Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3563, del 18-08-1999 (1999/7215)

RESOLUCIÓN de 6 de julio de 1999, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y la publicación del XX Convenio Colectivo de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3563

Fecha DOGV
:   18-08-1999

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   1999/7215


Fecha del documento
:   06-07-1999

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo, Industria y Comercio

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * empresa privada
    * cemento
    * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 6 de julio de 1999, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y la publicación del XX Convenio Colectivo de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA. [1999/S7215]
  
Visto el texto articulado del XX Convenio Colectivo de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA, suscrito el día 14 de junio de 1999, por las representaciones de la empresa y los trabajadores, presentado ante esta Dirección General de Trabajo en fecha 22 de junio de 1999, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, y el depósito del texto original del convenio, con notificación a la Comisión Negociadora.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 6 de julio de 1999.- El director general de Trabajo: Román Ceballos Sancho.
  
XX CONVENIO COLECTIVO DE LA COMPAÑIA
  
 VALENCIANA DE CEMENTOS PORTLAND, SA,
  
(1999 € 2002)
  
Índice
  
Capítulo I Condiciones generales
  
Art. 1 Ámbito personal y territorial
  
Art. 2 Ámbito funcional
  
Art. 3 Ámbito temporal
  
Art. 4 Entrada en vigor
  
Art. 5 Denuncia del convenio
  
Art. 6 Compensación y absorción
  
Art. 7 Garantía ad personam
  
Art. 8 Comisión paritaria de interpretación y vigilancia
  
Capítulo II Conceptos económicos
  
Art. 9 Sueldo de convenio
  
Art. 10 Antigüedad
  
Art. 11 Gratificaciones extraordinarias
  
Art. 12 Participación en beneficios
  
Art. 13 Plus de nocturnidad
  
Art. 14 Plus sábados y festivos, dominical y vísperas festivos
  
Art. 15 Plus de intervalo para comida
  
Art. 15.1 Puestos de trabajo que devengan plus
  
 intervalo para comida
  
Art. 16 Plus festivo
  
Art. 17 Plus de bolsa de trabajo
  
Art. 18 Plus de jornada partida
  
Art. 19 Plus de horario fijo de 6 a 14 y/o 14 a 22 horas
  
Art. 20 Plus ordinario
  
Art. 21 Plus de convenio
  
Art. 22 Horas extraordinarias
  
22.1 Clasificación de las horas extras
  
22.2 Valoración de las horas extras
  
Art. 23 Dietas
  
Art. 24 Kilometraje
  
Art. 25 Gratificación de jefatura
  
Art. 26 Fondo de Acción Social
  
26.1 Ayuda de estudios
  
26.2 Complementos de enfermedad
  
26.3 Complementos de accidentes
  
26.4 Complementos personal pasivo
  
26.5 Medicina de empresa
  
26.6 Formación profesional
  
26.7 Cultura y deportes
  
26.8 Plus de transporte
  
26.9 Lote de Navidad
  
26.10 Compensación cuota supermercado oficinas Vcia.
  
26.11 Prima del seguro colectivo de accidentes y vida
  
26.12 Día del jubilado
  
26.13 Fondo de préstamos
  
26.14 Gratificación de jubilación
  
Art. 27 Incrementos salariales para 1999 al 2002
  
Art. 28 Cláusulas de actualización para 1999-2000
  
 y de revisión para 2001-2002
  
Capítulo III Jornada de trabajo
  
Art. 29 Jornada laboral
  
Art. 30 Vacaciones
  
Art. 31 Retribución vacaciones personal que percibe pluses
  
 de puestos de trabajo
  
Art. 32 Fiestas
  
Art. 33 Permisos retribuidos
  
Capítulo IV Asuntos sindicales
  
Art. 34 Horas Comité de Empresa
  
Art. 35 Delegados de Sección Sindical
  
Art. 36 Cuota Sindical
  
Art. 37 Excedencias sindicales o políticas
  
Art. 38 Comité Intercentros
  
Art. 39 Reuniones
  
Capítulo V Asuntos varios
  
Art. 40 Plantillas
  
Art. 41 Ingresos
  
Art. 42 Ascensos
  
Art. 43 Capacidad disminuida
  
Art. 44 Retribuciones
  
Art. 45 Pago de nóminas
  
Art. 46 Medicina de empresa
  
Art. 47 Seguridad y salud laboral
  
Art. 48 Ropa de trabajo
  
Art. 49 Vacacioneros
  
Art. 50 Cooperativa de Consumo de Buñol
  
Art. 51 Bonificación precio de cemento
  
Art. 52 Sustituciones y trabajos de diferente categoría
  
Art. 53 Acuerdo con el Comité de Empresa fábrica de Buñol
  
Art. 54 Horarios
  
Art. 55 Descripción de los grupos de clasificación,
  
 categorías y puestos de trabajo
  
Cláusula adicional
  
Pacto empresa prestaciones sociales complementarias
  
Disposición adicional
  
Disposición final
  
Fecha y firma
  
Capítulo I
  
Condiciones generales
  
Artículo 1. Ámbito personal y territorial
  
El presente convenio afectará a todo el personal que preste sus servicios en los centros de trabajo que a continuación se relacionan, de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA, y durante todo el tiempo de su vigencia:
  
a)Oficinas de Valencia. Código cuenta cotización número 46/0000938-46.
  
b) Fábrica de cementos de San Vicente del Raspeig (Alicante). Código cuenta cotización número 03/0001870-11 .
  
c) Fábrica de cementos de Buñol (Valencia). Código cuenta cotización número 46/0030519-42.
  
El presente convenio de empresa tendrá carácter interprovincial dentro del ámbito de la Comunidad Valenciana, y es exclusivamente aplicable al personal en plantilla de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA, directamente relacionado con la actividad cementera.
  
Artículo 2. Ámbito funcional
  
De acuerdo con lo estipulado en el artículo anterior, quedan sujetos al presente convenio todos los trabajadores afectos a puestos de trabajo, según la clasificación que se detalla en el capítulo VI del presente convenio.
  
Afectará, asimismo, a todos los trabajadores que ingresen en la empresa durante su vigencia, excepto a los contratos para la formación y en prácticas que se regirán por lo contenido en su contrato individual.
  
Se exceptúa el personal directivo (directores y subdirectores), cuyas condiciones económicas quedarán pactadas al margen de este convenio, regulándose sus relaciones laborales por contratos individuales de trabajo. En aquello que determine el Reglamento de Organización de la Empresa, el personal directivo estará sujeto a lo que estipule dicho reglamento.
  
A los empleados incluidos en el ámbito de aplicación de este convenio, que desempeñen puestos de trabajo integrados en los grupos de clasificación I, II y III, cuando pacten individual y voluntariamente con la dirección de la empresa sus condiciones retributivas brutas anuales, en función de su especial capacitación, méritos, responsabilidad, dedicación y particulares condiciones de prestación de servicios, no les serán de aplicación los conceptos salariales y extrasalariales del mismo. Teniendo como mínimo garantizadas todas las condiciones económicas del presente convenio.
  
Artículo 3. Ámbito temporal
  
El convenio tendrá una vigencia de cuatro años, desde el 1 de enero de 1999 hasta el 31 de diciembre del 2002.
  
Artículo 4. Entrada en vigor
  
El presente convenio comenzará a regir a partir del día en que es firmado por la comisión negociadora. No obstante, sus condiciones económicas tendrán vigencia a partir del 1 de enero de 1999.
  
Artículo 5. Denuncia del convenio
  
Están facultados para denunciar el presente convenio, en los 90 días previos a la fecha de extinción del mismo, los que están legitimados para negociarlo, de acuerdo con el artículo 87 del estatuto de los trabajadores.
  
Artículo 6. Compensación y absorción
  
Los aumentos salariales que pudieran sobrevenir por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso administrativo o pactos sindicales colectivos de cualquier clase o género durante la vigencia de este convenio, se entenderán absorbibles o compensables, en cómputo global, en las condiciones establecidas en este convenio.
  
Artículo 7. Garantía ad personam
  
Las situaciones personales que con carácter global anual excedan de las condiciones pactadas en este convenio se respetarán, manteniéndose estrictamente ad personam.
  
Artículo 8. Comisión paritaria de interpretación y vigilancia
  
Se constituye una comisión paritaria de interpretación y vigilancia del convenio, integrada por los firmantes del mismo.
  
Serán funciones generales de la comisión paritaria las siguientes:
  
- La interpretación de este convenio como un todo orgánico.
  
- La mediación entre las partes, interviniendo con carácter preceptivo y previo en los conflictos que puedan surgir antes de la posible acción ante el orden jurisdiccional competente. Corresponderá a la parte que decida iniciar acciones la convocatoria de la Comisión Paritaria, para plantear el conflicto y las alternativas de solución, debiendo reunirse la misma, como máximo, dentro de los 7 días siguientes a la convocatoria. A estos efectos, y si todas las partes así lo solicitan, la comisión paritaria podrá designar a un árbitro o árbitros para la solución de cualquier conflicto por la vía del arbitraje.
  
Para su validez, los acuerdos de la comisión paritaria deben ser adoptados por los votos de la mayoría de cada uno de las representaciones, teniendo a estos efectos el mismo número de votos la representación empresarial y la de los trabajadores. La mayoría de votos de una de las representaciones en favor de un punto o interpretación de cláusulas del convenio, no vinculará a la otra parte de no existir también en ella mayoría expresa de votos de aprobación sobre el mismo punto de debate.
  
De cada reunión se levantará el acta correspondiente, que será firmada por la representación de la empresa y por los representantes de los trabajadores de cada uno de los tres centros.
  
Capítulo II
  
Conceptos económicos
  
Artículo 9. Sueldo de convenio
  
De acuerdo con los grupos de clasificación que se establecen en el capítulo VI del presente convenio, se fijan los siguientes sueldos para 1999:
  
 Sueldo mensual Salario día Salario hora
  
Grupo bruto bruto bruto
  
I 898.234 10.783 1.926 II 135.247 9.704 1.733 III 995.156 8.842 1.579 IV 524.530 8.375 1.496 V 970.934 7.783 1.390 VI 600.188 6.915 1.235 VII 558.403 6.590 1.177 VIII 647.194 6.157 1.099
  
Los salarios diarios han sido calculados multiplicando por doce los salarios mensuales y dividiendo el resultado por 365 días.
  
Los salarios hora se obtienen multiplicando el salario día por 320 (365 días anuales ?vacaciones ?festivos) y dividiendo por la jornada anual correspondiente. El valor hora que se obtiene es sin complementos personales de vencimiento periódico y puesto de trabajo.
  
Los pagos se realizarán por mensualidades completas, de acuerdo con la escala de sueldos mensuales establecida en este artículo.
  
Artículo 10. Antigüedad
  
Se establecen los valores que se detallan a continuación para los bienios y quinquenios devengados por el personal de la empresa, con el límite máximo de dos bienios y sin límite para los quinquenios. Los valores que figuran más abajo son los vigentes para 1999.
  
La antigüedad se contará desde el día de ingreso en la empresa, con inclusión del período de prueba o aprendizaje, o tiempo por contratos eventuales, baja por incapacidad temporal o accidente de trabajo, o bien por licencias o excedencia que no tengan carácter voluntario.
  
 Valor bienio bruto Valor quinquenio bruto
  
Grupo mensual mensual
  
I 6.620 9.314
  
II 5.382 7.544
  
III 4.394 6.155
  
IV 3.984 5.566
  
V 3.568 4.977
  
VI 3.277 4.574
  
VII 3.117 4.357
  
VIII 3.047 4.258
  
Los valores diario y horario de la antigüedad se obtendrán por el mismo procedimiento ya indicado en el artículo anterior.
  
Artículo 11. Gratificaciones extraordinarias
  
El personal incluido en el presente convenio percibirá dos gratificaciones extraordinarias: una en julio y otra en diciembre.
  
Cada una de las gratificaciones se abonará por los sueldos establecidos en el artículo 9 más la antigüedad y, en su caso, la gratificación de jefatura que corresponda a cada trabajador.
  
La primera de ellas se abonará antes del 15 de julio y la segunda antes del 15 de diciembre.
  
Paga extra de otoño: Con independencia de las anteriores, esta gratificación extraordinaria, se abonará hasta el 15 de septiembre de cada año y para 1999 se fija en la cuantía de 269.770 pesetas brutas.
  
Para el personal de nuevo ingreso o que cause baja en la empresa está paga será prorrateable en doceavas partes.
  
Artículo 12. Participación en beneficios
  
El personal incluido en el presente convenio percibirá por este concepto una gratificación que se abonará por valor del 1,30 del importe unitario establecido para las gratificaciones de Julio ó Navidad. Esta gratificación se pagará antes del 15 de marzo y será prorrateable en doceavas partes.
  
Artículo 13. Plus de nocturnidad
  
Este plus se abonará por los importes que figuran a continuación, por cada hora de trabajo que se realice entre las 22 y las 6 horas, excluido plus nocturno de sábados, domingos y vísperas de festivos, que se pagarán por el artículo 14.
  
El citado plus es el resultado de aplicar el 25% al salario-hora normal.
  
 Plus de
  
Grupo nocturnidad
  
I 482
  
II 433
  
III 395
  
IV 374
  
V 348
  
VI 309
  
VII 294
  
VIII 275
  
Para los turnos que empiezan a las 22.00 horas de los días 24 y 31 de diciembre y acaban a las 6 horas de los días 25 de diciembre y 1 de enero, el plus de nocturno se incrementará en 10.552 pesetas por trabajador que lo realice, sin distinción de categorías. El cobro de esta gratificación del plus nocturno será independiente del resto de las retribuciones que en artículos posteriores se establecen para los días festivos.
  
Artículo 14. Plus sábados y festivos, dominical y vísperas de festivos
  
Este plus en 1999 se abonará por los importes que figuran a continuación, por cada hora de trabajo que se realice en horas normales en los turnos de los sábados y festivos de 06.00 a 14.00 horas y de 14.00 a 22.00 horas, así como en los domingos de06.00 a 14.00 y 14.00 a 22.00 horas; y en sábados y vísperas de festivos de 22.00 a 06.00 horas, abonándose en cada caso por los valores de las columnas que se reflejan a continuación.
  
Para año 1999, de manera transitoria, se establece una columna intermedia con las cuantías a abonar al personal que preste sus servicios en el turno de 22.00 a 06.00 horas del domingo.
  
En el año 2000, esta columna intermedia desaparece, integrándose en la columna de sábados y vísperas de festivos de 22.00 a 6.000 horas y domingos de 6.00/14.00, 14.00/22.00 y 22.00/6.00, abonándose por los valores de las columnas que se reflejan a continuación:
  
 Plus sábados y festivos Plus sábados y vísperas
  
Grupo de 6/14 y 14/22 fest. de 22/6 y domingos de
  
 6/14, 14/22 y 22/6
  
I 619 1.237
  
II 501 1001
  
III 434 867
  
IV 391 784
  
V 344 683
  
VI 319 633
  
VII 275 548
  
VIII 275 548
  
Artículo 15. Plus de intervalo para bocadillo
  
El personal que preste sus servicios en régimen de turno continuado, y en los puestos que se relacionan en el artículo 15.1, y al que, por las características del puesto, deba tomar el bocadillo sin abandonar la vigilancia del puesto de trabajo, percibirá, por cada día en el que se de estas circunstancias, los importes que se indican a continuación, vigentes para el año 1999:
  
El anterior plus lo seguirán cobrando ad personam todos los trabajadores que lo venían percibiendo de modo habitual hasta el 1 de enero de 1983. Solo se perderá este derecho en caso de renuncia voluntaria.
  
