Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumari del DOGV 9545, del 02-03-2023 (2023/1908)

Anunci d'aprovació de la convocatòria i rectificació de les bases del procés selectiu per a la cobertura en propietat d'una plaça d'oficial de policia local per promoció interna ordinària mitjançant concurs-oposició.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9545

Data del DOGV
:   02-03-2023

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2023/1908


Data del document
:   22-02-2023

Organisme emissor
:   Ajuntament de Xeraco

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * concurs administratiu

Anunci d'aprovació de la convocatòria i rectificació de les bases del procés selectiu per a la cobertura en propietat d'una plaça d'oficial de policia local per promoció interna ordinària mitjançant concurs-oposició. [2023/1908]  
En data 21 de febrer de 2023, la regidora delegada de Serveis Urbans, Recursos Humans i Protecció Animal ha adoptat la Resolució núm. 2023-0187 que aprova la convocatòria i les següents bases que regiran el procés selectiu per a la cobertura en propietat d'una plaça d'oficial de policia local (escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe policia local i les seues auxiliars enquadrades en l'escala executiva, categoria d'oficial, grup B) per promoció interna ordinària mitjançant concurs oposició, corresponent a l'oferta d'ocupació pública de 2022.  
D'acord amb el que s'estableix en l'apartat tercer de les bases, aquestes es publicaran íntegrament en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (que figuren com annex a aquesta publicació) i en el Tauler d'anuncis del web municipal (www.xeraco.es). Així mateix, es publicarà anunci de la convocatòria i extracte de les bases en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Boletín Oficial del Estado.  
  
Xeraco, 22 de febrer de 2023.- La regidora delegada de Serveis Urbans, Recursos Humans i Protecció Animal: Silvia Milvaques Castelló.  
  
  
ANNEX  
Bases del procés selectiu per a la cobertura definitiva d'una plaça d'oficial de policia local, corresponent a l'oferta d'ocupació pública 2022, per promoció interna ordinària i concurs oposició  
  
1. Objecte de la convocatòria  
L'objecte de les presents bases és la regulació del procés selectiu per a la provisió en propietat d'una plaça d'oficial de policia local inclosa en l'oferta d'ocupació pública de 2022 d'aquest ajuntament, mitjançant promoció interna ordinària pel sistema de concurs oposició.  
  
La plaça d'oficial de policia local, està classificada en l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe policia local i les seues auxiliars enquadrades en l'escala executiva, categoria d'oficial, grup de titulació B de l'article 76 del text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, sent proveïda per promoció interna ordinària d'acord amb allò previst en la llei 17/2017, de 13 de desembre, de la Generalitat, de coordinació de policies locals de la Comunitat Valenciana. Aquesta plaça està dotada en les retribucions bàsiques del grup B, i les complementàries que s'inclouen en l'annex de personal que s'adjunta al pressupost municipal.  
  
2. Normativa aplicable  
La realització de les proves selectives objecte de la convocatòria es subjectarà en tot allò que no estiga expressament previst en les presents basses, en el que disposen les següents disposicions:  
- La Llei 17/2017, de 13 de desembre, de coordinació de policies locals de la Comunitat Valenciana.  
- El Decret 179/2021, de 5 de novembre, del Consell, d'establiment de les bases i criteris generals per a la selecció, promoció i mobilitat en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.  
  
- La correcció d'errades del Decret 179/2021, de 5 de novembre, del Consell, d'establiment de les bases i criteris generals per a la selecció, promoció i mobilitat en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.  
- El Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel que s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
  
- La Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la funció pública valenciana.  
- El Decret 3/2017,de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana.  
- Els preceptes bàsics vigents continguts en la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures per a la reforma de la funció pública.  
- Els preceptes bàsics vigents continguts en la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local, i en el Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de les disposicions vigents en matèria de règim local.  
- El Reial decret 896/1991, de 7 de juny, pel que s'estableixen les regles bàsiques i programes mínims a que s'ha d'ajustar el procediment de selecció dels funcionaris de l'administració local.  
- La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques i la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, del règim jurídic del sector públic.  
Les restants disposicions normatives que resulten aplicables a la matèria i/o aquelles que substituïsquen o desenrotllen les normes anteriorment assenyalades.  
  
3. Publicitat de la convocatòria  
Les presents bases es publicaran íntegrament en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) i en el tauler d'anuncis de la seu electrònica del web municipal (www.xeraco.es). Així mateix, es publicarà anunci de la convocatòria i extracte de les bases en el Butlletí Oficial de la Província de València (BOPV), i en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Es comunicarà el seu text íntegre a l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències de la Generalitat Valenciana, en els termes establerts en la legislació de règim local i de coordinació de la Policia Local de la Comunitat Valenciana.  
La llista provisional i la definitiva de les persones admeses i excloses es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) i en el tauler d'anuncis de la seu electrònica del web municipal (www.xeraco.es).  
La resta d'anuncis es publicaran únicament al tauler d'anuncis de la seu electrònica del web municipal (www.xeraco.es), no sent necessari efectuar notificacions o avisos individuals a les persones aspirants sobre el desenvolupament de les proves.  
  
4. Requisits de les persones aspirants  
Per a ser admès o admesa als concursos oposició per promoció interna, les persones aspirants hauran de reunir els requisits següents en la data de finalització de presentació d'instàncies:  
a) Ser personal funcionari de carrera, en la categoria immediatament inferior, integrat en la subescala de serveis especials, classe policia local i els seus auxiliars. En el cas de la promoció interna ordinària, pertanyent al mateix cos de policia local, i en el cas de la promoció interadministrativa per mobilitat, d'un altre cos de policia local de la Comunitat Valenciana.  
b) Haver prestat serveis, almenys dos anys, com a personal funcionari en la categoria immediatament inferior.  
c) Que no se l'haja suspès ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
d) Tindre els permisos de conducció de les classes B i A2, regulats en el Reglament general de conductors (Reial decret 818/2009).  
e) Estar en possessió de la titulació exigida, per a l'accés a l'escala a la qual es concórrega.  
Les expressades condicions hauran de mantindre's al llarg del procés selectiu durant el qual les persones aspirants podran ser requerides per a efectuar les comprovacions que s'estimen oportunes.  
  
5. Forma i termini de presentació d'instàncies  
1. Les sol·licituds per a prendre part en el procés selectiu es presentaran durant el termini de 20 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació de l'anunci d'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado, i es dirigiran a l'alcalde-president de la Corporació, o regidora delegada de recursos humans, segons el model de sol·licitud de la present convocatòria a disposició dels interessats en la seu electrònica de l'Ajuntament.  
En la instància es realitzarà declaració expressa i formal de reunir tots i cadascun dels requisits de la convocatòria en la data d'expiració del termini de presentació de sol·licituds, havent d'acreditar-los posteriorment en cas que siguen seleccionats i, a més a més, declararan que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa.  
La tramitació de les sol·licituds podrà ser:  
a) En suport paper. Les sol·licituds es presentaran en el Registre general d'entrada de l'Ajuntament, situat en la pl. de l'Església, 3 de Xeraco (46561) o en qualsevol de les formes establides en l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
Les persones aspirants que presenten la sol·licitud en altres registres diferents als de l'Ajuntament de Xeraco, hauran de remetre còpia d'aquesta, dins del termini de presentació de sol·licituds, al correu electrònic: «ehirozrk@txyqeo.zx», per a una major celeritat en el procediment.  
b) Tramitació telemàtica. Serà el model preferent de presentació d'instàncies. Les sol·licituds podran presentar-se a través de la seu electrònica de l'Ajuntament de Xeraco (www.xeraco.es), on s'habilitarà un tràmit específic que figurarà en l'apartat de tràmits destacats per a facilitar la inscripció a les persones aspirants.  
2. A la sol·licitud s'acompanyaran els següents documents:  
- Fotocòpia del DNI o documentació acreditativa equivalent.  
- Documentació acreditativa del títol exigit per a la convocatòria a la qual accedeix.  
- Resguard de pagament de l'autoliquidació de la taxa per drets d'examen (45,00 euros) que podrà complimentar-se i descarregar-se a la direcció web (https://etributos.xeraco.es:8170/autoliquidaciones\_xeraco/home) a la qual es pot accedir per la pàgina web (xeraco.es) - seu electrònica - accedir a liquidacions tributaries - autoliquidacions - taxa drets d'examen.  
Els models d'autoliquidació s'ompliran en línia. Una vegada acabat el procés i impresos els models es pot fer el pagament en qualsevol de les entitats col·laboradores (Caixabank, Banc Santander, Cajamar).  
  
