Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8530, del 16-04-2019 (2019/3872)

RESOLUCIÓN de 5 de abril de 2019, de la Dirección General de Función Pública, por la cual se convoca una bolsa de trabajo temporal para la contratación de personal laboral del grupo A del Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias vinculado al desarrollo de un proyecto europeo LIFE.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8530

Fecha DOGV
:   16-04-2019

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2019/3872


Fecha del documento
:   05-04-2019

Organismo emisor
:   Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 5 de abril de 2019, de la Dirección General de Función Pública, por la cual se convoca una bolsa de trabajo temporal para la contratación de personal laboral del grupo A del Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias vinculado al desarrollo de un proyecto europeo LIFE. [2019/3872]  
El artículo 34.5 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, por el cual se aprueba el Reglamento de selección, provisión y movilidad del personal de la función pública valenciana, prevé que se puedan constituir bolsas por el sistema de pruebas selectivas o por el de baremación de méritos.  
La Orden de 18/2018, de 19 de julio, de 2018, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, sobre regulación de bolsas de trabajo temporal para proveer provisionalmente puestos de trabajo de la Administración del Gobierno Valenciano, dispone, en el artículo 1, que esta tiene por objeto regular la constitución y el funcionamiento de las bolsas de trabajo para el ejercicio provisional de puestos de trabajo, por medio del nombramiento de personal funcionario o por medio de la contratación laboral temporal, según corresponda a la naturaleza jurídica funcionarial o laboral de los puestos que se pretendan cubrir.  
El artículo 4.1.b.3º de la orden mencionada dispone que se pueden constituir bolsas de trabajo temporal resultantes de una convocatoria pública, específica y extraordinaria de la dirección general competente en materia de función pública, por medio de la realización de pruebas selectivas o por el sistema de baremación de méritos y experiencia, «cuando se tenga que atender la cobertura de puestos de trabajo con requisitos específicos o adicionales derivados de su clasificación o de la normativa [...] o cuando se trate de la cobertura de puestos de personal investigador.» A su vez, el artículo 4.3 especifica el contenido mínimo que tienen que tener estas convocatorias de bolsas.  
El Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias participa en el proyecto europeo LIFE17 ENV/000205 € Perfect Life «Perfect-Life Pesticide Reduction using and enviromentally controlled technologies», financiado por la Comisión Europea, de acuerdo con el que señala el Grant Agreement, subscrito en fecha 8 de junio de 2018 entre la coordinadora del proyecto y la representante de la Agencia Ejecutiva para la Pequeña y la Mediana Empresa de la Comisión Europea.  
En fecha 27 de febrero de 2019 se ha solicitado a la Dirección General de Presupuestos la autorización de la contratación en los términos del artículo 37 de la Ley 28/2018 de presupuestos de la Generalitat para 2019 vinculado a la ejecución del proyecto denominado «optimización de métodos de control de plagas y dolencias», la provisión del cual acontece necesaria y urgente dado que el grupo de investigación requiere la incorporación rápida del personal para cumplir con los plazos establecidos en este proyecto.  
Dado que, además, el ejercicio de las tareas atribuidas a este puesto requiere una idoneidad adecuada en razón de su especialidad, esta Dirección General considera necesario tramitar, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 4.1.b.3.º, y 4.2 de la orden mencionada, la constitución de esta bolsa específica por el procedimiento de urgencia.  
  
En su virtud, y haciendo uso de las facultades que tiene conferidas esta Dirección General de Función Pública, en conformidad con lo que establece el Decreto 87/2017, de 7 de julio, del Consell, por el cual se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, resuelvo:  
  
Primero. Convocatoria de la bolsa específica de trabajo temporal  
Convocar por el procedimiento de urgencia la constitución de la bolsa específica de trabajo temporal a fin de que se pueda proveer provisionalmente el puesto de trabajo que se indica en el anexo I de esta convocatoria, de conformidad con lo que establece la Orden 18/2018, de 23 de julio, de 2018, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas.  
  
Segundo. Sistema selectivo  
El sistema selectivo consistirá en un examen de conocimientos eliminatorio y en la valoración de los méritos aportados por los aspirantes.  
  
