Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9290, del 03-03-2022 (2022/1563)

RESOLUCIÓ de 21 de febrer de 2022, de la Secretària Autonòmica de Justícia i Administració Pública, d'aprovació del Programa de teletreball de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball número 001/2022.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9290

Data del DOGV
:   03-03-2022

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - A) AUTORITZACIONS I CONCESSIONS

Número del document
:   2022/1563


Data del document
:   21-02-2022

Organisme emissor
:   Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública
    * Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

RESOLUCIÓ de 21 de febrer de 2022, de la Secretària Autonòmica de Justícia i Administració Pública, d'aprovació del Programa de teletreball de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball número 001/2022. [2022/1563]  
Vista la proposta de Programa de teletreball realitzada per la Sotssecretaria de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball amb data 7 de desembre de 2021, comunicada mitjançant un ofici del secretari general administratiu de data 9 de desembre de 2021 a la Direcció General de Funció Pública, es formula la present resolució en atenció als antecedents de fet i fonaments de dret següents:  
  
  
Antecedents de fet  
  
I. El Decret 49/2021, d'1 d'abril, del Consell, de regulació del teletreball com a modalitat de prestació de serveis del personal empleat públic de l'Administració de la Generalitat (d'ara endavant, Decret 49/2021), preveu una modalitat de prestació de serveis en règim de teletreball, l'àmbit d'aplicació de la qual es refereix al personal funcionari i laboral de l'Administració de la Generalitat.  
II. Aquesta norma regula, en l'article 13, el procediment per a l'aprovació dels programes de teletreball i estableix que quan afecten llocs de treball amb adscripció orgànica i funcional en una mateixa conselleria o organisme, s'iniciaran a proposta de la corresponent sotssecretaria o òrgan competent en matèria de personal, dirigida a la direcció competent en matèria de funció pública.  
III. Amb data 7 de desembre de 2021, la Sotssecretaria de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball va subscriure una proposta de programa de teletreball d'aquesta conselleria, comunicada mitjançant un ofici del secretari general administratiu de data 9 de desembre de 2021 a la Direcció General de Funció Pública, en que se'n sol·licitava la tramitació i l'aprovació.  
IV. Analitzada per la Direcció General de Funció Pública la proposta de teletreball remesa, es va observar la falta del preceptiu informe favorable de la direcció general competent en matèria de tecnologies de la informació i les comunicacions, previst en l'apartat segon de l'article 13 del Decret 49/2021, malgrat haver sigut sol·licitat aquest dins del termini i en la forma escaient, per la qual cosa, amb data 30 de desembre de 2021, el director general de Funció Pública va requerir l'òrgan proponent perquè esmenara aquesta falta i aportara, en el termini de deu dies hàbils, la documentació preceptiva, amb indicació que si no ho feia així, s'entendria desistit de la seua petició.  
V. Mitjançant un escrit de 14 de gener de 2022, el secretari general administratiu (SGA) de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball va comunicar que havia reiterat la seua petició d'informe davant la Direcció General de Tecnologies de la Informació i les Comunicacions (DGTIC), sense que fins hui haguera obtingut resposta, raó per la qual sol·licitava una ampliació del termini concedit per a la corresponent esmena, ampliació que va ser atesa per la Direcció General de Funció Pública mitjançant un acord de 18 de gener de 2022 en què es concedien cinc dies més per a aportar la documentació corresponent.  
VI. Amb data 19 de gener de 2022, la Secretaria General Administrativa de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball aportà l'informe corresponent de la DGTIC, emés pel seu director amb aqueixa mateixa data, en el qual consta el seu parer favorable al programa de teletreball presentat, i recorda la necessitat del compliment de les condicions relatives a les necessitats TIC del personal de la Generalitat en modalitat de teletreball dictades per la DGTIC, i adjuntades a l'informe com a annex.  
  
Fonaments de dret  
  
I. L'apartat quart de l'article 13 del Decret 49/2021 atribueix a la direcció general amb competències en matèria de funció pública la competència per a analitzar les propostes de programes de teletreball que tramiten les sotssecretaries o òrgans competents en matèria de personal de les conselleries o organismes, requerir per a possibles esmenes i proposar la resolució que escaiga.  
L'apartat cinqué de l'esmentat article 13 atribueix a la secretaria autonòmica amb competències en matèria de funció pública la competència per a resoldre l'aprovació, si escau, d'aquestes propostes. Per tant, la competència per a aprovar el Programa de teletreball de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball correspon a la Secretaria Autonòmica de Justícia, Interior i Administració Pública.  
II. La proposta de programa de teletreball de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball es formula a l'empara del que es disposa en l'article 13 del Decret 49/2021.  
III. Analitzada per la Direcció General de Funció Pública la proposta de programa de teletreball tramitada per la Sotssecretaria de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, es comprova que aquesta conté tots els elements previstos en els apartats segon i tercer de l'article 13 del Decret 49/2021, així com la resta de requisits previstos en el decret. S'hi acompanyen, així mateix, les fitxes d'identificació dels compromisos d'execució en les quals s'identifiquen les dades relatives a la mena de lloc de treball susceptible d'acollir-se a la modalitat de teletreball, la unitat administrativa competent per a realitzar-ne el seguiment, la descripció de l'activitat a desenvolupar, els criteris per a l'avaluació, els indicadors de compliment, la freqüència compromesa, les dates de comprovació i la data de finalització.  
  
En virtut de l'anterior, i de conformitat amb els preceptes de referència i altres aplicables, resolc:  
  
Primer  
Aprovar, amb el número 001/2022, el Programa de teletreball de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, que s'adjunta com a annexos I i II a la present resolució. El document complet del programa pot consultar-se en el web:  
https://intraindi.gva.es/es/teletreball  
  
Segon  
De conformitat amb el que es preveu en l'article 5 del Decret 49/2021, la durada serà la que es determina en el Programa de teletreball, que serà, en tot cas, d'un màxim d'un any, prorrogable per períodes iguals; s'entendrà prorrogat pel mateix període si, arribat el venciment, l'òrgan proponent no s'hi manifesta en contra.  
  
Tercer  
Les persones que ocupen algun dels llocs de treball identificats en l'annex II i reunisquen els requisits establits en l'article 4 del Decret 49/2021, podran participar voluntàriament en el programa i presentar les seues sol·licituds d'acord amb el model previst en l'adreça https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos'id\_proc=20324&version=amp, en el termini de deu dies hàbils comptat des de l'endemà de la publicació de la present resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Les sol·licituds es dirigiran telemàticament a la Sotssecretaria de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, la qual dictarà una resolució, en el termini màxim de tres mesos des de la publicació del programa, en la qual constarà l'inici i la fi del Programa de teletreball, la distribució dels dies de treball presencial i de teletreball, el personal participant i les activitats que haurà de desenvolupar de conformitat amb les fitxes d'identificació dels compromisos d'execució.  
  
El personal que siga seleccionat per a participar en el Programa de teletreball realitzarà obligatòriament un curs de formació específic en els termes previstos en l'article 10 del Decret 49/2021 i subscriurà alhora una declaració responsable relativa a seguretat i salut mitjançant l'emplenament del qüestionari previst en l'article 9 del decret esmentat.  
  
Contra la present resolució, que posa fi a la via administrativa, les persones interessades podran interposar un recurs contenciós administratiu davant del jutjat contenciós administratiu corresponent, en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la publicació; així mateix, amb caràcter potestatiu, podran interposar-hi recurs de reposició, en el termini d'un mes des de l'endemà de la publicació, davant del mateix òrgan que ha dictat la resolució.  
  
València, 21 de febrer de 2022.- La secretària autonòmica de Justícia i Administració Pública: Isabel Gemma Fajardo García.  
  
  
  
ANNEX I  
Programa de teletreball de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball número 001/2022.  
  
