Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 2439, del 31-01-1995 (1995/833698)

RESOLUCIÓN de 16 de enero de 1995, de la Directora General del Instituto Valenciano de Administración Pública, por la que se aprueba el Plan Integrado de Formación del IVAP y las Diputaciones de Alicante, Castellón y Valencia, para el año 1995, dirigido al personal de la Administración Local.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   2439

Fecha DOGV
:   31-01-1995

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1995/833698


Fecha del documento
:   16-01-1995

Organismo emisor
:   Conselleria de Administración Pública

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIóN de 16 de enero de 1995, de la Directora General del Instituto Valenciano de Administración Pública, por la que se aprueba el Plan Integrado de Formación del IVAP y las Diputaciones de Alicante, Castellón y Valencia, para el año 1995, dirigido al personal de la Administración Local.   
La Generalitat Valenciana atribuyó, el pasado mes de abril, sus competencias de formación de personal de la administración local al Instituto Valenciano de Administración Pública creando, para un mejor desarrollo de las mismas, la Escuela Valenciana de Administración Local. Esta escuela y la Escuela Valenciana de Administración Autonómica configuran el IVAP como el centro de formación de la Generalitat, dedicado al perfeccionamiento y reciclaje del personal al servicio de las administraciones públicas.  
La formación de los funcionarios es considerada, actualmente, como un factor clave de operatividad y calidad en la gestión de los servicios públicos y, por lo tanto, de los intereses colectivos. Por esta razón, la formación ya no puede concebirse como un simple costo presupuestario, sino más bien como una inversión y un recurso estratégico de modernización.  
El rápido proceso de modernización y cambio de la Comunidad Valenciana exige de sus administraciones un esfuerzo continuo de eficacia y agilidad en la prestación de servicios y un mayor acercamiento de los poderes públicos a los ciudadanos.  
La adaptación a estos nuevos acontecimientos sociales exige de las administraciones públicas una propuesta de programas de formación que renueven los conocimientos de los funcionarios y que promuevan, al mismo tiempo, los valores y actitudes demandados por los ciudadanos a aquellos que ejercen tareas y funciones públicas.  
El IVAP aborda, pues, su plan de formación atendiendo tanto a las necesidades formativas de la administración local como a las motivaciones y demandas que los propios empleados plantean para mejorar los servicios, que, día a día, prestan a los ciudadanos de su localidad.  
Para conseguir eficazmente tales objetivos, el IVAP ha contado en la elaboración del plan de formación de la Escuela Valenciana de Administración Local con una Comisión de expertos, integrada por funcionarios de la administración local, la Federación Valenciana de Municipios y Provincias y la Dirección General de Administración Territorial y Organización, que han aportado sus experiencias, consideraciones y puntos de vista sobre las necesidades de formación de la administración local. Del mismo modo, se han incluido las sugerencias aportadas por el Colegio de Secretarios, Interventores y Tesoreros de Administración Local de la provincia de Valencia.  
El IVAP ha considerado, al mismo tiempo, que la existencia de unidades de formación dependiente de las Diputaciones Provinciales hacia conveniente y necesario establecer con ellas relaciones de coordinación, colaboración y cooperación al fin de obtener un Plan Integrado de Formación que permitiese alcanzar objetivos comunes adecuados al empleado público de la administración local.  
El plan de formación del IVAP para 1995 es un plan abierto tanto a la formación individual del personal que solicite cada curso como a la formación integral que los ayuntamientos demanden para todos o parte de sus empleados. De este modo, el IVAP intenta satisfacer las necesidades específicas de una determinada administración, bien mediante la solicitud de cursos concretos que se impartirán exclusivamente en sus municipios para el personal de su plantilla o bien a través de la solicitud de un plan o programa preparado específicamente para cubrir sus necesidades de formación. La demanda de este tipo de formación integral implica la existencia, al menos, de 15 a 20 alumnos, por lo que aquellas corporaciones locales con plantillas más reducidas deberán agruparse, con otras corporaciones para ser destinatarios de este tipo de formación, o enviar individualmente a su personal a los cursos del IVAP en el día y hora que este Instituto proponga al respecto.  
De conformidad con todo lo expuesto, resuelvo:  
Primero. Oferta de cursos para personal de Administración Local.   
Aprobar el Plan Integrado de Formación para la Administración Local, del IVAP y las Diputaciones de Alicante, Castellón y Valencia para 1995 y que se publica a continuación.  
Segundo. Homologación  
Todos los cursos incluídos en este Plan cuentan con la convalidación u homologación previa del IVAP.  
Tercero. Asistentes  
Se consideran asistentes a los cursos de este Plan de Formación el personal de carácter fijo de las Corporaciones Locales de la Comunidad Valenciana.  
a) Cursos IVAP  
El IVAP organizará sus cursos indistintamente en cualquiera de las provincias de Alicante, Castellón o Valencia, y a los mismos podrá acudir el personal de la administración local de cualquier municipio de la Comunidad Valenciana que reúna los requisitos establecidos en cada curso.  
b) Cursos Diputaciones  
Los cursos de las Diputaciones podrán ser solicitados por el personal de administración local de cualquier municipio de la Comunidad, si bien tendrán preferencia el personal de los municipios pertenecientes a la provincia que convoca.  
Cuarto. Gestión de los cursos  
La gestión de cada curso corresponderá a la administración convocante, por lo que las instancias solicitando un curso deberán presentarse ante la administración que convoque el curso.  
Quinto. Convocatoria cursos IVAP  
Respecto a los cursos gestionados por el IVAP, se irán convocando con suficiente antelación a la fecha de su celebración, estableciéndose un plazo para la presentación de instancias.  
Las instancias deberán contar con la autorización expresa de la presidencia de la corporación, delegación o jefatura del servicio correspondiente. En el caso de que en una misma corporación existieran varias peticiones, deberá remitirse por la misma una relación priorizada de las citadas solicitudes.  
Sexto. Selección  
El criterio para la selección de los asistentes será el del orden cronológico de petición, si bien se establece el límite de que los solicitantes tan sólo podrán realizar un máximo de tres cursos de los incluídos en el Plan de Formación del IVAP para 1995.  
Séptimo. Evaluación  
Las faltas de asistencia superiores al 15% de la duración del curso excluye la realización de la evaluación final de aprovechamiento y de la expedición del correspondiente certificado.  
Octavo. Facultades del IVAP  
El IVAP se reserva la posibilidad de desconvocar la realización de un curso si no existiera demanda o calidad suficiente para su impartición.  
Del mismo modo el IVAP realizará más ediciones de los cursos ofertados si la demanda de los mismos así lo justificase.  
Noveno. Oferta de cursos para las Administraciones Locales  
Además de los cursos incluídos en el anexo adjunto, por el IVAP se ofrece la formación para cubrir las necesidades de una administración concreta, para lo cual deberá presentarse una petición del Alcalde especificando la formación que solicita y el personal de su Corporación a la que se dirige.  
En el caso de que el personal pertenezca a varias Corporaciones, la petición deberá ir firmada por todos los Alcades interesados.  
En estos casos no se aplicará el límite establecido en el apartado 6 de esta resolución.  
Valencia, 16 de enero de 1995.- La directora general del IVAP: Juana Serna Masiá.  
ESTRUCTURA GENERAL DEL PLAN DEL IVAP PARA 1995  
(ESCUELA VALENCIANA DE ADMINISTRACION LOCAL)   
Relación de los cursos:   
GRUPOS A y B  
AREA DE REGIMEN JURIDICO  
Cursos:   
- Introducción al Derecho autonómico.  
- Asesoramiento y Técnica jurídica para pequeÑos municipios.  
- La actividad económica de las Corporaciones Locales.  
- Procedimiento administrativo.  
- La ley de Bases de Régimen Local, diez aÑos después.  
AREA ECONOMICA Y TRIBUTARIA  
Cursos:   
- Haciendas Locales.  
- Control financiero en la administración local.  
- Gestión de Tesorería y Recaudación.  
- Políticas de Precios Públicos y Tasas.  
- Inspección Tributaria local.  
- La actividad económica de las Corporaciones Locales.  
- Las Corporaciones Locales y los fondos comunitarios.  
AREA DE RECURSOS HUMANOS  
Cursos:   
- Responsables intermedios de las Corporaciones Locales (Grupos B y C) .  
- Análisis y valoración de puestos de trabajo en las Corporaciones locales.  
- Gestión de personal.  
- Planificación estratégica en la administración local.  
AREA DE URBANISMO Y MEDIO AMBIENTE  
Cursos:   
- Derecho Urbanístico Valenciano.  
- Las actividades calificadas en pequeÑos municipios (Grupos B y C) .  
AREA DE VALENCIANO  
Curso:   
- Básico de lenguaje administrativo valenciano.  
AREA DE ESPECIALIZACION TECNICO-INSTRUMENTAL  
Cursos:   
- Responsables intermedios de las Corporaciones locales (Grupos B y C).  
- Planificación, gestión y control de proyectos en la administración pública.  
- Expropiaciones.  
GRUPOS C y D  
AREA DE RECURSOS HUMANOS  
Cursos:   
- Técnicas de Organización y gestión administrativa.  
- Perfeccionamiento para administrativos y auxiliares de administración general de las Corporaciones locales.  
- Secretarias de dirección.  
- Calidad en la información y atención al ciudadano.  
AREA DE URBANISMO Y MEDIO AMBIENTE  
Curso:   
- Las actividades calificadas en pequeÑos municipios (Grupos B y C).  
AREA INSTRUMENTAL  
Cursos:   
- Optimización de las funciones administrativas instrumentales.  
- Bibliotecas municipales.  
AREA DE VALENCIANO  
Cursos:   
- Básico de lenguaje administrativo valenciano.  
CONTENIDO Y CARACTERISTICAS DE LOS CURSOS PLAN 1995  
(ESCUELA VALENCIANA DE ADMINISTRACION LOCAL)  
GRUPOS A y B  
AREA DE REGIMEN JURIDICO  
Cursos:   
(50542) INTRODUCCION AL DERECHO AUTONOMICO  
1. Objetivos: Conocimientos de la incidencia en la Administración Local de la legislación sectorial de la Generalitat Valenciana.  
2. Contenido:   
- Competencias de la Generalitat Valenciana  
- Leyes de la Generalitat Valenciana, su normativa de desarrollo, y su incidencia en la Administración Local.  
3. Dirigido a: Secretarios de Entrada y Superior y Secretarios Interventores de Administración Local y funcionarios que desempeÑen funciones de asesoramiento en las Corporaciones Locales.  
4. Duración: 30 horas.  
(50285) ASESORAMIENTO Y TECNICA JURIDICA PARA PEQUEÑOS MUNICIPIOS  
1. Objetivos: Formación de los participantes en el conocimiento del marco jurídico propio de las funciones de asesoramiento jurídico y conocimiento de técnica normativa para llevar a cabo la elaboración y aplicación de las normas.  
2. Contenido:   
- Marco jurídico y competencias  
- Procedimiento de elaboración de las normas administrativas  
- Las técnicas legislativas  
3. Dirigido a: Secretarios-Interventores y personal que realice tareas de asesoramiento en pequeÑos municipios.  
4. Duración: 30 horas  
(50755) LA ACTIVIDAD ECONOMICA DE LAS CORPORACIONES LOCALES  
1. Objetivo: estudio de todas las cuestiones que plantea la actividad empresarial de las Corporaciones Locales.  
2. Contenido:  
- Introducción.  
- La iniciativa de las Entidades Locales para el ejercicio de actividades económicas.  
- Regulación constitucional.  
- Regulación legislación local.  
- La constitución de sociedades públicas locales.  
- Incidencia en su presupuesto, personal y bienes.  
3. Dirigido: al personal de las Corporaciones Locales con responsabilidades en la constitución, asesoramiento jurídico, fiscal, control, planificación y gerencia de empresas públicas locales.  
4. Duración: 30 horas  
(50960) PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO  
1. Objetivos: Este módulo pretende que aquellos que desempeÑen puestos de trabajo que requieren la aplicación del procedimiento administrativo analicen las innovaciones de la Ley.  
2. Contenido:   
- Ley 30/1992. Su significado en el proceso de modernización.  
- Innovaciones de la Ley en el procedimiento, la revisión de los actos y el régimen de responsabilidad  
- Especialidades de la organización, funcionamiento y régimen jurídico de las entidades locales.  
3. Dirigidos a: Habilitados nacionales y grupos A y B, de Administración Local. Tendrán carácter preferente las solicitudes de Secretarios-Interventores  
4. Duración: 21 horas.  
(50118) LA LEY DE BASES DE REGIMEN LOCAL, DIEZ AÑOS DESPUES  
1. Objetivos:  
Es un momento en que se busca dar una nueva dimensión a la Administración Local y que cobra un papel mucho más importante como Administración más cercana a los ciudadanos, importa hacer balance de lo que la Ley ha representado, a partir de los problemas surgidos en su aplicación.  
2. Contenido:  
Actualización de conocimientos sobre algunas cuestiones claras del ordenamiento local; la potestad de autoorganización, la función de las ordenanzas locales tras la Ley 30/92, el papel reservado a los entes locales en las diversas leyes sectoriales del Estado y de la Comunidad Autónoma Valenciana, los problemas de la financiación y el pacto local.  
3. Dirigido:  
A los funcionarios de las Corporaciones Locales, grupos A y B.  
4. Duración: 50 horas  
5. Impartido:  
Universidad de Valencia en colaboración con el Colegio de Secretarios, Interventores y Depositarios de la Administración Local de la provincia de Valencia.  
AREA ECONOMICA Y TRIBUTARIA  
Cursos:  
(50330) HACIENDAS LOCALES  
1. Objetivos y Contenido: Transcurrido un quinquenio desde la aprobación de la Ley de Haciendas Locales, se analizan los aspectos más problemáticos y de actualidad que su aplicación práctica suscita, tanto a nivel de los recursos (Jurisprudencia, desarrollos reglamentarios parciales) como del área de Presupuestos y de la Contabilidad) .  
2. Dirigido a: funcionarios de Corporaciones Locales, Grupo A y B, con responsabilidades en el área económica.  
3. Duración: 60 horas (aproximadamente)   
4. Impartido: Universidad de Valencia, en colaboración con el Colegio de Secretarios, Interventores y Depositarios de la Administración Local de Valencia.  
(50685) CONTROL FINANCIERO EN LA ADMINISTRACION LOCAL  
1. Objetivos: Proporcionar métodos y técnicas de auditoría operativa o de gestión para el control financiero en la Administración Local.  
2. Contenidos:  
- El Control de los fondos públicos  
- La auditoría en el ámbito del sector público: sus condicionamientos  
- Las normas de auditoría en el sector público  
- Auditorías de los órganos de control externo del sector público  
- Análisis de experiencias concretas  
3. Dirigido: al personal que desempeÑe puestos de trabajo relacionados con el área ecónomica y financiera en la Administración Local, perteneciente al grupo A.  
4. Duración: 40 horas.  
(50345) CURSO DE GESTION DE TESORERIA Y RECAUDACION  
1. Objetivos: Perfeccionar y actualizar los conocimientos de los participantes en la gestión de tesorería y recaudación.  
2. Contenido:   
Módulo I: Gestión de Tesorería  
- Marco institucional y financiero  
- Marco legal  
- Planeamiento y gestión de tesorería  
Módulo II: Gestión recaudatoria  
- Marco competencial y legal  
- La deuda tributaria  
- La contabilidad de recaudación y tesorería en el Plan General de Contabilidad Pública.  
- El control interno en la gestión de tesorería y recaudatoria  
3. Dirigido a: Interventores y tesoreros de Administración Local y grupos A y B al servicio de la misma que desempeÑen puestos de trabajo con responsabilidad de gestión económica-financiera.  
4. Duración: 25 horas.  
(50997) CURSO SOBRE POLITICAS DE PRECIOS PUBLICOS Y TASAS  
1. Objetivo: Conocer los criterios y métodos con los que abordar las políticas de fijación de precios públicos y tasas  
2. Contenido:   
- Fijación de precios en las empresas públicas y en la privada sujetas a regulación.  
- Fijación de tasas en los servicios públicos.  
- Precios públicos, tasas y precios políticos.  
- El concepto de coste en los servicios públicos.  
- Sistemas de tarificación.  
- Hacia un nuevo modelo de gestión pública.  
3. Dirigido a: Funcionarios de grupo A y B con responsabilidades y funciones en áreas relacionadas con la gestión presupuestari y económica.  
4. Duración: 20 horas  
(50847) INSPECCION TRIBUTARIA LOCAL  
1. Objetivo y Contenido: formar a personal cualificado para que desempeÑen las funciones de la inspección tributaria en el ámbito de los recursos locales, principalmente en el I.B.I. y en el I.A.E., por ser las figuras más importantes, clases teórico-prácticas.  
2. Dirigido a: funcionarios de Corporación Local, Grupos A y B y excepcionalmente, C y D, siempre que demostraran el desempeÑo de tareas de inspección tributaria.  
3. Duración: 30 horas  
4. Impartido: Universidad de Valencia, con la colaboración del Colegio de Secretarios, Interventores y Depositarios de la Administración Local de Valencia y la Inspección de Tributos Estatal.  
(50840) LA ACTIVIDAD ECONOMICA DE LAS CORPORACIONES LOCALES  
1. Objetivo: estudio de todas las cuestiones que plantea la actividad empresarial de las Corporaciones Locales   
2. Contenido:  
- Introducción.  
- La iniciativa de las Entidades Locales para el ejercicio de actividades económicas.  
- Regulación constitucional.  
- Regulación legislación local.  
- La constitución de sociedades públicas locales.  
- Incidencia en su presupuesto, personal y bienes.  
3. Dirigido: al personal de las Corporaciones Locales con responsabilidades en la constitución, asesoramiento jurídico, fiscal, control, planificación y gerencia de empresas públicas locales.  
4. Duración: 30 horas  
(50145) LAS CORPORACIONES LOCALES Y LOS FONDOS COMUNITARIOS  
1. Objetivo: analizar el modo concreto en que se gestionan en EspaÑa los fondos comunitarios, la normativa C.E.E. que los regula, la normativa que recoge los mecanismos de control a los que están sometidos. También por último, las auditorías que respecto de ellos elabora la Intervención General del Estado.  
2. Dirigido a: Alcaldes, Concejales y funcionarios de Corporaciones Locales que tengan a su cargo la gestión y/o control de los fondos comunitarios obtenidos.  
3. Duración: 20 horas  
AREA DE RECURSOS HUMANOS  
Cursos:  
(50331) RESPONSABLES INTERMEDIOS DE LAS CORPORACIONES LOCALES (GRUPOS B y C)   
1. Objetivos: Dentro de la organización de cada Administración Local existen unos puestos de trabajo que podrían denominarse "mandos intermedios", que deben de tener una visión amplia y clara de su área de responsabilidad y la capacidad de mejorar el rendimiento de los recursos que administran, asumiendo el liderazgo del grupo sobre el que actuan.  
2. Contenido:  
I. Los mandos medios en las nuevas organizaciones  
II. La motivación  
III. Recursos humanos en la administración local  
IV. Negociación para obtener resultados. Estrategias y habilidades.  
V. La técnica de reuniones: reglas básicas  
3. Dirigido:  
Personal de la administración local de los grupos B y C que ocupen puestos de trabajo que puedan considerarse de mandos intermedios.  
4. Duración: 50 horas  
(50146) ANALISIS Y VALORACION DE PUESTOS DE TRABAJO EN LAS CORPORACIONES LOCALES  
1. Objetivos: prestación de servicios públicos básicos de calidad; la extensión, en su caso, de los ya existentes; la atención a los ciudadanos; la eficacia y la eficiencia en la gestión pública de los programas de actuación.  
2. Contenidos:  
- Módulo I.  
Introducción a la teroría de sistemas, conocimientos de los elementos que conforman una organización y su interrelación  
- Módulo II.  
La organización político-administrativa de las entidades locales: potestad de autoorganización local. Niveles de organización político-administrativos. El ROM. Las relaciones entre la organización político-administrativa y los recursos humanos de las entidades locales.  
- Módulo III.  
Estructura y organización de los recursos humanos en la administración local: plantilla. Relaciones/catálogo de puestos de trabajo. Registro de personal. Problemática legislativa.  
- Módulo IV.  
Análisis y valoración de puestos de trabajo: concepto y objetivos. Situación de la valoración de puestos de trabajo dentro del sistema. Etapas del proceso.  
Participación de todos los estamentos de la organización. Creación del comité de valoración. Definición de los factores.  
Planificación de la recogida de información y del contenido de las descripciones de puestos. DiseÑo de los soportes documentales. Elección de criterios de clasificación-valoración. Elección de los grados por factor.  
Descripción de puestos de trabajo. Concepto y objetivos. Proceso de recogida de información: métodos. Ejemplos de descripciones de puestos. Validación de las descripciones.  
Análisis de los puestos. Aplicación de los factores seleccionados y de los criterios de clasificación-valoración.  
Clasificación. Valoración de puestos. Concepto y objetivos. Aplicación de los criterios de clasificación para cada uno de los puestos. Definición de bandas. Evaluación crítica de la valoración de puestos.  
Retribución. Aspectos jurídicos de la retribución en las corporaciones locales. Análisis del sistema retributivo anual. Conceptos retributivos. Masa salarial. Conversión de bandas en retribuciones. Remuneración variable: incentivos. Confrontación del sistema acutal y el propuesto. Repercusiones presupuestarias. Intergración del sistema de VPT con el convenio colectivo.  
- Módulo V.  
Análisis del entorno. Escalas retributivas comparativas en las distintas administraciones públicas y en el sector privado. Readaptación del sistema.  
3. Dirigido a: personal técnico de los Ayuntamientos, titulados superiores o medios.  
4. Duración: 40 horas  
(50847) GESTION DE PERSONAL  
1. Objetivo: Conocer la incidencia de la reciente legislación en las políticas de gestión de los recursos humanos en la Administración Local.  
2. Contenido:  
- La nueva regulación de las situaciones administrativas en funcionarios locales.  
- Los planes de empleo.  
- La reforma de las relaciones laborales.  
- Los programas de resignación de puestos de trabajo  
3. Dirigido a: Directores de las Areas de Recursos Humanos, Gerentes, Secretarios y Técnicos de las Areas de personal.  
4. Duración: 25 horas.  
(50873) PLANIFICACION ESTRATEGICA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA  
1. Objetivos: presentar las técnicas y herramientas de la planificación estratégica en organizaciones públicas.  
2. Contenidos:  
- En qué consiste la planificación estratégica:  
- Concepto de estrategia  
- El punto de partida de la gestión estratégica  
- El proceso de planificación estratégica  
- Diagnóstico estratégico  
- Formulación de la estrategia y del correspondiente plan estratégico  
- Implantación y puesta en marcha de la estrategia  
- Estudio y resolución de casos aplicados a la administración local  
3. Dirigido a: personal técnico de la Administración Local, grupos A y B que presten sus servicios en grandes corporaciones.  
4. Duración: 30 horas  
AREA DE URBANISMO Y MEDIO AMBIENTE  
Cursos:  
(50593) DERECHO URBANISTICO VALENCIANO  
1. Objetivos: Conocimiento de las principales novedades que introduce la legislación del suelo de la Comunidad Valenciana.  
2. Contenido: la legislación urbanística valenciana  
3. Dirigido a: Funcionarios de grupos A y B de Administración Local responsables de la gestión urbanística.  
4. Duración: 50 horas  
(50654) LAS ACTIVIDADES CALIFICADAS EN PEQUEÑOS MUNICIPIOS (GRUPOS B y C)   
1. Objetivo: Estudio de la problemática de la liecencia de actividades en los pequeÑos municipios, incidencia de la Ley 30/1992, y estudio de la Ley de Actividades Calificadas, de 2 de mayo de 1989.  
2. Contenido:  
- Procedimiento para la concesión de la licencia de actividades sujetas a la Ley 3/1989  
- Acto presunto  
- Acta de comprobación  
- Inspección, infracción y sanciones  
- Procedimiento sancionador  
3. Dirigido: al personal responsable de la gestión de las licencias de actividades en municipios de menos de 10.000.- habitantes.  
4. Duración: 20 horas  
AREA DE VALENCIANO  
Cursos:  
(50320) BASICO DE LENGUAJE ADMINISTRATIVO VALENCIANO  
1. Objetivos: Conocimiento y uso del lenguaje administrativo valenciano. Capacitación lingüística necesaria para la redacción de escritos y documentación administrativa y dominio de los lenguajes específicos.  
2. Contenidos:  
- Normas y convenios internacionales sobre lenguaje administrativo.  
- La comparación de los procesos de modernización.  
- Cuestiones generales de lenguaje administrativo.  
- Redacción de documentos administrativos. Tipología documental.  
- El marco legal de los documentos. Los documentos bilingües.  
3. Dirigido a:  
- Personal fijo perteneciente a los grupos A y B de la administración local.  
4. Duración: 20 horas  
5. Requisitos:  
Estar en posesión del título de conocimientos de valenciano nivel elemental.  
AREA DE ESPECIALIZACION TECNICO-INSTRUMENTAL  
Cursos:  
(50194) RESPONSABLES INTERMEDIOS DE LAS CORPORACIONES LOCALES (GRUPOS B y C)   
1. Objetivos:  
Dentro de la organización de cada Administración Local existen unos puestos de trabajo que podrían denominarse "mandos intermedios", que deben de tener una visión amplia y clara de su área de responsabilidad y la capacidad de mejorar el rendimiento de los recursos que administran, asumiendo el liderazgo del grupo sobre el que actuan.  
2. Contenido:  
I. Los mandos medios en las nuevas organizaciones  
II. La motivación  
III. Recursos humanos en la administración local  
IV. Negociación para obtener resultados. Estrategias y habilidades.  
VI. La técnica de reuniones: reglas básicas  
3. Dirigido:  
Personal de la administración local de los grupos B y C que ocupen puestos de trabajo que puedan considerarse de mandos intermedios.  
4. Duración: 50 horas  
(50895) PLANIFICACION, GESTION Y CONTROL DE PROYECTOS EN LA ADMINISTRACION PUBLICA  
1. Objetivos: Presentar las técnicas de gestión para garantizar el éxito de los proyectos, analizando en detalle los aspectos más importantes de la gestión de los mismos.  
