Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9687, del 20-09-2023 (2023/9602)

RESOLUCIÓ de 18 de setembre de 2023, de la Direcció General de Funció Pública, per la qual es convoca el concurs general número 78/2023, per a la provisió de llocs de treball de naturalesa funcionarial, d'administració especial, de l'escala A2-02-06 enginyeria tècnica agrícola, de l'Administració de la Generalitat.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9687

Data del DOGV
:   20-09-2023

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2023/9602


Data del document
:   18-09-2023

Organisme emissor


Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública
    * Conselleria d'Hisenda, Economia i Administració Pública
    * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 18 de setembre de 2023, de la Direcció General de Funció Pública, per la qual es convoca el concurs general número 78/2023, per a la provisió de llocs de treball de naturalesa funcionarial, d'administració especial, de l'escala A2-02-06 enginyeria tècnica agrícola, de l'Administració de la Generalitat. [2023/9602]  
Actualment hi ha en l'Administració del Consell llocs de treball de naturalesa funcionarial, sector administració especial, de l'escala A2-02-06 enginyeria tècnica agrícola, de l'Administració de la Generalitat, la forma de provisió del quals és el concurs general i que, inclosos en les relacions de llocs de treball vigents, aprovades per la Resolució de 19 d'abril de 2023, de la consellera de Justícia, Interior i Administració Pública (DOGV 9580, 21.04.2023), es troben vacants.  
  
Les ofertes d'ocupació pública per al personal de l'Administració de la Generalitat dels anys 2017-2019, actualment en execució, inclouen la convocatòria de llocs de treball corresponents a l'escala A2-14-01 superior de gestió d'enginyeria tècnica agrícola, d'acord amb la Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana, i que, de conformitat amb les equivalències establides en l'annex II de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la funció pública valenciana, corresponen a l'escala A2-02-06 enginyeria tècnica agrícola, enumerada en l'encapçalament de la present resolució.  
  
L'article 21.1 del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana (DOGV 7964, 24.01.2017), disposa que, amb caràcter general, l'adjudicació de destinacions al personal de nou ingrés s'efectuarà entre els llocs que hagen quedat vacants després de concurs previ del personal funcionari de carrera.  
Així doncs, pertoca convocar aquest concurs de conformitat amb el que es disposa en els articles 110 i següents de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la funció pública valenciana (d'ara en avant, LFPV), i 38 i següents del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana.  
La valoració dels mèrits es realitzarà conforme al que es preveu en l'Ordre 12/2017, de 26 de juny, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, per la qual s'aproven els barems d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball de l'Administració de la Generalitat.  
  
L'article 10.3 de l'Ordre 12/2017 estableix que s'inclourà una clàusula de desempat favorable a les dones quan siguen el sexe infrarepresentat. A aquest efecte, es considera que hi ha infrarepresentació quan la proporció de les dones en actiu en el cos, escala o agrupació professional funcionarial afectat per la convocatòria siga inferior al 40 % respecte del total, circumstància que no es dona en aquesta convocatòria en la data de la seua publicació, i, per tant, no resulta aplicable la clàusula de desempat favorable a les dones.  
D'altra banda, la mesura 3.4 del III Pla d'igualtat de dones i homes de l'Administració de la Generalitat, aprovat per l'Acord del Consell de 5 d'agost de 2022 (DOGV 9405, 16.08.2022), preveu que la composició dels tribunals i òrgans de selecció o provisió de personal respondrà al principi de presència equilibrada de dones i homes, sempre que això no implique vulnerar els principis de professionalitat i especialització dels seus membres. El mateix principi s'indica en l'article 48.2 del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, que estableix que les persones membres de les comissions de valoració seran nomenades atenent criteris de paritat, principi que s'ha seguit en la conformació de la comissió de valoració del present concurs.   
  
