Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 6428, del 30-12-2010 (2010/14654)

ORDRE 50/2010, de 22 de desembre, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, per la qual es convoquen ajudes destinades a la realització de projectes d'ocupació amb suport com a mesura de foment d'ocupació de persones amb discapacitat en el mercat ordinari de treball, per a l'exercici 2011.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6428

Data del DOGV
:   30-12-2010

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - B) SUBVENCIONS I BEQUES

Número del document
:   2010/14402


Data del document
:   22-12-2010

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Ordre

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * ajuda pública

ORDRE 50/2010, de 22 de desembre, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, per la qual es convoquen ajudes destinades a la realització de projectes d'ocupació amb suport com a mesura de foment d'ocupació de persones amb discapacitat en el mercat ordinari de treball, per a l'exercici 2011. [2010/14261]  
D'acord amb l'article 37.1, de la Llei 13/1982, de 7 d'abril, d'Integració Social dels Minusvàlids, la finalitat primordial de les polítiques d'ocupació dels treballadors amb discapacitat ha de ser la seua integració, en condicions que garantisquen l'aplicació del principi d'igualtat de tracte, en el sistema ordinari de treball o, si no n'hi ha, la seua incorporació al sistema productiu per mitjà de la fórmula especial de treball protegit, a través dels centres especials d'ocupació.  
Una de les mesures que pot afavorir de manera més important la inserció de les persones amb discapacitat severa en el mercat de treball ordinari és l'ocupació amb suport. Este consistix en un conjunt d'activitats d'orientació i acompanyament individualitzat que presten, en el mateix lloc de treball, preparadors laborals especialitzats als treballadors amb discapacitat amb especials dificultats d'inserció laboral que realitzen la seua activitat en empreses del mercat ordinari de treball, en condicions semblants a la resta dels treballadors que exercixen llocs semblants.  
En este sentit, el 14 de juliol de 2007 es va publicar en el Boletín Oficial del Estado el Reial Decret 870/2007, de 2 de juliol, pel qual es regula el programa d'ocupació amb suport com a mesura de foment d'ocupació de persones amb discapacitat en el mercat ordinari de treball, del qual la present ordre recull els aspectes substancials que resulten d'aplicació en tot el territori nacional, alhora que desenvolupa les peculiaritats procedimentals que exigix la seua execució en l'àmbit de gestió de la Generalitat.  
En virtut d'allò que s'exposa i fent ús de les facultats conferides per la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell, i el Decret 129/2007, de 27 de juliol, del Consell de la Generalitat, pel qual s'aprova el Reglament Orgànic i Funcional de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació,  
ORDENE  
CAPÍTOL I  
Disposicions generals  
Article 1. Objecte   
1. Esta ordre té com a objecte establir un programa d'ajudes destinades a la realització de projectes d'ocupació amb suport en centres de treball domiciliats en la Comunitat Valenciana, com a mesura d'integració laboral de les persones amb discapacitat en el sistema ordinari de treball.  
2. Per ocupació amb suport s'entén el conjunt d'accions d'orientació i acompanyament individualitzat en el lloc de treball que presten preparadors laborals especialitzats, per a facilitar l'adaptació social i laboral dels treballadors amb discapacitat que afronten especials dificultats d'inserció laboral en empreses del mercat ordinari de treball davall condicions semblants a la resta dels treballadors que exercixen llocs equivalents.  
Article 2. Destinataris finals  
1. Els destinataris finals del programa d'ocupació amb suport són les persones desocupades amb discapacitat inscrites com a demandants d'ocupació en els centres SERVEF d'Ocupació de la Generalitat, així com els treballadors amb discapacitat contractats per centres especials d'ocupació qualificats per la Generalitat, sempre que, en ambdós casos, es troben en algun dels casos següents:   
a) Persones amb paràlisi cerebral, persones amb malaltia mental o persones amb discapacitat intel·lectual amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33%.   
b) Persones amb discapacitat física o sensorial amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 65%, excepte el cas de persones sordes i amb discapacitat auditiva en què el grau de discapacitat serà igual o superior al 33%.  
2. A fi de determinar el grau de discapacitat dels treballadors, s'aplicaran els criteris establits en el Reial Decret 1414/2006, d'1 de desembre, pel qual es determina la consideració de persona amb discapacitat a l'efecte de la Llei 51/2003, de 2 de desembre, d'Igualtat d'Oportunitats, No Discriminació i Accessibilitat Universal de les Persones amb Discapacitat.  
