Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4299, del 24-07-2002 (2002/6503)

RESOLUCIÓN de 4 de marzo de 2002, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa C.T.S. Levante, SA, para los años 2002 y 2003 (Código n.º 8000052).
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Número DOGV
:   4299

Fecha DOGV
:   24-07-2002

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2002/6503


Fecha del documento
:   04-03-2002

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * convenio colectivo
    * empresa privada

RESOLUCIÓN de 4 de marzo de 2002, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa C.T.S. Levante, SA, para los años 2002 y 2003 (Código n.º 8000052). [2002/6503]
  
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa C.T.S. Levante, SA, para los años 2002 y 2003, suscrito en fecha 25 de enero de 2002 por la representación de los trabajadores y de la empresa, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral en fecha 5 de febrero de 2002, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y Depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 4 de marzo de 2002.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho
  
Convenio colectivo. C.T.S. Levante, SA. 2002-2003
  
Titulo I
  
Normas generales
  
Artículo 1. Ámbito funcional.
  
El presente convenio colectivo será de aplicación a todo el personal que preste sus servicios en la empresa C.T.S. Levante, SA.
  
Artículo 2. Ámbito temporal y denuncia
  
La vigencia del convenio será bianual, extendiéndose desde el 01/01/2002 hasta el 31/12/2003 reuniéndose las partes a la finalización del mismo para negociar el nuevo convenio.
  
Artículo 3. Vinculación a la totalidad
  
El conjunto de derechos y obligaciones pactadas en este convenio constituyen un todo orgánico e indivisible, quedando ambas partes vinculadas en su totalidad.
  
Artículo 4. Derecho supletorio
  
Aquellas materias no recogidas en este convenio serán reguladas por el convenio colectivo estatal para el sector de desinfección, desinsectación y desratización, en lo que pueda ser de aplicación para la empresa C.T.S. Levante, SA, y con carácter general, por la legislación vigente.
  
Título II
  
Organización del trabajo
  
Artículo 5
  
La organización práctica del trabajo, dentro de las normas contenidas en este convenio y de las disposiciones legales en vigor, es facultad de la empresa.
  
La organización del trabajo tiene por objeto el alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad, basado en la utilización optima de los recursos humanos y materiales. Siendo esto posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes dirección y trabajadores.
  
El delegado de personal participará en la organización del trabajo técnico conjuntamente con el jefe del Servicio Técnico o con quien asuma estas funciones.
  
Artículo 5 (bis). Funciones de categoría profesional superior
  
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a la de la categoría profesional reconocida, el trabajador tendrá derecho al cobro de las percepciones salariales correspondientes a esa categoría superior, sin perjuicio de poder reclamar lo regulado legalmente en materia de ascensos.
  
Título III
  
Clasificación profesional
  
Artículo 6
  
En materia de clasificación profesional las partes se comprometen a estudiar la posible adecuación al sistema de clasificación profesional del Convenio Colectivo Sectorial, durante la vigencia del presente convenio. En todo caso y mientras no se llegue a acuerdo, se aplicará el sistema de clasificación regulado en el presente convenio.
  
Artículo 7
  
El personal de la empresa se clasificará en tres grupos: Personal de Administración; Personal de Aplicación y Personal de Comercialización.
  
Grupo Personal de Administración. Englobará a todos los trabajadores que realicen funciones administrativas en la empresa.
  
Grupo Personal de Aplicación- Recoge a los trabajadores encargados de realizar los trabajos de aplicación de los productos de la empresa, revisión y mantenimiento de los tratamientos Dado que el trabajo de aplicación se realiza necesariamente en lugar distinto al centro de trabajo, todo el personal de este grupo deberá estar provisto del correspondiente permiso oficial de conducir vehículos a motor empleando en sus desplazamientos bien automóviles propiedad de la empresa o propios del trabajador, correspondiendo a este personal el cobro de facturas a los clientes a quienes se les hayan realizado tratamientos o vendidos productos.
  
Grupo personal de Comercialización. Es el que tiene por misión la venta de productos y servicios de la Empresa, captando nuevos clientes, en trato directo con los mismos. También deberá estar provistos del permiso oficial de conducción de vehículos haciendo sus desplazamientos bien en automóviles propiedad de la empresa o suyos propios.
  
Además del personal de comercialización contrato como personal laboral, podrán realizarse contratos de naturaleza mercantil para representantes o vendedores a comisión, los cuales quedarán excluidos de este convenio.
  
