Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 2967, del 09-04-1997 (1997/898371)

RESOLUCIÓ de 5 de marzo de 1997, del director general de Interior, de la Conselleria de Presidencia, por la cual se procede a la publicación de las convocatorias del concurso ordinario de 1997 para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de la Administración Local con habilitación de carácter nacional.
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Número DOGV
:   2967

Fecha DOGV
:   09-04-1997

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL - OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1997/898371


Fecha del documento
:   05-04-1997

Organismo emisor
:   Conselleria de Presidencia

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIÓ de 5 de marzo de 1997, del director general de Interior, de la Conselleria de Presidencia, por la cual se procede a la publicación de las convocatorias del concurso ordinario de 1997 para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de la Administración Local con habilitación de carácter nacional.  
Convocados por las respectivas corporaciones locales los concursos ordinarios para la provisión de puestos reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, de acuerdo con lo previsto en el artículo 99 de la Ley Reguladora de las Bases de Régimen Local, el Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio (BOE de 09.08.94) y las órdenes del Ministerio para las Administraciones Públicas de 10 de agosto de 1994 (BOE de 13.08.94) y de 8 de septiembre de 1994 (BOE de 09.09.94) y aprobadas por las respectivas corporaciones las bases específicas para cada puesto de trabajo, resuelvo:  
Primero   
Dar publicidad a las convocatorias de concursos ordinarios para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, vacantes en las corporaciones locales de la Comunidad Valenciana, y de las bases específicas aprobadas por las respectivas corporaciones para cada plaza, que se relacionan en los anexos II y III.  
Segundo  
Los méritos correspondientes al conocimiento de las especialidades de la organización territorial y normativa de la Comunidad Valenciana, así como al conocimiento del valenciano, serán los previstos en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno valenciano (DOGV núm. 2434, de 24 de enero de 1995) y que se relacionan en el anexo I. De conformidad con lo establecido en la disposición adicional de dicha norma, en tanto se cree y entre en funcionamiento el Registro de Méritos de determinación autonómica, los concursantes acreditarán los méritos que aleguen en los concursos mediante la presentación de los títulos, diplomas o certificaciones correspondientes, pudiendo utilizar a estos efectos tanto los originales como fotocopias debidamente compulsadas.  
Tercero  
Las bases comunes por las cuales deben regirse los citados concursos son las aprobadas por la Orden de 8 de septiembre de 1994, del Ministerio para las Administraciones Públicas (BOE de 09.09.94).  
Cuarto  
Las convocatorias y las bases específicas de los concursos a que se refiere esta resolución podrán ser impugnadas según lo que dispone la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. de 26 de noviembre de 1992, a partir de la publicación de su extracto en el Boletín Oficial del Estado.  
Valencia, 5 de marzo de 1997.- El director general de Interior: José López Garrido  
ANEXO I  
Determinación y valoración de los méritos autonómicos de conformidad con lo dispuesto en los artículos 3 y 4 del Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano.  
Determinación de méritos   
Tendrán la consideración de méritos correspondientes al conocimiento del valenciano, de las especialidades de la organización territorial y de la normativa de la Generalitat Valenciana los siguientes:  
a) Experiencia profesional  
A los efectos de este decreto se entenderá por experiencia profesional la permanencia y el desarrollo de funciones durante los cinco años anteriores en las entidades locales del territorio de la Comunidad Valenciana o en la administración de la Generalitat Valenciana, por implicar el conocimiento de las especialidades de la organización territorial y de la normativa de la Comunidad Valenciana.  
b) Formación personal  
Se valorará la participación en los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan por objeto las especialidades de la organización territorial y normativa de la Comunidad Valenciana, con exclusión de los que formen parte de los procesos selectivos.  
Sólo se tendrán en cuenta los cursos impartidos u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública.  
c) Conocimientos de valenciano  
De conformidad con la Ley de la Generalitat Valenciana 4/1983, de 23 de noviembre, de Uso y Enseñanza del Valenciano, se valorará el conocimiento del valenciano como lengua propia de la Comunidad Valenciana, de la Generalitat Valenciana y de la administración local.  
El conocimiento del valenciano se acreditará mediante el certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano.  
La valoración del conocimiento del valenciano se entiende sin perjuicio de su consideración como requisito en las bases específicas de las convocatorias que aprueben las entidades locales de los municipios con predominio lingüístico valenciano, de conformidad con sus relaciones de puestos de trabajo y al amparo de la Ley de la Generalitat Valenciana 4/1983, de 23 de noviembre, de Uso y Enseñanza del valenciano.  
En todo caso, las corporaciones locales podrán valorar el valenciano como mérito específico en las bases de su convocatoria.  
d) Otros méritos  
Se considerarán otros méritos la impartición de clases en los cursos de formación a los que se refiere el apartado b). Asimismo se valorarán en este apartado publicaciones en materias relativas a las especialidades de la organización territorial y normativa de la Comunidad Valenciana y colaboraciones con los órganos de la Generalitat Valenciana en materia de régimen local.  
Valoración de los méritos  
a) Experiencia profesional  
La experiencia profesional y permanencia se valorará hasta un máximo de 0.50, según las reglas siguientes:  
- Servicios y permanencia desarrollados en puesto de trabajo del mismo grupo de funcionarios que el correspondiente a la subescala a la que concursa:0,10 por año.  
- Servicios y permanencia desarrollados en puestos de trabajo de grupo diferente del correspondiente a la subescala a la que concursa:0,05 por año.  
b) Formación personal  
La valoración por este apartado no podrá superar 1,50 puntos. En la valoración de los cursos de formación y perfeccionamiento se distinguirá:  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos  
Se valorará hasta un máximo de 0,50 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento genéricos que, teniendo por objeto la formación en alguna de las áreas de conocimiento propias de la organización territorial y normativa de la Comunidad Valenciana, no tengan relación directa con las funciones del puesto de trabajo convocado.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos  
Se valorará hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento específicos que, teniendo por objeto la formación en alguna de las áreas de conocimiento propios de la organización territorial y normativa de la Comunidad Valenciana, tengan relación directa con las funciones del puesto de trabajo convocado.  
3. La valoración de cada curso específico se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1 punto  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos  
c) De 50 o más horas: 0,65 puntos  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos  
c) De 15 o más horas: 0,25 puntos  
La valoración de los cursos genéricos se realizará en función de su duración, aplicando la escala anterior y reduciendo a la mitad los puntos por duración horaria.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogos, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se certifica por el Instituto Valenciano de Administración Pública que tienen la misma naturaleza y metodología de los cursos.  
c) Conocimientos de valenciano  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 0,75 puntos, con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0,25 puntos  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,50 puntos  
c) Conocimiento de grado medio: 0,65 puntos  
d) Conocimiento de grado superior: 0,75 puntos  
d) Otros méritos  
Los méritos por este apartado se valorarán en función de la especialización y nivel de los cursos, de las publicaciones y las colaboraciones desarrolladas, hasta un máximo de 0,25 puntos.  
Secretaría  
Categoría superior  
Ayuntamiento: Alcoy  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: Secretaria  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de estas bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia de 6 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: es superior a 2.000 habitantes.  
Denominación del puesto: secretaria  
Subescala secretaria  
Categoría: superior  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 2.062.912 pesetas  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: nivel medio del valenciano, que tendrá que acreditarse con el correspondiente certificado o homologación de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que se tendrá que obtener por la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.  
Bases aprobadas por el Pleno de la corporación en sesión celebrada el día 31 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE EVALUACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o el miembro delegado: D. José Sanus Tormo.  
- Vocales:  
- Dos concejales designados por el alcalde: D.Emili Castelló Abad y José Luis Córcoles Ferrandiz.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Herminio Nuñez Maroto.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Carlos Arranz de la Cámara.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Juan Carlos Arteaga Castaño. Secretario superior del Ayuntamiento de Alicante.   
- Secretario: será designado por el alcalde entre los vocales: Luis Molina Jaén  
Suplentes:  
- Presidente: el alcalde de la corporación o el miembro delegado: D. Armando Vilaplana Gironés.  
- Vocales:   
- Dos concejales designado por el alcalde: D. Francesc Valor Sanjuan y Sra. Mª Dolores Alba Mullor.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Jesús Belinchón García, técnico de Administración general.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Dña. María Giannoni Pérez. Tesorera municipal.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Enrique Herrero Pérez. Secretario superior del Ayuntamiento de Alicante.  
- Secretario: será designado por el alcalde entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995 de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, se aplicará el baremo de méritos específicos siguiente que podrá valorarse hasta 7,5 puntos.   
1. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter.  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración de acuerdo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos  
b) De 75 o más horas: 1 puntos  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.  
2. Conocimiento del valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 6 puntos, siempre que se acredite la posesión del correspondiente certificado o homologación de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, de acuerdo con la siguiente escala:   
a) Conocimiento de grado superior: 6 puntos.  
3. Entrevista  
El tribunal podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista por a la concreción de los méritos específicos.  
En el caso de celebrarse, se notificarán a los concursantes afectados la fecha, la hora y el lugar.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos se tendrán que acreditar documentalmente o mediante fotocopias cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que sean requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni las que sean imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos solo se valorarán si han sido convocados o organizados por alguna universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o otras entidades o centros docentes públicos o privados de los previstos en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hayan estado homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o actividades análogas, no podrán ser evaluadas. Los seminarios solo se evaluarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, los cuales se tendrán que indicar siempre en la solicitud de participación y se tendrán que acreditar documentalmente.  
Ayuntamiento: Aspe  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: secretaria  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia, de 7 de febrero de 1997, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: superior a 2000 habitantes   
Denominación del puesto: secretaria  
Subescala: secretaria  
Categoría: superior  
Nivel de complemento de destino: 30   
Cuantía anual del complemento específico: 2.003.785 pesetas  
Situación actual: vacante  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 6,5 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 31 de enero de 1997  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Ramón Berenguer Prieto.  
Suplente: D. Miguel Iborra García, primer teniente de alcalde.  
Vocales:  
Concejales de la corporación:  
Titular: D. Juan Oliver Colmenero.  
Suplente: D.ª M.ª Sagrario Botella Bernal  
Titular: D. Antonio Puerto Atart.  
Suplente: Juan Antonio Pérez Sala.  
Funcionarios de carrera:  
Titular: D. Virgilio Muelas Escamilla, técnico de Administración general del Ayuntamiento de Aspe.  
Suplente: D. Francisco Torner Saura. Técnico de Administración general del Ayuntamiento de Novelda.  
Titular: D. Emilio José Pastor Peidro. Técnico de Administración general del Ayuntamiento de Aspe.  
Suplente: Vicente Díez Machín. Técnico de Administración general del Ayuntamiento de Elche.  
Funcionario de habilitación nacional:  
Titular: D: Esteban Capdepón Fernández. Secretario general del Ayuntamiento de Santa Pola.  
Suplente: Herminio Nuñez Maroto. Oficial mayor de la Diputación Provincial de Alicante.  
Por la Generalitat Valenciana:  
Titular: D: Rafael Ramos Rodríguez. Técnico superior de la Generalitat Valenciana.  
Suplente: D. Juan Bautista Llorca Ramis. Técnico Superior de la Generalitat Valenciana.  
Actuará como secretario, el vocal D. Virgilio Muelas Escamilla o quien le sustituya.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS DE DETERMINACIÓN AUTONÓMICA  
De conformidad con el artículo 1 del RDL 2/1994, de 25 de junio, serán los establecidos por el Decreto 8/95, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano.  
BASE CUARTA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1984 y de los méritos de determinación autonómica establecidos por la Generalitat Valenciana, serán de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.  
1. Por el título de doctor en derecho, sociología o ciencias políticas, habiendo sido realizada la tesis doctoral en materias relativas a la Administración local, 2 puntos.  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta el máximo o de 5 puntos.  
2.1. Por haber prestado servicios en puesto de trabajo reservado a funcionarios de habilitación nacional, durante un periodo ininterrumpido de cinco o más años, en un municipio que a 31 de diciembre de 1996, tenga una población comprendida entre 15.000 y 20.000 habitantes y un presupuesto entre 500 y 1.500 millones de pesetas, 2 puntos.  
2.2. Por haber prestado servicios en puesto de trabajo reservado a titulado superior, en municipio que a 31 de diciembre de 1,995, tenga Plan General de Ordenación Urbana aprobado o adaptado a las previsiones de la nueva Ley del Suelo, 1 punto.  
2.3. Servicios prestados como funcionario de habilitación nacional, en propiedad, con arreglo a la siguiente escala:  
\* En entidades locales que tengan Plan General de Ordenación Urbana aprobado: 0,02 puntos por mes, con un máximo de 2 puntos.  
3. Conocimiento de idiomas.  
Se valorará con 0,5 puntos el conocimiento de un idioma oficial en la Comunidad Europea, distinto del castellano, acreditado por certificación o titulo expedido por la Escuela Oficial de Idiomas u otro organismo de carácter oficial competente.  
4. Entrevista  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se comunicará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.  
BASE QUINTA. VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente compulsadas.  
Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse según lo expuesto en el párrafo anterior.  
Ayuntamiento: Benissa  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: secretaría  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de estas bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia de 19 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: es superior a 2.000 habitantes.  
Denominación del puesto: secretaría  
Subescala: secretaría  
Categoría: superior  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 1.289.380 pesetas  
Situación actual: vacante  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que se tendrá que obtener por la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.  
Bases aprobadas por el Pleno de la corporación en sesión celebrada el día 17 de febrero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE EVALUACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde de la corporación o el miembro delegado: Isidor Molla y Carrión.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: Dolores Orihuel García.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Isabel Reyero Fernández  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Juan Migallon Rubert.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: José Luis González Martínez de Marcilla, interventor del Ayuntamiento de Benidorm  
- Secretario: será designado por el alcalde entre los vocales.   
Suplentes:  
- Presidente: el alcalde de la corporación o el miembro delegado: Dª Dolores Orihuel García.  
- Vocales:   
- Un concejal designado por el alcalde: Antoni Banyuls Pérez  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Francisco Mira Cremades.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Simeón García García.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: José Javier Gómez Gracia, interventor del Ayuntamiento de la Vila Joiosa.  
- Secretario: será designado por el alcalde entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995 de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, se aplicará el baremo de méritos específicos siguiente que podrá valorarse hasta 7,5 puntos.   
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo, no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de la duración de éste, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1 punto  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.  
1.3. Se valorará, además, hasta un máximo de 0,5 puntos haber hecho clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 0,5 puntos  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos, municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.)  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, de acuerdo a la siguiente escala:  
a) de 100 o más horas: 1,25 puntos  
b) de 75 o más horas: 1 punto  
c) de 50 o más horas: 0,75 puntos  
d) de 25 o más horas: 0,50 puntos  
e) de 15 o más horas: 0,25 puntos.  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos relacionados con la Administración local o que tengan similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, de acuerdo a la siguiente escala:   
En entidades locales de población igual o superior a 20.000 habitantes con secretaría de primera o contemplados en alguna de las circunstancies del art. 7 del Real Decreto 731/93, 0,01 puntos/mes con un máximo de 0,60 puntos.  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 1.000 millones de pesetas, 0,01 puntos/mes con un máximo de 0,30 puntos.  
En entidades con problemática (turística y de urbanismo, agricultura, etc.) a 0,01 puntos/mes. con un máximo de 0,30 puntos.  
3.2. Servicios prestados como funcionario de administración general:  
En la subescala técnica 0,01 puntos/mes, máximo 0,3 puntos.  
En la subescala administrativa 0,01 puntos/mes con un máximo 0,15 puntos  
En la subescala auxiliar administrativa 0,01 puntos/mes con un máximo de 0,05 puntos.  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso, de acuerdo con el artículo 25 de la Ley 30/1984, al Estado o a las comunidades autónomas:  
a) A la misma comunidad autónoma 0,01 puntos, máximo 0,4 puntos.  
b) Al Estado o a otras comunidades autónomas 0,01 puntos, máximo 0,3 puntos.  
c) En funciones directamente relacionadas con la Administración local, además de la valoración por a) o por b) 0,01 puntos/mes, máximo 0,1 puntos.  
4. Conocimiento del valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos, siempre que se acredite la posesión del correspondiente certificado o homologación de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos.  
5. Conocimiento de idiomas  
Se podrá valorar hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.  
6. Entrevista  
El tribunal de evaluación podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
En el caso de celebrarse, se notificarán a los concursantes afectados la fecha, la hora y el lugar.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos se tendrán que acreditar documentalmente o mediante fotocopias cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que sean requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni las que sean imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si han sido convocados o organizados por alguna universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o otras entidades o centros docentes públicos o privados de los previstos en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hayan estado homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o actividades análogas, no podrán ser evaluadas. Los seminarios sólo se evaluarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, los cuales se tendrán que indicar siempre en la solicitud de participación y se tendrán que acreditar documentalmente.  
Ayuntamiento: Cocentaina  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: secretaría  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia de 5 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: es superior a 2.000 habitantes  
Denominación del puesto: secretaría  
Subescala: secretaría  
Categoría: superior  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 1.317.986  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento de valenciano en grado elemental.  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que tendrá que obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 3,5 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 30 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. José Marset Jordá  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Marcos Llorens Grado  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Isabel Silvestre Esteve.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. José Sempere Candela  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Herminio Núñez Maroto.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
Suplentes:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Francisco Insa Agulló  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. José Miguel López Pérez  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Mª Milagros García Navarro  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Carlos Arranz de la Cámara.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior del Gobierno: D. Ginés Masía Buford.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 2,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan por objeto la formación en alguna de las siguientes materias: urbanismo.  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1 punto.  
b) De 75 o más horas: 0.75 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0.50 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.25 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.10 puntos.  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con la Administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo o de 2.5 puntos.  
2.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:  
En entidades locales de población igual o superior a 5.000 habitantes 0'5 puntos/año.  
3. Conocimiento de valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo o de 1.5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento de grado medio: 1.25 puntos  
b) Conocimiento de grado superior: 1.50 puntos  
4. Entrevista  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÈRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: Novelda  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: secretaría  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de estas bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia de 19 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: es superior a 2.000 habitantes.  
Denominación del puesto: secretaría  
Subescala secretaría  
Categoría: superior  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 2.525.976 pesetas  
Situación actual: vacante  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que se tendrá que obtener para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.  
Bases aprobadas por el Pleno de la corporación en sesión celebrada el día 6 de febrero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE EVALUACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: la alcaldesa-presidenta de la corporación.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por la alcaldesa: D. Rafael Sáez Sánchez.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por la alcaldesa: D. Francisco J. Tornel Saura.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la alcaldesa: Dª Matilde Prieto Cremades.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Patricio Valles Muñiz, secretario de la Diputación Provincial de Alicante.  
- Secretario: será designado por la alcaldesa entre los vocales.   
Suplentes:  
- Presidente: El concejal D. José López Sala.  
- Vocales:   
- Un concejal designado por la alcaldesa: Dª Patricia Carbonell Cutillas.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por la alcaldesa: Dª Mª Manuela del Rosario Such.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por la alcaldesa: D. Mateo Sánchez Solera.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Juan Carlos Arteaga Castaño, secretario del Ayuntamiento de Alicante.  
- Secretario: será designado por la alcaldesa entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995 de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, se aplicará el baremo de méritos específicos siguiente que podrá valorarse hasta 7,5 puntos.   
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo, no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de la duración de éste, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1 punto  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.  
1.3. Se valorará, además, hasta un máximo de 0,5 puntos haber hecho clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 0,5 puntos  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos, municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.)  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, de acuerdo a la siguiente escala:  
a) de 100 o más horas: 1,25 puntos  
b) de 75 o más horas: 1 punto  
c) de 50 o más horas: 0,75 puntos  
d) de 25 o más horas: 0,50 puntos  
e) de 15 o más horas: 0,25 puntos.  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos relacionados con la Administración local o que tengan similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, de acuerdo con la siguiente escala:   
En entidades locales de población igual o superior a 20.000 habitantes 0,15 puntos/mes  
3.2. Servicios prestados como funcionario de administración general:  
En la subescala técnica 0,1 puntos/mes  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso, de acuerdo con el artículo 25 de la Ley 30/1984, al Estado o a las comunidades autónomas:  
a) A la misma comunidad autónoma 0,05 puntos/mes  
4. Conocimiento del valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos, siempre que se acredite la posesión del correspondiente certificado o homologación de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos.  
5. Conocimiento de idiomas  
Se podrá valorar hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.  
6. Entrevista  
El tribunal de evaluación podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
En el caso de celebrarse, se notificaran a los concursantes afectados la fecha, la hora y el lugar.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos se tendrán que acreditar documentalmente o mediante fotocopias cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que sean requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni las que sean imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si han sido convocados o organizados por alguna universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o otras entidades o centros docentes públicos o privados de los previstos en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hayan sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o actividades análogas, no podrán ser evaluadas. Los seminarios sólo se evaluarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, los cuales se tendrán que indicar siempre en la solicitud de participación y se tendrán que acreditar documentalmente.  
Ayuntamiento: Pego  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: secretaría  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia de 29 de enero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: es superior a 2000 habitantes.  
Denominación del puesto: secretaría  
Subescala: secretaría  
Categoría: superior  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 2.060.104 pesetas  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta corporación, se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado elemental.  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el 28 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación, D. Carlos Pascual Sastre.  
- Vocales:  
- Dª Mª Teresa Ferrándiz Perelló, portavoz del grupo Unión Valenciana Independiente.  
- D. Carlos Tamarit Sáez, portavoz del grupo Popular.  
- D. Just. A. Piera Sendra, portavoz del grupo Socialista.  
- D. Joan Pons Puchol, portavoz del grupo Unitat del Poble Valencià.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Carmelo Sendra Martínez.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Sr. secretario del Ayuntamiento de Oliva, D. Francisco Tur O'Brian.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Alberto J. Roche García, interventor de Jávea.  
- Secretario del Ayuntamiento de Gandia, D. José Alcón Zaragoza.  
- Secretario del Ayuntamiento de Jávea, D. Manuel Ferándiz Martínez.  
- Interventor del Ayuntamiento de Dénia, D. Juan Hortelano Muñoz.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
Suplentes:  
- Presidente: D. Carlos Tamarit Sáez, 1er teniente de alcalde.  
- Vocales:  
- D. Fernando Seresola Alcina, concejal del grupo Unión Valenciana Independiente.  
- D. Juan Sastre García, concejal del grupo Popular.  
- D. Agustín Selfa Fabra, concejal del grupo Socialista.  
- D. Joan A. Oltra Masanet, concejal del grupo Unitat del Poble Valencià.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Vicente Server Sáez  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Sr. secretario del Ayuntamiento de Dénia, D. José Manuel Baeza Menchón.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Tomás García Caselles, tesorero de Calpe.  
- Interventor del Ayuntamiento de Gandia, D. Francisco Guardiola Blanquer.  
- Interventor del Ayuntamiento de Oliva, D. Jorge García Hernández.  
- Tesorero del Ayuntamiento de Dénia, D. Jaime Bertó Costa.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1 punto.  
b) De 75 o más horas: 0.75 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0.50 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.25 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.10 puntos.  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0.5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:  
a) De 100 o más horas: 0.50 puntos.  
b) De 75 o más horas: 0.35 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0.25 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.15 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.10 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1.5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.)  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1.25 puntos.  
b) De 75 o más horas: 1 punto.  
c) De 50 o más horas: 0.75 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.50 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.25 puntos.  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2.5 puntos.  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:  
En entidades locales de población igual o superior a 10.000 habitantes 1 puntos/mes.  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 897.014.729 pesetas, 0,50 puntos/mes.  
En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura alta montaña, de áreas metropolitanas, etc.) a 0,25 puntos/mes.  
3.2 Servicios prestados como funcionario de Administración general:  
En la subescala técnica 1 puntos/mes.  
En la subescala administrativa 0,50 puntos/mes.  
En la subescala auxiliar admtiva. 0,25 puntos/mes.  
3.3 Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas:  
a) En la misma Comunidad Autónoma 1 puntos/mes.  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0,50 puntos/mes.  
c) En funciones directamente relacionadas con la Administración local, además de la valoración por a) o por b) 0,25 puntos/mes.  
4. Conocimiento de valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1.5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0.40 puntos  
b) Conocimiento de grado elemental: 0.60 puntos  
c) Conocimiento de grado medio: 1.25 puntos  
d) Conocimiento de grado superior: 1.50 puntos  
5. Conocimiento de idiomas  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0.5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.  
6. Entrevista  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.   
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: Castellón de la Plana  
Provincia: Castellón  
Denominación del puesto: oficialía mayor  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia de 3 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: es superior a 2.000.  
Denominación del puesto: oficialía mayor.  
Subescala: secretaría.  
Categoría: superior.  
Nivel de complemento de destino: 28.  
Cuantía anual del complemento específico: 3.738.238 pesetas.  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el 31 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Joaquín Borrás Llorens, teniente de alcalde.  
- Vocales:  
- Un Concejal designado por el alcalde: D. José Alberto Fabra Carreras, teniente de alcalde.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Juan Martínez Esteve, interventor.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. José Mateo Rodríguez, secretario general.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Victorino Santos Tejero.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
Suplentes:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Alberto Fabra Part, teniente de alcalde.  
- Vocales:  
- Un Concejal designado por el Alcalde: D. Miguel Ángel Mulet Taló, teniente de alcalde.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Manuel Pachés Martínez, técnico de Administración general.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Cesar Valor Gadea, técnico-contable.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Emilio Martínez Claramunt.   
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general que, teniendo por objeto el estudio de la normativa y funcionamiento de la Unión Europea, el Estado y la Administración local.  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 90 o más horas: 1 punto.  
b) De 70 o más horas: 0.75 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0.50 puntos.  
d) De 20 o más horas: 0.25 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las materias de contratación, tanto administrativa como laboral, personal y patrimonio de las corporaciones locales  
2.2. La valoración de estos cursos se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1.25 puntos.  
b) De 75 o más horas: 1 punto.  
c) De 50 o más horas: 0.75 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.50 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.25 puntos.  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
3.1. Se valorará el trabajo desarrollado durante los diez últimos años anteriores a la fecha en que expire el plazo de presentación de instancias, como funcionario habilitado de carácter nacional de la subescala de secretaría en corporaciones locales con secretaría de clase primera, hasta un máximo de 3,5 puntos, tal como se indica a continuación:  
3.2. Si dichos servicios se hubiesen prestado como titular de la secretaría se valorarán con arreglo a la siguiente escala:  
- En entidades con población igual o superior a 12.000 habitantes, 0,12 puntos por año.  
- En entidades con población superior a 25.000 habitantes, 0,15 puntos por año.  
- En entidades con población superior a 50.000 habitantes, 0,18 puntos por año.  
- En entidades con población superior a 100.000 habitantes, 0,20 puntos por año.  
3.3.-Si dichos servicios se hubiesen prestado como oficial mayor, vicesecretario o en cualquier otro puesto de colaboración de la secretaría, se valorarán de acuerdo con la siguiente escala:  
- En entidades con población igual o superior a 12.000 habitantes, 0,20 puntos por año.  
- En entidades con población igual o superior a 25.000 habitantes, 0,25 puntos por año.  
- En entidades con población igual o superior a 50.000 habitantes, 0,30 puntos por año.  
- En entidades con población igual o superior a 100.000 habitantes, 0,35 puntos por año.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse mediante originales o fotocopias debidamente cotejadas.  
2. Los diplomas o certificados acreditativos de asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento deberán expresar el número de horas lectivas de que se componían y la fecha de expedición. En caso contrario, para que sea valorado, habrá de acompañarse certificación del Centro que ha impartido el curso en que se acredite el extremo que no conste en el diploma.  
3. Los cursos sólo se valorarán si fuesen convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, y hubiesen sido celebrados durante los diez últimos años anteriores a la fecha en que expire el plazo de presentación de instancias.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Las certificaciones acreditativas de los servicios prestados deberán expresar, además de las fechas de iniciación y expiración de éstos, el nombre del puesto de trabajo que se han prestado, si se exigía pertenecer a la subescala de secretaría para desempeñarlo y la población de derecho en fecha 31 de diciembre de 1995.  
6. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: Vinaròs  
Provincia: Castellón  
Denominación del puesto: secretaría  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia de 4 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: es superior a 2.000 habitantes  
Denominación del puesto: secretaría  
Subescala: secretaría  
Categoría: superior  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 249.745 pesetas.  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 5 de febrero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: D. Jacinto Moliner Meseguer, alcalde del Ayuntamiento de Vinaròs.  
- Vocales:  
- Secretaria: Dña. Mª Carmen Redó Solanilla, secretaria en funciones.  
- D. Mariano Castejón Chaler, concejal del PP.  
- D. Anselmo García Aranda, concejal de EU-LOS VERDS.  
- D. Luis Felipe Miralles, concejal del PSOE.  
- Dña. Mª Carmen Redó Solanilla, funcionaria de carrera.  
- D. Jesús Francisco Sierra Castanedo, funcionario de habilitación nacional.  
- D. Maximiliano Calle Rivero, funcionario de habilitación nacional.  
- D. José Mateo Rodríguez, representante de la Generalitat Valenciana.  
Suplentes:  
Presidente: José Miguel May Forner  
Vocales:  
Secretario: D. José María Polo del Pozo.  
- D. Juan Manuel Roda Arnau  
- Dª Emma Alonso Selma  
- Dª Olga Mulet Torres  
- D. José María Polo del Pozo  
- D. José Luís Blasco Broch, funcionario de habilitación nacional  
- D. José Fernando Chicano Javega, funcionario de habilitación nacional.  
- D. Juan Martínez Esteve, representante de la Generalitat Valenciana.  
BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del lugar de trabajo, no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante ( cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).  
La valoración de cada curso se efectuará en función de la duración de éste, de acuerdo con la siguiente escala:  
- de 100 o más horas: 0,75 puntos  
- de 75 o más horas: 0,60 puntos  
- de 50 o más horas: 0,50 puntos  
- de 25 o más horas: 0,25 puntos  
- de 15 o más horas: 0,10 puntos  
1.2 Se valorará, además, hasta un máximo de 0,25 puntos haber hecho clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas, de acuerdo con la siguiente escala:  
- de 100 o más horas: 0,25 puntos  
- de 75 o más horas: 0,20 puntos  
- de 50 o más horas: 0,15 puntos  
- de 25 o más horas: 0,10 puntos  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos, municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, áreas forestales comunales, etc.)  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, de acuerdo con la siguiente escala:  
- de 100 o más horas hasta 1 punto  
- de 75 o más horas hasta 0,75 puntos  
- de 50 o más horas hasta 0,60 puntos  
- de 25 o más horas hasta 0,50 puntos  
- de 15 o más horas hasta 0,25 puntos  
3. Aptitudes para el lugar de trabajo  
Se valorará el trabajo realizado en lugares relacionados con la administración local o que tengan similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 4,5 puntos.  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado, de acuerdo con la siguiente escala:  
En entidades locales de población igual o superior a 20.000 habitantes 1,5 puntos, o corporaciones clasificadas de 1ª categoría 3 puntos.  
En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura de alta montaña, áreas metropolitanas etc.) con experiencia mínima 3 años a 0,25 puntos  
Servicios prestado como funcionario de la administración general:  
En la subescala técnica 0,5 puntos  
En la subescala administrativa 0,15 puntos  
En la subescala auxiliar administrativa 0,15 puntos  
4. Conocimientos del Valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 0,75 puntos, siempre que se acredite la correspondiente certificación u homologación de la Junta Qualificadora de Coneixement del Valencià, de acuerdo con las siguiente escala:  
conocimiento oral 0,10 puntos  
conocimiento grado elemental 0,15 puntos  
conocimiento grado medio 0,65 puntos  
conocimiento grado superior 0,75 puntos  
5. Conocimiento de idiomas.  
Se podrá valorar hasta un máximo de 0,25 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.  
6. Entrevista  
El tribunal de evaluación podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concesión de los méritos específicos, en caso de celebrarse, se notificará a los concursantes el día hora y lugar.  
Ayuntamiento: Bétera  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: secretaría  
BASE PRIMERA: OBJETO   
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia, de 10 de febrero de 1997, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: es superior a 2000 habitantes  
Denominación del puesto: secretaría   
Subescala: secretaría  
Categoría: superior  
Nivel de complemento de destino: 30   
Cuantía anual del complemento específico: 3.742.844 pesetas.  
Situación actual: vacante (pendiente de resolución judicial).  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 7 de febrero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación: D. Vicente Cremades Alcácer.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Vicente Sese Doménech, cuarto teniente de alcalde del Ayuntamiento de Bétera.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Vicente Coscollar Campos.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Manuel Ferrandis Martínez, secretario de Jávea.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Manuel Domingo Zaballos, secretario del Ayuntamiento de Valencia.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
Suplentes:  
- Presidente: el teniente de alcalde de la corporación o miembro en quien delegue: D. José Arnal Plá, primer teniente de alcalde del Ayuntamiento de Bétera.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde. D. Francisco-Javier Alapont Pérez, delegado de Sanidad del Ayuntamiento de Bétera.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dña. Pilar Aloy Fuster.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Lorenzo Pérez Sarrión, secretario del Ayuntamiento de Moncada.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Felipe Gómez Degracia, interventor de la Diputación Provincial de Valencia.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento:  
Se valorarán los siguientes cursos realizados por los aspirantes que hayan sido organizados por el INAP u órganos competentes en materia de perfeccionamiento y formación de las comunidades autónomas, con duración igual o superior a 40 horas lectivas:  
- Análisis y valoración de puestos de trabajo, 1 punto  
- Representación y defensa de corporaciones locales, 1 punto  
- Máster en Planificación Territorial, Medioambiental y Urbana, 1 punto.  
