Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4879, del 09-11-2004 (2004/10193)

RESOLUCIÓN de 14 de octubre de 2004, del presidente del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, por la que se convoca concurso para la provisión de la jefatura de la Sección de Nefrología Infantil, del mencionado consorcio, Convocatoria número CM/02/2004.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4879

Fecha DOGV
:   09-11-2004

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2004/10931


Fecha del documento
:   14-10-2004

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo
    * administración regional
    * médico

RESOLUCIÓN de 14 de octubre de 2004, del presidente del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, por la que se convoca concurso para la provisión de la jefatura de la Sección de Nefrología Infantil, del mencionado consorcio, Convocatoria número CM/02/2004. [2004/F10848]
  
Actualmente existe en el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia la jefatura de la Sección de Nefrología Infantil. Por tanto, puede ser objeto de concurso para su provisión ordinaria, de conformidad con lo establecido en el convenio colectivo vigente y demás normativa de aplicación.
  
Negociadas previamente en la Comisión Paritaria de convenio, las bases reguladoras de la presente convocatoria, de conformidad con el artículo 5 del referido convenio colectivo.
  
En uso de las atribuciones conferidas en el apartado primero, punto 2, del Acuerdo de 12 de diciembre de 2003, del Consejo de Gobierno y del presidente del consejo, por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y gestión económica en diversos órganos del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, resuelvo:
  
Primero. Objeto
  
Convocar concurso para la provisión de la jefatura de la Sección de Nefrología Infantil del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, que se especifica en el anexo III, de acuerdo con las bases que se publican en el anexo I de la presente resolución.
  
Segundo. Publicidad
  
Hacer pública la convocatoria mediante su inserción en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Tercero. Recursos
  
La presente resolución es definitiva en vía administrativa, y podrá ser impugnada por los interesados mediante la interposición del recurso contencioso administrativo ante los juzgados de lo contencioso administrativo de la ciudad de Valencia, en el plazo de dos meses, contados a partir de la publicación del acto recurrido, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Común, así como en los artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa. No obstante, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición, ante el mismo órgano que dictó el acto que se recurre, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/1992, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.
  
Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que para su derecho se estime conveniente.
  
Valencia, 14 de octubre de 2004.- El presidente del consorcio: Vicente Rambla Momplet.
  
ANEXO I
  
Bases de la convocatoria
  
1. Normas generales
  
1.1. Las presentes bases tienen como objeto regular el concurso para la provisión de la jefatura de la Sección de Nefrología Infantil del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia.
  
1.2. El aspirante seleccionado obtendrá un nombramiento temporal para el puesto, que estará sujeto a evaluaciones cuatrienales a efectos de su continuidad en el puesto.
  
1.3. El proceso de valoración estará basado en la evaluación del currículum profesional y del proyecto técnico relacionado con la gestión de la unidad asistencial presentado por los aspirantes, de acuerdo con las presentes bases y con el baremo previsto en el anexo II de la resolución.
  
2. Requisitos que han de reunir los concursantes
  
2.1. Podrán participar en el presente concurso los médicos adjuntos con nombramiento como funcionario de carrera o personal laboral de carácter fijo del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, en la especialidad a la que se concursa, siempre que reúnan los demás requisitos exigidos en la presente convocatoria.
  
2.2. Estar en posesión de la titulación requerida para acceder al puesto que se convoca.
  
2.3. Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones propias del puesto.
  
2.4. No exceder de la edad de jubilación forzosa para el personal funcionario y estatutario.
  
2.5. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración o servicio público en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión.
  
3. Acreditación de los requisitos
  
Los requisitos exigidos en la base segunda deberán cumplirse el último día del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse a lo largo de todo el proceso hasta el momento de la toma de posesión.
  
4. Solicitudes
  
4.1. Los que deseen participar deberán presentar la oportuna solicitud ajustándose necesariamente al modelo publicado como anexo IV de esta convocatoria. En dicho modelo, que incluye la manifestación del aspirante sobre el cumplimiento en tiempo y forma de los requisitos establecidos en la base segunda, se hará constar de forma expresa y concreta la plaza a la que se desea optar.
  
