Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5322, del 10-08-2006 (2006/8311)

Bases para la provisión de una plaza de naturaleza funcionarial de oficial de servicios que se incluye en la oferta pública de empleo correspondiente al ejercicio del año 2006.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5322

Fecha DOGV
:   10-08-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/8311


Fecha del documento
:   22-06-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Aielo de Rugat

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Aielo de Rugat
    * concurso administrativo
    * administración local
    * personal de servicios

Bases para la provisión de una plaza de naturaleza funcionarial de oficial de servicios que se incluye en la oferta pública de empleo correspondiente al ejercicio del año 2006. [2006/S8311]  
Primera: Objeto de la convocatoria  
Es objeto de las presentes bases la provisión por funcionario de carrera de la plaza de naturaleza funcionarial de oficial de servicios que se incluye en la oferta pública de empleo correspondiente al ejercicio del año 2006, aprobada por Resolución de Alcaldía de fecha 23 de febrero de 2006 y publicada en el Boletín Oficial del Estado núm. 73 de fecha 27 de marzo de 2006 y Resolución de la Alcaldía de fecha 30 de marzo de 2006 de corrección de errores y publicada en el Boletín Oficial del Estado núm. 122 de fecha 23 de mayo de 2006.  
Dicha plaza está encuadrada en la escala de administración especial; subescala de servicios especiales; clase cometidos especiales; grupo D, dotada con un sueldo correspondiente a los funcionarios de este grupo con arreglo a la legislación vigente.  
Segunda. Legislación aplicable  
En todo lo no previsto en las presentes bases y en las bases específicas, regirá lo que establecen los preceptos siguientes:  
. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.  
. Preceptos básicos del Título VII del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen Local.   
. Preceptos básicos de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública (artículo 1.3)  
. Preceptos básicos del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la administración local sin habilitación de carácter nacional.  
. Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, el cual al regular su ámbito de aplicación incluye en su artículo 1.b) .Al personal de la administración local que no sea habilitado de carácter nacional, y que se regirá por la legislación básica del Estado en materia de régimen local así como por lo dispuesto por esta ley y su desarrollo normativo, sin perjuicio de las competencias y de la autonomía de la administración local.  
. Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana.  
. Preceptos no básicos del Título VII del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, del Real Decreto Legislativo 896/1991, de 7 de junio, y de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.  
. Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la administración Civil del Estado.  
. Ley de 23 de diciembre de 1993 sobre acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales de los demás estados miembros de la Comunidad Europea, y Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo, sobre acceso al empleo público de la administración general del Estado y sus organismos públicos de nacionales de otros estados a los que les es de aplicación el derecho a la libre circulación de trabajadores.   
. Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social. En su artículo 10 establece el derecho de acceso como personal laboral al servicio de la administración pública en iguales condiciones que el resto de nacionales.  
. Las restantes disposiciones reglamentarias sobre la materia.  
Tercera. Sistema de provisión  
La plaza convocada se proveerá por el sistema selectivo de concurso oposición, de conformidad con lo previsto en la legislación descrita en la base segunda.  
Cuarta. Requisitos  
Para formar parte en las pruebas de selección, será necesario:  
a) Ser español o miembro de la Unión Europea.  
b) Tener cumplidos dieciocho años de edad.  
c) Estar en posesión del título de Graduado Escolar, o en condiciones de obtenerlo, en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.  
d) Conocimientos de valenciano, nivel oral, que se acreditará mediante certificado expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.  
e) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.  
f) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio al estado, a las comunidades autónomas, o a las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
Quinta. Instancias  
Las solicitudes para tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza que se opte, se dirigirán al alcalde-presidente del Ayuntamiento de Aielo de Rugat, y se presentarán en el registro de entrada de este ayuntamiento en el plazo de 20 días naturales contados a partir del día siguiente al de las publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
En relación con la presentación, habrá que estar a lo dispuesto en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
La solicitud deberá ir acompañada por:  
. Fotocopia del DNI o, en su caso, pasaporte.  
. Documentos acreditativos de los méritos y circunstancias alegados.  
Sexta. Admisión de aspirantes  
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de edictos del Ayuntamiento, se señalará un plazo de 10 días hábiles para subsanación.  
En la misma resolución, se anunciará el día, hora y lugar en que habrá de realizarse el primer ejercicio de selección. El llamamiento para posteriores ejercicios se hará mediante la publicación en el tablón de edictos de la corporación; en este supuesto, los anuncios de la celebración de las sucesivas pruebas deberán hacerse públicas por el órgano de selección en los locales donde se haya celebrado la prueba anterior, con doce horas, al menos, de antelación al comienzo de este, si se trata del mismo ejercicio, o de veinticuatro horas, si se trata de uno nuevo.  
Séptima. Tribunal calificador  
