Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 5283, del 19-06-2006 (2006/6226)

Bases per a la provisió en propietat de nou places d'agent de la policia local, vacants en la plantilla de l'Ajuntament de Finestrat, per mitjà d'oposició lliure set places, més les vacants que es produïsquen abans de finalitzat el procés de selecció, i les dues restants per mitjà de concurs de mèrits per torn de mobilitat que, en cas que no siguen cobertes, incrementaran les que hagen de ser proveïdes per oposició lliure.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5283

Data del DOGV
:   19-06-2006

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/6226


Data del document
:   19-05-2006

Organisme emissor
:   Ajuntament de Finestrat

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * Finestrat
    * concurs administratiu
    * policia
    * administració local

Bases per a la provisió en propietat de nou places d'agent de la policia local, vacants en la plantilla de l'Ajuntament de Finestrat, per mitjà d'oposició lliure set places, més les vacants que es produïsquen abans de finalitzat el procés de selecció, i les dues restants per mitjà de concurs de mèrits per torn de mobilitat que, en cas que no siguen cobertes, incrementaran les que hagen de ser proveïdes per oposició lliure. [2006/S6226]  
L'Ajuntament de Finestrat convoca proves selectives per a cobrir nou places que a continuació es detalla, vacants en la plantilla de funcionaris d'esta corporació i incloses en l'oferta d'ocupació públic dels anys 2005 i 2006.  
Esta convocatòria es regirà per les bases aprovades per Resolució de l'Alcaldia de data 18 de maig de 2006, i que a continuació es transcriuen:  
Relació de places convocades  
Núm. Núm.  
Orde Places Torn Denominació   
1 2 Mobilitat Agent policia local  
2 7 Lliure Agent policia local  
Bases per a la provisió en propietat de nou places d'agent de la policia local, vacants en la plantilla de l'Ajuntament de Finestrat, per mitjà d'oposició lliure set places, més les vacants que es produïsquen abans de finalitzat el procés de selecció, i les dos restants per mitjà de concurs de mèrits per torn de mobilitat que, en cas que no siga cobertes, incrementaren les que hagen de ser proveïdes per oposició lliure.  
Bases de la convocatòria per a proveir en propietat nou places de policia local, més les vacants que es produïren abans de finalitzat el procediment de selecció, escala bàsica, categoria d'agent, de conformitat amb el que disposa la Llei 7/1985, de 2 d'abril; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril ; Reial Decret 896/1991 de 7 de juny ; Reial Decret 2.617/1985 de 9 de desembre ; Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana ; Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, Orde d'1 de juny del 2001 de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, ordes de 23 de novembre del 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques per la que s'establixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic, s'aprova el barem general per a la valoració dels mèrits en els concursos-oposició convocats per a la selecció dels membres dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana i s'aprova el barem general d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de places en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana, pel torn de mobilitat i la resta de normes d'aplicació.  
1. Objecte de la convocatòria   
L'objecte de la present convocatòria és la provisió en propietat, de nou places d'agent de la policia local, escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe policia local i els seus auxiliars, enquadrades en l'escala bàsica i dotades amb els emoluments corresponents al grup de classificació C, pertanyents a l'oferta d'ocupació públic dels exercicis 2005 i 2006. De les places convocades seran proveïdes per mitjà d'oposició per torn lliure set places, més les vacants que es produïsquen abans de finalitzat el procés de selecció, i les dues restants per mitjà de concurs de mèrits per torn de mobilitat. Si les places oferides al torn de mobilitat no foren cobertes per este procediment de selecció, incrementaran les que hagen de ser proveïdes per oposició lliure.  
2. Condicions dels aspirants  
Per a ser admesos en la realització de les proves selectives, els aspirants, hauran de reunir els següents requisits establits en el Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies:  
Per als aspirants que accedisquen per torn lliure:  
a) Tindre la nacionalitat espanyola.  
b) Estar en possessió del títol de Batxiller Superior o equivalent o complides les condicions per a obtindre'l en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies.  
c) No patir cap malaltia o defecte físic que impedisca l'exercici de les funcions, d'acord amb els quadres d'exclusions mèdiques que s'establisquen, i tindre una estatura mínima d'1,65 metres els hòmens i 1,60 metres les dones.  
d) Tindre complits díhuit anys, sense excedir l'edat de trenta anys. Només als efectes de l'edat màxima, es compensarà el límit amb els servicis prestats anteriorment a l'administració local com a policia local o auxiliar de policia local.  
e) No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servici de l'estat, de les comunitats autònomes o de les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
f) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B amb un any d'antiguitat, i que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 KW o una relació potència/pes no superior a 0,16 KW/Kg.  
Tots els requisits hauran de complir-se en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies.   
En este sentit, podran ser requerits els interessats en qualsevol moment per a efectuar les comprovacions oportunes fins a arribar a la presa de possessió com a funcionaris de carrera.  
Per a participar en el concurs de mobilitat s'hauran de reunir els següents requisits referits al dia en què finalitze el termini d'admissió de sol·licituds:  
Ser funcionari de carrera de la categoria que es convoca, integrat en la subescala de servicis especials, classe policia local i els seus auxiliars, de qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana.  
Haver romàs, almenys, dos anys com a funcionari de carrera en el lloc de treball des del qual es concursa.  
No faltar menys de cinc anys per al passe a la situació de segona activitat.  
No patir cap malaltia ni defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de la seua escala i categoria, d'acord amb el barem d'exclusions mèdiques que s'inclou en l'annex d'estes bases.  
No trobar-se suspés ni habilitat en ferm per a l'exercici de funcions públiques. De produir-se la suspensió o inhabilitació després de la resolució del concurs de mobilitat, per un procediment iniciat amb anterioritat a la data de convocatòria del concurs, s'entendran anul·lades totes les actuacions respecte del dit aspirant.  
Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles automòbils i motocicletes destinats al servici d'urgència o emergències.  