Per tot això, i fent ús de les atribucions que confereix a aquesta Direcció General de Funció Publica l'article 38 del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, i l'article 16 del Decret 133/2023, de 10 d'agost, del Consell, d'aprovació el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública, resolc:  
  
  
Primer  
Convocar la provisió dels llocs de treball de naturalesa funcionarial, sector administració especial, de l'escala A2-02-06 enginyeria tècnica agrícola, de l'Administració de la Generalitat inclosos en l'annex I d'aquesta resolució, que es desenvoluparà d'acord amb les següents bases:  
  
Primera. Participants  
Per a participar en aquesta convocatòria, serà necessari estar en possessió dels requisits exigits en la classificació del lloc de treball al qual es concorre, i tots altres previstos en la normativa vigent, i mantindre'ls durant tot el procediment fins al dia de la presa de possessió.  
  
A) Podrà participar en aquest concurs el personal funcionari de carrera de l'Administració de la Generalitat de l'escala A2-02-06 enginyeria tècnica agrícola.  
La participació en el present concurs de mèrits podrà tindre caràcter voluntari o forçós:  
1) Podrà participar amb caràcter voluntari:  
a) El personal funcionari de carrera en actiu integrat en l'Administració de la Generalitat de l'escala A2-02-06 enginyeria tècnica agrícola.  
  
El personal amb destinació definitiva haurà d'haver romàs un mínim de dos anys en el lloc de treball obtingut amb caràcter definitiu, excepte en els supòsits assenyalats en l'apartat 7 de l'article 114 de l'LFPV.  
  
b) El personal funcionari de carrera de l'escala A2-02-06 enginyeria tècnica agrícola que reingresse al servei actiu a través del present concurs.  
Si el personal funcionari de carrera que pretén reingressar no ha estat integrat amb anterioritat en el cos esmentat en l'apartat primer també podrà participar en el present concurs sempre que les característiques de l'últim lloc de treball que es va obtindre amb destinació definitiva siguen equiparables a les dels cossos convocats, d'acord amb el que es disposa en la disposició addicional tercera de l'LFPV.  
El personal funcionari de carrera en excedència voluntària per interés particular haurà d'haver romàs un mínim de dos anys en tal situació, d'acord amb el que es disposa en l'apartat 1 de l'article 147 de l'LFPV.  
  
c) El personal declarat en suspensió ferma de funcions per un període superior a 6 mesos, en virtut d'una sentència penal o sanció disciplinària, sempre que haja complit el període de suspensió.  
2) Participarà amb caràcter forçós el personal funcionari de carrera de l'Administració de la Generalitat, sector administració especial, de l'escala indicada en l'apartat A):  
a) En situació d'excedència forçosa. L'obligació de participar en el concurs per part d'aquest personal es limita a llocs de la seua localitat.  
  
b) En expectativa de destinació. Aquest personal haurà de sol·licitar, almenys, els llocs convocats en la seua localitat.  
c) En adscripció provisional en algun dels llocs convocats per a la seua provisió en aquesta resolució. Aquest personal haurà de sol·licitar, almenys, el lloc que ocupa provisionalment.  
Si no participa en aquest concurs de mèrits, el personal inclòs en el supòsit a) serà declarat en la situació d'excedència voluntària per interés particular, d'acord amb el que es disposa en els articles 161.2 i 147.3 de l'LFPV. I el personal inclòs en el supòsit b) serà declarat en situació d'excedència forçosa, d'acord amb el que es disposa en l'article 160.b) de l'LFPV.  
B) No podran prendre part en aquest concurs:  
1. El personal suspés en ferm, mentre dure la suspensió.  
2. El personal que per una sanció de demèrit estiga impossibilitat per a participar en procediments de provisió dels llocs convocats, mentre dure la sanció.  
3. El personal excedent voluntari per interés particular, durant el termini legal obligatori de permanència en aquesta situació.  
4. El personal sancionat amb trasllat forçós amb canvi de localitat, per a sol·licitar destinació en la localitat en la qual se li va imposar la sanció, fins que transcórrega el període de la sanció.  
  
