Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3901, del 20-12-2000 (2000/9896)

Información pública de las bases de la convocatoria para la provisión en propiedad de dos plazas de agentes del Cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de L'Olleria.
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Número DOGV
:   3901

Fecha DOGV
:   20-12-2000

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2000/9896


Fecha del documento
:   28-11-2000

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de L'Olleria

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Olleria, l'
    * concurso administrativo
    * administración local
    * policía

Información pública de las bases de la convocatoria para la provisión en propiedad de dos plazas de agentes del Cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de L'Olleria. [2000/S9896]
  
Bases para la provisión en propiedad de dos plazas de agentes del Cuerpo de Policía Local del Ayuntamiento de L'Olleria.
  
Por resolución de Alcaldía de fecha 27 de noviembre de 2000, se resolvió, entre otros, aprobar las bases para la provisión en propiedad de dos plazas de agentes del Cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de L'Olleria, que literalmente se transcriben:
  
«Primera. Objeto de la convocatoria
  
Es objeto de las presentes bases establecer las normas rectoras del proceso de consolidación de empleo temporal del personal incluido en el ámbito de aplicación de la disposición transitoria cuarta de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, mediante la provisión en propiedad de dos plazas de agente de la policía local vacantes en la plantilla de funcionarios e incluidas en la oferta de empleo público del año 2000, de conformidad con el procedimiento que por una sola vez y con carácter excepcional se establece, para la integración del personal funcionario con nombramiento interino en este ayuntamiento con anterioridad a la entrada en vigor de la citada LPLCV.
  
Estas plazas están encuadradas en el grupo C, correspondiente a la escala de la administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares. Encuadradas en la escala básica con categoría de agente de Policía del Cuerpo de Policía Local, según la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana.
  
El sistema de selección será el de concurso-oposición con arreglo al procedimiento establecido en la disposición transitoria de la Ley 6/1999, de 19 de abril y artículo 39 de la Ley 50/1998 de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.
  
Segunda. Requisitos de los aspirantes
  
Para tomar parte en las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha en la que finalice el plazo de presentación de instancias:
  
- Tener nacionalidad española.
  
- Estar en posesión del título de Bachiller, Formación Profesional de II Grado o equivalente, o estar en posesión del Acceso a la Universidad para mayores de 25 años, o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
- No padecer enfermedad ni defecto físico alguno que impida el desempeño de las funciones propias del cargo, así como tener una estatura mínima de 1,65 metros para los hombres y 1,60 para las mujeres.
  
- Tener cumplidos 18 años, sin exceder de la edad de 30 años. A los solos efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente a la administración local, escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase de policía local y sus auxiliares.
  
- Se considera que no excede de 30 años a todo aspirante que el último día de plazo de presentación de solicitudes no tenga cumplidos todavía los 31 años de edad.
  
- Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos de las categorías A-2 y B-2, o en su caso, A del Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo por el que se aprueba el Reglamento General de conductores, y B que habilite para la conducción de los vehículos que se refiere el artículo 7.3 del citado Reglamento.
  
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del estado, comunidades autónomas o de la entidad local o de cualquier otra entidad jurídica pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
Tercera. Plazo de presentación de instancias
  
Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas se dirigirán al alcalde-presidente de la corporación, presentándose en el registro general de entrada del ayuntamiento, o por alguno de los métodos previstos en el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de 20 días naturales a contar del día siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Para ser admitidos y tomar parte en las pruebas selectivas o concurso, los solicitantes, además de hacer constar sus circunstancias personales, habrán de manifestar en la instancia, que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases referidos siempre a la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa. Las expresadas condiciones deberán mantenerse a lo largo del proceso selectivo, durante el cual los interesados podrán ser requeridos para efectuar las comprobaciones oportunas.
  
A las instancias se acompañará:
  
- Justificante de haber ingresado los derechos de examen, que se fijan en 16.000 pesetas, mediante ingreso bancario o resguardo de abono, en su caso, por giro postal o telegráfico.
  
- Documentación acreditativa de los méritos alegados por los aspirantes, mediante original o fotocopia compulsada. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en este momento.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
Para ser admitidos y tomar parte en las pruebas selectivas o concurso, bastará con que los aspirantes, además de hacer constar sus circunstancias personales, manifiesten en la instancia que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases referidos siempre a la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, y que hayan abonado los derechos de examen, que se fijan en la suma de 16.000 pesetas.
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía aprobará la lista provisional de los aspirantes admitidos y excluidos que se hará pública en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia concediéndose un plazo de 10 días para reclamaciones. Si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública en la forma indicada, en la que también se determinará el lugar, fecha y hora de la celebración del primer ejercicio o prueba y la composición nominal del tribunal calificador.
  
