Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4426, del 27-01-2003 (2003/353)

RESOLUCIÓN de 13 de diciembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Gas Natural Cegas, SA para los años 2001, 2002 y 2003 (cod. 8000572).
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Número DOGV
:   4426

Fecha DOGV
:   27-01-2003

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2003/353


Fecha del documento
:   13-12-2002

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * gas natural
    * empresa privada
    * convenio colectivo

RESOLUCIÓN de 13 de diciembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Gas Natural Cegas, SA para los años 2001, 2002 y 2003 (cod. 8000572). [2003/353]
  
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de Gas Natural Cegas, SA para los años 2001, 2002 y 2003, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral en fecha 17 junio de 2002, suscrito en fecha 31 de mayo de 2002, por la representación de los trabajadores y de la empresa y, visto el escrito presentado el 5 de diciembre de 2002 en contestación al requerimiento interpuesto a la representante de la comisión negociadora del convenio colectivo y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y Depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 13 de diciembre de 2002. El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho
  
Gas Natural Cegas, SA
  
Convenio Colectivo 2001-2003
  
Capitulo primero
  
Normas generales
  
Artículo 1. Objeto y ambito territorial
  
El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales entre Gas Natural Cegas, SA, y el personal que presta sus servicios en los centros de trabajo de la Empresa, dentro de la Comunidad Valenciana.
  
Artículo 2. Ambito personal
  
El presente convenio colectivo afecta a todos los trabajadores de la Empresa que están prestando sus servicios o que se contraten durante su vigencia, salvo el personal directivo y de especial confianza, cuya relación laboral está regulada por contrato individual.
  
Artículo 3. Ambito temporal
  
Los efectos de la firma del presente convenio colectivo se extenderán desde el 1 de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre del 2003, salvo en aquellas materias en que específicamente se pacte una vigencia diferente. Se prorrogará automáticamente de año en año salvo que, una de las partes formule denuncia del mismo, dentro de los dos meses anteriores a su vencimiento. La denuncia se realizará por escrito y se comunicará a la otra parte legitimada.
  
Artículo 4. Vinculación a la totalidad
  
Las condiciones contenidas en este convenio se establecen con carácter de mínimas, por lo que el personal que por cualquier circunstancia viniese disfrutando de condiciones que consideradas en su conjunto resulten más favorables que las establecidas en el presente convenio colectivo, continuarán en su disfrute, sin que esta situación se haga extensiva al resto del personal.
  
Dichas condiciones forman un todo armónico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente, por lo que la impugnación de algunas de ellas que motivara su nulidad, produciría también la anulación total del mismo.
  
Capítulo segundo
  
Clasificación profesional y organización del trabajo
  
Artículo 5. Clasificación profesional
  
El personal de la empresa, salvo el directivo, se encuadrará en los grupos profesionales siguientes: Grupo Técnico, Grupo Comercial, Grupo Administrativo y Grupo Operario.
  
La realización de unas determinadas funciones profesionales con carácter principal determinará la clasificación de los trabajadores en un grupo profesional concreto.
  
Cada grupo profesional estará a su vez subdividido en tres subgrupos relativos a la cualificación global, aptitudes de funciones y posición en el entorno del trabajo. Estos factores determinarán la inclusión de los trabajadores en los subgrupos profesionales.
  
Artículo 6. Descripción de grupos profesionales
  
Se establecen, en función del contenido general de la prestación, los siguientes grupos profesionales:
  
Técnico
  
Los trabajadores encuadrados en este grupo profesional desempeñan funciones de gestión técnica de empresa, o funciones técnicas propias de la industria del gas, incluido el control de operaciones, con especialización y autonomía.
  
Comercial
  
Los trabajadores encuadrados en este grupo desempeñan funciones de atención comercial de los clientes, de información, promoción, venta y otras análogas respecto a aparatos, servicios, etc. inherentes a la actividad comercial de Gas Natural Cegas, SA.
  
Administrativo
  
En este grupo se realizan las funciones administrativas, contables u otras análogas.
  
Operario
  
Realizan funciones propias de un oficio o tarea, relacionadas con instalaciones fabriles, redes de distribución y sus elementos de regulación y control, instalaciones receptoras de clientes, ya sean comunes o individuales, así como funciones de apoyo a otras unidades de la empresa, ya sean relacionadas con clientes, almacenes, gestiones burocráticas, mantenimiento de instalaciones generales, etc.
  
Artículo 7. Subgrupos profesionales
  
Para cada grupo profesional se establecen tres subgrupos, en función de los criterios que seguidamente se describen. Dentro de cada subgrupo rige como principio el de multifunción o polivalencia.
  
a) Subgrupo de entrada:
  
Corresponde a los niveles salariales inferiores de la tabla salarial que se aplicarán durante los tres primeros años al personal de nuevo ingreso que acceda a la Empresa en los puestos básicos de los distintos grupos profesionales.
  
El paso de un nivel salarial al siguiente se producirá de forma automática cada año de actividad laboral y el paso al subgrupo general se producirá automáticamente al finalizar el tercer año en las condiciones de formación previstas en el Programa de Desarrollo Profesional regulado en este convenio.
  
Titulación/aptitudes profesionales: La consideración de la capacitación profesional de este subgrupo será la de prácticas, considerando que durante los tres años que permanece en este nivel está completando la formación necesaria para desarrollar plenamente las funciones del Subgrupo General.
  
La titulación máxima requerida por la empresa para acceder a través de este subgrupo será el nivel académico de FPII (hasta módulo III) o titulación profesional equivalente.
  
b) Subgrupo General:
  
Se corresponde con el desempeño pleno del puesto de trabajo.
  
La promoción desde un nivel salarial a otro superior se realizará en los términos y condiciones previstos en el presente convenio, así como el acceso al Subgrupo de Alta Cualificación.
  
Titulación/aptitudes profesionales: formación a nivel FPI, FPII, BUP o experiencia profesional equivalente.
  
c) Subgrupo Alta Cualificación:
  
Lo constituyen los niveles superiores de la tabla salarial y están relacionados con la alta especialización, amplitud de funciones y coordinación de equipos de trabajo.
  
La promoción dentro del subgrupo se rige por lo previsto en el Programa de Desarrollo Profesional.
  
Titulación/aptitudes profesionales: para los incluidos en los niveles 9 al 14, ambos inclusive, formación universitaria de grado superior o experiencia profesional equivalente.
  
Para los niveles 5 a 8, formación universitaria de grado medio o experiencia profesional equivalente. Para los restantes niveles la formación académica adecuada o experiencia profesional equivalente.
  
En el anexo I del presente convenio, se recoge la estructura de la clasificación profesional con los grupos, subgrupos y niveles salariales a ellos asignados.
  
