Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5928, del 08-01-2009 (2008/14485)

Aprobación definitiva del Catálogo de Puestos de Trabajo del año 2008.
----------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5928

Fecha DOGV
:   08-01-2009

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2008/14350


Fecha del documento
:   02-12-2008

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Aspe

Tipo de documento
:   Información Pública

Descriptores 

:   * Aspe
    * administración del personal
    * personal
    * administración local
    * concurso administrativo

Aprobación definitiva del Catálogo de Puestos de Trabajo del año 2008. [2008/14455]  
El Ayuntamiento en Pleno, en sesión ordinaria del día 18 de noviembre de 2008, aprobó definitivamente la Plantilla de Personal y Catálogo de Puestos de Trabajo del año 2008, consecuencia de la aplicación del Acuerdo administración-sindicatos de 25 de julio de 2008.  
En cumplimiento de lo que dispone el artículo 127 del RDL 781/1986, se procede a la publicación de la modificación de la Plantilla de Personal y Catálogo de Puestos de Trabajo para el 2008:  
  
  
Nota: el subrayado en la columna Factores indica aquellos que han sido afectados por la revisión de las condiciones de empleo. La revisión del factor ordenador ha sido aplicado a todos aquellos lugares que lo tienen asignado.  
DEFINICIÓN DE FACTORES DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO:  
1. FACTOR ESPECIAL DIFICULTAD TÉCNICA (DIF). Retribuye aquellos puestos de trabajo en que se da una o diversas de las siguientes características:   
a) Los que necesitan para su desempeño de una permanente actualización, con estudio e interpretación de nueva normativa.   
b) Los que para su perfecto desempeño precisan una experiencia previa superior a cinco años o una habilitación específica.  
c) Los que requieran una especialización alta o muy alta.  
d) Los que comportan el manejo permanente de programas informáticos de complejidad al menos media, diferentes en todo caso al simple tratamiento de textos.  
Se establecen siete niveles calculados sobre el porcentaje del sueldo base indicado:   
1. 40% sueldo base. Solo aplicable a los funcionarios de habilitación estatal.   
2. 30% sueldo base.   
3. 25% sueldo base.   
4. 20% sueldo base.   
5. 15% sueldo base.  
6. 10% sueldo base.  
7. 5% sueldo base.  
2. FACTOR DEDICACIÓN.  
2.1. DEDICACIÓN TOTAL (DET). Retribuye aquellos puestos de trabajo, que comportan una permanente disposición del trabajador que los ocupa. Es incompatible con cualquiera otro concepto del grupo 2. Los trabajadores que ocupan puestos de trabajo dotados con este complemento no pueden recibir gratificaciones extraordinarias, ni compensar trabajos fuera de jornada. Se establece en el 50% del sueldo base.  
2.2. DEDICACIÓN JORNADAS ESPECIALES (DJE). Retribuye aquellos puestos de trabajo en que se prevea la realización de trabajos extraordinarios fuera del horario habitual, con puesta a disposición del trabajador hasta un máximo de 120 horas. Los excesos sobre las anteriores jornadas, se compensarán en descansos. Se establece en un 20% del sueldo baza.  
2.3. JORNADA DE 40 HORAS (D40). Retribuye aquellos puestos de trabajo en que se dan 40 horas semanales de trabajo efectivo. Su retribución será la correspondiente a 0'5 horas ordinarias de trabajo por el número de jornadas anualmente establecidas, y su percepción será por mensualidades completas. Para el cómputo del precio/hora se tendrán en cuenta todo las retribuciones fijas y periódicas, excepto la antigüedad, correspondientes al puesto de trabajo en la anualidad anterior incrementado con el porcentaje de subida de los presupuestos generales del estado.   
3. DEDICACIÓN TRABAJO EN CABEZAS DE SEMANA (DFS). Retribuye aquellos puestos de trabajo que comportan la realización de tareas en ningún de semana o festivos. Se establece en la cantidad fija de 25'5 euros para el sábado y 51 euros para el domingo o festivo. El abono se realizará por trabajo efectivo, efectuandose mensualmente informe por el jefe de servicio correspondiente, y liquidándose por meses vencidos.  
4. DEDICACIÓN TURNICIDAD Y JORNADA ALIJO (DTP). Retribuye aquellos puestos de trabajo que desarrollan el trabajo a turnos, con tres modalidades:   
1. Puestos de trabajo con rotación las 24 horas del día, su retribución será de 526,45 euros anuales.   
2. Puestos de trabajo con rotación inferior a las 24 horas del día, su retribución será de 350.97 euros anuales.   
3. Jornada partida, retribuye aquellos puestos de trabajo que se desarrollan en jornada partida, su retribución será de 1400 euros anuales.   
5. FACTOR INCOMPATIBILIDAD (INC). En cumplimiento del mandato legal, a todos aquellos lugares que superan el 30% del sueldo baza en el complemento específico, no puede serlos reconocida compatibilidad. Se trata de un factor residual, que en todo caso podrá aplicarse a aquellos lugares en que así se establezca, y que no superan el 30% citado, en la cuantía necesaria para conseguirlo.  
