Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9650, del 28-07-2023 (2023/8086)

RESOLUCIÓN de 12 de julio de 2023, de la directora gerente de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, de las bases para la cobertura de los puestos de trabajo de mantenimiento que integran las ofertas de empleo público correspondientes a los años 2018, 2021 y 2022.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9650

Fecha DOGV
:   28-07-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/8086


Fecha del documento
:   12-07-2023

Organismo emisor
:   Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 12 de julio de 2023, de la directora gerente de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, de las bases para la cobertura de los puestos de trabajo de mantenimiento que integran las ofertas de empleo público correspondientes a los años 2018, 2021 y 2022.  
 [2023/8086]  
Por la presente se da a conocer la publicación de las bases del proceso selectivo para la cobertura de los puestos de trabajo de mantenimiento que integran las ofertas de empleo público de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (en adelante FGV) correspondientes a los años 2018, 2021 y 2022.  
Dicho proceso selectivo se regirá por las bases y los anexos a las mismas que se adjuntan a la presente resolución. En lo no previsto en dichas bases, se estará a las indicaciones que, dirigidas a las personas aspirantes que la Dirección de FGV y el órgano técnico de selección, según sus respectivas competencias, harán públicas a través de la sede electrónica de FGV: www.fgv.es  
Igualmente, a través de dicha sede electrónica se informará sobre las formas, fechas y plazos de admisión de solicitudes para participar en el proceso selectivo.  
  
València, 12 de julio de 2023.- La directora gerente de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana: María Anaïs Menguzzato García.  
  
  
BASES DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE FERROCARRILS DE LA GENERALITAT VALENCIANA POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN PARA COBERTURA DE PUESTOS DE TRABAJO DE MANTENIMIENTO CORRESPONDIENTES A LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO DE LOS AÑOS 2018, 2021 Y 2022 Y PARA LA CONFECCIÓN DE BOLSAS DE EMPLEO TEMPORAL  
  
1. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la selección de personal para la cobertura de 46 puestos de trabajo: 36 de Oficial/a de Oficio de Taller en Valencia, 4 de Oficial/a de Oficio de Taller en Alicante, 2 de Encargado/a de Subestaciones y Telemandos en Valencia y 4 de Encargado/a de Subestaciones y Telemandos en Alicante, todos ellos correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de FGV de los años 2018, 2021 y 2022, según detalle del Anexo I.  
Las descripciones funcionales de estos puestos están reguladas normativamente en FGV y recogen los rasgos fundamentales del puesto, no agotando las funciones y comprendiendo, en general, las que corresponden a los conocimientos que los caracterizan. A efectos informativos se indica que la función principal es la siguiente:  
- Oficial/a de Taller: Mantiene y repara el material rodante asignado a la explotación  
- Encargado/a de Subestaciones y Telemandos: Opera los sistemas telemandados de gestión de suministro de energía y auxiliares. Actúa directamente en trabajos de mantenimiento y reparación de subestaciones y centros de transformación   
Las personas que superen el proceso selectivo aquí regulado y no obtengan plaza quedarán integradas en Bolsas de Empleo Temporal.   
  
2. Requisitos de las personas aspirantes  
Los requisitos que toda persona aspirante debe cumplir para poder trabajar en FGV en los puestos objeto de esta convocatoria y la forma de acreditarlos son los siguientes:  
a) Nacionalidad española o alguna otra que permita el acceso al empleo público conforme a las previsiones del artículo 63 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana y del artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Se acredita con DNI, pasaporte o NIE   
b) Tener 18 años de edad mínima, dado que las condiciones de trabajo y/o las exigencias de capacitación necesarias imposibilitan legalmente ocupar los puestos a menores de dicha edad. Se acredita con DNI, pasaporte o NIE  
c) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las funciones o tareas (Anexo IV). Este requisito incluye la obtención de la habilitación de seguridad y la capacitación técnica (punto 9). Se acredita con la realización de los cursos y superación de las pruebas de evaluación que se determinen por FGV  
d) No haber sido agente de FGV despedido/a procedentemente por causa disciplinaria. Se comprobará por FGV  
e) No haber visto revocada su habilitación de seguridad de FGV en los últimos 5 años por:  
• Sanción disciplinaria de “Inhabilitación para trabajos relacionados con la circulación” con carácter definitivo  
• haberse detectado en su titular niveles de alcohol superiores a los autorizados o indicios de consumo de estupefacientes, psicotrópicos o cualesquiera otras sustancias que produzcan efectos análogos o haberse producido la negativa a la realización de pruebas para la detección del consumo de los mismos.  
Se comprobará por FGV  
f) Titulación académica de Ciclo Formativo, de Grado Medio o Superior. Cualquiera de las relacionadas a continuación según puesto:  
  
