Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3033, del 11-07-1997 (1997/1940)

BASES para la provisión en propiedad de una plaza de enterrador, peón de oficios.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3033

Fecha DOGV
:   11-07-1997

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL - OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1997/1940


Fecha del documento
:   17-06-1997

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Rocafort

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Rocafort
    * administración local
    * concurso administrativo

Ayuntamiento de Rocafort. Bases para la provisión en propiedad de una plaza de enterrador, peón de oficios.  
El Ayuntamiento en pleno, en la sesión celebrada el día 17 de junio de 1997, aprobó las bases que a continuación se detallan:  
Bases para la provisión en propiedad, por el procedimiento de concurso oposición, de una plaza de enterrador-peón de oficios varios, vacante en la relación de personal laboral fijo de este Ayuntamiento.  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión por el procedimiento de concurso oposición de una plaza de enterrador-peón de oficios varios, vacante en la relación de personal laboral fijo de este Ayuntamiento.  
Segunda. Legislación aplicable  
El procedimiento de selección se regirá de conformidad con lo dispuesto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto; Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Real Decreto 2.223/1984, de 19 de diciembre, y demás disposiciones legales vigentes, así como en las normas de esta convocatoria.  
Tercera. Condiciones de los aspirantes  
- Ser español y tener cumplidos 18 años de edad, sin exceder de aquÚllos, en que falten, al menos, 10 para la jubilación forzosa por edad. El exceso del límite máximo de edad podrá compensarse con los servicios prestados anteriormente en la administración local.  
- Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente. En caso de invocar un título equivalente el exigido, habrá de acompañarse un certificado expedido por el órgano competente que acredite la citada equivalencia.  
- No padecer enfermedad ni defecto físico que impidan el normal desempeño de las funciones correspondientes.  
- No hallarse incurso en causa de incapacidad de conformidad con la normativa vigente; no haber sido separado mediante un expediente disciplinario del servicio del estado, comunidades autónomas o la administración local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones p·blicas.  
- Comprometerse en caso de obtener la plaza, a jurar o prometer por su conciencia y honor cumplir fielmente las obligaciones del cargo, con lealtad al rey, guardando y haciendo guardar la Constitución como norma fundamental del estado.  
Cuarta. Instancias  
En las instancias para tomar parte en el concurso-oposición los aspirantes deberán manifestar que re·nen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base tercera, y se dirigirán al presidente de la corporación, presentándose en el Registro General de Ústa, dentro del plazo de 20 días naturales contados a partir del siguiente el de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Las instancias tambiÚn podrán ser presentadas en la forma dispuesta en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RÚgimen Jurídico de las Administraciones P·blicas y del Procedimiento Administrativo Com·n.  
Los derechos de examen se fijan en la cantidad de 2.000 pesetas, que serán satisfechas por los aspirantes al presentar la instancia, a la que adjuntarán un justificante del pago. Los derechos de examen no podrán ser devueltos más que en el caso de no ser admitido a examen por falta de los requisitos exigidos para tomar parte en Úl.  
Quinta. Admisión de los aspirantes  
Expirado el plazo de admisión de instancias, el alcalde-presidente aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará p·blica en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios de la corporación, concediÚndose 10 días de plazo a efectos de subsanación de errores. Transcurrido dicho plazo sin que haya reclamaciones, se entenderán definitivas dichas listas.  
En la resolución por la cual se aprueban las listas se determinarán, asimismo, el lugar, fecha y hora de comienzo de los ejercicios y composición nominal del tribunal calificador.  
Sexta. Tribunal calificador  
El tribunal calificador de las pruebas estará compuesto por:  
Presidente: el alcalde de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue.  
Vocales:  
- Un representante de la Generalitat Valenciana.  
- El concejal delegado de Servicios Básicos Municipales.  
- Un concejal del grupo minoritario, designado por el alcalde.  
- Un representante del personal laboral del Ayuntamiento.  
- Un tÚcnico especialista, designado por el alcalde.  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes y se publicará junto con las listas de admitidos y excluidos en el Boletín Oficial de la Provincia, así como en el tablón de anuncios de la corporación.  
El tribunal podrá disponer de la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, para una o todas las pruebas.  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de al menos la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes. Asimismo, no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un n·mero superior de aspirantes a las plazas convocadas.  
SÚptima. Ejercicios de la oposición y calificación de los mÚritos a valorar en la fase del concurso  
1. Fase de concurso  
La valoración de mÚritos de la fase de concurso se realizará conforme al siguiente baremo:  
- Por el desempeño de cometidos propios del puesto objeto de la presente convocatoria en alguna administración p·blica a razón de 0,15 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 5 puntos.  
- Por el desempeño de cometidos en trabajos relacionados con el puesto de trabajo, a razón de 0,05 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 2,5 puntos.  
Dichas puntuaciones no serán acumulables.  
Los anteriores mÚritos deberán estar debidamente justificados, mediante documentos originales o copias debidamente cotejadas. Dichos mÚritos deberán presentarse junto a las instancias, en sobre cerrado.  
El tribunal, con anterioridad al comienzo de los ejercicios que integran la fase de oposición, procederá a valorar los mÚritos alegados por los aspirantes, y hará p·blico el resultado.  
La puntuación obtenida en la fase del concurso se sumará a la media de la obtenida en la fase de la oposición a efectos de fijar la puntuación definitiva.  
2. Fase de la oposición  
Los ejercicios de la oposición serán los siguientes:  
Primer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en la realización de pruebas prácticas, a determinar por el tribunal, relacionadas con los cometidos propios del puesto de trabajo.  
La calificación de este ejercicio será entre 0 y 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.  
Segundo ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en entrevista profesional con los aspirantes, a los que se les presentará cuestiones relacionadas con las funciones del puesto a desempeñar y en la que se valorarán los conocimientos generales y la capacidad del opositor para ocupar la plaza. Se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.  
Octava. Incidencias  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo, en todo lo no previsto en estas bases.  
Novena. Relación de aprobados, propuesta de nombramiento y contratación  
Una vez terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal hará p·blico, en el lugar de celebración del ·ltimo ejercicio, la relación con el nombre del aprobado, ya que no se puede rebasar el n·mero de la plaza convocada, y elevará dicha relación a la autoridad competente, a los efectos de proceder a nombramiento del aspirante propuesto.  
El órgano correspondiente procederá a adoptar el acuerdo necesario para la formalización del correspondiente contrato, en el que se contemplará, con carácter previo a la suscripción del mismo, la justificación adecuada con los requisitos y condiciones exigidas en la presente convocatoria, dentro del plazo de los 15 días hábiles siguientes a la celebración de las pruebas de selección.  
Si dentro del plazo indicado, salvo casos de fuerza mayor, el propuesto no presenta su documentación o no re·ne los requisitos exigidos, no podrá ser nombrado y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en el concurso oposición.  
Rocafort, 19 de junio de 1997.Ÿ El alcalde-presidente: Sebastián Bosch Ponce.