Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4837, del 08-09-2004 (2004/9000)

RESOLUCIÓN de 30 de julio de 2004, del Rectorado de la Universitat de València, por la cual se convocan concursos para la provisión de plazas de personal docente contratado de carácter indefinido (contratados-doctores y colaboradores) para el curso 2004-2005.
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Número DOGV
:   4837

Fecha DOGV
:   08-09-2004

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2004/9000


Fecha del documento
:   30-07-2004

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * ciencia económica
    * médico
    * educación física
    * matemáticas
    * profesión de la informática
    * ciencias biológicas
    * profesión artística
    * personal sanitario
    * personal docente
    * geografía
    * concurso administrativo
    * sociología
    * universidad

RESOLUCIÓN de 30 de julio de 2004, del Rectorado de la Universitat de València, por la cual se convocan concursos para la provisión de plazas de personal docente contratado de carácter indefinido (contratados-doctores y colaboradores) para el curso 2004-2005. [2004/M9000]
  
Convocatoria número 1
  
La Universitat de València convoca concurso público para la provisión de las plazas de personal docente contratado de carácter indefinido para el curso 2004-2005 que se detallan en los anexos I y II, de acuerdo con las siguientes
  
Bases
  
Primera. Normas generales
  
El concurso se regirá por lo que disponen la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades (BOE 24.12.2001), ?en lo sucesivo LOU-, el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Gobierno Valenciano, sobre Régimen y Retribuciones del Personal Docente e Investigador Contratado Laboral de las Universidades Públicas Valencianas y sobre Retribuciones Adicionales del Profesorado Universitario, los Estatutos de la Universitat de València y el Reglamento de Selección del Personal Docente e Investigador de la Universitat de València, junto con los criterios generales de evaluación, aprobados por acuerdo del Consejo de Gobierno, de fecha 27 de mayo de 2003, así como por las bases de esta convocatoria.
  
Segunda. Requisitos generales y específicos
  
2.1. Requisitos generales comunes
  
a. Tener cumplidos 18 años y no superar la edad de jubilación.
  
b. No padecer enfermedad ni defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las funciones correspondientes a las plazas convocadas.
  
c. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de las administraciones públicas, ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
d. Estar en posesión de la titulación superior correspondiente.
  
e. Los títulos académicos expedidos por otros países de la Unión Europea tendrán que estar homologados o en su caso reconocidos para el ejercicio de la profesión de profesor de Universidad, de acuerdo con la Orden Ministerial de 23 de enero de 1995, (BOE de 28 de enero).
  
f. En el caso de haber obtenido fuera de la Unión Europea la titulación exigida para la plaza, será necesario poseer la correspondiente homologación en España, de acuerdo con lo que dispone el Real Decreto 285/2004, de 20 de febrero (BOE 04.03.2004).
  
g. Haber satisfecho las tasas para participar en el proceso selectivo o acreditar estar exento del pago por tener una discapacidad en grado igual o superior al 33%.
  
2.1.1. Requisitos generales para plazas de contratado doctor
  
a. Estar en posesión del título de doctor.
  
b. Acreditar al menos tres años de actividad docente o investigadora, o prioritariamente investigadora, postdoctoral, evaluada positivamente por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación o por la Comisión Valenciana de Acreditación y Evaluación de la Calidad.
  
2.1.2 Requisitos generales para plazas de colaborador
  
a. Estar en posesión del título de licenciado, arquitecto, ingeniero, diplomado, arquitecto técnico o ingeniero técnico.
  
b. Haber obtenido el informe favorable de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación o de la Comisión Valenciana de Acreditación y Evaluación de la Calidad.
  
2.2. Requisitos específicos
  
2.2.1. Para presentarse a las plazas con requisito lingüístico, será necesario el conocimiento del valenciano a nivel medio. Este conocimiento se podrá acreditar aportando el certificado de conocimiento o bien, realizando una prueba de nivel que el Servicio de Normalización Lingüística organizará para todas aquellas personas interesadas que lo soliciten. La prueba se realizará, en cualquier caso, antes de que se reúna la comisión de selección.
  
