Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 8649, del 04-10-2019 (2019/9060)

RESOLUCIÓ de 6 de setembre de 2019, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposen el registre i la publicació del text del Conveni col·lectiu del personal laboral de la Confederació Sindical de CCOO del País Valencià 2019-2021.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8649

Data del DOGV
:   04-10-2019

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2019/9060


Data del document
:   06-09-2019

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball
    * conveni col·lectiu

RESOLUCIÓ de 6 de setembre de 2019, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposen el registre i la publicació del text del Conveni col·lectiu del personal laboral de la Confederació Sindical de CCOO del País Valencià 2019-2021. [2019/9060]  
Vist el text del Conveni Col·lectiu del personal laboral de la Confederació Sindical de CCOO del País Valencià 2019-2021, signat per la comissió negociadora, estant integrada aquesta, d'una part per la representació legal dels treballadors i treballadores i d'una altra per la direcció de la CS CCOO PV, i de conformitat amb el que es disposa en l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, l'article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball i l'article 3 de l'Ordre 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, aquesta Subdirecció General de Relacions Laborals, d'acord amb el que s'estableix en l'article 51.1 de l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, i en el Decret 104/2017, de 21 de juliol, del Consell pel qual s'aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors productius, Comerç i Treball, i en l'article 4.3 de l'Ordre 37/2010, resol:  
  
  
Primer  
Ordenar la inscripció del conveni en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb notificació a la Comissió negociadora, i depòsit del text del conveni.  
  
Segon  
Disposar la publicació del conveni en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 6 de setembre de 2019.- El subdirector general de Relacions Laborals: Juan Ignacio Soler Tormo.  
  
  
Conveni col·lectiu personal laboral de la Confederació Sindical de CCOO del País Valencià 2019-2021  
  
Capítol I  
Disposicions generals  
  
Article 1. Àmbit d'aplicació  
Aquest conveni és el resultat de l'acord adoptat entre la representació legal de les treballadores i treballadors de la CS CCOO PV i la seua adreça. Estableix i regula les normes per les quals han de regir les condicions de treball del personal assalariat no sindicalista dins de l'estructura organitzativa de la Confederació.  
  
Article 2. Àmbit personal  
Les seues normes s'apliquen a tots els treballadors i treballadores que presten els seus serveis en la Confederació de CCOO del PV; se n'exceptuen expressament les persones que tinguen la condició de sindicalistes per càrrec electe o no.  
  
Article 3. Vigència i durada  
Aquest conveni entrarà en vigor el dia de la seua signatura i la seua durada serà fins al 31 de desembre de 2021.  
La denúncia del conveni es realitzarà per escrit durant els 30 dies anteriors a la conclusió de la seua vigència o de qualsevol de les seues pròrrogues. La part que denuncia comunicarà tant a l'autoritat laboral com a l'altra part signant del conveni aquesta denúncia.  
En tot cas es mantindrà en vigor tot el contingut que es prorrogarà cada any fins a la signatura d'un nou conveni, i això sense perjudici de la llibertat de les parts perquè, a través de la comissió negociadora, puguen arbitrar les fórmules que estime oportunes per a la seua aplicació amb caràcter transitori.  
Article 4. Comissió paritària d'interpretació i vigilància  
En compliment de l'acord s'estableix per a la interpretació del conveni una comissió paritària, que estarà formada per cinc representants dels treballadors i treballadores i cinc representants de la CS CCOO PV.  
  
El domicili de les dues representacions amb caràcter general serà: Confederació Sindical de CCOO PV, plaça Nàpols i Sicília, 5, 46319 València.  
Aquesta comissió paritària actuarà col·legiadament i quedarà vàlidament constituïda amb la presència, com a mínim, de tres de cada cinc membres de cada una de les representacions, si bé, sota causa justificada, la CS CCOO PV quedarà vàlidament representada per almenys una persona de la seua comissió executiva.  
- A les reunions de la comissió paritària podran assistir amb veu però sense vot els assessors i assessores que les parts designen en cada cas.  
- Aquestes reunions seran convocades amb ordre del dia establit amb anterioritat, amb la finalitat de donar eixida als problemes que sorgisquen, tantes vegades com siga necessari.  
- La comissió es reunirà a instàncies de qualsevol de les parts, en el termini de set dies, amb convocatòria feta per escrit que especifique ordre del dia, i s'estendrà acta en cada reunió.  
- La resolució s'emetrà en el termini de set dies i serà vinculant sempre que hi haja acord majoritari de cada representació.  
La comissió paritària tindrà, entre altres, les funcions següents:  
- Assumirà les funcions d'interpretació, estudi i vigilància dels pactes, seguiment del desenvolupament dels temes que integren aquest instrument jurídic i els seus annexos durant la totalitat de la seua vigència.  
- Mediar amb caràcter previ a la interposició de qualsevol conflicte col·lectiu derivat de la interpretació o l'aplicació del que disposa aquest conveni.  
- Caldrà ajustar-se al que disposa el VI Acord de solució autònoma de conflictes laborals de 12 de setembre de 2017, publicat en el DOGV el 9 de novembre de 2017 o, si escau, el que el substituïsca.  
  
Article 5. Legislació aplicable  
En el que no preveu aquest conveni col·lectiu, caldrà ajustar-se al que disposa la legislació vigent i al que estableix el Pla d'igualtat de CCOO PV, que s'incorpora com a part integrant d'aquest.  
  
Article 6. Garantia ad personam  
Es respectaran les situacions i els drets personals que amb caràcter global o en cada cas concret hagen sigut pactats anteriorment i que excedisquen l'estrictament pactat en aquest conveni, i es mantindrà com a garantia ad personam (vegeu la disposició transitòria).  
  
  
  
CAPÍTOL II  
Organització pràctica del treball  
Classificació del personal - Contractació - Ascensos  
Cessaments i Formació Professional  
  
Article 7. Organització pràctica del treball  
Per a l'organització pràctica del treball haurà de consultar-se als treballadors i treballadores afectats i a la representació legal dels treballadors i treballadores (RLT), i es tractarà d'arribar a un acord amb l'executiva respectiva, de manera que l'elaboració de les mesures organitzatives s'enriquisca amb la màxima participació i la seua aplicació trobe el màxim suport.  
Per a la modificació de les condicions de treball caldrà ajustar-se al que disposa el text refós de l'Estatut dels Treballadors, article 41 del Reial decret legislatiu 2/2015.  
  
Article 8. Sistema de classificació professional  
1. La classificació professional competeix a la Comissió d'Ocupació, Classificació i Formació i es realitzarà d'acord amb el nomenclàtor que fixa aquest conveni. La Comissió estarà composta de conformitat amb el que disposa l'article 10 d'aquest conveni col·lectiu, i podrà actuar amb assessors i assessores.  
La Comissió es reunirà amb caràcter ordinari cada sis mesos com a mínim i amb caràcter extraordinari a petició d'una de les parts.  
La comissió esmentada emetrà informe preceptiu quan siga sol·licitat per qualsevol treballador i treballadora. Aquest informe tindrà caràcter no vinculant. Aquest informe es traslladarà a la Comissió Executiva, que contestarà en el termini de màxim de seixanta dies.  
La intervenció de la comissió de classificació esmentada serà sense perjudici de la utilització pels treballadors o treballadores dels procediments legals en matèria de classificació professional.  
2. Classificació professional  
  
Aspectes bàsics  
El personal que preste els seus serveis en CCOO PV serà classificat tenint en compte els seus coneixements, experiència, iniciativa, grau d'autonomia, responsabilitat, comandament, supervisió i complexitat de les activitats professionals pactades i/o desenvolupades i de conformitat amb les normes que conté aquest sistema de classificació professional.  
  
La classificació professional es realitza en grups professionals per interpretació i aplicació dels criteris generals objectius, i per les tasques i les funcions bàsiques més representatives que desenvolupen els treballadors. Qualsevol persona en funció del lloc de treball que desenvolupa estarà enquadrada a un grup professional dels establits en aquest capítol, circumstàncies que en definiran la posició en l'esquema organitzatiu i retributiu.  
Així, la possessió per part d'un treballador d'alguna o totes les competències representatives d'un grup professional determinat no implica la seua adscripció a aquest, sinó que la classificació estarà determinada per la causa que va motivar el contracte i l'exercici efectiu d'aquestes competències en les funcions corresponents al seu lloc de treball.  
  
L'enquadrament en un grup professional determinat es portarà a efecte per les funcions realment realitzades pel treballador, amb independència de la denominació del lloc o de la titulació del treballador.  
  
  
Factors d'enquadrament  
1. L'enquadrament dels treballadors inclosos en l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni i, per tant, l'assignació de cada un d'ells a un grup professional determinat serà el resultat de la ponderació conjunta dels factors següents:  
Formació: conjunt de coneixements, experiència i habilitat requerits per a l'acompliment normal d'un lloc de treball, amb independència de la seua forma d'adquisició, referits a una funció o activitat.  
  
Iniciativa: factor per a la valoració del qual es tindrà en compte el grau de seguiment a normes o directrius per a l'execució de tasques o funcions.  
Autonomia: factor per a la valoració del qual es tindrà en compte el grau de dependència jeràrquica en l'acompliment de les tasques o les funcions que es desenvolupen.  
Responsabilitat: factor per a la valoració del qual es tindrà en compte el grau d'autonomia d'acció del titular de la funció, el nivell d'influència sobre els resultats i la rellevància de la gestió sobre els recursos humans, tècnics i productius.  
Comandament: factor per a la valoració del qual es tindrà en compte el grau de supervisió rebuda i ordenació de les funcions i les tasques, la capacitat d'interrelació, les característiques del col·lectiu i el nombre de persones sobre les quals s'exerceix el comandament.  
Complexitat: factor per a la valoració del qual es tindrà en compte el nombre i el grau d'integració dels diversos factors enumerats anteriorment en la tasca o el lloc encomanat.  
2. El contingut general de la prestació fa referència a les activitats professionals que desenvolupen els treballadors i treballadores afectats per aquest conveni, les activitats del qual s'agrupen, a efectes operatius, en les àrees funcionals següents:  
Àrea d'administració i serveis generals.  
a) Administració  
b) Serveis  
Àrea d'assessorament.  
a) Assessorament professional  
b) Assessorament jurídic/assessorament econòmic  
  
  
Àrea de formació  
  
Àrea d'administració i serveis generals  
Abasta totes les funcions que corresponen a l'administració de CCOO PV, com ara funcions de comptabilitat, règim fiscal, organització, gestió de personal, gestió de projectes, manteniment de xarxes, perifèrics, comunicacions, bases de dades, programes pàgines web, manteniment i vigilància d'edificis, maquinària i utensilis, conducció de vehicles, cobrança i recepció, així com la realització de funcions que complementen les tasques anteriors, inclosa l'assistència que haja de prestar-se, en aquestes funcions específiques als col·laboradors externs.  
  
  
Àrea d'assessorament  
L'àrea d'assessorament es refereix a les activitats que es duen a terme tenint com a referència el saber atribuït a professionals determinats que assumeixen la responsabilitat professional de la bona pràctica de l'organització en la realització de la seua activitat laboral. Les tasques d'aquesta àrea s'organitzen al voltant d'aquest saber reconegut que es vincula a una figura professional concreta. L'exemple més representatiu en CCOO PV, ho constitueix el Gabinet Jurídic, Gabinet Tècnic, Gabinet de Salut Laboral i Medi Ambient, i les vinculades a les intervencions socials.  
  
Àrea de formació  
Professionals referits a les diferents disciplines formatives associades al desenvolupament de projectes específics que així ho requerisquen.  
Les àrees funcionals comprendran tots els grups professionals en els quals es divideix el sistema de classificació professional.  
  
Sistema de classificació professional  
La inclusió de la persona contractada dins de cada grup professional serà el resultat de la pertinença a qualsevol de les àrees esmentades; de les titulacions, si escau, requerides, i de la ponderació global dels factors assenyalats en el punt 2.1, sense que hi haja cap incompatibilitat perquè la persona desenvolupe funcions en àrees diferents, sempre que siguen compatibles amb el seu nivell retributiu i amb la seua formació.  
  
