Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9213, del 11-11-2021 (2021/11332)

RESOLUCIÓN de 2 de noviembre de 2021, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se hace pública la oferta de empleo público del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I para el año 2021.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9213

Fecha DOGV
:   11-11-2021

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2021/11120


Fecha del documento
:   02-11-2021

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 2 de noviembre de 2021, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se hace pública la oferta de empleo público del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I para el año 2021. [2021/11531]  
Por acuerdo del Consejo de Gobierno de 28 de octubre de 2021, se ha aprobado la oferta de empleo público del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I para el año 2021, acompañada del correspondiente informe de impacto de género, tal como se establece en el artículo 55.1 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana.  
En consecuencia, este Rectorado, en ejercicio de las competencias atribuidas por la legislación vigente, en relación con los artículos 2.2 e) y 75 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y en el artículo 55 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana, resuelve:  
  
Primero  
Hacer público el acuerdo del Consejo de Gobierno de esta universidad, de 28 de octubre de 2021, por el que se aprueba la oferta de empleo público del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I para el año 2021.  
  
Segundo  
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, cabe interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto que se recurre, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación; o bien directamente cabe interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Castellón de la Plana, dentro del plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación.  
Todo ello sin perjuicio de cualquier otro recurso o acción que se considere procedente.  
  
Castelló de la Plana, 2 de noviembre de 2021.- La rectora: Eva Alcón Soler.  
  
  
Oferta de empleo público del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I para el año 2021  
  
El artículo 36.2.g de la Ley 4/2020, de 30 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2021, con la redacción del Decreto ley 9/2021, de 2 de julio, de modificación de la Ley 4/2020, de 30 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2021, prevé una tasa de reposición de efectivos del 110 % para las plazas de personal de administración y servicios de las universidades públicas de la Generalitat y centros universitarios dependientes, en los términos y condiciones establecidos en la legislación básica en materia de oferta pública de empleo.  
Asimismo, el artículo 19.Uno.7 de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2021, establece el procedimiento de cálculo de la tasa de reposición de efectivos, a efectos de aplicar el porcentaje máximo en cada caso, en que no computan las plazas que ocupa el personal que se incorpore en ejecución de ofertas de empleo público de años anteriores, las que se convocan para su provisión mediante procesos de promoción interna y las correspondientes al personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial.  
Por ello, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante, TREBEP), el artículo 55 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana (en adelante, LFPV), y con el informe favorable de la mesa negociadora, en la reunión de fecha 24 de septiembre de 2021, el Consejo de Gobierno de la Universitat Jaume I, en uso de las competencias atribuidas por el artículo 45 de sus Estatutos, aprobados por Decreto 95/2021, de 9 de julio, del Consell, acuerda:  
  
Aprobar la oferta de empleo público del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I para el año 2021, en los siguientes términos:  
  
Primero. Contenido de la oferta de empleo  
1. La oferta de empleo público del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I para el año 2021 incluirá siete (7) plazas de nuevo ingreso por el turno libre, resultado de la aplicación del porcentaje de tasa del 110 % de reposición de efectivos correspondiente al año 2020, con el detalle que figura en el anexo I.  
2. Igualmente, se incluye un mínimo de cuatro (4) plazas, por el procedimiento de promoción interna, en las escalas que se detallan en el anexo II.  
  
Segundo. Criterios generales de aplicación en los procesos selectivos  
1. De acuerdo con lo establecido en el artículo 65.2 de la LFPV, el sistema de selección para cuatro de las siete plazas que componen esta oferta de empleo será la oposición. En las tres restantes, se utilizará el sistema de concurso-oposición.  
2. Los procesos selectivos de promoción interna se convocarán mediante convocatorias independientes de las ordinarias de nuevo ingreso por el turno libre.  
3. En las bases de las convocatorias derivadas de esta oferta de empleo se tendrá en cuenta que, si a causa de una situación debidamente acreditada de embarazo de riesgo o de parto alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo o realizar algún ejercicio del mismo, su situación quedará condicionada a la finalización del proceso y a la superación de las fases que habían quedado aplazadas. La celebración de estas pruebas no puede suponer una demora que menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo cual deberá valorar el órgano de selección. En todo caso, la celebración de las citadas pruebas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de personas aspirantes que han superado el proceso selectivo.  
4. La composición de los órganos de selección atenderá a lo dispuesto en el artículo 60 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y deberá garantizarse la paridad entre mujeres y hombres.  
5. La información relacionada con los procesos selectivos, de forma que las personas participantes puedan seguir su desarrollo mediante las comunicaciones e informaciones, se publicará en el Tablón de Anuncios Oficial de la Universitat Jaume I (TAO-UJI).  
  
Tercero. Desarrollo de la oferta  
1. La aprobación y publicación de esta oferta de empleo público conlleva la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para la cobertura de las plazas relacionadas.  
2. Estas convocatorias deberán realizarse en el plazo de tres años que fija el artículo 70.1 del TREBEP para la ejecución de las ofertas de empleo público.  
3. De conformidad con lo previsto en el artículo 19.Uno.3, letra i) de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2021, la convocatoria de las plazas que contiene la presente oferta de empleo público está condicionada a la autorización de la Generalitat Valenciana, a través de la Conselleria de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital.  
  
Cuarto. Procesos específicos de promoción interna  
En previsión de lo establecido en el artículo 135 de la LFPV, si se convocan procesos específicos de promoción interna para el personal funcionario que sea titular, con destino definitivo, de puestos de trabajo clasificados para ser provistos indistintamente por dos escalas del mismo itinerario profesional de grupos de titulación sucesivos y pertenezca al grupo inferior, en caso de superarlo, adquirirá la condición de personal funcionario de carrera en este último y tomará posesión en ese puesto.  
Quinto. Medidas para promover la igualdad de género  
Las convocatorias deberán incluir como criterio de desempate, antes del sorteo o primera letra del apellido, la resolución en favor de la mujer en el supuesto de que este sexo estuviera infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que formen parte del cuerpo o escala objeto de la convocatoria.  
  
Sexto. Publicación  
Este acuerdo tendrá efectos a partir de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Castelló de la Plana, 28 de octubre de 2021.- La rectora: Eva Alcón Soler.  
  
  
  
ANEXO I  
Oferta de empleo público correspondiente al año 2021 del personal de administración y servicios de nuevo ingreso por tasa de reposición  
  
Grupo  
Subgrupo Escala Plazas  
B Escala técnica de laboratorios (animalario) 1  
C1 Escala administrativa 5  
C2 Escala básica de apoyo administrativo 1  
Total de plazas de nuevo ingreso por el turno libre 7  
  
  
  
  
ANEXO II  
Oferta de empleo público correspondiente al año 2021 del personal de administración y servicios por el turno de promoción interna 1  
  
Grupo  
Subgrupo Escala Plazas  
A1 Escala superior de administración 2  
A2 Escala media de administración 2  
Total de plazas del turno de promoción interna 4  
  
  
1 El número de plazas ofrecidas en promoción interna del grupo A, subgrupo A2, podrá incrementarse en función del resultado final de la promoción interna del grupo A, subgrupo A1.