Tercero. Requisitos de los aspirantes  
3.1. Nacionalidad española o de un estado miembro de la Unión Europea, o nacionalidad de algún estado en el cual sea aplicable la libre circulación de trabajadores. Independientemente de su nacionalidad, también pueden participar el cónyuge de los españoles y de las personas nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, y sus descendentes y los de su cónyuge que tengan menos de veintiún años o que tengan más pero sean dependientes.  
Los aspirantes que no tengan la nacionalidad española tienen que hacer una prueba de conocimiento de castellano. Con carácter previo a la realización de las pruebas, los aspirantes que de su origen no se desprenda el conocimiento del castellano, tienen que acreditar el conocimiento de este mediante la realización de una prueba, en la cual se comprobará que poseen un nivel adecuado de comprensión y expresión orales y escritas de esta lengua, para ajustarse al que se dispone en el Real decreto 1137/2002, de 31 de octubre, modificado por el Real decreto 264/2008, de 22 de febrero, por el cual se regulan diplomas de español como lengua extranjera. Esta prueba se califica como «apto/apta» o «no apto/apta».  
Están eximidas de hacer esta prueba todas las personas que acreditan estar en posesión del diploma, la titulación o la certificación oficial correspondiente de conocimiento de castellano.  
3.2. Haber cumplido dieciséis años y no exceder, si procede, la edad máxima de jubilación forzosa u otra que se pueda establecer por ley.  
3.3. Estar en posesión de la titulación exigida para el puesto, en conformidad con lo establecido en el anexo I, o cumplir con los requisitos para obtenerla en la fecha de acabado del plazo de presentación de solicitudes de participación. Las equivalencias de los títulos alegados las tiene que justificar la persona interesada.  
3.4. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se tiene que acreditar que se está en posesión de la convalidación correspondiente o de la credencial que acredite, si procede, la homologación o la declaración de equivalencia a titulación. Este requisito no es aplicable a los aspirantes que hayan obtenido el reconocimiento de su calificación profesional en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.  
3.5. Tener la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo ofrecidos.  
3.6. No encontrarse en situación de inhabilitación penal para el ejercicio de funciones públicas.  
3.7. No haber sido objeto de separación mediante expediente disciplinario, de cualquier administración u ocupación pública.  
3.8. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española tienen que declarar, igualmente, no estar sometidos a ninguna sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública.  
3.9. Estos requisitos se tienen que tener en el momento de acabado del plazo de presentación de solicitudes y se tienen que mantener durante todo el proceso selectivo hasta el momento, si procede, de la toma de posesión.  
3.10. Las personas con diversidad funcional tienen que hacer constar esta circunstancia en su solicitud, al efecto que, por el órgano técnico de selección, se adopten las medidas necesarias que permitan la realización normal de las pruebas; para hacerlo, tienen que especificar en la solicitud el tipo de diversidad funcional: (F) física, (P) psíquica o (S) sensorial.  
  
