Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 9131, del 20-07-2021 (2021/7652)

RESOLUCIÓN de 6 de julio de 2021, del Rectorado de la Universitat de València, por la que se dispone la publicación del Acuerdo del Consell de Govern en el que se aprueba la oferta pública de empleo para el año 2021.
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Número DOGV
:   9131

Fecha DOGV
:   20-07-2021

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2021/7652


Fecha del documento
:   06-07-2021

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 6 de julio de 2021, del Rectorado de la Universitat de València, por la que se dispone la publicación del Acuerdo del Consell de Govern en el que se aprueba la oferta pública de empleo para el año 2021. [2021/7652]  
El Consell de Govern de la Universitat de València, en la sesión ordinaria del 29 de junio de 2021, aprobó la oferta pública de empleo para el año 2021, referida al personal de administración y servicios de la Universitat de València (ACGUV 204/2021).  
Por lo que, este Rectorado, haciendo uso de las competencias que le atribuye el artículo 20, en relación con los artículos 2.2 y 75 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, y en cumplimiento de lo que dispone el artículo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el artículo 55 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana y lo que establecen los artículos 90 y 190 de los Estatutos de la Universitat de València, resuelve  
  
Primero  
Enviar a publicar al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) el acuerdo del Consell de Govern 204/2021, que figura como anexo a esta resolución.  
  
Segundo  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso- administrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su publicación.  
Los recursos contencioso-administrativos que se interpongan contra esta resolución, serán anunciados en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), a los efectos de emplazamientos a los posibles interesados.  
  
València, 6 de julio de 2021.- La rectora: M.ª Vicenta Mestre Escrivà.  
  
  
Oferta de empleo público del personal de administración   
y servicios para el año 2021  
  
1. Contenido de la oferta de empleo público  
La Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2021, establece en su el artículo 19 que la incorporación de personal de nuevo ingreso con una relación indefinida en el sector público, se regulará por los criterios señalados en este artículo y se sujetará a una tasa de reposición de efectivos del 110 por cien en los sectores prioritarios y del 100 por cien en los demás sectores.  
En el apartado uno 3.I) del mencionado artículo se considera sector prioritario, a efectos de la tasa de reposición, las plazas de personal de administración y servicios de las Universidades, siempre que por parte de las administraciones públicas de las que dependan se autoricen las correspondientes convocatorias.  
En cumplimiento de los previsto en el apartado uno, 8 del artículo 19 de la Ley 11/2020, con carácter previo a la presente oferta pública de empleo, esta universidad remitió al Ministerio de Hacienda, a través de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos certificación con el número de bajas y altas tenidas en cuenta en el cálculo de la tasa de reposición, incluidas las producidas por concursos de traslado como consecuencia de los procedimientos de movilidad voluntaria entre distintas administraciones públicas en el año inmediato anterior.  
El apartado 2.g del artículo 36 de la Ley 4/2020, de 30 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2021 establece que, respetando, en todo caso, las disponibilidades presupuestarias del capítulo I de los correspondientes presupuestos de gastos, la tasa de reposición se fijará en un 100 por cien en los sectores o ámbitos de actuación entre los que se encuentran las plazas de personal de administración y servicios de las universidades públicas de la Generalitat y centros universitarios dependientes, en los términos y condiciones establecidos en la legislación básica en materia de oferta pública de empleo.  
El mencionado artículo 36, en su apartado 4 establece que, tanto para el cálculo de la tasa de reposición de efectivos como para la aprobación y publicación de la oferta de empleo público, y de las consiguientes convocatorias de plazas que se efectúen, se estará igualmente a lo establecido en la normativa básica.  
En el artículo 19 uno.7 de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2021 establece que para el cálculo de la tasa de reposición de efectivos el porcentaje de tasa máximo autorizado se aplicará sobre la diferencia entre el número de empleados fijos que, durante el ejercicio presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios y el número de empleados fijos que se hubieran incorporado en el referido ejercicio, por cualquier causa, excepto los procedentes de ofertas de empleo público, o reingresado desde situaciones que no conlleven la reserva de puestos de trabajo. A estos efectos, se computarán los ceses por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, declaración en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición de funcionario de carrera o la extinción del contrato de trabajo, o en cualquier otra situación administrativa que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con cargo a la Administración en la que se cesa. Igualmente, se tendrán en cuenta las altas y bajas producidas por los concursos de traslados a otras administraciones públicas.  
No computará para el límite máximo de dicha tasa el personal que se incorpore en ejecución de ofertas de empleo público de ejercicios anteriores, las plazas que se convoquen por promoción interna o las plazas correspondientes al personal declarado indefinido no fijo por sentencia judicial.  
Aplicando los criterios contenidos en el artículo 19 uno.7 de la Ley 11/2020 y teniendo en cuenta lo establecido en la disposición transitoria tercera de la de la Ley 4/2020 de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2021, las previsiones recogidas en la misma relativas a la oferta de empleo público para el 2021, deberán adecuarse a las normas que con el carácter de básico se incluyan en la disposición que, en su caso, articule la correspondiente prórroga de los presupuestos generales del Estado y, en todo caso, en la Ley de presupuestos generales del Estado para el 2021, se obtiene aplicando una tasa de reposición del 110 por cien, una cifra de 56 puestos de trabajo.  
Las escalas en las que se ofertan dichos puestos de trabajo son: escala de técnicos de gestión, escala técnica superior de investigación, escala técnica superior informática, escala técnica superior de prevención, escala facultativos de archivos, bibliotecas y museos, escala técnica superior gestión cultural y patrimonio, escala técnica superior de asesoramiento lingüístico, escala de gestión universitaria, escala técnica media de informática, escala técnica media de investigación, escala ayudantes de archivos, bibliotecas y museos, escala técnica media gestión cultural y patrimonio, escala técnica básica investigación, escala técnica básica de archivos y bibliotecas, escala técnica básica de informática, escala técnica básica de arquitectura y escala auxiliar básica de apoyo administrativo.  
Junto estos puestos por turno libre, se publica una oferta de promoción interna de 28 puestos de trabajo, que tiene por objeto contribuir a la consecución de una mayor eficacia en la prestación de la gestión pública, que no computan dentro del límite de la tasa de reposición de efectivos. Las escalas a convocar por promoción interna son: escala técnica superior de asesoramiento lingüístico, escala de técnicos de gestión, escala técnica superior de información, escala técnica superior de investigación, escala técnica superior informática, escala facultativos de archivos, bibliotecas y museos, escala de gestión universitaria, escala técnica mediana de informática, escala técnica mediana de investigación, escala de ayudantes de archivos, bibliotecas y museos y escala técnica básica de archivos y bibliotecas.  
En la elección del sistema selectivo por el que se regirá cada una de las convocatorias de las plazas ofertadas (anexo I) se ha aplicado lo dispuesto en el artículo 65.2 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana.  
Para puestos de trabajo clasificados indistintamente para su provisión por escalas con diferente grupo de titulación, se convocará un turno especial. Las escalas de estos puestos son: escala de técnicos de gestión, escala de facultativos de archivos y bibliotecas y escala de gestión universitaria.  
  
