Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4091, del 21-09-2001 (2001/9129)

RESOLUCIÓN de 17 de septiembre de 2001, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convoca concurso para la provisión de los puestos de trabajo del grupo B, sector administración general, gestión administrativa de esta universidad.
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Número DOGV
:   4091

Fecha DOGV
:   21-09-2001

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2001/9129


Fecha del documento
:   17-09-2001

Organismo emisor
:   Universitat Politècnica de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo
    * universidad
    * profesión administrativa

RESOLUCIÓN de 17 de septiembre de 2001, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convoca concurso para la provisión de los puestos de trabajo del grupo B, sector administración general, gestión administrativa de esta universidad. [2001/M9129]
  
Encontrándose puestos de trabajo vacantes de naturaleza funcionarial y al objeto de permitir la movilidad del personal funcionario de carrera de esta Universidad Politécnica que así lo desee, este rectorado, de conformidad con lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa y en virtud de las facultades que le vienen conferidas por el artículo 48.6 del Decreto 145/1985, de 20 de septiembre, resuelve convocar concurso para la provisión de puestos de trabajo cuyas condiciones, requisitos y, en su caso, méritos se especifican en el Anexo I a la presente resolución con arreglo a las siguientes bases:
  
Primera
  
Podrán tomar parte en este concurso, los funcionarios de carrera de esta UPV que cumplan las siguientes condiciones:
  
Pertenecer al grupo B, gestión administrativa, del sector de administración general.
  
1) Con carácter voluntario:
  
Los funcionarios de carrera arriba indicados que se encuentren en alguna de estas situaciones administrativas:
  
a) Servicio activo
  
b) Excedencia voluntaria. Si ésta fuere por interés particular, siempre que al término de presentación de instancias lleven más de dos años en dicha situación.
  
c) Servicios especiales.
  
2) Con carácter forzoso:
  
Los funcionarios de carrera arriba indicados que se encuentren en alguna de estas situaciones administrativas:
  
1. Servicio activo con destino provisional excepto los que ocupan puestos de libre designación.
  
2. Suspensos, cumplido el tiempo de suspensión.
  
3. Excedencia forzosa.
  
4. Expectativa de destino.
  
Segunda
  
Las peticiones se formularán mediante la cita, por orden de prioridad del número que cada puesto de trabajo tiene adjudicado en el presente concurso, de conformidad con lo dispuesto en el anexo I.
  
Tercera
  
Las solicitudes para tomar parte en esta convocatoria serán dirigidas al rector de la Universidad Politécnica de Valencia, Camino de Vera s/n 46185 de Valencia. La solicitud y declaración se imprimirá y se presentará tal y como se especifica en el siguiente párrafo.
  
Los aspirantes que deseen participar en el presente concurso, deberán cumplimentar los datos de la solicitud y declaración que se encuentra direccionado en la siguiente aplicación: UPVnet\Aplicaciones administrativas\Rios\Bullent. Una de las copias de la solicitud declaración de méritos deberá entregarse junto con la documentación acreditativa de aquellos méritos que no consten en su expediente personal del Servicio de Recursos Humanos, ante el Registro General de la Universidad Politécnica de Valencia, sito en el edificio de Rectorado, Registros Auxiliares de la EPS de Gandia y EPS de Alcoy, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38-4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4 /1999, de 13 de enero.
  
Asimismo a través de la página principal del Bullent, deberán remitir la copia correspondiente al Servicio de Recursos Humanos.
  
Cualquier modificación de los datos que consten en la solicitud y declaración de méritos, que el aspirante una vez presentado ante el Registro quiera modificar, deberá efectuarse de la misma forma que anteriormente se ha detallado. Únicamente se podrán efectuar modificaciones de los datos dentro del plazo de presentación de solicitudes.
  
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles comenzando el plazo al día siguiente de la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
A estos efectos el interesado podrá revisar su expediente persol que consta en el Servicio de Recursos Humanos.
  
Cuarta
  
La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos, se efectuará de acuerdo con el baremo contenido en el anexo II de la presente convocatoria.
  
