Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9497, del 26-12-2022 (2022/12219)

RESOLUCIÓ de 15 de desembre de 2022, de la vicepresidenta i presidenta en funcions del Consell Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació, per la qual es fan públiques les bases i la convocatòria del procés selectiu per a la contractació de personal laboral fix de l'entitat en els llocs de treball d'expert o experta en xarxes i comunicació (convocatòria 07/2022), corresponent a l'oferta pública d'ocupació per a processos d'estabilització del 2022.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9497

Data del DOGV
:   26-12-2022

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2022/12499


Data del document
:   15-12-2022

Organisme emissor
:   Societat Anónima de Mitjans de Comunicació de la Comunitat Valenciana

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 15 de desembre de 2022, de la vicepresidenta i presidenta en funcions del Consell Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació, per la qual es fan públiques les bases i la convocatòria del procés selectiu per a la contractació de personal laboral fix de l'entitat en els llocs de treball d'expert o experta en xarxes i comunicació (convocatòria 07/2022), corresponent a l'oferta pública d'ocupació per a processos d'estabilització del 2022. [2022/12456]  
En execució de l'oferta pública d'ocupació per al 2022 de la Societat Anònima de Mitjans de Comunicació (SAMC) per a processos d'estabilització derivats de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat 2020, publicada en el DOGV 9351, de 31 de maig del 2022, en la qual s'inclouen 2 places d'expert/a en xarxes i comunicació (grup A), de les quals 1 està reservada a persones amb diversitat funcional física, sensorial o psíquica, el Consell Rector va acordar en la seua reunió de 14 de desembre del 2022 aprovar la convocatòria pública d'aquestes places així com les bases que hauran de regir el procediment selectiu, tot això en virtut de les competències que li atorga l'article 8.f del Reglament orgànic i funcional del Consell Rector, publicat per Resolució d'11 de gener de 2017, del president del Consell Rector (DOGV 7960, 18.01.2017).  
Les bases de la convocatòria han sigut negociades amb la representació dels treballadors i treballadores en el marc de l'acord subscrit entre l'SAMC i la representació del seu personal per a regular els processos selectius de l'oferta d'ús d'estabilització del 2022, d'acord amb el que es preveu en el VI Acord de la Mesa de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental, de 27 d'abril del 2022.  
I per tot això, d'acord amb el que preveu l'article 4.2.c del citat Reglament orgànic i funcional del Consell Rector, resolc:  
  
Primer  
Convocar el procés selectiu 07/2022 per a la contractació de personal laboral fix de la Societat Anònima de Mitjans de Comunicació (SAMC) en els llocs de treball d'Expert/a en Xarxes i Comunicació (grup A), corresponents a l'oferta pública d'ocupació de l'SAMC per a processos d'estabilització del 2022 (DOGV 9351, 31.05.2022).  
  
Segon  
Aquest procés selectiu es regirà pel que disposen les bases següents:  
  
  
Bases de la convocatòria  
  
1. Objecte de la convocatòria  
Aquesta convocatòria té per objecte la selecció de personal laboral fix, mitjançant el sistema de concurs oposició, per a cobrir 2 llocs d'expert/a en xarxes i comunicació (grup A), dels quals 1 està reservat a persones amb diversitat funcional física, sensorial o psíquica. Les característiques dels llocs, segons la relació de llocs de treball vigent de l'SAMC, es detallen en l'annex I.  
Els llocs reservats per a persones amb diversitat funcional que queden sense cobrir s'acumularan al torn general i viceversa.  
  
2. Requisits de les persones aspirants  
2.1. Per a l'admissió en aquestes proves selectives, amb caràcter general, serà necessari complir els requisits següents:  
a) Nacionalitat: tindre la nacionalitat espanyola o la d'un estat membre de la Unió Europea, o d'algun estat al qual, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea, siga aplicable la llibertat de circulació de treballadors. Així mateix, i amb independència de la seua nacionalitat, el cònjuge de les i dels espanyols i de nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, i quan així ho preveja el tractat corresponent, el cònjuge dels nacionals d'algun estat en els quals siga aplicable la llibertat de circulació dels treballadors, sempre que no estiguen separats de dret. Amb les mateixes condicions que els cònjuges, podran participar els seus descendents i els del seu cònjuge, menors de 21 anys o majors d'aquesta edat que visquen a càrrec seu.  
b) Edat: tindre 16 anys i no haver arribat a l'edat de jubilació.  
c) Titulació: Estar en possessió de títol universitari oficial de Llicenciatura en Periodisme o Llicenciatura en Comunicació Audiovisual o Llicenciatura en Publicitat i Relacions Públiques o Grau en Enginyeria Multimèdia o equivalents, o bé títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, es corresponga amb les àrees professionals o funcionals de les llicenciatures o enginyeries indicades. Les persones aspirants amb titulacions obtingudes a l'estranger hauran d'estar en possessió de la corresponent credencial d'homologació o, en el seu cas, del corresponent certificat d'equivalència. Aquest requisit no serà aplicable als aspirants que hagen obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l'àmbit de les professions regulades, a l'empara de les disposicions de dret de la Unió Europea.  
  
