Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9758, del 03-01-2024 (2023/13691)

RESOLUCIÓN de 21 de diciembre de 2023, de la Subsecretaría de la Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública, por la que se convoca el procedimiento selectivo para la provisión de tres puestos de trabajo de naturaleza laboral temporal, adscritos a la Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública, correspondientes al programa «INTERACT», cofinanciado con el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER), y se acuerda la publicación del anuncio de convocatoria.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9758

Fecha DOGV
:   03-01-2024

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/13243


Fecha del documento
:   21-12-2023

Organismo emisor
:   Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública
    * Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública

RESOLUCIÓN de 21 de diciembre de 2023, de la Subsecretaría de la Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública, por la que se convoca el procedimiento selectivo para la provisión de tres puestos de trabajo de naturaleza laboral temporal, adscritos a la Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública, correspondientes al programa «INTERACT», cofinanciado con el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER), y se acuerda la publicación del anuncio de convocatoria. [2023/13831]  
  
El programa «INTERACT» es un programa de cooperación territorial europea (Interreg) cofinanciado por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER) y los 27 estados miembros de la UE, Noruega y Suiza, que apoya al resto de programas de cooperación territorial europea en la implementación de sus actividades y orientación en diferentes áreas, utilizando métodos de trabajo en red que dan soporte a la cooperación.  
La Generalitat Valenciana ha acogido la Oficina INTERACT en los dos últimos periodos (INTERACT II 2007-2013) e (INTERACT III 2014-2020), acogiendo de nuevo esta Oficina INTERACT IV para el periodo 2021-2027, que empezó, a efectos prácticos, el 1 de diciembre de 2022.  
Dada las peculiaridades de los puestos ofertados y del procedimiento de provisión por su vinculación al programa europeo referido, resulta necesaria la convocatoria de un procedimiento específico para la provisión temporal de los puestos.  
La contratación y el procedimiento de selección para la provisión de los puestos han sido informados favorablemente por la Dirección General de Presupuestos, mediante escrito de fecha 24 de noviembre de 2023 y la Dirección General de Función Pública ha remitido escrito de fecha 20 de noviembre de 2023 manifestando que no se requiere informe por parte de dicho centro directivo, todo ello de conformidad con lo establecido el artículo 36 punto 5 de la Ley 9/2022, de 30 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2023.  
En su virtud, y en uso de las facultades que tiene conferidas, esta subsecretaria resuelve:  
  
Primero  
Convocar para su provisión temporal los siguientes puestos de naturaleza laboral  
  
Localidad Denominación del puesto Núm. de plazas  
València TÉCNICA/O DE GESTIÓN DE LA OFICINA INTERACT IV VALÈNCIA 2  
València TÉCNICA/O DE ADMINISTRACIÓN DE LA OFICINA INTERACT IV VALÈNCIA 1  
  
  
Segundo  
Aprobar las bases que regirán la presente convocatoria y que figuran en el anuncio público que se adjunta.  
La presente resolución pone fin a la vía administrativa. De conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y los artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, las personas interesadas podrán interponer recurso de reposición, con carácter potestativo, ante el mismo órgano que ha dictado esta resolución en el plazo de un mes a contar del día siguiente al de su publicación o, alternativamente, interponer recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo de la ciudad de València, en el plazo de dos meses a contar del día siguiente al de la publicación de la presente resolución.  
  
València, 21 de diciembre de 2023.- El subsecretario de la Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública: Carlos Pablo Gracia Calandín.  
Institución de acogida de la oficina INTERACT IV València del programa de cooperación interregional INTERACT  
  
ANUNCIO PÚBLICO  
Para la selección de personal laboral temporal   
de la Oficina INTERACT IV València  
  
1. Objeto del anuncio  
La Generalitat Valenciana, en calidad de institución de acogida de la Oficina INTERACT IV València del programa de cooperación interregional «INTERACT», informa que se abre una convocatoria pública para la provisión temporal de los siguientes puestos de trabajo:  
  
Localidad Denominación del puesto Núm. de plazas  
València TÉCNICA/O DE GESTIÓN DE LA OFICINA INTERACT IV VALÈNCIA 2  
València TÉCNICA/O DE ADMINISTRACIÓN DE LA OFICINA INTERACT IV VALÈNCIA 1  
  
