Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9502, del 31-12-2022 (2022/12940)

RESOLUCIÓ de 22 de desembre de 2022, de la gerent de la Societat Valenciana de Gestió Integral de Serveis d'Emergències, per la qual es convoquen proves selectives d'accés pel sistema de concurs oposició, per torn lliure general, per a cobrir les places previstes en l'annex II de la Resolució de 27 de maig de 2022, de la gerent de la SGISE, per la qual s'adapta l'oferta d'ocupació pública de 2020, i es publica l'oferta d'ocupació pública de 2021 per al personal de la SGISE, aprovades i pendents de convocatòria, i s'executa la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9502

Data del DOGV
:   31-12-2022

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2022/12100


Data del document
:   22-12-2022

Organisme emissor
:   Societat Valenciana de Gestió Integral dels Serveis d'Emergències

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * concurs administratiu
    * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 22 de desembre de 2022, de la gerent de la Societat Valenciana de Gestió Integral de Serveis d'Emergències, per la qual es convoquen proves selectives d'accés pel sistema de concurs oposició, per torn lliure general, per a cobrir les places previstes en l'annex II de la Resolució de 27 de maig de 2022, de la gerent de la SGISE, per la qual s'adapta l'oferta d'ocupació pública de 2020, i es publica l'oferta d'ocupació pública de 2021 per al personal de la SGISE, aprovades i pendents de convocatòria, i s'executa la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública. [2022/12633]  
Mitjançant la Resolució de 27 de maig de 2022, de la gerent de la SGISE, es va publicar l'oferta d'ocupació pública extraordinària de 2022 per al personal de la SGISE, aprovada en execució de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública.  
El seu annex II recull 35 places corresponents a la taxa que s'estableix l'article 2.1 de la Llei 20/2021, establint-se com a sistema de selecció el de concurs oposició.  
L'article 6 de la mateixa, estableix que els terminis per a la publicació de les convocatòries i la resolució dels corresponents processos selectius seran els establerts en la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública. En concret, les convocatòries han de publicar-se abans del 31 de desembre de 2022 i la data límit de finalització de tots els processos d'estabilització han de tindre lloc abans del 31 de desembre de 2024.  
  
Per la seua part la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, té per objecte situar la taxa de temporalitat estructural per davall del 8 per cent en el conjunt de les Administracions Públiques espanyoles i el seu sector públic instrumental.  
Aquests processos d'estabilització, assenyala la Llei 20/2021, de 28 de desembre, podran ser objecte de negociació en cadascun dels àmbits territorials.  
De conformitat amb la resolució de la Secretaria d'Estat de Funció Pública sobre les orientacions per a la posada en marxa dels processos d'estabilització derivats de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, els percentatges establerts per a la valoració de mèrits hauran de tindre en compte la doctrina constitucional configurada sobre aquest tema.  
  
La resolució de 27 d'abril de 2022, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, relatiu a criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries, a les borses d'ocupació temporal, així com als processos d'estabilització derivats de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, en el sector públic instrumental de la Generalitat, resulten instruccions d'obligat compliment el contingut a totes les entitats del Sector Públic Instrumental de la Generalitat entre les quals es troba la Societat Valenciana de Gestió Integral de Serveis d'Emergències (SGISE).  
La SGISE es tracta d'una societat mercantil del sector públic instrumental de la Generalitat València, i té per objecte la prestació de serveis de caràcter essencial i prioritari per a la Comunitat Valenciana per raons de naturalesa pública, com són la preservació del patrimoni forestal, i la protecció davant els danys que poden patir les persones, i béns, a conseqüència del risc d'incendis o altres catàstrofes que puguen produir-se.  
  
El Servei de Bombers Forestals està contemplat com a servei essencial el art.32 de la llei 13/2010, de 23 de novembre, de la Generalitat, de Protecció Civil i Gestió d'Emergències.  
Amb la publicació i aplicació del DECRET 129/2018, de 7 de setembre, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament del Servei de Bombers Forestals de la Generalitat (RSBF) i, com ve reflectit en el seu article nº4, el personal adscrit al Servei de Bombers Forestals va ampliar les seues funcions en relació a altres actuacions d'emergència, ja que ja no sols es contemplen les relacionades amb l'extinció d'incendis forestals, quedant a la disposició de la Generalitat, per a intervindre en totes aquelles situacions que definia aquest article.  
  
A causa d'aquesta disposició i a la formació i preparació que aquestes potencials actuacions requereixen, s'ha tingut aquesta especialització necessària en la manera de baremar els mèrits en el present procés d'estabilització.  
En virtut de tot l'exposat, es proposen els següents criteris d'aplicació als processos d'estabilització derivats de la OEP per a l'estabilització de l'ocupació temporal, aprovats per acord unànime de la taula negociadora de SGISE, en la sessió celebrada el 12 de setembre de 2022 i ratificada pel Consell d'Administració de la SGISE en sessió ordinària celebrada el 26 d'octubre de 2022.  
Es resol:  
  
Primer  
Convocar proves selectives d'accés, torn lliure general, persones amb diversitat funcional i malaltia mental, pel sistema de concurs oposició, per a cobrir 35 llocs de treball de l'annex I.  
  
Segon  
La present resolució es regirà pel que s'estableix en el acord unànime de 12 de setembre de 2022, de la taula negociadora de SGISE, sobre criteris d'aplicació als criteris de selecció de personal derivats dels processos d'estabilització d'ús de la Llei 20/2021, de 28 de desembre i que és aplicable a les places recollides en l'annex I de la Resolució de 27 de maig de 2022, de la gerent de la SGISE.  
  
  
Bases de les convocatòries  
  
1. Objecte de les convocatòries  
1.1. Les presents convocatòries tenen per objecte la selecció de personal, mitjançant el sistema de concurs oposició, per a cobrir 35 llocs de treball, que hauran de ser convocats per torn lliure, que hauran de ser convocats per torn lliure, persones amb diversitat funcional i persones amb malaltia mental.  
1.2. D'acord amb l'assenyalat en la Resolució de 27 de maig de 2022, es reservarà 2 llocs per a persones amb diversitat funcional i 1 llocs per a persones amb malaltia mental.  
1.3. Els llocs de persones amb diversitat funcional i persones amb malaltia mental que queden sense cobrir incrementaran els de torn lliure general.  
1.4. De conformitat amb la lletra f) de l'apartat 2 de l'article 61 de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Funció Pública Valenciana (d'ara en avant LFPV), la distribució percentual dels sexes en el llocs de treball o grup professional objecte de les presents convocatòries, en la data de publicació de la corresponent oferta, és conforme al detall de l'annex II.  
  
  
2. Condicions generals de les persones aspirants  
2.1. Per a l'admissió a aquest procés selectiu, serà necessari complir els següents requisits:  
2.1.1. Nacionalitat: Tindre la nacionalitat espanyola o alguna altra de les quals permeten l'accés a l'ocupació pública segons l'article a) 57 del Text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015.  
2.1.2. Edat: Tindre l'edat mínima establida en la legislació bàsica estatal i no haver aconseguit l'edat de jubilació.  
2.1.3. Estar en possessió del títol especificat en l'annex I per a cadascun dels llocs o categories convocats o complides les condicions per a obtindre'ls abans de la finalització del termini de presentació de sol·licituds i disposen del certificat que l'acredite.  
En el cas de titulacions expedides a l'estranger, cal aportar l'homologació corresponent del Ministeri d'Educació, Cultura i Esports.  
Si el títol procedeix d'un estat membre de la Unió Europea, haurà de presentar-se el certificat acreditatiu del reconeixement o de l'homologació del títol equivalent, de conformitat amb la Directiva 89/48/CEE, de 21 de desembre de 1988, el Reial decret 1837/2008 i altres normes de trasposició i desenvolupament.  
En totes les convocatòries resulta d'aplicació la normativa sobre titulació acadèmica o professional exigida per a accedir als diferents llocs o categories professionals.  
L'exercir o haver exercit prèviament la plaça convocada no eximeix d'aquest requisit, sense perjudici d'aquells supòsits en els quals la normativa convencional per al personal laboral aplicable a l'àmbit establisca la possibilitat d'accedir amb altres titulacions acadèmiques o professionals similars o equivalents.  
2.1.4. Capacitat: posseir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a l'acompliment de les corresponents funcions o tasques.  
En el cas dels llocs d'aquesta convocatòria que requerisquen la superació prèvia de requisits específics de prova psicotècnica i/o reconeixement mèdic i/o prova d'aptitud física, s'entendrà complida aquesta condició quan la persona aspirant haja obtingut la qualificació d'apte en aquestes proves o se li convaliden.  
2.1.5. Habilitació: No haver sigut separades, mitjançant procediment disciplinari, del servei de cap administració, dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se inhabilitades de manera absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. En el cas de nacionals d'un altre estat, no trobar-se inhabilitades o en situació equivalent ni haver sigut sotmeses a una sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu estat i en els mateixos termes, l'accés a una ocupació pública.  
  
Tractant-se de persones nacionals d'altres estats, no trobar-se inhabilitades o en situació equivalent ni haver sigut sotmeses a sanció disciplinària o equivalent que impedisca en els mateixos termes en el seu estat l'accés a l'ocupació pública.  
2.1.6. Haver satisfet el pagament de la taxa corresponent.  
2.1.7. Emplenar la declaració responsable juntament amb la fulla d'autobaremació dels mèrits, d'acord amb el model que s'incorporarà a cada convocatòria. Cada convocatòria pot establerts requisits específics d'accés, sempre que es formulen de manera abstracta i general i tinguen una relació objectiva i proporcionada amb les funcions i tasques corresponents que s'han de complir.  
2.1.8. Podran optar als llocs reservats per a persones amb diversitat funcional aquelles persones aspirants que, complint els requisits anteriors, acrediten un grau de diversitat funcional igual o superior al 33 % i que el formulen expressament en la sol·licitud de participació seguint les instruccions establides en el punt 4.  
Podran optar als llocs reservats per a persones amb malaltia mental aquelles persones aspirants que, complint els requisits anteriors, acrediten un grau de diversitat funcional igual o superior al 33 % i la valoració del qual derive d'una malaltia mental, i que el formulen expressament en la sol·licitud de participació seguint les instruccions establides en el punt 4.  
2.2. Les condicions per a l'admissió per al procés selectiu hauran de reunir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu, fins al moment de la presa de possessió.  
2.3. La SGISE podrà requerir, en qualsevol moment, a les persones aspirants a fi que acrediten el compliment dels requisits exigits per a la seua participació, així com la veracitat de qualsevol dels documents que hagen d'aportar en aquest procés selectiu.  
Si els requisits no foren acreditats o els documents no foren aportats en el termini dels deu dies hàbils següents a la notificació del requeriment, la persona aspirant podrà quedar exclosa del procés selectiu.  
  
2.4. No podrà participar en aquest procediment selectiu el personal que ja tinga la condició de fix en la mateixa categoria de la SGISE al qual s'opta.  
  
3. Accés de persones amb diversitat funcional i malaltia mental  
  
3.1. L'òrgan tècnic de selecció (d'ara en avant, OTS) establirà, per a les persones amb diversitat funcional i malaltia mental que ho precisen, i així ho sol·liciten, les adaptacions necessàries per a la realització de les proves. Aquesta petició s'haurà de formular en la sol·licitud de participació en el present procés selectiu, en la forma que s'indica en el punt 4.  
  
3.2. Si durant el desenvolupament del procés selectiu es suscitaren dubtes raonables respecte a la compatibilitat funcional d'una persona inicialment admesa, el OTS podrà recaptar el corresponent dictamen de la Comissió d'Estudi de la Diversitat Funcional, i en aquest cas, aquella podrà participar condicionalment i quedarà en suspens la resolució definitiva sobre la seua admissió o exclusió, fins a la recepció d'aquest dictamen.  
  
4. Forma i termini de presentació de sol·licituds  
4.1. Els aspirants han de presentar una sol·licitud per cada convocatòria de cadascun dels llocs o categories convocades en la qual vulguen participar conforme al detall indicat en l'annex I i amb la formalització del corresponent tràmit telemàtic disponible en la Seu electrònica d'aquesta entitat.  
4.2. El termini per a la presentació de sol·licituds s'iniciarà a les 9.00 h del dia 01.03.2023 fins a les 23.59 h del dia 31.03.2023.  
4.3. Se haurà de realitzar la presentació de sol·licituds en cadascuna de les convocatòries en les quals es desitge inscriure, d'acord amb l'estipulat en la base 4.4.  
4.4. Les sol·licituds es presentaran per via electrònica, d'acord amb el que s'estableix en la normativa vigent. A aquest efecte, és necessari estar registrat per a l'ús del sistema d'identificació i signatura electrònica Go@ap o posseir un certificat digital de signatura electrònica, o DNIe; emplenar a través del formulari habilitat en la pàgina web de la SGISE https://sgise.es/. (seleccionar convocatòria i tramitar amb certificat) i realitzar el pagament telemàtic de la taxa.  
La presentació electrònica requerirà el compliment successiu dels següents passos:  
a) L'emplenament i inscripció en línia.  
b) El pagament electrònic de la taxa corresponent.  
c) El registre electrònic de la sol·licitud.  
4.5. No seran admeses i, consegüentment, quedaran excloses del procés selectiu aquelles persones que, havent abonat la taxa, no hagen registrat la sol·licitud electrònicament, sense perjudici del que s'indica en l'apartat següent.  
Quan, per motius tècnics no imputables a les persones interessades a participar en el present procediment selectiu, i havent abonat la taxa corresponent de manera telemàtica, no fora possible completar el procés de signatura i registre de la sol·licitud de manera electrònica i, consegüentment, no figuren en la relació provisional de persones admeses i excloses del procés selectiu, aquelles hauran d'esmenar la seua sol·licitud en la forma prevista en la base 6.3 d'aquesta ordre.  
4.6. La presentació de la sol·licitud comporta la declaració responsable relativa al compliment dels requisits de les convocatòries.  
4.7. Si algun aspirant és contractat durant el transcurs d'aquest procés selectiu, com a personal indefinit fix de la mateixa categoria, l'òrgan de selecció procedirà a la seua substitució en la relació de persones aprovades i amb l'ordre de prelació que constara en el llistat corresponent, amb la consegüent devolució de taxes.  
En la resolució definitiva d'aprovats constaran tant els aprovats com els exclosos del procés.  
4.8. Les persones aspirants amb diversitat funcional que requerisquen mesures d'adaptació per a la realització de l'exercici, en l'emplenament de la seua sol·licitud hauran d'observar les següents prescripcions:  
4.8.1. Indicar en la sol·licitud, el tipus de diversitat funcional que posseeixen assenyalant el que procedisca en cada cas, segons fora: (F) Física,(P) Psíquica, (S) Sensorial.  
4.8.2. Concretar el tipus de mesures que precisen, fent constar en l'apartat corresponent de la sol·licitud les que necessita, d'entre les que figuren en aquella i que són les següents:  
a. Eliminació de barreres arquitectòniques i taula adaptada a la cadira de rodes.  
b) Ampliació del temps de duració de la prova. Per a l'aplicació d'aquesta mesura, les persones aspirants hauran d'acompanyar, obligatòriament, un certificat expedit per l'òrgan oficial competent que especifique el diagnòstic i el temps d'ampliació que precisa, expressat en nombre de minuts.  
c) Augment de la grandària dels caràcters del qüestionari, per dificultat de visió.  
d) Necessitat d'intèrpret, a causa de diversitat funcional auditiva.  
e) Sistema Braille d'escriptura, o ajuda d'una persona per invidència.  
f) Unes altres, especificant quins en la casella corresponent.  
  
