Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9545, del 02-03-2023 (2023/1908)

Anuncio sobre aprobación de la convocatoria y rectificación de las bases del proceso selectivo para la cobertura en propiedad de una plaza de oficial de policía local por promoción interna ordinaria mediante concurso-oposición.
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Número DOGV
:   9545

Fecha DOGV
:   02-03-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/1908


Fecha del documento
:   22-02-2023

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Xeraco

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * concurso administrativo

Anuncio sobre aprobación de la convocatoria y rectificación de las bases del proceso selectivo para la cobertura en propiedad de una plaza de oficial de policía local por promoción interna ordinaria mediante concurso-oposición. [2023/1908]  
En fecha 21 de febrero de 2023, la concejala delegada de Servicios Urbanos, Recursos Humanos y Protección Animal ha adoptado la resolución núm. 2023-0187 aprobando la convocatoria y las siguientes bases que regirán el proceso selectivo para la cobertura en propiedad de una plaza de oficial de policía local (escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares encuadradas en la escala ejecutiva, categoría de oficial, grupo B) por promoción interna ordinaria mediante concurso-oposición, correspondiendo a la oferta de empleo público de 2022.  
De acuerdo con el establecido en el apartado tercero de las bases, estas se publicarán íntegramente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (que figuran como anexo en esta publicación) y en el Tablón de anuncios de la web municipal (www.xeraco.es). Así mismo, se publicará anuncio de la convocatoria y extracto de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de València y en el Boletín Oficial del Estado.  
  
Xeraco, 22 de febrero de 2023.- La concejala delegada de Servicios Urbanos, Recursos Humanos y Protección Animal: Silvia Milvaques Castelló.  
  
  
ANEXO  
Bases del proceso selectivo para la cobertura definitiva de una plaza de oficial de policía local, correspondiente a la oferta de empleo público 2022, por promoción interna ordinaria y concurso-oposición  
  
1. Objeto de la convocatoria  
El objeto de las presentes bases es la regulación del proceso selectivo para la provisión en propiedad de una plaza de oficial de policía local incluida en la oferta de empleo público de 2022 de este ayuntamiento, mediante promoción interna ordinaria por el sistema de concurso-oposición.  
La plaza de oficial de policía local, está clasificada en la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares encuadradas en la escala ejecutiva, categoría de oficial, grupo de titulación B del artículo 76 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, siendo proveída por promoción interna ordinaria de acuerdo con aquello previsto en la ley 17/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat, de coordinación de policías locales de la Comunidad Valenciana. Esta plaza está dotada en las retribuciones básicas del grupo B, y las complementarias que se incluyen en el anexo de personal que se adjunta en el presupuesto municipal.  
  
2. Normativa aplicable  
La realización de las pruebas selectivas objeto de la convocatoria se sujetará en todo aquello que no esté expresamente previsto en las presentes bases, en lo dispuesto en las siguientes disposiciones:  
- La Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de coordinación de policías locales de la Comunidad Valenciana.  
- El Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, del Consejo, de establecimiento de las bases y criterios generales para la selección, promoción y movilidad en los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana.  
- La corrección de errores del Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, del Consejo, de establecimiento de las bases y criterios generales para la selección, promoción y movilidad en los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana.  
- El Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público.  
- La Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana.  
- El Decreto 3/2017,de 13 de enero, del Consejo, por el cual se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.  
- Los preceptos básicos vigentes contenidos en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.  
- Los preceptos básicos vigentes contenidos en la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, y en el Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el cual se aprueba el Texto refundido de las disposiciones vigentes en materia de régimen local.  
- El Real decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y programas mínimos a que se tiene que ajustar el procedimiento de selección de los funcionarios de la administración local.  
- La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del régimen jurídico del sector público.  
Las restantes disposiciones normativas que resultan aplicables a la materia y/o aquellas que sustituyan o desarrollen las normas anteriormente señaladas.  
  
3. Publicidad de la convocatoria  
Las presentes bases se publicarán íntegramente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y en el Tablón de anuncios de la Sede Electrónica de la web municipal (www.xeraco.es). Así mismo, se publicará anuncio de la convocatoria y extracto de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de València (BOPV), y en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Se comunicará su texto íntegro al Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias de la Generalitat Valenciana, en los términos establecidos en la legislación de régimen local y de coordinación de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.  
La lista provisional y la definitiva de las personas admitidas y excluidas se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y en el Tablón de anuncios de la Sede Electrónica de la web municipal (www.xeraco.es).  
El resto de anuncios se publicarán únicamente en el Tablón de anuncios de la Sede Electrónica de la web municipal (www.xeraco.es), no siendo necesario efectuar notificaciones o avisos individuales a las personas aspirantes sobre el desarrollo de las pruebas.  
  
4. Requisitos de las personas aspirantes  
Para ser admitido o admitida a los concursos oposición por promoción interna, las personas aspirantes tendrán que reunir los requisitos siguientes en la fecha de finalización de presentación de instancias:  
a) Ser personal funcionario de carrera, en la categoría inmediatamente inferior, integrado en la subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares. En el caso de la promoción interna ordinaria, perteneciendo al mismo cuerpo de policía local, y en el caso de la promoción interadministrativa por movilidad, de otro cuerpo de policía local de la Comunidad Valenciana.  
b) Haber prestado servicios, al menos dos años, como personal funcionario en la categoría inmediatamente inferior.  
c) Que no se lo haya suspendido ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
d) Tener los permisos de conducción de las clases B y A2, regulados en el Reglamento general de conductores (Real decreto 818/2009).  
e) Estar en posesión de la titulación exigida, para el acceso a la escala a la cual se concurra.  
Las expresadas condiciones tendrán que mantenerse a lo largo del proceso selectivo durante el cual las personas aspirantes podrán ser requeridas para efectuar las comprobaciones que se estimen oportunas.  
  
5. Forma y plazo de presentación de instancias  
1. Las solicitudes para tomar parte en el proceso selectivo se presentarán durante el plazo de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación del anuncio de extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, y se dirigirán al alcalde-presidente de la Corporación, o concejala delegada de recursos humanos, según el modelo de solicitud de la presente convocatoria a disposición de los interesados en la sede electrónica del Ayuntamiento.  
En la instancia se realizará declaración expresa y formal de reunir todos y cada uno de los requisitos de la convocatoria en la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, teniendo que acreditarlos posteriormente en caso de que sean seleccionados y, además, declararán que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa.  
La tramitación de las solicitudes podrá ser:  
a) En soporte papel. Las solicitudes se presentarán en el Registro General de entrada del Ayuntamiento, situado en la Pl. De la Iglesia, 3 de Xeraco (46552) o en cualquier de las formas establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.  
Las personas aspirantes que presenten la solicitud en otros registros diferentes a los del Ayuntamiento de Xeraco, tendrán que remitir copia de esta, dentro del plazo de presentación de solicitudes, al correo electrónico: «uuwhpsio@ewoopy.ex», para una mayor celeridad en el procedimiento.  
b) Tramitación telemática. Será el modelo preferente de presentación de instancias. Las solicitudes podrán presentarse a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Xeraco (www.xeraco.es), donde se habilitará un trámite específico que figurará en el apartado de trámites destacados para facilitar la inscripción a las personas aspirantes.  
2. A la solicitud se acompañarán los siguientes documentos:  
- Fotocopia del DNI o documentación acreditativa equivalente.  
- Documentación acreditativa del título exigido para la convocatoria a la cual accede.  
- Resguardo de pago de la autoliquidación de la tasa por derechos de examen (45,00 euros) que podrá cumplimentarse y descargarse en la dirección web (https://etributos.xeraco.es:8170/autoliquidaciones\_xeraco/home) a la cual se puede acceder por la página web (xeraco.es) - sede electrónica - acceder a liquidaciones tributarías - autoliquidaciones - tasa derechos de examen.  
Los modelos de autoliquidación se cumplimentarán on-line. Una vez acabado el proceso e impresos los modelos se puede hacer el pago en cualquier de las entidades colaboradoras (Caixabank, Banco Santander, Cajamar).  
El pago de la tasa, en el modelo de autoliquidación, tiene que realizarse dentro del plazo de presentación de instancias, no siendo corregible en una fecha posterior, de acuerdo con el artículo 6 de la Ordenanza reguladora de la tasa, (Boletín Oficial de la Provincia de València números 218 de 13.09.2014 y 236 de 10.12.2015).  
La falta de pago de la tasa dentro del plazo de presentación de solicitudes determinará la exclusión definitiva de la persona aspirante, de acuerdo con lo establecido en la ordenanza reguladora de la propia tasa.  
  
