Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6822, del 19-07-2012 (2012/6919)

Bases y convocatoria para la provisión de una plaza de intendente principal de la policia local por el turno de promoción interna.
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Número DOGV
:   6822

Fecha DOGV
:   19-07-2012

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2012/6919


Fecha del documento
:   04-07-2012

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Gandia

Tipo de documento
:   Anuncio

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Gandia
    * concurso administrativo

Bases y convocatoria para la provisión de una plaza de intendente principal de la policia local por el turno de promoción interna. [2012/6919]  
De conformidad con la Resolución de 2 de julio de 2012, del Consejero Delegado del Gobierno, titular del Area de Recurcos Humanos del Ayuntamiento de Gandia, se han aprobado las bases para la selección de un intendente principal de la policía local, por turno de promoción interna, y se ha convocado el proceso selectivo, de conformidad con las referidas bases, por lo que se procede a publicar la presente convocatoria y las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, y extracto de la convocatoria, en el Boletín Oficial del Estado.  
El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días naturales contados desde el día siguiente de la publicación del extracto de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
  
Bases para la provisión de una plaza de intendente principal de la policía local de gandia por el turno de promoción interna  
  
Primera. Objeto de la convocatoria  
1.1. El objeto de la presente convocatoria de pruebas selectivas es la provisión en propiedad de una plaza de intendente principal de la policía local, vacante en la plantilla de personal funcionario de este ayuntamiento, por el turno de promoción interna e incluida en la oferta de empleo público del Ayuntamiento de Gandia para 2012.  
1.2. La plaza de intendente principal de la policía local está clasificada en la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local, encuadrada en la escala superior, categoría intendente principal, subgrupo A1 de los previstos en el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Ley 7/2007, de 12 de abril, de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso.   
Está dotada con las retribuciones básicas establecidas para el subgrupo A1, y las complementarias y demás retribuciones que correspondan de conformidad con la legislación vigente y acuerdos municipales.   
1.3. La provisión de la plaza se efectuará por el procedimiento de promoción interna, mediante el sistema de concurso-oposición.   
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes, deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, excepción hecha de las detalladas en la letra e), que habrán de referirse al momento de terminación de las pruebas selectivas con la publicación de la lista de aprobados.   
a) Ser funcionario de carrera, integrado en la sub-escala de servicios especiales, escala técnica, categoría intendente de la policía localdel Ayuntamiento de Gandia.  
b) Haber permanecido, al menos dos años, como funcionario de carrera en la categoría inmediatamente inferior, es decir, como intendente de la policía local, en este Ayuntamiento.   
c) No padecer enfermedad ni defecto físico que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a que aspira, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas que se establezca por orden del conseller competente en materia de policía.   
d) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de las clases B, BTP, y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kW o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kW/Kg.   
e) No hallarse suspendido ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
f) Estar en posesión de la titulación de doctor, licenciado universitario o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtenerla en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.  
  
Tercera. Instancias  
3.1. Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas convocadas, se dirigirán al alcalde-presidente del Ayuntamiento de Gandia.   
3.2. Se presentarán dentro del plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente a la publicación del anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, en el Registro General de este Ayuntamiento, o en la forma que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de la Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.   
3.3. Los solicitantes manifestarán en sus instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base segunda referidas a la fecha en que termine el plazo de presentación de las mismas, y que se comprometen a prestar el juramento o promesa prevenido en el Real Decreto 707/1979.   
3.4. A las instancias se acompañará Documentación acreditativa, original o fotocopia compulsada, de los méritos alegados por los aspirantes y especificados en la solicitud y que serán valorados en la fase de concurso del proceso selectivo. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en ese momento.   
La totalidad de los méritos alegados, y cualesquiera otros datos que se aporten, deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.   
3.5. Los derechos de examen se fijan en 50 euros.  
El pago de los derecho de examen deberá hacerse efectivo mediante la formalización de autoliquidación a través de modelo oficial que facilita el Ayuntamiento de Gandia y que se encuentra en la página del Ayuntamiento, , y su ingreso en cualquiera de las entidades colaboradoras en la recaudación municipal.  
  
Cuarta. Admisión de aspirantes  
4.1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, la presidencia de la corporación aprobará la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia (BOP). En dicha resolución, de conformidad con lo dispuesto en el art 19 del Real Decreto 2223/1984, de 19 de diciembre, se indicará el lugar donde se encuentran expuestas al público las listas certificadas de los aspirantes admitidos y excluidos, con indicación del plazo de reclamación a dichas listas, determinándose asimismo en dicha resolución la composición del tribunal, lugar y fecha de constitución del mismo y del comienzo de los ejercicios y orden de actuación de los aspirantes en los ejercicios que no se puedan efectuar conjuntamente.  
La fecha de publicación de dicha resolución en el BOP será determinante de los plazos, a efectos de posibles impugnaciones, recursos o reclamaciones.   
Las reclamaciones a la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, serán aceptadas o rechazadas en resolución de la Alcaldía, que será hecha pública en el tablón de edictos de la corporación, entendiéndose que, en caso de no existir reclamación alguna, las listas provisionales devendrán automáticamente definitivas.  
  