Los puestos de trabajo serán adjudicados a aquellos funcionarios que reúnan los requisitos establecidos para cada puesto de trabajo en la relación de puestos y que figuran en el anexo I de la presente convocatoria.
  
La puntuación mínima requerida para la adjudicación de los mismos es la que consta en el anexo I de la presente convocatoria.
  
Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación para la adjudicación del primer destino a los funcionarios de nuevo ingreso.
  
Quinta
  
El orden de prioridad para la adjudicación de los puestos al personal funcionario, vendrá dado por la puntuación obtenida según el baremo especificado en el anexo II, sin perjuicio del derecho preferente del personal en situación de excedencia forzosa y por cuidados de hijos, por este orden en puestos de trabajo de nivel igual a su grado personal reconocido, tal como establece el artículo 45.1 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de 24 de octubre de 1995.
  
Los casos de empate en la puntuación final del personal que no sea de nuevo ingreso, serán resueltos por la Comisión en primer lugar, atendiendo a quien hubiese obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional, y si persistiese el empate, a favor de quien acredite mayor antigüedad; caso de que éste continuase se adjudicaría el puesto al de mayor edad y si persistiese se realizará un sorteo público.
  
El derecho preferente deberá ser expresamente invocado en la solicitud.
  
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que entre la convocatoria y resolución de la misma haya transcurrido mas de cuatro meses.
  
Sexta. Comisión de valoración
  
1) La comisión de valoración estará formada por los siguientes miembros:
  
Presidente/a: un/a vicerrector/a o el/la secretario/a general de la Universidad Politécnica de Valencia
  
Vocales:
  
Tres funcionarios/as de carrera, designados por el rectorado pertenecientes como mínimo al grupo de titulación en que estén clasificadas las vacantes ofertadas.
  
Tres representantes, designados uno por cada una de las centrales sindicales más representativas en el ámbito de la Universidad Politécnica de Valencia debiendo ostentar la condición de funcionarios/as de carrera pertenecientes como mínimo al grupo de titulación en que estén clasificadas las vacantes ofertadas.
  
Secretario/a: un/a funcionario/a de carrera designado por el rectorado, que actuará con voz pero sin voto.
  
Asimismo, se designará una comisión de valoración suplente con la misma composición.
  
2) Los miembros de la comisión de valoración, están sujetos a los motivos y causas generales de abstención y recusación de los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
3) Contra los actos de la comisión de valoración, los interesados podrán interponer el recurso de alzada previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la recepción de la notificación o de tres meses si no hay acto expreso. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector como órgano competente para resolverlo.
  
Séptima. Desarrollo del procedimiento
  
1) Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Rector dictará una resolución que se publicará en el tablón de anuncios de Recursos Humanos, Sección PAS, sito en el Edificio de Rectorado y en la siguiente dirección de Internet http://www.upv.rrhh.es (Gestión de Personal de Administración y Servicios; Personal Funcionario; Concursos y Oposiciones; Concurso de Traslado y Méritos), que contendrá la relación provisional de admitidos y excluidos a la realización del concurso, así como los nombramientos de los miembros que componen la comisión de valoración.
  
2) Los aspirantes podrán en caso de error o exclusión subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las reclamaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación referida en el párrafo anterior.
  
3) Transcurrido el plazo de 10 días hábiles, subsanados los efectos si procediera, y vistas las reclamaciones que correspondan, se dictará resolución que contendrá la relación de definitiva de admitidos y excluidos, que será objeto de publicación mediante los sistemas previstos en el apartado 7.1.
  
4) Una vez publicada la relación definitiva de admitidos y excluidos, la comisión de valoración procederá a evaluar los méritos alegados por el personal concursante.
  
