Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9494, del 21-12-2022 (2022/11123)

Anuncio sobre bases generales y específicas reguladoras de los procedimientos selectivos de estabilización de empleo temporal.
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Número DOGV
:   9494

Fecha DOGV
:   21-12-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/11528


Fecha del documento
:   01-12-2022

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de la yesa

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * Yesa, La
    * concurso administrativo
    * concurso administrativo

Anuncio sobre bases generales y específicas reguladoras de los procedimientos selectivos de estabilización de empleo temporal. [2022/11980]  
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público el alcalde de La Yesa ha dictado Decreto núm. 250 de 30 de noviembre de 2022, de aprobación de bases generales y decretos 252 a 255 de aprobación de bases específicas de las siguientes plazas incluidas en la oferta extraordinaria de empleo público 2022 con el siguiente tenor literal  
  
Bases generales reguladoras de los procesos de estabilización y consolidación de empleo temporal del Ayuntamiento de la Yesa  
  
Primera. Objeto de las bases  
Es objeto de las presentes bases generales establecer las normas por las que se han de regir los procesos de selección de las plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público extraordinaria del Ayuntamiento de La Yesa correspondiente al ejercicio 2022 en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público  
Para cada una de las plazas se aprobarán y publicaran unas bases específicas que concretarán para cada plaza objeto de convocatòria su clasificación, titulación requerida y los criterios específicos de selección.  
  
Segunda. Normativa aplicable  
Los procesos selectivos se regirán por lo establecido en estas bases y convocatoria.  
Asimismo, serán de aplicación a los procesos selectivos, en todo lo no expresamente previsto en las presentes bases y en las bases específicas que se aprueben, las siguientes normas jurídicas:  
- El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre (TREBEP)  
- La Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública;  
- La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local;  
- El Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen Local, aprobado por Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril;  
- El Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real decreto 364/1995, de 10 de marzo;  
- El Real decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las Reglas Básicas y Programas Mínimos del Procedimiento de Selección de los Funcionarios de Administración Local.  
- Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana.  
- Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell que aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.  
- Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público  
  
Tercera. Requisitos de los aspirantes  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:  
a) Poseer la nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea o la de cualquiera de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras en los términos en que esta se halla definida en el tratado constitutivo de la Unión Europea; ser cónyuge de los/las españoles/as y de las y los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados/as de derecho, o ser sus descendientes o los de su cónyuge menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.  
b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.  
c) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo convocados  
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del ser- vicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de un otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.  
e) Estar en posesión del título requerido para cada caso, o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de pre- sentación de instancias. En el caso de titulaciones expedidas en el extranjero se deberá contar con la correspondiente homologación oficial.  
El incumplimiento por parte de las personas aspirantes de estos requisitos y condiciones comportará la exclusión del proceso. Todos los requisitos deberán cumplirse el último día de plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, en este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas, debiéndose aportar todos los requisitos que determinen las presentes Bases.  
En todo caso, la equivalencia de titulaciones deberá ser aportada por quien participe mediante certificación expedida a este efecto por la Administración educativa competente en cada caso, así como las titulaciones actuales a las que hayan resultado homologadas. En el caso de títulos expedidos en el extranjero, se requerirá acreditar la homologación del mismo  
  
Cuarta. Presentación de instancias  
Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas, deberán presentar cumplimentada la instancia de solicitud de admisión a pruebas selectivas.  
Las instancias solicitando formar parte del proceso selectivo deberán estar debidamente cumplimentadas y reunirán los requisitos genéricos establecidos en el artículo 66.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre (LPACAP), así como lo establecido en el artículo 69 del mismo texto. Para ser admitidos/as y tomar parte en las pruebas selectivas, los/ as solicitantes deberán manifestar en sus instancias que conocen las bases y que reúnen todos los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias, así como que se dispone de la documentación original que así lo acredita y que la pondrá a disposición de la Administración cuando le sea requerida.  
El ayuntamiento de La Yesa facilitará un modelo de instancia  
Junto al modelo de instancia solicitando participar en el proceso selectivo, los/las aspirantes acompañarán la siguiente documentación:  
1. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, o documento equivalente acreditativo de la identidad de la persona aspirante a los efectos de acreditar los requisitos de edad y nacionalidad.  
2. Justificante del pago de la tasa por derechos de examen.  
El importe de la tasa será el previsto en la Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por derechos de examen del Ayuntamiento de La Yesa (BOP n.º229 de 29.11.2022) y se ingresarán en la cuenta corriente de CAJA RURAL N.ºES13  3152  2371  1127  3100  0022 necesario que en el ingreso figuren los siguientes datos: Nombre, Apellidos, DNI del interesado/a e identificación de la plaza por la que presenta la solicitud.  
En las bases específicas de cada convocatoria se concretará el importe de la tasa según el grupo al que se accede.  
Los citados derechos de examen, solo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.  
Sólo en el caso de procedimiento selectivo de concurso:  
3. La documentación acreditativa de los méritos y experiencia a valorar de acuerdo con la base séptima   
En el caso de concurso - oposición la documentación acreditativa de méritos se aportará posteriormente una vez celebrada la prueba de oposición y solo por aquellos aspirantes que hubieran superado los ejercicios.  
4.2. Lugar de presentación  
Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo se dirigirán al Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de La Yesa, presentán dose en el Registro General de Entrada del Ayuntamiento (Pza Soldado Juan Aliaga 1), en la Sede Electrónica municipal o en los lugares que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas (LPACAP), se utilizará la instancia modelo facilitada por el Registro General y que se hará pública a través de los medios electrónicos que disponga el Ayuntamiento.  
4.3. Plazo de presentación de solicitudes  
El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, donde figurará la oportuna referencia al lugar donde se encuentran publicadas las bases específicas. En el supuesto de que el último día del plazo de instancias sea inhábil (sábados, domingos o festivos) se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.  
4.4. Protección de Datos  
A efectos del cumplimiento del artículo 5 de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal los datos contenidos en la solicitud serán objeto de tratamiento automatizado por el órgano competente para el desarrollo del proceso selectivo. Su cumplimentación será obligatoria para la admisión a las pruebas selectivas.  
  