INTRODUCCIÓ  
  
La situació d'emergència de salut pública i de crisi sanitària sense precedents i d'enorme magnitud ocasionada per la covid-19, elevada a pandèmia internacional per l'Organització Mundial de la Salut (d'ara endavant OMS), va determinar l'aprovació del Reial decret 463/2020, de 14 de març, pel qual es declara l'estat d'alarma per a la gestió de la situació de crisi sanitària ocasionada per la covid-19 (BOE 67, 14.03.2020), les mesures del qual, com recull el seu preàmbul, «s'enquadren en l'acció decidida del Govern per a protegir la salut i seguretat dels ciutadans, contindre la progressió de la malaltia i reforçar el sistema de salut pública».  
Com és lògic, aquesta crisi sanitària provocada per la covid-19 i la consegüent declaració de l'estat d'alarma, unides a la crisi social i econòmica derivades de tot això, van afectar directament el treball del personal empleat públic (especialment el sanitari, però també el no sanitari) de les diverses administracions públiques, inclòs el de la Generalitat Valenciana. En concret, bona part del personal no sanitari va haver de passar en temps rècord a realitzar una modalitat no presencial de treball, amb tot l'esforç de temps i recursos de tota mena (humans, econòmics, etc.) necessari.  
En aqueixa situació, i en funció de l'evolució de la pandèmia a Espanya, es van anar adoptant noves i successives mesures, i el 28 d'abril de 2020 es va aprovar el Pla per a la transició a la nova normalitat, basat, entre altres, en els principis definits per l'OMS per a plantejar el desconfinament, dos dels quals són:  
«- Minimitzar els riscos en llocs amb alt potencial de contagi com són els centres sanitaris i de cures, els llocs tancats i els llocs públics on es produeix una gran concentració de persones.  
- Establir mesures preventives en els llocs de treball i promoure mesures com el teletreball, l'escalonament de torns i qualssevol altres que reduïsquen els contactes personals.»  
El teletreball, malgrat que va haver d'implantar-se d'urgència en els centres de treball de l'Administració de la Generalitat durant la vigència de l'estat d'alarma, s'ha demostrat com una modalitat de treball altament efectiva per a previndre els contagis i l'aparició de nous brots epidemiològics en aqueixos centres de treball (que, no obstant això, sí que es van produir abans d'implantar-se, i, sobretot, amb el posterior retorn massiu a la modalitat presencial de treball), i per a continuar prestant els serveis públics, sense que per això se'n vera afectada de cap manera la qualitat.  
Una cosa possible gràcies a l'actual desenvolupament de les tecnologies de la informació, que permet ja formes de treball alternatives a les estrictament presencials, especialment el teletreball, i que durant l'estat d'alarma va ser possible implantar ràpidament i massivament en la Generalitat Valenciana, gràcies a la gran faena i esforç del personal de la Direcció General de les Tecnologies de la Informació i la Comunicació.  
  
Tanmateix, el teletreball com a modalitat de la prestació de serveis no és nou. Diverses experiències, tant en l'empresa privada com en diferents administracions públiques, havien posat el focus en aquesta modalitat de treball, adequada per a determinats treballs i tasques, així com per a determinats moments, ja des de principis de segle.  
Per tot això, aquesta Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball presenta el programa de teletreball següent:  
  
  
ÒRGAN SUPERIOR O DIRECTIU DEL QUAL DEPENEN ELS LLOCS DE TREBALL  
  
Tots els òrgans superiors o directius de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball (CESSPCT).  
  
Aquesta conselleria realitza funcions de caràcter burocràtic. La prestació dels serveis, per tant, ha estat històricament realitzada a les diferents seus de la conselleria: serveis centrals i territorials. Només els llocs de treball «d'inspecció» realitzen habitualment eixides fora dels respectius despatxos assignats als serveis dels quals depenen. Aquesta modalitat de prestació del servei, no obstant, s'ha considerat sempre, i hom ho considera encara, com a prestació presencial del treball.  
  
En conseqüència, el programa és comú a tots els òrgans superiors i directius de la CESSPCT.  
  
A) Causes i objectius de la proposta, que en tot cas haurà de contribuir a una millor organització del treball, que fonamenta la seua implantació.  
El teletreball, amb caràcter general, sorgeix gràcies al desenvolupament tecnològic, a la generalització d'internet i la creixent digitalització de l'economia i de la societat.  
Com a forma d'organització del treball que possibilita que aquest es puga realitzar des d'ubicacions diferents del centre de treball, és a dir, a distància, els avantatges i inconvenients d'aquesta manera d'executar el treball difereixen pel que fa a l'esfera de l'economia privada i a la de prestació de serveis en l'esfera de les administracions públiques. No podem deixar de costat que l'Administració pública està subjecta a una sèrie de principis constitucionals i legals que la condicionen i configuren la forma en què s'han de prestar els serveis públics. Aquest condicionament és molt més rígid que el que puguen marcar normes de caràcter legislatiu en el camp de l'empresa privada, en què les capacitats de decisió per a la fixació de condicions, deixant fora de perill uns certs drets constitucionals o legals, sempre seran més àmplies.  
Els avantatges comuns en els àmbits del món laboral i el de les administracions són una millor conciliació de la vida personal, laboral i familiar, així com la millora del principi de corresponsabilitat, la reducció de despeses ocasionades pel transport, la sostenibilitat ambiental, l'estalvi de temps en evitar els desplaçaments i, finalment, la millora de la productivitat per ser la persona treballadora qui s'organitza el seu horari de treball, així com el lloc i les condicions.  
En línies generals, quant a antecedents normatius del teletreball, com a forma d'organització del treball, aquests se situen en els àmbits europeu, estatal i autonòmic.  
En l'àmbit europeu, cal destacar l'Acord marc europeu sobre el teletreball, de 16 de juliol de 2016. Aquest acord voluntari es va incorporar a Espanya com a annex a l'Acord interconfederal per a la negociació col·lectiva. Això no va suposar que els seus continguts es convertiren en obligacions per a les parts signants de l'Acord interconfederal, sinó el compromís d'aquestes de promoure l'adaptació i el desenvolupament de l'Acord marc europeu a la realitat espanyola. No obstant això, l'Acord marc europeu sobre teletreball de 2002, encara que no és exigible, sí que ha de ser tingut en compte al regular el teletreball en el marc de les administracions públiques.  
En el marc estatal, el text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic (TREBEP), aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, no contenia en la redacció inicial cap previsió expressa sobre el teletreball, si bé la seua regulació podia trobar encaix jurídic en els articles del TREBEP referits a la planificació de recursos humans i jornada laboral, així com en la regulació dels drets del personal empleat públic.  
Per bé que, a partir de l'any 2010, podem trobar algunes regulacions del teletreball com a experiència pilot o com a desenvolupament reglamentari sense aprovació de programa de desenvolupament a la seua empara, no és fins a l'any 2020 quan, amb motiu de la crisi sanitària a causa de la covid-19, es produeix un escenari propici per a la generalització del treball a distància. Així, el Reial decret llei 8/2020, de 17 de març, de mesures urgents i extraordinàries per a fer front a l'impacte econòmic i social de la covid-19, va regular en els articles 5 i 6 el caràcter preferent del treball a distància i el dret a l'adaptació de l'horari i la reducció de jornada, incloent-hi la prestació de treball a distància, i disposava el seu caràcter conjuntural amb motiu de la pandèmia.  
Posteriorment, el Reial decret llei 29/2020, de 29 de setembre, de mesures urgents en matèria de teletreball en les administracions públiques i de recursos humans en el Sistema Nacional de Salut per a fer front a la crisi sanitària ocasionada per la covid-19, va modificar el TREBEP de 2015, per a introduir-hi un nou article 47 bis, per a la regulació en endavant de la prestació del servei a distància mitjançant teletreball.  
S'assenyala en aquesta norma legal que el TREBEP és l'instrument normatiu més oportú per a la introducció d'unes regles que servisquen de base comuna per al desenvolupament de la figura en totes les administracions públiques, per tractar-se d'una norma bàsica que estableix els principis generals aplicables al conjunt de les relacions d'ocupació pública i que conté els elements comuns al conjunt del personal funcionari de totes les administracions públiques, així com les normes legals específiques aplicables al personal laboral al seu servei. Així mateix, en la part expositiva es destaca: «La figura del teletreball, més enllà de la urgent necessitat organitzativa actual, constitueix una oportunitat per a la introducció de canvis en les formes d'organització del treball que redunden en la millora de la prestació dels serveis públics, en el benestar de les empleades i els empleats públics, en els objectius de desenvolupament sostenible de l'Agenda 2030 i en una administració més oberta i participativa. Suposa el foment de l'ús de les noves tecnologies de la informació i el desenvolupament de l'administració digital, amb els consegüents avantatges tant per a les empleades i empleats públics, com per a l'Administració i la societat en general.»  
  
