Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 4021, del 14-06-2001 (2001/5183)

RESOLUCIÓN de 30 de abril de 2001, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa Productos Lorno SA (nº de código 8000472).
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Número DOGV
:   4021

Fecha DOGV
:   14-06-2001

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2001/5183


Fecha del documento
:   30-04-2001

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * convenio colectivo
    * empresa privada

RESOLUCIÓN de 30 de abril de 2001, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa Productos Lorno SA (nº de código 8000472). [2001/X5183]
  
Visto el texto articulado del convenio colectivo de la empresa Productos Lorno SA., presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral el día 9 de enero de 2001, firmado en fecha 18 de diciembre de 2000, de una parte por la representación de la empresa, y de otra, por la de los trabajadores, representados por los componentes de su Comité de Empresa, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre,
  
ACUERDA
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y el Depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 30 de abril de 2001.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Texto del convenio colectivo para la empresa productos Lorno, SA, y los trabajadores de su plantilla.
  
CAPÍTULO I
  
Ámbito funcional, geográfico, temporal, efectos y denuncia.
  
Artículo 1. Ámbito funcional
  
Las siguientes normas tienen el carácter de convenio y regulan las relaciones laborales existentes entre la empresa Productos Lorno, SA, y todos los trabajadores de su plantilla, que presten sus servicios en todas las actividades de los centros de trabajo que posea actualmente o en un futuro.
  
Artículo 2. Ámbito geográfico
  
El presente convenio es de aplicación en los centros ubicados en la Comunidad Autónoma de Valencia.
  
Artículo 3. Ámbito temporal
  
El presente convenio entrará en vigor desde el momento de su firma y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2004, teniendo en cada caso sus anexos la vigencia que estos determinen.
  
Ello no obstante, la jornada anual establecida en el artículo 15 iniciará su aplicación el 1 de enero de 2.001.
  
De no mediar denuncia expresa de cualquiera de las partes en la forma y tiempo establecidos en el artículo 5, el presente convenio se prorrogará por años naturales.
  
Artículo 4. Efectos
  
1. Vinculación a la totalidad. El presente convenio colectivo obliga a las partes con fuerza de Ley, prevaleciendo sobre cualquier otra norma. Las condiciones pactadas forman un todo indivisible por lo que no podrá aplicarse de forma separada ninguno de sus artículos con independencia del resto.
  
2. Garantías personales. Se respetarán a título individual las condiciones de trabajo que fueran superiores a las establecidas en el presente convenio, consideradas en su conjunto y en cómputo anual. En este sentido y a efectos retributivos, la mayor retribución que se tuviera reconocida pasará a formar parte del complemento personal como se establece en el artículo 24.A.4 del presente convenio.
  
Los contratos individuales de trabajo no podrán contener disposiciones contrarias a las del presente convenio.
  
Artículo 5. Denuncia
  
1. La denuncia proponiendo la resolución o revisión del convenio deberá comunicarse por escrito a la otra parte con una antelación mínima de 1 mes natural respecto de la fecha de terminación de la vigencia inicial pactada o de cualquiera de sus prórrogas.
  
2. Ello no obstante, y solo durante el período inicial de vigencia, cualquiera de las partes podrá denunciar un máximo de 1 artículo cada una, en cada año de vigencia del Convenio, a cuyo efecto deberán comunicarlo por escrito a la otra parte con una antelación mínima de un mes natural a la finalización del año natural.
  
La denuncia por una de las partes de un artículo del convenio, en uso de la facultad que concede el párrafo anterior, conllevará la posibilidad de que la otra parte proponga la modificación de otro artículo aunque no lo haya denunciado en tiempo y forma, debiendo negociarse ambas propuestas paralelamente.
  
3. El escrito de denuncia, tanto del convenio como de cualquiera de sus artículos, se ajustará a la normativa legal vigente en cada momento y la parte denunciante remitirá una copia del mismo a la autoridad laboral competente.
  
4. Denunciado el convenio o cualquiera de sus artículos, conservará vigencia el texto primitivo hasta la entrada en vigor del nuevo pacto.
  
CAPÍTULO II
  
Organización del trabajo
  
Artículo 6. Organización del trabajo
  
La organización teórica y práctica del trabajo es facultad exclusiva de la empresa, la cual actuará dentro de las normas establecidas en este convenio y en las demás disposiciones legales que le sean aplicables y responderá de su uso ante el Estado.
  
A tal efecto, podrá la empresa establecer cuantos sistemas de organización, racionalización, reestructuración y modernización considere oportunos, comunicando cualquiera de estas medidas al Comité de Empresa.
  
Artículo 7. Movilidad entre centros
  
La empresa podrá desplazar a los trabajadores a cualquiera de los centros de trabajo con que cuente y los trabajadores vendrán obligados a prestar sus servicios en el centro de trabajo que la empresa le asigne en cada momento, siempre que sea dentro de la provincia de origen.
  
La movilidad entre centros se llevará a cabo considerando criterios de tipo organizativo, técnico, económico o de producción, y de entre los posibles trabajadores afectados se procurará la mayor proximidad al domicilio del trabajador.
  
CAPÍTULO III
  
Ingresos, contratación, periodo de prueba,
  
ascensos y ceses
  
Artículo 8. Ingresos
  
El ingreso de los trabajadores se ajustará a las normas legales generales sobre colocación y a las especiales para los distintos colectivos (trabajadores mayores o menores de una edad determinada, discapacitados, en formación, en prácticas etc.) que estén vigentes en cada momento.
  
Artículo 9. Contratación
  
Los contratos de trabajo que se suscriban entre la empresa y los trabajadores estarán acogidos a cualquiera de las modalidades recogidas en la legislación laboral vigente en cada momento.
  
Artículo 10. Período de prueba
  
El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba y cuyo período será variable según el grupo profesional al que se adscriba al trabajador, en función del puesto de trabajo a cubrir.
  
El período de prueba, que deberá constar por escrito, en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la escala siguiente:
  
- Grupo profesional I: un mes.
  
- Grupo profesional II, en todos sus niveles: dos meses.
  
- Grupos profesionales III y IV, en todos sus niveles: seis meses.
  
