Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9208, del 04-11-2021 (2021/11466)

RESOLUCIÓN de 29 de octubre de 2021, de la Dirección Gerencia del Consorcio Hospital General Universitario de València (CHGUV), de aprobación de las normas reguladoras para la contratación de duración determinada y la mejora de empleo.
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Número DOGV
:   9208

Fecha DOGV
:   04-11-2021

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2021/11226


Fecha del documento
:   29-10-2021

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * promoción profesional
    * personal contratado
    * trabajo temporal
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 29 de octubre de 2021, de la Dirección Gerencia del Consorcio Hospital General Universitario de València (CHGUV), de aprobación de las normas reguladoras para la contratación de duración determinada y la mejora de empleo. [2021/11588]  
La normativa reguladora para la contratación de duración determinada y la mejora de empleo en el CHGUV, se aprobó por Resolución de 15 de junio de 2016, del director gerente y en su disposición adicional única, preveía una vigencia de 4 años para la misma, señalando que su modificación seguiría el procedimiento de negociación para llegar a acuerdos, cuestión esta, que se ha ido vertebrando en la Comisión de Seguimiento de la Contratación, la cual ha ido adaptando determinadas situaciones en materia de contratación en cada momento, por lo que es necesario compilar una nueva normativa a través de la negociación que dé respuesta a la realidad y normativa actuales, garantizando, como administración pública, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el resto de principios que de acuerdo con lo establecido en el artículo 55, del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, han de regir el derecho de todos los ciudadanos para acceder al empleo público.  
Finalizado su plazo de vigencia y atendiendo al mandato del artículo 14 del V Convenio Colectivo del CHGUV 2020-2024 (BOP núm. 135, de 16.07.2020), que determina la realización de determinadas actuaciones en materia de contratación de duración determinada, se constituyó una comisión de trabajo compuesta por representantes de la Dirección del CHGUV y de las organizaciones sindicales con representación en el mismo, con la finalidad de dotar al CHGUV de una nueva normativa reguladora de la contratación de duración determinada y la mejora de empleo. Con ello la Dirección del CHGUV hace efectivo uno de los principios rectores que ha de regir su actuación, recogido en el artículo 2 del Reglamento orgánico y funcional aprobado en diciembre de 2015: potenciar el protagonismo de los y las profesionales desde el sentimiento de pertenencia y la participación activa. Este principio guarda correspondencia con la necesidad de mantener un diálogo permanente con los y las representantes sindicales para todas las cuestiones que afectan a la organización y especialmente en lo que concierne a las condiciones laborales.  
Desde la base de estos principios, la comisión de trabajo referida en el párrafo anterior comenzó, en fecha 15 de septiembre de 2021, la negociación de una nueva propuesta normativa para la contratación temporal de duración determinada y la mejora de empleo.  
El proceso negociador culminó el en el mes de octubre del presente año con la adopción de un acuerdo entre la Dirección y todas las organizaciones sindicales con representación en el CHGUV. En este acuerdo cabe destacar la especial protección a las situaciones de maternidad, embarazo y paternidad. También es importante subrayar que la normativa mejora las condiciones de acceso y los contratos a ofertar al personal inscrito en las bolsas, formula con mayores garantías los procedimientos establecidos (incluyendo la actualización de las bolsas de empleo temporal), adapta las penalizaciones y regula las causas de no penalización, dota de instrumentos que facilitan la gestión en situaciones extraordinarias e implanta un nuevo baremo de méritos.  
El acuerdo suscrito fue objeto de posterior aprobación por unanimidad en la Comisión de Personal del CHGUV, en consecuencia, en ejercicio de las atribuciones conferidas por el Acuerdo de 12 de diciembre de 2003, del Consejo de Gobierno y del presidente del Consejo, sobre delegación de competencias en materia de personal, de contratación administrativa y gestión económica en diversos órganos del Consorcio Hospital General Universitario de València, esta Dirección Gerencia resuelve:  
  
Primero  
Aprobar las normas reguladoras para la contratación de duración determinada y la mejora de empleo que figuran en el texto que se acompaña que han sido elaboradas mediante acuerdo.  
  
  
Segundo  
Publicar la presente resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), así como en la web corporativa del CHGUV.  
  
Tercero  
Derogar la Resolución de 15 de junio de 2016, del director gerente, de aprobación de las normas reguladoras para la contratación de duración determinada y la mejora de empleo, teniendo en cuenta lo establecido en las disposiciones transitorias.  
  
Cuarto  
Contra la presente disposición, que no agota la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer recurso de alzada ante la Presidencia del CHGUV, dentro del plazo de un mes desde el día siguiente al de su publicación, sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que se considere procedente, de conformidad con lo dispuesto por los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Transcurrido el mencionado plazo sin que se haya interpuesto recurso alguno, está resolución será firme a todos los efectos.  
  
València, 29 de octubre de 2021.- La directora gerente del CHGUV: Inmaculada Renart López  
  
  
NORMAS REGULADORAS PARA LA CONTRATACIÓN DE DURACIÓN DETERMINADA Y LA MEJORA DE EMPLEO  
  
Título I  
Del objeto y ámbito de aplicación  
  
Artículo 1. Objeto y ámbito de aplicación  
Las presentes normas tienen por objeto regular la contratación laboral para la cobertura temporal de plazas básicas del CHGUV, mediante los siguientes sistemas:  
1. Sistemas ordinarios.  
Con carácter ordinario la contratación laboral para la cobertura temporal de plazas básicas del CHGUV se realizará mediante uno de los dos sistemas indicados a continuación, conforme al procedimiento, al baremo y a las normas de funcionamiento que esta normativa establece para cada uno de ellos:  
a) Bolsa de mejora de empleo (movilidad funcional voluntaria).  
b) Bolsas de empleo temporal general.  
La dirección presentará la propuesta de constitución de bolsa para las categorías/grupos profesionales que forman la plantilla del CHGUV que son necesarias para el adecuado mantenimiento de los servicios, que será acordada en la Comisión de Seguimiento de la Contratación.  
2. Sistemas extraordinarios.  
Con carácter extraordinario, en caso de situaciones inaplazables y cuando no se disponga de bolsa de empleo temporal general ni de bolsa de mejora de empleo, previo acuerdo de la Comisión de Seguimiento de Contratación, que incluirá pronunciamiento expreso sobre el sistema más adecuado en cada caso, la contratación temporal de plazas básicas del CHGUV se realizará mediante uno de los dos sistemas indicados a continuación:  
a) Bolsa de empleo temporal del Departamento de Salud Valencia-Hospital General de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública (CSUSP); en caso de no tener personal disponible en la bolsa del departamento referenciado, la oferta correspondiente se realizará a través de las bolsas de los departamentos limítrofes.  
b) Procedimiento extraordinario para la formalización de un contrato laboral temporal, realizado mediante anuncio del órgano competente en el que se establecerá el procedimiento correspondiente. Dicho procedimiento será previamente aprobado en la Comisión de Seguimiento de la Contratación.  
Cuando se den las circunstancias que propicien el uso de los sistemas extraordinarios de contratación se valorará la necesidad de crear una nueva bolsa de empleo temporal general por convocatoria pública.  
  
