Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9470, del 15-11-2022 (2022/10473)

RESOLUCIÓN de 27 de octubre de 2022, del vicepresidente segundo y conseller de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, por la que se aprueba y se ordena la publicación del Plan de prevención de riesgos laborales de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática.
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Número DOGV
:   9470

Fecha DOGV
:   15-11-2022

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2022/10862


Fecha del documento
:   27-10-2022

Organismo emisor
:   Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática

RESOLUCIÓN de 27 de octubre de 2022, del vicepresidente segundo y conseller de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, por la que se aprueba y se ordena la publicación del Plan de prevención de riesgos laborales de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática. [2022/10439]  
El artículo 40.2 de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos como uno de los principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo.  
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, en su artículo 14, establece el mandato de integrar la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la organización, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.  
El Real decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención, en su artículo 2, determina la estructura y contenido de dicho plan de prevención.  
El Acuerdo de 24 de marzo de 2017, del Consell, por el que se aprueba el Plan de prevención de riesgos laborales de la Administración de la Generalitat, establece los principios básicos de la política preventiva de la Generalitat y constituye el marco general para la elaboración por cada conselleria y organismo autónomo de su plan de prevención.  
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, al objeto de mejorar la eficacia de sus políticas en materia preventiva y a su vez de dar cumplimiento al mandato establecido en el artículo 2 del Real decreto 39/2015, ha elaborado el presente Plan de prevención de riesgos laborales previa participación de los Comités de Seguridad y Salud de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática de Valencia y Alicante los días 8 y 12 de septiembre de 2022 respectivamente.  
Por su parte, la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, establece en su artículo 45.1 que «Los actos administrativos serán objeto de publicación cuando así lo establezcan las normas reguladoras de cada procedimiento o cuando lo aconsejen razones de interés público apreciadas por el órgano competente». En este supuesto se considera oportuna su publicación para dar publicidad al plan.  
Por todo ello y en uso de las atribuciones del artículo 28 de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell, resuelvo:  
  
Primero  
Aprobar el Plan de prevención de riesgos laborales de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, que se incorpora como anexo a la presente resolución.  
  
Segundo  
Disponer la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Tercero  
El plan entrará en vigor el día siguiente al de su publicación.  
  
València, 27 de octubre de 2022.- El vicepresidente segundo y conseller de Vivienda y Arquitectura Bioclimática: Héctor Illueca Ballester.  
  
  
  
ANEXO  
Plan de prevención de riesgos laborales de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática  
  
Índice  
1. Introducción y ámbito  
1.1. Introducción  
El artículo 16.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, establece que:  
«1. La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de esta, a través de la implantación y aplicación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales a que se refiere el párrafo siguiente.  
Este Plan de Prevención de Riesgos Laborales deberá incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que reglamentariamente se establezcan.»  
Si bien, el precepto anterior se refiere al término «empresa», de acuerdo con el artículo 3.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, que establece el ámbito de aplicación de la Ley:  
«Cuando en la presente Ley se haga referencia a trabajadores y empresarios, se entenderán también comprendidos en estos términos, respectivamente, de una parte, el personal con relación de carácter administrativo o estatutario y la Administración pública para la que presta servicios, en los términos expresados en la disposición adicional tercera de esta Ley (?)».  
Igualmente, el Real decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, establece de forma explícita en su artículo 1 la obligación de integrar la prevención en el conjunto de actividades de la empresa y a este respecto precisa que la integración debe proyectarse en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las condiciones en que este se preste. Por ello, integrar la prevención en el sistema de gestión de la empresa, sea cual sea su estructura organizativa, implica integrar la prevención en la gestión y realización de todas las actividades desarrolladas por esta, en la medida en que puedan repercutir, directa o indirectamente, sobre la seguridad y salud de las personas que trabajan en las mismas.  
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, para mejorar la eficacia de sus políticas en materia preventiva y, a su vez, dar cumplimiento al mandato establecido en el artículo 2 del RD 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, elabora y aprueba el presente Plan de Prevención de Riesgos Laborales, dando participación y consulta al Comité de Seguridad y Salud de Valencia en reunión celebrada el día 8 de septiembre de 2022, al Comité de Seguridad y Salud de Alicante en reunión celebrada el día 12 de septiembre de 2022.  
1.2. Ambito  
El presente Plan de Prevención será de aplicación al personal que bajo cualquier tipo de relación jurídica presta sus servicios de forma regular en los centros de trabajo de esta conselleria yen lugares distintos del centro de trabajo de la organización, el domicilio de la persona trabajadora o lugar elegido por esta. Así mismo, también será de aplicación al personal empleado de otras empresas que presten sus servicios en dichos centros.  
2. Política de prevención: objetivos y metas  
2.1. Política de prevención  
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, considerando tanto la normativa vigente como la mejora continua de las condiciones de trabajo, establece la política preventiva como un elemento básico de un sistema de gestión de la prevención que permitirá implantar una cultura preventiva dentro de sus centros, incrementando, de manera progresiva, los niveles de bienestar del personal.  
Los principios básicos de la política preventiva de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática son los siguientes:  
- Garantizar el cumplimiento de la legislación en materia de prevención de riesgos laborales y reafirmar su compromiso con la igualdad de oportunidades.  
- Comprometerse con la mejora continua de las condiciones de trabajo, de acuerdo con los avances tecnológicos y organizativos.  
- Eliminar y reducir al máximo los riesgos presentes en el entorno de trabajo que puedan provocar daños a la salud del personal empleado público.  
- Velar por el estado de salud del personal empleado público, y fomentar la promoción de la salud en la organización.  
- Adaptar el puesto de trabajo, el entorno y los aspectos organizativos a las características individuales de las personas, con el fin y efecto de conseguir la armonización entre la eficacia y el bienestar humano.  
- Garantizar la participación e información de todo el personal empleado público, potenciando y haciendo efectivo el derecho de consulta y participación de este.  
- Desarrollar las actuaciones informativas y formativas necesarias para la mayor eficacia de la actividad preventiva entre el personal que presta servicios en esta Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática.  
- Adoptar perspectiva de género de manera transversal en la prevención de riesgos en el entorno laboral.  
2.2. Objetivos y metas  
2.2.1. Objetivos  
Los objetivos que pretende alcanzar la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática en materia preventiva mediante la aplicación del presente Plan son los siguientes:  
a) Promoción de la mejora de las condiciones de trabajo y de salud del personal empleado público, en aras a lograr el mayor nivel de bienestar de este, garantizando la mejora del nivel de protección de su seguridad y salud.  
b) Cumplir con los principios esenciales indicados en la política preventiva.  
c) Integrar el sistema de gestión preventiva en el sistema general de gestión de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática.  
d) Lograr el compromiso de los responsables orgánicos (superior, directivo y administrativo) en la implantación y aplicación del Plan de Prevención.  
2.2.2 Metas  
Para la consecución de estos objetivos, la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática establece las siguientes metas:  
a) Implantación y aplicación del Plan de Prevención.  
b) Asunción por las personas responsables de los distintos órganos administrativos del compromiso de velar por la seguridad y salud de los/as empleados/as públicos de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, en estrecha colaboración con el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Personal Propio de la Generalitat, en adelante SPRL, así como la optimización del funcionamiento del sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales, para lo cual llevarán a cabo las actuaciones siguientes:  
- Identificar los peligros derivados de las condiciones y lugares de trabajo, de los equipos y procedimientos de trabajo utilizados por el personal empleado público, así como por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos, y aspectos relacionados con factores de riesgo ergonómicos y psicosociales.  
- Eliminar los peligros identificados, siendo objeto de evaluación de riesgos los que no se puedan eliminar.  
- Informar y formar al personal empleado público según sus necesidades.  
- Procurar la vigilancia médica del estado de salud del personal de acuerdo con los resultados de los procesos de valoración de riesgos.  
- Llevar a cabo actividades de promoción de la salud del personal empleado público con el fin de lograr el bienestar laboral del mismo.  
- Asegurar la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación derivada de la evaluación de riesgos laborales, efectuando para ello un seguimiento continuo.  
c) Realizar una evaluación, por el personal responsable, de los resultados de la aplicación del plan, en aras a la mejora continua del sistema de gestión de la prevención, y en su caso, la oportuna revisión de este.  
  
