Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3179, del 09-02-1998 (1998/721)

RESOLUCIÓN de 13 de enero de 1998, del Rectorado de la Universidad Jaume I de Castellón, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso, como personal laboral fijo, programador de cálculo científico, en un puesto vacante de esta Universidad.
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Número DOGV
:   3179

Fecha DOGV
:   09-02-1998

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1998/721


Fecha del documento
:   13-01-1998

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIÓN de 13 de enero de 1998, del Rectorado de la Universidad Jaume I de Castellón, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso, como personal laboral fijo, programador de cálculo científico, en un puesto vacante de esta Universidad. [1998/M721]
  
Con el fin de atender las necesidades de personal en esta administración pública encargada del servicio público de la educación superior, este Rectorado, en uso de las competencias que le vienen atribuidas por el artículo 18, en relación con el 3.2.e, de la Ley de Reforma Universitaria, según lo establecido en el artículo 120.3 de los Estatutos de la Universidad Jaume I de Castellón, aprobados por el Decreto 5/1997 de 28 de enero, del Gobierno Valenciano, (DOGV nº 2.922 de 04.02.97), y de conformidad con lo dispuesto en el Convenio Colectivo para el Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana, convoca pruebas selectivas de acceso a un puesto de trabajo de programador de cálculo científico, que se especifican en el anexo I de esta convocatoria, de acuerdo con las siguientes bases:
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
1. Se convocan pruebas selectivas de acceso como personal laboral fijo para cubrir un puesto de trabajo, programador de cálculo científico, vacante en la plantilla de la Universidad Jaume I, mediante concurso-oposición libre. Las condiciones de este puesto son las que se especifican en el anexo I de esta convocatoria.
  
2. Las condiciones de trabajo de los distintos puestos convocados serán las reguladas por el Convenio Colectivo para el Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana y demás normas legales que les sea de aplicación.
  
3. El desempeño de los puestos quedará sometido a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, en materia de incompatibilidades.
  
Segunda. Requisitos de los aspirantes
  
1. Para participar en el proceso regulado en la presente resolución, los aspirantes habrán de reunir los requisitos que a continuación se enumeran al último día de plazo para la presentación de solicitudes, dispuesto en el apartado 2. de la base tercera de la convocatoria, debiendo mantener su cumplimiento hasta la toma de posesión.
  
2. Para ser admitido a estas pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
  
a) Tener la nacionalidad española o la de uno de los restantes estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras, en los términos dispuestos en la ley estatal que regula esta materia.
  
b) Tener cumplidos 18 años y no haber alcanzado la edad de jubilación.
  
c) Estar en posesión del título diplomatura, título de Ingeniería Técnica, de Arquitectura Técnica, Formación Profesional de tercer grado o equivalente, título de Bachiller, de Formación Profesional de segundo grado o equivalente o haber satisfecho los derechos para su expedición. Los méritos académicos de titulación enumerados, obtenidos en los estados miembros de la Unión Europea deberán estar acompañados de la orden del Ministerio de Educación y Ciencia de reconocimiento del título expedido en dichos estados.
  
d) No padecer enfermedad o discapacitación que impida el desempeño de las funciones de los puestos ofertados.
  
e) No encontrarse inhabilitado para el ejercicio profesional o el desempeño de funciones públicas, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración pública. En caso de ser extranjero, no estar sometido a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su estado el acceso a la Función Pública.
  
f) No estar incurso en ninguna causa legal de incapacidad o incompatibilidad, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 53/1984 y el Real Decreto 598/1985 de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, sin perjuicio para los que ocupan ya un cargo público o una actividad privada incompatible de ejercitar el derecho de opción a que se refiere la citada norma legal.
  
Tercera. Solicitudes
  
1. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en la solicitud según modelo del anexo IV, que será facilitado gratuitamente en las conserjerías de los tres campus de la Universidad Jaume I sitos en Castellón de la Plana: campus de la Penyeta Roja, campus de la carretera de Borriol y campus del Riu Sec.
  
