Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3495, del 14-05-1999 (1999/3299)

RESOLUCIÓN de 18 de febrero de 1999, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del IV Convenio Colectivo de la Fundación Formación y Empleo del País Valencià (FOREM, PV).
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Número DOGV
:   3495

Fecha DOGV
:   14-05-1999

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   1999/3299


Fecha del documento
:   18-02-1999

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo, Industria y Comercio

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * fundación
    * convenio colectivo
    * empresa privada

RESOLUCIÓN de 18 de febrero de 1999, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del IV Convenio Colectivo de la Fundación Formación y Empleo del País Valencià (FOREM, PV). [1999/S3299]
  
Visto el texto articulado del IV Convenio Colectivo de la Fundación Formación y Empleo del País Valencià (FOREM, PV), presentado ante esta Dirección General de Trabajo el día 8 de febrero de 1999, firmado en fecha 25 de enero de 1999, de una parte, por la representación de la fundación, y de otra, en representación de los trabajadores, por el Comité Intercentros, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, resuelve:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del acuerdo.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 18 de febrero de 1998.- El director general de Trabajo: Román Ceballos Sancho.
  
Convenio colectivo de la Fundación FOREM, PV
  
Artículo 1. Ámbito territorial y funcional
  
El presente convenio tendrá fuerza normativa y será de aplicación en todos los centros de trabajo establecidos o que se establezcan por la fundación FOREM PV durante su vigencia, dentro del territorio del País Valenciano.
  
Artículo 2. Ámbito personal
  
Este convenio colectivo será de aplicación para todo el personal vinculado a la fundación por un contrato de trabajo, con independencia de su modalidad y del régimen legal por el que hayan sido contratados/as.
  
Artículo 3. Normativa aplicable y supletoria
  
Todas las materias que son objeto de tratamiento en el presente convenio colectivo sustituyen a las disposiciones pactadas con anterioridad a la entrada en vigor del mismo. En lo no previsto se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas legales y reglamentarias que conforman la legislación vigente.
  
Artículo 4. Vigencia y duración
  
El presente convenio colectivo iniciará su vigencia con efectos 1 de enero de 1999, siendo su duración hasta el 31 de diciembre del año 2000.
  
Artículo 5. Efectos económicos
  
Las retribuciones económicas recogidas en el anexo l de este convenio, se aplicarán a partir del 1 de enero de 1999.
  
Las diferencias salariales que se produzcan como consecuencia de la aplicación retroactiva del convenio serán abonadas dentro del mes siguiente a la firma del mismo.
  
Artículo 6. Prórroga, denuncia y revisión
  
El presente convenio colectivo se prorrogará automáticamente a su vencimiento, por períodos anuales, caso de no haber mediado denuncia dentro del plazo establecido. Si las negociaciones se prorrogasen por el plazo que excediera del de vigencia del convenio, se entenderá prorrogado éste, hasta la entrada en vigor del nuevo.
  
Las partes podrán denunciar el convenio con un mínimo de dos meses de antelación a su terminación. La negociación de un nuevo convenio o la revisión del presente, la llevarán a cabo las partes legitimadas, de acuerdo con la fecha de inicio de negociación que se marque y en su defecto por lo señalado en el artículo siete.
  
Artículo 7. Comisión de Vigilancia e Interpretación
  
Se constituye una Comisión Paritaria con tres representantes del personal y sus correspondientes suplentes, designados por el Comité Intercentros de entre sus miembros y tres representantes de la fundación designados por la misma, con el objeto de resolver las cuestiones que se deriven de la interpretación o aplicación del mismo. Esta Comisión será única para todos los ámbitos del convenio y se reunirá ordinariamente una vez al trimestre y extraordinariamente cuando sea necesario y sea convocada por una de las partes.
  
En caso de discrepancia en la interpretación de alguna norma del convenio o incidencia planteada, ambas partes designarán de mutuo acuerdo un árbitro perteneciente a la cental sindical CC.OO.-PV cuya mediación solicitada pondrá fin a las cuestiones planteadas, si así es aceptado por las partes.
  
En el supuesto de no ser aceptada la mediación solicitada, cada parte o de forma conjunta, solicitarán la mediación o el arbitraje establecido en el Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos de la Comunidad Valenciana, publicado por la Resolución de 21 de marzo de 1997, de la Dirección General de Trabajo.
  
Artículo 8. Vinculación a la totalidad
  
Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo constituyen un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
  
Artículo 9. Absorción
  
Las condiciones de trabajo, así como las retribuciones económicas percibidas por el personal incluido en el ámbito de aplicación del presente convenio, con anterioridad a la entrada del mismo, podrán ser absorbidas o compensadas por las establecidas en éste, en cuanto resulten más favorables al trabajador/a
  
Artículo 10. Clasificación profesional
  
Las clasificaciones del personal consignadas en este convenio, son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener cubiertas todas las categorías enumeradas.
  
Todo el personal de la fundación afectado por este convenio estará definido en base con unas funciones y en consecuencia, asignado a niveles y en criterios retributivos. En base con las funciones a realizar, el personal podrá ser contratado como personal docente, no docente y personal socio laboral.
  
Los niveles establecidos recogen las descripciones genéricas de los puestos de trabajo y los distintos criterios retributivos, siendo los siguientes:
  
Personal no docente
  
- Nivel I - Auxiliar de limpieza
  
- Nivel II - Auxiliares administrativos y de servicios
  
- Nivel III - Administrativo/a 1ª
  
 - Administrativo/a 2ª
  
- Nivel IV - Responsables de centro
  
 -Técnico/a
  
- Nivel V - Técnico/a superior
  
- Responsables de área, departamento ó de programaciones
  
Personal docente
  
-P rofesor/a
  
Personal socio laboral
  
- Coordinador/a socio laboral
  
- Adjunto/a socio laboral
  
- Monitor/a de formación socio laboral
  
La enumeración de funciones, competencias, niveles de especialización, capacidad para gestionar y relacionarse, se acompañan en el anexo II. Los criterios retributivos en el anexo I.
  
Artículo 11. Estructura de la plantilla
  
Se entenderá por plantilla, en cada ámbito de gestión de la fundación, el conjunto de los puestos de trabajo necesarios en cada momento para el desarrollo y cumplimiento de las distintas programaciones y actividades que se contraten, convenien o acuerden al margen de que sean cubiertos por personal fijo o temporal y siempre según las necesidades del trabajo.
  
Artículo 12. Sistema de acceso a la contratación
  
La contratación del personal necesario para cubrir las necesidades de la fundación, se realizará de acuerdo con las disposiciones legales vigentes en cada momento, respetándose en todo caso lo establecido en lo relativo a los derechos de información de los/as Representantes de los/as trabajadores/as.
  
La bolsa fichero establecida para efectuar las contrataciones y existente a la firma de éste convenio, se mantendrá hasta el 31 de marzo de 1999. Antes de la finalización de éste plazo, la Comisión Paritaria acordará su descentralización por centros, comarcas o grupos de comarcas, estableciendo los criterios de funcionamiento y de interrelación entre todos los ámbitos y el fichero central.
  
La contratación del personal no docente de los servicios centrales se realizará directamente por el Departamento de Recursos Humanos.
  
No se incluirán en la bolsa fichero aquellas personas que se tengan que contratar por imperativo legal de instituciones externas a la fundación, o por convenios de colaboración con otras entidades o el personal socio laboral. Se informará al Comité Intercentros de las personas contratadas en base a estas excepciones.
  
La fundación informará al Comité de las necesidades a cubrir, los perfiles profesionales y las características y datos contractuales necesarios para ocupar los puestos de trabajo objeto de las contrataciones.
  
