Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8079, del 07-07-2017 (2017/6025)

RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2017, de la Presidència del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), por la que se convoca concurso para la provisión de la plaza de jefe/a de sección de formación y se aprueban sus bases específicas (CM/03/2017).
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Número DOGV
:   8079

Fecha DOGV
:   07-07-2017

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2017/6025


Fecha del documento
:   02-06-2017

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2017, de la Presidència del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), por la que se convoca concurso para la provisión de la plaza de jefe/a de sección de formación y se aprueban sus bases específicas (CM/03/2017). [2017/6025]  
Por resolución de 23 de octubre de 2009, de la Presidencia del CHGUV, se aprobaron las bases generales de las convocatorias para la provisión de plazas de jefatura sujetas a evaluación del desempeño, de acuerdo con las previsiones contenidas en la el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y los Estatutos del CHGUV.  
La base sexta de las referidas bases generales prevé que por resolución de la Presidencia del CHGUV se aprobarán las convocatorias específicas, estableciendo la base general octava que las mismas sean publicadas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).  
  
Asimismo la base decimoprimera determina, en su apartado 1, que en las convocatorias específicas o mediante resolución singular de la Presidencia del CHGUV, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, se establecerá la composición nominal de la comisión de valoración.  
Actualmente se encuentra vacante en el CHGUV la jefatura, de carácter no asistencial, jefe/a de sección de Formación, cuya provisión reglamentaria se considera oportuna y necesaria para la prestación del servicio público.  
En consecuencia, la Presidencia del CHGUV en los términos previstos en la base sexta de las referidas bases generales aprobadas por Resolución de 23 de octubre de 2009, resuelve:  
  
Primero  
Aprobar las bases específicas para la provisión, mediante concurso de méritos sujeto a evaluación del desempeño, de la plaza de jefe/a de sección de Formación del Consorci Hospital General Universitari de València, que figuran en el anexo I de la presente resolución.  
  
Segundo  
Aprobar el baremo para la valoración de los méritos que figura en el anexo II.  
  
Tercero  
Designar los miembros de la comisión de valoración que figuran en el anexo III.  
  
Cuarto  
Aprobar el modelo de solicitud que figura en el anexo IV.  
  
Contra esta resolución, las personas interesadas pueden interponer potestativamente recurso de reposición ante la Presidencia del CHGUV, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), y acabará el mismo día del mes siguiente a aquel en que se haya publicado o, directamente, recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente al de su publicación, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de la ciudad de Valencia, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa. Todo ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que se estime conveniente.  
  
Valencia, 2 de junio de 2017.- La presidenta del CHGUV i consellera de Sanitat Universal i Salut Pública: Carmen Montón Giménez.  
  
  
  
ANEXO I  
Bases específicas para la provisión de la jefatura de sección de Formación del CHGUV'CM/03/2017  
  
I. Plaza objeto de la convocatoria  
  
Número 82260  
Denominación Jefe de sección de Formación  
Grupo/Subgrupo B/A2  
Complemento destino 22  
Complemento específico 132  
Centro Dirección Gerencia CHGUV  
Área Planificación y Gestión  
  
  
II. Bases y requisitos generales  
Las bases que rigen la presente convocatoria son las aprobadas por Resolución de la Presidencia del CHGUV de 23 de octubre de 2009 (DOGV 6141, 10.11.2009) con las siguientes particularidades:  
· El requisito señalado en la base 7.4 de las generales se entenderá referido a la edad de jubilación ordinaria que señale la normativa aplicable al régimen jurídico de la persona participante.  
· Las referencias expresas a disposiciones normativas se entenderán realizadas a la vigente en cada momento.  
· La forma de provisión es el concurso de méritos sujeto a evaluación periódica del desempeño.  
  
III. Requisitos específicos comunes  
· Ser empleado/a público/a sujeto/a a régimen jurídico laboral con carácter fijo/a perteneciente a la plantilla del Consorcio HGUV, del grupo/subgrupo de titulación o categoría correspondiente.  
· Estar en posesión de la titulación que proceda de acuerdo con la clasificación de la plaza.  
  
IV. Plazo de presentacion de solicitudes  
El plazo de presentación de solicitudes y documentación preceptiva será de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), y acabará el mismo día del mes siguiente a aquel en que se haya publicado. Si fuera inhábil, el plazo finalizará al día siguiente hábil. En caso de no haber día equivalente en el mes siguiente a la publicación, el plazo finalizará el último día del mes siguiente al de la publicación de la convocatoria.  
  
V. Exposicion del proyecto de gestion y puntuacion mínima  
Las personas participantes dispondrán de 30 minutos para la exposición ante la comisión de valoración del proyecto de gestión. Para superar esta fase la puntuación requerida es de 25 puntos (50 % de la puntuación máxima).  
  
VI. Periodicidad y efectos del proceso de evaluacion  
La plaza objeto de la presente convocatoria está sujeta a una evaluación cuatrienal.  
  
