Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 5423, del 08-01-2007 (2006/14695)

Bases específiques de la convocatòria d'una plaça d'agent de la policia local.
------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5423

Data del DOGV
:   08-01-2007

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/14999


Data del document
:   23-11-2006

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Almoradí

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * Almoradí
    * concurs administratiu
    * administració local
    * policia

Per Decret d'Alcaldia de data 21 de novembre del 2006 s'han  
aprovat les bases específiques que regiran la convocatòria d'una plaça  
d'agent de la policia local. Per mitjà del present anunci s'exposa al  
públic el text íntegre d'estes, que a continuació es transcriu literalment:  
Bases específiques del procediment de selecció d'una plaça  
d'agent de la policia local de l'Ajuntament d'Almoradí.  
Bases específiques que han de regir la convocatòria de les proves  
selectives per a proveir una plaça d'agent de la policia local, vacant  
en la plantilla de personal funcionari d'este ajuntament, i inclosa en  
l'oferta d'ocupació pública de 2006.  
Esta convocatòria es regirà, en allò no previst en les presents  
bases, per les bases generals publicades en el Diari Oficial de la Generalitat  
Valenciana, número 5155 de data 15 de desembre 2005 i en el  
Butlletí Oficial de la Província, número 107 de data 12 de maig del  
2006, amb les modificacions publicades en el Butlletí Oficial de la  
Província, número 147 de data 29 de juny del 2006.  
1. Objecte de la convocatòria.  
L'objecte de la present convocatòria és la provisió en propietat  
d'una plaça d'agent de la policia local, escala d'administració especial,  
subescala servicis especials, classe agent de la policia local i els seus  
auxiliars, enquadrades en l'escala bàsica, corresponent-los el nivell C  
de titulació i inclosa en l'oferta d'ocupació pública de 2006.  
Si durant la tramitació del procediment quedaren vacants noves  
places en la plantilla de la policia local, el Tribunal podrà incrementar  
les places de la present convocatòria ampliant el nombre de places a  
disposició dels opositors.  
2. Legislació aplicable (segons bases generals, segona).  
A més, en tot el no previst en les presents bases i en les bases  
generals, regirà el que establix la Llei 30/1992, de 26 de desembre, i  
la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de  
les Policies Locals de la Comunitat Valenciana, i normes de desplegament.  
3. Requisits dels aspirants (segons bases generals, tercera).  
A més, els aspirants hauran de reunir els següents requisits addicionals:  
a) Tindre complits díhuit anys, sense excedir l'edat de trenta anys.  
Només als efectes de l'edat màxima, es compensarà el límit amb els  
servicis prestats anteriorment en l'administració local, escala d'administració  
especial, subescala de servicis especials, classe policia local  
i els seus auxiliars.  
b) Estar en possessió del títol de Batxiller Superior, Formació Professional  
de segon grau, o haver superat la prova d'accés a la Universitat  
per a majors de 25 anys, o equivalent, o complides les condicions  
per a obtindre'l en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies.  
c) Tindre una talla mínima d'1,65 metres per als barons i 1,60  
metres per a les dones.  
d) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció  
de vehicles de les classes B i A que permeta la conducció de motocicletes  
amb unes característiques de potència que no sobrepassen els  
25 kW o una relació potència/pes no superior a 0,16 kW/kg.  
4. Sol·licituds (segons bases generals, quarta).  
A la instància s'adjuntarà el resguard justificatiu d'haver pagat la  
quantitat de 18,03 euros en concepte de drets d'examen i fotocòpia del  
document nacional d'identitat. Els citats drets d'examen només seran  
tornats als que no siguen admesos en el procediment selectiu, per falta  
d'algun dels requisits exigits per a prendre-hi part.  
5. Tribunal qualificador (segons bases generals, sisena).  
El Tribunal estarà constituït en la manera següent:  
- President: l'alcalde-president o membre de la corporació en qui  
delegue.  
- Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue.  
- Vocals: dos representants designats per la direcció general de la  
Generalitat (un en matèria de Policia Local i un altre d'Administració  
Local), el regidor de Personal o membre de la corporació en qui dele-  
gue, el cap del cos de la Policia Local o funcionari en qui delegue,  
dos funcionaris de carrera i dos representants sindicals designats per la  
Junta de Personal.  
El Tribunal es classifica en la categoria tercera, als efectes establits  
en la resolució de 22 de març de 1993, i percepció de les assistències  
que corresponguen als seus membres.  