El pagament de la taxa, en el model d'autoliquidació, ha de realitzar-se dins del termini de presentació d'instàncies, no sent corregible en una data posterior, d'acord amb l'article 6 de l'Ordenança reguladora de la taxa, (Butlletí Oficial de la Província de València números 218 de 13.09.2014 i 236 de 10.12.2015).  
La falta de pagament de la taxa dins del termini de presentació de sol·licituds determinarà l'exclusió definitiva de la persona aspirant, d'acord amb el que s'estableix en l'ordenança reguladora de la pròpia taxa.  
  
6. Admissió de les persones aspirants  
1. Per a ser admesos al procés selectiu, les persones aspirants manifestaran en la instància que reuneixen tots i cadascun dels requisits exigits en les bases, referits a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies i que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa, a més a més, d'aportar els documents esmentats per a cada cas en l'apartat anterior.  
Expirat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant resolució s'aprovarà la llista provisional de persones aspirants admeses i excloses, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) i en el tauler d'anuncis electrònic del web corporatiu (www.xeraco.es), concedint-se un termini de 10 dies hàbils per a l'esmena de defectes i presentació de reclamacions pel col·lectiu d'aspirants exclosos.  
2. Transcorregut aquest termini sense que es formule reclamació, la llista provisional s'entendrà elevada automàticament a definitiva, aprovant-se com a tal per resolució.  
3. En cas que es presenten esmenes o reclamacions seran acceptades o rebutjades per resolució d'alcaldia/regidora delegada, en la qual s'aprove la llista definitiva.  
La llista definitiva es publicarà igualment en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), i en el tauler d'anuncis electrònic del web corporatiu, (www.xeraco.es). En aquesta mateixa resolució es determinarà la composició de l'òrgan de selecció i assessors o col·laboradors, i la data, lloc i hora d'inici del primer exercici.  
Seran causes d'exclusió a més de les ja assenyalades: no reunir cap dels requisits a què es refereix la base quarta; l'omissió de la signatura en la sol·licitud, l'omissió en la sol·licitud del número del DNI i/o còpia d'aquest; presentar la sol·licitud de manera extemporània; la falta de pagament de la taxa corresponent dins del termini de presentació d'instàncies o el seu pagament parcial, i no fer constar que es reuneixen tots i cadascun dels requisits de capacitat exigits en les bases, i que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa.  
  
7. Òrgan de selecció  
Els òrgans tècnics de selecció estaran integrats per cinc components, nomenats per la persona titular de l'alcaldia:  
a) Presidència: qui ocupe la prefectura del cos de policia local convocant o de qualsevol altre cos de policia local de la Comunitat Valenciana.  
b) Secretaria: qui ocupe la de la corporació, o el funcionari de carrera en qui delegue.  
c) Dos vocals, a proposta de l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències.  
d) Un vocal pertanyent a qualsevol cos de policia local de la Comunitat Valenciana.  
La composició de l'òrgan tècnic de selecció inclourà la dels respectius suplents.  
Es podrà nomenar personal assessor de l'òrgan tècnic de selecció per a les proves psicotècniques, mèdiques, d'aptitud física i per a l'entrevista. El nomenament d'aquest s'haurà de fer públic juntament amb el de l'òrgan tècnic de selecció i aquest personal estarà sotmés a les mateixes causes d'abstenció i recusació que els membres de l'òrgan tècnic de selecció.  
La persona titular de la direcció de l'AVSRE, dins de les funcions de coordinació de la policia local que té assignades, observarà que la composició dels òrgans tècnics de selecció siga paritària.  
Per a poder ser nomenats membres dels òrgans tècnics de selecció, d'acord amb el principi d'especialitat previst en la legislació, les persones components d'aquests que siguen membres dels cossos de policia local hauran de reunir els requisits següents:  
a) Ser personal funcionari de carrera de qualsevol cos de la policia local de la Comunitat Valenciana i tindre una antiguitat d'almenys tres anys.  
b) Posseir la mateixa categoria professional o una categoria professional superior que la de la plaça que es convoca.  
L'actuació de l'òrgan de selecció s'ajustarà estrictament a les Bases de la convocatòria, no obstant això, l'òrgan de selecció resoldrà els dubtes que corresponguen en aquells supòsits que no estiguen previstos en les Bases.  
L'abstenció i recusació dels membres de l'òrgan de selecció s'ajustarà al que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, del Règim Jurídic del Sector Públic.  
L'òrgan de selecció continuarà constituït fins que és resolguen les reclamacions plantejades o els dubtes que puguen suscitar-se en el procediment selectiu. A efectes d'assistència, el tribunal que actue en aquests proves tindrà la categoria segona prevista en l'art. 30 del Reial decret 462/2002, de 24 de maig. Les actuacions del l'òrgan de selecció podran ser recurrides en alçada davant l'Alcaldia-Presidència, en el termini d'un mes a comptar des que aquestes es feren públiques, d'acord amb l'article 121 y següents de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
  
  
8. Començament i desenvolupament de les proves selectives  
Les persones aspirants seran convocades en crida única. La falta de presentació d'un aspirant, en el moment de ser cridat o cridada a qualsevol dels exercicis obligatoris, determinarà automàticament el decaïment dels seus drets a participar en aquest exercici i en els successius, per la qual cosa quedarà exclòs o exclosa del procediment selectiu.  
  
L'ordre d'actuació de les persones aspirants que hagen de realitzar els corresponents exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament, s'iniciarà per la lletra que resulte de l'últim sorteig que a aquest efecte es realitze per la conselleria competent de la Generalitat en matèria de funció pública a que es refereix en l'apartat primer de l'article 17 del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana.  
Els membres de l'òrgan de selecció podran requerir en qualsevol moment a les persones aspirants que acrediten la seua identitat o document acreditatiu.  
La crida per a la sessió següent d'un mateix exercici haurà de realitzar-se amb un termini mínim d'antelació de 24 hores mentre que la convocatòria per a un exercici diferent haurà de respectar un termini mínim de dos dies.  
  
9. Proves selectives i qualificacions  
9.1. Fase d'oposició  
Aquesta fase és obligatòria per a tots els opositors que accedisquen per promoció interna mitjançant concurs oposició.  
9.1.1 Proves d'aptitud física. Exercici obligatori i eliminatori.  
A) Tenen com a finalitat valorar, entre altres qualitats físiques, l'agilitat, la força explosiva, la resistència i la capacitat natatòria de l'aspirant.  
B) Prèviament l'aspirant lliurarà a l'IVASPE, o al tribunal, un certificat mèdic expedit com a màxim 3 mesos abans de realització de les proves físiques, en el qual es faça constar que en la data del certificat es reuneixen les condicions psicofísiques necessàries per a dur-la a terme. S'aportarà un certificat mèdic oficial el model del qual figura com a annex en el qual es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides per a l'accés a la categoria d'oficial/a, d'acord amb els barems d'edat i sexe. La falta de presentació d'aquest certificat mèdic exclourà les persones aspirants del procés de selecció. Els exercicis físics es realitzaran sota l'exclusiva responsabilitat de les persones que hi prenguen part, que s'hi hauran de presentar amb la indumentària esportiva adequada.  
C) La qualificació global final de la prova d'aptitud física serà apte / no apte. La prova serà de caràcter obligatori i eliminatori. Perquè la persona aspirant siga declarada apta haurà d'obtindre la qualificació d'apte en cadascun dels quatre exercicis que la componen.  
  
D) Les aspirants que no puguen realitzar les proves físiques establides en la convocatòria per embaràs, part o postpart, o per ús del període de lactància degudament acreditats, realitzaran totes les altres, de manera que el seu ingrés en el curs bàsic impartit per l'IVASPE quedarà condicionat a la superació d'aquelles i al fet que, d'acord amb la seua qualificació global en la convocatòria, en relació amb la de les altres persones aspirants, li corresponga. Per a aquest fi, es podrà acreditar la superació de l'esmentada prova mitjançant el certificat de la superació en un altre procés selectiu de la mateixa categoria en qualsevol altre municipi de la Comunitat Valenciana. En cas de no superar-les ni justificar-ne la superació, perdrà el dret i no es podrà incorporar al curs bàsic.  
  
