Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5961, del 24-02-2009 (2009/1675)

Bases específicas de la convocatoria para la provisión de varias plazas vacantes en la plantilla de personal del Ayuntamiento.
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Número DOGV
:   5961

Fecha DOGV
:   24-02-2009

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2009/1675


Fecha del documento
:   02-02-2009

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Sollana

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Sollana
    * concurso administrativo
    * administración local

Bases específicas de la convocatoria para la provisión de varias plazas vacantes en la plantilla de personal del Ayuntamiento. [2009/1675]
La Junta de Gobierno Local, en virtud de delegación atribuida por Resolución de la Alcaldía número 326 de fecha 20 de julio de 2006, en sesión extraordinaria celebrada el día 22 de diciembre de 2008, adoptó, entre otros el siguiente acuerdo:
Vistas las ofertas públicas de empleo publicadas correspondientes al ejercicio del año 2005 y 2007, aprobadas por Resolución de Alcaldía de fecha 24 de mayo 2007, que rectificaba la del año 2005, y a su vez, se aprobaba la de 2007, habiendo sido publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia número 145, de fecha 20 de junio de 2007 y número 208 de 1 de septiembre de 2007. Siendo que, por Resolución de la Alcaldía de fecha 20 de mayo de 2008, se ampliaba la oferta de empleo público de 2007, al quedarse vacante una plaza con posterioridad a la inicial aprobada, y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia número 132 de 4 de junio de 2008, para la provisión en propiedad de las plazas vacantes en la plantilla municipal.
Atendido las bases específicas elaboradas, y reguladoras de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de las plazas vacantes de naturaleza funcionarial y laboral, que se han sido objeto de estudio y propuesta favorable en mesa de negociación de fechas 9 y 16 de diciembre de 2008, que son las siguientes:
1. Funcionarios de carrera
Grupo: C1 (C).
Clasificación: escala: administración especial; subescala: técnica.
Nº puesto: AETA002.
Nº vacantes: 1.
Denominación: técnico auxiliar biblioteca y archivo.
Grupo: C1 (C).
Clasificación: escala: administración especial; subescala: servicios especiales; clase: policía local; categoría: agente.
Nº puesto: AESP010, AESP011 y AESP012.
Nº vacantes: 3.
Denominación: agente policía local.
Grupo: C1 (C).1
Clasificación: escala: administración general; subescala: administrativa.
Nº puesto: AGA005.
Nº vacantes: 1.
Denominación: administrativo/a (promoción interna).
Nivel de titulación: certificado de escolaridad o equivalente.
Grupo: agrupaciones profesionales (E).
Nº puesto: AESO003.
Nº vacantes: 1.
Denominación: operario cementerio.
2. Personal laboral:
Nivel de titulación: certificado de escolaridad o equivalente.
Grupo: agrupaciones profesionales (E).
Nº puesto: AELSO003.
Nº vacantes: 1.
Denominación: peón.
Nivel de titulación: Graduado Escolar o equivalente.
Grupo: C2 (D).
Nº puesto: AELSO001.
Nº vacantes: 1.
Denominación: jardinero.
«Primero
Aprobar la convocatoria y las bases específicas reguladoras de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de las plazas vacantes arriba referenciadas, y cuyo texto íntegro figura en los expedientes de su razón.
Segundo
Aprobar que en lo no previsto por las presentes bases específicas, esta convocatoria se rige por las bases generales de selección del personal al servicio de las entidades locales de la Comunitat Valenciana, aprobadas por Resolución de 14 de noviembre de 2005, del director general de administración local de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques de la Generalitat Valenciana, publicadas en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5155 de fecha 15 de diciembre de 2005, Boletín Oficial de la Provincia de Valencia número 114, de 15 de mayo de 2006 y corrección de errores publicado en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5223 de 21 de marzo de 2006, Boletín Oficial de la Provincia número 237, de 5 de octubre de 2006.
Tercero
Publicar la convocatoria, juntamente con el texto íntegro de las bases reguladoras de las pruebas selectivas, en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, en el Boletín Oficial de la Provincia, en extracto, y en el tablón de edictos del Ayuntamiento y un extracto de la convocatoria se publicará en el Boletín Oficial del Estado, siendo la fecha de este anuncio la que servirá para el cómputo del plazo de presentación de instancias.
Cuarto
Remitir acuerdo de aprobación de las bases específicas a la Generalitat Valenciana, consellerias correspondientes, para que procedan al nombramiento de sus representantes que integrarán los tribunales de selección.»
Lo que se publica para general conocimiento y efectos oportunos.
Sollana, 2 de febrero de 2009.- La alcaldesa: Alicia Hervás Serra.
Exp. Personal F/libre-movilidad 01/2008.
Bases específicas para la provisión en propiedad de tres plazas de agente de la policía local, escala básica, vacantes en el cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de Sollana; dos se cubrirán por turno libre, mediante el sistema de oposición, y una por movilidad, mediante concurso.
Primera. Objeto de la convocatoria
Es objeto de las presentes bases específicas que rigen la convocatoria aprobada por Junta de Gobierno Local en sesión del día 22 de diciembre de 2008, la provisión en propiedad de tres plazas vacantes en la plantilla de este Ayuntamiento de agente del cuerpo de policía local, escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase agente policía local y sus auxiliares, encuadrada en la escala básica, correspondiéndole el nivel C 1 según el artículo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, a que se refieren las ofertas de empleo público para el año 2005 (una) y 2007 (dos).
Estas plazas figuran referenciadas con los siguientes códigos FAESP 010, 011 y 012, esta última corresponde a la plaza del turno de movilidad, por tanto con el nombramiento de funcionarios seleccionados por medio del presente procedimiento, corresponde cesar a los funcionarios que con carácter interino o temporal ocupan dichas plazas en el momento de la toma de posesión del personal que resulte declarado apto por el tribunal.
De las tres plazas convocadas, dos se cubrirán por turno libre, mediante el sistema de oposición, y una por movilidad, mediante concurso.
El acceso a la categoría de agente de policía local se realizará por turno libre y por turno de movilidad, de acuerdo con las reservas contenidas en el anexo I del Real Decreto 88/2001, para estos sistemas de provisión.
La plaza convocada y no cubierta por movilidad, pasará a incrementar las que hayan de ser provistas por oposición libre. A las plazas convocadas podrán agregarse las vacantes que se hubieren producido hasta su celebración, siempre que se produzca la incorporación de las mismas, como ampliación en la oferta de empleo público correspondiente.
Segunda. Condiciones de los aspirantes
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias:
2.1. Turno libre.
a) Tener la nacionalidad española.
b) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de 2º grado o equivalente o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias, la equivalencia deberá ser reconocida como tal por la administración competente en cada caso concreto y debidamente acreditado en tal sentido por los aspirantes.
c) No padecer enfermedad o defecto físico alguno que impida el desempeño de las funciones, de acuerdo con los cuadros de exclusiones médicas que se recogen en el anexo de estas bases, y tener una estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres.
d) Tener cumplidos dieciocho años, sin exceder de la edad de treinta años. A los solos efectos de la edad máxima se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente a la administración Local, subescala servicios especiales, clase policía local o auxiliar de policía local.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
f) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos de las clases B y A, que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kW o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kW/kg (BTP), destinados al servicio de urgencia o emergencias. De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo (Reg. General de Conductores).
2.2. Turno de movilidad.
a) Ser funcionario de carrera de la categoría que se convoca, integrado en la subescala de servicios especiales, clase policía local, categoría agente, de cualquiera de los municipios de la Comunitat Valenciana.
b) Haber permanecido, al menos, dos años como funcionario de carrera en el puesto de trabajo desde el que se concursa.
c) Faltarles más de cinco años de la edad establecida legalmente para el pase a la situación de segunda actividad.
d) No padecer enfermedad ni defecto físico alguno que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de su escala y categoría, de acuerdo con el baremo de exclusiones médicas que se incluye en el anexo de estas bases.
e) No hallarse suspendido ni inhabilitado en firme para el ejercicio de funciones públicas. De producirse la suspensión o la inhabilitación con posterioridad a la resolución del concurso de movilidad, por un procedimiento iniciado con anterioridad a la fecha de convocatoria del concurso, se entenderán anuladas todas las actuaciones respecto de dicho aspirante.
f) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos automóviles y motocicletas destinados al servicio de urgencia o emergencias. De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo (Reglamento General de Conductores).
g) Cualquier otro requisito que se establezca para la promoción interna de los funcionarios de la policía local.
Tercera. Presentación de instancias y documentación aneja
3.1. Las instancias para tomar parte en la oposición libre o en el concurso de méritos por turno de movilidad, según el turno por el que se desee acceder, se dirigirán la alcaldesa de este Ayuntamiento, presentándose en el Registro de Entrada de las oficinas municipales sitas en el Ayuntamiento, plaza Major, 2, o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de 20 días naturales, a partir del siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
En las instancias los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa, indicando, además, si concurren por turno libre o concurso de méritos por movilidad.
3.2. A las instancias se acompañará:
a) Justificante de haber ingresado los derechos de examen, que se fijan en 40 euros. Pudiendo realizarse mediante transferencia bancaria o ingreso en la cuenta de La Caixa, 2100/4643/83/7969726580, sucursal de Sollana, a nombre del Ayuntamiento de Sollana. Si el pago se realizar por giro postal o telegráfico se adjuntará copia del resguardo a la solicitud.
Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo.
Bonificación del 50% a las personas inscritas en el INEM como demandantes de empleo, no subsidiarios, según certificado emitido por el INEM, el cual se acompañará a la instancia de solicitud con una antigüedad de al menos 1 mes como demandante.
b) Aquellos que opten por el turno de movilidad deberán presentar la documentación acreditativa de los méritos alegados por el aspirante, mediante original de la misma o copia compulsada. Esta documentación deberá acompañarse a la instancia en sobre cerrado, que podrá ser lacrado. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en ese momento. La documentación será devuelta a los aspirantes que no sean seleccionados una vez haya concluido y sea firme el procedimiento de selección.
Cuarta. Admisión de aspirantes
Para ser admitidos a las pruebas selectivas bastará con que los aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, y que hayan abonado los derechos de examen.
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos, tanto para el turno libre como para el de movilidad. Dicha resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días para subsanación de defectos por los aspirantes excluidos. No obstante, los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado. Transcurrido dicho plazo sin que se formule reclamación, se entenderán definitivas dichas listas, resolviéndose por la Alcaldía las reclamaciones presentadas.
En la resolución por la cual se aprueben las listas definitivas se determinarán el lugar, fecha y hora de la celebración de la fase de concurso para el turno de movilidad, así como del primer ejercicio de la oposición, así como la composición del tribunal.
Quinta. Tribunal calificador
1. El tribunal calificador, tanto de las pruebas convocadas por turno libre como, en su caso, turno de movilidad, estará compuesto por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
Presidente titular y suplente: personal funcionario de carrera con un nivel de titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca.
Secretario titular y suplente: personal funcionario con habilitación de carácter estatal, o en quien delegue la Secretaría titular.
Dos vocales titulares y sus suplentes: personal funcionario de carrera con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca y correspondiente a la misma área de conocimientos.
Un vocal titular y su suplente: representante designado/a por la dirección general de la Generalitat Valenciana, competente en materia de policía local.
Un vocal titular y su suplente: representante designado/a por la dirección general de la Generalitat Valenciana, competente en materia de administración local.
2. La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, y se hará pública junto a la lista de admitidos y excluidos, así como en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
3. La corporación solicitará de los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
4. Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofertados.
5. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.
6. El tribunal podrá nombrar asesores para las pruebas psicotécnicas, médicas y de aptitud física, y de conocimiento del valenciano. Su nombramiento deberá hacerse público junto con el del tribunal.
7. Los miembros del tribunal podrán abstenerse o ser recusados cuando concurran las causas previstas legalmente para ello.
8. A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría segunda de las recogidas en aquél, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.
Sexta. Comienzo y desarrollo de la oposición
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente comenzará por la letra correspondiente que para cada año se establece por sorteo mediante resolución de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, la cual se publica en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La falta de presentación de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del procedimiento selectivo.
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
Una vez comenzadas las pruebas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia o/y Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, bastando su publicación en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con 12 horas de antelación del comienzo de las mismas si se trata del mismo ejercicio, o de 48 si se trata de un nuevo ejercicio. También podrá exponerse de forma complementaria en la página web del Ayuntamiento.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 6.2 del Decreto del Gobierno Valenciano 88/2001, de 24 de abril, el Ayuntamiento proporcionará a los aspirantes que lo soliciten la documentación precisa sobre los temas sobre materias específicas relacionadas con el entorno socio-local (grupo V, anexo III).
Séptima. Procedimiento de selección
De conformidad con lo establecido en el artículo 4 del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de la policía local de la Comunitat Valenciana, el acceso a las plazas convocadas se realizará por oposición libre, que constará de los ejercicios que se detallan en este aparado.
Con carácter previo al inicio de las pruebas, de manera preceptiva todos los aspirantes que concurran por turno libre aportarán en el primer llamamiento del tribunal un certificado médico oficial (que no deberá tener una antigüedad superior a tres meses, a contar desde el libramiento y hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias para este proceso selectivo), en el que se haga constar expresamente, de acuerdo con la Orden de 23 de noviembre de 2005 de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas en estas bases, así como que no se encuentran impedidos o incapacitados para el acceso a la función pública.
La falta de presentación de dicho certificado excluirá a los aspirantes de participar en el proceso de selección que se convoca.
a) Turno libre. Oposición
Las pruebas de selección que se convocan constarán de las siguientes fases y ejercicios:
1. Primer ejercicio: medición de estatura. De carácter obligatorio y eliminatorio.
1,65 metros para los hombres, y 1,60 metros para las mujeres.
2. Segundo ejercicio: prueba psicotécnica, aptitudinal y de personalidad. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas, aptitudinales y de personalidad que se determinan en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por las que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico, y que se indican en el anexo I de estas bases.
La superación del ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad en los municipios de la Comunitat Valenciana, expresamente homologada por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde su realización y eximirá durante este tiempo al aspirante de volver a realizarlas.
La calificación de este ejercicio será la de apto o no apto.
3. Tercer ejercicio: Prueba de aptitud física. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirán en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo, y cuyo contenido y marcas mínimas serán las siguientes:
- Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros.
- Salto de longitud con carrera: hombres, 4 metros; mujeres, 3,80 metros.
- Salto de altura: Hombres: 1,10 metros; mujeres, 1 metro.
- Carrera de velocidad de 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres, 12 segundos.
- Carrera de resistencia de 1.000 metros: hombres, 4 minutos; mujeres, 4 minutos 10 segundos.
- Natación, 50 metros: hombres, 57 segundos; mujeres, 1 minuto.
El orden de celebración de las pruebas se determinará por el tribunal.
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo cinco de las seis de las pruebas para ser calificado como apto.
4. Cuarto ejercicio: cuestionario. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar correctamente por escrito un cuestionario de preguntas con respuestas alternativas de un mínimo de 50 preguntas y un máximo de 75 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, una de ellas cierta, en un tiempo máximo de una hora y 30 minutos, sobre los temas relacionados en los grupos I al IV, ambos inclusive, que componen el temario que consta en el anexo III de las presentes bases. Para la corrección de esta prueba se tendrán en cuenta, en todo caso, las respuestas erróneas.