Artículo 15.1. Puestos de trabajo que devengan plus de intervalo para el bocadillo
  
A continuación se detallan los puestos de trabajo a cuyo personal adscrito a los mismos, se le abonará el plus de intervalo para bocadillo descrito en el artículo 15.
  
Fábrica de San Vicente del Raspeig (Alicante):
  
- Encargados de cantera.
  
- Maquinista trituración primaria.
  
- Maquinista trituración secundaria.
  
- Encargado fabricación.
  
- Jefes de turno.
  
- Granulador.
  
- Panelistas.
  
- Vigilante torre Dopol.
  
- Operador 1ª de fabricación.
  
- Panelista auxiliar.
  
- Maquinista palista puente-grúa.
  
- Carga granel Dopol.
  
- Básculas silos Dopol.
  
- Portería Lepol.
  
- Básculas Dopol.
  
- Basculas Lepol.
  
- Operador rayos X.
  
- Palistas agregados Dopol.
  
- Talleres (sólo los de turno de guardia).
  
- Ayudante trituración secundaria Babitles.
  
- Supervisor de envase.
  
- Operario de envase.
  
Fábrica de Buñol (Valencia)
  
- Encargados cantera.
  
- Carga cantera (sólo en el supuesto de que no se pare durante las 8 horas).
  
- Transportes cantera (lo mismo que en carga).
  
- Jefes de turno.
  
- Encargados de fabricación.
  
- Supervisor de envase
  
- Maquinistas puente-grúa.
  
- Panelistas.
  
- Vigilantes maquinista molino crudo 3.
  
- Maquinista torre Dopol.
  
- Molinero 1ª A.
  
- Ayudantes horno Dopol.
  
- Vigilante maquinista molino cemento 3.
  
- Basculista.
  
- Operadores rayos X.
  
- Porteros.
  
- Talleres (sólo los de turno que estén de guardia).
  
- Maquinistas trituración gris.
  
- Maquinistas trituración blanco.
  
- Ayudantes trituración gris
  
- Vigilante maquinas cintas y tomas muestras.
  
- Operario 1ª de fabricación.
  
- Ayudantes horno Lepol.
  
- Granuladores.
  
- Vigilantes maquinistas molino Lepol.
  
- Carga granel.
  
- Analista laboratorio automático de procesos.
  
- Maquinista trituración, clasificación y lavado.
  
- Auxiliar de turno.
  
- Operario de envase.
  
- Palista maquinista trituración agregados.
  
Artículo 16. Plus festivo
  
Para el personal que por su sistema de trabajo a turno deba trabajar en festivo, se establece un plus que se abonará por cada hora de trabajo que se realice en festivo y según los importes que figuran a continuación vigentes para 1999 y las horas trabajadas en dicho festivo se computarán para la jornada anual
  
Grupo Valor plus festivo
  
I 3.370
  
II 3.034
  
III 2.763
  
IV 2.618
  
V 2.431
  
VI 2.160
  
VII 2.058
  
VIII 1.924
  
Los turnos de 22.00 a 6.00 horas de las noches del 24 al 25 de diciembre y del 31 de diciembre al 1 de enero devengarán este plus.
  
Artículo 17. Plus de bolsa de trabajo
  
En las factorías de Buñol y San Vicente del Raspeig y de conformidad con lo contenido en los acuerdos sobre bolsa de trabajo firmados con los representantes sindicales de dichos centros, se pagará a los trabajadores destinados a realizar trabajos en dicha bolsa, un plus de 448 pesetas en 1999 por cada día de trabajo en la misma y en las condiciones de funcionamiento, compensación y absorción de dicho plus que en dichos acuerdos se contienen, los cuales quedan vinculados al presente convenio a efectos de su retribución y exigibilidad.
  
Artículo 18. Plus de jornada partida
  
Para los trabajadores que de octubre a junio, ambos inclusive, desarrollen su trabajo en jornada de mañana y tarde durante los 9 meses de dicha jornada e intensiva el resto, se les abonará en 1999 la cantidad de 8.526 pesetas por empleado y mes. Para el año 2000, este importe será de 9.580 pesetas por empleado y mes.
  
Asimismo, se le abonará en el mes de septiembre a cada empleado un plus de idéntica cuantía como promedio de pluses de vacaciones, totalizando 10 pluses anuales.
  
Por acuerdo de las partes, la sumas de estos 10 pluses (85.260 pesetas para 1999 y 95.800 pesetas para el año 2000), será prorrateado en los 12 meses del año.
  
Este plus dejará de percibirse si el trabajador pasa a un régimen de trabajo en el que su jornada no sea partida en mañana y tarde.
  
Artículo 19. Plus de horario fijo de 6.00 a 14.00 y/o 14.00 a 22.00 horas
  
Los trabajadores cuando presten servicio en horario fijo de 6.00 a 14.00 horas y/o de 14.00 a 22.00 horas, percibirán un plus cuyo valor se establece en 4.300 pesetas brutas mensuales para 1999 y 5.127 pesetas para el año 2000.
  
Cuando los trabajadores presten servicios en turno riguroso y horario de 6.00 a 14.00 horas, 14.00 a 22.00 horas y 22.00 a 6.00 horas, estarán exceptuados del abono de este plus.
  
Artículo 20. Plus ordinario
  
Se establece para 1999 un plus de 3.140 pesetas mensuales para todos los trabajadores que integran el ámbito personal de este convenio.
  
Artículo 21. Plus de convenio
  
Todos los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de este convenio, percibirán en cada una de las doce mensualidades un plus, por los importes que se indican a continuación:
  
 Importe mensual Importe anual
  
Año 1999 3.300 39.600
  
Año 2000 6.417 77.000
  
Año 2001 9.226 062.505
  
Año 2002 56.638 294.000
  
Artículo 22. Horas extraordinarias
  
22.1 Clasificación de las horas extras
  
A efectos de lo previsto en las normas legales vigentes, se pacta la siguiente clasificación de las horas extraordinarias:
  
a) Horas de fuerza mayor:
  
- Averías en hornos.
  
- Averías en maquinaria auxiliar de hornos.
  
- Averías en molinos de cemento y maquinaria auxiliar por falta de cemento y/o carga de barcos.
  
- Averías maquinaria carga a granel y envasado por necesidades de embarques.
  
- Averías en centrales eléctricas y red de distribución.
  
- Averías en molienda y alimentación de carbón a hornos.
  
b) Horas extras estructurales:
  
- Carga a granel y envasado por necesidades de embarques.
  
- Limpieza de línea de 132 kv.
  
- Averías de depósito y red de distribución de agua por necesidades del proceso de fabricación.
  
- Averías en filtros.
  
- Carga y explosión de voladuras.
  
- Reparación palas y/o camiones por falta de materias primas.
  
- Carga y/o transporte de piedra por falta de materias primas.
  
- Averías maquinarias trituración, carga y transporte por falta de materias primas.
  
- Averías puentes-grúas y vías por necesidad de alimentación molinos.
  
- Vaciado, repeso o carga de bolas de molinos de crudo y cemento por necesidades del proceso de producción.
  
- Vaciado, repeso o carga de bolas de molinos de crudo y cemento por averías graves.
  
- Transporte y alimentación de crudo para alimentación hornos por averías.
  
- Limpieza de anillos y ciclones.
  
- Averías en almacenamiento y alimentación fuel a hornos sin combustible alternativo.
  
- Averías en parques de homogeneización de carbón y crudo por falta de alimentación.
  
- Descarga de barcos y/o ferrocarril de combustible y materias primas.
  
- Por falta de relevo en su turno.
  
- Por cubrir bajas por necesidades del proceso de producción.
  
- Averías de material móvil y máquinas auxiliares de fabricación por necesidades del proceso de producción.
  
- Averías en máquinas herramientas de talleres por necesidades del proceso de producción.
  
- Averías en edificios e instalaciones de fabricación por motivos urgentes.
  
- Averías en básculas de pesaje sin sustitución alternativa.
  
- Control y pesaje de carga y descarga de barcos.
  
- Control de calidad laboratorios por embarques.
  
- Limpiezas por necesidades urgentes de mantenimiento.
  
- Reparaciones urgentes por servicios sociales.
  
- Averías molinos de crudo y maquinaria auxiliar por falta de alimentación horno.
  
A los efectos de los apartados A y B, se entiende por avería la parada de una máquina o instalación provocada por una causa fortuita.
  
c) Todas las demás horas extraordinarias no incluidas en los dos apartados anteriores serán consideradas a todos los efectos como horas extraordinarias comunes.
  
Se realizarán las horas extras imprescindibles para el normal proceso de producción.
  
La dirección de la empresa informará mensualmente al comité de empresa y delegados sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones.
  
Asimismo, en función de esta información y de los criterios más arriba señalados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias, en función de lo pactado en los convenios colectivos, notificándolo mensualmente a la autoridad laboral a efectos de dar cumplimiento a lo establecido en la normativa vigente sobre cotización a la Seguridad Social.
  
Todo trabajador que realice horas extras, bien por su sistema de trabajo, como de libre aceptación, podrá tener la opción de disfrute de las mismas en descansos. La equivalencia de descansos por este motivo será de 1,75 horas de descanso por cada hora extraordinaria trabajada.
  
22.2 Valoración de las horas extras
  
Los valores de las horas extraordinarias para el año 1999, de acuerdo con lo legalmente establecido, son las que figuran a continuación:
  
Grupo Valor hora extra
  
I 3.220
  
II 2.899
  
III 2.641
  
IV 2.502
  
V 2.323
  
VI 2.063
  
VII 1.967
  
VIII 1.839
  
Artículo 23. Dietas
  
Quedan establecidas para 1999 en los siguientes importes las dietas por desplazamiento:
  
A) Día completo (dormir y dos comidas) 15.575
  
B) Dormir y una comida 11.675
  
C) Dos comidas 7.500
  
D) Dormir 7.950
  
E) Una comida 3.875
  
F) Desayuno 725
  
Se podrán percibir dietas por gastos que el trabajador tenga que realizar por encontrarse al servicio de la empresa, fuera de su domicilio.
  
Se percibirán dietas de comida y cena cuando el trabajador se encuentre al servicio de la empresa y fuera de su localidad de residencia, después de las 14.00 horas para las comidas y las 21.00 horas para la cena o bien que a causa de reuniones convocadas por la empresa, las mismas terminen después de dichas horas aunque sea en la localidad domicilio del empleado.
  
Se percibirá dieta de desayuno cuando un trabajador, por tener que prestar servicios por cuenta de la empresa en localidad fuera de su residencia, salga de su domicilio antes de las 8.00 horas. También se percibirá cada día que dure la ausencia por trabajo para la Empresa fuera de su domicilio, junto con la dieta que corresponda.
  
En casos debidamente justificados, los directores podrán decidir que determinado personal en viajes concretos, vayan a gastos justificados para hospedaje en lugar de a dietas.
  
Artículo 24. Kilometraje
  
Con efectos económicos de 1 de enero de 1999 las pesetas/kilómetros quedan establecidas como sigue:
  
Automóviles gasolina Automóviles gas-oil
  
PTA/km PTA/km
  
35 33
  
El préstamo destinado al personal de ventas para adquirir un nuevo vehículo será de 1.000.000 de pesetas a devolver en cincos años, con el interés legal del dinero, a cargo del solicitante, y con el tratamiento fiscal que establezca la normativa vigente en esta materia.
  
Artículo 25. Gratificación de jefatura
  
Los empleados que desempeñen puestos de trabajo incluidos en los grupos I, II y III, que no hayan pactado individualmente sus condiciones retributivas brutas anuales, en base a lo establecido en el párrafo cuarto del artículo 2 del presente convenio, independientemente de las retribuciones pactadas en el mismo, las cuales se considerarán como mínimas, la dirección de la compañía en función de la especial capacitación, méritos, responsabilidad y dedicación a su cometido, fijará libremente unas gratificaciones de jefatura que se pagarán junto con las retribuciones mensuales y con ocasión de las gratificaciones extraordinarias de navidad, julio y beneficios. Tendrán la misma consideración que el sueldo, a todos los efectos.
  
Artículo 26. Fondo de Acción Social
  
El Fondo de Acción Social (FAS) agrupa durante la vigencia del presente convenio los siguientes conceptos económicos:
  
1. Ayuda de estudios.
  
2. Complementos de enfermedad.
  
3. Complementos de accidentes.
  
4. Complementos personal pasivo.
  
5. Medicina de empresa.
  
6. Formación profesional.
  
7. Cultura y deportes.
  
8. Plus transporte.
  
9. Lote de navidad.
  
10.Compensación cuota supermercado oficinas Valencia y bono economato de la fábrica de San Vicente del Raspeig.
  
11. Prima del seguro colectivo de accidentes y vida.
  
12. Día del jubilado.
  
13. Fondo de préstamos.
  
14. Gratificación por jubilación.
  
26.1 Ayuda de estudios
  
El importe de estas ayudas en 1999 será el siguiente:
  
(Se contemplará la situación más favorable de edad o curso a realizar).
  
No será posible obtener ayuda, en un mismo curso académico, por más de una matrícula, pudiendo optar por la de mayor importe.
  
Para hijos de trabajadores en activo o jubilados con deficiencias físicas o psíquicas o sensoriales reconocidas por la Seguridad Social en grado superior al 33%, se establece una ayuda de cuantía mensual igual al complemento mínimo.
  
Las ayudas de estudios se abonarán después de convocadas las solicitudes y previa presentación de la matrícula del curso a seguir.
  
No corresponderá el pago de una ayuda de estudios por un curso sobre el que ya hubiera sido concedida, salvo en los casos de la enseñanza obligatoria (de 3 a 16 años ambos inclusive) en que con la presentación de justificante de cursarse estudios se pagará la ayuda aunque corresponda a curso ya percibido.
  
Las anteriores ayudas están establecidas para trabajadores y/o hijos de trabajadores. Independientemente de las mismas, la empresa tiene establecidos unos premios de estudios, solamente para trabajadores, que se vendrán aplicando, como en años anteriores, con el aumento correspondiente a este convenio.
  
26.2 Complementos de enfermedad
  
En los casos de incapacidad temporal, en la primera baja del año, el trabajador percibirá el 75% del salario de convenio, antigüedad y gratificación de jefatura durante los tres primeros días.
  
Cuando el promedio de absentismo anual de los tres centros afectados por este convenio a 31 de diciembre de cada año, fuera mayor al 5%, la empresa abonará al trabajador desde el décimo primer día (11º) el complemento necesario para que, adicionado a la cantidad percibida por incapacidad temporal de la Seguridad Social, este complete sus retribuciones totales de salario convenio, antigüedad, gratificación de jefatura, pluses, y retribuciones ad personam, que hubiese cobrado estando trabajando normalmente, todo ello mientras mantenga sus vínculos laborales con la empresa.
  
Cuando dicho promedio de absentismo fuera mayor al 4,5% e igual o menor al 5%, la empresa abonará al trabajador desde el 5 día de baja el mencionado complemento.
  
Cuando el promedio de absentismo fuera igual o menor al 4,5%, la empresa abonará al trabajador dicho complemento desde el primer día de la baja.
  
Siempre que se prevea que el promedio de absentismo del año va a ser igual o inferior al 4,5%, el complemento se abonará desde el mes de enero y desde el primer día de baja, regularizándose, si dicho promedio superase el 4,5% al 31 de diciembre, en el recibo de nómina del trabajador del mes de enero del año siguiente.
  