Article 3. Beneficiaris de les subvencions  
Com a promotors de projectes d'ocupació amb suport, podran ser beneficiàries de les subvencions previstes en esta ordre:   
1. Les associacions, fundacions i altres entitats sense ànim de lucre que subscriguen convenis de col·laboració amb empreses que contracten treballadors amb discapacitat a qui prestaren suport, sempre que complisquen els requisits següents:   
a) Tindre com a objecte social, entre altres, la inserció laboral o la creació d'ocupació a favor de persones amb discapacitat.  
b) Comptar en la seua plantilla amb preparadors laborals especialitzats a què fa referència l'article 15 o comprometre's a incorporar-los.  
c) Disposar dels recursos materials necessaris que garantisquen un desenvolupament idoni dels programes d'ocupació amb suport.   
d) Tindre experiència acreditada en el desenvolupament de programes d'integració laboral de persones amb discapacitat.   
e) Realitzar les activitats d'ocupació amb suport de manera gratuïta, sense que corresponga el cobrament o la percepció de cap tipus de quantitat o tarifa a treballadors o empresaris.   
2. Els centres especials d'ocupació, qualificats i inscrits com a tals en el Registre Administratiu de Centres Especials d'Ocupació de la Comunitat Valenciana, que subscriguen convenis de col·laboració amb empreses que contracten treballadors amb discapacitat procedents de la plantilla del mateix centre o d'altres centres especials d'ocupació, sempre que complisquen els requisits assenyalats en els epígrafs b), c) i e) de l'apartat 1 este article.  
3. Les empreses del mercat ordinari de treball amb domicili en la Comunitat Valenciana, inclosos els treballadors autònoms, que contracten treballadors amb discapacitat beneficiaris de les accions de suport, sempre que complisquen els requisits assenyalats en els epígrafs b) i c) de l'apartat 1 este article.  
Article 4. Limitacions per a obtindre la condició de beneficiari   
1. En cap cas podran resultar beneficiaris d'estes ajudes els administracions publiques a què fa referència l'article 2 de la Llei 30/1992, ni les societats civils; tampoc podran resultar beneficiàries les agrupacions de persones físiques o jurídiques, publiques o privades, les comunitats de béns o qualsevol altre tipus d'unitat econòmica o patrimoni separat que, inclús no tenint personalitat jurídica, puguen realitzar les actuacions que donarien dret a les ajudes.   
2. Amb caràcter general no podran obtindre la condició de beneficiari les persones o entitats en què concórrega alguna de les prohibicions previstes en l'article 13 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions.  
Article 5. Obligacions del beneficiari  
A mes d'allò disposat en l'article 14 de la Llei General de Subvencions, són obligacions del beneficiari:  
a) Durant l'execució del projecte l'entitat promotora haurà de portar un registre de les actuacions que realitza, amb indicació del centre de treball, data, preparador laboral que realitza l'acció i treballadors atesos, que haurà de presentar-se en el moment de la justificació final de l'ajuda.  
b) Comunicar a l'òrgan concedent l'obtenció d'altres subvencions o ajudes per a la mateixa finalitat.   
c) Facilitar totes aquelles dades i informació, en qüestions relacionades amb les subvencions concedides, que els siguen requerides pel SERVEF, així com comunicar al mateix les incidències i les variacions que es produïsquen amb relació a aquelles.   
d) Adoptar les mesures necessàries per a donar l'adequada publicitat del caràcter públic del finançament del programa.  
e) Identificar en un compte comptable separat tots els ingressos i gastos afectats la finalitat de la subvenció, en cas que l'entitat realitze algun tipus d'activitat econòmica.  
f) Demanar de les persones amb discapacitat a qui es destina el suport l'autorització expressa per a la cessió al SERVEF de les seues dades relatives al tipus i grau de discapacitat.  
CAPÍTOL II  
Procediment per a la concessió de les ajudes  
Article 6. Presentació de sol·licituds, documentació i termini  
1. Les sol·licituds, que hauran de dirigir-se al Servici Valencià d'Ocupació i Formació, es formalitzaran en formularis normalitzats i es presentaran en les corresponents direccions territorials d'Ocupació del SERVEF, sense perjuí de poder presentar-los en els altres llocs previstos en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, inclosa la presentació, si és el cas, a través del corresponent registre telemàtic.   
2. Junt amb les sol·licituds s'acompanyarà la documentació següent:  
a) Memòria del projecte d'ocupació amb suport, que haurà de reflectir com a mínim els punts següents:   
- Identificació de l'empresa que emprarà els treballadors amb discapacitat que rebran suport, així com el compromís de contractació de dits treballadors.   
- Identificació de l'entitat promotora que desenvoluparà les accions d'ocupació amb suport a través dels preparadors laborals que té contractats o que a este efecte contractarà, i en este cas, haurà d'incorporar el compromís de contractació.   
- Nom de treballadors amb discapacitat que rebran les accions d'ocupació amb suport, amb indicació del tipus i grau de discapacitat, modalitat i duració del contracte que es formalitze i del centre o centres de treball on efectuaren la prestació laboral, així com la descripció dels respectius llocs de treball.   
- Relació dels preparadors laborals que prestaren el suport als treballadors amb discapacitat, amb indicació de la modalitat i duració dels contractes de treball formalitzats o que es pretenguen formalitzar.  
