Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 1621, del 13-09-1991 (1991/822585)

RESOLUCIÓN de 5 de julio de 1991, del Director General de Treball, por la que se dispone el registro y publicación del XIII Convenio Colectivo de la empresa <<Transportes de Cemento, S.A.>>.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   1621

Fecha DOGV
:   13-09-1991

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1991/822585


Fecha del documento
:   05-07-1991

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 5 de julio de 1991, del Director General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del XIII Convenio Colectivo de la empresa "Transportes de Cemento, SA".  
Visto el texto artículado del XIII Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa «Transportes de Cemento, SA», suscrito el día 7 de junio de 1991, por representación de la empresa y de los trabajadores, presentado ante la Direcció General de Treball en fecha 27.06.91, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartado 2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de los convenios colectivos de trabajo, conforme a las competencias que tengo transferidas, según RD 4105/82, de 29 de diciembre, resuelvo:  
Artículo primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Direcció General con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.  
Artículo segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 5 de julio de 1991. - El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
TRANSPORTES DE CEMENTO, SA  
XIII CONVENIO COLECTIVO, 1991  
CAPITULO I  
Artículo 1 Ambito de aplicación  
Las estipulaciones de este convenio Colectivo se formalizan para su aplicación en los centros de trabajo de Valencia Oficina, Puerto, Buñol (Valencia) y San Vicente (Alicante), pertenecientes a la Empresa Transportes de Cemento, SA.  
Artículo 2 Ambito personal  
El presente convenio afectará a todo el personal de la Empresa, e igualmente a todos los productores que ingresen fijos en la misma durante la vigencia del mismo, exceptuándose de su aplicación al personal que se contrate para prestar servicios en Argelia y al personal con contrato temporal que durante la vigencia de este convenio ingrese en la empresa, que se regirán por lo estipulado en su contrato de trabajo.  
Artículo 3. Ambito temporal  
El presente convenio estará vigente desde el 1 de enero de 1991 hasta el 31 de diciembre de 1991.  
Artículo 4. Entrada en vigor  
El presente convenio comenzará a regir a partir del día en que se registrado por la Conselleria de Trabajo y publicado en el B.O. de la Provincia. No obstante sus condiciones económicas comenzarán a aplicarse a partir del 1 de enero de 1991.  
Artículo 5. Prórroga  
En caso de no existir denuncia previa, con un mes de antelación a la fecha de su expiración, el presente convenio se entenderá prorrogado por períodos anuales.  
Artículo 6. Revisión  
Están facultados para pedir la revisión del presente convenio, con la antelación de un mes a la fecha de su extinción del plazo de su vigencia:  
a) La Dirección de la empresa.  
b) Los componentes de la comisión deliberadora, representantes de los trabajadores.  
Será causa suficiente para que la Comisión pueda pedir la revisión del convenio el hecho de que por disposición legal de cualquier índole o rango se establezcan mejoras que den lugar a que la totalidad de los ingresos anuales, computados, con arreglo a las disposiciones de tipo legal exclusivamente, sean superiores a los ingresos anuales que resulten de los pactados en este convenio.  
Artículo 7 Compensación y absorbilidad  
Los aumentos legales que pudieran sobrevenir por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso- administrativo, ordenanzas laborales o pactos sindicales colectivos de cualquier genero, durante la vigencia de este convenio, se entenderán absorbibles y compensables, siempre que no concurran las circunstancias señaladas en el último párrafo del artículo anterior.  
Artículo 8 Garantía «ad personam»  
Las situaciones personales que con carácter global anual excedan de las condiciones pactadas en este convenio, se respetarán manteniéndolas estrictamente «ad personam».  
Artículo 9. Comisión paritaria de interpretación y vigilancia  
Se establece una comisión paritaria de interpretación y vigilancia del presente convenio compuesta por:  
1) El director y persona o personas que delegue.  
2) Los delegados de personal o representantes de los trabajadores que hayan intervenido en la Comisión deliberadora del presente convenio.  
La misión de esta comisión, será resolver en primera instancia cualquier conflicto de interpretación de las normas del presente convenio. En caso de discrepancia se estará a lo dispuesto en el art. 91 del Estatuto de los Trabajadores.  
Las partes podrán acudir supletoriamente al Servicio de medicación, arbitraje y conciliación, para dirimir las posibles discrepancias surgidas en el seno de la Comisión Interpretadora.  
CAPITULO II  
Artículo 10. Clasificación personal  
Se establecen las correspondientes a la Ordenanza Laboral de Transportes de Carretera, según la relación siguiente:  
CATEGORIAS  
PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO  
Jefe de Servicio  
Inspector Principal  
Ingenieros y Licenciados  
Ingenieros Técnicos y Auxiliares  
Ayudante Técnico Sanitario  
PERSONAL ADMINISTRATIVO  
Jefe de Administración  
Jefe de Sección  
Jefe de Negociado  
Oficial 1.ª  
Oficial de 2.ª  
Auxiliar Administrativo  
Aspirante 18 años o más  
Aspirante 16 y 17 años  
MERCANCIAS  
Jefe de Tráfico de 1.ª  
Jefe de Tráfico de 2.ª  
Jefe de Trafico de 3.ª  
Conductor Mecánico  
Conductor  
Conductor Cantera  
Conductor Maquinaria  
Conductor Furgoneta  
Ayudante  
Mozo Especialista  
Mozo de carga y descarga  
PERSONAL DE TALLER  
Jefe de Taller  
Contramaestre  
Encargado General  
Encargado Almacén  
Jefe de Equipo  
Oficial de 1.ª A  
Oficial de 1.ª  
Oficial de 2.ª  
Oficial de 3.ª  
Mozo de Taller  
Almacenero  
Aprendiz 2.ª año  
Aprendiz 1.er año  
PERSONAL SUBALTERNO  
Cobrador de Facturas  
Telefonista  
Portero  
Vigilante  
Limpiadora (hora)  
Botones 16 y 17 años  
CAPITULO III  
Artículo 11. Funcionamiento sindical  
1) Comité Intercentros.  