Quinta. Admisión de los/as aspirantes  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, el Sr.Alcalde dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. Esta resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y sede electrónica municipal, sección tablón de edictos concediéndose un plazo de 10 días contados a partir del siguiente al de la publicación para poder subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión o realizar las alegaciones que consideren procedentes. Si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva.  
Los errores de hecho pueden subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición del interesado.  
No será corregible, por afectar al contenido esencial de la propia solicitud del sistema selectivo, al plazo de caducidad o la falta de actuaciones esenciales:  
- Presentar la solicitud de forma extemporánea, ya sea antes o después del plazo correspondiente.  
En caso de no presentarse reclamaciones, la resolución provisional se elevará automáticamente a definitiva. En dicha resolución, también se determinará la composición nominal del Tribunal Calificador y lugar, fecha y hora de inicio del primer ejercicio y se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y la Sede Electrónica Municipal  
Una vez comenzadas las pruebas selectivas los sucesivos anuncios e incidencias se publicarán en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento de La Yesa, así como en el local donde se vayan a realizar las actuaciones.  
El orden de actuación de las personas aspirantes se iniciará alfabéticamente, según se establezca en la Resolución que se dicte por la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas.  
  
Sexta. Tribunal de selección  
El Tribunal calificador estará compuesto como mínimo por las siguientes personas: Una, que ostentará la Presidencia, tres que tendrán la condición de vocales y una más que tendrá la condición de Secretario. Todos ellos ajustarán sus actuaciones a los principios de imparcialidad, especialidad y profesionalidad.  
A todas aquellas personas que integren el Tribunal se le asignará, al menos, un suplente para los casos en que sea necesaria su sustitución.  
  
En caso de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal que impida la asistencia de quien ostente la Presidencia, ocupará su puesto quien le sustituya y, en defecto de esto último, quien sea elegido por los vocales entre ellos mismos.  
Los miembros del Tribunal poseerán igual o superior nivel académico al requerido para el desempeño de la plaza que se seleccione. El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, para todas o algunas de las pruebas, quienes actuarán con voz pero sin voto.  
La composición del Tribunal, con indicación de los nombres de titulares y suplentes, se publicará junto a la lista de aspirantes admitidos en el Tablón de Anuncios de la Corporación y en su página web.  
Cuando se den las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 de la 40/15 de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público quienes sean integrantes de un Tribunal deberán abstenerse de intervenir y podrán ser objeto de recusación por quienes concurran a la convocatoria como aspirantes.  
La actuación del Tribunal habrá de ajustarse a las Bases de la convocatoria. No obstante, el Tribunal resolverá las dudas que surjan de la aplicación de las normas, así como lo que proceda, en los supuestos no previstos en las mismas.  
La Presidencia del Tribunal goza de amplias facultades para determinar la forma de integrar la voluntad de los miembros del mismo en vistas a la concesión de la calificación de cada prueba.  
Son formas de calificación, entre otras, las expresadas por unanimidad o por mayoría de los miembros del Tribunal, así como las alcanzadas por media aritmética de las calificaciones que cada uno de ellos conceda, ya sean manifestadas a la voz o por escrito.  
En todo caso corresponderá a la Presidencia del Tribunal dirimir los empates con su voto de calidad.  
La categoría de los Tribunales, a efectos del abono de asistencia a sus miembros, se determinará de acuerdo con lo establecido en el artículo 30 del Real decreto 462/2002, de 24 de Mayo.  
De acuerdo con lo previsto en el artículo 53 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la composición de los Tribunales derivados de esta Oferta de Empleo Público responderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas.  
El Secretario del Órgano de selección levantará acta de todas las sesiones que celebre, debiendo publicarse en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento de La Yesa aquellas que afecten directamente a las personas participantes, concediéndose un plazo de 10 días naturales para la presentación de alegaciones; estas alegaciones deberán presentarse mediante registro general de entrada.  
  