La formula de corrección será la siguiente:
Puntuación= (núm. aciertos)- (núm. fallos/3) x 10
(núm. preguntas)
La calificación de esta parte será de 0 a 10 puntos y para superarla se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
5. Quinto ejercicio. Conocimiento del valenciano. De carácter obligatorio y no eliminatario.
Los municipios de predominio lingüístico valenciano, según la Ley de la Generalitat Valenciana, 4/1983, de 23 de noviembre, de Uso y Enseñanza del Valenciano, incluirán un ejercicio consistente en traducir del valenciano al castellano y viceversa un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar por el tribunal.
Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos y no será eliminatorio.
6. Sexto ejercicio. Supuesto policial. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en la realización de un ejercicio escrito, con una duración máxima de una hora, que fijará el tribunal antes de la realización del mismo, que versará sobre el desarrollo de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios del empleo al que se opta, así como, en su caso, sobre la redacción de documentos policiales. Se valorará la claridad y exposición de cuantas actuaciones y medidas deban adoptarse en relación con el supuesto planteado.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y para superarlo se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
7. Séptimo ejercicio. Desarrollo del temario. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistente en desarrollar por escrito, durante un tiempo máximo de una hora y treinta minutos y mínimo de una hora, dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo, de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen el temario, anexo III a estas bases. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
La valoración del ejercicio de desarrollo del temario se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, debiendo desecharse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida.
8. Octavo ejercicio. Reconocimiento médico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en superar un reconocimiento médico, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas que figuran en el anexo II de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico (DOCV número 5148 de 2 de diciembre de 2005).
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto.
9. Noveno ejercicio. Temas locales. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que componen el grupo quinto en un tiempo máximo de 1 hora y mínimo de 45 minutos, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía, que, en todo caso, serán leídos por el aspirante en sesión pública ante el tribunal. La exposición escrita del tema podrá sustituirse por la realización de una prueba de preguntas con respuestas alternativas.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos.
b) Turno de movilidad.
La provisión de plazas por turno de movilidad, mediante concurso, correspondientes a la categoría de agente de la policía local de la Comunidad Valenciana se ajustará a los baremos establecidos en los anexos I, II y IV que se establecen por Orden de 23 de noviembre de 2005, publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5148, de fecha 2 de diciembre de 2005, y con arreglo a los siguientes criterios:
1. Los méritos alegados y cualesquiera otros datos deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.
2. Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias éstas serán vinculantes para el peticionario y los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse tal circunstancia al Ayuntamiento convocante de la plaza ofertada y adjudicada.
3. Fase previa: antes de dar comienzo a la valoración de los méritos aportados, anexo IV, se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad y el reconocimiento médico preceptivo. La superación del ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad en los municipios de la Comunitat Valenciana, expresamente homologada por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde su realización y eximirá durante este tiempo al aspirante de volver a realizarlas.
Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto, y se ajustarán a los baremos establecidos en los anexos de estas bases.
4. Prueba y entrevista personal: Se realizará ante el tribunal calificador, con el contenido y puntuación que se señala, la siguiente prueba obligatoria y no eliminatoria.
Se valorará hasta un máximo de 10 puntos con el contenido y puntuación que se señala.
4.1 Prueba: consistirá en la realización de una prueba objetiva tipo test, con un máximo de 50 y un mínimo de 25 preguntas con respuestas alternativas del contenido de los temas locales que se adjuntan como anexo III.
La valoración de esta prueba será hasta un máximo de 6 puntos.
4.2. Entrevista personal: En la entrevista personal se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante otorgándose una puntuación máxima de 4 puntos.
Únicamente serán citados para celebrar la prueba y entrevista mediante la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones alcanzadas aquellos aspirantes cuya puntuación sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista alcancen como mínimo 20 puntos.
5. En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una correcta valoración.
6. El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas convocadas vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida a la vista de los méritos alegados. En caso de igualdad, se resolverá en atención a la mayor puntuación obtenida en el apartado de valoración de la formación, y, de persistir, se atenderá a la fecha de ingreso en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana, adjudicándose el puesto al solicitante de mayor antigüedad.
Octava. Relación de aprobados
Terminada la calificación de los aspirantes el tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, no pudiendo rebasar éstos el número de plazas convocadas, en caso de empate figurará en primer lugar el que haya obtenido mayor nota en el ejercicio cuarto (cuestionario), de persistir el empate se acudirá al séptimo ejercicio (desarrollo del temario), de continuar el empate se acudirá al sexto ejercicio (supuesto policial), y de seguir el empate tendrá lugar preferente el aspirante de mayor edad.
No obstante, los aspirantes que hubieren superado al menos cinco de los ejercicios obligatorios y eliminatorios, y no se encuentren dentro de la relación de aprobados, por exceder del número de plazas convocadas, quedarán incluidos en una bolsa de trabajo según el orden de puntuación obtenida, con la finalidad de cubrir, como interinos las posibles bajas y/o vacantes que se produzcan, en su caso, en un futuro.
Cuando alguno o algunos de los aspirantes aprobados renunciasen a continuar el proceso de selección o sean excluidos del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación, o por falsedad de ésta, o por no superar el curso selectivo se anularán las actuaciones respecto de éstos y el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de aprobados el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden que resulte de aquéllas, quienes se incorporarán a la realización del curso selectivo en las mismas condiciones que los anteriores, sin perjuicio de la responsabilidad que, en su caso, pudieran haber incurrido.
Novena. Curso selectivo
El tribunal formulará propuesta al presidente de la corporación de los aspirantes que, habiendo superado las fases de oposición, o concurso-oposición, en su caso, previa la presentación de la documentación exigida en estas bases, deban superar en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública un curso de carácter selectivo, de contenido teórico-práctico, el curso selectivo constará de dos fases: una, de formación y selección en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, con una duración de 700 horas lectivas, y otra, de prácticas, que se realizarán en el municipio que se determina en estas bases, con una duración de dos meses.
Los aspirantes propuestos se incorporarán al IVASP para realizar el primer curso que se convoque. La calificación del mismo corresponderá al IVASP.
Aquellos aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la misma escala de la policía local en los municipios de la Comunitat Valenciana quedarán exentos de realizarlo si no hubiesen transcurrido más de cuatro años desde la fecha de realización y superación del mismo y no se hubiese alterado sustancialmente su contenido.
Superado el curso teórico-práctico el Instituto Valenciano de Seguridad Pública formulará propuesta de nombramiento, en su caso, a la Alcaldía, con indicación de la puntuación o calificaciones obtenidas, a los efectos de su nombramiento.
La calificación del curso, tanto del período teórico-práctico como de las prácticas, corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública, y su valoración se realizará con base a criterios objetivos que tendrán en cuenta, entre otros, los siguientes extremos: asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación, actitudes frente al profesorado y resto de alumnos y cuantos aspectos de la actuación del aspirante sean necesarios para valorar su capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas al puesto.
En el supuesto que el aspirante no supere el curso selectivo el IVASP comunicará esta circunstancia a la Alcaldía, pudiendo el aspirante incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este curso quedará decaído en su derecho a participar en el proceso selectivo instado, que se entenderá terminado a los efectos de poder convocar de nuevo la plaza no cubierta.
Para la realización del curso teórico-práctico el aspirante será nombrado funcionario en prácticas de la respectiva corporación local, con los derechos inherentes a tal situación, y percibirá con cargo al Ayuntamiento las retribuciones íntegras del puesto al que aspira, no devengando ningún derecho a percepción de dietas, kilometrajes o indemnizaciones por razón del servicio ni ninguna otra percepción económica más.
Diez. Presentación de documentos
Los aspirantes propuestos por el tribunal deberán presentar ante el Ayuntamiento, en el plazo máximo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en estas bases, y que no hubiesen sido aportados con anterioridad. El aspirante que tenga la condición de funcionario de carrera quedará exento de justificar documentalmente las condiciones generales que ya consten acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso deberá presentar original o copia compulsada de su nombramiento como funcionario de carrera y título académico exigido. Si dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentase la anterior documentación no podrá ser nombrado funcionario y se invalidará la actuación respecto del mismo, y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido, en su caso. En el supuesto de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación requerida, o por falsedad de ésta, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de aprobados del mismo número que de excluidos por anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas.
Once. Nombramiento. Turno libre
Superadas las pruebas de selección y el curso selectivo, que constará de dos fases: una de formación y selección y otra de prácticas, previa la presentación de la documentación exigida, los aspirantes serán nombrado/a funcionario/a de carrera y deberán tomar posesión en el cargo en el plazo máximo de 15 días, a contar del siguiente a aquel en que les sea notificado el nombramiento. Los nombramientos deberán efectuarse en el plazo máximo de quince días, contados desde la comunicación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
Doce. Nombramiento y cese de aspirantes turno movilidad
1. Las personas nombradas cesarán a todos los efectos en los puestos de trabajo que ocupaban y tomarán posesión en la plaza obtenida dentro de los 15 días siguientes al momento del cese en el ayuntamiento de procedencia, que deberá efectuarse dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de publicación de la resolución del concurso.
2. El cómputo de los plazos de cese y toma de posesión se iniciarán cuando finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido concedidos a los interesados. Los participantes en los concursos de movilidad vendrán obligados a dar traslado, por escrito, de dichos permisos o licencias al Ayuntamiento convocante, que podrá acordar, mediante resolución motivada, la suspensión del disfrute de los mismos.
3. El Ayuntamiento de procedencia podrá aplazar el cese en el mismo al funcionario que haya obtenido plaza por movilidad en otro distinto, mediante resolución motivada, cuando concurran necesidades del servicio, y por un período de tiempo no superior a veinte días hábiles. Comunicando dicha prorroga al Ayuntamiento convocante.
4. A todos los efectos, el plazo que medie entre el cese y la toma de posesión se considerará de servicio activo.
5. Las personas nombradas se integrarán a todos los efectos en el nuevo Ayuntamiento, que quedará subrogado en los derechos que tuviesen reconocidos de grado y antigüedad. El personal nombrado se someterá al régimen estatutario de aplicación a la nueva corporación, en la que quedan en situación de servicio activo.
6. Los funcionarios que ocupen puestos ofertados por movilidad cesaran, a todos los efectos, como funcionarios en el ayuntamiento de procedencia.
Trece. Incidencias
El tribunal podrá resolver las dudas que se presenten, interpretar estas bases y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en las presentes bases será de aplicación la Ley 7/2007, de 12 abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunitat Valenciana (Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 3988, de 27 de abril de 2001), y órdenes de 23 de noviembre de 2005 (Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5148, de 2 de diciembre de 2005), órdenes de 1 de junio de 2001 (Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 4049, de 24 de julio de 2001), Orden de 20 de enero de 1998; Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; y Real Decreto 2. 617/1985, de 9 de diciembre, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y por el resto de las disposiciones legales y reglamentarias que sean aplicables.
Catorce. Recursos
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se derivan de las mismas podrán interponer los interesados los oportunos recursos, en los casos y en la forma establecida en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Quince. Publicación
Las presentes bases de la convocatoria para la provisión de puestos vacantes se publicarán en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y en extracto en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, y en el Boletín Oficial del Estado, comunicándose su texto íntegro al Instituto Valenciano de Seguridad Pública de la Generalitat Valenciana, en los términos establecidos en la legislación de régimen local y de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana.
ANEXO I
Baremo para el reconocimiento psicotécnico: factores a medir:
Será de aplicación el baremo contenido en el anexo III de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico (Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5148, de 2 de diciembre de 2005).
ANEXO II
Reconocimiento médico
Serán de aplicación las exclusiones médicas contenidas en el anexo II de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico (Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5148 de 2 de diciembre de 2005).
ANEXO III
Temario
Grupo I. Derecho constitucional y administrativo
Tema 1.La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.
Tema 2. Organización política del Estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del Estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo.
Tema 3. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: el Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas.
Tema 5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia.
Tema 7. La administración pública. La administración pública estatal. La hacienda pública y la administración tributaria.
Tema 8. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.
Tema 10. La Unión Europea: instituciones. El ordenamiento jurídico de la Unión Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.
Grupo II. Régimen local y policía
Tema 11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. El Ayuntamiento en pleno. La comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.
Tema 13. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de las policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
Tema 14. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de Régimen Disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.
Tema 15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de alcaldía.
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.
Tema 17. La policía local. Ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.
Tema 18. El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos. Régimen disciplinario.
Tema 19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunitat Valenciana. La coordinación de las policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunitat Valenciana. Régimen estatutario. Derechos y deberes.
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de las policías locales de la Comunitat Valenciana. El Registro de Policías Locales. Sistema retributivo de las policías locales de la Comunitat Valenciana. Premios y distinciones.
Grupo III. Derecho penal, policía administrativa y sociología
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. La omisión del deber de socorro. Delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad del domicilio.
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.
Tema 26. El proceso penal. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. La entrada y registro en lugar cerrado. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Hábeas Corpus.
Tema 27. La policía judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente. Funciones de la policía local como policía judicial. El atestado policial.
Tema 28. Policía administrativa. Protección Civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico-artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres, efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante situación de desastres.
Grupo IV. Policía de tráfico y circulación
Tema 31. El tráfico y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.
Tema 32. La normativa sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial: la Ley de Bases y su texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. El Código de Circulación y sus preceptos aún vigentes.
Tema 33. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.
Tema 34. El Reglamento General de Conductores. Normas generales. Clases de los permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.
Tema 35. Reglamento General de Vehículos. Normas generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La Inspección Técnica de Vehículos. Seguro obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.
Tema 36. Reglamento del Procedimiento Sancionador en Materia de Tráfico. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.
Tema 37. El transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de mercancías peligrosas.
Tema 38. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarais. Infracciones y diligencias policiales.
Tema 39. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas, clases y fases. Actuaciones de la policía local en accidentes de tráfico: de urgencia y técnico-administrativas.
Tema 40. La señalización. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.
Grupo V
Tema 41. El término municipal de Sollana, callejero. Partidas y caminos rurales. Zonas de residencia de la población y polígonos industriales.
Tema 42. Historia y cultura local de Sollana.
ANEXO IV
Baremo de méritos turno de movilidad
Será de aplicación el baremo de méritos establecido de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico (Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5148 de 2 de diciembre de 2005).
ANEXO V
Modelo de instanciaExp. Personal. F-PI 02/2008
Bases específicas para la provisión en propiedad, mediante promoción interna y por concurso-oposición, de una plaza de administrativo vacante en la plantilla municipal
Primera. Objeto de la convocatoria
Es objeto de las presentes bases específicas que rigen la convocatoria aprobada por Junta de Gobierno Local en sesión del día 22 de diciembre de 2008, la provisión en propiedad de una plaza de administrativo, código RPT: AGA005, vacante en la plantilla municipal, adscrita al área de Secretaría, incluida en la oferta de empleo público del año 2007, encuadrada en la escala de Administración General, Subescala Administrativa, Grupo C de titulación del artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, equivalente al grupo de clasificación profesional correspondiente al subgrupo C1 establecido en la disposición transitoria tercera, en relación con el artículo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, dotada con retribuciones básicas y complementarias correspondientes, con arreglo a la legislación vigente, el presupuesto general municipal y la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento.