Artículo 2. Sistemas ordinarios de contratación temporal  
Con carácter ordinario se constituirán las bolsas de mejora de empleo (movilidad funcional voluntaria) y bolsas de empleo temporal general.  
1. Bolsas de mejora de empleo.  
Las bolsas de mejora de empleo estarán integradas por el personal fijo del Consorcio, que solo podrá estar inscrito en estas bolsas.  
  
2. Bolsas de empleo temporal general.  
Las bolsas de empleo temporal general, formadas por las personas que soliciten incorporarse a las mismas en el plazo correspondiente, se podrán constituir de dos modos:  
- Por personas que hayan participado en procesos selectivos convocados por el Consorcio Hospital General Universitario de València.  
- Por convocatoria pública específica para cada una de las distintas categorías profesionales o especialidades.  
3. Áreas de actividad que precisan una experiencia concreta y/o formación previa.  
Dentro de la bolsa de trabajo de empleo temporal de la categoría correspondiente, con carácter excepcional, siempre que las necesidades asistenciales detectadas así lo requieran, previo acuerdo de la Comisión de Seguimiento de la Contratación, se podrán constituir áreas de experiencia atendiendo a la formación o experiencia específica para el desempeño de actividades o tareas concretas. Las áreas de experiencia conformarán una ordenación separada dentro de la bolsa general que servirá para la contratación desde la misma área.  
La dirección correspondiente formulará propuesta motivada sobre la necesidad de establecer un área de experiencia concreta, que será remitida a la Dirección de Recursos Humanos para su traslado a la Comisión de Seguimiento de la Contratación. Esta Comisión adoptará acuerdo, en su caso, acerca de su constitución, requisitos específicos para formar parte de la misma y forma de acreditarlos.  
Dicho acuerdo se hará público y establecerá el procedimiento de inscripción en el área de experiencia. El procedimiento contemplará en todo caso que la pertenencia o integración en la misma será voluntario, por lo que las personas interesadas presentarán en la Dirección de Recursos Humanos solicitud de incorporación junto con la documentación acreditativa de la formación y experiencia requerida.  
La pertenencia a un área de experiencia no otorgará ningún derecho ni preferencia para formalizar contratos de interinidad en vacante o de relevo por jubilación parcial.  
Si la previsión de contratación supera los tres meses, la oferta se realizará desde la bolsa de empleo temporal general.  
En los supuestos en que la oferta contractual se realice para sustituir por IT a su titular, se mantendrá la contratación hasta la finalización reglamentaria del contrato.  
Tras la finalización del periodo vacacional la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV trasladará a la Comisión de Seguimiento de la Contratación información sobre los contratos formalizados en el periodo estival a través de las áreas de experiencia.  
  
  
Título II  
Disposiciones generales para todas las bolsas  
  
Artículo 3. Características generales  
1. De los requisitos generales.  
Para formar parte de cualquiera de las bolsas reguladas en el artículo anterior, se deberán reunir y acreditar los siguientes requisitos:  
a) Poseer la nacionalidad española, o de cualquier otro estado miembro de la Unión Europea, así como de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadoras y trabajadores.  
Asimismo podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, los cónyuges y las cónyuges de las personas españolas y de las personas nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separadas de derecho, y sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.  
También podrán participar el resto de extranjeros con residencia legal en España. No obstante la formalización del contrato laboral temporal quedará condicionada al cumplimiento de la totalidad de los requisitos exigidos por la legislación de aplicación.  
En el caso de aspirantes de nacionalidad y lengua distinta de las lenguas oficiales de la Comunitat Valenciana, deberán acreditar conocimiento suficiente de, al menos, una de ellas mediante diploma nivel B2 expedido por el organismo oficial competente. No obstante, en el supuesto de que se hubiera cursado la enseñanza obligatoria, ciclo formativo o enseñanza universitaria en España, no tendrán que acreditar el nivel de lenguas.  
b) Estar en posesión de la titulación exigida para acceder a la plaza o categoría profesional de conformidad con lo dispuesto en la convocatoria.  
c) Poseer la aptitud psicofísica y funcional necesaria para el desempeño de las funciones propias de la plaza y categoría a la que se opta.  
d) Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.  
e) No haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario, de cualquier Servicio de Salud o Administración pública, ni hallarse en situación de inhabilitación con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión. En el caso de nacionales de otros Estados mencionados en el apartado a de este punto, no encontrarse en la situación de inhabilitación, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un Estado miembro, ni haber sido separado o separada, por sanción disciplinaria, de alguna de sus administraciones o servicios públicos.  
Asimismo, y conforme a lo dispuesto en el artículo 13.5 de la Ley orgánica 1/1996, de 15 de enero, de protección jurídica del menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil, en las profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con menores, será requisito no haber sido condenado o condenada por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos. En el momento formalizar el correspondiente contrato, la persona interesada deberá acreditar esta circunstancia ante la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV, mediante la aportación de una certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.  
Las personas que deseen inscribirse en la bolsa de mejora de empleo además de los requisitos anteriores deberán cumplir los establecidos en el artículo 7.1 de las presentes normas.  
Los requisitos deberán cumplirse en los términos establecidos en la correspondiente convocatoria.  
2. Del régimen jurídico.  
A los contratos temporales y nombramientos por mejora de empleo se les aplicará el siguiente régimen jurídico:  
a) Ámbito de prestación de los servicios: tanto la contratación temporal como el nombramiento por mejora de empleo implicarán que el ámbito funcional y geográfico de la prestación de los servicios será el Departamento de Salud Valencia - Hospital General.  
b) Vinculación temporal: el personal contratado temporal así como el nombrado por mejora de empleo, mantendrá durante la vigencia del contrato o del nombramiento, la vinculación orgánica y funcional con la plaza que desempeñe sin que, en ningún caso, dicha vinculación le otorgue derecho alguno al desempeño definitivo de la plaza ni preferencia alguna para el ingreso como personal fijo del CHGUV.  
3. Requisitos específicos y otras obligaciones.  
Además del cumplimiento de los requisitos generales exigidos para formar parte de las bolsas, las personas que las integren deberán cumplir los demás requisitos que se establezcan en las presentes normas, así como los específicos que se dispongan en las correspondientes convocatorias, así como las siguientes obligaciones:  
a) Acreditar documentalmente en tiempo y forma el cumplimiento de los requisitos exigidos, salvo si estos ya estuvieren acreditados fehacientemente en su expediente personal, en los términos previstos en las respectivas convocatorias.  
b) Aportar la documentación que se requiera en los supuestos y plazos que se regulan en las presentes normas y en las respectivas convocatorias.  
c) Comunicar por escrito a la Dirección de Recursos Humanos cualquier cambio respecto de los datos necesarios para su localización. Se considerará como teléfono, correo electrónico o domicilio elegido para la recepción de notificaciones y comunicaciones, el que se hubiere hecho constar en la solicitud de participación en las pruebas selectivas o en la de solicitud de inscripción que, en su caso, se determine. En las convocatorias de ediciones de las listas de empleo temporal, se podrá incorporar cualquier otro medio que se considere adecuado en función de los avances tecnológicos.  
d) Observar las obligaciones específicas derivadas del régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas, de la confidencialidad en la atención al paciente y la de protección de datos de carácter personal y, dentro de ellos, de los sujetos a singular protección como son los datos clínicos. Todo ello sin perjuicio de las restantes obligaciones propias de la relación laboral.  
  