6. Començament i desenvolupament de les proves (segons bases  
generals, setena).  
Tots els anuncis, així com el model d'instància, que pot ser orientatiu,  
i la resta de tràmits posteriors seran publicats simultàniament en  
el tauler d'anuncis i en la pàgina web d'este ajuntament (http://www.  
aytoalmoradi.com).  
7. Sistemes selectius.  
Els exercicis de l'oposició seran set de caràcter obligatori i eliminatori  
(excepte l'exercici quint que serà no eliminatori).  
Fase prèvia.  
a) Prova psicotècnica. Consistirà a superar un test psicotècnic  
aptitudinal i de personalitat. S'ajustarà al barem establit en l'Annex II  
d'estes bases.  
b) Reconeixement mèdic. Consistirà en la superació d'un examen  
mèdic, per mitjà del qual s'acreditarà que no es patix cap de les causes  
d'exclusió que s'expressen en l'Annex I d'estes bases. A pesar d'això,  
i amb caràcter previ a la realització d'este reconeixement, haurà  
d'aportar obligatòriament el preceptiu certificat mèdic oficial en què  
es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer a les  
proves físiques, així com que no es troben impedits o incapacitats per  
a l'accés a la funció pública.  
Primer exercici: Proves físiques. Consistirà a superar les proves  
d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del  
lloc de treball, amb el contingut i marques que s'especifiquen en l'Annex  
III d'estes bases.  
Segon exercici: Consistirà en la realització d'un qüestionari de 50  
preguntes sobre el coneixement dels temes que componen els grups 1  
a 4 de l'Annex IV. Cada pregunta tindrà quatre possibles respostes de  
què únicament una serà la correcta.  
Tercer exercici: Consistirà en l'exposició per escrit, en un temps  
màxim de tres hores, de quatre temes triats per sorteig, un de cada un  
dels grups primer a quart de l'Annex IV d'estes bases. Els dits temes  
seran llegits en sessió pública davant del Tribunal, que podrà formular  
les preguntes o aclariments que jutge oportunes. Es valorarà la claredat  
d'idees, la facilitat d'expressió verbal i el coneixement sobre els  
temes exposats.  
Quart exercici: Consistirà en la resolució d'un supòsit pràctic sobre  
organització, intervenció policial, elaboració d'atestats, intervenció en  
concurrència simultània d'emergències i altres relacionats amb la funció  
a desenvolupar, amb una duració màxima de dos hores.  
Quint exercici: Un exercici que podrà ser un qüestionari tipus test  
o la contestació per escrit a breus preguntes sobre el contingut dels  
temes inclosos en el grup V de l'Annex IV.  
8. Qualificació (segons bases generals, novena).  
Les dos proves de la fase prèvia es qualificaran com apte o no  
apte, i el cinqué exercici es qualificarà de 0 a 5 punts. La resta d'exercicis  
es qualificarà de 0 a 10 punts, i es necessita un mínim de 5 punts  
per a passar la prova.  
Respecte del segon exercici tipus test, les respostes correctes puntuen  
amb 0'20 punts, les incorrectes penalitzen amb 0'10 punts, i les  
contestades en blanc no penalitzaran. En el cas que el cinqué exercici  
siga tipus test, la puntuació i penalització serà, en la corresponent proporció,  
la mateixa que l'establida en el segon exercici.  
9. Presentació de documents (segons bases generals, dotze).  
A més, hauran de presentar fotocòpia compulsada dels permisos  
de conducció requerits.  
10. Nomenament i presa de possessió (segons bases generals, tretze).  
Els aspirants que superen el procés selectiu, prèvia la presentació  
de la documentació exigida en estes bases, seran nomenats funcionaris  
interins i hauran de superar en l'Ivasp un curs de caràcter selectiu, de  
contingut teoricopràctic. Aquells que no el superaren podran incorporar-  
se al curs immediatament posterior. Si no superen el segon, perdran  
definitivament el dret a participar en el procés de selecció instat.  
Els que no pogueren realitzar el curs selectiu per qualsevol causa de  
força major, degudament justificada per l'Ajuntament, ho efectuaran,  
si no persistixen tals circumstàncies, en la convocatòria immediata  
posterior.  
