Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 4363, del 23-10-2002 (2002/11247)

Informació pública de les bases per a la provisió de dues places d'oficial de la policia local, vacants en la plantilla de funcionaris de l'Ajuntament de Vila-real.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4363

Data del DOGV
:   23-10-2002

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2002/11108


Data del document
:   27-09-2002

Organisme emissor
:   Ajuntament de Vila-real

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * Vila-real
    * policia
    * concurs administratiu
    * administració local

Informació pública de les bases per a la provisió de dues places d'oficial de la policia local, vacants en la plantilla de funcionaris de l'Ajuntament de Vila-real. [2002/M11348]
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
És objecte d'aquesta convocatòria la selecció de funcionaris per a la provisió en propietat de places d'oficial de la policia local, corresponents a la plantilla de funcionaris, les característiques de les quals són les següents:
  
Grup segons l'article 25 de la Llei 30/1984 i article 21 de la Llei 6/1999, de la Generalitat Valenciana: C. Classificació: escala d'administració especial, subescala de servicis especials, classe: policia local. Nombre de places: 2. Denominació: oficial (escala bàsica). Sistema de selecció: concurs oposició, que es reserva a promoció interna.
  
Segona. Condicions dels aspirants
  
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de reunir els següents requisits referits a l'últim dia de termini de presentació d'instàncies:
  
a) Ser funcionari de carrera de l'Ajuntament de Vila-real, integrat en la subescala de servicis especials, classe policia local i els seus auxiliars.
  
b) Haver estat, almenys, dos anys com a funcionari de carrera en la categoria immediatament inferior.
  
c) No patir malaltia ni defecte físic que impedesca la normal realització de les funcions pròpies de l'escala i categoria a la qual s'aspira, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques que es determinen.
  
d) No trobar-se suspés ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
e) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B en condicions per accedir al permís BTP, i A que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 Kw o una relació de potència/pes no superior a 0,16 Kw/Kg.
  
f) Estar en possessió del títol de Batxillerat Superior o equivalent o complides les condicions per a obtenir-lo en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies.
  
Tercera. Presentació d'instàncies i documentació annexa
  
Les instàncies per a prendre part en aquesta convocatòria es dirigiran a l'alcalde president de l'Ajuntament de Vila-real, es podrà utilitzar la instància model que facilitarà l'Oficina d'Informació Municipal. Les instàncies es presentaran en el Registre General d'Entrada de Documents de l'Ajuntament o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, durant el termini de 20 dies naturals, a partir del següent de la publicació de l'extracte d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Les bases íntegres es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província de Castelló i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i el seu extracte en el Boletín Oficial del Estado.
  
En les instàncies per a prendre part en aquesta convocatòria, els aspirants hauran de manifestar que reuneixen tots i cadascun dels requisits exigits en aquestes bases i que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa.
  
La instància haurà d'anar acompanyada:
  
a) Fotocòpia del DNI.
  
b) Carta de pagament acreditativa d'haver abonat en la tresoreria municipal l'import dels dret d'examen.
  
c) Certificat mèdic oficial en el qual es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides per a l'accés a la categoria, així com que no es troben impedits o incapacitats per a l'accés a la funció pública.
  
d) Documentació acreditativa dels mèrits al·legats per l'aspirant, mitjançant original o còpia compulsada. Aquesta documentació haurà d'anar acompanyada de la instància en sobre tancat que podrà ser lacrat. No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en aquell moment.
  
Quarta. Drets d'examen
  
L'import dels drets d'examen i de formació de l'expedient es fixa en la quantitat de nou euros i dos cèntims (9,02 EUR) i només es tornarà quan l'aspirant no haguera estat admés a les proves, per mancança de requisits per a participar-hi.
  
El pagament d'estos drets es farà en la tresoreria municipal o en el compte corrent obert en la Caixa Rural número 3110 5699 58 8502038358, o bé, per gir postal o telegràfic adreçat a la tresoreria municipal.
  
