Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 784, del 15-03-1988 (1988/800546)

RESOLUCIÓN de 5 de octubre de 1987, de la Dirección General de Trabajo de la Conselleria de Trabajo y Seguridad Social, por la que se ordena la inscripción y publicación del XIV Convenio Colectivo de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, S.A.
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Número DOGV
:   784

Fecha DOGV
:   15-03-1988

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1988/800546


Fecha del documento
:   05-10-1987

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Seguridad Social

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 5 de octubre de 1987, de la Dirección General de Trabajo de la Conselleria de Trabajo y Seguridad Social, por la que se ordena la inscripción y publicación del XIV Convenio Colectivo de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, S.A.  
Visto el texto articulado del XIV Convenio Colectivo de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA, suscrito el día 15 de abril de 1987 por las representaciones de la empresa y los trabajadores y las Actas de la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia, de fechas 15 de abril y 29 de junio de 1987, y de conformidad con los dispuesto en el art. 90, apartado dos y tres de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios de trabajo, esta Dirección General de Trabajo acuerda:  
Primero: Ordenar su inscripción en el registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, y el deposito del texto original del convenio.  
Segundo: Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 5 de octubre de 1987.  
El Director General de Treball:   
Eduard Montesinos i Chilet.  
XIV CONVENIO COLECTIVO DE LA COMPAÑIA VALENCIANA DE CEMENTOS PORTLAND. SA (1987/1988)  
CAPITULO I Condiciones Generales  
El presente Convenio Colectivo, decimocuarto de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA, se negocia por las siguientes partes:  
Por la Empresa:  
- Director Social.  
- Director Técnico.  
- Director Administrativo y Financiero.  
- Director de Explotación.  
- Secretario General, y  
- Jefe de Personal.  
Por los Trabajadores:  
- 12 representantes de los distintos Comités dé Empresas, distribuidos como sigue:  
- Por Oficinas Centrales y Laboratorio Central: 1 representante.  
- Por Factoría «A»: 5 representantes.  
- Por Factoría «B»: 6 representantes.  
La Comisión Negociadora quedó constituida el día veintiséis de enero de mil novecientos ochenta y siete, y para dejar establecido el carácter paritario se acordó que los votos de la representación de la Empresa serían en cualquier caso, los mismos de la representación de los trabajadores.  
Por unanimidad de ambas partes de la Comisión Negociadora, se acordó no designar Presidente para la negociación del presente Convenio Colectivo.  
Artículo 1. Ambito personal.  
El presente Convenio afecta a todo el personal que presta sus servicios en la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA, con exclusión de la Sección Agrícola de la Empresa, que regula sus relaciones laborales con arreglo a su normativa de aplicación.  
Artículo 2. Ambito funcional.  
De acuerdo con lo estipulado en el artículo anterior, quedan sujetos al presente Convenio todos los trabajadores afectados a puestos de trabajo según la clasificación que se detalla en el capítulo del Reglamento de Organización de Empresa.  
Afectará igualmente a todos los trabajadores que ingresen en la Empresa durante su vigencia, excepto a los contratos para la formación y en prácticas que se regirán por lo contenido en su contrato individual.  
Se exceptúa el personal directivo (directores y subdirectores), cuyas condiciones económicas quedarán pactadas al margen de este Convenio, regulándose sus relaciones laborales por contratos individuales de trabajo. En aquello que determine el Reglamento de Organizaciones de la Empresa el personal directivo estará sujeto a lo que estipule dicho Reglamento.  
Artículo 3. Ambito territorial.  
De conformidad con lo establecido en los artículos anteriores, el presente Convenio Colectivo afectará a los centros de trabajo que se citan a continuación, situados en las provincias de Valencia y Alicante:  
A) Oficinas Centrales de Valencia.  
B) Factoría «A» de San Vicente del Raspeig (Alicante).  
C) Factoría «B» de Buñol (Valencia).  
D) Laboratorio Central de Buñol (Valencia).  
Por lo tanto, el presente Convenio de Empresa tiene carácter interprovincial dentro del ámbito de la Comunidad Autonómica Valenciana, por lo que deberá ser presentado, a efectos de registro y estadística, en la Consellería de Trabajo de la referida Comunidad Autonómica.  
Artículo 4. Ambito temporal.  
El presente Convenio tendrá una vigencia de dos años, desde el 1 de enero de 1987 hasta el 31 de diciembre de 1988.  
Artículo 5. Entrada en vigor  
El presente Convenio comenzará a regir, a partir del día en que es firmado por la Comisión Negociadora. No obstante, sus condiciones se aplicarán con carácter retroactivo a partir del 1 de enero de 1987.  
Artículo 6. Denuncia del Convenio.  
Están facultados para denunciar el presente Convenio, con la antelación de 15 días a la fecha de extinción del mismo, los que están legitimados para negociarlo de acuerdo con el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo 7. Compensación y Absorción.  
Los aumentos legales que pudieran sobrevenir por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo, o pactos sindicales colectivos de cualquier clase o genero, durante la vigencia de este Convenio, se entenderán absorbibles o compensables, en cómputo global, en las condiciones establecidas en este Convenio.  
Artículo 8. Garantía «ad personam».  
Las situaciones personales que con carácter global anual exceden de las condiciones pactadas en este Convenio se respetarán, manteniéndose estrictamente «ad personam».  
Artículo 9. Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia.  
Se constituye una Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del presente Convenio integrada por los firmantes del mismo.  
Los votos de la representación de la Empresa, en cualquier caso, serán los mismos que los de la representación social.  
Los acuerdos se tomarán por mayoría simple.  
CAPITULO II Conceptos Económicos  
Artículo 10. Sueldo de Convenio.  
De acuerdo con los grupos de clasificación que se establecen en el capítulo quinto del Reglamento de Organización de Empresa, se fijan los siguientes sueldos, para 1987.  
 Sueldo mensual Salario día Salario hora  
Grupo bruto bruto bruto  
I 685.052 5.676 1.002  
II 042.987 5.108 902  
III 016.453 4.654 821  
IV 075.427 4.408 778  
V 746.082 4.097 723  
VI 209.791 3.640 642  
VII 685.358 3.469 612  
VIII 98.579 3.241 572  
IX 94.468 3.106 548  
X 92.254 3.033 535  
Los salarios diarios han sido calculados multiplicando por doce los salarios mensuales y dividiendo el resultado por trescientos sesenta y cinco días.  
Los salarios hora se obtienen multiplicando el salario día por trescientos veinte (365 días anuales-vacaciones-festivos) y dividiendo por la jornada anual de mil ochocientas trece horas.  
Los pagos se realizarán por mensualidades completas, de acuerdo con la escala de sueldos mensuales establecida en este artículo. Sin embargo, en los recibos mensuales se descontará el importe de las horas que, debiendo haber sido trabajadas no lo hubieran sido por cualquier causa.  
Artículo 11. Antigüedad.  
Se establecen los valores que se detallan a continuación para los bienios y quinquenios devengados por el personal de la Empresa, con el límite máximo de dos bienios y sin límite para los quinquenios. Los valores que figuran más abajo son los vigentes para 1987.  
La antigüedad se contará desde el día de ingreso en la Empresa, con inclusión del período de prueba o aprendizaje, o tiempo por contratos eventuales, baja por incapacidad laboral transitoria o accidente de trabajo, o bien por licencias o excedencia que no tengan carácter voluntario.  
 Valor bienio bruto Valor quinquenio bruto  
 mensual mensual  
I 3.484 4.902  
II 2.833 3.972  
III 2.312 3.240  
IV 2.097 2.930  
V 1.877 2.620  
VI 1.724 2.408  
VII 1.641 2.293  
VIII 1.602 2.242  
IX 1.566 2.187  
X 1.530 2.141  
Los valores diario y horario de la antigüedad se obtendrán por el mismo procedimiento ya indicado en el artículo anterior.  
Artículo 12. Gratificaciones Extraordinarias.  
El personal incluido en el presente Convenio percibirá dos gratificaciones extraordinarias: una en julio y otra en Navidad.  
Cada una de las gratificaciones se abonará por los sueldos establecidos en el artículo 10 más la antigüedad y, en su caso, la gratificación de jefatura que corresponda a cada trabajador.  
La primera de ellas se abonará antes del 15 de julio, y la segunda antes del 24 de diciembre.  
Artículo 13. Participación en beneficios.  
El personal incluido en el presente Convenio percibirá por este concepto una gratificación que se abonará por valor del 1,30 de los importes establecidos en el artículo anterior.  
Esta gratificación se abonará antes del quince de marzo.  
Artículo 14. Plus de turno.  