En las situaciones de invalidez temporal derivadas de accidente no laboral o enfermedad común por intervención quirúrgica o cuyo tratamiento requiera internamiento en centro hospitalario, el complemento se abonará desde el primer día.
  
26.3 Complementos de accidentes
  
La empresa abonará al trabajador desde el primer día de su baja por accidente, un complemento necesario para que adicionado a la cantidad que le corresponda percibir de la mutua de accidentes o de la Seguridad Social, el trabajador complete sus retribuciones totales de salario convenio, antigüedad, gratificación de jefatura, pluses, y retribuciones ad personam, que hubiese cobrado trabajando normalmente, todo ello mientras mantenga sus vínculos laborales con la empresa.
  
En ambos complementos, enfermedad y accidentes, se tendrán en cuenta los incrementos de convenio colectivo sobre los conceptos salariales descritos y que repercutirán para el cálculo de dichos complementos. Asimismo, todo trabajador en baja por enfermedad o accidente y teniendo en cuenta lo establecido en los artículos precedentes, deberá percibir igual cuantía que hubiese percibido estando trabajando.
  
26.4 Complementos personal pasivo
  
Los actuales complementos de jubilación, invalidez, viudedad y orfandad que la empresa viene pagando mensualmente al personal pasivo de la misma, tendrán desde el 1 de enero de 1999 un 1,8% de incremento, actualizándose los mencionados complementos con efectos de 1 de enero del 2000, sí el IPC de 1999 excediese del 1,8%, en la diferencia entre ambos parámetros. En el caso de producirse esta última circunstancia, la actualización no tendrá efectos retroactivos. El complemento mínimo para 1999 será de 24.814 pesetas/mes (14 pagas año), y el complemento máximo de 196.930 pesetas/mes (14 pagas año), incrementándose anualmente, a partir del 2000, ambos límites en el mismo porcentaje que se aplique a estos complementos.
  
A partir del 1 de enero del año 2000 las cantidades correspondientes a dichos complementos se incrementarán en un 1,8%. En el caso de que el IPC del 2000 excediese del 1,8%, se aplicará la misma cláusula de actualización señalada en el párrafo anterior.
  
Desde el 1 de enero del año 2001 estos complementos se incrementarán en un 1,8%. En el caso de que el IPC del 2001 excediese del 1,8%, se efectuará una revisión de las citadas cantidades con efectos de 1 de enero 2001, por la diferencia entre los dos parámetros y se abonarán las diferencias que pudieran corresponder.
  
Igualmente con efectos del 1 de enero de 2002 estos complementos se incrementarán en un 1,8%. En el caso de que el IPC del 2002 excediese del 1,8%, se efectuará una revisión de las citadas cantidades con efectos 1 de enero del 2002, por la diferencia entre los dos parámetros y se abonarán las diferencias que pudieran corresponder.
  
La percepción de los complementos de jubilación e invalidez, será incompatible con la prestación de servicios, por cuenta propia o ajena, en relación laboral, mercantil o profesional, así como formar parte de los órganos de administración de sociedades mercantiles, cuya actividad concurra con la desarrollada por Valenciana de Cementos, SA.
  
Para la asignación de nuevos complementos de viudedad y orfandad se estará a lo regulado en el artículo 22.5 del XVI Convenio Colectivo que se transcribe a continuación:
  
«Artículo 101. Gratificaciones a viudas y huérfanos
  
Las viudas de los productores que fallezcan estando en activo en la empresa percibirán una gratificación mensual del 45% del salario comprendido en el artículo 9 del presente convenio, según el grupo de calificación, más un 5% por cada hijo menor de 18 años que viva a su cargo, hasta que alcancen dicha edad.
  
En el caso de no haber cónyuge sobreviviente pero sí huérfanos menores de 18 años, la pensión de viudedad que hubiera correspondido a la madre se asignará a los huérfanos, que la seguirán percibiendo junto con la de orfandad, hasta alcanzar dicha edad de 18 años.
  
El derecho al cobro de estas gratificaciones se extinguirá si asimismo se extingue el derecho al cobro de la pensión de viudedad u orfandad que asigne la mutualidad.
  
Las viudas de productores jubilados o pensionistas de invalidez percibirán de la empresa una gratificación del 60% del complemento de jubilación o invalidez que tuviera asignado el productor por la empresa.
  
Las pensiones de viudedad asignadas por la empresa en este artículo, tendrán en todo caso, como límite máximo el 75% del salario bruto real anual que percibiera el productor en activo al momento de su fallecimiento, o bien de la cantidad que por pensión de la mutualidad y complemento de la empresa tuviera el jubilado o pensionista de invalidez.
  
Cuando existan hijos menores de 18 años, el tope máximo del 75% del salario bruto real anual a que se refiere el párrafo anterior, se considerará ampliado en un 5% más por cada hijo menor de dicha edad, deduciéndose progresivamente este tope, a medida que los hijos vayan alcanzando los 18 años. Este tope ampliado por hijos menores tendrá, en todo caso, el límite máximo del 100% del salario bruto real anual que el productor viniera percibiendo de la empresa.
  
En el caso de que a la muerte de los padres quede algún hijo afecto de anormalidad que le dé derecho a percibir pensión vitalicia de la Seguridad Social, la empresa le seguirá abonando la gratificación de orfandad, aunque sea mayor de 18 años, y mientras siga teniendo derecho a aquella pensión de la Seguridad Social.
  
Estas pensiones y sus límites tendrán efectividad a partir de la aprobación de este reglamento, continuando las pensiones causadas con anterioridad rigiéndose por las normas que regularon su concesión ».
  
Con efectos desde el 1 de enero 1999, los incrementos por hijos menores de 18 años, se extenderán hasta los 21 años, cuando el hijo no efectúe trabajo remunerado, o cuando realizándolo los ingresos que obtengan, en cómputo anual, resulten inferiores al 75% del salario mínimo, también en cómputo anual, o hasta los 23 años si no sobreviviera ninguno de los padres.
  
Por Sentencia número 183 del Juzgado de lo Social número 7 de Alicante, en 1989 se precisó que para el límite del 75% se tomarían los ingresos que por viudedad se percibieran del Instituto Nacional de la Seguridad Social, por lo que el complemento de viudedad de la empresa sería la diferencia entre dichas percepciones del Instituto Nacional de Seguridad Social y el 75% del salario bruto real anual que viniera percibiendo el productor activo al momento de su fallecimiento.
  
26.5 Medicina de empresa
  
Se atenderán con cargo a este apartado y dentro del presupuesto del FAS los gastos extraordinarios de los servicios médicos de empresa de los tres centros.
  
26.6 Formación profesional
  
Se incluyen en este apartado los importes de los contratos para la formación y en prácticas, además de los diversos cursos y actividades de formación que se programen.
  
Por el Departamento de Formación se programarán los cursos y acciones formativas en las áreas y especialidades que desarrollen el grado de cualificación necesario para el mejor desempeño de los puestos de trabajo.
  
26.7 Cultura y deportes
  
Se atenderán con cargo a este apartado y dentro del presupuesto del Fondo de Acción Social los gastos de cultura y deportes de los tres centros de trabajo.
  
26.8 Plus de transporte
  
Oficinas de Valencia y fábrica de San Vicente del Raspeig (Alicante): El plus correspondiente a todos los trabajadores de oficinas de Valencia y fábrica de San Vicente del Raspeig (Alicante), se le abonará en recibo de salarios, en las doce mensualidades del año, a razón de 5.817 PTA.
  
Fábrica de Buñol (Valencia): La empresa abonará a la Cooperativa Valenciana de Consumo de Productores de Cemento de Buñol una cantidad mensual equivalente a multiplicar el mencionado plus de transporte individual mensual de 5.817 pesetas por la plantilla media mensual de fábrica de Buñol.
  
La cooperativa pasará a la empresa informe trimestral con los gastos y amortizaciones de este servicio.
  
26.9 Lote de Navidad
  
La empresa garantiza el mantenimiento del lote actual en cuanto a calidad y cantidad de su contenido, rigiéndose por las normas de años anteriores. (13.075 pesetas).
  
Igualmente se mantendrá el lote para el personal pasivo, con los criterios actuales de calidad y cantidad.
  
26.10 Compensación cuota supermercado oficinas de Valencia y bono economato de la fábrica de San Vicente del Raspeig
  
Como consecuencia de la desaparición del supermercado con el que la empresa tenía suscrito un contrato para que el personal de oficinas de Valencia adquiriese productos a mejor precio, se establece, como compensación por tal hecho, la cantidad de 1.222 pesetas para 1999 por empleado y mes.
  
Como sustitución de la prestación de servicios del economato laboral de la fábrica de San Vicente del Raspeig, se establece un bono anual para 1999, que para el personal activo será de 22.396 pesetas y se abonará en la nómina de mayo; y para el personal pasivo será de 13.997 pesetas y se abonará mediante cheque en el mes de diciembre. Todo conforme a las actas de dicho acuerdo de fechas 31 de julio de 1998 y 21 de abril de 1999.
  
26.11 Prima del seguro colectivo de accidentes y vida
  
La Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA, tiene suscrita una póliza complementaria de vida y accidentes con una compañía aseguradora, para cubrir los riesgos de sus trabajadores que más abajo se especifican y percibir las cantidades que por los mismos se indican, cuya gestión y seguimiento correrá a cargo de la comisión de seguros, que está formada por un representante de la empresa, dos representantes por cada fábrica y uno de oficinas de Valencia.
  
Los capitales serán los vigentes a la fecha de la declaración de incapacidad.
  
Las garantías y capitales a partir de la firma del convenio son los siguientes:
  
 Por póliza Por póliza
  
 Accidentes de vida
  
Fallecimiento:
  
Por accidente laboral 7.862.327 1.540.635
  
Por acc. circulación 3.844.668 1.540.635
  
Por acc. no laboral 2.445.490 1.540.635
  
Por causas de enfermedad 1.540.635
  
Invalideces:
  
Gran invalidez
  
Por acc. laboral 88.215.229 1.426.499
  
Por acc. circulación 77.075.030 1.426.499
  
Por acc. no laboral 6.160.791 1.426.499
  
Por causa de enfermedad 1.426.499
  
Incap. perm. absoluta
  
Por acc. laboral 26.875.961 1.426.499
  
Por acc. circulación 7.749.288 1.426.499
  
Por acc. no laboral 3.773.654 1.426.499
  
Por causas de enfermedad 1.426.499
  
Incap. permant. total
  
para profesión habitual
  
Por acc. laboral 6.984.711 1.426.499
  
Por acc. circulación 4.458.851 1.426.499
  
Por acc. no laboral 2.023.482 1.426.499
  
Por causa de enfermedad 1.198.267
  
Incap.permanente Parcial
  
Por acc. laboral 60.241.071 La indemnización a cobrar por
  
 Por acc. circulación 9.414.986 Pol. Acc. será igual a la can-
  
Por acc. no laboral 3.252.455 tidad reconocida y pagada por
  
 la Seg. Soc. con los límites
  
 máximos que se indican.
  
Lesiones permanentes Límite La indemnización a cobrar por
  
No invalidantes máximo lesiones, mutilaciones o de-
  
Por cualquier clase de acciden- 3.423.629 formaciones consecuencia de
  
te pagadas por baremo por
  
 la Seguridad Social accidente será igual a multi-
  
. plicar por 10 la cantidad asig-
  
 nada por la Seg. Social, con el
  
 límite que se indica.
  
Las cantidades que para cada contingencia aquí se establecen, tanto para la póliza de accidentes como para la de vida, se revalorizarán en los años 2000, 2001 y 2002 en el porcentaje de incremento salarial pactados para esos años.
  
La empresa entregará el certificado individual del seguro de vida emitido por la compañía aseguradora en el primer trimestre de cada año.
  
Las especificaciones y definiciones de los grados de invalidez serán las contenidas en el Real Decreto 1/1994, de 20 de junio, y artículo 8.5 de la Ley 24/1997.
  
Con independencia de las anteriores circunstancias aseguradas, la empresa contratará una póliza de seguro por accidente de circulación en desplazamiento diario al trabajo, para el personal que trabajaba en las antiguas oficinas centrales y que en actualidad presta sus servicios en la fábrica de Buñol.
  
Estas pólizas sólo serán aplicables al personal de la empresa mientras mantenga su vinculación laboral con la misma.
  
26.12 Día del jubilado
  
Se destina para 1999 la cantidad de 6.522 pesetas por jubilado de cada centro de trabajo para celebración en dichos centros de este homenaje.
  
26.13 Fondo de préstamos
  
El fondo de préstamos que tiene establecido la empresa para sus empleados tendrá en 1999 los siguientes límites:
  
Oficinas de Valencia 2.000.000 pesetas
  
Fábrica de San Vicente del Raspeig (Alicante) 01.157.301 pesetas
  
Fábrica de Buñol (Valencia) 59.636.512 pesetas
  
Se establece que los préstamos individuales tendrán una cuantía máxima de 300.000 pesetas.
  
El comité de cada centro de trabajo informará sobre las circunstancias que concurren en cada caso para la concesión de estos préstamos, teniendo en cuenta que entre la terminación de la devolución de un préstamo y la solicitud para otro nuevo por un mismo trabajador, debe mediar un período no inferior a tres meses.
  
26.14 Gratificación por jubilación
  
Todo trabajador que se jubile entre los 60 y 65 años (ambos inclusive) percibirá en el momento de su baja una gratificación de 433.292 pesetas.
  
27. Incrementos salariales para los años 1999, 2000, 2001 y 2002
  
En 1999 el incremento salarial será el 1,8% que se aplicará a todos los conceptos económicos desde el 1 de enero de 1999, excepto para aquellos a los que se les haya fijado un importe específico.
  
Para los años 2000, 2001 y 2002, todos los conceptos económicos se incrementarán en un 1,8% respecto de los importes del año precedente, actualizados o revisados, en su caso, con excepción de aquellos conceptos para los que se haya fijado un importe específico.
  
28. Cláusulas de actualización para 1999-2000 y de revisión para 2001-2002
  
Año 1999: En el supuesto de que el incremento anual del IPC registre al 31 de diciembre de 1999 un crecimiento superior al 2%, se efectuará una actualización de todos los conceptos salariales y extrasalariales del presente convenio, por la diferencia entre ambos parámetros, con efectos desde 1 enero del año 2000.
  
Año 2000: En el supuesto de que el incremento anual del IPC registre al 31 de diciembre del 2000 un crecimiento superior al 2%, se efectuará una actualización de todos los conceptos salariales y extrasalariales del presente convenio, por la diferencia entre ambos parámetros, con efectos desde 1 enero del año 2001.
  
Año 2001: En el supuesto de que el incremento anual del IPC registre al 31 de diciembre del 2001 un crecimiento superior al 2%, se efectuará una revisión salarial con efectos 1 de enero de dicho año, por la diferencia entre ambos parámetros, que se aplicará a todos los conceptos salariales y extrasalariales del presente convenio.
  
Año 2002: En el supuesto de que el incremento anual del IPC registre al 31 de diciembre del 2002 un crecimiento superior al 2%, se efectuará una revisión salarial con efectos 1 de enero de dicho año, por la diferencia entre ambos parámetros, que se aplicará a todos los conceptos salariales y extrasalariales del presente convenio.
  
Tanto la actualización como la revisión se llevará a cabo, si procede, una vez que se constate oficialmente por el Instituto Nacional de Empleo el IPC de cada uno de los años y si procede abonar diferencias salariales por los años 2001 y 2002 se abonará en una sola paga, en el plazo máximo de un mes después de conocerse dichos índices.
  
