Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 8288, del 07-05-2018 (2018/3698)

Bases del proceso selectivo para constituir una bolsa de trabajo temporal de profesorado de valenciano.
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Número DOGV
:   8288

Fecha DOGV
:   07-05-2018

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2018/3698


Fecha del documento
:   12-04-2018

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Montserrat

Tipo de documento
:   Anuncio

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * Montserrat
    * concurso administrativo

Bases del proceso selectivo para constituir una bolsa de trabajo temporal de profesorado de valenciano. [2018/3698]  
Bases reguladoras del proceso selectivo para constituir una bolsa de trabajo temporal de profesorado de valenciano  
  
1. Objeto de la convocatoria  
El objeto de esta convocatoria es constituir una bolsa de trabajo para la contratación temporal de profesorado de valenciano, que impartirá los cursos programados por la Agencia de Promoción del Valenciano (AVIVA) del Ayuntamiento de Montserrat.  
Los trabajos se desarrollarán mediante un contrato laboral, de carácter temporal, a tiempo parcial. La duración coincidirá con el curso o cursos anuales que se organizan. La distribución de las horas, lectivas o no, podrá ser por la mañana o tarde según las necesidades de los cursos, y se podrán modificar según las necesidades del servicio. El salario será el que se indique en la convocatoria correspondiente de las subvenciones de la Generalitat para el fomento del valenciano destinadas a ayuntamientos o, si procede, la normativa aplicable.  
  
2. Requisitos de las persones aspirantes  
Las personas aspirantes que quieran participar en la convocatoria tendrán que reunir los requisitos siguientes:  
a) Tener la nacionalidad española o, de acuerdo con lo que establece la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales del resto de estados miembros de la Unión Europea, tener la nacionalidad de un país miembro o la de cualquiera de aquellos estados a los cuales, en virtud de tratados internacionales subscritos por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras en los términos en que se encuentra definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea.  
b) Haber cumplido los 16 años de edad y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.  
c) Estar en posesión del Grado de Filología Catalana o equivalente, o en condiciones de obtenerlo antes de que acabe el plazo de presentación de instancias.  
d) No sufrir ninguna enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el ejercicio de las funciones propias de la categoría convocada, o que las imposibilite.  
e) No haber sido sometido o sometida a separación del servicio a la administración pública en virtud de expediente disciplinario firme, ni inhabilitación o suspensión para el ejercicio de funciones públicas.  
f) No estar sometida o sometido debido a incapacidad o de incompatibilidad de acuerdo con la legislación vigente en el momento de la fecha de toma de posesión.  
  
3. Publicidad de las bases y convocatoria  
Estas bases se tienen que publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), en la página web municipal www.montserrat.es y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.  
La convocatoria se tiene que publicar en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, en la página web municipal y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.  
Una vez convocado el proceso selectivo, no hay que publicar los sucesivos anuncios en el BOP; es suficiente publicarlos en el tablón de anuncios y en la página web municipal.  
  
4. Forma y plazo de presentación de solicitudes  
Las personas que quieran participar en la convocatoria tendrán que rellenar el modelo formalizado (anejo I) y presentarlo, junto con la documentación requerida, en el Registro General del Ayuntamiento. También se podrá presentar en los lugares que determina el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas (LPACAP).  
Si no se entrega la solicitud en el Registro de Entrada del Ayuntamiento de Montserrat, habrá que enviar un correo electrónico a ozhsw@jkgqfcqkbb.wa, dentro del plazo de presentación de instancias, con la copia escaneada de la solicitud en que conste el sello datado del día de la presentación.  
El plazo para la presentación de las instancias será de 10 días naturales a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación del anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.  
  
5. Documentación de la solicitud  
A la instancia se tendrá que adjuntar la documentación necesaria para acreditar los requisitos de acceso y los méritos. Habrá que aportar los documentos originales para escanearlos o, en su caso, compulsar la fotocopia.  
Justificarlos debidamente mediante original o copia compulsada:  
- Documento de identidad.  
- Titulación exigida.  
- Currículum y documentos acreditativos de los méritos, de acuerdo con la base octava.  
- Dos propuestas de programación didáctica, en sobre cerrado, referidas a dos cursos de valenciano, de 60 horas cada uno, correspondientes a los niveles A2 y C2 del Marco Europeo Común de Referencia respectivamente.  
Los méritos y las circunstancias que aleguen las personas aspirantes se tienen que cumplir en el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo.  
  