  
El proceso selectivo que se describe en el presente anuncio pretende establecer la lista de candidatos seleccionados por orden de puntuación para la provisión de los tres puestos de trabajo anteriormente descritos, para el cumplimiento de las funciones asignadas por el Reglamento (UE) 2021/1059 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 24 de junio de 2021, sobre disposiciones específicas para el objetivo de cooperación territorial europea (Interreg) que recibe apoyo del Fondo Europeo de Desarrollo Regional y de los instrumentos de financiación exterior.  
La publicación de este anuncio, la participación en el proceso y la inclusión en las listas de aspirantes seleccionados no creará ninguna obligación para Generalitat Valenciana en cuanto a la formalización de los contratos laborales temporales, ni creará ningún tipo de derecho para los participantes frente a la Generalitat Valenciana.  
La Generalitat Valenciana se reserva el derecho a suspender o cancelar este proceso selectivo, así como el derecho a no formalizar el contrato después del proceso de selección, sin que ello genere derecho ni indemnización a favor de los participantes frente a la Administración.  
  
2. Condiciones de contratación  
1. La Generalitat Valenciana, en su condición de institución de acogida de la Oficina INTERACT IV València del programa de cooperación interregional «INTERACT», ofrecerá a los aspirantes contratos laborales temporales con sujeción a la legislación española, cuya duración prevista será desde la firma del contrato hasta la finalización del programa INTERACT IV.  
2. El salario bruto anual será el siguiente:  
Para los puestos de técnica/o de gestión de la oficina INTERACT IV València 54.182,91 € (2023).  
Para el puesto de técnica/o de administración de la oficina INTERACT IV València 43.531,74 € (2023).  
El salario bruto incluye las cantidades que deben deducirse en concepto de impuestos, costes de la seguridad social a cargo del empleado y otras cargas que legalmente correspondan. En caso de que el tiempo trabajado fuera inferior al año, se efectuará una deducción proporcional del salario.  
3. El salario se abonará en 12 mensualidades, correspondiente a 14 pagas.  
4. El cumplimiento de las tareas previstas en el programa «INTERACT», comporta la realización de desplazamientos tanto nacionales como internacionales para el adecuado desempeño de las funciones asignadas.  
5. El idioma de trabajo del programa «INTERACT» es el inglés.  
  
3. Requisitos para la presentación de solicitudes de participación  
Podrán remitir solicitud de participación las personas que cumplan los siguientes requisitos generales y específicos en el momento del cierre de la convocatoria.  
A. Requisitos generales  
1) Ser nacional de un estado miembro de la Unión o del espacio económico europeo, o tener un permiso de residencia y trabajo válido en España.  
2) Estar en plena posesión de los derechos civiles y políticos.  
3) No haber sido condenado/a penalmente ni estar incurso/a en procesos penales.  
4) No hallarse inhabilitado/a por sentencia firme, o como consecuencia de haber sido despedido/a disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder.  
Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente, ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público.  
5) Poseer las capacidades legales y personales necesarias para el desempeño de las funciones asignadas.  
6) Poseer la titulación exigida y estar en posesión de los requisitos específicos exigidos en esta convocatoria, que guardan relación objetiva y proporcionada con las funciones a asumir y las tareas a desempeñar.  
Asimismo, quienes superen las pruebas selectivas deberán acreditar, mediante el correspondiente certificado médico oficial, que poseen las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
B. Requisitos específicos  
B.1) Técnica/o de Gestión de la Oficina INTERACT IV València  
- Estar en posesión de título universitario y máster en los campos de estudio relacionados con el puesto de trabajo: Derecho, Estudios Internacionales o de la UE, Gestión Pública, Economía, Ciencias Políticas.  
B.2) Técnico/a de administración de la Oficina INTERACT IV València  
- Estar en posesión de título universitario oficial en los campos de estudio relacionados con el puesto de trabajo: Derecho, Estudios Internacionales o de la UE, Gestión Pública, Economía, Idiomas.  
  
