Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 373, del 07-05-1986 (1986/806177)

RESOLUCIÓN de 14 de febrero de 1986, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa << Laboratorios Apinsa Levante, S. A.>>, suscrito el 9 de diciembre de 1985.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   373

Fecha DOGV
:   07-05-1986

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1986/806177


Fecha del documento
:   14-02-1986

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Seguridad Social

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 14 de febrero de 1986, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena el registo, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Laboratorio Apinsa Levante, S.A.", suscrito el 9 de diciembre de 1985.  
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo, de la Empresa «Laboratorios Apinsa Levante, SA», de ámbito de aplicación dentro del territorio de esta Comunidad, suscrito el 9 de Diciembre de 1985, entre la representación de la empresa y la de los trabajadores, y, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 90, 2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de Marzo, y Art. 2 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de Mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, acuerda:   
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora.   
Segundo  
Remitir el texto original del Convenio a la oficina correspondiente de esta Dirección General, para su depósito.   
 Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
 Valencia, 14 de Febrero de 1986.-El Director General de Trabajo: Eduardo Montesinos i Chilet.  
 CONVENI0 COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA LABORATORIOS APINSA LEVANTE, SA  
Declaración previa  
Articulo 1º La especial actividad de la Empresa, dedicada a Desinfección, Desinsectación y Desraticidación, requiere por una parte, la fabricación y manipulación en el centro de trabajo de los productos a emplear y, por otra parte, la aplicación de dichos productos y la revisión y mantenimiento de los tratamientos, lo cual se efectua en lugares distintos del centro de trabajo de la Empresa, y en horario acorde con las posibilidades del local a tratar, generalmente de noche o fuera del horario normal de trabajo. Estas peculiaridades de la Empresa hace necesario regular las relaciones laborales con sus trabajadores de una forma especial, lo que motiva la consecución del presente Convenio Colectivo de Trabajo.   
Ambito  
Artículo 2º El presente Convenio regula las relaciones laborales de la Empresa Laboratorios Apinsa Levante SA y sus trabajadores, tanto los dependientes de su centro de trabajo en Paterna, con domicilio en la Plaza Ciudad de Elche, número 18 (Polígono Industrial de la Fuente del Jarro, 2a Fase) como los radicados de cualquier otro centro de trabajo que tenga la Empresa dentro del territorio de la Comunidad Valenciana. Quedando excluido en este Convenio el Director o Gerente de la Empresa   
Vigencia y duración  
Artículo 3 º El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 1986, salvo que fuese publicado en fecha posterior, en cuyo caso causará sus efectos el día de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia exceptuándose losefectos económicos, que se retrotraerán al día 1 de enero de 1986   
Artículo 4º. La duración del presente Convenio será de un año. Habiéndose calculado la tabla salarial en base al salario mínimo interprofesional que presumiblemente se fijará en el mes de enero de 1986, si durante el transcurso de dicho año hubiese un segundo aumento de dicho salario mínimo interprofesional, los salarios hoy pactados se incrementarán en la misma proporción que aumente dicho salario mínimo.   
Vinculación a la totalidad  
Artículo 5 º El conjunto de derechos y obligaciones pactados en las cláusulas de este Convenio constituyen un todo indivisible, quedando ambas partes vinculadas en su totalidad.   
Compensación  
Artículo 6 º. Las condiciones económicas que se pactan en el presente Convenio compensará y absorberá cualquier otras existentes a su entrada en vigor.   
Artículo 7º. Si durante la vigencia del Convenio se dictasen disposiciones legales, (salvo las modificaciones del salario mínimo interprofesional), que implicaran variación económica en los conceptos retributivos previstos en el mismo o creación de otros nuevos, únicamente serán de aplicación práctica si globalmente considerados y sumados a los salarios mínimos legales, superasen el nivel salaria! del Convenio, y en la parte que lo superen, considerándose en lo que no superaren absorbidos por las mejoras previstas en este texto; todo calculado a cómputo anual.   
