Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 5345, del 13-09-2006 (2006/9812)

Bases de la convocatoria para cubrir una plaza de auxiliar administrativo incluida en la oferta de empleo para el año 2006.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5345

Fecha DOGV
:   13-09-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/9812


Fecha del documento
:   24-07-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Castellnovo

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Castellnovo
    * profesión administrativa
    * concurso administrativo
    * administración local

Bases de la convocatoria para cubrir una plaza de auxiliar administrativo incluida en la oferta de empleo para el año 2006. [2006/A9812]  
Mediante Resolución de fecha de 27 de junio de 2006, la Alcaldía de este Ayuntamiento ha acordado la convocatoria pública de concurso-oposición libre, para la provisión de una plaza de auxiliar administrativo, perteneciente a la escala de administración general, subescala auxiliar, grupo D, que se regirá por las siguientes bases:   
Bases de la convocatoria para cubrir una plaza de auxiliar administrativo vacante en el Ayuntamiento de Castellnovo incluida en la oferta de empleo para el año 2006  
De acuerdo con la plantilla de personal de esta entidad, al objeto de celebrar pruebas selectivas para cubrir la plaza que se detalla, se ha resuelto convocar procedimiento para la selección de la siguiente plaza incluida en la oferta pública de empleo para el año 2006.  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la selección de una plaza de auxiliar administrativo vacante en la plantilla de funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Castellnovo.  
Grupo según el artículo 25 de la Ley 30/1984: D; clasificación: escala administración general, subescala auxiliar; número de plazas: 1; sistema selectivo: concurso-oposición libre.  
Segunda. Requisitos de los aspirantes  
Requisitos generales: quienes deseen participar en el procedimiento de selección de personal convocado, deberán reunir los siguientes requisitos, referidos al momento de finalización del plazo de presentación de instancias:  
a) Tener la nacionalidad española o la de cualquier estado miembro de la Unión Europea; ser cónyuge, descendiente o descendiente del cónyuge de español o de un nacional de cualquier estado de la Unión Europea, siempre que estos descendientes sean menores de 21 años o mayores que vivan a expensas de sus padres, o bien, pertenecer a algún país con el que la Unión Europea tenga firmado algún tratado, ratificado por España, sobre la libre circulación de trabajadores.  
b) Estar en posesión de los títulos académicos que se indica en el anexo  
c) Ser mayor de 18 años  
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desarrollo de las correspondientes funciones.  
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, comunidades autónomas o de las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.  
Tercera. Presentación de las solicitudes y derechos de examen  
Las solicitudes, dirigidas al alcalde presidente de la corporación, se presentarán en el modelo normalizado (se adjunta modelo en el anexo) que se aprueba con las presentes bases, y se presentarán debidamente cumplimentadas por los interesados, cumpliendo los siguientes requisitos:  
. Lugar: Registro General del Ayuntamiento de Castellnovo o por cualquiera de las formas previstas por el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
. Plazo: 20 días naturales a partir del siguiente al de la publicación anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado.  
A la solicitud deberán acompañarse:  
. Justificante del abono de los derechos de examen  
. Fotocopia del DNI o pasaporte  
. Derechos de examen: se exigirá la cantidad de 30 €  
. Pago: el abono de los derechos de examen se hará efectivo mediante transferencia bancaria al nº de cuenta que esta corporación tiene en el banco Bancaja: entidad 2077; oficina: 0536; D.C. 51; cuenta número 4867148303. En el ingreso se hará constar la plaza a la que se opta, así como la identidad de la persona que realiza el depósito, que deberá coincidir con el nombre del aspirante.  
La cuota de la tasa corresponde a la tramitación completa. En caso de desistir de participar en el procedimiento de selección, sólo en el caso de que ello se comunique dentro del periodo que se conceda para presentar reclamaciones o documentación tras la publicación de la lista provisional de admitidos y excluidos, se tendrá derecho al reintegro de la cantidad ingresada. La exclusión en el procedimiento selectivo de alguno de los aspirantes, por causa no subsanable, así como la retirada voluntaria o el desistimiento de los aspirantes mediado el procedimiento selectivo, no generará derecho de devolución de la tasa.  
