Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 8705, del 26-12-2019 (2019/12515)

RESOLUCIÓ de 12 de desembre de 2019, del rector de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca la constitució d'una borsa de treball d'especialista tècnic de laboratori, complementària de la constituïda en les proves selectives de data 19 d'octubre de 2017, per a la prestació de serveis en granges (remugants xicotets), amb caràcter de funcionari interí o nomenament provisional per millora d'ocupació. (Codi 2019/P/FI/ACON/7.)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8705

Data del DOGV
:   26-12-2019

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2019/12480


Data del document
:   12-12-2019

Organisme emissor
:   Universitat Politècnica de València

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 12 de desembre de 2019, del rector de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca la constitució d'una borsa de treball d'especialista tècnic de laboratori, complementària de la constituïda en les proves selectives de data 19 d'octubre de 2017, per a la prestació de serveis en granges (remugants xicotets), amb caràcter de funcionari interí o nomenament provisional per millora d'ocupació. (Codi 2019/P/FI/ACON/7.) [2019/12424]  
  
  
Aquesta convocatòria té en compte el principi d'igualtat de tracte entre dones i homes pel que fa a l'accés a l'ocupació pública, i s'hi fa servir un llenguatge inclusiu en la redacció, d'acord amb l'article 14 de la Constitució espanyola i la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes.  
  
Com que és necessari constituir una borsa de treball, de caràcter urgent, per a nomenament de funcionari interí o nomenament provisional per millora d'ocupació d'especialista tècnic de laboratori, complementària de les constituïdes en les proves selectives de 17 de desembre de 2004, 26 de febrer de 2008 i 9 de març de 2010, que ha de prestar els serveis en granges (remugants xicotets) de la Universitat Politècnica de València, aquest Rectorat obri procés de selecció d'acord amb les bases següents:  
  
Primera. Requisits generals de les persones aspirants  
- Tenir la nacionalitat espanyola o la d'un estat membre de la Unió Europea. També hi poden participar els cònjuges, i els seus descendents i els dels cònjuges (qualsevol que siga la seua nacionalitat), dels espanyols i dels nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguen separats de dret. Els descendents han de ser menors de 21 anys o majors d'aquesta edat que visquen al seu càrrec.  
  
Així mateix, s'estén igualment a les persones incloses en l'àmbit d'aplicació dels tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya en els quals siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors.  
- Tenir complits els 16 anys i no excedir, si s'escau, de l'edat màxima de jubilació forçosa.  
- Estar en possessió del títol que consta en l'annex I o complir les condicions per a obtenir-lo en la data que acabe el termini de presentació d'instàncies. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, cal estar en possessió de la credencial que acredite l'homologació o equivalència, o de la credencial de reconeixement de qualificació professional.  
  
- Tenir els requisits i la formació obligatòria que, si escau, s'especifiquen en l'annex I de la convocatòria.  
- No patir malaltia, ni limitació física o psíquica que siga incompatible amb l'exercici de les funcions corresponents.  
  
- No haver estat separada o separat, o haver-se revocat el seu nomenament com a personal funcionari interí, amb caràcter ferm, mitjançant procediment disciplinari. de cap administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitat o inhabilitada per sentència ferma per a l'exercici de qualssevol funcions públiques o d'aquelles pròpies del cos, agrupació professional o escala objecte de la convocatòria. En el cas del personal laboral, no trobar-se inhabilitat o inhabilitada ?per sentència ferma o com a conseqüència de comiat disciplinari de forma procedent- per exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir. En el cas de persones nacionals d'altres estats, no trobar-se inhabilitat o inhabilitada, o en situació equivalent, ni haver patit sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en els mateixos termes, al seu estat, l'accés a l'ocupació pública.  
Les condicions per a l'admissió a les proves s'han de tenir en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i s'han de mantenir durant tot el procés selectiu.  
  
  
Segona sol·licituds  
2.1. El termini de presentació de sol·licituds és de 10 dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.   
Per a ser admeses i, si s'escau, prendre part en les proves selectives corresponents, les persones aspirants han de signar la declaració responsable que figura en la instància conforme al model oficial, en la qual manifesten que compleixen tots els requisits exigits, compliment referit sempre a la data d'expiració del termini de presentació de sol·licituds, i que han d'acreditar posteriorment si resulten seleccionades.  
  
2.2. Les sol·licituds s'han d'emplenar exclusivament per via electrònica, accedint al formulari ?Sol·licitud d'admissió a proves selectives a la Universitat Politècnica de València (PAS)- disponible en la seu electrònica de la Universitat Politècnica de València, en l'adreça web següent: https://sede.upv.es. Per a l'accés a aquest formulari es requereix la identificació electrònica de la persona interessada, d'acord amb el que s'estableix en l'article 14 del Decret 3/2017, i per tant cal disposar d'algun dels sistemes d'identificació electrònica descrits en l'annex III de la present convocatòria.  
  
Per a completar amb èxit el procés de sol·licitud, heu de portar a terme els passos següents dins del termini estipulat:  
a) Identificar-vos en la seu electrònica.  
b) Accedir al formulari electrònic de sol·licitud i emplenar-lo.   
c) Pagar la taxa corresponent (si escau, en funció de la vostra situació personal), bé per mitjans electrònics o mitjançant rebut bancari.  
  
d) Registrar la sol·licitud electrònicament.  
No s'admetran i, en conseqüència, restaran excloses del procés selectiu les persones que, havent abonat la taxa, no hagen registrat la sol·licitud electrònicament, sense perjudici del que s'indica en l'apartat següent.  
Excepcionalitat tècnica  
Quan per motius tècnics excepcionals atribuïbles a l'administració no siga possible completar els passos anteriors per mitjans electrònics durant un període prolongat dins del termini estipulat, les persones interessades podran presentar la sol·licitud per mitjans no electrònics.  
  
