Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6459, del 14-02-2011 (2011/1507)

Bases del proceso selectivo para proveer una plaza de coordinador del Departamento de Protocolo, grupo C, subgrupo C1, por promoción interna.
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Número DOGV
:   6459

Fecha DOGV
:   14-02-2011

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2011/1507


Fecha del documento
:   02-02-2011

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Benidorm

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Benidorm
    * concurso administrativo

Bases del proceso selectivo para proveer una plaza de coordinador del Departamento de Protocolo, grupo C, subgrupo C1, por promoción interna. [2011/1507]  
La Alcaldía Presidencia, por Resolución de fecha 1 de enero de 2011, y en aplicación de Sentencia número 26/2011 del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 4 de Alicante, acordó:  
La aprobación del proceso selectivo para la convocatoria de una plaza de coordinador del Departamento de Protocolo para este Ayuntamiento de conformidad con las siguientes:  
Bases que han de regir en el proceso selectivo para cubrir por promoción interna una plaza de coordinador del Departamento de Protocolo.   
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión, por el procedimiento de concurso-oposición, de un puesto de coordinador del Departamento de Protocolo, funcionario de carrera perteneciente al grupo C, subgrupo C1, vacante en la plantilla de este Ayuntamiento, dotada con los emolumentos que correspondan según la legislación vigente y la relación de puestos de trabajo de este Ayuntamiento.  
Segunda. Requisitos de los candidatos  
Para poder participar en este proceso selectivo los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:  
a) Titulación mínima: Bachiller Superior o equivalente.  
b) Ocupar plaza de funcionario de carrera en el Ayuntamiento de Benidorm, en el grupo C, subgrupo C1, y con una antigüedad mínima de 2 años.  
Tercera. Instancias  
Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento, presentándose en el Registro General del mismo, durante el plazo de 10 días naturales, contando a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Junto a las instancias habrán de adjuntarse los documentos acreditativos de los méritos que el aspirante pretenda que le sean valorados.  
Cuarta. Admisión de aspirantes y anuncios de las pruebas   
Las bases de la prueba selectiva, así como las correspondientes convocatorias, se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia, en el boletín de la comunidad autónoma y, en su caso, en otros diarios oficiales o en el periódico oficial de la corporación interesada.  
El anuncio de la convocatoria se publicará en el Boletín Oficial del Estado y deberá contener:  
Denominación de la escala, subescala y clase para cuyo ingreso se convocan las pruebas selectivas, corporación que las convoca, clase y número de plazas, con indicación de las que se reserven, en su caso, a promoción interna, así como las que se reserven para personas con minusvalía, fecha y número del boletín o diarios oficiales en que se han publicado las bases y la convocatoria.   
Quinta. Tribunal calificador  
El tribunal calificador estará constituido de la siguiente forma:  
Presidenta: la jefa de Recursos Humanos.  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue.  
Vocales: tres funcionarios municipales designados por el presidente de la corporación.  
El tribunal quedará, además, integrado por sus respectivos suplentes.  
La designación de los miembros del tribunal se hará pública en el tablón de edictos de la corporación.  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la existencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.  
Deberán abstenerse de formar parte de los órganos de selección de personal:  
- Quienes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración.  
- Quienes se hallen incursos en alguno de los supuestos a que se refiere el artículo 28.2 de la Ley 30/1992.  
Asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma que prevé el artículo 21 de la citada ley.  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión, se ausenta el presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia, que será el vocal con mayor jerarquía, antigüedad y edad, por este orden.  
Sexta. Sistema selectivo   
La selección de los aspirantes se llevará a cabo mediante el sistema de concurso-oposición.  
Fase de oposición: realización de un ejercicio consistente en:  
De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de una prueba escrita, que versará sobre las funciones del puesto de trabajo a desarrollar (organización de actos públicos, vexilología, protocolo en la administración, precedencias, honores y distinciones, etc.). La valoración de esta prueba será de 0 a 10 puntos, no superando la misma quien no alcance la puntuación de 5 puntos.  
Fase de concurso: la asignación de la puntuación que corresponda a cada aspirante se hará según el baremo recogido en estas bases como anexo I.  
Séptima. Relación de aprobados y nombramiento  
Relación de aprobados.  
Terminada la calificación de los concursantes, el tribunal publicará la relación de aspirantes en orden a la puntuación obtenida y declarará aprobado al aspirante que hubiera obtenido mayor puntuación, proponiéndolo a la presidencia de la corporación para que efectúe el correspondiente nombramiento.  
Nombramiento.  
Una vez aprobada la propuesta de Alcaldía, el aspirante nombrado deberá de tomar posesión en el plazo de 30 días hábiles, a contar del siguiente en que se ha notificado el nombramiento. De no tomar posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas y subsiguiente nombramiento.  
Octava. Incidencias   
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del concurso, en todo lo no previsto en estas bases.  
Novena. Facultad de la Alcaldía   
El alcalde, debidamente facultado para ello, adoptará las resoluciones pertinentes respecto a la admisión de los aspirantes, publicación de anuncios y demás trámites que procedan.  
Diez. Impugnación   
La convocatoria y sus bases, y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecidos en la ley de procedimiento administrativo.  
Once. Legislación aplicable  
En todo lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, modificada por la Ley 23/1988, de 28 de julio, en el Real Decreto 2223/1984, de 19 de diciembre, y en el Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado, en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y en el Real Decreto 896/1991, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de administración local.  
ANEXO I  
Baremo de méritos  
Formación genérica:  
Cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas que hayan sido cursados por el interesado y que hayan sido convocados u homologados por institutos, escuelas, sindicatos, administraciones públicas y organismos oficiales de formación, hasta un máximo de 15 puntos, de acuerdo con la siguiente escala  
a) De 15 a 24 horas de duración: 0,50 puntos por curso.   
b) De 25 a 49 horas de duración: 1 punto por curso.  
c) De 50 a 74 horas de duración: 1,75 puntos por curso.   
d) De 75 horas o más horas de duración: 2 puntos por curso.  
Formación específica:  
Cursos impartidos por universidades, de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados por el interesado, con temática específica de protocolo, hasta un máximo de 5 puntos, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) Módulos formativos de 15 a 24 horas de duración: 1 punto cada uno.  
b) Módulos formativos de 24 horas de duración o más: 2 puntos cada uno.  
Antigüedad en el Ayuntamiento: 0,50 puntos por año de antigüedad en el Ayuntamiento, con un máximo de 10 puntos.  
Benidorm, 2 de febrero de 2011.- El alcalde: Agustín Navarro Alvado.