Segona. Presentació de sol·licituds  
La sol·licitud, en la qual s'haurà de realitzar l'autobaremació de tots els mèrits i indicar els llocs de treball convocats a què es concorre per ordre de preferència, es presentarà en el registre electrònic de la Generalitat, a través de la pàgina web de la Generalitat (www.gva.es, Guia PROP, Ocupació pública, apartat Descripció —indicar número de convocatòria i any 78/2023), entrant en l'apartat de Concursos).  
El termini de presentació de la sol·licitud i de la resta de documentació serà de quinze dies hàbils comptats des de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Tercera. Acreditació de mèrits  
Solament serà procedent la valoració dels mèrits al·legats per les persones participants quan aquestes complisquen els requisits exigits per a l'exercici del lloc, segons conste en la corresponent relació de llocs de treball aprovada i degudament publicada.  
Es valoraran els mèrits obtinguts o en condicions d'obtindre's en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies per a participar en el corresponent concurs. En les sol·licituds s'hauran d'esmentar, en tot cas, els mèrits que s'al·leguen indicant si es troben o no inscrits en el Registre de personal de la Generalitat.  
S'entendran al·legats i acreditats els mèrits generals que consten anotats en el Registre de personal de la Generalitat abans de la finalització del termini de presentació de sol·licituds i que hagen de valorar-se conforme a la convocatòria sense necessitat d'aportar la documentació acreditativa corresponent.  
Respecte als mèrits al·legats que no consten anotats i estiguen en condicions d'obtindre's abans de la finalització del termini de presentació de sol·licituds, haurà de presentar-se una còpia de la documentació acreditativa corresponent o, si no és possible, una declaració responsable abans de la finalització del termini de presentació de sol·licituds. Aquest tràmit de presentació de documentació haurà de realitzar-se de manera telemàtica, segons el que es disposa en l'article 14.2.e de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, a través del següent enllaç: http://www.gva.es/es/inicio/procedimientos'id\_proc=18626&version=amp  
En qualsevol moment del procés la comissió de valoració podrà requerir al personal participant qualsevol aclariment sobre la documentació acreditativa dels mèrits al·legats a fi de comprovar la seua existència o per a aclarir dubtes sobre la seua interpretació. La no aportació d'aquesta documentació en el termini que s'indique, en cas de ser necessari, o la constatació, a la vista de la documentació aportada, de l'existència de falsedats en els mèrits al·legats, suposaran l'exclusió dels mèrits afectats en la valoració del concurs, sense perjudici de les responsabilitats penals, civils o administratives que pertoquen.  
Amb la finalitat de facilitar la gestió del procediment, aquesta documentació haurà de presentar-se en el mateix ordre en el qual s'esmenten els apartats del barem indicat en la base cinquena.  
  
Quarta. Llocs de treball a sol·licitar  
El personal que participe voluntàriament, comprés en l'apartat A.1 de la base primera, podrà sol·licitar, per ordre de preferència, tots els llocs de treball esmentats en l'annex I, sempre que complisca els requisits exigits.  
El personal en excedència forçosa, comprés en l'apartat A.2.a de la base primera, haurà de sol·licitar, com a mínim, els llocs convocats de la seua localitat per als quals complisca els requisits exigits, d'acord amb el que es disposa en l'article 161.2 de l'LFPV i en l'article 45.3 del Decret 3/2017.  
El personal en expectativa de destinació, comprés en l'apartat A.2.b de la base primera, haurà de sol·licitar, com a mínim, els llocs situats en la localitat on estava destinat per als quals complisca els requisits exigits, d'acord amb el que es disposa en l'article 163.2.b de l'LFPV.  
  
El personal en adscripció provisional, comprés en l'apartat A.2.c de la base primera haurà de sol·licitar, almenys, el lloc de treball que ocupa provisionalment, d'acord amb el que es disposa en l'article 120.5 de l'LFPV i en l'article 45.4 del Decret 3/2017.  
El personal declarat en suspensió ferma, comprés en l'apartat A.1.c de la base primera, podrà sol·licitar tots els llocs de treball esmentats en l'annex I per als quals complisca els requisits exigits, a l'efecte del que es disposa en l'article 166.1 de l'LFPV.  
Per raons de convivència familiar, si dues persones participants estigueren interessades en els llocs oferits en el present concurs per a un determinat municipi, podran condicionar les seues peticions al fet que ambdues obtinguen destinació en aquest municipi, i en cas contrari es considerarà anul·lada la petició formulada per ambdues. Les persones qui s'acullen a aquesta petició condicional hauran de concretar-ho en la seua sol·licitud i acreditar-ho degudament en l'expedient.  
  
