Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4364, del 24-10-2002 (2002/10660)

Bases para la provisión en propiedad mediante concurso oposición de una plaza de agente de la policía local en la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento de Muro de Alcoy.
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Número DOGV
:   4364

Fecha DOGV
:   24-10-2002

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2002/10685


Fecha del documento
:   30-09-2002

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Muro de Alcoy

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Muro de Alcoy
    * concurso administrativo
    * administración local
    * policía

Bases para la provisión en propiedad mediante concurso oposición de una plaza de agente de la policía local en la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento de Muro de Alcoy. [2002/F10952]
  
Por Resolución del alcalde presidente de la corporación número 472/2002, de 15 de julio de 2002, se ha dispuesto la convocatoria de pruebas selectivas para cubrir en propiedad mediante concurso oposición una plaza de agente de la policía local, cuyas bases son las siguientes:
  
«Bases para la provisión en propiedad mediante concurso oposición de una plaza de agente de la policía local en la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento de Muro de Alcoy.
  
1. Objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión a través del sistema de concurso oposición de una plaza de agente del cuerpo de la policía local.
  
Esta plaza está incluida en la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase de policía local y sus auxiliares, dotada con los emolumentos correspondientes al grupo de clasificación C, como establece el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y los demás que correspondan de conformidad con la legislación vigente.
  
2. Condiciones de los aspirantes
  
Para ser admitido en la realización de las pruebas, los aspirantes deberán cumplir los requisitos siguientes:
  
a) Tener la nacionalidad española.
  
b) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente o estar en posesión del Acceso a la Universidad para mayores de 25 años.
  
c) No sufrir enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las funciones, y tener una estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres.
  
d) Tener cumplidos 18 años, sin exceder de la edad de los 30 años. Solo al efecto de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente en la administración local como policía local o auxiliar de policía local.
  
e) No haber estado separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni estar inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
f) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos de las clases B y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kW o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kW/kg.
  
Todos los requisitos deberán cumplirse en el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo. En este sentido los interesados podrán ser requeridos en cualquier momento para efectuar las comprobaciones oportunas hasta llegar a la toma de posesión como funcionario de carrera.
  
3. Presentación de instancias y documentación complementaria
  
3.1. Las instancias para participar en la presente convocatoria se dirigirán al alcalde presidente de la corporación y se presentarán en el Registro General o en la forma establecida en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, dentro de los 20 días naturales siguientes al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En las instancias, los aspirantes deberán manifestar que cumplen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases, en concreto en la base segunda, y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa de acuerdo con el Real Decreto 707/1979.
  
3.2. A las instancias los interesados deberán adjuntar:
  
1. Resguardo que justifique haber pagado los derechos de examen en la Tesorería del ayuntamiento. El importe de los derechos de examen asciende a la cantidad de 18 euros (18,00 EUR). Si el pago se va a efectuar mediante giro postal o telegráfico, se consignará el número de giro. El importe solo será devuelto cuando el aspirante no fuera admitido por falta de los requisitos exigidos para tomar parte en las pruebas. El impago de los derechos de examen o el hecho de no aportar el justificante del ingreso dará lugar a la exclusión del aspirante en la resolución por la cual se apruebe la relación de aspirantes admitidos.
  
2. Certificado médico oficial en que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas de la presente convocatoria, y también que no estén impedidos o incapacitados físicamente para el acceso a la función pública.
  
3. Justificante acreditativo de los méritos que aleguen, de conformidad con lo establecido en el apartado 7.3 de estas bases. Al efecto de la justificación de los méritos que se aleguen solo se admitirá la presentación de documentos originales o fotocopias compulsadas.
  
4. Admisión de aspirantes
  
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, la cual se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y el tablón de anuncios del ayuntamiento. Contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de 15 días hábiles, contados a partir del día siguiente de haberse publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante. Si se presentaran reclamaciones serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se publicará, así mismo, en los lugares indicados para la lista provisional. En el caso de que no se presente ninguna reclamación, la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos quedará elevada a definitiva.
  
5. Tribunal calificador
  
El tribunal calificador estará integrado por los miembros siguientes:
  
- Presidente: el alcalde presidente del ayuntamiento o concejal en que delegue.
  
- Secretario: el de la corporación o funcionario de esta en que delegue, que actuará, además, como vocal.
  
