Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 2118, del 06-10-1993 (1993/829364)

RESOLUCIÓN de 26 de agosto de 1993, de la Direcció General de Treball, por la que se dispone el Registro y Públicación del XV Convenio Colectivo de la Empresa Transportes de Cemento, S.A.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   2118

Fecha DOGV
:   06-10-1993

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1993/829364


Fecha del documento
:   26-08-1993

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 26 de agosto de 1993, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el Registro y Publicación del XV Convenio Colectivo de la Empresa Transportes de Cemento, S.A.  
Visto el Texto articulado del XV Convenio Colectivo de Trabajo de la Empresa "Transportes de Cemento, S.A.", suscrito el día 6 de agosto de 1993, por representación de la empresa y de los trabajadores, presentado ante la Direcció General de Treball en fecha 23-8-93, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, esta Direcció General de Treball, conforme a las competencias que tiene transferidas, según R.D. 4105/82, de 29 de diciembre,  
ACUERDA:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Direcció General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del Convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 26 de agosto de 1993.- El director general de Treball: Eduardo Montesinos i Chilet.  
TRANSPORTES DE CEMENTO, S.A. XV CONVENIO COLECTIVO 1993  
CAPITULO I  
Artículo 1. Ambito de aplicación  
Las estipulaciones de este Convenio Colectivo se formalizan para su aplicación en los centros de trabajo de Valencia Oficina, Puerto, Buñol (Valencia) y San Vicente (Alicante), pertenecientes a la Empresa Transportes de Cemento, S.A.  
Artículo 2. Ambito personal  
El presente Convenio afectará a todo el personal de la Empresa, e igualmente a todos los productores que ingresen fijos en la misma durante la vigencia del mismo, exceptuándose de su aplicación al personal que se contrate para prestar servicios en Argelia y al personal con contrato temporal que durante la vigencia de este Convenio ingrese en la empresa, que se regirán por lo estipulado en su contrato de trabajo.  
Artículo 3. Ambito temporal  
El presente Convenio estará vigente desde el 1 de Enero de 1.993 hasta el 31 de Diciembre de 1.993.  
Artículo 4. Entrada en vigor  
El presente Convenio comenzará a regir a partir del día en que sea registrado por la Consellería de Trabajo y publicado en el B. 0. de la Provincia. No obstante sus condiciones económicas comenzarán a aplicarse a partir del 1ª de Enero de 1.993.  
Artículo 5. Prórroga  
En caso de no existir denuncia previa, con un mes de antelación a la fecha de su expiración, el presente Convenio se entenderá prorrogado por períodos anuales.  
Artículo 6. Revisión  
Están facultados para pedir la revisión del presente Convenio, con la antelación de un mes a la fecha de su extinción del plazo de su vigencia:  
a) La Dirección de la Empresa.  
b) Los componentes de la comisión deliberadora, representantes de los trabajadores.  
Será causa suficiente para que la Comisión pueda pedir la revisión del Convenio el hecho de que por disposición legal de cualquier índole o rango se establezcan mejoras que den lugar a que la totalidad de los ingresos anuales, computados, con arreglo a las disposiciones de tipo legal exclusivamente, sean superiores a los ingresos anuales que resulten de los pactados en este Convenio.  
Artículo 7. Compensación y absorbibilidad  
Los aumentos legales que pudieran sobrevenir por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo, Ordenanzas Laborales o pactos Sindicales Colectivos de cualquier genero, durante la vigencia de este Convenio, se entenderán absorbibles y compensables, siempre que no concurran las circunstancias señaladas en el último párrafo del artículo anterior.  
Artículo 8. Garantía "ad personam"  
Las situaciones personales que con carácter global anual excedan de las condiciones pactadas en este Convenio, se respetarán manteniéndolas estrictamente "ad personam".  
Artículo 9. Comisión paritaria de interpretación y vigilancia  
Se establece una comisión paritaria de interpretación y vigilancia del presente Convenio compuesta por:  
1) El Director y persona o personas que delegue.  
2) Los Delegados de Personal o representantes de los trabajadores que hayan intervenido en la Comisión deliberadora del presente Convenio.  
La misión de esta comisión, será resolver en primera instancia cualquier conflicto de interpretación de las normas del presente Convenio. En caso de discrepancia se estará a lo dispuesto en el art. 91 del Estatuto de los Trabajadores.  
Las partes podrán acudir supletoriamente al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación para dirimir las posibles discrepancias surgidas en el seno de la Comisión Interpretadora.  
CAPITULO II  
Artículo 10. Clasificación personal  
Se establecen las correspondientes a la Ordenanza Laboral de Transportes de Carretera, según la relación siguiente:  
Categorías  
Categorías  
Personal superior y técnico  
Jefe de Servicio  
Inspector Principal  
Ingenieros y Licenciados  
Ing. Técnicos y Auxiliares  
Ayudante Técnico Sanitario  
Personal administrativo  
Jefe de Administración  
Jefe de Sección  
Jefe de Negociado  
Oficial de 1ª  
Oficial de 2ª  
Auxiliar Administrativo  
Aspirante 18 años o más  
Aspirante 16 y 17 años  
Mercancías  
Jefe de Tráfico de 1ª  
Jefe de Tráfico de 2ª  
Jefe de Trafico de 3ª  
Conductor Mecánico  
Conductor  
Conductor Cantera  
Conductor Maquinaria  
Conductor Furgoneta  
Ayudante  
Mozo Especialista  
Mozo de carga y descarga  
Personal de taller  
Jefe de Taller  
Contramaestre  
Encargado General  
Encargado Almacén  
Jefe de Equipo  
Oficial de 1ª A  
Oficial de 1ª  
Oficial de 2ª  
Oficial de 3ª  
Mozo de Taller  
Almacenero  
Aprendiz 2º año  
Aprendiz 1er. año  
Personal subalterno  
Cobrador de Facturas  
Telefonista  
Portero  
Vigilante  
Limpiadora (hora)  
Botones 16 y 17 años  
CAPITULO III  
Artículo 11. Funcionamiento sindical  
1) Comité Intercentros  
De conformidad con lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, se pacta la constitución de un Comité Intercentros compuesto de los siguientes miembros:  
Dos representantes del centro de trabajo de Buñol.  