Cinquena. Barem de mèrits  
La valoració dels mèrits es realitzarà d'acord amb el que es disposa en l'Ordre 12/2017, de 26 de juny, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, per la qual s'aproven els barems d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball de l'Administració de la Generalitat, específicament l'article 8 que regula el barem tipus 2, que és l'aplicable a la present convocatòria.  
La puntuació màxima no superarà els 60 punts.  
1) Antiguitat i pertinença al cos:  
La puntuació màxima possible que es podrà obtindre en aquest apartat serà de 20 punts; no podran comptar-se més de 10 punts en antiguitat ni més de 10 punts en pertinença al cos.  
1.1) Antiguitat: es valorarà a raó de 0,04 punts per cada mes complet de servei actiu com a personal funcionari de carrera en les diferents administracions públiques. A aquest efecte també es comptaran els serveis reconeguts a l'empara del que es disposa en la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de reconeixement dels serveis previs en l'Administració pública. La puntuació màxima possible que es podrà obtindre en aquest apartat serà de 10 punts.  
1.2) Temps de pertinença al cos: es valorarà a raó de 0,04 punts per cada mes complet de servei en actiu en el cos, escala o agrupació professional funcionarial en què estiga classificat el lloc objecte de la convocatòria. La puntuació màxima possible que es podrà obtindre en aquest apartat serà de 10 punts.  
A aquest efecte també es comptaran en aquest apartat:  
a) Els serveis prestats com a personal funcionari de carrera de la Generalitat amb anterioritat a la integració en els cossos, escales o agrupacions professionals funcionarials previstos en la LOGFPV, en el mateix grup de classificació que, d'acord amb les equivalències establides en la disposició addicional sisena de l'esmentada llei, es corresponga amb el grup o subgrup del cos, escala o agrupació professional funcionarial en què estiga classificat el lloc de treball objecte de la convocatòria.  
b) Els serveis prestats com a personal laboral fix amb anterioritat a l'adaptació de la seua relació jurídica a la naturalesa del lloc, sempre que es referisquen al mateix grup de classificació que, d'acord amb les equivalències establides en la disposició addicional sisena de la LOGFPV, es corresponga amb el grup o subgrup del cos, escala o agrupació professional funcionarial en què estiga classificat el lloc de treball objecte de la convocatòria.  
c) Els serveis prestats en llocs de treball del cos, escala o agrupació professional funcionarial adscrits a un grup o subgrup inferior, quan aquests llocs hagen sigut objecte d'un pla d'ordenació de personal que contemplara la reclassificació del col·lectiu professional. (Art. 5, 1.2, c) de l'ordre de barems.  
2) Carrera professional:  
La puntuació màxima possible que es podrà obtindre en aquest apartat serà de 5 punts, obtinguts pels conceptes següents:  
2.1) Grau de desenvolupament professional reconegut. Es valorarà el grau de desenvolupament professional reconegut corresponent al grup o subgrup professional en què estiga classificat el cos, escala o agrupació professional funcionarial al qual estiguen adscrits els llocs objecte de la convocatòria. La valoració del grau de desenvolupament professional s'efectuarà puntuant exclusivament el GDP més alt reconegut, sempre que no constituïsca un requisit del lloc, segons el que es disposa en la present convocatòria, d'acord amb la següent puntuació:  
  
