Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 2381, del 07-11-1994 (1994/832942)

RESOLUCIÓN de 9 de agosto de 1994, de la Dirección General de Treball, por la que se dispone el Registro y Publicación del Convenio Colectivo de la empresa «Editorial Prensa Valenciana, SA», para el año 1994.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   2381

Fecha DOGV
:   07-11-1994

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1994/832942


Fecha del documento
:   09-08-1994

Organismo emisor


Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIóN de 9 de agosto de 1.994, de la Direcció General de Treball, por la que se dispone el Registro y Publicación del Convenio Colectivo de la empresa «Editorial Prensa Valenciana, SA», para el aÑo 1994. [94/7569]  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Editorial Prensa Valenciana, S.A.", suscrito el 11 de julio de 1994 por representación de la empresa y de los trabajadores, presentado ante la Dirección General de Trabajo en fecha 9-8-94, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Direcció General de Treball, conforme a las competencias que tiene transferidas, según R.D. 4105/82, de 29 de diciembre,  
ACUERDA  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y Depósito del texto original del Convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 9 de agosto de 1994.- El director general de Trabajo: Eduard Montesinos i Chilet.  
Convenio colectivo de  
Editorial Prensa Valenciana, SA para 1994  
CAPíTULO I  
ámbito y vigencia  
Artículo 1. ámbito territorial  
Las normas contenidas en el presente convenio colectivo serán de aplicación a todos los centros de trabajo de Editorial Prensa Valenciana, S.A., en territorio de la Comunidad Valenciana, constituidos y que puedan constituirse en el futuro, durante el tiempo de su vigencia.  
Artículo 2. ámbito personal  
El presente convenio colectivo afectará a todo el personal que presta su servicio en la empresa mediante contrato laboral y a todo aquél que ingrese con carácter fijo o temporal, cualquiera que fuese su cometido.  
Quedan expresamente excluidos:  
a) Quienes desempeÑen funciones de alto consejo, alta dirección y alto gobierno.  
b) Profesionales liberales vinculados por contratos civiles de prestación de servicios.  
c) Asesores.  
d) Los corresponsales y colaboradores que tengan formalizado un contrato civil con la empresa en donde se excluya la relación laboral.  
e) Los colaboradores y los que no mantengan una relación continuada con la empresa.  
f) Los agentes comerciales o publicitarios que trabajan para Editorial Prensa Valenciana, S.A., con libertad de representar a otras empresas dedicadas a igual o diferente actividad.  
g) Los columnistas o colaboradores continuos, que reciban un pago por prestación de servicios, aunque su colaboración fuese periódica y habitual.  
h) El personal autónomo o perteneciente a empresas concesionarias de servicios, como el de distribución o contrato de prestación de servicio con la Editorial Prensa Valenciana, S.A.  
i) En general, aquellos a que se refieren los artículos 1 y 2 de la ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, así como el artículo 2 de la Ordenanza Laboral de Trabajo en Prensa.  
Artículo 3. ámbito funcional  
Las normas de este convenio afectarán a todas aquellas actividades de la empresa Editorial Prensa Valenciana, S.A., que tengan relación con la elaboración, edición e impresión del diario Levante-EMV.  
Artículo 4. ámbito temporal  
Este convenio empezará a regir a partir del día 1 de enero de 1994 cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.  
La duración del presente convenio será hasta el 31 de diciembre.  
Artículo 5. Prórroga  
Al cumplir la fecha de su vencimiento, en el caso de que no mediara denuncia expresa por cualquiera de las partes con, al menos, tres meses de antelación, este convenio se considerará prorrogado para 1.995, abonándose dicho aÑo un "plus convenio 94", cuya cuantía será el 100% del IPC ese aÑo sobre todos los conceptos salariales y extrasalariales que se venían percibiendo en el aÑo 1.994. Dichos conceptos salariales y extrasalariales, en consecuencia, quedarían invariables.  
Y para aÑos sucesivos se estará a lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores.  
CAPíTULO II  
Interpretación y normas supletorias  
Artículo 6. Ordenanza de trabajo aplicable  
Todo el personal sujeto a este convenio, cualquiera que sea su categoría y funciones, continuará encuadrado como hasta ahora en la Ordenanza Laboral de Trabajo en Prensa de diciembre de 1.976, complementada con las ulteriores disposiciones legales surgidas o que pudieran surgir durante la vigencia de este convenio y con lo pactado en él.  
Artículo 7. Comisión paritaria  
Se crea una comisión paritaria encargada de la interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del cumplimiento de las normas contenidas en el presente convenio colectivo.  
Esta comisión será formada por dos representantes designados por la dirección de la empresa y por dos representantes elegidos por el comité de empresa. Cada representante tendrá un solo voto y los acuerdos se adoptarán por mayoría de los asistentes.  
Consultada la comisión paritaria, su acuerdo tendrá carácter decisorio, que deberá reflejarse en acta, si bien cualquiera de las partes podrá ejercitar los derechos de que se crea asistida ante la jurisdicción laboral, de conformidad con las disposiciones legales en vigor.  