4. Funciones del puesto de trabajo  
4.1.Técnica/o de Gestión de la Oficina INTERACT IV València.  
- Apoyar como expertos/as de los servicios de INTERACT al resto de los programas de cooperación territorial europea y específicamente en sus procesos de capitalización temática.  
- Conocer el funcionamiento de los programas de los fondos EIE y, en particular, los programas «Interreg», incluidos sus órganos de gestión.  
- Conocer la gestión de programas europeos y la ejecución de los proyectos financiados.  
- Analizar las necesidades de los programas «Interreg» prestando especial atención al sudeste de Europa.  
- Desarrollar métodos de capitalización temática para una transferencia más eficaz de conocimientos y resultados de los proyectos finalizados.  
- Prestar asistencia en la elaboración y aplicación de la estrategia general y la planificación a largo plazo de la Oficina INTERACT IV València en colaboración con las demás oficinas del programa.  
- Desarrollar y llevar a cabo actos que incluyan servicios de asesoramiento, formación, talleres, reuniones, etc.  
- Promover eventos y otras actividades/herramientas a través del sitio web INTERACT, boletín informativo y otros canales.  
- Estar en contacto con las instituciones europeas, así como con expertos temáticos.  
4.2. Técnico/a de administración de la Oficina INTERACT IV València.  
- Ser el responsable de la administración general y de las operaciones cotidianas de la Oficina INTERACT IV València.  
- Garantizar una contabilidad fluida y correcta de los gastos de conformidad con la normativa de la UE, las normas del programa y la legislación de la Generalitat Valenciana.  
- Apoyar al equipo en la gestión de los recursos humanos y en la organización de eventos internacionales.  
- Colaborar con el personal de la Oficina INTERACT IV València, de la Generalitat Valenciana y de las demás Oficinas INTERACT.  
- Garantizar la comunicación sobre las directrices del personal y los procedimientos, herramientas y documentos pertinentes.  
- Coordinar la logística, preparación del material y apoyo durante los eventos (cuando sea necesario).  
- Gestionar los servicios de viajes (reserva de billetes, alojamiento, etc.).  
- Tramitar órdenes de compra de bienes y servicios, de conformidad con las normas y reglamentos institucionales, nacionales y europeos en materia de contratación pública.  
- Llevar a cabo el tratamiento de los documentos administrativos y su presentación a los departamentos pertinentes de la Generalitat Valenciana, los organismos del programa u otras partes interesadas para su posterior procesamiento, firma o presentación.  
- Colaborar con el coordinador de la oficina en el control del presupuesto y los gastos.  
- Colaborar con la Generalitat Valenciana en la elaboración de los documentos que soportan los gastos para la certificación, el control y el mantenimiento de la pista de auditoría.  
- Preparar las solicitudes de reembolso de la Oficina INTERACT IV València.  
  
5. Plazo, forma de presentación de las solicitudes y documentación anexa  
Las solicitudes de participación en el proceso selectivo se remitirán en inglés, usando los formularios que se adjuntan: formulario de solicitud + hoja de autobaremación + declaración responsable de poseer las capacidades legales y personales para el puesto solicitado, que se encuentra disponible en la página web  
https://hisenda.gva.es/es/web/fons- europeus  
Las solicitudes y toda la documentación se enviarán por vía electrónica, con la referencia «INTERACT Office València» a la siguiente dirección: cpohdpfcl@klp.rb En el caso de que la documentación adjunta al correo tenga un peso superior al admitido por este, se podrá utilizar cualquier plataforma de intercambio de archivos (tipo WeTransfer).  
El plazo para la presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Deberá adjuntarse en inglés la siguiente documentación debidamente escaneada:  
- Formulario de solicitud + Hoja de autobaremación firmados por el candidato/a y debidamente cumplimentados.  
- Declaración responsable de poseer las capacidades legales y personales para el puesto de trabajo, firmada por el candidato/a.  
- Documento de identidad.  
- Europass CV1 en inglés, debidamente fechado y firmado, especificando la experiencia y los títulos académicos. https://europa.eu/europass/en  
- Carta de motivación, fechada y firmada, en la que se describa brevemente (máximo una página) la experiencia y las cualificaciones requeridas en la presente convocatoria.  
- Certificados y títulos que acrediten el cumplimiento de los requisitos generales y específicos, así como los que se declaran en la hoja de autobaremación.  
La consignación de datos falsos, o la falsedad de la documentación aportada conllevará la exclusión del proceso de selección, sin perjuicio de las medidas legales oportunas, correspondientes.  
La presentación de la solicitud implica la aceptación expresa de las bases de la convocatoria.  
  