Séptima. Desarrollo de los procesos selectives  
7.1. Procesos de concurso oposición  
7.1.1 Fase de oposición.  
Consistirá en la celebración de un ejercicio de carácter eminentemente práctico, obligatorio y eliminatorio, que tendrá dos partes:  
7.1.1. Resolución teórica de un supuesto práctico: consistirá en contestar por escrito, durante el tiempo fijado por el órgano técnico de selección ?que no será inferior a 30 minutos-,a un supuesto planteado por el tribunal relacionado con las tareas propias del puesto de trabajo.  
7.1.2 Ejercicio práctico: consistirá en una prueba relacionada con las tareas propias del puesto  
El ejercicio globalmente considerado se valorará de 0 a 60 puntos.  
Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único. Salvo casos de fuerza mayor, invocados con anterioridad y debidamente justificados y apreciados por el Tribunal Calificador con absoluta libertad de criterios, la no presentación de un/a aspirante al ejercicio en el momento de ser llamado/a, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en dicho ejercicio, quedando excluido/a, en consecuencia, del proceso selectivo.  
El órgano técnico de selección podrá, en todo momento, requerir a las personas aspirantes para que se identifiquen debidamente, a cuyo efecto habrán de concurrir al ejercicio provistas del Documento Nacional de Identidad.  
7.1.2º Fase de concurso  
Finalizado el ejercicio de la fase de oposición, y en el plazo máximo de quince días hábiles, el órgano técnico de selección expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos previstos en la convocatoria, adjuntando certificaciones y/o justificantes acreditativos de los mismos.  
7.1.2.a Documentación acreditativa de los méritos  
Se tendrán en cuenta los méritos obtenidos hasta el día que finalice el plazo de presentación de solicitudes, siempre que fueras alegados y acreditados documentalmente en el acto de presentación, no tomándose en consideración los presentados con posterioridad a la finalización de dicho plazo.  
No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, bastando la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como de los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que, en cualquier momento, el Tribunal Calificador o los órganos competentes del Ayuntamiento de La Yesa puedan requerir a los aspirantes que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados y que hayan sido objeto de valoración.  
En ningún caso se valorarán méritos no alegados en la solicitud o no acreditados documentalmente en plazo.  
El aspirante deberá presentar un índice de la documentación aportada acompañada de los siguientes documentos:  
1. Documentación necesaria para valorar el apartado Experiencia:  
Serán objeto de valoración los servicios prestados como empleado público, ya sea como funcionario de carrera o interino o personal laboral.  
Se considerarán Administraciones Públicas las enumeradas en el artículo 2º de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público con excepción de las entidades del artículo 2.2.b atendido que, con carácter general, su actuación no se sujeta al procedimiento administrativo  
La experiencia profesional en la Administración Pública tendrá que justificarse mediante el correspondiente certificado de servicios, expedido por el órgano competente, donde se especifique claramente la categoría profesional, funciones y total de meses trabajados, así como informe de vida laboral.  
La experiencia profesional en el ámbito privado tendrá que justificarse mediante contratos de trabajo e informe de vida laboral.  
A los efectos de la valoración de los meses trabajados se entenderá que un mes equivale a treinta días a jornada completa, desechándose el cómputo de tiempo inferior al mes. Los contratos o nombramientos a tiempo parcial se valoraran según los días equivalentes de cotización que consten en el informe de vida laboral.  
2. Documentación necesaria para valorar el apartado Formación  
Se valorarán los cursos de formación recibidos o impartidos relacionados directamente con las funciones correspondientes a las plazas convocadas y que hayan sido realizados por la Universidad pública, Organismos Oficiales, Institutos o Escuelas Oficiales u otras Entidades Públicas. Se valorarán los cursos impartidos por la Universidad privada siempre que estén debidamente homologados por una entidad pública.  
Estos méritos se justificarán mediante la presentación de copia del certificado correspondiente  
No se puntuarán los cursos con una duración inferior a 5 horas ni aquellos en los que no se acrediten las horas de duración.  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
3. Documentación necesaria para valorar el apartado Otras titulaciones  
Se aportará copia del título emitido o justificante del pago de tasas y certificado de superación de la totalidad de las asignaturas, estando en disposición de obtener el título.  
4. Documentación necesaria para valorar el apartado Conocimientos de valenciano  
El conocimiento del valenciano se acreditará mediante el correspondiente certificado, de conformidad con la Orden 7/2017, de 2 de marzo, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte (publicada en el DOGV núm. 7993 de fecha 06.03.2017)  
7.1.2.b Criterio de baremación  
- Experiencia profesional: hasta un máximo de 30 puntos.  
- Experiencia en plazas del Ayuntamiento de La Yesa, pertenecientes al mismo Subgrupo de titulación y con las funciones correspondientes al cuerpo, escala, categoría o equivalente, al cual pertenece la plaza que se convoque, a razón de 0,75 puntos por mes entero trabajado.  
- Experiencia en plazas de otras Entidades Locales, pertenecientes al mismo Subgrupo de titulación y con las funciones correspondientes al cuerpo, escala, categoría o equivalente, al cual pertenece la plaza que se convoque, a razón de 0,25 puntos por mes entero trabajado.  
- Experiencia en plazas de otras Administraciones, pertenecientes al mismo o Subgrupo de titulación y con las funciones correspondientes al cuerpo, escala, categoría o equivalente, al cual pertenece la plaza que se convoque, a razón de 0,10 puntos por mes entero trabajado.  