6. Lista de personas admitidas y excluidas  
La lista provisional de personas admitidas y excluidas se publicará en el tablón de anuncios y en la web municipal cuando lleguen todas las solicitudes registradas fuera del Ayuntamiento. Se concederá un plazo de cinco días naturales para que las personas interesadas presenten las reclamaciones que consideren pertinentes, que serán resueltas por la comisión evaluadora en un plazo no superior a tres días hábiles.  
Una vez resueltas las reclamaciones, se hará pública la lista definitiva de personas admitidas y excluidas. En la misma resolución en que se apruebe definitivamente la lista, se fijará la composición del tribunal calificador a efectos de poder promover, en caso de que sea procedente, la recusación de sus miembros. La resolución se anunciará en el tablón de anuncios de este ayuntamiento y en su sitio web.  
  
7. Tribunal calificador  
El alcalde designará, mediante una resolución, el tribunal calificador, integrado por los miembros siguientes:  
Presidencia: el técnico lingüístico o técnica lingüística de la Agencia de Promoción del Valenciano del Ayuntamiento de Montserrat.  
Secretaría: un funcionario o funcionaria de carrera del Ayuntamiento de Montserrat.  
Vocales: el secretario o la secretaria general del Ayuntamiento de Montserrat (o persona en quien delegue), el director o la directora del Centro de Formación de Personas Adultas de La Vall dels Alcalans y un trabajador o trabajadora de la misma o superior categoría que se selecciona.  
El tribunal calificador no se podrá constituir ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad más uno de sus miembros, y será imprescindible la de la presidencia y la secretaría.  
  
8. Procedimiento de selección  
El procedimiento de selección se hará mediante el sistema de concurso oposición, en dos fases diferenciadas.  
8.1. Fase de oposición  
En la fase de oposición, que tiene carácter obligatorio y eliminatorio, se evaluarán las dos propuestas de programación didáctica, con un máximo de 24 puntos, hasta 12 por cada una. Estarán referidas a dos cursos de valenciano, de 60 horas cada uno, de los niveles A1 y C2 respectivamente.  
Se tendrán en cuenta los aspectos siguientes: 1) conocimiento de la población a la que va dirigido el curso, 2) objetivos generales, 3) contenidos, 4) orientación metodológica, 5) actividades y 6) evaluación. Cada uno de los apartados será valorado hasta 2 puntos.  
Estas programaciones, que serán presentadas en sobre cerrado, las tendrá que exponer la persona aspirante ante el tribunal. Hará falta una puntuación mínima de 12 puntos para pasar a la fase de concurso.  
8.2. Fase de concurso  
En la fase de concurso, que tiene carácter no eliminatorio, se evaluarán los méritos siguientes:  
a) Experiencia profesional. Se valorará hasta un máximo de 5 puntos la experiencia profesional relacionada con el puesto de trabajo, de acuerdo con el criterio siguiente:  
- Tiempo de servicios prestados en la Administración local, a razón de 0,20 puntos por cada mes trabajado.  
- Tiempo de servicios prestados en cualquier otra administración pública, a razón de 0,10 puntos por cada mes trabajado.  
- Tiempo de servicios prestados en la empresa privada o en organismos sin ánimo de lucro (asociaciones, ONG, etc.), a razón de 0,05 por cada mes trabajado.  
La experiencia profesional se tiene que acreditar de la forma siguiente:  
- En las administraciones públicas, mediante certificaciones oficiales expedidas por el órgano competente de la administración correspondiente, donde tiene que constar el tiempo trabajado y las funciones desarrolladas o puesto ocupado.  
- En las empresas privadas, mediante contratos de trabajo, donde tiene que constar el tiempo trabajado y las funciones desarrolladas o puesto ocupado, e informe de la vida laboral de la persona aspirante emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social. Si del contrato de trabajo no se pueden deducir las funciones desarrolladas, se tiene que presentar un certificado de la empresa donde se detallen estas funciones.  
b) Otras titulaciones académicas. Se valorarán con un máximo de 2,5 puntos las titulaciones académicas siguientes:  
- Máster universitario en profesor/a de Educación Secundaria o equivalente: 1 punto.  
- Doctorados, otros másteres oficiales y especializaciones universitarias: 1 punto.  
- Otra titulación diferente de la requerida en estas bases: 0,5 puntos.  
  
