Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 8572, del 17-06-2019 (2019/5614)

RESOLUCIÓ de 15 de maig de 2019, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i publicació del text del conveni col·lectiu de l'empresa Costa de Flor del taronger Mes Net, SL.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8572

Data del DOGV
:   17-06-2019

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - B) SUBVENCIONS I BEQUES

Número del document
:   2019/5614


Data del document
:   15-05-2019

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball
    * conveni col·lectiu

RESOLUCIÓ de 15 de maig de 2019, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i publicació del text del conveni col·lectiu de l'empresa Costa de Flor del taronger Mes Net, SL. [2019/5614]  
Vist el text del Conveni col·lectiu de l'empresa Costa de Flor del taronger Mes Net, SL, signat per la comissió negociadora, estant integrada aquesta, d'una part per la part empresarial, i d'una altra per la representació dels treballadors, i de conformitat amb el que es disposa en l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, l'article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball i l'article 3 de l'Ordre 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, aquesta Subdirecció General de Relacions Laborals, d'acord amb el que s'estableix en l'article 51.1 de l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, i en el Decret 104/2017, de 21 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament orgànic i Funcional de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors productius, Comerç i Treball, i en l'article 4.3 de l'ordre 37/2010, resol:  
  
Primer  
Ordenar la seua inscripció en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb notificació a la Comissió negociadora, i depòsit del text del conveni.  
  
Segon  
Disposar la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 15 de maig de 2019.- El subdirector general de Relacions Laborals: Juan Ignacio Soler Tormo.  
  
  
  
CONVENI COL·LECTIU DE L'EMPRESA  
 COSTA DE AZAHAR MES NET, SL  
  
CAPÍTOL I  
Parts signants i àmbits  
  
Article 1. Parts signants  
Són parts subscriptores d'aquest conveni, per la part empresarial, els administradors de l'empresa Costa de Azahar Mes Net, SL, i, per la part social, la representació legal dels treballadors i les treballadores, el delegat de personal dels centres de la província de Castelló i els membres del comité d'empresa dels centres de la província de València.  
  
  
Article 2. Clàusula sobre gènere  
Les mencions que es facen en aquest conveni, en relació amb el gènere dels treballadors i les treballadores afectats, per mitjà del terme genèric «treballadors», s'entendran fetes amb caràcter neutre, de manera que han d'integrar tant dones com homes.  
  
Article 3. Àmbit territorial  
Aquest conveni col·lectiu és aplicable als centres de treball de l'empresa Costa de Azahar Mes Net, SL, de les províncies de València i Castelló que es troben representats, per la part social, pels delegats/ades i els membres del comité d'empresa signants del conveni.  
  
  
Article 4. Àmbits funcional i personal  
Aquest conveni és aplicable a la totalitat del personal contractat per compte d'altri que preste els seus serveis per a la mercantil Costa de Azahar Mes Net, SL, en els centres del seu àmbit territorial, amb independència de l'activitat professional que es duga a terme.  
També és aplicable als treballadors contractats per compte d'altri en algun dels centres del seu àmbit d'aplicació, que siguen desplaçats a altres centres de treball de l'empresa de les províncies de València i Castelló.  
  
Article 5. Àmbit temporal  
Aquest conveni té una vigència de quatre anys, que s'inicia l'1.01.2019 i s'acaba el 31.12.2022.  
  
Article 6. Pròrroga i denúncia  
Aquest conveni es prorroga automàticament d'un any a l'altre si no hi ha cap denúncia de les parts, la qual s'ha de fer amb un termini d'antelació de dos mesos respecte al venciment inicial o prorrogat. En cas de denúncia en el termini assenyalat, es mantindrà vigent en tots els seus termes, mentre no se signe un text nou que el substituïsca. Interposada la denúncia del conveni, les parts han de conformar la mesa negociadora del nou text en el termini d'un mes des de la data de venciment del conveni.  
  
CAPÍTOL II  
Condicions de vinculació, compensació,   
concurrència i dret supletori  
  
Article 7. Vinculació al conveni  
Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i, a l'efecte de l'aplicació pràctica d'aquestes, s'han de considerar globalment en còmput anual.  
Per al cas que algun dels pactes continguts en aquest conveni quede sense eficàcia pràctica, les parts n'han de renegociar la resta del contingut, i han d'aconseguir els acords que pertoquen amb vista a restablir l'equilibri del negociat.  
  
Article 8. Compensació i absorció  
Les retribucions establides en aquest conveni són compensables i absorbibles amb les que s'estiguen percebent a l'entrada en vigor d'aquest. A aquest efecte, produïda la publicació oficial del conveni, en l'empresa es procedirà a l'homogeneïtzació salarial corresponent en l'estructura retributiva dels rebuts de salari.  
No obstant això, en els casos en què la retribució que s'estiga percebent a l'entrada en vigor d'aquest conveni resulte superior a la derivada de l'aplicació de les retribucions pactades en aquest, l'excés que s'hi acredite es consolidarà individualment com a complement ad personam. Aquest complement no és compensable ni absorbible amb els increments previstos per als anys successius del conveni.  
  
Article 9. Concurrència  
D'acord amb el que es preveu en l'article 84.2 de l'ET, aquest conveni d'empresa té prioritat d'aplicació respecte del conveni sectorial estatal, autonòmic o d'àmbit inferior, en les matèries següents:  
a) La quantia del salari base i dels complements salarials, inclosos els vinculats a la situació i els resultats de l'empresa.  
b) L'abonament o la compensació de les hores extraordinàries i la retribució específica del treball a torns.  
c) L'horari i la distribució del temps de treball, el règim de treball a torns i la planificació anual de les vacances.  
d) L'adaptació a l'àmbit de l'empresa del sistema de classificació professional dels treballadors.  
e) L'adaptació dels aspectes de les modalitats de contractació atribuïts als convenis d'empresa.  
f) Les mesures per a afavorir la conciliació entre la vida laboral, la familiar i la personal.  
g) Les altres que disposen els acords i els convenis col·lectius a què es refereix l'article 83.2 de l'ET.  
  
Article 10. Convenis col·lectius de sector  
Els convenis col·lectius sectorials d'àmbit superior que van ser aplicats als treballadors inclosos en l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni d'empresa, o que resulten aplicables amb posterioritat, no afectaran la regulació continguda en aquest conveni en les matèries en què aquest dispose de la prioritat d'aplicació prevista en l'article anterior i que deriva del que es disposa en l'article 84.2 de l'ET.  
En la resta de matèries, aquest conveni preval mentre la regulació d'aquest resulte més beneficiosa.  
La regulació continguda en aquest conveni s'ha ajustat a les regles següents:  
- Estructura salarial: aquest conveni respecta l'estructura salarial prevista en els convenis sectorials indicats, sense perjudici de la determinació de la quantia del salari base i dels complements salarials, inclosos els vinculats a la situació i els resultats de l'empresa, d'acord amb el que es disposa en l'article anterior.  
- Jornada màxima anual: aquest conveni respecta la jornada màxima anual prevista en els convenis sectorials indicats, quan aquesta s'haja determinat en aquests convenis, sense perjudici de l'adaptació i la determinació de l'horari i la distribució del temps de treball, el règim de treball a torns i la planificació anual de les vacances, d'acord amb el que es disposa en l'article anterior.  
- Sistema de classificació professional: es respecta el sistema de classificació professional previst en els convenis indicats, sense perjudici de l'adaptació a l'àmbit de l'empresa d'aquest sistema.  
- Normes sobre contractació: es respecta el contingut de les normes relatives a la durada màxima dels contractes de treball de durada determinada i la resta de normes previstes en aquesta matèria en els convenis col·lectius indicats, i es regulen els aspectes que resulten disponibles en l'àmbit dels convenis d'empresa, sense perjudici de l'adaptació dels aspectes de les modalitats de contractació atribuïts als convenis d'empresa.  
- Mesures per a afavorir la conciliació entre la vida laboral, la familiar i la personal: es regulen mesures de conciliació, i aquest conveni disposa de la prioritat d'aplicació a què es refereix l'article anterior.  
  
  
Article 11. Dret supletori  
Aquest conveni d'empresa inclou, en el seu àmbit, treballadors i treballadores afectats/ades per diversos convenis col·lectius sectorials, atés que l'empresa desenvolupa la seua activitat en diversos sectors diferenciats. El personal adscrit a cada sector ha de mantindre, com a dret supletori, el conveni estatutari sectorial respectiu, si se'n té, sense perjudici de les regles anteriors sobre prioritat d'aplicació i millora col·lectiva.  
D'acord amb el que s'ha dit amb anterioritat, sense perjudici de l'aplicació de l'Estatut dels Treballadors, el dret supletori convencional en cada cas és el següent:  
a) Personal de serveis de consergeria: tradicionalment no hi ha hagut un conveni sectorial de referència per a aquest col·lectiu, si bé el Conveni col·lectiu d'empleats i empleades de finques urbanes de les províncies de València i Castelló, DOGV de 26.07.2018, ha inclòs en el seu àmbit d'aplicació aquests treballadors i treballadores quan presten serveis en finques urbanes a través d'empreses contractistes de serveis o de gestió integral. Consegüentment, aquest conveni, mentre no siga declarat nul i mentre no perda l'eficàcia que té, és supletori en l'empresa per a aquest col·lectiu, una vegada transcórrega el període transitori previst en el seu text, sense perjudici dels efectes dels procediments d'inaplicació de condicions que l'empresa haja pactat o negocie i acorde amb la representació legal dels treballadors respecte a aquest text convencional.  
b) Personal de serveis de neteja: tradicionalment aquest col·lectiu ha sigut inclòs en l'àmbit d'aplicació del Conveni col·lectiu de treball del sector de neteja d'edificis i locals, BOP de 06.03.2018, i aquest conveni és supletori per a aquest col·lectiu mentre no perda l'eficàcia que té, així com el conveni d'àmbit superior d'aquest sector.  
  
c) Personal d'instal·lacions esportives i gimnasos: tradicionalment aquest col·lectiu ha sigut inclòs en l'àmbit d'aplicació del Conveni col·lectiu estatal d'instal·lacions esportives i gimnasos, BOE de 11.06.2018, i aquest conveni és supletori per a aquest col·lectiu mentre no perda l'eficàcia que té.  
  
