Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 8589, del 11-07-2019 (2019/6947)

RESOLUCIÓ de 2 de juliol de 2019, de la Direcció General de Funció Pública, per la qual es convoca el concurs general número 30/2019 per a la provisió de llocs de treball de naturalesa funcionarial, d'administració especial, del cos A1-25-02, medicina del treball, de l'Administració de la Generalitat.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8589

Data del DOGV
:   11-07-2019

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2019/6947


Data del document
:   02-07-2019

Organisme emissor
:   Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública
    * concurs administratiu

RESOLUCIÓ de 2 de juliol de 2019, de la Direcció General de Funció Pública, per la qual es convoca el concurs general número 30/2019 per a la provisió de llocs de treball de naturalesa funcionarial, d'administració especial, del cos A1-25-02, medicina del treball, de l'Administració de la Generalitat. [2019/6947]  
Actualment hi ha en l'Administració del Consell llocs de treball de naturalesa funcionarial, sector administració especial, del cos A1-25-02, medicina del treball, de l'Administració de la Generalitat, la forma de provisió dels quals és el concurs general i que, inclosos en les relacions de llocs de treball vigents, aprovades per la Resolució de 27 de desembre de 2018, de la consellera de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques (DOGV 8456, 03.01.2019) estan vacants.  
L'oferta d'ocupació pública per al personal de l'Administració de la Generalitat de l'any 2016, actualment en execució, inclou la convocatòria de llocs de treball corresponents als cossos enumerats en l'encapçalament de la present resolució.  
L'article 21.1 del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana (DOGV 7964, 24.01.2017), disposa que, amb caràcter general, l'adjudicació de destinacions al personal de nou ingrés s'ha de fer entre els llocs que hagen quedat vacants després de concurs previ del personal funcionari de carrera.  
El Pacte de la Mesa Sectorial de Funció Pública relatiu als criteris que regiran les bases de les convocatòries corresponents a l'oferta d'ocupació pública de 2016 per al personal de l'Administració de la Generalitat (DOGV 8028, 27.04.2017) recull el compromís de l'Administració d'agilitar els processos de provisió dels llocs de treball vacants relacionats amb els cossos inclosos en l'oferta d'ocupació pública, a fi que el personal funcionari públic integrat en aquests puga participar en concursos de trasllats abans de l'acabament dels processos selectius, de manera que puga optar als llocs vacants en el moment d'aprovar-se l'oferta abans que aquests s'oferisquen als funcionaris i les funcionàries de nou ingrés.  
  
Així doncs, és procedent convocar el present concurs de conformitat amb el que es disposa en els articles 99 i següents de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana (d'ara endavant LOGFPV), i 38 i següents del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana.  
  
La valoració dels mèrits s'ha de fer conformement amb el que es determina en l'Ordre 12/2017, de 26 de juny, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, per la qual s'aproven els barems d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball de l'Administració de la Generalitat.  
La present convocatòria és el primer concurs general del cos A1-25-02, medicina del treball, de l'Administració de la Generalitat, que es convoca després de l'entrada en vigor de l'esmentada Ordre 12/2017 i per això, d'acord amb el que es disposa en l'apartat primer de la seua disposició transitòria segona, les puntuacions previstes en el seu article 5.4 no seran aplicables en el primer concurs general que es convoque per a cada agrupació de llocs d'un determinat cos, escala o agrupació professional funcionarial, circumstància que es dona en la present convocatòria. En conseqüència, l'acompliment com a personal funcionari de carrera de llocs d'igual o superior nivell competencial al dels llocs convocats es valorarà a raó de 0,1 punts per mes complet treballat, qualsevol que siga la forma de provisió.  
Així mateix, en aplicació del que es preveu en la disposició transitòria primera de la mateixa ordre, la valoració dels cursos de formació mitjançant quatre tipus diferents d'escala previstos en l'apartat 3.2 del seu article 5 no serà aplicable dins dels tres anys posteriors a l'entrada en vigor d'aquesta, sinó que s'aplicarà en tal cas l'escala I per a la valoració de tot tipus de cursos en els concursos generals. Atés que l'entrada en vigor de la mencionada ordre va ser el 4 de juliol de 2017, resulta aplicable al present concurs aquest règim transitori de valoració.  
De conformitat amb el que es preveu en el II Pla d'igualtat de dones i homes de l'Administració de la Generalitat en la mesura 3.1, en les convocatòries de concursos s'ha d'incloure una clàusula de desempat favorable a les dones en cas que es troben infrarepresentades. A aquest efecte, en la present convocatòria el criteri de desempat s'ha d'aplicar segons el que es disposa en l'article 10.3r.1 de l'Ordre 12/2017, segons el qual s'entén que existeix infrarepresentació quan la diferència entre els següents valors (A i B) és superior a 10 punts percentuals per al sexe femení:  
A. Proporció (%) per sexe respecte del total de les persones en actiu en el cos, escala o agrupació professional funcionarial afectat per la convocatòria.  
B. Proporció (%) per sexe respecte de les persones titulars de llocs de treball de les característiques dels convocats.  
Diferència que en la present convocatòria no és superior a 10 punts percentuals per al sexe femení i, en conseqüència, no es dona infrarepresentació en la data de la seua publicació i, per tant, no resulta aplicable la clàusula de desempat favorable a les dones.  
D'altra banda, la mesura 2.1 del II Pla d'igualtat estableix que l'Administració de la Generalitat designarà als seus representants en òrgans col·legiats d'acord amb el principi de presència equilibrada de dones i homes sempre que això no implique vulnerar els principis de professionalitat i especialització dels seus membres. Igual principi es recull en l'article 48.2 del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, que estableix que les persones que són membres de les comissions de valoració seran nomenades atenent criteris de paritat, principi que s'ha seguit en la conformació de la comissió de valoració del present concurs. Finalment resulta també aplicable el que es recull en la mesura 5.4 del II Pla d'igualtat, que preveu que totes les persones que formen part de comissions de valoració han de realitzar cursos específics en matèria d'igualtat d'oportunitats i aplicació de perspectiva de gènere, mesura que queda recollida en l'apartat segon de la present resolució.  
  
