Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7082, del 05-08-2013 (2013/7302)

RESOLUCIÓN de 26 de junio de 2013, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del convenio colectivo de la empresa Aseguramiento Técnico de la Calidad, SL (ATECSL) en los centros de trabajo de Xàtiva, Ondara y Ontinyent.
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Número DOGV
:   7082

Fecha DOGV
:   05-08-2013

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2013/7302


Fecha del documento
:   26-06-2013

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo
    * Ondara
    * Ontinyent
    * Xàtiva
    * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 26 de junio de 2013, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del convenio colectivo de la empresa Aseguramiento Técnico de la Calidad, SL (ATECSL) en los centros de trabajo de Xàtiva, Ondara y Ontinyent. [2013/7302]  
Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Aseguramiento Técnico de la Calidad, SL (ATECSL) en los centros de trabajo de Xàtiva, Ondara y Ontinyent, suscrito por la comisión negociadora, estando integrada la misma por representantes de la empresa, y por parte de los trabajadores, por miembros de la representación unitaria, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la comisión negociadora, y depósito del texto del convenio.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Valencia, 26 de junio de 2013.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
  
TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE LA EMPRESA ASEGURAMIENTO TÉCNICO DE LA CALIDAD S.L. (ATECSL) DE LOS CENTROS DE TRABAJO DE XÀTIVA, ONDARA Y ONTINYENT  
   
Capitulo I. Objeto, ámbito y vigencia.  
Artículo 1. Objeto.  
Artículo 2. Ámbito funcional, personal y territorial.  
Artículo 3. Ámbito temporal.  
Artículo 4. Denuncia del Convenio.  
Artículo 5. Normativa supletoria.  
Artículo 6. Comisión de Interpretación y Vigilancia.  
Capitulo II.- Organización del trabajo, ingreso, contratación y extinción  
Artículo 7. Organización del trabajo. Norma General.  
Artículo 8. Ingreso al trabajo.  
Artículo 9. Período de prueba.  
Artículo 10. Clasificación profesional y provisión de puestos.  
Artículo 11. Modalidades.  
Artículo 12. Contratación temporal.  
Artículo 13. Cese voluntario.  
Artículo 14. Jubilación.  
Artículo 15. Confidencialidad.  
Artículo 16. Compatibilidad.  
Capìtulo III; Condiciones retributivas  
Artículo 17. Salario base.  
Artículo 18. Otros conceptos retributivos.  
Artículo 19. Antigüedad.  
Artículo 20. Pagas extraordinarias.  
Artículo 21. Desplazamientos y compensaciones.  
Artículo 22. Incrementos salariales.  
Capitulo IV. Jornada y horarios  
Artículo 23. Duración.  
Artículo 24. Descanso semanal.  
Artículo 25. Calendario anual.  
Artículo 26. Horarios de trabajo.  
Capítulo V. Vacaciones, licencias y excedencias  
Artículo 27. Vacaciones anuales.  
Artículo 28. Permisos y Licencias.  
Artículo 29. Excedencias.  
Capítulo VI. Incapacidad laboral   
Artículo 30. Normas Generales.  
Artículo 31. Documento de baja por IT.  
Capitulo VII. Del derecho de representacion colectiva   
Artículo 32. Derechos Sindicales.  
Capítulo VIII. Comisión paritaria  
Artículo 33. Formalización.  
Artículo 34. Funciones.  
Capítulo IX. Código de conducta, régimen sancionador y disciplinario  
Artículo 35. Régimen de faltas y sanciones.  
Artículo 36. Graduación de las faltas.  
Articulo 37. Faltas leves.   
Artículo 38. Faltas graves .  
Artículo 39. Faltas muy graves.  
Artículo 40. Régimen sancionador.  
Capítulo X. Acción social de la empresa  
Artículo 41. Complementos por IT.  
Artículo 42. Ropa de trabajo.  
Artículo 43. Salud, seguridad e higiene.  
Artículo 44. Revisiones médicas  
Artículo 45. Prevención de Riesgos Laborales.  
Artículo 46. Cobertura responsabilidad civil.  
Artículo 47. Asistencia jurídica.  
Artículo 48. Seguro vida.  
Artículo 49. Formación.  
Capitulo XI. isposiciones adicionales  
Artículo 50. Funciones.  
Artículo 51. Plantilla indefinida.  
Artículo 52. Inaplicación de condiciones de trabajo reguladas en este convenio.  
Artículo 53. Trabajo en domingos.  
Artículo 54. Sobre medidas para promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral  
Capitulo XII. Anexos.  
Anexo 1. Grupos, niveles profesionales y clasificacion.  
Anexo 2. Tablas salarales por grupos y niveles profesionales 2013.  
Anexo 3. Capacitación y formación minima exigible para el acceso al puesto de trabajo y promoción automática de categorías.  
Anexo 4. Compromiso de confidencialidad.  
Anexo 5. Deber de secreto y normativa de seguridad.  
  
CAPITULO I  
Objeto, ámbito y vigencia  
  
Artículo 1. Objeto  
El presente Convenio colectivo tiene por objeto regular las relaciones laborales y sociales entre la empresa ATEC SL, en sus centros de trabajo de Xátiva, Ontinyent y Ondara, y sus trabajadores, y ha sido concertado, de una parte por la Dirección de la empresa, por medio de representante cualificado y de otra, por los representantes legales de los trabajadores, mutuamente reconocidos como interlocutores válidos.   
  
Artículo 2. Ámbito funcional, personal y territorial.  
El presente Convenio será de aplicación a todo el personal que preste sus servicios laborales en la empresa ATECSL en sus centros de trabajo de Ontinyent, Xátiva y Ondara, situados los dos primeros en la provincia de Valencia y el último en la provincia de Alicante.  
Sin perjuicio de que sea de aplicación a nuevos centros de trabajo que la empresa pueda crear en el futuro como consecuencia del régimen de concesión o autorización bajo el que presta servicio.  
  
Artículo 3. Ámbito temporal.  
Este Convenio tendrá vigencia desde la fecha 1 de Enero de 2013 hasta el día 31 de diciembre del 2.016, aplicándose con efecto retroactivo desde la fecha de inicio de su vigencia sea cual sea la fecha de firma y la de publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana  
Al término de la vigencia temporal del presente Convenio y en tanto no sea sustituido por otro nuevo, mantendrá vigente el contenido del mismo.  
  
Artículo 4. Denuncia del convenio  
Este Convenio podrá ser denunciado por cualquiera de las partes con una antelación mínima a su vencimiento de 2 meses, de forma que, en caso contrario, se prorrogará su vigencia de forma automática por períodos anuales sucesivos, conforme las cláusulas anteriores.   
  
Artículo 5. Normativa supletoria  
En lo no regulado por este convenio, se acudirá a las normas contenidas en el ET y normas subsidiarias.  
  
Artículo 6. Comisión de interpretación y vigilancia.  
Se constituirá una Comisión Paritaria de interpretación, estudio y vigilancia en la aplicación del convenio formada por 3 personas por la parte social, de entre los delegados de personal y 3 personas por parte de la empresa, que esta designará.   
El funcionamiento y funciones de la Comisión Paritaria se detallan en el Capitulo VIII correspondiente.  
  
CAPITULO II  
Organización del trabajo, ingreso, contratación y extinción  
  
Artículo 7. Organización del trabajo. Normas generales  
La organización del trabajo, con arreglo a lo establecido en este convenio y al ordenamiento en material de relaciones laborales, corresponde al empresario, quien la llevará a efecto a través del ejercicio regular de sus facultades de organización económica y técnica, dirección y control del trabajo y de las órdenes necesarias para la realización de las actividades laborales correspondientes, de forma directa o mediante la delegación correspondiente.  
  
Artículo 8. Ingreso al trabajo  
La selección y contratación del personal se realizará por el empresario conforme a la capacidad para contratar que le otorga la normativa laboral vigente, ajustándose en todo caso a las obligaciones en ella contenida, y a las normas establecidas en éste convenio colectivo. Igualmente, deberán cumplir los requisitos de titulación exigibles por la normativa que sea de aplicación, en su caso, estando obligados a comunicar a la oficina pública de empleo, en los plazos y términos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que se celebren, así como las prórrogas de los mismos.  
La empresa realizará los procesos de selección adecuados a la categoría y puesto de trabajo requerido, cumpliendo con los requisitos de formación o experiencia exigible a cada categoría profesional incluidos en el anexo 2 de éste convenio.  
  
Artículo 9. Período de prueba  
Las contrataciones realizadas en el ámbito del presente Convenio tendrán un período de prueba que no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados ni de 2 meses para el resto de los trabajadores.  
El periodo de prueba de los trabajadores contratados mediante un contrato de trabajo en prácticas será de 2 meses para los que ostenten un título universitario y de 1 mes para el resto de titulaciones que permiten la contratación mediante esta modalidad  
La suspensión del contrato por cualquier causa legal o convencional, interrumpirá el cómputo del período de prueba, pudiendo extinguirse el contrato durante dicha interrupción por no superación del período de prueba.   
  