2. Personas con discapacidad o diversidad funcional  
De conformidad con lo previsto en el artículo 64 de la Ley 4/2021 de la función pública valenciana, en la presente oferta de empleo público se ha reservado un cupo no inferior al diez por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, siempre que superan los procesos selectivos, acreditan su discapacidad además de la compatibilidad en el desempeño de sus funciones.  
La reserva del mínimo del diez por ciento se realizará de forma que, al menos, el tres por ciento de las plazas ofertadas sean para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.  
En las pruebas selectivas se establecerán, para las personas con grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento que lo soliciten, las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempos y medios para su realización, de acuerdo con lo que dispone la orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad.  
En caso de que, alguno de los aspirantes con discapacidad se hubiera presentado por el contingente de reserva, superara los ejercicios y no obtuviera plaza en el citado contingente, siendo su puntuación superior a la obtenida por otros aspirantes del sistema de acceso general, este aspirante, será incluido por su orden de puntuación en el sistema de acceso general.  
Se reservan 6 puestos para personas con discapacidad que se convocaran en el turno libre distribuidas de la siguiente manera:  
- 1 en la escala técnica básica de archivos y bibliotecas por oposición y  
- 5 en la escala auxiliar básica de apoyo administrativo:  
- 3 por el sistema oposición, de las cuales 2 son para personas con discapacidad física y 1 para discapacidad intelectual o enfermedad mental.  
- 2 para el sistema selectivo concurso oposición, 1 para personas con discapacidad física y 1 para discapacidad intelectual o enfermedad mental.  
En el caso de que no aprobará ninguna persona con discapacidad, se acumulará al turno general.  
De las plazas a convocar por promoción interna, se reservan 3 para persones con discapacidad de las siguientes escalas en el sistema selectivo de oposición:  
- En la escala técnica básica de archivos y bibliotecas se reserva por el sistema de oposición 1 plaza para personas con discapacidad física y 1 para personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental.  
- En la escala de ayudantes de archivos, bibliotecas y museos se reserva 1 plaza para personas con discapacidad física.  
  