Este plus se abonará por los importes que figuran a continuación, por cada hora de trabajo que se realice en horas normales, entre las 22 y las 6 horas, y los que trabajen en los turnos de las 6 a 14 horas y de las 14 a 22 horas de los domingos. El turno del sábado al domingo, entre 22 y 6 horas, percibirá un importe doble que el que se indica.  
Percibirán también este plus de turno las personas que trabajan en festivos por su obligado sistema de turnos. El turno nocturno que comienza a las 22 horas de la víspera de un festivo y termina a las 6 horas de dicho día festivo se cobrará también por el importe doble.  
 Grupo Plus horario  
 de turno  
 I 213  
 II 173  
 III 149  
 IV 134  
 V 117  
 VI 110  
 VII 94  
 VIII 94  
 IX 94  
 X 94  
Para los turnos que empiezan a las 22 horas de los días 24 y 31 de diciembre y acaban a las 6 horas de los días 25 de diciembre y 1 de enero, el plus de turno se incrementará en 5.556 pesetas por trabajador que lo realice, sin distinción de categorías. El cobro de esta gratificación del plus de turno será independiente del resto de las retribuciones que en artículos posteriores se establecen para los días festivos.  
Artículo 15. Plus de intervalo para comida.  
El personal que vaya a turno efectuando una jornada continuada de ocho horas, y al que la Dirección de cada centro de trabajo no pueda concederle le media hora de descanso para efectuar la comida, ésta se le abonará por los importes que figuran a continuación, vigentes para 1987.  
 Sin 2 B. 2 B. 2 B. 2 B. 2 B. 2 B A Partir de  
Grupos antig. 1 B. 2 B. 1 Q. 2 Q. 3 Q. 4 Q. 5 Q. 6 Q. 2B/6Q  
I 827 552 175 921 293 058 116 297 844 645  
II 523 824 551 835 248 040 433 986 153 561  
III 359 667 841 229 546 391 511 913 515 491  
IV 801 780 304 851 234 968 272 180 155 457'  
V 176 111 069 294 654 891 740 489 666 413  
VI 512 714 860 180 819 570 465 473 520 339  
VII 897 900 645 792 222 330 575 202 497 319  
VIII 915 607 412 148 702 638 971 831 629 278  
IX 207 046 627 659 106 713 224 647 681 260  
X 393 102 015 337 408 561 194 722 159 249  
El anterior plus lo seguirán percibiendo «ad personam» todos los trabajadores que lo venían percibiendo de modo habitual hasta el 1 de enero de 1983. Sólo se perderá este derecho en caso de renuncia voluntaria.  
Artículo 16. Incentivos y primas de las secciones de envase.  
Se considera colla de envase a todo el personal necesario para acercar los sacos a la máquina (Saquero), envasar y la manipulación de carga.  
Estas collas serán de 4 a 5 hombres en las envasadoras rotativas, y de 3 a 5 en las lineales de 4 becas, de acuerdo con las Tons. a cargar por turno.  
Independientemente de las retribuciones especificadas anteriormente, se establecen primas para las secciones de envase de las dos fábricas, con arreglo a las siguientes condiciones:  
GRIS.  
El mínimo exento de prima será de 40 Tm/hombre/jornada.  
En las toneladas envasadas con Autopac, este mínimo será de 200 Tm/día.  
A efectos de carga en el Autopac, no tendrán validez los apartados de primas que a continuación se citarán, tales como sacos de 5 o más hojas, 6/7 alturas, palets, eslingas, etc.  
Las primas serán las siguientes:  
Factoría «A»  
a) Envasadora lineal: 27,53 pts/Tm.  
b) Autopac: 20,62 pts/Tm.  
e) Rotativa sin Autopac: 16,18 pts/Tm.  
Factoría «B»  
A) Envasadora rotativa: 16,18 pts/Tm.  
BLANCO  
Factoría «B»  
El mínimo exento de prima será a razón de 32 Tms/hombre/jornada.  
La prima que se pagará para este envase será de 16,18 pts/Tm.  
Factoría «A»  
El mínimo exento de prima será de 40 Tm/hombre/jornada.  
La prima que se pagará para este envase será de 27,53 pts/Tm.  
Independientemente de estas primas, y para todos los envases, se abonarán las siguientes sobreprimas:  
1. Las toneladas envasadas en sacos de 5 o más hojas tendrán un premio suplementario de 5,52 pts.  
2. Cuando el cemento envasado se expida en camiones de 14/18 toneladas o en vagones de ferrocarril, se pagará una sobreprima de 16,18 pts, solo aplicable en blanco.  
3. Independientemente de la sobreprima que se liquida para el cemento expedido en sacos de 5 o más hojas, se pagarán 8,36 pesetas más cuando dicho cemento vaya destinado a embarques en el puerto y los camiones carguen en 6/7 alturas en vez de 4/5 y en las especiales condiciones de carga que se exigen para dichos embarques en el puerto.  
4. Cuando el cemento haya de cargarse en containers y exija un traslado del saco efectuado a mano, se dará una sobreprima de 41,83 pts/Tm. Los encargados de envase, maquinistas de envasadoras y cargadores de granel están excluidos de les incentivos previstos en este articulado. También tendrá esta sobreprima la carga en palets.  
5. La antigua gratificación correspondiente al saquero incrementará el fondo de primas de la colla correspondiente.  
6. Los componentes de la colla se encargarán de la limpieza de su sección en los espacios de tiempo en que no haya carga y podrán ser destinados a otros trabajos, incluso en otras secciones, si la falta de carga fuera prolongada, sin derecho a mayor retribución, pero calculándoles en este último caso solos mínimos exentos de prima de ese día, proporcionales a las horas empleadas envasando.  
Artículo 17. Plus festivo.  
Para el personal que por su sistema de trabajo a turno deba trabajar en festivo, se establece un plus cuyo importe será equivalente al valor de 8 horas extraordinarias, valor que queda establecido en el artículo 18.2, o bien un descanso compensatorio, tal como se establece en el artículo 18.1.  
Artículo 18. Horas Extraordinarias.  
18.1. Clasificación de las horas extras. A efecto de lo previsto en las normas legales vigentes, se pacta la siguiente clasificación de las horas extraordinarias:  
a) Horas de fuerza mayor:  
- Averías en hornos.  
- Averías en maquinaria auxiliar de hornos.  
- Averías en molinos de cemento y maquinaria auxiliar por falta de cemento y/o carga de barcos.  
- Carga a granel y envasado por necesidades de embarques.  
- Averías maquinaria carga a granel envasado por necesidades de embarques.  
- Averías en centrales eléctricas y red de distribución.  
- Limpieza de Línea de 132 Kv.  
- Averías depósito y red de distribución de agua por necesidades del proceso de fabricación.  
- Averías en filtros.  
- Averías en molienda y alimentación de carbón a hornos.  
- Carga y explotación de voladuras.  
b) Horas extras estructurales:  
- Reparación palas y/o camiones por falta de materias primas.  
- Carga y/o transporte de piedra por falta de materias primas.  
- Averías maquinarias trituración, carga y transporte por falta de materias primas.  
- Averías puentes-grúas y vías por necesidad de alimentación molinos.  
- Vaciado, repeso o carga de bolas de molines de crudo y cemento por necesidades del proceso de producción.  
- Vaciado, repeso o carga de bolas de molinos de crudo y cemento por averías graves.  
Transporte y alimentación de crudo para alimentación hornos por averías.  
- Limpieza de anillos y ciclones.  
- Averías en almacenamiento y alimentación fuel a hornos sin combustible alternativo.  
- Averías en parques de homogeneización de carbón y crudo por falta de alimentación.  
- Descarga de barcos y/o ferrocarril de combustible y materias primas.  
- Por falta de relevo en su turno.  
- Por cubrir bajas por necesidades del proceso de producción.  
- Averías de material móvil y máquinas auxiliares de fabricación por necesidades del proceso de producción.  
- Averías en máquinas herramientas de talleres por necesidades del proceso de producción.  
- Averías en edificios e instalaciones de fabricación por motivos urgentes.  
- Averías en básculas de pesaje sin sustitución alternativa.  
- Control y pesaje de carga y descarga de barcos.  
- Control de calidad laboratorios por embarques.  
- Limpiezas por necesidades urgentes de mantenimiento.  
- Reparaciones urgentes por servicios sociales.  
- Averías molinos de crudo y maquinaria auxiliar por falta de alimentación horno.  
e) Todas las demás horas extraordinarias no incluidas en los dos párrafos anteriores -excepto las realizadas por consecuencia de siniestros, que serán siempre de fuerza mayor y obligado cumplimiento-, serán consideradas a todos los efectos como horas extraordinarias comunes.  
Se realizarán las horas extras imprescindibles para el normal proceso de producción.  