Artículo 10. Clasificación profesional y provisión de puestos  
La clasificación profesional tendrá por objeto la determinación y definición de los diferentes niveles profesionales, mediante grupos y/o categorías profesionales, con arreglo a sus titulaciones y perfiles de ingreso y funciones a realizar y será el sistema de determinación del encuadramiento profesional del trabajador contratado y, consecuentemente, de su nivel retributivo.  
A éstos efectos se adjunta en el Anexo 1 de tablas salariales la distribución existente de categorías/grupos profesionales que ampara éste convenio.  
Las categorías/grupos profesionales que aquí se detallan son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tenerlos provistas o cubiertas en todos los centros de trabajo. En cada momento la empresa podrá cubrir categorías/grupos profesionales en cada centro atendiendo a las necesidades de organización y de servicio de cada centro, y lo regulado por la concesión administrativa y demás normas de aplicación.   
El personal con mando en puestos de especial sensibilidad o confianza para el empresario, serán de libre designación por la empresa, entendiéndose como tales los Responsables Técnicos, Ingenieros Jefe de Servicio, Titulados en labores de Informática, Mantenimiento, Análisis Financiero, Técnico o Económico y Jefes de Grupo/Línea/Equipo.   
No obstante la empresa podrá cubrir estos puestos mediante ascenso o promoción interna entre el personal de la empresa. Los ascensos o promociones internas dentro del sistema de clasificación profesional se producirán teniendo en cuenta la formación y titulaciones requeridas para el puesto, mérito, antigüedad del trabajador así como las facultades organizativas del empresario, mediante criterios y sistemas de selección que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminación directa o indirecta entre mujeres y hombres, pudiendo establecerse medidas de acción positiva dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminación.  
El desempeño con carácter temporal de trabajos o actividades correspondientes a categoría ó grupo profesional distinto, pero superior, del que tenga un trabajador, por decisión del empresario o personas en quien éste delegue y previo acuerdo entre las partes, conllevará la aplicación de los derechos económicos correspondientes a esa nueva categoría o grupo por el tiempo efectivamente transcurrido.   
En caso de que el desempeño temporal de tareas o actividades corresponda a una categoría o grupo de menor categoría, se mantendrán los derechos económicos que el trabajador tuviera asociado a su puesto de trabajo habitual.   
  
Artículo 11. Modalidades.  
La contratación en la empresa se llevará a cabo mediante cualquiera de las fórmulas previstas legal o reglamentariamente vigentes en cada momento.  
La evaluación de personal para el desempeño de puestos de trabajo se llevará a cabo desde un planteamiento objetivo, por parte de la empresa y el personal en que ella delegue en cada caso, verificando la adecuación de los candidatos a cubrir, mediante las pruebas y formación que la Dirección estime convenientes para cada puesto de trabajo, e informando a la Representación Legal de los Trabajadores y requiriendo la titulación que indica el anexo 2.   
  
Artículo 12. Contratación temporal.  
La contratación temporal se realizará en todo momento atendiéndose a las disposiciones generales vigentes sobre colocación y empleo de trabajadores.   
En este sentido se atenderá, de manera flexible y temporal, tanto las ausencias del personal por baja temporal por accidente o enfermedad, ausencias por permisos, licencias o vacaciones, maternidad o cualquier variación de horario por cualquiera otros motivos como pueden ser los asociados a la conciliación de la vida familiar y laboral, entre otros, que supongan unas necesidades de personal con carácter temporal, en función de las necesidades en cada momento del servicio. Y en todos los demás supuestos amparados por la ley.  
Contrato en prácticas; El personal contratado en prácticas, como mínimo percibirá el 80% del salario en tablas el primer año y 85% para el segundo año, del salario correspondiente a la categoría o grupo profesional hacia la cual vayan dirigidas las prácticas. Salvo aquellos contratados para categorías profesionales del grupo lV, OTROS OFICIOS, que percibirán siempre el 100% del salario de referencia.   
La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años, con la posibilidad de realizar dos prórrogas dentro de ese periodo no inferior cada una a 6 meses sin pasar los límites.   
Horas extraordinarias en contratos a tiempo parcial; Se podrán realizar las horas extraordinarias legalmente previstas en proporción a la jornada pactada.   
Horas complementarias en contratos a tiempo parcial; se acuerda, como adición a las horas ordinarias pactadas, la posibilidad de realizar horas complementarias conforme establece la legislación vigente.  
Contrato de obra y servicio;. Se podrán celebrar contratos de obra y servicio de hasta 3 años y ser ampliados en hasta 12 meses adicionales.  
Circunstancias de la producción; Dadas las especiales características del servicio prestado, así como su estacionalidad y variabilidad de demanda de difícil planificación, podrá celebrarse este contrato por un periodo máximo de 12 meses en un periodo de 18 meses.   
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.  
Los contratos de interinidad podrán celebrarse con trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, entendiéndose a estos efectos, que los trabajadores que estén en periodo vacacional, permiso retribuido o por cualquier otra ausencia reglamentaria o justificada, son trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo a los efectos de poder sustituirlos mediante esta modalidad contractual.  
En cualquier caso se estará a lo dispuesto por la normativa laboral vigente en lo no regulado en éste convenio.  
  
Artículo 13. Cese voluntario del trabajador  
En caso de rescisión del contrato por dimisión del trabajador, éste deberá comunicar a la empresa mediante escrito su intención y fecha de cese, con una antelación mínima de 15 días. En caso contrario perderá los haberes correspondientes a los días de preaviso incumplido. Dicha cuantía se detraerá del importe final de saldo y finiquito correspondiente a su liquidación.   
  
Artículo 14. Jubilación  
La empresa podrá tramitar expedientes de Jubilación, incluso los de jubilación anticipada, relevo, parcial u otras modalidades que puedan desarrollarse, a petición del trabajador, siempre que concurran las condiciones exigidas por la normativa vigente en cada momento.   
  
Artículo 15. Confidencialidad  
Todo el personal de la empresa se debe a los principios de la buena fe, sigilo y confidencialidad, y no podrá facilitar, incluso una vez finalizada su relación laboral con la empresa, datos ni información de la que disponga o hayan tenido acceso en función de su cargo, ni de la propia empresa ni de terceros, que pudiera favorecer la actividad a otros o perjudicar de cualquier modo a ATEC SL o a las empresas o entidades relacionadas de algún modo con ella.  
Se detalla en el Anexo 3 de este convenio el formulario tipo de compromiso de confidencialidad, que estará sujeto a los cambios normativos pertinentes.  
Si surgieran nuevas normas de obligado cumplimiento de estas características, los trabajadores vendrán igualmente obligados a su cumplimiento  
  
Artículo 16. Compatibilidad  
Todo el personal de la empresa viene obligado al cumplimiento de las normas específicas del sector sobre compatibilidad de actividad, regulado actualmente por el RD 224/2008 y el DV 157/2000.  
En virtud de esta obligación, cada año se firmará un documento de declaración jurada de cumplimiento de ésta norma, por parte de todo el personal, conforme a los requerimientos que en esta materia exige el cumplimiento de la normativa concesional vigente.  
Se detalla en el Anexo 3 el formulario tipo vigente a la fecha actual. En caso de modificación de estos documentos por la normativa de aplicación se trasladará esta obligación a los trabajadores  
  
CAPÌTULO III  
Condiciones retributivas  
  
La estructura salarial se compone de los siguientes conceptos retributivos;   
  
Artículo 17. Salario base.  
El salario base en cómputo anual para cada categoría o grupo profesional es el indicado en el anexo 1º de este convenio por 14 pagas anuales incluidas las dos pagas extraordinarias  
Artículo 18. Otros conceptos Retributivos  
La remuneración del periodo de vacaciones contendrá igualmente el salario base, y antigüedad.  
Dichos importes se incrementaran en el mismo porcentaje que se incrementen los salarios de este convenio  
  
Artículo 19. Antigüedad.  
Es la cantidad de carácter individual que, con motivo de la permanencia en la empresa, devenga el personal por trienios y en los importes indicados en el anexo 1º de este convenio por trienio/mes.  
Dichos importes se incrementaran en el mismo porcentaje que se incrementen los salarios de este convenio.  
  
Artículo 20. Pagas extraordinarias  
Es el importe a percibir los días 20 de junio (verano) y 20 de diciembre (Navidad) de cada año, por cuantía equivalente a 30 días de salario base, antigüedad devengables desde 01 de enero al 30 de junio y del 01 de julio al 31 de diciembre de cada año, respectivamente.  
Por acuerdo entre las partes de este convenio podrá prorratearse las pagas extraordinarias en las 12 pagas del año, con afectación a todo el personal dentro del ámbito del convenio.  
  
Artículo 21. Desplazamientos, compensaciones y traslados  
Desplazamientos:  
La empresa podrá dotar de vehículo de empresa para los desplazamientos cuando así lo requiera el servicio a prestar, con todos los costes del vehículo a cargo de la empresa, sin menoscabo de la presentación de los debidos justificantes de los gastos incurridos.   
Cuando un trabajador utilice un vehículo de empresa y cometa una infracción de tráfico, la correspondiente sanción será por cuenta del trabajador, excepto las que sean consecuencia del estado de conservación del vehículo, que serán responsabilidad del empresario, quien debe entregar el vehículo en correcto estado de marcha.  
Compensaciones.  
El trabajador que se desplace por mandato de la empresa, y en función de los tiempos de desplazamiento y distancias, recibirá una serie de compensaciones según del detalle siguiente:  
- Dieta completa: 39,62 euros + factura del hotel (máximo 3 estrellas y 35 euros/noche)  
- Media dieta: 26,41 euros  
- Kilometraje: 0,29 euros/Km. + gastos de autopista en su caso, a justificar, siempre que utilice vehículo propio. Las sanciones de tráfico serán a su cargo exclusivamente.  
- Desplazamiento fuera de la CC.AA.VV.: El gasto que se realice mediante la justificación adecuada.  
- El precio de sábado trabajado es de 115,32 € para todas las categorías, con contratos de trabajo a tiempo completo y que hayan realizado su jornada completa de Lunes a Viernes.   
- A estos conceptos se les aplicarán los mismos incrementos que los pactados para los conceptos salariales.  
Traslados;  
Los trabajadores podrán permutarse si así lo solicitan con otros trabajadores de la misma categoría entre los centros de trabajo afectados por este convenio colectivo, si así lo autoriza la empresa contestando en un plazo máximo de treinta días. Estas permutas no conllevarán ningún tipo de compensación por la empresa.   
Así mismo todos los trabajadores afectados por este convenio serán informados de los puestos de trabajo con carácter indefinido que se generen con el objeto de que si algún trabajador aún no tratándose de su centro de trabajo reúne las condiciones profesionales requeridas y pueda ser cubiertas mediante su traslado voluntario de un centro de trabajo a otro, siempre que exista autorización de la empresa.  
  
