Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 170, del 15-06-1984 (1984/803086)

RESOLUCIÓN de 25 de mayo de 1984, de la Dirección General de Cooperación, por la que se hace público el texto del Convenio Colectivo del personal contratado laboral de la Generalidad Valenciana, de 17 de abril de 1984.
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Número DOGV
:   170

Fecha DOGV
:   15-06-1984

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1984/803086


Fecha del documento
:   25-05-1984

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad, Seguridad Social y Trabajo

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 25 de mayo de 1984, de la Dirección General de Cooperación por la que se hace público el texto del Convenio Colectivo del personal contratado laboral de la Generalidad Valenciana, de 17 de abril de 1984.  
Visto el texto del Convenio Colectivo de ámbito de esta Comunidad Autónoma, del Personal Contratado Laboral de la Generalidad, suscrito el pasado 17 de abril por la Comisión Negociadora formada por representantes de la Generalidad y del Comité de Empresa, presentado en esta Dirección General el 16 de los corrientes, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, y el art. 2 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, esta Dirección General de Cooperación y Empleo,   
ACUERDA:   
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General.   
Segundo  
Ordenar su depósito en la Oficina correspondiente de esta Dirección General.   
Tercero  
Disponer su publicación en el Diario Oficial de la Generalidad Valenciana.   
Valencia, 25 de mayo de 1984.   
El Director General de Cooperación,  
JUAN ALEGRE LOPEZ  
CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL CONTRATADO LABORAL DE LA GENERALIDAD VALENCIANA, DE 17 DE ABRIL DE 1984  
Capítulo I  
Ambito de aplicación  
Artículo 1.º Finalidad y ámbito funcional.  
El presente Convenio empresarial establece y regula las normas por las que han de regirse las condiciones de trabajo del personal laboral propio de la Generalidad Valenciana que presta sus servicios en los distintos Centros Directivos de la misma, tanto en servicios centrales y periféricos como en organismos Autónomos dependientes de la misma y que no estén incluidos en las transferencias de la Administración Central o Periférica del Estado.   
Artículo 2.º Ambito personal.  
1.º Por personal laboral propio de la Generalidad Valenciana se entiende, al trabajador fijo, interino o eventual que desempeña sus actividades en las distintas unidades administrativas, de acuerdo con la legislación vigente en la materia, y que no ha sido objeto de transferencia a la Generalidad Valenciana por parte de la Administración del Estado.   
2.º Quedan excluidos del campo de aplicación de este Convenio:   
2.1. El personal cuya relación con la Generalidad Valenciana se derive de un contrato administrativo.   
2.2. El personal que presta sus servicios a empresas de carácter público o privado que tengan suscrito contrato de obras o servicios con la Generalidad Valenciana.   
2.3. Los profesionales cuya relación con la Generalidad se derive de la aceptación de una minuta o presupuesto para la realización de una obra o servicio.   
2.4. El personal laboral sujeto a relación con alguna de las Administraciones del Estado y, adscrito a la Generalidad Valenciana mediante los oportunos Decretos de transferencias, cesión o cualesquiera de las fórmulas de subrogación por la Generalidad Valenciana previstas en la legislación vigente.   
3.º Las anteriores exclusiones se entienden sin perjuicio de que por parte de la Generalidad Valenciana, se instrumenten los mecanismos necesarios a fin de realizar, en su caso, las posteriores adhesiones por los procedimientos legales establecidos al efecto.   
Artículo 3.º Ambito territorial.   
El presente Convenio será de aplicación en el ámbito administrativo de la Generalidad Valenciana, que comprende a las provincias de Alicante, Castellón y Valencia.   
Artículo 4.º Ambito temporal.   
El presente Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el Diario Oficial de la Generalidad Valenciana, si bien sus efectos económicos se retrotraerán al l de enero de 1984, y tendrán como plazo de validez el de un año.   
A partir del 1 de enero de 1985 se cobrará un complemento, a cuenta del nuevo Convenio, que se cifrará en el 80 % del incremento que experimenten los créditos de personal de los Presupuestos Generales del Consell para 1985, aplicado sobre la retribución mensual bruta efectivamente devengada durante 1984, excluidos los complementos de puestos de trabajo y dedicación exclusiva.   
Artículo 5.º Prórroga y denuncia.   
Ambas partes se comprometen a la iniciación de la negociación del nuevo Convenio, 45 días antes de que finalice la vigencia del presente, siempre que medie denuncia formal por una de las partes ante la otra. De no mediar denuncia se entenderá prorrogado tácitamente de año en año.   
Sin perjuicio de lo anterior, cualquiera de ambas partes podrá denunciar el presente Convenio, a partir del momento en el que la Presidencia de la Generalidad entregue formalmente al Comité de Empresa, una propuesta de normas reguladoras del personal al servicio de la Generalidad.   