Se valorará haber participado como profesor en curso o cursos de selección de funcionarios de las corporaciones locales organizados por la Comunidad Autónoma, siempre que la materia impartida sea Derecho Administrativo y duración mínima del curso de 40 horas lectivas, 1 punto.   
2. Aptitudes para el puesto de trabajo  
Por el ejercicio de la abogacía en el orden contencioso-administrativo, durante mas de 5 años, siempre que se haya asumido durante ese tiempo la dirección letrada en más de 10 procedimientos jurisdiccionales, 2,5 puntos  
Por haber desempeñado plaza o plazas reservadas a funcionarios con habilitación de carácter nacional en la subescala de intervención-tesorería, categoría superior, 1 punto.  
3. Entrevista  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
3. La acreditación de los méritos para que pueda ser valorada por el Tribunal, será la siguiente:   
a) Los cursos realizados se acreditarán por diploma o certificado de la entidad organizadora, o por fotocopia compulsada de aquellos.  
b) Los cursos impartidos se justificarán por certificación de la entidad organizadora.  
c) El ejercicio de la abogacía se acreditará por certificación del Colegio de Abogados. La especialización en la esfera contencioso-administrativa por los autos que admitan la personación o por las sentencias recaídas, cuando reflejen el nombre del letrado interviniente.  
d) La titularidad de plazas reservada, se acreditará por fotocopia del Boletín Oficial en que se haya publicado el nombramiento para la misma, completado con el que recoja la resolución del nombramiento como funcionario perteneciente a la subescala de intervención-tesorería, categoría superior.  
Ayuntamiento: Burjassot  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: secretaría  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia, de 4 de febrero de 1997, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población 31 de diciembre 1996: superior a 2.000 habitantes  
Denominación del puesto: secretaría  
Subescala: secretaría  
Categoría: superior  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 2.098.236 pesetas.  
Situación actual: vacante  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el 3 de febrero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde de la corporación o miembro en quien delegue: D. José Luis Andrés Chavarrias  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. José Ruiz Cervera, concejal-ponente de Personal.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, D. José María Tena García.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Conselleria de Presidencia: D. Vicente Ros Gómez.  
- La concejala Dª Amalia Villanueva Collar.  
- Un técnico: D. Rafael García Maties, secretario del Ayuntamiento de Mislata.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Antonia Ramírez González, que actuará como secretaria del Tribunal, con voz pero sin voto.  
Suplentes:  
- Presidente: un miembro de la Corporación en quien delegue el alcalde.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. José Martínez Fernández.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, a designar por el alcalde.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Conselleria de Presidencia de la Generalitat Valenciana: D. Federico Torres Curdi.  
- El concejal D. Juan José Castro García.  
- Un técnico: D. Francisco Pérez Huertas, secretario del Ayuntamiento de Alginet.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Domingo Bernard Agusti, que actuará como secretario suplente del Tribunal, que actuará con voz pero sin voto.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano, urbanismo, personal), siempre que la finalidad de los mismos esté de acuerdo con la legislación vigente, así como la impartición de clases en los cursos de formación, relacionados con la Administración local.  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1 punto.  
b) De 75 o más horas: 0.75 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0.50 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.25 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.10 puntos.  
1.2 Se valorarán además hasta un máximo de 0.5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación, relacionados con la Administración local, en función del número de horas impartidas, siguiendo esta escala:  
a) De 100 o más horas: 0.50 puntos.  
b) De 75 o más horas: 0.35 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0.25 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.15 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.10 puntos.  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2 puntos.  
2.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, en entidades locales de población igual o superior 30.000 habitantes, 0,10 puntos/mes hasta un máximo de 1,5 puntos.  
2.2 En entidades con problemática de áreas metropolitanas, a 0,05 puntos/mes.  
3. Conocimiento de valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1.5 puntos, con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral y escrito: 0.50 puntos  
b) Conocimiento de grado elemental: 0.60 puntos  
c) Conocimiento de grado medio: 1.25 puntos  
d) Conocimiento de grado superior: 1.50 puntos  
4. Conocimiento de idiomas  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0.25 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.  
5. Por poseer otras titulaciones  
Estar en posesión de titulación de Arquitectura, Ingeniería o Ciencias Económicas y Empresariales, hasta un máximo de 0,75 puntos.  
a) Doctorado: 0,75 puntos  
b) Licenciado: 0'50 puntos  
c) Diplomado: 0'25 puntos  
6. Entrevista  
Se realizará ante el tribunal calificador, valorándose la experiencia, la idoneidad y la aptitud del aspirante, en relación con las funciones a desarrollar. Se puntuará con un máximo de dos puntos.  
Respecto al pago de los gastos de dietas o desplazamiento que se originen por la entrevista, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente sobre indemnizaciones por razón del servicio.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, y otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad, sólo podrán ser objeto de valoración si acreditan una duración superior a 15 horas. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: Catarroja  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: secretaría  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia, de 1 de febrero de 1997, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: es superior a 2.000 habitantes   
Denominación del puesto: secretaría  
Subescala: secretaría  
Categoría: superior  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico:   
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: Conocimiento oral según certificado de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 31 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Francisco Chirivella Peris.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Francisco Guillen Bargues.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Josep Gisbert i Ramos (interventor del Ayuntamiento)  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Lorenzo Pérez Sarrión (secretario del Ayuntamiento de Moncada)  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Vicente J. Carbonell Chirivella (secretario del Ayuntamiento de Silla)  
Suplentes:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Francisco Chirivella Peris  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Francisco Raga Almudever.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Mª José Pellicer Ciscar (TAG del Ayuntamiento).  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Tomás Conesa Llansola (oficial mayor del Ayuntamiento de Torrent).  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Dª Mª Consuelo Moreno Grado (secretaria del Ayuntamiento de Sueca).  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÈRITS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.  
1. Asesoramiento jurídico:  
Teniendo en cuenta que una de las funciones principales del puesto de secretario general es el asesoramiento legal a la corporación se valorarán hasta un máximo de 1 punto por haber ejercido funciones de asesoramiento jurídico y defensa jurídica, como letrado en ejercicio, en municipios cuya secretaría esté clasificada en categoría superior, según el siguiente detalle:  
- Asesoramiento jurídico, al menos 2 años: 0,5 puntos.  
- Defensa contencioso-administrativa municipal, al menos la dirección letrada de 50 recursos contencioso-administrativos: 0,5 puntos.  
2. Docencia  
Teniendo en cuenta la importancia que esta Corporación le da a la formación el personal a su servicio, y teniendo en cuenta que el secretario de la Corporación ha de ser el impulsor de planes de formación y formación del personal en general, se valorará también la impartición de clases en cursos de formación de funcionarios en centros oficiales de formación del personal al servicio de las administraciones públicas con un máximo de 1 punto en función del número de horas impartidas en cada curso en función de la siguiente escala:  
a) Como moderador, coordinador u organizador de seminarios o cursos de 20 o más horas: 0,25 puntos, por cada uno.  
b) Como profesor de cursos en los que se haya impartido 10 o más horas: 0,25 puntos, por curso.  
c) Como profesor de cursos en los que se haya impartido de 5 o más horas: 0,125 puntos, por curso.   
Aptitudes para el puesto de trabajo:  
A) Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo de la Administración local y que tengan relación con el contenido técnico del puesto convocado. Teniendo en cuenta que la valoración de servicios prestados como funcionario de habilitación nacional ya está puntuada en el baremo general se valora en este apartado los servicios prestados como funcionario de Administración general en áreas, servicios o departamentos de secretarías generales de Ayuntamientos de más de 20.000 habitantes. Es decir, se valorará los servicios prestados como técnico de Administración general en puestos del área de secretaría de ayuntamientos de más de 20.000 habitantes, a razón de 0,5 puntos por año completo de servicio con un máximo de 4,5 puntos.  
B) Se valorará también el trabajo desarrollado en puestos de trabajo de la Generalitat Valenciana, atendiendo al conocimiento de la legislación y organización autonómica valenciana que ello supone. Se valorará el ejercicio en puestos reservados a funcionarios de nivel superior o directivo (complemento de destino 26 o superior). En consecuencia se valorarán los servicios prestados como técnico superior en la Generalitat Valenciana en puestos de nivel 26 o superior a razón de 0,15 puntos por mes hasta un máximo de 1 punto.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: l'Eliana  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: secretaría  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia, de 5 de febrero de 1997, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional.  
Población a 31 de diciembre de 1996: es superior a 2.000 habitantes  
Denominación del puesto: secretaría  
Subescala: secretaría  
Categoría: superior  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 2.962.212 pesetas.  
Situación actual: vacante  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,50 puntos  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 30 de enero de 1997  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- D. Vicente Tarazona Hervás, alcalde-presidente del Ayuntamiento.  
- Vocales:  
- D. José Bordes González. Concejal delegado de Personal.  
- D. Pedro Sáiz Salvador.- Funcionario de Administración local, habilitado de carácter nacional, interventor municipal, categoría superior  
- D. Manuel Domingo Zaballos.- Secretario adjunto del Ayuntamiento de Valencia. En representación de la Generalitat Valenciana y designado por la Dirección General de Interior.  
- Dña. Cristina Llavero Lucha.- Funcionaria de carrera.  
- Secretario  
Dña. Cristina Llavero Lucha, funcionaria de carrera  
Suplentes:  
- Presidente:  
D. José -María Ángel Batalla.- Primer teniente de alcalde:  
- Vocales:  
- D. Pedro-Julio Inglés Calaforra.- Concejal de Hacienda de la Corporación.  
- D. Julián Hontagas Carrascosa.- Funcionario de carrera  
- D. Hilario Llavador Cisternes.- Funcionario de Administración local habilitado de carácter nacional, secretario, categoría superior.   
- D. Pedro García Rabasa, secretario adjunto del Ayuntamiento de Valencia. En representación de la Generalitat Valenciana y designado por la Dirección General de Interior.  
- Secretario:  
D. Julián Hontangas Carrascosa.- Funcionario de carrera.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1 punto.  
b) De 75 o más horas: 0.75 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0.50 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.25 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.10 puntos.  
2. De formación específicos:  
2.1. Por haber obtenido en propiedad plaza de profesor titular o asociado en alguna facultad de Derecho de universidades españolas: 1'00 punto.  
2.2. Por haber impartido como profesor cursos que, en materia de Régimen Local, hubieran sido convocados por institutos u otros órganos oficiales. En cursos de duración superior a 50 horas: por cada curso 0,50 puntos, con un máximo de 1 punto.  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado, hasta un máximo de 3 puntos.  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional, desempeñando el puesto de secretario en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:  
En entidades locales de población igual o superior a 20.000 habitantes 0,25 puntos por año.  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 2.000.000 millones, por cada años completo, 0,20 puntos.  
En entidades con problemática urbanística y sector servicios , a razón de 0,10 puntos por año.  
4. Conocimiento de valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo o de 1.5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0.40 puntos  
b) Conocimiento de grado elemental: 0.60 puntos  
c) Conocimiento de grado medio: 1.25 puntos  
d) Conocimiento de grado superior: 1.50 puntos  
6. Entrevista  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración, siendo a su cargo los gastos que se originen como consecuencia del desplazamiento.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: Ontinyent  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: secretaria  
BASE PRIMERA: OBJETO  
El objeto de estas bases es regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia, de 4 de febrero de 1997, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional.  
Población a 31 de diciembre de 1996: es superior a 2.000 habitantes.  
Denominación del puesto: secretaria  
Subescala secretaria  
Categoría: superior  
Nivel de complemento de destino: 26  
Cuantía anual del complemento específico: 1.596.768 pesetas  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: grado medio Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que se tendrá que obtener para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.  
Bases aprobadas por el Pleno de la corporación en sesión celebrada el día 30 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE EVALUACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o el miembro delegado: D. Vicente Requena Albert.  
- Vocales:  
- Un funcionario designado por el alcalde: D. Emili Sampio Morales  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª María Dolores Sifre Quilis.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Antonio Salvador Esteban.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. José Illueca Hidalgo, secretario de Xàtiva  
- Secretario: será designado por el alcalde entre los vocales.   
Suplentes:  
- Presidente: el alcalde de la corporación o el miembro delegado  
- Vocales:   
- Un funcionario designado por el alcalde: Sra. Carmen Gil Torró.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Francisco Luis Gandia Calabuig.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Lorenzo Pérez Sarrión.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. José A. Alcón Zaragoza, secretario de Gandía.  
Secretario: será designado por el alcalde entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, se aplicará el baremo de méritos específicos siguiente que podrá valorarse hasta 7,5 puntos.   
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo, no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de la duración de éste, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1 punto  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.  
1.3. Se valorará, además, hasta un máximo de 0,5 puntos haber impartido clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 0,5 puntos  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos, municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.)  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, de acuerdo a la siguiente escala:  
a) de 100 o más horas: 1,25 puntos  
b) de 75 o más horas: 1 punto  
c) de 50 o más horas: 0,75 puntos  
d) de 25 o más horas: 0,50 puntos  
e) de 15 o más horas: 0,25 puntos.  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos relacionados con la Administración local o que tengan similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad , interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, de acuerdo a la siguiente escala:   
En entidades locales de población igual o superior a 30.000 habitantes 0,05 puntos/mes  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 4.975.562.986 pesetas 0,03 puntos/mes  
En entidades con problemática industrial a 0,01 puntos/mes.  
3.2. Servicios prestados como funcionario de administración general:  
En la subescala técnica 0,03 puntos/mes  
En la subescala administrativa 0,02 puntos/mes  
En la subescala auxiliar administrativa 0,01 puntos/mes.  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso, de acuerdo con el artículo 25 de la Ley 30/1984, al Estado o a las comunidades autónomas:  
a) A la misma comunidad autónoma 0,03 puntos/mes  
b) Al Estado o a otras comunidades autónomas 0,02 puntos/mes  
c) En funciones directamente relacionadas con la Administración local, a más de la valoración por a) o por b), 0,01 puntos/mes.  
4. Conocimiento del valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos, siempre que se acredite la posesión del correspondiente certificado o homologación de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos  
b) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos.  
5. Conocimiento de idiomas  
Se podrá valorar hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.  
6. Entrevista  
El tribunal de evaluación podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
En el caso de celebrarse, se notificarán a los concursantes afectados la fecha, la hora y el puesto.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos se tendrán que acreditar documentalmente o mediante fotocopias cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que sean requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni las que sean imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si han sido convocados o organizados por alguna universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o otras entidades o centros docentes públicos o privados de los previstos en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hayan sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o actividades análogas, no podrán ser evaluadas. Los seminarios solo se evaluarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, los cuales se tendrán que indicar siempre en la solicitud de participación y se tendrán que acreditar documentalmente.  
Categoría: entrada  
Ayuntamiento: Onil  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: secretaría  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 6 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: Es superior a 2000 habitantes  
Denominación del puesto: secretaría  
Subescala: secretaría  
Categoría: entrada  
Nivel de complemento de destino: 20  
Cuantía anual del complemento específico: 2.099.424 pesetas.  
Situación actual: vacante  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 5 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 6 febrero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. José María Rozalen Rubio.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Juan de Dios Parrilla Navarro.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Julio R Ribera Llorens.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Napoleón Hernández Cegarra.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Dña. Amparo Macían García.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
Suplentes:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Ignacio Sempere Sempere  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Rafael Sanjuan Fernández.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dña. María Milagros Molina Brotons.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Dña. Ana Aquino Alguinaga.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Rafael Martínez Navarro.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1 punto.  
b) De 75 o más horas: 0.75 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0.50 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.25 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.10 puntos.  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0.5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:  
a) De 100 o más horas: 0.50 puntos.  
b) De 75 o más horas: 0.35 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0.25 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.15 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.10 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1.5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios industriales, municipios con problemática urbanística, de aguas, etc.).  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1.25 puntos.  
b) De 75 o más horas: 1 punto.  
c) De 50 o más horas: 0.75 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.50 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.25 puntos.  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2.5 puntos.  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:  
En entidades locales de población igual o superior a 6000 habitantes 0.01 puntos/mes.  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 842.024.708 pesetas 0.01 puntos/mes.  
En entidades con problemática (industrial, urbanística. de aguas, etc.) a 0.01 puntos/mes.  
3.2Servicios prestados como funcionario de Administración General:  
En la subescala técnica 0.01 puntos/mes.  
En la subescala administrativa 0.01 puntos/mes.  
En la subescala auxiliar administrativa. 0.01 puntos/mes.  
3.3Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el estado o en las comunidades autónomas:  
a) En la misma comunidad autónoma 0.01 puntos/mes.  
b) En el estado o en otras comunidades autónomas 0.01 puntos/mes.  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por a) o por b) 0.01 puntos/mes.  
4. Conocimiento de valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1.5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0.40 puntos  
b) Conocimiento de grado elemental: 0.60 puntos  
c) Conocimiento de grado medio: 1.25 puntos  
d) Conocimiento de grado superior: 1.50 puntos  
5. Conocimiento de idiomas  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0.5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.  
6. Entrevista  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: Xixona  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: secretaría  
BASE PRIMERA: OBJETO.  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 13 de enero de 1.997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1995: es superior a 2.000 habitantes  
Denominación del puesto: secretaría  
Subescala: secretaría-entrada  
Nivel de complemento de destino: 22  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento de valenciano: nivel de grado superior de conocimientos de valenciano acreditado mediante certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el 19 de diciembre de 1.996.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN.  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
Presidente: D. Lluís Garrigós i Oltra, alcalde de este Ayuntamiento.  
Vocales:  
D. Josep F. Arques Lloréns, concejal delegado de Organización Administrativa de este Ayuntamiento.  
D. Juan P. Chorro Ivorra, funcionario de carrera de este Ayuntamiento.  
D. Andrés Irurzun Aguinaga, secretario del Ayuntamiento de Mutxamel.  
D. Herminio Núñez Maroto, oficial mayor de la Diputación Provincial de Alicante, en representación de la Generalitat Valenciana.  
Secretario: Será designado por el alcalde de entre los vocales.  
Suplentes:  
Presidente: D. Josep F. Arques Lloréns, concejal delegado de Organización Administrativa de este Ayuntamiento.  
Vocales:  
Dª. Motserrat Jerez Verdú, primer teniente de alcalde de este Ayuntamiento.  
D. José M. Soler Fuster, funcionario de carrera de este Ayuntamiento.  
D. Antonio Cholbi Cachá, interventor del Ayuntamiento de Mutxamel.  
D. Patricio Vallés Muñiz, secretario general de la Diputación Provincial de Alicante, en representación de la Generalitat Valenciana.  
Secretario: Será designado por el alcalde de entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS.  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos.  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1 punto.  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.   
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.   
d) De 25 o más horas: 0,10 puntos.   
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
2.1. Dada la naturaleza del puesto de trabajo de secretario del Ayuntamiento de Xixona, y en base a los principios de objetividad, imparcialidad, mérito y capacidad, se valorarán por el tribunal las circunstancias directamente relacionadas con éste, en aras a garantizar la idoneidad de los concursantes, así como su preparación, aptitud personal y profesional y la labor desarrollada en puestos de trabajo relacionados con la administración local u otras administraciones hasta un máximo de 5,50 puntos.  
2.2. La distribución se hará a través de los siguientes méritos:  
a) Por haber desempeñado laboralmente servicios de asesoramiento jurídico, como licenciado en derecho, de forma ininterrumpida en corporaciones locales situadas éstas en el ámbito de la Comunidad Valenciana, durante un período mínimo de 1 año, computándose a razón de 0,03 puntos por mes hasta un máximo de 0,75 puntos.  
b) Por haber prestado laboralmente servicios en puestos de trabajo de cualquier administración pública distinta de la local, para cuyo desempeño se haya requerido estar en posesión de titulación igual o superior a la exigida para la subescala de secretaría, a razón de 0,01 puntos por cada mes de trabajo, hasta un máximo de 0,50 puntos.  
c) Por haber obtenido en las pruebas selectivas de acceso a la subescala de secretaría, una puntuación que sitúe al concursante entre los quince primeros de la correspondiente promoción, hasta 0,75 puntos.  
d) En el caso de participación simultánea en dos o más concursos municipales, se valorará con 0,75 puntos la solicitud de la plaza de Xixona, en primer y único lugar.  
e) Por encontrarse las funciones administrativas y contables de este ayuntamiento informatizadas, y siendo imprescindible para el desempeño del puesto de trabajo su conocimiento, el tribunal de valoración podrá otorgar 2,00 puntos al concursante que acredite y demuestre su conocimiento a través del uso de sistemas operativos MS-DOS y Xenix-, procesadores de textos Uniplex, Write Assistant y Word y WordPerfect 6, y hojas de cálculo Excel, bases de datos Acces, DBase, a razón de 0,25 puntos por aplicación informática.  
f) Debido a la integración de los funcionarios locales en el Régimen General de la Seguridad Social y por la existencia del Consejo Local Agrario dependiente de la Secretaría, el tribunal valorará la experiencia debidamente acreditada en la gestión del Régimen General de la Seguridad Social y del Régimen Especial de la Seguridad Social Agraria, hasta 0,25 puntos.  
g) Por poseer conocimientos prácticos y teóricos de la problemática urbanística de la Comunidad Valenciana, hasta 0,50 puntos.  
3. Conocimiento de idiomas.  
Podrá valorarse hasta un máximo de 1 punto el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea, a razón de 0,25 por idioma, excluyendo las lenguas oficiales del Estado español.  
4. Entrevista.  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concursantes, afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS.  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo.  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
6. Los méritos específicos recogidos en los puntos 1, 2 y 3 de la base tercera se acreditarán mediante los siguientes documentos:  
1.2. Certificado expedido por diputaciones u otras entidades públicas reconocidas oficialmente.  
2.2.a) Contrato laboral, u otro documento justificativo.   
2.2.b) Certificado de servicios prestados.  
2.2.c) Resolución del INAP.  
2.2.d) Copia compulsada de la notificación de la relación de puestos al MAP.  
2.2.e) Certificación académica oficial.  
2.2.f) Certificación académica, profesional o institucional   
2.2.g) Certificación profesional y académica.  
3. Certificados académicos de escuelas oficiales de idiomas.  
Para el supuesto de que un concursante no pueda acreditar estar en posesión del oportuno documento en la fecha especificada en estas bases, el tribunal de valoración podrá convocar al aspirante a la realización de una entrevista y de las pruebas que estime convenientes para apreciar su capacidad y aptitud personal, especialmente tendente a acreditar determinados conocimientos que no puedan demostrarse de otra manera.  
Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
   
Ayuntamiento: Alboraia  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: secretaría  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 5 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: superior a 2000 habitantes.  
Denominación del puesto: secretaría.  
Subescala: secretaría.  
Categoría: entrada.  
Nivel de complemento de destino: 25.  
Cuantía anual de complemento específico: 2.687.918 pesetas.  
Situación actual: vacante.  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el 30 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN.  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
A. Titulares:  
Presidente: El alcalde de la Corporación o el miembro delegado: D. Joan Barres Paulo.  
Vocales:  
- Seis concejales en representación de los grupos políticos de la Corporación: Don Francisco Ruiz León, por el PSOE; Don José Rafael Ciurana Vicent, por el GDI; Don Francesc Navarro Zarzo por la UPV; Don José Moral Moreno por EU; Don Vicente-Javier Roig Belloch por el PP; y Don Vicente Cabo Domingo por UV.   
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Don Alfredo de la Cuadra y López Trigo, interventor de fondos del Ayuntamiento.  
- Un funcionario de carrera con igual titulación a la del puesto convocado, designado por el alcalde: Doña María Pilar Romero García, TAG del Ayuntamiento de Alboraya.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Federico Torres Curdí, secretario adjunto del Ayuntamiento de Valencia.  
- Cuatro representantes del Colegio de Secretarios, Interventores y Tesoreros de la Comunidad Valenciana:  
Dña. Mª José Gradoli Martínez, secretaria del Ayuntamiento de Puçol.  
D. José Luis Fayos Aposteguía, secretario del Ayuntamiento de Cheste.  
D. Isidoro Blazquez Rodríguez, secretario del Ayuntamiento de la Pobla de Vallbona.  
D. Rafael Tomas Bernia, secretario del Ayuntamiento de Meliana.  
Secretario: Será designado por el alcalde de entre los vocales.  
B. Suplentes:  
Presidente: Don Francisco Ruiz León, concejal delegado de Recursos Humanos, Formación y Empleo.  
Vocales:  
- Seis Concejales en representación de los grupos políticos de la Corporación: Don José Daniel Lluch Expósito por el PSOE; Don José Rafael Ciurana Vicent por el GDI; Don Francesc Navarro Zarzo por la UPV; Don José Moral Moreno por EU; Don Juan José Catalá Rodríguez por el PP y Don José Manuel Vicent Salomó por UV.   
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Don Francisco Ferrando Corell, tesorero del Ayuntamiento de Alboraia.  
- Un funcionario de carrera igualmente designado por el alcalde: Don Miguel Ángel Sanchis Mezquita, responsable del Departamento de Recursos Humanos, del Ayuntamiento de Alboraia.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Pedro García Rabasa, secretario adjunto del Ayuntamiento de Valencia.  
- Cuatro representantes del Colegio de Secretarios, Interventores y Tesoreros de la Comunidad Valenciana:  
D. Ismael Asensio Paricio, secretario del Ayuntamiento de Quatretonda.  
D. José Manuel Merino Mora, secretario Ayuntamiento de Guadasuar.  
D. Elpidio de Julián Cañada, secretario Ayuntamiento de Benimodo.  
D. Ernesto Barchino Bertomeu, secretario Ayuntamiento de Chelva.  
Secretario: Será designado por el presidente de entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS DE DETERMINACIÓN AUTONÓMICA.  
De conformidad con el artículo 1, del Real Decreto Legislativo 2/1994, de 25 de junio, serán los establecidos por la norma reguladora de los mismos aprobada por el Consell de la Generalitat Valenciana por medio del Decreto 8/1995 de 10 de enero.  
BASE CUARTA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS.  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos:  
- Titulación.   
Además de la valoración que pueda realizarse del título de licenciado en derecho en el baremo general, éste con la especialidad de derecho público, se valorará 0,5 puntos.  
- Conocimientos complementarios.  
Por cada master en materia urbanística.: 1 punto.  
Por cada master en materia laboral, y   
en materia económico-presupuestaria. : 0,5 puntos.  
Puntuación máxima: 2 puntos.  
- Informática.  
Se valorarán los conocimientos de informática a nivel de usuario:  
Por tratamiento de textos.: 0,25 puntos.  
Por hoja de cálculo.: 0,25 puntos.  
Siempre que se acredite haber superado un curso de duración mínima 30 horas, impartido por centro oficial o reconocido.  
- Experiencia (criterios demográficos).  
Se valorará la experiencia obtenida por el desempeño de la secretaría u oficialía mayor, por cada periodo mínimo consecutivo de dos años, con arreglo a la siguiente escala:  
Poblaciones de 10.000 a 15.000 habitantes.:0,25 puntos.  
Poblaciones de 15.001 a 20.000 habitantes.:0,50 puntos.  
Valoración máxima: 2 puntos.   
- Conocimiento del idioma valenciano.  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 2,5 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado y homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral:0,25 puntos.  
b) Conocimiento de grado elemental:0,50 puntos.  
c) Conocimiento de grado medio:1,50 puntos.  
d) Conocimiento de grado superior:2,50 puntos.  
Todos los méritos se deberán acreditar documentalmente, bien mediante la presentación de los documentos originales o de fotocopias compulsadas.  
No se valorará como mérito aquellas titulaciones de valenciano que sean imprescindibles para la consecución de otros de nivel superior.  
Los cursos solo se valorarán si han estado convocados u organizados por alguna universidad, instituto o escuela oficial de formación de funcionarios u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los previstos en la Ley 8/95, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hayan sido homologados por los institutos u escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o actividades análogas, no podrán ser evaluadas. Los seminarios solo se evaluarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
Solo se valorarán aquellos méritos tenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, deberán hacerse constar en la solicitud de participación y tendrán que acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: Benaguasil  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: secretaría  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 3 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: es superior a 2000 habitantes  
Denominación del puesto: secretaría  
Subescala: secretaría  
Categoría: entrada  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 30 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. J. Joaquín Herráez Bonet.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Juan Manuel Darijo Calaforra.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Vicente Sanz Bondia.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Dña. Mª José Gradolí Martínez, secretaria del Ayuntamiento de Puçol.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. José Antonio Noveda Menéndez, secretario del Ayuntamiento de Llíria.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales. D. Vicente Sanz Bondia.  
Suplentes:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Joaquín Segarra Castillo, primer teniente de alcalde.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Francisco Yusa Gómez.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dña. Montiel Andrés Asensi.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Juan González Moral, secretario del Ayuntamiento de Vilamarxant.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Dña. Nieves Barrachina Lemos, secretaria del Ayuntamiento de Riba-roja de Túria.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales. Dña. Montiel Andrés Asensi.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1 En materia de control y gestión urbanística.  
a) De 15 a 75 horas lectivas: 1 punto  
b) De más de 75 horas lectivas 2 puntos  
1.2 En materia de contratación.  
a) De 15 a 25 horas lectivas: 0.5 punto  
b) De más de 75 horas lectivas 1 puntos  
2. Cursos de formación específicos acreditatativos del conocimiento del derecho autonómico valenciano.  
a) De 15 a 25 horas lectivas: 0.5 puntos.  
b) De más de 25 horas lectivas: 1,5 puntos.   
3. Cursos de doctorado en derecho, cualquier especialidad, cuya duración en conjunto sea igual o superior a 120 horas lectivas 2 puntos.  
4. Entrevista de valoración discrecional, máximo un punto.  
5. Forma de acreditar los méritos:  
Mediante certificados u otros documentos de los que se deduzca la acreditación de los méritos alegados, bien originales o fotocopias compulsadas.  
Sólo serán puntuables los cursos de formación impartidos por el INAP o los órganos competentes en materia de formación de las CCAA, en los cursos impartidos por ellos así como en los llevados a cabo en colaboración con los mismos por universidades y centros de enseñanza superior, los impartidos por las universidades y centros de enseñanza superior siempre que se hubieran homologado por el INAP.  
En caso de presentación de varios cursos sobre la misma materia sólo se puntuará el de mayor duración.  
No se establece el pago de dietas a los concursantes por desplazamiento.  
   
Ayuntamiento: Castelló de la Ribera  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: secretaría  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 3 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: es superior a 2000 habitantes  
Denominación del puesto: secretaría  
Subescala: secretaría  
Categoría: entrada  
Nivel de complemento de destino : 22  
Cuantía anual del complemento específico: 1.436.415 pesetas  
Situación actual: vacante.  
Puntuación mínima que deberá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 7 de diciembre de 1994.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE EVALUACIÓN  
Estará integrado por los miembros siguientes:  
Titulares:  
- Presidenta: Sra. Esther Guardiola Gómez  
- Vocales:  
- Sra. Lucia Imbernón del Toro  
- Sr. Alfred Gregori Puig  
- Sr. Arturo Todoli Merenciano  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado per la Dirección General de Interior: Sr. Antonio Castillo Guerrero del Peñón, secretario del Ayuntamiento de Carcaixent.  
- Secretaria: Sra. Lucia Imbernón del Toro  
Suplentes:  
- Presidente: Sr. Joaquin Ribes Sanz  
- Vocales:   
- Sr. Salvador López Pérez  
- Sr. Ricard Escrivà Chordà.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Sr. Francisco Pérez Huerta, secretario superior del Ayuntamiento de Alginet.  
- Secretario: Sr. Ricard Escrivà Chordà.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1 punto.  
b) De 75 o más horas: 0.75 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0.50 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.25 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.10 puntos.  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0.5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:  
a) De 100 o más horas: 0.50 puntos.  
b) De 75 o más horas: 0.35 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0.25 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.15 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.10 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1.5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1.25 puntos.  
b) De 75 o más horas: 1 punto.  
c) De 50 o más horas: 0.75 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.50 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.25 puntos.  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con la administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2.5 puntos.  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:  
En entidades locales de población igual o superior a 5.000 habitantes, 0,1 puntos/mes.  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 300 millones de pesetas, 0,1 puntos/mes.  
4. Conocimiento de valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1.5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0.40 puntos  
b) Conocimiento de grado elemental: 0.60 puntos  
c) Conocimiento de grado medio: 1.25 puntos  
d) Conocimiento de grado superior: 1.50 puntos  
5. Conocimiento de idiomas  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0.5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.  
6. Entrevista  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
En el caso de celebrarse se notificará a los concursantes afectados el día, la hora y el lugar.   
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: Godella  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: secretaría  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 29 de enero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: superior a 2.000 habitantes.  
Denominación del puesto: secretaría  
Subescala: secretaría  
Categoría: entrada  
Nivel del complemento de destino: nivel 22  
Cuantía anual del complemento específico: 830.736 pesetas.  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por el pleno de la Corporación en sesión celebrada el 28 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidenta:La alcaldesa del Ayuntamiento de Godella, Mª José Serra Alonso.  
- Vocales:  
- José Ignacio Montoro Monzón, concejal del Ayuntamiento.  
- Juan Jiménez Hernándis, oficial mayor del Ayuntamiento de Borriana  
- Francisco Pastor Bono, interventor del Ayuntamiento (ejercerá las funciones de secretario del tribunal).  
- Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Interior: D. José Gisbert Ramos, interventor del Ayuntamiento de Catarroja.  
Suplentes:  
- Presidente: José Luis Muñoz Chust, concejal del Ayuntamiento.  
- Vocales:  
- Rafael Bargues Marco, concejal del Ayuntamiento  
- Hilario Llavador Cisternes, secretario del Ayuntamiento de Catarroja.  
- Lorenzo Pérez Sarrión, secretario del Ayuntamiento de Moncada.   
- Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Interior: Dña. Mª José Gradoli Martínez, secretaria del Ayuntamiento de Puçol.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del estado y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, se aplicará el siguiente baremo de méritos específicos siguiente, hasta un máximo de 7,5 puntos.  
1. Se valorarán hasta un máximo de 1.5 puntos los cursos de formación de funcionarios o seminarios homologados y valorados por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) o Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP) para los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, de acuerdo con la siguiente escala:  
- cursos o seminarios de 20 o más horas: 0.2  
- cursos o seminarios de 30 o más horas: 0.4  
- cursos o seminarios de 40 o más horas: 0.5  
- cursos o seminarios de 50 o más horas: 0.6  
2. Titulaciones: por la posesión conjunta de los títulos de licenciado en derecho y en ciencias políticas, 3 puntos.  
3. Conocimientos de valenciano, hasta un máximo de 1.5 puntos:  
a) Nivel oral: 0.3 puntos.  
b) Nivel elemental: 0.7  
b) Nivel medio o superior: 1.5 puntos.  
4. Impartición de clases en cursos de formación de funcionarios organizados por organismos oficiales, con arreglo a la siguiente escala, hasta un máximo de 1.5 puntos:  
- de 10 a 20 horas: 0.2 puntos.  
- de 21 a 30 horas: 0.4 puntos.  
- de 31 a 40 horas: 0.6 puntos.  
- de 41 a 50 horas: 0.8 puntos.  
- de 51 a 60 horas: 1 punto.  
- más de 60 horas: 1.5 puntos.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LOS MÉRITOS  
1. Los cursos y seminarios se acreditarán mediante certificado expedido por el organismo organizador. También se admitirá fotocopia compulsada. Sólo se valorarán cuando estén homologados por el INAP o por el IVAP, y se acredite la valoración correspondiente.  
2. Titulaciones: se acreditarán mediante fotocopia compulsada de los títulos oficiales o certificado de estar en condiciones de obtenerlo.  
3. Conocimientos de valenciano: se acreditarán mediante los certificados correspondientes expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.  
4. Impartición de cursos de formación: se acreditarán mediante certificación expedida por el organismo organizador.  
   
Ayuntamiento: Llíria  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: oficialía mayor  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 3 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: es superior a 2000 habitantes   
Denominación del puesto: oficialía mayor  
Subescala: secretaría  
Categoría: entrada  
Nivel de complemento de destino:28   
Cuantía anual del complemento específico: 1.628.175 pesetas  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: Nivel Elemental de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será .7,5 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 16 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación: D. Miguel Pérez Gil  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Francisco Escrig Gorrea  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Fernando Salom Herrero  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. José A. Noceda Menéndez.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Rafael Gracia Maties, secretario del Ayuntamiento de Mislata.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
Suplentes:  
- Presidente: D. Luis Villanova Saura  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Enrique Monfort Mera  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Carlos Camp Pérez de Lucia  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Cristobal Moliner Tamborero  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Lorenzo Pérez Sarrión.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS DE DETERMINACIÓN AUTONÓMICA.  
De conformidad con el artículo 1, del Real Decreto Legislativo 2/1994, de 25 de junio, serán los establecidos por la norma reguladora de los mismos aprobada por el Consell de la Generalitat Valenciana.  
BASE CUARTA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1 punto.  
b) De 75 o más horas: 0.75 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0.50 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.25 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.10 puntos.  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0.5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:  
a) De 100 o más horas: 0.50 puntos.  
b) De 75 o más horas: 0.35 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0.25 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.15 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.10 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1.5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1.25 puntos.  
b) De 75 o más horas: 1 punto.  
c) De 50 o más horas: 0.75 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.50 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.25 puntos.  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2.5 puntos.  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 1.500.000 pesetas, 0,10 puntos/mes.  
3.2 Servicios prestados como funcionario de Administración General:  
En la subescala técnica 0,10 puntos/mes.  
3.3 Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el estado o en las comunidades autónomas:  
a) En la misma comunidad autónoma 0,10 puntos/mes.  
b) En el estado o en otras comunidades autónomas 0,10 puntos/mes.  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por a) o por b) .0.05 puntos/mes.  
4. Conocimiento de valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1.5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0.40 puntos  
b) Conocimiento de grado elemental: 0.60 puntos  
c) Conocimiento de grado medio: 1.25 puntos  
d) Conocimiento de grado superior: 1.50 puntos  
5. Conocimiento de idiomas  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0.5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.  
6. Entrevista  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
BASE QUINTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Intervención-tesorería  
Categoría superior  
Ayuntamiento: Altea  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 3 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: es superior a 2000 habitantes  
Denominación del puesto: intervención  
Subescala: intervención-tesorería  
Categoría: Superior  
Nivel de complemento de destino: 30  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: no  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5.  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 30 de diciembre de 1996.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación: D. Miguel Ortíz Zaragoza  
- Vocales:  
- En representación del líder de la oposición: D. Federico Candela López.  
- En representación de la Jefatura de Servicio: D. Pedro Barber Pont, Concejal de Hacienda.  
- D. Ángel Pérez Iñesta, TAG del Ayuntamiento.  
- D. Juan Migallón Rubert, Secretario del Ayuntamiento.   
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. José Manuel Ivorra Sellés.  
- Secretario: D. Roberto Alcolea Gil. TAG del Ayuntamiento de Altea.  
Suplentes:  
- Presidente: D. Pedro Barber Pont, Concejal de Hacienda del Ayuntamiento de Altea.  
- Vocales:  
- En representación del líder de la oposición: Dña. Francesca Sevila García.  
- En representación de la Jefatura de Servicio: D. Ximo Romá y Pérez  
- D. Luis Bajo García, TAG del Ayuntamiento de l'Alfás del Pi.  
- D. Rafael Frías Gimeno, Secretario del Ayuntamiento de l'Alfás de Pi.   
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. José Ignacio Oiza Galán.  
- Secretario: D. Germán Giner Pérez Gil. TAG del Ayuntamiento de l'Alfás del Pi.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
El baremo de méritos específicos, en la cuantía y con los límites que se señalan en cada caso, que fija el Ayuntamiento de Altea a efectos del veinticinco por ciento de puntuación reservada a la misma y que se basa en la apreciación y ponderación de los méritos objetivos que, particularmente, concurren en el puesto de trabajo de que se trata, de acuerdo con la valoración que seguidamente se especifica.  
a) Acreditación oficial del conocimiento del valenciano se calificará como sigue:  
Nivel medio 2 puntos.  
Nivel superior 3,5 puntos.  
No son acumulables, puntuándose sólo el nivel superior, caso de poseer los dos.  
b) Curso de perfeccionamiento sobre la Comunidad Autónoma Valenciana en materias relacionadas con el régimen local y sus competencias, siempre que supongan 40 ó más horas lectivas, a razón de 0,40 puntos cada uno.  
La puntuación máxima que pueda obtenerse por este apartado es de 2 puntos.  
c) Entrevista personal con los aspirantes en relación a las actitudes de los mismos en relación al puesto de trabajo.  
La puntuación máxima que pueda obtenerse en este apartado será de 2 puntos.  
Ayuntamiento: Aspe  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 7 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: es superior a 2000 habitantes   
Denominación del puesto: intervención  
Subescala: intervención-tesorería  
Categoría: superior  
Nivel de complemento de destino: 29   
Cuantía anual del complemento específico: 1.147.371 PTA  
Situación actual: vacante  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 6,5 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 31 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
-Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Ramón Berenguer Prieto.  
Suplente: D. Miguel Iborra García, Primer Teniente de Alcalde.  
Vocales:  
Concejales de la Corporación:  
Titular: D. Juan Oliver Colmenero  
Suplente: D.ª Mª Sagrario Botella Bernal.  
Titular: D. Antonio Puerto Atart.  
Suplente: D. Juan Antonio Pérez Sala.  
Funcionarios de Carrera:  
Titular: D. Francisco Javier Marcos Oyarzun. Secretario General del Ayuntamiento de Aspe.  
Suplente: D. Vicente Diez Machín. Técnico de Administración General del Ayuntamiento de Elche.  
Titular: D. Virgilio Muelas Escamilla. Técnico de Administración General del Ayuntamiento de Aspe.  
Suplente: D. Emilio José Pastor Peidro. Técnico de Administración General del Ayuntamiento de Aspe.  
Funcionarios de habilitación general:  
Titular: Esteban Capdepón Fernández. Secretario General del Ayuntamiento de Santa Pola.  
Suplente: Herminio Nuñez Maroto. Oficial mayor de la Diputación Provincial de Alicante.  
Por la Generalitat Valenciana:  
Titular: D. Rafael Ramos Rodríguez. Técnico superior de la Generalitat Valenciana.  
Suplente: D. Juan Bautista Llorca Ramis, técnico superior de la Generalitat Valenciana.  
Actuará como secretario, el vocal D. Francisco Javier Marcos Oyarzun, o quien le sustituya.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS DE DETERMINACIÓN AUTONÓMICA.  
De conformidad con el artículo 1 del RDL 2/1994, de 25 de junio, serán los establecidos por el Decreto 8/95, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano.  
BASE CUARTA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos  
1. Por el título de Doctor en Derecho, Ciencias Económicas o Empresariales, habiendo sido realizada la tesis doctoral en materias relativas a la Administración local, 2 puntos.  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 5 puntos.  
2.1. Por haber prestado servicios en puestos de trabajo reservado a funcionarios de habilitación nacional, durante un periodo ininterrumpido de cinco o mas años, en un municipio que a 31 de diciembre de 1996, tenga una población comprendida entre 15.000 y 20.000 habitantes y un presupuesto entre 500 y 1.500 millones de pesetas, 2 puntos.  
2.2. Servicios prestados como funcionario de habilitación nacional, en propiedad, con arreglo a la siguiente escala:  
\* En entidades locales de población igual o superior a 15.000 habitantes: 0,02 puntos por mes, con un máximo de 1,5 puntos.  
\* En entidades locales de presupuesto igual o superior a 500 millones de pesetas: O,02 puntos por mes, con un máximo de 1,5 puntos.  
3. Conocimiento de idiomas.  
Se valorará con 0,5 puntos el conocimiento de un idioma oficial en la Comunidad Europea, distinto del castellano, acreditado por certificación o titulo expedido por la Escuela Oficial de Idiomas u otro organismo de carácter oficial competente.  
4. Entrevista  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se comunicará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.  
BASE QUINTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente compulsadas.  
Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse según lo expuesto en el párrafo anterior.  
Ayuntamiento: Benissa  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de estas bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por el Decreto de la Presidencia de 19 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: es superior a 2.000 habitantes.  
Denominación del puesto: intervención  
Subescala: intervención-tesorería  
Categoría: superior  
Nivel de complemento de destino: 26  
Cuantía anual del complemento específico: 1.049.380 pesetas  
Situación actual: vacante  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que se tendrá que obtener para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 17 de febrero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE EVALUACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde de la corporación o el miembro delegado: Isidor Molla i Carrión.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde:   
Dolores Orihuel García.  
Josefa Grimalt Ausina  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Isabel Reyero Fernández  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Juan Migallon Rubert.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: José Luis González Martínez de Marcilla, interventor del Ayuntamiento de Benidorm.  
- Secretario: será designado por el alcalde entre los vocales.   
Suplentes:  
- Presidente: el alcalde de la corporación o el miembro delegado: Dª Dolores Orihuel García.  
- Vocales:   
- Un concejal designado por el alcalde:   
Antoni Banyuls Pérez  
Francisco Montagud Ivars  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Francisco Mira Cremades.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Simeón García García.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: José Javier Gómez Gracia, interventor del Ayuntamiento de la Vila Joiosa.  
- Secretario: será designado por el alcalde entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, se aplicará el baremo de méritos específicos siguiente que podrá valorarse hasta 7,5 puntos.   
1. Cursos de formación y perfeccionamento genéricos:  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo, no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de la duración de éste, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1 punto  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.  
1.3. Se valorará, además, hasta un máximo de 0,5 puntos haber impartido clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 0,5 puntos  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos, municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.)  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) de 100 o más horas: 1,25 puntos  
b) de 75 o más horas: 1 punto  
c) de 50 o más horas: 0,75 puntos  
d) de 25 o más horas: 0,50 puntos  
e) de 15 o más horas: 0,25 puntos.  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos relacionados con la Administración local o que tengan similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, de acuerdo con la siguiente escala:   
En entidades locales de población igual o superior a 20.000 habitantes con secretaría de primera o contemplados en alguna de las circunstancies del art. 7 del Real Decreto 731/93: 0,01 puntos/mes con un máximo de 0,60 puntos.  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 1000 millones de pesetas, 0,01 puntos/mes con un máximo de 0,30 puntos.  
En entidades con problemática (turística y de urbanismo, agricultura, etc.) a 0,01 puntos/mes, con un máximo de 0,30 puntos.  
3.2. Servicios prestados como funcionario de administración general:  
En la subescala técnica 0,01 puntos/mes, máximo 0,3 puntos.  
En la subescala administrativa 0,01 puntos/mes con un máximo 0,15 puntos  
En la subescala auxiliar administrativa 0,01 puntos/mes con un máximo de 0,05 puntos.  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso, de acuerdo con el artículo 25 de la Ley 30/1984, al Estado o a las comunidades autónomas:  
a) A la misma comunidad autónoma 0,01 puntos, máximo 0,4 puntos.  
b) Al Estado o a otras comunidades autónomas 0,01 puntos, máximo 0,3 puntos.  
c) En funciones directamente relacionadas con la Administración local, además de la valoración por a) o por b) 0,01 puntos/mes, máximo 0,1 puntos.  
4. Conocimiento del valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos, siempre que se acredite la posesión del correspondiente certificado o homologación de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos.  
5. Conocimiento de idiomas  
Se podrá valorar hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.  
6. Entrevista  
El tribunal de evaluación podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
En el caso de celebrarse, se notificarán a los concursantes afectados la fecha, la hora y el lugar.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos se tendrán que acreditar documentalmente o mediante fotocopias cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que sean requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni las que sean imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos solo se valorarán si han sido convocados o organizados por alguna universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o otras entidades o centros docentes públicos o privados de los previstos en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hayan estado homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o actividades análogas, no podrán ser evaluadas. Los seminarios sólo se evaluarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que acabe el plazo de presentación de instancias, los cuales se tendrán que indicar siempre en la solicitud de participación y se tendrán que acreditar documentalmente.  
Ayuntamiento: Cocentaina  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 5 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: es superior a 2000 habitantes  
Denominación del puesto: intervención  
Subescala: intervención-tesorería  
Categoría: superior  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 1.317.986  
Situación actual: - vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento de valenciano en grado elemental.  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 5 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 30 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. José Marset Jordá  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Marcos Llorens Grado  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Isabel Silvestre Esteve.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. José Sempere Candela  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Herminio Núñez Maroto.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
Suplentes:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Francisco Insa Agulló  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. José Miguel López Pérez  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Mª Milagros García Navarro  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Carlos Arranz de la Cámara.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Ginés Masiá Buford.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 2'5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan por objeto la formación en alguna de las siguientes materias: urbanismo. Contabilidad y presupuestos. Haciendas locales.  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1 punto.  
b) De 75 o más horas: 0.75 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0.50 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.25 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.10 puntos.  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2.5 puntos.  
2.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:  
En entidades locales de población igual o superior a 5.000 habitantes, 0,5 puntos/año.  
3. Conocimiento de valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1.5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento de grado medio: 1.25 puntos  
b) Conocimiento de grado superior: 1.50 puntos  
4. Entrevista  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: Crevillente  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia, de 29 de enero de 1997, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: es superior a 2.000 habitantes  
Denominación del puesto: intervención  
Subescala: intervención-tesorería.  
Categoría: superior  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 2.522.832 pesetas.  
Situación actual: vacante  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 3 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el 28 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Presidente.  
D. César Augusto Asencio Adsuar, alcalde, como titular.  
D. José A. Serna Ferrández, 2º teniente de alcalde, suplente.  
Vocales políticos.  
Concejal de Personal, D. Manuel Pérez Mas, titular, en representación del PP.; D. Francisco V. Soler Alfonso, tercer teniente de alcalde, suplente.  
Concejal en representación de EU: D. Jesús Ruiz Morcillo, titular; D. Diego Mas Botella, suplente.  
Concejal en representación del PSOE: D. Cayetano Enrique Mas Galvañ, titular; D. Pedro T. Mas Mas, suplente.  
Concejal de FE JONS: D. Vicente Mas Santiago, titular.  
Vocales técnicos.  
D. Juan José Tomás Carratalá, Tesorero de Crevillente, titular; D. Rafael Pastor Castelló, suplente.  
D. Lorenzo Plaza Arrimada, Secretario del Ayuntamiento de Alicante, titular; D. Carlos Arteaga Castaño, Oficial Mayor del Ayuntamiento de Alicante, suplente.  
D. Lucas Alcón Zaragoza, Secretario del Ayuntamiento de Elche, titular ; D. Vicente Diez Machín, técnico de Administración General de Elche, suplente.  
D. Andrés Irurzun Aguinaga, secretario del Ayuntamiento de Mutxamel, titular; Dña. Lourdes Aznar Miralles, secretaria-interventora del Ayuntamiento de San Isidro, suplente.  
Un representante de la Generalitat, D. Enrique Herrero Pérez como titular y D. Herminio Núñez Maroto, como suplente.  
D. Ginés Maciá Buforn, titular; D. Eduardo Andarias Durá, suplente.  
Secretario del tribunal.  
D. Andrés Calvo Guardiola, secretario del Ayuntamiento, titular; Dª Mª José García Bernabé, suplente.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1 punto.  
b) De 75 o más horas: 0.75 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0.50 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.25 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.10 puntos.  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0.5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:  
a) De 100 o más horas: 0.50 puntos.  
b) De 75 o más horas: 0.35 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0.25 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.15 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.10 puntos.  
1.4 Cursos desarrollados en el Instituto de Estudios de Administración Local o en su delegación de la Comunidad Autónoma, con un mínimo de 40 horas lectivas cada uno; a valorar hasta un máximo de un punto y medio (1,5):  
a) De Diplomado en Urbanismo 0,40 puntos.  
b) De Perfeccionamiento 0,20 puntos.  
c) De Organización y Métodos 0,20 puntos  
d) De Gestión de Servicios Locales 0,20 puntos.  
e) De Haciendas Locales 0,40 puntos.  
f) De Gestión Recaudatoria 0,40 puntos.  
g) De Dirección de Personal 0,30 puntos.  
h) De Informática 0,30 puntos.  
y) De contabilidad pública 0,40 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1.5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios con problemática urbanística e industrial).  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1.25 puntos.  
b) De 75 o más horas: 1 punto.  
c) De 50 o más horas: 0.75 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.50 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.25 puntos.  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 1.5 puntos.  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:  
En entidades locales de población igual o superior a 25.000 habitantes 0,75 puntos/mes.  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 1.500 millones de pesetas 0,5 puntos/mes.  
En entidades con problemática (industrial y urbanística) a 0,25 puntos/mes.  
3.2 Servicios prestados como funcionario de Administración General:  
En la subescala técnica 0,25 puntos/mes.  
En la subescala administrativa 0,15. puntos/mes.  
En la subescala auxiliar admtiva. 0,10 puntos/mes.  
3.3 Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:  
a) En la misma Comunidad Autónoma 0,30 puntos/mes.  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0,30 puntos/mes.  
c) En funciones directamente relacionadas con la Administración Local, además de la valoración por a) o por b) 0,30 puntos/mes.  
4. Conocimiento de valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1.5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0.40 puntos  
b) Conocimiento de grado elemental: 0.60 puntos  
c) Conocimiento de grado medio: 1.25 puntos  
d) Conocimiento de grado superior: 1.50 puntos  
5. Conocimiento de idiomas  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0.5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: Pego  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 29 de enero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: es superior a 2000 habitantes.  
Denominación del puesto: intervención  
Subescala: intervención-tesorería  
Categoría: Superior  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 1.509.527 pesetas.  
Situación actual : vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación, se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado elemental.  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el 28 de enero de 1997  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación, D. Carlos Pascual Sastre.  
- Vocales:  
- Dª Mª Teresa Ferrándiz Perelló, portavoz del grupo Unión Valenciana Independiente.  
- D. Carlos Tamarit Sáez, portavoz del grupo Popular.  
- D. Just. A. Piera Sendra, portavoz del grupo Socialista.  
- D. Joan Pons Puchol, portavoz del grupo Unitat del Poble Valencià.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Carmelo Sendra Martínez  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Sr. secretario del Ayuntamiento de Oliva, D. Francisco Tur O'Brian.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Alberto J. Roche García, interventor de Xàbia.  
- Secretario del Ayuntamiento de Gandia, D. José Alcón Zaragoza.  
- Secretario del Ayuntamiento de Xàbia, D. Manuel Ferándiz Martínez.  
- Interventor de Ayuntamiento de Dénia, D. Juan Hortelano Múñoz.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
Suplentes:  
- Presidente: D. Carlos Tamarit Sáez, primer teniente de alcalde.  
- Vocales:  
- D. Fernando Seresola Alcina, concejal del grupo Unión Valenciana, Independiente.  
- D. Juan Sastre García, concejal del grupo Popular.  
- D. Agustín Selfa Fabra, concejal del grupo Socialista.  
- D. Joan A. Oltra Masanet, concejal del grupo Unitat del Poble Valencià.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Vicente Server Sáez  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Sr. secretario del Ayuntamiento de Dénia, D. José Manuel Baeza Menchón.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Tomás García Caselles, tesorero de Calpe.  
- Interventor del Ayuntamiento de Gandia, D. Francisco Guardiola Blanquer.  
- Interventor del Ayuntamiento de Oliva, D. Jorge García Hernández.  
- Tesorero del Ayuntamiento de Dénia, D. Jaime Bertó Costa.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1 punto.  
b) De 75 o más horas: 0.75 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0.50 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.25 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.10 puntos.  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0.5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:  
a) De 100 o más horas: 0.50 puntos.  
b) De 75 o más horas: 0.35 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0.25 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.15 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.10 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1.5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.)  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1.25 puntos.  
b) De 75 o más horas: 1 punto.  
c) De 50 o más horas: 0.75 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.50 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.25 puntos.  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con la Administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2.5 puntos.  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:  
En entidades locales de población igual o superior a 10.000 habitantes, 1 punto/mes.  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 661.894.993 pesetas, 0,50 puntos/mes.  
En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura alta montaña, de áreas metropolitanas, etc.) a 0,25 puntos/mes.  
3.2 Servicios prestados como funcionario de Administración general:  
En la subescala técnica 1 punto/mes.  
En la subescala administrativa 0,50 puntos/mes.  
En la subescala auxiliar admtiva. 0,25 puntos/mes.  
3.3 Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas:  
a) En la misma comunidad autónoma 1 puntos/mes.  
b) En el Estado o en otras comunidades autónomas, 0,50 puntos/mes.  
c) En funciones directamente relacionadas con la Administración Local, además de la valoración por a) o por b) 0,25 puntos/mes.  
4. Conocimiento de valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1.5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0.40 puntos  
b) Conocimiento de grado elemental: 0.60 puntos  
c) Conocimiento de grado medio: 1.25 puntos  
d) Conocimiento de grado superior: 1.50 puntos  
5. Conocimiento de idiomas  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0.5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.  
6. Entrevista  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: Petrer  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 4 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: es superior a 2.000 habitantes  
Denominación del puesto: intervención  
Subescala: intervención-tesorería  
Categoría: superior  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 1.753.884 pesetas.  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: No  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 30 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. José Antonio Hidalgo López.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. José Luis Torres Andreu.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Jesús Puentes Quiles.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Rafael Martínez Navarro.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Ginés Masiá Bufort, interventor superior de la Diputación de Alicante.  
- Secretario: Rafael Martínez Navarro.  
Suplentes:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Francesc Amorós Ruzafa.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Jesús Maestro Penalva.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Fernando Cerdá Barco.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Amparo Macián García.   
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Enrique Herrero Pérez, secretario superior del Ayuntamiento de Alicante.  
- Secretario: Fernando Cerdá Barco.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 200 o más horas: 1 punto.  
b) De 150 o más horas: 0.75 puntos.  
c) De 100 o más horas: 0.50 puntos.  
d) De 75 o más horas: 0.25 puntos.  
e) De 50 o más horas: 0.10 puntos.  
1.3Se valorarán además hasta un máximo de 0.5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:  
a) De 150 o más horas: 0.50 puntos.  
b) De 100 o más horas: 0.35 puntos.  
c) De 75 o más horas: 0.25 puntos.  
d) De 50 o más horas: 0.15 puntos.  
e) De 25 o más horas: 0.10 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1.5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 200 o más horas: 1.25 puntos.  
b) De 150 o más horas: 1 punto.  
c) De 100 o más horas: 0.75 puntos.  
d) De 50 o más horas: 0.50 puntos.  
e) De 25 o más horas: 0.25 puntos.  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2.5 puntos.  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:  
En entidades locales de población igual o superior a 25.000 habitantes 0,02 puntos/mes.  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 6.876.797.369 de pesetas 0,02 puntos/mes.  
En entidades con problemática industrial, a 0.01 puntos/mes.  
3.2Servicios prestados como funcionario de Administración general:  
En la subescala técnica 0.005 puntos/mes.  
En la subescala administrativa, 0.001 puntos/mes.  
En la subescala auxiliar admva. 0 puntos/mes.  
3.3 Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas:  
a) En la misma Comunidad Autónoma 0,002 puntos/mes.  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0,001 puntos/mes.  
c) En funciones directamente relacionadas con la Administración Local, además de la valoración por a) o por b) 0.01 puntos/mes.  
4. Conocimiento de valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1.5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0.50 puntos  
b) Conocimiento de grado elemental: 1.0 puntos  
c) Conocimiento de grado medio: 1.25 puntos  
d) Conocimiento de grado superior: 1.50 puntos  
5. Conocimiento de idiomas  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0.5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.  
6. Entrevista  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: Castelló de la Plana  
Provincia: Castellón  
Denominación del puesto: viceintervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 3 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: es superior a 2.000 habitantes.  
Denominación del puesto: viceintervención.  
Subescala: intervención-tesorería.  
Categoría: superior.  
Nivel de complemento de destino: 28.  
Cuantía anual del complemento específico: 4.136.895 pesetas.  
Situación actual: vacante  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7'5 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno de la Corporación en sesión celebrada el 31 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. José A. Fabra Carreras, teniente de alcalde.  
- Vocales:  
- Un Concejal designado por el alcalde. D. Joaquín Borrás Llorens, teniente de alcalde.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. José Mateo Rodríguez, secretario.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Juan Martínez Esteve, interventor.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Victorino Santos Tejero.  
- Secretario: será designado por el alcalde, entre los vocales.  
Suplentes:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Alberto Fabra Part, teniente de alcalde.  
- Vocales:  
- Un Concejal designado por el alcalde. D. Miguel Mulet Talo, teniente de alcalde.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Miguel Pachés Martínez, técnico de Administración general.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: César Valor Gadea, técnico-contable.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Emilio Martínez Claramunt.  
- Secretario: será designado por el alcalde entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación en el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos:  
1º. Estar en posesión del Diploma de Recaudador de Tributos Locales, expedido por el Instituto de Estudios de Administración Local, 1 punto.  
2º. Estar en posesión del título de (hasta un máximo de 1 punto):   
- Diplomado en Ciencias Económicas o Empresariales, 0.50 puntos.  
- Licenciado en Ciencias Económicas o Empresariales, 0.75 puntos.  
- Doctor en Ciencias Económicas o Empresariales, 1 punto.  
Sólo se computará uno de los títulos, no siendo acumulativos, y siempre y cuando no haya servido para acceder a la subescala intervención-tesorería.  
3º. Haber impartido clases de contabilidad y rendición de cuentas, contabilidad general y pública-local, en cursos celebrados, organizados o reconocidos por el Instituto Valenciano de Administración Pública, por cualquier otro Instituto Oficial de igual naturaleza dependiente de Comunidad Autónoma o del Estado (Escuela Nacional de Administración) por total de horas impartidas, hasta un máximo, de 1 punto:  
- De 20 hasta 100 horas, totales impartidas, 0.50 puntos.  
- Más de 100 horas, totales impartidas, 1 punto.  
4º. Por los cursos monográficos realizados o convocados por institutos, escuelas u otros organismos oficiales de formación de funcionarios, hasta un máximo de 2 puntos, de:  
-Inspección tributaria local, con una duración mínima de 30 horas, 0.50 puntos.  
-Gestión Financiera de las Corporaciones Locales, con una duración mínima de 30 horas, 0.50 puntos.  
-Auditoría de Gestión en el Sector Público, con una duración de 30 horas, 0.50 puntos.  
-Tesorería y Recaudación, con una duración de 25 horas, 0.50 puntos.  
5º. Por el curso realizado de Control Financiero en la Administración Local, convocado por el Instituto Nacional de Administración Pública, con una duración de 45 horas, 0.50 puntos.  
6º. Haber desempeñado puesto de trabajo reservado a funcionario de Administración local con habilitación de carácter nacional, perteneciente a la subescala de intervención-tesorería, categoría superior, como interventor o viceinterventor en ayuntamientos de municipios, capitales de provincia:  
- De más de 125.000 habitantes, 0'25 puntos por mes completo, hasta un máximo de 2 puntos.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse mediante originales o fotocopias debidamente cotejadas.  
2. El Diploma de Recaudador de Tributos Locales deberá de acreditar su inscripción en el Libro Registro General de Diplomas y Certificados para personal de Recaudación de las Corporaciones Locales, del Instituto de Estudios de Administración Local.  
3. En caso de alegar los méritos a que se refiere el apartado 2º (estar en posesión de título de Diplomado, Licenciado o Doctor en Ciencias Económicas o Empresariales, además de certificado para acceder a la subescala de intervención-tesorería, los concursantes habrán de aportar copia, debidamente cotejada de ambos títulos, tanto del que utilizó para acceder a la subescala como del que alega como mérito específico.  
4. La impartición de docencia se acreditará mediante certificación del Instituto Valenciano de Administración Pública en el que conste las horas impartidas y materia de las mismas.  
5. Los diplomas o certificados acreditativos de asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento, para los que se requiera una duración mínima, deberán expresar el número de horas lectivas de que se componía y la fecha de expedición. En caso contrario, para que sea valorado habrá de acompañarse certificación del centro que ha impartido el curso en que se acredite el extremo que no conste en el diploma.  
6. Las certificaciones acreditativas de los servicios prestados deberán expresar, además de la fecha inicial y expiración de estos, el nombre de puesto de trabajo que se ha prestado, si se exigía pertenecer a la subescala de intervención-tesorería, categoría superior, para desempeñarlo y la población de derecho a 31 de diciembre de 1996.  
7. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: Onda  
Provincia: Castellón  
Denominación del puesto: Intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario, convocado por Decreto de la Presidencia , de 28 de enero de 1997, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: superior a 2.000 habitantes  
Denominación del puesto: Intervención  
Subescala: Intervención-tesorería  
Categoría: Superior  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 1.294.273 pesetas (más el complemento de productividad que corresponda según convenio).  
Puntuación mínima: la puntuación mínima, que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo, será de 5 puntos.  
Bases aprobadas por el Pleno de la Corporación, en sesión celebrada el 27 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN.  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
- Titulares:  
- Presidente: el alcalde de la Corporación: D. Enrique Navarro Andreu.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. José Fuentes Peris.  
- Un funcionario de carrera, designado igualmente por el alcalde: Salvador Alós Aguilella.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Luis Ramón Llácer.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Interior: D. Juan Enrique Andrés Morella, interventor del Ayuntamiento de Vila-real.  
- Secretario: actuará de secretario el vocal-secretario de la Corporación.  
- Suplentes:  
- Presidente: miembro de la Corporación en quien delega el alcalde: D. Juan Pedro Fonfría Sancho.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Joaquín Nebot Monzonís.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Vicente Joaquín García Nebot.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. José Luis Blasco Broch, secretario del Ayuntamiento de Burriana.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Interior, Dª Mª Isabel Gil de Grado, interventora del Ayuntamiento de Burriana.  
- Secretario: actuará de secretario el vocal funcionario de carrera D. Salvador Alós Aguilella.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS.  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado, en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos, que podrá valorarse hasta 7,5 puntos:  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo, no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la Corporación convocante (Cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala:  
a) de 100 o más horas: 1,00 puntos.  
b) de 75 ó más horas: 0,75 puntos.  
c) de 50 ó más horas: 0,50 puntos.  
d) de 25 ó más horas: 0,25 puntos.  
e) de 15 ó más horas: 0,10 puntos.  
1.3. Se valorarán además, hasta un máximo de 0,5 puntos, la impartición de clases en los cursos de formación, en función del número de horas impartidas y siguiendo esta escala:  
a) de 100 ó más horas: 0,50 puntos.  
b) de 75 ó más horas: 0,35 puntos.  
c) de 50 ó más horas: 0,25 puntos.  
d) de 25 ó más horas: 0,15 puntos.  
e) de 15 ó más horas: 0,10 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
2.1. Se valorarán, hasta un máximo de 1,5 puntos, los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos, municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala:  
a) de 100 o más horas: 1,25 puntos.  
b) de 75 ó más horas: 1,00 puntos.  
c) de 50 ó más horas: 0,75 puntos.  
d) de 25 ó más horas: 0,50 puntos.  
e) de 15 ó más horas: 0,25 puntos.  
3.- Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:   
- En entidades locales de población igual o superior a 10.000 habitantes: 0,02 puntos/mes.  
- En entidades locales de presupuesto igual o superior a 1.000 millones de ptas.: 0,02 puntos/mes.  
3.2. Servicios prestados como funcionario de administración general:  
- En la subescala técnica, 0,01 puntos/mes.  
4. Conocimiento de valenciano:  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos.  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos.  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos.  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos.  
