Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8186, del 07-12-2017 (2017/11803)

RESOLUCIÓN de 30 de noviembre de 2017, del rector, por la que se convoca la constitución de tres bolsas de trabajo de oficial segunda de deportes, para la prestación de servicios en el servicio de deportes, en los campus de Alcoy, Gandia o Valencia de esta Universitat, con carácter de funcionario interino o nombramiento provisional por mejora de empleo. (Código 2017/P/FI/ACON/10).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8186

Fecha DOGV
:   07-12-2017

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2017/11622


Fecha del documento
:   30-11-2017

Organismo emisor
:   Universitat Politècnica de València

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 30 de noviembre de 2017, del rector, por la que se convoca la constitución de tres bolsas de trabajo de oficial segunda de deportes, para la prestación de servicios en el servicio de deportes, en los campus de Alcoy, Gandia o Valencia de esta Universitat, con carácter de funcionario interino o nombramiento provisional por mejora de empleo. (Código 2017/P/FI/ACON/10). [2017/11081]  
  
Este anuncio convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo público utilizándose un lenguaje inclusivo en la redacción de la misma, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española y la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.  
Siendo necesario proceder a la constitución de tres bolsas de trabajo, de carácter urgente, para nombramiento de funcionario interino o nombramiento provisional por mejora de empleo de oficial segunda de deportes que prestará sus servicios en el Servicio de Deportes, en los campus de Alcoy, Gandia o València de la Universitat Politècnica de València, este Rectorado abre proceso de selección de acuerdo con las siguientes bases.  
  
Primera. Requisitos generales de los aspirantes  
1) Tener la nacionalidad española, o ser nacional de los Estados miembros de la Unión Europea, los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que no estén separados de derecho y sus descendientes, y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de esa edad dependientes.  
Asimismo se extiende igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.  
2) Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.  
3) Estar en posesión del título que consta en el anexo I, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación o equivalencia o de la credencial de reconocimiento de cualificación profesional.  
4) No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las funciones correspondientes.  
5) No haber sido separado, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. En el caso del personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público.  
Las condiciones para ser admitido a las pruebas deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo.  
  