De conformidad con lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, se pacta la constitución de un Comité Intercentros compuesto de los siguientes miembros:  
- Dos representantes del centro de trabajo de Buñol.  
- Un representante del centro de trabajo de San Vicente.  
- Un representante del centro de trabajo de oficinas de Valencia.  
El citado Comité se reunirá trimestralmente conforme a lo establecido en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, y al mismo asistirán por parte de la empresa la persona o personas en quien la dirección de la misma delegue.  
Los gastos de desplazamiento y dietas del personal que asista a estas reuniones, se abonarán por la empresa según lo establecido en el convenio.  
Para cada reunión se redactará un orden del día, que se remitirá a la empresa con la suficiente antelación. De la reunión se levantará la correspondiente acta de la cual se extenderán las necesarias copias para conocimiento de la empresa y de los representantes de los trabajadores.  
2) Delegados de personal.  
Las 15 horas mensuales de que dispone cada delegado de personal para ejercer sus funciones de representación, podrán ser acumuladas en un miembro de su sindicato, mensualmente y por centros de trabajo. Cuando una central sindical tenga un sólo delegado en alguno de los centros de trabajo, la acumulación de horas será bimensual.  
Artículo 12. Local comité de empresa  
La Empresa habilitará un local tanto en Buñol como en San Vicente, para reuniones del comité o delegados del personal, dotándoles asimismo de un tablón de anuncios.  
Artículo 13. Cuota sindical  
A petición de los trabajadores y por escrito de cada uno dirigido a la empresa, esta retendrá de su salario mensual la cuota sindical que se le indique, comunicando número de cuenta y banco del sindicato correspondiente para su ingreso en la misma.  
CAPITULO IV  
Artículo 14. Ayuda estudios para hijos del personal  
Se establecen las siguiente percepciones para este concepto:  
De 2 años hasta 4.º EGB: 8.226 PTA.  
De 5.º a 8.º de EGB: 13.230 PTA.  
BUP y Formación Profesional 1.er grado: 18.943 PTA.  
Magisterio, Comercio, ATS, Escuelas Técnicas de Grado Medio: 22.515 PTA.  
Estudios superiores: 29.659 PTA.  
Estas cantidades se abonarán una vez al año en el mes de octubre, bajo presentación del justificante oportuno, y de haber aprobado el curso anterior, excepto EGB que sólo precisa justificante de matrícula.  
En caso de tratarse de hijos con alguna deficiencia, que tengan que asistir a algún centro de rehabilitación, se les abonará 9.237 PTA mensuales durante los 9 meses del curso escolar, y hasta que se cumplan los 14 años de edad, previa solicitud por escrito.  
Artículo 15. Bolsa de vacaciones  
Se establece una bolsa de vacaciones para todo el personal de la Empresa, excepto para los que trabajen a destajo que queda del siguiente modo:  
Aprendices y aspirantes: 12.644 PTA.  
Resto: 36.914 PTA.  
Artículo 16. Enfermedad  
El tiempo que exceda de 10 días desde la fecha de la baja, se percibirá el 100% de las bases de cotización hasta un máximo de 18 meses cada baja.  
Accidentes.  
El tiempo que excede de 5 días desde la fecha de la baja se percibirá el 100% de las bases de cotización, durante el tiempo que dure la misma.  
Artículo 17. Enfermedades con disminución física  
En caso de deterioro de las condiciones físicas de un trabajador que le impida el desarrollo normal en su puesto de trabajo de un modo permanente, la empresa empleará al trabajador afectado en otro puesto de trabajo previo informe médico, siempre que exista vacante adecuada a las condiciones del trabajador - caso contrario quedará en lista para ocupar la primera vancante que se ajuste a sus condiciones- ajustándole todas sus retribuciones al del nuevo puesto de trabajo, siempre que la disminución no de lugar a una invalidez total.  
Artículo 18 Reconocimiento médico  
Se establece un reconocimiento médico anual para todos los trabajadores de la empresa, que tendrá carácter obligatorio.  
La empresa proveerá a cada trabajador de un distintivo con su grupo sanguíneo.  
Artículo 19. Fiestas  
Aparte de las establecidas en el Calendario Laboral Oficial se establecen las siguientes como abonables y no recuperables:  
Buñol.  
18 de marzo.  
Segundo día de Pascua.  
26 de diciembre.  
24 y 31 de diciembre por la tarde para talleres y oficinas. Los conductores terminarán su jornada a las 14 horas.  
Valencia.  
5 de enero por la tarde (sólo oficina Valencia).  
16 y 17 de marzo por la tarde (sólo oficina Valencia).  
24 y 31 de diciembre por la tarde.  
18 de marzo.  
Segundo día de Pascua.  
26 de diciembre.  
San Vicente.  
Segundo día de Pascua.  
26 de diciembre.  
24 y 31 de diciembre por la tarde para talleres y oficinas. Los conductores terminarán su jornada a las 14 horas.  
24 de junio.  
Nota. El 2.º día de Pascua si coincidiera con fiesta nacional, se sustituiría por otro día que se marcará de común acuerdo entre la empresa y el comité.  
Para el año 1990, se estará a lo dispuesto oficialmente sobre festivos nacionales y locales, a los que sumarán los de convenio, que actualmente se tienen.  
Artículo 20. Fallecimiento  
En caso de fallecimiento del trabajador fuera de su domicilio tanto por accidente de trabajo como de muerte natural prestando servicio, los gastos que origine el traslado de sus restos hasta el lugar de su residencia, serán por cuenta de la empresa.  
Artículo 21. Jubilación  
Al llegar el trabajador a la edad de jubilación, éste podrá solicitar la jubilación anticipada, cuya aceptación será voluntaria para la empresa, percibiendo las cantidades que se recogen, según edades, en la tabla siguiente:  
 Años Pesetas Años Pesetas  
 41 151.321 61 1.400.000  
 63 1.903.349 60 1.600.000  
 62 1.200.000  
Artículo 22. Permisos retribuidos  
1.º) Matrimonio: quince días.  
