Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 3587, del 21-09-1999 (1999/7998)

Información pública de las bases de la convocatoria para la provisión del puesto de trabajo de técnico medio de Régimen Interior.
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Número DOGV
:   3587

Fecha DOGV
:   21-09-1999

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1999/7998


Fecha del documento
:   14-09-1999

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de la Pobla de Vallbona

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Pobla de Vallbona, la
    * concurso administrativo
    * administración local
    * profesión administrativa

Información pública de las bases de la convocatoria para la provisión del puesto de trabajo de técnico medio de Régimen Interior. [1999/A7998]
  
En cumplimiento de lo acordado por la Comisión de Gobierno en sesión de fecha 14 de septiembre de 1999, se publica la convocatoria del concurso de méritos para provisión del puesto de trabajo de técnico medio de Régimen Interior, entre funcionarios pertenecientes a cualesquiera de las administraciones públicas, con sujeción a las siguientes bases:
  
Primera. Objeto
  
1.1 Las presentes bases tienen por objeto regular la provisión del puesto de trabajo de técnico medio de Régimen Interior, mediante el procedimiento de concurso de méritos, entre funcionarios pertenecientes a cualesquiera de las administraciones públicas.
  
1.2 La fundamentación jurídica en que se basa la presente convocatoria se encuentra en el artículo 20.1 de la Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; artículo 101 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; artículo 168 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local; artículo 20 del Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana; artículos 18 a 25 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana; y supletoriamente los artículos 9 y siguiente del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y de Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
  
1.3 Las características del puesto de trabajo objeto de provisión son:
  
Denominación: técnico medio de Régimen Interior.
  
Localización: Área de Secretaría. Servicio de Secretaría General.
  
Descripción de las funciones del puesto: gestión y coordinación, bajo la dirección del secretario de la corporación, del Servicio de Secretaría General, con especial atención a las funciones relacionadas con los negociados de Contratación Administrativa y Personal.
  
Complemento de destino: nivel 16.
  
Complemento específico anual: 1.200.024 PTA (A2, B1, B2).
  
Segunda. Requisitos para tomar parte en el concurso
  
Será necesario reunir los siguientes requisitos, con referencia a la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes:
  
- Ser funcionario de carrera de cualquiera de las administraciones públicas, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto el suspenso firme mientras dure la suspensión, y el excedente voluntario por interés particular durante el plazo legal obligatorio de permanencia en dicha situación.
  
- Pertenecer al grupo de titulación B.
  
- Estar en posesión de, como mínimo, tres cursos completos de la licenciatura de Derecho, o el equivalente número de créditos.
  
- Acreditar la permanencia en el puesto de trabajo adquirido definitivamente un mínimo de dos años, excepto cuando esté ocupando el primer destino definitivo que le haya sido adjudicado tras el procedimiento de acceso, y demás excepciones previstas en el artículo 23.2 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano.
  
- No hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad.
  
- No hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o empleo público.
  
- No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las funciones correspondientes al puesto de trabajo que se convoca.
  
Tercera. Presentación de instancias
  
3.1 Las instancias solicitando tomar parte en el presente concurso de provisión se presentarán en el modelo oficial que se facilitará en las oficinas municipales, y, una vez debidamente cumplimentadas, se dirigirán al alcalde presidente de la corporación.
  
3.2 El plazo de presentación de instancias será de 15 días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial del Estado del anuncio de convocatoria.
  
3.3 Las instancias deberán presentarse en el Registro de Entradas del ayuntamiento, o en los lugares que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, si bien en este último caso el aspirante deberá anunciar su presentación al ayuntamiento el mismo día en que se produzca, mediante fax, télex o telegrama. Sin cumplir tales requisitos no será admitida la instancia en el caso en que se recibiera fuera del plazo fijado en el anuncio de la convocatoria. No obstante, transcurridos 10 días desde la terminación del plazo de presentación de instancias, no será admitida ninguna proposición enviada por correo.
  
