Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 8505, del 13-03-2019 (2019/2471)

Bases generals que regiran en les convocatòries de borses de treball.
---------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8505

Data del DOGV
:   13-03-2019

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2019/2471


Data del document
:   15-02-2019

Organisme emissor
:   Ajuntament de Xirivella

Tipus de document
:   Anunci

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * Xirivella
    * concurs administratiu

Bases generals que regiran en les convocatòries de borses de treball. [2019/2471]  
Mitjançant el present edicte es fa públic un extracte de la Resolució 246/2019, de 12 de febrer, sobre les bases generals que han de regir en les borses de treball específiques de l'Ajuntament de Xirivella.  
  
Bases generals que regiran les borses de treball específiques que s'acorden en aquest ajuntament  
  
1. Objecte  
Les presents bases tenen per objecte establir les normes generals de constitució i funcionament de les borses d'ocupació temporal per a l'exercici provisional de llocs de treball, mitjançant el nomenament de personal funcionari interí o mitjançant la contractació de personal laboral temporal, així com del personal funcionari que accedisca pel sistema de millora d'ocupació, segons corresponga a la naturalesa jurídica funcionarial o laboral dels llocs que es pretenguen cobrir.  
Integraran les borses de treball temporal les persones que opten per l'ordre de selecció que determine el tribunal, que es destinaran a cobrir vacants o substitucions de personal públic que es trobe en situació d'IT, maternitat, llicència, permís, etc. o contractacions per acumulació de tasques.  
El present reglament és aplicable a totes les borses d'ús de l'Ajuntament de Xirivella, tot això sense perjudici d'adaptar-les, si és el cas, a les peculiaritats d'aquells col·lectius que tinguen una normativa específica.  
Les borses es constituiran atenent el principi d'especialitat, segons la naturalesa, sector o categoria dels llocs que cal proveir.  
  
  
2. Legislació aplicable  
En tot el no establit en les presents bases, s'aplica, amb caràcter general, el que es disposa en les següents normes:  
- Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local.  
  
- Preceptes bàsics del Reial decret legislatiu 781/86, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local.  
- Preceptes bàsics de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures per a la reforma de la funció pública, amb les modificacions introduïdes per successives lleis.  
- Preceptes bàsics del Reial decret 896/91, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims als quals ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris d'administració local.  
- Preceptes no bàsics del Reial decret legislatiu 781/86, de 18 d'abril, i de la Llei 30/1984, amb les modificacions introduïdes per la Llei 23/1988.  
- Preceptes no bàsics del Reial decret 896/91, de 7 de juny.  
- Reial decret 364/1995, de 10 de març, que aprova el Reglament general d'ingrés del personal al servei de l'administració general de l'Estat i de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris civils de l'administració de l'Estat.  
- Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei.  
- Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana.  
- Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
  
- Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana.  
  
A més, particularment en els processos de selecció per a la Policia Local, s'aplica la següent normativa:  
- Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana.  
  
- Ordre d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques de desenvolupament del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià.  
- Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'aprova el barem general d'aplicació als concursos de policia local de la Comunitat Valenciana, pel torn de mobilitat.  
- Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'aprova el barem general per a la valoració dels mèrits en els concursos oposició convocats per a la selecció dels membres dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.  
- Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'estableixen els criteris mínims per la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i de reconeixement mèdic.  
  
- Llei 17/2017, de 13 de desembre, de coordinació de policies locals de la Comunitat Valenciana.  
- Restants disposicions normatives que resulten aplicables sobre la matèria.  
  
3. Requisits dels aspirants  
Els aspirants han de reunir els requisits que s'estableixen en les bases generals d'accés i promoció interna i, a més:  
a) Estar en possessió de la titulació que s'establisca en les bases específiques de cada borsa de treball. La titulació s'acreditarà mitjançant l'expedició dels títols corresponents per l'autoritat acadèmica competent. Aquesta mateixa autoritat podrà declarar també l'equivalència de títols i serà l'única competent per a fer aqueixa declaració d'equivalència. Els títols hauran d'estar degudament convalidats en la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.  
b) En el cas que hi haja persones amb diversitat funcional:  
a.1. Certificat de discapacitat, expedit per l'organisme competent, en els supòsits que es presenten a la borsa reservada a personal afecte a diversitat funcional i així es determine en cada convocatòria concreta.  
  
a.2. Certificat de compatibilitat funcional expedit pel Centre d'Avaluació de Persones amb Diversitat Funcional, carrer de Sant Josep de Calasanz, número 30, en els supòsits que es presenten a la borsa reservada a personal afecte a diversitat funcional i així es determine en cada convocatòria concreta  
Tots els requisits han de complir-se, com a màxim, l'últim dia del termini de presentació d'instàncies i s'han de mantindre durant tot el procés selectiu.  
Les bases específiques de cada convocatòria podran establir requisits addicionals als establits en aquestes bases.  
  