3. Organización de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática  
3.1. Identificación de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática  
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática es un departamento del Consell de la Generalitat, creada por el Decreto 5/2019, de 16 de junio, del president de la Generalitat, por el que se determinan el número y la denominación de las consellerias, y sus atribuciones (DOGV 8572, 17.06.2019). En su artículo 4 se indica que se asignan a la Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática competencias en materia de vivienda y de regeneración urbana y sostenibilidad energética habitacional.  
El Decreto 240/2019, de 25 de octubre, del Consell, de aprobación del Reglamento orgánico y funcional de la Vicepresidencia Segunda i Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática (DOGV 8671, 06.11.2019), en su artículo 2 establece que corresponden a la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática las siguientes competencias:  
a) Establecer los objetivos del Consell en materia de políticas habitacionales y urbanísticas asociadas, basados en la vivienda y su función social como derecho básico fundamental.  
b) Impulsar proyectos, iniciativas y reglamentaciones dirigidas a hacer efectivo el derecho a la vivienda asequible, digna y adecuada, así como el derecho a la ciudad como espacio colectivo inclusivo libre de desigualdades.  
c) Atender las emergencias habitacionales con el objetivo final de declarar la Comunitat un territorio libre de desahucios, con la colaboración de las administraciones locales y agentes sociales y jurídicos implicados.  
d) Controlar la gestión, ampliación y mejora del parque público y subvencionado de viviendas de la Generalitat, impulsando el alquiler asequible.  
e) Impulsar el debate público en materia de vivienda, con la interlocución del sector privado, tercer sector, académico y sociedad civil.  
f) Desarrollar políticas cuyo objetivo sea la conversión del sector de la construcción en un modelo basado en la economía circular, eficiente en el uso de los recursos, ecológico, competitivo e hipocarbonico, facilitando para ello el desarrollo de fondos e instrumentos financieros innovadores a favor de la ecoinnovacion, y el acceso a estos.  
g) Potenciar la búsqueda de oportunidades que se deriven de las nuevas líneas de financiación y programas que se promuevan desde la Unión Europea en estos ámbitos, así como la presencia y participación en foros de cooperación territorial, fundamentalmente con otras regiones del Mediterráneo con condiciones climáticas similares para las necesidades de construcción que se demandan en las zonas comprendidas en estas regiones.  
h) Desarrollar cauces de diálogo estables que permitan la puesta en valor de la ciudadanía como agente activo, subrayando su protagonismo a través de actuaciones y campañas de información y sensibilización que permitan hacer ver los beneficios globales y comunes de la implementación en todos los sustratos sociales de las políticas y acciones referidas.  
3.1.1 Estructura organizativa  
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática se organiza de acuerdo con lo establecido en:  
- Decreto 240/2019, de 25 de octubre, del Consell, de aprobación del Reglamento orgánico y funcional de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática (DOGV 8671, 06.11.2019), cuya consulta puede realizarse en la dirección https://dogv.gva.es/es/eli'param=es-vc/d/2019/10/25/240/.  
- Orden 2/2020, de 3 de febrero, de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, por la que se desarrolla el Decreto 240/2019, de 25 de octubre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática (DOGV 8733, 05.02.2020), cuya consulta puede realizarse en la dirección https://dogv.gva.es/es/eli'param=es-vc/o/2020/02/03/2/.  
La organización de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática se configura de acuerdo con el siguiente organigrama, cuya consulta puede realizarse en la dirección https://www.gva.es/contenidos/publicados/VICE2\_VALEN.pdf.  
3.2. Centros de trabajo de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática.  
La actual relación de puestos de trabajo correspondiente a la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, se aprueba mediante Resolución de 12 de mayo de 2021, de la consellera de Justicia, Interior, y Administración Pública, por la que se aprueban las relaciones de puestos de trabajo de la Presidencia y de las consellerias de la Generalitat, así como de los organismos y entidades cuyos puestos de trabajo y personal son gestionados por la conselleria competente en materia de función pública (DOGV 9083, 13.05.2021).  
A su vez, ha sido modificada por la Resolución de 9 de marzo de 2022, de la consellera de Justicia, Interior, y Administración Pública, por la que se actualizan las relaciones de puestos de trabajo de la Presidencia y de las consellerias de la Generalitat, así como de los organismos y entidades cuyos puestos de trabajo y personal son gestionados por la conselleria competente en materia de función pública, aprobadas y publicadas mediante la Resolución de 12 de mayo de 2021 (DOGV 9295, 10.03.2022).  
La información relativa a la relación de puestos de trabajo de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática puede consultarse en la dirección https://gvaoberta.gva.es/es/relacion-de-puestos-de-trabajo.  
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, para desarrollar sus funciones, dispone de personal asignado en los siguientes centros de trabajo:  
  
VALÈNCIA  
  
- Palau de Pineda.  
El centro de trabajo se ubica en la dirección plaza del Carmen, 4.  
Este edificio comparte dependencias con la Universidad Menéndez Pelayo.  
Además del personal empleado público, prestan servicios 2 personas de la empresa Seguridad Integral SECOEX, SA, dedicada a la seguridad; 1 persona de la empresa Fulton, dedicada a mantenimiento; y 5 personas de la empresa Fissa, dedicada a limpieza.  
  
Hombres Mujeres Total  
31 36 67  
  
  
- Edificio Padre Huérfanos.  
El centro de trabajo se ubica en la dirección calle Padre Huérfanos, 8.  
Además del personal empleado público, presta servicios 1 persona perteneciente a la empresa Limpiezas Lafuente.  
  
Hombres Mujeres Total  
4 17 22  
  
  
- Edificio Palma  
El centro de trabajo se ubica en la dirección calle Palma, 12  
Además del personal empleado público, presta servicios una persona perteneciente a la empresa Ingesat.  
  
Hombres Mujeres Total  
4 10 14  
  
  
- Ciudad Administrativa 9 d'octubre.  
La ciudad administrativa 9 d'Octubre es un complejo integrado por varios edificios. Se ubica en la dirección calle de la Democracia, 77. La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática dispone de personal en:  
  
- Torre 1.  
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática dispone de personal en las plantas 7 y 8 de la Torre 1. También presta servicios de personal de la Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad, la Conselleria de Agricultura, Desarrollo Rural, Emergencia Climática y Transición Ecológica y del Instituto Cartográfico Valenciano.  
  
Hombres Mujeres Total  
26 69 95  
  
  
- Edificio A:  
El personal perteneciente a la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática dispone de personal en la sala 1. Las dependencias de este edificio se comparten con personal perteneciente a la Dirección General de Tecnologías de la Información, Conselleria de Hacienda y Modelo Económico, Policía de la Generalitat, Oficina PROP 9 d'octubre. Este edificio también cuenta con locales destinados para uso de sindicatos de trabajadores.  
Hombres Mujeres Total  
9 23 32  
  
  
- Dirección Territorial de Valencia.  
El centro de trabajo se ubica en la dirección calle Gregorio Gea, 27.  
En este centro de trabajo se comparten dependencias con la Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad, la Conselleria de Agricultura, Desarrollo Rural, Emergencia Climática y Transición Ecológica, la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comerio y Trabajo y la Conselleria de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática.  
  