En l'àmbit de la Generalitat Valenciana, amb anterioritat al TREBEB, la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana, establia la possibilitat de dur a terme el teletreball en el marc del Pla per a la implantació de l'administració electrònica. Així, es va desenvolupar un programa pilot i es va aprovar el Decret 82/2016, de 8 de juliol, del Consell, pel qual es regula la prestació de serveis en règim de teletreball del personal empleat públic de l'Administració de la Generalitat.  
D'acord amb el marc normatiu bàsic constituït per l'esmentat article 47 bis del TREBEP, l'Administració de la Generalitat, seguint així mateix el contingut de la proposta de Resolució 157/X, de les Corts, en la qual s'establia que l'Administració pública autonòmica havia de continuar en el seu procés d'adaptació al teletreball en línia amb el que s'estableix en el Decret 82/2016, i la Resolució de 8 de maig de 2020, de la consellera de Justícia, Interior i Administració Pública, va escometre l'elaboració un projecte de decret que establira un marc autonòmic de regulació en exercici de la seua pròpia capacitat d'autoorganització.  
  
La necessitat i l'oportunitat de la regulació del teletreball com una forma d'organització del temps de treball dels empleats públics, en virtut del qual una part de la jornada laboral es desenvolupa d'una manera no presencial i mitjançant l'ús de tecnologies de la informació, amb la finalitat d'incrementar l'eficiència en la prestació de serveis i avançar en la millora de les condicions de treball del personal empleat públic, entre aquestes la conciliació familiar, personal o laboral i la corresponsabilitat, són els factors determinants que han portat a l'aprovació del Decret 49/2021, d'1 d'abril, del Consell, de regulació del teletreball com a modalitat de prestació de serveis del personal empleat públic de l'Administració de la Generalitat (DOGV 9059/12.04.2021, Correcció d'errades DOGV núm. 9062/15.04.2021).  
  
  
OBJECTIUS  
  
Els objectius del Pla de teletreball de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball són:  
a) La reorganització dels processos i la introducció de les tecnologies de la informació i la comunicació en les tasques habituals dels llocs de treball. D'aquesta manera, es possibilitarà a les unitats administratives participants en el programa la reorganització dels seus processos de treball tot redefinint objectius i avançant en l'orientació del treball als resultats i a una millor gestió del temps.  
b) Establir la distribució flexible del temps de prestació efectiva del treball en la modalitat presencial i de teletreball, sense que, per això, es veja afectada la qualitat del servei que es presta i sense que les garanties del personal empleat públic patisquen cap menyscapte.  
c) Obtindre millores en l'àmbit dels resultats a aconseguir per les administracions públiques, puix que suposa una reducció en els temps de desplaçaments, cosa que contribueix a una major sostenibilitat ambiental. Així mateix, es persegueix l'avanç en la millora de les condicions de treball del personal empleat públic quant a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, i la corresponsabilitat.  
Totes les disposicions d'aquest programa de teletreball han de complir les especificacions del Decret 49/2021, d'1 d'abril, del Consell, de regulació del teletreball com a modalitat de prestació de serveis del personal empleat públic de l'Administració de la Generalitat. Qualsevol dubte o redacció ambigua o que puga tindre més d'un sentit, haurà d'interpretar-se a la llum del que disposa aquest decret. Igualment, en tot allò no contemplat pel Programa de teletreball s'estarà al que disposen el decret i la resta de normes vigents en matèria de funció pública.  
  
  
B) Durada del programa  
La durada màxima és d'un any, prorrogable per períodes iguals.  
  
C) Informe favorable de l'òrgan superior o directiu del qual depenguen els llocs de treball  
En data 16 d'abril de 2021, la Sotssecretaria va sol·licitar als centres directius que comunicaren la voluntat o no de participació en el Programa de teletreball, i que en cas d'estar interessats a participar-hi, ens traslladaren el llistat de llocs de treball susceptibles de ser exercits en la modalitat de teletreball segons les especificacions establides pel Decret 49/2021.  
S'han rebut les sol·licituds de participació en el Programa de teletreball dels centres directius següents:  
 Gabinet del conseller.  
 Sotssecretaria.  
 Direcció General de Comerç, Artesania i Consum.  
 Direcció General d'Emprenedoria i Cooperativisme.  
 Direcció General d'Indústria, Energia i Mines.  
 Direcció General d'Internacionalització.  
 Direcció General de Treball, Benestar i Seguretat Laboral.  
 Direcció General d'Economia Sostenible.  
Igualment, s'han rebut les sol·licituds de participació en el Programa de teletreball de les unitats següents, les quals, tot i no ser centres directius, tenen una gran importància en nombre d'efectius:  
 Direcció Territorial d'Alacant.  
 Direcció Territorial de Castelló.  
 Direcció Territorial de València.  
  
D) Nombre màxim de llocs que poden participar en el programa de teletreball  
No és necessari determinar un nombre màxim de llocs de treball que poden participar en el Programa de teletreball, per les raons següents:  
  
 El teletreball només es pot aplicar al personal empleat públic que ocupe els llocs de treball inclosos en l'annex 2, la qual cosa suposa una primera limitació de llocs de treball, ex article 3 del Decret 49/2021.  
  
 En segon lloc, hom pot prestar serveis mitjançant la modalitat de teletreball un màxim de tres dies a la setmana, amb caràcter general, la qual cosa suposa una segona limitació, ex article 6 del Decret 49/2021.  
  
 Tots els òrgans superiors i directius recollits en l'apartat anterior han d'assegurar que tota seua plantilla, amb l'excepció de les absències justificades, coincidisca en les dependències assignades en règim de treball presencial almenys un dia a la setmana, ex article 6.7 del Decret 49/2021.  
 Finalment, es fixa en un mínim del 20 % de la plantilla de cada òrgan superior o directiu la que ha de prestar els serveis de manera presencial cada jornada laboral, descomptades les absències justificades, a excepció del que es preveu en el paràgraf anterior, que haurà de ser del 100 %.  
A partir d'aquestes quatre limitacions (llocs susceptibles de ser exercits mitjançant teletreball, un màxim de tres dies/setmana, l'assistència de tota la plantilla un dia a la setmana, el mínim del 20 % de la plantilla en règim de treball presencial cada jornada laboral) es conclou que no és necessari limitar més el nombre de llocs de treball, ja que s'assegura l'atenció a la ciutadania, amb el mínim de presencialitat que permet el Decret 49/2021.  
A més, en aplicació de l'article 14.3 del Decret 49/2021, la resolució de la Sotssecretaria que s'ha de dictar una vegada aprovat i publicat el Programa de teletreball, i rebudes les peticions de participació en el programa per part del personal concernit, ha de determinar, entre altres qüestions, la distribució dels dies de treball presencial i de teletreball. Per tant, serà en aqueix moment quan la Sotssecretaria podrà ajustar la forma en què cada unitat administrativa podrà participar en el Programa de teletreball.  
  
