Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7586, del 05-08-2015 (2015/6922)

RESOLUCIÓN de 30 de julio de 2015, del Rectorado de la Universitat Jaume I de Castellón, por la que se convoca concurso público de meritos para cubrir plazas de personal investigador doctor para soporte a los grupos de investigación de la Universitat Jaume I, por obra o servicio determinado.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   7586

Fecha DOGV
:   05-08-2015

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2015/6922


Fecha del documento
:   30-07-2015

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 30 de julio de 2015, del Rectorado de la Universitat Jaume I de Castellón, por la que se convoca concurso público de meritos para cubrir plazas de personal investigador doctor para soporte a los grupos de investigación de la Universitat Jaume I, por obra o servicio determinado. [2015/6922]  
La Universitat Jaume I de Castelló convoca concurso público de méritos para plazas de personal investigador doctor por obra o servicio determinado que se detalla en el anexo I adjunto, de acuerdo con las siguientes bases:   
  
Primera. Normas generales  
Este concurso se regirá por lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades (BOE 24.12.2001); por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; modificado en parte por el Real Decreto Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo; los estatutos de esta universidad y lo dispuesto en estas bases.  
  
Segunda. Requisitos  
Tener cumplidos los 16 años y no superar la edad de jubilación.  
Estar en posesión del título de doctor. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación. En caso de candidatos con títulos de la Unión Europea deberán presentar bien la homologación o bien, la credencial de reconocimiento dirigido al ejercicio de la profesión.  
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la Administración del Estado, o de la Administración autonómica o local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones publicas.  
No padecer enfermedad ni defecto físico o psíquico que impida el menoscabo de las funciones correspondientes a las plazas convocadas.  
  
Tercera. Presentación de solicitudes  
Las solicitudes deberán presentarse en el Registro General de la Universidad Jaume I, edificio de Rectorado y Servicios Centrales, campus del Riu Sec, así como en los registros enumerados en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 (BOE 27.11.1992), de Régimen Jurídico de les Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, de acuerdo con el modelo que figura en la siguiente dirección electrónica http://www.uji.es/CA/serveis/rec-hum/pdi/docu.html#solicituds.  
A cada solicitud deberá acompañar un único ejemplar de la documentación siguiente:  
Fotocopia del DNI o del pasaporte en vigor.  
Curriculum vitae, según el modelo que figura en la siguiente dirección electrónicahttp://www.uji.es/CA/serveis/rec-hum/pdi/docu.html#solicituds.  
Certificado del expediente académico.  
Un ejemplar de las publicaciones.  
Documentos acreditativos de cada uno de los méritos consignados en el currículum.  
Las instancias presentadas en las oficinas de correos deberán de cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos: las instancias se presentarán en sobre abierto para que el empleado estampe el sello de la fecha en la parte superior izquierda de las instancias, y deberá figurar claramente el nombre de la oficina y la fecha.   
   
Cuarta. Documentos acreditativos de cada uno de los méritos alegados en el currículum   
Los méritos alegados en el currículum que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias no serán tenidos en cuenta para la resolución del concurso.   
Las personas que opten a más de una plaza deberán presentar una solicitud independiente para cada una de éstas, acompañada en cada caso de la documentación complementaria.  
Los documentos acreditativos de los requisitos presentados en un idioma distinto de los oficiales de la Universitat Jaume I, se han de presentar acompañados de la traducción jurada a cualquiera de los idiomas oficiales de la Universitat Jaume I.   
  
Quinta. Plazo de presentación de las solicitudes  
Desde el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de la Comunidad Valenciana hasta el 28 de agosto de 2015.  
  
Sexta. Comisiones de contratación  
Las comisiones de contratación tendrán la estructura que figura en el anexo III de esta convocatoria.   
Los miembros de las comisiones tendrán que abstenerse de participar cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de les Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
El presidente podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ninguna de las circunstancias previstas en los artículos nombrados.  
Las comisiones resolverán todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como las que puedan producirse de los casos no previstos.  
El procedimiento de actuación de las comisiones se ajustará en todo momento al que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de les Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
La comisión podrá declarar desierto el concurso o establecer un mínimo de puntuación para poder ser seleccionado.  
  
