Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 1427, del 21-11-1990 (1990/819493)

RESOLUCIÓ de 6 de juliol de 1990, del Director General de Treball, per la qual disposa el registre i publicació del XII Conveni Col lectiu de l'empresa «Transportes de Cemento, SA».
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   1427

Data del DOGV
:   21-11-1990

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1990/819493


Data del document
:   06-07-1990

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Seguretat Social

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 6 de juliol de 1990, del Director General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del XII Conveni Col.lectiu de l'Empresa "Transports de Ciments, S.A.".  
Vist el text articulat del XII conveni col·lectiu de treball de l'empresa «Transports de Ciment SA», subscrit el dia 31 de maig de 1990, per representació de l'empresa i dels treballadors, presentat davant la Direcció General de Treball en data 25.06.90, i segons l'article 90, apartats 2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de març, i en el Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col·lectius de Treball, d'acord amb les competències que em transfereix el RD 4105/82, de 29 de desembre, resolc:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la comissió negociadora, i dipòsit del text original del conveni.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 6 de juliol de 1990. - El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
TRANSPORTES DE CEMENTO, SA  
XII CONVENI COL·LECTIU 1990  
CAPITOL I  
Article 1. Ambit d'aplicació  
Les estipulacions d'aquest conveni col·lectiu es formalitzen per a la seua aplicació als centres de treball de València Oficina, Port, Bunyol (València) i Sant Vicent (Alacant), pertanyents a l?empresa «Transportes de Cemento, SA».  
Article 2. Ambit personal  
Aquest conveni afecta tot el personal de l?empresa, i igualment tots els productors que hi ingressen fixos durant la seua vigència, exceptuant-ne el personal contractat per prestar serveis a Algèria i el personal amb contracte temporal que durant la vigència d'aquest conveni ingresse en l?empresa, els quals es regeixen pel que estipula el seu contracte de treball.  
Article 3. Ambit temporal  
Aquest conveni vigeix des de l'1 de gener de 1990 fins el 31 de desembre de 1990.  
Article 4. Començament de vigència  
Aquest conveni vigeix a partir del dia en que el registra la Conselleria de Treball i es publica al Butlletí Oficial de la Província . No obstant això, les condicions econòmiques s'apliquen a partir de l'1 de gener de 1990.  
Article 5. Prórroga  
Si no es produeix denúncia prèvia, amb un mes d'antelació a la data d?expiració, aquest conveni s'entendrà prorrogat per períodes anuals.  
Article 6. Revisió  
Són facultats per demanar la revisió d'aquest conveni, amb l'antelació d'un mes a la data d'extinció del termini de vigència:  
a) La direcció de l?empresa.  
b) Els components de la comissió deliberadora, representants dels treballadors.  
Serà causa suficient perquè la comissió puga demanar la revisió del conveni el fet que per disposició legal de qualsevol índole o rang s'establesquen millores que hi donen lloc perquè la totalitat dels ingressos anuals, computats d'acord a les disposicions de tipus legal exclusivament, siguen superiors als ingressos anuals que resulten dels pactats en aquest conveni.  
Article 7. Compensació i absorbilitat  
Els augments legals que puguen sobrevenir per imperatiu legal, jurisprudencial, contenciós administratiu, ordenances laborals o pactes sindicals col·lectius de qualsevol mena, durant la vigència d'aquest conveni, s'entendran absorbibles i compensables sempre que no concórreguen les circumstàncies assenyalades en l?últim paràgraf de l'article anterior.  
Article 8. Garantia «ad personam»  
Les situacions personals que amb caràcter global anual ultrapassen les condicions pactades en aquest conveni es respectaran mantenint-les estrictament ad personam .  
Article 9. Comissió d'interpretació i vigilància  
S'estableix una comissió paritària d'interpretació i vigilància d'aquest conveni integrada per:  
1) El director i persona o persones que hi delegue.  
2) Els delegats de personal o representants dels treballadors que hagen intervingut en la comissió deliberadora d'aquest conveni.  
La missió d'aquesta comissió serà resoldre en primera instància qualsevol conflicte d'interpretació de les normes d'aquest conveni. Cas de discrepància s'ajustarà al que disposa l'article 91 de l'Estatut dels Treballadors.  
Us parts podran acudir supletòriament al Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació per dirimir les possibles discrepàncies sorgides dins la comissió interpretadora.  
CAPITOL II  
Article 10. Classificació personal  
S'estableixen les corresponents a l?Ordenança Laboral de Transports de Carretera, segons la relació següent:  
CATEGORIES  
Personal superior i tècnic   
Cap de servei   
Inspector principal   
Enginyers i llicenciats   
Enginyers tècnics i auxiliars   
Ajudant tècnic sanitari  
Personal administratiu  
Cap d'administració   
Cap de secció   
Cap de negociat   
Oficial de 1ª   
Oficial de 2ª   
Auxiliar administratiu   
Aspirant de 18 anys o més   
Aspirant de 16 i 17 anys  
Mercaderies  
Cap de trànsit de 1ª   
Cap de trànsit de 2ª   
Cap de trànsit de 3ª   
Conductor mecànic   
Conductor  
Conductor pedrera   
Conductor maquinària   
Conductor furgoneta   
Ajudant   
Mosso especialista   
Mosso de càrrega i descàrrega  
Personal de taller  
Cap de taller   
Contramestre   
Encarregat general   
Encarregat de magatzem   
Cap d?equip   
Oficial de 1.ª A   
Oficial de 1.ª   
Oficial de 2.ª   
Oficial de 3.ª   
Mosso de taller   
Magatzemer   
Aprenent 2n any   
Aprenent 1r any  
Personal subaltern  
Cobrador de factures   
Telefonista   
Porter   
Vigilant   
Netejadora (hora)   
Grum 16 i 17 anys  
CAPITOL III  
Article 11. Funcionament sindical  
Comitè intercentres  
D'acord amb l'article 63.3. de l'Estatut dels Treballadors, es pacta la constitució d'un comitè intercentres integrat pels membres següents:  
Dos representants del centre de treball de Bunyol.  
