Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 3830, del 06-09-2000 (2000/6412)

RESOLUCIÓ de 15 de juny de 2000, de la Direcció General de Treball i Seguretat Social, per la qual es disposa el registre i la publicació del XIX Conveni Col·lectiu de l'empresa Transportes de Cemento, SA. (Codi 8000042).
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3830

Data del DOGV
:   06-09-2000

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2000/6412


Data del document
:   15-06-2000

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * ciment
    * conveni col·lectiu
    * empresa privada
    * empresa de transport

RESOLUCIÓ de 15 de juny de 2000, de la Direcció General de Treball i Seguretat Social, per la qual es disposa el registre i la publicació del XIX Conveni Col·lectiu de l'empresa Transportes de Cemento, SA. (Codi 8000042). [2000/6412]
  
Vist el text articulat del XIX Conveni Col·lectiu de l'empresa Transportes de Cemento, SA, subscrit el dia 29 de maig de 2000, per representació de l'empresa i del personal treballador, presentat davant d'aquesta Direcció General de Treball el dia 6 de juny de 2000, i de conformitat amb el que disposen l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 25 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Depòsit de Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, d'acord amb les competències que té transferides pel Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, resol:
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i que siga depositat el text original del Conveni.
  
Segon
  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 15 de juny de 2000.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
TRANSPORTES DE CEMENTO, SA
  
XIX CONVENI COL·LECTIU
  
CENTRES DE BUÑOL (València), ALACANT I PORT DE VALÈNCIA
  
2000-2001
  
Capítol I
  
Article 1. Àmbit d'aplicació
  
Les estipulacions d'aquest Conveni Col·lectiu es formalitzen perquè siguen aplicades als centres de treball de Buñol (València), centre d'Alacant i Port de València, pertanyents a l'empresa Transportes de Cemento, SA.
  
Article 2. Àmbit personal
  
Aquest Conveni afectarà tot el personal de l'empresa, i també tots els productors que hi ingressen durant la vigència d'aquest als centres de treball de Buñol (València), Alacant i Port de València.
  
Article 3. Àmbit temporal
  
Aquest Conveni estarà vigent des de l'1 de gener de 2000 fins al 31 de desembre de 2001.
  
Article 4. Entrada en vigor
  
Aquest Conveni començarà a regir a partir del dia en què siga registrat per la Conselleria de Treball i publicat en el DOGV. No obstant això, les condicions econòmiques començaran a aplicar-se a partir de l'1 de gener de 2000.
  
Article 5. Pròrroga
  
Si no hi ha denúncia prèvia amb un mes d'antelació respecte de la data d'expiració, aquest Conveni s'entendrà prorrogat per períodes anuals.
  
Mentre no s'aconseguisca acord exprés que succeïsca al Conveni actual, es mantindrà en vigor el Conveni anterior.
  
Article 6. Revisió
  
Estan facultats per a demanar la revisió d'aquest Conveni, amb l'antelació d'un mes respecte de la data d'extinció del termini de vigència:
  
a) la direcció de l'empresa, i
  
b) els components de la comissió de deliberació, representants de personal treballador i la treballadora.
  
Serà causa suficient perquè la Comissió puga demanar la revisió del Conveni, el fet que per disposició legal de qualsevol índole o rang, s'establisquen millores que impliquen que la totalitat dels ingressos anuals computats, d'acord amb les disposicions de tipus legal exclusivament, siguen superiors als ingressos anuals que resulten dels pactats en aquest Conveni.
  
Article 7. Compensació i absorbilitat
  
Els augments que puguen sobrevenir per imperatiu legal, jurisprudencial, contenciós administratiu, els acords generals sectorials o pactes sindicals col·lectius de qualsevol gènere, durant la vigència d'aquest Conveni, s'entendran absorbibles i compensables, sempre que no hi concórreguen les circumstàncies indicades en l'últim paràgraf de l'article anterior.
  
Article 8. Garantia ad personam
  
Les situacions personals que, amb caràcter global anual, excedisquen de les condicions pactades en aquest Conveni, es respectaran i mantindran estrictament ad personam.
  
Article 9. Comissió Paritària d'Interpretació i Vigilància
  
S'estableix una Comissió Paritària d'Interpretació i Vigilància d'aquest Conveni composta per:
  
1. El director i la persona o les persones en qui delegue.
  
2. Els delegats de personal o representants del personal treballador i la treballadora que hagen intervingut en la Comissió de Deliberació d'aquest Conveni.
  
La missió d'aquesta Comissió serà resoldre en primera instància qualsevol conflicte d'interpretació de les normes d'aquest Conveni. En cas de discrepància, hi valdrà el que disposa l'article 91 de l'Estatut dels Treballadors.
  
Les parts podran acudir supletòriament al Servici de Mediació, Arbitratge i Conciliació per a dirimir les possibles discrepàncies sorgides al si de la Comissió d'Interpretació.
  
Capítol II
  
Article 10. Classificació personal
  
D'acord amb allò establit en l'article 16 de l'Acord General per a les Empreses de Transport de Mercaderies per Carretera, s'estableixen els grup professionals següents:
  
GRUP I
  
Personal superior i tècnic
  
Cap de servici
  
Inspector principal
  
Enginyers i llicenciats
  
Enginyers tècnics i auxiliars
  
Ajudant tècnic sanitari
  
GRUP II
  
Personal administratiu
  
Cap d'administració
  
Cap de secció
  
Cap de negociat
  
Oficial de 1a
  
Oficial de 2a
  
Auxiliar administratiu
  
Aspirant 18 anys o més
  
Aspirant 16 i 17 anys
  
GRUP III
  
Personal de moviment
  
Cap de trànsit de 1a
  
Cap de trànsit de 2a
  
Cap de trànsit de 3a
  
Conductor mecànic
  
Conductor
  
Conductor pedrera
  
Conductor maquinària
  
Conductor furgoneta
  
Ajudant
  
Mosso especialista
  
Mosso de càrrega i descàrrega
  
GRUP IV
  
Personal de servicis auxiliars
  
Tallers
  
Cap de taller
  
Contramestre
  
Encarregat general
  
Encarregat magatzem
  
Cap d'equip
  
Oficial de 1a A
  
Oficial de 1a
  
Oficial de 2a
  
Oficial de 3a
  
Mosso de taller
  
Magatzemista
  
Aprenent 2n any
  
Aprenent 1r. any
  
Personal subaltern
  
Cobrador de factures
  
Telefonista
  
Porter
  
Vigilant
  
Netejador (hores)
  
Grums 16 i 17 anys
  
Capítol III
  
Article 11. Funcionament sindical
  
Delegats de personal. Les 15 hores mensuals que té cada delegat de personal per a exercir les seues funcions de representació, podran ser acumulades en un membre del seu sindicat, semestralment i per centres de treball. Quan una central sindical tinga un sol delegat en algun dels centres de treball, l'acumulació d'hores serà anual.
  