Cuarta. Admisión de aspirantes  
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el alcalde presidente dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada provisionalmente la relación de aspirantes admitidos y excluidos, indicando, en este último caso, la causa de la exclusión y concediendo un plazo de diez días hábiles para que se puedan formular reclamaciones o subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión. En dicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, se indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer ejercicio, así como la relación nominal de los miembros de los tribunales de selección.  
En el caso de presentarse reclamaciones, serán aceptadas o rechazadas en la resolución que apruebe las listas definitivas, que se hará pública, así mismo, en la forma indicada. En caso de no presentarse reclamación alguna, las listas provisionales devendrán automáticamente en definitivas, sin necesidad de nueva publicación sirviendo la inicial publicación de notificación a efectos de impugnaciones y recursos.  
Cuando el número de aspirantes en cada uno de los procedimientos selectivos convocados conforme a las presentes bases, no exceda de diez, la publicación de la resolución por la que se apruebe la relación provisional de admitidos y excluidos podrá sustituirse por la notificación individualizada a cada uno de ellos de dicha resolución.  
Quinta. Tribunales calificadores  
El tribunal calificador se determinará en el anexo que acompaña a estas bases.  
El número total de miembros del tribunal deberá ser impar y nunca inferior a cinco.  
La designación del tribunal llevará aparejada la designación de un tribunal suplente con la misma composición que el titular.  
A excepción del presidente, todos los miembros de los tribunales para la selección de personal funcionario, incluidos los que actúan en el ejercicio de la representación sindical, deberán ser funcionarios que posean una titulación igual o superior a la de la plaza convocada y pertenecer al mismo o superior grupo de titulación.   
Al menos la mitad más uno de los miembros del tribunal deberá tener una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida para el ingreso.  
Sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores, cuando un miembro de la corporación forme parte del tribunal como vocal, únicamente deberá cumplir el requisito de poseer la titulación o especialización igual o superior a la requerida para el acceso a la plaza convocada.  
Todos los componentes del tribunal de selección tendrán voz y voto, excepto el secretario que no tendrá voto.  
Los miembros del tribunal que actúen en el procedimiento selectivo, percibirán en concepto de gratificaciones por su asistencia, las cuantías señaladas en el Real Decreto 462/2002 de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón de servicio.  
El tribunal calificador no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia como mínimo de tres de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente y podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para todas o algunas de sus pruebas, quienes se limitarán al ejercicio de sus especialidades y colaborarán con el tribunal con base exclusivamente a las mismas.  
En caso de ausencia del presidente o de la persona que lo sustituya, actuará de presidente el vocal de más edad.  
En el funcionamiento del tribunal se estará a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, sobre órganos colegiados, y sus miembros, así como los asesores que intervengan, estarán sujetos a las causas de abstención y recusación previstas en dicha normativa.  
Las resoluciones de los tribunales vinculan a la corporación, que solo podrá revisarlas por los procedimientos de revisión de oficio previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.  
Contra las resoluciones y los actos de trámite cualificados de los tribunales únicamente cabrá interponer recurso de alzada ante el alcalde presidente de la corporación.  
Sexta. Comienzo y desarrollo de las pruebas  
En el desarrollo de las pruebas de selección se garantizará la objetividad y, siempre que sea posible, el anonimato de los aspirantes.  
Las pruebas se celebrarán en el lugar, fecha y hora indicado en la publicación de la lista definitiva de admitidos, en el caso del primer ejercicio, o en los lugares en que se publiquen los anuncios con el resultado de los ulteriores ejercicios. Las posibles variaciones en alguna de éstas circunstancias únicamente podrán deberse a causas de fuerza mayor, con las debidas garantías para los aspirantes. Las alteraciones de ésta forma producidas, serán objeto de publicación en el tablón de anuncios municipal y en el lugar señalado como de ejecución del ejercicio de la oposición.  
