Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 5692, del 31-01-2008 (2008/1016)

ORDRE de 27 de desembre de 2007, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, per la qual es convoca i es regula la concessió de subvencions públiques destinades al foment de l'ocupació protegida per a persones amb discapacitat en Centres Especials d'Ocupació i enclavaments laborals per a l'exercici 2008.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5692

Data del DOGV
:   31-01-2008

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - B) SUBVENCIONS I BEQUES

Número del document
:   2008/1016


Data del document
:   27-12-2007

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Ordre

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * ocupador
    * inserció professional
    * discapacitat
    * empresa privada
    * suport econòmic
    * ajuda a l'ocupació
    * manteniment de l'ocupació
    * creació d'ocupació
    * societat sense fins de lucre
    * professió independent
    * ajuda pública

ORDRE de 27 de desembre de 2007, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, per la qual es convoca i es regula la concessió de subvencions públiques destinades al foment de l'ocupació protegida per a persones amb discapacitat en Centres Especials d'Ocupació i enclavaments laborals per a l'exercici 2008. [2008/1016]  
La Generalitat, dins del marc de les competències que té atribuïdes en matèria de foment de l'ocupació, du a terme una política coordinada per a la inserció laboral de les persones amb discapacitat, no sols en empreses d'ocupació protegida (Centres Especials d'Ocupació) sinó també en empreses ordinàries, potenciant el trànsit de treballadors d'aquelles a aquestes, però prestant una especial dedicació a aquelles persones que, pel seu tipus de discapacitat, presenten unes especials dificultats per a la inserció en l'empresa ordinària.  
En la present ordre es recullen les ajudes gestionades pel Servici Valencià d'Ocupació i Formació (SERVEF), destinades a la integració laboral dels treballadors amb discapacitat, en els Centres Especials d'Ocupació, així com ajudes a l'empresa ordinària que potencien el trànsit dels treballadors amb discapacitat dels Centres Especials d'Ocupació a aquestes, reservant-se la regulació d'ajudes a empreses ordinàries per la contractació, indefinida o temporal, de treballadors amb discapacitat, a la convocatòria d'ocupació estable que publique la Generalitat, i la regulació d'ajudes de foment de l'ocupació autònoma per a persones amb discapacitat, a la corresponent convocatòria d'ocupació autònoma que, en el seu moment es publique.  
El títol II de la present ordre recull els programes destinats a la integració de treballadors de Centres Especials d'Ocupació entenent per tals a aquelles entitats públiques o privades, que poden tindre ànim de lucre o no tindre aquest i l'objectiu principal de les quals és la realització d'un treball productiu, sent la seua finalitat la d'assegurar una ocupació remunerada a aquelles persones que, per la naturalesa de les minusvalideses, no poden exercir una activitat en condicions habituals, ja siga de forma temporal o definitiva, per la qual cosa les seues plantilles estan constituïdes almenys per un 70% de persones amb discapacitat, podent cobrir-se la resta dels llocs per personal no discapacitat la contractació del qual resulte imprescindible per a l'exercici de les seues activitats. Els programes de creació, ampliació i manteniment de llocs es regulen en el marc del que establix l'Ordre de 16 d'octubre de 1998, del Ministeri de Treball i Assumptes Socials, que establix les bases reguladores per a la concessió d'ajudes i subvencions públiques destinades al foment de la seua integració laboral en Centres Especials d'Ocupació i treball autònom, excepte els programes següents:   
- l'ajuda de les despeses financeres destinades a subsidiar parcialment les despeses financeres generades com a conseqüència de les bestretes mensuals de l'ajuda de manteniment salarial, que serà dotat amb fons propis de la Generalitat.  
- l'ajuda complementària per als Centres Especials d'Ocupació que tinguen treballadors amb discapacitat de molt difícil inserció, consistent en 200 euros mensuals per cada treballador amb discapacitat psíquica, o, 100 euros mensuals per cada treballador amb discapacitat física o sensorial amb un grau de minusvalidesa reconegut igual o superior al 65%, que podran ser dotats amb fons propis de la Generalitat o fons europeus.  
S'inclouen així mateix en el títol II, les ajudes a les unitats de suport a l'activitat professional, creades per Reial Decret 469/2006, de 21 d'abril, (BOE del 22) en el marc dels servicis d'ajust personal i social dels Centres Especials d'Ocupació, servicis la definició legal dels quals ja es va introduir anteriorment a través del número 2 de l'article 42 de la Llei 13/1982, de 7 d'abril, mitjançant la Llei 66/1997, de 30 de desembre, de Mesures Fiscals, Administratives i de l'Ordre Social, segons els quals "s'entendrà per servicis d'ajust personal i social els de rehabilitació, terapèutics, d'integració social, cultural i esportiva que procuren al treballador minusvàlid del Centre Especial d'Ocupació una major rehabilitació personal i una millor adaptació de la seua relació social».  
Dins del mateix títol es recull un altre programa que és específic de la Comunitat Valenciana: els «CEE+I» l'objectiu del qual és facilitar la contractació laboral en empreses ordinàries de persones discapacitades que prèviament hagen seguit un itinerari d'inserció en un CEE qualificat com a tal i en els estatuts del qual conste que a més de les activitats econòmiques pròpies del Centre Especial d'Ocupació, una de les funcions serà la integració laboral en el mercat ordinari dels treballadors amb discapacitat que tinguen en la seua plantilla, previ seguiment d'un itinerari d'inserció i acord amb empreses col·laboradores.  
Desapareix en el present any el programa d'ajudes a l'Empresa Solidària, donada la definitiva implantació dels enclavaments laborals regulats en el Reial Decret 290/2004 que, en definitiva, substituïxen i milloren a aquella.  
El títol III es dedica a fomentar la contractació indefinida en empresa ordinària de treballadors amb discapacitat procedents dels enclavaments laborals regulats pel Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer.  
Resulta necessari destacar el nou concepte de treballador i/o persona amb discapacitat introduït a través de la Llei 51/2003, de 2 de desembre, d'Igualtat d'Oportunitats, no Discriminació i Accessibilitat Universal de les Persones amb Discapacitat, en equiparar en l'article primer, als pensionistes de la Seguretat Social que tinguen reconeguda una pensió d'incapacitat permanent en grau de total, absoluta o gran invalidesa, i els pensionistes de classes passives que tinguen reconeguda una pensió de jubilació o de retir per incapacitat permanent per al servici o inutilitat a aquelles persones afectades per una discapacitat en grau igual o superior al 33 per cent, per la qual cosa els beneficis previstos en la present ordre, han de fer-se extensius a aquest col·lectiu.   
No obstant això, quant a la forma d'acreditar l'assimilació al grau de minusvalidesa previst en aquesta Llei, resulta d'aplicació el Reial Decret 1414/2006, d'1 de desembre, pel qual es determina la consideració de persona amb discapacitat a l'efecte de la Llei 51/2003, de 2 de desembre, d'Igualtat d'Oportunitats, no Discriminació i Accessibilitat Universal de les Persones amb Discapacitat (BOE del 16 de desembre).  
Atés que les ajudes i subvencions que concedisca la Generalitat a la contractació de treballadors amb discapacitat, és un instrument vàlid per a potenciar la inserció laboral d'aquest col·lectiu de treballadors, finalitat última dels esforços no sols autonòmics sinó també nacionals i europeus, és per això que, a través del Decret 279/2004, de 17 de desembre, del Consell de la Generalitat, pel qual es regulen mesures en els procediments de contractació administrativa i de concessió de subvencions per al foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat, en relació amb el que establix l'Estatut del Discapacitat, aprovat per Llei 11/2003, de 10 d'abril, s'habilita la possibilitat d'establir preferències en la concessió d'ajudes i subvencions de la Generalitat, així com d'exigir l'acreditació del compliment de la normativa sobre integració laboral de discapacitats, a totes les empreses que sol·liciten ajudes o subvencions a la Generalitat.  
La Llei 43/2006, de 29 de desembre, per a la millora del creixement i de l'ocupació (BOE del 30 de desembre), incorpora modificacions en les bonificacions en les quotes empresarials a la Seguretat Social, incloses les d'accident de treball i malaltia professional i les quotes de recaptació conjunta, per la contractació de treballadors amb discapacitat per a aquelles contractacions efectuades a partir de l'1 de juliol de 2006, derogant en la seua disposició derogatòria única, «les referències a les bonificacions en les quotes empresarials a la Seguretat Social, incloses les d'accident de treball i malaltia professional i les quotes de recaptació conjunta, per la contractació de treballadors amb discapacitat o la incorporació com a socis de cooperatives de treball associat, contingudes en les següents normes, mantenint-se en vigor la resta d'ajudes o subvencions:   
a) Reial Decret 1451/1983, d'11 de maig, pel qual en compliment del que preveu la Llei 13/1982, de 7 d'abril, es regula l'ocupació selectiva i les mesures de foment d'ocupació dels treballadors minusvàlids.  
b) Ordre del Ministeri de Treball i Assumptes Socials de 16 d'octubre de 1998 per la qual s'establixen les bases reguladores per a la concessió de les ajudes i subvencions públiques destinades al foment de la integració laboral dels minusvàlids en centres especials d'ocupació i treball autònom.  
c) Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, pel qual es regulen els enclavaments laborals com a mesura de foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat.»  
Per això, les corresponents bonificacions hauran de practicar-les directament els beneficiaris sense l'autorització prèvia del SERVEF.  
En la redacció de la present Ordre s'han tingut en compte la Llei 38/2003, General de Subvencions, així com el Reial Decret 887/2006, de 21 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament que la desplega.  
La present convocatòria pretén, a través del Servici Valencià d'Ocupació i Formació (SERVEF), dur a terme el compliment dels compromisos derivats de la revisió del Pacte Valencià pel Creixement i l'Ocupació 2001-2006 (PAVACE), dels compromisos que en deriven, entre altres, la publicació del Decret 130/2006, de 29 de setembre, del Consell, per a la promoció de l'ocupació estable a la Comunitat Valenciana, pel qual s'establixen els principis rectors de les convocatòries anuals d'ajudes destinades a afavorir la contractació de treballadors pertanyents a col·lectius amb més dificultats d'accés a l'ocupació estable, així com plasmar la participació dels agents socials i econòmics en la integració laboral i social dels treballadors amb discapacitat.  
En virtut d'això, fent ús de les atribucions conferides per l'article 28 de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell i el Decret 129/2007, de 27 de juliol, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament Orgànic i Funcional de la conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació,   
ORDENE  
TÍTOL I  
CAPÍTOL I  
Disposicions generals  
Article 1. Objecte i àmbit  
1. L'objecte de la present ordre és establir un programa d'ajudes destinades a promoure i facilitar la integració laboral de persones amb discapacitat en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.  
2. El règim d'ajudes aplicable serà el determinat en els articles següents.  
Article 2. Accions recolzables   
1. Les ajudes previstes en la present ordre es destinaran a:  
A. Ajudes a Centres Especials d'Ocupació:  
a) Projectes de creació d'ocupació estable.  
b)Manteniment de llocs de treball.  
c) Unitats de suport a l'activitat professional  
d) Projectes d'inserció a través de CEE+ I  
B. Contractació de treballadors amb discapacitat per empreses ordinàries:  
a) Programa de suport a la contractació indefinida a través d'enclavaments laborals.  
2. Les ajudes que es concedisquen a l'empara de la present ordre tindran la consideració de subvencions públiques, i es regiran en allò no disposat per aquesta, per la normativa a què fa referència la disposició addicional quarta de la present ordre.   
Article 3. Beneficiaris de les ajudes  
Podran ser beneficiaris de les ajudes previstes en la present ordre:  
a) Per a les ajudes a què es refereixen les lletres a), b) i c) de l'article 2.1 A, els titulars dels Centres Especials d'Ocupació l'activitat dels quals es realitze a la Comunitat Valenciana que complisquen amb els requisits establits en la present ordre per a cada programa d'ajudes.  
b) Per a les ajudes a què es referix l'apartat 2.1.A d) els Centres Especials d'Ocupació hauran de comptar en els seus estatuts socials amb la referència explícita sobre el seu caràcter d'Empresa d'Inserció (CEE+I).   
c) Per a les ajudes a què es referix la lletra a) de l'article 2.1B, les empreses col·laboradores que, d'acord amb allò que s'ha regulat en el Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, contracten amb caràcter indefinit a treballadors amb discapacitat d'un enclavament laboral.  
En cap cas podran resultar beneficiàries les agrupacions de persones físiques o jurídiques, públiques o privades, les comunitats de béns o qualsevol altre tipus d'unitat econòmica o patrimoni separat que, fins i tot no tenint personalitat jurídica, puguen realitzar les actuacions que donarien dret a les ajudes.  
Article 4. Requisits generals dels beneficiaris  
No podran obtindre la condició de beneficiaris de les subvencions regulades en la present ordre les persones o entitats en què concórrega alguna de les circumstàncies previstes en l'apartat 2 de l'article 13 de la Llei 38/2003, General de Subvencions, llevat que per la naturalesa de la subvenció s'exceptue per la seua normativa reguladora.  
Article 5. Obligacions generals dels beneficiaris  
A més de les obligacions que per als beneficiaris de cada tipus d'acció s'establixen en els corresponents articles d'aquesta ordre, i d'acord amb el que establix l'article 14 de la Llei 38/2003, General de Subvencions, i en altres normes d'aplicació general, es declaren les següents:  
a) Complir l'objectiu, executar el projecte, realitzar l'activitat o adoptar el comportament que fonamenta la concessió de les subvencions.  
b) Justificar davant de l'òrgan concedent, el compliment dels requisits i condicions, així com la realització de l'activitat i el compliment de la finalitat que determinen la concessió o gaudi de la subvenció.  
c) Sotmetre's a les actuacions de comprovació, que s'ha d'efectuar per l'òrgan concedent, així com qualssevol altres de comprovació i control financer que puguen realitzar els òrgans de control competents, tant nacionals com comunitaris, aportant tota aquella informació que li siga requerida en l'exercici de les actuacions anteriors.  
d) Comunicar a l'òrgan concedent o l'entitat col·laboradora l'obtenció d'altres subvencions, ajudes, ingressos o recursos que financen les activitats subvencionades.  