Si no se produjese reclamación, sugerencia o petición de subsanación alguna, la resolución provisional devendrá en definitiva automáticamente.
  
Quinta. Tribunal calificador
  
El tribunal calificador de las pruebas, estará compuesto por los siguientes miembros:
  
- Presidente: el alcalde, presidente del ayuntamiento o concejal en quien delegue.
  
- Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.
  
Vocales:
  
- Dos concejales de la corporación designados por la Alcaldía.
  
- Un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
- Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
- El jefe del cuerpo de la policía local o en su defecto, un funcionario de la corporación de igual o superior categoría.
  
- Dos funcionarios de la corporación de L'Olleria designados por la Alcaldía.
  
- Dos representantes de los trabajadores designados por la Junta de Personal.
  
La designación de los miembros del tribunal, incluirá la de los respectivos suplentes. Ambos deberán poseer igual o superior titulación que la exigida para los puestos de trabajo ofertados, salvo en el caso del presidente.
  
El tribunal podrá en todo momento, disponer la incorporación de asesores especialistas a sus sesiones, en especial para las pruebas físicas y psicotécnicas, y el reconocimiento médico.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes.
  
El tribunal tendrá la categoría que corresponde, según venga determinado por la legislación de la administración del estado, (RD 236/1988, de 4 de marzo), tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.
  
Sexta. Llamamiento y desarrollo de la oposición
  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante, en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del procedimiento selectivo.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
  
Una vez comenzadas las pruebas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
Séptima. Pruebas selectivas
  
Los aspirantes que resulten admitidos efectuarán las siguientes pruebas selectivas:
  
1. Fase previa.
  
2. Fase de oposición.
  
3. Fase de concurso.
  
7.1. Fase previa.
  
Antes de dar comienzo a las pruebas de conocimiento del temario se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad y el reconocimiento médico preceptivo. Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico serán obligatorios y eliminatorios, con la calificación de apto o no apto, y se ajustarán al baremo establecido en el anexo correspondiente de estas bases.
  
7.2. Fase de oposición.
  
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar las pruebas de aptitud física que ponga de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán al menos, las siguientes:
  
- Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros.
  
- Salto de longitud con carrera: hombres, 4 metros; mujeres 3,80 metros.
  
- Salto de altura: hombres, 1,10 metros; mujeres, 1 metro.
  
- Carrera de velocidad en 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres 12 segundos.
  
- Carrera de resistencia en 1.000 metros: hombre, 4 minutos; mujeres, 4 minutos, 10 segundos.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo cuatro de las pruebas para ser calificado como apto.
  
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en desarrollar por escrito, en un tiempo máximo a determinar no inferior a 3 horas, cuatro temas elegidos por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive que componen el temario. Dichos temas serán leídos en sesión pública al tribunal, que podrá formular las aclaraciones y preguntas que el mismo juzgue oportunas. Se valora la calidad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos. Los temas se extraerán del anexo IV de estas bases.
  
Optativamente y a criterio del tribunal este ejercicio podrá ser sustituido por cuestionario de 100 preguntas alternativas sobre los mismos temas y a realizar en un tiempo de 1 hora y 30 minutos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Constará de dos partes que se realizarán en una única sesión.
  
Primera parte:
  
Consistirá en la realización, en 30 minutos, de un cuestionario de 25 preguntas alternativas, sobre los temas incluidos en el grupo quinto del anexo IV.
  
Segunda parte:
  
Consistirá en la realización de un supuesto práctico, propuesto por el tribunal, en un tiempo de 1 hora.
  
La calificación de cada parte, será de 0 a 10 puntos.
  
Y la calificación definitiva del ejercicio se obtendrá con la media de la puntuación obtenida en las dos partes, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
  
Cuarto ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en traducir del valenciano al castellano y viceversa un texto propuesto por el tribunal inmediatamente antes de iniciar el ejercicio, en un tiempo máximo de 45 minutos.
  
El ejercicio se calificará de 0 a 2 puntos y no será eliminatorio.
  