3. Presentació d'instàncies i documentació complementària  
3.1 Les instàncies per a participar en la present convocatòria es dirigiran a l'alcalde president de la corporació i es presentaran en el Registre General o en la forma establida en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, durant el termini de 20 dies naturals, a comptar del següent de la publicació de l'extracte d'esta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. Es podrà utilitzar la instància model que facilitarà el Registre General de l'Ajuntament.  
En les instàncies, els aspirants hauran de presentar fotocòpia compulsada de tots i cada un dels requisits exigits en estes bases, i que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa d'acord amb el Reial Decret 707/1979, indicant a més si concorren per torn lliure o concurs de mèrits per mobilitat.  
3.2 A les instàncies s'acompanyarà:  
a) Torn lliure:  
El resguard justificatiu d'haver pagat els drets d'examen en la Caixa d'Estalvis del Mediterrani (CAM), oficina de Finestrat, situat en la carretera Benidorm, núm. 11, baix, en el compte corrent 5028450761, (clau SICA: 4368-9853-26-0887378590). L'import dels drets d'examen ascendix a la quantitat de 30 euros. Si el pagament es va efectuar per mitjà de gir postal o telegràfic, es consignarà el número de gir. L'import només serà tornat quan l'aspirant no fóra admés per falta dels requisits exigits per a prendre part en les proves. L'impagament dels drets d'examen o el fet de no aportar el justificant de l'ingrés donarà lloc a l'exclusió de l'aspirant en la resolució per la qual s'aprove la relació d'aspirants admesos.  
Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent o fotocòpia del DNI degudament compulsada.  
Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigit segons la present convocatòria.  
Declaració de no haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari en qualsevol de les administracions d'administració pública, així com no trobara inhabilitat penalment per a l'exercici de les funcions públiques.  
Fotocòpia compulsada de ser titular dels permisos de conducció sol·licitats en estes bases.  
Així mateix, els opositors que en el terme indicat no presentaren els documents exigits per estes bases, no podran ser anomenats funcionaris i les seues actuacions quedaran invalidades, amb la subsegüent nul·litat dels actes del tribunal, sense perjuí de la responsabilitat en què pogueren incórrer per falsedat en la seua instància.  
 b) Aquells que opten pel torn de mobilitat hauran de presentar:  
El resguard justificatiu d'haver pagat els drets d'examen en la Caixa d'Estalvis del Mediterrani (CAM), oficina de Finestrat, situada en la carretera Benidorm, núm. 11, davall, en el compte corrent 0961685101, (clau SICA: 2399-2566-44-6406294402). L'import dels drets d'examen ascendix a la quantitat de 30 euros. Si el pagament es va efectuar per mitjà de gir postal o telegràfic, es consignarà el número de gir. L'import només serà tornat quan l'aspirant no fóra admés per falta dels requisits exigits per a prendre part en les proves. L'impagament dels drets d'examen o el fet de no aportar el justificant de l'ingrés donarà lloc a l'exclusió de l'aspirant en la resolució per la qual s'aprove la relació d'aspirants admesos.  
La documentació acreditativa dels mèrits al·legats per l'aspirant, per mitjà d'original de la mateixa o còpia compulsada. Esta documentació haurà d'acompanyar-se a la instància en sobre tancat que podrà ser lacrat. No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en eixe moment. La documentació serà tornada als concursants per torn de mobilitat, si no haguera lloc a la seua celebració, una vegada siga ferma la resolució del concurs oposició.  
Fotocòpia compulsada del document nacional d'identitat.  
4. Admissió d'aspirants  
Per a ser admesos a les proves selectives, els aspirants hauran d'adjuntar, junt amb les seues instàncies, totes i cada una de les condicions exigides en estes bases.   
Una vegada finalitzat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant una resolució de l'Alcaldia, s'aprovarà la llista d'aspirants admesos i exclosos, tant per al torn lliure com per al de mobilitat. La dita resolució es publicarà en el Butlletí Oficial de la província d'Alacant i en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament, concedint-se un termini de 10 dies per a esmena de defectes pels aspirants exclosos. No obstant, els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat. Transcorregut el dit termini, sense que es formule reclamació, s'entendran definitives dites llestes, resolent-se per l'Alcaldia les reclamacions presentades.   
En el concurs de mèrits per a mobilitat es publicarà igualment llesta de sol·licitants admesos i exclosos, així com les causes de la seua exclusió.  
En la resolució per la qual s'aproven les llistes definitives, es determinarà el lloc, data i hora de la celebració de la fase de concurs, així com del primer exercici de l'oposició.  
5. Tribunal qualificador  
El tribunal que jutge les proves dels concursos de mèrits i del torn de mobilitat, serà el mateix que intervinga en el procés de selecció de torn lliure.  
El tribunal qualificador, estarà integrat pels membres següents:  
President: l'alcalde president de l'Ajuntament o regidor en qui delegue.  
Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue, que actuarà, a més, com a vocal.  
Vocals:  
Un representant designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana competent en matèria de policia local.  
Un representant designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'administració local.  
El cap de la policia local de la corporació convocant o funcionari de la policia local que li substituïsca de la mateixa categoria.  
Dos representants dels treballadors designats per les organitzacions sindicals més representatives en l'Ajuntament.  
Un funcionari designat pel president de la corporació municipal.  
El regidor delegat de Personal.  
La designació dels membres del tribunal inclourà els seus respectius suplents i es donarà a conéixer en la publicació de la llista d'admesos i exclosos, així com en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament. El tribunal podrà disposar d'assessors especialitzats per a les proves tècniques i físiques que podran ser anomenats per la Presidència. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència com a mínim de la mitat dels seus membres, titulars o suplents. Els membres del tribunal hauran d'abstindre's i podran ser recusats pels aspirants de conformitat amb el que establixen els articles 28.2 i 29, respectivament, de la vigent Llei 30/1992.  
Així mateix, hauran d'abstindre's de formar part dels òrgans de selecció, els que en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria hagueren realitzat tasques de preparació d'aspirants a proves selectives d'accés a l'administració pública.   
