Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5530, del 08-06-2007 (2007/7004)

RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2007, del presidente del Consorci Hospital General Universitari de Valencia (CHGUV), por la que se convoca para su provisión, por el sistema de libre designación, un puesto de carácter directivo (Convocatoria LD/01/07).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5530

Fecha DOGV
:   08-06-2007

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2007/7004


Fecha del documento
:   30-03-2007

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * cuadro administrativo
    * administración regional
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2007, del presidente del Consorci Hospital General Universitari de Valencia (CHGUV), por la que se convoca para su provisión, por el sistema de libre designación, un puesto de carácter directivo (Convocatoria LD/01/07). [2007/7004]
La estructura orgánica del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (en adelante CHGUV) cuenta con puestos de carácter directivo vacantes que se considera oportuno proveer mediante el sistema de libre designación, de acuerdo con sus Estatutos y demás normativa de aplicación.
Las bases de la convocatoria han sido negociadas previamente con las organizaciones sindicales representadas en la Comisión Paritaria, de acuerdo con el artículo cinco del Convenio Colectivo vigente.
En uso de las atribuciones conferidas en el apartado primero del Acuerdo de 12 de diciembre de 2003, del Consejo de Gobierno y del presidente del Consejo, por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y gestión económica en diversos órganos del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, resuelvo:
Primero. Objeto
Convocar la provisión, mediante el sistema de libre designación, del puesto de carácter directivo de la estructura orgánica del CHGUV que se especifica en el anexo II, de acuerdo con las bases que se publican en el anexo I.
Segundo. Publicidad
Publicar la convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Tercero. Recursos
La presente resolución es definitiva en vía administrativa. Las personas interesadas podrán interponer potestativamente recurso de reposición ante el presidente del CHGUV en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación; o recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, ante los juzgados de lo contencioso administrativo de la ciudad de Valencia, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Común; y artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que para su derecho se estime conveniente.
Valencia, 30 de marzo de 2007. El presidente del CHGUV: Rafael Blasco Castany.
ANEXO I
Bases de la convocatoria
1. Normas generales.
1.1. Las presentes bases tienen por objeto regular la provisión, mediante el sistema de libre designación, de los puestos de carácter directivo del CHGUV, que se especifican en el anexo II.
2. Requisitos que han de reunir los concursantes.
2.1. Poseer la nacionalidad española o de cualquier otro estado miembro de la Unión Europea, así como de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea, y ostentar este derecho conforme con lo previsto en el Decreto 543/2001, de 18 de mayo.
2.2. Estar en posesión de la titulación requerida en relación con las características del puesto al que se concursa, de acuerdo con lo dispuesto en el anexo II.
2.3. Ostentar la condición de personal laboral fijo, funcionario de carrera o estatutario fijo de las Administraciones Públicas o Servicios de Salud, incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y de las leyes de la función pública de las comunidades autónomas, en cuyo caso quedarán en la situación administrativa que les corresponda.
En éste caso, los empleados públicos deberán hallarse encuadrados en los grupos A o B de titulación, en grupos, cuerpos o escalas de gestión.
No obstante, podrá concurrir también simultáneamente personal ajeno a la administración que cumpla con los requisitos anteriormente enunciados con el fin de que la administración pueda contar con un mayor y heterogéneo número de aspirantes que concurran en condiciones de igualdad al presente proceso de provisión de plazas. La provisión se efectuará conforme al régimen laboral de alta dirección regulado en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto
2.4. No encontrarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas, profesionales o de la Seguridad Social.
2.5. No exceder de la edad de 65 años.
3. Acreditación de los requisitos.
Los requisitos para ser admitidos deberán reunirse el último día de plazo de presentación de instancias y mantenerse a lo largo de todo el proceso.
4. Solicitudes.
4.1. Los interesados cumplimentarán la solicitud de participación ajustándose necesariamente al modelo publicado como anexo III, y la presentarán preferiblemente en el Registro General del CHGUV (Av. Tres Cruces, nº 2 - 46104 de Valencia), o mediante cualquiera de las formas previstas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (en adelante LRJPAC).
4.2. El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
4.3. El domicilio que figure en la instancia será el considerado a efectos de notificaciones.
4.4. Junto con la solicitud todos los concursantes deberán aportar la siguiente documentación, original o debidamente compulsada:
a) Documento Nacional de Identidad, certificación de nacimiento expedida por el Registro Civil correspondiente, o documento equivalente para los nacionales de otros estados.