3.4 Las bases de la convocatoria se publicarán en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, anunciándose la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, a partir de cuya publicación comenzará a computar el plazo de presentación de instancias.
  
Cuarta. comisión de valoración
  
4.1 La comisión de valoración estará constituida por los siguientes miembros:
  
Presidente: el alcalde presidente de la corporación o miembro de ésta en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación, o funcionario de la misma en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana.
  
- Un funcionario que preste servicios en alguna de la entidades que integran la administración local, que desarrolle funciones relacionadas con las propias del puesto de trabajo convocado.
  
- Un representante de los trabajadores.
  
4.2 Los miembros de la comisión de valoración, titulares y suplentes, serán nombrados nominalmente mediante resolución de la Alcaldía, que será expuesta al público, por plazo de 10 días hábiles, y notificada individualmente a las personas designadas.
  
4.3 Todos los miembros de la comisión de valoración, a excepción de su presidente, deberán ser funcionarios o funcionarias de carrera, y pertenecer al grupo de titulación B o superior, y al menos la mitad más uno de los mismos deberán tener una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos del puesto convocado.
  
4.4 Para poder actuar y adoptar válidamente sus acuerdos, deberán concurrir y estar presentes en todo momento, al menos, la mitad más uno de los miembros de la comisión de valoración.
  
4.5 Todos los miembros de la comisión de valoración, incluidos el secretario de la misma y el representante de los trabajadores, actuarán con voz y voto.
  
4.6 En lo demás, el régimen jurídico de la comisión de valoración se regirá por lo dispuesto en el artículo 21 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano.
  
Quinta. Méritos puntuables y baremo aplicable
  
La puntuación de los méritos que se detallan a continuación se realizará conforme al siguiente baremo:
  
 Servicios prestados en las distintas administraciones públicas: se valorarán, hasta un máximo de 5 puntos, los servicios prestados como funcionario de carrera en cualquiera de las administraciones públicas, a razón de 0,25 puntos por cada trimestre completo de servicios. Si tales servicios se hubieren desarrollado en cualesquiera entidades pertenecientes a la administración local, se valorarán a razón de 0,50 puntos por trimestre.
  
 Grado personal: el grado personal consolidado se valorará de acuerdo con el siguiente baremo:
  
Niveles 57-29 6 punto
  
Niveles 94-84 0 puntos
  
Niveles 81-51 7 puntos
  
Niveles 68-42 9 puntos
  
Posesión de titulaciones académicas: la acreditación de la posesión de títulos académicos se valorará de la siguiente forma:
  
Título de licenciado en Derecho 2 puntos
  
Título de doctor en Derecho 3 puntos
  
 Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán, con un máximo de 10 puntos, los cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados con las funciones propias del puesto de trabajo descritas en la base primera (contratación administrativa y personal), así como los conocimientos en materia de informática, de conformidad con el siguiente baremo :
  
De 10 a 24 horas 0,50 puntos/curso
  
De 25 a 49 horas 0,75 puntos/curso
  
De 50 a 99 horas 1 punto/curso
  
De 100 horas en adelante 2 puntos/curso
  
Se valorarán igualmente en este apartado, dentro del límite máximo global de 10 puntos y con arreglo al mismo baremo antes señalado, la impartición de cursos formativos destinados a empleados públicos, sobre materias relacionadas con la administración pública.
  
 Conocimiento del valenciano: acreditado por el oportuno certificado de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, que se valorará según el siguientes baremo:
  
Conocimientos orales 0,25 puntos
  
Conocimientos elementales 0,50 puntos
  
Conocimientos medios 0,75 puntos
  
Conocimientos superiores 1 punto
  
Los diversos niveles no serán acumulables, de forma que la puntuación obtenida por un determinado curso excluirá a los de nivel inferior.
  
Méritos específicos: se valorará, con un máximo de 2 puntos, la experiencia en el desempeño de puestos de trabajo que tuvieran atribuidas específicamente funciones relacionadas con las propias del puesto de trabajo objeto de la convocatoria (contratación administrativa o personal), con arreglo al siguiente baremo:
  
- En puestos pertenecientes al grupo de titulación B: 0,15 puntos por trimestre completo de servicios prestados.
  
