Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6792, del 08-06-2012 (2012/5397)

RESOLUCIÓN de 10 de mayo de 2012, de la presidencia, mediante la que se aprueba en el ámbito del CHGUV el procedimiento para la tramitación y resolución de prórrogas de la relación de empleo una vez alcanzada la edad ordinaria de jubilación.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6792

Fecha DOGV
:   08-06-2012

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2012/5397


Fecha del documento
:   10-05-2012

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 10 de mayo de 2012, de la presidencia, mediante la que se aprueba en el ámbito del CHGUV el procedimiento para la tramitación y resolución de prórrogas de la relación de empleo una vez alcanzada la edad ordinaria de jubilación. [2012/5397]  
El 17 de abril el Consejo de Gobierno del CHGUV aprobó el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Consorcio, como instrumento estratégico de planificación del capital humano del centro. El acuerdo de aprobación ha sido publicado en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV) núm. 6761 de 25.04.2012.  
Entre las acciones comprendidas en dicho plan de ordenación se encuentra la de aprobar un procedimiento para la tramitación y resolución de las eventuales solicitudes de prórroga en el servicio activo que puedan presentar los profesionales del CHGUV al alcanzar la edad ordinaria de jubilación fijada actualmente en 65 años. Este procedimiento da cumplimiento, pues, a dicho mandato.  
Este protocolo, aplicable a todo el personal dependiente del CHGUV, sea cual sea su régimen de empleo, detalla la forma, plazos, requisitos, condiciones y demás formalidades necesarias para la resolución de los expedientes.  
Todo ello, en los términos previstos en las leyes y normas aplicables a cada colectivo en función de su régimen jurídico: Estatuto de los Trabajadores y artículo 13.2 del III Convenio colectivo, en el caso del personal laboral; Ley 55/2003 del Estatuto Marco, para el personal estatutario; y Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, en el caso del personal funcionario. Sin perjuicio del régimen común fijado en el EBEP para el conjunto del empleo público.  
Los criterios básicos de este procedimiento han sido objeto de negociación en el ámbito de la CIVEA y sometidos a consultas con la Junta de Personal, de acuerdo con lo previsto en los artículos 37 y ss. de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público.  
En consecuencia, la presidencia del CHGUV en los términos previstos en el artículo 13 de los estatutos refundidos del CHGUV y en el apartado 1.2. del acuerdo de su Consejo de Gobierno de 12.12.2003 (DOCV 13.01.2004) sobre delegación de facultades en determinados órganos del CHGUV, resuelve:   
Aprobar el procedimiento para la tramitación y resolución de las solicitudes de prórroga de la relación de empleo del personal adscrito al CHGUV una vez alcanzada la edad ordinaria de jubilación, que se incorpora en el anexo.  
Esta resolución entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Contra esta disposición las personas interesadas podrán interponer directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 109 de la LRJPAC, y los artículos 10, 14.2, 25.1 y 46 de la Ley 29/1998, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa; todo ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que estimen procedente.  
  
Valencia, 10 de mayo de 2012.- El presidente del CHGUV y conseller de Sanidad: Luis Rosado Bretón.  
  
  
ANEXO  
  
Procedimiento de tramitación y resolución de prórrogas de la relación de empleo una vez alcanzada la edad ordinaria de jubilación en el sector público  
  
Objeto y ámbito de aplicación  
Este procedimiento ordena la solicitud, instrucción y resolución de los expedientes de prórroga voluntaria en el servicio activo una vez alcanzada la edad ordinaria de jubilación que en el contexto del empleo público es a los 65 años.  
El procedimiento se aplica a todos los profesionales cuya gestión dependa íntegramente del CHGUV, sea cual sea el régimen jurídico de su relación de empleo.  
  
Modelo de solicitud  
El modelo de solicitud se publicará en la página web corporativa .  
  
Plazo de solicitud  
Las personas interesadas deberán solicitar la autorización inicial de prórroga en el servicio con al menos una antelación de cuatro meses a la fecha de cumplimiento de los 65 años de edad.  
Las autorizaciones para los sucesivos años, en su caso, se deberán solicitar con una antelación de dos meses a la fecha de finalización de la anterior  
  
Instrucción y resolución  
El órgano competente para la instrucción del expediente es la Dirección de Recursos Humanos que recabará los informes pertinentes y, en especial, el del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y el de la dirección responsable en razón del área funcional de destino de la persona solicitante.  
El informe médico del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales versará sobre las condiciones psicofísicas y funcionales del solicitante para el adecuado desempeño del trabajo, y su carácter favorable es requisito imprescindible para la tramitación del expediente.  
El resto de informes recabarán datos sobre las aptitudes personales para el desempeño de la función, el absentismo registrado, el rendimiento, los resultados obtenidos, y el desempeño realizado, así como sobre las necesidades organizativas o asistenciales.  
Estos informes no tienen carácter vinculante.  
El órgano competente del CHGUV resolverá la solicitud inicial en el plazo de tres meses, y las de prórroga en el plazo de un mes.  
La resolución será debidamente motivada, en función de las necesidades de recursos humanos del CHGUV y del eficiente dimensionamiento de las plantillas; por lo que la autorización deberá condicionarse, en todo caso, a la persistencia de necesidades que no puedan ser atendidas por el recurso al mercado de trabajo o su provisión mediante otros procedimientos reglamentarios.  
En caso de no resolverse en el plazo estipulado, la solicitud se entenderá desestimada.  
En el caso de las prórrogas para los sucesivos años, se requerirán los informes oportunos.  
  
Duración de la prórroga  
Tanto la autorización inicial como las siguientes tendrán una duración de un año como máximo hasta cumplir los 70 años de edad.  
Las prórrogas estarán condicionadas a la persistencia de las circunstancias que las justifiquen, previa instrucción del expediente.