CAPíTULO III  
Organización del trabajo  
Artículo 8. Principio general (Organización trabajo)  
La organización práctica del trabajo y la asignación de funciones es facultad de la dirección de la empresa, quien se obliga a llevarla a cabo de tal forma que mediante ello se obtenga las finalidades propuestas con la colaboración del personal.  
El comité de empresa tendrá atribuidas funciones de asesoramiento, orientación y propuesta en los temas relacionados con la organización y racionalización. Todo cambio o modificación que por parte de la empresa se pretenda incluir, deberá comunicársele al comité de empresa con 15 días de antelación, para que éste emita su informe correspondiente en los casos de implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo, todo ello sin perjuicio de las normas legales que le son de aplicación.  
Artículo 9. Actividad  
Al personal adscrito al presente convenio le corresponde en su jornada diaria laboral de 6 horas la confección del material asignado con destino al diario Levante-EMV.  
La edición de otras publicaciones podrá ser pactada por grupos de trabajadores y la empresa, de común acuerdo y con intervención del comité de empresa.  
CAPíTULO IV  
Condiciones económicas  
Artículo 10. Cláusula de revisión salarial  
En el supuesto de que el I.P.C. correspondiente a 1.994 registrase un incremento superior al ocho por ciento, se producirá una revisión salarial en el exceso sobre la indicada cifra, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia.  
Tal incremento se abonará con efecto del 1 de enero de 1994 sirviendo por consiguiente como base de cálculo para el incremento salarial de 1.995, y para llevarlo a cabo se tomará como referencias los salarios utilizados para realizar los aumentos pactados en dicho aÑo.  
La revisión salarial se abonará en una sola paga durante el primer trimestre de 1.995.  
Artículo 11. Compensación y absorción  
11.1. Todas las condiciones planteadas forman un todo orgánico indivisible, y a efectos de su aplicación práctica sean consideradas globalmente.  
11.2. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual sean más favorables para todos los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.  
Artículo 12  
Aquellos trabajadores que vinieran percibiendo el "complemento personal" seguirán percibiéndolo en lo sucesivo, sin que sobre dicho complemento pueda operar la compensación y absorción establecidos en el artículo 11 del presente convenio colectivo.  
Artículo 13. Remuneraciones  
El personal incluido en el presente convenio percibirá 12 pagas anuales más tres pagas extraordinarias del importe de una mensualidad cada una, excluyendo el plus de jornada partida, correspondiente a los meses de marzo, julio y diciembre, en la cuantía fijada para cada categoría profesional. Estas tres pagas se percibirán antes de los días 15 de marzo, 17 de julio y 24 de diciembre.  
En el supuesto de que se disfrute las vacaciones con anterioridad a junio, la empresa concederá un anticipo de hasta la totalidad de una mensualidad.  
Artículo 14. Beneficios  
La empresa abonará al personal en concepto de participación en beneficios, una paga en la forma estipulada para este concepto en la ordenanza laboral, de un 8% de los salarios reales percibidos durante el aÑo inmediatamente anterior. Dicha cantidad se prorrateará en 15 mensualidades, abonándose conjuntamente con el salario mensual, aplicándose como se viene realizando actualmente.  
Artículo 15. Horas extraordinarias  
Las horas trabajadas que excedan de la jornada laboral ordinaria, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 28 y 29, dedicación especial, tendrá el carácter de horas extraordinarias.  
Se procurará que las horas extraordinarias que hubieran de realizar sean distribuidas por un turno rotatorio entre aquellas personas que voluntariamente quieran realizarlas. Si ésto no fuera posible, se designaría a aquellas que tengan que efectuar los trabajos correspondientes, estableciéndose también turnos rotatorios. Como norma general se respetará lo estipulado en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. Mensualmente se dará cuenta de las horas realizadas por cada trabajador al comité de empresa.  
Artículo 16. Nocturnidad  
Se mantiene el plus de nocturnidad del 25% tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores.  
Articulo 17. Plus jornada partida  
Sólo se abonará el plus de jornada partida cuando las necesidades del trabajo exijan que el tiempo de trabajo asignado con carácter fijo se divida en dos períodos.  
El importe de este plus se fija en 12.585 pesetas mensuales. Acabado este tipo de jornada, se dejará de percibir este plus.  
Artículo 18. Quebranto de moneda  
El cajero percibirá una compensación económica de 5.593 pesetas mensuales, que tendrá la consideración de suplido.  
Artículo 19. Uso de vehículo propio  
Los trabajadores no podrán ser obligados a utilizar su propio vehículo para cuestiones de trabajo, debiendo la empresa correr con los gastos de desplazamiento en el medio de transporte que previamente se pacte. En el caso de que el trabajador, voluntariamente, utilice su propio automóvil para cualquier tipo de desplazamiento urbano o interurbano por cuestiones laborales, percibirá 32 pesetas por kilómetro recorrido, en concepto de gastos de combustible y amortización, que deberán serle abonados antes de transcurrido un mes desde el viaje en cuestión.  