GDP reconegut punts  
 I 1  
 II 2  
 III 3  
 IV 4  
  
2.2) Grau de nivell competencial reconegut igual o superior al del lloc sol·licitat: es valorarà amb 1 punt. Conforme al que s'estableix en la disposició addicional tercera del Decret 3/2017, el grau personal consolidat és equivalent al grau de nivell competencial reconegut.  
3) Formació:  
La puntuació màxima possible que es pot obtindre en aquest apartat serà de 20 punts, obtinguts pels conceptes següents:  
3.1) Titulacions acadèmiques oficials.  
La puntuació màxima possible que es podrà obtindre en aquest apartat serà de 3 punts.  
Per estar en possessió d'una titulació acadèmica de nivell superior, o de més d'una titulació acadèmica del mateix nivell a l'exigit per a l'accés al cos:  
— Doctorat, màster universitari oficial, llicenciatura, enginyeria, arquitectura o equivalent: 3 punts.  
— Grau universitari, diplomatura, enginyeria tècnica, arquitectura tècnica o equivalent: 2,5 punts.  
La possessió de titulacions acadèmiques no es presumirà en cap cas, per la qual cosa l'al·legació de titulacions de nivell superior no comportarà que es tinguen en compte les de nivell inferior, ni tan sols la que va servir per a accedir al respectiu grup de titulació.  
En conseqüència, amb la finalitat de facilitar l'adequada gestió del procediment i a fi de realitzar una correcta valoració d'aquest apartat, i sense perjudici del que es disposa en les bases tercera i setena d'aquesta convocatòria, les persones interessades hauran de poder acreditar la totalitat de les titulacions que hagen de tindre's en compte.  
3.2) Cursos de formació i perfeccionament. Es valoraran les següents accions formatives rebudes o impartides fins a un màxim de 7 punts:  
3.2.1) Cursos rebuts que hagen sigut convocats, gestionats o homologats per l'IVAP, per centres de formació de personal empleat públic o per les organitzacions sindicals o altres promotors, dins del marc dels acords de formació per a l'ocupació de les administracions públiques vigents en el moment de la seua realització, d'acord amb les escales següents:  
I. Cursos que s'hagen realitzat en els deu anys anteriors a la data de publicació de la convocatòria:  
a) De 100 o més hores: 2,00 punts.  
b) De 75 o més hores: 1,50 punts.  
c) De 50 o més hores: 1,00 punt.  
d) De 25 o més hores: 0,50 punts.  
e) De 15 o més hores: 0,20 punts.  
II. Cursos en matèria d'igualtat o de prevenció de riscos laborals que s'hagen realitzat en els deu anys anteriors a la data de publicació de la convocatòria:  
a) De 100 o més hores: 2,50 punts.  
b) De 75 o més hores: 2,00 punts.  
c) De 50 o més hores: 1,25 punts.  
d) De 25 o més hores: 0,60 punts.  
e) De 15 o més hores: 0,25 punts.  
III. Cursos que s'hagen realitzat més de deu anys abans de la data de publicació de la convocatòria:  
a) De 100 o més hores: 1,00 punts.  
b) De 75 o més hores: 0,75 punts.  
c) De 50 o més hores: 0,50 punt.  
d) De 25 o més hores: 0,25 punts.  
e) De 15 o més hores: 0,10 punts.  
IV. Cursos en matèria d'igualtat o de prevenció de riscos laborals que s'hagen realitzat més de deu anys abans de la data de publicació de la convocatòria:  
a) De 100 o més hores: 1,25 punts.  
b) De 75 o més hores: 1,00 punt.  
c) De 50 o més hores: 0,60 punts.  
d) De 25 o més hores: 0,30 punts.  
e) De 15 o més hores: 0,15 punts.  
Es valoraran els cursos certificats o en condicions de ser-ho en la data de finalització del termini per a la presentació de la sol·licitud.  
En cap cas es puntuaran els cursos de valencià ni els d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, els cursos de doctorat o dels diferents instituts de les universitats, quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ordenació de recursos humans o d'adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.  
  
3.2.2) Docència impartida en cursos que hagen sigut convocats o homologats per l'IVAP, per centres de formació de personal empleat públic o per les organitzacions sindicals o altres promotors, dins del marc dels acords de formació per a l'ocupació de les administracions públiques vigents en el moment de la realització dels cursos. Serà valorada la suma de les hores de cada curs diferent impartit, i no seran susceptibles de valoració les impartides en successives edicions d'un mateix curs.  
La impartició es valorarà d'acord amb l'escala següent:  
- 100 o més hores: 3 punts.  
- 50 o més hores: 2 punts.  
- 10 o més hores: 1 punt.  
3.2.3) Altres títols de postgrau expedits per les universitats, sempre que no hagen servit per a l'accés al cos o escala a què estan adscrits els llocs objecte d'aquesta convocatòria ni hagen sigut valorats en l'apartat 3.1 d'aquesta convocatòria.  
La valoració de cada màster universitari oficial serà de 3 punts.  
La resta de títols universitaris de postgrau es valorarà d'acord amb l'escala següent:  
a) De 300 o més hores: 2,00 punts.  
b) De 200 o més hores: 1,50 punts.  
c) De 100 o més hores: 1,00 punts.  
3.3) Coneixements de valencià: s'acreditaran mitjançant la presentació del corresponent certificat expedit, homologat o revalidat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, i es puntuarà exclusivament el nivell més alt obtingut, sempre que no constituïsca un requisit del lloc, d'acord amb el que es disposa en aquesta convocatòria. En aquest cas, els certificats obtinguts es valoraran igualment, però es restarà la puntuació corresponent al nivell establit com a requisit.  
  