Artículo 6.º Norma no discriminatoria.   
No se podrá discriminar a ningún empleado de la Generalidad Valenciana sujeto al presente Convenio por razones de edad, sexo, ideología política, sexualidad o religión, en ningún aspecto de la relación jurídico laboral.   
Artículo 7.º Condición más beneficiosa.   
La normativa contemplada en el presente Convenio respetará las condiciones más beneficiosas de carácter económico o de cualquier otra clase a nivel personal, en concepto anual, que excedan a lo fijado en el Convenio.   
Capítulo II  
Revisión, absorción y garantías  
Artículo 8.º Absorción y compensación.   
Las condiciones económicas establecidas en este Convenio serán compensadas y absorbidas en cómputo anual y global con las ya existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea el origen, denominación y forma de las mismas.   
Artículo 9.º Garantías.   
9.1. Las condiciones pactadas forman un todo orgánico, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.  
9.2. Se crea la Comisión de Vigilancia, Interpretación, Arbitraje y Conciliación, para la correcta aplicación del Convenio.   
La referida Comisión estará compuesta por 6 vocales, 3 por cada parte, entendiéndose que la representación sindical será elegida por el Comité de Empresa de entre sus miembros, y los del Consell, por el Pleno del Consell. Cada parte podrá ser asistida por aquellos asesores que crea conveniente. Los acuerdos deberán tomarse por unanimidad.   
Será miembro necesariamente de la Comisión de Vigilancia, Interpretación, Arbitraje y Conciliación el responsable del personal laboral del Consell.   
Se constituirá dentro de los 15 días siguientes a la fecha de publicación del Convenio en el Diario Oficial de la Generalidad Valenciana, estableciéndose en la reunión constitutiva el programa de trabajo, frecuencia de las reuniones y demás condiciones que deban regir su funcionamiento.   
Los acuerdos que se adopten quedarán reflejados en el acta que se levantará en cada reunión y tendrán carácter vinculante para ambas partes.   
9.3. El contrato de Trabajo que vincule al empleado del Consell a éste, estará basado en el principio de garantía de estabilidad en el empleo, con las excepciones previstas en la Ley.   
Capítulo III  
Organización del personal  
Artículo 10. Clasificación profesional.  
10.1. El personal laboral al servicio de la Generalidad Valenciana se clasificará, de acuerdo con la titulación requerida para su contratación y con las funciones que desempeñe, en los cinco grupos siguientes de categorías equivalentes a los de los funcionarios de la Administración Civil del Estado.   
Categoría A. Titulados Superiores.- Equivalente al personal funcionario de índice 10, grado 3 y coeficiente de proporcionalidad 5.   
Al personal de esta categoría le corresponde el desempeño de funciones directivas o profesionales, para cuya ejecución se requiera estar en posesión del correspondiente título profesional expedido por una Facultad o Escuela Técnica Superior.   
Categoría B. Titulados Medios.- Equivalente a personal funcionario de índice 8, grado 2 y coeficiente 3,6.   
El personal de esta categoría desarrollará actividades de colaboración y apoyo a las funciones del personal de la Categoría A bajo su dependencia, y las profesionales propias de su titulación. Deberá estar en posesión del correspondiente título profesional expedido por el Centro Universitario legalmente facultado para ello.   
Categoría C. Administrativos 1.ª -Equivalente a personal funcionario de índice 6, grado 2, coeficiente 2,6.   
Trabajadores que, a las órdenes del Director o Jefe de una unidad administrativa, realizan con responsabilidad e iniciativa, cualificada, actividades de carácter burocrático que requieran una preparación específica y reconocida.   
Administrativos 2.ª -Equivalente a personal funcionario de índice 6, grado 1, coeficiente 2,3.   
Trabajadores que realizando sus funciones en el seno de una unidad administrativa coordinados por un administrativo de 1.ª, realizan actividades que requieren un perfeccionamiento superior al de las tareas repetitivas o simples del personal de categoría D.   
En ambos casos (Administrativos de 1.ª y 2.ª), se requerirá estar en posesión de la titulación de Enseñanza Media (Bachillerato, Formación Profesional de 2.º Grado) o equivalente.   
Categoría D. Auxiliares-Administrativos. Equivalente a personal funcionario de índice 4, grado 1, coeficiente 1,7.   
Trabajadores encargados de tareas que consisten en operaciones repetitivas o simples, relativas al trabajo de oficina o despacho y que no requieran una responsabilidad directa.   
Se requerirá estar en posesión del título de Educación General Básica, Graduado Escolar o equivalente.   