Corresponde a la empresa la definición funcional de los puestos de trabajo y la determinación de las bandas retributivas que les corresponden.
  
La banda retributiva podrá comprender varios niveles salariales, sin que pueda superarse el subgrupo profesional, en la determinación de la misma.
  
Si en la banda retributiva se estableciera sólo el nivel salarial mínimo del puesto, se entenderá que el nivel salarial máximo es el del subgrupo en el que se encuentra.
  
Artículo 8. Organización del trabajo
  
La organización práctica del trabajo es facultad exclusiva de la dirección, respetando las normas y legislación vigentes y, por tanto, podrá adoptar libremente las medidas que estime precisas en cuanto se refiere a determinación, clasificación, modificación y suspensión de los servicios y departamentos de la empresa, pudiendo, asimismo, implantar cuantos sistemas crea necesario en orden a su estructura, racionalización y automatización de las labores, previo informe a los representantes de los trabajadores.
  
En aquellas materias que supongan modificación de las condiciones de trabajo establecidas en el apartado 2 del artículo 41 del E.T., éstas deberán ser acordadas con los representantes legales de los trabajadores. En caso de no llegarse a un acuerdo, dichas medidas no serán de aplicación hasta tanto no se hayan agotado los procedimientos previstos en el mencionado art. 41 y demás disposiciones legales.
  
Artículo 9. Relaciones de trabajo
  
Podrán ser encomendadas a un trabajador funciones correspondientes a varios puestos de trabajo, dentro del mismo grupo profesional, que correspondan a las bandas retributivas cuyos niveles salariales sean iguales, superiores o inferiores al nivel salarial del trabajador.
  
Los trabajadores que realicen la totalidad de las funciones correspondientes a un nivel superior durante 4 meses continuados u 8 meses de forma discontinua en el período de un año, pasarán automáticamente a ostentar dicho nivel superior.
  
En el caso de realizar durante los mismos períodos de tiempo alguna de tales funciones tendrá que superar, para poder acceder al mismo, un examen que comprenda la totalidad de conocimientos que definan el referido nivel ante un tribunal previsto en el apartado g del artículo 17.3.
  
Capitulo tercero
  
Tiempo de trabajo
  
Artículo 10. Jornada anual
  
Se establece una jornada laboral anual de 1.770 horas de trabajo efectivo para el año 2001; de 1.762 horas de trabajo efectivo para el año 2002 y de 1.754 horas de trabajo efectivo para el año 2003, entrando en vigor respectivamente el 1 de enero de cada año.
  
Con carácter general, el tiempo de trabajo diario de todos los empleados se establecerá de lunes a viernes por distribución de la jornada anual a realizar, fijado al inicio de cada año natural de forma consensuada entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores y recogido en el calendario que al efecto se elaborará y publicará para conocimiento general. Dicha distribución horaria se efectuará con arreglo al calendario laboral vigente en cada centro de trabajo.
  
En aquellos turnos en los que la atención continua del servicio exija la realización de una jornada diaria de mañana, tarde y noche, o de mañana y tarde, la jornada diaria será, con carácter general, de 8 horas.
  
Con ocasión de fiestas locales la jornada diaria se reducirá en 2 horas y 40 minutos, hasta un máximo de tres veces anuales, siempre que no se cause perjuicio al servicio ni necesidad de horas extraordinarias y sin que ello, pueda suponer disminución de la jornada anual de trabajo. Asimismo se establece que los días 24 y 31 de diciembre el horario de trabajo será de 8 a 14 horas.
  
En ningún caso tendrá la consideración de tiempo efectivo el de descanso o bocadillo.
  
Los horarios de trabajo serán los siguientes:
  
Horario partido
  
El horario partido es aquel en que la prestación del trabajo diario se realiza de lunes a viernes, con horario de entrada entre las 8 horas y las 8 horas y 30 minutos y salida entre las 17 horas y treinta minutos y las 18 horas, con una interrupción para comida de una hora y media, desde las 14 a las 15 horas 30 minutos. La realización de esta jornada comprende desde el 16 de septiembre al 15 de junio.
  
Horario continuado
  
El horario continuado es aquel en que la prestación del trabajo se realiza de lunes a viernes con horario de entrada entre las 8 horas y las 8 horas y 15 minutos y salida entre las 15 horas y las 15 horas y 15 minutos, sin interrupción para la comida. La realización de esta jornada se realizará en el periodo comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive.
  
En cualquier caso, tanto para la jornada partida como para la continuada, la aplicación de la flexibilidad de horario se cerrará diariamente, garantizándose la realización efectiva de la jornada diaria establecida en cada momento.
  
Las recuperaciones que procedan para alcanzar la jornada anual se realizarán durante todo el año, preferentemente a continuación del horario de tarde, incluso los correspondientes al tiempo de descanso o bocadillo.
  
Horario a turnos
  
Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas.
  
Este horario afectará al personal dedicado a la atención de urgencias, mantenimiento, etc.
  
Artículo 11. Fiestas de convenio
  
Se establecen dos días no laborables en la empresa: el segundo día de Navidad (26 de diciembre) y otro día que será de libre disposición por cada uno de los trabajadores, previa notificación a su Jefe con una semana de antelación, con la salvedad de que no podrán disfrutarlo, simultáneamente, más del 50 por 100 del personal de cada unidad, al objeto de garantizar la operativa normal de la empresa.
  
Cuando el segundo día de Navidad (26 de diciembre) coincida con sábado o festivo se canjeará por otro día laborable.
  
Artículo 12. Descanso dominical
  
Cuando por necesidades del servicio, el trabajador no pueda disfrutar el descanso dominical, festivo o sustitutivo, tendrá derecho a su disfrute dentro de los 6 días anteriores o posteriores al que le correspondía, debiendo establecerse el mismo de mutuo acuerdo, prevaleciendo, en todo caso, dicho disfrute en las fechas inmediatamente anteriores o posteriores a domingo, festivo o días de descanso del trabajador.
  
Artículo 13. Permisos
  
- Permiso retribuido de 15 días naturales por matrimonio.
  
- Permiso retribuido de 4 días naturales por nacimiento de hijos.
  
- En caso de enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el 2 grado de consanguinidad o afinidad, el permiso retribuido será de hasta 3 días naturales. Dicho permiso será de hasta 4 días cuando con tal motivo el trabajador necesite desplazarse a localidad distante, más de 75 y menos de 250 km y de hasta 5 días cuando el desplazamiento sea superior a 250 km.
  
- El trabajador podrá disfrutar de un permiso de hasta 10 días naturales sin retribución, para la realización de exámenes, previa justificación de los mismos, y avisando, siempre que ello sea posible, con una antelación de 15 días.
  