5. Taxa per admissió i forma de pagament  
5.1. Les taxes per admissió seran conforme als imports indicats en a l'Annex I.  
5.1.1. Bonificacions  
a) La presentació de la sol·licitud de participació en el procés selectiu per mitjans telemàtics, tindrà una bonificació del 10 % de la quota íntegra, que s'aplicarà de manera automàtica en realitzar el pagament, la presentació i registre electrònic de la sol·licitud.  
b) Les persones que acrediten formar part d'una família nombrosa de categoria general o d'una família monoparental de categoria general, gaudiran d'una bonificació del 50 % de la quota íntegra acumulable a la fixada en l'apartat a anterior, per al que hauran d'assenyalar l'apartat «Bonificacions» de la sol·licitud telemàtica, i s'aplicarà de manera automàtica en realitzar pagament, la presentació i registre electrònic de la sol·licitud.  
5.1.2. Exempcions. Estan exemptes del pagament de la taxa:  
a) Les persones que acrediten un grau de diversitat funcional igual o superior al 33 %. Serà d'aplicació automàtica en realitzar pagament, la presentació i registre electrònic de la sol·licitud i assenyalar l'apartat de «Exempcions» de la sol·licitud telemàtica.  
b) Les persones que acrediten formar part d'una família nombrosa de categoria especial o d'una família monoparental de categoria especial. Serà d'aplicació automàtica en realitzar pagament, la presentació i registre electrònic de la sol·licitud i assenyalar l'apartat de «Exempcions família nombrosa especial» de la sol·licitud telemàtica.  
c) Les dones víctimes d'actes de violència sobre la dona que acrediten aquesta condició mitjançant qualsevol dels mitjans de prova previstos en els articles 9.1 i 9.2 de la Llei 7/2012, de 23 de novembre, de la Generalitat, integral contra la violència sobre la dona en l'àmbit de la Comunitat Valenciana, així com els qui acrediten trobar-se en situació d'exclusió social mitjançant el corresponent document expedit per l'òrgan competent en matèria de benestar social de l'ajuntament de residència. serà d'aplicació automàtica en realitzar pagament, la presentació i registre electrònic de la sol·licitud i assenyalar l'apartat «Altres» de la sol·licitud telemàtica.  
5.2. En cap cas, el pagament de la taxa eximirà del tràmit de registre electrònic de la sol·licitud.  
La falta de justificació de l'abonament de les taxes o de la presentació dins del termini i en la forma escaient en el registre electrònic corresponent de la sol·licitud, determinarà l'exclusió de la persona aspirant.  
5.3. Procedirà la devolució de les taxes en els supòsits i a través dels procediments contemplats en l'article 1.2-6 de la Llei 20/2017, de 28 de desembre, de la Generalitat, de taxes.  
  
6. Admissió de les persones aspirants  
6.1. Les persones aspirants queden vinculades per les dades que hagen fet constar en les seues sol·licituds, i només poden sol·licitar la seua modificació mitjançant un escrit motivat, dins del termini establert en la base 4 per a la presentació de sol·licituds.  
6.2. Acabat el termini de presentació de sol·licituds, i prèvia verificació que s'ha realitzat el pagament de les taxes, la persona titular de la Gerència de la SGISE dictarà resolució, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, que contindrà la relació provisional de persones admeses i excloses per a participar en el concurs de mèrits.  
El fet de constar en la llista de persones admeses no implica el reconeixement a les persones interessades que es compleixen els requisits per a participar en aquestes convocatòries.  
6.3. Les persones aspirants podran, en cas d'error, exclusió o de no figurar en la relació provisional de persones admeses i excloses, esmenar electrònicament els defectes en què hagen incorregut en la seua sol·licitud, o realitzar les al·legacions que tinguen per convenient en el termini de deu dies hàbils, comptats a partir del següent al de la publicació de la resolució a què es refereix la base anterior, d'acord amb el que s'estableix en l'article 68 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. A aquest efecte, hauran de seguir les instruccions que s'indiquen en la resolució per la qual es publique la relació provisional d'admesos i exclosos. Especialment, aquelles persones aspirants que no hagen pogut completar la presentació i registre de la seua sol·licitud electrònicament per motius tècnics, tal com es preveu en la base 4, hauran d'annexar, en tot cas, justificant de l'intent de la presentació i registre de la sol·licitud o la sol·licitud, i el pagament electrònic de la taxa o, si escau, el document que acredite l'aplicació de les bonificacions o exempcions corresponents, tot això, realitzat en el termini previst en la base 4 per a la presentació de sol·licituds.  
6.4. En tot cas, a fi d'evitar errors i, en el supòsit de produir-se, procedir a la seua esmena dins del termini i en la forma escaient, les persones aspirants comprovaran que no figuren recollides en la relació provisional de persones excloses i, a més, que les seues dades personals i altres circumstàncies consignades en la seua sol·licitud consten correctament en les relacions de persones admeses.  
6.5. Transcorregut el termini anterior, vistes les al·legacions i, en el seu cas, esmenats els defectes, es dictarà una resolució que eleve a definitiva la relació de persones admeses i excloses a la del procés selectiu, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
6.6. En la resolució per la qual es faça pública la relació definitiva de persones admeses al present procediment selectiu s'establiran, amb almenys dos mesos d'antelació, la data, el lloc i l'hora de començament dels exercicis, així com l'ordre de crida d'aquelles, que s'iniciarà en la lletra «Q», conforme al resultat del sorteig celebrat el 18 d'octubre de 2022 (DOGV 9454, 21.10.2022).  
  
7. Procés selectiu  
7.1. El procediment de selecció és el de concurs oposició i constarà d'una fase d'oposició, de caràcter obligatori i eliminatori, i d'una fase de concurs, de caràcter obligatori.  
Només podran participar en el procés les persones que consten en el llistat definitiu de persones admeses. Els mèrits al·legats hauran d'haver sigut obtinguts amb anterioritat al 31.03.2023, inclòs, i únicament es computaran fins a aquest moment  
7.2. Fase d'oposició.  
La puntuació màxima a obtindre en la fase d'oposició serà de 60 punts.  
La qualificació total de la fase d'Oposició vindrà determinada per la suma de la puntuació obtingudes en l'exercici puntuable i l'Apte/No apte en els no puntuables; sent necessari superar cada prova per a passar a la següent.  
La qualificació de l'exercici serà de 0 a 60 punts, sent necessari obtindre un mínim de 15 punts en l'exercici puntuable i qualificació d'aptitud en els exercicis que corresponga per a superar-lo.  
Les proves d'aquesta fase són les següents amb les precisions respecte a les contemplades en els annexos, per la finalitat d'estabilització d'aquest procés selectiu.  
Primer Exercici. Prova sobre coneixements del temari indicat en l'Annex IV d'aquesta convocatòria: Obligatori i eliminatori. Es qualificarà de 0 a 60 punts.  
Segon Exercici. Prova psicotècnica: Obligatòria i eliminatòria, excepte convalidació. Es qualificarà com a apta o no apta.  
Tercer Exercici. Prova d'aptitud física: Obligatori i eliminatori, excepte convalidació. Es qualificarà com a apta o no apta.  
Quart Exercici. Reconeixement Mèdic: Obligatori i eliminatori, excepte convalidació. Es qualificarà com a apte o no apte.  
La fase d'oposició constarà d'un exercici únic de caràcter obligatori i eliminatori així com de la superació  
La realització de les proves d'ingrés en diferents llocs de treball podrà coincidir en un mateix dia.  
Els exercicis 2, 3 i 4, proves psicotècniques, Prova d'aptitud física i el reconeixement mèdic tindran caràcter eliminatori i es qualificaran com a «apte» o «no apte».  
En cap cas es publicaran llistes de persones «no aptes» per motiu d'exclusió mèdica.  
La no presentació al reconeixement mèdic o la negativa a realitzar les proves estipulades suposaran l'exclusió de l'oposició.  
Dins de les proves mèdiques, les persones aspirants hauran d'emplenar una declaració de salut i l'autorització per a sotmetre's a totes les proves que determine el Tribunal Mèdic.  
L'òrgan tècnic de selecció convalidarà:  
a) La prova Psicotècnica a aquelles persones aspirants que tinguen una relació laboral contractual amb l'entitat en aquell lloc o categoria equivalent a la que s'opta.  
b) El Reconeixement mèdic a aquelles persones aspirants que tinguen una relació laboral contractual amb l'entitat en aquell lloc o categoria equivalent a la que s'opta sempre que ho tinguen en vigor.  
  
c) Prova d'aptitud física a aquelles persones aspirants que tinguen una relació laboral contractual amb l'entitat.  
Per a això, les persones aspirants hauran d'aportar, en el moment de realització de les proves, l'acreditació documental suficient.  
L'acreditació i sol·licitud de convalidació de proves, es realitzarà en el termini indicat en el «anunci de la qualificació obtinguda» indicat en la base 8.2.  
Per a la citada convalidació, la persona aspirant haurà de remetre a la direcció que s'indique la certificació acreditativa on sol·licite la prova de convalidar i el motiu.  
7.2.1. Primer Exercici. Prova sobre coneixements del temari  
La prova sobre coneixements del temari constarà d'un exercici únic de caràcter obligatori i eliminatori.  
La realització de les proves d'ingrés en diferents llocs de treball podrà coincidir en un mateix dia.  
3.0.6.7. Exercici únic per a llocs de grup A1, A2, o B segons la titulació acadèmica requerida per al seu accés indicada en l'Annex I  
Aquest exercici únic consistirà a contestar per escrit un qüestionari tipus test de cent vint preguntes sobre la totalitat del temari recollit en l'annex IV.  
El temps de realització de l'exercici serà determinat prèviament pel OTS i en cap cas serà inferior a 60 segons per pregunta que, en tot cas, es formularan amb quatre respostes alternatives de les que només una d'elles serà la correcta.  
2.3.1.4 Exercici únic per a llocs de grup C, D segons la titulació acadèmica requerida per al seu accés indicada en l'Annex I i per a aquells on no es requerisca cap titulació acadèmica.  
Aquest exercici únic consistirà en una d'aquestes dues opcions:  
a) A contestar per escrit un qüestionari tipus test de seixanta preguntes sobre la totalitat del temari recollit en l'annex IV.  
El temps de realització de l'exercici serà determinat prèviament pel OTS i en el cas que fora tipus test, el temps serà igual o superior a 60 segons per pregunta que, en tot cas, es formularan amb quatre respostes alternatives de les que només una d'elles serà la correcta  
  
b) En un exercici de caràcter pràctic quan la naturalesa de la plaça a cobrir ho aconselle.  
0.3.6.3. Qualificació de l'exercici únic:  
La qualificació de l'exercici serà de 0 a 60 punts, sent necessari obtindre un mínim de 15 punts per a superar-lo.  
El nivell de coneixements mínims exigits per a aconseguir els 15 punts en l'exercici serà contestar el 25 % de respostes correctes.  
7.3. Qualificació final de la fase d'oposició  
La qualificació total de la fase d'Oposició vindrà determinada per la suma de la puntuació obtingudes en l'exercici puntuable i l'Apte/No apte en els no puntuables; sent necessari superar cada prova per a passar a la següent.  
La qualificació de l'exercici serà de 0 a 60 punts, sent necessari obtindre un mínim de 15 punts en l'exercici puntuable i qualificació d'aptitud en els exercicis que corresponga per a superar-lo.  
7.4. Fase de concurs  
Només podran participar en la fase de concurs les persones que hagen superat la fase d'oposició. Els mèrits al·legats hauran d'haver sigut obtinguts amb anterioritat a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies, i únicament es computaran fins a aquest moment.  
La puntuació màxima de la fase de concurs serà de 40 punts que es distribuiran d'acord amb el barem que figura en l'annex III.  
7.5. Puntuació final del concurs oposició i criteris de desempat  
  
La puntuació final del concurs oposició s'obtindrà sumant la puntuació obtinguda en totes dues fases.  
A continuació, es configuraran les llistes que procedisquen, d'acord amb els llocs oferits la base 1.1, ordenades per puntuació de major a menor.  
Els casos d'empat que es produïsquen es dirimiran de la següent manera:  
a) Se atendrà, en primer lloc, a la major puntuació obtinguda en la fase d'oposició,  
b) Si persistira l'empat, es dirimiria per la major puntuació obtinguda en els diferents apartats del barem del concurs, pel mateix ordre en el qual figuren relacionats.  
c) Si persisteix l'empat, a favor de la persona amb major experiència en el destí segons l'apartat a.1 d'experiència de l'annex III.  
d) En cas de persistir, a favor de la persona amb major experiència en l'apartat a.2 d'experiència de l'annex III.  
e) En cas de persistir l'empat, si fora entre persones de diferent sexe, es dirimirà a favor del sexe femení en cas que estiga infrarepresentat dins del col·lectiu de persones que formen part del cos objecte de la present convocatòria en la data de la seua publicació.  
f) Finalment, si encara persistira l'empat, aquest es dirimirà per ordre alfabètic del primer cognom de les persones aspirants empatades, iniciant-se el citat ordre per la lletra «Q» conforme al resultat del sorteig celebrat el 18 d'octubre de 2022 (DOGV 9454, 21.10.2022).  
De conformitat amb l'assenyalat en l'apartat 5 de l'article 18 del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, les persones aspirants que, havent optat per les vacants reservades a persones amb diversitat funcional, tinguen una puntuació superior a l'obtinguda per unes altres o altres aspirants del torn lliure general, i no hagueren obtingut vacant en el citat contingent de reserva, seran incloses per la seua ordre de puntuació en el torn lliure general.  
Així mateix, per a les persones aspirants que hagueren optat pel torn lliure de persones amb malaltia mental i no hagueren obtingut vacant en el citat contingent de reserva, seran incloses per la seua ordre de puntuació en el torn lliure general.  
  