Els membres del tribunal i també els possibles assessors especialistes, percebran les indemnitzacions que per raons del servici vinguen establides en el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servici.   
6. Començament i desenvolupament de l'oposició  
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte casos de força major degudament justificats i lliurement apreciats pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris, determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en el mateix exercici i en els successius, per la qual cosa quedarà exclòs del procediment selectiu.  
L'orde d'actuació dels aspirants en els exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament es determinarà per sorteig previ.  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la identitat, per la qual cosa hauran de portar el DNI en tot moment.  
En la resolució de l'Alcaldia Presidència aprovant la llista definitiva d'aspirants admesos i exclosos es publicarà, així mateix, la composició del tribunal qualificador, així com el lloc, hora i data de realització del primer exercici. El començament de les proves prèvies s'anunciarà en el Butlletí Oficial de la província d'Alacant amb 15 dies d'antelació com a mínim. Una vegada comencen les proves, no serà necessària la publicació dels successius anuncis per a la realització de les restants proves en butlletins oficials, bastant la seua publicació en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament, amb 12.00 hores d'antelació del començament de les mateixes, si es tracta del mateix exercici, o de 48, si es tracta d'un nou exercici.  
Finalitzada la fase d'oposició, a la puntuació obtinguda se sumarà, si és el cas, la resultant de la fase de concurs.  
7. Procediment de selecció  
a) Desenvolupament del procediment per al torn lliure.  
Constarà de les fases següents: prèvia i oposició.  
7.1. Fase prèvia: Obligatòria i eliminatòria per a tots els aspirants.   
Reconeixement mèdic: amb caràcter previ a l'inici de les proves, de manera preceptiva, els aspirants que concórreguen per torn lliure aportaran en la primera crida del tribunal un certificat mèdic oficial en què es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides en estes bases, així com que no es troben impedits o incapacitats per a l'accés a la funció pública, d'acord amb el quadro d'exclusions mèdiques fixat en l'Orde de 23 de novembre de 2005 de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques (annex II d'estes bases). La falta de presentació del dit certificat exclourà als aspirants de participar en el procés de selecció que es convoca, i sent declarats no aptes els aspirants que resulten amb alguna de les causes d'exclusió assenyalats.  
La realització d'esta prova, homologada expressament per l'Institut Valencià de Seguretat, eximirà de tornar a realitzar-la a aquells que l'hagen superat durant l'any anterior a la realització d'este exercici, sempre que no es produïsquen malalties o malalties que, a juí del tribunal mèdic, justifique tornar-les a passar.  
Prova psicotècnica: consistirà en la realització d'un test psicotècnic, de conformitat amb el barem fixat en l'Orde 23 de novembre del 2005 de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques (annex I d'estes bases).   
Les proves psicotècniques superades en qualsevol municipi de la Comunitat Valenciana, i expressament homologades per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, tindran validesa d'un any des de la seua realització, estant l'aspirant exempt de tornar a realitzar-les.  
La qualificació de les proves prèvies serà d'apte o no apte, havent de superar les dos fases d'estes proves per a ser qualificat com apte.  
7.2 Fase d'oposició. Constarà dels exercicis següents:  
. Primer exercici, de caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà a superar les proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a exercir el lloc de treball amb el contingut i marques que s'especifiquen en l'annex III corresponent a estes bases.  
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, i s'haurà de superar almenys quatre de les proves per a ser qualificat com a apte.  
La superació d'esta prova tindrà una validesa de quatre anys des de la seua realització, amb independència de l'edat de l'aspirant, quedant exempts de realitzar-la aquells que, en el dit període, l'hagen superat.  
. Segon exercici, de caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà en la realització per escrit d'un qüestionari d'un mínim de 50 preguntes i màxim de 75 preguntes, amb quatre respostes alternatives una d'elles certa, en un temps d'1 hores i 30 minuts, sobre els temes relacionats en els grups I al IV, ambdós inclusivament, del temari que s'arreplega com a annex IV d'estes bases. Per a la correcció d'esta prova es penalitzaran les respostes incorrectes (cada quatre preguntes incorrectes descomptarà una correcta o part proporcional), no penalitzaran les respostes no contestades.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i s'haurà d'obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
. Tercer exercici, de caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistent a desenvolupar per escrit durant un temps màxim d'una hora i trenta minuts, dos temes triats per l'aspirant entre els quatre extrets per sorteig, dels grups primer a quart, ambdós inclusivament que componen el temari que s'inclou en l'annex IV d'estes bases. Els dits temes seran llegits en sessió pública davant del Tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre estos jutge oportunes. Es valorarà la claredat d'idees, la facilitat d'expressió verbal i el coneixement dels temes exposats.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i serà necessari un mínim de cinc punts per a superar la prova.  
. Quart exercici, de caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà en la resolució d'un o més supòsits pràctics sobre organització, intervenció policial, elaboració d'atestats, intervenció en concurrència simultània d'emergències i altres relacionats amb la funció a desenvolupar, i el tribunal, en cada cas, facilitarà als opositors els enunciats pràctics, així com guies de carrers del terme, plans, mapes muts, etc. Durant un període màxim de 90 minuts.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i s'haurà d'obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
. Cinqué exercici, de caràcter obligatori i no eliminatori.  
Consistirà a traduir del valencià al castellà i viceversa un text proposat pel tribunal. La duració màxima d'este exercici serà d'una hora.  
Els aspirants llegiran este exercici davant del tribunal a fi de valorar també els coneixements orals.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 3 punts.  
. Sisé exercici, de caràcter obligatori i no eliminatori.  
Entrevista personal. Es valorarà i comprovarà l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional del concursant en activitats anteriors, amb un màxim de 4 punts.  
B) Desenvolupament del procediment per al torn de mobilitat.  