- Formación contínua: hasta un máximo de 6 puntos. Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el puesto de trabajo al que se opte, según la siguiente relación:  
- 100 horas o más 2,00 puntos  
- De 75 a 99 horas 1,50 puntos  
- De 50 a 74 horas 1,00 puntos  
- De 20 a 49 horas 0,50 puntos  
- Otras titulacions: Hasta un máximo de 2 puntos. Se valorará con 2 puntos estar en posesión de titulación superior a la requerida para el puesto.  
- Para el Subgrupo de Agrupaciones Profesionales, tener en posesión del Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria FP1 o equivalente, así como titulaciones superiores.  
- Para el Subgrupo C2, tener en posesión del título de Bachillerato o Formación Profesional de Grado Medio o Técnico en FP, Bachiller superior, FP2 o equivalente, así como titulaciones superiores.  
- Para el Subgrupo C1, tener en posesión el título de Formación Profesional de Grado Superior o Técnico Superior en FP, así como titulaciones superiores.  
- Para el Subgrupo B, tener en posesión la titulación de Diplomatura, Ingeniería técnica, Arquitectura técnica o equivalente, así como titulaciones superiores.  
- Para el Subgrupo A2, tener en posesión la titulación de Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura o equivalente, así como titulaciones superiores.  
- Para el Subgrupo A1, tener en posesión la titulación de Máster o Doctorado.  
- Conocimiento de valenciano: hasta un máximo 2 puntos.  
- Nivel A2: 0,40 puntos (equiv. JQCV «oral»)  
- Nivel B1: 0,80 puntos (equiv. JQCV «elemental»)  
- Nivel B2: 1,20 puntos  
- Nivel C1: 1,50 puntos (equiv. JQCV «mitjà»)  
- Nivel C2: 2,00 puntos (equiv. JQCV «superior»)  
7.1.2.c Resultado definitivo y resolución de empates.  
La puntuación definitiva del concurso-oposición será el resultado de sumar las puntuaciones obtenidas en las fases de oposición y concurso  
Los casos de empate se dirimirán por el orden establecido a continuación:  
- Primero, por la puntuación más alta en la fase de concurso, en el apartado de experiencia profesional, dentro de la fase de concurso  
- Segundo. por la puntuación más alta en la fase de oposición, en el ejercicio práctico  
- Tercero, por la puntuación más alta en la fase de oposición  
- Cuarto, por la puntuación más alta en el apartado de formación continua, dentro de la fase de concurso.  
7.2. Procesos de concurso  
El sistema para la selección de los aspirantes será la valoración de los méritos alegados y acreditados documentalmente por los aspirantes hasta un máximo de 100 puntos  
7.2.1 Criterios de baremación:  
Experiencia: hasta un máximo de 60 puntos  
- Experiencia en plazas del Ayuntamiento de La Yesa, pertenecientes al mismo Subgrupo de titulación y con las funciones correspondientes al cuerpo, escala, categoría o equivalente, al cual pertenece la plaza que se convoque, a razón de 1,25 puntos por mes entero trabajado.  
- Experiencia en plazas de otras Entidades Locales, pertenecientes al mismo Subgrupo de titulación y con las funciones correspondientes al cuerpo, escala, categoría o equivalente, al cual pertenece la plaza que se convoque, a razón de 0,50 puntos por mes entero trabajado.  
- Experiencia en plazas de otras Administraciones, pertenecientes al mismo o Subgrupo de titulación y con las funciones correspondientes al cuerpo, escala, categoría o equivalente, al cual pertenece la plaza que se convoque, a razón de 0,25 puntos por mes entero trabajado.  
- Formación contínua: hasta un máximo de 20 puntos. Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el puesto de trabajo al que se opte, según la siguiente relación:  
- 100 horas o más 5,00 puntos  
- De 75 a 99 horas 2,5 puntos  
- De 50 a 74 horas 1 punto  
- De 20 a 49 horas 0,50 puntos  
- Otras titulacions: Hasta un máximo de 15 puntos. Se valorará con 15 puntos estar en posesión de titulación superior a la requerida para el puesto.  
- Para el Subgrupo de Agrupaciones Profesionales, tener en posesión del Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria FP1 o equivalente, así como titulaciones superiores.  
- Para el Subgrupo C2, tener en posesión del título de Bachillerato o Formación Profesional de Grado Medio o Técnico en FP, Bachiller superior, FP2 o equivalente, así como titulaciones superiores.  
- Para el Subgrupo C1, tener en posesión el título de Formación Profesional de Grado Superior o Técnico Superior en FP, así como titulaciones superiores.  
- Para el Subgrupo B, tener en posesión la titulación de Diplomatura, Ingeniería técnica, Arquitectura técnica o equivalente, así como titulaciones superiores.  
- Para el Subgrupo A2, tener en posesión la titulación de Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura o equivalente, así como titulaciones superiores.  
- Para el Subgrupo A1, tener en posesión la titulación de Máster o Doctorado.  
- Conocimiento de valenciano: hasta un máximo 5 puntos.  
- Nivel A2: 0,5 puntos (equiv. JQCV «oral»)  
- Nivel B1: 1 puntos (equiv. JQCV «elemental»)  
- Nivel B2: 2 puntos  
- Nivel C1: 3,5 puntos (equiv. JQCV «mitjà»)  
- Nivel C2: 5 puntos (equiv. JQCV «superior»)  
La documentación acreditativa de los méritos será la enumerada en la base 7.1.2.a documentación acreditativa de los méritos  
7.2.2 Calificación definitiva y resolución de empates  
La puntuación definitiva del concurso el resultado será el de sumar todas las puntuaciones valorables del concurso.  
El órgano de selección calificará los méritos alegados y acreditados documentalmente por los aspirantes siempre que hayan sido obtenidos con anterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. En caso de duda, se podrán pedir aclaraciones a los aspirantes y si es el caso, la documentación adicional que se considere necesaria para la comprobación de los requisitos, méritos o datos alegados. Los méritos que, según el papel del órgano de selección, no estén debidamente y claramente justificados, no serán valorados.  
Los casos de empate se dirimirán por el orden establecido a continuación:  
- Primero, por la puntuación más alta en el apartado de experiencia profesional, dentro de la fase de concurso.  
- Segundo, por la puntuación más alta en el apartado de formación continua, dentro de la fase de concurso.  
- Tercero, por la puntuación más alta en el apartado de titulación  
  