8. Convocatòria per a la celebració de les proves i publicitat de les llistes i fases del procés selectiu.  
El primer exercici es realitzarà en el lloc, data i hora que s'establisca en la resolució per la qual s'aprove i publique, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, la llista definitiva de persones admeses a la realització de la prova, havent de mediar un termini no inferior a un mes des de la publicació i la data de realització de la prova.  
En finalitzar cadascun dels exercicis l'Òrgan Tècnic de Selecció publicarà en la Seu electrònica de la SGISE, les relacions d'aspirants amb la seua qualificació, incloent en el seu cas la convocatòria al següent exercici per a les persones aprovades/aptes  
8.1. Concurrència a les crides per a la realització de les proves selectives.  
Quedaran perdudes el dret quan les persones convocades es personen en els llocs de celebració una vegada iniciades la prova o per la inassistència a aquesta, encara que es dega a causes justificades.  
No obstant això, en el supòsit de concórrer causa de força major, el OTS podrà apreciar les circumstàncies al·legades i admetre a la persona aspirant, sempre que es posen de manifest amb la deguda antelació, no haja finalitzat l'únic exercici i aquesta admissió no menyscabe el principi d'igualtat.  
Especialment, si algun dels aspirants no poguera completar el procés selectiu a causa de motius de força major, com:  
i) Embaràs de risc, degudament acreditat.  
ii. Acreditar mitjançant certificat mèdic una malaltia greu o contagiosa.  
iii. També es poden considerar causa de força major les situacions declarades d'alerta o d'emergència per part d'una autoritat administrativa competent en matèria de protecció civil i emergències sempre que supose la recomanació o la prohibició de desplaçament o que afecte significativament els mitjans de transport.  
Si la causa de força major concorre durant la fase d'oposició s'ajornarà per a la persona aspirant afectada la realització de l'exercici, que en tot cas haurà de tindre lloc com a màxim en els quinze dies hàbils següents al dia de la realització, i, en cas contrari, perdrà el dret.  
En cas d'admetre's la concurrència de causa de força major en una persona aspirant, que li impedisca la realització de l'exercici, el OTS haurà de garantir que el contingut de l'exercici que haja de realitzar-se posteriorment siga diferent del realitzat per la resta de les persones aspirants.  
Correspon al OTS en la fase d'oposició valorar i, si escau, admetre les causes de força major al·legades.  
Idèntica previsió resulta d'aplicació a les víctimes de violència de gènere quan acrediten degudament que no poden assistir per motius de seguretat.  
8.2. Regles generals per a la realització de les proves selectives.  
8.2.1. Les persones aspirants hauran d'observar les instruccions del OTS o del personal col·laborador durant la celebració de la prova, amb vista a l'adequat desenvolupament d'aquesta.  
Qualsevol alteració en el normal desenvolupament de la prova, per part d'una persona aspirant, quedarà reflectida en l'acta corresponent, podent continuar l'exercici amb caràcter condicional, fins que resolga el OTS sobre l'incident.  
8.2.2. Abans de l'inici de cada exercici i sempre que s'estime convenient durant el desenvolupament d'aquest, els membres de l'òrgan tècnic de selecció, el personal ajudant o assessor comprovaran la identitat de les persones admeses mitjançant la presentació exclusivament de l'original del DNI, del NIE, del passaport o del permís de conduir emés a Espanya.  
8.2.3. En totes les proves cada OTS adoptarà les mesures que siguen necessàries per a garantir l'anonimat en la valoració d'aquestes, sent anul·lats tots aquells exercicis en els quals es continguera alguna marca que poguera identificar la seua autoria.  
  
9. Llistes de persones aprovades i fase de concurs  
9.1. En finalitzar l'exercici de l'oposició, cada OTS publicarà la relació de persones que han superat la prova amb expressió del seu nom, cognoms, document d'identitat anonimitzat i la puntuació obtinguda.  
  
9.2. Una vegada finalitzada la fase d'oposició, cada OTS publicarà les llistes amb la qualificació final de la fase d'oposició a què fa referència en el punt 7.3, que constituirà la llista de persones que han superat la fase d'oposició per ordre de puntuació i que han de passar a la fase de concurs.  
A les persones incloses en les citades llestes, se'ls concedirà un termini de 20 dies hàbils perquè presenten, obligatòriament, la fulla d'autobaremació degudament emplenada i tots aquells documents acreditatius dels mèrits declarats en ella, i previstos en l'annex III, degudament acreditats.  
El formulari d'autobaremació té la consideració de declaració responsable en els termes previstos en l'article 69 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre. Si els mèrits que s'al·leguen ja constaren la base de dades de la SGISE, únicament serà necessari citar-los en el formulari d'autobaremació, sense aportar els documents corresponents. Només es valoraran els mèrits al·legats en l'autobaremació.  
9.3. Realitzada la valoració dels mèrits, cada OTS publicarà les llistes provisionals de persones que han superat la fase d'oposició, amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, i desglossada en els diferents apartats del barem, concedint-se un termini de deu dies hàbils perquè formulen les reclamacions que estimen pertinents en relació amb la baremació.  
En aquells processos selectius massius en els quals el nombre de persones supere àmpliament el nombre de places convocades, la comissió de selecció podrà acordar la revisió i valoració dels mèrits d'aquelles persones que, atesa la puntuació final de l'autobaremació presentat, tinguen possibilitats d'obtindre plaça en el procés selectiu de què es tracte.  
  
En aquest tràmit no s'admetrà l'al·legació de mèrits no al·legats prèviament conforme a l'assenyalat en la base 9.2.  
9.4. Resoltes les possibles reclamacions, cada OTS, mitjançant un anunci, publicarà les llistes definitives amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem. Aquesta publicació servirà de notificació a les persones interessades, així com la relació definitiva de persones aprovades per la seua ordre de puntuació total.  
  
En cap cas, el OTS podrà declarar que ha superat el procés selectiu un nombre de persones superior al de llocs de treball convocats.  
Aquesta publicació servirà de notificació a les persones interessades.  
10. Relació definitiva i presentació de documents  
  
10.1. Cada OTS elevarà a la persona titular de la Gerència de SGISE per a la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, les relacions definitives de persones aprovades per ordre de puntuació total perquè, en el termini de deu dies hàbils, comptats des del següent al de la publicació, aporten davant SGISE, els següents documents:  
  
a) Fotocòpia del DNI o NIE.  
b) Fotocòpia autenticada del títol acadèmic exigible segons el que s'estableix en la base 2.1.3 de l'ordre, o certificació acadèmica que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, una fotocòpia autenticada de la credencial d'homologació o, en el seu cas, del corresponent certificat d'equivalència. Aquest requisit no serà aplicable als aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l'àmbit de les professions regulades, a l'empara de les disposicions de dret de la Unió Europea.  
c) Declaració jurada de no trobar-se inhabilitada o inhabilitat per sentència ferma o a conseqüència d'haver sigut acomiadat disciplinàriament de manera procedent, per a exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir.  
Tractant-se de persones nacionals d'altres estats, no trobar-se inhabilitades o en situació equivalent ni haver sigut sotmeses a sanció disciplinària o equivalent que impedisca en els mateixos termes, en el seu estat, l'accés a l'ocupació pública.  
d) Certificat mèdic acreditatiu de posseir la capacitat física i psíquica necessària per a l'acompliment de les funcions dels llocs de treball oferits en el cas que no fora obligatòria la preceptiva superació de la prova psicotècnica, prova d'aptitud física i reconeixement mèdic.  
  
Les persones que en data de presentació de la documentació requerida estiguen en actiu en l'Entitat, només hauran de justificar l'apartat 9.1.b, llevat que ja ho tinga acreditat i inscrit en la base de dades de la SGISE, i únicament hauran de manifestar-ho per escrit davant la SGISE, sense aportar la documentació corresponent, així com l'apartat 9.1.d excepte en el cas que estiguen exercint el mateix lloc al qual accedeixen.  
  
10.2. Les persones que superen el procés selectiu i que van sol·licitar una de les exempcions o bonificacions de les establides en la base 5, hauran de presentar, addicionalment, una còpia autenticada dels documents acreditatius de la concurrència de tal exempció o bonificació.  
10.3. Les persones seleccionades que, dins del termini indicat i excepte casos de força major, no presentaren la documentació acreditativa dels extrems indicats, o que de la mateixa es deduïra que manquen d'algun dels requisits exigits, no podran ser contractades com a personal laboral indefinit en la SGISE, sent excloses del procés de selecció corresponent i restant sense efectes els drets associats a la seua participació.  
  
Aquesta exclusió determinarà que el Tribunal Qualificador haja d'efectuar la corresponent nova relació definitiva de persones aprovades per ordre de puntuació total, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.  
10.4. No obstant això el que es disposa en els apartats anteriors, d'acord amb el que s'estableix en l'article 28 de la Llei 39/2015, l'òrgan gestor del procés selectiu podrà verificar la realitat de les dades declarades i la veracitat dels documents aportats o, en el seu cas, recaptar-los electrònicament a través de les seues xarxes corporatives o d'una consulta a les plataformes d'intermediació de dades o altres sistemes electrònics habilitats a aquest efecte, especialment els relatius a la condició de personal amb diversitat funcional, família nombrosa, titulació acadèmica, certificat expedit per la JQCV, llevat que la persona interessada manifeste expressament que no presta el seu consentiment, i marcarà per a això la casella continguda en el formulari de la sol·licitud.  
  
  
11. Adjudicació de llocs de treball i contractació com a personal indefinit.  
11.1 Aspectes generals.  
La convocatòria d'aquests processos de selecció no fa referència a llocs de treball específicament identificats, sinó exclusivament al nombre de places que es convoquen dels corresponents llocs o categories, d'acord amb el que consta, en cada cas, en l'Annex II de la resolució de 27 de maig de 2022, de la gerent de la Societat Valenciana de Gestió Integral de Serveis d'Emergències, pel qual s'executa la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública i següents de la present resolució.  
  
Aquests llocs de treball es concreten, en tot cas, amb motiu de la seua adjudicació, a la finalització dels respectius processos selectius.  
11.2. Contractació com a personal indefinit.  
Després de la comprovació dels requisits i realitzades les actuacions d'adjudicació, l'Entitat contractarà les persones proposades en el llistat definitiu com a personal indefinit en el lloc o categoria corresponent.  
  
Els tràmits necessaris per a la seua contractació hauran de dur-se a terme en el termini màxim d'un mes des de la comprovació dels requisits aportats.  
11.3. Superació del curs habilitant.  
Les persones que siguen contractades com a indefinides per la SGISE hauran de superar el curs habilitant en aquells llocs que s'indiquen en l'annex V.  
A les persones que tinguen una relació laboral contractual amb l'entitat, en aquell lloc o categoria equivalent a la que s'opta i ja ho hagueren superat, es convalidarà aquest curs.  
En el cas de l'haurien realitzat amb anterioritat però faltara per realitzar i superar algun mòdul, únicament hauran de superar el mòdul que no hagen realitzat i superat.  
La falta de superació del curs habilitant suposarà l'extinció del contracte indefinit i l'exclusió del procés.  
Aquesta exclusió determinarà que el Tribunal Qualificador haja d'efectuar la corresponent nova relació definitiva de persones aprovades per ordre de puntuació total, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.  
11.4. Superació del període de prova.  
El personal contractat estarà subjecte al període de prova establit en el vigent conveni col·lectiu d'aplicació i haurà de superar amb qualificació d'apte el curs habilitant.  
La falta de superació del període de prova suposarà l'extinció del contracte indefinit i l'exclusió del procés.  
Aquesta exclusió determinarà que el Tribunal Qualificador haja d'efectuar la corresponent nova relació definitiva de persones aprovades per ordre de puntuació total, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.  
Aquest període de prova serà el que indica el Conveni Col·lectiu d'aplicació o en defecte d'això variable segons la naturalesa del treball, índole i importància de les comeses a exercir pels contractats i en cap cas podrà excedir el temps de sis mesos per als tècnics titulats i de dos mesos per a les altres treballadores/és.  
Durant el període de prova, la persona treballadora tindrà els drets i obligacions corresponents al lloc de treball que exercisca com si fora de plantilla, excepte els derivats de la resolució de la relació laboral, que podrà produir-se a instàncies de qualsevol de les parts durant el seu transcurs, sense dret a cap indemnització.  
Transcorregut el període de prova sense que s'haja produït el desistiment, el contracte produirà plens efectes, computant-se el temps dels serveis prestats a l'efecte d'antiguitat en l'empresa.  
A persones treballadores que passen a prestar els seus serveis laborals amb caràcter indefinit se'ls computarà el temps de serveis prestats amb caràcter temporal pel que fa al període de prova com a la seua experiència acumulada. Això s'aplicarà quan es referisca al mateix lloc i especialitat  
Serà nul el pacte que establisca un període de prova quan la treballadora/or haja exercit les mateixes funcions amb anterioritat en l'empresa, sota qualsevol modalitat de contractació.  
  