Cuando se tengan que seleccionar personas para cubrir las contrataciones necesarias, se tendrán en cuenta de forma preferente a los/as trabajadores/as con servicios previos en la fundación, siempre que reúnan en igualdad de condiciones los requisitos de calidad, capacidad, polivalencia, titulación y adecuación al puesto de trabajo requerido, dentro del marco de la actividad a que se refiera.
  
La propuesta del personal que accederá a la contratación indefinida la realizará la fundación, atendiendo a criterios operativos y de adecuación a las necesidades de las distintas programaciones y actividades.
  
Serán de libre designación por la fundación, aquellas personas a las que se les asignen puestos de responsabilidad o que por las necesidades del trabajo a realizar tengan que ser personas de confianza de la fundación, tales como director gerente, responsables de área, departamento o de programaciones.
  
Artículo 13. Criterios de contratación y periodo de prueba
  
Según las necesidades de cada programación se efectuarán las contrataciones del personal, ajustándose a las normas legales sobre contratación y las específicas que figuran en el presente convenio colectivo, comprometiéndose la fundación a la utilización de los distintos modelos de contratación previstos en la ley, de acuerdo con la finalidad y naturaleza de cada uno de los contratos y las tareas y funciones a realizar.
  
Los contratos se efectuarán siempre por escrito.
  
En casos excepcionales y siempre que la fundación lo valore como necesario, se contratará al profesorado por el tiempo suficiente para confeccionar programas de un nuevo curso, elaborar guías didácticas, programar suministros, y cualquier otra actividad técnica formativa. En este caso, este personal quedará adscrito al grupo no docente con la categoría, derechos y deberes de técnico/a.
  
Se establece un período de prueba para el personal cuya contratación se realice por primera vez en la fundación, siendo para cada categoría profesional los siguientes:
  
a) Personal perteneciente a los niveles III, IV, y V.
  
- Dos meses para contratos de duración inferior a un año y superior a 8 meses.
  
- Un mes para contratos de más de tres meses e inferior a ocho meses.
  
En los contratos de duración inferior a tres meses, el período de prueba será directamente proporcional a la relación de tres meses de contrato, un mes de prueba.
  
b) Personal perteneciente a los niveles I, y II:
  
- Quince días
  
Aunque el/la trabajador/a haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la fundación, le será de aplicación el período de prueba que se determina en este artículo. El personal docente que pueda ser contratado para una nueva especialidad, aun dentro de la misma familia profesional, deberá cumplir el período de prueba establecido para dicho nivel.
  
Artículo 14. Modalidades de contratación
  
Habida cuenta de que existen trabajos o actividades que por su propia naturaleza, no tienen el carácter de permanentes o indefinidos, se podrán utilizar los tipos o modalidades contractuales que la legislación contempla para dichos casos, informando de ello a la representación legal de los/as trabajadores/as. Se realizarán atendiendo a los siguientes criterios:
  
A. Contrato por obra y servicio. Cuando se trate de realizar una obra o servicio determinado, con autonomía o sustantividad propia, dentro de la actividad normal o actividades que desarrolle la fundación y siempre inferior al año. En estos contratos se especificará la obra o servicio para la que se contrata indicando el tipo de contratación, su duración incierta, salario a aplicar y condiciones de trabajo.
  
B. Contrato de interinidad o sustitución. Se utilizarán en aquellos supuestos en que sea necesario sustituir al personal de la fundación con derecho a reserva de puesto de trabajo. Se indicará en dicho contrato el nombre del sustituido/a y la causa de la sustitución.
  
C. Contratos eventuales. Se realizarán contratos eventuales por circunstancias de la producción en aquellas situaciones específicas en que se produzca una fuerte acumulación de tareas o actividades. Estos contratos se regirán por lo establecido en el Real Decreto 2.546/1994, a excepción de su duración máxima que se establece en 12 meses, dentro de un período de 18 meses.
  
D. Contratos a tiempo parcial y fijos discontinuos. En la realización de contratos a tiempo parcial y de fijos discontinuos para el personal no docente, se estará a lo establecido en la legislación general vigente en cada momento y en particular, a lo establecido en el Real Decreto-Ley 15/1998, de 27 de noviembre. En el plazo máximo de hasta el 31 de julio de 1999, las partes firmantes de éste convenio, establecerán los criterios de aplicación y desarrollo para las contrataciones a efectuar en aplicación de dicho Real Decreto-Ley.
  
Contratos en prácticas y de formación. Durante la vigencia de este convenio, la utilización de las formas de contratación previstas en la Ley 63/1997, de 26 de diciembre (contratos en prácticas y formativos) se podrán realizar como instrumento efectivo de formación para la inserción en el mercado de trabajo. Previo acuerdo con la representación de los/as trabajadores/as, se adaptarán a lo establecido en los niveles y categorías que se especifican en la tabla anexa.
  
Se fija como duración máxima improrrogable la de un año para ambas modalidades de contratación. Para los contratos de formación se establece como edad tope, la de 20 años.
  
No obstante, a los alumnos/as de escuelas taller y similares se les aplicará el contrato de formación/aprendizaje en los mismos términos que se recogen en la ley.
  
Conversión de contratos eventuales y temporales en indefinidos. Al presente convenio, le será de aplicación lo regulado en la disposición adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre.
  
Podrá concertarse el contrato para el fomento de la contratación indefinida, con aquellos/as trabajadores/as que estén empleados en la fundación mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, aún cuando los mismos se hubiesen celebrado una vez transcurrido el año desde la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 8/1997, de 16 de mayo.
  
Artículo 15. Cese de la relación laboral
  
El cese del trabajador/a se preavisará de forma escrita con un periodo mínimo de 15 días de antelación por parte de la fundación, sea cual sea la modalidad de la contratación utilizada. En dicho preaviso se informará del finiquito que concluirá la finalización del contrato. En caso de incumplimiento de este preaviso la fundación abonará al trabajador/a un día de salario por cada día de retraso en el preaviso. En aquellos contratos de duración inferior a 15 días no será necesario preavisar.
  
Cuando el cese sea a instancia del trabajador/a, éste preavisará a la fundación atendiendo a los siguientes criterios:
  
- En contratos de duración inferior a tres meses, el/la trabajador/a preavisará con un período mínimo de una semana de antelación.
  
- En contratos de hasta seis meses de duración, el/la trabajador/a preavisará con un período mínimo de 10 días de antelación.
  
- En contratos de más de seis meses de duración, el/la trabajador/a preavisará con un período mínimo de 15 días de antelación.
  
El incumplimiento del trabajador/a de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la fundación a descontar de su liquidación un día por cada día de retraso en el preaviso.
  
Toda comunicación de cese o preaviso por parte de la fundación deberá ir acompañada de una propuesta de finiquito, salvo que el preaviso o comunicación lo realice el/la trabajador/a.
  
El/la trabajador/a, si así lo desea, podrá estar asistido/a por un/a representante de los/las trabajadores/as en el acto de la firma del finiquito. Una vez firmado por el/la trabajador/a el recibo del finiquito, éste surtirá los efectos liberatorios que le son propios.
  
A la finalización de los contratos por tiempo determinado se tendrá derecho a un finiquito con el valor de las partes proporcionales de las pagas extraordinarias y demás emolumentos o contrapartidas económicas que correspondan según el tiempo realmente trabajado.
  
Artículo 16. Formación e investigación
  
Se estará a lo dispuesto en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores y en especial a los artículos 4, 19,52 y 64 y el Acuerdo Nacional sobre Formación Contínua.
  
Se creará una Comisión de Formación compuesta por representantes de la fundación, representantes del Comité Intercentros y tres trabajadores/as que aportarán información, asesoramiento y criterios orientativos para la elaboración de planes de formación.
  
En caso de que la fundación no pueda acogerse al II ANFPC, fomentará cursos de formación y reciclaje para el personal. La organización de estos cursos se establecerá de mutuo acuerdo entre la fundación y los/las representantes de los/las trabajadores/as, procurando no alterar la actividad funcional de la fundación.
  