2. Contenidos:  
2.1. Introducción a la gestión de proyectos:  
- Desarrollo histórico  
- Terminología  
2.2. El director de proyectos:  
- Técnicas de dirección de proyectos  
- Motivación de los responsables  
2.3. Estudio y organización del proyecto:  
- Problemas de ordenación  
- Problemas potenciales  
- Problemas acumulativos  
2.4. Introducción a la gestión y control de proyectos (GCP) :  
- Definiciones, estrategias, objetivos.  
- Descripciones de proyectos.  
- Magnitud y complejidad del proyecto.  
- Estructura y descomposición del proyecto.  
- Lo exclusivo del proyecto. Actividades ajenas.  
- Límites del proyecto. Efectos del proyecto.  
2.5. Desarrollo, control y seguimiento:  
- Actividades  
- Duración de las actividades  
- Recursos utilizados por las actividades  
2.6. El ordenador en la gestión de proyectos:  
- Pros y contras del uso del ordenador  
- Principales programas del mercado  
- Utilización de un programa informático  
3. Dirigido a: cargos, directivos y representativos, y personal fijo del Grupo A, de niveles superiores, de la administración local.  
4. Duración: 40 horas.  
(50353) EXPROPIACIONES  
1. Objetivos: preparar al personal de administración local para llevar a cabo en su puesto de trabajo las expropiaciones.2. Contenidos:  
2. Contenidos:  
1. Procedimiento expropiatorio. Clases de expropiaciones. La declaración de urgencia  
2. Valoraciones. Justiprecio.  
3. Pago y ocupación  
4. La reversión  
5 Garantías jurisdiccionales  
6. Análisis de las expropiaciones a la luz de la Ley del Suelo.  
3. Dirigido a: personal del grupo A y B, sector administración general, con posible ampliación a grupos A y B, sector administración especial.  
4. Duración: 25 horas  
GRUPOS C y D  
AREA DE REGIMEN JURIDICO  
Cursos:  
(50741) EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO  
1. Objetivos: se pretende formar sobre la base legal en que se apoya cualquier actuación administrativa, así como la simplificación, racionalización y homogeneización de los documentos administrativos.  
2. Contenido:   
- Entrada en vigor  
- Régimen transitorio  
- Derechos de los ciudadanos  
- Registro y presentación de documentos  
- Plazos  
- Obligación de resolver actos presuntos.  
- Notificaciones  
- Incorporación de medios técnicos  
- Revisión de actos en vía administrativa  
- Procedimiento sancionador  
- Responsabilidad de la administración  
3. Destinatarios: Auxiliares y Administrativos de administración general de las Corporaciones Locales.  
4. Duración: 15 horas.  
(50981) PERFECCIONAMIENTO PARA ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES DE ADMINISTRACION GENERAL DE LAS CORPORACIONES LOCALES  
1. Objetivos: Perfeccionamiento del personal al servicio de las entidades locales y el reciclaje y adaptación a las últimas reformas en el régimen local.  
2. Contenidos: El contenido de este curso versará sobre todos los temas y materias que deben conocer los auxiliares y administrativos de las Corporaciones locales.  
3. Dirigido a: Auxiliares y Administrativos de administración general de las corporaciones locales.  
4. Duración: 30 horas.  
AREA DE RECURSOS HUMANOS  
Cursos:  
(50212) TECNICAS DE ORGANIZACION Y GESTION ADMINISTRATIVA  
1. Objetivos: introducir en los participantes técnicas de gestión y organización en el trabajo diario.  
2. Contenidos:   
- La gestión administrativa  
- Técnicas de organización  
- Planificación  
3. Dirigido a: funcionarios de los grupos C y personal fijo que ocupa plazas C/D en la Administración Local que ostenten jefaturas de negociado o similares  
4. Impartido por: Excma. Diputación Provincial de Alicante  
5. Duración: 30 horas  
(50432) PERFECCIONAMIENTO PARA ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES DE ADMINISTRACION GENERAL DE LAS CORPORACIONES LOCALES.  
1. Objetivos: Perfeccionamiento del personal al servicio de las entidades locales y el reciclaje y adaptación a las últimas reformas en el régimen local.  
2. Contenidos: El contenido de este curso versará sobre todos los temas y materias que deben conocer los auxiliares y administrativos de las Corporaciones locales.  
3. Dirigido a: Auxiliares y Administrativos de administración general de las corporaciones locales.  
4. Duración: 30 horas.  
(50242) SECRETARIAS DE DIRECCION  
1. Objetivos: proporcionar, mediante la agrupación sistemática de acciones formativas, el perfeccionamiento y la formación en continuidad para conseguir de los participantes una mejora efectiva en la prestación de los servicios.  
2. Contenidos  
- El concepto de secretaría particular: funciones básicas  
- El proceso de dar y recibir ayuda a través de la comunicación  
- El uso del teléfono. Visitas  
- La documentación escrita  
- El protocolo administrativo  
- Nuevas tecnologías. Instrumentos de apoyo a la secretaría particular. Los paquetes informáticos.  
3. Dirigido a:  
Secretarios/as de alcaldes y directivos de la administración local.  
4. Duración: 20 horas  
(50812) CALIDAD EN LA INFORMACION Y ATENCION AL CIUDADANO  
1. Objetivos: dotar a los participantes de las habilidades suficientes en sus funciones de información, combinando la imagen de eficacia en el servicio al ciudadano con la calidad en los conocimientos del puesto de trabajo.  
2. Contenidos:  
- Teoría de la comunicación  
- Sistema de información administrativa al público  
- Estructura informativa de un Ayuntamiento.  
- Organización de las unidades de información. Calidad del servicio.  
- Técnicas de escucha  
- Comunicación escrita  
- Asertividad.  
- Análisis de la calidad de información de un servicio de información al público.  
- Atención a discapacitados  
3. Dirigido a:  
Personal fijo perteneciente al grupo D/E de la administración local que esté en puestos de atención al público.  
4. Duración: 24 horas  
5. Impartido por: Diputación de Alicante  
AREA DE URBANISMO Y MEDIO AMBIENTE  
Cursos:  
(50419) LAS ACTIVIDADES CALIFICADAS EN PEQUEÑOS MUNICIPIOS (Grupo B y C) .  
1. Objetivo: Estudio de la problemática de la liecencia de actividades en los pequeÑos municipios, incidencia de la Ley 30/1992, y estudio de la Ley de Actividades Calificadas, de 2 de mayo de 1989.  
2. Contenido:  
- Procedimiento para la concesión de la licencia de actividades sujetas a la Ley 3/1989  
- Acto presunto  
- Acta de comprobación  
- Inspección, infracción y sanciones  
- Procedimiento sancionador  
3. Dirigido: al personal responsable de la gestión de las licencias de actividades en municipios de menos de 10.000.- habitantes.  
4. Duración: 20 horas  
AREA INSTRUMENTAL  
Cursos:  
(50438) OPTIMIZACION DE LAS FUNCIONES ADMINISTRATIVAS INSTRUMENTALES  
1. Objetivo: facilitar unas técnicas que permitan mejorar la eficacia del trabajo diario.  
Desarrollar la capacidad personal de organización.  
Desarrollo y optimización de procesos y procedimientos administrativos.  
2. Contenido:  
a) La comunicación:  
- escrita  
- telefónica  
- externa  
b) La comunicación interpersonal:  
- comunicación verbal: técnicas de expresión oral  
- comunicación no verbal  
- escucha activa: el modelo SIER  
c) La organización del trabajo: gestión eficaz del tiempo  
d) El futuro de la profesión: ofimática, telemática, burótica.  
3. Dirigido a: personal fijo de los grupos C y D de las administración local con funciones administrativas.  
4. Duración: 21 horas  
(50234) BIBLIOTECAS MUNICIPALES  
1. Objetivos: actualizar y perfeccionar al personal bibliotecario al servicio de las administraciones locales valencianas.  
2. Contenido:  
- Organización de la biblioteca pública municipal.  
- Catalogación: monografías, publicaciones seriadas y materiales especiales. Las normas ISBD.  
- Sistemas de clasificación bibliográfica  
- Los medios audiovisuales en las bibliotecas públicas  
- Animación a la lectura  
- La organización bibliotecaria de la Comunidad Valenciana. Relaciones entre las administraciones locales y la administración autonómica en materia de bibliotecas. El centro de bibliotecas en la Generalitat Valenciana.  
- Automatización de bibliotecas  
3. Dirigido a: funcionarios de la administración local responsables de bibliotecas públicas municipales.  
4. Duración: 30 horas.  
AREA DE VALENCIANO  
Cursos:  
(50023) BASICO DE LENGUAJE ADMINISTRATIVO VALENCIANO  
1. Objetivos: Conocimiento y uso del lenguaje administrativo valenciano. Capacitación lingüística necesaria para la redacción de escritos y documentación administrativa y dominio de los lenguajes específicos.  
2. Contenidos:  
- Encuadre y características del lenguaje administrativo.  
- El uso de los enlaces sintácticos, los signos de puntuación, el uso de las mayúsculas y minúsculas y los recursos de sustitución. Criterios de corrección de textos.  
- Criterios generales de redacción administrativa y de elaboración documental. Introducción a la tipología documental.  
- Tipología documental. Documentos del administrado a la administración. Documentos de la administración al administrado. Documentos de régimen interno.  
3. Dirigido a:  
Personal fijo perteneciente a los grupos C y D de la administración local.  
4. Duración: 20 horas  
5. Requisitos:  
Estar en posesión del título de conocimentos del valenciano. Nivel elemental.  
AREA DE INFORMATICA  
Se impartirán tantos cursos como sean necesarios para la formación en tecnologías de la información y comunicaciones, de acuerdo con las propuestas que se realicen por la Unidad de Coordinación Informática de la Dirección General de Administración Territorial y Organización.  
#PLAN DE FORMACIóN DIPUTACIóN CASTELLóN  
ORGANIZACIóN Y GESTIóN  
RELACIóN DE CURSOS PARA 1995  
1. UNIPLEX - INICIACION  
1. Objetivo: Dar a conocer el tratamiento de textos Uniplex y formar a los futuros usuarios en las nociones más elementales relacionadas con este procesador de textos.  
2. Contenido:  
- Introducción.  
- Menús.  
- Teclas de función de acceso rápido.  
- Comandos.  
- Regletas. Formato.  
- Fusión de documentos.  
- Impresión de documentos.  
- Efectos, recuadros.  
- Cálculo.  
- Editor de correo.  
3. Dirigido a: Personal de la Diputación de Castellón.  
4. Duración: 25 horas.  
2 UNIPLEX - RECICLAJE  
1. Objetivo: Reciclaje en las técnicas relacionadas con el tratamiento de textos Uniplex para perfeccionar y avanzar en este campo.  
2. Contenido:  
- Introducción.  
- Menús.  
- Teclas de función de acceso rápido.  
- Comandos. Regletas. Formato.  
- Fusión de documentos.  
- Impresión de documentos.  
- Efectos. Recuadros.  
- Cálculo.  
- Editor de correo.  
- Ventanas.  
- Gestión de Ficheros.  
- Gestión directorios.  
- Opciones papelera.  
3. Dirigido a: Personal de la Diputación de Castellón.  
4. Duración: 25 horas.  
3 ATENCION AL CIUDADANO  
1. Objetivo: Sensibilizar sobre la importancia de la atención al público en la imagen de la Institución y en la calidad del servicio. Desarrollar habilidades comunicativas. Descubrir puntos concretos aplicables que nos ayuden en la tarea de atención al público.  
2. Contenido:   
- Elementos para definir una Institución Pública.  
- La imagen de la Institución. Vehículos de proyección.  
- La conducta humana.   
- La comunicación. Importancia de la comunicación no verbal. Técnicas de escucha.  
- La información.  
- La acogida del personal y atención telefónica.   
- Conclusiones y propuestas de mejora.  
3. Dirigido a: Personal de la Diputación de Castellón.  
4. Duración: 21 horas.  
4 ARCHIVOS ADMINISTRATIVOS  
1. Objetivo: Formar en las técnicas de archivos de documentos al personal al servicio de la Diputación de Castellón.  
2. Contenido:   
- Ley del Patrimonio 16/1985.  
- Documentación de archivo y apoyo informativo. Tipologías.  
- Transferencia de documentos.  
- Identificación tipos documentales.  
- Expedientes. Su seguimiento.  
- Sistemas de clasificación según el organigrama de la institución que los genera.  
- Transferencia y expurgos.  
- Glosario de terminología.  
- Instrumentos de descripción.  
- Fichas catalográficas.  
- Tratamiento de documentación, etc.  
3. Dirigido a: Personal de la Diputación de Castellón.  
4. Duración: 25 horas.  
5 BASICO LENGUAJE ADMINISTRATIVO VALENCIANO  
1. Objetivo: Conocimiento y uso del lenguaje administrativo valenciano. Capacitación lingüística necesaria para la redacción de escritos y documentación administrativa y dominio de los lenguajes específicos.  
2. Contenido:   
- Encuadre y características del lenguaje administrativo.  
- El uso de los enlaces sintácticos, los signos de puntuación, el uso de las mayúsculas y minúsculas y los recursos de sustitución. Criterios de corrección de textos.  
- Criterios generales de redacción administrativa y de elaboración documental.Introducción a la tipología documental.  
- Tipología documental. Documentos del administrado a la administración. Documentos de la administración al administrado. Documentos de régimen interno.   
3. Dirigido a: Personal de la Diputación de Castellón.  
4. Duración: 20 horas.  
6 CURSO PERFECCIONAMIENTO PARA DOCENTES (PENYETA)   
1. Objetivo: Conocimiento de las nuevas adaptaciones del sistema educativo.  
2. Contenido: La Educación Especial, Infantil, Primaria y Secundaria obligatoria en el marco de la LOGSE.  
3. Dirigido a: Personal docente de la Diputación de Castellón.   
4. Duración: 25 horas.  
7 CURSO SOBRE MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES (PARQUE)   
1. Objetivo: Formar a los operarios de mantenimiento en las técnicas de Mantenimiento de Instalaciones.  
2. Contenido:   
- Objetivos del mantenimiento.  
- Planificación.  
- Definiciones: Mantenimiento Preventivo. Mantenimiento Predictivo. Mantenimiento Subcontratado.  
- Aplicaciones.  
- Estructura típica de un sistema de mantenimiento en instalaciones (fontanería, electricidad, albaÑilería) .  
3. Dirigido a: Personal de mantenimiento de la Diputación de Castellón.   
4. Duración: 25 horas.  
8 CURSO SOBRE MANT. DE VEHíCULOS Y MAQUINARIA O.P. (PARQUE)   
1. Objetivo: Formar a los conductores en las técnicas de mantenimiento de vehículos.  
2. Contenido:   
- Nociones elementales de mecánica: Motor, transmisiones, frenos, sistemas ABS, ASR y limitadores de velocidad.  
- Nociones elementales de hidráulica: Tomas de fuerza, sistemas hidráulicos aplicados a la maquinaria de obras públicas y camiones volquete.   
- Sistemas automáticos de lubricación.  
- Mantenimientos preventivos: Objetivos, Planificación, Ejecución y Control.   
- Programas de mantenimiento en vehículos industriales, aplicación concreta.   
3. Dirigido a: Conductores de la Diputación de Castellón.  
4. Duración: 25 horas.  
9 CURSO FORMACION CONTINUADA PARA URGENCIAS MÉDICAS (HOSPITAL)   
1. Objetivo: Revisión y puesta al día de protocolos de actuación médica en patologías frecuentes en urgencias hospitalarias.  
2. Contenido:   
- La historia clínica en urgencias hospitalarias.   
- Medios diagnósticos en urgencias: ECG, Radiología, Ecografía.  
- RCP.  
- Insuficiencia respiratoria.  
- Arritmias.  
- Cardiopatía isquémica  
- Fibrinolisis.  
- Revisión criterios abdomen agudo quirúrgico.  
- Hepatitis. Insuficiencia hepática.  
- Urgencias urológicas más frecuentes.  
- Insuficiencia renal aguda.  
- Manejo del enfermo con insuficiencia renal crónica.  
- Sepsis. Shock séptico.  
- El enfermo HIV+.  
- Urgencias endocrinológicas. Insuficiencia suprarrenal aguda. Crisis tireotóxicas.  
- Urgencias hematológicas. Indicación sangre y derivados. Pancitopenias.  
- Coma.Manejo del enfermo convulsivo.  
3. Dirigido a: Personal del grupo A que desempeÑe puestos de trabajo, relacionados con el área de urgencias del Hospital Provincial de Castellón.   
4. Duración: 40 horas.  
10 SALUD LABORAL Y PREVENCION DE RIESGOS - GENERAL  
1. Objetivo: Introducir a los participantes en el conocimiento de los riesgos que pueden derivarse de los distintos trabajos que se desarrollan en las Administraciones Públicas.  
2. Contenido:   
- Como enfocar el problema: trabajo y salud.  
- El medio ambiente físico del trabajo.  
- La organización del trabajo.  
- Evaluación global de las condiciones del trabajo y de salud.   
- La organización de la prevención de la salud laboral.  
3. Dirigido a: Personal de la Diputación de Castellón.  
4. Duración: 15 horas.  
11 SALUD LABORAL Y PREVENCIóN DE RIESGOS - PERSONAL SANITARIO   
1. Objetivo: Introducir a los participantes en el conocimiento de los riesgos que pueden derivarse de los distintos trabajos que se desarrollan en los Centros Sanitarios Públicos.  
2. Contenido:   
- Concepto de salud laboral.  
- Riesgos específicos del colectivo sanitario.  
- Planificar las actuaciones ante las condiciones de trabajo que afectan a la salud de los trabajadores.  
3. Dirigido a: Personal sanitario de la Diputación de Castellón.   
4. Duración: 15 horas.  
12 EXPLOTACION DE BASES DE DATOS A TRAVES DE INFORMIX S.Q.L.   
1. Objetivo: Independizar la obtención selectiva de la información accediendo directamente a las estructuras de bases de datos Informix.   
2. Contenido:   
- Creación de bases de datos y tablas.  
- Tablas temporales.  
- Generación de vistas.  
- Indexación.  
- Definición de enlaces entre tablas.  
- Ejecución de sentencias S.Q.L.  
- Creación de formularios e informes.  
- Exportación de bases de datos.  
3. Dirigido a: Personal de Diputación que en la actualidad esté realizando explotación directa de bases de datos.  
4. Duración: 40 horas.  
13 CONTRATACION PARA TECNICOS  
1. Objetivo: Ampliar la formación teórico-práctica en la materia.   
2. Contenido:   
- Los contratos de la Administración. Clases.  
- Los contratos administrativos. Caracterización legal, contenidos y efectos. Su extinción. La cesión del contrato y el subcontrato.  
- El procedimiento administrativo de contratación Actuaciones. El expediente. La adjudicación. Formalización y contabilización del gasto.  
- Gestión administrativa de la contratación. Análisis. Normalización y mecanización.  
- Los contratistas de la Administración.  
3. Dirigido a: Personal de los grupos A y B de la Diputación y Ayuntamientos la Provincia.  
4. Duración: 50 horas.  
14 CONTRATACION PARA AUXILIARES Y ADMINISTRATIVOS  
1. Objetivo: Ampliar la formación teórico-práctica en la materia.  
2. Contenido:   
- Los contratos de la Administración. Clases.  
- Los contratos administrativos. Caracterización legal, contenidos y efectos. Su extinción. La cesión del contrato y el subcontrato.  
- El procedimiento administrativo de contratación Actuaciones. El expediente. La adjudicación. Formalización y contabilización del gasto.  
- Gestión administrativa de la contratación. Análisis. Normalización y mecanización.  
- Los contratistas de la Administración.  
3. Dirigido a: Personal administrativo del grupo C y D de la Diputación y Ayuntamientos de la Provincia.  
4. Duración: 30 horas.  
15 EXCEL (HOJA DE CALCULO)   
1. Objetivo: Dar a conocer la hoja de cálculo Excel y formar a los futuros usuarios en las nociones más elementales con esta técnica.  
2. Contenido:   
- Introducción al entorno Windows.  
- Conceptos básicos de la hoja de cálculo.  
- Generalidades de Excel.  
- Edición y formatos de celdas.  
- Funciones y esquemas.  
- Gráficos.  
- Impresión de hojas de cálculo.  
- Base de Datos con Excel.  
- Trabajar con objetos y vínculos.  
3. Dirigido a: Personal de Diputación y Ayuntamientos de la Provincia de Castellón.  
4. Duración: 30 horas.  
16 ACCESS (BASE DE DATOS)   
1. Objetivo: Conocer los conceptos básicos en diseÑo y explotación de una base de datos para crear, consultar y generar informes mediante el gestor de base de datos Microsoft Access.  
2. Contenido:   
- Conceptos básicos.  
- Crear una tabla.  
- Formularios.  
- Consultas y filtros.  
- Informes.  
- Macros.  
3. Dirigido a: Personal de Diputación y Ayuntamientos de la Provincia de Castellón.  
4. Duración: 30 horas.  
02 LM-IEU Y WINDOWS (INTRODUCCION)   
1. Objetivo: Formar a los usuarios en los conceptos básicos y comandos más usuales de los sistemas operativos MS-DOS y Windows.  
2. Contenido:   
MS-DOS:   
- Introducción.  
- Uso de archivos y directorios.  
- Principios básicos para la línea de comandos.  
- Manejo de discos.  
- Técnicas avanzadas para comandos.  
- El Editor de MS-Dos.  
- Programas de procesamiento de lotes.  
- Config.sys y autoexec.bat.  
WINDOWS:   
- Introducción. Conceptos básicos.  
- Administrador de programas.  
- Administrador de archivos.  
- Panel de control.  
- Administrador de impresión.  
- Accesorios.  
- Vinculación e incrustación de objeto (OLE) .  
3. Dirigido a: Personal de la Diputación y Ayuntamientos de la Provincia.   
4. Duración: 25 horas.  
18 WORDPERFECT DOS (INICIACIóN)   
1. Objetivo: Familiarizar a los alumnos en el uso del procesador de textos WordPerfect 5.1.  
2. Contenido:   
- Conceptos básicos del procesador de textos.  
- Conocimiento de utilización de las teclas.  
- Edición, introducción y modificación de textos.  
- Dar formatos a los textos.Cambiar estilo de letras.  
- Guardar y leer documentos.  
- Imprimir un documento.  
- Copiar, mover y borrar textos.  
- Buscar y reemplazar textos.  
- Corrector ortográfico.  
3. Dirigido a: Personal de Diputación y Ayuntamientos de la Provincia de Castellón.  
4. Duración: 25 horas.  
19 WORDPERFECT WINDOWS (INICIACION)   
1. Objetivo: Instruir a usuarios para el manejo del procesador de textos WordPerfect 6.0 para Windows así como programas utilizables desde WPWin 6.0A.  
2. Contenido:   
- Introducción al Windows.  
- Uso del ratón.  
- Pantalla del WordPerfect.  
- Edición y modificación de un documento.  
- Impresión de un documento.  
- Macros, esquemas, resúmenes, tablas, columnas.  
- Uso de diccionarios.  
- Uso de posibilidades de autoedición.  
3. Dirigido a: Personal de Diputación y Ayuntamientos de la   
Provincia de Castellón.  
4. Duración: 30 horas.  
20 RECICLAJE SICAL  
1. Objetivo: Reciclaje de los alumnos en uso de la aplicación informática de la nueva contabilidad pública local para perfeccionar y avanzar en este campo.   
2. Contenido:   
- Concepto básicos de la aplicación.  
- Enlaces de programas.  
- Mantenimiento de ficheros maestros: parámetros generales y mantenimiento de cuentas.  
- Apertura del Presupuesto: Anteproyecto de presupuesto de gastos y prepuestos de ingresos.  
- Incorporación presupuesto y listados de comprobación.  
3. Dirigido a: Personal de Ayuntamientos de la provincia de Castellón.   
4. Duración: 25 horas.  
21 RECICLAJE WORPERFECT Y APLICACIONES  
1. Objetivo: Reciclaje para conocer y poner en práctica todas las posibilidades que brinda el procesador de textos WordPerfect 5.1 y las aplicaciones informáticas de Padrón de Habitantes, Padrón de Aguas y Registro de Entrada/Salida de Documentos.  
2. Contenido: WordPerfect:   
- Conceptos básicos del procesador de textos.   
- Conocimiento de utilización de las teclas.  
- Edición, introducción y modificación de textos.  
- Dar formatos a los textos. Cambiar estilo de letras.  
- Guardar y leer documentos.  
- Imprimir un documento.  
- Copiar, mover y borrar textos.  
- Buscar y reemplazar textos.  
- Corrector ortográfico.  
- Padrón de Habitantes: Altas, bajas, modificaciones, listados y certificados.   
- Padrón de Aguas: Altas, bajas, modificaciones, tarifas aguas y canon saneamiento, impresión, padrón y recibos.  
- Registro de documentos de Entrada y Salida.  
- Listados de documentos así como de control.  
3. Dirigido a: Personal de Ayuntamientos de la Provincia de Castellón.   
4. Duración: 50 horas.  
22 INFORMATICA PARA DIRECTIVOS  
1. Objetivo: Familiarizar a los asistentes con las diferentes técnicas modernas de tratamiento automático de la información, y sus aplicaciones en diferentes situaciones empresariales. Poner de manifiesto los incrementos de productividad que se alcanzan mediante la aplicación en la oficina de la tecnología comentada.  
2. Contenido:   
- Que es la Ofimática.  
- Conceptos básicos de microinformática.  
- Paquetes integrados de ayuda: demostración de utilización y capacidades, a saber:   
- Hojas de cálculo.  
- Bases de datos.  
- Tratamiento de textos.  
- Gráficos.  
- Criterios para la informatización de empresas.  
- Tratamiento ofimático de la información:   
- Métodos de comunicación.  
- Almacenamiento: Microfilmación. Soportes magnéticos.  
- Análisis ofimático de empresas:   
- Metodología.  
- Modelo general de análisis.  
3. Dirigido a: Personal directivo de Diputación y Ayuntamientos de la Provincia de Castellón.  
4. Duración: 25 horas.  
23 ADMINISTRACION INFORMIX ON-LINE  
1. Objetivo: Que el usuario sea capaz de gestionar y administrar el entorno de la Base de Datos Informix.  
2. Contenido:   
- Estructura de almacenamiento de disco.  
- Terminología OnLine.   
- Estructura de la memoria compartida.   
- La utilidades tbcheck y tbstat.  
- Registro de transacciones.  
- Control de concurrencia y bloqueos.  
- Tolerancia a fallos.  