Per l'anterior, i en ús de les atribucions que confereix a aquesta Direcció General de Funció Publica l'article 38 del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana i l'article 11 del Decret 87/2017, de 7 de juliol, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, resolc:  
  
Primer  
Convocar la provisió dels llocs de treball de naturalesa funcionarial, sector administració especial, del cos A1-25-02, medicina del treball, especificats en l'annex I d'aquesta resolució, que es desenvoluparà d'acord amb les següents bases:  
  
Primera. Participants  
A) Per a participar en la present convocatòria cal estar en possessió dels requisits exigits en la classificació del lloc de treball al qual es concorre, i dels altres previstos en la normativa vigent, i mantindre'ls durant tot el procediment, fins al dia de la presa de possessió.  
  
La participació en el present concurs de mèrits pot tindre caràcter voluntari o forçós:  
1) Poden participar amb caràcter voluntari:  
a) El personal funcionari de carrera en actiu integrat en l'Administració de la Generalitat del cos relacionat en l'apartat primer.  
  
El personal amb destinació definitiva haurà d'haver romàs un mínim d'un any en el lloc de treball obtingut amb caràcter definitiu, excepte en els supòsits assenyalats en l'apartat 3 de l'article 101 de la LOGFPV.  
  
b) El personal funcionari de carrera integrat en el cos relacionat en l'apartat primer que reingresse al servei actiu a través del present concurs.  
Si el personal funcionari de carrera que pretén reingressar no ha estat integrat amb anterioritat en el cos relacionat en l'apartat primer també pot participar en el present concurs sempre que les característiques de l'últim lloc de treball que es va obtindre amb destinació definitiva siguen equiparables a les dels cossos convocats, d'acord amb el que es disposa en la disposició addicional primera, apartat 5, de la LOGFPV.  
  
El personal funcionari de carrera en excedència voluntària per interés particular haurà d'haver romàs un mínim de dos anys en aquesta situació, d'acord amb el que es disposa en l'apartat 1 de l'article 127 de la LOGFPV.  
c) El personal declarat en suspensió ferma de funcions per un període superior a sis mesos, en virtut d'una sentència penal o sanció disciplinària, sempre que haja complit el període de suspensió.  
d) D'acord amb el que es disposa en l'article 85.3 del Decret 3/2017, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, per a aquells llocs que estiguen oberts a altres administracions públiques, el personal participant que no tinga la condició de funcionari de carrera de l'Administració de la Generalitat ha d'aportar, juntament amb la sol·licitud de participació, un certificat de la seua administració d'origen en el qual es faça constar:  
1) La condició de personal funcionari de carrera i sector d'administració, general o especial.  
2) El cos, l'escala o agrupació de personal funcionari de carrera a què pertany, així com les funcions i requisits d'accés a aquesta.  
  