Organización del trabajo  
Artículo 8o La organización práctica del trabajo, dentro de las normas contenidas en este Convenio y de las disposiciones legales en vigor, es facultad de la Dirección de la Empresa.   
Artículo 9º También es facultad de la dirección de la Empresa la movilidad y distribución del personal así como la fijación de horarios, todo según las necesidades de la producción y lo expresado en el artículo 57.   
Clasificación del personal.   
Artículo 10. Por razón de su permanencia al servicio de la Empresa, los trabajadores se clasifican en Fijos; Contratados por tiempo determinado; Eventuales; Interinos: Contratados a tiempo parcial; En Formación y en Prácticas Las características de cada tipo de Contrato son las que legalmente se señalan como inherentes al mismo; asimismo podrá celebrarse cualquier tipo de Contrato cuya modalidad esté recogida en la legislación vigente o que se cree en el futuro.   
Artículo 11. La contratación de los trabajadores, en cualquiera de las modalidades anunciadas, deberá hacerse por escrito, figurando en cada caso las condiciones específicas bajo las cuales se contrate.   
Clasificación profesional.   
Artículo 12 El personal de la Empresa se clasificará en cuatro Grupos: Personal de Administración; Personal de Fabricación, Manipulación y Laboratorio; Personal de Aplicaciones; y Personal de Comercialización.   
Artículo 13. Al Personal de Administración le corresponde realizar la función administrativa de la Empresa.   
Artículo 14. Al Personal de Fabricación, Manipulación y Laboratorio le corresponde la puesta a punto, elaboración y preparación de los productos que hayan de ser objeto de aplicación o venta; el análisis y comprobación de las materias primas recibidas y de los productos terminados, más la investigación de nuevas técnicas y productos que mejoren el rendimiento de la Empresa.   
Artículo 15. El Personal de Aplicación es el encargado de realizar los trabajos de aplicación de los productos de la Empresa, revisión y mantenimiento de los tratamientos. Dado que el trabajo de Aplicación se realiza necesariamente en lugar diferente del centro de trabajo, todo el personal de este Grupo deberá estár provisto del correspondiente permiso oficial de conducir vehículos a motor, empleando en sus desplazamientos bien automóviles propiedad de la Empresa o propios del trabajador; correspondiendo a este personal el cobro de facturas a los clientes a quienes se le hayan realizado tratamientos o vendido productos.   
Artículo 16. El Personal de Comercialización es el que tiene por misión la venta de productos y servicios de la Empresa, captando nuevos clientes, en trato directo con los mismos. También deberán estar provistos del permiso oficial de conducción de vehículos haciendo sus desplazamientos bien en automóviles propiedad de la Empresa o suyos propios.   
Artículo 17. Aparte del Personal de Comercialización contratado como personal laboral, podrán realizarse Contratos de naturaleza mercantil para representantes o vendedores a comisión, los cuales quedarán excluidos de este Convenio.   
Categorías profesionales.   
Artículo 18. El Personal de Administración estará dividido en las siguientes categorías: Jefe de Administración; Operador de Ordenador; Oficial Administrativo; Auxiliar Administrativo; Subalterno; Mujer de Limpieza y Aspirante.   
Artículo 19. El Personal de Fabricación, Manipulación y Laboratorio, estará dividido en las siguientes categorías: Director Técnico; Ayudante Técnico; Oficial de la, 2a, y 3a; Auxiliar; y Aprendiz.   
Artículo 20. El Personal de Aplicación estará dividido en las siguientes categorías: Jefe de Servicios Técnicos; Jefe de Equipo; Aplicador; y Ayudante.   
Artículo 21. El Personal de Comercialización se divide en las siguientes categorías: Director Comercial y Vendedor.   
Definición de las distintas categorías. Artículo 22. Jefe de Administración: Es el responsable bajo la dependencia directa del Director General o Gerente, con iniciativa y autonomía, de toda la función administrativa de la Empresa, siendo sus competencias:   
a) Control de personal; Selección; Contratación; Altas y Bajas de Personal, Licencias; Permisos y Sanciones.   
b) Control de Contabilidad; Facturación y Caja.   
c) Correspondencia y Relaciones exteriores.   