Categoría E. Subalternos.- Equivalente a personal funcionario de índice 3, grado 1, coeficiente 1,3.   
Trabajadores encargados de tareas subalternas de las realizadas por personas de categorías superiores. Se encuadran en este grupo todas las subcategorías vigentes en la Administración Civil del Estado que realicen funciones específicamente subalternas o de carácter general en las distintas unidades administrativas.   
Se requerirá estar en posesión del Título de Estudios Primarios, Escolaridad o equivalente.   
Categoría F. Mecánicos y conductores.- Trabajadores del Consell, que estando en posesión del correspondiente permiso de conducir, y acreditando conocimientos profesionales de mecánica, conducen los coches oficiales del Consell. Equivalentes a personal funcionario de nivel 3, grado 1, coeficiente 1,5.   
Se requerirá estar en posesión del Título de Estudios Primarios, Escolaridad o equivalente, así como del Carnet de Conducir categorías B y C.   
Artículo 11. Plantillas.   
Cuando la Generalidad Valenciana apruebe para cada una de las Consellerías, de acuerdo con la normativa general y según lo previsto en los Decretos y Reglamentos de Régimen Interno de organización y estructuración, la plantilla orgánica correspondiente delimitando para cada puesto de trabajo la categoría que le corresponda, los cometidos que se le asigna, la titulación específica exigida, el nivel orgánico adecuado así como en su caso, las condiciones de exclusividad, penosidad, peligrosidad y otras que pudieran reconocerse, al personal laboral se le asignará el puesto correspondiente dentro de la misma.   
Artículo 12. Destinos.   
El personal contratado laboral de la Generalidad Valenciana será destinado a las diferentes unidades administrativas de la misma. Asimismo, se le podrán asignar las funciones de las correspondientes jefaturas de tales unidades en los términos que establezca la legislación vigente, teniendo derecho el trabajador a las retribuciones que corresponden a dichas funciones, mientras dure la asignación de las mismas.   
El escrito de asignación de las funciones correspondientes a las jefaturas de las distintas unidades administrativas, así como su cese, se remitirá para su publicación en el Diario Oficial de la Generalidad Valenciana.   
Capítulo IV  
Provisión de vacantes. Pruebas y modificación de plantillas  
Artículo 13. Ingresos y período de prueba.   
La Comisión de Vigilancia, Interpretación y Arbitraje será la que en cada caso elaborará las normas por las que habrá de regirse la contratación del personal laboral.   
Artículo 14. Ascensos y provisión de vacantes.   
El Consell se compromete a través de las Juntas de Clasificación de puestos de trabajo, creadas por la Orden de 8 de marzo de 1984, a proceder antes del 31 de diciembre de 1984 a la revisión de las categorías profesionales de aquellos trabajadores que estuvieran desempeñando funciones de categoría superior y estén en posesión de la titulación exigida. En caso de desacuerdo podrán someter la cuestión a la Comisión de Vigilancia, Interpretación y Conciliación, todo ello sin perjuicio de las facultades de la jurisdicción competente.   
Todos los empleados podrán ser destinados a trabajos de categoría superior. El empleado que realice funciones de categoría superior a las que correspondan a la categoría profesional que tuviera reconocida, por un período superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años puede reclamar ante la Dirección General de la Función Pública la clasificación profesional adecuada, siempre que cumpla los requisitos en el presente convenio estipulados.   
Cuando desempeñen funciones de categoría superior, pero no proceda, legal o convencionalmente, el ascenso, el empleado tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.   
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, el Consell precisa destinar a un empleado a tareas correspondientes a categoría profesional inferior a la suya, sólo podrán hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes legales de los empleados.   
Se concede preferencia al personal subalterno al servicio del Consell para que puedan ocupar plazas vacantes de categoría administrativa, siempre que obtengan igual o superior puntuación que los demás aspirantes, a ingreso en las pruebas que se convoquen a dicho fin.   
Artículo 15. Acceso a la Función Pública.   
Si en el plazo de vigencia de este Convenio quedara aprobada la Ley de la Función Pública o normas similares de acceso al cuerpo de funcionarios de la Administración Autonómica, en todo caso el personal fijo en plantilla del Consell podrá acceder a ella en los términos de dichas normas respetándose los derechos adquiridos, sin perjuicio del ejercicio del derecho por parte de los contratados laborales de optar a poder mantener su actual régimen jurídico laboral.   
Artículo 16. Movilidad, funciones y ceses.   
1. La movilidad funcional en el seno del Consell se efectuará sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales del trabajador, no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y la pertenencia al grupo profesional.   
2. Cuando sea necesario prescindir del personal fijo, con excepción de los casos de despido discriminatorio y objetivo, habrá de procederse con arreglo a la legislación vigente en esta materia, observándose, siempre dentro de cada categoría, un riguroso orden de antigüedad en el Consell.   