Els delegats de personal, el dia o les hores que siguen convocats el sindicat utilitzant les hores sindicals, cobraran el mateix que si hagueren sigut convocats per l'empresa.
  
Article 12. Local dels delegats de personal
  
L'empresa habilitarà un local tant a Buñol com a San Vicent per a reunions dels delegats de personal, i els dotarà també d'un tauler d'anuncis.
  
Article 13. Quota sindical
  
A petició del personal treballador i la treballadora i per escrit de cada un d'aquests adreçat a l'empresa, aquesta retindrà del seu salari mensual la quota sindical que se li indique, per a la qual cosa haurà de comunicar el número de compte i el banc del sindicat corresponent per a fer-hi l'ingrés.
  
Capítol IV
  
Article 14. Ajuda per a estudis per als fills del personal
  
S'estableixen les percepcions següents per a aquest concepte:
  
De 2 anys fins a l'acabament d'Educació Primària (12 anys): 11.654 pessetes
  
D'Educació Secundària Obligatòria fins a l'acabament (16 anys): 18.741 pessetes
  
BUP, Formació Professional 1r. Grau i COU: 26.836 pessetes
  
Magisteri, Comerç, ATS, escoles tècniques de Grau Mitjà: 31.897 pessetes
  
Estudis superiors: 42.015 pessetes
  
Aquestes quantitats es pagaran una vegada a l'any, en el mes d'octubre, amb la presentació del justificant oportú, i havent aprovat el curs anterior, llevat de l'Educació Primària i Secundària Obligatòria, que sols necessiten justificant de la matrícula.
  
Si es tracta de fills o filles amb alguna deficiència que hagen d'assistir a algun centre d'Educació Especial, se'ls pagarà 13.137 pessetes mensuals durant els nou mesos del curs escolar, i fins que es complisquen 14 anys, amb la sol·licitud prèvia per escrit.
  
Article 15. Borsa de vacances
  
S'estableix una borsa de vacances per a tot el personal de l'empresa, llevat per aquell que treballe a preu fet, de 71.274 pessetes per a l'any 2000.
  
Per a l'any 2001, la citada borsa, una vegada incrementada en el IPC previst per a l'any 2001, serà addicionada amb 9.374 pessetes.
  
Article 16
  
Malaltia. El temps que excedisca de 10 dies des de la data de la baixa, es rebrà el 100% de les bases de cotització fins a un màxim de 18 mesos cada baixa. En cas d'internament hospitalària, es rebrà el 100% des del primer dia d'internament.
  
Accidents.
  
El temps que excedisca de 5 dies des de la data de la baixa, es rebrà el 100% de les bases de cotització durant el temps que dure aquella. En cas d'internament hospitalari, es rebrà el 100% des del primer dia d'internament.
  
Article 17. Malalties amb disminució física
  
En cas de deteriorament de les condicions físiques d'un treballador o una treballadora que li impedisca el desenvolupament normal en el seu lloc de treball de manera permanent, l'empresa ocuparà el treballador i la treballadora afectat en un altre lloc de treball amb l'informe mèdic previ, sempre que hi haja vacant adequada a les condicions del treballador o la treballadora ?en cas contrari, quedarà en llista per a ocupar la primera vacant que s'ajuste a les condicions?, ajustant-li totes les seues retribucions al del nou lloc de treball, sempre que la disminució no origine una invalidesa total.
  
Article 18. Reconeixement mèdic
  
S'estableix un reconeixement mèdic anual per a tot el personal treballador de l'empresa, el qual tindrà caràcter obligatori.
  
L'empresa proveirà a cada treballador o treballadora d'un distintiu amb el seu grup sanguini.
  
Article 19. Festes
  
A banda de les establides en el Calendari Oficial Laboral, s'estableixen les següents com a pagables i no recuperables:
  
Buñol:
  
18 de març
  
Segon Dia de Pasqua
  
26 de desembre
  
24 i 31 de desembre a la vesprada, per a tallers i oficines
  
Port de València:
  
24 i 31 de desembre a la vesprada
  
18 de març
  
Segon Dia de Pasqua
  
26 de desembre
  
Alacant:
  
Segon Dia de Pasqua
  
26 de desembre
  
24 i 31 de desembre a la vesprada, per a tallers i oficines
  
24 de juny (es podrà substituir pel dia de Falles de San Vicent del Raspeig)
  
NOTA: el Segon Dia de Pasqua, si coincidira amb festa nacional, seria substituït per una altre dia marcat de comú acord entre l'empresa i els representants del personal treballador, llevat dels conductors que el canviaran pel dia 31 de desembre. Als conductors se'ls considerarà festiu el dia 24 de desembre.
  
Per als anys 2000 i 2001, hi valdrà el que disposa oficialment sobre festius nacionals i locals, als quals se sumaran els de conveni que es tenen a hores d'ara.
  
Article 20. Mort
  
En cas de mort del treballador o la treballadora fora del domicili, tant per accident de treball com de mort natural, prestant servici, seran a càrrec de l'empresa les despeses que origine el trasllat de les despulles mortals fins al lloc de residència.
  