TÍTULO DE CICLO FORMATIVO Oficial Oficio Encargado Sub. y Tel.  
GRADO MEDIO  
Técnica/o en Instalaciones Eléctricas y Automáticas X X  
Técnico/a en Instalaciones de Telecomunicaciones X X  
Técnica/o en Mantenimiento Electromecánico X X  
Técnico/a en Electromecánica de Maquinaria X   
Técnico/a en Mant. de Material Rodante Ferroviario X   
GRADO SUPERIOR  
Técnico/a Sup. en Sistemas Electrotécnicos y Automatizados X X  
Técnica/o Sup. en Automatización y Robótica Industrial X X  
Técnico/a Sup. en Mantenimiento Electrónico X X  
Técnica/o Sup. en Mecatrónica Industrial X X  
Técnica/o Sup. en Sistemas de Telecomunicación e Informáticos X   
Técnica/o Sup. en Construcciones Metálicas X   
Técnico/a Sup. en Automoción X   
Técnica/o Sup. en Programación de la Producción Mecánica X   
Técnico/a Sup. en Mantenimiento de Insts. Térmicas y Fluidos X   
Técnico/a Sup. en Desarrollo de Proyectos de Insts. Térmicas y Fluidos X   
Técnica/o Sup. en Centrales Eléctricas X  
  
  
En relación con los títulos detallados valdrán también los que, según la normativa aplicable, se consideren equivalentes (no se admitirán como equivalentes en este proceso las titulaciones universitarias o de escuela técnica o superior). Se acreditará con título válido y, en caso de títulos obtenidos en el extranjero, con certificado de homologación al sistema educativo español.  
g) Tener carné de conducir Tipo B válido para conducir en España y en vigor  
h) Las personas aspirantes de nacionalidad diferente a la española que no tengan como idioma nativo el español deberán acreditar documentalmente su conocimiento con alguna de las siguientes certificaciones: diploma de español como lengua extranjera DELE, certificado del Servicio Internacional de Evaluación de la Lengua Española SIELE o título de español de Escuela Oficial de Idiomas. Todas las certificaciones indicadas deberán ser, al menos, de nivel B1  
Todos los requisitos excepto el c) deben cumplirse el último día del plazo de presentación de solicitudes. El requisito c) no está sujeto a plazo; deberá cumplirse con carácter general en el momento de la incorporación a FGV.  
  
3. Comunicación con las personas aspirantes. Publicaciones  
Durante el desarrollo del proceso selectivo, la forma de comunicación con las personas aspirantes y de traslado de información a las mismas será, con carácter general, la página web de FGV www.fgv.es, a través de su apartado ‘trabaja en FGV'. También se considerarán comunicaciones las distintas resoluciones que, en relación con el proceso, se publiquen en el DOGV. Se podrá usar el correo electrónico si FGV lo considera oportuno y la persona aspirante lo pone a disposición de la entidad.  
Corresponde a las personas aspirantes prestar la debida atención a las publicaciones o información que se realicen respecto a este proceso.  
  