Artículo 4. De los órganos competentes  
1. A la Dirección Gerencia le corresponde efectuar las convocatorias para la constitución de las bolsas y su resolución.  
2. A la Dirección de Recursos Humanos le corresponde llevar a cabo la gestión, control y seguimiento de las mismas, así como cuantas actuaciones se requieran para la provisión.  
  
  
Título III  
Del funcionamiento de las bolsas  
  
Artículo 5. De la oferta contractual y del cese  
1. De las plazas vacantes.  
Estas plazas se ofertarán de modo alternativo en la proporción de tres a bolsa de mejora y una a la bolsa de empleo temporal general, respectivamente. La oferta se realizará a la persona que ocupe la mejor posición en la correspondiente bolsa, exceptuando a aquellas personas que ya dispongan de un contrato de interinidad en vacante en la misma categoría profesional y a aquellas que se encuentren vinculadas con un contrato por jubilación parcial o especial.  
En el supuesto de que una persona se encuentre en dos o más bolsas de empleo temporal de distinta categoría profesional y estuviere contratada en régimen de interinidad en vacante en una de ellas, pasará de oficio a la situación de disponible para vacante en el resto de bolsas de empleo temporal de las que forme parte, salvo que solicite de forma expresa su desactivación en la bolsa correspondiente, en los términos descritos en el artículo 6.2.A).  
La no aceptación de una oferta para una vacante motivada por el turno de trabajo, comportará la imposibilidad de recibir otra oferta por esta misma causa contractual en el mismo turno durante un periodo de 6 meses y se considerará como oferta rechazada a los efectos previstos en el artículo 6.2.B).  
2. De las sustituciones de personal y otros contratos.  
Estos contratos se ofertarán, de modo alternativo, a las bolsas de mejora de empleo y a las bolsas de empleo temporal general, quedando acotada la alternancia a las contrataciones que se prevean de duración superior a tres meses, estando excluidos los contratos de relevo que se ofertarán siempre a la bolsa de empleo temporal general.  
Las contrataciones que se prevean de duración igual o inferior a tres meses serán ofertadas a la bolsa de empleo temporal general, con excepción de los contratos derivados de plan de vacaciones que se ofertarán al personal integrante de la bolsa de mejora de empleo en los términos descritos en el párrafo siguiente.  
A las personas integrantes de las bolsas de mejora de empleo también se les ofertarán los contratos derivados del plan de vacaciones correspondiente a los meses de julio, agosto y septiembre, si bien la no aceptación no conllevará sanción y la aceptación de la oferta comportará necesariamente el disfrute de sus vacaciones en periodo distinto a los meses señalados, siempre dentro del año natural.  
Asimismo, a las personas integrantes de las bolsas de mejora de empleo que rechacen cualquier tipo de oferta, de las incluidas en el presente apartado, cuyo inicio esté previsto en el periodo estival (meses de julio, agosto y septiembre) no se les penalizará; sin perjuicio de que su aceptación podrá comportar el disfrute de sus vacaciones en periodo distinto a los meses señalados, siempre dentro del año natural.  
Estas ofertas se realizarán a la persona, en situación de disponible, que se encuentre mejor posicionada en la bolsa de empleo temporal o de mejora de empleo que corresponda.  
3. De las sustituciones y otros contratos ofertados a una área de experiencia.  
En los supuestos establecidos en el artículo 2.3 la oferta se dirigirá a la persona en situación de disponible y mejor posicionada en la correspondiente área de experiencia.  
4. De los contratos de relevo por jubilación parcial.  
Se ofertarán a la persona que se encuentre en mejor posición en la bolsa de empleo temporal y reúna los requisitos exigidos por el INSS y la normativa de aplicación.  
La no aceptación de una oferta para un contrato de relevo motivada por el turno de trabajo, comportará la imposibilidad de recibir otra oferta por esta misma causa contractual y el mismo turno durante un periodo de 6 meses y se considerará como oferta rechazada a los efectos previstos en el artículo 6.2.B).  
5. De los contratos para la cobertura de plazas, de personal facultativo u otras categorías profesionales, que requieran de conocimientos o experiencia específicos.  
En los casos en los que para el desempeño de la plaza, de personal facultativo o de otras categorías profesionales, se requieran conocimientos o experiencia específicos su cobertura se realizará siguiendo el procedimiento descrito en el artículo 12 de la presente normativa.  
6. Otras cuestiones.  
En el supuesto de que una oferta no pueda ser asignada al turno que corresponde por alternancia, al no disponer de personal inscrito en el mismo, se ofertará a las personas inscritas en la lista de empleo temporal de la categoría correspondiente del otro turno de inscripción, por su orden de puntuación, sin que eso suponga cambio en la alternancia del turno al que le resultó asignada inicialmente la oferta.  
En el caso de que se agoten las listas se realizará la cobertura mediante el procedimiento extraordinario que corresponda, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 3 de las presentes normas.  
7. Del cese.  
El cese se producirá cuando concurra, entre otras, alguna de las causas siguientes:  
a) Renuncia de la persona interesada.  
b) Falta de superación del periodo de prueba.  
c) Provisión reglamentaria de la plaza por personal fijo en destino definitivo o provisional.  
d) Incorporación de la persona titular de la plaza.  
e) Amortización de la plaza.  
f) Revocación motivada por el órgano competente.  
g) Finalización del periodo del nombramiento o contrato.  
  