4.2. Las solicitudes debidamente cumplimentadas se dirigirán al Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, y se presentarán en el Registro General del mismo (Av. Tres Cruces, s/n, 46079 de Valencia), o mediante cualquiera de las formas previstas en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, advirtiéndose que en la solicitud deberá figurar el sello del registro correspondiente, tanto en el original como en la copia del aspirante. Dicho sello acreditará haber presentado la instancia dentro del plazo establecido al efecto.
  
En el caso de que la solicitud se presentase en las oficinas de Correos, deberá ofrecerse obligatoriamente en sobre abierto para que el funcionario estampe el sello de fechas en el lugar destinado para ello, tanto en el original como en la copia del aspirante.
  
4.3. El plazo de presentación de solicitudes será de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Si el último día del plazo es inhábil, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.
  
4.4. La falta de cualquiera de los requisitos anteriormente citados para la presentación de solicitudes en tiempo y forma, determinará la exclusión del aspirante.
  
4.5. La consignación de datos falsos en la instancia, o en la documentación aportada por los aspirantes, conllevará la exclusión del concurso o nulidad de la plaza adjudicada en su caso, sin perjuicio de las medidas legales que correspondan.
  
4.6. El domicilio que figure en la instancia será el considerado a efectos de notificaciones.
  
5. Documentación
  
5.1. Junto con la solicitud todos los concursantes deberán aportar:
  
a) Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.
  
b) Fotocopia compulsada del título requerido para acceder al puesto de trabajo convocado, expedido por el órgano competente.
  
c) Proyecto técnico relacionado con la gestión de la unidad asistencial a la que concursa.
  
En el proyecto técnico se harán constar los extremos siguientes: definición de la sección en el hospital y su entorno sanitario, actividad y coste de funcionamiento estimado, plantilla, organigrama y normas de funcionamiento, sistemática de control de calidad aplicada al servicio, programa de formación, propuesta de mejora en el desarrollo de las funciones y los medios necesarios, programa de formación postgrado, proyecto de docencia pregraduado, líneas de investigación básica, y cualquier otro extremo que el aspirante estime pertinente, en relación con la gestión de la unidad asistencial.
  
d) Currículum profesional, donde consten los méritos valorables, de conformidad con el baremo de méritos establecido en el anexo II, y documentación acreditativa de los mismos. La acreditación de los méritos debe efectuarse con documento original o fotocopia compulsada. Con relación a los trabajos y publicaciones científicas se podrá aportar fotocopia siempre que se especifique la reseña de la publicación.
  
e) Certificación expedida por el órgano competente, en la que se haga constar la condición del aspirante como médico adjunto con nombramiento como funcionario de carrera o personal laboral de carácter fijo del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, en la especialidad en la que se concursa. Esta certificación será emitida de oficio por la Dirección de Recursos Humanos del consorcio.
  
5.2. El tiempo de cómputo para los méritos alegados en el currículum profesional finalizará el día de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
5.3. La Comisión de Valoración, que sólo podrá valorar la documentación debidamente acreditada en tiempo y forma, podrá requerir cualquier aclaración sobre la misma. Cuando el requerimiento no sea atendido no será valorado el mérito correspondiente. Asimismo, podrá solicitar a los aspirantes copia traducida de los documentos alegados, cuando éstos estén redactados en idiomas distintos a los oficiales en la Comunidad Valenciana.
  
5.4. Serán desestimados, sin más trámite, los documentos que contengan alguna enmienda, tachadura o raspadura.
  
6. Admisión aspirantes
  
6.1. Listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos.
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias el órgano competente del consorcio publicará en los tablones de anuncios, la resolución por la que se aprueba el listado provisional de aspirantes admitidos y excluido, consignando, en su caso, la causa de exclusión.
  