El sistema de classificació professional queda integrat pels grups professionals següents:  
GRUP I:  
Àrea administració/serveis generals  
(I - Administració - I - Serveis)  
a) Criteris generals: funcions que es desenvolupen en un marc d'instruccions precises, realitzades amb supervisions directes i subjectes a un procés definit, amb autonomia dins del procés establit. No necessiten formació específica.  
b) Tasques: tasques consistents en l'execució d'operacions que, encara que es realitzen sota instruccions precises, requerisquen unes competències professionals adequades i la responsabilitat de les quals està limitada per una supervisió directa.  
En aquest grup professional s'inclouen a títol enunciatiu totes les activitats que per analogia són equiparables a les següents:  
b.1) Àrea d'administració:  
- Mecanització, gravat, arxiu, tractament i reproducció de documentació en tasques administratives.  
- Realitzar tràmits estandarditzats de verificació de dades i documents a requeriment de personal superior d'acord amb instruccions o procediments establits.  
- Realitzar gestions relacionades amb el cobrament, el pagament, l'ingrés o el reintegrament, així com la seua comptabilització, seguint els procediments i les instruccions rebudes.  
- Atenció telefònica i presencial a usuaris.  
- Transmetre, rebre, registrar i notificar informació operativa en gestions rutinàries amb agents externs de l'organització.  
- Realitzar operacions auxiliars de reproducció i arxiu en suport convencional o informàtic.  
b.2) Àrea de serveis generals:  
- Suport en tasques de manteniment.  
- Tasques complementàries de logística, intendència i organització.  
- Suport en manteniment d'instal·lacions de climatització, ventilació-extracció, so, elèctriques, etc.  
- Transmetre i rebre informació operativa en gestions rutinàries amb agents externs de l'organització.  
- Realitzar operacions auxiliars respecte a la gestió o el servei que cal desenvolupar.  
- Atenció telefònica i presencial a persones usuàries.  
- Realitzar tràmits estandarditzats de verificació de dades i documents a requeriment de personal superior d'acord amb instruccions o procediments establits.  
c) Formació: Educació Secundària Obligatòria (ESO) o certificat d'escolaritat o coneixements de les tasques que cal desenvolupar. Formació Professional ocupacional en l'àrea en relació a les tasques i les activitats que cal desenvolupar, o experiència laboral que acredite el seu nivell de qualificació.  
d) Nivell retributiu 1.  
  
GRUP II  
Àrea administració/serveis  
(II Administració - II Serveis)  
a) Criteris generals: funcions que suposen la integració, la realització i, si escau, la coordinació i la supervisió a altres persones, de tasques homogènies, realitzades de manera autònoma o per un conjunt de col·laboradors, en un estadi organitzatiu menor.  
b) Tasques: tasques que, fins i tot sense suposar responsabilitat de comandament, tenen un contingut mitjà d'activitat intel·lectual i d'interrelació humana, en un marc d'instruccions precises de complexitat mitjana amb autonomia dins del procés establit. En aquest grup professional s'inclouen a títol enunciatiu totes les activitats que per analogia són equiparables:  
b.1) Àrea d'administració:  
- Fer tasques complementàries de suport administratiu i de gestió en diferents àrees/departaments/serveis.  
- Assignació de treball operatiu i supervisió a altres persones del servei/àrea/departament.  
- Registrar, classificar i arxivar documentació.  
- Mecanització i gravat de documents.  
- Gestionar l'operatiu de cobraments i pagaments sota la direcció del o la responsable del servei/àrea/departament.  
- Tancament d'expedients amb seguretat administrativa.  
- Suport directe en la realització tècnica d'activitats fiscals i comptables.  
- Responsabilitat sobre el procés administratiu respecte a les compres, la facturació, les nòmines, les assegurances socials, etc.  
- Organitzar expedients i arxius en suport convencional i informàtic.  
- Realitzar tramitacions de no mer registre davant de diferents administracions o organismes.  
- Transmetre i rebre informació operativa en gestions de no mer registre amb agents externs de l'organització.  
- Realitzar operacions de supervisió i execució respecte a la gestió o el servei que cal desenvolupar.  
b.2) Àrea de serveis generals:  
- Mantindre instal·lacions de climatització i ventilació-extracció.  
- Mantindre instal·lacions de megafonia i sonorització.  
- Mantindre instal·lacions elèctriques de baixa tensió en edificis comercials, d'oficines i d'una o diverses indústries.  
- Transmetre i rebre informació operativa en gestions de no mer registre amb agents externs de l'organització.  
- Realitzar operacions de supervisió i execució respecte a la gestió o el servei que cal desenvolupar.  
- Preparar, processar i presentar expedients i documentació jurídica davant d'organismes i administracions públiques.  
c) Formació: Batxillerat o Formació Professional de 2n grau o cicles formatius de grau superior o mòduls professionals de nivell 3 en relació a les tasques i les activitats que cal realitzar, o coneixements adquirits en l'exercici de la seua professió.  
d) Nivell retributiu 2.  
  
GRUP III  
Àrea d'administració/serveis  
Àrea d'assessorament  
Àrea de formació  
(III Tècnic/a Administració - III Tècnic/a Serveis - III Tècnic/a assessor - III Tècnic/a formador)  
a) Criteris generals: són persones que amb alt grau d'autonomia, iniciativa i responsabilitat fan tasques tècniques complexes, amb objectius globals definits o que tenen un alt contingut intel·lectual i d'interrelació humana. També els responsables directes de la integració, la coordinació i la supervisió de funcions realitzades per un conjunt de col·laboradors en una mateixa àrea funcional.  
b) Tasques: tasques complexes però homogènies que, fins i tot sense implicar responsabilitat de comandament, tenen un alt contingut intel·lectual o d'interrelació humana, en un marc d'instruccions generals de complexitat tècnica. En aquest grup professional s'inclouen a títol enunciatiu totes les activitats que per analogia són equiparables a les següents:  
b.1) Comuns en totes les àrees (Àrea administració/serveis - Àrea assessorament - Àrea formació):  
- Disseny, gestió i avaluació dels processos que siguen específics del rol professional que desenvolupen en CCOO PV.  
- Participació en les gestions d'accions de promoció i sensibilització d'aspectes relacionats amb el fi social del Sindicat.  
- Realització d'informes per a l'ús de les diferents instàncies organitzatives del Sindicat, relacionats amb la seua matèria de coneixement.  
  
- Elaboració d'informes tècnics que donen suport a la presa de decisions de la direcció de CCOO PV.  
- Assessorament tècnic i informació a usuaris, interns o externs, en els diferents serveis de la CS CCOO PV.  
- Execució de cada un dels processos, definits pel rol professional, que tinga sota la seua responsabilitat.  
- Realització de les tasques administratives relatives al servei.  
- Planificació i gestió d'accions de promoció i sensibilització respecte als temes objecte de treball del Sindicat.  
- Integració de les dades i d'informació diversa provinent de diferents fonts d'informació.  
- Atenció i assessorament de les demandes de l'àrea, a les diferents instàncies del Sindicat i a l'afiliació, en la seua matèria principal de coneixement.  
- Elaboració d'estudis de prospecció.  
- Proposta de nous camps d'investigació en l'àmbit corresponent.  
  
- Recopilació de dades i informació per a l'elaboració d'anàlisi de tendències relacionats amb la seua matèria de coneixement.  
- Control de la correcció en comunicacions escrites, documentació i informació correctament registrada, arxivada i protegida.  
- Manteniment del sistema de gestió documental en condicions d'operativitat d'acord amb els procediments establits supervisant i actualitzant-ne els elements, a fi de garantir la traçabilitat, la vigència i la unicitat dels documents i formularis.  
- Integració en equips professionals per a abordar situacions o assumptes complexos.  
b.2) Àrea d'administració:  
- Elaboració d'informes de gestió.  
- Col·laboració i gestió en la justificació dels projectes dependents de finançament extern.  
- Anàlisi de fonts d'informació legals, professionals que emmarquen el treball de gestió.  
- Administració dels sistemes d'informació i arxiu en suport convencional i informàtic.  
- Administració i gestió de les eines informàtiques de gestió d'expedients jurídics i sindicals segons les eines posades a disposició.  
b.3) Àrea d'assessorament:  
- Atenció i assessorament laboral.  
- Prestació d'assessorament laboral que contribueix, d'aquesta manera, amb la finalitat social de CCOO PV.  
- Anàlisi de fonts d'informació legals, professionals que emmarquen el treball d'assessorament.  
- Realització de propostes relacionades amb la matèria objecte d'assessorament.  
- Assessorament legal en l'àmbit social i en matèria de salut laboral i medi ambient a federacions, treballadors i treballadores, seccions sindicals i altres estructures del Sindicat.  
- Elaboració de les tramitacions pertinents davant de la Inspecció de Treball.  
- Atenció directa a usuaris en consulta, que implica l'assessorament en qüestions legals de l'ordre social i en matèria de salut laboral i medi ambient.  
b.4) Àrea de formació:  
- Disseny i impartició de la formació, tant interna com externa, que s'establisca per a la consecució dels objectius de CCOO PV.  
- Elaboració i revisió de materials didàctics.  
c) Formació: titulació oficial de grau o titulació universitària equivalent en les matèries relacionades amb el camp d'especialització portat a terme en CCOO PV, o haver realitzat formació en l'àrea i experiència laboral que acredite el seu nivell de qualificació.  
d) Nivell retributiu 3.  
  
GRUP IV  
IV Tècnic/a especialista en Administració i Serveis - IV Tècnic/a econòmic - IV Tècnic/a laboralista - IV Tècnic/a economista - IV Tècnic/a jurídic/a  
  
IV Tècnic/a especialista en Administració i Serveis.  
a) Criteris generals: funcions que suposen la realització de tasques d'alta complexitat tècnica i/o heterogènies, amb objectius globals definits prèviament per la direcció i un alt grau d'exigència en autonomia, iniciativa i responsabilitat.  
b) Tasques: els processos de treball que cal realitzar es correspondran amb aquells per als quals els habilite la titulació acadèmica que s'exigisca. En aquest grup professional s'inclouen a títol enunciatiu aquestes activitats.  
- Anàlisi i disseny de procediments, mètodes, documentació i sistemes d'informació.  
- Implantació de noves tecnologies i processos de treball dirigits a l'eficàcia en la gestió i la qualitat dels serveis confederals.  
- Disseny, establiment i desenvolupament d'eines de gestió i decisió estratègica.  
- Disseny, desenvolupament i implantació de sistemes per a la consecució d'objectius estratègics.  
- Planificació, disseny, gestió, desenvolupament i implementació de projectes.  
- Anàlisi i desenvolupament de sistemes de qualitat i definició d'accions de millora en els processos de treball de la seua competència.  
- Actuació com a consultor intern de l'organització en les anàlisis específiques de caràcter tècnic.  
c) Formació:  
Titulació oficial de grau i màster, o titulació universitària equivalent, relacionats amb els coneixements requerits en la funcionalitat del lloc. Imprescindible experiència mínima de 3 anys en l'exercici professional en les matèries indicades.  
d) Nivell retributiu 4.  
  
IV Tècnic/a laboralista - IV Tècnic/a econòmic  
a) Criteris generals: per al tècnic/a laboralista, donada la seua habilitació professional limitada a la primera i segona instància d'intervenció processal en l'ordre jurisdiccional social, i sempre mitjançant la representació, garanteixen la prestació d'assistència jurídica en aquesta àrea, consistent en l'assessorament, l'atenció i la representació en judicis corresponents a l'ordre social que hi contribueix, d'aquesta manera, amb una part de la finalitat social del gabinet jurídic de la CS CCOO PV.  
Per al tècnic/a econòmic, donada la seua habilitació professional, garanteix l'assistència tècnica econòmica en tota la seua extensió, estudi i solució tècnica dels problemes de l'economia d'empresa, en qualsevol dels seus aspectes, fent els treballs o missions adequats, emetent els dictàmens, informes, anàlisis i verificant els assessoraments oportuns.  
b) Tasques:  
- Preparació i presentació d'expedients i documentació jurídica davant dels organismes competents de l'ordre social.  
- Preparació, confecció i realització d'actes de conciliació en SMAC i reclamacions prèvies davant de les administracions.  
- Obertura de processos, expedients i paperetes de conciliació prèvia en l'ordre social.  
- Assessorament legal a les estructures del Sindicat, treballadors i treballadores i seccions sindicals en tot l'àmbit de les relacions laborals i ordre jurisdiccional social.  
- Elaboració de les tramitacions pertinents davant de la Inspecció de Treball.  
- Realització de tots els tràmits en instàncies de mediació, administratives i arbitrals de l'ordre social.  
- Elaboració de demandes i celebració dels actes de conciliació i judicis en l'ordre jurisdiccional social en primera i segona instància.  
  