6. Proceso de selección  
El proceso de selección constará de siete fases:  
1) Recepción de candidaturas  
2) Comprobación de requisitos y publicación de la lista de personas admitidas y excluidas  
3) Concurso-oposición:  
a) Prueba de conocimiento  
b) Valoración de méritos  
4) Puntuación provisional del concurso-oposición y publicación de listados de personas aprobadas provisionales  
5) Entrevista  
6) Puntuación final del proceso selectivo y publicación del listado provisional de personas aprobadas  
7) Publicación del resultado final del proceso selectivo y constitución de la bolsa de reserva  
Fase 1) Recepción de candidaturas  
Se comprobará en primer lugar que los candidatos/as cumplan los requisitos generales y específicos de admisión recogidos en el apartado 3 de la presente convocatoria, así como que las solicitudes de participación enviadas y los documentos que deben adjuntarse cumplen con las formalidades requeridas, excluyéndose los aspirantes que no hayan acreditado los requisitos generales y específicos o que no hayan aportado la documentación exigida.  
Fase 2) Comprobación de requisitos y publicación de la lista de admitidos y excluidos  
Serán admitidos todos los solicitantes que cumplan los requisitos generales y específicos del apartado 3 de esta convocatoria.  
En el plazo máximo de 15 días hábiles desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes, se hará público el listado de personas candidatas admitidas y excluidas en la web   
https://hisenda.gva.es/es/web/fons-europeus.   
Las personas aspirantes podrán, en caso de error, exclusión o de no figurar en la relación provisional de personas admitidas y excluidas, subsanar electrónicamente los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las alegaciones que tengan por conveniente en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista de personas candidatas admitidas y excluidas, de acuerdo con lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, las personas candidatas comprobarán no solo que no figuran recogidas en la lista de personas excluidas sino, además, que sus datos personales constan correctamente en la pertinente lista de personas admitidas.  
  
Se establecerá, con al menos 15 días hábiles de antelación, la fecha y la hora de comienzo de la prueba de conocimiento.  
Finalizado el plazo de alegaciones se hará pública la lista de personas candidatas definitivamente admitidas en la web  
https://hisenda.gva.es/es/web/fons-europeus  
Fase 3) Concurso-oposición  
Esta fase constará de:  
a) Prueba de conocimiento  
Las personas admitidas serán convocadas a la prueba de conocimiento, que se realizará de forma presencial y escrita, en lengua inglesa y en la que se valorarán los «conocimientos sobre las instituciones, políticas y programas de la Unión Europea, en especial, la cooperación territorial europea». (ver temario en Anexo II)  
La prueba de conocimiento consistirá en contestar por escrito a un cuestionario tipo test de 40 preguntas, con cuatro respuestas alternativas de las cuales solo una de estas será la correcta. En el cuestionario se indicará la valoración máxima de cada pregunta, considerándose todas iguales en caso de que no se especifique. Las contestaciones erróneas no penalizan y las contestaciones en blanco ni puntúan ni penalizan.  
Esta prueba de conocimiento tendrá carácter eliminatorio.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 60 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 30 puntos para superarlo.  
b) Valoración de méritos  
Pasarán a la fase de valoración de méritos las personas que hayan superado la prueba de conocimiento.  
Los méritos alegados deberán haber sido obtenidos con anterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y únicamente se computarán hasta dicho momento.  
La puntuación máxima de la fase de valoración de méritos será de 40 puntos, que se distribuirán de acuerdo con el baremo que figura en el anexo I.  
Fase 4) Puntuación del concurso - oposición y publicación de listados de aprobados provisionales  
La puntuación de la fase de concurso - oposición se obtendrá sumando la puntuación obtenida en la prueba de conocimiento y la valoración de méritos ordenado de mayor a menor.  
Se publicará en la web  
https://hisenda.gva.es/es/web/fons-europeus:  
- la lista de personas candidatas que han superado la fase de concurso-oposición  
- la fecha y hora del comienzo de la entrevista para cada una de las personas aprobadas provisionales  
Las personas candidatas podrán realizar las alegaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de dicha puntuación, de acuerdo con lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Fase 5) Entrevista  
Para asegurar la objetividad y racionalidad de los procedimientos selectivos y, atendiendo a lo que se establece en esta convocatoria, la fase de concurso-oposición se complementará con la realización de una entrevista.  
La entrevista tendrá por objeto la valoración del dominio de la lengua inglesa, la capacidad de trabajo en equipos internacionales, las habilidades de gestión, capacidad de comunicación (expresión oral, claridad de exposición), motivación, actitud, iniciativa, adaptación y cualquier otra que haya fijado con carácter previo el OTS (órgano técnico de selección). Ver desarrollo en anexo I.  
La entrevista se celebrará telemáticamente ante el OTS (órgano técnico de selección). La calificación de la entrevista tendrá una puntuación de 0 a 40 puntos.  
Fase 6) Puntuación final del proceso selectivo y publicación del listado provisional de personas aprobadas:  
La puntuación final del proceso selectivo se obtendrá sumando la puntuación obtenida en la prueba de conocimiento, la valoración de méritos y la entrevista y se configurará el listado provisional de personas candidatas aprobadas, ordenado por puntuación de mayor a menor.  
Cuando se produzcan empates, se dirimirán de la siguiente manera: se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de concurso-oposición y, si persistiese el empate, se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados de la valoración de méritos, por el mismo orden en el que figuran relacionados, y por último la mayor puntuación de la entrevista.  
En caso de persistir el empate, se dirimirá a favor de las personas con diversidad funcional. Si el empate se produce entre dichas personas, se elegirá a quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad.  
Este listado provisional se publicará en la web   
https://hisenda.gva.es/es/web/fons-europeus.  
Las personas candidatas podrán realizar las alegaciones que tengan por conveniente en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de dicho listado.  
Fase 7) Publicación del resultado final del proceso selectivo y constitución de la bolsa de reserva:  
Resueltas las posibles alegaciones, las tres personas con la mayor puntuación serán propuestas para cubrir las plazas objeto de esta convocatoria.  
Las personas candidatas incluidas en la relación definitiva que no sean las propuestas para el puesto de trabajo, pasarán a formar parte de una bolsa de reserva, según el orden obtenido, para futuras eventualidades.  
Se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en la web https://hisenda.gva.es/es/web/fons-europeus la resolución del proceso selectivo y constitución de la bolsa de reserva.  
Si se produjera con carácter previo a la firma del contrato, o con posterioridad, la renuncia de la persona con mayor puntuación o cualquier otra circunstancia que tuviera por consecuencia la vacante o no cobertura del puesto correspondiente a esta convocatoria, se formalizará el contrato con las personas integrantes de dicha bolsa, según su orden sucesivo.  
La condición de integrante de la bolsa de reserva no generará, en ningún momento, relación alguna con la Generalitat, ni compromiso respecto del acceso a la condición de personal de la Oficina INTERACT IV València.  
  