Cuarto. Solicitudes  
4.1. Las personas interesadas que tengan los requisitos señalados en la base tercera tienen que presentar:  
a) Solicitud dirigida al Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias, en Moncada, según el modelo disponible en la página web del IVIA (http://www.ivia.gva.es/es/inici), o en la página de la Administración de la Generalitat: http://www.gva.es/es/inicio/presentacion (apartado: Atención a la ciudadanía, Guía PROP, Ocupación Pública, IVIA).  
b) Fotocopia del título académico o el resguardo de haber abonado sus derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, hay que acreditar la homologación o la equivalencia correspondiente o haber iniciado los trámites para obtenerlas.  
c) Curriculum vitae que acredite los méritos con documentos fotocopiados. No es necesaria la compulsa de los documentos que se presentan fotocopiados; basta con la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de estos, así como los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio que, en cualquier momento, se puedan requerir los aspirantes porque acreditan la veracidad de las circunstancias y de los documentos aportados objeto de valoración.  
d) Hoja de autobaremación que se puede descargar de la página web del IVIA (http://www.ivia.gva.es) o, si procede, de la página web http://www.gva.es/es/inicio/presentacion (apartado: Atención a la ciudadanía, Guía PROP, Ocupación Pública, IVIA).  
4.3. Las personas quedan vinculadas a los datos que hayan hecho constar en su solicitud. Si los requisitos o los méritos ya constan acreditados e inscritos en el Registro de Personal de la Administración de la Generalitat, solo hay que alegarlos.  
4.4. Los méritos que no constan inscritos y que no se acreditan de la manera establecida en esta convocatoria, no se valorarán; las titulaciones académicas, las acreditaciones administrativas y los méritos alegados tienen que haber sido obtenidos con anterioridad a la fecha de acabado del plazo de presentación de solicitudes de inscripción en bolsa.  
4.4. Lugar de presentación:  
- Los aspirantes que disponen de firma electrónica tienen que presentar la solicitud y los documentos telemáticamente, sin necesidad de acudir a ningún registro presencial, mediante el acceso a la página de la Administración de la Generalitat: http://www.gva.es (apartado: Atención a la ciudadanía, Guía PROP, Ocupación Pública, IVIA).  
- Los aspirantes que no disponen de firma electrónica tienen que presentar la solicitud en cualquier oficina PROP de la Comunidad Valenciana. Así mismo, se pueden remitir por correo en la sede del Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias, en Moncada (Valencia), carretera CV-315, km. 10,7 CP 46759, o en cualquier de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Las que se presenten a través de las oficinas de Correos tienen que ser certificadas, y en la instancia tiene que figurar el sello de certificado de la oficina de Correos para ser admitidas.  
4.5. El plazo de presentación de instancias es de cinco días hábiles, contados desde el día siguiente de la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Quinto. Admisión de los aspirantes  
5.1. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, y una vez verificada la solicitud y la documentación aportada, el órgano técnico de selección publicará la relación provisional de personas admitidas y excluidas, que se publicará en la web del IVIA, y se concederá un plazo de cinco días hábiles, a contar del día siguiente de esta publicación, para formular alegaciones y/o enmendar defectos que hayan motivado el error o la exclusión; todo esto, en conformidad con lo dispuesto en el artículo 68 de la Ley 39/2015 de procedimiento administrativo común.  
5.2. Concluido este plazo, y una vez examinadas las alegaciones y enmendados los defectos, se publicará, en los mismos medios indicados anteriormente, la lista definitiva de admitidos al proceso selectivo y se indicará la fecha, el lugar y la hora de celebración de la prueba eliminatoria.  
5.3. El órgano técnico de selección admitirá los candidatos y las candidatas que acrediten los requisitos mínimos exigidos en la convocatoria; estos quedarán vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes.  
  
Sexto. Procedimiento de selección  
6.1. El proceso de selección consta de dos fases:  
Primera fase: prueba eliminatoria  
Se hará en la sede central del Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias, en Moncada (Valencia), o en el lugar que se designe oportunamente.  
  
La prueba consiste a contestar por escrito un cuestionario de 20 preguntas de tipos test, que versará sobre el temario del anexo I de esta convocatoria. Cada pregunta tiene 4 respuestas posibles, de las cuales solo una es válida. Cada acierto supone 2 puntos y cada error descuenta 1/3 de lo que vale un acierto, es decir, 0,67 puntos.  
  
Para superar esta fase es necesario que se haya conseguido un mínimo de 12 puntos. En caso de que no haya suficientes aspirantes que consigan la puntuación, la Comisión decidirá si es procedente admitir en la segunda fase los candidatos que hayan conseguido un mínimo de 8 puntos. Si, a pesar de esto, no hay suficientes aspirantes que consigan esta puntuación, esta decidirá si acceden a esta fase los candidatos con más puntuación o si se requiere un nuevo proceso selectivo.  
  
Segunda fase: evaluación de méritos y situaciones  
En esta fase, la Comisión de Evaluación solo valorará los méritos y las situaciones de los candidatos que hayan superado la primera fase.  
a) Evaluación de méritos específicos: se calificará con un máximo de 45 puntos, de acuerdo con el baremo y la documentación justificativa siguientes:  
  
b) Situación personal: a las personas que acreditan un grado de diversidad funcional igual al 33 por ciento o superior, se los incrementará la puntuación en 3 puntos adicionales, y a las que tengan reconocido un grado de diversidad funcional igual al 65 por ciento o superior, en 5 puntos adicionales.  
6.2. Acabadas las dos fases del procedimiento de selección, se publicará, en la página web del IVIA y en el tablón de anuncios de la sede central de este, un listado provisional de candidatos que hayan superado la prueba escrita, según se indica en el punto 6.1.1, con la puntuación obtenida, tanto en la prueba mencionada como en la evaluación de los méritos alegados, concediéndose un plazo de cinco días hábiles, a partir del día siguiente de esta publicación, para formular posibles reclamaciones.  
  