Quinta. Tribunal calificador  
5.1. El tribunal calificador estará constituido por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:  
Cuatro vocales, funcionarios pertenecientes a los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana, designados por el alcalde presidente con igual o superior categoría a la de la plaza ofertada.  
Secretario, el de la corporación o funcionario en quien delegue.  
Todos los miembros del tribunal deberán poseer titulación igual o superior que la exigida para la plaza ofertada.  
Presidente: será designado presidente el vocal de más edad.  
5.2. La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes. La designación de los miembros del tribunal, titulares y suplentes, así como los asesores especialistas de las pruebas, se hará pública en el BOP y en el tablón de edictos de la corporación.   
5.3. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes.   
5.4. Los miembros del tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo, cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, notificándolo a la autoridad convocante.  
5.5. Los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal en los términos establecidos en el artículo 29 del mismo texto legal.   
5.6. El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para la celebración de las pruebas psicotécnicas, médicas, de aptitud física y del conocimiento del valenciano. Su nombramiento deberá hacerse público junto con el del tribunal.   
5.7. El tribunal se clasifica en la categoría primera, a los efectos establecidos en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.   
  
Sexta. Desarrollo y publicidad de las pruebas  
6.1. Las bases y la convocatoria, una vez aprobadas por resolución de la Alcaldía, se publicarán íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Anuncio extractado de la convocatoria se publicará en el Boletín Oficial del Estado.   
6.2. El comienzo de las restantes pruebas se anunciará sólo en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y local donde se haya celebrado la prueba precedente, debiendo transcurrir entre la celebración de cada prueba, un plazo mínimo de 72 horas, y hacerse público el anuncio de comienzo con una antelación mínima de 48 horas.   
6.3. Los opositores serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal.   
6.4. La no-presentación de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en dicho ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del procedimiento selectivo.   
6.5. El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.   
  
Séptima. El procedimiento de selección será por promoción interna y constará de las siguientes fases:  
A) Fase de oposición  
7.1 Prueba psicotécnica  
Antes de dar comienzo a las pruebas de conocimiento del temario se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica de personalidad. Se realizará de acuerdo con los criterios contenidos en la Orden de 23 de noviembre de 2005 (DOGV 02.12.2005) y recogidos en el anexo I.   
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, teniendo carácter eliminatorio. La superación de dichas pruebas en los municipios de la Comunitat Valenciana, expresamente homologados por el Instituto Valenciano de la Seguridad Pública (IVASPE), tendrá una validez de seis meses desde su realización, y eximirá durante este período al aspirante de volver a realizarlas.   
7.2. Pruebas de aptitud física  
De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas, serán, al menos las siguientes y según el cuadro de edades.  
  
Baremo de edades masculino  
Cuadro de edades 1 2 3   
Hasta 30 años 4'20" 3,75 m 60"   
De 31 a 35 años 4'50" 3,50 m 1'10"   
De 36 a 40 años 5'30" 3,25 m 1'25"   
De 41 a 45 años 10' 3,00 m 1'30"   
De 46 a 50 años 11' 2,75 m 1'40"   
Más de 50 años 12' 2,40 m 1'55"   
  
Baremo de edades femenino  
Cuadro de edades 1 2 3   
Hasta 30 años 4'50" 3,10 m 1'10"   
De 31 a 35 años 5'20" 2,90 m 1'20"   
De 36 a 40 años 6'00" 2,70 m 1'35"   
De 41 a 45 años 11' 2,50 m 1'45"   
De 46 a 50 años 12' 2,30 m 1'55"   
Más de 50 años 13' 2,10 m 2'10"   
  