7. Órgano técnico de selección (OTS)  
Corresponden al OTS las funciones relativas a la ejecución de la presente convocatoria, así como la determinación concreta del contenido de la prueba de conocimiento y de la entrevista, la calificación de las personas candidatas, así como, en general, la adopción de cuantas medidas sean necesarias en orden al correcto desarrollo del proceso de selección, adoptando al respecto las decisiones motivadas que estime pertinentes.  
El OTS estará compuesto por cinco personas: la persona titular del Servicio de Apoyo, Información y Análisis de Programas y Proyectos Europeos, Ana Isabel Pascual Cobos, la persona titular del Servicio de Análisis, Ordenación y Apoyo Técnico a los procedimientos de los Programas Operativos, Julio Sanchis Machí, la persona titular de la Subdirección General de Proyectos y Fondos Europeos, Inmaculada Medina García, la persona titular del Servicio de Coordinación de Ayudas Estatales, Ángel Lázaro Valero, y la persona titular del Servicio del Fondos Social Europeo, María López Laso.  
El OTS estará asistido, en todo momento, por la persona o personas que expresamente designe la autoridad de gestión del programa INTERACT.  
El OTS, puede estar asistido por otros asesores, especialistas o similares.  
El procedimiento de actuación del órgano técnico de selección se adaptará a lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del régimen jurídico del sector público, para el funcionamiento de los órganos colegiados.  
  
8. Presentación de documentación  
Los candidatos/as que sean propuestos para cubrir la plaza deberán aportar:  
- Originales de toda la documentación declarada  
- Original del documento de identificación.  
- Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo.  
Si no pueden acreditarse los requisitos y méritos alegados, el candidato/a será excluido/a del proceso selectivo.  
  