Capítulo III
  
Jornada de trabajo
  
Artículo 29. Jornada laboral
  
En 1999 se establece una jornada laboral máxima de 1.792 horas, respetándose aquellas jornadas anuales inferiores que vinieran realizándose.
  
En el año 2000 la jornada laboral máxima será de 1.784 horas.
  
Para el año 2001 la jornada laboral máxima será de 1.776 horas
  
Para el año 2002 la jornada laboral máxima se fija en 1.768 horas
  
Para el personal que tiene distinta jornada laboral en verano e invierno, se computará, durante la vigencia de este convenio, una jornada anual máxima de trabajo de 1.934 horas, incluidas en este cómputo las vacaciones.
  
El personal que tiene jornada intensiva de verano en cada uno de los tres centros, podrá efectuar durante los nueve meses del año en que no se disfruta jornada intensiva, una jornada semanal con el número de horas necesarias para librar la tarde del viernes. La jornada intensiva de verano abarca desde el 15 de junio al 20 de septiembre ambos inclusive. Para el cómputo de esta jornada la empresa abonará en el contador de tiempo de cada trabajador 15 minutos por día laborable, incluidas vacaciones.
  
En aquellos departamentos donde la organización del trabajo lo permita, se podrán pactar jornadas continuadas por acuerdo con el responsable del departamento y autorización del director de la fábrica o centro de trabajo.
  
Se considerarán dentro de las referidas 1.792 horas anuales los intervalos para almuerzo, que se establecen en 20 minutos para jornadas continuadas de 8 horas y en 15 minutos para jornadas entre 5 y 8 horas.
  
El inicio y la terminación de la jornada de trabajo, así como el inicio y final de los 20 ó 15 minutos de intervalo para almuerzo, se controlará por medios de control y/o avisos que fijará la empresa, adaptados a las secciones de trabajo correspondientes.
  
Los períodos compensatorios de descanso se disfrutarán fuera de los 5 meses de período de vacaciones, pudiéndose adelantar en el primer cuatrimestre del año parte del descanso compensatorio que se prevea. Sin embargo, en aquellos casos en que por las circunstancias de organización de la empresa se pudieran unir períodos compensatorios a los períodos de vacaciones, se procurará hacerlo así. Para los casos especiales en que deba ser establecido un servicio fuera de los horarios normales, se tratará directamente entre la Dirección y el Comité de Empresa de cada centro.
  
El control y cómputo de la jornada se verificará trimestralmente en términos de media.
  
Artículo 30. Vacaciones
  
Los días de vacaciones laborables, para todo el personal acogido a este convenio, se establecen en 25 días de lunes a sábado, computándose un máximo de cuatro sábados.
  
Las vacaciones se regirán por las siguientes normas:
  
1ª. Se establecen cinco períodos obligatorios de vacaciones desde el primer día hábil de mayo a la primera semana de octubre, ambos inclusive, en los que la adscripción de los trabajadores a cada uno de ellos será del siguiente modo:
  
a) Se procurarán atender las peticiones del personal dentro de cada sección si existe acuerdo entre los componentes de la misma con su encargado, el cual entregará las listas correspondientes, excluyendo expresamente el conceder vacaciones en la última quincena de diciembre a todo el personal que de esta forma perjudique a su correspondiente vacacionero.
  
De otro modo:
  
b) El primer año le corresponderá elegir al más antiguo dentro de cada grupo, el segundo año elegirá el que le siga en antigüedad, y así sucesivamente en forma rotativa.
  
2ª. Los grupos de vacaciones para los restantes meses, desde 1º de enero a la última semana de abril a.i., y desde la primera semana de octubre al último día hábil de diciembre, serán cubiertas por los siguientes trabajadores:
  
a) Por los trabajadores de nuevo ingreso, en cuyos contratos individuales se acuerde esta circunstancia.
  
b) En caso de no cubrirse los turnos de dichos períodos con el personal de nuevo ingreso, se solicitarán voluntarios hasta cubrir las necesidades de estos turnos, para realizar sus vacaciones en los citados períodos.
  
c) A los trabajadores voluntarios, cuando disfruten sus vacaciones en los meses abajo indicados, se les pagará como cantidad extra los siguientes importes:
  
Enero y febrero 46.084 pesetas
  
Marzo y diciembre 30.723 pesetas
  
Abril 23.035 pesetas
  
Queda bien entendido, que este incremento sólo corresponde a los voluntarios de este apartado b), no a los de nuevo ingreso especificados en el apartado a) de este mismo apartado 2º.
  
3ª. En caso de que algunos trabajadores de los que se especifican en el apartado 1º cubrieran parte de sus vacaciones, con la aprobación de la empresa, en los meses asignados en el apartado 2º c), se les pagará una cantidad extra proporcional a los días disfrutados de vacaciones dentro de estos períodos y de acuerdo con el apartado anterior.
  
4ª. Todos los trabajadores incluidos en secciones que, por permitirlo la organización de la empresa, planifiquen sus vacaciones dentro del período normal del apartado 1º, no tendrán derecho a los aumentos establecidos en el apartado 2º, salvo que la empresa oferte y el trabajador acepte realizar sus vacaciones fuera de dicho período.
  
5ª. En el mes de diciembre de cada año y de acuerdo con lo anterior, se confeccionarán las listas de vacaciones, de las que se dará conocimiento al comité de centro y serán expuestas en los tablones de anuncios.
  
6ª. Si en algún departamento o sección hubiese necesidad, por la empresa, de organizar las vacaciones en un período mayor al pactado en el apartado 1º, será necesario el acuerdo con el Comité de Empresa del centro de trabajo correspondiente, y todo ello con la intención de que no suponga incremento de plantilla en el departamento o sección en cuestión por motivos de la organización de las vacaciones anuales.
  
7ª. Para todo el personal que disfrute sus vacaciones en el período obligatorio, en el caso de que cause baja por enfermedad, accidente o permisos retribuidos, interrumpirá dichas vacaciones y volverá a disfrutarlas en los meses en que no son de obligatoriedad. Este apartado será de aplicación siempre y cuando la no interrupción de sus vacaciones perjudique a un compañero.
  
Artículo 31. Retribución vacaciones personal que percibe pluses de puesto de trabajo
  
En los supuestos de personal destinado a puestos de trabajo en los que se perciban pluses, al inicio de sus vacaciones se le calculará la media de las retribuciones salariales percibidas en los tres meses anteriores y la cantidad resultante se le abonará en su recibo de salarios como promedio de dichos pluses.
  
Artículo 32. Fiestas
  
Como en años anteriores, la empresa tiene establecidas 16 fiestas que corresponden en 1999:
  
- Las 12 fiestas correspondientes a 10 de las fiestas nacionales publicadas en el Boletín Oficial del Estado y a dos fiestas establecidas por la Comunidad Autónoma Valenciana.
  
- Las dos fiestas locales para cada centro, aprobadas por las delegaciones de trabajo respectivas.
  
- Las dos fiestas que establece el convenio.
  
32.1. Las fiestas nacionales son las siguientes:
  
- 1 de enero. Año Nuevo.
  
- 6 de enero. Epifanía del Señor.
  
- 19 de marzo. San José.
  
- 2 de abril. Viernes Santo.
  
- 1 de mayo. Fiesta del Trabajo.
  
- 12 de octubre. Fiesta Nacional España
  
- 1 de noviembre. Todos los Santos.
  
- 6 de diciembre. Día de la Constitución Española.
  
- 8 de diciembre. Inmaculada Concepción.
  
- 25 de diciembre. Natividad del Señor.
  
32.2. Las fiestas establecidas por la Comunidad Autónoma Valenciana para 1999 son las siguientes:
  
- 5 de abril. Lunes de Pascua.
  
- 9 de octubre. Día de la Comunidad Valenciana.
  
32.3 Las dos fiestas locales para cada centro de trabajo para 1999 son las siguientes:
  
Oficinas de Valencia:
  
- 22 de enero. San Vicente Mártir.
  
- 12 de abril. San Vicente Ferrer.
  
Fábrica de San Vicente del Raspeig:
  
- 12 de abril. San Vicente Ferrer
  
- 13 de abril. Segundo día de San Vicente.
  
Fábrica de Buñol:
  
- 25 de agosto. La Tomatina.
  
- 26 de agosto. San Luis Bertrán.
  
32.4 Las dos fiestas por centro de trabajo que establece el convenio de la empresa serán las siguientes en 1999.
  
Oficinas de Valencia:
  
- 11 de octubre.
  
- 7 de diciembre
  
Fábrica de San Vicente del Raspeig:
  
- 24 de junio
  
- 16 de julio
  
Fábrica de Buñol:
  
- 18 de marzo.
  
- 27 de diciembre.
  
32.5 Para el personal técnico y administrativo se mantienen las siete tardes libres en oficinas de Valencia (tarde anterior a Reyes, tres tardes anteriores a San José y 24, 27 y 31 de diciembre) y las tres tardes libres de fábricas (tarde anterior a Reyes, tarde del tercer día de Pascua y la tarde del 27 de diciembre para fábrica de San Vicente del Raspeig (Alicante), y las tres tardes anteriores a San José para la fábrica de Buñol (Valencia), así como las tardes del 24 y 31 de diciembre para los tres centros de trabajo y para dicho personal).
  
32.6 El personal que trabaja a turnos continuos tendrán los descansos semanales que por su letra le correspondan. Para el personal de turno al que le coincida un festivo con uno de sus días de descanso, la empresa le compensará dándole otro día de descanso, a ser posible, en su ciclo o en su lugar adicionándolo a su período de vacaciones. Queda incorporado al texto de este apartado la interpretación hecha por las partes firmantes del punto 9 del acta de fecha 2 de marzo de 1994, de la comisión de interpretación y vigilancia.
  
32.7 En los años 2000, 2001 y 2002, los festivos por convenio se determinarán en reunión de la comisión de interpretación y vigilancia del convenio, que se celebrará en el primer mes de dichos años.
  
Artículo 33. Permisos retribuidos
  
Cualquier productor tendrá derecho a que se le concedan los días naturales de permiso que se expresan, por las causas que a continuación se señalan, con el abono de su total retribución, incluidos los pluses ad personam que tengan reconocidos, previo aviso, en la medida de lo posible, y posterior justificación:
  
1º. Matrimonio: quince días.
  
2º. Nacimiento de un hijo: tres días, de los cuales, dos deberán ser laborables y uno de estos días se podrá utilizar durante los 15 días posteriores al nacimiento.
  
3. Enfermedad grave del cónyuge, padres, hijos y padres políticos: dos días. En caso de continuar dicha enfermedad grave, hasta tres días más, previo informe del médico de empresa y solicitud a dirección.
  
4º. Enfermedad grave de hermanos, abuelos y nietos: dos días. En caso de continuar dicha enfermedad grave pueden otorgarse dos días más, previo informe del médico de empresa y solicitud a la dirección.
  
5º. Fallecimiento de cónyuge, hijos, padres y hermanos: tres días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la localidad, podrán otorgarse hasta dos días más.
  
6º. Fallecimiento de abuelos, nietos, tíos o familiares políticos - padres, hermanos o hijos políticos: dos días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la localidad, podrán otorgarse hasta dos días más.
  
Fallecimiento de abuelos y tíos políticos, si el fallecimiento se produce en la localidad: un día de permiso. Si el fallecimiento es fuera de la localidad: dos días de permiso.
  
7º. Exámenes oficiales para la obtención de títulos oficiales que mejoren el nivel profesional del trabajador: tiempo necesario para efectuarlos, previa justificación de tener normalizada la matrícula de los estudios de que se trate.
  
8º. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
  
9º. Permiso de lactancia para hijo menor de nueve meses, equivalente a una hora de ausencia del trabajo, fraccionable en dos períodos, o reducción de la jornada de trabajo en media hora, para atender a la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en el caso de que ambos trabajen.
  
10º. Matrimonio de un hijo: un día. Fuera de la provincia: dos días.
  
11º. Traslado de domicilio: un día.
  
12º. Los permisos sindicales que se especifican en el capítulo siguiente de este convenio.
  
Capítulo IV
  
Asuntos sindicales
  
Artículo 34. Horas comité de empresa
  
Los miembros de los distintos comités de empresa dispondrán de 30 horas mensuales, como máximo, en cómputo anual, transvasables entre los miembros del comité y delegados sindicales de los tres centros de trabajo de un mismo sindicato, sin tope alguno.
  
Artículo 35. Delegados de sección sindical
  
En el ámbito de este convenio colectivo y en los centros de trabajo del mismo con más de doscientos trabajadores, se reconoce un delegado de sección sindical para cada sindicado con representación en el comité de empresa.
  
Los delegados de sección sindical tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros del comité de empresa.
  
Además de las funciones del delegado sindical que le son propias, podrá asistir a las reuniones del comité de empresa de su centro y del comité intercentros, así como a las deliberaciones del convenio colectivo, con voz, pero sin voto.
  
En el centro de trabajo de oficinas de Valencia, las secciones sindicales legalmente constituidas y reconocidas por la empresa, podrán nombrar un delegado de sección sindical con los derechos que le otorga la ley. Estos podrán disponer del crédito horario que le cedan los miembros del comité de empresa de su mismo sindicato.
  
Artículo 36. Cuota sindical
  
Se descontará la cuota sindical en nómina, previa solicitud por escrito del interesado y su importe se ingresará en la cuenta bancaria que el sindicato designe.
  
Artículo 37. Excedencias sindicales o políticas
  
Se concederán excedencias en caso de que se solicite por el interesado a los trabajadores en activo que ostenten cargos sindicales o políticos, de ámbito local, provincial o superior, ya sea por elección o por designación, con la consiguiente reserva del puesto de trabajo, antigüedad y categoría profesional.
  
Cualquier excedente podrá reingresar a su puesto de trabajo antes del término de su excedencia, si así lo solicitara.
  
Se podrán acoger a lo establecido en este artículo aquellos trabajadores que en la actualidad se encuentren ya en situación de excedencia política o sindical.
  
Artículo 38. Comité intercentros
  
Está establecido un Comité intercentros de 13 miembros.
  
Para la atención de gastos sindicales y como fondo económico del comité intercentros, se asigna la cantidad de 3.000.000 de pesetas, que se dotará para los años 2000 al 2002, y que se documentarán mediante recibos firmados por el presidente y secretario de dicho comité y con el visto bueno del director de Recursos Humanos, que serán abonados con cargo a dicho fondo por la empresa.
  
Artículo 39. Reuniones
  
Los comités de centro celebrarán una reunión ordinaria mensual con la empresa.
  
El comité de intercentros celebrará 4 reuniones anuales, una cada trimestre, que no computará para el crédito de horas sindicales establecido en el presente convenio.
  
Capítulo V
  
Asuntos varios
  
Artículo 40. Plantillas
  
La empresa tiene libertad para la confección de sus correspondientes plantillas de acuerdo con las necesidades del personal fijo que exige el proceso que constituye el objeto de su producción.
  
La empresa podrá amortizar libremente las vacantes que se produzcan por cualquier causa, sin perjuicio de la promoción del personal existente por vía de ascenso.
  
En ningún caso se podrá obligar a la empresa a la admisión de nuevos trabajadores a título de que existan plazas o puestos vacantes en sus plantillas.
  
No obstante, cuando se produzcan necesidades de personal en puestos fijos que no se puedan cubrir según lo establecido en el artículo 41, apartado d), del presente convenio colectivo, o necesidades temporales en el proceso de producción, envasado y carga a granel, la empresa se compromete a contratar las personas que se estimen necesarias.
  
Las incorporaciones se efectuarán al amparo de las modalidades contractuales existentes en la legislación vigente y previo cumplimiento de las condiciones de ingreso establecidas en el presente convenio.
  