Per a completar amb èxit el procés de sol·licitud en circumstàncies d'excepcionalitat tècnica, cal portar a terme els passos següents dins del termini estipulat:  
a) Descarregar i imprimir un model de sol·licitud en blanc, disponible en l'adreça web següent: (http://www.upv.es/entidades/srh/pas/u0827009.doc)  
b) Emplenar aquest model i incloure-hi una signatura manuscrita.  
c) Pagar la taxa corresponent (si escau, en funció de la vostra situació personal), mitjançant un rebut bancari.  
d) Registrar presencialment la sol·licitud i el rebut bancari validat a través de certificació mecànica per entitat bancària en qualsevol de les oficines de registre que figuren en l'annex II d'aquesta convocatòria.  
  
No s'admetran i, en conseqüència, restaran excloses del procés selectiu les persones que, sense que es produïren circumstàncies d'excepcionalitat tècnica demostrables, hagen registrat la seua sol·licitud presencialment mitjançant el procés descrit adés.  
2.3. Cada instància té assignat un número identificador de referència, que és diferent per a cada una. Aquest número es podrà usar per a oferir serveis addicionals de consulta d'informació personal en processos posteriors derivats de la presentació de la vostra sol·licitud.  
  
A les dependències de l'oficina del Registre General a València i a les oficines dels registres dels campus d'Alcoi i de Gandia de la Universitat Politècnica de València es posarà a la disposició de les persones interessades que ho requerisquen els recursos informàtics suficients per a accedir a aquesta pàgina web i poder tramitar així la seua instància.  
  
2.4. Una vegada finalitzat el termini citat en la base 2.1, s'exposarà en la seu electrònica de la Universitat Politècnica, sede.upv.es (apartat anuncis), i en la microweb del Servei de Recursos Humans, l'adreça del qual és http://www.upv.es/entidades/srh/ (Selecció i Provisió), una relació provisional de persones admeses i excloses en el procés de selecció, i el nomenament dels membres que componen el tribunal de selecció. Es concedirà un termini de cinc dies hàbils per a esmenar errors, comptadors des de l'endemà de la publicació d'aquesta relació.  
  
Conclòs el termini indicat anteriorment, s'exposarà en la seu electrònica de la Universitat Politècnica, sede.upv.es (apartat anuncis) i en la microweb del Servei de Recursos Humans, l'adreça del qual és http://www.upv.es/entidades/SRH/ (Selecció i Provisió), la relació definitiva persones admeses i excloses i es convocarà a les persones aspirants incloses en aquesta relació a la realització, si escau, de la prova teòrica y prova pràctica.  
Les publicacions que es prendran com a referència a l'efecte del còmput de terminis seran les que s'efectuen en la microweb del Servei de Recursos Humans.   
2.5.. La taxa per a l'admissió a aquestes proves és de set euros i cinquanta cèntims.  
El pagament d'aquesta taxa es pot realitzar en efectiu o amb targeta de crèdit.   
En el cas de pagament en efectiu, l'ingrés cal fer-lo mitjançant el rebut emès per l'aplicació d'instàncies de l'adreça d'Internet citada en el punt 2.2.  
El pagament mitjançant targeta de crèdit es fa en el moment d'emplenar la instància a través de l'esmentada aplicació.  
2.6. La falta d'abonament de la taxa d'admissió a aquestes proves selectives determina l'exclusió de la persona aspirant, excepte que hi concórrega alguna de les circumstàncies següents i es faça constar en la sol·licitud de participació.  
2.6.1. Els membres de famílies nombroses de categoria especial o d'una família monoparental de categoria especial. Amb aquesta finalitat, han de consignar una ics (X) en l'apartat d'Exempcions, Família nombrosa especial, de la sol·licitud.   
2.6.2. Les víctimes d'actes de violència sobre la dona que acrediten aquesta condició mitjançant qualsevol dels mitjans de prova prevists en la normativa autonòmica contra la violència sobre la dona en l'àmbit de la Comunitat Valenciana. Amb aquesta finalitat, han de consignar una ics (X) en l'apartat Altres de la sol·licitud.  
2.6.3. Les persones amb diversitat funcional igual o superior al 33%. Amb aquesta finalitat, han de consignar una ics (X) en l'apartat d'Exempcions, Diversitat funcional, de la sol·licitud.   
2.6.4. Les persones que estiguen en situació d'exclusió social acreditada per l'òrgan competent en matèria de benestar social de l'ajuntament de residència. Amb aquesta finalitat, han de consignar una ics (X) en l'apartat Altres de la sol·licitud.  
2.7. Les persones que superen finalment les proves selectives i hagen sol·licitat una de les exempcions establides en la base anterior han de presentar fotocòpia compulsada o acarada dels documents acreditatius d'aquesta exempció, dins del termini de presentació de documents, de conformitat amb la base 5.1 d'aquesta convocatòria. En el cas que no ho presenten dins d'aquest termini, no podran formalitzar un contracte de durada determinada, ni ser nomenades personal funcionari interí, ni cap nomenament provisional per millora d'ocupació a la Universitat Politècnica de València, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les sol·licituds de participació.   
2.8. En cap cas la presentació i el pagament a les oficines a què es fa referència suposa la substitució del tràmit de presentació de la sol·licitud dins del termini i en la forma escaient.  
2.9. Tan sols procedirà la devolució de taxes quan aquestes s'hagen ingressat abans de la realització de les proves selectives i aquestes, per causa imputable a l'administració, no s'hagen realitzat.  
  