Artículo 14. Vacaciones
  
1. El período anual de vacaciones será de 23 días laborables de lunes a viernes, que deberán disfrutarse dentro de año natural, pudiendo prorrogarse hasta el 15 de enero del año siguiente, previa conformidad de la empresa, o por necesidades del servicio.
  
2. Su disfrute se hará preferentemente en el período estacional de baja producción, pudiendo ser fraccionado, previa conformidad de la Empresa, hasta un máximo de 3 períodos.
  
3. El régimen de disfrute de las mismas entre el personal adscrito a un mismo servicio tendrá carácter rotativo anual, pudiendo establecer la dirección el calendario de vacaciones en aquellos servicios cuyas características lo aconsejen. Dicho calendario, que se establecerá con la debida antelación, podrá ser modificado por causa de enfermedad, accidente o cualquier otra circunstancia no previsible en el momento de su confección que imponga su modificación total o parcial.
  
4. El disfrute de las vacaciones no será compensable en metálico.
  
Artículo 15. Puentes
  
Podrán establecerse durante la vigencia de este convenio hasta 2 puentes que se recuperarán, con carácter general, canjeándolos por días de vacaciones, o por día que siendo fiesta de convenio coincida con sábado o festivo.
  
No obstante, la dirección de cada delegación, de acuerdo con la representación de los trabajadores, podrá establecer para la totalidad de la plantilla la recuperación de estos puentes mediante el trabajo de tardes, acordando la Dirección las fechas más adecuadas y comunicándolas con la debida antelación a los interesados.
  
Capítulo cuarto
  
Desarrollo profesional
  
Artículo 16. Principios generales
  
1. El régimen de ascensos y carrera profesional que se establece en el presente convenio colectivo corresponde a la necesidad de capacitación profesional de los trabajadores que exige el desarrollo de la organización y se fundamenta en el principio básico de la aptitud, capacidad y práctica en cada grupo profesional, y el de su adecuación al puesto de trabajo en que se desarrolla. Tales exigencias tienen especial significación en los niveles de alta cualificación por la confianza que requiere la gestión que tienen delegada y por la responsabilidad que supone la supervisión y administración de los recursos que se les asignan.
  
2. Bajo estos principios, existen dos vías o sistemas de carrera profesional:
  
a) La promoción o capacitación dentro del mismo subgrupo profesional.
  
b) La cobertura de vacantes en el mismo o en diferente grupo profesional al que se encuentre encuadrado el trabajador.
  
La realización de los sistemas indicados, en cuanto a la integración y preparación del personal para los mismos y la definitiva realización de las acciones de promoción o capacitación, se articulan en los Programas de Desarrollo Profesional.
  
3. El Programa de Desarrollo Profesional tiene como objetivo favorecer y estimular la promoción profesional a través del propio trabajo, respetando los derechos profesionales del trabajador y tratando de lograr:
  
Un mayor desarrollo y competencia profesional en el puesto de trabajo, a fin de responder a la naturaleza cambiante de la propia organización.
  
Una mayor motivación profesional y laboral a través de un desarrollo profesional y promoción económica.
  
4. Consecuentemente con lo expuesto:
  
a) Las acciones de promoción o capacitación dentro del mismo subgrupo profesional, no conllevarán necesariamente el cambio de puesto de trabajo.
  
b) Las coberturas de puestos vacantes por nueva creación, rotación o baja del titular se realizarán:
  
Primero, por asignación de la dirección a cualquier trabajador que pertenezca al mismo grupo profesional siempre que no implique modificación sustancial de las condiciones de trabajo, de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y segundo, por acciones del Programa de Desarrollo Profesional a este fin.
  
c) c.1.Cuando se trate de cobertura de vacantes por acciones de desarrollo profesional, se realizará primero el proceso de cobertura interna pudiendo presentarse a ella trabajadores de los subgrupos general o de alta cualificación con nivel salarial igual o inmediato inferior al de la plaza convocada. En el caso de no resultar cubierta, se convocará entre el personal del subgrupo de entrada.
  
Si no se pudiera cubrir la vacante internamente, la empresa podrá realizar la cobertura externa.
  
Estos tres sistemas podrán simultanearse en una misma convocatoria, pero se resolverá siempre en el orden expuesto.
  
c.2.Si el proceso de cobertura de una vacante diera lugar a vacantes sucesivas, cuya cobertura pudiera alterar el normal funcionamiento de las unidades, podrá la Empresa interrumpir el proceso en cualquier momento mediante contratación externa. En este caso, el nivel salarial que teóricamente se hubiera podido cubrir por proceso interno se considerará a efectos de acciones de capacitación y la Comisión de Desarrollo lo integrará dentro del Programa más inmediato posible.
  
c.3. La cobertura externa, en el supuesto de agotamiento de los sistemas internos sin cubrirse la plaza, se realizará al menos por el nivel salarial mínimo que tenga la banda retributiva del puesto.
  
En los casos en que el nivel salarial inferior de la banda retributiva que tiene el puesto, se corresponda con el nivel mínimo del subgrupo general, la contratación externa podrá realizarla la Empresa por el subgrupo de entrada.
  
d) En todos los procesos de cobertura de vacantes será necesario un informe positivo de los Servicios Médicos de Empresa sobre la adecuación psicofísica del trabajador al nuevo puesto.
  
Artículo 17. Programa de desarrollo profesional
  
1. El Programa de Desarrollo Profesional regula y da cauce al derecho de los trabajadores a la promoción profesional y está destinado al conjunto de los trabajadores sujetos al presente convenio.
  
2. La empresa elaborará anualmente un proyecto de programa sobre la base de sus necesidades organizativas y disponibilidad presupuestaria.
  
3. Se constituye una Comisión de Desarrollo compuesta por tres miembros designados por la dirección e igual número nombrado por el Comité Intercentros, a la que corresponde las siguientes competencias:
  
a) Debatir, con carácter previo a su aprobación por la dirección, sobre el proyecto de acciones y contenido previstas dentro del programa anual y su distribución por grupos y subgrupos Profesionales.
  
b) Desarrollar el diseño de las acciones en cuanto a requisitos, fases, programas básicos de formación, tratamiento económico de las mismas, seguimiento del programa y de las acciones y evaluación final del programa.
  
c) Comprobar que el cumplimiento de las distintas acciones se ajusta a lo acordado por las partes y a la programación previa realizada en cada caso.
  
d) Analizar y proponer soluciones a la dirección sobre las cuestiones que pudieran suscitarse en aplicación de las distintas acciones y sobre posibles mejoras en el desarrollo del sistema.
  
e) Realizar propuestas encaminadas a favorecer el desarrollo del sistema.
  
f) Velar por la no discriminación del trabajador para su acceso al sistema o por su pertenencia al mismo.
  
g) Designar los nombramientos del tribunal destinado a realizar las evaluaciones que correspondan.
  
