, que prevé el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos; que deben ser ejercidos por escrito ante el gerente de la universidad.  
3.8 Conforme a lo establecido en el artículo 14 de la Ley de Medidas fiscales, administrativas y del orden social, publicada en el Boletín Oficial del Estado de 30 diciembre 1999, están exentos del pago de la tasa establecida en el párrafo anterior, los aspirantes con una discapacidad igual o superior al 33 por 100. Estos aspirantes deberán presentar certificación de la conselleria de Bienestar Social u órganos competentes de otras administraciones públicas, que acredite discapacitación igual o superior al 33%.  
Estarán exentos del pago, igualmente, las personas que figuraren como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de un mes anterior a la fecha de convocatoria. Para el disfrute de la exención será requisito que, en el plazo de que se trate, no hubieran rechazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional. La acreditación relativa a la condición de demandante de empleo, con los requisitos previstos en la ley, se solicitará en la correspondiente oficina del Instituto Nacional de Empleo. En cuanto a la acreditación de las rentas, se acreditará con una declaración escrita del solicitante. Ambos documentos deberán adjuntarse inexcusablemente a la solicitud de participación en estas pruebas selectivas.  
4. Admisión de aspirantes  
4.1. Expirado el plazo de presentación de instancias, previa verificación del cumplimiento de todos los requisitos de participación señalados en esta convocatoria, el rector dictará resolución que contendrá relación provisional de admitidos y excluidos. Necesariamente en dicha relación deberán constar los apellidos, nombre y documento nacional de identidad de todos los aspirantes y motivos de exclusión en su caso.  
4.2. Los aspirantes o las aspirantes excluidos podrán, en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de la lista provisional de admitidos y excluidos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, subsanar el defecto que haya motivado su exclusión, o realizar las alegaciones que consideren oportunas.  
4.3. Transcurrido el plazo de 10 días, subsanados los defectos si procediera, y vistas las alegaciones que correspondan, se dictará una resolución que contendrá la relación definitiva de admitidos y excluidos.  
4.4. Serán causas de exclusión, además del incumplimiento de lo establecido en estas bases, no abonar, en plazo, las tasas de participación, así como, la no presentación de fotocopia de DNI vigente y la omisión de la firma en la solicitud.  
4.5. Las resoluciones antes referenciadas se publicarán en los tablones de anuncios del Registro General de la Universidad y en los registros auxiliares de los centros de gestión de campus de esta Universidad Miguel Hernández de Elche  
5. Baremo  
La valoración de los méritos para la adjudicación de la plaza se efectuará de acuerdo con el baremo establecido en el anexo II de esta convocatoria.  
6. Comisión evaluadora  
Los méritos serán valorados por una comisión integrada por cinco miembros que deberán pertenecer a cuerpos o escalas de grupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados.  
Los miembros de la comisión de valoración serán nombrados por el rector, atendiendo a lo dispuesto en el artículo 79, y concordantes del Estatuto Básico del Empleado Público, mediante resolución que se hará pública en el Registro General de la Universidad y en los registros auxiliares de los centros de gestión de campus.  
Su funcionamiento se adaptará a lo que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Contra los actos de la comisión, los interesados podrán interponer el recurso de alzada previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente de su publicación, o recepción de la notificación, en su caso, o de tres meses si no hay acto expreso. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el Rector, como órgano competente para resolverlo.  
7. Propuesta de adjudicación  
La comisión correspondiente elevará al rector la correspondiente propuesta para la adjudicación de la plaza, de acuerdo con las evaluaciones que consten en acta levantada al efecto, y aprobada en la misma sesión, y en orden de mayor a menor puntuación; todo ello sin perjuicio de lo que se establece en los siguientes apartados.  
El resultado de dicha evaluación y adjudicación provisionales se reflejará en una relación comprensiva de la totalidad del personal concursante, ordenada de mayor a menor puntuación total, con indicación para cada uno de ellos de la obtenida según el baremo que consta en el anexo II, y con expresión del puesto adjudicado.  
En el caso de que varios aspirantes al mismo puesto de trabajo tengan igual puntuación, se dará preferencia al funcionario que hubiera obtenido más puntuación en los méritos específicos, en relación con el puesto de trabajo, sin perjuicio de los derechos de preferencia legalmente establecidos.  