2.º) Nacimiento de un hijo: tres días.  
3.º) Enfermedad grave del cónyuge, padres, hijos y padres políticos: dos días. En caso de continuar dicha enfermedad grave, previa solicitud a dirección un día mas.  
Cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia al efecto, dispondrá de dos días más.  
4.º) Enfermedad grave de hermanos, abuelos y nietos: dos días.  
Cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia, dispondrá de dos días más.  
5.º) Fallecimiento de cónyuge, hijos, padres y hermanos: tres días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la provincia, podrán otorgarse hasta dos días más  
6.º) Fallecimiento de abuelos, nietos, tíos o familiares políticos- padres, hermanos o hijos políticos: dos días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la provincia, podrán otorgarse hasta dos días más.  
7.º) Exámenes oficiales para la obtención de títulos oficiales que mejoren el nivel profesional del trabajador: tiempo necesario para efectuarlos, previa justificación de tener normalizada la matrícula de los estudios de que se trate.  
8.º) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.  
9.º) Permiso de lactancia para hijo menor de nueve meses, equivalente a una hora de ausencia de trabajo, fraccionable en dos períodos o reducción de la jornada de trabajo en media hora para atender a la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en el caso de que ambos trabajen.  
10) Matrimonio de un hijo: un día. Fuera de la provincia: dos días.  
11) Traslado de domicilio: un día.  
12) Consultas médicas: cuando algún productor tenga necesidad de acudir a consulta médica de la Seguridad Social para si mismo, y el horario de asistencia coincida con su horario de trabajo, se considerará permiso retribuido por el tiempo necesario para acudir a dicha consulta médica. Será requisito imprescindible la presentación del justificante médico.  
Artículo 23. Seguro de vida y accidente  
La empresa suscribirá anualmente un seguro por estos dos conceptos, cuyas garantías a cubrir son:  
 Fallecimien. Inv. Per. Total Inv. Per. Parcial  
Accid. laboral 3.760.718 5.000.000 % S/5.000.000  
Accid. circula. 3.821.087 5.000.000 % S/5.000.000  
Accid. no labo. 2.932.637 2.500.000 % S/2.500.000  
Enfermedad 1.568.731 1.000.000 -  
CAPITULO V  
Artículo 24. Plantillas  
La empresa tiene libertad para la confección de sus correspondientes plantillas, de acuerdo con las necesidades del personal fijo.  
De cualquier modificación de las plantillas, se dará conocimiento al Comité de Empresa, o Delegados de Personal, a los efectos oportunos.  
Artículo 25. Ingresos  
Se establecen las siguientes condiciones para el ingreso de nuevo personal en la empresa:  
a) Los ingresos de nuevo personal se llevarán a efecto por las categorías, inferiores, dentro de cada profesión.  
b) Podrá ingresar personal del exterior en puestos de superior categoría en los casos que no se disponga de personal de interior con aptitudes de capacidad probada para ocupar las plazas en cuestión.  
c) Podrá ingresar personal del exterior en caso de necesidades de una especialidad concreta.  
d) El ingreso de los solicitantes lo decidirá la Empresa en función del resultado de los exámenes, aptitud para el puesto, e informes sobre las condiciones personales y profesionales de cada aspirante. El Comité Intercentros podrá presentar su propio informe sobre los solicitantes a los exámenes que se realice, teniendo en cuenta dicho informe para la valoración total.  
Artículo 26. Ascensos  
Los ascensos se llevarán a efecto cuando hayan vacantes de la categoría superior y siempre que dentro del personal de la categoría inferior exista quien tenga probada suficiente capacidad, siempre a juicio de la Empresa y/o por medio de exámenes o concursos.  
En igualdad de condiciones, ascenderá el más antiguo en la Empresa.  
Los puestos de mando serán siempre de libre designación de la Empresa.  
CAPITULO VI  
Artículo 27 Retribuciones  
Por retribución se entiende la totalidad de percepciones que reciben los trabajadores. Estará formada por los siguientes conceptos:  
- Sueldo de convenio.  
- Gratificación de empresa.  
- Antigüedad  
- Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad  
- Paga de beneficios  
- Incentivos o destajos.  
Cuando por necesidades de la organización de trabajo, se cambie a un productor a un puesto de valoración inferior o de distintas condiciones de trabajo, deberán respetársele los siguientes conceptos:  
- Sueldo de convenio  
- Antigüedad  
- Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad  
- Paga de beneficios  
- Precio de la hora extra  
Artículo 28. Pago de nómina  
El pago de nóminas será mensual para todo el personal acogido al convenio.  
El importe que haya de percibir cada productor, será transferido a la cuenta bancaria de la localidad de su residencia, que designe el productor. Cada productor recibirá el recibo de salario duplicado, cuyo original lo deberá entregar en el departamento administrativo, como comprobante de cobro.  
Artículo 29. Sueldo de convenio  
Se establecen los siguientes sueldos mensuales y gratificaciones extraordinarias, según tabla salarial siguiente que se obtiene de incrementar el 12.700 PTA a las tablas vigentes hasta el 31 de diciembre de 1990, una vez aplicada la cláusula de revisión salarial recogida en el Convenio para el año 1990.  
TABLA DE SALARIOS DESDE 01.01.91 HASTA 31.12.91  
 Gratificaciones  
 Salario extra julio Participación  
 mensual y Navidad beneficios   
PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO  
Jefe de servicio 013.568 420.230 081.793  
Inspector principal 302.450 461.415 383.407  
Ingeniero técnico 793.181 323.562 279.232  
PERSONAL ADMINISTRATIVO  
Jefe de administración 285.698 623.825 750.009  
Jefe de sección 498.391 952.741 470.730  
Jefe de negociado 986.481 780.318 212.460  
Oficial lª Admtvo. 284.018 452.428 134.125  
Oficial 2ª Admtvo. 532.789 397.744 821.450  
Aux. Admtvo.  
(más de 8 años en la  
misma categoría) 971.642 404.102 966.321  
Aux. Admtvo.  
