Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 4948, del 17-02-2005 (2005/1046)

Informació pública de les bases que han de regir la convocatòria de concurs posició, torn promoció interna, per a cobrir dins la plantilla de funcionaris d'este Ajuntament, una plaça d'oficial de la policia local (oferta d'ocupació pública 2003).
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4948

Data del DOGV
:   17-02-2005

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2005/1046


Data del document
:   13-01-2005

Organisme emissor
:   Ajuntament de Petrer

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * Petrer
    * concurs administratiu
    * policia
    * administració local

Informació pública de les bases que han de regir la convocatòria de concurs posició, torn promoció interna, per a cobrir dins la plantilla de funcionaris d'este Ajuntament, una plaça d'oficial de la policia local (oferta d'ocupació pública 2003). [2005/M1046]
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
És objecte de la present convocatòria la provisió d'una plaça d'oficial de la policia local, escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe policia local, categoria oficial, vacant en la plantilla de funcionaris d'este Ajuntament, per mitjà del sistema de concurs posició, torn promoció interna.
  
Així mateix, podran agregar-se les vacants que s'hagueren produït abans de la data de celebració del primer exercici de les proves selectives.
  
La dita plaça està dotada amb els emoluments corresponents al grup C, nivell de complement de destí 18 i complement específic en quantia de 654,54 euros mensuals, i la resta de retribucions que corresponguen d'acord amb la legislació vigent i acords municipals.
  
Segona. Condicions dels aspirants
  
Per a prendre part en l'oposició, serà necessari:
  
a) Tindre la condició de funcionari de carrera, integrat en la subescala de servicis especials, escala bàsica, categoria agent de policia, de l'Ajuntament de Petrer i trobar-se en situació d'actiu.
  
b) Haver romàs, almenys, dos anys com a funcionari de carrera en la categoria d'agent de policia.
  
c) No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que impedisquen el normal exercici de les funcions pròpies de l'escala i categoria a què s'aspira.
  
d) No trobar-se suspés ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
e) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B en condicions per a accedir al permís BTP i A.
  
f) Estar en possessió del títol de Batxiller superior, Formació Professional de segon grau o equivalent, o complides les condicions per a obtindre'l en la data que finalitze el termini de presentació de sol·licituds. L'equivalència haurà de ser reconeguda per l'administració competent i degudament acreditada en este sentit pels aspirants.
  
Tercera. Sol·licituds
  
Les sol·licituds per a prendre part en este concurs oposició, en les quals els aspirants hauran de manifestar que reunixen totes i cada una de les condicions exigides en la base segona i que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa, juntament amb fotocòpia del DNI, seran presentades en el Registre General de l'Ajuntament dirigides al president de la corporació durant el termini de vint dies naturals, comptadors a partir del següent al de la publicació de l'extracte en el Boletín Oficial del Estado, si l'últim dia del termini esmentat coincidira amb dissabte o festiu, quedarà prorrogat fins al següent dia hàbil.
  
Les sol·licituds també podran ser presentades en la forma que determina l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
En les sol·licituds, els aspirants faran constar les condicions personals i professionals que consideren d'interés per a la seua valoració pel tribunal, i adjuntaran els mèrits que reunisquen dels que es puntuen i el justificant acreditatiu de tots i cada un d'ells.
  
Quarta. Admissió dels aspirants
  
Per a ser admesos en les proves selectives, n'hi haurà prou que els aspirants manifesten en les seues sol·licituds que reunixen totes i cada una de les condicions exigides en estes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds i que presenten una fotocòpia del document nacional d'identitat.
  
Una vegada que finalitze el termini de presentació de sol·licituds, mitjançant una resolució de l'Alcaldia, s'aprovarà la llista d'aspirants admesos i exclosos. La resolució serà publicada en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i el tauler d'anuncis de l'Ajuntament. Es concedirà un termini de 10 dies per a l'esmena de defectes per part dels aspirants exclosos. No obstant això, els errors de fet podran ser esmenats en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat. Quan haja transcorregut el termini, sense que s'haja formulat cap reclamació, s'entendran definitives estes llistes i l'Alcaldia resoldrà les reclamacions presentades.
  
En la resolució per la qual s'aproven les llistes, es determinarà el lloc, data i hora de la en què tindrà lloc el primer exercici de l'oposició i l'orde de crida dels/les aspirants, segons el resultat del sorteig realitzat a tal efecte.
  