E) La descripció dels quatre exercicis que integren la prova d'aptitud física és la següent:  
1. Carrera de velocitat de 60 metres. Consisteix a córrer una distància de 60 metres en una pista d'atletisme. El seu objectiu és estimar la potència aeròbica i explosiva corrent a peu.  
2. Llançament de pilota medicinal. Es tracta de llançar una pilota medicinal cap avant i per damunt del cap. El seu objectiu és mesurar la força explosiva en un moviment que implica una cadena cinètica que inclou membres inferiors, cintura pelviana, amb la part central del cos, cintura escapular i membres superiors.  
3. Carrera de resistència a peu. Consisteix a recórrer una distància de 1.000 m en una pista d'atletisme. El seu objectiu és estimar la potència aeròbica corrent a peu.  
4. Natació. Prova que consisteix a nadar 50 m a estil lliure en piscina. El seu objectiu és mesurar l'adaptació al medi aquàtic, així com les qualitats bioenergètiques de caràcter anaeròbic.  
F) Descripció de les proves  
  
1.1. Objectiu: valorar la velocitat explosiva de l'aspirant  
1.2. Descripció: consisteix a recórrer en el mínim temps possible una distància de 60 metres en pista d'atletisme sobre superfície llisa, plana i dura.  
1.3. Normes d'execució:  
1.3.1. Posició inicial: les persones aspirants es col·locaran de peus darrere de la línia d'eixida.  
1.3.2. Execució: l'eixida s'efectuarà mitjançant un senyal sonor o a la veu de «preparats - ja», de manera que «ja» indicarà l'inici. Des de l'eixida es correrà per un carril lliure i es registrarà el temps emprat quan el pit de l'aspirant depasse la línia de meta després de completar els 60 metres.  
1.4. Invalidacions:  
1.4.1. Nul:  
2.3.1.8. Depassar la línia d'eixida abans del senyal d'inici.  
1.4.2. Eliminació:  
7.9.8.4. Fer 2 nuls.  
4.8.6.2. Obstaculitzar, impedir l'avanç o espentar intencionadament una altra persona aspirant, així com qualsevol altra conducta antiesportiva.  
7.0.6.4. Utilitzar calçat amb claus o qualsevol altre tipus de material del qual s'obtinga avantatge.  
9.4.9.5. Abandonar voluntàriament la pista durant la carrera, després de la qual cosa no es permetrà continuar la prova.  
1.5. Nombre d'intents: dos.  
1.6. Especificacions tècniques:  
1.6.1. Mesurament: es realitzarà de manera electrònica i/o manual. En arribar a la línia de meta després de completar els 60 metres es registrarà el temps utilitzat. El temps es registrarà en minuts i segons. Exemple: 330.  
1.7. Instal·lació: pista d'atletisme.  
1.8. Valoració:  
El temps registrat en els 60 metres correspondrà a la puntuació que es mostra en la taula següent:  
  
Policia Local CV  
Homes Puntuació Dones  
Fins a 35 anys   
Apte/a Fins a 35 anys  
Fins 1050 Fins 1250  
  
  
Policia Local CV  
Homes Puntuació Dones  
De 36 a 50 anys   
Apte/a De 36 a 50 anys  
Fins 11 Fins 13  
  
  
Policia Local CV  
Homes Puntuació Dones  
Més de 50 anys   
Apte/a Més de 50 anys  
Fins 12 Fins 14  
  
  
2. Prova: llançament de pilota medicinal  
2.1. Objectiu: valorar la força explosiva de l'aspirant.  
2.2. Descripció: consisteix a llançar la pilota medicinal cap avant i per damunt del cap tan lluny com siga possible.  
2.3. Normes d'execució:  
2.3.1. Posició inicial: l'aspirant s'haurà de situar de peus darrere d'una línia marcada en el sòl. Els peus hauran de col·locar-se en paral· lel amb una separació aproximada de l'amplària dels muscles i amb les puntes dels peus a la mateixa distància de la línia de llançament.  
  
2.3.2. Execució: es llançarà la pilota dins del sector de caiguda, accionant els braços de manera simètrica, des de darrere i per damunt del cap.  
2.4. Invalidacions:  
2.4.1. Nul:  
4.3.0.1. Xafar la línia de llançament en executar o una vegada executat el llançament, així com tocar el sòl per davant de la línia amb qualsevol part del cos.  
6.3.6.3. No col·locar les puntes dels peus a la mateixa distància de la línia de llançament (tindre un peu avançat respecte a l'altre).  
7.6.6.3. Saltar, separar del sòl un dels peus o arrossegar qualsevol dels peus cap arrere en realitzar el llançament. Es permet elevar els talons sempre que les puntes dels peus estiguen en contacte amb el sòl.  
  
1.9.4.1. Llançar amb una sola mà o amb agafada asimètrica.  
8.0.6.3. Llançar de manera diferent a la descrita en l'apartat d'execució.  
5.7.1.1. Llançar fora o sobre el perímetre del sector de caiguda.  
2.4.2. Eliminació:  
6.6.4.0. Fer dos nuls.  
9.0.6.1. Utilitzar qualsevol mena de producte que puga contaminar/ deixar rastres en la pilota medicinal.  
3.6.3.5. Utilitzar guants o qualsevol altre element que puga modificar l'adherència.  
2.5. Nombre d'intents: un intent. Es podrà realitzar un segon intent només en el cas d'haver fet el primer llançament nul.  
2.6. Especificacions tècniques:  
2.6.1. Mesurament: es realitzarà de manera electrònica i/o manual. Es mesurarà la distància des de la part anterior de la línia de llançament fins a la marca més pròxima que haja deixat la pilota dins del sector de caiguda. La distància de llançament es registrarà en metres amb dos decimals. Exemple: 7,30 metres.  
2.7. Instal·lació: fossa d'arena.  
2.8. Valoració:  
La distància registrada en el llançament correspondrà a la puntuació que es mostra en la taula següent:  
  
Policia Local CV  
Homes 4 kg Puntuació Dones 3kg  
Fins a 35 anys   
Apte/a Fins a 35 anys  
5,50 m o més 5,50 m o més  
  
  
Policia Local CV  
Homes 4 kg Puntuació Dones 3kg  
De 36 a 50 anys   
Apte/a De 36 a 50 anys  
4,90 m o més 4,90 m o més  
  
  
Policia Local CV  
Homes 4 kg Puntuació Dones 3kg  
Més de 50 anys   
Apte/a Més de 50 anys  
4,40 m 4,40 m  
  
  
3. Prova: carrera de resistència a peu  
3.1. Objectiu: valorar la resistència de l'aspirant.  
3.2. Descripció: consisteix a recórrer en el mínim temps possible una distància de 1000 metres en pista d'atletisme sobre superfície llisa, plana i dura.  
3.3. Normes d'execució:  
3.3.1. Posició inicial: les persones aspirants es col·locaran de peus darrere de la línia d'eixida.  
3.3.2. Execució: l'eixida s'efectuarà mitjançant un senyal sonor o a la veu de «preparats - ja», de manera que «ja» indicarà l'inici. Des de l'eixida es correrà per un carril lliure i es registrarà el temps emprat quan el pit de l'aspirant depasse la línia de meta després de completar els 1000 metres.  
3.4. Invalidacions:  
3.4.1. Nul:  
1.6.9.6. Depassar la línia d'eixida abans del senyal d'inici.  
3.4.2. Eliminació:  
4.0.1.1. Fer 2 nuls.  
3.3.3.6. Obstaculitzar, impedir l'avanç o espentar intencionadament una altra persona aspirant, així com qualsevol altra conducta antiesportiva.  
4.3.7.2. Utilitzar calçat amb claus o qualsevol altre tipus de material del qual s'obtinga avantatge.  
5.6.4.9. Abandonar voluntàriament la pista durant la carrera, després de la qual cosa no es permetrà continuar la prova.  
3.5. Nombre d'intents: un intent. Es podrà realitzar un segon intent només en el cas d'haver fet la primera eixida nul·la.  
3.6. Especificacions tècniques:  
3.6.1. Mesurament: es realitzarà de manera electrònica i/o manual. En arribar a la línia de meta després de completar els 1000 metres es registrarà el temps utilitzat. El temps es registrarà en minuts i segons. Exemple: 330  
3.7. Instal·lació: pista d'atletisme.  
3.8. Valoració:  
El temps registrat en els 1.000 metres correspondrà a la puntuació que es mostra en la taula següent:  
  
