Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 2528, del 13-06-1995 (1995/835049)

RESOLUCIÓN de 2 de mayo de 1995, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del III Convenio Colectivo de Radiotelevisión Valenciana, Televisión Autonómica Valenciana, SA, y Radio Autonomía Valenciana, SA.
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Número DOGV
:   2528

Fecha DOGV
:   13-06-1995

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1995/835049


Fecha del documento
:   02-05-1995

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIóN de 2 de mayo de 1995, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del III Convenio Colectivo de Radiotelevisión Valenciana, Televisión Autonómica Valenciana, SA, y Radio Autonomía Valenciana, SA.   
Visto el texto articulado del III Convenio Colectivo de Radiotelevisión Valenciana, Televisión Autonómica Valenciana SA y Radio Autonomía Valenciana, SA, presentado ante esta Dirección General el día 19 de abril de 1995, firmado en fecha 18 de abril de 1995, de una parte por la representación de la empresa, y de otra, por la de los trabajadores, representados por las centrales sindicales de Unión General de Trabajadores, Comisiones Obreras y Confederación General del Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6, del Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias transferidas según Real Decreto 4.105/82, de 29 de diciembre, acuerda:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, y el depósito del texto original del Convenio, con notificación a la comisión negociadora.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 2 de mayo de 1995.- El director general de Trabajo: Joan Alepuz i Romeu.  
III Convenio Colectivo RTVV, TVV, SA Y RAV, SA   
   
CAPíTULO I   
Disposiciones generales  
Artículo primero. ámbito de aplicación  
Artículo segundo. Vigencia y duración  
Artículo tercero. Prórroga y denuncia  
Artículo cuarto. Prelación normativa  
Artículo quinto. Absorción y compensación  
Artículo sexto. Vinculación a la totalidad  
Artículo séptimo. Garantía ad personem  
CAPíTULO II   
órgano de vigilancia  
Artículo octavo. Comisión paritaria  
Artículo noveno. Funciones  
Artículo diez. Procedimiento de actuación  
CAPíTULO III   
Organizacion del trabajo  
Artículo once. Organización del trabajo  
Artículo doce. Movilidad funcional  
Artículo trece. Movilidad geográfica  
Artículo catorce. Traslado  
Artículo quince. Traslado forzoso  
Artículo dieciséis. Traslado forzoso por sanción  
Artículo diecisiete. Desplazamiento temporal  
CAPíTULO IV   
Ingreso, promoción y plantillas  
Artículo dieciocho. Plantilla  
Artículo diecinueve. Provisión de vacantes  
Artículo veinte. Promoción interna  
Artículo veintiuno. Bolsa de trabajo  
Artículo veintidós. Periodo de prueba  
CAPíTULO V   
Jornada y horarios de trabajo  
Artículo veintitrés. Principios generales  
Artículo veinticuatro. Jornada de trabajo  
Artículo veinticinco. Modalidades de jornada  
Artículo veintiséis. Modalidades de horario  
Artículo veintisiete. Horario intensivo de fin de semana  
Artículo veintiocho. Días festivos   
Artículo veintinueve. Horas extraordinarias  
CAPíTULO VI   
Vacaciones, permisos, licencias y excedencias  
Artículo treinta. Vacaciones  
Artículo treinta y uno. Permisos  
Artículo treinta y dos. Licencias sin retribución  
Artículo treinta y tres. Excedencia  
Artículo treinta y cuatro. Excedencia voluntaria  
Artículo treinta y cinco. Excedencia especial  
Artículo treinta y seis. Excedencia forzosa  
Artículo treinta y siete. procedimiento  
Artículo treinta y ocho. Servicio militar o prestación social sustitutoria  
CAPíTULO VII   
Condiciones económicas  
Artículo treinta y nueve. Retribución anual  
Artículo cuarenta. Conceptos salariales yextrasalariales  
Artículo cuarenta y uno. Sueldo base  
Artículo cuarenta y dos. Complemento de destino  
Artículo cuarenta y tres. Complemento específico  
Artículo cuarenta y cuatro. Complemento de antigüedad  
Artículo cuarenta y cinco. Pagas extraordinarias  
Artículo cuarenta y seis. Plus de flexibilidad  
Artículo cuarenta y siete. Plus de disponibilidad semanal  
Artículo cuarenta y ocho. Plus de disponibilidad en días de guardia  
Artículo cuarenta y nueve. Plus de trabajo en festivo  
Artículo cincuenta. Plus de nocturnidad  
Artículo cincuenta y uno. Plus de desplazamiento extraordinario  
Artículo cincuenta y dos. Horas extraordinarias  
Artículo cincuenta y tres. Incompatibilidades de pluses  
Artículo cincuenta y cuatro. Revisión de pluses e indemnizaciones  
Artículo cincuenta y cinco. Dietas  
Artículo cincuenta y seis. Gastos de desplazamientos  
Artículo cincuenta y siete. Norma común  
CAPíTULO VIII   
Prestaciones sociales  
Artículo cincuenta y ocho. Prestaciones sociales  
Artículo cincuenta y nueve. Formación  
Artículo sesenta. Criterios de aplicación  
Artículo sesenta y uno. Incapacidad laboral transitoria  
CAPíTULO IX   
Salud laboral  
Artículo sesenta y dos. Servicio médico de empresa  
Artículo sesenta y tres. Comité de salud laboral  
Artículo sesenta y cuatro. Composición  
Artículo sesenta y cinco. Funciones  
Artículo sesenta y seis. Funcionamiento  
CAPíTULO X   
Derechos sindicales  
Artículo sesenta y siete. Participación de los trabajadores  
Artículo sesenta y ocho. Comité de empresa  
Artículo sesenta y nueve. Competencias  
Artículo setenta. Funcionamiento  
Artículo setenta y uno. Capacidad procesal  
Artículo setenta y dos. Sigilo profesional  
Artículo setenta y tres. Horas sindicales  
Artículo setenta y cuatro. Secciones sindicales  
Artículo setenta y cinco. Delegados sindicales  
Artículo setenta y seis. Asambleas  
CAPíTULO XI   
Régimen disciplinario  
Artículo setenta y siete. Normas generales  
Artículo setenta y ocho. Clasificación de las faltas  
Artículo setenta y nueve. Sanciones  
Artículo ochenta. Prescripción  
Artículo ochenta y uno. Cancelación de sanciones  
Artículo ochenta y dos. Procedimiento para sancionar  
CAPíTULO XII   
Contratación temporal  
Artículo ochenta y tres. Contratación temporal  
Artículo ochenta y cuatro. Contratos por obra o servicio determinado  
Artículo ochenta y cinco. Contratos en prácticas  
Artículo ochenta y seis. Despidos  
DISPOSICION ADICIONAL  
CAPíTULO I  
Disposiciones generales  
Artículo primero. ámbito de aplicación  
1. El presente convenio es de aplicación a los trabajadores de los centros de trabajo existentes o que puedan crearse en el futuro de Radiotelevisión Valenciana (RTVV), Televisión Autonómica Valenciana, SA (TVV SA), y Radio Autonomía Valenciana, SA (RAV SA), salvo las siguientes exclusiones:  
a) El personal directivo sujeto a contrato de alta dirección.  
b) Los colaboradores y los asesores religiosos, literarios, artísticos, musicales, culturales, técnicos o de cualquier otra especialidad.  
c) El personal artístico que haya sido contratado para un programa, serie, espacio o servicio concreto.  
d) Los agentes publicitarios, comerciales, o técnicos de ventas que se regirán por las condiciones que se estipulen en sus respectivos contratos.  
e) Los compositores, adaptadores literarios y musicales.  
f) Los profesionales que en el libre ejercicio de su actividad se encuentren vinculados con la empresa mediante contrato de prestación o arrendamiento de servicios, de naturaleza civil o mercantil. La empresa entregará semestralmente a la representación de los trabajadores una relación de este personal, así como, de las alteraciones que se produzcan.  
2. A los contratos por obra o servicio determinado así como los contratos en prácticas, les será de aplicación el presente convenio, con las exclusiones y especificidades que se recogen en el capítulo XII  
Artículo segundo. Vigencia y duración  
El presente convenio entrará en vigor al día siguiente de su aprobación definitiva.  
La duración de su vigencia será hasta el 31 de diciembre de 1995.  
Artículo tercero. Prórroga y denuncia  
En caso de no ser denunciado por alguna de las partes dentro del plazo de los 60 días anteriores a la fecha de su término, quedará prorrogado automáticamente en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo cuarto. Prelación normativa  
Las normas establecidas en este convenio se aplicarán con carácter prioritario y preferente respecto de cualquier otra norma o disposición legal.  
En lo no previsto en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales que regulen las relaciones laborales.  
Artículo quinto. Absorción y compensación  
Las normas de este convenio sustituirán a los pactos y otras disposiciones que hasta ahora regulaban las condiciones de trabajo entre las partes, que quedarán absorbidas y compensadas por las de este convenio.  
Las disposiciones futuras, tanto de carácter retributivo como de condiciones de trabajo que puedan promulgarse, solamente serán de aplicación cuando, consideradas y valoradas conjuntamente con el resto de disposiciones legales, sean superiores a este convenio, también considerado y valorado conjuntamente. En caso contrario, se entenderán compensadas automáticamente por las normas de este convenio, que se continuará aplicando como esté pactado, sin ninguna modificación.  
Artículo sexto. Vinculación a la totalidad  
El presente convenio tiene un carácter indivisible a todos los efectos, en el sentido de que las condiciones pactadas en el mismo constituyen un todo orgánico unitario y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas global y conjuntamente vinculadas a la totalidad, por lo que no podrán ser renegociadas separadamente de su contexto, ni pretenderse la aplicación de parte de su articulado desechando el resto, sino que siempre habrá de ser aplicado y observado en su integridad.  
En el supuesto de que alguna o algunas de las condiciones pactadas fuera nula, ineficaz o no válida, según resolución de la autoridad laboral o por sentencia judicial, las partes, mediante la comisión paritaria, dispondrán de un plazo de 30 días para renegociar la condición con el fin de restablecer el equilibrio de las recíprocas obligaciones y derechos que se hayan podido perder en perjuicio de alguna de las partes. Si en el término de 30 días no se ha alcanzado un acuerdo por la comisión paritaria, se someterá la cuestión a un arbitraje de equidad.  
Artículo séptimo. Garantía ad personem  
Se respetarán las situaciones personales que, con carácter global y en cómputo anual, excedan de las condiciones pactadas en el presente convenio, manteniéndose estrictamente ad personem.  
CAPíTULO II  
órgano de vigilancia  
Artículo octavo. Comisión paritaria  
A efectos del presente convenio, se creará una comisión mixta, compuesta por cuatro miembros de la empresa y cuatro por parte de los trabajadores, los cuales deberán ser preferentemente de los que han formado parte de la comisión negociadora del convenio colectivo.  
La comisión paritaria quedará constituida en el plazo máximo de un mes a partir de la firma del presente convenio.  
Artículo noveno. Funciones  
Serán aquellas que tiendan a mejorar la eficacia práctica del convenio, además de las siguientes:  
a) Interpretar el convenio, ante las consultas que le sean planteadas.  
b) Vigilancia, desarrollo y seguimiento del cumplimiento del convenio.  
c) Mediación y arbitraje en los conflictos individuales o colectivos cuando las partes interesadas se sometan a ella previamente por escrito: el resultado del arbitraje será vinculante para ambas.  
d) Emitir un informe anterior a la aprobación de las normas que hayan de regir los procesos de selección, ingresos y ascensos en RTVV, TVV y RAV, del cual se dará traslado al Consejo de Administración y al director general.  
e) Estudiar y proponer la implantación de prestaciones sociales.  
Artículo diez. Procedimiento de actuación  
1. La comisión paritaria se reunirá en el plazo de los 5 días naturales siguientes a su convocatoria por cualquiera de las partes, las cuales podrán estar asistidas por asesores con facultad de intervenir, con voz y sin voto y en número no superior a uno por cada parte.  
Simultáneamente a la petición de convocatoria, se acompaÑará la documentación oportuna.  
En el orden del día se recogerá los puntos a tratar, que hayan presentado cualquiera de las partes.  
2. Los acuerdos se adoptarán por mayoría simple y serán recogidos en acta, remitiéndose a cada una de las partes afectadas una copia de la misma.  