5) La comisión de valoración hará público en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos - Sección PAS, sito en el Edificio de Rectorado y en la siguiente dirección de Internet http://www.upv.es/rrhh (Gestión de Personal de Administración y Servicios; Personal Funcionario; Concursos y Oposiciones; Concurso de Traslado y Méritos), el resultado de la valoración de los méritos alegados y la adjudicación provisional de las vacantes ofertadas, reflejándose en una relación comprensiva de la totalidad del personal concursante, ordenada de mayor a menor puntuación total, con indicación para cada uno de ellos de la obtenida en cada uno de los apartados del baremo y con expresión, en su caso, del puesto adjudicado, disponiendo los interesados de un plazo improrrogable de diez días hábiles para la presentación de reclamaciones a través del Registro General de esta Universidad Politécnica de Valencia; Registros auxiliares de la EPS de Alcoy y la EPS de Gandia o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4 /1999, de 13 de enero.
  
6) Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclamaciones que se hubiesen presentado y formulará la relación definitiva de adjudicación de puestos, remitiéndola al rectorado para su publicación mediante resolución motivada.
  
7) En la resolución de adjudicación del concurso se indicará la fecha en que deberá efectuarse el cese en los actuales puestos de trabajo y la toma de posesión de los destinos adjudicados. Salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados, el plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese.
  
No obstante lo previsto en el apartado anterior, los responsables de las distintas unidades podrán solicitar a la gerencia el aplazamiento del cese por necesidades del servicio hasta un máximo de 20 días hábiles.
  
En los supuestos de nuevo ingreso o de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria se dispondrá de un mes de plazo para tomar posesión de su destino. Si se hiciera uso de dicho plazo, durante el mismo no se devengará retribución alguna.
  
En ningún caso el cambio de puesto de trabajo con motivo de la participación en un concurso o convocatoria de libre designación podrá comportar el percibo de indemnización de ningún tipo.
  
Octava
  
Contra el presente acto, que agota la vía administrativa, puede interponerse recurso contencioso administrativo ante los órganos jurisdiccionales de lo contencioso administrativo de la Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su notificación, de conformidad con lo establecido en el artículo 109 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, 22 de la Ley Orgánica 11/1983, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.
  
Previamente podrá interponer en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la notificación de la presente recurso potestativo de reposición ante este Rectorado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 116 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administración Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero. Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna.
  
Valencia, 17 de septiembre de 2001.- El rector de la Universidad Politécnica de Valencia: Justo Nieto Nieto.
  
Funciones de los puestos:
  
Jefe de administración de escuela/facultad.
  
Bajo la dependencia orgánica del gerente y funcional del director del centro, la misión básica del puesto es gestionar el centro bajo su responsabilidad, sirviendo de nexo de unión entre los servicios centrales y el centro, supervisando y coordinando al personal de administración y servicios, adscritos al mismo, realizando para ello las siguientes funciones:
  
- Supervisar, organizar y ejecutar los trabajos correspondientes a la unidad y área de competencia, asumiendo la dirección y responsabilidad del personal bajo su dependencia y aplicando los criterios y procesos fijados por los servicios centrales de la UPV.
  
- Supervisar y controlar el funcionamiento de los distintos servicios de su ámbito de competencia como conserjería, limpieza, ?.
  
- Dirigir y supervisar el registro de documentación y correspondencia del centro.
  
- Supervisar la ejecución del presupuesto en las áreas que directamente le concierna.
  
- Coordinación con el Servicio de Contabilidad para la correcta actualización del inventario.
  
- Mantener un conocimiento actualizado de la normativa vigente aplicable en su ámbito de competencia y responsabilizarse de su correcta aplicación.
  
- Responsabilizarse de la gestión académica de los alumnos del centro: matriculación, convalidaciones, actas, expedientes, etc..
  
- Gestionar en coordinación con el Servicio de Recursos Humanos los asuntos relativos al personal técnico y de administración y servicios, asignado a su ámbito de competencia: control horario, permisos, vacaciones, implantación del plan de formación, etc?.
  
- Gestión de aquellos temas que le sean requeridos desde el Servicio de Recursos Humanos, relativos al personal docente adscrito al centro.
  
- Gestionar en su caso el registro en su área de coordinación con el Registro General.
  