Artículo 8. Grupo personal de administración
  
Comprende las siguientes categorías:
  
Jefe de administración: es el responsable bajo la dependencia directa del director general o gerente, con iniciativa o autonomía, de toda la función administrativa de la empresa, siendo sus competencias:
  
- Control de personal; selección; contratación; altas y bajas de personal; licencias; permisos, sanciones.
  
- Control de contabilidad; facturación y caja.
  
- Correspondencia y relaciones exteriores.
  
Jefe de recepción y control: es el que realiza funciones de recepción y de telefonista, así como el control de los trabajos de servicios técnicos. Igualmente realiza trabajos mecanográficos, cuando ello hubiere a lugar.
  
Oficial administrativo: es el que bajo la dependencia del jefe de administración, siguiendo sus instrucciones y con cierta iniciativa y responsabilidad, realiza las funciones administrativas.
  
Auxiliar administrativo: es el que sin iniciativa especial realiza operaciones auxiliares de administración, asignadas por el jefe o el oficial administrativo.
  
Aspirante: Es el menor de 18 años de edad, que se encuentra en fase de formación para acceder a un puesto de auxiliar administrativo teniendo las misiones encomendadas a la categoría correspondiente, pero sin responsabilidad debido a su edad.
  
Limpiador: Se encargaría de realizar las funciones de limpieza y mantenimiento de la higiene de toda la empresa.
  
Artículo 9. Grupo personal de aplicación
  
Comprende las siguientes categorías:
  
Jefe de servicios técnicos: es el que ostenta la dirección de todo el personal del Grupo de Aplicación, correspondiéndole la selección y el adiestramiento del mismo; la programación y control de los trabajadores de aplicación que se hayan de realizar; y la distribución del trabajo entre los equipos de aplicadores. Le corresponderá igualmente el control del almacén, procurando mantener en todo momento el nivel de productos para la aplicación necesarios para el normal funcionamiento de la empresa.
  
Jefe de equipo A: es el que bajo la dependencia del jefe de servicios técnicos, y siguiendo sus instrucciones, realiza con los aplicadores y ayudantes que de él dependan los trabajos de aplicación de los productos de la empresa en los tratamientos que se le encomiende, realizando igualmente funciones de aplicación. Podrán realizar funciones de organización y planificación del Departamento Técnico.
  
Jefe de equipo B: realizarán todas las funciones correspondientes al jefe de equipo A, a excepción de la organización y planificación del Departamento Técnico.
  
Aplicador A: es el que bajo la dependencia del jefe de equipo y siguiendo sus instrucciones, así como la supervisión del jefe de servicios técnicos, realiza los trabajos materiales de aplicación de los productos de la empresa y realización de los tratamientos.
  
Aplicador B: realizarán todas las funciones correspondientes al aplicador A, a excepción de los tratamientos específicos de xilófagos.
  
Ayudante: es el que colabora con el aplicador en su actividad.
  
Peón: es el trabajador que ejecuta trabajos para los cuales no requiere preparación alguna ni conocimientos teóricos o prácticos de ninguna clase. Su trabajo consiste esencialmente en al aportación de esfuerzo físico y no exige otra condición que la atención debida y voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordena. Sus funciones podrían ser:
  
- Operaciones de carga y descarga.
  
- Barrendero.
  
- Transportadores de materiales en carretillas no mecanizadas.
  
- Realizar orificios y taladros en todo tipo de materiales.
  
Artículo 10. Personal de comercialización
  
Comprende las siguientes categorías:
  
Director comercial: es el que bajo la dependencia del director general o gerente, tiene encomendada la gestión comercial de la empresa, coordinando y controlando a los distintos vendedores o representantes, a los cuales dirige, programa e instruye.
  
Vendedor: es el encargado de la venta de productos y contratación de los servicios de la empresa.
  
Artículo 11. Ingresos
  
El ingreso de trabajadores se ajustará a la normativa vigente sobre contratación. Para el acceso a personal fijo en la empresa, tendrán derecho preferente quienes hayan desempeñado el puesto de trabajo con carácter eventual.
  
Título IV
  
Retribuciones
  
Artículo 12. Salario base
  
Es el que para cada categoría se fija en las tablas salariales de este convenio para el año 2002 (siendo del 3%).
  
Para el 2003 se efectuará un incremento del IPC previsto para el Gobierno para ese año más un punto y respecto de las tablas de 2002 o en su caso de las tablas revisadas.
  