Cualquier modificación de las plantillas será puesta previamente en conocimiento del comité de empresa, a los efectos oportunos.
  
Artículo 41. Ingresos
  
Se establecen las siguientes condiciones para el ingreso de nuevo personal de la empresa:
  
a) Todos aquellos trabajadores acogidos a contratos temporales que hubieran causado baja, o la causen por decisión de la empresa, tendrán prioridad para el reingreso en la misma cuando haya de ingresar personal.
  
b) Los ingresos de nuevo personal se llevarán a efecto por las categorías inferiores dentro de cada profesión.
  
c) No tendrán la consideración de fijos de plantilla los aprendices en período de formación profesional que, estando inscritos en centros oficiales, admita la empresa como estudiantes en formación, cuyas condiciones económicas se regularán por el sistema de beca-salario establecido por la empresa.
  
d) Podrá ingresar personal del exterior en puesto de superior categoría en los casos en que no se disponga de personal de interior con aptitudes de capacidad probada para ocupar las plazas en cuestión.
  
e) Podrá ingresar personal del exterior en casos de necesidad de una especialidad concreta.
  
f) El ingreso de los solicitantes lo decidirá la empresa en función del resultado de los exámenes, aptitud para el puesto e informe sobre las condiciones personales y profesionales de cada aspirante. El comité de empresa podrá presentar su propio informe sobre los solicitantes y enviar dos representantes a los exámenes que se realicen, teniendo en cuenta dicho informe para la valoración total.
  
Artículo 42. Ascensos
  
Los ascensos se llevarán a efecto cuando haya vacante de la categoría superior y siempre que dentro del personal de la categoría inferior exista quien tenga probada suficiente capacidad, siempre a juicio de la empresa y/o por medio de exámenes o concursos.
  
En igualdad de condiciones ascenderá el más antiguo de la empresa.
  
Los ascensos a puestos de mando serán siempre de libre designación de la empresa; no obstante, se considerará la posibilidad de poder ocupar la vacante de que se trate con personal perteneciente a la empresa.
  
El comité de empresa tendrá conocimiento previo de los ascensos, pudiendo informar o participar en los exámenes en los mismos términos que el apartado f) del artículo anterior.
  
Se establece que un sexto de los trabajadores de cada centro de trabajo, clasificados en el grupo VIII y que cuenten con más de 15 años de antigüedad en la empresa, percibirán el salario del grupo VII a partir del uno de enero de cada año, asumiendo las funciones de los puestos de trabajo del grupo VII, si fuera necesario. La promoción se efectuará por riguroso orden de antigüedad en la empresa, comenzando el 1 enero de 1998 y finalizando el 1 de enero del 2003 para el personal en plantilla al 31 de octubre de 1997.
  
Artículo 43. Capacidad disminuida
  
Se establece que el personal con capacidad disminuida declarado como tal por la empresa, previo informe correspondiente del médico de la misma, podrá ser colocado en otros puestos de trabajo aptos para menor capacidad, respetándose sus percepciones fijas.
  
Artículo 44. Retribuciones
  
Por retribución se entiende la totalidad de percepciones anuales que reciben los trabajadores. Estará formada por los siguientes conceptos:
  
- Sueldo de convenio.
  
- Antigüedad.
  
- Gratificación de jefatura.
  
- Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad.
  
- Paga de otoño.
  
- Paga de beneficios.
  
- Plus nocturno
  
- Plus dominical. Artículo 14.
  
- Plus de intervalo para bocadillo.
  
- Plus festivo.
  
- Pluses de bolsa de trabajo.
  
- Plus de jornada partida.
  
- Plus de horario fijo
  
- Plus ordinario.
  
- Plus convenio.
  
- Plus transporte.
  
Cuando por necesidades de organización del trabajo se cambie a un trabajador a un puesto de valoración inferior o de distintas condiciones de trabajo, deberán respetársele los siguientes conceptos:
  
- Sueldo de convenio.
  
- Antigüedad.
  
- Gratificación de jefatura.
  
- Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad.
  
- Paga de otoño.
  
- Paga de beneficios.
  
- Plus ordinario.
  
- Plus convenio
  
- Precio de la hora extra.
  
- Plus de transporte.
  
En cambio, los siguientes, que son característicos de cada puesto de trabajo, se ajustarán a los correspondientes al nuevo puesto:
  
- Plus nocturno.
  
- Plus dominical. Artículo 14.
  
- Plus de intervalo para bocadillo.
  
- Pluses de bolsa de trabajo.
  
- Plus de jornada partida.
  
- Plus de horario fijo.
  
Artículo 45. Pago de nóminas
  
El pago de nóminas será mensual para todo el personal de la empresa; haciéndose efectivo dicho pago el primer día de cada mes.
  
La nómina, confeccionada por el sistema de mecanización establecido en la empresa, se pagará por transferencia bancaria en la cuenta corriente que tendrá abierta cada trabajador en un banco de la localidad de residencia.
  
Se enviará a cada trabajador el recibo de salarios correspondiente.
  
Las cajas de los distintos centros de trabajo sólo atenderán anticipos y pago de talones hasta el efectivo que dispongan en cada momento. Se podrá solicitar anticipos a cuenta del salario, por cuantías no superiores al 90% de las cantidades devengadas.
  
Artículo 46. Medicina de empresa
  
Las cartillas de reconocimiento de los trabajadores serán entregadas a los interesados por los servicios médicos de la empresa. En el caso de que un trabajador extravíe su cartilla, le será entregada una nueva en el siguiente reconocimiento, pero sólo constarán en la misma los datos del último reconocimiento.
  
Los servicios de medicina de empresa procurarán extender el servicio de medicina preventiva a jubilados, cónyuges de trabajadores e hijos de los mismos menores de 18 años que no dispongan de este servicio en sus centros escolares.
  
Artículo 47. Seguridad y salud laboral
  
Las horas que utilicen los delegados de prevención que forman parte de los comités de seguridad y salud laboral, en reuniones convocadas por la empresa, no computarán para el crédito de horas sindicales establecido en el presente convenio.
  
Artículo 48. Ropa de trabajo
  
La ropa de trabajo a entregar por la empresa será de buena calidad y adecuada a las condiciones de trabajo, y el comité de seguridad y salud laboral intervendrá en la elección de las prendas.
  
La ropa de trabajo que actualmente se entrega es la siguiente:
  
- Jefes de servicio, maestros de taller y oficina técnica (de grupos I, II y III) y delineantes: un año recibirán ropa de primavera-verano, y al siguiente ropa de invierno de las características y calidades de las prendas entregadas hasta el presente.
  
- Personal administrativo: una americana o dos pantalones o rebeca cada dos años.
  
- Portería y ordenanzas: un año recibirán ropa de invierno compuesta de americana, dos camisas y dos pantalones y al año siguiente dos camisas y dos pantalones de verano. En ambas entregas recibirán un par de zapatos a complemento de la uniformidad.
  
- Vigilantes control de accesos: un año recibirán un equipo de invierno compuesto de cazadora, dos camisas, dos pantalones y zapatos, y al año siguiente un equipo de verano, compuesto de dos pantalones, dos camisas y zapatos.
  
- Personal de canteras, fabricación, envases, almacén y talleres fábricas: En invierno cazadora, camisa, pantalón, botas de seguridad y toalla de baño. En verano camisa, pantalón y toalla de baño. Todas estas prendas en las mismas calidades y modelos como hasta el presente.
  
- Prenda de refuerzo de abrigo: En aquellas circunstancias que lo requieran, el comité de seguridad y salud laboral, con el informe del técnico correspondiente, podrá proponer a la dirección de la empresa se facilite una prenda complementaria de abrigo (jersey o similar), que se entregará únicamente a estos productores además de la ropa anterior, cada dos inviernos.
  
- Personal de servicios médicos: recibirán dos batas blancas cada año.
  
- Laboratorios fábricas: El personal que desarrolle su trabajo en el interior de las dependencias, recibirán en invierno una bata blanca, un pantalón y una camisa de manga larga color claro. En verano una bata, un pantalón y una camisa de manga corta color claro. Si alguno de estos trabajadores realizan salidas frecuentes por fábrica o fuera de ella, recibirán una cazadora igual a la del personal de fabricación.
  
El personal de ensayos de hormigón recibirá igual ropa que el personal de producción.
  
Artículo 49. Vacacioneros
  
Los vacacioneros adquirirán la categoría de tales a los 90 días de desempeñar las funciones correspondientes.
  
Artículo 50. Cooperativa de consumo de Buñol
  
Se concederá un permiso retribuido de cuatro horas semanales a los miembros de la Junta Rectora de la Cooperativa de Consumo, horas transvasables entre uno y otro miembro de la Junta, y de 30 horas mensuales al presidente de la misma. Estos permisos se conceden para el desempeño de las funciones propias de su cargo.
  
La empresa abonará a la citada cooperativa como subvención por punto de venta sustitutivo de economato laboral, una cantidad equivalente al coste de salarios y Seguridad Social de los dependientes necesarios para venta de productos a trabajadores en activo o jubilados de la empresa. Igualmente abonará cada año una cantidad por gastos de mantenimiento del local afecto a esta actividad social.
  
Estas cantidades se pagarán por la caja de fábrica de Buñol a la cooperativa contra presentación de los oportunos recibos.
  
Estas aportaciones a la cooperativa se regularán por el acuerdo firmado por la empresa y la Junta Rectora el 31 de mayo de 1991.
  
Artículo 51. Bonificación precio cemento
  
Los trabajadores de los centros de trabajos de Buñol, San Vicente del Raspeig y oficinas de Valencia, que adquieran cemento para uso propio, la empresa les descontará el 20% sobre el precio medio del cemento envasado facilitado mensualmente al Instituto Nacional de Estadística. A este precio bonificado se la sumará el coste del saco.
  
Artículo 52. Sustituciones y trabajos de diferente categoría
  
En los casos de perentoria necesidad y por plazo que no exceda de tres meses, el trabajador podrá ser destinado a ocupar puesto de superior categoría, percibiendo mientras que se encuentre en esta situación la remuneración correspondiente a la función que efectivamente desempeña.
  
Transcurrido dicho período el trabajador podrá, a voluntad propia, continuar realizando los trabajos de categoría superior o volver al puesto que ocupaba con anterioridad. En el primer supuesto, ascenderá automáticamente a tal categoría, percibiendo las retribuciones correspondientes a la misma.
  
Lo dispuesto en este artículo no será aplicable a los casos de sustitución por servicio militar, incapacidad temporal, permisos y excedencias forzosas. En estos últimos supuestos, la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que la hayan motivado.
  
En el caso de que la sustitución no se efectúe durante los tres meses de modo continuado y sí con intermitencias, la categoría superior se alcanzará cuando se totalicen más de seis meses en dicho puesto, con interrupciones, contados durante un año.
  
Se exceptúan de todo lo anteriormente dispuesto los trabajos de categoría superior que el trabajador realice, de acuerdo con la empresa, con el fin de prepararse para el ascenso.
  
Artículo 53. Acuerdo con el comité de empresa de la fábrica de Buñol
  
Se hace constar que sigue vigente el acuerdo firmado entre el comité de empresa de la fábrica de Buñol y la dirección de la misma en reuniones de septiembre y octubre de 1988.
  
Artículo 54. Horarios
  
Los horarios de cada centro de trabajo, sección y departamento son los que están en vigor y se tienen implantados al momento presente.
  
Oficinas Valencia
  
Horario Invierno:
  
De lunes a jueves Horario
  
Mañana Flexibilidad Obligado
  
- Entrada 8.00 a 8.45 8.45 h
  
- Salida 13.30 a 14.00 13.30 h
  
Tarde
  
- Entrada 15.00 a 15.30 15.30 h
  
- Salida 18.15 a 19.30 18.15 h
  
Viernes
  
- Entrada 7.45 a 8.30 8.30 h
  
- Salida 14.00 a 14.15 14.00 h
  
Las horas a trabajar diariamente son: 8,75 horas en horario de jornada partida de invierno de lunes a jueves, 6,25 horas los viernes, jornada intensiva de verano y mañanas de tardes libres que establece el artículo 32.
  
Horario verano (jornada intensiva):
  
De lunes a viernes
  
- Entrada 7.30 a 8.30 8.30 h.
  
- Salida 14.00 a 15.00 14.00 h
  
El exceso anual de horas que pudiera producirse por la aplicación de estos horarios, se compensará con día de libre disposición, que se disfrutarán previo acuerdo con el jefe del departamento correspondiente.
  
Planta de Buñol
  
Técnicos y administrativos, oficina técnica y laboratorio (analistas y laborantes)
  
Invierno:
  
- Lunes a jueves Mañana 7.45 a 14.00 h
  
 Tarde 15.15 a 17.45 h
  
- Viernes Mañana 7.45 a 14.00 h
  
Verano:
  
- Lunes a viernes Mañana 7.45 a 14.00 h
  
El exceso anual de horas que pudiera producirse por la aplicación de estos horarios, se compensará con día de libre disposición, que se disfrutarán previo acuerdo con el jefe del departamento correspondiente.
  
B) Cantera :
  
Trituración. Turno único de 6.00 a 14.00 horas durante todo el año de lunes a viernes.
  
En caso de necesidades de producción, la dirección de la planta previas las autorizaciones precisas, podrá establecer dos turnos de trabajo de 6.00 a 14.00 y 14.00 a 22.00 horas por el tiempo necesario para atender el proceso de producción.
  
C) Fabricación:
  
Turno rotativo:
  
De octubre a junio (5 turnos):
  
5 días de 6.00 a 14.00 horas y 1 día de descanso
  
5 días de 14.00 a 22.00 horas y 1 día de descanso
  
5 días de 22.00 a 6.00 horas y 8 días de descanso.
  
De julio a septiembre (4 turnos trabajando y 1 turno de vacaciones) :
  
7 días de 6.00 a 14.00 horas y 1 día de descanso
  
7 días de 14.00 a 22.00 horas y 1 día de descanso
  
7 días de 22.00 a 6.00 horas y 5 días de descanso.
  
Personal dos turnos rotativos de horario fijo
  
De lunes a viernes.
  
Mañana de 6.00 a 14.00 horas.
  
Tarde de 14.00 a 22.00 horas.
  
D) Taller mecánico:
  
Turno rotativo (6 turnos):
  
6 días de 6.00 a 14.00 horas y 1 día de descanso.
  
6 días de 14.00 a 22.00 horas y 1 día de descanso.
  
6 días de 22.00 a 6.00 horas y 1 día de descanso
  
9 días libres:
  
De lunes a viernes:
  
Mañanas de 6.00 a 14.00 horas. En estos días se descansan las fiestas compensadas. A los 6 ciclos de turno tienen 46 días libres de turnos en que se trabaja:
  
De lunes a viernes:
  
Mañanas de 6.00 a 14.00 horas.
  
Personal dos turnos rotativos de horario fijo:
  
De lunes a viernes, 2 semanas de 6.00 a 14.00 horas y 1 semana de 14.00 a 22.00 horas.
  
E) Engrase :
  
De lunes a viernes:
  
Mañanas de 6.00 a 14.00 horas.
  
Tardes de 14.00 a 22.00 horas.
  
Una guardia el sábado y domingo que se descansarán de lunes a viernes.
  
F) Taller eléctrico:
  
Turno rotativo (5 turnos):
  
6 días de 6.00 a 14.00 horas y 1 día de descanso.
  
6 días de 14.00 a 22.00 horas y 1 día de descanso.
  
6 días de 22.00 a 6.00 horas y 1 día de descanso.
  