3. La comisión paritaria deberá resolver en un plazo de 30 días los temas que le sean sometidos, salvo aquellos en los que por su complejidad, la comisión estime su prorroga. Cumplido este plazo y ante el desacuerdo se estará a lo dispuesto en la Resolución 2.140 de fecha 26 de julio de 1993 de la Dirección General de Trabajo, publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana del 18 de noviembre de 1993, sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos.  
4. Para la validez de los acuerdos será necesaria la asistencia de, al menos, 2 miembros por cada una de ambas partes, contando cada una de las partes con el mismo número de votos.  
CAPíTULO III  
Organización del trabajo  
Artículo once. Organización del trabajo  
1. La organización general del trabajo en RTVV, TVV y RAV es competencia de sus órganos directivos. Con carácter enunciativo y no limitativo se entiende como organización del trabajo aquellas decisiones que afecten a las siguientes materias: previsiones presupuestarias; programación; definición de objetivos; determinación de las estructuras orgánicas que mejor se acomoden a la consecución de los objetivos; descripción y asignación de las atribuciones y responsabilidades de cada puesto de trabajo, dentro de sus funciones, así como de las jefaturas de las distintas unidades; implantación de los métodos de seguimiento y control de la gestión en cada área, etc.  
2. La empresa facilitará a la representación de los trabajadores, con carácter previo, aquella información que afecte a alguna de las materias que son de su competencia según el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores. El comité de empresa emitirá, en su caso, el informe que corresponda.  
Artículo doce. Movilidad funcional  
1. Se entiende por movilidad funcional la posibilidad de que un trabajador sea destinado a realizar funciones distintas a las correspondientes a la categoría profesional para la que fue contratado. Sólo será posible por razones técnicas y organizativas que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible.  
Dicha movilidad no tendrá otras limitaciones que las derivadas de la titulación académica o profesional precisa para ejercer la prestación laboral, y en cualquier caso, el trabajador no podrá sufrir merma en sus percepciones salariales y en sus posibilidades de formación y promoción.  
2. Los trabajadores que por deficiencias físicas o síquicas, no constitutivas de invalidez permanente, no puedan prestar servicios en su puesto de trabajo habitual, podrán ser destinados, hasta tanto persista la deficiencia, a otro puesto de trabajo acorde con su capacidad real, pero conservando siempre el derecho a percibir la retribución correspondiente a su categoría profesional originaria.  
3. Tanto durante el periodo de embarazo como durante la lactancia del nacido, y para el caso de que la permanencia en su puesto de trabajo pudiera resultar perjudicial para la salud de la madre o del hijo, oído el médico de empresa, la trabajadora tendrá derecho a que le sea asignado un trabajo adecuado, sin que ello pueda suponer merma en sus retribuciones y en sus posibilidades de formación y promoción.  
4. La representación de los trabajadores será informada de todos los supuestos de movilidad funcional que se produzcan.  
5. En los supuestos de trabajo de superior categoría se estará a lo previsto en el articulo 39 E.T.  
Artículo trece. Movilidad geográfica  
La movilidad geográfica del personal tiene las siguientes modalidades:  
Traslado  
Desplazamiento temporal  
Artículo catorce. Traslado  
1. Se entiende por traslado el destino por tiempo superior a un aÑo de un empleado a un centro de trabajo permanente de la empresa, diferente a aquél al que está adscrito, con independencia de que exija o no cambio de residencia.  
2. El traslado podrá ser:  
a) Acordado por las partes a solicitud de la empresa o del trabajador. Se regirá de acuerdo con las condiciones y compensaciones que pacten.  
b) Forzoso.  
c) Forzoso derivado de sanción por falta muy grave.  
Artículo quince. Traslado forzoso  
1. El traslado de un trabajador por razones económicas, técnicas, organizativas o productivas, se regirá por lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, con las particularidades previstas en el presente artículo. Previamente a la efectividad del traslado se abrirá un período de consultas de 15 días en la comisión paritaria.  
No se considerará traslado cuando el centro de trabajo al que se destine al trabajador, diste menos de 15 km del originario, o del domicilio habitual del trabajador.  
2. El trabajador cuyo traslado suponga cambio de domicilio, tendrá derecho a las compensaciones siguientes:  
- Gastos ocasionados por el traslado del trabajador y de los familiares a su cargo.  
- Dos mensualidades de salario, que serán cuatro cuando tuviera familiares a su cargo.  
- Una indemnización mensual equivalente al 10% del salario base, que se percibirá mientras dure el traslado y como máximo durante 5 aÑos.  
3. La decisión de cambiar o no de domicilio, corresponde al trabajador. En el supuesto de que el traslado no comporte el efectivo cambio de residencia, el trabajador tendrá derecho, como compensación por razón del mayor coste económico y de tiempo de desplazamiento, a la indemnización mensual antes dicha más dos mensualidades de salario, o cuatro, en su caso.  
4. Las tres compensaciones anteriores tienen el carácter de percepciones extrasalariales, dada su naturaleza de indemnización.  
En el supuesto de que el trabajador decida rescindir su contrato, tendrá derecho a una indemnización de treinta días de salario por aÑo de servicio.  
En ningún caso puede afectar a los representantes de los trabajadores.  
Artículo diecisíes. Traslado forzoso por sanción  
El trabajador sancionado tendrá derecho a los gastos ocasionados por el traslado si cambiara de domicilio.  
Artículo diecisiete. Desplazamiento temporal  
1. Se entiende por desplazamiento temporal el destino transitorio de un empleado a un centro de trabajo permanente de la empresa, diferente a aquél en el que esté adscrito, que tenga una duración superior a 3 meses e inferior a un aÑo. Este hecho estará sujeto a un periodo de consultas en la comisión paritaria, previo a su efectividad.  
2. El trabajador tendrá derecho a que se le abonen los gastos de viaje y las dietas e, igualmente, tendrá derecho a 5 días laborables y retribuidos de estancia en su domicilio, por cada 3 meses de desplazamiento, sin contar los días de duración del viaje, cuyos gastos correrán a cargo de la empresa.  
3. Todo trabajador que haya agotado el plazo de un aÑo ininterrumpido de desplazamiento no podrá verse afectado por un nuevo desplazamiento hasta transcurridos 3 aÑos, salvo que medie acuerdo entre las partes.  
4. Cuando el trabajador se oponga al desplazamiento, habrá de seguirse el procedimiento previsto en el artículo 40.4 del Estatuto de los Trabajadores.  
5. En ningún caso el desplazamiento temporal no acordado podrá afectar a los representantes de los trabajadores.  
6. La empresa informará a la representación sindical de cualquier desplazamiento temporal.  
CAPíTULO IV  
Ingreso, promoción y plantillas  
Artículo dieciocho. Plantilla  
La plantilla de la empresa, la constituye la relación de trabajadores que ocupan una plaza aprobada por el Consejo de Administración de RTVV como tal plantilla.  
Artículo diecinueve. Provisión de vacantes  
Cuando la dirección de la empresa acuerde la provisión de vacantes con carácter indefinido, lo hará de acuerdo con los siguientes procedimientos y por este orden de prioridades:  
1) Por excedentes que tengan derecho al reingreso según las normas de este convenio.  
2) Por promoción interna, de acuerdo con lo regulado en este convenio.  
3) Por convocatoria pública, de acuerdo con la normativa que se publique al efecto. Esta normativa incluirá la participación de los representantes de lo trabajadores en los procesos en una proporción de 1/3 de los miembros y en todo caso con dos miembros como mínimo.  
Todo ello sin perjuicio de que los trabajadores puedan solicitar cubrir una vacante mediante traslado que tendrá que ser autorizado discrecionalmente por la dirección.  
Artículo veinte. Promoción interna  
1. La promoción interna se estructura como una forma de selección de personal fijo.  
2. Las plazas a cubrir mediante los procesos de selección de personal (promoción interna y libre concurrencia) serán los que la empresa decida en cada periodo, y deberán de ser oídos previamente los representantes de los trabajadores.  
3. Podrá presentarse al proceso de promoción interna a las distintas categorías existentes cualquier trabajador que reúna los requisitos de esta y tenga como mínimo tres aÑos de antigüedad en la empresa como personal fijo de plantilla.  
Excepcionalmente, cuando como requisito se exija la experiencia, en el turno de promoción interna, se entenderá cumplido aquél si se tiene experiencia en una categoría laboral inferior a la que se opta.  
Las categorías a las que se puede optar en el proceso de promoción interna, sin titulación pero con experiencia en una categoría inferior; y las categorías inferiores en las que la experiencia habilita para la presentación a las superiores, serán, en cada convocatoria, las mismas que se contemplen para las pruebas selectivas anteriores en el turno libre. La experiencia en categorías inferiores habrá de ser, como mínimo, de tres aÑos para cumplir el requisito.  
Lo mismo se aplicará para el cambio de categoría en el proceso de promoción interna dentro de un mismo grupo retributivo.  
4. El número de plazas a ofertar en el proceso de promoción interna, será el 40% del total de las plazas a cubrir. El 40% se computará categoría por categoría y en el global de las plazas a cubrir; si bien, cuando en alguna categoría el número de plazas a cubrir, por ser 1 o 2, impida la aplicación de dicho porcentaje, la empresa tendrá libertad para ofrecerlas a turno de promoción interna, o por convocatoria pública de general concurrencia. En todo caso deberá respetarse compensando con otras categorías del total de plazas a cubrir, el 40% para promoción interna.  
5. La promoción interna podrá realizarse a plazas de distinta empresa a la que se pertenece.  
6. Pruebas  
a) Concurso de méritos, donde se valorará el currículo junto con la experiencia para la plaza a cubrir, con una valoración máxima de 2/3 del total.  
b) Una prueba o examen que se valorará hasta 1/3 de la puntuación total.  
7. Comisión de selección: los representantes de los trabajadores, formarán parte de ella, en proporción de 1/3 del total de la misma y en todo caso, con 2 miembros como mínimo.  
8. Periodo de prueba: los trabajadores que superen las pruebas de promoción interna, de la convocatoria de 1995 no tendrán periodo de prueba.  
No podrá prorrogarse ningún contrato que pueda impedir la incorporación a su categoría de un trabajador que haya superado las pruebas de selección correspondientes, tanto si se trata de promoción interna como de convocatoria pública.  
Artículo veintiuno. Bolsa de trabajo  
1. Se constituirán tantas bolsas de trabajo como categorías existentes en el convenio colectivo.  
2. Serán de aplicación para la contratación temporal con la excepción de presentadores y guionistas. Excepcionalmente y cuando lo exijan las peculiares características de la producción, se podrán contratar realizadores sin hacer uso de la bolsa de trabajo correspondiente, previa información motivada a la comisión a la que hace referencia el punto 4 de este artículo.  
3. La constitución de las diversas bolsas se hará, previa solicitud, mediante la incorporación de aquellos que, cumpliendo los requisitos para cada categoría de la última convocatoria, se encuentren en alguna de estas situaciones:  
a) El personal que esté contratado con carácter temporal en el momento en que se constituya la bolsa.   
b) Quienes hayan trabajado durante los dos últimos aÑos en las distintas categorías.  
c) Los contratados en práticas y becarios que hayan finalizado su periodo.  
d) Los que hayan superado las pruebas eliminatorias sin obtener plaza en los procesos de selección que se realicen.  
e) Los trabajadores con contrato indefinido de RTVV, TVV y RAV.  
4. Mensualmente, una comisión paritaria formada por representantes de los trabajadores y la dirección, revisará las solicitudes y currículos presentados a la unidad de relaciones laborales, de forma que los aspirantes que cumplan los requisitos se incorporarán a la bolsa correspondiente, en el número que esta comisión determine. Igualmente, la comisión podrá establecer la realización de pruebas para ser incluido en la bolsa.  
5. Una vez constituidas las distintas bolsas de trabajo, la empresa seleccionará al personal más adecuado para cada puesto de trabajo.  
6. La renovación de cada una de las bolsas, se efectuará con la celebración de oposiciones de la categoría correspondiente, y en su defecto cada 2 aÑos tomando como base la fecha de constitución de la bolsa.  
7. Quedarán excluidos de la bolsa los aspirantes que, habiendo sido contratados, no superen el periodo de prueba, así como los que incurran en falsedad respecto de la instancia, datos, currículo o documentación presentada, todo ello sin perjuicio de las acciones legales que procedan.  
