Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4610, del 17-10-2003 (2003/10671)

RESOLUCIÓN de 10 de octubre de 2003, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la cual se convoca una oferta pública para la selección de un técnico superior de investigación de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio (proyecto de investigación: Evaluación de riesgos psicosociales en teletrabajadores: Un modelo causal. ERPT).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4610

Fecha DOGV
:   17-10-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2003/10016


Fecha del documento
:   10-10-2003

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo
    * personal de investigación
    * universidad
    * psicología

RESOLUCIÓN de 10 de octubre de 2003, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la cual se convoca una oferta pública para la selección de un técnico superior de investigación de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio (proyecto de investigación: Evaluación de riesgos psicosociales en teletrabajadores: Un modelo causal. ERPT). [2003/X10945]
  
De acuerdo con lo previsto en el artículo 17.2 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana, este Rectorado de la Universitat Jaume I, haciendo uso de las competencias que le confiere la legislación vigente, convoca una oferta pública de una plaza de técnico superior de investigación con arreglo a las siguientes bases:
  
1. Denominación del puesto de trabajo: técnico/a superior de Investigación.
  
2. Retribución íntegra mensual
  
La retribución íntegra mensual, incluida la parte proporcional de las pagas extras, será de 1042,30 euros en concepto de sueldo base.
  
3. Objeto y período
  
Colaborar en la realización del proyecto de investigación: Evaluación de riesgos psicosociales en teletrabajadores: Un modelo causal. ERPT. (03I120.01/2) (CTIDIA/2002/190).
  
La duración prevista de este contrato estará vinculada a la duración del proyecto (hasta el 31 de diciembre de 2003) y la disponibilidad presupuestaria del mismo.
  
4. Jornada de trabajo: A tiempo completo (37,5 horas).
  
5. Requisitos de los aspirantes
  
- Ser español/a o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos Estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos en que ésta se halle definida en el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea.
  
- Tener cumplidos dieciocho años y no haber alcanzado la edad de jubilación.
  
- Estar en posesión del título de licenciado/a en Psicología en 1998 o con posterioridad. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.
  
- No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
  
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de sus funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.
  
Estos requisitos deberán poseerse en el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el momento de la firma del contrato de trabajo.
  
6. Méritos preferentes
  
- Experiencia en aplicaciones de técnicas concretas: realización de entrevistas y tratamiento estadístico de datos.
  
- Experiencia en la realización de investigación de campo relacionada con el tema del proyecto.
  
7. Sistema selectivo de la plaza
  
Por parte de la comisión encargada de resolver esta selección, se valorará los currícula de los aspirantes de acuerdo al baremo que figura en el Anexo II. La comisión podrá, de considerarlo oportuno, realizar una prueba y entrevista a los aspirantes. En el supuesto de realizar la prueba ésta será eliminatoria y podrá ser teórica y/o práctica; se puntuará de 0 a 100 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 50 puntos para superarla.
  
La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en el que caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la prueba y la entrevista, el perfil de los candidatos no se ajuste, en su totalidad, a las necesidades del proyecto.
  
8. Comisión evaluadora
  
La comisión evaluadora tendrá la estructura que figura en el anexo III de esta convocatoria.
  
Los miembros de la Comisión deberán abstenerse de intervenir cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
El presidente podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ninguna de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.
  
La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como en lo que pueda producirse de los casos no previstos.
  
El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en todo momento a lo que disponga la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Para cualquier aclaración sobre la convocatoria, las personas interesadas podrán dirigirse a la profesora Eva Cifre Gallego (teléfono 132238743, Email: tdlmy@pui.zml.pa).
  
9. Presentación de instancias
  
Las solicitudes, cumplimentadas con arreglo al modelo que se adjunta en el anexo I, junto con el currículum y los documentos que acrediten los méritos alegados, serán presentadas en el Registro General de la Universitat Jaume I o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en el plazo de 10 días naturales a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Los méritos alegados en el curriculum que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.
  