Aquesta comunicació haurà d'efectuar-se tan prompte com es conega i, en tot cas, amb anterioritat a la justificació de l'aplicació donada als fons percebuts.  
e) Acreditar amb anterioritat a dictar-se la proposta de resolució de concessió i de pagament, que es troba al corrent en el compliment de les seues obligacions tributàries i davant la Seguretat Social. La forma d'acreditació serà l'establida en la lletra b), punt 2, de l'article 6.  
f) Disposar dels llibres comptables, registres diligenciats i la resta de documents degudament auditats en els termes exigits per la legislació mercantil i sectorial aplicable al beneficiari en cada cas  
g) Conservar els documents justificatius de l'aplicació dels fons rebuts, inclosos els documents electrònics, sempre que puguen ser objecte de les actuacions de comprovació i control.  
h) Per tractar-se d'ajudes cofinançades pel Fons Social Europeu, el beneficiari estarà subjecte a les normes d'informació i publicitat que establix el Reglament (CE) número 1159/2000, de la Comissió, de 30 de maig de 2000, sobre activitats d'informació i publicitat que han de dur a terme els estats membres en relació amb les intervencions dels fons estructurals, en relació amb l'obligació de donar publicitat del caràcter públic del finançament recolllit en l'article 18 de la Llei 38/2003, General de Subvencions, en relació amb l'article 31 del RD 887/2003, pel qual s'aprova el Reglament de la Llei 38/2003, i concretament, les entitats qualificades com a Centres Especials d'Ocupació, beneficiàries de qualsevol tipus d'ajuda regulada en la present ordre, hauran de fer constar el seu caràcter de Centre Especial d'Ocupació qualificat pel Servici Valencià d'Ocupació i Formació, mitjançant el corresponent cartell indicador, tant en el domicili social com en tots i cada un dels centres de treball de la Comunitat Valenciana.   
i) Procedir al reintegrament dels fons percebuts en els supòsits previstos en l'article 37 de la Llei 38/2003, General de Subvencions, en relació amb el que establixen els articles 91 a 93 del Reial Decret 887/2006, Reglament de la Llei 38/2003.  
j) La presentació de sol·licituds a l'empara d'aquesta ordre suposa la prestació del consentiment per part del sol·licitant perquè el SERVEF puga sol·licitar dels òrgans competents de la Seguretat Social la informació estrictament necessària per a comprovar les altes, baixes, manteniments i incidències de les contractacions subvencionades, així com perquè el SERVEF puga facilitar documentació dels CEE (Escriptures de constitució, comptes anuals i dades estrictament necessaris per a l'estudi de la viabilitat tècnica, econòmica i financera dels projectes presentats i dels Centres Especials d'Ocupació) a entitats col·laboradores d'aquest Organisme, a fi que es realitzen els oportuns estudis i s'emeten els corresponents informes que es consideren convenients.  
k) Així mateix, la presentació de sol·licituds a l'empara d'aquesta ordre, suposa l'existència d'autorització expressa de tots els treballadors amb discapacitat al Centre Especial d'Ocupació en què treballen, per a la cessió de dades al SERVEF, relatius al tipus i grau de discapacitat.  
l) Aplicació de les obligacions establides en el Reial Decret 180/2003, de 14 de febrer, referides a la realització d'auditoria de comptes en aquelles empreses i entitats que han rebut subvencions o ajudes en exercicis anteriors.  
m) Compliment, si és el cas, de la normativa sobre integració laboral de persones amb discapacitat o l'exempció de la dita obligació, de conformitat amb el que disposa l'article 7 de la Llei 11/2003, de 10 d'abril, de la Generalitat Valenciana, d'Estatuts de les persones amb discapacitat.  
n) La subcontractació de les activitats subvencionades en la present ordre, en el cas que l'objecte d'aquestes ho permeta, es regirà per la regulació continguda en l'article 29 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions, i podrà aconseguir la totalitat de les dites activitats, d'acord amb el que establix l'esmentat article.   
ñ) En el supòsit en què l'abonament de la subvenció s'efectue mitjançant pagaments anticipats, i sempre que el beneficiari siga una persona física o jurídica subjecta al dret privat, per a garantir la seua comptabilitat separada de la resta d'operacions de l'activitat del beneficiari de subvencions, dita beneficiària queda obligat a la identificació en compte comptable separat de tots els ingressos i despeses referides a operacions de l'afectació de la subvenció a la finalitat de la seua concessió.  
o) Els Centres Especials d'Ocupació, hauran de comunicar al SERVEF, en un termini no superior a 15 dies, qualsevol alteració o modificació que es produïsca en les dades relatives a l'activitat/s qualificades o projecte emprés per al qual se sol·licita la subvenció i que afecte els requisits exigits per a la concessió de l'ajuda, així com a noves activitats que s'han de realitzar.  
p) Els beneficiaris d'ajudes a centres especials d'Ocupació, exemptes de notificació en virtut del Reglament (CE) 2204/2002, de 12 de desembre, de la Comissió, hauran de portar un registre que permeta comprovar que les ajudes rebudes s'ajusten als límits d'intensitat establits en l'apartat 4 de l'article 8 de l'esmentat Reglament.  
CAPÍTOL II  
Procediment general per a la concessió de les ajudes  
Article 6. Presentació de sol·licituds i documentació  
1. Les sol·licituds per a l'obtenció de les ajudes regulades per la present ordre hauran de dirigir-se al SERVEF i es presentaran en model normalitzat en la Direcció General del SERVEF per a les ajudes compreses en el títol II de la present ordre i en la corresponent Direcció Territorial d'Ocupació per a l'ajuda regulada en el títol III, sense perjuí del que establix l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
2. Les sol·licituds hauran d'acompanyar-se, a més de la documentació que per a cada una de les ajudes concretament s'establix en els corresponents articles d'aquesta ordre, de la documentació general següent:  
a) Documentació acreditativa i identificativa del sol·licitant, i, si és el cas, del seu representant legal, excepte en el cas que sent un Centre Especial d'Ocupació, la documentació assenyalada ja estiguera en el SERVEF.  
b) La presentació de la sol·licitud de subvenció comportarà l'autorització del sol·licitant perquè el SERVEF obtinga directament l'acreditació del compliment de les obligacions tributàries i amb la Seguretat Social previstes en els articles 18 i 19, respectivament, del Reial Decret 887/2006, de 21 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de la Llei 38/2003, de 17 de novembre de 2003, General de Subvencions, i en este cas el sol·licitant no haurà d'aportar les corresponents certificats.  
No obstant això, el sol·licitant podrà denegar o revocar aquest consentiment efectuant comunicació escrita al SERVEF en tal sentit. En aquest supòsit, hauran de presentar-se certificats originals positius de l'Agència Estatal de l'administració Tributària, de la conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació i de la Tresoreria General de la Seguretat Social, expressius d'estar al corrent en el compliment de les obligacions fiscals i amb la Seguretat Social, la validesa dels quals s'haurà d'estendre's a la data d'atorgament de l'ajuda.  
c) Dades de domiciliació bancària, segons model facilitat a aquest efecte (fitxa de manteniment de tercers), excepte si s'ha presentat amb anterioritat davant del SERVEF i no ha experimentat variació, i en aquest cas s'indicarà el compte en què s'haurà de practicar l'ingrés, especificant en tot cas a què ajuda/s correspon/en.  
d) Si és el cas, declaració responsable referida a les ajudes a càrrec d'un règim de mínimis rebudes per l'entitat durant els tres últims anys, comptats des de la primera ajuda obtinguda, amb indicació de l'import, organisme, data de concessió i règim d'ajudes en què s'emparava, o, si és el cas, declaració responsable que no n'ha rebut cap.  
e) Declaració responsable subscrita pel representant legal que l'entitat beneficiària no està sotmesa en cap de les prohibicions per a obtindre la condició de beneficiària de subvencions i en concret de no trobar-se en el supòsit de l'article 13 - 2 -g) de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions.  
f) De conformitat amb el que establix l'article 31 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions, quan l'import de la despesa subvencionable supere la quantia de 30.000 euros en el supòsit de cost per execució d'obra, o de 12.000 euros en el supòsit de subministrament de béns d'equip o prestació de servicis per empreses de consultoria o assistència tècnica, el beneficiari haurà de sol·licitar com a mínim 3 ofertes de diferents proveïdors, amb caràcter previ a la contracció del compromís per a la prestació del servici o l'entrega del bé, llevat que per les especials característiques de les despeses subvencionables no hi haja en el mercat suficient nombre d'entitats que ho subministren o presten, les quals hauran d'aportar-se junt amb la sol·licitud de subvenció.   
L'elecció entre les ofertes presentades, que haurà de presentar-se junt amb la sol·licitud, es realitzarà d'acord amb criteris d'eficiència i economia, havent de justificar-se expressament en una memòria l'elecció quan no recaiga en la proposta econòmica més avantatjosa.  
g) Si és el cas, declaració responsable del compliment de la normativa sobre integració laboral de persones amb discapacitat o l'exempció d'aquesta obligació, de conformitat amb el que disposa l'article 7 de la Llei 11/2003, de 10 d'abril, de la Generalitat Valenciana, d'Estatuts de les Persones amb Discapacitat.  
3. En el cas que els documents que han d'acompanyar a la sol·licitud de concessió d'ajudes ja estigueren en poder de qualsevol òrgan de l'administració actuant, el sol·licitant podrà acollir-se al que establix l'apartat f) de l'article 35 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, sempre que es faça constar la data, l'òrgan o la dependència en què van ser presentats, o, si és el cas, emesos, la identificació del procediment en què estiguen i que no hagen transcorregut més de cinc anys des de la finalització del procediment a què corresponguen.  
En els supòsits d'impossibilitat material d'obtindre el document, l'òrgan competent podrà requerir al sol·licitant la seua presentació o, si no n'hi ha, l'acreditació per altres mitjans dels requisits a què es referix el document.  
4. Quan la sol·licitud no reunisca els requisits assenyalats en la present ordre o no acompanyen la documentació que d'acord amb la mateixa resulte exigible, de conformitat amb el que establix l'article 71 de la Llei 30/1992 de 26 de novembre de 1999, modificat per la Llei 4/1999 de 13 de gener de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, es requerirà a l'interessat perquè en el termini de 10 dies esmene la falta o acompanye els documents preceptius, amb indicació que, si així no ho fera, se li tindrà per desistit de la seua petició, prèvia resolució expressa i la seua notificació en els termes que preveu l'article 42 de l'esmentada Llei.  
5. La formulació de la sol·licitud per part de l'interessat per a accedir als beneficis de la present ordre, suposa l'acceptació de la subvenció per part del sol·licitant d'aquesta, així com de les obligacions que d'ella es deriven, sense perjuí dels drets al desistiment i a la renúncia que els interessats puguen exercitar.  
Article 7. Procediment de concessió. Criteris per a la concessió de les ajudes i preferències en la concessió.  
1. El procediment de concessió de subvencions regulades en la present ordre serà, segons el tipus d'ajuda, i d'acord amb el que establix l'article 22 de la Llei 38/2003, General de Subvencions, en relació amb el Reial Decret 357/2006, de 24 de març, pel qual es deroguen els apartats d) i e) de l'article 5 de l'Ordre TAS/816/2005, de 21 de març, així com amb el que establix l'article 10 del Decret 130/2006, de 29 de setembre, del Consell, per a la promoció de l'ocupació estable en la Comunitat Valenciana:  
1. El de concessió directa previst en l'article 28 de la Llei 38/2003, General de Subvencions, per a les ajudes a què resulta d'aplicació el Reial Decret 357/2006, de 24 de març, pel qual es regula la concessió directa de determinades subvencions en els àmbits de l'ocupació i de la formació professional ocupacional, i que estan recollides expressament en l'apartat segon de la disposició addicional quarta de la present ordre, excepte les unitats de suport a l'activitat professional en el marc dels servicis d'ajust personal i social en els CEE, tractant-se de programes la regulació dels quals correspon a l'Estat i s'ha transferit la gestió a la Generalitat de la Comunitat Valenciana, així com «l'Ajuda complementària per a CEE que tinguen en plantilla a treballadors amb discapacitat de molt difícil inserció», regulada en el capítol II del títol II de la present ordre i recull en l'apartat tercer de la disposició addicional quarta., i, d'acord amb el que establix el Decret 130/2006, les ajudes a «Projectes d'inserció a través de CEE+I», regulats en el capítol IV del títol II Centres Especials d'Ocupació, que estan recollides expressament en l'apartat tercer de la disposició addicional quarta de la present ordre.   
En concret, els programes que s'han de subvencionar pel sistema de concessió directa són:  
1.1. Programes compresos dins del títol II Centres Especials d'Ocupació.  
1.1.1. Projectes de creació d'ocupació estable regulats en el capítol I.  
1.1.2. Subvenció del cost salarial, Assistència Tècnica, Subvencions a adaptació de llocs de treball, Subvenció destinada a equilibrar financerament els CEE, i Subvenció dirigida a equilibrar el pressupost de CEE que no tinguen ànim de lucre i siguen d'utilitat pública i imprescindibilidad i Ajuda complementària per a CEE que tinguen en plantilla a treballadors amb discapacitat de molt difícil inserció, tots ells corresponents al programa de Manteniment de llocs de treball en CEE, regulats en el capítol II.  
1.1.3. Projectes d'inserció a través de CEE+I, regulats en el capítol IV.   
1.2. Programes compresos dins del títol III Contractació de treballadors amb discapacitat per empreses ordinàries.  
Programa de suport a la contractació indefinida a través d'enclavaments laborals.  