Cuando un empleado se proponga cesar al servicio del Consell, lo comunicará al mismo por escrito duplicado, del que se le entregará una copia debidamente sellada, con quince días de antelación.   
3. El trabajador afectado por la reducción de plantilla tendrá opción a ocupar plaza de especialidad inferior, si ésta existiese vacante, percibiendo la remuneración correspondiente a su puesto de trabajo anterior.   
Artículo 17. Movilidad geográfica.   
Los empleados, salvo los contratados específicamente para sus servicios móviles o itinerantes, no podrán ser trasladados a un centro de trabajo distinto del Consell que exija cambio de residencia, a no ser que existan razones técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial y lo permita la autoridad laboral, previo expediente tramitado al efecto.   
Autorizado el traslado, el empleado tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o a extinguir su contrato mediante la indemnización que se fije, como si se tratara de extinción autorizada por causas tecnológicas o económicas. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como de los familiares a su cargo en los términos que se convengan entre las partes.   
De igual forma se determinará entre las mismas el plazo de incorporación al nuevo puesto de trabajo, que no será inferior a treinta días.   
Por razones técnicas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad del Consell, éste podrá desplazar a su personal temporalmente, hasta el límite de un año, a población distinta de su residencia habitual, abonando, además de los salarios, los gastos de viajes y dietas. Si dicho desplazamiento es por tiempo superior a tres meses, el trabajador tendrá derecho a un mínimo de cuatro días laborales de estancia en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del Consell. Cuando el trabajador se oponga al desplazamiento alegando causa justa, compete a la Autoridad Laboral, sin perjuicio de la ejecutividad de la decisión, conocer la cuestión y su resolución será de inmediato cumplimiento.   
Si por traslado de uno de los cónyuges cambia de residencia el otro, si fuera trabajador del mismo Consell tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo.   
Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere.   
CAPITULO V  
Enfermedades, permisos y excedencias  
Artículo 18. Enfermedad  
El Consell, desde el quinto día de la correspondiente baja, inclusive en enfermedades de más de 21 días complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100% del salario real durante un plazo máximo de 9 meses, a partir de la baja, y sin que pueda exceder de 9 meses al año.   
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, están obligados salvo imposibilidad manifiesta y justificada, a entregar en su Secretaría General Administrativa correspondiente, en el plazo de 48 horas, el parte de baja justificativo.   
Habrán de prestarse también a ser reconocidos por el médico que designe el Consell, al objeto de que éste informe sobre la imposibilidad de prestar servicios. La resistencia del empleado a ser reconocido establecerá la presunción de que la enfermedad es simulada. En caso de discrepancia entre el médico del Consell y el del empleado, se someterá la cuestión a la Inspección Médica de la Seguridad Social, cuyo dictamen será decisorio.   
Se realizará reconocimiento médico una vez al año, y a través del Gabinete de Higiene y Seguridad en el Trabajo. El Consell facilitará los medios necesarios para la instalación, servicio y mantenimiento de un botiquín sanitario en cada Consellería.   
Artículo 19. Permisos.   
El personal tendrá derecho a permisos retribuidos en los siguientes casos:   
-Por matrimonio: 15 días, pudiendo disfrutarlos sin solución de continuidad en las vacaciones.   
-Por fallecimiento del cónyuge, padres o hijos: 5 días.   
-Por fallecimiento de hermanos: 3 días.   
-Por alumbramiento de esposa: 3 días.   
-Por traslado de domicilio: 2 días (Se computarán bianualmente).  
-Por cumplimiento de un deber público: según la legislación vigente.   
Los empleados tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo menor de nueve meses, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora, con la misma finalidad.   
Quien por razón de guarda legal, tenga a su cuidado a algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico, que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.   
El empleado tendrá derecho a permiso retribuido para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en el Consell, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional, o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva de puesto de trabajo. Se establece, previa justificación, un permiso retribuido de 15 días máximo, por cuestión de estudios o formación profesional, al margen de los demás derechos o permisos contemplados en el presente Convenio.   
Permisos no retribuidos:   
Los empleados que lleven, como mínimo, un año en el Consell, tendrán derecho a solicitar un permiso sin sueldo por un máximo de 15 días, durante el año, y 30 cada dos años, y habrá de otorgarlo el Consell, salvo que no resulte factible por notorias necesidades del servicio.   
Licencias  
El personal que lleve un mínimo de cinco años de servicio, podrá pedir, en caso de necesidad justificada, licencias sin sueldo por plazo no inferior a seis meses. Estas licencias no podrán solicitarse más de una vez en el transcurso de tres años.   