Pruebas   
1. Carrera de resistencia 1.000 metros.  
2. Salto de longitud con carrera.  
3. Natación 50 metros.   
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo dos de las tres de las pruebas para ser declarado apto.   
La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización, hasta el día de finalización del plazo de presentación de las instancias, con independencia de la edad del aspirante, quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho período, la hayan superado.   
La valoración de las pruebas de aptitud física en las pruebas de salto se realizará midiendo la distancia efectiva.   
7.3. Cuestionario de cultura policial  
De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario de conformidad con las características que se señalan en el anexo de la Orden de 21 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, por el que se aprueban las bases y criterios uniformes para la selección, promoción y movilidad de policías locales de la Comunitat Valenciana, escala superior, categorías intendente general e intendente principal. Las preguntas contendrán cuatro respuestas alternativas, de las que sólo una de ellas será cierta y estarán referidas a los temas que constituyen el temario que se indica en el anexo III de las presentes bases, y del que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 de la orden anteriormente señalada, se ha establecido la exención de temas ya exigidos en el acceso a la categoría inmediata inferior a la de la plaza convocada.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo. En todo caso, se establecerán procedimientos de penalización por las respuestas erróneas.   
El número de preguntas y tiempo disponible deberán ser proporcionales en cantidad al número de temas no exentos,   
7.4. Conocimiento del valenciano  
De carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en traducir del valenciano al castellano y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo máximo de 30 minutos.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos, a razón de 2 puntos como máximo por cada una de las traducciones.  
7.5 Prueba de reconocimiento médico  
Consistirá en superar un reconocimiento médico, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas que se determine reglamentariamente y contemplado en el anexo II. La superación de esta prueba, homologada expresamente por el IVASP, tendrá una validez de seis meses desde su realización, quedando exentos de pasarla aquellos que, en dicho período la hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que, a juicio del tribunal médico, justifiquen el volverlas a realizar.  
7.6. Desarrollo del temario. La prueba consistirá en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de dos horas, dos temas elegidos por el aspirante de entre cuatro seleccionados previamente por el tribunal de entre los que componen el temario que figura en el anexo III de las presentes bases, y del que, de conformidad con lo previsto en el artículo 2 de la Orden de 21 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, anteriormente aludida, se ha establecido exención de temas. Dichos temas, a elección del tribunal, podrán ser leídos en sesión pública delante del tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que considere oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión y el conocimiento sobre los temas expuestos.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.   
7.6.1. Tema de composición.   
Consistirá en el desarrollo de un tema de actualidad y conocimiento general relacionado con los epígrafes de los temarios establecidos para cada categoría, elegido por el tribunal, cuya extensión no podrá ser inferior a tres folios ni exceder de seis, a una sola cara, a fin de valorar la lógica de la exposición y conocimientos sobre el mismo del aspirante. Dicho ejercicio, a elección del tribunal, podrá ser leído en sesión pública por el aspirante.   
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.   
7.6.2. Memoria proyecto.   
Consistirá en la presentación, exposición y defensa oral durante un tiempo no inferior a 45 minutos ni superior a 1 hora y 30 minutos, de un estudio inédito sobre organización, problemática, funciones y servicios del cuerpo de policía local en un municipio con una población de igual o similar a la del municipio convocante. Dicha memoria proyecto deberá aportarse por escrito en el momento de presentación de instancias en sobre cerrado y sellado, y deberá tener una extensión mínima de 60 y máxima de 75 hojas, tamaño DIN A-4, mecanografiados a doble espacio y a una sola cara.   
Durante la exposición el tribunal podrá formular cuantas preguntas o aclaraciones considere oportunas.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, precisándose un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
7.6.3. La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, debiendo desecharse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como referencia la puntuación máxima obtenida.   
B) Fase de concurso   
La puntuación obtenida en la fase de concurso se sumará a la obtenida en la fase de oposición, siendo esta la suma de las calificaciones obtenidas en los ejercicios de dichas fases.   
Baremo para la valoración de méritos:   
Titulación académica y cursos de formación y perfeccionamiento. Hasta un máximo de 13'20 puntos. Titulación académica. Hasta un máximo de 5,86 puntos.   
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean iguales o superiores a las que se exige para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.   
Doctor:  
- Derecho Psicología Criminología, Pedagogía, y Sociología: 4 puntos.   
- En otras materias: 3 puntos.  
Licenciado:   
- Derecho, Psicología Criminología, Pedagogía, y Sociología: 2,50 puntos.   
- En otra materia o equivalente: 2 puntos. Los máster impartidos por la universidad, se valorarán en razón de 0,03 puntos por mes completo.   
1.2. Cursos organizados por el IVASP u organismos análogos. Hasta un máximo de 4,32 puntos.   
Por la realización de cursos organizados por la dirección general competente por razón de la materia policial, a través del IVASP u homologados por el mismo, se ajustará al siguiente baremo. Se incluirán aquellos cursos reconocidos por la dirección general como homologados a efectos de baremación.   
  