2. Las solicitudes serán dirigidas al rector de la Universitat Jaume I. El plazo de presentación de dichas solicitudes será de 20 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Se presentarán en el el Registro General de la Universidad Jaume I de Castellón, campus de la Penyeta Roja, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Las solicitudes que se presenten a través de las oficinas de correos deberán entregarse en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de correos antes de ser certificadas.
  
3. Los derechos de examen serán los que a continuación se relacionan, y se ingresarán en la cuenta corriente número 2389737620 -Universidad Jaume I de Castellón. Derechos de examen- en Bancaja, entidad 2077, sucursal 0580, sita en la calle de Cavallers, número 2, de Castellón de la Plana, o mediante transferencia a dicha entidad:
  
Grupo B: 2.491 pesetas.
  
Grupo C: 2.073 pesetas.
  
Se deberá adjuntar a la solicitud el justificante correspondiente del ingreso. En ningún caso la mera presentación y el pago supondrá la sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma, de la solicitud ante el órgano expresado en el apartado 2 de la base tercera.
  
Los aspirantes a este puesto de trabajo, clasificado para dos grupos profesionales, que posean la titulación académica del grupo superior y deseen acceder al mismo, deberán abonar los derechos de examen correspondiente a éste.
  
4. Los aspirantes que soliciten adaptación de examen por presentar discapacitación superior o igual al 33%, deberán hacerlo constar en la instancia y justificarlo documentalmente.
  
Cuarta. Admisión de los aspirantes
  
1. Terminado el plazo de presentación de instancias, previa verificación del cumplimiento de todos los requisitos de participación señalados en esta convocatoria, así como del pago de los derechos de examen, el rector dictará una resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, que contendrá la relación provisional de admitidos y excluidos a la realización de las pruebas.
  
2. Los aspirantes excluidos podrán, en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de la lista provisional de admitidos y de excluidos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, subsanar el defecto que haya motivado su exclusión, o realizar las alegaciones que consideren oportunas.
  
3. Transcurrido el plazo anterior, subsanados los defectos si procediera, y vistas las alegaciones que correspondan, se dictará una resolución del rector que contendrá la relación definitiva de admitidos y excluidos, y con al menos una antelación de 15 días, la fecha, el lugar y la hora de celebración, orden de actuación y comienzo de los ejercicios, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
4. Los derechos de examen serán reintegrados, a petición de los interesados, sólo a los aspirantes que hayan sido excluidos definitivamente de la realización de las pruebas selectivas.
  
5. La resolución que apruebe definitivamente los admitidos pondrá fin a la vía administrativa y, en consecuencia, los aspirantes definitivamente excluidos podrán formular recurso contencioso administrativo.
  
Quinta. Pruebas selectivas
  
1. El procedimiento de selección del personal aspirante se realizará por el sistema de concurso-oposición, que constará de dos fases, una primera de oposición y una segunda fase de concurso.
  
2. Fase de oposición.
  
Constará de los ejercicios que a continuación se indican:
  
Primer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de una prueba de capacidad y aptitudes personales para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo; esta prueba podrá adoptar la forma de cuestionario o test, en este caso con un mínimo de 20 y un máximo de 50 preguntas, con cuatro contestaciones, siendo sólo una de ellas la correcta. Si se opta por el test, las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta.
  
Segundo ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en el desarrollo por los aspirantes de una prueba práctica sobre las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo, y donde se demuestren las aptitudes específicas de los aspirantes para el desempeño del puesto de trabajo.
  
Tercer ejercicio. Obligatorio y no eliminatorio.
  
Ejercicio de conocimientos de valenciano del nivel medio, de acuerdo con el programa establecido por la Universidad Jaume I cuyo contenido es equivalente al establecido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano (DOGV nº 2.331 de fecha 24.08.94). Dicho ejercicio podrá contener elementos escritos y orales.
  