Artículo 20. Plus antigüedad  
El personal comprendido en este convenio percibirá aumentos periódicos por aÑos de servicio consistentes en el abono de trienios en la cuantía de 4.894 pesetas.  
No se computará a efectos de antigüedad el tiempo de excedencia voluntaria.  
Los aumentos periódicos por aÑos de servicio comenzarán a devengarse a partir del primer día del mes en que se cumpla cada trienio.  
Artículo 21. Plus de transporte  
Aquellos trabajadores que sean trasladados al centro de trabajo ubicado en el polígono industrial Fuente del Jarro de la localidad de Paterna, percibirán 7.272 pesetas mensuales (durante 12 meses al aÑo) en concepto de plus de transporte, en compensación de los gastos de transporte.  
Lo previsto en el artículo 19 (Uso de vehículo propio) del presente convenio colectivo no es aplicable a los supuestos de traslado de centro de trabajo, sino únicamente a aquéllos en que un trabajador a instancias de la empresa tenga que salir del centro de trabajo para llevar a cabo gestiones de cualquier índole. Este artículo sólo afectará a la plantilla actual.  
Artículo 22. Plus de movilidad horaria  
Dadas las características del trabajo en prensa, la empresa podrá negociar individualmente la disponibilidad de horario laboral, de modo que la empresa pueda modificar el horario de trabajo cuando lo estime oportuno.  
Estas condiciones deberán pactarse por tiempo determinado, como máximo por un aÑo, renovable si es coincidente la voluntad de las partes, y se concretarán en el correspondiente contrato firmado por ambas. Al tratarse de un pacto voluntario, las condiciones del contrato estarán en vigor en la fecha misma de su firma, pudiendo ser rescindido antes del término pactado por simple preaviso de cualquiera de las partes con antelación de un mes.  
En consecuencia, este plus de movilidad horaria, por un importe de 12.585 pesetas mensuales, única y exclusivamente se abonará cuando se haya pactado con el trabajador en la forma prevista en el párrafo anterior.  
Artículo 23. Acuerdo económico  
Se pacta para el presente convenio un aumento salarial del cuatro por ciento sobre todos los conceptos.  
CAPíTULO V  
Jornada y horario  
Artículo 24. Jornada de trabajo  
La jornada de trabajo para todo el personal afectado por este convenio colectivo será de 6 horas diarias, de lunes a sábado.  
El personal con jornada continuada tendrá derecho a un descanso retribuido de 20 minutos.  
Al trabajador que no haga uso de dicho descanso, no se le computará como jornada extraordinaria.  
Artículo 25. Jornada en domingo (edición lunes)  
Todos los trabajadores que presten servicio el domingo, en jornada de seis horas, para confeccionar la edición del lunes, percibirán la cantidad de 16.717 pesetas y el día de descanso semanal se trasladará a otro día de la semana, que se fijará de acuerdo con la organización del trabajo.  
Artículo 26. Horario de trabajo  
Se mantiene para el presente convenio colectivo que la dirección de la empresa, cuando existan probadas razones técnicas, organizativas o productivas, de acuerdo o previo informe preceptivo del comité de empresa y con la aprobación de la autoridad laboral, podrá adelantar o retrasar el comienzo de los horarios establecidos en dos horas como máximo y por una sola vez durante la vigencia de este convenio para cada sección y/o turno, previo informe del comité de empresa.  
Artículo 27. Cambio de turno de trabajo  
Antes de convocarse cualquier plaza, se consultará al personal de la misma categoría y especialidad, por si deseara cambiar de turno. En el supuesto de que hubiera varias peticiones se dará preferencia al más antiguo de la categoría, siempre que lo permita la organización del trabajo. En el caso de personal que estando en el turno de noche pase, a petición propia, al turno de día, con motivo de la organización del trabajo o plaza vacante, o de nueva creación, el interesado dejará de percibir el plus de nocturnidad. Si el traslado fuera a requerimiento de la empresa, ésta propondrá al personal de la misma categoría y especialidad cambiar de turno, dando preferencia al más antiguo en la categoría. En este supuesto, si tuviera el plus de nocturnidad y la plaza fuera de día, se le mantendrá el plus de nocturnidad.  
Artículo 28. Régimen de redacción  
28.1. Por la singularidad del trabajo de redacción, se asignará a este personal tarea, entendiéndose por tal el trabajo o conjunto de trabajos que pueda realizar normalmente un redactor por la jornada que le seÑala la Ordenanza Laboral de Prensa, pudiendo simultanearse todos los trabajos propios de su competencia profesional. Una vez finalizada la tarea, está cumplida la jornada. El establecimiento de tareas, secciones, turno, suplencias, horarios base y, en general, la organización práctica del trabajo en la redacción, será competencia exclusiva del director, en coordinación con las necesidades exigidas por la organización de la empresa.  
28.2. Dedicación especial  
Dada la naturaleza de la profesión periodística, la empresa y el personal de redacción podrán negociar individualmente el aumento de la jornada laboral y la disponibilidad a cualquier hora del día para cubrir necesidades informativas.  