4. Forma y plazo de presentación de solicitudes. Derechos de examen  
La solicitud se presentará en el plazo y forma que oportunamente se dará a conocer a través de la página web de FGV. Junto a la solicitud se aportará la documentación acreditativa de requisitos y méritos y se deberá suscribir una Declaración Responsable de que se poseen tales requisitos y de que los méritos consignados son ciertos.  
Se podrá optar a una o a varias clases de plaza; si hay varias opciones deberán priorizarse y esta elección determinará la plaza a obtener, no admitiéndose posteriores cambios de intención y/o de orden. Las clases de las plazas son:  
a) Oficial/a de Oficio de Taller (demarcación Alicante)  
b) Oficial/a de Oficio de Taller (demarcación Valencia)  
c) Encargado/a de Subestaciones y Telemandos (demarcación Alicante)  
d) Encargado/a de Subestaciones y Telemandos (demarcación Valencia)  
Por derechos de examen se abonarán 30 euros, que no se devolverán, quedando exentas:  
• Personas que formen parte de familia numerosa o de familia monoparental, en ambos casos de categoría especial. Se acredita con el correspondiente título o carné.  
• Mujeres víctimas de violencia de género. Se acredita con certificación expedida por el organismo competente en la materia, según Comunidad Autónoma.   
• Personas con grado de discapacidad igual o superior al 33%. Se acredita con certificación expedida por el organismo competente, nacional o de Comunidad Autónoma.  
• Personas en riesgo de exclusión social. Se acredita con certificación expedida por el órgano competente en la materia del ayuntamiento de residencia.  
• Personas en Situación Legal de Desempleo. Se acredita con certificado expedido por el SEPE.  
Para beneficiarse de la exención se deberá indicar en la solicitud y aportar documentación acreditativa.  
Los derechos se abonarán en la forma que oportunamente se dará a conocer en la web de FGV. La falta de abono por persona no exenta o por quien, manifestando serlo, no lo acredite adecuadamente, supondrá el rechazo de la solicitud.  
  
5. Admisión. Fecha y lugar de realización de las pruebas  
Terminado el plazo de presentación de solicitudes se publicará en la web de FGV relación provisional de las admitidas y de las excluidas por falta de pago de los derechos de examen o por no acreditar adecuadamente la exención de este pago.   
Cabrá presentar alegaciones, en la forma que FGV establezca, durante un plazo de 7 días naturales contados a partir del siguiente a la publicación, trascurrido el cual se publicará en igual forma la relación definitiva.  
Los lugares y fechas de realización de las pruebas y toda la información necesaria al respecto se darán a conocer oportunamente en la web de FGV.  
  
  
  
6. Órgano técnico de selección  
El Órgano Técnico de Selección estará compuesto por 7 personas, 3 designadas por la Dirección de FGV, 3 designadas por la Representación Legal de los Trabajadores/as y 1 Presidente/a designado por la Dirección de FGV, con sus suplentes. Con independencia del origen de la designación la pertenencia al órgano lo será a título personal, no cabiendo actuar en representación o por cuenta de nadie y aplicándose los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Los nombres de estas personas y la sede y dirección del órgano se darán a conocer mediante publicación en el DOGV.  
  
7. Pruebas a aplicar. Asignación de plazas  
Los puestos se cubrirán mediante un proceso selectivo de concurso-oposición, cuya puntuación máxima será de 100 puntos y que tendrá las siguientes fases:   
a) Fase de Oposición de carácter obligatorio y eliminatorio. Las personas realizarán una prueba de conocimientos del temario que se detalla en Anexo II. Esta prueba determinará hasta 60 puntos. Será de tipo test, con 120 preguntas de 3 respuestas alternativas y sólo 1 correcta. Cada pregunta tendrá un valor de 0,5 puntos; las contestadas erróneamente penalizarán, según la fórmula:   
  
Nota final asignada = puntos preguntas acertadas - (puntos preguntas erróneas/2)  
  