2. El de concurrència competitiva regulat en el capítol II del títol I de la Llei 38/2003, General de Subvencions, per al programa d'ajudes a Despeses financeres finançat amb fons propis de la Generalitat, regulat en el capítol II del títol II i el programa d'Ajudes a les unitats de suport a l'activitat professional en el marc dels servicis d'ajust personal i social en els CEE, regulats en el capítol III del títol II de la present ordre, en virtut del que establix l'article 7 del Reial Decret 469/2006, de 21 d'abril (BOE del 22).  
2. Els criteris per a la concessió de les ajudes dependran del programa i procediment de concessió aplicable segons el que establix l'apartat anterior, com ara:  
A. Programes subjectes al procediment de concessió directa:  
Les ajudes s'atorgaran fins a esgotar el crèdit disponible segons l'ordre en què la sol·licitud haja tingut entrada en qualsevol dels registres d'entrada del SERVEF, sempre que es complisquen els requisits exigits i s'acompanye la totalitat de la documentació exigida per a cada tipus d'ajuda.  
B. Programes subjectes al procediment de concessió en règim de concurrència competitiva:  
Ajudes a Centres Especials d'Ocupació.  
a) Manteniment de llocs  
Subvencions per a despeses financeres  
Criteris: Les ajudes s'atorgaran fins a esgotar el crèdit disponible, sempre que es complisquen els requisits exigits en aquesta ordre i s'acompanye la totalitat de la documentació establida aquesta, tenint preferència els expedients en funció de la major quantia del compte de crèdit reguladora.  
b) Unitats de suport a l'activitat professional  
Criteris:  
1r. Percentatge de treballadors amb discapacitat amb contracte indefinit respecte del total de treballadors amb discapacitat de la plantilla del Centre Especial d'Ocupació.  
2n. Percentatge de treballadors amb el tipus de discapacitat i grau de minusvalidesa descrits en el punt 1 de l'apartat 2n de l'article 26 de la present ordre, sobre el total de treballadors amb discapacitat del Centre Especial d'Ocupació.  
3r Percentatge de dones amb el tipus de discapacitat i grau de minusvalidesa descrits en el punt 1 de l'apartat 2n de l'article 26 de la present ordre sobre el total de treballadors amb el dit tipus de discapacitat i grau de minusvalidesa del Centre Especial d'ocupació.  
4t. Nombre de treballadors amb discapacitat procedents del Centre Especial d'Ocupació, contractats indefinidament o amb contracte de treball almenys de sis mesos, per empreses del mercat ordinari de treball en els últims dos anys.  
Els percentatges anteriors hauran de referir-se al mes anterior al de la publicació de la present ordre.  
En el cas de sol·licituds presentades després de l'avaluació efectuada per la Comissió, la distribució es realitzarà per data d'entrada d'expedient complet fins a esgotar crèdit pressupostari, si és el cas.  
En cas d'empat en la puntuació final obtinguda pels sol·licitants, tindran preferència en l'obtenció de les corresponents ajudes les empreses o Centres Especials d'Ocupació que acrediten que, amb anterioritat a la publicació de la present orde, ocupaven major percentatge de treballadors discapacitats en relació amb les respectives plantilles d'aquests, o bé es comprometen a contractar un percentatge major de treballadors discapacitats durant l'exercici pressupostari 2008.  
Article 8. Tramitació, resolució i recursos  
1. L'òrgan administratiu instructor, entenent per tal a la Direcció General d'Ocupació i Inserció Laboral, per als programes compresos en el títol II de la present ordre i a les direccions territorials d'Ocupació per al Programa de suport a la contractació indefinida a través d'enclavaments laborals, comprés en el títol III,, podrà demanar del sol·licitant l'aportació addicional d'altres documents o dades aclaridores que considere necessaris per a resoldre sobre la sol·licitud presentada.  
2. En el cas d'ajudes sotmeses al procediment de concessió en règim de concurrència competitiva:  
2.1. Una vegada instruïts els expedients, es remetran a la Comissió de Valoració que procedirà a avaluar les sol·licituds, emetent un informe en què es concretarà el resultat de la dita avaluació.   
La composició de les comissions de valoració per als programes compresos en el títol II - Centres Especials d'Ocupació, serà la següent:  
President:  
El cap de l'Àrea de Foment d'Ocupació o persona en qui aquest delegue.  
Vocals:  
La cap del Servici d'Ocupació per a Discapacitats  
El cap de la Secció de Foment d'Ocupació que, actuarà com a secretari.  
La remissió d'expedients a la Comissió Avaluadora, s'efectuarà de la manera següent:  
Els expedients presentats en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà a la publicació de la present Ordre, es remetran a la Comissió una vegada instruïts i determinada la quantia d'ajuda sol·licitada, i els expedients presentats amb posterioritat per tractar-se de centres de nova creació, amb caràcter setmanal al llarg de l'exercici pressupostari.  
2.2. L'òrgan instructor, a la vista de l'expedient i de l'informe de l'òrgan col·legiat, formularà proposta de resolució.  
Tant l'informe com la proposta de resolució, podrà consistir, no sols en una prelació entre les sol·licituds presentades una vegada aplicats els criteris de valoració prèviament fixats en la present ordre, sinó també, si és el cas, en un prorrateig entre els beneficiaris de la subvenció, de l'import global màxim destinat a les ajudes o en l'aprovació de les ajudes corresponents a tots els sol·licitants sense necessitat establir un ordre de prelació entre les sol·licituds presentades que reunisquen els requisits establits, en el cas que el crèdit consignat en la convocatòria fóra suficient, atenent al nombre de sol·licituds una vegada finalitzat el termini de presentació.  
3. La competència per a conéixer i resoldre sobre les sol·licituds formulades correspon al director general del SERVEF, per a les ajudes previstes en el títol II. Per a les ajudes previstes en el títol III podrà delegar-se, si és el cas, en el director general d'Ocupació i Inserció Laboral i en els directors territorials d'Ocupació del SERVEF.  
4. El termini màxim per a resoldre i notificar la resolució procedent, a comptar de l'endemà de la publicació en el DOGV de la Resolució del director general del SERVEF, per la qual es dóna publicitat a les línies de crèdit i a l'import global màxim destinat a la concessió d'ajudes previstes en la present ordre, serà:  
- De 3 mesos, per a les ajudes regulades en el capítol III «Programa de suport a la contractació indefinida a través d'enclavaments laborals», del títol III de la present ordre.  
- De 6 mesos per a la resta de les ajudes regulades en la present ordre.  
5. Una vegada transcorregut el termini anterior sense que s'haja dictat i notificat resolució expressa, s'entendrà desestimada la pretensió per silenci administratiu, de conformitat amb el que preveu l'article 43.2 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en la seua redacció donada per la Llei 4/1999, de 13 de gener, en relació amb el que disposa l'article 55 de la Llei 9/2001, de 27 de desembre, de Mesures Fiscals, de Gestió Administrativa i d'Organització de la Generalitat Valenciana; i això, sense perjuí que subsistisca l'obligació legal de resoldre sobre la petició formulada.  
6. La resolució de concessió de les ajudes fixarà expressament la quantia concedida i incorporarà, si és el cas, les condicions, obligacions i determinacions accessòries a què haja de subjectar-se el beneficiari d'aquesta, amb notificació als interessats en els termes que preveu l'article 58 de la Llei 30/1992, abans mencionada.  
7. Les resolucions dictades a l'empara de la present convocatòria posen fi a la via administrativa, i contra aquestes, podran els interessats interposar recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos, a comptar de l'endemà de la seua publicació, davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, d'acord amb el que establix els articles 10.1.a) i 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, o, potestativament, recurs de reposició davant de l'òrgan que va dictar la resolució en el termini d'un mes, computats en els termes ja dits, de conformitat amb el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en la seua redacció donada per la Llei 4/1999, de 13 de gener. I això, sense perjuí de la possibilitat que els interessats puguen exercitar, si és el cas, qualsevol altre recurs que estimen procedent.   
Quan la interessada siga una administració local, podrà efectuar requeriment previ a la interposició del recurs contenciós administratiu, davant de l'òrgan competent en el termini de dos mesos que es computaran a partir de l'endemà al de la seua notificació, en els termes que preveu l'article 44 de la Llei 29/1998.   
Davant de la desestimació per silenci administratiu podrà interposar-se idèntic recurs, en el termini de sis mesos des que haguera finalitzat el termini que per a dictar i notificar la resolució expressa es menciona en el punt 5 d'aquest article, tot això de conformitat amb el que disposa l'article 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa; i sense perjuí del que disposen els articles 116 i 117, abans mencionats.  
Article 9. Resolució d'incidències  
1. El director general del SERVEF, o el director general d'ocupació i inserció laboral i els directors territorials d'Ocupació per delegació, si és el cas, seran els competents per a resoldre les incidències que es produïsquen després de la seua concessió com a pròrrogues de terminis, modificacions justificades del projecte inicial o qualsevol variació de les condicions particulars de la concessió.  
2. Tota alteració de les condicions tingudes en compte per a la concessió de l'ajuda o subvenció i, en tot cas, l'obtenció concurrent d'aquestes a què es referix l'article 10, podrà donar lloc a la modificació de la resolució de concessió.  
Article 10. Concurrència d'ajudes i subvencions  
L'import de les subvencions regulades en la present ordre en cap cas podrà ser de tal quantia que, aïlladament o en concurrència amb altres subvencions, ajudes, ingressos o recursos d'altres administracions públiques, o d'altres ens públics o privats, nacionals o internacionals, supere el cost de l'activitat subvencionada que ha de desenvolupar el beneficiari, excepte límits més estrictes que puguen establir-se per a cada programa concret.   
Quan la subvenció principal siga de la Generalitat Valenciana, procedirà el reintegrament de l'excés obtingut sobre el cost de l'activitat exercida.   
Article 11. Control de les ajudes  
1. Correspondrà al director general del SERVEF, o al director general d'ocupació i inserció laboral i els directors territorials d'Ocupació del SERVEF per delegació d'aquella, si és el cas, dur a terme la funció de control de les subvencions concedides, així com l'avaluació i el seguiment del present programa, per a la qual cosa implantarà tots aquells mecanismes que considere oportuns.  
2. El beneficiari estarà obligat a sotmetre's a les actuacions de control financer de la Intervenció General i dels òrgans competents de les institucions comunitàries i a tots els procediments es que establisquen per a garantir el compliment de la present ordre.  
Article 12. Justificació del pagament de les inversions o despeses efectuades i liquidació de les ajudes.  
Amb caràcter general, les inversions o despeses efectuades pels beneficiaris objecte de subvenció, hauran d'acreditar-se mitjançant transferència bancària per a totes aquelles despeses d'import igual o superior a 1.800 euros anuals, amb independència que el pagament siga únic o per mensualitats, admetent-se pagaments en metàl·lic per a quanties de despesa inferiors, la justificació del qual s'acreditarà mitjançant el corresponent document de rebut. Les despeses consistents en salaris dels treballadors, s'acreditaran sempre mitjançant transferència bancària.  
La justificació mitjançant transferència bancària requerirà la presentació de justificant bancari acreditatiu del període a què fa referència el càrrec, càrrec en compte dels imports i treballadors en cas de salaris i del període, imports i Centre Especial d'Ocupació, en el cas d'altres despeses.  
Una vegada dictada la resolució de concessió, es lliurarà l'import de l'ajuda reconeguda a cada beneficiari, de la forma indicada per a cada tipus d'acció en els articles corresponents d'aquesta ordre, i sempre que s'acredite en l'expedient que el sol·licitant es troba al corrent en les obligacions tributàries i davant de la Seguretat Social, en la forma establida en la lletra b), punt 2, de l'article 6, o en el supòsit que el beneficiari haguera denegat o revocat expressament aquest consentiment, mitjançant la presentació de la documentació acreditativa de trobar-se al corrent en les obligacions tributàries i davant la Seguretat Social, la validesa de les quals haurà d'estendre's a la data de cada un dels pagaments.  
Article 13. Reintegrament de les ajudes concedides i Procediment de Reintegrament  
1. Reintegrament de les ajudes concedides:  
1r. La declaració judicial o administrativa de nul·litat o anul·lació, d'acord al procediment i causes establides en l'article 36 de la Llei 38/2003, General de Subvencions, portarà amb si l'obligació de tornar les quantitats percebudes.  
2n. També procedirà el reintegrament de les quantitats percebudes i l'exigència de l'interés de demora corresponent des del moment del pagament de la subvenció fins a la data en què s'acorde la procedència del reintegrament, en els supòsits previstos en els apartats 1 i 3 de l'article 37 de la Llei 38/2003, General de Subvencions, en relació amb el que establixen els articles 91 a 93 del Reial Decret 887/2006, de 21 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de la Llei 38/2003, General de Subvencions.  
3r. D'acord amb el que establix l'apartat 2n de l'article 37 de la Llei 38/2003, General de Subvencions, per a les ajudes regulades en el títol II, capítol II, «Ajuda Salarial» i "Ajuda Complementària", i si és el cas, per a les ajudes arreplegades en el capítol III del títol II, "Unitats de Suport a l'activitat professional", acollides al règim de bestretes, els reintegraments corresponents a menor justificació o sobrants deguts a baixes de treballadors en el Centre Especial d'Ocupació, ho seran exclusivament per les dites quanties i no generaran interessos, sempre que el dit reintegrament s'efectue i justifique al SERVEF, una vegada comunicada la quantia exacta per part d'aquest però abans de l'acord definitiu de la procedència del dit reintegrament, i s'entenga que el compliment pel beneficiari s'aproxima de manera significatiu al compliment total i s'acredite per aquest una actuació inequívocament tendent a la satisfacció dels seus compromisos.  
2. Procediment de Reintegrament  
El procediment de reintegrament se substanciarà d'acord amb el que establix el capítol II del títol II de Llei 38/2003, General de Subvencions, en relació amb el que establix el capítol II del títol III del Reial Decret 887/2006, de 21 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de la Llei 38/2003.  