Cinquena. Tribunal qualificador
  
El tribunal qualificador estarà format pels membres següents:
  
President: l'alcalde president de l'Ajuntament o regidor en qui delegue
  
Vocals:
  
El regidor delegat de Governació i Trànsit.
  
Dos regidors en representació dels grups polítics de l'oposició.
  
Un representant designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana competent en matèria de policia local.
  
Un representant designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'administració local.
  
El cap del cos de la policia local de l'Ajuntament de Petrer.
  
Dos representants dels funcionaris designats per la Junta de Personal de l'Ajuntament.
  
Un tècnic municipal designat per la Presidència.
  
Secretari: el secretari general de la corporació.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents, es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, amb una antelació mínima d'un mes a la data del començament de les proves, així com en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament.
  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la mitat dels seus membres, titulars o suplents, i estarà facultat per a resoldre qualsevol dubte o incidència que poguera sorgir durant la celebració de l'oposició, i per a prendre acords i dictar totes les normes que siguen necessàries per al bon orde i resultat de les proves.
  
Si una vegada constituït el tribunal i iniciada la sessió s'absentara el president, este designaria d'entre els vocals concurrents el que l'haguera de substituir durant l'absència, que podrà ser, en primer lloc, un regidor si n'hi ha i, si no n'hi ha cap, el vocal amb major jerarquia, antiguitat o edat, per este orde.
  
Si els membres del tribunal, una vegada iniciades les proves, cessen en els seus càrrecs en virtut dels quals van ser designats com a membres, continuaran exercint les funcions corresponents en el tribunal fins que acabe totalment el procés selectiu.
  
S'hauran d'abstenir de formar part dels òrgans de selecció de personal i ho hauran de notificar a l'Alcaldia:
  
- Els qui en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria, hagueren realitzat tasques de preparació d'aspirants a proves selectives d'accés a l'administració pública.
  
- Els qui es troben sotmesos en algun dels supòsits a què es referix l'article 28.2 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.
  
Contra els membres que siguen designats per a formar part del tribunal es podrà promoure la recusació prevista en l'article 29 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en relació amb els supòsits que recull l'article 28 del mateix text legal.
  
El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes, per a totes o algunes de les proves. El dits assessors col·laboraran amb el tribunal exclusivament en l'exercici de les seues especialitats tècniques.
  
Els membres del tribunal i també els possibles assessors especialistes, percebran les indemnitzacions que per raó del servici tinguen establides en el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, o en la disposició aplicable en el moment de la realització de les proves selectives.
  
Als efectes de comunicacions, anuncis i qualsevol altra incidència, el tribunal, siga quin siga el lloc de realització de les proves, tindrà la seua seu en la casa consistorial de l'Ajuntament de Petrer, plaça de Baix, 1.
  
Sisena. Començament i desenvolupament de l'oposició
  
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte casos de força major degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant, en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris, determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en l'exercici i en els exercicis successius, per la qual cosa quedarà exclòs del procediment selectiu.
  
El tribunal, en qualsevol moment, podrà requerir als aspirants que acrediten la seua identitat, el quals hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.
  
Una vegada començades les proves no serà obligatòria la publicació dels successius anuncis de realització dels restants exercicis en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant. Els anuncis hauran de fer-se públics per part del tribunal, al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, amb 12 hores d'antelació des del seu començament si es tracta del mateix exercici o de 48 hores si es tracta d'un nou exercici.
  
Setena. Sistema de selecció
  
El procés de selecció dels aspirants constarà de les fases següents: oposició, concurs i curs selectiu.
  
A) Fase d'oposició
  
De conformitat amb el que establix l'article 6 del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, i Orde d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, que el desenvolupa:
  
Primer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
1 Prova psicotècnica
  
Consistirà a superar els exercicis o proves psicotècniques aptitudinals i de personalitat que es determinen, segons l'annex I d'estes bases.
  
La superació d'esta prova als municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologada per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, tindrà una validesa de sis mesos des de la seua realització, i durant este període eximirà l'aspirant de tornar a realitzar-la. D'això s'haurà de presentar la corresponent certificació justificativa.
  