(más de 5 años en la  
misma categoría) 866.636 814.411 087.511  
Aux. Admtvo. 796.453 806.384 107.192  
Aspirante Admtvo.  
(18 años o más) 83.776 83.776 99.856  
Aspirante Admtvo.  
(16/17 años) 77.958 77.958 93.133  
MERCANCIÁS  
Jefe tráfico de l.ª 076.741 219.547 922.445  
Conductor mecánico 574.233 452.328 994.811  
Conductor 693.752 137.091 942.837  
Conductor cantera 503.208 213.524 445.409  
Conductor maquinaria 101.494 622.438 672.888  
TALLERES  
Jefe de taller 993.706 959.208 484.963  
Contramaestre 383.897 207.211 959.392  
Encargado general 487.953 912.154 508.560  
Jefe de equipo 824.070 074.657 852.954  
Oficial 1ª taller A 102.416 591.369 469.972  
Oficial 1ª taller 676.731 446.747 959.389  
Oficial 2ª taller 142.333 294.460 079.416  
Oficial 3ª taller  
(más de 5 años) 155.158 071.585 078.184  
Oficial 3ª taller 979.208 434.845 034.132  
Mozo taller  
(más de 5 años) 534.733 048.628 571.776  
Mozo Taller 301.560 149.353 708.720  
Almacenero 840.357 323.969 913.156  
Aprendiz de 2º año 83.776 83.776 99.856  
Aprendiz 1º año 73.643 73.643 88.145  
SUBALTERNOS  
Vigilante  
(más de 5 años) 558.799 438.098 820.387  
Vigilante 150.531 073.489 205.864  
Limpiadora (por hora) 485 (1) (1)  
(1) Las gratificaciones extras serán equivalentes a las horas trabajadas.  
Las retribuciones anteriores se considerarán como mínimas en el caso de conductores y conductores- mecánicos. De ser superiores, la cantidad excedente tendrá el carácter de prima o destajo.  
En los días trabajados a destajo, la valoración de éste absorbe el jornal base.  
Cláusula de revisión salarial  
En el supuesto de que el incremento del IPC registre al 31-12-91 un crecimiento superior al 7'75%, se efectuará una revisión salarial equivalente a la diferencia entre 7'75% y el IPC resultante, siempre que éste sea superior al 7'75%, aplicándose a los conceptos retributivos sobre los que se efectuó el incremento salarial en 1º de enero de 1991.  
La revisión se llevará a cabo una vez que se constate oficialmente por el Instituto Nacional de Estadística el IPC real de 1.991 y, cuando proceda, se abonará con efectos del 1.º de enero de dicho año. Tal revisión servirá de base de cálculo para las tablas salariales de 1992.  
De producirse revisión salarial, ésta se abonará en una sola paga dentro del primer trimestre de 1992.  
Artículo 30. Gratificación de empresa  
A criterio de la Dirección de la Empresa se podrán otorgar cantidades independientes de las recogidas en la tabla salarial y que tendrán carácter de gratificaciones extraconvenio, siempre en caso de dedicación extraordinaria o responsabilidad de control o mando.  
Artículo 31 Antigüedad  
Se establece el siguiente valor para los bienios y quinquenios devengados por el personal de la empresa, con el límite máximo de dos bienios y cuatro quinquenios, según la siguiente tabla, que se obtiene aplicando a las tablas anteriores un incremento del 7,5%, una vez aplicada la cláusula de revisión salarial recogida en el convenio para 1990.  
TABLA DE ANTIGÜEDADES  
Categorías Bienio Quinquenio  
PERSONAL SUPERIOR Y TÉCNICO  
Jefe de servicio 5.326 10.647  
Inspector principal 4.655 9.312  
Ingeniero Técnico 3.525 7.070  
PERSONAL ADMINISTRATIVO  
Jefe de administración 5.326 10.647  
Jefe de sección 3.865 7.765  
Jefe de negociado 3.618 7.273  
Oficial 1ª Admtvo. 3.369 6.774  
Oficial 2ª Admtvo. 3.246 6.526  
Auxiliar Administrativo 3.000 6.033  
MERCANCIAS  
Jefe de tráfico de lª 3.544 7.143  
Conductor mecánico 3.298 6.626  
Conductor 3.298 6.626  
TALLERES  
Jefe de taller 4.017 8.047  
Contramaestre 3.496 7.017  
Encargado general 3.425 6.875  
Jefe de equipo 3.298 6.626  
Oficial 1ª taller A 3.298 6.626  
Oficial 1ª taller 3.298 6.626  
Oficial 2ª taller 3.298 6.626  
Oficial 3ª taller 3.069 6.171  
Mozo taller 3.038 6.111  
Almacenero 3.149 6.326  
SUBALTERNOS  
Vigilante 3.000 6.033  
Limpiadora (por hora) 14 28  
La antigüedad se contará desde el día de ingreso en la Empresa, con inclusión del período de prueba o aprendizaje, baja por incapacidad laboral transitoria o accidente de trabajo, o bien licencias o excedencias que no tengan carácter voluntario.  
Estas cantidades se abonarán en cada mensualidad y en las pagas extras.  
Artículo 32. Horas extraordinarias  
Ambas partes al amparo de las facultades que les concede el art. 6 del Decreto 2380/1973, de 17 de agosto, pactan los valores únicos recogidos en las tablas que, a continuación, se indican para la vigencia del presente Convenio, considerándose comprendidos en estos valores todos los recargos legales establecidos o que se establezcan con posterioridad.  
Las horas extraordinarias serán aquellas previamente autorizadas por la dirección y jefes de departamento, y no será suficiente para el reconocimiento del derecho a horas extraordinarias el que en la ficha de entrada salida del personal figuren más horas de las 1.810 horas efectivas que constituyen la jornada anual de trabajo para el año 1991, si no van refrendadas por la citada autorización. Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada anual efectiva pactada en el presente Convenio.  