d) Idiomes: certificats nivell C1 de coneixements de valencià i nivell C1 de coneixements d'anglés. Respecte del coneixement d'anglés, només es tindran en compte els títols, diplomes i certificats que s'ajusten al Marc europeu comú de referència (MERC) i que hagen sigut expedits per les escoles oficials d'idiomes, o equivalents, com també els títols, diplomes i certificats expedits per universitats i altres institucions públiques o privades espanyoles i estrangeres, de conformitat amb el sistema de reconeixement de competències en llengües estrangeres que establisca l'autoritat educativa corresponent.  
  
e) Capacitat: posseir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a l'acompliment de les funcions o tasques corresponents.  
f) Habilitació: no haver sigut separada o separat del servei d'una administració pública o òrgan constitucional o estatutari mitjançant expedient disciplinari, ni trobar-se inhabilitat per a ocupacions o càrrecs públics per sentència judicial ferma, ni haver sigut acomiadada o acomiadat disciplinàriament de manera procedent per la CVMC o la Societat Anònima de Mitjans de Comunicació. Si es tracta de persones nacionals d'altres estats, no trobar-se inhabilitades o en situació equivalent ni haver sigut sotmeses a sanció disciplinària o equivalent que impedisca en els mateixos termes en el seu estat l'accés a l'ocupació pública.  
  
2.2. Podran optar als llocs reservats per a persones amb diversitat funcional les persones aspirants que, complint els requisits anteriors, tinguen una diversitat funcional de grau igual o superior al 33 % i que ho formulen expressament en la sol·licitud de participació.  
  
2.3. Les condicions per a l'admissió a les proves hauran de reunir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu, fins al moment de la presa de possessió.  
2.4. L'ens convocant podrà requerir, en qualsevol moment, les persones aspirants a fi que acrediten el compliment dels requisits exigits per a la seua participació, així com, la veracitat de qualsevol dels documents que hagen d'aportar en aquest procés selectiu. Si els requisits no foren acreditats o els documents no foren aportats en el termini dels 10 dies hàbils següents a la notificació del requeriment, la persona aspirant podrà quedar exclosa del procés selectiu.  
  
  
3. Presentació de sol·licituds  
3.1. Els qui desitgen prendre part en aquestes proves selectives hauran d'emplenar i presentar la sol·licitud per via electrònica a través del formulari habilitat en el portal d'ocupació pública de la seu electrònica de la Generalitat http://sede.gva.es (accedir mitjançant el cercador d'ocupació pública, descripció: 07/2022-CVMC).  
Els sistemes d'identificació i signatura admesos per a realitzar la presentació de la sol·licitud seran DNIe, certificat electrònic i Up@uz Permanent.  
La presentació electrònica requerirà el compliment successiu dels passos següents:  
a) L'emplenament del formulari en línia  
b) El pagament electrònic de la taxa corresponent  
c) El registre electrònic de la sol·licitud  
3.2. El termini per a la presentació de sol·licituds serà de 20 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
3.3. Si una incidència tècnica degudament acreditada impossibilitara el funcionament ordinari dels sistemes, l'òrgan convocant podrà acordar l'ampliació del termini de presentació de sol·licituds o l'emplenament i presentació per un altre mecanisme.  
3.4. Les dades personals recollides en la sol·licitud d'admissió es tractaran amb l'única finalitat de la gestió de les proves selectives i les comunicacions necessàries per a això. El nom, cognoms i número del document d'identitat es publicarà en la forma que determina la disposició addicional setena de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.  
  
3.5. Les persones aspirants queden vinculades a les dades que hagen fet constar en les seues sol·licituds, i únicament podran modificar-les dins del termini establit per a la presentació de sol·licituds mitjançant la presentació d'una segona sol·licitud. A aquest efecte, en el cas d'existir dues o més sol·licituds d'una mateixa persona presentades dins del termini, només serà vàlida l'última.  
  
4. Adaptació per a persones amb diversitat funcional  
4.1. Les persones que, a conseqüència de la seua diversitat funcional, presenten dificultats especials per a la realització de les proves selectives, podran requerir en el formulari de sol·licitud les adaptacions i els ajustos raonables de temps i mitjans oportuns de les proves del procés selectiu, indicant el tipus de diversitat funcional que es té (física, psíquica, sensorial) així com el tipus de mesures que necessiten, fent constar en l'apartat corresponent de la sol·licitud les que necessita entre les següents:  
a. Eliminació de barreres arquitectòniques.  
b. Taula adaptada a la cadira de rodes.  
c. Ampliació del temps de duració de la prova. Per a l'aplicació d'aquesta mesura, les persones aspirants hauran d'aportar, obligatòriament, un certificat expedit per l'òrgan oficial competent que especifique el diagnòstic i la necessitat d'ampliació de temps.  
d. Augment de la grandària dels caràcters del qüestionari, per dificultat de visió.  
e. Sistema Braille d'escriptura, o ajuda d'una persona per invidència.  
f. Necessitat d'intèrpret, a causa de diversitat funcional auditiva.  
g. Unes altres, especificant quines en la casella corresponent.  
4.2. A la vista d'aquesta sol·licitud, l'òrgan tècnic de selecció establirà les adaptacions necessàries per a la realització de les proves.  
  