6. FACTOR RESPONSABILIDAD (RES). Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño conlleve responsabilidad por repercusión en los resultados de la organización o por responsabilidad diferente de la ejercida por mando, siendo tal responsabilidad exigible tanto por la corporación como por terceros. se establecen siete niveles calculados sobre el porcentaje del sueldo baza:   
1. 50% sueldo base. Solo aplicable a los funcionarios de habilitación estatal.   
2. 30% sueldo base.   
3. 25% sueldo base.   
4. 20% sueldo base.   
5. 15% sueldo base.  
6. 10% sueldo base.  
7. 5% sueldo base.  
7. FACTOR PELIGROSIDAD (PEL). Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño comporta riesgo físico para la integridad del trabajador. Se establecen cuatro niveles:   
1. Máximo riesgo: aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que de forma permanente se está expuesto a riesgo físico y este no se puede prever. Su retribución será de 2456,79 euros anuales.   
2. Riesgo alto: aplicable a aquellos puestos de trabajo en que de forma permanente se está expuesto a riesgo físico, pero este es normalmente previsible y evitable. Su retribución será de 1326 euros anuales.   
3. Riesgo medio: aplicable a aquellos puestos de trabajo en que de forma habitual se está expuesto a riesgo físico y este es normalmente previsible y evitable. Su retribución será de 614,20 euros anuales.   
4. Riesgo bajo: aplicable a aquellos puestos de trabajo en que eventualmente y derivado de su misma naturaleza, se está expuesto a riesgo físico y este es normalmente previsible y evitable. Su retribución será de 307,09 euros anuales.  
8. FACTOR PENOSIDAD.  
8.1. NOCTURNIDAD (NOC). Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño se realice en horario de 22.00 a 06.00 horas. Su retribución se establece en 15'30 euros por trabajo desempeñado en tal horario de forma efectiva. Se liquidará por mensualidades vencidas previo informe del jefe de servicio correspondiente.  
Adicionalmente y para aquellos puestos de trabajo cuyo desmpeño comporte que ocasionalmente se prolongue su jornada tras las 22.00 horas, se establece la cuantía de 14,63 euros mensuales por ejercicio efectivo del puesto de trabajo. Su liquidación será como en el apartado anterior.  
9. TRABAJO DE CALLE (CAL). Retribuye aquellos puestos de trabajo, cuyo desempeño se realiza de manera habitual o frecuente a la intemperie.  
Se establecen dos niveles:   
1. Retribuye la habitualidad. Su retribución será de 877,43 euros anuales.   
2. Retribuye la frecuencia. Su retribución será de 438,71 euros anuales.  
10. TRABAJO CON ORDENADORES (ORD). Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño comporta la utilización permanente de sistemas informáticos, realizando su trabajo en ellos. Se establecen tres niveles:   
1. La totalidad del trabajo se realiza en sistemas informáticos. Su retribución será de 1500 Euros anuales.   
2. Más de la mitad de la jornada se realiza en sistemas informáticos, pero sin llegar a la totalidad. Su retribución será de 900 euros anuales.   
3. Más de uno tercio de su jornada se realiza en sistemas informáticos, pero sin llegar la mitad. Su retribución será de 300 euros anuales.  
11. ESFUERZO FÍSICO (ESF). Retribuye aquellos puestos de trabajo, cuyo desempeño comporta la realización de tareas manuales para cuya ejecución es necesaria la realización de un esfuerzo físico considerable.  
Se establecen tres niveles:   
1. Aplicable a aquellos puestos de trabajo en que de forma permanente se realiza un esfuerzo físico considerable. Su retribución será de 1530 euros anuales.   
2. Aplicable a aquellos puestos de trabajo en que de forma no habitual, pero si frecuente, se realiza un esfuerzo físico considerable. Su retribución será de 900 euros anuales.   
3. Aplicable a aquellos puestos de trabajo en que eventualmente, y derivado de su propia naturaleza, se realiza un esfuerzo físico considerable. Su retribución será de 307,09 euros anuales.  
12. TRABAJOS ESPECIALES (TEP). Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño comporta de manera habitual, la realización de tareas penosas no contempladas anteriormente, tales como el manipulado de cadáveres y otras establecidas en el puesto de trabajo correspondiente. Su cuantía es de 877,91 € por el manipulado de cadáveres, 1500 € por las guardias de los electricistas.  
13. FACTORES ESPECIALES (FES).   
El puesto que realice la nómina, percibirá un complemento especial por un importe de 2412,70 € anuales, retribuye el manejo del programa informático de nóminas, así como las jornadas partidas y el resto de modificaciones de descanso que deban realizarse para la ejecución de la nómina.  
Los puestos de trabajo 1025, 1029 y 1041 Ordenanza, tienen asignado un importe de 877,91- anuales, dicho importe retribuye el control de la instalación de aire acondicionado, especialmente la encendida y apagado de aparatos, y la revisión de dependencias al finalizar la jornada laboral.  
Otros conceptos. Para los puestos en los que se maneje dinero en efectivo en la cuantía en que se establezca mediando un acuerdo de la mesa sindical de negociación, se mantiene en 24,04 € la indemnización por quebranto de moneda, mientras se fijan dichos puestos continuarán percibiendo el complemento los que en la actualidad lo vengan haciendo, siempre que supongo manejo de dinero en efectivo.  
   