4. Instàncies  
Qui desitge participar en les corresponents proves d'accés haurà de sol·licitar-ho mitjançant els models d'instància oficials que facilitarà el Gabinet d'Informació, situat a la planta baixa de l'edifici de la casa consistorial, plaça de la Concòrdia, número 6, d'aquesta localitat, i que a més figuraran en la pàgina web de la corporació.  
Les instàncies es dirigiran a l'Alcaldia Presidència d'aquest ajuntament i es presentaran en el Registre General de l'Ajuntament, situat a la planta baixa de la casa consistorial, plaça de la Concòrdia, número 6, d'aquesta localitat, així com mitjançant via telemàtica a través de la seu electrònica de la pàgina web o en qualsevol de les formes que determina l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
Les bases específiques de cada convocatòria de borsa de treball es publicaran en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, així com en la pàgina web i al tauler d'anuncis d'aquesta corporació.  
El termini per a la presentació d'instàncies serà de vint dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria corresponent en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, que obrirà l'esmentat període de presentació.  
Serà necessari que els aspirants adjunten, juntament amb la corresponent instància, una còpia del document nacional d'identitat o document equivalent degudament compulsat, i el justificant acreditatiu d'haver efectuat el pagament dels drets d'examen o la documentació acreditativa d'estar en alguna de les situacions recollides en l'Ordenança fiscal perquè siguen aplicable les seues exempcions i bonificacions pertinents, de conformitat amb l'Ordenança fiscal reguladora de la taxa de drets d'examen.  
En el cas de persones que opten al procés per diversitat funcional, la documentació que s'estableix en la base tercera d'aquestes bases.  
Si escau, els mèrits de la fase de concurs cal acreditar-los mitjançant originals o fotocòpies compulsades juntament amb la instància, i no es tindrà en compte cap mèrit que s'acredite fora del termini de presentació d'instàncies. En la instància cal detallar els mèrits que s'adjunten.  
  
L'import dels drets d'examen serà retornat quan l'aspirant no siga admés al procés selectiu, d'acord amb el que s'estableix en l'ordenança fiscal reguladora dels drets d'examen.  
  
5. Admissió d'aspirants  
Per a ser admesos en les proves selectives serà necessari que els aspirants manifesten en les seues instàncies que compleixen totes les condicions exigides referides a la data d'expiració del termini de presentació d'instàncies i que han pagat els drets d'examen. A més, en cas de ser seleccionats, hauran d'acreditar-los posteriorment.  
Una vegada finalitzat el termini de presentació d'instàncies, es dictarà una resolució d'Alcaldia o de la regidoria delegada que declararà aprovades les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos, la qual s'adoptarà atenent el declarat pels aspirants en les seues instàncies. Aquesta resolució es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, així com al tauler d'anuncis municipal i en la pàgina web de la corporació. En ella constarà el nom i els cognoms dels aspirants admesos i exclosos i, si escau, el motiu de l'exclusió, així com la data, l'hora i el lloc de començament de les proves selectives. En aqueixa resolució es concedirà un termini de deu dies hàbils comptats a partir de l'endemà a la publicació d'aquestes per a formular les al·legacions que estimen pertinents o esmenar els defectes que hagen motivat l'exclusió.  
  
Conclòs el termini d'al·legacions i esmenes sense que s'haja presentat cap reclamació, la llista provisional esdevindrà automàticament definitiva, la qual cosa s'anunciarà mitjançant un anunci que es publicarà en la pàgina web i al tauler d'anuncis de la corporació. En cas contrari, això és, que es presenten reclamacions, aquestes s'atendran i seran acceptades o recusades en la resolució aprovatòria de la llista definitiva d'admesos i exclosos, la qual es publicarà, així mateix, en els llocs indicats per a la llista provisional.  
Els aspirants que dins del termini assenyalat no esmenen l'exclusió o al·leguen l'omissió, justificant el seu dret a ser inclosos en la relació d'admesos, seran definitivament exclosos de la realització de les proves.  
  