Cinquena. Admissió dels aspirants
  
Finalitzat el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia dictarà resolució on declararà aprovada la llista d'admesos i exclosos. La resolució es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de Castelló i al tauler d'edictes de l'Ajuntament. Contra aquesta resolució es podran interposar reclamacions per a possibles rectificacions en el termini de 10 dies hàbils a partir de la seua publicació en el Butlletí Oficial de la Província de Castelló. Igualment en la mateixa resolució, s'indicarà el lloc i la data del començament dels exercicis i orde d'actuació, així com la composició del tribunal.
  
Sisena. tribunal qualificador
  
El tribunal qualificador estarà constituït, de conformitat amb el que assenyala l'article 26 del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pels següents membres:
  
President: l'alcalde president de l'Ajuntament o regidor en qui delegue.
  
Vocals: un representant designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana competent en matèria de policia local, un representant designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'administració local, el cap del cos de la policia local, dos representants dels treballadors designats per la Junta de Personal de l'Ajuntament.
  
Secretari: el titular de la corporació o un funcionari d'aquesta en qui delegue, que actuarà, a més a més, com a vocal.
  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència almenys de tres dels seus membres.
  
El tribunal podrà disposar la incorporació d'assessors especialistes quan les característiques o la dificultat de la prova així ho requeresca, que col·laboraran amb el tribunal i tindran veu i no vot.
  
Tots els membres del tribunal tindran veu i vot. En cada sessió del tribunal podran participar-hi els membres titulars o, en la seua absència, els suplents, els quals no podran substituir-se entre si en la mateixa sessió.
  
Si una vegada constituït el tribunal s'absenta el president, designarà entre els vocals assistents la persona que el substituirà en la seua absència.
  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment el candidat perquè acredite la seua personalitat. Igualment el tribunal queda autoritzat per a resoldre les incidències que es produesquen.
  
El tribunal que actue en aquestes proves selectives tindrà la categoria que corresponga al grup funcionarial en què s'integra la plaça a cobrir.
  
Setena. Començament i desenvolupament de l'oposició
  
Els exercicis i proves començaran en les dates que s'anunciaran en la resolució per la qual s'aprove la llista d'aspirants i el començament de la resta d'exercicis s'anunciarà només en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament.
  
Les qualificacions de cada exercici es faran públiques el mateix dia en què s'acorden i seran exposades al tauler d'edictes de la corporació.
  
La qualificació final de les proves vindrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en els diferents exercicis.
  
Totes les proves podran realitzar-se indistintament en valencià o castellà, a elecció de l'aspirant.
  
Huitena. Orde d'actuació dels aspirants
  
L'orde d'actuació dels aspirants a totes les proves selectives d'aquesta convocatòria i en particular per a la realització d'aquells exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament, s'iniciarà per la lletra que resulte de l'últim sorteig que a tal efecte se celebre en el Ministeri per a les Administracions Públiques i que es publique en el Boletín Oficial del Estado en execució de l'oferta d'ocupació estatal.
  
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte en casos de força major, degudament justificats i de lliure apreciació pel tribunal, la no-presentació de l'opositor a qualsevol dels exercicis obligatoris en el moment de ser cridat, determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en l'exercici i quedarà per tant exclòs del procés selectiu.
  
En el supòsits de cas fortuït o força major que hagen impedit la presentació dels aspirants en el moment previst, sempre que aquest siga degudament justificat i així s'aprecie pel tribunal, es podran examinar discrecionalment els aspirants que no van comparéixer quan van ser cridats, sempre que no s'haja finalitzat la prova corresponent, ni s'entrebanque el desenvolupament de la convocatòria, amb perjudici per a l'interés general.
  
Novena. Procediment de selecció: fase d'oposició
  
La fase d'oposició del procediment de selecció, de conformitat amb l'article 7 del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià i l'Orde d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, constarà de les següents proves:
  
1. Prova psicotècnica. Consistirà a superar els exercicis o proves psicotècniques aptitudinals i de personalitat. Aquestes proves es realitzaran d'acord amb el barem establert en l'Orde de 5 de desembre de 1994 i que es transcriu en l'annex I d'aquestes bases.
  
