Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 3084, del 23-09-1997 (1997/2531)

Convocatòria d'una plaça d'administratiu d'administració general.
-----------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3084

Data del DOGV
:   23-09-1997

Secció del DOGV
:   AUTORITATS I PERSONAL - OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1997/2531


Data del document
:   25-08-1997

Organisme emissor
:   Ajuntament de Picassent

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * Picassent
    * concurs administratiu
    * administració local
    * professió administrativa

Ajuntament de Picassent. Convocatòria d'una plaça d'administratiu d'administració general.  
CONVOCATÒRIA  
El Ple de l'Ajuntament, en la sessió del 31 de juliol de 1997, va aprovar les bases que regiran la convocatòria de la plaça vacant per jubilació que s'indica, inclosa en l'oferta p·blica d'ocupació de 1997.  
Denominació: Un administratiu d'administració general  
Grup: C  
Complement de destinació: 15  
Sistema: concurs oposició, promoció interna, convocatòria independent  
Plaça laboral fixa.  
A continuació es publica el text íntegre d'aquestes bases, als efectes establits en l'article 15 del Reial Decret 364/1996 i Reial Decret 896/1991.  
L'efectiva convocatòria de la plaça vacant per jubilació, inclosa en l'oferta p·blica d'ocupació de 1997 es regirÓ per les presents bases; el termini de presentació d'instÓncies serÓ de 20 dies naturals, des de la publicació de l'edicte anunci de convocatòria.  
Bases generals i específiques per les quals ha de regir-se la provisió, pel torn de promoció interna, mitjançant el procediment de concurs oposició, de la plaça de personal funcionari de la plantilla municipal d'aquest Ajuntament, pertanyent a l'escala d'administració general, subescala administratiu, grup c, complement de destinació 15.  
Primera. Objecte de la convocatòria  
Denominació de la plaça: administratiu d'administració general.  
Grup C; complement de destinació 15-A.  
Naturalesa: funcionarial.  
Escala: administració general.  
Subescala: administrativa.  
Sistema selectiu: promoció interna mitjançant concurs oposició.  
Nombre de places: una.  
Convocatòria: independent.  
Segona. Requisits dels aspirants  
Per a ser admesos a la realització del concurs oposició, els aspirants hauran de complir els següents requisits, referits al moment de la finalització del termini de presentació d'instÓncies i mantindre'ls durant tot el procÚs selectiu.  
Requisits generals:   
Els que disposen les bases generals, aprovades per la Resolució de la Direcció General d'Administració Local de data de 1 de desembre de 1992.  
Requisits específics:  
- PertÓnyer a l'escala d'administració general, subescala auxiliar de l'Ajuntament de Picassent i tindre una antiguitat mínima de dos anys.  
- Titulació exigida: Batxiller Superior, Formació Professional de segon grau o equivalent o, de conformitat amb el que disposa la disposició addicional 22 de la Llei 30/1984, afegida per l'article 61 de la Llei 42/1994, una antiguitat mínima de 10 anys en un cos o una escala pertanyent al grup D.  
Tercera. InstÓncies, drets d'examen i presentació de mèrits  
S'hauran de presentar en el Registre General de l'Ajuntament de Picassent, en el termini de 20 dies naturals, comptats a partir de l'endemÓ de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado, en hores de registre o de qualsevol de les formes que determina l'article 38 de la Llei 30/1992. A les instÓncies s'adjuntarÓ:  
a) Resguard acreditatiu d'haver ingressat en la tresoreria municipal la quantitat de 1.200 pessetes, en concepte de drets d'examen.  
b) Igualment, a les instÓncies s'acompanyarÓ, en sobre tancat, la documentació acreditativa dels mèrits alÀlegats pels aspirants. No es considerarÓ cap mèrit que no s'aporte en aquest moment.  
c) Els solÀlicitants hauran de declarar en la instÓncia que compleixen tots i cadascun dels requisits generals i específics i que es comprometen a prestar jurament o promesa, de conformitat amb la fórmula establida en el Reial Decret 7079.   