Artículo 18. Metodología del Programa de Desarrollo Profesional
  
El Programa de Desarrollo Profesional se regirá por las siguientes normas de procedimiento:
  
1. Aprobación.
  
La aprobación del Programa de Desarrollo Profesional deberá realizarse dentro del primer trimestre de cada año natural. El documento mediante el que se da publicidad del programa deberá constar de:
  
a) Una previsión de acciones de desarrollo profesional y de calendario.
  
b) El tratamiento económico de cada acción, que quedará referenciado a un nivel salarial concreto como norma general o, excepcionalmente, a una cantidad de pesetas, que se percibe en el valor medio de dos niveles salariales, y que se denominará complemento de desarrollo profesional del trabajador; en este caso, cuando el empleado, por superación de dos acciones del programa, alcance el valor del nivel salarial siguiente, consolidará de forma automática éste.
  
c) El carácter de oferta genérica, para un nivel salarial del grupo profesional sin referencia a un puesto de trabajo concreto o, en su caso, específica, relativa a la mejora en el contenido y/o desempeño de un puesto determinado. En el caso de oferta genérica, sólo se podrán presentar, como máximo, los trabajadores con tres niveles inferiores al convocado, quedando determinado en todo caso el número de niveles máximo en cada convocatoria.
  
d) Contenido de la acción. En la elaboración de cada acción del programa se tendrá en cuenta su objetivo de formación progresiva y/o adaptación, a las nuevas funciones del puesto, potenciando las competencias y aportación del individuo.
  
En este sentido las acciones podrán incluir en el transcurso del período en que se desarrollan:
  
- Contenidos teóricos desarrollados por monitores con asistencia a cursos.
  
- Contenidos teóricos de estudio individual, con tutoría.
  
- Aplicaciones teórico prácticas de las funciones a desarrollar.
  
2. Selección de participantes.
  
a) El personal incluido en el Subgrupo de Entrada sólo podrá participar en las acciones de desarrollo previstas expresamente en el presente convenio colectivo.
  
b) La inclusión para el trabajador será voluntaria, solicitando el trabajador a la Dirección de Personal su participación en el programa.
  
c) En la aprobación del programa se establecerán los requisitos a cumplir por los trabajadores para su inscripción en cada acción: grupo profesional, nivel salarial, formación mínima exigida, experiencia, etc.
  
d) La Comisión de Desarrollo valorará las solicitudes analizando el cumplimiento de los requisitos y comunicará el resultado de la selección a los afectados.
  
Cuando se estime necesario, para garantizar el mejor desarrollo de la acción, deberá establecerse un número máximo de participantes, en cuyo caso se preverá el sistema de selección correspondiente.
  
e) Cuando la oferta se encuentre referida a puestos cuya misión principal sea la atención a clientes, atención telefónica, comercial, o en los que no sean necesarios o determinantes únicamente los conocimientos teórico-prácticos para el desempeño de las funciones a desarrollar, sino otras características personales que permitan pronosticar un desempeño y adaptación adecuada, se realizarán, con carácter previo, pruebas psicotécnicas y de personalidad, de carácter eliminatorio, con el fin de garantizar la existencia de características personales adecuadas a los perfiles de los puestos de tal naturaleza.
  
En los puestos encuadrados en los subgrupos de Alta Cualificación, podrán establecerse pruebas de selección similares.
  
3. Evaluación.
  
a) Durante el desarrollo de las acciones se realizarán las evaluaciones pertinentes para asegurar el control del progreso de los participantes.
  
Estas evaluaciones y la final corresponderán a un tribunal, cuyos miembros estarán designados por la Comisión de Desarrollo.
  
Los miembros del tribunal deberán observar la más estricta reserva sobre las evaluaciones y resultados.
  
En el caso de puestos que estén encuadrados en el subgrupo de Alta Cualificación y tengan responsabilidad de mando, confidencialidad o confianza especial de la empresa, la evaluación corresponderá a ésta.
  
La determinación concreta sobre qué puestos reúnen alguna de estas circunstancias, se realizará en la Comisión de Desarrollo.
  
b) En el caso que dos o más participantes obtengan puntuaciones finales iguales, prevalecerá el criterio de mayor antigüedad, siempre que se hayan alcanzado los niveles mínimos de puntuación establecida previamente por el tribunal.
  
4. Resultados.
  
a) La dirección hará público el resultado de las diferentes acciones del programa, aplicando el tratamiento económico previsto en la convocatoria desde esa misma fecha.
  
b) No obstante, se establece un período de prueba de tres meses durante el cual la percepción económica y/o el desempeño del nuevo puesto tendrá carácter provisional.
  
Capítulo quinto
  
Régimen económico
  
Artículo 19. Norma general
  
Las retribuciones de cualquier carácter pactadas en el presente convenio, establecidas reglamentariamente o bien individualmente, se entiende que, en todo caso, lo son con carácter bruto, siendo a cargo del empleado el pago a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, la cuota de cotización del trabajador a la Seguridad Social y cualquier otra carga que exista o pueda legalmente establecerse sobre el salario.
  
Las retribuciones a las que hace referencia el párrafo anterior son fijadas en razón de la jornada completa de trabajo. En consecuencia, el personal que tenga establecido un régimen de trabajo en jornada parcial, percibirá las indicadas retribuciones en proporción a la jornada que realice comparada con la jornada completa correspondiente a su categoría.
  
Artículo 20. Normas de pago
  
Con el fin de facilitar la confección de las nóminas, se establece para todo el personal una sola hoja de salarios mensual, en la que se recogerán todas las percepciones que se devenguen hasta la fecha de la confección de la misma.
  
Las percepciones que tengan carácter variable se pagarán el mes siguiente del que se hubiesen devengado.
  
Se pagará mediante transferencia bancaria.
  
Artículo 21. Salario anual
  
Será el establecido en función de la clasificación profesional correspondiente del personal en la tabla salarial especificada en el anexo I de este convenio y, en su caso, al complemento de desarrollo profesional que se percibirá en el valor medio entre el nivel salarial en que se encuentre el trabajador y el inmediato superior por superación de acciones establecidas en el Programa de Desarrollo Profesional, y en tanto el trabajador no consolide el nivel salarial superior, igualmente por superación de acciones del Programa de Desarrollo Profesional. Se percibe, al igual que el nivel salarial, en 14 pagas.
  