Policia Local CV  
Homes 4 kg Puntuació Dones 3kg  
Fins a 35 anys   
Apte/a Fins a 35 anys  
Fins a 420 Fins a 440  
  
  
Policia Local CV  
Homes 4 kg Puntuació Dones 3kg  
De 36 a 50 anys   
Apte/a De 36 a 50 anys  
Fins a 530 Fins a 600  
  
  
Policia Local CV  
Homes 4 kg Puntuació Dones 3kg  
Més de 50 anys   
Apte/a Més de 50 anys  
Fins a 630 Fins a 700  
  
  
4. Prova: natació  
4.1. Objectiu: valorar la capacitat natatòria de l'aspirant.  
4.2. Descripció: consisteix a nadar en el mínim temps possible una distància de 50 metres, en estil lliure, en piscina de 25 o 50 metres.  
4.3. Normes d'execució:  
4.3.1. Posició inicial: les persones aspirants hauran de col·locar-se al carrer que els haja sigut assignat sobre la plataforma d'eixida o dins del vas. En aquest últim cas la persona aspirant haurà de romandre en contacte amb la paret.  
4.3.2. Execució: l'eixida s'efectuarà mitjançant un senyal sonor o a la veu de «llestos - ja», de manera que «ja» indicarà l'inici. Les persones aspirants nadaran en estil lliure. La prova finalitza en contactar amb la paret de la piscina, de manera visible per al cronometrador, després de completar els 50 metres. En cas que la piscina siga de 25 metres, la persona aspirant tocarà la paret en el viratge.  
4.4. Invalidacions:  
4.4.1. Nul:  
8.9.4.6. Recolzar-se per a descansar o prendre impuls en surades, escales, vores o fons del vas una vegada començada la prova.  
0.9.1.9. Realitzar més de la meitat de la prova en immersió.  
9.4.5.0. Envair qualsevol carrer diferent de l'assignat.  
1.9.0.3. Començar la prova abans del senyal d'inici.  
5.4.5.8. Pèrdua d'ulleres de natació.  
4.4.2. Eliminació:  
7.9.9.2. Fer dos nuls.  
1.7.3.0. Envair qualsevol carrer diferent de l'assignada obstaculitzant una altra persona aspirant, així com qualsevol altra conducta antiesportiva.  
5.5.7.8. Utilitzar qualsevol element auxiliar que augmente la seua velocitat, flotabilitat, etc. com ara pales, suros, aletes, neoprè…  
  
9.8.5.1. Abandonar voluntàriament la piscina durant la prova, després de la qual cosa no es permetrà continuar.  
4.5. Nombre d'intents: un intent. Es podrà realitzar un segon intent només en el cas d'haver fet nul en el primer. En aquest cas només es detindrà l'afectat i realitzarà el segon intent al final de totes les sèries.  
  
4.6. Especificacions tècniques:  
4.6.1. Mesurament: es realitzarà de manera electrònica i/o manual. Es registrarà el temps emprat en tocar la paret després de completar els 50 metres. El temps es registrarà en segons amb dos decimals. Exemples: 4378  
4.6.2. Altres: serà obligatori l'ús de casquet de bany i es permetrà utilitzar ulleres de natació.  
4.7. Instal·lació: piscina de 25 o 50 metres.  
4.8. Valoració: el temps registrat correspondrà a la puntuació que es mostra en la taula següent:  
  
Policia Local CV  
Homes Puntuació Dones  
Fins a 35 anys   
Apte/a Fins a 35 anys  
Fins a 58 Fins a 100  
  
  
Policia Local CV  
Homes Puntuació Dones  
De 36 a 50 anys   
Apte/a De 36 a 50 anys  
Fins a 120 Fins a 130  
  
  
Policia Local CV  
Homes Puntuació Dones  
Més de 50 anys   
Apte/a Més de 50 anys  
Fins a 140 Fins a 150  
  
  
9.1.2 Prova psicotècnica. Exercici obligatori i eliminatori.  
1. Prova d'aptitud psicotècnica, que constarà d'un test que avaluarà les àrees i els dominis de personalitat general i laboral, directament relacionada amb el perfil del lloc convocat, que podrà ser utilitzada instrumentalment en proves posteriors del procés selectiu, i que serà realitzada per un professional de la psicologia. Aquest exercici serà de caràcter obligatori i eliminatori.  
2. La qualificació global de les proves psicotècniques serà Apte / No apte.  
3. Les àrees i els dominis de personalitat general i laboral que s'avaluaran es descriuen a continuació.  
1. En l'accés a l'escala bàsica i executiva prevaldran especialment les dimensions de la personalitat laboral d'emoció i relació.  
2. En l'accés a l'escala tècnica i superior, les dimensions de personalitat laboral que prevaldran seran les d'innovació i gestió.  
4. Addicionalment, es considerarà no apte qualsevol candidat al lloc que no supere els criteris mínims en l'escala de sinceritat i distorsió de la imatge, que no oferisca puntuacions adequades al perfil o que obtinguen resultats que indiquen desajust psicològic, inadaptació o altres dificultats que impedisquen un funcionament professional.  
5. Les dades obtingudes en aquestes proves podran ser utilitzades instrumentalment en l'entrevista personal que es faça personalment en les proves selectives d'oposició.   
6. En concret, s'avaluaran les àrees de personalitat següents:  
I. Personalitat general  
Per a l'avaluació de la personalitat, cal tindre en compte que, en l'acompliment del treball realitzat per les forces de seguretat, hi ha fortes implicacions emocionals, estrés associat a la perillositat del lloc de treball, necessitat de poder fer moltes tasques, a la qual cosa se suma el fet de ser un treball públic subjecte a crítiques dels ciutadans. Són aspectes que fan necessari que siga important descartar candidats que puguen tindre indicis de desajust psicològic.  
Es proposa, doncs, aplicar proves psicomètriques que avaluen l'estabilitat emocional i la personalitat general. Aquestes proves constaran de mesures de les següents dimensions de la personalitat:  
1. Estabilitat emocional. Podem dir que les persones amb estabilitat emocional són capaces de canalitzar les seues emocions en la direcció necessària i es mantenen serenes fins i tot en situacions complicades. S'inclouen ací mesures relatives als factors:  
- Ansietat  
- Depressió  
- Paranoia  
- Hostilitat  
- Estrès  
- Tolerància al fracàs  
- Autocontrol  
- Atenció i concentració  
2. Ajust social. Les persones amb nivells acceptables d'ajust social es caracteritzen per ser capaces de treballar en col·laboració amb altres amb la finalitat d'aconseguir una meta comuna, col·laborant amb el grup i donant-li suport, sent capaces, si cal, de ser fermes i enèrgiques a l'hora de justificar les accions, tot i que sempre mantenint les formes. S'inclouen ací mesures relatives als factors:  
- Lideratge  
- Treball en equip  
- Sociabilitat  
- Assertivitat  
3. Ajust organitzacional. El sentit de pertinença a una organització es tradueix en el fet que les persones manifesten una implicació amb aquesta, de manera que, tenint en compte les normes, però sense rigidesa, són capaces de realitzar les seues funcions de manera organitzada i prenent decisions ajustades al procediment. S'inclouen ací mesures relatives als factors:  
- Compromís amb el treball  
- Atenció a les normes  
- Flexibilitat - Planificació  
- Iniciativa  
S'inclourà addicionalment una escala de sinceritat, de manera que es puga detectar tant la possible distorsió de la imatge deguda a problemes psicològics com la deguda a l'intent de donar un perfil específic.  
II. Personalitat laboral  
És convenient disposar de mesures que permeten avaluar tendències de comportament relacionades amb l'acompliment en el lloc de treball, la qual cosa podríem denominar personalitat laboral. En aquest sentit, es considera rellevant el mesurament de factors relacionats amb l'ajust organitzacional, és a dir, diverses dimensions que informen sobre la capacitat d'aquests factors i que es poden agrupar en quatre dominis:  
  
1. Domini de la relació amb els i les altres, que té a veure amb la capacitat d'interactuar amb les persones, dirigir-les i motivar-les, sent sensibles a les necessitats dels altres i capaces d'enfrontar-se a situacions conflictives que puguen requerir solucions ràpides. S'inclouen, doncs, els factors:  
a) Treball en equip  
b) Lideratge  
c) Empatia  
d) Resolució de conflictes  
2. Domini de l'emoció, que té a veure amb la capacitat de mantindre's en actitud tranquil·la i resolutiva en situacions de pressió, i sobreposar-se amb rapidesa a estímuls externs impactants. Es tracta doncs de com afrontar l'estrés, tenint en compte els factors:  
a) Tolerància a l'estrès  
b) Autocontrol  
3. Domini de la innovació, que té a veure amb la capacitat d'assumir reptes, intentant nous mètodes. S'hi inclouen els factors:  
a) Iniciativa  
b) Creativitat  
4. Domini de la gestió, que té a veure amb la capacitat d'identificar situacions, organitzar persones, així com amb les estratègies de decisió. S'avalua el sentit del treball de les persones, que, si és alt, es tradueix en individus fiables en el seu lloc. S'hi inclouen els factors:  
  
a) Organització i planificació  
b) Presa de decisions  
c) Treball en equip  
d) Responsabilitat  
e) Implicació amb l'organització  
9.1.3 Qüestionari tipus test. De caràcter obligatori i eliminatori.  
  
