Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 2717, del 27-03-1996 (1996/837758)

ORDEN de 13 de marzo de 1996, de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales, por la que se regulan diversas ayudas a la contratación para el ejercicio 1996.
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Estado**VIGENTE**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/o/1996/03/13/(2)/dof/spa/html**

### Datos del documento

Número DOGV
:   2717

Fecha DOGV
:   27-03-1996

Sección del DOGV
:   DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   1996/837758


Fecha del documento
:   13-03-1996

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Orden

Análisis jurídico

ORDEN de 13 de marzo de 1996, de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales, por la que se regulan diversas ayudas a la contratación para el ejercicio 1996.   
La diversidad de colectivos que en la Comunidad Valenciana se ven afectados por el desempleo exige que la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales promueva medidas encaminadas a fomentar el empleo, especialmente, menores de 25 aÑos, menores de 30 aÑos en busca de su primer empleo, personas de cierta edad, minusválidos y aquellos que tras un periodo de ausencia del mundo laboral están ante un peligro real de desembocar en un paro de larga duración.  
Por eso, los presupuestos de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales para 1996 contemplan como uno de sus objetivos prioritarios fomentar el empleo entre dichos colectivos. De ahí que se hayan arbitrado diversas medidas en los presupuestos para incentivar al empresariado a fin de que contrate personas pertenecientes a los grupos antes citados.  
En su virtud, y en uso de las facultades que me confiere el artículo 35 de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, de Gobierno Valenciano y el artículo 47 de la Ley de Hacienda Publica de la Generalitat Valenciana,  
ORDENO  
CAPíTULO I  
Disposiciones generales  
Artículo 1. Objetivos  
La Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales establece por la presente orden un programa de ayudas a la contratación, cuyo objetivo es la elevación del nivel de ocupación con la creación de puestos de trabajo de carácter estable, dirigido a los siguientes colectivos, por programas de actuación:  
1. Programa de Contrataciones Indefinidas: desempleados menores de 25 aÑos, demandantes de primer empleo menores de 30 aÑos, mujeres desempleadas mayores de 25 aÑos que accedan a la actividad laboral por cuenta ajena o se reincorporen a la misma, desempleados mayores de 40 aÑos y desempleados discapacitados. Todas las contrataciones deberán ser formalizadas a lo largo del ejercicio 1996.  
2. Programa de Primera Contratación: desempleados menores de 25 aÑos, demandantes de primer empleo menores de 30 aÑos, mujeres desempleadas mayores de 25 aÑos que accedan a la actividad laboral por cuenta ajena o se reincorporen a la misma, desempleados mayores de 40 aÑos y desempleados discapacitados que, siendo contratados por un trabajador autónomo, comunidad de bienes, sociedad civil o profesionales liberales, representen para estos empleadores la primera contratación, todos ellos formalizados durante el ejercicio 1996.  
CAPíTULO II  
Programa de Contrataciones Indefinidas  
Artículo 2. Destinatarios  
Podrán acogerse a esta medida de fomento de empleo las personas físicas o jurídicas con ámbito de actuación en la Comunidad Valenciana, que ocupen a menos de 50 trabajadores, que desarrollen una actividad, con o sin fin de lucro, y creen puestos de trabajo estable que reúnan y cumplan los requisitos y condiciones que se contienen en los artículos siguientes.  
Igualmente y por vía de excepción , podrán ser beneficiarias las personas físicas o jurídicas que reuniendo idénticos requisitos, ocupen a más de 50 trabajadores y contraten discapacitados desempleados, en cumplimento de los porcentajes legalmente establecidos para la contratación de dicho colectivo.  
A los efectos indicados, se considerará creación de puestos de trabajo estable, aquellos cuya provisión se realice en centros de trabajo radicados en la Comunidad Valenciana, mediante contratos de trabajo de duración indefinida y a jornada de trabajo completa.  
Artículo 3. Requisitos de los empleadores  
Las personas físicas o jurídicas mencionadas en el artículo anterior deberán acreditar los siguientes requisitos:  
1. Realizar una actividad de carácter empresarial, profesional, o de carácter social sin ánimo de lucro, en el ámbito territorial de la Comunidad Valenciana.   
2. Estar inscritas como personas o entidades empleadoras en los regímenes de la Seguridad Social en los que exista afiliación de trabajadores por cuenta ajena.  