9. Tratamiento de datos personales  
De conformidad con lo establecido en el Reglamento general de protección de datos, se le informa de lo siguiente:  
Los datos personales de los candidatos/as solo se podrán utilizar para los usos establecidos en la convocatoria. La gestión de este proceso selectivo comporta el tratamiento de datos de carácter personal, teniendo que cumplirse con las medidas y garantías reguladas en la normativa en materia de protección de datos, especialmente el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en cuanto a tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.  
Al efecto de lo que se establece en la normativa sobre protección de datos de carácter personal, se indica que los datos facilitados por los participantes serán tratados de conformidad con la actividad denominada gestión de recursos humanos del registro de actividades de tratamientos de datos personales de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico, la cual puede ser consultada en  
https://hisenda.gva.es/es/registre-de-tractament-de-dades   
con la única finalidad de cumplir los requerimientos dispuestos en los Reglamentos 2021/1060 y 2021/1057 del Parlamento Europeo y del Consejo, en cuanto a seguimiento y evaluación de las actuaciones cofinanciadas con fondos europeos. Dentro de este marco, estos datos podrían ser cedidos a la Administración central del Estado.  
Mediante la firma, la persona participante en el proceso de selección autoriza y presta su consentimiento expreso para el uso de sus datos según todo lo anteriormente expuesto y de forma confidencial con las medidas de seguridad que establece la normativa vigente en materia de protección de datos.  
  
10. Publicación de la convocatoria y del resultado del proceso de selección  
La convocatoria y el listado definitivo de personas aprobadas se publicará en castellano y valenciano en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y en inglés, castellano y valenciano en la web oficial de la Generalitat Valenciana https://hisenda.gva.es/es/web/fons-europeus.  
  
11. Normas finales  
No podrá formalizarse el contrato de trabajo con persona candidata que, aun habiendo superado el procedimiento selectivo, hubiere dejado de reunir cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria, quedando sin efecto las actuaciones previas que con la misma se hubieren realizado.  
No obstante, cualquier contacto particular que pudiera efectuarse con las personas candidatas se realizará preferentemente por correo electrónico, a la dirección indicada por las mismas, o por teléfono.  
Para cualquier duda sobre la presente convocatoria, así como cualquier información adicional, puede preferentemente dirigirse al correo fnqituclz@nxc.ku  
La Generalitat Valenciana se reserva el derecho a suspender o revocar total parcialmente esta convocatoria.  
  
  
  
ANEXO I  
Méritos adicionales y baremo de puntuación por perfil  
  
Técnica/o de Gestión de la Oficina INTERACT IV València  
Todos los méritos deberán llevar la correspondiente justificación, así como un índice de todos los documentos presentados y con una breve explicación de cada uno  
  
Evaluación de méritos adicionales: Máximo 40 puntos  
Experiencia profesional en programas de cooperación territorial europea Hasta un máximo de 18 puntos:  
2 puntos por año trabajado, (1 punto por 6 meses; 0,5 puntos por tres meses)  
Justificación  
Contrato laboral o vida laboral  
- Otro máster (diferente del presentado en el apartado de los requisitos específicos y relacionado con el puesto de trabajo)  
- Otra licenciatura (diferente de la presentada en el apartado de los requisitos específicos y relacionada con el puesto de trabajo) duración: 0.5 puntos.  
- Cursos de postgrado de al menos un curso académico, en un ámbito relacionado con el puesto de trabajo(cooperación internacional, gestión de proyectos/programas internacionales o europeos, gestión de recursos humanos, etc.)  
- Cursos relacionados con el puesto de trabajo Hasta un máximo de 4 puntos.  
Máster: 3 puntos  
Licenciatura: 2 puntos  
Cursos de postgrado de un año académico de  
Cursos relacionados con el puesto de trabajo: 0,1 puntos por curso  
Justificación: título correspondiente o certificados de los cursos  
Conocimiento de otr as lenguas europeas oficiales, acreditando mediante certificado de nivel, de conformidad con el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (en este punto se excepciona el inglés y el idioma materno) Hasta un máximo de 4 puntos. B1: 1 punto.  
B2: 2 puntos  
C1: 3 puntos  
C2: 3.5 puntos  
Justificación: Título correspondiente  
Experiencia laboral en equipos multiculturales internacionales. Hasta un máximo de 7 puntos.  
1 punto por cada año de experiencia (0,5 puntos en un periodo de seis meses).  
Justificación  
Contrato laboral o vida laboral  
Experiencia en desarrollo de capacidades en línea y presencial, gestión de redes a nivel europeo, organización de eventos de formación y desarrollo de materiales de formación; coordinación de campañas de comunicación a escala de la UE.  
 Hasta un máximo de 7 puntos.  
1 punto por cada año de experiencia (0,5 puntos en un periodo de seis meses).  
Justificación  
Contrato laboral o vida laboral  
Los candidatos deben referirse claramente en la Hoja de Autobaremación a las secciones relevantes del CV.  
Calificación de la entrevista: Máximo de 40 puntos  
- Fluidez en inglés  
- Conocimiento y comprensión de los programas y proyectos Interreg, la gestión de estos, y el conocimiento de otros programas de la UE  
- Comprensión del Programa INTERACT y su contexto  
- Comprensión de los procesos de capitalización, las estrategias macrorregionales o de las cuencas marítimas, las nuevas herramientas de cooperación territorial y su aplicación a los programas «Interreg»  
- Conocimiento de cualquiera de los cinco Objetivos Políticos y dos Objetivos Específicos de Interreg  
- Capacidad para trabajar en un entorno multicultural  
- Habilidades de trabajo en equipo  
- Motivación personal  
- Habilidades de comunicación De 0 a 40 puntos: Según el dictamen y valoración de cada apartado, previamente establecido por el OTS  
El OTS, previamente a la entrevista, establecerá el baremo de puntuación de todos los apartados descritos.  
  