5. Conocimiento de idiomas:  
Podrá valorarse, hasta un máximo de 0,5 puntos, el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.  
6. Entrevista:  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS.  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates, o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
4. Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos, o computados, hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
5. No se valorará como mérito aquellas titulaciones de valenciano que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
Ayuntamiento: Bétera  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: Intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario, convocado por Decreto de la Presidencia, de 10 de febrero 1997, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: es superior a 2.000 habitantes  
Denominación del puesto: Intervención  
Subescala: Intervención-tesorería  
Categoría: Superior  
Nivel de complemento de destino: 25   
Cuantía anual del complemento específico: 1.968.040 pesetas.  
Situación actual: vacante.  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.  
Bases aprobadas por el Pleno de la Corporación, en sesión celebrada el 7 de febrero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la Corporación: D. Vicente Cremades Alcácer.  
- Vocales:  
- D. Vicente Sesé Doménech, concejal cuarto teniente alcalde del Ayuntamiento de Bétera.  
- D. Vicente Coscollar Campos, funcionario del Ayuntamiento de Bétera.  
- Un funcionario de carrera, con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Francisco Navarrete Prades, interventor de Quart de Poblet.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Interior, D. Manuel Domingo Zaballos, secretario Ayuntamiento de Valencia.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
Suplentes:  
- Presidente: el teniente de alcalde de la Corporación o miembro en quien delegue, D. José Arnal Plá, primer teniente de alcalde del Ayuntamiento de Bétera.  
- Vocales:  
- D. Francisco-Javier Alapont Pérez, concejal delegado de Sanidad del Ayuntamiento de Bétera.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Pilar Aloy Fuster.  
- Un funcionario de carrera, con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Teodoro Soriano Tomás, interventor de Torrent.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Felipe Gómez Degracia, interventor de la Diputación de Valencia.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración, establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos, que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento:  
Se valorarán los siguientes cursos realizados por los aspirantes que hayan sido organizados por el INAP u órganos competentes en materia de perfeccionamiento y formación de las comunidades autónomas, con duración igual o superior a 40 horas lectivas:  
- Contabilidad pública: 1 punto  
- Auditoría de empresas públicas: 1 punto  
Se valorará haber participado como profesor en curso o cursos de selección de funcionarios de las corporaciones locales, organizados por la Comunidad Autónoma, siempre que la materia impartida sea contabilidad o auditoría: 1 punto.   
2. Aptitudes para el puesto de trabajo  
Por el ejercicio de la auditoría en empresas públicas durante más de 5 años, siempre que se hayan emitido informes sobres las cuentas anuales en mas de 10 supuestos: 3 puntos  
Por haber desempañado plaza o plazas, reservadas a funcionarios con habilitación de carácter nacional en la subescala de Secretaría, categoría superior: 1,5 puntos.  
3. Entrevista  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos, o computados, hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
3. La acreditación de los méritos para que pueda ser valorada por el Tribunal, será la siguiente:   
a) Los cursos realizados se acreditarán por diploma o certificado de la entidad organizadora, o por fotocopia compulsada de aquellos.  
b) Los cursos impartidos se justificarán por certificación de la entidad organizadora.  
c) El ejercicio de la auditoría se acreditarán por certificación del Colegio de Auditores. La ejecución de informes, por certificación de la entidad que los encargó.  
d) La titularidad de plazas reservada, se acreditará por fotocopia del Boletín Oficial en que se haya publicado el nombramiento para la misma, completado con el que recoja la resolución del nombramiento como funcionario perteneciente a la subescala de Secretaría, categoría superior.  
Ayuntamiento: Burjassot  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: Intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario, convocado por Decreto de la Presidencia, de 4 de febrero de 1997, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población 31 Diciembre 1996: superior a 2.000 habitantes  
Denominación del puesto: Intervención  
Subescala: Intervención-Tesoreria  
Categoría: superior  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 2.098.236 pesetas  
Situación actual: vacante  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.  
Bases aprobadas por el Pleno de la Corporación, en sesión celebrada de 3 de febrero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde de la Corporación o miembro en quien delegue: D. JOSÉ LUIS ANDRÉS CHAVARRIAS  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. José RUIZ CERVERA, concejal-ponente de Personal.  
- Un funcionario de carrera, con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, D. José María TENA GARCÍA.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Conselleria de Presidencia de la Generalidad Valenciana: D. Vicente Ros Gómez.  
- La concejala Dª Amalia VILLANUEVA COLLAR.  
- Un técnico: D. RAFAEL GARCÍA MATIES, secretario del Ayuntamiento de Mislata.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª María Teresa BALLESTER BUENO, que actuará como secretaria del Tribunal, que actuará con voz pero sin voto.  
Suplentes:  
- Presidente: un miembro de la Corporación, en quien delegue el alcalde.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. JOSÉ MARTÍNEZ FERNÁNDEZ.  
- Un funcionario de carrera, con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, a designar por el alcalde.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Conselleria Presidencia: D. FEDERICO TORRES CURDI.  
- El concejal D. JUAN JOSÉ CASTRO GARCÍA.  
- Un técnico: D. FRANCISCO PÉREZ HUERTAS, secretario del Ayuntamiento de Alginet.  
- Un funcionario de carrera, designado igualmente por el alcalde: D. ANTONIO ORTEGA CEREZO, como secretario suplente del Tribunal, que actuará con voz pero sin voto.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración, establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos, que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento.  
1.1Se valorarán en las siguientes materias, hasta un máximo de 1 punto, los cursos de formación,   
a) Urbanismo y gestión del suelo.   
b) Contabilidad pública.  
c) Auditoría del sector público, todos ellos según la legislación vigente.  
Así como la impartición de clases en los cursos de formación que versen sobre materias relacionadas directamente con el puesto a desempeñar, en función del número de horas impartidas.  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1 punto.  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con la aadministración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado, hasta un máximo de 2 puntos.  
2.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado.   
a) En entidades locales de población igual o superior 30.000 habitantes y/o presupuesto superior a 1.500 millones de pesetas: un máximo de 1 punto, en razón de 0,10 puntos por mes.  
b) En entidades locales en las que se haya responsabilizado de la implantación y/o funcionamiento de la contabilidad por partida doble, adaptada a la legislación vigente. Hasta un máximo de 1 punto.  
3. Conocimiento de aplicaciones informáticas.  
El conocimiento y manejo de aplicaciones informáticas para la administración local, en materia de contabilidad, será valorado hasta un máximo de 0,75 puntos.  
4. Conocimiento de valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1 punto, con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral y escrito: 0,60 puntos  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,70 puntos  
c) Conocimiento de grado medio: 0,80 puntos  
d) Conocimiento de grado superior: 1 punto  
5. Por poseer otras titulaciones  
Estar en posesión de titulación de Arquitectura, Ingeniería o Ciencias Económicas y Empresariales, hasta un máximo de 0,75 puntos.  
a) Doctorado: 0,75 Puntos  
b) Licenciado: 0,50 Puntos  
c) Diplomado: 0,25 Puntos  
6. Entrevista  
Se realizará ante el tribunal calificador, valorándose la experiencia, la idoneidad y la aptitud del aspirante, en relación con las funciones a desarrollar. Se puntuará con un máximo de dos puntos.  
Respecto al pago de los gastos de dietas o desplazamiento, que se originen por la entrevista, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente sobre indemnizaciones por razón del servicio.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes, públicos o privados, de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, organizadas por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, y otras entidades o centros docentes, públicos o privados, de los contemplados en la Ley 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad, sólo podrán ser objeto de valoración si acreditan una duración superior a 15 horas. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos, o computados, hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: Mislata  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: Intervención  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario, convocado por Decreto de la Presidencia, de 23 de enero de 1997, del puesto de trabajo reservado a funcionario con habilitación de carácter nacional.  
Denominación de la corporación: Ayuntamiento de Mislata   
La población a 31 de diciembre de 1996 es superior a 2.000 habitantes.  
Denominación del puesto: Intervención  
Subescala: Intervención-tesorería  
Categoría: Superior.   
Nivel de Complemento de destino: 30.  
Cuantía del complemento específico: 2.396.388 pesetas,  
Situación actual: vacante   
Requisitos: En este municipio, incluido en el ámbito de aplicación del artículo 35 de la Ley 4/1993, de 23 de noviembre, de Uso y Enseñanza del Valenciano y en atención a las funciones atribuidas al puesto, se establece como requisito para la provisión del puesto el conocimiento del valenciano a nivel oral, el cual habrá de ser acreditado mediante el certificado de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, o equivalente, reconocido por la Generalitat Valenciana.   
Puntuación mínima para concursar al puesto: 7,5 puntos.   
Bases aprobadas por el Pleno de la Corporación, en sesión celebrada el día 26 de mayo de 1994  
Méritos específicos:  
- Impartición de cursos.  
Se valorará, hasta un máximo de 3 puntos, la participación como profesor en cursos convocados por universidades, institutos o escuelas oficiales de funcionarios, u otros entes públicos, siempre que en este último caso hubieran sido homologados por alguna de aquellas entidades, en función del número de horas impartidas en cada uno de ellos, de acuerdo con la siguiente escala:  
De 40 o más horas: 1,20 puntos por curso.   
De 25 o más horas: 0,90 puntos por curso.   
De 15 o más horas: 0,50 puntos por curso.   
Para la valoración de las actividades docentes será indispensable que la materia impartida esté directamente relacionada con el nuevo sistema fiscal o presupuestario-contable, implantado por la Ley de Haciendas Locales, de 28 de diciembre de 1988.   
- Aptitudes para el puesto de trabajo.   
Se valorará el trabajo desarrollado, con una puntuación de 3 puntos, en aquellos solicitantes en que concurran conjuntamente los siguientes méritos:  
Haber prestado servicios como Interventor en puestos de clase primera, en ayuntamientos integrados en áreas metropolitanas, durante al menos 5 años.   
Haber implantado, de forma efectiva, la nueva contabilidad local para municipios de más de 5.000 habitantes en, al menos, dos corporaciones.   
Obtener, en el apartado 1º de este baremo específico una puntuación mínima de 2 puntos.   
- Otros méritos.   
Estudios de doctorado, publicaciones, etc.   
Se otorgará hasta 1,5 puntos por los siguientes conceptos:  
- Por la realización de estudios de doctorado relativos a materias relacionadas con los cometidos del puesto de trabajo, siempre que se acredite el reconocimiento de la suficiencia investigadora (según el artículo 6 del Real Decreto 185/1985, de 23 de enero), y no se haya obtenido puntuación por el título doctor: 0,75 puntos.  
- Por publicaciones relacionadas con la hacienda local y por haber colaborado con las instituciones públicas, en la organización de actividades formativas (cursos, jornadas, etc\_), dirigidas a funcionarios locales: hasta 0,75 puntos, según importancia valorada por el Tribunal.   
Forma de acreditar los méritos específicos:  
- Todos los méritos alegados se habrán de acreditar documentalmente mediante documentos originales o copias o fotocopias compulsadas.   
- En concreto, los documentos a aportar respecto de cada apartado de la Base precedente serán los siguientes:  
- Apartado 1º: certificación de la entidad pública convocante del curso (u homologadora del mismo, en su caso) en el que se detalle el número de horas de clase efectivamente impartidas y la materia concreta sobre la que versó la actividad docente.   
- Apartado 2º: los tres subapartados se justificarán del modo siguiente:  
Servicios en ayuntamientos de áreas metropolitanas: certificado de servicios del MAP y certificación de la entidad metropolitana, acreditativo de la inclusión del municipio o municipios de la misma.   
Implantación de la nueva contabilidad local: Resolución de la Alcaldía acreditativa del mérito solicitado.   
Impartición de cursos: se aplicarán los mismos criterios valorativos del apartado 1º del baremo específico.   
- Apartado 3º:  
Subapartado 3.1.- certificación de la universidad correspondiente.   
Subapartado 3.2.- reseña completa de las publicaciones y certificaciones de los organismos públicos organizadores de las actividades formativas.   
Entrevista:  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos y, en particular, del referido en el apartado 2 letra b) anterior. No se prevé el pago por gastos de desplazamiento que origine la entrevista.   
Composición del Tribunal:  
Titulares:  
- Presidente: D. José Morales Gracia, alcalde del Ayuntamiento.   
- Vocales:   
D. Miguel Soler Llopis, funcionario de carrera del Ayuntamiento.   
D. Vicente Zaragozá Bolinches, interventor del Ayuntamiento de Almussafes (Valencia)  
D. José Gisbert Ramos, interventor del Ayuntamiento de Catarroja, representante designado por la Generalitat Valenciana.  
Secretario: D. Rafael García Maties, secretario de la Corporación.   
Suplentes:  
-Presidente: D. José Pascual Masías, concejal del Ayuntamiento.   
-Vocales:  
D. José Mª Pons Viñals, tesorero del Ayuntamiento.   
D. Juan Belloch Picó, interventor del Ayuntamiento de Moncada (Valencia)  
Dña. Teresa Moran Paniagua, secretaria del Ayuntamiento de Paterna, representante designada por la Generalitat Valenciana  
Secretario: D. Enrique Escudero Blanco, funcionario de carrera del Ayuntamiento.   
Ayuntamiento: Requena  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: Intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario, convocado por Decreto de la Presidencia, de 3 de febrero de 1997, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: es superior a 2.000 habitantes  
Denominación del puesto: intervención.  
Subescala: Intervención-tesorería.  
Categoría: superior.  
Nivel de complemento de destino: 30.  
Cuantía anual del complemento específico: 1.833.790 pesetas.  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: no se exige  
Bases aprobadas por el Pleno de la Corporación, en sesión celebrada el 31 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Dª Concepción Emma Iranzo Martín   
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Manuel Gómez Pérez.  
- Un funcionario de carrera, designado igualmente por el alcalde: D. Emilio Domínguez García.  
- Un funcionario de carrera ,con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Dª Reyes Molina Gasset.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Interior: D. Salvador Bueno Mora.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
Suplentes:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: D. Julián Cano Martínez.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª Mercedes Peris Chanza.  
- Un funcionario de carrera, designado igualmente por el alcalde: Dª Esperanza Colome Latorre.  
- Un funcionario de carrera, con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Juan Antonio Ferrero Mora.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Interior: D. Juan Benlloc Pico.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración, establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1 Se valorarán, hasta un máximo de 1,5 puntos, los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo, no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1 punto.  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.  
1.3 Se valorarán además, hasta un máximo de 0,5 puntos, la impartición de clases en los cursos de formación, en función del número de horas impartidas, siguiendo esta escala:  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.  
2. Titulaciones:  
Se valorarán, hasta un máximo de 1,5 puntos, las siguientes titulaciones docentes, referidas a materias relacionadas con los cometidos propios de la Subescala de Intervención-Tesorería:  
a) Cátedra de universidad: 1,50 puntos  
b) Cátedra de escuela universitaria: 1,45 puntos  
c) Profesor titular de universidad: 1,40 puntos  
d) Profesor titular de escuela universitaria: 1,35 puntos  
e) Doctorado: 0,50 puntos  
f) Tesina de licenciatura: 0,25 puntos  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo de administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado, hasta un máximo de 3 puntos.  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, en entidades locales de población igual o superior a 5.000 habitantes o de presupuesto superior a 400 millones de pesetas: 0,25 puntos/año, con máximo de 1,5.  
3.2Servicios prestados como funcionario de administración general en la subescala técnica: 0,10 puntos/mes, con un máximo de 0,50 puntos.  
3.3Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso, conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas: 0,25 puntos/año, con un máximo de 1 punto.  
4. Conocimiento de idiomas  
Podrá valorarse, hasta un máximo de 0,5 puntos, el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.  
5. Entrevista  
El Tribunal de Valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: Sagunto  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: Intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario, convocado por Decreto de la Presidencia, de 4 de febrero de 1997, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: es superior a 2.000 habitantes   
Denominación del puesto: Intervención  
Subescala: Intervención-tesorería  
Categoría: superior  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 3.044.748 pesetas  
Situación actual: vacante  
- Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.  
Bases aprobadas por el Pleno de la Corporación, en sesión celebrada el día 28 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: Dª Isabel Sanz Sánchez  
Vocales:  
D. José Eugenio Garcerán Rodríguez  
D. Joaquín Bernad Segarra  
D. Fernando García Gómez  
D. Vicente Belda Sempere  
Dª Pilar Blasco Adrián.  
Secretario:  
D. Emilio Olmos Gimeno.  
Representante de la Generalitat Valenciana:   
Francisco Agustí Agustí, interventor superior de la Diputación de Valencia.  
Suplentes:  
Presidente: D. Rafael Tabarés Seisdedos.  
Vocales:  
D. Andrés Civera Porta  
D. Juan José Enguix Martínez  
D. Javier Calatayud Chordá  
D. Enrique Tort Viñals  
D. Ramón García Ortín.  
Secretaria:  
Dª Amparo Badia Moragrega  
Representante de la Generalitat Valenciana: D. Rafael Baixauli Almarche, interventor superior de la Diputación de Valencia.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS DE DETERMINACIÓN AUTONOMÍA  
De conformidad con el artículo 1 del Real Decreto Legislativo 2/1994, de 25 de junio, serán los establecidos por el Decreto 8/95, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, por el que se regulan los méritos a aplicar a los funcionarios de la administración local, con habilitación de carácter nacional.  
BASE CUARTA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS.  
Además de los méritos de preceptiva valoración, establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana, serán de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
1.1. Se valorarán, hasta un máximo de 2 puntos, los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tenga relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos, municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística , de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales etc.)  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1,25 punto.  
b) De 75 o más horas: 1 punto.  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.  
1.3Se valorará además la impartición de clases en los cursillos de formación, en función del número de horas impartidas, siguiendo la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.  
b) De 75 o más horas: 1 punto.  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado, hasta un máximo de 2 puntos.  
2.1Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:  
En entidades locales de población igual o superior a 50.000 habitantes o presupuesto igual o superior a 4.000 millones de pesetas: 0,1 puntos/mes.  
En entidades locales de población igual o superior a 20.000 habitantes y menos de 50.000: 0,06 puntos/mes.  
En entidades locales de población igual o superior 5.000 habitantes y menos de 20.000: 0,04 puntos/mes.  
En entidades locales de población inferior a 5.000 habitantes: 0,02 puntos/mes.  
2.2Servicios prestados como funcionario de administración general en la administración local:  
En la subescala técnica: 0,03 puntos/mes.  
En la subescala administrativa: 0,01 puntos/mes.  
En la subescala auxiliar admva: 0,01 puntos/mes.  
2.3Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso, conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas:  
a) En la misma comunidad autónoma: 0,02 puntos/mes.  
b) En el Estado o en otras comunidades autónomas: 0,01 puntos/mes.  
2.4.- Los servicios prestados que tenga cabida en los anteriores apartados, sólo se valorará en los supuestos en los que el aspirante haya prestado un mínimo de 2 años de servicio.  
3. Conocimiento de valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1.5, puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0,55 puntos  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,75 puntos  
c) Conocimiento de grado medio: 1 puntos  
d) Conocimiento de grado superior: 1.50 puntos  
4. Entrevista  
El Tribunal de Valoración realizará una entrevista al aspirante, que podrá ser valorada hasta dos puntos.  
BASE QUINTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes, públicos o privados, de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. No serán tenidos en cuenta aquellos cursos alegados y valorados como méritos generales.  
5. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acreditan que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
6.- Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos, o computados, hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: Xàtiva  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: Intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO.  
Es objeto de la presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario, convocado por Decreto de la Presidencia, de 3 de febrero de 1997, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional.  
Población a 31 de diciembre de 1996: superior a 2.000 habitantes  
Denominación del puesto: Intervención  
Subescala: Intervención-tesorería.  
Categoría: superior.  
Nivel de complemento de destino: 26.  
Cuantía anual del complemento específico: 573.576 pesetas, (pendiente de reasignación)  
Situación actual : vacante.  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 4 puntos.  
Bases aprobadas por el Pleno de la Corporación, en sesión celebrada el 30 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN.  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: Don Alfonso Rus Terol, alcalde-presidente del Ayuntamiento de Xàtiva.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: Don Antonio Perales Perales.  
- Un funcionario de carrera, designado igualmente por el alcalde: Doña Amparo Matéu Cerdá.  
- Un funcionario de carrera, con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Don Miguel Alcocel Albert.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Interior: Don Salvador Bueno Mora.  
 - Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
Suplentes:  
- Presidente: D. José Díez Cuquerella.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Vicente Parra Sisternes.  
- Un funcionario de carrera, designado igualmente por el alcalde: Doña Eva Sáiz Bolinches.  
- Un funcionario de carrera, con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Don José Illueca Hidalgo  
- Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Interior: Don Juan Belloch Picó.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS.  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración, establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1 Se valorarán, hasta un máximo de 1 punto, los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo, no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1 punto.  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.  
1.3 Se valorarán además, hasta un máximo de 0,5 puntos, la impartición de clases en los cursos de formación, en función del número de horas impartidas, siguiendo esta escala:  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
2.1 Se valorarán, hasta un máximo de 1.5 puntos, los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala:   
a) De 100 o más horas: 1.25 puntos.  
b) De 75 o más horas: 1 punto.  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado, hasta un máximo de 2.5 puntos.   
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:   
En entidades locales de población igual o superior a 20.000 habitantes: 0,50 puntos/mes.  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 4.086.691.584 pesetas: 0,50 puntos/mes.  
En entidades con problemática (turística, e industrial ): 0,50 puntos/mes.  
4. Conocimiento de valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos  
5. Conocimiento de idiomas  
Podrá valorarse, hasta un máximo de 0,5 puntos, el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.  
6. Entrevista  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS.  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
 4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Categoría: entrada  
Ayuntamiento: Callosa d'En Sarrià  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: Intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 23 de enero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionario con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: Es superior a 2000 habitantes  
 Denominación del puesto: Intervención  
Subescala: Intervención-tesorería  
Categoría: Entrada  
Nivel de complemento de destino: 22  
Cuantía anual del complemento específico: 1.732.800 pesetas  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: Nivel medio de conocimientos del valenciano acreditado mediante certificación expedida por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià de la Generalitat Valenciana.  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7'5 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 1 de febrero de 1996.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: D. Vicent Berenguer Solbes, alcalde-presidente del Ayuntamiento  
- Secretario: D. Antonio Sánchez Cañedo, secretario del Ayuntamiento que actuará además como vocal.  
- Vocales:  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. José Javier Gómez García, interventor del Ayuntamiento de la Vila Joiosa  
- D. José Ferrándiz Sanchis, concejal de este Ayuntamiento.  
- Dª Rosa María Montiel Ferrando, concejal a de este Ayuntamiento.  
- D. Norberto O. Sanchis Galiana, concejal de este Ayuntamiento.  
- D. Juan Vicens Salort, arquitecto municipal.  
Suplentes:  
- Presidente: D. José Boronat Gregori.  
- Secretario: D. José Vidal Pérez, que actuará además como Vocal.   
- Vocales: El designado con tal carácter por la Generalitat Valenciana: D. José Luis González Martínez de Morcilla, interventor del Ayuntamiento de Benidorm.  
- D. José Sanchis Ferrer, concejal de este Ayuntamiento.  
- D. Vicent Llobell Bertomeu, concejal de este Ayuntamiento.  
- Dª Teresa Ferrando Ferrándiz, concejala de este Ayuntamiento.  
- D. Rafael García Matíes, secretario del Ayuntamiento de Mislata.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado y de los méritos de determinación autonómica , serán de aplicación los siguientes méritos específicos establecidos por la Corporación:  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento.  
Se valorarán hasta un máximo de 4 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter específico referidos exclusivamente al turismo de interior con influencia de turismo costero así como los cursos referidos a los aspectos económicos de la administración del agua.  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
- De 40 a 100 horas: 0, 50 puntos.  
- De 101 a 200 horas: 1, 00 puntos.  
- De 200 a 300 horas: 2, 00 puntos.  
- De más de 300 horas: 3, 00 puntos.  
2. Conocimiento de valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3, 5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
- Conocimiento de grado medio: 2, 5 puntos   
- Conocimiento de grado superior: 3, 5 puntos   
BASE CUARTA: FORMA DE ACREDITAR LOS MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias de ellos debidamente cotejadas.  
Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionario , u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionario o por la universidad.  
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita fehacientemente que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias cuyos documentos justificativos se acompañen y además se relacionen debidamente en la solicitud de participación.  
¿Ha acordado el Tribunal la realización de entrevista?: no  
Previsiones sobre pago por gastos de desplazamiento que origine la entrevista: no  
Ayuntamiento: l'Alfàs del Pi  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: Intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 8 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionario con habilitación de carácter nacional.  
Población a 31 de diciembre de 1996: es superior a 2000 habitantes.  
 Denominación del puesto: Intervención.  
Subescala: Intervención-tesorería.  
Categoría: De entrada.  
Nivel de complemento de destino: 22.  
Cuantía anual del complemento específico: 2.321.239. pesetas  
Situación actual: vacante.  
Requisito del conocimiento del valenciano: se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado oral, que se acreditará mediante el correspondiente certificado u homologación expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 5 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 8 de febrero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
Presidente: Don Salvador Sanjosé Pérez, concejal delegado de Personal, salvo que la alcaldía-presidencia la recabe para sí.   
Vocales:  
 D. Vicente J. Pérez Llorens. concejal delegado de Hacienda.  
 D. Luis J. Bajo García. Técnico de administración general del Ayuntamiento de l 'Alfàs del Pi.  
D. J. Rafael Frías Giménez. Secretario general del Ayuntamiento de l'Alfàs del Pi.  
Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D.Antonio Navarro Guardiola, interventor del Ayuntamiento de El Campello  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
Suplentes:  
Presidente: D. Vicente J. Pérez Llorens, concejal delegado de Hacienda, salvo que la alcaldía-presidencia la recabe para sí.  
Vocales:  
D. Vicente García Oliver, concejal delegado de urbanismo.  
D. Mª Pilar Alvarez Fernández, técnico de administración general del Ayuntamiento de l 'Alfàs del Pi.  
Dña. Rosario Martín Zúñiga.  
Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Alberto José Roche Garcia, interventor del Ayuntamiento de Xàbia.  
Secretario o: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos:  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1 puntos.  
b) De 75 o más horas: 0.75 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0.50 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.25 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.10 puntos.  
1.3. Se valorarán además hasta un máximo de 0.5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:  
a) De 100 o más horas: 0.50 puntos.  
b) De 75 o más horas: 0.35 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0.25 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.15 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.10 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1.5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1.25 puntos.  
b) De 75 o más horas: 1 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0.75 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.50 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.25 puntos.  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo o relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2.5 puntos.  
3.1. Servicios prestados como funcionario o de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:  
En entidades locales de población igual o superior a 15.000 habitantes: 0'05 puntos/mes.  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 4.703.342.287 pesetas: 0'05 puntos /mes.  
En entidades con problemática turística: 0'05 puntos /mes.  
3.2. Servicios prestados como funcionario o de Administración General en cualquier corporación local:  
En la subescala técnica 0'05 puntos /mes.  
3.3. Servicios prestados como funcionario o del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas:  
a) En la misma Comunidad Autónoma: 0'05 puntos /mes.  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas: 0'05 puntos /mes.  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por a) o por b): 0'05 puntos /mes.  
4. Conocimiento de valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1.5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento de grado elemental: 0.60 puntos   
b) Conocimiento de grado medio: 1.25 puntos   
c) Conocimiento de grado superior: 1.50 puntos   
5. Conocimiento de idiomas  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0.5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.  
6. Entrevista  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: Xixona  
Provincia: Alicante  
 Denominación del Puesto: Intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO.  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de fecha 13 de enero de 1.997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1995: es superior a 2.000 habitantes  
 Denominación del puesto: Intervención  
Subescala: Intervención-entrada  
Nivel de complemento de destino: 22  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento de valenciano: nivel de grado superior de conocimientos de valenciano acreditado mediante certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7, 5 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el 19 de diciembre de 1996.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN.  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
Presidente: D. Lluís Garrigós i Oltra, alcalde de este Ayuntamiento.  
Vocales:  
D. Josep F. Arques Lloréns, concejal delegado de Organización Administrativa de este Ayuntamiento.  
D. Juan P. Chorro Ivorra, funcionario de carrera de este Ayuntamiento.  
D. Antonio Cholbi Cachá, Interventor del Ayuntamiento de Mutxamel.  
D. Herminio Núñez Maroto, oficial mayor de la Diputación Provincial de Alicante, en representación de la Generalitat Valenciana.  
Secretario: será designado por el alcalde entre los vocales.  
Suplentes:  
Presidente: D. Josep F. Arques Lloréns, concejal delegado de Organización Administrativa de este Ayuntamiento.  
Vocales:  
Dª. Montserrat Jerez Verdú, primera teniente de alcalde de este Ayuntamiento.  
D. José M. Soler Fuster, funcionario de carrera de este Ayuntamiento.  
D. Andrés Irurzun Aguinaga, secretario del Ayuntamiento de Mutxamel.  
D. Patricio Vallés Muñiz, secretario general de la Diputación Provincial de Alicante, en representación de la Generalitat Valenciana.  
Secretario: será designado por el alcalde entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS.  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7, 5 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos.  
1.1. Se valorarán hasta un máximo de 1 puntos o los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, haciendas locales, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1 puntos.   
b) De 75 o más horas: 0, 75 puntos.   
c) De 50 o más horas: 0, 50 puntos.   
d) De 25 o más horas: 0, 10 puntos.   
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
2.1. Dada la naturaleza del puesto de trabajo de interventor del Ayuntamiento de Xixona, y en base a los principios de objetividad, imparcialidad, mérito y capacidad, se valorarán por el tribunal las circunstancias directamente relacionadas con éste, en aras a garantizar la idoneidad de los concursantes, así como su preparación, aptitud personal y profesional y la labor desarrollada en puestos de trabajo relacionados con la administración local u otras administraciones hasta un máximo de 5, 50 puntos.  
2.2. La distribución se hará a través de los siguientes méritos:  
a) Por haber desempeñado laboralmente servicios de asesoramiento económico, como licenciado en economía, de forma ininterrumpida a corporaciones Locales situadas éstas en el ámbito de la Comunidad Valenciana, durante un período mínimo de 1 año, computándose a razón de 0, 03 puntos por mes hasta un máximo de 0, 75 puntos.  
b) Por haber prestado laboralmente servicios en puestos de trabajo de cualquier administración pública distinta de la local, para cuyo desempeño se haya requerido estar en posesión de titulación igual o superior a la exigida para la subescala de intervención, a razón de 0, 01 puntos por cada mes de trabajo, hasta un máximo de 0, 50 puntos.  
c) Por haber obtenido en las pruebas selectivas de acceso a la subescala de intervención, una puntuación que sitúe al concursante entre los quince primeros de la correspondiente promoción, hasta 0,75 puntos.  
d) En el caso de participación simultánea en dos o más concursos municipales, se valorará con 0, 75 puntos la solicitud de la plaza de Xixona, en primer y único lugar.  
e) Por encontrarse las funciones administrativas y contables de este ayuntamiento informatizadas, y siendo imprescindible para el desempeño del puesto de trabajo su conocimiento, el tribunal de Valoración podrá otorgar 2, 00 puntos al concursante que acredite y demuestre su conocimiento a través del uso de sistemas operativos MS-DOS y Xenix, procesadores de textos Uniplex, Write Assistant y Word y WordPerfect 6, y hojas de cálculo Excel, bases de datos Acces, DBase, a razón de 0, 25 puntos por aplicación informática.  
f) Debido a la integración de los funcionario locales en el Régimen General de la Seguridad Social y por la existencia del Consejo Local Agrario, el tribunal valorará la experiencia debidamente acreditada en la gestión del Régimen General de la Seguridad Social y del Régimen Especial de la Seguridad Social Agraria, hasta 0, 25 puntos.  
g) Por poseer conocimientos prácticos y teóricos de la problemática urbanística de la Comunidad Valenciana, hasta 0, 50 puntos.  
3. Conocimiento de idiomas.  
Podrá valorarse hasta un máximo de 1 puntos o el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea, a razón de 0, 25 por idioma, excluyendo las lenguas oficiales del Estado Español.  
4. Entrevista.  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concursantes, afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS.  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo.  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionario , u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionario o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
6. Los méritos específicos recogidos en los puntos 1, 2 y 3 de la base tercera se acreditarán mediante los siguientes documentos:  
1.2. Certificado expedido por las diputaciones u otras entidades públicas reconocidas oficialmente.  
2.2. a) Contrato laboral, u otro documento justificativo.   
2.2.b) Certificado de servicios prestados.  
2.2.c) Resolución del INAP.  
2.2.d) Copia compulsada de la notificación de la relación de puestos al MAP.  
2.2.e) Certificación académica oficial.  
2.2.f) Certificación académica, profesional o institucional   
2.2.g) Certificación profesional y académica.  
3. Certificados académicos de escuelas oficiales de idiomas.  
Para el supuesto de que un concursante no pueda acreditar estar en posesión del oportuno documento en la fecha especificada en estas bases, el tribunal de valoración podrá convocar al aspirante a la realización de una entrevista y de las pruebas que estime convenientes para apreciar su capacidad y aptitud personal, especialmente tendente a acreditar determinados conocimientos que no puedan demostrarse de otra manera.  
Ayuntamiento: Alcalà de Xivert  
Provincia:: Castellón  
 Denominación del puesto: Intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 7 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionario con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: es superior a 2.000 habitantes.  
 Denominación del puesto: Intervención.  
Subescala: intervención-tesorería.  
Categoría: Entrada.  
Nivel de Complemento de Destino: 22  
Cantidad anual del Complemento Específico: 2.607.528 pesetas  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 5 de febrero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE EVALUACIÓN  
Estará integrada por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: D. Francisco Juan Mars, alcalde-presidente del Ayuntamiento de Alcalà de Xivert.  