3. Encontrarse al corriente de sus obligaciones fiscales y de Seguridad Social, o tener concedido por los organismos competentes aplazamiento o cualquier otro beneficio de carácter fiscal o social.  
4. No haber amortizado puestos de trabajo en el aÑo inmediato anterior a la contratación o contrataciones acogidas a esta orden por las causas siguientes:  
a) Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, así como, la extinción de contratos de trabajo prevista en el artículo 52.c el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.  
b) Despido declarado nulo o improcedente por sentencia firme.  
c) Conciliación administrativa o judicial.  
5. En el caso de que la entidad solicitante sea sociedad anónima laboral o cooperativa de trabajo asociado, será necesario no haber reducido el número de socios trabajadores.  
Artículo 4. Requisitos de los trabajadores  
Los trabajadores y trabajadoras que sean contratados con objeto de acogerse a los beneficios que posteriormente se determinan, deberán reunir los siguientes requisitos:  
1. En cuanto a la situación de desempleo, las exigidas por la vigente legislación básica de empleo, debiendo permanecer inscritos como desempleados o desempleadas en las correspondientes oficinas de empleo del INEM o cualquier otra agencia privada de colocación con ámbito de actuación en la Comunidad Valenciana, con la debida actualización de la tarjeta de demanda de empleo.  
2. En cuanto a los grupos de desempleados o colectivos con determinadas características comunes, deberán estar encuadrados en algunos de los siguientes:  
2.1 Jóvenes menores de 25 aÑos.  
2.2 Demandantes de primer empleo menores de 30 aÑos.  
2.3 Mujeres desempleadas mayores de 25 aÑos, desempleadas de larga duración.  
2.4 Mujeres desempleadas mayores de 25 aÑos que se reincorporen a la actividad laboral.  
2.5 Mayores de 40 aÑos, desempleados de larga duración.  
2.6 Personas discapacitadas desempleadas.  
3. Los trabajadores y trabajadoras se entenderán comprendidos en los apartados anteriores de acuerdo con las siguientes reglas:  
3.1 Los jóvenes, menores de 25 aÑos, no deberán tener cumplidos los mismos en la fecha de su contratación, y acreditarán su situación de desempleo con la mera inscripción en las Oficinas de Empleo del INEM u otras agencias privadas de colocación de la Comunidad Valenciana, previa a la fecha del contrato.  
3.2 Serán considerados como demandantes de primer empleo, los menores de 30 aÑos, quienes a la fecha de su contratación no hayan cumplido dicha edad, y su experiencia laboral por cuenta propia o ajena no exceda de 6 meses, o 180 días, en el caso de cotización diaria o semanal. deberán permanecer inscritos como desempleados, al menos, 12 meses previos a la contratación, excepto aquellos cuya situación de desempleo se haya originado por extinción del contrato de trabajo por algunas de las causas contempladas en los artículos 51 y 52 apartados b y c, del Estatuto de los Trabajadores, en cuyo caso se requerirán, al menos, seis meses de permanencia.  
3.3 Las mujeres desempleadas mayores de 25 aÑos, deberán permanecer inscritas como tales durante, al menos, 12 meses previos a su contratación, excepto aquellas cuya situación de desempleo se haya originado por extinción del contrato de trabajo por algunas de las causas contempladas en los artículos 51 y 52 apartados b y c, del Estatuto de los Trabajadores, en cuyo caso se requerirá, al menos, seis meses de permanencia. Deberán tener cumplida dicha edad en la fecha del contrato.  
3.4 Se entenderá que las mujeres mayores de 25 aÑos se reincorporan a la actividad laboral, si en los cinco aÑos anteriores a su contratación no han realizado ninguna actividad laboral por cuenta propia o ajena, ni profesional colegiada, debiendo acreditar su situación de desempleo con la mera inscripción en las oficinas de empleo del INEM u otras agencias privadas de colocación de la Comunidad Valenciana, previa a la fecha del contrato.  
3.5 Los desempleados mayores de 40 aÑos deberán permanecer inscritos como tales durante al menos seis meses, y tener cumplida dicha edad en la fecha del contrato.  
3.6 Los discapacitados desempleados acreditarán su situación de desempleo con la mera inscripción en las Oficinas de Empleo del INEM u otras agencias privadas de colocación de la Comunidad Valenciana previa a la fecha del contrato y su minusvalía mediante certificado expedido por el organismo competente.  