TÍTOL II  
Centres Especials d'Ocupació  
Article 14. Requisits específics  
Els Centres Especials d'Ocupació, a més dels requisits a què fa referència amb caràcter general l'article 4 d'aquesta ordre, hauran de complir els següents requisits per a poder accedir a les ajudes d'aquest títol II.  
a) Estar qualificats i inscrits com a tals en el registre administratiu creat per Ordre de 10 d'abril de 1986, de la conselleria de Treball i Seguretat Social (DOGV núm. 376, de 14.05.1986).  
b) Estar inscrits com a entitats ocupadores en els règims de la Seguretat Social en què existisca afiliació de treba per compte d'altri.  
c) Haver presentat la documentació prevista en l'article 5 de l'Ordre de 10 d'abril de 1986, de la conselleria de Treball i Seguretat Social:   
- Memòria que contemple la titularitat del centre, ubicació, activitats, compliment o no dels seus objectius econòmics i les causes que han influït. En el cas de centres que realitzen contractes previstos en el Reial Decret 364/2005, de 8 d'abril, pel qual es regula el compliment alternatiu amb caràcter excepcional de la quota de reserva a favor dels treballadors amb discapacitat, la memòria afegirà la tipologia de les accions que s'han realitzat i els recursos financers aplicats d'acord amb l'article 4., en relació amb els apartats a), b) i d) de l'apartat 1 de l'article 2 del citat Reial Decret.  
- Memòria explicativa del programa d'ajust personal i social desenvolupat durant l'exercici anterior en el propi Centre Especial d'Ocupació, amb especial referència a les actuacions realitzades per a la inserció dels treballadors amb discapacitat en l'empresa ordinària.  
- Relació de la plantilla, agrupant-los per classe de minusvalidesa (física, psíquica o sensorial), i especificant per cada treballador que haja estat en plantilla l'any, les dades següents: nom i cognoms, número DNI, número de Seguretat Social, percentatge de minusvalidesa, categoria professional, data de la resolució de reconeixement de grau de minusvalidesa, data d'alta en el Centre, data d'alta en la Seguretat Social, data de visat del contracte en servei públic d'ocupació corresponent i, si és el cas, data de baixa en el centre i causa d'aquesta.  
- Documentació econòmica: balanç i compte d'explotació del Centre Especial d'Ocupació.  
d) Per als treballadors amb discapacitat que inicien contracte en un CEE durant el present exercici, aportar Informe d'Adequació al lloc emés pels equips multiprofessionales de valoració a què els treballadors amb discapacitat s'hauran de sotmetre almenys cada dos anys, d'acord amb allò que s'ha establit pel Reial Decret 1368/1985, de 17 de juliol, del Ministeri de Treball i Seguretat Social, que regula la relació laboral de caràcter especial que treballen en Centres Especialitzats d'Ocupació (BOE núm. 189, de 8 d'agost de 1985). En defecte de l'esmentat Informe, s'haurà de presentar la sol·licitud realitzada a l'equip multiprofesional de valoració perquè es duga a terme la revisió periòdica abans mencionada així com descripció i anàlisi del lloc de treball. Tant en el cas de presentació d'Informe d'Adequació com en el de sol·licitud d'informe i descripció i anàlisi del lloc de treball, aquests seran vàlids presentant-se una sola vegada per a totes les contractacions efectuades en el mateix any per a un mateix centre i activitat.  
En el cas de treballadors amb discapacitat que estigueren d'alta en el mateix Centre Especial d'Ocupació i mateixa activitat en exercicis anteriors i, que disposant d'informes d'adequació al lloc, hagen transcorregut més de dos anys des de la seua emissió, hauran de presentar novament impresos de: Sol·licitud d'Informe d'Adequació i Descripció i Anàlisi del Lloc de Treball, per a la seua remissió a l'equip multiprofesional corresponent.  
CAPÍTOL I  
Projectes de creació d'ocupació estable  
Article 15. Objecte de l'ajuda i accions recolzables  
Les ajudes arreplegades en el present capítol tenen com a finalitat recolzar projectes generadors d'ocupació de caràcter estable per a persones amb discapacitat en els Centres Especials d'Ocupació, a través de la creació de nous llocs de treball estables o la transformació de contractes temporals en indefinits en a l'any de la convocatòria de l'ajuda, sempre que el beneficiari justifique adequadament la inversió que implica el projecte per a alguna o algunes de les accions següents:  
a) Per a l'assistència tècnica, que podrà consistir en alguna de les modalitats següents:  
- Estudis de viabilitat, organització, comercialització, diagnosi i altres de naturalesa anàloga.  
- Auditories i informes econòmics.  
- Assessorament en les diferents àrees de gestió empresarial.  
L'import de la subvenció per a la dita assistència tècnica no podrà superar el 50% del cost del servici prestat.  
b) Per a la inversió fixa en projectes d'interés social, entenent per inversió subvencionable qualsevol immobilitzat (excloent les bestretes), d'acord amb el pla general comptable.  
En tot cas, els béns subvencionables, a excepció dels immobles, no podran ser béns usats.  
c) Per a subvencionar parcialment els interessos dels préstecs que obtinguen d'entitats de crèdit, públiques o privades, que tinguen subscrit a este efecte conveni amb la conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, en les condicions següents:  
- La subvenció financera serà, com a màxim, de 3 punts de reducció d'interessos de préstecs concedits al sol·licitant, pagadora d'una sola vegada, en quantia calculada com si la subvenció es meritara cada any de la seua duració, inclòs el possible període de carència.  
- El tipus d'interés serà fix o variable.   
En préstecs a tipus variable, el tipus nominal màxim serà del Míbor o Euribor més 2 punts.  
Per Resolució de la secretaria autonòmica d'Ocupació, directora general del SERVEF, es donarà publicitat en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana del tipus d'interés nominal màxim, en funció dels anys de duració del préstec, en el cas de préstecs a tipus fix.  
- La quantia subvencionable d'aquests estarà compresa entre 3.005 euros i 50.000 euros.   
- Els préstecs l'import dels quals no supere els 12.021 euros tindran una duració màxima de 5 anys, podent incloure 1 any de carència.  
- Per al supòsit de préstec de quantia superior, el termini d'amortització podrà ser de fins a 8 anys, podent incloure 2 anys de carència.  
- Tot això sense perjuí que puguen concertar-se operacions de major duració, i en este cas, el tram que excedisca dels anteriorment indicats no serà objecte de subvenció.  
- Els préstecs no podran ser cancel·lats durant el primer any de vida. Si així es fera, el prestatari estarà obligat a reintegrar a la Tresoreria de la Generalitat Valenciana la totalitat de la subvenció percebuda. Si l'amortització anticipada es produïx una vegada transcorregut el dit període, el reintegrament ho serà de la part de subvenció no meritada.  
Article 16. Quantia de les ajudes  
1. Les subvencions anteriors, arreplegades en les lletres a), b) i c) de l'article 15, seran en el seu conjunt de fins a 12.021 euros per lloc de treball creat amb caràcter estable i a jornada completa, si el Centre Especial d'Ocupació supera el 90% de treballadors amb discapacitat respecte del total de la plantilla en el moment de presentació de la sol·licitud i de fins a 9.016 euros si el nombre de treballadors amb discapacitat del Centre Especial d'Ocupació està comprés entre el 70% i el 90% respecte del total de la plantilla en el moment de presentació de la sol·licitud.  
2. En el cas de contractacions indefinides a temps parcial, els imports abans assenyalats seran proporcionals a la duració de la jornada estipulada en el contracte.  
3. A fi de determinar el percentatge de treballadors amb discapacitat, no es computarà el personal no discapacitat dedicat a la prestació de serveis d'ajust personal i social, així com el que preste servicis en aquelles activitats o llocs de treball específics que, per la seua mateixa naturalesa o complexitat, no puguen ser exercits per persones discapacitades.  
S'entendrà per servicis d'ajust personal i social els de rehabilitació, terapèutics, d'integració social, culturals i esportius que procuren al treballador discapacitat del Centre Especial d'Ocupació una major rehabilitació personal i millor adaptació de la seua relació social.  
En el cas d'activitats o llocs de treball específics que, per la seua mateixa naturalesa o complexitat, no puguen ser exercits per persones discapacitades, si es tracta de noves contractacions efectuades a partir del 20/05/2006, i a l'objecte del còmput del percentatge de personal discapacitat en la plantilla del Centre Especial d'Ocupació, haurà de presentar-se certificat expedit pel Centre SERVEF corresponent acreditativa de no existir en el mercat de treball treballadors amb discapacitat aptes per a exercir els dits llocs o activitats.  
Article 17. Requisits específics  
a) Que els llocs de treball la creació dels quals se subvencione siguen coberts per persones discapacitades i suposen la creació d'ocupació estable. Quan es tracte de Centres Especials d'Ocupació qualificats almenys 3 anys abans de la data de presentació de la sol·licitud d'aquesta ajuda, es deurà acreditar que els llocs per als quals se sol·licita l'ajuda suposen un increment de plantilla de llocs estables respecte a l'existent tres anys abans de la data de sol·licitud de l'ajuda.  
b) Que el projecte d'inversió tinga viabilitat tècnica, econòmica i financera, que s'acreditarà mitjançant la presentació de l'oportú estudi econòmic detallat.  
c) L'assistència tècnica es prestarà per empreses o persones físiques especialitzades i que reunisquen garanties de solvència professional.  
L'assistència tècnica no podrà prestar-se pels socis, associats, o persones directament relacionades amb l'entitat beneficiària.  
d) Els préstecs, per a ser subvencionables, hauran de ser concedits per aquelles entitats de crèdit, públiques o privades, que tinguen subscrit un conveni a tal objecte amb la conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació.  
Article 18. Obligacions dels beneficiaris  
Són obligacions dels beneficiaris de les ajudes previstes en el present capítol:  
a) Acreditar en el termini que es determine en la resolució de concessió, la creació o ampliació de llocs de caràcter estable en els Centres Especials d'Ocupació, que hauran de mantindre's, des del moment de la contractació indefinida, com a mínim un termini de tres anys.  
b) En el supòsit de produir-se alguna baixa en els llocs de treball indicats en la lletra anterior, el Centre Especial d'Ocupació disposa d'un mes de termini per a substituir el dit lloc en les mateixes condicions que tenia el treballador substituït, i haurà de comunicar la dita situació al SERVEF en un termini no superior a 15 dies.   
En el cas que les vacants no siguen cobertes, i sempre que dita vacant siga produïda per un acomiadament declarat improcedent, l'entitat beneficiària estarà obligada a reintegrar la subvenció percebuda en la seua totalitat. En el supòsit de cessament per qualsevol altra causa no imputable a l'empresa, el reintegrament en el cas de vacants no cobertes serà proporcional alhora que reste per al compliment dels tres anys.  
c) Quan les inversions corresponguen a equipament (maquinària, utillatge, vehicles de transport), haurà de coincidir amb les mateixes accions pressupostades en la memòria inicial presentada.  
d) Els béns adquirits mitjançant subvenció hauran de figurar a nom de l'entitat beneficiària i destinats al fi concret per al qual es concedisca la subvenció durant un període de cinc anys des de la data de la concessió de la subvenció, en el cas de béns immobles, i de 2 anys en la resta dels béns, i seran utilitzats d'acord amb la finalitat específica per a la qual es va sol·licitar l'ajuda. Qualsevol modificació en la situació jurídica dels mencionats béns necessita l'autorització expressa del SERVEF.  
e) Respecte dels béns immobles corresponents a adquisicions o construccions finançades mitjançant subvenció, en l'escriptura de compravenda haurà de constar la quantitat en què ha participat el SERVEF, així com que aquest bé està afecte a la finalitat concreta per a la qual es va concedir la subvenció durant un període mínim de cinc anys, devent dites extrems ser objecte d'inscripció en el registre públic corresponent.  
f) Els béns immobles subvencionats seran assegurats pel seu valor contra el risc d'incendis durant cinc anys.  
g) D'acord amb l'obligació de donar publicitat al caràcter públic del finançament, arreplegat en l'article 5, apartat h) de la present ordre, les inversions en immobilitzat consistents en adquisició de vehicles hauran de fer constar el seu caràcter de Centre Especial d'Ocupació qualificat pel Servici Valencià d'Ocupació i Formació, en els mateixos vehicles, siga quina siga l'aportació del SERVEF a l'adquisició d'aquests.  
Article 19. Documentació i termini  
1. A més de la documentació general que establixen els articles 6 i 14, a la sol·licitud haurà d'acompanyar-se, en cada cas, els següents documents  
- Factures proforma o pressupostos de les inversions que s'han de realitzar i, si és el cas, projecte tècnic.  
- Memòria explicativa del projecte que arreplegue l'estudi econòmic detallat que acredite la viabilitat tècnica, econòmica i financera del projecte, amb especial referència a l'evolució de la plantilla actual i la prevista en els dos exercicis següents, amb desglossament de treballadors, segons model normalitzat, així com indicant el nombre de treballadors a contractar fixos, i quantia de l'ajuda sol·licitada i forma de pagament de la inversió.  
- Balanços de situació (actiu i passiu) i comptes de resultats (ingressos i despeses) dels dos exercicis anteriors, així com balanç de situació i compte de resultats previsionals, junt amb el Pla de Finançament i Pla d'Inversions d'exercici actual i dos exercicis futurs, segons model normalitzat.   
- TC1 i TC2 de gener de 2005 i de gener de 2008.  
2. En el cas de sol·licitud d'ajudes per a la subvenció parcial d'interessos de préstecs, a la qual es referix l'article 15, lletra c):  
- Certificat d'aprovació del préstec per l'entitat prestadora on s'especifique el nom del prestatari, quantia, interés i termini d'amortització.  
3. El termini per a presentar les sol·licituds per a l'obtenció de les ajudes regulades en aquest capítol serà d'un mes a comptar de l'endemà a la publicació de la present ordre en el Diari Oficial de la Comunitat.  
