Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6295, del 23-06-2010 (2010/6678)

RESOLUCIÓN de 20 de mayo de 2010, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y la publicación del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana (Código 8000185).
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Número DOGV
:   6295

Fecha DOGV
:   23-06-2010

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2010/6678


Fecha del documento
:   20-05-2010

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 20 de mayo de 2010, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y la publicación del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana (Código 8000185). [2010/6678]  
Visto el texto del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana, suscrito por la Comisión Negociadora el día 4 de marzo de 2010, estando integrada la misma, de parte empresarial, por representantes de la Federación Mediterránea de Estaciones de Servicio, y de parte de los trabajadores,por representantes de los sindicatos FITEQA-CC OO y FIA-UGT, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comuntat Valenciana.  
Valencia, 20 de mayo de 2010.- El director general de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social: Román Ceballos Sancho.  
CONVENIO COLECTIVO DE ESTACIONES DE SERVICIO   
DE LA COMUNIDAD VALENCIANA 2009-2010  
Valencia, 2010  
CAPÍTULO I  
ÁMBITO DE APLICACIÓN  
Artículo 1. Ámbito funcional  
El presente Convenio regula las condiciones de trabajo entre las empresas dedicadas a la actividad de Estaciones de Servicio y los trabajadores de las mismas.  
1. Se consideran empresas incluidas:   
Las Estaciones de Servicio, Aparatos Surtidores o Postes, que expendan al público carburantes, lubricantes, combustibles; así como los servicios de tienda o supermercados anexos, engrase, lavado, conservación de coches y actividades complementarias que estén adscritas a las empresas o Estaciones de Servicio a que se refiere anteriormente.  
2. Se consideran como trabajadores incluidos, los que con tal carácter presten sus servicios en las empresas anteriormente indicadas.  
Artículo 2. Ámbito territorial  
Este Convenio será de aplicación en todo el ámbito de la Comunidad Valenciana, es decir, en las provincias de Castellón, Valencia y Alicante.  
Artículo 3. Ámbito personal  
Las presentes condiciones de trabajo, afectarán a todo el personal empleado en las empresas incluidas en todos los ámbitos funcional y territorial anteriores.  
No será de aplicación este Convenio a las personas cuya actividad se limite pura y simplemente al desempeño de cargo de consejero en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y a los que desempeñen en las empresas cargos de Alta Dirección, Alto Gobierno o Alto Consejo, que se regirán por sus normas específicas y por las que en el futuro puedan serles de aplicación.  
Artículo 4. Ámbito temporal  
1. Entrada en vigor.  
El presente Convenio entrará en vigor a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, a excepción de lo previsto en la Disposición Adicional Primera; permaneciendo en vigor hasta la firma de otro Convenio.  
Los efectos económicos del Convenio, salvo aquellos para los que se establezca una fecha concreta de entrada en vigor, o se disponga otra cosa, se retrotraerán al 1 de enero de 2009  
2. Duración.  
La duración del Convenio será de dos años, siendo el período comprendido desde el 1 de enero de 2009, hasta el 31 de diciembre de 2010.  
3. Prórroga   
En el supuesto de que ninguna de las partes legitimadas denunciara el Convenio con treinta días de antelación a la fecha de su caducidad, se entenderá tácitamente prorrogado año a año, y así sucesivamente.  
4. Denuncia  
La denuncia del Convenio podrá efectuarse por cualquiera de las partes intervinientes, siempre que se efectúe con una antelación mínima de treinta días naturales respecto de la fecha de terminación de su vigencia, bien sea la inicial o la de sus prórrogas sucesivas.»  
Artículo 5. Garantías personales  
Con excepción de lo previsto en el artículo 27 relativo al complemento de nocturnidad, se respetarán todas las situaciones personales que con carácter global excedan del pacto, entendidas como cantidades brutas, y mantenidas estrictamente «ad personam».  
Artículo 6. Vinculación a la totalidad   
Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible, y efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.   
Artículo 7. Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento del Convenio  
Se constituye una Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento del Convenio de carácter paritario (empresarios y trabajadores). En consecuencia formarán parte de ella ocho miembros de la Federación de Estaciones de Servicio del Mediterráneo, cuatro miembros de FITEQA de CC OO, y cuatro de la Federación de Industrias Afines de UGT, elegidos por las respectivas representaciones, con independencia de los asesores que cada parte estime necesarios.  
El objeto de esta comisión es: solucionar con carácter previo y obligatorio, cualquier reclamación sobre la interpretación o exigencia de lo concertado en este Convenio, con anterioridad a la presentación de demanda judicial, salvo en aquellas acciones que tengan impuestas un plazo de caducidad perentorio. Para dirigirse a esta Comisión Mixta, sólo podrá hacerse a través de las Organizaciones firmantes del presente Convenio. Para cualquier reclamación relacionada con el mismo, será obligatorio el dictamen previo de la Comisión Mixta.  
Ambas partes designan como domicilios los de sus respectivas sedes sociales, es decir, calle Gascó Oliag, 6, entresuelo, plaza de Nápoles y Sicilia, 3 y calle Arquitecto Mora 7, todas ellas en Valencia.  
CAPÍTULO II  
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO  
Artículo 8. Organización del trabajo  
La Dirección y Organización del trabajo es facultad de la Dirección de la Empresa, dentro del marco impuesto en el presente convenio y en las disposiciones legales y vigentes al efecto.  
El objeto de la organización del trabajo es alcanzar en la Empresa un nivel adecuado de productividad basado en la utilización óptima de los Recursos Humanos y materiales, siendo ello posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes: Dirección y Empleados.  
Sin merma de la facultad aludida en los párrafos anteriores, los representantes de los trabajadores, tendrán funciones de orientación, propuesta, emisión de informes etc, en lo relacionado con la Organización y racionalización del trabajo, de conformidad con la Legislación vigente y de acuerdo con lo establecido en este Convenio.  
Artículo 9. Nuevas tecnologías y formación  
Cuando en la Empresa se introduzcan nuevas tecnologías que puedan suponer para los trabajadores modificación sustancial de sus condiciones de trabajo o bien un período de formación o adaptación técnica no inferior a un mes, se deberán comunicar las mismas con carácter previo a los representantes de los trabajadores en el plazo suficiente para poder analizar y prever sus consecuencias en relación con: Empleo, salud laboral, prevención de riesgos, formación y organización del trabajo.  
Así mismo se deberá facilitar a los trabajadores afectados la formación precisa para el desarrollo de su nueva función; subscribiendo cualesquiera planes sean precisos para la adecuada integración y promoción profesionales.  
CAPÍTULO III  
INGRESOS, CONTRATACIÓN, PLANTILLA   
Y ESCALAFONES, ASCENSOS Y CESES  
Artículo 10. Ingresos. Regla general   
El ingreso de los trabajadores se ajustara a las normas legales generales sobre colocación y a las especiales para los distintos colectivos de trabajadores.  
Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio podrán ser contratados bajo cualquiera de las modalidades reconocidas por la legislación vigente en cada momento.   
Artículo 11. Periodo de prueba   
El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a titulo de prueba, durante un período que será variable según la índole de los puestos a cubrir y que no podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala:   
Personal Técnico Titulado: seis meses  
Personal Administrativo: tres meses  
Personal Operario:   
- Especialista: tres meses  
- Aprendiz: un mes  
Personal Subalterno: dos meses  
Sólo se entenderá que el trabajador esta sujeto al período de prueba si así consta por escrito.  
