Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8888, del 21-08-2020 (2020/6702)

ACUERDO de la Mesa número 872/X, de 4 de agosto de 2020, por el que se aprueba la creación, supresión y reclasificación de plazas de la plantilla de personal de las Corts Valencianes y la modificación de la relación de puestos de trabajo de las Corts Valencianes.
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Número DOGV
:   8888

Fecha DOGV
:   21-08-2020

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2020/6702


Fecha del documento
:   04-08-2020

Organismo emisor
:   Corts Valencianes

Tipo de documento
:   Acuerdo

Descriptores 

:   * personal

ACUERDO de la Mesa número 872/X, de 4 de agosto de 2020, por el que se aprueba la creación, supresión y reclasificación de plazas de la plantilla de personal de las Corts Valencianes y la modificación de la relación de puestos de trabajo de las Corts Valencianes. [2020/6702]  
Se da cuenta a la Mesa de las Corts Valencianes la propuesta de creación, supresión y reclasificación de plazas de la plantilla de personal de las Corts Valencianes y de modificación de la relación de puestos de trabajo de las Corts Valencianes elevada por la Mesa Negociadora del Personal de las Corts Valencianes, en relación con la propuesta que fue elaborada por la Secretaría General, en ejercicio de la competencia que le asigna el artículo 108.3 del Reglamento de las Corts Valencianes en los siguientes términos:  
- Supresión de la plaza y puesto de trabajo de director o directora del Área Administrativa Parlamentaria (grupo A1; CD: 30; CE: CV2; CED: A1-30-2).  
- Creación de una plaza y el correspondiente puesto de trabajo de técnico o técnica superior de Auditoría y Contabilidad (grupo A1; CD: 22; CE: CV14; CED: A1-22-14), adscritos a la Intervención de las Corts Valencianes.  
- Creación de una plaza y el correspondiente puesto de trabajo de técnico o técnica superior de Prevención de Riesgos Laborales (grupo A1; CD: 22; CE: CV14; CED: A1-22-14), adscritos al Servicio de Contratación, Convenios e Infraestructuras.  
- Reclasificación de la plaza y el correspondiente puesto de trabajo de ujier número 3614, que se hallan vacantes, en una plaza y puesto de trabajo de telefonista con la misma clasificación, que habrá de reservarse para su provisión entre personas con diversidad funcional.  
 - Creación de un puesto de trabajo de jefe o jefa del Servicio de Recursos Humanos y Régimen Interior (grupo A1; CD: 26; CE: CV3; CED: A1-26-3).  
- Reclasificación de los puestos de trabajo de ujier número 3603 y 3608 (grupo C2; CD: 13; CE: CV20; CED: C2-13-20) que se hallan vacantes, en dos puestos de trabajo de coordinador o coordinadora de ujieres (grupo C2; CD: 16; CE: CV20; CED: C2-16-20).  
- La propuesta que se ha indicado se complementará posteriormente con la propuesta de creación en el ejercicio 2021 de un puesto de trabajo de jefe o jefa del Servicio de Asuntos Parlamentarios (grupo A1; CD: 26; CE: CV3; CED: A1-26-3) y aquellas otras que, en su caso, se puedan estimar procedentes para dicho ejercicio.  
Las características, funciones, requisitos para el acceso y forma de provisión de dichos puestos de trabajo se determinan en los documentos que se anexan a la presente propuesta, que forman parte de la misma y habrán de tramitarse y someterse a aprobación junto con ella.  
  
I. Normativa aplicable  
La propuesta de creación, supresión y reclasificación de plazas de la plantilla de personal de las Corts Valencianes y de modificación de la relación de puestos de trabajo de las Corts Valencianes que se formula ha de atender a lo dispuesto por las siguientes normas:  
- El Reglamento de las Corts Valencianes, en sus artículos 109 y 110, en cuanto a la competencia de la Mesa de las Corts Valencianes para aprobar la relación de puestos de trabajo y sus modificaciones y la distribución de funciones correspondientes a cada uno de ellos, a propuesta exclusiva de la Secretaría General.  
- El Estatuto del personal de las Corts Valencianes aprobado, con rango, valor y fuerza de ley, por el Pleno de las Corts Valencianes el día 16 de junio de 2010 (DOGV número 6312, de 16 de Julio de 2010), modificado por acuerdo adoptado el 25 de octubre de 2018 por el Pleno de las Corts Valencianes, (texto consolidado publicado en el BOCV número 320, de 15.11.2018), en cuanto a la competencia en materia de personal de los órganos de las Corts Valencianes, el procedimiento para la aprobación y modificación de la relación de puestos de trabajo, el contenido mínimo de esta, los elementos y conceptos de clasificación de los puestos de trabajo, así como las materias en las que ha de oírse previamente al Consell de Personal y las que han de ser objeto de negociación previa con las organizaciones sindicales más representativas en la Mesa Negociadora del Personal de las Corts Valencianes.  
- Los Estatutos de gobierno y régimen interior de las Corts Valencianes que contienen las normas reguladoras de la Secretaría General, aprobados por el Acuerdo número 275/X, de 29 de octubre de 2019, de la Mesa de las Corts Valencianes (BOC número 40, de 20.11.2019), en cuanto a la adscripción orgánica de los puestos de trabajo y la definición de las funciones de los servicios y unidades de la administración de las Corts Valencianes  
- La Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, que es de aplicación supletoria del Estatuto del personal de las Corts Valencianes. Así lo establece la disposición final primera del Estatuto del personal de las Corts Valencianes, la cual señala que «Al personal al servicio de Corts Valencianes será de aplicación subsidiaria lo dispuesto en la legislación en materia de función pública del personal al servicio de la Generalitat Valenciana y la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto básico del empleado público».  
- El Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, que es de aplicación supletoria en virtud de lo que establece la disposición final primera del Estatuto del personal de las Corts Valencianes, la cual señala que «Al personal al servicio de las Corts Valencianes será de aplicación subsidiaria lo dispuesto en la legislación en materia de función pública del personal al servicio de la Generalitat Valenciana y la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto básico del empleado público».  
- El Decreto 56/2013, de 3 de mayo, del Consell, por el que se establecen los criterios generales para la clasificación de los puestos de trabajo, y el procedimiento de elaboración y aprobación de las relaciones de puestos de trabajo de la administración de la Generalitat (DOGV 7017, 06.05.2013), el cual no es directamente aplicable a las Corts Valencianes, pero puede tomarse como referencia en aquellos aspectos no organizativos que puedan cubrir la ausencia de una normativa específica aprobada por las Corts Valencianes para la clasificación de los puestos de trabajo.  
- Las normas reguladoras de la fiscalización de los gastos que hayan de financiarse con cargo al presupuesto de las Corts Valencianes aprobadas por la Mesa de las Corts Valencianes de acuerdo con la Comisión de Gobierno Interior en su reunión celebrada el día 9 de septiembre de 2014 (BOCV número 74, de 12.11.2014), específicamente la norma tercera. 2. A, 1, relativa a los expedientes que comporten gastos en materia de personal y afecten a la clasificación de los puestos de trabajo o modificación de sus características.  
En la actualidad está vigente el texto refundido de las normas reguladoras de la fiscalización de los gastos que hayan de financiarse con cargo al presupuesto de las Corts Valencianes, aprobado por la Mesa de las Corts Valencianes, de acuerdo con la Comisión de Gobierno Interior el 8 de octubre de 2018 (DOGV 8561, 03.06.2019).  
  