2. Proves d'aptitud física. Consistiran a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per al desenvolupament del lloc de treball, el contingut i marques mínimes de les quals seran les següents, en atenció a l'edat i sexe dels aspirants:
  
Barem d'edats masculí:
  
Quadre d'edats 1 2 3
  
Fins als 30 anys 4,20'' 3,75m 60''
  
De 31 a 35 anys 4,50'' 3,50m 1,10''
  
De 36 a 40 anys 5,30'' 3,25m 1,30''
  
De 41 a 45 anys 1.500m 3,00m 1,30''
  
De 46 a 50 anys 1.300m 2,75m 1,40''
  
Més de 50 anys 1.200m 2,40m 1,55''
  
Barem d'edats femení:
  
Quadre d'edats 1 2 3
  
Fins als 30 anys 4,50'' 3,10m 1,10''
  
De 31 a 35 anys 5,20'' 2,90m 1,20''
  
De 36 a 40 anys 6,00'' 2,70m 1,35''
  
De 41 a 45 anys 1.300m 2,50m 1,45''
  
De 46 a 50 anys 1.200m 2,30m 1,55''
  
Més de 50 anys 1.000m 2,10m 2,10''
  
2. Proves
  
2.1 Carrera de resistència: 1.000 metres.
  
2.2 Salt de longitud amb carrera.
  
2.3 Natació 50 metres.
  
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte i hauran de superar com a mínim dues de les proves per a ser qualificat com a apte.
  
Valoració de les proves d'aptitud física. La valoració de les proves d'aptitud física en les proves de salt es realitzarà amidant la distància efectiva.
  
3. Qüestionari. Consistirà en contestar correctament per escrit un qüestionari d'un mínim de 50 preguntes i màxim de 75 preguntes, amb quatre respostes alternatives una d'elles certa, en un temps màxim d'1 hora i 30 minuts, sobre els temes relacionats en els grups I a IV, ambdós inclosos, del temari que figura en l'annex III d'aquestes bases. Per a la correcció d'aquesta prova es tindran en compte, en qualsevol cas, les respostes errònies.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts i s'haurà d'obtenir una qualificació de 5 punts per a superar-lo.
  
3.2 Pràctica, consistent en la realització d'un exercici escrit, amb una duració màxima d'1 hora, que fixarà el tribunal abans de la seua realització, que versarà sobre el desenvolupament d'un supòsit policial sobre les activitats, funcions i servicis propis del treball al qual opta, així com, si s'escau, sobre la redacció de documents policials. Es valorarà la claredat i exposició de totes aquelles actuacions i mesures que hagen de prendre's en relació amb el supòsit plantejat.
  
Es podran acompanyar o fixar sobre plànol que aporte el tribunal les actuacions policials.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts i s'haurà d'obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.
  
4. Coneixement del valencià. Consistirà a traduir del valencià al castellà i a l'inrevés, un text proposat pel tribunal, en un temps a determinar.
  
Aquest exercici es qualificarà de 0 a 4 punts i no serà eliminatori.
  
5. Reconeixement mèdic. Consistirà a superar un reconeixement mèdic, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques que figura en l'annex II d'aquestes bases.
  
6. Desenvolupament del temari. Consisteix a desenvolupar per escrit durant un temps màxim d'1 hora i 30 minuts i un mínim d'1 hora, dos temes elegits per l'aspirant de quatre extrets per sorteig, dels grups primer a quart, ambdós inclosos, que componen el temari i que figura en l'annex III d'aquestes bases. Estos temes seran llegits en sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes i aclariments que sobre estos considere oportuns. Es valorarà la claredat d'idees i el coneixement sobre els temes exposats.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts i per a superar l'exercici s'haurà d'obtenir un mínim de 5 punts.
  
7. La valoració dels exercicis de desenvolupament del temari s'efectuarà amb l'obtenció de la mitjana aritmètica de cadascun dels membres del tribunal de selecció, amb aquesta finalitat es rebutjaran totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre elles hi haja una diferència de 4 punts o més, en aquest cas, si s'escau, servirà com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda. Aquesta diferència serà de 2 punts quan es tracte de valorar els temes locals.
  
Deu. Procediment de selecció: fase de concurs
  
Finalitzada la fase d'oposició, es valoraran els mèrits aportats pels aspirants que l'hagen superada, d'acord amb el barem de mèrits que es recull en l'annex IV d'aquestes bases.
  