Durante el período de prueba tanto la empresa como el trabajador podrá resolverse libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.  
Cuando el trabajador que se encuentre realizando el período de prueba no lo supere, en las empresas en que existiese representantes de los trabajadores, la Dirección vendrá obligada a comunicárselo por escrito.  
Transcurrido el plazo de prueba el trabajador ingresará en la plantilla con todos los derechos inherentes a su contrato y al Convenio Colectivo.  
La situación de Incapacidad Temporal, sea por enfermedad o accidente, interrumpirá el computo de este período, que se reanudaran a partir de la fecha de la incorporación efectiva al trabajo.  
Artículo 12. Contratación  
Dada la actual situación económica en el sector, con el fin de conseguir una mayor estabilidad en el empleo, se acuerda la posibilidad de concertar el contrato de trabajo eventual regulado en el artículo 15. 1.b) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por la Ley 12/2001 de 9 de Julio, con los siguientes límites:  
I. La duración máxima de este contrato será de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses.  
En el caso de que se concierte el contrato por un plazo inferior a la duración máxima antes indicada, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato inicial y su prorroga pueda superar el plazo referido  
II. Por consiguiente, al término de los doce meses, quedará como fijo de plantilla, para el supuesto de no resolverse el contrato.  
III. Para el supuesto de extinción por expiración del tiempo convenido, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización, de conformidad a lo establecido en el articulo 49.c) del Estatuto de los Trabajadores, de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho (8) días de salario por cada año de servicio.  
Artículo 13. Promoción y ascensos  
Las plazas vacantes existentes en la empresa se preverán mediante los sistemas de libre designación o de promoción interna de acuerdo con los criterios que a continuación se establecen.  
Los puestos de trabajo que comporten puestos de confianza o de mando, en cualquier nivel de la estructura organizativa de la empresa, se cubrirán mediante el sistema de libre designación.  
Para la libre designación tanto del Jefe Administrativo como del Jefe de Turno, la empresa valorará también el mérito, la formación, la capacidad y la antigüedad de los trabajadores que vinieran desempeñando puestos de trabajo similares, sin perjuicio de su libertad para designar a personal ajeno a la empresa.  
Los restantes puestos de trabajo serán cubiertos mediante promoción interna de los trabajadores que vinieran desempeñando puestos de trabajo correspondientes a niveles profesionales similares o inferiores a los que han de ser provistos.  
Los ascensos se entenderán hechos a prueba, quedando confirmada la promoción a los tres meses. Si durante este plazo se produjera la falta de idoneidad del seleccionado, éste volverá a su anterior puesto de trabajo, pudiéndose cubrir la vacante por personal ajeno a la empresa.  
Artículo 14. Ceses voluntarios  
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la Empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:  
Personal Técnico Titulado 2 meses  
Personal Administrativo 1 mes  
Resto de Personal 15 días  
El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso.  
La empresa vendrá obligada a liquidar al finalizar el plazo los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento.   
CAPÍTULO IV  
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL,   
MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA  
Artículo 15. Clasificación funcional   
Los trabajadores afectados por este Convenio, en atención a las funciones que desarrollan y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artículo siguiente, serán clasificados en grupos profesionales.  
Esta estructura profesional pretende obtener una razonable estructura en la prestación de los servicios, sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución que corresponda a cada trabajador.  
Los actuales puestos de trabajo y categorías profesionales, se ajustaran a los grupos establecidos en el presente convenio.  
Definición de los grupos profesionales  
Artículo 16. Grupo A) Personal técnico titulado  
Son aquellos a quienes para el cumplimiento de su función se exige poseer titulo profesional expedido por centro docente mantenido oficialmente por el Estado Español o por centros reconocidos por el mismo, siempre y cuando realicen funciones propias de sus respectivos títulos profesionales.  
Artículo 17. Grupo b) Personal administrativo  
Se considera personal administrativo al que en las distintas dependencias de la empresa desempeña funciones de oficina, contables u otras análogas.  
1. Jefe administrativo.   
Es quien, provisto o no de poder, lleva la responsabilidad directiva de la oficina de empresa. Dependen de él las diversas secciones administrativas, a las que imprime unidad.  
2. Oficial administrativo de primera.  
Es quien, con unos conocimientos o experiencia suficientes, realiza con iniciativa y responsabilidad, y siguiendo instrucciones del jefe administrativo, gerente o empresario, trabajos tales como despacho de correspondencia, contabilidad, confección de nóminas, liquidación de seguros y todos los trabajos propios de la oficina; pudiendo tener a sus órdenes personal administrativo de inferior categoría.  
3. Oficial administrativo de segunda.   
Es quien, con conocimiento y experiencia suficientes, realiza operaciones auxiliares de contabilidad, organiza archivos, clasifica la correspondencia, como asimismo cualesquiera otras funciones similares de análoga importancia, con iniciativa y responsabilidad restringida, siguiendo instrucciones del jefe o jefes superiores y pudiendo tener a sus órdenes personal administrativo de inferior categoría. Se asimilan a esta categoría los taquimecanógrafos de ambos sexos.  
4. Auxiliar administrativo.   
Es el empleado mayor de dieciocho años que, sin iniciativa ni responsabilidad, se dedica dentro de la oficina a operaciones elementales administrativas y en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo en aquéllas. Se asimilan a esta categoría los mecanógrafos y telefonistas de ambos sexos.  
5. Aspirante administrativo.   
Es quien, con edad comprendida entre los dieciséis y dieciocho años, trabaja al tiempo que se instruye en funciones peculiares de oficina administrativa.  
Artículo 18. Grupo c) Personal operario  
Subgrupo 1. Personal operario especialista:  
1.1. Encargado general de estaciones de servicio.   
Es el empleado que tiene el cometido de coordinar y distribuir el trabajo de las diferentes secciones, teniendo bajo su mando a todo el personal, dotado de iniciativa propia con representación directa del gerente o propietario de la estación.  
1.2. Encargado de turno.   
Es el que da las órdenes o instrucciones de trabajo, recibidas del encargado general, Gerente o propietario. Tiene mando sobre el resto del personal operario de la estación, vigila sus trabajos, recibe los suministros de todas clases y efectúa la distribución de los mismos. Además deberá realizar las mismas funciones que están encomendadas a los expendedores.  
1.3. Mecánico especialista.   
Es el operario cuya misión consiste en reparar las averías que se produzcan en el equipo móvil de la empresa, tales como camiones, coches, motores, tractores, montacargas, aparatos surtidores y auxiliares, etc., cuidando de su mantenimiento para que siempre estén en perfecto estado de funcionamiento y conservación.  
1.4. Expendedor.   
Es el operario que realiza el suministro y cobro del combustible; realiza las funciones necesarias para la recepción de las cubas de carburante y de mercancías o productos llevando acabo su colocación en el lugar adecuado o su almacenamiento según proceda; atiende a las peticiones que requieran los clientes; lleva a efecto la prestación a los clientes de todos los servicios que la empresa establezca en el centro de trabajo, incluidos los de tienda; realiza las liquidaciones de turno dentro de su jornada de trabajo y aquellos otros cometidos de conservación, limpieza y mantenimiento de los elementos y lugares de trabajo, a excepción de los servicios y jardinería; salvo que se den las condiciones previstas en el último párrafo del presente artículo.  