Artículo 20. Excedencias.   
La excedencia podrá ser voluntaria o especial. La especial, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.   
El empleado con, al menos, una antigüedad en el Consell de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a un año y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.   
Los empleados tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha del nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.   
Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en el Consell, los empleados que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.   
El empleado excedente conserva un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en el Consell.   
Artículo 21. Servicio Militar.   
Durante el tiempo que el personal permanezca en el Servicio Militar, obligatorio o voluntario, para anticipar su cumplimiento se le reservará la plaza que venía desempeñando; transcurrido un mes de su licenciamiento sin su reincorporación al trabajo, se entenderá que renuncia por voluntad propia al puesto de trabajo, quedando extinguida la relación laboral.   
Cuando las obligaciones militares permitan al empleado acudir a la oficina y siempre que por ello no trastorne el trabajo, apreciación que hará el Consell, el empleado podrá trabajar por horas abonadas a prorrata de su sueldo.   
Si el Consell tuviera dependencias en la población que sea destinado se procurará adscribirlo a ellas, siempre que sean compatibles con sus deberes de empleado y soldado.   
En todos los casos le serán abonadas las gratificaciones extraordinarias correspondientes.   
CAPITULO VI  
Jornada laboral, vacaciones, dietas y pagas extraordinarias  
Artículo 22. Jornada laboral.   
1. La jornada laboral ordinaria será de 40 horas semanales, respetando los acuerdos que con carácter general están establecidos para la Administración, y siendo la distribución del horario de la misma, de 8 a 15 horas de lunes a viernes, y de 9 a 14 los sábados.   
2. Para aquellos puestos de trabajo a los que se les reconozca el régimen de dedicación exclusiva que, además de las incompatibilidades inherentes al mismo, implican la plena dedicación habitual al servicio, será su jornada de trabajo dos horas superior a la establecida para la jornada ordinaria.   
3. Los trabajadores gozarán de media hora de descanso para el desayuno.   
4. Cuando por necesidades de servicio fuera necesaria la implantación del horario partido para determinados puestos de trabajo, se devengará por parte de la Generalidad Valenciana la indemnización correspondiente que se fija para 1984, en 564 pesetas diarias.   
Los trabajadores afectados por este Convenio a cuyos puestos de trabajo se les reconozca el complemento de dedicación exclusiva, no tendrán derecho a percibir la indemnización por jornada partida.   
Artículo 23. Margen de tolerancia.   
Se establecerá un margen de tolerancia de 15 minutos en la hora de entrada o salida en el trabajo, en beneficio del personal.   
Artículo 24. Vacaciones.   
Todo el personal sujeto al presente Convenio disfrutará de 30 días naturales de vacaciones. De éstos, deberán ser consecutivos 21 días, como mínimo, pudiendo por tanto, ser fraccionados. Se deberán disfrutar en el período comprendido entre el primero de julio y el 30 de septiembre ambos inclusive. Se dará a conocer el período de vacaciones con tres meses de antelación, como mínimo.   
Artículo 25. Dietas y locomoción. Comisiones de servicios.   
En cuanto a dietas se estará a lo que se establezca, según las normas reguladoras del Consell, oídos el comité de Empresa y la Dirección General de la Función Pública.   
Artículo 26. Pagas extraordinarias.   
Se abonarán dos pagas extraordinarias por el importe de las retribuciones básicas de una mensualidad cada una, en los meses de junio y diciembre, debiéndose abonar éstas antes del 30 de junio la primera, y del 20 de diciembre la segunda.   
Capítulo VII  
Retribuciones, indemnizaciones, gratificaciones, horas extraordinarias y Seguridad Social  
Artículo 27. Retribuciones básicas.   
El personal contratado en régimen laboral por la Generalidad Valenciana se retribuirá por los conceptos que se determinan en el presente Convenio. A tal efecto se establecen las retribuciones básicas siguientes, así como sus condiciones de cómputo:   
1. Las cuantías de los diversos conceptos retributivos básicos se fijan, teniendo en cuenta el nivel de salarios existentes en la Administración del Estado para puestos de similar categoría y nivel, de acuerdo con las equivalencias descritas en el artículo 11 de este Convenio. En ningún caso, las retribuciones básicas podrán ser inferiores al Salario Mínimo Interprofesional.   
2. El personal sometido a este Convenio percibirá las retribuciones básicas siguientes.   
a) El sueldo base más grado, que consistirá en una cantidad igual para todos los puestos de trabajo de la misma categoría.   
b) La antigüedad, computándose en trienios reconocidos como consecuencia de los servicios efectivos prestados en cualquiera de las Consellerías u otros órganos o instituciones dependientes de la Generalidad Valenciana, valorándose cada trienio en la misma cuantía que los aprobados para los funcionarios de la Administración Civil del Estado.   
c) Las pagas extras, en número de dos al año igual cada una de ellas a una mensualidad de las retribuciones señaladas en los apartados anteriores.   