Los concursantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles a partir del siguiente a la fecha de publicación de dicha resolución a efectos de subsanar la falta o acompañar la documentación preceptiva en caso de que la solicitud de admisión no reuniese los requisitos exigidos en la convocatoria, de conformidad con lo establecido en el artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo.
  
6.2. Listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos.
  
Finalizado el plazo citado en la base 6.1, vistas las alegaciones y subsanados los defectos si procediera, se publicará la resolución por la que se aprueba el listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos al concurso, en la misma forma que la provisional. Con la publicación del listado definitivo se darán por contestadas las alegaciones presentadas contra el listado provisional.
  
Contra la resolución que apruebe el listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos podrán interponer los interesados los recursos que se especifican en la base 14 de la presente convocatoria.
  
7. Comisión de Valoración
  
7.1. La Comisión de Valoración es el órgano colegiado que tiene como misión la evaluación de los méritos de los aspirantes, y en general la ejecución de la presente convocatoria, con arreglo a lo dispuesto en las presentes bases y demás normas de aplicación. Las resoluciones de la Comisión de Valoración vinculan a la misma y al Consorcio Hospital General Universitario de Valencia.
  
7.2. La Comisión de Valoración tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración y, como tal, estará sometido a las normas contenidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Sus miembros estarán sometidos a las causas de abstención y recusación previstas en la ley.
  
7.3. La Comisión de Valoración será nombrada por resolución del órgano competente del consorcio, y estará formada por siete miembros, debiéndose designar el mismo número de suplentes, con la siguiente composición: presidente/a, secretario/a y cinco vocales, de los cuales uno será propuesto por el Comité de Empresa. El representante del Comité de Empresa tendrá voz, pero no voto.
  
7.4. La relación nominal de los miembros de la comisión será publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, con una antelación mínima de un mes a la fecha de comienzo del proceso, mediante resolución del órgano competente.
  
7.5. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, la comisión tendrá su sede en la Dirección de Recursos Humanos del consorcio.
  
8. Desarrollo del concurso
  
El proceso de valoración constará de dos fases. Cada una de las fases será valorada con un máximo de 15 puntos.
  
8.1. Fase primera: exposición y defensa del proyecto técnico relacionado con la gestión de la unidad asistencial.
  
Consiste en la exposición y defensa en un acto único, de carácter público, ante la Comisión de Valoración, del proyecto técnico relacionado con la gestión de la unidad asistencial. El proyecto contendrá, como mínimo, los extremos expuestos en la base 5 de la presente convocatoria.
  
El aspirante presentará, en el momento de la exposición, para acompañar a la misma, toda la documentación que estime conveniente. En el caso de requerir la utilización de medios técnicos o audiovisuales, su montaje y funcionamiento será de su exclusiva responsabilidad.
  
El tiempo máximo de defensa del proyecto será de 30 minutos.
  
Después de la exposición y defensa del proyecto, la comisión podrá preguntar o requerir a cada uno de los aspirantes sobre todas aquellas cuestiones relacionadas con el contenido del mismo, las funciones del puesto de trabajo y las aptitudes para el desempeño profesional.
  
La exposición y defensa del proyecto se valorará de 0 a 15 puntos, siendo necesario un mínimo de 8 puntos para superar esta fase.
  
El calendario de celebración de estos actos se publicará por la comisión, como mínimo, con cinco días naturales de antelación, en los tablones de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia.
  
8.2. Fase segunda: valoración del currículum.
  
La Comisión valorará los méritos debidamente acreditados en tiempo y forma, por los aspirantes que han superado la fase primera del concurso, de acuerdo con lo establecido en el baremo de méritos que consta como anexo II.
  
9. Resolución del concurso y nombramiento.
  
La calificación final del concurso será la resultante de la suma de las valoraciones obtenidas en las dos fases del mismo.
  
La Comisión de Valoración, inmediatamente antes de redactar la propuesta de resolución del concurso, hará públicas mediante acuerdo, las puntuaciones asignadas en las distintas fases del concurso. La propuesta de adjudicación se realizará a favor del aspirante que obtenga mayor calificación final.
  