Ii. Antecedentes de la propuesta  
En los dos últimos años, fruto de los trabajos desarrollados por la comisión técnica paritaria constituida al efecto bajo la dirección del letrado mayor e integrada por una representación de la cámara y del Consell de Personal de las Corts Valencianes, se han adoptado, desde el mayor consenso posible, los siguientes acuerdos en materia de personal:  
- Acuerdo número 1692/IX, de 23 de mayo de 2017, adoptado por la Mesa de las Corts Valencianes en relación con el reconocimiento del derecho a percibir el complemento retributivo de carrera de las personas que tengan o alcancen la condición de funcionarios interinos de larga duración en las Corts Valencianes.  
- Acuerdo número 2298/IX, de 30 de enero de 2018, por el que se aprobó la creación, modificación, supresión y reclasificación de las plazas de la plantilla de personal de las Corts Valencianes propuesta por la Secretaría General, así como la modificación de la relación de puestos de trabajo de las Corts Valencianes y los compromisos calendarizados que asumían las Corts Valencianes para la realización de las actuaciones que habían de desarrollarse y la consecución de los objetivos que han de alcanzarse en materia de personal en las Corts Valencianes.  
- Acuerdo número 2633/IX, de 6 de junio de 2018, por el que se aprobó la oferta pública de empleo de las Corts Valencianes correspondiente al ejercicio 2018.  
- Acuerdo número 2786/IX, de 17 de julio de 2018, sobre gestión de las convocatorias correspondientes a la oferta pública de empleo de las Corts Valencianes 2018 (DOGV 8347, 26.07.2018).  
- Acuerdo adoptado el 25 de octubre de 2018 por el Pleno de las Corts Valencianes, aprobando la modificación técnica del Estatuto del personal de las Corts Valencianes (Texto consolidado publicado en el BOCV número 320, de 15.11.2018).  
- Acuerdo número 2.672/IX, de 19 de juny de 2018 (BOC número 287, de 22.06.2018), aprobando las bases del curso selectivo de para el proceso de promoción directa por conversión de plazas.  
- Acuerdo de 4 de diciembre de 2018, aprobando la relación de funcionarias y funcionarios de carrera de las Corts Valencianes que han superado el curso selectivo para el acceso al grupo A1 y A2 mediante conversión directa de las plazas afectadas.  
- Acuerdo número 3172/IX, de 12 de febrero de 2019, que aprobó la reclasificación de las plazas y puestos de trabajo afectados por el proceso de promoción interna, por conversión directa de plazas, realizado y para dar cumplimiento a lo resuelto en el Acuerdo número 2298/IX, de 30 de enero de 2018, apartado tercero, adoptado por la Mesa de las Corts Valencianes (BOCV número 345, de 20.02.2019).  
- Acuerdo número 3173, de 12 de febrero de 2019, de delegación de la competencia de la Mesa en el letrado mayor en determinadas materias de personal (BOCV número 344, de 15.02.2019).  
- Acuerdo número 3231 bis/IX, de 5 de marzo de 2019, de aprobación de las bases para cubrir por concurso oposición tres plazas de técnico superior de administración parlamentaria (BOC número 353 de 29.03.2019).  
- Acuerdo número 3232 bis/IX, de 5 de marzo de 2019, de aprobación de las bases para cubrir por concurso oposición dos plazas de técnico medio de administración parlamentaria (BOC número 353 de 29.03.2019).  
- Acuerdo número 3289/IX, de 13 de mayo de 2019, de aprobación del Plan de igualdad de género de las Corts Valencianes (BOC número 3 de 31.05.2019).  
- Acuerdo número 273/X, de 29 de octubre de 2019, aprobación del presupuesto de las Corts Valencianes de 2020, incluyendo la consignación precisa para la creación de plazas que se estimen necesarias (BOC número 40, de 20.11.2019).  
- Acuerdo número 275/X, de 29 de octubre de 2019, de aprobación de organigrama de la Secretaría General y de los Estatutos de gobierno y régimen interior que contienen las normas reguladoras de la Secretaría General (BOC número 40, de 20.11.2019).  
- Acuerdo número 313/X, de 29 de octubre de 2019, de modificación del acuerdo regulador de la carrera profesional de los funcionarios y funcionariasde las Corts Valencianes (BOC número 41, de 22.11.2019).  
- Acuerdo número 314/X, de 29 de octubre de 2019, de aplicación de la disposición adicional tercera del EPCV en materia de permisos y licencias del personal de las Corts Valencianes BOC número 41, de 22.11.2019).  
- Acuerdo número 315/X, de 29 de octubre de 2019, de modificación puntual del Reglamento de selección de personal interino de las Corts Valencianes (BOC número 39, de 18.11.2019).  
- Acuerdo número 352/X, de 26 de noviembre de 2019, de integración de las actuales áreas, servicios, departamentos, unidades y puestos de trabajo en la nueva estructura de la Secretaría General, efectuando la adscripción de los puestos de trabajo a dicha estructura de órganos (BOC número 46, de 12 de diciembre 2019).  
- Acuerdo número 431/X de 27 de diciembre de 2019, que aprobó iniciar el expediente para la modificación de la plantilla de personal y la relación de puestos de trabajo de las Corts Valencianes.  
- Acuerdo número 433/X, de 27 de diciembre de 2019, iniciando expediente para una convocatoria de ayudas sociales del personal de las Corts Valencianes correspondiente al ejercicio 2019.  
- Circular de la Secretaría General de fecha 7 de febrero de 2020, para informar al personal en relación con los criterios de aplicación de las normas por las que se regula la concesión de gratificaciones por servicios extraordinarios fuera de la jornada laboral del personal de las Corts Valencianes, en relación con el abono y la percepción del complemento de especial dedicación parlamentaria.  
- Instrucción de la Secretaría General de 7 de febrero de 2020, para la implantación provisional de un sistema de control documental del cumplimiento del horario y la jornada laboral del personal funcionario de carrera, interino y personal laboral de las Corts Valencianes, en virtud del acuerdo adoptado por la Mesa de las Corts Valencianes en su reunión celebrada el día 4 de febrero de 2020. Se adjuntan a la instrucción los modelos de hojas de firmas utilizables para la implantación provisional de dicho sistema.  
- Acuerdo número 755/X, de 16 de junio de 2020, aprobando por unanimidad el protocolo de actuación para la detección y prevención del acoso en cualquiera de sus manifestaciones, que ha sido elaborado en cumplimiento a lo previsto en el Plan de igualdad de género de las Corts Valencianes. Dicho acuerdo y el protocolo aprobado se hallan pendientes de publicación en el BOCV.  
- Se encuentran, por otra parte, en fase de debate en la comisión técnica paritaria de las Corts Valencianes y el Consell de Personal las normas reguladoras de la jornada de trabajo del personal de las Corts Valencianes.  
  