  
6. Admisión de las personas aspirantes  
1. Para ser admitidos al proceso selectivo, las personas aspirantes manifestarán en la instancia que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en las bases, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa, además, de aportar los documentos mencionados para cada caso en el apartado anterior.  
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución se aprobará la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y en el Tablón de anuncios electrónico de la web corporativa (www.xeraco.es), concediéndose un plazo de 10 días hábiles para la subsanación de errores y presentación de reclamaciones por el colectivo de aspirantes excluidos.  
2. Transcurrido este plazo sin que se formule reclamación, la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a definitiva, aprobándose como tal por resolución.  
3. En caso de que se presentan alegaciones o reclamaciones serán aceptadas o rechazadas por resolución de alcaldía/concejala delegada, en la cual se apruebe la lista definitiva.  
La lista definitiva se publicará igualmente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), y en el Tablón de anuncios electrónico de la web corporativa, (www.xeraco.es). En esta misma resolución se determinará la composición del órgano de selección y asesores o colaboradores, y la fecha, lugar y hora de inicio del primer ejercicio.  
Serán causas de exclusión además de las ya señaladas: No reunir alguno de los requisitos a que se refiere la base cuarta; la omisión de la firma en la solicitud, la omisión en la solicitud del número del DNI y/o copia de este; presentar la solicitud de manera extemporánea; la falta de pago de la tasa correspondiente dentro del plazo de presentación de instancias o su pago parcial, y no hacer constar que se reúnen todos y cada uno de los requisitos de capacidad exigidos en las bases, y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa.  
  
7. Órgano de selección  
Los órganos técnicos de selección estarán integrados por cinco componentes, nombrados por la persona titular de la alcaldía:  
a) Presidencia: quién ocupe la jefatura del cuerpo de policía local convocante o de cualquier otro cuerpo de policía local de la Comunidad Valenciana.  
b) Secretaría: quién ocupe la de la corporación, o el funcionario de carrera en quien delegue.  
c) Dos vocales, a propuesta de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias.  
d) Un vocal perteneciente a cualquier cuerpo de policía local de la Comunidad Valenciana.  
La composición del órgano técnico de selección incluirá la de los respectivos suplentes.  
Se podrá nombrar personal asesor del órgano técnico de selección para las pruebas psicotécnicas, médicas, de aptitud física y para la entrevista. El nombramiento de este se tendrá que hacer público junto con el del órgano técnico de selección y este personal estará sometido a las mismas causas de abstención y recusación que los miembros del órgano técnico de selección.  
La persona titular de la dirección de la AVSRE, dentro de las funciones de coordinación de la policía local que tiene asignadas, observará que la composición de los órganos técnicos de selección sea paritaria.  
Para poder ser nombrados miembros de los órganos técnicos de selección, de acuerdo con el principio de especialidad previsto en la legislación, las personas componentes de estos que sean miembros de los cuerpos de policía local tendrán que reunir los requisitos siguientes:  
a) Ser personal funcionario de carrera de cualquier cuerpo de la policía local de la Comunidad Valenciana y tener una antigüedad de al menos tres años.  
b) Poseer la misma categoría profesional o una categoría profesional superior que la de la plaza que se convoca.  
La actuación del órgano de selección se ajustará estrictamente a las Bases de la convocatoria, sin embargo, el órgano de selección resolverá las dudas que correspondan en aquellos supuestos que no estén previstos en las Bases.  
La abstención y recusación de los miembros del órgano de selección se ajustará al que prevén los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, del Régimen Jurídico del Sector Público.  
El órgano de selección continuará constituido hasta que es resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que puedan suscitarse en el procedimiento selectivo. A efectos de asistencia, el Tribunal que actúo en estas pruebas tendrá la categoría segunda prevista en el arte. 30 del Real decreto 462/2002, de 24 de mayo. Las actuaciones del el órgano de selección podrán ser recurridas en alzada ante la Alcaldía-Presidencia, en el plazo de un mes a contar desde que estas se hicieron públicas, de acuerdo con el artículo 121 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
8. Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas  
Las personas aspirantes serán convocadas en llamamiento único. La falta de presentación de un aspirante, en el momento de ser llamado o llamada a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de sus derechos a participar en este ejercicio y en los sucesivos, por lo cual quedará excluido o excluida del procedimiento selectivo.  
La orden de actuación de las personas aspirantes que tengan que realizar los correspondientes ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, se iniciará por la letra que resulte del último sorteo que a este efecto se realice por la conselleria competente de la Generalitat en materia de función pública a que se refiere en el apartado primero del artículo 17 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el cual se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.  
Los miembros del órgano de selección podrán requerir en cualquier momento a las personas aspirantes que acrediten su identidad o documento acreditativo.  
El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio tendrá que realizarse con un plazo mínimo de antelación de 24 horas mientras que la convocatoria para un ejercicio diferente tendrá que respetar un plazo mínimo de dos días.  
  
9. Pruebas selectivas y calificaciones  
9.1. Fase de oposición  
Esta fase es obligatoria para todos los opositores que accedan por promoción interna mediante concurso-oposición.  
9.1.1 Pruebas de aptitud física. Ejercicio obligatorio y eliminatorio.  
A) Tienen como finalidad valorar, entre otras calidades físicas, la agilidad, la fuerza explosiva, la resistencia y la capacidad natatoria del aspirante.  
B) Previamente el aspirante librará al IVASPE, o al tribunal, un certificado médico expedido como máximo 3 meses antes de realización de las pruebas físicas, en el cual se haga constar que en la fecha del certificado se reúnen las condiciones psicofísicas necesarias para llevarla a cabo. Se aportará un certificado médico oficial el modelo del cual figura como anexo en el cual se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas para el acceso a la categoría de oficial/a, de acuerdo con los baremos de edad y sexo. La falta de presentación de este certificado médico excluirá las persones aspirantes del proceso de selección. Los ejercicios físicos se realizarán bajo la exclusiva responsabilidad de las personas que tomen parte, que se tendrán que presentar con la indumentaria deportiva adecuada.  
C) La calificación global final de la prueba de aptitud física será apto / no apto. La prueba será de carácter obligatorio y eliminatorio. Para que la persona aspirante sea declarada apta tendrá que obtener la calificación de apto en cada uno de los cuatro ejercicios que la componen.  
D) Las aspirantes que no puedan realizar las pruebas físicas establecidas en la convocatoria por embarazo, parte o posparto, o por uso del periodo de lactancia debidamente acreditados, realizarán todas las otras, de forma que su ingreso en el curso básico impartido por el IVASPE quedará condicionado a la superación de aquellas y al hecho que, de acuerdo con su calificación global en la convocatoria, en relación con la de las otras personas aspirantes, le corresponda. Para este fin, se podrá acreditar la superación de la mencionada prueba mediante el certificado de la superación en otro proceso selectivo de la misma categoría en cualquier otro municipio de la Comunidad Valenciana. En caso de no superarlas ni justificar la superación, decaerá en su derecho y no se podrá incorporar al curso básico.  
E) La descripción de los cuatro ejercicios que integran la prueba de aptitud física es la siguiente:  
1. Carrera de velocidad de 60 metros. Consiste en correr una distancia de 60 metros en una pista de atletismo. Su objetivo es estimar la potencia aeróbica y explosiva corriendo a pie.  
2. Lanzamiento de pelota medicinal. Se trata de lanzar una pelota medicinal hacia delante y por encima de la cabeza. Su objetivo es medir la fuerza explosiva en un movimiento que implica una cadena cinética que incluye miembros inferiores, cintura pélvica, con la parte central del cuerpo, cintura escapular y miembros superiores.  
3. Carrera de resistencia a pie. Consiste en recorrer una distancia de 1.000 m en una pista de atletismo. Su objetivo es estimar la potencia aeróbica corriendo a pie.  
4. Natación. Prueba que consiste en nadar 50 m a estilo libre en piscina. Su objetivo es medir la adaptación al medio acuático, así como las calidades bioenergéticas de carácter anaeróbico.  
F) Descripción de las pruebas  
1. Prueba: carrera velocidad a pie - 60 metros  
1.1. Objetivo: valorar la velocidad explosiva del aspirante  
1.2. Descripción: consiste en recorrer en el mínimo tiempo posible una distancia de 60 metros en pista de atletismo sobre superficie lisa, plana y dura.  
1.3. Normas de ejecución:  
1.3.1. Posición inicial: las persones aspirantes se colocarán de pie detrás de la línea de salida.  
1.3.2. Ejecución: la salida se efectuará mediante una señal sonora o a la voz de «preparados - ya», de forma que «ya» indicará el inicio. Desde la salida se correrá por un carril libre y se registrará el tiempo empleado cuando el pecho del aspirante rebase la línea de meta después de completar los 60 metros.  
1.4. Invalidaciones:  
1.4.1. Nulo:  
4.8.1.5. Rebasar la línea de salida antes de la señal de inicio.  
1.4.2. Eliminación:  
5.9.2.8. Hacer 2 nulos.  
8.5.5.4. Obstaculizar, impedir el avance o empujar intencionadamente otra persona aspirante, así como cualquier otra conducta antideportiva.  
8.3.4.2. Utilizar calzado con tacos o cualquier otro tipo de material del cual se obtenga ventaja.  
0.5.5.8. Abandonar voluntariamente la pista durante la carrera, después de esto no se permitirá continuar la prueba.  
1.5. Número de intentos: dos.  
1.6. Especificaciones técnicas:  
1.6.1. Medición: se realizará de manera electrónica y/o manual. Al llegar a la línea de meta después de completar los 60 metros se registrará el tiempo utilizado. El tiempo se registrará en minutos y segundos. Ejemplo: 330.  
1.7. Instalación: pista de atletismo.  
1.8. Valoración:  
El tiempo registrado en los 60 metros corresponderá a la puntuación que se muestra en la tabla siguiente:  
  