Artículo 22. Incrementos salariales  
Se pactan los siguientes incrementos salariales, los cuales operaran sobre todos los conceptos retributivos establecidos en el capítulo III del presente convenio.  
- Año 2013; se aplicará un incremento del 0,9% a los conceptos retributivos existentes a 31-Dic-2012.  
- Año 2014: El salario se incrementará en un tipo fijo de un 1%. A este porcentaje se le añadirá el porcentaje que supere el 2% el citado IPC del 2013.   
Así mismo, se fija un tipo de incremento máximo para este año del 1,8%, equivalente a un IPC real del año anterior del 2,8%, de manera que en caso de que el IPC real del año anterior (2013) sea superior al 2,8%, se aplicará este tope máximo de 1,8% de incremento salarial.  
- Año 2015: El salario se incrementará en el porcentaje equivalente al IPC real del año anterior.   
Se fija un ?tope máximo- de incremento salarial para este año 2015 del 3%. De manera que si el IPC real del año anterior es superior al 3%, se fija este tope del 3%.  
Igualmente si fija un ?mínimo garantizado- de incremento salarial para este año del 1,8%, de manera que si el IPC real del año anterior resultara menor al 1,8%, se aplicaría este mínimo garantizado del 1,8%  
- Año 2016: El salario se incrementará en el porcentaje equivalente al IPC real del año anterior.  
  
CUADRO RESUMEN  
  
 2013 2014 2015 2016  
Incrementos salariales 0,9% 1,0%+A IPC (2014) IPC (2015)  
  
  
  
Tipo adicional A para 2014:  
- si IPC del año ANTERIOR < 2,0%, entonces A=0% (no adiciona)   
- si IPC del año ANTERIOR > 2,0%, entonces A=el exceso sobre 2,0% (A=IPC real - 2,0%)  
- con un tope conjunto de 1,8% (A máximo 2014 =0,8%)  
CONDICIONES PARA 2015  
€ Tope para 2015; 3%  
- Mínimo garantizado para 2015: 1,8%  
  
CONDICIONES GENERALES:  
I. Generales  
- los índices de referencia serán el IPC real del año anterior.  
- en caso de no disponer en Enero de cada año de éste índice de referencia para los cálculos del incremento salarial del año, se aplicará el incremento salarial que viniera aplicándose en el año anterior hasta que se obtenga el dato de IPC y permita la regularización del incremento del año en curso. Se hará la regularización en la paga siguiente a la que se obtenga el índice citado.  
- el incrementos salarial aplicable cada año se aplicará sobre las bases del año anterior  
- estos incrementos se aplicarán a todos los conceptos retributivos fijados en convenio que requieran actualización.  
  
CAPITULO IV  
Jornada y horarios  
  
Artículo 23. Duración  
La jornada de trabajo será la pactada en los contratos de trabajo, con las siguientes características;   
- La jornada de trabajo será como regla general de Lunes a Viernes y de Lunes a Sábados para aquellos trabajadores cuyos turnos complementen jornada incluyendo sábados.  
- En ningún caso pueda exceder de 40 horas semanales de trabajo efectivo, ni de 9 horas diarias, o el máximo legal vigente en cada momento.  
- Un descanso diario de 20 minutos, para tomar el ?bocadillo- computable como tiempo efectivo de trabajo, siempre que la jornada de trabajo sea continuada y su duración superior a 6 horas.  
- A los efectos de equilibrar el derecho de los trabajadores al descanso retribuido para el bocadillo contenido en este convenio para jornadas superiores a 6 hs y las necesidades del servicio a prestar por la empresa, deberán fijarse por parte del responsable de cada centro de trabajo las normas relativas al número de trabajadores de cada categoría o puesto de trabajo y el horario que corresponde al turno de almuerzo/merienda (bocadillo), en función de la época del año, demanda y circunstancias del servicio.  
- Los trabajadores que en la fecha de la firma del convenio sean indefinidos mantendrán la jornada que vienen realizando hasta la fecha. Los trabajadores que sean indefinidos en la fecha de la firma del convenio y tengan una jornada superior a las 37.5 horas, pasarán a estas 37.5 horas en un plazo de tres años, reduciéndose una hora desde el momento de la firma a treinta y nueve horas/semana, treinta y ocho horas/semanas en dos mil catorce y 37.5 horas/semana a partir del dos mil quince.  
- La empresa podrá prestar servicio los Sábados atendiendo a las necesidades del servicio. En todo caso será voluntario para los trabajadores cuyo cómputo semanal de la jornada no contemple el trabajo en sábados.   
- La empresa dará preferencia para el trabajo en sábados al personal voluntario indefinido de plantilla en la empresa, con prioridad a los trabajadores del propio centro de trabajo, repartiendo el trabajo de forma equitativa durante el año entre el personal voluntario, y en caso de conflicto, tendrán prioridad los del centro y los de mayor antigüedad, siempre que en cómputo anual haya habido un equilibrado reparto del trabajo entre ellos. Se fijará un precio fijo de Plus de Sábado trabajado en las condiciones retributivas de éste convenio para cada categoría/grupo profesional para el trabajo en Sábado, que se verá incrementado cada año en las mismas condiciones en que se incremente el resto de condiciones retributivas.   
. Semana de fiestas de cada localidad: reducción de la jornada laboral de 2 horas y media diarias, que representan 10 horas, excepto si se trabaja el sábado de esta semana, en cuyo caso serán un total de 12.5 horas de reducción. Podrá negociarse anualmente para cada centro de trabajo la posibilidad de disfrutar la reducción horaria durante la semana o bien no realizar la reducción y disponer de dicho crédito horario, fraccionado o no, según acuerdo con Responsable Técnico, y según necesidades con las normas de canje de sábados.   
- Meses de Julio y Agosto: reducción de la jornada laboral de media hora diaria. Como norma general, se aplicará en la jornada diaria de cada trabajador, salvo pacto entre las partes   
- Horas extraordinarias: el cálculo de la hora extraordinaria vendrá determinada por el cociente que resulte de la suma de la totalidad de las retribuciones salariales anuales de cada trabajador, dividida por el cómputo anual de horas de la empresa en este año. Si se trata de horas extras en periodo diurno (excepto domingos) se incrementará en un 75%, y de tratarse de horas nocturnas (entre las 22.00 y las 6.00am según determine la legislación laboral vigente) o realizadas en domingo o festivo, se incrementará en un 100%.   
La realización de las horas extraordinarias, son voluntarias por parte de los trabajadores.   
Como norma general las horas extraordinarias se abonarán, salvo que el trabajador opte por su compensación. En cuyo caso se compensarán en tiempo, aplicando los mismos criterios que para su abono. Es decir incrementando su valor en el 75% o el 100% según corresponda, comunicándolo a la empresa con un preaviso mínimo de 15 días.  
  
En el orden establecido en la lista de voluntarios se seguirán los criterios de prioridad por no repetición en periodos anteriores, en caso de igualdad, prioridad por FIFO (primero llega primero sale), en caso de igualdad se deberá echar a suertes; en ningún caso se aceptará el criterio de antigüedad, únicamente. De dicha lista se entregará copia a los delegados de personal y a la Comisión Paritaria.  
- La empresa, en su facultad organizativa, decidirá el número de empleados requeridos en cada fase del año que se requerirán para la prestación del servicio en Sábados, así como su apertura, atendiendo a criterios técnicos y de demanda y planificación.  
- La empresa podrá distribuir a lo largo del año hasta un máximo de 100 horas de manera irregular. Respetando en todo caso un máximo de jornada diaria de 8 o 9 horas y semanal de 42Žh y media, o 45 en función de que la jornada semanal sea de 37Ž5h o 40h semanales respectivamente. Así mismo la jornada mínima diaria será de 6 horas, y la semanal de 35h para todos los trabajadores. La empresa comunicará con una antelación mínima de 7 días a los trabajadores afectados y a la Representación Legal de los Trabajadores, los cambios que se produzcan sobre el calendario laboral anual pactado. Comunicando a la vez el momento de la realización de la hora de exceso junto a la de defecto, debiendo de realizarse ambas dentro de un periodo de 30 días.  
- Cuando por necesidades del servicio deban asistir al trabajo los días 24 y 31 de diciembre se compensara con el abono de horas a precio de sábado. Su realización será de carácter voluntario, se trabajara en turno de mañana.   
- A quienes por cuadrante les corresponda trabajar el sábado siguiente a un viernes festivo podrán librar dicho día, debiendo recuperar el día cuando la empresa lo decida, preavisándolo con una semana de antelación.  
- El sábado posterior al Viernes Santo los centros de trabajo permanecerán cerrados, salvo pacto en contrario.  
- Durante el mes de agosto, los sábados serán igualmente laborables. Los trabajadores indefinidos podrán optar por elegir el turno en jornada de lunes a viernes. Las horas del sábado se abonarán al precio de la hora ordinaria.   
- Los trabajadores deberán fichar al inicio y fin de jornada así como en los periodos de ausencia a través de los medios que disponga la empresa para ello, y asociando el tipo de fichaje que corresponda a cada situación.   
  
Artículo 24. Descanso semanal  
Con carácter general, el personal afectado por el presente Convenio, tendrá derecho a un descanso mínimo semanal de 2 días por cada 5 trabajados conforme el ET.   
Estos tiempos de descanso se adaptan a los turnos rotatorios existentes en la actualidad en base al cómputo cada seis semanas o múltiplo del número de turnos por semana, según se venga aplicando.  
En el resto de casos, la jornada semanal se distribuirá con carácter general de lunes a viernes, librándose los sábados y domingos de cada semana,   
La empresa dará preferencia al personal indefinido de la propia planta de ITV para cubrir de forma voluntaria las necesidades de trabajadores de cada puesto y categoría profesional que se requieran en función de las necesidades de servicio en Sábados.  
  