El tribunal calificador estará constituido por:  
. Presidente: el presidente de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.  
. Secretario: un secretario-interventor designado por el presidente de la corporación, con voz y voto.  
. Vocales:  
\* Un representante de la administración del Consell de la Generalitat, designado por la Dirección General de la administración local.  
\* Un administrativo del grupo C designado por el presidente de la corporación.  
\* Un técnico o experto designado por el presidente de la corporación.  
El tribunal de selección tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración, y como tal, estará sujeto a las normas contenidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
A excepción del presidente, todos los miembros del tribunal deberán estar en posesión de una titulación igual o superior a la exigida en la respectiva convocatoria y pertenecer al mismo grupo o a grupos superiores.  
La abstención y recusación de los miembros del tribunal será de conformidad con el artículo 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad al menos de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. Asimismo, están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las bases generales y específicas de cada convocatoria.  
De cada sesión, el secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios, y también las incidencias y las votaciones que produzcan. Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.  
Las actuaciones de los tribunales pueden ser recurridas en alzada ante la Alcaldía-Presidencia, en el plazo de un mes a contar desde que éstas se hicieron públicas, de acuerdo con el artículo 114 y siguientes de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Indemnizaciones por razón de servicio: los miembros del tribunal, y también los posibles asesores especialistas, percibirán las indemnizaciones que por razones del servicio tengan establecidas en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.  
Octava. Comienzo y desarrollo de las pruebas.   
Las pruebas no podrán comenzar hasta transcurridos al menos 15 días desde la publicación de la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio a que se refiere el párrafo siguiente.   
En este sentido, la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio, el orden de actuación de los aspirantes, previamente determinado por sorteo público efectuado por el ayuntamiento o la Generalitat Valenciana para la selección de su personal, junto con las listas de aspirantes admitidos y excluidos, y la composición de los tribunales se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Generalitat, después de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará sólo en el tablón de anuncios del ayuntamiento y en el local en que se haya celebrado la prueba precedente, con una antelación mínima de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, y de 48 horas si se trata de uno nuevo.  
Los aspirantes deberán observar las instrucciones de los miembros del tribunal o del personal ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de un o una aspirante, quedará reflejada en el acta correspondiente, pudiendo continuar dicho o dicha aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el tribunal sobre el incidente.  
Antes del inicio de cada ejercicio, y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mismo, los miembros del tribunal, sus ayudantes o asesores comprobarán la identidad de los aspirantes.  
Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.  
Todas las pruebas podrán realizarse indistintamente en valenciano o castellano, a elección del aspirante.  
Para las personas con minusvalías que lo soliciten, se establecerán las adaptaciones posibles de tiempo y medios que permitan la adecuada realización de las pruebas.  
El tribunal, salvo razones que justifiquen lo contrario, adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin conocer la identidad del aspirante.  
Novena. Desarrollo de las pruebas selectivas  
Las pruebas constarán de una fase de oposición y otra de concurso.  
Fase de concurso  
Antes de realizarse la fase de oposición, el tribunal procederá a la valoración de los méritos presentados por los aspirantes de acuerdo con el siguiente baremo:  
\* Experiencia laboral en el desempeño de puestos con funciones iguales o similares, o con nivel de responsabilidad iguales o superiores, se puntuará a razón de 0,20 puntos por cada mes de trabajo efectivo, con un máximo de 15 puntos.  
\* Cursos en agricultura, jardinería y viverismo, impartidos por la Generalitat Valenciana se puntuará a razón 1 punto por curso, con un máximo 5 puntos.  
La puntuación obtenida en la fase de concurso no podrá exceder, en ningún caso, de un 40% de la puntuación total del concurso-oposición.  
Fase de oposición.  
Constará de los siguientes ejercicios, todos obligatorios y eliminatorios:   
Primer ejercicio  
Consistirá en la realización de una prueba de conocimiento referida a los contenidos del programa temario que figura en el anexo I de las bases a través de un cuestionario de 75 preguntas, cuatriopcionales con una sola respuesta correcta con una duración máxima de 75 minutos.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio habrá de obtener un mínimo de 5 puntos. Para la calificación de este ejercicio se obtendrá la parte proporcional del valor de 10 puntos con respecto a 75 preguntas, asignando un mismo valor a cada pregunta, que sumará o restará del cómputo global en función de resultar correcta o incorrecta la contestación a cada pregunta. Las preguntas dejadas en blanco (no contestadas) no computarán.  
Segundo ejercicio  
Consistirá en la realización de una prueba práctica que decida el tribunal sobre los trabajos a realizar como oficial de servicios (jardinería, mecánica, fontanería etc..). La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio habrá de obtener un mínimo de 5 puntos.  
Tercer ejercicio  