Un representant del centre de treball de Sant Vicent.  
Un representant del centre de treball d'oficines de València.  
Un representant del centre de treball dels sitges del port de València   
Aquest comitè es reunirà trimestralment segons s'estableix en l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors, i a aquest assistiran per part de l'empresa la persona o persones en qui la direcció delegue.  
Les despeses de desplaçament i dietes del personal que assistesca a aquestes reunions s'abonaran per l?empresa, segons que estableix el conveni.  
Per a cada reunió es redactarà un ordre del dia, que es remetrà a l'empresa amb temps suficient. De la reunió s'estendrà l'acta corresponent, i se'n faran les còpies que calguen perquè el conega l?empresa i els representants dels treballadors.  
Article 12. Local del Comitè d'Empresa  
L?empresa habilitarà un local a Bunyol i a Sant Vicent per a reunions del comitè o delegats de personal, i els dotarà d'un tauler d'anuncis.  
Article 13. Quota sindical  
A petició dels treballadors, i per escrit de cadascun adreçat a l?empresa, aquesta retindrà del salari mensual la quota sindical que se li indique, i comunicarà número de compte i banc del sindicat corresponent per a l?ingrés en aquest.  
CAPITOL IV  
Article 14. Ajuda d'estudis per a fills del personal  
S?estableixen les percepcions següents per aquest concepte:  
 De 2 anys fins 4t EGB 7.582 PTA  
 De 5é a 8é d'EGB 12.194 PTA  
 BUP i Formació Professional primer grau 17.459 PTA  
 Magisteri, Comerç, ATS, Escoles Tècniques de Grau Mitjà 20.751 PTA  
 Estudis superiors 27.335 PTA  
Aquestes quantitats s'abonaran una vegada l'any en el mes d'octubre, prèvia presentació del justificant adient i d'haver aprovat el curs anterior, tret d'EGB, que solament necessita justificació de matricula.  
Cas de tractar-se de fills amb alguna deficiència, que hagen d'assistir a algun centre de rehabilitació, se?ls abonarà 8.512 PTA mensuals durant els 9 mesos del curs escolar, i fins complits els 14 anys, amb sol·licitud prèvia per escrit.  
Article 15. Borsa de vacacions  
S'estableix una borsa de vacacions per a tot el personal de l?empresa, llevat dels que treballen a preu fet, la qual queda així:  
 Aprenents i aspirants 9.585 PTA  
 La resta 33.757 PTA  
Article 16. Malaltia  
El temps que ultrapasse de 10 dies des de la data de la baixa hom percebrà el 100% de les bases de cotització fins a un màxim de 18 mesos cada baixa.  
- Accidents  
El temps que excedesca de 5 dies des de la data de la baixa hom percebrà el 100% de les bases de cotització, durant el temps que dure.  
Article 17. Malalties amb disminució física  
En cas de deteriorament de les condicions físiques d'un treballador que li impedesca el desenvolupament normal al seu lloc de treball d'una manera permanent, l'empresa col·locarà el treballador afectat en altre lloc de treball davant l'informe mèdic, sempre que hi haja vacant adequada a les condicions del treballador. Contràriament, quedarà en llista per ocupar la primera vacant que s'ajuste a les seues condicions, acomodant-li totes les retribucions al nou lloc de treball tota vegada que la disminució no done lloc a una invalidesa total.  
Article 18 Reconeixement mèdic  
S'estableix un reconeixement mèdic anual per a tots els treballadors de l?empresa, el qual tindrà caràcter obligatori.  
L?empresa proveirà cada treballador d'un distintiu amb el seu grup sanguini.  
Article 19. Festes  
A partir de les establertes en el calendari laboral oficial, s?estableixen les següents com a pagables i no recuperables:  
Bunyol  
18 de març.  
Segon dia de Pasqua.  
26 de desembre.  
24 i 31 de desembre, a la vesprada, per a tallers i oficines. Els conductors acabaran la jornada a les 14 hores.  
València  
5 de gener a la vesprada (només oficina de València).  
16 i 17 de març a la vesprada (només oficina de València).  
24 i 31 de desembre a la vesprada.  
18 de març.  
Segon dia de Pasqua.  
26 de desembre.  
Sant Vicent  
Segon dia de Pasqua  
26 de desembre  
24 i 31 de desembre, a la vesprada, per a tallers i oficines. Els conductors acabaran la jornada a les 14 hores.  
24 de juny.  
Nota: el 2n dia de Pasqua, quan coincidesca amb festa nacional, es substituirà per altre dia, el qual es marcarà de comú acord entre l'empresa i el comitè.  
Pel que fa a l'any 1990, vigeix el que hi ha disposat oficialment sobre festius nacionals i locals, als quals s'afegiran els del conveni, que a hores d'ara es tenen.  
Article 20. Defunció  
Cas de defunció del treballador fora del seu domicili, per accident de treball o mort natural prestant servei, les despeses que cause el trasllat de les seues restes fins al seu lloc de residència, seran per compte de l'empresa.  
Article 21. Jubilació  
En arribar el treballador a l?edat de 64 anys, l?empresa podrà proposar-li, i el treballador acceptar, una jubilació anticipada en els termes i condicions que legalment siguen més favorables per a l?empresa i el treballador  
Article 22. Permisos retribuïts  
1.º) Matrimoni: quinze dies.  
2n) Naixement d'un fill: tres dies.  
3r) Malaltia greu del cònjuge, els pares, els fills, i els pares polítics: dos dies. Cas de continuar la malaltia greu, amb la sol·licitud prèvia a l'empresa, un dia més. Quan el treballador necessite fer un desplaçament fora de la província disposarà de dos dies més.  