La Dirección de la Empresa informará mensualmente al Comité de Empresa y Delegados sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones. Asimismo, en función de esta información y de los criterios más arriba señalados, la Empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias, en función de lo pactado en los Convenios Colectivos, notificándolo mensualmente a la autoridad laboral a efectos de dar cumplimiento a lo establecido en la normativa vigente sobre cotización a la Seguridad Social.  
Todo trabajador que realice horas extras, bien por su sistema de trabajo, como de libre aceptación, podrá tener la opción de disfrute de las mismas en descansos. La equivalencia de descansos por este motivo será de 1,75 horas de descanso por cada horas extraordinaria trabajada.  
18.2. Valoración de las horas extras. Los valores de las horas extraordinarias para 1987, de acuerdo con lo legalmente establecido, figuran a continuación por un importe resultante de aumentar en un 75% más los valores de horas ordinarias que figuran en el artículo 10.  
 VALOR HORA  
GRUPO EXTRA  
I 1.754  
II 1.579  
III 1.437  
IV 1.362  
V 1.265  
VI 1.124  
VII 1.071  
VIII 1.001  
IX 959  
X 936  
Artículo 19. Dietas.  
Quedan establecidas para 1987 según el siguiente cuadro:  
 Grupos Grupos  
 Directivos I,II y III IV al X  
A) Día completo (dormir y dos comidas) 13.100 8.000 6.500  
B) Dormir y una comida 10.300 6.100 4.800  
C) Dos comidas 5.600 3.800 3.400  
D) Dormir 7.500 4.200 3.100  
E) Una comida 2.800 1.900 1.700  
Artículo 20. Kilometraje.  
Con efectos económicos de 1 de enero de 1987 las pts/Km. según las distintas cilindradas, quedan establecidas como sigue:  
 Pts/Km. Pts/Km.  
Menor de 1.300 cc. 18,00 15,00  
De 1.301 a 1.600 cc. 23,00 19,00  
Mayor de 1.600 cc. 27,00 23,00  
Personal de Ventas 18,00  
En el caso de que un empleado viniera percibiendo para su vehículo un precio anterior por aplicación de su potencia fiscal -según venía efectuándose en años anteriores- que resultara superior al precio que arriba se indica, según su cilindrada, podrá seguir aplicando las pts/Km. anteriores hasta que cambie su vehículo.  
Estos precios serán revisados durante 1987 si se produce variación durante el año en los precios de los combustibles. En 1988 se realizará un nuevo estudio de kilometrajes.  
El préstamo sin interés para el personal de ventas para la adquisición de un nuevo vehículo será de 500.000. pts. amortizables a razón de 5 pts/Km., deducibles en las liquidaciones de viajes. Sin embargo, si este empleado de ventas no hubiera dispuesto de préstamo de la Empresa para la adquisición de su automóvil anterior, este préstamo inicial será de 900.000. pts. a devolver a 9 pts/Km. deducibles en las liquidaciones de viajes.  
Artículo 21. Gratificación de Jefatura.  
Para los puestos de trabajo incluidos en los grupos I al III (a.i), independientemente de las retribuciones pactadas en este Convenio y que se consideran como mínimas, cualquiera que sea la persona que los desempeñe, la Alta Dirección de la Empresa, a propuesta de la Dirección correspondiente y en función de la especial capacitación, méritos, responsabilidad y dedicación a su cometido que concurren en dichas personas, fijará libremente unas gratificaciones de jefatura, que se pagarán junto con las retribuciones mensuales y con ocasión de las gratificaciones extraordinarias de Navidad, Julio y Beneficios.  
Tendrán la misma consideración que el sueldo a todos los efectos.  
Artículo 22. Fondo de Acción Social.  
El Fondo de Acción Social (FAS) agrupa, durante la vigencia del presente Convenio, los siguientes conceptos económicos:  
1. Ayuda de Estudios.  
2. Complementos de enfermedad.  
3. Complementos de accidentes.  
4. Jubilación e invalidez.  
5. Viudas y huérfanos.  
6. Bolsa de Vacaciones.  
7. Medicina de Empresa.  
8. Formación Profesional.  
9. Cultura y Deportes.  
10. Plus Transportes.  
11. Lote de Navidad.  
12. Cuotas Supermercado Oficinas Centrales.  
13. Prima del Seguro Colectivo de Accidentes y Vida.  
14. Día del Jubilado.  
15. Fondo de Préstamos.  
16. Gratificación por Jubilación.  
22. 1. Ayuda de Estudios. El importe de estas ayudas durante 1987 será el siguiente:  
Preescolar 2.869 pts/curso  
EGB  
- Ciclo inicial (I y 2) 3.925 pts/curso  
- Ciclo medio (3,4 y 5) 6.670 pts/curso  
- Ciclo superior (6,7 y 8) 7.670 pts/curso  
BUP y FP1 9.805 pts/curso  
COU, FP2 y Estudios Medios 11.772 pts/curso  
Estudios Universitarios 15.693 pts/curso  
Educación Especial 17.483 pts al mes  
Todas las ayudas de estudios se abonarán después de convocadas las solicitudes y previa presentación de la matrícula del curso a seguir.  
No corresponderá el pago de una ayuda de estudios por un sobre el que ya hubiera sido concedida, salvo en los casos de enseñanza obligatoria.  
Las anteriores ayudas están establecidas para trabajadores y/o hijos de trabajadores. Independientemente de las mismas, la Empresa tiene establecidos unos premios de estudios, solamente para trabajadores, que se vendrán aplicando, como en años anteriores, con el aumento correspondiente a este Convenio.  
22.2. Complementos de enfermedad. En los casos de enfermedad de un trabajador, después de los veinte días de haber causado baja por el servicio médico de la Seguridad Social, la Empresa le abonará desde el vigésimo primer día el complemento necesario para que, adicionado a la cantidad que perciba de la Seguridad Social, el trabajador complete sus retribuciones reales, todo ello mientras mantenga los vínculos laborales con la Empresa. Sin embargo, en la primera baja por enfermedad del año, el trabajador percibirá el 75% del salario durante los tres primeros días.  
22.3. Complementos de accidentes. Se complementará la retribución total del accidentado desde el primer día de su baja por accidente.  
22.4. Jubilación e invalidez. Los complementos de jubilación que recoge el artículo 100 del RR1 seguirán concediéndose a todos los trabajadores en plantilla al 1-1-85, no así a los que hayan ingresado con posterioridad al 1-1-85.  
Los actuales complementos de jubilación e invalidez se aumentarán durante 1987 en un 7%.  
Sin embargo, aquellos complementos que aplicado al anterior aumento no alcanzaran las 14.000 pts. mensuales, se incrementarán hasta esta cantidad.  
22.5. Complementos de Viudedad y Orfandad. Los actuales complementos de viudedad se aumentarán en un 7%. No obstante, aquellos que una vez aplicado este aumento no alcancen la cantidad mensual de 14.000 pts, se aumentarán hasta dicha cantidad mensual de 14.000 pts.  
Los nuevos complementos de viudedad y orfandad se regirán, como anteriormente, por lo establecido en el Reglamento de la Empresa.  
22.6. Bolsa de vacaciones. Se establece para 1987 en 31.573 pesetas por persona empleado, que se abonarán en recibo de salarios por una sola vez, en el mes de inicio de las vacaciones de cada uno. Sin embargo, se podrá acordar por el Comité de Centro que esta Bolsa sea abonada para todos los trabajadores de dicho Centro en un mes determinado.  
Al personal de nuevo ingreso que cause baja en la Empresa durante el año, se le abonará la parte proporcional de dicha Bolsa, con arreglo al tiempo de servicio activo. Igualmente se procederá con los que ingresen en el año.  
22.7. Medicina de Empresa. Se atenderán con cargo a este apartado y dentro del presupuesto para 1987, los gastos extraordinarios de los Servicios Médicos de Empresa de los tres centros.  
22.8. Formación Profesional. Se incluyen en este apartado los importes de los contratos para la formación y en prácticas, además de los diversos cursos y actividades de formación que se programen.  
22.9. Cultura y Deportes. Se atenderán con cargo a este apartado, y dentro del presupuesto para 1987, los gastos de cultura y deportes de los tres centros.  
22.10. Plus de Transporte.  
Oficinas Centrales, Laboratorio Central y Factoría «A»: El plus correspondiente a todos los trabajadores de Oficinas Centrales y Factoría «A» y al de aquellos trabajadores de Laboratorio Central que no usan el autobús de transporte, se les abonará este plus en recibo de salarios, en las doce mensualidades del año, a razón de 2.525 pts.  
Factoría «B»: La Empresa abonará a la Cooperativa Valenciana de Consumo de Productores de Cemento de Buñol una cantidad mensual equivalente a multiplicar el mencionado plus de transporte individual de 2.525 pts, por la plantilla media mensual de Factoría «B» más el número de trabajadores de Laboratorio Central que no cobran el complemento individual por hacer uso del autobús.  