E) Identificació clara i concreta de la tipologia dels llocs de treball que s'incorporen al Programa de teletreball, amb indicació de la seua adscripció orgànica i funcional o territorial.  
Els llocs de treball susceptibles de ser exercits mitjançant teletreball són aquells «que puguen ser exercits de manera autònoma i a distància, atenent les seues característiques específiques i els mitjans requerits per a desenvolupar-lo», atenent el que diu l'article 3.1 del Decret 49/2021. Aquest article continua esmentant algunes tipologies de llocs susceptibles de ser exercits en la modalitat de teletreball, amb caràcter orientatiu. Igualment, en els apartats 2 i 3 del mateix article es detallen aquells llocs que no són susceptibles de ser exercits mitjançant aquesta modalitat.  
Atenent aquests condicionants, es fan constar en l'annex 2 els llocs de treball de la conselleria susceptibles de ser exercits mitjançant teletreball.  
Pel que fa als llocs d'estructura classificats amb el nivell de complement de destinació 30 de tota la conselleria, les funcions concretes dels llocs i la seua incardinació dins de l'estructura organitzativa són compatibles amb l'exercici esporàdic d'aquesta modalitat de prestació de serveis. Atenent la seua especial responsabilitat, les funcions de direcció i coordinació que els puguen correspondre, així com la posició que ocupen en l'estructura organitzativa, només es podran acollir a aquesta modalitat de prestació de serveis amb l'autorització prèvia del òrgan superior o directiu del qual depenguen, i només un màxim de cinc jornades laborals per mes.  
  
F) Distribució de la jornada setmanal del personal participant  
1. Amb caràcter general, la jornada de treball del personal empleat públic el lloc de treball del qual estiga inclòs en aquest programa, es distribuirà de manera que un màxim de tres dies a la setmana preste serveis mitjançant la modalitat de teletreball, i, per tant, el nombre de dies de modalitat presencial setmanal en el centre de treball no serà inferior a dos, tot això d'acord amb la seua jornada i horari habituals i respectant en totes dues modalitats de treball el temps de respectiva permanència o connexió obligatòria fixat amb caràcter general entre les 09.00 i les 14.00 hores, de dilluns a divendres.  
2. La persona responsable de cada servei o unitat de la CESSPCT, sota la supervisió de la Sotssecretaria, determinarà els dies concrets de la setmana en què haja de produir-se la prestació presencial de serveis, i establirà a aquest efecte els torns i rotacions que siguen necessaris entre el personal a càrrec seu, a fi de conjugar l'adequat i continuat funcionament del servei amb els drets, interessos i circumstàncies d'aquest personal i les mesures organitzatives de protecció de la seguretat i salut, si fa el cas.  
En qualsevol cas, el personal estarà obligat a mantindre la coordinació deguda amb els responsables dels serveis i unitats als quals estiguen adscrits, de manera que siga possible la necessària planificació de l'activitat i un desenvolupament eficient d'aquesta.  
Per tal de mantindre la comunicació precisa en la prestació del servei, la persona responsable de cada servei o unitat i la persona teletreballadora es facilitaran mútuament un número de telèfon de contacte.  
3. El teletreball no suposarà modificació ni de la jornada i horari de cada persona empleada pública, ni de les seues retribucions o resta de condicions de treball, i es respectarà en tot cas el descans necessari, i especialment el dret a la desconnexió digital, contemplat en l'article 14, apartat j bis, del TREBEP.  
4. D'acord amb l'article 6.5 del Decret 49/2021, per necessitats del servei, que hauran de ser degudament justificades, podrà ser requerida, amb una antelació mínima de 24 hores la presència en el centre de treball del personal al qual li corresponga prestar serveis en la modalitat de teletreball en una data determinada, d'acord amb la planificació del servei o unitat.  
5. Tot el personal empleat públic el lloc de treball del qual estiga inclòs en aquest programa haurà de registrar en el sistema gvCronos la prestació, tant quan teletreballe com quan faça treball presencial.  
  
  
G) Barem aplicable per a la selecció del personal  
Com que no es determina per aquest programa de teletreball un nombre màxim de llocs que hi pot participar (vegeu apartat D), no escau determinar un barem aplicable diferent del que s'estableix en l'annex V del Decret 49/2021, ja esmentat, que s'utilitzarà en cas de ser necessari.  
  
H) Mitjans tecnològics necessaris per al compliment de les funcions de forma no presencial mitjançant teletreball  
Els mitjans tecnològics necessaris per al compliment de les funcions de forma no presencial mitjançant teletreball han de ser els que dictamine respecte d'això la direcció general de la Generalitat competent en matèria de tecnologies de la informació i les comunicacions. Aquests mitjans s'aniran adaptant als requeriments i actualitzacions que es decidisquen en aquest sentit.  
Les persones que sol·liciten la incorporació al programa, sempre que ocupen un lloc de treball inclòs en l'annex 2 i que no disposen de la infraestructura necessària, només podran incorporar-se una vegada que aquests mitjans estiguen implementats, en compliment de l'apartat 1.d de l'article 4 del Decret 49/2021.  
És requisit imprescindible per a participar en el Programa de teletreball de la CESSPCT disposar d'un telèfon fix o mòbil amb cobertura en el lloc des del qual es teletreballe, al qual es derivarà la línia fixa assignada en l'LTN de cada participant. El compliment efectiu d'aquest requisit es comprovarà en el seguiment del teletreball, i l'incompliment podrà determinar l'exclusió del programa.  
  
I) Informe favorable de la direcció general competent en matèria de tecnologies de la informació i les comunicacions  
La Direcció General de Tecnologies de la Informació i les Comunicacions emeté un informe favorable, amb data 19 de gener de 2022, en el qual recorda la necessitat del compliment de les condicions relatives a les necessitats TIC del personal de la Generalitat en modalitat de teletreball dictades per la DGTIC, en el sentit següent:  
«Tot el personal susceptible de formar part d'un programa de teletreball haurà de disposar dels mitjans tecnològics següents:  
1. Un ordinador portàtil corporatiu de la Generalitat configurat com a lloc de treball normalitzat (d'ara endavant LTN), dotat de les mesures de seguretat corporatives i amb les aplicacions necessàries instal·lades. No es podran utilitzar ordinadors domèstics.  
Sempre que siga possible, per teletreballar en períodes o dies diferents, s'ha de procurar que cada LTN portàtil siga compartit per dues persones, la qual cosa comportaria una gran economia d'escala i eficiència en la gestió de recursos públics. La gestió d'aquestes comparticions es realitzarà per part dels serveis implicats, amb el suport de la DGTIC.  
2. Un certificat digital d'empleat públic o personal.  
3. Una connexió segura de xarxa privada virtual (VPN en les seues sigles en anglés).  
4. Si fora necessari per al teletreball, una aplicació informàtica que li permeta atendre la seua extensió de telèfon corporativa des de l'LTN.  
  
5. Si disposa de les eines «Sytujan@vsh» (ofimàtica, correu electrònic, treball col·laboratiu, etc., del paquet M365 de Microsoft), ha de tindre actiu el doble factor d'autenticació (MFA) i haurà d'utilitzar el seu dispositiu mòbil com a mitjà de confirmació de la identitat en l'autenticació d'accés a les eines; i no és possible utilitzar el dispositiu mòbil propi, caldrà disposar d'un mitjà alternatiu.  
  
D'altra banda, aquest personal ha de disposar prèviament de connexió pròpia a internet en el lloc des d'on haja de teletreballar.»  
Finalment, la DGTIC comunica que després de l'aprovació definitiva del Programa de teletreball, la Sotssecretaria de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, d'acord amb la DGTIC, haurà d'establir un calendari d'implantació d'aquell.  
  