1.5. Engrasador.   
Es el que realiza el engrase de los vehículos que se le confían, mediante los aparatos y dispositivos adecuados. Se encarga también del petroleado.  
1.6. Montador de neumáticos.   
Es el que realiza, además de la reparación de los neumáticos, su montaje, el cruce, rayado y equilibrado de las ruedas, con las máquinas y dispositivos necesarios.  
Subgrupo 2. Aprendices.  
Son los que, a la par que prestan sus servicios en formación y prácticas, atienden al mantenimiento normal que requieran los clientes, tales como limpieza de parabrisas, verificación de la presión de los neumáticos y niveles de agua, aprenden el oficio de Expendedor, sin que ello implique disminución de las obligaciones de expendedor.  
Los expendedores deberán realizar tareas de mantenimiento de los servicios y/o jardines, siempre y cuando el empresario y el trabajador hubieran alcanzado un acuerdo que determine la forma y compensación en la que se preste ese servicio.  
Artículo 19. Grupo d) Personal subalterno.  
Son los que desempeñan funciones para las cuales no se requiere mayor preparación que la adquirida en las escuelas de primera enseñanza y sólo poseen responsabilidad elemental, tanto administrativa como de mando.  
1. Guarda.   
Tiene a su cargo la vigilancia de los locales e instalaciones de la empresa, cursando los partes correspondientes a las posibles incidencias.  
2. Personal de limpieza.   
Es el subalterno encargado de la limpieza e higiene de las distintas dependencias y servicios de la empresa.  
Artículo 20. Oficios auxiliares.  
Se consideran como tales aquellos que, sin ser fundamentales a la actividad laboral afectada por este convenio, ni típicos de la misma, se utilizan por las empresas formando parte del personal de la misma.  
Este personal, definido por el Convenio de Trabajo en que sea principal el oficio correspondiente, se asimilará a los niveles salariales de las categorías profesionales que más similares sean a aquéllas referidas en el presente Convenio, rigiéndose por éste.  
SECCIÓN SEGUNDA  
Artículo 21. Movilidad geográfica.  
Los traslados del personal que impliquen cambio de domicilio familiar para el afectado podrán efectuarse por:   
A. Traslado por solicitud del interesado:   
Será requisito necesario la previa aceptación por parte de la Empresa y el solicitante carecerá de derecho a indemnización por los gastos que origine el cambio.  
B. Traslado realizado por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador:   
Se estará a las condiciones pactadas por escrito entre ambas partes.  
C. Traslado por necesidades del servicio:   
Se estará en cuanto a los requisitos, procedimiento y trámites a lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.  
D. Permuta:   
El empresario, siempre que lo concierten los propios permutantes; en atención a las categorías, las necesidades del servicio, así como valorando la aptitud de los mismos en sus destinos, como cualquier otra circunstancia que fuera digna de apreciar, podrá acceder a la permuta de trabajadores.   
Artículo 22. Cambio de centro de trabajo que no suponga ni requiera cambio de domicilio del trabajador.  
La empresa podrá cambiar de centro de trabajo a sus empleados, siempre que éste cambio no suponga ni requiera cambio de domicilio del trabajador.  
Se entiende que no es necesario cambio de domicilio del trabajador cuando el nuevo centro de trabajo a que se destine no diste del anterior más de 35 km.  
La empresa vendrá obligada a notificar con cinco días de antelación, como mínimo, tanto al afectado como a la representación de los trabajadores y mediante escrito donde se especificará la fecha de efectos del cambio, la duración aproximada, así como las causas motivadoras del mismo. El trabajador percibirá en compensación por el cambio las cantidades reflejadas en el artículo referente a dietas y kilometraje del presente Convenio, mientras subsista el mismo.  
CAPÍTULO V  
POLÍTICA SALARIAL  
Artículo 23. Características de las retribuciones.  
Durante la vigencia del presente Convenio, el régimen de retribuciones estará integrado por los siguientes conceptos:  
A) Salario Base  
B) Complementos Salariales:   
- Personales  
- De puesto de Trabajo   
- Gratificaciones Extraordinarias  
Se establece igualmente un modelo oficial de finiquito, que figura como Anexo II del presente Convenio.  
Artículo 24. Pago de salarios.  
El pago de salarios se realizará por meses vencidos, dentro de los cinco primeros días del mes siguiente a la fecha del devengo, mediante efectivo, cheque, talón o transferencia bancaria.  
Artículo 25. Salario base y revisión.  
A. Para el año 2009, a la tabla salarial vigente a 31 de diciembre de 2008, se le aplicará un incremento salarial del 0,8% (cero coma ocho por ciento), con efectos retroactivos al 1 de enero de 2009, siendo los salarios los que figuran en la Tabla Salarial (Anexo 1). Dicho incremento se aplicará sobre todos los conceptos económicos del convenio, con las excepciones que después se dirán.   
B. Para el año 2010 a la Tabla Salarial vigente al 31 de diciembre del año 2009, se le aplicará un incremento salarial del 1% (uno por ciento), con efectos retroactivos al 1 de enero de 2010, siendo los salarios los que figuran en la tabla salarial (Anexo 1). Dicho incremento se aplicará sobre todos los conceptos económicos del convenio, con las excepciones que después se dirán.  
D. Excepciones: Durante toda la vigencia del convenio no se incrementará ni revisará el complemento de antigüedad, que quedará fijado en la cuantía que se establece en el artículo correspondiente.  
Tampoco se incrementará ni revisará durante toda la vigencia del convenio el «complemento de expendedor/vendedor», regulado en el articulo 28 del Convenio que queda establecido en 545 € (quinientos cuarenta y cinco euros) anuales.  
Revisión salarial.   
En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el INE registrase a 31 de diciembre de 2010, un incremento respecto al de 31 de diciembre de 2009, superior al 0,8 (cero coma ocho), se efectuará una revisión sobre todos los conceptos salariales del convenio, excepto la antigüedad y lo establecido en los artículos 28 y 30 del convenio, con carácter retroactivo al 1 de enero de 2010, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia y en el exceso sobre dicha cifra.  
Artículo 26. Complemento de antigüedad.   
A partir del 1 de enero de 1996, se modificaron las condiciones para la percepción del complemento de antigüedad, quedando como a continuación se indica:  
1º. A partir del 1 de enero de 1996, los aumentos por año de servicio se devengarán exclusivamente por dos bienios y cinco quinquenios.  
2º. Por cada bienio cumplido, se abonará la cantidad de 18, 03 €, y por cada quinquenio cumplido se abonará la cantidad de 42,07 € mensuales.  
Todos lo bienios y quinquenios, bien sea de nuevos o antiguos trabajadores, que se cumplan con posterioridad al 1 de enero de 1996, se les aplicará el importe señalado en el párrafo anterior.  
3º. Las cantidades que los trabajadores vengan cobrando en concepto de antigüedad (de conformidad a lo establecido en el artículo 61 de la derogada Ordenanza Laboral), se integrarán a partir del 1 de enero de 1.996 en una cantidad fija consolidada con el nombre de «Plus de Antigüedad», que será percibida «ad personam» por cada trabajador. Este Plus Salarial no será absorbible ni compensable.  
4º. Estas cantidades podrán ser negociadas en futuros Convenios.  
Artículo 27. Nocturnidad.  
Se establece para todos los trabajadores, un complemento consistente en 9,30 euros (durante el año 2009) y 9,39 euros (durante el año 2010) para todo aquel personal que realice su trabajo entre las 22 y las 6 horas.  