Estas condiciones deberán pactarse por tiempo determinado, como máximo, por un aÑo, renovable si es coincidente la voluntad de las partes y se concretará en el correspondiente contrato firmado por ambas. Al tratarse de un pacto voluntario, las condiciones del contrato entrarán en vigor en la fecha misma de su firma, pudiendo ser rescindido antes del término por simple preaviso de cualquiera de las partes con antelación de un mes.  
Por dedicación especial, se abonará un mínimo de 349.571 pesetas brutas anuales.  
Artículo 29. Dedicación especial administración  
Por las peculiaridades del trabajo en prensa, la empresa y el personal de administración podrán negociar individualmente el aumento de la jornada laboral y la disponibilidad a cualquier hora del día para cubrir necesidades administrativas.  
Estas condiciones deberán pactarse por tiempo determinado, como máximo por un aÑo, renovable si es coincidente la voluntad de las partes, y se concretarán en el correspondiente contrato firmado por ambas. Al tratarse de un pacto voluntario, las condiciones del contrato entrarán en vigor en la fecha misma de su firma, pudiendo ser rescindido antes del término pactado por simple preaviso de cualquiera de las partes con antelación de un mes.  
Por dedicación especial se abonará un mínimo de 349.571 pesetas brutas anuales.  
CAPíTULO VI  
Vacaciones, licencias y excedencias  
Artículo 30. Permisos  
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:  
a) 15 días naturales en caso de matrimonio.  
b) 2 días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 5 días.  
c) 1 día por traslado del domicilio habitual.  
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que éste disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.  
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores; en el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeÑo del cargo, perciba alguna remuneración, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.  
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.  
f) La empresa concederá el permiso necesario (si coincidiera su turno de trabajo) para que cualquier trabajador pueda ausentarse de su puesto y asistir a la consulta de su médico particular, ginecólogo, odontólogo, etc. Para que dicho permiso sea retribuido, el trabajador tendrá que presentar el correspondiente justificante al jefe de personal.  
y g) Cuatro días para trámites de divorcio.  
Por otra parte, la empresa, atendiendo a las necesidades de trabajo, podrá conceder a los trabajadores que lo soliciten un permiso no retribuido hasta de un máximo de una semana de duración, para atender asuntos propios.  
Los permisos para concurrir a exámenes estarán a lo que establece el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo 31. Excedencias.  
31.1 El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un aÑo tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a un aÑo y no mayor a cinco. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aÑos desde el final de la anterior excedencia.  
31.2 Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres aÑos, para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha del nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia, que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.  
31.3 Asimismo, podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.  
31.4 El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubieran o se produjeran en la empresa.  
31.5 La petición de excedencia habrá de formularse con 30 días naturales de antelación, por lo menos y en igual plazo antes de finalizar aquella, la de reingreso. El incumplimiento del plazo establecido para la petición de reingreso generará la pérdida de todos los derechos del excedente.  
Artículo 32. Vacaciones  
32.1 Todo el personal sujeto a este convenio disfrutará de unas vacaciones anuales retribuidas de 31 días naturales ininterrumpidos.  
El primer aÑo natural de colocación sólo dará derecho al trabajador a disfrutar de vacaciones proporcionalmente al tiempo de prestación de servicios durante el mismo.  
32.2 La empresa queda facultada para fijar los turnos de vacaciones, preferentemente durante el período de junio a septiembre, ambos inclusive, de cada aÑo, y las otorgará de acuerdo con las necesidades del servicio, procurando complacer al personal en cuanto a la época de su disfrute. Los trabajadores que la disfruten fuera de dicho período, por necesidades de la empresa, tendrán derecho a una bolsa de vacaciones de 25.894 pesetas o 5 días más de vacaciones.  
32.3 No podrá compensarse en metálico, en todo o en parte, las vacaciones anuales.  
32.4 Durante el primer trimestre de cada aÑo, los jefes de cada sección confeccionarán, conjuntamente con los trabajadores afectados, el calendario de vacaciones, el cual se presentará al jefe de personal. Los calendarios de vacaciones se aprobarán y serán definitivos cuando sean aprobados por mutuo acuerdo entre el comité de empresa y el jefe de personal.  
32.5 Cuando ambos cónyuges trabajen en la empresa, tendrán preferencia para disfrutar sus vacaciones simultáneamente; en todo caso se aplicará lo dispuesto en el artículo 38.2., párrafos c) y d), del Estatuto de los Trabajadores.  
32.6 La incapacidad laboral transitoria sobrevenida durante el disfrute de las vacaciones, siempre que esté justificada por el correspondiente parte de baja, interrumpe el disfrute de las mismas. Los días de interrupción podrán ser tomados a continuación o en otras fechas que permitan las necesidades del servicio, siempre de común acuerdo con la empresa.  
32.7 La incapacidad laboral transitoria en el transcurso del aÑo no dará lugar a descuentos en el período de vacaciones.  
Artículo 33. Festivos  
Por las especiales características del trabajo periodístico, los trabajadores se comprometen a prestar también sus servicios los 14 días seÑalados por la legislación como fiestas abonables. En compensación, los trabajadores disfrutarán de 18 días laborables. Esta libranza podrá acumularse a las vacaciones anuales en todo o en parte, de mutuo acuerdo y siempre que lo permita la organización del trabajo.  
