Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6044, del 26-06-2009 (2009/6860)

RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2009, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una oferta pública para la selección de personal investigador de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo parcial (Proyecto «Neurofisiología del acceso léxico en población infantil con trastorno específico del lenguaje 07I298»).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6044

Fecha DOGV
:   26-06-2009

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2009/6860


Fecha del documento
:   04-06-2009

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2009, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una oferta pública para la selección de personal investigador de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo parcial (Proyecto «Neurofisiología del acceso léxico en población infantil con trastorno específico del lenguaje 07I298»).
[2009/6860]
El Rectorado de la Universitat Jaume I, en uso de las competencias que le confiere la legislación vigente, convoca una oferta pública de personal investigador de acuerdo con las siguientes bases:
1) Denominación del puesto de trabajo
Personal investigador.
2) Retribución íntegra mensual
La retribución íntegra mensual, incluida la parte proporcional de les pagas extras, será de 766,80 euros en concepto de sueldo base.
3) Objeto y período
Colaborar en labores para la realización del proyecto de investigación «Neurofisiología del acceso léxico en población infantil con trastorno específico del lenguaje 07I298», con funciones de técnica/o superior de apoyo a la investigación.
La duración prevista de este contrato será de cinco meses y medio con una dedicación de 10 horas semanales (dos horas diarias). En todo caso, esta duración estará vinculada a la duración del proyecto y a la disponibilidad presupuestaria del mismo.
El periodo de prueba establecido será el que se indique en la legislación laboral en vigor.
4) Jornada de trabajo
A tiempo parcial (10 horas semanales).
5) Requisitos de los aspirantes
· Ser español/a o nacional de un estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halle definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.
· Tener cumplidos dieciséis años.
· Estar en posesión del título de licenciatura en Psicología o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, ha de estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación o la credencial de reconocimiento para el ejercicio de profesiones reguladas en virtud del Real Decreto 1665/1991, de 25 de octubre.
· No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
· No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de sus funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública.
Estos requisitos deberán poseerse en el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de la firma del contrato de trabajo.
Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de admitidos/excluidos, incluso una vez finalizado el proceso selectivo, se advirtiese inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por el personal aspirante, ésta se considerará defecto insubsanable y se resolverá con su exclusión en el procedimiento.
6) Méritos preferentes
Licenciatura en Psicología: expediente.
Tener una segunda titulación universitaria.
7) Sistema selectivo de la plaza
Por parte de la comisión encargada de resolver esta selección, se valorará los currículum de los aspirantes de acuerdo al baremo que figura en el anexo II. La comisión podrá, de considerarlo oportuno, realizar una prueba y/o entrevista a los aspirantes. En el supuesto de realizar la prueba, ésta será eliminatoria y podrá ser teórica y/o práctica; se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla.
Los méritos alegados en el currículum que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.
La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en el que caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la prueba y la entrevista, el perfil de los candidatos no se ajuste, en su totalidad, a las necesidades del proyecto.
8) Comisión evaluadora
La comisión evaluadora tendrá la estructura que figura en el anexo III de esta convocatoria.
Los miembros de la comisión deberán abstenerse de intervenir cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común.
El presidente podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ninguna de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.
La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como en lo que pueda producirse de los casos no previstos.
El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en todo momento a lo que disponga la ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Para cualquier aclaración sobre la convocatoria, las personas interesadas podrán dirigirse a la profesora Maria Dolors Guirbau Massana (teléfono 248 305 017, e-mail: ).
9) Presentación de instancias
Las solicitudes, cumplimentadas con arreglo al modelo que se adjunta en el anexo I, junto con el currículum y los documentos que acrediten los méritos alegados, serán presentadas en el Registro General de la Universitat Jaume I o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en el plazo de 10 días naturales a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
A la solicitud se unirá la siguiente documentación:
a) Una fotocopia del DNI.
b) Currículum con los méritos justificados documentalmente.
c) Carta de presentación/memoria incluyendo las motivaciones laborales para la plaza y posibles conocimientos/experiencia.
En el apartado Código de la solicitud deberá figurar el número 12453.
Las instancias presentadas en las oficinas de correos deberán cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos: las instancias se presentarán en sobre abierto para que el empleado estampe el sello de fechas en la parte superior izquierda de las mismas, debiendo figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha.
No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, bastando la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como sus datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la Universitat pueda requerir a los aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.
Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deberán presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro estado con el que tengan dicho vínculo. Asimismo, deberán presentar declaración jurada o promesa de éste de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
10) Lista de admitidos y resultado de la selección
Finalizado el plazo para presentar instancias, el rector dictará una resolución por la que se aprobará la lista de admitidos y excluidos en este proceso selectivo, así como la composición del comisión evaluadora encargado de juzgarlo.
Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos de la comisión evaluadora y el resultado de este proceso de selección se publicarán en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, sito en la segunda planta del edificio Rectorado y Servicios Centrales, Campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, y en la siguiente dirección de internet: .
11) Norma final
Esta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que se puedan derivar de ésta y de las actuaciones de la comisión evaluadora, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resoluciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.
Castellón de la Plana, 4 de junio de 2009.- El rector: Francisco Toledo Lobo.ANEXO II
Baremo
1. Formación académica
Expediente académico: hasta 10 puntos.
Segunda/tercera titulación universitaria (diplomatura/licenciatura): hasta 15 puntos.
Conocimientos de lenguas a parte del castellano (inglés/catalán): hasta 5 puntos.
2. Carta de presentación/memoria: hasta 5 puntos.
3. Experiencia laboral en el campo sanitario: hasta 5 puntos
4. Otros méritos: hasta 5 puntos.
5. En el supuesto de realizar una entrevista/prueba: hasta 15 puntos.
Será posible aplicar coeficientes correctores que midan la adecuación de los méritos alegados con el perfil de la plaza.
ANEXO III
Comisión evaluadora
Comisión evaluadora titular
Presidente: un vicerrector o vicerrectora de la Universitat Jaume I.
Vocales: tres en representación de la Universitat Jaume I.
Secretario: un funcionario o funcionaria de carrera del Servicio de Recursos Humanos, que actuará como secretario o secretaria con voz pero sin voto.
Comisión evaluadora suplente
La misma estructura.