- Anàlisi de fonts d'informació legals i professionals que emmarquen el treball jurídic en l'ordre social.  
- Derivació, si escau, a altres serveis o professionals dels assumptes que ha estudiat i valorat.  
- Assistència legal en l'ordre social que implica la gestió d'expedients de manera completa o parcial.  
- Integració en equips professionals per a abordar situacions o assumptes complexos.  
- Atenció directa a usuaris i usuàries en consulta que implica l'assessorament, l'atenció i l'aclariment de qüestions legals d'intervenció en l'ordre jurisdiccional social.  
- Anàlisi comptable i informes tècnics econòmics requerits tant en l'àmbit sindical, judicial i/o de direcció sindical, tant referent a l'economia general com d'empresa.  
- Assistència tècnica econòmica en tota la seua extensió, informes tècnics, anàlisi comptable, estudis econòmics i totes les activitats de gestió i anàlisi econòmica empresarial que es requerisquen per a l'activitat sindical i jurídica en la CS CCOO PV.  
- Integració en equips professionals per a abordar situacions o assumptes complexos.  
- Derivació, si escau, a altres serveis o professionals dels assumptes que ha estudiat i valorat.  
c) Formació: per al tècnic/a laboralista, titulació oficial de grau en Relacions Laborals o equivalent acadèmic universitari, amb idèntica habilitació professional i col·legial per a l'exercici.  
Per al tècnic/a econòmic, titulació oficial de grau en ADE, Econòmiques o equivalent acadèmic universitari. Si és requerit per a l'exercici professional, l'habilitació acadèmica i/o col·legial corresponent.  
  
d) Experiència: imprescindible experiència mínima de 3 anys en l'exercici professional.  
e) Nivell retributiu 4.  
  
IV Tècnic/a economista  
a) Missió: donada la seua habilitació professional, garanteix l'assistència tècnica econòmica en tota la seua extensió, estudi i solució tècnica dels problemes de l'economia d'empresa, en qualsevol dels seus aspectes, fent els treballs o les missions adequats, emetent els dictàmens, informes, anàlisis i verificant els assessoraments oportuns. Igualment, assessoraran la direcció sindical en totes les matèries d'índole tècnica, tant de l'economia general com d'empresa. La intervenció com a perits que hagen de dictaminar sobre matèries econòmiques, financeres, administratives o comptables de les empreses, així com per a l'administració o la intervenció judicial d'aquestes o de participacions en aquestes, siga quina en siga la naturalesa.  
b) Funcions:  
- Anàlisi comptable i informes tècnics econòmics requerits tant en l'àmbit sindical, judicial i/o de direcció sindical, tant referent a l'economia general com d'empresa.  
- Desenvolupament, preparació i, si escau, execució d'intervencions pericials sobre matèries econòmiques, financeres, administratives o comptables de les empreses.  
- Assistència tècnica econòmica en tota la seua extensió: informes tècnics, anàlisi comptable, estudis econòmics, pericials i totes les activitats de gestió i anàlisi econòmica empresarial que es requerisquen per a l'activitat sindical i jurídica en la CS CCOO PV.  
- Integració en equips professionals per a abordar situacions o assumptes complexos.  
- Derivació, si escau, a altres serveis o professionals dels assumptes que ha estudiat i valorat.  
c) Formació: titulació oficial de grau en ADE, Econòmiques o equivalent acadèmic universitari. Si és requerit per a l'exercici professional, l'habilitació acadèmica o col·legial corresponent.  
d) Experiència: imprescindible experiència mínima de 5 anys en l'exercici professional.  
e) Nivell retributiu 5.  
  
IV Tècnic/a jurídic  
a) Missió: garanteix una prestació d'assistència jurídica multidisciplinària consistent en l'assessorament, l'assistència i la representació en judicis en qualsevol ordre jurisdiccional: contenciós administratiu, laboral, penal i civil per a la CS CCOO PV, així com, si escau, la coordinació dels diferents equips d'assessorament d'intervenció en què s'estructure la CS CCOO PV, i contribuir, d'aquesta manera, amb la seua finalitat social.  
b) Funcions:  
- Assessorament legal a treballadors i treballadores i qualsevol estructura del Sindicat i en qualsevol ordre jurisdiccional.   
- Elaboració de les tramitacions pertinents davant de qualsevol administració.  
- Realització de tots els tràmits en instàncies de medicació, incloses les administratives i les arbitrals de l'ordre social.  
- Reclamacions prèvies davant de les administracions.  
- Elaboració de demandes i celebració dels actes de conciliació i judicis en qualsevol dels àmbits d'actuació de CCOO PV i ordres jurisdiccionals.  
- Coordinació i, si escau, direcció d'equips de treball.  
- Anàlisi de fonts d'informació legals, professionals que emmarquen el treball jurídic.  
- Derivació, si escau, a altres serveis o professionals dels assumptes que ha estudiat i valorat en tots els ordres jurisdiccionals.  
  
- Assistència legal, que implica la gestió d'expedients de manera completa o parcial en tots els ordres jurisdiccionals.  
- Integració en equips professionals per a abordar situacions o assumptes complexos en tots els ordres jurisdiccionals.  
- Atenció directa a usuaris i usuàries en consulta, que implica l'assessorament, l'atenció i l'aclariment de qüestions legals en tots els ordres jurisdiccionals.  
- Anàlisi de la problemàtica legal particular, sectorial, territorial o en qualsevol dels espais d'intervenció de CCOO en tots els ordres jurisdiccionals.  
- Coordinació d'assessories, com a unitat d'estructuració de l'atenció jurídica en la CS CCOO PV.  
c) Formació: titulació oficial de grau en Dret o titulació universitària equivalent i amb el màster i requisits col·legials necessaris per a poder intervindre com a lletrat o lletrada en judicis en qualsevol dels àmbits i instàncies jurisdiccionals necessàries.  
d) Experiència: experiència mínima de 7 anys en l'exercici professional, i almenys 5 en l'ordre jurisdiccional social. Contenciós i mercantil.   
e) Nivell retributiu 5.  
  
Procés d'implantació i període de transició al nou sistema de classificació professional per grups.  
a) La direcció del Sindicat disposarà de dos mesos per a notificar individualment a cada treballadora i treballador la seua classificació segons els nous grups professionals. Aquest termini s'iniciarà el moment de la signatura d'aquest conveni col·lectiu.  
b) Transcorregut el termini de notificació definit en el punt anterior, s'estableix un termini d'un mes a comptar de l'acabament del termini de la notificació per a registrar per escrit les possibles discrepàncies en l'assignació realitzada per la direcció del Sindicat. Aquestes discrepàncies es recolliran per escrit i hauran de registrar-se tant a la direcció del Sindicat com a la representació legal de treballadores i treballadors, d'ara en avant, RLT.  
c) Al final del termini recollit en el punt anterior, es convocarà a la comissió paritària del conveni que haurà de resoldre en un sentit o un altre, en el termini màxim d'un mes, i comunicar-ne la resolució per escrit a les persones interessades.  
d) Aquesta nova assignació en cap cas suposarà una minoració en les retribucions salarials de cada persona consolidades a 31 de desembre de 2017, que en cas de ser superiors al grup assignat es reconeixeran com a complement ad personam, complement al seu torn que no serà compensable ni absorbible i que s'actualitzarà en els mateixos termes que s'establisquen per al salari base. Aquest complement s'identificarà com «ad personam - Adaptació grups professionals».  
  
  
Article 9. Selecció, contractació i incorporació  
9.1. Garantir els valors de CCOO  
A través d'aquest conveni col·lectiu de CCOO PV i les accions que s'hi adopten en matèria de selecció, formació i promoció es traslladen els principis que regeixen aquesta organització.  
9.2. Planificació anual  
En cada exercici anual s'indicaran les necessitats de plantilla per a l'any següent, i es tindran en compte les dades demogràfiques de la plantilla i les necessitats en matèria de personal que es puguen preveure. Les demandes de personal seran estudiades per la direcció, que fixarà les prioritats de contractació.  
9.3. Selecció i reclutament  
En el cas que es necessite cobrir un lloc de treball de qualsevol dels grups professionals descrits en l'article 8, es desenvoluparà la política d'incorporació de CCOO PV, fonamentalment el que es preveu per a la selecció de personal. Segons el que estableix aquest procediment, a través de la Comissió d'Ocupació, Classificació i Formació, participarà activament en totes les fases d'aquest.  
Conforme al que estableix aquest mateix article, tot procediment de selecció es guiarà pels criteris que es deriven del desenvolupament dels principis organitzacionals establits en els estatuts de CCOO PV i s'ajustaran, en tot cas, a la normativa laboral vigent.  
A) Reclutament intern  
Les possibles vacants o llocs de nova creació s'oferiran, en primer lloc, a les persones que integren la plantilla amb l'objectiu de facilitar la possible mobilitat interna, segons el procediment que descriu l'article 11 «Ascensos i promocions» d'aquest conveni.  
Es prioritzarà la contractació de dones en els llocs de treball on estiguen subrepresentades, tenint present sempre el principi d'igualtat de mèrits, circumstància que es recollirà en la mateixa convocatòria.  
  
Quan hi haja vacants o llocs de nova creació a temps complet en l'organització, es donarà prioritat a les treballadores amb jornada parcial per a ocupar-los.  
Per a millorar l'accés a la informació sobre les possibles noves vacants o els llocs de nova creació, es farà una convocatòria anunciada en la intranet del Sindicat amb ressenya de les característiques, les condicions i els requisits d'aquesta. D'aquesta manera totes les persones que hi estiguen interessades podran presentar-s'hi. Quant als anuncis publicats, es prestarà atenció especial que estiguen redactats en un llenguatge no sexista i que es realitzen en valencià i en castellà.  
B) Reclutament extern  
En el cas de no haver-hi possibilitat de promoció interna per absència de candidatures pel procediment anteriorment descrit o perquè no es poden cobrir les exigències del lloc amb personal propi, la vacant o el lloc de nova creació serà cobert per treballadors i treballadores de nou ingrés.  
Es prioritzarà la contractació de dones en els llocs de treball on estiguen subrepresentades, tenint present sempre el principi d'igualtat de mèrits, circumstància que es recollirà en la mateixa convocatòria.  
  
En aquest cas, la convocatòria s'anunciarà en les fonts que tinguen relació amb el lloc de treball que cal seleccionar, serveis públics d'ocupació, fundacions, universitats, col·legis professionals, etc., a més de publicar-se en la intranet, en la web i en els locals del Sindicat amb ressenya de les característiques, les condicions i els requisits d'aquesta. Quant als anuncis publicats, es prestarà atenció especial que estiguen redactats en un llenguatge no sexista i que es realitzen en valencià i en castellà.  
Del resultat del desenvolupament dels diferents processos de selecció, en els casos que es considere convenient, podrà establir-se una borsa de treball formada per les persones que, havent arribat al final del procés, no hagen resultat contractades.  
Els contractes eventuals per circumstàncies de la producció s'ajustaran a la causalitat determinada en la legislació vigent i podran tindre una durada màxima de sis mesos dins d'un període de dotze, comptats a partir del moment en què es produïsquen aquestes causes.  
Per a aquestes contractacions s'estableix un període de prova que consistirà en:  
a) Cinc mesos per al personal dels grups III i IV.  
b) Dos mesos per al personal del grup II.  
c) Quinze dies per a personal del grup I.  
Seran computables a l'efecte de la durada màxima del període de prova el temps treballat en llocs de treball equivalents i sempre que no hagen transcorregut més de 12 mesos entre contractacions.  
  