Hombres Mujeres Total  
33 65 98  
  
  
  
ALICANTE  
  
- Dirección Territorial de Alicante.  
El centro de trabajo se ubica en la dirección avenida Aguilera, 1.  
Se comparten dependencias con el Institut Valencià de Cultura, la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte y la Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad.  
  
Hombres Mujeres Total  
24 43 67  
  
  
Además del personal empleado público, prestan servicios 3 personas de la empresa CLECE, dedicada a la seguridad; 1 persona de esta misma empresa dedicada a mantenimiento; y 5 personas de la empresa Vectalia, dedicada a limpieza.  
  
  
CASTELLÓN  
  
- Dirección Territorial de Castellón  
El centro de trabajo se ubica en la dirección avenida del Mar, 16  
Se comparten dependencias con la Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad.  
  
Hombres Mujeres Total  
17 30 47  
  
  
Asimismo, en virtud del convenio marco entre la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática y diferentes ayuntamientos, mediante el cual se desarrolla un proyecto de innovación consistente en la creación de la Red de Oficinas de Vivienda XALOC, está prevista la incorporación de una persona en cada una de estas oficinas en instalaciones facilitadas por los ayuntamientos de las siguientes localidades y direcciones:  
- Denia, plaza de la Constitución, 10.  
- Gandia, plaza Mayor, 1.  
- Mancomunidad de la Ribera, calle del Taronger, 116.  
- Elda, plaza de la Constitución, 1.  
- Pilar de la Horadada, calle Campoamor T H, 2.  
- Castellón, plaza Mayor, 1.  
- Torrent, calle Ramón y Cajal, 1.  
- Llíria, plaza Mayor, 1.  
- Alcoy, plaza de España, 1.  
- La Vall d'Uixó, plaza del Centro, 1.  
- Elche, plaza de Baix, 1.  
- Ontinyent, plaza Mayor, 1.  
- Morella, calle Segura Barreda, 28.  
- Burjassot, plaza Emilio Castelar, 1.  
- Mancomunitat Canal de Navarrés, plaza de la Iglesia, 5.  
- Ademuz, plaza del Ayuntamiento, 1.  
- Sant Joan d'Alacant, plaza de España, 1.  
- Orihuela, calle Marqués de Arneva, 1.  
Existen también las Oficinas de Rehabilitación de Edificios, denominadas OCREs, que se ubican en instalaciones pertenecientes a ayuntamientos y en oficinas PROP en las siguientes poblaciones y direcciones:  
- Alcoy, calle Pintor Casanova, 10. Se ubica en instalaciones pertenecientes al Ayuntamiento de Alcoy.  
- Elche, plaza de la Mercè, 5. Se ubica en oficina PROP de Elche, cuyas instalaciones pertenecen a la Conselleria de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática.  
- Orihuela, calle López Pozas, s/n. Se ubica en oficina PROP de Elche, cuyas instalaciones pertenecen a la Conselleria de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática.  
- Ontinyent, calle Mayans, 19. Se ubica en instalaciones pertenecientes al Ayuntamiento de Ontinyent.  
- Gandia, plaza Mayor, 1. Se ubica en instalaciones pertenecientes al Ayuntamiento de Gandia.  
- Xàtiva, calle Noguera, 10. Se ubica en instalaciones pertenecientes al Ayuntamiento de Xàtiva.  
- Alzira, plaza Casassús, 1. Se ubica en instalaciones pertenecientes al Ayuntamiento de Alzira.  
Las personas vinculadas a la Oficinas de Rehabilitación de Edificios OCREs que están trabajando en alguno de estos centros, en virtud de los diferentes convenios que se van suscribiendo son:  
  