Cualquier variación introducida en la convocatoria inicial o en cualquiera de las demás convocatorias, deberá ser motivada.  
Los aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones del tribunal en orden al adecuado desarrollo de las pruebas. Cualquier alteración del orden normal de las pruebas por parte de algún aspirante quedará reflejada en el acta, pudiendo continuar dicho aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el tribunal sobre el incidente.  
Antes del inicio de cada ejercicio y siempre que se estime conveniente durante su desarrollo, los miembros del tribunal comprobarán la identidad de los aspirantes.  
Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración una vez se hayan iniciado las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas, sin perjuicio de que el tribunal, examinadas las mismas, pueda apreciarlas y admitir al aspirante, siempre y cuando las pruebas no hubieren finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.  
El tribunal formalizará, al término de cada una de las sesiones en que se reúna, acta de la sesión, en la que se recogerán todas las incidencias que hubieran podido tener lugar a lo largo de la misma, así como el contenido de los votos particulares o cualesquiera otras manifestaciones que sus miembros puedan formular. El acta se incorporará al expediente iniciado con ocasión del procedimiento selectivo.  
Los resultados de cada uno de los ejercicio, los sucesivos llamamientos y convocatorias, y, en definitiva, cualquier decisión que adopte el tribunal de selección, se expondrán en los locales donde se haya celebrado el ejercicio anterior o en los que se señalen en el último anuncio, bastando dicha exposición como notificación a todos los efectos.  
El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio deberá realizarse con un plazo mínimo de antelación de doce horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto deberá respetar un plazo mínimo de cuarenta y ocho horas. Dichos plazos podrán reducirse o eliminarse por acuerdo unánime de los aspirantes, que deberá manifestarse por escrito e incorporarse al expediente.  
Junto con el resultado del último ejercicio, el tribunal de selección expondrá al público resolución motivada por la que se fija la relación definitiva de aspirantes aprobados por el orden de puntuación, que en ninguna circunstancia podrá ser superior al de plazas convocadas.  
Séptima. Sistema selectivo y calificación de los ejercicios  
El sistema selectivo y la calificación de ejercicios será el que se especifica en el anexo que acompaña a las presentes bases.  
Octava. Lista de aprobados  
Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará público en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, la relación de aspirantes aprobados, por orden de puntuación total alcanzada en ambas fases, y elevará propuesta de nombramiento a favor de los aspirantes que hayan obtenido mayor puntuación, y hayan presentado la documentación exigida en estas bases.  
Cuando alguno o algunos de los aspirantes aprobados renunciasen a continuar el proceso, o sean excluidos del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentase la documentación, o por falsedad de ésta, se anularán las actuaciones respecto de éstos y el Tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de aprobados el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas.  
Novena. Presentación de documentos, nombramientos y toma de posesión  
Los aspirantes que hayan superado el procedimiento selectivo, presentarán en el Registro de Entrada del Ayuntamiento, dentro de los veinte días naturales siguientes a la publicación de las listas de aprobados, los documentos acreditativos del cumplimento de las condiciones generales que para tomar parte en las pruebas selectivas se exigen en la base segunda y de los requisitos especiales previstos en el anexo de estas bases siempre que éstas no obraren ya en poder de la administración.  
Quienes tuvieran la condición de funcionarios públicos o quienes ya hubieren sido contratados anteriormente por la corporación dentro del año anterior al de la celebración del procedimiento selectivo, estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones o requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento o contratación, siempre que no hayan podido sufrir variación alguna.  
Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos expresados, podrá acreditarse que se reúnen las condiciones exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admisible en derecho.  
Quienes dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditada, no presentaran la documentación o del examen de la misma se dedujera que carecen de todos o de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieren incurrir en caso de falsedad. La plaza no ocupada por el aspirante que no presente la documentación quedará vacante.  
Tras la presentación de la documentación, el alcalde o el concejal delegado, en su caso, procederá en el plazo de diez días al nombramiento como funcionario de carrera a la persona propuesta.  
