Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 1242, del 12-02-1990 (1990/816517)

RESOLUCIÓN de 26 de enero de 1990, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Recolección de Cítricos.
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Número DOGV
:   1242

Fecha DOGV
:   12-02-1990

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1990/816517


Fecha del documento
:   26-01-1990

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Seguridad Social

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 26 de enero de 1990, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el Registro y Publicación del Convenio Colectivo de Recolección de Cítricos.  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Recolección de Cítricos de la Comunidad Valenciana, suscrito el día 5 de diciembre de 1989, de una parte por la Federación de Exportadores de Cítricos de la Provincia de Valencia y la Asociación Profesional de Exportadores de Castelló, y de otra parte, en representación de los trabajadores, por las organizaciones sindicales UGT-FTT, CCOO- CAMP y SU, presentado ante esta Direcció General de Treball en fecha 18 de enero de 1990, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Direcció General de Treball, conforme a las competencias que tiene transferidas, según RD 4105/82 de 29 de diciembre, acuerda:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y Depósito del texto original del Convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 26 de enero de 1990. - El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
Texto del Convenio Colectivo de Trabajo acordado el día 5 de diciembre de 1989 entre las empresas y los trabajadores de la actividad de recolección de cítricos  
Artículo 1.º Ambito territorial  
Las bases de este pacto serán de aplicación a todo el territorio de la Comunidad Valenciana.  
Artículo 2.º Ambito funcional  
Obligará al conjunto de Empresas, de cualquier naturaleza, dedicadas a la recolección de cítricos.  
Artículo 3.º Ambito personal  
Será de aplicación a todos los productores que se dediquen a esta actividad laboral específica, comprendiéndose en la misma tanto las operaciones de cogida como las de recogida de cítricos.  
Artículo 4.º Ambito temporal  
La vigencia del presente convenio, será de dos campañas, la entrada en vigor tendrá lugar el día 1º de Octubre de 1989, sea cualquiera la fecha en que aparezca en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la Resolución aprobatoria del mismo, finalizando su vigencia el 30 de Septiembre de 1991 si no fuera prorrogado por acuerdo expreso de ambas partes, o por tácita reconducción.  
Artículo 5.º Denuncia  
Se establece un plazo de tres meses antes del vencimiento para que alguna de las partes firmantes efectúe la correspondiente denuncia.  
Artículo 6.º Retribuciones salariales  
1. Con el fin de unificar salarios para el presente convenio, se establecen las retribuciones por hora de trabajo incluida la carga, para las distintas categorías:  
a) En el ámbito del convenio excepto Castelló.  
 Hora Jornada 5 h  
   
Capataz 676 PTA 3.380 PTA  
Cogedor mayor de 18 años 618 PTA 3.092 PTA  
Cogedor menor de 18 años 623 PTA 2.617 PTA  
b) Particularidades de la Provincia de Castelló.  
 Hora Jorn. 51/2 h  
   