Artículo 25. Calendario anual.  
La jornada laboral se realizará de acuerdo con el calendario que cada año se establezca por la empresa y la representación legal de los trabajadores, tras la correspondiente negociación.   
Dicho calendario determinará el número de horas a trabajar al año, los días laborables y festivos y las horas a realizar en cada periodo, según las normas recogidas en este convenio.   
En el mes de diciembre del año anterior deberá estar confeccionado el calendario anual de cada centro de trabajo.  
  
Artículo 26. Horarios de trabajo.  
Los horarios vigentes a la entrada en vigor de éste convenio, de cada centro de trabajo son los siguientes:  
Ontinyent:  
- de lunes a viernes de 7 a 14,30 horas (TM); de 14,30 a 22 horas (TT).  
Xátiva  
- de lunes a viernes de 8:00 a 20:00 horas. En trabajo a turnos rotativos de hasta 2 semanas en cómputo cada seis semanas, de TM de 8:00 a 15:00, TT de 14:00 a 20:00 y sábados de 8:00 a 14:00 y TC de Inspectores de 9:00 a 13:30 y 16:00 a 20:00 y TC de Administración de 9:00 a 13:30 y de 15:30 a 19:30, y T Partido sin rotación de 7,5 hrs de Lunes a Viernes   
Ondara   
- de lunes a viernes de 8:00 a 20:00 horas. En trabajo a turnos rotativos semanales en cómputo cada tres semanas, de TM de 8:00 a 15:00, TT de 14:00 a 20:00 y sábados de 8:00 a 14:00 y TC para inspector mecánico de 8:30 a 13:30 y 15:30 a 19:00 y en administración de 9:00 a 13:30 y 15:30 a 19:30 de Lunes a Viernes .  
La jornada de trabajo de los sábados será de 6 horas, de 8 a 14 horas.  
Los horarios de prestación de servicios de los centros de trabajo están supeditados a normas que pudiera dictar el órgano regulador del servicio de explotación de ITV.   
A la hora de inicio de trabajo, cada trabajador se presentará a su correspondiente hora en punto listo para la prestación del servicio que le corresponda por su categoría y funciones.  
  
  
CAPÍTULO V  
Vacaciones, licencias y excedencias  
  
Artículo 27. Vacaciones anuales.  
Para poder conciliar y adecuar las necesidades del servicio a prestar con los intereses del personal en lo relativo a las vacaciones, la empresa determinará el número de puestos de trabajo de cada turno, categoría profesional y centro de trabajo que considera como mínimo necesario para realizar una prestación del servicio adecuada. Se solicitará a los trabajadores manifiesten sus preferencias respecto a los periodos de vacaciones a disfrutar y la empresa, teniendo en cuenta ambas situaciones, necesidades del servicio y preferencias de los trabajadores, siempre que sea posible tratará de adecuarlas al máximo dentro de las condiciones siguientes.  
El periodo vacacional se regula del siguiente modo  
El régimen de vacaciones anuales retribuidas del personal será de treinta días naturales consecutivos. Y como norma general se disfrutarán por meses completos durante los meses de julio, agosto y septiembre.   
Por necesidades del servicio la empresa podrá dividir las vacaciones en dos periodos, siendo uno de ellos de al menos 21 días y quedando comprendido este obligatoriamente entre el 1 de julio y el 15 de septiembre. En este caso al periodo restante de 9 días se le añadirán 5 días mas. Quedando en consecuencia el segundo periodo constituido por 14 días consecutivos, que se fijarán a voluntad del trabajador.  
Las vacaciones deben disfrutarse en el año natural de su devengo salvo que la legislación laboral y el presente convenio colectivo determinen expresamente.  
Los días del periodo de vacaciones a disfrutar por el trabajador, ya sean continuados o fraccionados según las reglas de los apartados de este artículo, serán siempre naturales, con independencia del día de semana que corresponda y de si es laboral o festivo, tanto en los días que contenga, como en su inicio o fin y cuando sea mes completo serán los días naturales a los del mes de aplicación.   
La empresa acordará con la Representación Legal de los Trabajadores, un calendario rotativo para el disfrute de las vacaciones, teniendo siempre en cuenta que queden debidamente atendidos los servicios que presta la empresa, en función de las categorías profesionales, turnos y centros de trabajo.   
Dicho calendario deberá comunicarse a los trabajadores para su conocimiento con al menos dos meses de antelación a la fecha prevista para su inicio.  
Se procurará complacer al personal en cuanto al turno de disfrute de las vacaciones en el período estival, en función de las preferencias comunicadas individualmente a la empresa. Cualquier solicitud deberá transmitirse a la empresa antes de que finalice el mes de mayo de cada año natural. Agotado este plazo la empresa elaborará el calendario de vacaciones. Este mismo plazo se aplicará a peticiones de periodos de vacaciones fuera del periodo estival o su disfrute fraccionado.   
En caso de conflicto entre dos o más trabajadores de un mismo centro o imposibilidad de su disfrute simultáneo, se atenderá prioritariamente, siempre que la continuidad del servicio lo permita, la preferencia de aquellos trabajadores que no hubieren visto satisfechas sus preferencias en años anteriores o las hubiere visto satisfechas en menor medida; rigiendo en cualquier caso el criterio de la rotación. En igualdad de condiciones, se dará preferencia al trabajador indefinido sobre el temporal. En última instancia se asignará el turno por sorteo.  
En ningún caso la empresa tomará en consideración el criterio de la antigüedad del trabajador en la empresa.  
En caso de imposibilidad de disfrute simultaneo de periodo de vacaciones entre dos o más trabajadores coincidentes en centro, turno, categoría y centro de trabajo, se aplicará primero el criterio de rotación (que esta circunstancia no la haya aprovechado alguno anteriormente) y posteriormente, en igualdad de disfrute anterior, será por sorteo.  
La empresa podrá atender peticiones de periodos de vacaciones fuera del periodo estival de común acuerdo con el trabajador.  
Otros disposiciones sobre el periodo de vacaciones:   
El calendario de vacaciones se fijará para toda la empresa.   
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.  
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.  
Las retribuciones durante el período de disfrute de las vacaciones y, en su caso, comprenderá el salario base y antigüedad.  
  
Artículo 28. Permisos y licencias  
el trabajador previo aviso y justificación, podrá ausentarse de su puesto de trabajo, con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:   
- 15 días naturales por matrimonio.   
El permiso deberá disfrutarse ininterrumpidamente. Los días de permiso se computarán por días naturales incluyendo, en su caso, los días festivos coincidentes durante su disfrute. El inicio de su disfrute podrá realizarse, a elección del trabajador, el día mismo día del matrimonio o con anterioridad o posterioridad con el límite máximo de 15 días naturales El permiso requerirá un preaviso de 30 dias.   
- 3 días naturales por nacimiento (ya sea por parto natural o cesárea) o adopción de hijos. En el caso de que la cesárea conlleve más de tres días de hospitalización, este permiso se ampliara hasta un máximo de 6 días, siempre y cuando se mantenga la circunstancia de hospitalización. Cuando con motivo del nacimiento el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto o se amplíe la hospitalización, el plazo será de 5 día naturales. A los efectos del presente permiso se entenderá que existe desplazamiento cuando el nacimiento tuviera lugar fuera de la localidad de residencia del trabajador y debiera efectuar viaje por tal motivo, siempre que la distancia a recorrer en cada trayecto sea igual o superior a 50 Kms de su lugar de residencia y el destino no coincida con la población donde tenga fijado su lugar de trabajo (él o su cónyuge o pareja de hecho debidamente inscritos); también tendrá la consideración de desplazamiento cuando el neonato, habiendo nacido en un hospital que no implicara desplazamiento hubiera sido trasladado dentro de los dos días siguientes al de su nacimiento a un hospital diferente del que tiene asignado por necesidades médicas y se dieran las condiciones de distancia contenidas en el presente párrafo. No será de aplicación esta clausula de desplazamiento cuando el traslado se haya producido por voluntad del trabajador.  
- 3 días naturales por fallecimiento, enfermedad grave o accidente que requieran hospitalización, por el fallecimiento de parientes hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, incluidas parejas de hecho legalmente constituidas. Para el caso de intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario el permiso será de 2 días. Cuando por tal motivo el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, el plazo será de un máximo de 5 días naturales. A los efectos del presente permiso se entenderá que existe desplazamiento cuando el hecho causante del permiso tuviera lugar fuera de la localidad de residencia del trabajador y debiera efectuar viaje por tal motivo, siempre que la distancia a recorrer en cada trayecto sea igual o superior a 50 Kms de su lugar de residencia y el destino no coincida con la población donde tenga fijado su lugar de trabajo; también tendrá la consideración de desplazamiento cuando el hospitalizado, hubiera sido trasladado a un hospital diferente del inicial y se dieran las condiciones de distancia contenidas en el presente párrafo. No será de aplicación esta clausula de desplazamiento cuando el traslado se haya producido por voluntad del trabajador.  
Requiere un preaviso de 7 días o el menor posible si es imprevisto.   
En caso de fallecimiento, el permiso deberá aplicarse en los 5 días siguientes al deceso.  
- 1 día natural para concurrir a exámenes finales, liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en Centros Oficiales de Formación y Enseñanza, con la correspondiente justificación, siempre que tengan relación demostrable con las tareas y funciones que el trabajador desarrolla en la empresa, en el sentido de que hayan sido solicitados por la empresa o sean requisito indispensable y exigible para acceder a una promoción interna. A estos efectos se consideran Centro Oficiales aquellos que figuren en el registro del Ministerio de Cultura español. Requiere un preaviso de 10 días.  
- 2 días por traslado de su domicilio habitual con la correspondiente justificación. Requiere un preaviso de 10 días. Deberán disfrutarse de forma continuada, no fraccionados. El día del inicio de disfrute coincidirá obligatoriamente con el primer día del traslado. Este permiso única y exclusivamente está destinado al traslado y la mudanza.  
- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal   
Se entiende por deber público o personal:  
· La asistencia a Tribunales previa citación judicial.  
· El desempeño de las funciones de Jurado.  
· La asistencia a Plenos para los Concejales.  
· El desempeño de las funciones de Presidente o vocal en las mesas electorales, así como quienes acrediten su condición de interventores.  
· El ejercicio del derecho de sufragio activo, por el tiempo que establezca la legislación vigente  
- 5 días al año por asuntos propios particulares, no incluidos en los puntos anteriores. Tales días no podrán acumularse con las vacaciones anuales, canjes de sábados, reducciones de jornada por semana de fiestas locales, salvo acuerdo con la empresa. La empresa podrá denegar el disfrute simultáneo entre dos o más trabajadores de la misma categoría profesional que presten servicios en el mismo centro de trabajo. Requiere un preaviso de 15 días inexcusablemente, salvo acuerdo con el responsable.  
En el caso de que dos o más trabajadores soliciten su disfrute en el mismo día, en ausencia de acuerdo entre los trabajadores solicitantes, la empresa reconocerá su disfrute aplicando los mismos criterios que los previstos en el presente Convenio Colectivo para resolver las preferencias en los turnos de vacaciones.  
No podrá disfrutarse más de dos días entre julio y agosto salvo pacto con la empresa.  
- Por el tiempo imprescindible para de acudir a consulta médica para el trabajador o para sus hijos menores de 16 años, por el tiempo imprescindible para ello y con la debida justificación. En la medida de lo posible se preavisará con el menor tiempo posible. Se requerirá justificante de la cita médica con hora señalada de salida.  
- En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.  
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en días naturales que se disfrutarán necesariamente a continuación de la prestación/permiso por maternidad.   
Asimismo será preceptiva la justificación adecuada de que el otro progenitor no está disfrutando del mismo permiso.  
- En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 6 del 37 del Estatuto de los trabajadores.  
- Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.   
- En caso de guarda de menor, durante el primer año de vida del menor se tendrá derecho a la concreción horario en el turno que se elija. A partir de dicho momento la concreción horaria deberá efectuarse necesariamente dentro su jornada ordinaria diaria, no pudiendo el trabajador elegir el turno ni de restar días de jornada semanal, salvo acuerdo expreso con la empresa.  
En el resto de supuestos regulados en este articulo, durante el primer año de disfrute del permiso se tendrá derecho a la concreción horario en el turno que se elija. A partir de dicho momento la concreción horaria deberá efectuarse necesariamente dentro su jornada ordinaria diaria, no pudiendo el trabajador elegir el turno ni de restar días de jornada semanal, salvo acuerdo expreso con la empresa.  
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.  
- El progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años. Por acuerdo con el trabajador, se podrá acumular esta reducción de en jornadas completas  
Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.  
- En caso de coincidencias y otras circunstancias que requieran aclaración a los puntos anteriores, se deben aplicar las normas generales que corresponda de entre las siguientes, siempre bajo los principios de equidad, justicia, equilibrio, prohibición de abuso y buena fe, etc-  
- Publicidad. Una vez presentada la solicitud al responsable de planta o por medios informáticos, este publicará una copia de la misma en el tablón de anuncios o lo dará a conocer entre el personal debidamente.  
- Desacuerdo. En este caso se resolverá entre el responsable de la planta, el delegado de personal y los afectados.  
- Discrepancia. En caso de varias solicitudes para la misma fecha, no tendrá preferencia la antigüedad de los peticionarios, sino los criterios desarrollados en apartados anteriores de no disfrute previo, sorteo (art.27).  
- En aquellos casos mencionados en que no sea posible presentar preaviso por los medios establecidos y en los plazos establecidos (accidente, enfermedad o causa sobrevenida o de urgencia que debe acreditarse adecuadamente) el trabajador deberá ponerse en contacto telefónico con sus superiores y éste con recursos humanos para la adecuada planificación del servicio.   
  