Numero de horas Asistencia Aprovechamiento  
De 20 a 50 0,20 0,40 puntos   
De 51 a 100 0,40 0,80 puntos   
De 101 a 150 0,60 1,20 puntos   
De 151 a 200 0,80 1,60 puntos   
De 201 a 250 1,00 2 puntos   
Mas de 250 1,20 2,40 puntos   
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha, la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia a los mismos, que deberá realizar el tribunal calificador. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 3 puntos.  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, rea1izados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio del Interior, u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas ambas expresamente reconocidas por el IVASP, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.   
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de ascenso o capacitación no serán objeto de puntuación, los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.   
1.3. Conocimiento del valenciano  
Hasta un máximo de 3 puntos.  
Acreditado mediante certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano. La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.   
- Certificado de conocimientos orales: 0,75 puntos.  
- Certificado de grado elemental: 1 puntos.  
- Certificado de grado medio: 2 puntos.  
- Certificado de grado superior: 3 puntos.  
2. Antigüedad y grado personal. Hasta un máximo de 10,27 puntos.  
2.1. Antigüedad. Hasta un máximo de 8,27 puntos   
-Por cada mes completo de servicios en activo en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 0,045 puntos.   
-Por cada mes completo de servicios en activo en cada una de las categorías inferiores de la policía local: 0,035 puntos.  
- Por cada mes completo de servicios en activo prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,025 puntos.   
- Por cada mes completo de servicios en activo prestado en cualquier administración pública no valorados en los anteriores párrafos: 0,015 puntos.  
A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en Administración Pública.  
2.2. Grado personal  
Hasta un máximo de puntos 2 puntos.   
Por la posesión de un determinado grado personal consolidado:   
a) Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto.  
b) Grado consolidado igual o superior al del puesto solicitado: 2 puntos.   
Para la determinación del grado personal se estará a lo dispuesto en la normativa sobre función pública dictada por la Comunitat Valenciana.  
3. Méritos específicos  
Hasta un máximo de 5,87 puntos.  
3.1. Idiomas no nacionales  
Hasta un máximo de 2 puntos.  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por facultad o escuela oficial reconocida: 1 punto por cada ciclo terminado. La superación de los distintos cursos completos que conformen los estudios oficiales de distintas facultades o escuelas oficiales se valorará a razón de 0,20 puntos por curso completo.  
Acreditación de la Escuela Oficial de Idiomas del conocimiento de idiomas oficiales de cualquier país de la Unión Europea: 0,2 puntos por curso o su equivalente si trata de ciclos hasta un máximo de 1 puntos. A estos efectos se puntuará el nivel más alto acreditado.  
3.2. Otros méritos  
Hasta un máximo de 1,87 puntos.  
Se valorarán libremente apreciados por el tribunal calificador los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, felicitaciones no justificadas en expedientes expresos, así como cualquier actividad formativa que se presente en el concurso, y otros debidamente acreditados y no valoradas en los anteriores apartados, todos ellos, hasta un máximo de 0,10 puntos por mérito acreditado.  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial y reconocida por el IVASP se valorara hasta un máximo de 0,12 puntos.  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial se valoraran hasta un máximo de 0,18 puntos, por cada una de ellas.   
3.3. Premios, distinciones y condecoraciones  
Hasta un máximo de 2 puntos.  
- Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana: 0,3 puntos.   
- Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana: 1 puntos.   
- Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana: 0,60 puntos.   
- Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la Conselleria competente en materia de policía local, 0,60 punto por cada una de ellas.  
- Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la Conselleria competente en materia de policía local, 0,1 puntos por cada una de ellas.  
- Por condecoraciones concedidas, previo expediente al respecto, por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 1 puntos por cada uno de ellos. Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 0,1 puntos para cada uno de ellos.  
- Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas, previo expediente al respecto, por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,30 puntos por cada uno de ellos.  
4. Limites de puntuación  
La puntuación máxima posible a obtener por todos los apartados de este baremo será, en consecuencia, 29,33 puntos.  
  
Octava. Relación de aprobados  
Terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, no pudiendo rebasar éstos el número de plazas convocadas.   
  
Novena. Presentación de documentos   
9.1. El aspirante propuesto por el tribunal deberá aportar ante la corporación, en el plazo de 20 días naturales desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la base segunda de esta convocatoria y que no se hubieran aportado con anterioridad.   
9.2. Quien tuviera la condición de funcionario público estará exento de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, habrá de presentar original o copia compulsada de su nombramiento como funcionario de carrera y titulación académica exigida.   
9.3. Quien dentro del plazo indicado y salvo causas de fuerza mayor, no presentase la documentación, no podrá ser nombrado funcionario en prácticas, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en que pudiera haber incurrido por falsedad en la instancia.   
  
Décima. Curso selectivo  
10.1. El aspirante que supere la fase de concurso-oposición, previa la presentación de la documentación exigida en las bases de la convocatoria, deberá superar en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública un curso de carácter selectivo de contenido teórico-práctico, con una duración de 350 horas lectivas.   
10.2. En cada convocatoria, los aspirantes que no superasen el curso de selección y formación podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este segundo curso, quedarán definitivamente decaídos en su derecho a participar en el proceso de selección instado.   
10.3. Quienes no pudiesen realizar el curso selectivo por causa de fuerza mayor, debidamente justificada y apreciada por la administración, lo efectuarán, de no persistir tales circunstancias, en la convocatoria inmediata posterior.   
10.4. Aquellos aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la misma escala de la policía local en los municipios de la Comunitat Valenciana quedarán exentos de realizarlo, mediante resolución del director general competente en materia de policía, a propuesta de la dirección del Instituto Valenciano de Seguridad Pública, si no hubiesen transcurrido más de 4 años desde la fecha de realización y superación del mismo y no se hubiese alterado sustancialmente su contenido.   
10.5. Durante la realización del curso los aspirantes serán nombrados funcionarios en prácticas, con los derechos inherentes a tal situación y percibiendo, en todo caso, las retribuciones íntegras del puesto al que aspiran. Asimismo, les será reconocido este tiempo de servicios en el caso de que resulten nombrados en propiedad, tal como se refiere en el Real Decreto 1461/1982, de 25 de junio.   
  