Percibirán este complemento, en su totalidad, tanto los trabajadores con el horario de 22:00 h. a 06:00 h., como los del horario de 23:00 a 07:00. El resto de trabajadores lo cobrarán en proporción al número de horas trabajadas en lo que se denomina período nocturno.  
Este complemento se abonará a todo trabajador perteneciente a la empresa por noche efectivamente trabajada.  
Artículo 28. Complemento expendedor /vendedor.  
Como complemento derivado de la actividad de expendedor-vendedor y por el anterior quebranto de moneda, se abonara a cada uno de los trabajadores de esta categoría una cantidad anual de 545 €, susceptibles de prorratearse por doceavas partes.  
Esta cantidad la percibirán todos los trabajadores que realicen las funciones de Expendedor por ser responsables del manejo de dinero en efectivo y/o por la venta de mercaderías y custodia de bienes de la empresa.  
No obstante, se mantendrán a título personal aquellas cantidades que percibieran los trabajadores por su responsabilidad en el manejo de dinero (anterior complemento de quebranto de moneda) y que superasen lo aquí pactado; cantidades que quedaran congeladas hasta que no sean superadas por las acordadas en este articulo.  
Este concepto se entiende que es totalmente independiente de los incentivos (comisiones) por ventas que pudieran existir pactados entre la empresa y los trabajadores.  
Artículo 29. Plus de festivos y domingos.  
El trabajo que se preste en festivos y domingos se remunerará con un plus de 5,43 euros (durante el año 2009) y, 5,48 euros (durante el año 2010) por jornada trabajada, o la parte proporcional de las horas trabajadas, independientemente de los descansos semanales o compensaciones que legalmente procedan. (Se entiende por festivos, los catorce días señalados en el calendario laboral anual).  
Artículo 30. Plus de distancia.  
Se abonará un plus de distancia a aquellos trabajadores que entre su población de residencia, y la ubicación de la Estación de Servicio exista más de dos kilómetros, fijándose un importe de 0,11 Euros por kilómetro y teniendo en cuenta que se contabilizarán todos los que existan de diferencia.  
Con efectos de 1 de enero de 2010, el importe queda fijado en 0,11 euros por kilómetro, no siendo revisable.  
Artículo 31. Pagas extraordinarias.  
Los trabajadores percibirán, en proporción al tiempo trabajado durante el año, tres gratificaciones extraordinarias, que se abonaran respectivamente:   
1. Paga de marzo: Se abonará del 1 al 30 de marzo.  
2. Paga de verano: Se abonará del 1 al 30 de junio.  
3. Paga de Navidad: Se abonará del 1 al 20 de diciembre.  
El importe de cada una de estas pagas será de 30 días de salario base de convenio, más antigüedad.  
Artículo 32. No aplicación del régimen salarial.  
El incremento salarial pactado en el presente Convenio, podrá no aplicarse en todo o en parte, sólo en el caso de empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de tal aplicación.  
Para acogerse a dicha inaplicabilidad, la empresa deberá formular la petición ante los representantes de los trabajadores y a la Comisión Mixta del convenio en el plazo máximo de 30 días desde la publicación del convenio en el DOCV, acompañado la siguiente documentación:  
a) Memoria justificativa de la solicitud.  
b) Documentación que acredite la causa invocada, entre la que necesariamente figurará la presentada por la empresa ante los organismos oficiales (Ministerio de Hacienda y Registro Mercantil), referida a los dos últimos ejercicios.  
c) Propuesta salarial alternativa.  
Las partes podrán alcanzar acuerdo en el plazo de 15 días, que deberá ser notificado a la Comisión Mixta del Convenio para adquirir eficacia plena.  
En tales casos, la fijación del incremento de salarios se adecuará en el ámbito de la empresa, previa negociación entre la Dirección y los representantes de los trabajadores, enmarcando tal decisión dentro de un plan de viabilidad, en el que deberá fijarse la posterior actualización de los salarios.  
El abono de las diferencias dejadas de percibir, se efectuará tan pronto se constate objetivamente que la empresa tiene un superávit o beneficios en cantidad suficiente para cubrir dichas diferencias.  
En el caso de no alcanzarse acuerdo, la cuestión se elevará a la Comisión Mixta del Convenio, que será la competente para resolver en definitiva y en su caso, fijar las condiciones salariales alternativas.  
CAPÍTULO VI  
JORNADA DE TRABAJO, HORARIO,   
HORAS EXTRAORDINARIAS Y VACACIONES  
Artículo 33. Jornada de trabajo.  
1. La jornada ordinaria de trabajo efectivo será de 1.776 horas anuales.  
2. En todos los centros que estén abiertos durante las 24 horas del día, se establecerán turnos rotativos.  
Los horarios podrán ser:   
De 6.00 h a 14.00 h  
De 7.00 h a 15.00 h  
De 14.00 h a 22.00 h  
De 15.00 h a 23.00 h  
De 22.00 h a 6.00 h  
De 23.00 h a 7.00 h  
3. En los centros abiertos exclusivamente durante el día, los horarios serán:  
De 6.00 h a 14.00 h y 14.00 h a 22.00 h  
De 7.00 h a 15.00 h y 15.00 h a 23.00 h  
4. La jornada aquí pactada, no podrá ser partida salvo acuerdo expreso entre empresa y trabajador.  
5. La elección de uno u otro horario será decidido por la empresa.  
6. El Calendario Laboral se fijará de común acuerdo entre empresa y trabajadores, donde se contemple la jornada diaria, semanal, vacaciones y cuadrantes anuales.  
7. A este fin se establecerá un calendario de forma que un trabajador no trabaje más de dos domingos consecutivos.  
Artículo 34. Bolsa de flexibilidad horaria.   
Se reconoce a las Empresas la facultad de poder establecer una distribución flexible de la jornada de trabajo y adaptar los horarios establecidos en el calendario individual del trabajador (expendedor; expendedor-vendedor etc.) de acuerdo con el convenio, una bolsa de hasta 24 horas (veinticuatro horas) anuales de libre disposición, para que el empresario pueda adaptar la hora de entrada en el turno de mañana, con un máximo de dos horas y siempre que exista en el centro de trabajo mas de un trabajador (expendedor; expendedor-vendedor etc.) por turno, sin que ello varíe los horarios de apertura y cierre del centro de trabajo.  
Se fija como única obligación la de comunicarlo con al menos siete días de antelación al trabajador afectado y a la representación de los trabajadores, si la hubiere.  
La modificación horaria producida no tendrá repercusión en la retribución del trabajador, que percibirá su salario completo como si hubiera realizado el horario inicialmente previsto en el calendario, teniendo en cuenta además que ello se produce dentro de los limites de la jornada en computo anual pactada y que en todo caso se respetan los periodos de descanso dominical, festivo y vacacional del trabajador.  
Los tiempos de trabajo flexible se compensaran y recuperaran con jornadas completas de trabajo de ocho horas de duración cada una, con un máximo de una jornada al mes por trabajador, con el tope máximo de cinco jornadas anuales por trabajador.  
Artículo 35. Cambio de horario.  
El personal administrativo disfrutará de doce semanas de jornada intensiva con horario de 08:00 h. a 15:00 h. ambas inclusive, durante el período comprendido entre el 21 de junio y el 21 de septiembre.  
No será obligatorio para las empresas conceder estas semanas de jornada intensiva simultáneamente a toda la plantilla de personal administrativo.  