Séptimo. Orden de clasificación y propuesta de bolsa  
7.1. El orden de prelación en la bolsa se obtiene de la suma de la puntuación obtenida en cada una de las dos fases en que se articula este procedimiento.  
7.2. En el supuesto de igualdad de puntuación, tienen preferencia las personas con diversidad funcional, siempre que acreditan la compatibilidad con el desempeño de los tareas y funciones correspondientes al puesto de trabajo. Si el empate se produce entre dos personas discapacitadas, se elegirá la que tenga un porcentaje más alto de diversidad funcional. En los otros casos de empate, se tiene en cuenta, primero, el candidato que tiene la puntuación más alta obtenida, de acuerdo con el que se señala a continuación, y en este orden:  
1. Prueba escrita.  
2. Méritos de experiencia profesional.  
3. Méritos formativos.  
Si todavía persiste el empate, se dirime a favor del solicitante de más edad.  
7.2. El orden de prelación previsto en el punto anterior tiene las excepciones siguientes:  
a) La mujer víctima de violencia de género, acreditada por medio de la orden de protección a favor de la víctima o, excepcionalmente, mientras esta se dicta, del informe del Ministerio Fiscal, de los servicios sociales o de los servicios públicos de salud competentes, que indique la existencia de indicios que la empleada pública temporal es víctima de violencia de género. Puede renunciar, justificadamente, a ser nombrada o cesar en el lugar que ejerce y ser nombrada en la primera vacante que se provea en la bolsa, para hacer efectiva su protección.  
b) Las víctimas de violencia de terrorismo, el cónyuge o la persona que haya convivido con una relación de afectividad análoga, y los hijos y las hijas de las personas heridas o muertas, así como personal amenazado en los términos de la normativa reguladora del reconocimiento y la protección integral a las víctimas del terrorismo, con el reconocimiento previo del Ministerio del Interior de sentencia judicial firme. Pueden renunciar, justificadamente, a ser nombradas o cesar en el lugar que ejercen y ser nombradas en la primera vacante que se provea en la bolsa para hacer efectiva su protección.  
7.3. En caso de que, por orden de prelación, corresponda hacer un nombramiento y, por parte del órgano encargado de formalizarlo, se aprecien dudas razonables sobre la compatibilidad funcional del aspirante, se tendrá que informar a la Comisión de Seguimiento, que tendrá que solicitar el dictamen correspondiente a la Comisión Mixta de Diversidad Funcional, la cual tendrá que emitirlo en el plazo de los cinco días hábiles siguientes.  
7.4. En virtud de esta valoración final y prelación, el órgano técnico de selección tendrá que elevar a la Dirección General de Función Pública la propuesta de bolsa con la orden de clasificación, la cual dictará una resolución y ordenará su publicación en la página web.  
  
Octavo. Órgano técnico de selección  
8.1. El órgano técnico de selección tiene que estar compuesto por los siguientes miembros representantes de la Administración; todos estos, personal científico y técnico especializado participante en los proyectos de investigación a los cuales están vinculados los puestos de trabajo:  
Presidente: José Blasco. Profesor de Investigación en el IVIA  
Suplente: Alejandra Salvador. Investigadora principal en el IVIA  
Vocal: Sergio Cubero. Investigador principal en el IVIA  
Suplente: Ana Quiñones. Investigadora principal en el IVIA  
Secretario: M.ª Bernardita Pérez. Investigadora principal en el IVIA  
  
Suplente: Alfred Giner i Garcia. Gerente en el IVIA.  
8.2. El funcionamiento de este se tiene que regir por el que se dispone en los artículos del 28 al 31 del Decreto 3/2017 del Consell, por el cual se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, del 15 al 18 de la Ley 40/2015 de régimen jurídico del sector público, y, de manera supletoria, por los artículos del 19 al 24 de esta misma ley.  
8.3. El órgano técnico de selección tiene que resolver todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas y todo el que se tenga que hacer en los casos no previstos.  
  