Si l'administració d'origen no estiguera estructurada en cossos, escales o qualsevol altra agrupació de funcionaris, s'especificarien les funcions i característiques del lloc de treball que exerceix en la seua administració d'origen.  
3) La titulació que li va servir per a accedir al cos, escala o agrupació al que pertany.  
La falta d'aportació del certificat suposarà l'exclusió de la persona participant en la convocatòria.  
2) Ha de participar-hi, amb caràcter forçós, el personal funcionari de carrera de l'Administració de la Generalitat, sector administració especial, dels cossos especificats en l'apartat primer:  
a) En situació d'excedència forçosa. L'obligació de participar en el concurs per part d'aquest personal es limita a llocs de la seua localitat.  
  
b) En expectativa de destinació. Aquest personal ha de sol·licitar, almenys, els llocs convocats en la seua localitat.  
c) En adscripció provisional en algun dels llocs convocats per a la seua provisió en la present resolució. Dita personal ha de sol·licitar, almenys, el lloc que ocupa provisionalment.  
Si no participara en el present concurs de mèrits, el personal inclòs en els supòsits a i c seria declarat en la situació d'excedència voluntària per interés particular, d'acord amb el que s'estableix en els articles 133.3, 105.5 i 127.3 de la LOGFPV. I el personal inclòs en el supòsit b és declarat en situació d'excedència forçosa, d'acord amb el que es disposa en l'article 133.1.b de la LOGFPV.  
B) No podran prendre part en aquest concurs:  
- El personal suspés en ferm, mentre dure la suspensió.  
- El personal que per sanció de demèrit estiga impossibilitat per a participar en procediments de provisió dels llocs convocats, mentre dure la sanció.  
- El personal excedent voluntari per interés particular, durant el termini legal obligatori de permanència en aquesta situació.  
- Els sancionats amb trasllat forçós amb canvi de localitat, per a sol·licitar destinació en la localitat en la qual se'ls va imposar la sanció, fins que transcórrega el període de sanció.  
  
Segona. Presentació de sol·licituds  
La sol·licitud, en la qual s'ha de realitzar l'autobaremació de tots els mèrits i indicar els llocs de treball convocats als quals es concorre per ordre de preferència, s'ha de presentar en el Registre Electrònic de la Generalitat, a través de la pàgina web de la Generalitat (www.gva.es, Guia PROP, ocupació pública, apartat Descripció ?indicació de número de convocatòria i any (30/2019), entrant en l'apartat de concursos), o bé a través de la pàgina web de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques:  
http://www.justicia.gva.es/web/recursos-humanos/inicio  
El termini de presentació de la sol·licitud i de la resta de documentació és de quinze dies hàbils comptats des de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
  
Tercera. Acreditació de mèrits  
Solament és procedent la valoració dels mèrits al·legats per les persones participants quan aquestes complisquen els requisits exigits per a l'exercici del lloc, segons conste en la corresponent relació de llocs de treball aprovada i publicada com cal.  
Es valoren els mèrits obtinguts o en condicions d'obtindre's en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies per a participar en el concurs corresponent. Les sol·licituds han de detallar, en tot cas, els mèrits que s'al·leguen i caldrà indicar si es troben o no inscrits en el Registre de Personal de la Generalitat.  
S'entenen al·legats i acreditats els mèrits generals que consten anotats en el Registre de Personal de la Generalitat abans de la conclusió del termini de presentació de sol·licituds i que hagen de valorar-se conformement amb la convocatòria sense necessitat d'aportar la documentació acreditativa corresponent.  
Respecte dels mèrits al·legats que no consten anotats i estiguen en condicions d'obtindre's abans de l'acabament del termini de presentació de sol·licituds, ha de presentar-se una còpia compulsada de la documentació acreditativa corresponent o, en defecte d'això, una declaració responsable, abans de l'acabament del termini de presentació de sol·licituds, en el Registre de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, en els corresponents registres dels serveis centrals i territorials de les diferents conselleries o en qualsevol de les oficines públiques a què es refereix l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Aquest tràmit de presentació de documentació ha de realitzar-se preferentment de manera telemàtica a través del següent enllaç: http://www.gva.es/va/inicio/procedimientos'id\_proc=18240&version=amp  
En qualsevol moment del procés la comissió de valoració pot requerir al personal participant aclariment sobre la documentació acreditativa dels mèrits al·legats a fi de comprovar la seua existència o aclarir dubtes sobre la seua interpretació. La no aportació d'aquesta documentació en el termini que s'indique, en cas de ser necessari, o la constatació, a la vista de la documentació aportada, de l'existència de falsedats en els mèrits al·legats, suposa l'exclusió dels mèrits afectats en la valoració del concurs, sense perjudici de les responsabilitats penals, civils o administratives que pertocaren.  
Amb la finalitat de facilitar la gestió del procediment, aquesta documentació ha de presentar-se en el mateix ordre en què van especificats els apartats del barem indicat en la base cinquena.  
  