CAPÍTOL III  
Contractació, ingressos i cessaments  
  
Article 12. Contracte de treball  
La contractació del personal s'ha de fer d'acord amb les diverses modalitats contractuals previstes legalment, i s'ha d'acomodar la modalitat contractual i la durada del contracte, així com la prestació dels serveis que s'han de dur a terme, a la naturalesa d'aquesta contractació, en el marc legal de referència.  
  
Article 13. Contractes formatius  
Els treballadors contractats sota la modalitat del contracte en pràctiques, regulat en l'article 11.1 de l'Estatut dels Treballadors i altres normes de desenvolupament, tindran una retribució del 60 % i del 75 %, durant el primer any del contracte i el segon respectivament, del salari fixat per als treballadors que exercisquen el mateix lloc de treball o un d'equivalent, i sempre en proporció a la jornada feta efectivament, sense que aquesta retribució puga ser inferior al salari mínim interprofessional vigent en cada moment en proporció a aquesta jornada.  
  
Els treballadors contractats sota la modalitat del contracte en formació, regulat en l'article 11.2 de l'Estatut dels Treballadors i altres normes de desenvolupament, tindran una retribució consistent en el 75 % i el 85 % del salari del grup professional corresponent al lloc de treball ocupat, i aquesta quantia s'ha de proporcionar en funció de la jornada feta efectivament i sense que el salari a percebre puga ser inferior al salari mínim interprofessional en proporció a aquesta jornada. Aquesta modalitat contractual té una durada mínima de 6 mesos i una màxima de 3 anys. En cas que es faça per una durada inicial inferior a la màxima, es podrà prorrogar per acord entre les parts, fins a dues ocasions, sense que la durada de cada pròrroga puga ser inferior a 6 mesos i sense que la durada total del contracte puga superar la durada màxima esmentada.  
  
  
Article 14. Contracte de durada determinada, eventual, per circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes  
D'acord amb el que es preveu en els convenis col·lectius sectorials de referència, la durada màxima dels contractes de durada determinada, per circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, previstos en l'article 15.1.b de l'ET, és la següent:  
Personal de serveis de consergeria (grup I): 12 mesos en un període de 18 mesos.  
Personal de serveis de neteja (grup II): 12 mesos en un període de 18 mesos.  
Personal d'instal·lacions esportives i gimnasos (grup III): 9 mesos en un període de 12 mesos.  
La durada màxima dels contractes subscrits a l'empara d'aquesta modalitat amb els treballadors i les treballadores classificats/ades com a personal administratiu, és la corresponent al conveni sectorial estatutari al qual l'activitat d'aquests quede adscrita.  
En totes les contractacions per a aquesta modalitat contractual, en cas que el contracte es concerte per una durada inferior a la màxima, es pot prorrogar per acord de les parts, només una vegada, sense que la durada total del contracte puga excedir el límit màxim esmentat.  
Aquesta modalitat es pot emprar, entre altres supòsits, a causa de l'acumulació de tasques que es produeix en l'empresa en diversos períodes de l'any com a conseqüència de la situació de vacances retribuïdes del personal d'aquesta, i s'ha d'identificar en el contracte, en aquest supòsit, els noms dels treballadors o les treballadores en període de vacances que produïsquen aquesta acumulació.  
A l'acabament del contracte eventual, el treballador o la treballadora té dret a percebre una indemnització de 12 dies per any de servei, o la part proporcional si la permanència en l'empresa és inferior a l'any.  
  
  
Article 15. Contracte per obra o servei determinat  
D'acord amb l'article 15.1.a de l'ET, aquesta modalitat contractual es pot emprar quan es contracte el treballador o la treballadora per a la realització d'una obra o servei determinats, amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l'activitat de l'empresa, i l'execució del qual, encara que limitada en el temps, siga, en principi, de durada incerta. Aquests contractes no poden tindre una durada superior a tres anys.  
S'identifiquen com a treballs o tasques amb substantivitat pròpia dins de l'activitat normal de l'empresa els que són necessaris per al compliment de contractes mercantils, de durada limitada en el temps, amb els clients de l'empresa, ja siguen, aquests, derivats d'una adjudicació pública o bé de l'acord de prestació de serveis amb una empresa o una entitat privada. A manera enunciativa i no limitadora, es precisa que la modalitat contractual per obra o servei determinat es pot emprar en tasques de manteniment, neteja i consergeria de finques urbanes o instal·lacions públiques o privades, quan aquests treballs hagen sigut encomanats pel client respectiu a través d'un contracte mercantil, de durada limitada en el temps.  
A l'acabament del contracte per obra i servei, el treballador o la treballadora té dret a percebre una indemnització de 12 dies per any de servei, o la part proporcional si la permanència en l'empresa és inferior a l'any.  
  
Article 16. Contracte d'interinitat  
Aquesta modalitat contractual es podrà emprar quan es tracte de substituir treballadors amb dret a reserva del lloc de treball, sempre que en el contracte de treball s'especifique el nom de la persona substituïda i la causa de substitució.  
D'acord amb l'article 49.1.c de l'ET, aquesta modalitat contractual, a l'acabament, no tindrà aparellada indemnització per l'acabament d'aquesta.  
  
Article 17. Contractes a temps parcial  
El contracte de treball s'entendrà formalitzat a temps parcial quan s'haja acordat la prestació de serveis durant un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any, inferior a la jornada de treball comparable d'un treballador a temps complet. D'acord amb l'article 12.5 de l'ET, en el moment de la formalització del contracte a temps parcial o amb posterioritat a aquest, es podrà pactar la realització d'hores complementàries, sense que el nombre d'aquestes puga superar el 30 % de les hores ordinàries objecte del contracte.  
El contracte a temps parcial es pot concertar per temps indefinit o per durada determinada en els supòsits en què legalment es permeta la utilització d'aquesta modalitat de contractació, excepte en el contracte per a la formació i l'aprenentatge.  
El contracte, d'acord amb el que es disposa en l'article 8.2 de l'ET, s'ha de formalitzar necessàriament per escrit. En el contracte ha de figurar el nombre d'hores ordinàries de treball contractades al dia, a la setmana, al mes o a l'any, així com la manera de la distribució d'aquestes segons el que es preveu en el conveni col·lectiu.  
D'acord amb l'article 12.4.c de l'ET, la jornada dels treballadors a temps parcial s'ha de registrar dia a dia i s'ha de totalitzar mensualment; a més, s'ha d'entregar una còpia al treballador, juntament amb el rebut de salaris, del resum de totes les hores fetes en cada mes, tant les ordinàries com les complementàries. Aquests resums mensuals dels registres de jornada els ha de conservar l'empresa durant un període mínim de quatre anys.  
  
Article 18. Període de prova  
D'acord amb el contingut de la normativa sectorial de referència, es pot pactar per escrit, en el contracte de treball, un període de prova no superior als períodes de temps següents:  
Personal de serveis de consergeria (grup I): 1 mes.  
Personal de serveis de neteja (grup II): 15 dies.  
Personal d'instal·lacions esportives i gimnasos (grup III): 15 dies.  
  
En el cas del personal administratiu, el període de prova màxim que es pot pactar en el contracte és el previst en el conveni sectorial estatutari al qual l'activitat d'aquest quede adscrita, sense perjudici de l'aplicació, quan no se'n tinga, del que es preveu en l'article 14 de l'ET.  
  
Article 19. Cessament voluntari en l'empresa  
Els treballadors i les treballadores que vulguen cessar la prestació de serveis de manera voluntària han de comunicar la seua decisió a l'empresa amb una antelació de 15 dies a l'efectivitat d'aquest cessament. L'incompliment d'aquest fet porta aparellada la pèrdua del salari de tants dies com dies de preavís incomplit s'hagen produït. No és aplicable, el que s'ha dit amb anterioritat, a les treballadores que, d'acord amb el que es disposa en l'article 49.1.m de l'ET, es vegen obligades a abandonar definitivament el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere.  
  
  
CAPÍTOL IV  
Classificació professional i mobilitat funcional  
  
Article 20. Criteris generals  
Les parts subscriptores convergeixen en la necessitat d'adaptar a l'àmbit de l'empresa el sistema de classificació professional previst en els convenis sectorials aplicables, ateses les particularitats dels treballs i les tasques dutes a terme en els diversos sectors d'activitat, en els quals l'empresa desenvolupa la totalitat de la seua activitat econòmica.  
Mitjançant un acord entre el treballador o la treballadora i l'empresa, s'ha d'establir el contingut de la prestació laboral objecte del contracte de treball, i es determinen, així, les funcions que determinen l'adscripció corresponent a un grup professional determinat. L'acompliment de les funcions derivades de la classificació esmentada defineix el contingut bàsic de la prestació laboral.  
  