Undécima. Nombramiento en propiedad y toma de posesión  
1.Finalizado el curso, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública comunicará al órgano competente de la Corporación local la relación de los aspirantes que lo hayan superado, con indicación de la calificación obtenida, a los efectos de su nombramiento como funcionarios de carrera, debiendo tomar posesión en el cargo en el plazo máximo de 30 días, a contar del siguiente a aquel en que les sea notificado el nombramiento.   
Igualmente comunicará la relación de los aspirantes que no hayan superado el citado curso.   
2. El nombramiento deberá efectuarse en el plazo máximo de 15 días, contados desde la comunicación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública.   
3. Efectuada la anterior comunicación por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y no formalizado el nombramiento en el plazo señalado en el párrafo anterior, el Ayuntamiento deberá abonar al aspirante la totalidad de las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo al que aspira.   
  
Duodécima. Incidencias  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo, en todo lo no previsto en estas bases.   
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados, en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y el artículo 5.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.  
  
Decimotercera. Publicación  
Las presentes bases se publicarán en el BOP de Valencia, Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y su extracto en el Boletín Oficial del Estado, comunicándose su texto íntegro al Instituto Valenciano de Seguridad Pública, en los términos establecidos en la legislación de régimen local y de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana.   
  
Decimocuarta. Legislación aplicable  
En todo lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en:   
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de Bases de Régimen Local.  
- Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público.   
- Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.   
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.   
- Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.   
- Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunitat Valenciana y normas de desarrollo.   
- Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunitat Valenciana.   
- Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por la que se aprueban las bases y criterios uniformes para la selección, promoción y movilidad de las policías locales de la Comunitat Valenciana, escala superior, categorías intendente general e intendente principal.   
- Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por las que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.   
- Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, aprobada por Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995.  
- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración local.  
- Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995.  
- Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana.  
- Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se aprueba el baremo general para la valoración de los méritos en los concursos-oposición convocados para la selección de los miembros de los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana.  
  
Decimoquinta  
Contra la presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su desarrollo y que pongan fin a la vía administrativa cabrá el recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes desde la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, sin perjuicio de su impugnación directa ante la jurisdicción contencioso-administrativa en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al de la referida publicación, de conformidad con la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.  
Contra los actos del tribunal calificador, de conformidad con lo previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, se podrá interponer el recurso de alzada. Dicho recurso se interpondrá ante dicho tribunal o ante la Alcaldía-Presidencia, en el plazo de un mes si el acto fuera expreso y de tres meses si no lo fuera.  
  