Siempre que los cursos de formación y reciclaje se celebren en horas laborables, la asistencia será obligatoria. En caso de ser fuera del centro de trabajo propio, la fundación se encargará de correr con todos los gastos que se ocasionen.
  
Si se celebran en cualquier centro de trabajo y fuera de la jornada laboral, la asistencia será de carácter voluntario.
  
Artículo 17. Promoción en el trabajo
  
Ascensos. Los/as trabajadores/as no docentes con contrato fijo, fijo discontinuo o a tiempo parcial indefinidos, podrán promocionarse a categorías profesionales superiores cuando las necesidades de la organización del trabajo definidas por la fundación así lo demanden. Los criterios que posibiliten la promoción de los/as trabajadores/as serán los siguientes:
  
- El perfil académico y/o profesional a que se refiere la categoría promocionada y que figura en el anexo II .
  
 Concurso de méritos que tendrá en cuenta la formación complementaria relacionada con la categoría a la que se pretende acceder, así como la experiencia profesional en categorías similares.
  
- La prueba de selección específica entre los/as aspirantes.
  
- No se aplicarán los criterios anteriores cuando por decisión ponderada de la fundación, se ascienda a un/a trabajador/a y siempre, que concurran méritos y criterios profesionales del trabajador/a a promocionar. El Comité Intercentros será informado de la decisión de estos ascensos.
  
La fundación podrá delimitar el número de aspirantes, así como la pertenencia de los mismos a un territorio o departamento, cuando las necesidades de la organización del trabajo así lo determinen.
  
Para la aplicación y desarrollo de los ascensos se estará sujeto a las siguientes normas:
  
Exponer los datos de la promoción en los tablones de anuncios de la fundación con una antelación de cinco días hábiles, entre el que se recibe el comunicado y el día de término de presentación de solicitudes.
  
 En el caso de realizar pruebas selectivas se remitirán al Comité Intercentros, además de lo anteriormente expuesto, los criterios de selección establecidos con una antelación de tres días incluyendo la fecha, hora y lugar donde se realiza la prueba.
  
La fundación informará al Comité sobre personas que han realizado las pruebas, las evaluaciones efectuadas y la o las personas seleccionadas.
  
Movilidad funcional. No se considera promoción en el trabajo la movilidad funcional en la fundación. No obstante lo anterior, el/la trabajador/a podrá solicitar el cambio a otro puesto de trabajo del mismo nivel e igual categoría, cuando concurran circunstancias que así lo demanden.
  
Artículo 18. Trabajos de superior e inferior categoría
  
A los/as trabajadores/as que por su contrato de trabajo, les corresponda una categoría profesional y la fundación le asignara mediante comunicado expreso, a funciones pertenecientes a una categoría profesional superior, por un periodo de tiempo de tres meses ininterrumpidos o interrumpidos durante un año, le será reconocida dicha categoría superior.
  
En el caso de existencia del comunicado a que se hace referencia en el párrafo anterior, el/la trabajador/a cobrará la diferencia salarial a partir del momento en que comience a efectuar trabajos de dicha actividad superior.
  
Si el/la trabajador/a se considerase asignado a funciones de categoría superior durante los periodos de tiempo determinados en este artículo, y no hubiese comunicado expreso de la fundación, podrá reclamar a ésta, los beneficios oportunos que considera a través del Comité Intercentros.
  
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, la fundación precisara destinar a un/a trabajador/a a funciones o tareas correspondientes de categoría inferior a aquella por la que fue contratado/a, sólo podrá permanecer en la misma por el tiempo imprescindible, manteniendo las retribuciones salariales y demás derechos derivados de la categoría profesional que figure en su contrato, debiéndose comunicar dicha circunstancia a la representación legal de los/as trabajadores/as.
  
Artículo 19. Jornada laboral
  
Personal no docente
  
Durante la vigencia de este convenio y la de éste artículo en concreto, en base con lo establecido en el cuadro siguiente, se acuerda para el personal no docente, el siguiente cuadro con el desarrollo de la jornada anual, jornada semanal y fiestas retribuidas de convenio:
  
Para el desarrollo de este cuadrante, se ha utilizado el criterio de que el año tiene 228 días de trabajo efectivo.
  
En los supuestos en los que la jornada laboral alcance o supere las cinco horas continuadas dentro de la jornada laboral diaria establecida, se considerarán incluidos los 20 minutos de descanso, siendo la jornada ordinaria de lunes a viernes.
  
La fundación respetando el número de horas laborales establecidas en el cuadro anterior, podrá acordar a través de la representación legal de los/as trabajadores/as, el horario más adecuado a las necesidades de las distintas programaciones en cada época del año, debiendo compensarse los excesos de jornada que se puedan producir en determinadas épocas, con tiempo de descanso en aquellas otras de menor actividad en la fundación.
  
Según las necesidades del servicio, se establecerá en cada centro de trabajo la organización de la jornada necesaria, bien por medio de turnos, guardias, etc. de común acuerdo con la Representación de los/as trabajadores/as.
  
En los meses de julio y agosto se efectuará jornada intensiva, estableciéndose en consecuencia los turnos y guardias necesarias para cumplir con las necesidades de la producción y los servicios correspondientes.
  
Personal docente
  
Con carácter general la jornada laboral máxima del personal docente será de 25 horas lectivas semanales.
  
Personal docente de formación ocupacional
  
Para este personal docente la jornada laboral será de 5 horas lectivas diarias de lunes a viernes. No obstante, dicha jornada lectiva podrá ser modificada si así se acordara con la administración, informando de ello al comité intercentros. A este personal docente le corresponde que su retribución sea mensual y en consecuencia, las funciones dentro del horario semanal serán las siguientes:
  
Impartición de la actividad formativa contratada según los procedimientos y normas establecidas por la fundación.
  
Este profesorado deberá asistir a las reuniones de Departamento Claustros y realizará tareas inherentes a la docencia organizadas por la fundación, para la buena coordinación y funcionamiento de la actividad docente fuera de su horario lectivo.
  
La modificación de la jornada laboral acordada en el párrafo anterior supone el mantenimiento de los derechos adquiridos por este colectivo de trabajadores en relación con las cotizaciones a la Seguridad Social.
  
Personal docente de formación continua
  
Dada la diversidad de tipos y modelos de cursos a realizar por este profesorado y en base con los acuerdos con las distintas administraciones, entidades externas y a los salarios/hora establecidos en éste convenio, la jornada del personal docente de formación continua en sus diferentes modalidades y programas, será la lectiva efectiva que figure en su contrato laboral. Las funciones dentro del horario semanal serán las siguientes:
  
Impartición de la actividad formativa contratada según los procedimientos y normas establecidas por la fundación.
  
Este profesorado deberá asistir a las reuniones del departamento, claustros y realizará tareas inherentes a la docencia organizadas por la fundación, para la buena coordinación y funcionamiento de la actividad docente fuera de su horario lectivo.
  
Artículo 20. Calendario laboral y horario
  
En aquellas localidades donde los días festivos locales coincidan con el período de vacaciones establecido, serán cambiados por otros días laborables de mutuo acuerdo entre los/las trabajadores/as afectados/as y la fundación.
  
La aplicación y desarrollo de éste artículo se efectuará de acuerdo con lo establecido en el artículo 19.
  
En la confección del calendario laboral y horarios de cada año, se tendrán en cuenta hasta su desaparición en el año 2002 incluido, la distribución de los días de fiesta retribuidos que constan en el cuadro del artículo 19, al margen de las fiestas oficiales y locales que correspondan, pudiéndose acordar cada año otras fiestas que tendrán la consideración de recuperables.
  