El procedimiento selectivo será el concurso-oposición, mediante promoción interna, desde la escala de administración general, subescala auxiliar, grupo D de titulación, hoy subgrupo C2 Ley 7/2007, de conformidad con lo previsto en la disposición adicional vigésima segunda de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
Segunda. Legislación aplicable
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases y en lo no previsto en ellas, esta convocatoria se rige por las bases generales de selección de selección de personal al servicio de las entidades locales de la Comunitat Valenciana, aprobadas por Resolución de 14 de noviembre de 2005, corrección de errores por Resolución de 27 de febrero de 2006, del director general de Administración Local de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas (DOCV núm. 5155 de 15.12.2005 y BOP núm. 114 15.05.2006); por las normas de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y en particular en los preceptos directamente aplicables a tenor de lo dispuesto en la Resolución de 21 de junio de 2007, de la Secretaría General para la administración Pública, por la que se publican las instrucciones para la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Publica; la Ley 7/1985, de 2 de abril; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, por el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell de la Generalitat Valenciana, y supletoriamente por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la administración General del Estado, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de Oportunidades, No Discriminación y Accesibilidad Universal de la Persona con Discapacidad, Ley 53/2003, de 10 de diciembre sobre, sobre Empleo Público de Discapacitados, Orden Pre/1822/2006, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de medios y tiempos en los procesos selectivos de las personas con discapacidad, Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos, y por el resto de las disposiciones legales y reglamentarias que sean aplicables.
Tercera. Requisitos de los aspirantes
Para ser admitido al presente proceso selectivo será necesario, además de los requisitos generales establecidos en el artículo 56 del EBEP, se requiere:
3.1. Tener una antigüedad de al menos dos años de servicios efectivos como funcionario de carrera en la escala de administración general, grupo D de titulación en el Ayuntamiento de Sollana, equivalente al subgrupo C2 establecido en la disposición transitoria tercera de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en relación con el artículo 76.
3.2. Estar en posesión del titulo de Bachiller, Formación Profesional de segundo grado o equivalente, o tener aprobada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años, o acreditar una antigüedad de 10 años en el grupo D, o de 5 años en cuyo caso deberán superar un curso específico de formación, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En todo caso, la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso.
3.3. Las condiciones para ser admitido al proceso selectivo, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.
Cuarta. Solicitudes
4.1. Quienes deseen participar en las pruebas selectivas deberán solicitarlo mediante instancia que se dirigirá a la Presidencia de la corporación y se presentará en el Registro General del Ayuntamiento, o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
4.2. A la instancia, se acompañará fotocopia del DNI, los documentos acreditativos de los méritos alegados para la fase de concurso mediante el original o copia compulsada y justificante de haber ingresado los derechos de examen, que se fijan en 40 euros.
Los derechos de examen se pueden realizar mediante transferencia bancaria o ingreso en la cuenta de La Caixa, 2100/4643/83/8898507246, sucursal de Sollana, a nombre del Ayuntamiento de Sollana. Si el pago se realizar por giro postal o telegráfico se adjuntará copia del resguardo a la solicitud.
Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo.
Bonificación del 50% a las personas inscritas en el INEM como demandantes de empleo, no subsidiarios, según certificado emitido por el INEM, el cual se acompañará a la instancia de solicitud con una antigüedad de al menos 1 mes como demandante.
En dicho resguardo habrá de hacerse constar la convocatoria a que corresponde el ingreso.
4.3. El modelo de instancia para tomar parte en las pruebas selectivas será facilitado gratuitamente por las oficinas municipales, y estará disponible en la página web del Ayuntamiento , y que se recoge en el anexo de estas bases.
4.4. En el momento de su solicitud, además de sus circunstancias personales, los solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa. Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso selectivo durante el que, en cualquier momento, podrán ser requeridos los aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.
Quinta. Admisión de aspirantes
Para ser admitido a las pruebas selectivas, bastará con que las personas aspirantes manifiesten en sus instancias reunir todas y cada una de las condiciones exigidas referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y con haber abonado los derechos de examen.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, por resolución de la Alcaldía se aprobarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, que se harán públicas en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y tablón de edictos del Ayuntamiento, contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de diez días hábiles. Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la Resolución que apruebe las listas definitivas, que se harán públicas, asimismo, en la forma indicada.
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
En el supuesto de no presentarse reclamación alguna, las listas provisionales devendrán automáticamente en definitivas, haciéndose constar en la resolución de la Alcaldía, indicándose además, la fecha, lugar y hora del comienzo del primer ejercicio, así como el llamamiento de los aspirantes.
La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones y recursos.
En todo caso, con el objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar la subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán, fehacientemente, no sólo que no figuran en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres constan en la de admitidos.
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia del interesado se propondrá su exclusión al alcalde presidente del Ayuntamiento, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas y los efectos procedentes.
Sexta. Tribunal calificador
El tribunal calificador, estará integrado por los miembros siguientes, todos ellos con voz y voto, tendiendo a la paridad entre hombre y mujer:
Presidente titular y suplente: personal funcionario de carrera con un nivel de titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca.
Secretario titular y suplente: personal funcionario con habilitación de carácter estatal.
Dos vocales titulares y suplentes: personal funcionario de carrera con un nivel de titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca.
Un vocal titular y su suplente: representante de la administración autonómica, designado por la Conselleria de Presidencia, con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca, perteneciente al mismo grupo o categoría profesional o a superiores.
En caso de ausencia de la Presidencia titular y suplente, la Presidencia corresponderá al vocal de mayor categoría.
El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos, para alguna o algunas pruebas, de asesores que se limitarán al ejercicio de su especialidad técnica, en base a la cual colaborarán con el tribunal. Cuando concurran en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía Presidencia: asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley.
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. Asimismo están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las mismas.
A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el tribunal que actúe en estas pruebas tendrá la categoría segunda prevista en el artículo 30, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de los asesores y colaboradores.
Séptima. Comienzo y desarrollo de las pruebas
La fecha, hora y luchar del comienzo de las pruebas selectivas, así como la composición nominal del tribunal se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de anuncios, con ocasión de la publicación de la lista definitiva de admitidos o de la provisional que haya devenido en definitiva por ausencia de subsanaciones o reclamaciones.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas, no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de los restantes ejercicios e incidencias en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con una antelación de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, o de 48 si se trata de un nuevo ejercicio.
En todo caso desde la conclusión de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente no podrán transcurrir menos de 72 horas ni más de 45 días naturales.
Se podrán reducir los plazos indicados si lo propusiera el tribunal y aceptaran todas las personas aspirantes o fuera solicitado por éstas, todo ello por unanimidad. Eso se hará constar en el expediente.
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, comenzará por la letra [?], que de acuerdo con la resolución de la conselleria correspondiente de la Generalitat Valenciana sea publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante, en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del proceso selectivo.
El tribunal podrá requerir en cualquier momento que cada uno de los aspirantes acredite su identidad, a cuyo efecto deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
El tribunal, en aquellos casos que considere pertinentes, adaptará los medios de realización de los ejercicios de los aspirantes con minusvalías, de manera que gocen de igualdad de oportunidades respecto del resto de aspirantes, siempre que así lo indiquen en la instancia para tomar parte en el proceso selectivo.
Octava. Sistema selectivo. Calificación y valoración
El procedimiento selectivo será el concurso-oposición, mediante promoción interna, desde la escala de administración general, subescala auxiliar, grupo D de titulación, hoy subgrupo C2 Ley 7/2007. La fase de oposición será previa a la de concurso.
8.1. Fase de oposición.
Primer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en desarrollar por escrito 2 temas entre 4 propuestos por el tribunal. Dichos temas no tendrán porque coincidir con los epígrafes literales del temario, aunque sí con su contenido. Serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas.
Se valorará la formación general, la claridad y el orden de ideas, y su capacidad de síntesis.
La duración de este ejercicio será determinada por el tribunal, en función de la dificultad del mismo sin que, en ningún caso, pueda exceder de 2 horas.
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados las personas aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
Segundo ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en la redacción/resolución escrita de uno o varios supuestos prácticos, que planteará el tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relativos a tareas administrativas cuya realización corresponda a los funcionarios/as correspondientes a la categoría de administrativos.
El tiempo de duración de la prueba, será determinado por el tribunal en función de la dificultad que representes.
En este ejercicio se permitirá la consulta, únicamente, de textos legales y de colecciones de jurisprudencia.
En este ejercicio se valorará fundamentalmente la capacidad de raciocinio, la sistemática en el planteamiento y la formulación de conclusiones y el conocimiento y adecuada interpretación de la normativa aplicable.
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados las personas aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
El tribunal calificador queda facultado para la determinación del nivel mínimo exigido para la obtención de las calificaciones de conformidad con el sistema de valoración que se adopte en cada prueba.
8.2. Fase de concurso.
Solamente se procederá a puntuar en la fase de concurso, los aspirantes que hayan superado todos y cada uno de los ejercicios de carácter eliminatorio de la fase de oposición. Debiendo presentar en el plazo de 10 días a partir de la publicación en el tablón de anuncios de la relación de aprobados, los documentos compulsados acreditativos de los méritos especificados en las bases especificas de cada convocatoria.
1. Experiencia profesional: hasta un máximo de 4 puntos.
Por servicios prestados como auxiliar administrativo en la administración pública: 0,25 puntos por cada año completo o fracción mensual correspondiente.
Por servicios prestados en cualquier otra categoría en la administración pública: 0,05 puntos por año completo o fracción mensual correspondiente.
La justificación de los servicios prestados en la administración deberá hacerse mediante certificación oficial expedida al efecto.
No se serán valorados aquellos servicios que no estén debidamente acreditados.
2. Formación: hasta un máximo de 2 puntos.
2.1. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valoraran hasta un máximo de 1 punto, y que tengan relación con las funciones y tareas propias del puesto de trabajo. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala:
Cursos de 15 a 20 horas: 0,10 puntos
Cursos de 21 a 40 horas: 0, 30 puntos
Cursos de más de 40 horas: 0,50 puntos.
2.2. Titulaciones: se valorará la titulación superior a la requerida como requisito para el acceso a la plaza convocada, hasta un máximo de 1 punto. No se valorarán los títulos que sean necesarios para la consecución de otros de nivel superior:
a) Diplomatura: 0,75 puntos.
b) Licenciatura: 1 punto.
3. Conocimiento del valenciano: se valorará hasta un máximo de 1 punto el conocimiento del valenciano acreditado mediante certificado oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.
Certificado de conocimiento oral: 0,25 puntos.
b) Certificado degrado elemental: 0,50 puntos.
c) Certificado de grado medio: 0,75 puntos.
d) Certificado de grado superior: 1 punto.
La calificación de la fase de concurso será el resultado de la suma de las puntuaciones otorgadas por el tribunal a cada mérito considerado.
La calificación final del concurso-oposición será el resultado de la suma de las puntuaciones otorgadas por el tribunal en la fase de oposición y en la de concurso, en base a lo cual, el tribunal formulará la relación de aprobados por orden de puntuación sin que pueda declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.
El tribunal elevará propuesta de nombramiento a la Alcaldía a favor del aspirante aprobado.
Novena. Presentación de documentos
Las personas aspirantes que tuvieren la condición de personal funcionario de carrera quedarán exentas de justificar documentalmente las condiciones generales a que se refiere la norma dos, que ya hubiesen sido probadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberán presentar original o fotocopia compulsada de su nombramiento como personal funcionario de carrera y el titulo académico exigido.
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentaran la documentación, o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados personal funcionario, dando lugar a la invalidez de la actuación del interesado y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.
Diez. Nombramiento y toma de posesión
Cumplidos los requisitos precedentes, se efectuará el nombramiento de la persona aspirante propuesta, quién deberá tomar posesión del cargo en el plazo de un mes, a contar del siguiente a aquel en le sea notificado el nombramiento, efectuando la promesa o juramento de cumplir fielmente las obligaciones del cargo, con lealtad al rey y guardar y hacer guardar la Constitución como norma fundamental del Estado, así como declaración de incompatibilidades. Aquellos que no tomen posesión en este plazo sin causa justificada perderán todos sus derechos.
Once. Incidencias
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.
Doce. Normativa y recursos
12.1. La convocatoria se regirá, en lo no previsto por estas bases, por la normativa básica estatal sobre la función pública contenida en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en lo que resulte vigente, así como por la normativa autonómica valenciana sobre función pública, Texto Refundido, de 24 de octubre de 1995; Decreto 33/1999, de 9 de marzo, y demás normas reglamentarias.
12.2. Contra las presentes bases cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa podrá interponerse por los interesados legitimados uno de los siguientes recursos:
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación del extracto de estos en el Boletín Oficial del Estado. Si transcurriese un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que éste haya sido resuelto, podrá entender que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de seis meses.
b) Recurso contencioso-administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado.
12.3. Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las bases podrán ser interpuestos por los interesados los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 29/1998, de 13 julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa (BOE núm. 167, de 14 de julio de 1998).
12.4. Si tuviera entrada «alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión» por escrito sobre la puntuación otorgada por el tribunal u otra circunstancia relativa al desenvolvimiento de las pruebas durante los 5 días siguientes a la publicación de las puntuaciones de cada prueba o ejercicio, será el tribunal el que decida sobre las mismas, reseñándolo en la correspondiente acta; todo ello sin perjuicio de lo establecido en esta base 12 con respecto a la interposición de recursos, que se regirá por las normas generales sobre procedimiento y régimen jurídico de las administraciones públicas.
Trece. Publicación
Las presentes bases se publicarán en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, en extracto, en el tablón de edictos del Ayuntamiento, y el anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado, y a través de Internet en la página .
ANEXO I
Programa
Tema 1. La organización territorial del Estado. Las comunidades autónomas. Estatutos de autonomía. Especial referencia al Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana.
Tema 2. Fuentes de derecho público. La ley: concepto y caracteres. Las leyes estatales. Leyes ordinarias y orgánicas. Normas del Gobierno con fuerza de ley. Leyes estatales y autonómicas.
Tema 3. El reglamento. La potestad reglamentaria: formación y fundamento. Relaciones entre la ley y el reglamento.
Tema 4. La potestad administrativa. Potestades regladas y discrecionales. Límites y fiscalización de la discrecionalidad.
Tema 5. El administrado: capacidad. El acto administrativo: concepto, elementos, clases. La eficacia de los actos administrativos. Ejecutividad. La notificación. La publicación.
Tema 6. La invalidez del acto administrativo. Nulidad y anulabilidad. El principio de conservación del acto administrativo. La revisión de actos por la propia administración. Revocación de actos. La rectificación de errores materiales o de hecho.
Tema 7. El procedimiento administrativo. Principios generales. Fases del procedimiento administrativo. Terminación del procedimiento: el régimen del silencio administrativo. El desistimiento, la renuncia, la caducidad. La ejecución forzosa de los actos administrativos.
Tema 8. Los recursos administrativos. Clases de recursos administrativos.
Tema 9. La jurisdicción contencioso-administrativa. El recurso contencioso-administrativo.
Tema 10. La responsabilidad de las administraciones públicas. Presupuestos. Efectividad de la reparación. La responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las administraciones públicas.
Tema 11. Formas de actividad administrativa. La actividad de policía: la autorización administrativa. Actividad de fomento: subvenciones.
Tema 12. La actividad administrativa de prestación de servicios. El servicio público. Modos de gestión de los servicios públicos. Las formas de gestión directa. Las formas de gestión indirecta.
Tema 13. La administración local en la Constitución de 1978. El principio de autonomía: su significado y alcance. La Carta Europea de la Autonomía Local.
Tema 14. La potestad reglamentaria de las entidades locales. Órganos titulares. Reglamentos y ordenanzas. Procedimiento de elaboración y aprobación. Los bandos.