Artículo 29. Excedencias  
En materia de excedencias se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación.  
Para el caso de excedencia voluntaria descrito en el ET, ésta no podrá ser menor de 4 meses ni superior a 5 años. El trabajador deberá comunicar su intención de ponerse en situación de excedencia con una antelación mínima de un mes. La empresa responderá a la solicitud de excedencia en el plazo máximo de 15 días.  
La solicitud de reingreso deberá hacerse, dentro del período de excedencia, con una antelación mínima de un mes respecto a la fecha en que termine. La consecuencia de la falta de preaviso será la pérdida de su derecho al reingreso, causando baja definitivamente en la empresa.  
  
CAPÍTULO VI  
Incapacidad laboral   
  
Artículo 30. Reconocimientos médicos.  
Se estará a lo que determine la legislación vigente.  
  
Artículo 31. Documento de baja por IT.  
A todos los efectos el único documento que establece el ordenamiento jurídico vigente para justificar la baja por enfermedad es el documento de baja por enfermedad, emitido por facultativo médico. El documento P-10 o parte de reposo justificará la ausencia al trabajo a los efectos del régimen disciplinario pero no a efectos de abono del salario y complementos de IT.  
Los trabajadores que aporten documento distinto del parte de baja por enfermedad citado deberán aportar, en un plazo no superior a 48 horas y tras requerimiento de la empresa, el preceptivo parte de baja por enfermedad. El incumplimiento de éste apartado conllevará la pérdida del derecho económico correspondiente   
Los partes de baja deben aportarse con la periodicidad establecida a la empresa, para su conocimiento, control y trámites oportunos. Estos deben presentarse antes de las 72 horas desde su recepción por parte del trabajador, y los de alta un máximo de 3 días tras la misma.   
  
CAPITULO VII  
Del derecho de representacion colectiva   
  
Artículo 32. Derechos sindicales  
Los derechos, competencias, composición y demás aspectos relacionados con la representación colectiva de los trabajadores, serán los previstos en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, en su caso, en las mismas circunstancias y condiciones previstas en las citadas normas.  
No obstante lo anterior, específicamente se reconocen los siguientes derechos:  
- Derecho a celebrar asambleas dentro de la jornada de trabajo y con preaviso de 48 horas, a instancias del Comité de Empresa, Delegados de Personal, 33% del personal del Centro, Centrales Sindicales por medio de sus secciones implantadas en la Empresa. Este derecho no podrá ser superior a 15 horas anuales para cada uno de los centros.  
- Crédito horario de 24 horas mensuales para los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal para realizar gestiones sindicales.   
- No ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones ni dentro de los dos años siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y del régimen disciplinario previsto en el presente convenio colectivo.   
  
CAPÍTULO VIII  
Comisión paritaria  
  
Artículo 33. Formalización  
En el plazo de 15 días tras la publicación del presente Convenio en el diario oficial correspondiente, se constituirá una comisión paritaria, compuesta por tres miembros de cada una de las partes suscriptoras del presente Convenio, de entre los delegados de personal, asistidas en su caso del asesoramiento que estimen conveniente.  
  
Artículo 34. Funciones.  
La Comisión Paritaria tendrá las siguientes funciones:  
1. Asumirá las funciones de interpretación, estudio y vigilancia del cumplimiento del presente convenio y el conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación del convenio colectivo   
2. Mediar con carácter previo a la interposición de cualquier conflicto colectivo derivado de la interpretación o aplicación de lo dispuesto en el presente Convenio.  
3. Recibir información sobre la estructura de la plantilla, así como de sus modificaciones futuras.  
4. Conocer e informar en los casos de reclamaciones en materia de clasificación profesional que se presenten, no resueltas favorablemente para los solicitantes, asumiendo las funciones que en materia de clasificación profesional se le asignen en este Convenio.  
5. Recibir información de los proyectos de reorganización que impliquen modificación de las condiciones de trabajo, así como de las técnicas que puedan incidir en los planes de empleo.  
6. Negociación del calendario laboral en lo que afecta a vacaciones y festivos.  
7. Inaplicación de condiciones de trabajo reguladas en este convenio, de conformidad con lo previsto en el art. 52 del presente Convenio Colectivo.  
La Comisión Paritaria se reunirá en todo caso a requerimiento de una de las partes y en el plazo máximo de 10 días, con carácter extraordinario, y semestralmente sin precisar requerimiento alguno, con carácter ordinario.  
Para quedar válidamente constituida la Comisión Paritaria, será necesaria la presencia como mínimo del 66% de los miembros de cada una de las partes, debiendo adoptarse los acuerdos por unanimidad de los asistentes. Tales acuerdos serán vinculantes tanto para la empresa como para sus trabajadores. A todos los efectos se admitirá la delegación de representación debidamente justificada. Las comunicaciones entre las serán suficientes con entrega de escrito de forma fehaciente a uno de sus miembros de la otra parte.  
La comisión paritaria estará presidida por la representación legal de la empresa o persona en quien delegue.  
Las comunicaciones entre las partes (empresa y parte social) se realizarán mediante escrito con acuse de recibo a cualquier miembro de la otra parte de la Comisión Paritaria.   
  
CAPÍTULO IX  
Código de conducta, régimen sancionador y disciplinario  
  
Artículo 35. Régimen de faltas y sanciones.  
El personal podrá ser sancionado por la Dirección de la Empresa en virtud de incumplimiento laboral, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se determinan en el presente Convenio y las que se establezcan en disposiciones legales aplicables, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores  
La Empresa informará a los Representación Legal de los Trabajadores de las sanciones impuestas por falta grave y muy grave a los trabajadores/as. Se considerará válida y efectuada las comunicaciones realizadas mediante correo electrónico a la dirección que así indiquen los Representación Legal de los Trabajadores.  
  
Artículo 36. Graduación de las faltas.  
Toda falta cometida por un trabajador/a se clasificará, atendiendo a su importancia y trascendencia en leve, grave y muy grave, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la Empresa al trabajador/a.  
  