Tercera. Procés de selecció  
3.1. Persones aspirants amb diversitat funcional  
El tribunal de selecció establirà, per a les persones amb diversitat funcional que així ho sol·liciten, les adaptacions necessàries per a la realització de les proves. A aquest efecte, les persones interessades han de formular la petició corresponent en la sol·licitud de participació en aquestes proves.  
Si en el desenvolupament del procés selectiu se susciten dubtes raonables al tribunal de selecció respecte a la compatibilitat funcional d'una persona admesa, es pot recaptar el corresponent dictamen del Servei Integrat de Prevenció de Riscos Laborals de la Universitat Politècnica de València. En aquest cas, la persona admesa inicialment podrà participar condicionalment en el procés selectiu, i quedarà en suspens la resolució definitiva sobre l'admissió o exclusió del procés selectiu fins a la recepció del dictamen.  
3.2. Primera fase. Prova teòrica i prova pràctica.  
Les persones aspirants es convocaran per a cada exercici en crida única. Els membres del tribunal de selecció i el personal col·laborador no permetran l'accés a la sala on es realitze l'exercici d'aquelles persones que hi compareguen una vegada conclosa la crida de les persones aspirants convocades.  
En cas de realitzar-se l'exercici en diverses sessions, l'ordre d'intervenció de les persones aspirants començarà per la lletra F, i seguirà l'ordre alfabètic de cognoms segons la Resolució de 21 de gener de 2019 de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques (Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 8.473, de 28 de gener de 2019).  
Les persones aspirants han d'acreditar la personalitat mitjançant la presentació del document nacional d'identitat, del passaport o del permís de conduir, sense que, amb aquest efecte, siguen vàlides les fotocòpies compulsades o acarades dels esmentats documents; així com de l'exemplar per a la persona interessada de la sol·licitud d'admissió a les proves.  
Les persones aspirants hauran d'aportar el material necessari per a la realització de les proves: llapis de grafit HB del número 2, bolígraf blau, goma d'esborrar i maquineta.  
3.2.1. La primera fase del procés de selecció consisteix en la realització d'una prova teòrica i una prova pràctica, d'acord amb els coneixements i les funcions generals especificades en l'annex I.   
3.2.2. Prova teòrica i prova pràctica. Aquesta primera fase consisteix en una prova teòrica i en una prova pràctica que es du a terme en dues sessions diferents (en diferents dies).  
La prova teòrica consisteix en una prova tipus test amb quatre respostes alternatives, i és, en aquest cas, només una la correcta, cada pregunta contestada erròniament té una penalització d'un terç sobre les correctes i les contestacions en blanc no puntuen.   
La fórmula de correcció per a la prova teòrica tipus test és la següent:  
  
En aquest supòsit, es fa primer la prova teòrica, que es puntua de 0 a 30 punts. Cal aconseguir un mínim de 15 punts per poder passar a la prova pràctica.  
La prova pràctica consisteix a fer una prova que es du a terme a les instal·lacions de bestiar oví i caprí de la Universitat Politècnica de València, relacionada amb les matèries que figuren en el bloc específic.  
  
La prova pràctica es valora de 0 a 30 punts. És necessari obtenir un mínim de 15 punts per poder superar la fase.  
En aquest cas les proves es fan en diverses sessions.  
Aquesta fase es valora de 0 a 60 punts, i el resultat final s'obté de la suma de les puntuacions obtingudes en la prova teòrica i en la prova pràctica. Han d'obtenir un mínim de 30 punts per a superar-la i passar a la fase de concurs de mèrits.   
Els criteris de qualificació els determina el tribunal de selecció, i es comuniquen a les persones aspirants amb l'antelació suficient .  
  
3.3. Documentació que s'ha de presentar  
Amb el resultat de l'últim exercici de la primera fase, el tribunal de selecció exposa al públic en la seu electrònica de la Universitat Politècnica: sede.upv.es (apartat anuncis) i en la microweb del Servei de Recursos Humans, l'adreça del qual és http://www.upv.es/entidades/SRH/ (Selecció i Provisió), la relació de persones aspirants que, per haver superat tots els exercicis han de passar a la fase de concurs, i els emplaça perquè en el termini de cinc dies hàbils comptadors a partir de l'endemà al de la publicació de les qualificacions definitives, presenten en el Registre General de la Universitat Politècnica de València, situat a l'edifici 3F, al costat de Rectorat, camí de Vera s/n, 46422 de València, en el registre de l'Escola Politècnica Superior d'Alcoi situat a la plaça de Ferrándiz i Carbonell s/n d'Alcoi; en el registre de l'Escola Politècnica Superior de Gandia situat al carrer del Paranimf núm. 1 del Grau de Gandia, o en qualsevol de les formes establides en l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, la documentació següent:  
  
a) Fotocòpia acarada de la titulació acadèmica exigida en la convocatòria.  
b) Fotocòpia acarada del requisit exigit en la convocatòria.  
c) Fotocòpia acarada de la formació obligatòria exigida en la convocatòria, d'acord amb la normativa UNE 58936.  
d) Documentació justificativa dels mèrits i experiència.  
El tribunal de selecció no valorarà els currículums de les persones que no justifiquen els requisits i la formació obligatòria exigits en la convocatòria; seran excloses del procés selectiu.  
El tribunal de selecció no valorarà els mèrits que no estiguen prou acreditats documentalment i els presentats fora de termini.  
La publicació d'aquestes llistes en la microweb del Servei de Recursos Humans serà la que es prendrà com a referència a l'efecte del còmput de terminis; aquesta exposició, en la data en què s'inicie, bastarà com a notificació amb caràcter general.  
3.4. Concurs de mèrits  
Consistirà en la valoració dels mèrits d'aquelles persones aspirants que han superat la primera fase i s'efectuarà d'acord amb el barem que s'estableix a continuació. Només es valoren aquells mèrits la data d'obtenció dels quals no siga posterior a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies que figura en la base 2.1. d'aquesta convocatòria.  
  