La publicación del citado acuerdo abrirá un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el siguiente al de su publicación, para que las personas interesadas puedan alegar lo que estimen conveniente a su derecho. En este mismo plazo el adjudicatario podrá renunciar a la misma.
  
Si dos o más concursantes obtuvieran idéntica calificación final, el empate se resolverá, en primer lugar, a favor del aspirante que hubiera obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional. Si dicha puntuación fuera igual el desempate se realizaría siguiendo el orden preferente de cada apartado, según la numeración de menor a mayor que tienen asignada. Si aún así persistiera el empate, se seguirá el orden alfabético de apellidos y nombre, comenzando por la letra «B» obtenida en el sorteo celebrado el día 24 de marzo de 2004 por la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, para determinar el orden de actuación de los aspirantes en las pruebas selectivas de ingreso en la administración del Gobierno Valenciano.
  
Resueltas las posibles alegaciones, la Comisión de Valoración redactará la propuesta de resolución del concurso, no pudiendo proponer más de un aspirante para el puesto convocado. La propuesta, que tendrá carácter vinculante, excepto cuando no se hayan cumplido los requisitos formales y de procedimiento establecidos en la presente convocatoria, será elevada por la comisión al presidente del consorcio, al objeto de que éste dicte la correspondiente resolución del concurso que se hará pública mediante su inserción en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
No obstante el nombramiento quedará condicionado al reconocimiento médico, efectuado por los servicios de salud laboral del consorcio, que acredite la aptitud psicofísica y capacidad del aspirante.
  
10. Incorporación al puesto de trabajo
  
En la resolución del concurso por la que se nombra al aspirante seleccionado, se indicará lo procedente en relación con la incorporación al puesto de trabajo.
  
En caso de que en el aspirante seleccionado no concurran los requisitos exigidos en la convocatoria, el presidente del consorcio dictará resolución motivada en la que se declarará la perdida de los derechos de la plaza de que se trate. La mencionada resolución podrá ser impugnada en la forma establecida en la base 14.
  
El aspirante que haya sido nombrado según el procedimiento establecido en la presente convocatoria, tendrá reservada su plaza en propiedad como médico adjunto cuando ésta pertenezca al Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, en el resto de casos quedará en la situación que corresponda en de acuerdo con su régimen jurídico y administración de procedencia.
  
11. Evaluación
  
El aspirante seleccionado obtendrá un nombramiento temporal para el puesto, cuyo desempeño será evaluado a efectos de su continuidad de forma cuatrienal. Con tal fin se nombrará una Comisión de Evaluación que, tendrá similar composición a la designada para la provisión.
  
El interesado deberá presentar una memoria explicativa de la organización, funcionamiento y actividades de la sección cuya jefatura ostenta, con inclusión de propuestas concretas en orden a la actuación y estructuración de la sección en el siguiente cuatrienio, así como un currículum profesional relativo al periodo en el que se ha desempeñado el puesto que se evalúa.
  
El órgano competente, previo los informes que considere necesarios, deberá remitir a la comisión de evaluación, informe motivado sobre la procedencia de la continuidad en el puesto de cada uno de los interesados, con una anterioridad de 10 días al menos, al señalado para la defensa de la memoria.
  
El interesado podrá conocer los informes que obren en su expediente durante los diez días anteriores a la celebración de la evaluación.
  
El evaluado deberá exponer y defender ante la Comisión de Evaluación, en sesión pública, un resumen de la memoria y del currículum aportados, exposición a la que seguirá una entrevista con los miembros de la comisión, en relación con dicha documentación, el trabajo realizado y el proyecto de trabajo futuro.
  
La calificación a otorgar por la Comisión de Evaluación, que será adoptada por la mayoría de sus miembros, se concretará en la propuesta favorable o desfavorable a la continuidad del evaluado. Cuando la calificación de la evaluación sea favorable a la continuidad, el interesado será confirmado en su puesto por un nuevo cuatrienio. Cuando la calificación sea desfavorable a la continuidad o el interesado renuncie a la evaluación, este cesará en su puesto de jefatura y se incorporará a la plaza desempeñada con anterioridad, siempre que la tuviera reservada, en caso contrario quedará en la situación que corresponda en su administración de procedencia. En todo caso la calificación será notificada individualmente al interesado.
  