Article 21. Grups professionals  
S'adapta a l'àmbit de l'empresa el sistema de classificació professional establit en cada cas, mitjançant els grups d'adscripció dels treballadors i les treballadores en l'empresa que s'indiquen seguidament:  
  
GRUP I: personal de serveis de consergeria. En aquest grup, a manera enunciativa, s'integren les funcions compreses en les categories següents:  
- Porter/a: tota persona que, a més de disposar d'un habitatge apte per a ser habitat en l'immoble en el qual preste els serveis i complir els requisits de capacitat, duga a terme les comeses assenyalades en aquest conveni en virtut de contracte de treball. Per al compliment de la comesa laboral que té, s'entén que el lloc de treball és tant en la consergeria, en el mostrador, etc., com desenvolupant les funcions pròpies de la seua labor.  
L'habitatge ha de complir les condicions necessàries per a l'habitabilitat, la higiene i el decòrum d'aquest, i van a càrrec de la propietat les reparacions i l'equipament necessaris i propis de l'ús, excepte els derivats de la mala utilització. Té el caràcter de domicili particular del porter/a, per estar vinculat a les funcions que té, i és obligatori l'ús d'aquest com a habitatge habitual.  
- Conserge: tota persona que, sense disposar d'un habitatge apte per a ser habitat en l'immoble en el qual preste els serveis i quan complisca els requisits de capacitat, duga a terme les comeses assenyalades en aquest conveni en virtut de contracte de treball. Per al compliment de la comesa laboral que té, s'entén que el lloc de treball és tant en la consergeria, en el mostrador, etc., com desenvolupant les funcions pròpies de la seua labor.  
Les funcions de les categories de porter/a i conserge són, a manera enunciativa, les següents:  
· Facilitar l'entrada i l'eixida, tant a veïns com a visitants, en els diversos accessos de la comunitat.  
· Supervisar i obrir els accessos per a l'entrada i l'eixida de mobiliari.  
· L'obertura de la porta principal per a l'ajuda de persones amb diversitat funcional, persones carregades, etc.  
· La supervisió de l'estat de la zona comuna: condícia, reg, etc.  
· La supervisió del funcionament de les instal·lacions de la zona comuna, les escales i el garatge: reg, enllumenat, ascensors, bombes, gas, contra incendis, etc.  
· El control de la il·luminació de zones comunes, garatge, piscina, etc.  
· La recepció de cartes i paquets amb l'autorització prèvia del propietari. Lliurament d'aquests exclusivament a qui ho ordene.  
· La recollida i el lliurament de notes, encàrrecs, avisos, etc., al veïnat.  
· La supervisió del compliment d'horaris i normativa de la comunitat. Comunicació de les incidències observades.  
· La supervisió d'arribades i eixides d'industrials contractats per al manteniment o les reparacions i dels treballs duts a terme.  
· La supervisió d'arribades'permanència'eixida d'empleats d'empreses titulars de serveis: ascensors, gas, llum, etc., i dels treballs duts a terme.  
· El tractament de mobles i objectes diversos deixats pels propietaris per a la retirada d'aquests per l'Ajuntament.  
· El control de la retirada de fems. Comprovació del bon funcionament dels mecanismes de tancament d'accessos del recinte.  
· La neteja d'abocaments ocasionals.  
· Objectes perduts: recollida'custòdia'lliurament.  
· Guarderia de material elèctric. Canvi de bombetes.  
· El control de la pista de pàdel i dels torns de joc segons les normes de la comunitat, si escau.  
· El control del tauler d'anuncis.  
· Emplenar un full de control amb les incidències o els successos del dia. Lliurament d'una còpia en la bústia de la comunitat.  
· La comunicació urgent per via telefònica, a l'empresa i/o l'administrador, de les incidències urgents, per a la resolució d'aquestes.  
- Conserge especialista: la categoria de conserge especialista es defineix de manera idèntica a la de conserge, si bé, entre les funcions que té, a més de les previstes per a aquesta última, es poden trobar assignades una de les següents, o diverses:  
· Neteja completa de les instal·lacions.  
· Manteniment i conservació de les zones enjardinades, les plantes, el reg, etc.  
· Tasques de manteniment de les instal·lacions.  
· Funcions de conservació integral de les instal·lacions.  
· Recollida i depòsit en els contenidors corresponents del fem dels veïns de la finca.  
· Tasques de coordinació i supervisió dels treballs del personal adscrit a les instal·lacions.  
  
GRUP II: personal de serveis de neteja. En aquest grup, a manera enunciativa, s'integren les funcions compreses en les categories següents:  
- Netejador/a: és el treballador que executa les tasques de fregat, desempolsat, escombratge i poliment, manualment o amb útils tradicionals, o amb elements electrodomèstics o de maneig fàcil, considerats com d'ús domèstic, encara que aquests tinguen més potència de sòls, sostres, parets, mobiliari (exceptuant-ne el mobiliari hospitalari), de locals, recintes i llocs, així com vidrieres, portes, finestres, des de l'interior d'aquests o en aparadors; sense que es requerisquen, per a la realització d'aquestes tasques, més que l'atenció deguda i la voluntat de portar a terme el que se li ordene, amb l'aportació, essencialment, d'un esforç físic.  
- Peó especialista: és el treballador que du a terme funcions concretes i determinades i que, sense haver aconseguit la plenitud de coneixements i facultats per a tindre una categoria superior, fa, de manera ocasional o periòdica, funcions que exigeixen, no obstant això, certa practica i especialització.  
- Conductor/a netejador/a: és qui, a més d'estar en possessió del permís de conduir corresponent a la classe de vehicles de què es tracte, du a terme, indistintament, les tasques pròpies del personal de neteja i les corresponents a un conductor, utilitzant el vehicle que pose a la seua disposició l'empresa per a desplaçar-se amb més rapidesa als diversos llocs o centres de treball, o per a qualssevol altres tasques que li siguen ordenades per l'empresa, com ara repartiment, distribució del personal o materials o transport en general.  
- Coordinador/a de centre: és qui, a més de dur a terme les funcions específiques de la seua categoria professional, té, a més, la responsabilitat d'un equip de tres a nou treballadors. Durant la part de la jornada laboral que, a aquest efecte, determine la direcció de l'empresa, ha d'exercir funcions específiques de control i supervisió d'un grup o edifici, mentre que en la part restant de la seua jornada ha de dur a terme les funcions que es necessiten.  
- Supervisor/a de sector: és qui, a les ordres immediates del/la cap d'operacions, té com a missió la inspecció dels centres de treball, i les funcions específiques que té són les següents: 1. Organitzar el personal que tinga a les seues ordres, de manera que els rendiments siguen normals, el servei siga efectiu i eficient i que s'evite la fatiga dels productors. 2. Emetre els informes corresponents, per al trasllat d'aquests a l'encarregat general, sobre les anomalies observades i el bon rendiment de treball. 3. Reflectir en els comunicats diaris la producció i els rendiments de treball del personal sota el seu comandament, així com informar de les incidències que hi haja, a fi que es corregisquen amb la màxima brevetat possible, i esmenar-les per a evitar-ne les reincidències.  
  
- Cap d'operacions: és el treballador que, per les condicions humanes, públiques i professionals que té, amb la responsabilitat consegüent davant de l'empresa, i a les ordres immediates de la direcció, les gerències o els superiors, coordina el treball dels supervisors/ores de sector i els coordinadors/ores de centre i de la resta de personal operatiu, els tramita les ordres oportunes i informa l'empresa dels rendiments de productivitat i el control del personal i altres incidències.  
  
- Oficial/a de 1a: és qui, amb plenitud de coneixements teoricopràctics i de facultats en una determinada matèria de l'àrea operativa, domina, en conjunt, el maneig i el funcionament dels útils i les maquines, i aplica, racionalment i per a cada cas, els tractaments adequats, a més de fer treballs específics, amb iniciativa, rendiment, responsabilitat, habilitat i eficàcia, que requereixen l'ús de materials, equips, productes, útils o màquines, i atén, en tot cas, la vigilància i el manteniment de les màquines, els útils o els vehicles necessaris per a l'acompliment de la missió que té assignada.  
- Oficial/a de 2a: és el treballador que actua sota les ordres d'un/a cap i que té al seu càrrec un treball determinat que requereix, a més, la formació, la preparació i les condicions adequades per a l'ofici designat. Així mateix, aquesta categoria correspon als treballadors/ores que facen neteja industrial, vitrificat de sòls, neteja de cristalls i fi d'obra, de manera habitual i continuada, i que utilitzen, per a fer-ho, les màquines o els utensilis determinats a aquest efecte.  
  