Per al cas de persones amb diversitat funcional, en el cas que per causes justificades no puguen adjuntar el certificat de compatibilitat funcional juntament amb la instància, haurà d'adjuntar, en tot cas, el resguard d'haver sol·licitat a l'organisme competent aquest certificat, el qual haurà de ser entregat abans de l'inici del primer exercici del procés selectiu. En cas de no presentar-se, decaurà del procés.  
  
6. Tribunal de selecció  
La composició del tribunal de selecció estarà integrat pels següents membres.  
Presidència: serà personal funcionari de carrera o laboral fix amb nivell de titulació adequat, d'aquesta o d'una altra entitat pública, d'acord amb la naturalesa del lloc convocat, designat per l'Alcaldia o regidoria delegada.  
Secretaria: serà el secretari de la corporació o un funcionari d'aquesta en qui delegue, que actuarà amb veu i vot. Quan se'l nomene com a vocal o president titular, es designarà com a secretari/ària del tribunal a personal funcionari d'aquest ajuntament, sempre que no hi haja regulació específica estatal o autonòmica en contrari.  
Vocals: seran tres membres designats pel president de la corporació municipal o pel regidor delegat, en cas que les competències es troben delegades.  
D'acord amb el principi de col·laboració i cooperació entre administracions, podrà formar part del tribunal de cada procés selectiu una o un vocal pertanyent a l'administració de la Generalitat o un funcionari o personal laboral fix que pertanga a l'àrea de coneixement del lloc o llocs convocats, funcionaris de carrera d'aquesta o una altra entitat pública, d'acord amb la naturalesa del lloc convocat, designat per Alcaldia o la regidoria delegada, en cas que les competències es troben delegades.  
  
També podrà formar part el personal funcionari de carrera o personal laboral fix, d'acord amb la naturalesa del lloc convocat que ocupe la direcció del respectiu servei dins de l'especialitat, d'aquesta o una altra entitat pública o, de no trobar-se, persona tècnica o experta que pertanga a l'àrea de coneixements d'aquesta o una altra entitat pública, designada per Alcaldia o regidoria de l'àrea corresponent al lloc convocat, si les competències es troben delegades.  
Així mateix, un funcionari de carrera o personal laboral fix, d'acord amb la naturalesa del lloc convocat, d'aquesta o una altra entitat pública, designat per Alcaldia o regidoria de l'àrea, si les competències es troben delegades.  
Tot això sense perjudici de les composicions específiques que per llei siguen aplicables a l'Administració Local d'acord amb la naturalesa de les places convocades.  
A aquestes designacions se sumaran, d'acord amb les bases específiques de cada convocatòria, les persones que tinga en compte la legislació específica, en relació amb els processos de selecció, i d'acord amb la naturalesa de les places convocades, tenint en compte que el nombre total de persones haurà de ser imparella i no podrà superar el màxim establit en la legislació.  
La designació del tribunal inclourà, en tot cas, la dels suplents respectius.  
El tribunal haurà d'estar en possessió de titulació igual o superior a l'exigida en la respectiva convocatòria, i la seua composició respectarà la legislació vigent en relació amb el coneixement de la matèria, competència lingüística i professionalitat.  
Així, es respectarà la composició del tribunal amb la presència equilibrada establida en la disposició addicional primera de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, i s'intentarà respectar la proporció de paritat entre dones i homes amb un mínim de 40 % d'un dels dos sexes.  
Cada grup polític i de les seccions sindicals d'aquest Ajuntament podran estar presents en el desenvolupament de les proves, observant aquelles actuacions que requerisquen la presència de les persones que opten per la pràctica dels exercicis que conformen els processos de selecció o provisió de llocs de treball. Això és, a totes les sessions de caràcter públic on es realitzen aquests processos, quedant sotmesos, en tot cas, en haver de sigil.  
En cas d'haver-hi borses reservades a persones amb diversitat funcional, assistiran com a assessors del tribunal el cap dels Serveis Sanitaris de l'Ajuntament de Xirivella i una persona titulada en psicologia, en temes relacionats amb:  
a) Valoració de les adaptacions prèvies que les persones que opten realitzen en les instàncies.  
b) Assessorar amb anterioritat a la constitució de la borsa definitiva (on s'especifiquen els punts necessaris perquè el tribunal puga decidir) en els supòsits que el tribunal entenga que alguna de les persones que opte no reunisca les condicions físiques o psíquiques necessàries per a poder exercir el lloc de treball de què és objecte la borsa de treball al fet que pretén accedir.  
El tribunal qualificador adoptarà les mesures que siguen necessàries perquè les persones que opten amb diversitat funcional tinguen condicions similars per a la realització dels exercicis que la resta de les persones que participen. En aquest sentit, s'establiran per a les persones amb diversitat funcional que així ho sol·liciten en la seua instància les adaptacions possibles en temps i mitjans perquè puguen realitzar les proves que conformen cada procés.  
  
