Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4454, del 06-03-2003 (2003/2543)

RESOLUCIÓN de 19 de febrero de 2003, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la cual se convoca una oferta pública para la selección de un/a técnico/a medio/a de control interno, de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio (Proyecto: Mass. Mediación del Programa de Iniciativa Comunitaria EQUAL).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4454

Fecha DOGV
:   06-03-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2003/2543


Fecha del documento
:   19-02-2003

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * profesión administrativa
    * universidad
    * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 19 de febrero de 2003, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la cual se convoca una oferta pública para la selección de un/a técnico/a medio/a de control interno, de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio (Proyecto: Mass- Mediación del Programa de Iniciativa Comunitaria EQUAL). [2003/2543]
  
De acuerdo con lo previsto en el artículo 17.2 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana, este Rectorado, haciendo uso de las atribuciones que le confiere la normativa vigente, convoca una oferta pública de una plaza de técnico/a medio/a de control interno con arreglo a las siguientes bases:
  
1) Denominación del puesto de trabajo: técnico/a medio/a de control interno.
  
2) Retribución íntegra mensual
  
Las retribuciones serán las correspondientes a la clasificación B20E033 del vigente Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana.
  
3) Objeto y período
  
Colaborar en la realización del proyecto ?Mass- Mediación del Programa de Iniciativa Comunitaria EQUAL- código 02I008
  
La duración prevista de este contrato estará vinculada a la duración del proyecto y la disponibilidad presupuestaria del mismo.
  
4) Jornada de trabajo: a tiempo completo.
  
5) Requisitos de los aspirantes
  
- Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos Estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos en que ésta se halle definida en el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea.
  
- Tener cumplidos dieciocho años y no haber alcanzado la edad de jubilación.
  
- Estar en posesión, o tener cumplidas las condiciones para obtenerlas antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, de la diplomatura o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.
  
- No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
  
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de sus funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.
  
Estos requisitos deberán poseerse en el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el momento de la firma del contrato de trabajo.
  
6) Sistema selectivo de la plaza
  
Consistirá en la realización de un ejercicio de carácter obligatorio y eliminatorio relacionado con los temas que figuran en el anexo II y la valoración de los méritos de los aspirantes de acuerdo al baremo que figura en el Anexo III.
  
El ejercicio consistirá en la resolución, por escrito, de un cuestionario tipo test con cuatro respuestas alternativas, de las que sólo una podrá ser considerada correcta, sobre el temario que figura en el anexo II de la presente convocatoria. Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta. Las preguntas no contestadas no restarán puntuación. Se propondrán un máximo de 40 preguntas. La duración máxima de este ejercicio será de sesenta minutos y en ningún caso será inferior a 50 segundos por pregunta. Este ejercicio se puntuará de 0 a 12 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 6 puntos para superarlo.
  
Solo participarán en el concurso las personas aspirantes que hayan superado el ejercicio obligatorio y eliminatorio de este procedimiento selectivo.
  
Los méritos alegados por los participantes deberán haber sido obtenidos o computados antes de la fecha de finalización del plazo de presentación.
  
Con el resultado final se elaborará una lista que funcionará como bolsa de trabajo para contrataciones con el mismo perfil y proyecto.
  
7) Comisión evaluadora
  
La comisión evaluadora tendrá la estructura que figura en el anexo IV de esta convocatoria.
  
Los miembros de la Comisión deberán abstenerse de intervenir cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
El presidente podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ninguna de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.
  
La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como en lo que pueda producirse de los casos no previstos.
  
El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en todo momento a lo que disponga la ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
8) Presentación de instancias
  
Las solicitudes, cumplimentadas con arreglo al modelo que se adjunta en el anexo I, junto con el currículum y los documentos que acrediten los méritos alegados, serán presentadas en el Registro General de la Universitat Jaume I o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en el plazo de 10 días naturales a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
En el apartado ?Código- de la solicitud deberá figurar el número 8405.
  
Las instancias presentadas en las oficinas de correos deberán cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos: Las instancias se presentarán en sobre abierto para que el empleado estampe el sello de fechas en la parte superior izquierda de las mismas, debiendo figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha.
  
Es necesario presentar una fotocopia del DNI.
  
No será necesaria la compulsa de los documentos que se presente fotocopiados, bastando la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como sus datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la Comisión o la Universitat pueda requerir a los aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.
  
Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deberán presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro Estado con el que tengan dicho vínculo. Asimismo, deberán presentar declaración jurada o promesa de éste de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
  
9) Lista de admitidos y resultado de la selección
  
Finalizado el plazo para presentar instancias, el rector dictará una resolución por la que se aprobará la lista de admitidos y excluidos en este proceso selectivo, así como la composición del Comisión Evaluadora encargado de juzgarlo.
  
El resultado de este proceso de selección se publicará en el tablón de anuncios de Recursos Humanos y en la página web que tiene asignada el Servicio de Recursos Humanos en el SIC: http://sic.uji.es/serveis/rec-hum/seleccio/
  
10) Norma final
  
Esta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que se puedan derivar de ésta y de las actuaciones de la comisión evaluadora, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resoluciones de la Comisión Evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.
  
Castellón de la Plana, 19 de febrero de 2003.- El rector: Francisco Toledo Lobo.
  