 Valor hora Total hora Suplemento  
Categoría profesional ordinaria extra con 75 % D. y E  
TALLERES  
Encargado general 1.367 2.392 925  
Jefe de equipo 1.279 2.238 870  
Oficial 1ª A 1.210 2.117 813  
Oficial 1ª 1.163 2.035 813  
Oficial 2ª 1.059 1.853 712  
Oficial 3ª 939 1.643 658  
Mozo taller 904 1.582 578  
Almacenero 1.059 1.853 712  
Aprendiz 2ª año 639 1.118 423  
Aprendiz 1r año 419 046 147  
Vigilante 822 1.438 (1) 424  
(1) Sólo para festivos  
ADMINISTRATIVOS  
Oficial 1ª 1.221 1.137 870  
Oficial 2ª 1.146 2.005 773  
Auxiliar admtvo. 915 1.601 658  
Aspirante admtvo. 639 1.118 423  
Artículo 33. Gratificaciones extraordinarias  
El personal acogido al presente Convenio percibirá las siguientes gratificaciones extraordinarias:  
- Una en julio, S/pactado con la empresa.  
- Una en Navidad, S/pactado con la empresa.  
- Una participación en beneficios, S/pactado con la empresa  
El importe de cada gratificación queda reflejado en el artículo 29.  
Artículo 34. Sábados  
Todos los sábados del año se establecen como días de no trabajo, para todo el personal de la empresa: excepto cuando haya embarque, o algún servicio excepcional a clientes.  
En dicho caso, se establecerán las siguientes condiciones de trabajo para conductores (excepto cuando el sábado sea día festivo, en que se pedirán voluntarios.)  
CONDUCTORES BUÑOL  
Se establecerán dos turnos compuestos por el 50% de los conductores del total de la plantilla, confeccionándose dos listas fijas con los nombres de los conductores que les corresponda trabajar cada Sábado.  
CONDUCTORES SAN VICENTE  
Se establecerán dos turnos compuestos por el 50% de los conductores del total de la plantilla, confeccionándose dos listas fijas con los nombres de los conductores que les corresponda trabajar cada Sábado.  
Artículo 35. Conductores de camión  
Condiciones generales:  
1) Régimen de trabajo.  
Por considerarse el más adecuado, y económicamente atractivo se establece el régimen de trabajo por unidad de obra (destajo), atendiendo fundamentalmente a la cantidad y calidad de trabajo realizado, como es norma fundamental en todo sistema de incentivos, se entiende sin menoscabo, en absoluto, de la corrección, eficiencia y regularidad debidas. En su consecuencia, no podrá servir nunca de pretexto o excusa para incumplir las normas reglamentarias sobre la circulación, seguridad de tráfico, prevención y accidentes, conservación de vehículos, etc.  
En el recibo de salarios de los conductores se distinguirán la retribución salarial s/convenio y la parte que corresponda a incentivo por cantidad de trabajo, retribuciones que sumadas ambas comprenderán el destajo de cada conductor con la parte correspondiente incluida de descanso semanal y festivos.  
2) Trabajo en horas que sobrepasen la jornada anual.  
Las prolongaciones de la jornada normal (entiéndase como normal la de 1.820 horas efectivas anuales), no se abonarán aparte del destajo, circunstancia que se ha tenido en cuenta al fijar las Tarifas que atienden, como se ha dicho, a la cantidad y calidad de trabajo pero no al tiempo.  
3) Dietas conductores.  
Se establecen las siguientes:  
- Por desayuno, 261 pesetas  
- Por almuerzo, 500 pesetas  
- Por comida o cena, 1.248 pesetas  
- Dieta completa, 3.257 pesetas  
En caso de pernoctar, se abonará el importe de la cama según justificante.  
En los viajes superiores a 300 km., se percibirá la dieta de comida.  
4) Días parados.  
El día parado se pagará a razón de 4.371 pesetas.  
Si, habiendo iniciado la jornada normal de trabajo a destajo, por avería o cualquier otra circunstancia ajena a su voluntad, tuviera que interrumpir el trabajo, se le abonará lo obtenido por el viaje a el trabajo realizado más una gratificación que complete 5.463 pesetas como mínimo.  
Las horas paradas entre trabajo y trabajo por pequeña reparación se abonarán a razón de 649 pesetas/hora.  
5) Domingos y festivos.  
Se cobrarán con arreglo a 4.181 pesetas.  
6) Reuniones del comité.  
Los conductores que forman parte del comité, o los delegados de Personal, el día que se reúnan convocados por la empresa, cobrarán a razón de 7.491 pesetas.  
7) Privación carnet de conducir.  
En el caso de que algún conductor se vea privado de un modo temporal de su carnet de conducir, realizando trabajos para la empresa, ésta le dará trabajo en cualquier otro departamento o sección de la empresa, durante los primeros 18 meses, respetándose las condiciones salariales de su categoría.  
Transcurridos los 18 meses, se estudiará cada caso.  
Si la retirada del carnet se produce en la revisión periódica, la empresa les proporcionará trabajo en cualquiera de las otras secciones de la misma, si tiene plaza disponible y está capacitado para cubrirla, con el sueldo de su categoría.  
8) Plus de trabajo a destajo.  
Se establece un plus mensual por trabajar a destajo de 5.654 pesetas. Este plus se dejará de percibir cuando el conductor deje de trabajar en dicha modalidad. Tampoco se percibirá cuando se halle de vacaciones, baja por enfermedad o accidente, en todo caso será prorrateable por días.  
9) Trabajo nocturno.  
Las retribuciones y primas por toneladas transportadas se pactan con independencia de que éstas se transporten de día o de noche dentro de la libertad de programación de viajes que la Empresa otorga a sus conductores, por lo que cualquier viaje que se realice entre las 22 y las 6 horas no dará derecho a percibir ni reclamar ninguna cantidad por plus nocturno, toda vez que en el presente Convenio se pactan cantidades globales superiores, en virtud de la autonomía de negociación que ambas partes se reconocen. Este pacto sobre no reclamación de plus nocturno únicamente tendrá vigencia durante el presente Convenio, pactándose nuevamente en los sucesivos.  
Artículo 36. Condiciones particulares conductores Buñol  
A) Servicio granel cemento gris  
1) Régimen retributivo.  