Capataz 670PTA 3.684 PTA  
Cogedor mayor de 18 años 618 PTA 3.403 PTA  
Cogedor menor de 18 años y mujeres 554 PTA 3.051 PTA  
El menor salario de la mujeres, obedece al hecho de no realizar éstas trabajos de "colmeros", carga de camiones y otros, caso de realizar dichas funciones percibirá el salario del cogedor mayor de 18 años.  
2. En todos los indicados salarios, se entienden incluidas las partes proporcionales correspondientes a la gratificación de Navidad, Julio, Vacaciones, domingos y días festivos.  
Artículo 7.º Revisión  
Las retribuciones salariales pactadas se incrementarán para el segundo año de vigencia del convenio con el porcentaje que establezca el Indice Ponderado de los Precios al consumo del año 1989 más un punto.  
Artículo 8.º Suspensión del trabajo por lluvia u otros accidentes climatológicos.  
A los recogedores se les abonará el 50% del salario, si habiéndose presentado en el tajo o lugar de trabajo, hubiese de ser suspendido el mismo antes de su iniciación o transcurridas dos horas de trabajo. Si se trabajara más de dos horas y se tuviera que interrumpir el trabajo por las expresadas causas climatológicas, se percibirá el salario completo.  
Artículo 9.º Jornada de trabajo  
1. El trabajo que comenzará en el tajo a las 10 horas, salvo pacto en contrario, o causas ajenas a la voluntad de las partes, terminará a las 5 de la tarde.  
Las horas de trabajo que puedan realizarse por encima de las 5, que es la hora pactada, será de libre aceptación por Empresas y trabajadores, y en tal supuesto, la sexta hora, por acuerdo mutuo, se retribuirá a prorrata del jornal, o sea, con la cantidad de 618 PTA para el cogedor de 18 años y en la proporción correspondiente para las restantes categorías.  
Particularidades de la Provincia de Castelló.  
En el Territorio de Castelló, la jornada laboral normal u ordinaria comenzará en el tajo a las 10 de la mañana, y la misma será de 6 horas debiendo terminar a las 5 de la tarde, respetándose un descanso mínimo de una hora para comer. Todo ello, sin perjuicio de los usos y costumbres locales, de dos descansos para fumar.  
El capataz señalará la hora exacta del trabajo efectivo y fin de jornada de trabajo, siendo responsable ante la empresa del incumplimiento del horario y rendimiento de trabajo del personal afectado.  
A estos efectos de que los trabajadores puedan disfrutar como tiempo de descanso, el sábado por la tarde, de común acuerdo con sus respectivas empresas, se podrá convenir la realización de jornada intensiva, respectándose la jornada establecida para un día normal.  
2. Horas extraordinarias.  
Tendrán tal consideración, las horas que se trabajen a partir de la sexta, en una misma jornada laboral y su retribución será la legalmente establecida, o sea, con el incremento del 75% sobre el salario correspondiente.  
Artículo 10. Rendimientos para la provincia de Castelló  
Para los salarios pactados se establecen en condiciones normales los siguientes rendimientos mínimos:  
a) Satsuma 360 kg./mínimo  
b) Oroval y Clemenules 340 kg./mínimo  
c) Clementina fina y Wilking 240 kg./mínimo  
d) Navel y navelina 45 arrobas mínimo  
e) Otras variedades de naranjas 38 arrobas mínimo  
En todo caso se entiende que la fruta será correctamente alicatada, salvo pacto en contrario.  
Artículo 11. Destajo  
Es propósito de las partes terminar con la práctica del destajo en la actividad de recolección de agrios; a tal fin, queda convenido que el destajo no se admitirá cuando exista paro en la localidad afectada por esta circunstancia.  
No obstante, cuando se trabajo a destajo por libre acuerdo entre Empresas y Trabajadores individualmente considerados, será competencia de la Comisión Paritaria de Vigilancia a que se refiere el artículo 15 como una de las misiones específicas, determinar la concurrencia de paro en dicha localidad, al objeto de imponer la prohibición que en este artículo se establece.  
Las Empresas procurarán distribuir equitativamente su demanda de trabajo eventual de recolección en los momentos en que disminuya la intensidad de trabajo.  
Particularidades de la provincia de Castelló. Paro manifiesto.  
En el supuesto de manifiesto paro profesional, se constituirá un comité sindical en cada localidad que realizará gestiones encaminadas a la colocación de dicho personal parado. A este respecto, los almacenistas se comprometen a colaborar en la solución de los problemas que se presenten en este sentido, contratando trabajadores agrícolas.  
Se entenderá por trabajador agrícola parado, aquel que acredite su condición agrícola.  
Artículo 12. Desplazamientos  
Interpretando, aclarando y transigiendo lo establecido en la Ordenanza Laboral del campo en relación con los conceptos de Plus de Transporte y Plus de Distancia, las partes convienen expresamente que cada trabajador percibirá la cantidad de 9 pesetas por kilómetro que exceda de los dos primeros a partir del punto de partida, tanto a la ida como al regreso, al lugar de trabajo, cualquiera que fuere el medio de locomoción empleado por el trabajador.  