La no superació del curs suposarà causa d'extinció del contracte.  
  
  
12. Constitució d'Òrgan Tècnic de Selecció  
12.1. L'execució dels procediments selectius i l'avaluació de les proves i mèrits de les i els aspirants, serà encomanada a òrgans col·legiats de caràcter tècnic, que actuaran sotmesos a les causes generals d'abstenció i recusació contingudes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
  
A falta del que establisca el respectiu conveni col·lectiu, l'òrgan tècnic de selecció es constituirà per resolució de la subsecretaria de la conselleria a la qual està adscrita SGISE. L'òrgan tècnic de selecció serà col·legiat i la seua composició haurà d'ajustar-se als principis d'imparcialitat, professionalitat i especialització dels seus membres i es tendirà, així mateix, a la paritat entre dona i home.  
12.2. El personal d'elecció o de designació política, el personal funcionari interí, el personal laboral temporal i el personal eventual no podran formar part dels òrgans de selecció. La pertinença a l'òrgan tècnic de selecció serà sempre a títol individual, no podent ostentar-se aquesta en representació o per compte de ningú.  
En tot cas, els membres dels òrgans col·legiats de selecció no podran haver fet tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació de la corresponent convocatòria.  
  
12.3. La composició de l'òrgan tècnic de selecció serà la següent:  
  
- Presidència  
- Secretaria  
- Vocalia composta per tres persones.  
Només un d'ells podrà ser personal al servei de l'entitat convocant. Aquest membre exercirà les funcions de secretària o secretari, amb veu, però sense vot. Tot això a fi d'evitar conflictes d'interessos amb els i les aspirants. La resta del personal serà designat d'entre aquell personal de la Generalitat i el seu sector públic instrumental o d'altres administracions públiques que ocupen places els requisits de formació de les quals i funcions assignades siguen equivalents o similars a aquells establerts per a les places objecte de la convocatòria.  
Només en el cas que per la subsecretaria de la Conselleria o departament d'adscripció de l'entitat s'acredite la impossibilitat material de portar a efecte aquesta composició, i una vegada negociada amb la representació legal de les treballadores i els treballadors, podrà nomenar-se excepcionalment a personal de l'entitat convocant com a membre d'aquest òrgan. En absència de regulació expressa, serà aplicable el règim de funcionament dels òrgans col·legiats regulats en la referida Llei 40/2015.  
12.4. L'òrgan tècnic de selecció no podrà constituir-se ni actuar, sense l'assistència de la meitat més un dels seus membres, titulars o suplents indistintament, i estarà facultat per a resoldre qualsevol dubte o incidència que poguera sorgir durant la celebració de l'oposició, i per a prendre acords i dictar quantes normes siguen precises per al bon ordre i resultat d'aquestes.  
12.5. Cada suplent de l'òrgan tècnic de selecció serà nomenat seguint els mateixos criteris de designació que les persones titulars d'aquest.  
12.6. Es garanteix, en tot cas, que l'òrgan tècnic de selecció estaran conformats amb respecte al principi d'especialitat, i podran comptar, si s'estima convenient, amb la participació d'assessors o assessores especialistes. En el supòsit de qualsevol dubte interpretatiu sobre el contingut i abast de les presents bases, l'òrgan tècnic de selecció serà el legitimat per a interpretar-les.  
12.7. Per a la realització de determinades proves, que ho exigisquen per la seua complexitat tècnica, l'Òrgan Tècnic de Selecció podrà designar els/as assessores/as especialistes que estime oportuns, que tindran veu, però no vot i es limitaran a l'exercici de les seues especialitats tècniques, en base exclusivament a les quals col·laboraran amb l'Òrgan Tècnic de Selecció. Per a la valoració de les exclusions mèdiques de l'Annex V, es constituirà un Tribunal Mèdic, amb les funcions indicades en el citat annex.  
12.8. L'òrgan tècnic de selecció convalidarà les proves físiques, psicotècniques o mèdiques d'aquelles persones aspirants conforme al que es disposa en aquesta resolució.  
13. Publicitat  
Totes les resolucions que es dicten per l'òrgan competent, així com els acords i/o notes informatives emesos per l'òrgan de selecció, es publicaran en la pàgina web de la SGISE https://sgise.es/.  
14. Constitució de bosses resultants dels processos de selecció d'estabilització fins a la finalització del procés d'estabilització de la llei 20/2021 en cada categoria.  
14.1. Finalitzats els processos de selecció es constituiran les corresponents Borses de treball per a cobrir les diferents necessitats de l'entitat.  
14.2. En compliment del VI Acord de la Comissió de Diàleg Social, la puntuació mínima per a formar part de les bosses resultants dels processos de selecció serà igual a l'establida per a superar la fase d'oposició del concurs oposició.  
14.3. Les bosses s'ordenaran d'acord amb l'ordre de prelació per la puntuació final aconseguida per les persones aspirants que resulte de la suma de la puntuació obtinguda en les corresponents fases, unificant al personal de l'entitat que no obtinga plaça i siga destituït pels processos d'estabilització i al personal de nou accés, tant del torn d'estabilització, com de l'OEP ordinària per haver superat algun exercici.  
  
14.4. Aquestes bosses seran prioritàries respecte a les bosses derivades d'ofertes ordinàries fins que finalitze el procés d'estabilització de cada categoria. Finalitzats els processos d'estabilització, seran substituïdes per les bosses derivades de OEP ordinària.  
14.5. El funcionament d'aquestes bosses serà el que a continuació s'assenyala:  
a) Procediment de difusió i crida.  
Amb caràcter general, el primer dimecres de cada mes, es publicarà a través de la URL https://bu.sgise.es/, les vacants provisionals en la seua ubicació concreta. A partir de les 09.00 hores, els aspirants que formen part de la Borsa tindran un usuari i clau per a accedir i sol·licitar les vacants publicades, tenint de termini per a apuntar-se fins a les 23.59 hores d'aqueix mateix dia.  
L'assignació de vacants es realitzarà en funció de les necessitats del servei.  
No podrà sol·licitar vacants qui estiga cobrint alguna vacant provisional fins que finalitze la cobertura que estiga realitzant.  
En el cas que s'oferisquen diverses vacants provisionals l'aspirant haurà d'indicar l'ordre de prioritat d'aquestes.  
La confirmació al/la treballador/a se realitzarà per telèfon, utilitzant per a això el/els números/s facilitat/s en la fitxa d'inscripció, sent responsabilitat de l'interessat l'actualització d'aquesta dada. En cas de no ser localitzat per aquesta via, se'ls remetrà un correu electrònic per a la seua informació i coneixement. Se'ls sol·licitarà que aporten la documentació necessària i se li donarà cita per a reconeixement mèdic.  
Si un/a treballador/a, amb contracte fix discontinu, pertanyent a una unitat de reforç, opta a la cobertura d'un lloc de treball de caràcter provisional, implica que, arribat el moment de l'inici del període de contractació de la unitat de reforç a la qual pertany el/la treballador/a, aquest haja de decidir-se per mantindre el seu lloc de treball en la unitat de reforç durant aqueixa campanya o continuar amb la cobertura d'una vacant de caràcter provisional.  
A fi d'anticipar la decisió del/de la treballador/a en aquestes circumstàncies, en nom d'una millor gestió del servei, se li plantejarà al/la treballador/a la qüestió abans de procedir a la cobertura, i haurà de decidir si renúncia en aqueixa campanya a cobrir el seu lloc en propietat, emplenant l'escrit que s'adjunte en la convocatòria específica.  
Excepcionalment, i si és necessari una cobertura massiva de llocs, es notificarà via e-mail als integrants de la Borsa la data, hora i lloc de la convocatòria per a realitzar el procés.  
Les ofertes d'ocupació temporal seran comunicades, en la mesura que siga possible, amb una antelació mínima de 7 dies abans de la data d'inici de presentació de serveis. En la crida se seguirà rigorosament l'ordre de prelació de la bossa.  
Els candidats podran triar dins de cada categoria la o les províncies a les quals volen optar.  
Una vegada assignada l'oferta, se li comunicarà a la persona seleccionada pels mitjans indicats en la seua sol·licitud. Haurà de manifestar l'acceptació o rebuig de la proposta abans de les 10.00 hores del dia hàbil següent a aquell en el qual es va produir la comunicació i en el cas de ser acceptada, haurà de personar-se davant l'òrgan de contractació dins del termini establert.  
En cas que no conteste a la comunicació pels mitjans disposats per l'interessat, es classificarà com a personal «no localitzable». Mensualment, la SGISE publicarà en la seua pàgina web un llistat amb persones en aquesta situació, que servirà com a notificació fefaent. Si l'interessat no respon en 10 dies després de la publicació, passarà a desactivar-se d'ofici de la borsa d'ocupació.  
b) Situacions en les borses d'ocupació: Les persones integrants de les bosses que es constituïsquen estaran en qualsevol de les següents situacions:  
b.1 Actiu: Persones que, per acceptació d'una oferta, es troben vinculada contractualment a qualsevol ocupació temporal gestionada per la SGISE.  
b. 2 Disponible: Situació de la persona candidata que es troba en la bossa a l'espera de rebre una oferta d'ocupació temporal. Aquesta és la situació que es cursarà d'ofici per a totes les persones que formen part de les borses d'ocupació temporal, en el moment de la seua constitució. També serà la situació que es cursarà per defecte en les persones que finalitzen un contracte, sempre que no concórrega cap causa de penalització o exclusió.  
El personal integrant d'una bossa, una vegada cesse en el lloc de treball que ocupa, passarà a situació «disponible», mantenint la seua posició d'acord amb la seua puntuació en la corresponent bossa, amb les excepcions respecte a l'ordre de prelació previstes.  
b.3 Disponible per a vacant: Aquell personal en situació de «actiu/a» que estiga ocupant una plaça no vacant, i estiga disponible per a rebre ofertes de places vacants o excedències. Aquesta situació es cursarà per defecte, sent el treballador qui ha de formalitzar la seua desactivació via telemàtica, per a deixar de rebre ofertes. El personal que estiga ocupant una plaça vacant o en excedència, mentre dure el seu contracte no podrà passar a situació «disponible per a vacant» fins que haja passat un any. La renúncia a una plaça no vacant per l'acceptació de l'oferta d'una plaça vacant o excedència no comporta cap penalització.  
  
b.4 Desactivat: Les persones incloses en la borsa d'ocupació que no desitgen rebre ofertes en un període de temps, podran sol·licitar la desactivació per a no ser penalitzades. La sol·licitud de desactivació podrà ser per a una o diverses categories.  
La sol·licitud de desactivació i activació es realitzarà preferentment mitjançant procediment telemàtic a través de la pàgina web de la SGISE. Aquestes sol·licituds es faran efectives l'endemà de la seua presentació o en la data que trie la persona interessada  
La duració mínima de permanència en la situació de «desactivat» serà de 30 dies.  
Perquè una persona que es troba desactivada puga passar a estar disponible, haurà de fer-se mitjançant comunicació telemàtica a l'empresa i serà efectiu als 10 dies. La duració mínima de permanència en la situació de «disponible» serà de 30 dies.  
b.5 Disponible amb penalització: Suposarà per a la persona penalitzada que no se li puga oferir un nomenament en aquesta bossa.  
c) Situacions específiques que suposen una penalització per al personal integrant de la present bossa  
A continuació, s'especifiquen aquelles situacions específiques que suposen una penalització per al personal integrant de la present bossa:  
  
c.1 Per renúncia al nomenament acceptat abans de prendre possessió en el lloc.  
c.2 Per rebuig de l'oferta d'un lloc de la bossa sense causes justificada.  
c.3 Per la falta d'acreditació de la renúncia justificada dins del termini de l'oferta.  
c.4 L'incompliment del termini per a acreditar la desaparició de la causa justificada quan siga procedent l'activació a instàncies de la persona interessada.  
c.5 Quan havent-se intentat la seua localització de manera fefaent que permeta comprovar que aquests intents s'han efectuat dins del termini i en la forma escaient, aquesta no fora possible o no responga a l'oferta en el termini sense causa justificada.  
c.5 Quan renuncie a un contracte després de la presa de possessió.  
c.6 La falta de presentació de la documentació requerida per al nomenament i presa de possessió en el termini de l'oferta  
c.7 Per sanció disciplina de suspensió de funcions superior a sis mesos.  
c.8 La presentació de la sol·licitud d'activació en la bossa transcorreguts més dels 10 dies de termini de presentació o del cessament.  
En situacions excepcionals en les quals s'esgote íntegrament la bossa, podran incorporar-se a aquestes persones penalitzades, durant un període de temps que serà de tres mesos la primera vegada que es produïsca la situació, sis mesos la segona i un any a partir de la tercera vegada. Quan es produïsca una d'aquestes situacions i a partir de la publicació mensual de la mateixa en la web de l'entitat, la persona interessada disposarà de deu dies hàbils per a presentar al·legacions en defensa dels seus interessos.  
En cas que la bossa quedara deserta, la persona penalitzada podrà ser activada abans que es complisca el temps de suspensió estipulat.  
  