El curs constarà de dos fases: una, de formació i selecció en  
l'Ivasp amb una duració de 700 hores lectives, i una altra de pràctiques,  
en este ajuntament, amb una duració de dos mesos. Durant la  
realització del curs teoricopràctic els aspirants seran nomenats funcionaris  
en pràctiques de l'Ajuntament, amb els drets inherents a tal situació  
i percebran les retribucions íntegres del lloc al qual aspiren.  
Aquells aspirants que hagueren realitzat amb anterioritat el curs  
selectiu per a l'accés a la mateixa escala quedaran exempts de realitzar-  
lo mitjançant una resolució del director general competent en  
matèria de règim local, a proposta de la Direcció de l'Ivasp, si no  
hagueren transcorregut més de cinc anys des de la data de realització  
i superació d'este i no s'haguera alterat substancialment el seu contingut.  
Superat el curs teoricopràctic, l'Ivasp formularà una proposta de  
nomenament a l'Alcaldia i, prèvia presentació de la documentació exigida,  
serà nomenat funcionari de carrera, havent de prendre possessió  
del càrrec en el termini de 30 dies a comptar del següent a aquell en  
què els siga notificat el nomenament.  
11. Borsa de treball.  
Finalitzat el procés selectiu, el president de la corporació, d'acord  
amb la proposta del Tribunal, farà pública en el tauler d'anuncis de  
l'Ajuntament una resolució definitiva que contindrà la relació dels  
aspirants que hagen superat el primer exercici teòric de la fase d'oposició.  
Amb esta resolució definitiva es constituirà una llista de seleccionats  
per orde decreixent de puntuacions i amb preferència d'aquells  
que hagen superat tots els exercicis de l'oposició.  
Els integrants de la llista formada d'acord amb el que establix el  
paràgraf anterior, podran ser cridats segons l'orde establit en esta per  
a proveir les vacants o substitucions de llocs conjunturals d'idèntiques  
característiques a les convocades, per mitjà de nomenament interí. La  
renúncia al treball oferit, així com la no-presentació de la documentació  
exigida en la convocatòria, suposarà l'exclusió de la borsa de treball,  
llevat que concórreguen alguna de les circumstàncies següents:  
1. Malaltia de l'interessat.  
2. Trobar-se en període de gestació  
3. Part o maternitat pel període legalment establit.  
Quan concloguen les circumstàncies previstes anteriorment perquè  
l'aspirant siga cridat, segons l'orde de les llistes, haurà de comunicar a  
l'Ajuntament i si és el cas acreditar per mitjà del document corresponent  
que es troba en situació de poder treballar.  
El termini màxim de vigència de la bossa serà de tres anys, a  
comptar de la data de la convocatòria.  
ANNEX I  
Reconeixement mèdic  
El contingut de les proves del reconeixement mèdic, segons l'Orde  
de 23 de novembre del 2005, presenta les següents exclusions mèdiques:  
1. Obesitat o primesa superior al 25% del pes ideal, calculat segons  
la fórmula PI=0,75 (talla en cm 150) + 50, en aquells aspirants amb  
complexió atlètica s'acceptarà un 40% d'excés de la solució resultant  
d'aplicar la fórmula anterior.  
2. Ull i visió:  
2.1. Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la  
visió normal en ambdós ulls.  
2.2. Despreniment de retina.  
2.3. Estrabisme.  
2.4. Hemianòpsies.  
2.5. Discromatòpsies.  
2.6. Qualsevol altre procés patològic que, segons el parer dels  
assessors mèdics, dificulte de manera important l'agudesa visual.  
3. Oïda i audició.  
3.1. Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000  
hertzs a 35 decibels o de 4.000 hertzs a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor. Alteracions de l'aparell locomotor que limiten  
o dificulten el desenvolupament del seu treball, o que puguen  
agreujar-se, segons el parer dels assessors mèdics, amb l'exercici del  
lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions  
funcionals de causa muscular o articular, defecte de columna vertebral  
i altres processos ossis, musculars i articulars).  
5. Aparell digestiu. Qualsevol procés digestiu que, segons el parer  
dels assessors mèdics, dificulte l'exercici del lloc de treball.  
6. Aparell cardiovascular. Hipertensió arterial de qualsevol causa,  
no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 150 mm/hg en pressió  
sistòlica i els 85 mm/hg en pressió diastòlica; varius o insuficiència  
venosa perifèrica, així com qualsevol altra patologia o lesió vascular  
que, al juí dels assessors mèdics, puga limitar l'exercici del lloc de treball.  