Quarta. Admissió d'aspirants  
Acabat el termini de presentació d'instÓncies, l'alcalde president, en un termini mÓxim de 10 dies, dictarÓ una resolució per la qual aprovarÓ la llista d'aspirants admesos, que es publicarÓ en el Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'edictes de l'Ajuntament; es concedirÓ un termini de 10 dies per a l'esmena d'errades. Les reclamacions, si n'hi ha, seran acceptades o rebutjades pe l'Alcaldia i si no se'n presenten, la llista s'entendrÓ com a definitiva.  
En la mateixa resolució, l'alcalde president determinarÓ el lloc, la data i l'hora de començament dels exercicis, l'ordre d'actuació d'aquests i la composició del tribunal qualificador de les proves, que podrÓ ser objecte de recusació abstenció, d'acord amb els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992.  
Cinquena. Tribunal qualificador  
1. El tribunal qualificador estarÓ integrat per:  
President: el de la corporació o membre d'aquesta en qui delegue.  
Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue.  
Vocals:   
- Un representant del professorat oficial designat per l'Institut ValenciÓ d'Administració P·blica.  
- Un representant de l'administració del Consell de la Generalitat Valenciana.  
- Un funcionari de la corporació d'igual o superior categoria a la plaça convocada.  
- Un membre de la Junta de Personal, amb veu i vot.  
La designació dels membres del tribunal inclourÓ la dels suplents respectius i el tribunal podrÓ estar assistit per tècnics especialistes.  
2. El tribunal no podrÓ constituir-se ni actuar sense l'assistència de mÚs de la meitat dels membres, titulars o suplents indistintament. Les persones propostes o designades per a actuar com a membres del tribunal hauran d'abstenir-se de formar part d'aquest, quan concórreguen les circumstÓncies que disposa l'article 28 de la Llei 30/1992, sense perjudici de recusació d'acord amb l'article 29 de la Llei 30/1992.  
Sisena. Començament de les proves  
SerÓ d'aplicació el que disposen les bases generals aproves per la Resolució de la Direcció General d'Administració Territorial i Organització de 20.d'octubfe de 1993.  
Setena. Fase de concurs  
1. El sistema selectiu serÓ el de concurs oposició (Decret 69/1986).  
2. Fase de concurs: tindrÓ carÓcter previ a la fase d'oposició i no serÓ eliminatori.  
2.1. Experiència professional.  
Antiguitat: es valorarÓ en 0,5 punts cada any complet de serveis en actiu en les distintes administracions p·bliques, fins a un mÓxim de 4 punts. A aquests efectes tambÚ es computaran els serveis reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixements de Serveis Previs en l'Administració P·blica. No es computaran serveis que hagen sigut prestats simultÓniament amb altres ja alÀlegats.  
2.2. Grau personal.  
S'adjudicarÓ un mÓxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa, de la següent forma:  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc solÀlicitat: 3 punts.  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc solÀlicitat: 2 punts.  
c) Per posseir un grau personal inferior nivell del lloc: 1 punt.  
2.3. Formació professional.  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen superiors a les que se'ls va exigir per a accedir a la funció p·blica d'acord amb la següent escala:  
Grup C Diplomat universitari o equivalent: 1 punt.  
No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que siguen imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.  
2.4. Cursos de formació i perfeccionament genèrics.  
Es valoraran fins a un mÓxim de 2 punts els cursos de formació i perfeccionament de carÓcter general o sectorial, que tenint per objecte la formació en alguna de les Órees de coneixement pròpies de l'organització o actuació de l'administració, no tinguen relació directa amb les funcions del lloc convocat.  
Es valoraran aquests cursos si foren convocats o organitzats per la universitat, instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o altres entitats o centres docents p·blics o privats dels que s'indiquen en la Llei 8/1985, de 3 de juliol, Reguladora del Dret a l'Educació, quan hagen sigut homologats pels instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o per la universitat.  
Aquelles activitats de naturalesa diferent als cursos, com jornades, taules redones, encontres, debats o anÓlegs, no podran ser objecte de valoració. Els seminaris sols es valoraran si s'acredita que tenen la mateixa naturalesa i metodologia que els cursos.  