Artículo 23. Operador del Ordenador: Es el encargado de manejar el Ordenador de la Empresa y realizar toda la función informática de la misma   
Artículo 24. Oficial Administrativo: Es el que bajo la dependencía del Jefe de Administración, siguiendo sus instrucciones y con cierta iniciativa y responsabilidad, realiza las funciones administrativas.   
Artículo 25. Auxiliar Administrativo: Es el que sin iniciativa especial realiza operaciones auxiliares de Administración, asignadas por el Jefe u Oficial administrativo.   
Artículo 26. Subalterno: Es el encargado de llevar a cabo trabajos elementales, generalmente de carácter manual, por orden de sus superiores.   
Artículo 27 Aspirante: Es el menor de 18 años de edad, que se encuentra en fase de formación para acceder a un puesto de Auxilia' Administrativo teniendo las misiones encomendadas a la categoría correspondiente, pero sin responsabilidad dada su edad.   
Artículo 28. Mujer de Limpieza Es la encargada de mantener la mayor higiene en todo el recinto de la Empresa.   
Artículo 29. Director Técnico: Es el que con Titulación Superior y bajo la dependencia del Director General o Gerente pero con iniciativa, responsabilidad y autonomía, está encargado de dirigir la fabricación, manipulación y preparación de productos; del asesoramiento y control técnico en la aplicación de los tratamientos; de investigar nuevas técnicas y productos; de planificar al restante personal del Grupo de Fabricación y Manipulación, así como al personal del Grupo de Aplicación. Tendrá como cometido específico ostentar la Dirección Técnica y responsabilidad de la Empresa ante los Organismos oficiales que lo requieran.   
Artículo 30 Ayudante Técnico: Es el que con titulación técnica de Grado Medio, y bajo la dependencia del Director Técnico, colabora con éste, y realiza las funciones que se le encomiende dentro de su especial preparación y con determinada iniciativa y autonomía.   
Artículo 31. Oficial de 1a, 2a, y 3a: Son los que bajo las directrices del Director y del Ayudante Técnico, realizan las labores materiales de fabricación y manipulación de los productos de la Empresa. Las tres categorías en que se divide serán determinadas en cada caso' según la preparación y experiencia del trabajador.   
Artículo 32. Auxiliar: Es el que sin la más mínima iniciativa, colabora con los anteriores en las misiones encomendadas.   
Artículo 33. Aprendiz. Es el menor de 18 años de edad, que se encuentra en curso de formación para optar a una de las categorías del Grupo.   
Artículo 34 Jefe de Servicios Técnicos: Es el que bajo la supervisión del Director Técnico, ostenta la dirección de todo el personal del Grupo de Aplicación, correspondiéndole la selección y adiestramiento del mismo; la programación y control de los trabajadores de Aplicación que se hayan de realizar; y la distribución del trabajo entre los equipos de Aplicadores Le corresponderá igualmente el control de almacén, procurando mantener en todo momento el stock de materias primas y productos terminados necesarios para el normal funcionamiento de la Empresa.   
Artículo 35. Jefe de Equipo: Es el que bajo la dependencia del Jefe de Servicios Técnicos, y siguiendo sus instrucciones, realiza con los Aplicadores y Ayudantes que de él dependan los trabajos de aplicación de los productos de la Empresa en los tratamientos que se le encomiende.   
Artículo 36 Aplicador: Es el que bajo la dependencia del Jefe de Equipo y siguiendo sus instrucciones, así como con la supervisión del Jefe de los Servicios Técnicos, realiza los trabajos materiales de aplicación de los productos de la Empresa y realización de los tratamientos.   
Artículo 37. Ayudante: Es el que colabora con el Aplicador en su actividad.   
Artículo 38. Director Comercial: Es el que bajo la dependencia del Director General o Gerente, tiene encomendada la gestión comercial de la Empresa, coordinando y controlando a los distintos vendedores o representantes, a los cuales dirige, programa e instruye.   
