Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5278, del 12-06-2006 (2006/6198)

Bases para la provisión en propiedad, mediante promoción interna, por concurso-oposición, de una plaza de oficial jefe de la policía local, encuadrada en la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local, escala básica, categoría oficial, de la plantilla del Ayuntamiento de Benijófar.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5278

Fecha DOGV
:   12-06-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/6198


Fecha del documento
:   16-05-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Benijofar

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Benijófar
    * concurso administrativo
    * administración local
    * policía

Bases para la provisión en propiedad, mediante promoción interna, por concurso-oposición, de una plaza de oficial jefe de la policía local, encuadrada en la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local, escala básica, categoría oficial, de la plantilla del Ayuntamiento de Benijófar. [2006/M6198]  
Primera. Objeto de la convocatoria  
1. Es objeto de la convocatoria la provisión en propiedad, mediante promoción interna, de una plaza de oficial jefe de la policía local, vacante en la plantilla de este Ayuntamiento, encuadrada en la escala de administración especial, subescala servicios especiales, incluida en la oferta de empleo de 2005, y dotada con los haberes correspondientes al grupo C.   
2. Las pruebas se realizarán mediante el sistema de concurso-oposición. La realización de las mismas se ajustará a lo establecido en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones vigentes en materia de régimen local; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de administración local, y; supletoriamente, el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; así como la normativa específica de policía local, en concreto Decreto 19/2003, de 4 de marzo, del Consell de la Generalitat, por el que se regula la Norma Marco sobre Estructura, Organización y Funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana; Ley 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana; así como el Decreto 88/2001, de 24 de abril, regulador de las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías y de auxiliares; en la Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de las policías locales de la Comunidad Valenciana, escala básica y auxiliares de policía, y; las órdenes de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por las que se aprueba el baremo general para la valoración de los méritos en los concursos-oposición convocados para la selección de los miembros de los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana y se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico, respectivamente.  
3. Las bases de la convocatoria se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, así como en el Diari Oficial de la Generalitat, y su extracto en el Boletín Oficial del Estado. Las sucesivas publicaciones se efectuarán en el tablón de edictos de la corporación.  
4. En caso de que la plaza convocada resultara vacante en este procedimiento de selección, la misma se provisionará mediante movilidad o turno libre.   
Segunda. Requisitos de los aspirantes  
1. Para tomar parte en las pruebas selectivas será necesario:   
a) Ser funcionario de carrera, agente del cuerpo de policía local del Ayuntamiento de Benijófar, con una antigüedad mínima de dos años, y estar en situación de servicio activo, con desempeño real del puesto de trabajo correspondiente.  
b) Estar en posesión del título de Bachiller, Formación Profesional de segundo grado o equivalente; o haber satisfecho los derechos para su expedición.   
c) Estar en posesión de los permisos de conducción para motocicletas de cualquier cilindrada y potencia, turismos y vehículos prioritarios.   
d) No haber sido sancionado por falta grave o muy grave en los dos años anteriores, ni haber acumulado más de dos sanciones por falta leve en los últimos 6 meses, a la fecha de finalización del plazo de instancias de la presente convocatoria.   
e) No padecer enfermedad ni defecto físico que le inhabilite para el ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a la que aspira, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas que se establecen por orden del conseller competente en materia de policía.   
2. Todos los requisitos exigidos deberán poseerse por los aspirantes en el momento de finalización del plazo de admisión de instancias.   
Tercera. Derechos de examen  
Los derechos de examen, que se fijan en la cantidad de 25 euros, serán satisfechos por los aspirantes al presentar la instancia, y su justificante de pago deberá ser adjuntado a la misma. No serán devueltos más que en el caso de no ser admitidos a examen por falta de los requisitos exigidos.   
Cuarta. Instancias  
1. Las instancias solicitando tomar parte en la convocatoria, en las que los aspirantes deberán manifestar expresamente que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en las bases, se dirigirán al alcalde-presidente de la corporación.  