7. Començament i desenvolupament de les proves  
Les bases específiques de cada convocatòria es publicaran en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana», així com en la pàgina web i al tauler d'anuncis de la corporació.  
La data, hora i el lloc del començament del primer exercici s'establirà en la resolució per la qual s'aprove la llista provisional d'admesos i exclosos, la qual serà publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, així com en la pàgina web i en el tauler d'anuncis de la corporació.  
Les qualificacions de cadascun dels exercicis i la crida i començament de la resta dels exercicis s'anunciaran tant en la pàgina web com al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, així com qualsevol decisió que adopte l'òrgan tècnic de selecció i haja de conéixer el personal aspirant fins a la finalització de les proves selectives.  
Els aspirants seran convocats per trucada única. No presentar-se a qualsevol dels exercicis en el moment de ser cridat comportarà automàticament la pèrdua del dret a participar en aquest exercici i en els successius, i a quedar exclòs, en conseqüència, del procés selectiu, excepte els casos degudament justificats i lliurement apreciats per l'òrgan tècnic de selecció.  
Totes les proves podran fer-se indistintament en valencià o en castellà, segons elecció de l'aspirant, que així haurà de constar en la instància presentada en termini.  
El tribunal adoptarà les mesures oportunes per a garantir que els exercicis siguen corregits sense conèixer la identitat de l'aspirant.  
S'establirà, per a les persones amb discapacitat que així ho sol·liciten, les adaptacions possibles de temps i mitjans per a la realització de les proves. A aquest efecte els interessats hauran de presentar la petició corresponent en la sol·licitud de participació en la convocatòria.  
Les adaptacions sol·licitades hauran d'estar documentades per mitjà d'informe emés per l'organisme corresponent que es presentarà al costat de la instància.  
Els aspirants hauran d'observar en tot moment les instruccions dels membres del tribunal o del personal ajudant, col·laborador o assessor durant la realització de les proves, per a l'adequat desenvolupament d'aquestes. Qualsevol alteració en el desenvolupament normal de les proves per part d'un aspirant, quedarà reflectida en l'acta corresponent.  
Abans de començar cada exercici, i sempre que s'estime convenient durant el desenvolupament, els membres del tribunal, els seus ajudants o assessors comprovaran la identitat dels aspirants.  
Les proves selectives, exercicis, temaris i, si es dóna el cas, la valoració de la fase de concurs, s'establiran en les respectives bases específiques de cada convocatòria.  
En tot cas, les proves tindran, com a mínim, un exercici que podrà ser teòric, pràctic o teòric-pràctic, d'acord amb el que s'establisca en les bases específiques de la convocatòria, que podran consistir en:  
  