III. Motivos de la propuesta  
La presente propuesta se fundamenta en los siguientes motivos:  
  
III. 1. Medidas de ejecución de la nueva estructura organizativa de la secretaría general de las Corts Valencianes  
La adopción de los importantes acuerdos número 275/X, de 29 de octubre de 2019 y número 352/X, de 26 de noviembre de 2019 comporta la necesidad de efectuar cambios en la plantilla de personal de las Corts Valencianes suprimiendo la plaza de director o directora del Área Administrativa Parlamentaria ?àrea que ha desaparecido en la nueva organización de la Secretaría General- y la creación de dos puestos de trabajo de jefatura de servicio ?de dos nuevos servicios de la Secretaría General, el Servicio de Asuntos Parlamentarios y el Servicio de Recursos Humanos y Régimen Interior?, mediante la modificación de la relación de puestos de trabajo de las Corts Valencianes.  
Hay que recordar que una vez efectuado lo anterior habrá de abordarse la modificación de la relación de puestos de trabajo de las Corts Valencianes para adecuarla a la nueva estructura de la Secretaría General, a las normas de provisión de los puestos de jefatura establecidos en el Estatuto del personal de las Corts Valencianes y las referidas normas de la Secretaría General, adaptar las funciones de los puestos de trabajo a las asignadas a las diferentes unidades de la Secretaría General y establecer los requisitos de acceso por concurso a todos los puestos de jefatura de servicio, departamento y sección y a los puestos de coordinador o coordinadora, para poder iniciar los procedimientos de provisión de los puestos de jefatura que se hallen vacantes o provistos interinamente.  
Evaluadas las necesidades de los correspondientes servicios, se ha estimado que es prioritaria la creación del puesto de trabajo de jefe o jefa del Servicio de Recursos Humanos y Régimen Interior para culminar la organización de este nuevo servicio y la incorporación al mismo de la Sección de Régimen Interior, de forma que pueda ejercer, con toda la dotación de personal prevista, las importantes y complejas funciones que le corresponden en el diseño de la nueva Secretaría General. Quedará, sin embargo, para el ejercicio 2021, la creación del puesto de jefe del Servicio de Asuntos Parlamentarios, en el que se ha provisto recientemente en situación de mejora de empleo la jefatura de Departamento de Iniciativas Parlamentarias y al que se incorporarán dos nuevos técnicos superiores de administración parlamentaria cuando finalice el proceso selectivo que está convocado y en curso.  
  
III. 2. Nuevas funciones y competencias asignadas a unidades de la secretaría general  
Además de lo anterior, existen necesidades y competencias asignadas a unidades de la Secretaría General que han surgido como consecuencia de cambios legislativos o en virtud de acuerdos adoptados por órganos de participación para la gestión de competencias sectoriales de las Corts Valencianes y existen también ámbitos de responsabilidad que deben atenderse debidamente y con la correspondiente cualificación del personal funcionario que debe gestionarlas. Son las siguientes:  
III. 2. A) Competencias asignadas a la Intervención de las Corts Valencianes en virtud de cambios legislativos y acuerdos adoptados por la Mesa de las Corts Valencianes  
Las competencias y funciones de la Intervención de las Corts Valencianes fueron asignadas, en el momento de la creación de la misma, mediante las siguientes normas:  
- Las normas sobre régimen económico y presupuestario de las Corts Valencianes, aprobadas, a propuesta de la Presidencia, por la Mesa de las Corts Valencianes, de acuerdo con la Comisión de Gobierno Interior el 9 de septiembre de 2014 (DOGV 7401, 12.11.2014).  
- Las normas reguladoras de la fiscalización de los gastos que hayan de financiarse con cargo al presupuesto de las Corts Valencianes, aprobadas, a propuesta de la Presidencia, por la Mesa de las Corts Valencianes, de acuerdo con la Comisión de Gobierno Interior el 9 de septiembre de 2014 (DOGV 7401, 12.11.2014).  
En la actualidad está vigente el texto refundido de las normas reguladoras de la fiscalización de los gastos que hayan de financiarse con cargo al presupuesto de las Corts Valencianes, aprobado por la Mesa de las Corts Valencianes, de acuerdo con la Comisión de Gobierno Interior el 8 de octubre de 2018 (DOGV 8561, 03.06.2019).  
- Los Estatutos de gobierno y régimen interior de las Corts Valencianes, que en la modificación aprobada por la Mesa de las Corts Valencianes, de acuerdo con la Comisión de Gobierno Interior, el 13 de octubre de 2014 (DOGV número 7401, de 12.11.2014), culminaron la creación y la regulación de la Intervención de las Corts Valencianes, en ejercicio de una competencia que correspondía y le corresponde exclusivamente a las Corts Valencianes, detallando la clasificación del correspondiente puesto de trabajo, su forma de provisión, los requisitos de acceso al mismo, sus funciones y su estatuto jurídico y configurando, en fin, sin injerencias de ningún otro poder o institución, una unidad de la administración de las Corts Valencianes que ejerce sus funciones de control interno de acuerdo con los principios de plena autonomía funcional y procedimiento contradictorio.  
En la actualidad, la caracterización de la Intervención de las Corts Valencianes se efectúa en los Estatutos de gobierno y régimen interior que contienen las normas reguladoras de la Secretaría General de las Corts Valencianes (EGRI-CV) y el correspondiente organigrama. Estos fueron aprobados por la Mesa de acuerdo con la Comisión de Gobierno Interior, mediante el Acuerdo número 275/X, de 29 de octubre de 2019 (BOC número 40, de 20.11.2019).  
Los acuerdos que se han citado, adoptados por unanimidad por la Mesa y la Comisión de Gobierno Interior de las Corts Valencianes en sus reuniones celebradas el día 9 de septiembre y el 13 de octubre de 2014, constituyeron el inicio de un proceso amplio y complejo que se ha proyectado también, en diferente medida, sobre las instituciones comisionadas de las Corts Valencianes, la Sindicatura de Comptes y el Síndic de Greuges y sobre la entidad con personalidad jurídica propia y plena capacidad para el cumplimiento de sus funciones creada y adscrita a las Corts Valencianes por la Ley 11/2016, de 28 de noviembre, de la Generalitat, de la Agència de Prevenció i Lluita contra el Frau i la Corrupció de la Comunitat Valenciana.  
  
a) Por lo que se refiere a la Sindicatura de Comptes, el artículo 31.3 de la Ley 6/1985, de 11 de mayo, según la redacción dada al mismo por la Ley 16/2017, de 10 de noviembre, de la Generalitat establece lo siguiente: «El examen de las cuentas de la Sindicatura corresponde a las Corts Valencianes, a las que se remitirán antes del 30 de junio siguiente al cierre del ejercicio acompañando a la memoria anual». En relación con ello, el artículo 66.6 ?intitulado «Presupuestos y control»- del vigente Reglamento de Régimen Interior de la Sindicatura de Comptes, aprobado por el Consell de la Sindicatura el 23 de mayo de 2018 conforme a lo dispuesto en el artículo 3.2 y la disposición adicional única de la Ley 6/1985, según la expresada modificación introducida en dicha ley por la Ley 16/2017, establece lo siguiente: «6. Se auditarán las cuentas anuales de la Sindicatura de Comptes, a cuyo efecto se contratarán los servicios correspondientes o se acordará con otro órgano de control externo autonómico su realización. Además, la Sindicatura remitirá sus cuentas a las Corts Valencianes, de acuerdo con lo previsto en el artículo 31.3 de su Ley reguladora, y mantendrá a disposición de las Corts Valencianes la documentación justificativa correspondiente».  
En base a lo anterior, tras solicitar diversos Informes y realizar diversas actuaciones, la Mesa de las Corts Valencianes adoptó el Acuerdo número 2978/IX, de 13 de noviembre de 2018, aprobando el calendario y plan de actuación para el examen por las Corts Valencianes de las cuentas anuales de la Sindicatura de Comptes, con el detalle que se describe a continuación:  
  
