Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 6109, del 24-09-2009 (2009/10900)

Convocatoria nº 1/09 de concurso-oposición libre de una plaza de agente de empleo y desarrollo local.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6109

Fecha DOGV
:   24-09-2009

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2009/10978


Fecha del documento
:   18-09-2009

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Senyera

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * Senyera
    * concurso administrativo

Convocatoria nº 1/09 de concurso-oposición libre de una plaza de agente de empleo y desarrollo local. [2009/10775]
Por Decreto nº 184/2009, de 18 de septiembre, la Alcaldía del Ayuntamiento de Senyera ha dispuesto convocar una plaza de agente de empleo y desarrollo local, de conformidad con las siguientes bases:
Primera. Objeto de la convocatoria
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, por procedimiento de concurso oposición libre, de una plaza de agente de empleo y desarrollo local, vacante en la plantilla de personal de este Ayuntamiento de Senyera, y que figura en la oferta de empleo público para 2009, aprobada por Decreto de Alcaldía nº 140/2009, de 1 de julio, y publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana nº 6073, de 6 de agosto de 2009, encuadrada en la escala de administración especial, subescala servicios especiales, grupo A, subgrupo A2, dotada con las retribuciones legalmente establecidas y correspondientes a su grupo de clasificación según el artículo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
Segunda. Normativa de aplicación
La realización de las pruebas selectivas se sujetará, en todo lo que no prevén expresamente las presentes bases, a la Ley 7/2007, de 12 de abril; Ley 7/1985, de 2 de abril; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, y el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; y en lo no previsto en las mencionadas normas, al Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell de la Generalitat Valenciana, y supletoriamente por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Tercera. Publicidad de la convocatoria y bases
La convocatoria y sus bases se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el DOCV, así como se harán públicas en la página web y en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Senyera, insertándose extracto de las mismas en el Boletín Oficial del Estado.
Cuarta. Requisitos de la convocatoria
Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española, o la de uno de los restantes estados miembros de la Unión Europea. Igualmente será de aplicación, cualquiera que sea su nacionalidad, al cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Poseer la titulación de Diplomado en Relaciones Laborales.
Quinta. Forma y plazo de presentación de instancias
Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria habrán de estar debidamente cumplimentadas y en ellas los aspirantes declararán expresa y formalmente que reúnen todos y cada uno de los requisitos de la convocatoria, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes.
Las instancias se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento de Senyera, y se presentarán en su Registro General de Entrada o en cualquiera de las formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Los aspirantes con minusvalías deberán hacerlo constar en la solicitud, con el fin de hacer las adaptaciones de tiempo y medios necesarios para garantizar la igualdad de oportunidades con el resto de aspirantes.
La solicitud deberá ir acompañada de:
- Fotocopia del documento nacional de identidad o documento equivalente para los nacionales de otros estados al que hace referencia la letra a) de la base cuarta, debidamente compulsada.
- Justificante de haber ingresado los derechos de examen.
- Fotocopia compulsada del título académico exigido en la convocatoria.
- Documentación acreditativa de los méritos y circunstancias alegados, debidamente compulsados y que hayan de servir de base para la aplicación del baremo en la fase de concurso. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se presente en ese momento.
Los derechos de examen se fijan en 60 euros, que deberán ingresarse en la cuenta municipal número 3784.5571.75.3400073079.
Sexta. Admisión de aspirantes
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía dictará resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, indicando en este último caso la causa de exclusión y concediendo un plazo de 10 días hábiles para que se puedan formular reclamaciones o subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión.
Concluido el plazo de reclamaciones y subsanaciones y resueltas las mismas, la Alcaldía elevará a definitiva la lista de admitidos y excluidos mediante resolución que se publicará igualmente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, en la que se indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer ejercicio, así como el orden de llamamiento de los aspirantes, que será por la letra O, conforme a la Resolución de 1 de julio de 2009, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, por la que se determina la letra para fijar el orden de intervención de los aspirantes a todas las pruebas selectivas que se celebren durante el año 2009, del conjunto de las administraciones públicas valencianas, publicada en el DOCV nº 6059, de 17 de julio de 2009.