Article 21. Jubilació
  
a) Quan el personal treballador arribe a l'edat de jubilació, podrà sol·licitar la jubilació anticipada, l'acceptació de la qual serà voluntària per a l'empresa, i aquell rebrà les quantitats que s'indiquen, d'acord amb l'edat, en la taula següent:
  
Anys Pessetes
  
64 1.200.000
  
63 2.200.000
  
62 2.600.000
  
61 3.000.000
  
60 3.400.000
  
Article 22. Permisos retribuïts
  
1. Matrimoni: 15 dies.
  
2. Naixement d'un fill o una filla: 3 dies.
  
3. Malaltia greu del cònjuge, dels pares, dels fills i dels pares polítics: 2 dies. Si la malaltia continua greu, amb la sol·licitud prèvia a la direcció, un dia més.
  
Quan el treballador o la treballadora necessite fer un desplaçament fora de la província a l'efecte, tindrà dos dies més.
  
4. Malaltia greu de germans, iaios i nets: 2 dies.
  
Quan el treballador o la treballadora necessite fer un desplaçament fora de la província a l'efecte, tindrà dos dies més.
  
5. Mort de cònjuge o persona amb qui convisca, sempre que haguera sigut notificat abans a l'empresa, dels fills, dels pares i dels germans: 3 dies. Si la mort passa fora de la província, podran atorgar-se fins a dos dies més.
  
6. Mort de iaios, nets, oncles o familiars polítics (pares, germans o fills polítics): 2 dies. Si la mort passa fora de la província, podran atorgar-se fins a dos dies més.
  
7. Exàmens oficials per a l'obtenció de títols oficials que milloren el grau professional del personal treballador: temps necessari per a realitzar-los, amb la justificació prèvia de tenir normalitzada la matrícula dels estudis en qüestió.
  
8. Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.
  
9. Permís de lactància per a un fill o una filla menor de nou mesos, equivalent a una hora d'absència de treball, fraccionable en dos períodes o reducció de la jornada de treball en mitja hora per a atendre la mateixa finalitat. Aquest permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o pel pare si tots dos treballen.
  
10. Matrimoni d'un fill o una filla: 1 dia. Fora de la província: 2 dies.
  
11. Trasllat de domicili: 1 dia.
  
12. Consultes mèdiques: quan un productor tinga necessitat d'acudir a la consulta mèdica de la Seguretat Social per a ell mateix, i l'horari d'assistència coincidisca amb el seu horari de treball, es considerarà permís retribuït pel temps necessari per a acudir a la citada consulta mèdica. Serà requisit imprescindible la presentació del justificant mèdic.
  
Article 23. Assegurança de vida i d'accident
  
L'empresa subscriurà anualment una assegurança per aquests dos conceptes, les garanties de les qual que cobriran són:
  
 Mort Inv. Per. Total Inv. Per. Parcial
  
Accident laboral 5.862.588 6.000.000 %S/ 6.000.000
  
Accident circulació 5.125.777 6.000.000 %S/ 6.000.000
  
Accident no laboral 5.969.781 6.000.000 %S/ 6.000.000
  
Malaltia 2.398.038 2.000.000 €-
  
Capítol V
  
Article 24. Plantilles
  
L'empresa té llibertat per a la confecció de les seues plantilles, d'acord amb les necessitats del personal fix.
  
Es comunicarà als delegats de personal, a l'efecte oportú, qualsevol modificació de les plantilles.
  
Article 25. Ingressos
  
S'estableixen les condicions següents per a l'ingrés de nou personal en l'empresa:
  
a) Els ingressos de nou personal es duran a terme per les categories inferiors, dins de cada professió.
  
b) Podrà ingressa personal de l'exterior en llocs de superior categoria en els casos en què no es tinga personal d'interior amb aptituds de capacitat provada per a ocupar les places en qüestió.
  
c) Podrà ingressar personal de l'exterior en els casos de necessitats d'una especialitat concreta.
  
d) L'ingrés de les persones sol·licitants el decidirà l'empresa depenent del resultat dels exàmens, de l'aptitud per al lloc i dels informes sobre les condicions personals i professionals de cada aspirant. Els representants del personal treballador podran presentar el seu informe sobre les persones sol·licitants als exàmens que es realitzen, tenint en compte aquest informe per a la valoració total.
  
e) El període de prova, de caràcter potestatiu per a l'empresa, consistirà en sis mesos per al personal titulat i de direcció; de dos mesos per als conductors, i de quinze dies per als peons especialitzats, ordinaris, mossos i anàlegs.
  
Article 26.
  
Els ascensos es produiran quan hi haja vacants de la categoria superior, i sempre que dins del personal de la categoria inferior hi haja qui tinga provada suficient capacitat, sempre a parer de l'empresa i/o mitjançant exàmens o concursos.
  
En igualtat de condicions, ascendirà el més antic de l'empresa.
  
Els llocs de direcció seran sempre de lliure designació de l'empresa.
  
El tribunal que valorarà les proves per a l'ingrés i l'ascens del personal estarà compost pel personal de l'empresa i del personal treballador que, en cada cas, es designe.
  
Capítol VI
  
Article 27. Retribucions
  
Per retribució s'entén la totalitat de percepcions que reben els treballadors i les treballadores. Estarà formada pels següents conceptes:
  
- sou de conveni,
  
- gratificació d'empresa,
  
- antiguitat,
  
- gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal,
  
- paga de beneficis, i
  
- incentius o estalls.
  
Quan per necessitats de l'organització de treball es canvie un productor a un lloc de valoració inferior o de distintes condicions de treball, caldrà respectar ?li els següents conceptes:
  
- sou de conveni,
  
- antiguitat,
  
- gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal,
  
- paga de beneficis, i
  
- preu de l'hora extra.
  
Article 28. Pagament de nòmina
  
El pagament de nòmines serà mensual per a tot el personal acollit al Conveni.
  
L'import que haja de percebre cada productor serà transferit al compte bancari de la localitat de la seua residència que designe el productor.
  