Quarta. Llocs de treball que es poden sol·licitar  
El personal que hi participe voluntàriament, comprés en l'apartat A.1 de la base primera, pot sol·licitar, per ordre de preferència, tots els llocs de treball especificats en l'annex I, sempre que complisquen els requisits exigits.  
El personal en excedència forçosa, comprés en l'apartat A.2.a de la base primera, ha de sol·licitar, com a mínim, els llocs convocats de la seua localitat per als quals complisca els requisits exigits, d'acord amb el que es disposa en l'article 133.3 de la LOGFPV i 45.3 del Decret 3/2017.  
El personal en expectativa de destinació, comprés en l'apartat A.2.b de la base primera, ha de sol·licitar, com a mínim, els llocs situats en la localitat on estava destinat per als quals complisca els requisits exigits, d'acord amb el que es disposa en l'article 134.4 de la LOGFPV.  
  
El personal en adscripció provisional, comprés en l'apartat A.2.c de la base primera ha de sol·licitar, almenys, el lloc de treball que ocupa provisionalment, d'acord amb el que es disposa en l'article 105.5 de la LOGFPV i en el 45.4 del Decret 3/2017.  
El personal declarat en suspensió ferma, comprés en l'apartat A.1.c de la base primera, pot sol·licitar tots els llocs de treball detallats en l'annex I per als quals complisquen els requisits exigits, a l'efecte del que es disposa en l'article 136.1 de la LOGFPV.  
Per raons de convivència familiar, si dues persones participants estigueren interessades en els llocs oferits en el present concurs per a un determinat municipi, podran condicionar les seues peticions al fet que ambdues obtinguen destinació en aquest municipi; en cas contrari, es consideraria anul·lada la petició formulada per ambdues. Els qui s'acullen a aquesta petició condicional han de concretar-ho en la sol·licitud i acreditar-ho com cal en l'expedient.  
  
Cinquena. Barem de mèrits  
La valoració dels mèrits s'ha de fer d'acord amb el que es determina en l'Ordre 12/2017, de 26 de juny, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, per la qual s'aproven els barems d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball de l'Administració de la Generalitat, específicament l'article 7 que regula el barem tipus 1, que és l'aplicable a la present convocatòria.  
La puntuació màxima no pot superar els 70 punts.  
1) Antiguitat i pertinença al cos  
La puntuació màxima possible que es pot obtindre en el present apartat és de 24 punts, i no es poden computar més de 12 punts en antiguitat ni més de 12 punts en pertinença al cos.  
1.1) Antiguitat: es valora a raó de 0,04 punts per cada mes complet de servei actiu com a personal funcionari de carrera en les diferents administracions públiques. A aquests efectes també es computen els serveis reconeguts a l'empara del que es disposa en la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de reconeixement dels serveis previs en l'Administració pública. La puntuació màxima possible que es pot obtindre en aquest apartat és de 12 punts.  
1.2) Temps de pertinença al cos: es valora a raó de 0,04 punts per cada mes complet de servei en actiu en el cos, escala o agrupació professional funcionarial en què estiga classificat el lloc objecte de la convocatòria. La puntuació màxima possible que es pot obtindre en aquest apartat és de 12 punts.  
A aquests efectes també es computen en aquest apartat:  
a) Els serveis prestats com a personal funcionari de carrera de la Generalitat amb anterioritat a la integració en els cossos, escales o agrupacions professionals funcionarials que regula la LOGFPV, en el mateix grup de classificació que, d'acord amb les equivalències previstes en la disposició addicional sisena de l'esmentada llei, es corresponga amb el grup o subgrup del cos, escala o agrupació professional funcionarial en què estiga classificat el lloc de treball objecte de la convocatòria.  
  