En la elaboración del calendario laboral y horarios de los años 1999, 2000 y 2001, se tendrá en cuenta que del total de fiestas retribuidas establecidas en el cuadro del artículo 19, deberá dejarse una para que se elija en cada centro o localidad y el resto, serán homogéneas para todo el personal afectado.
  
Artículo 21. Vacaciones
  
Todo el personal, tendrá derecho a disfrutar unas vacaciones retribuidas de 31 días naturales por año de trabajo, o la parte proporcional correspondiente según el tiempo de contratación en la fundación. Se disfrutarán siempre dentro del año natural en curso, sin que en ningún caso puedan ser compensadas de forma económica.
  
Como norma general, las vacaciones se disfrutarán en el mes de agosto, salvo que por necesidades del servicio sea necesario establecerlas en otros períodos. Como máximo en el mes de mayo de cada año, se organizará junto con la representación legal de los/as trabajadores/as, el calendario de las vacaciones de cada uno de los centros de FOREM PV, y la forma de su disfrute por los/as trabajadores/as contratados. Por acuerdo entre la fundación y la representación legal de los trabajadores/as podrán dividirse en dos o más períodos el disfrute de las vacaciones, siendo imprescindible el que uno de los períodos tenga 21 días naturales consecutivos o la parte proporcional correspondiente.
  
Cuando se realicen los contratos del personal, se procurará tener en cuenta que el disfrute de las vacaciones que les correspondan se efectúe dentro de la duración prevista del mismo.
  
En los casos que se tenga que trabajar en el mes de agosto, el disfrute de las vacaciones del personal fijo y fijo discontinuo, se establecerá de mutuo acuerdo entre las partes, con preferencia en la época estival. No obstante, en los casos individuales que el/la trabajador/a tenga que efectuar su actividad en el mes de agosto, podrá optar a disfrutar sus vacaciones en otro período de su elección, debiéndose fijar con la suficiente antelación.
  
La situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente grave, con parte de hospitalización y la baja maternal, interrumpirá o suspenderá el disfrute de las vacaciones, teniendo derecho el personal afectado a un nuevo señalamiento de vacaciones por el tiempo que reste, una vez causada la situación de alta, siempre que sea posible dentro del año natural.
  
Cuando por necesidades de algún tipo de actividad permanezcan abiertos algunos centros de trabajo durante el mes de agosto, se acuerda lo siguiente:
  
1. Para la contratación del personal no docente:
  
El personal no docente de carácter temporal tendrá derecho a disfrutar unas vacaciones retribuidas de 31 días naturales, siempre que los haya devengado como consecuencia de que la duración de su contrato sea de un año ininterrumpido, o la parte proporcional de los mismos, si el período de tiempo de su contrato en la fundación es inferior a un año.
  
El personal no docente de carácter temporal que no le corresponda trabajar en el mes de agosto, disfrutará en dicho mes el total de sus vacaciones que le corresponderían hasta la finalización de su contrato. En el resto de días del mes de agosto que no le correspondan vacaciones, su situación será asimilada a la de permiso no retribuido, por lo que en dichos días no se incorporará a su centro de trabajo.
  
El personal no docente de carácter temporal que tenga que trabajar en el mes de agosto para cualquier tipo de actividad de la fundación, disfrutará las vacaciones que le correspondan por la totalidad de su contrato dentro de su duración, siempre que la actividad a desarrollar así lo permita. En éste supuesto, la fundación comunicará con suficiente antelación al trabajador/a las fechas de vacaciones.
  
2. Para la contratación del personal docente:
  
El personal docente que no imparte curso en el mes de agosto y sigue en septiembre, finalizará temporalmente el contrato durante el mes de agosto, renovándose éste en el mes de septiembre.
  
Artículo 22. Permisos retribuidos y no retribuidos
  
1 Permisos retribuidos:
  
Los/as trabajadores/as previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por los siguientes casos:
  
- Quince días naturales por matrimonio o inicio de convivencia equivalente entre personas del mismo o distinto sexo. En ambos casos la fundación y la representación de los/as trabajadores/as decidirán la forma de su verificación.
  
- 2 días laborales por alumbramiento de esposa o compañera.
  
- 3 días laborales por enfermedad grave o fallecimiento de cualquier familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad.
  
- 2 días laborales por enfermedad grave o fallecimiento de segundo grado de consanguinidad o afinidad.
  
- 1 día laboral por cambio de domicilio habitual.
  
- 1 día natural en caso de matrimonio de cualquier familiar de primer grado de consanguinidad y afinidad y siempre que el matrimonio se celebre en día laborable.
  
- El/la trabajador/a solicitará los días correspondientes por escrito. Cuando en los supuestos anteriores, el trabajador/a, tenga que desplazarse 200 kilómetros o más, los permisos se aumentarán en dos días naturales.
  
- El tiempo indispensable para realizar funciones sindicales o de representación, en los términos establecidos por la ley y por el presente convenio.
  
- El tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica, presentando el correspondiente justificante.
  
- Los/as trabajadores/as afectados/as por toxicomanía o alcoholemia, tendrán un permiso retribuido por el tiempo que requiera seguir su tratamiento prescrito y debidamente justificado, siempre en caso de que no le sea reconocida la incapacidad temporal.
  
- Todos aquellos/as trabajadores/as que tengan a su cargo hijos/as menores de edad, dispondrán del tiempo indispensable para acompañarlo/a a la consulta médica debidamente justificada.
  
- El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, siempre que se presente el consiguiente justificante.
  
- Los/as trabajadores/as tendrán derecho a los necesarios períodos de ausencia del trabajo, remunerados, cuando decidan someterse a técnicas de fecundación asistida, ante la infertilidad de la pareja.
  
- En el mismo sentido, se concederán permisos necesarios remunerados para la realización de exámenes prenatales por prescripción facultativa, así como la asistencia a gimnasia de preparación al parto.
  
- Los/as trabajadores/as, por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses, tendrán derecho a dos horas de ausencia en el trabajo, a elegir: durante la jornada laboral o al inicio o finalización de la jornada, fraccionándola en dos partes.
  
Por voluntad propia del trabajador/a, se podrá sustituir este derecho por la reducción de media hora de la jornada normal con la misma finalidad. A este permiso tiene derecho tanto el padre como la madre.
  
En lo que no quede reflejado en el presente convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los /as Trabajadores/as y demás normativa legal.
  
Todo el personal de carácter fijo, los fijos discontinuos y los contratados por duración determinada, en los que hayan transcurrido más de tres meses desde el inicio de su contratación y que cursen estudios para la obtención de título académico y profesional, tendrán derecho a un día de permiso retribuido para la realización del examen correspondiente, avisando con una antelación mínima de una semana y justificando su participación en los mismos. Asimismo quienes cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico y profesional, se les podrá facilitar el turno de trabajo si tal fuera el régimen instaurado.
  
Asimismo podrán solicitar permisos no remunerados para la preparación de exámenes, que les será concedidos según las posibilidades de necesidad de la fundación y nunca por un tiempo superior a un mes.
  
En los casos en que un/a trabajador/a considerase conveniente realizar estudios reconocidos con titulación oficial o dirigidos al desarrollo o adaptación de su cualificación profesional, podrá solicitar el permiso individual, regulado en el II Acuerdo Nacional sobre Formación Continua.
  
2. Permisos no retribuidos
  
En casos excepcionales y por motivos justificados, se podrá solicitar permiso no retribuido por un período inferior a seis meses. Se solicitará con un preaviso por parte del trabajador/a con quince días de antelación. Dicho permiso será concedido o denegado previa audiencia de los representantes de los/as trabajadores/as.
  
En los casos de enfermedad grave de larga duración de un hijo/a, se dispondrá de los días necesarios de permiso sin sueldo, debiendo justificar las ausencias al trabajo.
  