Si el Centre Especial d'Ocupació no haguera iniciat les seues activitats, aquest tindrà de termini un mes a partir de la primera contractació de personal discapacitat, sent la data límit per a la sol·licitud d'aquestes ajudes el 30 de setembre.  
Article 20. Justificació i pagament   
1. Les ajudes per a la creació de llocs de treball de naturalesa estable es justificaran en el termini que determine la resolució de concessió, i en tot cas, el termini màxim de presentació dels justificants serà el dia 31 d'octubre i es lliurarà d'una sola vegada, prèvia presentació del compte justificatiu i justificants de despeses consistents en la documentació següent:  
1r. Amb caràcter general, serà necessària:  
- La presentació, en imprés normalitzat, de la relació de treballadors amb discapacitat contractats i del personal d'ajust personal i social que tinga el centre, i d'aquells treballadors sense discapacitat que realitzen servicis o ocupen llocs que, per la seua especificitat, no poden ser realitzats o ocupats pel personal discapacitat en el moment del lliurament de l'ajuda.  
- Original del/els contracte/s de treball indefinit o conversió/s de contractes temporals que donen lloc a l'ajuda, realitzats a persones discapacitades, degudament registrat pel SERVEF o còpia del contracte firmat per les parts junt amb el justificant de la comunicació telemàtica al SERVEF, document d'alta o part de variació de dades de la Seguretat Socials i certificats de minusvalidesa, si és el cas.  
- Per als treballadors l'activitat dels quals en el corresponent Centre Especial d'Ocupació s'inicie en el present exercici, haurà de presentar-se acreditació de la inscripció del treballador com a demandant d'ocupació en el centre SERVEF corresponent.  
- En el supòsit que el beneficiari haguera denegat o revocat expressament el consentiment a què es referix la lletra b), punt 2, de l'article 6, documentació acreditativa de trobar-se el sol·licitant al corrent en les obligacions tributàries i davant la Seguretat Social, la validesa de les quals haurà d'estendre's a la data del pagament de l'ajuda.  
2n. Una memòria econòmica justificativa del cost de les activitats realitzades, que contindrà:  
a) Una relació classificada de les despeses i inversions de l'activitat, amb identificació del creditor i del document, el seu import, data d'emissió i, si és el cas, data de pagament. Si es tracta de subvenció financera, dades del contracte de préstec, segons model normalitzat.  
En el cas que la subvenció s'haja atorgat basant-se en un pressupost, s'indicaran les desviacions succeïdes.  
b) Amb caràcter especifique, d'acord amb la modalitat d'ajuda:  
- La subvenció per assistència tècnica o la subvenció a la inversió fixa se satisfaran prèvia presentació de les factures o documents de valor probatori equivalent en el tràfic mercantil o amb eficàcia administrativa incorporats en la relació a què es fa referència en el paràgraf anterior, i la documentació acreditativa del pagament, d'acord amb el que establix l'article 12 de la present ordre.  
- Les subvencions financeres s'endossaran d'una sola vegada a l'entitat de crèdit corresponent, prèvia presentació del contracte de préstec davant del SERVEF.  
c) Certificat de taxador independent degudament acreditat i inscrit en el corresponent registre oficial, en cas d'adquisició de béns immobles.  
d) Una relació detallada d'altres ingressos o subvencions que hagen finançat l'activitat subvencionada amb indicació d'import i la seua procedència.  
e) Els tres pressupostos que, en aplicació de l'article 31.3 de la Llei General de Subvencions, haja d'haver sol·licitat el beneficiari.  
f) En el cas que l'ajuda es destine a l'assistència tècnica consistent en estudis de viabilitat, organització, comercialització, diagnosi i altres de naturalesa anàloga., així com auditories i informes econòmics, hauran de presentar còpia d'aquests.  
2. Correspon al director general del SERVEF, o al director general d'Ocupació i Inserció Laboral per delegació d'aquell, el reconeixement de l'obligació i la proposta de pagament de la subvenció.   
CAPÍTOL II  
Manteniment de llocs de treball  
Article 21. Accions recolzables  
A fi de facilitar el manteniment dels llocs de treball, els Centres Especials d'Ocupació podran accedir a les ajudes següents:  
1. Subvenció del cost salarial corresponent als llocs de treball ocupats per persona discapacitada que realitze una jornada de treball completa i estiga donat d'alta en la Seguretat Social, consistent en el 50% del salari mínim interprofessional vigent l'any 2008.  
En el cas de treball a temps parcial, la subvenció experimentarà una reducció proporcional a la jornada laboral realitzada.  
Les subvencions per ampliacions de plantilla dels mesos de novembre i desembre se sol·licitaran a l'empara de l'ordre d'ajudes per a l'exercici següent.  
Quan un treballador/a es trobe en situació d'incapacitat temporal (IT), l'import de la subvenció salarial es referirà exclusivament als dies el pagament dels quals vaja a càrrec obligatòriament del Centre Especial d'Ocupació, de conformitat amb el que dispose la normativa de la Seguretat Social.   
No resultaran subvencionables per manteniment del cost salarial les contractacions de treballadors de duració inferior a tres mesos, excepte el contracte d'interinitat realitzat en els termes que preveu l'article 4 del Reial Decret 2.720/1998, de 18 de desembre, que desplega l'article 15 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors. Aquesta exclusió no es tindrà en compte en aquells supòsits en què l'extinció del contracte es produïsca per la baixa voluntària del treballador.  
2. Ajuda de les despeses financeres: els Centres Especials d'Ocupació podran sol·licitar ajudes destinades a subsidiar parcialment les despeses financeres generades com a conseqüència de les bestretes mensuals de l'ajuda de manteniment salarial. Aquestes despeses financeres se subvencionaren sempre que siguen lliurats per les entitats financeres que tinguen subscrit a este efecte conveni amb la conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, en les condicions establides en aquest a través d'un compte de crèdit reguladora per a la bestreta mensual de l'ajuda de manteniment salarial inicial, en una quantia màxima de 120 euros per cada 6000 euros que se li poguera anticipar.  
3. Subvencions per assistència tècnica destinades a:  
a) Estudis de viabilitat, organització, comercialització, diagnosi i altres de naturalesa anàloga, fins al 50% del cost del servici prestat, sempre que per la seua naturalesa no tinguen caràcter ordinari i continuat en l'activitat de l'empresa  
b) Auditories i informes econòmics, fins al 50% del cost del servici prestat, sempre que per la seua naturalesa no tinguen caràcter ordinari i continuat en l'activitat de l'empresa  
c) Assessorament en les diverses àrees de gestió empresarial, fins al 50% de cost del servici prestat, sempre que per la seua naturalesa no tinguen caràcter ordinari i continuat en l'activitat de l'empresa.  
La quantia total de la subvenció pels distints apartats corresponents a assistència tècnica, no podrà superar la quantitat total de 200 € anuals per cada treballador amb discapacitat contractat en el Centre Especial d'Ocupació en el mes de gener de 2008.  
No obstant això, i sempre que es presenten despeses subvencionables per un import suficient, els Centres Especials d'Ocupació que hagen sol·licitat ajudes en el present exercici, podran beneficiar-se d'una ajuda mínima de 3.000 €.  
4. Subvencions per a adaptació de llocs de treball i eliminació de barreres arquitectòniques, en una quantia màxima no superior a 1.803 euros per lloc de treball que s'adapte a les necessitats del personal discapacitat en plantilla, sense que en cap cas sobrepasse el cost real de la dita adaptació o eliminació.  
5. Subvenció, per una sola vegada, destinada a equilibrar i sanejar financerament als Centres Especials d'Ocupació, a fi d'aconseguir una reestructuració perquè aconseguixen nivells de productivitat i rendibilitat que garantisquen la seua viabilitat i estabilitat.  
6. Subvenció dirigida a equilibrar el pressupost d'aquells centres que no tinguen ànim de lucre i siguen d'utilitat pública i imprescindibilitat. Aquesta subvenció no podrà cobrir resultats adversos derivats d'una gestió deficient segons el parer de l'administració.  
Per a la concessió i determinació de la seua quantia, caldrà ajustar-se al que disposa l'article 12 del Reial Decret 2.273/1985, de 4 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament dels Centres Especials d'Ocupació, per la qual cosa es tindrà en compte:  
a) L'activitat, dimensió, estructura i gerència del centre.  
b) La composició de la seua plantilla, amb atenció especial a la proporció de treballadors amb discapacitat respecte del total en el Centre Especial d'Ocupació, així com la naturalesa i el grau de minusvalidesa dels seus components, en relació amb la seua capacitat d'adaptació al lloc de treball que exercisquen.  
c) La modalitat i les condicions dels contractes subscrits amb els treballadors de la plantilla del centre, siguen treballadors amb discapacitat o no.  
d) Les variables econòmiques que concórreguen en el centre en relació amb el seu objectiu i funció social.  
e) Els servicis d'ajust personal i social que preste el centre als seus treballadors amb discapacitat.  
7. Ajuda complementària per als Centres Especials d'Ocupació que tinguen en plantilla treballadors amb discapacitat de molt difícil inserció fins a 200 euros mensuals per cada treballador amb discapacitat psíquica amb un grau de minusvalidesa reconegut igual o superior al 33%, o 100 euros mensuals per cada treballador amb discapacitat física o sensorial amb un grau de minusvalidesa reconegut igual o superior al 65%.  
Aquestes ajudes es podran concedir de forma conjunta i acumulada amb les ajudes establides en l'apartat 1 d'aquest article i amb les condicions establides en aquest.  
Article 22. Requisits dels beneficiaris  
Per a cada tipus d'ajuda es requerirà:  
- Per a la subvenció del cost salarial, haver abonat el salari corresponent als treballadors amb discapacitat del Centre.  
- Per a la subvenció d'assistència tècnica, es prestarà per empreses o persones físiques especialitzades i que reunisquen garanties de solvència professional.  
L'assistència tècnica regulada en l'article 21 de la present ordre, no podrà prestar-se pels socis, associats, o persones directament relacionades amb l'entitat beneficiària.  
- Per a la subvenció destinada a adaptar llocs de treball i eliminar barreres arquitectòniques:  
a) justificar la seua necessitat mitjançant l'oportuna memòria i informe favorable de la Inspecció de Treball.  
b) Els treballadors amb discapacitat pels quals se sol·licita l'ajuda inicialment, hauran d'estar en situació d'alta en Seguretat Social i amb contracte vigent en el Centre Especial d'Ocupació en el moment en què es resolga la petició.  
c) No resultarà subvencionable l'adaptació per treballador o lloc de treball pels quals s'haguera ja obtingut subvenció pel mateix concepte en els 4 anys immediatament anteriors.  
- Per a la subvenció d'equilibri financer, amb caràcter excepcional i extraordinari, el centre acreditarà que, a més de tindre viabilitat tècnica, econòmica i financera, es troba en el moment de la sol·licitud en una situació financera tal que es posa en greu perill la seua subsistència i, per tant, el manteniment dels llocs de treball. Per a això, s'haurà de presentar la documentació econòmica necessària que permeta determinar la necessitat i quantia de l'ajuda, la seua concreta finalitat i la garantia de la seua reestructuració i viabilitat, una vegada concedida la subvenció.  
- Per a la subvenció destinada a equilibrar els pressupostos dels centres:   
a) Que no tinga ànim de lucre.  
b) Que siga d'utilitat pública i imprescindibilidad, declarada mitjançant un acord del Consell de Ministres, a proposta del Ministeri de Treball i Assumptes Socials.  
c) Que els resultats adversos que es pretenen equilibrar no deriven d'una gestió deficient segons el parer de l'administració.  
- Per a l'ajuda complementària als centres que disposen de treballadors amb discapacitat de molt difícil inserció, s'haurà d'acreditar el tipus i grau de discapacitat dels treballadors a subvencionar.  
Article 23. Obligacions del beneficiari  
A més de les obligacions generals establides en l'article 5 d'aquesta ordre, en el supòsit d'ajudes per a l'equilibri financer, el centre es comprometrà a mantindre l'establiment i no cessar en la seua activitat en un mínim de 5 anys des de la concessió de l'ajuda.  
Article 24. Documentació i termini  
1. Documentació  
A més de la documentació general que establix l'article 6, haurà d'acompanyar-se, en cada cas, la següent:  
A. Costos salarials:  
a) Per als treballadors l'activitat dels quals en el corresponent Centre Especial d'Ocupació s'inicie en el present exercici, haurà d'aportar-se:  
1. Certificats de minusvalidesa o acreditació de la condició de treballador amb discapacitat d'acord amb el que establix la disposició addicional tercera de la present ordre  
2. Junt amb la corresponent sol·licitud en model normalitzat, còpia del/els contracte/s de treball o conversió/s de contractes temporals que donen lloc a l'ajuda, realitzats a persones discapacitades, degudament comunicat al Centre SERVEF i els parts d'alta en la Seguretat Social.  
En el supòsit de transformacions de contractes temporals, hauran d'aportar-se la conversió del contracte i el comunicat de variació de dades en la Seguretat Social.  
3. Acreditació de la inscripció del treballador com a demandant d'ocupació en el centre SERVEF corresponent.  
b) En imprés normalitzat, relació nominativa, ordenada alfabèticament per cognoms, del personal amb discapacitat per als llocs de treball dels quals se sol·licita l'ajuda.   
B. Assistència tècnica:  
a) Memòria del contingut de la prestació objecte de subvenció.   
b) Pressupost econòmic detallat dels costos objecte de subvenció.  
c) Memòria de l'entitat o el currículum vitae de les persones que realitzen l'estudi-assessorament.  
C. Adaptació de llocs de treball o eliminació de barreres arquitectòniques:  
a) Memòria descriptiva de les necessitats adaptació del lloc o eliminació de barreres que es realitzarà, identificant el treballador i el tipus de discapacitat, amb indicació del seu cost i informe favorable de la Inspecció de Treball.  
b) Pressupostos i/o factures proforma de la inversió que s'ha de realitzar i/o projecte tècnic, si és el cas.  
c) Programa d'actuació que garantisca l'execució de la inversió abans del 31 d'octubre de l'any de la convocatòria.  