3. Composición de los tribunales  
La composición de los tribunales y los órganos de selección se ajustará a lo que establece el artículo 60 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.  
Su estructura deberá ajustarse al Reglamento de selección del personal de administración y servicios de la Universitat de València aprobado por el Consell de Govern de 2 de febrero de 2021 (ACGUV 11/2021).  
En aplicación de este Reglamento, se garantizará la composición equilibrada del número de mujeres y hombres en los tribunales de estas pruebas selectivas.  
  
4. Plazo para las convocatorias previstas en la oferta  
De conformidad con lo que dispone el artículo 70.1 del Estatuto Básico del Empleado Público, el plazo máximo para la convocatoria de los procesos selectivos previstos en esta oferta es de 3 años, contados a partir de la publicación de la oferta en el DOGV.  
  
  
  
5. Informe de impacto de género  
En conformidad con lo previsto en el párrafo segundo del artículo 55.1 de la Ley 4/2021 de la función pública valenciana, se ha elaborado el correspondiente informe de género de esta oferta de empleo público.  
  
  
  
ANEXO I  
Oferta de empleo público del año 2021  
  
TURNO LIBRE  
Número de puestos de trabajo para  
personal funcionario Total: 56(\*)  
  
(\*) En este total se encuentran incluidas las 6 plazas reservadas en turno libre para personas con discapacidad (10 %).  
  
  Sistema selectivo    
Escala GRUPO A, SUBGRUPO A1 Oposición Concurso oposición Total  
FA16 Escala de técnicos de gestión 1   1  
FA12 Escala técnica superior de investigación 1 1 2  
FA11 Escala técnica superior informática 1 2 3  
FA14 Escala técnica superior de prevención 1   1  
FA88 Escala facultativos de archivos, bibliotecas y museos 1   1  
FA08 Escala técnica superior gestión cultural y patrimonio 1   1  
FA02 Escala técnica superior de asesoramiento lingüístico. 1   1  
  Total A1 7 3 10  
  
  
  
  Sistema selectivo    
Escala GRUPO A, SUBGRUPO A2 Oposición Concurso oposición Total  
FB15 Escala gestión universitaria 1 1  
FB16 Escala técnica media de informática 1 2 3  
FB17 Escala Técnica Media de Investigación 1 1  
FB19 Escala de ayudantes de archivos, bibliotecas y museos. 1 2 3  
FB11 Escala técnica media de gestión cultural y patrimonio 1 1  
  Total A2 5 4 9  
  
  
  
  Sistema selectivo    
Escala GRUPO C, SUBGRUPO C1 Oposición Concurso oposición Total  
FC05 Escala técnica básica investigación 3 3 6  
FC95 Escala técnica básica de archivos y bibliotecas 3 3 6  
FC03 Escala técnica básica de informática 1 1 2  
FC01 Escala técnica básica de arquitectura 1 0 1  
  Total C1 8 7 15  
  
  Sistema selectivo    
Escala GRUPO C, SUBGRUPO C2 Oposición Concurso oposición Total  
FD20 Escala auxiliar básica de apoyo administrativo 11 11 22  
  Total C2 11 11 22  
  
  
  
  
PROMOCIÓN INTERNA  
Número de puestos de trabajo  
para personal funcionario Total: 28(\*)  
  
(\*) En este total se encuentran incluidas las 3 plazas reservadas en promoción interna para personas con discapacidad (10 %).  
  
  Sistema selectivo   
Escala GRUPO A, SUBGRUPO A1 Oposición Concurso oposición Total  
FA02 Escala técnica superior de asesoramiento lingüístico. 1 1  
FA16 Escala de técnicos de gestión 1   1  
FA10 Escala técnica superior de información 1   1  
FA12 Escala técnica superior de investigación 1   1  
FA11 Escala técnica superior informática 2 1 3  
FA88 Escala facultativos de archivos, bibliotecas y museos 1 1 2  
  Total A1 7 2 9  
  
  
  
  Sistema selectivo   
Escala GRUPO A, SUBGRUPO A2 Oposición Concurso oposición Total  
FB15 Escala de gestión universitaria 1 1 2  
FB16 Escala técnica media de informática 2 1 3  
FB17 Escala técnica media de investigación 1 1 2  
FB19 Escala ayudantes de archivos, bibliotecas y museos 2 2 4  
  Total A2 6 5 11  
  
  
  
  Sistema selectivo   
Escala GRUPO C, SUBGRUPO C1 Oposición Concurso oposición Total  
FC95 Escala técnica básica de archivos y bibliotecas 4 4 8  
  Total C1 4 4 8