Tema 15. El municipio: concepto y elementos. El territorio: alteración de términos municipales. La población municipal: clasificación. El empadronamiento. Derechos de los vecinos. La participación vecinal.
Tema 16. La organización municipal. El alcalde. Los tenientes de alcalde. El pleno. La junta de gobierno local. Las comisiones informativas. Las juntas de distrito y otros órganos de gestión desconcentrada.
Tema 17. El Ayuntamiento de Sollana: organización interna. Distribución y competencias.
Tema 18. Otras entidades locales. Entidades locales de ámbito superior al municipio. Las áreas metropolitanas. La provincia como entidad local: concepto y elementos.
Tema 19. Régimen de sesiones y acuerdos de las corporaciones locales. Normas reguladoras. Las sesiones. Sus clases, requisitos y procedimiento de constitución y celebración. Los acuerdos de las corporaciones locales. Sistema de votación. Informes del secretario y del interventor. Actas y certificaciones.
Tema 20. Los contratos en las administraciones locales: principios generales y especialidades en relación con el régimen general de la contratación de las administraciones públicas. Las atribuciones de los órganos de las corporaciones locales en materia de contratación. Extinción de los contratos, garantías y responsabilidad.
Tema 21. La preparación de los contratos por las administraciones públicas. Clases de expedientes de contratación. La selección del contratista: procedimientos, formas y criterios de adjudicación. Garantías, perfeccionamiento y formalización del contrato. El contrato de obra, el de concesión de obra pública, el de suministro y servicios.
Tema 22. Los bienes de las entidades locales. Clases. Bienes de dominio público. Peculiaridades de su régimen jurídico en el ámbito local. Medios de protección del dominio público local. Bienes comunales. Bienes patrimoniales de las entidades locales. Adquisición y enajenación. Administración, uso y aprovechamiento de los bienes patrimoniales.
Tema 23. Intervención de los entes locales en la actividad privada: principio y límites. Medios de intervención. Régimen Jurídico de las licencias. El servicio público en la esfera local. Modos de gestión de los servicios públicos locales. La municipalización de servicios.
Tema 24. La función pública local. Normativa. Clases de personal. Nacimiento y extinción de la relación funcionarial.
Tema 25. Instrumentos de organización del personal: plantillas, relación de puestos de trabajo y oferta de empleo público. Situaciones administrativas de los funcionarios locales. Derechos y deberes. Carrera administrativa y retribuciones.
Tema 26. Los recursos de las haciendas locales. Legislación aplicable. Las ordenanzas fiscales: contenido y procedimiento de elaboración.
Tema 27. Tasas. Los precios públicos. Las contribuciones especiales. Régimen jurídico.
Tema 28. Los impuestos locales. El impuesto sobre bienes inmuebles. El impuesto sobre actividades económicas.
Tema 29. Impuesto sobre vehículos de tracción mecánica. El impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras. El impuesto sobre el incremento de valor de los terrenos de naturaleza urbana.
Tema 30. El presupuesto general de las entidades locales: principios, integración y documentos de que constan. Aprobación, ejecución y liquidación del presupuesto.
Tema 31. Régimen urbanístico de la propiedad del suelo: principios generales. Clasificación y calificación del suelo. Régimen del suelo no urbanizable. Suelo no urbanizable común y protegido.
Tema 32. Régimen del suelo urbano. El concepto de solar. Régimen del suelo urbanizable. Derechos y deberes de los propietarios.
Tema 33. El plan general: objeto, determinaciones y documentación. Planeamiento de desarrollo. El plan parcial. El plan de reforma interior. Los planes especiales. El catálogo de bienes y espacios protegidos. El estudio de detalle.
Tema 34. Elaboración y tramitación de los planes. Competencia para su aprobación. Publicación, vigencia y efectos de los planes. Su modificación y revisión de los planes.
Tema 35. La ejecución del planeamiento urbanístico: actuaciones integradas y actuaciones aisladas. Los programas para el desarrollo de actuaciones integradas. La reparcelación forzosa.
Tema 36. Intervención administrativa en la edificación y uso del suelo. La licencia urbanística. Protección de la legalidad urbanística. Infracciones y sanciones urbanísticas.
ANEXO II
Modelo de instanciaExp. Personal. F- 03/2008
Bases específicas para la provisión en propiedad, mediante concurso-oposición, de una plaza de técnico auxiliar de biblioteca y archivo vacante en la plantilla municipal.
Primera. Objeto de la convocatoria
Es objeto de las presentes bases específicas que rigen la convocatoria, aprobada por Junta de Gobierno Local en sesión del día 22 de diciembre de 2008, la provisión en propiedad de una plaza de técnico/a auxiliar de biblioteca y archivo de naturaleza funcionarial, código RPT: AETA002, correspondiente al grupo C1, escala administración especial, subescala técnica, clase auxiliar, vacante en la plantilla municipal, adscrita al área de Cultura, incluida en la oferta de empleo público del año 2005, modificada por Resolución de la Alcaldía de fecha 24 de mayo de 2007, encuadrada en el grupo C de titulación del artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, equivalente al grupo de clasificación profesional correspondiente al subgrupo C1, según lo establecido en la disposición transitoria tercera, en relación con el artículo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, dotada con retribuciones básicas y complementarias correspondientes, con arreglo a la legislación vigente, el presupuesto general municipal y la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento.
El procedimiento selectivo será el concurso-oposición libre.
Segunda. Legislación aplicable
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases y en lo no previsto en ellas, esta convocatoria se rige por las bases generales de selección de selección de personal al servicio de las entidades locales de la Comunitat Valenciana, aprobadas por Resolución de 14 de noviembre de 2005, corrección de errores por Resolución de 27 de febrero de 2006, del director general de Administración Local de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas (DOCV núm. 5155 de 15.12.2005 y BOP núm. 114 15.05.2006); por las normas de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y en particular en los preceptos directamente aplicables a tenor de lo dispuesto en la Resolución de 21 de junio de 2007, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se publican las instrucciones para la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Publica; la Ley 7/1985, de 2 de abril; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, por el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell de la Generalitat Valenciana, y supletoriamente por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de Oportunidades, No Discriminación y Accesibilidad Universal de la Persona con Discapacidad, Ley 53/2003, de 10 de diciembre sobre, sobre Empleo Público de Discapacitados, Orden Pre/1822/2006, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de medios y tiempos en los procesos selectivos de las personas con discapacidad, Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos, y por el resto de las disposiciones legales y reglamentarias que sean aplicables.
Tercera. Requisitos de los aspirantes
Para ser admitido al presente proceso selectivo será necesario reunir los siguientes requisitos:
a) Poseer la nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea o la de cualquiera de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el tratado constitutivo de la Unión Europea; ser cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, o ser sus descendientes o los de su cónyuge menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
b) Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de 2º grado o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En todo caso la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso.
d) No padecer ninguna enfermedad ni defecto físico que impida el ejercicio de las funciones correspondientes.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones o Instituciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
Las condiciones para ser admitido al proceso selectivo, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.
Cuarta. Solicitudes
4.1. Quienes deseen participar en las pruebas selectivas deberán solicitarlo mediante instancia que se dirigirá a la Presidencia de la corporación y se presentará en el Registro General del Ayuntamiento, o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
4.2. A la instancia, se acompañará fotocopia del DNI, los documentos acreditativos de los méritos alegados para la fase de concurso mediante el original o copia compulsada y justificante de haber ingresado los derechos de examen, que se fijan en 40 euros.
Los derechos de examen se pueden realizar mediante transferencia bancaria o ingreso en la cuenta de La Caixa, 2100/4643/83/1951911692, sucursal de Sollana, a nombre del Ayuntamiento de Sollana. Si el pago se realiza por giro postal o telegráfico se adjuntará copia del resguardo a la solicitud.
Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo.
Bonificación del 50% a las personas inscritas en el INEM como demandantes de empleo, no subsidiarios, según certificado emitido por el INEM, el cual se acompañará a la instancia de solicitud con una antigüedad de al menos 1 mes como demandante.
En dicho resguardo habrá de hacerse constar la convocatoria a que corresponde el ingreso.
4.3. El modelo de instancia para tomar parte en las pruebas selectivas será facilitado gratuitamente por las oficinas municipales, y estará disponible en la página web del Ayuntamiento , y que se recoge en el anexo de estas bases.
4.4. En el momento de su solicitud, además de sus circunstancias personales, los solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa. Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso selectivo durante el que, en cualquier momento, podrán ser requeridos los aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.
Quinta. Admisión de aspirantes
Para ser admitido a las pruebas selectivas, bastará con que las personas aspirantes manifiesten en sus instancias reunir todas y cada una de las condiciones exigidas referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y con haber abonado los derechos de examen.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, por resolución de la Alcaldía se aprobarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, que se harán públicas en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y tablón de edictos del Ayuntamiento, contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de diez días hábiles. Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la Resolución que apruebe las listas definitivas, que se harán públicas, asimismo, en la forma indicada.
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
En el supuesto de no presentarse reclamación alguna, las listas provisionales devendrán automáticamente en definitivas, haciéndose constar en la resolución de la Alcaldía, indicándose además, la fecha, lugar y hora del comienzo del primer ejercicio, así como el llamamiento de los aspirantes.
La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones y recursos.
En todo caso, con el objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar la subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán, fehacientemente, no sólo que no figuran en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres constan en la de admitidos.
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia del interesado se propondrá su exclusión al alcalde presidente del Ayuntamiento, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas y los efectos procedentes.
Sexta. Tribunal calificador
El tribunal calificador estará integrado por los miembros siguientes, todos ellos con voz y voto, tendiendo a la paridad entre hombre y mujer:
Presidente titular y suplente: personal funcionario de carrera con un nivel de titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca.
Secretario titular y suplente: personal funcionario con habilitación de carácter estatal.
Dos vocales titulares y suplentes: personal funcionario de carrera con un nivel de titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca.
Un vocal titular y su suplente: representante de la administración autonómica, designado por la Conselleria de Presidencia, con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca, perteneciente al mismo grupo o categoría profesional o a superiores.
En caso de ausencia de la Presidencia titular y suplente, la Presidencia corresponderá al vocal de mayor categoría.
El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos, para alguna o algunas pruebas, de asesores que se limitarán al ejercicio de su especialidad técnica, en base a la cual colaborarán con el tribunal. Cuando concurran en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía Presidencia: asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley.
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. Asimismo están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las mismas.
A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el tribunal que actúe en estas pruebas tendrá la categoría segunda prevista en el artículo 30, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de los asesores y colaboradores.
Séptima. Comienzo y desarrollo de las pruebas
La fecha, hora y luchar del comienzo de las pruebas selectivas, así como la composición nominal del tribunal se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de anuncios con ocasión de la publicación de la lista definitiva de admitidos o de la provisional que haya devenido en definitiva por ausencia de subsanaciones o reclamaciones.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas, no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de los restantes ejercicios e incidencias en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con una antelación de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, o de 48 si se trata de un nuevo ejercicio.
En todo caso desde la conclusión de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente no podrán transcurrir menos de 72 horas ni más de 45 días naturales.
Se podrán reducir los plazos indicados si lo propusiera el tribunal y aceptaran todas las personas aspirantes o fuera solicitado por éstas, todo ello por unanimidad. Eso se hará constar en el expediente.
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, comenzará por la letra [?], que de acuerdo con la resolución de la conselleria correspondiente de la Generalitat Valenciana sea publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante, en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del proceso selectivo.
El tribunal podrá requerir en cualquier momento que cada uno de los aspirantes acredite su identidad, a cuyo efecto deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
El tribunal, en aquellos casos que considere pertinentes, adaptará los medios de realización de los ejercicios de los aspirantes con minusvalías, de manera que gocen de igualdad de oportunidades respecto del resto de aspirantes, siempre que así lo indiquen en la instancia para tomar parte en el proceso selectivo.
Octava. Sistema selectivo. Calificación y valoración
El procedimiento selectivo será el concurso-oposición libre.
La Fase de oposición será previa a la de concurso.
8.1. Fase de oposición.
a) Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en un ejercicio tipo test de 50 preguntas con respuestas alternativas relacionadas con la totalidad del temario. El tiempo de duración de este ejercicio será determinado por el tribunal, sin que en ningún caso pueda exceder de 60 minutos. Este ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos, siendo preciso para superarlo obtener, al menos, 5 puntos.
b) Segundo ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en desarrollar por escrito dos temas entre cuatro elegidos al azar por el tribunal de la totalidad el temario. El tiempo de duración de este ejercicio será determinado por el tribunal, sin que en ningún caso pueda exceder de 2 horas. Este ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos, siendo preciso para superarlo obtener, al menos, 5 puntos.
Se valorará la formación general, la claridad y el orden de ideas, y su capacidad de síntesis.
c) Tercer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico entre dos propuestos por el tribunal, relativos a las funciones propias de la plaza a cubrir y relacionados con la totalidad del temario. El tiempo máximo de realización de este ejercicio será determinado por el tribunal, sin que pueda exceder de 1 hora y 30 minutos. Este ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos, siendo preciso para superarlo obtener, al menos, 5 puntos.
En este ejercicio se permitirá la consulta, únicamente, de textos legales y de colecciones de jurisprudencia.
En este ejercicio se valorará fundamentalmente la capacidad de raciocinio, la sistemática en el planteamiento y la formulación de conclusiones y el conocimiento y adecuada interpretación de la normativa aplicable.
d) Cuarto ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en una prueba práctica que constará en la realización de un escrito utilizando Microsoft Office (Word, Acces y Excel). Esta prueba se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla.
d) Quinto ejercicio: de carácter obligatorio y no eliminatorio.
Consistirá en la presentación de un proyecto sobre la organización y el funcionamiento de una biblioteca o agencia de lectura pública municipal en el municipio de Sollana y se tendrán en cuenta los contenidos del temario específico que figura en la anexo de esta convocatoria.
Dicho proyecto deberá presentarse en el momento de presentar la instancia para participar en el proceso. No podrá tener una extensión superior a 50 hojas DINA 4, a una cara, a un espacio, letra de tamaño 12, y tipo Times New Roman.
El proyecto presentado será valorado por el tribunal, y el día que se señale los aspirantes celebrarán entrevista con el tribunal, que no podrá ser superior a una hora de tiempo, en la que el tribunal formulará preguntas, aclaraciones y/o solicitará del aspirante que defienda el proyecto y/o apartados del mismo.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos.
e) Sexto ejercicio: de carácter obligatorio y no eliminatorio.
Conocimiento escrito del valenciano, mediante una traducción del valenciano al castellano y del castellano al valenciano, de un texto elegido por el tribunal, durante un tiempo máximo de 40 minutos. La calificación global de este ejercicio será de 0 a 2 puntos.
La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de los puntos obtenidos en los ejercicios de la oposición.
El tribunal calificador queda facultado para la determinación del nivel mínimo exigido para la obtención de las calificaciones de conformidad con el sistema de valoración que se adopte en cada prueba.
8.2. Fase de concurso.
Solamente se procederá a puntuar en la fase de concurso, los aspirantes que hayan superado todos y cada uno de los ejercicios de carácter eliminatorio de la fase de oposición. Debiendo presentar, caso de no haberlos aportados junto con la instancia, en el plazo de 10 días a partir de la publicación en el tablón de anuncios de la relación de aprobados, los documentos compulsados acreditativos de los méritos especificados en las bases especificas de cada convocatoria.