Artículo 6. Del procedimiento de gestión de las bolsas  
1. De los llamamientos y comunicaciones.  
Las ofertas se notificarán mediante la realización de una llamada y la remisión de un SMS, siempre que lo permita la fecha de incorporación prevista. En caso de no obtener respuesta antes de las 12.00 horas del día hábil siguiente al de la remisión del SMS, el ofrecimiento se hará a la siguiente persona de la bolsa que corresponda, considerándose como oferta rechazada a los efectos oportunos. Si dada la urgencia de la oferta contractual no se puede respetar el plazo anteriormente indicado, los rechazos a dicha oferta no serán considerados a efectos de penalización.  
Las comunicaciones y documentación que, en cumplimiento de estas normas, deban presentar las personas interesadas, se podrán realizar a través de cualquiera de las formas posibles previstas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. En todo caso el inicio del cómputo de los plazos correspondientes vendrá determinado por la fecha de entrada en el Registro General del CHGUV. Carecerán de validez las comunicaciones que las personas interesadas realicen telefónicamente o de modo presencial. No obstante lo expuesto la Dirección de Recursos Humanos podrá habilitar otras formas de comunicación.  
2. De las situaciones en bolsa.  
Las personas integrantes de las bolsas podrán encontrarse en cualquiera de las siguientes situaciones:  
A) Disponible.  
Cuando se encuentren operativas y puedan recibir una oferta contractual de conformidad con las presentes normas.  
En el supuesto de que una persona se encuentre en dos o más bolsas de empleo temporal de distinta categoría profesional y estuviere contratada en régimen de interinidad en vacante en una de ellas, se considerará disponible para vacante en el resto de bolsas de empleo temporal de las que forme parte.  
Cuando una persona tenga una relación contractual con el CHGUV se considerará disponible para otros contratos de larga duración, siempre que no se den las siguientes circunstancias:  
a) Mantener con el CHGUV un contrato de interinidad o nombramiento de mejora de empleo en plaza vacante en la categoría de la bolsa de que se trate.  
b) Mantener con el CHGUV un contrato de relevo en cualquier categoría.  
c) Mantener con el CHGUV un contrato de larga duración en la categoría de la bolsa que se trate.  
En este sentido se considerarán contratos de larga duración las sustituciones de personal que se encuentre en las situaciones de comisión de servicios, nombramiento provisional en plazas de jefatura o mando, mejora de empleo en vacante, excedencia autorizada por periodo igual o superior a un año, así como los contratos de relevo de jornada completa (salvo que se trate de un incremento de jornada).  
En caso de no desear estar disponible para vacante o para otros contratos de larga duración deberá formular solicitud de desactivación en la bolsa correspondiente.  
En todo caso, las solicitudes de desactivación se presentarán a través de cualesquiera de las formas posibles previstas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, siendo efectiva al día siguiente al de la recepción de la solicitud en el registro general del CHGUV. La solicitud deberá indicar la bolsa o bolsas en las que desea estar no disponible temporal.  
B) No disponible temporal.  
Esta situación, que comporta la inactivación temporal en la bolsa, será debidamente registrada por el órgano gestor cuando se tenga conocimiento de la concurrencia de cualquiera de las siguientes circunstancias:  
a) Mantener con el CHGUV un contrato de interinidad o nombramiento de mejora de empleo en plaza vacante en la categoría de la bolsa de que se trate.  
b) Mantener con el CHGUV un contrato de relevo en cualquier categoría.  
c) Mantener con el CHGUV un contrato de larga duración en la categoría de la bolsa que se trate.  
d) No haber sido localizado o haber rechazado dos ofertas consecutivas. Se mantendrá no disponible durante tres meses.  
e) Haber rechazado tres ofertas de contrato consecutivas. Se mantendrá no disponible durante seis meses.  
f) Haber rechazado cuatro ofertas de contrato consecutivas. Se mantendrá no disponible durante un año.  
g) Renunciar a un contrato o nombramiento vigente sin causa justificada. Se mantendrá no disponible durante seis meses.  
h) No personarse a la firma del contrato o del nombramiento, salvo que concurra alguna de las causas justificativas de no penalización indicadas en el apartado tercero del presente artículo. Se mantendrá como no disponible durante un periodo de seis meses.  
i) Haber sido objeto de informe negativo por la Dirección de los servicios en los que haya desempeñado las funciones. Se mantendrá no disponible durante un año.  
j) A solicitud de la persona interesada por un periodo mínimo de 10 días hábiles. En el caso de formar parte de más de una bolsa, la solicitud deberá señalar expresamente a las bolsas a las que afecta.  
k) No superar el periodo de prueba correspondiente de la categoría que se trate, se mantendrá no disponible durante un año.  
En el caso previsto en los apartados apartado i y k) se requerirá, con carácter previo a la anotación de esta situación, informe de la Comisión de Seguimiento de la Contratación.  
En relación con las penalizaciones previstas en los apartados d), e) y f) cuando la persona acepte una oferta el cómputo para estas penalizaciones se reiniciará de nuevo.  
C) No disponible definitivo.  
Esta situación comporta la exclusión definitiva de la bolsa y se producirá cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:  
a) Solicitud de la persona interesada.  
b) No acreditar el cumplimiento de los requisitos exigibles en tiempo y forma.  
c) Acceder a la jubilación parcial.  
d) Haber sido sancionado/a por falta disciplinaria que conlleve despido.  
La situación de no disponibilidad definitiva se aplicará en todas las bolsas en las que se encuentre inscrita la persona interesada, salvo las descritas en los apartados a) y b) que solo serán aplicables en la correspondiente bolsa.  
3. Causas justificativas de no penalización.  
Se entenderá como causa justificativa de no penalización:  
a) La falta de capacidad física, psíquica o sensorial, que imposibilite o dificulte el desempeño de las funciones de la plaza ofertada, atendiendo a las particularidades de la misma, siempre que no comporte la exclusión definitiva de la bolsa, de conformidad con lo establecido en el artículo 6.2.C).  
b) La incapacidad temporal.  
c) El disfrute de los permisos de maternidad, paternidad, adopción y lactancia acumulada.  
d) En situaciones de violencia sobre la mujer que deberá acreditarse mediante resolución judicial vigente que reconozca la existencia de un acto de violencia sobre la mujer. En ausencia de la misma o hasta que se dicte dicha resolución judicial, será suficiente el informe del Ministerio Fiscal, del que se desprenda que existen indicios de que la candidata es víctima de esta violencia. También podrá acreditarse mediante informe de los servicios sociales, de los servicios especializados, o de los servicios de acogida destinados a víctimas de violencia de género de la Administración pública competente.  
e) En situaciones de violencia en el lugar de trabajo, siempre que dicha situación quede debidamente acreditada en base al informe que emita el servicio de prevención de riesgos laborales.  
f) Renuncia a una vacante cuando haya transcurrido un mínimo de 2 años desde el inicio del nombramiento.  
g) Otros motivos debidamente justificados que imposibiliten la aceptación de la oferta de trabajo, previo informe, en su caso, de la Comisión de Seguimiento de la Contratación.  
Cuando sea aceptada la justificación prevista en los apartados b) y c) anteriores, se pasará a la situación de no disponible temporal hasta que desaparezca la causa que la motivó, circunstancia que deberá acreditarse mediante escrito acompañado de la documentación pertinente; que podrá presentarse a través de cualesquiera de las formas posibles previstas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. No obstante la activación en la bolsa correspondiente será efectiva a los cinco días hábiles siguientes al de la recepción de la solicitud en el registro general del CHGUV. Aceptada la justificación en el resto de causas se mantendrá como disponible en la lista de empleo temporal correspondiente.  
4. De la activación en la bolsa.  
La activación en la bolsa consistirá en pasar desde la situación de no disponible temporal a la de disponible o disponible voluntario para vacante y se efectuará del siguiente modo:  
a) A solicitud de la persona interesada: las personas que hubieran solicitado desactivación podrán, siempre que hubiera transcurrido el periodo mínimo de permanencia, solicitar su activación en bolsa. La solicitud se presentará a través de cualesquiera de las formas posibles previstas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, no obstante la activación en la bolsa correspondiente será efectiva a los 10 días hábiles siguientes al de la recepción de la solicitud en el registro general del CHGUV. En todo caso la solicitud deberá indicar la bolsa o bolsas en las que desea su pase la situación de disponible.  
b) De oficio: en el resto de supuestos, la activación se realizará de oficio con efectos del día siguiente a la finalización del periodo de no disponible temporal correspondiente.  
5. De la información de la situación de los componentes de las bolsas.  
Con una periodicidad mensual se publicarán en la página web del CHGUV los listados ordenados de las diferentes bolsas de trabajo temporal general y de mejora de empleo; en los listados se reflejará el contrato vigente a fecha del último día del mes correspondiente o en su caso la fecha de cese del último contrato y la situación de disponibilidad.  
6. No discriminación por razón de embarazo, maternidad o paternidad.  
a) En el supuesto de que una candidata en la que recaiga una oferta, esté embarazada en cualquiera de las semanas de gestación, será contratada.  
b) Si se oferta un contrato o nombramiento de carácter interino o nombramiento de carácter temporal de duración prevista superior a 6 meses, la persona candidata que se encuentre en situación de incapacidad laboral relacionada con el embarazo o descanso maternal o paternidad, en el caso de que opte por la aceptación del contrato o nombramiento, se procederá a su formalización quedando diferida su efectividad, en su caso, a la finalización de la incapacidad laboral o el permiso. El tiempo de permanencia en esta situación computará como tiempo trabajado en el baremo previsto en las presentes normas. Si opta por no aceptar la oferta de trabajo no será penalizada y quedará desactivada hasta que finalice la situación de incapacidad o el permiso.  
7. Suspensión de las penalizaciones.  
En los periodos vacacionales y en aquellos supuestos de categorías deficitarias, cuando se acredite la imposibilidad material de cobertura, a través de bolsa o de cualquiera de los procedimientos extraordinarios recogidos en la presente norma, podrá realizarse la oferta a las personas que se encuentren penalizadas en la respectiva bolsa de trabajo. El rechazo de las ofertas realizadas en estas circunstancias no conllevará nuevas penalizaciones.  
  