Artículo veintidós. Periodo de prueba  
1. Los trabajadores contratados estarán sometidos a un periodo de prueba que tendrá la siguiente duración:  
a) Cinco meses para las categorías profesionales de los grupos I al VII.  
b) Cuatro meses para las categorías profesionales del grupo VIII.  
c) Dos meses para las categorías profesionales de los grupos IX al XI.  
d) Quince días para las categorías profesionales de los grupos XII y XIII.  
2. Los periodos de ILT interrumpen el cómputo del periodo de prueba, que se reanudará una vez reincorporado el trabajador a su puesto de trabajo.  
3. Durante el periodo de prueba, ambas partes podrán dar por rescindido su contrato, sin necesidad de alegar motivo alguno y sin que proceda indemnización alguna.  
4. A aquellos trabajadores temporales que hubieran superado el proceso de selección establecido y se incorporen como fijos en un puesto de trabajo de la misma categoría se les computará a efectos de periodo de prueba el tiempo de servicio realizado en dicha categoría en los últimos dos aÑos.  
CAPíTULO V  
Jornada y horarios de trabajo  
Artículo veintitrés. Principios generales  
1. La naturaleza de las actividades de las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación del presente convenio hace necesario que la ordenación, la distribución y la aplicación de los horarios y jornadas tenga la variabilidad y la movilidad que exige la atención de las mismas.  
Por razón del servicio público que RTVV, TVV y RAV han de prestar su actividad laboral, se distribuirá en función de las necesidades del servicio entre todos los días de la semana.  
2. En razón a la misión diversa que han de llevar a cabo las distintas unidades funcionales de las empresas sujetas al presente convenio, la ordenación y distribución de jornada y horarios, se efectuará por departamentos. El cambio de unidad funcional supondrá la adscripción al sistema de horario y jornada que rija en la misma. En todo caso se respetará el plazo de comunicación establecido en el artículo 26  
3. Los turnos y eventual rotación son intrínsecos a la propia actividad de las empresas sujetas al presente convenio, así como la adscripción a las diferentes modalidades de horario y jornada.  
Con este objetivo, la dirección a través de las jefaturas de los departamentos, ejercitará la facultad y responsabilidad de ordenación de los horarios y jornadas de acuerdo con lo que se regula en los artículos siguientes, oídos los representantes sindicales y persiguiendo una racional organización del trabajo.  
4. Como norma general, con las excepciones previstas en este convenio, la dirección de RTVV, TVV y RAV, ordenará los horarios y jornadas respetando los siguientes criterios:  
a) Que la jornada diaria de trabajo no sea superior a 9 horas, ni inferior a 5 horas y que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente haya un mínimo de 12 horas, excepción hecha del trabajo en sábado, domingo o festivo intersemanal según lo dispuesto en el artículo 27.  
b) La distribución horaria se concentrará en 5 días de trabajo y 2 de descanso consecutivo que preferentemente serán en sábado y domingo.  
c) La adscripción fija de un trabajador a una jornada partida cuyo horario de inicio sea a partir de las 11.00 horas, no podrá exceder de 6 meses al aÑo.  
5. Como norma general, siempre que el normal funcionamiento del departamento lo permita, la empresa fijará los horarios adscribiéndolos a la modalidad de jornada continuada. Cuando sea necesaria la cobertura del servicio en horario partido, se procurará que corresponda a cada trabajador el menor número posible de jornadas partidas a la semana.  
Artículo veinticuatro. Jornada de trabajo  
1. La jornada semanal de trabajo efectivo será de 35 horas.  
2. A los efectos de cálculo del valor de la hora efectiva del trabajo, una vez descontados los días festivos, los correspondientes a descansos semanales y los de vacaciones se establece para 1995 una jornada de 1.568 horas.  
3. Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo 1.º, los trabajadores que perciban el plus de disponibilidad estarán sujetos a una jornada de 37 horas y media.  
4. Los trabajadores que por unas u otras causas hayan sido contratados específicamente para jornadas inferiores a la pactada en el presente convenio, estarán a lo dispuesto en sus correspondientes contratos.  
5. Establecidos los horarios a los que están adscritos los trabajadores, excepcionalmente y ante eventualidades no previsibles a la hora de la organización del trabajo por departamento, se podrá prolongar la jornada por el tiempo mínimo indispensable para salvar la eventualidad y sin superar las 9 horas de jornada ordinaria.  
Esta prolongación será compensada posteriormente como horas extraordinarias, con la reducción correspondiente dentro de la misma semana y, de no ser posible, en la siguiente. Tanto la variación como la compensación afectarán preferentemente a la hora de salida.  
Como quiera que esta prolongación de jornada debe obedecer a circunstancias excepcionales y no previsibles, no podrá afectar, por lo general, a un mismo trabajador más de una vez en la misma semana, y deberá notificarse por escrito al comité de empresa en el caso de afectar a un mismo trabajador más de una vez en la misma semana.  
6. La jornada efectiva de trabajo se considerará siempre integrada por las horas de trabajo, es decir, el tiempo transcurrido desde el inicio de la jornada por la incorporación del trabajador a su puesto, hasta la finalización de la misma, excluidos los tiempos de interrupción o descanso para la comida o la cena.  
7. En el supuesto de desplazarse por razones del servicio debido al carácter itinerante del trabajo, cuando éste se haga en el mismo día, el cómputo de la jornada se hará de acuerdo con el tiempo real y total que dure el trabajo, desde el momento en que el empleado inicia su horario en el centro de trabajo permanente al cual está adscrito, hasta que acabe el trabajo en dicho centro, incluyéndose el tiempo empleado en el viaje.  
Artículo veinticinco. Modalidades de jornada  
1) Los diferentes grupos horarios podrán adoptar las siguientes modalidades de jornada:  
a) Jornada partida. Es la que, realizada en periodo diurno, tiene una interrupción de 1 hora como mínimo y 2 como máximo. La asignación de la jornada partida incluirá la comunicación de las horas de entrada y salida tanto para el primer bloque como para el segundo.  
b) Jornada continuada. Es la establecida en un único bloque cada día. Habrá una pausa para el descanso de 20 minutos consecutivos que se computará como jornada efectiva a todos los efectos.  
c) Jornada nocturna. Es aquella que se realiza integra, en computo semanal y diario, entre las 21.00 y las 07.00h, y tiene una reducción diaria de 30 minutos o 2h y 30 minutos semanales. El tiempo de descanso será de 45 minutos de los que 20 se computarán como jornada efectiva y los 25 restantes no, y se prolongará en dicho tiempo el horario de salida.  
d) Se establece una jornada de 35 horas semanales distribuidas en 4 días, la cual tendrá un descanso semanal de 3 días de los cuales dos serán obligatoriamente consecutivos y preferentemente en sábado y domingo, y el tercero se disfrutará también consecutivo a los anteriores cuando las necesidades del servicio lo permita.  
e) Cuando la jornada sea de cuatro o cinco días y comprenda entre ellos a sábado y domingo se procurará adscribir a los trabajadores mediante acuerdo; de no existir éste se asignará con carácter rotatorio.  
2) En los supuestos de jornada partida o continuada sin ser ninguna de ellas jornada nocturna, tal como lo define el apartado c) del punto 1 del presente articulo, pero que finalice en horario nocturno, el tiempo de descanso será de 45 minutos de los que 20 se computarán como jornada efectiva y los 25 restantes no, y se prolongará en dicho tiempo el horario de salida. Este supuesto no será de aplicación si la jornada finaliza a las 22 horas.  
Artículo veintiséis. Modalidades de horario  
1. Horario fijo. Es el establecido con carácter permanente, pese a lo cual podrá verse modificado una vez al aÑo y con un aviso previo de 15 días. Caso de ser necesaria una nueva modificación dentro de dicho periodo, deberá ser aprobada por la comisión paritaria.  
2. Horario a turnos. Es el horario que se fija para organizar el trabajo de un grupo de trabajadores que ocupen los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo planificado y establecido por períodos. Se establecerán tantos turnos como requieran las necesidades del servicio. Esta modalidad podrá ser fija (cuando el trabajador sea asignado siempre al mismo turno) o rotatoria (cuando el trabajador cambie periódicamente de turno). En el régimen de trabajo a turnos, cuando la organización del trabajo lo exija, se podrán computar por periodos de hasta 4 semanas, los descansos semanales. En ningún caso los días de trabajo consecutivos podrán exceder de 10.  
Los trabajadores adscritos a este sistema de horario, conocerán la distribución del horario de cada mes, al menos con 15 días de antelación, y los horarios serán firmados y sellados por la empresa.  
Como norma general, en la planificación de los turnos, se aplicará la distribución de los mismos de forma equitativa, y deberá evitarse la coincidencia de realizar en una semana el último turno y en la siguiente el primero.  
Los trabajadores podrán intercambiar los turnos de mutuo acuerdo, con el visto bueno del jefe inmediato superior.  
Artículo veintisiete. Horario intensivo de fin de semana  
1. Es el establecido para atender las necesidades del fin de semana. La jornada se distribuirá en 3 días a la semana, dos de los cuales serán el sábado y el domingo, y el tercero preferentemente viernes o lunes.  
El número efectivo de horas a realizar será de 28 horas, con un máximo de 11 horas por día (sábado y domingo). En este supuesto no se percibirá plus de trabajo en festivos por el sábado y domingo.  
2. Cuando coincida un fiesta intersemanal, el personal destinado a un turno de fin de semana podrá ser planificado para trabajar el festivo intersemanal. En este caso, se le asignará como de libranza otro día, y, en todo caso, percibirá el plus de trabajo en festivos por ese día trabajado.  
Artículo veintiocho. Días festivos   
1. Cuando coincida un festivo intersemanal (de lunes a viernes) con la jornada de descanso del personal, se podrá optar según las necesidades del servicio entre:  
1) Reducción de la jornada semanal en 7 horas por cada festivo.  
2) Compensar la jornada de descanso por otro día laborable y se podrá acumular a otros días compensatorios para su disfrute.  
3) Percibir la cuantía económica del plus de festivo.  
2. El personal de RTVV, TVV y RAV con centro de trabajo en Valencia y Burjassot disfrutará las fiestas locales de Valencia ciudad. El personal adscrito a los restantes centros de trabajo, disfrutará las fiestas locales propias de las ciudades donde estén ubicados.  
Artículo veintinueve. Horas extraordinarias  
1. Se consideran horas extraordinarias todas aquellas que superen las 35 horas semanales o las nueve diarias.  
Las horas extraordinarias tendrán el tratamiento de obligatorias con carácter colectivo y de voluntarias individualmente ateniéndose a los siguientes criterios:  
- Antes que un trabajador sea obligado a realizar horas extraordinarias, el jefe del departamento o sección, preguntará si existe algún otro que a su juicio, por su categoría y cualificación profesional, pueda realizar el servicio precisado y esté dispuesto voluntariamente a realizarlas.  
- Podrá negarse un trabajador a realizar horas extras cuando requerido para realizarlas presente a otro trabajador con las características descritas en el párrafo anterior que esté dispuesto a realizarlas.  
- No obstante, tendrán la consideración de obligatorias las que tengan por finalidad la conclusión de un trabajo que requiera necesariamente la continuidad del mismo trabajador que lo inició.  
Para el trabajo del fin de semana se estará a lo que disponga el artículo 27 de este convenio.  
2. Tendrán la consideración de horas extras estructurales, al efecto de su cotización a la Seguridad Social, según prevé el RD 41/87, de 16 de enero y la Orden Ministerial de 1 de marzo de 1993, las siguientes:  
Las necesarias para la puesta en servicio de instalaciones.  
Las necesarias para el seguimiento informativo de acontecimientos extraordinarios o de especial relieve y resonancia.  
3. Tendrán la consideración de horas extras por causa de fuerza mayor, al efecto de su cotización a la Seguridad Social y de acuerdo con lo ordenado por las disposiciones antedichas, las necesarias para prevenir o reparar siniestros u otros daÑos extraordinarios y urgentes. Estas horas no se tendrán en cuenta para el computo del número máximo de horas extraordinarias.  
4. El comité de empresa recibirá mensualmente información sobre el número de horas realizadas por cada trabajador.  
CAPíTULO VI  
Vacaciones, permisos, licencias y excedencias  
Artículo treinta. Vacaciones  
1. Todos los empleados tendrán derecho a unas vacaciones anuales de 22 días laborables.  
2. Se podrán disfrutar a petición del trabajador y siempre que la organización del trabajo lo permita en 2 periodos, ninguno de los cuales podrá ser inferior a 5 días laborables consecutivos.  