J) Termini per a la presentació de sol·licituds de participació  
El termini per a la presentació de sol·licituds de participació és fixa en deu dies hàbils des de la publicació del Programa de teletreball en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
K) Informe d'impacte de gènere  
Consta l'informe d'impacte de gènere com a annex a aquest programa.  
  
PARTICIPACIÓ SINDICAL  
  
Aquest programa ha sigut consultat a les organitzacions sindicals presents en la Mesa Sectorial de la Funció Pública en data 29 d'octubre de 2021, segons l'acta que consta com a annex.  
  
  
  
ANNEX II  
Llistat de llocs de treball de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, susceptibles de ser exercits mitjançant teletreball  
  
- Gabinet del conseller  
- Sotssecretaria  
- Direcció General de Comerç, Artesania i Consum  
- Direcció General d'Emprenedoria i Cooperativisme  
- Direcció General d'Indústria, Energia i Mines  
- Direcció General d'Internacionalització  
- Direcció General de Treball, Benestar i Seguretat Laboral  
- Direcció General d'Economia Sostenible  
- Direcció Territorial d'Alacant  
- Direcció Territorial de Castelló  
- Direcció Territorial de València  
  
Lloc Denominació del lloc Centre directiu  
50 CAP SEC. SANCIONS D. T. VALÈNCIA  
59 ADMINISTRATIU/VA D. T. ALACANT  
61 CAP SEC. DE SUPORT TÈCNIC D. T. VALÈNCIA  
107 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. CASTELLÓ  
153 CAP SEC. REGULACIÓ LABORAL D. T. ALACANT  
186 TÈCNIC/A MITJÀ/ANA GESTIÓ D. T. ALACANT  
233 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
239 ENGINYER/A TÈCNIC/A SEGURETAT D. T. CASTELLÓ  
372 CAP D'EQUIP GESTIÓ SUBVENCIONS SOTSSECRETARIA  
470 CAP SEC. ECONOMIA SOCIAL D. T. ALACANT  
485 CAP SEC. SEGURETAT D. T. ALACANT  
584 CAP SECRETARIA SOTSSECRETARI/ÀRIA SOTSSECRETARIA  
585 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES D. T. CASTELLÓ  
594 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES D. T. VALÈNCIA  
596 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES D. T. VALÈNCIA  
687 TÈC./A JURÍDIC/A D. T. CASTELLÓ  
735 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
750 CAP SEC. REGLAMENTACIÓ I INSPECCIÓ DIR GEN COMERÇ, ARTS I CONSU  
755 CAP D'EQUIP SEGURETAT I HIGIENE D. T. ALACANT  
757 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES D. T. ALACANT  
816 CAP SEC. INDÚSTRIA D. T. ALACANT  
819 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
858 CAP DE SUPORT RELACIONS COL·LECTIVES DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
867 CAP SEC. INDÚSTRIA D. T. VALÈNCIA  
903 CAP D'EQUIP DEPÒSIT ESTATUTS I ELECCIONS D. T. ALACANT  
920 CAP SEC. MINES D. T. VALÈNCIA  
933 CAP SEC. RELACIONS COL·LECTIVES I CONCIL. D. T. VALÈNCIA  
952 CAP D'EQUIP CONFLICTIVITAT LABORAL D. T. ALACANT  
993 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. VALÈNCIA  
1003 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. CASTELLÓ  
5306 YAK SEC. ENERGIA D. T. CASTELLÓ  
1085 ENGINYER/A INDUSTRIAL DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
1121 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
2704 HAC D'EQUIP D'INDÚSTRIA I SEGURETAT D. T. CASTELLÓ  
1280 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
3306 SGT D'EQUIP SEGURETAT I HIGIENE D. T. CASTELLÓ  
1547 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
1563 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
6848 KAA D'EQUIP ASSUMPTES ECONÒMICS I PERSON D. T. CASTELLÓ  
1625 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
2342 JUQ NEG. PRODUCTIVITAT DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
1860 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
2877 OCV SEC. AUTORITZACIONS I RECURSOS DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
4383 LPQ SEC. ECONÒMICA D. T. VALÈNCIA  
5319 ODC SEC. RELACIONS COL·LECTIVES DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
1962 ENGINYER/A TÈCNIC/A INDÚSTRIES D. T. VALÈNCIA  
1987 ENGINYER/A TÈCNIC/A SEGURETAT DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
1576 FZU NEG. ADMINISTRACIÓ D. T. VALÈNCIA  
2059 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
2213 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
2396 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
5498 TAH SEC. PROGRAMA FORMACIÓ DIR GEN COMERÇ, ARTS I CONSU  
2491 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. VALÈNCIA  
6434 VFG NEG. REGULACIÓ OCUPACIÓ DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
2649 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
2657 ESPECIALISTA ORGANITZACIÓ DIR GEN COMERÇ, ARTS I CONSU  
7519 EBQ NEG. CONVENIS COL·LECTIUS D. T. VALÈNCIA  
4004 TBM SEC. INFORMACIÓ I INSPECCIÓ D. T. CASTELLÓ  
2701 ENGINYER/A TÈCNIC/A SEGURETAT D. T. VALÈNCIA  
2712 TÈC./A CONSUM, CONTROL I PROCEDIMENTS D. T. VALÈNCIA  
2736 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
2739 ADMINISTRATIU/VA DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
5606 MKD NEG. ARXIU I REGISTRE D. T. VALÈNCIA  
2752 TÈC./A JURÍDIC/A DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
7316 VYX D'EQUIP INDÚSTRIA D. T. VALÈNCIA  
3799 JAM D'EQUIP ENERGIA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
2797 ENGINYER/A TÈCNIC/A SERVEI QUALITAT I CONTROL INDUSTRIAL, VEHICLES I METROLOGIA  
9257 ESJ SEC. SANCIONS DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
2880 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
0204 JSS NEG. ASSUMPTES ECONÒMICS I PERSONAL VALÈNCIA D. T. VALÈNCIA  
3109 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
0439 SHL DE SUPORT ENERGIA ELÈCTRICA D. T. VALÈNCIA  
3181 ENGINYER/A TÈCNIC/A INDÚSTRIES D. T. ALACANT  
2032 XPG D'EQUIP ADMINISTRACIÓ SOTSSECRETARIA  
3271 TÈC./A ORGANITZACIÓ I MÈTODES SOTSSECRETARIA  
4610 OIO D'EQUIP ADMINISTRACIÓ DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
3344 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
0938 GFI NEG. PROMOCIÓ SOTSSECRETARIA  
3600 TWJ D'EQUIP CAIXA SOTSSECRETARIA  
3547 TÈC. MITJÀ/ANA INSPECCIÓ CONSUM D. T. VALÈNCIA  
3614 TÈC. MITJÀ/ANA INSPECCIÓ COMERÇ D. T. VALÈNCIA  
3623 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
3654 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
3774 AUXILIAR DE SERVEIS SOTSSECRETARIA  
1231 PFN D'EQUIP PERSONAL SOTSSECRETARIA  
4379 MHH D'EQUIP GESTIÓ ADMINISTRATIVA SOTSSECRETARIA  
2099 KWO D'EQUIP CONVENIS I VAGUES D. T. ALACANT  
1368 DPZ NEG. SALES CONCILIACIÓ D. T. ALACANT  
4390 ENGINYER/A TÈCNIC/A INDÚSTRIES D. T. ALACANT  
4463 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA  