Hombres Mujeres Total  
1 4 5  
  
  
3.3. Prestación de servicios del personal empleado público en la modalidad de teletrabajo  
El Decreto 49/2021, de 1 de abril, del Consell, de regulación del teletrabajo como modalidad de prestación de servicios del personal empleado público de la Administración de la Generalitat (DOGV 9059, 12.04.2021), indica la necesidad de la Administración de adaptarse a las coyunturas sociales y económicas con métodos que permitan su avance en la búsqueda de la mejora continua y garanticen la correcta prestación de los servicios que proporciona. En este proceso de adaptación, la organización del trabajo es un elemento fundamental. El teletrabajo, como modalidad de prestación de servicios del personal empleado público, se encuentra dentro de esa evolución en los cambios organizativos, que suponen tanto ventajas para la Administración como para el personal, siendo destacable la reducción de tiempo en los desplazamientos, la sostenibilidad ambiental o la mejora de la conciliación con respeto a los principios de igualdad de mujeres y hombres y de corresponsabilidad. Todo ello, sin que se vea afectada la calidad del servicio que se presta y sin que las garantías de las trabajadoras y trabajadores sufran menoscabo alguno.  
Para la implantación de la modalidad de teletrabajo, la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, deberá seguir el procedimiento para la aprobación de programas de teletrabajo regulado en el artículo 13 del Decreto 49/2021, de 1 de abril, del Consell, de regulación del teletrabajo como modalidad de prestación de servicios del personal empleado público de la Administración de la Generalitat (DOGV 9059, 12.04.2021).  
De acuerdo con el artículo 2 del Decreto 49/2021, en la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo, que tendrá carácter voluntario para el personal empleado público, deben quedar garantizadas las condiciones exigidas en materia de prevención de riesgos laborales.  
Asimismo, de acuerdo con el artículo 9 del Decreto 49/2021, las personas que presten servicios en la modalidad de teletrabajo tienen derecho a una adecuada protección en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales y su normativa de desarrollo.  
Por su parte, el artículo 10 del Decreto 49/2021, establece que el personal seleccionado para participar en el programa de teletrabajo, con carácter previo al inicio del teletrabajo, deberá contar con un curso de formación específica, que incluirá formación en materia de seguridad y salud en el trabajo.  
Se establecerán protocolos y/o instrucciones específicas que sean necesarios para establecer los mecanismos oportunos para garantizar la protección del personal que preste servicios en la modalidad de teletrabajo.  
4. Organización de la prevención  
4.1. Organigrama preventivo.  
De acuerdo con lo establecido en el apartado 3 del Acuerdo de 24 de marzo de 2017, del Consell, por el que se aprueba el Pan de Prevención de riegos laborales de la Administración de la Generalitat, las consellerias se estructuran en tres niveles:  
- Nivel I: Los órganos superiores (consellers o conselleras y secretarios o secretarias autonómicas).  
- Nivel II: El nivel directivo (nivel de subsecretaría, dirección general y otros altos cargos con rango de dirección general).  
- Nivel III: El nivel administrativo (organizado en subdirecciones generales, servicios, secciones, unidades y negociados, pudiendo establecerse otras unidades si se considera necesario, siendo la secretaría general administrativa el máximo nivel administrativo).  
4.2. Estructura organizativa, funciones y responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales.  
Como principio general, todos los niveles jerárquicos de la organización deben velar por la seguridad y salud del personal que de ellos dependa, en el desarrollo de su actividad laboral, en cualquier centro dependiente de esta Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, así como hacer suyos los principios básicos de la política.  
Cada responsable de los diversos centros de trabajo deberá implantar su sistema de gestión de la prevención establecido en el presente plan, asumirlo y hacerlo cumplir a todo el personal a su cargo.  
Para una adecuada y total integración de la prevención en el sistema general de gestión de la Conselleria, se establece la asignación de responsabilidades y funciones en materia de prevención de riesgos laborales que se desarrolla a continuación.  
4.2.1 Responsables jerárquicos nivel I: los órganos superiores.  
7.1.0.9 Persona titular de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática.  
Es el máximo órgano responsable de la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, al que corresponderá, dentro de su ámbito de actuación y competencias, las siguientes funciones y responsabilidades:  
a) Aprobar el Plan de prevención de riesgos laborales de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, así como establecer mecanismos para su revisión periódica.  
b) Aprobar y establecer mecanismos para la revisión de los objetivos estratégicos y la planificación de las actividades preventivas.  
6.3.1.0 Personas titulares de las secretarías autonómicas de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática.  
Las personas titulares de la Secretaría Autonómica de Vivienda y Función Social y de la Secretaría Autonómica de Arquitectura Bioclimática y Sostenibilidad Energética, son responsables, dentro de su ámbito de actuación y sus competencias, del desarrollo de las siguientes funciones:  
a) Velar por la suficiencia de recursos materiales, humanos y económicos para la implantación del Plan de prevención.  
b) Velar por la efectividad en la integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos.  
c) Impulsar la implantación del Plan de prevención de riesgos laborales y los procedimientos que lo integran.  
d) Impulsar y promover la integración de la prevención de riesgos laborales en su respectivo ámbito de competencias.  
e) Velar por la aplicación de la planificación de la actividad preventiva.  
f) Garantizar la participación y la información del personal empleado público a través de los órganos de consulta y participación constituidos en de su ámbito.  
g) Cuantas otras actuaciones sean necesarias para el cumplimiento de sus fines de prevención y promoción de la seguridad y salud laboral.  
4.2.2 Responsables jerárquicos nivel II: el nivel directivo.  
El nivel directivo de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática está integrado por los siguientes centros directivos:  
- Subsecretaria.  
- Dirección General de Coordinación Institucional de la Vicepresidencia Segunda.  
- Dirección General de Vivienda y Regeneración Urbana.  
- Dirección General de Emergencia Habitacional, Función Social de la Vivienda y Observatorio del Hábitat y Segregación Urbana.  
- Dirección General de Calidad, Rehabilitación y Eficiencia Energética.  
- Dirección General de Innovación Ecológica en la Construcción.  
Las personas responsables jerárquicas pertenecientes al nivel directivo son responsables, dentro de su ámbito de actuación y sus competencias, del desarrollo de las siguientes funciones generales:  
a) Implantar y hacer el seguimiento de la planificación preventiva establecida.  
b) Coordinar y supervisar las actuaciones preventivas que se deben desarrollar en su ámbito de actuación y competencias.  
c) Coordinar la implantación del Plan de prevención de riesgos laborales y los procedimientos que lo integran en su ámbito de actuación y competencias.  
d) Integrar la prevención de riesgos laborales en las actividades y procesos que se desarrollan en su ámbito de actuación y competencias.  
e) Promover los métodos de trabajo seguros.  
f) Elevar propuestas relativas a los objetivos estratégicos y a la planificación anual de actividades en materia de prevención de riesgos laborales.  
g) Cuantas otras actuaciones sean necesarias para el cumplimiento de sus fines de prevención y promoción de la seguridad y salud laboral.  
La Subsecretaría de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, además de las funciones generales, tendrá en particular y adicionalmente las siguientes funciones:  
a) Elaborar el Plan de prevención de riesgos laborales de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, en coordinación con el resto de los centros directivos y con los órganos de consulta y participación en materia de prevención de riesgos laborales previstos por la normativa vigente, y elevarlo a la persona titular de la Presidencia para su aprobación.  
b) Aprobar los objetivos operativos en materia de prevención, de acuerdo con los objetivos estratégicos y la política preventiva establecida para la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, así como la planificación anual de actividades en materia de prevención de riesgos laborales.  
c) Dotar al resto de centros directivos de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática de los medios adecuados para el sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales.  
d) Cuantas otras actuaciones sean necesarias para el cumplimiento de sus fines de prevención y promoción de la seguridad y salud laboral.  
Las direcciones generales, además de las funciones generales, adicionalmente, tendrán las siguientes funciones:  
a) Cumplir y hacer cumplir los objetivos preventivos generales establecidos, integrándolos con los objetivos específicos de cada Dirección.  
b) Impulsar, coordinar y controlar las actuaciones preventivas y las medidas que deben ser adoptadas en su ámbito de responsabilidad.  
c) Velar porque las jefaturas de servicio lleven a cabo todas aquellas actuaciones que les competan.  
d) Conocer los procedimientos e instrucciones operativas en materia de prevención y velar por su efectivo cumplimiento.  
e) Integrar la prevención de riesgos laborales en todas las reuniones de trabajo y en todos los procedimientos de actuación en los que participe.  
f) Efectuar el seguimiento y control de las acciones de mejora que se deberán llevar a cabo en su ámbito de actuación.  
g) Llevar a cabo todas aquellas funciones derivadas de los procedimientos o instrucciones establecidos.  
4.2.3 Responsables jerárquicos nivel III: el nivel administrativo  
7.1.9.8 Funciones generales  
En general, las personas responsables jerárquicas titulares de la secretaría general administrativa, subdirecciones generales, direcciones territoriales, servicios, secretarias territoriales, son responsables, dentro de su ámbito de actuación y sus competencias, del desarrollo de las siguientes funciones, de acuerdo con los protocolos e instrucciones que se establezcan:  
a) Facilitar la aplicación de las actuaciones preventivas que correspondan en su unidad y lugares de trabajo de los que sean responsables, de acuerdo con los sistemas y herramientas de supervisión y evaluación con enfoque de género elaborados y facilitados por el Servicio de Personal y Asuntos Generales, o el servicio que en cada momento asuma las funciones correspondientes.  
b) Conocer y dar cumplimiento a los procedimientos generales y operativos que sean de aplicación en su ámbito de actuación, elaborados o indicados por el Servicio de Personal y Asuntos Generales, o el servicio que en cada momento asuma las funciones correspondientes, con especial atención a:  
i. Con relación a los accidentes de trabajo que sufra el personal a su cargo, deberán colaborar con el Servicio de Personal a efectos de facilitar la información y documentación que sea oportuna a efectos de su notificación a la autoridad laboral competente, así como remitir los datos que sean necesarios para investigar las circunstancias en que has dado para su producción.  