GRUP III: personal d'instal·lacions esportives i gimnasos. En aquest grup, a manera enunciativa, s'integren les funcions compreses en les categories següents:  
- Peó de manteniment d'instal·lacions: és qui du a terme funcions concretes i determinades de manteniment de les instal·lacions esportives i qui, sense haver aconseguit la plenitud de coneixements i facultats per a tindre una categoria superior, du a terme funcions, de manera ocasional o periòdica, que exigeixen, no obstant això, certa pràctica i especialització  
- Oficial/a de manteniment d'instal·lacions: és qui, a més d'actuar sota les ordres d'un/a cap, té al seu càrrec un treball determinat de manteniment que requereix, a més, la formació, la preparació i les condicions específiques adequades per a l'ofici designat.  
- Socorrista: és el treballador que vetla per la salut i la seguretat dels usuaris d'una piscina pública o privada, o dels usuaris de la platja. El treball d'aquesta persona també inclou la vigilància de vestuaris i la neteja de la piscina.  
- Controlador/a d'accessos: és el/la subaltern/a que pot tindre assignades funcions de control de l'accés a les instal·lacions esportives i que, a més, té encomanades funcions auxiliars, com ara fer encàrrecs, dins o fora de l'oficina, copiar documents, recollir i entregar correspondència i orientar el públic en l'oficina.  
- Cap d'equip esportiu: és qui, a més de dur a terme les funcions específiques de la seua categoria professional, té, a més, la responsabilitat d'un equip de tres a nou treballadors.  
- Coordinador/a de centre esportiu: és qui té com a missió la inspecció dels centres de treball, la vigilància i la inspecció dels quals està encomanada a dos caps d'equip o més, dels quals ha de recollir la informació oportuna per al trasllat d'aquesta a l'encarregat/ada general.  
  
GRUP IV: personal administratiu. En aquest grup, a manera enunciativa, s'integren les funcions compreses en les categories següents:  
  
- Auxiliar administratiu/iva: és el treballador que dedica la seua activitat a operacions elementals administratives i, en general, a les purament mecàniques inherents al treball de l'oficina.  
- Oficial/a de 2a administratiu/iva: és el treballador amb iniciativa i responsabilitat restringida, subordinat a un/a cap i que fa treballs de caràcter auxiliar secundari que requereixen coneixements generals de la tècnica administrativa.  
- Oficial/a de 1a administratiu/iva: és el treballador que actua sota les ordres d'un/a cap i que té al seu càrrec un treball determinat que requereix càlcul, estudi i preparació de les condicions adequades.  
  
- Cap d'administració: és el treballador que, amb funcions de comandament sobre un grup de persones o sense aquestes funcions, té la responsabilitat de l'oficina de l'empresa. Depenen d'aquest les diverses seccions administratives, a les quals imprimeix unitat.  
- Cap d'RH: és el treballador que, amb funcions de comandament sobre un grup de persones o sense aquestes funcions, té la responsabilitat de les relacions laborals i d'RH de l'empresa.  
  
Article 22. Mobilitat funcional  
D'acord amb l'article 39 de l'ET, la mobilitat funcional en l'empresa s'ha de fer d'acord amb les titulacions acadèmiques o professionals adients per a exercir la prestació laboral i amb respecte a la dignitat dels treballadors i les treballadores. Aquesta mobilitat funcional per a la realització de funcions, tant superiors com inferiors, corresponents, o no, al grup professional d'adscripció, només és possible si hi ha raons tècniques o organitzatives que la justifiquen. En cas d'encàrrec temporal de funcions pertanyents a un grup professional diferent al d'adscripció contractual, l'empresari ha de comunicar la decisió que ha pres i les raons d'aquesta als representants dels treballadors.  
En cas d'encàrrec de funcions superiors a les del grup professional per un període superior a sis mesos durant un any, o huit durant dos anys, de manera ininterrompuda, el treballador té preferència a l'ascens, en cas que es produïsca una vacant. La mobilitat funcional s'ha de fer sense menyscapte de la dignitat del treballador o la treballadora i sense perjudici de la formació i la promoció professional que tinga, i té dret a la retribució corresponent a les funcions que efectivament faça, excepte en l'encàrrec de funcions inferiors; en aquest cas mantindrà la retribució d'origen.  
No cal invocar les causes d'acomiadament objectiu d'ineptitud sobrevinguda o de falta d'adaptació en els supòsits de realització de funcions diverses de les habituals com a conseqüència de la mobilitat funcional.  
  
CAPÍTOL V  
Jornada de treball i descansos  
  
Article 23. Jornada anual  
La jornada màxima anual de treball efectiu a jornada completa ha de ser la prevista per a cada grup professional en el conveni col·lectiu sectorial de referència en cada cas, o, si no n'hi ha, l'establida en aquest conveni. A aquest efecte, es detalla a continuació la jornada màxima anual per a cada grup professional derivat de l'anterior:  
Personal de serveis de consergeria (grup I): 1.800 hores anuals.  
Personal de serveis de neteja (grup II): 1.780 hores anuals.  
Personal d'instal·lacions esportives i gimnasos (grup III): 1.752 hores anuals.  
En el cas del personal administratiu, aquesta jornada màxima anual ha de ser la prevista, de les anteriors, en el conveni sectorial estatutari al qual l'activitat d'aquest quede adscrita.  
  
Article 24. Horari i distribució del temps de treball  
L'horari dels treballadors i les treballadores en l'empresa ha de ser l'establit en els contractes de treball d'aquests, sense que la jornada diària puga excedir les 9 hores de treball efectiu, o les 8 hores en cas de treballadors de menys de 18 anys, i s'ha de respectar, en qualsevol cas, el descans entre jornades.  
A l'efecte de la distribució de la jornada anual prevista en l'article anterior, la jornada de treball setmanal ha de ser de 40 hores de treball efectiu de mitjana en còmput anual, d'acord amb l'article 34.1 de l'ET.  
Per necessitats d'atenció als clients, la jornada de treball es pot distribuir de manera irregular al llarg de l'any, i s'ha de respectar, en qualsevol cas, el període de 12 hores mínim entre el final d'una jornada i el començament de la següent, així com el que es disposa en l'article 34.2 de l'ET en aquesta matèria. Les diferències que es produïsquen per excés de la jornada han de quedar regularitzades amb descansos equivalents l'any natural que es produïsquen, sempre que l'organització del treball ho faça possible. En cas que, arribat el 31 de desembre de cada exercici, aquest excés de jornada no s'haja pogut compensar amb un descans equivalent, els descansos s'han d'assenyalar per al gaudi d'aquests, amb termini màxim al 30 de juny de l'exercici posterior a la generació d'aquest excés, i es poden abonar alternativament, no obstant això, les hores com a extraordinàries en la nòmina del mes de desembre de l'exercici de la generació de l'excés. Per la seua banda, les diferències que es produïsquen per defecte respecte a la jornada màxima anual prevista en aquest conveni, han de quedar regularitzades, necessàriament, en l'exercici natural en què es produïsquen, sense que siga possible el trasllat d'aquestes a l'exercici posterior. A fi de regularitzar les diferències per defecte, l'empresa pot assenyalar la prolongació de la jornada de treball diària habitual per un espai màxim de 2 hores diàries, sempre que es respecte l'article 34.2 de l'ET i altres normes de dret mínim necessari.  
  
Article 25. Descansos  
D'acord amb l'article 34.3 de l'ET, entre el final d'una jornada i el començament de la següent han de passar, com a mínim, dotze hores.  
El descans mínim setmanal en l'empresa ha de ser de dia i mig ininterromput.  
Sempre que la jornada de treball diària excedisca les 6 hores continuades, els treballadors i les treballadores tenen dret a un descans de 15 minuts dins d'aquesta jornada, que sí que tenen la consideració de temps efectiu de treball. En el cas dels treballadors de menys de 18 anys, cal ajustar-se al que es disposa en aquesta matèria en l'article 34.4 de l'ET.  
  
Article 26. Hores extraordinàries  
Tenen la consideració d'hores extraordinàries les que excedisquen la jornada màxima anual establida en aquest conveni col·lectiu, sense perjudici de les regles de distribució irregular de la jornada previstes en l'article 24. Les hores extraordinàries s'han de compensar amb descansos equivalents, o bé amb la retribució d'aquestes al valor de l'hora ordinària més l'equivalent a un recàrrec del 25 % d'aquest valor.  
A l'efecte de la retribució d'aquestes, el valor de l'hora extraordinària s'ha de determinar de la manera següent:  
Salari base anual / jornada màxima anual = valor de l'hora ordinària  
Valor de l'hora ordinària + 25 % d'aquest valor = hora extraordinària  
  
  
CAPÍTOL VI  
Vacances, festes i permisos  
  
Article 27. Vacances anuals i dies festius  
a) Vacances anuals  
El calendari anual de treball l'ha d'establir l'empresa de manera que els treballadors i les treballadores coneguen el període o els períodes vacacionals amb una antelació de dos mesos a l'inici d'aquests. A aquest efecte, el calendari previst s'ha d'elaborar al començament de l'any i s'ha de comunicar a la representació legal dels treballadors perquè s'assabenten de la distribució i l'ajust anual de la jornada de treball. No obstant això, aquest calendari col·lectiu previsible s'ha d'ajustar en cada cas i s'han d'individualitzar les situacions particulars i l'acomodament dels acords quant als períodes vacacionals concrets del personal.  
La distribució anual de les vacances es pot organitzar en un període o en més d'un, tenint en compte i coordinant les necessitats de servei concurrents i les sol·licituds del personal, sense que l'inici d'aquestes es puga produir en dia de descans setmanal o en festiu no laborable.  
  