En sustitución del salario a tiempo (que, queda comprendido en el destajo), se establece un precio por viaje y por kilómetro recorrido, según clase de vehículo, con arreglo a las siguientes tarifas.  
 PTA/viaje PTA/km  
Vehículo de 25 Tm. 1.368 11'63  
Vehículo de 15 Tm. 1260 11'63  
La empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Nota. Por el tiempo empleado de lavar y engrasar los vehículos, así como cambio de aceite y de un neumático, los conductores no percibirán gratificación alguna, pues se considera incluido en las indicadas tarifas.  
2) Pérdida de tiempo en carga o descarga  
El tiempo de carga y descarga, se considera de cuarenta y cinco minutos para cada operación. Se abonará el que exceda de dicho tiempo a razón de 649 PTA/hora.  
3) Dietas  
Cuando no se pase por la base entre las 12 y 14 horas se percibirá dieta de comida (que salga de fábrica antes de las 12 y regrese después de las 14 horas).  
B) Servicio Puerto Valencia  
1) Trabajo a Silos Puerto de cemento a granel.  
El trabajo al Puerto se pagará a 2.252 PTA cada viaje, sea cual sea el número de viajes o días que se realicen.  
La empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Serán extraordinarios todos aquellos que excedan de 4 viajes diarios de lunes a viernes.  
Serán extraordinarios todos los viajes que se realicen los sábados.  
Cuando haya barco o urja llenar los silos, no habrá límite de viajes, siempre que la empresa no disponga otra cosa.  
También se consideran viajes extraordinarios, todo el viaje que se inicie después de los 350 km. computados tanto del puerto como de clientes.  
Los extrafestivos serán los iniciados de las o horas del domingo o festivo a las 6 de la mañana del día siguiente.  
Los extraordinarios se pagarán 692 PTA más por viaje y los extrafestivos a 1.384 PTA más por viaje.  
2) Dietas  
Para percibir las dietas, se regirán por las siguientes bases:  
Desayuno. Cuando se empiece a trabajar antes de las o horas y se termine después de las 7 horas.  
Almuerzo. Cuando se empiece a trabajar antes de las o horas y se termine después de las 9 horas.  
Comida. Cuando no se pase por la base entre las 12 y 15 horas.  
Cena. Cuando no se pase por la base entre las 19 y 22 horas.  
Estas dietas se abonarán cuando se produzca una paralización en el trabajo, pero nunca cuando se haya sobrepasado los viajes normales.  
3) Pérdida de tiempo en carga o descarga.  
Se consideran 3 horas el tiempo medio de un viaje, si el cómputo total de horas empleadas por viaje fuera superior, se abonará el tiempo que exceda a razón de 649 PTA/hora.  
4) Organización de trabajo por turnos.  
Cuando por necesidad de carga de barco o de acopio de cemento en los Silos del Puerto, haya que realizar trabajo de 24 horas diarias ininterrumpidamente, la Empresa para evitar la sobre carga de trabajo en sus conductores y aglomeraciones en la carga y descarga, establecerá unos turnos de trabajo según tiempo y recorridos del servicio a realizar, que no excederá de la jornada máxima diaria permitida legalmente para industrias de transporte.  
C) Servicio granel cemento blanco  
1) Régimen retributivo  
En sustitución del salario a tiempo (que queda comprendido en el destajo), se establece un precio por viaje, por carga y por kilómetro recorrido, según la clase de vehículo, con arreglo a las siguientes tarifas:  
 PTA/viaje PTA/viaje  
Vehículo de 25 Tm. 1.368 11'63  
Vehículo de 15 Tm. 1.260 11'63  
La empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Nota. Por el tiempo empleado en lavar y engrasar los vehículos, cambio de aceite y de un neumático, los conductores, no percibirán gratificación alguna, pues se considera incluido en las indicadas tarifas.  
2) Pérdida de tiempo en carga o descarga.  
El tiempo de carga y descarga se considerará de dos horas para cada operación, se abonará el que exceda de dicho tiempo a razón de 649 PTA/hora.  
Artículo 37. Condiciones particulares conductores San Vicente  
A) Servicio granel cemento gris.  
1) Régimen retributivo.  
En sustitución del salario a tiempo (que, queda comprendido en el destajo), se establece un precio por viaje y por kilómetro recorrido, con arreglo a las siguientes tarifas:  
 PTA/viaje PTA/km  
Vehículo de 25 Tm. 1.368 11'63  
Vehículo de 15 Tm. 1.260 11'63  
La empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Nota. Por el tiempo empleado en lavar y engrasar los vehículos, así como cambio de aceite y de un neumático, los conductores, no percibirán gratificación alguna, pues se considera incluido en las indicadas tarifas.  
2) Pérdida de tiempo en carga o descarga.  
Para la carga, se considerará 1/2 hora y para la descarga 1 hora; se abonará el tiempo que exceda a razón de 649 PTA/hora.  
3) Dietas.  
Cuando no se pase por la base entre las 12 y 14 horas, se percibirá dieta de comida, (que salga de fábrica antes de las 12 y regrese a la base después de las 14 horas).  
B) Servicio granel cemento a Puerto Alicante  
1) Trabajo a Puerto.  
El trabajo al Puerto se pagará a 1.540 FITA cada viaje, sea cual sea el número de viajes o días que se realicen.  
La empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Serán extraordinarios todos aquellos que excedan de 6 viajes diarios de lunes a viernes.  
Serán extraordinarios todos los viajes que se realicen los sábados.  
Cuando haya embarque, no habrá límite de viajes, siempre que la empresa no disponga otra cosa.  
Para los conductores que realicen otros servicios durante el día, se le consideran extraordinarios los viajes iniciados y realizados después de las 16 horas, siempre que inicien su jornada laboral antes de las 6 horas, y que sean ordenados por la dirección.  
Los extrafestivos serán los iniciados de las o horas del domingo o festivo a las 6 de la mañana del día siguiente.  
Los extraordinarios se pagarán a 371 PITA más por viaje, y los extrafestivos a 743 PTA más por viaje.  