Segunda. Solicitudes  
2.1. Forma. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán presentar una instancia, conforme a modelo oficial, que deberá ser impresa a través de la página de internet, de acceso público, de la Universitat Politècnica de València http://www.upv.es/entidades/SRH/.  
Cada instancia tendrá asignado un número identificativo de referencia que será diferente para cada una de ellas.  
Deberá presentarse necesariamente un juego de dos copias impresas mediante la página de internet mencionada (copias para Servicio de Recursos Humanos e interesado).  
En las dependencias de la Universitat Politècnica de València se pondrá a disposición de los interesados que lo requieran los recursos informáticos suficientes para acceder a dicha página web, rellenar e imprimir la instancia.  
Las personas interesadas solo podrán participar en una de las tres bolsas que se ofertan, debiendo realizar la siguiente selección:  
Oficial Segunda de Deportes, en el campus de Alcoy cuyo código es: Campus Alcoy.  
Oficial Segunda de Deportes, en el campus de Gandía cuyo código es: Campus Gandía.  
Oficial Segunda de Deportes, en el campus de Valencia cuyo código es: Campus de Valencia.  
2.2. El plazo de presentación de instancias será de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Para ser admitidas y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas correspondientes, las personas aspirantes firmarán la declaración responsable, que figura en la instancia conforme al modelo oficial, en la que manifiestan que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, debiendo acreditarlos posteriormente, en el caso de que fueran seleccionadas.  
Una vez finalizado este plazo, se publicará en la sede electrónica de la Universitat Politècnica de València: (apartado anuncios) y en la microweb del Servicio de Recursos Humanos, cuya dirección es: http://www.upv.es/entidades/SRH/; por cada una de las bolsas, la relación de admitidos y excluidos provisionales en el proceso de selección, así como los nombramientos de los miembros que componen el tribunal de selección, concediendo un plazo de cinco días hábiles para la subsanación de errores, contados desde el día siguiente de su publicación.  
Concluido el plazo indicado anteriormente se publicará en la sede electrónica de la Universitat Politècnica de València: (apartado anuncios) y en la microweb del Servicio de Recursos Humanos, cuya dirección es: http://www.upv.es/entidades/SRH/, por cada una de las bolsas, la relación definitiva de admitidos y excluidos y se convocará a los aspirantes incluidos en ella a la realización, en su caso, de la prueba teórico-práctica.  
La publicación de estas relaciones en la microweb del Servicio de Recursos Humanos será la que se tomará como referencia a los efectos del cómputo de plazos, bastando dicha exposición, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos.  
2.3. La presentación de solicitudes se podrá efectuar en el Registro General de la Universitat Politècnica de València, sito en el edificio 3F, planta baja, junto a Rectorado, camino de Vera, s/n, CP 46302, de Valencia; en el Registro de la Escuela Politécnica Superior de Alcoy sito en la plaza Ferrándiz y Carbonell, s/n, de Alcoy; en el Registro de la Escuela Politécnica Superior de Gandia sito en la calle Paranimf, núm. 1 del Grao de Gandia, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
En el caso de que se optara por presentar la solicitud ante una oficina de correos, se hará en sobre abierto, para que la instancia sea fechada y sellada por el personal de correos antes de ser certificada. De no hacerse de esta manera se considerará presentada en la fecha de entrada en cualquiera de los lugares establecidos en el párrafo anterior.  
Las solicitudes suscritas en el extranjero, podrán cursarse, en el plazo expresado en la base 2.2, a través de las representaciones diplomáticas o consulares españolas correspondientes, quienes las remitirán seguidamente al organismo competente.  
2.4. Los derechos de examen serán de nueve euros con treinta y nueve céntimos.  
El pago de los derechos de examen podrá realizarse en efectivo o con tarjeta de crédito.  
En el caso de pago en efectivo el ingreso se efectuará mediante el recibo emitido por la aplicación de instancias en la dirección de internet citada en el punto 2.1.  
El pago mediante tarjeta de crédito se realiza en el momento de rellenar e imprimir la instancia a través de la aplicación mencionada.  
2.5. La falta de abono de los derechos de examen determinará la exclusión de la persona aspirante, salvo que concurran una de las siguientes circunstancias y se haga constar en la solicitud de participación.  
2.5.1. Las personas con diversidad funcional igual o superior al 33 %. Para ello señalarán con una equis (X) en el apartado de Exenciones Diversidad Funcional de la solicitud.  
2.5.2. Los miembros de familias numerosas o monoparentales de categoría especial. Para ello señalarán con una equis (X) en el apartado de Exenciones Familia Numerosa Especial de la solicitud.  
2.5.3. Los miembros de familias numerosas o monoparentales de categoría general, disfrutarán de una bonificación del 50 % del importe total de la tasa. Para ello señalarán con una equis (X) en el apartado de Exenciones Familia Numerosa General de la solicitud.  
2.5.4. Las víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición mediante cualquiera de los medios de prueba previstos en el artículo 9.1 y 9.2 de la Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana. Para ello señalará con una equis (X) en el apartado otros de la solicitud.  
2.6. Las personas que superen finalmente las pruebas selectivas y hayan solicitado una de las exenciones establecidas en la base anterior deberán presentar fotocopia compulsada o cotejada de los documentos acreditativos de tal exención, dentro del plazo de presentación de documentos, de conformidad con la base 5.1 de esta convocatoria. En el caso de que no lo presenten dentro de este plazo, no podrán formalizar contrato de duración determinada ni ser nombradas personal funcionario interino ni nombramiento provisional por mejora de empleo de la Universitat Politècnica de València, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.  
2.7. En ningún caso la presentación y pago en las oficinas a que se hace referencia supondrá la sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma, de la solicitud.  
2.8. Tan solo procederá la devolución de tasas, cuando estas se hayan ingresado antes de la realización de las pruebas selectivas y estas, por causa imputable a la administración, no se hayan realizado.  
  