4t) Malaltia greu de germans, avis i néts: dos dies. Quan el treballador necessite fer un desplaçament fora de la província, hi disposarà de dos dies més.  
5è) Defunció de cònjuge, fills, pares i germans: tres dies. Si la mort s'esdevé fora de la província, se li podran donar fins a dos dies més.  
6è) Defunció d'avis, néts, oncles o familiars polítics- pares, germans o fills polítics: dos dies. Si la mort s'esdevé fora de la província, hi podrà disposar fins a dos dies més.  
7é) Exàmens oficials per obtenir títols oficials que milloren el nivell professional del treballador: el temps que calga per realitzar-los, amb la justificació prèvia de tenir normalitzada la matrícula dels estudis corresponents.  
8è) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.  
9é) Permís de lactància per a fili menor de nou mesos, equivalent a una hora d?absència de treball, fraccionat en dos períodes o reducció de la jornada de treball en mitja hora per tal d'atendre aquesta finalitat. Aquest permís podrà aprofitar-se indistintament per la mare o el pare, si és que tots dos treballen.  
10é)Matrimoni d'un fill: un dia. Si és fora de la província, dos dies.  
11é) Trasllat de domicili: un dia.  
12é) Consultes mèdiques: quan algun productor haja d'acudir a consulta medica de la Seguretat Social per a ell mateix i l?horari d?assistència coincidesca amb el seu horari de treball, es considerarà permís retribuït pel temps que calga per anar a la consulta mèdica. Serà requisit imprescindible la presentació del justificant mèdic.  
Article 23. Assegurança de vida i accident  
L?empresa subscriurà anualment una assegurança per aquests dos conceptes, els quals garantiran el següent:  
 Defunció Inv. per. Total Inv. per. parcial  
Accid. laboral 3.744.298 5.000.000 % S/5.000.000  
Accid. circulació 3.475.027 5.000.000 % S/5.000.000  
Accid. no Laboral. 2.880.912 2.500.000 % S/2.500.000  
Malaltia 1.792.646 1.000.000 --  
CAPITOL V  
Article 24. Plantilles  
L'empresa té llibertat per a confeccionar les seues plantilles, d'acord amb les necessitats del personal fix.  
De qualsevol modificació de les plantilles seran informats el Comitè d'Empresa o delegats de personal, als efectes oportuns.  
Article 25. Ingressos  
Per a l?ingrés de nou personal en l?empresa, s'estableixen les condicions següents:  
a) Els ingressos de nou personal es portaran a efecte per les categories inferiors, dins de cada professió.  
b) Podrà ingressar personal de l'exterior en llocs de superior categoria en els casos que no es dispose de personal de l?interior amb aptituds de capacitat provada per ocupar les places en qüestió.  
c) Podrà ingressar personal de l?exterior en cas de necessitats d'una especialitat concreta.  
d) L'ingrés dels sol·licitants el decidirà l'empresa en funció del resultat dels exàmens, aptitud per al lloc, i informes sobre les condicions personals i professionals de cada aspirant. El comitè intercentres podrà presentar el seu informe sobre les sol·licituds als exàmens que es realitzen, i es tindrà en compte aquest informe per a la valoració total.  
Article 26. Ascensos  
Els ascensos es duran a terme quan hi hagen vacants de la categoria superior i sempre que dins del personal de la categoria inferior hi haja qui tinga provada suficient capacitat, tothora a parer de l?empresa i/o mitjançant exàmens o concursos.  
En igualtat de condicions, ascendirà el més antic en l?empresa.  
Els llocs de comandament seran sempre de lliure designació l?empresa.  
CAPITOL VI  
Article 27. Retribucions  
Per retribució s'entén la totalitat de percepcions que reben els treballadors. Estarà formada pels conceptes següents:  
- Sou de conveni.  
- Gratificació d'empresa.  
- Antiguitat.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal.  
- Paga de beneficis.  
- Incentius o preus fets.  
Quan per necessitats de l?organització del treball es canvie un productor a un lloc de valoració inferior o de distintes condicions de treball, caldrà que se li respecten els conceptes següents:  
- Sou de conveni.  
- Antiguitat.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal.  
- Paga de beneficis.  
- Preu de l?hora extra.  
Article 28. Pagament de nòmina  
El pagament de nòmines serà mensual per a tot el personal acollit al conveni.  
L'import que haja de rebre cada productor serà transferit al compte bancari de la localitat de residència que designe. Cada operari rebrà el rebut de salari duplicat, l?original del qual l?haurà de lliurar en el Departament Administratiu com a comprovant de cobrament.  
Article 29. Sou de conveni  
S'estipulen els sous mensuals i gratificacions extraordinàries següents, segons quadre salarial següent obtingut d'incrementar el 7,5% als quadres vigents fins el 31 de desembre de 1989, després d'aplicada la clàusula de revisió salarial recollida en el conveni per a l'any 1989.  
QUADRE DE SALARIS DES D'1/1/90 FINS EL 31/12/90  
 Gratificacions  
 Salari extra juliol Participació  
 mensual Nadal beneficis   
PERSONAL SUPERIOR I TECNIC  
Cap de servei 884.945 785.043 019.361  
Inspector Principal 525.562 789.956 757.120  
Enginyer Tècnic 352.252 565.059 203,824  
PERSONAL ADMINISTRATIU  
Cap d?Administració 187.052 278.916 665.878  
Cap de Secció 208.938 389.069 585.501  
Cap de Negociat 269.244 868.471 759.369  
Oficial 1ª Admtiu. 674.026 189.699 757.463  
Oficial 2ª Admtiu. 459.143 327.937 498.317  
Aux. Admtiu. (més de 8  
anys en la mateixa categoria) 104.160 092.857 797.209  
Aux. Admtiu. (més de 5  
anys en la mateixa categoria) 407.851 917.604 238.404  
Aux. Admtiu. 955.048 629.535 089.570  
Aspirant Admtiu. 18  
anys o més 70.747 70.747 86.753  
Aspirant Admtiu.  