La puntuació obtinguda en la fase de concurs se sumarà a l'obtinguda en la fase d'oposició.
  
Onze. Relació d'aprovats
  
El nombre d'aspirants aprovats en el procés selectiu no podrà excedir del nombre de places convocades.
  
El tribunal formularà proposta a la corporació dels aspirants que, havent superat el procés selectiu i amb la presentació de manera prèvia de la documentació exigida en aquestes bases, han d'incorporar-se a l'Institut Valencià de Seguretat Pública, per realitzar un curs de formació teòrica i pràctica de caràcter selectiu.
  
Quan algun o alguns dels aspirants aprovats renuncien a continuar amb el procés de selecció o siguen exclosos d'aquest per no complir algun dels requisits exigits, per no presentar la documentació o per falsedat en aquesta, o per no superar el curs selectiu, s'anul·laran les actuacions respecte a ells i el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos del mateix nombre que el d'exclosos per les anteriors causes, els quals s'incorporaran a la realització del curs selectiu en les mateixes condicions que les assenyalades en l'apartat següent, sense perjudici de la responsabilitat en què, si s'escau, pogueren haver incorregut.
  
Dotze. Curs selectiu
  
Els aspirants que superen les fases d'oposició i de concurs, amb la presentació prèvia de la documentació exigida en les bases de la convocatòria, hauran de superar en l'Institut Valencià de Seguretat Pública un curs de caràcter selectiu, de caràcter teòric i pràctic.
  
En cada convocatòria, els aspirants que no superaren el curs de selecció i formació podran incorporar-se al curs immediatament posterior. Si no superen el segon curs, quedaran definitivament decaiguts en el seu dret a participar en el procés de selecció instat.
  
Aquelles persones que no pogueren realitzar el curs selectiu per qualsevol causa de força major, degudament justificada i apreciada per l'administració; l'efectuaran, si no persisteixen aquelles circumstàncies, en la convocatòria immediata posterior.
  
Aquells aspirants que hagueren realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la mateixa escala de la policia local en els municipis de la Comunitat Valenciana, quedaran exempts de realitzar-lo, mitjançant resolució del director general competent en matèria de Policia, a proposta de la direcció de l'Institut Valencià de Seguretat Pública, si no hagueren transcorregut més de quatre anys des de la data de realització i superació d'aquest i no s'haguera alterat substancialment el seu contingut.
  
El curs selectiu tindrà una duració de 350 hores lectives.
  
La qualificació del curs correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública i la seua valoració es realitzarà d'acord amb uns criteris objectius, que tindran en compte, entre d'altres, els següents punts: assimilació dels coneixements impartits, responsabilitat, dedicació, actitud davant del professorat i la resta d'alumnes, i tots aquells aspectes de l'actuació de l'aspirant que siguen necessaris per a valorar la seua capacitat per a una adequada prestació de les funcions atribuïdes al lloc de treball.
  
Durant la realització del curs teòric i pràctic, els aspirants seran nomenats funcionaris en pràctiques de l'Ajuntament de Vila-real, amb els drets inherents a tal situació i percebran, en qualsevol cas, les retribucions íntegres de lloc al qual aspiren.
  
Tretze. Presentació de documents
  
Els aspirants proposats pel tribunal hauran d'aportar davant la corporació dins el termini de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en les bases d'aquesta convocatòria:
  
a) Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent o fotocòpia del DNI, degudament compulsada.
  
b) Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic de Batxillerat Superior o equivalent.
  
c) Declaració de no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari en qualsevol administració o ocupació pública, així com de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.
  
d) Fotocòpia compulsada dels permisos de conducció que habiliten per a la conducció de vehicles automòbils i motocicletes destinats al servici d'urgència o emergències.
  
Els aspirants que tingueren la condició de funcionaris de carrera quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals que ja hagueren estat acreditades per a obtenir el seu anterior nomenament. En qualsevol cas hauran de presentar original o fotocòpia compulsada del seu nomenament com a funcionaris de carrera i el títol acadèmic exigit.
  