L'exercici escrit de preguntes de tipus test amb respostes alternatives consistirà a contestar correctament un qüestionari de 75 preguntes amb quatre respostes alternatives, només una de les quals serà certa, en un temps d'1 hora i 30 minuts, sobre el contingut que s'especifica en l'annex I de les presents bases. El qüestionari contindrà almenys cinc preguntes addicionals tipus test, les quals substituiran per ordre, correlativament, aquelles preguntes que, si és el cas, puguen ser objecte d'anul·lació amb posterioritat a l'inici de l'exercici.  
Les preguntes que s'incloguen en el qüestionari hauran d'estar repartides entre tots els grups del temari, i de manera proporcional al nombre de temes que conformen cadascun dels grups. Si es produeix, en els termes previstos en aquest decret, l'exempció d'un grup, o grups, del temari, el repartiment proporcional s'efectuarà entre els grups restants.  
En la correcció d'aquesta prova penalitzaran les respostes errònies, d'acord amb la fórmula següent:  
Qualificació = En - (Er/n - 1) / N x M  
On En: encerts; Er: errors; N: nombre de preguntes; n: nombre de respostes alternatives; M= qualificació màxima possible.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 30 punts i caldrà obtindre un mínim de 15 punts per a superar-lo. Aquest exercici serà de caràcter obligatori i eliminatori.  
9.1.4 Exercici pràctic. De caràcter obligatori i eliminatori.  
consistirà en la realització una prova pràctica, sobre el temari recollit en aquest annex, amb una duració d'1 hora i 30 minuts, que versarà sobre planificació, redacció, desenvolupament i exposició escrita d'un supòsit policial sobre les activitats, les funcions i els serveis propis del lloc de treball al qual s'opta. Es valorarà la claredat i l'exposició de totes les actuacions i mesures que s'hagen d'adoptar en relació amb el supòsit plantejat, així com l'efectivitat de la resolució adoptada en el cas, les consideracions que evidencien capacitat resolutiva.  
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 30 punts i caldrà obtindre un mínim de 15 punts per a superar-lo. Aquest exercici serà de caràcter obligatori i eliminatori.  
9.1.5 Coneixement del valencià. De caràcter obligatori i no eliminatori.  
Consistirà a traduir, del valencià al castellà, i viceversa, un text proposat pel tribunal, en un temps màxim de 30 minuts. Puntuarà el 50 % dels punts per a cada traducció.  
La puntuació màxima per a aquest exercici serà de 4 punts.   
9.2. FASE DE CONCURS  
Tan sols podran participar en la fase concurs les persones aspirants que hagen superat la fase d'oposició. Junt amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició, el Tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants que, per haver superat tots els exercicis eliminatoris, han de passar a la fase de concurs prevista en aquesta convocatòria.  
  
La puntuació màxima a què poden arribar els mèrits al·legats és de 40 punts. Per a la part de concurs del concurs oposició, la puntuació màxima és el 40 % de la puntuació total del procés, que s'ha de calcular d'acord amb el que estableixen els apartats següents.  
  
Finalitzada la fase d'oposició, s'obrirà un termini de 10 dies hàbils per a presentar els documents acreditatius dels mèrits per a la fase concurs, d'acord amb l'annex II de les presents bases.  
Els mèrits al·legats per les persones participants s'hauran d'haver obtingut o computat abans de la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.  
La puntuació obtinguda en la fase de concurs es sumarà a la obtinguda en la fase d'oposició.  
9.3. Fase curs selectiu  
Una vegada superat el concurs oposició, s'haurà de realitzar un curs de caràcter selectiu de 350 hores de duració. En els annexos III, IV, V, VI i VII del Decret 179/2021, de 5 de novembre, del Consell, d'establiment de les bases i criteris generals per a la selecció, promoció i mobilitat en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana, s'estableixen els exercicis i temaris de les proves selectives, així com, si és procedent, els criteris d'exclusió i valoració de les proves psicotècniques i físiques i el barem de mèrits.  
  
10. Relació d'aprovats i resolució d'empats  
Realitzada la valoració en la fase de concurs, el tribunal farà públic en el tauler d'edictes de l'Ajuntament i en el web corporatiu, (www.xeraco.es) l'acta amb les llistes de la puntuació obtinguda en ambdues fases, que sumades reflectiran la total i determinarà l'ordre en el procediment.  
En el supòsit d'empat, aquest es resoldrà atenent l'ordre de preferència següent:  
- En primer lloc: la persona que haja obtingut major puntuació en la fase d'oposició: primer, puntuació obtinguda en el tercer exercici; segon, puntuació obtinguda en el segon exercici i tercer, puntuació obtinguda en el primer exercici.  
- En segon lloc: la persona aspirant que haja obtingut major puntuació en la fase concurs.  
- En tercer lloc: a favor del sexe infrarepresentat en el mateix lloc de treball.  
- Si persisteix l'empat, l'ordre s'adjudicarà per sorteig públic.  
Aquests puntuacions seran sotmeses a un termini de tres dies hàbils per a les reclamacions oportunes, a partir del dia següent a la seua publicació en la seu electrònica. Les puntuacions adquiriran la condició de definitives una vegada transcorregut el termini previst sense que es presente reclamació alguna o, en el seu cas, una vegada resoltes pel Tribunal les reclamacions presentades.  
El nombre d'aprovats no podrà ser superior al nombre de places vacants convocades.  
  
11. Presentació de documents  
La persona aspirant proposada pel tribunal haurà de presentar davant l'Ajuntament, en un termini màxim de 20 dies hàbils des que s'haja fet pública la relació d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en aquestes bases i que no hagueren sigut aportats amb anterioritat, mitjançant original o fotocòpia compulsada dels mateixos. La persona aspirant que tinga la condició de funcionari/a de carrera de l'Ajuntament de Xeraco quedarà exempta de justificar documentalment les condicions generals que ja consten acreditades per a obtindre el seu anterior nomenament. En tots cas, haurà de presentar original o còpia compulsada del seu nomenament com a funcionari/a de carrera i el títol acadèmic exigit. No obstant, si en la convocatòria s'exigeixen condicions o documents que no consten en l'expedient personal, s'hauran d'acreditar en la forma indicada.  
  
Les persones proposades per al nomenament com a funcionàries de carrera, hauran de presentar en el termini de dos dies hàbils, següents a la publicació en el tauler d'anuncis i seu electrònica, la següent documentació:  
- Còpia de la cartilla de la seguretat social o targeta sanitària (SIP) i dades bancaries.  
- Certificat mèdic oficial que acredite la capacitat funcional per al lloc de treball convocat.  
- Declaració de no haver sigut separat, per mitjà d'expedient disciplinari, del servei en qualsevol Administració Pública, així com no estar inhabilitat penalment per a l'exercici de les funcions públiques.  
  
- Declaració de no exercir cap lloc o activitat en el sector públic delimitat per l'article primer de la Llei 53/1984, indicant així mateix que no realitza activitat privada incompatible o subjecta a reconeixement de compatibilitat.  
Presentada la documentació exigida i efectuat el nomenament per l'alcaldia o regidoria delegada, les persones nomenades hauran de prendre possessió com a personal funcionari en el termini de tres dies naturals a comptar des del següent al que li siga notificat el nomenament, havent de prestar prèviament jurament o promesa en la forma prevista en el RD 707/1979, de 5 de abril.  
  
