Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 7057, del 01-07-2013 (2013/6024)

RESOLUCIÓ de 30 de maig de 2013, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i la publicació del text del Conveni Col·lectiu del Sector de Begudes Refrescants de la Comunitat Valenciana. Codi 80000555012002.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   7057

Data del DOGV
:   01-07-2013

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2013/6024


Data del document
:   30-05-2013

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació
    * conveni col·lectiu

RESOLUCIÓ de 30 de maig de 2013, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i la publicació del text del Conveni Col·lectiu del Sector de Begudes Refrescants de la Comunitat Valenciana. Codi 80000555012002. [2013/6024]  
Vist el text del Conveni Col·lectiu del Sector de Begudes Refrescants de la Comunitat Valenciana, subscrit per la Comissió Negociadora, integrada de la part empresarial per representants de FEDACOVA i de part dels treballadors per representants dels sindicats UGT i CC.OO, i de conformitat amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3, del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; l'article 2 del Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball, i l'article 3 de l'Orde 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, esta Subdirecció General de Relacions Laborals, d'acord amb les competències transferides segons el Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, resol:  
  
  
Primer  
Ordenar que s'inscriga en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball. Que esta inscripció es notifique a la comissió negociadora i que es realitze el depòsit del text del conveni.  
  
Segon  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
València, 30 de maig de 2013.- El subdirector general de Relacions Laborals: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
Conveni col·lectiu de begudes refrescants   
de la Comunitat Valenciana 2012-2013  
  
Article 1. Finalitat   
De conformitat amb el que establix el títol III de la Llei 8/80, de 10 de març, de l'Estatut dels Treballadors, es formalitza el present conveni col·lectiu de treball, la finalitat del qual és regular les condicions de treball dels treballadors que presten els seus servicis en les empreses del sector de begudes refrescants que es corresponen amb el número CNAE 1598, i els respectius subgrups 15669 i 15458.  
  
Article 2. Àmbit territorial   
Este conveni col·lectiu és de compliment obligatori tant per a les empreses com per als treballadors al seu servici de la Comunitat Valenciana que es regien per l'Ordenança Laboral de Begudes Refrescants de maig de 1977.  
  
Article 3. Àmbit personal   
Les normes d'este conveni afectaran tots els treballadors que realitzen treball per compte d'altri en les empreses indicades en l'article anterior, i que estiguen subjectes a la relació laboral, sense més excepció que el personal indicat en l'article 1, número 3, apartat c, i article 2, número 1, apartat a, de l'Estatut dels Treballadors.  
  
Article 4. Vigència   
El present conveni tindrà una duració des de l'1 de gener de 2012 al 31 de desembre de 2013, i en mantindrà la vigència de tot el seu articulat fins a la firma del següent conveni col·lectiu. Es considerarà prorrogat tàcitament d'any en any si qualsevol de les parts no efectua l'oportuna denúncia seguint els tràmits legals i amb una anticipació, almenys, de tres mesos al seu venciment. Este conveni col·lectiu entrarà en vigor el dia que es publique en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. No obstant això, les treballadores i treballadors que a la firma del present conveni per les parts s'hagen donat de baixa per qualsevol motiu i hagen preavisat en el termini establit legalment tindran dret a les diferències de conveni des del mencionat 1 de gener de 2012 fins a la data del seu cessament.  
  
Article 5. Condicions econòmiques i de treball   
S'establixen en este conveni les condicions econòmiques i de treball que es detallen en els articles següents.  
Com contraprestació a estes, els treballadors tenen com a deures bàsics laborals els indicats en l'article 5 de l'Estatut dels Treballadors i, en especial, estimular la puntualitat, la regularitat i la diligència en el treball, l'atenció, la neteja i conservació de les instal·lacions, màquines, ferramentes, vehicles, etc.  
  
Article 6. Salari base   
El personal la retribució del qual siga estipulada per treball a temps per la seua empresa percebrà, a raó a la seua jornada completa de treball, el salari base que s'establix per a cada grup professional en l'annex I del present conveni.  
  
Article 7. Increments salarials i revisió   
S'establix un increment salarial per als respectius anys, segons es detalla a continuació:  
Per a l'any 2012, increment del 0,60 per cent sobre el salari vigent el 31 de desembre de 2011, amb efecte retroactiu des de l'1 de gener de l'any 2012. Els mencionats salaris serviran de base per a l'aplicació de l'increment de l'any següent.  
Per a l'any 2013, s'establix un increment del 0,60 per cent sobre el salari vigent el 31 de desembre de 2012.   
  
Article 8. Plus de conveni   
S'acorda unificar el salari base i el plus de conveni que figuraven en el conveni vigent el 31 de desembre de 2004, en un únic concepte que es denomina salari base, a excepció dels treballadors pendents de consolidació de trams d'antiguitat.  
  
Article 9. Exclusions de la prima a la venda   
El personal de la secció de vendes que efectua el seu treball en la jornada laboral reglamentària percebrà el salari corresponent al seu grup professional, igual que la secció de producció, sense tindre dret a la prima a la venda.  
Quan el personal de la secció de vendes realitze el seu treball a tasca haurà d'establir-se un mínim de visites i activitats, de comú acord entre empreses i treballadors, en cas de desacord, el treballador o treballadors disconformes recorreran al comité d'empresa o delegats de personal, perquè, junt amb la direcció de l'empresa resolguen allò que corresponga. Si tampoc s'obté un acord, el cas passarà a la comissió paritària d'este conveni, que, oïdes les parts, decidirà el que considere convenient, sense perjuí de les accions que corresponguen davant de l'organisme competent.  
  
Article 10. Dietes   
Per a tot el personal d'estes empreses es fixa a continuació l'import de les dietes corresponents:  
Si hi ha possibilitat de tornada a la seua residència en el dia, es percebrà la mitja dieta en la quantia de 14,93 euros. Quan el treballador haja de pernoctar fora del seu domicili, per necessitats del servici i ordes de l'empresa, percebrà la dieta completa, en la quantia de 39,28 euros.  
Les empreses que ho consideren convenient, d'acord amb el seu comité o delegats de personal, podran substituir l'abonament de les mitges dietes o de les dietes completes indicades anteriorment als seus treballadors, i els satisfaran els gastos de manutenció i allotjament que els haja ocasionat, així com els de desplaçament quan el treballador es desplace amb vehicle propi, sempre per mitjà de la justificació pertinent.  
  
En el cas que algun treballador considere discriminatòria l'actitud de l'empresa, respecte a pernoctar fora del seu domicili, per no correspondre al treball habitualment encomanat, podrà recórrer al comité d'empresa o delegats de personal, els quals consideraran les raons d'ambdós parts i tractaran d'arribar a un acord, i, en cas contrari, es pronunciaran per escrit sobre la qüestió, als efectes de qualsevol posterior recurs.  
L'import de les dietes indicades anteriorment patirà la revisió, si és el cas, descrita en l'article 7.  
  
Article 11. Antiguitat consolidada   
El concepte d'antiguitat, va quedar suprimit dins del conveni a partir de l'1 de gener de 2005, si bé hauran de respectar-se els drets adquirits pels treballadors fixos establint-se la fórmula següent:  
Als treballadors que tinguen adquirits drets pel concepte d'antiguitat i que perceben per este concepte retribucions, se'ls situarà l'import percebut fins a la data, en virtut dels biennis o triennis transcorreguts, en una casella del full de salaris creada a este efecte sota la denominació d'antiguitat consolidada, sense que puga d'ara en avant incrementar-se per biennis o triennis pel transcurs del temps ni la retribució establida pel mencionat concepte en el conveni, a excepció d'aquells treballadors que tinguen un tram en adquisició, als quals vençut este se'ls incrementarà d'acord amb el que establix el conveni anterior i sense que d'ara en avant puga incrementar-se'ls el mencionat concepte d'acord amb l'esmentada fórmula.  
La quantitat reflectida en la casella d'antiguitat consolidada del full de salaris es veurà anualment incrementada en el mateix percentatge que s'incrementen els altres conceptes retributius del conveni.  
Els treballadors d'incorporats a l'empresa a partir de l'1 de gener de 2005 no tindran dret a percebre cap quantitat pel concepte d'antiguitat, ni per tant acumularan biennis ni triennis ni cap altra fórmula pel mencionat concepte.  
  
Article 12. Treball nocturn   
Tindrà la consideració de treball nocturn el realitzat entre les 22.00 hores i les 06.00 hores, i tindrà una remuneració especial consistent en un 25 per cent d'increment sobre el salari base. Si el treball nocturn realitzat no sobrepassara les quatre hores, s'abonaria proporcionalment l'increment sobre les hores efectivament treballades, i si sobrepassara les quatre hores, s'abonaria tota la jornada com a nocturna.  
  