  
  
Barem  
  
1. Experiència professional:   
Es valora fins a un màxim de 4 anys i 6 punts l'experiència professional en llocs de treball corresponents a la mateixa categoria o similars, d'acord amb les funcions exercides i el grup en la present convocatòria. Es prorrategen proporcionalment els mesos complets i no es consideren els períodes inferiors a un mes, d'acord amb l'escala següent:  
  
  
Experiència laboral en: Puntuació per mes complet treballat Puntuació per any complet treballat  
Universitats públiques valencianes 0,12825 1,500  
Sector públic 0,06467 0,750  
Empresa privada 0,03058 0,375  
  
  
1. Per serveis prestats amb contracte laboral o com a personal funcionari en l'àmbit de les universitats públiques valencianes.  
2. Per serveis prestats amb contracte laboral o com a personal funcionari en l'àmbit de l'administració pública.  
3. Per serveis prestats amb contracte laboral en el sector privat.  
Es considera acreditada aquesta experiència professional si s'aporta certificat oficial dels períodes de cotització en el règim general de la seguretat social o en algun dels règims especials dins del grup de cotització de la categoria, grup i subgrup de les vacants especificades en la present convocatòria, juntament amb els contractes de treball, els nomenaments com a personal funcionari interí o les nòmines que acrediten la relació contractual, la categoria professional i/o funcions.  
2. Cursos de formació i perfeccionament:   
Es valoren fins a un màxim de 3 punts únicament els cursos de formació i perfeccionament que estiguen relacionats directament amb les funcions dels llocs de treball objecte d'aquesta convocatòria.   
  
La valoració s'efectua d'acord amb el barem següent, sense que es consideren els cursos de fins a 9 hores i, en cas que hi haja dos o més cursos amb el mateix contingut, només es considera el de major durada:  
  
  
  
Nre. d'hores Puntuació total  
De 10 a 14 0,10  
De 15 a 19 0,25  
De 20 a 29 0,40  
De 30 a 49 0,50  
De 50 a 74 0,60  
75 o més hores 0,75  
  
  
Només es valoren aquests cursos si estan homologats per un organisme públic competent en el marc dels programes de formació contínua, de formació ocupacional o de formació d'empleats públics; la persona aspirant ha d'acreditar aquest aspecte.  
Amb aquesta finalitat, es tenen en compte els cursos de formació contínua impartits per les organitzacions sindicals i que es troben inclosos dins dels respectius acords amb l'administració.  
3. Titulacions acadèmiques:   
Es valoren les titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a les especificades en l'annex I, amb 0,50 punts.  
4. Coneixements de valencià:  
Es valora fins a un màxim d'1,50 punts, sempre que s'acredite estar en possessió del pertinent certificat o homologació expedit pel Servei de Promoció i Normalització Lingüística de la Universitat Politècnica de València o d'un certificat equivalent segons els criteris d'equivalències de títols, diplomes i certificats de coneixements de valencià de la Universitat Politècnica de València, que inclouen, entre d'altres, els certificats expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o per les universitats públiques valencianes, conformement a l'escala següent, en què es valora, en cas d'estar en possessió de dos nivells, únicament el de major nivell:  
  
Per a llocs dels subgrups A1 i A2 Puntuació  
Certificat de nivell B1 (Elemental) 0,50 punts  
Certificat de nivell B2 (Intermedi) 0,75 punts  
Certificat de nivell C1 (Suficiència) 1,00 punts  
Certificat de nivell C2 (Superior) 1,50 punts  
  
  
Per a llocs dels subgrups C1 i C2 Puntuació  
Certificat de nivell A2 (Bàsic) 0,50 punts  
Certificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 punts  
Certificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 punts  
Certificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 punts  
Certificat de nivell C2 (Superior) 1,50 punts  
  
  
En els llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió un determinat nivell de coneixement de valencià, únicament es consideraran els superiors a aquest.  
En termes generals, el quadre d'equivalències d'aquests certificats està publicat en la microweb del Servei de Recursos Humans, a la qual es pot accedir a través de l'enllaç següent: http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/751636normalv.html. Per obtenir informació més detallada sobre aquest tema, es pot accedir a l'enllaç següent: http://www.upv.es/entidades/SPNL/info/criterisequivalencies2019.pdf  
5. Altres mèrits:   
Aquest apartat es valora fins a un màxim de 1,50 punts.  
a) Coneixement d'idiomes de la Unió Europea: Es valora el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea diferents del castellà. Es reconeixen com a acreditacions de la capacitació lingüística i comunicativa en llengües estrangeres els títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes, per les universitats espanyoles acreditades per l'Associació de Centres de Llengües en l'Ensenyament Superior (CertAcles), així com els indicats en la normativa vigent en matèria lingüística, informació a la qual es pot accedir a través de l'enllaç següent:   
  
https://cdl.upv.es/elcentro/normativa  
  
Per a llocs dels subgrups A1 , A2, C1 i C2 d'administració general i administració especial:  
Haver obtingut el certificat de competència lingüística A2 0,375 punts  
Haver obtingut el certificat de competència lingüística B1 0,75 punts  
Haver obtingut el certificat de competència lingüística B2 1,50 punts  
  
  
Per a la valoració dels idiomes comunitaris, en cap cas no es consideraran els cursos superats d'idiomes inclosos en els plans d'estudis de batxiller elemental, graduat escolar, formació professional, batxiller superior i estudis universitaris de qualsevol nivell.  
Les equivalències d'estudis establides d'acord amb la legislació actual, pel que fa als nivells de certificació de la competència lingüística, es poden consultar en l'enllaç següent: https://www.acles.es/es/normativacertificadosreconocidosacles2017  
Tots els certificats susceptibles d'equivalència han de ser tramitats per la persona interessada, abans de la finalització del termini de presentació d'instàncies d'aquesta convocatòria.  
En els supòsits en què figure com a requisit específic per a la provisió un determinat nivell de coneixement d'algun dels idiomes dels països de la Unió Europea, només es consideraran els superiors a aquest.  
  
b) Altres mèrits valorables per als llocs pertanyents al grup A, subgrups A1 i A2, d'administració especial:  
  