12. Publicidad
  
Salvo en los casos que expresamente se determine lo contrario, las publicaciones de las diferentes actuaciones relativas a la convocatoria se realizarán en los tablones de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia. La comisión podrá determinar la conveniencia de utilizar otros medios a los exclusivos efectos informativos.
  
13. Vinculación
  
Las presentes normas vinculan al Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, a la Comisión de Valoración y a quienes participen en este proceso.
  
14. Recursos
  
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su ejecución, salvo las actuaciones de la Comisión de Valoración, podrán ser impugnados de conformidad con lo dispuesto en el artículo tercero de la presente resolución.
  
Contra las resoluciones y actos de trámite que impidan la continuación en el procedimiento dictados por la Comisión de Valoración que ha de juzgar el concurso, podrá interponerse recurso de alzada ante el presidente del consorcio, en el plazo de un mes.
  
Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que para su derecho estime conveniente.
  
ANEXO II
  
Baremo de méritos
  
Formación académica
  
La puntuación máxima por el apartado de formación académica es de 1,5 puntos.
  
1. Por cada matrícula de honor o sobresaliente durante los estudios de licenciatura: 0,05 puntos.
  
Por cada notable: 0,025 puntos.
  
No deben valorarse las asignaturas de religión, idiomas, ética, formación política y educación física.
  
(Puntuación máxima: 0,8 puntos).
  
2. Grado de doctor: 0,6 puntos.
  
Grado de doctor cum laude: 0,7 puntos.
  
Formación especializada
  
La puntuación máxima por el apartado de formación especializada es de 4,5 puntos.
  
3. a) Titulados superiores que hayan cumplido el periodo completo de formación como residente en la especialidad de que se trata (Certificado MIR): 3 puntos.
  
b) Habiendo superado convocatoria nacional para optar a plazas MIR y no haya completado el programa. Por cada año completo en la especialidad de que se trata: 0,6 puntos.
  
c) Titulados superiores que hayan cumplido el periodo completo de formación como residentes en centro extranjero con programa reconocido de docencia para postgraduados en la especialidad de que se trata, y con título convalidado por el Ministerio de Educación y Ciencia: 3 puntos.
  
d) Por formación como especialista en centros acreditados para la docencia, en la especialidad de que se trata, por un mínimo de dos años: 1,5 puntos.
  
(Los apartados a, b, c, y d son excluyentes entre sí)
  
4. Por asistencia a cursos superiores, diplomas o másters impartidos por el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, centros universitarios, servicios de Salud o consejerías de Salud de las comunidades autónomas, Ministerio de Sanidad y Consumo, Ministerio de Administraciones Públicas, Instituto Valenciano de Administración Pública o equivalentes, Escuela Valenciana de Estudios para la Salud así como las escuelas de Salud Pública adscritas a cualquiera de los organismos citados; cursos de formación continua y continuada así como los cursos impartidos por centros acreditados para la docencia y cuenten con el reconocimiento del organismo competente en materia de educación o sanidad de la correspondiente administración pública, que serán valorados del siguiente modo:
  
- Por asistencia a cursos de una duración entre 40 horas y 100 horas lectivas. Por cada curso: 0,05 puntos.
  
Puntuación máxima: 0,30.
  
- Por asistencia a cursos o diplomas de más de 100 horas lectivas. Por cada curso: 0,10 puntos.
  
Puntuación máxima: 0,50.
  
- Por asistencia a máster. Por cada máster: 0,20 puntos.
  
Puntuación máxima: 1 punto.
  
Todo ello habrá de estar relacionado con las funciones correspondientes a las plazas convocadas.
  
Experiencia profesional
  
La puntuación global en el apartado de experiencia profesional no podrá de exceder de 6,75 puntos.
  