A los efectos de la baremación de los conocimientos de valenciano y, si fuera necesario, del cumplimiento del requisito lingüístico, se aplicarán las equivalencias establecidas en el anexo IV del reglamento provisional de selección de personal docente e investigador de la Universitat de València, que se puede consultar en la página web del Servicio de Recursos Humanos (PDI) :
  
http://www.uv.es/~pdi/ConvPersLab\_V.htm
  
2.2.2. Se requerirá estar en posesión de una titulación universitaria concreta si así se establece en la descripción de las plazas que se efectúa en el anexo I.
  
La concurrencia de los requisitos generales y específicos deberá hacer referencia a una fecha anterior a la de finalización del plazo de presentación de instancias, salvo lo especialmente previsto para la acreditación del conocimiento del valenciano.
  
Tercera. Tasa por derechos de examen
  
Para participar en esta convocatoria se deberá efectuar un ingreso de 26,73 euros por plaza en la cuenta «Derechos de examen de la Universitat de València» número 1893-8783-91-6441675115 de Banco Santander Central Hispano.
  
Estarán exentas del pago de la tasa las personas que acrediten una discapacidad en grado igual o superior al 33%.
  
La no-presentación a las pruebas o la exclusión por no cumplir alguno de los otros requisitos de la convocatoria no comportará el derecho a la devolución de las tasas.
  
Cuarta. Presentación de solicitudes
  
4.1. Plazo de presentación: 20 días hábiles desde la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
4.2. Se deberá utilizar el modelo de instancia-currículum que se incluye en el anexo III de esta convocatoria y que se podrá encontrar en la siguiente dirección electrónica:
  
http://www.uv.es/~pdi/ConvPersLab\_V.htm
  
4.3. Las solicitudes se podrán presentar preferentemente a las oficinas de registro de la Universitat de València ubicadas en las secretarías de los centros respectivos, o bien en cualquiera de los registros enumerados por el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (BOE 27.11.1992).
  
De acuerdo con el mencionado precepto, no se tendrá en cuenta la fecha de presentación en los Registros de otras universidades distintas de la convocante.
  
Las instancias presentadas en las oficinas de correos deberán de cumplir el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento del Servicio de Correos: las instancias serán presentadas en sobre abierto para que el empleado estampe en ellas el sello de fechas. Deberá figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha.
  
4.4. Junto con la instancia-currículum será presentada la documentación siguiente:
  
- Fotocopia cotejada del DNI o pasaporte.
  
- Fotocopia cotejada del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En el caso de titulaciones obtenidas fuera de la Unión Europea, será necesario acreditar la homologación correspondiente del Ministerio de Educación y Ciencia. En el caso de titulaciones expedidas en la Unión Europea, se acreditará igualmente la homologación o se presentará la credencial del reconocimiento del título para ejercer la profesión de profesor de universidad.
  
- Fotocopia cotejada de la documentación acreditativa de los requisitos y de los méritos alegados.
  
- Justificación de haber efectuado el ingreso de los derechos de examen. A tal efecto, se ha de adjuntar a la solicitud uno de los ejemplares del recibo de ingreso o transferencia en el que se hará constar el nombre del aspirante y el número de la plaza a la que se concursa.
  
En el caso de estar exento del pago de la tasa se tendrá que acreditar esta circunstancia con el certificado de reconocimiento de la discapacidad.
  
Las personas que opten a más de una plaza deberán presentar una solicitud y un justificante del pago de la tasa independiente para cada una de las plazas, acompañados de la documentación complementaria a cada solicitud.
  
Quinta. Comisiones de selección
  
5.1. Las comisiones de selección, de acuerdo con lo que dispone el artículo 17 en relación con la disposición transitoria cuarta del Reglamento de Selección del Personal Docente e Investigador de la Universitat de València, estarán formadas por cinco miembros, con voz y voto, y sus suplentes, funcionarios de los cuerpos docentes universitarios, contratados doctores o, en su caso, colaboradores y tendrán la composición siguiente:
  
a) Dos miembros y sus suplentes serán designados por el rector entre una propuesta de cuatro nombres formulada por la junta de centro. Estos miembros actuarán en todos los concursos que haya de resolver la comisión durante un curso académico.
  
b) Para cada concurso, los otros tres miembros han de ser de la misma área de conocimiento a la que pertenece la plaza. Un miembro y su suplente, ajenos a la Universitat de València, serán designados por el rector a propuesta de la junta de centro, y los otros dos miembros y sus suplentes los designará el consejo del departamento al que está adscrita la plaza.
  