Para la concesión de los mencionados días el trabajador deberá solicitarlo por escrito, con una antelación mínima de 72 horas, debiendo contestar la empresa al mismo por escrito y en el plazo de 48 horas.  
Artículo 34. Servicio militar o civil  
Todos los trabajadores que se incorporen a filas tendrán reservados sus puestos de trabajo durante el período que comprenda el servicio militar o civil reglamentario y dos meses más, computándoles tal tiempo a efectos de antigüedad.  
Aquellos que se encuentren en esta situación y tengan una antigüedad mínima de un aÑo en la empresa, tendrán derecho a percibir una gratificación mensual equivalente al 75% del salario base fijado por la vigente Ordenanza de Trabajo en Prensa.  
Los que reuniendo iguales requisitos tengan reconocido en la cartilla de la seguridad social a su esposa, hijos o padres, a su cargo, percibirán una gratificación equivalente al total del salario base fijado para su categoría en la mencionada Ordenanza de Trabajo en Prensa.  
Si el trabajador fijo no se incorpora a su puesto en el plazo de dos meses seÑalado en el párrafo primero de este artículo, causará baja en la empresa.  
Artículo 35. Personal en circunstancias especiales  
El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a algún menor de 6 aÑos o algún minusválido físico o psíquico, y siempre que no desempeÑe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo de, al menos, un tercio, y un máximo de la mitad de su duración, con la disminución proporcional del salario correspondiente. Este derecho sólo podrá ejercitado por uno de los cónyuges.  
Asimismo, al personal con hijos minusválidos físicos o psíquicos, la empresa le facilitará permisos abonables cuando dichos trabajadores quieran asistir a cursillos de orientación pedagógica para la educación de sus hijos, siempre y cuando dichos cursillos coincidan con la jornada laboral, debiendo solicitarlo a la empresa con la debida antelación.  
Artículo 36. Maternidad  
Se estará a lo dispuesto en la Ley 3/1989, de 3 de marzo, salvo las mejoras introducidas en el presente convenio.  
CAPíTULO VII  
Período de prueba, ascensos,  
provisión de vacantes y escalafones  
Artículo 37  
En el supuesto de ascenso de categoría profesional, si el trabajador viniera percibiendo un sueldo superior al reflejado en la tabla salarial para la categoría que tuviera antes del ascenso, se le aplicará, en lugar del aumento establecido en la tabla salarial, el porcentaje que exista en la tabla entre las dos categorías a su salario total, siempre que el salario que seÑale la tabla salarial para la nueva categoría sea inferior al aumento salarial que resulte de aplicar el porcentaje seÑalado.  
Artículo 38. Ascensos personal administrativo.  
A la categoría de oficial segunda ascenderán automáticamente los auxiliares administrativos al cumplir los tres aÑos en la categoría de auxiliar.  
Artículo 39. Período de prueba.  
Podrá concertarse por escrito un período de prueba, que en ningún caso podrá exceder de 4 meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duración máxima será de 15 días laborales.  
Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeÑe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.  
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.  
La situación de incapacidad laboral transitoria que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.  
Artículo 40. Vacantes  
La empresa anunciará las vacantes a cubrir en los centros de trabajo en que la vacante se produzca, detallando:  
- Número y categoría de los puestos a cubrir.  
- Características del puesto.  
- Requisitos.  
- Condiciones de trabajo.  
- Fecha de examen, si lo hubiera.  
- Plazo para solicitar la vacante.  
- Fecha, lugar y horario del cursillo de formación, si lo hubiera, así como la fecha de inscripción a él.  
Tiene preferencia para ocupar la vacante anunciada el personal de la plantilla de la empresa y, dentro de éste, el de la misma categoría que la del puesto a cubrir, siempre que, a juicio de la empresa, reuna los requisitos exigidos para el mismo. La empresa designará la persona que a través de las pruebas o exámenes estime más conveniente.  
Un representante del comité de empresa asistirá a la realización de las pruebas a que se refiere este artículo, siempre que tengan lugar, participando en la clasificación de las mismas. En cualquier caso, se designará un tribunal compuesto por un representante de la empresa, un representante del comité de empresa y un especialista en el puesto a cubrir, designado por la empresa y perteneciente a la plantilla de ésta.  
La empresa no discriminará las solicitudes de personas minusválidas que reunan las características del puesto a cubrir.  
Lo previsto en este artículo no se aplicará a las vacantes correspondientes a puestos de las redacciones y a los cargos de confianza en el resto de las secciones.  
Artículo 41. Escalafones  
En el mes de marzo de cada aÑo, se publicará el escalafón del personal, expresivo de las situaciones al 31 de diciembre anterior, simultáneamente se dará a conocer las vacantes, si las hubiere.  
CAPíTULO VIII  
Trabajos de diferente categoría  
Artículo 42. Trabajos de diferente categoría  
El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que corresponden a la categoría profesional que tuviera reconocida, por un período superior a 6 meses durante un aÑo u 8 durante dos aÑos, puede reclamar ante la dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada.  