Policia Local CV  
Hombres Puntuación Mujeres  
Hasta a 35 años   
Apto/a Hasta a 35 años  
Hasta 1050 Hasta 1250  
  
  
Policia Local CV  
Hombres Puntuación Mujeres  
De 36 a 50 años   
Apto/a De 36 a 50 años  
Hasta 11 Hasta 13  
  
  
Policia Local CV  
Hombres Puntuación Mujeres  
Más de 50 años   
Apto/a Más de 50 años  
Hasta 12 Hasta14  
  
  
2. Prueba: lanzamiento de pelota medicinal  
2.1. Objetivo: valorar la fuerza explosiva del aspirante.  
2.2. Descripción: consiste en lanzar la pelota medicinal hacia delante y por encima de la cabeza tan lejos como sea posible.  
2.3. Normas de ejecución:  
2.3.1. Posición inicial: el aspirante se tendrá que situar de pies detrás de una línea marcada en el suelo. Los pies tendrán que colocarse en paralelo con una separación aproximada de la anchura de los hombros y con las puntas de los pies a la misma distancia de la línea de lanzamiento.  
2.3.2. Ejecución: se lanzará la pelota dentro del sector de caída, accionando los brazos de manera simétrica, desde atrás y por encima de la cabeza.  
2.4. Invalidaciones:  
2.4.1. Nulo:  
9.0.4.2. Pisar la línea de lanzamiento al ejecutar o una vez ejecutado el lanzamiento, así como tocar el suelo por ante la línea con cualquier parte del cuerpo.  
5.5.9.0. No colocar las puntas de los pies a la misma distancia de la línea de lanzamiento (tener un pie avanzado respecto al otro).  
0.6.8.6. Saltar, separar del suelo uno de los pies o arrastrar cualquier de los pies ninguno atrás al realizar el lanzamiento. Se permite elevar los talones siempre que las puntas de los pies estén en contacto con el suelo.  
6.9.1.4. Lanzar con una sola mano o con agarre asimétrico.  
0.5.9.2. Lanzar de manera diferente a la descrita en el apartado de ejecución.  
2.4.0.0. Lanzar fuera o sobre el perímetro del sector de caída.  
2.4.2. Eliminación:  
9.2.2.5. Hacer dos nulos.  
6.4.4.9. Utilizar cualquier tipo de producto que pueda contaminar/ dejar rastros en la pelota medicinal.  
4.6.7.4. Utilizar guantes o cualquier otro elemento que pueda modificar la adherencia.  
2.5. Número de intentos: un intento. Se podrá realizar un segundo intento solo en el caso de haber hecho el primer lanzamiento nulo.  
2.6. Especificaciones técnicas:  
2.6.1. Medición: se realizará de manera electrónica y/o manual. Se medirá la distancia desde la parte anterior de la línea de lanzamiento hasta la marca más próxima que haya dejado la pelota dentro del sector de caída. La distancia de lanzamiento se registrará en metros con dos decimales. Ejemplo: 7,30 metros.  
2.7. Instalación: fosa de arena.  
2.8. Valoración:  
La distancia registrada en el lanzamiento corresponderá con la puntuación que se muestra en la tabla siguiente:  
  
Policia Local CV  
Hombres 4 kg Puntuación Mujeres 3kg  
Hasta a 35 años   
Apto/a Hasta a 35 años  
5,50 m o más 5,50 m o más  
  
  
Policia Local CV  
Hombres 4 kg Puntuación Mujeres 3kg  
De 36 a 50 años   
Apto/a De 36 a 50 años  
4,90 m o más 4,90 m o más  
  
  
Policia Local CV  
Hombres 4 kg Puntuación Mujeres 3kg  
Más de 50 aaños   
Apto/a Más de 50 años  
4,40 m 4,40 m  
  
  
3. Prueba: carrera de resistencia a pie  
3.1. Objetivo: valorar la resistencia del aspirante.  
3.2. Descripción: consiste en recorrer en el mínimo tiempo posible una distancia de 1000 metros en pista de atletismo sobre superficie lisa, plana y dura.  
3.3. Normas de ejecución:  
3.3.1. Posición inicial: las personas aspirantes se colocarán de pie detrás de la línea de salida.  
3.3.2. Ejecución: la salida se efectuará mediante una señal sonora o a la voz de «preparados - ya», de forma que «ya» indicará el inicio. Desde la salida se correrá por un carril libre y se registrará el tiempo empleado cuando el pecho del aspirante rebase la línea de meta después de completar los 1000 metros.  
3.4. Invalidaciones:  
3.4.1. Nulo:  
9.8.5.3. Rebasar la línea de salida antes de la señal de inicio.  
3.4.2. Eliminación:  
.4.2.1. Hacer 2 nulos.  
9.0.1.0. Obstaculizar, impedir el avance o empujar intencionadamente a otra persona aspirante, así como cualquier otra conducta antideportiva.  
6.5.0.3. Utilizar calzado con tacos o cualquier otro tipo de material del cual se obtenga ventaja.  
1.8.3.1. Abandonar voluntariamente la pista durante la carrera, después de esto no se permitirá continuar la prueba.  
3.5. Número de intentos: un intento. Se podrá realizar un segundo intento solo en el caso de haber hecho la primera salida nula.  
3.6. Especificaciones técnicas:  
3.6.1. Medición: se realizará de manera electrónica y/o manual. Al llegar a la línea de meta después de completar los 1000 metros se registrará el tiempo utilizado. El tiempo se registrará en minutos y segundos. Ejemplo: 330  
3.7. Instalación: pista de atletismo.  
3.8. Valoración:  
El tiempo registrado en los 1.000 metros corresponderá con la puntuación que se muestra en la tabla siguiente:  
  