Cuando concurran circunstancias de enfermedad grave de larga duración del cónyuge, pareja de hecho o familiares comprendidos en el primer, segundo grado de consanguinidad y se acredite la necesidad de atender personalmente las consecuencias derivadas de aquellas situaciones, éste permiso será sin sueldo por el tiempo necesario y no superior a un año.
  
El personal no docente de carácter fijo, los fijos discontinuos y los de duración determinada, que hayan transcurrido más de 6 meses desde el inicio de su contratación, podrán solicitar un permiso no retribuido para completar su formación mediante la realización de cursos de formación. Deberán solicitarlo a la fundación por escrito con 15 días de antelación, citando los siguientes datos:
  
- Nombre, duración del curso (fecha de inicio y finalización).
  
- Horario de asistencia
  
- Entidad organizadora
  
- Localidad de impartición
  
Se podrá conceder el permiso si la fundación considera que el curso de formación solicitado es beneficioso tanto para el/la trabajador/a como para las funciones que desempeña en su puesto de trabajo dentro de la fundación. Previamente el/la trabajador/a será informado de la cantidad a descontar en su nómina.
  
En el caso que el/la trabajador/a considere conveniente la asistencia a un curso de formación continua relacionado con su puesto trabajo y dentro de su jornada laboral, lo comunicará a la fundación, que previo estudio del caso podrá conceder el permiso. En cuyo caso el 50% del tiempo de permiso será a cargo de la fundación, mientras que el otro 50% será a cuenta del trabajador/a.
  
En el caso que la fundación considere necesaria la formación de algún/a trabajador/a fuera de su horario de trabajo, las horas de asistencia al curso se disminuirán de su jornada laboral o se compensarán en tiempo de descanso en otro momento.
  
Artículo 23. Excedencias
  
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa.
  
La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por: \* Servicio Militar o Prestación Social Sustitutoria, \* nombramiento o elección de cargo público o sindical. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese del cargo público.
  
Todos los/las trabajadores/as que tengan al menos un año de antigüedad en la fundación y su relación laboral sea de carácter indefinido, podrán solicitar excedencia voluntaria por un período no inferior a un año ni superior a cinco años. Dicha excedencia se entenderá siempre concedida sin derecho a percibir retribución alguna y sin que el período de excedencia compute a ningún efecto, exceptuando las excedencias forzosas.
  
Se podrán conceder excedencias de menos de un año en casos extraordinarios.
  
El derecho de excedencia sólo podrá volver a ser disfrutado por el trabajador/a, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
  
La petición de excedencia voluntaria se cursará por escrito a la Dirección de la fundación, quien responderá concediéndola o no, en la misma forma.
  
En caso de excedencias voluntarias, la incorporación a su puesto de trabajo, será inmediata en las de hasta un año y deberá ser solicitada por escrito con un mes de antelación a la fecha en que finalice el periodo de excedencia. A partir del primer año la incorporación al puesto de trabajo se realizará cuando haya vacante.
  
En caso de excedencia voluntaria por maternidad, la reincorporación será inmediata durante el primer año y medio, a contar desde el inicio de la misma.
  
Los/as trabajadores/as afectados/as por toxicomanía o alcoholemia, tendrán derecho a excedencia voluntaria por el tiempo necesario con reserva del puesto de trabajo.
  
Artículo 24. Retribuciones
  
El personal no docente será retribuido de forma mensual en base con la tabla de salarios que consta como anexo I.
  
El personal docente será retribuido en base con las tablas de salarios que constan como anexo I.
  
El salario de las personas contratadas como docentes de formación ocupacional se corresponderá con los niveles que tienen establecidas las administraciones públicas en sus acuerdos. Estos niveles atienden al nivel formativo, grado de dificultad y funciones a realizar establecidos en dicha normativa y que se corresponden en cada caso y momento con las tablas anexas.
  
El personal no docente podrá solicitar anticipos a cuenta del salario mensual por un valor de hasta el 50% del salario neto a percibir.
  
El/la trabajador/a no docente de carácter fijo que preste sus servicios con más de un año de antigüedad en la fundación, podrá pedir un préstamo de hasta tres mensualidades a devolver en un año, a razón de una cuantía fija mensual. El personal no docente con contrato eventual podrá solicitarlo siempre que la devolución de la totalidad del préstamo se realice en el periodo que resta desde el día que se le entregue hasta la finalización de su contrato.
  
Si por necesidades de los convenios de colaboración o acuerdos implícitos con entidades externas privadas o públicas, la fundación podrá contratar con los salarios de dichos convenios de colaboración.
  
Artículo 25. Pagas extraordinarias
  
Se establecen dos pagas extraordinarias correspondientes a una mensualidad de salario base en cada una de ellas, estas pagas se abonarán en concepto de verano (segunda quincena de junio) y en concepto de invierno (entre el 15 y 20 de diciembre).
  
Los responsables de centro, área, departamento o de programaciones, percibirán las pagas extras con el importe de su retribución total mensual y de forma proporcional al tiempo de desempeño de dicha responsabilidad.
  
Estas pagas serán proporcionales al tiempo trabajado en ese semestre natural inmediatamente anterior a su vencimiento.
  
 Los/as trabajadores/as con contrato por tiempo determinado se regirán por lo establecido en el artículo 15, en lo referente a finiquito y en cuanto al abono de las pagas extraordinarias, excepto para aquellos/as contratados/as, cuyas fechas de trabajo coincidan con los días de abono especificados en el primer párrafo de este artículo.
  
Se podrá acceder a que la fundación adelante dos pagas extras a cualquier trabajador/a fijo/a que lo solicite, abonándose en su día las diferencias que por aumentos posteriores se produjeran.
  
Artículo 26. Horas extraordinarias y nocturnas
  
Las horas extraordinarias son de carácter excepcional y limitadas.
  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias, cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada efectiva de trabajo.
  
Se podrá abonar la hora extraordinaria con un incremento de un 75% sobre el salario que correspondería a una hora ordinaria o en su caso, se compensarán por el tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado al menos, en el porcentaje antes indicado.
  
El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 60 al año. Para los/as trabajadores/as que por la modalidad o duración de su contrato, realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la fundación, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.
  
Los/as trabajadores/as contratados a tiempo parcial que puedan realizar horas, cuya duración sea superior a la jornada establecida en su contrato, se considerarán como horas complementarias según lo establecido en el Real Decreto Ley 15/1998, de 27 de noviembre.
  
La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria.
  
La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizarán semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador/a en el parte correspondiente.
  
La jornada laboral realizada en el período comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán una retribución específica incrementada, como mínimo, en un 25% sobre el salario base.
  
Artículo 27. Dietas
  
Los/as trabajadores/as de la fundación, que por motivos de trabajo, tengan que desayunar, comer, cenar o pernoctar fuera de su domicilio, tendrán estas dietas estipuladas:
  
- Desayuno: 400.
  
- Comida: 1.800.
  
- Cena: 1.500.
  
- Habitación: 4.900 (con justificante).
  
Artículo 28. Plus de transporte
  
Cuando por necesidades del servicio, el personal tenga que desplazarse de su centro de trabajo, la fundación abonará los gastos que este desplazamiento haya ocasionado previa justificación del mismo.
  
Los/as trabajadores/as de la fundación que por motivos de trabajo hayan de utilizar su propio vehículo, se les retribuirá a razón de 24 pesetas el kilómetro, aplicándose la formula ya establecida.
  
Artículo 29. Cláusula de revisión salarial
  
Si el índice de precios al consumo final de 1999 supera el incremento del 1,8% previsto por el gobierno, se efectuará la revisión salarial correspondiente, aplicándose la diferencia porcentual resultante a las tablas salariales del personal no docente, a partir del 1 de enero del año 2000.
  
Las cantidades correspondientes a la aplicación retroactiva de dicha revisión salarial, serán abonadas en los tres primeros meses del año 2000.
  