- Currículum professional i experiència dels preparadors laborals que desenvoluparan el projecte d'ocupació amb suport. Per a la seua acreditació s'aportaran els contractes de treball del preparador laboral i certificat de l'ocupador de les funcions desenvolupades que acrediten una experiència prèvia almenys d'un any en activitats d'integració laboral de persones amb discapacitat.  
- Descripció detallada de les accions d'ocupació amb suport que cada preparador prestarà a cada un dels treballadors amb discapacitat que li corresponga atendre, especificant la seua duració i distribució temporal. En el cas que els preparadors laborals destinen part de la seua jornada a altres projectes, haurà de desglossar-se així mateix la distribució de la seua jornada en estos.  
- Descripció de l'experiència de l'entitat sol·licitant en la realització de processos d'inserció laboral de desocupats que hagen sigut objecte de subvenció pública en programes de foment d'ocupació.  
- Relació de mitjans materials de què disposa o dels que es dotarà el sol·licitant, amb indicació dels que s'afectaran per a dur a terme les accions proposades.  
- Conveni de col·laboració a què es referix l'apartat b), en cas que l'entitat promotora siga diferent de l'ocupadora.  
b) En el cas de les entitats promotors assenyalades en els apartats 1 i 2 de l'article 3, convenis de col·laboració que hauran de comptar amb el contingut següent mínim:   
- Identificació d'ambdós parts, fent constar la denominació social, domicili i el número d'identificació fiscal.  
- Compromís de l'entitat promotora de dur a terme totes les accions d'adaptació al lloc de treball de cada treballador amb discapacitat que s'incloguen en el projecte d'ocupació amb suport, per a la qual cosa l'empresa es comprometrà a permetre i facilitar la tasca del preparador laboral i afavorir els suports interns al llarg del procés d'inserció.   
- Compromís d'ambdós parts que les accions d'ocupació amb suport es prestaren de forma gratuïta.   
c) Escriptura pública de constitució i dels estatuts on conste que les entitats sol·licitants disposen de personalitat jurídica i, en el cas de les entitats promotores assenyalades en l'apartat 1 de l'article 3, a més no tenen fins lucratius i tenen com a objecte social, entre altres, la inserció laboral o la creació d'ocupació a favor de persones amb discapacitat.  
d) Documentació acreditativa de la capacitat del representant legal de l'entitat sol·licitant per a actuar en nom seu i representació.  
e) Targeta d'identificació fiscal de l'entitat sol·licitant.  
f) Declaració responsable del representant legal de l'entitat que no estan sotmesos a les prohibicions per a obtindre la condició de beneficiari o entitat col·laboradora a què fa referència l'article 13 de la Llei 38/2003.   
g) Dos exemplars originals de les dades de domiciliació bancària, segons model normalitzat (fitxa de manteniment de tercers). A més s'aportarà certificat de l'entitat bancària en el qual s'acredite la titularitat del compte bancari corresponent.   
h) En el cas dels promotors assenyats en l'apartat 3 de l'article 3, declaració responsable sobre el compliment de la normativa sobre integració laboral de persones amb discapacitat o l'exempció de la dita obligació, de conformitat amb el que disposa l'article 7 de la Llei 11/2003, de 10 d'abril, de la Generalitat, sobre l'Estatut de les Persones amb Discapacitat.  
i) En el cas de les entitats promotores assenyalades en els apartats 1 i 2 de l'article 3, declaració de realització d'activitats sense ànim de lucre, segons model normalitzat.  
j) En el cas de les entitats promotores assenyalades en l'apartat 3 de l'article 3, declaració responsable referida a les ajudes subjectes al règim de minimis rebudes per l'entitat durant l'exercici fiscal corrent i els dos exercicis fiscals anteriors.  
3. La presentació de la sol·licitud de subvenció comportarà l'autorització del sol·licitant perquè el SERVEF obtinga directament l'acreditació del compliment de les obligacions tributàries i amb la Seguretat Social previstes en els articles 18 i 19, respectivament, del Reial Decret 887/2006, de 21 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de la Llei 38/2003, de 17 de novembre de 2003, General de Subvencions, i en este cas el sol·licitant no haurà d'aportar les corresponents certificacions.  
No obstant això, el sol·licitant podrà denegar o revocar este consentiment efectuant comunicació escrita al SERVEF en este sentit. En este supòsit, hauran de presentar-se certificats originals positius de l'Agència Estatal de l'Administració Tributària, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació i de la Tresoreria General de la Seguretat Social, expressius d'estar al corrent en el compliment de les obligacions fiscals i amb la Seguretat Social, la validesa de la qual haurà d'estendre's a la data de concessió i pagament de l'ajuda.  
4. El SERVEF podrà demanar de l'entitat sol·licitant l'aportació addicional d'altres documents o dades aclaridores que considere necessaris per a resoldre la sol·licitud presentada.  