Articulo 37. Faltas leves.   
Serán faltas leves las siguientes:  
1) La falta de aseo y limpieza personal o mala apariencia de cara los clientes por falta de uniformidad. Así como cualquier comportamiento que pueda afectar a la imagen de la empresa.  
2) Pequeños descuidos en la conservación del material. Entendiéndose como material: los equipos o instrumentos de trabajo, cualquier dispositivo, máquina, útil, herramienta, aparato, instrumento, sistema o instalación utilizada en el trabajo en todas las dependencias de la empresa y fuera de ellas si se utiliza equipos o vehículos de la empresa o unidades móviles.   
3) Las de descuido, error o demora inexcusable en la ejecución de cualquier trabajo que tenga encomendado así como en el cumplimiento de sus tareas que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas, clientes o las cosas.   
4) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por períodos de tiempo de hasta 15 minutos durante la jornada laboral, siempre y cuando no ocasionase perjuicio de alguna consideración en las personas, en los clientes o en las cosas, en cuyo caso se considerará falta grave la primera vez o muy grave cuando se produzca 2 o más veces en un periodo de un mes.  
5) La falta de puntualidad no justificada de hasta 4 ocasiones en un período de un trimestre. Se considera falta de puntualidad tanto el retraso en el comienzo de la jornada laboral como el abandono del puesto de trabajo antes de la hora de finalización respecto al horario establecido.   
6) La no comunicación con antelación previa debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificación. Se considerará válido el preaviso por medio telefónico o electrónico al mando superior jerárquico.  
7) Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada.  
8) No cursar en tiempo oportuno los partes de alta y baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.  
9) No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio o cualesquiera otros de carácter personal que influyan en la gestión administrativa de la Empresa o de ésta respecto a terceros.  
  
Artículo 38. Faltas graves.  
Serán faltas graves:  
1) La reincidencia en dos o más faltas leves, aunque sean de naturaleza diferente, dentro de un periodo de seis meses desde la primera.  
2) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo o clientes mediante la oportuna reclamación siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa.  
Si la desobediencia a estas normas es reiterada se considerará falta muy grave.  
3) Cambiar, mirar, o revolver en armarios o dependencias o enseres personales los armarios y asuntos privados de los compañeros.  
4) La incorrección con el público, con los compañeros o subordinados, así como la desatención o falta de corrección en el trato con los clientes o proveedores de la empresa, incluso las discusiones con los compañeros/as, con los clientes o proveedores, dentro de la jornada de trabajo, que repercutan en el buen funcionamiento del servicio. Se considerara muy grave aquella que suponga una falta de respeto, malos tratos de palabra u obra.  
5) Originar riñas, alborotos o discusiones graves que no entorpezcan la normal actividad de la empresa.  
6) La falta de respeto debido a sus superiores, compañeros o inferiores siempre que de ello se derive un perjuicio grave para las personas, las cosas y el servicio.   
7) La falta de puntualidad no justificada en más de 4 ocasiones y hasta un máximo de 6 en un trimestre.  
8) Faltar dos o tres días al trabajo sin la debida autorización o causa justificada durante el periodo de un mes o hasta 5 al trimestre. Cuando de estas faltas se deriven perjuicios para la empresa o el público, se considerarán muy graves.  
9) El incumplimiento o desobediencia de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo, así como la indisciplina en el trabajo. Si la desobediencia es reiterada, implica quebranto manifiesto para el trabajo o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, para las personas o las cosas o el Servicio, podrá ser considerada como falta muy grave.  
Igualmente será falta grave la imprudencia o negligencia en la ejecución del trabajo.  
10) El incumplimiento de las medidas de seguridad, así como no utilizar los medios de protección de seguridad y salud. Si el incumplimiento es reiterado, implica un grave riesgo para la integridad física de la propia persona, de compañeros/as o personas ajenas a la empresa, será considerada como falta muy grave.  
11) Descuido o error importante en la conservación del material o en la ejecución de cualquier trabajo.  
12) Suplantación activa o pasiva de otro trabajador/a, alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo o bien fichando en su nombre, o alterando los registros de inspecciones y registro de datos, o cualquier otra alteración, siempre que sea por causa imputable al trabajador. Si como consecuencia de estos actos se generara perjuicios de consideración a la empresa podría considerarse como muy grave   
13) Dedicarse a juegos o distracciones durante la jornada laboral que afecten a la marcha del servicio.   
14) El uso indebido del móvil o teléfono en la jornada de trabajo y por causas ajenas al trabajo: mantener conversaciones telefónicas no relacionadas con el trabajo durante el proceso de inspección (oficinas y líneas) mientras se está atendiendo a un cliente o entretenerse con el envío de mensajes.  
15) La falsificación, omisión maliciosa o falseamiento de datos en el curriculum u otros documentos de ingreso en la empresa, así como en cualquier otro documento de carácter interno o externo. Si como consecuencia de estos actos se generara perjuicios de consideración a la empresa, clientes o proveedores, podría considerarse como muy grave.  
16) La embriaguez o consumo de drogas o estupefacientes en tiempo y lugar de trabajo o fuera del mismo, siempre que este último caso se vistiese el uniforme de la empresa.  
17) No asistir a los cursos de formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales, así como no asistir a los cursos de formación interna de la Empresa que haya sido convocado el trabajador dentro de su jornada anual de trabajo, ya sean presenciales o no.  
  
Artículo 39. Faltas muy graves.  
Serán faltas muy graves:  
1) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un período de seis meses desde la primera a contar desde la fecha de comunicación de la sanción.   
2) La publicación o utilización indebida de secretos oficiales así declarados por Ley o clasificados como tales. Revelar a terceros ajenos a la Empresa datos de reserva obligada. El quebrantamiento o violación de secretos de obligada confidencialidad de la empresa, la violación del secreto de la correspondencia o documentos de la empresa.   
3) El acoso moral, sexual o laboral ejercido y acreditado, sobre cualquier persona de la Empresa, así como las denuncias infundadas o intencionadas contra compañeros por acoso sexual o laboral, cuando así quede constatado y acreditado por la correspondiente investigación de la Empresa.  
Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/as que se manifieste en ofensas verbales o físicas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas.   
Así mismo, toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, reli¬gión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o cualquier otra condición o circuns¬tancia personal o social.   
4) El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito doloso.   
5) Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los familiares de estos, así como a sus compañeros/as de trabajo, proveedores y clientes de la empresa.   
6) Originar riñas, alborotos o discusiones graves que entorpezcan la normal actividad de la empresa.  
7) El hurto, robo, malversación o apropiación indebida, tanto a sus compañeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona (clientes, proveedores, etc?) dentro o fuera de la Empresa sea cual fuere el importe de lo sustraído, malversado o apropiado.   
8) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en útiles, herramientas, maquinaria, vehículos, aparatos, instalaciones, edificios, enseres o documentos de la empresa o clientes. Así como emplearlos para uso propio o sacarlos de las dependencias de la empresa sin la debida autorización.  
Tendrá la misma consideración la utilización indebida de los medios informáticos, el correo electrónico y la navegación por Internet. Estos medios son propiedad de la empresa y son facilitados a la persona para utilizarlos exclusivamente en el cumplimiento de la prestación laboral, estando terminantemente prohibido descargar, almacenar o guardar ficheros privados en los sistemas de almacenamiento de la información de la empresa, tanto fijo como removible, del mismo modo se prohíbe la extracción de información de la empresa a cualquier dispositivo de almacenamiento de uso privado de la persona.  
Estará terminantemente prohibido el acceso a los sistemas a los que no se esté debidamente autorizado, bien utilizando medios o técnicas que permitan vulnerar la seguridad o bien utilizando credenciales que no le correspondan.  
La Empresa podrá verificar mediante los oportunos procedimientos de vigilancia y control, la correcta utilización de estos medios, y el cumplimiento por la plantilla de sus obligaciones y deberes laborales.  
9) El descenso continuado y voluntario de la productividad o la disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado, así como cualquier acción intencionada que impida o bloquee el trabajo del resto de compañeros y tenga implicación en la cadencia de trabajo o prestación del servicio.   
10) La falta de puntualidad no justificada en más de 6 ocasiones en un periodo de un trimestre.   
11) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de más de 4 días, durante el período de un mes o más de 5 al trimestre.  
12) La simulación de enfermedad o accidente. Así como realizar actividades que perjudiquen en la recuperación de la IT.  
13) El uso indebido de las instalaciones fuera de horario y sin permiso expreso.  
14) El falseamiento u omisión maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social.  
15) Falsear hechos o documentos con la finalidad de obtener prestaciones, permisos, licencias o beneficios, sean o no retribuidos.  
16) El ejercicio de actividades públicas o privadas incompatibles con el desempeño del empleo público. La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa o sean incompatibles con la actividad según la normativa de aplicación, así como hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona, sin expresa autorización de la Empresa. Aceptar recompensas o favores de cualquier índole.  
17) Realizar sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral, así como emplear para uso propio herramientas o materiales de la Empresa.  
18) La embriaguez habitual o el estado derivado del consumo de drogas, estupefacientes o cualquier sustancia tóxica de forma repetitiva, si supone alteración en las facultades físicas o psicológicas en el desempeño de las funciones o con el trato al cliente.  
19) Actos abusivos en el ejercicio de las funciones de mando, incluidas aquellas conductas que pudieran ser constitutivas del denominado acoso moral. En todo caso, se considerará como acto abusivo la actuación de un superior que suponga infracción de preceptos legales.   
20) Cualquier otra conducta tipificada en el art. 54.2 del Estatuto de los Trabajadores  
  
Artículo 40. Régimen sancionador.  
Corresponde a la Dirección de la Empresa la facultad de imponer las sanciones en los términos contenidos en el presente convenio. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso atendiendo a la gravedad de las faltas cometidas serán las siguientes:  
a) Por faltas leves:  
- Amonestaciones por escrito.   
- Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.  
b) Por faltas graves:  
- Las fijadas para las faltas leves.   
- Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes  
- Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas internas de a empresa o concursos de ascenso por un periodo de un año.  
c) Por faltas muy graves:  
- Las fijadas para las faltas leves o graves.  
- Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres meses.   
- Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas internas de la empresa o concursos de ascenso por un periodo de dos a tres años.  
- Despido.   
Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha en que la Empresa tenga conocimiento de su comisión, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.  
En todos los casos se dará audiencia previa al trabajador para que realice las alegaciones que considere oportunas en el plazo máximo de 5 días, interrumpiéndose el periodo de prescripción de la falta.   
Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurrirán en responsabilidad y sufrirán la corrección o sanción que corresponda, habida cuenta de la que se imponga autor y de la intencionalidad, perturbación para el Servicio, atentado a la dignidad de la empresa y reiteración o reincidencia de dicha tolerancia o encubrimiento.  
Las sanciones derivadas por faltas graves y muy graves se comunicarán a la representación legal de los trabajadores. Algún Representante Legal de los Trabajadores, a petición del trabajador sancionado, podrá estar presente en la comunicación de la sanción.   
  