Cuando concurran circunstancias especiales de fuerza mayor, las empresas podrán a adaptar sus horarios de mutuo acuerdo con los propios trabajadores.  
Así mismo se respetarán los pactos existentes o futuros en esta materia entre trabajador y empresario.  
Todo lo establecido en el presente artículo en materia de jornada intensiva, es de aplicación única y exclusivamente al personal administrativo de las Estaciones de Servicio.  
Artículo 36. Descanso en jornada continuada.  
Cuando la jornada se realice de forma continuada, se establece durante la misma un descanso de quince minutos, el cual se considerará como tiempo de trabajo efectivo, y que se deberá disfrutar fuera de las horas de mayor actividad.  
Artículo 37. Vacaciones.   
Las vacaciones serán de treinta días naturales, y se tomarán por turnos rotativos.  
Las vacaciones podrán disfrutarse durante todo el año por cuestiones técnicas, organizativas o productivas y en régimen normal preferentemente en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.  
Las empresas determinarán el calendario de vacaciones en los primeros meses del año, o bien en los dos últimos meses del año anterior, de común acuerdo con los trabajadores.  
La situación de baja temporal por enfermedad o accidente suspenderá el cómputo o disfrute de las vacaciones, por lo que los restantes días no disfrutados serán aplicados durante el mismo año por mutuo acuerdo de las partes, con sujeción siempre al esquema organizativo de la empresa.  
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa, coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo, previsto en el articulo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que corresponde.  
Artículo 38. Horas Extraordinarias.  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria de trabajo, ya sea en cómputo diario, semanal o anual.  
Las partes firmantes del presente Convenio creen conveniente establecer limitaciones en cuanto a la realización de Horas Extraordinarias se refiere, por lo que:  
- Las Horas Extraordinarias habituales, se suprimen totalmente.  
- Las Horas Extraordinarias estructurales, se realizarán con carácter voluntario.  
- Las Horas Extraordinarias de fuerza mayor, serán de realización obligatoria.  
Se entenderá como hora extraordinaria estructural, aquellas que se realizan para atender períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno o mantenimiento.  
El valor de la Hora Extraordinaria se verá incrementado en un 50% respecto de la hora ordinaria, tanto si se abona económicamente, como si se compensa con períodos de descanso, debiéndose disfrutar estos, en su caso, en un plazo máximo de tres meses desde la realización de tales horas.  
CAPÍTULO VII  
DESPLAZAMIENTOS, DIETAS,   
LICENCIAS Y EXCEDENCIAS  
Artículo 39. Desplazamientos y dietas.  
Los trabajadores que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquella en la que radique su centro de trabajo, percibirán una dieta de 11,63 euros(durante el año 2009) y 11,75 euros (durante el año 2010) cuando realicen una comida fuera y pernocten en su domicilio y la cantidad de 23,26 euros (durante el año 2009) y, 23,49 euros (durante el año 2010) cuando realicen las dos comidas fuera.  
En los desplazamientos, si el trabajador utiliza su propio vehículo se le abonara la cantidad de 0,21 euros (durante los años 2009 y 2010) por kilómetro recorrido, teniendo en cuenta la distancia que exista entre el centro de trabajo y el lugar donde se desplace.  
Si el desplazamiento se efectúa por medio del transporte publico, el trabajador deberá justificar la cantidad abonada, cuyo importe le será satisfecho por la empresa.  
Artículo 40. Permiso por maternidad.  
La mujer trabajadora tendrá los derechos reconocidos por la Ley en esta materia. En el supuesto de que pida una excedencia por un plazo máximo de tres años, deberá solicitar la reincorporación con un mes de antelación a la fecha de la finalización de la misma y la empresa deberá aceptarla con todos los derechos reconocidos en el momento de su concesión.  
Artículo 41. Permisos.  
Retribuidos: El trabajador, avisando con la posible antelación, y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a su remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo máximo que a continuación se expone:  
A) Quince días naturales en caso de matrimonio o de parejas de hecho registradas legalmente.  
B) Cuatro días, por nacimiento de hijo o por fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el tercer grado de afinidad o consanguinidad, que se ampliaran a tres días más, cuando el trabajador necesite realizar algún desplazamiento al efecto a localidad distinta aquella donde tenga su residencia habitual.  
C) Un día por traslado de domicilio habitual.  
D) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, debidamente justificado.   
E) Un día por matrimonio de padres, hijos, hermanos o cuñados, siendo un día más si el acontecimiento es fuera de la provincia.  
F) Por el tiempo indispensable y necesario para acudir a consulta médica, siempre que se justifique adecuadamente.  
G) Un día laborable dentro del año natural de descanso, para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, que disfrutará previo acuerdo entre empresa y trabajador, preferentemente en período vacacional, Navidad y Semana Santa, teniendo en cuenta las exigencias productivas, técnicas y organizativas.  
H) La trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia al trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementara proporcionalmente en los casos de parto múltiple.  
La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, por acuerdo con el empresario respetando, en todo caso, lo establecido en aquella.  
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.  
I) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.  
No retribuidos: Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior de este artículo, en los casos previstos en el apartado B) del mismo, el trabajador tendrá además derecho a una licencia de tres días sin remuneración, que deberá ampliarse a cuatro días, así mismo sin remuneración, en el supuesto de tener que desplazarse el trabajador al efecto a localidad distinta de aquella donde tenga su residencia habitual.  
Artículo 42. Excedencias.   
Excedencia voluntaria. El trabajador con una antigüedad en la empresa de al menos un año, tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un período mínimo de dos años y no mayor a cinco, sin que en ningún caso se pueda producir tal situación en los contratos de duración determinada.   
Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador deberá cubrir un nuevo período al menos de cuatro años de servicio efectivo en la empresa.   
La excedencia voluntaria se entenderá siempre concedida sin derecho a percibir retribución alguna de la empresa ni se computara a ningún efecto.   
El tiempo de excedencia no podrá ser utilizado para prestar servicio en empresa similar o que implique concurrencia. En caso de incumplimiento de esta norma, se entenderá que se rescinde voluntariamente el contrato laboral, con todos sus derechos.   
La reincorporación deberá ser solicitada por escrito con un mes de antelación a la fecha de la finalización del disfrute de la excedencia. Si la solicitud se insta antes de que transcurra el primer año de excedencia, la reincorporación del trabajador será automática con todos los derechos reconocidos a la iniciación de la misma, bien en su antigua categoría o similar, si existiese vacante, bien en puesto de inferior categoría hasta que esta se produzca. Si la reincorporación se solicita transcurrida el primer año, el trabajador solamente tendrá un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiere o se produjere en la empresa.   
En los puestos de libre designación de la empresa, ésta determinara a su reingreso, si el trabajador vuelve a ocupar el puesto que tenía confiado con anterioridad a la excedencia o si le adjudica otro distinto.   
La petición de excedencia deberá ser formulada por escrito, debiendo ser resuelta dentro de los treinta días desde su presentación, atendiéndose dentro de las posibilidades que permitan las necesidades del servicio.  
En ningún caso, el número de excedentes podrá rebasar el 5 por ciento de la plantilla de cada centro de trabajo, computándose las fracciones por unidad. En empresas de hasta 50 trabajadores, podrán acogerse como máximo a la excedencia tres trabajadores.   
En el supuesto de cierre de la empresa, ésta se obliga a llamar a todos los trabajadores que se encuentren en situación de excedencia a efectos de que se reincorporen a sus puestos de trabajo.  