  
  
  
Técnico/a de administración de la Oficina INTERACT IV València  
Todos los méritos deberán llevar la correspondiente justificación, así como un índice de todos los documentos presentados y con una breve explicación de cada uno  
  
Evaluación de méritos adicionales: Máximo 40 puntos  
Experiencia profesional en administración de oficinas relacionadas con la administración pública española y la gestión de fondos UE. Hasta un máximo de 14 puntos:  
2 puntos por cada año de experiencia relevante (1 punto por un período de seis meses).  
Justificación  
Contrato laboral o vida laboral  
- Máster relacionado con el puesto de trabajo.  
- Otra licenciatura (diferente de la presentada en el apartado de los requisitos específicos y relacionada con  
el puesto de trabajo)  
- Cursos de postgrado de al menos un curso académico, en un ámbito relacionado con el puesto de trabajo (cooperación internacional, gestión de proyectos/programas internacionales o europeos, gestión de recursos humanos, etc.)  
- Cursos relacionados con el puesto de trabajo Hasta un máximo de 2 puntos.  
Máster: 2 puntos  
Licenciatura: 1 puntos  
Cursos de postgrado de un año académico de duración: 0.5 puntos.  
Cursos relacionados con el puesto de trabajo: 0,1 puntos por curso  
Justificación:Título correspondiente o certificados de los cursos  
Conocimiento de otras lenguas europeas oficiales, acreditándolo mediante certificado de nivel, de conformidad con el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (En este punto se excepciona el inglés y el idioma materno) Hasta un máximo de 4 puntos. B1: 1 punto.  
B2: 2 puntos  
C1: 3 puntos  
C2: 3.5 puntos  
Justificación: Título correspondiente  
Otra experiencia  
Experiencia en contratación pública española Hasta un máximo de 15 puntos  
1 punto por cada año de experiencia relevante (0,5 puntos por un período de seis  
meses).  
Justificación  
Contrato laboral o vida laboral  
Otra experiencia laboral:  
• En la organización de eventos en toda la UE  
• En equipos multiculturales internacionales Hasta un máximo de 5 puntos  
1 punto por cada año de experiencia relevante (0,5 puntos por un período de seis meses).  
Justificación  
Contrato laboral o vida laboral  
Los candidatos deben referirse claramente en la Hoja de autobaremación a las secciones relevantes del CV.  
  
Calificación de la entrevista: Máximo de 40 puntos  
- Fluidez en inglés  
- Conocimiento y experiencia profesional en la administración de oficinas  
- Conocimientos en gestión financiera.  
- Comprensión del Programa INTERACT y su contexto  
- Capacidad para trabajar en un entorno multicultural  
- Habilidades de trabajo en equipo  
- Habilidades de comunicación y networking  
- Conocimiento normativo español en materia de contratación pública De 0 a 40 puntos: según el dictamen del OTS  
El OTS, previamente a la entrevista, establecerá el baremo de puntuación de todos los apartados descritos.  
  
