Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4468, del 27-03-2003 (2003/2987)

Información pública de las bases del concurso para la provisión del puesto de trabajo de conductor de la Alcaldía.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4468

Fecha DOGV
:   27-03-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2003/2987


Fecha del documento
:   24-02-2003

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de la Vall d'Uixó

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Vall d'Uixó, la
    * administración local
    * personal de conducción
    * concurso administrativo

Información pública de las bases del concurso para la provisión del puesto de trabajo de conductor de la Alcaldía. [2003/M2987]
  
Primera. Objeto
  
El objeto de las presentes bases es la provisión en propiedad, por el procedimiento de concurso de méritos, del puesto de trabajo de conductor de la Alcaldía vacante en la relación de puestos de trabajo del personal laboral fijo para el 2003.
  
- Número de puestos que se convocan: 1.
  
- Denominación del puesto: conductor de la Alcaldía.
  
- Nivel de complemento de destino:14.
  
- Complemento específico: 5.230,30 euros.
  
- Grupo de titulación: E.
  
- Funciones a desempeñar:
  
- Conducción del vehículo de la Alcaldía y demás vehículos oficiales municipales para el transporte de personas y/o materiales.
  
- Mantenimiento de los vehículos oficiales, realizando pequeñas reparaciones en los vehículos, detectando averías y trasladándolos al taller para su reparación.
  
- Vigilar y contravigilar los vehículos, los itinerarios y sus inmediaciones, cuando sean utilizados por autoridades municipales amenazadas.
  
- Entrega externa de notificaciones, cartas, paquetería, documentación, y otros encargos relacionados que se le encomienden.
  
- Velar en todo momento por los vehículos a su cargo, por la custodia del vehículo, herramientas y repuestos, así como la limpieza y conservación.
  
- Verificar el buen estado de los vehículos, así como que porte las placas oficiales correspondientes.
  
- Realización de encargos que requieran o aconsejen el uso de los vehículos asignados.
  
- Transportar a cargos de la corporación y otras personalidades, con total disponibilidad horaria y manteniendo el debido sigilo profesional.
  
- Contratar vehículos de alquiler cuando se precise y así lo indique la Alcaldía.
  
- Cobrar y distribuir los puestos del mercado del viernes, así como de los restantes mercados y ferias que se celebren en la localidad.
  
- Todas las demás tareas afines al tipo de puesto y semejantes a las anteriormente descritas, que le sean encomendadas por sus superiores jerárquicos y resulten necesarias por razones del servicio.
  
Segunda. Condiciones requeridas para tomar parte en el concurso
  
Para poder participar será necesario reunir las siguientes condiciones:
  
1. Ser personal laboral fijo del Ayuntamiento de La Vall d'Uixó, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto los suspensos en firme mientras dure la suspensión y los excedentes voluntarios por interés particular durante el plazo legal obligatorio de permanencia en dicha situación.
  
2. Estar en posesión del certificado de escolaridad.
  
3. Estar en posesión del carnet de conducir clase B1.
  
Todos estos requisitos deberán reunirse en la fecha que termine el plazo de presentación de las solicitudes de participación.
  
Tercera. Presentación de solicitudes
  
Las instancias solicitando participar en el procedimiento se dirigirán al alcalde-presidente de la corporación acompañadas de la documentación acreditativa de los méritos que se aleguen, en las que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en la base segunda. Las instancias se presentarán en el Registro General de Entrada por cualquiera de las formas reguladas en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en su redacción dada por la Ley 471999, durante el plazo de 20 días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
A las instancias se acompañará una memoria; su no-presentación determinará la exclusión automática del aspirante del proceso selectivo.
  
La memoria se presentará en sobre cerrado, mecanografiada a doble espacio y a una sola cara, tamaño DIN A-4, deberá incluir apartados que traten al menos, de los siguientes asuntos:
  
1. Motores de combustión interna y motores de explosión. 2. Mantenimiento de vehículos oficiales. 3. Inspecciones técnicas de vehículos. 4. Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial. 5. Localización de las distintas instituciones de la administración del estado y autonómica. 6. Cualquier otra medida que contribuya a mejorar el servicio.
  
Cuarta. Méritos y pruebas
  
Los méritos alegados se valorarán con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de las instancias con arreglo al siguiente baremo:
  
1. Por experiencia laboral desarrollando las funciones del puesto al que se concursa: 0,10 puntos por mes completo de servicios, hasta un máximo de 3,5 puntos.
  
2. Por cursos de formación realizados y directamente relacionados con las funciones a desempeñar en el puesto de trabajo, hasta un máximo de 1,5 puntos según la siguiente duración:
  
- menos de 20 horas: 0,25 puntos.
  
- de 20 a 60 horas: 0,50 puntos.
  
- de 60 a 100 horas: 0,75 puntos.
  