Dicha publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos.
Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y convocatorias y, en definitiva, cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas o, en su caso, la fase de concurso, se expondrán en el tablón de edictos y en la página web del Ayuntamiento de Senyera, bastando dicha exposición, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos. El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio deberá realizarse con un plazo mínimo de antelación de 12 horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto deberá respetar un plazo mínimo de 48 horas.
Séptima. Tribunal calificador
La composición del órgano de selección deberá ajustarse a los principios establecidos en la Ley 7/2007, de 12 de abril, de imparcialidad, profesionalidad de sus miembros y tendencia a la paridad entre mujer y hombre.
Estará constituido por:
Presidente: un funcionario de igual o superior categoría a la de la plaza convocada
Vocales: tres funcionarios de carrera, uno de ellos designado por la Dirección General de Cohesión Territorial de la Generalitat Valenciana, de igual o superior categoría a la de la plaza convocada.
Actuará como secretaria la del Ayuntamiento de Senyera, con voz y voto.
Cada propuesta o nombramiento de vocal implicará también la designación de un suplente con los mismos requisitos y condiciones.
La composición concreta del órgano de selección, con la correspondiente designación de cada uno de sus miembros, se llevará a efecto mediante resolución de Alcaldía, la cual se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, en la página web y en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Senyera.
Al tribunal calificador corresponde el desarrollo y calificación de las pruebas selectivas, estando vinculado en su actuación a las presentes bases, no pudiendo proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas. No obstante, con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su nombramiento o toma de posesión, la Alcaldía, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 61.8 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, podrá requerir del órgano de selección la relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
Los miembros del órgano de selección deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Alcaldía, y los aspirantes podrán recusarlos cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, o cuando hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria.
El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente. Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos y podrán disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para aquellas pruebas que lo requieran, quienes se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano de selección con voz, pero sin voto.
Los miembros del tribunal y sus asesores, a efectos de asistencia, tendrán la categoría segunda del anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo.
Octava. Desarrollo del procedimiento
El orden de llamamiento de los aspirantes será por la letra O, conforme a lo dispuesto en la base sexta.
En cualquier momento del procedimiento, los aspirantes podrán ser requeridos por el órgano de selección para que acrediten su personalidad, por lo que habrán de ir provistos del documento nacional de identidad o, en su caso, del documento equivalente para los nacionales de otros estados al que hace referencia la letra a) de la base cuarta.
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos del procedimiento quienes no comparezcan, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el órgano de selección.
El procedimiento de selección constará de las siguientes fases:
a) Fase de concurso:
Sólo se procederá a puntuar el concurso en el caso de haber superado todos y cada uno de los ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio de la fase de oposición.
Se valorarán los siguientes méritos:
1. Experiencia profesional: hasta un máximo de 10 puntos, por los servicios prestados como agente de empleo y desarrollo local en cualquier administración pública, a razón de 0,30 puntos por cada mes completo de servicios prestados.
Se acreditará la prestación de servicios como agente de empleo y desarrollo local a la administración pública mediante certificación oficial expedida al efecto.
2. Cursos de formación: hasta un máximo de 5 puntos.
2.1. Cursos relacionados directamente con las funciones correspondientes a la plaza de agente de empleo y desarrollo local debidamente justificados y homologados oficialmente, siendo de aplicación el siguiente baremo:
- Cursos de duración de hasta 20 horas: 0,50 puntos.
- Cursos de duración de 21 a 50 horas: 1 punto.
- Cursos de duración de 51 a 100 horas: 1,50 puntos.
- Cursos de duración de más de 100 horas: 2 puntos.
2.2. Otros cursos:
- Cursos de duración de hasta 20 horas: 0,30 puntos.
- Cursos de duración de 21 a 50 horas: 0,90 puntos.