- Mantener con proveedores y suministradores los contactos necesarios para gestionar las compras.
  
- Gestionar como responsable las cuentas de caja y pagos específicos.
  
- Asistir a las reuniones que sea convocado en función de sus competencias.
  
- Elaborar los informes, instrucciones y documentación que le sean solicitadas por los órganos competentes.
  
- Participar en las tareas de informatización.
  
- Manejo de aplicaciones informáticas a nivel de usuario.
  
- Informar y atender al público.
  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
  
Técnico de gestión de becas, tercer ciclo y títulos del Servicio de Alumnado.
  
- Bajo la dependencia orgánica y funcional del jefe de Servicio de Alumnado, será responsable de la gestión y desarrollo de los distintos procesos administrativos que hayan sido planificados y le sean encomendados por aquél, con el que despachará sobre los asuntos de su ámbito de gestión.
  
- Será jerárquicamente inmediato superior de las unidades de becas, tercer ciclo y títulos, realizando igualmente en estas áreas de competencia las siguientes funciones:
  
- Será responsable de la gestión administrativa y del soporte informático necesario, correspondiente a los procesos que afecten a las convocatorias de becas del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, a la Conselleria de Cultura y Educación, así como las propias de la Universidad Politécnica de Valencia, cuya tramitación esté encomendada al Servicio de Alumnado.
  
- Gestionará los recursos administrativos y/o reclamaciones que afecten a los procesos de las convocatorias de Becas correspondientes.
  
- Gestionará el proceso administrativo e informático previsto para realizar la oferta de programas de doctorado y trabajos de Investigación de cada curso académico.
  
- Organizará el proceso de automatrícula de tercer ciclo y desarrollo posterior del mismo.
  
- Supervisará y controlará las propuestas de los tribunales de tesis doctorales, así como los informes emitidos por los vocales de los mismos.
  
- Supervisará las propuestas de convenios de impartición de cursos de doctorado con otras universidades y de cotutela de tesis.
  
- Verificará y efectuará el seguimiento del proceso de solicitud y expedición de títulos universitarios oficiales, así como de títulos propios.
  
- Gestionará la adaptación a la aplicación informática de títulos de las modificaciones que puedan darse por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.
  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
  
Técnico de gestión de la Unidad de Vicegerencia
  
Funciones básicas:
  
- En cuanto a la organización: distribuir, normalizar, supervisar y ejecutar los trabajos correspondientes a la unidad.
  
- En cuanto al personal: coordinar al personal adscrito a la unidad
  
- En cuanto a la administración: coordinar los trabajos administrativos de su competencia y colaborar con los responsables de la unidad y asumir las funciones que le sean asignadas.
  
Funciones específicas:
  
- Seguimiento de la normativa vigente en materia fiscal y de Seguridad Social
  
- Revisión de los documentos contables que se remiten a la Sección de Fiscalización correspondientes a personal extrauniversitario.
  
- Colaborar con el equipo de control externo en el suministro y elaboración de datos y documentos.
  
- Preparación de los pliegos de cláusulas administrativas particulares de los diversos contratos administrativos.
  
- Colaborar en la calificación de la capacidad para contratar de los licitantes a las diferentes contrataciones.
  
- Seguimiento y revisión de los expedientes de contratación
  
- Colaborar en el seguimiento de la ejecución y justificación de los programas de inversiones
  
- Realización de los documentos contables en sus fases previas y en las inversiones centralizadas
  
- Participar en las reuniones y acontecimientos a que deba asistir en función de sus competencias
  
- Realizar sugerencias para la mejora del funcionamiento y de la calidad de la unidad.
  
- Realizar las tareas necesarias, afines a la categoría del puesto, que, por razones del servicio, le sean encomendadas por los superiores.
  
Técnico de gestión en el Servicio de Gestión Económica.
  
- Reconocimiento y contabilización de los ingresos por contratos y actividades artículo 11 de la LRU.
  