La puntuació màxima possible que es podrà obtindre en aquest apartat serà de 7 punts.  
La valoració es realitzarà d'acord amb l'escala següent:  
a) Grau elemental (o B1): 1,5 punts.  
b) B2: 2 punts  
c) Grau mitjà (o C1): 4 punts.  
d) Grau superior (o C2): 6 punts.  
Per cada certificat de capacitació tècnica (llenguatge administratiu, llenguatge als mitjans de comunicació i correcció de textos) s'afegirà 1 punt.  
3.4) Coneixements d'idiomes comunitaris: es valorarà el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea diferents de la llengua espanyola, segons els nivells especificats, i s'acreditarà documentalment mitjançant títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes, per les universitats espanyoles que seguisquen el model d'acreditació d'exàmens de l'Associació de Centres de Llengües d'Educació Superior (ACLES), així com tots aquells indicats en l'annex del Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell, pel qual s'estableix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres a la Comunitat Valenciana, tenint en compte les seues modificacions posteriors per ordre de la conselleria competent en matèria d'educació.  
  
Aquest apartat es valorarà fins a un màxim de 3 punts.  
Per cada idioma es valorarà la puntuació més alta que s'obtinga conforme al següent quadre:  
  
4) L'acompliment com a personal funcionari de carrera de llocs d'igual o superior nivell competencial al dels llocs convocats. L'acompliment es valorarà a raó de 0,1 punts per mes complet treballat, excepte quan s'haja exercit en comissió de serveis, i en aquest cas es valorarà a raó de 0,05 anys per mes treballat. La puntuació màxima possible que es podrà obtindre en aquest apartat serà de 5 punts.  
5) Víctimes del terrorisme o víctimes de violència de gènere: a les persones empleades públiques que acrediten la condició de víctimes del terrorisme o amenaçades, així com les empleades públiques que acrediten la condició de víctimes de violència de gènere. Es puntuarà amb 10 punts.  
A aquest efecte, la condició de víctima de violència de gènere s'acreditarà amb l'ordre de protecció a favor de la víctima i, de manera excepcional fins que es dicte la necessària ordre de protecció, amb l'informe del Ministeri Fiscal sobre l'existència d'indicis que l'empleada pública és víctima de violència de gènere.  
En el cas de les persones que acrediten la condició de víctimes del terrorisme o d'amenaçades, només se'ls assignarà la corresponent puntuació per aquest motiu quan la persona participant acredite que l'obtenció d'un dels llocs convocats és necessària per a la consecució dels fins de protecció i assistència social integral d'aquestes persones, siga per raó de les seqüeles provocades per l'acció terrorista, o per l'amenaça a què es troba sotmesa.  
  
Sisena. Puntuació màxima  
La puntuació màxima possible que es podrà obtindre per tots els apartats establits en la base cinquena serà de 60 punts, conforme al que es disposa en l'article 8 de l'ordre.  
  