5. Les sol·licituds podran presentar-se des de l'endemà de la publicació d'esta ordre i fins al 30 de juny del 2011.  
Article 7. Tramitació i resolució  
1. La competència per a resoldre sobre els sol·licituds presentades correspon al director general del SERVEF.  
2. La concessió d'estes subvencions s'efectuarà en règim de concurrència competitiva, entenent per tal aquella que, imputada a un mateix crèdit pressupostari, contempla una eventual pluralitat de sol·licituds i la seua comparació en un únic procediment, a fi de proposar la concessió d'ajuda a les millor valorades fins a esgotar el crèdit pressupostari.  
3. A este efecte, es constituirà mensualment una Comissió de Valoració i Seguiment dels Projectes que comptarà amb la composició següent: presidenta, la cap de l'Àrea de Foment d'Ocupació; vocals, dos caps de servici adscrits a l'Àrea de Foment d'Ocupació; i com a secretari, un cap de secció adscrit igualment a la dita Àrea.  
Les direccions territorials d'Ocupació remetran els expedients que hagen instruït cada mes a la Comissió de Valoració que, atenent als criteris establits en la convocatòria, emetrà un informe sobre l'avaluació dels projectes i l'import de l'ajuda assignat a cadascú. A la vista de l'informe, l'òrgan instructor elaborarà la proposta de resolució per a la seua remissió al director general del SERVEF.  
4. El termini màxim per a la resolució del procediment de concessió de les subvencions establides en esta ordre serà de sis mesos a comptar des de l'endemà de l'entrada de la sol·licitud en qualsevol dels registres del SERVEF, si ja s'haguera publicat la resolució del secretari autonòmic d'Ocupació, director general del SERVEF, per la qual es dóna publicitat a les línies de crèdit i a l'import global màxim destinat a la concessió d'ajudes previstes en l'ordre; en cas contrari, el termini es comptarà a partir de l'endemà d'aquesta publicació.  
5. Una vegada transcorregut el termini anterior sense que s'haja dictat i notificat resolució expressa, s'entendrà desestimada la pretensió per silenci administratiu.  
Article 8. Criteris per a la concessió de les ajudes  
La Comissió de Valoració avaluarà els projectes atenent els criteris següents:  
a) L'experiència acreditada en el desenvolupament de programes d'integració laboral de persones amb discapacitat que hagen sigut objecte de subvenció en programes de foment d'ocupació recolzats per les administracions públiques, preferentment pel SERVEF; en especial es valoraran els resultats obtinguts per aquelles entitats que hagen sigut beneficiàries de les ajudes convocades per la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació per a la realització de projectes d'ocupació amb suport, com a mesura de foment d'ocupació de persones amb discapacitat en el mercat ordinari de treball, en l'exercici de 2010: fins a 30 punts.  
b) Dotació dels recursos materials necessaris que garantisquen el desenvolupament idoni dels projectes d'ocupació amb suport: fins a 10 punts.  
c) Currículum professional dels preparadors laborals que desenvoluparan el projecte d'ocupació amb suport: fins a 30 punts.  
d) El projecte presentat segons els aspectes detallats en la memòria explicativa regulada en esta ordre, amb especial referència a les accions previstes per als desocupats en els itineraris: fins a 30 punts.  
Article 9. Justificació i liquidació de les ajudes  
1. El resum dels gastos salarials dels preparadors laborals s'aportarà a través de l'aplicació informàtica SIDEC. Només s'admetran els gastos realitzats a partir de la data d'inici del projecte subvencionat, sempre que s'haja materialitzat la contractació dels treballadors amb discapacitat a qui es dirigisca el suport. Els gastos s'acreditaran per mitjà dels corresponents rebuts de nòmina i butlletins de cotització a la Seguretat Social (TC1 i TC2) junt amb les transferències bancàries que acrediten l'efectivitat del pagament. La transferència bancària requerirà la presentació de justificant bancari acreditatiu del període a què fa referència el càrrec, càrrec en compte dels imports i identificació del treballador.   
2. Junt amb la documentació indicada en l'apartat anterior, les entitats beneficiàries hauran d'aportar:   
a) Contracte de treball i certificat del tipus i grau de discapacitat dels treballadors als quals es dirigeix el suport.  
b) Contracte de treball, rebuts de nòmina junt amb la transferència bancària que acredite l'efectivitat del pagament i butlletins de cotització a la Seguretat Social (TC1 i TC2) corresponents als preparadors laborals.  
c) Documentació acreditativa de la titulació de formació professional de grau mitjà o equivalent dels preparadors laborals.  
d) Memòria de les accions de suport realitzades amb els treballadors amb discapacitat.  
e) En cas que els preparadors laborals destinen part de la seua jornada a altres projectes, resum desglossat de la distribució de la seua jornada en estos segons model normalitzat.  