A partir del 1 de enero del año 2000, las tablas salariales del personal no docente, se incrementaran con el índice de precios al consumo previsto por el gobierno para dicho año. Igualmente al personal docente de formación continua se le aplicará dicho índice de precios al consumo previsto, pero sin cláusula de revisión salarial.
  
Si el índice de precios al consumo final del año 2000 supera el incremento previsto por el gobierno para ese mismo año, se efectuará la revisión salarial correspondiente, aplicándose la diferencia porcentual resultante a las tablas salariales del personal no docente, a partir del 1 de enero del 2001. Las cantidades correspondientes a la aplicación retroactiva de dicha revisión, serán abonadas en los tres primeros meses del año 2001.
  
Artículo 30. Complementos por enfermedad, accidente o maternidad
  
La fundación complementará las prestaciones de la Seguridad Social por invalidez temporal, enfermedad común, accidente o maternidad, mientras el trabajador/a se encuentre en dicha situación, hasta el 100% de su salario real, desde el primer día de la baja.
  
Artículo 31. Protección a la maternidad en el trabajo
  
En atención a la especial situación de la trabajadora en estado de gestación o lactancia, la fundación facilitará el cambio de puesto de trabajo o actividad que pueda afectar negativamente el desarrollo de dicha gestación o lactancia, sin merma de retribución, categoría o del derecho de la reincorporación posterior.
  
Se prohibirá realizar trabajos tóxicos, penosos o peligrosos durante el embarazo o periodo de lactancia.
  
La trabajadora en período de gestación y lactancia tendrá derecho a no trabajar en horario nocturno y/o turnos
  
Artículo 32. Salud laboral
  
En aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre), las partes firmantes acuerdan en el plazo de dos meses, constituir el Comité Intercentros de Seguridad y Salud que tendrá una composición de 6 miembros, 3 por la fundación y 3 por la parte social. Dicho Comité, elaborará un Reglamento de funcionamiento y elegirá de entre sus miembros un/a presidente/a y un/a secretario/a. De entre sus cometidos, éste Comité elaborará una propuesta de actuación que sirva de base en la toma de decisiones y medidas de prevención, por la fundación y la representación legal de los trabajadores/as.
  
Cuando el personal tenga que desempeñar un puesto de trabajo de inferior categoría por motivo de incapacidad laboral sobrevenida y producida por accidente de trabajo en la fundación, la misma, continuará satisfaciéndole el sueldo de su categoría anterior.
  
La fundación cambiará de puesto de trabajo, respetando la misma categoría profesional, a aquellos/as trabajadores/as que acrediten que su puesto de trabajo les produce perjuicios en su salud.
  
Artículo 33. Revisiones medicas
  
Todos/as los/as trabajadores/as de la fundación tienen derecho a una revisión médica anual como mínimo. En dichas revisiones se efectuarán las pruebas específicas en el tiempo y forma que se establezca, adaptándose necesariamente a los factores de riesgo del lugar de trabajo. Por ello, se negociará un protocolo específico con la mutua que se concierte.
  
Este protocolo tendrá en cuenta los riesgos específicos de cada puesto de trabajo. Dicho protocolo estará incluido dentro del plan de prevención que se realizará en la fundación.
  
La fundación consultará previamente con el Comité Intercentros la decisión sobre la contratación de la mutua correspondiente. Se facilitará al trabajador/a copia inteligible del reconocimiento médico realizado. En todo caso, el informe clínico pertenece a la esfera íntima del trabajador/a y como tal debe ser protegido.
  
Artículo 34. Seguro colectivo
  
La fundación concertará una póliza de seguro que cubra riesgos de muerte e invalidez de sus trabajadores/as, con la cantidad siguiente:
  
- Fallecimiento: 3.500.000 pesetas.
  
- Incapacidad: 6.500.000 pesetas.
  
Artículo 35. Seguro de responsabilidad civil
  
La fundación concertará para el personal docente, responsables de centro, responsables de justificación, personal directivo y miembros del patronato un seguro de responsabilidad civil. La prestación máxima por siniestro será de 33.533.330 pesetas.
  
Artículo 36. Movilidad geográfica
  
Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los/as Trabajadores/as, artículo 40.
  
Autorizado el traslado, el/la trabajador/a tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por los gastos, o a extinguir su contrato mediante la indemnización que se fije, como si se tratara de extinción autorizada por causas tecnológicas o económicas. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como de los familiares a su cargo, en los términos que se convenga entre las partes, que nunca será inferior a los limites mínimos establecidos en el convenio colectivo. De igual forma, se determinará el plazo de incorporación al nuevo puesto de trabajo, que no será inferior al de 30 días.
  
Artículo 37. Derechos sindicales
  
Los/as trabajadores/as tendrán derecho a una hora al mes retribuida y acumulable para la realización de asambleas en tiempo de trabajo. Se procurará no entorpecer la actividad de la fundación.
  
La fundación dotará de un local para el Comité Intercentros con los medios necesarios para ejercer su labor de representación.
  
La fundación informará al Comité Intercentros de la actividad y gestión realizada en todas las programaciones, proporcionándoles la cuenta de resultados, el balance y la memoria. Asimismo, se les facilitará de forma anual copia de los presupuestos y balances de la fundación.
  
Los/as representantes legales de los/as trabajadores/as dispondrán cada uno/a de ellos del crédito de horas mensuales establecidas en el artículo 68 (apartado e) del Estatuto de los/as Trabajadores/as. Podrán transferir y acumular todas o parte, de uno o varios de sus miembros, de mutuo acuerdo con la fundación.
  
Cuando se celebren elecciones sindicales en la fundación, se considerarán elegibles según este convenio, todos aquellos/as trabajadores/as mayores de dieciocho años cuya antigüedad en la fundación sea como mínimo de tres meses.
  
En cumplimiento de la Ley 1/1995, de 7 de enero, se informará a los/as representantes de los/as trabajadores/as en materia de contratación. En el mismo sentido y en cumplimiento del artículo 64.1 del Estatuto de los/as Trabajadores/as, en lo referente a las competencias del Comité de Empresa.
  
El Comité recibirá información de todas las sanciones o amonestaciones impuestas independientemente de su grado y de forma previa a hacerlas efectivas.
  
En caso de sanción a partir de falta grave, será preceptivo abrir expediente contradictorio, independientemente de que el/la trabajador/a sea o no representante de los/as trabajadores/as.
  
Artículo 38. Comité Intercentros
  
Se constituye un Comité Intercentros que será la representación legal de todos los/as trabajadores/as de la fundación en el País Valenciano.
  
Estará compuesto por un máximo de seis miembros. En su constitución se guardará la debida proporcionalidad obtenida en las elecciones sindicales en cada provincia.
  
La fundación dotará con un fondo para gasto de desplazamiento del Comité Intercentros que deberán ser objeto de justificación documental.
  
Reglamentariamente este Comité determinará sus cargos ejecutivos, funciones, periodicidad de sus reuniones y funcionamiento. Para el ejercicio de sus funciones cada miembro del Comité Intercentros dispondrá de un computo total de 20 horas mensuales en jornada ordinaria.
  
El Comité Intercentros está legitimado para negociar convenios colectivos con la fundación, reglamentos y cualquier tipo de pactos que interesen al conjunto de los trabajadores/as de la fundación, sin perjuicio de las competencias, que en sus respectivos ámbitos, puedan tener los/as representantes legales de los/as trabajadores/as.
  
Podrá elegir entre los/las representantes elegidos los/las que correspondan para la negociación del convenio colectivo con la fundación y asumir cualquier otra competencia que le reconozca la legislación vigente.
  
Artículo 39. Cuota sindical
  
A requerimiento del trabajador/a, la fundación descontará de su nómina el importe de la cuota sindical, ingresándolo en la cuenta indicada por el sindicato.
  