El salario anual se percibirá en 14 pagas de igual importe, distribuidas en doce mensualidades ordinarias y dos pagas extraordinarias.
  
La paga extraordinaria de julio se percibe el 15 de julio proporcionalmente al número de días trabajados desde el 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año en curso.
  
La paga extraordinaria de diciembre se percibe el 15 de diciembre proporcionalmente al número de días trabajados desde el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso.
  
Artículo 22. Antigüedad
  
La antigüedad se percibirá por cada tres años de trabajo efectivo al servicio de la empresa. A tales efectos se considera que el trienio vencerá en el mismo mes de su cumplimiento.
  
Con efectos del 01.01.2000 se establece un valor único para los nuevos trienios que se cumplan a partir de dicha fecha por importe de 46.151 PTA/277,37 euros, que se percibirá en 14 mensualidades del mismo importe, distribuidas en 12 mensualidades ordinarias y dos extraordinarias (15 de julio y 15 de diciembre).
  
Los importes percibidos con anterioridad a dicha fecha en concepto de antigüedad se mantendrán consolidados a título individual, sin perjuicio de los derechos que en el futuro se devenguen por el nuevo sistema definido.
  
Artículo 23. Complementos de puesto de trabajo
  
Son complementos de puesto de trabajo las cantidades que puedan asignarse a los trabajadores por razón de los requerimientos específicos de las funciones que ejerzan o de las circunstancias de tiempo, lugar o condición de trabajo en que éstas deban desarrollarse.
  
Dado su carácter de índole funcional, su compensación o percepción dependerá exclusivamente del ejercicio efectivo de las funciones o desempeño del puesto, por lo que no tienen carácter consolidable y, en consecuencia, el derecho a su devengo cesará automáticamente para el trabajador en cuanto dejen de afectarle los requerimientos exigidos o las circunstancias de tiempo, lugar y condición de trabajo predeterminadas para su percepción.
  
Sustituyendo y derogando anteriores complementos de puesto de trabajo, con efecto desde la firma del nuevo convenio colectivo 2001-2003, se establecen los siguientes nuevos complementos funcionales:
  
1. Plus de Alternancia (rotación de mañana y tarde):
  
A partir del día de la firma del presente convenio, devengará este plus todo el personal que ocupe puestos de trabajo a desempeñar en turnos consecutivos y rotativos de mañana y tarde, de lunes a viernes, ambos inclusive.
  
Este plus se devengará por día trabajado y su cuantía para el año 2002, a partir del día de la firma del presente convenio, será de 1,59euros/día (265 PTA).
  
2. Plus de Turno Rotativo Regular (TRR) (rotación de mañana, tarde y noche):
  
A partir del día de la firma del presente convenio, devengará este plus todo el personal que ocupe puestos de trabajo a desempeñar en turnos consecutivos y rotativos de mañana, tarde y noche, durante todos los días del año sean festivos o no.
  
Este plus se devengará por día trabajado y su cuantía para el año 2002, a partir del día de la firma del presente convenio, será de 7,97euros/día (1326 ptas.).
  
El personal que realice su trabajo en régimen de turnos rotativos, como mínimo del 25% de su tiempo mensual, percibirá el plus de turno correspondiente, durante el tiempo que preste el trabajo en dichas condiciones.
  
El personal que realice su trabajo esporádicamente en régimen de turnos, percibirá doble el plus que le corresponda cada vez que entre en el turno respectivo, con la limitación de que nunca podrá superar la percepción mensual que por este concepto le corresponda al trabajador que está de forma continuada en el turno.
  
3. Plus Nocturno
  
Al amparo del artículo 36.2 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajo realizado entre las 22 h. y las 6 h., tendrá un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria.
  
4. Plus de Guardia
  
En todas las delegaciones podrá existir una guardia permanente del personal que atenderá las incidencias que se produzcan en la red de distribución, cámaras de regulación, instalaciones de utilización, y otros, que será organizada por la dirección de cada delegación en atención a las distintas peculiaridades de las mismas. En todos los supuestos de intervención, deberá atenerse a lo dispuesto en el procedimiento operativo correspondiente.
  
El personal adscrito a esta guardia deberá estar en situación de disponibilidad, es decir, localizable, ateniéndose al respecto y en cuanto al tiempo de atención de avisos a lo que al respecto se establezca en la normativa interna de la Empresa, vigente en cada momento.
  
A partir del día de la firma del presente convenio, la cuantía para el año 2002 correspondiente a este plus, será de 11,16 euros / 1.857 ptas., en días laborables y 25,51 euros / 4.245 ptas., en sábado o festivo.
  
Si como consecuencia a la adscripción de esta guardia se produjera algún llamamiento, el personal afectado tendrá derecho a la remuneración de las horas extraordinarias realizadas, y en el caso de que entre la finalización de los trabajos que lo motivaron y la fecha prevista para la iniciación de la jornada normal de trabajo siguiente no haya transcurrido 12 horas, su incorporación a la misma se producirá una vez transcurridas dichas 12 horas.
  
Artículo 24. Otras retribuciones
  
24.1 Retribución complementaria
  
La empresa podrá fijar o modificar un complemento personal individual, consolidando éste, a título personal en su cuantía, salvo que se pacte individualmente por escrito lo contrario, sin que, en ningún caso, asuma ninguna obligación de carácter colectivo respecto a dicha retribución complementaria, que de acuerdo con el artículo 26 punto 3 del Estatuto de los Trabajadores, tiene el carácter de complemento salarial. Su importe anual se percibe, entre las 12 pagas ordinarias y las 2 gratificaciones extraordinarias.
  
Esta retribución complementaria podrá ser absorbida total o parcialmente en el salario base en los casos de aumento del mismo o por cambio de nivel, excepto en el importe que corresponda a la supresión y distribución del Fondo de Auxilios Extraordinarios y la Prestación Económica por Hijos Discapacitados, que se integran en la misma con efectos del 31 de diciembre de 2002.
  
Las diferencias salariales que puedan producirse por aplicación del concepto salarial regulado, no constituirán argumento válido ni precedente para peticiones de carácter comparativo, debido a que el mismo se asigna a título individual en razón a la responsabilidad y eficacia en el trabajo.
  
24.2 Complemento de desarrollo profesional
  
Es un concepto salarial de carácter fijo, que se percibe entre el nivel salarial en que se encuentre el trabajador/a y el inmediato superior, ya sea por aplicación del Programa de Desarrollo Profesional o por libre asignación de la empresa a titulo individual.
  
Se mantiene en tanto el trabajador/a no consolide el nivel salarial superior, igualmente por aplicación del Programa de Desarrollo Profesional o libre designación de la empresa. Tiene carácter consolidable, forma parte del salario computable de acuerdo con el art. 14 apartado dos del Reglamento de Especificaciones del Plan de Pensiones, y es absorbible y compensable por incremento de nivel.
  