«I. Cuenta anual de la Sindicatura de Comptes  
- La Sindicatura de Comptes, antes del 30 de junio siguiente al cierre del ejercicio anterior, remitirá a las Corts Valencianes la cuenta anual del mismo junto con el informe de auditoría de legalidad y de revisión de estados contables y financieros que haya sido elaborado sobre la misma en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 66.6 del Reglamento de Régimen Interior de la Sindicatura de Comptes. Así mismo, además de lo anterior, se remitirá la relación de todos los pagos, agrupados por terceros, efectuados por la tesorería de la Sindicatura de Comptes en el ejercicio correspondiente y los informes de reparo que, en su caso, hubiera formulado su órgano de control interno. Todo ello a efectos de poder realizar por las Corts Valencianes el examen de las cuentas anuales de la Sindicatura de Comptes que establece el artículo 31.3 de la Ley 6/1985, de 11 de mayo.  
- La Mesa de las Corts Valencianes, con el asesoramiento de los servicios técnicos de la Secretaría General, procederá al examen de las cuentas remitidas, así como de la documentación que se adjunta a las mismas, pudiendo solicitar a la Sindicatura de Comptes aquella otra documentación que al efecto estime precisa y que conforme a lo dispuesto por el artículo 66.6 del expresado Reglamento de Régimen Interior, debe mantenerse a disposición de las Corts Valencianes.  
- El informe de asesoramiento se elaborará por los servicios técnicos de la Secretaría General antes del 31 de octubre siguiente y se elevará por la Secretaría General a la Mesa de las Corts Valencianes, a los efectos que legalmente correspondan y para su traslado a la Sindicatura de Comptes.  
- El calendario de actuaciones previsto en los anteriores apartados se aplicará respecto de la cuenta anual de la Sindicatura de Comptes correspondiente al ejercicio 2019 y los sucesivos.»  
Dicho acuerdo de la Mesa de las Corts Valencianes fue comunicado a la Sindicatura de Comptes y se halla vigente en la fecha presente. En virtud del acuerdo, la cuenta de la Sindicatura de Comptes correspondiente al ejercicio 2019 será la primera en la que el examen que, sobre la citada cuenta, corresponde realizar a la Mesa de las Corts Valencianes, estará asistido por los servicios técnicos de la Secretaría General, entre ellos fundamentalmente la Intervención de las Corts Valencianes, que elaborarán el Informe de asesoramiento que establece el citado acuerdo y lo elevarán a la Mesa para que tenga conocimiento del mismo y resuelva lo que estime procedente.  
  
b) Por lo que se refiere al Síndic de Greuges, el artículo 34 del Reglamento de Régimen Interior del Síndic de Greuges, aprobado por la Comisión de Peticiones de las Corts Valencianes mediante Resolución 126/III, de 21 de septiembre de 1993 establece lo siguiente:  
«1. El presupuesto de la institución del Síndico de Agravios constituirá una partida independiente en los presupuestos de las Corts Valencianes.  
2. El Síndico de Agravios remitirá el proyecto de presupuestos de la institución a la Mesa de las Corts Valencianes a los efectos oportunos.  
3. El régimen de contabilidad e intervención que se aplicará en la institución será el de las Corts Valencianes.  
4. El director del Área Económica de las Corts Valencianes ejercerá la función asesora y fiscalizadora, de conformidad con la normativa aplicable a las Corts Valencianes.»  
En virtud de la creación de la Intervención de las Corts Valencianes, las funciones asignadas a la dirección del Área Económica, que se ha suprimido, corresponden a la Intervención de las Corts Valencianes. En relación con ello la Junta de Coordinación y Régimen Interior del Síndic de Greuges adoptó un acuerdo por unanimidad el 19 de abril de 2016 en el que se declara lo siguiente:  
«Siendo la institución del Síndic de Greuges de la Comunitat Valenciana un Alto Comisionado de las Corts Valencianes, se entiende que no cabe otra alternativa distinta a la que están sometidas las mismas Corts Valencianes, por tanto se considera que a la institución del Síndic de Greuges de la Comunitat Valenciana le deben ser de aplicación las mismas directrices y reglas económicas administrativas que le son de aplicación a las Cortes Valencianas, sin perjuicio de que, dada su propia naturaleza jurídica, así como las peculiaridades que la caracterizan, se estime le sean de aplicación otras directrices y reglas en la citada materia.» Dicho acuerdo fue comunicado a las Corts Valencianes mediante escrito de fecha 26 de abril de 2016 (RE número 23443, de 02.05.2016).  
En relación con el mismo, la Mesa de las Corts Valencianes el día 31 de mayo de 2016 adoptó un acuerdo resolviendo «que se coordinen las actuaciones necesarias con la Secretaría General del Síndic de Greuges para hacer efectivo el acuerdo de la Junta de Coordinación y Régimen Interior». En base a lo anterior, tras solicitar diversos Informes y realizar diversas actuaciones, la Mesa de las Corts Valencianes adoptó el Acuerdo número 2978/IX, de 13 de noviembre de 2018, aprobando el calendario y plan de actuación para el examen por las Corts Valencianes de las cuentas anuales del Síndic de Greuges, con el detalle que se describe a continuación:  
  
«II. Cuenta anual del Síndic de Greuges  
- La Intervención de las Corts Valencianes efectuará a partir del 1 de enero de 2019 un control financiero permanente (de legalidad y contable) de la actividad económica del Síndic de Greuges. Dicho control se ejercerá ?tal y como dispone el artículo 34 del Reglamento de organización y funcionamiento del Síndic de Greuges- en el marco de lo establecido en Acuerdo de la Mesa de las Corts Valencianes sobre las normas de fiscalización de los gastos que hayan de financiarse con cargo al presupuesto de las Corts Valencianes (BOC número 283, de 07.11.2014) y en el Acuerdo de la Mesa de las Corts Valencianes sobre las normas sobre régimen económico y presupuestario de las Corts Valencianes (BOC número 283, de 07.11.2014).  
- El control financiero se concretará en la emisión de informes trimestrales formulados por la Intervención de las Corts Valencianes. Dichos informes se trasladarán al Síndic de Greuges para su incorporación en el expediente por el que se tramite la aprobación de la cuenta anual de dicha institución.  
- La cuenta anual del ejercicio 2019 €y las sucesivas- deberán remitirse a la Mesa de las Corts Valencianes, para su examen por el órgano rector de la cámara, con un informe final formulado por la Intervención de las Corts Valencianes sobre la misma y el informe de auditoría formulado por la Sindicatura de Comptes.  
Finalmente, en consonancia con lo anterior, la Mesa de las Corts Valencianes adoptó el Acuerdo número 3170/IX, de 12 de febrero de 2019, mediante el cual se aprobó el Plan anual de control financiero permanente del Síndic de Greuges correspondiente al ejercicio 2019.  
  