- Vocales:
  
· Un representante designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de policía local.
  
· Un representante designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de administración local.
  
· El oficial jefe de la policía local de la corporación que convoca o funcionario de carrera que le sustituya.
  
· El concejal delegado de Tráfico y Seguridad Ciudadana.
  
· El concejal delegado de Personal.
  
· Un concejal representante de cada grupo político de la corporación municipal.
  
· Dos representantes de los trabajadores designados por los delegados de Personal.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá a sus respectivos suplentes y se dará a conocer en la publicación de la lista de admitidos y excluidos, así como en el tablón de anuncios del ayuntamiento. El tribunal podrá disponer de asesores especialistas para las pruebas técnicas y físicas, que podrán ser nombrados por la presidencia.
  
Los vocales del tribunal deberán poseer titulación académica igual o superior a los puestos ofertados y no se podrá constituir ni actuar sin la asistencia como mínimo de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes.
  
Los miembros del tribunal deberán abstenerse y podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con lo establecido en los artículos 28.2 i 29, respectivamente, de la vigente Ley 30/1992.
  
Así mismo, deberán abstenerse de formar parte de los órganos de selección, los que en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública.
  
5.1. Indemnizaciones por razón del servicio.
  
Los miembros del tribunal y también los posibles asesores especialistas percibirán las indemnizaciones que por razones del servicio estén establecidas en el Real Decreto 462/2002, de 4 de mayo, o en la disposición aplicable en el momento de la realización de las pruebas selectivas.
  
6. Comienzo y desarrollo de las pruebas
  
Los aspirantes serán convocados en llamada única, excepto casos de fuerza mayor justificadas y libremente apreciadas por el tribunal. La no presentación de un aspirante en el momento de llamada a cualquier prueba determinará automáticamente el decaimiento del derecho a participar en el mismo ejercicio y siguientes, y quedará excluido del proceso selectivo.
  
El orden de actuación de los aspirantes en los ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente se determinará en un sorteo previo.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes para que acrediten su identidad, por lo que deberán llevar el DNI en todo momento.
  
En la resolución de la Alcaldía Presidencia que apruebe la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos se publicará, así mismo, la composición del tribunal calificador, y también el lugar, la hora y la fecha de realización del primer ejercicio. El comienzo de las pruebas previas se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante con 15 días de antelación como mínimo.
  
Una vez que comiencen las pruebas, no será necesaria la publicación de los sucesivos anuncios para la realización de las demás pruebas en boletines oficiales, y bastará su publicación en el tablón de anuncios del ayuntamiento con al menos 48 horas de antelación a la realización de la prueba siguiente.
  
7. Procedimiento de selección
  
Constará de las fases siguientes: previa, oposición, concurso y curso selectivo.
  
7.1. Fase previa: obligatoria y eliminatoria para todos los aspirantes.
  
Antes de la realización de las pruebas relativas al temario, se realizará un ejercicio de valoración psicotécnica de aptitud y de personalidad. El ejercicio psicotécnico será eliminatorio con la cualificación de apto o no apto y se ajustará a los baremos establecidos en los anexos I y II correspondientes a estas bases.
  
7.2. Fase de oposición.
  
Constará de los ejercicios siguientes:
  
Primer ejercicio, de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar las pruebas de aptitud física que manifiesten la capacidad para desempeñar el puesto de trabajo con el contenido i marcas que se especifican en el anexo III correspondiente a estas bases.
  
Segundo ejercicio, de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Ejercicio escrito de preguntas con respuestas alternativas sobre el temario que se inserta en el grupo primero del anexo IV de esta convocatoria. Para cada pregunta se facilitarán cuatro posibles respuestas, siendo tan solo una correcta.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
Tercer ejercicio, de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Exposición por escrito, en un tiempo máximo de una hora y 30 minutos, de dos temas elegidos por el aspirante de entre cuatro temas elegidos por sorteo de los grupos segundo a quinto, ambos inclusive, que componen el temario que se inserta en el anexo IV correspondiente a estas bases. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que considere oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento de los temas expuestos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y será necesario un mínimo de cinco puntos para superar la prueba.
  
Cuarto ejercicio, de carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en traducir del valenciano al castellano y viceversa un texto propuesto por el tribunal. La duración máxima de este ejercicio será de una hora.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 4 puntos.
  