Durante el período de prueba, cualquiera de las partes contratantes podrá desistir del contrato, sin necesidad de preaviso o justificación alguna.
  
Será nulo el pacto que establezca período de prueba cuando el trabajador haya desempeñado las mismas funciones para las que se le contrata en los tres años anteriores en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación, excepto cuando la duración de los servicios anteriores no hubiera desbordado el tiempo máximo de prueba establecido para su grupo profesional y nivel, en cuyo caso, se podrá establecer un nuevo período de prueba por el tiempo que faltare para completarlo.
  
Artículo 11. Ascensos
  
Todo el personal comprendido en este convenio podrá acceder a un puesto del nivel o grupo profesional superior que quedara vacante, quedando a salvo las facultades organizativas del empresario.
  
La promoción a un puesto de trabajo de superior grupo profesional o nivel implicará un período de prueba de dos meses y durante el cual tanto la empresa, como el trabajador, podrán desistir del ascenso, en cuyo caso el trabajador se reincorporará a su puesto y clasificación de origen, en las mismas condiciones que tenía antes de la promoción. Transcurridos los dos meses sin desistimiento expreso, se consolidará el nuevo grupo profesional o nivel y se abonará la retribución del nuevo grupo o nivel con efectos retroactivos al momento en que se inició la prueba.
  
La sustitución de un trabajador de grupo profesional o nivel superior, cuyo contrato de trabajo se encuentre suspendido con reserva de puesto de trabajo, no generará el derecho al ascenso para el sustituto.
  
Artículo 12. Ceses
  
1. Los trabajadores que pretendan cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a comunicarlo por escrito con una antelación mínima de:
  
- Grupos profesionales I y II, en todos sus niveles: quince días.
  
- Grupos profesionales III y IV, en todos sus niveles: un mes.
  
La falta de preaviso que se deja indicado faculta a la empresa a descontar, de la liquidación correspondiente, el importe de un día de retribución total bruta, con inclusión de pagas extras, por cada día de retraso en el preaviso.
  
2. Al personal que cese en la empresa en el transcurso del año se le practicará la liquidación de las cantidades que hubiera devengado y se le trasladará por escrito con absoluta claridad para su fácil comprensión. El trabajador podrá consultar con los representantes de los trabajadores, quienes podrán estar presentes en el momento de la firma de la liquidación.
  
CAPÍTULO IV
  
Clasificación profesional
  
Artículo 13. Grupos profesionales
  
Los trabajadores afectados por el presente convenio, en atención a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artículo siguiente, serán clasificados en grupos profesionales.
  
Dentro de cada grupo se diferencian distintos niveles en función del contenido específico de la actividad, de los conocimientos específicos de la tarea o de la responsabilidad concreta encomendada.
  
La especial consideración que debe darse a algún puesto de trabajo, por su singularidad u otras circunstancias, se compensará con un ?complemento de puesto de trabajo?, en las cuantías que para cada caso y sólo para los que se establecen en las tablas anexas.
  
Artículo 14. Definición de los Grupos Profesionales
  
Se establecen los siguientes grupos profesionales:
  
· Grupo I. Auxiliares
  
Incluye este grupo a los trabajadores que, bajo instrucciones concretas de algún trabajador de grupo superior, realizan tareas simples y elementales, que no requieren la adopción de decisiones autónomas, a excepción de las sencillas y obvias de la actividad a desarrollar.
  
A título de ejemplo se incluye en este grupo a quienes realicen las tareas tradicionalmente encomendadas a los peones, personal de limpieza, ordenanzas, ayudantes, auxiliares administrativos y similares.
  
· Grupo II. Profesionales
  
· Nivel 1. De inicio
  
Se adscribe en este nivel a los trabajadores que, al tiempo que se instruyen en los conocimientos propios de la profesión y en las particularidades del puesto de trabajo y de los productos, así como de la maquinaria, útiles y herramientas a manejar, realizan todas las tareas inherentes al puesto de trabajo, bajo instrucciones y supervisión de un trabajador de nivel superior.
  
La permanencia en este nivel no podrá superar los 6 meses, transcurridos los cuales la empresa dictaminará su aptitud o no para promocionar al nivel superior. Ello no obstante, transcurridos los dos primeros meses de permanencia en este nivel, su retribución será la del nivel inmediato superior.
  
· Nivel 2. De oficios
  
Incluye este nivel a los trabajadores que, por su formación teórica o adquirida en la práctica, conocen perfectamente todas las exigencias de la profesión y de su puesto de trabajo, así como de los métodos, sistemas, productos de la empresa y de la maquinaria, instalaciones, útiles y herramientas a utilizar y ejecuta, con iniciativa y responsabilidad, las labores propias del mismo, con productividad, calidad y resultados correctos, entendiendo por tales los que históricamente se han venido produciendo en el puesto de trabajo correspondiente, debiendo colaborar en la formación de los trabajadores de nueva incorporación.
  
A título de ejemplo se incluye en este nivel a quienes realicen las tareas tradicionalmente encomendadas a los oficiales, oficiales administrativos, vendedores, viajantes, chóferes'repartidores y similares.
  
Los profesionales de producción de este nivel, que presten sus servicios en tienda son, además, los responsables de tener a su disposición, en todo momento, las existencias necesarias para la confección de los artículos previstos, a cuyo efecto se ocuparán de realizar los pedidos de la materia prima necesaria y cumplimentará los documentos internos, colaborando con el resto de personal de la tienda para el correcto funcionamiento de la misma, debiendo mantener su puesto de trabajo, así como las instalaciones, maquinaria y útiles en perfecto estado de funcionamiento, orden, limpieza e higiene, para lo cual debe realizar las tareas básicas de mantenimiento.
  
Los profesionales de venta de este nivel, que presten sus servicios en tienda son, además, los responsables de la imagen de la empresa en su centro, por lo que deben ocuparse de la atención y servicio al cliente, tanto en mostrador como en mesas, y del mantenimiento y limpieza del local y de los expositores, vitrinas y estanterías de modo que se cumplan las instrucciones de presentación, limpieza, orden y reposición dadas por la empresa, y cumplimentará los documentos internos, colaborando con el resto del personal de la tienda para el correcto funcionamiento de la misma. Así mismo realizarán tareas de producción, cuando sea necesaria la reposición de género en ausencia del profesional de producción.
  
