Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3507, del 01-06-1999 (1999/3817)

Convocatoria para proveer en propiedad 18 plazas de Sargentos de Bomberos por promoción interna.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3507

Fecha DOGV
:   01-06-1999

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1999/3817


Fecha del documento
:   07-04-1999

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de València

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * València
    * lucha contra incendios
    * concurso administrativo
    * administración local

Convocatoria para proveer en propiedad 18 plazas de Sargentos de Bomberos por promoción interna. [1999/3817]
  
El Ayuntamiento pleno de Valencia, en sesión de 29 de diciembre de 1998 aprobó las siguientes:
  
Bases que regirán la convocatoria para proveer en propiedad 18 plazas de sargentos de bomberos por promoción interna.
  
Es objeto de las presentes Bases, aprobadas por el pleno de la corporación el día 29 de diciembre de 1998, la provisión en propiedad de 18 plazas de sargento de bomberos de la escala de administración especial, subescala: servicios especiales, clase: extinción de incendios y salvamento, grupo C de titulación del articulo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, todas ellas mediante procedimiento de promoción interna.
  
El procedimiento selectivo será el de concurso-oposición
  
Normas generales
  
1. Plazas máximas a proveer
  
El tribunal no podrá declarar que ha superado el proceso selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
  
2. Características de las plazas
  
- El sargento dependerá jerárquicamente del mando directo del oficial o suboficial en la unidad operativa que se le asigne.
  
- El sargento es el jefe directo de una dotación que estará compuesta por una o varias unidades de intervención, de acuerdo con los recursos asignados por el oficial o suboficial.
  
- Por orden del mando, asumirá la Jefatura de un parque de zona en la unidad operativa que se le asigne en relación a los cometidos siguientes:
  
\* Control de las instalaciones
  
\* Control de los recursos técnicos
  
\* Organización y control de los recursos humanos que le sean asignados por el mando superior en base a distribución de las mismas para la mayor efectividad en el servicio.
  
\* Instrucción del personal a su mando en base al conocimiento de equipos materiales y técnicas de intervención.
  
\* Ordenar y controlar la instrucción a impartir por los cabos a su mando.
  
- Acudir a los siniestros que de acuerdo con sus características así lo justifiquen, o a requerimiento del mando superior, asumiendo, en ausencia del mismo, el mando directo de la realización efectiva de la intervención.
  
- Emitir informe de las intervenciones en las que haya sido jefe de la dotación, o bien supervisión de los informes emitidos por los cabos o bomberos a su mando.
  
- Emitir propuesta de mejoras a sus superiores en relación al Servicio.
  
- Sustituir al suboficial cuando por ausencia de este, le sea ordenado por el mando superior.
  
- Cuantos otros cometidos se deriven de la naturaleza y necesidades del Servicio, en orden a su grado jerárquico dentro del cuerpo de bomberos.
  
3. Requisitos de los aspirantes
  
Para ser admitido al presente proceso selectivo para acceso a la función pública local, será necesario:
  
a) Poseer la nacionalidad española o, de acuerdo con lo establecido el la Ley 17/1993, de 23 de diciembre sobre el acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales de los demás estados miembros de la Unión Europea tener la nacionalidad de un país miembro de la ella o la de cualquiera de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que esta se halla definida en el tratado constitutivo de la Unión Europea.
  
b) Alternativamente:
  
- Tener una antigüedad de al menos diez años de servicios efectivos en la escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase extinción de incendios y salvamento, grupo D de titulación en el Ayuntamiento de Valencia.
  
- Tener una antigüedad de entre cinco y diez años de servicios efectivos en la escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase extinción de incendios y salvamento, grupo D de titulación en el Ayuntamiento de Valencia y haber realizado el curso específico de formación previsto en la disposición adicional octava de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
- Tener una antigüedad de dos o más años de servicios efectivos en la escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase extinción de incendios y salvamento y estar en posesión del Título de Bachiller Superior o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En todo caso la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso .
  
c) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo afectados.
  