Catorze. Nomenament
  
Finalitzat el curs, l'Institut Valencià de Seguretat Pública comunicarà a l'òrgan competent de la corporació local la relació dels aspirants que l'hagen superat, amb indicació de la qualificació obtinguda, als efectes del seu nomenament com a funcionari de carrera. Igualment comunicarà la relació dels aspirants que no hagen superat el curs teòric i pràctic.
  
Els nomenaments s'hauran d'efectuar en el termini màxim de 15 dies, comptadors des de la comunicació de l'Institut Valencià de Seguretat Pública; s'haurà de prendre possessió del càrrec en el termini de 30 dies naturals comptadors a partir del següent a aquell en què siga notificat el nomenament.
  
Quinze. Legislació aplicable
  
En tot allò que no preveuen aquestes bases, regirà el que estableixen els preceptes següents:
  
Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local.
  
Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el Text Refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local.
  
Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, amb les modificacions introduïdes per la Llei 23/1988.
  
Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció de funcionaris d'administració local.
  
Decret legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana.
  
Decret 33/1999, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal comprés en l'àmbit de l'aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana.
  
Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i criteris uniformes per a la selecció, formació, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana.
  
Orde de 20 de gener de 1998 de la Conselleria de la Presidència, per la qual s'aprova el barem general d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de places en els cossos de la policia local.
  
Orde de 22 de desembre de 1997, de la Conselleria de la Presidència, per la qual es modifica l'Orde de 5 de desembre de 1994 de la Conselleria de l'administració Pública, per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció de policies locals en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic.
  
Orde d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques de desenvolupament del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern valencià, pel qual s'aproven les bases i criteris uniformes per a la selecció, formació, promoció i mobilitat de les policies locals de la Comunitat Valenciana, escala bàsica i auxiliars de Policia.
  
Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al servici de l'Administració General de l'Estat i de Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració general de l'Estat.
  
Aquesta convocatòria unitària, les seues bases i tots aquells actes administratius que s'hi deriven i de l'actuació del tribunal, podran ser impugnats pels interessats en els casos i en la forma establerts en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
ANNEX I
  
Proves psicotècniques
  
El contingut de les proves psicotècniques, d'acord amb el que estableix l'Orde de 5 de desembre de 1994, és el següent:
  
Barem d'aplicació per al reconeixement psicotècnic
  
Descripció dels factors a tenir en compte en el procés de selecció.
  
I. Aptituds mentals
  
Raonament verbal: com el seu nom indica, constituix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constituix un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques, hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que es té assignat i el grau de profunditat amb el qual han de ser compreses les idees expressades verbalment.
  
Raonament abstracte: intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test de raonament abstracte no substituix adequadament al raonament verbal, però pot servir com a element de confrontació.
  
Rapidesa i precisió perceptiva: és una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideada per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.
  
Atenció i resistència a la fatiga: és una prova que exigeix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, aquest instrument pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de les quals és la rapidesa perceptiva, amb l'atenció continuada.
  
Agilitat mental: capacitat per a comprendre situacions, les relacions que hi ha entre elles, poder captar les estructures d'aquestes relacions i tenir un mètode sistemàtic de raonament.
  
Memòria visual: capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.
  
II. Personalitat
  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat entre les normes i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.
  
Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.
  
Seguretat en si mateix. Fermesa personal: capacitat pràctica i realista. La confiança en u mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.
  
Desenvolupament de conductes cooperatives. Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.
  
Autocontrol dels impulsos i emocions: persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Prudent i oberta a la societat. Evidencia el que generalment es coneix com a «respecte a si mateix», té en compte la reputació social.
  
Serenitat: persona assossegada, relaxada i tranquil·la.
  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal: persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per aconseguir i mantenir contactes personals.
  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes; fa el que està acceptat i és idoni.
  
Capacitat d'automotivació: capacitat de sentir-se satisfet en el que fa referència a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i es lliura a ella.
  