7.3. Fase de concurso:
  
Los méritos alegados y justificados por los aspirantes en el concurso oposición convocado y que el tribunal valorará son los que a continuación se relacionan con la puntuación que se indica, hasta un máximo de 15 puntos:
  
7.3.1. Los servicios efectivos prestados en el mismo cuerpo y escala de la policía local por funcionarios, se valorarán de la manera siguiente:
  
- 6 años completos o más 15 puntos
  
- 5 años completos 14 puntos
  
- 4 años completos 12 puntos
  
- 3 años completos 10 puntos
  
- 2 años completos 8 puntos
  
- 1 año completo 6 puntos
  
- Por cada mes añadido completo 0,10 puntos
  
7.3.2. Conocimiento del valenciano: el conocimiento del valenciano se valorará siempre que se acredite estar en posesión del certificado expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, o equivalente reconocido por la Generalitat Valenciana, de acuerdo con la escala siguiente:
  
- Certificado de Conocimientos Orales: 1 punto.
  
- Certificado de Grado Elemental: 2 puntos.
  
- Certificado de Grado Medio: 3 puntos.
  
- Certificado de Grado Superior: 4 puntos.
  
En caso de poseer más de un certificado de conocimientos del valenciano, solo se valorará el de nivel superior.
  
7.4. Curso selectivo.
  
Una vez finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados y también el orden de puntuación obtenido y elevará dicha relación a la Alcaldía Presidencia junto al acta de la última sesión.
  
Con la presentación previa de los documentos exigidos, los aspirantes propuestos se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública (IVASP) para realizar el curso teórico-práctico que tendrá lugar en dos fases: una de formación y selección por el IVASP con una duración de cuatro meses y otra, una vez superada la anterior, de prácticas en el propio ayuntamiento, con una duración de dos meses. La calificación del período de prácticas corresponderá a l'IVASP.
  
Una vez finalizada la última prueba y elevada a la Alcaldía Presidencia, los aspirantes serán nombrados por la corporación funcionarios en prácticas y percibirán, en todo caso, las retribuciones íntegras del lugar a que aspiran, de acuerdo con lo que dispone el artículo 34.2 de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, y les será reconocido este tiempo de servicios en el caso de que resulten nombrados en propiedad, como viene referido en el Real Decreto 1.461/1982, de 25 de julio.
  
8. Relación de aprobados
  
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado el proceso selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
  
9. Presentación de documentos
  
Los aspirantes propuestos por el tribunal deberán presentar ante la corporación en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria, que son:
  
- Fotocopia del DNI debidamente compulsada.
  
- Original o fotocopia compulsada del título académico o documento exigido.
  
- Declaración de no haber sido separado por medio de expediente disciplinario en cualquiera de las administraciones o empleo público, así como no estar inhabilitado penalmente para el ejercicio de las funciones públicas.
  
- Fotocopia compulsada de ser titular de los permisos de conducción solicitados en estas bases.
  
Los opositores que hayan presentado anteriormente dichos documentos en este ayuntamiento podrán ser eximidos de volverlos a presentar.
  
Asimismo, los opositores que en el plazo indicado no presentaran los documentos exigidos por estas bases, no podrán ser nombrados funcionarios y sus actuaciones quedarán invalidadas, con la subsiguiente nulidad de los actos del tribunal, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran incurrir por falsedad en su instancia.
  
10. Nombramiento y toma de posesión
  
Una vez superado el curso teórico-práctico el IVASP formulará propuesta de nombramiento a la Alcaldía como funcionario de carrera. Los aspirantes que no superen el curso teórico-práctico podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. En caso de no superar el segundo curso perderán definitivamente el derecho a la reserva de la plaza.
  
Los nombramientos deberán efectuarse en el plazo máximo de 15 días, contados desde la antes mencionada comunicación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
12. Incidencias y legislación aplicable
  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar estas bases y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo que no se establece en estas bases será de aplicación lo que dispone la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, que aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Decreto 89/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se desarrolla la disposición transitoria cuarta de la Ley 6/1999, de la Generalitat Valenciana, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de la policía local de la Comunidad Valenciana, órdenes de 5 de diciembre de 1994, 22 de diciembre de 1997 y 29 de enero de 1998, de la Conselleria de Presidencia, que regulan las pruebas psicotécnicas, reconocimiento médico y concurso de méritos respectivamente; Real Decreto 364/1995, de 19 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y de Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado, Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana, y Ley 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, y las demás disposiciones normativas que resulten de aplicación.
  