5. Drets d'examen  
5.1. Els drets d'examen seran de 30 euros, els quals hauran de ser abonats a través del mateix tràmit telemàtic de presentació de la sol·licitud.  
5.2. Estan exemptes del pagament dels drets d'examen les persones que es troben en alguna de les circumstàncies següents:  
a) Ser membre d'una família nombrosa de categoria especial o d'una família monoparental de categoria especial.  
b) Ser víctima d'actes de violència sobre la dona, acreditant aquesta condició mitjançant qualsevol dels mitjans de prova previstos en la normativa autonòmica contra la violència sobre la dona en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.  
c) Tindre reconegut un grau de discapacitat igual o superior al 33 per cent.  
d) Trobar-se en situació d'exclusió social acreditada per l'òrgan competent en matèria de benestar social de l'ajuntament de residència.  
  
5.3. S'aplicarà una bonificació del cinquanta per cent de l'import de la taxa en els casos que la persona aspirant siga membre d'una família nombrosa de categoria general o d'una família monoparental de categoria general.  
5.4. En els casos d'exempció o bonificació dels drets d'examen, haurà d'adjuntar-se la documentació justificativa escanejada en el formulari de presentació electrònica.  
5.5. En el cas que, d'acord amb el que preveu la base 3.5, una persona presente dins de termini una segona sol·licitud que anul·le l'anterior, perquè se li mantinguen com a abonats els drets d'examen satisfets en la primera sol·licitud, haurà de fer-ho constar en la segona, triant en l'apartat «Drets d'examen» l'opció «Ja pagat» i introduint-hi com a «Justificació no pagament drets d'examen» la referència del registre de la primera sol·licitud.  
5.6. Fora dels casos previstos en els dos apartats anteriors, la falta d'abonament dels drets d'examen determinarà l'exclusió de la persona aspirant.  
  
6. Admissió de sol·licituds  
6.1. En acabar el termini de presentació de sol·licituds, i amb la verificació prèvia que s'han pagat els drets d'examen, es publicarà, de la manera en què estableix la base 13.1, la relació provisional de persones admeses i excloses a la realització de les proves i es distingirà, si escau, entre les que accediren pel contingent de reserva per a diversitat funcional.  
6.2. Les persones aspirants podran, en cas d'error, d'exclusió o de no figurar en la relació provisional de persones admeses i excloses, esmenar electrònicament els defectes en què hagen incorregut en la sol·licitud, o fer les al·legacions que consideren, en el termini de 10 dies hàbils, comptats a partir del següent al de la publicació a què es refereix la base anterior.  
6.3. Havent transcorregut el termini anterior, vistes les al·legacions i, si escau, esmenats els defectes, es publicarà la relació definitiva de persones admeses i excloses a la realització de les proves així com la data, el lloc, l'hora de començament del primer exercici i l'ordre de crida.  
  
7. Òrgan tècnic de selecció  
7.1. L'òrgan tècnic de selecció de la convocatòria, estarà compost per un/a president/a, un/a secretari/a i dos vocals, així com els suplents respectius, designats per resolució de la Sotssecretaria de Presidència de la Generalitat entre el personal de la Generalitat i el seu sector públic instrumental o d'altres administracions públiques que ocupen places amb requisits de formació i funcions assignades que siguen equivalents o similars als establits per a les places objecte de la convocatòria.  
  
7.2. La relació nominal de les persones que integren l'òrgan tècnic de selecció es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, amb una antelació mínima d'un mes a la data de començament de les proves.  
7.3. Correspon a l'òrgan tècnic de selecció l'aplicació i la interpretació de les bases del procés selectiu, la determinació concreta del contingut de les proves, la qualificació dels aspirants -tant en la fase de l'oposició com en la de concurs-, la validació i la signatura de les llistes, així com les operacions que es puguen encomanar a col·laboradors i/o a empreses expressament contractades per a dur a terme determinades parts del procés, i, en general, l'adopció de les mesures que siguen necessàries per al desenvolupament correcte de les proves selectives. Li correspon, així mateix, el trasllat a l'òrgan convocant de la informació que aquest necessite per a emetre i publicar les resolucions pertinents.  
  