5. Por cada mes de servicios prestados en propiedad en la especialidad de que se trata en el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, en servicios jerarquizados de instituciones sanitarias de la Seguridad Social o en instituciones con programa acreditado para la docencia por la Comisión Nacional de que se trata, o en instituciones sanitarias de país extranjero realizadas en virtud de convenio o acuerdos de asistencia sanitaria con dicho país cuyo desempeño haya sido expresamente autorizado al facultativo en cuestión por el Ministerio de Sanidad y Consumo: 0,05 puntos
  
6. Por cada mes de servicios prestados en propiedad en servicios no jerarquizados de la Seguridad Social en la especialidad de que se trata: 0,05 puntos.
  
7. Por cada mes de servicios prestados como interino, contratado o eventual en el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, o en los servicios jerarquizados de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social en la especialidad de que se trata: 0,05 puntos.
  
8. Por cada mes de servicios prestados como interino, contratado o eventual en los servicios no jerarquizados de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social en la especialidad de que se trata: 0,05 puntos.
  
(La suma de los apartados 5, 6, 7 y 8 no podrá exceder de 5 puntos).
  
9. Por servicios prestados en puestos de carácter directivo en centros sanitarios públicos. Así como por servicios prestados con el mismo carácter en el Ministerio de Sanidad y Consumo, Conselleria de Sanidad, Insalud, Consejerías de Salud y Servicios de Salud de las comunidades autónomas, desempeñando puestos como alto cargo o de libre designación; puestos incluidos en las relaciones de puestos de trabajo o plantillas de dichos organismos, así como puestos dependientes de dichos organismos con funciones de inspección de servicios sanitarios.
  
Por cada mes 0,05 puntos
  
10. Por cada período de 4 años de servicios prestados en propiedad o con nombramiento provisional en servicios jerarquizados dependientes de la administración pública o en instituciones del sistema nacional de salud en la especialidad de que se trata:
  
a) Como jefe de sección: 0,6 puntos
  
b) Como jefe de servicio: 1 punto
  
La suma de los apartados 9 y 10 no podrá exceder de 3 puntos
  
Otras actividades
  
La suma de los apartados 11 y 12 no podrá exceder de 1,5 puntos.
  
11. Profesor asociado en ciencias de salud en hospitales con convenio específico con universidad y con programa de docencia pregraduada, por cada curso académico completo, y, hasta un máximo de 0,5 puntos: 0,10 puntos.
  
Profesor titular en ciencias de salud en hospitales con convenio específico con universidad y con programa de docencia pregraduada, por cada curso académico completo, y, hasta un máximo de 0,5 puntos: 0,125 puntos.
  
Catedrático en ciencias de salud en hospitales con convenio específico con universidad y con programa de docencia pregraduada, por cada curso académico completo, y, hasta un máximo de 0,5 puntos: 0,150 puntos.
  
12. Por trabajos científicos y de investigación publicados en libros o revistas de reconocido prestigio en el ámbito sanitario de la respectiva especialidad a la que se concursa, apreciados por el tribunal, hasta un máximo de 1 punto.
  
Conocimientos de valenciano
  
13. El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 0,75 puntos cuando se acredite estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano:
  
1. Grado Oral: 0,20 puntos
  
2. Grado Elemental: 0,40 puntos
  
3. Grado Medio: 0,60 puntos
  
4. Grado Superior: 0,75 puntos
  
No se valorará el certificado imprescindible para la consecución de otro de nivel superior que se alegue como mérito.
  
ANEXO III
  
Puesto de trabajo que se convoca
  
1. Denominación: jefe/a de sección
  
Subcentro: 4516
  
Dir./Servicio: Pediatría
  
Grupo de clasificación: «A»
  
Complemento de destino: nivel 26
  
Forma de provisión: concurso de méritos
  
Requisitos grupo de acceso: grupo «A»
  
Requisitos específicos: Licenciado en Medicina y Cirugía, especialidad en Pediatría y sus áreas específicas.