7.3. Fase de concurso.
  
Finalizada la fase de oposición, se procederá a la valoración de los méritos alegados por aquellos aspirantes que incluidos en el ámbito de aplicación de la disposición adicional cuarta de la Ley 6/1999 de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana con nombramiento interino a la entrada en vigor de la mencionada Ley, hubieran superado la misma, con arreglo al baremo que figura en el anexo III de estas bases.
  
La puntuación obtenida en esta fase se sumará a la obtenida en la de oposición.
  
La calificación final del concurso-oposición estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase para los aspirantes incluidos en ámbito de aplicación de la disposición adicional cuarta de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, y por la suma de las puntuaciones de los ejercicios de la fase de oposición, para los aspirantes no incluidos en el ámbito de aplicación de la citada disposición.
  
Octava. Relación de aprobados y presentación de documentos
  
Terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal hará pública la relación de aprobados en el tablón de anuncios del ayuntamiento y se elevará a la autoridad competente sin que en ningún caso pueda ser su número superior al de plazas convocadas, junto con el acta de selección.
  
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que ha superado el presente procedimiento selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
  
A partir de dicha publicación y durante el plazo de veinte días hábiles, los opositores aprobados deberán presentar ante el Ayuntamiento la documentación que acredite todos y cada uno de los requisitos expuestos en la base segunda. De no hacerlo así, salvo en los casos de fuerza mayor no podrán ser nombrados funcionarios, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiesen podido incurrir por falsedad en su instancia.
  
Quienes tuvieren la condición de funcionarios públicos, estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento debiendo presentar el oportuno certificado acreditativo de su condición de cuantas circunstancias consten en su hoja de servicios.
  
Novena. Curso selectivo y nombramiento
  
Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobadas, si los hubiere, por orden de puntuación alcanzada, y elevará dicha relación a la Alcaldía, conjuntamente con el acta de selección.
  
Aportada la documentación conforme a la base anterior, la Alcaldía nombrará funcionario en prácticas a los opositores aprobados, los cuales deberán incorporarse al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el curso correspondiente.
  
Durante el período en prácticas, percibirán las retribuciones que correspondan a esta condición y que se encuentren determinados por la legislación vigente.
  
La calificación del período de práctica corresponderá al Instituto Valenciano de la Seguridad Pública. Su valoración se hará en base a criterios objetivos que harán preferencia a la asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación y cuantos aspectos de la actuación del aspirante sean necesarios para valorar su capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas al puesto.
  
Terminado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública comunicará a este ayuntamiento la relación de aspirantes que hayan superado el curso, con indicación de la puntuación o calificaciones obtenidas, procediendo el ayuntamiento a su nombramiento como funcionario de carrera. Los nombramientos se efectuarán en el plazo máximo de 15 días, contados desde la comunicación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
Los funcionarios en prácticas que no superen el citado curso teórico-práctico, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera y cesarán en el percibo de percepciones que les correspondan como funcionarios en prácticas. Los que no superen su primer curso teórico práctico, podrán incorporarse al inmediatamente posterior. De no superar este segundo curso, quedarán definitivamente decaídos en su derecho de reserva.
  
Diez. El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición y del concurso de méritos en todo lo no previsto en estas bases.
  
En lo no previsto en estas bases, se estará a lo establecido en la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, Decreto 152/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana, Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, Ley 7/1985, de 2 de abril y demás normativa aplicable.
  
Once. Recursos
  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las mismas podrán los interesados interponer los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Doce. Publicación
  
Las presentes bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y el anuncio de la convocatoria, en extracto, en el Boletín Oficial del Estado.
  
Anexo I
  
Reconocimiento médico
  
El contenido de la prueba de reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la orden de 22 de diciembre de 1997, es el siguiente:
  
1. Reconocimiento médico. Turno promoción interna y movilidad.
  
Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.
  
2. Ojo y visión:
  
2.1. Agudeza visual con o sin corrección de los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.
  
3. Oído y audición.
  
Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 45 decibelios o de 6.000 hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.
  
5. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo y con repetición de 170 mn/hg en presión sistólica y los 95 mn/hg en presión diastólica; a juicio del tribunal médico, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencias cardíacas severas. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.
  
6. Aparato respiratorio.
  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).
  
7. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.
  
8. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.
  
9. Otros procesos patológicos.
  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas.
  
Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.
  
Anexo II
  
Pruebas psicotécnicas.
  