Policia Local CV  
Hombres 4 kg Puntuación Mujeres 3kg  
Hasta a 35 años   
Apto/a Hasta a 35 años  
Hasta 420 Hasta a 440  
  
  
Policia Local CV  
Hombres 4 kg Puntuación Mujeres 3kg  
De 36 a 50 años   
Apto/a De 36 a 50 años  
Hasta 530 Hasta 600  
  
  
Policia Local CV  
Hombres 4 kg Puntuación Mujeres 3kg  
Más de 50 años   
Apto/a Más de 50 años  
Hasta 630 Hasta 700  
  
  
4. Prueba: natación  
4.1. Objetivo: valorar la capacidad natatoria del aspirante.  
4.2. Descripción: consiste en nadar en el mínimo tiempo posible una distancia de 50 metros, en estilo libre, en piscina de 25 o 50 metros.  
4.3. Normas de ejecución:  
4.3.1. Posición inicial: las personas aspirantes tendrán que colocarse en la calle que los haya sido asignado sobre la plataforma de salida o dentro del carril. En este último caso la persona aspirando tendrá que permanecer en contacto con la pared.  
4.3.2. Ejecución: la salida se efectuará mediante una señal sonora o a la voz de «listos - ya», de forma que «ya» indicará el inicio. Las personas aspirantes nadarán en estilo libre. La prueba finaliza al contactar con la pared de la piscina, de manera visible para el cronometrador, después de completar los 50 metros. En caso de que la piscina sea de 25 metros, la persona aspirante tocará la pared en el viraje.  
4.4. Invalidaciones:  
4.4.1. Nulo:  
3.7.9.5. Apoyarse para descansar o tomar carrerilla en corchos, escaleras, bordes o fondos del carril una vez empezada la prueba.  
2.6.6.9. Realizar más de la mitad de la prueba en inmersión.  
1.6.4.1. Invadir cualquier calle diferente al asignado.  
0.3.9.7. Empezar la prueba antes de la señal de inicio.  
3.1.3.7. Pérdida de gafas de natación.  
4.4.2. Eliminación:  
3.9.2.3. Hacer dos nulos.  
1.4.3.8. Invadir cualquier calle diferente a la asignada obstaculizando otra persona aspirante, así como cualquier otra conducta antideportiva.  
5.7.5.1. Utilizar cualquier elemento auxiliar que aumente su velocidad, flotabilidad, etc. como por ejemplo palas, corchos, aletas, neopreno…  
5.7.4.6. Abandonar voluntariamente la piscina durante la prueba, después de esto no se permitirá continuar.  
4.5. Número de intentos: un intento. Se podrá realizar un segundo intento solo en el caso de haber hecho nulo en el primero. En este caso solo se detendrá el afectado y realizará el segundo intento al final de todas las series.  
4.6. Especificaciones técnicas:  
4.6.1. Medición: se realizará de manera electrónica y/o manual. Se registrará el tiempo empleado al tocar la pared después de completar los 50 metros. El tiempo se registrará en segundos con dos decimales. Ejemplos: 4378  
4.6.2. Otros: será obligatorio el uso de gorro de baño y se permitirá utilizar gafas de natación.  
4.7. Instalación: piscina de 25 o 50 metros.  
4.8. Valoración: el tiempo registrado corresponderá con la puntuación que se muestra en la tabla siguiente:  
  
Policia Local CV  
Hombres Puntuación Mujeres  
Hasta 35 años   
Apto/a Hasta 35 años  
Hasta 58 Hasta 100  
  
  
Policia Local CV  
Hombres Puntuación Mujeres  
De 36 a 50 años   
Apto/a De 36 a 50 años  
Hasta 120 Hasta 130  
  
  
Policia Local CV  
Hombres Puntuación Mujeres  
Más de 50 años   
Apto/a Más de 50 años  
Hasta 140 Hasta 150  
  