La Cooperativa pasará a la Empresa informe trimestral con los gastos y amortizaciones de este servicio.  
22.11. Lote de Navidad. La Empresa garantiza el mantenimiento del lote actual en cuanto a calidad y cantidad de su contenido, rigiéndose por las normas de años anteriores.  
22.12. Cuota Supermercado Oficinas Centrales. Para el personal de Oficinas Centrales y para 1987 se estima con cargo a este apartado la cantidad de 640.000 pesetas, para cubrir un contrato con cooperativa o supermercado.  
22.13. Prima del Seguro Colectivo de Accidentes y Vida. El importe de la prima de este seguro abonada en 1986 se incrementará en un 7%.  
Este aumento se aplicará a la revisión de la cobertura de los riesgos actualmente cubiertos, según se determine entre la Comisión de Seguros, compuesta por 1 representante de la Empresa, 2 representantes por Factoría, 1 por Oficinas Centrales y 1 por Laboratorio Central por parte de las trabajadores y la propia compañía aseguradora.  
Las garantías y capitales a 1 de enero de 1987, que deberán ser revisados con el importe del aumento de la prima anteriormente mencionado, son las siguientes:  
Seguro de vida:  
- Fallecimiento 1.350.000 pts  
- Invalidez absoluta y permanente 1.250.000 pts  
- Incapacidad profesional total y permanente 1.050.000 pts  
Seguro de accidentes personales:  
 Por accidente Por accidente Por accidente   
 laboral de circulación no laboral  
? Fallecimiento. 3.776.665 2.189.861 1.000.000  
? Invalidez permanente y total 8.077.824 7.214.727 2.500.000  
? Invalidez permanente absoluta 9.014.425 7.254.624 2.500.000  
La invalidez permanente parcial se regula por los porcentajes de la cantidad total que figuran en esta póliza.  
22.14. Día del Jubilado. Se destinan para 1987, 3.800 pesetas por jubilación de cada centro de trabajo para la celebración en dichos centros de este homenaje.  
22. 15. Fondo de Préstamos. El Fondo de Préstamos que tiene establecido la Empresa para sus empleados tendrá en 1987 los siguientes límites:  
Oficinas Centrales 1.100.000 PTS  
Laboratorio Central 350.000 PTS  
Factoría «A» 5.600.000 PTS  
Factoría «B» 7.500.000 PTS  
El Comité de cada Centro de Trabajo determinará las circunstancias para dichos préstamos, límites máximos para dichos préstamos por persona y cantidades mensuales para su devolución.  
22.16. Gratificación por Jubilación. Todo trabajador que se jubile en 1987 entre los 60 y 65 años (ambos inclusive) percibirá en el momento de su baja una gratificación de 235.000 pesetas.  
En 1988 esta gratificación se concederá solamente al personal que se jubile a los 60 años.  
Artículo 23. Cláusula de Revisión Salarial para 1987.  
Si el IPC de 1987 considerado de diciembre de 1986 a diciembre de 1987 supera el 7%, las retribuciones se incrementarán en la diferencia entre dicho IPC y el 7% con efectos 1 de enero de 1987.  
La revisión salarial, si la hubiere, se abonará en una paga dentro del primer trimestre de 1988.  
Artículo 24. Aumento para 1988.  
En 1988 las retribuciones de 1987 se aumentarán, una vez incrementadas, si procediera, en las cantidades correspondientes de la aplicación de la cláusula de revisión prevista en el artículo anterior, por aplicación de una de las dos fórmulas siguientes:  
1. Si hubiera acuerdo interconfederal, en el límite superior de aumento del acuerdo más un 0,5%.  
2. En el aumento del IPC previsto por el Gobierno para 1988 más un 1,5%.  
Sin embargo, los complementos de jubilación, viudedad, orfandad e invalidez se aumentarán en el IPC previsto para 1988.  
Artículo 25. Cláusula de Revisión Salarial para 1988.  
Si el IPC de 1988 considerado de diciembre de 1987 a diciembre de 1988, superara el coeficiente de aumento aplicado del artículo anterior, las retribuciones de 1988 se aumentarán por la diferencia de estos coeficientes, con efectos 1 de enero de 1988.  
La revisión salarial, si la hubiere, se abonará en una sola paga dentro del primer trimestre de 1989.  
CAPITULO III Jornada de Trabajo  
Artículo 26. Jornada Laboral.  
Se establece una jornada laboral máxima de 1.813 horas anuales para todo el personal de la Empresa, respetándose aquellas jornadas anuales inferiores que vinieran realizándose.  
Para el personal que tiene distinta jornada ahora, en verano e invierno se computará una jornada anual de trabajo de 1.951 horas, incluidas en este cómputo las vacaciones. Para el cómputo de esta jornada la Empresa abonará en el contador de tiempo de cada trabajador 15 minutos por día laborable, incluidas vacaciones.  
Los empleados sujetos a horario flexible, dentro de la jornada anual antes mencionada, podrán terminar su jornada los viernes a 17,00 horas, con un intervalo para comida dicho día de, como mínimo, 30 minutos.  
El personal que en el anterior Convenio trabajaba ya con una jornada de 1.813 horas seguirá en las mismas condiciones que en Convenios anteriores, tanto para jornada como para relevos.  
Se considerarán dentro de la referidas 1.813 horas anuales los intervalos para almuerzo que se establecen en 20 minutos para jornadas continuadas de 8 horas y en 15 minutos para jornadas entre 5 y 8 horas.  
El inicio y terminación de la jornada de trabajo, así como el inicio y final de los 20 ó 15 minutos de intervalo para almuerzo, se controlará por medios de control y/o de avisos que fijará la Empresa adaptados a las secciones de trabajo correspondientes.  
Esta nueva duración y organización de la jornada anual de trabajo será vigente a partir del 1 de mayo de 1987.  
El personal que no va a turno trabajará un máximo de un sábado cada cuatro, procurando la Empresa que estos sábados sean el mínimo imprescindible.  
Los períodos compensatorios de descanso se disfrutarán fuera de los 7 meses de período de vacaciones, pudiéndose adelantar en el primer cuatrimestre del año parte del descanso compensatorio que se prevea. Sin embargo, en aquellos casos en que por las circunstancias de organización de la Empresa se pudieran añadir períodos compensatorios a los períodos de vacaciones, se procurará hacerlo así.  
El personal que por necesidades de la Empresa tenga que trabajar en un festivo, las horas trabajadas en dicho día no se computarán para la jornada máxima anual pactada, ya que las 8 horas normales las cobra en su mensualidad, y las 8 horas correspondientes a festivos están abonadas de acuerdo con el artículo 17 de este Convenio.  
Para los casos especiales en que deba ser establecido fuera de los horarios normales, se tratará directamente entre la Dirección y el Comité de Empresa de cada centro.  
El control y cómputo de la jornada se verificará trimestralmente en términos de media.  
Artículo 27. Puestos de trabajo que no pueden descansar la media hora.  
A continuación se detallan los puestos de trabajo cuyo personal adscrito a los mismos se les abonará el plus del artículo 15 de este Convenio.  
Factoría «A»:  
- Encargados Cantera.  
- Carga Cantera (sólo en el supuesto de que no se paren durante las 8 horas).  
- Transporte Carretera (lo mismo que en carga)  
- Maquinista Trituración Primaria.  
- Maquinista Trituración Secundaria.  
- Encargados Fabricación.  
- Jefes de Turno.  
- Horneros.  
- Granuladores.  
- Ayudantes de Horneros.  
- Ayudantes Granuladores.  
- Maquinista Enfriadora. Panelista.  
- Ayudantes panel.  
- Vigilantes Torre Dopol.  
- Molineros Crudo Lepol.  
- Molineros Crudo Dopol.  
- Molineros Cemento Dopol.  
- Molineros Cemento Lepol.  
- Ayudantes Molineros Lepol.  
- Maquinistas Puente-Grúa.  
- Carga a granel Dopol (sólo en días de exportación).   
- Básculas Silos Dopol (sólo en días de exportación).   
- Portería Dopol.   
- Básculas Lepol.   
- Portería Lepol.   
- Operadores Rayos X.   
- Bombas Fuiler.  
- Palistas Agregados Dopol.  
- Talleres (sólo los de turno que estén de guardia).   
- Ayudante Trituración Secundaria Babbitles.  
- Barrenero de Cantera (los mismo que en Carga Cantera)  
Ensayador de Blanco.  
Factoría «B»  
Línea Gris:  
- Encargados Cantera.  
- Carga Cantera (sólo en el supuesto de que no se paren durante las 8 horas).  
- Transportes Cantera (lo mismo que en carga).  