Su importe anual se percibe, al igual que el nivel salarial, entre las 12 pagas ordinarias y las 2 gratificaciones extraordinarias.
  
Artículo 25. Horas extraordinarias
  
Ambas partes están de acuerdo con reducir las horas extraordinarias al mínimo posible.
  
Serán consideradas como tales aquellas que excedan de la jornada establecida en el presente convenio. Pueden ser debidas a fuerza mayor o a otras causas.
  
Son horas extraordinarias debidas a fuerza mayor las de inexcusable cumplimiento para la reparación de averías graves o prevención de las mismas o cualquier otra incidencia que pueda suponer riesgo o irregularidad en el suministro, así como las ocasionadas por vacantes debidas a enfermedad, accidente, obligaciones sindicales o de carácter público, vacaciones, descanso, cambio de turno o trabajos de inaplazable necesidad.
  
Son horas extraordinarias no motivadas por fuerza mayor, las no comprendidas en el apartado anterior.
  
La valoración de las horas extraordinarias es la que figura en los anexos III-A y III-B del presente convenio.
  
Artículo 26. Desplazamientos
  
La empresa facilitará bonos de transporte al personal cuyas funciones impliquen desplazamientos lo suficientemente alejados del centro de trabajo que lo justifique, quedando obligado dicho personal a rendir cuentas de su utilización.
  
Cuando por necesidades de la empresa el trabajador tuviera que emplear vehículo propio, tendrá derecho a una compensación de 33 ptas./0,20 euros, por km realizado al servicio de las mismas.
  
Los gastos de aparcamiento que se originen por motivos de trabajo y se jusfiquen documentalmente serán abonados por la empresa.
  
Artículo 27. Dietas por prolongacion de jornada
  
Las dietas de desayuno, comida y cena se abonarán cuando la prestación de trabajos fuera de los horarios establecidos se produzca en las siguientes circunstancias:
  
- Para el desayuno, dos horas antes de la entrada al trabajo, o dos horas después de la salida, en el caso de turno saliente.
  
- Para la comida, cuando se rebase en una hora el horario de salida, tanto de la jornada ordinaria como la de verano.
  
- Para la cena, cuando se trabaje entre las 21 y las 23 h., excepto los turnos.
  
El personal adscrito a la jornada de turnos tendrá derecho a percibir la dieta por comida o cena cuando sea requerido, fuera de su jornada habitual, a realizar trabajos más de una hora antes de su entrada al turno (14 y 22 horas) o a prolongarla más de una hora después de su salida de los mismos (14 y 22 horas).
  
Las cuantías de las dietas que por este concepto correspondan son las que aparecen en el anexo IV
  
Artículo 28. Incrementos salariales
  
Para el año 2001, y sobre los conceptos que posteriormente se señalarán, se acuerda un incremento del IPC real de dicho año, más el 0,4%. En consecuencia, con efectos de 1 de enero del año 2001, se aplicará un incremento del 3,1% sobre los conceptos posteriormente señalados.
  
Para el año 2002 y para el año 2003, sobre los conceptos que posteriormente se indican, se acuerda un incremento del IPC real de cada año. Inicialmente, para los años 2002 y 2003, con efectos de 1 de enero de cada año, y sobre los conceptos que posteriormente se señalarán, se aplicará a cuenta un incremento igual a la previsión anual del Índice de Precios al Consumo (IPC) que determine el Gobierno de la Nación para cada uno de dichos años y que para el año 2002 ha sido del 2%.
  
Los conceptos afectados por los citados incrementos serán los siguientes:
  
Año 2001
  
- Salario base
  
- Plus nocturno
  
- Horas extraordinarias
  
- Dietas
  
- Retribución complementaria.
  
- Complemento de desarrollo profesional.
  
- Prestación por hijos discapacitados.
  
- Fondo de Auxilios Extraordinarios.
  
- Quebranto de moneda.
  
Año 2002
  
- Salario base
  
- Plus nocturno
  
- Horas extraordinarias
  
- Dietas
  
- Retribución complementaria.
  
- Complemento de desarrollo profesional.
  
- Prestación por hijos discapacitados.
  
- Fondo de Auxilios Extraordinarios.
  
- Quebranto de moneda.
  
Año 2003
  
- Salario base
  
- Plus nocturno
  
- Plus de guardia
  
- Plus de TRR
  
- Plus de alternancias
  
- Horas extraordinarias
  
- Dietas
  
- Retribución complementaria.
  
- Complemento de desarrollo profesional.
  
- Bonificación combustible no suministrado por la empresa (art.31).
  
Las cuantías percibidas en el año 2001 y 2002 hasta la firma del presente convenio colectivo, por los anteriores pluses de turnos; de trabajo en sábado y festivo; y de trabajos especiales e inaplazables, derogados en el presente convenio, y plus de guardia en su anterior regulación, serán actualizadas en el mismo porcentaje que el definido para el incremento salarial de dichos años.
  
Artículo 29. Revisión salarial
  
La cláusula de revisión salarial, por desviación del IPC real anual con respecto al previsto, operará en los años 2002 y 2003, en la siguiente forma:
  
- Si el IPC real es superior al previsto, la diferencia tendrá efectos retroactivos, y se modificarán al alza los valores de los conceptos objeto de incremento salarial, que servirán de base para los incrementos del ejercicio siguiente.
  
- Si el IPC real es inferior al previsto, la diferencia no tendrá efectos retroactivos, y se modificarán a la baja, en el 50% de la desviación, los valores de los conceptos objeto de incremento salarial, que servirán de base para los incrementos del ejercicio siguiente.
  
Capítulo sexto
  
Beneficios sociales
  
Artículo 30. Anticipos
  
Por causa justificada el trabajador tendrá derecho a que se le anticipe el importe correspondiente a una mensualidad de su salario base incluida la antigüedad, comprometiéndose a su devolución en el periodo no superior a un año, pudiéndose, en caso de necesidad perentoria, ampliarse hasta tres mensualidades y excepcionalmente, su devolución podrá producirse hasta en dos años. El número de anticipos vigentes de estas dos mensualidades adicionales no podrá superar el 20% del número de empleados pertenecientes a las plantillas de todas las delegaciones de la compañía. Hasta que se amorticen las citadas cantidades no se le concederá otro anticipo.
  
Artículo 31. Bonificación en el combustible
  
Con efectos desde la firma del presente convenio colectivo 2001-2003 se define el siguiente nuevo sistema de bonificación en el combustible:
  
A) La bonificación en el gas suministrado por la empresa será del 75% y en favor de los empleados en activo de la empresa que sean consumidores del gas suministrado por la misma.
  