Artículo 39. Vendedor: Es el encargado de la venta de productos y contratación de los servicios de la Empresa.   
Ingresos; pruebas, Cambios de puestos de trabajo y ceses.   
Artículo 40 El ingreso de trabajadores se ajustará a la normativa vigente sobre contratación. Para el acceso a personal fijo en la Empresa, tendrán derecho preferente quienes hayan desempeñado el puesto de trabajo con carácter eventual.   
Artículo 41 El período de prueba será el fijado en el Estatuto de los Trabajadores como período máximo. En casos excepcionales y haciéndolo constar así en el respectivo Contrato, la Dirección de la Empresa podrá reducir el período de prueba, o prescindir de éste.   
Artículo 42 Por necesidades de la producción, la Dirección de la Empresa podrá cambiar el puesto de trabajo de los trabajadores sin merma de la remuneración económica, y reintegrándolos a su destino a la mayor brevedad posible. Por ningún concepto se podrá cambiar el puesto de trabajo del Personal Titulado. Técnico o Administrativo.   
Artículo 43. Los trabajadores que deseen causar baja voluntaria en la Empresa, deberán ponerlo en conocimiento de la misma con la antelación de un mes, si el trabajador fuese Personal Titulado u ostentara un puesto Técnico; y quince días en los demás trabajadores.   
Artículo 44. El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligación de preaviso dará derecho a la Empresa a descontar el finiquito un día de salario por cada día de retraso en el preaviso.   
Retribuciones  
Artículo 45. Salario Base: Es el que para cada categoría se fija en el Anexo de este Convenio.   
Artículo 46 Antigüedad: Se establece un Plus de antigüedad equivalente a trienios indefinidos al cinco por ciento del salario base.   
Artículo 47 Plus de Toxicidad: Los trabajadores de los Grupos de Fabricación, Manipulación y de Aplicación percibirán un Plus de toxicidad de doscientas pesetas por día trabajado.   
Artículo 48. Plus de Nocturnidad: Al Personal de Aplicación, que realice trabajos nocturnos, no se le aplicará dicho Plus, por ser inherente el trabajo nocturno a la actividad de dicho Grupo.   
Artículo 49. Plus de Transporte: Se abonará doscientas pesetas por día efectivamente trabajado.   
Artículo 50 Gastos de Transporte: Para el personal que se desplace por necesidades de la Empresa, especialmente el Personal de Aplicación, desde el centro de tabajo a donde tenga que realizar su actividad, la Empresa facilitará vehículos propiedad de la misma, sufragando los gastos y mantenimiento de los mismos.   
También de común acuerdo con la Empresa, podrá usar el trabajador su propio vehículo, en cuyo caso abonará la Empresa por todos los gastos que se ocasionen la cantidad de catorce pesetas por kilómrtro según recorrido normal entre el Centro de trabajo y el punto de destino.   
Artículo 51. Dietas: En el caso de que el personal, por causa de sus desplazamientos en comisión de servicios, tuviera que pernoctar fuera de su domicilio habitual, la Empresa le abonará una dieta en la cuantía de dos mil quinientas pesetas. Si no tuviera que pernoctar, pero tuviera que realizar las dos comidas principales, abonará media dieta por importe de mil quinientas pesetas, y si fuese una sola comida a realizar, setecientas cincuenta pesetas.   
Artículo 52. Compensación de Gastos: En los referidos casos de desplazamiento por comisión de servicio, la Empresa pondrá en lugar de abonar la dieta señalada y el kilometraje, abonar al trabajador los gastos que efectivamente realice, siempre que se justifiquen con las correspondientes facturas y que sean en su cuantía acordes con la categoría del trabajador.   
Artículo 53. Vestuario y Equipo: Los trabajadores de los Grupos de Fabricació, Manipulación y de Aplicación, vendrán obligados a usar y se le facilitará por cuenta de la Empresa ropa de trabajo, consistente en mono, y camisa con pantalón, dándosele un juego en verano, con duración de dos temporadas, y un juego de invierno con duración de una temporada. Igualmente se le dotará de máscaras, botas y guantes, con duración indeterminada, pero que será repuesto cuando por su uso normal quede deteriorado. El trabajador vendrá obligado a la conservación y limpieza del vestuario y equipo.   