En el cas de canvi de centre de treball, autorització d'obertura del centre de treball.  
d) Certificats de minusvalidesa on conste tipus i grau d'aquesta o acreditació de la condició de treballador amb discapacitat d'acord amb el que establix la disposició addicional tercera de la present ordre.  
D. Subvenció de sanejament financer:  
a) Memòria explicativa del desequilibri financer i el seu origen; antecedents del centre.  
b) Estudi economicofinancer de viabilitat.  
c) Balanços de situació (actiu i passiu) i comptes de resultats (ingressos i despeses) dels dos exercicis anteriors, així com balanç de situació i compte de resultats previsionals, junt amb Pla de Finançament i Pla d'Inversions d'exercici actual i dos exercicis futurs, segons model normalitzat.   
E. Subvenció d'equilibri pressupostari:  
a) Declaració d'imprescindibilidad per a assegurar l'ocupació remunerada i la prestació de serveis d'ajust personal i social, entenent per tals els de rehabilitació, terapèutics, d'integració social, culturals i esportius que procuren al treballador amb discapacitat del Centre Especial d'Ocupació una major rehabilitació personal i una millor adaptació en la seua relació social.  
b) Memòria explicativa del desequilibri financer i el seu origen; antecedents del centre.  
c) Estudi econòmic financer de viabilitat.  
d) Balanços de situació (actiu i passiu) i comptes de resultats (ingressos i despeses) dels dos exercicis anteriors, així com balanç de situació i compte de resultats previsionals, junt amb Pla de Finançament i Pla d'Inversions d'exercici actual i dos exercicis futurs, segons model normalitzat.   
F. Despeses financeres: Document bancari que justifique l'obertura del compte regulador.  
G. Per a l'ajuda complementària als Centres Especials d'Ocupació amb treballadors de molt difícil inserció, s'haurà d'acreditar el tipus i percentatge de discapacitat per cada treballador a subvencionar, junt amb l'imprés normalitzat de la relació nominativa del personal amb discapacitat per als llocs de treball del qual se sol·licita l'ajuda.  
2. Termini  
A. Les sol·licituds d'ajudes regulades en aquest capítol hauran de presentar-se en el termini d'un mes a comptar de l'endemà a la publicació de la present ordre, llevat que el Centre Especial d'Ocupació no haja iniciat les seues activitats, i en aquest cas el Centre tindrà un mes a partir de la primera contractació de personal discapacitat, sent el termini màxim per a la petició d'aquestes ajudes el dia 31 d'octubre.   
En el supòsit d'ampliació de plantilla de personal discapacitat efectuada fins a 31 d'octubre de l'exercici, per a les ajudes establides en l'article 21.1 i 21.7, la sol·licitud de l'ajuda es realitzarà en el termini assenyalat d'un mes comptat a partir de la data de la seua contractació, reconeixent-se la subvenció, si no n'hi ha, des de la data de la seua efectiva presentació. En el cas de canvi de seu del centre de treball, regirà el mateix termini d'un mes a comptar de l'autorització d'obertura del centre de treball per a l'ajuda d'adaptació de llocs de treball, encara que no hi haja ampliació de plantilla. En tot cas, aquestes sol·licituds, en cas de presentar-se en l'exercici actual, no podran ser posteriors al 15 de novembre.  
B. Les sol·licituds d'ajuda salarial i ajuda complementària en CEE per les ampliacions de plantilla de treballadors amb discapacitat efectuades en els mesos de novembre i desembre de 2007, hauran de presentar-se en el termini màxim de dos mesos a comptar de l'endemà a la publicació de la present ordre.  
C. Les sol·licituds d'ajuda salarial i ajuda complementària per a CEE per les ampliacions de plantilla de treballadors amb discapacitat efectuades en els mesos de novembre i desembre de 2008 hauran de presentar-se en els terminis establits en l'Ordre de convocatòria d'ajudes per a l'exercici 2009, havent-se de mantenir estes contractacions fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds a càrrec de la dita ordre.  
Article 25. Justificació i pagament  
Les ajudes per al manteniment de llocs de treball en Centres Especials d'Ocupació es faran efectives en els termes següents:  
1. Les ajudes als costos salarials es justificaran i lliuraran de la manera següent:  
a) Les ajudes es justificaran mitjançant la presentació dels rebuts de salaris i document bancari de transferència que, d'acord amb el que establix l'article 12 de la present ordre, acredite el pagament d'aquests.   
L'aportació de la documentació indicada es realitzarà en els terminis que s'arrepleguen a continuació, junt relació mensual dels treballadors amb discapacitat d'alta, que s'arreplegarà en imprés normalitzat, fins que es facilite pel SERVEF als beneficiaris de les ajudes l'aplicació informàtica SIDEC que suplirà l'imprés indicat.  
Primer termini; de l'1 al 15 de març: nòmines i justificants de transferències bancàries de gener i febrer i TC1 i TC2 de gener.  
Segon termini: de l'1 al 15 de juny: nòmines i justificants de transferències bancàries de març, abril i maig.  
Tercer termini: de l'1 al 15 de setembre: nòmines i justificants de transferències bancàries de juny, extra, si és el cas, juliol i agost.  
Quart termini: de l'1 al 15 de novembre: nòmines i justificants de transferències bancàries de setembre i octubre.  
Cinqué termini. De l'1 al 15 de gener de l'any següent a la convocatòria: nòmines i justificants de transferències bancàries de novembre, desembre i extra.  
Les ajudes es lliuraran segons la documentació presentada en els terminis anteriors, i, si és el cas, es podrà acumular en un sol pagament la justificació d'un o més terminis, i es podran descomptar dels pagaments que s'han de realitzar, les justificacions dels manteniments de llocs de treball inferiors als tres mesos mínims de contractació establits en l'apartat 1 de l'article 21 de la present Ordre.   
Si per causes degudament motivades la presentació de la documentació justificativa es realitzara fóra dels terminis assenyalats, es podrà detraure, si és el cas, de la subvenció a pagar, la quantia corresponent al nombre de dies que hagen originat el retard.  
b) Si el Centre Especial d'Ocupació ha sol·licitat l'ajuda de despeses financeres a través d'un compte de crèdit reguladora en una de les entitats bancàries que han subscrit el conveni amb la conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, s'emetrà per aquesta conselleria un certificat sobre l'import que li poguera correspondre a la vista de la documentació de sol·licitud de la subvenció salarial inicial. Aquest certificat es traslladarà a l'entitat bancària triada, la qual obrirà el compte de crèdit regulador i indicarà a la conselleria el número del dit compte de crèdit. A partir d'aquest instant, l'entitat bancària procedirà a l'abonament mensual prorratejat de l'ajuda corresponent al cost salarial. En les successives transferències de pagament de les subvencions s'abonarà en el dit compte tant l'ajuda per manteniment salarial i ajuda complementària com l'ajuda per despeses financeres.  
Els terminis de justificació i el pagament de l'ajuda es realitzaran com en l'apartat anterior  
c) Per al personal discapacitat fix del CEE, les ajudes es lliuraran de forma anticipada, segons els percentatges previstos per la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana o els que pogueren aprovar-se segons la Llei de Pressupostos per a l'any 2008.  
Les subvencions de naturalesa corrent en matèria de foment d'ocupació destinades al manteniment salarial del personal discapacitat, estan exemptes de prestar garanties per bestreta de subvencions, d'acord amb el que establix l'apartat E) del punt 3 de l'article 47 bis de la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana.  
En aquests supòsits, la justificació de l'ajuda s'efectuarà d'acord amb el que disposa l'apartat anterior quant a documentació i forma de presentació, i en els terminis següents:  
Primer termini: De l'1 al 15 de juliol: rebuts de salaris de gener a juny, ambdós inclusivament, i TC1 i TC2 de gener.   
Segon termini: De l'1 al 15 de gener de l'any següent a la convocatòria: rebuts de salaris dels mesos de juliol a desembre, ambdós inclosos, i extra.  
2. Per a les ajudes corresponents a l'assistència tècnica, els costos d'aquesta es justificaran mitjançant la presentació d'un compte justificatiu comprensiu d'una memòria econòmica acreditativa del cost de les activitats realitzades, que contindrà:  
a) Una relació classificada de les despeses i inversions de l'activitat, amb identificació del creditor i del document, el seu import, data d'emissió i, si és el cas, data de pagament. En el cas que la subvenció s'haja atorgat basant-se en un pressupost, s'indicaran les desviacions succeïdes.  
b) Les factures i els documents acreditatius del pagament dels servicis prestats justificats d'acord amb el que establix l'article 12 de la present ordre.  
c) Una relació detallada d'altres ingressos o subvencions que hagen finançat l'activitat subvencionada amb indicació de l'import i la seua procedència.  
d) Els tres pressupostos que, en aplicació de l'article 31.3 de la Llei General de Subvencions, dega haver sol·licitat el beneficiari.  
e) Còpia dels estudis de viabilitat, organització, comercialització, diagnosi i altres de naturalesa anàloga, així com auditories i informes econòmics, en el cas que l'ajuda vaja destinada a aquest tipus d'assistència tècnica.   
L'ajuda per assistència tècnica es lliurarà, d'una sola vegada, segons la documentació presentada, tenint com a data límit de justificació el 31 d'octubre del corresponent exercici.  
3. La subvenció per a l'adaptació de llocs o eliminació de barreres s'abonarà prèvia presentació d'un compte justificatiu comprensiu d'una memòria econòmica acreditativa del cost de les activitats realitzades, que contindrà:  
a) Una relació classificada de les despeses i inversions de l'activitat, amb identificació del creditor i del document, el seu import, data d'emissió i, si és el cas, data de pagament. En el cas que la subvenció s'haja atorgat basant-se en un pressupost, s'indicaran les desviacions succeïdes.  
b) Les factures i rebuts, i/o, si és el cas, certificats d'obra corresponents a les inversions efectivament realitzades, i s'estableix com a termini màxim de justificació el dia 31 d'octubre de l'any per al qual se sol·licite l'ajuda.  
c) Una relació detallada d'altres ingressos o subvencions que hagen finançat l'activitat subvencionada amb indicació de l'import i la seua procedència  
d) Els tres pressupostos que, en aplicació de l'article 31.3 de la Llei General de Subvencions, haja d'haver sol·licitat el beneficiari.   
4. Les subvencions d'equilibri financer es lliuraran d'una sola vegada, una vegada presentada la documentació establida en aquesta ordre i en la resolució de concessió.  
5. L'ajuda per a l'equilibri pressupostari s'alliberarà d'una sola vegada en el moment de la concessió de l'ajuda.  
6. Despeses financeres: l'ajuda es lliurarà una vegada es justifiquen les despeses efectuades pel manteniment del compte regulador i superen la subvenció concedida.   
7. L'ajuda complementària per als CEE que tinguen en plantilla treballadors amb discapacitat de molt difícil inserció, es justificarà d'acord amb el que establix l'apartat 1 d'aquest article i es podrà lliurar junt amb l'ajuda salarial i en les mateixes condicions que aquesta.  
8. En el supòsit que el beneficiari haguera denegat o revocat expressament el consentiment a què es referix la lletra b), punt 2, de l'article 6, hauran d'aportar la documentació acreditativa de trobar-se el sol·licitant al corrent en les obligacions tributàries i davant de la Seguretat Social, la validesa de la qual haurà d'estendre's a la data de cada un dels pagaments.  
9. Correspon al director general del SERVEF, o al director general d'Ocupació i Inserció Laboral per delegació d'aquella, el reconeixement de l'obligació i la proposta de pagament de la subvenció  
CAPÍTOL III  
Unitats de suport a l'activitat professional  
Article 26. Objecte de les ajudes, destinataris finals i unitats de suport a l'activitat professional  
1. Les ajudes arreplegades en el present capítol tenen com a finalitat recolzar la creació de Unitats de Suport a l'Activitat Professional en el marc dels Servicis d'Ajust Personal i Social dels Centres Especials d'Ocupació, com a instruments de modernització d'aquests.  
2. Destinataris finals.  
1. Els destinataris finals del present programa, seran els treballadors amb discapacitat dels Centres Especials d'Ocupació que es troben en algun dels supòsits que es descriuen a continuació:  
a) Persones amb paràlisi cerebral, persones amb malaltia mental o persones amb discapacitat intel·lectual, amb el grau de minusvalidesa reconegut igual o superior al 33%.  
b) Persones amb discapacitat física o sensorial amb un grau de minusvalidesa reconegut igual o superior al 65%.  
2. Les Unitats de Suport a l'Activitat Professional podran prestar servici també als treballadors amb discapacitat del Centre Especial d'Ocupació no inclosos en l'apartat anterior, sempre que la dedicació a aquests treballadors no menyscabe l'atenció dels inclosos en l'apartat anterior  
3. S'entén per Unitats de Suport a l'Activitat Professional els equips multiprofesionales emmarcats dins dels Servicis d'Ajust Personal i Social dels Centres Especials d'Ocupació que, mitjançant el desenvolupament de les funcions i comeses relacionades en l'article 2 del Reial Decret 469/2006, de 21 d'abril, pel qual es regulen les Unitats de Suport a l'activitat professional en el marc dels servicis d'ajust personal i social dels Centres Especials d'Ocupació, (BOE del 22), permeten ajudar a superar les barreres, obstacles o dificultats que els treballadors amb discapacitat dels dits centres tenen en el procés d'incorporació a un lloc de treball, així com la permanència i progressió d'aquest.  