Contra la negativa de la empresa y previo informe del comité de empresa puede reclamar ante la jurisdicción competente.  
Cuando se desempeÑe funciones de categoría superior, pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.  
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva el empresario precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional, y comunicándolo a los representantes de los trabajadores.  
CAPíTULO IX  
Seguridad e higiene  
Artículo 43. Prendas de trabajo  
Al personal operario, fotógrafo, procesadores o de fotomecánica, así como al personal de talleres que transiten dichas secciones, se les facilitará dos batas de trabajo al aÑo, una en la primera quincena de mayo y la otra en la primera quincena de septiembre.  
Al personal de rotativa, talleres, mecánicos, almacenes, servicio de mantenimiento, se les facilitará dos mudas de trabajo al aÑo, consistentes en pantalón y chaquetilla o camisa.  
Artículo 44. Seguridad e higiene en el trabajo  
Los trabajadores y la dirección de la empresa reconocen la gran importancia y atención preferente que tiene la seguridad e higiene en el trabajo, recordando que deben tener primacía en la actuación cotidiana las acciones encaminadas a proteger al trabajador contra los riesgos que puedan derivarse en la ejecución de sus trabajos, así como las tendentes a crear y fomentar en todos los componentes de la empresa el espíritu de seguridad.  
Comisión de seguridad e higiene. Esta comisión del comité de empresa que sea designada tiene como objeto fundamental hacer llegar a los trabajadores las medidas adoptadas en orden al mejoramiento de la seguridad, y asimismo, ser portadora de las inquietudes de éstos como auténticos colaboradores de seguridad. Las funciones de la comisión de seguridad son:  
a) Promover la observancia de las disposiciones vigentes para la prevención de los riesgos profesionales.  
b) Informar sobre el contenido de las normas de seguridad e higiene en la empresa.  
c) Realizar visitas tanto a lugares de trabajo como a los servicios y dependencias establecidos para los trabajadores de la empresa, para conocer las condiciones relativas al orden, limpieza, ambiente, instalaciones, máquinas, herramientas y procesos laborales, y constatar los riesgos que puedan afectar a la vida o salud de los trabajadores.  
d) Informar de los defectos y peligros que adviertan a la dirección de la empresa, a la que propondrá, en su caso, la adopción de medidas preventivas necesarias y cualesquiera otras que estime.  
e) Interesar la práctica de reconocimientos médicos a los trabajadores de la empresa, conforme a lo dispuesto en las disposiciones vigentes.  
f) Velar por la eficaz organización de la lucha contra incendios en el seno de la empresa.  
g) Conocer las investigaciones realizadas por los técnicos de la empresa sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que en ella se produzcan.  
h) Investigar las causas de los accidentes y de las enfermedades profesionales producidas en la empresa, con objeto de evitar unos y otras, y en los casos graves y especiales, practicar las informaciones correspondientes, cuyos resultados dará a conocer al director de la empresa, al comité y a la Inspección Provincial de Trabajo.  
i) Cuidar de que todos los trabajadores reciban una información adecuada en materia de seguridad e higiene, y fomentar la colaboración de los mismos en la práctica y observancia de las medidas preventivas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.  
j) Estudiar y proponer a la dirección de la empresa todas cuantas medidas considere necesarias para obtener y conseguir unas buenas condiciones de seguridad e higiene, que redunden en una debida protección de la vida e integridad física de los trabajadores.  
k) Cooperar en la realización y desarrollo de programas y campaÑas de seguridad e higiene del trabajo en la empresa.  
l) Promover la enseÑanza, divulgación y propaganda de la seguridad e higiene mediante cursillos y conferencias al personal de la empresa.  
44.1 Trabajo en videoterminales.  
a) Todas las personas que trabajen en videoterminales pasarán una revisión anual oftalmológica, además del chequeo general que se viene realizando.  
b) Todos los videoterminales estarán provistos de filtros protectores como medida básica de seguridad. De lo contrario, un trabajador, previa comunicación a su jefe inmediato, podrá negarse a la realización de su trabajo.  
c) Ningún trabajador podrá ser obligado a permanecer ante los videoterminales más tiempo del establecido en su jornada laboral, o sea, seis horas.  
CAPíTULO X  
Beneficios y servicios sociales  
Artículo 45. Plus de enfermedad.  
Los trabajadores en situación de incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad común o accidente percibirán el 100% de su salario real y pagas extras, salvo sustitución, siempre que presente en el término legal la correspondiente baja médica. El comité de empresa y la empresa velarán por la autenticidad de la causa de la baja, emitiendo informe al respecto; siempre que éste sea negativo se aplicará la legislación vigente.  
Artículo 46. Ayudas al estudio.  
La empresa destinará una cantidad anual de 644.372 pesetas, como ayuda al estudio para los trabajadores de su plantilla y para sus hijos si quedara excedente, siempre que lo soliciten y justifiquen.  
La distribución de la mencionada cantidad la llevará a cabo una comisión nombrada por el comité de empresa, en la que estará presente además un miembro de la empresa.  