Segons el parer dels assessors mèdics es podrà repetir la prova  
quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.  
7. Aparell respiratori. L'asma bronquial, la broncopatia obstructiva,  
el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió) la tuberculosi  
pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori, que dificulten  
el desenvolupament del seu treball.  
8. Sistema nerviós. Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol  
causa, alcoholisme, toxicomania i altres processos patològics  
que dificulten el desenvolupament de la seua funció.  
9. Pell i fàneres. Cicatrius que produïsquen limitació funcional i  
altres processos que dificulten o limiten el desenvolupament de la seua  
funció.  
10. Altres processos patològics. Diabetis, malalties transmissibles  
en activitat, malalties immunològiques sistèmiques, intoxicacions cròniques,  
hemopaties greus i qualsevol altre procés que, segons el parer  
dels assessors mèdics, limite o incapacite per al desenvolupament del  
seu treball.  
ANNEX II  
Proves psicotècniques  
El contingut de les proves psicotècniques, d'acord amb el que establix  
l'Orde de 23 de novembre del 2005, és el següent:  
A) Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció.  
I. Aptituds mentals (només per al torn lliure).  
a) Intel·ligència general.  
Capacitat per a comprendre situacions i esdeveniments, les relacions  
que existixen entre ells, poder captar les estructures de les dites  
relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.  
b) Raonament verbal.  
Constituïx una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes,  
expressats a través de la paraula. Valora especialment la capacitat per  
a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiu. Constituïx un  
valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja  
que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat  
que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de  
ser compreses les idees expressades verbalment.  
c) Raonament abstracte.  
Consistix en l'habilitat mental amb formes no verbals. Ja que l'habilitat  
per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar  
amb figures, les mesures de raonament abstracte no substituïxen  
adequadament al raonament verbal, però poden servir com a element  
de confrontació.  
d) Rapidesa i precisió perceptiva.  
Suposa l'habilitat de realitzar una anàlisi ràpida de situacions complexes.  
Les mesures d'este factor mesuren la rapidesa de resposta en  
tasques de tipus perceptiu.  
e) Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental.  
Les proves que avaluen este factor exigixen una gran concentració  
i resistència a la monotonia. En conseqüència, amb escales d'avaluació  
d'este factor es pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en  
tasques la principal característica de les quals és la rapidesa perceptiva,  
junt amb l'atenció continuada.  
f) Memòria visual.  
Capacitat per a recordar situacions, esdeveniments, objectes, etc. a  
través del sentit de la vista.  
II. Personalitat (per al torn lliure i el de mobilitat).  
a) Estabilitat emocional. Persona amb molt de control de les seues  
emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable,  
serena i difícil d'alterar davant de les demandes de l'entorn i les seues  
emocions. Acurada i oberta a les relacions socials. Evidencia el que  
comunament es coneix com a respecte a si mateix i té en compte la  
reputació social.  
b) Sentit de disciplina i de l'autoritat. Persona que es conforma a  
les normes i demandes dels seus superiors. Pot ser sòbria i digna de  
confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable  
i organitzada.  
c) Seguretat en si mateix. Persona segura de si mateixa en el que fa  
i com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta  
capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la capacitat per  
a interactuar en diferents situacions és madura i poc ansiosa.  
d) Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Desenvolupament  
de conductes cooperatives. Persona socialment desimbolta,  
no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre  
contactes personals, així com de posar-se en el lloc dels altres. Manifesta  
capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra  
amable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa,  
interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.  
e) Neutralitat efectiva en l'exercici professional. Honestedat i integritat.  
Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes  
es troben dins de la normativa social. Fa el que és socialment correcte,  
seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni. S'esforça  
per millorar i donar un treball de qualitat.  
f) Tolerància. Persona comprensiva amb les maneres de pensar i  
actuar alienes i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos  
amplis cap a altres maneres i formes culturals.  
Factors específics en funció de la categoria a què s'opta:  
a) Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació.  
Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, que pot  
suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions  
emocionals aclaparadores. La seua decisió de canviar de situació  
professional es basa principalment en la satisfacció de les seues necessitats  
superiors com a persona, buscant el desenvolupament màxim de  
les seues capacitats integrat en l'organització a què pertany o busca  
pertànyer. Manifesta capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua  
ocupació, es preocupa per la seua activitat i s'hi entrega.  
b) Lideratge. Maneig de grups.  