  
ANEXO I  
  
Baremo para el reconocimiento psicotécnico  
A. Descripción de los factores a medir en el proceso de selección   
I. Aptitudes mentales  
Inteligencia general.  
Capacidad para comprender situaciones y acontecimientos, las relaciones que existen entre ellos, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.  
Razonamiento verbal.   
Constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Valora especialmente la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas existe una relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.   
Razonamiento abstracto.   
Consiste en la habilidad mental con formas no verbales. Puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, las medidas de razonamiento abstracto no sustituyen adecuadamente al razonamiento verbal, pero pueden servir como elemento de confrontación.   
Rapidez y precisión perceptiva.   
Supone la habilidad de realizar un análisis rápido de situaciones complejas. Las medidas de este factor miden la rapidez de respuesta en tareas de tipo perceptivo.  
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental.   
Las pruebas que evalúan este factor exigen una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia, con escalas de evaluación de este factor se puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.  
Memoria visual.   
Capacidad para recordar situaciones, acontecimientos, objetos, etc. a través del sentido de la vista.   
II. Personalidad  
Factores de personalidad comunes a todos los opositores:  
Estabilidad emocional.   
Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Emocionalmente estable, serena y difícil de alterar ante las demandas del entorno y sus emociones. Cuidadosa y abierta a las relaciones sociales. Evidencia lo que comúnmente se conoce como «respeto a sí mismo» y tiene en cuenta la reputación social.   
Sentido de disciplina y de la autoridad.   
Persona que se conforma a las normas y demandas de sus superiores. Puede ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.   
Seguridad en sí mismo.  
Persona segura de sí misma en lo que hace y cómo lo hace, que confía en sus posibilidades y recursos. Manifiesta capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y la capacidad para interactuar en diferentes situaciones es madura y poco ansiosa.  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal. Desarrollo de conductas cooperativas. Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales, así como de ponerse en el lugar de los demás. Manifiesta capacidad de integración en el grupo, de ayuda a los demás y se muestra amable y cooperativa con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional. Honestidad e integridad.   
Persona responsable, organizada y disciplinada; sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que es socialmente correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es aceptado e idóneo. Se esfuerza por mejorar y dar un trabajo de calidad.   
Tolerancia.   
Persona comprensiva con los modos de pensar y actuar ajenos y dispuesta a adaptarse a las situaciones. Manifiesta intereses amplios hacia otros modos y formas culturales.  
Factores específicos en función de la categoría a la que se opta:  
Sentido de la iniciativa. Ilusión y entusiasmo. Capacidad de automotivación. Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, que puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras. Su decisión de cambiar de situación profesional se basa principalmente en la satisfacción de sus necesidades superiores como persona, buscando el desarrollo máximo de sus capacidades integrado en la organización a la que pertenece o busca pertenecer. Manifiesta capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación, se preocupa por su actividad y se entrega a ella.  
Liderazgo. Manejo de grupos.   
Persona que dispone de cualidades personales basadas en la confianza en sí mismo y en una dinámica de relación con los miembros de su grupo, que hace que se motiven y actúen para conseguir los objetivos de la organización, constituyéndose en guía y conductor de los mismos. Manifiesta, además, una disposición positiva a trabajar con grupos de personas, desde una posición de poder, armonizando motivaciones y conductas de sus componentes, en aras del mejor resultado posible para los fines de la organización, así como la mayor satisfacción de los implicados. Conlleva conocer y controlar los procesos, roles y relaciones que constituyen la dinámica grupal.   
Toma de decisiones.  
Persona que dispone de estrategias de decisión para identificar la situación a cambiar y desarrollar las etapas para elaborar y seleccionar las alternativas más adecuadas en función del contexto actual y de los efectos futuros.  
Resolución de conflictos.   
Persona con actitud positiva hacia el afrontamiento de conflictos, humanos y organizacionales, con un enfoque práctico y con expectativas de éxito. El aspirante asume el conflicto, no como un problema lleno de angustia y tensión, sino más bien como un reto a abordar y superar.   
Además de considerarse el perfil proporcionado por las puntuaciones obtenidas en estos factores, se evaluarán especialmente aquellos factores que indiquen la posible aparición de patologías tales como depresión, trastornos paranoides o cualquier otro tipo de alteración psicológica que imposibilite un funcionamiento profesional adecuado.   
B. Normas y requisitos generales  
Calificacion global  
-La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto.  
-Al considerarse diferentes puntuaciones en los baremos aptitudinales y existir una diferente ponderación de los factores de personalidad para cada escala y categoría, la obtención de la calificación de Apto en una selección destinada a cubrir un puesto concreto de la escala no será homologable para ningún otro puesto.   
Factores aptitudinales.  
-De los factores aptitudinales han de superarse cuatro de los cinco/seis propuestos, entre los que debe estar, necesariamente, el de inteligencia general.  
-En el caso de movilidad y promoción interna, dentro de la misma escala, los candidatos, no será necesario que realicen las pruebas de evaluación de las aptitudes mentales debiendo realizar únicamente las pruebas relacionadas con los aspectos de personalidad.  
Factores actitudinales  
· En relación con la personalidad, una vez superadas las puntuaciones mínimas en las escalas de control de las respuestas (sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga), deberá realizarse un análisis global de la estructura de personalidad.  
· Se procederá a este análisis mediante:  
- El pase de tests psicotécnicos que evalúen los factores de personalidad mencionados previamente (anteriormente).  
- La realización de una entrevista personal a cada uno de los aspirantes que haya superado las pruebas aptitudinales, puntuado correctamente en las escalas de control de respuesta en los tests psicológicos y presente un perfil de personalidad acorde con el requerido.  
· En cada escala se tendrán en cuenta especialmente unos factores de personalidad (ver apartado C).   
· En aquellos casos en los que la plaza a la que se opta corresponda a jefatura de plantilla, se evaluarán especialmente los siguientes factores: sentido de la iniciativa, Ilusión y entusiasmo, capacidad de automotivación, liderazgo, manejo de grupos, toma de decisiones y resolución de conflictos.  
· Se considerarán no aptos aquellos candidatos que:   
-No superen criterios mínimos en las escalas de sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga que valide las respuestas de los sujetos.   
-No ofrezcan el perfil idóneo según los baremos exigidos.   
-Que presenten puntuaciones que indiquen alteraciones psicológicas que imposibiliten o dificulten un funcionamiento profesional adecuado.   
· En todas las escalas y categorías se contrastarán los resultados obtenidos mediante una entrevista.  
C. Baremo específico para cada escala y categoría  
Intendente principal e intendente general promoción interna y movilidad  
Aptitudes (población de comparación, baremos: muestras de licenciados universitarios o muestras de directivos).  
Inteligencia general: 55.  
Razonamiento Verbal: 55.  
Razonamiento Abstracto: 55.  
Rapidez y precisión perceptiva: 45.  
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental: 55.  
Memoria visual: 55.  
Organización Lógica: 50.  
Personalidad  
Todos los factores de personalidad indicados como comunes y, especialmente:   
Sentido de la iniciativa. Ilusión y entusiasmo. Capacidad de automotivación.  
Liderazgo.  
Toma de decisiones.  
Resolución de conflictos.  
  