- más de 100 horas: 1 punto.
  
3. Por antigüedad al servicio de la administración pública, cualquiera que sea la relación de empleo o grupo en que se haya prestado, según la siguiente escala:
  
- hasta 10 años: 0,50 puntos.
  
- hasta 20 años: 0,75 puntos.
  
- a partir de 20 años: 1 punto.
  
4. Por estar en posesión de un determinado grado personal de forma que se haya prestado en propiedad, durante 2 años continuados o 3 con interrupción, un puesto de trabajo cuyo nivel de complemento de destino esté comprendido en la siguiente escala:
  
- superior al puesto al que se opta: 1 punto.
  
- igual al puesto al que se opta: 0,75 puntos.
  
- inferior al puesto al que se opta. 0,50 puntos.
  
5. Valoración del resultado de una entrevista que tendrá como objetivo la exposición y defensa de la memoria previamente presentada . La puntuación máxima que podrá obtenerse en este apartado será de 1 punto y tendrá como misión contrastar la adecuación del perfil profesional y aptitudes del concursante y sus posibles iniciativas para el mejor desempeño de las funciones del puesto convocado.
  
Sólo se someterán a la entrevista los concursantes que hayan obtenido un mínimo de 1,5 puntos en aplicación o el baremo previsto en los apartados anteriores, quedando eliminado el resto del personal concursante.
  
Quinta. Puntuación y propuesta de nombramiento
  
Las puntuaciones finales se obtendrán sumando los puntos obtenidos por cada aspirante en aplicación del baremo obtenido en la base cuarta a los que se añadirán los obtenidos en la fase de entrevista. Las puntuaciones otorgadas así como la puntuación final deberá reflejarse en el acta que se levantará al efecto, así como el concursante propuesto para la adjudicación del puesto de trabajo por haber obtenido la máxima puntuación.
  
Sexta. Comisión de valoración
  
La comisión de valoración estará constituida en la siguiente forma:
  
Presidente: el alcalde-presidente del Ayuntamiento o persona en quien delegue.
  
Secretario: el que lo sea de la corporación o funcionario en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un contratado laboral del Ayuntamiento nombrado a propuesta del Comité de Empresa.
  
- Un funcionario o contratado laboral experto en la materia designado por la corporación.
  
- El concejal delegado de Personal o concejal en quien delegue.
  
La comisión de selección estará facultada para resolver cuantas incidencias se produzcan durante la celebración de las pruebas.
  
La comisión de selección podrá disponer la incorporación de asesores especialistas, en cuyo caso, su nombramiento se hará público junto con el del tribunal. Éstos tendrán voz y no voto.
  
La comisión no se podrá constituir ni actuar sin la asistencia de al menos tres miembros, entre los que deberá encontrarse el presidente y el secretario.
  
La comisión de valoración podrá disponer la incorporación de asesores especialistas cuando las características o la dificultad de la prueba así lo requieran, que colaborarán con la comisión y tendrán voz y no voto.
  
En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares o, en su ausencia, los suplentes y no se podrán sustituir entre sí en la misma sesión.
  
La comisión podrá requerir en cualquier momento al candidato para que acredite su personalidad.
  
La comisión que actúe en este proceso selectivo tendrá la categoría tercera de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo.
  
Séptima. Propuesta de nombramiento y toma de posesión
  
Terminada la valoración del concurso y la entrevista, el resultado de dicha valoración y la adjudicación provisional se reflejará en el acta y en el anuncio comprensivo de todo el personal concursante, ordenado de mayor a menor puntuación total que será expuesta en el tablón de anuncios de la corporación durante el plazo de 10 días hábiles, durante los cuales podrán los concursantes formular reclamaciones.
  
Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclamaciones que se presenten y formulará la adjudicación definitiva del puesto.
  
El concursante propuesto presentará en el plazo de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente en que se haga público el resultado del concurso los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las bases de la convocatoria.
  
El aspirante propuesto estará exento de presentar los documentos que acreditando las condiciones mencionadas ya obren en poder del Ayuntamiento.
  
Si durante el plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, el concursante propuesto no presentara la documentación, no podrá ser nombrado, quedando decaído en su derecho y en consecuencia siendo nombrado, el siguiente aspirante en puntuación.
  
Presentada la documentación se procederá a efectuar por el órgano competente el correspondiente nombramiento.
  
Octava. Impugnaciones
  
Contra las presentes bases del concurso, se podrá interponer potestativamente recurso de reposición ante el mismo órgano que ha dictado el acto. El plazo para su interposición será de un mes contado a partir del día siguiente a la publicación efectuada en el DOGV Asimismo se podrá interponer directamente recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Castellón dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación efectuada en el DOGV, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 116 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, 8 y 6 de la Ley 29/1998 Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.
  
Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitarse cualquier otro recurso o acción que se estime procedente.