  
9.1.2 Prueba psicotécnica. Ejercicio obligatorio y eliminatorio.  
1. Prueba de aptitud psicotécnica, que constará de un test que evaluará las áreas y los dominios de personalidad general y laboral, directamente relacionada con el perfil del puesto convocado, que podrá ser utilizada instrumentalmente en pruebas posteriores del proceso selectivo, y que será realizada por un profesional de la psicología. Este ejercicio será de carácter obligatorio y eliminatorio.  
2. La calificación global de las pruebas psicotécnicas será Apto / No apto.  
3. Las áreas y los dominios de personalidad general y laboral que se evaluarán se describen a continuación.  
a) En el acceso a la escala básica y ejecutiva prevalecerán especialmente las dimensiones de la personalidad laboral de emoción y relación.  
b) En el acceso a la escala técnica y superior, las dimensiones de personalidad laboral que prevalecerán serán las de innovación y gestión.  
4. Adicionalmente, se considerará no apto a cualquier candidato al puesto que no supere los criterios mínimos en la escala de sinceridad y distorsión de la imagen, que no ofrezca puntuaciones adecuadas al perfil o que obtengan resultados que indican desajuste psicológico, inadaptación u otras dificultades que impidan un funcionamiento profesional.  
5. Los datos obtenidos en estas pruebas podrán ser utilizados instrumentalmente en la entrevista personal que se haga personalmente en las pruebas selectivas de oposición.  
6. En concreto, se evaluarán las áreas de personalidad siguientes:  
I. Personalidad general  
Para la evaluación de la personalidad, hay que tener en cuenta que, en el desempeño del trabajo realizado por las fuerzas de seguridad, hay fuertes implicaciones emocionales, estrés asociado a la peligrosidad del puesto de trabajo, necesidad de poder hacer muchas tareas, a lo que se suma el hecho de ser un trabajo público sujeto a críticas de los ciudadanos. Son aspectos que hacen necesario que sea importante descartar candidatos que puedan tener indicios de desajuste psicológico.  
Se propone, pues, aplicar pruebas psicométricas que evalúen la estabilidad emocional y la personalidad general. Estas pruebas constarán de medidas de las siguientes dimensiones de la personalidad:  
1. Estabilidad emocional. Podemos decir que las personas con estabilidad emocional son capaces de canalizar sus emociones en la dirección necesaria y se mantienen serenas incluso en situaciones complicadas. Se incluyen aquí medidas relativas en los factores:  
- Ansiedad  
- Depresión  
- Paranoya  
- Hostilidad  
- Estrés  
- Tolerancia al fracaso  
- Autocontrol  
- Atención y concentración  
2. Ajuste social. Las personas con niveles aceptables de ajuste social se caracterizan por ser capaces de trabajar en colaboración con otras con el fin de conseguir una meta común, colaborando con el grupo y apoyándole, siendo capaces, si hace falta, de ser firmes y enérgicas a la hora de justificar las acciones, a pesar de que siempre mantengan las formas. Se incluyen aquí medidas relativas a los factores:  
- Liderazgo  
- Trabajo en equipo  
- Sociabilidad  
- Asertividad  
3. Ajuste organizacional. El sentido de pertenencia a una organización se traduce en el hecho que las personas manifiestan una implicación con esta, de forma que, teniendo en cuenta las normas, pero sin rigidez, son capaces de realizar sus funciones de manera organizada y tomando decisiones ajustadas al procedimiento. Se incluyen aquí medidas relativas a los factores:  
- Compromiso con el trabajo  
- Atención a las normas  
- Flexibilidad - Planificación  
- Iniciativa  
Se incluirá adicionalmente una escala de sinceridad, de forma que se pueda detectar tanto la posible distorsión de la imagen debida a problemas psicológicos como la debida al intento de dar un perfil específico.  
II. Personalidad laboral  
Es conveniente disponer de medidas que permitan evaluar tendencias de comportamiento relacionadas con el desempeño en el puesto de trabajo, lo cual podríamos denominar personalidad laboral. En este sentido, se considera relevante la medición de factores relacionados con el ajuste organizacional, es decir, varias dimensiones que informen sobre la capacidad de estos factores y que se pueden agrupar en cuatro dominios:  
1. Dominio de la relación con los y las otras, que tiene que ver con la capacidad de interactuar con las personas, dirigirlas y motivarlas, siendo sensibles a las necesidades de los otros y capaces de enfrentarse a situaciones conflictivas que puedan requerir soluciones rápidas. Se incluyen, pues, los factores:  
a) Trabajo en equipo  
b) Liderazgo  
c) Empatía  
d) Resolución de conflictos  
2. Dominio de la emoción, que tiene que ver con la capacidad de mantenerse en actitud tranquila y resolutiva en situaciones de presión, y sobreponerse con rapidez a estímulos externos impactantes. Se trata pues de como afrontar el estrés, teniendo en cuenta los factores:  
a) Tolerancia al estrés  
b) Autocontrol  
3. Dominio de la innovación, que tiene que ver con la capacidad de asumir retos, intentando nuevos métodos. Se incluyen los factores:  
a) Iniciativa  
b) Creatividad  
4. Dominio de la gestión, que tiene que ver con la capacidad de identificar situaciones, organizar personas, así como con las estrategias de decisión. Se evalúa el sentido del trabajo de las personas, que, si es alto, se traduce en individuos fiables en su lugar. Se incluyen los factores:  
a) Organización y planificación  
b) Toma de decisiones  
c) Trabajo en equipo  
d) Responsabilidad  
e) Implicación con la organización  
9.1.3 Cuestionario tipo maceta. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
El ejercicio escrito de preguntas de tipo test con respuestas alternativas consistirá en contestar correctamente un cuestionario de 75 preguntas con cuatro respuestas alternativas, solo una de las cuales será correcta, en un tiempo de 1 hora y 30 minutos, sobre el contenido que se especifica en el anexo I de las presentes bases. El cuestionario contendrá al menos cinco preguntas adicionales tipo maceta, las cuales sustituirán por orden, correlativamente, aquellas preguntas que, si es el caso, puedan ser objeto de anulación con posterioridad al inicio del ejercicio.  
Las preguntas que se incluyan en el cuestionario tendrán que estar repartidas entre todos los grupos del temario, y de manera proporcional al número de temas que conforman cada uno de los grupos. Si se produce, en los términos previstos en este decreto, la exención de un grupo, o grupos, del temario, el reparto proporcional se efectuará entre los grupos restantes.  
En la corrección de esta prueba penalizarán las respuestas erróneas, de acuerdo con la fórmula siguiente:  
Calificación = En - (Er/n - 1) / N x M  
Donde: aciertos; Er: errores; N: número de preguntas; n: número de respuestas alternativas; M= calificación máxima posible.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 30 puntos y habrá que obtener un mínimo de 15 puntos para superarlo. Este ejercicio será de carácter obligatorio y eliminatorio.  
9.1.4 Ejercicio práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en la realización de una prueba práctica, sobre el temario recogido en este anexo, con una duración de 1 hora y 30 minutos, que versará sobre planificación, redacción, desarrollo y exposición escrita de un supuesto policial sobre las actividades, las funciones y los servicios propios del puesto de trabajo al cual se opta. Se valorará la claridad y la exposición de todas las actuaciones y medidas que se tengan que adoptar en relación con el supuesto planteado, así como la efectividad de la resolución adoptada en el caso, las consideraciones que evidencian capacidad resolutiva.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 30 puntos y se tendrá que obtener un mínimo de 15 puntos para superarlo. Este ejercicio será de carácter obligatorio y eliminatorio.  
9.1.5 Conocimiento del valenciano. De carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en traducir, del valenciano al castellano, y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo máximo de 30 minutos. Puntuará el 50 % de los puntos para cada traducción.  
La puntuación máxima para este ejercicio será de 4 puntos.  
9.2. FASE DE CONCURSO  
Tan solo podrán participar en la fase concurso las personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición. Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el Tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios, tienen que pasar a la fase de concurso prevista en esta convocatoria.  
La puntuación máxima a que pueden llegar los méritos alegados es de 40 puntos. Para la parte de concurso del concurso oposición, la puntuación máxima es el 40 % de la puntuación total del proceso, que se tiene que calcular de acuerdo con el que establecen los apartados siguientes.  
Finalizada la fase de oposición, se abrirá un plazo de 10 días hábiles para presentar los documentos acreditativos de los méritos para la fase concurso, de acuerdo con el anexo II de las presentes bases.  
Los méritos alegados por las personas participantes se tendrán que haber obtenido o computado antes de la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
La puntuación obtenida en la fase de concurso se sumará a la obtenida en la fase de oposición.  
9.3. Fase curso selectivo  
Una vez superado el concurso oposición, se tendrá que realizar un curso de carácter selectivo de 350 horas de duración. En los anexos III, IV, V, VI y VII del Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, del Consejo, de establecimiento de las bases y criterios generales para la selección, promoción y movilidad en los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana, se establecen los ejercicios y temarios de las pruebas selectivas, así como, si es procedente, los criterios de exclusión y valoración de las pruebas psicotécnicas y físicas y el baremo de méritos.  
  
10. Relación de aprobados y resolución de empates  
Realizada la valoración en la fase de concurso, el Tribunal hará público en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en la web corporativa, (www.xeraco.es) el acta con las listas de la puntuación obtenida en ambas fases, que sumadas reflejarán la total y determinará la orden en el procedimiento.  
En el supuesto de empate, este se resolverá atendiendo al orden de preferencia siguiente:  
- En primer lugar: la persona que haya obtenido mayor puntuación en la fase de oposición: primero, puntuación obtenida en el tercer ejercicio; segundo, puntuación obtenida en el segundo ejercicio y tercero, puntuación obtenida en el primer ejercicio.  
- En segundo lugar: la persona aspirante que haya obtenido mayor puntuación en la fase concurso.  
- En tercer lugar: a favor del sexo infrarrepresentado en el mismo puesto de trabajo.  
- Si persiste el empate, la orden se adjudicará por sorteo público.  
Estas puntuaciones serán sometidas a un plazo de tres días hábiles para las reclamaciones oportunas, a partir del día siguiente a su publicación en la sede electrónica. Las puntuaciones adquirirán la condición de definitivas una vez transcurrido el plazo previsto sin que se presente reclamación alguna o, en su caso, una vez resueltas por el Tribunal las reclamaciones presentadas.  
El número de aprobados no podrá ser superior al número de plazas vacantes convocadas.  
  
11. Presentación de documentos  
La persona aspirante propuesta por el Tribunal tendrá que presentar ante el Ayuntamiento, en un plazo máximo de 20 días hábiles desde que se haya hecho pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en estas bases y que no hubieran sido aportados con anterioridad, mediante original o fotocopia compulsada de los mismos. La persona aspirante que tenga la condición de funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Xeraco quedará exenta de justificar documentalmente las condiciones generales que ya constan acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todos caso, tendrá que presentar original o copia compulsada de su nombramiento como funcionario/a de carrera y el título académico exigido. No obstante, si en la convocatoria se exigen condiciones o documentos que no consten en el expediente personal, se tendrán que acreditar en la forma indicada.  
Las personas propuestas para el nombramiento como funcionarias de carrera, tendrán que presentar en el plazo de dos días hábiles, siguientes a la publicación en el tablón de anuncios y sede electrónica, la siguiente documentación:  
- Copia de la cartilla de la seguridad social o tarjeta sanitaria (SIP) y datos bancarios.  
- Certificado médico oficial que acredite la capacidad funcional para el puesto de trabajo convocado.  
- Declaración de no haber sido separado, por medio de expediente disciplinario, del servicio en cualquier Administración Pública, así como no estar inhabilitado penalmente para el ejercicio de las funciones públicas.  
- Declaración de no ejercer ningún lugar o actividad en el sector público delimitado por el artículo primero de la Ley 53/1984, indicando así mismo que no realiza actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad.  
Presentada la documentación exigida y efectuado el nombramiento por la alcaldía o concejalía delegada, las personas nombradas tendrán que tomar posesión como personal funcionario en el plazo de tres días naturales a contar desde el siguiente al que le sea notificado el nombramiento, teniendo que prestar previamente juramento o promesa en la forma prevista en el RD 707/1979, de 5 de abril.  
  