ii. Detección de situaciones de violencia en el trabajo y posible acoso laboral.  
Iii. Comunicación de riesgos a los trabajadores.  
c) Poner en práctica los métodos y procedimientos de trabajo seguros que se trasladen por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de su ámbito o por el Servicio de Personal y Asuntos Generales, o el servicio que en cada momento asuma las funciones correspondientes.  
d) Informar al personal que está a su cargo de los riesgos laborales a los que está sometido y de las medidas de prevención y protección que deben adoptar.  
e) Velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos en materia de prevención de riesgos laborales en su ámbito de actuación.  
f) En los supuestos que sea necesario, facilitar la información que permita estudiar y dictaminar la adaptación de los equipos de trabajo, operaciones y procesos de producción, así como de los ritmos de trabajo o niveles de actividad, a las capacidades físicas, sensoriales y mentales del personal empleado público.  
g) Hacer un seguimiento todas las condiciones de trabajo que puedan resultar nocivas durante los periodos de embarazo y lactancia de la mujer trabajadora, para adaptar, en caso necesario, su actividad laboral a un trabajo compatible durante los periodos referidos.  
h) Determinar e implantar las medidas necesarias para evitar y prevenir los factores de microclima laboral en cuanto puedan ser causantes de efectos nocivos para la salud del personal trabajador.  
i) Fomentar e impulsar la formación del personal empleado público en materia de prevención de riesgos laborales.  
j) Cuantas otras actuaciones sean necesarias para el cumplimiento de sus fines de prevención y promoción de la seguridad y salud laboral.  
k) Garantizar la participación y la comunicación a los representantes del personal de cualquier decisión relacionada con prevención de riesgos.  
l) Proponer actuaciones preventivas para el programa anual de actividades a desarrollar por la Conselleria.  
m) Llevar a cabo todas aquellas funciones derivadas de los procedimientos o instrucciones que se hayan establecido.  
6.7.6.2 Funciones adicionales a las funciones generales correspondientes a las jefaturas de servicio  
Adicionalmente, corresponde a todas personas responsables jerárquicas titulares de las jefaturas de servicio, dentro de su ámbito de actuación y competencias, del desarrollo de las siguientes funciones:  
a) Promover y participar en la elaboración o revisión de los procedimientos operativos, protocolos e instrucciones en materia de prevención de riesgos laborales. En su caso, remitirán las aportaciones al Servicio de Personal y Servicios Generales, que centralizará las mismas a efectos de introducir las aportaciones y/o mejoras se estimen oportunas y su posterior difusión de adopción.  
b) Aplicar y transmitir los procedimientos e instrucciones respecto a los trabajos que se realicen bajo su competencia y velar por su cumplimiento por parte del personal a su cargo, asegurándose que las tareas se llevan a cabo en condiciones de seguridad y salud.  
c) Comunicar a la unidad de personal, integrada en el Servicio de Personal y Asuntos Generales, o el servicio que en cada momento asuma las funciones correspondientes, los accidentes que haya sufrido el personal empleado público a su cargo, así como toda la información de la que se pueda disponer relativa a las circunstancias que hayan concurrido en su producción.  
d) Colaborar en la investigación de los accidentes o incidentes, de acuerdo con el procedimiento establecido, así como en la adopción de las medidas correctoras o preventivas necesarias, de cuya adopción y puesta en práctica informará al Servicio de Personal y Asuntos Generales, o el servicio que en cada momento asuma las funciones correspondientes.  
e) Informar al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, siguiendo los cauces establecidos de comunicación, de las deficiencias que existan en materia preventiva, de las cuales se informará al Servicio de Personal y Asuntos Generales, o el servicio que en cada momento asuma las funciones correspondientes.  
f) Informar de las necesidades formativas necesarias que se detecten para la realización del trabajo en condiciones seguras al Servicio de Personal y Asuntos Generales, o el servicio que en cada momento asuma las funciones correspondientes, que deberá dar traslado al órgano encargado de la gestión de la formación para que se organicen las formaciones que sean necesarias.  
g) Informar al personal empleado público a su cargo de la correcta realización de las tareas.  
h) Establecer una coordinación con otras unidades y servicios, a fin de evitar duplicidades o contrariedades de actuación.  
i) Llevar a cabo todas aquellas funciones derivadas de los procedimientos o instrucciones establecidos.  
j) En materia de elaboración de proyectos, ejecución de obras de nueva construcción, reforma o reparación de edificios de infraestructura perteneciente a la Conselleria, le corresponde:  
- Participar en la implantación de la instrucción operativa para la reforma o gran reparación del edificio.  
- Participar en el procedimiento de coordinación de actividades empresariales en los proyectos de contratación de proyectos y obras de nueva construcción, reforma o reparación de edificios.  
- Participar en la integración de la prevención de riesgos laborales en todos los proyectos y obras de nueva construcción, reforma o reparación de edificios.  
- Participar en la coordinación con el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales durante la ejecución de las obras, con el fin de que el desarrollo de estas se lleve a cabo sin riesgos para la seguridad y salud de los posibles ocupantes del edificio, así como para comprobar que los edificios o locales cumplen con los requisitos exigidos en materia de prevención de riesgos laborales conforme al uso previsto.  
Adicionalmente, a la jefatura del Servicio de Personal y Asuntos Generales, o el servicio que en cada momento asuma las funciones correspondientes, dentro de su ámbito de actuación y competencias, es responsable del desarrollo de las siguientes funciones:  
En materia de personal:  
a) Promover e impulsar la consulta regular y periódica a los representantes de los/as trabajadores/as de los asuntos relacionados con la gestión de la prevención.  
b) Comunicar al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales las nuevas incorporaciones de personal indicando su correspondiente puesto de trabajo, así como y los nuevos puestos de trabajo creados y los suprimidos en la Conselleria.  
c) Comunicar al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales la incorporación del personal empleado público tras ausencia prolongada de su puesto de trabajo por motivos de salud.  
d) Durante el proceso de nueva incorporación del personal empleado público se deberá informar y facilitar el acceso a la adecuada formación en materia de prevención de riesgos laborales, así como también se deberá informar sobre los riesgos del puesto de trabajo y la vigilancia de la salud.  
e) Comunicar, cuando corresponda, y notificar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a la autoridad laboral, según establece el procedimiento de trabajo.  
f) Planificar, organizar e implantar, en la medida de sus competencias, la adaptación o cambio de puesto de trabajo por motivos de salud o estado biológico conocido.  
g) Llevar a cabo todas aquellas funciones derivadas de los procedimientos o instrucciones establecidos.  
En materia de asuntos generales:  
a) Las funciones preventivas asociadas a la contratación de obras y servicios, la adquisición de bienes, la gestión del personal, el mantenimiento de las instalaciones y, en general, a cualquier actividad para la gestión de la actividad preventiva.  
b) Elaborar sistemas y herramientas de supervisión y evaluación con enfoque de género para el seguimiento de la aplicación del plan de prevención.  
c) Gestionar el control del cumplimiento de las obligaciones derivadas de la coordinación de actividades empresariales.  
d) Centralizar y canalizar las comunicaciones con el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.  
e) Promover y participar en reuniones periódicas, bien sea por iniciativa propia o bien sea por indicación de instancias superiores, relacionadas con prevención de riesgos laborales, que se estimen necesarias para facilitar la aplicación del plan de prevención de riesgos laborales de la Conselleria.  
f) Coordinar y gestionar el mantenimiento de equipos e instalaciones conforme a la normativa aplicable, bien sea a través de medios propios o ajenos. Al respecto, deberá tenerse en cuenta que cada Dirección Territorial, igualmente, deberá gestionar el mantenimiento de los equipos e instalaciones que usen para desarrollar sus funciones.  
g) Elaboración, seguimiento y estudio de propuestas de modificación del plan de prevención de riesgos laborales.  
h) Elaboración de procedimientos, instrucciones y protocolos que sean necesarios para la adecuada aplicación del plan de riesgos laborales.  
i) Coordinación de la publicación y actualización de la información en materia de prevención de riesgos laborales que sea de interés para el personal a través del portal web de la Conselleria.  
j) Difusión entre el personal de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática de la información que sea de interés en materia de prevención de riesgos laborales.  
k) Elaboración, publicación y difusión de los procedimientos generales, procedimientos operativos, protocolos e instrucciones que necesarios para la aplicación del presente plan de prevención de riesgos laborales.  
l) Coordinación de actividades empresariales en relación con la legislación de prevención de riesgos laborales, facilitando el intercambio de información de riesgos con las empresas concurrentes en los centros de trabajo de la Conselleria, de acuerdo con aquello que se prevea en los protocolos e instrucciones que se elaboren para la adecuada aplicación del presente plan de riesgos laborales, centralizando en el Servicio de Personal y Asuntos Generales, o el servicio que en cada momento asuma las funciones correspondientes, la coordinación de actividades empresariales de toda la Conselleria.  
m) Planificación de la actualización de los planes de autoprotección y medidas de emergencia de los distintos centros de trabajo en coordinación con el servicio de prevención de riesgos laborales.  
n) Planificación e implantación, en colaboración con los responsables de los distintos centros de trabajo, de las medidas preventivas o correctoras que se estimen necesarias derivadas de las evaluaciones de riesgos de cada centro, así como informar de la implantación de estas al Comité de Seguridad y Salud en los supuestos que legalmente sea necesario.  
o) En general, asistir técnicamente a los distintos responsables jerárquicos indicados en los apartados anteriores respecto a las responsabilidades y funciones asignadas cuando sea necesario para la implantación, gestión y mejora del presente plan de prevención de riesgos laborales.  
4.2.4 Personal al servicio de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática.  
Se entiende por personal de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, a efectos del presente plan, todo el personal que, con independencia de su relación jurídica, preste servicios en la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática junto con los altos cargos directivos, eventuales y becarios.  
En actualidad el número de personas trabajadoras que prestan servicios es de 446, de los cuales el 33,4 % son hombres y el 66,6 % son mujeres.  
  