- El mecanismo Fast Recovery.  
- Instalación e inicialización de Informix  
- OnLine.  
- Copias de seguridad y restauración.  
- Las utilidades OnLine.  
- Seguimiento y ajuste de Informix-OnLine.  
3. Dirigido a: Técnicos informáticos y usuarios responsables de informática de Diputación y Ayuntamientos de la Provincia de Castellón que deban trabajar con esta Base de Datos.  
4. Duración: 25 horas.  
24 ADMINISTRACION INFORMIX S.E.  
1. Objetivo: Que el usuario sea capaz de gestionar y administrar el entorno de la Base de Datos Informix.  
2. Contenido:   
- Arquitectura de Informix-SE.  
- Arquitectura de bases de datos.  
- Indices.  
- Las utilidades BCHECK y DBLOAD.  
- Catálogo del sistema.  
- Permisos.  
- Uso de vistas para el control de integridad.  
- Bloqueos.  
- Transacciones.  
- Audit trails.  
- Copias de seguridad y recuperación.  
- Utilidades de conversión, carga y traslado de datos.  
3. Dirigido a: Técnicos informáticos y usuarios responsables de informática de Diputación y ayuntamientos de la Provincia de Castellón que deban trabajar con esta Base de Datos.  
4. Duración: 20 horas.  
25 INFORMIX S.Q.L.  
1. Objetivo: Conocer y manipular la Base de Datos relacional Informix.  
2. Contenido:   
- Menús de creación de base de datos y tablas.  
- Creación de formularios con PERFORM.  
- Definición de enlaces entre tablas (joins) .  
- Ejecución de sentencias SQL.  
- Generación de informes con ACE.  
- Menús personalizados.  
- Ejecutando desde la línea de comandos UNIX.  
3. Dirigido a: Técnicos informáticos y usuarios responsables de informática de Diputación y Ayuntamientos de la Provincia de Castellón que deban trabajar con esta Base de Datos.  
4. Duración: 25 horas.  
26 INFORMIX 4GL  
1. Objetivo: Que el usuario desarrolle sus propias aplicaciones con el lenguaje de programación 4GL.  
2. Contenido:   
- Introducción a 4 GL.  
- Menús del entorno del programador.  
- Compilación de 4GL.  
- Creación de menús, formularios y ventanas.  
- Entrada de datos.  
- Control de errores.  
- Consultas por modelo.  
- Matrices de programa para modificaciones y bajas.  
- Informes en Informix-4GL.  
3. Dirigido a: Técnicos informáticos y usuarios responsables de informática de Diputación y Ayuntamientos de la Provincia de Castellón que precisen desarrollar sus propias aplicaciones.  
4. Duración: 40 horas.  
27 GESTION Y OPT. DE BASES DE DATOS Y APLICACIONES INFORMIX  
1. Objetivo: Que el usuario mejore el rendimiento de sus bases de datos por medio de una gestión más eficaz.  
2. Contenido:   
- Introducción.  
- Tipos de datos.  
- Creación de tablas e índices.  
- Integridad de datos.  
- Optimizar basado en costos.  
- Seguridad de datos.  
- Vistas.  
- Utilidades.  
- Procedimientos almacenados.  
- Triggers.  
- Catálogo del sistema.  
- Control de concurrencia.  
3. Dirigido a: Técnicos informáticos y usuarios responsables de informática de Diputación y Ayuntamientos de la Provincia, que conozcan el Informix 4GL y tengan sólida formación en bases de datos relacionales.  
4. Duración: 50 horas.  
28 VISUAL BASIC  
1. Objetivo: Que el usuario conozca dicho lenguaje de programación para poder desarrollar sus propias aplicaciones.  
2. Contenido:   
- Introducción.  
- Instalación.  
- Características del lenguaje.  
- Controles más comunes.  
- Arrays de controles.  
- Menús.  
- Cajas de diálogo.  
- Cajas de diálogo comunes.  
- Tablas de información.  
- Ficheros de datos.  
- Efectos gráficos.  
- Sucesos.  
- Depuración de aplicaciones.  
- Técnicas avanzadas.  
3. Dirigido a: Técnicos informáticos y usuarios responsables de informática de Diputación y Ayuntamientos de la Provincia de Castellón, que tengan la necesidad de desarrollar sus propias aplicaciones.  
4. Duración: 40 horas.  
29 RELACIONES INTERPROFESIONALES (RELACIONES HUMANAS)   
1. Objetivo: Conocimiento, control y desarrollo de aquellos factores humanos que debidamente potenciados pueden aumentar la rentabilidad de la gestión personal.  
Sistematizar y enriquecer la comunicación, percepción y diálogo evitando las conductas improductivas y juegos de comunicación.  
Fomentar y desarrollar el cambio de actitudes, mejorar el clima de trabajo y motivación laboral, reduciendo la problematica referida a conflictos y conductas de tensión.  
2. Contenido:   
- La personalidad.  
- La comunicación.  
- Integración y motivación social.  
- Actitud hacia nosotros y los demás.  
- Cooperatividad y competitividad.  
3. Dirigido a: Personal de la Diputación y Ayuntamientos de la Provincia de Castellón.  
4. Duración: 18 horas.  
30 ARCHIVOS ADMINISTRATIVOS  
1. Objetivo: Formar en las técnicas de archivos de documentos al personal de la Administración Local de Castellón.  
2. Contenido:   
- Ley del Patrimonio 16/1985.  
- Documentación de archivo y apoyo informativo. Tipologías.  
- Transferencia de documentos.  
- Identificación tipos documentales.  
- Expedientes. Su seguimiento.  
- Sistemas de clasificación según el organigrama de la institución que los genera.  
- Transferencia y expurgos.  
- Glosario de terminología.  
- Instrumentos de descripción.  
- Fichas catalográficas.  
- Tratamiento de documentación, etc.  
3. Dirigido a: Personal de la Diputación y Ayuntamientos de la Provincia de Castellón.  
4. Duración: 25 horas.  
31 PROBLEMATICA DEL I.B.I./I.A.E.  
1. Objetivo: Instrumentar teórica, técnica y prácticamente en las distintas facetas del I.B.I. e I.A.E. a los empleados públicos que realizan tareas relacionadas con estos impuestos.  
2. Contenido:   
- El catastro.Antecedente y evolución histórica. Formación del catastro.  
- Fiscalidad del Impuesto sobre bienes inmuebles. Hecho imponible. Exenciones Tributarias. Bonificaciones Tributarias.  
- Mantenimiento del catastro. Recursos. La colaboración interadministrativa en el mantenimiento catastral.  
- El sistema Tributario Local.  
- Rasgos generales del Impuesto.  
- La tarifa del Impuesto.  
- El lugar de realización de la actividad.  
- Concepto de local.  
- La liquidación y gestión del Impuesto.  
- Los recursos contra el Impuesto. La inspección.  
3. Dirigido a: Personal de Diputación y Ayuntamientos de la Provincia de Castellón.  
4. Duración: De 30 a 40 horas.  
32 CURSO PERFECCIONAMIENTO PARA AUXILIARES PUERICULTURA  
1. Objetivo: Conocimiento de la evolución del niÑo.  
2. Contenido:   
- Desarrollo del niÑo en la primera infancia.   
- Minusvalías: Principales rasgos que caracterizan a cada tipo.   
3. Dirigido a: Auxiliares de puericultura de Diputación y Ayuntamientos de la Provincia de Castellón.  
4. Duración: 25 horas.  
33 CURSO FORMACION CONTINUADA PARA CELADORES Y MOZOS DE SALA EN AMBITO HOSPITALARIO  
1. Objetivo: Perfeccionar y actualizar los conocimientos del personal participante en el curso.  
2. Contenido:   
- Organización hospitalaria.  
- Relaciones humanas: comunicación e información.  
- Estatuto del personal no sanitario.  
- El cuerpo humano.  
- Movilización del enfermo.  
- Higiene hospitalaria.  
3. Dirigido a: Personal del grupo E de la Administración Local de la Provincia de Castellón.  
4. Duración: 40 horas.  
34 CURSO FORMACION CONTINUADA PARA AUXILIARES DE ENFERMERIA  
1. Objetivo: Perfeccionar y actualizar los conocimientos del personal participante en el curso.  
2. Contenido:   
- Organización hospitalaria.  
- Relaciones humanas.  
- Puesta al día de los protocolos del rol del auxiliar de enfermería.  
3. Dirigido a: Auxiliares de enfermería de la Administración Local de la Provincia de Castellón.  
4. Duración: 40 horas.  
35 CURSO FORMACIóN CONTINUADA PARA ATS/DUE  
1. Objetivo: Perfeccionar y actualizar los conocimientos del personal participante en el curso.  
2. Contenido:   
- Organización hospitalaria.  
- Relaciones humanas.  
- Puesta al día de los protocolos del rol de A.T.S./D.U.E.  
3. Dirigido a: A.T.S./D.U.E. de la Administración Local de la Provincia de Castellón.  
4. Duración: 40 horas.  
36 TECNICAS DE COMUNICACION ORAL Y ESCRITA  
1. Objetivo: Incrementar los conocimientos teóricos y prácticos en estas materias, conociendo para ello formas mejores de comunicarse y expresarse ante otros.  
2. Contenido:  
 - Diferencia entre información y comunicación.  
- Elementos de la comunicación.  
- La preparación personal: Condiciones y cualidades. Reglas y recursos.  
- La preparación del tema.  
- El diálogo posterior.  
- El mensaje: Estructura y tratamiento.  
3. Dirigido a: Personal de la Diputación y Ayuntamientos de la Provincia de Castellón.  
4. Duración: 15 horas.  
37 VALENCIANO. NIVEL ELEMENTAL  
1. Objetivo: Favorecer y potenciar el uso del Valenciano en la Administración Pública.  
2. Contenido:   
- Los programas oficiales.  
3. Dirigido a: Personal de Diputación.  
4. Duración: 2 horas a la semana. Alrededor de 60 horas.  
5. Observaciones: Para obtener Diploma hay que superar las pruebas de la Junta Cualificadora de Valenciano.  
38 VALENCIANO. NIVEL MITJA  
1. Objetivo: Favorecer y potenciar el uso del Valenciano en la Administración Pública.  
2. Contenido: Los programas oficiales.  
3. Dirigido a: Personal de Diputación.  
4. Duración: 2 horas a la semana. Alrededor de 60 horas.  
5. Observaciones: Para obtener Diploma hay que superar las Pruebas de la Junta Cualificadora de Valenciano.  
PLAN DE FORMACIóN DIPUTACIóN DE ALICANTE  
ORGANIZACIóN Y GESTIóN  
RELACIóN DE CURSOS PARA 1995  
CURSO BASICO DE CONTABILIDAD GENERAL  
1. Objetivo:   
Conocer la mecánica contable de la partida doble para poder acceder al curso de Presupuestos y Contabilidad Pública Local.  
2. Programa:   
- Instrumentos, funcionamiento y proceso contable.  
- Elementos y masas patrimoniales  
- Operación de apertura  
- Asientos de gestión más comunes  
- El Plan General de Contabilidad: existencias, compras, ventas.  
- Cuentas de Resultados  
- Amortizaciones, provisiones, periodificaciones: mecánica contable.  
- Regularización. Asiento de cierre  
- Valores mobiliarios  
- Cuentas de Orden y Especiales  
- Contabilidad del I.V.A.  
3. Metodología:   
Teórico-práctica. Se combinan la resolución de supuestos prácticos de forma individual y grupal con la explicación de conceptos.  
4. Horas lectivas: 54, distribuidas en 18 sesiones de 3 horas.  
5. Dirigido a:   
Personal de la Administración Local que no tenga conocimientos de contabilidad.  
6. Máximo de alumnos: 18 por grupo  
7. Nº ediciones previstas: 1  
CURSO SOBRE PRESUPUESTOS Y CONTABILIDAD PUBLICA LOCAL  
1. Objetivo:   
Conocer y dominar la nueva contabilidad pública local, emanada de la Ley 39/88 al objeto de favorecer su implantación en las Administraciones Locales de la provincia de Alicante.  
2. Programa:   
- El presupuesto de las Corporaciones Locales  
- La nueva normativa contable  
- Operaciones Presupuestarias  
- Operaciones fin de ejercicio  
- Operaciones especiales  
- Contabilización del Inmovilizado  
- Operaciones no presupuestarias  
- Proyectos de gasto. Seguimiento y control de los gastos con financiación afectada.  
- La cuenta general y la Instrucción simplificada para menores de 5.000 habitantes.  
3. Metodología:   
Teórico-práctica. Exposición teórica de conceptos y resolución de ejercicios prácticos.  
4. Horas lectivas: 57, distribuidas en 19 sesiones de 3 horas  
5. Dirigido a:   
Personal de la Administración Local, preferentemente de áreas económicas, que tengan conocimientos y dominen la Contabilidad General y/o hayan asistido a alguno de los cursos de contabilidad general (Básico y Reciclaje)   
6. Máximo alumnos: 18 por grupo   
7. Nº ediciones previstas: 2  
CURSO SOBRE LA APLICACION INFORMATICA DE LA NUEVA CONTABILIDAD PUBLICA LOCAL  
1. Objetivo:   
EnseÑar el manejo del programa informático de contabilidad adquirido por la consellería para los Ayuntamientos de la Comunidad.  
2. Programa:   
Parte 1ª. Conocimientos básicos del aplicativo informático.  
Parte 2ª. Criterios y procedimientos de actuación contable.  
Parte 3ª. Procesos diarios  
Parte 4ª. Análisis y estudio de resultados  
3. Metodología:   
Teórico-práctica. Repaso de conceptos contables y realización de supuestos reales en el ordenador.  
4. Horas lectivas: 42, distribuidas en 14 sesiones de 3 horas  
5. Dirigido a:   
Personal de Entidades Locales adscritas al Plan de Informatización a Municipios que deban responsabilizarse del manejo de la aplicación informática de la nueva contabilidad Pública Local.  
6. Máximo alumnos: 16, a razón de 2 por ordenador  
7. Nº ediciones previstas: 3  
SISTEMA DE INFORMACION CONTABLE ADMINISTRACION LOCAL  
1. Objetivo:   
Conocer y dominar el manejo de la aplicación informática de la nueva contabilidad implantada en la Diputación y Ayuntamientos grandes de la provincia.  
2. Programa:   
- Descripción general, modulos y Administración del Sistema.  
- Normas de codificación, números de expediente, de oper. y de referencia  
- Consultas de tablas y tablas de terceros  
- Visión gral. de balance a 1.1.92 para la implantación del nuevo sistema  
- Ctas. de patrimonio y de orden. Captura de saldos en contabilidad auxiliar  
- Apertura del presupuesto  
- Operaciones de prespuesto de gastos  
- Operaciones del presupuestos de ingresos  
- Notificaciones presupuestarias y agrupación de ejercicios.  
- Operaciones no presupuestarias  
- Pagos a justificar y remanentes de crédito  
- Descripción y ejecución de la ordenación de pagos  
- El subsistema de gestión de cobros  
3. Metodología:   
Teórico-práctica. Repaso de conceptos contables y realización de supuestos reales en el ordenador.  
4. Horas lectivas: 45, distribuidas en 15 sesiones de 3 horas  
5. Dirigido a:   
Personal de Diputación y Ayuntamientos de la provincia que deban responsabilizarse del manejo de la aplicación informática de la nueva Contabilidad Pública.  
6. Máximo alumnos: 16, a razón de 2 por ordenador  
7. Nº ediciones previstas: 5 (2 para Diputación y 3 para Ayuntamientos) .  
METODOLOGIA DE ANALISIS DE LOS ESTADOS CONTABLES  
1. Objetivo:   
Conocida la mecánica contable, formar a los especialistas en la metodología de análisis. Capacitarlos para efectuar el análisis de los distintos estados contables con miras a una gestión eficaz.  
2. Programa:   
- Los estados contables y los principios contables. Estados financieros básicos.  
- Otros estados contables.  
- La cuenta de resultados  
- El análisis de los estados contables  
- Análisis patrimonial  
- Análisis financiero  
- Análisis económico  
3. Metodología:   
Teórico-práctica. Ejemplos descriptivos y numerosos ejercicios prácticos.  
4. Horas lectivas: 45 horas  
5. Dirigido a:   
Personal técnico de la Diputación Provincial de Alicante y Ayuntamientos, que conozcan y dominen la nueva Contabilidad Pública Local.  
6. Máximo alumnos: 18 por grupo  
7. Nº ediciones previstas: 2  
2. PROGRAMA DE FORMACION PARA TECNICOS INFORMATICOS DE LA ADMINISTRACION LOCAL  
SISTEMA OPERATIVO UNIX  
1. Objetivo:   
Dar a conocer el Sistema Operativo UNIX a nivel de usuarios  
2. Programa:   
- ¿Qué es un Sistema Operativo?  
- ReseÑa histórica del desarrollo de UNIX  
- El Sistema Operativo UNIX  
- Mecanismos básicos del Núcleo de UNIX  
- Acceso a UNIX  
- Editores  
- Manipulación de ficheros  
- Control de acceso  
- Filtros  
- Shell  
3. Metodología:   
Teórico-práctica, realizando bastantes ejercicios con las distintas herramientas informáticas.  
4. Horas lectivas: 51, distribuidas en 17 sesiones  
5. Dirigido a:   
Técnicos informáticos y usuarios responsables de informática de la Administración Local que desconozcan este Sistema Operativo.  
6. Máximo alumnos: 8 (1 por ordenador)   
7. Nº ediciones previstas: 2  
ADMINISTRACION DE UNIX  
1. Objetivo:   
Profundizar en el conocimiento del Sistema Operativo UNIX en el apartado de la Administración de Sistemas  
2. Programa:   
- Sistema de ficheros  
- Ficheros especiales  
- Gestión de discos  
- Control de coherencia  
- Salvaguarda y restauración  
- Lanzamiento y parada del sistema  
- Gestión de impresión  
3. Metodología:   
Teórico-práctica, realizando bastantes ejercicios con las distintas herramientas informáticas  
4. Horas lectivas: 42, distribuidas en 14 sesiones  
5. Dirigido a:   
Técnicos informáticos y usuarios responsables de informática de la Administración Local responsables de la administración y gestión del sistema informático basado en UNIX  
6. Máximo alumnos: 8 (1 por ordenador)   
7. Nº ediciones previstas: 1  
COMUNICACIONES Y REDES  
1. Objetivo:   
Dar a conocer los conceptos y técnicas de las comunicaciones y redes de ordenadores, así como los distintos estándares existentes en el mercado y sus posibilidades.  
2. Programa:   
- Conceptos generales  
- Aspectos históricos sobre las comunicaciones  
- Elementos base de las comunicaciones  
- Arquitectura de redes  
- Redes de Area Local (LAN)   
- Redes WAN  
- Redes MAN  
- Interconexión de redes  
- X400, X500 y EDI  
3. Metodología:   
Teórico-práctica, realizando bastantes ejercicios y supuestos  
4. Horas lectivas: 30 horas distribuidas en 10 sesiones  
5. Dirigido a:   
Técnicos informáticos y usuarios responsables de departamentos de informática  
6. Máximo alumnos: 8 (1 por ordenador)   
7. Nº ediciones previstas: 1  
BASE DE DATOS INFORMIX, S.Q.L.  
1. Objetivo:   
Conocer y manipular la Base de Datos relacional INFORMIX  
2. Programa:   
- ReseÑa histórica  
- Modelo relacional  
- Lenguaje S.Q.L.  
- Reglas de CODD  
- Introducción a INFORMIX  
- Estructura de Base de Datos  
- Generador de pantallas  
- Procesador de pantallas  
- Generador de informes  
- Generador de menús  
3. Metodología:   
Teórico-práctica, realizando bastantes ejercicios con las distintas herramientas informáticas  
4. Horas lectivas: 54, distribuidas en 18 sesiones  
5. Dirigido a:   
Técnicos informáticos y usuarios responsables de informática de la Administración Local que deban trabajar con esta Base de Datos y con conocimientos del Sistema Operativo UNIX  
6. Máximo alumnos: 8 (1 por ordenador)   
7. Nº ediciones previstas: 1  
INFORMIX 4GL/ESQL  
1. Objetivo:   
Que el usuario desarrolle sus propias aplicaciones con el lenguaje de programación 4GL  
2. Programa:   
- INFORMIX 4GL-Introducción  
- Estructura de programas informix-4GL  
- Lenguaje de interrogación  
- Formatos de pantallas e informes  
- Entorno de programación  
- Librería de funciones  
- Conceptos generales de Informix, ESQL  
3. Metodología:   
Teórico-práctica, realizando bastantes ejercicios con las distintas herramientas informáticas  
4. Horas lectivas: 45, distribuidas en 15 sesiones  
5. Dirigido a:   
Técnicos informáticos y usuarios responsables de informática de la Administración Local que hayan realizado previamente el curso sobre Informix, S.Q.L. y precisen desarrollar sus propias aplicaciones  
6. Máximo alumnos: 8 (1 por ordenador)   
7. Nº ediciones previstas: 1  
ADMINISTRACION DE LA BASE DE DATOS INFORMIX  
1. Objetivo:   
Que el usuario sea capaz de gestionar y administrar el entorno de la Base de Datos INFORMIX  
2. Programa:   
- Funciones del Administrador de Base de Datos  
- Variables de Entorno  
- Seguridad  
- Utilidades  
- Diccionario de Datos  
3. Metodología:   
Teórico-práctica, realizando bastantes ejercicios con las distintas herramientas informáticas  
4. Horas lectivas: 15, distribuidas en 5 sesiones  
5. Dirigido a:   
Técnicos informáticos y usuarios responsables de informática de la Administración Local que deban responsabilizarse de la administración de la Base de Datos Informix, formados previamente en S.Q.L.  
6. Máximo alumnos: 8 (1 por ordenador)   
7. Nº ediciones previstas: 1  
METODOS DEL SISTEMA DE INFORMACION  
1. Objetivo:   
Dar a conocer los conceptos y técnicas para la organización, planificación, métodos de trabajo y seguimiento de proyectos dentro del mundo de los sistemas de información  
2. Programa:   
- Sistema de Información. Componentes. Organización.  
- Métodos de trabajo en el entorno del Sistema de información.  
- Organización del Centro de Proceso de Datos.  
- Planificación del Sistema de Información  
- Diagnósticos  
- Decisión en las organizaciones  
- Riesgos  
- Desarrollo de Sistemas de Información  
- Gestión de Proyectos Informáticos  
3. Metodología:   
Teórico-práctico, realizando bastantes ejercicios y supuestos  
4. Horas lectivas: 75 horas distribuidas en 25 sesiones  
5. Dirigido a:   
Técnicos informáticos y usuarios responsables de departamentos de informática  
6. Máximo alumnos: 8 (1 por ordenador)   
7. Nº ediciones previstas: 1  
METRICA V.2  
1. Objetivo:   
Conocer el modo de utilización y organización de la metodología METRICA V.2, sus técnicas y procedimientos de aplicación  
2. Programa:   
- Planificación de Sistemas de información.  
- DiseÑo y desarrollo de Sistemas de información  
- Implantación de sistemas.  
- Gestión de proyectos e implantación de la metodología métrica  
- Diagramas de Flujo de Datos  
- Modelización de datos  
- Historia de vida de Entidades  
- Análisis y diseÑo estructurado  
- Uso de herramientas CASE  
3. Metodología:   
Propuestas de supuestos prácticas para obtener un mejor aprovechamiento de la formación técnica con manejo de herramientas CASE  
4. Horas lectivas: 60 horas distribuidas en 20 sesiones  
5. Dirigido a:   
Responsables de departamentos de informática; productores y desarrolladores de Software de la Administración Pública en general.  
6. Máximo alumnos: 8 (1 por ordenador)   
7. Nº ediciones previstas: 4  
3. FORMACION EN MICROINFORMATICA  
INTRODUCCION A WINDOWS  
1. Objetivo:   
Que el alumno adquiera los suficientes conocimientos para manejar de forma fluida el Entorno de trabajo que supone Windows, profundizando en aquellos aspectos más interesantes como son los Administradores (Programas, archivos e Impresión) , introduciendo de este modo conceptos básicos de Informática  
2. Programa:   
- Los Interfaces de Usuarios.  
- Fundamentos de Windows  
- El ratón  
- Componentes de las ventanas Windows  
- El Administrador de Programas  
- El Administrador de Archivos  
- El Administrador de Impresión  
- El Panel de control  
- El portapapeles  
3. Metodología:   
El alumno seguirá de forma práctica las explicaciones del profesor. Además, se realizarán ejercicios temáticos para que el alumno pueda aplicar los conocimientos teóricos adquiridos.  
4. Horas lectivas: 15 distribuidas en 5 sesiones  
5. Dirigido a:   
Personas con o sin conocimientos de informática que deseen conocer este entorno de trabajo para poder manipular de forma eficiente las aplicaciones Windows existentes en el mercado.  
6. Máximo alumnos: 8 (1 por ordenador)   
7. Nº ediciones previstas: 15  
WORD PARA WINDOWS  
1. Objetivo:   
Instruir a usuarios en el manejo de procesador de textos Word para Windows así como programas utilizables desde Word.  
2. Programa:   
- Fundamentos de un procesador de textos  
- Generalidades del Word  
- Edición y modificación de un documento  
- Impresión de un documento  
- Macros, esquemas, resúmenes, tablas, columnas  
- Uso de diccionarios  
- Uso de posibilidades de autoedición  
3. Metodología:   
Conceptos teóricos acompaÑados de prácticas con ordenador. Ejercicios prácticos de supuestos planteados a los alumnos.  
4. Horas lectivas: 24 distribuidas en 8 sesiones  
5. Dirigido a:   
Usuarios y futuros usuarios de Word para Windows con conocimientos en el entorno Windows  
6. Máximo alumnos: 8 (1 por ordenador)   
7. Nº ediciones previstas: 15  
EXCEL 4  
1. Objetivo:   
Dar a conocer y explotar todas las posibilidades que brinda la Hoja de Cálculo Excel  
2. Programa:   
- Conceptos básicos de las Hojas de Cálculo  
- Generalidades de Excel  
- Edición y formatos de celdas  
- Funciones y esquemas  
- Gráficos  
- Impresión de hojas de Cálculo  
- Base de Datos con Excel  
- Trabajar con objetos y vínculos  
3. Metodología:   
Conceptos teóricos acompaÑados de prácticas con ordenador. Ejercicios prácticos de supuestos planteados a los alumnos.  