Excedencia por cuidado de hijos. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.  
Excedencia por cuidado de un familiar. También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores que para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.  
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.  
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.  
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.  
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.  
CAPÍTULO VIII  
CONDICIONES SOCIALES  
Artículo 43. Prendas de trabajo.  
Las empresas vienen obligadas a proporcionar a sus trabajadores prendas de trabajo en el número y forma siguiente:  
- Dos uniformes de verano y dos de invierno  
- Dos pares de zapatos anuales  
- Una prenda de abrigo cada dos años.   
En los Centros de Trabajo que no cuenten con marquesinas protectoras para la lluvia, se dotará a los trabajadores que presten sus servicios en el exterior, con prendas impermeables.  
Las prendas de trabajo serán de uso individual y se considerarán como pertenecientes a la empresa hasta su caducidad en los tiempos que se expresa, debiendo ser utilizadas exclusivamente para el servicio de la misma.  
Artículo 44. Seguro de invalidez y muerte.  
Durante el año 2010, las pólizas de los seguros de accidentes ya contratados o que se contraten por las empresas para cubrir la responsabilidad en los casos de invalidez o muerte, deberán garantizar, en caso de muerte: 24.000 euros, y en caso de invalidez: 26.000 euros.  
Los riesgos que se produzcan derivados de accidente con ocasión o como consecuencia del trabajo se cubrirán con arreglo al siguiente desglose:  
Primero: muerte 24.000 euros  
Segundo: gran invalidez 26.000 euros.  
Tercero: invalidez absoluta para cualquier tipo de actividad remunerada, 26.000 euros.  
Cuarto: invalidez total que le incapacite para el ejercicio de su trabajo habitual 26.000 euros.  
Producida la contratación o la renovación de la póliza, la empresa deberá facilitar una fotocopia a cada trabajador en el plazo de dos meses.  
Artículo 45. Jubilación.  
En la misma línea del artículo anterior, y en atención a los posibles efectos que se de cara a paliar el paro pudiera tener, los firmantes de este convenio acuerdan la jubilación a los 64 años, con el 100 por ciento de los derechos pasivos, de los trabajadores que así lo soliciten, comprometiéndose las empresas a la contratación simultánea de trabajadores jóvenes o perceptores del seguro de desempleo en número igual al de las jubilaciones anticipadas que se pacten, con los contratos que contemplan el Real Decreto Legislativo 1194/1995, de 17 de julio, mínimo un año.   
Artículo 46. Seguridad social.  
En los casos de incapacidad temporal para el trabajo, motivada por accidente, las empresas afectadas por este convenio se comprometen a completar las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el importe del salario real del trabajador que cause baja por este motivo.  
En el caso de incapacidad temporal por enfermedad con hospitalización, las empresas complementarán hasta el 100 por ciento, durante los quince primeros días de dicha hospitalización.  
Artículo 47. Pluriempleo.  
Los firmantes del presente convenio, estiman conveniente erradicar el pluriempleo como regla general.  
En este sentido las empresas no llevarán a efecto contrataciones de trabajo a personas que estén contratadas a jornada completa en otra empresa. Si podrán hacerlo sin embargo, cuando dicha contratación se efectúe en jornada a tiempo parcial, siempre que en conjunto no supere la jornada ordinaria de trabajo.  
Artículo 48. Cursos de formación profesional y Comité Paritario.  
1. Las partes firmantes del presente convenio se adhieren al Acuerdo Nacional de Formación Continua, que esté en vigor durante la vigencia de este convenio, suscrito por las confederaciones empresariales y sindicales, así como, en su caso, a los posibles acuerdos a los que se llegue en la Comisión Paritaria de Formación Profesional Continua para el sector de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana.  
Las empresas asumirán a su cargo el 50 por ciento del importe del tiempo que sus trabajadores dediquen a dicha formación continua, así como de los gastos y de las dietas, en su caso.  
2. Las empresas podrán organizar cursos de formación y perfeccionamiento del personal con carácter gratuito, con el fin de conseguir su promoción profesional, a tenor de las últimas disposiciones en materia formativa.  
3. Se constituirá un Comité Paritario formado por cuatro representantes de las empresas y cuatro de los trabajadores cuyo objeto será el de elaborar planes de formación profesional destinados a adecuar tecnologías y facilitar la formación profesional.  
Serán funciones de este Comité Paritario:  
a) Realizar, por sí o por medio de entidades especializadas, estudios de carácter proyectivo respecto de las necesidades de mano de obra en el sector de estaciones de servicio y sus correspondientes cualificaciones.  
b) Proponer y ejecutar acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles, ya sea con programas que puedan impartirse en los centros de formación de empresa, o los que en el futuro puedan constituirse, así como a través de los programas nacionales o internacionales desarrollados por los organismos competentes.  
c) Colaborar, según las propias posibilidades, o mediante entidades especializadas en el diagnóstico y diseño de programas puntuales de formación de empresa, teniendo en cuenta las especificaciones genéricas o individuales de los trabajadores afectados.  
d) Coordinar y seguir el desarrollo de formación en prácticas de los alumnos que sean recibidos por las empresas en el marco de los acuerdos firmados a nivel sectorial o de empresas.  
e) Evaluar de manera continuada todas las actuaciones emprendidas, a fin de revisar las orientaciones, promover nuevas actividades, y actualizar la definición de los objetivos de la formación profesional.  
4. Formación. Las organizaciones firmantes del convenio suscriben en todos sus términos el III Acuerdo Nacional de Formación Continua en los ámbitos funcional y territorial del referido convenio como mejor forma de organizar y gestionar las iniciativas formativas que se promuevan en el sector.  
También, en los términos de dicho III Acuerdo Nacional de Formación Continua, constituyen la Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua que estará constituida por ocho miembros, cuatro representantes de las empresas y cuatro representantes de UGT y de la FITEQA de CCOO.  
Artículo 49. Conciliación de la vida familiar y laboral.  
Las organizaciones firmantes del presente convenio garantizarán el derecho de igualdad y no discriminación y difundirán la legislación vigente relativa a la ley 39/1999 de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, en la que se reconocen los derechos que a continuación se reseñan:  
Permisos retribuidos.  
Reducción de jornadas por permisos laborales.  
Excedencias por cuidado de familiares.  
Suspensión con reserva del puesto de trabajo  
Suspensión reserva de puesto de trabajo en los supuestos de riesgo contra el embarazo.  
Extinción del contrato de trabajo.  
Protección a la maternidad.  
Nacimiento de hijo e hijas prematuros que requieran hospitalización.  
Vacaciones: De coincidir las vacaciones programadas previamente con el descanso por maternidad, se cambiara la fecha y de mutuo acuerdo se fijara la fecha de disfrute en otras fechas dentro del año natural y si no fuera posible, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que corresponde  
CAPÍTULO IX  
DERECHOS SINDICALES  
Artículo 50. Derechos sindicales.  
Los trabajadores tendrán derecho a elegir, un representante por estación de servicio, siempre que la plantilla de ésta sea superior a cuatro trabajadores, con los derechos reconocidos a los delegados de personal en la legislación vigente.  
Las empresas afectadas por este convenio, reconocen como interlocutores naturales en el tratamiento y substanciación de las relaciones laborales a las centrales sindicales implantadas. A los efectos previstos en el presente convenio, las empresas afectadas por el mismo respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y no discriminar y hacer depender el empleo del trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical.  