ANEXO I
  
Instancia
  
DATOS PERSONALES
  
Primer apellido:
  
Segundo apellido:
  
Nombre:
  
Fecha de nacimiento:
  
DNI:
  
Teléfono:
  
Dirección y Código postal:
  
Localidad/comarca o provincia:
  
CÓDIGO:
  
SOLICITO la admisión en el proceso selectivo para cubrir una plaza temporal de ..., convocado por Resolución de fecha ..., publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número ....
  
Proyecto:
  
DECLARO que son ciertos los datos consignados en ella y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria. Asimismo, me comprometo a probar documentalmente los méritos alegados.
  
La persona interesada,
  
Castellón de la Plana, ?, de ... de 200
  
RECTORADO DE LA UNIVERSITAT JAUME I
  
ANEXO II
  
Temario
  
1. Bases de ejecución del presupuesto de la Universitat Jaume I para el ejercicio 2003 (publicadas en la web de la Universitat: http://sic.uji.es/serveis/sgp/pressupost/2003).
  
2. Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades.
  
3. Decreto legislativo de 26 de junio de 1991, por el que se aprueba el texto refundido de la ley de hacienda pública de la Generalitat Valenciana.
  
4. Real decreto legislativo 2/2000 de 16 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la ley de contratos de las administraciones públicas.
  
5. Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.
  
6. Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Gobierno Valenciano, sobre indemnizaciones por razón de servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios. Real decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón de servicio.
  
7. Gestión y control de proyectos EQUAL:
  
8. Resolución de 22 de marzo de 2001 de la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo, por la que se convocan las ayudas del Fondo Social Europeo correspondiente a la Iniciativa EQUAL (BOE núm.92 de 17/04/01).
  
9. Reglamento (CE) núm. 1784/1999 del Parlamento Europeo y del Consejo de 12/07/99 relativo al Fondo Social Europeo (DOCE de 13/08/99).
  
10. Reglamento (CE) núm. 1685/2000 de la Comisión de 28/07/00 por el que se establecen disposiciones de aplicación del Reglamento (CE) núm. 1260/99 (DOCE de 29/07/00).
  
11. Comunicación de la Comisión (CE) por la que se establecen las orientaciones relativas a la iniciativa comunitaria EQUAL (DOCE de 05/05/00).
  
ANEXO III
  
Baremo
  
A) Formación: 4 puntos
  
A.1 Titulación académica: máximo de 2 puntos
  
Titulación universitaria relacionada directamente con las funciones de la plaza. A estos efectos se puntuará el nivel más alto de titulación acreditada.
  
A.2 Cursos de formación y perfeccionamiento: máximo 1 punto
  
Se valorarán los cursos cuyo contenido esté relacionado con las funciones de la plaza que se convoca de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados por el interesado y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro y organismo público de formación, con arreglo a la siguiente escala:
  
De 100 o más horas: 0,6 puntos
  
De 75 o más horas: 0,5 puntos
  
De 50 o más horas: 0,3 puntos
  
De 25 o más horas: 0,2 puntos
  
De 15 o más horas: 0,1 puntos
  
En ningún caso se puntuarán en los apartados A.1 y A.2 los cursos de valenciano y de idiomas, cuya valoración se efectúa apartados posteriores, ni de los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado ni de los Institutos de la Universidad cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que ocupan.
  
A.3 Valenciano: máximo 0,5 puntos
  
Se valorará el nivel más alto de entre:
  
A.3.1 Conocimientos del nivel medio: 0,25 puntos
  
A.3.2 Conocimientos de nivel superior: 0,50 puntos
  
A.4 Idiomas comunitarios (a parte del español): máximo de 0,5 puntos
  
Se puntuará a razón de 0,2 puntos por curso o su equivalencia si se trata de ciclos, correspondiente a título expedido por la Universidad o Escuela Oficial de Idiomas.
  
B) Experiencia profesional: 4 puntos
  
Baremo de la experiencia profesional
  
b.1 Por trabajos para las universidades públicas en puestos del grupo de la plaza o superior: 0,2 puntos por mes completo de servicio activo.
  
b.2 Por trabajos para otras administraciones públicas en puestos del grupo de la plaza o superior: 0,16 puntos por mes completo de servicio activo.
  
b.3 Por trabajos para las universidades públicas en puestos de grupos inferiores al de la plaza: 0,12 puntos por mes completo de servicio activo.
  
b.4 Por trabajos para otras administraciones públicas en puestos de grupos inferiores al de la plaza: 0,08 puntos por mes completo de servicio activo.
  
Forma de acreditación de la experiencia profesional
  
En ningún caso se valorará la experiencia profesional obtenida en el desempeño de puestos de trabajo reservado a personal eventual.
  
Los trabajos para las administraciones públicas se acreditarán siempre mediante certificación oficial del órgano competente.
  
ANEXO IV
  
Comisión evaluadora titular
  
Presidente: Vicerrector de Investigación y Postgrado, o persona en quien delegue.
  
Tres vocales en representación de la Universitat Jaume I.
  
Un representante del Comité de Empresa, a propuesta de este órgano.
  
Secretario: el jefe del Servicio de Recursos Humanos o persona en quien delegue, que actuará con voz pero sin voto.