Setena. Desenvolupament del concurs i adjudicació dels llocs de treball  
Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds i la resta de documentació, la Direcció General de Funció Pública, després de la comprovació del compliment dels requisits de participació, proporcionarà a la comissió de valoració les sol·licituds presentades amb la indicació d'aquelles persones sol·licitants que no complisquen els requisits de participació.  
Una vegada rebuda la documentació, la comissió de valoració, la composició de la qual s'indica en l'apartat segon d'aquesta resolució, procedirà a avaluar els mèrits del personal concursant i formularà la proposta d'adjudicació provisional, que inclourà:  
a) Una relació comprensiva de la totalitat del personal concursant, ordenada de major a menor puntuació total, amb la indicació de la puntuació obtinguda per cada participant en cadascun dels apartats del barem, així com, si és el cas, els mèrits al·legats que hagen de ser acreditats documentalment per no estar inscrits en el Registre de personal de la Generalitat ni haver-se aportat la documentació acreditativa corresponent juntament amb la sol·licitud. Així mateix, en la relació s'inclourà el lloc adjudicat a cada participant, tenint en compte l'ordre de preferència que haguera fet constar en la sol·licitud.  
b) En aquesta relació es detallaran les persones que hagen de ser excloses del concurs, amb la indicació de la causa que motive l'exclusió.  
Aquestes relacions seran exposades al públic en la pàgina web de la Generalitat (www.gva.es, Guia PROP, Ocupació pública, apartat Descripció —indicar núm. de convocatòria i any (78/2023)—, entrant en Convocatòria, Certificat telemàtic)  
Respecte a la publicitat i difusió d'informació de les persones participants en la convocatòria, s'aplicarà el que es disposa en l'article 78.6 del Decret 3/2017, en virtut del qual s'ha de garantir en tot moment la intimitat de les víctimes de violència de gènere o violència terrorista, especialment les seues dades personals.  
Les persones concursants disposaran d'un termini de deu dies hàbils, a comptar des de l'endemà de la publicació, per a formular les reclamacions que consideren oportunes i, si és el cas, justificar el que estimen pertinent davant la comissió de valoració.  
Si en el desenvolupament del concurs se susciten dubtes respecte a la compatibilitat funcional d'alguna persona participant que tinga reconegut un grau de discapacitat, se sol·licitarà un dictamen de la Comissió d'Estudi de la Diversitat Funcional, que especificarà les causes per les quals no ha de ser-li adjudicat el lloc o les mesures necessàries per a adaptar-lo. En tal cas, la persona podrà participar condicionadament en el concurs, i quedarà en suspens el transcurs del termini màxim per a dictar la resolució que aprova la relació definitiva fins a la recepció del dictamen.  
Posteriorment, la Comissió elevarà la proposta d'adjudicació definitiva a la Direcció General de Funció Pública perquè la resolga i la publique en el DOGV, i aquesta publicació servirà de notificació a les persones interessades.  
L'adjudicació dels llocs de treball es farà segons l'ordre de puntuació obtingut per aplicació del barem assenyalat en la base cinquena.  
  
  
Huitena. Resolució d'empats  
Els empats que es produïsquen es dirimiran amb l'adjudicació de la plaça atenent els següents criteris amb caràcter successiu:  
1r. S'adjudicarà a la persona concursant que acredite un grau de discapacitat superior al 33 per cent enfront de la que no l'acredite. Si l'empat es produeix entre persones amb diversitat funcional, la plaça s'adjudicarà a la persona amb un percentatge de discapacitat més alt.  
2n. S'adjudicarà a la persona que haja obtingut més puntuació en algun dels mèrits que s'assenyalen a continuació, segons l'ordre de preferència següent:  
a) Formació.  
b) Pertinença al cos en què estiga classificat el lloc.  
c) Antiguitat.  
d) Grau de desenvolupament professional.  
e) Exercici de llocs de treball d'igual o superior nivell competencial.  
  
3r. Finalment, si persisteix l'empat, la plaça s'adjudicarà per ordre alfabètic entre els cognoms de les persones empatades; aquest ordre s'iniciarà per la lletra Q, resultant en el sorteig celebrat el 18 d'octubre de 2022 (Resolució de 18 d'octubre de 2022, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública, publicada en el DOGV de 21.10.2022), a l'efecte de la resolució d'empats en els processos selectius.  
Novena. Termini de resolució del concurs  
En el termini màxim de sis mesos comptats a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria, la Direcció General de Funció Pública dictarà la resolució per la qual aprovarà la relació definitiva d'adjudicació de llocs i la publicarà en el DOGV.  
  