Artículo 47. Fondos de acción social.  
La empresa destinará anualmente la cantidad de 257.749 pesetas para actividades culturales y recreativas, al servicio de todo el personal.  
Artículo 48. Economato.  
La empresa destinará anualmente la cantidad de 225.530 pesetas para que el personal de la plantilla que lo desee pueda pagar las cuotas de socios que actualmente se mantienen con Nusico.  
Artículo 49. Préstamos a largo plazo.  
La empresa concederá, previa justificación suficiente y siempre que la tesorería de la empresa lo permita, préstamos individuales por una suma de hasta dos mensualidades brutas, que serán deducidos de los haberes del solicitante en el plazo de doce meses a partir de su concesión.  
Para disfrutar de este derecho, el trabajador deberá tener como mínimo un aÑo de permanencia en la empresa.  
Hasta la total deducción de cada préstamo concedido, no podrá el trabajador solicitar otro.  
En el caso de que cualquier solicitud fuese denegada por la empresa, el trabajador podrá solicitar la intervención del comité de empresa para que éste intervenga ante la dirección para la clarificación y explicación del caso.  
Artículo 50. Ayudas por hijos minusválidos.  
La empresa concederá una ayuda a los trabajadores que tengan hijos minusválidos, de igual cuantía a la que perciban del Instituto Nacional de la Seguridad Social.  
Artículo 51. Detención gubernativa.  
Cuando el trabajador sea detenido por y en ejercicio de su profesión, la empresa se compromete a seguir abonándole el total de los salarios y devengos extraordinarios durante el plazo de su detención hasta el momento de su incorporación a su puesto laboral, y a proporcionarle los servicios jurídicos necesarios para su defensa, así como las fianzas correspondientes, siempre que se cumpla las instrucciones del director de la publicación.  
Artículo 52. Seguro colectivo de vida.  
La empresa suscribirá, en favor de todos y cada uno de los trabajadores, un seguro de vida que garantizará:  
a) Muerte por causa natural: 1.500.000 pesetas.  
b) Muerte por causa accidental: 3.000.000 pesetas.  
c) Muerte por accidente de circulación 3.000.000 pesetas  
d) Por invalidez absoluta y permanente: 1.500.000 pesetas  
CAPíTULO XI  
Comité de empresa y secciones sindicales  
Artículo 53. Derechos del comité de empresa.  
La empresa reconoce al comité de empresa las siguientes competencias:  
1. Recibir información, que le será facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa.  
2. Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones, de los demás documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a éstos.  
3. Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario, de las decisiones adoptadas por éste sobre las siguientes cuestiones:  
a) Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquélla.  
b) Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones.  
c) Planes de formación profesional de la empresa.  
d) Implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo.  
e) Estudio de tiempo, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.  
4. Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del estatus jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.  
5. Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilice en la empresa, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.  
6. Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.  
7. Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismo de prevención que se utiliza.  
8. Ejercer una labor:  
a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y empleo, así como del resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.  
b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el artículo 44 del vigente convenio y el artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores.  
9. Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa, en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.  
10. Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con lo pactado en este convenio colectivo.  
11. Informar a sus representantes en todos los temas y cuestiones seÑalados en los puntos anteriores, en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.  
12. Los informes que debe emitir el comité a tenor de las competencias reconocidas en los apartados anteriores, deben elaborarse en el plazo de quince días.  
13. Se reconoce al comité de empresa capacidad como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus componentes, por decisión mayoritaria de sus miembros.  
14. Los miembros del comité de empresa, y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados 1,2,3 y 4 del presente artículo, aún después de dejar de pertenecer al comité de empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección seÑala expresamente el carácter reservado. En todo caso, ningún documento entregado por la empresa al comité, podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquélla y para distintos fines de los que motivaron su entrega.  
15. El finiquito se entregará en presencia de un miembro del comité, si así lo desea el interesado.  
Artículo 54. Derecho sindicales.  
La Empresa respetará el derecho a todos los trabajadores a sindicarse libremente. Esta empresa reconoce a los sindicatos como elementos de interés para el debido tratamiento de las relaciones con sus trabajadores.  
Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del comité, a fin de prever la asistencia de los miembros a cursos de formación organizados por su sindicato, institutos de formación y otras entidades.  
Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán en el ámbito de la empresa:  
a) Constituir secciones sindicales, de acuerdo con la legislación vigente.  
b) Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.  
c) Recibir la información que le remita su sindicato.  
d) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, podrán utilizar los tablones de anuncios, que deberán situarse en el centro de trabajo y en el lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.  
Artículo 55. Garantías  
Los miembros del comité de empresa, como representantes legales de los trabajadores, tendrán las siguientes garantías:  
a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos aparte del interesado, el comité de empresa.  
b) Prioridad de permanencia en la empresa respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.  
c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del aÑo siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que le despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeÑo de su representación.  
d) Expresar, colegiadamente, con libertad, sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa.  
e) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas, cada uno de los miembros del comité de empresa, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, consistente en quince horas.  
Para el presente convenio se pacta la acumulación de horas de los distintos miembros del comité de empresa, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevados del trabajo sin perjuicio de su remuneración.  