- Gestión de cobro de la facturación frente a deudores
  
- Análisis y gestión de la morosidad
  
- Seguimiento de la gestión de cobro en vía judicial.
  
- Contabilización y gestión de las remesas de los ingresos por tasas de matrícula
  
- Seguimiento de la gestión de cobro con las entidades financieras colaboradoras
  
- Mantener un conocimiento actualizado de la normativa vigente aplicable en su ámbito de competencia y responsabilizarse de su correcta aplicación.
  
- Elaborar los informes, instrucciones y documentación que le sean solicitadas por los órganos competentes.
  
- Participar en las tareas de informatización.
  
- Manejo de aplicaciones informáticas a nivel de usuario.
  
- Participar en las reuniones y acontecimientos a que deba asistir en función de sus competencias
  
- Realizar sugerencias para la mejora del funcionamiento y de la calidad de la unidad.
  
- Realizar las tareas necesarias, afines a la categoría del puesto, que, por razones del servicio, le sean encomendadas por los superiores.
  
Técnico de gestión de la Unidad de Contratación y Becas de Investigación en el Servicio de Recursos Humanos.
  
Bajo la dependencia del jefe de Sección del PAS deberá gestionar la estructura administrativa de apoyo en materia de contratación laboral, becas y otras figuras jurídicas en el área de actividades de I + D, teniendo atribuidas las siguientes funciones:
  
- Coordinar y supervisar el trabajo del personal asignado a su unidad.
  
- Coordinar y gestionar los procesos de selección del personal laboral de apoyo en actividades de I + D.
  
- Coordinar y gestionar la contratación laboral y nombramiento de becarios.
  
- Recopilar, actualizar y transmitir las disposiciones legales y normas de las materias relacionadas con su área de competencias.
  
- Prestar asesoramiento a los responsables de proyectos, convenios y otras actividades de I + D.
  
- Preparación de la documentación técnica necesaria de los asuntos del área de su competencia.
  
- Elaboración de informes y documentos de trabajo.
  
- Proponer y poner en práctica nuevos procedimientos de ejecución de tareas administrativas.
  
- Manejo de aplicaciones informáticas a nivel de usuario.
  
- Prestar su apoyo técnico en otros asuntos de competencia de la Sección del PAS.
  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
  
Técnico de gestión de personal docente e investigador en el Servicio de Recursos Humanos.
  
Bajo la dependencia del jefe de sección del PDI deberá gestionar la estructura administrativa de apoyo en materia de gestión de personal docente e investigador, teniendo atribuidas las siguientes funciones:
  
- Coordinar y supervisar el trabajo del personal asignado a la sección de PDI.
  
- Coordinar y gestionar los procesos administrativos asignados a los diferentes negociados que integren la sección de PDI.
  
- Recopilar, actualizar y transmitir las disposiciones legales y normas de las materias relacionadas con el área de gestión del PDI.
  
- Prestar asesoramiento a los responsables de departamentos y centros en materia de gestión de PDI.
  
- Preparación de la documentación técnica necesaria de los asuntos del área de su competencia.
  
- Elaboración de informes y documentos de trabajo.
  
- Proponer y poner en práctica nuevos procedimientos de ejecución de tareas administrativas.
  
- Manejo de aplicaciones informáticas a nivel de usuario.
  
- Prestar su apoyo técnico en otros asuntos de competencia de la Sección del PDI.
  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
  
Técnico de gestión de retribuciones y seguros sociales en el Servicio de Recursos Humanos.
  
Bajo la dependencia del Jefe de Sección de Nóminas y Seguridad Social deberá gestionar la estructura administrativa de apoyo en materia de retribuciones del personal y seguros sociales, teniendo atribuidas las siguientes funciones:
  
- Coordinar y supervisar el trabajo del personal asignado a su unidad.
  
- Coordinar y gestionar los procesos asignados a los diferentes negociados que integren la Sección de Nóminas y Seguridad Social.
  
- Colaborar en la elaboración de datos sobre gastos de personal y seguros sociales, para la confección del presupuesto.
  