Persona que disposa de qualitats personals basades en la confiança  
en si mateix i en una dinàmica de relació amb els membres del seu  
grup, que fa que es motiven i actuen per a aconseguir els objectius de  
l'organització, constituint-se en guia i conductor d'estos. Manifesta,  
a més, una disposició positiva a treballar amb grups de persones, des  
d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels  
seus components, a fi del millor resultat possible per als fins de l'organització,  
així com la major satisfacció dels implicats. Comporta  
conéixer i controlar els processos, rols i relacions que constituïxen la  
dinàmica grupal.  
c) Presa de decisions.  
Persona que disposa d'estratègies de decisió per a identificar la  
situació a canviar i desenvolupar les etapes per a elaborar i seleccionar  
les alternatives més adequades en funció del context actual i dels  
efectes futurs.  
d) Resolució de conflictes.  
Persona amb actitud positiva cap a l'afrontament de conflictes,  
humans i organitzacionals, amb un enfocament pràctic i amb expectatives  
d'èxit. L'aspirant assumix el conflicte, no com un problema ple  
d'angoixa i tensió, sinó més aviat com un repte a abordar i superar.  
A més de considerar-se el perfil proporcionat per les puntuacions  
obtingudes en estos factors, s'avaluaran especialment aquells factors  
que indiquen la possible aparició de patologies com ara depressió,  
trastorns paranoides o qualsevol altre tipus d'alteració psicològica que  
impossibilite un funcionament professional adequat.  
B) Normes i requisits generals.  
Qualificació global.  
- La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte.  
- Al considerar-se diferents puntuacions en els barems aptitudinals  
i existir una diferent ponderació dels factors de personalitat per a cada  
escala i categoria, l'obtenció de la qualificació d'apte en una selecció  
destinada a cobrir un lloc concret de l'escala no serà homologable per  
a cap altre lloc.  
Factors aptitudinals:  
- Dels factors aptitudinals han de superar-se quatre dels cinc/sis  
proposats, entre els quals ha d'estar, necessàriament, el d'intel·ligència  
general.  
Factors actitudinals:  
En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions  
mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat,  
desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga), haurà de realitzar-se una  
anàlisi global de l'estructura de personalitat.  
Es procedirà a esta anàlisi per mitjà de:  
-Tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat mencionats  
prèviament (anteriorment).  
- La realització d'una entrevista personal a cada un dels aspirants  
que haja superat les proves aptitudinals, puntuat correctament en les  
escales de control de resposta en els tests psicològics i presente un perfil  
de personalitat d'acord amb el requerit.  
En cada escala es tindran en compte especialment uns factors de  
personalitat (vegeu apartat C).  
En aquells casos en què la plaça a què s'opta corresponga a direcció  
de plantilla, s'avaluaran especialment els factors següents: sentit de  
la iniciativa, il·lusió i entusiasme, capacitat d'automotivació, lideratge,  
maneig de grups, presa de decisions i resolució de conflictes.  
Es consideraran no aptes aquells candidats que:  
- No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat  
social o qualsevol altra anàloga que valide les respostes dels subjectes.  
- No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.  
- Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques  
que impossibiliten o dificulten un funcionament professional  
adequat.  
En totes les escales i categories es contrastaran els resultats obtinguts  
per mitjà d'una entrevista.  
C. Barems específics per a cada escala i categoria.  
Aptituds (Població de comparació -barems-: Població general).  
Intel·ligència general: 40.  
Raonament verbal: 40.  
Raonament abstracte: 40.  
Rapidesa i precisió perceptiva: 45.  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45.  
Memòria visual: 45.  
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com comuns  
i, especialment:  
- Estabilitat emocional.  
- Sentit de la disciplina i de l'autoritat.  
- Tolerància.  
ANNEX III  
Proves físiques  
El contingut de les proves físiques, de caràcter obligatori i eliminatori,  
és el següent:  
1. Salt de longitud amb carrera: Hòmens, 4,50 metres. Dones, 3,80  
metres (dos intents).  
2. Salt d'altura: Hòmens, 1,35 metres. Dones, 1,10 metres (dos  
intents).  
3. Carrera de velocitat en 60 metres: Hòmens, 8,50''segons. Dones,  
10 segons (un intent).  
4. Carrera de resistència en 1.000 metres: Hòmens, 3'30''. Dones,  
4 minuts (un intent).  