· Nivel 3. Encargados
  
Incluye este nivel a los trabajadores que, teniendo las mismas obligaciones que los trabajadores del Nivel 2, en el ámbito funcional que corresponda a su oficio, es además responsable del cumplimiento de la normativa de la empresa dentro de un establecimiento o línea de producción, con iniciativa y capacidad suficiente para resolver las incidencias cotidianas, dirigiendo y ordenando a los trabajadores adscritos a la tienda o la línea de producción y ocupándose de realizar los pedidos necesarios para el buen funcionamiento del centro, bajo la dirección de un trabajador del Grupo III. Así mismo, realiza el cierre de caja diaria y efectúa o delega los ingresos de la recaudación.
  
A título de ejemplo se incluye en este nivel a quienes realicen las tareas tradicionalmente encomendadas a los encargados y similares.
  
· Grupo III. Coordinadores
  
· Nivel 1. Supervisores
  
Se incluye en este nivel a los trabajadores que, conociendo perfectamente las funciones y tareas del grupo de profesionales, dentro del ámbito funcional que corresponda a su actividad, se ocupan de la supervisión y asesoramiento de un conjunto de tiendas o de una sección administrativa, siendo su responsabilidad la dirección, orientación y coordinación de la labor del personal de las tiendas o de la sección administrativa a su cargo, analizando su funcionamiento, potenciando la imagen de la empresa y haciendo cumplir las normas fijadas por ésta, tanto en sus aspectos técnicos, como de personal. Actúa con iniciativa y autonomía dentro de las normas e instrucciones recibidas de su superior del Grupo IV o de la propia Dirección General o gerencia.
  
A título de ejemplo se incluye en este nivel a quienes realicen las tareas tradicionalmente encomendadas a los jefes de línea o sección, jefes administrativos y similares.
  
· Nivel 2. Técnicos
  
Se incluye en este nivel a los trabajadores que, estando en posesión de una formación técnica especializada, se ocupan de integrar, coordinar y supervisar, con un alto grado de iniciativa y autonomía, la ejecución de tareas complejas con objetivos definidos y concretos establecidos por su superior del Grupo IV o de la propia Dirección General o gerencia, pudiendo partir de directrices muy amplias sobre algún sector de la empresa, teniendo toda la responsabilidad de ordenar la actividad de un conjunto de trabajadores adscritos al sector de referencia.
  
A título de ejemplo se incluye en este nivel a quienes realicen las tareas tradicionalmente encomendadas a los técnicos titulados, jefes de producción, jefes de laboratorio o investigación, jefes de personal y similares.
  
· Grupo IV. Dirección
  
Se incluye en este grupo a quienes planifican, ordenan, controlan y supervisan la actividad de uno o varios sectores de la empresa con un alto grado de autonomía, conocimientos profesionales y responsabilidades, partiendo de directrices generales amplias, debiendo dar cuenta de su gestión a la Dirección General o gerencia.
  
A título de ejemplo se incluye en este grupo a quienes realizan las tareas tradicionalmente encomendadas a los directores financieros, directores administrativos, directores comerciales, directores de fábrica o producción, directores de Recursos Humanos y similares.
  
CAPÍTULO V
  
Jornada, descansos, vacaciones y licencias.
  
Artículo 15. Jornada
  
La jornada ordinaria anual de trabajo será de 1.808 horas de trabajo efectivo al año, que podrá ser realizada en régimen de jornada partida, continuada o turnos, según las características y necesidades del puesto de trabajo y/o el centro de trabajo y empezará a regir a partir de 1 de enero de 2001.
  
Artículo 16. Distribución de la jornada
  
La jornada de trabajo se realizará todos los días naturales del año, excepto los días 25 de diciembre, 1 de enero y 1 de mayo (salvo en Valencia capital, si coincide con la festividad de San Vicente Ferrer), y su duración diaria podrá ser variable en función de las necesidades estacionales de cada centro de trabajo, respetando, en todo caso, la duración máxima de 9 horas de trabajo efectivo al día y con los siguientes descansos:
  
1. Descanso entre jornadas: entre el final de la jornada diaria y el comienzo de la siguiente debe existir un período mínimo de 12 horas.
  
2. Descanso semanal: el trabajador dispondrá de un descanso semanal de 36 horas ininterrumpidas, salvo para los trabajadores menores de 18 años que será de 48 horas ininterrumpidas.
  
3. Descanso en jornada continuada: cuando el trabajo se realice durante más de 6 horas continuadas, el trabajador disfrutará de un descanso máximo de 20 minutos debiendo armonizarlo con el desarrollo del trabajo, de forma que no le afecte ni en tiempo, ni en calidad, así como con la cobertura de las necesidades de atención al público, por lo que tendrá la consideración de trabajo efectivo.
  
Los menores de 18 años no realizarán más de 8 horas diarias de trabajo efectivo y, en el caso de que realicen jornada continuada durante más de 4 horas y media, su descanso será de 30 minutos, que no tendrá la consideración de trabajo efectivo.
  
Artículo 17. Calendario de trabajo
  
Anualmente, y una vez publicado el calendario oficial, se confeccionará por la empresa, de conformidad con el Comité de empresa, y para cada centro de trabajo el calendario y horario laboral que se expondrá en lugar visible del centro de trabajo
  
Dicho calendario contendrá la duración de la jornada anual pactada en este Convenio, con las particularidades de cada centro de trabajo, estableciendo la jornada diaria, con el horario de inicio y fin de cada puesto de trabajo y los turnos de vacaciones.
  
La apertura de un nuevo centro de trabajo conllevará la confección de un calendario y un horario provisionales por 9 meses, para dicho centro, con el fin de conocer y valorar las necesidades reales de la zona, y transcurrido dicho plazo, se confeccionará el definitivo sin que la modificación que pudiera representar pueda considerarse en ningún caso como modificación sustancial y, en su consecuencia, bastará la simple notificación al Comité de empresa y su exposición en lugar visible del centro de trabajo.
  