4. Horas lectivas: 30 distribuidas en 10 sesiones  
5. Dirigido a:   
Usuarios cuyo trabajo se fundamenta en la realización de cualquier tipo de cálculos y/o gráficos, conocedores del entorno Windows  
6. Máximo alumnos: 8 (1 por ordenador)   
7. Nº ediciones previstas: 8  
SUPERBASE-4  
1. Objetivo:   
Dar a conocer el entorno Gráfico Windows 3 y el manejo a nivel de usuario de la Base de Datos Superbase-4  
2. Programa:   
- Organización de la información en Base de Datos  
- Introducción al Superbase-4  
- Creación de índices y consultas  
- Importación y explotación de datos  
- Etiquetas y Mailing  
- Impresión  
3. Metodología:   
Teórica-práctica con ordenador para consolidar los conocimientos teóricos.  
4. Horas lectivas: 24 distribuidas en 8 sesiones  
5. Dirigido a:   
Nuevos usuarios del entorno Windows y de la Base de Datos Superbase-4  
6. Máximo alumnos: 8 (1 por ordenador)   
7. Nº ediciones previstas: 5  
PAGEMAKER  
1. Objetivo:   
Formar a los usuarios, para conseguir la composición de cualquier tipo de documento  
2. Programa:   
- Introducción al PageMaker: ¿qué es un programa de autoedición?  
- Herramientas del PageMaker  
- Creación de una publicación  
- Colocar texto  
- Colocar gráficos  
- Combinar texto y gráficos  
- Dar formato a documentos  
- Definición Hojas Plantillas y Tabla Edición y Editar Textos  
3. Metodología:   
Sesiones teórico-prácticas. Cada alumno dispondrá de un ordenador y se entregará una carpeta con la documentación del curso.  
4. Horas lectivas: 24 distribuidas en 8 sesiones  
5. Dirigido a:   
Usuarios que por su puesto de trabajo precisen editar y componer documentos y que conozcan y dominen previamente algún procesador de textos.  
6. Máximo alumnos: 8 (1 por ordenador)   
7. Nº ediciones previstas: 1  
WORD 6.0 PARA WINDOWS  
1. Objetivo:   
Familiarizarse con el manejo del procesador de textos Microsoft Word 6.0 para Window  
2. Programa:   
- Generalidades del Word 6.0  
- Utilización de botones y comandos  
- Gestión, edición y configuración de documentos  
- Impresión  
- Estilos de párrafos  
- Herramientas de edición  
- Tablas  
- WordArt  
- Diccionario y sinónimos  
3. Metodología:   
Seguimiento práctico por parte del alumno de las explicaciones del profesor. Supuestos prácticos para afianzar los conceptos teóricos.  
4. Horas lectivas: 30 distribuidas en 10 sesiones  
5. Dirigido a:   
Personal de la Administración Pública con conocimientos en el manejo de Windows  
6. Máximo alumnos: 8 (1 por ordenador)   
7. Nº ediciones previstas: 6  
ACCESS 2.0  
1. Objetivo:   
Conocer los conceptos básicos en diseÑo y explotación de una base de datos y ser capaz de crear, consultar y generar informes mediante el gestor de base de datos Microsoft Access.  
2. Programa:   
- Conceptos básicos de las bases de datos relacionales  
- Crear y editar Tablas  
- DiseÑo de formularios  
- Las consultas y filtros  
- DiseÑo de informes  
- Las Macros  
3. Metodología:   
El alumno seguirá de forma práctica las explicaciones del profesor. Además se realizarán ejercicios temáticos para que el alumno pueda aplicar los conocimientos teóricos adquiridos.  
4. Horas lectivas: 45 distribuidas en 15 sesiones  
5. Dirigido a:   
Personas con conocimientos en el manejo del entorno gráfico Windows y que deseen o deban explotar e incluso diseÑar tablas con la aplicación Microsoft Acces para Windows  
6. Máximo alumnos: 8 (1 por ordenador)   
7. Nº ediciones previstas: 4  
EXCEL 5.0  
1. Objetivo:   
Conocer y explotar la Hoja de Cálculo Microsoft EXCEL 5.0  
2. Programa:   
- Fundamentos de una Hoja de Cálculo  
- Trabajar con libros de cálculo  
- Las celdas, rangos y fórmulas  
- Edición de celdas y fórmulas  
- Funciones  
- Impresión. Preparar páginas. Presentación preliminar.  
- Herramientas de análisis. El Solver.  
- Gráficos  
3. Metodología:   
Teórico-Práctico acompaÑados de prácticas con el ordenador. Ejercicios prácticos de supuestos planteados a los alumnos.  
4. Horas lectivas: 30 distribuidas en 10 sesiones  
5. Dirigido a:   
Personal de la Administración Pública, con conocimientos en el manejo de Windows.  
6. Máximo alumnos: 8 (1 por ordenador)   
7. Nº ediciones previstas: 6  
WORDPERFECT PARA WINDOWS  
1. Objetivo:   
Familiarizarse con el manejo del procesador de textos WordPerfect para Windows  
2. Programa:   
- Fundamentos del WordPerfect para Windows  
- Dar formato a un documento  
- Barra de herramientas  
- Columnas y tablas  
- Herramientas Lingüísticas  
- Impresión.  
- Los gráficos en WordPerfect  
- Documentos de fusión  
3. Metodología:   
Teórico-práctico, realizando ejercicios y supuestos prácticos para afianzar los componentes teóricos.  
4. Horas lectivas: 24 horas en 8 sesiones de 3 horas  
5. Dirigido a:   
Personal de la Administración Pública con conocimientos en el entorno Windows.  
6. Máximo alumnos: 8 (1 por ordenador)   
7. Nº ediciones previstas: 6  
8.Observaciones:  
Este curso está disponible para las versiones 5.2. y 6.0. con el objetivo de adaptarse a las posibles necesidades que surjan.  
INTRODUCCION A LA INFORMATICA Y D.O.S.  
1. Objetivo:   
Formar a los usuarios en los conceptos básicos de Hardware y Software, así como en los comandos más usuales del sistema operativo MS-DOS  
2. Programa:   
- ¿Qué es la informática?  
- Evolución de la informática  
- Clases de ordenadores  
- El Bit y Bites  
- Hardware: unidad central, memoria, periféricos.  
- Software: programas de gestión y de productividad.  
- Copias de seguridad: la seguridad informática  
- MS/DOS: Conceptos básicos y comandos  
- Los virus informáticos  
3. Metodología:   
Teórico-práctico, realizando ejercicios de evaluación y prácticas con ordenador.  
4. Horas lectivas: 18 distribuidas en 6 sesiones.  
5. Dirigido a:   
Empleados de Diputación y Ayuntamientos de la provincia, usuarios o no de un ordenador personal y que desconozcan los coceptos básicos de la informática.  
6. Máximo alumnos: 8 (1 por ordenador)   
7. Nº ediciones previstas: 10  
OPEN ACCESS III-BASE DE DATOS "EXPLOTACION"  
1. Objetivo:   
Dar a conocer la base de datos del paquete integrado Open Access III, en el apartado de la extracción de la información y en el diseÑo de informes.  
2. Programa:   
- Conceptos básicos de una base de datos  
- El gestor de la base de datos del Open Acces III  
- Comandos del gestor de la base de datos  
- Lenguaje SQL  
- DiseÑo de informes  
- Gráficos  
- Macros del Open Access III  
3. Metodología:   
Conceptos teóricos acompaÑados de prácticas con el ordenador. Ejercicios prácticos de supuestos planteados a los alumnos.  
4. Horas lectivas: 30 distribuidas en 10 sesiones.  
5. Dirigido a:   
Usuarios del paquete Open Access III cuyo trabajo precise el acceso a la base de datos.  
6. Máximo alumnos: 8 (1 por ordenador)   
7. Nº ediciones previstas: 2  
OPEN ACCESS III - PROCESADOR DE TEXTOS  
1. Objetivo:   
Instruir a los usuarios en el manejo del Procesador de Textos del paquete integrado Open Access III, al objeto de que utilicen todas las posibilidades que permite.  
2. Programa:   
- Introducción al procesador de textos  
- Edición de un documento  
- Definición de párrafos y tipos de letras  
- Impresión  
- Ortografía y guionados automáticos  
- Manipular varios documentos  
- Macros del Open Access III  
3. Metodología:   
Conceptos teóricos acompaÑados de prácticas con el ordenador. Ejercicios prácticos de supuestos planteados a los alumnos.  
4. Horas lectivas: 21 distribuidas en 7 sesiones.  
5. Dirigido a:   
Usuarios o futuros usuarios del paquete integrado Open Acces III.  
6. Máximo alumnos: 8 (1 por ordenador)   
7. Nº ediciones previstas: 2  
OPEN ACCESS III. HOJA DE CALCULO  
1. Objetivo:   
Dar a conocer y explotar todas las posibilidades que brinda la Hoja de Cálculo del paquete integrado Open Access III.  
2. Programa:   
- Introducción a las hojas de cálculo  
- Edición de hojas de cálculo  
- Atributos de celdas  
- Impresión de hojas de cálculos  
- Persecución de objetivos  
- Estadísticas  
- Gráficas  
- Tabla de datos  
- Edición de documentos  
- Macros  
3. Metodología:   
Conceptos teóricos acompaÑados de prácticas con el ordenador. Ejercicios prácticos abundantes a resolver por los alumnos.  
4. Horas lectivas: 30 distribuidos en 10 sesiones.  
5. Dirigido a:   
Usuarios del Open Acces III cuyo trabajo se fundamenta en la realización de cualquier tipo de cálculos y/o gráficos.  
6. Máximo alumnos: 8 (1 por ordenador)   
7. Nº ediciones previstas: 1  
DBASE IV. INTRODUCCION  
1. Objetivo:   
Dar a conocer las bases de datos Dbase III y Dbase IV para su explotación, así como en los apartados más genéricos el DiseÑo.  
2. Programa:   
- Introducción a la base de datos Dbase IV  
- Modo centro de control. Modo comando.  
- DiseÑo de ficheros  
- AÑadir, borrar y modificar registros  
- Campos Memo  
- Trabajar con índices  
- Modificar estructura de ficheros  
- Unir ficheros  
- Campos vista, campos calculados  
- Impresión de informes  
3. Metodología:   
Teórico-práctica. Explicación de conceptos por parte del profesor y realización de ejercicios.  
4. Horas lectivas: 30 distribuidos en 10 sesiones.  
5. Dirigido a:   
Empleados de la Administración Pública que precisen trabajar con este programa.  
6. Máximo alumnos: 8 (1 por ordenador)   
7. Nº ediciones previstas: 1  
LOTUS 1.2.3 - INTRODUCCION  
1. Objetivo:   
Conocer y explotar la hoja de cálculo Lotus, 1.2.3.  
2. Programa:   
- Conceptos básicos del lotus 1.2.3: celdas, rangos, menú comandos, ayudas.  
- Menú de comandos  
- Hojas de 3 dimensiones  
- Impresión de hojas de cálculo  
- Gráficos  
- Base de datos  
3. Metodología:   
Teórico-práctica. Se combinan explicaciones de los distintos comandos por parte del profesor y se realizan ejercicios prácticos sobre los mismos.  
4. Horas lectivas: 30 distribuidos en 10 sesiones.  
5. Dirigido a:   
Personal de las Administraciones Públicas que precisen operar con este programa informático.  
6. Máximo alumnos: 8 (1 por ordenador)   
7. Nº ediciones previstas: 1  
MICROSOFT WORD PARA D.O.S.  
1. Objetivo:   
Instrumentar a usuarios en el manejo del procesador de textos Microsoft Word, al objeto de que utilicen todas las posibilidades que permite.  
2. Programa:   
- Conceptos básicos del Word.  
- Edición, párrafos y tipos de letras  
- Guardar documentos  
- Impresión de un documento  
- Copiar, mover y borrar texto. Fijar tabuladores.  
- Ventanas, secciones.  
- Buscar y reemplazar textos.  
3. Metodología:   
Teórico-práctica. Realizando abundantes ejercicios prácticos.  
4. Horas lectivas: 24 distribuidos en 8 sesiones.  
5. Dirigido a:   
Personal de la Administración Pública que deban trabajar con este procesador de textos.  
6. Máximo alumnos: 8 (1 por ordenador)   
7. Nº ediciones previstas: 1  
WORDPERFECT 5.1 PARA D.O.S.  
1. Objetivo:   
Familiarizar a los alumnos en el uso del procesador de textos WordPerfect para conocer y poner en práctica todas las posibilidades que brinda y aplicarlas en sus trabajos.  
2. Programa:   
- Conceptos básicos de un procesador de textos.  
- Conocimiento de utilización de las teclas  
- Edición de textos. Introducir y modificar textos.  
- Dar formatos a los textos. Cambiar estilo de letras.  
- Guardar y leer documentos.  
- Imprimir un documento.  
- Copiar, mover y borrar textos  
- Buscar y reemplazar textos  
- Correctos ortográfico  
3. Metodología:   
El alumno seguirá de forma práctica las explicaciones del profesor. Además se realizarán ejercicios temáticos para que el alumno pueda aplicar los conocimientos teóricos adquiridos.  
4. Horas lectivas: 24 distribuidos en 8 sesiones.  
5. Dirigido a:   
Personas que hayan realizado el curso de Introducción a la Informática y D.O.S., o bien que conozca lo suficiente el manejo de un ordenador y que deban trabajar con este programa.  
6. Máximo alumnos: 8 (1 por ordenador)   
7. Nº ediciones previstas: 3  
INTRODUCCION A LA INFORMATICA Y PAQUETE INTEGRADO OPEN ACCESS III PARA COLECTIVOS ESPECIALES  
1. Objetivo:   
Que el alumno adquiera los conocimientos básicos en informática para utilizar un ordenador personal y el uso del paquete integrado Open Access III en los módulos del Procesador de Textos y Gestor de Base de Datos.  
2. Programa:   
- Módulo I ¿Qué es la informática?  
Conceptos básicos. Hardware, Software, bit, bytes, etc.  
Unidad Central: Memoria, Microprocesador y Bus  
Dispositivos: entrada, salidad y E/S. Tipo de Software.  
La seguridad de la información  
- Módulo II Introducción al paquete integrado Open Access III  
¿Qué es un procesador de textos?  
Editar un documento. Introducir y modificar textos.  
Dar formatos a los textos.  
Corrector ortográfico y guionado automático  
Manipulación de varios documentos simultáneamente.  
- Módulo III Conceptos básicos de base de datos.  
El gestor de base de datos. DiseÑar ficheros  
Introducir y modificar datos  
Interrogar la base de datos. El SQL. DiseÑar informes.  
Gráficos.  
3. Metodología:   
El alumno seguirá de forma práctica las explicaciones del profesor. Además se realizarán ejercicios temáticos para que el alumno pueda aplicar los conocimientos teóricos adquiridos.  
4. Horas lectivas: 57 horas en 19 sesiones.  
5. Dirigido a:   
Usuarios que deban hacer uso del paquete integrado Open Access III en su totalidad y no tengan conocimientos básicos de informática.  
6. Máximo alumnos: 8 (1 por ordenador)   
7. Nº ediciones previstas: 3  
INTRODUCCION A LA INFORMATICA Y PROCESADOR DE TEXTOS DEL OPEN ACCESS III  
1. Objetivo:   
Conocer los conceptos básicos de informática, así como la utilización y manejo de los distintos comandos y opciones disponibles en el procesador de textos del paquete integrado del Open Access III.  
2. Programa:   
- Módulo I. ¿Qué es la informática?  
Conceptos básicos. Hardware, Software, bit, bytes, etc.  
Unidad Central: Memoria, Microprocesador y Bus  
Dispositivos: entrada, salidad y E/S. Tipo de Software.  
La seguridad de la información  
- Módulo II. Procesador de textos del Open Access III  
¿Qué es un procesador de textos?  
Editar un documento. Introducir y modificar textos.  
Dar formatos a los textos.  
Corrector ortográfico y guionado automático  
Manipulación de varios documentos simultáneamente.  
3. Metodología:   
El alumno seguirá de forma práctica las explicaciones del profesor. Además se realizarán ejercicios temáticos para que el alumno pueda aplicar los conocimientos teóricos adquiridos.  
4. Horas lectivas: 30 horas en 10 sesiones de 3 sesiones.  
5. Dirigido a:   
Personal de la Administración Pública que deban utilizar el procesador de textos del Open Access III.  
6. Máximo alumnos: 8 (1 por ordenador)   
7. Nº ediciones previstas: 10  
4. APLICACIONES INFORMATICAS ESPECIFICAS PARA AYUNTAMIENTOS  
PROGRAMAS GESTION ADMINISTRATIVA  
1. Objetivo:   
Conocer y dominar los aplicativos al objeto de favorecer su implantación.  
2. Programa:   
- Padrón municipal de habitantes  
- Plusvalías  
- Secretaría  
- Registro.  
- Seguridad informática  
3. Metodología: Totalmente práctica   
4. Horas lectivas: 15  
5. Dirigido a:   
Personal Ayuntamientos incluídos en el Plan de informatización a municipios.  
6. Máximo alumnos: 16 (2 por ordenador)   
7. Nº ediciones previstas: 3  
GESTION PADRONES FISCALES  
1. Objetivo:   
Conocer y dominar los aplicativos sobre fiscales para su implantación.  
2. Programa:   
- Conceptos generales  
- Ordenanzas fiscales  
- Padrón de aguas  
- Vehículos IVTM  
- Gestión de recibos  
3. Metodología: Totalmente práctica.  
4. Horas lectivas: 15  
5. Dirigido a:   
Personal Ayuntamientos incluidos en el Plan de Informatización a municipios.  
6. Máximo alumnos: 16 (2 por ordenador)   
7. Nº ediciones previstas: 3  
5. FORMACION GENERICA EN EL AREA DE HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES  
INFORMACION Y ATENCION AL PUBLICO  
1. Objetivo:   
Sensibilizar sobre la importancia de la atención al público en la imagen de la institución y en la calidad del servicio. Desarrollar habilidades comunicativas. Descubrir puntos concretos aplicables que nos ayuden en la tarea de atención al público.  
2. Programa:   
- Elementos para definir una institución pública  
- La imagen de la institución. Vehículos de proyección.  
- La conducta humana  
- La comunicación. Importancia de la comunicación no verbal. Técnicas de escucha.  
- La información  
- La acogida personal y la atención telefónica  
- Conclusiones y propuestas de mejora  
3. Metodología:   
Teórico-práctica, con ejercicios individuales y en grupo. Realización de ejercicios, juegos, etc, a partir de situaciones cotidianas. Utilización de video.  
4. Horas lectivas: 21 distribuidas en 7 sesiones  
5. Dirigido a:   
Personal de la Administración Local cuyo puesto de trabajo esté en relación con el público (personal o telefónicamente)   
6. Máximo alumnos: 12 por edición  
7. Nº ediciones previstas: 12  
FORMACION DE FORMADORES  
1. Objetivo:   
Instrumentar pedagógicamente a técnicos que deban actuar como profesores de cursos de formación, favoreciendo la adquisición de un lenguaje y metodología comunes.  
2. Programa:   
- Bases Psicopedagógicas del aprendizaje del adulto  
- La formulación de los objetivos de aprendizaje.  
- La comunicación en la práctica docente  
- La clase como grupo. Dinámica de grupos  
- Métodos y técnicas de enseÑanza  
- Evaluación de los aprendizajes  
- DiseÑar sesiones de formación  
3. Metodología:   
Eminentemente práctico, basado en el trabajo grupal. Abundantes ejercicios y utilización de video. Simulación de sesiones de formación.  
4. Horas lectivas: 45  
5. Dirigido a:   
Personal de Diputación, Ayuntamientos y otros organismos públicos que colaboren como profesores de cursos de formación  
6. Máximo alumnos: 12  
7. Nº ediciones previstas: 3  
PERFECCIONAMIENTO PARA FORMADORES  
1. Objetivo:   
Identificar las estrategias de enseÑanza más utilizadas. Practicar diversas acciones docentes aplicables a las distintas especialidades. Analizar diversas técnicas didácticas.  
2. Programa:   
- Problemas de aprendizaje en la formación.  
- Estrategias, métodos y técnicas didácticas y su importancia en la formación.  
- Métodos para romper el hielo e iniciar un curso. Métodos creativos. Métodos gráficos.  
- Presentaciones. Demostraciones. Lectura  
- Técnicas de discusión. Estudio de casos. Juegos. Observaciones.  
- Métodos a distancia. EnseÑanza programada EAO.  
3. Metodología:   
Eminentemente activa y participativa. Ejercicios prácticos.  
4. Horas lectivas: 21 distribuidas en 7 sesiones  
5. Dirigido a:   
Personal de la Administración Local que ya haya asistido al curso "Formación de Formadores" y sea profesor-colaborador de cursos de formación.  
6. Máximo alumnos: 12 por edición  
7. Nº ediciones previstas: 2  
TECNICAS DE GESTION Y ORGANIZACION PARA LA DIRECCION DE EQUIPOS  
1. Objetivo:   
Aprender las habilidades y técnicas necesarias para el ejercicio de una Jefatura en el ámbito de las Administraciones Públicas.  
2. Programa:   
- Gestión del equipo: mando, liderazgo y motivación  
- Comunicarse y expresarse  
- Negociar y mantener entrevistas  
- Preparar y dirigir reuniones de trabajo  
- Organización, planificación y dirección por objetivos  
- La gestión administrativa de la entidad local.   
3. Metodología:   
Totalmente dinámica, basada en la constante participación de todos los asistentes. No se trata de imponer conceptos sino de crear convicciones a partir de la reflexión y el debate que suscita el grupo.  
4. Horas lectivas: 110/120 horas  
5. Dirigido a:   
Personal que ostente Jefatura y con responsabilidades de mando sobre equipos de la Diputación y sus organismos o Ayuntamientos de la provincia  
6. Máximo alumnos: 12/14 por edición  
7. Nº ediciones previstas: 3  
TECNICAS DE GESTION Y ORGANIZACION PARA LA DIRECCION DE EQUIPOS. VERSION MANDOS INTERMEDIOS  
1. Objetivo:   
Ser capaz de posicionarse en el papel de mando intermedio, formando equipo y liderando el mismo, aprendiendo las habilidades necesarias.  
2. Programa:   
- Liderazgo y motivación  
- Comunicación y conducción de reuniones.  
- Gestión de conflictos, entrevistas, negociación y asertividad.  
- Planificación y organización administrativa. Determinación de objetivos a corto plazo.  
- Control del estrés y gestión del tiempo.  
3. Metodología:   
Totalmente dinámica, basada en la constante participación de todos los asistentes. No se trata de imponer conceptos sino de crear convicciones a partir de la reflexión y el debate que suscita el grupo.  
4. Horas lectivas: 66/72 horas  
5. Dirigido a:   
Personal que ostente Jefaturas intermedias o con responsabilidades sobre equipos, de la Diputación, sus organismos o Ayuntamientos de la provinica.  
6. Máximo alumnos: 12/14 por edición  
7. Nº ediciones previstas: 3  
VALENCIANO, CONOCIMIENTOS ORALES  
1. Objetivo:   
Favorecer y potenciar el uso de la Lengua Valenciana en la Administración Pública.  
2. Programa: Los oficiales  
3. Metodología: Teórico-práctica.  
4. Horas lectivas: 2 horas a la semana. Alrededor de 60 horas.  
5. Dirigido a:   
Personal de Diputación  
6. Máximo alumnos: 20  
7. Nº ediciones previstas: 1  
8. Observaciones: Para obtener diploma hay que superar las pruebas de la Junta Cualificadora de Valenciano  
VALENCIANO. NIVEL ELEMENTAL  
1. Objetivo:   
Favorecer y potenciar el uso de la Lengua Valenciana en la Administración Pública.  
2. Programa: Los oficiales  
3. Metodología: Teórico-práctica.  
4. Horas lectivas: 2 horas a la semana. Alrededor de 60 horas.  
5. Dirigido a:   
Personal de Diputación  
6. Máximo alumnos: 20  
7. Nº ediciones previstas: 2  
8. Observaciones: Para obtener diploma hay que superar las pruebas de la Junta Cualificadora de Valenciano  
VALENCIANO. NIVEL MITJA  
1. Objetivo:   
Favorecer y potenciar el uso de la Lengua Valenciana en la Administración Pública.  
2. Programa: Los oficiales  
3. Metodología: Teórico-práctica.  
4. Horas lectivas: 2 horas a la semana. Alrededor de 60 horas.  
5. Dirigido a:   
Personal de Diputación  
6. Máximo alumnos: 20  
7. Nº ediciones previstas: 1  
8. Observacion es:  
Para obtener diploma hay que superar las pruebas de la Junta Cualificadora de Valenciano  
VALENCIANO. NIVEL SUPERIOR  
1. Objetivo:   
Favorecer y potenciar el uso de la Lengua Valenciana en la Administración Pública.  
2. Programa: Los oficiales  
3. Metodología: Teórico-práctica.  
4. Horas lectivas: 2 horas a la semana. Alrededor de 60 horas.  
5. Dirigido a:   
Personal de Diputación  
6. Máximo alumnos: 20  
7. Nº ediciones previstas: 1  
8. Observaciones:   
Para obtener diploma hay que superar las pruebas de la Junta Cualificadora de Valenciano  
DIRECCION DE REUNIONES  
1. Objetivo:   
Adquirir técnicas para la preparación y dirección de reuniones. Saber diagnosticar las reuniones para actuar en consecuencia. Aprender desde la práctica a conducir reuniones.  
2. Programa:   
- Las reuniones en las que nosotros participamos  
- Comunicación: proceso y barreras  
- Dinámica de los grupos en las reuniones  
- Preparar una reunión  
- Celebar una reunión  
3. Metodología:   
Totalmente participativa. Utilización de la cámara de video y ejemplos prácticos sobre los distintos roles de los componentes de una reunión.  
4. Horas lectivas: 16  
5. Dirigido a:   
Personal de la Administración Local con puestos de responsabilidad.  
6. Máximo alumnos: 12 por edición  
7. Nº ediciones previstas: 3  
8. Observaciones:   
Se imparte como curso independiente o como módulo integrante del curso "Técnicas de Gestión y Organización para la dirección de equipos"  
COMUNICARSE Y EXPRESARSE  
1. Objetivo:   
EnseÑar a los participantes cómo desenvolverse con sus colaboradores, conociendo para ello formas mejores de comunicarse, expresarse ante otros.  