5. Prova de resistència abdominal en un temps no superior a 90  
segons que hauran de realitzar (42 per a hòmens i 37 per a dones),  
davall les següents condicions i en un intent.  
a) Posició inicial: estés supí (boca per amunt) amb les mans entrellaçades  
per darrere del cap i els genolls flexionats a 90° aproximadament.  
b) No hi ha cap punt de suport per als peus, ja que açò implicaria  
la posada en acció de la resta anterior del cuixa i psoes ilíac.  
c) En cada repetició, l'aspirant haurà de pujar el tronc fins a la  
vertical, mantenint les mans entrellaçades darrere del cap i tornar a la  
posició inicial, encara que no serà necessari que la regió dorsal de l'esquena  
contacte amb el sòl en cada repetició.  
d) La velocitat d'execució no és important, per la qual cosa el  
temps serà raonablement ampli, sense excedir en cap cas dels 90".  
e) Dins del temps de la realització de la prova l'aspirant podrà realitzar  
breus parades de recuperació.  
f) Es comptabilitzaran totes les repeticions correctes efectuades  
durant els 90" de la prova.  
6. Pujada de corda amb presa de peus: Hòmens, 5 metres. Dones,  
4 metres (dos intents).  
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, i l'aspirant  
ha de superar com a mínim cinc de les proves per a ser qualificat com  
a apte, i entre les superades hauran de trobar-se, necessàriament, les  
números tres i quatre.  
L'Ajuntament declina tota responsabilitat pels accidents que  
pogueren produir-se els aspirants com a conseqüència de la seua actuació  
en estes proves.  
ANNEX IV  
Temari  
1. Dret Constitucional. Estatut d'Autonomia i Organització de  
l'Estat.  
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura, contingut i  
principis bàsics. Reforma de la Constitució.  
Tema 2. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució:  
la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor  
del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 3. La Corona. Funcions constitucionals del rei. Successió i  
regència. La ratificació.  
Tema 4. El govern i l'administració. Principis d'actuació de l'administració  
pública. L'administració general de l'Estat.  
Tema 5. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions  
i funcionament. La funció legislativa.  
Tema 6. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament  
dels tribunals en el sistema espanyol.  
Tema 7. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes.  
Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions  
públiques: estatal, autonòmica i local.  
Tema 8. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La  
Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències.  
Administració de justícia.  
2. Dret administratiu, règim local i policia.  
Tema 9. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els  
tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 10. Òrgans col·legiats de govern. L'Ajuntament en Ple. La  
Junta de Govern Local. Òrgans consultius i participatius: les comissions  
informatives.  
Tema 11. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats  
locals. Organització de la funció pública local. El personal al servici  
de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures  
dels policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.  
Tema 12. Responsabilitat dels funcionaris. Reglament de Règim  
Disciplinari. Incoació d'expedients.  
Tema 13. El procediment administratiu. Estudi de la legislació  
general vigent en la matèria. Fases del procediment. Notificacions i  
audiències dels interessats.  
Tema 14. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments  
i límits de la revisió. Recursos: reposició, alçada i revisió. El  
recurs contenciós administratiu.  
Tema 15. Sotmetiment de l'administració a la llei i al dret. Fonts  
del dret administratiu: especial referència a la llei i als reglaments. La  
potestat reglamentària en l'esfera local: ordenances, reglaments i bans.  
Procediment d'elaboració i aprovació.  
Tema 16. La Policia Local. Missions i objectius. El binomi policia  
local-ciutadans: relació, suports ètics i normes de conducta, finalitat.  
Tema 17. La seguretat ciutadana. Concepte: autoritats competents.  
Competències municipals. Funcions dels cossos de Policia Local. Polic)  
cia administrativa i els seus servicis. Actuacions en col·laboració amb  
la resta de forces de seguretat. Les Juntes Locals de Seguretat Ciutadana.  
Tema 18. Ordenament legislatiu de la Policia Local. Principis  
bàsics d'actuació. Disposicions comunes estatutàries. Règim disciplinari.  
Tema 19. La Llei de Coordinació de la Policia Local de la Comunitat  
Valenciana. Disposicions generals. L'estructura i organització. De  
la selecció, promoció i mobilitat. Dels drets i deures. L'Institut Valencià  
de Seguretat Pública.  
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal.  
Fins i funcions. Els cursos de formació, bàsics o selectius, de capacitació,  
d'integració d'auxiliars de policia local. El Registre de Policies  
Locals.  