3. Las retribuciones básicas acordadas por las partes, vienen determinadas en las tablas del anexo.   
Artículo 28. Retribuciones complementarias.   
1. Complemento normalizado, que será percibido por el personal laboral de la Generalidad Valenciana.   
2. Complemento de dedicación exclusiva, que se asignará a aquellos puestos de trabajo que así lo requieren, de conformidad con la naturaleza de sus funciones.   
3. Complemento de puesto de trabajo o destino, que se asignará según lo establecido en el presente Convenio.   
4. Plus de Peligrosidad, que se asignará únicamente a los mecánicos-conductores.   
Los importes de estas retribuciones serán los establecidos en el Anexo correspondiente del presente Convenio.   
Artículo 29. Indemnizaciones y gratificaciones.   
El personal afecto a este Convenio percibirá:   
a) Las indemnizaciones por residencia, por los gastos realizados por razón de servicio, o por el traslado forzoso, con cambio de residencia, de acuerdo con la legislación vigente.   
b) Las gratificaciones para compensar la peligrosidad o penosidad de determinados servicios, o el carácter extraordinario de los mismos.   
La cuantía de estas percepciones será fijada por la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Arbitraje y Conciliación, así como las condiciones de la percepción y quiénes son sus acreedores.   
Artículo 30. Horas extraordinarias.   
De conformidad con la legislación vigente, el número de horas extraordinarias no podrá exceder de dos al día, quince al mes y cien al año, abonándose éstas con el incremento del 75 % sobre la retribución bruta anual dividida por la jornada laboral en cómputo anual.   
Artículo 31. Seguridad Social.  
1. Todos los empleados acogidos a este Convenio, sean fijos o interinos, deberán ser afiliados a la Seguridad Social, siendo a su cargo la correspondiente cuota del productor, y de forma que las cotizaciones se realicen de acuerdo con la legislación vigente.   
2. La cuota que corresponde abonar al empleado, debe serle descontada con la misma periodicidad con que se le abonen sus retribuciones, aun cuando en ocasiones quede pendiente la liquidación posterior por diferencias en los índices o porcentajes de aplicación en cada período.   
CAPITULO VIII  
Garantías y Derechos Sindicales  
Artículo 32. Secciones Sindicales.   
Sección Sindical: Se podrán crear secciones sindicales en el seno del Consell por parte de los empleados afiliados a un mismo Sindicato. La constitución se comunicará al responsable del personal del Consell. La Sección Sindical elegirá un Delegado Sindical ante la Dirección de Personal del Consell.   
El Delegado Sindical deberá ser empleado en activo del Consell, y designado de acuerdo con los estatutos de la Central Sindical o Sindicato a quien representa.   
Para las funciones de los Delegados Sindicales se estará en lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.   
Derechos Sindicales:   
En tanto no haya modificación que tenga incidencia en el número de elegidos en las normas electorales con arreglo a las cuales se han celebrado las últimas elecciones, todos los representantes del personal dispondrán de hasta 25 horas mensuales, dentro de su jornada normal u ordinaria de trabajo, para el ejercicio de sus funciones representativas sin que, en ningún caso, se produzca el derecho a la percepción de horas extraordinarias, aun cuando tales actividades representativas se realizaran fuera de dicha jornada.   
Los representantes de los trabajadores disfrutarán de este derecho con el requisito de la notificación escrita del Jefe de la Unidad Administrativa correspondiente, dentro de la jornada anterior a su ejecución, salvo por razones de urgencia debidamente justificadas por escrito con posterioridad.   
Las distintas horas podrán acumularse en uno o varios de los distintos miembros del Comité de Empresa, pudiendo quedar relevados de su trabajo algunos de los representantes sindicales.   
Para la referida acumulación será precisa la cesión y aceptación por escrito de los afectados; de la que se dará traslado al Sr. Conseller de Presidencia.   
Los representantes del personal laboral en las Comisiones negociadora y paritaria del Convenio que estén destinados a los servicios periféricos del Departamento, tendrán derecho al percibo de dietas y gastos de desplazamiento para asistir a las reuniones oficiales de las mismas.   
Las horas empleadas en los viajes a las reuniones no entrarán en el cómputo de horas establecidas en el cómputo anterior, no siendo, en ningún caso, abonables como horas extraordinarias.   
Por la Secretaría General de cada departamento se cursará la correspondiente autorización de asistencia a las reuniones de dichas Comisiones.   