Artículo 54. Pagas Extraordinarias. Serán dos, de treinta días cada una, percibiéndose antes del día veinte de junio y antes del día veinte de diciembre, respectivamente, y comprenderán el salario base más la antigüedad.   
Artículo 55. Incapacidad Laboral Transitoria: En los casos de enfermedad, la Empresa abonará al trabajador el setenta y cinco por ciento de su remuneración desde el primer día de baja, y durante toda su curación.   
Artículo 56. Premio de Cobranza: Los trabajadores que realicen el cobro de facturas directamente a los clientes, percibirán por dicho motivo el uno por ciento del importe de la factura.   
Jornada de trabajo, Horario, Horas extraordinarias y vacaciones.  
Artículo 57. La jornada de trabajo para el Personal Administrativo; de Fabricación-Manipulación y de Comercialización, será de cuarenta horas semanales, prestadas de lunes a viernes, y de nueve horas a diecisiete horas, con una hora de descanso para comer. Desde el día 16 de Junio al día 15 de septiembre regirá la jornada intensiva, desde las ocho horas a las quince horas, sin la hora de descanso para la comida. Para el personal del Grupo de Aplicación el horario será flexible, con un máximo de cuarenta horas semanales, prestadas de lunes a viernes, desde las ocho horas a las veinticuatro horas, y los sábados desde las ocho horas a las trece horas.   
Artículo 58. Los trabajos que por necesidades de la Empresa se realicen fuera de los horarios anteriormente establecidos, tendrán el carácter de horas extraordinarias, y serán remuneradas al 150% de su valor, tomándose para el cómputo el salario base más la antigüedad.   
Artículo 59. Todos los trabajadores tendrán derecho a treinta días de vacaciones anualmente, disfrutándolas en la parte proporcional aquellos trabajadores que no lleven un año incorporados a la Empresa. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en verano, fijándose de común acuerdo entre la Empresa y los trabajadores. En el Grupo de Aplicación, las vacaciones se disfrutarán a lo largo de todo el año, de tal forma que en cada momento esté cubierto el ochenta por ciento de la plantilla, y distribuyéndose los turnos entre los trabajadores según su antigüedad, la primera vez, y en años sucesivos de forma rotativa.   
Artículo 60 Las vacaciones anuales no podrán ser compensadas en metálico.   
Seguridad e higiene en el trabajo.   
Artículo 61. La Empresa extremará el cumplimiento de las disposiciones legales en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo, tomando por su parte todas las medidas necesarias para disminuir el riesgo que el uso de materias nocivas pueda afectar a los trabajadores.   
Derechos sindicales.   
Artículo 62 La empresa cumplirá las disposiciones legales en materia de derechos sindicales, facilitando a los trabajadores el uso de los mismos.   
Licencias, Permisos y excedencias.   
Artículo 63. En este aspecto se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y disposiciones legales al efecto.   
Régimen disciplinario.   
Artículo 64. Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa en los casos que se determina en los artículos siguientes, graduándose las faltas en Leves; Graves y muy Graves.   
Artículo 65. Son faltas leves: a) Falta de puntualidad en la asistencia al trabajo con un máximo de tres faltas en el término de un mes. b) No comunicar a la Empresa de inmediato su ausencia justificada, ni justificarla documentalmente en el plazo de cuarenta y ocho horas. c) El desaliño personal en las vestimentas de trabajo. d) Pequeña negligencia en la conservación del equipo asignado y del material de la Empresa en general.   
Artículo 66. Son faltas graves: a) Más de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en el período de un mes. b) La simulación de enfermedad o accidente. c) Imprudencia en la realización del trabajo. d) Realizar trabajos particulares durante su jornada laboral sin el permiso de la Dirección de la Empresa. e) La reincidencia en una falta leve, siempre que se produzca en los tres meses siguientes de haberse producido la primera. f) El abandono del trabajo.   