12. Incidencias  
El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En aquello no previsto en las presentes bases, será aplicable la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local; el RDL 781/1986, de 18 de abril, por el cual se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; el RD 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público, y otras normas de desarrollo; Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana y el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del consejo, del Reglamento de Selección y Provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función publica valenciana.  
  
13. Constitución de una bolsa de trabajo  
Finalizado el proceso selectivo se creará una bolsa de trabajo.  
Integrarán la bolsa de trabajo las personas aspirantes, que habiendo participado en el proceso selectivo, hayan aprobado algún ejercicio según el orden de prioridad que obtenga por la puntuación conseguida y con preferencia de quienes hayan aprobado un mayor número de ejercicios. En caso de empate, se procederá de acuerdo con lo establecido en la base décima.  
Esta bolsa de trabajo dejará sin efecto una bolsa de trabajo anterior en caso de que hubiera alguna vigente, y estará vigente hasta la constitución de una nueva bolsa de trabajo.  
Funcionamiento de la Bolsa de trabajo  
A) Selección y nombramiento  
1. Cuando se produzca la necesidad de realizar el nombramiento se seguirá escrupulosamente el número de orden de aspirantes de la bolsa. Los ofrecimientos de nombramientos se comunicarán al correo electrónico que al efecto se haya indicado por los aspirantes, (sin perjuicio que se pueda utilizar cualquier otro medio que se considere adecuado). Los aspirantes tendrán que velar para mantener actualizado su correo electrónico y en conocimiento de este Ayuntamiento.  
La comunicación por correo electrónico se realizará por dos ocasiones en días diferentes. Si realizados dos intentos no se consigue obtener respuesta del aspirante por el ofrecimiento, en el plazo de 48 horas desde el último intento, se pasará al siguiente de la bolsa. El aspirante que renuncie al nombramiento tendrá que manifestarlo por escrito en papel, vía fax o correo electrónico. Se entenderá que renuncia al nombramiento si no atiende al ofrecimiento en el plazo de 48 horas desde que fuera requerido por correo electrónico.  
Cuando las personas incluidas en las bolsas de trabajo cambien cualquiera de sus datos personales, domicilio, correo electrónico, teléfono, y especialmente los de localización, estarán obligados a comunicarlos al Ayuntamiento, siendo de su total responsabilidad la actualización de los mismos.  
2. A la persona nombrada se le concede el plazo máximo de dos días hábiles para personarse al Ayuntamiento con la siguiente documentación (original o en fotocopia debidamente compulsada):  
a) Fotocopia compulsada del DNI.  
b) Copia de la cartilla de la seguridad social o tarjeta sanitaria (SIP).  
c) Datos bancarios.  
d) Certificado médico oficial que acredite la capacidad funcional para el puesto de trabajo convocado.  
e) Copia compulsada del título académico exigible de acuerdo con la presente convocatoria.  
f) Declaración de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier Administración Pública, así como no estar inhabilitado penalmente para el ejercicio de las funciones públicas.  
g) Declaración de no venir ejerciendo ningún puesto o actividad en el sector público delimitado por el artículo primero de la Ley 53/1984, indicando así mismo que no realiza actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad.  
3. Las personas incluidas en la bolsa que se forme, serán llamadas en la medida en que vayan surgiendo necesidades de personal.  
4. El llamamiento se iniciará siempre por orden y empezando por la persona que ocupe el primer puesto de esta, independientemente de que haya sido llamado otras veces.  
5. Las personas aspirantes que dentro del plazo indicado, excepto casos de fuerza mayor, no presenten la documentación, no podrán ser nombradas.  
6. La falta de aceptación del nombramiento por causa injustificada o la renuncia a este, supondrá el pase al último lugar de la bolsa, no pudiendo ser llamado/a de nuevo, hasta que no vuelva a corresponderle el turno, después de haber finalizado el llamamiento a la totalidad de las personas incluidas en la bolsa.  
En el supuesto de que se acredite la imposibilidad de incorporación en ese momento por causa justificada (solo los motivos relacionados en el apartado C), conservará su lugar en la bolsa.  
7. En el supuesto de que finalice la causa que dio lugar al nombramiento interino se mantendrá al candidato o candidata en su puesto en la bolsa correspondiente, excepto cuando la finalización sea por renuncia de la persona interesada y en este caso pasará al último puesto de la bolsa.  
B) Baja automática de la bolsa de trabajo  
Se producirá la baja automática en la correspondiente bolsa de trabajo por falsedad o falta inicial o sobrevenida de alguno de los requisitos o circunstancias exigidas para su inclusión en la bolsa.  
C) Renuncia justificada  
1. Se considerará justificación suficiente para renunciar al puesto de trabajo ofrecido sin decaer en el orden de la correspondiente bolsa, las siguientes causas, que tendrán que ser debidamente documentadas:  
a) La incapacidad temporal derivada de enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo y de enfermedad profesional, durante el tiempo que dure la misma.  
b) En caso de maternidad, si la renuncia de la madre se produce entre el séptimo mes de embarazo y la decimosexta semana posterior al parto, decimoctava si el parto es múltiple. Para el caso de defunción de la madre, el padre podrá renunciar con los mismos derechos.  
c) En caso de adopción, si la renuncia de la madre se produce hasta la decimosexta semana con posterioridad a la fecha de formalización de la adopción.  
d) En caso de paternidad, si la renuncia se produce dentro de los quince días contados desde el nacimiento y/o adopción.  
2. En los anteriores supuestos se generará el derecho a ser mantenido en el número de orden correspondiente en la bolsa, en el resto de casos se pasará al último puesto de esta.  
  
14. Tratamiento de datos de carácter personal  
El presente proceso selectivo se rige por el principio de publicidad por el que la participación en el mismo supone la aceptación por parte de las personas aspirantes del tratamiento de sus datos de carácter personal que nos facilitan en su solicitud, para las publicaciones en boletines oficiales, tablones de anuncios, página Web y otros medios de difusión de los resultados parciales y definitivos del proceso selectivo. Le informamos que, de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en cuanto al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el cual se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos), los datos de carácter personal obtenidas en la solicitud de participación en la selección serán recogidas en el tratamiento «Personal» y que es responsabilidad del Ayuntamiento de Xeraco.  
El tratamiento está recogido en el Registro de Actividades de tratamiento y cuenta con las medidas de seguridad necesarias para garantizar la total seguridad de los datos.  
En cualquier caso, la firma de la solicitud implica que la persona solicitante resulta informada y da su consentimiento al tratamiento de sus datos para la finalidad mencionada.  
La base legal que permite tratar sus datos es, según el arte. 6-c del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016 «el tratamiento es necesario para el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento». Sus datos serán cedidos a «Otros organismos públicos con competencia en la materia». No existe la supresión de los datos, puesto que, aunque se produzca la baja, sea necesario conservar los datos a efectos históricos, estadísticos y científicos.  
Tiene derecho a acceder a sus datos personales, así como a solicitar la rectificación de los datos inexactos o, si procede, solicitar su supresión cuando, entre otros motivos, los datos ya no sean necesarios para las finalidades que fueron recogidas. En determinadas circunstancias, los interesados podrán solicitar la limitación del tratamiento de sus datos, en este caso podremos conservar para el ejercicio o la defensa de reclamaciones. En determinadas circunstancias y por motivos relacionados con su situación particular, los interesados podrán oponerse al tratamiento de sus datos.  
Por otro lado, la persona solicitante manifestará que la información facilitada es cierta y que no ha sido omitida o alterada ninguna información que pudiera ser desfavorable para esta, quedando informada que la falsedad u omisión de algún dato supondrá la imposibilidad de prestar correctamente el servicio.  
  