Entre los miembros de la Universitat de València que formen parte de la comisión no puede haber más de dos miembros del mismo departamento o de la misma área de conocimiento. Para hacer efectiva esta última norma, cuando se trate de seleccionar personal de los departamentos de alguno de los dos miembros designados a propuesta de la junta de centro, actuarán sus suplentes.
  
5.2. Los miembros de las comisiones pertenecerán al profesorado funcionario o contratado de igual o superior categoría a la plaza que se ha de cubrir. El presidente será siempre el funcionario de mayor categoría y como secretario actuará el de menor categoría y antigüedad entre los designados a propuesta de la junta de centro. En las comisiones previstas en el apartado anterior, el presidente será, siempre y cuando sea posible, del área de conocimiento.
  
5.3. Formará parte de la comisión del centro, con voz y sin voto, un funcionario de los cuerpos docentes universitarios, contratado doctor, o en su caso colaborador, con los requisitos exigidos para formar parte de la comisión, a propuesta de las organizaciones sindicales con presencia en la mesa negociadora, que deberá ser convocado en iguales condiciones que el resto de miembros.
  
5.4. En el caso de unidades docentes adscritas a otro centro o de secciones departamentales que integren a todo el profesorado de un área de conocimiento, la selección del profesorado de esta área corresponderá a la comisión de selección del centro donde radique la unidad o sección departamental.
  
5.5. La composición nominal concreta de cada una de las comisiones se hará pública en el tablón de anuncios del centro al que pertenece la comisión de selección. La información se mantendrá expuesta mientras se resuelve el concurso y durante el plazo de presentación de recursos.
  
 Sexta. Baremos
  
Los baremos, aprobados por cada una de las juntas de centro, se ajustarán a los criterios generales de evaluación aprobados por el Consejo de Gobierno que se incluyen en el anexo IV de esta convocatoria, y se mantendrán expuestos en el tablón de anuncios de los centros en los que se encuentra adscrita la comisión de selección hasta que se resuelva el concurso y finalice el plazo para la presentación de recursos.
  
Séptima. Procedimiento de selección
  
7.1 Listas provisional y definitiva de admitidos y excluidos y convocatoria del acto de presentación de candidatos.
  
7.1.1 En el plazo máximo de 10 días tras acabar el plazo de presentación de instancias, la comisión publicará en el tablón de anuncios del centro la relación provisional de admitidos y excluidos y concederá un plazo de 10 días para la presentación de reclamaciones. El inicio de este plazo en ningún caso se podrá contar hasta 10 días después de la finalización del plazo de presentación de solicitudes. El plazo para presentar reclamaciones servirá al mismo tiempo para la corrección de los defectos que hayan motivado la exclusión o para completar la documentación en los casos que se considere insuficiente la acreditación de algún requisito.
  
7.1.2. La comisión resolverá las reclamaciones que se presenten, dirigidas al presidente, en el plazo de 10 días desde la finalización del plazo para la presentación de reclamaciones y publicará la lista definitiva. Contra el acuerdo que apruebe la lista definitiva de admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de anuncios del centro donde se encuentre adscrita la comisión de selección, se podrá interponer un recurso de alzada ante el rector en el plazo de un mes.
  
7.1.3. Junto con la lista definitiva de admitidos y excluidos se publicará la convocatoria del acto de presentación de candidatos, con una antelación mínima de 15 días.
  
7.2. Valoración de los méritos
  
7.2.1. La valoración de los méritos alegados y acreditados por los concursantes constará de dos fases: una primera, con carácter exclusivamente eliminatorio, consistirá en la defensa de un programa razonado por parte de los candidatos, correspondiente a una o diversas asignaturas troncales o las adecuadas, en su caso, al perfil docente, y la defensa de un tema escogido por el candidato entre tres escogidos por sorteo; la segunda consistirá en la aplicación de los baremos de la convocatoria a los méritos de los candidatos y servirá para ordenar la prelación de aquellos que superen la primera fase.
  
7.2.2. Con anterioridad al acto de presentación de candidatos la comisión hará públicos los criterios de valoración de la primera fase. En el acto de presentación los interesados entregarán al presidente de la comisión seis copias del programa que se proponen desarrollar. La comisión sorteará el orden de intervención de los participantes y los temas que cada uno podrá escoger. Acto seguido, convocará a la realización de la prueba, que deberá celebrarse dos días naturales después del acto de presentación.
  