c) Por último, por lo que se refiere a la Agència de Prevenció i Lluita contra el Frau i la Corrupció de la Comunitat Valenciana, El artículo 30.6, párrafo segundo de la Ley 11/2016, de 28 de noviembre, de la Generalitat que establece que «La Agència está sujeta a la Intervención de las Corts Valencianes, en la forma que se determine» (redacción dada al mismo por el artículo 107 de la Ley 27/2018, de 27 de diciembre, de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera y de organización de la Generalitat).  
Dicha modificación de la Ley 11/2016 se efectuó mediante la aprobación de una enmienda al Proyecto de ley de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera y de organización de la Generalitat, presentada por los grupos parlamentarios atendiendo una petición formulada expresamente por la dirección de la propia Agència de Prevenció i Lluita contra el Frau i la Corrupció de la Comunitat Valenciana.  
A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto por dicho artículo, mediante el Acuerdo número 3169/IX, de 12 de febrero de 2019, la Mesa de las Corts Valencianes aprobó el Plan anual de control financiero permanente de la entidad Agència de Prevenció i Lluita contra el Frau i la Corrupció de la Comunitat Valenciana correspondiente al ejercicio 2019, En el mismo se detallan las actuaciones que corresponde realizar a la Intervención de las Corts Valencianes para dar cumplimiento y ejercer las funciones que le asigna artículo 30.6, párrafo segundo de la Ley 11/2016, de 28 de noviembre, de la Generalitat.  
Es notorio que la Intervención de las Corts Valencianes no puede asumir, con la actual dotación de puestos de trabajo (un interventor o interventora y dos oficiales de gestión parlamentaria) el ejercicio de todas las funciones que se le han ido asignando en virtud de las disposiciones legislativas y los acuerdos adoptados por la Mesa de las Corts Valencianes que se ha citado.  
Es por ello por lo que se ha estimado procedente proponer la creación de una plaza y el correspondiente puesto de trabajo de técnico superior especializado de Auditoría y Contabilidad (grupo A1; CD: 22; CE: CV14; CED: A1-22-14), adscritos a la Intervención de las Corts Valencianes, que pueda incrementar la dotación de personal técnico de cualificación superior de la Intervención. La especificidad de los conocimientos precisos para ejercer las funciones de auditoría y contabilidad en una administración pública como lo es la administración parlamentaria, no se cumplen con la formación y la cualificación generalista de las plazas de técnico o técnica superior de administración parlamentaria y requieren la creación de una plaza de administración especial como la que se propone. Las características, funciones, requisitos para el acceso y forma de provisión de dichos puestos de trabajo se determinan en los documentos que se anexan a la presente propuesta, que forman parte de la misma y habrán de tramitarse y someterse a aprobación junto con ella.  
  
III. 2. B) Competencias que corresponden a la Secretaría General de las Corts Valencianes en materia de prevención de riesgos laborales  
La necesidad de creación de una plaza y puesto de trabajo con calificación técnica idónea y suficiente para la atención de las responsabilidades que pesan sobre la Secretaría General en materia de prevención de riesgos laborales ya se apreció ya en los documentos anexos al Acuerdo de la Mesa de las Corts Valencianes número 2298/IX, de 30 de enero por el que se aprobó la creación, modificación, supresión y reclasificación de las plazas de la plantilla de personal de las Corts Valencianes propuesta por la Secretaría General, así como la modificación de la relación de puestos de trabajo de las Corts Valencianes y los compromisos calendarizados que asumían las Corts Valencianes para la realización de las actuaciones que habían de desarrollarse y la consecución de los objetivos que han de alcanzarse en materia de personal en las Corts Valencianes.  
El Comité de Seguridad y Salud de las Corts Valencianes, en su reunión celebrada el día 23 de octubre de 2019, acordó por unanimidad elevar a la Mesa de las Corts Valencianes la propuesta de crear en la plantilla de personal de las Corts Valencianes una plaza de técnico o técnica superior de Riesgos Laborales, plaza que debería exigir como requisito de titulación para el acceso a la misma el poseer las especialidades preventivas de Seguridad, Higiene y Ergonomía/Psicosociología. Así se hizo mediante un escrito (RE número 8227, de fecha 07.11.2019) que fue elevado por el Comité a la Mesa de las Corts Valencianes en su reunión celebrada el día 19 de noviembre de 2019 y respecto del cual la Mesa de las Corts Valencianes expresó por unanimidad su parecer favorable.  
Los Estatutos de gobierno y régimen interior que contienen las normas reguladoras de la Secretaría General y el organigrama de la Secretaría General que han sido aprobados mediante el Acuerdo número 275/X, de 29 de octubre de 2019, han delimitado las funciones de los diferentes servicios de la Secretaría General. Por lo que se refiere a la prevención de riesgos laborales ha de tenerse en cuenta lo siguiente:  
- Por una parte, el artículo 11 regula las funciones del Servicio Preventivo-Asistencial de Medicina del Trabajo, el cual tiene la función de «promocionar la salud, desarrollar actividades de carácter preventivo, realizar la vigilancia de la salud, la actividad asistencial, pericial y formativa y colabora con el resto especialistas en prevención de riesgos laborales». Seguidamente en el precepto se describen las actividades a realizar por el servicio y finalmente se incluye una especificación con el siguiente tenor literal «El Servicio Preventivo-Asistencial de Medicina del Trabajo realiza además aquellas funciones que le asignen el Reglamento de las Corts Valencianes, los Estatutos de gobierno y régimen interior y la normativa que se dicte por la Mesa de las Cortes Valencianas en desarrollo de los mismos o cualquier otra norma legal que le sea aplicable en materia de prevención de riesgos laborales».  
- Por otra parte, el artículo 12 regula las funciones del Servicio de Contratación, Convenios e Infraestructuras, asignando al mismo, entre otras, las siguientes funciones:  
 La gestión integral de los edificios, instalaciones, equipamiento y patrimonio artístico y mobiliario del complejo de edificios de las Corts Valencianes, de sus almacenes externos y de los demás inmuebles adscritos a las Corts Valencianes, así como la dirección de cuantos suministros, servicios y obras sean necesarios para su normal funcionamiento, mantenimiento, cuidado y organización.  
 La asistencia técnica consistente en las actuaciones de apoyo material y logístico para el funcionamiento de la institución.  
 Todas las materias relativas a la contratación, con una unidad específica para ello, sin perjuicio de las que de manera específica puedan atribuirse directamente a otras unidades de la Secretaría General.  
 Aquellas otras funciones que se le asignen por el Reglamento de las Corts Valencianes o la Secretaría General en el ámbito material del servicio.  
Dentro del servicio, el Departamento de Infraestructuras y Mantenimiento «desarrolla sus funciones técnicas en el ámbito, entre otras, de las siguientes materias: las relativas a la funcionalidad (utilización, accesibilidad y acceso a los servicios de telecomunicación, audiovisuales y de información); las relativas a la seguridad (estructural, en caso de incendio y de utilización); las relativas a la habitabilidad (higiene, salud y protección del medio ambiente, protección contra el ruido y otros aspectos funcionales); y las relativas a la eficiencia (consumos, rendimiento, ahorro de energía y aislamiento térmico). En relación con ello las actividades a desarrollar por el departamento, bajo las instrucciones del jefe o jefa del servicio, serán, entre otras, las siguientes:  
 Asistencia técnica tanto a las diferentes unidades y servicios como a empresas u organismos externos, en todas las tareas que le sean encomendadas entre las que se incluyen la de estudio, informe y propuesta, pliegos técnicos y valoración de ofertas. Facilitar el trabajo e información técnica, planos, inventario etc. para la realización de nuevos proyectos, instalaciones, inspecciones o cualquier tipo de trabajo que lo requiera.  
 Conducción de instalaciones para obtener su mejor rendimiento con el mínimo coste posible en función tanto de medidas de confort como de parámetros externos de intensidad lumínica, temperatura, humedad, etc., lo que incluye una eficiente gestión energética, manejo, programación y ajuste de consignas y parámetros de funcionamiento, toma y análisis de datos, programación y optimización de horarios de funcionamiento, medida de caudales y consumos, control de horas de funcionamiento, etc.  
 Mantenimiento de edificios e instalaciones, coordinación, control y supervisión de las operaciones de mantenimiento, libros de registro, inspecciones, inventario, reparaciones, sustitución y mejora de equipos. Manejo y actualización de planos, verificar el cumplimiento del manual de uso y mantenimiento. Control de plagas, limpieza de edificios, conductos e instalaciones, garantizando la calidad de ambiente interior, la seguridad y el buen funcionamiento de todas las instalaciones.  
 Velar por el cumplimiento en las materias indicadas de la legislación sectorial que sea en cada caso aplicable: normativa en materia de instalaciones térmicas en los edificios, código técnico de la edificación, protección contra el ruido, señalética, plan de autoprotección, certificación energética de edificios de nueva construcción, instalaciones de protección contra incendios, prevención y control de la legionela, etc.  
 Aquellas otras funciones que se le asignen por el jefe o jefa del servicio en el ámbito material del departamento.»  
A la vista de lo dispuesto en los citados artículos de los Estatutos de gobierno y régimen interior de las Corts Valencianes, las Corts Valencianes consideran que la plaza y puesto de trabajo de técnico o técnica superior de Prevención de Riesgos Laborales cuya creación se propone deberían incardinarse orgánicamente en el Servicio de Contratación, Convenios e Infraestructuras, habida cuenta de que es a dicho servicio al que se asignan las funciones que están directamente relacionadas con el ámbito de actuación de al menos dos de las tres especialidades preventivas que se han de exigir para el acceso a la plaza y el puesto: Seguridad e Higiene. Ello no obstante, ha de garantizarse la necesaria colaboración entre el técnico o técnica superior de Prevención de Riesgos Laborales, así como el servicio al que se halla adscrito orgánicamente, y el Servicio Preventivo Asistencial de Medicina del Trabajo a fin de garantizar la coordinación de todas los servicios que tienen competencias y realizan actuaciones relacionadas con los riesgos laborales y la vigilancia de la salud.  
La especificidad de los conocimientos precisos para ejercer las funciones de prevención de riesgos laborales en una administración pública como lo es la administración parlamentaria, no se atendería adecuadamente con la formación y la cualificación generalista de las plazas de técnico o técnica superior de administración parlamentaria y la creación de una plaza de estas características, sino que requieren la creación de una plaza de administración especial como la que se propone.  
En virtud de lo anterior se considera necesaria la creación de una plaza y el correspondiente puesto de trabajo de técnico superior especializado de Prevención de Riesgos Laborales (grupo A1; CD: 22; CE: CV14; CED: A1-22-14), adscrito orgánicamente al Servicio de Contratación, Convenios y e Infraestructuras, con cualificación técnica idónea y suficiente para la atención de las responsabilidades que pesan sobre la Secretaría General en materia de prevención de riesgos laborales. Las características, funciones, requisitos para el acceso y forma de provisión de dichos puestos de trabajo se determinan en los documentos que se anexan a la presente propuesta, que forman parte de la misma y habrán de tramitarse y someterse a aprobación junto con ella.  
  