Artículo 40. Representante de los/as trabajadores/as en el patronato
  
El patronato entregará al presidente/a del Comité Intercentros el orden del día de las reuniones que se convoquen, con una antelación de 48 horas, pudiendo asistir éste/a en aquellas en que los temas a tratar afecten directamente a los/as trabajadores/as de la fundación, con derecho a voz.
  
Artículo 41. Organización práctica del trabajo
  
Para la modificación de las condiciones de trabajo se estará a lo dispuesto con carácter general en el Estatuto de los/as Trabajadores/as (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo).
  
Artículo 42. Faltas de los trabajadores/as
  
Se consideran faltas las acciones u omisiones que suponen incumplimiento o quebranto de los deberes establecidos por las posiciones legales vigentes, en todo lo que no esté regulado en el presente convenio.
  
Las faltas se clasifican en consideración a su importancia, transcendencia y perjuicio ocasionado en : leves, graves y muy graves.
  
La dirección comunicará las faltas graves y muy graves de forma escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
  
Artículo 43. Faltas leves
  
Tienen consideración de faltas leves las siguientes:
  
1. De dos a cuatro faltas de puntualidad a lo largo de un mes, siempre y cuando no sean justificadas.
  
2. El abandono injustificado del puesto de trabajo.
  
3. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.
  
4. No notificar en el plazo de tres días la baja por IT, salvo que se demuestre la imposibilidad de hacerlo.
  
5. Negarse a asistir a un curso de carácter obligatorio.
  
6. Embriaguez ocasional
  
7. El retraso, negligencia o descuido reiterado en el cumplimiento de las instrucciones recibidas.
  
8. El descuido reiterado en la conservación de los locales, materiales y documentos de la fundación.
  
9. El incumplimiento de la buena fe contractual, que suponga un quebranto en la actividad de la fundación.
  
10. No comunicar los cambios experimentados en la familia, que puedan afectar a las prestaciones de la Seguridad Social o a la relación laboral con la hacienda pública.
  
Artículo 44. Faltas graves
  
Tienen consideración de faltas graves las siguientes:
  
1. De cinco a siete faltas de puntualidad a lo largo de un mes, siempre y cuando no sean justificadas.
  
2. Faltar dos días al mes sin causa justificada.
  
3. Simular la presencia de otro/a trabajador/a en el puesto de trabajo.
  
4. Simular enfermedad o accidente, por tiempo inferior a tres días.
  
5. Reincidencia en la comisión de tres o más faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.
  
6. La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón de su contrato en la fundación.
  
7. El incumplimiento de la buena fe contractual cuando se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para la fundación.
  
8. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de salud laboral del trabajo establecidas.
  
9. La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, material o documentos de la fundación.
  
10. El abandono del trabajo sin causa justificada, en dos jornadas laborales al mes.
  
Artículo 45. Faltas muy graves
  
Son faltas muy graves las siguientes:
  
1. La indisciplina en el trabajo.
  
2. La publicación o utilización indebida de documentación e información de la fundación.
  
3. El abuso de confianza o deslealtad en las gestiones encomendadas, transgrediendo la buena fe contractual.
  
4. Más de siete faltas de puntualidad sin justificar en un período de 30 días naturales, más de 15 en seis meses y más de 25 en un año.
  
5. Faltar al trabajo más de dos días sin causa justificada durante un período de un mes.
  
6. La embriaguez habitual.
  
7. Dedicarse a actividades dentro del horario de trabajo que impliquen competencia desleal para la fundación.
  
8. Los malos tratos de palabra y obra o falta grave de respeto a los compañeros/as de trabajo.
  
9. La disminución voluntaria y continuada sin causa justificada en el rendimiento normal del trabajo.
  
10. La reincidencia de dos o más faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre.
  
11. La toxicomanía cuando repercuta negativamente en el trabajo.
  
12. Hurto y robo tanto a los/as trabajadores/as como a la fundación o a cualquier persona.
  
13. Reiteración en la simulación de enfermedad o accidente.
  
14. Las ofensas verbales y/o físicas de índole sexual o de cualquier otra naturaleza, ejercidas sobre cualquier trabajador/a y/o alumno/a.
  
15. Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
  
Artículo 46. Sanciones y procedimiento sancionador
  
Dos faltas leves constituyen una falta grave y dos faltas graves constituyen una falta muy grave.
  
Las sanciones que procedan imponer en cada caso por las faltas cometidas, serán las siguientes:
  
Por faltas leves:
  
a) Amonestación verbal.
  
b) Amonestación por escrito.
  
Por faltas graves:
  
a) Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.
  
b) Pérdida de los derechos determinados en el artículo 12 en cuanto al acceso y renovación de nuevos contratos.
  
Por faltas muy graves:
  
a) Suspensión de empleo y sueldo de quince días a dos meses.
  
b) Despido.
  
En caso de incurrir algún trabajador/a en la falta tipificada en el punto 14 del artículo 45, la sanción será de despido.
  
Procedimiento sancionador:
  
Los/as trabajadores/as podrán ser expedientados a propuesta de sus responsables superiores. Previo al inicio del procedimiento, el responsable deberá remitir al Departamento de Recursos Humanos las pruebas documentales que existan a tal efecto.
  
Comunicado a dirección a través de Recursos Humanos el expediente de la posible sanción, se iniciará el procedimiento penalizador. Se comunicará por escrito al interesado y a la representación legal de los/as trabajadores/as, pudiendo intervenir en el proceso. Se abrirá un proceso de alegación de pruebas aclaratorias, realizándose el mismo en el plazo de cinco días hábiles.
  
La dirección, en un plazo de 20 días contados desde que se cierra el proceso de alegaciones, deberá imponer la sanción y de no ser así, se dará por archivado el expediente disciplinario.
  
Artículo 47. Prescripción
  
Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las faltas graves a 20 días y las muy graves a los 60 días.
  
El plazo de la prescripción se inicia a partir de que la dirección tiene conocimiento de la falta cometida y en todo caso, a los seis meses de su comisión
  
Disposición transitoria primera
  
A partir del 1 de enero 1999, desaparece la vigencia del artículo 25, del anterior convenio colectivo que estuvo vigente hasta el 31 de diciembre de 1998.
  
Disposición adicional primera
  
Grados de consanguinidad y afinidad
  
Personal docente
  
Profesor/a formación continua.
  
Piap 3868 pta. hora
  
Intersectoriales 3868 pta. hora
  
Sectoriales 3868 pta. Hora
  
Profesor/a formación ocupacional.
  
Módulo Bruto empresa Salario hora
  
188 2.803 PTA 2.111 PTA
  
235 3.148 PTA 2.371 PTA
  
257 3.148 PTA 2.371 PTA
  
280 3.148 PTA 2.371 PTA
  
325 3.519 PTA 2.650 PTA
  
325 NT 3.851 PTA 2.900 PTA
  
371 3.851 PTA 2.900 PTA
  
462 4.647 PTA 3.500 PTA
  
462 NT 5.577 PTA 4.200 PTA
  
Personal socio laboral
  
Coordinador socio laboral:
  
Nivel A 219.000 pta.
  
Nivel B 198.000 pta.
  
Adjunto socio laboral 183.000 pta.
  
Monitor de formación socio laboral 219.000 pta.
  
Año 2000.
  
A partir del 1 de enero del año 2000, las tablas salariales de éste anexo, se incrementarán con el índice de precios al consumo previsto por el Gobierno para ese año. Se exceptúan las tablas salariales de la formación ocupacional, por estar reguladas por el Plan FIP
  
Anexo II al Convenio Colectivo de FOREM PV
  
Definición de niveles y categorías profesionales
  
Personal no docente
  
Nivel I: auxiliar de limpieza
  
- Son puestos sin cualificación especifica. Desarrollan tareas relacionadas con la limpieza y el mantenimiento de las instalaciones y mobiliario de la fundación. Todo ello, bajo el control de su supervisor jerárquico.
  