16/17 anys 64.956 64.956 80.061  
MERCADERIES  
Jefe Trànsit de lª 879.265 676.060 974.685  
Conductor Mecànic 810.674 982.454 986.204  
Conductor 759.168 688.993 873.146  
Conductor Pedrera 168.051 144.401 075.074  
Conductor Maquinària 749.200 061.112 720.715  
TALLERS  
Cap de Taller 618.360 861.726 008.763  
Contramestre 227.157 315.891 597.854  
Encarregat General 172.368 520.037 398.221  
Cap d'Equip 516.431 257.419 033.005  
Oficial lª Taller A 927.642 799.872 824.250  
Oficial lª Taller 329.711 777.986 789.168  
Oficial 2ª Taller 949.353 889.048 983.251  
Oficial 3ª Taller (més  
de 5 anys) 297.471 903.129 942.992  
Oficial 3ª Taller 104.388 266.955 592.708  
Mosso Taller (més de  
5 anys) 911.243 773.375 289.999  
Mosso Taller 519.730 681.351 779.745  
Magatzemer 801.675 731.232 331.543  
Aprenent de 2n any 70.747 70.747 86.753  
Aprenent 1r any 60.661 60.661 75.096  
SUBALTERNS  
Vigilant (més de 5 anys) 94.964 56.910 107.333  
Vigilant 91.659 17.766 735.029  
Netejadora (per hora) 447 (1) (1)  
(1) Les gratificacions extres seran equivalents a les hores treballades.  
Les retribucions anteriors es consideren com a mínimes en el cas de conductors i conductors- mecànics. De ser superiors, la quantitat excedent tindrà el caràcter de prima o de preu fet.  
En els dies treballats a preu fet, la valoració d'aquest absorbeix el jornal base.  
Clàusula de revisió salarial  
En el supòsit que l?increment de l?IPC registre fins el 31.12.90 un creixement superior al 6%, es farà una revisió salarial equivalent a la diferència entre 6% i l?IPC resultant, sempre que aquest siga superior al 6%, que s?aplicarà als conceptes retributius sobre els que s'efectuà l?increment salarial en 1r de gener de 1990.  
La revisió es durà a terme després que es constate oficialment per l?Institut Nacional d'Estadística, l?IPC real de 1990 i, quan pertoque, es pagarà amb efectes del 1r de gener de l'any esmentat. Aquesta revisió servirà de base de càlcul per als quadres salarials de 1991.  
Si es produeix revisió salarial, aquesta s'abonarà en una sola paga del primer trimestre de 1991.  
Article 30. Gratificació d'empresa  
A criteri de la direcció de l'empresa es podran atorgar quantitats independents de les recollides en el quadre salarial i que tindran caràcter de gratificacions extraconveni, sempre en cas de dedicació extraordinària o responsabilitats de control o comandament.  
Article 31. Antiguitat  
S'estableix el següent valor per als biennis i quinquennis peritats pel personal de l'empresa, amb el límit màxim de dos biennis i quatre quinquennis, segons el quadre següent, que s?obté aplicant als quadres anteriors un augment del 7,5%, una vegada aplicada la clàusula de revisió salarial recollida en el conveni per a 1989.  
QUADRE D?ANTIGUITATS  
Categories Bienni Quinquenni  
Cap de Servei 4.965 9.904  
Inspector Principal 4.330 8.663  
Enginyer Tècnic 3.279 6.577  
Personal administratiu  
Cap d?Administració 4.955 9.904  
Cap de Secció 3.595 7.223  
Cap de Negociat 3.366 6.766  
Oficial 1ª Admtiu. 3.134 6.302  
Oficial 2ª Admtiu. 3.020 6.071  
Auxiliar Administratiu 2.791 5.612  
Mercaderies  
Cap de Trànsit de 1ª 3.297 6.645  
Conductor Mecànic 3.068 6.164  
Conductor 3.068 6.164  
Tallers  
Cap de Taller 3.737 7.486  
Contramestre 3.252 6.528  
Encarregat General 3.186 6.396  
Cap d'Equip 3.068 6.164  
Oficial 1ª Taller A 3.068 6.164  
Oficial 1ª Taller 3.068 6.164  
Oficial 2ª Taller 3.068 6.164  
Oficial 3ª Taller 2.855 5.741  
Mosso Taller 2.826 5.685  
Magatzemer 2.929 5.885  
Subalterns  
Vigilant 2.791 5.612  
Netejadora (per hora) 13 26  
L?antiguitat es comptarà des del dia d'ingrés en l'empresa, amb inclusió del període de prova o aprenentatge, baixa per incapacitat laboral transitòria o accident de treball, o bé llicències o excedències que no tinguen caràcter voluntari.  
Aquestes quantitats s'abonaran en cada mensualitat i en les pagues extres.  
Article 32. Hores extraordinàries  
Ambdues parts a l'empara de les facultats que els concedeix l'article 6 del Decret 2380/1973, de 17 d'agost, pacten els valors únics recollits en els quadres que, tot seguit, s'indiquen per a la vigència d'aquest conveni, i es consideren inclosos en aquests valors tots el recàrrecs legals establerts o que s'establesquen posteriorment.  
Les hores extraordinàries seran les prèviament autoritzades per la direcció i caps de departament, i no serà suficient per al reconeixement del dret a hores extraordinàries el que en la fitxa d?entrada o eixida del personal figuren més de les 1820 hores efectives que constitueixen la jornada anual de treball per a l'any 1990, si no van ratificades per l?esmentada autorització.  
Tindran la consideració d'hores extraordinàries les que ultrapassen la jornada anual efectiva pactada en aquest conveni.  