- Vocales:  
D. Agustín Escoí Gauxachs, concejal del Ayuntamiento de Alcalà de Xivert.  
D. José Esteve Bas, interventor del Ayuntamiento de l'Alcora.  
D. Emilio Martínez , interventor de la Diputación de Castellón designado por la Dirección General de Interior.  
Secretaria: Dª Pilar Sánchez Peña, secretaria general del Ayuntamiento de Alcalà de Xivert.  
Suplentes:  
-Presidente: D. Agustín Escoí Gauxachs, concejal del Ayuntamiento de Alcalà de Xivert.  
- Vocales:  
D. Pasqual Barceló i Cucala, concejal del Ayuntamiento de Alcalà de Xivert.  
D. José María Polo del Pozo, interventor del Ayuntamiento de Vinaròs.  
D. Victorino Santos Tejero, tesorero de la Diputación de Castellón, designado por la Dirección General de Interior.  
- Secretaria. Dª Berta López Riera, técnica de administración general del Ayuntamiento de Alcalà de Xivert.  
 BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS.  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de Agosto de 1.994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1.995 de 10 de Enero del Gobierno Valenciano, se aplicará el siguiente baremo de méritos específicos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento:  
1.1. Se valorará, hasta un máximo de 2 puntos, los cursos de formación y perfeccionamiemto de carácter general o sectorial relacionados con las funciones propias del puesto de trabajo.  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de la duración de éste, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1 punto.  
b) De 75 o más horas: 0, 75 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0, 50 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0, 10 puntos.  
1.3. Se valorará además, haber impartido clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas de acuerdo con la siguiente escala;  
a) De 100 o más horas:1 punto.  
b) De 75 o más horas: 0, 75 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0, 50 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0, 10 puntos.  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo.  
Se valorará el trabajo desarrollado en aquellos puestos relacionados con la administración local ó que tengan similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 3, 5 puntos.  
2.1 Servicios prestados como funcionario o de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado, de acuerdo con la siguiente escala;  
En entidades locales con población igual o superior a 5.000 habitantes, 0, 20 puntos por mes.  
En entidades locales con un presupuesto igual o superior a 249.246.872 pesetas, 0, 20 puntos por mes.  
2.2. Servicios prestados como funcionario de administración general:  
En la Subescala Técnica 0, 15 puntos por mes.  
En la Subescala Administrativa. 0, 10 puntos por mes.  
En la Subescala Auxiliar 0, 05 puntos por mes.  
3. Conocimiento del valenciano.  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1, 5 puntos , siempre que se acredite la posesión del correspondiente certificado o la homologación de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral, 0, 40 puntos.  
b) Conocimientos de grado elemental, 0, 60 puntos.  
c) Conocimientos de grado medio, 1, 25 puntos.  
d) Conocimientos de grado superior, 1, 50 puntos.  
4. Conocimiento de idiomas.  
 Se valorará hasta un máximo de 0, 5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea. Se valorarán a razón de 0, 25 puntos por el conocimiento de cada idioma acreditado documentalmente por centros oficiales.  
5. Entrevista.  
El Tribunal de Evaluación podrá acordar si lo estima necesario, la elaboración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. En el supuesto de celebrarse, se notificarán a los concursantes afectados, la fecha, hora y lugar.  
BASE CUARTA. VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LOS MÉRITOS.  
1. Todos los méritos, se deberán acreditar documentalmente o mediante fotocopias compulsadas.  
2. No se valorarán como mérito, aquellas titulaciones de valenciano que sean requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que sean imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si han estado convocados u organizados por alguna universidad, instituto o escuelas oficiales de formación de funcionario u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los previstos en la Ley Orgánica 8/1.985 de 3 de Julio, Reguladora del Derecho a la Educación, que hayan estado homologados por institutos o escuelas oficiales de formación de funcionario o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferentes a los cursos, como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o actividades análogas, no podrán ser evaluadas. Los seminarios sólo se evaluarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán, aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, los cuales se deberán indicar siempre en la solicitud de participación y se habrán de acreditar documentalmente.  
Ayuntamiento: Albaida  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: Intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 10 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionario con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: es superior a 2.000 habitantes.  
 Denominación del puesto: Intervención.  
Subescala: Intervención-tesorería.  
Categoría: segunda.  
Nivel de complemento de destino: 22  
Cantidad anual del complemento específico: 843.075 pesetas.  
Situación actual: vacante.  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta corporación, se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en grado medio.   
Puntuación mínima: la puntuación mínima que se deberá de obtener para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 10 de febrero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE EVALUACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente:  
- El alcalde-presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: Sr. Joan Antoni Bodí i Quilis  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde : Sr. Antoni Soler Vila.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde : Sr. Evaristo Català González.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde : Sr. Cesar A. Narbón Clavero, secretario de la Corporación.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado per la Dirección General de Interior: Sr. Francisco Guardiola Blanquer, interventor del Ayuntamiento de Gandia.  
- Secretario:  
 Será designado por el alcalde entre los vocales.   
Suplentes:  
- Presidente:  
 - El alcalde de la corporación o el miembro en quien delegue: Sr. Antonio Soler Vila.  
- Vocales:   
- Un concejal designado por el alcalde : Sra. Rosa Mª Molina Vila.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde : Sr. Juan Garcia Font.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde : Sr. Arturo March Agut, secretario del Ayuntamiento de l 'Olleria.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado per la Dirección General de Interior: Sr. Federico Merlos Fernández, tesorero del Ayuntamiento de Gandia.  
- Secretario :  
 Será designado por el alcalde entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado y de los méritos de determinación autonómica, aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, se aplicará el baremo de méritos específicos siguiente, el cual podrá valorarse hasta 7,5 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos.  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de función pública, operaciones de crédito, gestión económica del urbanismo local).  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas : 1 puntos   
b) De 75 o más horas : 0, 75 puntos  
c) De 50 o más horas : 0, 50 puntos  
d) De 25 o más horas : 0, 25 puntos  
e) De 15 o más horas : 0, 10 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
2.1 Se valoraran hasta un máximo de 1 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con el tratamiento informático contable de la administración local.  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración según la siguiente escala:   
a) de 100 o más horas : 1 puntos   
b) de 75 o más horas : 0, 75 puntos  
c) de 50 o más horas : 0, 50 puntos  
d) de 25 o más horas : 0, 25 puntos  
e) de 15 o más horas : 0, 15 puntos.  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos relacionados con la administración local o que tengan relación con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, según la escala siguiente:  
En entidades locales de presupuesto entre 250 y 350 millones de pesetas, 0,10 puntos/mes.  
4. Conocimiento del valenciano  
El conocimiento del valenciano en un nivel superior al exigido como requisito se valorará hasta un máximo de 3 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.  
5. Entrevista  
El tribunal de evaluación podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.   
En el caso de celebrarse se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar.   
BASE VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LOS MÉRITOS.  
1. Todos los méritos se deberán acreditar documentalmente o mediante fotocopias compulsadas.  
2. No se valorarán como mérito, aquellas titulaciones de valenciano que sean requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que sean imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si han estado convocados u organizados por alguna universidad, instituto o escuelas oficiales de formación de funcionario u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los previstos en la Ley Orgánica 8/1.985 de 3 de Julio, Reguladora del Derecho a la Educación, que hayan estado homologados por institutos o escuelas oficiales de formación de funcionario o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferentes a los cursos, como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o actividades análogas, no podrán ser evaluadas. Los seminarios sólo se evaluarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán, aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, los cuales se deberán indicar siempre en la solicitud de participación y se habrán de acreditar documentalmente.  
Ayuntamiento: Alberic  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: Intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 4 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionario con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: Es superior a 2000 habitantes  
 Denominación del puesto: Intervención  
Subescala:Intervención-tesorería   
Categoría: Entrada  
Nivel de complemento de destino: 26  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: Nivel Elemental, que se acreditará con el correspondiente certificado u homologación de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7, 5 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 3 de febrero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: D. Domingo Morcillo Carboneres, alcalde-presidente del Ayuntamiento de Alberic.  
- Vocales:  
1. D. José Lorenzo Oliver Hernández, segundo teniente de alcalde del Ayuntamiento de Alberic.  
2. D. Manuel Sarrión Aparicio, tesorero del Ayuntamiento de Alberic.  
3. D. Jorge Francisco Ricart Martí, funcionario de administración local con habilitación de carácter nacional, secretario del Ayuntamiento de Alberic.  
4. Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Jesús Velar de Saiz, interventor del Ayuntamiento de Alzira.  
- Secretario: Las funciones de secretario del tribunal serán ejercidas por el tercer vocal.  
Suplentes:  
- Vocales:  
1. D. Salvador Cervello Pérez, primer teniente de alcalde del Ayuntamiento de Alberic.  
2. D. Cesar Narbón Clavero, funcionario de administración local con habilitación de carácter nacional, secretario del Ayuntamiento de Albaida.  
3. D. Ricardo Escrivá Chorda, secretario del Ayuntamiento de l'Alcúdia. Funcionario de administración local con habilitación de carácter nacional.  
4. Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Vicente Navarro Cabanes, tesorero de Carcaixent.  
- Secretario: será designado por el alcalde entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 así como por la Administración Autonómica en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos, que en ningún caso podrá exceder de 7, 5 puntos.  
1. Conocimiento de valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1 punto, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento de grado medio: 0.5 puntos   
b) Conocimiento de grado superior: 1 puntos..  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valorará el trabajo prestado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 5 puntos de acuerdo con el siguiente esquema.  
2.1Servicios prestados como funcionario o de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, subescala Intervención Tesorería categoría de entrada o superior:  
En entidades locales cuya Intervención está clasificada de segunda o primera: 0.2 puntos /mes.  
3. Actos formativos y/o de perfeccionamiento tales como cursos, seminarios, jornadas, etc. que aporten una capacitación para el desempeño del puesto en materia de contabilidad, presupuestos o haciendas locales, que tengan una duración mínima de 30 horas y hayan sido impartidos por escuelas oficiales de funcionario de Corporaciones Locales o de las Comunidades Autónomas hasta un máximo de 2 puntos.  
- Por cada acto entre 30 y 50 horas 0.1 puntos.  
- Por cada acto entre 51 y 99 horas 0.2 puntos.  
- Por cada acto de 100 horas o más 0.3 puntos.  
4. Entrevista  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista con aquellos concursantes que considera oportuno, para la comprobación de los méritos específicos.  
En el caso de celebrarse, se notificará a los concursantes afectados, la fecha, hora y lugar.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Para la comprobación del conocimiento de idiomas comunitarios, el Tribunal podrá acordar la celebración de pruebas específicas con profesores especializados.  
Ayuntamiento: Alcácer  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: Intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 7 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionario con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de l996: Es superior a 2.000 habitantes.  
 Denominación del puesto: Intervención.  
Subescala: intervención-tesorería.  
Categoría: Entrada.  
Nivel de complemento de destino: 22  
Cuantía anual del complemento específico: 98'994% sobre sueldo base.  
Situación actual: Vacante.  
Requisitos del conocimiento del valenciano: Nivel de Grado Medio de conocimientos del Valenciano acreditado mediante certificado expedido por la Junta Calificadora de conocimiento del Valenciano.  
Puntuación mínima: La puntuación mínima que se habrá de obtener para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7'5 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 6 de febrero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE EVALUACIÓN.  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
Presidente:  
El alcalde de la Corporación: Don Julio Chanza Romaguera.  
Vocales:   
Un concejal designado por el Ayuntamiento: D. José Vicente Chanza Navarro.  
Un funcionario o de carrera designado por el alcalde: D. José Mª Cabañero Navarro, secretario del Ayuntamiento de Alcácer.  
Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. José Gisbert Ramos, interventor del Ayuntamiento de Catarroja.  
Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Rafael Baixauli Almarche, interventor de la Diputación Provincial de Valencia.   
Secretario: D. José Mª Cabañero Navarro, secretario del Ayuntamiento de Alcácer.  
Suplentes:  
Presidente: el alcalde de la corporación o miembro delegado: D. José Vicente Chanza Navarro.  
Vocales:  
Un concejal designado por el alcalde: D.Alberto Llacer Llacer.  
Un funcionario o de carrera designado por el alcalde: D.Martin Hernandez Iborra.  
Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Vicente Zaragoza Bolinches, interventor del Ayuntamiento de Almussafes.  
Un representante de la Generalitat designado por la Dirección General de Interior: D. Alfredo Ortega Bonilla, interventor del Ayuntamiento de Alaquàs.  
Secretario: D. Martín Hernández Iborra, administrativo de este Ayuntamiento.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS.  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la orden de 10 de agosto de l994, y, de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalidad Valenciana en el Decreto 8/1.995 de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, se aplicará el baremo de méritos específicos siguientes que podrá valorarse hasta 7'5 puntos.  
l.- Cursos de Formación y Perfeccionamiento genéricos:  
Se valorarán hasta un máximo de 3 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que tengan por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo (Cursos de informática contable, Contabilidad y semejantes).  
La valoración de cada curso se efectuará en función de la duración de esta, de acuerdo con la siguientes escala:  
a) De 200 o más horas: 2 puntos.  
b) De 100 o más horas: 1 puntos.  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo.  
Se valorará el trabajo desplegado en puestos relacionados con la administración local o que tengan similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 3 puntos.  
Servicios prestados como Funcionario o de Habilitación de carácter nacional en propiedad, por el plazo superior a un año, de acuerdo con la siguiente escala:  
En entidades locales de población igual o superior a 15.000 habitantes: 1'5 puntos.  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 7.578.782.069'- pesetas: 2 puntos.  
3. Conocimientos del Valenciano.  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1'5 puntos , siempre que se acredite la posesión del correspondiente certificado u homologación de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, de acuerdo con la siguiente escala:  
a)Conocimiento oral: 0'4 puntos.  
b)Conocimiento del grado elemental: 0'60 puntos.  
c)Conocimiento del grado medio: 1'00 puntos.  
d)Conocimiento de grado superior: 1'50 puntos.  
4.- Entrevista  
El Tribunal de evaluación podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
En el caso de celebrarse, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y el lugar.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS.  
1. Todos los méritos se habrán de acreditar documentalmente o mediante fotocopias compulsadas.  
2. No se valorarán como méritos aquellas titulaciones de valenciano que sean requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni las que sean imprescindibles para la consecución de otros de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si han estado convocados u organizados por alguna universidad, Instituto o escuelas oficiales de Formación de funcionario u otras Entidades o Centros docentes Públicos o Privados de los previstos en la Ley Orgánica 8/l.985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hayan estado homologados por los Institutos o escuelas oficiales de Formación de funcionario o para la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferentes a los cursos, como son jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o actividades análogas, no podrán ser evaluadas. Los seminarios sólo se evaluarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, los cuales se habrá de indicar siempre en la solicitud de participación y se habrán de acreditar documentalmente.  
Ayuntamiento: Castelló de la Ribera  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: Intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 24 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionario con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de l996: es superior a 2.000 habitantes.  
 Denominación del puesto: Intervención.  
Subescala: intervención-tesorería.  
Categoría: entrada.  
Nivel de complemento de destino: 22  
Cuantía anual del complemento específico: 1.436.415 pesetas.  
Situación actual: vacante.  
Puntuación mínima que se deberá de obtener para la adjudicación del puesto de trabajo es de 7,5 puntos.   
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 7 de diciembre de 1994.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE EVALUACIÓN   
Estará formado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidenta: Sra. Estere Guardilla Gómez  
- Vocales:  
- Sr. Alarde Gregori Puig  
- Sr. Arturo Todoli Merenciano  
- Sr. Joan Morató Pastor  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado per la Dirección General de Interior: Sr. Antonio Castillo Guerrero del Peñón, secretario del Ayuntamiento de Carcaixent.  
- Secretario: Sr. Joan Morató Pastor.  
Suplentes:  
- Presidente: Sr. Joaquin Ribes Sanz  
- Vocales:  
- Sr. Salvador López Pérez  
- Sr. Ricard Escrivà Chordà.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado per la Dirección General de Interior: Sr. Francisco Pérez Huerta, secretario general del Ayuntamiento de Alginet.  
- Secretario: Sr. Ricard Escrivà Chordà  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS.  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la orden de 10 de agosto de l994, y, de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalidad Valenciana en el Decreto 8/1.995 de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, se aplicará el baremo de méritos específicos siguientes que podrá valorarse hasta 7'5 puntos.  
l. Cursos de Formación y Perfeccionamiento genéricos:  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo, no tengan relación directa con las pecularidades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciana).  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de la duración de esta, de acuerdo con la siguientes escala:  
a) De 100 o más horas : 1 puntos   
b) De 75 o más horas : 0, 75 puntos s  
c) De 50 o más horas : 0, 50 puntos s  
d) De 25 o más horas : 0, 25 puntos s  
e) De 15 o más horas : 0, 10 puntos s.  
1.3. Se valorará además hasta un máximo de 0, 5 puntos el haber impartido cursos de formación en función del número de horas impartidas, según la siguiente escala:   
a) De 100 o más horas : 0, 5 puntos  
b) De 75 o más horas : 0, 35 puntos  
c) De 50 o más horas : 0, 25 puntos  
d) De 25 o más horas : 0, 15 puntos  
e) De 15 o más horas : 0, 10 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:   
2.1. Se valorarán hasta un máximo de 1.5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1.25 puntos.  
b) De 75 o más horas: 1 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0.75 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.50 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.25 puntos.  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo.   
Se valorará el trabajo desplegado en puestos relacionados con la administración local o que tengan similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 3 puntos.  
3.1 Servicios prestados como funcionario de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado, de acuerdo con la siguiente escala:  
En entidades locales de población igual o superior a 5.000 habitantes: 0,1 puntos / mes.   
En entitats locals de pressupost igual o superior a 300 milions de pessetes: 0,1 punts/mes.  
4. Conocimientos del Valenciano.  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1'5 puntos, siempre que se acredite la posesión del correspondiente certificado u homologación de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0'4 puntos.   
b) Conocimiento del grado elemental: 0'60 puntos.  
c) Conocimiento del grado medio: 1'00 puntos.  
d) Conocimiento de grado superior: 1'50 puntos.  
5. Conocimiento de idiomas.  
Se podrá valorar hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.  
6.- Entrevista  
El Tribunal de evaluación podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
En el caso de celebrarse, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y el lugar.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS.  
1. Todos los méritos se habrán de acreditar documentalmente o mediante fotocopias compulsadas.  
2. No se valorarán como méritos aquellas titulaciones de valenciano que sean requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni las que sean imprescindibles para la consecución de otros de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si han estado convocados u organizados por alguna universidad, Instituto o escuelas oficiales de Formación de funcionario u otras Entidades o Centros docentes Públicos o Privados de los previstos en la Ley Orgánica 8/l.985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hayan estado homologados por los Institutos o escuelas oficiales de Formación de funcionario o para la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferentes a los cursos, como son jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o actividades análogas, no podrán ser evaluadas. Los seminarios sólo se evaluarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, los cuales se habrá de indicar siempre en la solicitud de participación y se habrán de acreditar documentalmente.  
Ayuntamiento: l'Alcúdia  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: Intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 24 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionario con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: es superior a 2.000 habitantes.  
 Denominación del puesto: Intervención.  
Subescala: Intervención-tesorería.  
Categoría: Entrada.  
Nivel de complemento de destino: 21  
Cuantía anual del complemento específico: 1.386258 pesetas.  
Situación actual: Vacante.  
Requisito de conocimiento del valenciano: nivel elemental acreditado a través del certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.  
Puntuación mínima que se deberá de obtener para la adjudicación del puesto de trabajo es de 7,5 puntos.   
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 31 de diciembre de 1996.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE EVALUACIÓN   
Estará integrado por los miembros siguientes:   
Titulares:  
- Presidente: El alcalde-presidente de la corporación o el miembro delegado: D. Francesc Signes Nuñez.  
- Vocales:  
 - Un concejal designado por el alcalde : D. Andreu Salom i Porta, como concejal de Hacienda, Personal y Régimen Interior.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde : D.Ricard Escrivà Chordà, que actuará como secretario.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Lorenzo Pérez Sarrión, secretario del Ayuntamiento de Moncada.  
-Un representante de la Generalitat Valenciana, designado per la Dirección General de Interior: D. Vicente Sancho-Millana Sánchez, tesorero del Ayuntamiento de Alaquàs.  
Secretario: será designado por el alcalde entre los vocales.   
Suplentes:  
Presidente: El alcalde de la corporación o el miembro en quien delegue: D. Andreu Salom i Porta, concejal de Hacienda, Personal y Régimen Interior.  
Vocales:   
Un concejal designado por el alcalde : D. Bartolomé Bohigues i Bisbal.  
Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Jesús Ribes Feliu, TAG del Ayuntamiento de l'Alcúdia, que actuará como secretario.  
Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Sr. Rafael García Matíes, secretario del Ayuntamiento de Mislata.  
Un representante de la Generalitat Valenciana designado per la Dirección General de Interior: D. Jesús Velarde Saiz, interventor del Ayuntamiento de Alzira.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la orden de 10 de agosto de l994, y, de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalidad Valenciana en el Decreto 8/1.995 de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, se aplicará el baremo de méritos específicos siguientes.  
1. Conocimientos del valenciano:  
Hasta un máximo de 3 puntos se valoraran los conocimientos de valenciano acreditados a través de los certificados de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:  
Nivel Medio: 2,5  
Nivel Superior: 3  
Sólo se valorará el mayor de los niveles de conocimiento acreditados.  
Cursos de formación y perfeccionamiento:   
A De carácter jurídico-económico.  
Se valorarán hasta un máximo de 1,25 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos por universidades, institutos, centros oficiales de formación, estatales, autonómicos o provinciales, relacionados con las materias siguientes: presupuestos, contabilidad pública, recaudación, derecho financiero y tributario de las haciendas locales. Solamente se valorará un curso en cada una de las materias y en el caso de haber realizado diversos cursos sobre una misma materia se valorará el curso de mayor duración.  
La valoración de cada curso se efectuará en función de la duración de esta, de acuerdo con la siguientes escala:  
a) De 50 o más horas: 0,35 por curso.   
b) De 25 a 50 horas, 0, 20 por curso.  
c) De 15 a 25 horas, 0,10 por curso.  
B De carácter jurídico.  
Se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos por universidades, institutos o centros públicos oficiales de formación, estatales, autonómicos o provinciales relacionados con las materias siguientes: personal, contratación, procedimiento administrativo, informática.  
La valoración se hará con los mismos criterios del apartado A.   
3. Servicios prestados.   
 Se valorará hasta un máximo de 2,5 puntos los servicios prestados en virtud del nombramiento en propiedad, provisional o interino, en las categorías siguientes:  
Como funcionario de habilitación de carácter nacional, categoría de Intervención en municipios de más de 10.000 habitantes y 600 millones de presupuesto inicial. 0,25 puntos por año, máximo 2,5 puntos.  
BASE CUARTA: ENTREVISTA  
El Tribunal de evaluación podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para ampliar o esclarecer los conocimientos sobre la documentación presentada.  
La asistencia a la entrevista no dará derecho a la percepción de las indemnizaciones por gastos de desplazamiento previstas en el artículo 16.2 del RD 731/93.  
BASE QUINTA   
1. Todos los méritos se habrán de acreditar documentalmente o mediante fotocopias compulsadas.  
2. No se valorarán como méritos aquellas titulaciones de valenciano que sean requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni las que sean imprescindibles para la consecución de otros de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si han estado convocados u organizados por alguna universidad, Instituto o escuelas oficiales de Formación de funcionario u otras Entidades o Centros docentes Públicos o Privados de los previstos en la Ley Orgánica 8/l.985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hayan estado homologados por los Institutos o escuelas oficiales de Formación de funcionario o para la universidad.  
4.- Aquellas actividades de naturaleza diferentes a los cursos, como son jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o actividades análogas, no podrán ser evaluadas. Los seminarios sólo se evaluarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5.- Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, los cuales se habrá de indicar siempre en la solicitud de participación y se habrán de acreditar documentalmente.  
Ayuntamiento: Massanassa  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: Intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 20 de enero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionario con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: Es superior a 2000 habitantes  
 Denominación del puesto: Intervención  
Subescala: intervención-tesorería  
Categoría: Entrada  
Nivel de complemento de destino: 25  
Cuantía anual del complemento específico: 1.096.524  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: No  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 3, 00 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 16 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. José Vicente Espinosa Casañ, alcalde-presidente del Ayuntamiento de Massanassa.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Vicente Salvador Pastor Codoñer, segundo teniente de alcalde.  
- Un funcionario o de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Mª Teresa Cuquerella Sales, funcionaria de carrera.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Miguel A. García García, secretario general del Ayuntamiento.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Alfredo Ortega Bonilla, interventor de Alaquàs.  
 De entre los vocales actuará como Secretario o D. Miguel Angel García García, secretario general del Ayuntamiento.  
Suplentes:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Rafael Gimeno Bernia, primer teniente de alcalde.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: Dña. Encarnación Baixauli Candel, concejala de Interior.  
- D. Francesc Rodrigo i Comes, funcionario de carrera.  
- D. Martin Orihuel Lamata, secretario general del Ayuntamiento de Sedaví.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Rafael Baixauli Almarche, interventor de la Diputación de Valencia.  
- Actuará como secretario suplente D. Martín Orihuel Lamata, secretario general del Ayuntamiento de Sedaví.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7, 5 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos se valorarán hasta un máximo de 1 puntos o los cursos de formación o perfeccionamiento de carácter general o sectorial, que tengan por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo según su duración y con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1 puntos.  
b) De 75 o más horas: 0.75 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0.50 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.25 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.10 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos, se valorarán hasta un máximo de 1.5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades del municipio de Massanasa, caracterizado por su integración en área metropolitana, dependiendo de su duración y de acuerdo con la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1.25 puntos.  
b) De 75 o más horas: 1 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0.75 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.50 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.25 puntos.  
3. Se valorará el trabajo desarrollado en puestos relacionados con administración local , o que tengan similitud con el contenido técnico del puesto de trabajo convocado, hasta un máximo de 2, 5 puntos , según los siguientes criterios:  
Por servicios prestados como funcionario o de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional o en comisión de servicio, en entidades locales de población igual o superior a 5.000 habitantes: 0, 05 puntos /mes.  
Por servicios prestados como funcionario o de la Administración General en la subescala administrativa: 0, 01 puntos /mes.  
Por servicios prestados como funcionario o del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso, en cualquier Comunidad Autónoma, o en el Estado: 0, 02 puntos/mes.  
4. Conocimiento de Valenciano, hasta un máximo de 1 puntos , según la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0, 40 puntos   
b) Conocimiento de grado elemental: 0, 60 puntos   
c) Conocimiento de grado medio: 0, 80 puntos   
d) Conocimiento de grado superior: 1 puntos.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos se deberán acreditar documentalmente o mediante fotocopias compulsadas.   
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que sean requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni las que sean imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si han sido convocados y organizados por alguna universidad, instituto o escuela oficial de formación de funcionario , u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los previstos en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hayan sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionario o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o actividades análogas, no podrán ser evaluadas. Los seminarios sólo se evaluarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, los cuales se tendrán que indicar siempre en la solicitud de participación y se tendrán que acreditar documentalmente.  
Ayuntamiento: Utiel  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: Intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 6 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionario con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: Es superior a 2000 habitantes   
 Denominación del puesto: Intervención  
Subescala: Intervención-tesorería  
Categoría: Entrada.  
Nivel de complemento de destino: 25   
Cuantía anual del complemento específico: 101.000 pesetas mensuales   
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: Nivel oral.  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 1 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 30 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. VICENTE Sancho Iranzo  
Vocales:  
Un concejal designado por el alcalde: D. Fernando Benlliure Garcia  
Un funcionario o de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Alfredo Carcel Ponce  
Un funcionario o de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Hipólito Jimenez García.  
Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección n General de Interior: D. Cristobal Moliner Tamborero, interventor superior del Ayuntamiento de Llíria.  
Secretario o: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
Suplentes:  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Fernando Benlliure Garcia.  
Vocales:  
Un concejal designado por el alcalde: D. José Armero Marzo  
Un funcionario o de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Maria Villanueva Escamilla.  
Un funcionario o de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Hipólito Jiménez García.  
Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Francisco Agusti Agustí, interventor superior de la Diputación de Valencia.  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7, 5 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 puntos o los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1 puntos.  
b) De 75 o más horas: 0.75 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0.50 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.25 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.10 puntos.  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0.5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:  
a) De 100 o más horas: 0.50 puntos.  
b) De 75 o más horas: 0.35 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0.25 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.15 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.10 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1.5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1.25 puntos.  
b) De 75 o más horas: 1 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0.75 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.50 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.25 puntos.  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2.5 puntos.  
3.1 Servicios prestados como funcionario o de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:  
En entidades locales de población igual o superior a 20.000 habitantes 0, 10 puntos /mes.  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 4.515.507.843 pesetas. 0, 10 puntos /mes.  
3.2 Servicios prestados como funcionario o del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1.984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas  
a) En la misma Comunidad Autónoma 0, 10 puntos /mes.  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0, 10 puntos /mes.  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por a) o por b) 0, 10 puntos/mes.  
4. Conocimiento de valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1.5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0.40 puntos   
b) Conocimiento de grado elemental: 0.60 puntos   
c) Conocimiento de grado medio: 1.25 puntos   
d) Conocimiento de grado superior: 1.50 puntos   
5. Conocimiento de idiomas  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0.5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.  
6. Entrevista  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionario , u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionario o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: Aspe   
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: Tesorería  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 7 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: superior a 2000 habitantes   
Denominación del puesto: Tesorería  
Subescala: Intervención-Tesorería  
Nivel de complemento de destino: 29  
Cuantía anual del complemento específico:1.095.916 pesetas  
Situación actual: vacante  
- Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 6,5 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 31 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
Presidente: D.Ramón Berenguer Prieto, Alcalde-Presidente de la Corporación.  
Suplente: D. Miguel Iborra García, Primer Teniente de Alcalde.  
Vocales:  
Concejales de la Corporación:  
Titular: D. Juan Oliver Colmenero.  
Suplente: Dñª Mª Sagrario Botella Bernal.  
Titular: D. Antonio Puerto Atart.  
Suplente: Juan Antonio Pérez Sala.  
Funcionarios de Carrera:  
Titular: Francisco Javier Marcos Oyarzun. Secretario General del Ayuntamiento de Aspe.  
Suplente: D. Vicente Díez Machín. Técnico de Administración General del Ayuntamiento de Elche.  
Titular: Virgilio Muelas Escamilla, Técnico de Administración General del Ayuntamiento de Aspe.  
Suplente: D. Emilio José Pastor Peidró. Técnico de Administración General del Ayuntamiento de Aspe.  
Funcionarios de Habilitación Nacional:  
Titular: Esteban Capdepón Fernández. Secretario General del Ayuntamiento de Santa Pola.  
Suplente: Herminio Nuñez Maroto. Oficial Mayor de la Diputación Provincial de Alicante.  
Por la Generalitat Valenciana:  
Titular: D. Rafael Ramos Rodríguez. Técnico Superior de la Generalitat Valenciana.  
Suplente: D. Juan Bautista Llorca Ramis. Técnico Superior de la Generalitat Valenciana.  
Actuará como Secretario, el vocal D. Francisco Javier Marcos Oyarzun, o quien le sustituya.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS DE DETERMINACIÓN AUTONÓMICA.  
De conformidad con el artículo. 1 del R.D.L. 2/1.994, de 25 de junio, serán los establecidos por el Decreto 8/95, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1.984 y de los méritos de determinación autonómica establecidos por la Generalidad Valenciana, será de aplicación el siguiente Baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.  
1.- Por el Titulo de Doctor en Derecho, Ciencias Económicas o Empresariales, habiendo sido realizada la tesis doctoral en materias relativas a la Administración Local, 2 puntos.  
2.- Aptitudes para el puesto de trabajo.  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 5 puntos.  
2.1. Por haber prestado servicios en puesto de trabajo reservado a funcionarios de habilitación nacional, durante un periodo ininterrumpido de cinco o más años, en un municipio que a 31 de diciembre de 1.996, tenga una población comprendida entre 15.000 y 20.000 habitantes y un presupuesto entre 500 y 1.500 millones de pesetas, 2 puntos.  
2.2 Servicios prestados como funcionario de habilitación nacional, en propiedad, con arreglo a la siguiente escala:  
\* En entidades locales de población igual o superior a 15.000 habitantes: o,02 puntos por mes, con un máximo de 1,5 puntos.  
\* En entidades locales de presupuesto igual o superior a 500 millones de pesetas: 0,02 por mes, con un máximo de 1,5 puntos.  
3.- Conocimiento de Idiomas.  
Se valorará con 0,5 puntos el conocimiento de un idioma oficial en la Comunidad Europea, distinto del castellano, acreditado por certificación o titulo expedido por la Escuela Oficial de Idioma u otro organismo de carácter oficial competente.  
4.- Entrevista.  
El tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se comunicará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.  
BASE QUINTA. VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS.  
Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente compulsadas.  
Sólo se valorará aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse según lo expuesto en el párrafo anterior.  
Ayuntamiento: Benicarló  
Provincia: Castellón  
Denominación del puesto: Tesorería  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 17 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: Es superior a 2000 habitantes  
Denominación del puesto: Tesorería  
Subescala: Intervención-Tesorería  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 1.593.854 pesetas.  
Situación actual: vacante  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
- Presidente: D. Jaime Mundo Alberto, Alcalde-Presidente de la Corporación.  
Suplente: D. Juan Antonio Maña Ferrer, Teniente de Alcalde.  
- Jesús Molina García, Teniente de Alcalde.  