La duración de cada ejercicio se fijará por el tribunal con la debida antelación, atendiendo al contenido del mismo.
  
3. Fase de concurso.
  
Consistirá en la valoración de lo méritos realizada por el tribunal, de acuerdo con el baremo que figura en el anexo II.
  
Los aspirantes incluidos en la lista de aprobados deberán presentar su currículo, en el plazo máximo de 10 días hábiles a contar desde la publicación de la misma, dirigido al Servicio de Recursos Humanos de la Universidad, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Únicamente se hará efectiva la fase de concurso si se supera la fase de oposición, en cuyo caso se sumará a la puntuación alcanzada en las pruebas.
  
Sexta. Calificación de los ejercicios
  
1. Fase de oposición.
  
Cada uno de los ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio, se valorará de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse para aprobar, en cada uno de ellos, un mínimo de 5 puntos.
  
El ejercicio obligatorio y no eliminatorio se puntuará de 0 a 5 puntos.
  
La puntuación total de la fase de oposición se obtendrá sumando las puntuaciones obtenidas por los aspirantes en los tres ejercicios obligatorios.
  
2. Fase de concurso.
  
La puntuación de la fase de concurso se obtendrá sumando la valoración de los méritos alegados con aplicación del baremo señalado en el anexo II.
  
3. La puntuación final del concurso-oposición vendrá constituida por la suma de las obtenidas en cada fase, oposición y concurso, a efectos de determinar los aspirantes que han superado ambas fases del proceso selectivo y que no podrán exceder del número de plazas convocadas.
  
En caso de empate entre aspirantes el orden se establecerá según la mayor puntuación obtenida en la fase de concurso, y en segundo lugar, de mantenerse éste, a la mayor puntuación obtenida en el segundo y primer ejercicio, por este orden. Si persistiese dicho empate el orden se establecerá por sorteo.
  
Séptima. Desarrollo de las pruebas selectivas
  
1. El primer ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en la resolución por la que se aprueba y publica la lista definitiva de admitidos y excluidos de las pruebas objeto de esta convocatoria.
  
2. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único.
  
Los miembros del tribunal calificador y el personal colaborador no permitirán el acceso a la sala donde se realice el ejercicio, de aquellas personas que comparezcan una vez concluido el llamamiento de los aspirantes convocados.
  
Los aspirantes deberán acreditar su personalidad mediante la presentación del documento nacional de identidad o del resguardo con fotografía del pasaporte o del permiso de conducir, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos, así como del ejemplar para el interesado de la solicitud de admisión a las pruebas.
  
3. Comenzadas las pruebas, el anuncio de celebración de los restantes ejercicios se hará público, por el tribunal, en el local en que se haya celebrado el anterior y en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, con una antelación mínima de 48 horas.
  
4. En cualquier momento del proceso selectivo, si el tribunal tuviese conocimiento de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia al interesado, se procederá a su exclusión, y se le comunicará, asimismo, la inexactitud o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas, a los efectos procedentes.
  
Octava. Publicidad de las listas
  
1. Una vez finalizadas todas las pruebas que integran la fase de oposición y valorado el concurso, el tribunal hará pública, mediante anuncios en los locales donde se han celebrado las mismas y en el tablón de anuncios de Recursos Humanos de la Universidad, las listas con la puntuación final y que constituirán las listas definitivas, por orden de puntuación, de los aspirantes que han superado estas pruebas selectivas.
  
2. El tribunal elevará al rector la lista de los aspirantes que han superado las pruebas, según el orden obtenido de la suma de las puntuaciones de la fase de oposición y la fase de concurso, que solo podrá ser igual al número de puestos convocados. No obstante, el tribunal igualmente podrá hacer pública una relación complementaria en la que figure la puntuación obtenida por el resto de las personas aspirantes no seleccionadas, pero que superaron las pruebas y en el caso de que alguno de los solicitantes no llegase a formalizar el correspondiente contrato, se incluiría en la propuesta al solicitante que le sigue por orden de puntuación.
  