Consistirá en la celebración de una entrevista delante del tribunal, el cual podrá obtener del aspirante la información necesaria para la valoración de sus experiencias y conocimientos relacionados con los trabajos a desarrollar en el Ayuntamiento de Aielo de Rugat. La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio habrá de obtener un mínimo de 5 puntos.  
Para declarar que los aspirantes han superado cada ejercicio eliminatorio, el tribunal actuará de conformidad con lo prevenido en el artículo 26.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. En los ejercicios eliminatorios, el tribunal determinará la calificación de cada ejercicio por la suma de las calificaciones de los miembros del tribunal, dividida por el número de estos, bien entendido que los suspendidos no podrán alcanzar la puntuación de 5 y los aprobados alcanzarán 5 o más puntos.  
En la fase de concurso, que será previa a la de oposición, el tribunal únicamente valorará los méritos relacionados en la base anterior, alegados en la instancia y acreditados mediante documentos originales o fotocopias debidamente compulsadas. Los méritos deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.  
La fase de concurso no podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.  
La calificación total del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios y la puntuación obtenida en la fase de concurso en base a lo cual, el tribunal formulará la relación de aprobados por orden de puntuación sin que pueda declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.  
Diez. Una vez terminada la calificación de los aspirantes, los tribunales harán pública la relación de aprobados por orden de puntuación en el tablón de edictos del Ayuntamiento, precisándose que el número de aprobados no podrá rebasar el número de plazas vacantes convocadas. Dicha relación se elevará al presidente de la corporación, que la publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.  
Los aspirantes propuestos aportarán ante la administración, dentro del plazo de 20 días naturales desde que se publican en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.  
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. En este caso, se formulará una propuesta a favor de los que habiendo superado los ejercicios de la oposición tuviesen cabida en el número de plazas convocadas.  
Una vez aprobada la propuesta por la Alcaldía, el aspirante nombrado deberá tomar posesión en el plazo de un mes, a contar desde el siguiente en el que sea notificado el nombramiento. De no tomar posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas y subsiguiente nombramiento; en este caso la Alcaldía deberá nombrar al aspirante que habiendo superado todas las pruebes tenga cabida en el número de plazas objeto de provisión. En el acto de toma de posesión, el aspirante nombrado deberá prestar juramento o promesa a que se refiere el artículo 32.c del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana. Desde el momento de su toma de posesión, el aspirante nombrado para ocupar la plaza quedará sometido al régimen de incompatibilidades previstas en la legislación vigente.  
Diez. Incidencias  
El tribunal está facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición en todo lo que no esté previsto en estas bases.  
Once. Recursos  
Contra estas bases, que agotarán la vía administrativa, se podrá interponer recurso de reposición, previo al contencioso administrativo ante el alcalde del ayuntamiento, durante el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, de conformidad con lo previsto en el artículo 59.5.b) de la Ley de Régimen Jurídico y Procedimiento Administrativo Común.  
En cualquier momento, siempre antes de la presentación de las solicitudes por los aspirantes, el alcalde del Ayuntamiento podrá modificar o dejar sin efecto las convocatorias mediante la adopción de la resolución correspondiente, que será publicado en la forma prevista en la base siguiente.  
En los restantes supuestos, para la anulación o la revisión de oficio de los acuerdos aprobatorios de las convocatorias, se estará a lo que prevén los artículos 102 y 103 de la LRJAP y PAC.  
Doce. Publicación  
La aprobación de estas bases se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Generalitat, y regirán mientras el ayuntamiento no las modifique o derogue.  
Además, de acuerdo con el artículo 6.2 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio (BOE núm. 142, de 14 de junio de 1991), deberá publicarse en el Boletín Oficial del Estado, un anuncio de esta convocatoria, que contendrá: Denominación de la escala, subescala y clase para cuyo ingreso se convocan las pruebas selectivas. Corporación que las convoca, clase y número de plazas, fecha y número del boletín o diario oficial en que se hayan publicado las bases y la convocatoria.  
Las presentes bases estarán a disposición de los interesados en las dependencias municipales. El Ayuntamiento facilitará una copia a petición de las personas interesadas.  
Anexo  
Temario del concurso oposición para cubrir una plaza de Operario de Servicios del Ayuntamiento de Aielo de Rugat.  
Anexo I. Materias comunes  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura y principios generales.  
Tema 2. Organización del estado en la Constitución.  
Tema 3. El municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población.  
Tema 4. La organización municipal.  
Anexo II. Materias específicas  
Tema 1. Electricidad.  
Tema 2. Albañilería.  
Tema 3. Carpintería.  
Tema 4. Fontanería.  
Tema 5. Pintura.  
Tema 6. Mecánica.   
Tema 7. Herrería.  
Tema 8. Jardinería.  
Tema 9. Agricultura.  
Tema 10. Condiciones generales de seguridad de las herramientas manuales.  
Tema 11. Condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo.  
Tema 12. Condiciones generales de seguridad de las escaleras de mano.  
Tema 13. Condiciones generales de seguridad en la carga.  
Tema 14. Condiciones generales de seguridad en el transporte de materiales.  
Tema 15. Equipos de protección personal.  
Tema 16. Señalización de seguridad.  
Aielo de Rugat, 22 de junio de 2006.. El alcalde: Jaime Soler Todolí.