  
Article 13. Prima a la venda   
El personal de la secció de vendes treballarà a tasca, i percebrà el salari base, així com la prima a la venda que s'indica en este conveni.  
  
La designació del mínim de visites a clients i activitats a desenrotllar en cada ruta o zona de qualsevol classe serà establida de comú acord entre l'empresa i els treballadors, i en cas de discrepàncies es tractarà en el comité o delegats de personal, i si persistix el desacord es passarà l'assumpte a la comissió paritària d'este conveni, que, oïdes les parts, decidirà per majoria simple el que considere convenient, i això, sense perjuí de les accions que corresponguen davant dels organismes pertinents.  
  
Article 14. Prima a la venda  
Es fixa en 0,1435 euros la prima mínima per a la secció de vendes que realitze el seu treball a tasca, per cada caixa de 12 botelles de litre o 24 de mig litre, o de menor capacitat, o de 6 sifons, durant la vigència d'este conveni, i que si patirà revisió segons l'article 7. Si l'empresa, per conveniència comercial, usara un tipus de caixa de distinta cabuda a l'assenyalada, la prima a la venda seria proporcional a allò que s'ha indicat, tenint en compte la capacitat en botelles de les seues caixes, volum i pes. Esta prima s'entén aplicable no sols als productes que fabrique l'empresa, sinó també als que distribuïsca com a cervesa, aigua mineral, etc. Així mateix, s'abonarà esta prima respecte a les caixes de degustació que s'obsequien durant les promocions de venda.  
  
Article 15. Prima a la venda   
La prima a la venda que s'indica en el primer paràgraf de l'article anterior, s'abonarà a l'equip de vendes que viatge en cada vehicle i que estiga constituït per una o dos persones.  
En el cas que la venda la realitzen dos persones, la proporció del repartiment de la mencionada prima s'efectuarà entre l'empresa i el comité o delegats de personal, que hauran d'arribar a un acord, tenint en compte la forma peculiar en què es desenrotlla esta activitat i l'esforç i responsabilitat de cada un dels treballadors que intervenen en la tasca.  
  
  
Article 16. Prima a la venda  
Quan la tasca del treballador siga l'entrega directa de la mercaderia a depòsits, distribuïdors, concessionaris i altres magatzems de l'empresa, se li abonarà una prima a la venda per caixa en la quantia de 0,0729 euros amb revisió durant la vigència d'este conveni, segons el seu article 7 m.  
  
Article 17. Prima a la venda  
En el cas de força major no imputable al treballador o en missions de publicitat, propaganda i degustació, el personal de la secció de vendes que realitze la seua activitat a tasca percebrà el salari base de la secció de producció atribuït al seu personal grup professional, sempre que romanga en esta situació un període superior a quatre hores i preste els seus servicis efectius en l'empresa, i se li abonaran des que inicie la seua jornada laboral habitual.  
  
Article 18. Prima a la venda  
La prima a la venda no es computarà per a determinar sobre esta les pagues extraordinàries i de beneficis, així com les vacacions i la gratificació especial de vacacions, ni cap altre concepte salarial en el més ampli sentit.  
Esta prima se satisfarà als interessats dins dels 5 dies laborals primers del mes següent del qual es tracte, i sempre que a la part administrativa no li sorgisquen imponderables que en justifiquen l'ajornament.  
  
  
Article 19. Vacacions   
El període de vacacions anuals per al personal d'estes empreses s'establix en 30 dies naturals o 22 laborables per a aquelles empreses que fraccionen les vacacions, més un únic dia per a aquells torns en què s'incloguen un o més dies festius que no siguen dissabtes o diumenges; si per qualsevol circumstància, durant el període de gaudi, el treballador/a haguera de ser hospitalitzat, se suspendria durant el període de gaudi, per la qual cosa els dies pendents, comptant-se des del seu inici fins al dia anterior a l'hospitalització com a disfrutats, s'hauran de disfrutar dins de l'any natural del fet causant.  
Es calcularà sobre el salari base i complement d'antiguitat consolidada que corresponga, el qual, per al personal de vendes a tasca o amb prima a la venda, serà el mateix que per al personal de producció establit en l'annex I d'este conveni.  
A més, el personal rebrà una gratificació especial de 18 dies de salari base més l'antiguitat consolidada que corresponga al començar el gaudi de les seues vacacions, o la part proporcional en el cas que el període de gaudi no corresponga a una anualitat completa.  
El personal eventual, temporer o de campanya, en el moment de gaudi dels dies de vacacions que li corresponguen segons el temps de prestació de servicis, percebrà la part proporcional de la gratificació de vacacions que per este motiu està establida per al personal.  
Cada empresa planificarà les seues vacacions d'acord amb el seu comité o delegats de personal, tenint en compte la circumstància de cada centre de treball i les necessitats del servici, i es realitzaran durant els 12 mesos, sense cap excepció.  
Es verificaran per departaments o seccions o llocs de treball, de tal manera que en els esmentats 12 mesos puguen disfrutar cada mes la part proporcional de treballadors les mencionades vacacions i que s'efectuaran de manera rotatòria en anys successius.  
  
Article 20. Festius   
Els dies festius nacionals seran els que determine el calendari laboral oficial; seran dotze festius. Les festes locals a disfrutar pel personal de l'empresa seran les que es determinen on radique l'empresa, i seran dos festius.  
  
Article 21. Hores extres  
Les parts firmants d'este conveni consideren convenient reduir les hores extraordinàries habituals, i en virtut d'això s'establix el següent:  
  
1. Es podran efectuar sense cap discriminació personal hores extraordinàries dins dels límits que establix l'Estatut dels Treballadors.  
  
2. Es realitzaran les hores extraordinàries que siguen necessàries motivades per causes de força major, i les necessàries previstes per períodes punta de producció, absències imprevistes, canvis de torn, manteniment i les derivades de la naturalesa pròpia del treball, dins de la legislació vigent.  
3. La direcció de cada empresa informarà mensualment, referit al mes anterior, el comité d'empresa o delegats de personal o delegats de secció sindical on existisca, de les hores extraordinàries efectuades, amb especificació de les causes. Les hores extraordinàries s'abonaran amb un recàrrec del 75 per cent corresponent a cada hora.  
S'adjunta a este conveni l'annex II, referit al barem d'hores extraordinàries que regirà durant tota la vigència d'este conveni, amb la revisió que s'indica en l'article 7.  
  
Article 22. Gratificacions extraordinàries   
Anualment el personal tindrà dos gratificacions extraordinàries que s'abonaran el 15 de juliol i el 15 de desembre, respectivament, en la quantia de 30 dies de salari base més antiguitat consolidada segons corresponga.  
El personal que ingresse o cesse durant l'any, l'interí, l'eventual o el de campanya, percebrà les mencionades gratificacions especials en proporció al temps efectivament treballat.  
Amb el caràcter de participació en beneficis, les empreses abonaran a tot el personal una gratificació equivalent a 30 dies de salari base més l'antiguitat consolidada que corresponga. Les parts recomanen que s'abone d'una sola vegada el 15 de març, i que correspondrà a l'exercici econòmic de l'any anterior.  
Les empreses que tinguen dificultats per a satisfer la mencionada paga en la forma indicada anteriorment, d'acord amb el comité o delegats de personal, i previs els informes corresponents, podran abonar l'esmentada paga en dos mitats, una el 15 de març, i l'altra el 15 de setembre, sense cap recàrrec per demora.  
  
Article 23. Situació d'IT  
En cas d'IT degudament acreditada per l'entitat o organisme corresponent, l'empresa garantirà que la retribució del treballador no siga inferior als percentatges detallats a continuació:  
En cas d'IT per contingències professionals: el 100 per cent de la base reguladora diària des del primer dia amb límit de 18 mesos.  
En cas d'IT per contingències comunes:  
El 100 per cent de la base reguladora diària des del primer dia per a la primera baixa dins de cada any natural. En cas de recaiguda de la primera baixa, es garantirà el 100 per cent de la base reguladora diària.  
A partir de la segona baixa i successiva, el 60 per cent de la base reguladora diària fins al quart dia, i el 75 per cent de la base reguladora diària a partir del 5t dia amb límit de 18 mesos En cas d'hospitalització, el 100 per cent de la base reguladora diària des del primer dia, inclús no tractant-se de la primera baixa de l'any natural.  
Els treballadors que es troben en situació d'IT en el moment de publicació del present conveni continuaran regint-se per les normes que regulaven els processos d'IT de l'anterior conveni. Per a tindre dret a estos beneficis, haurà de justificar-se la baixa, les confirmacions setmanals i l'alta en els parts oficials de la Seguretat Social, i a este efecte no tindrà validesa qualsevol altre document. Les empreses podran comprovar en tot moment l'efectivitat de la malaltia pels mitjans oportuns, i el treballador se sotmetrà als reconeixements mèdics que se li indiquen, si està en condicions d'efectuar-los. En el cas que l'empresa considere que el treballador no està realment malalt, es requerirà la intervenció del comité d'empresa o delegats de personal, als quals se'ls traslladarà la informació que posseïsca, i, conjuntament, es resoldrà el que consideren just, i en cas de desacord se sotmetrà el cas a la comissió paritària del conveni, que informarà el que considere convenient, sense perjuí de les reclamacions i accions que considere l'empresa i el treballador.  
  