4. Los trabajadores y trabajadoras no podrán incurrir en las siguientes situaciones respecto del empleador solicitante:  
4.1 Ser socio, o miembro del consejo de administración u órgano que realice sus funciones en las entidades solicitantes de carácter societario mercantil o cooperativo.  
4.2 Pertenecer a los órganos de representación y/o dirección en las instituciones y entidades sin ánimo lucrativo solicitantes.  
4.3 Tener relación conyugal o familiar por consanguinidad o afinidad hasta el 2.º grado inclusive, con el empleador, o con quienes ocupen puestos de alta dirección, si son entidades o personas jurídicas las solicitantes.  
4.4 Haber tenido una relación laboral por cuenta ajena con el empleador, en el aÑo inmediato anterior a su contratación, bajo cualquier modalidad de contrato laboral   
Artículo 5. Ayudas y cuantía  
Las ayudas que se establecen en el programa de contrataciones regulado en la presente orden, tienen el concepto de subvención por contratación realizada en los términos establecidos en el artículo 1.  
Las cuantías quedan fijadas para el ejercicio de 1996 del siguiente modo:  
a) Por contrato indefinido y a jornada completa de desempleados menores de 25 aÑos y demandantes de primer empleo menores de 30 aÑos: 550.000 pesetas.  
b) Por contrato indefinido y a jornada completa de mujeres desempleadas mayores de 25 aÑos paradas de larga duración o que se reincorporen a la actividad laboral y mayores de 40 aÑos desempleados de larga duración: 750.000 pesetas.  
c) Por contrato indefinido y a jornada completa de personas minusválidas: 750.000 pesetas.  
En todo caso, las subvenciones no podrán exceder de 750.000 pesetas por contrato formalizado, ni de 63.699.682 pesetas por solicitante en el mismo ejercicio.  
Las subvenciones que se concedan en aplicación del presente programa, serán incompatibles con otras procedentes de cualquier administración pública, que se concedan a idénticas contrataciones y consistan en cantidades previamente fijadas a tanto alzado. A tal efecto serán compatibles con los incentivos a la contratación que consistan en bonificaciones y/o exenciones de índole fiscal o de cotización a la Seguridad Social, conforme a disposiciones legales y reglamentaciones vigentes.  
CAPíTULO III  
Programa de Primera Contratación  
Artículo 6. Destinatarios  
Podrán acogerse a esta medida de fomento de empleo los empleadores integrados en el régimen especial de Seguridad Social para trabajadores autónomos, profesionales liberales, las comunidades de bienes y las sociedades civiles con ámbito de actuación en la Comunidad Valenciana que contraten a su primer trabajador de manera temporal o estable y que reúnan los requisitos y condiciones que se contienen en los artículos siguientes.  
A los efectos indicados, se considerará contratación temporal aquella que se realice en centros de trabajo radicados en la Comunidad Valenciana, mediante las modalidades de contratación laboral vigente en su momento a jornada completa, y con una duración mínima de dos aÑos para todos los casos, con excepción expresa del denominado de aprendizaje.   
Por su parte, se considerará contratación estable aquella que se realice en centros de trabajo radicados en la Comunidad Valenciana, mediante contratos de trabajo por cuenta ajena, duración indefinida y a jornada completa.  
Artículo 7. Requisitos de los empleadores  
Los empleadores mencionados en el artículo anterior deberán acreditar los siguientes requisitos:  
1. Realizar una actividad de carácter empresarial o profesional.  
2. Estar inscritos como empleadores en los regímenes de Seguridad Social en los que exista afiliación de trabajadores por cuenta ajena.  
3. Encontrarse al corriente de sus obligaciones fiscales y de Seguridad Social, o tener concedido por los organismos competentes aplazamiento o cualquier otro beneficio de carácter fiscal o social.  
4. La contratación objeto de la subvención ha de ser la primera que efectúa el empleador solicitante.  
Artículo 8. Requisitos de los trabajadores  
Los trabajadores que sean contratados con objeto de acogerse a los beneficios que se determinan en los artículos siguientes, deberán reunir los requisitos que a continuación se determinan:  
1. Hallarse en situación legal de desempleo conforme a la legislación vigente, y de acuerdo con los supuestos y requisitos establecidos en el artículo 4.3 de la orden.  
2. Los trabajadores, comprendidos en dichos supuestos, no podrán encontrarse en las siguientes situaciones respecto del empleador solicitante:  
2.1 Ser socio, comunero o miembro del consejo de administración u órgano que realice sus funciones en las entidades solicitantes.  