Només per a llocs dels subgrups A1 i A2 d'administració especial  
Impartició de cursos   
(per cada 10 crèdits). 0,50 punts  
Ponències presentades i aprovades en congressos sobre matèries relacionades amb les funcions del lloc 1,25 punts per ponència  
Beques, únicament es valoraran les beques una vegada obtinguda la titulació acadèmica corresponent, i sempre que estiguen relacionades amb matèries del lloc de treball oferit. 1,25 punts per any complet  
Publicacions en SCI. 0,25 per citació  
  
  
Així mateix, i en el supòsit de cursos impartits, aquests es valoren una sola vegada. No són susceptibles de valoració les successives edicions d'un mateix curs o d'un curs amb el mateix contingut; en aquest cas es valora el curs impartit de major durada.  
6. Entrevista personal:  
L'entrevista personal serveix per contrastar els mèrits al·legats en la sol·licitud per la persona interessada. Aquesta entrevista es valora fins a un màxim d'1 punt.  
La realització de l'entrevista és obligatòria i la no compareixença de la persona aspirant dóna lloc a la seua exclusió del procés de selecció.  
3.5. Finalitzada la valoració del concurs de mèrits, el tribunal de selecció exposarà al públic en la seu electrònica de la Universitat Politècnica: sede.upv.es (apartat anuncis) i en la microweb del Servei de Recursos Humans, l'adreça del quals és: http://www.upv.es/entidades/SRH/ (Selecció i Provisió), la llista provisional de valoracions del concurs de mèrits, i concedeix un termini de cinc dies hàbils ?comptadors a partir de l'endemà de la publicació- perquè les persones interessades formulen les reclamacions i esmenes que estimen pertinents en relació a la baremació.  
3.6. Resoltes les possibles al·legacions i esmenes pel tribunal de selecció i d'acord amb la puntuació total obtinguda, que s'obté sumant la puntuació aconseguida en cadascuna de les dues fases, el tribunal de selecció conforma una relació de les persones aspirants seleccionades per ordre de puntuació, sent aquest l'ordre de la proposta de nomenament quan pertoque.  
3.7. En cas d'empat, aquest es dirimeix considerant en primer lloc la major puntuació obtinguda per les persones aspirants en la experiència professional. En cas de persistir l'empat, aquest es resol mitjançant sorteig públic entre les persones aspirants empatades, que es convocaran amb aquesta finalitat.  
  
  
Quarta. Constitució de la borsa de treball i borses de treball anteriors  
4.1. Es conformarà, amb les persones aspirants que superen el procés de selecció, una borsa de treball, complementària de les constituïdes en les proves selectives del 19 d'octubre de 2017, mitjançant resolució que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, a la qual s'acudirà per a formalitzar contracte de duració determinada o nomenament com a funcionari interí o nomenament provisional per a millora d'ocupació; s'anomenaran segons ordre de puntuació.  
  
4.2. Les borses de treball anteriors prevalen sobre aquesta borsa complementària, sempre que les persones les integren complisquen els requisits i la formació establits per als llocs de granja en la relació de llocs de treball del personal d'administració i serveis. Les persones que no disposen d'aquests requisits o formació queden en suspens en la borsa fins que els tinguen.  
  
4.3. L'acompliment d'aquest lloc de treball quedà sotmès a la legislació en matèria d'incompatibilitats.  
  
Cinquena. Presentació de documents  
5.1. Les persones aspirants cridades per formalitzar contracte de durada determinada, un nomenament com a personal funcionari interí o un nomenament provisional per millora d'ocupació, han d'acreditar davant el Servei de Recursos Humans la documentació següent:  
  
a) Fotocòpia compulsada o acarada del document nacional d'identitat, o del document que acredite la seua nacionalitat o del passaport en el cas de nacionals dels estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats als quals s'aplique la lliure circulació de treballadors i treballadores, i, si s'escau, els documents que acrediten el seu vincle de parentiu i el fet de viure a expenses o estar a càrrec de persona nacional d'un altre estat amb la qual tinga aquest vincle. Així mateix, ha de presentar declaració firmada o promesa d'aquest/aquesta com que no es troba separat/separada de dret del/de la cònjuge i, si s'escau, del fet que la persona aspirant viu a compte seu o està a càrrec seu.  
b) Fotocòpia compulsada o acarada del títol acadèmic exigible segons la present convocatòria o certificat acadèmic que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, ha d'adjuntar-se la credencial que n'acredite l'homologació.  
c) Fotocòpia compulsada o acarada dels documents acreditatius dels requisits i la formació obligatòria, en el cas que figuren en aquesta convocatòria.   
d) Declaració jurada o promesa de no haver sigut separat/separada mitjançant expedient disciplinari de qualsevol administració o càrrec públic, així com de no trobar-se inhabilitat/inhabilitada penalment per a l'exercici de les funcions públiques. Les persones aspirants la nacionalitat de les quals no siga l'espanyola, a més, han de fer la declaració de no estar sotmeses a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, al seu estat, l'accés a la funció pública.  
e) Certificat mèdic acreditatiu de tenir la capacitat física i psíquica necessària per a l'exercici de les funcions de la categoria o escala oferida. Amb aquesta finalitat, els reconeixements es realitzaran a través del Servei de Prevenció de Riscos Laborals de la Universitat Politècnica de València, a fi que aquest realitze el pertinent reconeixement mèdic i expedisca el certificat mèdic pertinent.  
f) Les persones aspirants amb diversitat funcional han de presentar fotocòpia compulsada o acarada del certificat de la Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives, o dels òrgans competents d'altres administracions públiques, que acredite discapacitat igual o superior al 33%, així com la seua capacitat per a exercir les funcions que corresponguen a les vacants oferides.  
g) Fotocòpia compulsada o acarada dels documents acreditatius de l'exempció del pagament de taxes, de conformitat amb la sol·licitud de la persona interessada.  
5.2. Les persones aspirants integrants de la borsa d'ocupació, excepte casos de força major, que no presentaren al seu moment la documentació acreditativa o que d'aquesta es deduïra que manquen d'algun dels requisits exigits, no podran formalitzar contracte de durada determinada ni ser nomenades com a personal funcionari interí o nomenament provisional per millora d'ocupació, d'acord amb l'establit en el punt anterior, sense perjudici de la responsabilitat en què puguen haver incorregut per falsedat en les sol·licituds de participació.   
5.3. Les persones que tinguen la condició de personal funcionari públic o de personal laboral al servei de la Universitat Politècnica de València estan exemptes de justificar les condicions i els requisits que ja tinguen acreditats anteriorment davant d'aquesta. En tot cas, han de presentar obligatòriament la documentació prevista en l'apartat e) i, si s'escau, la de l'apartat f) i g).  
No obstant l'anterior, l'òrgan convocant pot sol·licitar que es torne a exigir una nova acreditació d'aquells requisits quan ho considere convenient, pel temps transcorregut des de l'obtenció o perquè tinga relació directa amb les funcions o tasques del lloc que cal exercir.   
  