Noveno. Ámbito territorial de la bolsa  
El ámbito territorial de esta bolsa de trabajo es la provincia de Valencia y la provisión de puestos se tiene que hacer de conformidad con lo que dispone la Orden 18/2018, de 19 de julio, de 2018, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas.  
  
Décimo. Normas de funcionamiento  
10.1. Esta bolsa se tiene que ajustar, en su funcionamiento, a lo que dispone la Orden 18/2018, de 19 de julio, de 2018, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, así como a los criterios de la Comisión de Seguimiento de Bolsas.  
10.2. Los puestos se proveerán por orden de puntuación en el baremo, con las excepciones a la orden de prelación previstas en la orden reguladora.  
  
Undécimo. Recursos  
11.1. Esta resolución pone fin a la vía administrativa y, en su contra, se puede interponer un recurso de reposición, con carácter potestativo, ante el mismo órgano que la ha dictado, en el plazo de un mes a partir del día siguiente de ser publicada, en conformidad con los artículos 112, 114, 115, 123 y 124, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
11.2. Si no se presenta ningún recurso en reposición, y de acuerdo con lo que disponen los artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, las personas interesadas pueden interponer un recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de València, en el plazo de dos meses a contar del día siguiente de la publicación de esta resolución.  
11.3. Las citaciones en los recursos contencioso-administrativos que se sustancian contra esta resolución se harán por medio de la inserción del edicto correspondiente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 5 de abril de 2019.- La directora general de Función Pública: Eva María Coscollá Grau.  
  
  
ANEXO I  
Condiciones generales de los puestos de trabajo ofrecidos  
  
1. Proyectos de investigación asociados a los puestos de trabajo:  
Optimización de métodos de control de plagas y enfermedad  
  
2. Denominación del puesto de trabajo:  
Técnico/a superior de Laboratorio para la Investigación en Entomología Aplicada  
  
3. Número de puestos: 1  
  
4. Clasificación:  
Cuerpo: A1-32  
Subgrupo A1  
Complemento de destino: 20  
Complemento específico: E024  
  
5. Fin del proyecto: 31.08.2022  
  
6. Objeto y funciones:  
Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, las funciones de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de analítica agrícola en el ámbito de la tecnología de aplicación de productos fitosanitarios, el análisis de la calidad de la polvorización de cultivos arbóreos, la reducción de la contaminación por fitosanitarios, la entomología aplicada, el control biológico de plagas, el diseño de experimentos y el tratamiento estadístico de datos.  
  
7. Requisitos de titulación:  
Ingeniería Agrónoma, Biología o un título equivalente, de acuerdo con el Real decreto 1393/2007, por el cual se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales.  
  
8. Código IVIA: A1.11  
  
9. Localidad: Moncada.  
  
10. Requisitos adicionales: Carné de manipulador de fitosanitarios  
Temario  
  
- Maquinaria de aplicación de fitosanitarios. Tipo de equipos. Componentes de los equipos. Calibración de turboatomizadores. Mantenimiento y seguridad.  
- Productos fitosanitarios y trazadores. Tipo. Características físico-químicas. Métodos de caracterización. Métodos de análisis de productos fitosanitarios y trazadores.  
- Exposición a fitosanitarios de operarios y transeúntes. Equipos de protección individual. Métodos de determinación.  
- Plagas de cítricos. Estadios. Momentos de tratamiento. Umbrales de tratamiento. Métodos de evaluación de plagas.  
- Cítricos. Variedades. Estados fenológicos. Métodos y parámetros de caracterización de la vegetación.  
- Fuentes de contaminación de fitosanitarios: fuentes puntuales y fuentes difusas. Métodos de evaluación de la eficiencia de aplicación. Sistemas y herramientas de reducción de las pérdidas de fitosanitario.  
- Estadística. Análisis descriptivo. Diseño experimental. ANOVA. Regresiones