3. Los periodos de vacaciones se disfrutarán preferentemente en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.  
La asignación del periodo de disfrute de vacaciones, se procurará realizarla de mutuo acuerdo teniendo en cuenta los siguientes criterios:  
- Supeditación a las necesidades de la producción.  
- Voluntad manifestada por el trabajador.  
- En caso de colisión de intereses, se dará preferencia a los trabajadores con hijos en edad escolar cuando se quiera hacer coincidir su disfrute con los períodos de vacaciones de estos.  
4. Una vez fijadas las vacaciones de un trabajador, si antes de iniciarlas pasara a la situación de ILT, se tendrá derecho a solicitar un nuevo periodo de vacaciones.  
5. La asignación del periodo de vacaciones deberá hacerse con dos meses de antelación a su inicio.  
6. Los empleados que ingresen o causen baja en el aÑo natural que corresponda tendrán el periodo de vacaciones proporcional al tiempo a trabajar o trabajado. Las fracciones de mes serán equivalentes a un mes completo cuando estas sean superiores a diecisiete días.  
Artículo treinta y uno. Permisos  
Previo aviso y posterior justificación, los permisos retribuidos que podrán disfrutar los trabajadores vinculados por este convenio son los establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes mejoras:  
a) Dieciséis días naturales por matrimonio, que podrán acumularse a las vacaciones y antes o después de la boda. En caso de separación o divorcio, podrá disfrutarse de un día de permiso, en el plazo de un mes, desde la notificación al interesado de la sentencia judicial que declare el mismo.  
b) Tres días en los siguientes casos: nacimiento o adopción de hijos, ampliables hasta cinco si el hecho se produce fuera de la Comunidad Valenciana; fallecimiento del cónyuge, persona con la que se conviva, padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliables en las mismas condiciones que el caso anterior.  
c) Hasta tres días por enfermedad grave de la persona con la que se convive o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliables a cinco si precisa desplazarse fuera de la Comunidad y con justificación mediante certificado del médico que asistiese al enfermo.  
d) Tres días por hospitalización de familiares hasta primer grado de consanguinidad o afinidad.  
e) Durante el tiempo necesario para asistir a consulta del médico de cabecera o especialista, previa presentación del volante acreditativo extendido por el médico. Asimismo, el trabajador dispondrá del permiso necesario para acompaÑar a un hijo menor a la consulta del médico siempre que no exista posibilidad de que otra persona lo acompaÑe.  
f) Dos días por traslado del domicilio habitual. Estos podrán acumularse a los definidos en el punto a).  
g) Un día por matrimonio de padres, hermanos, hijos, hermanos políticos y nietos en la fecha de celebración y ampliable a dos días si es fuera de la Comunidad Valenciana.  
h) Cinco días anuales por asuntos propios, sin justificar, no acumulables a vacaciones; su disfrute está condicionado a que no ocasione perjuicios al servicio.  
i) Para concurrir a exámenes finales, liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales de formación, por todo el día en que tenga lugar el examen, para lo que deberá aportar el correspondiente justificante.  
j) Excepcionalmente hasta quince días, siempre que se hayan agotados los anteriores permisos, para atender al cuidado del cónyuge, persona con la que convive, hijos o padres que se encuentren en fase terminal de enfermedad y exijan una atención que no pueda prestar otra persona. Además de exigir la justificación oportuna, la empresa podrá comprobar la exactitud de lo alegado.  
Artículo treinta y dos. Licencias sin retribución.  
1. Los trabajadores con un aÑo de antigüedad en la empresa, podrán solicitar en el término de 2 aÑos consecutivos, hasta 6 meses de licencia sin sueldo, en periodos mínimos de 30 días. El plazo de 2 aÑos empezará a contar a partir de la fecha inicial de la primera licencia. La solicitud deberá contener los motivos para los que se pide la licencia y su concesión será graciable por parte de la empresa.  
2. Durante el periodo de licencia la relación laboral quedará suspendida y la empresa dará de baja en Seguridad Social al trabajador durante el tiempo que dure aquella.  
Artículo treinta y tres. Excedencia  
Se entiende por excedencia aquel periodo en el que, por una causa legal o convencionalmente prevista, el contrato de trabajo queda suspendido cesando la obligación de trabajar y el derecho a percibir salario.  
Artículo treinta y cuatro. Excedencia Voluntaria  
1. Los trabajadores con una antigüedad, al menos de un aÑo en la empresa, tienen derecho a que se les reconozca la situación de excedencia voluntaria, por un período no menor de un aÑo y no mayor de cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador si han transcurrido tres aÑos desde el final de la anterior excedencia.  
2. El trabajador excedente tendrá derecho al reingreso, con preferencia sobre cualquier trabajador, en las nuevas contrataciones de personal con categoría igual a la suya.  
A estos efectos se entenderá que existe vacante hasta el momento de la publicación de las pruebas para la selección del personal fijo.  
Si hubiese varios trabajadores de la misma categoría en expectativa de reingreso, tendrá preferencia quien lo solicite primero. A estos efectos, la empresa llevará el control de entrada de las solicitudes de reingreso.  
Si al solicitarse el reingreso, la plaza hubiese sido amortizada, tendrá preferencia a una vacante de similar categoría. En cualquier caso no se podrá amortizar una plaza una vez solicitado el reingreso.   
3. El tiempo permanecido en situación de excedencia voluntaria no se computará para ningún efecto.  
Artículo treinta y cinco. Excedencias especiales  
1. Los trabajadores, cualquiera que sea su antigüedad en la empresa, tendrán derecho a pasar a la situación de excedencia especial por un período máximo de tres aÑos, para dedicarse a cuidar a un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad de ambos cónyuges o de miembros de pareja consolidada, cuando hubiese sido declarado el familiar minusválido con necesidad de recibir cuidados permanentes, o en situación de gran invalidez, por la Seguridad Social. Dicha situación deberá ser debidamente acreditada, y su concesión estará condicionada a ello. Se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo durante dos aÑos y al cómputo de antigüedad por el primer aÑo.  
2. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, para atender al cuidado de cada hijo menor de tres aÑos, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Si el padre y la madre son trabajadores de la empresa, sólo uno de ellos podrá acogerse a esta excedencia especial. Se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el tiempo que dure la excedencia y el cómputo de antigüedad durante el primer aÑo.  
3. Terminados los períodos de excedencias especiales, seÑalados en el presente articulo, los trabajadores, previa solicitud de reingreso, se reincorporarán a un puesto de su categoría profesional y con respeto a lo que se pacta en el presente convenio en cuanto a movilidad funcional y geográfica.  
4. El uso fraudulento de estas excedencias, con una finalidad distinta a la que motivó su concesión, determinará la pérdida del derecho a reserva de puesto de trabajo, y pasará a ser considerada, a efectos de reingreso, como una excedencia voluntaria, y sin perjuicio de las acciones pertinentes para sancionar el hecho. Se considera uso fraudulento a estos efectos la prestación de servicios en empresas de competencia directa, salvo que medie autorización expresa de la empresa.  
5. En el supuesto que a la finalización de la excedencia especial el trabajador solicitase la excedencia voluntaria, se estará a lo que para ésta queda regulado en el presente convenio.  
6. Cuando por razón de enfermedad el trabajador agotara el plazo máximo de incapacidad laboral transitoria, y pasase a la situación de invalidez provisional o alta con propuesta de invalidez, al trabajador se le considerará en excedencia especial hasta tanto sea declarada su incapacidad permanente u obtenga el alta por curación.  
7. El personal con contrato indefinido que sea designado para ocupar un cargo directivo y suscriba contrato de alta dirección, verá suspendido aquél, con reserva de puesto de trabajo y cómputo de antigüedad, hasta tanto dure su nombramiento, y se incorporará a su puesto de trabajo original una vez resuelto el contrato de alta dirección.  
Artículo treinta y seis. Excedencia forzosa  
Esta excedencia, que dará derecho a la reserva al puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad del excedente, se concederá por la designación o elección para cargo público, que imposibilite la asistencia al trabajo, o por la elección para cargo sindical de ámbito comarcal o superior que exija plena dedicación, en las organizaciones sindicales.  
La situación de excedencia se prolongará por el tiempo que dure el ejercicio del cargo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo en el plazo máximo de los cuarenta y cinco días naturales siguientes al de su cese, salvo en los casos en que por imperativo legal se imposibilite su reincorporación en el indicado plazo.  
Artículo treinta y siete. Procedimiento  
1. En los supuestos de excedencia, sea voluntaria o especial, el trabajador deberá solicitar por escrito, con al menos treinta días de antelación, su voluntad de situarse en excedencia, debiendo alegar las causas que lo motivan, y será resuelto por la empresa en el plazo máximo de un mes desde la fecha de solicitud. En caso de denegación tendrá que ser motivada.  
2. El reingreso deberá solicitarse dentro del período de excedencia con una antelación mínima de un mes respecto a la fecha de la pretendida reincorporación y en todo caso con un mes de antelación a la finalización.  
En el supuesto de invalidez provisional o alta con propuesta de invalidez, la solicitud de reingreso deberá formularse en el plazo máximo de los cinco días siguientes a obtener el alta por curación.  
La no solicitud en el plazo establecido dejará sin efecto el derecho preferente u obligatorio al reingreso, y por tanto causará baja definitiva en la empresa.  
Artículo treinta y ocho. Servicio militar o prestación social sustitutoria  
1. Los trabajadores durante el tiempo de prestación del servicio militar o prestación social sustitutoria, tendrán derecho a que se les reserve su puesto de trabajo y cómputo de antigüedad durante el tiempo que dure dicho servicio, y deberán solicitar su reingreso automático en el plazo de un mes a contar desde la fecha de su finalización, ya que de no hacerlo se entenderá extinguida su relación laboral.  
2. El trabajador cuyo cumplimiento del servicio militar o prestación social sustitutoria, le permita trabajar durante, al menos, media jornada, podrá solicitar el reingreso al trabajo a tiempo parcial, y por ésta percibirá la retribución proporcional que corresponda.  
Asimismo, podrá solicitar el reingreso durante los permisos de duración mínima de 30 días, y percibirá la retribución completa además de devengar el derecho de vacaciones.  
3. El trabajador mientras dure el servicio o la prestación percibirá las dos pagas extraordinarias.  
4. En el caso de que finalizado el servicio militar o prestación social sustitutoria, el trabajador no solicitara el reingreso a la empresa causará baja y estará obligado a devolver el importe de las pagas extraordinarias que hubiera percibido durante aquél.  
CAPíTULO VII  
Condiciones económicas  
Artículo treinta y nueve. Retribución anual  
A los efectos del presente convenio se entiende por retribución anual la integrada por el salario base, complemento de destino, complemento específico y pagas extraordinarias sin antigüedad.  
Para 1994 la retribución anual es la que se refleja en las tablas salariales del anexo II.  
Estas tablas se verán incrementadas en el mismo porcentaje o cuantía que establezca la Generalitat Valenciana como revisión salarial de carácter general.  
El incremento salarial para 1995 será el que se determine en la Ley de Presupuestos para 1995 de la Generalitat Valenciana.  
Para 1995, y sin que suponga un crecimiento de la masa salarial para dicho aÑo, superior al 3,5% sobre la de 1994 en términos de homogeneidad, se establece un plus de convenio de 1,5% del salario base, complemento de destino, complemento especifico y pagas extraordinarias. Este plus no será consolidable para 1996 y aÑos sucesivos, excepto y en la medida que la inflación real a 31 de diciembre de 1995 exceda a la inflación prevista para dicho aÑo.  
Este plus no es absorbible ni compensable por subidas posteriores  
Todo ello sin perjuicio de aplicar a los trabajadores de RTVV y sus sociedades dependientes lo establecido en el capítulo VI del acuerdo suscrito entre Generalitat Valenciana y los sindicatos para el periodo 1995-1997, sobre condiciones de trabajo en la función pública (DOGV n.º 2.447, 10.02.95).  
Artículo cuarenta. Conceptos salariales y extrasalariales  
Las remuneraciones del personal sujeto al presente convenio se abonarán bajo los conceptos que siguen, y que se definen en los artículos siguientes:  
1. Conceptos salariales  
- Sueldo base.  