2 Reconeixement mèdic
  
Els aspirants compareixeran a esta prova amb un certificat mèdic, que haurà de ser expedit per un facultatiu competent, i en què s'haurà de fer constar, expressament:
  
a) Que el reconeixement s'ha realitzat d'acord amb el barem mèdic que apareix en l'annex II d'estes bases.
  
b) La seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides en la present convocatòria.
  
La superació d'esta prova, homologada expressament per l'IVASP, tindrà una validesa de sis mesos des de la seua realització, i quedaran exempts de passar-la aquells que, en tal període l'hagen superada, sempre que no es produïsquen malalties o dolences que, a juí del tribunal mèdic, justifiquen tornar-la a realitzar.
  
Tant la prova psicotècnica com el reconeixement mèdic seran eliminatoris, i es qualificaran com a apte o no apte.
  
La prova psicotècnica s'ajustarà al que establix l'annex III de l'Orde de la Conselleria d'Administració Publica de 5 de desembre de 1994 (DOGV núm. 2.413, de 23.12.1994).
  
El reconeixement mèdic s'ajustarà al que establix l'Orde de la Conselleria de Presidència de 22 de desembre de 1997 (DOGV núm. 3175, de 03.02.1998).
  
Segon exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
2.1 Proves d'aptitud física
  
Consistiran a superar les proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici dels llocs de treball de què es tracta. El contingut i les marques mínimes de les proves seran, almenys, les que detallen en el barem següent en atenció a l'edat i sexe dels aspirants, segons annex de l'Orde 1 de juny de 2001, proves físiques, promoció interna, categoria oficial.
  
2.2. Barem d'edats masculí
  
Taula d'edats 1 2 3
  
Fins a 30 anys 4,20- 3,75m 60-
  
De 31 a 35 anys 4,50- 3,50m 1,10-
  
De 36 a 40 anys 5,30- 3,25m 1,30-
  
De 41 a 45 anys 1.500m 3,00m 1,30-
  
De 46 a 50 anys 1.300m 2,75m 1,40-
  
Més de 50 anys 1.200m 2,40m ,55-
  
2.3. Barem d'edats femení
  
Taula d'edats 1 2 3
  
Fins a 30 anys 4,50- 3,10m 1,10-
  
De 31 a 35 anys 5,20- 2,90m 1,20-
  
De 36 a 40 anys 6,00- 2,70m 1,35-
  
De 41 a 45 anys 1.300m 2,50m 1,45-
  
De 46 a 50 anys 1.200m 2,30m 1,55-
  
Més de 50 anys 1.000m 2,10m 2,10-
  
2.4. Proves
  
1. Carrera de resistència 1.000 metres
  
2. Salt de longitud amb carrera
  
3. Natació 50 metres
  
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim dues de les tres de les proves per a ser declarat apte.
  
La superació d'esta prova tindrà una validesa de quatre anys des de la seua realització, amb independència de l'edat de l'aspirant, i quedaran exempts de realitzar-la aquells que, en este període, l'hagen superada. A este efecte, haurà d'aportar-se un certificat acreditatiu.
  
Valoració de les proves d'aptitud física. La valoració de les proves d'aptitud física en les proves de salt es realitzarà mesurant la distància efectiva.
  
L'Ajuntament declina tota responsabilitat pels accidents o lesions que pogueren produir-se els aspirants com a conseqüència de la seua actuació en estes proves.
  
Tercer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
3.1. Qüestionari.
  
Consistirà a contestar correctament, per escrit, un qüestionari d'un mínim de 50 preguntes i un màxim de 75 preguntes, amb quatre respostes alternatives, una d'elles certa, en un temps màxim d'una hora i 30 minuts, sobre els temes relacionats en els grups I a IV, ambdós inclosos, del temari que recull l'annex III d'esta convocatòria. Per a la correcció d'esta prova es tindran en compte, en tot cas, les respostes errònies, en el percentatge que serà determinat prèviament pel tribunal qualificador, que informarà sobre això als aspirants.
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, havent d'obtindre's una qualificació mínima de 5 punts per a superar-lo.
  
3.2. Pràctica
  
Consistent en la realització d'un exercici escrit, amb una duració màxima d'una hora, que serà fixat pel tribunal immediatament abans de la seua realització, que versarà sobre el desenvolupament d'un supòsit policial sobre les activitats, funcions i servicis propis de l'ocupació a què s'opta, així com, si és el cas, sobre la redacció de documents policials. Es valorarà la claredat i exposició de quantes actuacions i mesures hagen d'adoptar-se en relació amb el supòsit plantejat.
  