La valoració de cada curs s'efectuarÓ en funció de la seua duració d'acord amb la següent escala:  
a) De 100 o mÚs hores 2 punts.  
b) De 75 o mÚs hores 1,50 punts.  
c) De 50 o mÚs hores 1 punt.  
d) De 25 o mÚs hores 0,50 punts.  
e) De 15 o mÚs hores 0,20 punts.  
Es valorarÓ a mÚs, fins a un mÓxim d'1 punt, la impartició de classes en els cursos de formació en funció del nombre d'hores impartides seguint aquesta escala:  
a) De 100 o mÚs hores 1 punt.  
b) De 75 o mÚs hores 0,75 punts.  
c) De 50 o mÚs hores 0,50 punts.  
d) De 25 o mÚs hores 0,25 punts.  
e) De 15 o mÚs hores 0,10 punts.  
2.5. Coneixement d'idiomes comunitaris  
PodrÓ valorar-se fins a un mÓxim de 2 punts el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea sempre que tinguen relació directa amb el lloc de treball convocat.  
Quan aquest coneixement no tinga relació directa amb el lloc de treball, la puntuació mÓxima serÓ d'1 punt. El coneixement d'aquests idiomes s'acreditarÓ documentalment mitjançant certificats expedits pels centres oficialment reconeguts.  
2.6. Aptituds per al lloc de treball convocat.  
L'exercici de llocs de treball amb destinació definitiva o provisional, sempre que en aquest ·ltim cas no siga en virtut del nomenament provisional de l'article 29 del Decret 69/1986, de 2 de juny, del Consell de la Generalitat Valenciana, que tinguen similitud amb el contingut tècnic i l'especialització del lloc solÀlicitat, es valorarÓ fins a un mÓxim de 4 punts, a raó d'un mÓxim d'1 punt per any de serveis.  
Per a determinar la similitud amb el contingut tècnic i l'especialització a què es refereix l'apartat anterior, la comissió avaluadora podrÓ solÀlicitar de la Unitat d'AnÓlisis i Classificació dels Llocs, així com dels representants de les centrals sindicals, la documentació i assessorament necessaris.  
2.7. Cursos de formació i perfeccionament específics.  
Es valoraran fins a un mÓxim de 3 punts els cursos de formació i perfeccionament de carÓcter sectorial que tinguen relació directa amb les funcions del lloc de treball convocat.  
Es valoraran aquests cursos si foren convocats o organitzats per la universitat, instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o altres entitats o centres docents p·blics o privats dels que s'indiquen en la Llei 8/1985, de 3 de juliol, Reguladora del Dret a l'Educació, quan hagen sigut homologats pels instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o per la universitat.  
Aquelles activitats de naturalesa diferent als cursos, com jornades, taules redones, encontres, debats o anÓlegs, no podran ser objecte de valoració. Els seminaris sols es valoraran si s'acredita que tenen la mateixa naturalesa i metodologia que els cursos.  
La valoració de cada curs s'efectuarÓ en funció de la seua duració d'acord amb la següent escala:  
a) De 100 o mÚs hores 2,50 punts.  
b) De 75 o mÚs hores 2 punts.  
c) De 50 o mÚs hores 1,50 punts.  
d) De 25 o mÚs hores 1 punt.  
e) De 15 o mÚs hores 0,50 punts.  
2.8. Entrevista.  
Es valorarÓ fins a un mÓxim de 3 punts.  
L'entrevista serÓ p·blica i es realitzarÓ en acte ·nic o en el menor nombre de sessions necessÓries, amb la menor dilació possible en el temps.  
En l'entrevista es comprovaran i valoraran els coneixements del lloc de treball solÀlicitat, com tambÚ l'aptitud, eficÓcia i experiència professional del concursant i les circumstÓncies necessÓries per al millor exercici de les funcions.  
Per a la valoració de l'entrevista la comissió avaluadora podrÓ estar assistida tècnicament per personal especialitzat de l'Institut ValenciÓ d'Administració P·blica o del propi Ajuntament.  