Los funcionarios nombrados deberán tomar posesión en un plazo no superior a un mes a contar desde el día siguiente a la notificación del nombramiento, salvo que el establecimiento de un periodo de prácticas exija un plazo mayor. En todo caso, el cómputo de los plazos para efectuar el nombramiento y toma de posesión del funcionario se efectuarán de forma que posibiliten que la incorporación del seleccionado al puesto de trabajo no exceda de seis meses desde la proposición del tribunal seleccionador al alcalde presidente de nombramiento del aspirante aprobado.  
Diez. Legislación aplicable  
En todo lo que no está previsto en estas bases específicas, se estará a lo que dispone la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local, el Real Decreto 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de disposiciones vigentes en materia de régimen local. La Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas Urgentes de Reforma de la Función Pública Española. El Decreto de 24 de octubre de 1995, de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana. El Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se aprueban las normas básicas y los programas mínimos del procedimiento de selección de los funcionarios de la administración local. El Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana, y supletoriamente el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puesto de Trabajo y de Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.  
Once. Situación de las convocatorias correspondientes a ofertas de empleo público anteriores  
La aprobación de las correspondientes bases dejarán sin efecto cualesquiera otras bases anteriores que el Ayuntamiento hubiera aprobado y publicado en los boletines oficiales que corresponda, relativas a convocatorias correspondientes a ofertas de empleo público anteriores a la del ejercicio 2006.  
Doce. Recursos  
1. Contra las presentes bases específicas que ponen fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer potestativamente recurso de reposición, en el plazo e un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de las mismas, ante la Alcaldía Presidencia; o directamente recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación de la mismas, ante los juzgados de lo contencioso-administrativo de Valencia.  
2. Estas bases específicas se encuentran a disposición de los interesados en las dependencias municipales, en horario de atención al público, de 09.00 a 14.00 horas.  
ANEXO I  
I. Requisitos especiales:  
. Titulación: Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente.  
II. Tribunal calificador:  
. Presidente: el alcalde presidente de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.  
. Secretario: el del Ayuntamiento, o funcionario en quién delegue, que actuará con voz pero sin voto.   
. Vocales:  
. Un representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Local de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas.  
. Un funcionario de carrera.  
. Un representante sindical.  
. Un concejal del Ayuntamiento.  
III. Sistema selectivo  
El sistema selectivo será el de concurso-oposición libre.  
A) Fase de oposición: la oposición consistirá en la realización sucesiva de las siguientes pruebas:  
. Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Se calificará de 0 a 10 puntos. Consistirá en desarrollar, por período máximo de una hora y media, un cuestionario de cincuenta preguntas, tipo test, con cuatro respuestas alternativas de las que sólo una será válida, sobre las materias incluidas en los temas mencionados en el anexo del temario específico (materias para el primer ejercicio).  
. Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Se calificará de 0 a 10 puntos. Consistirá en superar con el ordenador un ejercicio de informática determinado por el tribunal, en el que se deberán demostrar por los aspirantes conocimientos, a nivel de usuario, de las aplicaciones de Word y Excel así como manejo de Internet y correo electrónico.  
. Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Se calificará de 0 a 10 puntos. Consistirá en el desarrollo por escrito de un tema, en el plazo de una hora y media, de los incluidos en el anexo (materias para el tercer ejercicio) a determinar por el tribunal. Para la corrección de este ejercicio los aspirantes procederán a su lectura pública, pudiendo el tribunal, al término de la exposición, formular a los aspirantes cuantas preguntas estime conveniente.  
En todos los ejercicios de la fase de oposición será facultad del tribunal de selección la determinación de los niveles mínimos a alcanzar para la superación de cada ejercicio y en general, la fijación de los criterios de evaluación de los resultados.  
B) Fase de concurso: el tribunal calificará y puntuará a los aspirantes en función de los méritos justificados fehacientemente en el momento de presentar la instancia, de conformidad con el siguiente baremo:  
1. Antigüedad.  
Por haber prestado servicios en la administración Pública, se valorará a 0,50 puntos por año o fracción, valorándose las fracciones proporcionalmente, hasta un máximo de 2 puntos.  