Las dietas para los representantes del personal laboral en el ejercicio de sus funciones tendrán un valor fijo de 3.500 pesetas la dieta normal y 1.500 pesetas netas, la reducida o media, cualquiera que sea el nivel retributivo y la antigüedad de los mismos.   
Artículo 33. Comité de Empresa.   
Las partes firmantes, por las presentes estipulaciones, ratifican su condición de interlocutores válidos, y se reconocen asimismo como tales, en orden a incrementar unas relaciones laborales basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinámica social.   
En todos los demás aspectos referentes al Comité de Empresa, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.   
Capítulo IX  
Disposiciones varias  
Artículo 34. Formación de personal.   
La Generalidad Valenciana procurará una formación progresiva a todo el personal fijo en plantilla del Consell, con el fin de velar por una mejor prestación de los servicios, procurar un mejor funcionamiento y aumentar la eficacia.   
Esta formación se concretará en la realización de cursos de perfeccionamiento para cada una de las categorías profesionales. Estos cursos deberán ser organizados y subvencionados por el Consell, realizándose con una periodicidad mínima de un curso cada dos años.   
La programación y desarrollo de los cursos de formación y perfeccionamiento se llevarán a cabo por el Instituto Valenciano de Administración Pública, aprobado por Decreto 17/84 de 6 de febrero, publicado en el Diario Oficial de la Generalidad Valenciana del 16 de febrero del mismo año.   
Artículo 35. Subsidio por enfermedad o accidente de trabajo.   
A partir de la firma del presente Convenio los trabajadores que causen baja por enfermedad común o de trabajo percibirán, con cargo al Consell, un complemento que, adicionado a la indemnización, suponga la percepción del 100 % del salario real del trabajador.   
Para determinar la cuantía de la prestación se tendrá en cuenta para fijar la base de cotización, lo establecido en la legislación vigente.   
El Consell podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador mediante reconocimiento a cargo del personal médico. La negativa del trabajador a dicho reconocimiento podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del Consell por dicha situación.   
Artículo 36. Seguro por defunción o invalidez.   
El Consell constituirá, siempre que así también lo haga para todo el resto de su personal, un seguro por defunción e invalidez para el personal laboral, en los términos y condiciones de: jubilación, muerte accidental, muerte por accidente de circulación, invalidez total y permanente por enfermedad o accidente, que en su momento se establezcan.   
De estas garantías recibirán todos los trabajadores su correspondiente certificado individual y copia del mismo el Comité de Empresa, si lo solicitare.   
Artículo 37. Seguridad e Higiene en el Trabajo.   
1. Las unidades administrativas adoptarán respecto a la prevención de accidentes, higiene y seguridad en el trabajo, cuantas disposiciones sean pertinentes para dar el debido cumplimiento a las normas de la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo y demás preceptos de general aplicación.   
2. En todos los centros de trabajo, y con independencia de la asistencia que puedan prestar las entidades de Seguros de Accidentes y Enfermedad, existirán botiquines portátiles o fijos para primeros auxilios.   
3. Ambas partes manifiestan su voluntad de, en el menor plazo posible, proceder a la puesta en marcha de un Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo.   
Artículo 38. Jubilación.   
A solicitud de cualquiera de las partes, previa conformidad del Consell a través de expediente de Reestructuración de Plantilla, se podrá instar de la Autoridad Laboral, para el personal con un mínimo de diez años de servicio y cuya edad sea de 64 años cumplidos, la jubilación anticipada, según las disposiciones vigentes, efectuando el Consell la aportación que proceda.   
Artículo 39. Fondos de ayudas sociales.   
Se crea un Fondo con las aportaciones del Consell y de los trabajadores afectados por este Convenio con el fin de cubrir las necesidades de orden social de los trabajadores contratados laborales del Consell.   
Las aportaciones serán las que se fijen por la Comisión de Vigilancia, Interpretación y Arbitraje de la masa salarial.   
La cuantía de estas aportaciones será renovada siguiendo la vigencia del Convenio, siendo acumulables para años siguientes los superávits que se produzcan.   
El Reglamento de funcionamiento de este Fondo se elaborará en el plazo de 30 días desde la firma del presente Convenio, y en él se regulará la gestión, en la que el Comité de Empresa participará en forma paritaria.   
DISPOSICIONES ADICIONALES  
Primera  
En el caso de contratación de personal de oficios varios, no contemplados en las categorías del Convenio Colectivo, previo informe del Comité de Empresa, la Junta de Clasificación de puestos de trabajo y Plantillas Orgánicas, creada por la Orden de 8 de marzo de 1984, de la Consellería de la Presidencia, determinará las categorías y niveles apropiados a cada caso.   