III. Característiques del test aptitudinal. Puntuacions
  
Nivells uniformes. Promoció interna:
  
- Raonament verbal 3,5
  
- Raonament abstracte 3
  
- Rapidesa i precisió perceptiva 3,5
  
- Atenció i resistència a la fatiga 3,5
  
- Agilitat mental. 3
  
- Memòria visual 3,5
  
IV. Característiques de la valoració actitudinal
  
Per a l'avaluació de les proves actitudinals són factors preferents a tenir en compte, d'acord amb l'orde d'importància que a continuació s'expressa, els següents:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenitat.
  
3. Capacitat empàtica i maneig de les relacions interpersonals.
  
4. Sentit de la disciplina i de l'autoritat.
  
5. Desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració.
  
6. Seguretat i fermesa personal.
  
7. Sentit de la iniciativa.
  
8. Neutralitat professional.
  
9. Qualsevol altre d'anàloga significació als anteriorment esmentats.
  
A més a més, haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat i, en cas que es detecte alguna anomalia significativa per al desenvolupament de la funció policial, i si el tècnic i el tribunal ho consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, aquestes proves hauran de contrastar-se mitjançant entrevista a càrrec del tècnic.
  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte. Ara bé l'aspirant haurà de superar com a mínim quatre dels sis factors a mesurar, en el cas dels factors aptitudinals; havent de superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.
  
ANNEX II
  
Reconeixement mèdic
  
El contingut de la prova de reconeixement mèdic, d'acord amb el que estableix l'Orde de 22 de desembre de 1997, és el següent:
  
1. Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten per a la realització del lloc de treball.
  
2. Ull i visió.
  
2.1. Agudesa visual amb o sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.
  
2.2. Hemianòpsia completa i absoluta.
  
3. Oïda i audició.
  
Agudesa auditiva que supose pèrdua entre 1000 i 3000 hertzs a 45 decibels o 6000 hertzs a 45 decibels.
  
4. Aparell locomotor.
  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produesquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.
  
5. Aparell cardiovascular.
  
Hipertensió arterial mal controlada, que no haurà de sobrepassar les xifres en repòs de 170 mmHg en pressió sistòlica i els 95 mmHg en pressió diastòlica; a judici del tribunal mèdic, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.
  
Varices ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de repetició.
  
6. Aparell respiratori.
  
La bronquiopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).
  
7. Sistema nerviós.
  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomanies.
  
8. Pell i cicatrius.
  
Cicatrius que produesquen limitacions funcionals.
  
9. Altres processos patològics.
  
Malalties immunològiques sistemàtiques.
  
Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.
  
ANNEX III
  
Temari
  
Grup I. Dret Constitucional i Administratiu
  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.
  
Tema 2. Organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Organització territorial de l'estat. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. El referendament
  
Tema 3. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder executiu: el Govern. Relacions entre el Govern i les Corts Generals. El poder judicial: estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.
  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia: òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.
  
Tema 5. Drets i deures fonamental de la persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.
  
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern Valencià o Consell. Les competències. Administració de justícia.
  
Tema 7. L'administració pública. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració.
  
Tema 8. El Dret Administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El Reglament.
  
Tema 9. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. L'audiència a l'interessat. Notificacions. El procediment de sanció administrativa. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.
  
Tema 10. La Unió Europea: institucions. L'ordenament jurídic de la Comunitat Europea. La recepció, aplicació i control del Dret comunitari a Espanya.
  
Grup II. Règim local i policia
  
Tema 11. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.
  
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern. L'Ajuntament en Ple. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives. Les juntes de districte.
  
Tema 13. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública. El personal al servici de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures de les policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.
  
Tema 14. Responsabilitat dels funcionaris. Reglament de Règim Disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.
  
Tema 15. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat de sanció. Els bans de l'Alcaldia.
  
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de les forces i cossos. Policia governativa i judicial.
  
Tema 17. La policia local. Ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comunes. Estructura orgànica i funcional.
  
Tema 18. El binomi policia local-ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics. Règim disciplinari.
  
Tema 19. La legislació sobre policies locals i de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Estructura i organització de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatutari. Drets i deures.
  
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Finalitats i funcions. La formació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana. El Registre de Policies Locals. Sistema retributiu de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions.
  
Grup III. Dret penal, Policia Administrativa i Psicosociologia
  
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.
  
Tema 22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrests; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.
  