Las preguntas no contestadas ni sumarán ni restarán puntos. Para considerar superada esta fase se deberán obtener al menos 30 puntos.  
De resultar anulada alguna pregunta y no haberse establecido preguntas de reserva o ser estas últimas insuficientes, se ajustarán de forma proporcional los puntos por pregunta antes detallados, para que la puntuación máxima que se pueda obtener siga siendo de 60 puntos.  
Convocada la realización de la prueba, decaerán en su derecho a realizarla quienes no se presenten o lo hagan una vez iniciada, incluso cuando se deba a causas justificadas.   
Para poder realizar la prueba, las personas aspirantes deberán ir provistas de documento de identificación personal, original y en vigor, admitiéndose a estos efectos únicamente DNI, NIE, Pasaporte o Permiso de Conducir (este último, emitido en España) no siendo válidos justificantes de trámite de obtención/renovación de esos documentos ni fotocopias, aun compulsadas.   
Se establecerán, para las personas con diversidad funcional que así lo indiquen en su solicitud, las adaptaciones necesarias para realizar las pruebas.  
Al finalizar la fase de oposición, se publicarán en la página web de FGV los resultados provisionales y se abrirá un plazo de 7 días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación, para presentar reclamaciones. Transcurrido el plazo se publicarán de igual forma los resultados definitivos.   
b) Fase de concurso. Concluida la fase de oposición se revisará la documentación acreditativa de los méritos que consignaron en la solicitud las personas que la hayan superado, para asignar los puntos que procedan.  
La fase de concurso otorgará hasta 40 puntos y en ella se valorarán méritos referidos a experiencia (hasta 25 puntos) y a formación (hasta 15 puntos). En Anexo III se detallan los méritos y el baremo a aplicar.   
Los méritos de formación deberán poseerse y/o computarán hasta la fecha de fin de admisión de instancias de la convocatoria. Los de experiencia computarán hasta la fecha de inicio de la admisión de instancias.   
Valorados los méritos, se publicarán en la web de FGV los resultados provisionales de la fase, admitiéndose reclamaciones durante un plazo de 7 días naturales contados desde el siguiente a la publicación. Transcurrido el plazo se publicarán en la misma forma y lugar los resultados definitivos. En este plazo no cabrá aportar documentación que implique el considerar méritos que no fueron consignados en la instancia o autobaremados o que, habiéndolo sido, no se justificaron.  
En el listado de resultados de la fase de concurso se indicarán también las personas que quedan excluidas del proceso por incumplimiento de requisitos, cabiendo reclamar o subsanar este aspecto durante el mismo plazo de 7 días hábiles antes señalado.  
Posteriormente, con la suma de las puntuaciones de las fases a) y b) se elaborarán y publicarán en la página web de FGV los siguientes listados, ordenados por puntuación:  
I) Lista de personas en disposición de ocupar plaza fija. Cada persona aparecerá asignada, según la puntuación obtenida, únicamente a la clase de plaza de su elección o prioridad, siendo esta la única que podrá ocupar como fija si la consolida según el punto 10.  
II) Lista de integrantes de Bolsas de Empleo Temporal, con todas las personas aprobadas según su puntuación y la clase de plaza fija a que optaban.  
Durante un plazo de 7 días naturales contados desde el siguiente a la publicación de estos listados se admitirán reclamaciones referidas a errores de consignación de datos o en la suma de puntos de las fases a) y b), deviniendo en definitivos transcurrido el plazo indicado.   
Una misma persona podrá estar en ambos listados; de ocupar la plaza fija asignada desaparecerá del referido a Bolsa.  
Las mujeres que por embarazo de riesgo o parto no puedan completar el proceso selectivo, verán su situación condicionada a la posterior superación de la fase o fases no realizadas, pero ello no cabrá demorarse de forma que menoscabe el derecho del resto de personas aspirantes a una resolución en tiempo razonable. Idéntica actuación se seguirá en caso de mujeres víctimas de violencia de género cuya seguridad estuviera comprometida.  
  
8. Criterios de desempate  
Una vez asignadas las notas, a los efectos de elaboración y publicación de listados, para dirimir posibles empates se aplicarán los siguientes criterios, por este orden:  
1º. Mayor puntuación obtenida en la fase de oposición  
2º. Mayor puntuación obtenida en la fase de concurso por experiencia  
3º. Mayor puntuación obtenida en la fase de concurso por formación  
4º. Persona con diversidad. Si el empate es entre personas en esta misma circunstancia, en favor de la que acredite mayor grado. En personas que pretenda acceder en el turno libre general este criterio de desempate se aplicará siempre que se haga constar y se acredite diversidad y grado.  
5º. Si el empate es entre personas de distinto sexo, en favor del infrarrepresentado en el puesto de que se trate, que en la presente convocatoria es el femenino   
6º. Por orden alfabético a partir del primer apellido y siguiendo por el segundo apellido y el nombre, desde la letra que sorteará el Órgano Técnico de Selección y que se dará a conocer en la web de FGV  
  