Para su justificación se aportará certificado de tiempo trabajado, expedido por la administración correspondiente.  
2. Valoración del trabajo desarrollado:   
Por el desempeño de puestos de trabajo que guarden similitud con el contenido técnico y especialización de la plaza convocada se valorará a 0,50 puntos por año o fracción de servicios en dichos puestos, valorándose las fracciones proporcionalmente, hasta un máximo de 2 puntos.  
Para la determinación de la solicitud con el contenido técnico a que se refiere el párrafo anterior, el tribunal podrá solicitar la documentación y asesoramiento que precise.  
Para la justificación del trabajo desarrollado en la administración Pública se aportará certificado de tiempo trabajado y de funciones asignadas al puesto ocupado.  
3. Cursos de formación y perfeccionamiento.   
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 2 puntos.  
El criterio de valoración de los cursos es que estos deben tener una relación directa con las funciones a desarrollar en la plaza convocada.  
La puntuación de los cursos se efectuará del siguiente modo:  
· Cursos de duración igual o superior a 200 horas, 1 punto.  
· Cursos de 100 o más horas y menos de 200 horas, 0,50 puntos.  
· Cursos de 75 o más horas y menos de 100 horas, 0,40 puntos.  
· Cursos de 50 o más horas y menos de 75 horas, 0,30 puntos.  
· Cursos de 25 o más horas y menos de 50 horas, 0,20 puntos.  
· Resto de cursos, con un mínimo de 15 horas de duración, 0,10 puntos.  
No serán objeto de valoración, actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, seminarios, mesas redondas, debates, encuentros, etc.  
Sólo se valorarán los cursos si están convocados u organizados por la universidad institutos o escuelas oficiales de formación, y otras entidades o centros docentes públicos o privados, cuando estén homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación o por la universidad.  
Se acreditarán mediante aportación en original o copia compulsada de los certificados oficiales expedidos por los órganos convocantes de los cursos.  
4. Nivel de conocimientos de valenciano:  
Se valorará la posesión del certificado oficial de conocimientos de valenciano grado elemental o superiores expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, hasta un máximo de 0,25 puntos.  
5. Entrevista.  
Se realizará ante el tribunal, valorándose hasta un máximo de 2 puntos con el contenido y puntuación que se señala:  
· Valoración de los conocimientos y experiencia sobre las funciones asignadas a la plaza convocada y conocimientos y entorno del municipio hasta un máximo de 1 punto.   
· Valoración y comprobación del desempeño profesional del concursante en puestos de trabajo anteriores, utilizando criterios como responsabilidad, iniciativa, autonomía, utilización tecnológica, eficacia, supervisión, hasta un máximo de 1 punto.  
Para la valoración de la entrevista el tribunal podrá estar asistido por técnicos en la materia.  
6. Otros méritos.  
Por la posesión de titulación superior o de cualquier otra circunstancia no contemplada en los apartados anteriores, y que tenga una directa vinculación con la plaza convocada, el tribunal podrá otorgar hasta un máximo de 0,50 puntos dejando constancia en el expediente qué méritos valora, la relación de estos con el puesto y la puntuación concreta asignada.  
IV. Temario  
Materias primer ejercicio  
Tema 1. La Constitución española. Los derechos y deberes fundamentales. Garantías. Suspensión.  
Tema 2. La organización territorial del Estado. Principios generales. La administración local.  
Tema 3. El interesado. Derechos de los ciudadanos. El acceso a archivos y registros. Los registros. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. El uso del castellano y otras lenguas oficiales.  
Tema 4. El procedimiento administrativo. Especialidades del procedimiento en la administración local.  
Tema 5. El acto administrativo. Concepto. Clases. Notificación y publicación. La obligación de resolver de la administración: efectos.  
Tema 6. Invalidez del acto administrativo y de las disposiciones generales. Supuestos de nulidad de pleno derecho y de anulabilidad. La ejecución forzosa.  