1. Experiencia profesional: hasta un máximo de 4 puntos.
Se valorarán los servicios prestados en la administración Pública que pertenezcan al mismo grupo de titulación al del lugar que ha de proveerse, e igual naturaleza jurídica, funcionarial o laboral y, en su caso, sector, cuerpo, escala, clase, subgrupo y categoría profesional, a razón de 0,25 puntos por año completo o fracción mensual correspondiente.
Por servicios prestados en la administración pública, en restantes grupos que guarden relación con las funciones y tareas del puesto objeto de provisión, a razón de 0,10 puntos por año completo o fracción mensual correspondiente.
La justificación de los servicios prestados en la administración deberá hacerse mediante certificación oficial expedida al efecto.
No se serán valorados aquellos servicios que no estén debidamente acreditados.
2. Formación: hasta un máximo de 2 puntos.
Se valorará la realización de cursos de formación y perfeccionamiento en las materias relacionadas con la categoría y las funciones de las plazas convocadas organizadas por universidades, el Instituto Valenciano de Administración Pública, organismos oficiales y otros debidamente homologados. Se valorarán de acuerdo con el siguiente criterio:
- De 100 horas o más: 2 puntos.
- De 50 horas o más: 1 punto.
- De 25 horas o más: 0.50 puntos.
- De 15 horas o más: 0.20 puntos.
No tendrán la consideración de cursos a efectos de su valoración en la fase de concurso la asistencia a jornadas, seminarios o cualquier otra reunión de formación e intercambio de conocimientos de la misma naturaleza.
3. Titulación académica: hasta un máximo de 2 puntos.
Se valorarán titulaciones académicas acreditadas que sean superiores a las que sean requisito para acceder a la plaza, de acuerdo con la siguiente escala:
Doctor: 2 puntos.
Licenciado: 1,5 puntos.
Diplomatura: 1 puntos.
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figuraran como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otros de nivel superior.
4) Conocimiento del valenciano: se valorará hasta un máximo de 1 punto el conocimiento del valenciano acreditado mediante certificado oficial de la Junta Qualificadora del Coneixements del Valencià:
a) Certificado de conocimiento oral: 0,25 puntos
b) Certificado degrado elemental: 0,50 puntos
c) Certificado de grado medio: 0,75 puntos
d) Certificado de grado superior: 1 punto
La calificación de la fase de concurso será el resultado de la suma de las puntuaciones otorgadas por el tribunal a cada mérito considerado.
Novena. Relación de aprobados
La calificación final del proceso estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y en la de concurso. En caso de empate, el orden se establecerá según los siguientes criterios:
Se atenderá en primer lugar, la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y, si persistiese el empate se deshará por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en que figuran relacionados.
Si aún persistiere el empate, se desharía por el orden alfabético del primer apellido de los aspirantes empatados, que se iniciará por la letra que proceda, de acuerdo con el resultado del sorteo público celebrado al efecto que de acuerdo con la resolución de la conselleria correspondiente de la Generalitat Valenciana sea publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Las listas definitivas se publicarán en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, indicándose el orden de puntuación del concurso oposición, sin que el tribunal pueda declarar que ha superado el proceso selectivo un número de aspirantes superior al de las plazas convocadas.
El tribunal elevará propuesta de nombramiento a la Alcaldía a favor del aspirante aprobado.
Diez. Presentación de documentos, nombramiento y toma de posesión
El aspirante propuesto para ser nombrado presentará en el Registro del Ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días naturales desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
La falta de presentación de documentación dentro del plazo indicado, excepto en los casos de fuerza mayor, o la presentación de documentos de que se desprenda el no cumplimiento de las condiciones generales de la convocatoria dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante, y en lo referente al mismo, la nulidad subsiguiente de las actas del tribunal, sin perjuicio de las responsabilidades en las que haya podido incurrir.
Cumplidos los requisitos precedentes, se efectuará el nombramiento de la persona aspirante propuesta, quién deberá tomar posesión del cargo en el plazo de un mes, a contar del siguiente a aquel en le sea notificado el nombramiento, efectuando la promesa o juramento de cumplir fielmente las obligaciones del cargo, con lealtad al rey y guardar y hacer guardar la constitución como norma fundamental del Estado, así como declaración de incompatibilidades. Aquellos que no tomen posesión en este plazo sin causa justificada perderán todos sus derechos.
Once. Incidencia
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.
Doce. Bolsa de trabajo
Concluidas las pruebas selectivas se formará una bolsa de trabajo con todos aquellos opositores que hayan superado alguno de los ejercicios que las forman y no hayan obtenido la puntuación suficiente para obtener la plaza en propiedad. El orden de los aspirantes en la bolsa de trabajo se establecerá según el número de ejercicios superados y la puntuación global obtenida en el conjunto de éstos, entre aquellos opositores que hayan superado el mismo número de ejercicios.
En caso de empate en la puntuación obtenida por varios candidatos, se aplicarán para dirimirlo los mismos criterios que los establecidos en la base novena para la selección.
Trece. Normativa y recursos
La convocatoria se regirá, en lo no previsto por estas bases, por la normativa básica estatal sobre la función pública contenida en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 30/84, de 2 de agosto, en lo que resulte vigente, así como por la normativa autonómica valenciana sobre función pública, Texto Refundido, de 24 de octubre de 1995; Decreto 33/1999, de 9 de marzo, y demás normas reglamentarias.
Contra las presentes bases cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa podrá interponerse por los interesados legitimados uno de los siguientes recursos:
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación del extracto de estos en el Boletín Oficial del Estado. Si transcurriese un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que éste haya sido resuelto, podrá entender que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de seis meses.
b) Recurso contencioso-administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado.
Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las bases podrán ser interpuestos por los interesados los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 29/1998, de 13 julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa (BOE núm. 167, de 14 de julio de 1998).
Si tuviera entrada «alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión» por escrito sobre la puntuación otorgada por el tribunal u otra circunstancia relativa al desenvolvimiento de las pruebas durante los 5 días siguientes a la publicación de las puntuaciones de cada prueba o ejercicio, será el tribunal el que decida sobre las mismas, reseñándolo en la correspondiente Acta, todo ello sin perjuicio de lo establecido en esta Base 12 con respecto a la interposición de recursos, que se regirá por las normas generales sobre procedimiento y régimen jurídico de las administraciones públicas.
Catorce. Publicación
Las presentes bases se publicarán en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y el Boletín Oficial de la Provincia el anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado, y a través de Internet en la página .
ANEXO I
Programa
Materias comunes
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Principios generales.
Tema 2. El Gobierno y la administración del Estado. La Administración Central del Estado.
Tema 3. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Instituciones de la Comunidad Valenciana.
Tema 4. El Régimen Local Español. Principios constitucionales. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento.
Tema 5. La organización municipal. Competencias. Régimen de funcionamiento de los órganos.
Tema 6. El administrado. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas. El procedimiento administrativo.
Tema 7. El presupuesto municipal y sus bases de ejecución. Estructura del presupuesto.
Tema 8. Los derechos y deberes de los funcionarios públicos municipales. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.
Materias específicas:
Tema 9. Concepto y misión de biblioteca. Organizaciones bibliotecarias internacionales.
Tema 10. El sistema español de bibliotecas. Criterio y competencias de las diferentes administraciones.
Tema 11. Normativa de bibliotecas en la Comunitat Valenciana. Sistema bibliotecario valenciano. Red de lectura pública valenciana.
Tema 12. La biblioteca en la administración local.
Tema 13. Los documentos y sus clases.
Tema 14. Selección y adquisición de libros y materiales especiales. Problemas, criterios, fondos y métodos.
Tema 15. Selección e ingreso de publicaciones periódicas. Su tratamiento técnico.
Tema 16. Normalización bibliográfica.
Tema 17. Los catálogos en la biblioteca. Clases y formas.
Tema 18. Los catálogos colectivos y la catalogación compartida. El control de autoridades.
Tema 19. Sistemas de clasificación bibliográfica. La CDU.
Tema 20. Conservación y restauración de fondos bibliográficos.
Tema 21. Los programas de gestión integrada de bibliotecas.
Tema 22. La catalogación automatizada. Absys.
Tema 23. Aplicaciones de Internet a las bibliotecas.
Tema 24. Bibliotecas virtuales y digitales. Los nuevos soportes del libro.
Tema 25. Servicios a los usuarios y a las usuarias. Préstamo y préstamo interbibliotecario
Tema 26. Servicios a los usuarios y a las usuarias. Orientaciones y atención al público y difusión de la información.
Tema 27. El libro y las bibliotecas. Evolución histórica.
Tema 28. Extensión bibliotecaria y cultural. La animación lectora.
Tema 29. Lenguajes documentales: el Tesaure.
Tema 30. La colección. Criterios para la expurgación.
Tema 31. Construcción, instalación y equipamiento de bibliotecas.
Tema 32. La sección infantil y juvenil en las bibliotecas públicas.
Tema 33. La sección local en las bibliotecas públicas.
Tema 34. El personal bibliotecario. La formación del personal bibliotecario.
Tema 35. Multiculturalidad y bibliotecas.
Tema 36. Formación de usuarios.
Tema 37. Gestión y evaluación de los servicios bibliotecarios.
Tema 38. Mercadotecnia en las bibliotecas públicas.
Tema 39. La Agencia de Lectura de Sollana. Historia, fondos y servicios.
Tema 40. Bibliografía sobre temas de Sollana.
ANEXO II
Modelo de instanciaExp. Personal. F- 04/2008
Bases específicas para la provisión, en propiedad, de una plaza de operario del cementerio vacante en la plantilla del Ayuntamiento de Sollana
Primera. Objeto de la convocatoria
Es objeto de las presentes bases específicas que rigen la convocatoria, aprobada por Junta de Gobierno Local en sesión del día 22 de diciembre de 2008, la provisión en propiedad, por el sistema de concurso-oposición libre y naturaleza funcionarial, de una plaza vacante en la plantilla de personal de este Ayuntamiento, incluida en la oferta de empleo público de 2007 mediante modificación de la misma publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia de fecha 4 de junio de 2008, con las retribuciones básicas, complementarias y funciones establecidas en la relación de puestos de trabajo.
Denominación del puesto: operario cementerio.
Nivel de titulación: certificado de escolaridad o equivalente.
Grupo: agrupaciones profesionales (E).
CD: 10.
Naturaleza: funcionario.
Nº de puesto: AESO003.
Segunda. Legislación aplicable
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases y en lo no previsto en ellas, esta convocatoria se rige por las bases generales de selección de selección de personal al servicio de las entidades locales de la Comunitat Valenciana, aprobadas por Resolución de 14 de noviembre de 2005, corrección de errores por Resolución de 27 de febrero de 2006, del director general de Administración Local de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas (DOCV núm. 5155, de 15.12.2005, y BOP núm. 114, de 15.05.2006); por las normas de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y en particular en los preceptos directamente aplicables a tenor de lo dispuesto en la Resolución de 21 de junio de 2007, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se publican las instrucciones para la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Publica; la Ley 7/1985, de 2 de abril; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, por el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell de la Generalitat Valenciana, y supletoriamente por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de Oportunidades, No Discriminación y Accesibilidad Universal de la Persona con Discapacidad, Ley 53/2003, de 10 de diciembre, sobre, sobre Empleo Público de Discapacitados, Orden Pre/1822/2006, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de medios y tiempos en los procesos selectivos de las personas con discapacidad, Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de los minusválidos, y por el resto de las disposiciones legales y reglamentarias que sean aplicables.
Tercera. Requisitos de los aspirantes
Para ser admitido al presente proceso selectivo será necesario reunir los siguientes requisitos:
a) Poseer la nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea o la de cualquiera de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea; ser cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, o ser sus descendientes o los de su cónyuge menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
b) Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente (según disposición adicional tercera de la Ley 7/2007).
d) No padecer ninguna enfermedad ni defecto físico que impida el ejercicio de las funciones correspondientes.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones o instituciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
Las condiciones para ser admitido al proceso selectivo, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.
Cuarta. Solicitudes
Las solicitudes se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento (pl. Major, 2, CP 46164), mediante modelo de instancia que se adjunta como Anexo III, en el plazo de 20 días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE.
Los aspirantes manifestarán en la instancia que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base tercera de las bases específicas y generales.
El tribunal establecerá, para las personas con discapacidad que así lo soliciten en la instancia, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. Para su valoración, se deberá adjuntar a la instancia el Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano de calificación del grado de minusvalía. Las condiciones personales de aptitud para el ejercicio de las funciones correspondientes a la plaza objeto de convocatoria se acreditarán, en su caso, mediante dictamen vinculante expedido por el equipo multiprofesional competente, que deberá ser emitido con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas (art. 38.3 de la Ley 13/1982, de Integración Social de los Minusválidos).
A la instancia solicitud se acompañarán los documentos acreditativos de los méritos alegados para la fase de concurso mediante el original o copia compulsada, además:
- Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad.
- Fotocopia compulsada del Certificado de escolaridad o equivalente.
- Certificado del órgano competente para determinar el grado de minusvalía y certificado de aptitud para la plaza convocada.
- El resguardo justificativo de haber pagado la cantidad de 25 euros en concepto de derechos de examen cuyo ingreso se hará efectivo en la cuenta: La Caixa. 2.100, 4643, 83, 6650451757. El importe será devuelto en el caso de no admisión en el proceso selectivo.
Si el pago se realiza por giro postal o telegráfico se adjuntará copia del resguardo a la solicitud.
Bonificación del 50% a las personas inscritas en el INEM como demandantes de empleo, no subsidiarios, según certificado emitido por el INEM, el cual se acompañará a la instancia de solicitud con una antigüedad de al menos 1 mes como demandante.
En dicho resguardo habrá de hacerse constar la convocatoria a que corresponde el ingreso.
El modelo de instancia para tomar parte en las pruebas selectivas será facilitado gratuitamente por las oficinas municipales, y estará disponible en la página web del Ayuntamiento , y que se recoge en el anexo de estas bases.
Quinta. Admisión de aspirantes
Para ser admitido a las pruebas selectivas, bastará con que las personas aspirantes manifiesten en sus instancias reunir todas y cada una de las condiciones exigidas referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y con haber abonado los derechos de examen.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, por resolución de la Alcaldía se aprobarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, que se harán públicas en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y tablón de edictos del Ayuntamiento, contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de diez días hábiles. Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución que apruebe las listas definitivas, que se harán públicas, asimismo, en la forma indicada.
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
En el supuesto de no presentarse reclamación alguna, las listas provisionales devendrán automáticamente en definitivas, haciéndose constar en la resolución de la Alcaldía, indicándose además, la fecha, lugar y hora del comienzo del primer ejercicio, así como el llamamiento de los aspirantes.
La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones y recursos.
En todo caso, con el objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar la subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán, fehacientemente, no sólo que no figuran en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres constan en la de admitidos.
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia del interesado se propondrá su exclusión al alcalde presidente del Ayuntamiento, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas y los efectos procedentes.
Sexta. Tribunal calificador
El tribunal calificador, estará integrado por los miembros siguientes, todos ellos con voz y voto, tendiendo a la paridad entre hombre y mujer:
Presidente titular y suplente: personal funcionario de carrera con un nivel de titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca.
Secretario titular y suplente: personal funcionario con habilitación de carácter estatal.
Dos vocales titulares y suplentes: personal funcionario de carrera con un nivel de titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca.
Un vocal titular y su suplente: representante de la administración autonómica, designado por la Conselleria de Presidencia, con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca, perteneciente al mismo grupo o categoría profesional o a superiores.