4. Composició de les Unitats de Suport a l'Activitat Professional  
1. Els Centres Especials d'Ocupació que accedisquen a aquestes subvencions, hauran de disposar d'Unitats de suport a l'Activitat Professional la composició de les quals s'establirà d'acord amb els mòduls que s'indiquen a continuació:  
a) Fins a 15 treballadors amb discapacitat inclosos en el punt 1 de l'apartat 2 del present article: 1 tècnic de grau mitjà o superior, o amb coneixements i/o experiència equiparables, almenys al 20% de la seua jornada i 1 encarregat de suport a la producció a temps complet, o els que corresponguen proporcionalment si la contractació es realitza a temps parcial.  
b) De 16 a 30 treballadors amb discapacitat inclosos en el punt 1 de l'apartat 2 del present article: 1 tècnic de grau mitjà o superior, o amb coneixements i/o experiència equiparables, almenys al 80% de la seua jornada i 2 encarregat de suport a la producció a temps complet, o els que corresponguen proporcionalment si la contractació es realitza a temps parcial.  
c) De 31 a 45 treballadors amb discapacitat inclosos en el punt 1 de l'apartat 2 del present article: 2 tècnics de grau mitjà o superior, o amb coneixements i/o experiència equiparables, un dels tècnics a temps complet i l'altre almenys al 50% de la seua jornada i 3 encarregats de suport a la producció a temps complet, o els que corresponguen proporcionalment si la contractació es realitza a temps parcial.  
d) De 46 a 60 treballadors amb discapacitat inclosos en el punt 1 de l'apartat 2 del present article: 2 tècnics de grau mitjà o superior, o amb coneixements i/o experiència equiparables, a temps complet i 4 encarregats de suport a la producció a temps complet, o els que corresponguen proporcionalment si la contractació es realitza a temps parcial.  
e) De 61 a 75 treballadors amb discapacitat inclosos en el punt 1 de l'apartat 2 del present article: 3 tècnics de grau mitjà o superior, o amb coneixements i/o experiència equiparables, dos dels tècnics a temps complet i l'altre dels tècnics almenys al 50% de la seua jornada, i 5 encarregats de suport a la producció a temps complet, o els que corresponguen proporcionalment si la contractació es realitza a temps parcial.  
f) Para més de 75 treballadors, s'establirà la plantilla de la Unitat de Suport a l'Activitat Professional proporcionalment, segons els criteris anteriorment exposats.  
2. Quan el nombre de treballadors amb el tipus de discapacitat i grau de minusvalidesa establit en el punt 1 de l'apartat 2n del present article a què es dirigix el servici no es corresponga amb els límits de cada mòdul, el temps de dedicació del personal de les Unitats de Suport a l'Activitat Professional serà proporcional al nombre d'aquests treballadores amb discapacitat  
3 Quan per causes justificades es produïsquen vacants del personal que integra aquestes unitats, a fi de mantindre la proporcionalitat, hauran de ser substituïdes per altres treballadors de la mateixa categoria i condicions que el substituït, presentant el corresponent contracte comunicat en el Centre SERVEF, en el termini de 15 dies.  
Article 27. Subvencions, quantia i incompatibilitats.  
1. Les subvencions establides en el present capítol es destinaran a finançar costos salarials i de Seguretat Social derivats de la contractació indefinida dels treballadors de les Unitats de Suport a l'Activitat Professional en els Centres Especials d'Ocupació, per al desenvolupament de les funcions descrites en el Reial Decret que les crea, llevat que aquests treballadores resulten tindre alguna discapacitat per la qual el Centre Especial d'Ocupació haja sol·licitat l'ajuda salarial per manteniment de llocs de treball, sent ambdós ajudes incompatibles.  
No es consideraran integrants de les Unitats de Suport a l'Activitat Professional, a l'efecte de les subvencions regulades en el present capítol, aquells treballadors l'activitat laboral setmanal dels quals, en la mateixa o en una altra empresa, ja vinga subvencionada per qualsevol organisme públic en jornada igual o superior a 40 hores setmanals.  
2. La quantia de les dites subvencions s'establix en 1.200 euros anuals per cada treballador amb el tipus de discapacitat i grau de minusvalidesa indicats en el punt 1 de l'apartat 2 de l'article 26 contractats per temps indefinit o mitjançant contracte temporal de duració igual o superior a sis mesos.  
La dita subvenció de 1.200 Euros es reduirà de forma proporcional en funció de la jornada i duració dels contractes dels treballadors discapacitats.  
Article 28. Documentació i terminis  
1. Documentació  
Les sol·licituds en model normalitzat hauran d'acompanyar-se, a més de la documentació general que s'establix en els articles 6 i 14, per la següent:  
a) Relació dels treballadors integrants de cada Unitat de Suport, llocs de treball que hagen d'ocupar i jornada laboral, així com relació de treballadors discapacitats a què atenga cada Unitat, especificant tipus i grau de discapacitat i tipus i duració dels contractes (alta i baixa en SS).  
b) Annex normalitzat amb dades de plantilla de treballadors del CEE per a valoració d'expedients.  
c) Pla d'Ajust Personal i Social del Centre Especial d'Ocupació així com memòria del contingut de les funcions encomanades a les Unitats de Suport, i de cada un dels seus membres.  
d) Còpia dels contractes indefinits, o transformació de temporals en indefinits, dels treballadors integrants de les Unitats de Suport amb anterioritat a la presentació de la corresponents sol·licituds, així com dels nous contractes o transformacions que puguen realitzar-se, degudament comunicats al Centre SERVEF corresponent, junt amb els parts d'alta en Seguretat Social.  
e) Documentació acreditativa del tipus i grau de discapacitat dels treballadors, d'acord amb el que disposa la disposició addicional 3ª de la present ordre.  
f) Documentació acreditativa de la titulació de grau mitjà o superior del personal tècnic integrant de les unitats de suport, o si no n'hi ha, curriculum vitae acreditatiu dels coneixements i/o experiència equiparables.  
2. Termini  
A les sol·licituds d'ajudes regulades en aquest capítol, els resultarà d'aplicació el termini establit en l'article 24.2 paràgraf primer de l'apartat A de la present ordre.  
Article 29. Justificació i pagament  
1. Les despeses consistents en salaris dels treballadors, s'acreditaran sempre mitjançant la presentació de les nòmines dels treballadors integrants de les unitats de suport junt amb les transferències bancàries, d'acord amb el que establix l'article 12 de la present ordre i les despeses consistents en recompensa de quotes de Seguretat, mitjançant la presentació dels corresponents TC1 i TC2 de cada mensualitat.  
L'aportació de la documentació indicada es realitzarà en els terminis que s'arrepleguen a continuació, acompanyada de la relació mensual dels treballadors amb discapacitat d'alta i personal de les Unitats de Suport a l'Activitat Professional que presten servicis, que s'arreplegarà en imprés normalitzat:  
Primer termini: de l'1 al 15 de març, nòmines i justificants de transferències bancàries de gener i febrer i TC1 i TC2 de gener.  
Segon termini: de l'1 al 15 de juny, nòmines i justificants de transferències bancàries de març, abril i maig i TC1 i TC2 de febrer, març i abril.  
Tercer termini: de l'1 al 15 de setembre, nòmines i justificants de transferències bancàries de juny, extra, si és el cas, juliol i agost i TC1 i TC2 de maig, juny i juliol.  
Quart termini: de l'1 al 15 de novembre, nòmines i justificants de transferències bancàries de setembre i octubre i TC1 i TC2 d'agost i setembre.  
Cinqué termini: de l'1 al 15 de febrer de l'exercici següent, nòmines i justificants de transferències bancàries de novembre, desembre i extra i TC1 i TC2 d'octubre, novembre i desembre.  
2. Les subvencions s'abonaran mitjançant pagaments anticipats, en funció dels percentatges establits en la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat, sense perjuí de la modificació a l'alça que poguera aprovar-se en la Llei de Pressupostos de la Generalitat per a l'exercici 2008, en relació amb el que establix l'apartat tercer de l'article 47 bis del Text Refós de la Llei d'Hisenda Pública Valenciana.   
En el supòsit que el beneficiari haguera denegat o revocat expressament el consentiment a què es referix la lletra b), punt 2, de l'article 6, hauran d'aportar la documentació acreditativa de trobar-se el sol·licitant al corrent en les obligacions tributàries i davant de la Seguretat Social, la validesa de les quals haurà d'estendre's a la data de cada un dels pagaments.  
Els Centres Especials d'Ocupació, beneficiaris de les ajudes regulades en el present capítol, estan exonerats de formalitzar garanties per les quantitats anticipades, en la forma establida en l'apartat E) de l'article 47 bis de la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat.  
CAPÍTOL IV  
Projectes d'inserció a través de CEE + I  
Article 30. Objecte de les ajudes  
Les ajudes arreplegades en el present capítol tenen com a finalitat recolzar projectes encaminats a facilitar la contractació laboral en empreses ordinàries de persones discapacitades que prèviament han seguit un itinerari d'inserció en un CEE + I.  
Article 31. Obligacions dels beneficiaris  
Els CEE + I a més de complir els requisits assenyalats amb caràcter general per als CEE establits en els articles 4 i 18 d'aquesta ordre, hauran de fer constar en els seus estatuts de constitució que, a més de les activitats econòmiques pròpies del Centre Especial d'Ocupació, una de les funcions serà la integració laboral en el mercat ordinari dels treballadors amb discapacitat que tinguen en la seua plantilla, utilitzant per a això un procés previ d'itinerari d'inserció. Excepcionalment, podrà substituir-se aquest requisit pel compromís d'adequació dels estatuts en un termini màxim d'un any des de la data de publicació d'aquesta ordre.  
Article 32. Documentació i termini  
A més de la documentació general que establix l'article 6, els CEE + I que sol·liciten acollir-se a les ajudes previstes en aquest capítol hauran d'aportar els documents següents:  
a) Projecte d'Inserció Laboral, detallant el nombre de treballadors acollits, les mesures de suport implantades i els terminis de vigència.  
b) Relació d'empreses ordinàries col·laboradores que es comprometen a contractar els treballadors amb discapacitat del CEE + I una vegada finalitzat l'itinerari d'inserció.  
El termini per a presentar les sol·licituds per a l'obtenció de les ajudes regulades en aquest capítol s'iniciarà l'endemà a la publicació de l'Ordre i finalitzarà el dia 30 de juny de 2008.   
Article 33. Quanties  
1. Per cada treballador que en finalitzar l'itinerari d'inserció siga contractat per l'empresa ordinària per temps indefinit i a jornada completa, el Centre Especial d'Ocupació tindrà dret a una subvenció per un import de 3.000 euros.  
2. Quan el contracte a temps indefinit es concerte a temps parcial, la subvenció de 3.000 euros es reduirà proporcionalment a la jornada pactada.  
Article 34. Justificació i pagament  
1. Les ajudes previstes en aquest capítol es justificaran en el termini que determine la resolució de concessió, i en tot cas el termini màxim de presentació dels justificants serà el dia 31 d'octubre de 2008.  
2. Amb caràcter específic, d'acord amb la modalitat de l'ajuda hauran de presentar la documentació següent:  
a) Còpia del/els contracte/s de treball, dels treballadors amb discapacitat, que després del període de realització d'itineraris d'inserció han sigut contractats per una empresa ordinària, degudament registrat pel SERVEF o còpia del contracte firmat per les parts junt amb el justificant de la comunicació telemàtica al SERVEF   
b) Acreditació de la baixa en el Centre Especial d'Ocupació d'aquells treballadors que cessen per inserció en empresa ordinària.  
c) En el supòsit que el beneficiari haguera denegat o revocat expressament el consentiment a què es referix la lletra b), punt 2, de l'article 6, documentació acreditativa de trobar-se el sol·licitant al corrent en les obligacions tributàries i davant de la Seguretat Social, la validesa de la qual haurà d'estendre's a la data de cada un dels pagaments.   
TÍTOL III  
Contractació de treballadors amb discapacitat   
per empreses ordinàries  
Programa de suport a la contractació   
indefinida a través d'enclavaments laborals  
Article 35. Objecte  
El present títol té com a objecte establir incentius per a afavorir la inserció dels treballadors amb discapacitat en el mercat ordinari de treball, afavorint el trànsit des de l'ocupació en els centres especials d'ocupació i possibilitant l'accés a aquests de nous treballadors amb discapacitat.   
Article 36. Accions recolzables  
Les ajudes previstes en el present títol s'articulen en el Programa de suport a la contractació indefinida a través d'enclavaments laborals.   
Article 37. Requisits de l'enclavament   
S'entendrà per enclavament laboral el contracte entre una empresa del mercat ordinari de treball, anomenada empresa col·laboradora, i un centre especial d'ocupació per a la realització d'obres o servicis que tinguen relació directa amb l'activitat normal d'aquella i per a la seua realització un grup de treballadors amb discapacitat del centre especial d'ocupació es desplaça temporalment al centre de treball de l'empresa col·laboradora, amb els requisits i condicions establides pel Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, pel qual es regulen els enclavaments laborals com a mesura de foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat.  
Article 38. Ajudes  
1. Les empreses col·laboradores que, durant el present exercici i d'acord amb allò que s'ha regulat en el Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, contracten amb caràcter indefinit a un treballador de l'enclavament amb discapacitat que presente especials dificultats per a l'accés al mercat ordinari de treball d'acord amb el que disposa l'article 6.2.a) o b) del dit Reial Decret, tindran dret a les ajudes següents:  
a) Subvenció de 7.814 euros per cada contracte de treball subscrit a jornada completa. Si el contracte fóra a temps parcial, la subvenció es reduirà proporcionalment segons la jornada de treball pactada.  
Aquesta subvenció podrà ser destinada per l'empresa col·laboradora, totalment o parcialment, a servicis de suport del treballador.  
b) Subvenció per adaptació del lloc de treball i eliminació de barreres o obstacles. Aquesta subvenció, compatible amb l'anterior ajuda, que podrà aconseguir els 902 euros per treballador amb discapacitat contractat, destinada a l'adaptació dels llocs de treball o dotació d'equips de protecció personal necessaris per a evitar accidents laborals al treballador amb discapacitat contractat, o eliminar barreres o obstacles que impedisquen o dificulten el treball dels treballadors amb discapacitat . Si aquesta ajuda no fóra sol·licitada per l'empresa, podrà ser sol·licitada pel mateix treballador.  