Article 29. Sou de Conveni
  
S'estableixen els següents sous mensuals i gratificacions extraordinàries, segons taula salarial següent per a l'any 2000 :
  
Per a l'any 2000 els estalls dels conductors tindran un increment del 2,2% respecte als vigent en 1999.
  
TAULA DE SALARIS DES D'1/1/00 FINS A 31/12/00
  
 SALARI MENSUAL PAGUES EXTRES
  
GRUP I
  
PERSONAL SUPERIOR I TÈCNIC BENEFICIS JULIOL
  
 I DESEMBRE
  
Cap de servici 221.941 774.079
  
Inspector principal 463.122 741.072
  
Enginyer tècnic 830.892 491.341
  
GRUP II
  
PERSONAL ADMINISTRATIU
  
Cap d'administració 599.567 930.079
  
Cap de secció 513.949 604.341
  
Cap de negociat 720.842 722.102
  
Oficial 1a admiu.. 734.829 485.623
  
Oficial 2a admiu.. 341.774 427.841
  
Aux.admiu.. (més de 8 anys
  
en la mateixa categoria) 535.683 095.246
  
Aux.admiu.. (més de 5 anys
  
en la mateixa categoria) 982.078 176.743
  
Aux. admiu.. 175.521 579.723
  
Aspirant admiu.. (18 anys o mas) 081.015 518.313
  
Aspirant admiu.. (16/17 anys) 610.239 389.106
  
GRUP III
  
PERSONAL MOVIMENTS
  
Cap trànsit de 1a 846.773 686.341
  
Conductor mecànic 355.639 787.140
  
Conductor 394.720 898.140
  
Conductor pedrera 589.819 291.185
  
Conductor maquinària 805.996 532.185
  
GRUP IV
  
SERVICIS AUXILIARS
  
TALLERS
  
Cap de taller 255.919 451.341
  
Contramestre 952.185 817.878
  
Encarregat general 435.240 863.411
  
Cap d'equip 168.114 884.971
  
Oficial 1a taller A 550.270 531.887
  
Oficial 1a taller 478.124 059.129
  
Oficial 2a taller 051.948 890.118
  
Oficial 3a taller (més de 5 anys) 326.359 952.216
  
Oficial 3a taller 285.702 075.067
  
Mosso taller (més de 5 anys) 231.033 940.817
  
Mosso taller 586.583 327.853
  
Magatzemista 573.196 614.118
  
Aprenent de 2n any 517.234 016.313
  
Aprenent de 1r. Any 685.176 425.278
  
SUBALTERNS
  
Vigilant (més de 5 anys) 000.064 543.999
  
Vigilant 446.037 405.451
  
Netejador (per hora) 686 (1)
  
 (1) Les gratificacions extres seran equivalents a les hores treballades.
  
Les retribucions anteriors es consideren com a mínimes en el cas de conductors i conductors - mecànics. Si són superiors, la quantitat excedent tindrà el caràcter de prima o estall.
  
En els dies treballats a estall, la valoració d'aquest absorbeix el jornal bàsic.
  
INCREMENTS SALARIALS
  
Per a l'any 2000 tots els conceptes econòmics s'han incrementat en el 2,2%.
  
Per a l'any 2001 tots els conceptes econòmics s'incrementaran en el percentatge de IPC previst pel Govern per a l'any 2001 en la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat.
  
CLÀUSULA DE REVISIÓ SALARIAL
  
IYV 6962
  
Si el IPC de l'any 2000 excedeix del 2,2%, es revisaran retroactivament tots els conceptes salarials per la diferència entre el 2,2% i el IPC real, excepte els conceptes de borsa de vacances i plus de treball a estall que per haver-li fixat un import específic superior, tindrà una clàusula de revisió a partir del 2,8%.
  
VAU 1636
  
Per a l'any 2001 si el IPC excedeix del previst es revisaran retroactivament tots els conceptes per la diferència entre el previst i el real al 31 de desembre de 2001, excepte els conceptes de borsa de vacances i plus de treball a estall que per haver-li fixat un import específic superior, tindran clàusula de revisió del IPC previst per a l'any 2001 més un 0,3%.
  
La revisió s'aplicarà una vegada es publique en el BOE la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat. Aquesta revisió servirà de base per al càlcul de les taules salarials del 2002.
  
Article 30. Gratificació d'empresa
  
A criteri de la direcció de l'empresa, es podran atorgar quantitats independents de les previstes a la taula salarial i que tindran caràcter de gratificacions fora del Conveni, sempre en cas de dedicació extraordinària o responsabilitats de control o comandament.
  
Article 31. Antiguitat
  
S'estableix el següent valor per als biennis i quinquennis meritats pel personal de l'empresa, amb el límit màxim de dos biennis i quatre quinquennis, segons la següent taula.
  
TAULA D'ANTIGUITATS
  
CATEGORIES BIENNI QUINQUENNI
  
Cap de servici 7.544 15.084
  
Inspector principal 6.594 13.191
  
Enginyer tècnic 4.993 10.015
  
PERSONAL ADMINISTRATIU
  
Cap d'administració 7.544 15.084
  
Cap de secció 5.474 10.999
  
Cap de negociat 5.122 10.332
  
Oficial 1a admiu.. 4.772 9.597
  
Oficial 2a admiu.. 4.599 9.246
  
Auxiliar administratiu 4.250 8.546
  
MERCADERIES
  
Cap de trànsit de 1a 5.018 10.120
  
Conductor mecànic 4.649 9.344
  
Conductor 4.649 9.344
  
TALLERS
  
Cap de taller 5.688 11.399
  
Contramestre 4.951 9.941
  
Encarregat general 4.853 9.740
  
Cap d'equip 4.672 9.389
  
Oficial 1a taller A 4.672 9.389
  
Oficial 1a taller 4.672 9.389
  
Oficial 2a taller 4.672 9.389
  
Oficial 3a taller 4.347 8.732
  
Mosso taller 4.304 8.655
  
Magatzemista 4.459 8.959
  
SUBALTERNS
  
Vigilant 4.250 8.546
  
Netejador (per hora) 21 39
  
L'antiguitat es comptarà des del dia d'ingrés en l'empresa, amb inclusió del període de prova o d'aprenentatge, baixa per incapacitat laboral transitòria o accident de treball, o bé llicències o excedències que no tinguen caràcter voluntari.
  