8. Relación de personas aprobadas y presentación de documentación.  
Con el resultado de las calificaciones obtenidas, el Tribunal Calificador expondrá en el tablón de edictos de la sede electrónica del Ayuntamiento de La Yesa la relación definitiva de las personas aspirantes seleccionadas, por orden de puntuación, proponiendo al Alcalde del Ayuntamiento de La Yesa que formule el correspondiente nombramiento como funcionario/a de carrera o contratación como personal laboral fijo,. y la publicación mediante resolución motivada en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP).  
El Tribunal no podrá proponer el acceso a la condición de personal funcionario o laboral fijo de un número superior de personas aprobadas al de vacantes convocadas. No obstante lo anterior, cuando se produzcan renuncias, falta de acreditación de los requisitos exigidos en la convocatoria para ser nombrado personal funcionario de carrera o personal laboral fijo o concurra alguna de las causas de pérdida de la condición de personal funcionario en las personas propuestas antes de su nombramiento o toma de posesión, el Presidente requerirá del órgano de selección relación complementaria de personas aspirantes aprobadas que sigan a las propuestas, para su posible nombramiento como personal funcionario de carrera.  
No se constituirán bolsas de empleo temporal derivadas de los procesos de estabilización.  
8.1. Presentación de documentación.  
En el plazo de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de la lista de aprobados en el tablón de edictos los aspirantes propuestos por el Tribunal calificador, presentarán los siguientes documentos:  
- Fotocopia compulsada de la titulación requerida para participar en el proceso selectivo  
- Documento bancario, donde consten los datos de la cuenta bancaria y el titular de la misma, que tendrá que ser el/la interesado/a.  
- Declaración jurada de no haber sido separado o separada, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse incapacitado.  
- certificado médico oficial, donde se haga constar que la persona aspirante posee las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas necesarias para el desempeño de las funciones correspondientes al puesto de trabajo objeto de la convocatoria.  
Quienes dentro del plazo indicado y salvo causas de fuerza mayor, no presentasen la documentación, o presentándola se dedujese que no reúnen los requisitos exigidos o incurriesen en falsedad, no podrán ser nombrados personal de la administración convocante, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su solicitud de participación.  
Cuando se produzca renuncia de la persona aspirante seleccionada, antes de su nombramiento o toma de posesión, la propuesta se considerará hecha a favor de la persona aspirante, ordenado de acuerdo con la puntuación obtenida, que, habiendo superado el proceso de selección, esté situado en orden preferente.  
  