7.2.3. La prueba será pública, y consistirá en la exposición oral del programa por parte del candidato, con una duración máxima de una hora, la defensa de un tema elegido por sorteo, con una duración máxima de una hora, y un debate con los miembros de la comisión. Finalizada la prueba, los miembros de la comisión votarán positiva o negativamente, con un informe motivado, a cada uno de los candidatos. Para superar esta primera fase se deberá obtener un número de votos superior a la mitad del número reglamentario de los miembros de la comisión de selección. En caso de unanimidad, el informe de la comisión puede ser único.
  
7.2.4. Finalizada la primera fase, la comisión procederá a aplicar el baremo a los méritos de los candidatos que hayan superado la fase eliminatoria.
  
Si la comisión de selección estimara que algún mérito no se ha acreditado o está insuficientemente documentado, notificará al concursante, que dispone de un plazo de 10 días para presentar la documentación justificativa. Si transcurrido este plazo la documentación presentada es insuficiente, no se puntuará el mérito. Este plazo no permite en ningún caso aducir y documentar méritos que no hayan estado mencionados en las instancias-currículum.
  
Para facilitar la apreciación de la adecuación de los méritos de los concursantes a las necesidades de la universidad, las comisiones de selección podrán convocar a los candidatos que superen la primera fase a una exposición oral de sus méritos y a un debate, con una duración máxima de una hora para cada uno de los candidatos. Esta convocatoria, en su caso, se publicará junto con los resultados de la primera fase. La exposición de los méritos y el debate serán elementos de juicio para la aplicación del baremo por la comisión de selección; en ningún caso serán un apartado puntuable dentro del baremo.
  
La puntuación obtenida en esta segunda fase determinará la propuesta de provisión de la plaza.
  
7.3. Resolución del concurso:
  
7.3.1. La propuesta de provisión de la plaza se publicará en el tablón de anuncios del centro al que se encuentre adscrita la comisión de selección, en el plazo máximo de tres meses contados desde el día siguiente al de la finalización del plazo para la presentación de instancias.
  
La propuesta, la motivación de los resultados de la primera fase y las puntuaciones obtenidas por los concursantes en cada apartado general y en cada subapartado del baremo estarán expuestas en el tablón de anuncios durante el plazo establecido para la interposición de recursos. Esta publicación sustituirá a la notificación individual a los interesados y tendrá los mismos efectos, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 59.5 b) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
  
7.3.2. Contra la propuesta de la comisión se podrá interponer un recurso de alzada ante el rector en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de la propuesta.
  
Octava. Firma del contrato
  
8.1. La firma del contrato por parte de la persona seleccionada se producirá en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la recepción de la notificación que, a estos efectos, remitirá los servicios administrativos correspondientes.
  
8.2. Cuando, por causa no imputable a la administración, no se produzca la firma del contrato por el candidato más valorado por la comisión de selección en los plazos establecidos en el apartado anterior, o el candidato renuncie a la plaza o escoja otro contrato o nombramiento incompatible, se contratará al siguiente concursante por orden de puntuación, siempre que éste llegue a la puntuación mínima que, en su caso, sea exigida por el baremo. Si ningún concursante alcanza la puntuación mínima se podrá convocar un nuevo concurso para proveer la plaza.
  
8.3. No obstante a lo establecido en los párrafos anteriores y con carácter extraordinario, el rectorado, a petición del interesado, podrá ampliar el plazo para la firma del contrato cuando por motivos de fuerza mayor o caso fortuito, sea imposible o extraordinariamente dificultoso al candidato la incorporación a la Universidad en los plazos establecidos, previa ponderación motivada de los intereses públicos y el contenido de las alegaciones de la persona interesada.
  
Novena. Protección de datos personales
  
Los datos personales que los concursantes suministren mediante las instancias se incorporarán al fichero automatizado de concursos del Servicio de Recursos Humanos (PDI), bajo la responsabilidad de la Secretaría General de la Universitat de València, para la gestión de las convocatorias para proveer plazas de personal docente contratado y la gestión de recursos administrativos contra las propuestas de provisión de estas plazas.
  