Artículo 18. Trabajo en domingos y festivos
  
1. Trabajo en domingos: la distribución de la jornada y el horario se realizará de modo que ningún trabajador preste servicios más de treinta domingos al año. El trabajo en domingo implica el disfrute del descanso semanal en otro día de la misma semana.
  
La prestación de servicios en los domingos número 29 y número 30, implica el abono de un complemento de 4.000 PTA (24.04 euros) por cada uno de dichos dos domingos trabajados.
  
2. Trabajo en festivos: la prestación de servicios durante cualquiera de los festivos anuales, conllevará el disfrute del festivo en los 60 días inmediatos siguientes, sin que ningún trabajador deba prestar servicios más de 6 festivos al año.
  
La prestación de servicios en el festivo número 6, implica el abono de un complemento de 4.000 PTA (24.04 euros)
  
Artículo 19. Trabajo nocturno
  
Es trabajo nocturno el realizado entre las 22 horas y las 06 horas.
  
El trabajo realizado entre las 22:30 y las 05:30 horas será retribuido, durante todo el tiempo considerado nocturno, con un recargo del 25% sobre el precio del trabajo ordinario
  
Los menores de 18 años no podrán efectuar trabajos nocturnos.
  
Artículo 20. Horas extraordinarias
  
Por acuerdo con la empresa se podrán realizar horas extraordinarias que excedan de la jornada establecida, hasta un máximo de 80 horas anuales, que, a elección del trabajador, podrán ser:
  
- o compensadas con descanso de duración igual a las horas extraordinarias realizadas, a disfrutar dentro del año natural en los momentos que establezca la empresa, en cuyo caso no se abonarán, ni computarán como extraordinarias.
  
- o abonadas en la cuantía que se hace constar en el anexo I.
  
Artículo 21. Vacaciones
  
Los trabajadores disfrutarán de treinta días naturales de vacaciones anuales retribuidas, que podrán ser fraccionadas en dos períodos y se disfrutarán obligatoriamente dentro del año natural.
  
Quienes ingresen o cesen durante el año, tendrán derecho al abono de las vacaciones en la parte proporcional al tiempo efectivamente trabajado en dicho año.
  
Cuando el período vacacional comprenda alguno de los tres festivos oficiales no considerados de trabajo, los trabajadores disfrutarán de un día más de vacaciones.
  
El período vacacional deberá comunicarse a los trabajadores y al comité de empresa con dos meses de antelación, al menos, de la fecha de su disfrute, salvo en los supuestos de ingreso en la empresa durante el último trimestre natural, en cuyo caso la comunicación deberá realizarse con una antelación de 15 días.
  
Artículo 22. Licencias
  
Se estará a lo dispuesto en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 23. Permisos
  
Los trabajadores tendrán derecho a dos días de permiso retribuido al año para asuntos propios, de los que podrán disfrutar solicitándolo a la empresa con ocho días naturales de antelación, no pudiendo coincidir más de un trabajador de permiso en un mismo centro de trabajo, en cuyo caso tendrá preferencia el que primero que lo haya solicitado.
  
Ello no obstante dichos días no podrán coincidir con los inmediatos anteriores o posteriores a festivos o domingos, ni en festivos o domingos, así como tampoco durante las campañas de Navidad - Reyes (del 22 de diciembre al 6 de enero) y Semana Santa - Pascua (de Jueves Santo a San Vicente).
  
La empresa podrá oponerse a la fecha elegida, aunque haya sido aceptada, cuando por circunstancias imprevistas se produzca la ausencia del 25% o más de los trabajadores de su centro de trabajo.
  
CAPÍTULO VI
  
Política salarial
  
Artículo 24. Estructura salarial
  
Las retribuciones del personal comprendido en este convenio estarán constituidas por el salario base y los complementos del mismo que se establecen para cada caso. Dichas retribuciones serán mensuales para todos los trabajadores y se distribuirán en los siguientes:
  
A) Conceptos salariales
  
1. El salario base es el salario mínimo garantizado de cada grupo y nivel profesional que retribuye la actividad normal, entendiendo por tal actividad normal la que históricamente se ha venido realizando en el puesto de trabajo correspondiente.
  
Su importe es el que se detalla en el anexo I.
  
2. La antigüedad consolidada es la cantidad que se viene percibiendo por el concepto de antigüedad en el momento de la firma del convenio.
  
A partir de este momento desaparece el concepto de antigüedad, sin que se devengue, ni genere expectativas de derecho. Sólo los trabajadores que vienen percibiendo alguna cantidad por antigüedad en el momento de la firma del presente convenio, la conservarán en la cuantía que tienen en la actualidad, que se les abonará como ?antigüedad consolidada?, y será revisable en la misma forma que el salario base.
  
3. El complemento de puesto de trabajo es la retribución complementaria que se abona sólo a los puestos de trabajo que se especifican el anexo I, en función de las especiales características de los mismos: responsabilidad, especialidad, complejidad, etc..., y será revisable en la misma forma que el salario base.
  
Su importe es el que se detalla en las tablas salariales del anexo I.
  
4. El complemento personal es el que recoge la posible diferencia que pueda existir entre la retribución bruta actual del trabajador y la que resulta de la aplicación de este convenio, así como el abono de cualquier otra circunstancia personal, siendo revisable en la misma forma que el salario base, con las excepciones que se hacen constar en el anexo I.
  
5. El complemento de actividad es el que retribuye la calidad y cantidad de trabajo, del personal que presta servicios en tienda exclusivamente, en función de la consecución de unos objetivos predeterminados según se detalla en el anexo II.
  
6. El complemento domingo/festivos es el que retribuye la prestación de servicios por los domingos trabajados que sobrepasen el número de 28 (es decir, por los que significaría el número 29 y el número 30 trabajados) y por los festivos trabajados que sobrepasen el número de 5 (es decir, por el que significa el número 6 trabajado).
  
Su cuantía es la que se establece en el artículo 18.1 y 2.
  
7. Pagas extraordinarias: serán tres pagas extraordinarias al año consistentes en una mensualidad de salario base más antigüedad consolidada (el que la tenga reconocida), cada una de ellas, pagaderas los días 18 de marzo (San José), 15 de julio (verano) y 24 de diciembre (Navidad) por doceavas partes y en función del tiempo trabajado desde el momento de sus respectivos abonos.
  