Novena. Conocimientos de valenciano
  
1. Quienes superen las pruebas selectivas acreditarán sus conocimientos del valenciano mediante la presentación de certificados, diplomas o títulos que hayan sido expedidos o debidamente homologados por la Universidad Jaume I, otra universidad o por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
2. Quienes no puedan acreditar dichos conocimientos quedarán comprometidos a la realización de los cursos de perfeccionamiento que se organicen al efecto.
  
Diez. Presentación de documentos
  
1. En el plazo de 20 días hábiles, contados desde el siguiente al de la publicación de la relación de aprobados en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, los aspirantes propuestos deberán presentar los siguientes documentos dirigidos al Servicio de Recursos Humanos, conforme a lo dispuesto en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común:
  
a) Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del documento nacional de identidad o del pasaporte en el caso de los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
  
b) Fotocopia compulsada del título académico exigible según la presente convocatoria.
  
c) Declaración de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, de cualquier administración o cargo público, así como de no encontrarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de las funciones públicas.
  
d) Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física necesaria para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo ofertados.
  
2. La falsedad de documentos o la falta de presentación de la documentación dentro del plazo indicado, salvo casos de fuerza mayor, darán lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante y, con respecto a éste, la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal, sin perjuicio de las responsabilidades en que el aspirante hubiera podido incurrir.
  
En este supuesto, el tribunal podrá proponer adicionalmente la inclusión en las relaciones de los aspirantes aprobados de un número igual al de excluidos siguiendo los criterios de orden de puntuación de mayor a menor.
  
Once. Formalización de los contratos
  
1. Los aspirantes que hayan superado las pruebas selectivas, posean la titulación del grupo superior y hayan abonado los derechos de examen correspondientes a éste, se les formalizará el contrato de trabajo de la categoría profesional que corresponda y se integrarán en el grupo profesional del grupo superior. En caso contrario se les formalizará el contrato de trabajo de la categoría profesional que corresponda y se integrarán en el grupo profesional inferior.
  
2. Por el órgano competente se formalizará el contrato laboral de carácter indefinido. Hasta ese momento, el aspirante no tendrá derecho a percepción económica alguna en el puesto al que accede.
  
3. El personal que supere satisfactoriamente el periodo de prueba establecido en el Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana adquirirá la condición de personal laboral fijo.
  
Doce. Tribunal calificador
  
1. El Tribunal calificador tendrá la estructura que figura en el anexo III de esta convocatoria.
  
2. El Tribunal podrá, siempre bajo su dirección y control directo, nombrar colaboradores, especialistas y ayudantes.
  
3. Los miembros del tribunal, así como los colaboradores, especialistas y ayudantes deberán abstenerse de intervenir, cuando concurran en ellos alguna de las circunstancias dispuestas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o si hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas al mismo cuerpo y escala en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.
  
4. A los efectos de comunicaciones y demás incidencias, el tribunal tendrá su sede en la Gerencia de la Universidad Jaume I, campus de la Penyeta Roja de Castellón de la Plana.
  
5. Los miembros del tribunal que actúen en estas pruebas percibirán las gratificaciones extraordinarias por asistencias que se especifican en el anexo del Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Gobierno Valenciano, sobre indemnizaciones por razón de servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios (DOGV del 17).
  
6. El funcionamiento del tribunal se adaptará a lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, para los órganos colegiados.
  
Trece. Recursos
  
1. La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su desarrollo, salvo las actuaciones del tribunal podrán ser impugnados por las personas interesadas mediante la interposición, después de la comunicación preceptiva al rector, de recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana o al de la publicación de los actos subsiguientes, según corresponda, de acuerdo con lo que establece el artículo 110.3. de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y los artículos 58.1. y 57.2.f) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa (disposición adicional once de la Ley 30/1992).
  