Les actuacions policials es podran acompanyar o fixar sobre un pla que aporte el tribunal.
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i s'haurà d'obtenir una qualificació mínima de 5 punts per a superar-lo.
  
Quart exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
4.1. Desenvolupament del temari
  
Consistirà a desenvolupar, per escrit, durant un temps màxim d'una hora i 30 minuts i mínim d'una hora, dos temes triats per l'aspirant d'entre quatre extrets per sorteig, un de cadascun dels grups I a IV, que formen el temari de l'annex III d'esta convocatòria. Els temes seran llegits en sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments sobre els temes que jutge oportuns. Es valorarà la claredat d'idees i el coneixement sobre els temes exposats.
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i s'haurà d'obtenir una qualificació mínima de 5 punts per a superar-lo.
  
La valoració dels exercicis de desenvolupament del temari s'efectuarà per mitjà de l'obtenció de la mitjana aritmètica de cada un dels membres del tribunal de selecció. A estos efectes seran rebutjades totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre elles hi haja una diferència de 4 punts o més, i, si escau, es dividirà la puntuació màxima obtinguda com a punt de referència. Esta diferència serà de 2 punts quan es tracte de valorar els temes locals.
  
Cinqué exercici. De caràcter obligatori i no eliminatori.
  
5.1. Valencià
  
Consistirà a traduir del valencià al castellà i viceversa, un text proposat pel tribunal.
  
El temps per a la realització d'este exercici es determinarà immediatament abans de la seua realització.
  
Este exercici es qualificarà de 0 a 4 punts.
  
Sisé exercici. De caràcter obligatori i no eliminatori.
  
6.1. Temes locals
  
Consistirà en l'exposició, per escrit, d'un tema dels que formen el grup V de l'annex III d'esta convocatòria, en un temps màxim d'una hora i mínim de 45 minuts. Es valoraran els coneixements exposats, la claredat en l'exposició, la netedat, la redacció i l'ortografia. Els aspirants llegiran el tema en sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre el tema que jutge oportuns. L'exposició escrita del tema podrà substituir-se per la realització d'una prova de preguntes amb respostes alternatives.
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 5 punts.
  
B) Fase de concurs
  
Els mèrits al·legats pels aspirants seran referits a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds i hauran de ser justificats documentalment quan es presenten les sol·licituds.
  
La valoració dels mèrits es realitzarà d'acord amb el barem següent:
  
1. Titulació acadèmica
  
Fins a un màxim de 15 punts.
  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants, que siguen superiors a les que se'ls va exigir per a accedir a l'escala i categoria a què pertanguen, d'acord amb l'escala següent:
  
a) Grup A: doctor, 10 punts
  
llicenciat o equivalent, 8 punts
  
b) Grup B: diplomat universitari o equivalent, 7 punts
  
c) Diplomat en criminologia, 7 punts
  
d) Grup C: Batxillerat, Formació Professional de segon grau, 5 punts
  
e) Superació de les proves d'accés a la universitat per a majors de 25 anys, 5 punts
  
No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuraren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la universitat només es computarà una d'elles. La possessió del títol de Batxillerat o Formació Professional de segon grau, exclourà la valoració de les proves d'accés a la universitat per a majors de 25 anys.
  
2. Grau personal
  
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa de la forma següent:
  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts
  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts
  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt
  
3. Antiguitat
  
Fins a un màxim de 20 punts.
  
a) Per cada any complet d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1,50 punts
  
b) Per cada any complet d'antiguitat en la categoria inferior de la policia local: 1,25 punts
  
c) Per cada any complet d'antiguitat prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,50 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts
  
d) Per cada any complet d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,25 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts
  
4. Altres mèrits
  
Fins a un màxim de 15 punts.
  
Coneixement del valencià acreditat amb certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
  
a) Certificat de coneixements orals: 0,75 punts
  
b) Certificat de grau elemental: 1,25 punts
  
c) Certificat de grau mitjà: 2,50 punts
  
d) Certificat de grau superior: 3,00 punts
  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, per mitjà de certificat expedit per facultat o escola oficial reconeguda: 3 punts per cadascun. La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de les distintes facultats o escoles oficials es valorarà a raó de 0,60 punts per curs complet.
  