  
Título IV  
Disposiciones específicas para la bolsa de mejora de empleo  
  
Artículo 7. De los requisitos, documentación y procedimiento  
1. De los requisitos.  
Para la inclusión en la bolsa de mejora de empleo, deberán reunirse además de los requisitos generales y aquellos otros recogidos, en su caso, en la respectiva convocatoria, los siguientes requisitos específicos:  
a) Tener la condición de empleado/a fijo/a del CHGUV en activo o en situación de excedencia.  
b) No encontrarse en situación de jubilación parcial.  
2. De la documentación.  
En los términos establecidos en la correspondiente convocatoria, las personas empleadas que reúnan los requisitos generales y específicos para formar parte de la bolsa de mejora de empleo, presentarán la solicitud, en modelo normalizado, adjuntando a la misma la siguiente documentación:  
a) Título académico oficial expedido por el órgano competente de la administración educativa, que sea requerido para acceder a la categoría, grupo y, en su caso, especialidad, para la que se solicita la inscripción. En caso de no disponer del citado documento podrá presentarse la certificación académica acreditativa de haber finalizado todos los estudios para la obtención del título correspondiente junto con resguardo de haber realizado el pago de las tasas destinadas a su expedición. Las titulaciones obtenidas en el extranjero se acreditarán mediante credencial de homologación emitida por el órgano competente.  
b) Documentación acreditativa de los méritos objeto de baremación, a excepción de los servicios prestados en el CHGUV y la nota de la fase de oposición del último proceso selectivo para la categoría y/o especialidad en la que solicita su inscripción que serán acreditados de oficio por la Dirección de Recursos Humanos.  
3. Del plazo de presentación.  
a) Durante el mes de octubre de cada año se realizará una convocatoria ordinaria para poder presentar solicitudes de nueva inscripción así como documentación para actualización de méritos, excepto de aquellos que deban ser baremados de oficio, pudiendo abrirse otro plazo en la anualidad correspondiente. La convocatoria, que regulará el procedimiento, se hará pública en la web corporativa del CHGUV con carácter oficial (portal del empleado) y en los tablones de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV.  
b) No obstante lo anterior, las personas que adquieran la condición de personal fijo del CHGUV, podrán solicitar su inclusión en las bolsas provisionales de mejora de empleo de las categorías que consideren. En todo caso su posicionamiento en la bolsa provisional que corresponda, será a partir de la ya existente y el orden vendrá dado por la valoración de los méritos que pretendan hacer valer junto con su solicitud de inclusión, de conformidad con el procedimiento dispuesto a continuación:  
1. Presentación de solicitud de inclusión provisional en las categorías que considere, acompañada de la documentación descrita en el artículo 7.2  
2. Plazo de presentación de solicitudes: desde el día siguiente al de la adquisición de la condición de personal fijo del CHGUV en la categoría de procedencia, hasta la publicación de la primera convocatoria ordinaria que se produzca tras la condición de personal fijo del CHGUV.  
3. Valoración de los méritos por la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV, de conformidad con el baremo de aplicación indicado en el artículo 7.4.  
4. Notificación individualizada de la puntuación provisional asignada, con plazo de 10 días hábiles para la presentación, en su caso, de las alegaciones que estime oportunas.  
5. Transcurrido el plazo y resueltas las alegaciones, en su caso, por la Dirección de RRHH se remitirá propuesta al órgano competente para la aprobación o actualización, según proceda, y posterior publicación de la bolsa provisional de mejora de empleo del CHGUV de la categoría correspondiente.  
Aquellas personas incluidas en la bolsa provisional de mejora de empleo, de una determinada categoría, que no presenten solicitud de inscripción en la convocatoria ordinaria de la bolsa de mejora de empleo del CHGUV, para la referida categoría profesional, no formarán parte de la misma.  
En todo caso las penalizaciones que sean de aplicación, de conformidad con lo establecido en las presentes normas, para el personal incluido en las bolsas de mejora de empleo ordinaria lo serán también para el personal incluido en las bolsas provisionales de mejora de empleo del CHGUV. Asimismo, su inscripción en la bolsa ordinaria no modificará la situación (disponible/no disponible) en la que se encontrara en la bolsa provisional.  
4. Del baremo de méritos y acreditación.  
Los méritos acreditados se valorarán de conformidad con el baremo establecido en el anexo que acompaña a la presente resolución, teniendo en cuenta que un mismo mérito no podrá ser objeto de valoración en más de un apartado, subapartado o epígrafe del baremo.  
Los criterios de desempate están establecidos también en dicho anexo adjunto.  
Previo informe de la Comisión de Seguimiento de la Contratación, a propuesta de la Dirección, se podrá realizar una prueba, que permita acreditar las habilidades requeridas en determinados puestos.  
  