b) Els serveis prestats com a personal laboral fix amb anterioritat a l'adaptació de la seua relació jurídica a la naturalesa del lloc, sempre que es referisquen al mateix grup de classificació que, d'acord amb les equivalències previstes en la disposició addicional sisena de la LOGFPV, es corresponga amb el grup o subgrup del cos, escala o agrupació professional funcionarial en què estiga classificat el lloc de treball objecte de la convocatòria.  
c) Els serveis prestats en llocs de treball del cos, escala o agrupació professional funcionarial adscrits a un grup o subgrup inferior, quan aquests llocs hagen sigut objecte d'un pla d'ordenació de personal que contemplara la reclassificació del col·lectiu professional (article 5, 1.2, c) de l'ordre de barems).  
2) Carrera professional  
La puntuació màxima possible que es pot obtindre en el present apartat és de 10 punts, obtinguts pels següents conceptes:  
2.1) Grau de desenvolupament professional reconegut. Es valora el grau de desenvolupament professional reconegut corresponent al grup o subgrup professional en què estiga classificat el cos, escala o agrupació professional funcionarial a què estiguen adscrits els llocs objecte de la convocatòria. La valoració del grau de desenvolupament professional s'ha de fer puntuant exclusivament el GDP més alt reconegut, sempre que no constituïsca un requisit del lloc, segons el que es disposa en la present convocatòria, d'acord amb la següent puntuació:  
  
GDP reconegut Punts  
I 2  
II 4  
III 6  
IV 8  
  
2.2) Grau de nivell competencial reconegut igual o superior al del lloc sol·licitat: es valora amb 2 punts. Conformement amb el que es preveu en la disposició addicional tercera del Decret 3/2017, el grau personal consolidat és equivalent al grau de nivell competencial reconegut.  
3) Formació  
La puntuació màxima possible que es pot obtindre en el present apartat és de 24 punts, obtinguts pels següents conceptes:  
3.1) Titulacions acadèmiques oficials  
La puntuació màxima possible que es pot obtindre en el present apartat és de 4 punts.  
Per estar en possessió de titulació acadèmica de superior nivell, o de més d'una titulació acadèmica del mateix nivell a l'exigit per a l'accés al cos o escala en què estiga classificat el lloc objecte de la convocatòria, la puntuació més alta de les següents:  
- Doctorat, màster universitari oficial, llicenciatura, enginyeria, arquitectura o equivalent: 4 punts.  
La possessió de titulacions acadèmiques no s'ha de presumir en cap cas, per la qual cosa l'al·legació de titulacions de nivell superior no comporta pas que es tinguen en compte les de nivell inferior, ni tan sols la titulació que va servir per a accedir al grup de titulació respectiu.  
En conseqüència, amb la finalitat de facilitar l'adequada gestió del procediment i a fi de realitzar una correcta valoració d'aquest apartat, i sense perjudici del que es disposa en les bases tercera i setena de la present convocatòria, les persones interessades han de poder acreditar la totalitat de les titulacions que hagen de tindre's en compte.  
3.2) Cursos de formació i perfeccionament. Es valoren les següents accions formatives rebudes o impartides fins a un màxim de 8 punts:  
  
3.2.1) Cursos rebuts que hagen sigut convocats, gestionats o homologats per l'IVAP, per centres de formació de personal empleat públic o per les organitzacions sindicals o altres promotors, dins del marc dels acords de formació per a l'ocupació de les administracions públiques vigents en el moment de la seua realització, conformement amb la següent escala:  
- De 100 o més hores: 2,00 punts.  
- De 75 o més hores: 1,50 punts.  
- De 50 o més hores: 1,00 punt.  
- De 25 o més hores: 0,50 punts.  
- De 15 o més hores: 0,20 punts.  
Es valoren els cursos certificats o en condicions de ser-ho en la data de finalització del termini per a la presentació de la sol·licitud.  
En cap cas s'han de puntuar els cursos de valencià ni els d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, els cursos de doctorat o dels diferents instituts de les universitats, quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ordenació de recursos humans, o d'adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.  
  