 Valor hora Total hora Suplement  
Categ. professional ordinària extra amb 75% d. i f   
Tallers  
Encarregat general 1.260 2.206 853  
Cap d'equip 1.179 2.064 802  
Oficial 1ª A 1.115 1.952 749  
Oficial 1ª 1.072 1.876 749  
Oficial 2ª 976 1.708 656  
Oficial 3ª 865 1.513 606  
Mosso Taller 833 1.459 533  
Magatzemer 976 1.708 656  
Aprenent 2n any 589 1.031 390  
Aprenent 1r any 872 736 395  
Vigilant 758 1.327 391 (1)  
(1) Només per a festius  
Administratius  
Oficial 1ª 1.125 1.969 802  
Oficial 2ª 1.056 1.848 712  
Auxiliar Admtiu. 843 1.475 606  
Aspirant Admtiu. 589 1.031 390  
Article 33. Gratificacions extraordinàries  
El personal acollit a aquest conveni rebrà les gratificacions extraordinàries següents:  
- Una a juliol, S/pactat amb l?empresa.  
- Una a Nadal, S/pactat amb l?empresa.  
- Una participació en beneficis, S/pactat amb l?empresa.  
L?import de cada gratificació queda reflectit en l'article 29.  
Article 34. Dissabte  
Tots els dissabtes de l'any s'estableixen com a dies de no treball per a tot el personal de l'empresa, tret de quan hi haja embarcament o algun servei excepcional a clients.  
En aquest cas s'establiran les condicions següents de treball per a conductors (llevat de quan el dissabte siga dia festiu, en què es demanaran voluntaris).  
Conductors Bunyol  
S'establiran dos torns compostos pel 50% dels conductors del total de la plantilla, confeccionant-se dues llistes fixes amb els noms dels conductors a qui corresponga treballar cada dissabte.  
Conductors Sant Vicent  
Es constituiran dos torns compostos pel 50% dels conductors del total de la plantilla, confeccionant-se dues llistes fixes amb els noms dels conductors que els corresponga treballar cada dissabte.  
Article 35. Conductors de camió  
Condicions generals  
1) Règim de treball  
Per considerar-se el més adequat, i econòmicament atractiu, s'estableix el règim de treball per unitat d'obra (preu fet), atenent fonamentalment a la quantitat i qualitat de treball realitzat, com és norma fonamental en tot sistema d'incentius, s'entén sense menyscapte, en absolut, de la correcció, eficiència i regularitats degudes. Conseqüentment, mai no podrà servir de pretext o excusa per incomplir les normes reglamentàries sobre la circulació, seguretat de trànsit, prevenció i accidents, conservació de vehicles, etc.  
En el rebut de salaris dels conductors es distingiran la retribució salarial s/conveni i la part que corresponga a incentius per quantitat de treball, retribucions que sumades ambdues comprendran el preu fet de cada conductor amb la part corresponent inclosa de descans setmanal i festius.  
2) Treball en hores que ultrapassen la jornada anual  
Les prolongacions de la jornada normal (cal entendre com a normal la de 1820 hores efectives anuals), no s'abonaran a part del preu fet, circumstància que s'ha tingut en compte en fixar les tarifes que atenen, com ja s'ha esmentat, a la quantitat i qualitat del treball però no al temps.  
3) Dietes conductors  
S'estableixen les següents:  
- Per desdejuni 241 pessetes   
- Per esmorzar 461 pessetes   
- Per dinar o sopar 1.150 pessetes   
- Dieta completa 3.002 pessetes   
Si es pernocta, s'abonarà l'import del llit davant de justificant.  
En els viatges superiors a 300 km es rebrà la dieta de dinar.  
4) Dies aturats  
El dia aturat es pagarà a raó de 4.029 PTA.  
Si, havent-se encetat la jornada normal de treball a preu fet, per avaria o qualsevol altra circumstància aliena a la seua voluntat, hagués d'interrompre el treball, se li pagarà allò obtingut pel viatge o el treball realitzat més una gratificació que complete 5.035 PTA, com a mínim.  
Les hores aturades entre treball i treball per petita reparació s'abonaran a raó de 598 PTA/hora.  
5) Diumenges i festius Es cobraran segons el quadre salarial del conveni (3.853 PTA)   
6) Reunions del comitè  
Els conductors que formen part del comitè, o els delegats de personal, el dia que es reunesquen convocats per l?empresa cobraran a raó de 6.904 PTA.  
7) Privació permís de conduir.  
Quan algun conductor quede privat de manera temporal del seu permís de conduir realitzant treballs per a l?empresa, aquesta li donarà treball en qualsevol altre departament o secció de l?empresa durant els primers 18 mesos, i es respectaran les condicions salarials de la seua categoria.  
Transcorreguts els 18 mesos, s'estudiarà cada cas.  
Si la retirada del permís de conducció es produeix en la revisió periòdica, l?empresa els proporcionarà treball en qualsevol de les seues altres seccions quan hi haja plaça disponible i estiga capacitat per ocupar-la, amb el salari de la seua categoria.  
8) Plus de treball a preu fet.  
S'estableix un plus mensual per treballador a preu fet de 5.211 PTA. Aquest plus desapareixerà quan el conductor deixe de treballar en aquesta modalitat. Tampoc el rebrà quan es trobe de vacacions, baixa per malaltia o accident. En qualsevol cas serà prorratejat per dies.  
9) Treball nocturn.  
Les retribucions i primes per tones transportades es pacten amb independència que aquestes es transporten de dia o de nit dintre la llibertat de programació de viatges que l?empresa dóna als seus conductors. Per tant, qualsevol viatge realitzat entre les 22 i les 6 hores no donarà dret a rebre ni reclamar cap quantitat per plus nocturn, atés que en aquest conveni es pacten quantitats globals superiors, per raó de l'autonomia de negociació que ambdues parts es reconeixen. Aquest pacte sobre no reclamació de plus nocturn únicament tindrà vigència durant aquest conveni, i es pactarà novament en els successius.  