- Realizar estudios, informes, memorias, estadísticas, etc- sobre temas de su competencia.
  
- Recopilar, actualizar y transmitir las disposiciones legales y normas de las materias relacionadas con su área de competencias.
  
- Preparación de la documentación técnica necesaria de los asuntos del área de su competencia.
  
- Elaboración de informes y documentos de trabajo.
  
- Proponer y poner en práctica nuevos procedimientos de ejecución de tareas administrativas.
  
- Manejo de aplicaciones informáticas a nivel de usuario.
  
- Prestar su apoyo técnico en otros asuntos de competencia de la Sección de Nóminas y Seguridad Social.
  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
  
ANEXO II
  
Baremo
  
1. Antigüedad: se valorará con 0,25 puntos por cada año completo de servicios en un puesto de trabajo en cualquier administración pública, ya sea con destino provisional o definitivo, hasta un máximo de 2,00 puntos.
  
A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el cuerpo o escala expresamente reconocidos. No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
  
2. Grado personal: se adjudicará un máximo de 2,00 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa, de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 2,00 puntos
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 1,00 punto
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 0,50 puntos
  
3. Experiencia profesional: se valorará como máximo hasta 7,00 puntos, conforme a la siguiente escala:
  
a) Por el nivel de complemento de destino del puesto de trabajo desempeñado en el periodo comprendido en los últimos tres años, con una antigüedad mínima de seis meses continuados en dicho puesto, se adjudicará hasta un máximo de 3,00 puntos, distribuidos de la forma siguiente:
  
- Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel superior al del puesto de trabajo al que se concursa: 3,00 puntos
  
- Por el desempeño de un puesto de trabajo de igual nivel al que se concursa: 2,00 puntos
  
- Por el desempeño de un puesto de trabajo como máximo inferior a dos niveles al del puesto al que se concursa: 1,00 punto
  
A estos efectos:
  
- El personal que se encuentre desempeñando un puesto con antigüedad menor a seis meses continuados, la valoración de este apartado se hará considerando el nivel del puesto o puestos anteriores que cumplan dichos requisitos, o en su defecto el nivel mínimo del grupo de adscripción como funcionario.
  
?) Aquel personal que se encuentre en una situación de excedencia se entenderá que prestan sus servicios en un puesto correspondiente al grado reconocido en su momento siempre y cuando no haya transcurrido más de cinco años que se encuentre en esta situación. En el supuesto de que haya transcurrido más de cinco años o no tuviere grado consolidado se considerara el nivel mínimo asignado al grupo de su cuerpo o escala.
  
- Por lo que respecta al personal procedente de las situaciones de excedencia por cuidado de hijos y de servicios especiales, se valorará el nivel del último puesto que desempeñaban en activo en el que tengan un mínimo de servicios de seis meses continuados, y en su defecto, el nivel mínimo correspondiente al grupo en que se clasifique su cuerpo o escala.
  
- Cuando se trate de personal que ocupe destino provisional, la valoración se referirá al puesto que se ocupe con carácter definitivo, siempre que tenga un mínimo de seis meses continuados, en caso contrario, se considerará el nivel del puesto o puestos anteriores que cumplan dichos requisitos, o en su defecto el nivel mínimo del grupo de adscripción como funcionario.
  
b) Por el desempeño de puestos de trabajo pertenecientes a la misma área a que corresponde el puesto convocado, además de los que corresponda computar por la aplicación del apartado anterior, se adjudicarán hasta un máximo de 4,00 puntos, a razón de 1,00 punto por año, prorrateándose los meses, y sin que se consideren los periodos inferiores al mes. Si los puestos de trabajo pertenecen a áreas afines a que corresponde el puesto convocado, la puntuación por año será de 0,50 puntos a 0,75 puntos, prorrateándose los meses y sin que se consideren los periodos inferiores al mes. Para el resto de puestos de trabajo que no tengan relación con el área a que corresponde el puesto convocado se valorará a razón de 0.25 puntos por año.
  