  
Article 24. Jornada  
La jornada de treball serà de 40 hores setmanals de dilluns a divendres, huit hores per dia laborable, amb un total anual de 1.776 hores.  
La mencionada jornada anual inclou per a cada un dels dies 24 i 31 de desembre una reducció de jornada de quatre hores, un total de huit hores entre ambdós dies.  
Si les mencionades jornades cauen en dissabte, diumenge o festiu, els comités d'empresa pactaran en cada cas les mitges jornades per les quals han de ser substituïdes les esmentades dates.  
Article 25. Jornades excepcionals   
S'establixen dos modalitats de jornada per a la secció de càrrega i descàrrega que es detallen a continuació.  
Jornada de dilluns a dissabte: amb prestació de cinc hores laborables en dissabte; es retribuirà a raó de 38,7583 euros bruts per cada dissabte, inclús no si no es treballa la totalitat de les cinc hores.  
Jornada de dimarts a dissabte: s'entén que la jornada del dissabte no podrà excedir les 22 hores, i es retribuirà a raó de 35,2505 euros bruts per cada dissabte.  
En ambdós casos caldrà estar al límit legal de 40 hores setmanals.  
  
Les mencionades quantitats patiran el mateix increment que s'establisca en l'article 7 del conveni.  
  
Article 26. Treball en règim de quart torn   
Atés el caràcter estacional de l'activitat de les empreses representades en el present conveni, i davant de les necessitats que es puguen produir, tant organitzatives com productives, es treballarà a quatre, tres, dos o un torn continu.  
En el cas que els treballadors presten els seus servicis en règim de quatre torns, este no excedirà sis mesos, i es percebrà la quantitat de 41,1253 euros bruts, que es podrà ampliar a huit mesos, de manera que es percebrà la quantitat de 44,6813 euros bruts per cada dissabte o diumenge treballat, respectivament.  
Les mencionades quantitats patiran el mateix increment que s'establisca en l'article 7 del conveni.  
  
Article 27. Permisos, llicències i excedències   
1. Permisos i llicències  
El treballador, previ avís i justificació, podrà absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps següent:  
  
a) Quinze dies naturals en cas de matrimoni.  
b) Dos dies en els casos de malaltia greu o defunció de parents de segon grau de consanguinitat o afinitat. Tres dies en cas de naixement, defunció i malaltia greu de familiars de primer grau. Igualment, tres dies en cas de defunció de germans i germanes. Si coincidiren els esmentats dies de permís en festiu, s'ampliaria a un dia laborable més, en cas de familiars de primer grau i per al cas de germans/es només en cas de defunció.  
S'entén com a malaltia greu l'hospitalització amb pernocta als efectes de l'ampliació d'un dia més abans indicada.  
Quan, per estos motius, el treballador necessite fer un desplaçament a este efecte, el termini de dos dies passarà a ser de quatre dies.   
c) Un dia per trasllat del domicili habitual.   
d) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprés l'exercici del sufragi actiu. Quan conste en una norma legal o convencional un període determinat, caldrà ajustar-se al que esta dispose quant a duració de l'absència i a la seua compensació econòmica.  
Quan el compliment del deure abans esmentat supose la impossibilitat de la prestació del treball a causa, en més del 20 per cent, de les hores laborals en un període de tres mesos, l'empresa podrà passar al treballador afectat la situació d'excedència regulada en l'apartat 1 de l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors.  
En el supòsit que el treballador, per compliment del deure o exercici del càrrec, perceba una indemnització, se'n descomptarà l'import del salari al qual tinga dret en l'empresa.  
e) Per a realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establits legalment o convencionalment.  
f) Els treballadors, per lactància d'un fill menor de nou mesos, tindran dret a una hora d'absència del treball, que podran dividir en dos fraccions. La dona, per la seua voluntat, podrà substituir este dret per una reducció de la jornada normal en mitja hora amb la mateixa finalitat, o bé es podrà acumular esta hora de lactància, amb l'acord previ i amb consentiment de l'empresa, d'acord amb els dies que corresponguen en còmput. Este permís podrà ser disfrutat indistintament per la mare o el pare en el cas que ambdós treballen.  
g) A partir de l'any 2006 s'establix un dia per assumptes propis, acumulable a qualsevol altre permís establit, que no podrà coincidir ni amb ponts ni amb l'inici o final del període vacacional.  
Només podrà afectar com a màxim un 10 per cent d'una secció al mateix temps, i en tot cas es garantirà el procés productiu, i haurà d'haver-hi una setmana d'antelació de preavís a l'empresa per al seu gaudi.  
  
2. Excedències  
a) L'excedència podrà ser voluntària o forçosa. La forçosa, que donarà dret a la conservació del lloc i al còmput de l'antiguitat de la seua vigència, es concedirà per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibilite l'assistència al treball. El reingrés haurà de ser sol·licitat dins del mes següent al cessament en el càrrec públic.  
b) El treballador amb almenys una antiguitat d'un any en l'empresa té dret que se li reconega la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a quatre mesos i no major a cinc. Este dret només podrà ser exercit una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut quatre anys des del final de l'excedència anterior.  
c) Els treballadors tindran dret a un període d'excedència de duració no superior a tres anys per a la cura de cada fill, tant quan ho siga per naturalesa com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, a comptar de la data de naixement o, si és el cas, de la resolució judicial o administrativa.  
  
També tindran dret a un període d'excedència, de duració no superior a dos anys, llevat que s'establisca una duració major per negociació col·lectiva, els treballadors per a atendre un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no puga valdre's per si mateix, i no exercisca cap activitat retribuïda.  
L'excedència prevista en el present apartat constituïx un dret individual dels treballadors, hòmens o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen este dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.  
Quan un nou subjecte causant done dret a un nou període d'excedència, l'inici d'esta donarà fi a la que, si és el cas, es disfrutava.  
  
El període en què el treballador romanga en situació d'excedència d'acord amb el que establix este article serà computable als efectes d'antiguitat, i el treballador tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional, a la participació dels quals haurà de ser convocat per l'empresari, especialment en ocasió de la seua reincorporació.  
Durant el primer any tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut el mencionat termini, la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.  
d) Així mateix podran sol·licitar el pas a la situació d'excedència en l'empresa els treballadors que exercisquen funcions sindicals d'àmbit provincial o superior mentres dure l'exercici del seu càrrec representatiu.  
e) El treballador excedent conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants d'igual o semblant categoria a la seua que hi hagen o es produïsquen en l'empresa.  
f) La situació d'excedència podrà estendre's a altres supòsits col·lectivament acordats, amb el règim i els efectes que s'hi prevegen.  
  
3. Reducció de jornada  
Qui per raons de guarda legal atenga directament algun menor de sis anys o un minusvàlid físic, psíquic o sensorial, que no exercisca una activitat retribuïda tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un octau i un màxim de la mitat de la duració d'aquella.  
Tindrà el mateix dret qui necessite encarregar-se de l'atenció directa d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i que no exercisca cap activitat retribuïda.  
La reducció de jornada prevista en el present apartat constituïx un dret individual dels treballadors, hòmens o dones.  
No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen este dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.  
  
  
Article 28. Uniformitat  
Als treballadors de producció i vendes, se'ls entregarà cada any dos uniformes compostos de camisa i pantaló. Així mateix, als que per característiques del treball siga necessari, se'ls proveirà cada dos anys d'una peça d'abric i de dos parells de sabates adequats a l'any.  
Si es presta servici en llocs humits, se'ls entregarà igualment davantals o peces adequades de lona, goma, plàstic, etc., que els proporcione prou protecció, i si és necessari sabates de goma, etc.  
  
L'empresa, juntament amb el comité de seguretat i salut o, si no n'hi ha, amb els delegats de personal, concretarà les classes i característiques d'estes peces, i vetlarà en tot moment pel compliment de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i la resta de normativa aplicable.  
  