La retribució de les vacances s'ha d'efectuar amb el còmput del salari en jornada ordinària, per tant, amb l'exclusió dels plusos i els conceptes de caràcter no salarial. En cas de baixa en l'empresa sense haver gaudit les vacances reportades, o si s'ha gaudit un nombre de dies més alt al reportat, la liquidació d'havers ha d'incloure l'equivalent econòmic que corresponga, i s'ha de deduir, si escau, el nombre de dies en excés gaudits, respectivament.  
De conformitat amb el que es disposa en les normes convencionals aplicables en cada cas, encara que no n'hi haja, el nombre de dies de vacances anuals retribuïdes en l'empresa ha de ser de 30 dies naturals, si bé, en el cas del personal d'instal·lacions esportives i gimnasos, el període de vacances ha de garantir, almenys, 23 dies laborables vacacionals i, en el cas del personal de serveis de consergeria, aquest col·lectiu ha de gaudir d'un dia extra de vacances per quinquenni treballat.  
En el cas del personal administratiu, el nombre de dies de vacances retribuïdes ha de ser, dels anteriors, l'establit en el conveni sectorial estatutari al qual l'activitat d'aquest personal quede adscrita.  
b) Treball en dies festius  
Amb caràcter general, ateses les peculiaritats de l'activitat de l'empresa que determinen la prestació de serveis amb caràcter habitual en aquests dies, el treball específic en dia festiu només s'ha de compensar segons aquest apartat quan aquesta prestació supose un excés sobre la jornada màxima anual, una vegada confeccionat el calendari anual de treball de cada centre i sense perjudici de l'aplicació de la distribució irregular prevista en aquest conveni. En qualsevol cas, en cas que es produïsca aquesta circumstància, les hores treballades en festiu s'han de compensar amb un descans equivalent, o bé, cada hora de treball prestada en festiu s'ha d'abonar d'acord amb el que es disposa en l'article 47 de l'RD 2001/1983, de 28 de juliol, sobre jornades especials, amb un recàrrec del 75 % sobre el valor de l'hora ordinària. Per al càlcul del valor de l'hora ordinària cal ajustar-se al que es disposa en l'article 26 d'aquest conveni.  
  
Article 28. Permisos retribuïts  
En aquesta matèria cal ajustar-se al que es disposa en l'article 37 de l'ET i en els convenis sectorials aplicables en cada cas.  
  
CAPÍTOL VII  
Retribucions  
  
Article 29. Salari base  
La retribució bàsica dels treballadors i les treballadores a jornada completa de l'àmbit d'aquest conveni es conforma pel salari base corresponent a cada categoria professional que hi ha dins de cada grup professional. L'annex I d'aquest conveni recull el salari base corresponent a l'any 2019. Aquest salari base es percep proporcionalment en cas que el treball es faça a temps parcial.  
Per a l'any 2020 i els anys successius de vigència d'aquest conveni, el salari base esmentat s'ha d'incrementar en el percentatge d'IPC real registrat l'any anterior més un 0,5 %, i això amb efectes des del primer de gener de cada anualitat. Les parts s'han de reunir al començament de cada any per a estendre una acta de les taules i la conducta corresponents a la tramitació administrativa d'aquesta.  
  
Article 30. Antiguitat  
Els treballadors i les treballadores inclosos en l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni han de percebre un complement per antiguitat en funció de les regles següents:  
a) Personal de serveis de consergeria (grup I) i personal de serveis d'instal·lacions esportives i gimnasos (grup III):  
Aquest personal ha de reportar un complement mensual d'antiguitat d'un 1 % del seu salari base per cada quinquenni de serveis prestats des de la data d'entrada en vigor d'aquest conveni, amb un màxim de set quinquennis.  
b) Personal de serveis de neteja (grup II):  
Aquest personal ha de reportar un complement mensual d'antiguitat d'un 1 % del seu salari base per cada trienni de serveis prestats des de la data d'entrada en vigor d'aquest conveni.  
Per a tots els grups professionals, els treballadors i les treballadores de l'empresa que, en la data d'entrada en vigor d'aquest conveni, estiguen percebent el complement d'antiguitat derivat de l'aplicació del conveni sectorial aplicable en cada cas, han de consolidar aquesta quantitat en un complement per antiguitat consolidada, que no és compensable ni absorbible i que s'ha de reportar en pagues extraordinàries. El complement per antiguitat regulat en aquest article substitueix el complement per antiguitat regulat en el conveni sectorial aplicable en cada cas.  
El personal administratiu de l'empresa ha de reportar, dels anteriors, el complement d'antiguitat corresponent al sector d'activitat al qual les funcions d'aquest personal queden adscrites, i ha d'operar, també, en els mateixos termes, la consolidació de l'import percebut a l'entrada en vigor d'aquest conveni per aplicació del conveni sectorial corresponent, i ha de quedar substituïda la regulació sectorial d'aquest complement per la prevista en aquest article.  
  
Article 31. Pagues extraordinàries  
Els treballadors i les treballadores inclosos en l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni han de reportar les pagues extraordinàries que s'estableixen en aquest article, i s'ha d'acordar expressament la percepció d'aquestes de manera prorratejada en els rebuts mensuals de salari.  
a) Personal de serveis de consergeria (grup I):  
Aquest personal ha de reportar dues pagues extraordinàries de l'import de 30 dies de salari base, antiguitat i, si escau, antiguitat consolidada, denominades comunament de Nadal i d'estiu.  
b) Personal de serveis de neteja (grup II):  
Aquest personal ha de reportar tres pagues extraordinàries de l'import de 30 dies de salari base, antiguitat i, si escau, antiguitat consolidada, denominades comunament de Nadal, d'estiu i de març.  
c) Personal d'instal·lacions esportives i gimnasos (grup III):  
Aquest personal ha de reportar dues pagues extraordinàries de l'import de 30 dies de salari base, antiguitat i, si escau, antiguitat consolidada, denominades comunament de Nadal i d'estiu.  
Quant al personal administratiu, aquest ha de reportar les pagues extres, de les anteriors, corresponents al sector d'activitat al qual queden adscrits els serveis que presten, i les han de percebre, igualment, de manera prorratejada en els rebuts mensuals de salari.  
  
Article 32. Plus de nocturnitat  
Els treballadors i les treballadores que presten els seus serveis en la franja horària considerada nocturna, concretament entre les 22.00 i les 06.00 hores, han de percebre, per cada hora prestada en aquesta franja, un plus de nocturnitat de 0,80 - per hora treballada en aquesta franja horària.  
No obstant això, el personal que faça un torn complet en la franja horària compresa entre les 23.00 i les 07.00 té dret a percebre l'equivalent a 8 hores nocturnes.  
  
Article 33. Plus de transport  
Els convenis col·lectius sectorials aplicables al personal de serveis de consergeria i al personal d'instal·lacions esportives i gimnasos, així com al personal administratiu l'activitat del qual quede adscrita a aquests sectors d'activitat, estableixen un plus de transport mensual per a aquests col·lectius. Sobre aquest tema, quant al personal de serveis de consergeria, en qualsevol cas, cal ajustar-se al que es disposa en els articles 11 i 45 d'aquest conveni respecte a la meritació d'aquest plus.  
El plus de transport en l'empresa per al personal de serveis de consergeria, una vegada es produïsca per a aquest col·lectiu la meritació d'aquest d'acord amb el que es preveu en aquest conveni, i per al personal d'instal·lacions esportives i gimnasos, ha de ser de 20 - mensuals o la part proporcional al nombre de dies d'alta en el mes. Aquest plus no es proporciona a temps parcial, llevat que aquesta parcialitat determine una prestació de serveis d'un nombre més reduït de dies al mes, en aquest cas es percep a prorrata.  
Aquest plus no es percep en situació de vacances o permisos, perquè està associat al desplaçament del domicili al treball i viceversa.  
  
  
Article 34. Plusos de penúria, toxicitat i perillositat  
En les activitats de neteja d'obra, neteges a fons de naus industrials i en les de neteja especial d'habitatges, així com en les de rejuntament de piscines, quan el servei de prevenció de riscos laborals, o bé l'autoritat competent, determine la presència de toxicitat en els productes o els mitjans emprats en el lloc de treball, o bé la penúria o la perillositat dels treballs, els treballadors i les treballadores afectats han de reportar un complement com a compensació, que determina un recàrrec d'1 - sobre el valor de l'hora ordinària.  
En tot cas, l'empresa ha d'adoptar les mesures de prevenció i protecció individual i col·lectiva necessàries en matèria de prevenció de riscos laborals que es determinen pel servei de prevenció o l'autoritat competent, de manera que, si desapareixen les condicions que donen lloc a la meritació del complement esmentat, aquesta meritació no es produeix.  
En tots els casos, aquests complements s'han de reportar proporcionalment al nombre de dies naturals del mes en què es produïsquen aquestes circumstàncies, en tant que es presten efectivament els serveis.  
  
Article 35. Plus de mobilitat geogràfica o trasllat dins de la província  
D'acord amb el conveni sectorial de referència, en el cas del personal d'instal·lacions esportives i gimnasos (grup III), el desplaçament o el trasllat definitiu a un altre centre de treball de l'empresa en la mateixa província on el treballador o la treballadora preste inicialment els seus serveis, ha de reportar a favor d'aquests/aquestes un complement per mobilitat o trasllat, respectivament, per l'import mensual equivalent a l'1 % del salari base reportat. Aquest complement es reporta mentre els serveis es presten efectivament en aquesta situació i amb independència del temps invertit en el desplaçament o el trasllat al nou centre de treball en transport públic col·lectiu. El complement es percep a prorrata, en funció del nombre de dies naturals del mes en què es produïsca aquesta situació.  
  