- Jefes de Turno.  
- Encargados Fabricación.  
- Ayundantes Molinos.  
- Básculas Molinos.  
- Molineros Molino 4.  
- Hangares.  
- Maquinistas Puente-Grúa.  
- Maquinistas Silos Crudo.  
- Maquinistas Caldera de Vapor.  
- Horneros.  
- Granuladores.  
- Ayudantes de Horneros.  
- Maquinistas de Enfriadora.  
- Maquinista Alimentación Hornos.  
- Penalistas.  
- Vigilante Molino Crudo.  
- Vigilantes Torre Dopol.  
- Ayudantes Panel.  
- Vigilantes Básculas.  
- Vigilantes Molino de Cemento.  
- Basculeros de entrada fábrica.  
- Basculeros carga granel (sólo exportación).  
- Operadores Rayos X.  
- Porteros.  
- Talleres (sólo los de turno que están de guardia).  
- Ensayador de Turno.  
- Analista de Proceso.  
Línea Blanco.  
- Carga Cantera.  
- Encargados Fabricación.  
- Maquinistas Trituración.  
- Ayudantes Trituración.  
- Maquinistas Puente-Grúa.  
- Molinos de Crudo.  
- Ayudantes Molinos.  
- Básculas Molinos.  
- Horneros.  
- Ayudantes de Horneros.  
- Granuladores.  
- Vigilante Torre Humboldt.  
- Desiladoras.  
- Balsas y Tromeles Apagador.  
- Máquinas Secadoras.  
- Ayudantes Secadoras.  
- Maquinistas Molino de Cemento.  
- Ayudantes Maquinistas Molino.  
- Basculeros Muelle Envase.  
- Carga Granel (sólo exportación).  
- Ensayadores Turno.  
- Talleres (sólo que estén en turno de guardia).  
Artículo 28. Vacaciones.  
Los días de vacaciones se establecen en veinticinco días laborables a todo el personal acogido a este Convenio.  
Las vacaciones se regirán por las siguientes normas:  
1. Se establecen siete períodos obligatorios de vacaciones, desde la última semana de abril a la primera semana de diciembre, ambas inclusive, en los que la adscripción de los trabajadores a cada uno de ellos será del siguiente modo:  
a) Se procurarán atender las peticiones del personal dentro de cada sección, si existe acuerdo entre los componentes de la misma con su encargado, el cual entregará las listas correspondientes, excluyendo expresamente el conceder vacaciones en la última quincena de diciembre a todo el personal que de esta forma perjudique a su correspondiente vacacionero.  
De otro modo:  
b) El primer año le corresponderá elegir al más antiguo dentro de cada grupo, el segundo año elegirá el que le siga en antigüedad, y así sucesivamente en forma rotativa.  
2. Los grupos de vacaciones para los restantes meses, desde 1 de enero a la penúltima semana de abril, a.i., y las tres últimas semanas de diciembre, serán cubiertos por los siguientes trabajadores:  
a) Por los trabajadores de nuevo ingreso, en cuyos contratos individuales se fije esta circunstancia.  
b) En caso de no cubrirse los turnos de dichos períodos con el personal de nuevo ingreso, se solicitarán voluntarios hasta cubrir las necesidades de estos turnos, para realizar sus vacaciones en los citados períodos.  
A estos trabajadores voluntarios se les incrementará la Bolsa de Vacaciones, establecida en el artículo 22.6, con las siguientes cantidades:  
Enero y febrero 24.258 pts  
Marzo y diciembre 16.172 pts  
Abril 12.128 pts  
Queda bien entendido que este incremento sólo corresponde a los voluntarios de este párrafo b), no a los de nuevo ingreso especificados en el párrafo a) de este mismo apartado 2.  
3. En caso de que algunos trabajadores de los que se especifican en el apartado 1, cubrieran parte de sus vacaciones con la aprobación de la Empresa, en los meses asignados en el apartado 2, se les aumentaría también la Bolsa de Vacaciones, de acuerdo con el apartado anterior, proporcionalmente al tiempo fuera del período normal.  
4. Todos los trabajadores incluidos en secciones que, por permitirlo la organización de la Empresa, planifiquen sus vacaciones dentro del período normal del apartado 1, no tendrán derecho a los aumentos establecidos en el apartado 2, salvo que la Empresa olerte y el trabajador acepte realizar sus vacaciones fuera de dicho período.  
5. En el mes de diciembre de cada año, y de acuerdo con lo anterior, se confeccionarán las listas de vacaciones, de las que se dará conocimiento al Comité de Centro y serán expuestas en los tablones de avisos.  
6. Para todo el personal que disfrute sus vacaciones en el período obligatorio, en el caso de que cause baja por enfermedad, accidente o permisos retribuidos, interrumpirá dichas vacaciones y volverá a disfrutarlas en los meses en que no son de obligatoriedad. Este apartado será de aplicación siempre y cuando la no interrupción de sus vacaciones perjudique a un compañero.  
7. Para el cómputo total de los días de vacaciones se considerarán, como máximo cuatro sábados.  
Artículo 29. Fiestas.  
Como en años anteriores, la Empresa tiene establecidas 16 fiestas que corresponden a 1987 a:  
- Las 12 fiestas correspondientes a 10 de las fiestas nacionales publicadas en el BOE y a 2 fiestas establecidas por la Comunidad Autónoma Valenciana.  
- Las 2 fiestas locales para cada centro, aprobadas por las Delegaciones de Trabajo respectivas.  
- Las 2 fiestas que en su día se establecieron en el Reglamento de Organización de la empresa.  
29.1. Las 10 fiestas nacionales son las siguientes:  
- 1 de enero. Año Nuevo.  
- 6 de enero. Reyes.  
- 19 de marzo. San José.  
- 17 de abril. Viernes Santo.  
- 1 de mayo. Fiesta del Trabajador.  
- 18 de junio. Corpus Christi.  
- 15 de agosto. Asunción de la Virgen.  
- 12 de octubre. Fiesta Nacional de España y de la Hispanidad.  
- 8 de diciembre. Inmaculada Concepción.  
- 25 de diciembre. Natividad del Señor.  
29.2. Las 2 fiestas establecidas por la Comunidad Valenciana para 1987 son las siguientes:  
- 20 de abril. Lunes de Pascua.  
- 9 de octubre. Día de la Comunidad Valenciana.  
29.3. Las 2 fiestas locales para cada centro de trabajo en 1987 son las siguientes:  
Oficinas Centrales de Valencia:  
- 22 de enero. San Vicente Mártir.  
- 27 de abril, San Vicente Ferrer.  
Factoría «A» de San Vicente del Raspeig:  
- 27 de abril. San Vicente Ferrer.  
- 28 de abril. Segundo día de San Vicente.  
Factoría «B» y Laboratorio Central de Buñol:   
- 26 de agosto. La Tomatina.   
- 27 de agosto. San Luis Beltrán.  
29.4. Las 2 fiestas por centro de trabajo que establece el Reglamento de Organización de la Empresa serán, en 1987, las siguientes:  
Oficinas Centrales:  
- 16 de abril. Jueves Santo.  
- 19 de junio.  
Factoría « A »:  
- 24 de junio. San Juan.  
- 17 de julio. Fallas de San Vicente.  
Factoría « B »:  
- 19 de junio.  
- 14 de agosto.  
Laboratorio Central:  
- 16 de abril. Jueves Santo.  
- 27 de abril. San Vicente Ferrer.  
29.5. Para el personal técnico y administrativo se mantienen las siete tardes libres en Oficinas Centrales (tarde anterior a Reyes, tres tardes anteriores a San José y 24, 27 y 31 de diciembre) y las tres tardes libres de fábricas (tarde anterior a Reyes, tarde del tercer día de Pascua y tarde del 27 de diciembre para Factoría «A», y las tres tardes anteriores a San José para Factoría «B» y Laboratorio Central, así como las tardes de 24 y 31 de diciembre para estos tres últimos centros de trabajo).  
29.6. El personal que trabaja a tres turnos continuos tendrá los descansos semanales que por su letra y turnos le correspondan.  
Para el personal de turno al que le coincida un festivo con uno de sus días de descanso, la Empresa le compensará dándole otro día de descanso, a ser posible en su ciclo o en su lugar adicionándolo a su período de vacaciones.  
29.7. Las fiestas para 1988, serán las fiestas nacionales y autonómicas que designen el Gobierno y la Comunidad Autónoma, y las locales que se establezcan por disposición oficial, así como las del ROE que se establezcan en acta de la Comisión de Interpretación de Convenio.  
Artículo 30. Permisos retribuidos.  
Cualquier productor tendrá derecho a que se le conceda los días naturales de permiso que se expresan por las causas que a continuación se señalan, con abono de su total retribución, previo aviso, en la medida de lo posible y posterior justificación.  