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones o Instituciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
4. Forma y plazo de presentación de instancias
  
Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán a la alcaldesa presidenta del Ayuntamiento de Valencia, presentándose en el Registro General de entrada de éste, o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, pudiéndose utilizar la instancia modelo que se facilitará por la Oficina de Información Municipal, sita en la plaza del Ayuntamiento, 1, planta baja, durante un plazo de 20 días hábiles a partir del siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
A la instancia se acompañará resguardo del ingreso bancario en la cuenta número 063-3101333478 de Bancaja, efectuado directamente o por transferencia del importe de los derechos de examen, que se fijan en 3500 pesetas. Podrá acompañarse, en su caso, resguardo del giro postal o telegráfico de su abono. En dicho resguardo habrá de hacerse constar la convocatoria a que corresponde el ingreso.
  
Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.
  
En la instancia se deberá señalar el turno por el que se opta, debiendo presentar el currículum donde se enumeraran y detallarán los documentos acreditativos de los méritos valorables en el concurso debidamente compulsados y adjuntados en sobre cerrado y rubricado por el interesado, debiendo especificar en el caso de los cursos, la denominación de estos, duración y si se trata de asistencia o aprovechamiento.
  
5. Admisión de los aspirantes
  
Para ser admitido a las pruebas selectivas, bastará con que los aspirantes manifiesten en sus instancias reunir todas y cada una de las condiciones exigidas referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y con haber abonado los derechos de examen.
  
Expirado aquél, por resolución, en el plazo de un mes, ampliable en los supuestos previstos en la Ley 30/1994, se declarará aprobada la lista de admitidos y excluidos, la cual se adoptará en atención a lo declarado por los aspirantes y sin perjuicio de lo determinado en la Base 10. Dicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, indicará el plazo de 10 días para subsanación de defectos por los aspirantes excluidos. Asimismo, en dicho plazo se podrá presentar cualquier reclamación pertinente por los interesados.
  
La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.
  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
  
Si no se produjese reclamación, sugerencia o petición de subsanación alguna, la resolución provisional devendrá definitiva automáticamente. En otro caso, resueltas las reclamaciones y subsanaciones, se dará publicidad de ello a través de la publicación en el BOP o notificando individualmente a los directamente afectados.
  
6. Tribunal
  
El tribunal llamado a la selección, estará integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
Presidente titular: La alcaldesa de la corporación.
  
Presidente suplente: El concejal delegado del Area de Administración General o miembro de la Corporación en quien delegue el presidente titular.
  
Secretario titular: El secretario general de la Corporación.
  
Secretario suplente: El funcionario con habilitación de carácter nacional, subescala secretaría, en quien delegue el Secretario titular.
  
Vocales:
  
Titular: El concejal miembro de la corporación designado al efecto con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca.
  
Suplente: El concejal miembro de la corporación designado al efecto con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca.
  
Titular: Un funcionario de carrera de esta corporación con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca y correspondiente a la misma área de conocimientos.
  
Suplente: Un funcionario de carrera de esta corporación con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca. y correspondiente a la misma área de conocimientos.
  
Titular: Un funcionario de carrera de esta corporación con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca y correspondiente a la misma área de conocimientos.
  
Suplente: Un funcionario de carrera, de titulación con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca y correspondiente a la misma área de conocimientos.
  
Titular: Un funcionario de carrera de esta corporación, del grupo A de titulación .
  
Suplente: Un funcionario de carrera de esta corporación, del grupo A de titulación .
  
Titular: Un funcionario de carrera de esta corporación, del grupo A de titulación perteneciente a la misma área de conocimientos.
  
Suplente: Un funcionario de carrera de esta Corporación, del grupo A de titulación perteneciente a la misma área de conocimientos.
  
Titular: Un representante de la administración del Consell, designado por la Conselleria de Presidencia con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca y perteneciente a la misma área de conocimientos.
  
Suplente: Un representante de la administración del Consell, designado por la Conselleria de Presidencia con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca y perteneciente a la misma área de conocimientos.
  
Titular: Un funcionario de carrera de esta Corporación, miembro de alguna de las secciones sindicales representativas con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca.
  
Suplente: Un funcionario de carrera de esta Corporación, miembro de alguna de las secciones sindicales representativas con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca.
  
En caso de ausencia del presidente titular o suplente, la presidencia corresponderá ostentarla al vocal concejal.
  
El nombramiento como miembro de este tribunal se hará, por resolución de Alcaldía o acuerdo de Comisión de Gobierno si lo tuviera delegado, haciéndose público junto con la lista provisional de admitidos.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad de sus miembros titulares o suplentes indistintamente.
  
A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, el tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría tercera de las recogidas en aquel, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.
  
Los miembros del tribunal, podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con lo previsto en el artículo 28 y 29 de la Ley 30/1992.
  
El tribunal podrá estar asistido por titulados especialistas para la formulación y calificación de las pruebas de aptitud médico-intelectual.
  
7. Calendario
  
La fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de las pruebas selectivas se anunciará en la publicación de la resolución, que apruebe la lista de admitidos y excluidos, a que se refiere la norma quinta anterior.
  
Una vez comenzadas las pruebas selectivas no será obligatoria la publicación de los siguientes anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el tablón de anuncios de la corporación con 12 horas de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 24 si se trata de un nuevo ejercicio. Se procurará que los anuncios se expongan en el Tablón de Anuncios del Parque Central del SPEIS.
  
En todo caso desde la conclusión de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente no podrán transcurrir menos de 72 horas ni más de 45 días naturales.
  
8. Orden de intervención de los aspirantes. Identificación
  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. La no presentación de un aspirante a cualquiera de los ejercicios obligatorios, en el momento de ser llamado, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, quedando excluidos, en consecuencia, del procedimiento selectivo.
  
Se podrá examinar a los aspirantes afectados por estas circunstancias, siempre que no haya finalizado la prueba correspondiente o de haber finalizado, cuando no se entorpezca el desarrollo de la convocatoria con perjuicio para el interés general o de terceros, en caso de fuerza mayor debidamente justificados y con absoluta libertad de criterio por parte del tribunal.
  
El orden de intervención de los aspirantes en aquellos ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, será el alfabético, dando comienzo por el aspirante cuyo primer apellido empiece por la letra insaculada, de acuerdo con el resultado del sorteo público que se celebrará al efecto.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del Documento nacional de Identidad.
  
9. Relación de aprobados
  
Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados, si los hubiere, por orden de puntuación alcanzada, y elevará dicha relación al órgano competente, remitiendo asimismo el acta de la última sesión, sin que puedan declarar que ha superado el presente procedimiento selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
  
10. Presentación de documentos
  
Los aspirantes propuestos por el tribunal, deberán aportar ante la Corporación, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la norma tercera de la presente convocatoria.
  
Los aspirantes que tuvieren la condición de funcionarios de carrera quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales a que se refiere la base 3 que ya hubiesen sido probadas para obtener su anterior nombramiento; deberán presentar original o fotocopia compulsada de su nombramiento como funcionario de carrera y en su caso el titulo académico exigido o certificación del curso de formación.
  
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentaran la documentación, o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios, dando lugar a la invalidez de la actuación del interesado y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.
  
En el supuesto de que el aspirante fuera excluido por no presentación o falsedad en la documentación, el tribunal podrá proponer adicionalmente la inclusión, en el mismo número de excluidos a aquellos que habiendo superado las pruebas estén fuera por el límite establecido en la norma primera.
  
Quienes superen las pruebas selectivas acreditarán sus conocimientos de valenciano mediante la presentación de los certificados, diplomas o títulos que hayan sido homologados por la Generalitat Valenciana. Quienes no puedan acreditar dichos conocimientos quedarán comprometidos a la realización de los cursos de perfeccionamiento que a este fin sean organizados.
  
11. Nombramiento
  
Cumplidos los requisitos precedentes, se efectuará el nombramiento de los aspirantes propuestos, quienes deberán tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días, a contar desde el día siguiente a aquél en que les sea notificado el nombramiento
  
12. Incidencias
  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en las presentes bases.
  
13. Normativa y recursos
  
13.1. La convocatoria se regirá, en lo no previsto por estas Bases, por la normativa básica estatal sobre la Función Pública contenida en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, modificado por la Ley 22/1993, de 29 de diciembre, en el Texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como por la normativa autonómica valenciana sobre Función Pública, Decreto 69/1986 de 2 de junio y demás normas reglamentarias.
  
13.2. Contra las presentes bases cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa podrá interponerse por los interesados legitimados recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente a la publicación del extracto de estos en el Boletín Oficial del Estado. Como requisito previo para la interposición de dicho recurso, deberá efectuarse la comunicación previa de dicha interposición al órgano administrativo municipal autor del acto, según exige el art.110.3 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitarse cualquier otro recurso o acción procedente.
  
13.3. Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las Bases podrán ser interpuestos por los interesados los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común y en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa de 1956.
  
13.4. Si tuviera entrada «alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión» por escrito sobre la puntuación otorgada por el tribunal u otra circunstancia relativa al desenvolvimiento de las pruebas durante los 5 días siguientes a la publicación de las puntuaciones de cada prueba o ejercicio, será el tribunal el que decida sobre las mismas en la siguiente sesión, reseñándolo en la correspondiente acta, todo ello sin perjuicio de lo establecido en esta Base 13 con respecto a la interposición de recursos, que se regirá por las normas generales sobre procedimiento y régimen jurídico de las Administraciones Públicas.
  
14. Publicación
  
Las presentes bases se publicarán en el BOP y en el DOGV. y el anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado.
  
Normas específicas
  
1. Calificación de los ejercicios
  
Se calificará el primer y segundo ejercicio como apto o no apto y el tercero, cuarto y quinto hasta un máximo de 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos.
  
El tribunal calificador queda facultado para la determinación del nivel mínimo exigido para la obtención de dichas calificaciones de conformidad con el sistema de valoración que se adopte en cada prueba.
  
2. Calificación definitiva
  
La calificación definitiva de los aspirantes que hubieren superado los ejercicios en la fase de oposición, estará determinada por la suma de las calificaciones parciales.
  
Sólo serán computados en la fase de concurso los méritos de aquellos aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
  
La valoración final será la suma de la puntuación obtenida en cada fase.
  
En los supuestos de empate en las calificaciones finales se resolverá en favor de quien tenga mejor puntuación en la fase de oposición.
  
ANEXO I
  
Fase de oposición
  
1.Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Aptitud médico intelectual.
  
I. Test de aptitudes personales. Se realizará uno o varios test dirigidos a valorar las aptitudes y actitudes del aspirante para el desempeño del puesto de trabajo de Sargento de Bomberos. Si se considerara necesario, se procederá a la realización de una entrevista personal a todos o algunos de los aspirantes.
  
Para el planteamiento y corrección de la prueba test, así como para la realización de las entrevistas, en su caso, el tribunal estará necesariamente asistido por al menos un Licenciado en Medicina y otro en Psicología, que aplicarán el reconocimiento psicotécnico con arreglo a lo establecido en el anexo III . La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
II. Reconocimiento Médico. A practicar por el tribunal médico que se designe al efecto. Se realizaran cuantas pruebas clínicas, analíticas o complementarias o de cualquier otra clase se consideren necesarias para comprobar que el opositor no está incurso en el cuadro de exclusiones que figura en el anexo IV.
  
La calificación de esta prueba será de apto o no apto.
  
2. Segundo Ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio
  
Consistirá en la realización de una prueba práctica que fijará el tribunal antes de iniciar el ejercicio y versará sobre la realización de un circuito con el equipo de protección personal y equipo de respiración autónomo en las condiciones que se fijen, procediendo a lo largo del mismo a la ejecución de una actuación de rescate, manipulación de equipo, herramienta o cualquier otra actuación propia de cualquier tipo de intervención en siniestro.
  
El equipo de respiración estará cargado a 250 atm. y al finalizar el ejercicio, no deberá haber saltado la alarma del equipo.
  
La calificación de esta prueba será de apto o no apto.
  
3. Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en contestar correctamente por escrito un cuestionario de 60 preguntas tipo test, relacionadas con los temas que figuran en el anexo II. Por el tribunal previamente a la realización del ejercicio, se dará a conocer el sistema de penalización.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
  
4. Cuarto Ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la resolución de un máximo de tres pruebas prácticas, relacionados con los temas que se contemplan en el anexo II y con las funciones a desempeñar por el sargento de bomberos.
  
La calificación final de este ejercicio, será de 0 a 10 puntos obteniendo la media aritmética de las calificaciones otorgadas en cada prueba, debiendo alcanzar un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
  
No obstante no se calculará la media aritmética en el caso de que en alguna de las pruebas se obtuviera puntuación inferior a 2,5 puntos, siendo en este caso eliminado automáticamente del proceso selectivo.
  
5. Quinto ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio
  
Consistirá en la exposición oral de las pruebas prácticas del ejercicio anterior, contestando a cuantas cuestiones sean planteadas por el tribunal en relación con la exposición efectuada y el temario que figura en el anexo II.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
  
Fase de concurso.
  
En esta fase se valorarán los siguientes méritos:
  
1. Titulación académica.
  
Hasta un máximo de 1 punto.
  
- Título de doctor: 1,00 punto.
  
- Carrera universitaria superior: 0'75 puntos.
  
- Carrera de grado medio o diplomado universitario: 0,50 puntos.
  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
2. Grado personal.
  
Se adjudicará un máximo de 1 punto por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:
  
- Por poseer un grado personal correspondiente al nivel del puesto de cabo: 1 punto.
  
- Por poseer un grado personal correspondiente al nivel del puesto de bombero: 0,75 puntos.
  
3. Antigüedad.
  
Se valorará hasta un máximo de 4 puntos:
  
- Por cada año completo de antigüedad en categoría de cabo: 0,20.
  
- Por cada año completo de antigüedad en categoría de bombero: 0,10.
  
No se computarán las fracciones inferiores al año ni aquellos servicios que se hayan prestado simultáneamente con otros también alegados.
  
4. Cursos.
  
Se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos.
  
Sólo se tendrán en cuenta aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con las funciones a desempeñar y que hayan sido organizados por el Ayuntamiento de Valencia, Instituto Valenciano de Administración Pública, Escuelas de formación de funcionarios, Universidades u otros organismos públicos oficiales o entidades reconocidas ; de la siguiente forma:
  
 Asistencia Aprovechamiento
  
- Curso de duración de 7 a 15 horas 0,10 0,15
  
- Curso de duración de 16 a 25 horas 0,15 0,20
  
- Curso de duración de 26 a 50 horas 0,20 0,25
  
- Curso de duración de más de 50 horas 0,50 0,75
  
No se valorarán los cursos de formación inicial ni aquellos que supongan dispensa de titulación.
  
5. Entrevista personal.
  
Se valorará hasta un máximo de 2 puntos.
  
Se realizará ante el tribunal calificador, valorándose y comprobándose la aptitud, idoneidad, iniciativa y experiencia profesional del aspirante en relación con las funciones a desempeñar.
  
Los méritos alegados y cualesquiera otros datos deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.
  
En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones, o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos.
  
El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida.
  
ANEXO II
  
Programa
  
Tema 1. La Constitución Española. La Corona. Las Cortes Generales. El Gobierno. El poder judicial.
  
Tema 2. Organización territorial del Estado. Los estatutos de autonomía. Su significado. Especial referencia al Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: Principios Generales y organización.
  
Tema 3. El Municipio. Término municipal. La población. El empadronamiento. Consideración especial del vecino. Información y participación ciudadana. Organización municipal. Competencias.
  
Tema 4. Fuentes del derecho público. La Ley: sus clases. El reglamento: sus clases. Otras fuentes del derecho administrativo.
  
Tema 5. Principios generales del procedimiento administrativo. Normas reguladoras. Días y horas hábiles, cómputo de plazos. Recepción y registro de documentos. Fases del procedimiento. El silencio administrativo.
  
Tema 6. Teoría de la invalidez del acto administrativo. Actos nulos y anulables. Convalidación. Revisión de oficio. Los recursos administrativos. Clases: recurso ordinario, recurso de revisión. El recurso contencioso administrativo.
  
Tema 7. Personal al servicio de la administración Local. La función pública local y su organización. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.
  
Tema 8. Haciendas locales. Clasificación de los ingresos.
  
Tema 9. Conceptos fundamentales sobre magnitudes físicas (fuerza, trabajo, presión, temperatura, calor, intensidad de corriente, tensión, etc.)
  
Tema 10. Teoría del fuego. Reacciones de combustión. Combustible. Comburente.
  
Tema 11. Clases de fuego A, B, C, D. Métodos de extinción y agentes extintores.
  
Tema 12. Propagación del fuego. El humo y los gases de la combustión.
  
Tema 13. Medidas preventivas técnicas de extinción y normas de actuación en incendio en edificio o establecimiento según su posible uso (industrial, almacenamiento, vivienda, etc....)
  
Tema 14. Medidas preventivas, técnicas de extinción y normas de actuación en incendio de transporte de mercancías peligrosas, según tipos de mercancía, transporte (ferrocarril, buque, red viaria o carretera) y clasificación de la emergencia.
  
Tema 15. Medidas preventivas, técnicas de extinción y normas de actuación en incendios forestales.
  
Tema 16. Clasificación e identificación de las mercancías peligrosas. Nº ONU. Nº de peligro. Etiquetas de peligro. Obtención de información a partir de las fichas de intervención ante accidentes MM.PP.
  
Tema 17. Normas generales de actuación frente a un líquido inflamable, gases licuados del petróleo, tóxicos y corrosivos y gases en recipientes a presión. Actuación en instalaciones de uso radioactivo. Niveles de protección personal. Distancias de seguridad. Zonas de intervención. Control del personal actuante.
  
Tema 18. Elementos estructurales de un edificio. Elementos de compartimentación. Elementos de comunicación vertical.
  
Tema 19. Instalaciones de servicios generales en los edificios (agua, gas, energía eléctrica, aparatos elevadores, aire acondicionado, calefacción, etc.)
  
Tema 20. Patología de la edificación (grietas, fisuras, etc.). Actuaciones preventivas : apuntalamientos, derribos, etc.
  
Tema 21. Acción del fuego sobre elementos estructurales (pilares, vigas, cerchas, forjados, etc.) según tipo de materiales (mampostería, madera, metálico, hormigón armado, etc....)
  
Tema 22. Normativa de protección contra incendios en edificios. (Norma Básica NBE-CPI 96, Ordenanza Municipal OMPI 95). Conceptos fundamentales.
  
Tema 23. Instalaciones de protección contra incendios en los edificios (Reglamento de instalaciones de protección contra incendios. Real Decreto 1942/1993).
  
Tema 24. Plan de Autoprotección. Documentos de que consta. Conceptos fundamentales.
  
Tema 25. Vehículos de los Servicios contra Incendios. Tipos. Funciones y campos de aplicación. Principales componentes de cada tipo de vehículo.
  
Tema 26. Equipos personales especiales. Prendas de protección: Equipo personal de trabajo, Equipo personal de intervención, Trajes de aproximación y penetración al fuego, Trajes de protección química. Equipos de protección respiratoria: Aparatos que dependen de la atmósfera ambiente ; Aparatos independientes de la atmósfera ambiente; Compresores de aire respirable: fijos, portátiles y remolcables con equipo de manguera.
  
Tema 27. Elementos para instalaciones hidráulicas: Bombas de vehículo, motobombas, turbobombas, electrobomba. Elementos de aspiración. Elementos de impulsión. Piezas de acoplamiento. Hidrantes, columnas secas, BIE'S. Lanzas Espumas: tipos, elementos para producción de espuma.
  
Tema 28. Equipos de iluminación y señalización: Grupos electrógenos (fijos, portátiles, remolcables). Equipos de iluminación. Equipos de señalización.
  
Tema 29. Equipos especiales de Mercancías Peligrosas : Equipos tapafugas. Equipos de trasvase y recuperación. Accesorios. Utiles y herramientas diversas del Servicio.
  
Tema 30. Aparatos de medición. Aparatos de detección de gases: tubos colormétricos, exposímetros, detectores combinados y de otros gases. Medidores de radioactividad: detectores de radiaciones, dosímetros.
  
Tema 31. Aparatos de alarma personal. Termografía: detectores de puntos calientes, cámaras de visión térmica. Equipos de comunicación personal.
  
Tema 32. Materiales de rescate. Equipos de desencarcelación : pinzas, cizallas, cilindros, etc. Equipos de fuerza: tracción, elevación, corte.
  
Tema 33. Material para evacuación: cuerdas, nudos, arneses descensores, mangueras de evacuación, colchón hinchable. Material para apuntalamientos, desescombro y protección de fachadas. Equipos de rescate en pozos, montaña, etc. Equipos de salvamento acuático.
  
Tema 34. Organización del salvamento y rescate. Criterios generales. Autoprotección. Clasificación de urgencias según patologías. Embalaje de accidentados : inmovilización y material de recogida y transporte. Camilleo. Posiciones de espera y transporte según patología.
  
Tema 35. Recuperación cardio-respiratoria. Criterios generales. Desincarderación: amputación traumática, aplastamientos. Principios actuación sanitaria en primeros auxilios. Quemaduras: clasificación según agente causal, primeros auxilios, material de autoprotección.
  
Tema 36. Configuración del término municipal. Vías principales de circulación. Barrios. Pedanías. Edificios singulares.
  
Tema 37. Servicios Básicos Municipales. Metro. Agua. Gas. Electricidad. Teléfono. Alcantarillado. Transportes.
  
Tema 38. El Mando. Características del mando. Funciones fundamentales del mando.
  
Tema 39. La responsabilidad. Responsabilidad y delegación.
  
Tema 40. La motivación. Tipos de motivación. Resultados de la motivación.
  
ANEXO III
  
Descripción de los factores a medir en el proceso de selección:
  
I. Aptitudes mentales
  
Razonamiento verbal. Como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo.
  
Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento abstracto. Intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y precisión perceptiva. Es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga. Es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
Agilidad mental. Capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento
  
Memoria visual. Capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
Características del test aptitudinal:
  
Puntuaciones deciles - Niveles uniformes aconsejables:
  
- Razonamiento verbal 3,50
  
- Razonamiento abstracto 3,50
  
- Rapidez y precisión perceptiva 3,50
  
- Atención y resistencia a la fatiga 3,50
  
- Agilidad mental 3,50
  
- Memoria visual 4,00
  
II. Personalidad
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad. Conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa. Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal.
  
Capacidad práctica y realista. La confianza en si mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductas cooperativas.
  
Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre si y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo en grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones. Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. evidencia lo que comúnmente se conoce como « respeto a si mismo», tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad. Persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal. Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional. Persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.
  
Capacidad de automotivación. Capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
Características del test actitudinal:
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Autocontrol
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.
  
La calificación de esta prueba será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
ANEXO IV
  
Cuadro de exclusiones médicas
  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.
  
2. Ojo y visión.
  
2.1 Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
2.2 Hemianopsia completa y absoluta.
  
3. Oído y audición:
  
Agudeza auditiva que suponga pérdida entre 1000 y 3000 hertzios a 45 decibelios o 6000 hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.
  
5. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 170 mn/hg en presión sistólica y los 95 mn/hg en presión diastólica; a juicio del tribunal médico se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
Varices ulcerosas. Tromboflebitis Insuficiencias cardiaca severas. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.
  
6. Aparato respiratorio.
  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).
  
7. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.
  
8. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.
  
9. Otros procesos patológicos.
  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas.
  
Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.