Article 36. Plusos específics del personal de serveis de consergeria  
  
Els plusos recollits en aquest article per mor del que es disposa en el conveni col·lectiu d'empleats i empleades de finques urbanes de les províncies de València i Castelló (DOGV 26.07.2018) previstos, per tant, exclusivament per al personal que faça, en finques urbanes, les funcions integrades en les categories professionals de porter, conserge o conserge especialista, dins del grup professional I de personal de serveis de consergeria, queden sotmesos, quant a la meritació i l'aplicació pràctica d'aquests, en tot cas, al que es disposa en l'article 45 d'aquest conveni.  
  
Aquests complements són els següents:  
A) Complement per nombre d'habitatges: en funció del nombre d'habitatges de la finca urbana en la qual es presten serveis, s'ha de percebre un complement sobre el salari base del treballador o la treballadora d'un 0,5 % en cas de finques amb fins a 80 habitatges, i d'un 1 % en cas de finques amb un nombre d'habitatges superior a 80.  
B) Complement per ascensors: en funció del nombre d'ascensors instal·lats en la finca urbana en la qual es presten serveis, s'ha de percebre un complement sobre el salari base del treballador o la treballadora d'un 0,5 % pel primer ascensor i d'un 1 % si n'hi ha més d'un.  
C) Complement per motors: en funció del nombre de motors independents del dels ascensors instal·lats en la finca urbana en la qual es presten serveis, que es troben a cura del conserge, s'ha de percebre un complement sobre el salari base del treballador o la treballadora d'un 0,5 % pel primer motor i d'un 1 % si n'hi ha més d'un. No s'han de computar els motors instal·lats pels quals s'haja de percebre un altre complement salarial, com el corresponent a ascensors, calefacció, aigua calenta o piscines.  
D) Complement per escales: quan en la finca urbana en la qual es presten serveis hi haja més d'una escala per a ús comú dels veïns i aquestes es troben a cura del conserge, aquest ha de percebre un complement d'un 0,5 % sobre el seu salari base per cada escala d'ús comú. A aquest efecte, no s'ha d'entendre d'ús comú l'escala d'incendis. No obstant això, en cas d'aquesta escala d'incendis, si n'hi ha, es troba a càrrec del conserge, amb l'obligació de la conservació d'aquesta, inclosos els elements contra incendis annexos a l'escala i la vigilància d'aquesta; per aquests serveis, el conserge ha de percebre un 1 % del seu salari base per cada escala d'incendis a cura seua en els termes anteriors, addicional al complement per escales d'ús comú.  
E) Complement per calefacció (equips de fred i/o calor, plaques solars, purificador d'aigua): quan la finca urbana en la qual el conserge presta els serveis dispose de calefacció, i la cura d'aquesta l'haja de fer ell, té dret a percebre un complement del 0,5 % del seu salari base, calculat proporcionalment al temps de la seua jornada en què haja de proporcionar aquest servei. Quan la finca urbana dispose d'aigua calenta central i la cura d'aquesta estiga a càrrec del conserge, depenga aquest servei d'aigua calenta del de calefacció o no, el conserge té dret a percebre un complement, addicional a l'anterior, d'un 0,5 % del seu salari base. Quan la finca urbana dispose de purificador d'aigua o descalcificador i aquest haja de ser manipulat pel conserge, aquest té dret a percebre un complement, addicional als anteriors, d'un 0,5 % sobre el seu salari base.  
F) Complement per centraleta telefònica: quan en la finca urbana en què preste serveis el conserge hi haja centraleta telefònica i aquesta es trobe a la cura exclusiva d'aquest treballador o treballadora, s'ha de percebre un complement d'un 0,5 % sobre el salari base reportat, amb independència del nombre d'extensions telefòniques que hi haja. La centraleta telefònica de comunicació interior de consergeria, entre el veïnat i els empleats, té la mateixa consideració que la centraleta telefònica normal, i s'exceptua d'aquest complement, en tot cas, l'existència del denominat intèrfon exterior.  
G) Complement per garatges: si el conserge té encomanada la neteja i/o el control d'aquests elements, ha de percebre un complement sobre el seu salari base, amb independència del nombre de places de garatge que hi ha, d'un 0,5 %. Aquest complement es percep exclusivament durant els mesos en què es fa el manteniment corresponent.  
H) Complement per piscines: si el conserge té encomanades tasques de manteniment de piscina, ha de percebre un complement d'un 0,5 % sobre el seu salari base, amb independència del nombre de piscines al seu càrrec. Aquest complement es percep exclusivament en els mesos en què es fa el manteniment.  
I) Complement per jardí: si el conserge té encomanades tasques de manteniment de jardí, ha de percebre un complement d'un 0,5 % sobre el seu salari base, amb independència de l'extensió de la superfície enjardinada, i aquest complement es percep exclusivament durant els mesos en què es fa el manteniment.  
J) Complement per xicotets treballs de conservació i manteniment d'instal·lacions comunitàries: la realització, pel conserge, de xicotets treballs i reparacions específiques de conservació i manteniment de tota mena, fins i tot preventius, en les instal·lacions comunitàries, dona dret al treballador o la treballadora a percebre un complement del 0,5 % sobre el seu salari base.  
  
CAPÍTOL VIII  
Condicions assistencials i millores de l'acció protectora de la Seguretat Social  
  
Article 37. Complements d'incapacitat temporal  
Considerant el contingut sobre aquesta matèria en els convenis col·lectius sectorials de referència, els complements per a les situacions d'incapacitat temporal són els que es descriuen en aquest article, que constitueixen una millora per als treballadors i les treballadores de l'empresa respecte a aquesta previsió sectorial.  
Tots els complements previstos s'han de reportar mentre el treballador o la treballadora en situació d'incapacitat temporal mantinga relació laboral amb l'empresa, i l'abonament del complement cessarà en cas d'extinció del contracte. Aquest abonament cessarà, també, en cas que el pagament de les prestacions de la Seguretat Social s'haja d'efectuar per mitjà de la modalitat de pagament directe per l'INSS o per l'entitat col·laboradora corresponent de la Seguretat Social. La meritació d'aquests complements està subjecta, en tot cas, a l'acreditació de les situacions que en motiven la meritació, a través dels comunicats corresponents de baixa i confirmació que preveja la legislació laboral.  
Es fa constar que, en la base reguladora de les prestacions d'incapacitat temporal, es troba inclosa la part proporcional de les pagues extraordinàries, per la qual cosa aquestes, en estar referits els complements a aquesta base reguladora, ja es troben complementades per mitjà d'aquests complements.  
Quant al personal administratiu de l'empresa, el complement per a les situacions d'incapacitat temporal és el complement respectiu previst per a l'activitat en què els serveis d'aquest personal queden adscrits.  
Els complements són els següents:  
a) Personal de serveis de consergeria (grup I):  
En cas de baixa per accident de treball, l'empresa ha de complementar les prestacions de la Seguretat Social fins al 100 % de la base reguladora d'aquestes prestacions, amb un màxim de 18 mesos.  
En cas de baixa per malaltia comuna, només en el cas de la primera baixa de cada any, l'empresa ha d'abonar un complement, per als 3 primers dies de baixa, del 50 % de la base reguladora.  
En cas de baixa per malaltia comuna que requerisca hospitalització o intervenció quirúrgica, l'empresa ha de complementar les prestacions de la Seguretat Social fins al 100 % de la base reguladora d'aquestes prestacions durant el temps en què es prolongue la situació, però amb un màxim de 3 mesos.  
b) Personal de serveis de neteja (grup II):  
En cas de baixa per accident de treball, l'empresa ha de complementar les prestacions de la Seguretat Social fins al 100 % de la base reguladora d'aquestes prestacions, durant un màxim de 18 mesos.  
En cas de baixa per malaltia comuna, l'empresa ha de complementar les prestacions de la Seguretat Social des del dia 16 del procés, inclusivament, i fins al 100 % de la base reguladora d'aquestes prestacions, sense computar la part corresponent d'aquesta base al plus de transport i, si n'hi ha, al plus de festius, durant un màxim de 18 mesos. Només en el cas de la primera baixa de cada any, l'empresa ha d'abonar un complement, per als 3 primers dies de baixa, del 50 % de la base reguladora.  
En cas de baixa per malaltia comuna que requerisca hospitalització o intervenció quirúrgica, l'empresa ha de complementar les prestacions de la Seguretat Social fins al 100 % de la base reguladora de les prestacions, durant el temps en què dure la situació i fins a un màxim de 45 dies. Si s'arriba a aquesta durada màxima, el complement continuarà sent fins al 100 % de la base reguladora, i s'ha de deduir d'aquesta la part corresponent al plus de transport i, si n'hi ha, al plus de festius. Els complements abonats en aquesta situació, en conjunt, no s'abonen durant més de 18 mesos.  
c) Personal d'instal·lacions esportives i gimnasos (grup III):  
En cas de baixa per accident de treball, l'empresa ha d'abonar un complement de les prestacions de la Seguretat Social fins al 100 % de la base reguladora d'aquestes prestacions.  
En cas de baixa per malaltia comuna, l'empresa no ha d'abonar el complement d'incapacitat temporal, encara que, si es produeix hospitalització, ha d'abonar un complement de les prestacions fins al 100 % de la base reguladora mentre dure aquesta situació, inclòs el temps de recuperació.  
  