Se conceden las horas necesarias para los delegados y miembros del comité de empresa a los efectos de la negociación colectiva, creándose la figura del delegado provincial.  
Las centrales sindicales firmantes darán a conocer a la representación legal de la parte económica, los representantes provinciales de dichas centrales, los cuales ostentarán un crédito de 30 horas mensuales para su actividad sindical, independientemente de las horas sindicales a que tengan derecho los delegados de personal o miembros del comité de empresa.  
El coste económico de las horas sindicales, deberá hacerlo efectivo la Federación Mediterránea de Estaciones de Servicio.  
CAPÍTULO X  
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES  
Artículo 51. Seguridad e higiene.  
Ambas partes, ante la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995 de 8 de noviembre, reconocen la necesidad de adaptar las relaciones laborales dentro del marco jurídico de referencia, así como de los reglamentos y disposiciones normativas que en un futuro se dicten al amparo de la anterior. Para el cumplimiento de tal fin, las partes se comprometen mediante la creación de una Comisión Paritaria, al desarrollo de las medidas y planes de prevención necesarios para el cumplimiento de las obligaciones de la empresa, y la protección de los derechos de los trabajadores.  
Como mínimo se efectuará una revisión médica anual a todos los trabajadores de cada estación de Servicio, con análisis de plomo en la sangre y repercusión de las nuevas gasolinas y productos carburantes, así como aquellas pruebas especificas que se determinen necesarias en las evaluaciones de riesgos, siempre que el trabajador lo solicite o de su autorización.  
Se creará una comisión de salud laboral cuya composición será paritaria. Para el nombramiento de la representación de los trabajadores se mantendrá el índice de representatividad que cada central sindical ostente en el sector de estaciones de servicio y en el ámbito de la Comunidad Valenciana.   
La Comisión no excederá de ocho miembros, cuatro de ellos en representación de los trabajadores, cuatro en representación de las empresas, y un médico especialista, con voz pero sin voto, nombrado de mutuo acuerdo por las partes.  
Ambas representaciones se comprometen a mantener reuniones periódicas trimestrales, previa convocatoria de cualquiera de las partes con quince días de antelación.  
Las funciones básicas de la Comisión de Salud Laboral tendrán como objetivos prioritarios:  
1. Promover la observancia de las disposiciones legales vigentes para la prevención de los riesgos profesionales en las Estaciones de Servicio.  
2. Prestar asesoramiento a las empresas para evitar y/o reducir los riesgos que atenten a la integridad física y salud de los trabajadores.  
3. Dar a conocer las normas y procedimientos que en materia de Seguridad e Higiene dicten los organismos especializados en esta materia.  
4. Ser informado sobre los resultados estadísticos de los reconocimientos médicos que realicen en este sector.  
La designación de los delegados de Prevención a los que hace referencia la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, será realizada por los representantes de los trabajadores de entre la totalidad de la plantilla, las cuales, para la realización de estas funciones, dispondrán del crédito horario que les sea concedido expresamente por los representantes legales de los trabajadores.  
Artículo 52. Penosidad.   
Los trabajos de limpieza en el interior de los tanques, calderas o depósitos, dedicados al almacenamiento de carburantes, no podrán ser desempeñados por personal incluido en el presente convenio colectivo, a excepción de la limpieza de arquetas.  
En cumplimiento del deber de coordinación de actividades preventivas, las empresas vigilaran que las encargadas de realizar estos trabajos, lo hagan con las debidas condiciones de seguridad.  
Artículo 53.Salud laboral.   
La empresa deberá proporcionar al trabajador todos aquellos equipos de protección individual que sean necesarios y adecuados para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.  
Artículo 54. Seguridad en las estaciones de servicio y establecimientos de venta de carburante al por menor o cualquier otra modalidad.  
Se acuerda la aplicación paulatina de las siguientes medidas de seguridad en las Estaciones de Servicio y en los Establecimientos de venta de carburante, tanto si es al por menor, como si lo es bajo cualquier otra modalidad:  
Primero. Turno de trabajo diurno (según convenio).   
A) Conexión con centrales de alarma.  
Se trata de pulsadores u otros medios de accionamiento fácil de las señales de alarma que serán conectadas con una central receptiva de alarmas, ajena o propia, que deberán ajustarse en su funcionamiento a lo establecido en los artículos 46, 48 y 49 del Reglamento de Seguridad Privada y reuniendo los requisitos que se establecen en el apartado 6.2 del anexo del citado Reglamento.  
B) Circuito de vídeo grabación.  
Consiste en la instalación de equipos o sistemas de captación y registro, con capacidad para obtener las imágenes, de las incidencias que puedan producirse tanto en el interior como en el exterior de las estaciones de servicio y especialmente de los autores de delitos contra las personas y contra la propiedad, en los términos, en cuanto a funcionamiento y utilización establecidos en el artículo 120.1.a) del Reglamento de Seguridad Privada.  
Segundo. Turno de trabajo nocturno (según convenio).   
Adicionalmente a las medidas a adoptar en el turno de día, y con carácter alternativo se optará por cualquiera de los siguientes:  
1. Servicio de vigilante de Seguridad.  
2. Como mínimo se emplearán dos personas por turno.  
3. Recinto de seguridad para caja de cobro nocturno.  
Esta medida opcional y adicional a las establecidas para el turno de día pretende proteger al empleado en su trabajo solitario en el turno de noche, del riesgo de un eventual delito en el establecimiento mediante el aislamiento en una zona de trabajo de acceso restringido y debidamente protegida.  
4. Zona restringida exclusivamente de Caja: Se denomina así a la zona donde estén ubicados los mandos y controles de los aparatos surtidores de la Estación de Servicio y donde se realiza la operación de cobro a los clientes. El acceso a dicha zona estará cerrado al público durante el horario nocturno, salvo que esté acompañado de otro expendedor o vigilante de seguridad.   
Estará dotada de una ventanilla de transacciones, tipo túnel, bandeja de vaivén o bandeja giratoria con seguro que permitan adecuadamente las dispensaciones a los clientes. Se expenderán cantidades exactas, a los efectos de no efectuar devoluciones de cambio.  
Entre la posición del cliente y el expendedor existirá un vidrio de seguridad resistente a arma corta, de ancho mínimo de 18 mm. que proteja de un hipotético disparo perpendicular en la zona de trabajo. Dicho vidrio se sostendrá sobre un muro de mampostería de hormigón o ladrillo macizo de 15 cm. de anchura.  
En el resto del cerramiento del edificio donde esté alojado el recinto de caja, estará construido con materiales resistentes a actos vandálicos que traben la entrada por la fuerza.  
5. Zona de acceso al público en turno de noche: Se trata de limitar el acceso del público al área de repostamiento y aseos.  
No procederán tales restricciones cuando la estación cuente con dos o más expendedores o disponga de vigilante de seguridad.  
Tercero. La dotación de estas medidas, en ningún caso supondrá una disminución de las ya establecidas, que persistirán con carácter obligatorio y podrán ser mejoradas.  
Cuarto. La aplicación de este articulo será obligatorio para las nuevas Estaciones de Servicio y para las ya existentes, deberán adaptarse a ellas en un plazo de dieciocho meses, a contar desde la fecha de la firma del presente Convenio (4 de marzo de 2010)  
CAPÍTULO XI  
RÉGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES  
Artículo 55. Régimen disciplinario.  
Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.  