1. Matrimonio: quince días.  
2. Nacimiento de un hijo: tres días, de los cuales dos deberán ser laborables.  
3. Enfermedad grave del cónyuge, padres e hijos: dos días. En caso de continuar dicha enfermedad grave, hasta tres días más, previo informe del Médico de Empresa y solicitud a Dirección.  
4. Enfermedad grave de hermanos, abuelos y nietos: un día.  
5. Fallecimiento de cónyuge, hijos, padres y hermanos: tres días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la localidad, podrán otorgarse hasta dos días mas.  
6. Fallecimiento de abuelos, nietos, tíos o familiares políticos -padres, hermanos o hijos políticos- un día.  
7. Exámenes oficiales para la obtención de títulos oficiales que mejoren el nivel profesional del trabajador: tiempo necesario para efectuarlos, previa justificación de tener normalizada la matricula de los estudios de que se trate.  
8. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.  
9. Permiso de lactancia para el hijo menor de nueve meses, equivalente a una hora de ausencia del trabajo, fraccionable en dos períodos o reducción de la jornada de trabajo en media hora para atender a la misma finalidad.  
10. Matrimonio de un hijo: un día. Fuera de la provincia: dos días.  
11. Traslado de domicilio: un día.  
12. Los permisos sindicales que se especifican en el capítulo siguiente de este Convenio.  
CAPITULO IV Asuntos Sindicales  
Artículo 31. Horas Comité de Empresa.  
Los miembros de los distintos Comités de Empresa dispondrán de 40 horas mensuales como máximo, en cómputo anual, transvasables entre los miembros del Comité y Delegados Sindicales de los tres Centros de Trabajo de un mismo Sindicato, sin tope alguno.  
Artículo 32. Delegados de Sección Sindical.  
En los centros de trabajo de la Empresa con más de 250 trabajadores, se reconoce un Delegado de Sección Sindical por cada sindicato.  
Los Delegados de Sección Sindical tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros del Comité de Empresa.  
Además de las funciones del Delegado Sindical que le son propias, podrá asistir a las reuniones del Comité de Empresa de su Centro y del Comité Intercentros, así como a las deliberaciones del Convenio Colectivo, con voz pero sin voto.  
Artículo 33. Cuota Sindical.  
Se descontará la cuota sindical en nómina, previa solicitud por escrito del interesado y su importe se ingresará en la cuenta bancaria que el sindicato designe.  
Artículo 34. Excendencias Sindicales o Políticas.  
Se concederán excedencias en caso de que solicite por el interesado, a los trabajadores en activo que ostenten cargos sindicales o políticos, de ámbito local, provincial o superior, ya sea por elección o por designación, con la consiguiente reserva del puesto de trabajo, antigüedad y categoría profesional.  
Cualquier excedente, podrá reingresar a su puesto de trabajo antes del término de la excedencia, si así lo solicitara.  
Se podrán acoger a lo establecido en este artículo aquellos trabajadores que en la actualidad se encuentren ya en situación de excedencia política o sindical.  
Artículo 35. Comité Intercentros.  
Está establecido un Comité Intercentros de 13 miembros.  
Artículo 36. Reuniones.  
Los Comités de Centro y Comité Intercentros celebrarán mensualmente reuniones ordinarias con la Empresa.  
CAPITULO V Asuntos Varios  
Artículo 37. Plantillas.  
La Empresa tiene libertad para la confección de sus correspondientes plantillas, de acuerdo con las necesidades del personal fijo que exige el proceso que constituye el objeto de su producción.  
La Empresa podrá amortizar libremente las vacantes que se produzcan por cualquier causa, sin perjuicio de la promoción del personal existente por vía de ascenso.  
En ningún caso se podrá obligar a la Empresa a la admisión de nuevos trabajadores, a título de que existan plazas o puestos vacantes en sus plantillas.  
Cualquier modificación de las plantillas será puesta previamente en conocimiento del Comité de Empresa, a los efectos oportunos.  
Artículo 38 Ingresos.  
Se establecen las siguientes condiciones para el ingreso de nuevo personal en la Empresa.  
a) Todos aquellos trabajadores acogidos a contratos temporales que hubieren causado baja, o la causen, por decisión de la Empresa, tendrán prioridad para el reingreso en la misma cuando haya de ingresar personal.  
b) Los ingresos de nuevo personal se llevarán a efecto por las categorías inferiores, dentro de cada profesión.  
c) No tendrán la consideración de fijos de plantilla los aprendices en período de formación profesional que, estando inscritos en Centros Oficiales, admite la Empresa como estudiantes en formación, cuyas condiciones económicas se regularán por el sistema de beca-salario establecido por la Empresa.  
d) Podrá ingresar personal del exterior en puestos de superior categoría en los casos que no se disponga de personal de interior con aptitudes de capacidad probada para ocupar las plazas en cuestión.  
e) Podrá ingresar personal del exterior en casos de necesidad de una especialidad concreta.  
f) El ingreso de los solicitantes lo decidirá la Empresa en función del resultado de los exámenes, aptitud para el puesto e informe sobre las condiciones personales y profesionales de cada aspirante. El Comité de Empresa podrá presentar su propio informe sobre los solicitantes y enviar dos representantes a los exámenes que se realicen, teniendo en cuenta dicho informe para la valoración total.  
Artículo 39. Ascensos.  
Los ascensos se llevarán a efecto cuando haya vacante de la categoría superior, y siempre que dentro del personal de la categoría inferior exista quien tenga probada suficiente capacidad, siempre a juicio de la Empresa y/o por medio de exámenes o concursos.  
En igualdad de condiciones, ascenderá el más antiguo de la Empresa.  
Los ascensos a puesto de mando serán siempre de libre designación de la Empresa; no obstante, se considerará la posibilidad de poder ocupar la vacante de que se trate con personal perteneciente a la Empresa.  
El Comité de Empresa tendrá conocimiento previo de los ascensos, pudiendo informar o participar en los exámenes en los mismos términos que el apartado f) del artículo anterior.  
Se establece que aquellos trabajadores incluidos en el Grupo X, con más de 10 años de antigüedad en la Empresa, percibirán el salario del Grupo IX a partir de la primera nómina siguiente al cumplimiento de dicha antigüedad.  
Dicho Grupo IX constará en su recibo de salarios.  
Lo pactado en el párrafo anterior tiene carácter de excepcional para dicho Grupo X, por lo que en ningún caso en el podrá ser tomado como precedente para aplicación a otros Grupos.  
Artículo 40. Capacidad disminuida.  
Se establece que el personal con capacidad disminuida, declarado como tal por la Empresa, previo informe correspondiente del Médico de la misma, podrá ser colocado en otros puestos de trabajo aptos para menor capacidad, respetándose sus percepciones fijas.  
Artículo 41. Retribuciones.  
Por retribución se entiende la totalidad de percepciones anuales que reciben los trabajadores. Estará formada por los siguientes conceptos:  
- Sueldo de Convenio.  
- Antigüedad.  
- Gratificación de Jefatura.  
- Gratificaciones Extraordinarias de Julio y Navidad.  
- Paga de Beneficios.  
- Plus de Turno.  
- Plus Festivo.  
- Plus Transporte.  
- Plus de Intervalo para Comida.  
- Bolsa de Vacaciones.  
- Prima de Envase.  
- Incentivos.  
Cuando por necesidades de organización del trabajo se cambie a un trabajador a un puesto de valoración inferior o de distintas condiciones de trabajo, deberán respetársele los siguientes conceptos.  
- Sueldo de Convenio.  
- Antigüedad.  
- Gratificación de Jefatura.  
- Gratificaciones Extraordinarias de Julio y Navidad.  
- Paga de Beneficios.  
- Precio de la hora extra.  
- Plus de Transporte.  
- Bolsa de Vacaciones.  
En cambio, los siguientes, que son característicos de cada puesto de trabajo, se ajustarán a los correspondientes al nuevo puesto:  
- Plus de Turno.  
- Plus de Intervalo para Comida.  
- Prima de Envase.  
- Incentivos.  
Artículo 42. Pago de Nóminas.  
El pago de nóminas será mensual para todo el personal de la Empresa y con el fin de dar tiempo para su confección, el pago tendrá lugar hasta el quinto día laborable del mes siguiente.  
La nómina, confeccionada por el sistema de mecanización establecido en el Empresa, se pagará por transferencia bancaria en la cuenta corriente que tendrá abierta cada trabajador en un banco de la localidad de residencia.  
Se enviará a cada trabajador el recibo de salarios correspondiente, cuyo original firmado lo deberá entregar en el Departamento Administrativo de su Centro de Trabajo como comprobante del cobro.  