Quant a contractes en pràctica, caldrà ajustar-se al que disposa la legislació vigent, excepte el període de proves que serà el recollit en aquest article.  
Com a norma general, el Sindicat haurà de prestar els serveis que li són propis pels seus mitjans, per la qual cosa el volum de la plantilla serà el necessari per a garantir aquests serveis amb treballadors i treballadores propis.  
Amb caràcter excepcional, i atesa la naturalesa del treball de què es tracta, el Sindicat podrà contractar treballadors temporals, sempre que no superen el 30 % dels treballadors o treballadores que estan fixos en plantilla, exceptuant-ne el que es preveu per a les activitats que hagen de realitzar-se en desenvolupament de convenis i resolucions que la Confederació Sindical de CCOO del PV subscriga amb les administracions públiques, i només en les modalitats següents:  
- Obra i serveis  
- Eventual per circumstància de la producció  
- En pràctiques  
- De substitució o interinitat  
- De relleu  
- Per anticipació de l'edat de jubilació  
Per als contractes a temps parcial, caldrà ajustar-se al que disposa la legislació vigent. Els treballadors i treballadores contractats gaudiran, així, dels mateixos drets i condicions que els treballadors i treballadores a temps complet. Aquestes condicions es determinaran proporcionalment només quan deriven de la durada del temps al nivell d'ingressos.  
Quant a la conversió de contractes temporals en indefinits, a aquest conveni li serà aplicable el que es regulet en cada moment en la legislació vigent.  
Finalment, en compliment del que disposa l'article 15.a de l'Estatut dels Treballadors, s'estableix que les activitats que hagen de fer-se en desenvolupament de convenis i resolucions que la Confederació Sindical de CCOO del PV subscriga amb les administracions públiques, tenen autonomia i substantivitat pròpia dins de l'activitat normal d'aquesta, i en conseqüència d'això podran contractar-se els treballadors i treballadores cridats a realitzar-les a l'empara de la modalitat de contracte temporal per a la realització d'una obra o servei determinats, dels previstos en el meritat articulat legal.  
  
Al personal que es contracte per a fer tasques i serveis a l'empara dels convenis i les resolucions de col·laboració de la CS CCOOPV amb les administracions públiques, se'ls podran aplicar les condicions de treball i salaris que estiguen establides en aquests convenis i resolucions de col·laboració. En el que no regulen aquests es podrà aplicar aquest conveni.  
9.4. Pla d'incorporació  
Per a facilitar la incorporació de les persones al Sindicat s'estableix un pla d'acolliment, en el qual es proveirà informació sobre l'ocupació concreta i les seues funcions i tasques principals. Aquest pla d'incorporació està compost pel lliurament del manual d'acolliment de la CS CCOO PV amb la informació indispensable sobre l'organització interna del Sindicat. Per a facilitar la socialització, l'adquisició de valors i la manera de treballar de CCOO es realitzarà una acció de tutoria perquè es puga aprendre tota aquesta informació en el lloc de treball.  
  
  
Article 10. Comissió d'ocupació, classificació i formació  
A aquest efecte es crea una comissió d'ocupació, classificació i formació que està composta per un mínim de tres i un màxim de cinc representants de la direcció del Sindicat i cinc representants de la representació legal de treballadors i treballadores, amb les funcions següents:  
  
1. Conéixer i informar de l'estructura de la plantilla, així com de les seues modificacions, fent periòdicament un estudi de plantilla i necessitats de personal per al funcionament de l'organització.  
2. Controlar la contractació fixa i temporal i de la fixació de criteris per a la provisió de llocs i promoció interna i acordar els criteris de les persones, que en cada cas, passaran de contracte temporal a indefinit.  
  
3. Conéixer les condicions professionals dels col·lectius o treballadors i treballadores que per les seues especials i/o peculiars funcions, no previstes en aquest conveni, s'incloguen en el futur en l'àmbit d'aplicació d'aquest.  
4. Conéixer prèviament els projectes de reorganització, trasllats i canvis que impliquen modificació de les condicions de treball, així com les tècniques que puguen incidir en els plans d'ocupació.  
5. Fixar els barems de trasllats i promoció interna.  
6. Regular les borses d'ocupació en els casos que hi corresponga.  
7. Desenvolupar les funcions pròpies de la comissió de formació, segons el que estableix l'article 13 d'aquest conveni i de la comissió de classificació de l'article 8.  
8. Programar l'activitat formativa d'acord amb les necessitats detectades en la Comissió.  
9. Desenvolupar el sistema de carrera professional i el seu desenvolupament en CS CCOO PV.  
La comissió esmentada es reunirà semestralment en sessió ordinària i en sessió extraordinària quan ho sol·licite alguna de les parts. La Comissió es dotarà d'un reglament que en regule el funcionament, en relació a convocatòries i adopció d'acords.  
  
Article 11. Ascensos i promocions  
Que es puga realitzar un canvi d'un grup professional a un altre quedarà condicionat a l'existència de vacants en grups superiors, a la creació de nous llocs de treball o a la reclassificació professional d'un treballador o treballadora basada en les seues funcions. La Comissió d'Ocupació, Classificació i Formació tindrà coneixement de les places vacants, dels llocs de nova creació i de les sol·licituds de reclassificació professional i participarà en el procés de selecció i promoció.  
  
Les vacants o els llocs de nova creació s'oferiran per a la promoció interna als treballadors i treballadores en actiu, del mateix o diferent grup professional que complisquen els requisits del lloc, que acreditaran en prova i concurs restringit.  
Es considerarà l'antiguitat de les persones que opten a cobrir aquest lloc. En el cas que es tracte d'una plaça a jornada completa, hi haurà la possibilitat que treballadors o treballadores que es troben a jornada parcial puguen completar aquesta jornada. En tot el procés participarà activament la Comissió d'Ocupació, Classificació i Formació.  
  
Els drets de promoció i ascens operaran dins de qualsevol dels grups professionals previst en aquest conveni.  
  
Article 12. Baixa voluntària del treballador o treballadora  
Les persones que desitgen cessar voluntàriament en el servei del Sindicat estaran obligades a posar-ho en coneixement d'aquest, de forma escrita, excepte en els supòsits d'urgència justificada, i compliran els terminis de preavís següents:  
- Quinze dies per al personal del grup I.  
- Un mes per al personal del grup II i III.  
- Dos mesos per al personal del grup IV.  
  
Article 13. Formació professional  
Caldrà ajustar-se al que disposa l'article 23 de l'Estatut dels Treballadors.  
Les parts signants d'aquest conveni assumeixen, en l'àmbit territorial i funcional corresponent, i íntegrament el contingut dels acords nacionals per a la formació contínua, i formaran el total de les seues estipulacions part integrant d'aquest acord.  
13.1. Planificació anual de la formació  
La Comissió d'Ocupació, Classificació i Formació participarà en la definició de les necessitats formatives del Pla de formació de CCOO PV. Les seues funcions seran les següents:  
- Analitzar les iniciatives que arriben a la Comissió.  
- Informar i proposar a la direcció accions per a realitzar el Pla de formació.  
- Valorar el Pla de formació.  
- Resoldre les reclamacions que puguen arribar respecte del desenvolupament dels cursos.  
13.2. Pla de formació  
El Pla de formació s'orientarà a desenvolupar competències professionals i valors. Això estarà lligat amb la possibilitat de fer itineraris que permeten avançar dins dels nivells professionals. Es consideren itineraris formatius al conjunt d'accions necessàries per al desenvolupament del treballador i treballadora.  
13.3. Organització de la jornada per a assistència a formació (mesures per a facilitar l'accés efectiu a la formació professional)  
Respecte de l'assistència a cursos de formació i reciclatge a l'empara de les convocatòries per a la formació contínua, la seua regularització queda establida en els termes següents:  
A) Quan l'assistència a cursos es produïsca per indicació de la direcció per a atendre necessitats en relació amb el lloc de treball, aquesta serà obligatòria i les despeses que se'n deriven aniran per compte d'aquesta i es realitzaran dins de la jornada laboral o, en defecte d'això, es compensarà el temps dedicat amb temps de descans.  
B) Si la decisió d'assistir als cursos per a la promoció i el desenvolupament professional és adoptada pel treballador o treballadora, amb l'autorització de la persona responsable de l'àrea o departament, s'adoptaran mesures de flexibilització horària per a compatibilitzar la jornada laboral amb l'assistència a les classes, i es compartirà el temps de formació al 50 % procurant, si això és possible, que la realització de la formació coincidisca en la part corresponent a l'empresa dins de la jornada laboral i es compensarà, en defecte d'això, amb temps equivalent en període de descans.  
13.4. Permisos individuals de formació (PIF)  
CCOO PV fomentarà l'organització d'accions formatives per als treballadors i treballadores i el reciclatge professional. Per això, s'adoptarà la normativa sobre la Formació Professional per a l'ocupació.  
  
CAPÍTOL III  
Jornada de treball - Horari - Vacances  
Permisos i excedències - Jubilació  
  
Article 14. Jornada  
El còmput anual de la jornada serà de 1.612 hores inclòs el temps de 20 minuts diaris de descans, i la jornada setmanal estimada serà de 35 hores i repartida, amb caràcter general, de la manera següent:  
De dilluns a dijous en jornada partida  
Divendres en jornada continuada de matí  
Organització del temps de treball. Criteris generals: el seguiment i el control de l'horari de treball serà individualitzat. El còmput de la jornada serà anual i la distribució d'aquesta serà setmanal.  
Amb l'objectiu de maximitzar els nivells de conciliació laboral i personal, i sempre garantint els nivells i els criteris d'atenció a les organitzacions i/o públic que la direcció establisca, es podran acordar horaris que incorporen una flexibilitat d'una hora en l'entrada i/o L'eixida, segons l'horari base d'aplicació de cada seu.  
La flexibilitat en l'horari d'entrada o eixida no serà compatible amb horaris prèviament pactats en acords individuals o col·lectius.  
  
Quan per motius organitzatius alguna persona ha de prestar els seus serveis en divendres a la vesprada, aquest es compensarà qualsevol altre dia amb un descans equivalent a les hores treballades que, en cap cas podrà ser fraccionat ni modificar la jornada setmanal pactada.  
Les organitzacions afectades per aquest conveni laboral hauran de respectar les condicions en matèria de jornada i horari. Qualsevol proposta de modificació serà degudament informada a l'RLT amb antelació suficient, perquè en cas de disconformitat puga convocar a la comissió paritària del conveni.  
No obstant això, es respectaran els acords individuals o col·lectius als quals s'haja arribat fins hui.  
Quant a jornada i horari de treball del grup IV, caldrà ajustar-se a la màxima flexibilitat, en atenció al funcionament mateix del treball d'aquests o aquestes, en què prevaldrà la responsabilitat de les seues funcions sobre el compliment estricte d'un horari i es garantiran, en tot cas, els dies i les hores de consulta establits en el Sindicat.  
Per al període comprés entre l'última setmana completa del mes de juny i la primera setmana completa del mes de setembre, es podrà establir la realització de jornada contínua, sempre salvaguardant la prestació de serveis i amb els criteris que s'acorden entre les parts. El format de jornada continuada serà preferentment de matí, i es podrà acordar qualsevol altre que en facilite l'execució.  
No obstant això, en relació al que disposa aquest article cada any es confeccionarà el calendari laboral per a l'aplicació de la jornada anual.  
  
Sempre que les possibilitats organitzatives en les seus i/o els serveis ho permeten, es podrà recordar una altra distribució de jornada anual, de manera que possibilite una adaptació més elevada a les necessitats dels serveis i les persones, sempre que això garantisca la prestació dels serveis. Aquestes situacions es realitzaran amb la participació de l'RLT i de mutu acord entre les parts. La vigència serà com a mínim de sis mesos.  
  
Per als treballadors i treballadores amb diversitat funcional es farà un estudi específic en el qual participarà la direcció del Sindicat, el Servei de Prevenció de Riscos Laborals, l'RLT i delegades i delegats de prevenció a fi d'adequar la jornada i la seua distribució horària a les seues condicions físiques, psíquiques o sensorials. Els treballadors i treballadores amb diversitat funcional tindran prioritat per a triar horari de treball, així com sol·licitar una reducció de la jornada amb caràcter temporal o permanent amb reducció proporcional de la remuneració.  
  