2.2 Tener relación conyugal o familiar por consanguinidad o afinidad hasta el 2.º grado inclusive, con el empleador.  
Artículo 9. Ayudas y cuantía  
Las ayudas que se establecen en el Programa de Primera Contratación regulado en la presente orden, tienen el concepto de subvención por contratación realizada en los términos establecidos en el artículo 1.  
Las cuantías quedan fijadas para el ejercicio 1996 del siguiente modo:  
a) Por contrato temporal , de dos aÑos como mínimo de duración y a jornada completa: 500.000 pesetas.  
b) Por contrato indefinido y a jornada completa: 750.000 pesetas.  
En todo caso, las subvenciones no podrán exceder de 750.000 pesetas por contrato formalizado.  
Las subvenciones que se concedan en aplicación del presente programa serán incompatibles con otras procedentes de cualquier administración pública, que se concedan a idénticas contrataciones y consistan en cantidades previamente fijadas a tanto alzado. A tal efecto, serán compatibles con los incentivos a la contratación que consistan en bonificaciones y/o exenciones de índole fiscal o de cotización a la Seguridad Social, conforme a disposiciones legales y reglamentaciones vigentes.  
CAPíTULO IV  
Disposiciones comunes  
Artículo 10. Solicitudes, documentación y plazos  
Los empleadores y/o entidades jurídicas, para obtener las subvenciones a la contratación, a que se refieren los artículos anteriores, deberán presentar una solicitud en el modelo establecido al efecto, a la que adjuntarán la documentación que a continuación se especifica, para su tramitación:  
1. Número de identificación fiscal/CIF.  
2. Acreditación de la personalidad jurídica, en el caso de que el solicitante sea persona jurídica o documentación que acredite la existencia, en su caso, de la comunidad de bienes.  
3. Certificación de datos de domiciliación bancaria.  
4. Documento nacional de identidad y acreditación previa de desempleo de los trabajadores contratados.  
5. Copia o copias del contrato o contratos de trabajo debidamente diligenciados por la oficina de empleo correspondiente, que deberán formalizarse por escrito.   
6. Altas y/o afiliación de los trabajadores contratados, en el régimen de la Seguridad Social que corresponda.  
7. Justificación de estar al corriente de las obligaciones fiscales y de Seguridad Social, en el aÑo inmediato anterior, a la fecha de solicitud, o tener concedido por los organismos competentes aplazamiento o cualquier otro beneficio de carácter fiscal o social.  
8. Específicamente en el programa de contratación indefinida se adjuntará, junto con el resto de documentación, declaración jurada sobre el cumplimiento de lo preceptuado en el apartado 4 del artículo 3.  
9. Para el supuesto de que el contrato sea de carácter indefinido, compromiso suscrito por el empleador o persona con poder suficiente de mantener el puesto de trabajo subvencionado un mínimo de tres aÑos a contar desde la fecha del contrato inicial.  
10. Así mismo, la acreditación en el caso de los demandantes de primer empleo menores de 30 aÑos y de las mujeres que se reincorporen a la actividad laboral, se realizará aportándose adicionalmente certificación de cotizaciones de las entidades gestoras de la Seguridad Social, así como declaración jurada de los interesados de no haber desempeÑado profesión colegiada no incluida en ninguno de los regímenes de la Seguridad Social, en el período requerido para considerarse incursos en ambos colectivos. En el caso de demandantes de primer empleo menores de 30 aÑos, mujeres mayores de 25 aÑos desempleadas de larga duración y mayores de 40 aÑos desempleadas o desempleados de larga duración, la acreditación de la misma se realizará aportando certificación del INEM u otras agencias privadas de colocación de la Comunidad Valenciana.  
11. Al efecto de acreditar que los solicitantes tienen contratados menos de 50 trabajadores, en el programa de contratación indefinida se adjuntarán los documentos TC2 correspondientes al aÑo anterior a la fecha de presentación de la solicitud.  
12. Declaración jurada sobre el cumplimiento de los trabajadores de los requisitos establecidos en los artículos 4.4 y 8.2.  
13. En el caso de contratación de personas con minusvalías, el certificado especificado en el artículo 4.3.6.  
El lugar de presentación de las solicitudes será la Dirección Territorial de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales de la provincia donde se encuentren los centros de trabajo, en la que se incorporen los trabajadores contratados por los que se soliciten la subvención o subvenciones, sin perjuicio en lo dispuesto en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
El plazo de presentación de solicitudes finalizará el día 30 de septiembre del presente ejercicio, o en su caso el siguiente día hábil si aquel no lo fuese.  