9. Habilitación de Seguridad y curso de capacitación de telemandos  
  
9.1. Habilitación de seguridad para puestos de taller. Siendo un requisito (punto 2, c) para ocupar puesto de Oficial/a de Oficio de Taller contar con la habilitación de ‘conducción sin viajeros/maniobras' según las previsiones del Sistema de Gestión de la Seguridad (SGS) de FGV, una vez finalizado el proceso selectivo y sin formar parte de él se deberán superar pruebas de aptitud psicofísica (médicas y psicológicas, ver Anexo IV) y realizar y aprobar un curso presencial de asistencia obligatoria que será evaluado a su finalización. FGV convocará oportunamente a la realización del curso y de las pruebas médicas y psicológicas, cuyo coste podrá correr a cargo de la persona aspirante. El resultado de las pruebas mencionadas y de la evaluación del curso será de ‘aptitud' o ‘no aptitud'. Si no se concurre a una prueba, si no se inicia o se abandona el curso o si se obtiene algún resultado de no aptitud, la persona no podrá consolidar plaza fija.   
De lo reseñado en los párrafos anteriores quedarán exentas las personas que tuvieran habilitación de seguridad válida en vigor, si bien ello no les supondrá prioridad para obtener plaza fija por delante de quienes ocupen mejor posición.  
9.2. Capacitación para telemando. Para desempeñar el puesto de Encargado/a de Subestaciones y Telemandos no se prevé actualmente habilitación de seguridad, pero sí es necesario acreditar la aptitud que se obtiene superando un curso de capacitación específico que convocará FGV, de asistencia obligatoria. No obtener esta capacitación supondrá la imposibilidad para la persona de consolidar plaza fija y de cubrir puestos temporales en el Telemando como integrante de Bolsa. Quedarán exentas de la obligación de hacer este curso las personas que ya lo hubieran superado, pero ello no supondrá prioridad para obtener plaza fija por delante de quienes ocupen mejor posición.  
  
10. Elección, ocupación y consolidación de plaza. Periodo de prueba. Control de validez de la documentación  
Las personas que vayan a ocupar plaza fija, podrán elegir según su orden la concreta que sea de su interés de entre las reflejadas en el Anexo I.   
En todo caso, tanto la consolidación de plaza fija como la continuación de los contratos temporales quedarán condicionadas, además de a la acreditación de requisitos, a aspectos tales como la superación del periodo de prueba, la comprobación por FGV de ausencia de irregularidades documentales o cualquier otra cuestión legal o regulada en las presentes Bases que afecte a la ocupación de puestos.  
Si alguien no pudiera ocupar/consolidar plaza fija por cualquiera de dichas causas o renunciase a la incorporación a la misma, quedará eliminado sin derecho a ocupar otra plaza fija de este proceso, siendo ello causa válida de finalización de la relación laboral si ésta ya se hubiera iniciado. En este caso se seguirá el orden de lista para llamar a las siguientes personas que aún no hubieran consolidado plaza.  
Todo lo indicado jugará igualmente para determinar que una persona de Bolsa pueda ser excluida de la misma, finalizando su relación laboral temporal si ya se hubiera iniciado.   
FGV se reserva la potestad de requerir en cualquier momento, incluso una vez concluido el proceso selectivo y realizada la contratación, originales o fotocopias compulsadas de cualquier documentación aportada para acreditar requisitos, méritos o grado de diversidad, pudiendo eliminar a la persona (rescindiendo la relación laboral si ya se hubiera iniciado) de observarse alguna irregularidad.  
En el supuesto de que una persona con diversidad funcional no pudiera desempeñar adecuadamente las funciones y tareas genéricas consustanciales al puesto sin que resulte necesario adaptar el mismo, no podrá ocuparlo y perderá cualquier derecho a ocupar plaza fija, contándose con la siguiente persona del listado de que se trate. En cuanto a su permanencia en Bolsa, podrá seguir en el listado pero no se le ofertarán puestos que no pueda desempeñar sin adaptación.  
  