Artículo 8. Del procedimiento  
1. El procedimiento se regulará en la respectiva convocatoria, que en todo caso incluirá lo siguiente:  
1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes la Dirección de Recursos Humanos realizará la valoración de los méritos, tanto de los presentados como de aquellos que deban ser valorados de oficio, siguiendo lo dispuesto en el baremo de aplicación.  
2. Finalizada la valoración se hará pública una relación provisional de admitidos y excluidos con las puntuaciones otorgadas y las causas de exclusión, en su caso, al objeto de que las personas interesadas puedan presentar las alegaciones que estimen oportunas, en el plazo de diez días hábiles.  
3. Transcurrido el mencionado plazo y resueltas, en su caso, las alegaciones, la relación se elevará a definitiva y se remitirá al órgano competente para la aprobación y publicación de la correspondiente bolsa de mejora.  
2. La incorporación de nuevas personas integrantes en una bolsa o la actualización de las puntuaciones, no modificará ninguno de los nombramientos en vigor. Asimismo cada edición de la bolsa no modificará la situación (disponible/no disponible) en la que se encuentren sus integrantes.  
  
Artículo 9. Del nombramiento y cese  
1. Del nombramiento.  
La mejora de empleo se formalizará mediante nombramiento de carácter temporal en el que se hará constar, si procede, el periodo de prueba que corresponda; en caso de tratarse de nombramiento en plaza vacante con o sin reserva de su titular, se extenderá la preceptiva diligencia de toma de posesión para su inscripción en la plantilla orgánica de plazas en la que se registrará su adscripción provisional.  
El nombramiento en mejora comportará la reserva legal de la plaza de la que es titular con carácter definitivo o incluso provisional si bien en este último caso la reserva será provisional y no le otorga derecho ni preferencia a la adjudicación definitiva de la citada plaza.  
El nombramiento se realizará, con carácter general, a la persona disponible mejor situada en la bolsa, o subgrupo si procede, siguiendo el orden correspondiente.  
2. Del cese.  
El cese se producirá cuando concurra alguna de las causas siguientes:  
a) Renuncia de la persona interesada.  
b) Falta de superación del periodo de prueba.  
c) Provisión reglamentaria de la plaza por personal fijo en destino definitivo o provisional.  
d) Incorporación de la persona titular de la plaza.  
e) Amortización de la plaza.  
f) Revocación motivada por el órgano competente.  
g) Finalización del periodo del nombramiento.  
  
  
Título V  
Disposiciones específicas para la bolsa  
de empleo temporal general  
  
Artículo 10. De la constitución de las bolsas de empleo temporal general  
1. Bolsas que se constituyen a partir de las ofertas de empleo público.  
En las bolsas que se constituyan a partir de la oferta de empleo público (OEP), podrán presentar solicitud de inscripción aquellas personas que, tras participar en el último proceso selectivo de la categoría profesional correspondiente, determine la convocatoria.  
El número de participantes máximo que conformarán estas bolsas será determinado por la Comisión de Seguimiento de la Contratación.  
Finalizada la fase de oposición de los procedimientos selectivos, salvo que se acuerde la constitución de una bolsa de empleo temporal general por convocatoria pública regulada en el punto 2 del presente artículo, el órgano competente realizará la correspondiente convocatoria de bolsa de empleo temporal general.  
El procedimiento para la constitución de las bolsas de empleo temporal general será el descrito en las respectivas convocatorias, que en todo caso deberá incluir las siguientes fases:  
1. Resolución del órgano competente, publicada en el DOGV, mediante la que se realiza la convocatoria, de acceso restringido, para la constitución de determinada bolsa de empleo temporal general del CHGUV. Dicha convocatoria, al ser de acceso restringido, necesariamente deberá incluir relación de personas que podrán presentar solicitud de inscripción. El plazo de presentación de solicitudes deberá de ser de un mes.  
2. Valoración, por la Dirección de Recursos Humanos, de las solicitudes y documentación procedente, de conformidad con lo establecido en la convocatoria y con el baremo de méritos y los criterios de desempate dispuestos en el anexo que acompaña a la presente resolución.  
3. Publicación de la relación provisional de admitidos con la puntuación asignada y de excluidos, en su caso, indicando causa de exclusión. La publicación se hará en la web corporativa del CHGUV y en el tablón de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos y establecerá un plazo de10 días hábiles para que las personas interesadas presenten, en su caso, las alegaciones que estimen oportunas.  
4. La relación definitiva, una vez resueltas las alegaciones, se publicará en los mismos medios y se remitirá al órgano competente para la constitución de la correspondiente bolsa.  
5. Publicación en la web corporativa y en el tablón de anuncios de la Dirección de RRHH del CHGUV de la resolución por la que se constituye la bolsa de empleo temporal general.  
2. Bolsas de empleo temporal general que se constituyen por convocatoria pública.  
En las categorías profesionales que se consideren por la Comisión de Seguimiento de la Contratación se procederá a la convocatoria pública para la conformación de bolsas de empleo temporal general.  
El procedimiento para la constitución de las bolsas de empleo temporal general será el descrito en la respectiva convocatoria, publicada en el DOGV, por resolución de órgano competente. El plazo de presentación de solicitudes será de un mes y el procedimiento será similar al establecido en el apartado anterior del presente artículo, con la salvedad de que la convocatoria será pública y no de acceso restringido.  
Artículo 11. Actualización de las bolsas de empleo temporal general  
1. La Comisión de Seguimiento de la Contratación podrá acordar la actualización de las bolsas de empleo temporal general que considere oportunas.  
2. El procedimiento para la actualización de las bolsas de empleo temporal general será el descrito en la respectiva convocatoria, publicada en el DOGV, por resolución de órgano competente, siendo el procedimiento similar al descrito para la constitución de bolsas por convocatoria pública. En todo caso la convocatoria permitirá tanto la presentación de solicitudes de nueva inscripción, como la actualización de los méritos de las personas ya inscritas en la correspondiente bolsa, en los términos establecidos en la misma.  
3. La incorporación de nuevas personas integrantes en una bolsa o la actualización de las puntuaciones, no modificará ninguno de los nombramientos en vigor. Asimismo las actualizaciones no modificarán la situación (disponible/no disponible) en la que se encuentren sus integrantes.  
4. Cuando hayan transcurrido tres años desde su constitución, las bolsas podrán ser objeto de actualización, previo acuerdo de la Comisión de Seguimiento de la contratación.  
  