La comisión podrá declarar vacante el puesto de trabajo en el supuesto de que los aspirantes al mismo no alcanzaran la puntuación mínima exigida o en el caso de que los méritos específicos alegados no determinen su idoneidad para el puesto.  
La propuesta de adjudicación será expuesta al público durante 10 días hábiles en el tablón de anuncios del Registro General de la Universidad y en los registros auxiliares de los centros de gestión de campus, en cuyo plazo podrán los interesados formular reclamaciones.  
Transcurrido el referido plazo, y resueltas las reclamaciones presentadas, la comisión formulará propuesta de relación definitiva de adjudicación de puestos, remitiéndola al rector, para la formulación de resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, y en el tablón de anuncios del Registro General de la Universidad y en los registros auxiliares de los centros de gestión de campus.  
8. Irrenunciabilidad de los destinos  
8.1. Los participantes pueden desistir de la solicitud dentro del plazo de presentación de solicitudes. Después de transcurrido este plazo no se aceptará ningún desistimiento y los participantes quedarán vinculados al resultado del concurso.  
8.2. Los destinos adjudicados son irrenunciables, excepto que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiera obtenido otro destino por convocatoria pública, y en este caso debería comunicarse por escrito al Gerente.  
9. Toma de posesión  
En la resolución administrativa resolutoria del concurso se indicará la fecha de toma de posesión, que no será superior a tres días hábiles, si no implica cambio de residencia, o de un mes si comporta dicho cambio o reingreso al servicio activo.  
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese.  
El cómputo de los plazos posesorios se considerará de servicio activo a todos los efectos y se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que hayan sido concedidos a los interesados, salvo que por causas justificadas se acuerde la suspensión del disfrute de los mismos.  
10. Participación  
La participación en el concurso implica la aceptación de todas las bases.  
11. Norma final   
Contra la convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta, que agotan la vía administrativa, puede interponerse recurso contencioso administrativo ante el Tribunal de lo Contencioso Administrativo de Elche en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación, de conformidad con lo establecido en el artículo 109 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el artículo 6.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre de Universidades y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, y potestativamente podrán interponer recurso de reposición en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente, ante el rector, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 116 de la Ley 30/1992, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero. Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna.  
Ante las actuaciones del tribunal, podrá interponerse recurso de alzada previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de sus publicaciones o notificaciones. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el Rector como órgano competente para resolverlo.  
Todos los actos de notificación de los procedimientos que se inicien como consecuencia de admitir los anteriores recursos, se harán, con texto íntegro, en los tablones de anuncios oficiales de la Universidad Miguel Hernández de Elche, y con reseña indicativa en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante.  
Elche, 12 de julio de 2007.- El rector: Jesús Rodríguez Marín.  
Anexo I  
Requisitos y características del puesto convocado.  
Número de puesto: 55771  
Denominación del puesto: técnico superior administración  
Sector: administración general  
Grupo: A Nivel complemento destino: 26  
Nivel complemento específico: E042  
Destino: servicios generales, área administrativa  
Número de puestos vacantes: uno.  
Requisito: ser funcionario de carrera del grupo A  
Méritos Preferentes:  
· Experiencia en elaboración, gestión y seguimiento de presupuestos de administraciones públicas  
· Experiencia en las actividades económicas dentro de la administración pública  
· Experiencia en el control y fiscalización de los procedimientos y expedientes de contenido económico y financiero  
Funciones Básicas:  
· La dirección y organización del funcionamiento del servicio bajo la dependencia de su responsable orgánico y funcional.   
· Colaborar en los proyectos de evaluación de su servicio.  
· Utilizar las aplicaciones informáticas para el desempeño de sus tareas.  
· La dirección, supervisión y control del personal adscrito a su servicio  
· La cooperación con el equipo rectoral de la universidad, cumpliendo y haciendo cumplir las metas y objetivos encomendados al servicio que tenga a su cargo  
· Gestionar el presupuesto de su servicio  
· La cooperación con otros directores de servicio y unidades de la universidad  
· Proporcionar información y asesoramiento que sirvan de base a la toma de decisiones  
· Análisis, diseño y ejecución de proyectos, acciones o programas que faciliten o mejoren la eficacia, la calidad y la productividad del servicio.  
· Planificación de objetivos, definiendo y programando las actividades necesarias para la ejecución adecuada de los mismos.  