CAPÍTULO X  
Acción social de la empresa  
  
Artículo 41. Complementos por IT.  
El trabajador que cause baja por IT derivada de contingencias comunes o profesionales percibirá mensualmente el 100% del salario que hubiese devengado en jornada ordinaria, sin que las ausencias derivadas de dicha IT afecten el devengo de las pagas extraordinarias.   
Consecuentemente, la empresa abonará las diferencias entre la prestación correspondiente y el importe establecido en este artículo.  
  
Artículo 42. Ropa de trabajo.  
El personal de taller recibirá dos equipos de trabajo al año, el primero de ellos en el mes de Mayo consistente en pantalón y camisa, y el segundo, en el mes de octubre, consistente en pantalón, camisa y jersey.  
Con independencia de lo indicado en el párrafo anterior de este artículo, el personal que preste sus servicios al aire libre, recibirá dos parkas o anoraks que se repondrá en función del deterioro de éstas en periodicidad superior a la anual.   
Para el personal de Oficina, se proveerá de dos equipos de camisa y polo, pudiendo optarse por manga corta o larga en camisa.  
Para el personal de nueva incorporación se entregará ropa de trabajo consistente en dos pantalones y dos camisas conforme a las seleccionadas para cada puesto de trabajo y en función de la época del año correspondiente.  
  
Artículo 43. Salud, seguridad e higiene  
La empresa garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al puesto de trabajo.   
Para ello existe un Comité de Salud e Higiene, que participará en la elaboración de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales integrado en el sistema de gestión de la empresa, cumpliendo con la normativa en vigor.  
La empresa garantizará que cada trabajador reciba la adecuada formación e información en prevención de riesgos laborales, adecuada y suficiente en función del puesto de trabajo a ocupar. El trabajador deberá siempre poner en prácticas estas medidas preventivas.  
La empresa proporcionará a todos los trabajadores los equipos de protección necesarios para desarrollar la actividad de forma segura. El trabajador está obligado a utilizar este material según las indicaciones recibidas, así como a tratarlo con la debida atención y cuidado y a solicitar repuesto cuando se deteriore.  
En caso de riesgo grave, inminente, e inevitable, los trabajadores interrumpirán sus actividades y no la retomarán hasta que no se consigan unas condiciones seguras. En este caso se deberá informar a la mayor celeridad posible a su superior y éste a su vez al servicio de prevención  
Los trabajadores informarán al servicio de prevención de las fuentes potenciales de peligro y de cualquier incidencia que se produzca durante el desarrollo de su trabajo.  
  
Artículo 44. Revisiones médicas  
La empresa proporcionará los medios periódicamente para realizar revisiones médicas periódicas de todos los trabajadores de la empresa, dentro del plan de prevención de riesgos laborales.  
La revisión médica tiene, en principio, carácter voluntario, salvo cuando la ley disponga lo contrario.  
El resultado del examen médico será confidencial. La empresa únicamente será informada de la aptitud médica para el desarrollo de la actividad. El comité de seguridad y salud será informado en su caso.  
  
Artículo 45. Prevención de riesgos laborales  
En esta materia se estará a lo dispuesto por la normativa de aplicación en cada momento.  
  
Artículo 46. Cobertura responsabilidad civil  
La empresa suscribirá las pólizas de responsabilidad civil que sean pertinentes para el cumplimiento de sus obligaciones.  
Si como consecuencia del desempeño de las actividades que correspondan a un trabajador se derivase responsabilidad civil y obligase al pago de indemnización, la empresa asumirá estas obligaciones a través de los seguros que tenga contratados sin menoscabo de la aplicación del régimen sancionador si se diera el caso y de la reclamación al trabajador de las cantidades a que hubiera lugar.  
  
  
Artículo 47. Asistencia jurídica   
La empresa pondrá a disposición de los trabajadores los servicios jurídicos pertinentes necesarios para la defensa ante los tribunales de sus trabajadores, ante cualquier incidente que en el desarrollo de su actividad laboral pudiera derivarse y que comporte responsabilidad civil o penal, toda vez que el origen que lo justifique no sea como consecuencia de la aplicación del régimen disciplinario del presente Convenio al trabajador, o bien haya mediado provocación o mala fe por parte del trabajador.  
  
Artículo 48. Seguro vida  
La empresa concertará un seguro colectivo de vida que cubrirá las contingencias de muerte, gran invalidez e incapacidad permanente absoluta derivadas de accidente de trabajo por una cuantía máxima de 6.000,00 €.   
  
Artículo 49. Formación  
La empresa impartirá al personal, tanto de nueva incorporación como de plantilla la formación necesaria para el desarrollo de su puesto de trabajo y sujeto a las obligaciones normativas del sector que le sean de aplicación, tanto en materia de IT como de Seguridad Laboral y Prevención de Riesgos Laborales.  
  
CAPITULO XI  
Disposiciones adicionales  
  
Artículo 50. Grupos y niveles profesionales   
Los trabajadores/as afectados por el presente convenio se distribuyen en los grupos y niveles profesionales que se establecen en el Anexo I del presente convenio.  
  
Artículo 51. Plantilla indefinida.   
La empresa mantendrá en todo momento el personal mínimo en cada puesto de trabajo al que viene obligada a disponer y fijados por la normativa del sector, que debe cumplirse en todos los casos.  
El personal con contrato de trabajo indefinido a la fecha de la firma de este convenio sólo podrá estar encuadrado dentro de las categorías de Oficiales, Jefes y Responsables, en los apartados correspondientes a su puesto de trabajo, que se fijan en las tablas de clasificación profesional anexas a este convenio.   
La empresa se obliga durante la vigencia de la concesión del servicio a mantener el número de contratos indefinidos existentes a 31/12/12. Este compromiso no se extenderá en los casos de fallecimientos, jubilaciones y dimisiones.  
Para modificar lo previsto en este artículo se acudirá a la vía prevista en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores para la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo y sólo por causas económicas y de producción y que la misma esté justificada.  
  
Artículo 52. Inaplicación de condiciones de trabajo reguladas en este convenio  
En relación a la previsión del artículo 85.3.c) del Estatuto de los Trabajadores sobre la regulación de las condiciones y procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir en los procedimientos para la no aplicación de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio a los que se hace referencia el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, las partes se someten expresamente al Tribunal de Arbitraje de la Comunitat Valenciana (TAL) y se adhieren expresamente al Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunitat Valenciana (ASECLCV) suscrito por la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunitat Valenciana (CIERVAL) y la Unión General de Trabajadores (UGT-PV) y la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (AF.AP.I.Y.).  
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas regulado en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria regulada en el artículo 34 del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.  
No alcanzado un acuerdo en el Seno de la Comisión Paritaria, las partes podrán recurrir al TAL a través de los procedimientos establecido en el ASECLCV  
Artículo 53. Trabajo en domingos  
En caso de que por normativa o necesidades del servicio se requiera la prestación de servicios en domingo, la Comisión paritaria se reunirá para acordar el sistema a aplicar.   
  
Artículo 54. Sobre medidas para promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral  
Respeto al principio de igualdad de trato  
Se garantizará la igualdad de trato de todas las personas a las que les es de aplicación el presente convenio colectivo, comprometiéndose las partes negociadoras al seguimiento, vigilancia, persecución y, en su caso, erradicación de cualquier conducta que pueda suponer la vulneración de la igualdad por razón del sexo u orientación sexual, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad o relación de parentesco dentro de la empresa.  
Asimismo en cumplimiento de lo previsto en el art. 85.1del Estatuto de los Trabajadores (según la modificación establecida en la Disposición Adicional 11ª.17 y 18 de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres) la empresa y la Representación Legal de los Trabajadores se comprometen a la negociación durante la vigencia del presente convenio de medidas concretas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, con el objetivo de garantizar, además del cumplimiento de la legislación vigente, que todos los trabajadores/as tengan garantizado los principios y derechos que la ley establece.   
  
  
  
   
ANEXO 1º  
GRUPOS, NIVELES PROFESIONALES Y CLASIFICACIÓN  
  
GRUPO 1. RESPONSABLES Y TÉCNICOS  
Responsable Técnico  
Jefe de Servicio  
Jefe de Servicio hasta 2 años  
Jefe de Equipo / Grupo / Línea  
Responsable Informático  
Técnico Informático   
  
GRUPO 2. INSPECTORES MECÁNICOS  
Inspector Mecánico  
Inspector Mecánico 2º año   
Inspector Mecánico 1º año   
  
GRUPO 3. ADMINISTRATIVOS  
Responsable Administrativo SEPIVA  
Administrativo  
Administrativo 2º Año  
Administrativo 1º Año  
  
GRUPO 4. OTROS OFICIOS  
Gestor de Tráfico  
Atención al Cliente y Telefonista  
Entrega de Fin Inspección  
  
El personal del Grupo 4 no podrá realizar funciones correspondientes a otros grupos.   
  