4492 ADMINISTRATIU/VA D. T. ALACANT  
4496 ADMINISTRATIU/VA D. T. ALACANT  
4594 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
4756 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
4913 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
4969 AUXILIAR D'INFORMACIÓ D. T. ALACANT  
5001 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
5024 ADMINISTRATIU/VA D. T. ALACANT  
5031 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
5121 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. VALÈNCIA  
5551 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. ALACANT  
5616 TÈC./A ESTUDIS SOTSSECRETARIA  
5662 TÈC./A JURÍDIC/A D. T. VALÈNCIA  
5791 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
5411 XCW D'EQUIP INFRAESTRUCTURA I COMUNICACIÓ SOTSSECRETARIA  
8636 JYR NEG. INCIDÈNCIES PERSONAL SOTSSECRETARIA  
5847 TÈC./A MITJÀ/NA INFORMACIÓ I RECLAMACIÓ D. T. VALÈNCIA  
5907 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
5972 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
4227 FOM SEC. PROGRAMA FINANÇAMENT DIR GEN COMERÇ, ARTS I CONSU  
6143 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
9261 YLO D'EQUIP CONFLICTIVITAT LABORAL D. T. VALÈNCIA  
6215 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
6235 TÈC. MITJÀ/ANA INSPECCIÓ COMERÇ D. T. VALÈNCIA  
6240 TÈC./A INFORMACIÓ I DOCUMENTACIÓ DIR. GEN. D'INTERNACIONALITZACIÓ  
6252 ADMINISTRATIU/VA DIR GEN COMERÇ, ARTS I CONSU  
6262 TÈC./A ARXIUS SOTSSECRETARIA  
6290 TÈC. MITJÀ/ANA INSPECCIÓ CONSUM D. T. VALÈNCIA  
3446 NZU D'EQUIP CONTRACTACIÓ ADMINISTRATIVA SOTSSECRETARIA  
6371 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES D. T. VALÈNCIA  
3685 AXY SEC. ORDENACIÓ I PROMOCIÓ D. T. ALACANT  
6502 ASSESSOR/A ECONÒMIC/A SOTSSECRETARIA  
5293 KYC D'EQUIP COORDINACIÓ ADMINISTRATIVA I SOTSSECRETARIA  
6525 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
6575 AUXILIAR DE GESTIÓ SOTSSECRETARIA  
6580 AUXILIAR DE GESTIÓ SOTSSECRETARIA  
9009 EWC D'EQUIP GESTIÓ INVERSIONS SOTSSECRETARIA  
6630 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
6639 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. CASTELLÓ  
1752 FJM D'EQUIP FOMENT COOPERATIU D. T. ALACANT  
6716 ENGINYER/A TÈCNIC/A SEGURETAT D. T. VALÈNCIA  
6652 GND SEC. ENERGIA D. T. ALACANT  
9141 SNB D'EQUIP ORDENACIÓ LABORAL D. T. ALACANT  
6762 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
3695 BSS SEC. SANCIONS D. T. ALACANT  
1880 AJJ SEC. D'ECONOMIA SOCIAL D. T. VALÈNCIA  
6943 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES D. T. ALACANT  
7967 ROI SEC. SEGURETAT D. T. VALÈNCIA  
6998 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA  
1354 OUC D'EQUIP RELACIONS LABORALS DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
7096 TÈC. MITJÀ/ANA INSPECCIÓ CONSUM D. T. VALÈNCIA  
7100 TÈC./A FORMACIÓ I ESTUDIS COMERCIALS DIR. GEN. D'INTERNACIONALITZACIÓ  
0662 FWJ D'EQUIP D'ADMINISTRACIÓ DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
4893 MYS D'EQUIP REGULACIÓ OCUPACIÓ D. T. VALÈNCIA  
7445 ADMINISTRATIU/VA SOTSSECRETARIA  
4732 PTS NEG. INDÚSTRIA I SEGURETAT D. T. VALÈNCIA  
7507 TÈC./A MITJÀ/NA INFORMACIÓ I RECLAMACIÓ D. T. VALÈNCIA  
7565 AUXILIAR DE GESTIÓ SOTSSECRETARIA  
4948 DKV SEC. ENERGIA D. T. VALÈNCIA  
4898 APJ SEC. PERSONAL SOTSSECRETARIA  
8154 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
8373 TÈC./A PROGRAMACIÓ I INVERSIONS DIR. GEN. D'ECONOMIA SOSTENIBLE  
8381 TÈC./A ANÀLISI ECONÒMIC DIR. GEN. D'ECONOMIA SOSTENIBLE  
8384 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
8392 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
8405 ADMINISTRATIU/VA SOTSSECRETARIA  
8406 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
8407 ADMINISTRATIU/VA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
8410 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
8414 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
8421 ADMINISTRATIU/VA D. T. CASTELLÓ  
8430 TÈCNIC/A MITJÀ/ANA GESTIÓ SOTSSECRETARIA  
8431 AUXILIAR DE GESTIÓ SOTSSECRETARIA  
8438 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
8523 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
8560 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
8571 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
8670 TÈC./A ECONÒMIC DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
9171 LNY SEC. PRESSUPOSTS SOTSSECRETARIA  
9008 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
9009 TÈC. MITJÀ/ANA INSPECCIÓ CONSUM D. T. VALÈNCIA  
9157 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
9170 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
9207 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
9212 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
9214 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
9215 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
9216 ADMINISTRATIU/VA D. T. ALACANT  
9218 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
9219 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
6446 GZU SEC. REGULACIÓ LABORAL D. T. VALÈNCIA  
9245 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
9303 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
9304 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
9305 AUXILIAR DE GESTIÓ SOTSSECRETARIA  
9306 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
9312 ADMINISTRATIU/VA SOTSSECRETARIA  
9315 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
9318 AUXILIAR DE GESTIÓ SOTSSECRETARIA  
9445 ADMINISTRATIU/VA D. T. CASTELLÓ  
2822 JGG D'EQUIP FOMENT COOPERATIU D. T. VALÈNCIA  
9791 ADMINISTRATIU/VA D. T. CASTELLÓ  
9805 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
9837 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
9855 ADMINISTRATIU/VA DIR. GEN. D'ECONOMIA SOSTENIBLE  
9898 TÈC./A JURÍDIC/A D. T. VALÈNCIA  
9922 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
10177 SECRETARI/ÀRIA CONSELLER/A GABINET DEL CONSELLER  
10005 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
10868 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. CASTELLÓ  
10181 SECRETARI/ÀRIA GENERAL ADMINISTRATIU/VA SOTSSECRETARIA  
10238 CAP NEG. ORDENACIÓ LABORAL D. T. VALÈNCIA  
10513 CAP SEC. ASSUMPTES GENERALS SOTSSECRETARIA  
10835 ADMINISTRATIU/VA DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
10541 CAP SEC. RELACS. COL·LECTIVES I CONCILIA D. T. ALACANT  
10279 CAP D'EQUIP REGULACIÓ OCUPACIÓ D. T. ALACANT  
10387 CAP SEC. CONSUM D. T. CASTELLÓ  
10760 CAP D'EQUIP INFORMACIÓ I RECLAMACIONS D. T. CASTELLÓ  