Nivel II: auxiliar administrativo y servicios
  
- Son puestos en los que se desarrollan funciones de apoyo a la gestión de los distintos servicios asignados en función de las necesidades, tanto en tareas administrativas, como de atención al público y/o control de las instalaciones.
  
- Con autonomía y responsabilidad desarrollan las tareas que les son propias y según los procedimientos establecidos o las instrucciones recibidas de su superior jerárquico.
  
- El perfil de acceso corresponde a la titulación de Formación Profesional I o asimilado, valorándose en todo caso las habilidades para la relación interpersonal.
  
- Es la categoría correspondiente al desempeño de puestos de trabajo del área funcional de administración y gestión que, bajo la dirección y coordinación de un superior jerárquico, con formación acreditada de Formación Profesional I o equivalente, desarrolla tareas de carácter administrativo en el marco de procedimientos preestablecidos, tales como: registro, clasificación y archivo de documentación; manejo a nivel de usuario de paquetes ofimáticos estándar; mecanización y mecanografiado de documentos, realización de operaciones de cálculo no complejo.
  
Nivel III: administrativo/a de primera y segunda
  
- Son puestos asignados en los distintos departamentos o centros en los que, en función de las necesidades y bajo la dirección de su inmediato superior, se realizan tareas profesionales de carácter administrativo o de mantenimiento técnico especializado.
  
- Desarrollan tareas de apoyo a la gestión de actividades de cualquier tipo de servicio, integrándose en equipos de trabajo.
  
- En función de que las tareas las ejecuten con mayor o menor grado de autonomía, responsabilidad, iniciativa y absoluta corrección, podrán ser administrativos/as de primera o de segunda. Todo ello bajo la dirección de su inmediato superior.
  
- El perfil de acceso se corresponde a la titulación de Formación Profesional II o equivalente.
  
Nivel IV: responsable de centro y técnico
  
- Son los puestos que se ubican en el nivel medio y en los que se desarrollan las funciones en el núcleo de las operaciones, tanto en uno o varios centros o de forma territorial.
  
Responsables de centro
  
- Son aquellas personas cuya responsabilidad es la gestión de la totalidad de las programaciones formativas y no formativas, tanto administrativa como pedagógicas, en sus vertientes operativas y funcionales, que se realizan en el centro y en su demarcación comarcal concreta. Tienen a su cargo el personal técnico y/o administrativo asignado a la gestión operativa de las actividades del centro. Representa a la fundación ante las entidades externas. Efectúa sus funciones con la responsabilidad, iniciativa y autonomía propias de su cargo. Dependerá del director de la fundación o persona en quien delegue.
  
En función del grado de responsabilidad que conlleva éste puesto de trabajo, se establece que su retribución total estará compuesta por una retribución básica o salario base y una retribución complementaria. La retribución básica, será la establecida en el convenio en función de cual sea su categoría profesional reconocida en el momento de pasar a asumir la responsabilidad de éste puesto de trabajo. La retribución complementaria tiene la consideración de complemento de puesto de trabajo y por la responsabilidad asumida.
  
Técnico/a.
  
- El/la técnico/a es aquel titulado medio universitario o asimilado que, con conocimientos técnico profesionales, con autonomía, responsabilidad y bajo las directrices y orientaciones de su inmediato superior, realiza actividades de servicios, asesoramientos y/o gestión en cualquiera de los centros o áreas de trabajo de FOREM PV.
  
Nivel V: técnicos superiores
  
- Son los puestos en los que se requiere el dominio de una o varias áreas técnico profesionales, con el objeto de aplicarlo en la planificación, desarrollo, ejecución y control de proyectos o programas concretos.
  
- El/la técnico/a superior es el que, asignado a un departamento o área dependen directamente de su inmediato superior, pudiendo tener autonomía para desarrollar operativamente objetivos preestablecidos.
  
- Desarrollan su actividad fundamentalmente a través del trabajo en equipo, pudiendo responsabilizarse de la dirección de los mismos.
  
- Ubicados estructuralmente como staff de apoyo, con polivalencia horizontal, pueden ejecutar tareas operativas en el desarrollo de su actividad (polivalencia vertical).
  
- El perfil de acceso corresponde a titulación superior, preferiblemente con experiencia de trabajo en equipo.
  
Responsables de área, departamento o de programaciones
  
Son los puestos de trabajo que, al margen de que orgánicamente dependen de la Dirección del Patronato, ejercen funciones directivas en un área operativa, departamento o en las distintas programaciones de formación profesional, y que conllevan la responsabilidad en la planificación operativa y el control en el desarrollo y ejecución de las distintas programaciones y actividades que se contraten, convenien u otorguen a la fundación para su gestión, ejecución y justificación.
  
En función de las responsabilidades asignadas y las funciones a desarrollar, se establecen dos niveles de responsabilidad: nivel A y B.
  
Nivel A. Son los puestos de trabajo en los que se pueden ejercer indistintamente funciones directivas, de planificación, programación, desarrollo, gestión y justificación en las distintas programaciones y actividades que se tengan que ejecutar.
  
Son cargos de confianza del patronato. Tendrán a su cargo al personal asignado para el desarrollo de las funciones operativas y ejecutivas que se correspondan a un área, departamento o programación concreta.
  
Los perfiles preferentes de acceso corresponden a las titulaciones medias o similares y titulaciones superiores, preferiblemente con experiencia en responsabilidades de gestión y dirección de equipos.
  
Nivel B. Son los puestos de trabajo en los que se ejercen funciones de desarrollo, gestión u organización de los servicios operativos y de apoyo a la ejecución de las distintas programaciones y actividades que se tengan que llevar a efecto.
  
Son cargos de confianza del Patronato. Podrán tener a su cargo al personal asignado para el desarrollo de las funciones operativas y de apoyo que les correspondan, en función del área, departamento o programación concreta.
  
Los perfiles preferentes de acceso corresponden a las titulaciones medias o similares y titulaciones superiores, preferiblemente con experiencia en responsabilidades de gestión y servicios operativos de apoyo.
  
2) En función de los distintos grados de responsabilidad que conllevan estos puestos de trabajo, se establece que su retribución total estará compuesta por una retribución básica o salario base y otra complementaria. La retribución básica, será la establecida en el convenio en función de que su categoría profesional reconocida sea la de titulado/a medio/a o similar o la de titulado/a superior. La retribución complementaria tiene la consideración de complemento de puesto de trabajo y por la responsabilidad asumida.
  
Personal docente
  
Profesor/a:
  
Es la categoría correspondiente al desempeño de puestos de trabajo del área funcional de formación que, con arreglo a las instrucciones recibidas, con responsabilidad y siendo responsable del buen uso que se haga de los equipos, durante la impartición de los cursos, desarrolla las siguientes funciones: Diseña, imparte y evalúa el proceso formativo del curso, realiza la memoria del curso, colabora en la realización de funciones de tutorías y cumplimenta la documentación inherente al curso.
  
Personal socio laboral
  
Es el personal que se contrata por la fundación en aplicación de los convenios de colaboración suscritos por FOREM PV y otras entidades, en base a que por la implicación sindical de la actividad a desarrollar, se requieren perfiles específicos para así poder desarrollar adecuadamente las diferentes programaciones de formación continua.
  
Coordinador /a Socio laboral: funciones
  
- Coordinación y organización de las acciones formativas de los planes de la formación continua.
  
- Captación de empresas y selección del alumnado en las acciones de formación continua.
  
- Seguimiento y control en la ejecución de los planes de formación continua.
  
Adjunto socio laboral: funciones
  
- Colaborar con el coordinador en el desarrollo y aplicación de las acciones formativas de la formación continua, con responsabilidad y absoluta corrección en las tares encomendadas.
  
Monitor de formación socio laboral: funciones