Article 36. Condicions particulars dels conductors de Bunyol   
A) Servei a lloure de ciment gris  
1) Règim retributiu.  
En substitució del salari a temps (el qual queda inclós en el preu fet), s'estableix un preu per viatge i per quilòmetre recorregut, segons la classe de vehicle, d'acord amb les tarifes següents:  
 PTA/viatge PTA/Km   
Vehicle de 25 Tm. 1.261 10'72  
Vehicle de 15 Tm. 1.161 10'72  
L?empresa marcarà el pes brut total amb el qual el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota. Pel temps emprat en netejar i greixar els vehicles, î canvi d'oli i d'un pneumàtic, els conductors no rebran cap gratificació perquè es considera inclòs en les tarifes assenyalades.  
2) Pèrdua de càrrega i descàrrega.  
El temps de càrrega i descàrrega, es considera de quaranta-cinc minuts per a cada operació. S'abonarà el que excedesca aquest temps a raó de 598 PTA/hora.  
3) Dietes.  
Quan no es passe per la base entre les 12 i 14 hores es rebrà dieta de dinar, (que isca de fàbrica abans de les 12 i regresse després de les 14 hores).  
B) Servei del port de València  
1) Treball a les sitges del port de ciment a lloure.  
El treball al port es pagarà a 2.076 PTA cada viatge, siga el nombre de viatges o dies realitzats.  
L?empresa assenyalarà el pes brut total amb el qual el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Seran extraordinaris tots els que ultrapassen de 4 viatges diaris de dilluns a divendres.  
Seran extraordinaris tots els viatges realitzats els dissabtes.  
Quan hi haja vaixell o urgesca omplir les sitges, no hi haurà límit de viatges, sempre que l'empresa no dispose altra cosa.  
També es consideren viatges extraordinaris, tot viatge que s'inicie després dels 350 km computats tant del port com de clients.  
Els extrafestius seran els encetats de les 0 hores del diumenge o festiu a les 6 del mati de l'endemà.  
Els extraordinaris es pagaran 638 PTA més viatge i els extrafestius a 1.276 més per viatge.  
2) Dietes.  
La percepció de les dietes es regirà per les bases següents:  
Desdejuni. Quan hom comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 7 hores.  
Esmorzar. Quan hom comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 9 hores.  
Dinar. Quan no es passe per la base entre les 12 i 15 hores.  
Sopar. Quan no es passe per la base entre les 19 i 22 hores.  
Aquestes dictes s'abonaran quan es produesca una paralització del treball, però mai no quan s'haja sobrepassat els viatges normals.  
3) Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
Es consideren 3 hores el temps mitjà d'un viatge, si el còmput total d'hores usades per viatge fóra superior, s'abonarà el temps que ultrapasse a raó de 598 PTA/hora.  
4) Organització de treball per torns.  
Quan per necessitat de càrrega de vaixell o de recollida de ciment en les sitges del port, calga realitzar treball de 24 hores diàries ininterrompudament, l'empresa, per evitar la sobrecàrrega de treball dels seus conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, establirà uns torns de treball segons temps i recorregut del servei a realitzar, que no excedirà de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries de transports.  
C) Servei a lloure de ciment blanc  
1) Règim retributiu.  
En substitució del salari a temps (que queda inclós en el preu fet), s'estableix un preu per viatge, per càrrega i per quilòmetre recorregut, segons la classe de vehicle, d'acord amb les tarifes següents:  
 PTA/càrrega PTA/Km PTA/viatge  
Vehicle de 25 Tm. 1.511 10'72 1.471  
Vehicle de 15 Tm. 1.057 10'72 603  
L?empresa marcarà el pes brut total amb el qual el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota. Pel temps emprat en netejar i greixar els vehicles, cavi d'oli i d'un pneumàtic, els conductors no rebran gratificació perquè es considera inclòs en les tarifes assenyalades.  
2) Pèrdua de temps en càrrega i descàrrega.  
El temps de càrrega i descàrrega es considerarà de dues hores per a cada operació, i s'abonarà el que excedesca d'aquest temps a raó de 598 PTA/hora.  
Article 37. Condicions particulars dels conductors de Sant Vicent  
A) Servei a lloure de ciment gris.  
1) Règim retributiu.  
En substitució del salari a temps (queda inclòs en el preu fet), s'estableix un preu per viatge i per quilòmetre recorregut, d'acord amb les tarifes següents:  
 PTA/viatge PTA/Km   
Vehicle de 25 Tm. 1.261 10'72  
Vehicle de 15 Tm. 1.161 10'72  
L?empresa marcarà el pes brut total amb el qual el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota. Pel temps usat en netejar i greixar els vehicles, i canvi d'oli i d'un pneumàtic, els conductors no percebran cap gratificació perquè es considera inclós en les tarifes indicades.  
2) Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
Per a la càrrega es considerarà 1/2 hora i per a la descàrrega 1 hora; s'abonarà el temps que excedesca a raó de 598 PTA/hora.  
3) Dietes.  
Quan no es passe per la base entre les 12 i 14 hores, es rebrà dieta de dinar, (que isca de fàbrica abans de les 12 i regresse a la base després de les 14 hores).  
B) Servei a lloure al port d?Alacant  
1) Treball al port.  
El treball al port es pagarà a 1.419 PTA cada viatge, siga quin siga el nombre de viatges o dies realitzats.  
L?empresa assenyalarà el pes brut total amb el qual el vehicle ha d'eixir de fàbrica.  
Seran extraordinaris tots els que excedesquen de 6 viatges diaris de dilluns a divendres.  
Seran extraordinaris tots els viatges realitzats els dissabtes.  
Quant hi haja embarcament no hi haurà límit de viatges, sempre que l'empresa no dispose altra cosa.  