  
Sisena. Tribunal de selecció  
6.1. La seua composició genèrica és la següent:  
1.- La presidència, designada pel rector de la Universitat Politècnica de València, personal funcionari de carrera.  
2.- Quatre vocals, designats pel rector de la Universitat Politècnica de València, personal funcionari de carrera.  
3.- La secretaria, designada pel rector de la Universitat Politècnica de València, personal funcionari de carrera, que actua amb veu però sense vot.  
D'acord amb l'article 60.3 del Reial decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós de la llei de l'Estatut Bàsic, la pertinença als òrgans de selecció és sempre a títol individual; no es pot exhibir aquesta en representació o per compte de ningú.  
  
6.2. En el nomenament del tribunal de selecció figuren tant els membres titulars com els suplents.  
Els membres del tribunal de selecció han d'abstenir-se i poden ser recusats per les persones interessades quan hi concorren circumstàncies de les previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
6.3. A l'efecte d'anuncis i citacions, el tribunal de selecció té la seu a l'edifici del Rectorat de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, s/n, València.  
  
Setena. Informació respecte de les dades recollides  
7.1. En compliment del que es preveu en el Reglament general de protecció de dades de la UE 2016/679 i la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, us informem que l'entitat responsable del tractament de les dades tractades a l'efecte d'aquesta convocatòria és la Universitat Politècnica de València.  
7.2. La base legal per al tractament de les vostres dades personals és la necessitat de gestionar el procediment de selecció de personal i provisió de llocs de treball d'aquesta convocatòria.  
7.3.. No estan previstes cessions o transferències internacionals de les dades personals tractades.  
7.4. Les persones interessades poden exercir els drets d'accés, rectificació, supressió, portabilitat, limitació o oposició al tractament aportant còpia d'un document oficial que les identifique (NIFNIE, passaport), i si fóra necessària, documentació acreditativa de la seua sol·licitud davant: Delegació de Protecció de Dades de la Universitat Politècnica de València. Secretaria General. Universitat Politècnica de València. CIF I1084757K. Camí de Vera, s/n.46022València  
7.5. En cas de reclamació, l'autoritat competent és l'Agència Espanyola de Protecció de Dades.  
7.6. Les dades es conserven en virtut de la legislació aplicable al present tractament.  
  
Vuitena. Recursos  
8.1. Contra aquesta convocatòria i les seues bases, que posen fi a la via administrativa, la persona interessada pot interposar un recurs contenciós administratiu davant el jutjat contenciós administratiu corresponent, en el termini de dos mesos comptadors a partir de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Així mateix, amb caràcter potestatiu, s'hi pot interposar un recurs de reposició, en el termini d'un mes des de l'endemà de la publicació, davant el mateix òrgan que ha dictat la resolució. Tot això de conformitat amb el que estableixen els articles 112, 114, 115, 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i els articles 8, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.  
8.2. Contra els actes del tribunal de selecció, que no posen fi a la via administrativa, es pot interposar un recurs d'alçada, en el termini d'un mes comptador a partir de l'endemà de la notificació o publicació; tot això de conformitat amb el que disposen els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Aquest recurs es pot interposar davant l'òrgan que va dictar l'acte que s'impugna o davant el rector com a òrgan competent per resoldre'l.  
  
València, 12 de desembre de 2019 .-La directora d'Àrea de Recursos Humans, p.d. (Per delegació del rector de data 45900088): M. José Iza Martínez.  
  
  
ANNEX I  
Característiques i requisits del lloc de treball oferit  
  
Codi de la convocatòria: 2019/P/FI/ACON/7  
Denominació del lloc de treball: Especialista tècnic/a de laboratori  
Unitat de destinació: Granges (Remugants xicotets)  
Localitat: València  
Titulació: Batxillerat, tècnic, o haver superat la prova d'accés per a majors de 25 anys a la Universitat (1) o titulació equivalent (1).  
Requisit: Experimentació animal: capacitació prèvia adequada: a) Cura d'animals i b) Eutanàsia d'animals, inclosa en el Reial decret 53/2013, d'1 de febrer, pel qual s'estableixen les normes bàsiques aplicables per a la protecció dels animals utilitzats en experimentació i altres finalitats científiques, inclosa la docència.  
  