Las Cajas de los distintos centros de trabajo sólo atenderán anticipos y pago de talones hasta el efectivo que disponga en cada momento. Se podrán abonar anticipos de la cuantía de lo establecido en el Reglamento de Organización de la Empresa por medio de talones bancarios.  
Artículo 43. Medicina de Empresa.  
Las cartillas de reconocimiento de los trabajadores serán entregadas a los interesados por los Servicios Médicos de la Empresa. En el caso de que un trabajador extravíe su cartilla, le será entregada una nueva en el siguiente reconocimiento, pero sólo constará en la misma los datos del último reconocimiento.  
Los Servicios de Medicina de Empresa procurarán extender el servicio de medicina preventiva a jubilados, cónyuges de trabajadores e hijos de los mismos menores de 18 años que no dispongan de este servicio en sus centros escolares.  
Artículo 44. Seguridad e Higiene.  
La Empresa dotará de poder ejecutivo, limitado económicamente al Presidente del Comité de Seguridad e Higiene, para que éste solucione los casos de mayor urgencia.  
Artículo 45. Ropa de Trabajo.  
La ropa de trabajo a entregar por la Empresa será de buena calidad y adecuada a las condiciones de trabajo, y el Comité de Seguridad e Higiene intervendrá en la elección de la misma.  
Artículo 46. Vacaciones.  
Los vacacioneros adquirirán la categoría de tales a los 90 días de desempeñar las funciones correspondientes.  
Artículo 47. Cooperativa de Consumo.  
Se concederá un permiso retribuido de cuatro horas semanales a los miembros de la Junta Rectora de la Cooperativa de Consumo, horas transvasables entre uno y otro miembro de Junta, y de 30 horas mensuales al Presidente de la misma. Estos permisos se conceden para el desempeño de las funciones propias de su cargo.  
Artículo 48 Bonificación Precio Cemento.  
La Empresa descontará el 20% del polvo de cemento (excluido el margen comercial) a los trabajadores de la misma, previa justificación de uso propio.  
Artículo 49. Talleres.  
Por parte de una comisión de la Empresa y trabajadores, se estudiará un nuevo sistema de organización funcional en los talleres de la Factoría «B».  
ACTA  
Asistentes:  
Por la Empresa:  
- D. Antonio Espí Orts, Director de Explotación.  
- D. Joaquín Ferrando Bort, Director Técnico.  
- D. Ramón Marraco y Coello de Portugal, Director Social.  
- D. Eleuterio Sanz Ambrona, Jefe de Personal.  
- D. José Tomás Gabarda, Director Administrativo y Financiero.  
- D. Tomás Trenor Puig, Secretario General.  
Por los Trabajadores:  
- D. Alfonso Carrascosa Atienza, UGT, Factoría «B».  
- D. Balbino Celda Corachán, CC.OO, Factoría «B».  
- D. Juan Manuel Fuentes González, CC.OO, Factoría «A».  
- D. Francisco Alberto García Canals, CC.OO, Factoría «A».  
- D. Manuel Igual Clemente, CC.OO, Factoría «B».  
- D. R.Miguel López Espinós, CC.OO, Central.  
- D. Segundo Martin Cantalejo, CC.OO, Factoría «B».  
- D. José Melero Ruiz, ACI, Factoría «A».  
- D. Angel Pérez Hurtado, CC.OO, Factoría «B».  
- D. Joaquín Riera Navarrete, CC.OO, Factoría «B».  
- D. Francisco Salgado Moreno, ACI, Factoría «A».  
- D. Antonio Zanón Zanón, UGT, Factoría «B».  
En Valencia, a quince de abril de mil novecientos ochenta y siete, la reunión tiene como objeto la lectura y firma del XIV Convenio de la Empresa Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA, cuyo texto antecede.  
Realizada la lectura del texto del Convenio, se aprueba el mismo por unanimidad de las dos representaciones, firmando la presente acta todos los representantes y rubricándose cada una de las hojas del texto del Convenio por los portavoces de las dos representaciones de la Comisión Negociadora.  
Por la Empresa: Ramón Marraco y Coello de Portugal, Joaquín Ferrando Bort, José Tomás Gabarda, Antonio Espí Orts, Tomás Trenor Puig, Eleuterio Sanz Ambrona.  
Por los Trabajadores: Alfonso Carrascosa Atienza, Balbino Celda Corachán, Juan Manuel Fuentes González, Francisco García Canals, Manuel Igual Clemente, R. Miguel López Espinós, Segundo Martín Cantalejo, José Melero Ruiz, Angel Pérez Hurtado, Joaquín Riera Navarrete, Francisco Salgado Moreno, Antonio Zanón Zanón.  
ANEXO 1  
COMPAÑIA VALENCIANA DE CEMENTOS PORTLAND. SA COMISION PARITARIA DE INTERPRETACION Y VIGILANCIA DEL XIV CONVENIO COLECTIVO  
ACTA 1  
Asistentes:  
Por la Empresa:  
- D.Antonio Espí Orts, Director de Explotación.  
- D.Joaquín Ferrando Bort, Director Técnico.  
- D.Ramón Marraco y Coello de Portugal, Director Social.   
- D.Eleuterio Sanz Ambrona, Jefe de Personal.  
- D.José Tomás Gabarda, Director Administrativo y Financiero.  
- D.Tomás Trenor Puig, Secretario General.  
Por los Trabajadores:  
- Alfonso Carrascosa Atienza, UGT, Factoría «B».  
- D. Balbino Celda Corachán, CC.OO, Factoría «B».  
- D. Juan Manuel Fuentes González, CC.OO, Factoría «A».   
- D. Francisco Alberto García Canals, CC.OO, Factoría «A». - D. Manuel Igual Clemente, CC.OO Factoría «B».  
- D. R. Miguel López Espinós, CC.OO, Central.  
- D. Segundo Martin Cantalejo, CC.OO, Factoría «B».  
- D. José Melero Ruiz, ACI, Factoría «A».  
- D. Angel Pérez Hurtado, CC.OO, Factoría «B».  
- D. Joaquín Riera Navarrete, CC.OO, Factoría «B».  
- D. Francisco Salgado Moreno, ACI, Factoría «A».  
- D. Antonio Zanón Zanón, UGT, Factoría «B».  
Esta Comisión, constituida por los representantes arriba indicados de acuerdo con el artículo 9 del XIV Convenio Colectivo, se reúne en la sede social de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA, el día quince de abril de mil novecientos ochenta y siete, a las dieciséis horas.  
El objeto de esta primera reunión, aparte de su constitución una vez firmado el citado Convenio Colectivo de la Empresa, es aclarar algunos puntos de los artículos de dicho Convenio, cuyas aclaraciones figuran a continuación.  
Artículo 22. Fondo de Acción Social.  
22.7. Medicina de Empresa. En este apartado del FAS se incluirá en 1987 el coste de la nueva instalación y apartado de Rayos X de Buñol, siempre que sea autorizada dicha instalación por el organismo correspondiente.  
22.11. Lote de Navidad. Para 1988 el Lote de Navidad seguirá congelado en el valor de 16,405 pesetas por trabajador, y el aumento que le corresponda por aplicación de las cláusulas de aumento y, en su caso, las de revisión, se aumentarán en el concepto 22.6. Bolsa de Vacaciones.  
22.16. Gratificación por Jubilación. La gratificación por jubilación que en el texto del Convenio figura para 1988 solamente aplicable a los trabajadores que se jubilen a los 60 años, sin embargo, será concedida por la Empresa a aquellos trabajadores mayores de 60 años que no hayan rechazado, en su día, la propuesta de la Empresa para su jubilación, no habiéndose jubilado, por tanto, por circunstancias especiales o por decisión de la propia Empresa.  
Esta gratificación se abonará también durante la vigencia de este Convenio a los trabajadores menores de 60 años que acepten la baja por jubilación anticipada propuesta por la Empresa.  
Artículo 24. Aumento para 1988.  
Se entiende que de las dos fórmulas establecidas en este artículo, esta Comisión de Interprestación y vigilancia acordará, en su día, la aplicación de la que suponga un mayor aumento.  
Artículo 26. Jornada Laboral.  
Considerando que la aplicación de la nueva jornada laboral establecida en este Convenio tendrá efecto el próximo 1 de mayo del año en curso, se deben distinguir durante el año dos períodos distintos para el personal al que sea de aplicación la modificación de la jornada.  
- El primer período, de 1-1-87 a 30-4-87, que para los trabajadores que en el anterior Convenio trabajaban sobre 1.880 horas nominales, en este primer cuatrimestre habrán de trabajar 627 horas nominales, excluidas vacaciones y festivos.  
- El segundo período, desde 1 de mayo a 31 de diciembre de 1987, en cómputo de jornada de 1.813 horas, en el que habrán de trabajarse 1.208 horas, excluidas vacaciones y festivos.  