Tercera. Proceso de selección  
3.1. Personas con diversidad funcional  
El tribunal de selección establecerá, para las personas con diversidad funcional que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. A tal efecto, los interesados deberán formular la petición correspondiente en la solicitud de participación en las presentes pruebas.  
Si en el desarrollo del proceso selectivo se suscitaran dudas razonables al tribunal de selección respecto a la compatibilidad funcional de una persona admitida, podrá recabar el correspondiente dictamen del Servicio Integrado de Prevención y Salud Laboral de la Universitat Politècnica de València, en cuyo caso la persona admitida inicialmente, podrá participar condicionalmente en el proceso selectivo, quedando en suspenso la resolución definitiva sobre la admisión o exclusión del proceso selectivo hasta la recepción del dictamen.  
3.2. Primera fase. Prueba teórica-práctica.  
La prueba teórico-práctica de este proceso se desarrollará de forma descentralizada, en las sedes de las siguientes localidades:  
Bolsa del campus de Alcoy, en la localidad de Alcoy.  
Bolsa del campus de Gandía, en la localidad de Gandía.  
Bolsa del campus de Valencia, en la localidad de Valencia.  
La prueba teórica-práctica será común para las tres bolsas. Las personas aspirantes serán convocadas a esta prueba teórica y práctica el mismo día y a la misma hora en llamamiento único en la sede correspondiente.  
Los miembros del tribunal de selección y el personal colaborador, no permitirán el acceso a la sala, donde se realice el ejercicio, de aquellas personas que comparezcan una vez concluido el llamamiento de los aspirantes convocados.  
3.2.1. La Primera Fase del proceso de selección consistirá en la realización de una: prueba teórica y una prueba práctica, conforme a los conocimientos y las funciones generales especificadas en el anexo I.  
3.2.2. Prueba Teórica/Práctica. Esta Primera Fase consistirá en una prueba teórica y en una prueba práctica que se realizará la misma sesión.  
  
La prueba teórica consistirá en una prueba tipo test con cuatro respuestas alternativas, siendo, en este caso, solo una de ellas la correcta, cada pregunta contestada erróneamente tendrá una penalización de un tercio sobre las correctas y las contestaciones en blanco no puntuarán.  
La fórmula de corrección para la prueba teórica tipo test será la siguiente:  
La prueba teórica se valorará de 0 a 30 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 15 puntos para poder superarla.  
La prueba práctica consistirá en realizar un supuesto práctico elegido del temario a desarrollar por escrito.  
La prueba práctica se valorará de 0 a 30 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 15 puntos para poder superarla.  
Esta fase se valorará de 0 a 60 puntos, y su resultado final se obtendrá con la suma de las puntuaciones obtenidas en la prueba teórica y en la prueba práctica, debiendo obtener un mínimo de 30 puntos para superarla, y pasar a la fase de concurso de méritos.  
Los criterios de calificación serán determinados por el tribunal de selección, comunicándose a los aspirantes con la suficiente antelación.  
3.3. Documentación a presentar  
Con el resultado del último ejercicio de la primera fase, el tribunal de selección expondrá al público en la microweb del Servicio de Recursos Humanos, cuya dirección es: http://www.upv.es/entidades/SRH/, por cada una de las bolsas, la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el plazo de cinco días hábiles contados a partir del día siguientes al de la publicación de las calificaciones definitivas, presenten fotocopia cotejada de: la titulación, y la documentación acreditativa de los méritos y experiencia, en el Registro General de la Universitat Politècnica de València, sito en el edificio 3F, junto a Rectorado, camino de Vera, s/n, 46344 de Valencia en el registro de la Escuela Politécnica Superior de Alcoy sito en la plaza Ferrándiz y Carbonell, s/n, de Alcoy; en el registro de la Escuela Politécnica Superior de Gandía sito en la calle Paranimf núm. 1 del Grao de Gandia, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Esta publicación también se realizará, a modo de anuncio, en la sede electrónica de la Universitat Politècnica de València: sede.upv.es (apartado anuncios).  
La publicación de estas relaciones en la microweb del Servicio de Recursos Humanos será la que se tomará como referencia a los efectos del cómputo de plazos, bastando dicha exposición, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos.  
3.4. Segunda fase. Concurso de méritos.  
Consistirá en la valoración de los méritos, de aquellos aspirantes que han superado la primera fase y se efectuará de acuerdo con el baremo, que se establece a continuación. Solamente se valorarán aquellos méritos cuya fecha de obtención no sea posterior a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias que figura en la base 2.2 de esta convocatoria:  
  
Baremo  
  
1) Experiencia profesional:  
Se valorará hasta un máximo de 4 años y 6 puntos la experiencia profesional en puestos de trabajo correspondientes a la misma categoría o similares de acuerdo con las funciones desempeñadas y grupo en la presente convocatoria, prorrateándose proporcionalmente los meses completos, sin considerar los periodos inferiores a un mes, conforme a la siguiente escala:  
  