Aquestes quantitats es pagaran en cada mensualitat i en les pagues extres.
  
Per al personal d'ingrés a l'empresa amb posterioritat a l'1 de gener de 1998, i respecte del complement personal d'antiguitat, li serà d'aplicació allò que s'ha establit en l'article 37.2 de l'Acord General de Transports de Mercaderies per Carretera.
  
Article 32. Hores extraordinàries
  
Ambdues parts pacten els valors únics previstos en les taules que a continuació s'indiquen, per a la vigència d'aquest Conveni, i es consideren compresos en aquests valors tots els recàrrecs legals establits o que s'establisquen amb posterioritat.
  
Les hores extraordinàries seran aquelles prèviament autoritzades per la direcció i pels caps de departament, i no serà suficient per al reconeixement del dret a hores extraordinàries que en la fitxa d'entrada o eixida del personal figuren més hores de les 1.792 hores efectives que constitueixen la jornada anual de treball per a l'any 2000 i 1.784 hores per a l'any 2001, si no estan avalades per la citada autorització.
  
Tindrà la consideració d'hores extraordinàries les que excedisquen de la jornada de 40 hores setmanals i 9 diàries (només per a tallers i administració).
  
CATEGORIA PROFESSIONAL VALOR TOTAL SUPLEMENT
  
 HORA HORA EXTRA DIF
  
 ORDINÀRIA AMB 75%
  
TALLERS
  
Encarregat general 1.870 3.272 1.266
  
Cap d'equip 1.751 3.063 1.158
  
Oficial 1a A 1.657 2.901 1.113
  
Oficial 1a 1.590 2.784 1.113
  
Oficial 2a 1.449 2.536 975
  
Oficial 3a 1.286 2.248 899
  
Mosso taller 1.237 2.164 790
  
Magatzemista 1.449 2.536 975
  
Aprenent 2n any 875 1.531 579
  
Aprenent 1r. Any 751 1.312 557
  
Vigilant 1.125 1.970 579 (1)
  
(1) Només per a festius.
  
ADMINISTRATIUS
  
Cap negociat 1.838 3.216 1.309
  
Oficial 1a 1.673 2.926 1.190
  
Oficial 2a 1.568 2.744 1.058
  
Auxiliar admiu. 1.251 2.192 899
  
Aspirant admiu. 875 1.531 579
  
Article 33. Gratificacions extraordinàries
  
El personal acollit a aquest Conveni percebrà les següents gratificacions extraordinàries:
  
- Una al juliol, s/pactat amb l'empresa.
  
- Una per Nadal, s/pactat amb l'empresa.
  
- Una participació en beneficis, s/pactat amb l'empresa.
  
L'import de cada gratificació apareix en l'article 29.
  
Article 34. Dissabtes i diumenges
  
a) Tots els dissabtes de l'any s'estableixen com a dies en que no es treballa, per a tot el personal de l'empresa: excepte quan hi haja embarcament, o algun servici excepcional a clients.
  
En el citat cas s'establiran les següents condicions de treball per a conductors (excepte quan el dissabte siga dia festiu, que es demanaran voluntaris).
  
Conductors Buñol i Alacant
  
S'establiran dos torns compostos pel 50% dels conductors del total de la plantilla, i es confeccionaran dues llistes fixes amb els noms dels conductors que els corresponga treballar cada dissabte.
  
b) El diumenge serà festiu per a tot el personal.
  
Article 35. Conductors de camió
  
A) Condicions generals
  
1) Règim de treball
  
Per considerar-se el més adequat i econòmicament atractiu, s'estableix el règim de treball per unitat d'obra (ESTALL), atenent fonamentalment a la quantitat i qualitat de treball realitzat, com és norma fonamental en tot sistema d'incentius, la qual cosa s'entén sense menyscabament, en absolut, de la correcció, eficiència i regularitat degudes. Consegüentment, no podrà servir mai de pretext o excusa per a incomplir les normes reglamentàries sobre la circulació, seguretat de trànsit, prevenció i accidents, conservació de vehicles, etc.
  
En el rebut de salaris dels conductors s'hi distingiran la retribució salarial s/conveni i la part que corresponga a incentius per quantitat de treball, retribucions que sumades comprendran l'estall de cada productor amb la part corresponent inclosa de descans setmanal i festius.
  
2) Treball en hores que sobrepassen la jornada anual
  
La prolongació de la jornada efectiva anual, inclosos els temps de càrrega, presència i espera, es consideraran pagats en el concepte d'estall.
  
3) Dietes Conductors
  
S'estableixen les següents:
  
- Per desdejuni: 393 pessetes
  
- Per esmorzar: 756 pessetes
  
- Per dinar o sopar: 1.875 pessetes
  
- Dieta completa: 4.899 pessetes
  
Es procurarà que el valor de les pernoctes no superen la mitjana de l'any anterior (1.928 pessetes mitjana any 1997)
  
Si pernoctaren en una ciutat que supere aquesta quantia, es comunicarà a l'empresa aquesta circumstància abans de pernoctar.
  
Es pagarà la quantitat assenyalada per desdejuni a aquells treballadors i treballadores que, havent pernoctat és per raons de treball, s'incorporen a la jornada següent sense descans intermedi.
  
En els viatges superiors a 300 km., s'hi percebrà una prima equivalent a la dieta de dinar.
  
4) Dies parats
  
El dia parat es pagarà a raó de 6.162 pessetes.
  
Si havent iniciat la jornada normal de treball a estall, per avaria o qualsevol altra circumstància aliena a la seua voluntat, haguera d'interrompre el treball, se li pagarà allò que s'ha obtingut pel viatge o el treball realitzat més una gratificació que complete 7.703 pessetes com a mínim.
  