7.4. El funcionament de l'òrgan tècnic de selecció s'adaptarà al que estableix la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, i una altra normativa vigent.  
7.5. L'òrgan tècnic de selecció, per a la realització de les proves, podrà sol·licitar la designació de personal col·laborador, ajudant i assessor especialista que considere oportuns.  
7.6. Les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, així com el personal assessor actuaran sotmesos a les causes generals d'abstenció i recusació que contenen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic i no podran haver fet tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria corresponent.  
  
8. Procediment de selecció  
8.1. El procediment de selecció és el de concurs oposició. Constarà d'una fase d'oposició de caràcter obligatòria, eliminatòria i prèvia a la fase de concurs, i d'una fase de concurs també obligatòria. La puntuació final màxima assolible serà de 100 punts, 60 dels quals correspondran a la fase d'oposició i 40 a la fase de concurs.  
  
8.2. Fase d'oposició  
La fase d'oposició es desenvoluparà mitjançant un exercici consistent a contestar per escrit un qüestionari de 100 preguntes tipus test de caràcter teòric i pràctic sobre les matèries recollides en el temari especificat en l'annex II; d'aquestes preguntes 25 correspondran al bloc de temes 1, i 75 preguntes, al bloc 2. El contingut de les preguntes guardarà relació proporcional amb la distribució de les matèries del temari. Les preguntes es formularan amb quatre respostes alternatives de les quals només una serà la correcta. El temps de realització màxim de la prova serà el que determine l'òrgan tècnic de selecció. Per a superar l'exercici serà necessari l'obtenció com a mínim de 24 punts dels 60 màxims possibles. Les contestacions errònies es valoraran negativament amb una penalització equivalent a un terç del valor de cada contestació correcta, mentre que les contestacions en blanc no puntuaran ni penalitzaran. Per a obtindre la puntuació de l'exercici es restarà del nombre d'encerts el nombre d'errors dividit per 3, i el resultat es convertirà en puntuació mitjançant el càlcul proporcional en el qual el 100 % d'encerts suposen 60 punts.  
Hauran de contestar-se també 3 preguntes de reserva del bloc 1 i 8 preguntes de reserva del bloc 2, que només es valoraran en cas d'anul·lació de preguntes. Les preguntes de reserva de cada bloc estaran ordenades i s'empraran, només en el nombre necessari i pel seu ordre, per a substituir a les preguntes anul·lades en cadascun dels blocs, amb independència de les matèries sobre les quals tracten.  
8.3. Fase de concurs  
8.3.1. Consistirà en la valoració per part de l'òrgan tècnic de selecció, d'acord amb el barem que figura en l'Annex IV, dels mèrits al·legats per les persones aspirants que hagen superat l'exercici de la fase d'oposició. A aquest efecte, aquestes persones disposaran del termini de 15 dies hàbils previst en la base 10.1 per a la presentació dels mèrits que consideren.  
8.3.2. Els mèrits computables seran els obtinguts fins a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.  
8.3.3. La puntuació màxima en la fase de concurs serà de 40 punts, distribuïts d'acord amb el que s'estableix en el barem.  
8.4. Puntuació final del concurs oposició  
8.4.1. La puntuació final del concurs oposició s'obtindrà sumant la puntuació obtinguda en les dues fases (màxim de 100 punts). A continuació, es configuraran les llistes que escaiguen, d'acord amb els llocs oferits, ordenades per puntuació de major a menor, que s'interrompran quan el nombre de persones incloses coincidisca amb el nombre de llocs convocats. Aquestes constituiran les llistes definitives de persones aprovades.  
8.4.2. Quan es produïsquen empats, es dirimiran de la manera següent: s'atindrà, en primer lloc, a la puntuació més alta obtinguda en la fase d'oposició i, si persisteix l'empat, es dirimirà per la puntuació més alta obtinguda en els diferents apartats del barem del concurs, pel mateix ordre en el qual figuren relacionats. En cas de persistir l'empat, si fora entre persones de diferent sexe, es dirimirà a favor del sexe femení. Finalment, si encara persisteix l'empat, aquest es dirimirà per ordre alfabètic del primer cognom de les persones aspirants empatades, i aquest ordre s'iniciarà per la lletra F (segons Resolució de 21 de gener de 2019, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, publicada en el DOGV 8473, de 28 de gener).  
8.4.3. Les persones aspirants que, havent optat per les vacants reservades a persones amb diversitat funcional, tinguen una puntuació superior a l'obtinguda per aspirants del torn ordinari, i no hagen obtingut vacant en el contingent de reserva de diversitat funcional, seran incloses pel seu ordre de puntuació en el torn ordinari.  
  
9. Desenvolupament de les proves de la fase d'oposició  
9.1. L'exercici de la fase d'oposició no es durà a terme fins que hagen transcorregut un mínim de tres mesos a comptar des de la data de la publicació d'aquesta convocatòria i es farà en el lloc, data i hora que establisca la publicació de la llista definitiva de persones admeses a la realització de les proves, i transcorrerà un termini no inferior a 15 dies hàbils des de la publicació i la data de realització de la prova.  
  