Formació obligatòria: Maneig de carretons  
Subgrup: C1  
Nivell de complement de destinació: 19  
Complement específic E023  
Retribució anual bruta: 26.563,75 €  
  
  
(1) D'acord amb el que disposa l'Ordre EDU/1603/2009, de 10 de juny, per la qual s'estableixen equivalències amb els títols de Graduat en Educació Secundària Obligatòria i de Batxiller regulats en la Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig, d'educació, modificada per l'ordre EDU/520/2011, de 7 de març.  
 (\*)   
  
Funcions generals:  
· Mantenir, controlar i comprovar el material, equips i instal·lacions de les granges amb la supervisió que calga.  
· Preparar l'equipament per a les pràctiques i els treballs de recerca que es duen a terme a les granges i col·laborar amb el professorat en el desenvolupament d'aquests treballs i pràctiques.  
· Controlar les existències del magatzem, adquisició del material per a les pràctiques d'acord amb les ordres del personal responsable del departament, i en absència de personal de més qualificació, elaborar-ne les propostes d'adquisició.  
· Conèixer i fer les tasques de maneig i utilització de les tècniques i els equipaments necessaris per als treballs que se li encomanen propis de l'àrea de competència.  
· Dur a terme el maneig de PC i maneig i instal·lació d'aplicacions informàtiques, amb un nivell d'usuari.  
§ Donar suport als professors i alumnes de projectes finals de grau, finals de màster, doctorat i crèdits per activitats, en l'ús de les instal·lacions de les granges.  
· Gestionar l'inventari de les granges.  
· Gestionar residus en l'àmbit del lloc de treball propi.  
· Complir les normes de seguretat i salut, emanades dels òrgans tècnics competents.  
· Tenir iniciativa per a la creació de millora i innovació en la Unitat i implicar-se activament en els programes de millora contínua i innovació que establisca la Universitat.  
· Donar suport a la preparació de la documentació que es requerisca per a fer les tasques anteriors.  
· I totes les funcions inherents al lloc de treball d'acord amb la categoria professional del lloc.  
Funcions específiques:  
· Distribució i racionament d'aliments. Realització de racions de dieta completa.   
· Realització del munyiment mecànic i neteja posterior de les instal·lacions (revisió de mugroneres, estat de la bomba i del sistema de pulsació).  
· Presa de dades i realització de les labors relacionades amb la reproducció, muntes, parts, deslletament i maneig general del bestiar. Coneixement de maneig de les fitxes de control i registre de dades. Traspàs de dades als programes comuns (Office) i als específics (programes de control d'instal·lacions) d'ordinador.  
· Vigilància i detecció de les patologies més comunes en oví i caprí (mastitis, enterotoxèmia, panadís oví o altres).   
· Vigilància i control de les condicions ambientals (aparells de control de temperatura, humitat relativa o altres) i abocament a l'ordinador. Neteja de les instal·lacions, en general.  
· Realització de xicotetes reparacions en equips i material de granja.  
  
· Qualsevol altre tipus de labor relacionada amb l'activitat usual de granges de xicotets remugants.  
Reial decret 53/2013, d'1 de febrer, pel qual s'estableixen les normes bàsiques aplicables per a la protecció dels animals utilitzats en experimentació i altres finalitats científiques, inclosa la docència, i Decret 13/2007, de 26 de gener, de protecció d'animals utilitzats per a experimentació i altres finalitats científiques a la Comunitat Valenciana; s'ha d'acreditar la competència de formació necessària que estableixen per a dur a terme les funcions que hi ha incloses en aquesta convocatòria.  
  
  
Temari  
  
Bloc general:  
· La Llei orgànica d'universitats.  
· Els Estatuts de la Universitat Politècnica de València: règim jurídic (títol preliminar: capítols I i II). Estructura de la Universitat (títol primer). Del Govern de la Universitat (títol segon).  
· El Pla de Prevenció de Riscos Laborals de la Universitat Politècnica de València.  
· Medi ambient: El sistema de gestió ambiental a la Universitat Politècnica de València. Gestió dels residus no perillosos a la Universitat Politècnica de València: normativa aplicable.  
· El Pla d'Igualtat 75252650 de la Universitat Politècnica de València.  
  
Bloc específic:  
6. Base genètica de les explotacions de bestiar oví i caprí  
6.1. Races espanyoles  
6.2. Races estrangeres explotades a Espanya  
7. Sistemes de producció de ramats lleters  
7.1. Lactància artificial  
7.2. Mitja llet  
8. Sistemes de producció de ramats de carn  
8.1. Lactància natural  
8.2. Encreuament industrial  
8.3. Encreuament en doble etapa  
9. Planificació de la reproducció  
9.1. Maneig per lots  
9.2. Cicle productiu  
10. Execució de la reproducció  
10.1. Munta natural  
10.2. Inseminació artificial  
10.3. Tractaments hormonals  
11. Maneig del part i d'animals nounats  
11.1. Atenció de parts  
11.2. Realització de cures primàries de la mare i del nounat  
12. Lactància artificial  
12.1. Maneig de la lactància en poals  
12.2. Maneig de la lactància amb nodrissa automàtica  
13. Maneig d'animals de recria i adults  
13.1. Maneig de corders en acevall i recria  
13.2. Maneig i cures d'animals adults  
14. Alimentació   
14.1. Alimentació de xicotets remugants  
14.2. Preparació de dietes completes  
15. Munyiment mecànic  
15.1. Munyiment mecànic en xicotets remugants  
15.2. Tipus de rutines que s'han de fer servir  
16. Neteja de la instal·lació de munyiment  
16.1. Tipus de detergents que s'han de fer servir   
16.2. Procés de llavada  
17. Manteniment de la instal·lació de munyiment  
17.1. Verificació del bon funcionament de la instal·lació de munyiment   
17.2. Maneig bàsic dels aparells de manteniment  
18. Qualitat fisicoquímica de la llet  
18.1. Propietats fisicoquímiques   
18.2. Composició química  
19. Qualitat higienicosanitària de la llet  
19.1. Recompte de cèl·lules somàtiques  
19.2. Recompte de gèrmens  
20. Qualitat de llet: fraus  
20.1. Addicció d'aigua   
20.2. Mescla de llet de diferents espècies  
21. Control lleter i avaluació genètica  
21.1. Mètodes de control lleter   
21.2. Interpretació dels resultats de l'avaluació genètica  
22. Qualitat de la carn  
22.1. Especejament  
22.2. Paràmetres de qualitat de la carn  
23. Maneig de xicotet material  
23.1. Material necessari per a control dels animals en el postpart  
23.2. Material necessari per a l'execució de les desparasitacions  
24. Patologia  
24.1. Generalitats. L'estrès com a factor desencadenant  
24.2. Tipus de malaltia  
25. Benestar animal  
25.1. Maneig d'animals d'experimentació  
57.2. Benestar ambiental  
26. Enginyeria agropecuària  
26.1. Disseny d'instal·lacions per a bestiar oví  
26.2. Disseny d'instal·lacions per a bestiar caprí  
27. Gestió de la producció   
27.1. Índexs tècnics  
27.2. Presa de decisions  
28. Maneig d'aplicacions informàtiques  
28.1. Bestiar oví  
28.2. Bestiar caprí  
29. Gestió econòmica d'una explotació de xicotets remugants  
29.1. Ingressos  
29.2. Costos  
30. La càrrega física de treball. Definició i avaluació. Disponible en l'Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball NTP 177.  
31. Ús de carretons. Disponible en l'Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball NTP 214.  
Enllaços d'interès  
http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/676956normalv.html  
http://www.upv.es/medioambiente  
  