Experiencia Laboral en: Puntuación por mes completo trabajado Puntuación por año completo trabajado  
1. Universidades Públicas Valencianas 0.12284 1.500  
2. Sector Público 0.06580 0.750  
3. Empresa Privada 0.03525 0.375  
  
  
  
1. Por servicios prestados como contratado laboral o funcionario en el ámbito de las Universidades Públicas Valencianas.  
2. Por servicios prestados como contratado laboral o funcionario en el ámbito de la administración pública.  
3. Por servicios prestados como contratado laboral en el sector privado.  
Únicamente se considerará acreditada esta experiencia profesional si se aporta certificación oficial de periodos de cotización en el régimen general de la Seguridad Social o en alguno de los regímenes especiales dentro del grupo de cotización de la categoría, grupo y subgrupo de las vacantes especificadas en la presente convocatoria, junto con los contratos de trabajo, nombramientos de funcionario interino y/o nóminas que acrediten la relación contractual y categoría profesional.  
  
1) Cursos de formación y perfeccionamiento:  
Se valorarán hasta un máximo de 3 puntos únicamente los cursos recibidos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados directamente con las funciones de los puestos de trabajo objeto de la presente convocatoria.  
La valoración se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que haya dos cursos con el mismo contenido, solo será considerado el de mayor duración:  
  
Núm. de horas Puntuación total  
De 10 a 14 0.10  
De 15 a 19 0.25  
De 20 a 29 0.40  
De 30 a 49 0.50  
De 50 a 74 0.60  
75 o más horas 0.75  
  
  
  
Sólo se valorarán estos cursos si están homologados por un organismo público competente en el marco de programas de formación continua, de formación ocupacional o de formación de empleados públicos, debiendo el aspirante acreditar tal extremo.  
Se considerarán a estos efectos los cursos de formación continua impartidos por las organizaciones sindicales y que se encuentren incluidos dentro de los respectivos acuerdos con la Administración.  
  
1) Titulaciones académicas:  
Se valorarán las titulaciones académicas oficiales de nivel superior a las especificadas en el anexo I, hasta un máximo de 0,50 puntos.  
  
2) Conocimiento de valenciano:  
Se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por el Servicio de Promoción y Normalización Lingüística de la Universitat Politècnica de València o de un certificado equivalente según los criterios de equivalencias de títulos, diplomas y certificados de conocimientos de valenciano de la Universitat Politècnica de València que incluyen, entre otros, los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o por las universidades públicas valencianas, con arreglo a la siguiente escala, valorándose en caso de estar en posesión de dos niveles, únicamente el de mayor nivel:  
  
Para puestos de los subgrupos A1 o A2 Puntuación  
Certificat de nivell B1 (Elemental) 0,50 puntos  
Certificat de nivell B2 (Intermedi) 0,75 puntos.  
Certificat de nivell C1 (Suficiència) 1,00 puntos  
Certificat de nivell C2 (Superior) 1,50 puntos  
  
  
Para puestos de los subgrupos C1 o C2 Puntuación  
Certificat de nivell A2 (Bàsic) 0,50 puntos  
Certificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 puntos  
Certificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 puntos.  
Certificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 puntos.  
Certificat de nivell C2 (Superior) 1,50 puntos  
  
  
En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión un determinado nivel de conocimiento de valenciano únicamente serán considerados los superiores a este.  
  
El cuadro en términos generales de equivalencias de estas certificaciones se encuentra publicado en la microweb del Servicio de Recursos Humanos, pudiéndose acceder a través del siguiente enlace: http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/751636normalc.html, para obtener información más detallada al respecto se puede acceder al siguiente enlace: http://www.upv.es/entidades/APNL/infoweb/anl/cav/criterisequivalencies.pdf  
  
1) Otros méritos:  
Este apartado se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos.  
a) Conocimiento de idiomas de la Unión Europea: Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea distintas del castellano; se reconocerán como acreditados de la capacitación lingüística y comunicativa en lenguas extranjeras, los títulos, diplomas y certificados expedidos por las Escuelas Oficiales de Idiomas, por las Universidades españolas acreditadas por la Asociación Española de Centros de Lenguas en la Enseñanza Superior (CertAcles), así como los indicados en la normativa vigente en materia lingüística, pudiéndose acceder a dicha información a través del enlace siguiente: http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/852347normalc.html  
  