11. Bolsas de Empleo Temporal  
Con las personas aspirantes que superen todas las fases del proceso pero no obtengan plaza fija se conformarán 2 Bolsas de Empleo Temporal con las que se cubrirán necesidades de tal naturaleza de los puestos del Grupo Profesional de Oficiales/as en los Bloques Funcionales de: ‘talleres', ‘comunicaciones', ‘instalaciones eléctricas y automatismos' y ‘línea electrificada, subestaciones y telemandos', una en la demarcación provincial de Alicante y otra en la de Valencia.  
Sin menoscabo de lo indicado en el punto 10 sobre la posibilidad de exclusión, será de plena aplicación a las bolsas creadas mediante este proceso la Resolución de 10 de octubre de 2022, de la Directora Gerente de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, por la que se dan a conocer las normas generales de funcionamiento de las bolsas de empleo temporal de esta entidad (DOGV Núm. 9451 / 18.10.2022 [2022/9286])  
Estas Bolsas sustituirán y anularán en el momento en que se constituyan y se encuentren operativas a las que, para los mismos tipos de puesto y demarcaciones estuvieran vigentes. Sin perjuicio de lo anterior, las personas integrantes de Bolsas anuladas que no hubieran concurrido a este proceso selectivo se integrarán en las nuevas ahora resultantes en los últimos lugares, manteniendo entre si el orden de puntuación que obtuvieron en su día.  
En relación con las previsiones del punto 9, cabrá la permanencia en Bolsa sin tener la habilitación o la capacitación, si bien en tal caso a estas personas no se les ofrecerán empleos temporales salvo en el caso de puestos que puedan atenderse con la Bolsa y que no requieran tal habilitación o capacitación para ser desempeñados o de que así se determinase por la Comisión de Seguimiento. En base a sus necesidades, FGV ofertará a las personas en tal situación, según su orden, la posibilidad de habilitarse o capacitarse; una no aptitud o el rechazo a esta oferta no supondrá baja en la Bolsa pero excepto en los supuestos antes indicados no se les ofrecerán empleos temporales.  
Además de la exclusión general de recibir ofertas las personas de Bolsa no habilitadas o capacitadas, cuando se trate de cubrir con estas personas puestos temporales que requieran un determinado título, alguna habilitación o capacitación concretas o algún otro requisito específico, únicamente se realizarán ofertas a quienes cumplan tales requisitos diferenciales.   
  
12. Protección de datos de carácter personal  
En materia de protección de datos de carácter personal se estará en lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento General de Protección de Datos) así como en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.  
Anexo II  
Prueba de conocimientos. Temario  
  
Las 120 preguntas se distribuirán de la siguiente forma:  
- 30 correspondientes al temario general   
- 90 correspondientes al temario específico  
  
El TEMARIO de estudio será el siguiente:  
  
TEMARIO GENERAL  
Tema 1. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:  
- Título I  
- Título IV Capítulos II, III y IV  
Tema 2. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales:   
- Capítulo I  
- Capítulo III  
- Capítulo V  
Tema 3. Generalidades de Instalaciones Fijas (en la página web de FGV www.fgv.es, apartado “trabaja en FGV”, se incluirá enlace para acceder a esta documentación)  
  
TEMARIO ESPECÍFICO  
Tema 4. Ley 7/2022, de 8 de abril, de residuos y suelos contaminados para una economía circular. Artículos 2, 7, 8 y 21  
Tema 5. Electrotecnia (nivel: Grado Medio de Formación Profesional): Corriente continua; Generación y consumo de electricidad; Electromagnetismo; Corriente alterna monofásica; Sistemas trifásicos; Seguridad en instalaciones electrotécnicas; Transformadores; Máquinas de corriente continua; Máquinas rotativas de corriente alterna.  
Anexo IV  
Requerimientos médicos y de aptitud psicofísica  
  
A título informativo y sin que suponga una relación cerrada, se exponen a continuación las exigencias actuales de FGV de aptitud médica y perfil competencial para ocupar los puestos  
  
PUESTO DE OFICIAL/A DE OFICIO DE TALLER  
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA   
Las evaluaciones psicológicas requeridas en los procesos de habilitación consistirán en test psicotécnicos, pruebas manipulativas y test de personalidad, todos ellos debidamente baremados y estandarizados.   
Aptitudes y variables comportamentales requeridas para el desempeño, en condiciones de seguridad, de las tareas de conducción en régimen de maniobras:   
a) Área cognitiva: razonamiento  
b) Área psicomotora: tiempo de reacción  
c) Área comportamental: perfil de personalidad homogéneo, con capacidad para regular las emociones, evitar riesgos, mantener la calma en situaciones de estrés, responsable y con motivación para seguir las normas y procedimientos establecidos. La valoración del área comportamental se podrá apoyar en entrevistas llevadas a cabo por profesionales de la psicología, colegiados debidamente cualificados y con experiencia en este tipo de evaluaciones, responsables de los certificados psicológicos de aptitud.  
  
PUESTOS DE OFICIAL/A DE OFICIO DE TALLER Y DE ENCARGADO/A DE SUBESTACIONES Y TELEMANDOS  
  
RECONOCIMIENTO MÉDICO (El siguiente listado es no exhaustivo. En general, se considerará cualquier patología que en su evolución y a criterio del médico/a del trabajo, pudiera generar una repercusión sintomática que derivara en una situación de peligro para sí o terceros).  
  