ANEXO II  
  
Reconocimiento médico  
Cuadro de exclusiones médicas de aplicación a los turnos de promoción interna y movilidad para todas las escalas y categorías. Para el turno libre para las escalas superior, técnica y básica (oficiales) en los supuestos en los que el aspirante ostente la condición de funcionario de carrera en situación de activo en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana.  
1.Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.   
2. Ojo y visión.  
2.1. Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.  
3. Oído y audición.  
Agudeza auditiva biaural con o sin corrección que suponga pérdida entre 1.000 y 4.000 hertzios a 45 decibelios.  
4. Aparato locomotor.   
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.  
5. Aparato digestivo.   
Cualquier proceso digestivo que a juicio de los asesores médicos, dificulte de forma importante el desempeño del puesto de trabajo.  
6. Aparato cardiovascular.   
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 170 mn/Hg en presión sistólica y los 95 mn/Hg en presión diastólica; a juicio de los asesores médicos, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.  
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardiaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de miocardio.   
7. Aparato respiratorio.   
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).   
8. Sistema nervioso. Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.   
9. Piel y faneras. Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.   
10. Otros procesos patológicos. Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.   
11. Y cualquier proceso patológico que a juicio de los asesores médicos limite o incapacite al aspirante para el puesto de trabajo al que se opta.  
  