En el apartado ?Código- de la solicitud deberá figurar el número 8720.
  
Las instancias presentadas en las oficinas de correos deberán cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos: Las instancias se presentarán en sobre abierto para que el empleado estampe el sello de fechas en la parte superior izquierda de las mismas, debiendo figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha.
  
Es necesario presentar una fotocopia del DNI.
  
No será necesaria la compulsa de los documentos que se presente fotocopiados, bastando la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como sus datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la Comisión o la Universitat pueda requerir a los aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.
  
Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deberán presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro Estado con el que tengan dicho vínculo. Asimismo, deberán presentar declaración jurada o promesa de éste de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
  
10. Lista de admitidos y resultado de la selección
  
Finalizado el plazo para presentar instancias, el rector dictará una resolución por la que se aprobará la lista de admitidos y excluidos en este proceso selectivo, así como la composición del Comisión Evaluadora encargado de juzgarlo.
  
Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos de la comisión evaluadora y el resultado de este proceso de selección se publicarán en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, sito en la segunda planta del Edificio Rectorado y Servicios Centrales, Campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, y en la siguiente dirección de internet:
  
11. Norma final
  
Esta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que se puedan derivar de ésta y de las actuaciones de la comisión evaluadora, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resoluciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.
  
Castellón de la Plana, 10 de octubre de 2003.- El rector: Francisco Toledo Lobo.
  
ANEXO I
  
Instancia
  
DATOS PERSONALES
  
Primer apellido:
  
Segundo apellido:
  
Nombre:
  
Fecha de nacimiento:
  
DNI:
  
Teléfono:
  
Dirección y código postal:
  
Localidad/comarca o provincia:
  
CODIGO:
  
SOLICITO la admisión en el proceso selectivo para cubrir una plaza temporal de ..., convocado por Resolución de fecha... ,...publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número....
  
Projecto:
  
director/a
  
DECLARO que son ciertos los datos consignados en ella y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria. Asimismo me comprometo a probar documentalmente los méritos alegados.
  
La persona interesada,
  
Castellón, ?, de ???????.de 200
  
RECTORADO DE LA UNIVERSITAT JAUME I
  
ANEXO II
  
Baremo
  
1. Expediente académico: hasta un máximo de 40 puntos (debe suponer como mínimo el 40% del total de la puntuación). El expediente se evaluará según lo dispuesto en la normativa sobre determinación de la nota media a efectos académicos (actualmente Real decreto 1267/1994, de 10 de junio del Ministerio de Educación y Ciencia por el cual se modifica el Real decreto 1497/1987, de 27 de noviembre). En este Real decreto 1267/1994 se establece la siguiente tabla de equivalencias: suspendido=0; aprobado=1; notable=2; excelente=3; matrícula de honor=4.
  
2. Investigación relacionada con las tareas a realizar en el proyecto (publicaciones, ponencias y comunicaciones, congresos, proyectos de investigación): hasta 20 puntos.
  
3. Becas disfrutadas y desarrolladas satisfactoriamente: hasta 15 puntos.
  
4. Conocimientos de inglés (superiores a los mínimos requeridos): hasta 5 puntos.
  
5. Conocimientos de la lengua propia de la UJI: hasta 5 puntos.
  
6. Otros: hasta 15 puntos:
  
- Conocimiento y uso de programas estadísticos de tratamiento de datos (SPSS, AMOS, etc.)
  
- Conocimiento y uso de Internet
  
- Experiencia en técnicas de entrevista
  
- Experiencia en investigación y trabajo de campo relacionado con el tema del proyecto
  
ANEXO III
  
Comisión evaluadora titular
  
Presidente: Vicerrector de Investigación y Postgrado, o persona en quien delegue
  
Tres vocales en representación de la Universitat Jaume I.
  
Un representante del Comité de Empresa, a propuesta de este órgano.
  
Secretario: El Jefe del Servicio de Recursos Humanos o persona en quien delegue, que actuará con voz pero sin voto.
  
Comisión evaluadora suplente: la misma estructura.