Iii.3. Culminación de los compromisos asumidos por la Mesa de las Corts Valencianes en el acuerdo número 2.298/IX, de 30 de enero  
Finalmente, se incluyen en la presente propuesta dos actuaciones que se hallan pendientes de ejecutar entre las previstas en el Acuerdo número 2.298/IX, de 30 de enero, por el que se aprobó la creación, modificación, supresión y reclasificación de las plazas de la plantilla de personal de las Corts Valencianes propuesta por la Secretaría General, así como la modificación de la relación de puestos de trabajo de las Corts Valencianes y los compromisos calendarizados que asumían las Corts Valencianes para la realización de las actuaciones que habían de desarrollarse y la consecución de los objetivos que han de alcanzarse en materia de personal en las Corts Valencianes. Dichas actuaciones son las siguientes:  
- Reclasificación de los puestos de trabajo de ujier números 3603 y 3608 (grupo C2-CD: 13-CE: CV20; CED: C2-13-20), que se hallan vacantes, en dos puestos de trabajo de coordinador/ra de ujieres (grupo C2-CD: 16-CE: CV20; CED: C2-16-20).  
- Reclasificación de la plaza y el correspondiente puesto de trabajo de ujier número 3614, que se hallan vacantes, en una plaza y puesto de trabajo de telefonista con la misma clasificación, que habrá de reservarse para su provisión entre personas con diversidad funcional.  
  
IV. Contenido de la presente propuesta  
El contenido de la presente propuesta ya viene determinado en el acuerdo que adoptó la Mesa de las Corts Valencianes, en su reunión celebrada el día 27 de diciembre de 2019, en la cual, a propuesta de la Secretaría General, aprobó lo siguiente:  
«Primero. Iniciar un expediente de modificación de la plantilla del personal de las Corts Valencianes y de la relación de puestos de trabajo de las Corts Valencianes y autorizar el gasto correspondiente que se ha detallado en el preámbulo del acuerdo, en los siguientes términos:  
- Supresión de la plaza y puesto de trabajo de director/ra del Área Administrativa Parlamentaria (grupo A1-CD: 30-CE: CV2-CED: A1-30-2).  
- Creación de una plaza y el correspondiente puesto de trabajo de técnico/ca superior especializado de auditoría y contabilidad (grupo A1-CD: 22-CE: CV14; CED: A1-22-14), adscritos a la Intervención de las Corts Valencianes.  
- Creación de una plaza y el correspondiente puesto de trabajo de técnico/ca superior especializado de prevención de riesgos laborales (Grupo A1-CD: 22-CE: CV14; CED: A1-22-14), adscritos orgánicamente al Servicio de Contratación, Convenios e Infraestructuras.  
- Creación de un puesto de trabajo de jefe/a del Servicio de Recursos Humanos y Régimen Interior (grupo A1-CD: 26-CE: CV3-CED: A1-26-3).  
- Reclasificación de los puestos de trabajo de ujier números 3603 y 3608 (grupo C2-CD: 13-CE: CV20; CED: C2-13-20), que se hallan vacantes, en dos puestos de trabajo de coordinador/ra de ujieres (grupo C2-CD: 16-CE: CV20; CED: C2-16-20).  
- Reclasificación de la plaza y el correspondiente puesto de trabajo de ujier número 3614, que se hallan vacantes, en una plaza y puesto de trabajo de telefonista con la misma clasificación, que habrá de reservarse para su provisión entre personas con diversidad funcional.  
Las propuestas que se han indicado se complementarán posteriormente con la propuesta de creación en el ejercicio 2021 de un puesto de trabajo de jefe/fa del Servicio de Asuntos Parlamentarios (grupo A1-CD: 26-CE: CV3; CED: A1-26-3) y aquellas otras que, en su caso, se puedan estimar procedentes para dicho ejercicio.  
Las características, funciones, requisitos para el acceso y forma de provisión de dichos puestos de trabajo se determinarán en las propuestas que a tal efecto se elaboren y se tramiten en su momento.»  
La finalidad de esta propuesta es múltiple y responde a los motivos que se han descrito en los anteriores apartados de la misma. Como ya se ha indicado, esta propuesta constituye una primera actuación que, previsiblemente, se verá complementada con las que se estimen necesarias cuando se efectúe la revisión y actualización completa de la relación de puestos de trabajo de las Corts Valencianes que ha de abordarse a lo largo del ejercicio 2020.  
Con respecto a los puestos de trabajo cuya creación se propone, en los documentos que se anexan a la presente propuesta de acuerdo se detallan, entre otros contenidos, los requisitos para el acceso a cada uno de ellos, requisitos que se estiman adecuados a las funciones especializadas que han de desempeñarse, por lo que se refiere a los puestos de técnico/ca superior de auditoría y contabilidad y técnico/ca superior de prevención de riesgos laborales. Así mismo, se detallan los requisitos para el acceso al puesto de jefe/fa del Servicio de Recursos Humanos y Régimen Interior, lo cual se ha hecho configurando unos requisitos genéricos que pueden servir de antecedente para la futura definición de los requisitos de provisión de los puestos de trabajo de jefatura de servicio de la Secretaría General. Dichos requisitos comportan la inexcusable exigencia de una titulación superior, adecuada a la clasificación de los puestos de jefatura, y adicionalmente la posesión de una de las dos siguientes condiciones: ser titular de una plaza o un puesto de trabajo de grupo A1 relacionados con las funciones asignadas al servicio o haberlos desempeñado durante, al menos, dos años. Ello garantiza que pueda presentarse al procedimiento convocado en cada caso para la provisión de las jefaturas de servicio un número indeterminado de funcionarios/rias de las Corts Valencianes y garantizar que quienes lo hagan han acreditado una cualificación mínima acreditada o una experiencia profesional de dos años, suficientes para optar al desempeño de las funciones del puesto.  
Se ha solicitado por el Consejo de Personal que se realicen las actuaciones que sean necesarias para desarrollar la estructura de unidades administrativas previstas en los Estatutos de Gobierno y Régimen Interior y el organigrama de la Secretaría General y se creen los correspondientes puestos de jefatura que hayan de proveerse en los distintos servicios, departamentos, secciones y unidades administrativas. En este sentido, se incorpora a la propuesta un compromiso que recoge esta solicitud y la prioritaria creación, junto con la jefatura del Servicio de Asuntos Parlamentarios, de la jefatura de la Sección de Registro, unidad esta que se halla adscrita al referido servicio.  
Así mismo, atendiendo a lo solicitado por el Servicio Preventivo Asistencial de Medicina del Trabajo, se incluye el compromiso de las Corts Valencianes de proponer en el ejercicio 2021 la creación de una plaza y el correspondiente puesto de trabajo de funcionario/ria de carrera de grupo C1 con un nivel de cualificación correspondiente al de técnico intermedio de prevención de riesgos laborales, los cuales se adscribirán al referido servicio, para el desarrollo de las funciones que en materia de prevención le corresponden a dicho servicio.  
Una vez se adopte, si se estima adecuado, el acuerdo de aprobación de la propuesta que finalmente se eleve a la Mesa de las Corts Valencianes, habrá de someterse también a la aprobación de la Mesa de las Corts Valencianes la oferta pública de empleo de las Corts Valencianes correspondiente al ejercicio 2020, en la que habrán de incluirse las plazas de nueva creación y todas aquellas otras plazas que se encuentran vacantes en la plantilla del personal de las Corts Valencianes y no se incluyeron en la oferta pública de empleo de las Corts Valencianes de 2018.  
  