5. Cursos
  
Organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs.
  
Fins a un màxim de 30 punts.
  
Per realització de cursos organitzats o homologats per l'IVASP, s'ajustarà el barem següent:
  
 Diploma Certificat Certif. aprof.
  
Nombre d'hores d'assistència d'aprofitament excel.lent
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Més de 250 h 5 7 14
  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima abans esmentada, la puntuació d'estos vindrà donada per la suma del còmput d'hores o assistència als estos. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense superar per este concepte el màxim de 10 punts
  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri d'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes, ambdues expressament reconegudes per l'IVASP, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.
  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.
  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si escau, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tindre en compte a efectes de titulació acadèmica per a promoció interna.
  
6. Premis, distincions i condecoracions
  
Fins a un màxim de 10 punts.
  
Per estar en possessió de la placa col·lectiva al mèrit policial de la Generalitat Valenciana, 1 punt.
  
Per estar en possessió de la placa individual al mèrit policial de la Generalitat Valenciana, 3 punts.
  
Per estar en possessió de la medalla al mèrit policial de la Generalitat Valenciana, 2 punts.
  
Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 1 punt per cada una d'elles.
  
Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la Conselleria competent en matèria de policia local, 0,25 punts per cada una d'elles.
  
Per condecoracions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,50 punts per cada un d'elles. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu, la puntuació serà de 0,25 punts per cada una d'elles.
  
Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,25 punts cada un d'ells.
  
7. Altres mèrits
  
Fins a un màxim de 4 punts.
  
Es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal, felicitacions, així com els cursos inclosos en el Pla de Formació Contínua i altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots ells lliurement apreciats pel tribunal qualificador, fins a un màxim de 0,25 punts per mèrit acreditat.
  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial, reconeguts per l'IVASP, es valoraran fins a un màxim de 0,50 punts.
  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial es valoraran fins a un màxim de 0,75 punts per cada una d'elles.
  
8. Prova i entrevista personal. De caràcter obligatori i no eliminatori.
  
8.1. Prova
  
Es realitzarà davant del tribunal qualificador i es valorarà fins a un màxim de 10 punts amb el contingut i puntuació següents:
  
Coneixements del terme municipal, guia de carrers, servicis, institucions, organització i administració municipal i altres de particular interés per a la població. S'acreditaran per mitjà de la superació d'una prova objectiva tindrà un màxim de 50 i un mínim de 25 preguntes amb respostes alternatives. La valoració d'esta prova serà de 6 punts, com a màxim.
  
8.2. Entrevista personal
  
Es valorarà i comprovarà l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional del concursant en activitats anteriors; fins a un màxim de 4 punts.
  
Únicament seran citats per a realitzar la prova i l'entrevista, per mitjà de la convocatòria corresponent i amb la menció expressa de les puntuacions aconseguides, aquells aspirants la puntuació dels quals sumats els mèrits amb el màxim possible de l'entrevista, aconseguisquen com a mínim 20 punts.
  
A) Curs selectiu
  
Els aspirants proposats, prèvia presentació dels documents relacionats en la base deu, s'incorporaran a l'IVASP per a la realització d'un curs de capacitació de contingut teoricopràctic i de caràcter selectiu, amb una duració de dos mesos.
  
Durant la realització del curs selectiu, els aspirants seran nomenats funcionaris en pràctiques, amb els drets inherents a tal situació.
  
La qualificació del curs selectiu correspondrà a l'IVASP.
  
Si l'aspirant no superara el curs de selecció i formació, podrà incorporar-se al curs immediat posterior. Si no supera este segon curs, quedarà definitivament decaigut en els seus drets.
  
Huitena. Qualificació
  
El tribunal qualificador queda facultat per a la determinació del nivell mínim exigit per a l'obtenció de la qualificació mínima de cada un dels exercicis, segons el sistema de valoració que s'adopte en cada un d'estos.
  
La qualificació de la fase d'oposició vindrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cada un dels exercicis.
  
Només es procedirà a puntuar la fase de concurs en el cas d'haver superat el nivell d'aptitud establit per a tots i cada un dels exercicis de caràcter eliminatori de la fase d'oposició.
  