3. A sol·licitud de les entitats beneficiàries per mitjà de model normalitzat que a este efecte facilitarà el SERVEF, podran lliurar-se bestretes de les ajudes en el termes i límits establits en el Text Refós de la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana o en els que, si és el cas, poguera determinar la llei de pressupostos de la Generalitat per a l'exercici corresponent, prèvia acreditació d'estar al corrent de les obligacions tributàries i amb la Seguretat Social, així com l'acreditació del percentatge de contractacions que si és el cas puga determinar la resolució de concessió.  
En cas que el beneficiari de l'ajuda siga una empresa, haurà de presentar-se a mes garantia per mitjà d'aval bancari posat a disposició de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació per l'import d'esta bestreta. La garantia, que podrà ser requerida igualment a la resta de beneficiaris quan resulte justificat per les circumstàncies objectives concurrents, serà lliurada quan tinga lloc l'acreditació que les subvencions atorgades s'han aplicat als fins per als quals es van concedir i estes han sigut justificades de conformitat. A estos efectes, el director territorial d'Ocupació corresponent expedirà el certificat que així ho acredite i resoldrà sobre l'alçament de l'aval.  
En la liquidació final de la subvenció s'ajustarà la quantia a percebre per l'entitat després de l'acreditació definitiva de la realització del projecte, procedint si és el cas el reintegrament de les quantitats indegudament percebudes.  
4. La presentació de justificacions haurà de tindre lloc en el termini de dos mesos des de la finalització del projecte i, en tot cas, fins al 31 d'octubre del 2012.   
5. Els rendiments financers que generen els fons lliurats als beneficiaris no incrementaren l'import de la subvenció concedida, en raó a la seua escassa quantia i a la dificultat de la seua aplicació a les activitats subvencionades i del seu seguiment i control.  
6. La competència per al reconeixement de l'obligació i la proposta de pagament de l'ajuda concedida correspon als directors territorials d'Ocupació, per delegació del director general del SERVEF.  
Article 10. Resolució d'incidències  
Els directors territorials d'ocupació, per delegació del director general del SERVEF, seran els òrgans competents per a resoldre les incidències (com ara pròrrogues de terminis, modificacions justificades o qualsevol altra variació de les condicions particulars de la concessió) que es produïsquen després de la concessió de les ajudes.  
Article 11. Modificació i reintegrament de les ajudes concedides  
1. Tota alteració de les condicions tingudes en compte per a la concessió de la subvenció, i en tot cas l'obtenció concurrent de subvencions o ajudes atorgades per altres administracions o ens públics o privats, podrà donar lloc a la modificació de la resolució de concessió.  
2. Donaren lloc a l'obligació de reintegrar, totalment o parcialment, les quantitats percebudes, així com l'exigència de l'interés de demora des de la data del pagament de la subvenció fins que s'acorde la procedència del reintegrament d'esta, els casos previstos en l'article 37 de la Llei General de Subvencions i de conformitat amb el que establixen els articles 91, 92 i 93 del Reial Decret 887/2006.  
3. El que disposen els paràgrafs precedents s'aplicarà sense perjuí de la possible qualificació dels fets com a infracció administrativa i incoació del corresponent procediment sancionador, de conformitat amb el que disposen els articles 52 i següents de l'esmentada Llei General de Subvencions i el títol IV del Reial Decret 887/2006.   
Article 12. Control de les ajudes  
1. Correspondrà a les direccions territorials d'Ocupació, en col·laboració amb la Comissió de Valoració i Seguiment dels Projectes, exercir la funció de control de les subvencions concedides, així com l'avaluació i el seguiment este programa.   
2. El beneficiari estarà obligat a sotmetre's a les actuacions de control financer previst en l'article 45 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions, que és realitzen per part de la Intervenció General i així mateix haurà de complir amb l'obligació de col·laboració amb el control financer de conformitat amb el qual disposa l'article 46 de la dita llei.  
CAPÍTOL III  
Condicions dels projectes d'ocupació amb suport  
Article 13. Duració dels projectes d'ocupació amb suport  
Les accions d'ocupació amb suport es desenvoluparan en el marc de projectes d'ocupació amb suport que, a l'efecte esta ordre, hauran de tindre una duració entre sis mesos i un any, prorrogable fins a un altre any més.  
No obstant això, en el cas de treballadors amb el tipus i grau de discapacitat establit en l'article 2.1.a), el termini màxim de dos anys podrà ampliar-se fins a sis mesos més, sempre que es detecten situacions d'especial dificultat que exigisquen necessitats específiques de suport.  