- En puestos pertenecientes al grupo de titulación A: 0,25 puntos por trimestre completo de servicios prestados.
  
- Se valorará igualmente con 2 puntos el ejercicio profesional de la abogacía, mediante acreditación de la colegiación obligatoria, siempre que lo fuera en calidad de ejerciente y, como mínimo, tres años inmediatamente anteriores a la fecha de la convocatoria del presente concurso. Se obtendrá 1 punto adicional cuando se acredite haber efectuado este ejercicio en representación y defensa de cualquiera de las administraciones públicas.
  
Sexta. Valoración y acreditación de méritos
  
6.1 Todos los méritos deberán acreditarse mediante certificados o documentos originales o por fotocopias debidamente cotejadas.
  
6.2 Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u homologados por institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, así como los convocados u organizados por cualesquiera órganos de las administraciones públicas, colegios profesionales, federaciones de entidades locales o sindicatos, siempre que se encuentren incluidos en planes de formación ocupacional, o de formación continua dirigida a empleados públicos.
  
6.3 Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, encuentros, debates u otras análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
6.4 El ejercicio profesional de la abogacía se acreditará mediante aportación del original o fotocopia compulsada de la tarjeta de colegiado expedida por el respectivo colegio oficial. Deberá aportarse igualmente certificado emitido por éste, con expresa indicación de la fecha de la colegiación, de la condición de ejerciente, así como de que estas circunstancias se mantienen en la fecha de convocatoria del concurso. También se deberán aportar copias compulsadas de resoluciones judiciales u otros trámites realizados ante órganos judiciales, en las que se figure como letrado en representación y defensa de cualquiera de las administraciones públicas.
  
6.5 Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.
  
Séptima. Resolución del concurso
  
7.1 La comisión de valoración se reunirá a las 09.00 horas del primer día hábil, no sábado, siguiente a la finalización del plazo de presentación de instancias, en el salón de sesiones de la casa consistorial, a los efectos de evaluar los méritos alegados por el personal concursante.
  
7.2 La comisión de valoración, evaluados los méritos aportados por los aspirantes, formulará propuesta de resolución, en la que adjudicará provisionalmente el puesto convocado. Dicha propuesta contendrá una relación comprensiva de la totalidad de los concursantes, ordenada de mayor a menor puntuación total, con indicación de la puntuación obtenida por cada uno de ellos en cada apartado del baremo aprobado.
  
7.3 La propuesta de adjudicación provisional deberá ser expuesta al público en el tablón de anuncios del ayuntamiento, durante el plazo de 10 días hábiles, a los efectos de presentación de reclamaciones por los concursantes.
  
Sólo podrá suprimirse este trámite en el caso de que todos ellos renunciaran por escrito al ejercicio de este derecho. En este caso, así como en el supuesto de que no se presentara ninguna reclamación, la propuesta de adjudicación provisional se entenderá elevada automáticamente a definitiva.
  
En caso contrario, la comisión de valoración procederá a resolver las reclamaciones que se hubieran presentado y a formular propuesta de adjudicación definitiva del puesto, que se elevará a la autoridad convocante.
  
7.4 En el plazo de tres días hábiles, a contar del siguiente a la publicación de la propuesta de adjudicación provisional, el aspirante propuesto por la comisión de valoración deberá presentar en el Registro de Entradas del ayuntamiento, mediante original o copia compulsada, los documentos acreditativos de las condiciones para tomar parte en el concurso a que se refiere la base segunda, que son las siguientes:
  
- Resolución de nombramiento y acta de toma de posesión como funcionario de carrera, perteneciente al grupo de titulación B.
  
- Certificado expedido por la administración pública donde venga prestando servicios, acreditativo de no encontrarse en situación de suspenso firme, ni de excedente voluntario por interés particular.
  