Los trabajadores elegidos para el desempeÑo de un cargo público electivo de los sindicatos legalmente constituidos, a partir del nivel provincial, podrán solicitar su paso a la situación de excedencia con derecho a reserva de puesto por el tiempo que dure el mandato.  
El trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de treinta días naturales a partir de la cesación en el servicio, cargo o función.  
Artículo 56. Locales y tablón de anuncios  
Se pondrá a disposición del comité de empresa y sindicatos un local adecuado, en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, así como el mobiliario y material de oficina a (tales como mesa, sillas, armarillo, máquina de escribir y folios y bolígrafos), necesario para desarrollar su labor, y varios tablones de anuncios.  
Las posibles discrepancias se resolverán por la autoridad laboral, previo informe de la inspección de trabajo.  
CAPíTULO XII  
Asamblea de trabajadores  
Artículo 57. Asamblea de trabajadores  
1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores de una misma empresa tienen derecho a reunirse en asamblea.  
La asamblea podrá ser convocada por el comité de empresa o por un número de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el comité de empresa, que será responsable del normal desarrollo de la misma, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Solo podrá tratarse en ella de asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del día. La presidencia comunicará al empresario la convocatoria y los nombres de las personas pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea, y acordará con éste las medidas oportunas para evitar perjuicio en la actividad normal de la empresa.  
2. Cuando por trabajarse en turno, por insuficiencia de los locales o por cualquier otra circunstancia no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteración en el normal desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera.  
Artículo 57.1. Convocatoria.  
La convocatoria, con expresión del orden del día propuesto por los convocantes, se comunicará al empresario con cuarenta y ocho horas de antelación, como mínimo, debiendo éste acusar recibo.  
Artículo 57.2. Votaciones.  
Cuando se someta por parte de los convocantes la adopción de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerirá para la validez de aquéllos el voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad más uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo.  
Artículo 57.3 Lugar de reunión.  
1. El lugar de reunión será el centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo permiten, y la misma tendrá lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario.  
2. El empresario deberá facilitar el centro de trabajo para la celebración de la asamblea, salvo en los siguientes casos:  
a) Si no se cumplen las disposiciones de esta Ley.  
b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la última reunión celebrada.  
c) Si aún no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los daÑos producidos en alteraciones ocurridas en alguna reunión anterior.  
d) Cierre legal de la empresa.  
Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que les sean de aplicación no estarán afectadas por el apartado b).  
CAPíTULO XIII  
Cambios tecnológicos  
Artículo 58. Cambios tecnológicos  
Ante la implantación de nuevas tecnologías y si se produjera excedentes de plantilla, la empresa, en base al espíritu de readaptación, facilitará a los trabajadores afectados una recolocación en otras secciones del periódico en la medida de lo posible.  
Asimismo, la empresa, a través de los cursillos de formación profesional correspondientes, fomentará la adecuación de sus trabajadores para ocupar un nuevo puesto de trabajo.  
Siendo el criterio de la empresa la readaptación de sus trabajadores, la empresa contemplará, asimismo, que las futuras plazas de trabajo que se crearán, tanto en administración como en redacción (en esta última sección sólo hasta redactor), podrán ser cubiertas por el personal excedente.  
Los excedentes pasarán a integrar una bolsa de trabajo cuyo objetivo será cubrir todas aquellas plazas que se crearán en un futuro, siempre y cuando acrediten condiciones profesionales para cubrirlas satisfactoriamente a juicio de la empresa.  
Como complemento a lo expuesto anteriormente, ,el personal afectado por la implantación de las nuevas tecnologías podrá acogerse a un sistema de bajas incentivadas, consistentes en la percepción de dos tercios del salario anual bruto que viene percibiendo. Será necesario que medie solicitud personal al efecto.  
Tabla salarial  
 Salario base Plus art. 48 Plus convenio  
Categoria mes E.Prof.Per. mes  
Redacción  
Subdirector 33.000 7.265 787.928  
Redactor Jefe 28.960 7.165 834.103  
Redactor J.Sección 25.704 7.796 280.656  
Redactor 21.500 7.414 842.776  
Ayud. Pref 16.600 - 108.308  
Ayudantes 14.400 - 106.559  
Administración  
Jefe Sección 24.256 478.082  
Jefe Negociado 81.238 830.628  
Oficial primera 22.881 267.089  
Oficial segunda 04.627 357.515  
Auxiliar 12.400 75.088  
Servicios auxiliares  
y subalternos  
Almacenero 12.400 80.791  
Telefonista 12.400 79.678  
Conserje 12.400 80.836  
Vigilante 11.400 71.095  
 Salario base Plus convenio  
 diario diario  
Talleres  
Jefe Talleres 725 4.086  
Jefe Sección 650 2.576  
Jefe Equipo 560 2.444  
Corrector 538 2.426  
Atendedor 455 2.366  
Oficial primera 510 2.422  
Oficial segunda 455 2.366  
Oficial tercera 415 2.220  
Jefe Ventas 510 2.422  
Valencia, 11 de julio de 1994.