- Cursos de duración de 51 a 100 horas: 1,20 puntos.
- Cursos de duración de más de 100 horas: 1,50 puntos.
3. Conocimientos del valenciano: hasta un máximo de 2 puntos.
- Conocimientos Orales: 0,50 puntos.
- Elemental: 0,75 puntos.
- Grau Mitjà: 1 punto
- Grau Superior: 2 puntos.
Se acreditará el nivel de conocimientos del valenciano mediante certificado oficial expedido por Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
4. Idiomas comunitarios: hasta un máximo de 1 punto, a razón de 0,25 puntos por curso correspondiente al título expedido por la universidad o escuela oficial de idiomas.
b) Fase de oposición:
La fase de oposición constará de tres ejercicios de carácter obligatorio para todos los aspirantes y eliminatorio.
Primer ejercicio: consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 40 preguntas cuatriopcionales, con una sola respuesta correcta, referentes al temario de materias comunes que figura en el anexo I.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 60 minutos.
Segundo ejercicio: consistirá en contestar por escrito 10 preguntas cortas propuestas por el tribunal referentes al temario de materias específicas que figura en el anexo I.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 60 minutos.
Tercer ejercicio: consistirá en la presentación, en sobre cerrado, en el Registro General de Entradas del Ayuntamiento de Senyera, en el plazo máximo de cinco días hábiles siguientes a la fecha de publicación de la nota del segundo ejercicio de la fase de oposición, de un análisis socioeconómico del municipio de Senyera, y que será expuesto ante el tribunal calificador.
Novena. Calificación de los ejercicios de la fase de oposición
El primer ejercicio de la oposición será calificado hasta un máximo de 10 puntos, siendo necesario para superarlo un mínimo de 5 puntos. Las contestaciones correctas ser valorarán con 0,25 puntos. Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización de 0,25 puntos por cada tres errores.
Los ejercicios segundo y tercero de la oposición serán calificados hasta un máximo de 10 puntos, siendo necesario para superarlo un mínimo de 5 puntos. La calificación se obtendrá por la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por los miembros del órgano de selección, desestimándose la más alta y la más baja.
La corrección y calificación de los ejercicios escritos, siempre que sea posible, se hará de forma anónima, utilizándose para ello sistemas que garanticen la objetividad de las puntuaciones otorgadas y el anonimato de los aspirantes.
Diez. Puntuación final y relación de aprobados
Se procederá a obtener la lista de aspirantes seleccionados y su orden de puntuación con todos los que hayan superado la fase de oposición, sumando la puntuación obtenida en la fase de concurso.
La relación de aspirantes que han superado las pruebas se formará por orden de puntuación, con los que hayan superado todas las pruebas, sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios de la fase de oposición y, a continuación, la obtenida en la fase de concurso. Dicha relación dará comienzo con el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación total más alta, y finalizará, en su caso, cuando el número de incluidos en la misma coincida con el número de puestos convocados.
Los casos de empate que se produzcan se resolverán atendiendo, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en el tercer ejercicio de la oposición y, si persistiese, se resolverá, sucesivamente, por la mayor puntuación obtenida en el segundo y en el primer ejercicio de la oposición.
La relación final de aprobados se publicará en la página web y en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Senyera.
Dicha relación será elevada por el tribunal calificador a la Alcaldía con propuesta de nombramiento de funcionario de carrera a la plaza convocada.
Once. Presentación de documentación y nombramiento
En el plazo de 20 días hábiles, a contar desde la publicación en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Senyera de la relación de aprobados a que se refiere la base anterior, el aspirante propuesto para nombramiento deberá presentar los siguientes documentos:
a) Fotocopia del documento nacional de identidad, o documento equivalente para los nacionales de otros estados
b) Fotocopia, debidamente compulsada, de la titulación exigida en letra e) de la base cuarta. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero fotocopia compulsada de la credencial que acredite la homologación o convalidación que corresponda.
c) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
d) Informe médico, emitido por los servicios de la Seguridad Social, de que se posee la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
Quienes dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza mayor, no presentaran la documentación o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos señalados en la base cuarta no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, dando lugar a la invalidez de la actuación del interesado y a la nulidad subsiguiente de los actos del órgano de selección con respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su solicitud. Como consecuencia de dicha anulación, el órgano de selección deberá proponer nueva relación definitiva de aspirantes aprobados.
Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Alcaldía procederá al nombramiento, como funcionarios de carrera de los aprobados en la plaza objeto de la presente convocatoria, abriéndose un plazo de 30 días hábiles para proceder a la correspondiente toma de posesión.
Doce. Vinculación de las bases
Las presentes bases vinculan a la administración, al órgano de selección y a quienes participen en las pruebas selectivas, y tanto la presente convocatoria como cuantos actos administrativos deriven de ésta y de las actuaciones del órgano de selección podrán ser impugnados por los interesados en los casos, plazos y forma establecida en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Estas bases son definitivas en vía administrativa y contra las mismas puede interponerse, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, recurso de reposición potestativamente ante el mismo órgano que las hubiera dictado en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente a la publicación de éstas, o directamente recurso contencioso-administrativo ante los juzgados de lo contencioso-administrativo de Valencia, en el plazo de dos meses, contados desde la fecha anteriormente indicada, en virtud de lo previsto en el artículo 46 de la Ley de Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Ello no obstante, los interesados podrán interponer cualesquiera otros recursos si lo estiman pertinente.
El órgano de selección queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición en todo lo no previsto en estas bases.
Antes de la publicación de la lista provisional de admitidos, la Alcaldía podrá modificar o dejar sin efecto las convocatorias mediante la adopción del acuerdo correspondiente, que será publicado en la forma prevista.
ANEXO I
Temario
Materias comunes:
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura y principio generales. Derechos fundamentales en la Constitución Española. El modelo económico de la Constitución Española. El Tribunal Constitucional. La reforma de la Constitución.
Tema 2. La organización del estado en la Constitución. Organización institucional o política y organización territorial.
Tema 3. La Corona
Tema 4. Las Cortes Generales: referencia al Defensor del Pueblo y al Tribunal de Cuentas.
Tema 5. El poder judicial
Tema 6. El gobierno y la administración. Principios de actuación de la administración pública.
Tema 7. El régimen local español: principios constitucionales españoles y regulación jurídica.
Tema 8. El municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población: especial referencia al empadronamiento. La organización. Competencias municipales.
Tema 9. La provincia. Organización provincial. Competencias.
Tema 10. Otras entidades locales. Mancomunidades. Comarcas y otras entidades que agrupen a diversos municipios. Las áreas metropolitanas. Las entidades de ámbito territorial inferior al municipal.
Tema 11. Sometimiento de la administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho administrativo: especial referencia a la ley y a los reglamentos. La potestad reglamentaria en la esfera local: ordenanzas, reglamentos y bandos: procedimiento de elaboración y aprobación.
Tema 12. La relación jurídico-administrativa. Concepto. Sujetos: la administración y el administrado. Capacidad y representación. Derechos del administrado. Los actos jurídicos del administrado.
Tema 13. El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos administrativos. Revisión de los actos administrativos: de oficio y en vía de recurso administrativo.
Tema 14. El procedimiento administrativo: principios informadores. Las fases de procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y finalización. Dimensión temporal del procedimiento. Referencia a los procedimientos especiales.
Tema 15. Especialidades del procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Funcionamiento de los órganos colegiados locales: Régimen de sesiones y acuerdos. Actos y certificaciones de acuerdos. Las resoluciones del presidente de la corporación.
Tema 16. Los bienes de las entidades locales. El dominio público. El patrimonio privado de las entidades locales.
Tema 17. Los contratos administrativos en la esfera local. La selección del contratista. Las garantías y responsabilidades en la contratación. Ejecución, modificación y suspensión. La revisión de precios. Invalidez de los contratos. Extinción de los contratos.