13. Recursos
  
Contra la convocatoria, las bases y las actuaciones administrativas que se deriven, las personas interesadas podrán interponer los recursos establecidos en los casos y formas que cita la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
14. Publicación
  
Estas bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, así como el extracto de estas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i el Boletín Oficial del Estado.
  
Anexo I y II
  
El contenido de las psicotécnicas, de acuerdo con lo establecido por la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:
  
I. Aptitudes mentales
  
Razonamiento verbal:
  
Como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraerse, generalizar y pensar de manera constructiva. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, ya que en muchas tareas hay relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento abstracto:
  
Intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, ya que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento verbal, no obstante, puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y precisión perceptiva:
  
Es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga:
  
Es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
Agilidad mental:
  
Capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre estas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual:
  
Capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
II. Personalidad
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad:
  
Conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, y también dominada por el sentido del deber, perseverante, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa:
  
Persona no inhibida, dispuesta a intentar cosas nuevas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
Seguridad en si mismo. Firmeza personal:
  
La confianza en si mismo y la capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductas cooperativas.
  
Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre si y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones:
  
Persona con mucho control de sus emociones y de la su conducta en general. Cuidadosa y abierta a los asuntos sociales. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a si mismo, tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad:
  
Persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal:
  
Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para conseguir y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional:
  
Persona responsable y organizada, sus metas están dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es lo correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es aceptado e idóneo.
  
Capacidad de automotivación:
  
Capacidad de sentirse satisfecho respecto a su empleo. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a la misma.
  
Características del test aptitudinal
  
Turno libre:
  
Puntuaciones sobre 10.
  
Niveles uniformes aconsejables:
  
Razonamiento verbal: 4.
  
Razonamiento abstracto: 3,5.
  
Rapidez y precisión perceptiva: 4.
  
Atención y resistencia a la fatiga: 4.
  
Agilidad mental: 3,5.
  
Memoria visual: 4.
  
Características del test aptitudinal
  
Para la evaluación de las pruebas de aptitud son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.
  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el técnico y tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, estas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista. La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo los aspirantes superar como mínimo, en el caso de los factores de aptitud, cuatro de los seis factores a medir, y superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
Anexo III
  
Pruebas físicas
  
De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el cumplimiento del puesto de trabajo cuyo contenido y marcas mínimas serán, al menos, los siguientes:
  
1. Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros.
  
2. Salto de longitud con carrera: hombres, 4 metros; mujeres, 3,80 metros.
  
3. Salto de altura: hombres, 1,10 metros; mujeres, 1 metro.
  
4. Carrera de velocidad en 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres, 12 segundos.
  
5. Carrera de resistencia en 1.000 metros; hombres, 4 minutos; mujeres, 4 minutos 10 segundos.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo cuatro de las pruebas para ser calificado como apto.
  
Anexo IV
  
Temario
  
Grupo primero
  
Derecho constitucional y administrativo
  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.
  
Tema 2. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.
  
Tema 3. La Corona. Funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo.
  
Tema 4. El gobierno y la administración. Principios de actuación de la administración pública. La administración general del estado.
  
Tema 5. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa.
  
Tema 6. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.
  
Tema 7. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.
  
Tema 8. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia.
  
Grupo segundo
  
Régimen local y policía
  
Tema 9. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.
  
Tema 10. Órganos colegiados de gobierno. El Pleno del ayuntamiento. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas.
  
Tema 11. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de los policías locales. Administración y pérdida de la condición de funcionario.
  
Tema 12. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de Régimen Disciplinario. Incoación de expedientes.
  
Tema 13. El procedimiento administrativo. Estudio de la legislación general vigente en la materia. Fases del procedimiento. Notificaciones y audiencias de los interesados.
  
Tema 14. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimiento y límites de la revisión. Recursos: reposición, alzada y revisión. El recurso contencioso administrativo.
  
Tema 15. Sometimiento de la administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho administrativo: especial referencia a la ley y a los reglamentos. La potestad reglamentaria en la esfera local: ordenanzas, reglamentos y bandos. Procedimiento de elaboración y aprobación.
  