  
  
  
  
  
ANNEX II  
Oficines de registre de la Universitat Politècnica de València  
  
Registre General de la Universitat Politècnica de València  
Universitat Politècnica de València  
Edifici 3F  
Camí de Vera, s/n   
46191 València (València)  
Tel. (+34) 96 387 74 05  
http://www.upv.es/entidades/SPET/infoweb/ag/info/1003451normalc.html  
  
Registre del campus de Gandia de la Universitat Politècnica de València  
Escola Politècnica Superior de Gandia  
Edifici F  
C/ Paranimf, 1   
46360 Grau de Gandia (València)  
Tel. (+34) 96 284 93 02   
http://www.upv.es/contenidos/CGANDIA/administracion/939537normalc.html  
  
Registre del campus d'Alcoi de la Universitat Politècnica de València  
Escola Politècnica Superior d'Alcoi  
Plaça Ferrándiz i Carbonell, s/n   
03938 Alcoi (Alacant)   
Tel. (+34) 96 652 85 10   
http://www.epsa.upv.es/alumnado.php  
  
  
ANNEX III  
Sistemes d'identificació i signatura  
  
Per a emplenar la vostra sol·licitud us heu d'identificar electrònicament mitjançant qualsevol dels sistemes d'identificació i signatura acceptats a la seu electrònica de la Universitat Politècnica de València, que figuren detallats en l'adreça web següent:  
https://sede.upv.es/oficina\_tactica/?idioma=es\_ES#/tramita/19/186  
A continuació, es detallen les característiques principals de cadascun d'aquests sistemes:  
Cl@veIdentificación (sistema recomanat):  
És la plataforma comuna del sector públic administratiu estatal per a la identificació i l'autenticació electròniques mitjançant l'ús de claus concertades, oberta a la possibilitat que en facen ús totes les administracions públiques.  
Proporciona diversos sistemes d'identificació electrònica, entre els quals hi ha els següents: DNI electrònic, certificats electrònics d'autoritats de certificació reconegudes a Espanya, sistema de clau permanent promogut per la GISS, sistema de clau temporal PIN24H promogut per l'AEAT o node EIDAS (reconeixement de certificats transfronterers emesos per autoritats de certificació d'altres països a l'entorn de la UE).  
  
A causa de la millor usabilitat que presenta, es recomana com a preferent l'ús del sistema de clau permanent promogut per la GISS. Aquest sistema s'orienta a accessos habituals a diversos organismes. Per a usar-lo, sols cal haver obtingut prèviament la credencial electrònica d'identificació mitjançant algun dels procediments previstos. Per a fer-ho us heu de registrar en el sistema bé de forma presencial, en alguna de les oficines de registre adherides al sistema, o bé per Internet, si ja disposeu d'un certificat electrònic reconegut vigent. Si sou membre de la comunitat universitària, la Universitat Politècnica de València disposa d'un punt de registre de Dy@ao.  
  
Més informació, ací: www.clave.gob.es  
  
Certificats electrònics:  
Certificats electrònics per a persona física emesos per diferents autoritats de certificació reconegudes a Espanya. Tots requereixen un procés d'acreditació personal previ en algun dels punts de registre associats a l'autoritat de certificació que els emet (FNMT, ACCV, Camerfirma, etc.).  
Si ja sou membre de la comunitat universitària, la Universitat Politècnica de València disposa d'un punt de registre associat a l'ACCV (Agència de Tecnologia i Certificació Electrònica de la Generalitat Valenciana).   
Més informació, ací: https://www.accv.es/ciudadanos/  
DNI electrònic (DNIe):  
Tal com recull la Declaració de pràctiques de certificació del DNI, els certificats electrònics poden usar-se:  
Com a mitjà d'autenticació de la identitat, el certificat d'autenticació (?digital signature?) assegura al titular, en la comunicació electrònica, acreditar la seua identitat davant de qui siga.  
Com a mitjà de signatura electrònica de documents, mitjançant l'ús del certificat de signatura (?nonrepudiation?), el receptor d'un missatge signat electrònicament pot verificar l'autenticitat d'aquesta signatura, i d'aquesta manera pot demostrar la identitat del signant sense que aquest puga repudiar-lo.  
Com a mitjà de certificació d'integritat d'un document, permet comprovar que el document no ha sigut modificat per cap agent extern a la comunicació.  
Més informació, ací: https://www.dnielectronico.es/portaldnie/  
  
Compte d'usuari d'UPVNet:  
Sistema d'identificació personal basat en una clau concertada (usuari i contrasenya) proporcionada a tots els membres de la comunitat universitària.  
Més informació, ací: https://www.upv.es/entidades/ASIC/catalogo/346935normalc.html