En todo caso para la valoración del apartado b serán tomados únicamente como máximo los cuatro años comprendidos dentro de los 10 años inmediatamente anteriores a la presente convocatoria, ocupando el puesto de trabajo con destino definitivo, considerándose a estos efectos los 4 años cuya experiencia profesional sea más favorable.
  
Los expedientes firmes de remoción de puestos de trabajo y los expedientes disciplinarios firmes en los que haya sido parte el interesado y que guarden relación con las funciones desempeñadas en su puesto de trabajo, serán tenidos en consideración a los efectos de valorar la experiencia profesional reduciéndose esta valoración en 2/3 respecto de la puntuación prevista para este concepto.
  
4. Titulaciones académicas: se valorarán las titulaciones académicas oficiales de nivel superior a la exigida para el desempeño del puesto de trabajo solicitado con 0,50 puntos.
  
Cuando se trate de puestos de trabajo clasificados indistintamente para dos grupos, se aplicará el criterio anterior respecto del grupo superior en que estuviera clasificado dicho puesto.
  
5. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán hasta un máximo de 5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados directamente con las funciones de cada puesto de trabajo objeto de la presente convocatoria.
  
Únicamente serán considerados los cursos genéricos hasta un máximo de 1,50 puntos, caso de que por el concepto de cursos específicos no se sobrepase el tope máximo establecido anteriormente.
  
La valoración de los cursos específicos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta nueve horas y caso de que hayan dos cursos con el mismo contenido, sólo será considerado el de mayor duración:
  
Nº de horas Puntuación total
  
De 10 a 14 0,10
  
De 15 a 19 0,25
  
De 20 a 29 0,40
  
De 30 a 49 0,50
  
De 50 a 74 0,60
  
75 o más horas 0,75
  
La valoración de los cursos genéricos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que hayan dos cursos con el mismo contenido, sólo será considerado el de mayor duración:
  
Nº de horas Puntuación total
  
De 10 a 14 0,05
  
De 15 a 19 0,125
  
De 20 a 29 0,20
  
De 30 a 49 0.25
  
De 50 a 74 0,30
  
75 o más horas 0,375
  
Sólo se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por universidades o si están homologados por un organismo público competente en el marco de programas de formación continua, de formación ocupacional o de formación de empleados públicos, debiendo el aspirante acreditar tal extremo, mediante diploma o certificado de asistencia y/o, en su caso, aprovechamiento.
  
Se consideraran a estos efectos los cursos de formación continua impartidos por las organizaciones sindicales y que se encuentren incluidos dentro de los respectivos acuerdos con la administración.
  
6. Conocimiento del valenciano: se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano o por el Servicio de Normalización Lingüística de la Universidad Politécnica de Valencia, con arreglo a la siguiente escala, valorándose en caso de estar en posesión de dos niveles, únicamente el de mayor nivel:
  
Para puestos de los grupos A ó B
  
Elemental 1,00 puntos
  
Medio 1,25 puntos
  
Superior 1,50 puntos
  
Para puestos de los grupos C ó D
  
Oral 0,50 puntos
  
Elemental 1,00 puntos
  
Medio 1,25 puntos
  
Superior 1,50 puntos
  
En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión un determinado nivel de conocimiento de valenciano únicamente serán considerados los superiores a éste.
  
7. Conocimiento de idiomas de la Unión Europea: se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea distintos del castellano, acreditándose documentalmente mediante certificados expedidos por la Escuela Oficial de Idiomas, según los niveles especificados, con un máximo de 1,00 punto.
  
Para la valoración de estos idiomas en ningún caso se considerarán los cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios de Bachiller Elemental, Graduado Escolar, Formación Profesional, Bachiller Superior y de estudios universitarios de cualquier nivel.
  
a) Haber superado el 3º Curso de Idioma Comunitario de la Escuela Oficial de Idiomas: 0,30 puntos
  
b) Haber superado el 5º Curso de Idioma Comunitario de la Escuela Oficial de Idiomas: 0,60 puntos