9.2. Les persones aspirants seran convocades per a la realització de l'exercici en crida única. Perdran el dret quan es personen en els llocs de celebració una vegada iniciada la prova o per la inassistència a aquesta, encara que es dega a causes justificades.  
9.3. Si alguna de les persones aspirants no pot completar el procés selectiu a causa d'una situació degudament acreditada d'embaràs de risc o part, la seua situació en el procés selectiu quedarà condicionada a la finalització d'aquest i a la superació de la fase que haja quedat ajornada, i aquesta no podrà demorar-se si es vulnera el dret de la resta de les persones aspirants a una resolució del procés ajustada a temps raonables, la qual cosa l'haurà de valorar l'òrgan tècnic de selecció, i la realització de la prova ajornada haurà de tindre lloc, en tot cas, abans de la publicació de la llista d'aspirants que han superat el procés selectiu.  
  
9.4. Abans de l'exercici, i quan es considere convenient, el personal col·laborador o l'òrgan tècnic de selecció durant el seu desenvolupament o en la recollida després de la seua finalització, comprovarà la identitat de les persones aspirants mitjançant l'exhibició del DNI, NIE, passaport o permís de conduir emés a Espanya, sense que per a aquest efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades d'aquests documents; així com, si escau, de l'exemplar per a la persona interessada de la sol·licitud d'admissió a les proves.  
9.5. En les proves de caràcter escrit l'òrgan tècnic de selecció adoptarà les mesures que siguen necessàries per a garantir-ne l'anonimat en la valoració, i s'anul·laran tots els exercicis que continguen alguna marca que puga identificar-ne l'autoria.  
9.6. Les persones aspirants hauran d'observar les instruccions de l'òrgan tècnic de selecció o del personal col·laborador durant la realització de la prova, amb vista al desenvolupament adequat d'aquesta. Qualsevol alteració en el desenvolupament normal de la prova, per part d'una persona aspirant, quedarà reflectida en l'acta corresponent, i podrà continuar l'exercici amb caràcter condicional fins que l'òrgan tècnic de selecció resolga sobre l'incident.  
9.7. Havent finalitzat la correcció de l'exercici de la fase d'oposició, l'òrgan tècnic de selecció publicarà la relació de persones que han superat la prova indicant-ne el nom, els cognoms, el document d'identitat anonimitzat, el torn d'accés i la puntuació obtinguda. S'entendrà que han superat la prova únicament les persones aspirants que hagen obtingut la puntuació mínima exigida per a superar l'exercici segons el que disposa la base 8. Les persones aspirants podran presentar les reclamacions o sol·licituds de revisió que consideren procedents dins dels 5 dies hàbils posteriors a la publicació.  
  
10. Desenvolupament de la fase de concurs  
10.1. Havent finalitzat la fase d'oposició, l'òrgan tècnic de selecció publicarà la llista amb la qualificació final de les persones que han superat aquesta fase en cadascun dels torns per ordre de puntuació, i concedirà un termini de 15 dies hàbils, a partir de l'endemà de la publicació, per a presentar, per via electrònica a través del formulari habilitat, una autobaremació dels seus mèrits acompanyada de la documentació acreditativa d'aquests.  
10.2. Una vegada s'hagen baremat els mèrits, l'òrgan tècnic de selecció publicarà la llista provisional de les puntuacions de la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem, i concedirà un termini de 5 dies hàbils perquè les persones aspirants puguen formular al·legacions en relació amb la baremació.  
10.3. Després de resoldre les possibles reclamacions, l'òrgan tècnic de selecció publicarà la llista definitiva amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs.  
  
11. Finalització del procés selectiu. Elecció i adjudicació de llocs  
  
11.1. Juntament amb la llista definitiva amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, prevista en la base 10.3, l'òrgan tècnic de selecció publicarà la proposta de relació de persones que han superat el concurs oposició amb la puntuació final establida d'acord amb el que preveu la base 8.4.1. En cap cas podrà declarar-se que ha superat el procés selectiu un nombre superior al de llocs de treball convocats. Les persones interessades disposaran d'un termini de 5 dies per a formular al·legacions a aquesta proposta.  
11.2. Una vegada haja transcorregut el termini d'al·legacions i vistes aquestes, l'òrgan tècnic de selecció elevarà la proposta de relació de persones que han superat el concurs oposició a la Presidència de la CVMC, que dictarà resolució definitiva que es publicarà en el DOGV i en els mitjans previstos en la base 13.1. La resolució contindrà la llista de persones aprovades, ordenades per puntuació de major a menor indicant-ne el nom, els cognoms, el document d'identitat anonimitzat, el torn d'accés i la puntuació final obtinguda. Aquesta relació definitiva d'aprovats esgota la via administrativa, i els interessats poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició o bé interposar recurs contenciós administratiu.  
11.3. Les persones que hagen resultat seleccionades hauran de presentar la documentació original exigida per a acreditar el compliment dels requisits d'admissió a les proves que van ser al·legats en la sol·licitud, així com, si escau, el grau i tipus de discapacitat i les causes justificatives d'exempció o bonificació del pagament de taxa. El termini per a la presentació de la documentació serà de 15 dies hàbils comptats a partir de la publicació de la relació definitiva d'aprovats.  
  