2. Las instancias se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Benijófar o a través de cualquiera de los medios previstos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.   
3. A la instancia, en la que se enumerarán los méritos, se acompañará en sobre cerrado la documentación acreditativa de los méritos alegados mediante originales o fotocopia compulsada para ser valorados en la fase de concurso. Los méritos no justificados en este momento no serán tomados en consideración.  
4. El plazo de presentación de instancias será de 20 días naturales, contados a partir del siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.   
5. Deberá unirse a la instancia fotocopia del documento acreditativo de haber ingresado en el número de 9388863665 de la CAM la cantidad de 25 euros indicando «Promoción Interna», en concepto de derechos de examen.  
Quinta. Admisión de aspirantes  
1. Terminado el plazo de admisión de instancias, mediante resolución de la Alcaldía se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos, en el plazo máximo de un mes, lo que se hará público en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, concediéndose un plazo de 10 días hábiles a efectos de subsanación de defectos.  
2. El mismo anuncio indicará la composición del tribunal, así como el lugar y la fecha de celebración de las pruebas.  
3. Si transcurrido dicho plazo no se hubiere formulado reclamación alguna pasará a definitiva la lista provisional sin necesidad de nueva publicación. En caso contrario las reclamaciones serán aceptadas o rechazadas en la resolución que apruebe la lista definitiva, que se hará pública en el tablón de anuncios de la corporación.   
Sexta. Tribunal calificador   
1. El tribunal calificador de las pruebas selectivas estará constituido de la siguiente forma:   
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o concejal en quien delegue.   
Secretario: el que lo sea de la corporación o funcionario de la misma en quien delegue, que actuará con voz y voto.   
Vocales:  
. El portavoz del Grupo Municipal Socialista o concejal en quien delegue.  
. El portavoz del Grupo Municipal Popular o concejal en quien delegue.  
. El concejal de Personal o concejal en quien delegue.  
. El concejal delegado de Tráfico y Seguridad del Ayuntamiento de Benijófar, o concejal en quien delegue.   
. Un representante designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de administración local.  
. Un representante designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de policía local.  
. El jefe de la Policía Local de Benijófar o, en su defecto, el de cualquier otro municipio.  
. Dos representantes de los trabajadores designados por el delegado de personal del Ayuntamiento.  
2. Cada miembro titular del tribunal contará con un suplente, quienes podrán actuar indistintamente.   
3. El tribunal podrá nombrar asesores especialistas para la realización y corrección de las pruebas en que lo juzgue necesario.   
4. La designación de los miembros del tribunal, así como la de los respectivos suplentes, se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante.   
5. Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al presidente del mismo, cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el artículo 28.2 de la Ley 30/1992, o si hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la respectiva convocatoria. El presidente podrá solicitar de los miembros del tribunal declaración expresa de estas circunstancias.   
Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran las circunstancias previstas en el referido artículo 28.2 de la Ley 30/1992.   
Séptima. Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas  
1. Las pruebas selectivas darán comienzo una vez transcurrido al menos un mes desde la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.   
2. Los opositores serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal.   
3. Para establecer el orden en que habrán de actuar los aspirantes en aquellos ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, se atenderá al orden alfabético de los apellidos.  
Octava. Fases y ejercicios de las pruebas selectivas  
Las pruebas selectivas revestirán la modalidad de concurso-oposición.   
1. Fase de oposición: será previa a la de concurso, tendrá carácter eliminatorio y no podrá tenerse en cuenta para superar la fase de concurso.   
Las pruebas de la fase de oposición constarán de los siguientes ejercicios:   
I. Reconocimiento médico.   
A esta prueba deberán comparecer los aspirantes portando certificado médico oficial, expedido por profesional cualificado, en el que deberá constar expresamente la aptitud o falta de la misma para el desempeño del cargo y que el mismo se ha efectuado de acuerdo con el cuadro de exclusiones establecido por Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas. Dicho certificado médico deberá estar expedido dentro de los 10 días anteriores a su presentación.  