Les hores parades entre treball i treball per xicoteta reparació, es pagaran a raó de 916 PTA- pessetes. hora.
  
5) Diumenges i festius
  
Es cobraran a 5.896 pessetes.
  
6) Reunions representants treballadors i treballadores
  
Els conductors que formen part del Comité, o els delegats de Personal, el dia que es reunisquen convocats per l'empresa, cobraran a raó de 10.563 pessetes.
  
7) Privació permís de conduir
  
En el cas que algun conductor es veja privat d'una manera temporal del seu permís de conduir mentre realitza treballs per a l'empresa, aquesta li donarà treball en qualsevol altre departament o secció de l'empresa, durant els primers 18 mesos, i es respectaran les condicions salarials de la seua categoria.
  
Transcorreguts els 18 mesos, s'estudiarà cada cas.
  
Si la retirada del carnet es produeix en la revisió periòdica, l'empresa els proporcionarà treball en qualsevol de les altres seccions, si té plaça disponible i està capacitat per a cobrir-la, amb el sou de la seua categoria.
  
8) Plus de treball a estall
  
S'estableix un plus mensual per treballar a estall de 9.688 pessetes. per a l'any 2000. Aquest plus es deixarà de percebre quan el conductor deix de treballar en la citada modalitat. Tampoc es percebrà quan es trobe de vacances, baixa per malaltia o accident, en tot cas serà prorratejable per dies. L'any 2001, una vegada revisat, se li addicionarà al citat plus la quantia mensual de 866 pessetes.
  
9) Treball nocturn
  
Les retribucions i primes per tones transportades es pacten amb independència que aquestes es transporten de dia o de nit dins de la llibertat de programació de viatges que l'empresa atorga als seus conductors, per la qual cosa qualsevol viatge que es realitze entre les 22 i les 6 hores no donarà dret a percebre ni reclamar cap quantitat per plus nocturn, tota vegada que en aquest Conveni es pacten quantitats globals superiors, en virtut de l'autonomia de negociació que ambdues parts es reconeixen. Aquest pacte sobre no-reclamació de plus nocturn únicament tindrà vigència durant aquest Conveni, i es pactarà novament en els successius.
  
B) Servici a l'engròs ciment gris
  
1) Règim retributiu
  
En substitució del salari a temps (que queda comprés en l'estall), s'estableix un preu per càrrega i per quilòmetre recorregut, segons classe de vehicle, d'acord amb les següents tarifes:
  
 Pessetes./Càrrega Pessetes./km.
  
Vehicle articulat 1.930 16.66
  
Vehicle rígid 1.776 16.66
  
L'empresa marcarà el pes brut total amb el qual el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.
  
Quan el vehicle articulat carregue 27 Tm. o més, la prima de càrrega s'incrementarà en 148 pessetes.
  
NOTA. Pel temps emprat a rentar i greixar els vehicles, així com canvi d'oli i d'un pneumàtic, els conductors no percebran cap gratificació, perquè es considera inclòs en les indicades tarifes.
  
2) Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega
  
Buñol
  
El temps de càrrega i descàrrega es considera de quaranta-cinc minuts per a cada operació.
  
Alacant
  
Per a la càrrega es considerarà 1/2 hora i per a la descàrrega 1 hora.
  
Es pagarà el que excedisca del citat temps a raó de 916 pessetes./hora.
  
3) Dietes
  
Quan no es passe per la base entre les 12 i 14 hores es percebrà dieta de dinar (que isca de fàbrica abans de les 12 i torne després de les 14 hores).
  
C) SERVICI A L'ENGRÒS CIMENT PORT VALÈNCIA
  
1) Treball a sitges port de ciment a l'engròs
  
El treball al Port es pagarà a 3.288 pessetes cada viatge, siga quin siga el nombre de viatges o dies que es realitzen, a partir de 24 Tm. viatge.
  
L'empresa marcarà el pes brut total amb el qual el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.
  
Seran extraordinaris tots els viatges que es realitzen els dissabtes.
  
Quan hi haja vaixell o urgisca omplir els sitges, no hi haurà límit de viatges, sempre que l'empresa no dispose una altra cosa.
  
També es consideren viatges extraordinaris tot viatge que s'inicie després dels 350 km. computats tant del port com de clients.
  
Els extrafestius seran els iniciats de les 0 hores del diumenge o festiu a les 6 del matí del dia següent.
  
Els extraordinaris es pagaran 975 pessetes més per viatge i els extrafestius a 1.952 pessetes més per viatge.
  
2) Dietes
  
Per a percebre les dietes, es regiran per les següents bases:
  
Desdejuni. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 7 hores.
  
Esmorzar. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 9 hores.
  
Dinar. Quan no es passe per la base entre les 12 i 15 hores.
  
Sopar. Quan no es passe per la base entre les 19 i 22 hores.
  
Aquestes dietes es pagaran quan es produïsca una paralització en el treball, però mai quan s'haja sobrepassat els viatges normals.
  
3) Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega
  
Es consideren 3 hores el temps mitjà d'un viatge; si el còmput total d'hores emprades per viatge és superior, es pagarà el temps que excedisca a raó de 916 pessetes/hora.
  
4) Organització de treball per torns
  
Quan per necessitat de càrrega de vaixell o d'arreplega de ciment als sitges del port, calga realitzar treball de 24 hores diàries ininterrompudament, l'empresa, per a evitar la sobrecàrrega de treball en els seus conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, establirà uns torns de treball segons temps i recorreguts del servici que calga realitzar, que no excedirà de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries de transport.
  
D) SERVICI A L'ENGRÒS CIMENT BLANC
  
1) Règim retributiu
  
En substitució del salari a temps (que queda comprés en l'estall), s'estableix un preu per viatge, per càrrega i per quilòmetre recorregut, segons la classe de vehicle, d'acord amb les següents tarifes:
  
 PTA/viatge PTA/càrrega PTA/km.
  
Vehicle articulat 2.252 2.311 16.66
  
Vehicle rígid 922 1.618 16.66
  
Quan el vehicle articulat carregue 27 Tm. o més, la prima de càrrega s'incrementarà en 178 pessetes.
  