10738 CAP DE SUPORT INSPECCIÓ D. T. CASTELLÓ  
10739 CAP SEC. CONSUM D. T. VALÈNCIA  
10809 CAP D'EQUIP INFORMACIÓ I RECLAMACIONS D. T. VALÈNCIA  
10261 CAP D'EQUIP INSPECCIÓ D. T. VALÈNCIA  
10387 CAP NEG. 2 SANCIONS I RECURSOS D. T. CASTELLÓ  
10524 CAP SEC. INFORMACIÓ I FOMENT DIR GEN COMERÇ, ARTS I CONSU  
10125 TÈC./A SECTOR COMERCIAL DIR. GEN. D'INTERNACIONALITZACIÓ  
10057 CAP SEC. ORDENACIÓ I PROMOCIÓ D. T. VALÈNCIA  
10183 TÈC./A GESTIÓ ECONÒMICA D. T. CASTELLÓ  
10547 CAP DE SUPORT ADMINISTRACIÓ D. T. VALÈNCIA  
10730 CAP D'EQUIP INSPECCIÓ D. T. VALÈNCIA  
10065 CAP D'EQUIP INSPECCIÓ D. T. CASTELLÓ  
11722 CAP NEG. RECLAMACIONS I RECURSOS D. T. VALÈNCIA  
11271 CAP NEG. RECLAMACIONS I RECURSOS D. T. ALACANT  
11540 CAP SEC. INFORMACIÓ I INSPECCIÓ D. T. VALÈNCIA  
11893 CAP D'EQUIP RECLAMACIONS I RECURSOS D. T. CASTELLÓ  
11928 CAP DE SUPORT ORDENACIÓ D. T. CASTELLÓ  
11893 CAP D'EQUIP PROMOCIÓ I FORMACIÓ D. T. CASTELLÓ  
11644 CAP D'EQUIP PROMOCIÓ I FORMACIÓ D. T. ALACANT  
11126 TÈC./A ORGANITZACIÓ SOTSSECRETARIA  
11565 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
11653 ADMINISTRATIU/VA D. T. ALACANT  
11540 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
11904 ADMINISTRATIU/VA DIR GEN COMERÇ, ARTS I CONSU  
11036 ENGINYER/A TÈCNIC/A SEGURETAT D. T. ALACANT  
11847 CAP D'EQUIP RELACIONS LABORALS D. T. VALÈNCIA  
11401 CAP D'EQUIP SEGURETAT I HIGIENE D. T. VALÈNCIA  
11532 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
11604 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
11267 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
12999 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA  
12170 CAP SEC. SUBMINISTRAMENTS ENERGÈTICS D. T. VALÈNCIA  
12520 AUXILIAR DE SERVEIS D. T. ALACANT  
12967 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES D. T. ALACANT  
12891 CAP SERV. DE PERSONAL SOTSSECRETARIA  
12577 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. ALACANT  
12245 CAP D'EQUIP ENERGIA D. T. CASTELLÓ  
12658 CAP SEC. INDÚSTRIA I SEGURETAT D. T. CASTELLÓ  
12922 CAP SEC. DE SUPORT TÈCNIC D. T. CASTELLÓ  
12946 CAP NEG. GESTIÓ ADMINISTRATIVA DIR. GEN. D'INTERNACIONALITZACIÓ  
12237 CAP NEG. RECLAMACIONS I RECURSOS D. T. ALACANT  
12056 CAP NEG. ARXIU I REGISTRE D. T. ALACANT  
12410 CAP NEG. ADMINISTRACIÓ D. T. ALACANT  
12251 CAP NEG. GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
12050 CAP D'EQUIP ENERGIA D. T. ALACANT  
12719 CAP D'EQUIP SEGURETAT D. T. ALACANT  
12810 CAP NEG. INDÚSTRIA D. T. ALACANT  
12554 TÈC./A JURÍDIC/A DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
12167 CAP D'EQUIP SEGURETAT D. T. VALÈNCIA  
12605 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. CASTELLÓ  
12836 CAP D'EQUIP MINES D. T. VALÈNCIA  
12921 CAP DE SUPORT RECLAMACIONS I RECURSOS D. T. VALÈNCIA  
12277 CAP DE SUPORT RECLAMACIONS I RECURSOS D. T. CASTELLÓ  
12942 CAP D'EQUIP DE MINES D. T. CASTELLÓ  
12894 ENGINYER/A TÈCNIC/A SEGURETAT D. T. CASTELLÓ  
12648 ENGINYER/A TÈCNIC/A SEGURETAT D. T. VALÈNCIA  
12309 CAP D'EQUIP COMBUSTIBLES D. T. ALACANT  
12244 AUXILIAR DE GESTIÓ SUB GEN ANÀLISIS, PLANIF I COORD ECON  
12211 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
14210 CAP D'EQUIP RELACIONS SINDICALS DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
14965 CAP NEG. REGISTRE EMPRESES ECONOMIA SOCI D. T. VALÈNCIA  
14013 AUXILIAR DE SERVEIS SOTSSECRETARIA  
14594 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
14181 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
14417 AUXILIAR DE GESTIÓ D'ESTADÍSTIQUES SOTSSECRETARIA  
14780 COORDINADOR/A de GESTIÓ SOTSSECRETARIA  
15131 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
15617 TÈC. SUPERIOR ENGINYERIA MINES D. T. CASTELLÓ  
15524 TÈC. SUPERIOR ENGINYERIA MINES DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
16584 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
16620 CAP SECCIÓ COORD. I PLANIFIC ESTADÍSTIC. SUBDIRECCIÓ GENERAL DEL GABINET TÈCNIC  
17914 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA  
17918 ENGINYER/A INDUSTRIAL DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
18308 CAP SERV. DE MINES DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
18712 TÈC./A D'ASSEGURANCES DIR. GEN. D'ECONOMIA SOSTENIBLE  
19888 CAP D'EQUIP ADMINISTRACIÓ SOTSSECRETARIA  
19605 CAP D'EQUIP CAIXA I ASSUMPTES GENERALS SOTSSECRETARIA  
19088 CAP DE SUPORT ASSUMPTES GENERALS DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
19876 CAP SEC. PROGRAMES I COORDINACIÓ PLA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
19277 ENGINYER/A TÈCNIC/A SEGURETAT D. T. ALACANT  
20909 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
20643 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
20137 TÈC./A GESTIÓ ECONÒMICA SOTSSECRETARIA  
20133 CAP NEG. GESTIÓ DE NÒMINES I SEGURETAT S. SOTSSECRETARIA  
20931 TÈC./A MEDIACIÓ I ARBITRATGE DIR GEN COMERÇ, ARTS I CONSU  
21687 CAP NEG. COMPTABILITAT SOTSSECRETARIA  
21190 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
21888 TÈC./A AJUDES PÚBLIQUES DIR. GEN. D'ECONOMIA SOSTENIBLE  
21032 TÈC./A JURÍDIC/A D. T. VALÈNCIA  
21288 TÈC./A JURÍDIC/A D. T. ALACANT  
22533 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
22387 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
22898 CAP SEC. ANÀLISI I PROG. TERRITORIALS I DIR. GEN. D'ECONOMIA SOSTENIBLE  
22561 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
22519 CAP SEC. PROMOCIÓ PROGR. SECTORIALS R+D+I DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
22739 CAP SEC. DE RECURSOS DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
22318 CAP D'EQUIP COORDINACIÓ PVIDI DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
22676 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
22563 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
22871 AUXILIAR DE SERVEIS SOTSSECRETARIA  
23726 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
23817 ENGINYER/A INDUSTRIAL DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
23451 CAP DE SECCIÓ DE GESTIÓ ECONÒMICA I ADMI DIR. GEN. D'ECONOMIA SOSTENIBLE  
23792 CAP SEC. ADMINISTRACIÓ SOTSSECRETARIA  
23945 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
23209 COORDINADOR/A ASSESSOR/A SOTSSECRETARI/A SOTSSECRETARIA  
24160 CAP NEG. COORDINACIÓ D. T. VALÈNCIA  
24951 SECRETARI/ÀRIA CONSELLER/A GABINET DEL CONSELLER  
24552 CAP SEC. DE SUPORT TÈCNIC DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
24779 CAP SEC. EN MATÈRIA NORMATIVA SOTSSECRETARIA  
24893 CAP D'EQUIP DE GESTIÓ I SOTSSECRETARIA  