La superación de esta prueba dentro del último año le exime de su cumplimiento, siempre que no se aprecien dolencias o enfermedades que a juicio del tribunal justifiquen volverlas a pasar.   
II. Prueba psicotécnica.  
Se realizará el reconocimiento psicotécnico ajustado a la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas. La superación con anterioridad de esta misma prueba dentro del plazo establecido de un año le exime de su realización.   
III. Pruebas de aptitud física.   
Consistirá en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán, al menos, las siguientes y según el cuadro de edades:   
Baremo de edades masculino:  
Cuadro de edades 1 2 3  
Hasta 30 años 4,20» 3,75 m 10»  
De 31 a 35 años 4,50» 3,50 m 11»  
De 36 a 40 años 5,30» 3,25 m 12»  
De 41 a 45 años 10 » 3,00 m 13»  
De 46 a 50 años 11 » 2,75 m 14»  
Más de 50 años 12 » 2,40 m 15»  
Baremo de edades femenino:  
Cuadro de edades 1 2 3  
Hasta 30 años 4,50» 3,10 m 11»  
De 31 a 35 años 5,20» 2,90 m 12»  
De 36 a 40 años 6,00» 2,70 m 13»  
De 41 a 45 años 11 » 2,50 m 14»  
De 46 a 50 años 12 » 2,30 m 15»  
Más de 50 años 13 » 2,10 m 16»  
Pruebas:  
. Carrera de resistencia 1.000 metros.   
. Salto de longitud con carrera.  
. Velocidad 60 m lisos.  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo dos de las tres pruebas para ser declarado apto.   
La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización, hasta el día de finalización del plazo de presentación de las instancias, con independencia de la edad del aspirante, quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho período, la hayan superado.   
La valoración de las pruebas de aptitud física en las pruebas de salto se realizará midiendo la distancia efectiva.   
IV. Cuestionario . Temario.  
Consistirá en contestar correctamente por escrito un cuestionario de un mínimo de 50 preguntas y máximo de 75 preguntas, con cuatro respuestas alternativas una de ellas cierta, en un tiempo máximo de 1 hora y 30 minutos, sobre los temas relacionados en los grupos I a IV, ambos inclusive, del temario que figura anexo a las presentes bases.   
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos. La calificación se hará como sigue:   
. Cada pregunta contestada correctamente se puntuará con 0,20 puntos.   
. Las preguntas sin contestar o contestadas en más de una de las alternativas no puntuará, aun cuando alguna de las contestadas sea correcta. Tampoco serán objeto de penalización.  
. Cada pregunta contestada incorrectamente (señalando como verdadera una alternativa que no es la correcta) se penalizará con 0,10 puntos.  
V. Desarrollo del temario.   
Consistente en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de 1 hora y 30 minutos y mínimo de 1 hora, dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo, de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen el temario. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas.   
Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos.   
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.   
VI. Práctica.  
Consistirá en la realización de un ejercicio escrito, con una duración máxima de 1 hora, que fijará el tribunal antes de la realización del mismo, que versará sobre el desarrollo de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios del empleo al que se opta, así como, en su caso, sobre la redacción de documentos policiales. Se valorará la claridad y exposición de cuantas actuaciones y medidas deban adoptarse en relación con el supuesto planteado.   
Se podrán acompañar o fijar sobre plano que aporte el tribunal las actuaciones policiales.   
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
VII. Temas locales.  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que componen el grupo quinto en un tiempo máximo de 1 hora y mínimo de 45 minutos, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía que, en todo caso, serán leídos por el aspirante en sesión pública ante el tribunal.   
La exposición escrita del tema podrá sustituirse por la realización de una prueba de preguntas con respuestas alternativas.   
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos.   
La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, debiendo desecharse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas existe una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida. Dicha diferencia será de 2 puntos cuando se trate de valorar los temas locales.   