15. Recursos y alegaciones  
La presente convocatoria, sus bases y cuántos actos administrativos sean dictados en su desarrollo, excepto las actuaciones del órgano de selección, podrán ser impugnados por las personas interesadas mediante la interposición del recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, ante el Juzgado del Contencioso-Administrativo con sede en la ciudad de València, de conformidad con lo que disponen en los artículos 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de los administraciones públicas, así como en los artículos 8,14,25.1 y 46 de la Ley 29/1998, de 12 julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativo.  
Sin embargo podrá interponerse potestativamente recurso de reposición ante el órgano que dictó el acto que se recurre, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación, o cualquier otro recurso que estime procedente para la defensa de sus intereses.  
Si se presenta alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión por escrito sobre la puntuación otorgada por el tribunal u otra circunstancia relativa al desarrollo de las pruebas durante las 48 horas siguientes a la exposición pública de las puntuaciones de cada prueba o ejercicio, será el tribunal el que decidirá sobre estas en la siguiente sesión, y lo consignará en la correspondiente acta, todo esto sin perjuicio de aquello establecido en los párrafos anteriores con respecto a la interposición de recursos. El mencionado plazo de tres días no operará cuando los aspirantes reduzcan este plazo para la realización de ejercicios.  
  
  
  
ANEXO I  
  
Grupo I. Movilidad  
Tema 1. Régimen sancionador en materia de tráfico. Medidas provisionales y otras medidas. Especial consideración de las competencias municipales.  
Tema 2. Permiso de conducción por puntos: características. Saldo de puntos. Pérdida y recuperación de estos. Validez. Caducidad.  
Tema 3. Matriculación de vehículos. Tipo de matrículas. Masa y dimensiones de los vehículos.  
Tema 4. Reforma en los vehículos y ciclomotores. Vehículos especiales. Vehículos históricos. Dispositivos de limitación de velocidad.  
Tema 5. Personas obligadas a someterse a la prueba de detección de alcohol y drogas. Infracción a la Ley de seguridad viaria, que puerta aparejada la obligación de la prueba. Pruebas de contraste.  
Tema 6. Regulación de VMP: definición y tipo. Principales normas de uso.  
Tema 7. Educación viaria: concepto y objetivos. Papel de la policía local como colectivo educador. Campañas de concienciación ciudadana.  
  
Grupo II. Policía administrativa  
Tema 8. Normativa de espectáculos públicos, actividades recreativas y establecimientos públicos: ley y reglamento de despliegue. Clasificación de los espectáculos públicos en la Comunidad Valenciana. Reserva de admisión. Funciones de la seguridad privada en los espectáculos públicos. Aforo y cartelería. Libros de reclamaciones.  
Tema 9. Espectáculos para menores y prohibiciones específicas en la Comunidad Valenciana.  
Tema 10. Sedes fiesteras tradicionales de la Comunidad Valenciana: regulación, características. Tipo. Competencia sancionadora en materia de sedes fiesteras tradicionales en la Comunidad Valenciana.  
Tema 11. Reglamento de artículos pirotécnicos y cartuchería: artículos pirotécnicos, diferentes categorías. Edades mínimas para hacer uso. Requisitos y condiciones para la venta al público en establecimientos. Inspecciones  
Tema 12. Autorizaciones de espectáculos pirotécnicos: requisitos, órganos competentes. Requisitos para la realización del espectáculo pirotécnico. Distancia de seguridad en espectáculos con fuego terrestre. Distancias de seguridad en espectáculos con fuego aéreo. Plan de seguridad y de emergencia para espectáculos pirotécnicos.  
Tema 13. Montaje de espectáculo pirotécnico: lanzamiento del espectáculo. Actuaciones posteriores al espectáculo. Espectáculos con artificios pirotécnicos realizados por expertos: objeto y ámbito de aplicación Definiciones: zona de lanzamiento, zona de seguridad, distancia de seguridad, ángulo de lanzamiento, línea de tiro.  
Tema 14. Instalaciones eventuales, portátiles o desmontables. Regulación, requisitos. Competencias para la autorización  
Tema 15. Toros en la calle: normativa autonómica aplicable. Modalidades festejos taurinos tradicionales.  
Tema 16. Horarios de espectáculos públicos en la Comunidad Valenciana. Autorización, ampliación, reducción. Zonas ZAS.  
Tema 17. Celebración de pruebas deportivas al aire libre. Autorización. Requisitos, órganos competentes para autorizarlas. Plan de emergencia.  
Tema 18. Competencias municipales de gestión y seguridad en el uso, goce y aprovechamiento de playas, según la Ley de costas y su reglamento de despliegue. Competencias municipales en materia de ríos y pantanos, según el Plan hidrológico nacional y su reglamento de despliegue.  
Tema 19. Reglamento de armas: Conceptos generales. Tipo de armas. Armas prohibidas.  
Tema 20. El mando. Concepto. Calidades. Características y rasgos.  
  
  
  
  
ANEXO II  
  
1. Valoración de los servicios prestados  
1.1. La puntuación máxima de este apartado es de 12 puntos.  
1.2. La valoración se realizará de acuerdo con los criterios siguientes:  
1.2.1. Por cada mes completo de servicios prestados y reconocidos como funcionario de la policía local en cualquier categoría de policía local de la Comunidad Valenciana: 0,084 puntos.  
1.2.2. Por cada mes completo de servicios prestados y reconocidos como auxiliar de policía o agente de movilidad urbana: 0,025 puntos.  
1.3. La fecha de referencia para hacer el cómputo de este apartado es la de la finalización del plazo para presentar las instancias de solicitud.  
2. Titulaciones académicas  
2.1. La puntuación máxima de este apartado es de 5 puntos.  
2.2. La valoración se realizará de acuerdo con los criterios siguientes:  
a) Por titulación académica oficial correspondiente al nivel MECES 1 (técnico superior): 1 punto  
b) Títulos propios universitarios, relacionados con las áreas de policía, seguridad, emergencias, salvamento, ciencias forenses, criminología, violencia de género, diversidad sexual y de género, delitos de odio y formación sanitaria relacionada con la función policial, con carga lectiva mínima de 1.800 horas, y una duración mínima de tres cursos académicos: 2 puntos  
c) Por titulación académica oficial correspondiente al nivel MECES 2 (grado): 3 puntos  
d) Por titulación académica oficial correspondiente al nivel MECES 3 (licenciatura, ingeniería superior, arquitectura o máster): 4 puntos  
e) Por titulación académica oficial correspondiente al nivel MECES 4 (doctorado): 5 puntos  
2.3. Se valorará de acuerdo con la puntuación correspondiente prevista en el apartado 2.2 la posesión de una titulación académica de nivel superior al exigido para el ingreso en la categoría a la cual se accede, o de una segunda de igual nivel, siempre que no sea la utilizada para el ingreso en esta categoría.  
2.4. La valoración como mérito de un título implica que no se valoran los de nivel inferior necesarios para obtenerlo. Se asignarán los puntos según lo establecido anteriormente, de forma que esta puntuación tendrá el carácter de única y se valorará únicamente la más alta que se acredite con independencia del número de titulaciones valorables de que se disponga.  
3. Valoración de conocimientos de idiomas  
3.1. La puntuación máxima de este apartado es de 5 puntos.  
3.2. Conocimientos orales y escritos de valenciano.  
3.2.1. La puntuación máxima de este apartado es de 4 puntos.  
3.2.2. Se valorará el conocimiento del valenciano según los niveles especificados en la Orden 7/2017, de 2 de marzo, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, por la cual se regulan los certificados oficiales administrativos de conocimientos de valenciano de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, o declarados equivalentes por el anexo de la mencionada orden, el personal examinador y la homologación y la validación otros títulos y certificados, de la manera siguiente:  
1. Certificado de nivel A1 de conocimientos de valenciano. 0,5 puntos.  
2. Certificado de nivel A2 de conocimientos de valenciano. 1 punto  
3. Certificado de nivel B1 de conocimientos de valenciano. 1,5 puntos.  
4. Certificado de nivel B2 de conocimientos de valenciano. 2 puntos.  
5. Certificado de nivel C1 de conocimientos de valenciano. 2,5 puntos.  
6. Certificado de nivel C2 de conocimientos de valenciano. 3,5 puntos.  
3.2.3. Se tiene que valorar solo el certificado que corresponda al nivel más alto aportado por la persona interesada (excepto en caso de que sea un requisito para participar en el concurso el hecho de estar en posesión de un determinado nivel de valenciano, en el cual caso el nivel de valenciano aportado como mérito tiene que ser superior al exigido como requisito).  
3.2.4. En el caso de aportarse los certificados siguientes:  
- Certificado de conocimientos de lenguaje administrativo,  
- Certificado de capacitación técnica de corrección de textos,  
- Certificado de capacitación técnica de lenguaje en los medios de comunicación.  
La puntuación se acumula, con una puntuación de 0,50 puntos por cada uno de estos, a la del certificado de nivel de valenciano que se acredite.  
3.3. Conocimientos de idiomas no nacionales.  
3.3.1. Este apartado se valorará hasta un máximo de 1 punto.  
3.3.2. Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea diferentes de la lengua española según los niveles especificados, y se acreditará documentalmente mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos los que se indican en el anexo del Decreto 61/ 2013, de 17 de mayo, del Consejo, por el cual se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunidad Valenciana, teniendo en cuenta las modificaciones posteriores por orden de la conselleria competente en materia de educación.  
3.3.3. Por cada idioma se valorará la puntuación más alta que se obtenga según el cuadro siguiente:  
  