Suplente: D. Antonio Cuenca Caballero, Teniente de alcalde, designados por la Alcaldía.  
- Dña. Lourdes Martí Safon, Técnico de Administración General.  
Suplente: D. Marcos Segarra Piñana, Técnico de Administración General.  
Funcionarios de carrera de este Ayuntamiento.   
- D. José Manuel Medall Esteve, viceinterventor del Ayuntamiento de Castellón.  
Suplente: D. Maximiliano Calle Rivero, Secretario del Ayuntamiento de Benicàssim.  
Funcionarios de carrera con habilitación de carácter nacional.  
- D. Juan Martínez Esteve, Interventor del Ayuntamiento de Castellón de la Plana.  
Suplente: D. Juan Enrique Andrés Morella, Interventor del Ayuntamiento de Vila-Real.  
Representantes de la Generalitat Valenciana designados por la Dirección General de Interior.  
El secretario será designado por la Alcaldía entre los vocales.  
Ayuntamiento: Llíria  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: Tesorería  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 3 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: Es superior a 2000 habitantes   
Denominación del puesto: Tesorería  
Subescala: Intervención-tesorería  
Nivel de complemento de destino:30  
Cuantía anual del complemento específico:1.812.027 pesetas  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: Nivel Elemental de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será .7,5 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 16 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación: D. Miguel Pérez Gil  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Francisco Escrig Gorrea  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Fernando Salom Herrero  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. José A. Noceda Menéndez.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D.Rafael García Matíes, Secretario del Ayuntamiento de Mislata.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
Suplentes:  
- Presidente: D. Luis Villanova Saura  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Enrique Monfort Mera  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Carlos Camp Pérez de Lucia  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Cristóbal Moliner Tamborero  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D.Lorenzo Pérez Sarrión.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS DE DETERMINACIÓN AUTONÓMICA.  
De conformidad con el artículo 1, del Real Decreto Legislativo 2/1994, de 25 de junio, serán los establecidos por la norma reguladora de los mismos aprobada por el Consell de la Generalitat Valenciana.  
BASE CUARTA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1 punto.  
b) De 75 o más horas: 0.75 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0.50 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.25 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.10 puntos.  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0.5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:  
a) De 100 o más horas: 0.50 puntos.  
b) De 75 o más horas: 0.35 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0.25 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.15 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.10 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1.5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turistícos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1.25 puntos.  
b) De 75 o más horas: 1 punto.  
c) De 50 o más horas: 0.75 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.50 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.25 puntos.  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2.5 puntos.  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 1.500.000 pesetas .0,10 puntos/mes.  
3.2 Servicios prestados como funcionario de Administración General:  
En la subescala técnica 0,10 puntos/mes.  
3.3 Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:  
a) En la misma Comunidad Autónoma 0,10 puntos/mes.  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0,10 puntos/mes.  
c) En funciones directamente relacionadas con la Administración Local, además de la valoración por a) o por b) .0.05 puntos/mes.  
4. Conocimiento de valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1.5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0.40 puntos  
b) Conocimiento de grado elemental: 0.60 puntos  
c) Conocimiento de grado medio: 1.25 puntos  
d) Conocimiento de grado superior: 1.50 puntos  
5. Conocimiento de idiomas  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0.5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.  
6. Entrevista  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
BASE QUINTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: Ontinyent  
Provincia: València  
Denominación del puesto: Tesorería  
BASE PRIMERA: OBJETO  
El objeto de estas bases es regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia, de 4 de febrero de 1997, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional.  
Población el 31 de diciembre de 1996: es superior a 2.000 habitantes.  
Denominación del puesto: tesorería  
Subescala: intervención-tesorería  
Nivel de complemento de destino: 24  
Cuantía anual del complemento específico: 1.162.548 pesetas  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: grado medio Junta Qualificadora  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que se tendrá que obtener para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.  
Bases aprobadas por el Pleno de la corporación en sesión celebrada el día 30 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE EVALUACIÓN  
Estará integrado por los miembros siguientes:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o el miembro delegado: D. Vicente Requena Albert.  
- Vocales:  
- Un funcionario designado por el alcalde: D. Emili Sampio Morales  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Sra. Maria Dolores Sifre Quilis.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Antonio Salvador Esteban.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. José Illueca Hidalgo, secretario de Xàtiva  
- Secretario: será designado por el alcalde entre los vocales.   
Suplentes:  
- Presidente: el alcalde de la corporación o el miembro delegado  
- Vocales:   
- Un funcionario designado por el alcalde: Sra. Carmen Gil Torró.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Sr. Francisco Luis Gandía Calabuig.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Lorenzo Pérez Sarrión.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. José A. Alcon Zaragoza, secretario de Gandía.  
Secretario: será designado por el alcalde entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995 de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, se aplicará el siguiente baremo de méritos específicos que podrá valorar-se hasta 7,5 puntos.   
1. Cursos de formación i perfeccionamiento genéricos:  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objetivo la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo, no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de la duración de este, de acuerdo con la escala siguiente:  
a) De 100 o más horas: 1 punto  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.  
1.3. Se valorará, además, hasta un máximo de 0,5 puntos por haver impartido clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 0,5 puntos  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.  
2. Cursos de formación i perfeccionamiento específicos:  
2.1. Se valorarán hasta a un máximo d'1,5 puntos los cursos de formación i perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades i características de la corporación convocante (municipios turísticos, municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemàtica urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.)  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) de 100 o más horas: 1,25 puntos  
b) de 75 o más horas: 1 punto  
c) de 50 o más horas: 0,75 puntos  
d) de 25 o más horas: 0,50 puntos  
e) de 15 o más horas: 0,25 puntos.  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos relacionados con la Administración local o que tengan similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, de acuerdo con la escala siguiente:   
En entidades locales de población igual o superior a 30.000 habitantes 0,05puntos/mes  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 2.252.939.235 pesetas 0,03 puntos/mes  
En entidades con problemática industrial a 0,01 punts/mes.  
3.2. Servicios prestados como funcionario de administración general:  
En la subescala técnica 0,03 puntos/mes  
En la subescala administrativa 0,02 puntos/mes  
En la subescala auxiliar administrativa 0,01 puntos/mes.  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso, de acuerdo con el artículo 25 de la Ley 30/1984, al Estado o a las comunidades autónomas:  
a) A la misma comunitat autónoma 0,03 puntos/mes  
b) En el Estado u otras comunidades autónomas 0,02 puntos/ mes  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por a) o por b), 0,01 puntos/mes.  
4. Conocimiento del valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo d'1,5 puntos, siempre que se acredite la posesión del correspondiente certificado u homologación de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos  
b) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos.  
5. Conocimiento de idiomas  
Se podrá valorar hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.  
6. Entrevista  
El tribunal de evaluación podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
En el caso de celebrarse, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y el lugar.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos se deberán acreditar documentalmente o mediante fotocopias cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que sean requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que sean imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si han sido convocados u organizados por alguna universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los previstos en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hayan sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o actividades análogas, no podrán ser evaluadas. Los seminarios sólo se evaluarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que acabe el plazo de presentación de instancias, éstos se tendrán que indicar siempre en la solicitud de participación así como acreditarlos documentalmente.  
Ayuntamiento: Quart de Poblet  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: Tesorería  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 3 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: Es superior a 2000 habitantes  
Denominación del puesto: Tesorería  
Subescala: Intervención-Tesorería  
Nivel de complemento de destino: 30  
Cuantía anual del complemento específico: 500.000 pts.  
Situación actual: vacante  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 6 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el día 31 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Ramón Segarra Asensio.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Eloy Parreño Luján.  
- Un funcionario de carrera designado por el alcalde: D. Rogelio López Perales (Secretario General de la Corporación).  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Francisco Navarrete Pardo (Interventor de Fondos)  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Felipe Gómez Degracia, Interventor de la Diputación de Valencia.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales: D. Rogelio López Perales (Secretario General de la Corporación).  
Suplentes:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. José Amador Ramírez.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Miguel Gimeno Campos.  
- Un funcionario de carrera designado por el alcalde: D. Enrique Guillem Escriche (Secretario Ayuntamiento de Manises).  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Fernando Castro Amorós (Interventor Ayuntamiento de Aldaia).  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Vicente Ros Gómez (Interventor del Ayuntamiento de Valencia)  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales: D. Enrique Guillem Escriche (Secretario Ayuntamiento de Manises).  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado, se aplicará el baremo de méritos específicos siguiente, que podrá valorarse hasta 7,5 puntos.  
a) Aptitudes para el puesto de trabajo  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado de acuerdo con los siguientes criterios:  
- Servicios prestados dentro de los últimos diez años como funcionario con habilitación de carácter nacional, en propiedad, interino, comisión de servicios o nombramiento provisional, en municipios con población superior a 50.0000 habitantes en este último ejercicio. 0.2 puntos por mes, hasta un máximo de 4.5 puntos.  
- Servicios prestados como funcionario del mismo grupo de clasificación que para la plaza objeto de concurso, en la Administración del Estado o de las comunidades Autónomas, ocupando puestos de trabajo relacionado con tareas de desarrollo informático y de explotación contable, se valorarán hasta un máximo de 3 puntos, de acuerdo con lo siguiente:  
- Servicios prestados en la Comunidad Autónoma Valenciana, 0.1 puntos por mes.  
- Servicios prestados en otras Comunidades Autónomas o en el Estado, 0.05 puntos por mes.  
Otros méritos:  
1) Se valorará hasta un máximo de 1 punto, haber impartido dentro del plazo de los últimos cinco años, cursos de formación o ciclos de estos que hayan versado sobre materias relativas a la Administración Local realizados por centro de formación de las Administraciones Locales, Colegios Oficiales o Escuelas de Funcionarios, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas, 1 punto.  
b) De 60 o más horas, 0.50 puntos.  
c) De 20 o más horas, 0.10 puntos.  
2) El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de un punto, siempre que acredite estar en posesión del correspondiente certificado expedido por la Junta Calificadora de Coneixements de Valencià., de acuerdo con la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0.10 puntos  
b) Conocimiento de grado elemental: 0.25 puntos  
c) Conocimiento de grado medio: 0.75 puntos  
d) Conocimiento de grado superior: 1 punto  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
Todos los méritos se habrán de acreditar documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que sean imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o actividades análogas no podrán ser evaluadas.  
Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el término de presentación de instancias, que deberán indicarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse en la forma indicada.   
Ayuntamiento: Xàtiva  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: Tesorería  
BASE PRIMERA: OBJETO.  
Es objeto de la presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 3 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional.  
Población a 31 de diciembre de 1996: superior a 2.000 habitantes  
Denominación del puesto: Tesorería  
Subescala: Intervención-tesorería.  
Nivel de complemento de destino: 26.  
Cuantía anual del complemento específico:819.708 pesetas, (pendiente de reasignación)  
Situación actual : vacante.  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 4 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el 30 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN.  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: Don Alfonso Rus Terol, Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Xàtiva.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el Alcalde: Don Antonio Perales Perales.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: Doña Amparo Matéu Cerdá.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: Don Miguel Alcocel Albert.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Don Juan Belloch Picó.  
 - Secretario: será designado por el Alcalde de entre los vocales.  
 Suplentes:  
- Presidente: D. José Díez Cuquerella.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el Alcalde: D. Vicente Parra Sisternes.  
Un funcionario de carrera designado igualmente por el Alcalde: Doña Eva Sáiz Bolinches.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el Alcalde: Don José Illueca Hidalgo  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Don Salvador Bueno Mora.  
- Secretario: será designado por el Alcalde de entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS.  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1 punto.  
b) De 75 o más horas: 0.75 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0.50 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.25 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.10 puntos.  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0.5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:  
a) De 100 o más horas: 0.50 puntos.  
b) De 75 o más horas: 0.35 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0.25 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.15 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.10 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1.5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turistícos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:   
a) De 100 o más horas: 1.25 puntos.  
b) De 75 o más horas: 1 punto.  
c) De 50 o más horas: 0.75 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.50 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.25 puntos.  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2.5 puntos.   
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:   
En entidades locales de población igual o superior a 20.000 habitantes 0'50 puntos/mes.  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 0.765.218.705 pesetas 0'50 puntos/mes.  
En entidades con problemática (turística, e industrial ) a 0'50 puntos/mes.  
4. Conocimiento de valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1.5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0.40 puntos  
b) Conocimiento de grado elemental: 0.60 puntos  
c) Conocimiento de grado medio: 1.25 puntos  
d) Conocimiento de grado superior: 1.50 puntos  
5. Conocimiento de idiomas  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0.5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.  
6. Entrevista  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.  
 BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS.  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.  
 4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Secretaría-intervención  
Ayuntamiento: Agost  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia, de 6 de febrero de 1997, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1995: es superior a 2000 habitantes  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención  
Subescala: Secretaría-Intervención  
Nivel de complemento de destino: 15  
Cuantía anual del complemento específico: 540.000 pesetas.  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: Nivel de grado superior de conocimientos del valenciano acreditado mediante certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación, en sesión celebrada el 5 de febrero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación: D. José María Brotons Martínez  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª Mª. Josefa Ivorra Milla.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª Gloria Gisbert Roman..  
- Un funcionario de carrera, con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Antonio Fuentes Murcia, secretario-interventor del Ayuntamiento de Polop.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Interior: D. Antonio Fuentes Conesa, secretario del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig   
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
Suplentes:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Manuel Canto Roman.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª Mª Carmen Mira Marín.  
- Un funcionario de carrera, designado igualmente por el alcalde: D. Manuel Bernabeu Garrigós.  
- Un funcionario de carrera, con habilitación de carácter nacional, de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Rafael Frías Jiménez, secretario del Ayuntamiento del Alfàs del Pi.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Interior: Dª Amparo Macian García, secretaria del Ayuntamiento de Villena.   
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración, establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos, que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1. Se valorarán, hasta un máximo de 1 punto, los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo, no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios).  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 150 o más horas: 1 punto.  
b) De 100 o más horas: 0,75 puntos.  
c) De 75 o más horas: 0,50 puntos.  
d) De 50 o más horas: 0,25 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
2.1. Dada la naturaleza del puesto de trabajo de secretario-interventor del Ayuntamiento de Agost, y en base a los principios de objetividad, imparcialidad, mérito y capacidad, se valorarán por el Tribunal las circunstancias directamente relacionadas con éste, en aras a garantizar la idoneidad de los concursantes, así como su preparación, aptitud personal y profesional y la labor desarrollada en puestos de trabajo relacionados con la administración local, u otras administraciones, hasta un máximo de 5,50 puntos.  
2.2. La distribución se hará a través de los siguientes méritos:  
a) Por haber desempeñado laboralmente, a jornada completa y con un mínimo de 37,5 horas a la semana, servicios de asesoramiento jurídico, como licenciado en Derecho, de forma ininterrumpida en ayuntamientos situados en el ámbito de la Comunidad Valenciana, durante un periodo mínimo de 3 años, computándose a razón de 0,002 puntos por mes, hasta un máximo de 0,75 puntos.  
b) Por haber prestado laboralmente, a jornada completa y con un mínimo de 37,5 horas a la semana, servicios en puestos de trabajo de cualquier administración local distinta al ayuntamiento, para cuyo desempeño se haya requerido estar en posesión de titulación igual o superior a la exigida para la subescala de Secretaría-Intervención, a razón de 0,01 puntos por cada mes de trabajo, hasta un máximo de 0,50 puntos.  
c) Por haber obtenido en las pruebas selectivas de acceso, a la subescala de Secretaría-Intervención, una puntuación que sitúe al concursante entre los diez primeros de la correspondiente promoción, hasta 0,75 puntos.  
d) En el caso de participación simultánea en dos o mas concursos municipales, se valorará con 0.75 puntos la solicitud de la plaza de Agost, en primer y único lugar.  
e) Por encontrarse las funciones administrativas y contables de este ayuntamiento informatizadas, y siendo imprescindible para el desempeño del puesto de trabajo su conocimiento, el Tribunal de Valoración podrá otorgar 2,00 puntos al concursante que acredite y demuestre su conocimiento a través del uso de sistemas operativos, -MSDOS y XENIX-, procesadores de textos, -UNIPLEX, WRITTE ASSISTANT y WORD y WORDPERFECT 6-, y hojas de cálculo, -EXCEL- bases de datos -ACCES, DBASE-, a razón de 0,25 puntos por aplicación informática.  
f) Debido a la integración de los funcionarios locales en el Régimen General de la Seguridad Social, y por la existencia del Consejo Local Agraria dependiente de la Secretaría, el Tribunal valorará la experiencia debidamente acreditada en la gestión del Régimen General de la Seguridad Social y del Régimen Especial de la Seguridad Social Agraria, hasta 0,25 puntos.  
g) Por la superación de MASTERS en materia de urbanismo, Hacienda u otras materias relacionadas con la administración local, impartidos por universidades públicas valencianas, de duración igual o superior a 300 horas lectivas, cursados con posterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto Legislativo 1/ 1992, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Régimen del Suelo y Ordenación Urbana: 0,50 puntos por MASTERS superado, con un máximo de 1,50 puntos. Los méritos acreditados en este apartado no servirán para puntuar en otros apartados de estas Bases de Méritos específicos.  
3. Sólo se valorará la experiencia profesional ejercida en ayuntamientos o entidades locales, con presupuestos anuales superiores al del Ayuntamiento de Agost para 1997.  
4. Entrevista  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo.. Se acreditará el requisito de grado superior del conocimiento de valenciano, mediante certificación expedida por la Junta de Qualificadora de Coneixements del Valencià, perteneciente a la Generalitat Valenciana.  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes, públicos o privados, de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
5. Los méritos específicos recogidos en los puntos 1, 2 y 3, de la Base Tercera, se acreditarán mediante los siguientes documentos:  
1.2.. Certificado expedido por diputaciones, universidades u otras entidades públicas reconocidas oficialmente.  
2.2.a) Contrato laboral o/y certificado en el que se contemple el tiempo de prestación de servicios u jornada de trabajo así como el presupuesto anual.  
2.2.b) Certificación de servicios prestados y del presupuesto anual de la entidad local.  
2.2.c) Resolución del K.V.D.Y.  
2.2.d) Copia compulsada de la notificación de la relación de puestos al M.A.P.  
2.2.e) Certificación académica oficial.  
2.2.f) Certificación académica, profesional o institucional.  
2.2.g) Certificación profesional y la académica que acredite un mínimo de 150 horas lectivas.  
3. Certificados o diplomas que acrediten la superación de los MASTERS y nº de horas lectivas.   
Ayuntamiento: Agres  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: Secretaría-intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia, de 27 de diciembre de 1996, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: es inferior a 2.000 habitantes   
Denominación del puesto: Secretaría-intervención  
Subescala: Secretaría-intervención  
Nivel de complemento de destino: 10  
Situación actual: vacante  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno de la Corporación, en sesión celebrada el día 9 de diciembre de 1996.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Arcadio Navarro Pascual.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. José Antonio Martí Gisbert.  
- Un funcionario de carrera, designado igualmente por el alcalde: Dª Mercedes Pascual Belda.  
- Un funcionario de carrera, con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Rafael Pérez de Lema y Gómez.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Interior: D. Herminio Núñez Maroto.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
Suplentes:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. José Vicente Calatayud Martí.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Àngel Ramón Beneito Reig.  
- Un funcionario de carrera, designado igualmente por el alcalde: D. Miguel Pascual Ribera.  
- Un funcionario de carrera, con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Carlos Bravo.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Interior: D. Cesar Antonio Narbón Clavero.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS DE DETERMINACIÓN AUTONÓMICA.  
De conformidad con el artículo 1, del Real Decreto Legislativo 2/1994, de 25 de junio, serán los establecidos por la norma reguladora de los mismos aprobada por el Consell de la Generalitat Valenciana.  
BASE CUARTA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración, establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que ha de alcanzar hasta 7,5 puntos, sin que sea acumulable en la puntuación los méritos y titulaciones ya valorados por el Estado o por la Generalitat Valenciana.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento, de carácter general o sectorial, que teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo, no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).  
1.2La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1 punto.  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.  
1.3 Se valorarán además, hasta un máximo de 0.5 puntos, la impartición de clases en los cursos de formación, en función del número de horas impartidas, siguiendo esta escala:  
a) De 100 o más horas: 0,50 puntos.  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
2.1 Se valorarán, hasta un máximo de 1,5 puntos, los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turistícos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.  
b) De 75 o más horas: 1 punto.  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado, hasta un máximo de 2,5 puntos.  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:  
En entidades locales de población igual o superior a 500 habitantes: 0,001 puntos/mes.  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 30 millones de pesetas: 0,001 puntos/mes.  
En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura alta montaña, de áreas metropolitanas, etc.), a 0,001 puntos/mes.  
3.2 Servicios prestados como funcionario de administración general:  
En la subescala técnica 0,001 puntos/mes.  
En la subescala administrativa 0,0001 puntos/mes.  
En la subescala auxiliar administrativa: 0,00081 puntos/mes.  
3.3 Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso, conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las comunidades autónomas:  
a) En la misma Comunidad Autónoma: 0,001 puntos/mes.  
b) En el Estado o en otras comunidades autónomas: 0,0001 puntos/mes.  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por 0,0001 puntos/mes.  
4. Conocimiento de valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia, con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos  
5. Conocimiento de idiomas  
Podrá valorarse, hasta un máximo de 0,5 puntos, el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.  
6. Entrevista  
El Tribunal de Valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.  
BASE QUINTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.   
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: Benejúzar  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia, de 3 de febrero de 1997, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: es superior a 2.000 habitantes  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención  
Subescala: Secretaría-Intervención  
Nivel de complemento de destino: 16  
Cuantía anual del complemento específico: 933.588 pesetas.  
Situación actual: vacante  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno de la Corporación, en sesión celebrada el día 31 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. José Antonio García Meseguer.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. José Antonio Martínez Mirete.  
- Un funcionario de carrera, designado igualmente por el alcalde: D. Gonzalo López Aguilera.  
- Un funcionario de carrera, con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Antonio Ricardo Pérez Tomás.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Interior: Dª. Mª Pilar Vellisca Matamoros.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
D. Antonio Ricardo Pérez Tomás.  
Suplentes:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: D. Manuel Roch García.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Vicente Martínez García.  
- Un funcionario de carrera, designado igualmente por el alcalde: Dña. Vicenta Orts Llinares.  
- Un funcionario de carrera, con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Gregorio Sáez Piñero  
- Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Interior: D. José Luis Huertas Mora.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
D. Gregorio Sáez Piñero.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración, establecidos por la Administración del Estado, en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana, en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos, que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.  
1. Titulaciones: por estar en posesión del título de licenciado en Derecho: 1 punto.  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo.  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local, que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado.  
- Por haber prestado servicios como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado en mancomunidades intermunicipales, a razón de 0,3 puntos/mes, hasta un máximo de 6,5 puntos.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes, públicos o privados, de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: Campo de Mirra  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia, de 30 de enero de 1997, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Denominación de la corporación: Campo de Mirra  
Población a 31 de diciembre de 1.996: es inferior a 2.000 habitantes  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención  
Subescala: Secretaría-Intervención  
Nivel de complemento de destino: 16  
Cuantía anual de complemento específico: 1.016.916 pesetas.  
Situación actual: vacante  
Requisito de conocimiento del valenciano: nivel oral, acreditado mediante certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno de la Corporación, en sesión celebrada el 9 de enero de 1997  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros :  
Titulares:  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación: D.Ramón Salvador Alfaro  
- Vocales:  
Un concejal designado por el alcalde: D.Agustín Tortosa Mataix   
Un funcionario de carrera, designado igualmente por el alcalde: D.Victorio Sanz Huesca, secretario-interventor del Ayuntamiento de Bocairent.  
Un funcionario de carrera, con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado , designado por el alcalde: D. Carlos Benavides Benítez, secretario-interventor del Ayuntamiento de Busot  
Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Interior de la Conselleria de la Presidencia: D. Fancisco de Borja Jiménez Cortés, secretario del Ayuntamiento de Sax   
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
Suplentes:  
Presidente:D. Rafael Esteve Tortosa, concejal de este Ayuntamiento.  
- Vocales:  
Un concejal designado por el Alcalde : D. Daniel Martínez Francés.  
Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Francisco Carlos Pastor Bono, interventor del Ayuntamiento de Godella  
Un funcionario de carrera, con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado designado por el alcalde: Dª Inmaculada Casanova Sarrió, secretaria-interventora de la Mancomunidad de L'Alacantí  
Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Interior, de la Conselleria de la Presidencia: D. Napoleón Hernández Cegarra, secretario del Ayuntamiento de Castalla.   
Secretario: será designado por el Alcalde de entre los vocales .  
 BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
 Además de los méritos generales de preceptiva valoración, establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos , que podrá alcanzar hasta 7'5 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1 Se valorarán, hasta un máximo de 1 punto, los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante.  
Los cursos a valorar en este apartado han de versar sobre el tema de contratación. La valoración se efectuará del siguiente modo:  
 1 punto por haber realizado uno o varios cursos, de duración mínima de 20 horas cada uno.  
2.Aptitudes para el puesto de trabajo:  
 Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con la administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado, hasta un máximo de 5,75 puntos repartidos del siguiente modo:  
2.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad o con nombramiento provisional, con arreglo a la siguiente escala:  
- En entidades locales, con una población de derecho superior a 300 habitantes e inferior a 1.000 habitantes: 0,15 puntos por mes o fracción , hasta un máximo de 2'85 puntos.   
- En entidades locales, con un presupuesto superior a 30 millones de pesetas e inferior a 65 millones de pesetas: 0,10 puntos por mes o fracción, hasta un máximo de 1,90 puntos.   
2.2 Por haber elegido este municipio en primer lugar: 1 punto, valorándose en este caso el interés presentado por el concursante, en aras de garantizar un mínimo de permanencia en el Ayuntamiento convocante.  
3. Titulación.  
Se valorará el título de licenciado en Derecho del siguiente modo: 0,75 puntos.  
4. Entrevista.  
El Tribunal de Valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos .  
 A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración .  
 BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas .  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad , institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios u otras entidades o centros docentes, públicos o privados, de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas , mesas redondas, encuentros, debates o análogos, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tiene la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: Cañada  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: Secretaría-intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia, de 5 de febrero de 1997, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: inferior a 2.000 habitantes  
Denominación del puesto: Secretaria-intervención  
Subescala: Secretaría-Intervención.  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por el pleno de la Corporación, en sesión celebrada el día 4 de febrero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE EVALUACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: alcalde-presidente de la Corporación, D. Juan Molina Beneito.  
- Vocales:   
- Concejal, D. José Molina Barceló.  
- Secretario del Ayuntamiento de Campo de Mirra, D. Juan Ignacio Moreno García.  
- Secretaria del Ayuntamiento de Banyeres de Mariola, DªAna Mª Montecatini Ariznavarreta.  
- Representante de la Generalitat Valenciana: D. Victorio Sanz Huesca, secretario del Ayuntamiento de Bocairent.  
- Secretario:D.Juan Ignacio Moreno García.  
Suplentes  
- Del alcalde-presidente, D. José Martínez Molina.  
- De los vocales : concejales, D. Francisco Mas Barceló  
- Secretario del Ayuntamiento de Benejama, D. Rafael Campos Villasevil.  
- Secretaria del Ayuntamiento de Biar, Dª Ana Aquino Aliaga.  
- Representante de la Generalitat Valenciana: D. Franciso de Borja Jiménez Cortes, secretario del Ayuntamiento de Sax.  
- Secretaria: Dª Ana Mª Montecatini Ariznavarreta  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
A) Por estar en posesión del titulo de licenciado en derecho: 1 punto  
B) Conocimiento del valenciano: el conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos, siempre que se acredite la posesión del correspondiente certificado u homologación de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.  
- Nivel Superior: 1,50 puntos  
- Nivel Medio: 1,25 puntos  
- Nivel Elemental: 0,60 puntos  
- Conocimientos orales: 0,40 puntos  
C) Servicios prestados como funcionarios con habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulación en cualquier corporación: 0,07 puntos/mes, hasta un máximo de 2,5 puntos.  
D) Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos: es valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general tales como informática, funcionarios públicos, contabilidad y contratación de bienes y servicios, hasta un máximo de un punto de acuerdo con la siguiente escala:  
- a) De 100 o más horas: 1 punto.  
- b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.  
- c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.  
- d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.  
- e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.  
E) Cursos de formación y perfeccionamiento específicos: se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento en materia de aguas, urbanismo y obras municipales, en función de la duración, de acuerdo con la siguiente escala:  
- a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.  
- b) De 75 o más horas: 1 punto.  
- c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.  
- d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.  
- e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS.  
1.- Todos los méritos habrán de acreditarse documentalmente o mediante fotocopias compulsadas.  
2.- Los cursos sólo se valorarán si han estado convocados u organizados por alguna universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los previstos en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hayan estado homologados por institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
3.- Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos como son jornadas, mesas redondas, debates o actividades análogas no podrán ser evaluadas. Los seminarios sólo se evaluarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
4.- Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, los cuales se deberán indicar siempre en la solicitud de participación y se deberán acreditar documentalmente.  
Ayuntamiento: Cox  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO.  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia, de 3 de febrero de 1997, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
La población a 31 de diciembre de 1996 es superior a 2.000 habitantes.  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención  
Subescala y categoría a que pertenece el puesto: Secretaría-Intervención. Grupo B.  
Nivel de complemento de destino: 22  
Cuantía anual del complemento específico: 1.476.660 pesetas.  
Situación actual: vacante  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será del 25 %, o sea, de 7,50 puntos.  
Bases aprobadas por el Pleno de la Corporación, en sesión celebrada el 31 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN.  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares.  
Presidente: D. José Pertusa Bernabéu.  
Vocales:  
- Un concejal del Ayuntamiento designado por el alcalde: D. Carmelo Rives Fulleda.  
- Un funcionario de carrera del Ayuntamiento de Cox, designado por el alcalde: D. Manuel Ramón Lozano Sánchez.  
- Un representante de la administración del Gobierno Valenciano, designado por la Dirección General de Interior, de la Conselleria de Presidencia: D. Andrés Calvo Guardiola, secretario del Ayuntamiento de Crevillente.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, designado por la Dirección General de la Función Pública, de la Conselleria de Presidencia: D. Alfonso Ramón Martínez Franco, secretario del Ayuntamiento de Orihuela.  
Secretario: actuará de secretario del Tribunal de Valoración el funcionario de carrera designado por el Alcalde.  
Suplentes.-  
Presidente: el concejal D. Manuel Simón Marhuenda .  
Vocales:  
- Concejal designado por el alcalde: D. Antonio Quinto Rives.  
- Funcionario de carrera del Ayuntamiento de Cox: Dª Hermenegilda Quirante Rives.  
- Representante de la administración del Gobierno Valenciano designado por la Dirección General de Intervención, de la Conselleria de Presidencia: D. Lucas Alcón Zaragoza, secretario del Ayuntamiento de Elche.  
- Funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, designado por la Dirección General de la Función Pública, de la Conselleria de Presidencia: D. José Alfonso Muñoz Ferreira, secretario del Ayuntamiento de Callosa de Segura.  
Secretario: actuará de secretario del Tribunal de Valoración el funcionario de carrera del Ayuntamiento de Cox, designado por el alcalde.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS.  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado, y de los méritos de determinación autonómica, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos, que podrá alcanzar hasta un máximo de 7,50 puntos.  
Enumeración de méritos específicos:  
1. Titulación: se valorará la titulación universitaria de licenciado en Derecho con 1 punto.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento:  
A) Se valorarán, hasta un máximo de 2,5 puntos, los cursos de formación y perfeccionamiento de duración superior a 40 horas impartidas por universidades, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, que tengan por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 0,80 puntos.  
b) De 50 o más horas : 0,30 puntos.  
c) De 40 o más horas : 0,15 puntos.  
B) Se valorará hasta un máximo de 0,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan por objeto las especialidades del derecho autonómico valenciano. La valoración se efectuará en función de la duración, con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 30 o más horas: 0,5 puntos.  
b) De 15 a 29 horas: 0,25 puntos.  
c) De 5 a 14 horas: 0,10 puntos  
3. Servicios: Aptitudes para el puesto de trabajo.  
Se valorará hasta un máximo de 3 puntos el trabajo desarrollado como funcionario habilitado de carácter nacional, en puestos de trabajo de Secretaría-Intervención durante los últimos cinco años (1992 a 1996 ambos inclusive), ponderando los siguientes factores acordes con las características del municipio de Cox: mayor importe del presupuesto de la Corporación; el mayor número de habitantes del municipio donde se ha ejercido el puesto de trabajo y la pertenencia de éste a la Comunidad Valenciana, por implicar el conocimiento de las especialidades de la organización territorial y de la normativa de la Comunidad Valenciana:  
a) Servicios prestados en entidades locales, con presupuesto hasta 100.253.413.- pesetas: 0,1 puntos/año.  
De presupuesto entre 806.633.631.- y 107.467.484.- pesetas: 0,15 puntos/año.  
De presupuesto superior a 862.079.253.- pesetas: 0,2 puntos/año.  
b) Servicios prestados en Entidades locales con población hasta 2.000 habitantes: 0,1 puntos/año.  
Con una población entre 2.001 y 4.00 habitantes: 0,15 puntos/año.  
Con una población superior a 4.000 habitantes: 0,2 puntos/año.  
Si las respectivas entidades locales pertenecieran a la Comunidad Valenciana, los puntos indicados se elevarían a 0,2, 0,3 y 0,4 puntos/año, respectivamente.  
4. Colaboraciones docentes.  
Por impartir cursos organizados por institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, directamente relacionados con materias que tengan relación con la administración local, con 7 horas lectivas de duración cada uno, como mínimo 0,25 puntos por curso, hasta un máximo de 0,5 puntos.  