2. Fase de concurso:   
Los méritos alegados, y justificados documentalmente serán valorados de acuerdo con el baremo general aprobado por Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, y serán los siguientes:   
I. Titulación académica y cursos de formación y perfeccionamiento.   
Hasta un máximo de 11,70 puntos:  
a. Titulación académica. Hasta un máximo de 5,20 puntos.   
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean iguales o superiores a las que se exige para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
Doctor:   
. Derecho, Psicología, Criminología, Pedagogía, Sociología y Ciencias Políticas: 4 puntos.  
. En otras materias: 3 puntos.  
Licenciado:  
­ Derecho, Psicología, Criminología, Pedagogía y Sociología: 2,50 puntos.   
. En otra materia o equivalente: 2 puntos.  
Diplomado:  
. Educación Social, Gestión y Administración Pública, Trabajo Social o Criminología, o tener superado y debidamente acreditado el primer ciclo en Derecho, Psicología, Pedagogía, Sociología o Ciencias Políticas: 1,50 puntos.   
. En otra materia o equivalente: 1 punto.   
Los másters impartidos por la universidad se valorarán en razón de 0,03 puntos por mes completo.  
b. Cursos organizados por el IVASP u organismos análogos. Hasta un máximo de 3,50 puntos.   
Por la realización de cursos organizados por la dirección general competente por razón de la materia policial, a través del IVASP u homologados por el mismo, se ajustará al siguiente baremo. Se incluirán aquellos cursos reconocidos por la Dirección General como homologados a efectos de baremación.   
Número de horas Asistencia Aprovechamiento  
De 20 a 50 0,15 0,30 puntos  
De 51 a 100 0,30 0,60 puntos  
De 101 a 150 0,45 0,90 puntos  
De 151 a 200 0,60 1,20 puntos  
De 201 a 250 0,75 1,50 puntos  
Más de 250 0,90 1,80 puntos  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha, la puntuación de éstos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia a los mismos, que deberá realizar el tribunal calificador. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 3 puntos.  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de a Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio del Interior, u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas ambas expresamente reconocidas por el IVASP, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.   
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de ascenso o capacitación no serán objeto de puntuación, los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.  
c. Conocimiento del valenciano. Hasta un máximo de 3 puntos.   
Acreditado mediante certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano. La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.   
­ Certificado de conocimientos orales: 0,75 puntos.  
­ Certificado de grado elemental: 1 punto.   
­ Certificado de grado medio: 2 puntos.   
­ Certificado de grado superior: 3 puntos.   
II. Antigüedad y grado personal.  
Hasta un máximo de 9,10 puntos.   
a. Antigüedad. Hasta un máximo de 7,10 puntos.   
­ Por cada mes completo de servicios en activo en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 0,036 puntos.  
­ Por cada mes completo de servicios en activo en cada una de las categorías inferiores de la policía local: 0,026 puntos.   
­ Por cada mes completo de servicios en activo prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,016 puntos.   
­ Por cada mes completo de servicios en activo prestado en cualquier administración pública no valorados en los anteriores párrafos: 0,006 puntos.   
A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en Administración Pública.   
b. Grado personal. Hasta un máximo de 2 puntos.   
Por la posesión de un determinado grado personal consolidado:   
­ Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto.   
­ Grado consolidado igual o superior al del puesto solicitado: 2 puntos.  
Para la determinación del grado personal se estará a lo dispuesto en la normativa sobre función pública dictada por la Comunidad Valenciana.  
III. Méritos específicos.   
Hasta un máximo de 5,20 puntos.   
a. Idiomas no nacionales. Hasta un máximo de 2 puntos.  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por facultad o escuela oficial reconocida: 1 punto por cada ciclo terminado. La superación de los distintos cursos completos que conformen los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales se valorará a razón de 0,20 puntos por curso completo.   
Acreditación de la Escuela Oficial de Idiomas del conocimiento de idiomas oficiales de cualquier país de la Unión Europea: 0,2 puntos por curso o su equivalente si se trata de ciclos hasta un máximo de 1 punto. A estos efectos se puntuará el nivel más alto acreditado.  
b. Otros méritos. Hasta un máximo de 1,20 puntos.   