La solicitud deberá presentarse en el plazo máximo de dos meses desde que se efectúe la contratación. En el supuesto de contrataciones iniciadas con anterioridad a la entrada en vigor de la orden, el plazo de dos meses comenzará a partir de la fecha de publicación de la misma.  
Artículo 11. Competencia, resolución y recursos  
Recibidas las solicitudes, las direcciones territoriales de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales instruirán los expedientes.  
Cuando la documentación aportada al expediente sea incompleta o incorrecta, la dirección territorial de Trabajo correspondiente, requerirá al interesado para que en un plazo de 10 días subsane la falta o presente la documentación pertinente, indicando en el mismo acto que si no lo hace se le tendrá por desistido de su petición y se archivará sin más trámite.  
La resolución de las subvenciones reguladas en esta orden se atribuye, por delegación del conseller de Trabajo y Asuntos Sociales, al director territorial de Trabajo de la provincia en la que la empresa tenga el centro de trabajo donde cause alta el trabajador contratado.  
El plazo máximo de resolución se establece en seis meses desde la solicitud; dicha resolución se entenderá estimada si no recae resolución expresa dentro del plazo antes citado. Para la eficacia del acto presunto, se deberá solicitar certificación de acuerdo con lo previsto en el artículo 44 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.  
Las resoluciones a que se refiere los párrafos anteriores agotan la vía administrativa y contra ellas se podrá interponer un recurso contencioso administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses a contar desde la notificación de la resolución correspondiente.  
Artículo 12. Pago y justificación  
La eficacia de las resoluciones de concesión de las subvenciones solicitadas quedará condicionada a la presentación de la documentación acreditativa, mencionada en el artículo 10.  
Comprobados tales extremos y unida la documentación al expediente, se procederá al pago de una sola vez, con la prevención al beneficiario, de observar estrictamente el cumplimiento de las obligaciones que asume al percibir fondos de carácter público.  
Las ayudas establecidas por esta orden, se concederán con cargo a la línea 403, del programa 322,10, del presupuesto de gastos de la Generalitat Valenciana para 1996, dotada con un importe global máximo 737.216.506 de pesetas, de los cuales 642.544.815 de pesetas serán financiados por el Fondo Social Europeo.  
Artículo 13. Obligaciones de los empleadores  
Sin perjuicio de las obligaciones y derechos que el orden social vigente establece para los empleadores, por lo que respecta a esta orden, se declaran las siguientes:  
1. Formalización de los contratos por escrito.  
2. En el supuesto de que el trabajador contratado cause baja en la empresa, ésta tendrá obligación de contratar a otro que reúna idénticos requisitos en un plazo máximo de un mes a contar desde el cese de este, hasta el cumplimiento total de la duración del contrato subvencionado. Dicha circunstancia deberá ser comunicada al órgano que concedió la subvención.  
3. Para el caso en el que el contrato efectuado sea de carácter indefinido, tendrá la obligación de mantener los puestos de trabajo creados un mínimo de tres aÑos.  
4. Específicamente para el Programa de Contrataciones Indefinidas, no se podrá proceder a la amortización de otros puestos de trabajo por las causas preceptuadas en el apartado 4 y 5 del artículo 3.  
5. Facilitar cuantos datos e información, en cuestiones relacionadas con las subvenciones concedidas, le sea requerido por la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales o el personal designado por esta para dicho cometido, así como comunicar a la misma las incidencias y variaciones que se produzcan en relación con aquéllas.  
6. Sometimiento a las actuaciones de control financiero que corresponde a la Intervención General, en relación con las subvenciones y ayudas concedidas.  
7. Comunicar a la entidad concedente la obtención de ayudas para la misma finalidad, procedente de cualquier administración o ente público.  
Artículo 14. Obligaciones de los trabajadores  
No siendo éstos destinatarios directos de las subvenciones, en lo que a este programa se refiere, los trabajadores únicamente tendrán la obligación de facilitar, cuando sean requeridos para ello, a los órganos competentes de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales, información relativa al puesto de trabajo que ocupan en la medida en que está subvencionado al amparo de esta convocatoria.  