3. Dret penal i policia administrativa.  
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta.  
Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.  
Tema 22. Graus d'execució del delicte. Accions i omissions. Dol  
i culpa.  
Tema 23. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions.  
Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i  
segrestos. Amenaces, coaccions. Les tortures i altres delictes contra la  
integritat moral.  
Tema 24. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos  
sexuals, l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual.  
Delictes contra la intimitat, el dret a la pròpia imatge i la inviolabilitat  
del domicili.  
Tema 25. Delictes contra el patrimoni i l'orde socioeconòmic;  
furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.  
Tema 26. Delictes contra l'administració de justícia: prevaricació  
i altres comportaments injustos: abandó de destí i l'omissió del deure  
de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili. Infidelitat  
en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic  
d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i  
activitats prohibides als funcionaris públics.  
Tema 27. Llei Orgànica Reguladora del Procediment de l'Habeas  
Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa.  
De l'assistència d'advocat. Del tractament de presos i detinguts.  
Tema 28. De l'entrada i registre en lloc tancat. De la comprovació  
del delicte i esbrinament del delinqüent.  
Tema 29. Llei Orgànica 1/1992, de 21 de febrer, de Protecció de la  
Seguretat Ciutadana. Disposicions generals. Mesures d'acció preventiva  
i vigilància. Actuacions per al manteniment i restabliment de la  
seguretat ciutadana.  
4. Policia de trànsit i circulació i psicosociologia.  
Tema 30. Delictes contra la seguretat del trànsit. El delicte de conducció  
davall la influència de drogues i begudes alcohòliques. Negativa  
a sotmetre's a la prova d'alcoholèmia. Conducció temerària. La  
conducció homicida o suïcida. Omissió del deure de socors.  
Tema 31. Text articulat de la Llei sobre Trànsit, Circulació de  
Vehicles de Motor i Seguretat Viària. Normes de comportament en la  
circulació: normes generals. De la circulació de vehicles, altres normes  
de circulació.  
Tema 32. Reglament general de Circulació (I). Normes generals de  
comportament en la circulació. De la circulació de vehicles.  
Tema 33. Reglament general de Circulació (II). Altres normes de  
circulació. De la senyalització. Senyals en els vehicles.  
Tema 34. Reglament General de Conductors (RD 772/1997). Autoritzacions  
administratives per a conduir. Del permís de conducció. De  
la llicència de conducció.  
Tema 35. Reglament General de Vehicles (RD 2.822/1998). Normes  
generals. Autoritzacions de circulació dels vehicles.  
Tema 36. El transport. Servici públic de viatgers i servici públic de  
mercaderies o mixtos. El servici privat. Mercaderies perilloses. Condicions  
tècniques de transport i altres requisits principals. Reglament  
Nacional de Servicis Urbans i Interurbans de Transport d'Automòbils  
Lleugers. El transport escolar.  
Tema 37. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies.  
Les seues causes. Classes i fases.  
Tema 38. Alcoholèmia. Concepte d'alcoholèmia. Taxa d'alcoholèmia.  
Efectes generals de les diferents taxes d'alcoholèmia. Normes per  
a la realització de la prova d'alcoholèmia. Alcoholímetres: descripció  
general i forma d'actuar. Persones obligades a sotmetre's a la prova de  
detecció. Infracció a la Llei de Seguretat Viària, que comporta l'obligació  
de la prova.  
Tema 39. Els grups socials. Definició i formació. Les masses.  
Tipologia. Procés de socialització.  
Tema 40. La delinqüència. Comportaments col·lectius.  
Tema 41. El comportament dels desastres. Conductes en les distintes  
fases d'una catàstrofe. Efectes i conseqüències dels desastres en les  
persones. El pànic. Reacció davant d'una situació de desastre.  
Tema 42. La comunicació de la informació. Processos i fluxos de  
comunicació. Problemes i barreres de la comunicació. El rumor.  
5. Història local i guia de carrers.  
Tema 43. Història local d'Almoradí. El terme municipal. Situació  
geogràfica. Clima.  
Tema 44. Nucli urbà. Guia de carrers de la ciutat. Places i parcs.  
Centres d'ensenyança. Llocs d'interés.  
Tema 45. Costums i tradicions locals. Festejos i festivitats tradicionals.  
Almoradí, 23 de novembre de 2006.- L'alcalde: Antonio Ángel  
Hurtado Roca.