3.2.2) Docència impartida en cursos que hagen sigut convocats o homologats per l'IVAP, per centres de formació de personal empleat públic o per les organitzacions sindicals o altres promotors, dins del marc dels acords de formació per a l'ocupació de les Administracions Públiques vigents en el moment de realització dels cursos. Serà valorada la suma de les hores de cada curs diferent impartit, i no són pas susceptibles de valoració les impartides en successives edicions d'un mateix curs.  
La impartició s'ha de valorar d'acord amb la següent escala:  
- 100 o més hores: 3 punts.  
- 50 o més hores: 2 punts.  
- 10 o més hores: 1 punt.  
3.2.3) Una altres títols de postgrau expedits per les universitats, sempre que no hagen servit per a l'accés al cos o escala al fet que estan adscrits els llocs objecte d'aquesta convocatòria ni hagen sigut valorats en l'apartat 3.1 d'aquesta convocatòria.  
La valoració de cada màster universitari oficial és de 3 punts.  
La resta de títols universitaris de postgrau es valora d'acord amb la següent escala:  
a) De 300 o més hores: 2,00 punts.  
b) De 200 o més hores: 1,50 punts.  
c) De 100 o més hores: 1,00 punts.  
3.3) Coneixements de valencià: s'ha d'acreditar mitjançant la presentació del corresponent certificat expedit, homologat o revalidat por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, i només es pot puntuar el nivell més alt obtingut, sempre que no constituïsca un requisit del lloc d'acord amb el que es preveu en la present convocatòria. En aquest cas, els certificats obtinguts es valoraran igualment, però es restarà la puntuació corresponent al nivell establit com a requisit.  
  
La puntuació màxima possible que es pot obtindre en el present apartat és de 8 punts.  
La valoració s'ha de fer d'acord amb la següent escala:  
a) Grau elemental (o B1): 2 punts.  
b) B2: 3 punts.  
b) Grau mitjà (o C1): 5 punts.  
c) Grau superior (o C2): 7 punts.  
Per cada certificat de capacitació tècnica (llenguatge administratiu, llenguatge als mitjans de comunicació i correcció de textos), s'hi ha d'afegir 1 punt.  
3.4) Coneixements d'idiomes comunitaris: es valora el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea, diferents de la llengua espanyola, segons els nivells especificats, cosa que cal acreditar documentalment mitjançant títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes, per les universitats espanyoles que seguisquen el model d'acreditació d'exàmens de l'Associació de Centres de Llengües d'Educació Superior (ACLES), així com tots aquells que s'indiquen en l'annex del Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell, pel qual s'estableix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres a la Comunitat Valenciana, tenint en compte les seues modificacions posteriors per ordre de la Conselleria competent en matèria d'educació.  
Aquest apartat es valora fins a un màxim de 4 punts.  
Per cada idioma es valora la puntuació més alta que s'obtinga conformement amb el següent quadre:  
  
4) Acompliment com a personal funcionari de carrera en llocs dels cossos des dels quals es pot concursar als llocs convocats segons la seua classificació aprovada, que siguen d'igual o superior nivell competencial al dels llocs als quals es concursa. L'acompliment es valora a raó de 0,1 punts per mes complet treballat, qualsevol que fora la forma de provisió. La puntuació màxima possible que es pot obtindre en el present apartat és de 12 punts.  
  
Sisena. Puntuacions màxima i mínima  
La puntuació màxima possible que es pot obtindre per tots els apartats establits en la base cinquena és de 70 punts, conformement amb el que es regula en l'article 7 de l'ordre per la qual s'aproven els barems d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball de l'Administració de la Generalitat.  
La puntuació mínima necessària per a obtindre l'adjudicació de les vacants és de 14 punts  
  