Tema 7. Los procedimientos de revisión de los actos administrativos. Revisión de oficio de actos nulos y anulables. Revocación.  
Tema 8. Recursos administrativos y jurisdiccionales contra los actos de las corporaciones Locales. Reclamaciones previas al ejercicio de acciones civiles y laborales.  
Tema 9. Las competencias locales. Competencia y obligaciones mínimas. Competencias propias, delegadas y compartidas.  
Tema 10. El alcalde. Competencias. El ayuntamiento en pleno. Composición y funciones. Junta de gobierno local. Composición y funciones. La organización complementaria de los municipios.  
Materias tercer ejercicio  
Tema 1. La potestad reglamentaria de las entidades locales. Órganos titulares. Los bandos.  
Tema 2. Régimen de sesiones y acuerdos de las corporaciones locales. Normas reguladoras. Las sesiones. Clases. Los acuerdos de las corporaciones locales. Mayorías.  
Tema 3. El ordenamiento tributario español. Principios constitucionales. La Ley de Haciendas Locales. Impuestos, tasas y contribuciones especiales.  
Tema 4. La potestad reglamentaria en materia tributaria: contenido de las ordenanzas fiscales, procedimiento de aprobación y publicación. Recursos contra actos de imposición, ordenación y aplicación de tributos. La suspensión del acto impugnado.  
Tema 5. El presupuesto de las corporaciones locales: Procedimiento de aprobación. Las modificaciones presupuestarias: procedimiento. Las bases de ejecución del presupuesto. Las fases de ejecución de presupuesto de gastos.  
Tema 6. El concepto de servicio público. Los modos de gestión del servicio público.  
Tema 7. El patrimonio de las entidades locales. Clasificación de los bienes. Adquisición y enajenación. Uso y aprovechamiento. Potestades de la administración.  
Tema 8. La función pública local. Concepto y clases de funcionarios. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales.  
Tema 9. La contratación administrativa de las administraciones públicas. Normativa aplicable. Contratos administrativos y contratos privados: diferencias y régimen jurídico.  
Tema 10. La selección del contratista. Actuaciones previas a la contratación. Procedimientos, formas y criterios de adjudicación. Garantías. Perfeccionamiento y formalización del contrato.  
Tema 11. Los contratos administrativos típicos.   
Modelo de instancia  
(Nombre y apellidos) ., de . años de edad, con domicilio en ., calle o plaza ., número de teléfono . y documento nacional de identidad/pasaporte número . .  
EXPONE:  
Que, enterado/a de la convocatoria para cubrir en propiedad una plaza vacante en la plantilla de personal, de auxiliar administrativo, escala de administración general, subescala auxiliar, y cumpliendo los requisitos de:  
a) Tener la nacionalidad española o la de cualquier estado miembro de la Unión Europea; ser cónyuge, descendiente o descendiente del cónyuge de español o de un nacional de cualquier estado de la Unión Europea, siempre que estos descendientes sean menores de 21 años o mayores que vivan a expensas de sus padres, o bien, pertenecer a algún país con el que la Unión Europea tenga firmado algún tratado, ratificado por España, sobre la libre circulación de trabajadores.  
b) Estar en posesión de los títulos académicos que se indica en el anexo  
c) Ser mayor de 18 años  
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desarrollo de las correspondientes funciones.  
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, comunidades autónomas o de las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.  
f) Comprometerse a prestar el preceptivo juramento o promesa.  
SOLICITA:  
Ser admitido/a a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia, acompañándose el justificante de haber ingresado los derechos de examen. Asimismo, declara que son ciertos los datos consignados en ella, y que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos, comprometiéndose a probar documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud.  
., .. de . de 2006  
Firma  
Contra dicha resolución, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer potestativamente recurso de reposición ante la Alcaldía, en el plazo de un mes; o bien directamente recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses, ambos plazos contados desde el día siguiente a la publicación del presente edicto; sin perjuicio de que se ejercite, en su caso, cualquier otro que se estime procedente.  
Castellnovo, 24 de julio de 2006.. El alcalde: Manuel Fdo. López Gil.