9 días libres:
  
De lunes a viernes:
  
Mañanas de 6.00 a 14.00 horas.
  
En estos días se descansan las fiestas compensadas.
  
Personal dos turnos de horario fijo:
  
De lunes a viernes:
  
1 semanas de 6.00 a 14.00 horas y 1 semana de 14.00 a 22.00 horas.
  
G) Albañiles:
  
De lunes a viernes de 6.00 a 14.00 horas.
  
En los apartados D), E) F) y G), en caso de necesidad, se establecerá el turno de noche de 22.00 a 6.00 horas según punto 3.3 del acuerdo de octubre 1988.
  
H) Almacén:
  
De lunes a viernes:
  
2 semanas de 6.00 a 14.00 horas.
  
1 semana de 14.00 a 22.00 horas.
  
I) Expedición:
  
Envase: de lunes a viernes de 6.00 a 14.00 y 14.00 a 22.00 horas.
  
Básculas: de lunes a viernes de 6.00 a 14.00 y 14.00 a 22.00 horas.
  
Granel: turno rotativo de letra.
  
J) Servicios médicos:
  
ATS : 2 semanas a jornada partida y 2 semanas en turno de 22.00 a 6.00
  
Médico: jornada partida.
  
K) Portería:
  
De lunes a viernes en horario de 6.00 a 14.00 y 14.00 a 22.00 horas.
  
Planta de San Vicente del Raspeig
  
Técnicos y administrativos:
  
Invierno:
  
Lunes a jueves (horario flexible)
  
Mañana 8.00 a 14.00 horas
  
Tarde 15.30 a 18.15 horas
  
Viernes
  
Mañana: 8.00 a 14.15 horas.
  
Verano:
  
Lunes a viernes (horario flexible)
  
Mañana: de 8.00 a 14.15 horas.
  
La flexibilidad en esta jornada es de 45 minutos por la mañana y 30 minutos por la tarde.
  
Las horas a trabajar diariamente son: 8.75 horas en horario de jornada partida de invierno de lunes a jueves, 6.25 horas los viernes, jornada intensiva de verano y mañanas de tardes libres que establece el artículo 32.
  
El exceso anual de horas que pudiera producirse por la aplicación de estos horarios, se compensará con día de libre disposición, que se disfrutarán previo acuerdo con el jefe del departamento correspondiente.
  
B) Servicio médico
  
Lunes a miércoles:tarde de 15.00 a 18.00 horas.
  
Jueves: Descanso
  
Viernes: Mañana de 9.00 a 14.00 horas.
  
C) Servicio ATS
  
Invierno
  
Lunes a Jueves (horario flexible)
  
Mañana: de 6.30 a 12.15 horas.
  
Tarde: de 5.00 a 18.15 horas.
  
Viernes (horario flexible)
  
Mañana: de 6.15 a 12.15 horas.
  
Verano
  
Lunes a viernes (horario flexible)
  
Mañana: 6.30 a 3.00 horas.
  
La flexibilidad en esta jornada es de 45 minutos por la mañana y 30 minutos por la tarde
  
D) Control de calidad (analistas)
  
Lunes a viernes
  
Mañana: 7.00 a 15.00 horas.
  
E) Control de calidad (ayudantes de laboratorio y analistas de físico)
  
Lunes a viernes
  
Mañana: 6.00 a 14.00 horas.
  
F) Control de calidad (operadores RX - Lepol y Dopol)
  
Lunes a domingo
  
Tres turnos rotativos de mañana, tarde y noche con los descansos según el calendario vigente.
  
Mañana: 6.00 a 14.00 horas.
  
Tarde: 4.00 a 22.00 horas.
  
Noche: 22.00 a 6.00 horas.
  
G) Almacén
  
Lunes a viernes
  
Dos turnos rotativos de horario fijo de mañana y tarde
  
Mañana: 6.00 a 4.00 horas.
  
Tarde: 4.00 a 22.00 horas.
  
H) Envase (Lepol y Dopol)
  
Lunes a viernes
  
Dos turnos rotativos de horario fijo de mañana y tarde.
  
Mañana: 6.00 a 14.00 horas
  
Tarde: 14.00 a 22.00 horas.
  
I) Básculas
  
Lunes a viernes
  
Dos turnos rotativos de horario fijo de mañana y tarde
  
Mañana: 6.00 a 14.00 horas.
  
Tarde: 14.00 a 22.00 horas.
  
J) Taller mecánico (Lepol y Dopol- maestros de taller A)
  
Horario de técnicos y administrativos.
  
K) Taller mecánico (Lepol y Dopol - maestros de taller B y resto de personal)
  
Lunes a viernes
  
Dos turnos rotativos de horario fijo de mañana y tarde
  
Mañan: 6.00 a 14.00 horas
  
Tarde: 14.00 a 22.00 horas.
  
L) Taller mecánico (Lepol y Dopol. Personal de guardias)
  
Lunes a domingos
  
Tres turnos rotativos de mañana, tarde y noche con descanso de acuerdo al calendario vigente.
  
Mañana: 6.00 a 14.00 horas.
  
Tarde: 14.00 a 22.00 horas.
  
Noche: 22.00 a 6.00 horas.
  
Engrasadores (Lepol-Dopol) de 16.00 a 14.00 horas de lunes a viernes.
  
M) Taller eléctrico (Lepol y Dopol - maestros de taller A y B)
  
Horario de técnicos y administrativos.
  
N) Taller Eléctrico (Lepol y Dopol. Personal a un turno)
  
Lunes a viernes
  
Mañana: 6.00 a 14.00 horas.
  
O) Taller eléctrico (Lepol y Dopol - personal a dos turnos)
  
Dos turnos rotativos de horario fijo de mañana y tarde
  
Mañana: 6.00 a1 4.00 horas.
  
Tarde: 14.00 a 22.00 horas.
  
P) Taller eléctrico (Lepol y Dopol - Personal de guardias)
  
Lunes a domingos
  
Tres turnos rotativos de mañana, tarde y noche con descanso de acuerdo al calendario vigente.
  
Mañana: 6.00 a 14.00 horas
  
Tarde: 14.00 a 22.00 horas
  
Noche: 22.00 a 6.00 horas
  
Q) Fabricación (Lepol y Dopol- jefes de turno y restos personal fabricación)
  
Lunes a domingo
  
Tres turnos rotativos de mañana, tarde y noche con descansos de acuerdo al calendario vigente.
  
Mañana: 6.00 a 14.00 horas
  
Tarde: 14.00 a 22.00 horas
  
Noche: 22.00 a 6.00 horas
  
R) Fabricación (Lepol'encargados)
  
Lunes a viernes
  
Tres turnos rotativos de mañana, tarde y noche con descanso de acuerdo a calendario vigente.
  
Mañana: 6.00 a 14.00 horas
  
Tarde: 14.00 a 22.00 horas
  
Noche: 22.00 a 6.00 horas
  
S) Limpieza y operarios de apoyo
  
Lunes a viernes
  
Dos turnos rotativos de horario fijo de mañana y tarde
  
Mañana: 6.00 a 14.00 horas
  
Tarde: 14.00 a 22.00 horas
  
T) Cantera
  
Lunes a viernes
  
Dos turnos rotativos de horario fijo de mañana y tarde
  
Mañana. 6.00 a 14.00 horas
  
Tarde: 14.00 a 22.00 horas.
  
U) Porteros (Lepol)
  
Lunes a viernes
  
Dos turnos rotativos de horario fijo de mañana y tarde
  
Mañana: 6.00a14.00 horas
  
Tarde: 14.00 a 22.00 horas
  
La posterior modificación de cualquiera de dichos horarios conllevará la aprobación de los representantes sindicales del centro correspondiente, a propuesta de la empresa, o bien su aprobación por la autoridad laboral.
  
Capítulo VI
  
Artículo 55. Clasificación y descripción de los grupos de clasificación, categorías y puestos de trabajo (en letras mayúsculas se reflejan las categorías y en letras minúsculas los puestos de trabajo).
  
Grupo I
  
1 Jefe de servicio
  
2 Médico de Empresa
  
3 Titulado A
  
4 Administrador CDS.
  
5 Responsable explotación tecnológica
  
Grupo II
  
6 Ayudante técnico sanitario
  
7 Jefe administrativo A
  
8 Jefe de turno
  
9 Maestro taller A
  
10 Técnico titulado
  
11 Analista desarrollo de procesos
  
Grupo III
  
12 Delineante proyectista
  
13 Inspector de ventas
  
14 Jefe administrativo
  
15 Jefe de sección
  
16 Maestro de taller
  
17 Titulado de ingreso
  
18 Analista programador de procesos
  
Grupo IV
  
19 Delegado de ventas
  
20 Delineante de 1ª A
  
21 Encargado
  
22 Oficial 1ª administrativo A
  
23 Especialista desarrollo de procesos
  
Grupo V
  
Supervisor
  
24 Mantenimiento
  
25 Envase
  
26 Albañiles
  
Analista jefe
  
27 Analista jefe
  
28 Analista laboratorio automático proceso
  
29 Panelista
  
Especialista
  
30 Electrónica industrial
  
31 Delineante de primera
  
32 Diseñador de programas
  
33 Operador de sistemas
  
34 Oficial primera administrativo
  
Grupo VI
  
Operador de primera
  
35 Operario Primera fabricación
  
36 Almacenero principal
  
37 Basculista
  
oficial Primera
  
38 Mantenimiento eléctrico
  
39 Mantenimiento mecánico
  
40 Albañil
  
41 Analista de primera
  
42 Titulado en prácticas
  
43 Operador de ordenador
  
Grupo VII
  
Operador de segunda
  
44 Almacenero
  
45 Conductor mecánico
  
46 Maqu. tritut. babb. secundaria y terciaria
  
47 Rayos X
  
48 Palista de primera
  
49 Panelista auxiliar
  
50 Palista maq. trituración puente grúa
  
51 Operario de envase
  
52 Molinero de primera A
  
53 Maquinista trituración gris
  
54 Maquinista trituración blanco
  
Oficial segunda
  
55 Mantenimiento eléctrico
  
56 Mantenimiento mecánico
  
57 Albañil
  
58 Delineante de segunda
  
59 Analista de segunda
  
60 Oficial segunda administrativo
  
61 Oficial primera de oficio
  
Servicios generales primera
  
62 Vigilante control accesos
  
63 Telefonista
  
64 Ordenanza
  
65 Jardinero
  
Grupo VIII
  
Operador de tercera
  
66 Conductor camión
  
67 Granulador
  
68 Ayudante horno Lepol
  
69 Ayudante horno Dopol
  
70 Maquinista vigilante cintas y toma muestras
  
71 Maquinista puente grúa
  
72 Maquinista trituración Babbitles primaria
  
73 Maquinista trituración vlasificación y lavado
  
74 Ayudante maquinista trituración gris
  
75 Palista maquinista trituración agregados
  
76 Vigilante maquinista molino Lepol
  
77 Vigilante maquinista molino cemento 3
  
78 Vigilante maquinista molino crudo 3
  
79 Maquinista servicio agua
  
80 Maquinista torre Dopol
  
81 Operario de apoyo
  
82 Auxiliar de turno
  
83 Ayudante de laboratorio
  
Oficial tercera
  
84 Mantenimiento eléctrico
  
85 Mantenimiento mecánico
  
86 Celador de engrase
  
87 Auxiliar administrativo
  
Servicios generales segunda
  
88 Portero-telefonista
  
La modificación de la clasificación profesional pactada en el XIX Convenio Colectivo, no supondrá más movilidad funcional que aquella que se hubiese venido practicando con anterioridad. Del mismo modo, no supondrá perdida de condiciones económicas o derechos reconocidos actualmente como consecuencia de la anterior clasificación.
  
En el supuesto de volverse a crear alguno de los puestos suprimidos en esta reclasificación, la comisión de interpretación y vigilancia definirá el contenido de los mismos y su clasificación, atendiendo a sus características, siendo considerados prioritariamente para su desempeño aquellos trabajadores que los ocuparon.
  
Cláusula adicional
  
La empresa reconoce como condición más beneficiosa, no absorbible ni compensable, ad personam, a todos y cada uno de los trabajadores vinculados con ella al 1 de enero de 1985, las prestaciones sociales complementarias contempladas en el artículo 22.4 de que disfrutaban a la terminación del XVI Convenio Colectivo, quedarán aumentadas automáticamente con los incrementos que se pacten en sucesivos convenios colectivos. La limitación expuesta en los párrafos anteriores sólo se refieren a los complementos de jubilación, no así a los complementos de invalidez que serán de aplicación a todo el personal de la plantilla de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA, en sus centros de trabajo de Buñol, Alicante y oficinas de Valencia.
  
Pacto de empresa relativo a las prestaciones sociales complementarias de los trabajadores de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA.
  
La Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA, y sus trabajadores representados en este acto por el comité de empresa, acuerdan:
  
Primero
  
Ratificar el contenido de la disposición adicional del XVII Convenio Colectivo, relativa al reconocimiento por la Compañía de las prestaciones sociales complementarias contempladas en el artículo 22.4.
  
Segundo
  
Las mismas tienen el carácter de condición más favorable ad personam para todos y cada uno de los trabajadores que estuvieran vinculados a la compañía con fecha 1 de enero de 1985.
  
Tercero
  
La condición mencionada no será compensable ni absorbible por las disposiciones de futuros convenios colectivos.
  
Las partes intervinientes declaran que los actuales niveles de protección del artículo 22.4 del XVI Convenio Colectivo se considerarán como mínimas en caso de promulgación de ley o disposición que afecte o regule los complementos de jubilación e invalidez del personal activo de la empresa.
  
Cuarto
  
Las prestaciones sociales y su ámbito de cobertura son los siguientes:
  
« Los complementos de jubilación que se recogían en el artículo 22.4 del anterior convenio colectivo, seguirán concediéndose a todo los trabajadores en plantilla al 1 de enero de 1985, no así a los que hayan ingresado con posterioridad al 1 de enero de 1985, ni a aquellos que en un futuro se incorporen a la sociedad, bien por ingreso directo o como consecuencia de procesos de fusión o absorción con otras empresa.
  
Dichas prestaciones son las que a continuación se indican:
  
La empresa abonará con cargo al Fondo de Asistencia Social y como complemento de las pensiones asignadas por la mutualidad laboral, las siguientes cantidades:
  
a) Para el personal que teniendo la edad que requieran las normas vigentes de la Seguridad Social solicite la jubilación a la empresa y ésta la acepte, se establece una gratificación mensual del 20% del salario que se establece en el artículo 47, con respecto al grupo de calificación del productor al momento de jubilarse.
  
b) Para el personal a quien la empresa proponga la jubilación por medio de carta de la dirección social y ésta sea aceptada por el interesado en el plazo de un mes, se establecen los siguientes complementos del salario que se establece en el artículo 47, y en relación al grupo de calificación del productor en el momento de recibir la propuesta de jubilación:
  
1. Cuando el solicitante tenga 60 años cumplidos, sin llegar a los 61, el 32%.
  
2. Cuando el solicitante tenga 61 años cumplidos, sin rebasar los 62, el 27%.
  
3. Cuando el solicitante tenga 62 años cumplidos, sin llegar a los 63, el 25%.
  
4. Cuando el solicitante tenga 63 años cumplidos, sin rebasar los 64, el 23%.
  
5. Cuando el solicitante tenga 64 años cumplidos, sin llegar a los 65, el 22%.
  
6. Cuando el solicitante tenga más de 65 años, el 20%.
  
c) El personal mayor de 65 años a quien la empresa ofrezca la jubilación y no sea aceptada por el interesado en el plazo de un mes, perderá el complemento del 20% que se establece en el punto 6 anterior.
  
d) El personal que cause baja en la empresa por invalidez permanente derivada de enfermedad o de otras causas, cobrará igualmente este complemento como si de jubilación se tratara, que se determinará atendiendo a la edad y grupo de calificación del productor en el momento de la baja.
  