Para puestos de los subgrupos A1, A2, C1 y C2 de administración general y administración especial:  
Haber obtenido el certificado de competencia lingüística A2 0,375 puntos.  
Haber obtenido el certificado de competencia lingüística B1 0,75 puntos.  
Haber obtenido el certificado de competencia lingüística B2 1,50 puntos  
  
  
Para la valoración de los idiomas comunitarios, en ningún caso se considerarán los cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios de bachiller elemental, graduado escolar, formación profesional, bachiller superior y de estudios universitarios de cualquier nivel.  
Las equivalencias de estudios establecidas de acuerdo con la legislación actual, con respecto a los niveles de certificación de competencia lingüística, se pueden consultar en el siguiente enlace: http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/847058normalc.html  
Todos aquellos certificados susceptibles de equivalencia, deberán ser tramitados por la persona interesada, antes de la finalización del plazo de presentación de instancias de esta convocatoria.  
En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión un determinado nivel de conocimiento de alguno de los idiomas de los países de la Unión Europea únicamente serán considerados los superiores a este.  
a) Otros méritos valorables para los puestos pertenecientes al Grupo A, Subgrupos A1 y A2 de administración especial:  
  
Solo para puestos de los subgrupos A1 y A2, de administración especial:  
Impartición de cursos, (por cada 10 créditos). 0,50 puntos  
Ponencias presentadas y aprobadas en congresos sobre materias relacionadas con las funciones del puesto. 1,25 puntos por ponencia  
Becas, únicamente se valorarán las becas una vez obtenida la titulación académica correspondiente, y siempre que estén relacionadas con materias del puesto de trabajo ofertado. 1,25 puntos por año completo  
Publicaciones en S.C.I. 0,25 por citación  
  
  
  
Asimismo, y en el supuesto de cursos impartidos, estos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso o con el mismo contenido, valorándose en este caso el curso impartido de mayor duración.  
  
2) Entrevista Personal:  
La entrevista personal se realizará por el Tribunal de Selección en las distintas localidades de cada una de las bolsas: Alcoy, Gandía y Valencia; para lo que los aspirantes serán convocados, en la localidad correspondiente a su opción, de conformidad con la base 2.1 de esta convocatoria, en llamamiento único.  
La entrevista personal servirá para contrastar los méritos alegados por el interesado en su solicitud. Esta entrevista se valorará hasta un máximo de 1 punto.  
La realización de la entrevista es obligatoria y la no comparecencia del aspirante dará lugar a su exclusión del proceso de selección.  
3.5. Finalizada la valoración del concurso de méritos, el tribunal de selección publicará en la microweb del Servicio de Recursos Humanos, cuya dirección es: http://www.upv.es/entidades/SRH/, por cada una de las bolsas la lista provisional de valoraciones del concurso de méritos y concederá un plazo de cinco días hábiles contados a partir del día siguiente al de su publicación en la microweb indicada para que los interesados formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación a su baremación.  
Esta publicación también se realizará, a modo de anuncio, en la sede electrónica de la Universitat Politècnica de València: sede.upv.es (apartado anuncios).  
La publicación de estas relaciones en la microweb del Servicio de Recursos Humanos será la que se tomará como referencia a los efectos del cómputo de plazos, bastando dicha exposición, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos.  
3.6. Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones por el tribunal de selección y de acuerdo con la puntuación total obtenida, que se obtendrá sumando la puntuación alcanzada en cada una de las dos fases, el tribunal de selección conformará, por cada una de las bolsas, la relación de los aspirantes seleccionados por orden de puntuación, siendo este el orden de propuesta de nombramiento cuando proceda según las necesidades generadas en cada uno de los campus.  
3.7. En caso de empate, se dirimirá este atendiendo en primer lugar a la mayor puntuación obtenida por los aspirantes en la prueba teórica y práctica y, en segundo lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de concurso. En caso de persistir el empate, este se resolverá mediante sorteo público entre los aspirantes empatados, siendo convocados estos a tal efecto.  
  
Cuarta. Constitución de las bolsas de trabajo  
4.1. Se conformará, con los aspirantes que hayan superado el proceso de selección, tres bolsas de trabajo, mediante Resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, a las que se acudirá para formalizar contrato de duración determinada o nombramiento como funcionario interino o nombramiento provisional por mejora de empleo.  
El llamamiento se efectuará de conformidad con el orden de puntuación de cada una de las bolsas, acudiendo, según el campus donde se genere la necesidad, a la bolsa correspondiente a ese campus, atendiendo a lo dispuesto en la normativa interna y de gestión de bolsas de trabajo.  
4.2. El desempeño de este puesto de trabajo quedará sometido a la legislación en materia de incompatibilidades.  
  