2.9. Altres mèrits.  
La comissió avaluadora podrÓ concedir fins a un mÓxim d'1 punt per l'existència de qualsevol altra circumstÓncia que no tinga en compte aquest barem, sempre que aquesta tinga una vinculació directa amb el contingut del lloc de treball, deixe constÓncia en l'expedient de quins mèrits valora, la seua relació amb el contingut del lloc i la puntuació atorgada.  
Vuitena. Fase d'oposició  
La fase d'oposició constarÓ dels següents exercicis i caldrÓ obtindre un mínim de 5 punts per a realitzar el següent exercici, ja que puntuarÓ de 0 a 10 punts cada exercici d'aquesta fase.  
Primer exercici. Obligatori i eliminatori.  
ConstarÓ d'una part, que es realitzarÓ en sessió ·nica.  
ConsistirÓ en la realització d'una prova de coneixements sobre els continguts del temari específic (apartat C), que figura en l'annex, mitjançant un qüestionari de 75 preguntes. El tribunal fixarÓ amb antelació suficient, la duració de la prova que no podrÓ ser inferior a 70 minuts.  
Ambdues parts tindran la forma de test amb respostes alternatives, de les quals sols una serÓ la correcta.  
Segon exercici. Obligatori i eliminatori.  
S'articula en dos modalitats que es desglossen en dos exercicis prÓctics:  
- Supòsit prÓctic de carÓcter genèric: en aquest exercici es valorarÓ la capacitat dels aspirants per a dur a terme les tasques pròpies d'administratiu i tractarÓ sobre les matèries comunes i matèries específiques d'aprofundiment de les matèries comunes, de conformitat amb el programa temari, que s'indica en l'annex III de la Resolució de la Direcció General d'Administració Territorial i Organització de data 20.01.93, en els apartats A i B.  
- Supòsit prÓctic de carÓcter específic: en aquest exercici es valorarÓ la capacitat dels aspirants per a dur a terme les tasques específiques relacionades amb el lloc de treball i tractarÓ sobre les matèries específiques relacionades amb la plaça convocada a l'efecte, que s'indiquen en l'annex III de la Resolució de la Direcció General d'Administració Territorial i Organització de data 20.11.93, en l'apartat C.  
Tercer exercici. Obligatori i eliminatori.  
ConsistirÓ a desenvolupar per escrit durant el temps mÓxim de dos hores, un tema elegit pel tribunal, dels que componen el temari annex a la convocatòria. es valorarÓ en aquest exercici el coneixement del tema desenvolupat, l'exposició, la redacció, l'ortografia i la claredat d'idees. Els aspirants hauran de llegir l'exercici al tribunal, el qual podrÓ formular preguntes sobre el contingut del que s'ha exposat.  
Quart exercici. Obligatori i eliminatori.  
TindrÓ per finalitat valorar els coneixements de valenciÓ, mitjançant la realització d'una traducció del castellÓ al valenciÓ d'un text facilitat prèviament pel tribunal.  
Per als aspirants que concórreguen pel sistema especial de promoció interna, la qualificació del primer serÓ la puntuació obtinguda en la segona part d'aquest i es qualificarÓ tambÚ de 0 a 10 punts.  
Les contestacions errònies es valoraran negativament amb una penalització equivalent a un terç del valor de cada contestació correcta.  
El segon exercici es qualificarÓ de 0 a 5 punts i tindrÓ carÓcter eliminatori; el tercer i quart exercicis es qualificaran de 0 a 10 punts i per a superar-los caldrÓ obtindre un mínim de 5 punts en cadascun d'aquests.  
La qualificació resultant d'aquests quatre exercicis vindrÓ determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cadascun d'aquests.  
En cas d'empat entre aspirants inclosos en la mateixa relació, l'ordre s'establirÓ segons el que disposa la base 9.4.5. de les bases generals.  
Novena  
En la resta de bases serÓ d'aplicació el que estableix, amb carÓcter general, la Resolució de la Direcció General d'Administració Local, de data 01.12.92 (publicitat de qualificacions, presentació de documents, nomenament, cessament, presa de possessió i prestació de jurament o promesa, incidències, impugnació i revocació de la convocatòria).  