V. Consignación presupuestaria  
El presupuesto estimado de la propuesta que se eleva asciende a un total de 103.513,62 euros (incluida la proyección en cotizaciones a la seguridad social), cantidad que se ha consignado y se encuentra retenida para esta finalidad en el presupuesto de las Corts Valencianes para el ejercicio 2020. La presente propuesta cuenta con crédito suficiente y adecuado en el presupuesto de las Corts Valencianes del ejercicio 2020 para su aprobación, si la Mesa de las Corts Valencianes finalmente lo estima oportuno y procedente. Se adjunta documento expedido por el jefe del Servicio de Asuntos Económicos, acreditativo de la existencia de dicha cobertura presupuestaria.  
  
VI. Actuaciones realizadas, informes y elementos que se toman en consideración  
Las actuaciones realizadas, los informes emitidos y los elementos tomados en consideración para la adopción del presente acuerdo, son los siguientes:  
1.ª La propuesta elaborada por la Secretaría General se adecua a lo establecido por la normativa que se ha citado anteriormente y que es de aplicación a aquella, en los términos que a continuación se detallarán.  
2.ª La iniciativa corresponde en exclusiva a la Secretaría General de las Corts Valencianes, de la que es titular el letrado mayor, que es quien ha instado y coordinado la elaboración de la propuesta y finalmente la elevará, si así lo estima procedente y oportuno, a la Mesa de las Corts Valencianes, una vez cumplido el trámite de negociación con las organizaciones sindicales más representativas en la Mesa Negociadora del Personal de las Corts Valencianes.  
3.ª La competencia para aprobar la propuesta, una vez cumplidos los trámites que se han descrito y siempre que el informe jurídico y el informe de fiscalización que ha de emitir la Intervención de las Corts Valencianes sean favorables.  
4.ª El documento denominado «Actuaciones que se han desarrollado en materia de personal por la Secretaría General y cuestiones que se hallan pendientes», que obra en el expediente, detalla el complejo proceso de actuaciones desarrollado por las Corts Valencianes, a propuesta de la Secretaría General, en materia de personal en los últimos años, en el cual ha de enmarcarse, como una actuación más, la presente propuesta.  
5.ª El documento denominado «Estatuto de Gobierno y Régimen Interior y organigrama de la Secretaría General», que obra en el expediente, describe el marco organizativo y funcional en el que ha de situarse la presente propuesta, como un paso en el camino hacia la estructuración completa de la Secretaría General de las Corts Valencianes y la provisión de los puestos de trabajo de jefatura que se contemplan en la misma.  
6.ª Se ha cumplido con la obligación de facilitar la información correspondiente y completa sobre la propuesta al Consejo de Personal de las Corts Valencianes, en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 50.1 del Estatuto de Personal de las Corts Valencianes (EPCV).  
7.ª Se ha cumplido con la obligación legal de someter la propuesta a la Mesa Negociadora del Personal de las Corts Valencianes, constituida al amparo de lo que dispone el artículo 51 del EPCV, habida cuenta de que el contenido de la propuesta afecta a la clasificación de los puestos de trabajo y la definición de las funciones de los mismos, sin subsumir en dicha negociación las decisiones que afecten a las potestades de las Corts Valencianes en organización de la Secretaría General, tal y como establece el artículo 52 del EPCV. Consta en el expediente la propuesta que acordó por unanimidad elevar a la Mesa de las Corts Valencianes la Mesa Negociadora del Personal de las Corts Valencianes en su reunión celebrada el día 23 de julio de 2020, con asistencia y participación de las organizaciones sindicales FSP-UGT, FSC-CCOO-PV, de la Candidatura Alternativa Personal (CAP) y del Consejo de Personal de las Corts Valencianes.  
8.ª Se ha emitido el informe por la Asesoría Jurídica que declara la conformidad a derecho de la propuesta formulada. Se ha emitido, así mismo, por la Intervención de las Corts Valencianes un informe de fiscalización favorable conforme a lo dispuesto por texto refundido de las Normas reguladoras de la fiscalización de los gastos que hayan de financiarse con cargo al presupuesto de las Corts Valencianes, aprobado por la Mesa de las Corts Valencianes, de acuerdo con la Comisión de Gobierno Interior el 8 de octubre de 2018 (DOGV 8561, 03.06.2019), específicamente la norma tercera, 2.A.1, relativa a los expedientes que comporten gastos en materia de personal y afecten a la clasificación de los puestos de trabajo o modificación de sus características. Hay que significar que en la actualidad está vigente el texto refundido de las Normas reguladoras de la fiscalización de los gastos que hayan de financiarse con cargo al Presupuesto de las Corts Valencianes, aprobado por la Mesa de las Corts Valencianes, de acuerdo con la Comisión de Gobierno Interior el 8 de octubre de 2018 (DOGV 8561, 03.06.2019).  
9.ª La complejidad y dimensión de la propuesta elaborada por la Secretaría General se halla fundamentada en la descripción de la justificación de las medidas que se proponen en la misma. Existe un diagnóstico de la situación que afecta a la administración de las Corts Valencianes y una precisa descripción de las medidas que se proponen y se van a acometer para afrontar la solución de las necesidades y problemáticas que se han detectado. Está justificada con los documentos y reuniones realizados con los jefes de los diferentes servicios de la cámara la creación de las plazas y la reclasificación de los puestos de trabajo que se proponen. Se estima correcta y coherente la denominación, naturaleza, definición funcional y clasificación de las plazas que se proponen, se ha evaluado la innecesariedad de la plaza y puesto de trabajo vacantes que se suprimen, acreditada por la reciente aprobación de los Estatutos de Gobierno y Régimen Interior de las Corts Valencianes y el correspondiente organigrama de la Secretaría General, y se estima ajustada a legalidad la clasificación de las plazas y puestos que se reclasifican, incluido el puesto de coordinador de ujieres, al cual se estima más correcta la asignación de un complemento de destino CD 16 y mantener el complemento específico en el nivel actualmente asignado a los puestos de trabajo de ujier, para no interferir por equiparación improcedente en la clasificación (CE) asignada a los puestos de trabajo de oficial de gestión parlamentaria. Todo ello en función de los elementos de responsabilidad concurrentes en ambos casos y respetando el equilibrio en la medida de lo posible, dada la compleja red de clasificación retributiva de los puestos de trabajo de la Secretaría General de las Corts Valencianes. Todo ello respeta el contenido que deben tener a los acuerdos de creación de plazas y puestos de trabajo y la modificación de puestos de trabajo en función de lo que establece la normativa que se ha citado en el apartado anterior del presente informe.  
Consta en el expediente el documento acreditativo de la clasificación actual de las plazas y puestos de trabajo de la Secretaría General de las Corts Valencianes, el cual resulta plenamente ilustrativo de la complejidad del esfuerzo que ha de desarrollarse para posibilitar que la clasificación de las plazas y puestos de trabajo que se crean o se reclasifican se inserte sin causar distorsiones ni desequilibrios en la estructura de clasificación de los puestos de trabajo de la Secretaría General. Los elementos que se han tomado en consideración para dicha clasificación son los legalmente establecidos para la asignación de diferentes niveles de complemento de destino y específico (responsabilidad, especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad...), conforme a lo que dispone el artículo 36.2 del Estatuto del personal de las Corts Valencianes y teniendo en cuenta el nivel de titulación exigido y el contenido funcional de los distintos puestos de trabajo.  
En virtud de lo anterior, la Mesa de las Corts Valencianes, en su reunión celebrada el día 4 de agosto de 2020, ha adoptado el siguiente acuerdo:  
  