c) Cursos de formación y perfeccionamiento. Se valorarán con un máximo de 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento convocados u homologados por un centro u organismo oficial de formación, cuyo contenido esté relacionado con las funciones del puesto de trabajo, de acuerdo con la duración siguiente:  
- De 100 o más horas: 1,00 punto  
- De 76 a 99 horas: 0,75 puntos  
- Entre 51 y 75 horas: 0,50 puntos  
- Entre 25 y 50 horas: 0,25 puntos  
- De 15 a 24 horas: 0,10 puntos  
d) Conocimientos específicos de valenciano. Se valorarán con un máximo de 1,5 puntos los conocimientos específicos de valenciano acreditados por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, o certificados equivalentes expedidos por la institución educativa competente, a razón de 0,50 puntos por cada uno.  
- Certificado de Lenguaje Administrativo.  
- Certificado de Lenguaje en los Medios de Comunicación.  
- Certificado de Corrección de Textos.  
e) Conocimientos de idiomas oficiales comunitarios. Se valorará hasta 2 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea, diferentes del castellano, acreditado documentalmente por medio de certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, o equivalentes, correspondientes a los niveles del Marco Europeo Común de Referencia, a razón de 0,40 puntos por nivel.  
- C2: 2,00 puntos  
- C1: 1,60 puntos  
- B2: 1,20 puntos  
- B1: 0,80 puntos  
- A2: 0,40 puntos  
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se tendrá que estar en posesión de la credencial que acredite la homologación o convalidación, en su caso.  
En ningún caso se considerarán los cursos de idiomas incluidos en los planes de estudios de Bachiller Elemental, Graduado Escolar, Formación Profesional, Bachiller Superior y de estudios universitarios de cualquier nivel.  
En caso de empate entre aspirantes, se resolverá atendiendo, en primer lugar, a la puntuación obtenida en la fase de oposición y, en segundo lugar, la de la fase de concurso. Si persiste la situación de empate, se resolverá mediante un sorteo.  
  
  
9. Relación de personas aprobadas  
El tribunal calificador elevará a la Alcaldía la lista con el acta de la última sesión, en la cual tendrán que figurar las personas aspirantes que, habiendo superado las pruebas, queden incluidas en la bolsa de trabajo para posteriores contrataciones laborales temporales.  
Si no cumplen los requisitos exigidos, no podrán ser contratadas y quedarán anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran podido concurrir por falsedad en su instancia.  
  
10. Suspensión de cursos  
Los contratos no se harán efectivos si la actividad correspondiente propuesta no logra un mínimo de alumnado matriculado, siempre bajo el criterio de la persona responsable de la Agencia de Promoción del Valenciano, AVIVA Montserrat.  
El Ayuntamiento se reserva el derecho de supervisar el desarrollo de las actividades objeto del contrato, así como de evaluar al profesorado y la actividad que se imparte y suspender el contrato en caso de incumplimiento.  
  
11. Bolsa de trabajo y vigencia  
La Alcaldía dictará una resolución para constituir la bolsa de trabajo, en conformidad con la lista que eleve el tribunal.  
Esta bolsa de trabajo tendrá una vigencia de un año y podrá ser prorrogada hasta un total de un año más en el supuesto de que no fuera aprobada una bolsa nueva.  
  
12. Procedimiento de llamamiento  
El llamamiento para formalizar las contrataciones se hará con rigurosidad respecto del orden de prelación establecido en la bolsa de trabajo, que se sujetará a las reglas siguientes:  
a) La persona que haya sido llamada dispondrá de un plazo máximo de tres días hábiles desde el llamamiento para presentar la documentación original acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en la base segunda, en caso de que no estén ya en posesión del Ayuntamiento. En el supuesto de no presentarla en el plazo indicado, se entenderá que rechaza la oferta y se situará al final de la lista. Si el rechazo se efectúa dos veces consecutivas sin ninguna causa justificable, será excluida de la bolsa.  
b) En caso de que se rechace la oferta alegando incapacidad laboral transitoria o maternidad, actual o en breve, o la causa sea justificable, se mantendrá el orden que originalmente ocupaban en la bolsa. La concurrencia de estas causas tendrá que quedar suficientemente acreditada por cualquier medio admisible en derecho.  
c) Quien haya sido contratado, una vez cesado, volverá a ocupar el mismo puesto que tenía en la bolsa.  
  
13. Resolución de dudas  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.  
  
14. Normativa aplicable  
En todo lo no previsto en estas bases, se estará a lo que se dispone en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública; en el Real decreto 364/95, de 10 de marzo, por el cual se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado; en la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat Valenciana, de ordenación y gestión de la función pública valenciana; en el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano; en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas; en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público y otra normativa que resulte de aplicación.  
  
15. Recursos  
Estas bases vinculan al Ayuntamiento, al tribunal y a las personas que participan en las pruebas selectivas. Tanto las bases como todos los actos administrativos que se derivan de la convocatoria y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por las personas interesadas en los casos, plazos y forma establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Contra estas bases, que ponen fin a la vía administrativa, se podrá interponer, alternativamente, bien un recurso de reposición potestativo ante este ayuntamiento en el plazo de un mes a contar desde su publicación en Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas; o bien un recurso contencioso-administrativo ante los juzgados de lo contencioso-administrativo de la provincia de Valencia en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la recepción de esta notificación, de acuerdo con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la jurisdicción de lo contencioso-administrativo. Si se opta por interponer el recurso de reposición potestativo, no se podrá interponer ningún recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación por silencio.  
Asimismo, se podrá interponer cualquier otro recurso que se considere pertinente.  
  
Montserrat, 12 de abril de 2018.- El alcalde presidente: Josep M. Mas i Garcia.