Segunda  
Las tablas salariales para 1984 son las incluidas en el Anexo adjunto, con indicación de las retribuciones brutas anuales básicas y las correspondientes a los distintos niveles de destino y dedicación.   
DISPOSICIONES FINALES  
Primera  
La cuantía exacta de las retribuciones percibidas por el personal afecto a este Convenio es la que figura en el Anexo que se adjunta y que coincide exactamente con las retribuciones normalizadas de los funcionarios de la Administración Civil del Estado, y deberán figurar en los mismos términos en los Presupuestos Generales de la Generalidad Valenciana de cada ejercicio.   
Segunda  
Las cuantías acordadas por las partes y que se reflejan en el Anexo de Tablas Salariales adjunto, serán de aplicación con efectos desde el 1 de enero de 1984.   
En materia salarial se respetarán los derechos adquiridos del personal afectado por el presente Convenio. En los casos que las percepciones salariales resultasen en alguna cuantía más beneficiosa, ésta pasará a constituir un complemento personal transitorio absorbible.   
En todo lo que respecta al complemento de destino, al personal laboral que tenga reconocido en un puesto de trabajo un nivel superior al que resulte de la clasificación de puestos, le será respetado dicho nivel en tanto desempeñe dicho puesto.   
Tercera  
La Generalidad Valenciana se compromete, de acuerdo con la adecuación necesaria a las normas de rango estatal, a la progresiva acumulación al Salario Base de los complementos salariales, de manera que en el menor plazo posible la estructura remunerativa contemple únicamente dos conceptos: las retribuciones básicas y los complementos por puesto de trabajo.   
En Valencia, a 17 de abril de 1984.   
ANEXO  
TABLAS SALARIALES PARA 1984  
1. RETRIBUCIONES BÁSICAS, CUANTIA MENSUAL  
Categoría I.P. Sueldo Grado Trienio  
Titulado Superior 10 75,504 8.754 3.430  
Titulado Medio 8 61.758 4.668 2.744  
Administrativos 6 48.967 3.500 2.058  
Auxiliares Administrativos 4 39.215 1.167 1.372  
Subalterno 3 21.116 161 1.029  
Mecánico-Conductor 3 34.250 2.625 1.029  
Las pagas extraordinarias serán dos, y la cuantía de cada una de ellas es igual a la suma de una mensualidad de sueldo, grado y trienio.  
2. RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS  
2.1. Complemento normalizado  
Categoría AP. Coeficiente Cuantía men.mal,  
Titulado Superior 10 5 34.240  
Titulado Medio 8 3,6 24.053  
Administrativo 6 2,6 19.382  
Administrativo 6 2,3 15.163  
Auxiliar Administrativo 4 1,7 15.187  
Subalterno 3 1,3 16.620  
Mecánico-Conductor 3 1,5 18.944  
2.2. Los subalternos percibirán un complemento compensador de retribuciones mínimas de 11.202 pesetas anuales, en tanto en cuanto sus retribuciones íntegras durante el presente año no alcancen las 50.000 pesetas mensuales.   
Los conductores percibirán un complemento por peligrosidad por un importe anual de 224.237 pesetas.   
2.3. Los titulares de puestos de trabajo que no tengan asignado expresamente nivel de complemento de destino, percibirán los siguientes:   
 índice de proporcionalidad Nivel mínimo C. destino  
 10 11  
 8 9  
 6 8  
 4 6  
 3 5  
 Cuantía mensual mínima  
 índice de proporcionalidad Complemento de exclusiva  
 10 18.598  
 8 14.880  
 6 12.018  
 4 10.730  
El devengo de estas retribuciones se realizará de oficio por la Consellería de Economía y Hacienda.  
COMPLEMENTOS DE DESTINO Y DEDICACIóN EXCLUSIVA  
 Cuantía mensual  
Cargo Titulación Nivel Destino Dedicación exclusiva  
 30 56.516 48.926  
 29 53.553 46.480  
 28 50.590 44.034  
 27 47.627 41.588  
 26 44.837 39,141  
 25 41.874 36.695  
 24 38.912 34.249  
 23 35.949 31.802  
 22 32.986 29.356  
 21 30.030 26,910  
 20 27.300 24.463  
 19 25.480 22.833  
 18 23.660 21.202  
 17 21.840 19.571  
 16 20.020 17.941  
 15 18.200 16.309  
 14 16.380 14.678  
 13 14.560 13.048  
 12 12.740 11.417  
 11 10.920 9.787  
 10 9.100 9.787  
 9 8.190 9.787  
 8 7.280 9.787  
 7 6.370 9.787  
 6 5.460 9.787  
 5 4.550 9.787  
 4 3.640 9.787  
 3 2.730 9.787  
 2 1.820 9.787  
 1 910 9.787