Un representante del centro de trabajo de San Vicente.  
Un representante del centro de trabajo de Oficinas de Valencia.  
El citado Comité se reunirá trimestralmente conforme a lo establecido en el Artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, y al mismo asistirán por parte de la Empresa la persona o personas en quien la Dirección de la misma delegue.  
Los gastos de desplazamiento y dietas del personal que asista a estas reuniones, se abonarán por la Empresa según lo establecido en el Convenio.  
Para cada reunión se redactará un Orden del día, que se remitirá a la Empresa con la suficiente antelación. De la reunión se levantará la correspondiente acta de la cual se extenderán las necesarias copias para conocimiento de la Empresa y de los representantes de los trabajadores.  
2) Delegados de Personal  
Las 15 horas mensuales de que dispone cada Delegado de Personal para ejercer sus funciones de representación, podrán ser acumuladas en un miembro de su sindicato, trimestralmente y por centros de trabajo. Cuando una Central Sindical tenga un solo Delegado en alguno de los centros de trabajo, la acumulación de horas será semestral.  
Artículo 12. Local comité de empresa  
La Empresa habilitará un local tanto en Buñol como en San Vicente, para reuniones del Comité o Delegados del Personal, dotándoles así mismo de un tablón de anuncios.  
Artículo 13. Cuota sindical  
A petición de los trabajadores y por escrito de cada uno dirigido a la Empresa, esta retendrá de su salario mensual la Cuota Sindical que se le indique, comunicando número de cuenta y Banco del Sindicato correspondiente para su ingreso en la misma.  
CAPITULO IV  
Artículo 14. Ayuda estudios para hijos del personal Se establecen las siguientes percepciones para este concepto:  
De 2 años hasta 4ºE.G.B. 9.312PTA  
De 5º a 8º de E.G.B. 14.976PTA  
B.U.P., Form. Prof. 1er. Grado, y C.0.U. 21.443PTA  
Magisterio - Comercio - A.T.S.- Escuelas Técnicas de Grado Medio 25.487PTA  
Estudios Superiores 33.573PTA  
Estas cantidades se. abonarán una vez al año en el mes de Octubre, bajo presentación del justificante oportuno, y de haber aprobado el curso anterior, excepto E.G.B. que sólo precisa justificante de matrícula.  
En caso de tratarse de hijos con alguna deficiencia, que tengan que asistir a algún centro de rehabilitación, se les abonará 10.456.Ptas. mensuales durante los 9 meses del curso escolar, y hasta que se cumplan los 14 años de edad, previa solicitud por escrito.  
Artículo 15. Bolsa de vacaciones  
Se establece una bolsa de vacaciones para todo el personal de la Empresa, excepto para los que trabajen a destajo que queda del siguiente modo:  
Aprendices y Aspirantes 14.427PTA  
Resto 42.12OPTA  
Artículo 16. Enfermedad  
El tiempo que exceda de 10 días desde la fecha de la baja, se percibirá el 100% de las bases de cotización hasta un máximo de 18 meses cada baja.  
Accidentes:  
El tiempo que excede de 5 días desde la fecha de la baja se percibirá el 100% de las bases de cotización, durante el tiempo que dure la misma.  
Artículo 17. Enfermedades con disminución física  
En caso de deterioro de las condiciones físicas de un trabajador que le impida el desarrollo normal en su puesto de trabajo de un modo permanente, la empresa empleará al trabajador afectado en otro puesto de trabajo previo informe médico, siempre que exista vacante adecuada a las condiciones del trabajador caso contrario quedará en lista para ocupar la primera vacante que se ajuste a sus condiciones ajustándole todas sus retribuciones al del nuevo puesto de trabajo, siempre que la disminución no de lugar a una invalidez total.  
Artículo 18. Reconocimiento médico  
Se establece un reconocimiento médico anual para todos los trabajadores de la empresa, que tendrá carácter obligatorio.  
La Empresa proveerá a cada trabajador de un distintivo con su grupo sanguíneo.  
Artículo 19. Fiestas  
Aparte de las establecidas en el Calendario Laboral Oficial se establecen las siguientes como abonables y no recuperables:  
Buñol  
18 de Marzo.  
Segundo día de Pascua.  
26 de Diciembre.  
24 y 31 de Diciembre por la tarde para talleres y oficinas. Los conductores terminarán su jornada a las 14 horas.  
Valencia.  
5 de Enero por la tarde (sólo oficina Valencia).  
16 y 17 de marzo por la tarde (sólo oficina Valencia).  
24 y 31 de Diciembre por la tarde.  
18 de Marzo.  
Segundo día de Pascua.  
26 de Diciembre.  
San Vicente.  
Segundo día de Pascua.  
26 de Diciembre.  
24 y 31 de Diciembre por la tarde para talleres y oficinas. Los conductores terminarán su jornada a las 14 horas.  
24 de Junio (Se podrá sustituir por el día de Fallas de S. Vicente del Raspeig).  
Nota. El 2º día de Pascua si coincidiera con Fiesta Nacional, se sustituiría por otro día que se marcará de común acuerdo entre la Empresa y el Comité.  
Para el año 1.993, se estará a lo dispuesto oficialmente sobre festivos nacionales y locales, a los que sumarán los de Convenio, que actualmente se tienen.  
Artículo 20. Fallecimiento  
En caso de fallecimiento del trabajador fuera de su domicilio tanto por accidente de trabajo como de muerte natural, prestando servicio, los gastos que origine el traslado de sus restos hasta el lugar de su residencia, serán por cuenta de la Empresa.  
Artículo 21. Jubilación  
Apartado a) Al llegar el trabajador a la edad de jubilación, éste podrá solicitar la jubilación anticipada, cuya aceptación será voluntaria para la Empresa, percibiendo las cantidades que se recogen, según edades, en la tabla siguiente; que tendrá vigencia sin revisión alguna hasta el 31.12.93:  
 Años Pesetas Años Pesetas  
 33 772.786 61 1.500.000  
 63 1.881.222 60 1.700.000  
 62 1.300.000  
Apartado b) Se establece para todo el personal incluido en el ámbito de aplicación del Convenio, su jubilación a los 64 años de edad, siempre que tenga contemplado el período de cotización necesario para tener derecho a la pensión de jubilación en la Seguridad Social.  