  
  
  
ANEXO II  
Temario  
  
1. Reglamento UE (2021/1059) del Parlamento Europeo y del Consejo de 24 de junio de 2021,  
2. Reglamento UE (2021/1060) del Parlamento Europeo y del Consejo de 24 de junio de 2021, en la parte de aplicación a la cooperación territorial europea.  
3. Definiciones básicas del Reglamento Interreg  
4. Las modalidades de «Interreg» y sus especificidades  
5. Cobertura geográfica de los programas «Interreg»  
6. Proceso para establecer las áreas programáticas  
7. Recursos asignados a los capítulos de Interreg  
8. Disposiciones de fondos en la ejecución de los programas «Interreg»  
9. Proceso para establecer recursos para los programas «Interreg»  
10. El proceso de reasignación de recursos en caso de retrasos o interrupción  
11. Tasas de cofinanciación aplicables a los programas «Interreg»  
12. Objetivos específicos de «Interreg» y sus actuaciones  
13. Normas de concentración temática aplicables a los programas «Interreg»  
14. El proceso de elaboración y presentación de los programas «Interreg»  
15. El contenido de los programas «Interreg»  
16. El proceso de aprobación de los programas «Interreg»  
17. Modificación de los programas «Interreg»  
18. Condiciones para la implementación del desarrollo territorial integrado en Interreg  
19. Condiciones para la implementación del desarrollo local liderado por la comunidad en Interreg  
20. Selección de operaciones en programas «Interreg»  
21. Requisitos de asociación en los programas «Interreg»  
22. Requisitos para apoyar proyectos de volumen financiero limitado en programas «Interreg»  
23. Fondos para pequeños proyectos en los programas «Interreg»  
24. Las tareas de los socios principales en los programas «Interreg»  
25. Asistencia técnica en programas «Interreg»  
26. Reglamento interno del comité de seguimiento de los programas Interreg27. Composición del comité de seguimiento en los programas «Interreg»  
28. Funciones del comité de seguimiento en los programas «Interreg»  
29. El proceso de revisión en los programas «Interreg»  
30. Los requisitos para la transmisión de datos en los programas «Interreg»  
31. El proceso del informe final de rendimiento en los programas «Interreg»  
32. Selección de indicadores en los programas «Interreg»  
33. Evaluación durante el período de programación en los programas «Interreg»  
34. Responsabilidades de las autoridades de gestión y los socios en los programas «Interreg» con respecto a la transparencia y la comunicación  
35. Los principios de las reglas de elegibilidad en los programas «Interreg»  
36. Reglas de elegibilidad específicas en los programas «Interreg» para las siguientes categorías de costos:  
a) Personal  
b) Oficina y administración  
c) Viaje y alojamiento  
d) Experiencia y servicios externos  
e) Equipamiento  
f) Infraestructura y obras  
37. Autoridades de los programas «Interreg»  
38. Funciones de la autoridad de gestión en los programas «Interreg»  
39. La función contable en los programas «Interreg»  
40. Funciones de la autoridad de auditoría en los programas «Interreg»  
41. Realización de auditoría de operaciones en programas «Interreg»  
42. Proceso de compromisos presupuestarios en programas «Interreg»  
43. Proceso y nivel de prefinanciación en los programas «Interreg»  
44. El proceso de recuperación en los programas «Interreg»  
45. Disposiciones de gestión compartida para la participación de terceros países, PTU u organizaciones regionales de integración y cooperación en los programas «Interreg» y, en particular:  
a) Disposiciones aplicables del Reglamento EU (2021/1059) del Parlamento Europeo y del Consejo  
b) del programa «Interreg» y sus funciones  
c) Métodos de gestión  
d) Elegibilidad  
e) Grandes proyectos de infraestructura  
f) Obtención  
g) Acuerdo de financiación  
h) Contribución de un tercer país, país socio o PTU distinta de la cofinanciación  
46. Disposiciones de gestión indirecta para la cooperación con las regiones ultraperiféricas  
47. Delegación de la Comisión Europea en el contexto de los programas «Interreg»  
48. Disposiciones para la transición entre los períodos de programación en los programas «Interreg»  
49. Vigencia del marco legal de la UE en los programas «Interreg»