En el caso de que el productor tuviera menos de 60 años, el complemento será del 30% de los salarios del articulo 47. En el caso de que tenga hijos menores de 18 años, y hasta que alcancen dicha edad, el complemento se incrementará en un 5% por cada hijo menor, cantidad que se irá descontando a medida que el hijo o hijos vayan cumpliendo dicha edad.
  
Estos complementos de invalidez tendrán igualmente el límite máximo antes indicado, para que sumados a la pensión que al productor le asigne la mutualidad en el momento de su baja, no se sobrepase el salario bruto real anual que viniera percibiendo el productor en el momento de su baja.
  
No obstante, hasta en tanto no se conozca la cantidad exacta definitiva que al productor le haya de corresponder de la mutualidad, el complemento mensual que perciba el productor de la empresa desde el momento de la baja tendrá carácter provisional, liquidándose posteriormente las diferencias que hubieren en más o en menos, según la pensión asignada y el tope del salario bruto anual.
  
Y en prueba de conformidad, firman el presente documento por quintuplicado ejemplar.
  
Valencia, 2 de agosto de 1993.»
  
El salario del artículo 47 reflejado en este acuerdo se entiende referido al artículo 9 del convenio colectivo.
  
Disposición adicional
  
Se acuerda la derogación en su totalidad del Reglamento de Régimen Interno de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA, según expediente de la antigua Dirección General de Trabajo número 2.152/1974, de fecha 6 de marzo de 1975.
  
Disposición final
  
Para todo lo no negociado en este convenio colectivo, se estará a lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y demás normas de desarrollo y en lo dispuesto en el acuerdo estatal sobre cobertura de vacíos para el sector cementos, publicado en el Boletín Oficial del Estado número 305 de fecha 22 de diciembre de 1998.
  
Realizada la lectura del texto del presente convenio que comprende 55 artículos, una cláusula adicional, una disposición adicional y una disposición final, en la reunión de la comisión negociadora celebrada el 14 de junio de 1999, se aprueba el mismo por los componentes de las dos representaciones, alcanzándose la mayoría exigida en el artículo 89.3 del Estatuto de los Trabajadores y firmando el acta de la reunión final, los representantes que aprueban dicho convenio, cuyas firmas quedan recogidas al final del texto .
  
Dentro de los 15 días siguientes a la firma del presente convenio se dará cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 90.2 del Estatuto de los Trabajadores.
  
Valencia, 14 de junio de 1999.- Por la empresa: Emilio Rodera Jáñez, Rafael González Mompó, Joan A. Mur Borràs, Ana M. Gracia Marzal, Francisco González Barroso y Juan José Álvaro Remiro. Por los trabajadores: Miguel Fuentes Gálvez, Francisco A. García Canals, José A. Guijarro Sabater, Manuel Martínez Jiménez, Francisco Lebrón Cervantes, Arturo Sala Baño, Antonio Morán Grancha, Eduardo M. Espert Aldas, Vicente Celda Perelló, Rafael Ferrer Cusí, Manuel E. Sáez Carrascosa, y Pascual Ramos Collado.
  
Anexo al XX Convenio Colectivo de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA, para los años 1999 al 2002.
  
A continuación se recogen los puestos de trabajo que se proponen para incluir como anexo dentro del XX Convenio Colectivo.
  
Grupo I
  
1. Jefe de servicio.
  
Es el titulado superior o medio que, designado para este puesto por la empresa, ocupa una jefatura de departamento, o bien depende de un jefe de departamento y tiene la responsabilidad directa de la marcha de su servicio o sección, proponiendo al jefe de departamento de quien dependa, las modificaciones que considere oportunas, distribuyendo las funciones y trabajos de su personal y respondiendo de la disciplina y seguridad en el trabajo, de la buena ejecución de las tareas encomendadas y verificando los controles establecidos.
  
Para ostentar la categoría de jefe de servicio será condición indispensable el efectivo mando sobre el personal de un departamento o sección.
  
La empresa podrá nombrar para este puesto a persona no titulada, procedente de puestos de mando, con suficiente experiencia y dotes para el puesto.
  
2. Médico de empresa.
  
Es el Licenciado en Medicina que desempeña la jefatura de los servicios médicos de la empresa, de conformidad con lo dispuesto en la normativa aplicable.
  
3. Titulado A.
  
Es el titulado que, sin desempeñar cargo con mando directo sobre un departamento o servicio, es promocionado por la empresa a este puesto en función de su trabajo y de la importancia y responsabilidad de su cometido.
  
4. Administrador CDS.
  
Es el empleado que analiza, evalúa, participa y decide con los usuarios las soluciones informáticas, colaborando con el responsable del departamento en los planes de trabajo y realizando el seguimiento de los proyectos que se le asignen.
  
5. Responsable explotación tecnológica.
  
Es el empleado que estudia, aplica, mantiene y soporta la tecnología de HW y comunicaciones, colaborando con el responsable del departamento en los planes de trabajo y realizando el seguimiento de los proyectos que se le asignen.
  
Grupo II
  
6. Ayudante técnico sanitario.
  
Es el empleado que desempeña las funciones propias de su titulación a las órdenes del médico de empresa.
  
En caso de existir más de un ATS destinados a un centro de trabajo, su horario se organizará en turnos, con objeto de tener atendido el botiquín durante el mayor tiempo posible en las horas de mayor asistencia al trabajo.
  
7. Jefe administrativo A.
  
Promoción a otorgar a juicio de la empresa al jefe administrativo, en consideración a su trabajo y a la importancia de su cometido.
  
8. Jefe de turno.
  
Es el empleado procedente de mando intermedio, que en dependencia directa del jefe de producción asume la plena responsabilidad durante su turno de cuanto concierne a la fábrica, perfecta conservación de las instalaciones, proporciona datos de la producción y rendimientos de toda la instalación y controla el personal de su turno, y las calidades de los fabricados durante el mismo.
  
Bajo sus órdenes estarán todos los trabajadores afectos al departamento de producción de su turno, siendo responsable de la organización, disciplina y seguridad del mismo.
  
También llevará el mando y control de aquellos trabajos que durante su turno sean efectuados por el personal de otros departamentos cuyo jefe de servicio no se encuentre presente, y que controlará a través de los maestros de taller u oficiales supervisores, informando detalladamente a éste de su gestión.
  
9. Maestro de taller A.
  
Es el empleado que, capacitado perfectamente en lo exigido al maestro de taller, a juicio del superior de quién dependa, y en consideración a sus méritos, formación profesional y complejidad del trabajo del que es responsable directamente, es propuesto y elevado a la referida categoría.
  
10. Técnico titulado.
  
Es el titulado que, desempeñando o no cargo con mando sobre departamento o sección, es promocionado por la empresa a este puesto en función de su trabajo y de la importancia y responsabilidad de su cometido.
  
11. Analista desarrollo de procesos.
  
Es el empleado que analiza, participa y propone el desarrollo de los sistemas y procesos de informática.
  
Grupo III
  
12. Delineante proyectista.
  
Es el técnico que proyecta, detalla o realiza lo que personalmente concibe o se le encarga, según los datos o condiciones técnicamente exigidas por la empresa o la naturaleza de la obra o trabajo.
  
Ha de estar capacitado para dirigir montajes de instalaciones fabriles propias de la empresa. Sabrá levantar los planos topográficos de los emplazamientos de las obras que hayan de estudiar o montar, y efectuar los replanteos correspondientes. Deberá conocer el cálculo de resistencias de hormigones y estructuras metálicas, previo conocimiento de las condiciones de trabajo y esfuerzos que hayan de estar sometidos.
  
13. Inspector de ventas.
  
Es el empleado que, a las órdenes del director comercial, atiende a la información de distribución y venta de los fabricados de la empresa, recoge datos para estudios de mercado, investiga la distribución de los productos de la competencia y reúne la información de los delegados de ventas de cada zona. Visita a los clientes en representación de la empresa y realiza cualquier otro cometido mercantil que le sea asignado por sus superiores.
  
14. Jefe administrativo.
  
Es el empleado administrativo que está encargado de un departamento o sección. Sugiere, da unidad y controla el trabajo que tiene encomendado y responde del mismo ante sus jefes, distribuyendo dicho trabajo y siendo responsable de la disciplina de los empleados a sus órdenes. También realizará los trabajos administrativos que le sean encomendados por sus superiores.
  
15. Jefe de sección.
  
Es el mando intermedio que, bajo la dependencia de un jefe de departamento o servicio, realiza en su sección o en su turno las tareas que éstos le encomiendan.
  
16. Maestro de taller.
  
Es el mando intermedio que, procediendo de algunas categorías profesionales de oficio y preferentemente de supervisor o especialista, y a las órdenes inmediatas de los superiores de su departamento y/o jefes de turno, tiene mando sobre el resto del personal del taller, debiendo poseer y aplicar, en su caso, los conocimientos de su profesión y responder en su sección de la disciplina y seguridad del personal, distribución del trabajo y de su buena ejecución, herramientas, etc., debiendo estar capacitado para hacer croquis, interpretar planos y realizar cálculos inherentes a su categoría.
  
17. Titulado de ingreso.
  
Puesto de ingreso en la empresa de un titulado contratado en función de su titulación. En el plazo de tres años, y conforme a su aptitud, se le asignará una categoría acorde con las funciones realizadas en ese momento.
  
18. Analista programador de procesos.
  
Es el empleado que confecciona, documenta, prueba e instala totalmente los procesos a su cargo.
  
Grupo IV
  
19. Delegado de ventas.
  
Es el empleado que al servicio exclusivo de la empresa y dependiendo de un inspector de ventas o de la Dirección Comercial directamente, tiene asignada una zona de mercado en la que desarrolla misiones de venta directa, prospección de los fabricados de la empresa, investigación de mercados, investigación comercial de los fabricados de la competencia, ayuda a clientes y cualquier otra misión que le sea encomendada por sus superiores.
  
20. Delineante de primera A.
  
Es el auxiliar técnico que efectúa el desarrollo gráfico de toda clase de proyectos y trabajos de estudio. Estará capacitado para realizar planos topográficos, interpretando los datos que hayan sido tomados en el terreno. Podrán serle encomendados trabajos complementarios que sean precisos para la preparación de los presupuestos de obra.
  
21. Encargado.
  
Es el mando intermedio que, a las órdenes de un jefe de servicio, de turno o de sección, tiene a su cargo una sección o turno de trabajo, y es responsable del personal, de la buena ejecución del trabajo y seguridad y limpieza de la misma. Debe poseer dotes de mando, capacidad de relaciones humanas y los conocimientos inherentes a su cargo, así como formación en seguridad en el trabajo.
  
22. Oficial primera administrativo A.
  
Es el oficial primera administrativo que a juicio de la dirección de quien dependa, y en consideración a sus méritos, formación profesional y complejidad del trabajo del que es responsable directamente, es propuesto y elevado a esta categoría de promoción.
  
23. Especialista desarrollo de sistemas.
  
Es el empleado que desarrolla, controla, instala y asesora a los usuarios en los procesos básicos de sistemas informáticos.
  
Grupo V
  
24. Supervisor de mantenimiento mecánico.
  
Es el operario que, con conocimientos de oficial primera de mantenimiento, durante su turno, además de su trabajo directo en la reparación que tenga asignada, es responsable de otros operarios de categoría inferior de su propio taller y de las reparaciones que le asigne su jefe inmediato.
  
25. Supervisor de envase.
  
Es el operario responsable de todo el personal de la sección de envase que realiza los trabajos necesarios para una perfecta marcha de la misma.
  
26, Supervisor albañiles.
  
Es el operario que, en su jornada, además de su trabajo directo de mantenimiento de albañilería y refractario, es responsable de otros operarios de categoría inferior. Además, supervisará todo trabajo que se realice de mantenimiento de albañilería y refractario.
  
27. Analista jefe.
  
Es el empleado que, en ausencia de su jefe inmediato, asume toda la responsabilidad relacionada con el personal y funcionamiento normal del laboratorio. Estará capacitado para realizar, y realizará en el caso anterior, cualquier trabajo que sea encomendado a este departamento.
  
28. Analista laboratorio automático de procesos.
  
Es el empleado que realiza el mantenimiento preventivo del sistema actual de Polab, así como garantizar el perfecto funcionamiento de los analizadores en él incluidos, además de las comprobaciones y calibrados de estos equipos cuando sea necesario bajo la supervisión directa del Jefe inmediato. Asimismo, en caso de existir cualquier tipo de avería en el actual sistema de Polab, que impida su funcionamiento en ?automático?, entrará a turno continuo para mantener el control de calidad de proceso realizando análisis por RX manualmente, preparación manual de muestras, finuras, etc., así como para resolver lo antes posible los problemas existentes en el sistema.
  
29. Panelista.
  
Es el operario de fabricación que a las órdenes del jefe de turno o jefe de departamento o sección, y poseyendo los conocimientos necesarios, controla y maneja desde una sala de mandos centralizada las instalaciones de fabricación cuyos controles están situados en ella.
  
30. Especialista en electrónica industrial.
  
Es el operario del taller eléctrico que dependiendo de los superiores del departamento y/o jefe de turno tiene conocimientos teóricos y prácticos suficientes para desempeñar el puesto de oficial electricista y que además posee los siguientes conocimientos:
  
- Estar capacitado y realizar cualquier reparación o diagnóstico en tarjetas de circuitos impresos, bucles de regulación y equipos de medición y control.
  
- Además de su trabajo directo es responsable de los otros operarios de categoría inferior que trabajen en su turno.
  
31. Delineante de primera.
  
Es el auxiliar técnico que, además de los conocimientos pedidos al delineante de segunda, está capacitado para desarrollar gráficamente proyectos sencillos, trazado de planos de conjunto o de detalle, toma de datos y puestas en limpio de croquis, despiece de planos, interpretación de los mismos y transportación a escalas diversas de datos de distintas cuantías.
  
32. Diseñador de programas.
  
Es el empleado que desarrolla en un lenguaje, prueba y asegura el funcionamiento de programas.
  
33. Operador de sistemas informáticos.
  
Es el empleado que ejecuta y controla los procesos de acuerdo con los CPD centrales. Apoya en la instalación de HW y SW a los usuarios que el responsable inmediato le asigne. Previene el stock o disponibilidad de material, así como efectúa los pedidos y control de consumibles y repuestos para lo cual deberá tener los conocimientos necesarios y especifidades de los materiales siguiendo las directrices del responsable del departamento.
  
34. Oficial primera administrativo.
  
Es el empleado que tiene a su cargo un servicio determinado, dentro del cual, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otros empleados a sus órdenes, realiza trabajos que requieren cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas.
  
Grupo VI
  
35. Operario primera fabricación.
  
Es el que está capacitado para manejar uno o más hornos Lepol.
  
36. Almacenero principal.
  
Es el empleado que tiene como misiones fundamentales:
  
- Supervisar la recepción de materiales procedentes de suministradores.
  
- Verificar la cantidad y calidad de los mismos con los pedidos, así como la ordenación física en los locales, anotando en aquéllos las anomalías observadas.
  
- Supervisar y/o despachar los materiales, recibiendo y verificando los vales con la codificación.
  
- Trasladar toda la información de ambas operaciones al centro de datos correspondiente.
  