La qualificació final del concurs oposició vindrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en les fases d'oposició i concurs respectivament.
  
Novena. Relació d'aprovats
  
El tribunal no podrà aprovar ni declarar que ha superat el procediment selectiu un nombre d'aspirants superior al de places convocades, a què podrien agregar-se les vacants que s'hagueren produït fins a la seua celebració, si així ho establiren les bases de la convocatòria, dins dels límits establits legalment.
  
El tribunal formularà una proposta a la corporació dels aspirants que, havent superat el procés selectiu, i prèvia la presentació de la documentació exigida per les bases de la convocatòria, hagen d'incorporar-se a l'IVASP, per a seguir un curs de formació teoricopràctic de caràcter selectiu.
  
Quan algun o alguns dels aspirants aprovats renunciaren a continuar el procés de selecció, o en foren exclosos per no tindre algun dels requisits exigits, no presentar la documentació, o per falsedat d'esta, o per no superar el curs selectiu, s'anul·laran les actuacions respecte d'estos i el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos del mateix nombre que el d'exclosos per les anteriors causes, els quals s'incorporaran a la realització del curs selectiu en les mateixes condicions que les assenyalades en l'article següent, sense perjuí de la responsabilitat en què, si és el cas, pogueren haver incorregut.
  
Deu. Presentació de documents
  
Als aspirants proposats, per tindre la condició de funcionaris d'este ajuntament, se'ls aplicarà el que disposa l'article 14.2 del Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, i per tant únicament presentaran en el Registre General d'este ajuntament, dins del termini de 20 dies naturals, la documentació següent:
  
a) Certificació acreditativa d'haver prestat, com a mínim, dos anys de servicis efectius com a funcionari de carrera de l'Ajuntament de Petrer, escala administració especial, subescala servicis especials, classe agent de policia.
  
b) Fotocòpia, acompanyada de l'original per a la seua compulsa, de la titulació exigida en la base segona.
  
c) Fotocòpia compulsada dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B en condicions per a accedir al permís BTP i A.
  
Si dins del termini indicat i excepte casos de força major, degudament justificats, els aspirants proposats pel tribunal no presentaren la documentació o s'hi deduïra que no tenen algun dels requisits exigits, no podran ser anomenats, quedant anul·lades totes les seues actuacions, sense perjuí de la responsabilitat en què hagueren pogut incórrer per falsedat en les seues sol·licituds de participació en el concurs oposició. En este supòsit, la presidència de la corporació formularà una proposta a favor del següent aspirant que, havent aprovat els exercicis, tinguera cabuda en el nombre de places convocades a conseqüència de l'esmentada anul·lació.
  
Onze. Nomenament
  
Una vegada finalitzat el curs teoricopràctic l'IVASP comunicarà a l'òrgan competent de la corporació si l'aspirant ha superat el curs selectiu, amb indicació de la puntuació o qualificació obtinguda, als efectes del seu nomenament com a funcionari de carrera.
  
El nomenament haurà d'efectuar-se en el termini màxim de 15 dies, comptats des de la comunicació de l'IVASP.
  
Dotze. Incidències
  
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases d'esta convocatòria i prendre els acords necessaris per al bon orde del procés selectiu.
  
En tot allò que no preveuen les bases, s'aplicarà el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Llei 7/1985, de 2 d'abril; Decret 69/1986, de 2 de juny; Llei 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana i normes de desplegament.
  
Tretze. Recursos
  
Contra les presents bases i els actes administratius definitius que se'n deriven els interessats podran interposar els recursos oportuns en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Catorze. Publicació
  
Estes bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant corresponent i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i el seu extracte en el Boletín Oficial del Estado. El seu text íntegre serà comunicat a l'Institut Valencià de Seguretat Pública de la Generalitat Valenciana.
  
Quinze. Legislació aplicable
  
En tot allò que no preveuen les bases caldrà ajustar-se al que disposen les lleis 30/1984, de 2 d'agost, 7/1985, de 2 d'abril; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana; Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià; Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies locals i de Coordinació de les Policies locals de la Comunitat Valenciana; Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià; Orde d'1 de juny de 2001 de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques; Reial Decret 364/1995, de 10 de març, i la resta de disposicions aplicables i concordants.
  