Se valorarán libremente apreciados por el tribunal calificador los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de Socorrista Acuático, Primeros Auxilios, Curso de Submarinismo, Artes Marciales, Defensa Personal, felicitaciones no justificadas en expedientes expresos, así como cualquier actividad formativa que se presente en el concurso, y otros debidamente acreditados y no valoradas en los anteriores apartados, todos ellos, hasta un máximo de 0,10 puntos por mérito acreditado.  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial y reconocida por el IVASP se valorará hasta un máximo de 0,12 puntos.   
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial se valorarán hasta un máximo de 0,18 puntos, por cada una de ellas.   
c. Premios, distinciones y condecoraciones. Hasta un máximo de 2 puntos.  
­ Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 0,30 puntos.  
­ Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana: 1 puntos.  
­ Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana: 0,60 puntos.   
­ Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de policía local: 0,60 puntos por cada una de ellas.   
­ Por condecoraciones concedidas, previo expediente al respecto, por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual: 1 puntos por cada uno de ellos. Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 0,1 puntos para cada uno de ellos.   
­ Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas, previo expediente al respecto, por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual: 0,30 puntos por cada uno de ellos.  
IV. Límites de puntuación.  
La puntuación máxima posible a obtener por todos los apartados de este baremo será, en consecuencia, 26 puntos.   
Diez. Relación de aprobados   
En el proceso selectivo sólo podrá ser aprobado uno de los aspirantes, el que mayores calificaciones definitivas hubiera obtenido en el concurso-oposición, que será propuesto por el tribunal a la corporación, previa la presentación de la documentación exigida por las presentes bases, para su incorporación al Instituto Valenciano de Seguridad Pública, para seguir un curso de formación teórico-práctico de carácter selectivo.   
Si el aspirante aprobado renunciase a continuar el proceso de selección, o fuera excluido del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación o por falsedad de ésta, o por no superar el curso selectivo, se anularán las actuaciones respecto de éste y el tribunal podrá proponer la aprobación de otro de los aspirantes -siguiendo el orden de mayores calificaciones obtenidas-, quien se incorporará a la realización del curso selectivo en las mismas condiciones señaladas anteriormente.  
Once. Curso de formación  
El aspirante que apruebe la fase de concurso-oposición, previa la presentación de la documentación exigida, deberá superar en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública un curso de carácter selectivo, de contenido teórico-práctico.   
Aquellos aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la misma escala de la policía local en los municipios de la Comunidad Valenciana quedarán exentos de realizarlo, mediante resolución del director general competente en materia de policía, a propuesta de la Dirección del Instituto Valenciano de Seguridad Pública, si no hubiesen transcurrido más de cuatro años desde la fecha de realización y superación del mismo y no se hubiese alterado sustancialmente su contenido.   
El curso selectivo tendrá una duración de 350 horas lectivas.   
La calificación del curso corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública, y su valoración se realizará con base en criterios objetivos.   
Durante la realización del curso teórico-práctico el aspirante será nombrado funcionario en prácticas de la corporación, con los derechos inherentes a tal situación y percibiendo, en todo caso, las retribuciones íntegras del puesto al que aspira.  
Doce. Nombramiento  
Finalizado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública comunicará al órgano competente de la corporación si el aspirante lo ha superado o no y, en su caso, con indicación de la calificación obtenida, a los efectos de su nombramiento como funcionario de carrera.  
El nombramiento deberá efectuarse en el plazo máximo de 15 días, contados desde la comunicación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
Trece. Incidencias   
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas en todo lo no previsto en las presentes bases, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.   
Catorce. Recursos  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las mismas podrán interponer los interesados los oportunos recursos, en los casos y en la forma establecidos en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, a partir del momento de su publicación y del de la convocatoria.   