Hombres Mujeres Total  
018 522 605  
  
  
En materia preventiva, todo el personal deberá:  
a) Velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y misiones en el trabajo, de acuerdo con su formación y las instrucciones dadas por la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática.  
b) Observar los métodos y procedimientos de trabajo seguro y cumplir las medidas de prevención establecidas, usando adecuadamente los equipos de trabajo, y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su trabajo, no poniendo fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los lugares de trabajo relacionados con su actividad, así como utilizar correctamente los medios y equipos de protección necesarios que les sean facilitados.  
c) Participar en las actividades formativas de prevención de riesgos laborales que sean programadas.  
d) Informar a su superior/a inmediato/a de cualquier situación que detecte y considere susceptible de convertirse en un riesgo para la seguridad y salud. Asimismo, podrá informar de tales extremos al personal empleado público designado para realizar actividades de prevención.  
e) Colaborar activamente en la integración de la prevención de riesgos laborales.  
f) Sugerir la adopción de las medidas que considere oportunas en su ámbito laboral para mejorar la calidad, la seguridad y la eficacia de este.  
4.2.5 Delegadas y delegados de prevención.  
De conformidad con el artículo 36.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, y el artículo 6.1 del Decreto 123/2001, de 10 de julio, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito de la administración de la Generalitat Valenciana y sus organismos autónomos, las competencias de los delegados de personal son las siguientes:  
a) Colaborar con la administración de la Generalitat Valenciana en la mejora de la acción preventiva propia.  
b) Promover y fomentar la cooperación del personal en la ejecución de las normas sobre prevención de riesgos laborales.  
c) Ser consultados por el órgano de dirección, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.  
Los informes a emitir por los delegados de Prevención, a tenor de lo dispuesto en el artículo 36.1.c de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, deberán ser elaborados en un plazo de 15 días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. Transcurrido el plazo sin haberse emitido el informe, la administración podrá poner en práctica su decisión.  
d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.  
e) Cualquier otra que le sea encomendada por la comisión sectorial correspondiente.  
Asimismo, de conformidad con el artículo 36.2 de la 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, y el artículo 6.2 del Decreto 123/2001, de 10 de julio, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito de la administración de la Generalitat Valenciana y sus organismos autónomos, son facultades de los delegados de prevención las siguientes:  
a) Acompañar a los técnicos en las evaluaciones, de carácter preventivo, del medio ambiente de trabajo, así como, y en los términos previstos en el artículo 40 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a los inspectores de Trabajo y Seguridad Social, en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo, para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.  
b) Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a la información y documentación relativas a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en particular, a la prevista en los artículos 18 y 23 de la citada ley. Cuando la información esté sujeta a las limitaciones reseñadas, solo podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad.  
c) Ser informados, por el órgano de dirección que en cada caso proceda, sobre los daños producidos en la salud de los empleados públicos, una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, incluso fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer sus circunstancias.  
d) Recibir del órgano de dirección las informaciones obtenidas por este, procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la administración del Gobierno Valenciano, así como de los organismos competentes para la seguridad y la salud del personal, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 40 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.  
e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de estos y comunicarse durante la jornada con el personal, de manera que no se altere el normal desarrollo de la actividad laboral.  
f) Recabar del órgano de dirección la adopción de medidas de carácter preventivo para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud del personal, pudiendo, a tal fin, efectuar propuestas a la administración, así como al Comité de Seguridad y Salud, para su discusión en el mismo. La decisión negativa de la administración sobre la adopción de las medidas propuestas por la delegada o el delegado de Prevención deberá ser motivada, siendo adoptada en un plazo no superior a 15 días, salvo que el número de propuestas formuladas impida razonablemente el cumplimiento de dicho plazo.  
g) Proponer al órgano de representación del personal correspondiente la adopción del acuerdo de paralización de actividades a que se refiere el apartado 3 del artículo 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Dicho acuerdo podrá ser adoptado por decisión mayoritaria de los delegados de Prevención, cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de representación del personal.  
4.2.6 Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.  
Para el desarrollo de las competencias referidas a la realización de las actividades preventivas, en el ámbito de los sectores de Función Pública, Justicia y Docente, conforme el Decreto 48/2016, de 22 de abril, del Consell, el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Personal Propio de la Administración de la Generalitat, está formado por el conjunto de recursos humanos y materiales necesarios para la realización de las actividades de prevención reguladas en el Real decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud del personal funcionario, y laboral, asesorando y asistiendo para ello a la administración, a dicho personal, a sus representantes legales y a los órganos de representación especializada.  
El desarrollo de todas estas funciones está condicionado a la dotación de recursos del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.  
El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Personal Propio de la Generalitat (SPRL), es el servicio del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT) que asume las competencias atribuidas a los Servicios de Prevención propios del sector docente y de los sectores de administración pública y justicia, previstos en el Decreto 123/2001, de 10 de julio, del Consell. Se ubica en calle Valencia, 32, 46276 Burjassot, Valencia.  
Para atender las posibles contingencias que pueden surgir hay un concierto con la mutua Umivale Activa Valencia.  
4.2.7 Órganos de participación  
Considerando las actividades desarrolladas por la Administración de la Generalitat y las diferentes condiciones en que estas se realizan, se establecen, como órganos de participación y consulta, la Comisión Paritaria de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Generalitat, las comisiones sectoriales de seguridad y salud en el trabajo y los comités de seguridad y salud, de acuerdo con las disposiciones del Decreto 123/2001, de 10 de julio, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito de la administración de la Generalitat y sus organismos autónomos.  
a) Comités de Seguridad y Salud  
Órganos paritarios y colegiados de participación, destinados a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Administración de la Generalitat en materia de prevención de riesgos. Su composición, funciones y competencias, así como la periodicidad de sus reuniones se regulan en el Decreto 123/2001.  
El personal de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática tiene garantizado sus derechos de participación y consulta en materia preventiva, a través de los comités de seguridad y salud que tiene constituidos la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática.  
- Comité de Seguridad y Salud de la provincia de Valencia  
https://funciona.gva.es/es/web/pf-web-sindical/vicepresidencia-segona-i-conselleria-d-habitatge-i-arquitectura-bioclimatica.valencia  
- Comité de Seguridad y Salud de la provincia de Alicante  
https://funciona.gva.es/es/web/pf-web-sindical/vicepresidencia-segona-i-conselleria-d-habitatge-i-arquitectura-bioclimatica.alacant  
b) Comisiones Sectoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo  
Son los órganos de participación institucional específico de la Administración de la Generalitat en materia de seguridad y salud en el trabajo. Se constituye una comisión para los sectores de justicia, función pública y docente. La composición, funciones y periodicidad de sus reuniones se regulan en el Decreto 123/2001.  
c) Comisión Paritaria de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Generalitat  
Es el órgano superior de participación institucional de la administración de la Generalitat en materia de seguridad y salud, cuyo ámbito se extiende a todas las dependencias y centros de trabajo de la Administración de la Generalitat y sus Organismos Autónomos. Su composición, competencias y funciones, así como la periodicidad de sus reuniones se regulan en el Decreto 123/2001.  
4.2.8 Órganos colaboradores  
a) Unidades de Resolución de Conflictos (URC):  
El protocolo de prevención y actuación ante el acoso laboral en la Administración de la Generalitat, aprobado en la reunión de la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo de los ámbitos de Justicia, Administración Pública i Docente, de 4 de octubre de 2017, ratificado posteriormente por la Comisión Paritaria de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASESA), en la reunión de 10 de diciembre de 2017, publicado en el DOGV núm. 8223, de 30 de enero de 2018 (corrección de errores publicada el 07.02.2018).  
En el mismo se prevé la creación de una Unidad de Resolución de Conflictos (URC), por provincia, que gestionará las situaciones conflictivas recibidas que puedan posibilitar cuadros de acoso en el entorno laboral por medio de estrategias de mediación, propondrá actuaciones para su prevención y resolución y realizará el seguimiento de las medidas propuestas. El número de las mencionadas unidades podrá ser modificado, en función de las necesidades, con el acuerdo previo en reunión extraordinaria de la COPASESA.  
Enlace a la composición de las Unidades de la Resolución de Conflictos de la Administración de la Generalitat:  
https://intrahabitatge.gva.es/documents/190635379/702018733/65192602\_ResolNombramURC\_def\_20210621\_133851\_2/0a478326-1cc1-4263-80ec-98fe9d35cb77  
b) Órganos de Inspección:  
De acuerdo con el artículo 21.2.g de la Orden 5/2021, de 19 de febrero, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública, de desarrollo del Decreto 172/2020, de 30 de octubre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública, a la Subdirección General de la Inspección General de Servicios y Mejora de la Calidad le corresponden las funciones consistentes en el desarrollo de las actuaciones de investigación e informe que le atribuyan los diferentes protocolos de prevención ante el acoso laboral, sexual y por razón de sexo, en el ámbito de la Administración de la Generalitat.  
  