- Iniciar, de acuerdo con los movimientos de entrada y salida, y bajo la supervisión del Jefe de la sección, la generación de pedidos.
  
- Llevar el registro de altas y bajas en la codificación general de los materiales.
  
- Confeccionar la documentación necesaria para el envío o devolución de materiales al exterior.
  
- Ayudar al jefe de sección en las gestiones propias de esta sección.
  
Existirá un operario de esta categoría por almacén.
  
37. Basculista.
  
Es el empleado que lleva a cabo, fundamentalmente, las siguientes tareas:
  
- Pesaje de camiones, tanto de clientes como de proveedores.
  
- Verificación de la carga (número de Tm, peso máximo, número de palets).
  
- Efectuar todo tipo de cobros a los clientes, mediante cualquier modalidad existente, y su posterior cuadre y entrega al cajero, así como el arqueo y parte de caja báscula.
  
- Verificación de albaranes y cuadre de toneladas y palets.
  
- Recogida de pedidos telefónicos y de fax para su cumplimentación.
  
- Control de vehículos para uso industrial que acceden al recinto de ambas fábricas a través de las entradas de básculas.
  
- Atención expresa al departamento comercial en lo concerniente a órdenes referentes a las expediciones de cemento.
  
- Carga y control de graneles.
  
- Atender a los requerimientos de fábrica, en materia de cargas y descargas de barcos, clinker, carbón, caolín, así como cualquier tráfico de mercancías que surja.
  
38. Oficial primera mantenimiento eléctrico.
  
Es el operario que poseyendo los más amplios conocimientos del oficio eléctrico, puede realizar no sólo los trabajos generales del mismo, sino también aquellos que requieran una mayor precisión; y, llevar a cabo con suficiente perfección, tanto en alta como en baja, labores exteriores, como montaje de nuevas instalaciones, bobinado de motores y transformadores, etc., debiendo resolver todas las incidencias que ocurran en su turno.
  
39. Oficial primera de mantenimiento mecánico.
  
Es el operario de oficio que poseyendo los más amplios conocimientos exigidos en su especialidad, tiene además en todos y cada uno de los otros oficios afines los suficientes conocimientos para realizar de forma aceptable los trabajos propios de mantenimiento mecánico.
  
40. Oficial primera albañil.
  
Es el operario de oficio que poseyendo los más amplios conocimientos exigidos en su especialidad, tiene además en todos y cada uno de los otros oficios afines los suficientes conocimientos para realizar de forma aceptable los trabajos propios de mantenimiento de albañilería.
  
41. Analista de primera.
  
Es el empleado que, además de las funciones encomendadas al analista de segunda, tiene conocimientos para realizar trabajos físico-químicos que, a juicio de la empresa, le hagan acreedor de esta categoría. Deberá conocer el manejo de cuantos aparatos analíticos disponga su sección.
  
42. Titulado en prácticas.
  
Es el titulado/a que se contrata bajo un programa de prácticas para adquirir conocimientos en los distintos departamentos de la empresa a los que puede ser destinado y que estarán en relación con el título que posea.
  
43. Operador de ordenador.
  
Es el empleado que ejecuta y controla los procesos de acuerdo con los CPD centrales.
  
Grupo VII
  
44. Almacenero.
  
Es el empleado que tiene como misiones fundamentales la recepción de materiales procedentes de suministradores, efectuando la descarga, paletizado y ordenación física de piezas y clasificación y etiquetado de las mismas, según codificación. Recibirá los vales, comprobando si el número y nombre de código que figuran en éste son conformes con la codificación y despachará las mercancías solicitadas por los mismos. En su trabajo empleará, si es necesario, material autopropulsado del tipo carretillas elevadoras o similares.
  
45. Conductor mecánico.
  
Es el operario que en posesión del carnet de primera, tiene conocimientos de mecánica suficiente para conducir, y conduce Dumpers de cualquier tipo, sabiendo además realizar todas las reparaciones en las que no sea preciso emplear elementos de taller, del vehículo que tiene a su cargo, así como de los controles y engrase precisos del vehículo.
  
46. Maquinista de trituración Babbitles secundaria y terciaria. Es el operario que desde un centro de mando es responsable de la buena marcha de una sección de trituración secundaria y terciaria, con sus cribas, cintas y trituradoras, así como del transporte de la piedra, hasta depositarla en las placas de homogeneización o hangares.
  
47. Operador de rayos X.
  
Es el operario que está capacitado y realiza el control de proceso mediante el uso de un equipo de Rayos X y máquinas auxiliares de cálculo. Asimismo debe estar capacitado y realizar el cálculo de las superficies específicas con el aparato Blaine manual o automático, operaciones elementales de análisis químico, así como cualquier otra tecnología existente o que sea necesaria implantar.
  
48. Palista de primera.
  
Es el operario capaz de manejar palas cargadoras, tanto diesel como eléctricas, con capacidad y altura para cargar cualquier Dumper. Estas palas cargadoras deberán ser en todo caso, de una potencia igual o superior a los 300 CV.
  
Al igual que el conductor de cantera estará capacitado, o podrá capacitarse, para la conducción de Dumpers de cualquier tonelaje, manejo de perforadoras auto-transportables, etc.
  
49. Panelista auxiliar.
  
Es el operario cuya misión fundamental consistirá en ayudar al panelista principal en aquellas funciones que éste le delegue dentro de la sección de producción.
  
50. Palista-maquinista trituración puente-grúa.
  
Es el operario que maneja los puentes-grúa, pala cargadora de cualquier potencia y camiones de cantera, con el fin de manipular el clinker y todas las materias primas necesarias para la fabricación.
  
Deberá también manejar las instalaciones de alimentación a los molinos de crudo y cemento y, a su vez, tener un perfecto conocimiento de las materias primas correspondientes.
  
51. Operario de envase.
  
Es el operario capacitado para trabajar con ensacadoras rotativas y sus alimentadores. Conduce carretillas para carga con o sin palet. Debe mantener la limpieza de las instalaciones y la alimentación de sacos y palets.
  
Rellenará los vales correspondientes de palets y carga. Alimentará la ensacadora a mano si es preciso.
  
52. Molinero de primera A.
  
Es el operario que lleva cuatro o más molinos de circuito cerrado, con sus compresores y bombas de transporte neumático y hogares de calentamiento. Está capacitado y realiza pequeños controles de calidad, como por ejemplo, superficies específicas, dosificación de aditivos, cálculo del calor de secado para primeras materias, etc.
  
Proporciona datos para el cálculo del rendimiento de las instalaciones y es responsable de la perfecta dosificación, tanto en crudo como en cemento. Estos molinos bajo su control deberán ser de potencias iguales o superiores a los 2.000 CV cada uno.
  
53. Maquinista trituración gris.
  
Es el operario que maneja una instalación de trituración primaria y secundaria con una producción mayor a 650 Tm./hora desde un puesto de mando centralizado.
  
54. Maquinista trituración blanco.
  
Es el operario que maneja una instalación de trituración con una producción de más de 300 tm/horas de un puesto de mando. Controla y vigila los acopios de las descargas de materias primas y si las circunstancias lo requieren, tomará las muestras de la piedra en la entrada. Además llevará una trituración auxiliar de más de 50 tm./hora.
  
55. Oficial segunda mantenimiento eléctrico.
  
Es el oficial eléctrico que sin llegar a la especialización exigida para los trabajos de oficial de primera ejecuta los mismos con suficiente corrección y eficacia.
  
56. Oficial segunda mantenimiento mecánico.
  
Es el oficial mecánico que sin llegar a la especialización exigida para los trabajos de oficial de primera ejecuta los mismos con suficiente corrección y eficacia.
  
57. Oficial segunda albañil.
  
Es el operario que con los conocimientos teórico-prácticos del oficio, adquirido mediante aprendizaje, sistemático o con suficiente práctica del mismo, realiza los trabajos corrientes de mantenimiento de albañilería.
  
58. Delineante de segunda.
  
Es el auxiliar técnico que ejecuta planos de conjunto y detalle, precisado y acotados, así como de puesta en limpio de croquis de piezas aisladas o elementos sencillos.
  
59. Analista de segunda.
  
Es el empleado de laboratorio que tiene como misión ejecutar los trabajos, tanto de ensayos físicos como químicos, que se le encomienden por su jefe inmediato.
  
Deberá conocer el manejo de cuantos aparatos analíticos necesite para su trabajo.
  
60. Oficial de segunda administrativo.
  
Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringidas y bajo la supervisión de un jefe u oficial de primera, realiza trabajos que sólo requieren conocimientos generales de la técnica administrativa.
  
61. Oficial de primera de oficio.
  
Es el operario que, con total dominio de su oficio y con capacidad para interpretar planos de detalle, realizan los trabajos con precisión y especialización.
  
62. Vigilante control accesos.
  
Es el empleado con funciones de control de tránsito o circulación en el interior de las plantas y oficinas, recepción, comprobación de visitantes, así como control de entradas, documentos identificativos personales, con los registros y controles que el puesto requiere.
  
63. Telefonista.
  
Es el empleado que maneja una central telefónica, atiende la recepción de visitas, y la megafonía interna de fábrica y otros servicios de comunicaciones.
  
64. Ordenanza.
  
Es el empleado que atiende el servicio de cualquier departamento, hace copias y encuadernaciones de documentos, recogida y distribución de la correspondencia, así como realizar encargos que se le encomiendan entre departamentos y gestiones en el exterior. Deberá poseer carnet de conducir para poder utilizar vehículos de la empresa.
  
65. Jardinero.
  
Es el operario que cuida de mantener en buen estado las zonas ajardinadas y colindantes.
  
Grupo VIII
  
66. Conductor de camión.
  
Es el operario en posesión del carnet de primera que conduce, en servicio interior y exterior de fábrica, un vehículo de la categoría correspondiente.
  
Deberá responsabilizarse de las revisiones de niveles que asegure el normal funcionamiento de sus vehículos.
  
67. Granulador.
  
Es el operario que atiende los platos granuladores para alimentar los hornos rotativos.
  
68. Ayudante horno Lepol.
  
Es el operario de horno Lepol que vigila en buen funcionamiento de la sección y está en contacto directo con el panel para realizar las operaciones que sean necesarias.
  
También podrá, cuando la ocasión lo requiera, mover los mandos locales que existen en la sección.
  
69. Ayudante horno Dopol.
  
Es el operario de horno Dopol que vigila el buen funcionamiento de la sección y está en contacto con el panel para realizar las operaciones que sean necesarias. También podrá, cuando la ocasión lo requiera, mover los mandos locales que existen en la sección.
  
70. Maquinista vigilante cintas y toma muestras.
  
Es el operario que vigila las instalaciones de las cintas de trituración de gris y blanco y él toma muestras.
  
71. Maquinista de puente grúa.
  
Es el operario que maneja el puente-grúa de crudo y clinker. Deberá ocuparse del cuidado y vigilancia de la maquinaria de la grúa, así como de la limpieza y engrase de la misma. Tendrá a su cargo, en su caso, el transporte de clinker dentro de la nave.
  
72. Maquinista de trituración Babbitles primaria.
  
Es el operario que maneja una instalación de trituración primaria con una producción superior a 650 tm/hora, con instalación de transporte por cintas a silos de almacenamiento.
  
73. Maquinista de trituración, clasificación y lavado.
  
Es el operario que lleva una instalación de trituración en varias etapas de producción menor a 350 tm/hora y con instalación de clasificación y lavado.
  
74. Ayudante maquinista trituración gris.
  
Es el operario que ayuda en la sección de trituración al maquinista, en todos sus cometidos, teniendo a su cargo los trabajos auxiliares de la misma.
  
75. Palista-maquinista trituración agrafados.
  
Es el operario que maneja palas cargadoras superiores a 90 CV e inferiores a 300 CV, estando en posesión del carnet de primera y conduce camiones y vehículos de la categoría correspondiente, siendo responsable de la vigilancia de niveles y buen funcionamiento de la máquina.
  
Realizará los trabajos de transportes de materiales, carga y descarga de materiales diversos, responsabilizándose del funcionamiento de las instalaciones de trituración agregados, tanto en cemento como en molienda de crudo, con producciones no inferiores a 100 Tm hora cada una.
  
76. Vigilante maquinista molino Lepol.
  
Es el operario de molinos Lepol blanco, que vigila el buen funcionamiento de la sección y está en contacto directo con el panel para realizar las operaciones que sean necesarias. También podrá, cuando la ocasión lo requiera, mover los mandos locales que existen en la sección.
  
77. Vigilante maquinista molino cemento 3.
  
Es el operario del molino de cemento 3 que vigila el buen funcionamiento de la sección y está en contacto directo con el panel para realizar las operaciones que sean necesarias. También podrá, cuando la ocasión lo requiera, mover los mandos locales que existen en la sección.
  
78. Vigilante maquinista molino crudo 3.
  
Es el operario de molino crudo 3 que vigila el buen funcionamiento de la sección y está en contacto directo con el panel para realizar las operaciones que sean necesarias. También podrá, cuando la ocasión lo requiera, mover los mandos locales que existen en la sección.
  
79. Maquinista servicio de agua.
  
Es el operario que tiene a su cargo una instalación de extracción de agua con bombas sumergidas y la vigilancia de la red general de agua de Fábrica, incluyendo torres de refrigeración y depósitos.
  
80. Maquinista de torre Dopol.
  
Es el operario de fabricación que tiene a su cargo la vigilancia y limpieza de una torre de intercambio perteneciente a un horno rotativo, de una producción nominal superior a 2.000 Tm/día de clinker. Tendrá como obligación primordial mantener al panelista informado en todo momento de cualquier anomalía que observe en su sección.
  
81. Operario de apoyo.
  
Es el operario que desempeña diferentes trabajos de apoyo en los puestos de los departamentos o secciones a los que es asignado cumpliendo los turnos y horarios establecidos para dichos puestos.
  
Estarán incluidos en este puesto aquellos trabajadores provenientes de los diferentes puestos amortizados como consecuencia de reorganizaciones anteriores.
  
82. Auxiliar de turno.
  
Es el operario a turno continuado que desempeña diferentes trabajos de apoyo en los puestos de fabricación a los que es asignado, cumpliendo el turno donde esté destinado.
  
83. Ayudante de laboratorio.
  
Es el operario que realiza sencillos ensayos físicos y/o químicos bajo las instrucciones de un analista, así como los trabajos auxiliares del laboratorio.
  
84. Oficial de tercera mantenimiento eléctrico.
  
Es aquel oficial que habiendo realizado su formación en el oficio eléctrico no ha alcanzado todavía los conocimientos y práctica indispensables para efectuar los trabajos con la corrección exigida a un oficial de segunda electricista. Sirve de ayuda a los oficiales de primera y segunda electricistas, y efectúa aisladamente labores de menor importancia.
  
85. Oficial de tercera de mantenimiento mecánico.
  
Es aquel oficial que habiendo realizado su formación en el oficio mecánico no ha alcanzado todavía los conocimientos y práctica indispensables para efectuar los trabajos con la corrección exigida a un oficial de segunda mecánico. Sirve de ayuda a los oficiales de primera y segunda mecánicos, y efectúa aisladamente labores de menor importancia.
  
86. Celador de engrase.
  
Es el operario que fundamentalmente engrasa, actúa como labor preventiva de averías y realiza pequeñas operaciones mecánicas necesarias y afines a su labor de engrase. Realiza parte de su trabajo por medio de gama de engrase.
  
87. Auxiliar administrativo.
  
Es el empleado que dedica sus actividades a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina general.
  
88. Portero-Telefonista.