d) Causes que justifiquen la renúncia al lloc de treball  
Es considera que són causes que justifiquen la renúncia al lloc de treball que s'ofereix a una persona integrant d'una bossa, sense que procedisca la penalització prevista en el punt anterior, les següents situacions:  
d.1 Incapacitat temporal derivada de malaltia comuna, accident no laboral, accident de treball, malaltia professional i risc en l'embaràs durant el temps que dure la mateixa.  
d.2 Maternitat, durant la gestació i la setzena setmana posterior al part, o dihuitena si el part és múltiple. Per al cas de defunció de la mare, el pare podrà renunciar amb els mateixos drets que ella.  
  
d.3 Per adopció o acolliment si la renúncia es produeix dins de les setze setmanes posteriors a la resolució judicial o administrativa. En cas que l'adopció o acolliment siga múltiple, el termini per a la renúncia serà de díhuit setmanes.  
d.4 Per defunció d'un familiar de primer o segon grau de consanguinitat o afinitat, amb el límit temporal de fins a 5 dies hàbils i per hospitalització, accident o malaltia greu de familiar amb els mateixos graus de parentiu, amb el límit del dia hàbil següent a la finalització de la situació  
d.5 Estar exercint càrrec públic o estar declarat en serveis especials.  
  
d.6 En famílies monoparentals, quan l'oferta de treball comporte la realització d'horari nocturn.  
d.7 Quan s'haja comunicat amb una antelació inferior a 10 dies de l'inici del contracte.  
d.8 Per matrimoni o inscripció com a parella de fet en el Registre Civil, si la renúncia es produeix dins dels 15 dies naturals següents o anteriors a la celebració o inscripció en el citat Registre.  
  
d.9 Per privació de llibertat fins que no recaiga sentència ferma condemnatòria.  
d.10 Per estar laboralment en actiu, ja siga en l'àmbit públic o privat.  
d.11 Quan el lloc es trobe a més de 50 km de distància del municipi en el qual resideix la persona renunciant, excepte quan l'aspirant residisca fora de la Comunitat Valenciana o quan, residint en aquesta, estiguera inscrit en la bossa per a tot el territori de la Comunitat Valenciana i el lloc que se li oferisca radique en província diferent a la del municipi on tinga la residència.  
d.12 Quan el lloc oferit tinga una jornada igual o inferior al 50 % respecte de l'ordinària.  
d.13 En els supòsits de conciliació de la vida familiar i laboral, en els termes establerts en l'article 130 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana.  
d.14 Ostentar la condició de víctima de violència de gènere o víctima de terrorisme o el personal amb un grau de discapacitat reconeguda incompatible amb el lloc oferit.  
d.15 Altres motius degudament justificats que impossibiliten l'acceptació de l'oferta de treball.  
Qui al·legue els motius de renúncia justificada exposats en els punts anteriors, presentarà la documentació justificativa corresponent en el termini de dos dies hàbils.  
Així mateix, haurà d'acreditar l'extinció del motiu de renúncia en un termini màxim de 10 dies hàbils comptats des de l'extinció.  
Comunicada la fi de la causa justificada passarà a la situació de disponible al mes següent de la comunicació.  
e) Vacants.  
Les vacants s'oferiran en cada província i seran identificades per la seua categoria professional, tipologia (excedència, baixa, vacant, etc.) i tipus de jornada (jornada completa o parcial).  
f) Contractes inferiors a l'any.  
En cas de finalitzar la vigència del contracte sense completar el període d'un any de serveis, el personal podrà obtindre altre o altres successius fins a completar aquest període. Finalitzada la vigència del contracte i una vegada aconseguit o superat aquest període d'un any, no es podrà obtindre nou contracte fins que no s'haja esgotat la llista i, en el seu cas, li corresponguera novament per torn.  
Tot això amb les limitacions temporals establides en l'Estatut dels Treballadors o legislació de desenvolupament en el marc de la relació laboral que uneix a cada persona treballadora amb la seua entitat.  
g) Causes d'exclusió de la borsa d'ocupació temporal.  
L'exclusió estarà limitada a l'àmbit de la bossa i la categoria on es done el supòsit, excepte en cas d'acomiadament disciplinari per falta molt greu si així ho estableix la pròpia sanció. A continuació, es detallen les situacions específiques que suposen l'exclusió de la present bossa:  
  
g.1 Haver sigut sancionat, en virtut d'expedient disciplinari, per falta molt greu.  
g.2 Mancar o no complir, en qualsevol moment, d'algun dels requisits generals o específics exigits per a la bossa.   
g.3 No haver superat el període de prova: El personal estarà subjecte al període de prova establert en el vigent conveni col·lectiu d'aplicació. La falta de superació d'aquest suposarà l'exclusió de la bossa.  
  
g.4 Per falsedat o falta inicial o sobrevinguda d'algun dels requisits exigits o de les circumstàncies al·legades per a la seua inclusió en la bossa.  
g.5 Per jubilació, sempre que no prolongue la seua permanència en el servei actiu en els termes previstos en la normativa vigent.  
g.6 Per renúncia per tercera vegada injustificadament a la vacant oferida.  
La persona exclosa podrà presentar al·legacions en un termini màxim de 10 dies i tindrà dret a una resposta motivada per escrit.  
El funcionament de la bossa, en el no establert en les presents bases, s'ajustarà al determinat en la Resolució de 27 d'abril de 2022, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, relatiu a criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries, a les borses d'ocupació temporal, així com als processos d'estabilització derivats de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, en el sector públic instrumental de la Generalitat.  
  
  
15. Tractament automatitzat de dades personals.  
Amb la finalitat que la gestió i consulta de les llistes i borses de treball es puguen realitzar a través de procediments automatitzats, els interessats, que s'incorporen a les bosses d'adscripció de personal temporal, autoritzen aquest tractament automatitzat de les seues dades personals, excepte indicació expressa en contra, i en aquest cas seran exclosos del funcionament ordinari de la corresponent llista o Borsa fins a l'esmena d'aqueixa omissió.  
  
16. Protecció de dades.  
De conformitat amb el que es disposa en l'article 13 del Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell de 27 d'abril de 2016 relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades en relació amb l'article 11 de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals, les dades personals facilitades seran tractats per la SGISE en qualitat de responsable dels mateixos amb la finalitat de fer-li partícip del present procés de selecció de personal, tramitar la seua sol·licitud, comprovar la concurrència dels requisits, procedir a la valoració o baremació dels mateixos i verificar possibles incompatibilitats establides en les bases d'aplicació i altres normes reguladores del procediment de concessió, i si escau, comunicar i publicar els resultats en la pàgina web. Entre altres finalitats, les seues dades seran utilitzades per a enviament de comunicacions i altres actuacions relacionades amb el procés de concessió i atendre possibles reclamacions o impugnacions dels resultats publicats. Igualment, les seues dades seran incloses en la Borsa d'Ocupació Pública.  
  
La base jurídica de legitimació per al tractament de les dades personals radica en l'exercici dels poders públics o competències conferits o, en el seu cas, la necessitat de compliment d'una missió realitzada en interès públic.  
Les dades seran conservades durant el temps necessari per a complir amb la finalitat per a la qual es van recaptar i per a determinar les possibles responsabilitats que es pogueren derivar d'aquesta finalitat o, en el seu cas, amb finalitats d'arxiu d'interès públic, fins d'investigació científica i històrica o fins estadístics. Serà aplicable el que es disposa en la normativa d'arxius i de documentació.  
Les dades facilitades no se cediran a terceres persones, llevat que siguen comunicats a les entitats públiques o privades a les quals siga necessari o obligatori cedir aquests per a poder gestionar la seua sol·licitud, així com en els supòsits previstos segons llei, com ara:  
- Forces i Cossos de Seguretat de l'Estat.  
- Ministeri Fiscal, Jutges i Tribunals.  
- Ministeri competent en matèria de treball i econòmica social.  
- Altres administracions o òrgans amb competència en la matèria i amb accés a la Borsa d'Ocupació.  
En tot cas, els interessats podran exercir els seus drets d'accés, rectificació, supressió i altres reconeguts en la llei, remetent la seua sol·licitud per escrit a l'adreça de correu electrònic: wgbsgcsthujzjqhd@vrs.uk.  
  
Sense perjudici de l'anterior, pot acreditar la seua identitat a través d'uns dels següents mètodes:  
(1). Aportar còpia d'un document acreditatiu de la seua identitat (DNI, NIE, Passaport).  
(2). Signar electrònicament el document amb un certificat digital vàlid.  
En cas que senta vulnerats els seus drets pel que concerneix l'ús de les seues dades personals, pot presentar una reclamació davant l'Autoritat de Control en matèria de Protecció de Dades competent (Agència Espanyola de Protecció de Dades), a través del seu lloc web: www.agpd.es.  
Pot sol·licitar més informació sobre el tractament de les seues dades personals, al correu electrònic: komtc@zrrlw.ph.  
17. Compensació econòmica derivada de la no superació dels procediments d'estabilització.  
17.1. Correspondrà una compensació econòmica, equivalent a vint dies de retribucions fixes per any de servei, prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a un any, fins a un màxim de dotze mensualitats, per al personal contractat en règim laboral temporal que, estant en actiu com a tal, vera finalitzada la seua relació amb la SGISE per no resultar adjudicatari de cap de les places convocades en els processos selectius d'estabilització.  
17.2. La no-participació del candidat o candidata en el procés selectiu d'estabilització no dona dret a compensació econòmica en cap cas. A aquest efecte, s'entén que no han participat en les convocatòries pel sistema de concurs oposició les persones que no han presentat sol·licitud per a participar en el procés selectiu i les persones que no han realitzat l'exercici de la fase d'oposició, es considera que no han realitzat l'exercici les persones no presentades i les persones que entreguen la fulla de respostes de l'exercici en blanc. En el sistema de concurs de mèrits es considera que no han participat en les convocatòries les persones que no han presentat la sol·licitud, que no han presentat la declaració responsable, o que no han al·legat la totalitat dels mèrits dels quals disposen, d'acord amb el que ja obra en la SGISE.  
  
  
18. Règim d'impugnació  
Contra la present resolució, que posa fi a la via administrativa, les persones interessades podran interposar recurs contenciós administratiu davant el jutjat del contenciós administratiu corresponent, en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la publicació.  
Així mateix, amb caràcter potestatiu, es podrà interposar recurs de reposició, en el termini d'un mes des de l'endemà de la publicació, davant el mateix òrgan que ha dictat la resolució.  
Tot això de conformitat amb el que estableixen els articles 112, 114, 115, 123 i 124, de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i els articles 8, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Les citacions en els recursos contenciosos administratius que se substancien contra aquesta resolució es realitzaran per mitjà de la inserció del corresponent edicte en el DOGV.  
  
  
València, 22 de desembre de 2022.- La gerent de la SGISE: Maria Vicenta Duart Arce.  
  
  
ANNEX I  
  
A. Llocs de treball adscrits al VI Conveni Col·lectiu del Personal de l'Empresa TRAGSA adscrit al Servei de Brigades d'Emergència, publicat en el DOGV núm. 7453, de 29 de gener de 2015, en virtut de Resolució de 26 de gener de 2015, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball,  
  
Convocatòria COE 1/22: Substitut/a vacances reforç  
Places: 2 Torn lliure personal amb diversitat funcional  
Places: 1 Torn lliure personal amb malaltia mental  
Taxa: 6,11 €   
Requisit titulació: Estar en possessió del permís de conduir mínim C.  
  
B. Llocs de treball adscrits a l'Acord Laboral per a regular les condicions de treball del personal de Foresma, SA, adscrit al servei d'Extinció d'Incendis Forestals i Altres Actuacions d'Emergències a la Comunitat Valenciana.  
  
Convocatòria COE 2/22: Especialista I Especialista de reforç  
Places: 13 Especialista  
Places: 3 Especialista de reforç  
Taxa: 6,11 €   
Requisit titulació: no hi ha requisits.  
  
Convocatòria COE 3/22: Especialista polivalent   
Places: 6 Taxa: 6,11 €  
Requisit titulació: no hi ha requisits.  
  
Convocatòria COE 4/22: Capatàs de brigada  
Places: 1 Taxa: 20,38 €  
Requisit titulació: Títol oficial de Tècnic de gestió Forestal i del medi natural o equivalent.  
  
C. Llocs de treball adscrits a l'Estatut dels treballadors:  
  
Convocatòria COE 5/22: Tècnic/a base helitransportada   
Places: 1 Taxa: 25,48 €   
Requisit titulació: Títol universitari oficial d'Enginyeria Tècnica Forestal o equivalent o bé títol universitari oficial de grau que d'acord amb els plans d'estudi vigents habilite per a l'exercici de la professió regulada o títol.  
  
D. Llocs de treball adscrits al XVII Conveni Col·lectiu de Transformació Agrària, SA. publicat en el BOE mitjançant la Resolució de 23 de febrer de 2011, de la Direcció General de Treball, per la qual es registra i publica el XVII Conveni col·lectiu de Transformació Agrària, SA.  
  
  
Convocatòria COE 6/22: Administratiu/a   
Places: 1 Taxa: 10,19 €   
Requisit titulació: Títol oficial d'ensenyament secundari obligatori (ESO).   
  
  
Convocatòria COE 7/22: Administratiu/a Especialista   
Places: 1 Taxa: 15,29 €   
Requisit titulació: Títol oficial de Tècnic de formació professional o equivalent.  
  
Convocatòria COE 8/22: Enginyer/a Tècnic Agrícola   
Places: 1 Taxa: 25,48 €  
Requisit titulació: Títol universitari oficial d'Enginyeria Tècnica agrícola o equivalent o bé títol Universitari oficial de grau que d'acord amb els plans d'estudi vigents habilite per a l'exercici de la professió regulada. Permís conduir classe B.  
  