  
   
  
ANEXO 2  
TABLAS SALARALES POR GRUPOS Y NIVELES PROFESIONALES 2013  
  
TABLAS SALARIALES 2013   
GRUPO 1. RESPONSABLES Y TÉCNICOS MES SBA ANTIG  
Responsable Técnico 3.094,39 43.321,44 61,96  
Jefe de Servicio 2719,11 38.067,54 61,96  
 Jefe de Servicio hasta 2 años 2.093,24 29.305,38   
Jefe de Equipo / Grupo / Línea 2.481,84 34.745,76 37,19  
Responsable Informático 2.437,91 34.130,74 37,19  
 Técnico Informático 1.785,50 24.997,00 27,89  
   
GRUPO 2. INSPECTORES MECÁNICOS MES SBA ANTIG  
Inspector Mecánico 2.093,24 29.305,36 37,19  
Inspector Mecánico 2º año 1.674,59 23.444,26   
Inspector Mecánico 1º año 1.569,93 21.979,02   
   
GRUPO 3. ADMINISTRATIVOS MES SBA ANTIG  
Responsable Administrativo SEPIVA 2.789,40 39.051,60 49,57  
 Administrativo 2.031,88 28.446,32 37,19  
 Administrativo 2º Año 1.625,50 22.757,00   
 Administrativo 1º Año 1.523,91 21.334,74   
   
GRUPO 4. OTROS OFICIOS MES SBA ANTIG  
Gestor de Tráfico 1.295,26 18.133,75 23,00  
Atención al Cliente y Telefonista 1.295,26 18.133,75 23,00  
Entrega de Fin Inspección 1.295,26 18.133,75 23,00  
  
  
  
DIETAS Y COMPENSACIONES AÑO 2013  
  
AÑO 2013  
KM 0,29  
Km exento 0,19  
Km no exento 0,10  
1/2 DIETA 26,41  
DIETA COMPLETA 39,62  
PLUS SÁBADO 115,32  
  
  
  
  
   
ANEXO 3º  
CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN MINIMA EXIGIBLE PARA EL ACCESO AL PUESTO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN AUTOMÁTICA DE CATEGORÍAS  
  
Se establecen los siguientes criterios para la cobertura de las plazas de nueva creación y de las vacantes que se produzcan en la empresa:   
  
GRUPO 1. RESPONSABLES Y TÉCNICOS TITULACIÓN  
Responsable Técnico ITV Ingeniería técnica industrial   
Jefe de Servicio Ingeniería técnica industrial   
Jefe de Servicio hasta 2 años Ingeniería técnica industrial   
Jefe de Equipo/ Grupo/ Línea Grado superior o FP2  
rama automoción  
Responsable Informático Ingeniero Informático o FP aplicable  
Técnico Informático Grado medio o FP1 aplicable  
   
GRUPO 2. INSPECTORES MECÁNICOS TITULACIÓN  
Inspector Mecánico Grado medio o FP1   
rama automoción.  
Inspector Mecánico 2º año Grado medio o FP1   
rama automoción.  
Inspector Mecánico 1º año Grado medio o FP1   
rama automoción.  
   
GRUPO 3. ADMINISTRATIVOS TITULACIÓN  
Responsable Administrativo SEPIVA Grado superior o FP2   
rama administrativa.  
Administrativo Grado medio o FP1  
rama administrativa.  
Administrativo 2º Año Grado medio o FP1   
rama administrativa   
Administrativo 1º Año Grado medio o FP1   
rama administrativa  
   
GRUPO 4. OTROS OFICIOS TITULACIÓN  
Gestor de Tráfico Graduado escolar o ESO  
Atención al Cliente y Telefonista Graduado escolar o ESO  
Entrega de Fin Inspección Graduado escolar o ESO  
  
  
La falta de titulación podrá ser sustituida por dos años de experiencia en el puesto de trabajo de que se trate en ATECSL o de cuatro años en puesto con funciones similares (por ejemplo otras ITV o talleres mecánicos) salvo en las categorías en que la ley establezca titulación específica. La experiencia adquirida en otra empresa se acreditará mediante certificado de cotizaciones de la Tesorería General de la Seguridad Social e informe de la empresa acerca de las funciones.  
  
  
  
   
ANEXO 4º  
COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD  
  
COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD, INDEPENDENCIA, IMPARCIALIDAD E INTEGRIDAD, Y CUMPLIMIENTO DEL RÉGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES  
  
  
D/Dª ... como componente del personal de la sociedad Aseguramiento Técnico de Calidad, S.L.,  
  
  
MANIFIESTA:  
  
1. Que, atendiendo al Decreto 157/2002 de 17 de septiembre, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento sobre Prestación de la Inspección Técnica de Vehículos en la Comunidad Valenciana, no tiene participación en:  
- Actividades de transporte por carretera.  
- Comercio de vehículos automóviles.  
- Gestorías administrativas relacionadas con el campo de la automoción.  
- Compañías o mutuas aseguradoras en el ámbito de la automoción.  
- Peritos tasadores y agentes de seguros en el campo de la automoción.  
- Entidades u organizaciones involucradas en el diseño, fabricación, suministro, instalación o uso de los vehículos que van a ser objeto de inspección.  
  
2. No debe ser, suministrador, instalador, comprador, propietario, usuario o mantenedor del ítem que se inspecciona, ni el representante autorizado de cualquiera de esas partes.  
  
3. Se compromete a guardar secreto profesional sobre toda la información obtenida en el desempeño de sus tareas de inspección, mantener la confidencialidad, independencia, imparcialidad e integridad de las inspecciones.  
  
  
En ..., a ... de ... de 201...  
   
  
  
ANEXO 5º  
DEBER DE SECRETO Y NORMATIVA DE SEGURIDAD  
  
DEBER DE SECRETO Y NORMATIVA DE SEGURIDAD para ASEGURAMIENTO TÉCNICO DE CALIDAD, S.L.  
  
En ..., a ... de ... de 201...  
Extracto de deberes:  
Cuando el responsable de un puesto de trabajo lo abandone, bien temporalmente o bien al finalizar su turno de trabajo, deberá dejarlo en un estado que impida la visualización de los datos protegidos. Aunque se podría utilizar un protector de pantalla que impidiera visualizar los datos, es recomendable utilizar las herramientas de bloqueo del sistema operativo. La reanudación del trabajo implicará la desactivación de la pantalla protectora con la introducción de la contraseña correspondiente.  
Cada usuario será responsable de la confidencialidad de su contraseña y, en caso de que la misma sea conocida fortuita o fraudulentamente por personas no autorizadas, deberá registrarlo como incidencia y proceder a su cambio.  
Cualquier usuario que tenga conocimiento de una incidencia es responsable de la comunicación de la misma al responsable de seguridad en materia de protección de datos, o en su caso de la inclusión de la misma en el sistema de registro de incidencias implantado por la empresa.  
El conocimiento y la no notificación de una incidencia por parte de un trabajador será considerado como una falta contra la seguridad del sistema de información de la empresa por parte de ese empleado.  
Para la utilización de un soporte automatizado (portátil, CD, dispositivos USB, disquetes, etc.) o no (folio, agenda, etc.) con el objetivo de extraer fuera de la empresa información requerirá el previo consentimiento del responsable del fichero.  
De igual forma será necesaria la autorización del responsable del fichero para que cualquier trabajador pueda enviar por correo electrónico datos personales.  
Aquellos medios que sean reutilizables, y que hayan contenido datos personales, deberán ser borrados físicamente antes de su reutilización, de forma que los datos que contenían no sean recuperables.  
  
Los soportes que contengan datos personales deberán ser almacenados en lugares a lo que no tengan acceso personas no autorizadas para su uso. Esta medida de seguridad se aplicará tanto a soportes informáticos como a documentos en papel.  
Toda copia o reproducción de documentación en papel que contenga datos personales deberá ser destruida bien por medios mecánicos, destructora de papel, bien manualmente, una vez haya dejado de ser necesaria, salvo obligación legal de mantenerla.  
Al finalizar la jornada laboral, o bien cuando se ausente de su puesto de trabajo, deberán tomarse las precauciones oportunas para evitar que personal no autorizado pueda acceder a la documentación en papel utilizada. Para ello deberá cerrarse el despacho de trabajo o almacenar todos los documentos adecuadamente.  
  
Recibí  
El/la trabajador/a  
  
  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
   
  
  
Por la presente, Don ..., trabajador/a de ASEGURAMIENTO TÉCNICO DE CALIDAD, S.L., con D.N.I. ..., firma la presente para dejar constancia de los siguientes extremos:  
Primero, como trabajador de la empresa tiene acceso a datos de carácter personal cuyo responsable es ASEGURAMIENTO TECNICO DE CALIDAD, S.L., siendo éstos los estrictamente necesarios para el desarrollo de las funciones del que suscribe en la misma.   
Segundo, ha sido informado de su obligación de guardar secreto profesional respecto de los datos a los que tuviera acceso, obligación que subsistirá aun después de finalizar sus relaciones con la empresa.  
Tercero, dichos datos quedan sujetos a la normativa vigente en materia de protección de datos, por lo que deberá protegerlos acorde a las medidas de seguridad, reglas y estándares establecidos por el responsable del tratamiento.  
Cuarto, el responsable del fichero ha elaborado e implantado la normativa de seguridad mediante un documento de obligado cumplimiento para el personal con acceso a los datos de carácter personal y a los sistemas de información.  
Quinto, ha sido informado de los deberes a los que debe atenerse según las disposiciones de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, y se compromete a seguirlos.   
  
[ ] Ha asistido a un curso de formación específico sobre la Ley Orgánica de Protección de Datos a fecha \_\_/\_\_/\_\_.  
  
[ ] A fecha \_\_/\_\_/\_\_ se le ha proporcionado copia de un guión de formación que desarrolla los aspectos a tener presentes en materia de protección de datos.  
  
[ ] A fecha \_\_/\_\_/\_\_ se le ha proporcionado un extracto de deberes a los que debe atenerse en materia de protección de datos.  
  
\* Marcar las opciones que correspondan.  
  
Y para que así conste, lo firma en ..., a ... de ... de 201...