12. Incidències  
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases d'aquesta convocatòria i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu. En allò no previst en les presents bases, serà aplicable la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local; el RDL 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local; el RD 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, i altres normes de desenvolupament; Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la funció pública valenciana i el Decret 3/2017, de 13 de gener, del consell, del Reglament de selecció i provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció publica valenciana.  
  
13. Constitució d'una borsa de treball  
Finalitzat el procés selectiu es crearà una borsa de treball.  
Integraran la borsa de treball les persones aspirants, que havent participat en el procés selectiu, hagen aprovat algun exercici segons l'ordre de prioritat que obtinga per la puntuació aconseguida i amb preferència dels qui hagen aprovat un major nombre d'exercicis. En cas de empat, es procedirà d'acord amb l'establit en la base desena.  
Aquesta borsa de treball deixarà sense efecte una borsa de treball anterior en cas que hi haguera alguna vigent, i estarà vigent fins la constitució d0una nova borsa de treball.  
Funcionament de la borsa de treball  
A) Selecció i nomenament  
1. Quan es produïsca la necessitat de realitzar el nomenament es seguirà escrupolosament el número d'ordre d'aspirants de la borsa. Els oferiments de nomenaments es comunicaran al correu electrònic que a l'efecte s'haja indicat pels aspirants, (sense perjudici que es puga utilitzar qualsevol altre mitjà que es considere adequat). Els aspirants hauran de vetllar per mantindre actualitzat el seu correu electrònic i en coneixement d'aquest ajuntament.  
La comunicació per correu electrònic es realitzarà per dos ocasions en dies diferents. Si realitzats dos intents no s'aconsegueix obtindre resposta de l'aspirant per l'oferiment, en el termini de 48 hores des de l'últim intent, es passarà al següent de la borsa. L'aspirant que renuncie al nomenament haurà de manifestar-ho per escrit en paper, via fax o correu electrònic. S'entendrà que renuncia al nomenament si no atén a l'oferiment en el termini de 48 hores des de que fora requerit per correu electrònic.  
Quan les persones incloses en les borses de treball canvien qualsevol de les seues dades personals, domicili, correu electrònic, telèfon, i especialment els de localització, estaran obligats a comunicar-los a l'Ajuntament, sent de la seua total responsabilitat l'actualització dels mateixos.  
2. La persona anomenada se li concedeix el termini màxim de dos dies hàbils per a personar-se a l'Ajuntament amb la següent documentació (original o en fotocòpia degudament compulsada):  
a) Fotocòpia compulsada del DNI.  
b) Còpia de la cartilla de la seguretat social o targeta sanitària (SIP).  
c) Dades bancàries.  
d) Certificat mèdic oficial que acredite la capacitat funcional per al lloc de treball convocat.  
e) Còpia compulsada del títol acadèmic exigible d'acord amb la present convocatòria.  
f) Declaració de no haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei a qualsevol Administració pública, així com no estar inhabilitat penalment per a l'exercici de les funcions públiques.  
  
g) Declaració de no vindre exercint cap lloc o activitat en el sector públic delimitat per l'article primer de la Llei 53/1984, indicant així mateix que no realitza activitat privada incompatible o subjecta a reconeixement de compatibilitat.  
3. Les persones incloses en la borsa que es forme, seran cridades en la mesura en què vagen sorgint necessitats de personal.  
4. La crida s'iniciarà sempre per ordre i començant per la persona que ocupe el primer lloc d'aquesta, independentment que haja sigut cridat altres vegades.  
5. Les persones aspirants que dins del termini indicat, excepte casos de força major, no presenten la documentació, no podran ser nomenades.  
6. La falta d'acceptació del nomenament per causa injustificada o la renúncia a aquest, suposarà el passe a l'últim lloc de la borsa, no poden ser cridat/cridada de nou, fins que no torne a correspondre-li el torn, després d'haver finalitzat les cridades a la totalitat de les persones incloses en la borsa.  
En el cas que s'acredite la impossibilitat d'incorporació en eixe moment per causa justificada (sols els motius relacionats en l'apartat C), conservarà el seu lloc en la borsa.  
7. En el cas que finalitze la causa que va donar lloc al nomenament interí es mantindrà al candidat o candidata en el seu lloc en la borsa corresponent, excepte quan la finalització siga per renúncia de la persona interessada i en aquest cas passarà a l'últim lloc de la borsa.  
  
B) Baixa automàtica de la borsa de treball  
Es produirà la baixa automàtica en la corresponent borsa de treball per falsedat o falta inicial o sobrevinguda d'algun dels requisits o circumstàncies exigides per a la seua inclusió en la borsa.  
C) Renúncia justificada  
1. Es considerarà justificació suficient per a renunciar al lloc de treball oferit sense decaure en l'ordre de la corresponent bossa, les següents causes, que hauran de ser degudament documentades:  
a) La incapacitat temporal derivada de malaltia comuna, accident no laboral, accident de treball i de malaltia professional, durant el temps que dure la mateixa.  
b) En cas de maternitat, si la renúncia de la mare es produeix entre el seté mes d'embaràs i la setzena setmana posterior al part, dihuitena si el part és múltiple. Per al cas de defunció de la mare, el pare podrà renunciar amb els mateixos drets.  
c) En cas d'adopció, si la renúncia de la mare es produeix fins a la setzena setmana amb posterioritat a la data de formalització de l'adopció.  
d) En cas de paternitat, si la renúncia es produeix dins dels quinze dies comptats des del naixement i/o adopció.  
2. En els anteriors supòsits es generarà el dret a ser mantingut en el número d'ordre corresponent en la borsa, en la resta de casos es passarà a l'últim lloc d'aquesta.  
  
14. Tractament de dades de caràcter personal  
El present procés selectiu està regit pel principi de publicitat pel que la participació en el mateix suposa l'acceptació per part de les persones aspirants del tractament de les seues dades de caràcter personal que ens faciliten en la seua sol·licitud, per a les publicacions en butlletins oficials, taulers d'anuncis, pàgina Web i altres mitjans de difusió dels resultats parcials i definitius del procés selectiu. L'informem que, de conformitat amb el que es disposa en el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016 relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades i pel qual es deroga la Directiva 95/46/CE (Reglament general de protecció de dades), les dades de caràcter personal obtingudes en la sol·licitud de participació en la selecció seran arreplegades en el tractament «Personal» i que és responsabilitat de l'Ajuntament de Xeraco.  
El tractament està arreplegat en el Registre d'activitats de tractament i compta amb les mesures de seguretat necessàries per a garantir la total seguretat de les dades.  
En qualsevol cas, la subscripció de la sol·licitud implica que la persona sol·licitant resulta informada i dona el seu consentiment al tractament de les seues dades per a la finalitat esmentada.  
La base legal que permet tractar les seues dades és, segons l'art. 6-c del Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016 «el tractament és necessari per al compliment d'una obligació legal aplicable al responsable del tractament». Les seues dades seran cedides a «Altres organismes públics amb competència en la matèria». No existeix la supressió de les dades, ja que, encara que es produïsca la baixa, és necessari conservar les dades a efectes històrics, estadístics i científics.  
Té dret a accedir a les seues dades personals, així com a sol·licitar la rectificació de les dades inexactes o, si escau, sol·licitar la seua supressió quan, entre altres motius, les dades ja no siguen necessaris per a les finalitats que van ser arreplegades. En determinades circumstàncies, els interessats podran sol·licitar la limitació del tractament de les seues dades, en aquest cas podrem conservar per a l'exercici o la defensa de reclamacions. En determinades circumstàncies i per motius relacionats amb la seua situació particular, els interessats podran oposar-se al tractament de les seues dades.  
D'altra banda, la persona sol·licitant manifestarà que la informació facilitada és certa i que no ha sigut omesa o alterada cap informació que poguera ser desfavorable per a aquesta, quedant informada que la falsedat o omissió d'alguna dada suposarà la impossibilitat de prestar correctament el servei.  
  