5. Gestión de la prevención  
El artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que los instrumentos esenciales para la gestión y la aplicación del Plan de Prevención de riesgos son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva, que se pueden llevar a cabo por fases de manera programada.  
En cumplimiento de este precepto legal, Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática establece como actividades fundamentales para la aplicación del presente Plan de prevención, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.  
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática desarrollará los procedimientos necesarios para la gestión de la actividad preventiva en sus distintos centros de trabajo conformando un sistema orientado a la eficacia. Para ello adoptará los procedimientos y guías existentes, disponibles en la página web del Servicio de Prevención Propio https://prevencio.gva.es/.  
Además de lo anterior, se elaborarán instrucciones operativas de trabajo para aquellas tareas que se consideren críticas, bien por su complejidad y dificultad o, bien, a que una mala ejecución de estas pueda repercutir en la seguridad y salud del personal que las realiza.  
5.1. Evaluación de riesgos.  
La evaluación de los riesgos laborales, según establece el artículo 3 del Real decreto 39/1997, es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.  
En consecuencia, la evaluación de riesgos es:  
a) El punto de partida para ordenar un conjunto de medidas de acción adecuadas a los riesgos detectados.  
b) Un proceso dinámico que es necesario actualizar periódicamente.  
Las evaluaciones de riesgos se realizarán con los recursos materiales y humanos del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Personal Propio de la Generalitat, pudiendo ser asistidos, en el proceso de toma de datos conforme a lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales por las personas que sean delegadas de prevención de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática.  
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, de acuerdo con la normativa vigente, desarrollará y promoverá, tras consulta y participación, la revisión de las evaluaciones de riesgo cuando:  
- Lo establezca una disposición específica.  
- Se produzcan cambios en las condiciones de trabajo.  
- Se haya producido un daño para la salud del personal o en el proceso de vigilancia de la salud aparezcan indicios de que las medidas de prevención son insuficientes.  
- Se incorpore personal cuyas características personales o estado biológico conocido lo hagan especialmente sensible a las condiciones del puesto.  
5.2. Planificación de la actividad preventiva.  
Cuando el resultado de la evaluación ponga de manifiesto situaciones de riesgo, la persona responsable del centro de trabajo, a través de los órganos competentes planificará la actividad preventiva que proceda, con objeto de eliminar o controlar y reducir dichos riesgos, siguiendo los principios de la acción preventiva establecidos en el artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. De todo ello, informará al Servicio de Personal y Asuntos Generales, o el servicio que en cada momento asuma las funciones correspondientes.   
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática mantendrá al día procedimientos documentados para diseñar e implantar las medidas preventivas y correctoras derivadas de las evaluaciones de riesgo, incluyendo en la planificación los medios materiales y humanos necesarios para alcanzar los objetivos previstos.  
5.3. Documentación legal y de control de riesgos  
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales obliga a la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática a elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral, una serie de documentación en materia de prevención de riesgos laborales.  
A este respecto, la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática elaborará y mantendrá actualizada la documentación, legalmente exigida por la autoridad laboral o sanitaria, que establece el artículo 23 de dicha ley; así como la documentación no explícitamente citada en la misma, pero necesaria para la implantación del sistema de gestión de la prevención y control de las actividades desarrolladas, como la referida a la gestión de los equipos de protección individual, equipos de trabajo, productos químicos, etc.  
5.4. Coordinación de actividades empresariales.  
En cumplimiento de deber de cooperación, la coordinación de actividades hará referencia al intercambio de información preventiva entre la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática y las empresas contratadas.  
Con objeto de cumplir con el Real decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales, la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, a través de los cauces de comunicación apropiados, proporcionará a las empresas ajenas contratadas la información sobre los riesgos que puedan afectar a las actividades, por ellas desarrolladas, las medidas referidas a la prevención de tales riesgos y las medidas de emergencia que deben aplicar.  
Asimismo, la persona responsable del órgano competente exigirá, a las empresas concurrentes, que acrediten el cumplimiento de las obligaciones preventivas establecidas en la normativa.  
Como medio de coordinación se propondrá el intercambio de información y de comunicaciones, que se harán por escrito, según procedimiento e instrucciones operativas elaboradas por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. 5.5 Información y formación.  
La información y formación del personal son dos pilares básicos en los que se basa la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.  
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, de conformidad con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales elaborará y mantendrá actualizadas las medidas necesarias para que su personal empleado público reciba la información y formación necesaria en relación con los riesgos a los que está sometido, de acuerdo con la evaluación de riesgos.  
Para tal fin, y en relación con las actividades de información, la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, a través de la página web del INVASSAT, www.invassat.gva.es y https://prevencio.gva.es/es/, cuenta con un espacio específico para la información relativa al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Personal Propio, excepto el sanitario, en el que se ponen a disposición, entre otros, información general por puestos de trabajo, recomendaciones técnicas, anexos informativos, guías informativas, etc.  
Así como, en relación con las actividades de formación y a fin de cumplir con lo establecido en el artículo 19 de la Ley 31/1995, la posibilidad de una formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva, por medios propio o en colaboración, a través del Instituto de la Administración Pública (IVAP) como órgano responsable de formación del personal al servicio de las distintas administraciones públicas de la Comunitat Valenciana, https://ivap.gva.es/va/.  
Actividades estas, dirigidas al personal empleado público, delegados/as de prevención y miembros de los Comités de Seguridad y Salud, cuyo programa permitirá el desarrollo de las competencias y facultades que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales les asigna.  
5.6. Medidas de emergencia y primeros auxilios  
a) Medidas de emergencia  
Con objeto de garantizar el derecho a la seguridad y salud del personal y de los usuarios/as en los centros públicos, la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, a través de la subsecretaria elaborará y mantendrá actualizados, si procede, los planes de autoprotección o, en su defecto, las medidas de emergencia, según establece la normativa estatal y autonómica, en todos los edificios públicos.  
Asimismo, la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, considerando el tamaño del centro, actividad y presencia de personas usuarias, adoptará las medidas necesarias para controlar las situaciones de emergencia (incendio, alarma y evacuación por amenaza de bomba, entre otras) y para, en caso de que fuese necesario, evacuar a todo el personal y personas usuarias, designando a personal cualificado de poner en marcha las medidas necesarias y comprobando periódicamente su funcionamiento.  
La documentación relativa a las medidas de emergencia de los centros de trabajo del/de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática estará disponible para todo su personal.  
b) Primeros auxilios  
Con objeto de atender con rapidez y eficacia al personal empleado público y personas usuarias víctimas de un accidente o alteración en el lugar de trabajo, socorriéndoles en óptimas condiciones, hasta que puedan ser atendidos por personal sanitario competente, la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, elaborará y mantendrá actualizado un programa específico de primeros auxilios, revisable y actualizable periódicamente e integrado en el programa general de los documentos de autoprotección, medidas de emergencia y planes de evacuación.  
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, dotará a cada centro de trabajo de los recursos humanos y materiales necesarios para hacer frente a los primeros auxilios en las situaciones de emergencia, facilitando la formación adecuada para el personal responsable de primeros auxilios, a través de los órganos de formación correspondientes (EVAP) y, si procede, garantizando una relación efectiva con servicios externos. Se procederá a la organización de actividad formativa y preventiva para todo el personal de cada edificio de al menos 1 hora, a fin de conocer protocolos de emergencia específicos de cada centro de trabajo.  
5.7. Investigación de daños para la salud.  
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 16.3 de la Ley 31/1995, llevará a cabo las investigaciones necesarias cuando se produzcan daños a la salud del personal o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud, aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes. A este respecto, la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, a través de los procedimientos de investigación, determinará las causas que producen daños en la salud, comprometiéndose a la adopción de las medidas necesarias para evitar su repetición.  
a) Accidentes de trabajo. Notificación. Investigación.  
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática implantará el procedimiento correspondiente, para que la notificación de los accidentes de trabajo se realice siguiendo las directrices del ministerio competente en materia de trabajo y siempre que sea posible por el sistema de declaración electrónico.  
De acuerdo con dicho procedimiento general de gestión de los accidentes de trabajo vigente se investigarán, registrarán y analizarán todos los accidentes de trabajo lesivos para el personal, y con el fin de mejorar la prevención, la investigación podrá extenderse a los incidentes y a todos aquellos accidentes que sin haber ocasionado lesiones al personal, su investigación permita identificar situaciones de riesgo desconocidas o infravaloradas, permitiendo todo ello implantar medidas correctoras para su control, sin que haya sido necesario esperar a la aparición de consecuencias lesivas para el personal expuesto.  
b) Enfermedades profesionales. Investigación.  
Las enfermedades profesionales serán investigadas según el procedimiento general de gestión de las enfermedades profesionales vigente en el ámbito de la Generalitat.  
5.8. Vigilancia sanitaria del estado de salud.  
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática promoverá y velará por que se realice al personal a su servicio la vigilancia sanitaria de su estado de salud, de carácter periódico y, en función de los riesgos inherentes a su trabajo, determinados por las evaluaciones de riesgos.  
La vigilancia sanitaria del estado de la salud se considerará como un instrumento esencial del Plan de Prevención y alcanzará a todo el personal empleado público que voluntariamente de su consentimiento.  
De este carácter voluntario solo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los cuales la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para este, para los otros trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.  
Esta actividad sanitaria se desarrollará según lo establecido en el art. 37.3 del Real decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención y en el marco de las directrices fijadas por el SPRL y de las disponibilidades de recursos de este.  
5.9. Consulta y participación.  
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática garantizará el derecho de consulta al personal empleado público, establecido en el artículo 33 de la Ley de prevención de riesgos laborales, quien participará a través de sus representantes, juntas de personal y órganos de representación y participación institucional, en el marco de las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, de conformidad con lo establecido en la Ley de prevención de riesgos laborales y en la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana.  
Con el fin de garantizar la participación y consulta del personal empleado público en las actividades preventivas, la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática mantendrá al día procedimientos documentados donde se contemple la forma de acceso a la:  
- Información y documentación por parte de las personas que sean delegadas de prevención.  
- Consulta por las personas que sean delegadas de prevención.  
5.10 Control del sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales  
5.10.1 Medida y supervisión de los resultados  
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, incluirá en su programación anual las actividades o acciones a desarrollar para la implantación, aplicación y control del Plan de prevención.  
5.10.2 Registros  
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática definirá en sus procedimientos cuáles son los registros que se deben utilizar para cada una de las operaciones previstas y quien es la persona encargada de cumplimentarlos y conservarlos, de manera que se puedan consultar fácilmente y se garantice la correcta custodia y confidencialidad, de conformidad con la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.  
  