Artículo 22. Permisos retribuidos  
1. Matrimonio: quince días.  
2. Nacimiento de un hijo: tres días.  
3. Enfermedad grave del cónyuge, padres, hijos y padres políticos: dos días. En caso de continuar dicha enfermedad grave, previa solicitud a Dirección un día más.  
Cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia al efecto, dispondrá de dos días más.  
4. Enfermedad grave de hermanos, abuelos y nietos: dos días.  
Cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia, dispondrá de dos días más.  
5. Fallecimiento de cónyuge "o persona que conviva", siempre que hubiese sido notificado con anterioridad a la Empresa, hijos, padres y hermanos: tres días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la provincia, podrán otorgarse hasta dos días más  
6. Fallecimiento de abuelos, nietos, tíos o familiares políticos padres, hermanos o hijos políticos: dos días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la provincia, podrán otorgarse hasta dos días más..  
7. Exámenes Oficiales para la obtención de títulos oficiales que mejoren el nivel profesional del trabajador: tiempo necesario para efectuarlos, previa justificación de tener normalizada la matrícula de los estudios de que se trate.  
8. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.  
9. Permiso de lactancia para hijo menor de nueve meses, equivalente a una hora de ausencia de trabajo, fraccionable en dos períodos o reducción de la jornada de trabajo en media hora para atender a la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en el caso de que ambos trabajen.  
10. Matrimonio de un hijo: un día. Fuera de la provincia: dos días.  
11. Traslado de domicilio: un día.  
12. Consultas Médicas: cuando algún productor tenga necesidad de acudir a consulta médica de la Seguridad Social para sí mismo, y el horario de asistencia coincida con su horario de trabajo, se considerará permiso retribuido por el tiempo necesario para acudir a dicha consulta médica. Será requisito imprescindible la presentación del justificante médico.  
Artículo 23. Seguro de vida y accidente  
La Empresa suscribirá anualmente un seguro por estos dos conceptos, cuyas garantías a cubrir son:  
 Fallecimiento Inv. Per. Total Inv. Per. Parcial  
Accid. Laboral 4.949.827 6.000.000 % S/6.000.000  
Accid. Circu. 4.981.422 6.000.000 % S/6.000.000  
Accid. no Lab. 3.192.298 3.500.000 % S/3.500.000  
Malaltia 2.613.785 2.000.000  
CAPITULO V  
Artículo 24. Plantillas  
La Empresa tiene libertad para la confección de sus correspondientes plantillas, de acuerdo con las necesidades del personal fijo.  
De cualquier modificación de las plantillas, se dará conocimiento al Comité de Empresa, o Delegados de Personal, a los efectos oportunos.  
Artículo 25. Ingresos  
Se establecen las siguientes condiciones para el ingreso de nuevo personal en la Empresa:  
a) Los ingresos de nuevo personal se llevarán a efecto por las categorías inferiores, dentro de cada profesión.  
b) Podrá ingresar personal del exterior en puestos de superior categoría en los casos que no se disponga de personal de interior con aptitudes de capacidad probada para ocupar las plazas en cuestión.  
c) Podrá ingresar personal del exterior en caso de necesidades de una especialidad concreta.  
d) El ingreso de los solicitantes lo decidirá la Empresa en función del resultado de los exámenes, aptitud para el puesto, e informes sobre las condiciones personales y profesionales de cada aspirante. El Comité Intercentros podrá presentar su propio informe sobre los solicitantes a los exámenes que se realice, teniendo en cuenta dicho informe para la valoración total.  
Artículo 26. Ascensos  
Los ascensos se llevarán a efecto cuando hayan vacantes de la categoría superior y siempre que dentro del personal de la categoría inferior exista quien tenga probada suficiente capacidad, siempre a juicio de la Empresa y/o por medio de exámenes o concursos.  
En igualdad de condiciones, ascenderá el más antiguo en la Empresa.  
Los puestos de mando serán siempre de libre designación de la Empresa.  
CAPITULO VI  
Artículo 27. Retribuciones  
Por retribución se entiende la totalidad de percepciones que reciben los trabajadores. Estará formada por los siguientes conceptos:  
- Sueldo de Convenio  
- Gratificación de Empresa  
- Antigüedad  
- Gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad  
- Paga de Beneficios  
- Incentivos o Destajos  
Cuando por necesidades de la organización de trabajo, se cambie a un productor a un puesto de valoración inferior o de distintas condiciones de trabajo, deberán respetársele los siguientes conceptos:  
- Sueldo de Convenio  
- Antigüedad  
- Gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad  
- Paga de Beneficios  
- Precio de la hora extra  
Artículo 28. Pago de nómina  
El pago de nóminas será mensual para todo el personal acogido al Convenio.  
El importe que haya de percibir cada productor, será transferido a la cuenta bancaria de la localidad de su residencia, que designe el productor. Cada productor recibirá el recibo de salario duplicado, cuyo original lo deberá entregar en el Departamento Administrativo, como comprobante de cobro.  
Artículo 29. Sueldo de convenio  
Se establecen los siguientes sueldos mensuales y gratificaciones extraordinarias, según tabla salarial siguiente, que se obtiene de aplicar el 5'3% a las tablas vigentes hasta el 31 de Diciembre de 1.992, excepto en las gratificaciones extras de Navidad y Julio, que serán las indicadas en la lista que sigue:  
TABLA DE SALARIOS DESDE 1/1/93 HASTA 31/12/93  
 Gratificaciones  
Personal superior Salario extra, Julio Participación  
y técnico mensual y Navidad Beneficios  
Jefe de Servicio 548.977 565.236 057.651  
Inspector Principal 458.308 239.429 114.781  
Ingeniero Técnico 236.615 923.122 544.465  
Personal administrativo  
Jefe de Administración 242.328 420.789 830.480  
Jefe de Sección 441.005 242.181 060.802  
Jefe de Negociado 389.165 663.014 862.619  
Oficial 1º Admtvo. 364.294 833.979 360.116  
Oficial 2º Admtvo. 655.015 175.208 669.349  
Aux. Admtvo. (más de 8 años  
en la misma categoría) 425.630 142.311 578.588  
Aux. Admtvo. (más de 5 años  
en la misma categoría) 915.946 057.157 872.922  
Aux. Admtvo. 703.227 383.802 537.901  
Aspirante Admtvo.  