- Complementos de carácter general: son aquellos que se percibirán periódica y regularmente por todos los trabajadores sujetos al presente convenio y son los siguientes:  
- Complementos de destino, complemento específico, complemento de antigüedad y pagas extraordinarias.  
- Complemento de calidad o cantidad de trabajo: son aquellos que se perciben por los trabajadores que por orden de la empresa realizan los servicios que dan lugar a su devengo y son los siguientes:  
Plus de flexibilidad, plus de disponibilidad semanal, plus de disponibilidad en días de guardia, plus de trabajo en festivos, plus de nocturnidad, plus de desplazamientos extraordinarios y horas extraordinarias.  
2. Conceptos extrasalariales  
- Dietas  
- Kilometraje  
Artículo cuarenta y uno. Sueldo base  
Es la parte de la retribución del trabajador fijada en atención a su categoría profesional por unidad de tiempo y con percepción mensual, sin atender a otras circunstancias que concurran en el desempeÑo de las funciones concretas de su puesto de trabajo.  
Artículo cuarenta y dos. Complemento de destino  
Es la parte de la retribución complementaria del trabajador, fijada por unidad de tiempo y con percepción mensual, en atención a la particular preparación técnica y responsabilidad genérica de cada categoría profesional.  
Artículo cuarenta y tres. Complemento específico  
Es la parte de la retribución complementaria del trabajador, fijada por unidad de tiempo y con percepción mensual, en atención a las peculiaridades que comporta el desempeÑo de los puestos de trabajo propios de cada categoría profesional en las empresas sujetas al ámbito de aplicación del presente convenio, y particularmente a las características especiales de jornada y horario inherentes a las actividades de estas empresas.  
Artículo cuarenta y cuatro. Complemento de antigüedad  
Se abonará al personal con contrato indefinido, y consistirá en trienios computados desde la fecha de alta en la empresa mediante contrato indefinido, de lanzamiento de nueva actividad, fomento de empleo, interinidad, prácticas y formación. Los periodos efectivos de trabajo en los casos de sucesión de contratos se computarán a estos efectos.  
Se devengará a partir del mes siguiente a aquél en el que se cumplan los 3 aÑos del ingreso o del trienio anterior. Las cuantías mensuales se reflejan en el anexo II.  
Artículo curenta y cinco. Pagas extraordinarias  
1. Se abonarán dos pagas extraordinarias por importe de sueldo base, mensual, más antigüedad en su caso en cada una de ellas. La primera, correspondiente al primer semestre del aÑo, con vencimiento el 30 de junio. La segunda, correspondiente al segundo semestre del aÑo, con vencimiento el 22 de diciembre.  
2. El trabajador que ingrese o cese durante el transcurso del aÑo percibirá dichas pagas en proporción al tiempo trabajado durante el primer o segundo semestre.  
3. El personal contratado temporalmente percibirá mensualmente la parte de la paga extraordinaria que le corresponda.  
Artículo cuarenta y seis. Plus de flexibilidad  
1. De computo semanal  
Se percibirá por el trabajador, que en razón de las especiales características del servicio al que esté adscrito, haya de estar sometido a lo largo de una semana continuada a alteraciones en su régimen de jornada y horario, sin alterar el computo de 35 horas ni los días de descanso. El trabajador conocerá con antelación la aplicación de este plus.  
2. De computo diario  
Lo percibirá el trabajador que vea alterado el horario en su jornada diaria. Sólo podrá ser aplicado por circunstancias no previsibles y de carácter excepcional. Su cuantía viene determinada por el resultado de dividir el plus de flexibilidad en computo semanal entre cinco. Caso de afectar durante 3 o más días en una semana, se abonará el semanal.  
3. La modificación horaria producida por compensación de horas extraordinarias no genera derecho a percibir el plus de flexibilidad.  
4. La tablas que contienen la cuantía de estos pluses se reflejan en el anexo III.  
Artículo cuarenta y siete. Plus de disponibilidad semanal  
Se percibirá por aquel trabajador, que en razón de las especiales características del servicio a que esté destinado requiera una disponibilidad específica durante al menos una semana continuada, que suponga o pueda suponer alteraciones de su régimen de jornada o descansos o la posible alteración de horarios hasta un cómputo de 37 horas y media semanales. Se devengará semanalmente con independencia de que la prevista prolongación de la jornada semanal se lleve o no a efecto.  
El trabajador conocerá con antelación la aplicación de este plus.  
La cantidad a percibir será la que figura en el anexo III.  
Artículo cuarenta y ocho. Plus de disponibilidad en días de guardia  
Se percibirá por el trabajador que esté de guardia en días festivos o de descanso, por si la empresa requiere sus servicios. El trabajador deberá estar localizable bien mediante un número de teléfono o mediante mensáfono.  
La cantidad a percibir será de 3.000 pesetas por cada día en que se esté de guardia durante 1994.  
En el caso de que fuese llamado para incorporarse a su puesto de trabajo un sábado, domingo o festivo, no se percibirá este plus. En este caso se estará a lo pactado respecto al plus de trabajo en festivo.  
Artículo cuarenta y nueve. Plus de trabajo en festivos  
1. El trabajador que preste servicio sábado, domingo o festivo, excepto que esté sujeto a horario intensivo de fin de semana, percibirá, aparte del día de descanso compensatorio, otro día adicional de descanso o un plus de 6.000 pesetas diarias. La opción corresponde a la empresa, previa consulta al trabajador y preferentemente se optará por la compensación con el día adicional de descanso.  
2. Cuando al trabajador se le requiera fuera de su cómputo semanal a prestar servicio en sábado, domingo o festivo percibirá la cantidad económica del plus de trabajo en festivos y se garantiza un mínimo de tres horas extraordinarias.   
Los trabajadores que prestan servicio los días 24 y 31 de diciembre y cuyo horario de trabajo se extienda a partir de las 22 horas percibirán 6.000 pesetas en 1994.  
Artículo cincuenta. Plus de nocturnidad  
Se percibirá por el trabajador que en razón al servicio al que esté adscrito haya de realizar horas de trabajo comprendidas entre las 10 de la noche y 6 de la maÑana. Se considerará nocturna toda la jornada si comienza y finaliza entre las 21 y las 07 horas.  
Las horas trabajadas durante dicho período se abonarán con arreglo a las tablas que figuran en el anexo IV.  
Artículo cincuenta y uno. Plus de desplazamiento extraordinario  
Aquellos trabajadores que deban desempeÑar su trabajo durante tres o más días continuados de desplazamiento, percibirán por cada día trabajado la compensación global y alzada de 11.000 pesetas, siempre que concurran simultáneamente las siguientes circunstancias:  
a) Indefinición y movilidad de los horarios de trabajo. Se entenderá que existe indefinición de horario, si en el momento de iniciarse el viaje no se conoce los horarios de trabajo, o cuando conocidos éstos, sean modificados.  
b) Dedicación en tiempo efectivo de trabajo sensiblemente superior a siete horas diarias.  
En el caso que sólo concurran las circunstancias definidas en el algunos de los dos apartados, la cuantía diaria a percibir será de 5.500 pesetas si sólo concurre una de ellas.  
A efectos del cómputo de jornada semanal éstos días se entenderán como jornada diaria ordinaria, a razón de 7 horas.  
Igualmente, percibirán, en ambos casos, las dietas y gastos de viaje establecidos en el presente convenio.  
Artículo cincuenta y dos. Horas extraordinarias  
Las horas extraordinarias serán abonadas según las tablas del anexo IV durante 1994 o compensadas en la proporción de 1 hora y 45 minutos de descanso por cada hora trabajada por encima de la jornada ordinaria.  
Artículo cincuenta y tres. Incompatibilidades de pluses  
1. El plus de flexibilidad es incompatible con el de disponibilidad semanal.  
2. El plus de disponibilidad en días de guardia es incompatible con el de plus de trabajo en festivos.  
3. El plus de desplazamiento extraordinario es incompatible con horas extraordinarias los días en que se aplique, así como con los de flexibilidad y con disponibilidad.  
4. El plus de trabajo en festivos es incompatible con el horario intensivo de fin de semana, salvo lo previsto en el artículo 27.  
Artículo cincuenta y cuatro. Revisión de pluses e indemnizaciones  
Los conceptos salariales que se recogen en los artículos 44 (antigüedad), 46 (flexibilidad), 47 (disponibilidad semanal), 48 (disponibilidad en días de guardia), 49 (trabajo en festivo), 5O (nocturnidad), 51 (desplazamiento extraordinario), 52 (horas extras), 56 (dietas), y 57 (gastos de desplazamiento) experimentarán en 1995 el mismo incremento que se establece en el artículo 39 párrafo cuarto.  
Artículo cincuenta y cinco. Dietas  
1. Se entiende por dieta la cantidad que se abona al trabajador como indemnización por los gastos de alojamiento y manutención que deba afrontar con motivo de desplazamiento por razón del trabajo.  
2. Durante 1994 la dieta completa será de 12.300 pesetas.  
a) Si concurriera en una misma jornada la comida y la cena o la cena y alojamiento durante el desplazamiento, aparte de la cuantía correspondiente a dichos gastos, se abonará en concepto de gastos varios la cantidad de 1.100 pesetas durante el aÑo 1994.  
b) Si se tuviera que quedar a comer o a cenar se tendrá derecho a percibir, como compensación a los gastos de comida o cena la cantidad de 2.100 pesetas durante 1994. La compensación por el alojamiento y desayuno será de 7.000 pesetas.  
c) Si el desplazamiento se efectúa al extranjero, el importe de la dieta completa será de 19.000 pesetas en 1994. La compensación de comida o cena será de 3.650 pesetas en cada caso y 2.200 pesetas en concepto de gastos varios. La compensación por el alojamiento y desayuno será de 9.500 pesetas.  
3. En el anexo VIII del presente convenio se recoge las normas por las que se rige el devengo de los conceptos antes mencionados.  
Artículo cincuenta y seis. Gastos de desplazamientos  
1. El trabajador que, con conocimiento y autorización de la empresa, utilice su propio vehículo en desplazamientos por razón del trabajo, percibirá en compensación la cantidad de 25 pesetas por kilómetro.  
Artículo cincuenta y siete. Norma común  
Normalmente, el trabajador percibirá el importe estimado de sus dietas, con anterioridad al desplazamiento, así como el cómputo estimado de kilómetros que vayan a realizarse, sin perjuicio de la posterior liquidación  
CAPíTULO VIII  
Prestaciones sociales  
Artículo cincuenta y ocho. Prestaciones sociales  
Se establecen las siguientes prestaciones sociales a cargo de la empresa a cuyos efectos se dotarán los créditos necesarios:  
1. Ayudas para estudios de los hijos: se destinan cuatro millones trescientas sesenta mil pesetas (4.360.000) que serán repartidos según el nivel de estudios de los hijos:  
a) Estudios de preescolar, primaria, BUP, FP y COU: hasta 14.000 pesetas.   
b) Estudios de grado medio y superior: hasta 35.000pts.  
c) Ayuda para hijos no escolarizados menores de tres aÑos hasta 14.000 pessetas. En el supuesto de hijos no escolarizados que asistan a guardería hasta 4.000 pesetas mensuales por un máximo de 11 meses. Para ello tendrán que aportar la documentación justificadoras de cada uno de los meses con derecho a la percepción.  
d) En casos de hijos con educación especial se recibirá una ayuda de hasta 4.000 pesetas mensuales. Para ello tendrán que aportar la documentación justificadoras de cada uno de los meses con derecho a la percepción.  
2. Ayuda para gafas y prótesis: se destinan cuatro millones y medio de pesetas (4.500.000) que serán repartidos de la siguiente forma:  
Oculares: se pagará el cien por cien hasta un máximo de 31.500 pesetas. Si es por gafas, se abonará hasta 10.000 pesetas por montura. En el supuesto que en el aÑo anterior se hubiese otorgado una ayuda por el mismo concepto, el máximo será de 16.000 pesetas. Si esta variación se produjera como consecuencia de una nueva graduación ordenada por un facultativo, se ajustará al máximo del primer aÑo.  
Dentales y otras: se pagará hasta 31.000 pesetas En gastos superiores a esta cantidad, se pagará un máximo del 50% de lo que se supere con un máximo de hasta 90.000 pesetas. En el supuesto de que en el aÑo anterior se hubiese otorgado una ayuda por el mismo concepto, el máximo será de 48.000 pesetas.  