Article 29. Uniformitat  
L'ús de les peces és obligatori durant l'exercici del treball.  
  
Si per causa del treball estes peces patixen deteriorament notable o ruptura, la peça o peces afectades seran reposades, sense cap càrrec, al treballador per part de l'empresa. La reposició d'este vestuari deteriorat o trencat serà tornat pel treballador prèvia entrega del de reposició.  
  
Les peces indicades en l'article anterior s'entregaran als treballadors en la primera quinzena de maig les d'estiu, i en la primera quinzena d'octubre les d'hivern.  
Els uniformes hauran de tornar-se obligatòriament quan cessen en l'empresa i quan un canvi de lloc de treball requerisca un altre tipus d'uniforme.  
  
Article 30. Organització del treball   
L'organització del treball, d'acord amb el que preveuen el present conveni col·lectiu i la legislació vigent, és facultat i responsabilitat de la direcció de l'empresa.  
  
Article 31. Classificació professional   
S'establixen els grups professionals següents:  
Grup VIII. S'adscriuen a este grup els alts càrrecs i directius de les empreses.  
Grup VII: responsables. En este grup professional s'inclouen tots aquells treballadors a qui se'ls que exigisca una adequada competència o pràctica exercint funcions de tipus facultatiu, tècnic o de direcció especialitzada, triats o assignats per l'empresa i que prenen decisions o participen en la seua elaboració, així com en la definició d'objectius.  
  
Exercixen les seues funcions amb un alt grau d'autonomia, iniciativa i responsabilitat.  
Formació: titulació universitària de grau superior i/o una dilatada experiència professional com a directiu.  
S'adscriuen a este grup les categories següents: encarregat general.   
  
Els adscrits a este grup són aquells treballadors que tenen la responsabilitat directa en la gestió de l'empresa, i prenen decisions o hi participen en l'elaboració o en la definició d'objectius concrets.  
  
Grup VI: coordinadors. S'inclouen aquells treballadors amb coneixements tècnics a escala universitària de grau mitjà o amb coneixements equivalents equiparats per l'empresa, que:  
1. Col·laboren amb la direcció de l'empresa a aplicar les normes de treball per a aconseguir els objectius assenyalats en els plans generals de l'empresa, i informen en tot moment els seus immediats superiors de tot el que siga d'interés en el desenrotllament de les funcions dels seus subordinats.  
2. Col·labora, a més, en l'organització del treball d'altres treballadors, amb comandament sobre estos i la responsabilitat consegüent.  
3. Igualment, aquell que, sota les ordes immediates de la direcció, coordina i controla diverses seccions; desenrotlla els corresponents plans, programes i activitats, i ordena l'execució dels treballs oportuns amb personal o sense a les seues ordes.  
S'adscriuen a este grup les categories següents: cap de departament.  
  
Grup V: caps intermedis. Són aquells empleats que:  
1. Realitzen tasques que consistixen en el comandament directe al capdavant d'un conjunt de treballadors dels oficis industrials.  
2. Els que realitzen activitats que impliquen la responsabilitat d'una secció que puguen ser secundats per un grup de treballadors del mateix grup professional o un altre inferior.  
3. Els gestors de venda, que normalment tenen coneixements d'idiomes estrangers necessaris per al seu treball diari.  
S'adscriuen a este grup les categories següents: cap de secció, encarregat de secció, cap de grup, capatàs de torn. Els treballadors adscrits a este grup són els que, sota les ordes immediates de la direcció, coordinen o controlen una secció o una subsecció de l'empresa, ordenen l'execució dels treballs oportuns i s'encarreguen de la preparació o disciplina del personal a càrrec seu.  
Grup IV: adjunt a caps intermedis. Són aquells treballadors que, amb categoria d'oficial, realitzen funcions pròpies de la categoria i, així mateix, realitzen funcions de suport i ajuda al grup de caps intermedis i/o caps superiors.  
En el cas que es desenrotllen funcions de categoria superior pel temps establit legalment per a consolidar el grup superior, s'adscriuran al grup corresponent.  
Grup III: oficials i administratius. És el treballador que, amb empleats o sense a les seues ordes, realitza:  
1. Anàlisis físiques, químiques i biològiques i determinacions de laboratori realitzades sota supervisió, sense que siga necessari sempre indicar normes i especificacions, i implica a més l'atenció dels aparells, preparació de reactius necessaris, obtenció de mostres i extensió de certificats i butlletins d'anàlisi.  
2. Tasques d'oficis industrials (electrònica, automatismes, muntatge, soldadura, electricitat, mecànica), amb capacitat al més alt nivell que permeta resoldre tots els requisits de la seua especialitat amb responsabilitat i iniciativa pròpia.  
3. Realitza treballs de manteniment, control de procés productiu i neteja de màquines.  
4. Funcions de control i regulació amb els processos de producció que generen transformació del producte.  
5. Tasques de regulació i control que es realitzen indistintament en diverses fases i sectors del procés.  
6. Conducció o conducció amb repartiment, amb el permís de conduir corresponent, entenent que pot combinar-se l'activitat de conduir amb el repartiment de mercaderies.  
7. Preparació i operatòria en màquines industrials que comporte l'autocontrol del producte elaborat.  
8. Manipulació de màquines d'envasament.  
10. Conducció de màquines autopropulsores d'elevació, càrrega o arrossegament.  
11. Tasques d'ajuda en magatzems que, a més de labors de càrrega i descàrrega, n'impliquen altres complementàries dels magatzems.  
12. Control del transport i paletització, realitzat amb elements mecànics.  
13. Comandament directe sobre un conjunt d'operaris en treballs de càrrega i descàrrega (manual o amb màquines), incloent-hi processos productius.  
S'adscriuen a este grup les categories següents:  
Oficial de primera (producció, manteniment, distribució i logística), oficial de primera (administratius i qualitat), oficial de segona (producció, manteniment, distribució i logística), oficial de segona (administratius i qualitat). Els adscrits a este grup són aquells treballadors que, amb altres empleats a les seues ordes o sense, amb gran domini del seu ofici o professió el practiquen i apliquen amb tal grau de perfecció que no sols els permeten dur a terme treballs generals d'este, sinó aquells que suposen especial coneixement en els departaments de producció, manteniment, distribució, administració, qualitat i logística.  
  
Grup II: subalterns. És el treballador que realitza:  
1. Activitats senzilles i rutinàries o d'ajuda en processos d'elaboració de productes.  
2. Activitats consistents en mescles i preparacions, segons patrons establits, de matèries primeres per a elaboració de productes, bé manualment o per mitjà de màquines per al maneig de les quals no siga necessari una altra informació que el coneixement d'instruccions concretes.  
3. Activitats operatives senzilles en condicionament o envasament amb regulació i posada a punt o maneig de quadros indicadors i panells no automàtics, recomptes de peces.  
4. Tasques en oficis industrials (electrònica, automatismes, instrumentació, muntatge, soldadura, electricitat, electrònica, etc.), de treballadors que s'inicien en la pràctica d'este.  
5. Vigilància i regulació de màquines estàtiques en desplaçaments de materials.  
6. Labors d'embalatge i etiquetatge d'expedicions.  
7. Activitats manuals, envasament, etiquetatge, etc.  
8. Operacions elementals de màquines senzilles, entenent per tals aquelles que no requerisquen ensinistrament i coneixements específics.  
  
9. Càrrega, transport, apilament i descàrrega manuals o amb ajuda d'elements mecànics simples.  
10. Tasques elementals de subministrament de materials en el procés productiu i d'alimentació en la cadena de producció.  
Funcions de telefonista o recepcionista en les quals es poden incloure tasques administratives senzilles.  
11. Sense iniciativa pròpia, es dedica a operacions elementals administratives i en general a les purament mecàniques, inherents a la labor administrativa.  
12. Realitza operacions amb equips com ara tèlex, fax, fotocopiadora o semblants.  
S'adscriuen a este grup les categories següents:  
Ajudant porter o conserge telefonista auxiliar administratiu, subalterns. Els treballadors adscrits a este grup són els que, havent realitzat l'aprenentatge d'un ofici, no han aconseguit encara els coneixements pràctics o indispensables per a efectuar els treballs amb la correcció exigida a un treballador del grup III, i han de realitzar labors de menor importància que se'ls assignen.  
Grup I: iniciació. En este grup s'inclouen totes aquelles persones que auxilien en les distintes seccions realitzant el treball sense cap precisió i sense utilització de mitjans mecànics.  
S'adscriuen a este grup la categoria de: peó.   
  