OBSERVACIONES:  
Las cuantías de específico que figuran en el catálogo, corresponden a los factores de vencimiento fijo y periódico, por la que cosa se percibirán divididos en doce mensualidades, incluido el mes de vacaciones.  
Los puestos de trabajo números 3006 (Informador/a), 2061(Asistente Social), 2063 (Asistente Social), 3052 (Ed. Coord. Centro de Día), 3053 (Ed. Centro de Día), 3040 (Decir. Museo), 3060 (Asistente Social), 3061 (Agente D. Local) y 3064 (Asistente Social) y aquellos que no son a tiempo completo (TC), son los únicos que no tienen asignado el factor incompatibilidad; el resto de puestos a tiempo completo (TC) del catálogo lo tienen asignado por superar la cuantía de su complemento específico fijo y periódico, el 30% de las retribuciones básicas, excluida antigüedad. Por eso con la aprobación del presente catálogo se producirá como efecto la anulación de aquellas declaraciones de compatibilidad que no se correspondan con los lugares del catálogo en que se pueda dar.  
 Las cuantías de complemento específico por el factor Trabajos especiales, ya incluido en la cuantía que figura en el catálogo, corresponde a los siguientes lugares y por las causas que se indican. 2044, 3028, 3049 y 3054 (Oficiales Electricistas) 1530 euros, por guardias. 3039 (Peón cementerio) 877,43 euros, por manipulado de cadáveres y restos.  
Al puesto de trabajo 3006 (Informador/a) se le asigna un complemento personal de 160,22- con el fin de mantenga el nivel retributivo que tenia antes del actual reclasificación de puestos de trabajo.  
El puesto de trabajo 3030 (Peón), está servido por trabajador laboral, que tiene personalmente consolidado el complemento de destino nivel 14.  
Aquellos lugares en que no aparece la forma de provisión, se encuentran cobertizos por anteriores acuerdos municipales.  
Disposición final. Excepto las modificaciones contenidas en el presente catálogo, el mismo se corresponde con el resultante del año 2008, publicado por medio de BOP de fecha 15 de mayo. Se aplicarán las previsiones de los catálogos del 1998 a 2007 que no hayan sido modificadas en el presente.  
ABREVIATURAS.  
- AE: Administración Especial.  
- AG: Administración General.  
- A.Soc.Coord.: Asistente Social Coordinador.  
- CAL: Factor penosidad/trabajo de calle.  
- CH: Contrato por horas.  
- Conserje C.: Conserje Coordinador.  
- DED: Factor especial dedicación.  
- Dc: Dedicación.  
- D. Cultura: Director de Cultura.  
- DIF: Factor especial dificultad técnica.  
- ESF: Factor penosidad/ esfuerzo físico.  
- F.: Funcionario.  
- FES: Factores especiales.  
- FSE: Factor trabajo en fin de semana.  
- HE: Habilitación Estatal.  
- ITI: Ingeniero Técnico Industrial.  
- ITOP: Ingeniero Técnico de Obras Públicas.  
- INC: Factor incompatibilidad.  
- L: Laboral.  
- L\*: Laboral Fijo Discontinuo.  
- N.: Naturaleza.  
- NOC: Factor penositat/nocturnidad.  
- Of.: Oficial  
- Of. Aux. Serv: Oficial auxiliar de Servicios  
- Of. Coord.: Oficial Coordinador.   
- ORD: Factor penosidad/ordenador.  
- por el: Factor peligrosidad.  
- RES: Factor responsabilidad.  
- TA.J.Neg.: Técnico Auxiliar Jefe de Negociado.  
- TAG: Técnico de Administración General.  
- TAG.J.Serv.: Técnico Administración General, Jefe de Servicio.  
- TU. Servicios: Técnico Auxiliar Servicios.  
- TC: Tiempo Completo.  
- TEP: Factor trabajos especiales.  
- TP: Tiempo Parcial  
- TUR: Factor turnicidad.  
Contra el presente Catálogo de Puestos de Trabajo, podrá interponerse en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia o Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (en el primero de ellos).  
Aspe, 2 de diciembre de 2008.- La alcaldesa: Mª. Nieves Martínez Berenguer.