  
Article 15. Adequació i/o reducció de jornada  
15.1. Reduccions de jornada  
1. El treballador o treballadora afectada per aquest conveni col·lectiu tindrà dret a la reducció de jornada de treball amb la disminució proporcional del salari, que podrà ser entre almenys un huité i un màxim de la meitat de la durada d'aquella, en els supòsits següents:  
  
a) Qui per raons de guarda legal tinga a la seua cura directa menor de 12 anys, o a una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial, que no exercisca una activitat retribuïda.  
b) Qui requerisca encarregar-se de la cura directa d'un familiar dependent fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i no exercisca activitat retribuïda.  
2. La reducció de jornada constitueix un dret individual. Si dos o més treballadors i treballadores generen aquest dret pel mateix subjecte causant, podran gaudir d'aquest dret de manera parcial.  
3. La sol·licitud de reducció de jornada haurà de formalitzar-se pel treballador o treballadora mitjançant la presentació del model de sol·licitud corresponent. El treballador o treballadora haurà de preavisar amb 15 dies d'antelació a la data en què es reincorpora a la seua jornada ordinària.  
4. La concreció horària i la determinació del període de la reducció de jornada correspondrà al treballador o treballadora, dins de la seua jornada ordinària. Aquesta situació es refereix al que preveu aquest article.  
5. La reducció de jornada per cura de fill amb càncer o malaltia greu, i s'assenyalarà que es regularà pel que disposa l'article 37.6, paràgraf tercer de l'ET, i les malalties que donen dret a la reducció de jornada les previstes en l'RD 1148/2011, de 20 de juliol, amb la millora següent: el treballador o treballadora tindrà sempre l'opció d'acumular la reducció de jornada per jornades completes per mesos, i treballarà els dies que trie cada mes fins a realitzar la jornada que tinga en cada moment.  
6. La treballadora víctima de violència de gènere tindrà dret, per a fer-ne efectiva la protecció o el seu dret a l'assistència social integral, a la reducció de jornada de treball o a l'adaptació de l'horari, segons el que disposa l'article 37.8 de l'ET, si bé el personal afectat podrà triar horari.  
7. En els casos de naixements de filles o fills prematurs o que, per qualsevol causa, hagen de romandre hospitalitzats a continuació del part, la mare o el pare tindran dret a absentar-se del treball durant dues hores diàries (permís retribuït). Així mateix, tindran dret a reduir la seua jornada de treball fins a un màxim de quatre hores diàries, amb la disminució proporcional del salari. La concreció horària correspondrà a la treballadora que triarà horari dins de la seua jornada.  
15.2. Adequació horària  
En cas de concurrència de circumstàncies extraordinàries que requerisquen la necessitat d'atendre assumptes de caràcter personal i familiar dels treballadors o dels seus familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, els treballadors i treballadores tindran dret a adequar la seua jornada i horari de treball pel temps que duren aquestes circumstàncies.  
  
Article 16. Vacances  
El treballador o treballadora afectada per aquest conveni disposarà de les vacances anuals retribuïdes següents:  
A partir de l'any 2019: 24 dies laborables.  
A fi que els locals del Sindicat romanguen ininterrompudament oberts, s'establiran, de mutu acord entre el treballador o treballadora i els organismes sindicals competents, un calendari de torns de vacances tenint en compte els criteris següents:  
a) Es procurarà que la major part dels companys i companyes prenguen les vacances en el període estival comprés entre l'1 de juliol i el 31 d'agost, per ser aquest el de menys activitat sindical, i es fixaran aquestes amb almenys dos mesos d'anticipació al seu gaudi.  
El treballador o treballadora sol·licitarà les seues vacances anuals abans del 30 d'abril de cada any. S'entendrà concedida la sol·licitud de data de gaudi si a 31 de maig no ha rebut contestació contrària.  
En els departaments on hi haja diverses persones treballant es procurarà aconseguir acord sobre la data de gaudi de vacances. En cas de no aconseguir-se aquest acord, tindrà dret a la data de gaudi el treballador o treballadora que l'any anterior no hagen gaudit aquest període.  
  
b) En cas que algun company o companya necessite agafar les vacances fora del període establit, es procurarà atendre les seues necessitats, en la mesura que el lloc de treball ho permeta.  
c) Les vacances es retribuiran a raó de salari real.  
d) Quan el treballador o treballadora no haja pogut gaudir les seues vacances anuals per incapacitat temporal derivada de qualsevol contingència, o per coincidir amb període de lactància natural o amb la suspensió del contracte de treball previst en els apartats 4, 5, 7 i 8 de l'article 48 de l'ET, es tindrà dret a gaudir les vacances a continuació de la finalització d'aquestes contingències, encara que haja acabat l'any natural a què corresponguen.  
e) Als dies de vacances no es podran acumular dies de gaudi de qualsevol altra situació de les previstes en les disposicions transitòries i addicional segona.  
  
Article 17. Permisos retribuïts  
El treballador o treballadora, avisant amb la possible antelació, tindrà dret a permisos retribuïts en els casos següents:  
A. Quatre dies laborables per a familiars de primer grau de consanguinitat o afinitat i parella de fet, en els casos de: defunció, accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requerisca repòs domiciliari.  
B. Dos dies laborables per a familiars de segon grau de consanguinitat o afinitat, en els casos de: defunció, accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requerisca repòs domiciliari.  
C. Un dia laborable per a familiars de tercer grau de consanguinitat o afinitat, en els casos de: defunció, accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requerisca repòs domiciliari.  
D. Tres dies laborables per naixement de fills o filles, adopció o acolliment preadoptiu, permanent o simple, de fills o filles.  
E. Un dia natural en cas de matrimoni de pares, mares, fills, filles, germans o germanes, sempre que el matrimoni se celebre en dia laborable.  
F. En els supòsits de naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment, d'acord amb l'article 37.4 de l'ET, els treballadors i treballadores tindran dret a dues hores d'absència del treball, que podran dividir en dues fraccions, per a la cura del lactant fins que aquest complisca nou mesos. La durada del permís s'incrementarà en una hora més per cada fill a partir del segon en els casos de naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment múltiples.  
  
Aquest permís podrà acumular-se en jornades completes a les setmanes de descans per maternitat/paternitat.  
L'opció de l'acumulació haurà de sol·licitar-se almenys amb 15 dies d'antelació a la conclusió del període de descans per maternitat/paternitat.  
G. Setze dies naturals en cas de matrimoni, parella de fet o inici de convivència equivalent entre persones del mateix o diferent sexe. Si es considera necessari per la DS, un mecanisme de verificació, conjuntament amb l'RLT, s'establirà el més adequat.  
H. Dos dies naturals per trasllat de domicili habitual.  
I. Pel temps necessari en els casos d'assistència a consulta mèdica, així com per a rebre els tractaments i les tècniques de fecundació assistida, presentant el justificant corresponent.  
J. Pel temps necessari per al compliment d'un deure públic, personal i de caràcter inexcusable, sempre que es presente el justificant subsegüent.  
K. Tots els treballadors o treballadores que tinguen a càrrec seu un fill o filla menor d'edat o persona en situació de dependència fins al primer grau de consanguinitat o afinitat, disposaran del temps indispensable per a acompanyar-lo a la consulta mèdica degudament justificada.  
L. Pel temps imprescindible per a la preparació al part.  
M. Els treballadors o treballadores afectats per toxicomania o alcoholèmia tindran un permís retribuït pel temps que requerisca seguir un tractament prescrit que li impedisca l'activitat laboral, sempre en cas que no li siga reconeguda la IT.  
N. Cinc dies laborals per interrupció voluntària de l'embaràs.  
O. Pel temps necessari per a la gestió dels tràmits documentals davant de l'Administració pública competent en els àmbits local, autonòmic o estatal en matèria de tramitacions d'adopcions de fills o filles, siguen nacionals o internacionals, i acolliment preadoptiu, permanent o simple, i s'haurà de presentar el justificant corresponent.  
  
P. Un dia de permís per a la realització de l'examen corresponent quan s'estiga contractat més de 3 mesos i es cursen amb regularitat estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional. S'haurà d'avisar amb una antelació mínima d'una setmana i justificar-ne la participació en aquests. Així mateix, tindran preferència a triar torn de treball, si aquest és el règim instaurat.  
Els apartats A, B i C en cas de desplaçament superior o igual a 250 km, 2 dies més.  
  
Article 18. Excedències i permisos no retribuïts  
1. Les excedències podran tindre el caràcter de forçoses i voluntàries:  
a) Excedència forçosa  
El treballador o treballadora tindrà dret a sol·licitar excedència per la designació o l'elecció per a càrrec públic o sindical dels fixats en els estatuts de CCOO o de CCOO PV, a escala comarcal, autonòmica, estatal, amb reserva del lloc de treball i al còmput d'antiguitat mentre dure l'exercici del seu càrrec representatiu, i haurà d'incorporar-se al seu lloc de treball durant el mes següent a la data del cessament. La situació d'excedència es prolongarà pel temps que dure l'exercici del càrrec.  
  
b) Excedència voluntària  
El treballador o treballadora, amb almenys un any d'antiguitat en el Sindicat tindrà dret a situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a 4 mesos i no major de 5 anys, amb la reserva de lloc de treball.  
Aquest dret només podrà exercitar-se una altra vegada pel mateix treballador o treballadora si han transcorregut quatre anys des del final de l'excedència anterior.  
La comunicació d'excedència, pròrroga i de reincorporació haurà de formalitzar-se per escrit pel treballador o treballadora mitjançant la presentació del model de sol·licitud corresponent, amb almenys un mes d'antelació de la data prevista. Serà resolta per la confederació en el termini màxim de 15 dies, a partir de la data de la sol·licitud.  
  
- Excedència per trasllat de cònjuge o parella de fet:  
El treballador o treballadora tindrà dret a un període no inferior a 4 mesos i no superior a 5 anys d'excedència si el o la cònjuge o parella de fet és traslladat per raons laborals a un centre de treball fora de la província on el treballador o treballadora preste els seus serveis. Aquesta excedència no computarà cap antiguitat.  
- Excedència per cura de fill o filla menor acolliment o familiar dependent:  
El treballador o treballadora tindrà dret a un període d'excedència no superior a 5 anys per a atendre la cura de cada fill o filla, tant quan ho siga per naturalesa com per adopció, o, en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, encara que aquests siguen provisionals.  
  
També tindrà dret a un període d'excedència no inferior a 4 mesos i no superior a 5 anys per cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no puga valdre's per si mateix, i no exercisca activitat retribuïda.  
  
L'excedència per cura de fill o filla, menor acollit o familiar dependent podrà gaudir-se de manera fraccionada en un o més períodes i constitueix un dret individual dels treballadors i treballadores. No obstant això, si dos o més treballadors o treballadores generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l'organització podrà limitar-ne l'exercici simultani per raons justificades de funcionament.   
Quan un nou subjecte causant done dret a un nou període d'excedència, l'inici del nou posarà fi a aquell del qual, si és el cas, es gaudia. El període en què el treballador o treballadora romanga en situació d'excedència serà computable a l'efecte d'antiguitat i es tindrà dret a la reserva del lloc de treball.  
S'informarà el treballador o treballadora de l'existència de cursos de formació professional, especialment en ocasió de la seua reincorporació.  
  
- Excedència per raó de violència gènere:  
Les treballadores víctimes de violència de gènere, per a fer-ne efectiva la protecció o el seu dret a l'assistència social integral, tindran dret a sol·licitar la situació d'excedència sense necessitat de cap termini d'antiguitat en aquesta. Durant els dos primers mesos d'aquesta excedència la treballadora tindrà dret a percebre les retribucions íntegres.  
  