Artículo 13. Revisión salarial
  
Durante el primer año de vigencia del convenio colectivo (2002) y en el caso de que el Indice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el INE, registrase al 31 de diciembre de 2002 un incremento superior al 2%, se efectuará una revisión salarial en el exceso tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. Tal incremento se abonará con efectos de 1 de enero de 2002.
  
Durante el segundo año de vigencia del convenio (2003) y en el caso de que el Indice de Precios al Consumo, establecido por el INE, registrase a 31 de diciembre de 2003 un incremento superior al inicialmente previsto para dicho año se efectuará una revisión salarial en el exceso tan pronto se constate dicha circunstancia. Tal incremento se abonará con efectos de 1 de enero de 2003.
  
Artículo 14. Antigüedad
  
Se establece un plus de antigüedad equivalente a trienios indefinidos a razón de 24,04 Euros mensuales. La ya vencida se mantendrá en la cuantía reconocida en su día, quedando consolidada. Este concepto salarial no será absorbible ni compensable.
  
Artículo 15. Gastos de viaje
  
Se abonará al colectivo de Personal de Aplicación a razón de 5,26 euros y para el resto de personal a razón de 2,76 euros por día efectivamente trabajado.
  
Artículo 16. Plus limpieza de prendas
  
El plus regulado en el artículo 27 del Convenio Estatal de Desinfección Desratización y Desinsectación, se abonará a razón de 11,02 euros por 12 meses.
  
Artículo 17. Premio de cobranza
  
Los trabajadores que realicen el cobro de facturas directamente a los clientes, percibirán por dicho motivo el uno por ciento del importe de la factura.
  
Artículo 18. Pagas extraordinarias
  
Serán dos al año, de treinta días cada una, percibiéndose antes del día 20 de junio y antes del día 20 de diciembre, respectivamente y comprenderán el salario base más antigüedad.
  
Artículo 18 (bis)
  
Si por necesidades del servicio el trabajador no puede regresar a comer o cenar a su domicilio, y únicamente en los supuestos de "Viajes", la empresa compensará los gastos originados a través de la dieta, que se corresponderá con el importe fijado en la factura de justificación. En el resto de supuestos se aplicará lo regulado en la norma supletoria.
  
Se percibirá un plus de 6 euros por cada noche que se pernocte fuera del domicilio.
  
Título V
  
Jornada
  
Artículo 19. Jornada
  
Para el personal del Departamento Técnico (aplicadores y jefes de equipo) se establecen 1.760 horas de trabajo efectivo en cómputo anual.
  
Para el resto de personal 1.684 horas de trabajo efectivo en cómputo anual. Los veinte minutos de "bocadillo" se considerarán tiempo efectivo de trabajo.
  
Día de libre disposición: todos los trabajadores de la empresa dispondrán, sobre el calendario laboral anual existente en la empresa, de un día de libre disposición.
  
Artículo 20. Flexibilidad horaria
  
Respecto de la posibilidad de flexibilizar la jornada según el artículo 21 del Convenio Estatal de Desinfección, Desratización y Desinsectación, hasta 110 horas al año, se podrá pactar en el calendario laboral de cada uno de los años o en aquellos casos en que se realice a lo largo del año se deberá comunicar con tres días de antelación a al fecha de efectos, tanto al trabajador/es afectados, así como al delegado de personal, especificando las causas motivadoras de tal flexibilización. En estos casos el trabajador afectado y el delegado de personal conocerá a lo largo de los treinta días siguientes a la comunicación anterior, los períodos correspondientes de descanso.
  
Artículo 21. Calendario laboral
  
El calendario laboral para cada uno de los años se pactará con el delegado de personal.
  
Artículo 22. Vacaciones
  
El personal de la Empresa disfrutará preferentemente las vacaciones en los meses de junio a septiembre, disfrutando de 30 días naturales o de 22 días hábiles.
  
El personal del Departamento Técnico (aplicadores y jefes de equipo), disfrutará 15 días necesariamente entre el periodo comprendido del 15 junio al 15 de septiembre. Durante el citado período únicamente podrá estar uno de estos trabajadores en vacaciones, salvo en el mes de agosto que serán dos. Se establecerán turnos de rotación en cuanto a la fecha de disfrute de los mencionados 15 días.
  
El personal administrativo disfrutará el periodo de vacaciones de forma partida.
  