B) Conceptos extrasalariales
  
8. Complemento de Incapacidad temporal: la empresa completará las prestaciones por Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo hasta el 100% del salario que tenga reconocido el trabajador, desde el primer día de la baja y durante 12 meses como máximo.
  
9. Plus de desplazamiento: se abonará este plus en compensación del gasto de desplazamiento, cuando la empresa destine a un trabajador a un puesto de trabajo que se encuentre a más de 12 km de la localidad en la que presta servicios habitualmente y, en consecuencia, dejará de abonarse cuando retorne al puesto origen o a otro que se encuentre dentro del radio de dichos 12 km de la localidad de origen.
  
La cuantía de este plus de desplazamiento será de 24 PTA (0.14 euros) por km.
  
CAPÍTULO VII
  
Seguridad e higiene
  
Artículo 25. Aseo, baño, ducha
  
Los centros de trabajo dispondrán para uso de los trabajadores de un cuarto de aseo provisto de ducha y lavabo con agua fría y caliente, así como toalla o aparato secador y jabón.
  
Artículo 26. Botiquín
  
Los centros de trabajo dispondrán de un botiquín dotado del material y específicos necesarios para realizar una primera cura de urgencia en lesiones leves.
  
Artículo 27. Prendas de trabajo
  
La empresa facilitará a los trabajadores que se indican, la ropa de trabajo y con la periodicidad que a continuación se detalla:
  
- Al personal de producción, dedicado a la elaboración, del Grupo Profesional I y II, se le entregará dos equipos de trabajo al ingresar en la empresa y se le repondrá:
  
- un mandil cada seis meses (contra la devolución del usado) en enero y julio, siempre que el trabajador lleve más de tres meses en la empresa.
  
- un equipo compuesto de pantalón, camisa y gorro cada año (contra la devolución del usado) en el mes de septiembre, siempre que el trabajador lleve más de seis meses en la empresa.
  
- Al personal de ventas en tienda del Grupo profesional I y II, se le entregará dos equipos de trabajo al ingresar en la empresa y se le repondrá:
  
- un equipo adecuado cada año, consistente en una camisa, una falda y una cofia para mujer o una chaqueta, un pantalón y un gorro para hombre (contra la devolución del usado) en el mes de septiembre, siempre que el trabajador lleve más de seis meses en la empresa.
  
Ello no obstante se repondrá la ropa de trabajo cuando se deteriore por causas no imputables al trabajador.
  
El trabajador deberá devolver las prendas de trabajo al causar baja en la empresa.
  
Artículo 28. Carné de manipulador de alimentos
  
Todos los trabajadores dedicados a la elaboración, venta, envoltura y transporte deberán estar en posesión del carné de manipulador de alimentos en vigor, cuya obtención corre de su cuenta, debiendo el trabajador comunicar a la empresa su caducidad o retirada, en cuyo caso el contrato de trabajo quedará suspendido hasta que obtenga la renovación o la nueva concesión.
  
Si el trabajador no obtuviera la renovación o la nueva concesión, por causa a él imputable, quedará extinguido el contrato de trabajo.
  
Artículo 29. Reglamentación técnico'sanitaria
  
Los trabajadores que estén en contacto con los productos alimenticios tienen como obligación específica, incorporada a su contrato de trabajo, el cumplimiento de la Reglamentación técnico'sanitaria por lo que, en el puesto de trabajo, deberán llevar el pelo recogido, esmerar la higiene personal, usar la ropa de trabajo entregada por la empresa y mantenerla en perfecto estado de limpieza, no fumar, ni mascar chicle y demás obligaciones y prohibiciones establecidas en la referida normativa.
  
CAPÍTULO VIII
  
Régimen disciplinario
  
Artículo 30. Régimen de faltas y sanciones
  
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.
  
Artículo 31. Graduación de las faltas
  
Se considera falta toda acción u omisión que suponga quebranto o desconocimiento de las obligaciones laborales impuestas por la legislación vigente y, en especial, por el presente convenio.
  
Toda falta cometida por un trabajador se calificará, atendiendo a su importancia, trascendencia e intención, en leve, grave o muy grave.
  
Artículo 32. Faltas leves
  
Se consideran faltas leves las conductas de los trabajadores que se tipifican a continuación:
  
1. Cometer de una a tres faltas de puntualidad durante un período de treinta días naturales.
  
2. Faltar al trabajo un día sin causa justificada.
  
3. No comunicar en tiempo oportuno la baja correspondiente, cuando se falte al trabajo por Incapacidad Temporal, a no ser que se acredite la imposibilidad de haberlo efectuado.
  
4. El abandono del puesto de trabajo y del servicio sin causa fundada, aun por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se causase perjuicio a la empresa o fuese causa de accidente de trabajo a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá calificarse como grave o muy grave.
  
5. Pequeños descuidos en la conservación de los útiles y herramientas, así como en el mantenimiento y limpieza de las instalaciones y maquinaria, que no haya tenido repercusión o perjuicio alguno para la empresa.
  
6. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
  
7. Las discusiones sobre asuntos ajenos al trabajo dentro de las dependencias de la empresa. Si tales discusiones se produjeran en presencia de clientes o personas ajenas a la empresa será calificada como falta grave y si produjeran escándalo notorio, como falta muy grave.
  
Artículo 33. Faltas graves
  
Se consideran faltas graves las conductas de los trabajadores que se tipifican a continuación:
  
1. Cometer más de tres faltas de puntualidad durante un período de treinta días naturales.
  
2. Faltar al trabajo dos días sin causa justificada, en un período de seis meses.
  
3. La reincidencia en falta leve, aunque sea de distinta naturaleza, en un período de seis meses.
  
4. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la situación familiar que pueda afectar a la Seguridad Social y/o a las retenciones fiscales. Si la ocultación fuera maliciosa o produjera perjuicio a la empresa, se calificará como falta muy grave.
  
5. Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo. Si como consecuencia de los mismos, se introdujera algún virus en cualquiera de los equipos informáticos de la empresa se podrá calificar como falta muy grave.
  