Tema 18. El personal al servicio de las entidades locales: concepto y clases. Derechos, deberes e incompatibilidades.
Tema 19. La hacienda local. Clasificación de ingresos. Las ordenanzas fiscales.
Tema 20. Los presupuestos de las entidades locales. Principios, integración y documentos de que constan. Proceso de aprobación del presupuesto local. Principios generales de ejecución del presupuesto. Modificaciones presupuestarias: los créditos extraordinarios y los suplementos de crédito, las transferencias de crédito y otras figuras. Liquidación del presupuesto.
Materias específicas:
Tema 21. El capital social. Concepto.
Tema 22. La Agenda 21. Definición y objetivos.
Tema 23. Las escuelas taller. Definición, destinatarios y duración.
Tema 24. Las casas de oficios. Definición, destinatarios y duración.
Tema 25. Las unidades de promoción y desarrollo. Concepto.
Tema 26. Los T-FIL. Destinatarios, duración y horario.
Tema 27. Los centros especiales de empleo. Concepto y características.
Tema 28. Los PG'S. Definición y objetivos.
Tema 29. La renta activa de inserción. Concepto y destinatarios.
Tema 30. Los centros asociados al Servef. Concepto.
Tema 31. La orientación para el empleo. Concepto.
Tema 32. Las acciones OPEA. Objeto y destinatarios.
Tema 33. Las principales técnicas de búsqueda de empleo. Concepto.
Tema 34. PIE's. Concepto y destinatarios.
Tema 35. Las ULA. Objeto y destinatarios.
Tema 36. Los programas de fomento de empleo en zonas de interior: Ezoint. Objetivos y ámbito.
Tema 37. Los programas de empleo público de interés social: Pamer y Emcorp: destinatarios y objetivos.
Tema 38. El Programa de Fomento de Empleo. Salario joven. Destinatarios. Objetivo y ámbito.
Tema 39. Las empresas cualificadas como I+E. Definición y requisitos.
Tema 40. Los viveros de empresa. Concepto y objetivos.
Tema 41. Impiva. Concepto y función.
Tema 42. Las prácticas no laborales en los cursos de formación profesional. Características.
Tema 43. El Plan de Empresa. Concepto y función.
Tema 44. La economía social. Concepto y características.
Tema 45. Los pactos territoriales para el empleo. Concepto y objetivos.
Tema 46. Los yacimientos de empleo. Concepto y características.
Tema 47. Las políticas de empleo. Objetivos y tipos.
Tema 48. La figura del agente de empleo y desarrollo local. Funciones y objetivos.
Tema 49. Los parques tecnológicos. Concepto y objetivos.
Tema 50. Las técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social. Concepto.
Tema 51. Los centros de innovación y tecnología. Concepto y objetivos.
Tema 52. Exclusión social. Concepto y grupos en situación de riesgo de exclusión social.
Tema 53. Los centros de promoción de empleo. Concepto y objetivos generales.
Tema 54. Los contratos laborales: formación, prácticas y por obra o servicios determinados. Formalización, duración y jornada.
Tema 55. Las dinámicas de grupo. Concepto y tipos.
Tema 56. El análisis DAFO. Concepto.
Tema 57. Difusión, promoción y comunicación de proyectos y resultados.
Tema 58. La red EURES: concepto y servicios que ofrece.
Tema 59. La formación profesional ocupacional. Definición y beneficiarios.
Tema 60. La red AFIC. Definición.ANEXO III
Declaración jurada
«(Nombre y apellidos) ..., con domicilio en ..., de ... años de edad, con el documento nacional de identidad número ..., declara bajo juramento o promesa, a efectos de ser nombrado funcionario de este Ayuntamiento, que no se ha sido separado del servicio de ninguna de las administraciones públicas, y que no se halla inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni comprendido en ninguna de las causas de incapacidad e incompatibilidad establecidas en las disposiciones orgánicas.»