15. Recursos i al·legacions  
La present convocatòria, les seues bases i quants actes administratius siguen dictats en el seu desenvolupament, excepte les actuacions de l'òrgan de selecció, podran ser impugnats per les persones interessades mitjançant la interposició del recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la seua publicació, davant el jutjat contenciós administratiu amb seu a la ciutat de València, de conformitat amb el que és disposa en els articles 121 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú dels administracions públiques, així com en els articles 8,14,25.1 i 46 de la Llei 29/1998, de 12 juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.  
No obstant això podrà interposar-se potestativament recurs de reposició davant l'òrgan que va dictar l'acte que és recorre, en el termini d'un mes comptat des de l'endemà de la seua publicació, o qualsevol altre recurs que estime procedent per a la defensa dels seus interessos.  
Si es presenta al·legació, suggeriment, reclamació o petició de revisió per escrit sobre la puntuació atorgada pel tribunal o altra circumstància relativa al desenvolupament de les proves durant les 48 hores següents a l'exposició pública de les puntuacions de cada prova o exercici, serà el tribunal el que decidirà sobre éstes en la següent sessió, i ho consignarà en la corresponent acta, tot això sense perjudici d'allò establert en els paràgrafs anteriors amb respecte a la interposició de recursos. El mencionat termini de tres dies no operarà quan els aspirants reduïsquen aquest termini per a la realització d'exercicis.  
  
  
  
ANNEX I  
  
Grup I. Mobilitat  
Tema 1. Règim sancionador en matèria de trànsit. Mesures provisionals i altres mesures. Especial consideració de les competències municipals.  
Tema 2. Permís de conducció per punts: característiques. Saldo de punts. Pèrdua i recuperació d'aquests. Validesa. Caducitat.  
Tema 3. Matriculació de vehicles. Tipus de matrícules. Massa i dimensions dels vehicles.  
Tema 4. Reforma en els vehicles i ciclomotors. Vehicles especials. Vehicles històrics. Dispositius de limitació de velocitat.  
Tema 5. Persones obligades a sotmetre's a la prova de detecció d'alcohol i drogues. Infracció a la Llei de seguretat viària, que porta aparellada l'obligació de la prova. Proves de contrast.  
Tema 6. Regulació de VMP: definició i tipus. Principals normes d'ús.  
Tema 7. Educació viària: concepte i objectius. Paper de la policia local com a col·lectiu educador. Campanyes de conscienciació ciutadana.  
Grup II. Policia administrativa  
Tema 8. Normativa d'espectacles públics, activitats recreatives i establiments públics: llei i reglament de desplegament. Classificació dels espectacles públics a la Comunitat Valenciana. Reserva d'admissió. Funcions de la seguretat privada en els espectacles públics. Aforament i cartelleria. Llibres de reclamacions.  
Tema 9. Espectacles per a menors i prohibicions específiques a la Comunitat Valenciana.  
Tema 10. Seus festeres tradicionals de la Comunitat Valenciana: regulació, característiques. Tipus. Competència sancionadora en matèria de seus festeres tradicionals a la Comunitat Valenciana.  
Tema 11. Reglament d'articles pirotècnics i cartutxeria: articles pirotècnics, diferents categories. Edats mínimes per a fer-ne ús. Requisits i condicions per a la venda al públic en establiments. Inspeccions  
  
Tema 12. Autoritzacions d'espectacles pirotècnics: requisits, òrgans competents. Requisits per a la realització de l'espectacle pirotècnic. Distància de seguretat en espectacles amb foc terrestre. Distàncies de seguretat en espectacles amb foc aeri. Pla de seguretat i d'emergència per a espectacles pirotècnics.  
Tema 13. Muntatge d'espectacle pirotècnic: llançament de l'espectacle. Actuacions posteriors a l'espectacle. Espectacles amb artificis pirotècnics realitzats per experts: objecte i àmbit d'aplicació Definicions: zona de llançament, zona de seguretat, distància de seguretat, angle de llançament, línia de tir.  
Tema 14. Instal·lacions eventuals, portàtils o desmuntables. Regulació, requisits. Competències per a l'autorització  
Tema 15. Bous al carrer: normativa autonòmica aplicable. Modalitats festejos taurins tradicionals.  
Tema 16. Horaris d'espectacles públics a la Comunitat Valenciana. Autorització, ampliació, reducció. Zones ZAS.  
Tema 17. Celebració de proves esportives a l'aire lliure. Autorització. Requisits, òrgans competents per a autoritzar-les. Pla d'emergència.  
  
Tema 18. Competències municipals de gestió i seguretat en l'ús, gaudi i aprofitament de platges, segons la Llei de costes i el seu reglament de desplegament. Competències municipals en matèria de rius i pantans, segons el Pla hidrològic nacional i el seu reglament de desplegament.  
Tema 19. Reglament d'armes: Conceptes generals. Tipus d'armes. Armes prohibides.  
Tema 20. El comandament. Concepte. Qualitats. Característiques i trets.  
  
  
  
ANNEX II  
  
1. Valoració dels serveis prestats  
1.1. La puntuació màxima d'aquest apartat és de 12 punts.  
1.2. La valoració es realitzarà d'acord amb els criteris següents:  
1.2.1. Per cada mes complet de serveis prestats i reconeguts com a funcionari de la policia local en qualsevol categoria de policia local de la Comunitat Valenciana: 0,084 punts.  
1.2.2. Per cada mes complet de serveis prestats i reconeguts com a auxiliar de policia o agent de mobilitat urbana: 0,025 punts.  
1.3. La data de referència per a fer el còmput d'aquest apartat és la de la finalització del termini per a presentar la sol·licitud d'instàncies.  
  
2. Titulacions acadèmiques  
2.1. La puntuació màxima d'aquest apartat és de 5 punts.  
2.2. La valoració es realitzarà d'acord amb els criteris següents:  
a) Per titulació acadèmica oficial corresponent al nivell MECES 1 (tècnic superior): 1 punt  
b) Títols propis universitaris, relacionats amb les àrees de policia, seguretat, emergències, salvament, ciències forenses, criminologia, violència de gènere, diversitat sexual i de gènere, delictes d'odi i formació sanitària relacionada amb la funció policial, amb càrrega lectiva mínima de 1.800 hores, i una duració mínima de tres cursos acadèmics: 2 punts  
  
c) Per titulació acadèmica oficial corresponent al nivell MECES 2 (grau): 3 punts  
d) Per titulació acadèmica oficial corresponent al nivell MECES 3 (llicenciatura, enginyeria superior, arquitectura o màster): 4 punts  
e) Per titulació acadèmica oficial corresponent al nivell MECES 4 (doctorat): 5 punts  
2.3. Es valorarà d'acord amb la puntuació corresponent prevista en l'apartat 2.2 la possessió d'una titulació acadèmica de nivell superior a l'exigit per a l'ingrés en la categoria a la qual s'accedeix, o d'una segona d'igual nivell, sempre que no siga la utilitzada per a l'ingrés en aquesta categoria.  
2.4. La valoració com a mèrit d'un títol implica que no es valoren els de nivell inferior necessaris per a obtindre'l. S'assignaran els punts segons el que s'estableix anteriorment, de manera que aquesta puntuació tindrà el caràcter d'única i es valorarà únicament la més alta que s'acredite amb independència del nombre de titulacions valorables de què es dispose.  
3. Valoració dels coneixements d'idiomes  
3.1. La puntuació màxima d'aquest apartat és de 5 punts.  
3.2. Coneixements orals i escrits de valencià.  
3.2.1. La puntuació màxima d'aquest apartat és de 4 punts.  
3.2.2. Es valorarà el coneixement del valencià segons els nivells especificats en l'Ordre 7/2017, de 2 de març, de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport, per la qual es regulen els certificats oficials administratius de coneixements de valencià de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, o declarats equivalents per l'annex de l'esmentada ordre, el personal examinador i l'homologació i la validació d'altres títols i certificats, de la manera següent:  
  
1. Certificat de nivell A1 de coneixements de valencià. 0,5 punts.  
2. Certificat de nivell A2 de coneixements de valencià. 1 punt  
3. Certificat de nivell B1 de coneixements de valencià. 1,5 punts.  
4. Certificat de nivell B2 de coneixements de valencià. 2 punts.  
5. Certificat de nivell C1 de coneixements de valencià. 2,5 punts.  
6. Certificat de nivell C2 de coneixements de valencià. 3,5 punts.  
3.2.3. S'ha de valorar només el certificat que corresponga al nivell més alt aportat per la persona interessada (excepte en cas que siga un requisit per a participar en el concurs el fet d'estar en possessió d'un determinat nivell de valencià, en el qual cas el nivell de valencià aportat com a mèrit ha de ser superior a l'exigit com a requisit).   
  