  
Quinta. Presentación de documentos  
5.1. Las personas aspirantes que sean llamadas para formalizar contrato de duración determinada o nombramiento como funcionario interino o nombramiento provisional por mejora de empleo, deberán acreditar ante el Servicio de Recursos Humanos, la siguiente documentación:  
a) Fotocopia compulsada o cotejada del Documento Nacional de Identidad, o del documento que acredite su nacionalidad o del pasaporte en el caso de los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, y en su caso los documentos que acrediten su vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro estado con el que tenga dicho vínculo. Asimismo deberán presentar declaración firmada o promesa de este de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.  
b) Fotocopia compulsada o cotejada del título académico exigible según la presente convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá adjuntarse la credencial que acredite su homologación.  
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario de cualquier administración o cargo público, así como de no encontrarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de las funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán, además, efectuar la declaración de no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.  
d) Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones de la categoría/escala ofertada. A estos efectos los reconocimientos se realizaran a través del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universitat Politècnica de València, al objeto de que este realice el pertinente reconocimiento médico y expida el certificado médico que proceda.  
e) Los aspirantes con diversidad funcional, deberán presentar fotocopia compulsada o cotejada de la certificación de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas u órganos competentes de otras Administraciones Públicas, que acredite discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento, así como su capacidad para desempeñar las funciones que correspondan a las vacantes ofertadas.  
f) Fotocopia compulsada o cotejada de los documentos acreditativos de la exención del pago de tasas de conformidad con la solicitud de la persona interesada.  
5.2. Las personas aspirantes integrantes de la bolsa de empleo, salvo casos de fuerza mayor, que no presentasen en su momento la documentación acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán formalizar contrato de duración determinada ni ser nombradas como personal funcionario interino o nombramiento provisional por mejora de empleo, conforme a lo establecido en el punto anterior, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.  
5.3. Quienes tuvieran la condición de funcionarios públicos o de personal laboral al servicio de la Universitat Politècnica de València estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos que ya tuvieran anteriormente acreditados ante la misma. En todo caso deberán presentar obligatoriamente la documentación prevista en el apartado d y en su caso la del apartado e y f).  
No obstante lo anterior, el órgano convocante podrá solicitar que se vuelva a exigir una nueva acreditación de aquellos requisitos cuando lo considere conveniente por el tiempo transcurrido desde su obtención o porque guarde relación directa con las funciones o tareas del puesto a desempeñar.  
  
Sexta. Tribunal de selección  
6.1. Su composición genérica será la siguiente:  
Presidente, designado por el Rector de la Universitat Politècnica de València, funcionario de carrera.  
Cuatro vocales, designados por el Rector de la Universitat Politècnica de València, funcionarios de carrera.  
Un secretario, designado por el Rector, funcionario de carrera de la Universitat Politècnica de València, que actuará con voz pero sin voto.  
De acuerdo con el artículo 60.3 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico, la pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.  
6.2. En el nombramiento del tribunal de selección figurarán tanto los miembros titulares como los suplentes.  
Los miembros del tribunal de selección deberán abstenerse y podrán ser recusados por los interesados cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
6.3. A efectos de anuncios y emplazamientos, el tribunal de selección tendrá su sede en el edificio de Rectorado de la Universitat Politècnica de València, Camino de Vera, s/n., Valencia.  
6.4. Para el desarrollo de la prueba teórico-práctica que se celebre en sedes descentralizadas, el tribunal de selección podrá contar con el apoyo administrativo necesario en dichas sedes para llevar a cabo la realización de los mismos.  
  
Séptima. Información respecto de los datos recogidos  
7.1. De conformidad con la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal (LOPD), los datos suministrados por los interesados podrán quedar incorporados en un fichero automatizado personal, cuyo titular es la Universitat Politècnica de València, para la gestión de las pruebas y concursos convocados por la Universidad así como la gestión de la bolsa de trabajo que pudiera ser constituida a la conclusión del proceso selectivo.  
7.2. El fichero Personal quedará bajo la responsabilidad del Rectorado de la Universitat Politècnica de València, en el Camino de Vera, s/n, CP 46465 de Valencia.  
7.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de personal.  
7.4. Los datos de carácter personal serán tratados de acuerdo con lo establecido en el Real decreto 1720/2007 de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal y se adoptarán las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.  
7.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servicio de Recursos Humanos (PAS) de la Universitat Politècnica de València, sito en el Camino de Vera, s/n, CP 46196 de Valencia.  
  