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
El tribunal de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
Con la publicación de la resolución de la lista definitiva, se publicara los nombres de los componentes del tribunal, asesores y especialistas.
El tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas, para aquellas pruebas que lo requieran, limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el tribunal con voz, pero sin voto. Los asesores y especialistas deben estar sometidos a las mismas causas de abstención y recusación que el resto del tribunal.
A los efectos de lo dispuesto en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el tribunal calificador de las pruebas selectivas, tendrá la categoría correspondiente de las recogidas en aquel, en función de la clasificación de la plaza convocada, tanto con respecto a las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.
Séptima. Comienzo y desarrollo de las pruebas
La fecha, hora y luchar del comienzo de las pruebas selectivas, así como la composición nominal del tribunal se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de anuncios con ocasión de la publicación de la lista definitiva de admitidos o de la provisional que haya devenido en definitiva por ausencia de subsanaciones o reclamaciones.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas, no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de los restantes ejercicios e incidencias en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con una antelación de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, o de 48 si se trata de un nuevo ejercicio.
En todo caso desde la conclusión de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente no podrán transcurrir menos de 72 horas ni más de 45 días naturales.
Se podrán reducir los plazos indicados si lo propusiera el tribunal y aceptaran todas las personas aspirantes o fuera solicitado por éstas, todo ello por unanimidad. Eso se hará constar en el expediente.
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, comenzará por la letra [?], que de acuerdo con la Resolución de la Conselleria correspondiente de la Generalitat Valenciana sea publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante, en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del proceso selectivo.
El tribunal podrá requerir en cualquier momento que cada uno de los aspirantes acredite su identidad, a cuyo efecto deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
El tribunal, en aquellos casos que considere pertinentes, adaptará los medios de realización de los ejercicios de los aspirantes con minusvalías, de manera que gocen de igualdad de oportunidades respecto del resto de aspirantes, siempre que así lo indiquen en la instancia para tomar parte en el proceso selectivo.
Octava. Sistema selectivo
El sistema selectivo será concurso-oposición libre. Las pruebas, el baremo de méritos y el programa temario serán las contenidas en el anexo I y II de estas bases.
Finalizada la fase de oposición, el tribunal publicará una lista con la puntuación final, ordenada de mayor a menor, de los aspirantes que hayan superado los ejercicios. Todas las puntuaciones otorgadas durante el proceso, se harán públicas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
Sólo presentarán y se baremarán los méritos de los opositores que hayan superado la fase de oposición. Los aspirantes incluidos en la lista de aprobados en la fase de oposición, tendrán un plazo de 10 días hábiles, para presentar el currículum, el informe de vida laboral emitido por la Seguridad Social y todos aquellos documentos, originales o copias cotejadas, acreditativos de los méritos previstos en la fase de concurso. Los méritos alegados pero no justificados documentalmente, o justificados de manera insuficiente, no serán tenidos en cuenta.
Una vez baremados los meritos el tribunal expondrá la lista provisional con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada por cada uno de los apartados del baremo, concediendo un plazo de 10 días para que formulen las reclamaciones que estimen oportunas. Una vez transcurrido dicho plazo y resueltas las reclamaciones, se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, la lista definitiva con la puntuación final que vendrá determinada por la suma de la valoración del concurso-oposición sobre un total de 100 puntos.
Publicada la lista de aprobados, los aspirantes propuestos por el tribunal, presentarán, en el plazo de 20 días, los documentos que acrediten los requisitos exigidos en las bases generales y específicas.
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera: se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición, en segundo lugar, a la mayor puntuación obtenida en los distintos ejercicios de la oposición por orden de realización, en tercer lugar, a la mayor puntuación obtenida en el concurso de méritos y, en cuarto lugar, por la puntuación obtenida en el apartado del baremo de experiencia profesional.
Novena. Relación de aprobados
Finalizado el proceso selectivo, la presidenta de la corporación, de acuerdo con la propuesta del tribunal, hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento una resolución definitiva conteniendo la relación de los aspirantes que hayan superado el concurso-oposición, en número no superior al de plazas convocadas.
Las listas definitivas se publicarán en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, indicándose el orden de puntuación del concurso oposición, sin que el tribunal pueda declarar que ha superado el proceso selectivo un número de aspirantes superior al de las plazas convocadas.
El tribunal elevará propuesta de nombramiento a la Alcaldía a favor del aspirante aprobado.
Concluidas las pruebas selectivas se formará una bolsa de trabajo con todos aquellos opositores que habiendo superado como mínimo el primero y el segundo ejercicio de la fase de oposición, no hayan obtenido plaza. El listado será ordenado de mayor a menor según la puntuación total del concurso oposición. En caso de empate, se seguirá el orden establecido en el anexo I, según lo establecido en el apartado 8 de estas bases.
Constituida esta Bolsa de trabajo y, si es el caso, quedará derogada la bolsa de trabajo que esté vigente para cubrir necesidades de personal de la categoría profesional de operario cementerio de este Ayuntamiento.
Diez. Presentación de documentos, nombramiento y toma de posesión
El aspirante propuesto para ser nombrado presentará en el Registro del Ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días naturales desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
La falta de presentación de documentación dentro del plazo indicado, excepto en los casos de fuerza mayor, o la presentación de documentos de que se desprenda el no cumplimiento de las condiciones generales de la convocatoria dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante, y en lo referente al mismo, la nulidad subsiguiente de las actas del tribunal, sin perjuicio de las responsabilidades en las que haya podido incurrir.
Cumplidos los requisitos precedentes, se efectuará el nombramiento de la persona aspirante propuesta, quién deberá tomar posesión del cargo en el plazo de un mes, a contar del siguiente a aquel en le sea notificado el nombramiento, efectuando la promesa o juramento de cumplir fielmente las obligaciones del cargo, con lealtad al rey y guardar y hacer guardar la Constitución como norma fundamental del Estado, así como declaración de incompatibilidades. Aquellos que no tomen posesión en este plazo sin causa justificada perderán todos sus derechos.
Once. Publicidad
Las presentes bases se publicarán en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia el anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado, y a través de Internet en la página .
Doce. Recursos
Contra las presentes bases cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa podrá interponerse por los interesados legitimados uno de los siguientes recursos:
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación del extracto de estos en el Boletín Oficial del Estado. Si transcurriese un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que éste haya sido resuelto, podrá entender que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de seis meses.
b) Recurso contencioso-administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado.
Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las bases podrán ser interpuestos por los interesados los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 29/1998, de 13 julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa (BOE núm. 167, de 14 de julio de 1998).
Si tuviera entrada «alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión» por escrito sobre la puntuación otorgada por el tribunal u otra circunstancia relativa al desenvolvimiento de las pruebas durante los 5 días siguientes a la publicación de las puntuaciones de cada prueba o ejercicio, será el tribunal el que decida sobre las mismas, reseñándolo en la correspondiente Acta, todo ello sin perjuicio de lo establecido en esta base 12 con respecto a la interposición de recursos, que se regirá por las normas generales sobre procedimiento y régimen jurídico de las administraciones públicas.
ANEXO I
Fase de oposición y concurso
A. Fase de oposición: máximo 60 puntos
Primer ejercicio: obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de un cuestionario de 50 preguntas con 4 alternativas de las que sólo una será válida, por cada tres respuestas incorrectas se descontará una correcta, en el caso que sean menos de tres, se realizara la correspondiente proporción y las preguntas en blanco no penalizarán. Esta prueba versará sobre las materias que figuran en el anexo II, en un tiempo máximo de 1 hora.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 15 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 7,5 puntos
Segundo ejercicio: obligatorio y eliminatorio. Consistirá en desarrollar por escrito una o varias cuestiones prácticas referentes a las materias que figuran en las materias específicas del anexo II. El tribunal determinará, antes del comienzo del ejercicio, el tipo de prueba, la duración máxima y los criterios para su evaluación. Se procederá a la lectura del ejercicio ante el tribunal. La calificación de este ejercicio será de 0 a 20 puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de 10 puntos.
Tercer ejercicio: obligatorio y eliminatorio. Consistirá en efectuar varias pruebas prácticas de carácter manual, a determinar por el tribunal inmediatamente antes de la celebración de la misma, y relacionada con los cometidos propios del puesto de trabajo. El tribunal determinará, antes del comienzo del ejercicio, el tipo, número y duración máxima de las pruebas y los criterios para su evaluación. La calificación de este ejercicio será de 0 a 25 puntos que se distribuirán en función del número de pruebas que se determinen, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de 12,5 puntos.
B. Fase de concurso: máximo 40 puntos
A) Formación: 20 puntos
1. Cursos de formación y perfeccionamiento: puntuación máxima 11 puntos
Cursos impartidos por organismos oficiales (universidad, INAP, IVAP, SERVEF, ayuntamientos y organismos con acuerdos con la administración autonómica o estatal) relacionados directamente con las tareas propias del trabajo a realizar, en cuya certificación se exponga como mínimo la duración del curso:
· Cursos de 15 a 30 h 0,5 puntos
· Cursos de 31 a 100 h 1,5 puntos
· Cursos de 101 a 200 h 2,5 puntos
· Cursos de más de 200 h 3 puntos
2. Titulación académica: puntuación máxima 5 puntos.
- Por estar en posesión del Graduado Escolar o Formación Profesional de primer grado o equivalente: 3
- Por estar en posesión del título de BUP, FP II o equivalente, Diplomatura o Licenciatura: 5
3. Valenciano: puntuación máxima 4 puntos
Certificación de conocimientos de valenciano, expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o equivalente. Sólo puntuará el nivel mayor de conocimientos:
· Nivel oral 1 puntos
· Nivel elemental 2 puntos
· Nivel medio 3 puntos
· Nivel superior 4 puntos
B) Experiencia profesional. Puntuación máxima 20 puntos
Se valorará la experiencia profesional mediante contratación laboral o como funcionario o funcionario interino, en puestos de similares características y grupo de titulación que la de la convocatoria.
La experiencia laboral se acreditará de la siguiente forma:
· Contrato laboral en el que conste la denominación de la categoría o puesto y acompañado de la vida laboral.
· Certificado del órgano correspondiente, en la que conste como mínimo, la categoría, grupo y tiempo trabajado.
La puntuación será la siguiente:
· En administraciones públicas: 0,15 por mes completo trabajado.
· En empresas privadas: 0,10 puntos por mes completo trabajado.
ANEXO II
Temario para la plaza de operario del cementerio
Materias comunes
Tema 1. La Constitución española de 1978: estructura y principios fundamentales, derechos y deberes.
Tema 2. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. Competencias del municipio. Órganos de gobierno del municipio. El alcalde, los tenientes de alcalde. Los concejales. El pleno del ayuntamiento. La junta de gobierno local.
Tema 3. Derechos y deberes del personal al servicio de la administración local. Régimen disciplinario. El acceso a la función pública.
Materias específicas
Tema 4. Características, mantenimiento y conservación de los edificios y equipamientos del cementerio municipal.
Tema 5. Funciones y tareas básicas del puesto de operario del cementerio de Sollana. Ordenanzas municipales para el Cementerio.
Tema 6. Recepción y depósito de cadáveres. Documentación administrativa. Enterramientos. Especial referencia a la normativa vigente.
Tema 7. Inhumaciones, traslados, exhumaciones y reinhumaciones de cadáveres y restos. Tipología y clasificación. Especial referencia a la normativa vigente aplicable.
Tema 8. Averías y reparaciones básicas de albañilería, fontanería, pintura, electricidad, carpintería, cerrajería y jardinería en las instalaciones del cementerio.
Tema 9. Nociones básicas sobre herramientas, enseres, materiales y maquinaria a utilizar en los oficios propios.
Tema 10. La ley de prevención de riesgos laborales: normas y conceptos básicos. Nociones básicas de primeros auxilios.
Tema 11. Sistemas y equipos de protección y señalización en los trabajos a realizar.
Tema 12. Nociones básicas sobre seguridad en edificios. Evacuación. Instalaciones de protección contra incendios.
ANEXO III
Modelo de instanciaExp. Personal. F- 05/2008
Bases específicas para la provisión en propiedad, de una plaza de peón vacante en la plantilla del Ayuntamiento de Sollana
Primera. Objeto de la convocatoria
Es objeto de las presentes bases específicas que rigen la convocatoria, aprobada por Junta de Gobierno Local en sesión del día 22 de diciembre de 2008, la provisión en propiedad, por el sistema de concurso-oposición libre y naturaleza laboral, de una plaza vacante en la plantilla de personal laboral fijo de este Ayuntamiento, perteneciente a la oferta de empleo público de 2005, con las retribuciones básicas, complementarias y funciones establecidas en la relación de puestos de trabajo.
Denominación del puesto: peón.
Nivel de titulación: certificado de escolaridad o equivalente.
Grupo: agrupaciones profesionales (E).
CD: 10.
Naturaleza: laboral.
Nº de puesto: AELSO003.
Segunda. Legislación aplicable
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases y en lo no previsto en ellas, esta convocatoria se rige por las bases generales de selección de selección de personal al servicio de las entidades locales de la Comunitat Valenciana, aprobadas por Resolución de 14 de noviembre de 2005, corrección de errores por Resolución de 27 de febrero de 2006, del director general de Administración Local de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas (DOCV núm. 5155 de 15.12.2005 y BOP núm. 114 15.5.2006); por las normas de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y en particular en los preceptos directamente aplicables a tenor de lo dispuesto en la Resolución de 21 de junio de 2007, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se publican las instrucciones para la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Publica; la Ley 7/1985, de 2 de abril; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, por el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell de la Generalitat Valenciana, y supletoriamente por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de Oportunidades, No Discriminación y Accesibilidad Universal de la Persona con Discapacidad, Ley 53/2003, de 10 de diciembre, sobre Empleo Público de Discapacitados, Orden Pre/1822/2006, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de medios y tiempos en los procesos selectivos de las personas con discapacidad, Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos, y por el resto de las disposiciones legales y reglamentarias que sean aplicables.
Tercera. Requisitos de los aspirantes
Para ser admitido al presente proceso selectivo será necesario reunir los siguientes requisitos:
a) Poseer la nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea o la de cualquiera de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea; ser cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, o ser sus descendientes o los de su cónyuge menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
b) Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente (según disposición adicional tercera de la Ley 7/2007).
d) No padecer ninguna enfermedad ni defecto físico que impida el ejercicio de las funciones correspondientes.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones o Instituciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
Las condiciones para ser admitido al proceso selectivo, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.
Cuarta. Solicitudes
Las solicitudes se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento (pl. Major, 2, CP 46858), mediante modelo de instancia que se adjunta como anexo III, en el plazo de 20 días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE.
Los aspirantes manifestarán en la instancia que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base tercera de las bases específicas y generales.
El tribunal establecerá, para las personas con discapacidad que así lo soliciten en la instancia, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. Para su valoración, se deberá adjuntar a la instancia el dictamen técnico facultativo emitido por el órgano de calificación del grado de minusvalía. Las condiciones personales de aptitud para el ejercicio de las funciones correspondientes a la plaza objeto de convocatoria se acreditarán, en su caso, mediante dictamen vinculante expedido por el equipo multiprofesional competente, que deberá ser emitido con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas (art. 38.3 de la Ley 13/1982, de Integración Social de los Minusválidos).
A la instancia solicitud se acompañarán los documentos acreditativos de los méritos alegados para la fase de concurso mediante el original o copia compulsada, además:
- Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.
- Fotocopia compulsada del certificado de escolaridad o equivalente.