Article 32. Mobilitat funcional   
1. La mobilitat funcional en l'empresa no tindrà altres limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per a exercir la prestació laboral i/o per la pertanyent al grup professional.  
La mobilitat funcional es podrà realitzar entre diferents grups professionals sempre cap a un grup superior o dins d'un mateix grup professional, sempre que es tracte de cobrir llocs de treball per necessitats tècniques, organitzatives o de producció i pel temps imprescindible per a la seua justificació.  
Com a conseqüència de la mobilitat funcional, es podran realitzar funcions diferents però amb les limitacions següents:  
Els treballadors d'administració i vendes no estaran obligats a ocupar llocs de treball de les seccions de producció, manteniment i qualitat, excepte acord previ amb l'empresari i sempre que hagen rebut la formació adequada per a exercir la prestació laboral.  
Igualment, els treballadors de producció i manteniment podran ocupar llocs de treball de les seccions de vendes i administració, amb l'acord previ amb el treballador.  
La mobilitat entre producció i manteniment es podrà donar sempre que no menyscabe la dignitat professional o personal del treballador.  
  
Els treballadors adscrits al departament de qualitat realitzaran els treballs o tasques que realitzaven fins al moment en cada empresa, i el treballador haurà de prestar el seu consentiment en cas d'haver de realitzar tasques d'un altre departament.  
La mobilitat funcional s'efectuarà sense detriment de la dignitat del treballador i sense perjuí de la seua formació i promoció professional, i tindrà dret a la retribució corresponent a les funcions que efectivament realitze, excepte en els casos de comanda de funcions inferiors, en els quals es mantindrà la retribució d'origen.  
2. Les empreses informaran a la representació legal dels treballadors de les vacants existents i el sistema de promoció professional.  
3. S'establix un període màxim de sis mesos des de la data de registre del present conveni, perquè les empreses adapten les categories professionals vigents als nous grups professionals.  
Així mateix, els efectes econòmics dels grups professionals operaran des de la data de registre del conveni.  
  
Article 33. Règim disciplinari   
1. Tota falta comesa pels treballadors i treballadores es classificarà en lleu, greu o molt greu, i serà en tot cas comunicada al comité o delegat/s de personal.  
2. Les presents normes de règim disciplinari perseguixen el manteniment de la disciplina laboral, que és un aspecte fonamental per a la normal convivència, ordenació tècnica i organització de l'empresa, així com la garantia i defensa dels drets i interessos legítims de treballadors i empresaris.  
3. Les faltes, sempre que siguen constitutives d'incompliment contractual i culpable del treballador o treballadora, podran ser sancionades per la direcció de l'empresa, d'acord amb la graduació que s'establix en el present capítol.  
4. La falta, siga quina siga la seua qualificació, requerirà comunicació escrita i motivada de l'empresa al treballador o treballadora i al comité d'empresa o representants dels treballadors.  
5. La imposició de sancions per faltes greus i molt greus serà notificada als representants legals dels treballadors, si n'hi ha.  
  
Article 34. Graduació de sancions   
1. Es consideraran com a faltes lleus:  
a) La impuntualitat no justificada en l'entrada al treball o en l'eixida del treball fins a tres ocasions en un mes, per un temps total inferior a 15 minuts.  
b) La inassistència injustificada al treball d'un dia durant el període d'un mes.  
c) La no-comunicació, amb l'antelació prèvia deguda, de la inassistència al treball per causa justificada, llevat que s'acredite la impossibilitat de la notificació.  
d) L'abandó del lloc de treball sense causa justificada per temps no superior a deu minuts i sempre que això no haja causat risc a la integritat de les persones o de les coses, i en este cas podrà ser qualificat, segons la gravetat, com a falta greu o molt greu.  
e) La desatenció i falta de correcció en el tracte amb el públic quan no perjudiquen greument la imatge de l'empresa.  
f) Els descuits en la conservació del material que es tinga càrrec o siga responsable i que en produïsquen deterioraments.  
g) No comunicar a l'empresa el canvi de domicili.  
2. Es consideren com a faltes greus:  
a) La impuntualitat no justificada en l'entrada al treball o en l'eixida del treball fins a tres ocasions en un mes, per un temps total de fins a trenta minuts.  
b) La inassistència injustificada al treball de dos dies durant el període d'un mes.  
c) L'entorpiment, l'omissió maliciosa i el falsejament de les dades que tinguen incidència en la Seguretat Social.  
d) La simulació de malaltia o accident, sense perjuí del que preveu el paràgraf e de l'apartat següent.  
e) La suplantació d'un altre treballador o treballadora, alterant els registres i controls d'entrada i eixida al treball.  
f) La desobediència a les ordes i instruccions de treball, incloent-hi les relatives a les normes de seguretat i higiene, així com la imprudència o negligència en el treball, llevat que se'n deriven perjuís greus a l'empresa, causen avaries a les instal·lacions, maquinàries i, en general, béns de l'empresa o comporten risc d'accident per a les persones, i en este cas seran considerades com a faltes molt greus.  
  
g) La falta de comunicació a l'empresa dels desperfectes o anormalitats observats en els útils, ferramentes, vehicles i obres a càrrec seu, quan d'això s'haja derivat un perjuí greu a l'empresa.  
  
h) La realització sense l'oportú permís de treballs particulars durant la jornada, així com l'ús d'útils, ferramentes, maquinària, vehicles i, en general, béns de l'empresa per als quals no estiga autoritzat o per a usos aliens als del treball encomanat, inclús fora de la jornada laboral.  
  
i) L'incompliment o la violació de secrets d'obligada reserva que no produïsca greu perjuí per a l'empresa.  
j) L'embriaguesa no habitual en el treball.  
k) La falta de neteja personal quan puga afectar el procés productiu o la prestació del servici i sempre que, prèviament, hi haja hagut l'oportuna advertència de l'empresa.  
l) L'execució deficient dels treballs encomanats, sempre que d'això no es derive perjuí greu per a les persones o les coses.  
m) Les ofenses de paraula proferides o d'obra comeses contra les persones, dins del centre de treball.  
n) Les derivades del que establixen els apartats 1.d i e del present article.  
o) La reincidència en la comissió de cinc faltes lleus, encara que siguen de distinta naturalesa, i sempre que hi haja hagut sanció diferent de l'amonestació verbal, dins d'un trimestre.  
3. Es consideraran com a faltes molt greus:  
a) La impuntualitat no justificada en l'entrada al treball o en l'eixida del treball en sis ocasions durant sis mesos o en dotze durant un any.  
  
b) La inassistència injustificada al treball durant tres dies consecutius o cinc alterns en un mes.  
c) El frau, deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades o l'apropiació, furt o robatori de béns propietat de l'empresa, de companys o de qualssevol altres persones dins de les dependències de l'empresa o durant la jornada de treball en un altre lloc.  
d) La simulació de malaltia o accident o la prolongació de la baixa per malaltia o accident amb la finalitat de realitzar qualsevol treball per compte propi o alié.  
e) L'incompliment o violació de secrets d'obligada reserva que produïsca greu perjuí per a l'empresa.  
f) L'embriaguesa i la drogodependència durant el treball, sempre que afecte negativament el rendiment.  
g) La realització d'activitats que impliquen competència deslleial a l'empresa.  
h) Les derivades dels apartats 1.d i 2.f, l i m del present article.  
  
i) La disminució voluntària i continuada en el rendiment del treball normal o pactat.  
j) La inobservança dels servicis de manteniment en cas de vaga.  
  
k) L'abús d'autoritat exercit pels que exercixen funcions de comandament.  
l) La no-utilització dels elements de protecció en matèria de seguretat i higiene.  
m) La reincidència o reiteració en la comissió de faltes greus, considerant com a tal aquella situació en què, amb anterioritat al moment de la comissió del fet, el treballador haja sigut sancionat dos o més vegades per faltes greus, inclús de distinta naturalesa, durant el període d'un any.  
  
  
Article 35. Prescripció de les faltes   
Les faltes lleus prescriuran al cap de deu dies; les greus, als vint dies, i les molt greus, als seixanta dies a partir de la data en què l'empresa es va assabentar de la seua comissió i, en tot cas, als sis mesos d'haver-se comés.  
  
Article 36. Sancions   
1. Les sancions màximes que podran imposar-se per la comissió de les faltes enumerades i tipificades en l'article de graduació de sancions són les següents:  
a) Per falta lleu: amonestació verbal o escrita i suspensió de sou i faena de fins a dos dies.  
b) Per falta greu: suspensió de sou i faena de tres a catorze dies.  
  
c) Per falta molt greu: suspensió de sou i faena de 15 a 60 dies, trasllat a un centre de treball de localitat distinta durant un període de fins a un any o acomiadament disciplinari.  
2. Les anotacions desfavorables que, com a conseqüència de les sancions imposades, puguen fer-se constar en els expedients personals quedaran cancel·lades en complir-se els terminis de dos, quatre o huit mesos, segons es tracte de falta lleu, greu o molt greu.  
  