El contenido de las psicotécnicas, de acuerdo con lo establecido en la orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:
  
I. Aptitudes mentales.
  
Razonamiento verbal.
  
Como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo.
  
Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento abstracto.
  
Intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y precisión perceptiva.
  
Es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuesta en tareas de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga.
  
Es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
Agilidad mental.
  
Capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual.
  
Capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
II. Personalidad.
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
Conformidad ante las normas y demandas de sus superiores.
  
Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber, perseverante, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa.
  
Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
Seguridad en sí mismo, firmeza personal.
  
Capacidad práctica y realista.
  
La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductas cooperativas.
  
Capacidad de integración en el grupo.
  
Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros.
  
Persona adaptable, animosa, interesada por los demás.
  
Buena colaboradora con el trabajo del grupo.
  
Autocontrol y emociones.
  
Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general, cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como «respeto a sí mismo», tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad.
  
Persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal.
  
Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional.
  
Persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.
  
Capacidad de automotivación.
  
Capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación.
  
Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
III. Características del test aptitudinal:
  
- Puntuaciones deciles.
  
- Niveles uniformes aconsejables.
  
Características del test aptitudinal.
  
- Razonamiento verbal 4.
  
- Razonamiento abstracto 3,5.
  
- Rapidez y precisión perceptiva 4.
  
- Atención y resistencia a la fatiga 4.
  
- Agilidad mental 3,5.
  
- Memoria visual 4.
  
Características de la valoración aptitudinal.
  
Para la evaluación de las pruebas aptitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Auto-control.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.
  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el técnico y Tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
Anexo III
  
Méritos
  
De aplicación únicamente al personal que ostente la condición de funcionario interino con anterioridad al día 17 de mayo de 1999, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 39 de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social, junto con la disposición transitoria cuarta de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
  
1. Se otorgarán 5 puntos a los aspirantes que hayan obtenido el nombramiento interino en los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana con anterior a la entrada en vigor de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, mediante la superación de pruebas selectivas consistentes, al menos, en el conocimiento del temario exigido para el acceso a la escala y categoría en la que se encuentren incluidos.
  
2. Los servicios prestados en el mismo cuerpo o escala de la policía local con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 9/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, se valorarán en su totalidad del siguiente modo, hasta un máximo de 15 puntos.
  
 En el ayuntamiento En otros
  
 convocante ayuntamientos
  
6 años completos o más 15 5
  
5 años completos 14 4,6
  
4 años completos 13 4,3
  
3 años completos 12 4
  
2 años completos 11 3,6
  
1 año completo 10 3,3
  
1 mes completo 0,9 0,3
  
3. La relación de cursos de formación en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, se valorará hasta un máximo de 14 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo.
  
 Diploma de Certificado de Certificado de
  
 asistencia aprovechamiento aprovechamiento
  
 sobresaliente
  
De 20 a 50 horas 0,50 1 2
  
De 51 a 100 horas 1 2 4
  
De 101 a 150 horas 2 3 6
  
De 151 a 200 horas 3 4 8
  
De 201 a 250 horas 4 5 10
  
Más de 250 horas 5 7 14
  
4. Otros méritos.
  
Hasta un máximo de 2 puntos.
  
Se valoran los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, felicitaciones, así como otras debidamente acreditadas y no valoradas en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el tribunal calificador.
  
5. Entrevista personal. De carácter obligatorio.
  
Se realizará ante el tribunal calificador y se valorará hasta un máximo de 4 puntos con el contenido que se señala:
  
Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores.
  
Anexo IV.
  
Temario
  
Grupo primero. Derecho constitucional y administrativo
  
Tema 1. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. La Corona. Poder legislativo. Poder ejecutivo. Poder judicial. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
  
Tema 2. La Constitución Española. El sistema constitucional. La Constitución Española de 1978. Principios generales. El Tribunal Constitucional.
  
Tema 3. Las Cortes Generales. Las Cámaras. La función legislativa. La administración de justicia.
  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas, estatal, autonómica y local.
  
Tema 5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia. Administración local. Economía y hacienda.
  
Tema 6. Administración local. Carácter natural de la administración local. La administración local como instrumento de descentralización. La administración local en la Constitución de 1978. Entidades que comprende la administración local.
  
Tema 7. El derecho administrativo: fuentes. La ley. Normas no parlamentarias equiparadas a la ley. El reglamento, concepto y clases. El procedimiento administrativo.
  
Grupo segundo. Régimen local y policía
  
Tema 8. El municipio, órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.
  
Tema 9. Órganos colegiados de gobierno. El ayuntamiento pleno. La comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos, las comisiones informativas.
  
Tema 10. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.
  
Tema 11. La policía local, conceptos previos. Misiones y objetivos. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 12. El binomio policía local-ciudadano, conceptos previos. Relación y finalidad. Soportes éticos. Normas de actuación.
  
Tema 13. Ordenamiento legislativo de la policía local: Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Principios básicos de actuación. Disposiciones estatutarias comunes. Régimen disciplinario.
  
Tema 14. Ley de la Generalitat Valenciana de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana. Disposiciones generales de la coordinación de las policías locales. De la estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
Grupo tercero. Derecho penal y policía administrativa.
  
Tema 15. El Código Penal. Concepto de delito y falta. Grados de ejecución del delito. Acciones y omisiones. Dolo y culpa. Autores, cómplices y encubridores.
  
Tema 16. Clases de faltas. Contra los intereses generales de las poblaciones, contra las personas y contra la propiedad.
  
Tema 17. Clases de delitos. Contra las personas, contra la libertad y la honestidad, y contra la propiedad.
  
Tema 18. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de Alcaldía.
  
Tema 19. Ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora, principales infracciones a bandos y ordenanzas. Procedimiento sancionador.
  
Tema 20. Policía judicial. La policía municipal como policía judicial. Detención de personas. Depósito de detenidos. Entrada y registro de lugares cerrados. Redacción de atestados.
  
Tema 21. Ley Orgánica Reguladora del Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. De la asistencia de abogado. Del tratamiento de presos y detenidos.
  
Tema 22. De la entrada y registro en lugar cerrado. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente.
  
Grupo cuarto. Tráfico y seguridad vial.
  
Tema 23. Texto articulado de la Ley de Bases 18/1989. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. Procedimiento sancionador. Competencias municipales.
  
Tema 24. Reglamentos que pueden surgir del desarrollo de la Ley de Bases sobre Tráfico y Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial.
  
Tema 25. El tráfico vial: introducción. Vías y vehículos y conductores. Las condiciones técnicas del vehículo. Clases de transporte.
  
Tema 26. El transporte: servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado, mercancías peligrosas. Condiciones técnicas del vehículo de transporte y otros requisitos principales.
  
Tema 27. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.
  
Tema 28. Alcoholemia. Concepto de Alcoholemia. Tasa de alcoholemia. Efectos generales de las diferentes tasas de alcoholemia. Normas para la realización de la prueba de alcoholemia. Alcoholímetros: descripción general y forma de actuar. Personas obligadas a someterse a la prueba de detección. Infracción a la Ley de Seguridad Vial, que lleva aparejada la obligación de la prueba.
  
Tema 29. La circulación urbana: normas generales de circulación. La señalización. Permisos y licencias de conducir.
  
Grupo quinto. Temas sobre historia local, lista de calles, término municipal, cultura local, instituciones relacionadas con la policía local y ayuntamiento.
  
Tema 30. La historia de L'Olleria.
  
Tema 31. Las fiestas y tradiciones históricas y culturales de L'Olleria.
  
Tema 32. El término municipal de L'Olleria: situación, extensión, límites características geográficas, partidas de la huerta y su agricultura.
  
Tema 33. El callejero de L'Olleria. Estructura y características. Acceso de los peatones y del tránsito rodado a los servicios públicos y a los equipamientos principales.
  
Tema 34. Instituciones relacionadas con la policía local y el ayuntamiento.
  
Tema 35. Monumentos y edificios singulares. Centros oficiales y privados. Asociaciones culturales, deportivas y sociales.
  
Tema 36. El ayuntamiento. Composición. Organización de sus servicios.
  
Tema 37. La tasa por utilización privativa o aprovechamiento especial del dominio público local.
  
Tema 38. Ordenanza municipal sobre la prevención de la contaminación acústica.
  
Tema 39. Ordenanza municipal sobre la protección de animales de compañía.
  
Tema 40. Ordenanza fiscal reguladora de tráfico y circulación de vehículos a motor y seguridad vial.»
  
Lo que se hace público, en cumplimiento de lo así ordenado por el señor alcalde, para general conocimiento.