Convocatòria COE 9/22: Operador/a i Operador/a reforç  
Places: 3 Operador/a   
Places: 1 Operador/a reforç  
Taxa: 10,19 €   
Requisit titulació: Títol oficial d'Ensenyament Secundari obligatori o equivalent  
   
Convocatòria COE 10/22: Tècnic/a Superior   
Places: 1 Taxa: 30,57 €   
Requisit titulació: Títol universitari oficial de Doctor/a, llicenciat/da, Enginyer/a, Arquitecte/a o bé títol universitari oficial de grau que d'acord amb els plans d'estudi vigent habilite per a l'exercici de les funcions del lloc. Permís conduir classe B.  
ANNEX III  
Barem concurs dins del concurs oposició extraordinari.  
  
En el concurs al qual es refereix la base 7.5 de la present resolució, la valoració dels mèrits s'efectuarà d'acord amb el següent barem.  
  
La fase de concurs tindrà una valoració d'un quaranta per cent de la puntuació total, (40 punts) en la qual es tindrà en compte els següents mèrits:  
a. Mèrits professionals - Experiència professional.   
Tindrà una valoració màxima del 90% de la puntuació total de la fase de concurs amb 36 punts màxim, segons el següent detall:   
a.1. Serveis prestats en el mateix lloc de treball, en la mateixa categoria professional o equivalent, que siguen d'igual grup/subgrup de titulació i amb funcions corresponents als del lloc convocat, en el Servei de Bombers Forestals de la Generalitat, a raó de 0,5 punts per cada mes complet de serveis prestats.  
a.2. Serveis prestats en diferent lloc de treball, o diferent categoria professional o equivalent, als del lloc convocat, en el Servei de Bombers Forestals de la Generalitat, a raó de 0,17 punts per cada mes complet de serveis prestats.  
a.3. Serveis prestats en el mateix lloc de treball, en la mateixa categoria professional o equivalent, en l'Administració de la Generalitat o altres ens del seu sector públic, a raó de 0,15 punts per cada mes complet de serveis prestats.  
a.4 Serveis prestats en el mateix lloc de treball, en la mateixa categoria professional o equivalent, en altres administracions públiques o altres ens del seu sector públic, a raó de 0,125 punts per cada mes complet de serveis prestats.  
Notes:  
1. Es valoraran els serveis prestats des de la data d'inici de cada prestació de serveis fins a la seua finalització, amb independència del percentatge de jornada realitzat.  
2. No es valoraran els serveis prestats amb posterioritat a l'inici del termini del procés d'acte baremació de la fase de mèrits.  
3. Seran incompatibles les puntuacions atorgades pels anteriors subapartats quan es referisquen al mateix període, atorgant-se en cada cas la superior d'elles.  
4. Per a justificar l'experiència professional s'haurà d'adjuntar document PDF amb l'informe de la vida laboral expedit per la Tresoreria General de la Seguretat Social, contracte de treball i document acreditatiu on es reflectisca aquesta experiència.  
Si els mèrits que s'al·leguen ja constaren la base de dades de la SGISE, únicament serà necessari citar-los en el formulari d'autobarem, sense aportar els documents corresponents. Només es valoraran els mèrits al·legats en l'autobarem.  
b. Altres mèrits que no siguen requisits d'accés: Mèrits acadèmics, idiomes i altres.  
Tindrà una valoració màxima del 10% de la puntuació total de la fase de concurs amb 4 punts màxim, segons el següent detall:   
b.1. Formació - Titulacions acadèmiques:  
Tindre titulacions acadèmiques oficials iguals o superiors a l'exigida en la convocatòria: 0,5 punts per cada titulació fins a un màxim d'1 punt.   
b.2. Formació - Cursos  
Fins a un màxim de 3,5 punts pels cursos de formació, hagen sigut rebuts, impartits o homologats per Centres o Organismes oficials, orientats directament a l'acompliment de funcions en el cos o escala o en la categoria professional a la qual es desitja accedir a raó de 0,030 punts per cada hora de formació.  
A aquest efecte, només es pot prendre en consideració la finalitzada des de 2007, atés que en eixe moment és quan es comença la formació reglada en l'IVASPE per al Servei de Bombers Forestals, i donada l'especial importància que té que el personal del Servei de Bombers Forestals haja de mantindre els seus coneixements actualitzats tant en l'acompliment de la seua funció com en l'accés a la plaça.  
Els grups professionals que per al desenvolupament de les seues funcions habituals no necessiten formació acreditable i homologada per l'IVASPE, podran presentar la formació realitzada relacionada amb la categoria que es convoca per a la baremació, sempre que aquesta formació haja sigut desenvolupada per entitats acreditades, inscrites i homologades per organismes públics de la Comunitat Valenciana.  
Per a justificar els mèrits referits a formació s'adjuntarà a la sol·licitud, còpia dels títols o certificats corresponents als estudis, cursos, nivell de coneixement d'idiomes, o altres que s'al·leguen.  
Els requisits i mèrits relacionats amb la formació i l'experiència relacionada amb el lloc, que, segons el parer de l'Òrgan de Selecció, no queden acreditats prou, no seran tinguts en compte per a aquesta valoració.  
b.3. Coneixement del valencià: fins a un màxim d'1 punt.  
El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim d'1 punt, prèvia acreditació d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, o qualsevol altre títol homologat per aquest Organisme segons el que es preveu en l'article 16 del Decret 33/1999 del Govern Valencià i Ordre de 24 de juny de 1999 d'acord amb l'Ordre de Conselleria de Cultura, Educació i Ciència de 22 de maig de 1989, segons el següent detall:  
- Coneixement oral o A2: 0,2 punts  
- Grau elemental o B1: 0,5 punts  
- Nivell B2: 0,6 punts  
- Grau mitjà o C1: 0,8 punts  
- Grau superior o C2: 1 punt  
La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.  
b.4. Coneixement d'altres idiomes comunitaris, inclòs l'anglés: fins a un màxim de 0,5 punts  
El coneixement d'altres idiomes comunitaris, inclòs l'anglés, segons el que es disposa en el Reglament núm. 1 pel qual es fixa el règim lingüístic de la Comunitat Econòmica Europea (DO 17 de 06.10.1958, p. 385) es valorarà fins a un màxim de 0,5 punt, segons el següent detall:  
  
- Coneixement oral o A2: 0,1 punts  
- Grau elemental o B1: 0,2 punts  
- Nivell B2: 0,3 punts  
- Grau mitjà o C1: 0,4 punts  
- Grau superior o C2: 0,5 punts  
La valoració del coneixement de l'idioma s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.  
b.5. Superació d'algun dels exercicis o proves en el si d'un procediment d'ocupació pública d'ocupació, per a l'accés al lloc, escala o categoria a la qual es desitja accedir en el Servei de Bombers Forestals en la Generalitat, en els últims 4 anys. Fins a un màxim de 0,5 punts, a raó de 0,25 punts per la superació de cada procés.  
  
c. Superació de requisits específics:  
Les convocatòries desenvolupades a l'empara d'aquest sistema selectiu exigiran el compliment d'Aptitud dels següents requisits específics que guarden relació directa i objectiva amb les funcions i les tasques a exercir i que s'inclouen en els procediments ordinaris d'ingrés en aquests llocs de treball.  
- Prova Psicotècnica  
- Prova d'aptitud física.  
- Reconeixement mèdic obligatori.  
- Superació del curs habilitant.  
- Superació del període de prova en la categoria a la qual s'opta.  
S'estarà al que es disposa en la resolució i annex IV per a la seua realització, superació o convalidació.  
  
  
ANNEX IV  
Temari  
  
El nombre de temes amb el qual es desenvoluparà cada procés selectiu serà el següent segons la titulació acadèmica requerida en el lloc:  
- Per a l'ingrés en el grup A1 i A2: 15 temes.  
- Per a l'ingrés en el grup B: 15 temes.  
- Per a l'ingrés en el grup C1: 10 temes.  
- Per a l'ingrés en el grup C2: 10 temes.  
- Per a l'ingrés en aquells llocs on no es requereix titulació acadèmica: 5 temes.  
A. Llocs de treball adscrits al VI Conveni Col·lectiu del Personal de l'Empresa TRAGSA adscrit al Servei de Brigades d'Emergència, publicat en el DOGV núm. 7453, de 29 de gener de 2015, en virtut de Resolució de 26 de gener de 2015, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball.  
  
Convocatòria COE 1/22: Substitut/a vacances reforç  
  
TEMARI PART GENERAL (Matèries comunes)  
1. Decret 129/2018, de 7 de setembre, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament Servei de Bombers Forestals de la Generalitat.  
  
2. Pla Especial enfront del Risc d'Incendis Forestals. (excepte Annexos).  
3. Manual d'instruccions i procediments.  
4. 1. Pla Territorial d'Emergències de la Comunitat Valenciana: 3. «Identificació dels riscos», 4. «Planificació de protecció civil» 5.10 «Les Unitats Bàsiques» i Annex III punt 2. «Procediment de comunicacions».   
5. Manual Practiques Servicio de Bombers Forestals  
B. Llocs de treball adscrits a l'Acord Laboral per a regular les condicions de treball del personal de Foresma, SA, adscrit al servei d'Extinció d'Incendis Forestals i Altres Actuacions d'Emergències a la Comunitat Valenciana.  
  
Convocatòria COE 2/22: Especialista i Especialista de reforç  
Convocatòria COE 3/22: Especialista polivalent   
Convocatòria COE 4/22: Capatàs de brigada  
  
TEMARI PART GENERAL (Matèries comunes)  
1. Decret 129/2018, de 7 de setembre, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament Servei de Bombers Forestals de la Generalitat.  
  
2. Pla Especial enfront del Risc d'Incendis Forestals. (excepte Annexos).  
3. Manual d'instruccions i procediments.  
4. Pla Territorial d'Emergències de la Comunitat Valenciana: 3. «Identificació dels riscos», 4. «Planificació de protecció civil» 5.10 «Les Unitats Bàsiques» i Annex III punt 2. «Procediment de comunicacions».   
5. Manual Practiques Servei de Bombers Forestals  
  
TEMARI PART ESPECIAL (Matèries específiques)   
Convocatòria COE 5/22: Capatàs de brigada  
1. Decret 750/2014, de 5 de setembre, pel qual es regulen les activitats aèries de lluita contra incendis i cerca i salvament i s'estableixen els requisits en matèria d'aeronavegabilitat i llicències per a altres activitats aeronàutiques: pàgines 72396 fins a la 72163 (incloent en aquesta última només el relatiu a l'article 8).   
2. Pla de Prevenció de Riscos Laborals de la SGISE.   
3. Pla d'Igualtat de la SGISE.  
4. Decret llei 4/2018, de 9 de novembre, del Consell, pel qual s'autoritza la creació de la SGISE.   
5. Acord Laboral per a regular les condicions de treball del personal de Foresma, SA, adscrit al servei d'Extinció d'Incendis Forestals i Altres Actuacions d'Emergències a la Comunitat Valenciana.  
  
C. Llocs de treball adscrits a l'Estatut dels treballadors:  
  
Convocatòria COE 5/22: Tècnic/a base helitransportada   
  
  
TEMARI PART GENERAL (Matèries comunes)  
1. Decret 129/2018, de 7 de setembre, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament Servei de Bombers Forestals de la Generalitat.  
  
2. Pla Especial enfront del Risc d'Incendis Forestals.   
3. Manual d'instruccions i procediments.  
4. Pla Territorial d'Emergències de la Comunitat Valenciana.  
5. Manual Pràctiques Servei de Bombers Forestals  
  
  
TEMARI PART ESPECIAL (Matèries específiques)   
1. Llei 17/2015, de 9 de juliol, del Sistema Nacional de Protecció Civil.   
2. Llei 13/2010, de 23 de novembre, de Protecció Civil i Gestió d'Emergències.   
3. Manual d'instruccions i procediments.  
4. Pla de Prevenció de Riscos Laborals de la SGISE.   
5. Pla d'Igualtat de la SGISE.  
6. Decret 750/2014, de 5 de setembre, pel qual es regulen les activitats aèries de lluita contra incendis i cerca i salvament i s'estableixen els requisits en matèria d'aeronavegabilitat i llicències per a altres activitats aeronàutiques: pàgines 72004 fins a la 72799 (incloent en aquesta última només el relatiu a l'article 8).   
7. Protocol de regulació d'operacions aèries en Incendis Forestals del Ministeri D'Agricultura, Pesca i Alimentació, Comité de Lluita Contra Incendis Forestals  
8. Resolució de la direcció general d'aviació civil per la qual s'adopta l'annex no. 1 a la circular operativa 16-b   
9. Acord Laboral per a regular les condicions de treball del personal de Foresma, SA, adscrit al servei d'Extinció d'Incendis Forestals i Altres Actuacions d'Emergències a la Comunitat Valenciana.  
  
10. VI Conveni Col·lectiu del Personal de l'Empresa TRAGSA adscrit al Servei de Brigades d'Emergència, publicat en el DOGV núm. 7453, de 29 de gener de 2015, en virtut de Resolució de 26 de gener de 2015, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball,  
D. Llocs de treball adscrits al XVII Conveni Col·lectiu de Transformació Agrària, SA. publicat en el BOE mitjançant la Resolució de 23 de febrer de 2011, de la Direcció General de Treball, per la qual es registra i publica el XVII Conveni col·lectiu de Transformació Agrària, SA.  
  
  
Convocatòria COE 6/22: Administratiu/a  
Convocatòria COE 7/22: Administratiu/a Especialista  
Convocatòria COE 8/22: Enginyer/a Tècnic Agrícola   
Convocatòria COE 9/22: Operador/a i Operador/a de reforç   
Convocatòria COE 10/22: Tècnic/a Superior   
  
TEMARI PART GENERAL (Matèries comunes)  
1. Decret 129/2018, de 7 de setembre, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament Servei de Bombers Forestals de la Generalitat.  
  