Setena. Desenvolupament del concurs i adjudicació dels llocs de treball  
Una vegada haja conclòs el termini de presentació de sol·licituds i de la resta de documentació, la Direcció General de Funció Pública, després de la comprovació del compliment dels requisits de participació, ha de proporcionar a la comissió de valoració les sol·licituds presentades amb indicació d'aquelles persones sol·licitants que no complisquen els requisits de participació.  
Una vegada rebuda la documentació, la comissió de valoració, la composició de la qual s'indica en l'apartat segon de la present resolució, ha d'avaluar els mèrits del personal concursant i formular la proposta d'adjudicació provisional que ha d'incloure:  
a) Una relació comprensiva de la totalitat del personal concursant, ordenada de major a menor puntuació total, amb indicació de la puntuació obtinguda per cada participant en cadascun dels apartats del barem, així com, si escau, els mèrits al·legats que hagen de ser acreditats documentalment per no estar inscrits en el Registre de Personal de la Generalitat ni haver-se aportat la documentació acreditativa corresponent juntament amb la sol·licitud. Així mateix, en la relació s'ha d'incloure el lloc adjudicat a cada participant, tenint en compte l'ordre de preferència que haja fet constar en la sol·licitud.  
b) en aquesta relació es detallaran les persones que hagen de ser excloses del concurs, amb indicació de la causa que motive la seua exclusió.  
Aquestes relacions seran exposades al públic en la pàgina web de la Generalitat (www.gva.es, Guia PROP, ocupació pública, apartat descripció ?indicació del número de convocatòria i any (30/2019), entrant en convocatòria, certificat telemàtic), o en la pàgina web de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques: http://www.justicia.gva.es/web/recursos-humanos/inicio  
Respecte a la publicitat i difusió d'informació de les persones participants en la convocatòria, s'ha d'aplicar el que es disposa en l'article 78.6 del Decret 3/2017, en virtut del qual s'ha de garantir en tot moment la intimitat de les víctimes de violència de gènere o violència terrorista, especialment les seues dades personals.  
Les persones que concursen disposen d'un termini de deu dies hàbils, a comptar des de l'endemà de la seua publicació, per a formular les reclamacions que consideren oportunes i, si escau, justificar el que estimen pertinent davant la comissió de valoració.  
Si en el desenvolupament del concurs se suscitaren dubtes respecte de la compatibilitat funcional d'alguna persona participant que tinga reconegut un grau de discapacitat, se sol·licitarà dictamen de la Comissió d'Estudi de la Diversitat Funcional, que especifique les causes per les quals no ha de ser-li adjudicat el lloc o les mesures necessàries per a la seua adaptació. En tal cas, la persona pot participar condicionadament en el concurs, però quedant en suspens el transcurs del termini màxim per a dictar la resolució que aprova la relació definitiva fins a la recepció del dictamen.  
Posteriorment, la comissió ha d'elevar la proposta d'adjudicació definitiva a la Direcció General de Funció Pública per a la seua resolució i publicació en el DOGV, i aquesta publicació servirà de notificació a les persones interessades.  
L'adjudicació dels llocs de treball s'ha de fer segons l'ordre de puntuació obtingut per aplicació del barem assenyalat en la base cinquena.  
  
Huitena. Resolució d'empats  
Els empats que es produïsquen s'han de dirimir amb l'adjudicació de la plaça, atesos els següents criteris amb caràcter successiu:  
1r. S'ha d'adjudicar a la persona concursant que acredite un grau de discapacitat superior al 33 per cent enfront d'aquella que no l'acredite. Si l'empat es produïra entre persones amb diversitat funcional, la plaça s'adjudicaria a la persona amb un major percentatge de discapacitat.  
2n. S'ha d'adjudicar a la persona que haja obtingut major puntuació en algun dels mèrits que a continuació s'assenyalen, segons l'ordre de preferència següent:  
a) Formació.  
b) Pertinença al cos en què estiga classificat el lloc.  
c) Antiguitat.  
d) Grau de desenvolupament professional  
e) Acompliment de llocs de treball d'igual o superior nivell competencial.  
3r. Finalment, si persistira l'empat, la plaça s'adjudicaria per ordre alfabètic entre els cognoms de les persones empatades, ordre que s'iniciarà per la lletra F, resultant en el sorteig realitzat el 7 de gener de 2019 (Resolució de 21 de gener de 2019, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, publicada en el DOGV de 28.01.2019) a l'efecte de la resolució d'empats en els processos selectius.  
  
Novena. Termini de resolució del concurs  
En el termini màxim de sis mesos comptats a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria, la Direcció General de Funció Pública ha de dictar la resolució que aprove la relació definitiva d'adjudicació de llocs i la publicarà en el DOGV.  
  
Desena. Desistiment i renúncia  
1) Desistiment: el personal que participe voluntàriament en el present concurs de mèrits pot desistir per escrit de la totalitat de la sol·licitud de participació dins del termini de presentació d'instàncies. Després d'haver transcorregut el període indicat no cabrà el desistiment, per la qual cosa el personal participant quedarà vinculat a la seua sol·licitud i al resultat del procediment.  
2) Renúncia: no produeix cap mena d'efecte la renúncia al lloc de treball adjudicat en aquest concurs llevat que, abans de finalitzar el termini de presa de possessió, s'obtinga un altre lloc per resolució d'una convocatòria concurrent, tant de concurs com de lliure designació. En aquest cas, dins d'aquest termini s'haurà d'optar per un dels llocs de treball adjudicats, mitjançant un escrit adreçat a la Direcció General de Funció Pública, i doncs s'entendrà que renuncia a la resta de llocs adjudicats en les convocatòries concurrents.  
A aquests efectes, s'entén que dues convocatòries són concurrents quan, en la data de finalització del termini de presentació d'instàncies d'una d'elles, no s'haguera publicat la resolució d'adjudicació definitiva de l'altra.  
Així mateix, pot desistir-se de la participació en el present concurs o renunciar-se al lloc adjudicat quan hagen transcorregut més de nou mesos entre la convocatòria i la resolució del concurs.  
  