Octava. Recursos  
8.1. Contra la presente convocatoria y sus bases, que ponen fin a la vía administrativa, la persona interesada podrá interponer recurso contencioso administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo correspondiente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación. Asimismo, con carácter potestativo, se podrá interponer recurso de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la publicación, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución. Todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 112, 114, 115, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.  
8.2. Contra los actos del tribunal, que no ponen fin a la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la notificación o publicación, todo ello de conformidad con lo dispuesto en los artículos 121 y 122, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Este recurso se podrá interponer ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector como órgano competente para resolverlo.  
  
València, 30 de noviembre de 2017.- La directora de Área de Recursos Humanos, p. d., el rector (R 01.06.2017): M.ª José Iza Martínez.  
  
  
  
  
  
  
ANEXO I  
Características y requisitos del puesto de trabajo ofertado  
  
  
CÓDIGO DE LA CONVOCATORIA: 2017/P/FI/ACON/10  
DENOMINACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO: Oficial Segunda de Deportes  
UNIDAD DE DESTINO: Servicio de Deportes  
LOCALIDAD: Bolsa del campus de Alcoy, localidad de Alcoy  
Bolsa del campus de Gandía, localidad de Gandía  
Bosa del campus de Valencia, localidad de Valencia  
TITULACIÓN: Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o titulación equivalente (\*).  
SUBGRUPO: C2  
NIVEL DE COMPLEMENTO DE DESTINO: 17  
COMPLEMENTO ESPECÍFICO E017  
JORNADAS Y TURNOS: Mañanas y una tarde  
Tardes y una mañana  
Jornada Especial (horario hasta las 24 horas)  
Jornada Especial (horario festivo)  
Jornada Especial (horario festivo de mañanas)  
Jornada Especial (horario festivo de tardes)  
RETRIBUCIÓN ANUAL BRUTA: 23.549,24 -  
  
  
(\*) De acuerdo con lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen equivalencias con los títulos de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria y de Bachiller regulados en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, modificada por la Orden EDU/520/2011, de 7 de marzo.  
  
Funciones generales:  
Coordinar y supervisar el trabajo del personal asignado a su unidad de inferior categoría.  
Control del acceso y uso de instalaciones deportivas.  
Preparación de las instalaciones para su uso deportivo (montajes y desmontajes, señalización y marcaje, retirada de elementos que interfieren en el uso deportivo,?).  
De acuerdo con las directrices del servicio, apertura, vigilancia, cuidado, revisión y cierre de los locales de la unidad.  
Control, mantenimiento y conservación de instalaciones deportivas y todos sus anexos, incluida la reparación elemental del equipamiento y material a su cargo (pintura, rastrillado, etc.).  
Revisión, control y mantenimiento de la maquinaria sita en las instalaciones deportivas incluida la reparación elemental del equipamiento y maquinaria a su cargo (ajustes, engrasados, etc.).  
Control, cuidado y reparación de material deportivo de la Universitat Politècnica de València, incluido el que se encuentra situado fuera de la Universitat.  
Control y gestión de las solicitudes de reserva de instalaciones deportivas.  
Control y gestión de las solicitudes de reserva de equipamiento y material del Servicio de Deportes.  
Gestión, preparación, entrega y recogida de material y equipamiento deportivo, (taquillas, balones, petos, equipaciones, furgonetas,?).  
Inventariado de material y equipamiento deportivo así como el control del consumo de este.  
Revisión y compras de las necesidades de equipamiento y herramientas de trabajo.  
Atención e información al usuario para el acceso a la instalación o a cualquier programa del Servicio de Deportes.  
Manejo de paquetes informáticos a nivel de usuario.  
Revisión y supervisión de las normas de uso y seguridad de las instalaciones deportivas.  
Gestión y vigilancia del cumplimiento de las normas de seguridad y salud, emanadas por los órganos técnicos competentes.  
Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.  
Tener iniciativa para la creación de mejora e innovación en la Unidad e implicarse activamente en los programas de mejora continua e innovación que establezca la Universitat.  
Apoyo a la preparación de la documentación que sea requerida para la realización de las tareas anteriores.  
Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.  
  