- Certificado del órgano competente para determinar el grado de minusvalía y certificado de aptitud para la plaza convocada.
- El resguardo justificativo de haber pagado la cantidad de 25 euros en concepto de derechos de examen cuyo ingreso se hará efectivo en la cuenta: La Caixa. 2.100, 4643, 83, 7171847241. El importe será devuelto en el caso de no admisión en el proceso selectivo.
Si el pago se realiza por giro postal o telegráfico se adjuntará copia del resguardo a la solicitud.
Bonificación del 50% a las personas inscritas en el INEM como demandantes de empleo, no subsidiarios, según certificado emitido por el INEM, el cual se acompañará a la instancia de solicitud con una antigüedad de al menos 1 mes como demandante.
En dicho resguardo habrá de hacerse constar la convocatoria a que corresponde el ingreso.
El modelo de instancia para tomar parte en las pruebas selectivas será facilitado gratuitamente por las oficinas municipales, y estará disponible en la página web del Ayuntamiento , y que se recoge en el anexo de estas bases.
Quinta. Admisión de aspirantes
Para ser admitido a las pruebas selectivas, bastará con que las personas aspirantes manifiesten en sus instancias reunir todas y cada una de las condiciones exigidas referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y con haber abonado los derechos de examen.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, por resolución de la Alcaldía se aprobarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, que se harán públicas en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y tablón de edictos del Ayuntamiento, contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de diez días hábiles. Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la Resolución que apruebe las listas definitivas, que se harán públicas, asimismo, en la forma indicada.
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
En el supuesto de no presentarse reclamación alguna, las listas provisionales devendrán automáticamente en definitivas, haciéndose constar en la resolución de la Alcaldía, indicándose además, la fecha, lugar y hora del comienzo del primer ejercicio, así como el llamamiento de los aspirantes.
La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones y recursos.
En todo caso, con el objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar la subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán, fehacientemente, no sólo que no figuran en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres constan en la de admitidos.
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia del interesado se propondrá su exclusión al alcalde presidente del Ayuntamiento, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas y los efectos procedentes.
Sexta. Tribunal calificador
El tribunal calificador estará integrado por los miembros siguientes, todos ellos con voz y voto, tendiendo a la paridad entre hombre y mujer:
Presidente titular y suplente: un empleado público de la corporación de igual o superior categoría que la plaza convocada.
Secretario titular y suplente: un empleado público de la corporación de igual o superior categoría que la plaza convocada.
Dos vocales titulares y suplentes: empleados públicos de la corporación de igual o superior categoría que la plaza convocada.
Un vocal titular y suplente: empleado público designado por la Generalitat Valenciana, que acudirá a título individual, no representando a esta.
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
El tribunal de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
Con la publicación de la resolución de la lista definitiva, se publicara los nombres de los componentes del tribunal, asesores y especialistas.
El tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas, para aquellas pruebas que lo requieran, limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el tribunal con voz, pero sin voto. Los asesores y especialistas deben estar sometidos a las mismas causas de abstención y recusación que el resto del tribunal.
A los efectos de lo dispuesto en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el tribunal calificador de las pruebas selectivas, tendrá la categoría correspondiente de las recogidas en aquel, en función de la clasificación de la plaza convocada, tanto con respecto a las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.
Séptima. Comienzo y desarrollo de las pruebas
La fecha, hora y luchar del comienzo de las pruebas selectivas, así como la composición nominal del tribunal se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de anuncios con ocasión de la publicación de la lista definitiva de admitidos o de la provisional que haya devenido en definitiva por ausencia de subsanaciones o reclamaciones.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas, no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de los restantes ejercicios e incidencias en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con una antelación de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, o de 48 si se trata de un nuevo ejercicio.
En todo caso desde la conclusión de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente no podrán transcurrir menos de 72 horas ni más de 45 días naturales.
Se podrán reducir los plazos indicados si lo propusiera el tribunal y aceptaran todas las personas aspirantes o fuera solicitado por éstas, todo ello por unanimidad. Eso se hará constar en el expediente.
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, comenzará por la letra [?], que de acuerdo con la resolución de la conselleria correspondiente de la Generalitat Valenciana sea publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante, en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del proceso selectivo.
El tribunal podrá requerir en cualquier momento que cada uno de los aspirantes acredite su identidad, a cuyo efecto deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
El tribunal, en aquellos casos que considere pertinentes, adaptará los medios de realización de los ejercicios de los aspirantes con minusvalías, de manera que gocen de igualdad de oportunidades respecto del resto de aspirantes, siempre que así lo indiquen en la instancia para tomar parte en el proceso selectivo.
Octava. Sistema selectivo
El sistema selectivo será concurso-oposición libre. Las pruebas, el baremo de méritos y el programa temario serán las contenidas en el anexo I y II de estas bases.
Finalizada la fase de oposición, el tribunal publicará una lista con la puntuación final, ordenada de mayor a menor, de los aspirantes que hayan superado los ejercicios. Todas las puntuaciones otorgadas durante el proceso, se harán públicas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
Sólo presentarán y se baremarán los méritos de los opositores que hayan superado la fase de oposición. Los aspirantes incluidos en la lista de aprobados en la fase de oposición, tendrán un plazo de 10 días hábiles, para presentar el currículum, el informe de vida laboral emitido por la Seguridad Social y todos aquellos documentos, originales o copias cotejadas, acreditativos de los méritos previstos en la fase de concurso. Los méritos alegados pero no justificados documentalmente, o justificados de manera insuficiente, no serán tenidos en cuenta.
Una vez baremados los meritos el tribunal expondrá la lista provisional con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada por cada uno de los apartados del baremo, concediendo un plazo de 10 días para que formulen las reclamaciones que estimen oportunas. Una vez transcurrido dicho plazo y resueltas las reclamaciones, se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, la lista definitiva con la puntuación final que vendrá determinada por la suma de la valoración del concurso-oposición sobre un total de 100 puntos.
Publicada la lista de aprobados, los aspirantes propuestos por el tribunal para ser contratados, presentarán, en el plazo de 20 días, los documentos que acrediten los requisitos exigidos en las bases generales y específicas.
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera: se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición, en segundo lugar, a la mayor puntuación obtenida en los distintos ejercicios de la oposición por orden de realización, en tercer lugar, a la mayor puntuación obtenida en el concurso de méritos y, en cuarto lugar, por la puntuación obtenida en el apartado del baremo de experiencia profesional.
Novena. Relación de aprobados
Finalizado el proceso selectivo, la presidenta de la corporación, de acuerdo con la propuesta del tribunal, hará pública en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento una resolución definitiva conteniendo la relación de los aspirantes que hayan superado el concurso-oposición, en número no superior al de plazas convocadas.
Concluidas las pruebas selectivas se formará una bolsa de trabajo con todos aquellos opositores que habiendo superado como mínimo el primero y el segundo ejercicio de la fase de oposición, no hayan obtenido plaza. El listado será ordenado de mayor a menor según la puntuación total del concurso oposición. En caso de empate, se seguirá el orden establecido en el anexo I, según lo establecido en el apartado 8 de estas bases.
Constituida esta bolsa de trabajo y, si es el caso, quedará derogada la bolsa de trabajo que esté vigente para cubrir necesidades de personal de la categoría profesional de peones de este Ayuntamiento.
Diez. Publicidad
Las presentes bases se publicarán en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, el anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado, y a través de Internet en la página .
Once. Recursos
Contra las presentes bases cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa podrá interponerse por los interesados legitimados uno de los siguientes recursos:
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación del extracto de estos en el Boletín Oficial del Estado.
Si transcurriese un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que éste haya sido resuelto, podrá entender que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de seis meses.
b) Recurso contencioso-administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado.
Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las bases podrán ser interpuestos por los interesados los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 29/1998, de 13 julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa (BOE núm. 167, de 14 de julio de 1998).
Si tuviera entrada «alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión» por escrito sobre la puntuación otorgada por el tribunal u otra circunstancia relativa al desenvolvimiento de las pruebas durante los 5 días siguientes a la publicación de las puntuaciones de cada prueba o ejercicio, será el tribunal el que decida sobre las mismas, reseñándolo en la correspondiente Acta, todo ello sin perjuicio de lo establecido en esta base 12 con respecto a la interposición de recursos, que se regirá por las normas generales sobre procedimiento y régimen jurídico de las administraciones públicas.
ANEXO I
Fase de oposición y concurso
A. Fase de oposición: máximo 60 puntos.
Primer ejercicio: obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de un cuestionario de 50 preguntas con 4 alternativas de las que sólo una será válida, por cada tres respuestas incorrectas se descontará una correcta, en el caso que sean menos de tres, se realizara la correspondiente proporción y las preguntas en blanco no penalizarán. Esta prueba versará sobre las materias que figuran en el anexo II, en un tiempo máximo de 1 hora.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 15 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 7,5 puntos
Segundo ejercicio: obligatorio y eliminatorio. Consistirá en desarrollar por escrito varias cuestiones prácticas o desarrollar dos temas, referentes a las materias que figuran en las materias específicas del anexo II. El tribunal determinará, antes del comienzo del ejercicio, el tipo de prueba, la duración máxima y los criterios para su evaluación. Se procederá a la lectura del ejercicio ante el tribunal. La calificación de este ejercicio será de 0 a 20 puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de 10 puntos.
Tercer ejercicio: obligatorio y eliminatorio. Consistirá en efectuar varias pruebas prácticas de carácter manual, a determinar por el tribunal inmediatamente antes de la celebración de la misma, y relacionada con los cometidos propios del puesto de trabajo. El tribunal determinará, antes del comienzo del ejercicio, el tipo, número y duración máxima de las pruebas y los criterios para su evaluación. La calificación de este ejercicio será de 0 a 25 puntos que se distribuirán en función del número de pruebas que se determinen, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de 12,5 puntos.
B. Fase de concurso: máximo 40 puntos.
B1) Formación: 20 puntos
1. Cursos de formación y perfeccionamiento: puntuación máxima 11 puntos.
Cursos impartidos por organismos oficiales (universidad, INAP, IVAP, SERVEF, ayuntamientos y organismos con acuerdos con la administración autonómica o estatal) relacionados directamente con las tareas propias del trabajo a realizar, en cuya certificación se exponga como mínimo la duración del curso:
· Cursos de 15 a 30 h 0,5 puntos
· Cursos de 31 a 100 h 1,5 puntos
· Cursos de 101 a 200 h 2,5 puntos
· Cursos de más de 200 h 3 puntos
2. Titulación académica: puntuación máxima 5 puntos
- Por estar en posesión del Graduado Escolar o Formación Profesional de primer grado o equivalente: 3.
- Por estar en posesión del título de BUP, FP II o equivalente, diplomatura o licenciatura: 5.
3. Valenciano: puntuación máxima 4 puntos
Certificación de conocimientos de valenciano, expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements en Valencià o equivalente. Sólo puntuará el nivel mayor de conocimientos:
· Nivel oral 1 puntos
· Nivel elemental 2 puntos
· Nivel medio 3 puntos
· Nivel superior 4 puntos
B2) Experiencia profesional. Puntuación máxima 20 puntos.
Se valorará la experiencia profesional mediante contratación laboral o como funcionario o funcionario interino, en puestos de similares características y grupo de titulación que la de la convocatoria.
La experiencia laboral se acreditará de la siguiente forma:
· Contrato laboral en el que conste la denominación de la categoría o puesto y acompañado de la vida laboral.
· Certificado del órgano correspondiente, en la que conste como mínimo, la categoría, grupo y tiempo trabajado.
La puntuación será la siguiente:
· En administraciones públicas: 0,15 por mes completo trabajado
· En empresas privadas: 0,10 puntos por mes completo trabajado.
ANEXO II
Temario para la plaza de peón
Materias comunes
Tema 1. La Constitución española de 1978: estructura y principios fundamentales, derechos y deberes.
Tema 2. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. Competencias del municipio. Órganos de gobierno del municipio. El alcalde, los tenientes de alcalde. Los concejales. El pleno del ayuntamiento. La junta de gobierno local.
Tema 3. Derechos y deberes del personal al servicio de la administración local. Régimen disciplinario. El acceso a la función pública.
Materias específicas
Tema 4. Características, mantenimiento y conservación de los edificios, equipamientos y vías públicas en Sollana.
Tema 5. Principales características del término municipal de Sollana.
Tema 6. Hormigones, morteros, pastas. Designación, dosificaciones y tipos
Tema 7. Funciones y tareas básicas del puesto de peones del Ayuntamiento de Sollana. Posibles actuaciones de la brigada de obras, servicios y mantenimiento municipal.
Tema 8. Averías y reparaciones básicas de albañilería, fontanería, pintura, electricidad, carpintería, cerrajería y jardinería.
Tema 9. Nociones básicas sobre herramientas, enseres, materiales y maquinaria a utilizar en los oficios propios.
Tema 10. La ley de prevención de riesgos laborales. normas y conceptos básicos. Nociones básicas de primeros auxilios.
Tema 11. Sistemas y equipos de protección y señalización en los trabajos a realizar.
Tema 12. Nociones básicas sobre seguridad en edificios. Evacuación. Instalaciones de protección contra incendios.
ANEXO III
Modelo de instanciaExp. Personal. F- 06/2008
Bases específicas para la provisión en propiedad de una plaza de jardinero vacante en la plantilla del Ayuntamiento de Sollana
Primera. Objeto de la convocatoria
Es objeto de las presentes bases específicas que rigen la convocatoria, aprobada por Junta de Gobierno Local en sesión del día 22 de diciembre de 2008, la provisión en propiedad, por el sistema de concurso-oposición libre y naturaleza laboral, de una plaza vacante en la plantilla de personal laboral fijo de este Ayuntamiento, perteneciente a la oferta de empleo público de 2007, publicada en el BOP núm. 145 de 20 de junio de 2007, con las retribuciones básicas, complementarias y funciones establecidas en la relación de puestos de trabajo.
Denominación del puesto: jardinero.
Nivel de titulación: Graduado Escolar o equivalente.
Grupo: C2.
CD: 13.
Naturaleza: laboral.
Nº de puesto: AELSO001.
Segunda. Legislación aplicable
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases y en lo no previsto en ellas, esta convocatoria se rige por las bases generales de selección de selección de personal al servicio de las entidades locales de la Comunitat Valenciana, aprobadas por Resolución de 14 de noviembre de 2005, corrección de errores por Resolución de 27 de febrero de 2006, del director general de Administración Local de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas (DOCV núm. 5155 de 15.12.2005 y BOP núm. 114 15.5.2006); por las normas de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y en particular en los preceptos directamente aplicables a tenor de lo dispuesto en la Resolución de 21 de junio de 2007, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se publican las instrucciones para la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Publica; la Ley 7/1985, de 2 de abril; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, Decreto Legislativo, de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, por el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell de la Generalitat Valenciana, y supletoriamente por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de Oportunidades, No Discriminación y Accesibilidad Universal de la Persona con Discapacidad, Ley 53/2003, de 10 de diciembre, sobre Empleo Público de Discapacitados, Orden Pre/1822/2006, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de medios y tiempos en los procesos selectivos de las personas con discapacidad, Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social De Los Minusválidos, y por el resto de las disposiciones legales y reglamentarias que sean aplicables.