2. Contra los actos del tribunal podrá interponerse un recurso ordinario ante el rector de la Universidad Jaume I en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de la publicación de la correspondiente resolución del tribunal.
  
Castellón de la Plana, 13 de enero de 1998.- El rector: Fernando Romero Subirón.
  
ANEXO I
  
Número del puesto de trabajo: 10.097
  
Denominación del puesto: programador de cálculo científico
  
Centro: Servicio Informática
  
Naturaleza: laboral
  
Grupo: B/C
  
Nivel del complemento de destino:18
  
Complemento específico: E025
  
Jornada laboral: 40 horas semanales
  
Requisitos según la Relaicón de Puestos de Trabajo:
  
- Grupo B: diplomado universitario, ingeniero técnico, arquitecto técnico o Formación Profesional de tercer grado o equivalente.
  
- Grupo C: Bachiller Superior, Formación Profesional de segundo grado, pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años o equivalente
  
- Conocimientos de valenciano: nivel medio o compromiso de adquirir este conocimiento en el término establecido.
  
Funciones generales de acuerdo con la categoria profesional:
  
1. Instalar, analizar, depurar y optimizar código de soporte lógico (software) de investigación de utilidad para los usuarios de la Universidad.
  
2. Gestionar la distribución de recursos de calculo y asesorar sobre el uso más eficiente de los mismos.
  
3. Apoyo al área de administración de sistemas multiusuario.
  
4. Todas aquellas funciones inherentes al lugar de trabajo y categoría profesional.
  
Conocimientos sobre los que versarán los ejercicios:
  
- Lenguajes de programación Fortran, C, Pascal y Java.
  
- Sistemas de distribución de carga de trabajo en entornos informáticos para cálculo (NQS, etc).
  
- Modelos de programación paralela (MPI, PVM, HPF).
  
- Optimización de soporte lógico (software).
  
- Entorno X11 y OSF/Motif.
  
- Sistemas de interconexión de altas prestaciones y protocolos más usuales (basados en TCP/IP).
  
- Sistemas operativos HP-UX, Irix, NT.
  
- Entorno de computación SGI Power Challengearray.
  
- Entorno de gestión de sistemas distribuidos HP OpenView.
  
- Tareas de apoyo en el área de administración de máquinas multiusuario.
  
ANEXO II
  
Baremo
  
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el baremo siguiente:
  
a) Experiencia: 0,75 puntos por semestre o fracción, hasta un máximo de 3 puntos, según el trabajo desarrollado en cualquier administración pública, en puestos de la categoría laboral a la que se aspira.
  
b) Méritos académicos, titulaciones y diplomas: se valorarán hasta un máximo de 1 punto, otorgándose mayor puntuación a aquellos que guarden relación con las funciones a desarrollar en el puesto.
  
c) Otros méritos específicos que corresponden a cualificaciones que reúne el aspirante para el desempeño del puesto: hasta un máximo de 2,5 puntos, de acuerdo con la siguiente distribución:
  
- Conocimientos valenciano: se valorarán hasta un máximo de 1 punto, siempre que sean superiores al que se especifica en los requisitos del puesto, y se acreditarán con la presentación de certificados, diplomas o títulos que hayan sido expedidos o debidamente homologados por la Universidad Jaume I, otras universidades o la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, conforme a la siguiente escala:
  
- Nivel oral: 0,25
  
- Nivel elemental: 0,50
  
- Nivel medio: 0,75
  
- Nivel superior: 1
  
- Cursos de formación y perfeccionamiento sobre materias relacionadas con el puesto de trabajo, hasta un máximo de 1,5 puntos.
  
ANEXO III
  
Tribunal calificador
  
Tribunal titular:
  
Presidente: el rector o persona en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Dos en representación de la Universidad Jaume I.
  
- Dos propuestos por las centrales sindicales con representación en el Comité de Empresa del PAS.
  
Secretario: el jefe del Servicio de Recursos Humanos o persona en quien delegue, que actuará con voz pero sin voto.