b) Titulación requerida en relación con las características del puesto al que se concursa, o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título y haber realizado el depósito para su expedición. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero credencial que acredite la homologación que corresponda.
c) Currículum profesional, en el que se resuma la formación académica, la experiencia profesional y de gestión así como aquellas otras circunstancias que el candidato desee poner de manifiesto, incluyendo preferentemente las referencias al desempeño de cargos directivos en instituciones sanitarias o puesto de trabajo con funciones similares al que se concursa.
d) Memoria explicativa de las líneas fundamentales y objetivos que se han de desarrollar, para el puesto que se solicite.
5. Comisión de Valoración.
5.1. La Comisión de Valoración, que es el órgano colegiado que tiene como misión la valoración de los aspirantes, estará compuesta por las siguientes personas:
Titulares
Presidente: Sergio Blasco Perepérez, director-gerente.
Vocal 1: Luis Sempere Martínez, director económico-financiero.
Vocal 2: Francisco Aucejo Planells, director de Recursos Humanos.
Vocal 3: (representante del comité de empresa).
Secretaria: Isabel Blas Ferrer, subdirectora de Planificación de Recursos Humanos.
Suplentes
Presidente: José Manuel Iranzo Miguélez, subdirector gerente.
Vocal 1: Vicente Pastor Navarro, director de Área de Atención Ambulatoria.
Vocal 2: J. Álvaro Bonet Pla, director de Área de Servicios Médicos.
Vocal 3: (representante del Comité de Empresa).
Secretaria: Amparo Peñuela Alcover, subdirectora de Gestión Presupuestaria del Personal.
5.2. El representante del Comité de Empresa tendrá voz, pero no voto.
5.3. La Comisión de Valoración tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración y le será de aplicación lo dispuesto en la LRJPAC.
5.4. La composición integra de la Comisión de Valoración se publicará en el tablón de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos.
6. Desarrollo del proceso.
Finalizado el plazo de presentación, la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV dará traslado de las solicitudes presentadas a la Comisión de Valoración, al objeto de que está realice la valoración de los documentos aportados por los concursantes de acuerdo con los siguientes aspectos:
- Valoración del trabajo desarrollado. Principalmente el desempeño de puestos de trabajo que guarden similitud con el contenido técnico y especialización del puesto solicitado.
- Realización y valoración de una memoria del puesto de trabajo solicitado. La memoria consistirá en un análisis del puesto de trabajo solicitado, sus características, condiciones, medios necesarios, propuestas de mejora en el desarrollo de las funciones y todas aquellas otras cuestiones que le aspirante considere de interés o importancia. Su extensión no podrá exceder de 20 folios. La comisión podrá realizar una entrevista a los candidatos.
Finalizado el proceso, la Comisión de Valoración dará traslado de los resultados a la Dirección del CHGUV, que formalizará la correspondiente propuesta de nombramiento. La propuesta tendrá carácter no vinculante, pero el órgano competente deberá motivar su no adopción.
7. Resolución y nombramiento.
El aspirante seleccionado será nombrado mediante resolución del órgano directivo competente del CHGUV, que se publicará en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
La convocatoria podrá ser declarada desierta, por acuerdo motivado, cuando no concurran aspirantes idóneos para su desempeño.
No obstante cuando el aspirante seleccionado sea personal ajeno a la administración pública, su nombramiento quedará condicionado al reconocimiento médico, efectuado por el Servicio de Medicina Preventiva y Prevención de Riesgos Laborales del CHGUV, que acredite la aptitud psicofísica y capacidad del aspirante
8. Incorporación al puesto de trabajo.
En la resolución de la convocatoria se indicará lo procedente en relación con la incorporación al puesto de trabajo del personal seleccionado, quedando éste en la situación administrativa que le corresponda según su vinculación y régimen jurídico de procedencia. Caso de no tenerla, suscribirá con el CHGUV un contrato laboral especial de alta dirección de carácter temporal.
El personal nombrado para el desempeño de un puesto de trabajo por el procedimiento de libre designación, podrá ser cesado discrecionalmente por la autoridad que lo nombró.
9. Vinculación.
Las presentes normas vinculan al Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, a la Comisión de Valoración y a quienes participen en este proceso.
ANEXO II
Puesto de trabajo que se convoca
1. Denominación: subdirector de Gestión del CHGUV
Grupo de titulación: «A/B»
Complemento de destino: 26
Forma de provisión: libre designación
Requisitos grupo de acceso: personal de las administraciones públicas o servicios de salud de los grupos de titulación A o B (art. 25 Ley 30/1984) de los cuerpos, grupos o escalas de Gestión.
Funciones:
- Planificar, programar, dirigir y supervisar, y rendir cuentas de los resultados respecto de las funciones específicas propias o encomendadas;
- Dirigir y coordinar las unidades administrativas dependientes y, en especial, la gestión económica y de personal del Departamento 9 de Salud de la AVS.
- En general, las establecidas en el reglamento orgánico-funcional del CHGUV y normas de desarrollo.