2) Dietas.  
Para percibir las dietas, se regirán por las siguientes bases:  
Desayuno. Cuando se empiece a trabajar antes de las o horas y se termine después de las 7 horas.  
Almuerzo. Cuando se empiece a trabajo antes de las o horas y se termine después de las 9 horas.  
Comida. Cuando no se pase por la base entre las 12 y 14 horas.  
Cena. Cuando no se pase por la base entre las 20 y 22 horas.  
Estas dietas se abonarán cuando se produzcan por una paralización en el trabajo, pero nunca cuando se haya sobrepasado los viajes normales.  
3) Pérdida de tiempo en carga o descarga.  
Se consideran 2 horas el tiempo medio de un viaje, si el cómputo total de horas empleadas por viaje fuera superior, se abonará el tiempo que exceda a razón de 649 PTA/hora.  
4) Organización de trabajo por turnos.  
Cuando por necesidad de carga de barcos, haya que realizar trabajo de 24 horas ininterrumpidamente, la empresa para evitar sobrecarga de trabajo en sus conductores y aglomeraciones en la carga y descarga, se establecerá unos turnos de trabajo según tiempo y recorridos del servicio a realizar, que no excederán de la jornada máxima diaria permitida legalmente para industrias del transporte.  
C) Servicio granel cemento blanco.  
Se aplicarán las mismas condiciones que se tienen pactadas en el servicio de Blanco Buñol.  
Artículo 38. Talleres Buñol y San Vicente  
1) Dietas.  
Se establecen las siguientes:  
- Por desayuno, 261 PTA.  
- Por almuerzo, 500 PTA.  
- Por comida o cena, 1.248 FITA.  
- Dieta completa, 3.257 PTA.  
El desayuno y el almuerzo se abonarán cuando hayan pernoctado fuera de su residencia habitual por motivos de trabajo, y se reincorporen directamente al trabajo, o bien se salga a la carretera a las 6 de la mañana.  
La comida y cena se percibirán cuando se esté fuera de la base en dichas horas por motivos de trabajo.  
2) Condiciones especiales taller Buñol.  
Cuando un sábado por necesidades de la empresa, el personal tenga que asistir al trabajo, se pagarán 4 horas más de las trabajadas, hasta cubrir un máximo de 8 horas.  
3) Condiciones especiales mecánicos San Vicente.  
Cuando el personal afecto a talleres San Vicente, efectúe trabajos de embarque en el Puerto de Alicante, tendrá las siguientes percepciones:  
a) Se percibirán 104 PTA por cada hora trabajada en el Puerto de Alicante en la carga de barcos.  
b) Las horas nocturnas trabajadas en el Puerto de Alicante en la carga de los barcos, tendrán un suplemento de 186 PTA/hora. Estas horas comprenden desde las 22 horas hasta las 6 horas.  
c) Cuando se trabaje sábado, domingo o festivo y no se complete la jornada, se pagarán 4 horas más de las trabajadas, con un máximo de 8 horas.  
d) Las horas trabajadas entre las 0 y 6 horas de lunes o día siguiente de festivo, se consideran como festivas y se cobrarán a razón de 186 PTA/hora, siempre que no se consideren como horas extras.  
e) El tiempo empleado para el almuerzo será considerado como jornada laboral.  
f) Si una vez iniciada la jornada laboral, ésta no se completase por tener que incorporarse a carga de barcos en trabajo nocturno, se pagará la jornada completa.  
g) Cuando se esté de guardia en el domicilio particular, se pagará el 50% de lo que hubieran percibido si estuvieran trabajando.  
Artículo 39. Condiciones particulares centro Silos Puerto Valencia  
1) Horas nocturnas suplemento de 186 PTA más por cada hora trabajada, desde las 22 horas hasta las 6 horas.  
2) Las horas trabajadas entre las o y 6 horas de Lunes o día siguiente de festivo, se considerarán como festivas y se cobrarán a razón de 186 PTA hora, siempre que no se consideren como horas extras.  
3) Cuando se trabaje sábado, domingo o festivo y no se complete la jornada, se pagarán 4 horas más de las trabajadas, con un máximo de 8 horas.  
4) Cuando se esté de guardia en el domicilio particular, se pagará el 50% de lo que hubieran percibido si estuvieran trabajando.  
5) El turno que finalice el barco completará la jornada de 8 horas.  
6) Cuando el turno de día no pudiera comer de 13 a 15 horas, percibirá la dieta de comida y la hora correspondiente.  
7) Una vez iniciada la jornada laboral, si ésta no se completase por tener que incorporarse a carga de barcos en trabajo nocturno, se pagará la jornada completa.  
CAPITULO VII  
Artículo 40. Jornada de trabajo  
Se establece una jornada máxima en cómputo anual de 1.810 horas efectivas de trabajo para 1991.  
Se respetarán las jornadas inferiores que pudieran resultar en virtud de los horarios establecidos.  
Ambas partes entienden el concepto de trabajo efectivo como el de permanencia en el puesto de trabajo en horas normales. Se considera también trabajo efectivo los tiempo de espera y paro imputables a la Empresa, así como todos los permisos retribuidos sindicales o familiares.  
Horario:  
Taller Buñol.  
De lunes a viernes: de 8 a 14 h. y de 15,30 h. a 18,00 h.  
Por la mañana, se pararán 24 minutos no retribuidos para descanso del personal.  
Taller San Vicente.  
De lunes a viernes: de 8 a 14 h. y de 15,30 h. a 18,00 h.  
Por la mañana, se pararán 24 minutos no retribuidos para descanso del personal.  
Tráfico Buñol.  
De lunes a viernes: de 8 a 14 h. y de 15,30 h. a 18,00 h.  
Por la mañana, se pararán 24 minutos no retribuidos para descanso del personal. En el supuesto de que, por necesidad del servicio, no se descanse algún día, éste tiempo se acumulará para un posterior descanso compensatorio que se disfrutará de acuerdo con el Jefe de Departamento.  
Tráfico San Vicente.  