Artículo 12. Procedimiento para la cobertura de plazas, de personal facultativo u otras categorías profesionales, que requieran de conocimientos o experiencia específicos  
En los casos en los que para el desempeño de determinadas plazas, de personal facultativo o de otras categorías profesionales, se requieran conocimientos o experiencia específicos, la dirección correspondiente formulará propuesta motivada que será presentada por la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV a la Comisión de Seguimiento de la Contratación, que adoptará acuerdo sobre su pertinencia.  
Adoptado el acuerdo pertinente, se realizará convocatoria de acceso restringido, en la que solo podrán presentar solicitud de participación las personas que se encuentren integradas en la bolsa de empleo temporal general de la categoría correspondiente. La convocatoria, que se hará pública en la web corporativa y en los tablones de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV, regulará el procedimiento y en todo caso tendrá en cuenta lo dispuesto a continuación.  
Se constituirá una comisión de valoración, integrada por un número impar de miembros, entre los que al menos uno será propuesto por el Comité de Empresa, de entre los empleados y empleadas del CHGUV. La secretaría de las comisiones de valoración será desempeñada por un/a representante de la Dirección de Recursos Humanos. Las comisiones actuarán como órganos colegiados de conformidad con las normas básicas del procedimiento administrativo común y su composición será debidamente publicada.  
Presentadas las solicitudes y la documentación correspondiente, de conformidad con lo dispuesto en la convocatoria, la comisión de valoración, nombrada al efecto, procederá a la valoración de los expedientes de conformidad con el siguiente baremo de méritos:  
1. La experiencia profesional adquirida durante el ejercicio de la categoría y especialidad correspondiente, en estos procedimientos y técnicas específicamente requeridos, se valorarán hasta un máximo de 7 puntos, a razón de 0,10 puntos por cada mes.  
2. La formación en los procedimientos y técnicas requeridos, se valorarán hasta un máximo de 3 puntos, de esta manera:  
- Estar en posesión del doctorado siempre que la tesis doctoral esté relacionada con los procedimientos y técnicas requeridos: 2 puntos.  
- Por cada máster relacionado con los procedimientos y técnicas requeridos: 0,50 puntos.  
- Por cada estancia formativa relacionada con los procedimientos y técnicas requeridos: 0,50 puntos.  
- Por cada curso con un mínimo de 10 horas, relacionado con los procedimientos y técnicas requeridos: 0,10 puntos.  
En caso de empate entre dos o más candidatos/as este se resolverá a favor del aspirante o de la aspirante mejor posicionado/a en la bolsa general de la categoría y especialidad correspondiente.  
Las ofertas contractuales que deriven de este procedimiento podrán realizarse a todas las situaciones en las que se encuentre el puesto de trabajo.  
  
  
  
Título VI  
De la Comisión de Seguimiento de la Contratación  
  
Artículo 13. De la Comisión de Seguimiento de la Contratación  
Se constituye una comisión paritaria formada por representantes de las secciones sindicales y de la Dirección Gerencia, presidida por la persona titular de la Dirección de Recursos Humanos que tendrá voto de calidad.  
Las funciones que tendrá la Comisión, además de las que resulten de los distintos apartados de esta norma, serán:  
a) Informar, con carácter previo, sobre las convocatorias de empleo temporal así como sobre la pertinencia de realizar ofertas contractuales en las que para el desempeño de la plaza, de personal facultativo o de otras categorías profesionales, se requieran conocimientos o experiencia específicos.  
b) Tomar en consideración y definir los criterios de actuación a propuesta de la Dirección.  
c) Resolver las reclamaciones que se presenten en relación con las decisiones de penalización.  
d) Atender a cuantas cuestiones se susciten en materia de contratación que no estén previstas expresamente en las presentes normas.  
La comisión se reunirá como mínimo una vez al mes.  
  
  
DISPOSICIONES ADICIONALES  
  
Primera. Atendiendo a lo dispuesto en la Resolución de 24 de noviembre de 2020, de la consellera de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se acuerda la adopción de medidas para garantizar la capacidad del Sistema Valenciano de Salud de la Comunitat Valenciana en materia de recursos humanos, frente a la pandemia provocada por la Covid-19 (DOGV 8962, 27.11.2020), se valorarán los servicios prestados en la misma categoría profesional en el CHGUV y en el resto del Sistema Valenciano de Salud, en los periodos indicados a continuación, con una puntuación de 0,60 puntos por mes. Siendo la unidad mínima de valoración el mes.  
- Del 14 de marzo de 2020 al 20 de junio de 2020.  
- Del 25 de octubre de 2020 al 8 de mayo de 2021.  
Segunda. Las presentes normas podrán ser objeto de modificación, previa negociación en la Comisión de Personal, cuando se produzcan modificaciones o situaciones especiales, que se generen o se contemplen en el ámbito y/o en la normativa que regula esta materia.  
  
  
DISPOSICIONES TRANSITORIAS  
  
Primera. Las bolsas constituidas conforme a las normas aprobadas por Resolución de 15 de junio de 2016, del director gerente, de aprobación de las normas reguladoras para la contratación de duración determinada y la mejora de empleo, mantendrán el orden de prelación del tiempo de su constitución, no obstante, no se arrastrarán las penalizaciones. En todo lo demás, se regirán por las presentes normas a partir de su entrada en vigor.  
Segunda. Los anuncios de contratación temporal convocados con anterioridad a la entrada en vigor de estas normas, seguirán tramitándose conforme a las normas aprobadas por Resolución de 15 de junio de 2016, del director gerente, de aprobación de las normas reguladoras para la contratación de duración determinada y la mejora de empleo.  
Tercera. La formación continua y continuada del apartado 5 del baremo de méritos del anexo que acompaña a esta resolución, se valorará en las bolsas de empleo temporal general cuando los medios técnicos y las aplicaciones informáticas permitan una gestión automatizada de la información relativa a este mérito. Esta circunstancia se anunciará en la resolución de convocatoria de la correspondiente bolsa de empleo temporal general.  
Cuarta. En tanto no se puedan habilitar los medios técnicos necesarios para realizar las ofertas en los términos descritos en el artículo 6.1. de las presentes normas, seguirá vigente el procedimiento establecido en el artículo 6.1 de las Normas reguladoras para contratación de duración determinada y la mejora de empleo aprobadas mediante Resolución de 15 de junio de 2016, del director gerente (DOGV 7811, 22.06.2016).  
  
DISPOSICIÓN DEROGATORIA  
  
Única  
Queda derogada la Resolución de 15 de junio de 2016, del director gerente, de aprobación de las normas reguladoras para la contratación de duración determinada y la mejora de empleo (DOGV 7811, 22.06.2016).  
  
  
DISPOSICIÓN FINAL  
  
Única  
Estas normas entrarán en vigor a partir del día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y tendrán una vigencia de cuatro años.  
Para su modificación se atenderá a lo dispuesto en la presente normativa y/o en el procedimiento de negociación para llegar a acuerdos.  
En todo caso, transcurrido el plazo de cuatro años sin que se haya aprobado una nueva normativa, se considerará prorrogada la vigente por periodos anuales, salvo pacto en contrario.  
  