18 años o más 94.832 49.804 192.034  
Aspirante Admtvo.  
16/17 años 88.247 70.891 938.424  
Mercaderías  
Jefe Tráfico de 1ª 106.080 760.783 020.800  
Conductor Mecánico 795.503 262.658 544.406  
Conductor 466.493 105.899 118.702  
Conductor Cantera 028.405 315.302 880.135  
Conductor Maquinaria 373.625 150.088 030.349  
Talleres  
Jefe de Taller 725.087 976.159 691.257  
Contramaestre 108.894 224.562 218.781  
Encargado General 152.581 032.168 611.320  
Jefe de Equipo 765.193 410.215 376.128  
Oficial 1ª Taller A 891.020 976.452 171.232  
Oficial 1ª Taller 013.135 629.792 560.371  
Oficial 2ª Taller 671.979 164.539 652.117  
Oficial 3ª Taller  
(más de 5 años) 755.457 877.009 567.446  
Oficial 3ª Taller 304.692 321.284 026.698  
Mozo Taller (más de  
5 años) 565.060 301.341 188.669  
Mozo Taller 015.939 330.886 792.618  
Almacenero 913.540 495.605 750.237  
Aprendiz de 2º año 94.832 23.412 459.034  
Aprendiz 1º año 83.362 85.796 99.778  
Subalternos  
Vigilante (más de 5 años) 567.685 662.227 780.989  
Vigilante 192.453 074.301 814.469  
Limpiadora (por hora) 549 (1) (1)  
(1) Las gratificaciones extras serán equivalentes a las horas trabajadas.  
Las retribuciones anteriores se considerarán como mínimas en el caso de Conductores y Conductores-Mecánicos. De ser superiores, la cantidad excedente tendrá el carácter de prima o destajo.  
En los días trabajados a destajo, la valoración de éste absorbe el jornal base.  
Cláusula de revisión salarial  
En el supuesto de que el incremento del I.P.C. registre al 31-1293 un crecimiento superior al 5'05%, se efectuará una revisión salarial equivalente a la diferencia entre 5'05% y el I.P.C. resultante, siempre que éste sea superior. al 5'05%, aplicándose a los conceptos retributivos sobre los que se efectuó el incremento salarial en 1º de Enero de 1.993, excepto en las gratificaciones de Julio y Navidad, que dicha revisión será a partir de la diferencia entre el 5'5 con el I.P.C.  
La revisión se llevará a cabo una vez que se constate oficialmente por el Instituto Nacional de Estadística el I.P.C. real de 1.993, y cuando proceda, se abonará con efectos del 1º de Enero de dicho año. Tal revisión servirá de base de cálculo para las tablas salariales de 1.994.  
De producirse revisión salarial, ésta se abonará en una sola paga dentro del primer trimestre de 1.994.  
Artículo 30. Gratificación de empresa  
A criterio de la Dirección de la Empresa se podrán otorgar cantidades independientes de las recogidas en la tabla salarial y que tendrán carácter de gratificaciones extraconvenio, siempre en caso de dedicación extraordinaria o responsabilidad de control o mando.  
Artículo 31. Antigüedad  
Se establece el siguiente valor para los bienios y quinquenios devengados por el personal de la Empresa, con el límite máximo de dos bienios y cuatro quinquenios, según la siguiente tabla, que se obtiene de aplicar a las tablas anteriores los porcentajes de aumento del Artículo 29.  
TABLA DE ANTIGÜEDADES  
Categorías Bienio Quinquenio  
Jefe de Servicio 6.028 12.053  
Inspector Principal 5.269 10.541  
Ingeniero Técnico 3.990 8.003  
Personal administrativo  
Jefe de Administración 6.028 12.053  
Jefe de Sección 4.375 8.789  
Jefe de Negociado 4.095 8.232  
Oficial 1º Admtvo. 3.814 7.668  
Oficial 2º Admtvo. 3.674 7.387  
Auxiliar Administrativo 3.396 6.829  
Mercancías  
Jefe de Tráfico de 1ª 4.012 8.086  
Conductor Mecánico 3,716 7.466  
Conductor 3.716 7.466  
Talleres  
Jefe de Taller 4.547 9.108  
Contramaestre 3.957 7.943  
Encargado General 3.877 7.783  
Jefe de Equipo 3.733 7.501  
Oficial 1ª Taller A 3.733 7.501  
Oficial 1ª Taller 3.733 7.501  
Oficial 2ª Taller 3.733 7.501  
Oficial 3ª Taller 3.474 6.986  
Mozo Taller 3.439 6.917  
Almacenero 3.564 7.160  
Subalternos  
Vigilante 3.396 6.829  
Limpiadora (por hora) 16 32  
La antigüedad se contará desde el día de ingreso en la Empresa, con inclusión del período de prueba o aprendizaje, baja por incapacidad laboral transitoria o accidente de trabajo, o bien licencias o excedencias que no tengan carácter voluntario.  
Estas cantidades se abonarán en cada mensualidad y en las pagas extras.  
Artículo 32. Horas extraordinarias  
Ambas partes al amparo de las facultades que les concede el art. 6 del Decreto 2380/1.973 de 1718, pactan los valores únicos recogidos en las tablas que, a continuación , se indican para la vigencia del presente Convenio, considerándose comprendidos en estos valores todos los recargos legales establecidos o que se establezcan con posterioridad.  
Las horas extraordinarias serán aquellas previamente autorizadas por la Dirección y Jefes de Departamento, y no será suficiente para el reconocimiento del derecho a horas extraordinarias el que en la ficha de entrada o salida del personal figuren más horas de las 1.792 horas efectivas que constituyen la jornada anual de trabajo para el año 1.993, si no van refrendadas por la citada autorización.  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada anual efectiva pactada en el presente Convenio.  
 Valor hora Total hora Suplemento  
Categoría profesional ordinaria extra con 75% D.Y.F.  