2. Programa:   
- Autodiagnóstico de nuestro estilo comunicador  
- Objetivos personales de mejora  
- Elementos de la comunicación  
- Degradación de la comunicación  
- La comunicación no verbal  
- Cómo hacer una exposición  
3. Metodología:   
Totalmente dinámica, basada en la constante participación de todos los asistentes. Utilización de cámara de video.  
4. Horas lectivas: 20  
5. Dirigido a:   
Personal de la Administración Local con puestos de responsabilidad.  
6. Máximo alumnos: 12 por edición  
7. Nº ediciones previstas: 3  
8. Observaciones:   
Se imparte como curso independiente o como módulo integrante del curso "Técnicas de Gestión y Organización para la dirección de equipos"  
TECNICAS DE ORGANIZACION Y GESTION ADMINISTRATIVA  
1. Objetivo:   
Dar a los participantes una formación teórica y práctica sobre las técnicas básicas de toda organización. Conocer métodos, técnicas y herramientas para aplicar a las tareas administrativas.  
2. Programa:   
- Principios de la organización. La organización administrativa  
- Metodología para la racionalización del trabajo administrativo.  
- Los instrumentos gráficos del análisis.  
- Los impresos. Los archivos. Los expedientes.  
- El factor humano en la organización administrativa.  
3. Metodología:   
Teórico-práctica. Totalmente dinámica, basada en la constante participación de todos los asistentes.  
4. Horas lectivas: 30  
5. Dirigido a:   
Personal de los grupos C y D de la Administración Local de la provincia que ostenten jefaturas o con responsabilidad sobre equipos.  
6. Máximo alumnos: 15  
7. Nº ediciones previstas: 8  
DIRECCION Y GESTION DE PROYECTOS  
1. Objetivo:   
Adiestrar en la utilización de técnicas para la gestión y dirección a través de proyectos de trabajo.  
2. Programa:   
- La organización por proyectos.  
- Organizacción de equipos de trabajo.  
- La gestión del proyecto.  
- El proyecto. Concepto. Clases. Características.  
- Presupuesto del proyecto  
- Planificación  
- El seguimiento. Utiles para el seguimiento.  
- La implantación del proyecto.  
- Evaluación del proyecto.  
3. Metodología:   
Teórico-práctica. Realización de supuestos prácticos.  
4. Horas lectivas: 21/30  
5. Dirigido a:   
Personal de Administración Local con responsabilidad sobre proyectos concretos.  
6. Máximo alumnos: 12  
7. Nº ediciones previstas: 2  
GESTION TRIBUTARIA MUNICIPAL  
1. Objetivo:   
Favorecer la eficacia en la gestión de los tributos mediante la formación de los empleados encargados de la misma.  
2. Programa:   
- El marco constitucional.  
- La administración, el ciudadano y el marco legal.  
- Elementos fundamentales de los tributos.  
- La gestión tributaria.  
- La liquidación tributaria. La revisión actos liquidatorios.  
- La redaudación  
- La inspección  
- El procedimiento sancionador  
- La devolución de ingresos indebidos.  
- Reclamaciones y recuros.  
- El sistema fiscal espaÑol  
- El sistema tributario local: tasas y precios públicos, plusvalías, vehículos, IAE e IBI.  
3. Metodología:   
Teórico-práctica. Ejercicios prácticos.  
4. Horas lectivas: 63  
5. Dirigido a:   
Personal específico de la Administración Local que trabaja en la materia.  
6. Máximo alumnos: 12  
7. Nº ediciones previstas: 3  
CONTRATACION ADMINISTRATIVA  
1. Objetivo:   
Ampliar la formación teórico-práctica en la materia.  
2. Programa:   
- Los contratos de la administración. Clases  
- Los contratos administrativos. Caracterización legal, contenidos y efectos. Su extinción. La cesión del contrato y el subcontrato.  
- El procedimiento administrativo de contratación. Actuaciones. El expediente. La adjudicación. Formalización y contabilización del gasto.  
- Gestión administrativa de la contratación. Análisis. Normalización y mecanización.  
- Los contratistas de la administración.  
3. Metodología:   
Teórico-práctica. Estudio y análisis de supuestos prácticos.  
4. Horas lectivas:   
30 horas. Nivel medio  
50 horas. Nivel superior  
5. Dirigido a:   
Personal de las administraciones públicas que ocupen puestos en unidades de gestión administrativa y contratación. (Administrativos/Económicos/Técnicos)   
6. Máximo alumnos: 15  
7. Nº ediciones previstas: 3  
8. Observaciones:   
Este curso tiene 2 versiones en función del puesto de trabajo de los participantes.  
LA SEGURIDAD SOCIAL Y SU INCIDENCIA EN LA GESTION DE LAS CORPORACIONES LOCALES  
1. Objetivo:   
Facilitar a la administración local de la provincia los trabajos derivados de la integración en el régimen de Seguridad Social  
2. Programa:   
- Real Decreto 480/93 de integración de los funcionarios de la Administración Local en el Régimen General de la Seguridad Social. Situación anterior. Normas y disposiciones actuales. Desarrollo del R.D. (Orden 7 abril 93)   
- Seguridad Social. Sistema Régimen General. Cotización y recaudación. Tratamiento con traducción documental.  
- Asistencia sanitaria. Incapacidad laboral transitoria. Invalidez. Jubilación, muerte y supervivencia. Protección a la familia y desempleo.  
- Gestión y régimen económico-financiero. Administración Laboral (Inspección de trabajo) .  
- Aplicaciones prácticas en relación con las distintas situaciones del personal.  
- Los contratistas de la administración.  
3. Metodología:   
Teórico-práctica. Con abundantes ejercicios y supuestos reales.  
4. Horas lectivas: 42  
5. Dirigido a:   
Personal de la Administración Local encargados del trámite de Seguridad Social y nóminas.  
6. Máximo alumnos: 15  
7. Nº ediciones previstas: 3  
NORMATIVA EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL PARA SU USO EN TRABAJO SOCIAL  
1. Objetivo:   
Proporcionar conocimientos actualizados acerca de Seguridad Social y prestaciones sociales para facilitar la orientación e información en el trabajo  
2. Programa:   
- Introducción. Derechos pasivos del colectivo de Administración Local.  
- Las fuentes normativas de aplicación a la Seguridad Social.  
- La asistencia sanitaria y salud laboral.  
- Afiliación, altas, bajas y variaciones.  
- La incapacidad laboral transitoria e invalideces.  
- Pensiones  
- La relación jurídico-laboral.  
- La protección familiar. Pronunciamientos judiciales y procedimiento laboral.  
3. Metodología:   
Teórico-práctica. Estudio y análisis de supuestos prácticos.  
4. Horas lectivas: 24  
5. Dirigido a:   
Trabajadores sociales de la Administración Local  
6. Máximo alumnos: 15 por grupo  
7. Nº ediciones previstas: 1  
ABORDAJE DE LA ENTREVISTA EN TRABAJO PSICOLOGICO Y SOCIAL  
1. Objetivo:   
Proporcionar criterios metodológicos para realizar entrevistas a los ciudadanos que demandan servicios de carácter social y asistencial  
2. Programa:   
- Un modelo de comuniación interpersonal. Axiomas. Pensamiento lineal. Pensamiento circular.  
- Análisis del contexto institucional donde tiene lugar la entrevista con los usuarios. Sus elementos.  
- La entrevista como relación:   
- Proceso y etapas  
- Sentimientos y expectativas en la relación usuario-profesional.  
- Utilización operativa.  
- Alcances y límites de la entrevista como instrumento de intervención psicosocial.  
- Epílogo. De la demanda individual al grupo familiar  
3. Metodología:   
Teórico-práctica. Uso del rol-play y documentación para estudio.  
4. Horas lectivas: 25  
5. Dirigido a:   
Psicólogos, Trabajadores Sociales y otro personal de los Equipos Base de Servicios Sociales Municipales.  
6. Máximo alumnos: 15   
7. Nº ediciones previstas: 2  
LA GESTION DEL IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES  
1. Objetivo:   
Instrumentar técnicamente en las distintas facetas de este Impuesto a los empleados públicos encargados de su gestión.  
2. Programa:   
- El catastro. Antecedente y evolución histórica. Formación del catastro.  
- Fiscalidad del impuesto sobre bienes inmuebles. Hecho imponible. Exenciones tributarias. Bonificaciones tributarias.  
- Mantenimiento del catastro. Recursos. La colaboración interadministrativa en el mantenimiento catastral.  
3. Metodología:   
Teórico-práctica. Se complementan las explicaciones teóricas con la resolución de supuestos sobre casos reales.  
4. Horas lectivas: 48  
5. Dirigido a:   
A personal de SUMA. Gestión Tributaria, que ocupen puestos de trabajo que estén relacionados con los trámites del impuesto citado.  
6. Máximo alumnos: 16 por edición  
7. Nº ediciones previstas: 4  
8. Observaciones:   
Está previsto realizar ediciones descentralizadas en Elda y Elche  
EL IMPUESTO DE ACTIVIDADES ECONOMICAS  
1. Objetivo:   
Instrumentar teórica y prácticamente en las distintas facetas de este impuesto a los empleados públicos que realizan tareas de Gestión Tributaria, relacionadas con este tributo en las Oficinas de SUMA. Gestión Tributaria.  
2. Programa:   
- El sistema tributario local.  
- Rasgos generales del impuesto.  
- La tarifa del Impuesto  
- El lugar de realización de la actividad. Concepto de local.  
- La liquidación y gestión del impuesto  
- Los recursos contra el impuesto. La inspección.  
3. Metodología:   
Teórico-práctica. Se complementan las explicaciones teóricas con la resolución de tests y ejercicios prácticos.  
4. Horas lectivas: 33  
5. Dirigido a:   
A personal de SUMA. Gestión Tributaria, que ocupen puestos de trabajo que estén relacionados con los trámites del impuesto citado.  
6. Máximo alumnos: 16 por edición  
7. Nº ediciones previstas: 4  
8. Observaciones:   
Está previsto realizar ediciones descentralizadas el Elche y Elda.  
PLANIFICACION Y ORGANIZACION DE LA GESTION TRIBUTARIA  
1. Objetivo:   
Implementar conocimientos en el diseÑo específico de la planificación y organización de la gestión tributaria.  
2. Programa:   
- Organización de la estructura recaudatoria  
- Interrelación de la gestión y recaudación tributaria. Necesidad de planificación conjunta.  
- Planificación de las actuaciones  
- Elementos a tener en cuenta en las actuaciones.  
3. Metodología:   
Teórico-práctica. Se complementan las explicaciones teóricas con la resolución de ejercicios prácticos.  
4. Horas lectivas: 30  
5. Dirigido a:   
A personal de SUMA. Gestión Tributaria, que ocupen puestos de trabajo de Jefes de Zona o Responsable de Sector  
6. Máximo alumnos: 12 por edición  
7. Nº ediciones previstas: 1  
GESTION TRIBUTARIA MUNICIPAL  
1. Objetivo:   
Dar una visión generalizada del marco legal que sustenta las actuaciones tributarias.  
2. Programa:   
- El marco constitucional  
- La administración, el ciudadano y el marco legal  
- Elementos fundamentales de los tributos  
- La gestión tributaria  
- La liquidación tributaria. La revisión de actos liquidatorios.  
- La recaudación  
- La inspección  
- El procedimiento sancionador  
- La devolución de ingresos indebidos  
- Reclamaciones y recursos  
- El sistema fiscal espaÑol  
- El sistema tributario local  
3. Metodología:   
Teórico-práctica  
4. Horas lectivas: 54  
5. Dirigido a:   
A personal de SUMA. Gestión Tributaria, que por su puesto de trabajo precise conocimientos sobre Derecho Tributario  
6. Máximo alumnos: 12 por edición  
7. Nº ediciones previstas: 2  
FORMACION DE ACOGIDA  
1. Objetivo:   
Dotar de conocimientos básicos en materia de gestión, recaudación y aplicación informática.  
2. Programa:   
- Cultura organizativa de Suma, Gestión Tributaria  
- Conocimientos básicos de Gestión Tributaria y Recaudación en periodo voluntario en especial sobre el I.A.E.  
- Conocimientos básicos de Gestión Tributaria y Recaudación en periodo voluntario en especial sobre el I.B.I.  
- Funcionamiento de la Recaudación Ejecutiva  
- Conocimientos jurídicos básicos en relación a los procedimientos recaudatorios.  
- Conocimientos sobre la aplicación informática  
3. Metodología:   
Teórico-práctica  
4. Horas lectivas: 21  
5. Dirigido a:   
Personal de nuevo acceso SUMA, Gestión Tributaria  
6. Máximo alumnos: 18 por edición  
7. Nº ediciones previstas: 1  
RECAUDACION EJECUTIVA  
1. Objetivo:   
Ofrecer ideas de actuación y métodos concretos al personal que directamente esté relacionado con el procedimiento de apremio, cualificando su labor profesional  
2. Programa:   
- Desarrollo de la gestión recaudatoria y sus procedimientos legales dentro del ámbito de los recursos de las Haciendas Locales.  
- Estudio de la legislación aplicable al procedimiento ejecutivo.  
3. Metodología:   
Teórico-práctica. Se complementan las explicaciones teóricas con la resolución de supuestos sobre casos reales.  
4. Horas lectivas: 42  
5. Dirigido a:   
Personal de SUMA, Gestión Tributaria que ocupe puesto de trabajo vinculado a la recaudación ejecutiva.  
6. Máximo alumnos: 15 por edición  
7. Nº ediciones previstas: 4  
8. Observaciones:   
Está previsto realizar ediciones descentrlaizadas en Elche, Elda y Alfaz del Pí.  
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION TRIBUTARIA  
1. Objetivo:   
Analizar desde un punto de vista práctico aquellos aspectos fundamentales del procedimiento inspector.  
2. Programa:   
- Organización y funciones de la inspección.  
- Obligados tributarios  
- Actuaciones inspectoras. Iniciativa, desarrollo y terminación.  
- Documentación de las actuaciones  
- Actas  
- Inspecciones  
- Inspecciones y el I.A.E.  
3. Metodología:   
Teórico-práctica. Estudio de la legislación y ejercicios prácticos.  
4. Horas lectivas: 30  
5. Dirigido a:   
Personal de SUMA, Gestión Tributaria, susceptible de desempeÑar tareas vinculadas a la Inspección Tributaria.  
6. Máximo alumnos: 15 por edición  
7. Nº ediciones previstas: 1  
DISEÑO, ANALISIS Y EVALUACION DE LAS ACTUACIONES INSPECTORAS TRIBUTARIAS  
1. Objetivo:   
Implementar los procedimientos de comprobación e inspección de situaciones tributarias.  
2. Programa:   
- Estrategias para la detección del fraude y selección de sujetos pasivos a inspeccionar.  
- Procedimiento inspector adecuado a las necesidades de los tributos a inspeccionar.  
- Análisis y evolución de la actividad inspectora.  
3. Metodología:   
Teórico-práctica, complementadas con ejercicios prácticos sobre casos reales.  
4. Horas lectivas: 48  
5. Dirigido a:   
Personal de SUMA, Gestión Tributaria, que haya asistido al curso de "Procedimiento de inspección tributaria"  
6. Máximo alumnos: 15 por edición  
7. Nº ediciones previstas: 1  
PERFECCIONAMIENTO SOBRE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS  
1. Objetivo:   
Perfeccionamiento del personal adscrito a tareas administrativas en servicios centrales y la adecuación de los cambios legislativos al marco de trabajo cotidiano.  
2. Programa:   
- Organización y funcionamiento de las entidades locales y sus organismos autonómos, política y administrativa.  
- Introducción al procedimiento administrativo.  
- Conceptos básicos del presupuesto local  
- El proceso de gasto  
- La contratación administrativa  
- Método de trabajo administrativo  
- El personal al servicio de las Corporaciones Locales  
3. Metodología:   
Teórico-práctico  
4. Horas lectivas: 42  
5. Dirigido a:   
Personal destinado en servicios centrales en el departamento de Personal, Intervención, Contratación, Secretaría y Dirección  
6. Máximo alumnos: 12  
7. Nº ediciones previstas: 1  
TEXTO REFUNDIDO SOBRE NORMAS PROCEDIMENTALES INTERNAS DE SUMA, GESTION TRIBUTARIA  
1. Objetivo:   
Conseguir un mayor grado de conocimiento de las normas procedimentales y del sistema de organización en materia de gestión y recaudación tributaria.  
2. Programa:   
- Organización de la zona  
- De los cargos a SUMA, Gestión Tributaria.  
- De la gestión tributaria  
- De la gestión recaudatoria  
- Del cobro de deudas y el control de ingresos  
- De las datas por bajas en la gestión y recaudación de tributos.  
3. Metodología:   
Teórico-práctico  
4. Horas lectivas: 48  
5. Dirigido a:   
Personal vinculado a tareas de gestión y recaudación de tributos  
6. Máximo alumnos: 16  
7. Nº ediciones previstas: 3  
CONSULTA A BASE DE DATOS TRIBUTARIOS, SUPERBASE-4  
1. Objetivo:   
Dar a conocer el manejo a nivel de usuario de la base de datos tributaria existente en SUMA. Gestión Tributaria a nivel de consultas estándars.  
2. Programa:   
- Organización de la información del pendiente final del mes que se distribuye a las oficinas de zona  
- Descripción de consultas "prefabricadas".  
- Lanzamiento de una consulta  
- Evaluación de duración de una consulta  
- Impresión de una consulta  
3. Metodología:   
Teórico-práctico  
4. Horas lectivas: 15  
5. Dirigido a:   
Personal que ocupe puestos de trabajo que precise realizar consulta en la base de datos tributarios y que carezca de conocimientos previos en Superbase 4  
6. Máximo alumnos: 8  
7. Nº ediciones previstas: 4  
EL PRIMER CICLO DE LA EDUCACION INFANTIL. UN ENFOQUE PRACTICO  
1. Objetivo:   
Facilitar la adecuación de los recursos humanos del Hogar para orientar en la puesta en marcha de una escuela infantil de 0.3 aÑos.  
2. Programa:   
- Etapas evolutivas. Las necesidades del niÑo  
- La organización de la escuela  
- Distribución de espacios  
- Criterios de agrupamiento de niÑos  
- La programación de aula/centro  
- Informes de desarrollo  
- La colaboración con la familia  
3. Metodología:   
Activa, con participación del alumnado en trabajos grupales. Recursos audiovisuales.  
4. Horas lectivas: 20  
5. Dirigido a:   
Técnicos, Profesoras/res EGB, Educadoras/es, Auxiliares y en general al personal adscrito al Hogar Provincial.  
6. Máximo alumnos: 20 por grupo  
7. Nº ediciones previstas: 2  
EDUCAR EN LA ESCUELA INFANTIL  
1. Objetivo:   
Facilitar la adecuación de los recursos humanos del Hogar para orientar en la puesta en marcha de una educación infantil para 3-6 aÑos.  
2. Programa:   
- Orientar y desarrollo de la escuela infantil  
- Antecedentes en EspaÑa y situación actual  
- Educar en la escuela infantil. Las necesidades del niÑo.  
- Desarrollo y aprendizaje en la infancia  
- Educación como proceso socialmente mediado  
- La intervención educativa  
- El programa educativo  
- Locales y equipamiento  
- Organización del centro  
3. Metodología:   
Activa, con participación del alumnado en trabajos grupales. Recursos audiovisuales.  
4. Horas lectivas: 20  
5. Dirigido a:   
Técnicos, Profesoras/res EGB, Educadoras/es, Auxiliares y en general al personal adscrito al Hogar Provincial.  
6. Máximo alumnos: 20 por grupo  
7. Nº ediciones previstas: 1  
LA ENFERMERIA Y LOS MEDICAMENTOS  
1. Objetivo:   
Mejorar el conocimiento sobre los medicamentos: para qué se usan, cómo se administran, problemas que pueden ocasionar. Conocer los sistemas de distribución y control de la medicación.  
2. Programa:   
- Principios de farmacología  
- Farmacoterapia razonada  
- El servicio de farmacia  
- El personal de enfermería y la terapia medicamentosa.  
- Antibióticos  
- Fármacos antipsicóticos. Antidepresivos. Ansiolí-ticos e Hipnóticos.  
- Litio y antiepilépticos  
- Medicamentos para enfermedades menores  
- Peculiaridades farmacológicas en el niÑo y el anciano.  
- Nutrición  
- Educación sanitaria y sobre medicamentos  
3. Metodología:   
Exposición teórica. Presentación de casos prácticos y discusión de problemas.  
4. Horas lectivas: 40  
5. Dirigido a:   
Personal de enfermería de la Excma. Diputación Provincial.  
6. Máximo alumnos: 20 por grupo  
7. Nº ediciones previstas: 3  
ACTUALIZACION PROFESIONAL PARA MONITORES OCUPACIONALES  
1. Objetivo:   
Ampliar y actualizar los conocimientos sobre los trastornos mentales. Potenciar el trabajo con grupos en los talleres ocupacionales. Adquirir nuevas estrategias para el desempeÑo de sus funciones.  
2. Programa:   
- Psicopatología. Trastornos, sus clases y tipos de tratamiento.  
- Modificación de conducta en ambientes institucionalizados. Técnicas y habilidades sociales. Programación, evaluación y seguimiento.  
- Teoría de sistemas. Comportamiento de los grupos desde la óptica sistemática.  
- Prácticas tuteladas.  
3. Metodología:   
Teórico-práctica. Totalmente dinámica con participación de todos los asistentes.  
4. Horas lectivas: 50 horas (incluidas las 20 horas de prácticas)   
5. Dirigido a:   
Monitores ocupacionales de la Diputación Provincial.  
6. Máximo alumnos: 15  
7. Nº ediciones previstas: 1  
CURSO BASICO DE CUIDADOS DE ENFERMERIA  
1. Objetivo:   
Ampliar y actualizar los conocimientos sobre los trastornos mentales. Potenciar el trabajo con grupos en los talleres ocupacionales. Adquirir nuevas estrategias para el desempeÑo de sus funciones.  
2. Programa:   
- Psicopatología. Trastornos, sus clases y tipos de tratamiento.  
- Modificación de conducta en ambientes institucionalizados. Técnicas y habilidades sociales. Programación, evaluación y seguimiento.  
- Teoría de sistemas. Comportamiento de los grupos desde la óptica sistemática.  
- Prácticas tuteladas.  
3. Metodología:   
Teórico-práctica. Totalmente dinámica con participación de todos los asistentes.  
4. Horas lectivas: 50 horas (incluidas las 20 horas de prácticas)   
5. Dirigido a:   
Monitores ocupacionales de la Diputación Provincial.  
6. Máximo alumnos: 15  
7. Nº ediciones previstas: 1  
CURSO BASICO DE CUIDADOS DE ENFERMERIA  
1. Objetivo:   
Actualizar los conocimientos en nuevas técnicas de enfermería. Actualizar conocimientos en la administración de cuidados de enfermería. Ser capaz de realizar un plan de trabajo por objetivos.  
2. Programa:   
- Enfermería de atención primaria.  
- Enfermería en hospital general  
- Urgencias en enfermería  
- Nuevos equipos y tecnología en terapia electroconvulsiva  
- Administración de medicación  
- Planes de cuidados de enfermería  
- Trabajo por objetivos  
3. Metodología:   
Teórico-práctica, con alta participación de los asistentes  
4. Horas lectivas: 50 horas   
5. Dirigido a:   
Personal de enfermería de la Diputación de Alicante  
6. Máximo alumnos: 20  
7. Nº ediciones previstas: 3  
CURSO BASICO SOBRE MOVILIZACIONES A PACIENTES  
1. Objetivo:   
Describir un método práctico de movilización de enfermos encamados e incapacitados, para plantear una prevención eficaz. Asimilar como actos de cuidados de enfermería las movilizaciones, dándoles una utilidad terapéutica y haciéndolos más racionales.  
2. Programa:   
- Movilización de enfermos e incapacitados  
- Cambios posturales y traslados  
- Manejo de la grua para pacientes  
- Levantamientos, bajadas, giros, enderezamientos  
- Traspasos  
- Transporte  
- Elevaciones  
3. Metodología:   
Teórico-práctica  
4. Horas lectivas: 40 horas   
5. Dirigido a:   
Personal de enfermería de la Diputación de Alicante  
6. Máximo alumnos: 20  
7. Nº ediciones previstas: 3  
ELECTRICIDAD BASICA  
1. Objetivo:   
Adquirir los conocimientos mínimos necesarios para localizar y subsanar pequeÑas averías en las instalaciones eléctricas de edificios. Conocer la Reglamentación vigente sobre instalaciones electrotécnicas.  
2. Programa:   
- Introducción a las medidas eléctricas  
- Magnitudes eléctricas  
- Medidas en corriente continua y alterna  
- Generalidades sobre la producción y transporte de la energía  
- Cálculo de secciones de conductores en líneas de distribución  
- Reglamento electrónico de baja tensión  
3. Metodología:   
Teórico-práctica. Realización de numerosas prácticas y estudios sobre casos reales.  
4. Horas lectivas: 40 horas   
5. Dirigido a:   
Personal de la Administración Local cuyo puesto de trabajo esté relacionado con este tema  
6. Máximo alumnos: 15  
7. Nº ediciones previstas: 2  
AUTOMATISMOS DE CONTROL  
1. Objetivo:   
Adquirir los conocimientos mínimos para localizar y subsanar pequeÑas averías en las instalaciones automáticas. Aprender a realizar los ajustes pertinentes.  
2. Programa:   
- Introducción a los automatismos por contadores y relés  
- Arranque directo de motores trifásicos y con interruptores estáticos  
- Inversión de giro en un motor trifásico  
- Arranque de motores trifásicos automatizado  
- Inversión en giro y arranque estrella-triángulo  
3. Metodología:   
Teórico-práctica. Se realizarán diversas maniobras, arranques, puestos en marcha, etc  
4. Horas lectivas: 36 horas   
5. Dirigido a:   
Personal de la Administración Local cuyo puesto de trabajo esté relacionado con este tema  
6. Máximo alumnos: 15  
7. Nº ediciones previstas: 2  
DIAGNOSIS INYECCION ELECTRONICA  
1. Objetivo:   
Actualizar conocimientos en Inyección Electrónica al personal encargado del mantenimiento y reparación de vehículos  
2. Programa:   
- Principios básicos de la electricidad  
- Principios básicos de los componentes eléctricos  
- Tipos de encendido  
- Carburación electrónica  
- Distintos tipos de inyección de los sistemas K, KE, D, L, LE, LE2, LE3. MOTRONIC, LH, LH LUCAS, RENIX,etc  
3. Metodología:   
Teórico-práctica.  