Article 37. Jubilació   
En el cas d'aquells treballadors afectats pel present conveni que puguen optar a la jubilació anticipada als 60 anys d'edat, caldrà ajustar-se al següent:  
1. Empreses fins a 15 treballadors. Si el treballador es jubila als 60, anys tindrà dret a una anualitat completa basant-se en el salari percebut realment l'any natural immediatament anterior a la data i any de la jubilació. L'empresa podrà optar entre satisfer eixes quantitats d'una sola vegada o fraccionar-les en les 12 mensualitats següents al mes de la jubilació del treballador.  
2. Empreses de més de 15 treballadors. Si el treballador es jubila als 60 anys tindrà dret al cent deu per cent (110 per cent) d'una anualitat completa basant-se en el salari percebut realment l'any natural immediat a la data i any de jubilació.  
Estes empreses podran optar entre satisfer esta quantitat en una sola vegada o de la manera següent:  
Pagament del 40 per cent de l'import en la data de la jubilació.  
El 20 per cent als tres mesos de la data de la jubilació.  
El 20 per cent als sis mesos de la data de la jubilació.  
I el 20 per cent restant als nou mesos de la data de jubilació.  
  
En les empreses de més de 15 treballadors no tindran dret a la compensació econòmica per jubilació anticipada durant el mateix any més del 5 per cent de la plantilla de l'empresa. En el cas que el nombre de sol·licituds excedisca el 5 per cent de la plantilla de l'empresa, esta podrà optar per la compensació a tots ells o bé per un rigorós orde, fins que es cobrisca el límit del 5 per cent de la plantilla, i la resta perdrà el dret a la compensació si no espera l'any següent.  
Si l'empresa opta per abonar la compensació a tots els que es jubilen, els excedents del 5 per cent indicat percebran el 90 per cent del resultat de l'aplicació del 110 per cent mencionat.  
3. Tot treballador, per a tindre dret a esta compensació per jubilació, haurà de posseir una antiguitat, almenys, de quinze (15) anys de permanència en l'empresa; el treballador que reunisca este requisit i desitge acollir-se a l'opció de jubilació, haurà de comunicar-ho per escrit a la direcció de l'empresa en què preste servicis, el qual expressarà el mencionat desig, així com la data de cessament al servici d'esta, el qual haurà de produir-se ineludiblement dins el mes següent al compliment de l'edat de seixanta anys.  
Complits tots els requisits que s'exposen en el punt 3, el treballador que tinga presentat el seu desig de jubilació o bé estiga en el procés de pagament fraccionat, indicats en els punts 1 i 2, si es mor, els seus preceptors seran els hereus legals del causant.  
  
Aplicant esta mateixa norma per a aquells que, havent sol·licitat el dret a la jubilació, no l'hagen pogut obtindre per ser excedents del 5 per cent establit en la normativa anterior. El personal que tinga dret a l'opció que s'indica i no n'haja fet ús, que continue en actiu i es jubile als 65 anys, percebrà de l'empresa on preste servicis la quantitat de 719,53 euros, per una sola vegada, immediatament al seu cessament per jubilació.  
Amb independència del que s'ha exposat més amunt, si el treballador reunix el requisit de 15 anys d'antiguitat en l'empresa, es podrà arribar a acords de jubilació anticipada entre els 61 i 65 anys, respectant-se les taules següents:  
61 anys, el 80 per cent del salari real percebut en l'exercici anterior a la jubilació.  
62 anys, el 50 per cent del salari real percebut en l'exercici anterior a la jubilació.  
63 anys, el 20 per cent del salari real percebut en l'exercici anterior a la jubilació.  
64 anys, el 10 per cent del salari real percebut en l'exercici anterior a la jubilació.  
65 anys, 719,53 euros.  
  
Article 38. Pèrdua de permís de conduir   
En el cas que, com a conseqüència d'accident o infracció de circulació o trànsit prestant treball per a l'empresa, es produïsca la retirada del permís de conduir per període màxim de sis mesos a un operari, i la comesa del qual estiga condicionada per l'esmentat carnet, caldrà ajustar-se al següent:  
1. L'empresa l'ocuparà en altres tasques laborals, i, si és possible, en una activitat semblant a la que exercix.  
2. Percebrà el salari base, antiguitat si en té, i, quant a incentius, prima a la venda, etc., seran els del lloc al qual siga acoblat, si n'hi ha, i tot això, durant un màxim de sis mesos.  
Article 39. Seguretat i salut en el treball   
Durant el període de gestació i lactància, les treballadores tindran dret al canvi del lloc de treball quan este siga perillós per a la salut de la mare i/o el fetus. No obstant això, l'empresari prèviament haurà d'adoptar les mesures necessàries per a evitar l'exposició al mencionat risc a través de les condicions o el temps de treball de la treballadora.  
  
El canvi es realitzarà amb un informe mèdic previ de la Seguretat Social presentat per la gestant. Sempre que l'organització de l'empresa ho permeta, el lloc objecte del canvi serà del mateix grup professional laboral de la treballadora afectada i no suposarà cap reducció en el seu salari.  
Les empreses afectades per este conveni, conjuntament amb el comité d'empresa o delegats de personal, elaboraran els programes de prevenció en drogodependències i alcoholisme.  
El temps de dedicació que derive d'estes qüestions no ho serà dins de la jornada laboral o reducció d'esta.  
Les empreses donaran informació als representants dels treballadors, de les estadístiques sobre accidents de treball, malalties professionals, si és el cas, i absentisme trimestralment.  
  
Article 40. Comissió paritària  
En compliment de l'apartat e) de l'article 85.3 de l'Estatut dels Treballadors, s'establix per a la vigència i compliment de les qüestions que es deriven del present conveni una comissió paritària amb les funcions que s'indiquen a continuació:  
La de mediació arbitratge i conciliació en els conflictes individuals i col·lectius que els siguen sotmesos.  
Les d'interpretació i aplicació d'allò que s'ha pactat. Les de seguiment del conjunt dels acords.  
La comissió estarà composta per cinc representants de les centrals sindicals firmants, i cinc representants de les associacions empresarials firmants, que seran nomenats per les parts d'entre els pertanyents a la comissió negociadora del conveni, i podran assistir assessors amb veu però sense vot, en el nombre que les parts consideren necessari.  
  
Les decisions de la mencionada comissió s'adoptaran per majoria simple de vots, sempre que estiguen presents almenys el 75 per cent dels seus membres.  
Quan es tracte d'algun cas que afecte empreses i treballadors que formen part de la mencionada comissió, estes seran oïdes pels altres components, però no estaran presents en les deliberacions corresponents.  
La comissió paritària haurà d'efectuar un seguiment de les condicions establides en els convenis col·lectius d'àmbit d'empresa o grup d'empresa que puguen subscriure's, o estiguen subscrits, especialment en:  
- Quantia del salari base i complements salarials variables i fixos.  
- Abonament i compensació d'hores extres i retribució del treball a torns.  
- Horari i distribució del temps de treball a torns i planificació de vacacions.  
- Adaptació a l'empresa del sistema de classificació professional.  
- Garantia del compliment de la Llei d'Igualtat entre Dones i Hòmens.  
En el cas que en l'àmbit d'una empresa afectada per este conveni col·lectiu qualsevol de la parts amb legitimació en eixe este àmbit expresse la seua voluntat d'iniciar els tràmits per a establir un conveni d'empresa, se seguirà el procediment següent:  
a) La iniciativa es comunicarà només als efectes de coneixement a la comissió paritària del conveni col·lectiu.  
b) Per a l'inici de les negociacions, ambdós parts (empresa i representació dels treballadors) hauran d'acordar la seua conformitat amb l'inici de la negociació.   
c) L'obertura de negociacions no suposa la pèrdua de vigència del conveni col·lectiu sectorial, ja que este fet només es produirà una vegada que s'haja aconseguit acord per a la firma del conveni en l'empresa.   
  
d) Una vegada aconseguit l'acord, es comunicarà, a efectes informatius, el resultat a la comissió paritària.  
  
  
Article 41  
Els treballadors exerciran el dret bàsic de participació en l'empresa, en els casos i en la forma que s'establixen, a través dels seus òrgans de representació regulats en el present capítol.  
  
Article 42  
Quant als comités d'empresa i delegats de personal, s'ajustarà, respecte a les seues funcions, atribucions, facultats i garanties, al que establix el Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de l'Estatut dels Treballadors. Respecte a l'acumulació d'hores mensuals retribuïdes reconegudes als membres del comité d'empresa o delegats de personal, es podrà efectuar, prèvia cessió voluntària d'altres representants sindicals en un o més d'ells dins de cada mes natural.  
  