Los datos de carácter personal serán tratados de acuerdo con las previsiones del Real Decreto 994/1999, de 11 de junio, en el cual se regulan las medidas de seguridad de los ficheros automatizados que contengan datos de carácter personal, y se adoptarán las medidas de seguridad necesarias por garantizar la confidencialidad y la integridad de la información. Los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición podrán ejercitarse ante el Servicio de Recursos Humanos (PDI) de la Universitat de València. (av. Blasco Ibáñez, 13, 46464 Valencia).
  
Diez. Recursos
  
Contra esta convocatoria, que agota la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer el recurso potestativo de reposición ante el rector, en el plazo de un mes, o bien directamente el recurso contencioso administrativo ante los órganos de la jurisdicción contenciosa administrativa de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses. Ambos plazos se computarán desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 30 de julio de 2004.- El rector, p. o., el vicerector de Profesorado (Resolución del rector de 17 de abril de 2003; DOGV de 05.05.2003): José Mª Goerlich Peset.
  
ANEXO II
  
Características de la contratación
  
2.1. PROFESOR CONTRATADO DOCTOR
  
Tipo de contrato: Laboral indefinido con dedicación a tiempo completo.
  
Funciones: Trabajos docentes e investigación. Dirección proyectos de investigación.
  
Retribuciones íntegras anuales: 25.955,44 euros
  
2.2. PROFESOR COLABORADOR
  
Tipo de contrato: Laboral indefinido con dedicación a tiempo completo.
  
Funciones: Tareas docentes.
  
Retribuciones íntegras anuales: 24.158, 84 euros
  
ANEXO V
  
Criterios generales de evaluación que han de observar las comisiones de selección de personal docente contratado
  
PROFESORES CONTRATADOS DOCTORES
  
Formación (expediente, becas, FPI, FPU y homologadas, títulos universitarios): hasta 15 puntos.
  
Docencia universitaria: hasta 30 puntos.
  
Investigación (incluidas becas postdoctorales y contratos de investigación): hasta 40 puntos.
  
Otros méritos: hasta: 5 puntos.
  
Conocimiento del valenciano: hasta 10 puntos.
  
En el caso de extranjeros, un requisito para poder concursar será el conocimiento, debidamente acreditado, de cualquiera de las dos lenguas oficiales de la Universitat de València.
  
PROFESORES COLABORADORES
  
Formación (expediente, becas, FPI, FPU y homologadas, títulos universitarios): hasta 15 puntos.
  
Docencia Universitaria: hasta 40 puntos.
  
Investigación (Incluidas becas postdoctorales y contratos de investigación): hasta 30 puntos.
  
Otros méritos: hasta: 5 puntos.
  
Conocimiento del valenciano: hasta 10 puntos.
  
En el caso de extranjeros, un requisito para poder concursar será el conocimiento, debidamente acreditado, de cualquiera de las dos lenguas oficiales de la Universitat de València.
  
En aplicación de las disposiciones de la LOU, los baremos de profesor contratado doctor establecerán 10 puntos añadidos a la valoración de los méritos para los candidatos habilitados o funcionarios de los cuerpos de catedráticos de universidad, catedráticos de escuela universitaria y titulares de universidad. Los baremos de profesor colaborador establecerán 10 puntos añadidos a la valoración de los méritos para los candidatos habilitados o funcionarios de los cuerpos de catedráticos de universidad, catedráticos de escuela universitaria, titulares de universidad y titulares de escuela universitaria.
  
En aplicación de la normativa autonómica y de la disposición transitoria tercera del reglamento de selección del personal docente e investigador de esta universidad, en los procesos de selección para la contratación de profesores contratados doctores y profesores colaboradores, los baremos establecerán 10 puntos añadidos a la valoración de los méritos por tener, en el momento de la entrada en vigor del Decreto 174/2002, del Gobierno Valenciano, contrato vigente con esta universidad como asociado a tiempo completo, profesor ayudante de facultad, o profesor ayudante de escuela universitaria. Igualmente, dentro de los apartados del baremo relacionados con la condición de becario, la docencia previa y la participación en proyectos de I+D, se valorarán especialmente las vinculaciones con la Universitat de València de los mencionados profesores. A tal efecto, en los baremos se fijará el coeficiente corrector de 1,5 de los méritos correspondientes.