L'empresa marcarà el pes brut total amb el qual el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.
  
NOTA. Pel temps emprat a rentar i greixar els vehicles, canvi d'oli i d'un pneumàtic, els conductors, no percebran cap gratificació, perquè es considera inclòs en les indicades tarifes.
  
2) Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega
  
El temps de càrrega i descàrrega es considerarà de dues hores per a cada operació, i es pagarà el que excedisca del citat temps a raó de 916 pessetes/hora.
  
E) SERVICI DE TRANSPORT A L'ENGRÒS DE MORTER SEC
  
1) Règim retributiu
  
En substitució del salari a temps (que queda comprés en l'estall), s'estableix un preu per càrrega i per quilòmetre recorregut, d'acord amb la següent tarifa:
  
 pessetes./Càrrega pessetes./km.
  
Vehicle 2.899 16.66
  
L'empresa marcarà el pes brut amb el qual el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.
  
La prima de càrrega s'ha fixat tenint en compte les possibles demores que es pogueren produir en el servici. Per tant, encara que se'n produïsca alguna, no es percebrà cap import.
  
NOTA. Pel temps emprat a rentar i greixar els vehicles, així com canvi d'oli i d'un pneumàtic, els conductors no percebran cap gratificació perquè es considera inclòs en les indicades tarifes.
  
2) Dietes
  
Quan no es passe per la base entre les 12 i 14 hores es percebrà dieta de dinar (que isca de fàbrica abans de les 12 i torne després de les 14 hores).
  
F) SERVICI A L'ENGRÒS CIMENT A PORT ALACANT
  
1) Treball a port
  
El treball al port es pagarà a 2.170 pessetes cada viatge, siga quin siga el nombre de viatges o dies que es realitzen.
  
L'empresa marcarà el pes brut total amb el qual el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.
  
Seran extraordinaris tots aquells que excedisquen de 6 viatges diaris de dilluns a divendres.
  
Seran extraordinaris tots aquells que es realitzen els dissabtes.
  
Quan hi haja embarcament, no hi haurà límit de viatges, sempre que l'empresa no dispose una altra cosa.
  
Per als conductors que realitzen altres servicis durant el dia, se li consideren extraordinaris els viatges iniciats i realitzats després de les 16 hores, sempre que inicien la seua jornada laboral abans de les 6 hores, i que siguen ordenats per la direcció.
  
Els extrafestius seran els iniciats de les 0 hores del diumenge o festiu a les 6 del matí del dia següent.
  
Els extraordinaris es pagaran a 568 pessetes. més per viatge, i els extrafestius a 1.137 pessetes més per viatge.
  
2) Dietes
  
Per a percebre les dietes, es regiran per les següents bases:
  
Desdejuni. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 7 hores.
  
Esmorzar. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 9 hores.
  
Dinar. Quan no es passe per la base entre les 12 i 14 hores.
  
Sopar. Quan no es passe per la base entre les 20 i 22 hores.
  
Aquestes dietes es pagaran quan es produïsquen per una paralització en el treball, però mai quan s'haja sobrepassat els viatges normals.
  
3) Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega
  
Es consideren 2 hores el temps mitjà d'un viatge; si el còmput total d'hores emprades per viatge és superior, es pagarà el temps que excedisca a raó de 916 pessetes/hora.
  
4) Organització de treball per torns
  
Quan per necessitat de càrrega de vaixells, calga realitzar treball de 24 hores ininterrompuda, l'empresa, per a evitar sobrecàrrega de treball en els seus conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, establirà uns torns de treball segons temps i recorreguts del servici calga realitzar, que no excediran de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries del transport.
  
Article 36. Tallers Buñol i Alacant
  
1) Dietes
  
S'estableixen les següents:
  
- Per desdejuni 393pessetes
  
- Per esmorzar 756 pessetes
  
- Per dinar o sopar 1875 pessetes
  
- Dieta completa 4.899 pessetes
  
El desdejuni i l'esmorzar es pagarà quan hagen pernoctat és de la seua residència habitual per motius de treball, i es reincorporen directament al treball, o bé s'isca a la carretera a les 6 del matí.
  
El dinar i sopar es percebran quan s'estiga fora de la base en les citades hores per motius de treball.
  
2) Condicions especials taller Buñol
  
Quan un dissabte, per necessitats de l'empresa, el personal haja d'assistir al treball, es pagaren 4 hores més de les treballades, fins a cobrir un màxim de 8 hores.
  
3) Condicions especials mecànics Alacant
  
Quan el personal afecte a tallers Alacant efectue treballs d'embarcament al Port d'Alacant, tindrà les següents percepcions:
  
a) Es percebran 146 pessetes. per cada hora treballada al Port d'Alacant en la càrrega de vaixells.
  
b) Les hores nocturnes treballades al Port d'Alacant en la càrrega dels vaixells tindran un suplement de 263 pessetes/hora. Aquestes hores comprenen des de les 22 hores fins a les 6 hores.
  
c) Quan es treballe dissabte, diumenge o festiu, i no es complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades, fins a un màxim de 8 hores.
  
d) Les hores treballades entre les 0 i 6 hores de dilluns o dia següent de festiu, es consideren com a festives i es cobraran a raó de 263 pessetes/hora., sempre que no es consideren com a hores extres.
  
e) El temps emprat per a l'esmorzar serà considerat com a jornada laboral.
  
f) Si una vegada iniciada la jornada laboral aquesta no es completara per haver d'incorporar-se a càrrega de vaixells en treball nocturn, es pagarà la jornada completa.
  
g) Quan s'estiga de guàrdia al domicili particular, es pagarà el 50% del que hagueren percebut si estigueren treballant.
  
Article 37. Condicions especials Centre Sitges Port de València
  
1) Hores nocturnes suplement de 263 pessetes més per cada hora treballada, des de les 22 hores fins a les 6 hores.
  