Plan antiguo RD 967/9838 FO 1629/2006 Certificación MCER (LO 8/2013) Puntuación baremos 1  
1r curso 1o ciclo elemental 1º Nivel básico 1o de A2 0,01  
2o curso 2o ciclo elemental 2o Nivel básico 2o de A2  
Certificado nivel A2 0,02   
 1o Nivel medio 1o de B1 0,06  
3r curso 3r Ciclo elemental  
Certificado elemental 2o Nivel medio  
Certificado Nivel medio 2o de B1  
Certificado nivel B1 0,08  
4o curso 1r Ciclo superior 1o nivel superior 1o de B2 0,10  
Reválida / Título idioma 2o Ciclo superior  
Certificado aptitud 2o Nivel superior  
Certificado nivel superior 2o de B2  
Certificado nivel B2 0,30  
 1o de C1 0,50  
 2o de C1  
Certificado nivel C1 0,70  
 1o de C2 0,80  
 2o de C2  
Certificado nivel C2 1  
  
  
3.3.4. Únicamente se valorarán los certificados correspondientes a dos idiomas diferentes.  
4. Valoración de los cursos de formación  
4.1. La puntuación máxima de este apartado es de 15 puntos.  
4.2. Solo se valoran los diplomas o certificados de cursos y actividades formativas impartidos por el IVASPE, o que tengan la condición de concertados u homologados por este.  
4.3. Respecto a la formación on-line y a distancia, solo se valora la que imparta y homologue el IVASPE.  
4.4. En este apartado también se valora la impartición de cursos de acciones formativas relacionadas con las funciones propias del lugar al cual se acceda en centros formativos oficiales, acreditada mediante un certificado en el cual conste el curso, las horas (o los créditos) y las materias que se han impartido, de los títulos, cursos, o actividades formativas que se recogen en los apartados de este anexo, y con las puntuaciones que se indican.  
4.5. Acciones formativas relacionadas con el área profesional:  
Se valoran para cada puesto de trabajo las acciones formativas, siempre que estén relacionadas con las funciones propias del puesto al cual se accede. En concreto, solo se valoran los cursos referidos en las áreas profesionales de policía, seguridad, emergencias, salvamento, ciencias forenses, criminología, violencia de género, diversidad sexual y de género, delitos de odio y formación sanitaria relacionada con la profesión de policía local, de acuerdo con los criterios que se indican a continuación:  
Cuando se trate de asistencia a jornadas, conferencias, seminarios o acciones formativas impartidas por el IVASPE o con su colaboración, el número de horas de la cual no llegue a 20, se sumará el número de horas de los certificados aportados y se computarán de la manera siguiente:  
a) Por cada certificado de aprovechamiento: 0,005 puntos por hora.  
b) Por cada certificado de asistencia: 0,0025 puntos por hora.  
c) Por cada certificado de impartición de cursos: 0,0075 puntos por hora.  
Cuando se trate de cursos de un mínimo de 20 horas, se aplicará la tabla siguiente:  
  
Número de horas Asistencia Aprovechamiento  
De 25 a 50 0,25 0,5  
De 51 a 100 0,5 1  
De 101 a 150 0,7 1,4  
De 151 a 200 0,9 1,8  
De 201 a 250 1,15 2,3  
Más de 250 1,4 2,8  
  
  
4.6. Los cursos organizados e impartidos por el IVASPE, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASPE (10.04.1995), así como los realizados por el Ministerio del Interior, u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas, las dos expresamente reconocidas por el IVASPE, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.  
4.7. En cuanto a los cursos o las actividades expresados en créditos, se entiende que cada crédito equivale a 10 horas, o 25 horas en el supuesto de que se indique expresamente en la certificación, que se trata de créditos ECTS.  
4.8. No se valora la formación que constituya una parte de los cursos básicos de formación inicial, ni los cursos de ascenso o capacitación, ni los correspondientes al periodo de prácticas. Tampoco la de los cursos de capacitación para acceder a cualquier categoría de las fuerzas o cuerpos de Seguridad. Tampoco se valora la formación repetida, salvo que se evidencie un cambio sustancial en el contenido.  
5. Premios, distinciones y condecoraciones  
5.1. La puntuación máxima de este apartado es de 2 puntos.  
5.2. La valoración de los premios, distinciones y condecoraciones, se realizará de acuerdo con los criterios siguientes:  
5.2.1. Por cada condecoración o distinción de las previstas en la normativa de la Generalitat Valenciana:  
a) Condecoraciones al mérito policial: 1 punto.  
b) Condecoraciones a la dedicación a la función policial: 0,75 puntos.  
c) Felicitaciones públicas: 0,25 puntos.  
5.2.2. Se tienen que acreditar mediante un certificado expedido por la conselleria competente en materia de coordinación de las policías locales.  
5.3. Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas, diferentes de las anteriores, como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,25 puntos por cada uno. Si la condecoración es concedida a título colectivo, la puntuación será de 0,15 puntos para cada uno.  
5.4. Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidos por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,05 puntos por cada uno.  
6. Otros méritos  
6.1. La puntuación máxima en este apartado será de hasta un máximo de 1 punto.  
6.2. La asistencia a conferencias, jornadas, seminarios y otras actividades formativas relacionadas con la actividad policial y organizadas por una institución o administración pública, debidamente acreditada y no valorada en los apartados anteriores, se valorarán a 0,10 puntos por actividad hasta un máximo de 0,5 puntos.  
6.3. La intervención como poniente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial, y reconocida por el IVASPE, se valorará también hasta un máximo de 0,5 puntos.  
6.4. Las publicaciones relacionadas con la función policial se valorarán a 0,10 puntos por publicación hasta un máximo de 0,5 puntos.  
7. Acreditación de méritos  
Los méritos que alegan las persones candidatas se tienen que acreditar mediante la presentación del original o de la copia firmada digitalmente o compulsada de la documentación siguiente:  
a) Servicios prestados y antigüedad: certificado expedido por los ayuntamientos o administraciones públicas correspondientes.  
b) Estudios académicos oficiales: copia del título o del resguardo acreditativo (anverso y reverso). En caso de presentación de títulos de estudios cursados al extranjero, se tiene que acreditar la homologación concedida por el Ministerio de Educación y Formación Profesional.  
c) Conocimiento de valenciano: certificados expedidos por el órgano competente de la conselleria competente en la materia, o reconocidos de acuerdo con la normativa autonómica vigente.  
d) Conocimiento otras lenguas: certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas (EOI), por las universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consejo.  
e) Cursos de formación: certificados de aprovechamiento, certificados de asistencia y certificados de impartición de cursos de acciones formativas expedidos por el IVASPE, u homologados o concertados por este, por universidades del ámbito de la Unión Europea, por centros de formación acreditados en otras administraciones públicas del Estado español, o centros que impartan formación dentro del marco del acuerdo de formación para el uso de las administraciones públicas (AFEDAP) o plan similar.  
f) Reconocimientos honoríficos: certificados expedidos por la conselleria competente en materia de coordinación de las policías locales, o el ayuntamiento o administración pública correspondiente.