Artículo 67. Son faltas muy graves: a) Más de diez faltas de puntualidad en el período de seis meses. b) La condena por el delito de hurto, robo o malversación efectuado tanto dentro como fuera de la Empresa. c) La embriaguez habitual. d) Las ofensas verbales o físicas de los compañeros de trabajo o cualquier miembro superior de la Empresa. e) La desobediencia a los superiores jerárquicos o a la Dirección de la Empresa. f) La violación de los secretos de la Empresa, tanto los producidos en los laboratorios como los efectos contables. g) La negligencia grave en el desempeño de su trabajo que implique riesgo de accidentes. h) La disminución maliciosa y voluntaria en el rendimiento del trabajo. i) Causar voluntariamente daños a la Empresa en sus instalaciones o material. j) El abuso de autoridad por parte de los que tengan otros trabajadores bajo su mando. k) La reincidencia en falta grave, aunque sea de carácter diferente, siempre que sea cometida dentro de los seis meses siguientes de haberse cometido la anterior.   
Artículo 68. Las faltas leves serán sancionadas con: a) Amonestación verbal. b) Amonestación por escrito. c) Suspensión de empleo y sueldo por dos días.   
Artículo 69. Las faltas graves serán sancionadas con: Suspensión de empleo y sueldo en tres a diez días.   
Artículo 70. Las faltas muy graves serán sancionadas con: a) Suspension de empleo y sueldo de once a treinta días. b) Despido.   
Artículo 71 Previamente a la imposición de la sanción, se formará un expediente en el que conste la naturaleza de la falta cometida, el descargo que alegue el trabajador y la sanción impuesta.   
Artículo 72 Aparte de las sanciones anteriores, la Empresa repercutirá en el trabajador, descontándole de su remuneración el importe de las multas de tráfico impuestas por infracciones cometidas cuando se desplace con los vehículos de la Empresa, y que no fuesen imputables al propio vehículo, sino al conductor.   
Comisión mixta.   
Artículo 73. Para la interpretación, arbitraje y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio, se establece una Comisión Mixta, compuesta por los representantes de los trabajadores que han formado la Comisión Deliberadora del convenio, y Representantes de la Empresa con igual paridad.   
Valencia, diciembre de 1985.   
ANEXO.  
TABLA DE REMUNERACIONES PARA 1986  
CATEGORIAS REMUNERACION MENSUAL  
Personal de administración  
Jefe de Administración 75.000 Ptas.  
Operador de Ordenador 65.000 Ptas.  
Oficial Administrativo 50.000 Ptas.  
Auxiliar Administrativo 40.000 Ptas.  
Subalterno 40.000 Ptas.  
Aspirante 25.000 Ptas.  
Mujer de Limpieza 40.000 Ptas.  
Personal de fabricación manipulación y laboratorio  
Director Técnico 85.000 Ptas.  
Ayudante Técnico 70.000 Ptas.  
Oficial de 1ª 50.000 Ptas.  
Oficial de 2ª 47.000 Ptas.  
Oficial de 3ª 43.000 Ptas.  
Auxiliar 40.000 Ptas.  
Aprendiz 25.000 Ptas.  
Personal de aplicación  
Jefe de servicios Técnicos 70.000 Ptas.  
Jefe de Equipo 60.000 Ptas.  
Aplicador de 1ª 50.000 Ptas.  
Aplicador de 2ª 47.000 Ptas.  
Aplicador de 3ª 43.000 Ptas.  
Ayudante 40.000 Ptas.  
Personal de comercialización  
Director Comercial 70.000 Ptas.  
Vendedor 50.000 Ptas.  
 Plus de Transporte: 200 pesetas por día trabajado.  
 Plus de Toxicidad: 200 pesetas por día trabajado Kilometraje: Catorce pesetas por Km. recorrido con vehículo propio.  
 Dicta Completa: Dos mil quinientas pesetas.  
 Dicta Media: Mil quinientas pesetas.  
 Media Dicta reducida: Setecientas cincuenta pesetas.