Petrer, 13 de gener de 2005. L'alcalde president: José A. Hidalgo López. El secretari general: Fco. Javier Marcos Oyarzun.
  
ANNEX I
  
Proves psicotècniques
  
El contingut de les proves psicotècniques s'ajustarà al barem que s'indica, en atenció als factors que s'han de mesurar en el procés de selecció, d'acord amb el que disposa l'Orde de 5 de desembre de 1994.
  
1. Aptituds mentals
  
Raonament verbal. Constituïx una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constituïx un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques, hi ha relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.
  
Raonament abstracte. Intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures. El test raonament abstracte no substituïx adequadament al raonament verbal, però pot servir com a element de confrontació.
  
Rapidesa i precisió perceptiva. És una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideat per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.
  
Atenció i resistència a la fatiga. És una prova que exigix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència este instrument pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de les quals és la rapidesa perceptiva, juntament amb l'atenció continuada.
  
Agilitat mental. Capacitat per a comprendre situacions, les relacions que existixen entre elles, poder captar les estructures d'estes relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.
  
Memòria visual. Capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.
  
2. Personalitat
  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat. Conformitat davant de les normes i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.
  
Sentit de la iniciativa. Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.
  
Seguretat en si mateix. Fermesa personal. Capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.
  
Desenvolupament de conductes cooperatives. Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.
  
Autocontrol dels impulsos i emocions. Persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Acurdada i oberta en els aspectes socials. Evidencia el que comunament es coneix com a respecte a si mateix, té en compte la reputació social.
  
Serenitat. Persona assossegada, relaxada i tranquil·la.
  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals.
  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional. Persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes; fent el que és acceptat i idoni.
  
Capacitat d'automotivació. Capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'hi entrega.
  
3. Característiques del test aptitudinal
  
 Puntuacions decils
  
Raonament verbal 3,5
  
Raonament abstracte 3
  
Rapidesa i precisió perceptiva 3,5
  
Atenció i resistència a la fatiga 3,5
  
Agilitat mental 3
  
Memòria visual 3,5
  
4. Característiques de la valoració actitudinal
  
Per a l'avaluació de les proves actitudinals són factors preferents a tindre en compte, d'acord amb l'orde d'importància que a continuació s'expressa, els següents:
  
Autocontrol
  
Serenitat
  
Capacitat empàtica i maneig de les relacions interpersonals
  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat
  
Desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració
  
Seguretat i fermesa personal
  
Sentit de la iniciativa
  
Neutralitat professional
  
Qualssevol altres d'anàloga significació als anteriorment esmentats
  
A més, haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas de detectar-se alguna anomalia significativa per al desenvolupament de la funció policial, i si el tècnic i el tribunal ho consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, estes proves hauran de contrastar-se per mitjà d'una entrevista a càrrec del tècnic.
  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte. En el cas dels factors aptitudinals, els aspirants hauran de superar, com a mínim, quatre dels sis factors que s'han de mesurar; en tots els casos s'haurà de superar el factor d'agilitat mental.
  
ANNEX II
  
Reconeixement mèdic
  
1. Taula d'exclusions mèdiques.
  
Exclusions mèdiques d'aplicació als torns de promoció interna i mobilitat per a totes les escales i categories, i torn lliure per a les escales superior, tècnica i executiva, en els supòsits en què l'aspirant tinga la condició de funcionari de carrera en situació d'actiu en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.
  
1. Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball
  
2. Ull i visió
  
2. 1 Agudesa visual amb correcció o sense inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls
  
2. 2 Hemianòpsia completa i absoluta
  
3. Oïda i audició
  
Agudesa auditiva que implique una pèrdua entre 1.000 i 3.000 hertzs a 45 decibels o 6.000 hertzs a 45 decibels.
  
4. Aparell locomotor
  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.
  
5. Aparell cardiovascular
  
Hipertensió arterial mal controlada, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 170 mmHg en pressió sistòlica i els 95 mmHg en pressió diastòlica; a juí del tribunal mèdic, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.
  
Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de repetició.
  
6. Aparell respiratori
  
La bronquiopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió)
  
7. Sistema nerviós
  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomania.
  
8. Pell i faneres
  
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.
  
9. Altres processos patològics
  
Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.
  
ANNEX III
  
Grup I. Dret constitucional i administratiu
  
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.
  