11.4. Les persones seleccionades que, dins del termini indicat i excepte casos de força major, no presenten la documentació acreditativa indicada, o que d'aquesta es dedueix que els falta algun dels requisits exigits, perdran el dret a ser contractades, i quedaran anul·lades totes les actuacions del procés respecte d'elles, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.  
  
12. Adjudicació de llocs i contractació laboral  
12.1. En acabar el procés selectiu s'oferirà a les persones que l'hagen superat, sense depassar el nombre de places de la convocatòria, tots els llocs vacants d'expert/a en xarxes i comunicació. Els llocs s'adjudicaran segons la preferència formulada pels aspirants, tenint en compte l'ordre determinat per la puntuació obtinguda en el concurs oposició.  
  
12.2. Les persones seleccionades seran contractades mitjançant un contracte de treball indefinit, de caràcter fix i, en tot cas, estaran sotmeses al règim que estableix l'Estatut dels Treballadors i al conveni col·lectiu que estiga vigent en el moment de la contractació.  
12.3. La incorporació al lloc de treball estarà condicionada i subjecta al compliment del règim d'incompatibilitats de conformitat amb la normativa vigent que siga aplicable.  
12.4. Amb la finalitat d'assegurar la cobertura de les places convocades, quan es produïsquen renúncies de les persones seleccionades abans de la presa de possessió, o en el cas que aquesta no siga possible, l'òrgan convocant podrà requerir, de l'òrgan tècnic de selecció, una relació complementària de les persones que estiguen a continuació de les propostes per a la seua contractació com a personal laboral fix.  
  
13. Publicacions, comunicacions i informació durant el procediment  
Al llarg del procés selectiu, tota la informació relacionada amb els diferents aspectes del seu desenvolupament es publicaran en el portal d'ocupació pública de la seu electrònica de la Generalitat http://sede.gva.es (accedir mitjançant el cercador d'ocupació pública, descripció: 05/2022-CVMC) i en l'apartat de selecció de personal de la pàgina web de la CVMC (https://www.cvmc.es/seleccio-de-personal). Així mateix, totes les comunicacions entre l'òrgan convocant o l'òrgan tècnic de selecció i els opositors relatives al procés selectiu es faran a través del tràmit telemàtic obert a aquest efecte en aquest portal.  
  
  
14. Borsa d'ocupació  
14.1. En acabar el procés selectiu, es constituiran borses d'ocupació d'àmbit provincial amb les persones aspirants que, havent participat en les proves selectives en els termes que es detallen en l'apartat següent, no obtinguen cap lloc de treball. A aquest efecte, en la sol·licitud d'admissió a les proves selectives haurà d'indicar-se l'opció per a integrar-se en tots els àmbits territorials de les borses, en només algun o alguns d'aquests o per a no integrar-se en cap borsa. Les borses es constituiran per a les províncies en les quals hi haja llocs de la categoria en la relació de llocs de treball.  
14.2. Podran formar part de les borses els qui hagueren participat en el procés selectiu i hagueren superat la fase d'oposició sense obtindre plaça.  
14.3. L'ordre de prelació en les borses s'establirà per la puntuació final aconseguida per les persones aspirants que resulte de la suma de la puntuació obtinguda en les fases d'oposició i de concurs.  
14.4. El règim de funcionament de les borses quant al sistema de crida, les conseqüències del rebuig del lloc oferit, els efectes del cessament o la renúncia del lloc ocupat i qualsevol altra incidència relacionada, serà el que estiga previst en el conveni col·lectiu d'aplicació i, en defecte d'això, el que determine la comissió de seguiment de borses.  
  
  
De conformitat amb el que estableixen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i 8.3, 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, contra aquesta resolució, que posa fi a la via administrativa, es podrà interposar, potestativament, recurs de reposició o bé plantejar directament recurs contenciós administratiu, atenent els terminis i davant els òrgans que s'indiquen a continuació:  
a) El recurs de reposició ha d'interposar-se davant del Consell Rector en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
b) El recurs contenciós administratiu ha de plantejar-se davant del jutjat contenciós administratiu de València, en el termini de dos mesos a comptar des de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Les citacions en els recursos contenciosos administratius que se substancien contra aquesta resolució es realitzaran mitjançant la inserció de l'edicte corresponent en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Burjassot, 15 de desembre de 2022.- La vicepresidenta i presidenta en funcions del Consell Rector: Mar Iglesias García.  
  