5. Entrevista.  
El Tribunal de Valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.   
Respecto de la previsión de pago por gasto de desplazamiento que origine la entrevista, se aplicará el artículo 16, 2º del Real Decreto 1732/1994.  
BASE CUARTA. VALORACIÓN Y FORMA DE ACREDITAR LOS MÉRITOS ESPECÍFICOS.  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes, públicos o privados, de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: la Torre de les Maçanes  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia, de 25 de enero de 1997, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: es inferior a 2.000 habitantes  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención  
Subescala: Secretaría-Intervención  
Nivel de complemento de destino: 16  
Cuantía anual del complemento específico: 10.190 pesetas/mes  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: Si. Grado Medio  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.  
Bases aprobadas por el Pleno de la Corporación, en sesión celebrada el día 25 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: D. José Samuel Coloma Jordá.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Ángel Pernías Peco.  
- Un funcionario de carrera, designado igualmente por el alcalde: D. José Carlos Alonso Burón.  
- Un funcionario de carrera, con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Antonio Fuentes Murcia.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Rafael Pérez de Lema y Gómez  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
Suplentes:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: D. Manuel Sirvent Picó.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Mario Miguel Gosálbez Espí.  
- Un funcionario de carrera, designado igualmente por el alcalde: D. Federico Miró Ferreres.  
- Un funcionario de carrera, con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Dña. María Ángeles Ferriol Martínez.   
- Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Interior: D. Andrés Irurzun Aguinaga.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración, establecidos por la Administración del Estado en la Orden, de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos, que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1 punto.  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.  
1.3 Se valorarán además, hasta un máximo de 0,5 puntos, la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas, siguiendo esta escala:  
a) De 100 o más horas: 0.50 puntos.  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
2.1 Se valorarán, hasta un máximo de 1.5 puntos, los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1,25 puntos.  
b) De 75 o más horas: 1 punto.  
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo, relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado, hasta un máximo de 2,5 puntos, valorándose cada año 0,5 puntos, de acuerdo con los siguientes parámetros.  
3.1Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado en poblaciones con predominio de la agricultura como medio fundamental de vida de la población, número de habitantes no superior a 1.000. Principalmente se valorará la experiencia en la tramitación y resolución de expedientes relacionados con la agricultura. con arreglo a la siguiente escala:  
4. Conocimiento de valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos  
d) Conocimiento de grado superior: 1.50 puntos  
5. Conocimiento de idiomas  
Podrá valorarse, hasta un máximo de 0,5 puntos, el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.  
6. Entrevista  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: Relleu  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: Secretaría-intevención.  
BASE PRIMERA: OBJETO.  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia, de 11 de enero de 1997, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Denominación de la corporación: Ayuntamiento de Relleu.  
Población a 31 de diciembre de 1996: inferior a 2000 habitantes.   
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención  
Subescala y categoría: Secretaría-Intervención  
Nivel de complemento de destino: 16.  
Cuantía anual del complemento específico: 336.812.-pesetas  
Situación actual: vacante.  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado de nivel Mitjà de Coneixements del Valencià, certificado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que se ha de obtener para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.  
Bases aprobadas por el Pleno de la Corporación, en sesión celebrada el día 10 de enero de 1997  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN.  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
Presidente: D. Santiago Cantó Pérez, alcalde-presidente del Ayuntamiento de Relleu.  
Vocales:  
- D. José Carlos Giner Esquerdo, funcionario del Ayto. de Villajoyosa.  
- D. Juan Esquerdo García, funcionario del Ayto. de Villajoyosa.  
- Dª Eliácer Marcos Liébana, como habilitada nacional.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior, de la Conselleria de Presidencia, D. Antonio Sánchez Cañedo  
Secretario: D. Carlos del Nero Lloret, habilitado nacional.  
Suplentes:  
Presidente: Dª Elisa Llorens Font, concejal del Ayto. de Relleu.  
Vocales:  
- Dª. Pilar del Hoyo Gómez, funcionaria del Ayto. de Villajoyosa.  
- Dª.Pilar Ocón Carreras, habilitada nacional.  
- D.Gaspar José Blanco Eslava, habilitado nacional.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Interior, de la Conselleria de Presidencia, D. Andrés Irurzún Aguinaga  
Secretario: D. Juan Bautista Mayor Pérez, habilitado nacional.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS.  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden del 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995 de 10 de enero del Gobierno Valenciano, se aplicará el baremo de los méritos específicos siguientes que podrá valorarse hasta 7,5 puntos.  
1. Titulación:  
1.1 Se valorarán los títulos universitarios hasta un máximo de dos puntos y de la siguiente manera:  
- Licenciado en Derecho: 2 puntos.  
- Licenciado en Ciencias Económicas: 1 punto.  
2- Cursos de formación y perfeccionamiento, en materia de régimen local, contratación y derecho comunitario: hasta un máximo de 4 puntos. La valoración de cada curso se verá en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala:   
- de 50 o más horas: 1,5 puntos por curso.  
- de 40 o más horas: 1 punto por curso.  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo: se valorará el trabajo desarrollado como funcionario habilitado de carácter nacional, ocupando en propiedad o nombramiento provisional puestos de trabajo de Secretaría-Intervención en corporaciones locales de la Comunidad Autónoma Valenciana, hasta un máximo de 1,5 puntos, 0,14 puntos por mes.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS.  
1 Todos los méritos se habrán de acreditar documentalmente o mediante fotocopias cotejadas.  
2 No se valorará como mérito aquellas titulaciones de valenciano que sean requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni las que sean imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3 Los cursos sólo se valorarán si fueran convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes, públicos o privados, de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4 Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o actividades análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la naturaleza y metodología de los cursos.  
5 Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: San Isidro  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: Secretaría-intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia, de 5 de febrero de 1997, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: inferior a 2000 habitantes  
Denominación del puesto: Secretaria-intervención  
Subescala: Secretaría-Intervención.  
Nivel de complemento de destino: 20  
Cuantía anual del complemento específico: 215.628 pesetas  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación, se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en grado elemental.  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7 puntos.  
Bases aprobadas por el Pleno de la Corporación, en sesión celebrada el día 4 de febrero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE EVALUACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: D. Fernando Morales Jiménez, alcalde-presidente  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. José Andrada Gelardo  
- Un funcionario de carrera, designado igualmente por el alcalde: D. Rafael Martínez Dueñas  
- Un funcionario de carrera, con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Dª Carmen Gómez Ortega  
- Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Interior: D. Juan Luis Carrascosa Campos, secretario de Monforte del Cid.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
Suplentes:  
- Presidente: Dª Manuela Molina Marcos  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Antonio Serna Limorte  
- Un funcionario de carrera, designado igualmente por el alcalde: D. Juan Carlos Martínez Marín  
- Un funcionario de carrera, con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Gregorio Piñero Sáez  
- Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Interior: D. Andrés Calvo Guardiola, secretario de Crevillente.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración, establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7.5 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo, no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).  
1.2La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 75 o más horas: 1 puntos.  
b) De 50 o más horas: 0,75 puntos.  
c) De 25 o más horas: 0,50 puntos.  
d) De 15 o más horas: 0,10 puntos.  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con administración local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado, hasta un máximo de 4,5 puntos:  
2.1. Por ser licenciado en Derecho: 0.5 puntos  
2.2. Por encontrarse las funciones administrativas de este Ayuntamiento informatizadas, y siendo imprescindible para el desempeño del puesto de trabajo su conocimiento, el Tribunal lo valorará y se podrá otorgar hasta un máximo de 0.5 puntos.  
2.3. Por servicios prestados en Ayuntamientos de nueva creación: 0.5 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 1 punto.  
2.4. Por haber prestado servicios en unidades administrativas autonómicas o provinciales de asistencia y asesoramiento a municipios, que supongan un conocimiento y comprensión globalizada de la problemática local: 0.5 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos.  
2.5. Por haber prestado servicios en municipios de menos de 1.500 habitantes y con un Presupuesto superior a los 150 millones de pesetas: 0.25 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 0.5 puntos.  
3. Conocimiento de valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 2 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento de grado mitjà o superior : 2 puntos  
5. Entrevista  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes, públicos o privados, de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: Senija  
Provincia: Alicante  
Denominación del puesto: Secretaria-intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es el objeto de estas bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por el Decreto de la Presidencia, de 6 de febrero de 1997, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: es inferior a 2.000 habitantes.  
Denominación del puesto: Secretaria-Intervención  
Subescala Secretaria-Intervención  
Nivel de complemento de destino:19  
Cuantia anual del complemento específico: 213.828 pesetas  
Situación actual: vacante  
Requisito de conocimiento de valenciano: grado Medio  
Puntuació mínima: la puntuació mínima que se tendrá que obtener per a la adjudicació del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.   
Bases aprobadas por el Pleno de la Corporación, en sesión celebrada el día seis de febrero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE EVALUACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la Corporación o el miembro delegado: D. Bernardo Moragues Más.  
- Vocales:  
- Un concejal designado per el alcalde: D. Francisco Peris Pérez  
- Un funcionario de carrera, designado igualmente por el alcalde: D. Jesús Ángel Castro Revorio, secretario-interventor de el Ayuntamiento de Alcanalí.  
- Un funcionario de carrera, con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Ángel Berenguer Navarro, secretario-interventor de el Ayuntamiento de Orba.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado per la Dirección General de Interior: D. Vicente Sapena Sánchez, secretario del Ayuntamiento de Gata de Gorgos.  
- Secretario: será designado por el alcalde entre los vocales.   
Suplentes:  
- Presidente: el alcalde de la corporación o el miembro delegado: D. Joan Batiste Tent Argudo.  
- Vocales:   
- Un concejal designado per el alcalde: Dª Josefa Argudo Santacreu.  
- Una funcionaria de carrera, designada igualmente por el alcalde: Dª Inmaculada Mahiques Mahiques, secretario-interventora del Ayuntamiento de Benidoleig.  
- Una funcionaria de carrera, con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado per el alcalde: Dª Amparo Gómez Pérez, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Xaló.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado per la Dirección General de Interior: D. Antonio Sánchez Cañedo, secretario del Ayuntamiento de Callosa d'En Sarrià.  
- Secretario: será designado per el alcalde entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995 de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, se aplicará el baremo de méritos específicos siguientes que podrá valorarse hasta 7,5 puntos.   
1.- Por la realización de cursos de contabilidad general, de 50 o más horas: 0,50 puntos.  
2.- Por la realización de cursos de contabilidad pública, de 50 o más horas: 0,50 puntos.  
3.- Por la realización de cursos de aplicación informática de la nueva contabilidad pública local, de 25 o mes horas: 0,25 puntos.  
4.- Para la realización de cursos de contratación administrativa, conforme a la Ley 13/1995, de 18 de mayo de 50 o mes horas: 0,50 puntos.  
5.- Para la realización de cursos de planeamiento y urbanística, de 50 o mes horas: 0,50 puntos.  
6.- Para la realización de cursos de informática, de 25 o mes horas: 0,25 puntos.  
7.- Para servicios prestados como a funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicios o acumulado, en entidades locales de población no superior a 500 habitantes: hasta un máximo de 2,50 puntos, a 0,10 puntos/mes.  
8.- Para solicitar la plaza de Senija en primer lugar de preferencia: 1,5 puntos.  
9.- Por servicios prestados como funcionario de habilitación nacional en municipios de la Comunidad Valencia: hasta un máximo de 1 punto, a 0,02 puntos/mes.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos se habrán de acreditar documentalmente o mediante fotocopies confrontadas.  
2. No se valoraran como a mérito aquellas titulaciones de valenciano que sean requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni los que sean imprescindibles para la consecución de otros de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si han estado convocados o organizados por alguna universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios u otras entidades o centros docentes, públicos o privados, de los previstos en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hayan estado homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, como por ejemplo jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o actividades análogas, no podrán ser valoradas. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorará aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, las cuales se habrán de indicar siempre en la solicitud de participación y se habrán de acreditar documentalmente.  
Diputación Provincial de Castellón  
Provincia: Castellón  
Denominación del puesto: Secretaría-intervención SAT TRAIGUERA  
BASE PRIMERA  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia 29 de enero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención, sede Traiguera.  
Subescala de Secretaría-Intervención.  
Nivel de complemento de destino: 23.  
Complemento específico: 951.240,- ptas. anuales  
Situación actual: vacante  
Requisitos: Por tratarse de territorio predominantemente valenciano-parlante,será preceptivo el conocimiento oral del valenciano, acreditado mediante certificado de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.  
La puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno de la Diputación el 28 de enero de 1997  
 Además de los méritos de preceptiva valoración establecidos en la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalidad Valenciana en Decreto 8/95, de 10 de enero del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente Baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.  
BASE SEGUNDA.COMPOSICIÓN DEL TRIBUNAL:  
Presidente:  
- Titular: D. Carlos Fabra Carreras, Presidente de la Corporación  
- Suplente: D. Víctor Camps Guinot, Vicepresidente de la Corporación  
Vocales:  
Representante de la Comunidad Autónoma:  
- Titular: D. Antonio Alcaraz Doménech , Jefe del Servicio Territorial de la Conselleria de Presidencia, de Castellón.  
- Suplente: D. Carlos Beltrán Miralles, Secretario del Servicio Territorial de la Conselleria de Industria, de Castellón  
Funcionario Responsable del Servicio:  
- Titular: D. José Antonio Sales Puig, Secretario -Interventor.  
- Suplente: Dña. Cristina Aguado Domingo, Secretaria-Interventora.  
Representante Sindical de la Diputación:  
- Titular: Dª Amparo Pla Alonso  
- Suplente: Isabel Rios Melchor  
Miembro de la Asesoría Jurídica de la Diputación  
- Titular: D.Miguel González Taús. Letrado Asesor.  
- Suplente: D. Vicente Adell Comes, Letrado Asesor Personal.  
Secretario:  
- Titular: D. Manuel Marín Herrera, Secretario de la Corporación  
- Suplente: Dª Mª Joseía Alcón Bernat, Jefe de la Sección de Contratación   
BASE TERCERA.- BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
1. Por estar en posesión del titulo de Licenciado en Derecho: 1,5 puntos.  
2. Por haber sido Secretario-Interventor en ejercicio durante un mínimo de cinco años en tres o más entidades locales, simultánea o sucesivamente: 2 puntos.  
3. Por haber superado algún curso de formación o perfeccionamiento, impartido por centros oficiales, sobre contabilidad pública local, con una duración mínima de veinte horas: 0,5 puntos.  
4.- Por experiencia acreditada en funciones de un Servicio de Asistencia Técnica de Diputación provincial o Comunidad Autónoma Uniprovincial 2 puntos.  
5. Por conocimiento del Valenciano, según certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, hasta un máximo de 1,5 puntos, con arreglo a la siguiente escala:  
- Conocimiento de grado elemental: 1,25 puntos.  
- Conocimiento de grado medio o superior: 1,50 puntos.  
BASE CUARTA. VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS.  
- Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
- No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
- Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, Institutos o Escuelas Oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros públicos cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
- Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología y acreditarse documentalmente.  
- Entrevista: El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concurrentes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.  
Ayuntamiento: Torreblanca  
Provincia: Castellón  
Denominación del puesto: Secretaria-intervención   
BASE PRIMERA. Objeto  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 21 enero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional.  
Denominación de la Corporación : Ayuntamiento de Torreblanca.  
Población a 31 de diciembre 1996: superior a 2.000 habitantes.  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención.  
Subescala y categoría: Secretaría-Intervención.  
Nivel de complemento de destino: nivel 16.  
Cuantía anual del complemento específico: 2.135.770 pesetas.  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada el 15 de enero de 1997  
BASE SEGUNDA. Requisitos:  
1. Para poder concursar a este puesto será necesario acreditar la posesión del certificado de "Coneixement de grau mitjà del Valencià", u homologado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià de la Consellería de Cultura, Educación y Ciencia de la Generalitat Valenciana.  
2.- La puntuación mínima que se habrá de obtener para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.  
BASE TERCERA: Tribunal de evaluación:  
- Presidente: D. Josep María Pañella Alcácer, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento. Suplente: D. Josep Vicent Rubert Ferrer (Concejal del Ayuntamiento).  
- Vocales:  
- D. José Luis Fabregat Folch (1er. Tte.- Alcalde del Ayuntamiento). Suplente: Dª. María Dolores Franch Bellés (Concejal del Ayuntamiento).  
- D. Santiago Zaragozá Bort (2º Tte.-Alcalde del Ayuntamiento). Suplente: D. Andrés Segarra Juan (Concejal del Ayuntamiento).  
- D. José Antonio Sales Puig, Secretario-Interventor del SEPAM (Diputación Provincial). Suplente: D. Mariano Martínez Cano (Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Useras).  
- Representante de la Generalitat Valenciana Dña. Iluminada Blay Fornás (secretaria-interventora del Ayuntamiento de Oropesa) Suplente: Maximiliano Calle Rivero (secretario-interventor del Ayuntamiento de Benicàssim)  
- Secretario: D. Carlos Rodrigo Bort, (Secretario Accidental del Ayuntamiento de Torreblanca). Suplente: D. Francisco Pedra Roca (Administrativo del Ayuntamiento de Torreblanca).  
BASE CUARTA. Méritos de determinación Autonómica  
Se estará a lo dispuesto en el Decreto 8/95, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, por el que se regulan los méritos a aplicar en los concursos de funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, que correspondan al conocimiento de las especialidades de la organización territorial y normativa autonómica.  
BASE QUINTA. Baremo de méritos específicos  
1. Curso de formación y perfecccionamiento:  
\* Por la realización, con aprovechamiento, de curso sobre la Ley 6/1994, de 15 de noviembre, Reguladora de la Actividad Urbanística de la Generalitat Valenciana, con una duración mínima de 40 horas: 0,5 puntos.  
\* Por la realización, con aprovechamiento, de curso sobre la nueva Ley 13/1995, de 18 de mayo, de Contratos de las Administraciones Públicas, con una duración mínima de 40 horas: 0,5 puntos.  
\* Por la realización, con aprovechamiento, de curso sobre Las Actividades Calificadas en Pequeños Municipios, con una duración mínima de 20 horas: 0,5 puntos.  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
\* Por la prestación de servicios como Secretario-Interventor, de manera continuada y sin interrupción en el último destino, con un mínimo de 5 años consecutivos, valorándose como máximo hasta 6 puntos, de la manera siguiente:  
- De 5 a 10 años: 0,1 puntos por cada uno de todos los años efectivamente trabajados como Secretario-Interventor, de manera continuada y sin interrupción en el último destino.  
- Más de 10 años: 0,5 puntos por cada uno de todos los años efectivamente trabajados como Secretario-Interventor, de manera continuada y sin interrupción en el último destino.  
Ayuntamiento: Aielo de Malferit  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: Secretaría-intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es Objeto de estas bases regular la provisión a través de concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia de 7 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
La población a 31 de diciembre de 1996: superior a 2.000 habitantes.  
Denominación del puesto: Secretaría-intervención  
Subescala: Secretaría-intervención  
Nivel de complemento de destino: 16  
Cuantía anual del complemento específico: 819.144 pesetas.  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: Nivel medio de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.  
Puntuación mínima: La puntuación mínima que deberá obtenerse por la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno no de la corporación en sesión celebrada el día 6 de febrero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE EVALUACIÓN.  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o el miembro delegado: Sr. Francesc Martí Barber, alcalde-presidente.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: Sr. José Luís Almiñana Juan.  
-Un concejal de la oposición designado por el alcalde: Sr. Juan Liberto Seguí Tormo.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Sr. José Joaquín Aparici Sanz.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría a la del puesto convocado, designado por el alcalde: Sr. Cesar A. Narbón Clavero, secretario del Ayuntamiento de Albaida.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Sr. Arturo March Agut, secretario del Ayuntamiento de l'Olleria.  
- Secretario: será designado por el alcalde entre los vocales: Sr. Cesar A. Narbón Clavero.  
Suplentes:   
- Presidente: el alcalde de la corporación o el miembro delegado: Sr. Juan Rafael Espí Mompó.  
- Vocales:   
- Un concejal designado por el alcalde: Sr. Enrique Martínez Vicent.  
-Un concejal/a de la oposición designado por el alcalde: Sra. Inmaculada Cortés Soriano.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Sra. Montserrat Fuentes Fuentes.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Sra. Amparo Vicedo, Secretaria del Ayuntamiento de Agullent.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Sr. José Antonio Sigüenza Lilao, secretario del Ayuntamiento de Canals.  
- Secretario: será designado por el alcalde entre los vocales: Sra. Amparo Vidal Vicedo.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995 de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, se aplicará el baremo de méritos específicos siguiente que podrá valorarse hasta 7,5 puntos.   
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1. Es valoraran hasta un máximo de 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo, no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de la duración de este, conforme a la siguiente escala y hasta un máximo de 1'25 puntos.  
a) De 100 o más horas: 1 punto  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.  
1.3. Se valorará, además, hasta un máximo de 0,75 puntos haber impartido clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas, conforme a la siguiente escala: hasta un máximo de 0'5 puntos.  
a) De 100 o más horas: 0,5 puntos  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
2.1. Es valoraran hasta un máximo de 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación directa con temas de urbanismo y desarrollo local.  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, según la siguiente escala:  
a) de 100 o más horas: 1 puntos  
b) de 75 o más horas: 0'75 puntos.  
c) de 50 o más horas: 0,50 puntos  
d) de 25 o más horas: 0,25 puntos  
e) de 15 o más horas: 0,10 puntos.  
3. Aptitudes por al puesto de trabajo:  
Es valorará el trabajo desarrollado en puestos relacionados con la administración local o que tengan similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 3,5 puntos.  
3.1. Servicios prestados como funcionario con habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, según la siguiente escala:   
En entidades locales de población igual o superior a 3.000 habitantes: 0'03 puntos/mes hasta un máximo de 0'75 puntos.  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 018.794.361 pesetas 0'03. puntos/mes hasta un máximo de 0'75 puntos.  
3.2. Por titulación superior a la exigida y hasta un máximo de 2 puntos:  
Licenciado en derecho: 2 puntos.  
Licenciado en económicas: 1'25 puntos.  
Licenciado en empresariales: 0'75 puntos.  
3.3. Servicios prestados como funcionario de Administración General:  
En la subescala técnica .0'02 . puntos/mes, hasta un máximo de 0'50 puntos.  
4. Entrevista  
El tribunal de evaluación podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
En el caso de celebrarse, se notificará a los concursantes afectados la fecha, la hora y el lugar.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS.  
1. Todos los méritos deberán ser acreditados documentalmente o a través de fotocopias compulsadas.  
2. No es valoraran como mérito aquellas titulaciones de valenciano que sean requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni las que sean imprescindibles para la consecución de otros de nivel superior.   
3. Los cursos se valoraran solamente si han sido convocados o organizados por alguna universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o otros entidades o centros docentes públicos o privados de los previstos en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la educación, cuando hayan sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o actividades análogas, no podrán ser evaluadas. Los seminarios solo se evaluarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Se valoraran solamente aquellos méritos obtenidos o computados hasta a la data en qué finalice el plazo de presentación de instancias, los cuales deberán ser indicados en la solicitud de participación y se acreditarán documentalmente.  
Ayuntamiento: Almussafes  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: Oficialía Mayor  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 3 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1995: Es superior a 2000 habitantes  
Denominación del puesto: Oficialía Mayor  
Subescala: Secretaría-Intervención  
Nivel de complemento de destino: 22  
Cuantía del complemento específico: 148.397 pesetas.  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por el pleno no de la corporación en sesión celebrada el 31 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: Sr. Josep Chaqués Pérez, alcalde-presidente del Ayuntamiento de Almussafes.  
- Vocales:  
- D. Vicente Escrivá Ribes, concejal del PSOE.  
- D. Vicente Zaragozá Bolinches, interventor del Ayuntamiento de Almussafes  
- Dª Mª Cruz Martí Fernández, secretaria del Ayuntamiento de Vinalesa.  
- D. Juan M. Olmo Sáez (FSP-UGT).  
- Dª Trinidad Gil Garrigues, secretaria-interventora de la Excma. Diputación Provincial de Valencia.  
- D. Francisco Pérez Huertas, secretario del Ayuntamiento de Alginet.  
- Secretaria: Dª Trinidad Gil Garrigues.  
Suplentes:  
- Presidente: D. Albert Girona Albuixech, tercer teniente de alcalde.  
- Vocales:  
- D. Ricard Iborra Benavent, concejal del PSOE.  
- D. Vicente Frontera Martínez, secretario-interventor de la Excma. Diputación Provincial de Valencia.  
- Dª Consuelo de Sales Grau Moreno, secretaria del Ayuntamiento de Sueca.  
- D Vicente Carbonell Chirivella, secretario del Ayuntamiento de Silla.  
- Dª Dolores Gimeno Vallés (FSP-UGT).  
- D. Arturo Todolí Mereciano, secretario del Ayuntamiento de Algemesí.  
- Secretario D. Vicente Frontera Martínez.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.  
1. Titulaciones  
Por estar en posesión del título de licenciado en derecho: 0'5 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 0.25 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad).  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) Hasta 25 horas: 0'10  
b) De 25 a 50 horas: 0'25  
Se imputará el curso de mayor número de horas sin que puedan ser acumulables.  
3. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
3.1Se valorarán hasta un máximo de 0'50 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante, siguientes:  
A) Sobre la Ley de contratos de las Administraciones públicas 13/95, de 18 de mayo. La valoración se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
- Hasta 25 horas: 0'10 puntos.  
- De 25 a 50 horas: 0'25 puntos.  
B) Sobre urbanismo. La valoración se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
- Hasta 25 horas: 0'10 puntos.  
- De 25 a 50 horas: 0'25 puntos.  
Se imputará en los apartados A) y B) el curso de mayor número de horas sin que puedan ser acumulables.  
4. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 4'25 puntos.  
4.1 Servicios prestados, durante un plazo mínimo de año y medio, como funcionario de la administración local con habilitación de carácter nacional en puestos de secretaría según la siguiente escala de sus respectivos presupuestos:  
a) Hasta 500 millones: 0'25 puntos.  
b) De 500 a 1000 millones: 1 punto.  
Se imputará el rango más alto sin que sea acumulable.  
4.2 Servicios prestados durante un plazo mínimo de año y medio, como funcionario de administración local con habilitación de carácter nacional ocupando la secretaría en municipios de la Comunidad Valenciana cuya secretaría esté clasificada como superior: 0'75 puntos.  
4.3 Servicios prestados durante un plazo mínimo de un año en entidades locales territoriales de la Comunidad Valenciana distintas del municipio, en puestos de trabajo reservados a funcionarios con habilitación nacional en servicios de asistencia técnica a municipios: 1'50 puntos.  
4.4 Servicios prestados durante un plazo mínimo de un año en Ayuntamientos con planeamiento urbanístico y gestión de áreas indústriales mediante iniciativas compartidas con las administraciones autonómicas: 1 punto.  
5. Conocimiento del valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 2 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0'50 puntos  
b) Conocimiento de grado elemental: 1 punto  
c) Conocimiento de grado medio: 1'5 puntos  
d) Conocimiento de grado superior: 2 puntos  
6. Entrevista  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados la fecha, hora y lugar de celebración.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas ofíciales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas ofíciales de formación de funcionarios o por la Universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: Bellús  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 3 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: Es inferior a 2000 habitantes  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención  
Subescala:Secretaría-Intervención  
Nivel de complemento de destino:16  
Cuantía anual del complemento específico: sin determinar  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: Si, grado superior.  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos .  
Bases aprobadas por el pleno no de la corporación en sesión celebrada el 1 de febrero de mil novecientos noventa y siete.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: D. Diodoro Ferrando Cuquerella, alcalde-presidente de la corporación .  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Vicente Saturnino Ferrando Moscardo.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Rafael Pérez Alborch  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Francisco Luis Gandía Calabuig.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Cesar Narbón Clavero, secretario de Albaida.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
Suplentes:   
- Presidente: D. Salvador Monzo Marti, teniente de alcalde designado por la Alcaldía..  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Juan Vicente Falco Mahiques  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Fernando Romaguera Espuig.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Juan Noguera Server.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. José Sanchis Llopis, secretario de Benigánim.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1 punto.  
b) De 75 o más horas: 0.75 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0.50 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.25 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.10 puntos.  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0.5 puntos la impetración de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:  
a) De 100 o más horas: 0.50 puntos.  
b) De 75 o más horas: 0.35 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0.25 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.15 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.10 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1.5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1.25 puntos.  
b) De 75 o más horas: 1 punto.  
c) De 50 o más horas: 0.75 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.50 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.25 puntos.  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2.5 puntos.  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:  
En entidades locales de población igual o superior a 2000 habitantes 0,05 puntos/mes.  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 930.987.492 pesetas 0,03 puntos/mes.  
En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura alta montaña, de áreas metropolitanas, etc.) a .0,01 puntos/mes.  
3.2 Servicios prestados como funcionario de Administración General:  
En la subescala técnica 0,03 puntos/mes.  
En la subescala administrativa 0,02 puntos/mes.  
En la subescala auxiliar administrativa. 0,01 puntos/mes.  
3.3 Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titilación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:  
a) En la misma Comunidad Autónoma 0,03 puntos/mes.  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0,02 puntos/mes.  
c) En funciones directamente relacionadas con la Administración Local, además de la valoración por a) o por b) 0,01 puntos/mes.  
4. Conocimiento de valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1.5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
A) Conocimiento del lenguaje administrativo : 1.50 puntos  
5. Conocimiento de idiomas  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0.5 puntos el conocimiento de lenguas ofíciales de la Comunidad Europea.  
6. Entrevista  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titilaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas ofíciales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas ofíciales de formación de funcionarios o por la Universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: Benicull de Xúquer  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: Secretaría-intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 30 de enero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: Es inferior a 2000 habitantes   
Denominación del puesto: Secretaría-intervención  
Subescala: Secretaría-intervención  
Nivel de complemento de destino: 16  
Cuantía anual del complemento específico: 417.132 ptas.  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: Se exigirá la posesión del certificado de Conocimientos de Grado Medio del Valenciano, expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno no de la corporación en sesión celebrada el día 29 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación, D. Jaime Montaner Gadea.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Vicente Galán Boquera.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Francisco A. Murillo Ballester, secretario del Ayuntamiento de Sumacárcer.   
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Ricard Escrivà Chordà, secretario del Ayuntamiento de lïAlcúdia.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. José Antonio Sigüenza Lilao, secretario de Canals  
- Secretario: D. Ricard Escrivà Chordà.  
Suplentes:  
- Presidente: D. Vicente Galán Boquera.   
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Francisco García Gómez.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Víctor Zacarés Polanco, secretario del Ayuntamiento de Polinyà.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. José Gabriel Piera Serena, secretario del Ayuntamiento de Favara.   
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Miguel Alcocel Abert, secretario de Xàtiva.  
- Secretario: D. José Gabriel Piera Serena  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento, por la realización, con aprovechamiento de:  
a) Curso de Seguridad Social y Administración Local: 1 punto.  
b) Ejecución de Presupuestos Locales y Contabilidad Pública Local: 1 punto.  
c) Curso de Gestión de Personal, Contrataciones: 1 punto.  
2. Posesión de titulaciones superiores, diferente a la necesaria para acceder al puesto de trabajo: 1 punto.  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Por haber prestado servicios como secretario en Entidades Locales de ámbito territorial inferior al municipal: 1 punto por año de servicio.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
Todos los méritos se acreditarán documentalmente con originales o por fotocopia compulsada.  
Los cursos deben haber sido impartidos por Universidad, centro oficial o por el IVAP y sean al menos de cincuenta horas de duración cada uno de ellos.  
El Tribunal podrá acordar la celebración de entrevista para la concreción de los méritos, se notificará a los afectados lugar, día y hora de la misma.  
Sólo se valorarán los méritos obtenidos hasta el día en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: Benisanó  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 30 de enero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: Es inferior a 2.000 habitantes.  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención.  
Subescala: Secretaría-Intervención.  
Nivel de complemento de destino: 22.  
Cuantía anual del complemento específico: 819.144 pesetas  
Situación actual: vacante.  
requisito del conocimiento del valenciano: Se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado oral, que habrá de acreditarse con el correspondiente certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que se habrá de obtener para la adjudicación del puesto de trabajo será de 7'5 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno no de la corporación en sesión celebrada el día 28 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN.  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: El alcalde-presidente de la Corporación o miembro en quien delegue: D. Serafín Castellano Gómez.  
- Vocales:  
- Un representante de cada uno de los Grupos Políticos Municipales, que será el Portavoz del Grupo en el Pleno Corporativo:  
- Por el Grupo Popular: D. Juan Vicente Pérez Aras.  
- Por el Grupo Socialista: D. Juan José Castellano Micó.  
- Por el Grupo Unión Valenciana: D. José Castellano Bolumar.  
- Un funcionario de carrera designado por el alcalde: Dª Bárbara Beltrán Gasent.  
- Un funcionario de carrera que preste servicios en otra entidad local, en puesto de trabajo de igual o superior categoría: D. Rafael José Parra Mateu, Asesor económico del Ayuntamiento de Chiva.  
- Dos funcionarios de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría a la del puesto de trabajo convocado, designados por el alcalde: Dª Mª Aurora Pérez Alvarez, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Marines y D. Isidoro Blazquez Rodríguez, secretario general del Ayuntamiento de la Pobla del Vallbona.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Rogelio López Pelares, secretario del Ayuntamiento de Quart de Poblet.  
- Secretario : será designado por el alcalde entre los vocales.  
- Suplentes:  
- Un representante de cada uno de los Grupos Políticos Municipales, que será el portavoz suplente del grupo en el pleno corporativo:  
- Por el Grupo Popular: Dª. Mª. Isabel Castellano Brell.  