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'empait sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. Infraccions a les disposicions de trànsit i seguretat constitutives de delicte.
  
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'orde socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.
  
Tema 25. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandonament de destinació i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.
  
Tema 26. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus. Sobre la denúncia i la querella. Sobre l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. L'entrada i registre en lloc tancat.
  
Tema 27. La policia judicial. Sobre la comprovació del delicte i investigació del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.
  
Tema 28. Policia administrativa. Protecció civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni historicoartístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.
  
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.
  
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres. Efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant de situació de desastres.
  
Tema 31. El comandament. Concepte. Qualitats. Trets (integritat, competència, energia, autoritat, confiança en u mateix, iniciativa, decisió...). Regles bàsiques per a l'exercici del comandaments. Activitats més característiques del comandament.
  
Tema 32. Característiques del comandament. Funcions del comandament (planificar, executar, organitzar, coordinar ...) Estils de comandament. Aspectes que distingeixen el bon cap. Metodologia del comandament. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Horaris i programes. Relació comandament-subordinat. Les reunions.
  
Tema 33. Presa de decisions. El procés de decisió. Esquema de direcció. Poder i autoritat. Tècniques per a controlar situacions difícils. Responsabilitat del comandament. Com a representant del comandament director. Com a instructor. Com a tècnic. Com a administrador. Deures com a conseqüència del càrrec amb els subordinats. Deures amb la seua organització.
  
Grup IV. Policia de trànsit i circulació
  
Tema 34. El trànsit i la seguretat viària: concepte i objectius. L'home com a element de seguretat viària. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.
  
Tema 35. La normativa sobre trànsit, circulació de vehicles a motor i seguretat vial: la Llei de bases i el seu text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constituixen delicte. El codi de circulació i els seus preceptes encara vigents.
  
Tema 36. El Reglament General de Circulació. Estructura. Principals normes de circulació.
  
Tema 37. El Reglament General de Conductors. Normes generals. Classes dels permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.
  
Tema 38. Reglament General de Vehicles. Normes generals. Categories. Les seues condicions tècniques. La inspecció tècnica de vehicles. Assegurança obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.
  
Tema 39. Reglament del procediment de sanció en matèria de trànsit. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització de vehicles. Retirada de vehicles de la via.
  
Tema 40. El transport. Tipus de transport. Servici públic de viatgers i servici públic de mercaderies o mixt. El servici privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.
  
Tema 41. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàries. Infraccions i diligències policials.
  
Tema 42. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes, classes i fases. Actuacions de la policia local en accidents de trànsit: d'urgència i tecnicoadministratives.
  
Tema 43. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat vial. El Consell Superior de Trànsit. Especial consideració de les competències municipals.
  
ANNEX IV
  
Barem de mèrits
  
1. Titulació acadèmica. Fins a un màxim de 15 punts. Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen superiors a la que se li va exigir per accedir a l'escala i categoria a la qual pertanga, d'acord amb la següent escala:
  
a) Doctor, 10 punts.
  
b) Llicenciat o equivalent, 8 punts.
  
c) Diplomat universitari o equivalent, 7 punts.
  
d) Diplomat en Criminologia, 7 punts.
  
e) Batxillerat, Formació Professional de segon grau, 5 punts.
  
f) Superació de les proves d'accés a la universitat per a majors de 25 anys, 5 punts.
  
No es valorarà com a mèrit aquelles titulacions que figuraren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la universitat només es computarà una d'elles.
  
La possessió del títol de Batxillerat o Formació Professional de Segon Grau exclourà la valoració de les provés d'accés a la universitat per a majors de 25 anys.
  
2. Grau personal. S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa de la següent manera:
  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.
  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.
  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.
  
3. Antiguitat. Fins a un màxim de 20 punts, d'acord amb el següent barem:
  
a) Per cada any complet d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la Policia Local o superior: 1,50 punts.
  
b) Per cada any complet d'antiguitat en la categoria inferior de la Policia Local: 1,25 punts.
  
c) Per cada any complet d'antiguitat prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,50 punts, fins a un màxim de 10 punts.
  
d) Per cada any complet d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,25 punts, fins a un màxim de 10 punts.
  