Séptima. Protección de datos personales  
Los datos de carácter personal aportados por los aspirantes quedaran incluidos en un fichero automatizado. La Universitat Jaume I se compromete a no hacer un uso distinto de aquel para el cual han sido solicitadas, de acuerdo con la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos.  
La Universitat Jaume I informa sobre la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, de rectificación, de cancelación y, si cabe, de oposición, previsto en el artículo 5 de la Ley 15/1999. Estos derechos han de ser ejercidos, por escrito, ante la secretaria general de esta universidad.  
  
Octava. Acceso electrónico  
Se puede acceder a toda la información de la convocatoria, bases, instancia y baremo, en la dirección http://www.uji.es/CA/serveis/rec-hum/  
  
Novena. Resolución del concurso  
La valoración del concurso se realizará según el baremo genérico que se indica en el anexo II. De acuerdo con dicho baremo, cada comisión de contratación podrá acordar la elaboración de un baremo específico ajustado al perfil de las plazas convocadas según el anexo I.  
Los acuerdos de las comisiones de contratación y el resultado del concurso se expondrán en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, edificio de Rectorado y Servicios Centrales y en la dirección http://www.uji.es/CA/serveis/rec-hum/ «PDI / Convocatòries en vigor». Esta publicación substituirá la notificación personal a los interesados y producirá los mismos efectos, de acuerdo con lo que dispone el articulo 59.5.b de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.   
  
Diez. Formalización de los contratos de trabajo   
Los aspirantes seleccionados que ocupen un puesto de trabajo en el sector público o privado y resulte incompatible con este contrato, deberán optar por uno de los dos antes de la firma del mismo. En caso contrario, se entenderá que optan por el contrato de personal investigador derivado de esta convocatoria. Si se tratara de puestos susceptibles de compatibilidad, previa autorización, deberá instarla en los 10 primeros días desde la publicación del resultado indicado en el párrafo anterior, entendiéndose prorrogado en tanto recae resolución.  
La firma del contrato, y, por tanto, el inicio de la relación laboral, deberá producirse antes de 10 días hábiles a contar desde la fecha de publicación de la resolución del concurso, salvo que por razones académicas debidamente justificadas por el responsable del grupo de investigación se acuerde demorar la formalización del mismo. En este último caso, la duración máxima del contrato, prevista en el apartado siguiente, se computará desde los 10 días siguientes a la resolución del concurso.  
  
Once. Duración, jornada y retribuciones de los contratos   
La duración de estos contratos laborales estará vinculada a la duración del proyecto de investigación correspondiente, en este concurso 24 meses.  
La jornada del contrato de trabajo será a tiempo completo.   
Las retribuciones íntegras mensuales, serán equiparadas a las de ayudante doctor tipo I, en cuanto a las correspondientes al año 2015, serán de 1.577,7 euros, con el siguiente detalle:  
Sueldo: 887,22 euros.  
Complemento de destino: 690,48 euros.  
Se tendrá derecho a las pagas extraordinarias al año de acuerdo con la normativa vigente.  
No se admitirá la suspensión del contrato de trabajo, prevista en el artículo 45.1.A del Estatuto de los Trabajadores, durante la vigencia del contrato, por un periodo superior a un año.  
  