La provisió de places per torn de mobilitat, s'ajustaran al barem de mèrits de l'annex V d'estes bases, d'acord amb els criteris següents:  
La totalitat de mèrits al·legats, i qualsevol altres dades que s'aporten, hauran d'estar referides a la data de terminació del termini de presentació d'instàncies.  
Transcorregut el termini de presentació d'instàncies, estes seran vinculants per al peticionari i els destins adjudicats seran irrenunciables, llevat que abans de finalitzar el termini de presa de possessió s'haguera obtingut un altre destí per convocatòria pública, i en este cas haurà de comunicar-se tal circumstància a l'Ajuntament convocant de la plaça oferida i adjudicada.  
Abans de donar començament a la valoració dels mèrits aportats, es practicarà un exercici o prova psicotècnica aptitudinal i el reconeixement mèdic preceptiu. Tant l'exercici psicotècnic com el reconeixement mèdic seran eliminatoris, amb la qualificació d'apte o no apte, i s'ajustaran als barems establits en els annexos I i II d'estes bases. Igualment es practicarà la prova de coneixement del terme municipal continguda en el grup V de l'annex IV corresponent d'estes bases.  
En qualsevol moment del procés d'adjudicació podrà demanar-se formalment dels interessats els aclariments o, si és el cas, la documentació addicional que s'estime necessària per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legades, així com aquells altres que es consideren precisos per a una correcta valoració.  
e) L'orde de prioritat per a l'adjudicació de les places convocades correspondrà a la major puntuació total obtinguda, a la vista dels mèrits al·legats. En cas d'empat, s'acudirà per a dirimir-ho, a la major puntuació dels cursos realitzats. En cas de persistir l'empat s'acudirà a la data de naixement, i s'adjudicarà la plaça, al sol·licitant de major edat.  
8. Relació d'aprovats  
El tribunal no podrà aprovar ni declarar que han superat el procés selectiu un nombre d'aspirants superior al de places convocades, a què podrien agregar-se les vacants que s'hagueren produït fins a la seua celebració, si així ho establiren les bases de la convocatòria, sense perjuí del que disposen els articles 6 i 7 del Reglament General d'Ingrés del Personal al Servici de l'administració General de l'Estat.  
Prèviament a la realització de les proves selectives per torn lliure, s'haurà realitzat i resolt el concurs corresponent al torn de mobilitat.  
El tribunal formularà proposta a la corporació dels aspirants que havent superat el procés selectiu, i prèvia la presentació de la documentació exigida per les bases de la convocatòria, hagen d'incorporar-se a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a seguir un curs de formació teoricopràctic de caràcter selectiu.  
Quan algun o alguns dels aspirants aprovats renunciaren a continuar el procés de selecció o siguen exclosos d'este per no tindre algun dels requisits exigits, no presentar la documentació, o per falsedat d'esta, o per no superar el curs selectiu, s'anul·laran les actuacions respecte d'estos i el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos, el mateix número que el d'exclosos per les anteriors causes que hagen superat les proves selectives i pel mateix orde de puntuació, els que s'incorporaran a la realització del curs selectiu en les mateixes condicions que els anteriors, sense perjuí de la responsabilitat que, si és el cas, pogueren haver incorregut.  
9. Curs selectiu  
Una vegada finalitzades les proves selectives, el tribunal farà pública la relació d'aspirants aprovats, per orde de puntuació obtinguda, i elevarà la dita relació a l'Alcaldia Presidència, conjuntament amb l'acta de l'última sessió.  
Els aspirants proposats que accedixen per torn lliure, prèvia presentació de la documentació exigida, s'incorporaran a l'Institut Valencià de Seguretat Pública (IVASP) un curs de caràcter selectiu, de contingut teoricopràctic, el curs selectiu constarà de dos fases: una, de formació i selecció en l'Institut Valencià de Seguretat Pública, amb una duració de 700 hores lectives i una altra, de pràctiques, que es realitzaran en el municipi que es determine en les bases, amb una duració de dos mesos.  
La qualificació del curs, tant del període teoricopràctic com de les pràctiques correspondrà a l'IVASP, i la seua valoració es realitzarà amb base a criteris objectius, que tindran en compte, entre altres, els punts següents: assimilació dels coneixements impartits, responsabilitat, dedicació, actituds enfront del professorat i resta dels alumnes, i quants aspectes de l'actuació de l'aspirant siguen necessaris per a valorar la seua capacitat per a una adequada prestació de les funcions atribuïdes al lloc.  
Durant la realització del curs teoricopràctic, els aspirants seran anomenats per l'Ajuntament convocant funcionaris en pràctiques del mateix, i percebran, en tot cas, les retribucions íntegres del lloc al qual aspiren, d'acord amb el que disposa l'article 34.2 de la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana i els serà reconegut este temps de servicis en el cas que resulten anomenats en propietat, tal com ve referit en el Reial Decret 1.461/1982, de 25 de juliol.  
10. Nomenament  
10.1. Torn lliure  
Finalitzat el curs teoricopràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública comunicarà a l'òrgan competent de la corporació local la relació dels aspirants que ho hagen superat, amb indicació de la qualificació obtinguda a l'efecte del seu nomenament com a funcionari de carrera. Igualment comunicarà la relació dels aspirants que no hagen superat el curs teoricopràctic.   
Els nomenaments hauran d'efectuar-se en el termini màxim de 15 dies, comptats des de la comunicació de l'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
Efectuada l'anterior comunicació per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i no formalitzat en nomenament en el termini assenyalat en el paràgraf anterior, l'Ajuntament haurà de pagar a l'aspirant la totalitat de les retribucions corresponents al lloc de treball a què aspira.  
Els aspirants que no superen el curs teoricopràctic de selecció i formació podran incorporar-se al curs immediatament posterior. No obstant, cessaran com a funcionaris en pràctiques, i podran ser anomenats de nou quan s'incorporen al següent curs. De no superar este segon curs, quedaran definitivament decaiguts en el seu dret a participar en el procés de selecció instat.  