6. Revisión y actualización del plan de prevención  
6.1. Elaboración, aprobación y distribución del plan  
La Subsecretaría, asistida por el Servicio de Personal y Asuntos Generales, o el servicio que en cada momento asuma las funciones correspondientes, elabora el presente Plan de Prevención de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, de conformidad con el Acuerdo de 24 de marzo de 2017, del Consell, por el que se aprueba el Plan de Prevención de riesgos laborales de la Administración de la Generalitat, habiendo sido sometido a consulta y participación de los Comités de Seguridad y Salud en las siguientes fechas: Comité de Seguridad y Salud de València, 8 de septiembre de 2022, y Comité de Seguridad y Salud de Alicante, el 12 de septiembre de 2022.  
Posteriormente a la aprobación por parte del vicepresidente segundo y conseller de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, se informará de su publicación a todas las, direcciones y responsables de centros, de su aprobación, así como a los Comités de Seguridad y Salud, a la Comisión Paritaria de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo.  
Además, el Plan de Prevención estará disponible en la página web de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática para el conocimiento de todo el personal.  
6.2. Gestión de mejora continua y actualización del plan  
La revisión y, en su caso, modificación del Plan se debe llevar a cabo de oficio, siempre que se produzcan cambios sustanciales que afecten al contenido de este y, en todo caso, en el período temporal de 4 años desde su publicación.  
En las actualizaciones y mejoras del Plan de prevención se seguirá el mismo proceso previsto en el punto anterior.  
  
València, 27 de octubre de 2022.- El vicepresidente segundo y conseller de Vivienda y Arquitectura Bioclimática: Héctor Illueca Ballester.