Tercera. Requisitos de los aspirantes
Para ser admitido al presente proceso selectivo será necesario reunir los siguientes requisitos:
a) Poseer la nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea o la de cualquiera de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el tratado constitutivo de la Unión Europea; ser cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, o ser sus descendientes o los de su cónyuge menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
b) Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Estar en posesión del Graduado Escolar o equivalente (según disposición adicional tercera de la Ley 7/2007).
d) No padecer ninguna enfermedad ni defecto físico que impida el ejercicio de las funciones correspondientes.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones o instituciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
Las condiciones para ser admitido al proceso selectivo, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.
Cuarta. Solicitudes
Las solicitudes se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento (pl. Major, 2, CP 46096), mediante modelo de instancia que se adjunta como anexo III, en el plazo de 20 días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE.
Los aspirantes manifestarán en la instancia que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base tercera de las bases específicas y generales.
El tribunal establecerá, para las personas con discapacidad que así lo soliciten en la instancia, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. Para su valoración, se deberá adjuntar a la instancia el dictamen técnico facultativo emitido por el órgano de calificación del grado de minusvalía. Las condiciones personales de aptitud para el ejercicio de las funciones correspondientes a la plaza objeto de convocatoria se acreditarán, en su caso, mediante dictamen vinculante expedido por el equipo multiprofesional competente, que deberá ser emitido con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas. (art. 38.3 de la Ley 13/1982, de Integración Social de los Minusválidos)
A la instancia solicitud se acompañarán los documentos acreditativos de los méritos alegados para la fase de concurso mediante el original o copia compulsada, además:
- Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.
- Fotocopia compulsada del Graduado Escolar o equivalente.
- Certificado del órgano competente para determinar el grado de minusvalía y certificado de aptitud para la plaza convocada.
- El resguardo justificativo de haber pagado la cantidad de 30 € en concepto de derechos de examen cuyo ingreso se hará efectivo en la cuenta: La Caixa. 2.100, 4643, 83, 8358153814. El importe será devuelto en el caso de no admisión en el proceso selectivo.
Si el pago se realiza por giro postal o telegráfico se adjuntará copia del resguardo a la solicitud.
Bonificación del 50% a las personas inscritas en el INEM como demandantes de empleo, no subsidiarios, según certificado emitido por el INEM, el cual se acompañará a la instancia de solicitud con una antigüedad de al menos 1 mes como demandante.
En dicho resguardo habrá de hacerse constar la convocatoria a que corresponde el ingreso.
El modelo de instancia para tomar parte en las pruebas selectivas será facilitado gratuitamente por las oficinas municipales, y estará disponible en la página web del Ayuntamiento , y que se recoge en el anexo de estas bases.
Quinta. Admisión de aspirantes
Para ser admitido a las pruebas selectivas, bastará con que las personas aspirantes manifiesten en sus instancias reunir todas y cada una de las condiciones exigidas referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y con haber abonado los derechos de examen.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, por resolución de la Alcaldía se aprobarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, que se harán públicas en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y tablón de edictos del Ayuntamiento, contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de diez días hábiles. Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución que apruebe las listas definitivas, que se harán públicas, asimismo, en la forma indicada.
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
En el supuesto de no presentarse reclamación alguna, las listas provisionales devendrán automáticamente en definitivas, haciéndose constar en la resolución de la Alcaldía, indicándose además, la fecha, lugar y hora del comienzo del primer ejercicio, así como el llamamiento de los aspirantes.
La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones y recursos.
En todo caso, con el objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar la subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán, fehacientemente, no sólo que no figuran en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres constan en la de admitidos.
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia del interesado se propondrá su exclusión al alcalde presidente del Ayuntamiento, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas y los efectos procedentes.
Sexta. Tribunal calificador
El tribunal calificador estará integrado por los miembros siguientes, todos ellos con voz y voto, tendiendo a la paridad entre hombre y mujer:
Presidente titular y suplente: un empleado público de la corporación de igual o superior categoría que la plaza convocada.
Secretario titular y suplente: un empleado público de la corporación de igual o superior categoría que la plaza convocada.
Dos vocales titulares y suplentes: empleados públicos de la corporación de igual o superior categoría que la plaza convocada.
Un vocal titular y suplente: empleado público designado por la Generalitat Valenciana, que acudirá a título individual, no representando a esta
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
El tribunal de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
Con la publicación de la resolución de la lista definitiva, se publicara los nombres de los componentes del tribunal, asesores y especialistas.
El tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas, para aquellas pruebas que lo requieran, limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el tribunal con voz, pero sin voto. Los asesores y especialistas deben estar sometidos a las mismas causas de abstención y recusación que el resto del tribunal.
A los efectos de lo dispuesto en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el tribunal calificador de las pruebas selectivas, tendrá la categoría correspondiente de las recogidas en aquel, en función de la clasificación de la plaza convocada, tanto con respecto a las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.
Séptima. Comienzo y desarrollo de las pruebas
La fecha, hora y luchar del comienzo de las pruebas selectivas, así como la composición nominal del tribunal se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de anuncios con ocasión de la publicación de la lista definitiva de admitidos o de la provisional que haya devenido en definitiva por ausencia de subsanaciones o reclamaciones.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas, no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de los restantes ejercicios e incidencias en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con una antelación de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, o de 48 si se trata de un nuevo ejercicio.
En todo caso desde la conclusión de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente no podrán transcurrir menos de 72 horas ni más de 45 días naturales.
Se podrán reducir los plazos indicados si lo propusiera el tribunal y aceptaran todas las personas aspirantes o fuera solicitado por éstas, todo ello por unanimidad. Eso se hará constar en el expediente.
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, comenzará por la letra [?], que de acuerdo con la Resolución de la Conselleria correspondiente de la Generalitat Valenciana sea publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante, en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del proceso selectivo.
El tribunal podrá requerir en cualquier momento que cada uno de los aspirantes acredite su identidad, a cuyo efecto deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
El tribunal, en aquellos casos que considere pertinentes, adaptará los medios de realización de los ejercicios de los aspirantes con minusvalías, de manera que gocen de igualdad de oportunidades respecto del resto de aspirantes, siempre que así lo indiquen en la instancia para tomar parte en el proceso selectivo.
Octava. Sistema selectivo
El sistema selectivo será concurso-oposición libre. Las pruebas, el baremo de méritos y el programa temario serán las contenidas en el anexo I y II de estas bases.
Finalizada la fase de oposición, el tribunal publicará una lista con la puntuación final, ordenada de mayor a menor, de los aspirantes que hayan superado los ejercicios. Todas las puntuaciones otorgadas durante el proceso, se harán públicas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
Sólo presentarán y se baremarán los méritos de los opositores que hayan superado la fase de oposición. Los aspirantes incluidos en la lista de aprobados en la fase de oposición, tendrán un plazo de 10 días hábiles, para presentar el currículum, el informe de vida laboral emitido por la Seguridad Social y todos aquellos documentos, originales o copias cotejadas, acreditativos de los méritos previstos en la fase de concurso. Los méritos alegados pero no justificados documentalmente, o justificados de manera insuficiente, no serán tenidos en cuenta.
Una vez baremados los meritos el tribunal expondrá la lista provisional con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada por cada uno de los apartados del baremo, concediendo un plazo de 10 días para que formulen las reclamaciones que estimen oportunas. Una vez transcurrido dicho plazo y resueltas las reclamaciones, se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, la lista definitiva con la puntuación final que vendrá determinada por la suma de la valoración del concurso-oposición sobre un total de 100 puntos.
Publicada la lista de aprobados, los aspirantes propuestos por el tribunal para ser contratados, presentarán, en el plazo de 20 días, los documentos que acrediten los requisitos exigidos en las bases generales y específicas.
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera: se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición, en segundo lugar, a la mayor puntuación obtenida en los distintos ejercicios de la oposición por orden de realización, en tercer lugar, a la mayor puntuación obtenida en el concurso de méritos y, en cuarto lugar, por la puntuación obtenida en el apartado del baremo de experiencia profesional.
Novena. Relación de aprobados
Finalizado el proceso selectivo, la presidenta de la corporación, de acuerdo con la propuesta del tribunal, hará pública en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento una resolución definitiva conteniendo la relación de los aspirantes que hayan superado el concurso-oposición, en número no superior al de plazas convocadas.
Concluidas las pruebas selectivas se formará una bolsa de trabajo con todos aquellos opositores que habiendo superado como mínimo el primero y el segundo ejercicio de la fase de oposición, no hayan obtenido plaza. El listado será ordenado de mayor a menor según la puntuación total del concurso oposición. En caso de empate, se seguirá el orden establecido en el anexo I, según lo establecido en el apartado 8 de estas bases.
Constituida esta bolsa de trabajo y, si es el caso, quedará derogada la Bolsa de trabajo que esté vigente para cubrir necesidades de personal de la categoría profesional de jardineros de este Ayuntamiento.
Diez. Publicidad
Las presentes bases se publicarán en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y el Boletín Oficial de la Provincia el anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado, y a través de Internet en la página .
Once. Recursos
Contra las presentes bases, cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa podrá interponerse por los interesados legitimados uno de los siguientes recursos:
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación del extracto de estos en el Boletín Oficial del Estado. Si transcurriese un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que éste haya sido resuelto, podrá entender que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de seis meses.
b) Recurso contencioso-administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado.
Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las Bases podrán ser interpuestos por los interesados los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 29/1998, de 13 julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa (BOE núm. 167, de 14 de julio de 1998).
Si tuviera entrada «alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión» por escrito sobre la puntuación otorgada por el tribunal u otra circunstancia relativa al desenvolvimiento de las pruebas durante los 5 días siguientes a la publicación de las puntuaciones de cada prueba o ejercicio, será el tribunal el que decida sobre las mismas, reseñándolo en la correspondiente Acta, todo ello sin perjuicio de lo establecido en esta base 12 con respecto a la interposición de recursos, que se regirá por las normas generales sobre procedimiento y régimen jurídico de las administraciones públicas.
ANEXO I
Fase de oposición y concurso
A. Fase de oposición: máximo 60 puntos
Primer ejercicio: obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de un cuestionario de 50 preguntas con 4 alternativas de las que sólo una será válida, por cada tres respuestas incorrectas se descontará una correcta, en el caso que sean menos de tres, se realizara la correspondiente proporción y las preguntas en blanco no penalizarán. Esta prueba versará sobre las materias que figuran en el anexo II, en un tiempo máximo de 1 hora.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 15 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 7,5 puntos
Segundo ejercicio: obligatorio y eliminatorio. Consistirá en desarrollar por escrito varias cuestiones prácticas o desarrollar dos temas, referentes a las materias que figuran en las materias específicas del anexo II. El tribunal determinará, antes del comienzo del ejercicio, el tipo de prueba, la duración máxima y los criterios para su evaluación. Se procederá a la lectura del ejercicio ante el tribunal. La calificación de este ejercicio será de 0 a 20 puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de 10 puntos.
Tercer ejercicio: obligatorio y eliminatorio. Consistirá en efectuar varias pruebas prácticas de carácter manual, a determinar por el tribunal inmediatamente antes de la celebración de la misma, y relacionada con los cometidos propios del puesto de trabajo. El tribunal determinará, antes del comienzo del ejercicio, el tipo, número y duración máxima de las pruebas y los criterios para su evaluación. La calificación de este ejercicio será de 0 a 25 puntos que se distribuirán en función del número de pruebas que se determinen, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de 12,5 puntos.
B. Fase de concurso: máximo 40 puntos.
B1) Formación: 20 puntos.
- Cursos de formación y perfeccionamiento: puntuación máxima 11 puntos
Cursos impartidos por organismos oficiales (universidad, INAP, IVAP, SERVEF, ayuntamientos y organismos con acuerdos con la administración autonómica o estatal) relacionados directamente con las tareas propias del trabajo a realizar, en cuya certificación se exponga como mínimo la duración del curso:
· Cursos de 15 a 30 h 0,5 puntos
· Cursos de 31 a 100 h 1,5 puntos
· Cursos de 101 a 200 h 2,5 puntos
· Cursos de más de 200 h 3 puntos
- Titulación académica. Puntuación máxima 5 puntos
· Por estar en posesión del Graduado Escolar o Formación Profesional de primer grado o equivalente: 3
· Por estar en posesión del título de BUP, FPII o equivalente, diplomatura o licenciatura: 5
-Valenciano: puntuación máxima 4 puntos.
Certificación de conocimientos de valenciano, expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o equivalente. Sólo puntuará el nivel mayor de conocimientos:
· Nivel oral 1 puntos
· Nivel elemental 2 puntos
· Nivel medio 3 puntos
· Nivel superior 4 puntos
B2) Experiencia profesional. Puntuación máxima 20 puntos
Se valorará la experiencia profesional mediante contratación laboral o como funcionario o funcionario interino, en puestos de similares características y grupo de titulación que la de la convocatoria.
La experiencia laboral se acreditará de la siguiente forma:
· Contrato laboral en el que conste la denominación de la categoría o puesto y acompañado de la vida laboral.
· Certificado del órgano correspondiente, en la que conste como mínimo, la categoría, grupo y tiempo trabajado.
La puntuación será la siguiente:
· En administraciones públicas: 0,15 por mes completo trabajado
· En empresas privadas: 0,10 puntos por mes completo trabajado.
ANEXO II
Temario para la plaza de jardinero
Materias comunes
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura y principios fundamentales, derechos y deberes.
Tema 2. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana. Derechos y deberes de los valencianos y valencianas.
Tema 3. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. Competencias del municipio.
Tema 4. Órganos de gobierno del municipio. El alcalde, los tenientes de alcalde. Los concejales. El pleno del ayuntamiento. La junta de gobierno local.
Tema 5. Derechos y deberes del personal al servicio de la administración local.
Materias específicas
Tema 6. Sistemas de riego. Tipos y características
Tema 7. Diseño de proyectos de riego. Problemáticas en jardines públicos
Tema 8. Principales plagas y enfermedades en los jardines públicos. Métodos para combatirlas.
Tema 9. Planificación anual de trabajos de jardinería y seguimiento del mismo.
Tema 10. Las zonas ajardinadas del municipio de Sollana. Principales características y problemáticas. Mobiliario en jardines y parques.
Tema 11. La poda y el trasplante de árboles y arbustos.
Tema 12. Plantación de árboles y arbustos. Características generales y problemática en árboles ejemplares.
Tema 13. El césped: especies utilizadas en jardinería, plantación, siembra y mantenimiento.
Tema 14. Las plantas herbáceas.
Tema 15. Principales labores de mantenimiento de los jardines.
Tema 16. El suelo. Características generales. Principales labores de mantenimiento
Tema 17. Principios generales de fisiología vegetal.
Tema 18. Nociones generales de anatomía y morfología vegetal
Tema 19. La nutrición de las plantas. Macroelementos y microelementos. Fertilización orgánica e inorgánica
Tema 20. Productos fitosanitarios. Normativa. Buenas prácticas de aplicación.
Tema 21. Maquinaria y herramienta de jardinería. Tipos, funciones conservación y mantenimiento.
Tema 22. La enseñanza de la jardinería. Principios y objetivos en la formación.
Tema 23. Jardinería ecológica. Jardines de bajo mantenimiento y consumo de agua. Propuestas de actuación para el municipio de Sollana
Tema 24. Nociones básicas sobre la prevención de riesgos laborales para el personal de oficios. Normas generales sobre señalización, seguridad y salud en el trabajo. Sistemas y equipos de protección.
Tema 25. La ley de prevención de riesgos laborales: normas y conceptos básicos. Nociones básicas de primeros auxilios. Seguridad e Higiene en jardinería pública.
ANEXO III
Modelo de instancia