3. Seguro de vida: la empresa mantendrá la póliza aseguradora que cubrirá 4 millones de pesetas para casos de muerte o invalidez permanente absoluta; y otros 4 millones de pesetas adicionales, si dichas situaciones se producen como consecuencia de accidente de trabajo.  
4. Comedor: se garantiza hasta el 31 de diciembre de 1995 un precio de menú de 620 pesetas en el comedor del CPP de Burjassot.  
Se destinará hasta un máximo de 415 pesetas por cada una de las comidas que realicen los trabajadores de RAV, SA, en el centro de trabajo de Valencia. Serán abonadas directamente al restaurante con el que se concierte el servicio.  
Igualmente se destinarán hasta un máximo de 415 pesetas para cada una de las comidas a los trabajadores de los demás centros de trabajo cuya jornada comprenda la hora de comida o de cena. De forma que ni en este ni en el anterior supuesto el gasto a cargo del trabajador supere las 620 pesetas  
5. Plan de pensiones: la empresa ingresará 4.000 pesetas mensuales por cada trabajador partícipe que forme parte del plan de pensiones de acuerdo con su reglamento.  
 6. Previa solicitud por el empleado, la empresa procederá a la retención en nómina de la cantidad que aquel determine, y la pondrá a disposición del comité de empresa, para que este la destine a la creación de un fondo, para ayuda a organizaciones no gubernamentales que trabajen en el ámbito de la solidaridad o cooperación con los paises llamados Tercer Mundo.  
Artículo cincuenta y nueve. Formación  
Se dota un fondo de 5 millones de pesetas, para el aÑo 1994 para subvencionar estudios de trabajadores de los cuales dos millones se podrán destinar a cursos organizados por el comité de empresa. Este fondo se repartirá según el siguiente desglose:  
a) Para estudios de FP, BUP y COU el 100% del coste de la matrícula y libros, con un máximo de 25.000 pesetas.  
b) Para estudios de acceso a la universidad, grado medio y superior el 100% del coste de la matricula, hasta un máximo de 75.000 pesetas.  
c) Para estudios de idiomas y otros cursos de especialización en el medio, el 100% del coste de la matricula y libros hasta un máximo de 50.000 pesetas.  
En el caso de que las solicitudes superasen la cantidad total destinadas a cada una de estas prestaciones, se prorratearán.  
Como anexo IX se presenta un plan de formación a realizar durante la vigencia de este convenio que será revisado y evaluado por la comisión paritaria anualmente.  
Previamente a su puesta en marcha será sometido a consultas y discusión en la comisión paritaria  
Artículo sesenta. Criterios de aplicación  
1) Cuando las solicitudes presentadas por los trabajadores superen las cantidades destinadas a las ayudas contempladas en el artículo 58 números 1 y 2 y en el artículo 59, primer párrafo, se puede optar por parte de la comisión paritaria entre prorratear la cantidad total entre las solicitudes o traspasar cantidades de una prestación a otra de entre las mencionadas en este número, siempre sin sobrepasar la suma de las cantidades destinadas a las tres prestaciones.  
2) Las cantidades destinadas a las ayudas contempladas en el artículo 58 números 1, 2 y 5 y en el artículo 59 párrafo primero, experimentarán para 1995 un incremento porcentual igual al que con carácter general se aplique a las retribuciones.  
Artículo sesenta y uno. Incapacidad laboral transitoria  
Durante los periodos de incapacidad laboral transitoria la empresa complementará la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% de la retribución anual en su correspondiente cómputo diario, mensual o de unidad de obra.  
A los empleados que adopten o acojan un hijo menor de nueve meses, se ampliará a petición de los mismos la suspensión del contrato recogida en el artículo 48-4 del Estatuto de los Trabajadores hasta un máximo de dieciséis semanas, manteniendo en su integridad la retribución.  
CAPíTULO IX  
Salud laboral  
Artículo sesenta y dos. Servicio médico de empresa  
Se dotará el servicio médico de empresa que atienda a los trabajadores de RTVV, TVV y RAV, el cual desempeÑará las funciones que legalmente tiene atribuidas por el Decreto 1.036/1959 y demás disposiciones complementarias.  
Asimismo, la empresa se hará cargo de los servicios de ambulancia en condiciones que garanticen una asistencia y un transporte con los debidos requisitos de profesionalidad y rapidez.  
Artículo sesenta y tres. Comité de salud laboral  
El comité de salud laboral asumirá las competencias que legalmente tienen reconocidas los comités de seguridad e higiene y su ámbito de intervención abarcará todos los factores que puedan afectar a la salud y seguridad de los trabajadores, en el centro de trabajo.  
Artículo sesenta y cuatro. Composición  
El comité de salud laboral tendrá carácter paritario y estará integrado por las siguientes personas:  
a) Personal designado por la empresa: presidente, médico de empresa, ATS de empresa y un técnico experto en el tema.  
b) Personal designado por los trabajadores: cuatro de entre sus representantes legales.  
c) Un secretario designado por la empresa, que actuará con voz y sin voto.  
Artículo sesenta y cinco. Funciones  
Las funciones específicas del comité de salud laboral, entendido como órgano colegiado de carácter consultivo, son las siguientes:  
1. Ser informado por la empresa de los riesgos que resulten de las evaluaciones ambientales y de vigilancia de la salud de los trabajadores de todos los centros de trabajo.  
2. Proponer a la empresa una planificación para la inspección sistemática de las condiciones de salud que afecten a todos los puestos de trabajo, así como inspecciones puntuales cuando fuese necesario, y participar en la realización y evaluación de las mismas.  
3. Actuar coordinadamente con los servicios de prevención de la empresa en todas aquellas materias a las que alcance dicha función preventiva.  
4. Ejercer las facultades que se le confían en el artículo 19 del ET.  
5. Ser informado y oído por la empresa de las condiciones de contratación del servicio de comedor y cafetería, en cuanto que afecten a la calidad y garantías sanitarias del servicio de restauración, y velar por su cumplimiento.  
6. Colaborar con la empresa en cuestiones relacionadas con las revisiones médicas anuales y tener acceso a los resultados globales estadísticos de aquellas.  
7. Recibir información trimestralmente sobre los accidentes de trabajo ocurridos en el ámbito de la actividad de la empresa, así como de los datos de las enfermedades que se recogen en la memoria anual.  
8. Velar, en suma, por el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad e higiene y la mejora de las condiciones de trabajo mediante las propuestas e iniciativas que cada situación requiera, en todos los centros de trabajo.  
Artículo sesenta y seis. Funcionamiento  
1. El comité de salud laboral se reunirá mensualmente, convocado por su presidente, con carácter ordinario, y con carácter extraordinario cuando lo estime necesario el presidente, lo solicite la mayoría de sus miembros o la totalidad de la representación de los trabajadores de dicho comité.  
2. El comité de salud laboral establecerá los mecanismos de registro y tratamiento estadístico adecuados para el cumplimiento de sus fines, y se comprometerá con la empresa a facilitar y posibilitar su dotación, así como la del material bibliográfico y publicaciones periódicas sobre el tema de salud laboral.  
3. El comité de salud laboral podrá verse asistido puntualmente por personal cualificado que prestará su asesoramiento técnico en las cuestiones que se le sometan.  
4. En coordinación con el comité de salud laboral, la empresa dedicará especial atención a la formación en materia de salud y seguridad laboral, tanto de los miembros del comité de salud laboral como del resto de trabajadores. Para ello impartirá los cursillos que dicha formación exija.  
CAPíTULO X  
Derechos sindicales  
Artículo sesenta y siete. Participación de los trabajadores  
Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de los órganos de representación mencionados a continuación y regulados en los siguientes artículos:  
- El comité de empresa.  
- Los delegados sindicales.  
Artículo sesenta y ocho. Comité de empresa  
El comité de empresa es el órgano colegiado de representación de los trabajadores y surge de la elección libre y democrática de todos los trabajadores.  
En sintonía con el espíritu que anima la legislación laboral en esta materia, y con el fin de dotar de la máxima operatividad y eficacia a tan genuino órgano de representación, se acuerda que exista un único comité de empresa, elegido por y de entre el personal de RTVV, TVV, SA y RAV, SA en un solo proceso electoral.  
Artículo sesenta y nueve. Competencias  
Como complemento y desarrollo de las competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores corresponde al comité de empresa:  
a) Velar a través de sus representantes en los tribunales calificadores, para que el proceso de provisión de vacantes se desarrolle de acuerdo con las bases que lo regulen y siempre con respeto a los principios de igualdad, no discriminación y mérito.  
b) Velar para que la movilidad funcional y geográfica que pueda afectar a los trabajadores se lleve a cabo con respeto a lo que establecen el Estatuto de los Trabajadores y el presente convenio. El comité de empresa deberá ser informado previamente de toda movilidad geográfica que se suponga vaya a ser superior a 3 meses.  
c) Conocer y ser oído respecto a la implantación o revisión de los sistemas de organización del trabajo y de las modificaciones sustanciales en las condiciones de éste.  
d) Intervenir en el procedimiento para sancionar, salvo que el interesado manifieste expresamente su derecho de reserva. En cualquier caso, será informado de la imposición de sanciones por las faltas graves y muy graves.  
e) Conocer y emitir su parecer en las condiciones de contratación del servicio de comedor en cuanto pueda afectar a la calidad y precio del servicio.  
f) Conocer y ser oído respecto a los planes de formación que pretenda implantar la empresa.  
g) Revisión de los planes de formación realizados por la empresa.  
Artículo setenta. Funcionamiento  
1. El comité de empresa formará las comisiones que estime convenientes para el seguimiento y ejecución de las competencias que le son propias.  
2. Las decisiones del comité de empresa serán adoptadas por mayoría, pero quedará a la autonomía de aquél la cualificación de las mismas o cualquier otra determinación que regule tanto su funcionamiento interno como su toma de decisiones.  
3. El comité de empresa podrá verse puntualmente asistido por asesores en las materias que son de su competencia, los cuales tendrán libre acceso a los centros de trabajo de la empresa, con respeto siempre a las normas internas de seguridad.  
Artículo setenta y uno. Capacidad procesal  
Se reconoce al comité de empresa capacidad procesal como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia, por decisión mayoritaria de sus miembros.  
Artículo setenta y dos. Sigilo profesional  
Los miembros del comité de empresa guardarán sigilo profesional respecto de los datos considerados de materia reservada a que tuvieran acceso en virtud de su condición de representantes de los trabajadores. Será sancionable la conducta que contravenga el compromiso de reserva profesional.  
Artículo setenta y tres. Horas sindicales  
Con el fin de llevar a cabo las competencias que le son propias, cada miembro del comité de empresa, así como los delegados de cada sección sindical dispondrán de 40 horas mensuales. El mencionado crédito de horas será acumulable y distribuido entre ellos de la forma que autónomamente determine la representación sindical, sin más requisito que la notificación a la empresa con la antelación racionalmente exigible para no causar perjuicios en el servicio. Deberá constar expresamente la autorización del cedente respecto de su crédito de horas a favor del órgano de representación.  
Quedan excluidas de dichas horas sindicales las que sean debidas a reuniones convocadas por la empresa, así como las necesarias para la negociación del convenio colectivo de RTVV, TVV, SA y RAV, SA.  
Artículo setenta y cuatro. Secciones sindicales  
Los trabajadores afiliados a una central sindical legalmente constituida, podrán constituir una sección sindical. Estas tendrán las siguientes competencias:  
a) Difundir publicaciones y avisos de carácter sindical o laboral en los locales de la empresa, sin que puedan ser obstaculizados en sus tareas de afiliación sindical ni el ejercicio de estos derechos pueda interferir el trabajo.  
b) Elegir delegados sindicales que representen a los afiliados a la sección sindical.  
c) Utilizar los servicios de expertos sindicales, economistas, abogados etc. en los temas colectivos, con acceso a los locales de la empresa, respetando las normas internas de seguridad.  
d) Reunir a los afiliados en los locales de la empresa, cumpliendo los mismos requisitos establecidos para la convocatoria de las asambleas.  
e) Ser informado de los despidos que afecten a trabajadores afiliados a su central sindical, siempre que la empresa tenga conocimiento de su condición de afiliado.  