2. Per a tindre dret a aquestes ajudes, la contractació dels treballadors haurà de realitzar-se sense solució de continuïtat i transcorregut, almenys, un termini de tres mesos des de l'inici de l'enclavament o des de la incorporació del treballador si aquesta fóra posterior a l'inici de l'enclavament.  
Article 39. Documentació i terminis  
A. Documentació  
Les sol·licituds, en model normalitzat pel SERVEF hauran d'acompanyar-se, a més de la indicada en l'article 6.2, de la documentació següent:  
a) Còpia del/els contracte/s de treball subscrits amb persones discapacitades, degudament comunicat al Centre SERVEF.   
b) Document nacional d'identitat del treballador contractat.  
c) Part d'alta del treballador contractat en la Seguretat Social.   
d) Certificat de minusvalidesa expedit per l'òrgan competent on conste el tipus i grau de minusvalidesa o acreditació de la condició de persona amb discapacitat d'acord amb el que establix la disposició addicional tercera de la present ordre, que permeten poder comprovar que es tracta de treballadors amb especials dificultats d'accés al mercat ordinari de treball, en els termes de l'article 6.2 del Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer.   
e) Per a les ajudes d'adaptació de llocs, memòria descriptiva de les necessitats adaptació o dotació de mitjans de protecció personal, amb indicació del seu cost i informe favorable de la Inspecció de Treball.  
f) Declaració acreditativa que l'empresa complix la normativa sobre integració laboral de persones amb discapacitat, o si és el cas, l'exempció de la dita obligació, de conformitat amb el que disposa l'article 7 de la Llei 11/2003, de 10 d'abril, de la Generalitat Valenciana, d'Estatut de Persones amb Discapacitat.  
g) Declaració responsable referida a les ajudes a càrrec d'un règim de mínimis rebudes per l'entitat durant els tres últims anys, comptats des de la primera ajuda obtinguda, amb indicació de l'import, organisme, data de concessió i règim d'ajudes en què s'emparava, o, si és el cas, declaració responsable de no haver-ne rebut cap.  
h) Contracte subscrit entre l'empresa col·laboradora i el Centre Especial d'Ocupació, en els termes i condicions establides per l'article 5 del Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, mitjançant el qual es formalitze l'enclavament laboral.  
i) Comunicació a la Direcció General del SERVEF d'aquest contracte i les seues possibles pròrrogues, en el termini d'un mes des de la seua firma.  
B. Terminis  
1. Les sol·licituds d'ajudes regulades en aquest títol hauran de presentar-se en el termini màxim de dos mesos comptats des de la data d'inici de la prestació laboral i tindran com a data límit el 31 d'octubre de 2008. Per a les contractacions formalitzades en el 2008, en el període previ a la publicació de la present convocatòria, el còmput del termini de dos mesos s'iniciarà a partir de l'endemà a la dita publicació.  
2. Les sol·licituds referides al manteniment de contractes formalitzats en els tres últims mesos de l'any 2007 hauran de presentar-se en el termini màxim de dos mesos a comptar de l'endemà a la publicació de la present ordre.   
Article 40. Obligacions beneficiaris  
A més de les obligacions establides amb caràcter general en l'article 5 d'aquesta ordre, els beneficiaris de les ajudes regulades en el present títol hauran de:  
1. Formalitzar els contractes per escrit.  
2. Les entitats beneficiàries estan obligades a mantindre l'estabilitat en l'ocupació dels treballadors amb discapacitat contractats a l'empara de la present disposició per un període mínim de tres anys.   
Durant el dit període, en cas de baixa per acomiadament declarat o reconegut improcedent, procedirà el reintegrament total de la subvenció; si la baixa ocorreguera per altres causes no imputables als beneficiaris, hauran de substituir-los en el termini d'un mes per altres treballadors amb les mateixes característiques, comunicant-ho a l'òrgan que va concedir la subvenció en un termini no superior a 15 dies des de la data del nou contracte, i es beneficiaran en aquest cas només de la bonificació de la quota de la Seguretat Social pels substituts.  
3. Remetre anualment a la direcció territorial d'Ocupació una relació dels treballadors pels quals s'hagueren concedit les ajudes i subvencions regulades en aquesta disposició, a fi d'acreditar la seua permanència en l'empresa o, si és el cas, dels treballadors que els hagueren substituït; aquesta obligació s'entendrà durant tres anys a partir de la data de la contractació indefinida del treballador amb discapacitat.  
Article 41. Liquidació i forma de pagament  
1. Una vegada dictada la resolució de concessió de les ajudes i/o subvencions a què es referix el present títol, es lliurarà l'import total de l'ajuda reconeguda a cada beneficiari. La percepció de les ajudes per a adaptació de llocs de treball requerirà la presentació dels justificants que acrediten la despesa realitzada, amb data límit del 21 de novembre de 2008, havent d'acreditar d'acord amb el que establix l'article 12 de la present ordre.   
2. En el supòsit que el beneficiari haguera denegat o revocat expressament el consentiment a què es referix la lletra b), punt 2, de l'article 6, hauran d'aportar la documentació acreditativa de trobar-se el sol·licitant al corrent en les obligacions tributàries i davant la Seguretat Social, la validesa de la qual haurà d'estendre's a la data del pagament de l'ajuda.  
3. Correspon als directors territorials d'Ocupació del SERVEF, per delegació del director general del SERVEF, el reconeixement de l'obligació i la proposta de pagament d'aquestes.  
Article 42. Normativa supletòria  
La normativa bàsica que regula els enclavaments laborals es regula en el Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, pel qual es regulen els enclavaments laborals com a mesura de foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat. En allò no previst per aquest, i quant al règim sobre requisits, exclusions i obligacions, caldrà ajustar-se al que disposa el Reial Decret 1.451/1983, d'11 de maig, modificat pel Reial Decret 170/2004, de 30 de gener.  
DISPOSICIONS ADDICIONALS  
Primera  
La concessió de les ajudes previstes en aquesta ordre estarà condicionada a l'existència de crèdit adequat i suficient per a això en els pressupostos de la Generalitat Valenciana.  
Una vegada publicada la Llei de Pressupostos de la Generalitat Valenciana per a l'exercici 2008, per Resolució del director general del SERVEF, es donarà publicitat de les línies de crèdit i de l'import global màxim destinat a la concessió de les ajudes previstes en la present disposició.  
Segona  
Les ajudes destinades a fomentar la inserció de treballadors amb discapacitat en Centres Especials d'Ocupació, són compatibles amb el mercat comú ja que es regixen pel Reglament (CE) 2204/2202 de la Comissió, de 12 de desembre de 2002, i podran acumular-se amb altres ajudes estatals o amb altres mesures de suport comunitari, sempre que el cúmul no supere el percentatge d'ajuda bruta superior al 100% dels costos laborals previstos inicialment en la sol·licitud i les possibles ampliacions de plantilla que es realitzen davant del 31 d'octubre de 2008, procedint el corresponent reintegrament d'ajudes en el cas de reducció d'estos costos laborals previstos (article 6 en relació amb l'apartat 4 de l'article 8 de l'esmentat Reglament).  
Queda exclosa la concessió de subvencions als sectors de la mineria i la construcció naval.  
Les ajudes a l'empresa ordinària per contractació de treballadors amb discapacitat procedents d'enclavaments laborals, són compatibles amb el mercat comú, al no resultar d'aplicació el que preveu l'article 87, apartat 1 del Tractat constitutiu de la Comunitat Europea, per tractar-se d'ajudes acollides al règim d'ajudes de minimis, establit en el Reglament (CE) núm. 1998/2006 de la Comissió, publicat en el DOUE del 28/12/2006, i relatiu a l'aplicació dels articles 87 i 88 del Tractat CE a les ajudes de mínimis.   
Les dites ajudes sotmeses al règim de "mínimis", no podran concedir-se a empreses dels sectors següents:  
a) Pesca i aqüicultura, segons es contemplen en el Reglament (CE) núm. 104/2000 del consell.  
b) Producció primària dels productes agrícoles que figuren en la llista de l'annex I del Tractat.  
c) Activitats relacionades amb l'exportació a tercers països o estats membres quan l'ajuda estiga vinculada a la creació i funcionament d'una xarxa de distribució o a altres despeses d'explotació vinculades a l'activitat d'exportació.  
d) Carbó, segons es definix en el Reglament (CE) núm. 1407/2002  
e) Queden excloses, així mateix, les empreses en crisi.  
D'altra banda, l'aplicació del règim de mínimis suposa que l'ajuda total de minimis concedida a una empresa determinada no serà superior a 200.000 euros durant qualsevol període de tres exercicis fiscals. Quan l'empresa opere en el sector del transport per carretera l'import màxim aplicable serà de 100.000 euros.  
Tercera  
A l'efecte de la present ordre d'ajudes, tindran la consideració de treballadors amb discapacitat, els següents:  
a) Aquells que compten amb un grau de minusvalidesa reconegut igual o superior al 33%.  
b) En compliment de l'article 1.2 de la Llei 51/2003, d'igualtat d'oportunitats, no discriminació i accessibilitat universal de les persones amb discapacitat, en relació amb el que disposa el Reial Decret 1414/2006, d'1 de desembre, pel qual es determina la consideració de persona amb discapacitat a l'efecte de la Llei 51/2003, es consideraran afectats per una discapacitat igual o superior al 33% els pensionistes de la Seguretat Social, que tinguen reconeguda una pensió d'incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa, i als pensionistes de classes passives que tinguen reconeguda una pensió de jubilació o de retir per incapacitat permanent per al servici o inutilitat.  
En aquest cas, i per a la determinació del tipus de discapacitat psíquica, es tindrà en compte la incapacitat permanent total en què el certificat de l'organisme competent per al reconeixement reculla la concurrència de paràlisi cerebral, persones amb malaltia mental o persones amb discapacitat intel·lectual.  
Quarta  
La present ordre recull les bases establides pel Ministeri de Treball per a les ajudes la gestió i control de les quals ha sigut transferida a la Generalitat Valenciana i contingudes en les disposicions següents:  
· Llei 13/82, de 7 d'abril, d'Integració Social de minusvàlids i legislació de desplegament i modificatiu.  
· L'Ordre de 16 d'octubre de 1998, del Ministeri de Treball i Assumptes Socials, que establix les bases reguladores per a la concessió d'ajudes i subvencions públiques destinades al foment de la seua integració laboral en Centres Especials d'Ocupació i treball autònom.  
· El Reial Decret 469/2006, de 21 d'abril, pel qual es regulen les unitats de suport a l'activitat professional en el marc dels servicis d'ajust personal i social dels Centres Especials d'Ocupació.  
. El Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, pel qual es regulen els enclavaments laborals com a mesura de foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat. En allò no previst per aquest, caldrà ajustar-se al que disposa el Reial Decret 1.451/1983, d'11 de maig, modificat pel Reial Decret 170/2004, de 30 de gener,   
Així mateix, és de total aplicació la Llei 38/2003, General de Subvencions, tenint en compte les particularitats regulades en el Reial Decret 357/2006, de 24 de març, així com el Reglament de la Llei 38/2003, aprovat per Reial Decret 887/2006, en els programes la regulació dels quals correspon a l'Estat i la gestió del qual ha sigut transferida a la Generalitat Valenciana, compresos en els capítols I Projectes de creació d'ocupació estable, capítol II Manteniment de Llocs de Treball i III Unitats de Suport a l'activitat professional del títol II Centres Especials d'Ocupació i Capítol III Programa de suport a la contractació indefinida a través d'enclavaments laborals del títol III Contractació de treballadors amb discapacitat per empreses ordinàries.  
Per als programes d'ajudes que puguen finançar-se amb fons propis o europeus, resulten d'aplicació els preceptes bàsics de la llei 38/2003, General de Subvencions així com del Reglament de la Llei 38/2003, aprovat per Reial Decret 887/2006 i els preceptes en vigor del Text Refós de la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana, aprovat per Decret Legislatiu de 26 de juny de 1991. Aquests programes són els compresos en el capítol II, pel que fa a Despeses financeres i Ajuda complementària per a CEE que tinguen en plantilla a treballadors amb discapacitat de molt difícil inserció, i capítol IV Projectes d'inserció a través de CEE+I, tots ells del títol II, resultant així mateix d'aplicació, quant al procediment de concessió directa, el Decret 130/2006, del Consell (DOGV del 03.10.2006) per als programes de Projectes d'inserció a través de CEE+I.   
DISPOSICIÓ FINAL  
Única  
S'autoritza el director general del SERVEF a dictar les disposicions i adoptar les mesures que considere oportunes per al desplegament i aplicació de la present ordre.  
Es delega en el director general del SERVEF la competència per a ampliar els terminis de justificacions, amb caràcter excepcional, quan concórreguen circumstàncies degudament motivades que impossibiliten la seua presentació en els terminis assenyalats.  
Contra el present acte, que esgota la via administrativa, podran els interessats interposar recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos, a comptar de l'endemà de la seua publicació, davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, d'acord amb el que establix els articles 10.1.a) i 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, o, potestativament, recurs de reposició davant de l'òrgan que va dictar la resolució en el termini d'un mes, computats en els termes ja dites, de conformitat amb el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en la seua redacció donada per la Llei 4/1999, de 13 de gener. I això, sense perjuí de la possibilitat que els interessats puguen exercitar, si és el cas, qualsevol altre recurs que consideren convenient.   
Quan la interessada siga una administració local, podrà efectuar requeriment previ a la interposició del recurs contenciós administratiu, davant de l'òrgan competent en el termini de dos mesos que es computaran a partir de l'endemà al de la seua notificació, en els termes que preveu l'article 44 de la Llei 29/1998.   
València, 27 de desembre 2007  
El vicepresident segon del Consell i conseller d'Economia, Hisenda i Ocupació,  
GERARDO CAMPS DEVESA