Onzena. Cessament i presa de possessió  
En la resolució del concurs cal indicar la data en què haja d'efectuar-se el cessament en els llocs de treball que estiguen ocupant les persones adjudicatàries, així com la data de presa de possessió de les destinacions adjudicades, excepte en casos de força major justificats com cal.  
Si la persona adjudicatària d'un lloc de treball de la present convocatòria procedira d'una situació d'excedència voluntària per interés particular i no estiguera integrada en cap cos ni escala, seria integrada d'ofici mitjançant resolució simultània a la presa de possessió en el cos que corresponga.  
Si el personal adscrit provisionalment a algun dels llocs convocats per a la seua provisió en la present resolució no resultara adjudicatari de cap d'aquests i el lloc que ocupa provisionalment fora adjudicat en el present concurs, seria adscrit provisionalment a un altre lloc.  
  
El personal que, trobant-se en situació de millora d'ocupació, a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies d'aquesta convocatòria, presente una sol·licitud de participació en aquesta, haurà d'incorporar-se al lloc que, si és el cas, se li adjudique. No obstant això, el personal que haguera accedit a nomenament provisional per millora d'ocupació en aplicació del que es preveu en la disposició transitòria tercera del Decret 3/2017 i obtinga destinació en el present concurs, podrà optar per romandre en aquest nomenament o incorporar-se a la destinació adjudicada en el concurs.  
L'opció ha de comunicar-se al Servei de Provisió de Llocs, al compte de correu provisio\_bzftf@ipl.uv en el termini de 10 dies naturals des de la publicació de la resolució d'adjudicació, i es consideraria que, en el supòsit de no exercir cap opció, triaria la incorporació al lloc de treball obtingut en el concurs.  
  
Segon  
La comissió de valoració del present concurs s'ha conformat atenent criteris de paritat i té la següent composició:  
Titulars  
Presidència:  
- José Luis Llorca Rubio  
Vocalies:  
- Manuel E. Vera Quesada  
- Marta Portoles Furió  
- Ana Maria Cadroy Gil  
Vocalia secretaria:  
- M. José Conejero Martínez  
  
Suplents  
Presidència:  
- M. Paz Porras Rojas  
Vocalies:  
- Marta Debón Vicent  
- Juan Carlos Quintana Matutes  
- Josefa Puchades Quilis  
Vocalia secretaria:  
- Luis Blasco Chirivella  
  
Les persones que formen part de comissions de valoració han de realitzar un curs específic en matèria d'igualtat d'oportunitats i aplicació de perspectiva de gènere. Aquesta formació està inclosa en l'oferta formativa de l'Institut Valencià d'Administració Pública, forma part del Pla d'Igualtat d'Oportunitats i pot realitzar-se a través de la seua plataforma de formació en línia durant tot l'any en el següent enllaç: http://www.ivap.gva.es/solicitud-sensibilizacion.  
La comissió de valoració pot sol·licitar a la Direcció General de Funció Pública la designació de persones expertes per a l'assessorament que actuen amb veu però sense vot. Així mateix, el suport tècnic, l'ha de facilitar la Direcció General de Funció Pública.  
Les persones que formen part de la comissió de valoració, a l'efecte de gratificacions i indemnitzacions, es regeixen pel que es disposa en el Decret 24/1997, d'11 de febrer, del Consell de la Generalitat Valenciana, i modificacions posteriors.  
El funcionament de la comissió de valoració s'ha d'ajustar al que es fixa en el Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, i al que s'estableix en la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic per als òrgans col·legiats.  
  
Contra la present resolució, que posa fi a la via administrativa, les persones interessades poden interposar un recurs contenciós administratiu davant el jutjat contenciós administratiu corresponent, en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la publicació d'aquesta. Així mateix, amb caràcter potestatiu, es pot interposar un recurs de reposició, en el termini d'un mes des de l'endemà de la publicació, davant el mateix òrgan que ha dictat la resolució. Tot això de conformitat amb el que s'estableix en els articles 112, 114, 115, 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques i els articles 8, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, sense perjudici que les persones interessades puguen exercir, si escau, qualsevol altre que estimen procedent.  
  
València, 2 de juliol de 2019.- La directora general de Funció Pública: Eva María Coscollá Grau.