De lunes a viernes: De 8,24 a 13 h. y de 15 h. a 18,30 horas.  
Oficina valenciana.  
Jornada de invierno (desde el 16 de septiembre hasta el 15 de junio):  
De lunes a jueves:  
Mañana (flexibilidad)  
- Entrada: 8 a 8.30 horas  
- Salida: 13.30 a 14.00 horas  
Tarde  
- Entrada: 15 a 15.30 horas  
- Salida: 18.00 a 19.00 horas  
Viernes  
Mañana  
- Entrada: 8 a 8,30 horas  
- Salida: 14.30 a 15.00 horas  
Nota. El cómputo de horas a realizar semanalmente será de 42 horas y media.  
Los viernes por la tarde habrá un servicio de una personas en turnos rotativos, que cubrirán el horario de 15 a 18 horas, con flexibilidad de 15 a 15.30 h. y de 18 a 19 horas.  
Con la posibilidad de poder cumplir esta flexibilidad en el cómputo de la semana.  
Jornada de verano (desde el 16 de junio hasta el 15 de septiembre): De lunes a viernes:  
Entrada: 8 horas. Salida: 14,30 h.  
Flexibilidad:  
Entrada: de 7.30 a 8 h. Salida: de 14 a 14.30 horas.  
Silos Puerto  
Se establecen al Puerto los siguientes turnos de trabajo y horario de funcionamiento:  
1er turno: De lunes a viernes, ambos inclusive.  
De 6 de la mañana a 14 horas.  
2.º turno: de 14 a 22 horas.  
A dichos turnos, les corresponde un descanso en la jornada de media hora para almuerzo/merienda, que no tiene carácter de trabajo efectivo (puesto que la jornada diaria es de 7 horas 30 minutos de trabajo efectivo).  
b) Personal de jornada partida:  
El personal de jornada partida funcionará con el siguiente horario:  
Equipo A) Mañana, de 8 a 13 horas. Tarde, de 14 a 17,30 horas.  
Equipo B) Mañana, de 8 a 14 horas. Tarde, de 15 a 17,30 horas. De lunes a viernes, ambos inclusive.  
Por la mañana, se pararán 24 minutos no retribuidos para descanso del personal.  
Todo el personal destinado en Silos- Puerto se pondrá al programa de 3 turnos continuos de 8 horas en el momento de carga de barco y durante los días que dure dicha carga, pasando al finalizar la misma, al programa de horario normal que anteriormente se indica. Cuando se funcione a tres turnos de 8 horas en carga de barco, cada turno dispondrá de un descanso de media hora para almuerzo/merienda/desayuno, sin que dicho descanso tenga carácter de tiempo de trabajo efectivo.  
Horario vigilantes Buñol  
 Dilluns Dimarts Dimecres Dijous  
Vigilant 8 4-0 (4) 1-8,15 (7) 1-8,15 (7) 1-8,15 (7)  
descans 3-3,02 7-4,21 5-8,64 1-4,15  
 Divendres Dissabte Setmana  
 1-8,15 (7) 4-12,15 (8) 40 hores  
descans 3-3,64 1-4,15  
 Dilluns Dimarts Dimecres Dijous  
Vigilant 9 51-9,15 (7) 18-1,15 (7) 18-1,15 (7) 18-1,15 (7)  
descans 22,15-22,30 22,15-22,30 22,15-22,30 22,15-22,30  
 Divendres Dissabte Setmana  
 16-24 (8) 12-16 (4) 40 hores  
 22,15-22,30  
Aquest horari serà alternatiu per setmanes.  
Este horario será alternativo por semanas.  
Artículo 41. Vacaciones  
Se reconocen 31 días naturales de vacaciones a todo el personal acogido al convenio. Seguidas sólo se podrán hacer 30 días.  
La retribución de las vacaciones consistirá en una mensualidad del salario base más antigüedad y gratificaciones.  
Las vacaciones que la empresa ordene efectuar los meses de enero, febrero, noviembre y diciembre, tendrán una prima de 591 pesetas diarias, con un máximo del 50% de las vacaciones.  
En el caso de los conductores y mozo de taller lavacoches las vacaciones se retribuirán de acuerdo a la media obtenida en los tres meses anteriores a la fecha de su disfrute: para cuyo cálculo, no se tendrán en cuenta ni dietas, ni el plus familiar.  
Para el supuesto de que las vacaciones calculadas con arreglo a los ingresos de los tres meses anteriores, fueran inferiores al salario base mensual de convenio más 29.161 PTA, se tomará la suma de estos dos conceptos para el pago de las vacaciones.  
Todo aquél que disfrute de las vacaciones en 1991 antes de la revisión del presente convenio, se le abonará el aumento correspondiente a dicho año una vez firmado el convenio y se sepa la diferencia.  
El personal de nuevo ingreso disfrutará de la parte proporcional de vacaciones que les correspondan con arreglo al tiempo de trabajo durante el año de su ingreso.  
Talleres y Administración Tráfico Buñol.  
Se establecerán tres turnos de vacaciones, proporcionales al número de trabajadores comprendidos entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive.  
DISPOSICION FINAL  
Ambas partes declaran que, en todo lo que no se recoja en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y la Ordenanza Laboral de Transporte de 20 de marzo de 1971, que se establece como derecho de aplicación supletoria y subsidiaria.  
Y, en prueba de conformidad, firman el presente convenio las partes negociadoras del mismo.  
En Valencia, a 7 de junio de 1991.  
Por la empresa: D. MANUEL COLLADO COLLADO, D. MANUEL JOSE COLLADO GIMENO, D. FELIX RODA RODRIGUEZ Y D. VICENTE R. MUÑOZ SORO  
Por los representantes de los trabajadores: D. ANGEL ESPERT FURRIOL, D. VICENTE FERRER CARASCOSA, D. RAMON MESA FERRER, D. JUAN LUIS GUIJARRO MARTINEZ, D. JUAN MANUEL MARTINEZ HEREDIA, D. ANGEL MARTINEZ VILLANUEVA Y D. JUAN LUIS MARTINEZ RODRIGO.