9. Nombramiento o contratación, toma de posesión y prestación de juramento o promesa.  
Presentada la documentación por las personas aprobadas y siendo esta conforme, el órgano municipal competente efectuará el nombramiento como personal funcionario, o autorizará la contratación en régimen laboral de los y las aspirantes propuestos por el órgano de selección.  
Los nombramientos serán notificados a las personas interesadas, que habrán de tomar posesión en el plazo de un mes. En el mismo plazo, si es el caso, habrán de ejercer la opción prevista en el articulo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones públicas.  
Quien, sin causa justificada, no tome posesión en el plazo señalado, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguientes nombramiento conferido.  
En el acto de la toma de posesión o en el acto de firma del contrato, el funcionario nombrado o el contratado habrá de prestar juramento o promesa, de acuerdo con lo que establece el Real decreto 707/1979, de 5 de abril, por el cual se establece la fórmula de juramento en cargos y funciones públicas.  
  
10. Recursos y desistimiento  
Contra las presentes bases y las correspondientes convocatorias, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer o bien recurso de reposición potestativo ante la Alcaldía del Ayuntamiento de La Yesa en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de las mismas en el BOPV, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, o bien recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valencia, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de dicha publicación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.  
Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que se pueda ejercitar cualquier otro recurso que se estime pertinente.  
En cualquier momento, siempre antes de la publicación de la lista provisional de personas admitidas y excluidas, la Alcaldía podrá modificar o dejar sin efecto la(s) convocatoria(s) mediante la adopción de resolución, debidamente motivada, de desistimiento del procedimiento.  
  
  
Bases específicas reguladoras del procedimiento selectivo de estabilización de empleo temporal de la plaza de operario de servicios múltiples del Ayuntamiento de La Yesa.  
  
Primera. Objeto, naturaleza y características de la plaza convocada  
Las presentes bases tienen por objeto establecer las normas que tienen que regir el proceso selectivo de estabilización de empleo temporal de una plaza de operario de servicios múltiples existente en la plantilla de personal del Ayuntamiento de La Yesa.  
La plaza se ha incluido en la oferta de empleo público del ejercicio 2022 (DOGV 9355, 06.06.2022).  
La naturaleza de la plaza es funcionarial, Administración Especial, Grupo AP, categoría operario de servicios múltiples.  
  
Segunda. Normativa de aplicación  
Resulta de aplicación al presente procedimiento las bases generales reguladoras de los procesos de consolidación aprobadas por Decreto de Alcaldía nº250 de 30 de noviembre de 2022, así como la normativa a la que estas se remiten.  
  
Tercera. Requisitos de los aspirantes y funciones  
Los aspirantes deberán poseer la titulación de certificado de escolaridad o equivalente.  
Las funciones del puesto son las de mantenimiento y conservación de los bienes de dominio público y patrimoniales del ayuntamiento de La Yesa (edificios, viales, redes de agua potable y alcantarillado, parques y jardines, caminos, etc) así como la asistencia para la prestación de servicios a los ciudadanos de gestion directa municipal  
  
Cuarta. Procedimiento selectivo y méritos  
El sistema elegido para la selección de los aspirantes es el concurso oposición  
4.1. Fase de oposición.  
Se compondrá de dos partes:  
4.1.a Resolución escrita de un supuesto práctico: consistirá en contestar por escrito, durante el tiempo fijado por el órgano técnico de selección ?que no será inferior a 30 minutos-,a un supuesto planteado por el tribunal relacionado con las tareas propias del puesto de trabajo. El supuesto versará sobre alguna de las materias incluidas en el temario anexo y para su contestación el aspirante deberá desarrollar la solución.  
4.1.b Ejercicio práctico: consistirá en una prueba relacionada con las tareas propias del puesto. El orden de actuación de los aspirantes será conforme al resultado del sorteo celebrado el día 7 de enero de 2019 (DOGV 8473, 28.01.2019) empezando por la letra F.  
El ejercicio práctico se celebrará inmediatamente después del teórico, si el número de candidatos presentados lo hace posible. El ayuntamiento facilitará los materiales, herramientas y espacio necesario para la realización de la prueba.  
El ejercicio globalmente considerado se valorará de 0 a 60 puntos resultando aprobado el aspirante que obtenga al menos 30 puntos. Se valorará el conocimiento de las materias del temario anexo, la destreza en la ejecución del trabajo y la eficiencia en su desempeño.  
  