Per als conductors que realitzen altres serveis durant el dia, es consideraran extraordinaris els viatges iniciats i realitzats després de les 16 hores, tota vegada que enceten la seua jornada laboral abans de les 6 hores, i que siguen ordenats per la direcció.  
Els extrafestius seran els iniciats de les 0 hores del diumenge o festiu a les 6 del mati de l'endemà.  
Els extraordinaris es pagaran a 371 PTA més per viatge, i els extrafestius a 743 PTA més per viatge.  
2) Dietes.  
La recepció de les dietes es regirà per les bases següents:  
Desdejuni. Quan hom comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 7 hores.  
Esmorzar. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 9 hores.  
Dinar. Quan no es passe per la base entre les 12 i 14 hores.  
Sopar. Quan no es passe per la base entre les 20 i 22 hores.  
Aquestes dietes s'abonaran quan es produesquen per una paralització en el treball, però no mai no quan s'haja sobrepassat els viatges normals.  
3) Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
Es consideraran 2 hores el temps mitjà d'un viatge; si el còmput total d'hores emprades per viatge fos superior, s'abonarà el temps que excedesca a raó de 598 PTA/hora.  
4) Organització de treball per torns.  
Quan per necessitat de càrrega de vaixells calga realitzar treball de 24 hores ininterrompudament, l'empresa, per evitar sobrecàrrega de treball dels seus conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, establirà uns torns de treball segons temps i recorregut del servei a realitzar, que no excediran de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries del transport.  
C) Servei a lloure de ciment blanc.  
S'aplicaran les mateixes condicions que han estat pactades en el servei de Blanc Bunyol.  
Article 38. Tallers Bunyol i Sant Vicent  
1) Dietes.  
S'estableixen les següents:  
- Per desdejuni, 241 PTA  
- Per esmorzar, 461 PTA  
- Per dinar o sopar, 1.150 PTA  
- Dieta completa, 3.002 PTA  
El desdejuni i l?esmorzar s'abonaran quan hagen pernoctat fora de la seua residència habitual per motius de treball i es reincorporen directament al treball, o bé quan isquen a la carretera a les 6 del matí.  
El dinar i el sopar es percebran quan s'estiga fora de la base en aquestes hores per motius de treball.  
2) Condicions especials taller Bunyol.  
Quan un dissabte, per necessitats de l?empresa, el personal haja d'assistir al treball, es pagaran 4 hores més de les treballades, fins cobrir un màxim de 8 hores.  
3) Condicions especials mecànics Sant Vicent.  
Quan el personal efecte a tallers Sant Vicent efectue treballs d?embarcament al port d'Alacant, tindrà les percepcions següents:  
a) Es percebran 96 PTA per cada hora treballada al port d'Alacant en la càrrega de vaixells.  
b) Les hores nocturnes treballades al port d'Alacant en la càrrega dels vaixells tindran un suplement de 171 PTA/hora. Aquestes hores abasten des de les 22 hores fins les 6 hores.  
c) Quan es treballe en dissabte, diumenge o festiu, i no es complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades, amb un màxim de 8 hores.  
d) Les hores treballades entre les 0 i 6 hores de dilluns o l?endemà de festiu, es consideraran com a festives i es cobraran a raó de 171 PTA/hora, sempre que no es consideren com a hores extres.  
e) El temps dedicat a l?esmorzar serà considerat com a jornada laboral.  
f) Si una vegada encetada la jornada laboral, aquesta no es completa per haver d'incorporar-se a càrrega de vaixells en treball nocturn, es pagarà la jornada completa.  
g) Quan s'estiga de guàrdia en el domicili particular es pagarà el 50% del que hagués percebut si estigués treballant.  
Article 39. Condicions particulars del centre de sitges del port de València  
1) Hores nocturnes suplement de 171 PTA més per cada hora treballada, des de les 22 hores fins les 6 hores.  
2) Les hores treballades entre les 0 i 6 hores de dilluns o l?endemà de festiu, es consideraran com a festives i es cobraran a raó de 171 PTA/hora, sempre que no es consideren com a hores extres.  
3) Quan es treballe dissabte, diumenge o festiu i no es complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades, amb un màxim de 8 hores.  
4) Quan s'estiga de guàrdia al domicili particular, es pagarà el 50% del que hagués percebut si estigués treballant.  
5) El tom que finalitze el vaixell completarà la jornada de 8 hores  
6) Quan el torn de dia no pogués dinar de 13 a 15 hores, percebrà la dieta de dinar i l?hora corresponent.  
7) Una vegada encetada la jornada laboral, si aquesta no es completa per haver d'incorporar-se a càrrega de vaixells en treball nocturn, es pagarà la jornada completa.  
CAPITOL VII  
Article 40. Jornada de treball  
S'estableix una jornada màxima en còmput anual de 1.820 hores efectives de treball per a 1990.  
Es respectaran les jornades inferiors que puguen resultar per raó dels horaris establerts.  
Ambdues parts entenen el concepte de treball efectiu com el de permanència en el lloc de treball en hores normals. Es considera també treball efectiu el temps d'espera i atur imputables a l?empresa, i també tots els permisos retribuïts sindicals o familiars.  
Horari:  
Taller Bunyol  
De dilluns a divendres: de 8 a 14 h. i de 15'30 h. a 18 h.  
Al matí hom aturarà 24 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
Taller Sant Vicent  
De dilluns a divendres: de 8 a 14 h. i de 15'30 h. a 18'00 h.  
Al matí hom aturarà 24 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
Trànsit Bunyol  
De dilluns a divendres: de 8 a 14 h. i 15'30 h. a 18'00 h.  
Al matí hom aturarà 24 minuts no retribuïts per a descans del personal. En el supòsit que, per necessitat del servei, no es descanse algun dia, aquest temps s'acumularà per a un posterior descans compensatori que es farà d'acord amb el cap de departament.  