4. Horas lectivas: 30 horas   
5. Dirigido a:   
Personal mecánico del taller del Parque Móvil de Diputación y Ayuntamientos  
6. Máximo alumnos: 12  
7. Nº ediciones previstas: 1  
TECNICAS DE CONDUCCION  
1. Objetivo:   
Conseguir de los participantes que adquiran comportamientos en la conducción que redunden en un tráfico más seguro, en beneficio de ellos mismos, los ocupantes y el resto.  
SEGUNDO FASCíCULO  
2. Programa:   
- Conducción defensiva y normas de actuación  
- Modelo ortodoxo de conducción: reglaje de banqueta y respaldo, posturas de conducción y uso del cinturón   
- Manejo de cambio y frenos  
- Trazados de curvas: simples, dobles y enlazadas  
- Comportamientos deslizantes del vehículo  
- Prácticas de: conducción defensiva, skid-car, slalom, frenos, trazados, etc  
- Conducta y actitudes  
3. Metodología:   
Totalmente práctica, reproduciendo situaciones reales con vehículos así como con el simulador de firmes.  
4. Horas lectivas: 20/26   
5. Dirigido a:   
Personal Administración Local cuyo puesto de trabajo sea de conductor de vehículos.  
6. Máximo alumnos: 10  
7. Nº ediciones previstas: 4  
CURSO BASICO DE OPERACIONES CON HELICOPTEROS EN TAREAS DE EXTINCION Y SALVAMENTO  
1. Objetivo:   
EnseÑar especialmente a los participantes cómo desenvolverse en operaciones con helicópteros para actuar con eficacia en situaciones críticas y de emergencia.  
2. Programa:   
- Conocimiento general de los helicópteros. Descripción y características  
- Precauciones de seguridad  
- Operaciones con helicópteros  
- Salvamento y rescate aéreo  
- Rescate desde edificios  
- Características de las helisuperficies. Balizamientos  
- SeÑales. Códigos de comunicación  
- Materiales de descarcelación y apoyo. Transporte en helicóptero.  
3. Metodología:   
Consta de una parte teórico-práctica en el aula y otra de ejercicios con helicópteros.  
4. Horas lectivas: 15   
5. Dirigido a:   
Colectivo de bomberos del Organismo Autónomo para el servicio de prevención y extinción de incendios del Consorcio Provincial de Alicante  
6. Máximo alumnos: 8 por edición  
7. Nº ediciones previstas: 20  
CURSO BASICO DE SALVAMENTO Y PRIMEROS AUXILIOS EN TAREAS DE EXTINCION, RESCATE Y SALVAMENTO  
1. Objetivo:   
EnseÑar protocolos de actuación y normas básicas en la actuación del bombero que permitan un salvamento eficaz y un traslado seguro de las víctimas sin proporcionarles más daÑo del existente y preservando la seguridad del socorredor.  
2. Programa:   
- Introducción al socorrismo, principios generales, valoración de lesionados.  
- Resucitación cardio pulmonar, manejo de heridas y hemorragias. Actitud ante quemados y en congelaciones. Traumatismos músculo esqueléticos. Traumatismos craneo encefálicos y de columna. Traumatismos en torax y abdomen. Caso especial de los accidentes por electricidad.  
- Cómo actuar en un accidente de tráfico  
- Protección personal en la actuación urgente  
- Aspectos legales y responsabilidd derivada de la actuación del bombero.  
3. Metodología:   
Parte teórica con importante apoyo audio visual y práctica en el aula manejando material de primeros auxilios, maniquíes, etc.  
4. Horas lectivas: 30   
5. Dirigido a:   
Colectivo de bomberos del Organismo Autónomo para el servicio de prevención y extinción de incendios del Consorcio Provincial de Alicante  
6. Máximo alumnos: 12 por edición  
7. Nº ediciones previstas: 20  
CURSO BASICO SOBRE SEGURIDAD EN EDIFICIOS  
1. Objetivo:   
Proporcionar conocimientos básicos para realizar con las mínimas garantías de seguridad y efectividad el servicio de vigilancia  
2. Programa:   
- Vigilancia, concepto y evolución  
- Filosofía general de seguridad.  
- Fundamentos de seguridad.  
- Control de acceso de personas, objetos y vehículos  
- Sistemas electrónicos de seguridad: detección de instrusismo y de incendios  
- Incendios  
- Primeros auxilios  
3. Metodología:   
Teórico-práctica  
4. Horas lectivas: 15   
5. Dirigido a:   
Vigilantes, porteros, conserjes, ordenanzas, etc. y en general, personal de la Administración Local en tareas de vigilancia.  
6. Máximo alumnos: 15  
7. Nº ediciones previstas: 3  
ACTUALIZACION PARA PERSONAL SUBALTERNO Y AUXILIAR  
1. Objetivo:   
Conseguir que los partipantes actualicen conocimientos y adquieran nuevas estrategias para el desempeÑo de sus funciones.  
2. Programa:   
- Introducción. Estructura organizativa de su institución. Funcionamiento. Imagen. Otras instituciones públicas  
- Derechos y deberes. Funciones genéricas y específicas.  
- Actividad administrativa. Documentos de los ciudadanos  
- Comportamientos. Habilidades sociales  
- La comunicación. La escucha.  
- Recogida y ordenamiento de la información. Organización de la correspondencia. Lo urgente/lo importante.  
- Tratamientos. Siglas y acrónimos  
- Coordinación entre servicios. El trabajo en colaboración.  
- Control de accesos de personas, objetos y vehículos  
3. Metodología:   
Teórico-práctica. Estudio y análisis de supuestos prácticos. Utilización de video. Simulación de hechos reales.  
4. Horas lectivas: 21   
5. Dirigido a:   
Personal subalterno de la Administración Local.  
6. Máximo alumnos: 12   
7. Nº ediciones previstas: 4  
#PLAN DE FORMACION DIPUTACION DE VALENCIA   
ORGANIZACION Y GESTION  
RELACION DE CURSOS PARA 1995  
1. AREA DE PROCEDIMIENTOS Y ORGANIZACION  
1.1. LEY DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO  
Número de convocatorias: 5  
Duración: 16 horas.  
Fechas: 1. cv: 6 al 9 de marzo   
2. cv: 22 al 25 de mayo  
3. cv: 5 al 8 de junio   
4. cv: 2 al 5 de octubre   
5. cv: 6 al 9 de noviembre   
Horario: 16'30 a 20'30 horas.  
Número de plazas: 20 p/c.  
Lugar: Aula de Formación.  
DESTINATARIOS/AS: Personal de Diputación formando grupos homogéneos.  
OBJETIVOS: Facilitar a los participantes el conocimiento de la Nueva Ley de Procedimiento Administrativo.  
CONTENIDO:   
- La Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
- De los órganos administrativos. Principios generales y competencia de los interesados.  
- Derechos de los ciudadanos. Archivos y registros.  
- Obligación de resolv. El silencio Administrativo.  
- Medios Técnicos. Documentos y copias. Términos y plazos.  
- El acto administrativo. Eficacia, notificación y publicación.  
- Procedimiento administrativo. Fases: Iniciación, Instrucción, Finalización, Ejecución.  
- Revisión de oficio. Recursos Administrativos. Reclamaciones previas.  
- Potestad sancionadora.  
- Responsabilidad patrimonial de la Administración. Responsabilidad de las autoridades y personal de las Administraciones Públicas.  
1.2. APLICACIONES DEL NUEVO PLAN DE CONTABILIDAD PUBLICA (O.M. 6/5/94 MINISTERIO DE ECONOMIA Y HACIENDA) .  
Número de convocatorias: 3  
Duración: 45 horas.  
Fechas: 1. cv: 18 de abril al 6 de junio.  
2. cv: 3 de octubre al 9 de noviembre.  
3. cv: a determinar.  
Horario: martes y jueves de 17 a 20 horas.  
Número de plazas: 25 p/c.  
Lugar: O.A.O.Z.  
DESTINATARIOS/AS: Personal de la Diputación y Ayuntamientos de la Provincia de Valencia en función del puesto de trabajo.  
OBJETIVOS: Profundizar en el análisis de la O.M. 6/5/94 del M.E.C.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
1.3. ORGANIZACION INTERNA Y DINAMICA DE FUNCIONAMIENTO DE LA DIPUTACION.  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 16 horas.  
Fechas: del 19 al 22 de junio.  
 Horario: 16'30 a 20'30 horas.  
Número de plazas: 20 places  
Lugar: Aula de Formación.  
DESTINATARIOS/AS: Personal de la Diputación, prioritariamente de recién ingreso o en proceso de promoción interna .  
OBJETIVOS: Conocer la organización y las distintas áreas que integran la Diputación. Conocer los distintos servicios que se prestan a los ayuntamientos y ciudadanos y su ubicación. Prestar una información más eficaz a los usuarios, desarrollando la capacidad de canalizar las demandas.  
CONTENIDO:   
- La Diputación de Valencia: áreas y servicios. Su ubicación.  
- Principales competencias y funciones.  
- El Pleno y los acuerdos Plenarios.  
- Las comisiones de gobierno y las comisiones informativas. Composición y funciones.  
- Las funciones de Secretaría, Intervención y Depositaría.  
1.4 CONTRATACION ADMINISTRATIVA LOCAL  
Número de convocatorias: 2  
Duración: 16 horas.  
Fechas: 1. cv: 15 al 18 de mayo.  
2. cv: 16 al 19 de octubre.  
Horario: 16'30 a 20'30 horas.  
Número de plazas: 20 p/c.  
Lugar: Aula de Formación .  
DESTINATARIOS/AS: Personal de la Diputación y Ayuntamientos de la Provincia de Valencia en función del puesto de trabajo.  
OBJETIVOS:   
- Conocer el funcionamiento de la contratación administrativa local.  
- Conocer los diferentes tipos de contratos y su tramitación.  
CONTENIDO:   
En función de la aprobación de la Ley de Contratos.  
1.5. PROCEDIMIENTO DE INSPECCION TRIBUTARIA  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 15 horas.  
Fechas: 9,10,16 y 17 de mayo.  
Horario: 16'30 a 20'30 horas.  
Número de plazas: 15  
Lugar: Aula de Formación .  
DESTINATARIOS/AS: Personal del Servicio de Recaudación y administrativos del resto del Servicios de la Diputación.  
OBJETIVOS: Analizar desde un punto de vista práctico los aspectos fundamentales del procedimiento inspector en sus diferentes fases.  
CONTENIDO:   
- Organización y funciones de la inspección.  
- Obligados tributarios.  
- Actuaciones inspectoras: iniciación, desarrollo y finalización.  
- Documentación de las actuaciones.  
- Actas.  
- Inspecciones.  
- Inspecciones en el caso del I.A.E.  
EVALUACION: Prueba objetiva.  
1.6. DISEÑO, ANALISIS Y EVALUACION DE ACTUACIONES INSPECTORAS.  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 15 horas.  
Fechas: 26 al 29 de junio.  
 Horario: 16'30 a 20'30 horas.  
Número de plazas: 15  
Lugar: Aula de Formación.  
DESTINATARIOS/AS: Personal del Servicio de Recaudación y Administrativos del resto de los Servicios de la Diputación.  
OBJETIVOS: Implantación de los procedimientos de comprobación e inspección de situaciones tributarias.  
CONTENIDO:   
- Estrategias para la detección del grado y selección de sujetos pasivos a inspecciones.  
- Procedimiento inspector adecuado a las necesidades de los tributos a inspeccionar.  
- Procedimientos que facilitan la localización de la deuda tributaria, incluso los de carácter informal, voluntarios y de base negocial.  
EVALUACION: Prueba objetiva.  
1.7. PROCEDIMIENTO DE GESTION Y RECAUDACION  
Número de convocatorias: 3  
Duración: 16 horas.  
Fechas: 23 al 26 de octubre.  
Horario: a determinar.  
Número de plazas: 20 p/c.  
Lugar: Aula de Formación.  
DESTINATARIOS/AS: Personal adscrito al Servicio de Recaudación y Gestión.  
OBJETIVOS: Análisis de los procedimientos de recaudación, gestión e inspección.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
Los contenidos quedan supeditados a la elaboración de los manuales de gestión, recaudación e inspección.  
1.8. LA RECAUDACION EJECUTIVA  
Número de convocatorias: 2  
Duración: 16 horas.  
Fechas: 1. cv: del 19 al 22 de junio  
2. cv: del 25 al 28 de septiembre  
Horario: 16'30 a 20'30 horas.  
Número de plazas: 24 p/cv.  
Lugar: Aula de Formación.  
DESTINATARIOS/AS: Personal adscrito al Servicio de Recaudación.  
OBJETIVOS: Proporcionar pautas de actuación y métodos concretos al personal directamente relacionado con este procedimiento.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
- Desarrollo de la gestión recaudatoria y procedimientos legales.  
- Planificación y organización de las estructuras u órganos recaudatorios.  
- Legislación aplicable al procedimiento ejecutivo.  
 -Actuaciones peculiares sobre el IAE el IBI y otros tributos locales.  
- Registro de la propiedad y Recaudación.  
- Suspensiones de pago y quiebras.  
- Cobro de deudas a entidades Públicas.  
1.9 NORMATIVA TRIBUTARIA  
Número de convocatorias: 2  
Duración: 16 horas.  
Fechas: 1. cv: del 13 al 16 de febrero  
2. cv: 10,11,18 y 19 de abril  
Horario: 16'30 a 20'30 horas.  
Número de plazas: 25 p/c.  
Lugar: Aula de Formación.  
DESTINATARIOS/AS: Personal Recaudación y Gestión Tributaria.  
OBJETIVOS: Profundizar en los aspectos de la Normativa tributaria vigente.  
METODOLOGIA: Expositiva y participativa.  
CONTENIDO:   
1.- Ley General Tributaria.  
2.- Ley Reguladora de Haciendas Locales.  
3.- Reglamento General de Recaudación.  
1.10 GESTION ECONOMICO-FINANCIERA DE LAS CORPORACIONES LOCALES  
Número de convocatorias: 2  
Duración: 16 horas.  
Fechas: 1. convocatoria: del 3 al 6 de abril.  
2. convocatoria: del 18 al 21 de septiembre  
Horario: 16'30 a 20'30 horas.  
Número de plazas: 20 p/c.  
Lugar: Aula de Formación.  
DESTINATARIOS/AS: Personal de la Diputación de Valencia, prioritariamente adscrito a Servicios Económicos; y personal de los Ayuntamientos de la Provincia de Valencia.  
OBJETIVOS: Incrementar los conocimientos teórico-prácticos de los participantes en este área temática.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
- Planificación.  
- Gestión de ingresos y gastos.  
- Control interno y externo.  
1.11 LA FUNCION PUBLICA VALENCIANA  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 16 horas.  
Fechas: del 8 al 11 de mayo.  
Horario: 16'30 a 20'30 horas.  
Número de plazas: 25.  
Lugar: Aula de Formación.  
DESTINATARIOS/AS: Personal adscrito a la Gerencia de Personal y al departamento de Recursos Humanos del Hospital General.  
OBJETIVOS: Profundizar en el estudio y análisis de este área temática.  
METODOLOGIA: Expositiva y participativa.  
CONTENIDO: Ley de la Función Pública Valenciana.  
1.12 INTRODUCCION AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. REGIMEN GENERAL.  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 30 horas.  
Fechas: del 6 de marzo al 6 de mayo.  
Horario: de 14 a 16 hh.(lunes y miércoles)   
Número de plazas: 30.  
Lugar: Hospital General Universitario.  
DESTINATARIOS/AS: Personal de administración, prioritariamente del Hospital General.  
OBJETIVOS: Proporcionar a los participantes los instrumentos teórico-prácticos para la gestión de los seguros sociales.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
- El sistema de Seguridad Social. Campo de aplicación, inscripción y afiliación.  
- Cotización. Recaudación.  
- Asistencia Sanitaria.  
- Incapacidad laboral transitoria.  
- Invalidez provisional.  
- Lesiones permanentes no invalidantes.  
- Invalidez permanente.  
- Jubilación.  
- Muerte y supervivencia.  
- Protección familiar.  
- Desempleo. Prestaciones.  
- Nuevos contratos.  
1.13 CURSO SOBRE SEGURIDAD SOCIAL (2ª parte)   
Número de convocatorias: 1  
Duración: 15 horas.  
Fechas: 21 de marzo al 11 de abril.  
Horario: 14 a 16 horas (martes y jueves)   
Número de plazas: 40.  
Lugar: Hospital General Universitario.  
DESTINATARIOS/AS: Personal del Hospital General que realizó en 1994, con aprovechamiento, el curso introductorio.  
OBJETIVOS: Profundizar en los conocimientos teórico-prácticos para la gestión de los Seguros Sociales.  
METODOLOGIA: teórico-práctica.  
2 AREA DE COMUNICACION-INFORMACION  
2.1. COMUNICACION INTERPERSONAL  
Número de convocatorias: 4  
Duración: 18 horas.  
Fechas: 1. cv: 23 y 30 de enero, 6, 13, 20 y 27 de febrero, y 6 y 13 de marzo.  
2. cv: 8,15,22 y 29 de mayo, y 5 y 12 de junio.  
3. cv: 23 y 30 de octubre y 6,13,20 y 27 de noviembre.  
4. cv: a determinar.  
Horario: 16'30 a 19'30 horas.  
Número de plazas: 15.  
Lugar: Aula de Formación y Residencia "Juan de Garay".  
DESTINATARIOS/AS: Personal de Diputación procurando formar grupos homogéneos con prioridad del personal del Hospital General, y la Residencia Juan de Garay.  
OBJETIVOS: Conocimiento, control y desarrollo de aquellos factores humanos que debidamente potenciados pueden aumentar la rentabilidad de la gestión personal.  
Sistematizar y enriquecer la comunicación percepción y diálogo evitando las conductas improductivas y juegos de comunicación.  
Fomentar y desarrollar el cambio de actitudes, mejorar el clima de trabajo y motivación laboral, reduciendo la problemática referida a conflictos y conductas de tensión.  
METODOLOGIA: Basada en la participación de los asistentes.  
CONTENIDO:   
- La personalidad.  
- La Comunicación.  
- Integración y motivación social.  
- Actitud hacia nosotros y los demás.  
- Cooperatividad y competitividad.  
2.2. TECNICAS DE EXPRESION ESCRITA  
Número de convocatorias: 2  
Duración: 16 horas.  
Fechas: 1. cv: 3 al 6 de abril  
2. cv: 6,7,13 y 14 de junio.  
Horario: 16'30 a 20'30 horas.  
Número de plazas: 15 p/c.  
Lugar: Aula de Formación.  
DESTINATARIOS/AS: Personal de la Diputación con prioridad del Hospital General y personal de los Ayuntamientos de la Provincia de Valencia.  
OBJETIVOS: Conocer los principios fundamentales de la comunicación en su forma escrita.  
CONTENIDO:   
- Teoria de la comunicación.  
- Diferencias entre comunicación verbal y no verbal.  
- Expresión escrita.  
- La construcción del texto.  
- Ortografía del texto.  
- Proceso de redacción.  
2.3. TECNICAS DE EXPRESION ORAL  
Número de convocatorias: 2  
Duración: 16 horas.  
Fechas: 1. cv: 24 al 27 de abril.  
2. cv: 25 al 28 de septiembre.  
Horario: 16'30 a 20'30 horas.  
Número de plazas: 15 p/c.  
Lugar: Aula de Formación .  
DESTINATARIOS/AS: Personal de Diputación que haya realizado alguna de las convocatorias del curso técnicas de expresión escrita, con prioridad al Hospital General; y personal de los Ayuntamientos de la Provincia de Valencia.  
OBJETIVOS: Descubrir las técnicas de expresión oral y sus posibilidades, especialmente en el terreno profesional.  
Desarrollar la capacidad personal de expresarse oralmente.  
CONTENIDO:   
- El proceso de comunicación.  
- Las técnicas de expresión.  
- Factores físicos.  
- Factores de influencia subjetivos.  
- Factores de influencia objetivos.  
- Estudio de las situaciones.  
- La comunicación afectiva.  
- La expresión integral.  
2.4 CURSOS DE VALENCIANO  
Número de convocatorias: 15  
Duración: Nivel oral: 25 horas.  
Nivel elemental: 50 horas.  
Fechas: a partir de febrero.  
Horario: Dos días a la semana de 8 a 9 horas o de 14 a 15 horas.  
Número de plazas: 12 p/c.  
Lugar: Plaza de Manises, IVAF, Aula de Formación, y Hospital General.  
DESTINATARIOS/AS: Personal de la Diputación de Valencia en función del nivel de conocimientos.  
OBJETIVOS: Favorecer y potenciar el uso del Valenciano en la Diputación de Valencia.  
2.5. MARKETING Y COMUNICACION EN LOS SERVICIOS PROVINCIALES DE GESTION TRIBUTARIA INTEGRADA  
Número de convocatorias: 3  
Duración: 15 horas.  
Fechas: 1. cv: 24,25,26,31 de enero y 1 y 2 de febrero.  
2. cv: 21,22,23 y 28 de febrero y 1 y 2 de marzo.  
3. cv: 21,22,23,28,29 y 30 de marzo.  
Horario: 17 a 19'30 horas.  
Número de plazas: 15 p/c.  
Lugar: Aula de Formación.  
DESTINATARIOS/AS: Personal adscrito al Servicio de Recaudación, Gestión Tributaria.   
OBJETIVOS: Emprender en el Servicio de Recaudación un proceso de incorporación de nuevos valores que supere la cultura administrativa tradicional.  
Poner a disposición de los participantes un conjunto de habilidades que faciliten una prestación más eficaz del Servicio Público.  
Analizar los factores que intervienen en una mejor prestación de los servicios de Recaudación y Gestión Tributaria.  
CONTENIDO:   
1. Modernización administrativa y marketing interno.  
- ¿Qué debemos entender por modernización administrativa?.  
- Nuevos valores de la cultura administrativa moderna.  
- Coordinadores temporales y análisis del proceso de modernización administrativa.  
- Significado y alcance del término cliente en el mundo administrativo.  
- Los Recursos Humanos en una "administración abierta".  
2. Habilidades socio profesionales de los servicios públicos.  
- Las habilidades como aprendizaje.  
- Habilidades sociales: Comunicación e imagen.  
- Habilidades profesionales: técnicas de perfeccionamiento laboral.  
- Habilidades éticas: deontología profesional.  
- Habilidad directivas" manegement" y liderazgo.  
3. Calidad en la prestación de los servicios públicos y marketing externo.  
- La "servucción" como análisis integral del proceso de prestación de un servicio.  
- Definición de la calidad en un servicio prestado al público.  
- Orientación de la Administración hacia el cliente y distinción entre cliente externo e interno.  
- Determinación de las necesidades de nuestros clientes. ¿Qué entendemos por satisfacción de las necesidades tributarias?.  
- Elementos esenciales y factores que intervienen en la determinación del nivel de calidad en la recaudación tributaria local.  
2.6 INFORMATICA USUARIOS  
2.6.1. INTRODUCCION A LA INFORMATICA Y MSDOS v.6.2  
Número de convocatorias: 5  
Duración: 15 horas  
Fechas: a partir de febrero.  
Horario: 8 a 11 de la maÑana.  
Número de plazas: 12-15  
Lugar: a determinar.  
DESTINATARIOS/AS: Personal de la Diputación de Valencia, usuarios o potenciales usuarios de los programas que se citan.  
OBJETIVOS: Formar a los participantes en el manejo y aplicaciones de los programas que se citan.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
- Introducción a la Informática.  
- La Informática en la Historia.  
- Evoluaicón de la Informática.  
- La Informática en la actualidad.  
- Hardward y Software  
- Diferentes modelos de ordenadores.  
- Partes principales del ordenador.  
- CPU y sus partes.  
- Periféricos.  
- Almacenamiento de información.  
- Soportes.  
- Interpretes.  
- Compiladores.  
- Software de base.  
- Software de aplicación.  
- Lenguajes de programación.  
- Características de los PC'S.  
- Componentes físicos del PC.  
- Conceptos de ficheros y tipos.  
- Instalación.  
- Directorios y estructuras de árbol.  
- Tipos de mandatos y sus funciones.  
- Preparación de un disco duro.  
- Dispositivos del DOS.  
- Discos del sistema.  
- Scandisk y Defray.  
- Memmak.  
- Doblar capacidad del disco duro.  
- Participaciones en disco (FDISK) .  
- Editor de líneas ( EDLIN) .  
- Configuración del sistema.  
- Ficheros de Autoexec.bat.  
- Ficheros de Cots (Batch) .  
- Creación de comandos inteligentes.  
- Personalización del sistema.  
- El SHELL del dos.  
2.6.2. UTILIZACION DEL WINDOWS 3.1.  
Número de convocatorias: 6  
Duración: 12 horas  
Fechas: a partir de enero  
Horario: 8 a 11 de la maÑana.  
Número de plazas: 12-15  
Lugar: a determinar.  
DESTINATARIOS/AS: Personal de la Diputación de Valencia, usuarios o potenciales usuarios de los programas que se citan.  
OBJETIVOS: Formar a los participantes en el manejo y aplicaciones de los programas que se citan.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
- Instalación del Windows.  
- Introducción al Windows.  
- Personalización del Windows.  
- Accesorios de Windows.  
- Combinación de accesorios.  
- Tecnología OLE.  
- Conexión entre Windows y el Dos.  
- Aumentar las posibilidades de Windows.  
2.6.3. WORD PARA WINDOWS 6.0  
Número de convocatorias: 6  
Duración: 20 horas  
 Fechas: a partir de enero.  
Horario: 8 a 11 de la maÑana.  
Número de plazas: 12-15  
Lugar: a determinar.  
DESTINATARIOS/AS: Personal de la Diputación de Valencia, usuarios o potenciales usuarios de los programas que se citan.  
OBJETIVOS: Formar a los participantes en el manejo y aplicaciones de los programas que se citan.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
- Introducción al Winword  
- Crear un documento.  
- Revisión de documentos.  
- Ortografía, sinónimos y separación de palabras.  
- Formato de caracteres, párrafos, secciones, documentos.  
- Presentación preliminar e impresión.  