B) La bonificación en el combustible no suministrado por la empresa se mantendrá en favor de los trabajadores en plantilla que no tuvieran gas suministrado por la Empresa y mientras no lo reciban, percibiendo por tal concepto, con efectos desde la firma del nuevo convenio colectivo, la cantidad bruta anual de 198,33 euros (33.000 ptas.), que será abonada en 12 mensualidades, con un importe mensual bruto de 16,53 euros (2.750 ptas.), cada mes.
  
Además del actual personal pasivo, excepcionalmente, y como condición individual ad personam, todo el personal en activo a la fecha de firma del presente convenio colectivo mantendrá el nuevo sistema de bonificación anteriormente definido cuando pase, como empleado en activo de la empresa, a situación de pensionista.
  
Esta bonificación se hará extensiva a los/as viudos/as del personal que lo esté disfrutando en el momento del fallecimiento.
  
El nuevo sistema de bonificación definido, deroga el anteriormente vigente.
  
Artículo 32. Complemento por enfermedad y accidente
  
En el caso de enfermedad o accidente, previo dictamen por parte del servicio médico o, en su caso, del facultativo designado por la empresa de que efectivamente la baja producida es susceptible de ser considerada larga enfermedad, la empresa completará la indemnización concedida por la Seguridad Social hasta el 100% del salario base que venía percibiendo el trabajador afectado, durante el tiempo que éste sea perceptor de la prestación por incapacidad temporal.
  
Artículo 33. Compensacion por retirada del permiso de conducir
  
Cuando a un trabajador, con ocasión de estar conduciendo un vehículo propiedad de la Empresa y por motivos excepcionales y no imputables a su voluntad, se le retire el permiso de conducir, la empresa le respetará la categoría y puesto de trabajo en la misma. Para discernir la calificación de imputable o no, se creará una Comisión mixta Empresa-Comité de Empresa. Cuando se dé el supuesto de no imputable, la empresa abonará el pago de las sanciones impuestas.
  
Asimismo, esta Comisión determinará la compensación económica que percibirá el trabajador afectado por la retirada del permiso de conducir.
  
Dicha compensación se percibirá mensualmente durante el período máximo de un año y hasta un límite de 8.386 ptas./50,40 euros.
  
Artículo 34. Fondo de auxilios extraordinarios
  
La dotación global del Fondo de Auxilios Extraordinarios correspondiente al año 2002, será la definida para el año 2001 incrementada en el mismo porcentaje de incremento aplicado para el salario base.
  
Con efectos 31.12.2002, se suprime dicho concepto. La dotación global del Fondo de Auxilios Extraordinarios que hubiera correspondido en el año 2003 será distribuida, linealmente y con efectos 31.12.2002, entre los empleados en activo a dicha fecha, integrándolo en su retribución fija (retribución complementaria), con tales efectos.
  
Artículo 35. Préstamo vivienda
  
Para facilitar al personal la compra de la vivienda propia, la empresa avalará la concesión de un préstamo de 1.721.000 ptas/10.343,42 euros ante la entidad financiera correspondiente, por un plazo máximo de 2 años y subvencionará 2 puntos del interés que ésta exija.
  
El número máximo de avales concedidos durante la vigencia del convenio será de 8 por año.
  
Artículo 36. Ropa de trabajo
  
Para los trabajadores manuales se dispondrá de equipos de ropa de trabajo y calzado con arreglo a las condiciones específicas de su puesto de trabajo.
  
Artículo 37. Jubilación
  
Cuando se produzca la jubilación de un trabajador y a los solos efectos de practicar la liquidación de las partes proporcionales que puedan corresponderle, se tendrá en cuenta la antigüedad todavía no consolidada en el momento de producirse la jubilación, es decir, no incluida ya en los trienios que se estén disfrutando.
  
Artículo 38. Jubilación a los 64 años
  
Durante la vigencia del convenio, los mayores de 64 años podrán acogerse a la jubilación anticipada en las condiciones previstas en el Acuerdo Nacional sobre Empleo y Acuerdo Interconfederal, entendiéndose que el cómputo de plazas a cubrir como consecuencia de las jubilaciones anticipadas se hará a nivel de la totalidad de los centros de trabajo de la empresa.
  
Artículo 39. Previsión social
  
La previsión social privada de empresa en materia de prestaciones adicionales a las de la Seguridad Social por jubilación, viudedad de jubilados, fallecimiento en activo e invalidez permanente está constituida, para todo el personal, por el Plan de Pensiones de Gas Natural Cegas, SA, acogido a la Ley 8/1987, de 8 de junio, de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, con sustitución de todas las condiciones sobre la misma materia existentes en previos convenios colectivos.
  
Capítulo séptimo
  
Acción sindical en la empresa
  
Artículo 40. Garantías sindicales
  
Se respetarán las garantías sindicales que la legislación vigente establezca en cada momento.
  
Los representantes de los trabajadores podrán acumular entre ellos el crédito de horas que la legislación les conceda a efectos sindicales, con un tope máximo del doble de las que personalmente les corresponda, computándose por períodos mensuales.
  
Artículo 41. Comité Intercentros
  
Se mantiene el Comité Intercentros compuesto por dos miembros del Comité de Empresa o delegados de personal de Valencia, uno de Castellón y uno de Alicante, con la finalidad de homogeneizar las relaciones laborales de dichas delegaciones, siendo el interlocutor válido de la empresa para el tratamiento de los asuntos de carácter general, estando especialmente capacitado para la denuncia del convenio colectivo e iniciación de la negociación colectiva. El hecho de pertenecer a dicho Comité no producirá en ningún caso incremento del crédito de horas mensuales concedido en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 42. Recaudación cuota sindical
  
La empresa procederá al descuento de la cuota sindical sobre los salarios del trabajador afiliado, previa solicitud del mismo.
  
Capítulo octavo
  
Prevención de riesgos laborales
  
Artículo 43. Comité de Salud Laboral
  
Se regirá por lo dispuesto en la legislación vigente.
  
Artículo 44. Revisión médica anual
  
La empresa facilitará la revisión médica anual de los trabajadores.
  
Otras disposiciones
  
Disposición adicional primera
  
Régimen disciplinario
  
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa de acuerdo con el régimen disciplinario que se establece en el anexo V del presente convenio colectivo.
  
Disposición transitoria primera
  
Tablas salariales.
  
Con efectos 1.01.2001, se define la nueva tabla salarial resultante del documento anexo I al presente convenio, que sustituye a la anteriormente vigente.
  