VISIÓN. AGUDEZA VISUAL   
Visión Binocular: Agudeza visual: 1.000 en visión binocular, en la escala de Wecker, con o sin corrección  
Visión Monocular: Agudeza visual: 1.000 en un ojo y 0.500 en el otro o 0.700 en cada ojo, por separado, en la escala de Wecker, con o sin corrección  
Si se precisa utilizar dispositivos correctores para alcanzar la agudeza visual requerida, deberá llevar disponible un repuesto de su corrección. Máxima corrección permitida: Hipermetropía + 5 Dioptrías. Miopía - 6 Dioptrías  
Agudeza visual intermedia y próxima: suficiente con/sin corrección   
Se autorizan lentes de contacto, excepto las de color y lentillas fotocromáticas   
Se autorizan lentillas con filtro UV  
En caso de implantes oculares y/o cirugía refractiva, deberán transcurrir al menos 6 meses antes de ser valorado de nuevo, y en todo caso deberá aportar informe oftalmológico favorable  
  
VISIÓN OTRAS CONDICIONES  
Sentido cromático normal  
Sentido luminoso normal  
Visión estereoscópica normal  
Campo visual, para el blanco y los colores, normal  
Integridad de los ojos y sus anejos  
No padecer enfermedad infecciosa crónica o enfermedad progresiva de los órganos de visión con repercusión sintomática y/o funcional moderada o severa  
  
AUDICIÓN  
Audiometría tonal liminar, sin prótesis auditivas  
Pérdida media inferior a 25 dB en el lado peor  
No sobrepasar 50 dB de pérdida a 4.000 Hz. en el lado peor  
No padecer alteraciones crónicas del habla que dificulten la comunicación verbal suficientemente potente y clara  
No padecer anomalías ni enfermedades del sistema vestibular  
  
SISTEMA LOCOMOTOR Y APARATO RESPIRATORIO  
Estado anatómico y funcional del sistema locomotor que permita la realización correcta de trabajos físicos intensos  
Pruebas funcionales respiratorias normales  
No padecer apnea del sueño no controlada adecuadamente  
  
SISTEMA CARDIO-VASCULAR, PSÍQUICO Y VARIOS  
No padecer cardiopatías ni vasculopatías de ningún tipo (puestos taller)  
No padecer cardiopatías ni vasculopatías descompensadas, ni miocardiopatías isquémicas de ningún tipo (puestos señalización, subestaciones y comunicaciones)  
No padecer alteraciones del ritmo cardíaco ni trastornos de la actividad eléctrica del miocardio (puestos taller)  
No padecer alteraciones del ritmo cardíaco ni trastornos de la actividad eléctrica del miocardio con repercusión hemodinámica y/o funcional moderada o severa (puestos señalización, subestaciones y comunicaciones)  
Estado general del sistema cardio-vascular que permita el desempeño de trabajos físicos de tipo moderado (puestos señalización, subestaciones y comunicaciones)   
No padecer enfermedad y/o discapacidad física, psíquica y/o sensorial, ni tomar medicación o consumir drogas o sustancias que interfieran en las capacidades necesarias para el desarrollo del puesto a ocupar o que suponga un riesgo para su salud o la de otras personas  
No padecer enfermedad alcohólica crónica ni estigmas de la misma  
No presentar indicios analíticos de consumo de drogas  
Tensión Arterial controlada: no superar las cifras de 140 mm Hg/90 mm Hg, con o sin tratamiento (puesto taller)  
Tensión arterial dentro de límites normales (puestos señalización, subestaciones y comunicaciones)   
No padecer trastornos isquémicos periféricos o Grado II o superior de Fontaine  
No padecer afecciones que cursen con ataques convulsivos, temblores, incoordinación de movimientos, trastornos de la marcha, perdidas bruscas de conocimiento o alteraciones del nivel de consciencia  
No padecer epilepsia en ninguna de sus formas  
No estar bajo tratamiento con fármacos antihistamínicos o psicotropos  
No padecer Diabetes Insulinodependiente o Diabetes Tipo II, con afectación sistemática o mal controlada o tratada con fármacos potencialmente hipoglucemiantes  
No padecer otro tipo de patología endocrino-metabólica con repercusión sintomática, analítica y/o funcional en la actualidad (trastornos tiroideos, trastornos de glándulas suprarrenales, etc.)  
No padecer obesidad (I.M.C < 35)