- Trabajando con varios documentos.  
- Encabezados y pies de página.  
- Notas al pie y anotaciones.  
- Inserción de gráficos e imágenes.  
- Tablas y cálculos.  
- Marca-texto.  
- Marcas de revisión.  
- Esquematización.  
- Indices analíticos y tablas de contenido.  
- Resumen y búsqueda de documentos.  
- Combinación de documentos. Cartas modelo.  
- Macros.  
2.6.4. DBASE V PARA WINDOWNS  
Número de convocatorias: 5  
Duración: 20 horas  
Fechas: a partir de febrero.  
Horario: 8 a 11 de la maÑana.  
Número de plazas: 12-15  
Lugar: a determinar.  
DESTINATARIOS/AS: Personal de la Diputación de Valencia, usuarios o potenciales usuarios de los programas que se citan.  
OBJETIVOS: Formar a los participantes en el manejo y aplicaciones de los programas que se citan.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
- Introducción a Dbase.  
- DiseÑo de una base de datos.  
- Modificaciones de una base de datos.  
- Creación de formularios de entrada.  
- Ordenación e indexación de su base de datos.  
- Consultas.  
- Informes.  
- Macros.  
- Gestión de archivos.  
- Informes avanzados.  
- Uso de la potencia relacional de Dbase.  
- Aplicación ejemplo: sistema de nóminas.  
2.6.5. POWER POINT PARA WINDONWS.  
Número de convocatorias: 3  
Duración: 12 horas  
Fechas: a partir de enero.  
Horario: 8 a 11 de la maÑana.  
Número de plazas: 12-15  
Lugar: a determinar.  
DESTINATARIOS/AS: Personal de la Diputación de Valencia, usuarios o potenciales usuarios de los programas que se citan.  
OBJETIVOS: Formar a los participantes en el manejo y aplicaciones de los programas que se citan.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
- Introducción a Power Point.  
- Pasos básicos para crear una presentación.  
- Trabajando con notas y distribución.  
- Realización de una presentación de prueba.  
- Diapositivas.  
- Selección.  
- Trabajando con texto.  
- Procedimientos de importación.  
- Uso de cuadrícula.  
- Uso de las guías.  
- Trabajando con gráficos.  
2.6.6. EXCEL PARA WINDONWS  
Número de convocatorias: 2  
Duración: 20 horas  
Fechas: a partir de febrero.  
Horario: 8 a 11 de la maÑana.  
Número de plazas: 12-15  
Lugar: a determinar.  
DESTINATARIOS/AS: Personal de la Diputación de Valencia, usuarios o potenciales usuarios de los programas que se citan.  
OBJETIVOS: Formar a los participantes en el manejo y aplicaciones de los programas que se citan.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
- Introducción a Excel.  
- Creación de hojas de cálculo.  
- Introducción de números y fórmulas.  
- Aplicación de formatos a hojas de cálculo.  
- Utilidades de aplicación de formato y visualización.  
- Copia y desplazamiento de datos y formatos de celdas.  
- Funcionamiento de las fórmulas.  
- Vinculación de hojas de cálculo.  
- Análisis de datos.  
- Ajuste de página e impresión.  
- Bases de datos.  
- Informes de Bases de datos.  
- Creación de gráficos y presentaciones.  
- Edición de series de datos para gráficos.  
- Creación de presentaciones con gráficos e imágenes.  
- Macros.  
2.6.7. MACINTOSH-WORD 5.1.  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 15 horas  
Fechas: 26 al 30 de junio.  
Horario: 15 a 18 horas.  
Número de plazas: 8-10  
Lugar: Hospital General Universitario.  
DESTINATARIOS/AS: Personal médico y administrativo del H.G.U.  
OBJETIVOS: Aportar los conocimientos teórico-prácticos sobre el programa, combinado con la utilización práctica de los mismos mediante ejercicios.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
- Conceptos fundamentales de la aplicación Word 5.1.  
- Manejo del menú, conceptos básicos.  
- Impresión.  
2.6.8. MACINTOSH-MACDRAW II.  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 15 horas  
Fechas: 22 al 26 de mayo.  
Horario: 15 a 18 horas.  
Número de plazas: 8-10  
Lugar: Hospital General Universitario.  
DESTINATARIOS/AS: Personal médico y administrativo del H.G.U.  
OBJETIVOS: Aportar los conocimientos teórico-prácticos sobre el programa, combinado con la utilización práctica de los mismos mediante ejercicios.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
- Conceptos fundamentales de la aplicación Macdraw II.  
- Manejo del menú, conceptos básicos.  
- Impresión.  
2.6.9. MACINTOSH-FILE MAKER PRO.  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 15 horas  
Fechas: 1 al 5 de mayo.  
Horario: 15 a 18 horas.  
Número de plazas: 8-10  
Lugar: Hospital General Universitario.  
DESTINATARIOS/AS: Personal médico y administrativo del H.G.U.  
OBJETIVOS: Aportar los conocimientos teórico-prácticos sobre el programa, combinado con la utilización práctica de los mismos mediante ejercicios.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
- Conceptos fundamentales de la aplicación File Maker Pro.  
- Manejo del menú, conceptos básicos.  
- Impresión.  
2.6.10. MACINTOSH-STATVIEW.  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 15 horas  
Fechas: 3 al 7 de abril.  
Horario: 15 a 18 horas.  
Número de plazas: 8-10  
Lugar: Hospital General Universitario.  
DESTINATARIOS/AS: Personal médico y administrativo del H.G.U.  
OBJETIVOS: Aportar los conocimientos teórico-prácticos sobre el programa, combinado con la utilización práctica de los mismos mediante ejercicios.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
- Conceptos fundamentales de la aplicación Statview.  
- Manejo del menú, conceptos básicos.  
- Impresión.  
2.6.11. MACINTOSH-POWER POINT.  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 15 horas  
Fechas: 10 al 14 de abril.  
Horario: 15 a 18 horas.  
Número de plazas: 8-10  
Lugar: Hospital General Universitario.  
DESTINATARIOS/AS: Personal médico y administrativo del H.G.U.  
OBJETIVOS: Aportar los conocimientos teórico-prácticos sobre el programa, combinado con la utilización práctica de los mismos mediante ejercicios.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
- Conceptos fundamentales de la aplicación Power Point.  
- Manejo del menú, conceptos básicos.  
- Impresión.  
2.7. INFORMATICA PARA DIRECTIVOS (MICROSOFT OFFICE)   
Número de convocatorias: 1  
Duración: 25 horas  
Fechas: a partir de febrero.  
Horario: 16'30 a 19'30 horas.  
Número de plazas: 12-15  
Lugar: a determinar.  
DESTINATARIOS/AS: Jefes de Servicio y Jefes de Sección de la Diputación de Valencia.  
OBJETIVOS: Formar a los participantes en el manejo y aplicaciones de los programas que se citan.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
- Introducción al Winword.  
- Crear un documento.  
- Revisión de documentos.  
- Ortografia, sinónimos y separación de palabras.  
- Formato de caracteres, párrafos, secciones y documentos.  
- Presentación preliminar e impresión.  
- Trabjaando con varios documentos.  
- Encabezados y pies de página.  
- Notas al pie y anotaciones.  
- Inserción de gráficos e imágenes.  
- Tablas y cálculos.  
- Marca-texto.  
- Marcas de revisión.  
- Esquematización.  
- Resumen y búsqueda de documentos.  
- Combinación de documentos. Cartas modelo.  
2.8. SISTEMA INFORMATICO CONTABLE DE LA DIPUTACION DE VALENCIA  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 30 horas  
Fechas: mayo y junio.  
Horario: 8 a 11 de la maÑana, martes y jueves.  
Número de plazas: 15  
Lugar: a determinar.  
DESTINATARIOS/AS: Personal de Intervención y servicios económicos de la Diputación de Valencia, incluso Hospital General Universitario.  
OBJETIVOS: Formar a los participantes en el citado sistema.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
2.9. TECNICAS DE COMUNICACION EN ATENCION AL CLIENTE  
Número de convocatorias: 2  
Duración: 15 horas  
Fechas: 1. cv: 15,17,22,24,29,31 de mayo y 5 y 7 de junio.  
2. cv: 11,13,18,20,25,27 de septiembre y 2 y 4 de octubre.  
Horario: de 14 a 16 horas, dos días por semana.  
Número de plazas: 20 p/c.  
Lugar: Hospital General Universitario.  
DESTINATARIOS/AS: Personal de administración y servicios generales del H.G.U.  
OBJETIVOS: Capacitar al personal del Hospital para dar respuesta a las nuevas necesidades sociales y culturales que plantea el cliente interno y externo.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
- Introducción a la mejora de atención al cliente.  
- Sensibilización hacía la problemática del cliente.  
- Desarrollo de habilidades sociales.  
- El comportamiento hacia los demás.  
- Técnicas de inoculación del estres y relajación.  
- Técnicas de solución de problemas y respuestas.  
2.10. CURSO DE LENGUAJE ADMINISTRATIVO  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 16 horas  
Fechas: 16 al 19 de octubre.  
Horario: 16'30 a 18'30 horas.  
Número de plazas: 15  
Lugar: Aula de Formación  
DESTINATARIOS/AS: Personal administrativo de la Diputación de Vaslencia, formando un grupo homogéneo en función del centro o servicio.  
 OBJETIVOS: Estudio de las posibilidades de modernización del lenguaje administrativo para lograr una comunicación más eficaz.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
- Se seguirá el manual de estilo editado por el Ministerio de Administración Públicas incidiendo mediante casos prácticos en las posibilidades de modernización del lenguaje.  
2.11. ORGANIZACION Y SISTEMAS DE INFORMACION  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 20 horas  
Fechas: 20 al 23 de febrero.  
Horario: 16'30 a 20'30 horas.  
Número de plazas: 20  
Lugar: Aula de Formación  
DESTINATARIOS/AS: Directivos/as de la Diputación y los Ayuntamientos de la Provincia de Valencia.  
OBJETIVOS: Profundizar en el análisis organizativo y los sistemas de información en organizaciones de Servicios Públicos.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
- Análisis organizativo y sistemas de organización. La estructura organizativa. Los procesos.  
- Criterios estructurales. Niveles jerárquicos y su papel en los sistemas de información.División de unidades horizontales y su incidencia en los procesos.  
- Análisis funcional y normalización. Objetivos del sistema técnico-administrativo (STA) . Modelo básico inicial. Herramientas de descripción del STA. Simplificación y racionalización del STA. Apoyo que puede prestar la informática en la mejora del STA.  
3. AREA DE FORMACION TECNICA  
3.1. CURSO DE PERFECCIONAMIENTO DEL PERSONAL DEL PARQUE MOVIL.  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 20 horas.  
Fechas: 8 al 12 de mayo.  
Horario: de 9 a 13 horas.  
Número de plazas: 20  
Lugar: Parque Móvil.  
DESTINATARIOS/AS: Personal del Parque Móvil de la Diputación de Valencia.  
OBJETIVOS: Actualización de los conocimientos en materia legislativa y electro-mecánica.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
1ª parte: Actualización legislativa: Ley 18/89 de 21 de julio de Bases sobre Tráfico; R.D.Legislativo 339/90 de 2 de marzo; R.D. 13/92 de 17 de enero, Reglamento General de la Circulación.  
2ª parte: Electromecánica.  
3.2. EDUCACION PERMANENTE Y MUNICIPIO (TRANSVERSALIDAD)   
Número de convocatorias: 1  
Duración: 20 horas.  
Fechas: 3 al 6 de Julio.  
Número de plazas: 40  
Lugar: K.M.K.P.  
DESTINATARIOS/AS: Profesores de E.P.A. de la Diputación y de los Ayuntamientos.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
3.3. HIGIENE HOSPITALARIA  
Número de convocatorias: 6  
Duración: 15 horas.  
Fechas: de marzo a noviembre.  
Horario: de 14 a 16 horas.  
Número de plazas: 100 plazas p/c.  
Lugar: Hospital General Universitario.  
DESTINATARIOS/AS: Todo el personal de enfermería del Hospital General.  
OBJETIVOS: Actualizar los conocimientos básicos sobre higiene hospitalaria; prevenir las afecciones intra-hospitalarias; normalizar los aislamientos en las unidades de hospitalización; y prevenir las infecciones del personal sanitario.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
- La higiene hospitalaria en la actualidad.  
- Epidemiología de las infecciones.  
- Infecciones intra-hospitalarias.  
- Desinfectantes y antisépticos.  
- Limpieza y desinfección del utillaje clínico.  
- Limpieza y desinfección del medio hospitalario.  
- Lavado de manos.  
- Higiene del enfermo.  
- Cuidados higiénicos básicos en: cateterismo vesical, cateterismo venoso, aspiraciones traqueales, curas heridas, preparación enfermo quirúrgico.  
- Precauciones universales.  
- Prevención de las infecciones en las unidades asistenciales.  
- Resíduos hospitalarios.  
- Profilaxis del personal sanitario.  
3.4. CURSO DE ENFERMERIA HOSPITALARIA  
Número de convocatorias: 6  
Duración: 20 horas.  
Fechas: marzo a noviembre.  
 Horario: 14 a 16 horas.  
Número de plazas: 100 p/c  
Lugar: Hospital General Universitario.  
DESTINATARIOS/AS: Enfermeros/as, supervisores/as y auxiliares de enfermería del Hospital General.  
OBJETIVOS: Potenciar la mejora de los cuidados de enfermería que se vienen prestando.  
METODOLOGIA: teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
- Imbricación del Hospital General en el sistema hospitalario.  
- Sensibilización ante el problema social del ingreso.  
- Cuidados básicos en el medio hospitalario.  
- Importancia de la información. registros de enfermería.  
3.5. LA COMUNICACION EN LA MEJORA DE LA ATENCION AL ENFERMO  
Número de convocatorias: 10  
Duración: 10 horas.  
Fechas: marzo a noviembre.  
Horario: 14 a 16 horas.  
Número de plazas: 40 p/c  
Lugar: Hospital General Universitario.  
DESTINATARIOS/AS: Todo el personal de Enfermería del Hospital General.  
OBJETIVOS: Dotar al personal de los conocimientos técnicos necesarios para una mejor atención al enfermo.  
CONTENIDO:   
- Sensibilización hacia la problemática del enfermo.  
- Desarrollo de habilidades en la comunicación.  
- La comunicación en la mejora de la atención al enfermo.  
- Técnicas de solución de problemas.  
3.6. CUIDADOS DE PACIENTES CRONICOS PSIQUIATRICOS  
Número de convocatorias: 2  
Duración: 40 horas.  
Fechas: 8 al 23 de mayo.  
Horario: turnos de maÑana y tarde.  
Número de plazas: 10 p/c.  
Lugar: Hospital Psiquiátrico de Bétera.  
DESTINATARIOS/AS: Todo el personal de enfermería del Hospital Psiquiátrico de Béteray A.T.S de la Residencia Juan de Garay.  
OBJETIVOS: Actualizar los conocimientos del personal de enfermería referentes a la atención del paciente crónico.  
METODOLOGIA: Expositiva y participativa.  
CONTENIDO:   
- Proceso de cronificación.  
- Aspectos sociales. Problemáticas frecuentes.  
- Incapacitación. Figuras tutelares.  
- La reforma psiquiátrica.  
- DiseÑo, desarrollo y evaluación de las intervenciones individuales.  
- Actividades en la vida diaria.  
- Rehabilitación.  
- Desistitucionalización.  
3.7. CURSO DE ATENCION AL ENFERMO TOXICOMANO/ALCOHOLICO  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 40 horas.  
Fechas: del 20 de marzo al 4 de abril.  
Horario: turnos de maÑana y tarde.  
Número de plazas: 30  
Lugar: Hospital Psiquiátrico de Bétera.  
DESTINATARIOS/AS: Personal de enfermería (A.T.S.,D.U.E. y Auxiliares Psiquiátricos) del Hospital Psiquiátrico de Bétera.  
OBJETIVOS: Actualizar los conocimientos en el cuidado de pacientes toxicómanos.  
METODOLOGIA: Expositiva y participativa.  
CONTENIDO:   
1. parte: Síndrome de abstinencia de los opiáceos.  
2. parte: Síndrome de abstinencia alcohólico.  
3. parte: Atención de enfermería a la intoxicación aguda por alcohol.  
3.8. CURSO DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS DE ENFERMERIA  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 40 horas.  
Fechas: 8 de marzo al 24 de abril.  
Horario: 16 a 20 horas, lunes y miércoles.  
Número de plazas: 20.  
Lugar: Centro de Salud Fonteta de San Luis.  
DESTINATARIOS/AS: Enfermeros/as de Salud Mental.  
OBJETIVOS: Dar a los alumnos/as unos conocimientos básicos de cómo administrar los recursos humanos y materiales en cada una de las distintas Unidades de salud Mental, tanto a nivel comunitario como hospitalario o intermedio.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica  
CONTENIDO:   
- Contenido del Proceso Administrativo: Planificación, Organización, Dirección y Control.  
- Utilización de los Recursos Materiales.  
- Taller prácticas.  
3.9. FUNCIONES DE ENFERMERIA EN SALUD MENTAL.  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 40 horas.  
Fechas: 18 de abril al 18 de mayo.  
Horario: 16 a 20 horas, los martes y jueves.  
Número de plazas: 20  
Lugar: Centro de Salud Trinitat.  
DESTINATARIOS/AS: Personal de enfermería de Salud Mental.  
OBJETIVOS: Conocer las funciones profesionales que deben desarrollar los componentes del equipo de enfermería (enfermeros/as, auxiliares de enfermería, terapeutas y monitores ocupacionales) , las dependencias jerárquicas, las relaciones profesionales e interprofesionales.  
METODOLOGIA: Expositiva y participativa.  
CONTENIDO:   
- Descripción del sistema de empresa.  
- Organigramas y su utilidad.  
- Funciones de enfermería.  
- Trabajo en equipo.  
- Taller práctico.  
3.10. CURSO SOBRE REHABILITACION DEL ENFERMO MENTAL  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 40 horas.  
Fechas: 30 de enero al 1 de marzo.  
Horario: de 16 a 20 horas,lunes y miércoles.  
Número de plazas: 20  
Lugar: Centro de Salud Fonteta de San LLuis.  
DESTINATARIOS/AS: Enfermeros/as, auxiliares psiquiátricos, monitores, y terapeutas ocupacionales de Salud Mental.  
 OBJETIVOS: Aprender a elaborar y desarrollar planes de rehabilitación para enfermos agudos, en proceso de cronificación y/o crónicos, en domicilio-residencia, taller, hospital, etc.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
- Planes de enfermería de rehabilitación.  
- Talleres ocupaciones.,  
- Hospitales de día.  
- Otras unidades de rehabilitación.  
- Taller práctico.  
3.11. FAMILIA Y SOPORTE SOCIAL DEL ENFERMO MENTAL  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 40 horas.  
Fechas: 2 de marzo al 6 de abril.  
Horario: 16 a 20 horas, martes y jueves.  
Número de plazas: 20  
Lugar: Centro de Salud de Trinidad.  
DESTINATARIOS/AS: Enfermeros/as, Auxiliares Psiquiátricos, Monitores y Terapeutas Ocupacionales de Salud Mental.  
OBJETIVOS: Adquirir los conocimientos de los recursos sociales con los que cuenta el enfermo mental y la comunidad. Como apoyarlos, potenciarlos, utilizarlos, etc para mantener sus posibilidades terapéuticas.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
- Planes de trabajo con los familiares.  
- Conocimiento y utilización de los recursos sociales y comunitarios.  
- Comunidad como soporte.Plan de abordaje.  
- Taller práctico.  
3.12. CURSO SOBRE TERCERA EDAD: ASPECTOS SOCIALES, PSICOLOGICOS Y MEDICOS.  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 16 horas.  
Fechas: del 6 al 9 de marzo  
Horario: 16'30 a 20'30 horas.  
Número de plazas: 25  
Lugar: T.H.F.V.  
DESTINATARIOS/AS: Técnicos/as del área de integración social y trabajadores sociales de los municipios.  
OBJETIVOS: Profundizar en los conocimientos de los diferentes aspectos relativos a la tercera edad.  
METODOLOGIA: Expositiva-participativa.  
3.13. LA PARTICIPACION CIUDADANA EN EL AMBITO LOCAL: ONGS Y VOLUNTARIADO  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 30 horas.  
Fechas: 19 de abril al 17 de mayo.  
Horario: 16'30 a 20'30 horas, lunes y miércoles.  
Número de plazas: 30  
Lugar: V.P.S.W.  
DESTINATARIOS/AS: Técnicos/as de los equipos base de los municipios con convenio de servicios sociales dependientes de la Diputación, así como técnicos/as del J.Z.L.Y. responsables del seguimiento.  
OBJETIVOS: Lograr el conocimiento técnico que permita a los profesionales de Servicios Sociales de los municipios, arbitrar formas de participación efectiva de los grupos, sectores, agentes y personas (tejido social) de la dinámica comunitaria.  
METODOLOGIA: Expositiva-participativa.  
CONTENIDO:   
- Ley sobre fomento y coordinación del voluntariado en la Comunidad Valenciana.  
- Concepto de voluntariado.  
- Acción del voluntariado.  
- Criterios.  
- Competencias de la Administración, competencias de los Ayuntamientos.  
- Medidas de fomento y participación.  
- Derechos y deberes de los voluntarios.  
- Centro Valenciano del voluntariado.,  
- Las X.I.L.F.  
3.14. TRABAJO SOCIAL EN GRUPOS CON PROBLEMATICAS ESPECIFICAS.  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 30 horas.  
Fechas: 30 de octubre al 27 de noviembre.  
Horario: 16'30 a 20'30 horas, lunes y miércoles.  
Número de plazas: 30  
Lugar: S.J.E.U.  
DESTINATARIOS/AS: Técnicos/as de los equipos base de los municipios con convenio de servicios sociales dependientes de la Diputación, así como técnicos del J.P.P.R., responsables del seguimiento.  
OBJETIVOS: Dotar a los profesionales de Servicios Sociales de los municipios, de los conocimiento teóricos y técnicos para la detección e intervención en grupos con problemáticas específicas.  
METODOLOGIA: Expositiva y participativa.  
CONTENIDO:   
- Los niveles de atención en el trabajo social: individual, familiar, grupal y colectiva y/o comunitaria.  
- La importancia de los grupos como puente hacia la comunidad.  
- La prevención y el trabajo con grupos.  
- Las problemáticas específicas: emigrantes, minorías étnicas, enfermos mentales, minusválidos.  
- Técnicas de intervención en grupos.  
3.15. TRABAJO SOCIAL Y ACCION COMUNITARIA EN EL MEDIO RURAL.  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 30 horas.  
Fechas: 18 de septiembre al 16 de octubre.  
Horario: 16'30 a 20'30 horas, lunes y miércoles.  
Número de plazas: 30  
Lugar: T.N.J.P.  
DESTINATARIOS/AS: Técnicos de los equipos base de los municipios con convenio de Servicios Sociales dependientes de la Diputación (prioritariamente los de tipología rural) y técnicos del I.H.Y.M. responsables del seguimiento.  
OBJETIVOS: Profundizar en los recursos técnicos y metodológicos, utilizados por los profesionales de los equipos municipales de servicios sociales que trabajan en el medio rural.  
METODOLOGIA: Expositiva y participativa.  
CONTENIDO:   
- La génesis de la acción comunitaria.  
- La participación en el proceso.  
- El diseÑo de la intervención.  
- La formalización de la intervención: programas/convenio.  
- El "tempo" de la acción comunitaria.  
- Condicionamiento sin limitaciones del medio rural.  
- Facilitadores de la acción comunitaria.  
- La crisis de la acción comunitaria.  
3.16. PROGRAMACION Y EVALUACION EN LAS ACTUACIONES DE SERVICIOS SOCIALES  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 30 horas.  
Fechas: 20 de marzo al 12 de abril.  
Horario: 16'30 a 20'30 horas, lunes y miércoles.  
Número de plazas: 30  
Lugar: M.S.M.M.  
DESTINATARIOS/AS: Técnicos de los equipos base de los municipios con convenio de Servicios Sociales dependientes de la Diputación, técnicos del E.H.M.W. responsables del seguimiento de los convenios.  
OBJETIVOS: Asegurar a los profesionales de servicios sociales en su trabajo de elaboración e implementación de los programaciones.  
METODOLOGIA: Expositiva y participativa.  
CONTENIDO:   
- Las necesidades y los recursos  
- Detección de prioridades, definición de objetivos.  
- Modelos de programas.  
- El proyecto.  
- Técnicas para elaborar programas y proyectos.  
- La evaluación.  
3.17. MODIFICABILIDAD COGNITIVA Y ENRIQUECIMIENTO INSTRUMENTAL 2ª PARTE.  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 40 horas.  
Fechas: 26 de junio al 6 de julio.  
Horario: a determinar.  
Número de plazas: 35  
Lugar: K.N.T.Z.  
DESTINATARIOS/AS: Profesores del IVAF, COE y FPA, que hayan realizado la 1ª parte del programa de Enriquecimiento Instrumental.  
OBJETIVOS: Profundizar en el conocimiento de los instrumentos del P.E.I.  
CONTENIDO:   
- Principios, enfoques y programas en enseÑar a pensar.  
- Profundizar en los contenidos sobre la teoría Modificabilidad Estructural Cognitiva.  
- Conocer la totalidad de instrumentos del PEI: Aplicación práctica.  
- Aplicación de los programas de enseÑar a pensar en diversos contextos.  
- El desarrollo cognitivo de la LOGSE y de los decretos de desarrollo curricular en las enseÑanzas primaria y secundaria.  
3.18. CURSO DE PERFECCIONAMIENTO EN LA REHABILITACION DE SORDOCIEGO.  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 25 horas.  
Fechas: 19, 20 y 21 de octubre.  
Horario: jueves tarde, viernes y sábado.  
Número de plazas: 30  
Lugar: IVAF.  
DESTINATARIOS/AS: Profesionales del S.F.R.F.  
OBJETIVOS: Conocer las estrategias de rehabilitación y propias de la estimulación precoz del sordociego.  
METODOLOGIA: Expositiva y participativa.  
CONTENIDO:   
- Bases teóricas en la rehabilitación del sordociego: metodología y aportaciones de los diferentes especiales.  
- La rehabilitación del sordociego: fases.  
- La estimulación precoz del sordociego.  
- Comunicación y contacto.  
- Estimulaciones.  
- Autonomía y movilidad.  