6. El descuido, la negligencia o la desidia en el trabajo que afecte a su buena marcha, la desobediencia a sus superiores, el incumplimiento de las instrucciones existentes en materia de trabajo, la atención al cliente sin la debida corrección y diligencia, así como la no atención al cliente o al trabajo necesario con la excusa del descanso. La reincidencia en este tipo de falta podrá ser calificada como muy grave, en todo caso, cualquiera que sea el momento de la reincidencia.
  
7. Simular la presencia de otro trabajador.
  
8. La falta de aseo y limpieza tanto personal o de la ropa de trabajo, como de las instalaciones encomendadas al trabajador. Si implicase la imposición a la empresa de alguna sanción por las Autoridades administrativas correspondientes, podrá ser calificada como muy grave.
  
9. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada de trabajo, así como emplear herramientas, útiles, instalaciones, maquinaria o equipos informáticos de la empresa para usos propios.
  
10. La imprudencia en acto de trabajo. Si implicase riesgo de accidente de trabajo para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones o maquinaria, podrá ser calificada como muy grave, en todo caso.
  
11. La ocultación de hechos o faltas que el trabajador hubiese presenciado, siempre que se hubiera producido un perjuicio a la empresa, así como no advertir a sus superiores de cualquier anomalía en las instalaciones.
  
12. La difusión de rumores o noticias no contrastadas referentes a la empresa o al trabajo, que alteren o perjudiquen el normal desarrollo de la actividad.
  
13. No utilizar la ropa de trabajo entregada por la empresa, así como incumplir la Reglamentación técnico'sanitaria. Si se ocasionara perjuicio a la empresa o fuera sancionada por las autoridades administrativas correspondientes podrá ser calificada como muy grave.
  
14. No comunicar a la empresa la pérdida o la caducidad del carné de manipulador. Si se ocasionara perjuicio a la empresa o fuera sancionada por las Autoridades administrativas correspondientes debido a la ocultación, podrá ser calificada como muy grave.1
  
15. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Si se ocasionara riesgo de daños graves para la seguridad o la salud de los trabajadores, o la empresa fuera sancionada por las autoridades correspondientes, será calificada como muy grave.
  
16. Las conductas agravadas que se hacen constar en los números 4 y 7 del artículo 32.
  
Artículo 34. Faltas muy graves
  
Se consideran faltas muy graves las conductas de los trabajadores que se tipifican a continuación:
  
1. Cometer más de diez faltas de puntualidad durante un período de seis meses, o más de veinte durante un año.
  
2. Faltar al trabajo tres o más días sin causa justificada, en un período de seis meses.
  
3. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, en un período de seis meses.
  
4. Abandonar el puesto de trabajo sin aviso ni justificación suficiente, o contraviniendo las órdenes en contra del superior.
  
5. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como realizar actividades que supongan competencia para la empresa o participar, directa o indirectamente, en otras empresas de la competencia, aun cuando se trate de los momentos iniciales de preparación para su creación y constitución.
  
Especialmente, quedará incluido en este tipo:
  
- el venderse o cobrarse el trabajador a sí mismo, o conceder plazos de pago sin expresa autorización de la Dirección de la empresa.
  
- el realizar cualquier otra actividad, por cuenta propia o ajena, sin comunicarlo previamente a la Dirección de la empresa o sin cumplir los requisitos del alta en el correspondiente Régimen de la Seguridad Social.
  
6. El hurto, robo o apropiación indebida, tanto a la empresa, como a los compañeros de trabajo, clientes, proveedores o cualquier otra persona, dentro de las dependencias de la empresa o durante el tiempo de trabajo en cualquier otro lugar o prevaliéndose de la condición de trabajador de la empresa.
  
7. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinara, aparatos, instalaciones, edificios, locales, enseres y/o documentos de la empresa.
  
8. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, tanto personal o de la ropa de trabajo, como de las instalaciones encomendadas.
  
9. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los superiores, subordinados, compañeros de trabajo o a sus familiares, así como a los clientes y proveedores de la empresa.
  
10. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajo.
  
11. Originar riñas o pendencias con los compañeros de trabajo tanto dentro, como fuera del centro de trabajo.
  
12. Acceder sin autorización a las bases de datos reservadas de la empresa, violar el secreto de la correspondencia o información reservada de la misma, revelar a terceros los datos de reserva obligada, así como sustraer tanto los documentos o datos como sus copias reprográficas o informáticas.
  
13. El acoso sexual, tanto de palabra como de obra, desarrollado en el ámbito de la empresa.
  
14. La negativa a someterse a los reconocimientos médicos que periódicamente establezca la empresa.
  
15. La simulación de enfermedad o accidente.
  
16. La embriaguez o consumo de drogas durante la prestación laboral.
  
17. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa en un período de seis meses. Este requisito de los seis meses no será de aplicación en las reincidencias a que se refiere el número 6 del artículo 33.
  
18. Las conductas agravadas que se hacen constar en los números 4 y 7 del artículo 32 y en los números 4, 5, 6, 8, 10, 12, 13, y 14 del artículo 33.
  
Artículo 35. Sanciones
  
Las sanciones que podrán imponerse son las siguientes:
  
· Por faltas leves:
  
· Amonestación verbal o por escrito.
  
· Suspensión de empleo y sueldo de un día.
  
· Por faltas graves:
  
· Suspensión de empleo y sueldo de dos a treinta días.
  
· Por faltas muy graves:
  
· Suspensión de empleo y sueldo de treinta y uno a noventa días.
  
· Despido.
  
Artículo 36. Prescripción de las faltas
  
Las faltas cometidas por los trabajadores prescribirán, cuando sean leves a los diez días, cuando graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
  
Artículo 37. Procedimiento
  
1. La imposición de las sanciones, excepto en los casos de amonestación verbal, deberá realizarse por escrito en el que se hará constar los hechos que las motiva y la fecha de efectos.
  
La empresa comunicará a los representantes de los trabajadores las sanciones que imponga por faltas graves o muy graves.
  
2. La imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los representantes unitarios o sindicales de los trabajadores, requerirá la previa apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.
  