10.2. Torn de mobilitat  
Les persones anomenades cessaran, a tots l'efectes, en els llocs de treball que ocupaven, i prendran possessió en la plaça obtinguda dins dels 15 dies següents al moment del cessament en l'ajuntament de procedència, que haurà d'efectuar-se dins dels cinc dies hàbils següents a la data de la publicació de la resolució del concurs.  
El còmput dels terminis de cessament i presa de possessió s'iniciarà quan finalitzen els permisos o llicències, que si és el cas, hagen sigut concedides als interessats. Els participants en els concursos de mobilitat vindran obligats a traslladar, per escrit, dels dits permisos o llicències a l'Ajuntament convocant, que podrà acordar, mitjançant una resolució motivada, la suspensió del gaudi d'estos.  
L'Ajuntament de procedència podrà ajornar el cessament en el mateix al funcionari o funcionària que haja obtingut la plaça per mobilitat en un altre distint, mitjançant una resolució motivada, quan concórreguen necessitats del servici, i per un període de temps no superior a 20 dies hàbils, i es comunicarà esta pròrroga a l'Ajuntament convocant.  
A tots l'efectes, el termini que medie entre el cessament i la presa de possessió es considerarà com de servici actiu.  
11. Incidències i legislació aplicable  
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases d'esta convocatòria i prendre els acords necessaris per al bon orde del procés selectiu. En allò no previst en estes bases s'aplicarà el que disposa la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local; Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, que aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel que s'establixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categoria de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana; ordes de 5 de desembre de 1994, ordes de 23 de novembre del 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques per la que s'establixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic, s'aprova el barem general per a la valoració dels mèrits en els concursos oposició convocats per a la selecció dels membres dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana i s'aprova el barem general d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de places en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana, pel torn de mobilitat; Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del personal al servici de l'administració General de l'Estat i de Provisió de Llocs de Treball i de Promoció Professional dels Funcionaris civils de l'administració de l'Estat; Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal Comprés en l'Àmbit d'Aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana i Llei 6/1999, de 19 d'abril, de policies locals i de coordinació de les policies locals de la Comunitat Valenciana i la resta de disposicions normatives que siguen d'aplicació.  
12. Recursos   
Contra les presents bases i tots els actes administratius que definits es deriven d'estes, els interessats podran interposar els oportuns recursos en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
13. Publicació  
Estes bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i en el Diari Oficial de la Generalitat i un extracte d'estes en el Boletín Oficial del Estado, i es remetrà el text íntegre a l'Institut Valencià de Seguretat Pública de la Generalitat valenciana.  
Annex I  
. Proves psicotècniques  
Es practicarà un exercici o prova psicotècnica aptitudinal i de personalitat. Els factors a mesurar i el barem aplicable és el que figura en l'Orde de 23 de novembre del 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'establixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic. Esta prova es qualificarà amb apte o no apte i tindrà caràcter eliminatori.  
. Barem d'aplicació per al reconeixement psicotècnic:  
Barems per al reconeixement psicotècnic que es realitze en els processos selectius per a la provisió de llocs de treball per a totes les escales i categories de les policies locals de la Comunitat Valenciana.  
A. Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció  
I. Aptituds mentals  
Intel·ligència general  
Capacitat per a comprendre situacions i esdeveniments, les relacions que existixen entre ells, poder captar les estructures de les dites relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.  
Raonament verbal.   
Constituïx una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Valora especialment la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiu. Constituïx un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.  
Raonament abstracte   
Consistix en l'habilitat mental amb formes no verbals. Ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, les mesures de raonament abstracte no substituïxen adequadament al raonament verbal, però poden servir com a element de confrontació.  
Rapidesa i precisió perceptiva  
Suposa l'habilitat de realitzar un anàlisi ràpida de situacions complexes. Les mesures d'este factor mesuren la rapidesa de resposta en tasques de tipus perceptiu.  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental   
Les proves que avaluen este factor exigixen una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, amb escales d'avaluació d'este factor es pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de la qual és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.  
Memòria visual   
Capacitat per a recordar situacions, esdeveniments, objectes, etc. a través del sentit de la vista.  
II. Personalitat  
Factors de personalitat comuna a tots els opositors:  
Estabilitat emocional.   
Persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable, serena i difícil d'alterar davant de les demandes de l'entorn i les seues emocions. Cuidadosa i oberta a les relacions socials. Evidència el que comunament es coneix com «respecte a si mateix» i té en compte la reputació social.  
Sentit de disciplina i de l'autoritat  
Persona que es conforma a les normes i demandes dels seus superiors. Pot ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.  
Seguretat en si mateix   
Persona segura de si mateixa en el que fa i com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la capacitat per a interactuar en diferents situacions és madura i poc ansiosa.  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Desenvolupament de conductes cooperatives.  
Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, així com de posar-se en el lloc dels altres. Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra amable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional. Honestedat i integritat   
Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és socialment correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni. S'esforça per millorar i donar un treball de qualitat.  
Tolerància  
Persona comprensiva amb els modes de pensar i actuar aliens i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos amplis cap a altres modes i formes culturals.  
Factors específics en funció de la categoria a què s'opta:  
Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació.  
Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, que pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores. La seua decisió de canviar de situació professional es basa principalment en la satisfacció de les seues necessitats superiors com a persona, buscant el desenvolupament màxim de les seues capacitats integrat en l'organització a què pertany o busca pertànyer. Manifesta capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació, es preocupa per la seua activitat i s'entrega a ella.  
Lideratge. Maneig de grups  
Persona que disposa de qualitats personals basades en la confiança en si mateix i en una dinàmica de relació amb els membres del seu grup, que fa que es motiven i actuen per a aconseguir els objectius de l'organització, i es constituïx en guia i conductor d'estos. Manifesta, a més, una disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels seus components, a fi del millor resultat possible per als fins de l'organització, així com la major satisfacció dels implicats. Comporta conéixer i controlar els processos, rols i relacions que constituïxen la dinàmica de grup.  