a) Prova teòrica: s'ajustarà al temari que s'establisca en les bases específiques de la convocatòria i als coneixements i continguts que es requerisquen per al desenvolupament de les funcions establides en el perfil del lloc o llocs convocats, podent consistir en un desenvolupament d'un o diversos temes, un tipus test o preguntes curtes relacionades amb el temari.  
b) Prova pràctica: consistirà en la realització de dues o més supòsits pràctics amb la intenció de conèixer la pràctica de les funcions que ha de desenvolupar la persona que opte d'acord amb el perfil dels llocs convocats i al temari establit en les bases específiques de la convocatòria.  
c) Prova teòric-pràctica: consistirà en la superació d'un supòsit pràctic i/o preguntes amb respostes curtes ajustades al temari establit en les bases específiques de la convocatòria.  
En tot cas, el nombre de temes serà, com a mínim i segons la categoria del lloc a què es referisca la convocatòria:  
Grup A1: 16 temes.  
Grup A2: 13 temes.  
Grup B: 10 temes.  
Grup C1: 7 temes.  
Grup C2: 4 temes.  
Grup NQ: 2 temes.  
L'exercici o els exercicis que establisquen les bases específiques seran obligatoris i eliminatoris, i es valoraran amb un màxim de 20 punts; caldrà un mínim de 10 punts per a entendre la prova superada.  
En el cas que es tracte de desenvolupament per escrit d'un o diversos dels temes que consten en les bases específiques de la convocatòria, així com en el cas que siguen preguntes curtes, les persones que opten hauran de llegir davant del tribunal. Es valorarà el contingut, la claredat i la manera de l'exposició. Així mateix, en cas que així ho considere, el tribunal podrà realitzar les preguntes que crega convenients per a una millor valoració.  
A més a l'examen obligatori, podrà addicionar-se una entrevista per a aquells casos que l'aconselle les característiques del lloc convocat i sempre que així es contemple en les bases específiques de la convocatòria.  
S'acreditarà de manera documental el resultat d'aquesta, valorant-se amb un màxim de 3 punts. L'entrevista tindrà caràcter obligatori i no eliminatori.  
En les bases específiques s'establirà el perfil lingüístic requerit per a cada lloc en concret, el qual s'acreditarà mitjançant certificat expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.  
  
8. Constitució i funcionament de la borsa de treball  
La relació de persones aprovades es confeccionarà amb els qui, havent realitzat tots els exercicis obligatoris, hagen superat els que tingueren caràcter eliminatori, sumant per a cadascun d'ells les puntuacions obtingudes en tots els exercicis.  
L'òrgan tècnic de selecció publicarà en la pàgina així com en el tauler d'anuncis de la corporació la relació definitiva de persones aprovades per ordre de puntuació, confeccionada segons el que s'estableix en l'apartat anterior.  
Les persones incloses en la borsa que s'obtinga seran cridades per l'ordre establit quan sorgisquen necessitats de personal. En cas de tractar-se de llocs de treball amb nivell de destinació diferent del d'entrada, d'acord amb el que s'estableix en l'article 35.7 del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, tindrà prioritat el personal funcionari de carrera que siga susceptible de ser nomenat pel sistema de millora d'ocupació respecte de la resta i per l'ordre de puntuació.  
En tot cas, si la prestació efectiva del servei a temps complet derivat d'una contractació en inferior a sis mesos, la persona que conste en la borsa no perdrà l'ordre establit en la borsa. En cas de sorgir noves necessitats de contractació que l'afecten per la naturalesa del lloc de treball, s'acumularan les durades de les contractacions, de manera que quan l'última contractació supere els sis mesos la persona passarà a ocupar l'últim lloc de la borsa.  
En els supòsits en què existisca reiteració en la substitució d'un mateix lloc de treball en un període de temps inferior a un mes, qualsevol que siga la durada del contracte inicial, s'oferirà la nova substitució a la mateixa persona que va realitzar l'anterior, sempre que hi haja informe favorable de la direcció.  
Les persones a les quals els siga oferida una contractació i no l'accepten per una causa justificada mitjançant un justificant que acredite tal situació, perdran l'ordre en la borsa de treball i passaran a ocupar l'últim lloc, a excepció de les baixes per maternitat, baixes derivades per violència de gènere i identitat i/o expressió de gènere, les quals, una vegada acreditada tal situació, no perdran l'ordre en la borsa.  
En el cas que es tracte d'un nomenament per millora d'ocupació, el personal funcionari de carrera que rebutge el nomenament no perdrà l'ordre en la borsa de treball sempre que medie un informe justificatiu del departament d'origen sobre el perjudici que es crearia amb aquest nomenament.  
L'acreditació de tals situacions s'haurà de realitzar mitjançant la següent documentació:  
1. Baixa per maternitat: presentació de comunicat de baixa on es concrete la situació de maternitat expedida per facultatiu competent en el qual conste el nom de col·legiat.  
2. Violència de gènere: denúncia realitzada per la persona interessada en l'empresa o jutjat competent, i presentació del comunicat de baixa mèdica en què es concrete que la mateixa deriva de tal situació.  
3. Identitat i/o expressió de gènere.  
Aquelles persones que estiguen en procés de trànsit o transició i ho acrediten amb un informe mèdic, mentre dure aquesta situació.  
En el cas dels supòsits 2 i 3, la documentació i petició de la persona interessada es remetrà a la comissió de seguiment de la borsa de treball temporal perquè emeta l'informe corresponent, el qual serà remés al Servei de Personal de l'Ajuntament, perquè l'òrgan competent emeta la corresponent Resolució, pronunciant-se sobre l'admissió o no de la sol·licitud.  
Les persones que consten en la borsa i no accepten la contractació oferida per causa injustificada, s'entendrà que renuncien a la contractació i, per tant, decauran de la borsa de treball.  
En cas oferir-se una cobertura d'una vacant, siga de nova creació o perquè la persona titular (amb dret o no a la reserva de lloc de treball) passa a ocupar un altre lloc de treball de forma provisional, s'oferirà la contractació per una única vegada, sempre que no haja mediat cap renúncia, a la persona que per ordre de puntuació corresponga de la borsa inicial, estiga o no treballant.  
En cas que renuncie a l'oferiment, quedarà exclosa de la borsa de treball sempre que no medie causa justificada corresponentment acreditada d'acord amb el que s'estableix anteriorment. Si es justifica la renúncia, la persona es mantindrà en el mateix ordre que li corresponia per a successives crides, en el cas que es puga tornar a oferir per aquest sistema un lloc de treball vacant, en tractar-se d'una única crida. En cas que la primera persona renuncie a la contractació d'un lloc de treball vacant, s'oferirà la mateixa a la segona persona a qui per ordre de puntuació li corresponga en la borsa inicial, i així successivament.  
  