  
ANEXO  
Baremo de méritos  
  
Serán objeto de valoración en las convocatorias donde así se establezca, de conformidad con lo dispuesto en las presentes normas, los siguientes méritos:  
1. Servicios prestados (máximo 70 puntos).  
1.1. Por los servicios prestados en las instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud gestionadas directamente o indirectamente, mediante consorcios o contratos de gestión de servicio público por concesión, conforme a lo establecido en la Ley 15/1997, de 25 de abril, en las instituciones sanitarias públicas de países de la Unión Europea y espacio económico europeo y en las Fundaciones para la Investigación de establecimientos del Sistema Nacional de Salud:  
1.1.1. En la misma categoría profesional y en su caso especialidad en la que se solicita el empleo temporal: puntuación de 0,30 por mes.  
1.1.2. En distinta categoría profesional y en su caso especialidad en al que se solicita el empleo temporal: puntuación 0,15 por mes  
1.2. Por los servicios prestados en la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad en la que se solicita el empleo temporal, siempre que quede acreditado que la plaza desempeñada tiene igual contenido funcional que la categoría profesional en la que se inscribe, con una puntuación de 0,15 por mes trabajado.  
1.2.1. Como personal sanitario del cuerpo militar de sanidad en centros sanitarios y hospitales militares dependientes del Ministerio de Defensa del Estado Español.  
1.2.2. Como personal sanitario de instituciones penitenciarias.  
1.2.3. Como personal sanitario en instituciones públicas de carácter socio-sanitario dependientes de la Administración del Consell, cuya titularidad pertenezca a la Generalitat Valenciana y estén directamente gestionados por ella: puntuación de 0,15 por mes.  
1.3. Por los servicios prestados en la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad en la que se solicita el empleo temporal, siempre que quede acreditado que la plaza desempeñada tiene igual contenido funcional que la categoría profesional en la que se inscribe, con una puntuación de 0,10 por mes trabajado.  
1.3.1. Como personal sanitario en entidades concertadas que atiendan pacientes de la sanidad pública de la Generalitat Valenciana a través de contratos, en la modalidad de conciertos, suscritos de conformidad con la normativa vigente en cada momento en materia de contratación administrativa y acciones concertadas gestionadas de conformidad con la Ley 7/2017, de 30 de marzo, de la Generalitat.  
1.3.2. Como personal sanitario que preste servicios en las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y en los centros sanitarios de ellos dependientes.  
La unidad de valoración mínima será el mes.  
Los servicios prestados en virtud de nombramiento de atención continuada se computarán a un mes de trabajo por cada 130 horas.  
Los servicios prestados como personal estatutario temporal en nombramientos de sustitución correspondientes a las categorías de médico SAMU, enfermero SAMU y técnico de Emergencias Sanitarias, se computarán cada 130 horas como un mes trabajado.  
Al personal con nombramientos o contratos a tiempo parcial, cualquiera que sea el número de horas realizadas, se le computarán los servicios prestados como realizados a jornada completa.  
Se puntuará como tiempo trabajado el periodo de excedencia por cuidado de familiares, de excedencia por razón de violencia de género y de excedencia por violencia terrorista.  
Los servicios prestados coincidentes en el tiempo serán excluyentes entre sí, computándose en el subapartado en que les corresponda mayor puntuación.  
  
2. Nota de oposición (máximo 50 puntos).  
Nota de la fase de oposición del último proceso selectivo convocado por el CHGUV, para la categoría y/o especialidad en la que se solicita la inscripción, de acuerdo con la escala siguiente:  
Entre 3,5 y 4 puntos 5 puntos  
Entre 4,01 y 5 puntos 10 puntos  
Entre 5,01 y 6 puntos 15 puntos  
Entre 6,01 a 7 puntos 20 puntos  
Entre 7,01 a 8 puntos 30 puntos  
Entre 8,01 a 9 puntos 40 puntos  
Entre 9,01 a 10 puntos 50 puntos  
Si el proceso selectivo constara de más de un examen, la puntuación máxima se distribuirá proporcionalmente entre el número de ejercicios eliminatorios de que conste el proceso. No serán valorados los ejercicios calificados con apto o no apto.  
  
3. Valenciano (máximo 8 puntos).  
Hasta un máximo de 8 puntos, siempre que se trate de un mérito expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o equivalente de conformidad con la normativa vigente, de acuerdo con la siguiente escala:  
- A1: 0,5 puntos  
- A2: 1,5 puntos  
- B1: 3 puntos  
- B2: 4 puntos  
- C1: 6 puntos  
- C2: 8 puntos  
Cuando se acredite más de un nivel, solo se computará el certificado de mayor nivel.  
  
4. Formación especializada por categoría y especialidad.  
El período de formación sanitaria especializada, vía personal residente en formación, se baremará únicamente en la categoría que se corresponda con la formación a razón de 7,2 puntos por año de formación, siempre se haya obtenido el título de especialista.  
No se podrá obtener en este apartado una puntuación superior a la duración oficial del período formativo de cada especialidad, con independencia del tiempo que haya precisado la persona candidata para finalizar el proceso formativo.  
En ningún caso se valorarán los periodos de formación sanitaria especializada vía personal residente en formación, correspondientes a la categoría y, en su caso, especialidad a la que se opta, en el apartado 1 de servicios prestados.  
Los servicios prestados en periodos de formación sanitaria especializada en especialidades distintas a las que se opta se valorarán en el apartado 1.1.2.  
  
5. Cursos de formación continua y continuada (máximo 5 puntos).  
Se tendrá en cuenta la formación continua y continuada de la Administración Pública, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 10 horas que hayan sido cursados por las personas interesadas y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, con arreglo a la siguiente escala:  
1º. Por cada curso de 100 o más horas: 5,00 puntos.  
2º. Por cada curso de 75 a 99 horas: 4,00 puntos  
3º. Por cada curso de 50 a 74 horas: 3,00 puntos  
4º. Por cada curso de 25 a 49 horas: 2,00 puntos  
5º. Por cada curso de 10 a 24 horas: 1,00 puntos  
b) Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento que hayan sido impartidos por las personas interesadas y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, a razón de 0,10 puntos por cada hora impartida.  
Los cursos a baremar deberán acreditarse mediante las certificaciones de asistencia a dichas actividades, en calidad de alumno/a o discente, en las que deberá constar: el nombre de la actividad formativa; el organismo o entidad que convocó/impartió dicha actividad; las fechas de realización; el número de créditos y/o horas de la actividad; número de créditos/horas impartidas, en el caso de docencia; la Comisión Nacional Autonómica de Formación Continua que las acredita, con el logotipo de la misma y el número de expediente.  
  
6. Diversidad funcional: 3 puntos  
A las personas candidatas que acrediten un grado de diversidad funcional igual o superior al 33 % se les asignarán 3 puntos.  
7. Criterios de desempate  
En caso de empate entre las personas candidatas, se acudirá a la mayor puntuación obtenida en cada apartado, según su orden; si persistiera, dirimirá la nota exacta de la fase de oposición del último proceso selectivo, siempre y cuando haya sido computada en el apartado 2 de este baremo, y si continuara dicho empate se resolverá a favor de la persona solicitante de mayor edad.