Article 14. Contingut dels projectes d'ocupació amb suport  
Els projectes d'ocupació amb suport hauran de contemplar la realització almenys de les accions següents:  
a) Orientació, assessorament i acompanyament a la persona amb discapacitat, elaborant per a cada treballador un programa d'adaptació al lloc de treball.   
b) Labors d'acostament i mútua ajuda entre el treballador beneficiari del programa d'ocupació amb suport, l'ocupador i el personal de l'empresa que compartisca tasques amb el treballador amb discapacitat.   
c) Suport al treballador en el desenvolupament d'habilitats socials i comunitàries, de manera que puga relacionar-se amb l'entorn laboral en les millors condicions.   
d) Formació específica del treballador amb discapacitat en les tasques inherents al lloc de treball.   
e) Seguiment del treballador i avaluació del procés d'inserció en el lloc de treball. Estes accions tindran com a objecte la detecció de necessitats i la prevenció de possibles obstacles, tant per al treballador com per a l'empresa que el contracta, que posen en perill l'objectiu d'inserció i permanència en l'ocupació.   
f) Assessorament i informació a l'empresa sobre les necessitats i processos d'adaptació del lloc de treball.  
Article 15. Preparadors laborals  
1. Les accions d'ocupació amb suport seran dutes a terme per preparadors laborals que compten preferentment amb una titulació universitària en Treball Social, Psicologia i Educació Social, si bé serà suficient una titulació mínima de formació professional de grau mitjà o equivalent. En tot cas, hauran d'acreditar una experiència prèvia almenys d'un any en activitats d'integració laboral de persones amb discapacitat que les capacite per a la realització de les funcions pròpies del seu lloc.   
2. El temps d'atenció a cada treballador amb discapacitat no podrà ser inferior al percentatge de la jornada de treball del dit treballador que s'indica a continuació:   
a) Un terç en el cas de treballadors amb paràlisi cerebral, amb malaltia mental o amb discapacitat intel·lectual, amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 65%.   
b) Un quint en el cas de treballadors amb paràlisi cerebral, amb malaltia mental o amb discapacitat intel·lectual, amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33% i inferior al 65%.   
c) Un octau en el cas de treballadors amb discapacitat física o sensorial amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 65%, o en el cas de persones sordes i amb discapacitat auditiva un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33%.  
Quan un mateix preparador laboral preste atenció a mes d'un treballador amb discapacitat, el temps d'atenció conjunt serà la suma dels temps d'atenció de cada un d'estos treballadors. En cap cas un preparador laboral podrà atendre simultàniament a mes de 3, 5 o 8 treballadors amb discapacitat dels grups a), b) i c) abans assenyalats, respectivament, o els equivalents quan els treballadors atesos pertanguen a distints grups.  
3. Els preparadors laborals podran ser substituïts per causes justificades per altres treballadors amb les mateixes condicions laborals que els substituïts; a este efecte, les entitats promotors hauran de justificar la substitució en el termini de quinze dies davant de l'òrgan gestor de les ajudes, havent de presentar així mateix el corresponent contracte comunicat al centre SERVEF i l'acreditació dels requisits exigibles al nou preparador laboral.  
Article 16. Contractació dels treballadors amb discapacitat  
1. Els treballadors amb discapacitat hauran de ser contractats per una empresa del mercat ordinari de treball per a ser empleats efectivament en l'organització productiva de l'empresa per mitjà d'un contracte indefinit o de duració determinada, sempre que la duració del contracte siga, en este cas, com a mínim de sis mesos. En el supòsit de contractació a temps parcial, la jornada de treball haurà de ser almenys del 50% de la jornada d'un treballador a temps complet comparable.  
2. En el cas que el treballador amb discapacitat contractat procedira de la plantilla d'un centre especial d'ocupació, passarà a la situació d'excedència voluntària en el dit centre en els condicions que establixen l'article 46.2 i 5 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat per Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, i, si és el cas, el conveni col·lectiu d'aplicació.  
3. En tot cas, la contractació dels treballadors amb discapacitat haurà de produir-se després de la presentació de la sol·licitud per l'entitat beneficiària.  
Article 17. Quantia de les subvencions  
1. Les subvencions es destinaran a finançar els costos laborals i de Seguretat Social que es generen durant el període de desenvolupament del projecte d'ocupació amb suport, derivats de la contractació dels preparadors laborals a què es referix l'article 15, per les entitats promotors d'ocupació amb suport assenyalades en l'article 3. La dita contractació es podrà haver realitzat tant durant el desenvolupament del projecte com amb anterioritat a l'inici d'este.   
2. La quantia d'estes subvencions s'establix en funció del nom de treballadors amb el tipus i grau de discapacitat indicats en l'article 15.2 destinataris de les accions d'ocupació amb suport, corresponent:   
a) 6.600 euros anuals per cada treballador inclòs en l'apartat a),   
b) 4.000 euros anuals per cada treballador inclòs en l'apartat b), i   
c) 2.500 euros anuals per cada treballador inclòs en l'apartat c).   
Estes subvencions es reduiran proporcionalment en funció de la duració del contracte de cada treballador amb discapacitat, així com en funció de la seua jornada en el cas que el contracte siga a temps parcial; així mateix es reduiran en proporció al percentatge de la jornada del preparador laboral imputable al projecte.   