  
Article 43. Seccions sindicals d'empresa   
En les empreses amb centres de treball, es podrà constituir una secció sindical que servirà de via de comunicació i interlocució entre els seus components i la direcció, sense perjuí de les funcions, facultats i atribucions dels membres del comité o delegats de personal, i que tindrà encomanada les tasques que es detallen a continuació:  
1. Representar i defendre els interessos del sindicat a qui representa i dels seus afiliats en l'empresa, i servir d'instrument de comunicació entre la central sindical o sindicat i la direcció de les respectives empreses.  
2. Podrà assistir a les reunions del comité d'empresa, comité de seguretat i higiene i comités paritaris d'interpretació, amb veu però sense vot, i sempre que estos òrgans admeten prèviament la seua presència.  
3. Tindran accés a la mateixa informació i documentació que l'empresa haja de posar a disposició del comité d'empresa, d'acord amb allò que s'ha regulat a través de la llei, i estaran obligats a guardar sigil professional en les matèries en què legalment siguen procedents. Posseiran les mateixes garanties i drets reconeguts per la llei i el conveni col·lectiu als membres del comité d'empresa, amb l'excepció que s'indica, que el seu crèdit d'hores mensuals retribuïdes serà de 15.  
4. Seran oïts per l'empresa en el tractament d'aquells problemes de caràcter col·lectiu que afecten els treballadors en general i els afiliats al sindicat.  
5. Seran, així mateix, informats i oïts per l'empresa amb caràcter previ:  
Sobre els acomiadaments i sancions que afecten els afiliats al sindicat.  
En matèria de reestructuracions de plantilles, regulacions d'ocupació, trasllat de treballadors, quan revista caràcter col·lectiu o de centre de treball general i, sobretot, projecte o acció empresarial que puga afectar substancialment els interessos dels treballadors.  
La implantació o revisió de sistema d'organització del treball i qualsevol de les seues possibles conseqüències.  
6. Les empreses, a petició dels representants sindicals o delegats de personal, descomptaran dels salaris les quotes sindicals dels seus afiliats, amb l'autorització prèvia escrita d'estos, la qual podrà ser revocada en qualsevol moment per l'interessat; el delegat entregarà els rebuts o cupons a l'empresa, i esta deduirà l'import als treballadors i entregarà la suma total d'allò que s'ha recaptat al mencionat delegat, amb la qual cosa quedarà alliberada tota ulterior responsabilitat respecte d'això.  
  
7. El delegat sindical podrà, previ coneixement de la direcció, difondre i publicar en el si de l'empresa i en el tauler d'anuncis, en el qual es reservarà espai suficient, les notes, comunicacions i convocatòries d'interés sindical per als seus afiliats.  
8. En matèria de reunions, ambdós parts, pel que fa al procediment, ajustaran la seua conducta a la normativa legal vigent.  
9. En cada secció sindical podrà designar-se un delegat sindical, que, necessàriament, serà treballador en actiu de la plantilla i preferentment membre del comité d'empresa, i l'efectuarà cada central o sindicat d'acord amb els seus estatuts.  
10. Els delegats cenyiran les seues tasques a la realització de les funcions sindicals que els són pròpies.  
  
Article 44. Excedències per càrrec sindical   
Podrà sol·licitar la situació d'excedència aquell treballador en actiu que posseirà càrrec sindical de rellevància provincial o a escala de secretariat del sindicat respectiu, i nacional en qualsevol de les seues modalitats. Romandrà en esta situació mentres es trobe en l'exercici del mencionat càrrec, i es reincorporarà a la seua empresa, si ho sol·licita en el termini d'un mes al finalitzar-ne l'exercici. En les empreses amb plantilla inferior a 50 treballadors, els afectats pel terme de la seua excedència, cobriran la primera vacant del seu grup professional que es produïsca en la plantilla de pertinença, excepte pacte individual en contra.  
  
  
Article 45. Participació en les negociacions de convenis col·lectius   
Als delegats sindicals o càrrecs de rellevància nacional de les centrals sindicals i que participen en les comissions negociadores de convenis col·lectius, mantenint la seua vinculació com a treballadors en actiu d'alguna empresa, els seran concedits permisos retribuïts a fi de facilitar-los la seua labor com a negociadors i durant el transcurs de l'avantdita negociació, sempre que l'empresa estiga afectada per la negociació en qüestió.  
  
Article 46  
En les empreses que no tinguen constituïda secció sindical, la central sindical o sindicat autoritzarà un afiliat seu que siga treballador de la plantilla, perquè puguen procedir al cobrament de les mencionades quotes, sempre que no altere la marxa de la producció.  
  
Article 47  
Sense sobrepassar el màxim legal, podran ser consumides les hores retribuïdes de què disposen els membres del comité, delegats del personal i delegats sindicals, a fi de preveure l'assistència d'estos a cursos de formació organitzats pel seu sindicat, instituts de formació o altres entitats.  
  
Article 48. Formació professional   
El treballador tindrà dret:  
a) Al gaudi dels permisos necessaris per a concórrer a exàmens, així com a una preferència a triar torn de treball, si este és el règim instaurat en l'empresa, quan curse amb regularitat estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional.  
b) A l'adaptació de la jornada ordinària de treball per a l'assistència a cursos de formació professional o a la concessió del permís oportú de formació o perfeccionament professional amb reserva de lloc de treball.  
  
  
Article 49. Condicions més beneficioses  
A causa del caràcter de mínimes que tenen les disposicions d'este conveni, es respectaran les condicions més beneficioses que considerades en el seu conjunt i en còmput anual disfrute el personal quan es publique este.  
  
Article 50. Remissió a normativa general   
En tot el que no preveu este conveni, caldrà ajustar-se al que disposa la legislació laboral de caràcter general.  
  
Article 51. Sancions a les empreses   
Les empreses podran ser sancionades per l'autoritat laboral, quan infringisquen l'exacte compliment d'este conveni, i podran ser denunciades per qualsevol empresa o treballador d'esta, o que pertanga a la denunciada.  
  
Article 52. Inaplicació del conveni col·lectiu  
El procediment per a iniciar la inaplicació del present conveni col·lectiu serà el següent:  
1. L'empresa que decidisca iniciar la inaplicació del present conveni haurà de comunicar a la comissió paritària d'este l'obertura del procediment, en el moment d'iniciar el període de consultes, i remetrà la documentació econòmica pertinent i la justificació econòmica de la mesura que proposa, sempre dirigida al manteniment del treball.  
  
En la proposta d'inaplicació hauran de figurar clarament les noves condicions de treball i la seua duració, que seran revisables anualment, llevat de pacte en contra, i tindran com a màxim la duració del present conveni col·lectiu.  
2. El període de consultes haurà de tindre una duració no superior a 15 dies. Este període versarà sobre les causes motivadores de la proposta empresarial i sobre la possibilitat d'evitar o reduir els seus efectes, així com les mesures necessàries per a atenuar els seus efectes per als treballadors i treballadores afectats, tenint sempre com a motivació última el manteniment dels llocs de treball.  
S'haurà de documentar la causa per mitjà d'una memòria explicativa d'esta i relacionant les mesures de caràcter general que es tinga previst prendre, en funció de la causa que s'al·legue.   
Les empreses també podran procedir a inaplicar el règim salarial previst en el present conveni col·lectiu, quan estes tinguen una disminució persistent del seu nivell d'ingressos o la seua situació i perspectives econòmiques puguen veure's afectades negativament com a conseqüència d'esta aplicació, i afectarà les possibilitats de manteniment de l'ocupació en estes.  
3. La interlocució per a esta negociació seran les seccions sindicals, quan així ho acorden, o bé la representació unitària dels treballadors i treballadores. En cas de no existir representació legal dels treballadors i treballadores, s'atribuirà la representació legal d'estos, en proporció a la representativitat, dels sindicats firmants del present conveni, excepte acord en contra. Esta comissió serà com a màxim de tres membres.  
  