Toda falta cometida por un trabajador se clasificará atendiendo a su importancia, trascendencia e intención en leve, grave o muy grave.  
Artículo 56. Faltas leves.   
1. La falta de puntualidad, hasta tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con retraso no justificado superior a cinco minutos e inferior a treinta minutos en el horario de entrada.  
2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.  
3. El abandono del servicio sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.  
4. Pequeños descuidos en la conservación del material.  
5. Falta de aseo y limpieza personal.  
6. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.  
7. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.  
8. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.  
Artículo 57. Faltas graves.   
1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante un período de un mes.  
2. Ausencia, sin causa justificada, por dos días, durante un período de un mes.  
3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social o Instituciones de Previsión. La falta maliciosa en estos datos se considerará como falta muy grave.  
4. Entregarse a juegos o distracciones en horas de servicio.  
5. La simulación de enfermedad o accidente.  
6. La desobediencia a sus superiores en cualquiera que sea la materia del servicio. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como muy grave.  
7. Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por él.  
8. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.  
9. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.  
10. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como emplear herramientas de la empresa para usos propios.  
11. Fumar el personal o encender cerillas, mecheros o cualquier otro aparato análogo dentro de la zona definida reglamentariamente como peligrosa, o servir productos a quien este ejecutando cualquiera de estos actos.  
12. Abastecer un vehículo con el motor en marcha, o luces encendidas.   
13. Las derivadas de la causa prevista en el apartado tres del artículo anterior.  
14. La reincidencia en falta leve (excluida de la puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro del trimestre y habiendo mediado amonestación escrita.  
Artículo 57. Faltas muy graves.   
1. Más de diez faltas no justificadas de puntualidad de asistencia al trabajo, cometidas en un período de seis meses, o veinte durante un año.  
2. El fraude, falsedad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas; la apropiación indebida, el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar.  
3. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa, siempre que se haga con evidente mala intención o negligencia reiterada.  
4. La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la empresa o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta desconfianza respecto a su autor, y en todo caso, la de duración superior a seis años, dictada por los Tribunales de Justicia.  
5. La continuada y habitual falta de aseo o limpieza, de tal índole que produzca falta, quejas justificadas por sus compañeros de trabajo.  
6. La embriaguez habitual o transitoria si repercute negativamente en el trabajo.  
7. Violar el secreto de la correspondencia o documentación reservados de la empresa o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada.  
8. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.  
9. Dedicarse a actividades que impliquen competencia hacia a la empresa.  
10. Causar accidentes graves por imprudencia o negligencia.  
11. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad sin autorización del superior.  
12. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo.  
13. El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.  
14. Las derivadas de las causas previstas en el apartado tres del artículo 51 y apartados 3, 6 y 9 del artículo 52.  
15. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera vez.  
Artículo 59  
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito a la Dirección de la Empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus Jefes inmediatos. Recibido el escrito, la Dirección de la Empresa abrirá el oportuno expediente.  
Artículo 60  
La enumeración de las faltas en «leves», «graves» o «muy graves» hecha en los artículos anteriores es meramente enunciativa, y no impide que puedan existir otras, las cuales serán calificadas según la analogía que guarden con aquellas.  
Artículo 61  
Corresponde a las Empresas la facultad de imponer sanciones de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales de carácter general y en el presente Convenio.  
Artículo 62  
Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:  
A. Por faltas leves: Amonestación Verbal y Amonestación por escrito.  
B. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.  
C. Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo por un período de 16 días a 3 meses; traslado forzoso a otra localidad, sin derecho a indemnización alguna, y despido.  
Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse, se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los tribunales competentes cuando el hecho cometido pueda ser constitutivo de falta o delito.  
Artículo 63. Prescripción   
Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves a los veinte días; y las muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.  
Artículo 64  
Las 3mpresas anotarán en los expedientes personales de los trabajadores, las sanciones que le sean impuestas, que en todo caso se considerarán anuladas si tratándose de faltas leves transcurriesen seis meses sin haber reincidido en nueva falta. Si se tratase de faltas graves o muy graves el plazo anteriormente citado se elevará a dos y cinco años, respectivamente.  
Artículo 65  
En cuanto a la tramitación de la imposición de sanciones, se estará a lo dispuesto en la Ley de Procedimiento Laboral.   
Disposiciones adicionales  
Disposición adicional primera  
Independientemente de la fecha de publicación del presente Convenio en el DOGV, las tablas salariales y los atrasos derivados del convenio desde el 1 de enero de 2009 y la de los meses transcurridos del año 2010, se deberá abonar dentro del mes siguiente a su publicación.  
Disposición adicional segunda  
En el supuesto de que una futura Disposición Legal bien de carácter Estatal o Autonómico, o Resolución de la Autoridad Laboral, Jurisdicción Social, o cualquier otro Órgano competente, modifique, altere, o no apruebe alguna norma del presente texto, y a juicio de las partes el contenido esencial de algún punto de lo pactado en el presente Convenio, quedara desvirtuado, cualquiera de las partes podrá denunciar tal circunstancia dentro del mes siguiente a la publicación o notificación de dicha Resolución, en cuyo caso se insta a la Comisión Mixta de interpretación y seguimiento del Convenio a que se reúnan con carácter de urgencia, con la finalidad de renegociar las materias o contenidos afectados en el presente Convenio por dichas Disposiciones Legales o Resoluciones Judiciales o Administrativas.  
En caso de discrepancia, se someterá la cuestión a los Tribunales de la Jurisdicción Social.  
Disposición adicional tercera  
Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos; Para la solución de dichos conflictos, ambas partes se someten expresamente al sistema vigente en la Comunidad Valenciana.  
ANNEX I  
  
ANNEX II  
REBUT DE LIQUIDACIÓ PER A EESS  
Jo, ... amb DNI ... declare haver rebut de l'empresa... en el dia de la data, la quantitat d ... euros, segons el detall següent, per acabament de la meua relació laboral amb la dita empresa motivada per ... i que amb esta percepció quede saldat i liquidat per tots els conceptes, sense dret a posterior reclamació, llevat del que establix l'últim paràgraf de l'article 14.  
Faig constar expressament, que SÍ/NO faig ús del meu dret a la presència d'un representant dels treballadors en la firma del present document.  
P/P estiu ...   
P/P Nadal...  
P/P Beneficis...  
Altres...  
Total brut...  
Retenció IRPF...  
Total líquid...  
....,... d... de ...   
Si és el cas representant del treballador  
Signat...  
DNI...   
\* \* \* \* \*  
ANEXO I  
  
ANEXO II  
RECIBO DE FINIQUITO PARA EESS  
Don..................... con DNI ......................... declaro haber recibido de la Empresa.......................... en el día de la fecha, la cantidad de .......................... euros, según detalle a continuación, por terminación de mi relación laboral con dicha empresa motivada por ............................con cuyo percibo quedo saldado y finiquitado por todos los conceptos, sin derecho a posterior reclamación alguna, con excepción de lo establecido en el último párrafo del artículo 14.  
Haciendo constar expresamente, que SI/NO hago uso de mi derecho a la presencia de un representante de los trabajadores en la firma de este documento.  
P/P VERANO...............  
P/P NAVIDAD..............  
P/P BENEFICIOS......  
OTROS....................  
TOTAL BRUTO.........................  
RETENCIÓN IRPF....................  
TOTAL LIQUIDO...................  
....................a........................de..........................de ????.  
En su caso representante del trabajador  
Fdo. .............................  
DNI.................................