3. Per al càlcul de les subvencions dels projectes d'ocupació amb suport es tindrà en compte únicament el període en què cada treballador amb discapacitat romanga contractat i rebent suport durant el desenvolupament del projecte.   
4. No podran atorgar-se subvencions d'acord amb el que preveu esta ordre referides a un mateix treballador amb discapacitat, encara que corresponguen a distints projectes d'ocupació amb suport, per temps superior a dos anys o, en el supòsit de treballadors amb el tipus i grau de discapacitat establit en l'article 2.1.a), i si es detecten situacions d'especial dificultat que exigisquen necessitats específiques de suport, per temps superior a 30 mesos.  
5. L'import de la subvenció en cap cas podrà ser de tal quantia que, aïlladament o en concurrència amb altres subvencions, ajudes, ingressos o recursos supere els costos laborals i de Seguretat Social a què es referix l'apartat 1 este article.   
Article 18. Incompatibilitats  
1. Les ajudes previstes en esta ordre són incompatibles amb qualsevol altra ajuda de foment d'ocupació que tinga el mateix objecte.  
2. No obstant el que disposa l'apartat anterior, quan el beneficiari siga un centre especial d'ocupació les ajudes seran compatibles amb les regulades en el Reial Decret 469/2006, de 21 d'abril, pel qual es regulen les unitats de suport a l'activitat professional en el marc dels servicis d'ajust personal i social dels centres especials d'ocupació, sempre que es complisquen els requisits següents:  
a) Que el centre especial d'ocupació, tant a través de la unitat de suport a l'activitat professional, com del projecte d'ocupació amb suport preste les accions de suport previstes als treballadors amb discapacitat contractats i atesos en cada programa, amb les limitacions quant al temps d'atenció i nom de treballadors que cal atendre establides per als dits programes.   
b) Que els costos laborals i de Seguretat Social generats per la contractació laboral del preparador o preparadors laborals s'imputen proporcionalment en funció de la dedicació a la unitat de suport a l'activitat professional o al projecte d'ocupació amb suport, sempre que la suma total de les dos subvencions no supere els dits costos.  
Article 19. Exclusions  
1. En el cas de les entitats promotores:  
Els contractacions de preparadors laborals que presten servicis en centres especials d'ocupació, en cas que el beneficiari de l'ajuda siga alguna de les entitats a què fa referència l'apartat 1 de l'article 3.  
2. En el cas de les entitats promotores assenyalades en l'apartat 3 de l'article 3, haurà de tindre's en compte que per estar sotmeses al règim de minimis, regulat en el Reglament 1998/2006, de 15 de desembre de 2006, de la Comissió, relatiu a l'aplicació dels articles 87 i 88 del Tractat CE a les ajudes de minimis (DOCE de 28 de desembre de 2006), no podrà concedir-se a empreses dels sectors següents:  
a) Pesca i aqüicultura, segons és contemplen en el Reglament (CE) núm. 104/2000 del Consell.  
b) Producció primària dels productes agrícoles que figuren en la llista de l'annex I del Tractat.  
c) Activitats relacionades amb l'exportació a tercers països o estats membres quan l'ajuda estiga vinculada a la creació i funcionament d'una xarxa de distribució o a altres gastos d'explotació vinculats a l'activitat d'exportació.  
d) Carbó, segons es definix en el Reglament (CE) núm. 1407/2002.  
e) Queden excloses, així mateix, les empreses en crisi.  
L'aplicació d'este règim suposa que l'ajuda total de minimis concedida a qualsevol empresa no puga superar els 200.000 euros durant qualsevol període de l'exercici fiscal corrent i els dos exercicis fiscals anteriors; si l'empresa opera en el sector del transport per carretera, l'import màxim és reduirà a 100.000 euros.  
3. En el cas de les entitats ocupadores de les persones amb discapacitat a qui és dirigix el suport, s'exclouran les contractacions realitzades amb treballadors que hagueren prestat servicis en esta entitat ocupadora, excepte en els casos de discapacitat sobrevinguda. Esta exclusió s'aplicarà igualment en el supòsit de successió d'empreses a què fa referència l'article 44 Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat per Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març.  
DISPOSICIONS ADDICIONALS  
Primera. Finançament  
1. Estes ajudes es finançaran a càrrec del capítol 4, codi línia T2240000, subprograma 322.51, Foment d'Ocupació, per un import global màxim estimat de 150.000 euros. No obstant això, la convocatòria queda condicionada a l'existència en el pressupost econòmic de l'any 2011 de crèdit adequat i suficient per a això. A este efecte, s'haurà de publicar en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana la resolució del secretari autonòmic d'Ocupació, director general del SERVEF, per la qual es donarà publicitat a la línia de crèdit i a l'import global màxim destinat a la concessió de les ajudes previstes en esta ordre.   