2. Pla de Prevenció de Riscos Laborals de la SGISE.   
3. Pla d'Igualtat de la SGISE.  
4. Decret llei 4/2018, de 9 de novembre, del Consell, pel qual s'autoritza la creació de la SGISE.  
  
TEMARI PART ESPECIAL (Matèries específiques)   
Convocatòria COE 6/22: Administratiu/a  
Convocatòria COE 7/22: Administratiu/a Especialista  
1. XVII Conveni Col·lectiu de Transformació Agrària, SA. publicat en el BOE mitjançant la Resolució de 23 de febrer de 2011, de la Direcció General de Treball, per la qual es registra i publica el XVII Conveni col·lectiu de Transformació Agrària, SA.  
2. VI Conveni Col·lectiu del Personal de l'Empresa TRAGSA adscrit al Servei de Brigades d'Emergència, publicat en el DOGV núm. 7453, de 29 de gener de 2015, en virtut de Resolució de 26 de gener de 2015, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball.  
3. Acord Laboral per a regular les condicions de treball del personal de Foresma, SA, adscrit al servei d'Extinció d'Incendis Forestals i Altres Actuacions d'Emergències a la Comunitat Valenciana.  
  
4. Guia d'obligacions de Transparència per al sector públic instrumental de la Generalitat Valenciana.  
5. La Administració electrònica en la Comunitat Valenciana. Protecció de dades de caràcter personal.  
6. Manual d'instruccions i procediments.  
  
Convocatòria COE 9/22: Operador/a   
1. Pla Territorial d'Emergències de la Comunitat Valenciana: 4. «Planificació de protecció civil», 5.10 «Les Unitats Bàsiques» i Annex III punt 2. «Procediment de comunicacions».   
2. Pla Especial enfront del Risc d'Incendis Forestals. (excepte Annexos).  
3. Cartografia, fonaments bàsics. El mapa topogràfic: concepte i elements. Interpretació de mapes. Cota. Escales. Altimetria. Corbes de nivell. Distàncies topogràfiques. Localització de punts. Projeccions cartogràfiques i sistemes de coordenades. Sistemes de posicionament geogràfic (GPS).  
4. Sistema d'Informació Geogràfica (SIG). Concepte i funcions. Elements d'un SIG: visor de mapes. Visors cartogràfics de la Generalitat. Localitzador de direccions. Localitzador de punts. Coordenades. Càrrega de capes. Càlcul de distàncies i àrees.  
5. Radiocomunicació: conceptes bàsics, característiques, tipus de comunicacions: simplex, semiduplex, duplex. Els sistemes de ràdio digital. L'estàndard europeu TETRA. Organització d'una xarxa de radiocomunicacions. Tipus d'equips de ràdio. Llenguatge de ràdio: concepte, tipus i finalitat. COOR-COM: plataforma tecnològica de gestió d'emergències que utilitza el Centre de Coordinació d'Emergències de la Generalitat.  
6. La Xarxa de Comunicacions Mòbils Digitals d'Emergències i Seguretat de la Comunitat Valenciana: xarxa COMDES. Característiques bàsiques. Organització dels grups de ràdio: les carpetes i els seus grups. El núm. ISSI. Tipus de crides.   
  
Convocatòria COE 8/22: Enginyer/a Tècnic Agrícola   
1. Pla Territorial d'Emergències de la Comunitat Valenciana: 4. «Planificació de protecció civil», 5.10 «Les Unitats Bàsiques» i Annex III punt 2. «Procediment de comunicacions».   
2. Pla Especial enfront del Risc d'Incendis Forestals.   
3. Manual d'instruccions i procediments.  
4. Manual Practiques Servei de Bombers Forestals  
5. Acord Laboral per a regular les condicions de treball del personal de Foresma, SA, adscrit al servei d'Extinció d'Incendis Forestals i Altres Actuacions d'Emergències a la Comunitat Valenciana.  
  
6. VI Conveni Col·lectiu del Personal de l'Empresa TRAGSA adscrit al Servei de Brigades d'Emergència, publicat en el DOGV núm. 7453, de 29 de gener de 2015, en virtut de Resolució de 26 de gener de 2015, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball.  
7. XVII Conveni Col·lectiu de Transformació Agrària, SA. publicat en el BOE mitjançant la Resolució de 23 de febrer de 2011, de la Direcció General de Treball, per la qual es registra i publica el XVII Conveni col·lectiu de Transformació Agrària, SA.  
8. La Llei 9/2017, de 8 de novembre, de Contractes del Sector Públic: Títol preliminar, Capítol I: Disposicions generals: objecte i àmbit d'aplicació; Capítol II: Contractes del sector públic, Secció 1a Delimitació de tipus contractuals; Llibre primer, Configuració general de la contractació del sector públic i elements estructurals dels contractes: Títol III, Objecte, pressupost base de licitació, valor estimat , preu del contracte i la seua revisió; llibre segon, Dels contractes de les Administracions Públiques: Títol I: Capítol I: Secció 1a, De la preparació dels contractes de les Administracions Públiques.  
9. El sector públic instrumental de la Generalitat: sector públic empresàrial. Règim econòmic-pressupostari, comptable i de control intern. La Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic: Títol preliminar, Capítol I: Disposicions generals.  
10. Guia d'obligacions de Transparència per al sector públic instrumental de la Generalitat Valenciana.  
11. L'Administració electrònica en la Comunitat Valenciana. Protecció de dades de caràcter personal.  
  
Convocatòria COE 10/22: Tècnic/a Superior   
1. Pla Territorial d'Emergències de la Comunitat Valenciana: 4. «Planificació de protecció civil», 5.10 «Les Unitats Bàsiques» i Annex III punt 2. «Procediment de comunicacions».   
2. Pla Especial enfront del Risc d'Incendis Forestals. (Excepte Annexos)  
3. Manual d'instruccions i procediments.  
4. Manual Practiques Servei de Bombers Forestals  
5. La Llei 9/2017, de 8 de novembre, de Contractes del Sector Públic: Títol preliminar, Capítol I: Disposicions generals: objecte i àmbit d'aplicació; Capítol II: Contractes del sector públic, Secció 1a Delimitació de tipus contractuals; Llibre primer, Configuració general de la contractació del sector públic i elements estructurals dels contractes: Títol III, Objecte, pressupost base de licitació, valor estimat, preu del contracte i la seua revisió; llibre segon, Dels contractes de les Administracions Públiques: Títol I: Capítol I: Secció 1a, De la preparació dels contractes de les Administracions Públiques.  
6. El sector públic instrumental de la Generalitat: sector públic empresarial. Règim econòmic-pressupostari, comptable i de control intern. La Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic: Títol preliminar, Capítol I: Disposicions generals.  
7. La Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere: Títol preliminar; Títol I, mesures de sensibilització, prevenció i detecció; Títol II, Drets de les dones víctimes de violència de gènere  
8. Guia d'obligacions de Transparència per al sector públic instrumental de la Generalitat Valenciana.  
9. L'Administració electrònica en la Comunitat Valenciana. Protecció de dades de caràcter personal.  
10. La Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Funció Pública Valenciana: Títol Primer: Objecte, principis i àmbit d'aplicació de la Llei; Títol III, Personal al servei de les administracions públiques; Títol VI, Drets, deures i incompatibilitats del personal empleat públic; Títol XI, Representació, negociació col·lectiva i participació institucional.  
  
11. XVII Conveni Col·lectiu de Transformació Agrària, SA. publicat en el BOE mitjançant la Resolució de 23 de febrer de 2011, de la Direcció General de Treball, per la qual es registra i publica el XVII Conveni col·lectiu de Transformació Agrària, SA.  
  
  
ANNEX V  
Prova psicotècnica, prova d'aptitud física,   
reconeixement mèdic i curs habilitant  
  
A. Llocs de treball la contractació del qual com a personal indefinit està supeditada a la superació de:  
1. Prova psicotécnica  
2. Reconeixement Mèdic Obligatori  
3. Prova d'aptitud física  
Convocatòria COE 1/22: Substitut/a vacances reforç  
Convocatòria COE 2/22: Especialista i Especialista de reforç  
Convocatòria COE 3/22: Especialista polivalent   
Convocatòria COE 4/22: Capatàs de brigada  
Convocatòria COE 5/22: Tècnic/a base helitransportada   
  
B. Llocs de treball la contractació del qual com a personal indefinit està supeditada a la superació de:11  
1. Test psicotècnic  
Convocatòria COE 6/22: Administratiu/a  
Convocatòria COE 7/22: Administratiu/a Especialista  
Convocatòria COE 8/22: Enginyer/a Tècnic Agrícola   
Convocatòria COE 9/22: Operador/a i Operador/a de reforç   
Convocatòria COE 10/22: Tècnic/a Superior   
  
 C. Llocs de treball on la persona contractada haurà de superar el Curs Habilitant:  
Convocatòria COE 1/22: Substitut/a vacances reforç  
Convocatòria COE 2/22: Especialista i Especialista de reforç  
Convocatòria COE 3/22: Especialista polivalent   
Convocatòria COE 4/22: Capatàs de brigada  
Convocatòria COE 5/22: Tècnic/a base helitransportada   
Convocatòria COE 9/22: Operador/a i Operador/a de reforç   
  
D. Descripció de les proves: Prova psicotécnica i reconeixement mèdic  
Les proves psicotècniques i el reconeixement mèdic tindran caràcter eliminatori i es qualificaran com a «apte» o «no apte».   
En cap cas es publicaran llistes de persones «no aptes» per motiu d'exclusió mèdica.   
La no presentació al reconeixement mèdic o la negativa a realitzar les proves estipulades suposaran l'exclusió del procés selectiu.   
Dins de les proves mèdiques, les persones aspirants hauran d'emplenar una declaració de salut i l'autorització per a sotmetre's a totes les proves que determine el Tribunal Mèdic sobre la base de les funcions del lloc al qual opta per a ser contractat.  
1. Prova psicotècnica:   
Serà obligatòria i eliminatòria.   
Consistirà a superar els exercicis i proves psicotècniques aptitudinals i de personalitat continguts en aquest Annex i l'objectiu del qual està dirigit a valorar les aptituds i actituds de la persona interessada per a l'acompliment del lloc.  
La qualificació de la prova serà: Apta o No apta, sense puntuació numèrica.  
Les persones aspirants proposades per a la contractació indefinida que no ho tinguen convalidat, passaran la prova psicotècnica en el lloc i data que oportunament se'ls comunicarà mitjançant publicitat en la web de la SGISE.  
Els qui no comparegueren a la crida de la seua convocatòria a les mateixes o no foren declarats aptes en aquestes, no podran passar a la realització del Reconeixement mèdic i per tant seran exclosos del procés de selecció.  
La prova psicotècnica tindrà dues parts: l'aptitudinal (o test d'intel·ligència) i l'actitudinal (o test de personalitat). La qualificació de les proves psicotècniques serà de «apta» o «no apta», havent de superar la persona aspirant tots els factors estudiats en les proves aptitudinals.  
  
A més haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas de no ajustar-se al perfil establit, si el personal assessor i l'òrgan tècnic de selecció el consideren oportú, aquestes proves podran contrastar-se mitjançant entrevista.  
1. 1 Proves aptitudinals (test d'intel·ligència)   
a) Raonament verbal: Com el seu nom indica, constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional al fet que un subjecte pot aspirar, ja que, en moltes tasques, existeix relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.  
b) Raonament abstracte: Intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test de raonament abstracte no substitueix adequadament al raonament verbal, però pot servir com a element de confrontació.  
c) Rapidesa i precisió perceptiva: És una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideat per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.  
d) Atenció i resistència a la fatiga: És una prova que exigeix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, aquest instrument pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques que la seua principal característica és la rapidesa perceptiva, juntament amb l'atenció continuada.  
e) Intel·ligència general: Capacitat per a comprendre situacions, les relacions que existeixen entre elles, poder captar les estructures d'aquestes relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.  
f) Memòria visual: Capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.  
g) Raonament mecànic: Capacitat per a manejar objectes i per a comprendre mecanismes.  
h) Raonament espacial: Capacitat per a percebre amb correcció l'espai i actuar amb eficàcia.  
i) Raonament numèric: Habilitat per a estructurar, organitzar i resoldre un problema amb mètodes i fórmules. Implica la realització d'operacions i càlculs. Suposa l'habilitat per a computar amb rapidesa i pensar en termes matemàtics.  
Característiques del test aptitudinal:  
Es puntuarà en percentils. Haurà de superar-se el 40%  
1.2. Proves actitudinals (test de personalitat)   
a) Sentit de la disciplina i de l'autoritat: Conformitat davant les normes i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure, perseverant, responsable i organitzada.  
b) Sentit de la iniciativa: Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.  
c) Seguretat en si mateix: Fermesa personal capacitat pràctica i realista: La confiança en si mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.  
d) Desenvolupament de conductes cooperatives: Capacitat d'integració en el grup: Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.  
e) Autocontrol dels impulsos i emocions: Persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Acurada i oberta al social. Evidència el que comunament es coneix com ?respecte a si mateix?, té en compte la reputació social.  
f) Serenitat: Persona assossegada, relaxada i tranquil·la. Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Persona socialment desembolicada, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals.  
g) Neutralitat efectiva en l'exercici professional: Persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes; fent el que és acceptat i idoni.  
h) Capacitat d'automotivació: Capacitat de sentir-se satisfet referent a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'entrega a ella.  
i) Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal: desenvolupament de conductes cooperatives. Persona sociable, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, així com posar-se en el lloc de les altres persones. Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra afable i cooperativa amb els companys. Persona col·laboradora amb el treball en grup.  
  
j) Tolerància: persona comprensiva amb les maneres de pensar i actuar de les altres i disposada a adaptar-se a les situacions.  
k) Afinitat amb l'organització: desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració. El rendiment dels equips i la consecució dels objectius de l'organització depén de la mesura en què els seus integrants compartisquen les creences i els valors de la seua organització, però alhora s'analitza i pretén que aporten opinions i experiències diverses que la facen avançar.  
l) Col·laboració i cooperació: es refereix a l'actitud de les persones que saben col·laborar amb eficàcia i treballar bé en equip. La col·laboració permet que l'organització avance a bon ritme, s'adapte als nous reptes, i es convertisca en un espai, on els seus integrants aprenen i comparteixen el coneixement. Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable interessada amb els altres. Bona col·laboradora amb el treball en grup.  
m) Potencial de creixement: aptitud per la qual les persones, a més de ser capaces de complir la seua tasca actual, tinguen potència per a assumir noves funcions o llocs de lideratge en la seua organització en el futur. Determina la seua capacitat de definició d'objectius i la seua motivació personal.  
n) Responsabilitat i organització: Les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni.  
o) Priorització: suposa saber decidir quals tasques i objectius han de ser abordades immediatament i quals poden esperar. Les persones capaces de gestionar el seu temps i establir prioritats de manera eficaç ajuden els seus companys i a la seua organització a prosperar, alhora que aconsegueixen que els projectes s'executen i es complisquen en els terminis requerits.  
p) Capacitat de lideratge: disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels seus components en nom del millor resultat possible per a les finalitats de l'organització, tenint en compte la satisfacció de les persones implicades. Capacitat del candidat per a inspirar, motivar i desenvolupar el potencial d'altres persones.  
  