Quinta. Presentación de documentación acreditativa de méritos y baremación.  
Publicado el resultado de la fase de oposición los aspirantes que hayan superado los ejercicios deberán presentar en el plazo de 10 días hábiles la documentación acreditativa de la fase de concurso. Los méritos se valorarán en los términos previstos en las bases generales.  
La puntuación final del concurso oposición será la suma de las puntuaciones de las fases de oposición y concurso.  
  
Sexto. Tasas por derechos de examen  
De acuerdo con el artículo 4 de la tasa reguladora por derechos de examen del Ayuntamiento de La Yesa (BOP n.º229 de 29.11.2022) el importe de la tasa será de 15. -  
  
Séptimo. Categoría del órgano de selección  
De conformidad con el RD 462/2002, de indemnizaciones por razón del servicio, el órgano técnico de selección (OTS) de este proceso tendrá la categoría segunda.  
  
Temario  
Tema 1.- El municipio: organización municipal y competencias. (cap II y cap III del título II de la Ley de Bases de Régimen Local 7/85)  
Tema 2. Los bienes de las entidades locales: clasificación (cap I, título VI de la Ley de Bases de Régimen Local 7/85)  
Tema 3.- El Estatuto Básico del Empleado Público: clases de personal y regimen jurídico aplicable (capítulo II del título I del TREBEP)  
Tema 4. Albañilería y pintura: tareas desarrolladas por el operario. Útiles, herramientas, equipos, y materiales.  
Tema 5.- Fontanería: Tareas desarrolladas por el operario. Útiles, herramientas, equipos, y materiales.  
Tema 6.- Jardinería: Tareas desarrolladas por el operario. Útiles, herramientas, equipos, y materiales. Conocimientos básicos de tipos de podas, injertos, acodos y esquejes.  
Tema 7. Caminos: conservación y reparación. Conocimientos básicos sobre el aglomerado y rebacheo. Uso del tractor y sus aperos en la reparación de caminos.  
  
  
Bases específicas reguladoras del procedimiento selectivo de estabilización de empleo temporal de la plaza de agente de empleo y desarrollo local del Ayuntamiento de La Yesa.  
  
Primero. Objeto, naturaleza y características de la plaza convocada  
  
Las presentes bases tienen por objeto establecer las normas que tienen que regir el proceso selectivo de estabilización de empleo temporal de una plaza de agente de empleo y Desarrollo local existente en la plantilla de personal del Ayuntamiento de La Yesa.  
La plaza se ha incluido en la oferta de empleo público del ejercicio 2022 (DOGV 9355, 06.06.2022).  
La naturaleza de la plaza es laboral, a tiempo completo y su categoría se equipara al grupo funcionarial A2 a efectos de retribuciones.  
  
Segundo. Normativa de aplicación  
Resulta de aplicación al presente procedimiento las bases generales reguladoras de los procesos de consolidación aprobadas por Decreto de Alcaldía núm. 250 de 30 de noviembre de 2022, así como la normativa a la que estas se remiten.  
  
Tercero. Requisitos de los aspirantes y funciones  
Además de lo dispuesto en las bases generales los aspirantes deberán poseer la titulación de grado universitario o equivalente.  
Las funciones del agente de empleo y desarrollo local consistirán en la prospección e impulso de actividades económicas generadores de empleo, la difusión y formación en materia de búsqueda de empleo, promoción del contacto entre empresas y trabajadores, tramitación de subvenciones para el Ayuntamiento y, en general, la realización de expedientes y trámites administrativos relacionados con el fomento del empleo y el desarrollo económico del municipio.  
  
Cuarto. Procedimiento selectivo y méritos  
1. El sistema elegido para la selección de los aspirantes es el concurso que consistirá en la valoración de los méritos alegados y acreditados documentalmente por los aspirantes de acuerdo con el baremo fijado en las bases generales.  
  
Quinto. Tasas por derechos de examen  
De acuerdo con el artículo 4 de la tasa reguladora por derechos de examen del Ayuntamiento de La Yesa (BOP n.º229 de 29.11.2022) el importe de la tasa será de 35. -  
  
  
6. Categoría del órgano de selección.  
De conformidad con el RD 462/2002, de indemnizaciones por razón del servicio, el órgano técnico de selección (OTS) de este proceso tendrá la categoría segunda.  
  
  
Bases específicas reguladoras del procedimiento selectivo de estabilización de empleo temporal de la plaza de auxiliar administrativo del Ayuntamiento de La Yesa.  
  