Programa temari genèric (indicat en l'annex III de la Resolució de 20 d'octubre de 1993 per a la provisió pel torn de promoció interna, mitjançant el procediment de concurs oposició de les places de personal funcionari de la plantilla d'aquest Ajuntament, grup C).  
A. Matèries comunes.  
- Constitució espanyola (temes 1 a 3).  
- Organització de l'estat (tema 4).  
- Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana (temes 5 a 6).  
- Règim local (tema 7).  
- Dret administratiu (temes 8 a 11).  
- Hisenda p·blica (tema 12).  
B. Matèries específiques d'aprofundiment de les matèries comunes.  
- Temes 13 a 28.  
C. Programa temari específic. (Per a la plaça d'administratiu, administratiu general, grup C, adscrit a O. I. M. )  
Tema 29. Procediment administratiu en l'administració local. Particularitats dels actes dels òrgans colÀlegiats. Certificacions. Notificació dels actes administratius. Reclamacions i recursos. Principis generals de la normalització del llenguatge administratiu: ·s no sexista. L'·s oficial del valenciÓ. La Llei de la Generalitat Valenciana d'Ús i Ensenyament del ValenciÓ.  
Tema 30. Procediments de gestió de recursos humans. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. Situacions administratives, terminis, supòsits i efectes de cadascuna d'aquestes.  
Tema 31. Retribucions de funcionaris i del personal laboral de l'administració local. Vacacions, permisos, llicències. Nòmines, comptabilitat de nòmines. Règim General de la Seguretat Social dels Funcionaris, decret d'integració en el dit règim. Prestacions de la Seguretat Social. Altes, baixes i la justificació d'aquestes.  
Tema 32. Règim jurídic dels impostos locals, taxes, contribucions especials i preus p·blics. Les tarifes dels serveis p·blics. La gestió, recaptació i inspecció dels tributs locals. El procediment recaptador. Els crèdits pressupostaris i les fases de la despesa p·blica. Control i intervenció de la despesa i règim de comptes.  
Tema 33. Despeses per a la compra de bÚns i serveis, despeses de transferències: corrents i de capital. Despeses d'inversió. Pagaments per obligacions pressupostÓries. Pagaments en ferm i a justificar. Justificació de lliurament.  
Tema 34. Introducció a la comunicació. La comunicació humana: el llenguatge com a mitjÓ de comunicació. Diferència entre informació i comunicació. Tipus de comunicació.  
Tema 35. Concepte de document. AnÓlisi documental: documents oficials. l'expedient administratiu: formació, documentació de suport informÓtic. Disposicions legals sobre normalització i documentació administrativa. Escrits oficials.  
Tema 36. Registre de documents. Registre general d'entrada i eixida de documents. Els assentaments del registre, requisits dels documents registrables. Repartiment i classificació de documents.  
Tema 37. Concepte d'arxiu. Funcions de l'arxiu. Classes d'arxiu. Especial consideració a l'arxiu de gestió. Criteris d'ordenació de l'arxiu.  
Tema 38. Concepte d'informÓtica. Arquitectura d'ordinadors: CPU. i funcionament. Tipus de memòria. Unitat aritmètica lògica (UAL). Evolució de la ciència informÓtica.  
Tema 39. La perifèria d'un ordinador. Suports d'un ordinador. Equips transcriptors. Unitats d'entrada i d'eixida de la informació. Canals d'entrada i d'eixida.  
Tema 40. El logical, tipus. Evolució històrica. Concepte de programa. Llenguatges de programació. El sistema operatiu. Els paquets de programes. Definició de registre informÓtic i classes.   
Tema 41. Estructures d'emmagatzematge de dades. Tipus de fitxers. Mètodes d'accÚs. Les bases de dades: característiques, objectes i tipus.  
Tema 42. L'automatització d'oficines. Sistemes físics mÚs utilitzats. Els ordinadors personals. Logicals específics per a l'automatització d'oficines. Repercussions organitzatives d'automatització d'oficines.  
Tema 43. Règim general de les eleccions locals.  
Tema 44. La població. Concepte. L'empadronament. Padró Municipal d'Habitants.  
Picassent, 25 d'agost de 1997.- L'alcalde accidental: Vicente I. Roig Silla.