Esta indemnización no procederá cuando la Empresa sustituya la cantidad convenida para el transporte poniendo a disposición de sus trabajadores vehículo idóneo para el desplazamiento hasta el lugar de trabajo.  
Particularidades de la provincia de Castelló.  
En el caso que exceda de 10 kilómetros de distancia al lugar de trabajo, la Empresa vendrá obligada a facilitar medio de autolocomoción o aplicar el párrafo siguiente, abonando a jornal el tiempo invertido en el traslado de los trabajadores, por exceso de 10 kilómetros de ida y 10 de vuelta.  
Cuando el trabajador se desplace por medio de locomoción propio, se le abonará la cantidad resultante de multiplicar los kilómetros recorridos desde el casco urbano de su residencia, descontando los dos primeros kilómetros, a razón de 21'50 PTA por vehículo de 4 personas y 12 por el de motocicleta.  
Artículo 13. Liquidación de salarios  
La liquidación y pago del salario tendrá lugar como establece la normativa aplicable, puntual y documentalmente, en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres.  
Artículo 14. Relación laboral  
Las Empresas y los trabajadores agrícolas que realicen para las mismas distintas labores relacionadas con la recolección de cítricos formalizarán, en el caso de que proceda, el correspondiente contrato de acuerdo con el carácter y contenido de la relación laboral que les una. Todo ello de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 2104/84 de 21 de noviembre, por el que se regulan diversos contratos de trabajo de duración determinada y el contrato de trabajadores fijos discontinuos y de conformidad con el resto de disposiciones legales vigentes.  
Artículo 15. Comisión paritaria de vigilancia  
1) Para el buen cumplimiento y observancia de lo estipulado en este convenio se crean Comisiones Paritarias de Vigilancia a nivel de Comunidad, Provincial, Comarcal y local, que tendrán todos los niveles las siguientes funciones.  
Interpretación autentica del Convenio.  
Estudio de, la evolución de las relaciones laborales acordadas entre las partes.  
- Conciliación facultativa en los problemas colectivos de índole laboral que puedan surgir.  
- Arbitraje de las cuestiones que expresamente les sean sometidas.  
- Determinación de la existencia de paro en las localidades a los efectos del artículo 11.  
- Cualquier otra cuestión que por libre acuerdo determinen las referidas Comisiones en el Reglamento que necesariamente habrán de aprobar dentro de los 15 días siguientes a su formal constitución.  
Estas funciones se entienden atribuidas sin perjuicio del libre ejercicio que compete a las jurisdicciones administrativas y contenciosas.  
2. A nivel Provincial se compondrá por 8 vocales titulares y 8 suplentes, designados por cada una de las partes (4 por los Empresarios y otros 4 por las Centrales). Los Miembros designados determinarán, a su vez, mediante elección, la persona del Presidente y Secretario.  
El domicilio de la Comisión será indistintamente, el de todas las Secretarías de la Comisión: por parte Empresarial la Federación de Exportadores de Cítricos de la Provincia de Valencia, plaza del Ayuntamiento, 29, 2.º, y Asociación Profesional de Exportadores de Frutos de la Provincia de Castellón, calle Alloza, 6-2.º; y por parte de las Centrales: UGT, Avda. del Antic Regne de Valencia, 8-1.º- 2.ª, y CCOO Vila Barbera, 6, bajo, y SU, c/ Cardenal Cisneros, 50, 1.º de Algemesí.  
La Comisión ser reunirá a petición de al menos dos vocales dentro de los diez días siguientes a su convocatoria, la fecha de reunión se concertará por las partes de común acuerdo dentro de dicho plazo.  
A nivel Comarcal, se constituirán Comisiones compuestas de 4 titulares y 4 suplentes de cada representación, en las localidades de Valencia, Castelló, Sagunt, Alzira y Gandia, y en las localidades donde existan Empresas, las Comisiones Locales se constituirán con 3 representantes, como máximo de cada parte.  
En aquellas localidades donde no tenga su sede social o centro de trabajo alguna Empresa de esta actividad, los trabajadores constituirán su Comisión, elevando los problemas para su resolución facultativamente a cualquiera de las Comisiones Comarcales creadas, o bien directamente a la provincial.  
Artículo 16. Disposición supletoria  
En todo lo no previsto en este Convenio, se estará a lo establecido en la Ordenanza General del Campo y demás disposiciones vigentes.  
Esta disposición no afecta a la Provincia de Castelló.  
De absoluta conformidad con lo expuesto, por unanimidad se firma el texto que antecede por los siguientes Comisionados.  
Por parte empresarios.  
Por parte trabajadores.