2. Si al llarg de l'exercici 2011 existirà crèdit disponible que permetera incrementar el finançament pressupostari previst inicialment per a l'execució dels programes, el SERVEF, prèvia publicació del dit crèdit en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, podrà destinar-lo al finançament d'altres sol·licituds presentades a l'empara esta convocatòria que, com a conseqüència de l'esgotament dels crèdits, no hagueren pogut ser ateses inicialment o ho hagueren sigut per un import inferior al sol·licitat, sense necessitat d'establir nou termini de presentació de sol·licituds, llevat que això servirà per a l'adequada gestió de cada programa i proporcionar major efectivitat a les polítiques actives d'ocupació dirigides a la reactivació de l'ocupació a la Comunitat Valenciana.  
Segona. Compatibilitat amb el mercat comú  
1. Les ajudes a les entitats promotores assenyalades en l'apartat 1 de l'article 3 són compatibles amb el mercat comú i no estan subjectes a comunicació o notificació a la Comissió Europea al no resultar d'aplicació el que preveu l'article 107.1 del Tractat de Funcionament de la Unió Europea per estar destinades a entitats no lucratives per a la realització d'itineraris d'inserció laboral, sense que la dita actuació constituïsca una activitat econòmica que exigisca cap contraprestació per part dels seus destinataris.  
2. Les ajudes a les entitats promotores assenyalades en l'apartat 2 de l'article 3 són compatibles amb el mercat comú i no estan subjectes a comunicació o notificació a la Comissió Europea, al no resultar d'aplicació el que preveu l'article 107.1 del Tractat de Funcionament de la Unió Europea, per estar destinades a centres especials d'ocupació per a la realització d'itineraris d'inserció laboral, sense que la dita actuació tinga relació directa o indirecta amb els activitats econòmiques que puguen realitzar ni exigisca cap contraprestació per part dels seus destinataris.  
3. Les ajudes a les entitats promotors assenyalades en l'apartat 3 de l'article 3 són compatibles amb el mercat comú al no resultar d'aplicació el que preveu l'article 107.1 del Tractat de Funcionament de la Unió Europea, per tractar-se d'ajudes acollides al règim d'ajudes de minimis, establit en el Reglament 1998/2006, de 15 de desembre de 2006, de la Comissió, relatiu a l'aplicació dels articles 87 i 88 del Tractat CE a les ajudes de minimis, publicat en el DOCE de data 28 de desembre de 2006.  
Tercera. Normativa aplicable  
1. Estes ajudes tenen la consideració de subvencions publiques, i es regiran en allò no disposat en esta pels preceptes en vigor del Text Refós de la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana, així com per la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions, i el Reial Decret 887/2006, de 21 de juliol, pel qual s'aprova el seu reglament de desplegament.  
2. Esta ordre s'ajusta al que establix el Reial Decret 870/2007, de 2 de juliol, pel qual es regula el programa d'ocupació amb suport com a mesura de foment d'ocupació de persones amb discapacitat en el mercat ordinari de treball.  
Quarta. Models normalitzats  
Els models normalitzats als quals s'al·ludix en l'ordre es troben a disposició de les entitats sol·licitants en la direcció d'Internet , així com en les direccions territorials d'Ocupació del SERVEF.  
Quinta. Projectes la vigència dels quals excedisca de l'anualitat pressupostària  
1. En aplicació de l'article 11 de la Llei 3/2000, de 17 d'abril, de Creació del Servici Valencià d'Ocupació i Formació, tant l'activitat subvencionada com el gasto que li siga inherent podran estendre's durant l'exercici 2012, sempre que l'activitat s'haguera iniciat en 2011.  
2. Les ajudes per a sufragar la pròrroga dels projectes subvencionats exigiran la presentació d'una nova sol·licitud per part dels beneficiaris en l'exercici que corresponga.  
DISPOSICIÓ FINAL  
Única. Facultats d'execució i desenvolupament  
Es faculta el director general del SERVEF per a dictar les instruccions i adoptar les mesures que requerisca l'aplicació d'esta ordre; així mateix se li delega la competència per a ampliar els terminis de presentació de sol·licituds i justificacions, quan concórreguen circumstàncies que ho aconsellen.  
Contra el present acte, que esgota la via administrativa, podran els interessats interposar recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la seua publicació, davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, d'acord amb el que establixen els articles 10.1.a) i 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, o potestativament recurs de reposició davant este mateix òrgan en el termini d'un mes, computats en el termes ja dits, de conformitat amb el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en la seua redacció donada per la Llei 4/1999, de 13 de gener. I això, sense perjuí de la possibilitat que els interessats puguen exercitar, si és el cas, qualsevol altre recurs que consideren procedent.   
València, 22 de desembre de 2010  
El vicepresident segon del Consell,   
conseller d'Economia, Hisenda i Ocupació,  
GERARDO CAMPS DEVESA