Presa de decisions  
Persona que disposa d'estratègies de decisió per a identificar la situació a canviar i desenvolupar les etapes per a elaborar i seleccionar les alternatives més adequades en funció del context actual i dels efectes futurs.  
Resolució de conflictes  
Persona amb actitud positiva cap a l'afrontament de conflictes, humans i organitzacionals, amb un enfocament pràctic i amb expectatives d'èxit. L'aspirant assumix el conflicte, no com un problema ple d'angoixa i tensió, sinó més aïna com un repte a abordar i superar.  
A més de considerar-se el perfil proporcionat per les puntuacions obtingudes en estos factors, s'avaluaran especialment aquells factors que indiquen la possible aparició de patologies com ara depressió, trastorns paranoides o qualsevol altre tipus d'alteració psicològica que impossibilite un funcionament professional adequat.   
B. Normes i requisits generals  
Qualificació global   
. La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte.  
. Al considerar-se diferents puntuacions en els barems aptitudinals i existir una diferent ponderació dels factors de personalitat per a cada escala i categoria, l'obtenció de la qualificació d'apte en una selecció destinada a cobrir un lloc concret de l'escala no serà homologable per a cap altre lloc.  
Factors aptitudinals  
. Dels factors aptitudinals han de superar-se quatre dels cinc/sis proposats, entre els que ha d'estar, necessàriament, el d'intel·ligència general.  
. En el cas de mobilitat i promoció interna, dins de la mateixa escala, els candidats, no serà necessari que realitzen les proves d'avaluació de les aptituds mentals i hauran de realitzar únicament les proves relacionades amb els aspectes de personalitat.  
Factors actitudinals  
. En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga), haurà de realitzar-se un anàlisi global de l'estructura de personalitat.   
. Es procedirà a esta anàlisi per mitjà de:  
. La realització de tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat mencionats prèviament (anteriorment).  
. La realització d'una entrevista personal a cada un dels aspirants que haja superat les proves aptitudinals, puntuat correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics i present un perfil de personalitat d'acord amb el requerit.   
. En cada escala es tindran en compte especialment uns factors de personalitat (vegeu apartat C).  
. Es consideraran no aptes aquells candidats que:  
. No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga que valide les respostes dels subjectes.  
. No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.  
. Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat.  
. En totes les escales i categories es contrastaran els resultats obtinguts per mitjà d'una entrevista.  
C. Barems específics per a cada escala i categoria  
1. Agent oposició lliure  
Aptituds (població de comparació .Barems-: població general)  
Intel·ligència general: 40  
Raonament verbal: 40  
Raonament abstracte: 40  
Rapidesa i precisió perceptiva: 45  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45  
Memòria visual: 45  
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com comuns i, especialment:  
Estabilitat emocional.  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat  
Tolerància.  
2. Agent mobilitat  
Aptituds (població de comparació .barems-: població general)  
Intel·ligència general: 40  
Raonament verbal: 40  
Raonament abstracte: 40  
Rapidesa i precisió perceptiva: 45  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45  
Memòria visual: 45  
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com comuns i, especialment:  
Estabilitat emocional.  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat  
Tolerància.  
Annex II  
. Reconeixement mèdic  
El contingut de la prova de reconeixement mèdic, d'acord amb el que establix l'Orde de 23 de novembre de 2005, és el següent:  
Quadre d'exclusions mèdiques a incloure en els processos selectius per a la provisió de llocs de treball per a totes les escales i categories de les policies locals de la Comunitat Valenciana.  
Torn lliure. Quadre d'exclusions mèdiques  
Quadre d'exclusions mèdiques d'aplicació als processos de selecció de policies locals de la Comunitat Valenciana per torn lliure, escala bàsica, categoria d'agent.  
1. Obesitat o primor superior al 25% del pes ideal, calculat segons la fórmula PI=0,75 (talla en cm-150) + 50, en aquells aspirants amb complexió atlètica s'acceptarà un 40% d'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.  
2. Ull i visió:  
2.1. Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.  
2.2. Despreniment de retina.  
2.3. Estrabisme.  
2.4. Hemianòpsies.  
2.5. Discromatòpsies.  
2.6. Qualsevol altre procés patològic que, segons el parer dels assessors mèdics, dificulte de manera important l'agudesa visual.  
3. Oïda i audició.  
3.1. Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000 hertzs a 35 decibels o de 4.000 hertzs a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor.  
Alteracions de l'aparell locomotor que limiten o dificulten el desenvolupament del seu treball, o que puguen agreujar-se, a juí dels assessors mèdics, amb l'exercici, del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular, defecte de columna vertebral i altres processos ossis, musculars i articulares).  
5. Aparell digestiu.  
Qualsevol procés digestiu que, segons el parer dels assessors mèdics, dificulte l'exercici del lloc de treball.  
6. Aparell cardiovascular.  
Hipertensió arterial de qualsevol causa, que no haurà de sobrepassar les xifres en repòs els 150 mm/hg en pressió sistòlica i els 85 mm/hg en pressió diastòlica; varius o insuficiència venosa perifèrica, així com, qualsevol altra patologia o lesió vascular que, al juí dels assessors mèdics, puga limitar l'exercici del lloc de treball.  
Segons el parer dels assessors mèdics es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.  
7. Aparell respiratori.  
L'asma bronquial, la broncopatia obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió) la tuberculosi pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori, que dificulten el desenvolupament del seu treball.  
8. Sistema nerviós.  
Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomania i altres processos patològics que dificulten el desenvolupament de la seua funció.   
9. Pell i faneres  
Cicatrius que produïsquen limitació funcional i altres processos que dificulten o limiten el desenvolupament de la seua funció.  
10. Altres processos patològics.  
Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immunològiques sistèmiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procés que, segons el parer dels assessors mèdics, limite o incapacite per al desenvolupament del seu treball.  
Torn de mobilitat. Quadre d'exclusions mèdiques.  