La empresa habilitará locales con las condiciones y equipamiento adecuados para el uso de cada una de las secciones legalmente constituidas.  
Asimismo, la empresa habilitará los tablones de anuncios suficientes, para que las secciones sindicales lleven a cabo su actividad sindical.  
Artículo setenta y cinco. Delegados sindicales  
Cada sección sindical constituida tendrá derecho a ser representada por sus delegados sindicales, en el número que a continuación se establece:  
Cada sección sindical que concurra a las elecciones sindicales, tendrá derecho a 1 delegado sindical. Los restantes, hasta 6 delegados, serán repartidos entre aquellas, de acuerdo con los votos obtenidos en las elecciones sindicales.  
Los delegados sindicales gozarán de las mismas garantías y deberes que los miembros del comité de empresa.  
Artículo setenta y seis. Asambleas  
1. Los trabajadores podrán realizar asambleas en los locales de la empresa para tratar temas de interés común en materia laboral o social.  
2. La empresa autorizará la celebración de asambleas dentro de las horas de trabajo hasta un máximo de 15 horas anuales.  
Dichas horas se distribuirán de la siguiente forma:  
- El 50% a disposición del comité de empresa y a la iniciativa del 33% de los trabajadores.  
- El otro 50% a disposición de las secciones sindicales, en proporción al porcentaje de votos obtenidos en las elecciones sindicales.  
3. Las asambleas convocadas por el comité o por los trabajadores serán abiertas para todo el personal de la empresa; en todo momento, se deberá respetar y garantizar las necesidades de funcionamiento de la empresa.  
4. Con motivo de la negociación del convenio colectivo, y sin que computen para las 15 horas antes indicadas, podrán convocarse dentro de la jornada laboral hasta tres asambleas.  
Fuera de las horas de trabajo, y previa autorización de la empresa, podrán realizarse cuantas asambleas se convoquen.  
5. La convocatoria se comunicará, salvo que se den razones objetivas de urgencia, con una antelación mínima de 48 horas a la dirección de la empresa; en dicha comunicación se fijará la fecha, hora, orden del día, participantes en la misma y su duración.  
CAPíTULO XI  
Régimen disciplinario  
Artículo setenta y siete. Normas generales  
1. Tendrán la consideración de faltas los incumplimientos contractuales enumerados en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y las establecidas en este capítulo.  
2. No podrá considerarse indisciplina o desobediencia en el trabajo la negativa a ejecutar órdenes que vulneren lo establecido en el presente convenio o que constituyan una infracción del ordenamiento jurídico.  
3. No se considerará injustificada la falta al trabajo que derive de la privación de libertad al trabajador ordenada por la autoridad gubernativa o judicial, si el trabajador es posteriormente absuelto de los cargos que se le hubieran imputado, o sea sobreseído el procedimiento.  
4. Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito directamente o a través de sus representantes de los actos que supongan falta de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana y laboral. La empresa abrirá la oportuna información e instruirá, en su caso, el expediente disciplinario que proceda. Lo aquí expuesto será de aplicación cuando se lesionen derechos de los trabajadores reconocidos en este convenio y en la normativa vigente y cuando se deriven perjuicios notorios de orden moral y/o material para el trabajador.  
Artículo setenta y ocho. Clasificación de las faltas  
Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves.  
Con carácter enunciativo y no limitativo se enumeran las infracciones que constituyen las faltas:  
1. Faltas leves:  
a) Los descuidos o demoras injustificadas en la ejecución del trabajo a realizar, si ello no ocasiona perturbaciones importantes en el servicio.  
b) Tres faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un mes.  
c) Las discusiones violentas con los compaÑeros en los lugares de trabajo.  
d) La ausencia o falta de asistencia injustificada, no reiterada del puesto de trabajo.  
e) El abandono del puesto de trabajo, aun después de finalizada la jornada laboral, cuando haya de producirse relevo por un compaÑero, sin que se haya presentado aquél, o hasta que se le provea de sustituto por sus superiores y no se derive perjuicio para el servicio. La obligatoriedad de la espera no será superior a una hora.  
f) No notificar la ausencia en la primera jornada o no cursar, en tiempo oportuno, los partes de baja, alta o confirmación correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.  
g) No observar las normas de seguridad e higiene siempre que no ocasione un perjuicio para las personas.  
h) La incorrección con los superiores jerárquicos, compaÑeros y público en general, o la no atención con la diligencia debida.  
i) Los pequeÑos descuidos en el cuidado y conservación de los enseres y útiles de trabajo, mobiliario y locales donde se presten los servicios.  
2. Faltas graves:  
a) La desobediencia o incumplimiento de las funciones encomendadas o de órdenes o normas de trabajo impartidas por los superiores jerárquicos o funcionales, en materias relacionadas con el cometido personal, así como el incumplimiento de los deberes laborales establecidos en el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores.  
b) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante 2 días al mes.  
c) La presentación de los partes de baja o alta por ILT después de transcurridos 8 días desde la fecha del hecho causante, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.  
d) El abandono reiterado del puesto de trabajo sin causa justificada.  
e) A partir de cinco faltas de puntualidad en un mes a la entrada del trabajo respetándose el régimen existente a efectos de cómputos en cada centro de trabajo.  
f) La alegación dolosa de motivos falsos para la obtención de las licencias, o cualquiera de los beneficios contemplados en este convenio.  
g) Realizar trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para uso propio útiles o materiales de la empresa.  
h) Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él la entrada o salida del trabajo.  
i) El enfrentamiento físico o verbal grave entre compaÑeros o con el público, así como provocar altercados que vayan en menoscabo de la imagen y buen nombre de la empresa.  
j) La negligencia en el trabajo que pueda acarrear peligro para la seguridad de las personas o de bienes de la empresa.  
k) La omisión o falseamiento consciente o intencionado de los datos o circunstancias personales y familiares, a cuyo acceso tenga derecho la empresa.  
l) La reiteración o reincidencia en tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, excluidas las de puntualidad, dentro del período de tres meses, mediando sanción.  
m) El abuso de autoridad, entendido como la conducta de un superior jerárquico respecto de un subordinado que, en el ejercicio de su facultad de mando, suponga un trato humillante, vejatorio, ofensivo y en cualquier caso desviado de los fines para los que está conferida dicha autoridad.  
n) Hacer uso indebido de cargos o denominaciones de la empresa o atribuirse aquellos que no se ostenten.  
o) El incumplimiento injustificado por parte de los jefes responsables de la obligación de dar parte a la dirección de las incidencias de los trabajadores a su cargo, así como consentir la comisión de faltas.  
3. Faltas muy graves:  
a) El fraude, deslealtad y abuso de confianza en el desempeÑo de las gestiones y funciones encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito o falta dolosa dentro de la empresa, o con ocasión de servicios en el exterior.  
b) Tres faltas injustificadas de asistencia al trabajo en un período de 30 días; diez en un período de 6 meses y 20 en un período de 12 meses.  
c) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad e higiene en el trabajo, cuando de los mismos se deriven graves riesgos o daÑos para el propio trabajador y/o terceros.  
d) El ejercicio de actividades privadas o públicas, que puedan incurrir en incompatibilidad, sin haber solicitado y obtenido autorización de compatibilidad por el órgano competente para su concesión.  
e) Aceptar cualquier remuneración, comisión o ventaja de organismos, empresas o personas ajenas en relación con el desempeÑo del servicio.  
f) Atentar o impedir el ejercicio de los derechos y libertades reconocidos por la Constitución y el Estatuto de Autonomía.  
g) El acoso sexual, que revestirá especial gravedad cuando mediara diferencia jerárquica y se sirviera de ella el acosador.  
h) El abuso de autoridad cuando revista especial gravedad.  
i) La tercera falta grave en el término de 90 días naturales.  
j) La desobediencia o incumplimiento de órdenes o normas de trabajo que causen perjuicios muy graves o supongan grave quebranto de la disciplina, y el abandono del puesto de trabajo cuando ocasione perjuicio grave.  
k) Hacer uso indebido de documentos de la empresa o sus sociedades, de reserva obligada y a los que se tenga acceso por razón de su cargo.  
l) Maltratar, inutilizar o causar desperfectos, voluntaria o negligentemente, en materiales o instalaciones de la empresa cuando se cause grave daÑo.  
Artículo setenta y nueve. Sanciones  
Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas serán las siguientes:  
a) Por faltas leves:  
- Amonestación por escrito  
- Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 2 días  
b) Por faltas graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 20 días  
c) Por falta muy graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo de 21 a 60 días  
- Traslado forzoso  
- Despido  
Artículo ochenta. Prescripción  
Las faltas leves prescribirán a los 10 días; las graves a los 20 días, y las muy graves a los 45 días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso a los cuatro meses de haberse cometido. Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido en su caso, siempre que la duración de éste, en su conjunto, no supere el plazo de cuatro meses sin mediar culpa del trabajador expedientado.  
Artículo ochenta y uno. Cancelación de sanciones  
Las sanciones impuestas no podrán ser tenidas en cuenta a la hora de tipificar o graduar una falta laboral posterior, transcurridos los siguientes plazos:  
- Falta leve: 4 meses  
- Falta grave: 10 meses  
- Falta muy grave: 18 meses  
Artículo ochenta y dos. Procedimiento para sancionar  
La imposición de una sanción por falta laboral deberá ajustarse al procedimiento que a continuación se establece.  
1. Conocida por la empresa la comisión de un hecho que podría ser constitutivo de falta laboral, el interesado será llamado a personarse para ser oído, y se le hace saber que podrá verse acompaÑado por cualquiera de los trabajadores que tienen representación sindical en la empresa.  
2. Cumplido el trámite anterior y evaluada así la trascendencia de los hechos, en el caso que la falta se estime leve, se dictará directamente el acuerdo sancionador. En el caso que la falta se estime grave o muy grave la empresa formulará el oportuno escrito de cargo que notificará al interesado y al comité de empresa, o al delegado sindical, a opción del trabajador, excepto si el trabajador manifiesta expresamente su derecho a la reserva, de lo cual quedará constancia.  
3. El trabajador tendrá 7 días para presentar su escrito de descargo y proponer la prueba en su defensa. En el mismo plazo el comité de empresa o el delegado sindical podrá presentar su informe. Practicada la prueba en el plazo máximo de 15 días, la empresa dictará el acuerdo de sanción que estime ajustado y lo notificará a las partes del procedimiento. Entonces se iniciará el plazo para el ejercicio de las acciones judiciales.  
Caso de no proponerse prueba, el acuerdo sancionador podrá dictarse una vez presentado el escrito de descargo o cumplido el plazo para hacerlo.  
CAPíTULO XII  
Contratación temporal  
Artículo ochenta y tres. Contratación temporal  
La contratación temporal de RTVV y sus sociedades se efectuará con las categorías profesionales recogidas en el anexo I del presente convenio.  
En el supuesto de que las funciones a realizar por el trabajador contratado no coincidan con las de las categorías profesionales recogidas en el anexo I, la empresa fijará la nueva categoría y su retribución, y será revisada posteriormente por la comisión paritaria.  
Artículo ochenta y cuatro. Contratos por obra o servicio determinado  
1. Cuando los trabajos a realizar por el contratado por obra o servicios determinado, sean los que correspondan a las categorías profesionales contempladas en el anexo I, los contratos se formalizarán en dichas categorías profesionales y su retribución, tanto si se fija por unidad de tiempo como por unidad de obra, será la que para dichas categorías contemple el anexo II. Éstos deberán comprender todos los conceptos salariales, incluyendo también aquellos con vencimiento superior al mes y en todo caso proporcional a su jornada de trabajo.  
En el supuesto que las funciones a realizar por el contratado por obra o servicio no coincidan con las categorías profesionales contempladas en el anexo I, la empresa fijará ésta y su retribución, y podrá ser revisada posteriormente por la comisión paritaria.  
2. Habida cuenta que las condiciones pactadas respecto a estos contratos tienen el carácter de mínimas, las partes tienen autonomía para pactar condiciones salariales superiores e igualmente, las condiciones específicas que en cada caso se pacten.  
3. A los contratados por obra o servicio determinado, y dadas las específicas características de este tipo de prestación de servicio, no les serán de aplicación: el capítulo III (organización del trabajo), los artículos 18, 19, 20 y 22, del capítulo IV (ingreso, promoción y plantillas), el capítulo VI (vacaciones, permisos, licencias y excedencias), y los artículos 44, 45, 46, 47 y 48 del capítulo VII (condiciones económicas).  