L'empresari podrà atribuir la seua representació a l'organització empresarial en què estiga integrada.  
Els acords es prendran per majoria simple.  
4. Després del període de consultes, l'acord haurà de remetre's a la comissió paritària del conveni col·lectiu dins dels set dies següents a la seua consecució, amb la relació expressa de les noves condicions de treball a aplicar en l'empresa.   
5. Si no hi ha acord, després de la realització del període de consultes, s'haurà de sotmetre la discrepància a la comissió paritària del conveni col·lectiu, que disposarà d'un màxim de set dies per a pronunciar-se, a comptar del dia del requeriment. Si hi ha acord de la comissió paritària, totes les parts negociadores hi estaran sotmeses.  
En cas de discrepància, esta decidirà sotmetre'l a l'arbitratge o mecanismes arreplegats en el V Acord de Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals de la Comunitat Valenciana (DOCV 08.07.2010) o posteriors. En cas de no arribar a acord o laude arbitral, es donarà la discrepància per no resolta als efectes legals oportuns.  
La comissió paritària estarà obligada a tractar i mantindre en la major reserva la informació rebuda i les dades a què hagen tingut accés com a conseqüència del que establixen els paràgrafs anteriors, i observarà, per consegüent, respecte de tot això sigil professional.  
  
Article 53  
Les parts es comprometen en este acte a l'estricte compliment de la llei d'igualtat efectiva entre hòmens i dones, i a l'adequada aplicació de la mencionada llei en el marc de les empreses afectades per este conveni, de manera que no es produïsca cap situació de discriminació per raó de sexe, ni en la contractació, ni en el marc de les pròpies relacions laborals, ni de qualsevol altra manera.  
  
DISPOSICIONS TRANSITÒRIES   
  
Primera. Atés que s'ha suprimit el concepte de plus conveni i s'ha unificat en el concepte salari base, s'establix que, amb caràcter transitori i als efectes de l'adquisició de trams d'antiguitat en el cas d'alguns treballadors, l'import que haurà de computar-se a l'efecte d'establir el complement d'antiguitat consolidada no haurà d'incloure l'import corresponent al plus conveni.  
  
Segona. Les empreses disposaran d'un termini de tres mesos a partir de la publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana per a regularitzar els endarreriments econòmics que s'hauran de satisfer als treballadors afectats pel present conveni.  
  
  
DISPOSICIONS ADDICIONALS   
  
Primera. Si els treballadors adscrits a un grup professional van percebre, en el moment de la firma del present conveni, quantitats per mitjà de plusos, complements personals o qualsevol altre concepte, en funció de la realització específica del treball descrit per al mencionat grup, les quantitats que perceben seran compensables i absorbibles.  
  
  
Segona. En aplicació de la disposició addicional segona del conveni vigent el 31 de desembre de 2009, sobre equiparació dels grups professionals en matèria salarial, les parts firmants es comprometen a reunir-se per mitjà d'una comissió creada a este efecte abans del 30 d'abril de 2013.  
  
Tercera. Les parts volen fer constar la voluntat de manteniment dels llocs de treball en el sector, evitant en la mesura que siga possible l'amortització de llocs de treball.  
  
Quarta. Atés que durant l'any 2012 no s'ha dut a terme l'increment corresponent, adjunt al present conveni s'acompanya la taula de salaris aplicable al mencionat any, i hauran de fer-se efectius els endarreriments corresponents amb efectes de l'1 de gener de 2012, en el termini de tres mesos, des de la publicació del present conveni.  
  
DISPOSICIÓ FINAL  
  
Els complements de caràcter personal que perceben els treballadors derivats de la percepció, al seu dia, d'un salari superior al fixat en conveni, no seran absorbibles ni compensables i patiran el mateix increment que es fixe per a cada conveni.  
  
  
Taules salarials begudes refrescants segons grups  
  
(Increment 0,6%)  
2012 Definitives  
  
 S, Base Pagues Paga Total  
 dia/mes extres vacances any 2012  
   
Grup I 31,80 953,99 572,39 15880,05  
  
Grup II  
 Manteniment 32,69 980,63 588,38 15584,02  
 Producció 32,69 980,63 588,38 15394,02  
 Qualitat 32,69 966,88 580,13 15371,69  
 Administració 995,76 995,76 597,46 15651,86  
  
Grup III  
 Manteniment 34,42 1032,56 619,54 16432,47  
 Producció 34,42 1032,56 619,54 16042,47  
 Qualitat 34,42 1032,56 619,54 16997,47  
 Vendes 34,03 1020,77 612,46 16985,18  
 Administració 1057,77 1057,77 634,66 16050,21  
  
Grup IV  
 Manteniment 35,14 1054,20 632,52 16677,36  
 Producció 35,14 1054,20 632,52 16250,36  
 Qualitat 35,14 1054,20 632,52 16090,36  
 Vendes 34,47 1034,10 620,46 16264,78  
 Administració 1065,45 1065,45 639,27 16939,02  
  
Grup V  
 Manteniment 1136,32 1136,32 681,79 17312,65  
 Producció 1136,32 1136,32 681,79 17578,65  
 Qualitat 1136,32 1136,32 681,79 17133,65  
 Vendes 1136,56 1136,56 681,94 17608,34  
 Administració 1133,94 1133,94 680,37 17248,53  
  
Grup VI 1142,18 1142,18 685,31 17117,01  
  
Grup OPF 4649,78 1232,78 739,67 19033,37  
  
Grup VIII 1238,97 1238,97 743,38 19893,93  
  
  
Prima a la venda Dietes  
   
Prima a la venda, servici   
directe per caixa 0,1513 Dieta completa 41,4346  
Prima a la venda, servici a   
distribuïdors per caixa 0,077 Mitjana de dieta 15,7456  
  
  
Jornades especials Quart torn   
   
Jornada de   
dilluns a dissabte 40,8791 Quart torn sis mesos 43,3757  
Jornada de   
dimarts a dissabte 37,1794 Quart torn extensiu 47,0936  
  
  
Taules hores extres begudes refrescants segons grups  
  
Increment IPC 0,6 %  
2012 Definitives  
  
Grup I 14,76  
  
Grup II  
 Manteniment 15,23  
 Producció 15,23  
 Qualitat 15,23  
 Vendes 15,23  
 Administració 15,23  
  
Grup III  
 Manteniment 16,19  
 Producció 16,19  
 Qualitat 16,19  
 Vendes 16,19  
 Administració 16,19  
  
Grup IV  
 Manteniment 16,31  
 Producció 16,31  
 Qualitat 16,31  
 Vendes 16,31  
 Administració 16,31  
  
Grup V  
 Manteniment 17,29  
 Producció 17,29  
 Qualitat 17,29  
 Vendes 17,29  
 Administració 17,29  
  
Grup VI 18,85  
  
Grup VII 18,85  
  
Grup VIII 18,85  
  
  
  
  
Taules salarials begudes refrescants segons grups  
  
(Increment 0,6%)  
2013 Definitives  
  
 S. Base Pagues Paga Total any  
 dia/mes extres vacacions 2013  
  
Grup I 32.00 960.00 576.00 15491.00  
  
Grup II  
 Manteniment 33.04 991.14 594.69 15614.02  
 Producció 33.04 991.14 594.69 15616.02  
 Qualitat 33.04 991.14 594.69 15863.02  
 Vendes 33.04 991.14 594.69 15059.01  
 Administració 1001.73 1001.73 601.04 15877.00  
  
Grup III  
 Manteniment 35.10 1052.85 631.71 16202.97  
 Producció 35.10 1052.85 631.71 16649.97  
 Qualitat 35.10 1052.85 631.71 16481.97  
 Vendes 35.10 1052.85 631.71 16527.97  
 Administració 1064.12 1064.12 638.47 16225.27  
  
Grup IV  
 Manteniment 35.38 1061.40 636.84 16285.74  
 Producció 35.38 1061.40 636.84 16263.74  
 Qualitat 35.38 1061.40 636.84 16839.74  
 Vendes 35.38 1061.40 636.84 16289.74  
 Administració 1072.74 1072.74 643.64 16266.74  
  
Grup V  
 Manteniment 1143.38 1143.38 686.03 17669.73  
 Producció 1143.38 1143.38 686.03 17399.73  
 Qualitat 1143.38 1143.38 686.03 17672.73  
 Vendes 1143.38 1143.38 686.03 17430.73  
 Administració 1143.38 1143.38 686.03 17543.73  
  
Grup VI 2409.68 2482.70 244.68 17576.87  
  
Grup SYL 3034.18 1240.18 744.11 19160.81  
  
Grup VIII 1246.40 1246.40 747.84 19273.84  
  
  
  
Prima a venda Dietes  
  
Prima a la venda, servici   
directe per caixa 0.1522 Dieta completa 41.6832  
Prima a la venda,   
servici a distribuïdors   
per caixa 0.0775 Mitja dieta 15.8401  
  
  
Jornades especials Quart torn   
  
Jornada dilluns a dissabte 41.1244 Quart torn 6 mesos 43.636  
Jornada dimarts a dissabte 37.4025 Quart torn extensiu 47.3762  
  
  
Quantitat jubilació 768.0415