2) Les hores treballades entre les 0 i 6 hores del dilluns o dia següent de festiu, es consideraran com festives, i es cobraren a raó de 263 pessetes/hora., sempre que no es consideren com a hores extres.
  
3) Quan es treballe dissabte, diumenge o festiu i no es complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades, amb un màxim de 8 hores.
  
4) Quan s'estiga de guàrdia al domicili particular, es pagarà el 50% del que hagueren percebut si estigueren treballant.
  
5) El torn que finalitze el vaixell completarà la jornada de 8 hores.
  
6) Quan el torn de dia no poguera dinar de 13 a 15 hores, percebrà la dieta de dinar i l'hora corresponent.
  
7) Una vegada iniciada la jornada laboral, si aquesta no es completara per haver d'incorporar-se a càrrega de vaixells en treball nocturn, es pagarà la jornada completa.
  
Capítol VII
  
Article 38. Jornada de treball
  
Es fixa en 1.792 hores de jornada efectiva , en còmput anual per al 2000, i en 1.784 hores de jornada efectiva en còmput anual per a l'any 2001.
  
Es respectaran les jornades inferiors que pogueren resultar en virtut dels horaris establits.
  
Horari
  
1) Taller Buñol i Alacant
  
De dilluns a divendres:
  
De 8 a 14 h. i de 15'30 a 18'00 h.
  
Al matí es pararan 30 minuts no retribuïts per a descans del personal.
  
2) Trànsit Buñol
  
De dilluns a divendres:
  
De 8 a 14 h. i de 15'30 a 18'00 h.
  
Al matí es pararan 30 minuts no retribuïts per a descans del personal. En el cas que, per necessitat del servici, no es descanse algun dia, aquest temps s'acumularà per a un posterior descans compensatori, que es gaudirà d'acord amb el cap de departament.
  
3) Trànsit Sant Vicent
  
De dilluns a divendres:
  
De 8'30 a 13 h. i de 15 a 18'30 h.
  
4) Sitges Port.
  
S'estableixen al Port els següents torns de treball i horari de funcionament:
  
a) Personal a torns:
  
1r. torn:
  
De dilluns a divendres, ambdós inclusivament.
  
De 6 del matí a 14 hores.
  
2n torn:
  
De 14 a 22 hores.
  
Als citats torns, els correspon un descans en la jornada de mitja hora per a esmorzar/berenar, que no té caràcter de treball efectiu (ja que la jornada diària és de 7 hores 30 minuts de treball efectiu).
  
b) Personal de jornada partida:
  
El personal de jornada partida funcionarà amb el següent horari:
  
Equip A)
  
Matí de 8 a 13 hores
  
Vesprada de 14 a 17'30 hores
  
Equip B)
  
Matí de 8 a 14 hores
  
Vesprada de 15 a 17'30 hores.
  
De dilluns a divendres, ambdós inclusivament.
  
Al matí, es pararan 30 minuts no retribuïts per a descans del personal.
  
Tot el personal destinat en sitges - port es posarà al programa de 3 torns continus de 8 hores en el moment de càrrega de vaixell i durant els dies que dure la citada càrrega, i quan acabe aquesta passarà al programa d'horari normal que anteriorment s'indica. Quan es funcione a tres torns de 8 hores en càrrega de vaixell, cada torn disposarà d'un descans de mitja hora per a esmorzar/berenar/desdejuni, sense que el citat descans tinga caràcter de temps de treball efectiu.
  
5) Conductors
  
La jornada laboral màxima diària de treball respectarà allò que s'ha establit en els articles 8 a 12 del R. D. 1.561/95, i serà de 12 hores.
  
Article 39. Vacances
  
1) Es reconeixen 31 dies naturals de vacances a tot el personal acollit al Conveni. Com a màxim es podran fraccionar en dos períodes, amb la garantia de gaudir 15 dies entre els mesos de juny a setembre, ambdós inclusivament.
  
La retribució de les vacances consistirà en una mensualitat del salari bàsic, l'antiguitat i la mitjana dels 3 mesos anteriors d'incentius i plus de treball a estall, exclòs el plus de treball a estall de l'article 35, A 8. Aquest mitjana de plusos s'aplicarà a tots els períodes de vacances del treballador, cas que aquest les fraccione.
  
Les vacances que l'empresa ordene efectuar els mesos de gener, febrer, novembre i desembre, tindran una prima de 836 pessetes diàries, amb un màxim del 50% de les vacances.
  
En el cas dels conductors i dels mossos de taller rentacotxes, les vacances es retribuiran d'acord amb la mitjana obtinguda en els tres mesos anteriors a la data del gaudi, per al càlcul del qual no es tindran en compte les dietes.
  
Per al supòsit que les vacances calculades d'acord amb els ingressos dels tres mesos anteriors foren inferiors al salari bàsic mensual del Conveni més 41.310 pessetes, es prendrà la suma d'aquests dos conceptes per al pagament de les vacances .
  
Tot aquell que gaudisca de les vacances en 2000 i 2001 abans de la revisió del Conveni, se li pagarà l'augment corresponent al citat any una vegada signat el Conveni i se sàpiga la diferència.
  
El personal de nou ingrés gaudirà de la part proporcional de vacances que els corresponga d'acord amb el temps de treball durant l'any del seu ingrés.
  
2) Tallers i administració trànsit Buñol
  
S'establiran tres torns de vacances, proporcionals al nombre de treballadors i treballadores compresos entre el 16 de juny i el 15 de setembre, ambdós inclusivament.
  
Disposició addicional
  
Les parts que signen aquest Conveni es comprometen a constituir una Comissió formada per membres d'ambdues representacions, per a estudiar la modificació, racionalització i simplificació del text del vigent Conveni.
  
Disposició final
  
Ambdues parts declaren que, en tot el que no es preveja en aquest Conveni, hi valdrà allò que s'ha disposat en l'Estatut dels Treballadors i l'Acord General per a les Empreses de Transport de Mercaderies per Carretera, que s'estableix com a dret d'aplicació supletòria i subsidiària.
  
I com a prova de conformitat, signen aquest Conveni les parts que el negocien.