Quadro d'exclusions mèdiques d'aplicació als torns de promoció interna i mobilitat per a totes les escales i categories. Per al torn lliure per a les escales superior, tècnica i bàsica (oficials) en els supòsits en què l'aspirant tinga la condició de funcionari de carrera en situació d'actiu en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.  
1. Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball.  
2. Ull i visió.  
2.1. Agudesa visual amb correcció o sense inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.  
2.2. Hemianòpsia completa i absoluta.  
3. Oïda i audició.  
Agudesa auditiva biaural amb correcció o sense que supose pèrdua entre 1.000 i 4.000 hertzs a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor.  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.  
5. Aparell digestiu.  
Qualsevol procés digestiu que segons el parer dels assessors mèdics, dificulte de forma important l'exercici del lloc de treball.  
6. Aparell cardiovascular.  
Hipertensió arterial mal controlada, que no haurà de sobrepassar les xifres en repòs els 170 mn/hg en pressió sistòlica i els 95 mn/hg en pressió diastòlica; segons el parer d'assessors metges, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.  
Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de miocardi.  
7. Aparell respiratori.  
La bronquiopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).  
8. Sistema nerviós.  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomania.  
9. Pell i faneres.  
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.  
10. Altres processos patològics.  
Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.  
11. I qualsevol procés patològic que segons el parer dels assessors mèdics limite o incapacite l'aspirant per al lloc de treball a què s'opta.  
Annex III  
. Proves d'aptitud física  
Barems de les proves físiques que es realitzen en els processos selectius per a la provisió de llocs de treball per a totes les escales i categories de les policies locals de la Comunitat Valenciana.  
A) Torn lliure. Escala bàsica. Categoria agent. Proves físiques.  
De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà a superar proves d'aptitud física que pose de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball i el contingut i de la qual marques mínimes seran, almenys, les següents:  
1. Escalada de corda amb presa de peus: hòmens, 4 metres; dones, 3 metres  
2. Salt de longitud amb carrera: hòmens, 4 metres, dones, 3,80 metres.  
3. Salt d'altura: hòmens, 1,10 metres; dones, 1 metre.  
4. Carrera de velocitat en 60 metres: hòmens, 10 segons; dones 12 segons.  
5. Carrera de resistència en 1.000 metres: hòmens; 4 minuts; dones, 4 minuts 10 segons  
Si l'Ajuntament decidira establir una prova de natació, el contingut i marca mínims seran:  
6. Natació, en 50 metres: hòmens, 57 segons; dones, 1 minut.  
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, i haurà de superar com a mínim quatre de les proves per a ser qualificat com apte.  
Annex IV  
. Temari  
Grup primer. Dret Constitucional i administratiu.  
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.  
Tema 2. L'organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Organització territorial de l'estat. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. El referèndum.  
Tema 3. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La Funció Legislativa. El Poder Executiu: El Govern. Relacions entre El Govern i les Corts Generals. El Poder Judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.  
Tema 4. L'organització territorial espanyola: les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia: òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmiques i local.  
Tema 5. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. L'administració de justícia.  
Tema 7. L'administració publica: la hisenda publica i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració.  
Tema 8. El dret administratiu: fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.   
Tema 9. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions. El procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.  
Tema 10. La Unió Europea: Institucions. L'ordenament jurídic de la Comunitat Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari a Espanya.  
Grup Segon. Règim local i policia  
Tema 11. El municipi: òrgans unipersonals de govern: l'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern: l'Ajuntament Ple. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius, les comissions Informatives. Les Juntes de Districte.  
Tema 13. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció publica local. El personal al servici de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures dels policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.  
Tema 14. Responsabilitat dels funcionaris públics. Reglament de règim disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.  
Tema 15. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els bans d'Alcaldia.  
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de forces i cossos de seguretat. Policia governativa i judicial.  
Tema 17. La policia local: Ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comunes. Estructura orgànica i funcional.  
Tema 18. El binomi policia local: principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics. Règim disciplinari dels funcionaris de la policia local.  
Tema 19. La legislació sobre policies locals i de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació dels policies locals. Estructura i organització de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatutari.  
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Finalitats i funcions. La formació de les policies locals de la Comunitat Valenciana. El Registre de policies locals. Sistema retributiu de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions.  
Grup Tercer. Dret penal i policia administrativa i sociologia.  
Tema 21. El Codi Penal: concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i faltes.   
Tema 22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces, coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. Infraccions a les disposicions de trànsit i seguretat constitutives de delicte.  
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'orde socioeconòmic: afanades, robatoris, extorsions, robatori i furt de vehicles.  
Tema 25. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destí i omissió del deure perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.  
Tema 26. Llei Orgànica Reguladora del Procediment de l'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tracte de presos i detinguts. L'entrada i registre en un lloc tancat.  
Tema 27. La policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.  
Tema 28. Policia administrativa. Protecció civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni històric artístic. Ocupació de les vies publiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.  
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.  
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres. Efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant de la situació de desastres.  
Grup Quart. Policia de trànsit i circulació  
Tema 31. El trànsit i la seguretat viària: concepte i objectius. L'home com a element de seguretat viària. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.  
Tema 32. La normativa sobre trànsit i circulació de vehicles de motor i seguretat viària: la Llei de Bases i el text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constituïxen delicte. El Codi de Circulació i els preceptes inclús vigents.  
Tema 33. El Reglament General de Circulació. Estructura. Principals normes de circulació.  
Tema 34. El Reglament de Conductors. Normes generals. Classes de permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.  
Tema 35. Reglament General de Vehicles. Normes generals. Categories. Les condicions tècniques. La inspecció tècnica de vehicles. L'assegurança obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.   
Tema 36. El Reglament del procediment sancionador en matèria de trànsit. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització de vehicles. Retirada de vehicles de la via.  
Tema 37. El transport. Classes de transport. Servici públic de viatgers i servici públic de mercaderies o mixt. El servici privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.  