Característiques del test de personalitat (test actitudinal):  
Aquestes proves s'ajustaran als perfils professionals dels diferents llocs, valorant-se en cadascuna d'elles, els paràmetres que són rellevants en la determinació de la personalitat de la persona aspirant a aquest lloc.  
  
2. Reconeixement Mèdic: Obligatori i eliminatori.   
Es qualificarà com a apte o no apte.   
Les persones aspirants proposades per a la contractació indefinida que hagen sigut aptes en la prova psicotècnica, hauran de superar el Reconeixement Mèdic que s'efectuarà conforme als criteris mèdics que figuren en aquest annex.  
Aquest exercici, consistirà en un reconeixement mèdic per a acreditar si es pateix o no malaltia o defecte físic o psíquic que impedisca fer les tasques i funcions del lloc, realitzat conforme a les normes que figuren aquest annex de Barem Mèdic.  
La qualificació de la prova serà d'Apte o No apte sense puntuació numèrica.  
Les persones aspirants proposades per a la contractació indefinida que no ho tinguen convalidat, passaran el reconeixement mèdic en el lloc i data que oportunament se'ls comunicarà mitjançant publicitat en la web de la SGISE, i els qui no comparegueren a la crida de la seua convocatòria al reconeixement mèdic o no foren declarats aptes en aquest, seran exclosos del procés de selecció.  
La realització d'aquesta prova serà duta a terme pel Servei Mèdic que per a això tinga contractat la SGISE.  
La informació obtinguda de les diferents proves serà estrictament confidencial.  
Els aspirants per a la realització d'aquest examen mèdic, se sotmetran a quantes anàlisis i proves siguen necessàries.  
Com a complement d'aqueix barem els aspirants hauran de contestar un qüestionari mèdic que subscriuran. Del falsejament d'algunes de les contestacions, podrà derivar-se que no es contracte com a indefinit a la persona interessada, sense perjudici de les responsabilitats que pogueren ser-li exigides per aquest fet.  
2.1. Funcions del tribunal mèdic:  
2.1.1. Marcar els tipus d'exploració mèdica que estime convenient per al diagnòstic de les patologies incloses en aquest annex.  
2.1.2. El tribunal tindrà l'atribució de sol·licitar els informes que estime pertinents en examinar a la persona aspirant o consultar a especialistes aliens al tribunal.  
2.1.3. Elevar a l'òrgan tècnic de selecció els resultats en forma de «apte» o «no apte».  
2.1.4. Informar la persona interessada, prèvia petició per escrit, de la causa de la seua exclusió, excepte si existira malaltia aguda susceptible de tractament, de la qual s'informaria al mateix o al seu metge o metgessa de capçalera.  
2.2. Quadre d'exclusions mèdiques  
La persona aspirant ha d'estar exempta de tota malaltia orgànica, de tota seqüela d'accident i de qualsevol deficiència física o psíquica que puga constituir una dificultat en la pràctica professional, per a això que es tindran en compte, com a base, els criteris que s'indiquen a continuació:  
  
I. Oftalmologia  
- Agudesa visual inferiors a 1/2 (0,5) en l'ull menor, i 1/3 (0,3) en l'ull pitjor, mesura sense correcció (agudesa visual mesura pel test de Snellen).  
 Retinopaties.  
- Retinosis pigmentària.  
- Hemeralopia.  
- Hemianopsia.  
- Diplopia.  
- Discromatopsias importants.  
- Glaucoma.  
- Afaquias, pseudoafaquias.  
 Subluxació del cristal·lí.  
 Distròfia corneal progressiva o amb disminució de l'agudesa visual inferior a la permesa.  
- Queratitis crònica.  
- Alteracions oculomotores importants.  
 Dacriocistitis crònica.  
 Parpelles: Qualsevol patologia o defecte que impedisca la protecció de l'ull a la intempèrie  
- Tumors oculars.  
 Amputació important del camp visual en tots dos ulls.  
  
II. Otorrinolaringologia  
 No s'admetrà audiòfon.  
 L'agudesa auditiva conversacional serà mesura segons normes PGB (pèrdua global binaural) i no s'admetran pèrdues majors a 30 decibels en cap de les freqüències valorades.  
 Trauma acústic o sordesa professional: No s'admetran pèrdues majors a 30 decibels en la freqüència 4.000 hertzs, una vegada descomptada la pèrdua normal per a l'edat segons normes ELI (early loss index).  
 Altres processos excloents: Vertigen, Dificultats importants de la fonació, Perforació timpànica, Tartamudesa acusada, Obstrucció crònica de les fosses nasals.  
  
III. Aparell locomotor  
- No s'admetran alteracions de la mobilitat de les grans articulacions de membres superiors o inferiors que impliquen una limitació de la seua funcionalitat  
- No s'admetran lesions o deformitats a les mans que provoquen una limitació de la seua plena funcionalitat.  
- No s'admetran lesions o deformitats als peus que impliquen una limitació de la seua plena funció.  
- No s'admetran lesions o deformitats greus de qualsevol segment de la columna vertebral.  
- Altres processos excloents: Fractures que deixen seqüeles i dificulten la funció, Osteomielitis, Osteoporosi de moderada a severa, Condromalacia oberta (grau II o superior), Artritis, Luxació recidivant, Paràlisi muscular, Miotonía congènita.  
  
IV. Aparell digestiu  
 Estadis cirròtics o precirròtics (grau histològic III i IV).  
 Hepatopatías cròniques: Virus C + amb RNA +. (Seran admesos virus C+ sempre que l'RNA siga (-) i no hi haja cirrosi), Virus B+, Malaltia de Wilson no compensada, Hepatopatías alcohòliques.  
 Hepatopatías agudes amb repercussió enzimàtica important.  
- Hipertransaminasemias idiopàtiques d'etiologia hepàtica 3-4 vegades límit superior de la normalitat.  
 Síndromes diarreiques cròniques.  
- Eventracions no intervingudes.  
- Pacients sotmesos a cirurgies resectivas abdominals importants  
- Qualsevol patologia de l'aparell digestiu o intervencions quirúrgiques que suposen seqüeles funcionals amb repercussions orgàniques que puguen incidir en l'acompliment del seu treball.  
  
V. Aparell cardiovascular  
 Hipertensió arterial.  
 Insuficiència cardíaca.  
- No haver patit infart de miocardi.  
- Coronariopatías.  
 Arrítmies importants.  
 Taquicàrdia sinusal permanent de més de 120 batecs per minut.  
- Fluter auricular.  
 Fibril·lació auricular.  
 Síndromes de preexcitació ventricular amb o sense taquicàrdies associades.  
 Bloc aurículo-ventricular de segon grau simptomàtic o tipus Mobitz II, o de tercer grau asimptomàtic.  
 Extrasístoles patològics.  
- Valvulopaties.  
- No s'admetran pròtesis valvulars.  
 Aneurismes cardíacs o de grans gots.  
 Insuficiència arterial perifèrica.  
 Insuficiència venosa perifèrica que produïsca signes de estasis o alteracions tròfiques varicoses importants.  
 Seqüeles post-tromboembòliques.  
- Alteracions circulatòries dels dits i/o mans, que siguen simptomàtics o dificulten la funcionalitat d'aquests .  
  
VI. Aparell respiratori  
 Disminució de la capacitat vital per davall de 3,5 litres en els homes, i 3 litres en les dones.  
 Disminució del VEMS per davall del 80 per 100.  
- MPOC.  
- Asma bronquial.  
 Atelèctasi.  
- Emfisema.  
 Pneumotòrax recidivant.  
- Altres processos respiratoris que incidisquen negativament en les pràctiques físiques a realitzar i en les tasques específiques del lloc de treball.  
  
  
VII. Aparell Urinari   
 Insuficiència renal crònica.  
 Falta d'un renyó.  
- Malalties renals evolutives.  
 Anàlisi d'orina: Albuminuria i/o cilindruria importants.  
  
VIII. Sistema nerviós central.  
 Párkinson, Corea o Balismo.  
 Epilèpsia.  
 Esclerosi múltiple.  
 Atàxia.  
 Arterioesclerosi cerebral simptomàtica.  
- Vertigen d'origen central.  
 Alteracions psiquiàtriques de base.  
- Qualsevol grau de hiposmia.  
  
IX. Pell i Fàneres Cicatrius que produïsquen limitació funcional important.  
  
X. Processos Endocrinològics: Malaltia de Cushing. Malaltia de Addison.  
  
XI. Altres processos patològics:  
 Hemopaties cròniques greus.  
 Proves analítiques compatibles amb patologia de base.  
- Tumors malignes invalidants.  
- Tuberculosi activa.  
 Hèrnia inguinal.  
- Qualsevol malaltia infecciosa crònica i rebel al tractament.  
XII. Qualsevol altre procés patològic que segons el parer del Tribunal dificulte o impedisca el desenvolupament de les funcions per a les quals se li contracta:  
Seran excloents l'alcoholisme i les drogodependències.  
D'acord amb l'Ordre Ministerial, PCI/154/2019, de 19 de febrer, per la qual es publica l'Acord del Consell de Ministres de 30 de novembre de 2018, pel qual s'aproven instruccions per a actualitzar les convocatòries de proves selectives de personal funcionari, estatutari i laboral, civil i militar, s'eliminen les següents causes mèdiques en l'accés a l'ocupació pública: VIH, diabetis, celiaquia i la psoriasi.  
  
E. Prova d'aptitud física  
Aquesta prova serà obligatòria i eliminatòria excepte convalidació.  
La qualificació de la prova serà: Apta o No apta, sense puntuació numèrica.  
L'aptitud física de les persones aspirants per a la realització de les a funcions s'acreditarà mitjançant la capacitat aeròbica, conforme a la prova recollida en l'annex 2 Proves d'aptitud física del VI Conveni Col·lectiu del Personal de l'Empresa TRAGSA adscrit al Servei de Brigades d'Emergència, publicat en el DOGV núm. 7453, de 29 de gener de 2015, en virtut de Resolució de 26 de gener de 2015, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball.  
  
La capacitat aeròbica és el cabal màxim d'oxigen que es pot captar a través del sistema respiratori i seguidament, transportar a tots els músculs del cos pel sistema circulatori. L'assimilació d'oxigen és el factor bàsic que limita la capacitat per a fer l'esforç requerit per un treball, ja que els músculs necessiten un aprovisionament continu durant aquest; com més eficient siga el sistema de captació i de transport d'oxigen, millor es pot fer el treball físic. A més d'una adequada aportació d'oxigen, la realització de treballs físics requereix també una aptitud muscular suficient, que es manifesta en la força, agilitat, reflexos, equilibri i habilitat. Per a contrastar l'aptitud física dels treballadors del Servei s'emprarà l'anomenada «Prova del banc» amb la qual es determina la seua capacitat aeròbica. Per a sotmetre's a aquesta prova els treballadors no tindran limitades cap de les seues funcions mecàniques. En la seua realització s'empren un banc de 40 cm. d'altura per a homes i de 33 cm. per a dones, en el qual es pujarà i baixarà a raó de 90 moviments per minut (25,5 vegades/minut) durant un període de 5 minuts. El ritme es marca amb un aparell denominat «metrònom». Una vegada finalitzat aquest temps, la persona que ha realitzat l'exercici reposarà 15 segons, després de la qual cosa se li prendrà el pols durant altres 15 segons. Amb les dades obtingudes, es passa a les taules que s'acompanyen en la que es determina la capacitat aeròbica. El valor mínim exigible de la capacitat aeròbica per als treballadors del Servei és de 40, considerant-se com «no aptes» els que no l'aconseguiren.   
  
Prèviament a realitzar aquesta prova es recolliran les dades següents: pols en repòs, edat i pes, a més d'aquells altres que resulten aconsellables per a evitar riscos al treballador que se sotmeta a ella. És recomanable fer la prova del banc en lloc ampli i amb una temperatura de 20 a 25 °C . (La prova del banc va ser aprovada per la Comissió Tècnica de Normalització Sobre Incendis Forestals en la seua reunió de 17 de març de 1.993. Recomanació CTN-ICONA/CCAA Núm. 1/93)  
  
Abans de la realització de la primera prova d'aptitud física, les persones aspirants hauran de presentar ?declaració responsable- en la qual es farà constar expressament la seua adequada capacitat física per a concórrer a aquestes.   
El model de declaració responsable serà inclòs en l'anunci de convocatòria per a la realització d'aquesta prova que emeta el OTS.