  
Annex I  
Llocs convocats  
  
Denominació Expert/a en Xarxes i Comunicació  
Funcions · Conéixer i gestionar xarxes socials.  
· Aplicar l'estratègia comunicativa dels continguts informatius o dels programes en les xarxes socials.  
· Canalitzar els continguts cap a l'exterior.  
Grup A  
Retribucions complementàries 20 E031  
  
  
  
Annex II  
Temari expert/a en xarxes i comunicació  
  
Bloc 1  
1. La Llei general de la comunicació audiovisual (Llei 13/2022, de 7 de juliol): disposicions generals (tit. preliminar). Principis generals de la comunicació audiovisual (tit. I). La prestació del servei públic de comunicació audiovisual (tit. III).  
2. Competències de la Comunitat Valenciana en matèria de radiodifusió i televisió en l'Estatut d'Autonomia. Llei de la Generalitat Valenciana 1/2006 del sector audiovisual: disposicions generals i organització administrativa del sector audiovisual a la Comunitat Valenciana. El Consell de l'Audiovisual de la Comunitat Valenciana: naturalesa, àmbit d'actuació i funcions (capítols I i II de la Llei de la GV 10/2018, de 18 de maig, de creació del Consell de l'Audiovisual).  
  
3. Llei 6/2016, de 15 de juliol, de la Generalitat, del servei públic de radiodifusió i televisió d'àmbit autonòmic, de titularitat de la Generalitat.  
4. Normativa interna de la CVMC i l'SAMC: Codi de conducta sobre activitat comercial i publicitària. Carta de valors per als continguts infantils i juvenils. El reglament orgànic i de funcionament del Consell d'Informatius.  
5. El Llibre d'estil de la CVMC i l'SAMC: estructura i contingut general, principis generals, principis sobre deontologia professional.  
6. El Llibre d'estil de la CVMC i l'SAMC: model lingüístic.  
7. Llei orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes: títols preliminar, I, II, III, IV i articles 51, 73, 74 i 75 de la Llei 9/2003 de la Generalitat per a la igualtat entre dones i homes. El Pla d'Igualtat de la CVMC i l'SAMC.  
  
Bloc 2  
1. Gestió de la informació i continguts en internet: sistemes de gestió de continguts (CMS): concepte, funció, tipologia. Creació, edició i publicació de continguts. Plataformes per a la gestió de continguts: concepte, tipus i criteris per a l'elecció d'una plataforma.  
2. La llibertat d'expressió i d'informació i els seus límits: article 20 de la Constitució; Llei orgànica 1/1982, de 5 de maig, de protecció civil del dret a l'honor, a la intimitat personal i familiar i a la pròpia imatge; Llei orgànica 2/1984, de 26 de març, reguladora del dret de rectificació; els delictes contra l'honor en els articles 205 a 215 del Codi Penal.  
  
3. Protecció de dades: Articles 1 a 18 i article 28 de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals. Article 4 («Definicions») del Reglament (UE) 2016/679 relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades.  
  
4. Propietat intel·lectual i drets d'autor: articles 1 a 57 del Reial decret legislatiu 1/1996, de 12 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de propietat intel·lectual. La comissió de delictes contra la propietat intel·lectual a través d'internet: article 270 del Codi Penal.  
  
5. Les agències informatives a Espanya i la Comunitat Valenciana: Estructura, funcions i rutines productives. Principals característiques de la informació d'agència. Repercussions de les noves tecnologies de la informació i la comunicació en el periodisme d'agència.  
6. El web d'À Punt: estructura de continguts. El web d'À Punt com a mitjà de comunicació i el web com a element per a promocionar els continguts de ràdio i televisió.  
7. Les xarxes socials: concepte. Origen, evolució i situació actual de les xarxes socials. Interaccions amb el periodisme tradicional. Diversificació de perfils i adequació en funció dels públics. Penetració i consum de xarxes socials a Espanya.  
8. Les xarxes socials (2): Gestió i estratègia de les xarxes socials Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, TikTok i YouTube. Xarxes corporatives d'À Punt.  
9. Cercadors i posicionament web: estratègies de màrqueting per a l'optimització de resultats en els motors de cerca. El posicionament SEO i com millorar-lo. SEM màrqueting en cercadors.  
10. Fonaments bàsics sobre producció i edició de continguts: creació de continguts per a web i xarxes socials. Conceptes d'edició lineal, A/B Roll, mescladors de vídeo, mescladors de so, generadors d'efectes i generadors de caràcters. Sincronització de l'edició amb la música o el so. Sistemes de postproducció en servidors de vídeo. Creació de màscares, integració amb aplicacions de disseny gràfic i tractament d'imatge.  
  