4. Altres mèrits. Fins a un màxim de 15 punts.
  
Coneixement del valencià acreditat amb Certificat Oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.
  
a) Coneixements Orals - 0,75 punts.
  
b) Certificat de Grau Elemental - 1,25 punts.
  
c) Certificat de Grau Mitjà - 2,50 punts
  
d) Certificat de Grau Superior - 3,00 punts.
  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, mitjançant certificació expedida per facultat o escola oficial reconeguda 3 punts per cadascú. La superació dels diferents cursos complets que conformen els estudis oficials de les distintes facultats o escoles oficials es valoraran a raó de 0,60 punts per curs complet.
  
5. Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs. Fins a un màxim de 30 punts.
  
Per realització de cursos organitzats per l'IVASP o homologats per aquest, s'ajustarà al següent barem.
  
 Diploma Certificat Certif. aprof.
  
Nombre d'hores d'assistència d'aprofitam. excel.lent
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Més de 250 h 5 7 14
  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima esmentada, la seua puntuació serà el resultat de la suma del còmput d'hores i/o assistència d'estos. En cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al Certificat d'Aprofitament i sense superar per aquest concepte el màxim de 10 punts.
  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes, ambdues reconegudes per l'IVASP, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.
  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.
  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si s'escau, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tenir en compte a efectes del requisit de titulació acadèmica per a promoció interna.
  
6. Premis, distincions i condecoracions. Fins a un màxim de 10 punts.
  
Per estar en possessió de la placa col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punt.
  
Per estar en possessió de la placa individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 3 punts.
  
Per estar en possessió de la medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 2 punts.
  
Per ser objecte de felicitació o esment individual pel director general de la Conselleria competent en matèria de Policia Local, 1 punt per cadascuna d'elles.
  
Per ser objecte de felicitació o esment col·lectiu pel director general de la Conselleria competent en matèria de Policia Local, 0,25 punts per cadascuna d'elles.
  
Per condecoracions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,50 punts per cadascun d'ells. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,25 punts per a cadascun d'ells.
  
Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,25 punts per cadascun d'ells.
  
7. Altres mèrits. Fins a un màxim de 4 punts.
  
Es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de Socorrista Aquàtic, Primers Auxilis, curs de Submarinisme, Arts Marcials, Defensa Personal, felicitacions, així com els cursos inclosos en el Pla de Formació Contínua i altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots ells lliurement apreciats pel tribunal qualificador, fins a un màxim de 0,25 punts per mèrit acreditat.
  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial i reconeguts per l'IVASP es valoraran fins a un màxim de 0,50 punts.
  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial es valoraran fins a un màxim de 0,75 punts per cadascuna d'elles.
  
8. Prova i entrevista personal. Es realitzarà davant del tribunal qualificador i es valorarà fins a un màxim de 10 punts amb el contingut i puntuació que s'assenyala.
  
Coneixements del terme municipal, llistat de carrers, servicis, institucions, organització i administració municipal i altres de particular interés per a la població local de l'ajuntament convocant, s'acreditaran mitjançant la superació d'una prova objectiva consistent en un màxim de 50 i un mínim de 25 preguntes amb respostes alternatives. La valoració d'aquesta prova serà de 6 punts.
  
Entrevista personal. Es valorarà i comprovarà l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional del concursant en activitats anteriors, amb un màxim de 4 punts.
  
Únicament seran citats per a celebrar la prova i entrevista mitjançant la convocatòria corresponent i amb l'esment exprés de les puntuacions assolides, aquells aspirants que hagen obtingut una puntuació mínima de 20 punts, com a resultat de la suma dels mèrits amb el màxim possible de l'entrevista.
  
9. Legislació aplicable. De manera supletòria serà d'aplicació el que preveu el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servici de l'Administració General de l'Estat i Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració General de l'Estat, d'aplicació supletòria en l'administració local; Orde de 20 de gener del conseller de Justícia i Administracions Públiques pel qual s'aprova el barem general d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball, i Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana.
  
Vila-real, 27 de setembre de 2002.- L'alcalde: Manuel Vilanova Goterris.
  
III. CONVENIS I ACTES