Artículo ochenta y cinco. Contratos en prácticas  
La denominación de las categorías de las contrataciones en prácticas se ajustará a las que figuran en el anexo I.  
Para la selección de las contrataciones en prácticas se constituirá una comisión de selección en la que el comité de empresa tendrá la misma representación que en los procesos de selección para contrataciones indefinidas.  
Los trabajadores contratados en prácticas percibirán durante el primer aÑo de vigencia de su contrato, el 70% del salario correspondiente a su categoría profesional, y durante el segundo aÑo el 75% de dicho salario.  
Los mismos porcentajes (70% y 75% para el primer aÑo y segundo respectivamente) se aplicará a las tablas de horas extras y nocturnidad.  
Artículo ochenta y seis. Despidos  
En los supuestos de despido contemplados en los artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, se abrirá un periodo de consultas con la representación sindical en la comisión paritaria, de 30 días naturales previos a la efectividad de la decisión de la empresa.  
DISPOSICIóN ADICIONAL  
Primera  
Durante 1995 se constituirá una comisión compuesta por representantes de la dirección y de los trabajadores con el fin de elaborar de común acuerdo una propuesta de estatuto de redacción que elevará a la comisión paritaria para su eventual inclusión en convenio colectivo.  
Dicha comisión deberá finalizar sus trabajos dentro de la vigencia del presente convenio y ajustará el contenido de los mismos y de sus propuestas a las disposiciones legales vigentes, y se deberán abordar como mínimo los siguientes temas  
Principios generales  
Cláusula de conciencia  
Consejo de redacción  
Secreto profesional  
Comité de redacción  
Segunda  
Dentro del mes siguientes a la firma del presente convenio, la empresa, iniciará los tramites conducentes a la realización de pruebas selectivas para la cobertura con personal fijo de al menos el 80% de las plazas de plantilla que se encuentren cubiertas con contrato temporal.  
Tercero  
Para los trabajadores con contrato de obra o servicio determinado y con contrato en prácticas, el presente convenio tendrá efectos retributivos con carácter retroactivo al de 1 de enero de 1195.  
ANEXO I  
Grupos y categorías profesionales  
Grupo y Categorías profesionales  
I- Jefe del Gabinete y área Jurídica del Consejo de Administración  
- Experto en análisis de programación  
- Experto en técnica electrónica  
- Experto en envestigación de mercado  
- Experto en produccion  
- Tecnico de sistemas  
I- Titulado superior del área de Personal del Consejo de Administración  
- Técnico de control de gestion y presupuestos del Consejo de Administracion  
- Técnico superior del área de Cultura del Consejo de Administración  
- Técnico superior del área General del Consejo de Administración  
III- Abogado  
- Técnico auditor  
- Experto en análisis documental y tratamiento de la informacion  
- Técnico en organización de recursos humanos  
- Lingüista  
IV- Técnico en gestion de personal  
- Técnico de servicios generales  
- Técnico de contabilidad  
- Técnico de tesorería  
- Relaciones públicas  
- Técnico de organización  
- Técnico de investigación y audiencia  
- Técnico de planificacion estratégica  
- Técnico superior documentación  
- Economista  
- Analista  
V- Periodista-redactor  
- Realizador  
- Comentarista  
- Presentador meteorólogo TV  
- Guionista redactor TV  
- Guionista rresentador RAV  
VI- Asesor lingüista  
- Presentador TV  
- Presentador locutor TV  
- Pedagogo  
- Traductores 1  
VII- Productor  
- Experto en producción ajena  
- Experto musical  
VIII- Técnico medio de gestión contable  
- Técnico medio de control de gestión  
- Técnico medio de gestión de tesorería  
- Programador  
- Ingeniero técnico industrial  
- Graduado social  
- Documentalista  
- Experto en seguridad industrial  
IX- Operador de equipos  
- Técnico electrónico  
- Auxiliar de realización  
- Operador de sonido  
- Operador de iluminación  
- Operador de cámara  
- Decorador  
- Grafista  
- Técnico de control y sonido  
- Técnico eléctrico  
- Especialista en vestuario  
- Presentador locutor RAV  
- Operario de mantenimiento  
- Locutor de TV  
- Guionista de TV  
- Locutor comentarista de RAV  
- Regidor artístico  
- Ambientador de efectos especiales  
X- Operador de grúa   
- Azafata-recepcionista  
- Administrativo  
- Operador de sistemas  
- Coordinador de invitados  
- Traductores 2  
XI- Auxiliar administrativo  
- Ambientador decorados  
- Modelador de decorados  
- Montador de decorados  
- Pintor  
- Oficial de camerinos  
- Sastra  
XII- Auxiliar de explotacion   
- Conductor  
- Telefonista-recepcionista  
- Azafata de programas  
- Ayudanta de sastrería  
XIII- Operario (auxiliar de servicios)  
ANEXO VIII  
Artículo primero  
1. Se entiende por dieta la cantidad que se abona al trabajador como indemnización por los gastos de alojamiento, manutención y otros que deba afrontar diariamente con motivo de desplazamiento fuera del centro de trabajo por razón de servicio.  
2. Los desplazamientos motivados por la asistencia obligada a cursos de capacitación, especialización, reciclaje o perfeccionamiento, se considerarán a los efectos del presente convenio, como desplazamientos por razón de trabajo, de acuerdo con lo establecido en el párrafo anterior.  
Artículo segundo  
1. Por el lugar de realización del servicio la dieta puede ser nacional o internacional en razón a que aquel se ubique dentro o fuera de EspaÑa. El devengo de la dieta internacional comenzará al franquearse la frontera, y cesará a partir de la llegada a territorio espaÑol.  
2. En función de los conceptos derivados del desplazamiento que la dieta compense, ésta puede ser completa, si abarca todos los conceptos, y parcial, cuando comprenda parte de los conceptos en que la dieta completa se distribuye.  
Artículo tercero  
1. El importe de la dieta completa, tanto nacional como internacional, es la que se establece en el convenio colectivo.  
2. La cuantía de la dieta completa se distribuye del modo siguiente:  
a) Compensación por alojamiento y desayuno.  
b) Compensación por comida.  
c) Compensación por cena.  
d) Compensación por otros gastos.  
Artículo cuarto  
1. Cuando el desplazamiento por razones del trabajo comporte al trabajador pernoctar en localidad diferente a la de su centro de trabajo habitual, la empresa podrá optar entre:  
a) Gestionar su alojamiento en un hotel de tres estrellas o de similar categoría y en habitación individual de una cama, a ser posible.  
b) Que sea el trabajador quien se lo gestione; en este caso procederá el devengo de dieta por alojamiento. Esta circunstancia deberá ser aceptada voluntariamente por el trabajador. En ningún caso el trabajador por este motivo podrá negarse hacer el desplazamiento.  
2. Se entenderá que el desplazamiento obliga a pernoctar fuera del domicilio habitual en los siguientes casos:   
a) Cuando la jornada realizada, antes de emprender el viaje de regreso por carretera, haya sido superior a 9 horas efectivas de trabajo; que la distancia de regreso sea superior a 90 kilómetros de autopista o autovía, o 60 de carretera (en caso de viaje mixto, cuando el número de kilómetros de carretera multiplicados por 1,5, más el número de kilómetros por autopista sea superior a 90), y haya de iniciarse el viaje de regreso a partir de las 23 horas.  
b) Cuando se encuentre el empleado a una distancia igual o superior a 350 kilómetros del centro de trabajo y que la hora estimada de llegada rebase la una de la madrugada.  
c) Cuando una producción suponga la permanencia de dos o más días y se esté a una distancia del centro de trabajo habitual, de más de 90 kilómetros por autopista o autovía, o 60 kilómetros por carretera, y la jornada laboral sea igual o superior a 7 horas, y haya que continuar trabajando en el mismo lugar, u otro con similares circunstancias.  
d) Cuando lo decida la empresa por razones de seguridad u operativas, debiendo en este caso pernoctar todo el equipo.  
3. Se devengará la parte de dieta compensatoria de comida o cena, cuando la estancia del trabajador en una localidad distinta a la del centro de trabajo o durante el viaje de ida o vuelta, coincida en la franja horaria comprendida entre las 14.30 y las 15.30 horas o entre las 21.30 y las 22.30 horas.  
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, quedan excluidos aquellos trabajadores cuya jornada se inicie o finalice bien entre las 14.30 y 15.30, bien entre las 21.30 y las 22.30 horas.  
4. Se devengará el derecho al percibo de la parte de la dieta compensatoria de otros gastos, cuando la dieta parcial devengada comprenda la compensación por comida y cena, o en su caso, la compensación por alojamiento-desayuno y alternativamente, comida o cena.  
Artículo quinto  
Los gastos de desplazamiento son las cantidades que pagará la empresa en compensación por los gastos originados por la utilización de transporte autorizado y no proporcionado por ella, por razón de desplazamientos por razón de trabajo o servicio.  
Artículo sexto  
En la orden del viaje se especificará el medio de locomoción en que se realizará el desplazamiento.  
1. Para efectuar los desplazamientos necesarios, la empresa optará por facilitar vehículos al personal que haya de realizarlos, o bien por facilitar los billetes correspondientes para efectuar el transporte en medios de servicio público adecuados. Cuando las características del itinerario o las necesidades del servicio lo aconsejen, podrá autorizarse al trabajador utilizar para los desplazamientos, vehículos de su propiedad o alquilados, atendiendo siempre al criterio de máximo aprovechamiento del vehículo.  
2. En los desplazamientos por medios de transporte público, será la empresa quien gestione la obtención del correspondiente billete, como norma general. La empresa pagará todos los gastos originados por la utilización del transporte público, mediante la contratación de los mencionados servicios y facilitando los billetes a los trabajadores antes del inicio del viaje. Este se realizará, si es por ferrocarril, en clase única o segunda; si utiliza el avión, se viajará en clase turista o similar, y preferente en líneas regulares   
Artículo séptimo  
1. La utilización de vehículo propio o alquilado será siempre a propuesta del trabajador y ésta deberá ser autorizada expresamente. Será criterio positivo para la adopción de esta modalidad de transporte el que viaje más de un trabajador en el vehículo. El criterio de máximo aprovechamiento del vehículo, implica la obligación, en su caso, de transportar el equipo técnico y personal adscrito, siempre que la capacidad del vehículo lo permita. Los trabajadores que, previa autorización de la empresa, utilicen en los desplazamientos vehículos propios, se les abonará el kilometraje, y en su caso, el incremento por transporte de trabajadores adicionales así como el peaje de autopista, de acuerdo con lo estipulado en el convenio colectivo vigente.   
Cuando se transporte en el vehículo del trabajador el equipo técnico y éste supere los 15 kilos de peso, se abonará por tal concepto un 5% del importe del kilometraje.  
2. Los trabajadores que, previa autorización de la empresa, utilicen en los desplazamientos vehículos alquilados, se les abonará el coste total del alquiler, del seguro y del combustible y en su caso el peaje de autopista.  
3. Si el desplazamiento se efectúa en vehículo de la empresa, correrán de su cargo los gastos de combustible, mantenimiento, seguro y reparaciones y, en su caso, el peaje de autopista. En este caso, el trabajador deberá comportarse con la debida responsabilidad en cuanto al uso del vehículo, y el cumplimiento del Código de Circulación.  
ANEXO IX   
Cursos para periodistas de TVV y RAV.  
- Economía elemental   
- Leyes autonómicas básicas   
- Derecho elemental   
- Curso de usuario Basys   
- Curso sobre lectura y declamación   
- Curso sobre edición de vídeos   
Cursos para editores  
- Curso de administrador de sistema Basys   
Curso para informáticos  
- Curso de operador de sistemas Basys   
Cursos de informática para administración  
- Dos   
- Word 5.0.  
- Windows 3.1.  
- Lotus 123   
- Dbase IV   
Cursos para el Departamento Comercial  
- Márketing   
- Ventas   
Curso para realizadores, productores y técnicos GR.IX  
- Estudio y análisis de los equipos y tecnologías actualmente empleadas en el sector audiovisual  
Cursos para documentalistas   
- Curso de programas de gestión de datos   
- Curso de programas de procesamiento de texto   
- Curso avanzado de BRS   
- Curso de manejo de bases de datos en cd-rom   
Cursos de valenciano para todo el personal