Doce. Otras especificaciones  
El personal investigador contratado al amparo de esta convocatoria, se adscribirá a una de las áreas de conocimiento a que pertenezcan los miembros del grupo solicitante, y tendrá la consideración, a todos los efectos, de una figura de personal docente e investigador con dedicación a tiempo completo en el departamento en el que esté adscrito.  
No se admitirá el cambio de área de conocimiento de adscripción del contrato.  
La extinción del contrato de trabajo por cualquiera de las causas previstas en la normativa vigente o la finalización del contrato, no supondrá la creación o consolidación de cualquier otra figura de profesorado funcionarial o contractual.   
El personal investigador contratado al amparo de esta convocatoria podrá impartir, por cada curso académico, hasta nueve créditos, para lo cual se requerirá la autorización del investigador coordinador del grupo de investigación y del director del departamento, así como la solicitud y concesión de la correspondiente venia docendi.  
El personal investigador seleccionado en esta convocatoria tiene la obligación de incorporarse al grupo de investigación al que se ha asignado la plaza y de cumplir el plan de trabajo propuesto. Su incumplimiento determinará la extinción del contrato de trabajo.  
Este personal investigador contratado podrá disfrutar durante el tiempo de vigencia del contrato, de aquellas licencias de estudios que, vinculadas a los proyectos que se quieren desarrollas, favorezcan la realización de los proyectos o su formación investigadora en universidades y centros de investigación de prestigio en el extranjero. Estas licencias en ningún caso superarán los 12 meses de duración.   
La baja del grupo de investigación del registro público de Grupos de Investigación de la Universitat Jaume I, podrá comportar la inmediata anulación de la ejecución del proyecto y del correspondiente contrato, llevando de aquellos casos en que el departamento implicado autorice a un PDI funcionario del departamento a ejercer de investigador responsable.   
  
Trece. Recursos  
Contra esta resolución, que es definitiva en vía administrativa, se podrá interponer un recurso contencioso administrativo ante el Juzgado Contencioso Administrativo de Castellón, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Comunidad Valenciana.  
No obstante, las personas interesadas podrán interponer un recurso de reposición ante el rector en el plazo de un mes contado desde el día siguiente de su publicación; en este caso no se podrá interponer el recurso contencioso administrativo indicado en el párrafo anterior hasta que no recaiga una resolución expresa o presunta del recurso de reposición, de acuerdo con los artículos 116 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.  
  
Castellón de la Plana, 30 de julio de 2015.- El rector: Vicent Climent Jordà.  
  
ANEXO II  
Baremo a aplicar en la contratación de personal investigador de apoyo a los grupos de investigación de la Universitat Jaume I  
  
(\*) A) Formación relacionada con el proyecto y perfil de la plaza  
 A.1) Expediente académico: hasta a 25 puntos.  
 A.2) Becas FPI, de apoyo a la investigación u homologadas: hasta a 15 puntos.  
(\*) B) Experiencia en actividades profesionales o de I+D relacionadas con el proyecto y perfil de la plaza (tiempo en el puesto de trabajo, publicaciones, ponencias y comunicaciones presentadas a congresos, participación en proyectos de investigación y/o contratos con administración/empresa, estancias en otros centros de investigación): hasta a 35 puntos.  
Otros méritos  
Idiomas de interés científico, valenciano, docencia universitaria, etc.: hasta a 15 puntos.  
Opcionalmente, si el tribunal lo estima, se podrá realizar una prueba oral o escrita, destinada a evaluar los conocimientos del candidato en relación a las tareas a desarrollar en el proyecto: hasta a 10 puntos.  
 (\*) Será posible aplicar coeficientes correctores que midan la relación de los méritos alegados con el perfil de la plaza.  
Tabla de equivalencias de idiomas (aprobada en la sesión número 48, de 26 de junio de 2014, del Consejo de Gobierno de la Universitat Jaume I)  
http://ujiapps.uji.es/serveis/slt/base/adf/serveis/acreditacio/taulesequiv/angles.pdf  
  
  
  
ANEXO III  
Composición de la comisión evaluadora para la contratación de personal investigador para el apoyo de los grupos de investigación de la Universitat Jaume I  
  
Presidente: vicerrector de Investigación y Posgrado o persona en quien delegue.  
Cuatro vocales en representación de la Universitat Jaume I:  
Dos en representación del grupo de investigación.  
El director del departamento al que se integrará el personal investigador contratado, o persona en quien delegue.  
Uno en representación de la Universitat.  
Secretario: el jefe del servicio de Recursos humanos o persona en quien delegue, el cual actuará con voz pero sin voto.  
  
Comisión evaluadora suplente: la misma estructura.