- Fotocopia compulsada de la titulación exigida.
  
- Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad, así como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o empleo público.
  
- Certificado médico oficial que acredite que el aspirante no padece enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las funciones correspondientes al puesto de trabajo.
  
7.5 Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor debidamente justificada, el aspirante propuesto de forma provisional no presentara dicha documentación o no reuniera los requisitos exigidos para tomar parte en el concurso, quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad penal en la que hubiera podido incurrir por falsedad.
  
En tal caso, la comisión de valoración formulará propuesta de adjudicación provisional en favor del siguiente de la relación que haya obtenido mayor puntuación, que será requerido igualmente para presentar la documentación exigida dentro del plazo de tres días hábiles.
  
Si ninguno de los aspirantes reuniera los requisitos exigidos, la comisión de valoración elevará propuesta de declaración del concurso como desierto.
  
7.6 La resolución del concurso corresponderá a la Alcaldía, de acuerdo con la propuesta de adjudicación definitiva formulada por la comisión de valoración, que a tal efecto tendrá carácter vinculante. En todo caso deberán quedar acreditadas en el procedimiento, como fundamentos de la resolución adoptada, la observancia del procedimiento debido y la valoración final de los méritos de los candidatos.
  
7.7 La Alcaldía únicamente podrá declarar desierto el concurso si ninguno de los aspirantes hubiera obtenido la calificación mínima de 15 puntos, o si ninguno de ellos reuniera los requisitos exigidos en la base segunda para tomar parte en el concurso.
  
7.8 La resolución del concurso se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Octava. Cese y toma de posesión
  
8.1 El cese en el actual puesto de trabajo deberá producirse en el plazo de tres días hábiles, a contar del siguiente a la notificación de la resolución del concurso. No obstante, la Alcaldía de este ayuntamiento podrá conceder al funcionario que hubiera obtenido el destino un aplazamiento del cese, motivado en necesidades del servicio, hasta un máximo de 20 días hábiles.
  
8.2 El plazo para tomar posesión será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario, o de un mes si comporta dicho cambio o reingreso al servicio activo. Este plazo comenzará a contarse a partir del día siguiente al del cese.
  
Novena. Destinos
  
9.1 El destino adjudicado será irrenunciable, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiera obtenido otro destino mediante convocatoria pública.
  
9.2 El destino adjudicado se considerará de carácter voluntario y en consecuencia no generará derecho al abono de indemnización por concepto alguno, sin perjuicio de las excepciones previstas en el régimen de las excepciones previstas en el régimen de indemnizaciones por razón del servicio.
  
Diez. Legislación supletoria
  
Para lo no previsto en las presentes bases que rigen la convocatoria para la provisión del puesto de trabajo de técnico de personal de este ayuntamiento se estará a lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas de Reforma para la Función Pública; Real Decreto 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de disposiciones vigentes en materia de régimen local, en aquellos preceptos que sean básicos; Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana aprobada por Decreto de 24 de octubre de 1985; el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa de los funcionarios incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana, y supletoriamente por el Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y de Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles al Servicio de la administración General del Estado, así como demás legislación que sea de aplicación supletoria y pertinente.
  
Once. Recursos
  
Contra las presentes bases de la convocatoria de provisión, que ponen fin a la vía administrativa, se podrá interponer potestativamente recurso de reposición, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación, ante el mismo órgano que las aprobó, o impugnarlas directamente ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación, a través del recurso contencioso administrativo.
  
En el caso de que optare por recurrirlas en reposición, no se podrá interponer recurso contencioso administrativo hasta que sea resuelto expresamente el recurso de reposición, contándose el plazo de dos meses para acudir a la vía judicial desde el día siguiente a la recepción de la notificación de dicha resolución expresa. Si interpuesto el recurso de reposición, transcurriere el plazo de un mes sin haber obtenido resolución expresa, se entenderá desestimado, pudiendo el interesado interponer el recurso contencioso administrativo en los seis meses siguientes a la finalización del plazo para dictar dicha resolución expresa.