- En consecuencia, la jornada de trabajo máxima para estos trabajadores en 1987 será la suma de ambos períodos, es decir, 1.835 horas. Los trabajadores que durante el primer cuatrimestre hayan realizado jornadas que dieran lugar a la aplicación del artículo 27 del anterior Convenio (reducción de 17 minutos), tendrán acreditada esa reducción para descontar por horas de la jornada anual de 1.835 horas.  
- En los primeros días de mayo se hará un cierre de la jornada trabajada en el primer cuatrimestre por cada trabajador sujeto a la jornada antes indicada y las diferencias en más o en menos sobre las horas antes mencionadas, se trasladarían al segundo período para el trabajo o descanso correspondiente.  
También, en relación con el citado artículo 26 sobre jornada laboral, deben hacerse las siguientes aclaraciones:  
- El personal que no va a turno y venia, en años anteriores, siguiendo un régimen de trabajo en el cual trabajaba un sábado de cada cuatro, seguirá con el mismo procedimiento, pero previamente, en días anteriores, su mando inmediato le comunicará la posibilidad de descansar dicho sábado a cuenta de los días compensatorios, con el fin de reducir el trabajo en sábados.  
- Para 1988 la jornada será la que establece el referido Capítulo III del XIV Convenio Colectivo, salvo que por Ley o acuerdo interconfederal, sea modificada la jornada anual.  
- Tal como establece el Convenio, la Empresa implantará los controles para iniciación y término de la jornada de trabajo, así como la iniciación y término del intervalo para almuerzo, por medio de relojes de fichaje, megafonía y/u otros procedimientos de control, en los puestos de secciones que crea oportunos.  
- La Empresa estudiará el número de trabajadores coincidentes en una hora determinada en vestuarios y/o duchas, para evitar excesiva acumulación de personal en las horas de entrada y salida, procurando solucionar estos problemas con el establecimiento de duchas y vestuarios suplementarios y/o modificación en las horas de entrada y salida de alguna sección o departamento.  
- El párrafo cuarto del artículo citado manifiesta que el personal que en el anterior Convenio trabajaba ya con una jornada de 1.813 horas, seguirá en las mismas condiciones que en Convenios anteriores, tanto para jornada como para relevos. Se entiende que con referencia al personal de tres turnos de fabricación, el relevo se realizará siempre en el puesto de trabajo.  
- A las secciones de Taller Mecánico y Taller Eléctrico de la Factoría «A» se les continuará aplicando la jornada estipulada en el XIII Convenio Colectivo. Hasta el 1 de mayo de este año, el personal adscrito a dichas secciones podrá optar, mediante referéndum, por acogerse a la nueva jornada que se ha convenido en el XIV Convenio Colectivo. La opción podrá hacerse de forma separada por cada una de dichas secciones.  
Los días de ILT se computarán por 8 horas a partir del 1 de mayo.  
Reuniones de la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia.  
Serán propuestas por cualquiera de las representaciones, y las actas de lo tratado y/o acordado, se firmarán por parte de la Empresa por el Director Social, Ramón Marraco y Coello de Portugal, y por parte de los trabajadores, por Factoría «A», Juan Manuel Fuentes González, por Factoría «B», Joaquín Riera Navarrete y por Oficinas Centrales y Laboratorio Central, Rigoberto Miguel López Espinós.  
Y, no habiendo más asuntos que tratar termina la presente reunión a las 18,00 horas de la fecha arriba indicada, firmando la presente acta los señores antes mencionados.  
Por la Empresa: Ramón Marraco y Coello de Portugal.  
Por los trabajadores: Juan M.Fuentes González, Joaquín Riera Navarrete, R.Miguel López Espinós.  
ANEXO 2  
COMPAÑIA VALENCIANA DE CEMENTOS PORTLAND. SA COMISION PARITARIA DE INTERPRETACION Y VIGILANCIA DEL XIV CONVENIO COLECTIVO  
ACTA 3  
Asistentes:  
Por la Empresa:  
- D. Antonio Espí Orts, Director de Explotación.  
- D. Joaquín Ferrando Bort, Director Técnico.  
- D. Ramón Marraco y Coello de Portugal, Director Social.  
- D. Eleuterio Sanz Ambrona, Jefe de Personal.  
- D. José Tomás Gabarda, Director Administrativo y Financiero.  
- D. Tomás Trenor Puig. Secretario General.  
- Por los Trabajadores: D.Alfonso Carrascosa Atienza, UGT  
Factoría «B».  
- D. Balbino Celda Corachán, CC.OO, Factoría «B».  
- D. Juan Manuel Fuentes González, CC.OO, Factoría «A».  
- D. Francisco Alberto García Canals, CC.OO, Factoría «A».  
- D. Manuel Igual Clemente, CC.OO, Factoría «B».  
- D. R.Miguel López Espinos, CC.OO, Central.  
- D. Segundo Martin Cantalejo, CC.OO, Factoría «B».  
- D. José Melero Ruiz, ACI, Factoría «A».   
- D. Angel Pérez Hurtado, CC.OO, Factoría «B».  
- D. Joaquín Riera Navarrete, CC.OO, Factoría «B».  
- D. Francisco Salgado Moreno, ACI, Factoría «A».  
- D. Antonio Zanón Zanón, UGT, Factoría «B».  
En Valencia, siendo las trece horas del día veintinueve de junio de mil novecientos ochenta y siete, se reúne esta Comisión con arreglo al siguiente Orden del Día:  
1. Escrito personal jornada partida Factoría «B».  
Manifiesta R.E. que el escrito de reclamación sobre jornada que figura como anexo 1, que presentan los empleados de Factoría «B» que tienen la modalidad de jornada partida con jornada de verano, que dicha reclamación no tiene ningún fundamento, ya que las horas anuales en función de las 1891 horas de trabajo efectivo que figuran en el anterior Convenio y las 1951 horas que son de aplicación según el actual, considerando en este tiempo de descanso correspondiente, son equivalentes.  
Como prueba de lo cual, la Empresa adjunta estudio de jornada anual para estos empleados hecho como ejemplo para el personal de Oficinas Centrales, con arreglo a la anterior jornada de 1891 horas de trabajo efectivo (anexo 2) y las 1951 horas incluido el tiempo de descanso (anexo 3) en que se demuestra que la jornada actual es equivalente e, incluso, en el caso estudiado, más beneficiosa que la jornada de aplicación en el Convenio anterior.  
2. Aclaración o rectificación, en su caso, de los artículos 10, 22 y 30 del XIV Convenio Colectivo. Artículo 10.  
El párrafo último del artículo 10 del Convenio dice:  
«Los pagos se realizarán por mensualidades completas, de acuerdo con la escala de sueldos mensuales establecida en este artículo. Sin embargo, en los recibos mensuales se descontará el importe de las horas que, debiendo haber sido trabajadas no lo hubieran sido por cualquier causa.»  
Entiende esta Comisión por unanimidad que donde dice «no lo hubieran sido por cualquier causa», ha de decir «no lo hubiera sido sin causa justificada.  
Artículo 22.13.  
Aclara esta Comisión que, aunque la invalidez permanente parcial figura con una cantidad superior en accidente laboral a la invalidez permanente y total, se debe a que la invalidez permanente parcial está afecta a los coeficientes que implica dicha invalidez parcial.  
Artículo 30  
Debido a un error en la redacción del convenio, los apartados 4 y 6 del artículo 30 deben quedar redactados, de acuerdo también con lo que consta en el Estatuto de los Trabajadores en la siguiente forma:  
4. Enfermedad grave de hermanos, abuelos y nietos: dos días.  
6. Fallecimiento de abuelos, nietos, tíos o familiares políticos -padres, hermanos o hijos políticos- dos días.  
4. Considerando que uno de los representantes de los trabajadores no firmó el Convenio, el último párrafo del Acta de firma del mismo, debe quedar redactado de la siguiente forma:  
«Realizada la lectura del texto del Convenio, se aprueba el mismo por unanimidad de la Representación de la empresa y por once votos a favor de los doce representantes de la representación de los trabajadores, lo cual supone un 91,5% de votos a favor de esta representación, firmando la presente acta todos los representantes que han dado su aprobación al mismo y rubricándose cada una de las hojas del texto del Convenio por los portavoces de las dos representaciones de la Comisión Negociadora.  
Y, no habiendo más asuntos que tratar, se levanta la sesión a las catorce treinta horas del día antes indicado, firmando la presente acta los señores designados para ello en la primera reunión de esta Comisión.  
Por la Empresa: Ramón Marraco i Coello de Protugal.  
Por los Trabajadores: Juan Manuel Fuentes González, Joaquín Riera Navarrete, R. Miguel López Espinos.