A tal efecto, dicho expediente contradictorio se sustanciará por los siguientes trámites:
  
- Se iniciará por medio de pliego de cargos, que la empresa comunicará al trabajador y en el que deberá constar los hechos que se imputan, emplazándole para que presente por escrito los descargos que a su derecho convengan.
  
- La empresa trasladará dicho pliego de cargos al Comité de Empresa (o al resto de los delegados de personal) y al resto de los delegados sindicales del sindicato a que perteneciera el trabajador, si los hubiera, emplazándoles para que presenten por escrito las alegaciones que tengan por conveniente.
  
- El escrito de descargos del trabajador y las alegaciones de los representantes de los trabajadores se presentarán por escrito ante la empresa en el plazo máximo de cinco días a contar de la fecha de la respectiva recepción del pliego de cargos.
  
- Recibidos los escritos anteriores, o transcurrido el plazo máximo citado sin que se hayan presentado, la empresa comunicará por escrito su decisión al trabajador y a los representantes de los trabajadores que se hacen constar anteriormente.
  
CAPÍTULO IX
  
Garantías sindicales
  
Artículo 38. Derechos y garantías sindicales
  
La empresa reconocerá a los representantes unitarios y a los sindicales todos los derechos legalmente establecidos.
  
Artículo 39. Acumulación del crédito de horas
  
El crédito de horas mensuales de que disponen los representantes de los trabajadores podrán acumularse mensualmente en uno o varios de sus componentes y sin rebasar el máximo total, siempre que:
  
- tanto el cedente de horas, como el cesionario, pertenezcan a la misma Central Sindical.
  
- y comuniquen a la empresa personalmente, por escrito y con la suficiente antelación, la persona o personas que ceden sus horas, así como la persona o personas cesionarias, en cuya comunicación deberá constar inexcusablemente la firma del cedente y del cesionario.
  
CAPÍTULO X
  
Comisión paritaria
  
Artículo 40. Comisión Paritaria
  
Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Paritaria como órgano de interpretación y vigilancia del cumplimiento del presente convenio, que tendrá su domicilio en el centro de la empresa sita en Valencia, Avenida Barón de Cárcer nº 23-bajo.
  
Artículo 41. Composición
  
La Comisión Paritaria está integrada por tres representantes de los trabajadores, designados por y entre los miembros del comité de empresa, y tres representantes de la empresa, designados por la Dirección de la empresa, cuya vigencia será la misma que la del presente convenio y las prórrogas, en su caso.
  
La designación de los miembros de la Comisión Paritaria, se realizará a petición de cualquiera de las partes firmantes del presente convenio o, en su caso, en el momento en que sea requerida su intervención por primera vez.
  
Esta comisión podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores serán designados libremente por cada una de las partes, siendo su retribución con cargo a la parte que lo haya designado.
  
Artículo 42. Funciones
  
La Comisión Paritaria tiene las siguientes funciones:
  
- Interpretación del convenio, que se hace extensiva a los pactos de revisión.
  
- Vigilancia del cumplimiento del convenio.
  
- Conocimiento, de forma previa y obligatoria, de todo conflicto colectivo que surja entre las partes por la aplicación o interpretación del convenio, por lo que no se iniciará ninguna otra vía extrajudicial, administrativa o judicial en tanto que no resuelva esta Comisión.
  
Artículo 43. Procedimiento
  
La Comisión Paritaria se reunirá a petición escrita de cualquiera de las partes (representación de la empresa o de los trabajadores), debiendo expresar concretamente el asunto o asuntos que se somete a la misma.
  
Recibido el escrito, la Comisión Paritaria se reunirá en el plazo máximo de un mes, para resolver sobre los asuntos que le hayan sido sometidos en el plazo máximo de dos meses, a cuyo efecto celebrará las sesiones que sean necesarias. Este último plazo podrá ser prorrogado una o más veces, por el tiempo concreto necesario para obtener las informaciones, dictámenes o cualquier otro dato que se precise para resolver.
  
La Comisión Paritaria quedará validamente constituida cuando asista la mayoría de cada una de las representaciones y las Resoluciones deberán adoptarse por acuerdo mayoritario en ambas representaciones.
  
En caso de no obtenerse las mayorías exigidas, la Comisión Paritaria lo comunicará a la parte peticionaria, que quedará en libertad de instar, en su caso, el procedimiento de solución extrajudicial que se pacta en el artículo 45.
  
Las resoluciones y acuerdos de la Comisión Paritaria no serán susceptibles de recurso alguno, por lo que son vinculantes y ejecutivas.
  
CAPÍTULO XI
  
Solución extrajudicial de conflictos
  
Artículo 44. Tribunal de Arbitraje Laboral
  
Las partes se adhieren al Acuerdo de Solución de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana de 6 de marzo de 1997 (Resolución de 21 de marzo de 1997, de la Conselleria de Empleo, Industria y Comercio, publicada en el DOGV de 13.05.1997) y sus normas de procedimiento y desarrollo, en tanto se encuentre en vigor el propio acuerdo, o el que le pueda sustituir.
  
DISPOSICIÓN TRANSITORIA
  
Única
  
Las disfunciones económicas que puedan producirse en el cálculo del Complemento Personal, como consecuencia de la aplicación salarial del Convenio desde el 01.11.2000, serán corregidas mediante la incorporación transitoria, en los meses de noviembre y diciembre y paga de Navidad del año 2000, del concepto ?Regularización Convenio- en la cuantía necesaria hasta alcanzar la retribución anterior.
  
Revisión salarial
  
PARA EL AÑO 2001
  
A partir de 1 de enero de 2001 los conceptos económicos pactados se incrementarán en un porcentaje consistente en el 75% del IPC resultante en el año anterior.
  
PARA EL AÑO 2002
  
A partir de 1 de enero de 2002 los conceptos económicos pactados se revisarán en función del IPC resultante del año anterior más 0.5 puntos.
  
Al personal del Grupo II, Nivel 2, que preste servicios en producción de tiendas, el incremento establecido no se aplicará sobre el complemento personal y el aumento resultante por la revisión de los demás conceptos, se le absorberá y compensará con la correlativa reducción del complemento personal hasta un máximo de 2.000 PTA (12.02 euros) mensuales.
  