La justificació serà valorada per la comissió de seguiment de la borsa de treball.  
Les borses de treball que es constituïsquen per a l'acompliment temporal d'un lloc de treball en aquest Ajuntament s'utilitzaran indistintament per al nomenament de personal funcionari interí o el nomenament provisional en millora d'ocupació.  
A aquest efecte, quan la crida es faça a qui tinga la condició de funcionari de carrera de l'Ajuntament de Xirivella diferent d'aquell en què estiga classificat el lloc de treball a cobrir, procedirà a realitzar un nomenament provisional per millora d'ocupació. En cas contrari, es procedirà al nomenament com a personal funcionari interí.  
  
No obstant això el previst en l'apartat anterior, quan siga necessari la cobertura d'un lloc de treball que no corresponga a la categoria d'entrada en un determinat cos, d'acord amb el que s'estableix en l'article 35.7 del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, i aquest no haja pogut ser proveït per personal funcionari de carrera, tindrà preferència la seua provisió per millora d'ocupació al nomenament de personal interí.  
  
  
9. Crides  
El Servei de Recursos Humans d'aquest Ajuntament convocarà per a possibles contractacions les persones que consten en la borsa per telèfon (tres trucades en dos dies diferents i en diferent franja horària). Es deixarà constància en diligència del resultat de la crida amb les persones que s'ha contactat. Sent obligació de l'aspirant mantindre les seues dades de contacte actualitzades.  
En cas que no es localitze al candidat/a mitjançant telèfon, es publicarà en el tauler d'anuncis i en la pàgina web de l'Ajuntament les possibles contractacions i l'ordre de les persones contactades amb una antelació mínima de 24 hores a la contractació efectiva per un període de dos dies hàbils. En cas de no presentar-se en el Servei de Personal o no posar-se en contacte amb el mateix en el període anteriorment indicat, s'entendrà per rebutjat l'oferiment de contractació i, per tant, decauran de la borsa de treball.  
En cas de renúncia justificada de la contractació, s'advertirà a la persona que l'acreditació haurà de presentar-se per mitjà de registre d'entrada de l'Ajuntament de Xirivella o qualsevol dels mitjans que s'estableix en l'article 16 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, en el termini de dos dies hàbils a partir del següent a la convocatòria mitjançant trucada telefònica. En cas de no presentar-se aquesta en el termini establit, s'entendrà que renuncia a la contractació i, per tant, decaurà de la borsa de treball.  
En cas de les baixes voluntàries presentades per persones que consten en la borsa de treball i que estiguen prestant serveis a aquest Ajuntament per haver-los oferit i acceptat una contractació, comportarà l'exclusió de la borsa de treball, excepte en els següents casos:  
a) Baixa maternal, per violència de gènere o identitat i/o expressió de gènere. En aquest cas, no perdran l'ordre en la borsa, i el mantindran per a posteriors contractacions.  
b) Qualsevol altra circumstància que s'al·legue a instàncies de part serà valorada per la Comissió de seguiment. La seua decisió haurà de ser motivada i donarà trasllat a la mesa de negociació i a l'òrgan competent per al seu possible posterior inclusió en les bases generals.  
  