Como consecuencia de la nueva tabla salarial, en el nuevo salario base que individualmente corresponda a cada trabajador quedarán absorbidos, en la parte que proceda, el complemento de desarrollo profesional y la retribución complementaria.
  
Como anexo II del presente convenio colectivo se establece la correspondiente tabla de conversión de niveles salariales.
  
El nivel salarial 4bis, definido en la nueva tabla salarial, se mantendrá en vigor hasta el 31.12.2002, integrándose el mismo a partir de dicha fecha en el Nivel 4.
  
Disposición transitoria segunda
  
Conceptos derogados.
  
Se suprime con efectos desde la firma del presente convenio colectivo, el concepto de Prestación Económica por Hijos Discapacitados, consolidándolo como retribución complementaria los empleados que vinieran percibiéndolo, de conformidad con lo indicado en dicho artículo.
  
Asimismo, con efectos desde el día de la firma del presente convenio, se suprime el concepto Trabajo Fuera de Jornada a Precio Convenido.
  
Disposición final única
  
Comisión Mixta
  
Se establece una Comisión Mixta como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento del convenio, que estará integrada paritariamente por dos representantes de los trabajadores y dos representantes de la empresa.
  
ANEXO V
  
Régimen disciplinario
  
Artículo 1. Régimen disciplinario
  
Los trabajadores podrán ser sancionados por la empresa de acuerdo con el régimen disciplinario que para la graduación de faltas y sanciones se establece en los artículos siguientes.
  
Artículo 2. Graduación de las faltas
  
Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendida su importancia, transcendencia y las circunstancias que califiquen su conducta, como leve, grave o muy grave.
  
Artículo 3. Faltas leves
  
Se calificarán como faltas leves las siguientes:
  
1. La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo con retraso sobre el horario de entrada superior a cinco e inferior a treinta minutos.
  
2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
  
3. El abandono sin causa fundada del trabajo.
  
4. Pequeños descuidos en la conservación del material de trabajo.
  
5. Falta de aseo y limpieza personal.
  
6. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
  
7. La discusión sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa o en el desempeño de sus funciones.
  
8. Faltar injustificadamente al trabajo un día en el período de treinta.
  
9. No atender al público con la corrección debida.
  
Artículo 4. Faltas graves
  
Se calificarán como faltas graves las siguientes:
  
1. Más de tres faltas injustificadas de puntualidad durante un periodo de treinta días, o una sola cuando tuviese que relevar a otro trabajador.
  
2. Faltar injustificadamente dos días al trabajo durante un periodo de treinta.
  
3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia y que puedan afectar a la Seguridad Social.
  
4. Dedicarse a actividades impropias o ajenas al trabajo durante la jornada laboral.
  
5. La simulación de enfermedad o accidente en perjuicio de la prestación del trabajo o el normal rendimiento.
  
6. La desobediencia a los superiores jerárquicos en cualquier circunstancia relacionada con su puesto de trabajo y cuyo cumplimiento no entrañe riesgo laboral.
  
7. Simular la presencia de otro trabajador.
  
8. La negligencia o desidia en el trabajo.
  
9. La imprudencia en el desempeño de sus funciones.
  
10. Realizar trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para usos propios herramientas de la empresa.
  
11. La embriaguez o drogadicción en jornada de trabajo, y aún fuera de la misma si se incurriere en ello vistiendo uniforme de la empresa.
  
12. El abandono sin causa fundada del puesto de trabajo cuando y como consecuencia del mismo se causare perjuicio a la empresa o daño a otros compañeros.
  
13. La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza y habiendo mediado amonestación escrita.
  
Artículo 5. Faltas muy graves.
  
Se calificarán como faltas muy graves las siguientes:
  
1. Más de diez faltas de puntualidad injustificadas en la asistencia al trabajo, cometidas en el periodo de seis meses, o veinte durante un año.
  
2. La desobediencia a los superiores jerárquicos que implique quebranto manifiesto de la disciplina o cuando de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, y siempre que no implique riesgo laboral.
  
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, y el hurto o robo a la empresa, trabajadores o terceros dentro de las dependencias de la empresa o en el desempeño de sus funciones en cualquier lugar.
  
4. El delito de hurto, o complicidad en el mismo, de gas o subproductos.
  
5. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos a primeras materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres o documentos de la empresa.
  
6. La imprudencia en el desempeño de las funciones que conlleve riesgo de accidente para él mismo u otros trabajadores o terceras personas, o peligro de avería en instalaciones de la empresa o de terceros ajenos a ella.
  
7. La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la empresa. En todo caso las de duración superior a seis años dictadas por los tribunales de justicia como sentencia firme.
  
8. La habitual y continuada falta de aseo y limpieza.
  
9. La embriaguez o drogadicción que conlleve perjuicio grave en el rendimiento del trabajo.
  
10. Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la empresa o de sus empleados.
  
11. El uso en beneficio propio o ajeno de la información a la que tenga acceso o conozca por causa o con ocasión de su relación laboral con la empresa.
  
12. La divulgación de información confidencial o propia de la empresa, de sus clientes o proveedores, que conozca por razón o con ocasión de las funciones desempeñadas
  
13. Dedicarse particularmente a trabajo o negocio que suponga competencia con los fines industriales y comerciales de la empresa, y recibir beneficios o gratificaciones de los clientes o abonados por trabajos realizados en el desempeño de sus funciones.
  
14. Los malos tratos de palabra o de obra, abuso de autoridad, o falta grave de respeto y consideración a otros compañeros y sus familiares directos.
  
15. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusables.
  
16. Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
  
17. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo.
  
18. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un periodo de seis meses de la primera.
  
Artículo 6. Sanciones
  
1. Atendida la mayor o menor gravedad de la falta y las circunstancias concurrentes en cada caso, las sanciones que a continuación se relacionan podrán imponerse discrecionalmente de acuerdo con la calificación que corresponda a la misma.
  
Sanciones por falta leve
  
- Amonestación verbal
  
- Amonestación por escrito
  
- Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
  
Sanciones por falta grave.
  
- Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
  
Sanciones por falta muy grave.
  
- Suspensión de empleo y sueldo de veinte a sesenta días.
  
- Inhabilitación por un período no superior a cinco años para ascender de categoría.
  
- Traslado forzoso o cambio de centro de trabajo a localidad distinta sin derecho a indemnización o compensación alguna.
  
- Despido con pérdida de todos los derechos en la empresa.
  
Artículo 7. Prescripción de las faltas
  
La prescripción de las faltas laborales, computada en todo caso a partir de la fecha en que la dirección de la empresa tuvo conocimiento de su comisión, se producirá dentro de los siguientes plazos:
  
Graduación de la falta Plazo prescripción
  
Leve 10 días
  
Grave 20 días
  
Muy grave 60 días