PARA EL AÑO 2003
  
A partir de 1 de enero de 2003 los conceptos económicos pactados se revisarán en función del IPC resultante del año anterior más 1 punto.
  
Al personal del grupo II, nivel 2, que preste servicios en producción de tiendas, el incremento establecido no se le aplicará sobre el complemento personal y el aumento resultante por la revisión de los demás conceptos, se le absorberá y compensará con la correlativa reducción del complemento personal hasta un máximo de 2.000 PTA (12.02 euros) mensuales.
  
Y PARA EL AÑO 2004
  
A partir de 1 de enero de 2004 los conceptos económicos pactados se revisarán en función del IPC resultante del año anterior.
  
ANEXO II
  
Definición del plus de actividad y del sistema de objetivos de aplicación exclusiva para el personal de tienda
  
Este sistema trata de valorar mensualmente el equipo de cada tienda corrigiendo posibles actuaciones individuales y premiando méritos propios reales, no circunstancias ajenas que puedan cambiar después de establecidos los objetivos, por ejemplo el cierre de un horno competidor, etc...
  
Los objetivos de ventas se fijarán teniendo en cuenta los siguientes parámetros:
  
- tendencia de la tienda para el mismo período del año anterior.
  
- ventas del mes anterior del mismo año.
  
- factores objetivos que puedan incrementar o disminuir ventas de un período a otro.
  
Todo ello tendiendo a alimentar un constante espíritu de superación.
  
La consecución de los objetivos de gestión se generará a través de las visitas realizadas a tienda por la Dirección, valorando los siguientes conceptos:
  
- Limpieza, orden y mantenimiento.
  
- Pedidos y consumos realizados.
  
- Atención al cliente.
  
- Presentación, calidad y reposición de género en vitrinas, estanterías y expositores.
  
- Cantidad y calidad de género destruido.
  
- Administración de dinero y documentos internos y externos.
  
- Intercomunicación entre el personal de la tienda.
  
Todo ello según las tablas de valoración que se detallan más abajo.
  
En el caso de cambios, correturnos, tiempo parcial, etc..., se aplicará directamente el resultado de la tienda en que más tiempo haya estado y en caso de igualdad la de valoración superior.
  
Los días de vacaciones, licencias, permisos y de baja por incapacidad temporal no cuentan para el sistema, por lo que no se abonará cantidad alguna por este concepto durante dichos períodos.
  
Los objetivos de las tiendas nuevas se fijarán de mutuo acuerdo entre el/la encargado/a y la Dirección de la Empresa para los primeros doce meses.
  
El personal de nueva incorporación entrará en el sistema una vez transcurridos los seis primeros meses.
  
Tablas de valoración
  
A) Objetivos de ventas
  
Cuantías establecidas solo a efectos de obtener un computo global.
  
PORCENTAJE GRATIFICACIÓN
  
CONSECUCIÓN MENSUAL
  
(a partir de) POR TRABAJADOR DE TIENDA
  
Més de 120 20.000 PTA (120.20 euros)
  
120 18.000 PTA (108.18 euros)
  
118 17.000 PTA (102.17 euros)
  
116 16.000 PTA (96.16 euros)
  
114 15.000 PTA (90.15 euros)
  
112 14.000 PTA (84.14 euros)
  
110 13.000 PTA (78.13 euros)
  
108 12.000 PTA (72.12 euros)
  
106 11.000 PTA (66.11 euros)
  
104 10.000 PTA (60.10 euros)
  
102 9.000 PTA (54.09 euros)
  
100 8.000 PTA (48.08 euros)
  
98 7.000 PTA (42.07 euros)
  
96 6.000 PTA (36.06 euros)
  
94 5.000 PTA (30.05 euros)
  
La empresa garantiza un importe global mensual equivalente al resultado de multiplicar 4.000 PTA (24.04 euros) por el número de personas que estén afectadas por este sistema cada mes, reducido en 4.000 PTA (24.04 euros) por cada trabajador de producción de GP II N 2 y en 2.000 PTA (12.02 euros) por cada trabajador de ventas de GP II N 2, que presten servicios en tienda.
  
El complemento de actividad, correspondiente a cada uno de los trabajadores incluidos en el sistema de objetivos en el mes de referencia, será el importe resultante de repartir, proporcionalmente entre las tiendas que hayan conseguido objetivos, la cuantía global del mes, obtenida en función de la tabla, reducida en 4.000 PTA (24.04 euros) por cada trabajador de producción de GP II N 2 y en 2.000 PTA (12.02 euros) por cada trabajador de ventas de GP II N 2, que presten servicios en tienda.
  
Si realizadas las reducciones antes expresadas, resultara una cantidad inferior al importe global mensual garantizado por la empresa, la diferencia hasta dicho garantizado se abonará en la forma siguiente:
  
- el 50% de dicha diferencia proporcionalmente entre las tiendas que han conseguido objetivos.
  
- y el otro 50% de dicha diferencia, también proporcionalmente entre las cinco tiendas siguientes que más se hayan acercado a los objetivos.
  
B) Objetivos de gestión
  
CALIDAD GESTION GRATIFICACIÓN
  
PERFECTA 1 día de descanso
  
MUY BIEN œ día de descanso acumulable
  
BIEN 100% gratificación ventas
  
REGULAR 75% gratificación ventas
  
MAL 50% gratificación ventas
  
ANEXO III
  
Tabla de conversión de antiguas categorías a los nuevos grupos profesionales
  
Antiguas categorías Nuevos Grupos y Niveles
  
Ayudante GRUPO I
  
Auxiliar Administrativo GRUPO I
  
Obrador/a (producción) GRUPO II NIVEL 2
  
Vendedor/a (ventas) GRUPO II NIVEL 2
  
Promotor de ventas GRUPO II NIVEL 2
  
Repartidor GRUPO II NIVEL 2
  
Oficial GRUPO II NIVEL 2
  
Oficial Administrativo GRUPO II NIVEL 2
  
Encargado/a GRUPO II NIVEL 3
  
Supervisor/a GRUPO III NIVEL 1
  
Jefe de oficina GRUPO III NIVEL 1
  
Maestro encargado GRUPO III NIVEL 2