Tema 16. La policía local. Misiones y objetivos. El binomio policía local-ciudadanos: relación, soportes éticos i normas de conducta, finalidad.
  
Tema 17. La seguridad ciudadana. Concepto: autoridades competentes. Competencias municipales. Funciones de los cuerpos de policía local. Policía administrativa y sus servicios. Actuaciones en colaboración con el resto de fuerzas de seguridad. Las juntas locales de seguridad ciudadana.
  
Tema 18. Ordenamiento legislativo de la policía local. Principios básicos de actuación. Disposiciones comunes estatutarias. Régimen disciplinario.
  
Tema 19. La Ley de Coordinación de la Policía Local de la Comunidad Valenciana. Disposiciones generales. La estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. Los cursos de formación, básicos o selectivos, de capacitación, de integración de auxiliares de policía local. El Registro de Policías Locales.
  
Grupo tercero
  
Derecho penal y policía administrativa
  
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.
  
Tema 22. Grados de ejecución del delito. Acciones y omisiones. Dolo y culpa.
  
Tema 23. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros. Amenazas, coacciones. Las torturas y demás delitos contra la integridad moral.
  
Tema 24. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales, el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual. Delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad del domicilio.
  
Tema 25. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico; hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.
  
Tema 26. Delitos contra la administración de justicia: prevaricación y otros comportamientos injustos: abandono de destino y omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio. Infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.
  
Tema 27. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento del Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. De la asistencia de abogado. Del tracto de presos y detenidos.
  
Tema 28. De la entrada y registro en lugar cerrado. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente.
  
Tema 29. Ley Orgánica 1/1992, de 21 de febrero, de Protección de la Seguridad Ciudadana. Disposiciones generales para el mantenimiento y restablecimiento de la seguridad ciudadana.
  
Grupo cuarto
  
Policía de tráfico y circulación
  
Tema 30. Delitos contra la seguridad del tráfico. El delito de conducción bajo la influencia de drogas y bebidas alcohólicas. Negativa a someterse a la prueba de alcoholemia. Conducción temeraria. La conducción homicida o suicida. Omisión del deber de socorro.
  
Tema 31. Texto articulado de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos de Motor y Seguridad Vial. Normas de comportamiento en la circulación: normas generales. De la circulación de vehículos, otras normas de circulación.
  
Tema 32. Reglamento General de Circulación (I). Normas generales de comportamiento en la circulación. De la circulación de vehículos.
  
Tema 33. Reglamento General de Circulación (II). Otras normas de circulación. De la señalización. Señales en los vehículos.
  
Tema 34. Reglamento General de Conductores (RD 772/1997). Autorizaciones administrativas para conducir. Del permiso de conducción. De la licencia de conducción.
  
Tema 35. Reglamento General de Vehículos (RD 2.822/1998). Normas generales. Autorizaciones de circulación de los vehículos.
  
Tema 36. El transporte. Servicio público de viajeros y servicios públicos de mercancías o mixtos. El servicio privado. Mercancías peligrosas. Condiciones técnicas de transporte y otros requisitos principales. Reglamento Nacional de Servicios Urbanos e Interurbanos de Transporte de Automóviles Ligeros. El transporte escolar.
  
Tema 37. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.
  
Tema 38. Alcoholemia. Concepto de alcoholemia. Tasa de alcoholemia. Efectos generales de las diferentes tasas de alcoholemia. Normas para la realización de la prueba de alcoholemia. Alcoholímetros: descripción general y forma de actuar. Persones obligadas a someterse a la prueba de detección. Infracción a la Ley de Seguridad Vial, que comporta la obligación de la prueba.
  
Grupo quinto
  
Historia local y callejero
  
Tema 39. Historia local de Muro de Alcoy. El término municipal. Situación geográfica. Clima. Población.
  
Tema 40. Casco urbano. Callejero de la ciudad. Plazas y parques. Centros de enseñanza. Lugares de interés.
  
Tema 41. Costumbres y tradiciones locales. Festejos y festividades tradicionales.»
  
Contra el presente acto, que pone fin a la vía administrativa, se podrá, potestativamente, y de conformidad con el artículo 116 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, interponer recurso de reposición en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, ante el mismo órgano que dictó el acto de que se trata o, si no, interponer recurso contencioso administrativo, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la anterior publicación, ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, según lo que dispone el número 1 del artículo 10 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa, sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro que crea conveniente.