Quince. Legislación aplicable  
De forma supletoria, será de aplicación lo previsto en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, de aplicación supletoria en la administración local; en el Decreto 19/2003, de 4 de marzo, del Consell de la Generalitat, por el que se regula la Norma-Marco sobre Estructura, Organización y Funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana; en la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana; en el Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana; en la Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de las policías locales de la Comunidad Valenciana, escala básica y auxiliares de policía, y; en las órdenes de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por las que se aprueba el baremo general para la valoración de los méritos en los concursos-oposición convocados para la selección de los miembros de los cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana y se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico, respectivamente.  
ANEXO  
Temario  
Grupo I. Derecho constitucional y administrativo.  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.  
Tema 2. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo.  
Tema 3. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: El gobierno. Relaciones entre el gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.  
Tema 5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.  
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia.  
Tema 7. La administración pública. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración.  
Tema 8. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El Reglamento.  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.  
Tema 10. La Unión Europea: instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.  
Grupo II. Régimen local y policía.  
Tema 11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.   
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. El Ayuntamiento Pleno. La Comisión de Gobierno. Organos consultivos y participativos: Las comisiones informativas. Las juntas de distrito.  
Tema 13. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de las policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.  
Tema 14. Responsabilidad de los funcionarios públicos. Reglamento de Régimen Disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.  
Tema 15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de Alcaldía.  
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.  
Tema 17. La policía local. Ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.  
Tema 18. El binomio policía local.ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos. Régimen disciplinario de los funcionarios de policía local.  
Tema 19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de las policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Régimen estatutario. Derechos y deberes.  
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de las policías locales de la Comunidad Valenciana. El Registro de Policías Locales. Sistema retributivo de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Premios y distinciones.  
Grupo III. Derecho penal, policía administrativa y sociología.  
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.  
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.   
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. Infracciones a las disposiciones de tráfico y seguridad constitutivas de delito.  
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.  
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.  
Tema 26. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. La entrada y registro en lugar cerrado.  
Tema 27. La policía judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente. Funciones de la policía local como policía judicial. El atestado policial.  
Tema 28. Policía administrativa. Protección civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico-artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.  
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.  
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres. Efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante situación de desastres.  
Tema 31. El mando. Concepto. Cualidades. Rasgos (integridad, competencia, energía, autoridad, confianza en sí mismo, iniciativa, decisión.). Reglas básicas para el ejercicio del mando. Actividades más características del mando.  
Tema 32. Características del mando. Funciones del mando (planificar, ejecutar, organizar, coordinar.). Estilos de mandar. Aspectos que distinguen al buen jefe. Metodología del mando. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Horarios y programas. Relación mando-subordinado. Las reuniones.  
Tema 33. Toma de decisiones. El proceso de decisión. Reja de dirección. Poder y autoridad. Técnicas para controlar situaciones difíciles. Responsabilidad del mando. Como representante del mando director. Como instructor. Como técnico. Como administrador. Deberes por razón del cargo con los subordinados. Deberes con su organización.  
Grupo IV. Policía de tráfico y circulación  
Tema 34. El tráfico y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.  
Tema 35. La normativa sobre tráfico circulación de vehículos a motor y seguridad vial: la ley de bases y su texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. El Código de Circulación y sus preceptos aún vigentes.  
Tema 36. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.  
Tema 37. El Reglamento General de Conductores. Normas generales Clases de los permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.  
Tema 38. Reglamento General de Vehículos. Normas generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La inspección técnica de vehículos. Seguro obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 39. Reglamento del procedimiento Sancionador en materia de tráfico. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.  
Tema 40. El transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de mercancías peligrosas.  
Tema 41. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarias. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 42. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas, clases y fases. Actuaciones de la policía local en accidentes de tráfico: de urgencia y técnico-administrativas.  
Tema 43. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.  
Grupo V. Temas locales.  
Tema 44. Reseña histórica del municipio.  
Tema 45. Callejero y término municipal  
Tema 46. Costumbres y festejos locales.  
Lo que se hace público para general conocimiento.  
Benijófar, 16 de mayo de 2006.. El alcalde-presidente: José Luis González Sánchez.