Talleres  
Encargado General 1.548 2.708 1.047  
Jefe de Equipo 1.448 2.534 985  
Oficial 1ª A 1.370 2.398 920  
Oficial 1ª 1.316 2.303 920  
Oficial 2ª 1.198 2.097 806  
Oficial 3ª 1.062 1.860 744  
Mozo Taller 1.024 1.791 654  
Almacenero 1.198 2.097 806  
Aprendiz 2º año 723 1.266 479  
Aprendiz 1er. año 620 1.086 459  
Vigilante 931 1.629 (1)480  
(1) Sólo para Festivos  
Administrativos  
Oficial 1ª 1.383 2.420 985  
Oficial 2ª 1.291 2.270 875  
Auxiliar Admtvo. 1.036 1.813 744  
Aspirante Admtvo. 723 1.266 479  
Artículo 33. Gratificaciones extraordinarias  
El personal acogido al presente Convenio percibirá las siguientes gratificaciones extraordinarias:  
- Una en Julio, s/pactado con la Empresa.  
- Una en Navidad, s/pactado con la Empresa.  
- Una participación en Beneficios, s/pactado con la Empresa.  
El importe de cada gratificación queda reflejado en el artículo 29.  
Artículo 34. Sábados  
Todos los Sábados del año se establecen como días de no trabajo, para todo el personal de la Empresa: excepto cuando haya embarque, o algún servicio excepcional a clientes.  
En dicho caso, se establecerán las siguientes condiciones de trabajo para conductores (excepto cuando el sábado sea día festivo, en que se pedirán voluntarios).  
Conductores Buñol  
Se establecerán dos turnos compuestos por el 50% de los conductores del total de la plantilla, confeccionándose dos listas fijas con los nombres de los conductores que les corresponda trabajar cada Sábado.  
Conductores San Vicente  
Se establecerán dos turnos compuestos por el 50% de los conductores del total de la plantilla, confeccionándose dos listas fijas con los nombres de los conductores que les corresponda trabajar cada Sábado.  
Artículo 35. Conductores de camión   
Condiciones generales   
1) Régimen de trabajo  
Por considerarse el más adecuado, y económicamente atractivo se establece el régimen de trabajo por unidad de obra (DESTAJO), atendiendo fundamentalmente a la cantidad y calidad de trabajo realizado, como es norma fundamental en todo sistema de incentivos, se entiende sin menoscabo, en absoluto, de la corrección, eficiencia y regularidad debidas. En su consecuencia, no podrá servir nunca de pretexto o excusa para incumplir las normas reglamentarias sobre la circulación, seguridad de tráfico, prevención y accidentes, conservación de vehículos, etc., etc.  
En el recibo de salarios de los Conductores se distinguirán la retribución salarial s/Convenio y la parte que corresponda a incentivos por cantidad de trabajo, retribuciones que sumadas ambas comprenderán el destajo de cada conductor con la parte correspondiente incluida de descanso semanal y festivos.  
2) Trabajo en horas que sobrepasen la jornada anual  
Las prolongaciones de la jornada normal (entiéndase como normal la de 1.792 horas efectivas anuales), no se abonarán aparte del destajo, circunstancia que se ha tenido en cuenta al fijar las Tarifas que atienden, como se ha dicho, a la cantidad y calidad de trabajo pero no al tiempo.  
3) Dietas Conductores  
Se establecen las siguientes:  
Por desayuno 294PTA  
Por Almuerzo 563PTA  
Por comida o cena 1.406PTA  
Dicta completa 3.669PTA  
En caso de pernoctar, se abonará el importe de la cama según justificante.  
En los viajes superiores a 300 kms., se percibirá la dieta de comida.  
4) Días parados  
El día parado se pagará a razón de 4.925 Ptas.  
Si, habiendo iniciado la jornada normal de trabajo a destajo, por avería o cualquier otra circunstancia ajena a su voluntad, tuviera que interrumpir el trabajo, se le abonará lo obtenido por el viaje o el trabajo realizado más una gratificación que complete 6.155 Ptas. como mínimo.  
Las horas paradas entre trabajo y trabajo por pequeña reparación se abonarán a razón de 731 Ptas. hora.  
5) Domingos y Festivos  
Se cobrarán con arreglo a 4.711 Ptas.  
6) Reuniones del Comité  
Los conductores que forman parte del Comité, o los Delegados de Personal, el día que se reúnan convocados por la Empresa, cobrarán a razón de 8.440 Ptas.  
7) Privación carnet de conducir  
En el caso de que algún conductor se vea privado de un modo temporal de su carnet de conducir, realizando trabajos para la Empresa, ésta le dará trabajo en cualquier otro departamento o sección de la Empresa, durante los primeros 18 meses, respetándose las condiciones salariales de su categoría.  
Transcurridos los 18 meses, se estudiará cada caso.  
Si la retirada del carnet se produce en la revisión periódica, la Empresa les proporcionará trabajo en cualquiera de las otras secciones de la misma, si tiene plaza disponible y está capacitado para cubrirla, con el sueldo de su categoría.  
8) Plus de trabajo a destajo  
Se establece un plus mensual por trabajar a destajo de 6.371.Ptas. Este plus se dejará de percibir cuando el conductor deje de trabajar en dicha modalidad. Tampoco se percibirá cuando se halle de vacaciones, baja por enfermedad o accidente, en todo caso será prorrateable por días.  
9) Trabajo nocturno  
Las retribuciones y primas por toneladas transportadas se pactan con independencia de que éstas se transporten de día o de noche dentro de la libertad de programación de viajes que la Empresa otorga a sus conductores,, por lo que cualquier viaje que se realice entre las 22 y las 6 horas no dará derecho a percibir ni reclamar ninguna cantidad por plus nocturno, toda vez que en el presente Convenio se pactan cantidades globales superiores, en virtud de la autonomía de negociación que ambas partes se reconocen. Este pacto sobre no reclamación de plus nocturno únicamente tendrá vigencia durante el presente Convenio, pactándose nuevamente en los sucesivos.  
Artículo 36.Condiciones particulares conductores Buñol  
A) Servicio granel cemento gris  
1) Régimen Retributivo  
En sustitución del salario a tiempo (que, queda comprendido en el destajo), se establece un precio por viaje y por kilómetro recorrido, según clase de vehículo, con arreglo a las siguientes tarifas.  
 Ptas./Carga Ptas./Km.  
Vehículo Articulado 1.542 13?10  
Vehículo Rígido 1.419 13?10  
Cuando el vehículo articulado cargue 27 Tm o más, la prima de carga se incrementará en 119 pesetas.  
La Empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Nota: Por el tiempo empleado de lavar y engrasar los vehículos, así como cambio de aceite y de un neumático, los conductores no percibirán gratificación alguna, pues se considera incluido en las indicadas tarifas.  
2) Pérdida de tiempo en carga o descarga  
El tiempo de carga y descarga, se considera de cuarenta y cinco minutos para cada operación. Se abonará el que exceda de dicho tiempo a razón de 731 Ptas./hora.  
3) Dietas  
Cuando no se pase por la base entre las 12 y 14 horas se percibirá dicta de comida, (que salga de fábrica antes de las 12 y regrese después de las 14 horas).  
B) Servicio puerto Valencia  
1) Trabajo a Silos Puerto de cemento a granel  
El trabajo al Puerto se pagará a 2.538 Ptas. cada viaje, sea cual sea el número de viajes o días que se realicen.  
La Empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Serán extraordinarios todos aquellos que excedan de 4 viajes diarios de Lunes a Viernes.  
Serán extraordinarios todos los viajes que se realicen los Sábados.  
Cuando haya barco o urja llenar los silos, no habrá límite de viajes, siempre que la Empresa no disponga otra cosa.  
También se consideran viajes extraordinarios, todo el viaje que se inicie después de los 350 kms. computados tanto del puerto como de clientes.  
Los extrafestivos serán los iniciados de las o horas del Domingo o Festivo a las 6 de la mañana del día siguiente.  
Los extraordinarios se pagarán 779 Ptas. más por viaje y los extrafestivos a 1.559 Ptas. más por viaje.  
2) Dietas  
Para percibir las dietas, se regirán por las siguientes bases:  
Desayuno.- Cuando se empiece a trabajar antes de las o horas y se termine después de las 7 horas.  
Almuerzo.- Cuando se empiece a trabajar antes de las o horas y se termine después de las 9 horas.  
Comida.- Cuando no se pase por la base entre las 12 y 15 horas.  
Cena.- Cuando no se pase por la base entre las 19 y 22 horas.  
Estas dietas se abonarán cuando se produzca una paralización en el trabajo, pero nunca cuando se haya sobrepasado los viajes normales.  
3) Pérdida de tiempo en carga o descarga  
Se consideran 3 horas el tiempo medio de un viaje, si el cómputo total de horas empleadas por viaje fuera superior, se abonará el tiempo que exceda a razón de 731.- Ptas./hora.  
4) Organización de trabajo por turnos  
Cuando por necesidad de carga de barco o de acopio de cemento en los Silos del Puerto, haya que realizar trabajo de 24 horas diarias ininterrumpidamente, la Empresa para evitar la sobrecarga de trabajo en sus conductores y aglomeraciones en la carga y descarga, establecerá unos turnos de trabajo según tiempo y recorridos del servicio a realizar, que no excederá de la jornada máxima diaria permitida legalmente para industrias de transporte.  
C) Servicio granel cemento blanco  
1) Régimen Retributivo  
En sustitución del salario a tiempo (que queda comprendido en el destajo), se establece un precio por viaje, por carga y por kilómetro recorrido, según la clase de vehículo, con arreglo a las siguientes tarifas:  
 Ptas./Carga Ptas./Km. Ptas./Viaje  
Vehículo Articulado 1.847 13'10 1.799  
Vehículo Rígido 1.292 13'10 737  
Cuando el vehículo articulado cargue 27 Tm. o más, la prima de carga se incrementará en 143 Ptas.  
La Empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Nota: Por el tiempo empleado en lavar y engrasar los vehículos, cambio de aceite y de un neumático, los conductores, no percibirán gratificación alguna, pues se considera incluido en las indicadas tarifas.  
2) Pérdida de tiempo en carga o descarga  
El tiempo de carga y descarga se considerará de dos horas para cada operación, se abonará el que exceda de dicho tiempo a razón de 73 1.- Ptas./hora.  
D) Servicio prebesec (servicio a granel de mortero seco)  
1) Régimen retributivo  
En sustitución del salario a tiempo (que queda comprendido en el destajo), se establece un precio por carga y por kilómetro recorrido, con arreglo a la siguiente tarifa:  
 Pts./Carga Pts./Km.  
Vehículo 2.317 13'10  
La Empresa marcará el peso bruto con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
La prima de carga, se ha fijado teniendo en cuenta las posibles demoras que se pudieran producir en el Servicio, por tanto, aunque se produzca alguna, no se percibirá ningún importe.  
Nota: Por el tiempo empleado en lavar y engrasar los vehículos, así como cambio de aceite y de un neumático, los conductores no percibirán gratificación alguna, pues se considera incluido en las indicadas tarifas  
2) Dietas  
Cuando no se pase por la Base entre las 12 y 14 horas se percibirá dieta de comida, (que salga de fábrica antes de las 12 y regrese después de las 14 horas).  
Artículo 37. Condiciones particulares conductores San Vicente  
A) Servicio granel cemento gris  
1) Régimen Retributivo  
En sustitución del salario a tiempo (que queda comprendido en el destajo), se establece un precio por viaje y por kilómetro recorrido, con arreglo a las siguientes tarifas:  
 Ptas./carga Ptas./Km.  
Vehículo Articulado 1.542 13'10  
Vehículo Rígido 1.419 13'10  
Cuando el vehículo articulado cargue 27 Tm. o más, la prima de carga se incrementará en 119 Ptas.,  
La Empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Nota: Por el tiempo empleado en lavar y engrasar los vehículos, así como cambio de aceite y de un neumático, los conductores no percibirán gratificación alguna, pues se considera incluido en las indicadas tarifas.  
2) Pérdida de tiempo en carga o descarga  
Para la carga, se considerará 1/2 hora y para la descarga 1 hora; se abonará el tiempo que exceda a razón de 731 Ptas./hora.  
3) Dietas  
Cuando no se pase por la base entre las 12 y 14 horas, se percibirá dieta de comida, (que salga de fábrica antes de las 12 y regrese a la base después de las 14 horas).  
B) Servicio granel cemento a puerto Alicante  
1) Trabajo a Puerto  
El trabajo al Puerto se pagará a 1.735 Ptas. cada viaje, sea cual sea el número de viajes o días que se realicen.  
La Empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Serán extraordinarios todos aquellos que excedan de 6 viajes diarios de Lunes a Viernes.  
Serán extraordinarios todos aquellos que se realicen los Sábados.  
Cuando haya embarque, no habrá límite de viajes, siempre que la Empresa no disponga otra cosa.  
Para los conductores que realicen otros servicios durante el día, se le consideran extraordinarios los viajes iniciados y realizados después de las 16 horas, siempre que inicien su jornada laboral antes de las 6 horas, y que sean ordenados por la Dirección.  
Los extrafestivos serán los iniciados de las o horas del Domingo o Festivo a las 6 de la mañana del día siguiente.  
Los extraordinarios se pagarán a 454 Ptas. más por viaje, y los extrafestivos a 908 Ptas., más por viaje.  
2) Dietas  
Para percibir las dietas, se regirán por las siguientes bases:  
Desayuno.- Cuando se empiece a trabajar antes de las o horas y se termine después de las 7 horas.  
Almuerzo.- Cuando se empiece a trabajo antes de las o horas y se termine después de las 9 horas.  
Comida.- Cuando no se pase por la base entre las 12 y 14 horas.  
Cena.- cuando no se pase por la base entre las 20 y 22 horas.  
Estas dietas se abonarán cuando se produzcan por una paralización en el trabajo, pero nunca cuando se haya sobrepasado los viajes normales.  
3) Pérdida de tiempo en carga o descarga  
Se consideran 2 horas el tiempo medio de un viaje, si el cómputo total de horas empleadas por viaje fuera superior, se abonará el tiempo que exceda a razón de 731 Ptas./hora.  
4) Organización de trabajo por turnos  
Cuando por necesidad de carga de barcos, haya que realizar trabajo de 24 horas ininterrumpidas, la Empresa para evitar sobrecarga de trabajo en sus conductores y aglomeraciones en la carga y descarga, establecerá unos turnos de trabajo según tiempo y recorridos del servicio a realizar, que no excederán de la jornada máxima diaria permitida legalmente para industrias del transporte.  
C) Servicio granel cemento blanco  
Se aplicarán las mismas condiciones que se tienen pactadas en el servicio de Blanco Buñol.  
D) Servicio prebesec (transporte a granel de mortero seco)  
Se aplicarán las mismas condiciones que se tienen pactadas en el Servicio de Prebesec Buñol.  
Artículo 38. Talleres Buñol y San Vicente  
1) Dietas   
Se establecen las siguientes:  
- Por desayuno 296 PTA  
- Por almuerzo 565 PTA  
- Por comida o cena 1.413 PTA  
- Dieta completa 3.687 PTA  
El desayuno y el almuerzo se abonarán cuando hayan pernoctado fuera de su residencia habitual por motivos de trabajo, y se reincorporen directamente al trabajo, o bien se salga a la carretera a las 6 de la mañana.  
La comida y cena se percibirán cuando se esté fuera de la base en dichas horas por motivos de trabajo.  
2) Condiciones Especiales Taller Buñol  
Cuando un Sábado por necesidades de la Empresa, el personal tenga que asistir al trabajo, se pagarán 4 horas más de las trabajadas, hasta cubrir un máximo de 8 horas.  
3) Condiciones Especiales. Mecánicos San Vicente  
Cuando el personal afecto a talleres San Vicente, efectúe trabajos de embarque en el Puerto de Alicante, tendrá las siguientes percepciones:  
a) Se percibirán 118 Ptas. por cada hora trabajada en el Puerto de Alicante en la carga de barcos.  
b) Las horas nocturnas trabajadas en el Puerto de Alicante en la carga de los barcos, tendrán un suplemento de 211 Ptas./hora. Estas horas comprenden desde las 22 horas hasta las 6 horas.  
c) Cuando se trabaje Sábado, Domingo o Festivo y no se complete la jornada, se pagarán 4 horas más de las trabajadas, hasta un máximo de 8 horas.  
d) Las horas trabajadas entre las o y 6 horas de Lunes o día siguiente de festivo, se consideran como festivas y se cobrarán a razón de 211 Ptas./hora, siempre que no se consideren como horas extras.  
e) El tiempo empleado para el almuerzo, será considerado como jornada laboral.  
f) Si una vez iniciada la jornada laboral, ésta no se completase por tener que incorporarse a carga de barcos en trabajo nocturno, se pagará la jornada completa.  
g) Cuando se esté de guardia en el domicilio particular, se pagará el 50% de lo que hubieran percibido si estuvieran trabajando.  
Artículo 39. Condiciones particulares centro Silos  
Puerto de Valencia  
1) Horas nocturnas suplemento de 211 Ptas. más por cada hora trabajada, desde las 22 horas hasta las 6 horas.  
2) Las horas trabajadas entre las o y 6 horas de Lunes o día siguiente de festivo, se considerarán como festivas, y se cobrarán a razón de 211 Ptas. hora, siempre que no se consideren como horas extras.  
3) Cuando se trabaje Sábado, Domingo o Festivo y no se complete la jornada, se pagarán 4 horas más de las trabajadas, con un máximo de 8 horas.  
4) Cuando se esté de guardia en el domicilio particular, se pagará el 50% de lo que hubieran percibido si estuvieran trabajando.  
5) El turno que finalice el barco completará la jornada de 8 horas.  
6) Cuando el turno de día no pudiera comer de 13 a 15 horas, percibirá la dieta de comida y la hora correspondiente.  
7) Una vez iniciada la jornada laboral, si ésta no se completase por tener que incorporarse a carga de barcos en trabajo nocturno, se pagará la jornada completa.  
CAPITULO VII  
Artículo 40 Jornada de trabajo  
Se establece una jornada máxima en cómputo anual de 1.792 horas efectivas de trabajo para 1.993.  
Se respetarán las jornadas inferiores que pudieran resultar en virtud de los horarios establecidos.  
Ambas partes entienden el concepto de trabajo efectivo como el de permanencia en el puesto de trabajo en horas normales. Se considera también trabajo efectivo los tiempos de espera y paro imputables a la Empresa, así como todos los permisos retribuidos sindicales o familiares.  
Horario:  
Taller Buñol  
De Lunes a Viernes:  
De 8 a 14 h. y de 15,30 h. a 18,00 h.  