24419 CAP D'EQUIP DE GESTIÓ II SOTSSECRETARIA  
24600 CAP SERV. CONTRACTACIÓ I ASSUMPTES GENER SOTSSECRETARIA  
25650 COORDINADOR/A ASSESSOR/A GABINET DEL CONSELLER  
26991 CAP D'EQUIP EMPRESES ACREDITADES D. T. ALACANT  
26351 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
26254 CAP D'EQUIP EMPRESES ACREDITADES D. T. VALÈNCIA  
26054 TÈC./A GESTIÓ ADMINISTRATIVA DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
26170 CAP SERV. DE COORDINACIÓ I SUPORT TÉCNIC SOTSSECRETARIA  
26246 CAP SEC. ANÀLISI I ESTUDIS DIR GEN COMERÇ, ARTS I CONSU  
26703 CAP NEG. FOMENT SOTSSECRETARIA  
26677 TÈC/A JURÍDIC/A DEFENSA DE LA COMPETÈNCI SOTSSECRETARIA  
27955 CAP SERV. D'INFORMES I ACTIVITAT PARLAME SOTSSECRETARIA  
27293 CAP SERV. DOCUM. PUBLIC. I ESTADÍST., acs SOTSSECRETARIA  
27475 CAP SERV. PLANIFICACIÓ I ORDENACIÓ INDUS DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
27644 CAP SERV. D'ENERGIA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
28211 CAP SERV. MODERNITZACIÓ I SIMPLIF. ADMINI. SOTSSECRETARIA  
28627 TÈC./A PUBLICACIONS SOTSSECRETARIA  
28879 CAP SECRETARIA DIRECTOR/A GENERAL DIR. GEN. D'INTERNACIONALITZACIÓ  
28916 CAP SERV. GESTIÓ ADVA. I DEFENSA DE COMP SOTSSECRETARIA  
28837 CAP SERV.QUALITAT I CONT.INDUS.VEHICLES DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
28199 CAP SEC ASSISTÈNCIA TÈCNICA DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
28143 CAP SEC DE RÈGIM JURÍDIC DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
28572 CAP D'EQUIP DE CAIXA D. T. VALÈNCIA  
29017 CAP SERV.TERRI.TREBALL,ECO.SOCIAL I EMPR D. T. ALACANT  
29407 CAP SERV. TERRITORIAL D'INDÚSTRIA I ENER D. T. CASTELLÓ  
29165 CAP SECCIÓ D'IGUALTAT SOTSSECRETARIA  
29428 CAP SEC. INFORMES SOTSSECRETARIA  
29034 CAP D'EQUIP OF.PÚB.DEPÒS.I ACTES ELEC.SI D. T. VALÈNCIA  
31205 SUBDIRECTOR/A GENERAL D'INTERNACIONALITZ DIR. GEN. D'INTERNACIONALITZACIÓ  
31980 CAP SERV. D'ORDENACIÓ LABORAL DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
32805 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA  
32878 TÈC./A MITJÀ/ANA ORDENACIÓ I PROCEDIMENT D. T. VALÈNCIA  
32477 CAP D'EQUIP D'INDÚSTRIA I ENERGIA D. T. ALACANT  
33615 TÈC./A GESTIÓ ADMINISTRATIVA DIR GEN D'EMPRENEDORIA I COOPER  
33256 TÈCNIC/A JURÍDIC/A D'ENERGIA I MINES DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33494 CAP SECCIÓ D'ENERGIA ELÈCTRICA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33806 CAP SECCIÓ D'HIDROCARBURS, EFICIÈNCIA EN DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33576 CAP SECCIÓ D'INSPECCIÓ I CONTROL ENERGÈT D. T. CASTELLÓ  
33530 CAP SECCIÓ D'INSPECCIÓ I CONTROL ENERGÈT D. T. VALÈNCIA  
33188 CAP SECCIÓ DE MINES D. T. CASTELLÓ  
33374 CAP SECCIÓ D'INSPECCIÓ I CONTROL ENERGÈT D. T. ALACANT  
33394 CAP D'EQUIP INSPECCIÓ I CONTROL ENERGÈTI D. T. ALACANT  
33112 CAP D'EQUIP INSPECCIÓ I CONTROL ENERGÈTI D. T. CASTELLÓ  
33228 CAP D'EQUIP INSPECCIÓ I CONTROL ENERGÈTI D. T. VALÈNCIA  
33659 CAP D'EQUIP DE MINES DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33010 CAP DE SECCIÓ DE PLANIF. I ORDRE. MINERA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33820 CAP NEGOCIAT D'ENERGIA I MINES DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33842 CAP D'UNITAT DE LA COMISSIÓ DE PREUS DE DIR GEN COMERÇ, ARTS I CONSU  
33141 ENGINYER/A EN ENERGIA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33078 ENGINYER/A EN ENERGIA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33946 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. ALACANT  
33755 ENGINYER/A TÈCNIC/A de GESTIÓ I CONTROL D. T. ALACANT  
33674 ENGINYER/A TÈCNIC/A de GESTIÓ I CONTROL D. T. CASTELLÓ  
33619 ENGINYER/A TÈCNIC/A de GESTIÓ I CONTROL D. T. VALÈNCIA  
33080 ENGINYER/A TÈCNIC/A de GESTIÓ I CONTROL DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33960 ENGINYER/A TÈCNIC/A de GESTIÓ I CONTROL DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33807 ENGINYER/A TÈCNIC/A de GESTIÓ I CONTROL D. T. ALACANT  
33543 ENGINYER/A TÈCNIC/A de GESTIÓ I CONTROL D. T. VALÈNCIA  
33145 ENGINYER/A TÈCNIC/A de GESTIÓ I CONTROL DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33366 CAP D'EQUIP D'ENERGIA ELÈCTRICA D. T. ALACANT  
33717 CAP D'EQUIP D'ENERGIA ELÈCTRICA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33747 CAP NEGOCIAT D'ENERGIA ELÈCTRICA D. T. VALÈNCIA  
33389 ENGINYER/A de MINES D. T. VALÈNCIA  
33563 CAP SECCIÓ SANCIONS I PROCEDIMENTS D. T. VALÈNCIA  
33441 TÈCNIC/A MITJÀ/ANA MEDIACIÓ D. T. VALÈNCIA  
34654 CAP DE SECCIÓ DE PLANIFICACIÓ I ORDENACIÓ MINERA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
36522 TÈCNIC/A JURÍDIC/A DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
36550 TÈCNIC/A JURÍDIC/A DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
36791 TÈCNIC/A JURÍDIC/A DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
36070 TECNIC. JURIDIC D'ENERGIA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
36748 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. ALACANT  
36123 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. ALACANT  
36723 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. ALACANT  
36043 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA  
36960 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA  
36853 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. CASTELLÓ  
36476 ADMINISTRATIU/VA D. T. ALACANT  
36369 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
36088 ADMINISTRATIU/VA D. T. CASTELLÓ  
37880 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
37596 ENGINYER/A TÈC. GEST. I CONTROL INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA  
37996 ENGINYER/A TÈCNIC/A de GESTIÓ I CONTROL ENERGIA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
37099 ENGINYER/A de MINES D. T. VALÈNCIA  
37923 TÈCNIC/A MITJÀ/ANA EN GEOMÀTICA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
37762 AUXILIAR DE SERVEIS D. T. ALACANT  
37674 ADMINISTRATIU/VA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
37785 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
37112 TÈCNIC JURÍDIC ESP INDÚSTRIA D. T. CASTELLÓ  
37461 TÈCNIC JURÍDIC ESPECIALISTA INDÚSTRIA D. T. VALÈNCIA  
37966 TÈCNIC/A JURÍDIC/A ESPECIALISTA ENERGIA I MINERIA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
37638 AUXILIAR DE SERVEIS D. T. ALACANT  
37453 TÈCNIC JURÍDIC ESP ENERGIA I MINERIA D. T. CASTELLÓ  
37564 TÈC./A JURÍD. ESPECIAL. ENERGIA I MINERIA D. T. VALÈNCIA  
37476 ENGINYER INDUSTRIAL D. T. CASTELLÓ  
37912 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA