Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4205, del 07-03-2002 (2002/1844)

RESOLUCIÓN de 7 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo para las Industrias de Bebidas Refrescantes de la Comunidad Valenciana. (cod. 8000555).
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Número DOGV
:   4205

Fecha DOGV
:   07-03-2002

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2002/1844


Fecha del documento
:   07-01-2002

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * industria de bebidas
    * bebida
    * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 7 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo para las Industrias de Bebidas Refrescantes de la Comunidad Valenciana. (cod. 8000555). [2002/1844]
  
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para las Industrias de Bebidas Refrescantes de la Comunidad Valenciana, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral en fecha 27 de diciembre de 2001, suscrito en fecha 14 de diciembre de 2001, de una parte por la Federación Empresarial de Agroalimentación de la Comunidad Valenciana, y de otra por las organizaciones sindicales CC OO y UGT, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del Convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 7 de enero de 2002. El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho
  
Convenio Colectivo de Trabajo para las Industrias
  
de Bebidas Refrescantes de la Comunidad Valenciana
  
Capítulo I
  
Finalidad, extensión y vigencia
  
Artículo 1. Finalidad
  
De conformidad con lo establecido en el título III de la Ley 8/80 de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, se formaliza el presente convenio colectivo de trabajo.
  
Artículo 2. Ámbito territorial
  
Este convenio colectivo es de obligado cumplimiento, tanto para las empresas como para los trabajadores a su servicio, de la Comunidad Valenciana que se regían por la ordenanza laboral de Bebidas Refrescantes de Mayo de 1977.
  
Artículo 3. Ámbito personal
  
Las normas de este convenio afectarán a todos los trabajadores que realicen trabajo por cuenta ajena en las empresas indicadas en el artículo anterior, y que estén sujetos a la relación laboral, bien como técnicos, administrativos, subalternos u obreros, sin más excepción que el personal indicado en el apartado c) del número 3, del artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 4. Vigencia
  
El presente convenio tendrá una duración desde el 1 de julio de 2001 a 31 de diciembre de 2004, y se considerará prorrogado tácitamente de año en año de no efectuar, cualquiera de las partes, la oportuna denuncia siguiendo los trámites legales y con una anticipación, al menos, de tres meses a su vencimiento. Este convenio colectivo entrará en vigor el día de su firma, con independencia de su posterior registro y publicación, sin perjuicio de que sus efectos económicos se retrotraigan al 1 de julio de 2001. No obstante lo anterior los trabajadores que a la firma de este convenio por las partes, hubieran causado baja por cualquier motivo y hubieran preavisado en el plazo establecido legalmente tendrán derecho a las diferencias de convenio desde el citado 1 de julio de 2001 hasta la fecha de su cese.
  
Capítulo II
  
Condiciones económicas
  
Artículo 5
  
Se establecen en este convenio las condiciones económicas y de trabajo que se detallan en los artículos siguientes.
  
Como contraprestación a las mismas, los trabajadores tienen como deberes básicos laborales los indicados en el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores y, en especial, estimular la puntualidad, la regularidad y la diligencia en el trabajo, el cuidado, la limpieza y conservación de las instalaciones, máquinas, herramientas, vehículos, etc.
  
Artículo 6
  
A los efectos de las condiciones económicas se dividen las plantillas de cada empresa en tres secciones diferentes, de acuerdo con sus peculiares características y costumbres inveteradas:
  
Sección administración. Que comprende a los trabajadores técnicos, administrativos, subalternos y los servicios complementarios auxiliares.
  
Sección producción. Que comprende a los trabajadores dedicados a la fabricación, almacenaje y a la carga y descarga.
  
Sección de ventas. Que comprende al personal dedicado a la venta o distribución de artículos en el exterior de los locales de estas industrias, y a los que efectúen propaganda, lanzamiento, tareas de publicidad, etc., para promocionar las referidas ventas o distribuciones.
  
Capítulo III
  
Salario base y plus de convenio
  
Artículo 7. Salario base
  
El personal cuya retribución fuese estipulada por trabajo a tiempo por su empresa, percibirá a razón a su jornada completa de trabajo, el salario base que establece para cada categoría profesional en la columna I del anexo I del presente convenio.
  
Para el segundo, tercer y cuarto año de vigencia del convenio, el salario y demás conceptos retributivos del convenio se incrementarán con arreglo al IPC previsto por el gobierno en cada anualidad incrementados en un punto.
  
Artículo 8. Revisión
  
Para el segundo, tercer y cuarto año de vigencia del presente convenio se establece una revisión salarial que operará de la siguiente forma: una vez constatado el IPC real en cada anualidad, se incrementarán los conceptos retributivos del convenio exactamente en la diferencia existente entre el IPC previsto por el gobierno para dicho año incrementado en un punto y el IPC real constatado a final de año incrementado en un punto.
  
Artículo 9. Plus de convenio
  
Se establece un plus de convenio para todos los trabajadores cuyo importe para cada categoría profesional se detallan en la columna II del anexo I de este convenio.
  
Artículo 10
  
El personal de la sección de ventas que se consigna en el artículo 7, y que efectúa su trabajo en la jornada laboral reglamentaria, percibirá el plus de convenio correspondiente a su categoría profesional, columna II del anexo I, al igual que los productores de la sección de producción pero sin tener derecho a la prima a la venta.
  
Artículo 11
  
Cuando el personal de la sección de ventas realice su trabajo a tarea con un mínimo de visitas y actividades, que se establecerá de común acuerdo entre empresas y trabajadores, y en caso de desacuerdo, el trabajador o trabajadores disconformes recurrirán al Comité de Empresa o delegados de personal, para que, junto con la Dirección de la empresa resuelvan lo procedente. Si tampoco se obtuviera un acuerdo, el caso pasará a la Comisión Paritaria de este convenio, que, oídas las partes, decidirá lo que estime conveniente, sin perjuicio de las acciones que procedan ante el organismo competente.
  
El plus de convenio del personal de ventas que trabaje a tarea, será el consignado en la columna II del anexo I de este convenio correspondiente a ventas, trabajo a tarea, y percibirá, además, la prima a la venta que se estipula en el capítulo IV de este convenio.
  
Artículo 12
  
Al ser las categorías profesionales detalladas en el Acuerdo Marco de fecha 11 de noviembre de 1999 meramente enunciativas, se establece para la sección de ventas las categorías de monitor de ventas, preventista y merchandising, no recogidas en este acuerdo Marco, con las funciones y equiparaciones que a continuación se indican.
  
Monitor de ventas. Las funciones que le corresponderán, son las atribuidas al oficial de primera en distribución fijadas en el artículo 6, grupo IV, B), de la antigua Ordenanza Laboral, teniendo que realizar dichas funciones con mayor calidad y debiendo poseer superior responsabilidad e iniciativas; y además, participar en la preparación y orientación del equipo de ventas, tanto de ayudantes como de vendedores, así como su intervención directa en los servicios especiales de ventas, promoción de los productos de la empresa en las zonas encomendadas a distribuidores y concesionarios, verificando los desplazamientos que sean necesarios, mediante la oportuna compensación de dietas o gastos que se establecen en este convenio.
  
Dada la diversidad de funciones que puede efectuar este personal según se ha indicado en el párrafo anterior, y con independencia de que puedan, en su caso, instalar clasificaciones profesionales, las empresas y este personal, deberán convenir gratificaciones, incentivos, primas, etc.
  
Preventista. Las funciones que le corresponderán, son las atribuidas al oficial de primera en distribución fijadas en el artículo 6, grupo IV B), de la antigua Ordenanza Laboral. El preventista que, teniendo encomendada la realización de funciones propias y específicas, colabore además con su inmediato superior en la organización de funciones propias y especificas, colabore además con su inmediato superior en la organización del trabajo de otros trabajadores, con mando sobre los mismos y la responsabilidad consiguiente, deberá estar equiparado a la categoría laboral de capataz de turno, y dadas estas circunstancias no estará a lo indicado en el párrafo 2º de la categoría de monitor.
  
Merchandising. Las funciones que le corresponderán, son las atribuidas al oficial de primera en distribución fijadas en el artículo 6, grupo IV B), de la antigua Ordenanza Laboral; teniendo además, la misión de colocar, reponer, retirar y supervisar todos los productos y envases en general y que previamente van a ser o han sido depositados en establecimientos.
  
Artículo 13. Dietas
  
Para todo el personal de estas empresas se fija a continuación el importe de las dietas correspondientes:
  
De existir posibilidad de regreso a su residencia en el día, se percibirá la media dieta en la cuantía de 1.898 pesetas.
  
Cuando el trabajador lleva, por necesidades del servicio y órdenes de la empresa, pernoctar fuera de su domicilio percibirá la dieta completa, en la cuantía de 4.724 pesetas.
  
Las empresas que lo consideren conveniente de acuerdo con su comité o delegados de personal, podrán sustituir el abono a sus trabajadores de las medias dietas o de las dietas completas indicadas anteriormente, satisfaciéndoles los gastos de los desplazamientos que les hubiera ocasionado, mediante la pertinente justificación.
  
En el caso de que algún trabajador estimara discriminatorias la actitud de la empresa, respecto a pernoctar fuera de su domicilio por no corresponder al trabajo habitualmente encomendado, podrá recurrir al Comité de Empresa o delegados de personal, quienes considerarán las razones de ambas partes tratando de llegar a un acuerdo, y en caso contrario, se pronunciarán por escrito sobre la cuestión, al efecto de cualquier posterior recurso.
  
El importe de las dietas, indicadas anteriormente, si sufrieran revisión, en su caso, durante la vigencia de este convenio, a tenor del artículo 5.
  
Artículo 14
  
El plus convenio, tanto para la sección de producción y ventas, como para la de la administración, que se consigna en el anexo I, se percibirán por día efectivamente trabajado a jornada completa.
  
Para su aplicación en los importes mensuales, éste se dividirá por 30 días.
  
Artículo 15. Aumentos por años de servicio
  
Los trabajadores fijos disfrutarán de aumentos periódicos de sus haberes, por años de servicio, en la cuantía y formas siguientes:
  
Dos bienios del 5% y 7 trienios 6%, del salario base de su categoría profesional, columna I del anexo de este convenio.
  
Para el cálculo, cómputo y devengo de estos aumentos por antigüedad se estará a lo dispuesto en el artículo 13 de la antigua Ordenanza Laboral.
  
Las partes acuerdan, con el fin de potenciar la creación de empleo dentro del sector, que el concepto de antigüedad, quedará suprimido dentro del convenio a partir del 1 de enero de 2005, si bien deberán respetarse los derechos adquiridos por los trabajadores estableciéndose la siguiente fórmula:
  
A los trabajadores que tengan adquiridos derechos por el concepto de antigüedad y que perciban por este concepto retribuciones, se les situará el importe percibido hasta la fecha, en virtud de los bienios o trienios transcurridos, en una casilla de la hoja de salarios creada al efecto bajo la denominación de antigüedad consolidada, sin que pueda en adelante incrementarse por bienios o trienios por el transcurso del tiempo, ni la retribución establecida por dicho concepto en el convenio, excepción hecha de aquellos trabajadores que tengan un tramo en adquisición, a los que vencido éste se les incrementará con arreglo a lo establecido en el convenio anterior y sin que en adelante pueda incrementárseles dicho concepto con arreglo a la referida fórmula.
  
La cantidad reflejada en la casilla de antigüedad consolidada de la hoja de salarios, se verá anualmente incrementada en el mismo porcentaje que se incrementen los demás conceptos retributivos del convenio.
  
Los trabajadores de nueva incorporación no tendrán derecho a percibir cantidad alguna por el concepto de antigüedad, ni por tanto acumularán bienios ni trienios ni ninguna otra fórmula por dicho concepto.
  
Artículo 16. Trabajo nocturno
  
Tendrá la consideración de trabajo nocturno, el realizado entre las 22 horas y las 06 horas, teniendo una remuneración especial consistente en un 25% de incremento sobre el salario base. Si el trabajo nocturno realizado no sobrepasara las 4 horas, se abonaría proporcionalmente el incremento sobre las horas efectivamente trabajadas, y si sobrepasase las 4 horas, se abonaría toda la jornada como nocturna.
  
Capítulo IV
  
Prima a la venta
  
Artículo 17
  
El personal de la sección de ventas trabajará a la tarea, percibiendo el salario base y plus convenio que se especifica en el anexo I, sección ventas-trabajo a tarea, así como la prima a la venta que se indica en este convenio.
  
La designación del mínimo de visitas a clientes y actividades a desarrollar en cada ruta o zona de cualquier clase, será establecida de común acuerdo entre la empresa y los trabajadores, y en caso de discrepancias se tratará en el comité o delegados de personal, y si persiste el desacuerdo se pasará el asunto a la Comisión Paritaria de este convenio, que oídas las partes, dedicará por mayoría simple lo que estime conveniente, y ello, sin perjuicio de las acciones que procedan ante los organismos pertinentes.
  
Artículo 18
  
Se fija en 17,52 pesetas la prima mínima para la sección de ventas que realice su trabajo a tarea, por cada caja de 12 botellas de litro o 24 de medio litro, o de menor capacidad, o de 6 sifones, durante la vigencia de este convenio, y que si sufrirá revisión según el artículo 8. Si la empresa, por conveniencia comercial, usara un tipo de caja de distinta cabida a la señalada, la prima a la venta sería proporcional a lo indicado, teniendo en cuenta la capacidad en botellas de sus cajas, volumen y peso. Esta prima se entiende aplicable no solo a los productos que fabrique la empresa, sino también a los que distribuya como cerveza, agua mineral, etc. Asimismo, se abonará esta prima respecto a las cajas de degustación que se obsequien durante las promociones de venta.
  
Artículo 19
  
La prima a la venta que se indica en el primer párrafo del artículo anterior, se abonará al equipo de ventas que viaje en cada vehículo y que esté constituido por una o dos personas.
  
En caso de que la venta la realizaran dos personas, la proporción del reparto de dicha prima se efectuará entre la empresa y el comité o delegados de personal, que deberán llegar a un acuerdo, teniendo en cuenta la forma peculiar en que se desarrolla esta actividad y el esfuerzo y responsabilidad de cada uno de los trabajadores que intervienen en la tarea.
  
Artículo 20
  
Cuando la labor del trabajador sea la entrega directa de la mercancía a depósitos, distribuidores, concesionarios y otros almacenes de la empresa, se le abonará una prima a la venta por caja en la cuantía de 8,83 pesetas con revisión durante la vigencia de este convenio, según su artículo 8.
  
Artículo 21
  
En la prima a la venta quedan incluidas las cantidades que pudieran corresponder a los trabajadores de la sección de ventas que trabajan a tarea, por medias dietas, quebranto de moneda y horas extraordinarias, en razón a la labor de ventas que efectúan, bien sea directa o indirectamente y en cualquier ruta o zona de la clase fuera.
  
Artículo 22
  
En el caso de fuerza mayor no imputable al trabajador o en misiones de publicidad, propaganda y degustación, el personal de la sección de ventas que realice su actividad a la tarea, percibirá el salario base y el plus convenio de la sección de producción atribuido a su personal categoría profesional, siempre que permanezca en esta situación un periodo superior a cuatro horas y preste sus servicios efectivos en la empresa, abonándoseles desde que inicie su jornada laboral habitual.
  
Artículo 23
  
La prima a la venta no se computará para determinar sobre la misma las pagas extraordinarias y de beneficios, así como las vacaciones y la gratificación especial de 16 días de vacaciones, ni ningún otro concepto salarial en el más amplio sentido.
  
Esta prima se satisfará a los interesados dentro de los 5 días laborales primeros del mes siguiente al que se trate, y que a la parte administrativa no le surjan imponderables que justifiquen su aplazamiento.
  
Capítulo V
  
Vacaciones, horas extraordinarias,
  
gratificaciones y participación en beneficios
  
Artículo 24
  
El periodo de vacaciones anuales para el personal de estas empresas se establece en treinta días naturales, más un único día para aquellos turnos en que se incluyan uno o más días festivos que no sean sábados o domingos; si por cualquier circunstancia, durante el periodo de disfrute, el trabajador/a tuviera que ser hospitalizado se suspendería, durante el periodo de disfrute, por lo que los días pendientes, contándose desde su inicio hasta el día anterior a la hospitalización como disfrutados, se deberán disfrutar dentro del año natural al hecho causante. Se calculará sobre el salario base, antigüedad que corresponda y el plus de convenio, el cual, para el personal de ventas a la tarea o con prima a la venta, será el mismo que para el personal de producción establecido en el anexo I de este convenio.
  
Además, el personal recibirá una gratificación especial de 16 días según importe que se indica en el anexo II, más la antigüedad que corresponda, al comenzar el disfrute de sus vacaciones o la parte proporcional en caso de que el periodo de disfrute no corresponda a una anualidad completa.
  
El personal eventual, temporero o de campaña, en el momento de disfrute de los días de vacaciones que le correspondan según el tiempo de prestación de servicios, percibirá la parte proporcional de la gratificación de vacaciones que por tal motivo está establecida para el personal.
  
Cada empresa planificará sus vacaciones de acuerdo con su comité o delegados de personal, teniendo en cuenta la circunstancia de cada centro de trabajo y las necesidades del servicio, realizándose durante los doce meses, sin excepción alguna.
  
Se verificarán por departamentos o secciones o puestos de trabajo, de tal forma que en dichos doce meses puedan disfrutar cada mes la parte proporcional de trabajadores dichas vacaciones y que se efectuarán de forma rotatoria en años sucesivos.
  
Artículo 25
  
Las partes firmantes de este convenio consideran conveniente ir a una reducción de las horas extraordinarias habituales, y en virtud de ello, se establece lo siguiente:
  
1.º Se podrán efectuar sin discriminación personal alguna, horas extraordinarias dentro de los límites que establece el Estatuto de los Trabajadores.
  
2.º Se realizarán horas extraordinarias que sean precisas motivadas por causas de fuerza mayor, y las estructurales necesarias por periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno, mantenimiento y las derivadas de la naturaleza propia del trabajo, que no puedan ser sustituidas por contrataciones temporales o a tiempo parcial, previstas en la ley.
  
3.º La Dirección de cada empresa informará mensualmente referido al mes anterior, al Comité de Empresa o delegados de personal o delegados de Sección Sindical donde exista, de las horas extraordinarias efectuadas, con especificación de las causas. Las horas extraordinarias se abonarán con un recargo del 75% correspondiente a cada hora.
  
Se adjunta a este convenio el anexo III, referido al baremo de horas extraordinarias que regirá durante toda la vigencia de este convenio, con la revisión que se indica en su artículo 8.
  
Artículo 26
  
Anualmente el personal tendrá dos gratificaciones extraordinarias que se abonarán el 15 de julio y el 15 de diciembre, respectivamente, en las cuantías indicadas en el anexo II, columna I, de este convenio.
  
El personal que ingrese o cese durante el año, el interino, el eventual o el de campaña, percibirá dichas gratificaciones especiales en proporción al tiempo efectivamente trabajado.
  
Con el carácter de participación en beneficios, las empresas abonarán a todo el personal una gratificación equivalente a la señalada en la columna I del anexo II, de este convenio, que se recomienda por las partes se abone de una sola vez el 15 de marzo, y que corresponderá al ejercicio económico del año anterior.
  
Las empresas que tengan dificultades para satisfacer dicha paga en la forma indicada anteriormente, de acuerdo con el comité o delegados de personal, y previos los informes correspondientes, podrán abonar la citada paga en dos mitades, una el 15 de marzo, y la otra el 15 de septiembre, sin ningún recargo por demora.
  
Capítulo VI
  
Enfermedad y accidentes
  
Artículo 27. Enfermedad
  
Durante la enfermedad del trabajador, percibirá de su empresa las siguientes cantidades:
  
1.º Los tres primeros días de baja en que la Seguridad Social no abona prestación económica alguna, se le satisfará el salario base, el plus de convenio, más la antigüedad que proceda.
  
2.º El trabajador que cause baja por enfermedad, las empresas completarán el pago de la diferencia que dé lugar al abono de la Seguridad Social y el 100% del salario base, plus de convenio y antigüedad que proceda en su caso.
  
El personal de la sección de ventas, y durante la situación de enfermedad y accidentes gozará de iguales beneficios que el personal de la sección de producción. Respecto a los monitores se equipararán en estas circunstancias al oficial de 1.ª de producción.
  
Para tener derecho a estos beneficios, deberá justificarse la baja, las confirmaciones semanales y el alta, en los partes oficiales de la Seguridad Social, careciendo de validez a estos efectos cualquier otro documento. Las empresas podrán en todo momento comprobar la efectividad de la enfermedad por los medios oportunos, y el trabajador se someterá a los reconocimientos médicos que se le indiquen, si está en condiciones de efectuarlos. En caso de que la empresa considerase que el trabajador no está realmente enfermo, se requerirá la intervención del Comité de Empresa o delegados de personal, a los que dará traslado de la información que posea, y conjuntamente, se resolverá lo que estimen justo, y en caso de desacuerdo se someterá el caso a la Comisión Paritaria del convenio, que informará lo que estime conveniente, sin perjuicio de las reclamaciones y acciones que estime la empresa y el trabajador.
  
Artículo 28. Accidentes de trabajo
  
El trabajador accidentado en su actividad laboral, y por un periodo máximo de 18 meses, percibirá de la empresa la diferencia entre la parte que haya entrado para formar la prestación económica de la Seguridad Social y el salario base, antigüedad si la tuviera, plus de convenio, horas extraordinarias y prima a la venta, desde el primer día del accidente.
  
Capítulo VII
  
Jornada laboral
  
Artículo 29
  
La jornada de trabajo para el año 2001 será de 40 horas semanales de lunes a viernes, ocho horas por día laborable, con un total anual de 1.776 horas.
  
Dicha jornada anual incluye para cada uno de los días 24 y 31 de diciembre una reducción de jornada de cuatro horas, un total de ocho horas entre ambos días.
  
Pactándose que para el supuesto de que dichas jornadas cayeran en sábado, domingo o festivo, los Comités de Empresa pactarán en cada caso las medias jornadas por las que deben ser sustituidas dichas fechas.
  
Capítulo VIII
  
Prendas de trabajo
  
Artículo 30
  
A los trabajadores de ventas, subalternos y administrativos, se le entregará cada año, dos uniformes compuestos de camisa y pantalón, y cada dos años, una prenda de abrigo. Asimismo, dos pares de zapatos adecuados al año.
  
A los trabajadores de la sección de producción se les facilitará dos uniformes al año, compuestos de camisa y pantalón, uno de verano y otro de invierno, asimismo, al personal de esta sección que por características del trabajo o puesto de trabajo sea preciso, se le proveerá de una prenda de abrigo adecuada cada dos años y dos pares de zapatos, uno de verano y otro de invierno.
  
Si se prestase servicio en lugares húmedos, se les entregará igualmente delantales o prendas adecuadas de lona, goma, plástico, etc., que les proporcione suficiente protección, y si fuese necesario, zapatos de goma, etc.
  
La empresa, junto con el Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo, o en su defecto con los delegados de personal, concretará las clases y características de estas prendas.
  
Artículo 31
  
El uso de las prendas es obligatorio durante el desempeño del trabajo. Si por causa del trabajo estas prendas sufren deterioro notable o rotura, la prenda o prendas afectadas serán repuestas, sin ningún cargo, al trabajador por parte de la empresa. La reposición de este vestuario deteriorado o roto será devuelto por el trabajador previa entrega del de reposición.
  
Las prendas indicadas en el artículo anterior se entregarán a los trabajadores en la primera quincena de mayo las de verano, y en la primera quincena de octubre las de invierno.
  
Los uniformes deberán devolverse obligatoriamente al cesar en la empresa y cuando un cambio de puesto de trabajo requiriese otro tipo de uniforme.
  
Capítulo IX
  
Premios, faltas y sanciones
  
Artículo 32
  
Respecto a las faltas y sanciones se estará a lo dispuesto en el Acuerdo Marco de 11 de noviembre de 1999.
  
Capítulo X
  
Disposiciones varias
  
Artículo 33. Jubilación
  
Para tener derecho a la opción de jubilación a los (60) sesenta años de edad, se estará a lo siguiente:
  
1. Empresas hasta 15 trabajadores:
  
Se podrán jubilar a los 60 años teniendo derecho a una anualidad completa en base al salario percibido realmente en el año natural inmediato anterior a la fecha y año de la jubilación. La empresa podrá optar entre satisfacer esas cantidades de una sola vez o fraccionarlas en las doce mensualidades siguientes al mes de la jubilación del trabajador.
  
2. Empresas de más de 15 trabajadores:
  
Se podrán jubilar a los 60 años teniendo derecho al ciento diez por ciento (110%) de una anualidad completa en base al salario percibido realmente en el año natural inmediato a la fecha y año de jubilación.
  
Estas empresas podrán optar entre satisfacer esta cantidad en una sola vez o en la forma siguiente:
  
Pago del 40% del importe en la fecha de la jubilación
  
El 20% a los tres meses de la fecha de la jubilación
  
El 20% a los seis meses de la fecha de la jubilación
  
Y el 20% restante a los nueve meses de la fecha de jubilación.
  
En las empresas de más de 15 trabajadores no se podrán jubilar, durante el mismo año, más del 5% de la plantilla de la empresa. En caso de que el número de solicitudes exceda del 5% de la plantilla de la empresa, ésta podrá optar por la jubilación de todos ellos o bien por un riguroso cumplimiento de edad de jubilación de todos ellos o bien por un riguroso cumplimiento de la edad de jubilación, como norma o carácter preferente para proceder a su jubilación.
  
Los excedentes percibirán el 90% del resultado de la aplicación del 110% mencionado.
  
3. Todo trabajador para tener derecho a esta opción de jubilación deberá poseer una antigüedad, al menos, de quince (15) años de permanencia en la empresa; el trabajador que reúna este requisito y desee acogerse a la opción de jubilación, deberá comunicarlo por escrito a la Dirección de la empresa en que preste servicios, el cual expresará dicho deseo, así como la fecha de cese al servicio de la misma el cual deberá producirse ineludiblemente dentro el mes siguiente al cumplimiento de la edad de sesenta años.
  
Cumplidos todos los requisitos que se exponen en el punto 3, el trabajador que tenga presentado su deseo de jubilación o bien estuviese en el proceso de pago fraccionado, indicados en los puntos 1 y 2, le pudiera ocurrir el fallecimiento, sus preceptores serán los herederos legales del causante.
  
Aplicando esta misma norma para aquellos que habiendo solicitado el derecho a su jubilación no lo hayan podido obtener por ser excedentes del 5% establecido en la normativa anterior. El personal que tenga derecho a la opción que se indica y no haya hecho uso de la misma, continuando en activo y jubilándose a los 65 años, percibirá de la empresa donde preste servicios, la cantidad de 102.500 pesetas, por una sola vez, inmediatamente a su cese por jubilación.
  
Con independencia de lo anterior, si el trabajador reúne el requisito de quince años de antigüedad en la empresa, se podrá llegar a acuerdos de jubilación anticipada entre los 61 y 65 años, respetándose las siguientes tablas:
  
61 años, el 80% del salario real percibido en el ejercicio anterior a la jubilación.
  
62 años, el 50% del salario real percibido en el ejercicio anterior a la jubilación.
  
63 años, el 20% del salario real percibido en el ejercicio anterior a la jubilación.
  
64 años, el 10% del salario real percibido en el ejercicio anterior a la jubilación.
  
65 años, 102.500 pesetas.
  
Artículo 34. Pérdida de carnet de conducir
  
En el caso de que, como consecuencia de accidente o infracción de circulación o tráfico prestando trabajo para la empresa, se produjera la retirada del carnet de conducir por periodo máximo de seis meses a un operario, y cuyo cometido esté condicionado por dicho carnet, se estará a lo siguiente:
  
1. La empresa le empleará en otras tarea laborales, y si es posible, en actividad similar a la que desempeña.
  
2. Percibirá el salario base, antigüedad si la tuviera y plus de convenio de su categoría profesional, y en cuanto a incentivos, prima a la venta, etc., serán los del puesto al que sea acoplado, si existieran, y todo ello, durante un máximo de seis meses.
  
Artículo 35. Seguridad e higiene
  
Durante el periodo de gestación y lactancia, las mujeres tendrán derecho al cambio del puesto de trabajo cuando este sea peligroso para la salud de la madre y/o el feto.
  
El cambio se realizará previo informe médico de la Seguridad Social presentado por la gestante, siempre que la organización de la empresa lo permita, el puesto objeto del cambio será de la misma categoría laboral de la trabajadora afectada y no supondrá reducción alguna en su salario.
  
Las empresas afectadas por este convenio, conjuntamente con Comité de Empresa o delegados de personal, elaborarán los programas de prevención en drogodependencias y alcoholismo.
  
El tiempo de dedicación que derive de estas cuestiones no lo será dentro de la jornada laboral o reducción de la misma.
  
Las empresas darán información a los representantes de los trabajadores, de las estadísticas sobre accidentes de trabajo, enfermedades profesionales en su caso y absentismo trimestralmente.
  
Artículo 36. Comisión Paritaria
  
En cumplimiento del apartado d) del artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores, se establece para la vigencia y cumplimiento de las cuestiones que se deriven del presente convenio, una Comisión Paritaria según se indica a continuación:
  
1. Estará compuesta por cuatro representantes de las empresas afectadas por este convenio, designados por la Asociación Empresarial de Fabricantes de Bebidas Refrescantes Analcohólicas, domiciliada en Valencia, calle Isabel La Católica, nº 6-5º-9ª.
  
2. Cuatro representantes de los trabajadores designados entre los que han formado parte de la Comisión Deliberadora de este convenio, por las centrales sindicales, 2 por UGT y 2 por CC OO, designando domicilio en Valencia en c/Arquitecto Mora, 7-2.
  
3. Asimismo, formarán parte de dicha Comisión los asesores expertos que ambas partes consideren necesarios, libremente designados por los mismos, con voz pero sin voto.
  
4. Las decisiones de dicha Comisión se adoptarán por mayoría simple de votos, siempre que estén presentes por lo menos el 75% de sus miembros.
  
5. Cuando se trate de algún caso que afecte a empresas y trabajadores que formen parte de la referida Comisión, éstos serán oídos por los demás componentes, pero no estarán presentes en las deliberaciones correspondientes.
  
La Comisión negociadora del convenio mandata a la Comisión Paritaria para que durante la vigencia del mismo elabore propuestas sobre categorías profesionales a los efectos de posible incorporación futuros convenios.
  
Capítulo XI
  
Derechos sindicales
  
Artículo 37
  
Los trabajadores ejercerán el derecho básico de participación en la empresa, en los casos y en la forma que se establecen, a través de sus órganos de representación regulados en el presente capítulo.
  
Artículo 38
  
En cuanto a los Comités de Empresa y delegados de personal, se estará respecto a sus funciones, atribuciones, facultades y garantías, a lo establecido en la Ley 8/80 de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores. Respecto a la acumulación de horas mensuales retribuidas reconocidas a los miembros del Comité de Empresa o delegados de personal, se podrá efectuar, previa cesión voluntaria de otros representantes sindicales en uno o varios de ellos dentro de cada mes natural.
  
Artículo 39. Secciones sindicales de empresa
  
En las empresas con centros de trabajo, cuya plantilla exceda de 50 trabajadores, y cuando las centrales sindicales posean en los mismos una afiliación superior al 15% de aquella, debidamente acreditada, podrán constituir una Sección Sindical que servirá de cauce de comunicación e interlocución entre sus componentes y la Dirección, sin perjuicio de las funciones, facultades y atribuciones de los miembros del comité o delegados de personal, y que tendrá encomendada las tareas que se detallan a continuación:
  
1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de los afiliados en el mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicación entre la Central Sindical o sindicato y la Dirección de las respectivas empresas.
  
2. Podrá asistir a las reuniones del Comité de Empresa, Comité de Seguridad e Higiene y Comités Paritarios de interpretación, con voz pero sin voto, y siempre que tales órganos admitan previamente su presencia.
  
3. Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa deba poner disposición del Comité de Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente procedan. Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por la ley y convenio colectivo, a los miembros del Comité de Empresa, con la salvedad que se indica de que su crédito de horas mensuales retribuidas será de quince.
  
4. Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al sindicato.
  
5. Serán asimismo, informados y oídos por la empresa con carácter previo:
  
Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al sindicato.
  
En materia de reestructuraciones de plantillas, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores, cuando revista carácter colectivo o de centro de trabajo general, y sobre todo, proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.
  
La implantación o revisión de sistema de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.
  
6. Las empresas, a petición de los representantes sindicales o delegados de personal, procederán a descontar de los salarios las cuotas sindicales de sus afiliados, previa autorización escrita de los mismos, la cual podrá ser revocada en cualquier momento por el interesado; el delegado entregará los recibos o cupones a la empresa, y ésta deducirá el importe a los trabajadores y entregará la suma total de lo recaudado al referido delegado, con los que quedará liberada toda ulterior responsabilidad al respecto.
  
7. El delegado sindical podrá, previo conocimiento de la Dirección, difundir y publicar en el seno de la empresa y en el tablón de anuncios, en el cual se reservará espacio suficiente, las notas, comunicaciones y convocatorias de interés sindical para sus afiliados.
  
8. En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto a procedimiento se refieren, ajustarán su conducta a la normativa legal vigente.
  
9. En cada Sección Sindical podrá designarse un delegado sindical, que, necesariamente, será trabajador en activo de la plantilla y preferentemente miembro del Comité de Empresa, efectuándolo cada central o sindicato conforme a sus estatutos.
  
10. Los delegados ceñirán sus tareas a la realización de las funciones sindicales que le son propias.
  
Artículo 40. Excedencias por cargo sindical
  
Podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador en activo que ostentará cargo sindical de relevancia provincial o a nivel de Secretariado del sindicato respectivo, y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa, si lo solicitara en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo. En las empresas con plantilla inferior a 50 trabajadores, los afectados por el término de su excedencia, cubrirá la primera vacante que de su grupo profesional se produzca en su plantilla de pertenencia, salvo pacto individual en contrario.
  
Artículo 41. Participación en las negociaciones de convenios colectivos
  
A los delegados sindicales o cargos de relevancia nacional de las centrales sindicales y que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa, les serán concedidos permisos retribuidos a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la empresa esté afectada por la negociación en cuestión.
  
Artículo 42
  
En las empresas que no tengan constituida Sección Sindical, se autorizará por la central sindical o sindicato a un afiliado suyo que sea trabajador de la plantilla, para que puedan proceder al cobro de las mencionadas cuotas, siempre que no altere la marcha de la producción.
  
Artículo 43
  
Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del comité, delegados del personal y delegados sindicales, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por su sindicato, institutos de formación u otras entidades.
  
Artículo 44. Formación profesional
  
El trabajador tendrá derecho:
  
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
  
b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva de puesto de trabajo.
  
Capítulo XII
  
Disposiciones finales
  
Artículo 45. Condiciones más beneficiosas
  
Debido al carácter de mínimas que tienen las disposiciones de este convenio, se respetarán las condiciones más beneficiosas que consideradas en su conjunto y en cómputo anual disfrute el personal a la publicación del mismo.
  
Artículo 46
  
En todo lo no previsto en este convenio, se estará a lo dispuesto en la legislación laboral de carácter general.
  
Artículo 47. Sanciones a las empresas
  
Las empresas podrán ser sancionadas por la autoridad laboral, cuando infrinjan el exacto cumplimiento de este convenio, pudiendo ser denunciadas ante la Comisión Paritaria por cualquier empresa o trabajador de la misma, o que pertenezca a la denunciada, así como inspectores autorizados por dicha comisión.
  
En este caso se aplicarán las sanciones previstas en los artículos 33 y 44 de la antigua Ordenanza Laboral y en el artículo 57 del Estatuto de los Trabajadores que se indican en dichos preceptos legales.
  
Artículo 48. Cláusula de descuelgue
  
Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este convenio no serán de necesaria y obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los dos últimos ejercicios contables. Asimismo se tendrán en cuenta las previsiones para el año siguiente. En cuanto al último año se contemplarán los periodos equivalentes.
  
En estos casos se trasladará a la Comisión Paritaria la fijación del aumento de salario. Para valorar esta situación se tendrán en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas, y se atenderán los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances, y de su cuenta de resultados.
  
En caso de discrepancia sobre la valoración de dichos datos las empresas que cuenten con la obligación legal de ser auditadas pondrán a disposición de la Comisión Paritaria dichas auditorías. Aquellas que legalmente no estén obligadas a efectuar auditorias contables se someterán al dictamen de un gabinete financiero a designar por la Comisión Paritaria.
  
En función de la unidad de contratación en la que se encuentren comprendidas las empresas que aleguen dichas circunstancias deberán presentar la documentación precisa que justifique un tratamiento salarial diferenciado.
  
La Comisión Paritaria estará obligada a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando por consiguiente respecto de todo ello sigilo profesional.
  
Artículo 49
  
Las partes se comprometen a crear una Comisión de Trabajo con el fin de desarrollar para su inclusión en el convenio una regulación especifica de los grupos y niveles profesionales, así como el régimen disciplinario.
  
DISPOSICIÓN FINAL
  
Dado el tiempo transcurrido sin que se haya firmado el presente convenio, y ante la posibilidad de que exista disparidad en los salarios percibidos por los trabajadores del sector, se establece, que para aquellos trabajadores que por cualquier circunstancia tengan un salario superior en la fecha de entrada en vigor del convenio, las empresas deberán situar en las hojas de salarios una casilla en la que se recogerá el exceso sobre el salario y demás conceptos especificados en el convenio, como complemento personal de cada trabajador el cual no será absorbible ni compensable y se incrementará en el mismo porcentaje que se fije para cada convenio.
  
Anexo I
  
Tablas de salarios del Convenio Colectivo de trabajo de ámbito de la Comunidad Valenciana para las Industrias de Bebidas Refrescantes
  
efecto 01/07/01
  
CATEGORÍAS SAL. BAS. PLUS TOTAL
  
TÉCNICOS:
  
Jefe Dpto. o Encargado Gral. 564.480 32.392 945.609
  
Jefe o Encargado de Sección 430.755 47.707 146.059
  
Encargado de grupo 99.693 97.823 791.578
  
ADMINISTRATIVOS:
  
Oficial de primera 94.512 80.123 802.654
  
Oficial de segunda 89.430 15.304 037.684
  
Auxiliar y telefonista 86.856 13.720 531.229
  
SUBALTERNOS:
  
Cobrador 84.348 84.553 587.549
  
Vigilante y portero 84.348 40.435 066.899
  
Mujer/hombre limpieza 84.348 36.550 515.959
  
OBREROS:
  
Capataz de turno 3.831 975 4.193
  
Oficial de Primera 3.189 998 4.066
  
Oficial de Segunda 2.943 1.057 4.000
  
Ayudante 2.856 1.040 3.897
  
Peón 2.605 1.205 3.810
  
VENTAS, Trabajo a tarea:
  
Monitor de ventas 3.751 442 4.043
  
Oficial de Primera 3.408 891 3.974
  
Ayudante 2.859 683 3.785
  
Prima a la Venta, servicio directo por caja 17,52
  
Prima a la Venta, servicio a distribuidores, por caja 8,83
  
DIETAS:
  
Dieta completa 4.724
  
Media Dieta 1.798
  
Tablas de salarios del Convenio Colectivo de trabajo de ámbito de la Comunidad Valenciana para las Industrias de Bebidas Refrescantes, en euros
  
Efecto 01/07/01
  
CATEGORÍAS SAL. BAS. PLUS TOTAL
  
TÉCNICOS:
  
Jefe Dpto. o Encargado Gral. 782,82. 104,32. 887,15.
  
Jefe o Encargado de Sección 690,80. 126,93 817,73.
  
Encargado de grupo 599,17. 167,59. 766,76.
  
ADMINISTRATIVOS:
  
Oficial de primera 568,03. 193,18. 761,21.Oficial de segunda 537,49. 205,87. 743,36.
  
Auxiliar y telefonista 522,02. 194,57. 716,58.
  
SUBALTERNOS:
  
Cobrador 506,94. 217,57. 724,51.
  
Vigilante y portero 506,94. 207,66. 714,60.
  
Mujer/hombre limpieza 506,94. 171,96. 678,90.
  
OBREROS:
  
Capataz de turno 19,78. 5,54. 25,20.
  
Oficial de Primera 18,66. 5,78. 24,44.
  
Oficial de Segunda 17,69. 6,35. 24,04.
  
Ayudante 17,16. 6,25. 23,42.
  
Peón 15,66. 7,24. 22,90.
  
VENTAS, Trabajo a tarea:
  
Monitor de ventas 19,19. 5,11. 24,30.
  
Oficial de Primera 18,66. 5,23. 23,88.
  
Ayudante 17,17. 5,58. 22,75.
  
Prima a la Venta, servicio directo por caja 0,11
  
Prima a la Venta, servicio a distribuidores, por caja 0,05
  
DIETAS:
  
Dieta completa 28,39
  
Media Dieta 10,81