· Aplicar en el área de su competencia las directrices que en materia de calidad establezcan los órganos de gobierno de la UMH.  
· Participar en las reuniones y acontecimientos a que deba asistir en función de sus competencias.  
· En general, cualquiera otras tareas afines a la categoría del puesto y semejantes a las anteriormente descritas, que le sean encomendadas por sus superiores jerárquicos y resulten necesarias por razones del servicio.  
Funciones Específicas:  
· Garantizar el cumplimiento de los principios de contabilidad presupuestaria, patrimonial y analítica, así como todas las disposiciones que en materia de gestión económica y financiera sean legalmente exigibles a la UMH.  
· Fiscalizar y controlar los procedimientos y expedientes de contenido económico y financiero.  
· Preparar, junto con los servicios afectados para su remisión a los órganos superiores de fiscalización de las cuentas, de los documentos e informes que legalmente procedan.  
· Colaborar con el equipo de auditoria externa en cuanto facilite el desarrollo de su trabajo de campo.  
· Elaborar los informes que le sean solicitados por los órganos competentes.  
· Coordinar la remisión de la justificación documental exigible legalmente en virtud de convenio o acuerdo, necesaria para la percepción de derechos.   
· Gestionar el presupuesto de su unidad.  
Anexo II  
Baremo para el puesto 55085  
La puntuación máxima a obtener por todos los apartados será de 27 puntos, debiendo obtener un mínimo de 10 puntos.  
A) Antigüedad y grado. La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será de 11 puntos.  
1. Antigüedad, y hasta un máximo de 9 puntos,   
· Se valorará 0,20 puntos por cada mes completo de servicios en activo en las distintas universidades de la Comunidad Valenciana  
· Se valorará 0,10 puntos por cada mes completo de servicios en activo en cualquiera de las administraciones públicas distinta a la anterior.  
A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en la administración Pública.  
2. Grado: el grado personal consolidado por los aspirantes se valorará en la forma siguiente:  
a) Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto.  
b) Grado consolidado igual o superior al del puesto solicitado: 2 puntos.  
B) Formación. La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será de 6 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas, que tengan relación con el puesto de trabajo convocado, que hayan sido cursados por el interesado, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, hasta un máximo de 2 puntos, y con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas 1,00 puntos.  
b) De 75 a 99 horas 0,75 puntos.  
c) De 50 a 74 horas 0,50 puntos.  
d) De 25 a 49 horas 0,25 puntos  
e) De 15 a 24 horas 0,10 puntos.  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
2. Valenciano: en este apartado se puntuarán, a criterio de la comisión de valoración, cualquier otra formación debidamente acreditada con los certificados expedidos por centros u organismos oficiales, incluyendo cualquier titulación académica distinta de la exigida, así como certificados de conocimientos del valenciano de la Junta Calificadora, y otros como cursos de doctorado o similares, hasta un máximo, en conjunto, de 2 puntos.  
a) Conocimiento oral 0,50 puntos.  
b) Grado elemental 1 punto.  
c) Grado medio 1,25 puntos.  
d) Grado superior 1,50 puntos.  
3. Idiomas Comunitarios: Hasta un máximo de 2 puntos, a razón de 0,40 puntos por curso, o su equivalencia si se trata de ciclos, correspondiente al título expedido por la universidad o escuela oficial de idiomas.  
C) Méritos específicos. La puntuación máxima a obtener por este apartado será de 6 puntos.  
1. La experiencia en el desempeño de puestos con funciones iguales o similares a las del puesto convocado, se valorará a razón de 0,20 puntos por mes completo de servicios.  
2. La experiencia en el desempeño de puestos con niveles de responsabilidad iguales o superiores a las del puesto convocado, se valorará a razón de 0,10 puntos por mes completo de servicios.  
D) Entrevista. La puntuación máxima a obtener por este apartado será de 4 puntos.  
La entrevista versara sobre una memoria, que únicamente deben presentar aquellos candidatos que figuren en la lista definitiva de admitidos. El contenido de la memoria será determinado por la comisión de valoración, así como el plazo para su presentación.  
Además, en la entrevista personal se comprobarán y valorarán los conocimientos de los aspirantes en relación con el puesto convocado, así como la aptitud, eficacia y experiencia profesional de los mismos, la capacidad de iniciativa, productividad y nivel de responsabilidad, así como cuantas circunstancias se precisen para el mejor desarrollo de las funciones.