Article 38. Pòlissa d'accidents de treball  
L'empresa ha de concertar una pòlissa d'assegurança que garantisca, a favor dels treballadors i les treballadores empleats en l'empresa, una indemnització de 35.000 - per a la contingència d'incapacitat permanent absoluta i gran invalidesa derivades d'accident de treball.  
Igualment, l'empresa ha de concertar una pòlissa que garantisca, a favor dels treballadors i les treballadores empleats en l'empresa, una indemnització de 6.000 ?, per a la contingència de mort derivada d'accident de treball.  
  
Article 39. Jubilació a l'edat ordinària  
D'acord amb la disposició addicional desena de l'Estatut dels Treballadors, segons la redacció de la disposició final primera del Reial Decret llei 28/2018, de 28 de desembre, per a la revaloració de les pensions públiques i altres mesures urgents en matèria social, laboral i d'ocupació, els convenis col·lectius poden establir clàusules que possibiliten l'extinció del contracte de treball pel compliment, per part del treballador, de l'edat legal de jubilació fixada en la normativa de Seguretat Social, sempre que es complisquen els requisits següents:  
a) El treballador afectat per l'extinció del contracte de treball ha de complir els requisits exigits per la normativa de Seguretat Social per a tindre dret al 100 % de la pensió ordinària de jubilació en la modalitat contributiva que li pertoque.  
b) La mesura s'ha de vincular a objectius coherents de política d'ocupació expressats en el conveni col·lectiu, com ara la millora de l'estabilitat en l'ocupació per la transformació de contractes temporals en indefinits, la contractació de nous treballadors, el relleu generacional o qualssevol altres dirigits a afavorir la qualitat de l'ocupació.  
D'acord amb aquesta regulació, els treballadors de l'empresa que arriben a l'edat legal de jubilació fixada en la normativa corresponent i que complisquen els requisits exigits per a tindre dret al 100 % de la pensió ordinària de jubilació en la modalitat contributiva que els pertoque, accediran, quan complisquen aquesta edat o quan l'hagen complida, en el moment en què, amb posterioritat, tinguen els requisits per a tindre dret al 100 % de la pensió esmentada, a la corresponent situació de pensionista, amb la sol·licitud prèvia a l'entitat pública corresponent, i, així, es resoldrà el contracte de treball per aquesta causa.  
Amb aquesta finalitat, i amb una antelació de dos mesos, excepte causes justificades, a la data del compliment d'aquests requisits, el futur pensionista ha de sol·licitar a l'empresa la tramitació corresponent. L'empresa, després de comprovar l'edat ordinària de jubilació i el dret de la persona treballadora a la pensió al 100 %, ha de facilitar l'imprés o el model de sol·licitud de jubilació necessari, i el treballador l'ha de signar i presentar en l'entitat pública responsable de la prestació, amb una sol·licitud prèvia, si cal, de la cita corresponent. La data d'efectes de l'extinció del contracte és, d'ordinari, la data de compliment dels requisits, encara que, per raons relatives a la gestió i la tramitació del procés o per circumstàncies justificades que determinen l'acord de les dues parts del contracte, es pot determinar una data posterior, que ha d'estar compresa, inexcusablement, dins dels 30 dies naturals posteriors al compliment dels requisits.  
La mesura regulada en aquest article s'emmarca en aquest conveni col·lectiu en una política de relleu generacional i de foment de la contractació indefinida, i s'hi estableixen específicament els següents compromisos de l'empresa, vinculats i condicionats a la sol·licitud prèvia del futur pensionista i a l'extinció efectiva del contracte dels treballadors que accedisquen a la pensió de jubilació en les condicions esmentades:  
1) Amb efectes de l'endemà de la data d'efectes de l'extinció del contracte de treball del futur pensionista, l'empresa ha de transformar a indefinit un dels contractes de treball en vigor de durada determinada que mantinga amb algun treballador de la plantilla.  
  
2) Per al cas que no hi haja la possibilitat anterior de transformació, perquè no hi ha, en aquell moment, treballadors en l'empresa amb contracte de durada determinada, l'empresa ha de contractar un nou treballador o treballadora mitjançant un contracte indefinit.  
  
Dins de la política de foment de la contractació indefinida que determina l'establiment de les condicions previstes en aquest article, l'empresa adquireix el compromís de garantir que el nombre de contractes indefinits que hi ha en l'empresa durant la vigència del conveni ha de representar, almenys, el 70 % de la plantilla total.  
En tot cas, els compromisos de contractació indefinida previstos en els punts 1 i 2 anteriors es troben condicionats a l'extinció efectiva del contracte de treball del treballador que, a més de complir els requisits establits, haja d'accedir a la situació de pensionista.  
  
  
Article 40. Roba de treball  
L'empresa ha de facilitar a cada treballador, inicialment, dos uniformes d'estiu i dos d'hivern. Cada temporada completa d'ús se n'ha de reposar un de complet. Sense perjudici del que s'ha dit amb anterioritat, l'empresa ha de subministrar totes les peces que siguen necessàries per a substituir les que, per l'ús, es deterioren.  
  
Article 41. Mesures per a afavorir la conciliació entre la vida laboral i la familiar  
a) Conciliació d'horaris i torns de treball   
Els treballadors de l'empresa poden sol·licitar a aquesta la modificació del seu horari i/o del seu torn de treball, en atenció a necessitats justificades de conciliació de la vida familiar i la laboral. El contingut de les sol·licituds ha de ser raonable i proporcionat en relació amb les necessitats del treballador i amb les necessitats organitzatives i productives de l'empresa.  
Llevat que l'Estatut dels Treballadors dispose una altra cosa per a col·lectius concrets, amb caràcter general, les sol·licituds s'han de fer amb una antelació de 30 dies a la data d'efecte dels canvis en l'horari i/o en el torn de treball que se sol·liciten; aquestes sol·licituds han d'especificar els motius de la modificació i s'ha d'aportar la documentació que ho justifique quan l'empresa ho demane.  
Durant el termini de preavís, llevat que l'Estatut dels Treballadors dispose una altra cosa per a col·lectius concrets, les parts es poden reunir per a tractar els punts de la sol·licitud i solucionar totes les qüestions que se susciten. Dins del preavís esmentat, l'empresa ha de resoldre la sol·licitud per escrit en l'un o l'altre sentit, i ha de donar les raons que sustenten la seua decisió. En cas d'acceptació de la sol·licitud, les parts han de subscriure l'acord escrit corresponent que especifique la durada de la modificació, el nou horari i/o el torn de treball pactat i els termes de l'exercici d'aquest.  
b) Excedències especials  
D'acord amb l'article 46 de l'ET, els treballadors amb, almenys, una antiguitat en l'empresa d'un any, tenen dret al fet que se'ls reconega la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior a quatre mesos i no superior a cinc anys. El dret només pot ser exercitat una altra vegada per la mateixa persona si han transcorregut quatre anys des del final de l'excedència voluntària anterior.  
No obstant això, els treballadors i les treballadores de l'empresa poden sol·licitar l'excedència voluntària esmentada, i és aplicable la totalitat de la regulació legal prevista en l'article 46 de l'ET i en els convenis col·lectius sectorials aplicables per a aquest tipus de suspensió del contracte de treball, per un espai de temps menor, que haurà de ser de dos mesos, com a mínim.  
c) Permisos retribuïts per a visites mèdiques  
Sense perjudici del que es disposa en l'Estatut dels Treballadors, així com del que es disposa en els convenis sectorials d'aplicació en cada cas, els treballadors de l'empresa tenen dret a permís retribuït pel temps necessari per a acudir a visites mèdiques durant la jornada de treball, amb un màxim de 3 dies a l'any. La durada del permís de cada un dels 3 dies esmentats ha de ser pel temps necessari per a acudir i fer la consulta mèdica, i, en tot cas, s'ha de preavisar l'empresa amb l'antelació suficient a l'absència del treball i s'ha de justificar posteriorment la visita feta. El permís regulat en aquest article substitueix el previst, si escau, legalment o convencionalment, sempre que resulte més beneficiós per a la plantilla de l'empresa, sense que es puga acumular al permís anàleg que es regule legalment o convencionalment.  
  
d) Acumulació de vacances a les suspensions del contracte per maternitat o paternitat.  
Els treballadors poden sol·licitar el gaudi de les vacances anuals reportades a continuació de l'acabament dels períodes de suspensió del contracte per maternitat i paternitat.  
e) Permís de 15 dies per a unions de fet.  
El permís de 15 dies previst en l'article 37.3.a de l'Estatut dels Treballadors comprén, en l'empresa, també, les unions de fet registrades degudament. El registre s'ha d'acreditar.  
  
CAPÍTOL IX  
Règim disciplinari  
  
Article 42. Règim disciplinari  
En aquesta matèria cal ajustar-se al que es disposa en els convenis sectorials que, com a dret supletori, siguen aplicables en cada cas.  
  