El personal comercial disfrutará de las vacaciones una parte en el mes de agosto y el resto en Navidades.
  
En todo caso, se estará a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores en cuanto a los dos meses de antelación en que se deben conocer la fecha de disfrute de las vacaciones, además de ser pactado con el delegado de personal dentro del mes de enero de cada uno de los años.
  
Título VI
  
Seguridad e higiene y Seguridad Social
  
Artículo 23. Complemento por IT
  
En caso de accidente de trabajo o accidente no laboral la empresa complementará hasta el 100% de la base de cotización correspondiente.
  
En caso de enfermedad común, la empresa complementará hasta el 100% de la base de cotización correspondiente en el supuesto de hospitalización y durante el período posterior de recuperación.
  
En caso de enfermedad común, sin hospitalización, la empresa complementará hasta el 75% de la base de cotización durante los primeros quince días. A partir del día siguiente, de continuar la baja, complementará hasta el 90% de la misma base de cotización.
  
El justificante médico P-10 se considerará como una baja laboral a todos los efectos.
  
En el resto de supuesto se estará a lo establecido en la legislación laboral vigente.
  
Artículo 24. Revisiones médicas
  
Para el personal del Departamento Técnico (aplicadores y jefes de equipo) se realizarán dos revisiones médicas en cada uno de los años naturales, de las cuales una de ellas tendrá carácter obligatorio. Estas revisiones tendrán carácter específico en función del trabajo que desempeña este colectivo.
  
Para el resto de personal de la empresa se realizará una revisión médica al año que tendrá carácter voluntario.
  
Artículo 25. Seguros de vida
  
En cuanto a las cantidades establecidas en el artículo 33 del Convenio Colectivo Estatal, supletorio a este, se establecen las cantidades de: en caso de que el accidente derivase para el trabajador tanto en muerte como en una Invalidez absoluta una cantidad de 5.000.000 de pesetas a percibir por su beneficiarios.
  
Artículo 25 (bis)
  
Como consecuencia del traslado del centro de trabajo de Manises a Riba-roja, se abonará una cantidad de 20 pesetas el kilómetro por la diferencia en exceso, que pudiera existir entre los domicilios particulares de cada uno de los trabajadores y el anterior centro de Manises, con respecto los domicilio particulares y el centro de Riba-roja.
  
Artículo 26. Ropa de trabajo
  
La empresa entregará a los trabajadores del Departamento Técnico dos equipos de trabajo (uniformes) en primavera y dos en otoño.
  
El calzado y demás ropa de abrigo, la empresa lo repondrá cada vez que se estropee, previa entrega del anterior.
  
Artículo 27. Régimen disciplinario
  
Se entregara copia al representante legal de los trabajadores de cada una de las propuestas de sanción que la empresa haya de imponer algún trabajador, dándosele audiencia en tales procedimientos.
  
Se amplía el artículo 37.3 del capítulo disciplinario del Convenio Colectivo Estatal de referencia en el siguiente apartado:
  
Ocasionar o sufrir accidente de tráfico con infracción de las normas legales.
  
Artículo 28. Comisión Paritaria
  
Para la vigilancia de lo pactado, interpretación y arbitraje de los problemas que suscite la aplicación del presente convenio, y la conciliación facultativa que se le solicite en conflictos individuales, se crea una Comisión Paritaria integrada por el delegado de personal y un representante de la empresa que ella misma designará.
  
La Comisión Paritaria se reunirá siempre que lo solicite alguna de las partes y en el propio domicilio de la empresa.
  
DISPOSICION FINAL
  
El presente convenio colectivo entrará en vigor en la fecha de la firma del mismo. Todas las condiciones pactadas, incluidas las económicas, tendrán una aplicación con carácter retroactivo al 1 de enero de 2002.
  
Tabla salarial convenio C.T.S. Levante, SA, 2002
  
- en euros-
  
Categoría Mensual
  
Personal de administración
  
Jefe de administración 951,93
  
Jefe de recep. y control 881,84
  
Oficial administrativo 642,96
  
Auxiliar administrativo 523,96
  
Aspirante 369,61
  
Limpiador 531,61
  
Personal de aplicación
  
Jefe de servicios técnicos 916,14
  
Jefe de equipo A 834,6
  
Jefe de equipo B 795,13
  
Aplicador A 662,51
  
Aplicador B 622,65
  
Ayudante 531,61
  
Peón 486,63
  
Personal de comercialización
  
director comercial 916,14
  
Vendedor 643,4