Primera. Objeto, naturaleza y características de la plaza convocada  
Las presentes bases tienen por objeto establecer las normas que tienen que regir el proceso selectivo de estabilización de empleo temporal de una plaza de auxiliar administrativo existente en la plantilla de personal del Ayuntamiento de La Yesa.  
La plaza se ha incluido en la oferta de empleo público del ejercicio 2022 (DOGV nº9355 de 06.06.2022). en la redacción dada por Resolución Nº161 de 21.07.2022 de corrección de errores 233/2022 (DOGV núm. 9401 de 09.08.2022) y modificado por decreto 247/22 de 28 de noviembre el procedimiento selectivo.  
La naturaleza de la plaza es funcionarial a tiempo completo, Escala de Administración General, Subescala Auxiliar Administrativa, Grupo C2  
  
Segunda. Normativa de aplicación  
Resulta de aplicación al presente procedimiento las bases generales reguladoras de los procesos de consolidación aprobadas por Decreto núm. 250 de Alcaldía de 30.11.2022, así como la normativa a la que estas se remiten.  
  
Tercera. Requisitos de los aspirantes y funciones  
Además de lo dispuesto en las bases generales los aspirantes deberán poseer la titulación de graduado en ESO o formación profesional equivalente.  
Las funciones del auxiliar administrativo en general serán las de tramitación preparatoria de expedientes administrativos, información y atención al público, mecanización de la contabilidad.  
  
Cuarta. Procedimiento selectivo y méritos  
El sistema elegido para la selección de los aspirantes es el concurso  
Consistirá en la valoración de los méritos alegados y acreditados documentalmente por los aspirantes de acuerdo con el baremo establecido en las bases generales.  
  
Quinta. Tasas por derechos de examen  
De acuerdo con el artículo 4 de la tasa reguladora por derechos de examen del Ayuntamiento de La Yesa (BOP n.º229 de 29.11.2022) el importe de la tasa será de 20. -  
  
Sexta. Categoría del órgano de selección  
De conformidad con el RD 462/2002, de indemnizaciones por razón del servicio, el órgano técnico de selección (OTS) de este proceso tendrá la categoría tercera.  
  
  
Bases específicas reguladoras del procedimiento selectivo de estabilización de empleo temporal de la plaza de topógrafo del Ayuntamiento de La Yesa.  
  
Primera. Objeto, naturaleza y características de la plaza convocada  
Las presentes bases tienen por objeto establecer las normas que tienen que regir el proceso selectivo de estabilización de empleo temporal de una plaza de topógrafo existente en la plantilla de personal del Ayuntamiento de La Yesa.  
La plaza se ha incluido en la oferta de empleo público del ejercicio 2022 (DOGV nº9355 de 06.06.2022).  
La naturaleza de la plaza es laboral, a tiempo parcial 7 horas semana) y su categoría se equipara al grupo funcionarial A2 a efectos de retribuciones.  
  
Segunda. Normativa de aplicación  
Resulta de aplicación al presente procedimiento las bases generales reguladoras de los procesos de consolidación aprobadas por Decreto de Alcaldía núm. 250 de 30 de noviembre de 2022 así como la normativa a la que estas se remiten.  
  
Tercera. Requisitos de los aspirantes y funciones  
Además de lo dispuesto en las bases generales los aspirantes deberán poseer la titulación de Grado en Ingeniería en Geomática y Topografía o equivalente.  
  
Cuarta. Procedimiento selectivo y méritos  
El sistema elegido para la selección de los aspirantes es el concurso  
Consistirá en la valoración de los méritos alegados y acreditados documentalmente por los aspirantes de acuerdo con el baremo establecido en las bases generales.  
  
Quinta. Tasas por derechos de examen  
De acuerdo con el artículo 4 de la tasa reguladora por derechos de examen del Ayuntamiento de La Yesa (BOP n.º229 de 29.11.2022) el importe de la tasa será de 35. -  
  
Sexta. Categoría del órgano de selección  
De conformidad con el RD 462/2002, de indemnizaciones por razón del servicio, el órgano técnico de selección (OTS) de este proceso tendrá la categoría segunda.  
  
Contra las resoluciones de aprobación de bases generales y bases específicas, que son definitivas en vía administrativa, podrá interponerse recurso de reposición con carácter potestativo delante del mismo órgano que la haya dictado, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de la publicación del texto de las bases especificas en el Boletín Oficial de la Provincia, o bien interponer un recurso contencioso administrativo, en los juzgados contenciosos administrativos de la ciudad de València, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la citada publicación. No obstante esto, en caso de que se interponga un recurso potestativo de reposición, no podrá interponerse un recurso contencioso administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del recurso de reposición interpuesto.  
  
La Yesa, 1 de diciembre de 2022.- El alcalde, Miguel Ángel Sanahuja García.