  
  
ANEXO II  
Baremo de méritos. Convocatoria CM/03/2017  
  
A) Antigüedad  
Se valorará hasta un máximo de 10 puntos, a razón de 0.60 puntos por año completo, los servicios prestados en el CHGUV, así como los reconocidos de conformidad con la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.  
B) Formación  
La puntuación máxima de este apartado será de 13 puntos.  
B.1. Formación académica, hasta un máximo de 5 puntos  
a) Por cada título universitario u oficial de igual o superior al exigido para el acceso al grupo/subgrupo de clasificación de la plaza objeto de la convocatoria: 1,00 punto.  
A estos efectos, no se valorarán aquellas titulaciones que sirvieron para acceder a dicho grupo/subgrupo.  
b) Por estar en posesión de la suficiencia investigadora: 0,50 puntos.  
c) Grado de doctor: 1,50 puntos.  
d) Grado de doctor con calificación cum laude: 2,00 puntos.  
(Los apartados b, c y d son excluyentes entre sí).  
B.2. Cursos de formación y perfeccionamiento, hasta un máximo de 8 puntos.  
a) Por la asistencia a cursos de 15 o más horas: 0,20 puntos  
b) Por la asistencia a cursos de 25 o más horas: 0,50 puntos  
c) Por la asistencia a cursos de 50 o más horas: 1,00 puntos  
d) Por la asistencia a cursos de 75 o más horas: 1,50 puntos  
e) Por estar en posesión de un máster no oficial: 2,00 puntos por máster no oficial.  
C) Experiencia profesional  
La puntuación máxima de este apartado será de 12 puntos.  
C.1. Por los servicios prestados en el Consorcio HGUV, en puestos de trabajo del mismo grupo/subgrupo de la plaza objeto de la convocatoria: 0,15 puntos por mes completo.  
C.2. Por los servicios prestados en otras administraciones públicas, en puestos de trabajo del mismo grupo/subgrupo de la plaza objeto de la convocatoria: 0.05 puntos por mes completo.  
D) Docencia  
La puntuación máxima de este apartado será de 7 puntos.  
D.1. Docencia Universitaria: hasta un máximo de 3.50 puntos.  
a) Docencia en centros universitarios en materias relacionadas con la plaza que desempeña, y/o con la plaza a la que se aspira, con nombramiento o contrato de profesor/a: 0,30 puntos por curso académico completo.  
b) Colaborador docente en centros universitarios en materias relacionadas con la plaza que desempeña, y/o con la plaza a la que se aspira: 0,15 puntos por curso académico completo.  
D.2. Formación continuada: hasta un máximo de 3,50 puntos.  
a) Por haber impartido cursos incluidos en el sistema de formación continuada del sector sanitario: 0,05 puntos por hora.  
b) Por haber impartido cursos de gestión incluidos en el sistema de formación continuada del sector sanitario: 0,10 puntos por hora.  
E) Otras actividades  
La puntuación máxima de este apartado será de 5 puntos.  
E.1. De participación: hasta un máximo de 1,50 puntos.  
Formar parte como miembro de comisiones técnicas: 0,15 puntos por cada año de permanencia.  
E.2. Publicaciones: hasta un máximo de 3,50 puntos.  
Por la publicación de trabajos científicos y de investigación directamente relacionados con las funciones de la plaza que desempeña y/o con la plaza a la que se aspira:  
a) En revistas de reconocido prestigio: hasta 2,5 puntos.  
b) En libros: hasta 1,5 puntos.  
c) Comunicaciones: hasta 1 punto.  
La comisión de valoración apreciará el prestigio, impacto, y rigor de las publicaciones.  
F) Idiomas  
La puntuación máxima de este apartado será de 3 puntos.  
F.1. Conocimientos de valenciano: hasta un máximo de 2,5 puntos según el certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià (solo se podrá computar el nivel más alto obtenido):  
1. Nivel A1: 0,75 punto.  
2. Nivel A2: 1,00 punto.  
3. Nivel B1: 1,25 puntos.  
4. Nivel B2:1,50 puntos.  
5. Nivel C1: 2,00 puntos.  
6. Nivel C2:2,50 puntos.  
F.2) Idiomas de la Unión Europea: se valorará hasta un máximo de 1 punto.  
Certificado de aptitud en el nivel correspondiente expedido u homologado por la administración competente (solo se podrá computar el nivel más alto obtenido en cada lengua):  
1. Nivel A1 - Inicial: 0,10 puntos.  
2. Nivel A2 - Básico: 0,20 puntos.  
3. Nivel B1 - Umbral: 0,40 puntos.  
4. Nivel B2 - Avanzado: 0,60 puntos.  
5. Nivel C1 - Dominio funcional eficaz: 0,80 puntos.  
6. Nivel C2 - Dominio experto: 1,00 punto.  
En los apartados D, Docencia, y E, Otras actividades, los períodos inferiores al año o al curso completo, en su caso, se valorarán mediante prorrateo proporcional.  
  
  
  
ANEXO III  
Comisión de valoracion - Convocatoria CM/03/2017  
  
Presidente/a  
Titular: Enrique Ortega González.  
Suplente: Francisco Quiles Teodoro.  
  
Vocales  
Titular: José Vicente Bagán Sebastián.  
Suplente: Carlos Errando Oyonarte.  
Titular: Tomás Aparicio Alacreu.  
Suplente: Montserrat Casaldaliga Riera.  
Titular: Bernardino Giménez Santos.  
Suplente: Carmen Martí-Belda Torres.  
  
Secretario/a  
Titular: Pilar Gallego Brosel.  
Suplente: Vicenta Mora Martínez.