Desena. Desistiment i renúncia  
1) Desistiment: el personal que participe voluntàriament en aquest concurs de mèrits podrà desistir per escrit de la totalitat de la sol·licitud de participació abans que finalitze el termini de presentació de sol·licituds. Transcorregut el termini indicat, no serà possible el desistiment, per la qual cosa el personal participant quedarà vinculat a la seua sol·licitud i al resultat del procediment.  
2) Renúncia: no tindrà cap efecte la renúncia al lloc de treball adjudicat en aquest concurs llevat que, abans de finalitzar el termini de presa de possessió, s'obtinga un altre lloc per resolució d'una convocatòria concurrent, tant de concurs com de lliure designació. En aquest cas, dins d'aquest termini s'haurà d'optar per un dels llocs de treball adjudicats, mitjançant un escrit dirigit a la Direcció General de Funció Pública, i s'entendrà que renuncia a la resta de llocs adjudicats en les convocatòries concurrents.  
A aquest efecte, s'entén que dues convocatòries són concurrents quan en la data de finalització del termini de presentació d'instàncies d'una d'aquestes no s'ha publicat la resolució d'adjudicació definitiva de l'altra.  
Així mateix, podrà desistir-se de la participació en aquest concurs o renunciar-se al lloc adjudicat quan hagen transcorregut més de nou mesos entre la convocatòria i la resolució del concurs.  
Onzena. Cessament i presa de possessió  
En la resolució del concurs s'indicarà la data en què haurà d'efectuar-se el cessament en els llocs de treball que estigueren exercint les persones adjudicatàries, així com la data de presa de possessió de les destinacions adjudicades, excepte casos de força major degudament justificats.  
Si la persona adjudicatària d'un lloc de treball d'aquesta convocatòria procedeix d'una situació d'excedència voluntària per interés particular i no està integrada en cap cos ni escala, serà integrada d'ofici mitjançant una resolució simultània a la presa de possessió en el cos que corresponga.  
Si el personal adscrit provisionalment a algun dels llocs convocats per a la seua provisió en aquesta resolució no resulta adjudicatari de cap lloc i el lloc que ocupa provisionalment és adjudicat en aquest concurs, serà adscrit provisionalment a un altre lloc.  
  
  
Segon  
La comissió de valoració d'aquest concurs s'ha conformat atenent criteris de paritat i té la composició següent:  
Titulars  
Presidència:   
Gonzalo García Ferrer  
Vocalies:  
M. Carolina Aragón Álvarez  
Vicente Bartual Soler  
Lucía Mir García  
Vocal secretaria:   
Amparo Piquer Martínez  
Suplents:  
Presidència:   
M. Paz Cotino Hueso  
Vocalies:   
Pablo Villar Conde  
Yolanda García Poveda  
Rafael Cerdá Fernández  
Vocal secretaria:   
Juan Pablo Sarrió Montes  
La comissió de valoració podrà sol·licitar de la Direcció General de Funció Pública la designació de persones expertes per a l'assessorament, que actuaran amb veu però sense vot. Així mateix, el suport tècnic es facilitarà per part de la Direcció General de Funció Pública.  
Les persones que formen part de la comissió de valoració, a l'efecte de gratificacions i indemnitzacions, es regiran pel que es disposa en el Decret 24/1997, d'11 de febrer, del Consell de la Generalitat Valenciana, i posteriors modificacions.  
El funcionament de la comissió de valoració s'ajustarà al que es disposa en el Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, i al que s'estableix en la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic per als òrgans col·legiats.  
  
Contra aquesta resolució, que posa fi a la via administrativa, les persones interessades podran interposar un recurs contenciós administratiu davant del jutjat contenciós administratiu corresponent, en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la publicació. Així mateix, amb caràcter potestatiu, es podrà interposar recurs de reposició, en el termini d'un mes des de l'endemà de la publicació, davant del mateix òrgan que ha dictat la resolució. Tot això, de conformitat amb el que s'estableix en els articles 112, 114, 115, 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i en els articles 8, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, sense perjudici que les persones interessades puguen exercir, si és el cas, qualsevol altre que estimen procedent.  
  
València, 18 de setembre de 2023.- El director general de Funció Pública: Javier Lorente Gual.