CAPÍTOL X  
Altres aspectes generals  
  
Article 43. Comissió paritària i solució autònoma de conflictes laborals  
La comissió paritària d'aquest conveni l'han de constituir els representants de les parts signants del conveni, tres dels quals han de correspondre a la representació empresarial i els altres tres, a la representació social que designe lliurement cada una de les parts. Aquests representants es poden assessorar dels professionals que consideren oportú, els quals han d'acudir a les reunions que se celebren, amb veu però sense vot.  
Els acords s'han de prendre pel vot favorable de la majoria de les representacions. Són funcions d'aquesta comissió: la interpretació d'aquest conveni, l'aplicació i la vigilància del compliment d'aquest, el seguiment dels acords que s'hagen de produir en el temps, entendre els procediments d'inaplicació de les condicions d'aquest conveni i la mediació en els procediments de conflicte col·lectiu que s'hi formulen. A l'efecte de la interposició de conflicte col·lectiu, és imprescindible, per a acudir a la via judicial, la presentació prèvia, davant de la comissió paritària, de la reclamació de què es tracte, la qual, després de reunió a aquest efecte, ha d'emetre un informe referent a la controvèrsia. En aquest informe s'ha de concretar la posició de la comissió paritària en conjunt o de cada una de les parts d'aquesta en cas de desacord en el contingut d'aquest.  
A l'efecte del compliment de les funcions que té, la comissió, rebuda la consulta, la instància o la sol·licitud d'interpretació per alguna de les parts afectades per l'aplicació del conveni, que s'ha de formular per escrit i davant de qualsevol de les parts que conformen la comissió, ha de resoldre la qüestió suscitada en el termini de 7 dies, mitjançant la resolució corresponent.  
El domicili de la Comissió Paritària és: València (46797), c/ Torreta Miramar, 14, baix.  
Les parts acorden l'adhesió al VI Acord de solució autònoma de conflictes laborals de la Comunitat Valenciana (DOGV 09.11.2017), i se subjecten íntegrament als òrgans de mediació i, si escau, arbitratge del Tribunal d'Arbitratge Laboral.  
  
Article 44. Inaplicació de condicions  
D'acord amb el que es preveu en l'article 82.3 de l'ET, quan concórreguen causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, per acord entre l'empresa i els representants dels treballadors legitimats per a negociar un conveni col·lectiu d'acord amb el que es preveu en l'article 87.1 de l'ET, es poden no aplicar en l'empresa, amb el desenvolupament previ d'un període de consultes en els termes de l'article 41.4 de l'ET, les condicions de treball previstes en aquest conveni col·lectiu quant a les matèries previstes en el precepte esmentat.  
En cas de desacord en el període de consultes indicat, les parts han de recórrer als procediments que s'hagen establit en els acords interprofessionals d'àmbit estatal o autonòmic, previstos en l'article 83 de l'ET, per a solucionar de manera efectiva les discrepàncies sorgides en la negociació dels acords a què es refereix aquest apartat, i es poden sotmetre les discrepàncies a un arbitratge vinculant, en aquest cas el laude arbitral tindrà la mateixa eficàcia que els acords en període de consultes i només serà recurrible de conformitat amb el procediment i sobre la base dels motius establits en l'article 91 de l'ET.  
Quan el període de consultes s'acabe sense cap acord i quan no siguen aplicables els procediments als quals es refereix el paràgraf anterior, o aquests no hagen solucionat la discrepància, qualsevol de les parts pot sotmetre la solució d'aquesta a l'òrgan consultiu competent de la CAV. La decisió d'aquest òrgan té l'eficàcia dels acords aconseguits en període de consultes i només és recurrible de conformitat amb el procediment i sobre la base dels motius establits en l'article 91 de l'ET.  
  
Article 45. Disposició transitòria en matèria de plusos específics del personal de serveis de consergeria i plus de transport d'aquest col·lectiu  
Els articles 33 i 36 d'aquest conveni col·lectiu no són aplicables durant l'any 2019, en virtut dels acords d'inaplicació subscrits en l'empresa, de 18 de desembre de 2018, expedients 46/18/0283/2018 i 12.53.715564/2018 de la Direcció Territorial d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball de València i Castelló, respectivament, respecte al Conveni col·lectiu d'empleats i empleades de finques urbanes de les províncies de València i Castelló (DOGV 26.07.2018).  
  
Sense perjudici dels nous acords d'inaplicació que es puguen aconseguir, aquests articles no són aplicables, en l'empresa, amb efectes de l'1.01.2020, en cas que el Conveni col·lectiu d'empleats i empleades de finques urbanes de les províncies de València i Castelló dispose una moratòria fins a una data posterior, quant a l'entrada en vigor d'aquests per a les empreses contractistes de serveis o gestió integral que presten serveis en finques urbanes. Igualment, aquests articles d'aquest conveni col·lectiu no seran aplicables a partir de l'1.01.2020, en cas que el Conveni col·lectiu d'empleats i empleades de finques urbanes de les províncies de València i Castelló (DOGV 26.07.2018) siga declarat nul respecte a l'àmbit d'aplicació d'aquest, quant a les empreses contractistes de serveis o gestió integral que presten els seus serveis en finques urbanes, o bé en cas que aquest àmbit d'aplicació es modifique amb anterioritat per a excloure les empreses esmentades, o bé en cas que aquest conveni perda l'eficàcia.  
  
Amb caràcter transitori, fins al moment en què els plusos previstos en els articles 33 i 36 d'aquest conveni resulten aplicables en l'empresa, si escau, al personal de serveis de consergeria, s'han de reportar els complements regulats en aquesta disposició. Aquesta meritació és incompatible amb la meritació dels plusos previstos en els articles 33 i 36 d'aquest conveni, de manera que, en el moment en què aquests últims s'hagen de satisfer, es deixaran de percebre.  
En atenció a les funcions concretes que els treballadors amb categoria professional de conserge especialista facen en l'empresa, els complements regulats en aquesta disposició són els següents:  
Complement per jardineria: que reportarà al personal amb categoria de conserge especialista que duga a terme habitualment funcions de manteniment de jardins un import de 25 - mensuals, o la part proporcional en cas de contracte a temps parcial.  
Complement per jardineria: que reportarà al personal amb categoria de conserge especialista que duga a terme habitualment funcions de neteja d'instal·lacions un import de 25 - mensuals, o la part proporcional en cas de contracte a temps parcial.  
Complement per manteniment: que reportarà al personal amb categoria de conserge especialista que duga a terme habitualment funcions de manteniment de les instal·lacions un import de 22,68 - mensuals, o la part proporcional en cas de contracte a temps parcial.  
Complement per conservació: que reportarà al personal amb categoria de conserge especialista que duga a terme habitualment funcions de conservació d'instal·lacions un import de 22,68 - mensuals, o la part proporcional en cas de contracte a temps parcial.  
Complement per piscines: que reportarà al personal amb categoria de conserge especialista que duga a terme habitualment funcions de manteniment i neteja de piscines un import de 28,36 - mensuals, o la part proporcional en cas de contracte a temps parcial.  
Complement per fem: que reportarà al personal amb categoria de conserge especialista que duga a terme habitualment les funcions de recollida, trasllat i col·locació de fems en les zones i depòsits corresponents, un import de 45,37 - mensuals, o la part proporcional en cas de contracte a temps parcial.  
Complement per coordinació: que reportarà al personal amb categoria de conserge especialista que duga a terme habitualment funcions de coordinació d'equips de treball o grups de treballadors un import de 25 - mensuals, o la part proporcional en cas de contracte a temps parcial.  
  
  
ANNEX I  
Taules salarials de l'any 2019  
  
Grup professional/categoria Retribució salarial bruta per salari base i part proporcional de pagues extraordinàries (MES) Retribució salarial bruta per salari base i pagues extraordinàries (ANY)  
GRUP I. Personal de serveis de consergeria  
Porter/a 1.050 - 12.600 -  
Conserge 1.050 - 12.600 -  
Conserge especialista 1.050 - 12.600 -  
GRUP II. Personal de serveis de neteja  
Netejador/a 1.050 - 12.600 -  
Peó especialista 1.050 - 12.600 -  
Conductor/a netejador/a 1.087,50 - 13.050 -  
Oficial/a de 2a 1.087,50 - 13.050 -  
Oficial/a de 1a 1.100 - 13.200 -  
Supervisor/a de sector 1.170 - 14.040 -  
Cap d'operacions 1300,83 - 15.610 -  
GRUP III. Personal d'instal·lacions esportives i gimnasos  
Peó de manteniment d'instal·lacions 1.050 - 12.600 -  
Oficial/a de manteniment d'instal·lacions 1.108,33 - 13.300 -  
Socorrista 1.108,33 - 13.300 -  
Controlador/a d'accessos 1.050 - 12.600 -  
Cap d'equip esportiu 1.166,66 - 14.000 -  
Coordinador/a de centre   
esportiu 1.166,66 - 14.000 -  
GRUP IV. Personal administratiu  
Auxiliar administratiu/iva 1.050 - 12.600 -  
Oficial/a de 2a administratiu/iva 1.108,33 - 13.300 -  
Oficial/a de 1a administratiu/iva 1.137,50 - 13.650 -  
Cap administratiu/iva 1.300,83 - 15.610 -  
Cap d'RH 1.300,83 - 15.610 -  
  
  
Les taules salarials de l'annex I exposat reflecteixen la distribució mínima general prevista en aquest conveni en funció dels grups i les categories recollides, sense perjudici que els treballadors d'aquest àmbit acrediten altres conceptes retributius no reflectits en aquest annex, el còmput del qual determinarà una retribució anual individual superior, de conformitat amb la regulació dels diversos conceptes que es recullen en aquest conveni.