- Por el Grupo Socialista: Dª. Mª. Nuria Tormos Muñoz.  
- Por el Grupo Unión Valenciana: Dª. Mª. Vicenta Herrero García.  
- Un funcionario de carrera que preste servicios en la propia corporación, designado por el alcalde: D. Jesús Sanmiguel Berga.  
- Un funcionario de carrera que preste servicios en otra entidad local, en puesto de trabajo de igual o superior categoría: D. Francisco Reyes Adrián, arquitecto del Ayuntamiento de Chiva.  
Dos funcionarios de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría a la del puesto de trabajo convocado, designados por el alcalde: D. Miguel Hernán Juárez González, interventor de fondos del Ayuntamiento de Vilamarxant y Dª Mª del Carmen Bayarri Gomis, secretaria-interventora del Ayuntamiento de Venta del Moro.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Antonio J. Pascual Ferrer, secretario del Ayuntamiento de Aldaia.  
- Secretario : será designado por el alcalde entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS.  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración, establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de Agosto de 1.994, y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/95, de 10 enero, de Gobierno Valenciano, se aplicará el baremo de méritos específicos siguiente, que podrá valorarse hasta 7'5 puntos:  
1. Aptitudes para el puesto de trabajo: Se valorará hasta un máximo total de 4 puntos el trabajo desarrollado en los siguientes puestos de trabajo, reservados a funcionarios con habilitación de carácter nacional, de acuerdo con la siguiente escala:  
- Por servicios prestados ocupando el puesto de trabajo de secretario General, reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional, en propiedad, interino o provisional, en Entidades Locales de población igual o superior a 8.000 habitantes empadronados: 0'10 puntos/ mes, hasta un máximo de 1 punto.  
- Por servicios prestados ocupando el puesto de trabajo de secretario General, reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional, en propiedad, interino o provisional, en Entidades Locales con plantilla de personal igual o superior a 85 empleados, incluyendo funcionarios de carrera o interinos y contratados en régimen de derecho laboral, por tiempo indefinido o de duración determinada: 0'10 puntos/ mes, hasta un máximo de 1 punto.  
- Por servicios prestados ocupando el puesto de trabajo de secretario-interventor, reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional, en propiedad, interino o provisional, en Entidades Locales que exploten plantas envasadoras de agua de mesa, mediante gestión directa y sin diferenciación orgánica: 0'10 puntos/ mes, hasta un máximo de 1 punto.  
- Por servicios prestados ocupando el puesto de trabajo de secretario-interventor, reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional, en propiedad, interino o provisional, en Entidades Locales que ostenten la titularidad de un bien inmueble declarado de interés cultural e inscrito en el Registro General de Bienes de Interés Cultural del Patrimonio Histórico Español, con la categoría de monumento: 0'10 puntos/ mes, hasta un máximo de 1 punto.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento: Se valorará hasta un máximo de 2'5 puntos el haber participado en calidad de alumno en cursos de formación y perfeccionamiento que tengan por objeto alguna de las siguientes materias:  
- La nueva Ley de Contratos de las Administraciones Públicas.  
- La Ley Valenciana Reguladora de la Actividad Urbanística.  
- La Disciplina en la Edificación. Instrumentos Municipales y Regionales.  
La valoración de cada curso se realizará en función de la duración del mismo, de acuerdo con las siguiente escala:  
a) De 15 a 50 horas: 0'5 puntos.  
b) De más de 50 horas: 1 punto.  
3. Conocimiento de idiomas comunitarios: Se valorará con 1 punto el conocimiento de alguna lengua oficial de la Comunidad Europea, acreditado con la superación de, al menos, cuatro cursos de Escuela Oficial de Idiomas y título expedido u homologado por organismo oficial del país de origen, debiendo reunirse conjuntamente los dos requisitos expresados.  
Por este concepto se podrá obtener, como máximo, un punto.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS.  
1. Todos los méritos se habrán de acreditar documentalmente o mediante fotocopias compulsadas.  
2. Los cursos sólo se valorarán sin han sido convocados u organizados por alguna universidad, institutos o escuelas ofíciales de formación de funcionarios y otras entidades o centros docentes públicos o privados de los previstos en la Ley Orgánica 8/1.985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Ecuación, que hayan sido homologados por los institutos o escuelas ofíciales de formación de funcionarios o por la universidad.  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o actividades análogas, no podrán ser valoradas. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, los cuales se habrán de indicar siempre en la solicitud de participación y se habrán de acreditar documentalmente.  
Ayuntamiento: Calles  
Provincia: Valencia  
Institutos o escuelas oficiales de del puesto: Secretaría-intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 7 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: Es inferior a 2000 habitantes   
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención  
Subescala: secretario-Intervención  
Nivel de complemento de destino: 16  
Cuantía anual del complemento específico: 611.316 pesetas   
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por el pleno no de la corporación en sesión celebrada el día 7 de Febrero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
D. Ángel Valero Solaz  
Vocales:  
D. Eladio Cutanda Romero  
Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Miguel Corduente Heredia. secretario del Ayuntamiento de Villar del Arzobispo.  
Suplentes:  
Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Ángel Valero Solaz  
Vocales:  
D. Teodoro Galiano García  
Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Luis Fayos Apesteguía. secretario del Ayuntamiento de Cheste.  
Ayuntamiento: Castielfabib  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 13 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: Es inferior 2000 habitantes   
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención  
Subescala: Secretaría-Intervención  
Nivel de complemento de destino: 16  
Cuantía anual del complemento específico: 767.896 pesetas  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por el pleno no de la corporación en sesión celebrada el día 13 de febrero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
-Presidente: D. Vicente Esteban Bueno, alcalde de Castielfabib.  
Vocales.  
Nº 1.- D. Emilio Martínez Baguena, concejal de Castielfabib.  
Nº 2.- Dª Mª Pilar Martínez Veniel. secretaria-interventora SAT Diputación de Valencia.  
Nº 3.- Representante de la Generalitat Valenciana. D. Emilio Dominguez García. secretario del Ayuntamiento de Requena:  
Nº 4.- Secretaría: Dñª Mª Pilar Martínez Veniel.  
Suplentes.-  
Presidente: D. José Lagunas Domingo, Concejal de Castielfabib.  
Vocales.  
Nº 1.- Arturo Cortes Asensio, Concejal de Castielfabib  
Nº 2.- ñª Remedios Escrig Martínez. secretaria-interventora del Ayuntamiento de Aras de Alpuente.  
Nº 3.- Representante designado por la Generalitat Valenciana: D. Hipolito Jiménez García. secretario del Ayuntamiento de Utiel.  
Nº 4.- Secretaria: Dª. Mª Remedios Escrig Martínez.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS.  
No se establecen méritos específicos.  
Ayuntamiento: Corbera  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 6 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: Es superior a 2000 habitantes  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención.  
Subescala: Secretaría-Intervención.  
Nivel de complemento de destino: 20  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: nivel elemental de conocimiento de valenciano, acreditado mediante certificado expedido por la Junta Qualificadora de Conneixements del Valencià.  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7'5 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno no de la corporación en sesión celebrada el 5 de febrero de mil novecientos noventa y siete.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Francisco Jiménez Perpiña.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª .Dolores Martínez Bernia.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Emilio Beltran Pastor.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Josep Blai Ballester Gorrita.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Miguel Alcocel Albert, secretario de Xàtiva.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
Suplentes:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Dª Dolores Martínez Bernia.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Enrique Cebolla Rosell.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª.Amparo Pastor Pastor.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. José Mª Trull Ahuir.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. José A. Sigüenza Lilao, secretario de Canals.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.  
1. Titulación.  
Se valorarán los títulos universitarios hasta un máximo de 2 puntos y de la siguiente manera:   
- Licenciado en Derecho: 2 puntos.  
- Licenciado en Ciencias Económicas: 1 punto  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
- De 50 o más horas: 0'45 puntos.  
- De 40 o más horas: 0.35 puntos.  
- De 30 o más horas: 0'20 puntos.  
- De 20 o más horas: 0.10 puntos.  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
3.1 Se valorará el trabajo desarrollado como funcionario habilitado de carácter nacional ocupando en propiedad o nombramiento provisional puestos de trabajo de Secretaría-Intervención en corporaciones locales de la Comunidad Valenciana hasta un máximo de 3'5 puntos con arreglo a la siguiente escala:  
Por servicios prestados en Municipios de la Comunidad Valenciana con población superior a 3100 habitantes: 0'20 puntos /mes, hasta un máximo de 1'20 puntos.  
Por servicios prestados en Municipios de la Comunidad Valenciana que gestionan directamente el servicio de suministro domiciliario de agua potable: 0'10 puntos /mes hasta un máximo de 0'70 puntos.  
Por servicios prestado en entidades locales de la Comarca de la Ribera Baixa por implicar el conocimiento de las peculiaridades administrativas, urbanísticas y económicas del municipio: 0'20 puntos/mes hasta un máximo de 1'60 puntos.  
Entrevista  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas ofíciales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas ofíciales de formación de funcionarios o por la Universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: Llaurí  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto del presente concurso ordinario la provisión con carácter definitivo, por funcionario con habilitación de carácter nacional del siguiente puesto de trabajo, convocado por Resolución de la Presidencia de la Corporación de 7 de febrero de 1997.  
Población a 31 de diciembre de 1996: Es inferior a 2000 habitantes  
Denominación del puesto:Secretaría-Intevención  
Subescala: Secretaría-Intervención  
Nivel de complemento de destino:26  
Cuantía anual del complemento específico: 1.080.816 pesetas  
Situación actual: vacante  
Requisito: Nivel elemental de conocimientos del valenciano, acreditado mediante certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.  
Puntuación mínima: la puntuación mínima de méritos específicos, que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno no de la corporación en Sesión celebrada el día 31 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Antonio Silvestre Tur Lledó.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. José Bernardo Sanz Nicolau.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Encarnación Míalaret Lahiguera.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Ricardo Camarena Gil.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Rabian Pozo Hurtado, secretario de Gandia.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales. Dª. Encarnación Míalaret Lahiguera.  
Suplentes:  
- Presidente: Dª. Mª. Ángeles Sabater Arroyo.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. José Eugenio Moreno Grau.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. José María Trull Ahuir.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Dª Soledad Martínez Ballet.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Antonio Castillo Guerrero del Peñón, secretario de Carcaixent.  
- Secretario: será designado por el alcalde entre los vocales. D. José María Trull Ahuir.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1 Se valorarán hasta un máximo de 3 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, contabilidad básica y pública y contratación ).  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 40 o más horas: 1 punto.  
b) De 20 o más horas: 0.5 puntos.  
c) De 15 o más horas: 0.25 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (tratamiento informático del programa ASIASOFT II para la gestión municipal de la contabilidad local.).  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 20 o más horas: 1 puntos.  
b) De 15 o más horas: 0.5 puntos.  
3º. Cursos no ofíciales  
Se valoraran los seminarios y cursos, sean o no ofíciales , que resulten de interés para el puesto de trabajo a desarrollar, hasta un máximo de 0,5 puntos, tales como el programa Word utilizado en todas las Administraciones Públicas, seminarios de materias genéricas ... de la siguiente forma:  
a) De 20 o más horas: 0.25 puntos.  
b) De 15 o más horas: 0.10 puntos.  
4º. Titulación.  
Se valorarán los títulos universitarios hasta un máximo de 0.4 puntos y de la siguiente manera:  
Licenciado en Derecho: 0,4 puntos.  
Licenciado en Económicas: 0.2 puntos.  
5. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
Se valorará el trabajo desarrollado como funcionario habilitado de carácter nacional en puestos de la Comunidad Valenciana, hasta un máximo de 2.6 puntos.  
5.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en plazas en propiedad o provisional de Asesoramiento a Entidades Locales, con un máximo de 0.6 puntos: 0.2 puntos por mes trabajado.  
5.2 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en plazas en propiedad o provisional en municipios de iguales o similares características, con un máximo de 2 puntos, de la siguiente forma:  
\* Por servicios en municipios con población inferior a 1.500 habitantes y con presupuesto superior a 100 millones de pesetas, con un máximo de 1 punto: 0.10 puntos por mes trabajado.  
\* Por servicios prestados en municipios con problemática urbanística y medioambiental derivados de la existencia de canteras y terreno canterable, con un máximo de 1 punto: 0.10 puntos por mes trabajado.  
6. Entrevista  
El Tribunal de valoración podrá acordar si lo estima necesario la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos, excepto los señalados en el punto tercero, sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas ofíciales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas ofíciales de formación de funcionarios o por la Universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: Marines  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decreto de la Presidencia de 5 de febrero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: Es inferior a 2000 habitantes  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención  
Subescala: Secretaría-Intervención  
Nivel de complemento de destino: 16  
Cuantía anual del complemento específico: 857.256 pesetas.  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: No  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7ï5 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno no de la corporación en sesión celebrada el 30 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: D. Manuel Vicente Sánchez Sánchez  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Salvador J. Sánchez Cantero  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. José Enrique Mañez Cortell  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Dña. Anais Chiner Damiá  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Isidoro Juan Blazquez Rodríguez, secretario de la Pobla de Vallbona  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
Suplentes:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o miembro en quien delegue: Dña. Sacra Martínez Rubio  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Luis Francisco. Marco Benlloch.  
-Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dña. Ana María Sánchez Domenech  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Luis Jiménez Andrés  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. José A. Noceda Menéndez, secretario de Llíria  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos relativos a la Ley 13/95, de 18 de mayo, de Contratos de las Administraciones Públicas y derecho autonómico valenciano).  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 55 o más horas: 0.60 puntos.  
d) De 30 o más horas: 0.40 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.20 puntos.  
1.2Se valorarán con 0ï5 puntos los Seminarios de duración superior a 20 horas y siempre que tengan la misma naturaleza y metodología que los cursos. Por este concepto, como máximo, se pueden obtener 0ï5 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
2.1. Se valorarán con 0.5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la Corporación convocante ( relativos a la Ley 6/94, de 15 de noviembre de la Generalitat Valenciana, reguladora de la actividad urbanística).Sólo se valorarán los cursos con una duración de 40 horas o más. Por este concepto, como máximo, se puede obtener 0ï5 puntos.  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:  
3.1. Por haber prestado servicios como funcionario con habilitación de carácter nacional, en propiedad o provisional, en agrupaciones de municipios para sostenimiento del puesto de secretaría en común; hasta un máximo de 0ï5 puntos, a razón de 0,1 puntos por mes o fracción.  
3.2. Por servicios prestados con la condición de funcionario de habilitación nacional en propiedad o provisional, en Entidades con un presupuesto superior a 100 millones de pesetas., hasta un máximo de 2ï5 puntos, a razón de 0ï3 puntos por mes o fracción.  
3.3. Por haber superado alguna de las pruebas selectivas de acceso a la Subescala de secretaría, categoría de entrada con la certificación expedida por el órgano correspondiente en la materia: 1ï5 puntos.  
3.4. Por experiencia en la gestión de servicios municipales con doble ubicación del casco urbano dentro del término municipal. El presente mérito se califica en función de la problemática que surge en el ámbito de gestión y prestación de servicios municipales ante el trasvase de masa poblacional que obligaron a la creación del nuevo núcleo urbano, sin que en ningún momento se haya descentralizado o desconcentrado la gestión referida. Por tanto, no es el caso de aldeas o núcleos de población que se hayan constituido en Entidad local menor: 0ï5 puntos  
4. Conocimiento del valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 0ï5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0ï2 puntos  
b) Conocimiento de grado elemental: 0ï3 puntos  
c) Conocimiento de grado medio: 0ï4 puntos  
d) Conocimiento de grado superior: 0ï5 puntos  
5. Entrevista  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas ofíciales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas ofíciales de formación de funcionarios o por la Universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: Riola  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
El objeto de estas bases es la provisión a través de concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia, de 3 de febrero de 1997, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional.  
Población a 31 de diciembre de 1996: Es inferior a 2.000 habitantes.  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención  
Subescala: Secretaría-Intervención  
Nivel de complemento de destino: 16  
Cuantía anual del complemento específico: 1.000.000 pesetas  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado medio.  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que deberá obtenerse por la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos.  
Bases aprobadas por el pleno de la corporación en sesión celebrada de 28 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE EVALUACIÓN  
Estará integrado por los miembros siguientes:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o el miembro delegado: En Juan Gomis Lli.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: En José Antonio Capellino Juan.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Sra. Mª Carmen Ferrandis García.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Sr. Carlos Llopis Ferrando.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Sr. Arturo Todolí Merencíano.  
- Secretario: será designado por el alcalde entre los vocales, Sr. Carlos Llopis Ferrando.  
Suplentes:  
- Presidente: Sr. Francisco Orquin Moreno.  
- Vocales:   
- Un concejal designado por el alcalde: Sr. Arturo Chofre Sebastiá.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Sra. María Elionor Capellino Pont.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: Sr. Valerià Carabantes i Arnau.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: Sr. José Gisbert Ramos, interventor de Catarroja.  
- Secretario: será designado por el alcalde entre los vocales, Sr. Valerià Carabantes i Arnau.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
1. Méritos relacionados con el puesto de trabajo:  
1.1. Por marcar en el primer puesto en la Orden de prelación de puestos el Ayuntamiento de Riola: 2,5 puntos.  
1.2. Por haber colaborado como asesor letrado, licenciado en derecho especializado en derecho público, en la elaboración de los trabajos de homologación de las Normas Subsidiarias de Planeamiento en cualquiera de los municipios de la comarca de la Ribera Baixa: 5 puntos.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
Los méritos de participación en cursos, seminarios, etc. se acreditará a través de fotocopia compulsada del certificado de asistencia a los cursos.  
El mérito de marcar en primer puesto el Ayuntamiento de Riola se acreditará a través de la fotocopia compulsada del modelo oficial de prelación que se remite a la Dirección General de la Función Pública del Ministerio para las Administraciones Publicas, en el cual se relacionen la totalidad de las plazas pedidas por orden de preferencia, con la diligencia de entrada del centro donde se haya remitido, o el sello de la oficina de correos de donde se haya remitido.  
El mérito de colaboración como asesor letrado en la elaboración de los trabajos de homologación de las normas de planeamiento de municipios de la Ribera Baixa, se acreditará a través del certificado de la administración en la cual se hubieran prestado los servicios o la oportuna resolución del órgano competente del nombramiento para realizar el trabajo.  
La posesión del título de licenciado en derecho, especialista derecho público, se acreditará a través de fotocopia compulsada del citado título y especialidad.  
El conocimiento del valenciano se acreditará a través de copia compulsada del certificado u homologación emitido por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.  
Solamente se evaluaran los méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que se publique la convocatoria del correspondiente concurso ordinario y han de estar relacionadas en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
BASE QUINTA: ENTREVISTA  
El tribunal de evaluación podrá acordar, si lo estima conveniente, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
Con este motivo se notificará a los concursantes afectados, la fecha, hora y lugar de celebración.  
Ayuntamiento: Salem y agrupados  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decretos de la Presidencia de 30 y 31 de enero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: Es inferior a 2000 habitantes  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención  
Subescala: Secretaría-Intervención  
Nivel de complemento de destino: 16   
Cuantía anual del complemento específico: sin determinar  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: De conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado SUPERIOR.  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será 7,5 puntos .  
Bases aprobadas por los pleno nos de las corporaciones en sesiones celebradas el 29 y 30 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
- Presidente: D. Vicente Escuder Cortell, alcalde-presidente de la corporación . de Salem  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. José Moreno Lorente.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Luis Francisco García Calabuig.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Antonio Salvador Esteban.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Arturo March Agut, secretario del Ayuntamiento de l'Olleria.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
Suplentes:  
- Presidente: D. José Senabre Guillem, alcalde-presidente de la Corporación de Rafol de Salem.   
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Guzmán Mengual Bellvís.  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dña. María Barona Lamothe.  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. José Ángel Olmos Marí.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Cesar Antonio Narbón Clavero, secretario del Ayuntamiento de Albaida.  
- Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995, de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, será de aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5 puntos.  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).  
1.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1 punto.  
b) De 75 o más horas: 0.75 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0.50 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.25 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.10 puntos.  
1.3 Se valorarán además hasta un máximo de 0.5 puntos la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:  
a) De 100 o más horas: 0.50 puntos.  
b) De 75 o más horas: 0.35 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0.25 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.15 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.10 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
2.1Se valorarán hasta un máximo de 1.5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos; municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.).  
2.2 La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1.25 puntos.  
b) De 75 o más horas: 1 punto.  
c) De 50 o más horas: 0.75 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0.50 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0.25 puntos.  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo:   
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo relacionados con Administración Local o que guarden similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2.5 puntos.  
3.1 Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, con arreglo a la siguiente escala:  
En entidades locales de población igual o superior a 2000 habitantes 0,05 puntos/mes.  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 676.197.589 pesetas 0,03 puntos/mes.  
En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura alta montaña, de áreas metropolitanas, etc.) a 0,01 puntos/mes.  
3.2 Servicios prestados como funcionario de Administración General:  
En la subescala técnica 0,03 puntos/mes.  
En la subescala administrativa 0,02 puntos/mes.  
En la subescala auxiliar administrativa. 0,01 puntos/mes.  
3.3 Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso conforme el artículo 25 de la Ley 30/1984, en el Estado o en las Comunidades Autónomas:  
a) En la misma Comunidad Autónoma 0,03 puntos/mes.  
b) En el Estado o en otras Comunidades Autónomas 0,02 puntos/mes.  
c) En funciones directamente relacionadas con la Administración Local, además de la valoración por a) o por b) 0,01 puntos/mes.  
4. Conocimiento de valenciano  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1.5 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
A) Conocimiento del lenguaje administrativo : 1.50 puntos  
5. Conocimiento de idiomas  
Podrá valorarse hasta un máximo de 0.5 puntos el conocimiento de lenguas ofíciales de la Comunidad Europea.  
6. Entrevista  
El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debidamente cotejadas.  
2. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones de valenciano que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
3. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas ofíciales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas ofíciales de formación de funcionarios o por la Universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: Sempere y Agrupados  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: Secretaría-intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de estas bases regular la provisión a través de concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia de 8 de enero de 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: Es inferior a 2.000 habitantes.  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención  
Subescala : Secretaría-Intervención.  
Nivel de complemento de destino: 16  
Cuantía anual del complemento específico: 446.700.-  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano: De conformidad con el que está previsto en la relación de puestos de trabajo de esta corporación se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en grado superior.  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que deberá obtenerse por la adjudicación del puesto de trabajo será de 7,5 puntos   
Bases aprobadas por el pleno no de la corporación en sesión celebrada el día 7 de febrero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE EVALUACIÓN  
Estará integrado por los miembros siguientes:  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o el miembro delegado: D. Emilio Ortolá Vidal  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: D. Vicente Moscardó Espí  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Rafael Pérez Alborch..  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Fernando Romaguera Espuig, secretario de Alfarrasí.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Miguel Alcocel Albert.  
- Secretario: será designado por el alcalde entre los Vocales.   
Suplentes:  
- Presidente: D. Vicente Castelló Ferrando, alcalde del Ayuntamiento de Guadasequies.  
- Vocales:   
- Un concejal designado por el alcalde: D. Emilio Ortolá Esparza  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. José Luis Ibáñez Rodríguez  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Eduardo Balaguero Pallas, secretario de Nana.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Cesar Narbón Clavero.  
- Secretario: será designado por el alcalde entre los Vocales.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995 de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, se aplicará el baremo de méritos específicos siguiente que podrá valorarse hasta 7,5 puntos.   
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1. Es valoraran hasta un máximo d'1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, tengan por Objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo, no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de la duración de este, conforme a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1 punto  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.  
1.3. Es valorará, además, hasta un máximo de 0,5 puntos haber impartido clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas, conforme a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 0,5 puntos  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
2.1. Es valoraran hasta un máximo d'1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos, municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.)  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, según la siguiente escala:  
a) de 100 o más horas: 1,25 puntos  
b) de 75 o más horas: 1 punto  
c) de 50 o más horas: 0,75 puntos  
d) de 25 o más horas: 0,50 puntos  
e) de 15 o más horas: 0,25 puntos.  
3. Aptitudes por al puesto de trabajo  
Es valorará el trabajo desarrollado en puestos relacionadas con la administración local o que tengan similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, según la siguiente escala:   
En entidades locales de población igual o superior a 2000 habitantes: 0,02 puntos/mes  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 942.081.226 pesetas: 0,02 puntos/mes  
En entidades con problemática (turística, industrial, agricultura de alta montaña, de áreas metropolitanas, etc.) a 0,02 puntos/mes.  
3.2. Servicios prestados como funcionario de administración general:  
En la subescala técnica .0,02 puntos/mes  
En la subescala administrativa .0,02 puntos/mes  
En la subescala auxiliar administrativa: 0,02 puntos/mes.  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso, conforme al articulo 25 de la Ley 30/1984, en el estado o en las comunidades autónomas:  
a) En la misma comunidad autónoma: 0,01 puntos/mes  
b) En el estado o en otras comunidades autónomas: 0,01 puntos/mes  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por a) o por b): 0,01 puntos/mes.  
4. Conocimiento del valenciano  
El conocimiento del valenciano es valorará hasta un máximo de 1,5 puntos, siempre que se acredite la posesión del correspondiente certificado u homologación de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, conforme a la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos.  
5. Conocimiento de idiomas  
Es podrá valorar hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.  
6. Entrevista  
El tribunal de evaluación podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
En el caso de celebrarse, es notificaran a los concursantes afectados la fecha, la hora y el puesto.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán ser acreditados documentalmente o a través de fotocopias compulsadas.  
2. No es valoraran como mérito aquellas titilaciones de valenciano que sean requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni las que sean imprescindibles para la consecución de otros de nivel superior.  
3. Los cursos se valoraran solamente si han sido convocados o organizados por alguna universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o otros entidades o centres docentes públicos o privados de los previstos en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la educación, cuando hayan sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o actividades análogas, no podrán ser evaluadas. Los seminarios solo se evaluarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Se valoraran solamente aquellos méritos obtenidos o computados hasta a la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, los cuales deberán de ser indicados en la solicitud de participación y deberán de acreditarse documentalmente.  
Ayuntamiento: Simat de la Valldigna  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención  
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es Objeto de estas bases regular la provisión a través de concurso ordinario convocado por Decreto de la Presidencia de 28 de enero 1997 del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: Es superior a 2.000 habitantes.  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención.  
Subescala Secretaría-Intervención  
Nivel de complemento de destino:16  
Cuantía anual del complemento específico: 901.020 pesetas.  
Situación actual: vacante  
Requisito del conocimiento del valenciano. Grado Elemental.  
Puntuación mínima: la puntuación mínima que deberá obtenerse por la adjudicación del puesto de trabajo será de 5 puntos .  
Bases aprobadas por el pleno no de la corporación en sesión celebrada el día -27 de enero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE EVALUACIÓN  
Titulares:  
- Presidente: el alcalde-presidente de la corporación o el miembro delegado: D. Vicente Palomares Andrés.  
- Vocales:  
- Un concejal designado por el alcalde: Dª. María Talens Hernandis  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: D. Rafael Blasco Mansanet  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. Manuel Bou Moreno  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. José Antonio Alcón Zaragoza. Secretario superior del Ayuntamiento de Gandia.  
- Secretario: será designado por el alcalde entre los Vocales. D. Manuel Bou Moreno.  
Suplentes:  
- Presidente: el alcalde de la corporación o el miembro delegado: D. José Solanes Bella.  
- Vocales:   
- Un concejal designado por el alcalde: D. Salvador Plancha Salinas  
- Un funcionario de carrera designado igualmente por el alcalde: Dª María Rosa Mestre Solanes  
- Un funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional de igual o superior categoría que la del puesto convocado, designado por el alcalde: D. ª María Ángeles Yeves Urríaga.  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Xavier Vila Viosca. secretario superior del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.  
- Secretario: será designado por el alcalde entre los vocales. Dª María Rosa Mestre Solanes.  
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS  
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994 y de los méritos de determinación autonómica aprobados por la Generalitat Valenciana en el Decreto 8/1995 de 10 de enero, del Gobierno Valenciano, se aplicará el baremo de méritos específicos siguiente que podrá valorarse hasta 7,5 puntos.   
1. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos:  
1.1. Es valoraran hasta un máximo d'1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, tengan por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo, no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (cursos de informática, función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo valenciano).  
1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de la duración de este, conforme a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1 punto  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.  
1.3. Es valorará, además, hasta un máximo de 0,5 puntos haber impartido clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas, conforme a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 0,5 puntos  
b) De 75 o más horas: 0,35 puntos  
c) De 50 o más horas: 0,25 puntos  
d) De 25 o más horas: 0,15 puntos  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:  
2.1. Es valoraran hasta un máximo d'1,5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (municipios turísticos, municipios de áreas metropolitanas, municipios con problemática urbanística, de aguas, agricultura de alta montaña, montes comunales, etc.)  
2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, según la siguiente escala:  
a) de 100 o más horas: 1,25 puntos  
b) de 75 o más horas: 1 punto  
c) de 50 o más horas: 0,75 puntos  
d) de 25 o más horas: 0,50 puntos  
e) de 15 o más horas: 0,25 puntos.  
3. Aptitudes por al puesto de trabajo  
Es valorará el trabajo desarrollado en puestos relacionadas con la administración local o que tengan similitud con el contenido técnico del puesto convocado hasta un máximo de 2,5 puntos.  
3.1. Servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter nacional en propiedad, interino, provisional, en comisión de servicio o acumulado, según la siguiente escala:   
En entidades locales de población igual o superior a 3.000 habitantes .0,10.puntos/mes  
En entidades locales de presupuesto igual o superior a 782.812.945 pesetas .0,10. puntos/mes  
3.2. Servicios prestados como funcionario de administración general:  
En la subescala técnica 0,15.. puntos/mes  
En la subescala administrativa 0,10. puntos/mes  
En la subescala auxiliar administrativa 0,05. puntos/mes.  
3.3. Servicios prestados como funcionario del mismo o superior grupo de clasificación por la titulación exigida para el ingreso, conforme a la articulo 25 de la Ley 30/1984, a la estado o a las comunidades autónomas:  
a) En la misma comunidad autónoma .0,10 puntos/mes  
b) En la estado o en otras comunidades autónomas 0,10 puntos/mes  
c) En funciones directamente relacionadas con la administración local, además de la valoración por a) o por b), 0,10 puntos/mes.  
4. Conocimiento del valenciano  
El conocimiento del valenciano es valorará hasta un máximo d'1,5 puntos, siempre que se acredite la posesión del correspondiente certificado o homologación de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, conforme a la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0,40 puntos  
b) Conocimiento de grado elemental: 0,60 puntos  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos  
d) Conocimiento de grado superior: 1,50 puntos.  
5. Conocimiento de idiomas  
Es podrá valorar hasta un máximo de 0,5 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea.  
6. Entrevista  
El tribunal de evaluación podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.  
En el caso de celebrarse, es notificaran a los concursantes afectados la fecha, la hora y el puesto.  
BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS  
1. Todos los méritos deberán ser de acreditar documentalmente o a través de fotocopias compulsadas.  
2. No es valoraran como mérito aquellas titulaciones de valenciano que sean requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni las que sean imprescindibles para la consecución de otros de nivel superior.  
3. Los cursos se valoraran solamente si han sido convocados o organizados por alguna universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o otros entidades o centres docentes públicas o privados de los previstos en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la educación, cuando hayan sido homologadas por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
4. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o actividades análogas, no podrán ser evaluadas.   
Los seminarios solo se evaluarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
5. Se valoraran solamente aquellos méritos obtenidos o computados hasta a la data en qué finalice el plazo de presentación de instancias, los cuales deberán ser indicados siempre en la solicitud de participación y deberán ser acreditados documentalmente.  
Ayuntamiento:Torrebaja y Agrupados  
Provincia: Valencia  
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención   
BASE PRIMERA: OBJETO  
Es objeto de las presentes bases regular la provisión mediante concurso ordinario convocado por decretos de las Presidencias de 5 y 3 de febrero de 1997, del puesto de trabajo reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional siguiente:  
Población a 31 de diciembre de 1996: Es inferior a 2000 habitantes   
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención.  
Subescala: Secretaría-Intervención  
Nivel de complemento de destino: 16  
Cuantía anual del complemento específico: 751.644 pesetas  
Situación actual: vacante  
Bases aprobadas por los pleno nos de las corporaciones en sesión celebrada los días 28 de enero y 3 de febrero de 1997.  
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN  
Estará integrado por los siguientes miembros:  
Titulares:  
Presidente: D. Armando León Valero, alcalde de Torrebaja.  
Vocales:  
D. Vidal Gimeno Casino, concejal de Torrebaja.  
D. Cesareo Casino Esteban, auxiliar administrativo del Ayuntamiento de Castielfabib.  
Dª María Pilar Martínez Veniel, secretaria-interventora SAT Diputación de Valencia.  
Un representante de la Generalitat Valenciana. Dñª Inmaculada Blay Fornas, Secretaría del Ayuntamiento de Orpesa.  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.  
Suplentes:  
D. Luis María Alcusa Belsué, alcalde de Puebla de San Miguel.  
Vocales:  
D. Daniel Aparicio Sánchez, concejal de Torrebaja.  
Dª María Cruz Tortajada Ramírez, auxiliar administrativo del Ayuntamiento de Casas-Altas.  
Dª. María Remedios Escrig Martínez, Secretaría Interventor del Ayuntamiento de Aras de Alpuente.  
Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Dirección General de Interior: D. Maximiliano Calle Ribero. secretario del Ayuntamiento de Benicàssim.  
Secretario: será designado por el alcalde de entre los vocales.