Por la mañana, se pararán 24 minutos no retribuidos para descanso del personal.  
Taller San Vicente  
De Lunes a Viernes:  
De 8 a 14 h. y de 15,30 h. a 18,00 h.  
Por la mañana, se pararán 24 minutos no retribuidos para descanso del personal.  
Tráfico Buñol  
De Lunes a Viernes:  
De 8 a 14 h. y de 15,30 h. a 18,00 h.  
Por la mañana, se pararán 24 minutos no retribuidos para descanso del personal. En el supuesto de que, por necesidad del servicio, no se descanse algún día, este tiempo se acumulará para un posterior descanso compensatorio que se disfrutará de acuerdo con el Jefe de Departamento.  
Tráfico San Vicente  
De Lunes a Viernes:  
De 8,24 a 13 h. y de 15 h. a 18,30 horas.  
)Oficina Valencia  
Jornada de Invierno (Desde el 16 de Septiembre hasta el 15 de Junio)  
De Lunes a Jueves:  
Mañana (flexibilidad)  
- Entrada 8 a 8,30 horas  
- Salida 13,30 a 14,00 horas   
Tarde  
- Entrada 15 a 15,30 horas   
- Salida 18,00 a 19,00 horas  
Viernes:  
Mañana   
- Entrada 8 a 8,30 horas   
- Salida 14,30 a 15,00 horas  
Nota.- El cómputo de horas a realizar semanalmente será de 42 horas y media.  
Los Viernes por la tarde habrá un servicio de una persona en turnos rotativos, que cubrirá el horario de 15 a 18 horas, con flexibilidad de 15 a 15,30 h. y de 18 a 19 horas.  
Con la posibilidad de poder cumplir esta flexibilidad en el cómputo de la semana.  
Jornada de Verano: (Desde el 16 de Junio, hasta el 15 de Septiembre)  
De Lunes a Viernes:  
Entrada: 8 h.  
Salida: 14,30 h.  
Flexibilidad:  
Entrada: De 7,30 a 8 h  
Salida: De 14 a 14.30 h.  
Silos Puerto  
Se establecen al Puerto los siguientes turnos de trabajo y horario de funcionamiento:  
a) Personal a turnos:  
1er. Turno: De Lunes a Viernes, ambos inclusive.  
De 6 de la mañana a 14 horas.  
2º. Turno: De 14 a 22 horas.  
A dichos turnos, les corresponde un descanso en la jornada de media hora para almuerzo/merienda, que no tiene carácter de trabajo efectivo (puesto que la jornada diaria es de 7 horas 30 minutos de trabajo efectivo).  
b) Personal de jornada partida:  
El personal de jornada partida funcionará con el siguiente horario:  
Equipo A) Mañana de 8 a 13 horas.  
Tarde de 14 a 17,30 horas.  
Equipo B) Mañana de 8 a 14 horas.  
Tarde de 15 a 17,30 horas.  
De Lunes a Viernes, ambos inclusive.  
Por la mañana, se pararán 24 minutos no retribuidos para descanso del personal.  
Todo el personal destinado en Silos-Puerto se pondrá al programa de 3 turnos continuos de 8 horas en el momento de carga de barco y durante los días que dure dicha carga, pasando al finalizar la misma, al programa de horario normal que anteriormente se indica. Cuando se funcione a tres turnos de 8 horas en carga de barco, cada turno dispondrá de un descanso de media hora para almuerzo/merienda/desayuno, sin que dicho descanso tenga carácter de tiempo de trabajo efectivo.  
Horario Vigilantes Buñol  
 Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes  
VIGIL. 7 1-0(4) 1-8,15(7) 1-8,15 (7) 1-8,15 (7) 1-8,15 (7)  
- Descanso - 3-3,86 2-9,05 5-9,79 2-8,15  
 Sábado Semana  
 4-12,15(8) 40 horas  
- Descanso 8-8,15  
 Lunes Martes Miércoles Jueves  
VIGIL. 0 16-8,15 (7) 18-1,15(7) 18-1,15 (7) 18-1,15 (7)  
- Descanso 22,15-22,30 22,15-22,30 22,15-22,30 22,15-22,30  
 Viernes Sábado Semana  
 16-24(8) 12-16(4) 40 horas  
 22,15-22,30  
Este horario será alternativo por semanas.  
Artículo 41. Vacaciones  
Se reconocen 31 días naturales de vacaciones a todo el personal acogido al Convenio. Seguidas sólo se podrán hacer 30 días.  
La retribución de las vacaciones consistirá en una mensualidad del salario base más antigüedad y gratificaciones.  
Las vacaciones que la Empresa ordene efectuar los meses de Enero, Febrero, Noviembre y Diciembre, tendrán una prima de 669 pesetas diarias, con un máximo del 50% de las vacaciones.  
En el caso de los Conductores y Mozo de Taller lavacoches las vacaciones se retribuirán de acuerdo a la media obtenida en los tres meses anteriores a la fecha de su disfrute: para cuyo cálculo, no se tendrán en cuenta ni dietas, ni el plus familiar.  
Para el supuesto de que las vacaciones calculadas con arreglo a los ingresos de los tres meses anteriores, fueran inferiores al salario base mensual de Convenio más 33.009.- Ptas., se tomará la suma de estos dos conceptos para el pago de las vacaciones.  
Todo aquél que disfrute de las vacaciones en 1.993 antes de la revisión del presente Convenio, se le abonará el aumento correspondiente a dicho año una vez firmado el Convenio y se sepa la diferencia.  
El personal de nuevo ingreso disfrutará de la parte proporcional de vacaciones que les correspondan con arreglo al tiempo de trabajo durante el año de su ingreso.  
Talleres y Administración Tráfico Buñol  
Se establecerán tres turnos de vacaciones, proporcionales al número de trabajadores comprendidos entre el 16 de Junio y el 15 de Septiembre, ambos inclusive.  
DISPOSICION FINAL  
Ambas partes declaran que, en todo lo que no se recoja en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y la Ordenanza Laboral de Transporte de 20 de Marzo de 1.971, que se establece como derecho de aplicación supletoria y subsidiaria.  
Y, en prueba de conformidad, firman el presente convenio las partes negociadoras del mismo.