ACUERDO  
  
Primero  
Aprobar la creación, supresión y reclasificación de las plazas de la plantilla de personal de las Corts Valencianes propuesta por la Secretaría General que se detalla en el documento que se adjunta al presente acuerdo como anexo I, en el que se describe la denominación, categoría, clasificación profesional y retributiva de las correspondientes plazas, su naturaleza y la titulación exigida para el acceso a las mismas, así como el servicio, departamento o unidad administrativa de la Secretaría General a los que están adscritas. La numeración de las plazas que se crean será la que se asigne por el Departamento de Recursos Humanos del Servicio de Recursos Humanos y Régimen Interior.  
  
Segundo  
Aprobar la modificación de la relación de puestos de trabajo de las Corts Valencianes propuesta por la Secretaría General que se detalla en el documento que se adjunta al presente acuerdo como anexo II, en el que se describe la denominación, categoría, clasificación profesional y retributiva de los correspondientes puestos, su naturaleza, la titulación exigida para el acceso a los mismos, el servicio, departamento o unidad administrativa de la Secretaría General a los que están adscritos y la descripción de las funciones asignadas a cada puesto de trabajo. La numeración de los puestos que se crean en el nuevo organigrama de la Secretaría General será la que se asigne por el Departamento de Recursos Humanos del Servicio de Recursos Humanos y Régimen Interior.  
  
Tercero  
Realizar las actuaciones que sean necesarias para desarrollar la estructura de unidades administrativas previstas en los Estatutos de Gobierno y Régimen Interior y el organigrama de la Secretaría General y crear los correspondientes puestos de jefatura que hayan de proveerse en los distintos servicios, departamentos, secciones y unidades administrativas. Con carácter prioritario se propondrá en el ejercicio 2021 la creación de la jefatura del Servicio de Asuntos Parlamentarios y la jefatura de la Sección de Registro, unidad esta que se halla adscrita al referido servicio, así como la creación de una plaza y el correspondiente puesto de trabajo de funcionario/ria de carrera de grupo C1 con un nivel de cualificación correspondiente al de técnico intermedio de prevención de riesgos laborales, los cuales se adscribirán al referido servicio, para el desarrollo de las funciones que en materia de prevención le corresponden al mismo.  
  
Cuarto  
El presente acuerdo se publicará en el Butlletí Oficial de les Corts Valencianes y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en la página web de las Corts Valencianes, se notificará al Consejo de Personal de las Corts Valencianes, a la Mesa Negociadora del Personal de las Corts Valencianes, al Comité de Seguridad y Salud de las Corts Valencianes, al Departamento de Recursos Humanos a fin de que realice las actuaciones necesarias para la ejecución del acuerdo, y a todos los servicios y unidades administrativas que resulten afectados por el mismo.  
  
Palau de les Corts Valencianes. València, 4 de agosto de 2020  
  
El presidente: Enric Morera i Català  
La secretaria primera: Cristina Cabedo Laborda  
  
  
ANEXO I  
Creación, supresión y reclasificación de las siguientes plazas   
de la plantilla de personal de las Corts Valencianes  
  
SERVICIO / UNIDAD PROPUESTAS  
(Área Administrativa  
Parlamentaria suprimida) - Supresión de 1 plaza de director/ra del Área Administrativa Parlamentaria  
(Subgrupo: A1-CD: 30-CE: CV2)  
- Naturaleza: funcionario/ria de carrera.  
- Titulación necesaria: licenciatura o grado universitario o equivalente.  
Intervención de las Corts Valencianes - Creación de 1 plaza de técnico/a superior de auditoría y contabilidad  
(Subgrupo: A1-CD: 22-CE: CV14)  
- Naturaleza: funcionario/ria de carrera.  
- Titulación necesaria: licenciatura, ingeniería o grado universitario o equivalente.  
Servicio de Contratación, Convenios   
e Infraestructuras  
Departamento de Infraestructuras  
y Mantenimiento - Creación de 1 plaza de técnico/a superior de prevención de riesgos laborales  
(Subgrupo: A1-CD: 22-CE: CV14)  
- Naturaleza: funcionario/ria de carrera.  
- Titulación necesaria: licenciatura, ingeniería o grado universitario o equivalente. Estar en posesión de las siguientes especialidades en materia de prevención de riesgos laborales: seguridad, higiene industrial y ergonomía/psicosociología.  
Servicio de Recursos  
Humanos y Régimen  
Interior Sección   
de Régimen Interior - Reclasificación de 1 plaza de ujier en una plaza de telefonista, reservada para su provisión entre personas con diversidad funcional  
(Subgrupo: C2-CD: 13-CE: CV20)  
- Naturaleza: funcionario/ria de carrera.  
- Titulación necesaria: la actualmente exigida para el acceso a plazas de ujier.  
- Plaza reservada para personas con diversidad funcional.