Tema 38. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàries. Infraccions i diligències policials.  
Tema 39. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les causes, classes i fases. Actuacions de la policia local en accidents de trànsit: d'urgència i tècniques administratives.  
Tema 40. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat vial. El Consell Superior de Trànsit. Especial consideració de les competències municipals.  
Grup quint  
Tema 41. Història de Finestrat  
Tema 42. Guia de carrers del municipi, coneixement viari, places i parcs, urbanitzacions i partides. Comunicacions en relació a altres poblacions.  
Tema 43. Termini municipal, situació geogràfica, clima, població i densitat demogràfica, extensió, nucli urbà, zones culturals, col·legis monuments, platges, instal·lacions esportives.  
Tema 44. Costums i tradicions locals, festejos i festivitats tradicionals.  
Annex V  
Barem de mèrits  
Torn de mobilitat  
D'acord amb l'Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'aprova el barem general d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de places en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana, pel torn de mobilitat.  
1. Titulació acadèmica  
Fins a un màxim de 15 punts.  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen iguals o superiors a les que se'ls va exigir per a accedir a l'escala i categoria a què pertanguen, conforme a l'escala següent:  
a) Grup A: doctor 10 punts  
Llicenciat o equivalent: 8 punts  
b) Grup B: diplomat universitari o equivalent: 7 punts  
c) Diplomat en Criminologia: 7 punts  
No es valoraren com a mèrit aquelles titulacions que figuraren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la universitat només es computarà una d'estes.  
2. Grau personal  
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa de la manera següent:  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.  
3. Antiguitat  
Fins a un màxim de 20 punts:  
. Per cada any complet d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1,50 punts.  
. Per cada any complet d'antiguitat en les categories inferiors de la policia local: 1,25 punts.  
. Per cada any complet d'antiguitat prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,50 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.  
. Per cada any complet d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,25 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.  
4. Altres mèrits  
Fins a un màxim de 15 punts.  
Coneixement del valencià acreditat amb Certificat Oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:  
. Certificat de coneixements orals: 0,75 punts  
. Certificat de grau elemental: 1,25 punts  
. Certificat de grau mitjà: 2,50 punts  
. Certificat de grau superior: 3,00 punts  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, per mitjà de certificat expedit per facultat o escola oficial reconeguda: 3 punts per cada un. La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de les distintes facultats o escoles oficials es valorarà a raó de 0,60 punts per curs complet.  
5. Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs.  
Fins a un màxim de 30 punts.  
Per realització de cursos organitzats per l'IVASP o homologats pel mateix, s'ajustarà al següent barem.  
Nombre d'hores Diploma Certificat  
 D'assistència D'aprofitament  
De 20 a 50 0,50 1  
De 51 a 100 1 2  
De 101 a 150 2 3  
De 151 a 200 3 4  
De 201 a 250 4 5  
Més de 250 5 7  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima abans esmentada la puntuació d'estos vindrà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència als cursos. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al Certificat d'Aprofitament, i sense superar per este concepte el màxim de 10 punts.  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre Cursos de Formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, Escoles de Policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes ambdós expressament reconegudes per l'IVASP, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.  
Els Cursos Bàsics de Formació Inicial i els Cursos de Capacitació no seran objecte de puntuació.  
Els Cursos de Dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si és el cas, com a Cursos amb Diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tindre en compte a l'efecte de titulació acadèmica per a promoció interna.  
6. Premis, distincions i condecoracions.  
Fins a un màxim de 10 punts.  
Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punts.  
Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 3 punts.  
Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 2 punts.  
Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la Conselleria competent en matèria de policia local, 1 punt per cada una d'estes.  
Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la Conselleria competent en matèria de policia local, 0,25 punts per cada una d'estes.  
Per condecoracions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,50 punts per cada un d'estos. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,25 punts per a cada un d'estos.  
Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,25 punts per cada un d'estos.  
7. Altres mèrits específics.  
Fins a un màxim de 4 punts.  
Es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de Socorrista Aquàtic, Primers Auxilis, Curs de Submarinisme, Arts Marcials, Defensa Personal, així com els Cursos inclosos en el Pla de Formació Contínua i altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots ells lliurement apreciats pel tribunal qualificador, fins a un màxim de 0,25 punts per mèrit acreditat.  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial, i reconeguts per l'IVASP es valoraran fins a un màxim de 0,50 punts.  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial, es valoraran fins a un màxim de 0,75 punts per cada una d'elles.  
Prova i entrevista personal.  
Es realitzarà davant del tribunal Qualificador i es valorarà fins a un màxim de 10 punts amb el contingut i puntuació que s'assenyala.  
Coneixements del terme municipal, guia de carrers, servicis, institucions, organització i administració municipal i altres de particular interés per a la població local de l'Ajuntament convocant, s'acreditaran per mitjà de la superació d'una prova objectiva consistent en un màxim de 50 i un mínim de 25 preguntes amb respostes alternatives. La valoració d'esta prova serà de 6 punts.  
Entrevista personal. Es valorarà i comprovarà l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional del concursant en activitats anteriors, amb un màxim de 4 punts.  
Únicament seran citats per a celebrar la prova i entrevista per mitjà de la convocatòria corresponent i amb la menció expressa de les puntuacions aconseguides aquells aspirants la puntuació dels quals sumats els mèrits amb el màxim possible de l'entrevista aconseguixen com a mínim 20 punts.  
Legislació aplicable.  
De forma supletòria s'aplicarà el que preveu el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servici de l'administració General de l'Estat i Provisió de llocs de treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'administració General de l'Estat, d'aplicació supletòria en l'administració local; Decret 117/1991, de 26 de juny, del Consell de la Generalitat Valenciana pel qual s'aprova, el barem general d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball, i Llei 6/1999, de 19 d'abril de la Generalitat Valenciana, de Policies locals i de Coordinació de Policies locals de la Comunitat Valenciana.   
Finestrat, 19 de maig de 2006.. L'alcalde: José Miguel Llorca Llinares.