Artículo 15. Requisitos generales  
Los peticionarios de cualquiera de las ayudas reguladas en la presente orden deberán acreditar, antes del cobro, que se encuentran al corriente de sus obligaciones tributarias y respecto de la Seguridad Social.   
Artículo 16. Revisión de expedientes  
Dará lugar a la resolución parcial o total de las subvenciones concedidas, procediendo, en su caso, el reintegro de las cantidades indebidamente percibidas y la exigencia del interés de demora desde el momento del pago de la subvención, en los siguientes casos:  
a) El incumplimiento por los beneficiarios de las obligaciones establecidas en la presente orden.  
b) Incurrir en cualquiera de los supuestos del artículo 47.9 de la Ley de Hacienda Pública de la Generalidad Valenciana.  
Dicha resolución parcial o total requerirá para su adopción, la apertura de expediente, del que se dará audiencia a los interesados; siendo órgano competente el mismo que dictó la resolución controvertida.  
En el caso de que procediera el reintegro total o parcial de la subvención, éste habrá de producirse en el plazo de 15 días hábiles siguientes al de notificación de la resolución, por la que se declara la procedencia del reintegro.  
Transcurrido dicho plazo sin que se haya procedido al reintegro y una vez definitiva la resolución se procederá de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 1.684/1990, de 20 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación.  
El falseamiento u ocultación de datos y documentos, en cuanto afecten sustancialmente a la concesión y libramiento de fondos públicos, dará lugar, además a la deducción de responsabilidades en el orden jurisdiccional pertinente.  
Artículo 17. Control, evaluación y seguimiento  
La Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales a través de sus direcciones territoriales, llevará a cabo las funciones de control de las subvenciones concedidas, conforme a las instrucciones impartidas por la Dirección General de Trabajo.  
Corresponderá a la Dirección General de Trabajo realizar las funciones de evaluación de los diversos programas en su conjunto y del seguimiento de los mismos en el ámbito de la Comunidad Valenciana.  
Para la realización de estas funciones se utilizarán cuantos medios estén a disposición de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales, incluso la contratación con terceros, y la colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en el marco de los convenios suscritos.  
DISPOSICIóN ADICIONAL  
Con carácter excepcional y restrictivo, se podrán subvencionar las contrataciones temporales e indefinidas, que se deriven de proyectos de inversión que respondan a un plan generador de empleo o de trabajadores que habiendo extinguido su relación laboral con motivo de expedientes de regulación de empleo, hayan permanecido tres aÑos o más en situación de desempleo, con el compromiso, por parte de las empresas promotoras, del mantenimiento de los puestos de trabajo creados durante, al menos, tres aÑos.  
Dichas ayudas tendrán una cuantía de 1.000.000 de pesetas, por contrato formalizado, con los límites permitidos en el marco de la Unión Europea y siempre que exista presupuesto disponible.  
Para ello será requisito previo la determinación como suficiente, por parte de la Dirección General de Trabajo, de la viabilidad de los proyectos en cuanto a sus aspectos técnicos, económicos y financieros, una vez evaluada la documentación aportada y los informes técnicos que se requieran al efecto.  
La instrucción y resolución de los expedientes corresponderá a la Dirección General de Trabajo, por delegación del conseller de Trabajo y Asuntos Sociales. Dicha resolución agota la vía administrativa y contra ella se podrá interponer un recurso contencioso administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses a contar desde la notificación de la misma.  
DISPOSICIóN DEROGATORIA  
Primera  
Quedan derogados los artículos de la Orden de 30 de diciembre de 1994 y de la Orden de 20 de marzo de 1995 que contravengan lo establecido en la presente orden.  
DISPOSICIONES FINALES  
Primera  
La concesión y cuantía de las ayudas reguladas en la presente orden estará condicionada, además de al cumplimiento de los requisitos que en cada caso se indiquen, por la existencia de crédito presupuestario adecuado y suficiente a tal fin, habilitado en los Presupuestos de la Generalitat Valenciana vigentes en el ejercicio de 1996, y por la aportación que efectúe el Fondo Social Europeo.   
Segunda  
Se faculta al director de Trabajo para dictar cuantas instrucciones y circulares sean precisas para la ejecución de los dispuesto en esta orden.  
Tercera  
La presente orden entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y será de aplicación a las contrataciones realizadas desde el día 1 de enero de 1996.  
Valencia, 13 de marzo de 1996  
El conseller de Trabajo y Asuntos Sociales,  
JOSÉ SANMARTíN ESPLUGUES


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