L'acreditació de la situació de violència de gènere exercida sobre la treballadora es realitzarà conformement al que estableix l'article 23 de la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere. El període en què la treballadora romanga en situació d'excedència serà computable a l'efecte d'antiguitat.  
2. S'estableixen els següents permisos no retribuïts:  
- En cas de malaltia greu o dilatada d'un fill o filla es disposarà dels dies necessaris de permís sense sou, i haurà de justificar les absències al treball.  
- Quan concórreguen circumstàncies de malaltia greu de llarga durada o defunció del cònjuge, parella de fet o familiars compresos en el primer o segon grau de consanguinitat i s'acredite la necessitat d'atendre personalment les conseqüències derivades de les situacions. Aquest permís serà sense sou pel temps necessari i no superior a un any.  
  
- Així mateix, podran sol·licitar permisos no remunerats per a la preparació d'exàmens, que els seran concedits segons les possibilitats del manteniment dels diferents serveis i mai per un temps superior a 15 dies. En tot cas, la persona afectada podrà exercitar el dret a la concessió de fins a 3 dies abans de la data de l'examen i fins a 3 vegades a l'any.  
  
  
Article 19. Maternitat/paternitat  
El treballador o treballadora afectats per aquest conveni tindrà dret a ampliar fins a dues setmanes més la suspensió del contracte de treball per maternitat i per paternitat, legalment establida en cada moment. D'aquestes dues setmanes, una serà remunerada i l'altra serà de permís no retribuït i opcional, sense afectació a la situació d'alta, i haurà de ser sol·licitat per la persona interessada amb almenys 15 dies d'antelació al seu gaudi.  
  
Article 20. Jubilació  
A) Els treballadors i treballadores afectades per aquest conveni que sol·liciten voluntàriament la jubilació parcial, la direcció de la CS CCOO PV els reconeixerà el dret, sempre que reunisquen els requisits que la llei estableix i els percentatges que s'establisquen en aquesta. Per a accedir a aquest dret, la persona haurà de preavisar almenys amb tres mesos, amb la finalitat de poder efectuar el contracte de relleu.  
  
La reducció de la jornada prevista en els paràgrafs anteriors serà coberta amb la realització d'un contracte de relleu, que serà obligatori per a la direcció i a jornada completa, sempre que la prejubilació siga del 75 % com a mínim de jornada.  
La jornada que cal fer serà l'equivalent segons el percentatge de jubilació, en aplicació de la jornada prevista en l'article 15.  
  
  
CAPÍTOL IV  
Igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes  
  
Article 21. Pla d'igualtat  
Les parts signants d'aquest conveni es comprometen a promoure el principi d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes i a analitzar qualsevol disposició, mesura o pràctica laboral que supose un tracte discriminatori per raó de sexe, ètnia, estat civil, edat, religió, discapacitat, orientació sexual, modalitat de contractació, etc.  
  
A aquest efecte caldrà ajustar-se al que disposa el I Pla d'igualtat de la Confederació Sindical de CCOO PV, publicat en el DOGV el 23 de març de 2016, i que estableix una vigència de quatre anys fins al 31 de desembre de 2018. Transcorregut aquest termini, la CS de CCOO PV procedirà, en un termini màxim de sis mesos, a realitzar un nou diagnòstic de la situació existent en matèria d'igualtat entre dones i homes, i es mantindrà vigent el I Pla d'igualtat fins que no siga aprovat el següent, que també serà incorporat al text del conveni.  
  
El I Pla d'igualtat de la Confederació Sindical de CCOO PV s'incorpora com a annex a aquest conveni col·lectiu.  
Aquest pla d'igualtat recull el protocol d'assetjament sexual o per raó de sexe, i serà la comissió d'igualtat l'organisme competent per a resoldre les situacions d'aquesta índole en cas de produir-se, en els termes regulats en el Pla d'igualtat i en el mateix protocol.  
Independentment del nombre de treballadores i treballadors del Sindicat, la direcció del Sindicat es compromet a l'actualització i l'elaboració, si escau, d'un nou pla d'igualtat, en els termes establits legalment.  
  
  
Article 22. Comissió d'igualtat  
Amb la finalitat d'interpretar i aplicar correctament la Llei orgànica 3/2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes, està constituïda la Comissió d'Igualtat, el funcionament, les competències i la composició de la qual es regula en el vigent pla d'igualtat de la CS CCOO PV, en el punt nové on es desenvolupa el Reglament de funcionament de la comissió d'igualtat de la CS CCOO PV.  
  
Article 23. Assetjament per raó de sexe i assetjament sexual  
És un principi de la Confederació Sindical de CCOO PV, així com de les persones que tenen la representació legítima dels treballadors i treballadores, desenvolupar accions encaminades per a garantir la igualtat d'oportunitats i el respecte a la dignitat de les persones. En concret, aquestes mesures estaran encaminades a fomentar la igualtat d'oportunitats i la superació dels aspectes discriminatoris cap a les dones.  
  
El I Pla d'igualtat incorpora el protocol d'assetjament sexual o per raó de sexe, i la comissió d'igualtat és l'organisme competent per a resoldre les situacions d'aquesta índole en cas de produir-se, en els termes regulats en el Pla d'igualtat i en el mateix protocol.  
El Pla d'igualtat també incorpora el protocol d'assetjament per raó de l'orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere.  
  
El contingut dels dos protocols, així com pels que substituïsquen aquests, és obligat que es complisca i seran aplicables des de l'entrada en vigor del Pla d'igualtat. La vigència d'aquest és indefinida, i estan subjectes a avaluacions anuals i futures millores proposades en el Pla d'igualtat de la Confederació Sindical de CCOO PV.  
  
  
CAPÍTOL V  
Condicions econòmiques  
  
Article 24. Increment salarial  
A) Es produirà una actualització i una consolidació en taules salarials consistent a aplicar el 01/01 de cada any l'IPC interanual a 31/12 de l'any immediatament anterior, en l'exercici 2019 i 2020. Aquesta revisió no suposarà, en cap cas, increment salarial durant els dos anys indicats, però implicarà que el 01.01.2021 les taules salarials del personal laboral de l'organització estaran actualitzades conforme a les regles descrites en aquest paràgraf.  
B) Per al període comprés entre el 01.01.2021 i el 31.12.2021, es pacta un increment salarial equivalent a l'IPC previst, que s'aplicarà sobre tots els conceptes salarials.  
C) Si al 31 de desembre de cada any l'IPC real és superior a l'abonat, s'efectuarà una revisió salarial equivalent a l'excés d'aquest, que s'abonarà amb efectes retroactius a principi de cada any i en una sola paga, i es consolidarà aquesta diferència per a l'increment de l'exercici següent.  
  
Article 25. Revisió salarial provisional  
A. Acabada la vigència temporal d'aquest conveni el 31 de desembre de 2021, fins que s'acorde un altre i des del primer mes següent, s'hi aplicarà un increment salarial de l'IPC previst.  
B. Si cada 31 de desembre de cada any posterior a la vigència d'aquest conveni i mentre que no se signe nou conveni col·lectiu l'IPC real siga superior al previst s'efectuarà una revisió salarial equivalent a l'excés d'aquest, que s'abonarà amb efecte retroactiu a principi de cada any i en una sola paga, i es consolidarà aquesta diferència en les taules de referència per a l'increment d'exercicis següents.  
  
  
Article 26. Salari base  
S'entendrà per salari base la retribució corresponent en cada un dels grups professionals a una activitat normal, durant la jornada normal de treball i que, com a tal salari base, es determinarà en les taules salarials incloses com a annex en aquest conveni.  
El salari base es considerarà sempre referit a la jornada pactada en aquest conveni.  
  
Article 27. Pagues extraordinàries  
Tot el personal afectat per aquest conveni percebrà dues mensualitats extraordinàries completes que seran satisfetes prorratejadament mes a mes.  
Per al personal que treballe a temps parcial, les mensualitats extraordinàries s'abonaran proporcionalment a la jornada realitzada.  
Es podrà accedir que el Sindicat avance fins a l'equivalent a dues pagues extres a qualsevol treballador o treballadora que ho sol·licite, i s'abonarà quan siga el moment les diferències que per augments posteriors es produïsquen.  
  
Article 28. Hores extraordinàries  
Queda expressament prohibida la realització d'hores extraordinàries. Excepcionalment, si per necessitats urgents i inajornables del treball, i fins als límits legalment establits, en siga necessària la realització, es compensarà amb descans incrementat amb el 75 %.  
  
Article 29. Complement IT  
El treballador o treballadora durant els períodes d'IT, siga quina en siga la causa, percebrà el 100 % del salari des del primer dia de la baixa.  
  
  
Article 30. Complements de lloc de treball  
a) De coordinació  
S'estableix un complement salarial de lloc de treball en els serveis pluripersonals de complexitat organitzativa tècnica, que requerisquen a criteri de la direcció disposar d'un control diari de l'atenció i la supervisió de la cobertura professional al servei de l'organització.  
  
L'import d'aquest plus serà de 200 - en cada una de les dotze mensualitats.  
b) Disponibilitat  
Per a la cobertura tècnica d'incidències en els equips i/o les instal·lacions, es podrà establir a criteri de la direcció una necessària disponibilitat per a la seua atenció, organització i, si escau, solució. Aquesta disponibilitat no requerirà disposició presencial en les instal·lacions del Sindicat, però sí localització. Aquest complement només resultarà aplicable als grups I, II i III.  
L'import d'aquest plus serà de 200 - en cada una de les dotze mensualitats.  
c) Realització dels actes de conciliació davant de SMAC o servei administratiu equivalent. La tasca específica de realització de conciliacions davant de l'SMAC i/o organisme administratiu equivalent, seguint les instruccions del responsable de l'expedient jurídic. Aquest complement resultarà aplicable a personal de grup I, grup II i als tècnics assessors del grup III.  
L'import d'aquest plus serà de 200 - en cada una de les dotze mensualitats.  
  
Article 31. Dietes i/o desplaçaments  
Els treballadors o treballadores que per necessitats organitzatives o sindicals i per acord de l'òrgan de direcció o de l'organització del qual depenen hagen de desplaçarse a poblacions diferents d'on tenen el seu centre de treball, rebran com a compensació les dietes que s'establisquen segons els pressupostos anuals de la Confederació de CCOO PV.  
  
Les despeses que es realitzen pels desplaçaments que estiguen acordats per la direcció del Sindicat seran a càrrec de l'organització i hauran de tindre el vistiplau d'aquesta per a ser abonats. En cas de fer-se el viatge amb cotxe particular, l'import per quilòmetre serà el que establisquen els pressupostos anuals de la CS CCOO PV i si es viatja en transport públic, s'abonarà l'import dels bitllets.  
  
Article 32. Bestretes i préstecs  
Es podran sol·licitar bestretes a compte del salari mensual per un valor de fins al 75 % del salari brut que s'ha de percebre.  
Si hi ha raons justificades, el treballador o treballadora amb més d'un any d'antiguitat en el Sindicat podrà sol·licitar un préstec de fins a un màxim de tres mensualitats del salari brut que ha de percebre, que s'haurà de retornar en un any a partir de la seua concessió, i s'aplicarà el 50 % de l'interés legal dels diners reduïts en un punt, a raó d'una quantia fixa mensual. En cas que acabe la relació laboral, es procedirà a liquidar l'import pendent.  
La sol·licitud es farà en el model normalitzat existent.  
La concessió d'aquests préstecs estarà subjecta a les disponibilitats del Sindicat. No es podrà sol·licitar nou préstec fins a la liquidació del préstec anterior.  
  
Article 33. Assegurança col·lectiva  
La CS CCOO PV subscriurà per a les persones que treballen en el Sindicat la pòlissa d'accidents corresponent per a qualsevol accident/malaltia que patisquen les persones en el període durant el qual presten la seua activitat laboral en l'entitat del Sindicat, inclòs l'accident in itinere.  
Les cobertures de la pòlissa d'aquesta assegurança seran les següents per a cada persona.  
- Defunció: 30.000 euros  
- Incapacitat permanent total: 31.000 euros  
- Incapacitat permanent absoluta: 41.000 euros  
- Gran invalidesa: 41.000 euros  
Segons les condicions establides en la pòlissa amb l'entitat asseguradora.  
La pòlissa entrarà en vigor a partir de l'entrada en vigor d'aquest conveni col·lectiu, i no es preveurà, per tant, cap efecte retroactiu respecte de fets anteriors.  
  