ANEXO III  
  
Temario  
  
Categoría de intendente principal  
Al presente temario se le ha aplicado la exención de temas prevista en el artículo 2 de la Orden de 21 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, por el que se aprueban las bases y criterios uniformes para la selección, promoción y movilidad de policías locales de la Comunitat Valenciana, escala superior, categorías intendente general e intendente principal.   
Derecho administrativo  
Tema 1. El funcionario público. Concepto. Clases. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Naturaleza jurídica de la relación funcionarial. Órganos superiores de la función pública.  
Tema 2. Situaciones, derechos y deberes de los funcionarios públicos. Sistema retributivo de los funcionarios públicos. Derechos pasivos y Seguridad Social. Régimen de incompatibilidades.  
Tema 3. La responsabilidad patrimonial de la administración. Concepto de lesión resarcible. Relación de causalidad. La efectividad de la reparación. La acción de responsabilidad.  
Tema 4. Reglamento de régimen disciplinario. La incoación del expediente disciplinario. El procedimiento disciplinario. Interesados, tramitación, resolución y recursos.  
Policía administrativa  
Tema 5. Espectáculos y establecimientos públicos. Actividades recreativas. El elemento personal del espectáculo público. El derecho de admisión. Lugares, recintos e instalaciones destinados a espectáculos y recreos públicos. Requisitos. Libros de reclamaciones. Prohibiciones y suspensiones.  
Tema 6. Extranjeros. Concepto. Derechos de los extranjeros en España. Derechos de los ciudadanos de la Comunidad Europea. Derecho comparado. Derecho de asilo. Régimen de entrada de los extranjeros en España. Puestos habilitados. Documentación necesaria para la entrada de extranjeros en territorio nacional. Documentos de identificación. Visados. Otros requisitos. Medios económicos y exigencias sanitarias.  
Tema 7. Situaciones de los extranjeros en España. Residencia y estancia. Prórroga de la estancia. Solicitud, documentación. Expedición, denegación y extinción de la vigencia. Clases de permisos de residencia. Requisitos y documentación. Tramitación. Tarjetas de residencia. Prórrogas y renovaciones. Extranjeros indocumentados. Estudiantes extranjeros.  
Tema 8. Régimen jurídico del control de cambios. Delitos monetarios. Infracciones administrativas. Inspección e investigación.  
Tema 9. El documento nacional de identidad. Antecedentes históricos. Regulación vigente. Caracteres. Datos del documento. Competencia y obligatoriedad. Validez.  
Tema 10. Derecho de reunión. Regulación vigente. Reuniones en lugares cerrados. Manifestaciones y reuniones en lugares de tránsito público. Conductas delictivas. Infracciones al derecho.  
Policía local  
Tema 11. La función de policía. La profesión de policía. La policía como organización. Policía y control social. Funciones policiales. Los cuerpos policiales. La organización policial. La policía local en los sistemas de pluralidad policial.  
Tema 12. El control de la actuación policial. La disciplina y la deontología en el medio policial. Control administrativo y penal de la actuación policial. Infracciones penales y administrativas derivadas de la actuación policial.  
Tema 13. La Ley Orgánica sobre Protección de la Seguridad Ciudadana. Las actuaciones de las policías locales en el ámbito de la Ley de Seguridad Ciudadana. La seguridad privada.  
Derecho penal y procesal.  
Tema 14. El sumario. La instrucción del sumario. El Juicio oral. La calificación del delito. La celebración del juicio oral. La sentencia. Los procedimientos especiales. El procedimiento abreviado. Los denominados juicios rápidos.  
Tráfico y circulación  
Tema 15. La circulación urbana. Características. Normas generales de circulación. La señalización.  
Psicología  
Tema 16. Técnicas de organizaciones y métodos administrativos. Las relaciones públicas policiales. La vigilancia privada. La planificación.  
Tema 17. Psicología de las organizaciones. El factor humano en la organización. Las relaciones humanas en la organización. Concepto de organización. La organización como sistema.  
Tema 18. Individuo y organización. La conducta humana en la organización. Alternativas metodológicas en la psicología de las organizaciones. Reclutamiento de personal y selección de personal. Entrenamiento de los miembros. Los papeles en la organización.  
Tema 19. El mantenimiento del individuo en la organización. Satisfacción y moral laboral de los miembros de la organización. Pequeños grupos y organización. Liderazgo en la organización.  
Tema 20. La estructura organizacional. Dimensiones contextuales y estructurales. Principales configuraciones. Poder, autoridad y jerarquía en la organización. El conflicto en las organizaciones.  
Tema 21. Las fármaco-dependencias. Las drogas. Dependencia física y psíquica. Tolerancia. El drogadicto.  
Tema 22. El cáñamo y sus derivados: grifa, marihuana, hashich y aceite de hachich. Efectos del cáñamo. Opiáceos naturales y sintéticos. Cocaínicos: el crack. Efectos alucinógenos y tóxicos.  
Sociología  
Tema 23. La policía como servicio público. El modelo policial. El perfil del policía. La formación policial. Sistemas policiales en la Unión Europea y Estados Unidos. Sistema anglosajón. Sistemas continentales. Sistemas norteamericanos.  
Tema 24. Actitudes, valores y estereotipos. Formación de las actitudes. Componentes de la actitud. Actitud y conducta. Valores. Estereotipos.  
Derecho mercantil. Economía y hacienda. Gestión económica  
Tema 25. La protección de la propiedad industrial e intelectual. Patentes y marcas. Registros y depósitos de diseños y modelos industriales. La regulación penal de las infracciones relativas a los derechos de propiedad industrial e intelectual y derechos de autor.  
Tema 26. La protección de consumidores y usuarios. La investigación de mercado. El mercado y el comportamiento del consumidor. El producto. El precio. La distribución. La comunicación. La difusión y comercialización de películas en soporte videográfico.  
Tema 27. Los contratos administrativos. Naturaleza jurídica de los contratos de la administración. La preparación de los contratos administrativos. La ejecución de los contratos de la administración. La cesión y el subcontrato. La nulidad de los contratos.  
Tema 28. Los contratos de obra. Contratos de gestión de servicios. Contratos de suministros. Contratos para la adquisición y enajenación de bienes. Contratos para la utilización y explotación de los bienes de la administración.  
Tema 29. Las haciendas públicas. Las haciendas locales. Los presupuestos municipales. Elaboración y ejecución. El gasto. Las partidas presupuestarias.  
Derecho comunitario europeo  
Tema 30. Derecho comunitario europeo: concepto. Fuentes: reglamentos, directivas, decisiones. Los tratados. El Acta Única. El Tratado de la Unión Europea. Características del derecho comunitario.  
Tema 31. Instituciones. El Consejo Europeo. El Consejo. La Comisión. El Parlamento. El Tribunal de Justicia.  
Tema 32. Derecho comunitario y sistema legal español. El mercado común de mercancías y capitales. La libre circulación de trabajadores. Libertad de establecimiento y prestación de servicios. Prácticas restrictivas de la competencia. El comercio de productos agrícolas.  
Tema 33. Comunidad Europea y policía. Las políticas de seguridad comunes. Armas y explosivos. La ciudadanía europea. Asilo y refugio. Documentación personal. Elecciones. Protección civil. Tráfico.  
Tema 34. Aplicación judicial del derecho comunitario europeo. La jurisdicción de los tribunales estatales. La competencia de los tribunales comunitarios. El recurso prejudicial. Procesos contra los Estados miembros. Procesos contra las instituciones comunitarias.  
  
Gandia, 4 julio 2012.- El secretario general del Pleno (Acuerdo JGL 02.08.2010): Lorenzo Pérez Sarrión.