3.19. CURSO DE AUTOESTIMA Y DESARROLLO PERSONAL  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 20 horas.  
Fechas: 13,15,20,22 y 27 de febrero.  
Horario: de 16 a 20 horas.  
Número de plazas: 30  
Lugar: IVAF.  
DESTINATARIOS/AS: Profesionales de atención directa con niÑos en el K.P.M.Z.  
OBJETIVOS: Proporcionar a los profesionales que trabajan con sordos las pautas de intervención educativa dirigidas al fomento del desarrollo personal y autoestima de los deficientes auditivos.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
- Organización y estructura de la autoestima.  
- Autoestima y rendimiento.  
- Autoestima y ajuste.  
- Potenciación de la autoestima.  
- Actuación de los agentes significativos: profesores, iguales, familia...  
- Actividades de potenciación.  
- Sistemas de evaluación.  
3.20. DINAMICA Y TECNICAS DE INTERVENCION EN GRUPOS COMUNICACION VERBAL Y NO VERBAL.  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 20 horas.  
Fechas: 3 al 7 de julio.  
Horario: de 9 a 13 horas.  
Número de plazas: 25  
Lugar: Aula de Formación.  
DESTINATARIOS/AS: Personal del Centro Ocupacional Escuela.  
OBJETIVOS: Actualizar los conocimientos de los profesionales del C.O.E. en la materia.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
3.21 ELABORACION DEL INVENTARIO MUNICIPAL DE BIENES  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 16 horas.  
Fechas: 27 de febrero al 2 de marzo.  
Horario: 16'30 a 20'30 horas.  
Número de plazas: 20  
Lugar: Aula de Formación.  
DESTINATARIOS/AS: Personal de Asesoramiento Municipal de la Diputación y de los Ayuntamientos de la provincia.  
OBJETIVOS: Formación de un grupo de trabajo para la elaboración de inventario en los municipios de la provincia.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
- Recogida de información auxiliar (valores catastrales. Base cartográfica) .  
- Recogida de información directa de los bienes que componen el inventario en sus 9 epígrafes. Fichas de recogida.  
- Soporte informático del inventario.  
3.22 CURSOS DE LA DIRECCION MEDICA DEL HOSPITAL GENERAL  
1.- "V Curso de hepatitis víricas".  
2.- "1ª. Jornada de endocrinología: diabetes Mellitus".  
3.- "Vasculitis".  
4.- "Tuberculosis y algunos aspectos del VIH".  
5.- "Cuidados del paciente quirúrgico en estado crítico".  
6.- "Atención al paciente politraumatizado".  
7.- "Bases biológicas de la finalización de la gestación. La conducción del parto".  
8.- "Metodologías de laboratorio en medicina preventiva".  
9.- "V Curso de nutrición y enfermería".  
10.- "Jornadas de actualización en anestesia espinal con agujas finas".  
3.23. CURSO SOBRE LIMPIEZA HOSPITALARIA  
Número de convocatorias: 4  
Duración: 15 horas.  
Fechas: a determinar.  
Horario: de 14 a 16 horas.  
Número de plazas: 20 p/c.  
Lugar: Hospital General.  
DESTINATARIOS/AS: Personal de limpieza del H.G.U.  
OBJETIVOS: Formar al personal en sistemas de limpieza, utilización de nuevos productos de limpieza, manipulación resíduos sanitarios y seguridad e higiene hospitalaria.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
3.24. LA FUNCION ROPA EN EL HOSPITAL  
Número de convocatorias: 2  
Duración: 15 horas.  
Fechas: a determinar.  
Horario: de 14 a 16 horas.  
Número de plazas: 20 p/c.  
Lugar: Hospital General.  
DESTINATARIOS/AS: Personal de lavandería del H.G.U..  
OBJETIVOS: Mejora en la utilización de productos, maquinaría de lavado, cuidado personal y seguridad e higiene en el trabajo.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
3.25. CURSO PARA EQUIPO DE PRIMERA INTERVENCION (EPI)   
Número de convocatorias: 1  
Duración: 6 horas.  
Fechas: a determinar.  
Horario: de 14 a 16 horas.  
Número de plazas: 16  
Lugar: Hospital General.  
DESTINATARIOS/AS: Vigilantes del H.G.U.  
OBJETIVOS: EnseÑar conceptos prácticos de la prevención, control de incendios incipientes y medidas de seguridad.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
- Sensibilización al personal de los peligros de incendios.  
- Conceptos básicos de la combustión y combustible, métodos y agentes de extinción.  
- Medios e instalaciones implantados en la entidad.  
- El plan de emergencia y las misiones del personal.  
- Extintores portátiles: tipos, clasificación y manejo.  
- Operación y manejo de instalaciones propias.  
- Riesgos específicos de la entidad.  
3.26. CURSO TALLER DE BACK SCHOOL Y SU APLICACION AL TRABAJO HOSPITALARIO  
Número de convocatorias: 2  
Duración: 16 horas.  
Fechas: a determinar.  
Horario: de 14 a 16 horas.  
Número de plazas: 16 p/c.  
Lugar: Hospital General.  
DESTINATARIOS/AS: Peones, ayudantes de almacen y ayudantes de lavandería del H.G.U.  
OBJETIVOS: Conocer la biomecánica corporal con objeto de evitar lesiones corporales al mover cargas y al mismo tiempo corregir malas posturas corporales.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
- Estructura general del cuerpo humano y función de la columna.  
- Ergonomía aplicada a la vida cotidiana, movimientos habituales.  
- Posturas básicas.  
- Normas básicas de ergonomía aplicada a los útiles de trabajo.  
- Estiramientos corporales y su técnica.  
- Respiración y su técnica.  
- Ejercicios básicos de mantenimiento.  
- Técnica de transporte de cargas.  
3.27. CURSO DE MANIPULACION DE ALIMENTOS  
Número de convocatorias: 2  
Duración: 20 horas.  
Fechas: a determinar.  
Horario: de 14 a 16 horas.  
Número de plazas: 30  
Lugar: Hospital General.  
DESTINATARIOS/AS: Cocineros, ayudantes de cocina, dietistas y camareros del H.G.U.  
OBJETIVOS: Distinguir las diferentes alteraciones de los alimentos; establecer una barrera sanitaria; aplicar reglas básicas para una correcta higiene en el manejo de los alimentos.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
- Problemática de la higiene: lucha contra los enemigos.  
- La higiene en acción: supervisión higiénica de los alimentos.  
- Las compras: inicio del control higiénico.  
- Los diferentes tipos de productos y su aplicación.  
- El almacenamiento: la clave.  
#PLAN DE FORMACION PARA LOS AYUNTAMIENTOS   
DE LA PROVINCIA DE VALENCIA (1995)   
1. AREA DE PROCEDIMIENTOS Y ORGANIZACION  
1.1. APLICACIONES DEL NUEVO PLAN DE CONTABILIDAD PUBLICA (O.M. 6/5/94 MINISTERIO DE ECONOMIA Y HACIENDA) .  
Número de convocatorias: 3  
Duración: 45 horas.  
Fechas: 1 cv: 18 de abril al 6 de junio.  
2 cv: 3 de octubre al 9 de noviembre.  
3 cv: a determinar.  
Horario: martes y jueves de 17 a 20 horas.  
Número de plazas: 25 p/c.  
Lugar: E.F.D.F.  
DESTINATARIOS/AS: Personal de la Diputación y Ayuntamientos de la Provincia de Valencia en función del puesto de trabajo.  
OBJETIVOS: Profundizar en el análisis de la O.M. 6/5/94 del M.E.C.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
1.2 CONTRATACION ADMINISTRATIVA LOCAL  
Número de convocatorias: 2  
Duración: 16 horas.  
Fechas: 1 cv: 15 al 18 de mayo.  
2 cv: 16 al 19 de octubre.  
Horario: 16'30 a 20'30 horas.  
Número de plazas: 20 p/c.  
Lugar: Aula de Formación .  
DESTINATARIOS/AS: Personal de la Diputación y Ayuntamientos de la Provincia de Valencia en función del puesto de trabajo.  
OBJETIVOS: Conocer el funcionamiento de la contratación administrativa local.  
Conocer los diferentes tipos de contratos y su tramitación.  
CONTENIDO: En función de la aprobación de la Ley de Contratos.  
1.3 GESTION ECONOMICO-FINANCIERA DE LAS CORPORACIONES LOCALES  
Número de convocatorias: 2  
Duración: 16 horas.  
Fechas: 1 convocatoria: del 3 al 6 de abril.  
2 convocatoria: del 18 al 21 de septiembre  
Horario: 16'30 a 20'30 horas.  
Número de plazas: 20 p/c.  
Lugar: Aula de Formación.  
DESTINATARIOS/AS: Personal de la Diputación de Valencia, prioritariamente adscrito a Servicios Económicos; y personal de los Ayuntamientos de la Provincia de Valencia.  
OBJETIVOS: Incrementar los conocimientos teórico-prácticos de los participantes en este área temática.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
Planificación.  
Gestión de ingresos y gastos.  
Control interno y externo.  
1.4 PERFECCIONAMIENTO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 16 horas.  
Fechas: 26 al 29 de junio.  
Horario: 16,30 a 20,30 horas.  
Número de plazas: 20.  
Lugar: Aula de Formación.  
DESTINATARIOS/AS: Administrativos y Aux. Administrativos de los Ayuntamientos de la Provincia de Valencia.  
OBJETIVOS: Proporcionar al personal Administrativo y Aux. Administrativo conocimientos suficientes sobre el funcionamiento de la Administración Local,así como los instrumentos para el perfeccionamiento de las tareas más frecuentes.  
METODOLOGIA: Expositiva, con realización de ejercicios prácticos en función de los contenidos.  
CONTENIDO:   
Características diferenciadoras del Régimen Local actual.  
Los sistemas de coordinación.  
Las decisiones en los entes locales: el acto administrativo.  
La aplicación del procedimiento de interpretación de aplicación de las normas.  
Naturaleza, misión y tratamiento del trabajo administrativo.  
Técnicas de trabajo administrativo.  
1.5 CONTABILIDAD PUBLICA  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 60 horas.  
Fechas: a partir de febrero.  
Horario: a determinar.  
Número de plazas: 20.  
Lugar: Ontinyent.  
DESTINATARIOS/AS: Personal de los Ayuntamientos de la Mancomunidad de La Vall d'Albaida.  
OBJETIVOS: Conocer y dominar la nueva Contabilidad Pública Local, emanada de la Ley 39/88 al objeto de favorecer su implantación en las Administraciones Locales de la Provincia de Valencia.  
METODOLOGIA: Exposición teórica y realización de casos prácticos.  
CONTENIDO:   
El presupuesto de las Corporaciones Locales.  
La nueva normativa contable.  
Operaciones presupuestarias.  
Operaciones fin de ejercicio.  
Operaciones especiales.  
Contabilización del inmovilizado.  
Operaciones no presupuestarias.  
Proyectos de gastos. Seguimiento y control de los gastos de financiación afectada.  
La cuenta general y la instrucción simplificada para Ayuntamientos menores de 5.000 habitantes.  
2. AREA DE COMUNICACION-INFORMACION  
2.1. TECNICAS DE EXPRESION ESCRITA  
Número de convocatorias: 2  
Duración: 16 horas.  
Fechas: 1 cv: 3 al 6 de abril  
2 cv: 6,7,13 y 14 de junio.  
Horario: 16'30 a 20'30 horas.  
Número de plazas: 15 p/c.  
Lugar: Aula de Formación.  
DESTINATARIOS/AS: Personal de la Diputación con prioridad del Hospital General y personal de los Ayuntamientos de la Provincia de Valencia.  
OBJETIVOS: Conocer los principios fundamentales de la comunicación en su forma escrita.  
CONTENIDO:   
Teoria de la comunicación.  
Diferencias entre comunicación verbal y no verbal.  
Expresión escrita.  
La construcción del texto.  
Ortografía del texto.  
Proceso de redacción.  
2.2. TECNICAS DE EXPRESION ORAL  
Número de convocatorias: 2  
Duración: 16 horas.  
Fechas: 1 cv: 24 al 27 de abril.  
2 cv: 25 al 28 de septiembre.  
Horario: 16'30 a 20'30 horas.  
Número de plazas: 15 p/c.  
Lugar: Aula de Formación .  
DESTINATARIOS/AS: Personal de Diputación que haya realizado alguna de las convocatorias del curso técnicas de expresión escrita, con prioridad al Hospital General; y personal de los Ayuntamientos de la Provincia de Valencia.  
OBJETIVOS: Descubrir las técnicas de expresión oral y sus posibilidades, especialmente en el terreno profesional. Desarrollar la capacidad personal de expresarse oralmente.  
CONTENIDO:   
El proceso de comunicación.  
Las técnicas de expresión.  
Factores físicos.  
Factores de influencia subjetivos.  
Factores de influencia objetivos.  
Estudio de las situaciones.  
La comunicación afectiva.  
La expresión integral.  
2.3. ORGANIZACION Y SISTEMAS DE INFORMACION.  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 20 horas  
Fechas: 20 al 23 de febrero.  
Horario: 16'30 a 20'30 horas.  
Número de plazas: 20  
Lugar: Aula de Formación  
DESTINATARIOS/AS: Directivos/as de la Diputación y los Ayuntamientos de la Provincia de Valencia.  
OBJETIVOS: Profundizar en el análisis organizativo y los sistemas de información en organizaciones de Servicios Públicos.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
- Análisis organizativo y sistemas de organización. La estructura organizativa. Los procesos.   
- Criterios estructurales. Niveles jerárquicos y su papel en los sistemas de información. División de unidades horizontales y su incidencia en los procesos.  
- Análisis funcional y normalización.Objetivos del sistema técnico-administrativo (STA) . Modelo básico inicial. Herramientas de descripción del STA. Simplificación y racionalización del STA. Apoyo que puede prestar la informática en la mejora del STA.  
2.4. ACTIVIDADES INFORMATICAS PARA LOS AYUNTAMIENTOS DE LA PROVINCIA DE VALENCIA.  
Número de convocatorias: a determinar.  
Duración: a determinar.  
Fechas: a determinar.  
Horario: a determinar.  
Número de plazas: 12 p/c.  
Lugar: IVAF.  
DESTINATARIOS/AS: Personal de los Ayuntamientos de la Provincia de Valencia, usuarios o futuros usuarios de los diferentes programas informáticos.  
OBJETIVOS: Formar a los participantes en el manejo de los diferentes programas informáticos.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
Curso 1: Introducción a la informática y MSDOS v.6.2.  
Curso 2: Utilización de Windows 3.1.  
Curso 3: Word para Windows 6.0.  
Curso 4: DBASE V para Windows.  
Curso 5: Power Point para Windows.  
Curso 6: Excel para Windows.  
Curso 7: Informática para Directivos (Microsoft Office) .  
2.5. ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO DE UNA OFICINA DE INFORMACION ADMINISTRATIVA.  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 16 horas  
Fechas: 24 al 27 de abril.  
Horario: 16'30 a 18'30 horas.  
Número de plazas: 20  
Lugar: Aula de Formación  
DESTINATARIOS/AS: Personal de los Ayuntamientos de la Provincia de Valencia de las Oficinas de información al ciudadano.  
OBJETIVOS: Formaral personal de las Oficinas de Información.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
- Derecho de los ciudadanos a la información, las Oficinas de información administrativa.  
- Organización de las Oficinas dei nformación: servicios que deben prestar.  
- Procedimientos administrativos.  
- La busqueda de información.  
- Técnicas de documentación, tratamiento y distribución de la información administrativa. Bases de datos y fuentes bibliográficas y documentación.  
- Relaciones con el ciudadano. Técnicas de las relaciones públicas. La relación oral, telefónica y escrita.  
- Informatización de las oficinas.   
3. AREA DE FORMACION TECNICA  
3.1. EDUCACION PERMANENTE Y MUNICIPIO (TRANSVERSALIDAD)   
Número de convocatorias: 1  
Duración: 20 horas.  
Fechas: 3 al 6 de Julio.  
Número de plazas: 40  
Lugar: H.Q.H.K.  
DESTINATARIOS/AS: Profesores de E.P.A. de la Diputación y de los Ayuntamientos.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
3.2. CURSO SOBRE TERCERA EDAD: ASPECTOS SOCIALES, PSICOLOGICOS Y MEDICOS.  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 16 horas.  
Fechas: del 6 al 9 de marzo  
Horario: 16'30 a 20'30 horas.  
Número de plazas: 25  
Lugar: S.L.M.J.  
DESTINATARIOS/AS: Técnicos/as del área de integración social y trabajadores sociales de los municipios.  
OBJETIVOS: Profundizar en los conocimientos de los diferentes aspectos relativos a la tercera edad.  
METODOLOGIA: Expositiva-participativa.  
3.3. LA PARTICIPACION CIUDADANA EN EL AMBITO LOCAL: ONGS Y VOLUNTARIADO  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 30 horas.  
Fechas: 19 de abril al 17 de mayo.  
Horario: 16'30 a 20'30 horas, lunes y miércoles.  
Número de plazas: 30  
Lugar: W.H.I.F.  
DESTINATARIOS/AS: Técnicos/as de los equipos base de los municipios con convenio de servicios sociales dependientes de la Diputación, así como técnicos/as del K.O.P.O. responsables del seguimiento.  
OBJETIVOS: Lograr el conocimiento técnico que permita a los profesionales de Servicios Sociales de los municipios, arbitrar formas de participación efectiva de los grupos, sectores, agentes y personas ( tejido social) de la dinámica comunitaria.  
METODOLOGIA: Expositiva-participativa.  
CONTENIDO:   
Ley sobre fomento y coordinación del voluntariado en la Comunidad Valenciana.  
Concepto de voluntariado.  
Acción del voluntariado.  
Criterios.  
Competencias de la Administración, competencias de los Ayuntamientos.  
Medidas de fomento y participación.  
Derechos y deberes de los voluntarios.  
Centro Valenciano del voluntariado.,  
Las X.U.Q.C.  
3.4. TRABAJO SOCIAL EN GRUPOS CON PROBLEMATICAS ESPECIFICAS.  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 30 horas.  
Fechas: 30 de octubre al 27 de noviembre.  
Horario: 16'30 a 20'30 horas, lunes y miércoles.  
Número de plazas: 30  
Lugar: S.T.Y.J.  
DESTINATARIOS/AS: Técnicos/as de los equipos base de los municipios con convenio de servicios sociales dependientes de la Diputación, así como técnicos del I.Z.B.B., responsables del seguimiento.  
OBJETIVOS: Dotar a los profesionales de Servicios Sociales de los municipios, de los conocimiento teóricos y técnicos para la detección e intervención en grupos con problemáticas específicas.  
METODOLOGIA: Expositiva y participativa.  
CONTENIDO:   
Los niveles de atención en el trabajo social: individual, familiar, grupal y colectiva y/o comunitaria.  
La importancia de los grupos como puente hacia la comunidad.  
La prevención y el trabajo con grupos.  
Las problemáticas específicas: emigrantes, minorías , técnicas, enfermos mentales, minusválidos.  
Técnicas de intervención en grupos.  
3.5. TRABAJO SOCIAL Y ACCION COMUNITARIA EN EL MEDIO RURAL.  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 30 horas.  
Fechas: 18 de septiembre al 16 de octubre.  
Horario: 16'30 a 20'30 horas, lunes y miércoles.  
Número de plazas: 30  
Lugar: U.W.H.X.  
DESTINATARIOS/AS: Técnicos de los equipos base de los municipios con convenio de Servicios Sociales dependientes de la Diputación (prioritariamente los de tipología rural) y técnicos del P.Q.I.S. responsables del seguimiento.  
OBJETIVOS: Profundizar en los recursos técnicos y metodológicos, utilizados por los profesionales de los equipos municipales de servicios sociales que trabajan en el medio rural.  
METODOLOGIA: Expositiva y participativa.  
CONTENIDO:   
La génesis de la acción comunitaria.  
La participación en el proceso.  
El diseÑo de la intervención.  
La formalización de la intervención: programas/convenio.  
El "tempo" de la acción comunitaria.  
Condicionamiento sin limitaciones del medio rural.  
Facilitadores de la acción comunitaria.  
La crisis de la acción comunitaria.  
3.6. PROGRAMACION Y EVALUACION EN LAS ACTUACIONES DE SERVICIOS SOCIALES  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 30 horas.  
Fechas: 20 de marzo al 12 de abril.  
Horario: 16'30 a 20'30 horas, lunes y miércoles.  
Número de plazas: 30  
Lugar: R.O.X.T.  
DESTINATARIOS/AS: Técnicos de los equipos base de los municipios con convenio de Servicios Sociales dependientes de la Diputación, técnicos del V.A.G.U. responsables del seguimiento de los convenios.  
OBJETIVOS: Asegurar a los profesionales de servicios sociales en su trabajo de elaboración e implementación de los programaciones.  
METODOLOGIA: Expositiva y participativa.  
CONTENIDO:   
Las necesidades y los recursos  
Detección de prioridades, definición de objetivos.  
Modelos de programas.  
El proyecto.  
Técnicas para elaborar programas y proyectos.  
La evaluación.  
3.7 ELABORACION DEL INVENTARIO MUNICIPAL DE BIENES  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 16 horas.  
Fechas: 27 de febrero al 2 de marzo.  
Horario: 16'30 a 20'30 horas.  
Número de plazas: 20  
Lugar: Aula de Formación.  
DESTINATARIOS/AS: Personal de Asesoramiento Municipal de la Diputación y de los Ayuntamientos de la provincia.  
OBJETIVOS: Formación de un grupo de trabajo para la elaboración de inventario en los municipios de la provincia.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
Recogida de información auxiliar (valores catastrales. Base cartográfica) .  
Recogida de información directa de los bienes que componen el inventario en sus 9 epígrafes. Fichas de recogida.  
Soporte informático del inventario.  
3.8 TECNICAS DE PREVENCION Y EXTINCION DE INCENDIOS FORESTALES  
Número de convocatorias: 8-10  
Duración: 24 horas.  
Fechas: mayo.  
Horario: a determinar.  
Número de plazas: 25 p/c.  
Lugar: Localidades en que se agrupen las Brigadas.  
DESTINATARIOS/AS: Personal de las Brigadas de extinción de incendios forestales.  
OBJETIVOS: Actualización de los conocimientos sobre la lucha contra los incendios forestales, optimizando a utilización del material y los equipos disponibles.   
Proporcionar los conocimientos necesarios para garantizar la seguridad personal de los miembros de las Brigadas.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
Los incendios forestales en EspaÑa.  
La prevención del incendio forestal.  
La extinción: medios y herramientas.  
Precauciones generales.  
Actuaciones despues del incendio.  
3.9 METODOLOGIA PARA LA DETECCION DE LA CONTAMINACION ACUSTICA  
Número de convocatorias: 3  
Duración: 20 horas.  
Fechas: a determinar.  
Horario: a determinar.  
Número de plazas: 20  
Lugar: a determinar.  
DESTINATARIOS/AS: Personal Técnico de los Ayuntamientos de la Provincia de Valencia.  
OBJETIVOS: Formar a los participantes en la materia objeto del curso.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
Sistemas de medida.  
Aparatos.  
Manejo de equipos.  
Generación mapas sónicos.  
Utilidad de los mapas sónicos.  
3.10 ASPECTOS A TENER EN CUENTA EN LA ELABORACION DE ORDENANZAS MUNICIPALES  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 20 horas.  
Fechas: a determinar.  
Horario: a determinar.  
Número de plazas: 20  
Lugar: a determinar.  
DESTINATARIOS/AS: Personal Técnico de los Ayuntamientos de la Provincia de Valencia que hayan realizado el curso "Metodología para la detección de la contaminación acústica".  
OBJETIVOS: Formar a los participantes en los aspectos prácticos sobre la contaminación acústica.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
Los técnicos municipales que hayan realizado el curso sobre "Metodología para la detección de la contaminación acústica", aportarán sus experiencias sobre la materia, encaminadas hacia la elaboración de las Ordenanzas Municipales.  
3.11 CALIDAD, TRATAMIENTO Y DEPURACION DE AGUAS RESIDUALES  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 20 horas.  
Fechas: a determinar.  
Horario: a determinar.  
Número de plazas: 20  
Lugar: a determinar.  
DESTINATARIOS/AS: Personal Técnico de los Ayuntamientos de la Provincia de Valencia que tengan relación con la depuración del agua residual.  
OBJETIVOS: Formar a los participantes en la materia objeto del curso.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
Generalidades sobre las aguas residuales.  
Tratamiento de aguas residuales.Fundamentos y alternativas.  
Visitas a estaciones depuradoras de distintos tipos.   
Análisis y crítica de funcionamiento.  
Construcción y gestión de estaciones depuradoras.  
3.12 RECOGIDA SELECTIVA Y TRATAMIENTO DE RESIDUOS SOLIDOS URBANOS (RSU)   
Número de convocatorias: 1  
Duración: 20 horas.  
Fechas: a determinar.  
Horario: a determinar.  
Número de plazas: 20  
Lugar: a determinar.  
DESTINATARIOS/AS: Personal Técnico de los Ayuntamientos de la Provincia de Valencia cuyo puesto de trabajo está relacionado con el tratamiento de los RSU.  
OBJETIVOS: Formar a los participantes en la materia objeto del curso.  
METODOLOGIA: Teórico-práctica.  
CONTENIDO:   
Sistemas de recogida.  
Recogida selectiva de papel, cartón y vidrio.  
Recogida diferenciada: orgánico y no orgánico.  
Distintos sistemas de tratamiento de residuos dependiendo del sistema de recogida selectiva.  
3.13 CURSO SOBRE URBANISMO Y MEDIO AMBIENTE  
Número de convocatorias: 1  
Duración: 30 horas.  
Fechas: 20 al 23 y 27 al 30 de marzo.  
Horario: de 16,30 a 20,30 horas.  
Número de plazas: 30  
Lugar: Aula de Formación.  
DESTINATARIOS/AS: Secretarios/as de Ayuntamiento y Técnicos Urbanísticos.  
OBJETIVOS: Actualización y estudio de la legislación urbanística y medioambiental, así como de los aspectos de gestión municipal en la materia.  
METODOLOGIA: Fundamentalmente expositiva, con análisis de supuesto concretos.  
CONTENIDO:   
Competencias municipales en materia de urbanismo y medio ambiente.  
Marco jurídico.  
Gestión y disciplina urbanística.  
Gestión del patrimonio público.