  
CAPÍTOL VI  
Faltes i sancions  
  
Article 34. Faltes i sancions  
Les faltes es classificaran, segons la importància i la reincidència, en lleus, greus i molt greus.  
- Són faltes lleus:  
1. La impuntualitat no justificada a l'entrada o l'eixida del treball, segons el control de jornada establit, fins a tres vegades en un mes.  
  
2. La no-comunicació amb antelació de la falta al treball, llevat que es comprove la impossibilitat de fer-ho.  
3. Faltar al treball un dia al mes sense causa justificada.  
4. Absència o abandó injustificat del lloc de treball.  
- Són faltes greus:  
1. Faltar dos dies al treball durant un mes sense justificant.  
2. La simulació d'una malaltia o d'un accident.  
3. La negligència en el treball, quan aquesta cause un perjudici greu.  
4. Acumulació de tres faltes en tres mesos per absència injustificada al lloc de treball.  
5. Les ofenses verbals o físiques contra els usuaris del Sindicat, afiliats o companys de treball, quan aquestes siguen greus.  
- Són faltes molt greus:  
1. Faltar al treball més de dos dies al mes, sense causa justificada.  
2. La reincidència en la comissió de faltes greus.  
3. El frau, l'apropiació, el furt o el robatori de béns que siguen propietat de l'empresa, de companys o de qualsevol altra persona usuària o afiliada al Sindicat.  
4. Les ofenses verbals o físiques de naturalesa sexual o de qualsevol altra naturalesa que s'exercisquen sobre qualsevol treballador o treballadora. Quan aquestes ofenses siguen exercides des de posicions de superioritat jeràrquica es consideraran, a més de falta molt greu, abús d'autoritat, sancionable amb la inhabilitació per a l'exercici de funcions, comandament o càrrecs de responsabilitat.  
5. L'enfrontament físic o l'agressió física a algun company o companya o a algun membre de la direcció, així com l'assetjament sexual o laboral regulat en l'art. 24 i en l'art. 44 d'aquest conveni.  
6. La realització d'activitats que impliquen competència deslleial al Sindicat en qualsevol dels àmbits i de les activitats en què participa i/o està present.  
  
Acumulació de faltes:  
Dins d'un període de dos mesos consecutius, dues faltes lleus constitueixen una falta greu; i dues greus en constitueixen una molt greu.  
  
Les sancions poden ser les següents:  
- Faltes lleus: amonestació verbal o per escrit.  
- Faltes greus: suspensió de sou i feina d'un a cinc dies.  
- Faltes molt greus: suspensió de sou i feina d'onze dies a dos mesos, o acomiadament.  
La prescripció de les faltes serà la següent: faltes lleus, deu dies; faltes greus, vint dies; i faltes molt greus, seixanta dies; tot això, a partir del coneixement del fet per part de la direcció del Sindicat i, en qualsevol cas, als setanta dies d'haver-se produït.  
  
Article 35. Procediment sancionador  
En tot cas, en faltes greus i molt greus, s'exigirà la incoació d'un expedient disciplinari per a procedir a la imposició de qualsevol tipus de sanció.  
La incoació de l'expedient ha de comunicar-se, per escrit, simultàniament a l'interessat o la interessada i a la representació dels treballadors i de les treballadores, la qual podrà intervindre en les proves que es duguen a terme per a l'aclariment dels fets que suposadament s'han comés.  
L'obertura de l'expedient s'iniciarà amb plec de càrrecs a l'interessat o la interessada i en aquest se li comunicarà la falta imputada i la sanció de què puga ser objecte.  
El treballador o la treballadora disposarà d'un termini de deu dies hàbils per a al·legar, mitjançant un plec de descàrrec, el que considere oportú. La representació legal dels treballadors i de les treballadores disposarà del mateix termini per a fer les seues al·legacions.  
Transcorregut el termini, amb o sense plec de descàrrec o al·legacions del treballador o de la treballadora o de la representació legal dels treballadors, la direcció del Sindicat disposarà d'un termini de quinze dies per a comunicar al treballador o la treballadora la imposició de la sanció corresponent.  
L'incompliment de qualsevol dels requisits esmentats motivarà la nul·litat de ple dret de la sanció imposada.  
  
  
CAPÍTOL VII  
Drets sindicals - reunions i assemblees  
  
Article 36. Drets sindicals  
Els companys i les companyes que treballen en l'estructura organitzativa de la Confederació Sindical de CCOO PV tenen uns drets específics, a més dels que ja estan establits legalment i que es detallen a continuació:  
1. El Comité d'Empresa i delegats i delegades de personal:  
a) D'informació relativa a l'activitat i la gestió del Sindicat en tots els seus àmbits, per a la qual cosa tindran accés al compte de resultats, el balanç i la memòria. Així mateix, se'ls facilitarà còpia dels pressupostos i balanços del Sindicat.  
Els membres de cada comité d'empresa disposaran, cada u, de 20 hores mensuals en còmput anual, i podran transferir i acumular, totes o una part de les seues hores sindicals retribuïdes, en favor d'un, una o diversos membres del Comité.  
El Comité d'Empresa disposarà d'un tauler d'anuncis en la Intranet de la CS CCOO PV a l'efecte de difondre en aquesta la informació de caràcter sindical.  
b) De representació: quan el Comité d'Empresa o algun dels seus membres necessite desplaçar-se a alguna localitat per a reunions de la comissió negociadora del conveni o de la resta de comissions regulades en aquest, sempre mitjançant convocatòria, les despeses de desplaçament seran a càrrec del Sindicat.  
c) De participació mitjançant els seus representants en totes les comissions i funcions previstes en aquest conveni.  
2. Els treballadors i treballadores:  
a) coneixeran, per mitjà dels seus representants, els pressupostos i balanços del Sindicat.  
b) participació en les activitats sindicals i culturals del Sindicat.  
  
c) disposaran de 12 hores anuals retribuïdes per a assistir a assemblees i reunions que siguen convocades pels representants dels treballadors i de les treballadores; i, posteriorment, es regularà l'ús d'aquestes hores per tal de garantir el servei d'atenció. En els supòsits de rellevància laboral especial (ERO i ratificacions), s'assegurarà la participació de tot el personal afectat.  
  
Article 37. Comité intercentres  
Estarà format per tota l'RLT de la Confederació Sindical de CCOO PV.  
Funcions: Negociaran el conveni interprovincial.  
  
  
CAPÍTOL VIII  
Salut laboral, prevenció de riscos laborals  
 i medi ambient, prestacions socials i assistencials  
  
Article 38. Salut laboral  
S'atindrà al que disposa la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, BOE 269, de 10-11-95, i altres normes que la despleguen.  
  
Article 39. Delegats i delegades de prevenció  
1. Els delegats i les delegades de prevenció seran triats/ades per i entre els representants legals dels treballadors/ores, d'acord amb el que estableix l'article 35 de l'LPRL.  
2. Les seues competències i facultats, així com les seues garanties, estaran a l'empara del que estableixen els articles 36 a 39 de l'LPRL.  
3. Els delegats i les delegades de prevenció, per al desenvolupament de la seua tasca, a més de les hores sindicals que els correspon com a membres del Comité d'Empresa, disposaran cada u d'un suplement de 20 hores mensuals per a les funcions pròpies, i podran transferir i/o acumular totes o una part d'aquestes hores a un o diversos delegats o delegades de prevenció.  
4. Els delegats i les delegades de prevenció actuaran dins de l'àmbit territorial corresponent, amb competències en aquesta matèria a totes les seus de CCOO PV de la província per la qual han sigut triats/ades, i se'ls dotarà dels recursos necessaris per a l'acompliment de les seues funcions.  
La direcció de CCOO PV es compromet a facilitar la formació general o especifica que les delegades i els delegats de prevenció requerisquen per a l'acompliment de les seues funcions.  
Dins del pla de formació que l'organització ha d'escometre anualment i de conformitat amb l'art. 19 de l'LPRL, s'ha de garantir que cada treballador/a reba la formació teoricopràctica en matèria preventiva.  
  
5. En relació amb l'elecció de la mútua i del servei de prevenció alié, així com el canvi i/o la renovació d'aquests, l'RLT podrà traslladar a la Direcció Confederal una proposta informada perquè siga valorada i aprovada, si la Comissió Executiva així ho decideix.  
  
Article 40. Comité de Seguretat, Salut i Medi Ambient  
1. El Comité de Seguretat, Salut i Medi Ambient (CSSMA) és l'òrgan paritari i col·legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les qüestions que el concerneixen, en relació amb la prevenció de riscos laborals i la gestió mediambiental interna de la CS CCOO PV. Totes les seues actuacions s'han de realitzar amb acord previ per escrit amb la representació de les dues parts, i seguint les normes de funcionament intern establides.  
2. La constitució i les competències del CSSMA estarà a l'empara del que disposa l'LPRL.  
  
Article 41. Vigilància de la salut  
1. La direcció sindical de CCOO PV garantirà als treballadors i les treballadores al seu servei, la vigilància de la salut anual en funció dels riscos inherents al treball, segons els principis establits en l'art. 22 de l'LPRL, i seguint les directrius dels protocols mèdics establits pels organismes competents.  
2. La CS de CCOO PV concertarà la vigilància de la salut per mitjà d'un servei de prevenció alié, i consistirà en un reconeixement mèdic amb les proves següents:  
- Analítica bàsica.  
Exploracions:  
- Exploració general amb auscultació cardíaca i pulmonar i presa de tensió arterial.  
- Oftalmologia, agudesa visual, tensió ocular i fons de l'ull.  
- Otorrinolaringologia, audiometria, otoscòpia i laringoscòpia.  
- Exploració funcional respiratòria.  
- Protocols específics de vigilància de la salut.  
Independentment dels punts anteriors, es faran proves específiques i adaptades als factors de riscos del lloc de treball.  
Millora sanitària: l'organització sindical CCOO PV garanteix la realització d'un reconeixement ginecològic (amb citologia) i urològic als treballadors i les treballadores que ho sol·liciten.  
  
  
Article 42. Treballadores i treballadors especialment sensibles  
A les treballadores i els treballadors que siguen considerats especialment sensibles, així com a totes i tots aquells que tinguen algun tipus de limitació, segons el servei de prevenció alié, se'ls adaptarà el lloc de treball per tal que la seua tasca diària no agreuge la seua situació física. Si aquesta adaptació no és possible, es reubicarà la treballadora o el treballador a un altre lloc de treball del mateix grup professional i, preferentment, al mateix centre de treball.  
Aquesta adaptació s'aplicarà igualment a totes les treballadores embarassades o en període de lactància.  
Així mateix, s'estableix un dret preferent de tres anys en la contractació per a les treballadores o els treballadors als quals se'ls haja declarat una incapacitat permanent en qualsevol grau i que, per aquesta causa, s'hagen desvinculat laboralment de CCOO PV, sempre que el lloc de treball a cobrir siga compatible amb el seu estat físic i amb la causa que ha provocat la seua incapacitat.  
A fi d'ampliar la protecció a aquestes treballadores i treballadors, s'estableix la durada de tres anys del dret de reserva del lloc de treball en les condicions i els supòsits establits en l'art. 48.2 de l'ET i en la seua jurisprudència d'interpretació.  
El contingut d'aquest article entrarà en vigor a partir de la signatura d'aquest conveni.  
  
Article 43. Riscos psicosocials  
A) Mesurament de riscos psicosocials i mesures preventives a adoptar:  
Ateses les característiques i la naturalesa mateixa de l'activitat de l'organització sindical, aquesta pararà atenció als possibles riscos psicosocials i a l'avaluació efectiva d'aquests. En aquest sentit, es compromet a realitzar el mesurament dels riscos psicosocials, utilitzant a aquest efecte mètodes validats per l'INSST. Per a fer-ho, es crearà un grup de treball de control i seguiment dels riscos psicosocials. Aquest grup de treball serà paritari i serà designat pel Comité de Seguretat i Salut. Podrà estar constituït, en la seua part social, tant per les delegades i els delegats de prevenció, com per treballadores i treballadors que, pel seu coneixement de la matèria, es considere oportú incloure en aquest grup de treball. El grup de treball serà l'òrgan encarregat de proposar les mesures preventives que cal aplicar, les quals seran necessàriament acordades pel Comité de Seguretat i Salut, així com de vigilar i garantir la realització d'aquestes.  
L'organització sindical promourà i es compromet a la realització efectiva de les mesures preventives consensuades entre les parts destinades a la disminució dels possibles danys derivats de riscos psicosocials.  
  