10. Composició de la borsa de treball i borsa de reserva  
Les borses de treball temporal estaran compostes, cadascuna d'elles, per un màxim de seixanta aspirants dels quals millor puntuació hagen obtingut en el procés, resultat de les proves realitzades, així com una borsa afecta a diversitat funcional, amb un màxim de 60 aspirants, en cas que en les bases específiques de cada convocatòria així es contemple, la qual estarà reservada a personal amb diversitat funcional física o psíquica amb un grau de discapacitat igual o superior al 33 %, sempre que puga desenvolupar les funcions del lloc de treball al qual s'opta mitjançant la borsa.  
Així mateix, quan l'òrgan competent ho estime oportú, es podrà crear una borsa de reserva amb els aspirants que no figuren en la borsa de treball, sense límit d'integrants, sempre que hagen superat el procés selectiu, la qual seguirà l'ordre que corresponga segons la puntuació obtinguda en el procés selectiu. En tot cas, per a poder formar part de la borsa de reserva els aspirants hauran d'haver superat un mínim d'exercicis, en el cas de tractar-se de borses derivades de processos selectius en propietat, o la nota mínima que en les bases específiques de cada convocatòria s'establisca.  
Els aspirants de la borsa de treball que renuncien justificadament a la contractació (i presents en termini la corresponent documentació acreditativa) passaran al final de la borsa de treball, en els termes establits en la base huitena s'estableix, no havent-hi comunicació entre les dues borses, això és, sense que en cap cas persones que es troben en la borsa de treball, com a conseqüència d'una renúncia justificada, puguen passar a formar part de la borsa de reserva.  
Una vegada esgotada la borsa per haver contactat amb tots els aspirants i no existir cap persona aspirant que accepte la contractació o nomenament després de la crida de la borsa, podrà procedir-se a contactar amb els aspirants de la borsa de reserva en els mateixos termes i condicions que amb els aspirants de la primera borsa.  
Així mateix, si existiren renúncies del personal aspirant de la borsa de treball que els facen decaure d'aquesta, passaran per ordre de puntuació tants aspirants de la borsa de reserva com renúncies de la borsa de treball hi haja, fins a completar el màxim nombre possible de persones integrants de la borsa de treball, això és, seixanta aspirants.  
  
11. Vigència de les borses de treball  
Les borses de treball tindran una vigència de quatre anys, també quan es constituïsca una borsa de reserva. Quan les borses s'esgoten per no existir cap aspirant disposat a acceptar un lloc de treball, aquestes podran ser ampliades o confeccionades noves borses, atenent cada cas concret.  
Es constituirà una comissió de seguiment de les borses de treball temporal, que estarà formada per una persona designada per cadascuna de les organitzacions sindicals més representatives i un nombre igual de persones representants de l'Administració, designades per l'Alcaldia o regidoria delegada, les funcions de la qual seran les següents:  
a) Rebre de l'Administració informació sobre les places adjudicades i l'estat de les borses per mitjà de reunions mensuals que es convocaran a aquest efecte.  
b) Conèixer i debatre les reclamacions que puguen presentar-se així com qualsevol altra qüestió que reglamentàriament haja de conèixer o que les administracions o la part social decidisca sotmetre a la seua consideració.  
c) Proposar les mesures que estime oportunes per a la formació i gestió de les borses de treball temporal.  
Per a complir la seua comesa, la comissió podrà sol·licitar i obtindre la informació pertinent de l'Administració que podrà ser requerida al personal funcionari que corresponga.  
La presidència de la comissió recaurà en personal representant de l'Administració que designe l'Alcaldia o la regidoria amb competències delegades. A aquestes persones els correspondrà realització de les convocatòries i establir l'ordre del dia que, en tot cas, recollirà les propostes de la part social. Així mateix, la comissió podrà convocar-se a sol·licitud de les persones que tinguen la majoria de la representació sindical.  
Podran crear-se comissions de seguiment específiques per a determinades borses de treball o conjunt de borses de treball quan així s'estime convenient, en funció de les característiques i peculiaritats diferències de cada borsa de treball temporal.  
  
Xirivella, 15 de febrer de 2019.- El regidor delegat de Personal i Seguretat Ciutadana: Josep Manel Moret i Cabuchola.