11. Actualitat política i econòmica de la Comunitat Valenciana.  
12. Actualitat social i cultural de la Comunitat Valenciana.  
13. Actualitat esportiva de la Comunitat Valenciana. Els esports tradicionals de la Comunitat Valenciana.  
14. Actualitat política i econòmica nacional i internacional.  
15. Actualitat esportiva nacional i internacional.  
16. Geografia física de la Comunitat Valenciana: denominació i ubicació dels principals accidents geogràfics de la Comunitat.  
17. Geografia política de la Comunitat Valenciana: denominació i ubicació de municipis i comarques (segons mapa de demarcacions territorials homologades proposades el 1987 i modificacions per a 2023 en la llei de mesures fiscals, gestió administrativa i financera i d'organització).  
18. Geografia social i cultural de la Comunitat Valenciana: zones de predomini lingüístic valencià/castellà. Festes, tradicions i gastronomia. Demografia de la Comunitat Valenciana.  
19. La graella de la programació de la televisió i la ràdio d'À Punt.  
  
  
  
  
Annex III  
Barem fase de concurs  
  
1. En la fase de concurs es valoraran els mèrits que seguidament s'especifiquen amb la seua puntuació, calculada sobre el total de 40 punts que correspon a la fase de concurs:  
  
A) Experiència (30 punts màxim):  
Es valorarà el temps de serveis efectius prestats en:  
a) Serveis prestats en l'SAMC, en llocs d'Expert/a en Xarxes i Comunicació o equivalent: 0,40 punts per mes complet treballat.  
b) Serveis prestats en l'administració de la Generalitat o altres ens del seu sector públic, en llocs d'Expert/a en Xarxes i Comunicació o equivalent: 0,20 punts per mes complet treballat.  
c) Serveis prestats en altres administracions públiques, en llocs d'Expert/a en Xarxes i Comunicació o equivalent: 0,15 punts per mes complet treballat.  
d) Serveis prestats en l'SAMC, en diferent categoria professional: 0,10 punts per mes complet treballat.  
  
L'experiència professional s'acreditarà, si escau, mitjançant la presentació dels documents següents:  
1. Els treballs dins del sector públic s'acreditaran sempre mitjançant certificació oficial de l'òrgan competent.  
2. La resta dels treballs per compte d'altre, mitjançant el contracte de treball en el qual s'especifique la categoria convocada i la certificació o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s'al·legue en el grup de cotització corresponent a la categoria de les places convocades.  
3. Per al supòsit de professionals i autònoms, llicencia fiscal o IAE on s'acrediten el o els epígrafs corresponents a la categoria convocada, així com certificació o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s'al·legue. Quan escaiga, i en substitució d'aquests documents, s'aportarà certificació oficial que acredite haver cotitzat en el règim especial o en la mutualitat corresponent.  
  
B) Formació (10 punts màxim):  
  
B1) Es valorarà el coneixement del valencià, en nivells superiors a l'exigit com a requisit per aquesta convocatòria, fins a un màxim de 2 punts, prèvia acreditació d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, conformement al següent:  
· Grau superior o C2: 1 punt  
· Certificat de llenguatge en els mitjans de comunicació: 0,7 punts  
· Certificat de llenguatge administratiu: 0,3 punts  
B2) Coneixement d'idiomes estrangers i altres llengües oficials de l'Estat, diferents de les dues oficials a la Comunitat Valenciana: es valorarà, fins a un màxim de 2 punts, el nivell més alt del que s'estiga en possessió en cada idioma d'acord amb la graduació següent referida als nivells del Marc europeu comú de referència (MERC):  
  
· A2: 0,5 punts  
· B1: 0,7 punts  
· B2: 1 punt  
· C1: 1,5 punts  
· C2: 2 punts  
No es valorarà com a mèrit el nivell d'idioma que s'exigisca com a requisit d'accés en la convocatòria.  
Només es tindran en compte els títols, diplomes i certificats que s'ajusten al MERC i que hagen sigut expedits per les escoles oficials d'idiomes, o equivalents, com també els títols, diplomes i certificats expedits per universitats i altres institucions públiques o privades espanyoles i estrangeres, de conformitat amb els sistema de reconeixement de competències en llengües estrangeres que establisca l'autoritat educativa corresponent.  
  
B3) Altres titulacions: per la possessió addicional de titulació acadèmica oficial superior a l'exigida en la convocatòria o d'unes altres titulacions del mateix nivell: 1 punt per títol, excloent el comptabilitzat com a requisit per a accedir al procés selectiu, fins a un màxim de 2 punts.  
  
B4) Cursos de formació i perfeccionament: es valoraran els cursos de formació i perfeccionament el contingut dels quals estiga relacionat directament amb l'actualització dels coneixements que s'han de tindre en el lloc de treball que s'ha d'ocupar, i sempre que es tracte de cursos homologats per centres de formació d'institucions públiques del sector audiovisual o reconeguts per les administracions públiques, com també per les universitats i el centre de formació del grup de l'antiga RTVV o per la CVMC i les seues societats, fins a un màxim de 2 punts d'acord amb la distribució següent:  
  
· Duració de 15 hores: 0,2 punts  
· Duració entre 16 i 75 hores: 0,5 punts  
· Duració entre 76 i 100 hores: 1 punt  
· Duració de més de 100 hores: 2 punts