Tema 2. Organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Organització territorial de l'estat. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. La ratificació.
  
Tema 3. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder executiu: el govern. Relacions entre El govern i les Corts Generals. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.
  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia. Òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.
  
Tema 5. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.
  
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana.
  
Tema 7. L'administració pública. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració.
  
Tema 8. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.
  
Tema 9. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions. El procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratiu. El recurs contenciós administratiu.
  
Tema 10. La Unió Europea: institucions. L'ordenament jurídic de la Unió Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari a Espanya.
  
Grup II. Règim local i policia
  
Tema 11. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.
  
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern. L'ajuntament ple. La comissió de govern. Òrgans consultius i participatius: Les comissions informatives. Les juntes de districte.
  
Tema 13. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servici de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures de les policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.
  
Tema 14. Responsabilitat dels funcionaris. Reglament de règim disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.
  
Tema 15. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els bans d'Alcaldia.
  
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de les forces i cossos. Policia governativa i judicial.
  
Tema 17. La policia local. Ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comunes. Estructura orgànica i funcional.
  
Tema 18. El binomi policia local-ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics. Règim disciplinari.
  
Tema 19. La legislació sobre policies locals i de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Estructura i organització de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatutari. Drets i deures.
  
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals de la Comunitat Valenciana. El Registre de Policies Locals. Sistema retributiu de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions.
  
Grup III. Dret penal, policia administrativa i psicosociologia
  
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i faltes.
  
Tema 22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.
  
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. De les disposicions comunes als delictes anteriors.
  
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'orde socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.
  
Tema 25. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; l'abandonament de la destinació i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.
  
Tema 26. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. L'entrada i registre en lloc tancat.
  
Tema 27. La policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.
  
Tema 28. Policia administrativa. Protecció civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni històric artístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.
  
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.
  
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres. Efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant de situació de desastres.
  
Tema 31. El comandament. Concepte. Qualitats. Trets (integritat, competència, energia, autoritat, confiança en si mateix, iniciativa, decisió, etc.). Regles bàsiques per a l'exercici del comandament. Activitats més característiques del comandament.
  
Tema 32. Característiques del comandament. Funcions del comandament (planificar, executar, organitzar, coordinar, etc.). Estils de manar. Aspectes que distingixen el bon cap. Metodologia del comandament. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Horaris i programes. Relació comandament-subordinat. Les reunions.
  
Tema 33. Presa de decisions. El procés de decisió. Reixa de direcció. Poder i autoritat. Tècniques per a controlar situacions difícils. Responsabilitat del comandament. Com a representant del comandament director. Com a instructor. Com a tècnic. Com a administrador. Deures per raó de càrrec amb els subordinats. Deures amb la seua organització.
  
Grup IV. Policia de trànsit i circulació
  
Tema 34. El trànsit i la seguretat viària: concepte i objectius. L'home com a element de seguretat viària. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.
  
Tema 35. La normativa sobre trànsit i circulació de vehicles: motor i seguretat viària. La llei de bases i el seu text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constituïxen delicte. El Codi de Circulació i els seus preceptes encara vigents.
  
Tema 36. El Reglament General de Circulació. Estructura. Principals normes de circulació.
  
Tema 37. El Reglament General de Conductors. Normes generals. Classes dels permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.
  
Tema 38. Reglament General de Vehicles. Normes generals. Categories. Les seues condicions tècniques. La inspecció tècnica de vehicles. Assegurança obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.
  
Tema 39. Reglament del procediment sancionador en matèria de trànsit. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars; immobilització de vehicles. Retirada de vehicles de la via pública.
  
Tema 40. El transport. Classes de transport. Servici públic de viatgers i servici públic de mercaderies o mixt. El servici privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.
  
Tema 41. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàries. Infraccions i diligències policials.
  
Tema 42. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes, classes i fases. Actuacions de la policia local en accidents de trànsit; d'urgència i tecnicoadministratives.
  
Tema 43. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat viària. El Consell Superior de Trànsit. Especial consideració de les competències municipals.
  
Grup V. Entorn sociolocal del municipi de Petrer
  
Tema 44. El municipi de Petrer. Història local. Situació. Límits. Població. Partides rurals, barris i vies públiques de la ciutat: el seu coneixement sobre pla mut.