Trànsit San Vicent  
De dilluns a divendres: de 8'24 a 13 h. i de 15 h. a 18'30 hores.  
Oficina València  
Jornada d'hivern (del 16 de setembre fins al 15 de juny).  
De dilluns a dijous:  
Matí (flexibilitat)  
- Entrada, 8 a 8'30 hores.  
- Eixida, 13'30 a 14'00 hores.  
Vesprada  
- Entrada, 15 a 15'30 hores.  
- Eixida, 18'00 a 19'00 hores.  
Divendres:  
Matí  
- Entrada, 8 a 8'30 hores.  
- Eixida, 14'30 a 15'30 hores.  
Nota: el còmput d'hores a realitzar setmanalment serà de 42 i mitja.  
Els divendres a la vesprada hi haurà un servei de dues persones en torns rotatius que atendran l?horari de 15 a 18 hores, amb flexibilitat de 15 a 15'30 i de 18 a 19 hores.  
Amb la possibilitat de poder complir aquesta flexibilitat en el còmput de la setmana.  
Jornada d'estiu (del 16 de juny fins al 15 de setembre).  
De dilluns a divendres:  
Entrada, 8 h.  
Eixida, 14'30 h.  
Flexibilitat:  
Entrada, de 7.30 a 8 h.  
Eixida, de 14 a 14'30 h.  
Sitges port  
S'estableixen al port els torns següents de treball i horari de funcionament:  
a) Personal a torns:  
1r torn: de dilluns a divendres, ambdós inclosos.  
De 6 del matí a 14 hores.  
2n torn: de 14 a 22 hores.  
A aquests torns els correspon un descans en la jornada de mitja hora per a l?esmorzar/berenar, que no té caràcter de treball efectiu (atés que la jornada diària és de 7'30 hores de treball efectiu).  
b) Personal de jornada partida:  
El personal de jornada partida funcionarà amb l?horari següent:  
Equip A), matí, de 8 a 13 hores; vesprada, de 14 a 17'30 hores.   
Equip B), matí, de 8 a 14 hores; vesprada, de 15 a 17'30 hores.  
De dilluns a divendres, ambdós inclosos.  
Al matí hom aturarà 24 minuts no retribuïts per al descans del personal.  
Tot el personal destinat en sitges- port es posarà al programa de 3 torns continus de 8 hores en el moment de càrrega de vaixell i durant els dies que dure aquesta càrrega, i en acabar aquesta passaran al programa d'horari normal que abans s'ha indicat. Quan es funcione a tres torns de 8 hores en càrrega de vaixell, cada torn disposarà d'un descans de mitja hora per a esmorzar/berena/desdejuni, sense que aquest descans tinga caràcter de temps de treball efectiu.  
Horari dels vigilants de Bunyol  
 Dilluns Dimarts Dimecres Dijous Divendres  
Vigilant 1  
 4-8 (4) 1-8.15 (7) 1-8.15 (7) 1-8.15 (7) 1-8.15 (7)  
Descans - 3-3.50 7-7.04 9-6.09 3-1.15  
 Dissabte Setmana  
 4-12.15 (8) 40 hores  
Descans 8-8.15  
 Dilluns Dimarts Dimecres Dijous  
Vigilant 1 91-8.15 (7) 18-1.15 (7) 18-1.15 (7) 18-1.15 (7)  
Descans 53.92-76.10 07.95-77.38 32.71-23.07 68.02-90.97  
 Divendres Dissabte Setmana  
 16-24 (8) 12-16 (8) 40 hores  
 08.67-83.77  
Aquest horari serà alternatiu per setmanes.  
Article 41. Vacances  
Es reconeixen 31 dies naturals de vacances a tot el personal acollit al conveni. Seguides només es podran fer 30 dies.  
La retribució de les vacances consistiran en una mensualitat del salari base més antiguitat i gratificacions.  
Les vacances que la empresa ordene efectuar els mesos de gener, febrer, novembre i desembre tindran una prima de 545 pessetes diàries, amb un màxim del 50% de les vacances.  
En el cas dels conductors i mosso de taller rentacotxes, les vacances es retribuiran d'acord a la mitja obtinguda en els tres mesos anteriors a la data d'inici: per al seu càlcul, no es tindran en compte ni dietes ni el pus familiar.  
Per al supòsit que les vacances calculades d'acord als ingressos dels tres mesos anteriors foren inferiors al salari base mensual del conveni més 26.876 PTA, es prendrà la suma d'aquests dos conceptes per al pagament de les vacances.  
A tot aquell que tinga les vacances en 1990 abans de la revisió d'aquest conveni se li abonarà l'augment corresponent a aquest any una vegada firmat el conveni i es conega la diferència.  
El personal de nou ingrés disfrutarà de la part proporcional de vacances que li corresponga segons el temps de treball durant l'any del seu ingrés.  
Tallers i administració de trànsit Bunyol  
S'establiran tres torns de vacances, proporcionals al nombre de treballadors comprés entre el 16 de juny i el 15 de setembre, ambdós inclosos.  
DISPOSICIO FINAL  
Ambdues parts declaren que en tot el que no recull aquest conveni vigeix el que disposen l?Estatut dels Treballadors i l?Ordenança Laboral de Transports de 20 de març de 1971, que s'estableix com a dret d'aplicació supletòria i subsidiària.  
I, en prova de conformitat, signen aquest conveni les parts negociadores del mateix.  
A València, 31 de maig de 1990. - Per l?empresa, Manuel Collado Collado, Manuel- José Collado Gimeno, Félix Roda Rodríguez i Vicente R. Muñoz Soro; pels representants dels treballadors, Pedro Cotolí Ortiz, Julio García Esteve, Francisco Agustina Más, Manuel Valero Rodrigo, Angel Martínez Villanueva, Ramón Pérez Ramos, Germán Fuentes Toledo, Agustín Martín García i Vicente L. Cecilio del Moral.