B) Assetjament laboral:  
Per a garantir d'una manera efectiva la protecció de les treballadores i dels treballadors de situacions de conflicte laboral i/o d'assetjament, el Comité de Seguretat i Salut ha elaborat i ha aprovat el corresponent protocol de prevenció i intervenció contra l'assetjament laboral.  
Aquest protocol estableix la creació d'una comissió d'avaluació d'assetjament laboral, així com el funcionament d'aquesta comissió i la resolució dels diferents conflictes que es puguen produir en aquesta matèria.  
Quan la situació d'assetjament tinga caràcter d'assetjament per raó de sexe, d'assetjament sexual o assetjament per orientació sexual, es derivaran les actuacions pertinents a la Comissió d'Igualtat.  
  
  
Article 44. Compromís general amb el medi ambient  
Les parts signants d'aquest conveni consideren necessari i imprescindible que la CS CCOO PV desenvolupe la seua tasca dins d'una acció sindical sostenible des del punt de vista ambiental, econòmic i social.  
Aquestes parts es comprometen a posar en marxa, al llarg de la vigència d'aquest conveni, actuacions dirigides a millorar la nostra gestió mediambiental tant d'una manera interna com externa:  
- L'ús eficient dels nostres recursos i materials.  
- L'estalvi i eficiència en el consum d'energia i aigua, implementats mitjançant diferents campanyes que es duran a terme durant la vigència d'aquest conveni.  
- La gestió adequada dels residus produïts (recollida selectiva de paper, cartó, plàstics, piles i bateries, etc.).  
- Prioritzar la compra de béns, productes i matèries primeres que incorporen criteris d'ecodisseny, d'eficiència i que afavorisquen la reutilització i el reciclatge.  
- Adoptar iniciatives de mobilitat sostenible, amb el compromís d'elaborar un pla de mobilitat sostenible.  
- Evitar el consum de materials de neteja que continguen substàncies tòxiques.  
- Totes les accions de millora en les instal·lacions i els edificis que es consideren criteris ambientals i d'eficiència, la qual cosa es plasmarà en un pla d'acció d'estalvi i eficiència energètica.  
  
  
DISPOSICIONS TRANSITÒRIES  
  
Primera  
L'article 6 sobre garantia ad personam operarà per al personal laboral amb contracte indefinit a 31.12.96 amb les característiques següents:  
  
A. Antiguitat de les persones amb contracte indefinit a 31.12.1996: està relacionada amb dies addicionals de permís retribuït. A cada trienni correspondran dos dies fins a un màxim de quatre triennis.  
B. Situacions econòmiques: es reconeixeran les que documentalment estan recollides entre les persones afectades i la direcció del Sindicat. Es recollirà en nòmina en concepte de «complement personal».  
  
Segona  
Antiguitat de les persones que, a la signatura del conveni 97-98, no tingueren contracte indefinit i ja gaudiren de dies en concepte d'antiguitat: se'ls reconeixeran els dies de què en aquell moment gaudien, sense incrementar-los.  
  
DISPOSICIONS ADDICIONALS  
  
Primera  
Compensació econòmica dels dies d'antiguitat: per elecció personal i individual del treballador o treballadora que, a la signatura del conveni, dispose de dies de gaudi per antiguitat o que genere en el futur dret a aquests, d'acord amb la disposició transitòria primera B, podrà convertir-los en retribució econòmica amb la limitació que aquesta opció no podrà fer-se de dos dels dies d'antiguitat, i es disposarà de la resta; o, en cas contrari, continuarà gaudint d'aquests com fins ara, si bé una vegada s'efectue l'opció per la compensació econòmica, aquesta serà irreversible.  
Així mateix, podran optar amb els mateixos criteris que en el paràgraf anterior, els previstos en la disposició transitòria segona.  
La retribució dels dies s'efectuarà d'acord amb la fórmula següent:  
  
Es dividirà el salari brut anual de l'any en curs per 360 dies; es dividirà el salari brut anual de l'any en curs per 225 dies; se sumaran els dos resultats anteriors i, al seu torn, es dividirà per 2. Això ens donarà el salari diari.  
  
Exemple:  
  
A B  
SALARI BRUT ANUAL = A  
360 SALARI BRUT ANUAL = B  
225  
  
A + B / 2 = SALARI DIA  
  
Aquest concepte quedarà inclòs en la retribució mensual del treballador o la treballadora, com a complement personal, i s'abonarà prorratejat en dotze mesos a l'any. Així mateix, es revaloritzarà en el mateix percentatge amb el qual siguen revisats la resta de conceptes retributius previstos en aquest conveni, i no podrà ser objecte d'absorció ni de compensació.  
  
Segona  
Tots els treballadors i les treballadores que siguen fixos en la plantilla i no tinguen dret a gaudi de dies per antiguitat previstos en les disposicions transitòries tindran anualment quatre dies de lliure disposició retribuïts sempre que disposen d'un trienni, que computaran com a temps efectiu de treball. Igualment tindran aquest dret les persones a les quals se'ls haja transformat el seu contracte en fix i que acrediten tres anys de prestació ininterrompuda de serveis on es computarà el temps en què van estar contractats com a eventuals.  
Les persones amb contractes de relleu o d'interinitat també tindran dret al que preveu l'apartat anterior.  
Aquests dies no seran acumulables als treballadors i les treballadores afectats per la disposició transitòria primera, apartat A, ni a la disposició transitòria segona, si bé en aquest últim cas podran acumular-los (tant si es gaudeixen com si es compensen econòmicament) fins a disposar conjuntament d'un màxim de quatre dies.  
Els treballadors i les treballadores podran sol·licitar un dia de permís, per a la qual cosa hauran d'acordar la manera de recuperar el temps sol·licitat. Per a tindre dret a aquesta situació hauran de portar com a mínim sis mesos ininterromputs; a aquest efecte no es tindrà en compte el temps de contractes anteriors.  
  
Tercera. Acord d'implantació d'un sistema de carrera i desenvolupament professional en la CS CCOO PV  
El conveni col·lectiu 2018/2021 de la CS CCOO PV incorpora una classificació professional adaptada a una configuració en grups professionals i àrees funcionals. Aquest sistema permet abordar el desenvolupament d'un mecanisme de progressió de la qualificació professional que preveja una millora en coneixements, productivitat, professionalitat i, si escau, retribució.  
La naturalesa universal de la qual es vol dotar aquest sistema de carrera i desenvolupament professional garanteix l'accés voluntari a aquest. A partir d'ací s'establirà un nivell d'accés i quatre nivells de progressió que s'aniran consolidant en funció de la valoració d'objectius individuals i/o col·lectius que es fixaran en les àrees d'avaluació de cada un d'aquests. A l'efecte de valoració dels mèrits necessaris per a la progressió als diferents graus, les àrees d'avaluació que es tindran en compte són la professionalitat, la iniciativa, la formació, la docència i la participació sindical.  
Sent conscients les parts signants del conveni col·lectiu de la necessitat de disposar d'un temps suficient per a determinar amb objectivitat i precisió els mèrits a valorar, les àrees d'avaluació en cada un dels graus, els objectius a cobrir per a garantir la progressió de nivell, les incidències laborals i la seua repercussió en la carrera professional, els mètodes de comunicació, el sistema de retribució, etc.  
  
ACORDEN  
  
1. Implantar un sistema de carrera professional que tindrà com a data d'inici, amb caràcter general, l'1 gener de 2020.  
2. El sistema de carrera professional garanteix un grau d'accés i quatre graus de progressió. Aquests graus no han de resultar necessàriament homogenis per a cada un dels grups professionals, ni en graus ni en criteris de consolidació.  
3. La comissió d'ocupació, de classificació i de formació (art. 10 del conveni col·lectiu) serà l'encarregada de desenvolupar el sistema de carrera professional.  
4. Fixar com a termini màxim de treball el 31 desembre de 2020. En cas de no arribar-se a un acord, les parts accepten sotmetre la seua resolució al TAL de la Comunitat Valenciana.  
5. El sistema de carrera professional distingirà dos mecanismes de retribució en funció del grup professional al qual s'aplique:  
a. Grup professional I, II i III. La retribució serà mitjançant un complement salarial de carrera, de còmput anual i meritació mensual.  
b. Grup professional IV.  
La retribució serà mitjançant la garantia d'un curs de formació especialitzada promogut des de la CS CCOO PV, es produirà mitjançant la garantia de formació addicional especialitzada dins de l'any immediatament següent al d'adquisició del grau corresponent. Quedarà pendent el seu desenvolupament segons el valor aproximat a la quantia percebuda per la resta de grups.  
6. Tot el personal amb relació laboral (no suspesa, ni en excedència) a la data de la signatura d'aquest conveni col·lectiu s'enquadrarà en el grau d'accés si disposa, com a mínim, d'un any d'antiguitat en la CS CCOO PV. En cas contrari, a partir del compliment d'aquest. Aquest grau d'accés no portarà amb si cap retribució.  
A falta de les conclusions del treball de desenvolupament que durà a terme la comissió de treball determinada en el punt 3r, es garanteix que:  
  
a. El temps de permanència mínim en el grau d'accés per a ser avaluat i enquadrat en el grau 1 serà de 5 anys.  
b. Per al personal amb relació laboral oberta (no suspesa, ni en excedència) a la data de signatura d'aquest conveni, els requisits d'accés al grau I, seran:  
1. Un temps de permanència en el grau d'accés de 5 anys; serà computable a aquest efecte l'antiguitat en CCOO en la data de la signatura del conveni col·lectiu. (60 %).  
2. La professionalitat en l'exercici de les tasques assignades; serà computable l'habilitat en el lloc de treball (20 %) i l'assistència a la formació programada per la direcció (20 %), que serà, almenys, de dos cursos, d'una jornada cada un, durant els anys 2019 i 2020. En cas que no es programe cap formació, aquesta es considerarà superada.  
3. El % de mèrits requerit per a la consolidació del grau 1 serà del 75 %.  
c. Per al personal contractat amb posterioritat a la signatura d'aquest conveni, li seran aplicables les condicions i els requisits que establisca la comissió de treball per a l'accés al nivell (grau) I.  
7. Les àrees d'avaluació de l'acompliment de l'activitat laboral seran:  
a. La professionalitat en el compliment de les tasques, que s'avaluarà sobre la base de capacitats, coneixements, habilitats, competència i acompliment en el lloc de treball.  
b. La iniciativa en la millora dels processos de treball, que s'avaluarà mitjançant la participació voluntària en les iniciatives que es plantegen.  
c. La formació, que s'avaluarà per la formació rebuda que tinga relació amb les funcions realitzades en el lloc de treball.  
d. La transferència de coneixements, que s'avaluarà amb la docència de la formació relacionada amb les funcions exercides.  
8. La retribució derivada de l'aplicació de la carrera professional s'enquadrarà com a complement de carrera professional que s'actualitzarà en l'exercici de consolidació final del grau i de conformitat amb les regles que el conveni col·lectiu d'aplicació establisca.  
9. El seu import per al grau 1 en còmput anual serà el següent:  
a. Grau 1: 1.000 ?.  
10. Transitòriament s'estableix una fase d'implantació progressiva en 4 anys del complement de carrera professional en el grau 1, que s'iniciarà l'1 de gener del 2022 i que seguirà el desenvolupament següent:  
Any 2022: 25 % del total.  
Any 2023: 50 % del total.  
Any 2024: 75 % del total.  
Any 2025: 100 % del total.  
  
  
TAULES SALARIALS  
  
NIVELL RETRIBUTIU TAULES SALARIALS  
ANUALS  
1 20.723,33 -  
2 21.825,82 -  
3 26.269,28 -  
4 35.784,00 -  
5 39.186,00 -