3.2.4. En el cas d'aportar-se els certificats següents:   
- Certificat de coneixements de llenguatge administratiu,   
- Certificat de capacitació tècnica de correcció de textos,   
- Certificat de capacitació tècnica de llenguatge en els mitjans de comunicació.   
La puntuació s'acumula, amb una puntuació de 0,50 punts per cadascun d'aquests, a la del certificat de nivell de valencià que s'acredite.  
3.3. Coneixements d'idiomes no nacionals.  
3.3.1. Aquest apartat es valorarà fins a un màxim d'1 punt.  
3.3.2. Es valorarà el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea diferents de la llengua espanyola segons els nivells especificats, i s'acreditarà documentalment mitjançant títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes, per les universitats espanyoles que seguisquen el model d'acreditació d'exàmens de l'Associació de Centres de Llengües d'Educació Superior (ACLES), així com tots els que s'indiquen en l'annex del Decret 61/ 2013, de 17 de maig, del Consell, pel qual s'estableix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres a la Comunitat Valenciana, tenint en compte les modificacions posteriors per ordre de la conselleria competent en matèria d'educació.  
3.3.3. Per cada idioma es valorarà la puntuació més alta que s'obtinga segons el quadre següent:  
  
Pla antic RD 967/8958 JG 1629/2006 Certificació MCER (LO 8/2013) Puntuació barems 1  
1r curs 1r cicle elemental 1r Nivell bàsic 1r d'A2 0,01  
2n curs 2n cicle elemental 2n Nivell bàsic 2n d'A2  
Certificat nivell A2 0,02  
 1r Nivell mitjà 1r de B1 0,06  
3r curs 3r Cicle elemental  
Certificat elemental 2n Nivell mitjà  
Certificat Nivell mitjà 2n de B1  
Certificat nivell B1 0,08  
4t curs 1r Cicle superior 1r nivell superior 1r de B2 0,10  
Revàlida / Títol idioma 2n Cicle superior  
Certificat aptitud 2n Nivell superior  
Certificat nivell superior 2n de B2  
Certificat nivell B2 0,30  
 1r de C1 0,50  
 2n de C1  
Certificat nivell C1 0,70  
 1r de C2 0,80  
 2n de C2  
Certificat nivell C2 1  
  
  
3.3.4. Únicament es valoraran els certificats corresponents a dos idiomes diferents.  
4. Valoració dels cursos de formació  
4.1. La puntuació màxima d'aquest apartat és de 15 punts.  
4.2. Només es valoren els diplomes o certificats de cursos i activitats formatives impartits per l'IVASPE, o que tinguen la condició de concertats o homologats per aquest.  
4.3. Respecte a la formació en línia i a distància, només es valora la que impartisca i homologue l'IVASPE.  
4.4. En aquest apartat també es valora la impartició de cursos d'accions formatives relacionades amb les funcions pròpies del lloc al qual s'accedisca en centres formatius oficials, acreditada mitjançant un certificat en el qual conste el curs, les hores (o els crèdits) i les matèries que s'han impartit, dels títols, cursos, o activitats formatives que es recullen en els apartats d'aquest annex, i amb les puntuacions que s'hi indiquen.  
  
4.5. Accions formatives relacionades amb l'àrea professional:   
Es valoren per a cada lloc de treball les accions formatives, sempre que estiguen relacionades amb les funcions pròpies del lloc al qual s'accedeix. En concret, només es valoren els cursos referits a les àrees professionals de policia, seguretat, emergències, salvament, ciències forenses, criminologia, violència de gènere, diversitat sexual i de gènere, delictes d'odi i formació sanitària relacionada amb la professió de policia local, d'acord amb els criteris que s'indiquen a continuació:  
  
Quan es tracte d'assistència a jornades, conferències, seminaris o accions formatives impartides per l'IVASPE o amb la seua col·laboració, el nombre d'hores de la qual no arribe a 20, se sumarà el nombre d'hores dels certificats aportats i es computaran de la manera següent:  
a) Per cada certificat d'aprofitament: 0,005 punts per hora.  
b) Per cada certificat d'assistència: 0,0025 punts per hora.  
c) Per cada certificat d'impartició de cursos: 0,0075 punts per hora.  
  
Quan es tracte de cursos d'un mínim de 20 hores, s'aplicarà la taula següent:  
  
Nombre d'hores Assistència Aprofitament  
De 25 a 50 0,25 0,5  
De 51 a 100 0,5 1  
De 101 a 150 0,7 1,4  
De 151 a 200 0,9 1,8  
De 201 a 250 1,15 2,3  
Més de 250 1,4 2,8  
  
  
4.6. Els cursos organitzats i impartits per l'IVASPE, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10.04.1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes, les dues expressament reconegudes per l'IVASPE, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.  
4.7. Pel que fa als cursos o les activitats expressats en crèdits, s'entén que cada crèdit equival a 10 hores, o 25 hores en el cas que s'indique expressament en la certificació, que es tracta de crèdits ECTS.  
  
4.8. No es valora la formació que constitueix una part dels cursos bàsics de formació inicial, ni els cursos d'ascens o capacitació, ni els corresponents al període de pràctiques. Tampoc la dels cursos de capacitació per a accedir a qualsevol categoria de les forces o cossos de Seguretat. Tampoc es valora la formació repetida, llevat que s'evidencie un canvi substancial en el contingut.  
5. Premis, distincions i condecoracions  
5.1. La puntuació màxima d'aquest apartat és de 2 punts.  
5.2. La valoració dels premis, distincions i condecoracions, es realitzarà d'acord amb els criteris següents:  
5.2.1. Per cada condecoració o distinció de les previstes en la normativa de la Generalitat Valenciana:  
a) Condecoracions al mèrit policial: 1 punt.  
b) Condecoracions a la dedicació a la funció policial: 0,75 punts.  
  
c) Felicitacions públiques: 0,25 punts.  
5.2.2. S'han d'acreditar mitjançant un certificat expedit per la conselleria competent en matèria de coordinació de les policies locals.  
  
5.3. Per condecoracions concedides per altres administracions públiques, diferents de les anteriors, com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,25 punts per cadascun. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu, la puntuació serà de 0,15 punts per a cadascun.  
5.4. Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedits per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,05 punts per cadascun.  
6. Altres mèrits  
6.1. La puntuació màxima en aquest apartat serà fins a un màxim d'1 punt.  
6.2. L'assistència a conferències, jornades, seminaris i altres activitats formatives relacionades amb l'activitat policial i organitzades per una institució o administració pública, degudament acreditada i no valorada en els apartats anteriors, es valoraran a 0,10 punts per activitat fins a un màxim de 0,5 punts.  
6.3. La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial, i reconeguda per l'IVASPE, es valorarà també fins a un màxim de 0,5 punts.  
6.4. Les publicacions relacionades amb la funció policial es valoraran a 0,10 punts per publicació fins a un màxim de 0,5 punts.  
7. Acreditació de mèrits  
Els mèrits que al·leguen les persones candidates s'han d'acreditar mitjançant la presentació de l'original o de la còpia signada digitalment o compulsada de la documentació següent:  
a) Serveis prestats i antiguitat: certificat expedit pels ajuntaments o administracions públiques corresponents.  
b) Estudis acadèmics oficials: còpia del títol o del resguard acreditatiu (anvers i revers). En cas de presentació de títols d'estudis cursats a l'estranger, s'ha d'acreditar l'homologació concedida pel Ministeri d'Educació i Formació Professional.  
c) Coneixement de valencià: certificats expedits per l'òrgan competent de la conselleria competent en la matèria, o reconeguts d'acord amb la normativa autonòmica vigent.  
d) Coneixement d'altres llengües: certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes (EOI), per les universitats espanyoles que seguisquen el model d'acreditació d'exàmens de l'Associació de Centres de Llengües d'Educació Superior (ACLES), així com tots aquells indicats en l'annex del Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell.  
  
e) Cursos de formació: certificats d'aprofitament, certificats d'assistència i certificats d'impartició de cursos d'accions formatives expedits per l'IVASPE, o homologats o concertats per aquest, per universitats de l'àmbit de la Unió Europea, per centres de formació acreditats en altres administracions públiques de l'Estat espanyol, o centres que imparteixen formació dins del marc de l'acord de formació per a l'ús de les administracions públiques (AFEDAP) o pla similar.  
  
f) Reconeixements honorífics: certificats expedits per la conselleria competent en matèria de coordinació de les policies locals, o l'ajuntament o administració pública corresponent.