  
Temario:  
  
Bloque general  
1. Ley Orgánica de Universidades.  
2. El proceso de implantación del sistema de gestión ambiental en la Universitat Politècnica de València. Gestión de los residuos no peligrosos en la Universitat Politècnica de València. Normativa aplicable.  
3. Los Estatutos de la Universidad Politécnica de Valencia: Régimen Jurídico (Titulo Preliminar: capítulos I y II). Estructura de la Universidad (Titulo Primero). Del Gobierno de la Universidad (Titulo Segundo)  
4. Manual de derechos y obligaciones del personal de la Universidad Politécnica de Valencia en materia de seguridad y salud en el trabajo.  
  
Bloque específico  
5. La Ley 2/2011, de 22 de marzo, de la Generalitat, del Deporte y la Actividad Física de la Comunidad Valenciana. En referencia al deporte universitario.  
6. Orden del 3 de febrero de 2004. El Comité Español de Deporte Universitario, su estructura y funciones, organización y funcionamiento.  
7. El deporte en la Universitat Politècnica de València:  
Tipología y características de las instalaciones y equipamientos deportivos  
Estructura y objetivos de los programas de actividades y competiciones deportivas.  
Estructura y objetivos de los programas de formación deportiva y apoyo al deportista de alto nivel.  
Instrucciones reguladoras del uso de instalaciones deportivas  
Reglamento de disciplina deportiva  
8. Conservación y mantenimiento de instalaciones deportivas. Metodología general de programación y control. Rutinas de instalaciones y partes de incidencia. Mantenimiento: Salas de musculación, vestuarios y almacenes.  
9. Ley 1/1998, de 5 de mayo, de Accesibilidad y Supresión de Barreras Arquitectónicas, Urbanísticas y de la Comunicación. Título I, Título II, artículo quinto, generalidades. Artículo séptimo, edificios de pública concurrencia. Artículo octavo, seguridad en los edificios de pública concurrencia.  
10. Normas NIDE. Campos grandes.  
Clases de campos grandes.  
Condiciones de diseño y tipología de campos grandes y pistas de atletismo.  
Características y funcionalidades de campos grandes y pistas de atletismo.  
Normas reglamentarias de campos grandes: fútbol, fútbol 7 y rugby.  
Normas reglamentarias de atletismo: altura, longitud y triple, carrera de obstáculos, carreras de pista, carreras en recta, lanzamiento de peso y jabalina.  
11. Normas NIDE. Campos pequeños  
Clases de campos pequeños. Condiciones de diseño y tipología.  
Características y funcionalidades de campos pequeños.  
Normas reglamentarias de campos pequeños: baloncesto, balonmano y voleibol.  
Normas reglamentarias de campos pequeños: bádminton, pelota/frontón, pádel, squash, tenis y voley playa.  
12. El Servicio de Deportes de la Universitat Politècnica de València. Misión, objetivos, estructura y organización.  
13. Cartas de servicios del Servicio de Deportes de la Universitat Politècnica de València. Descripción, usuarios, compromisos de calidad e indicadores de evaluación y normativas asociadas.  
14. Servicios prestados, compromisos adquiridos, sistema de sugerencias, sistema de colaboración y derechos de los usuarios del Servicio de Deportes de la Universitat Politècnica de València.  
15. Procesos y procedimientos de los servicios correspondientes al proceso de gestión de instalaciones deportivas del Servicio de Deportes la Universitat Politècnica de València.  
16. Aplicaciones informáticas de gestión de instalaciones deportivas del Servicio de Deporte de la Universitat Politècnica de València.  
17. Seguridad en las instalaciones y equipamientos deportivos de la Universitat Politècnica de València. Gestión de riesgos en instalaciones deportivas.  
18. Los riesgos laborales derivados de la carga física y manipulación manual de cargas. Pantallas de visualización de datos  
  
Enlaces de interés  
http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/751636normalc.html  
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/GuiasMonitor/Ergonomia/V/Ficheros/ev19.pdf  
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/RD/1997/488\_97/PDFs/realdecreto4881997de14deabrilsobredisposicionesminimasd.pdf  
http://www.sprl.upv.es/D7\_6\_b.htm  
http://riunet.upv.es/handle/10057/9619  
http://www.upv.es/medioambiente  
http://www.csd.gob.es/