Diari Oficial de la Generalitat Valenciana


Sumario DOGV 7777, del 09-05-2016 (2016/3183)

RESOLUCIÓN de 25 de abril de 2016, de la Presidencia del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, de convocatoria de provisión, por el sistema de libre designación, de la jefatura del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y Vigilancia de la Salud de esta entidad (LD/01/2016).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   7777

Fecha DOGV
:   09-05-2016

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2016/3183


Fecha del documento
:   25-04-2016

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * concurso administrativo

RESOLUCIÓN de 25 de abril de 2016, de la Presidencia del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, de convocatoria de provisión, por el sistema de libre designación, de la jefatura del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y Vigilancia de la Salud de esta entidad (LD/01/2016). [2016/3183]  
La plantilla del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV) cuenta con plazas vacantes que se considera oportuno proveer.  
De conformidad con el artículo 11.3 del vigente convenio colectivo del CHGUV (BOP 04.04.2014), y en concordancia con el artículo 80 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público, las convocatorias de provisión por libre designación consistirán en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de las personas candidatas en relación con los requisitos y las funciones para el desempeño de la plaza.  
De acuerdo con las competencias atribuidas por el artículo 15.1 de los Estatutos refundidos del CHGUV para la gestión del Hospital General Universitario de Valencia, aprobados por convenio de 29 de marzo de 2006 suscrito entre la Conselleria de Sanidad y la Diputación de Valencia, en relación con el apartado primero del Acuerdo del Consejo de Gobierno, de 12 de diciembre de 2003, sobre delegación de competencias, la Presidencia del CHGUV resuelve:  
  
Primero. Convocatoria  
Convocar, mediante el sistema de libre designación, la provisión de la plaza de la plantilla del CHGUV que se especifica en el anexo II, de acuerdo con las bases que se publican en el anexo I.  
  
Segundo. Publicidad  
Publicar la convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).  
  
Tercero. Recursos  
La presente resolución es definitiva en vía administrativa. Las personas interesadas pueden interponer, potestativamente, recurso de reposición ante la Presidencia del CHGUV en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV) o directamente, recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, ante los juzgados de lo contencioso-administrativo de la ciudad de Valencia, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa. Todo ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que se estime conveniente.  
  
Valencia, 25 de abril de 2016.- La presidenta del CHGUV y consellera de Sanidad Universal y Salud Pública: Carmen Montón Giménez.  
  
  
ANEXO I  
Bases de la convocatoria (LD/01/2016)  
  
1. Objeto  
Estas bases tienen por objeto regular la provisión, mediante el sistema de libre designación, de la plaza de la plantilla del CHGUV que se especifica en el anexo II.  
  
2. Requisitos que han de reunir las personas concursantes  
2.1. Poseer la nacionalidad española o de cualquier otro estado miembro de la Unión Europea, así como de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que esta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea, u ostentar este derecho conforme con lo previsto en el Decreto 543/2001, de 18 de mayo, sobre acceso al empleo público de la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos de nacionales de otros estados a los que es de aplicación el derecho a la libre circulación de personas trabajadoras.  
2.2. Estar en posesión de la titulación requerida en relación con las características de la plaza a la que se concursa, y demás requisitos que se especifican, de acuerdo con lo dispuesto en el anexo II.  
2.3. No encontrarse inhabilitado/a para el desempeño de funciones públicas o profesionales.  
2.4. No exceder la edad de jubilación ordinaria que señale la normativa aplicable al régimen jurídico de la persona participante.  
2.5. Tener la condición de empleado público con carácter laboral fijo, o funcionario de carrera, o estatutario fijo.  
  
3. Acreditación de los requisitos  
Los requisitos de admisión deberán reunirse el último día de plazo de presentación de instancias y mantenerse a lo largo de todo el proceso.  
  
4. Solicitudes  
4.1. Las personas interesadas cumplimentarán la solicitud de participación, conforme al modelo que figura en el anexo III, y la presentarán preferiblemente en el Registro General del CHGUV (av. Tres Cruces, núm. 2, 46435 de Valencia), o mediante cualquiera de las formas previstas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
4.2. El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).  
4.3. El domicilio que figure en la instancia será el considerado a efectos denotificaciones.  
4.4. Junto con la solicitud, todas las personas concursantes deberán aportar la siguiente documentación, original o debidamente compulsada:  
a) Documento Nacional de Identidad, certificación de nacimiento expedida por el Registro Civil correspondiente o documento equivalente para las personas nacionales de otros estados.  
b) Nombramiento como empleado/a público/a o certificación del Registro de Personal, en los términos detallados en el anexo II.  
c) Titulación requerida en relación con las características de la plaza a la que se concursa, o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título y haber realizado el depósito para su expedición. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, credencial que acredite la homologación que corresponda.  
d) Currículum profesional, en el que se resuma la formación académica, la experiencia profesional y de gestión, así como documentación justificativa de los méritos alegados.  
  
5. Comisión de valoración  
5.1. La comisión de valoración estará compuesta por las siguientes personas:  
  
Titulares  
Presidente: Enrique Ortega González  
Vocal 1: Javier Marco Franco  
Vocal 2: Bernardino Giménez Santos  
Secretario: Alejandro Moner González  
  
Suplentes  
Presidente: Francisco Quiles Teodoro  
Vocal 1: Isabel Blas Ferrer  
Vocal 2: Ángela Torres Gracia  
Secretaria: Pilar Gallego Brosel  
  
5.2. La comisión de valoración tendrá la consideración de órgano colegiado de la Administración, y le será de aplicación lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
5.3. El/la secretario/a de la comisión intervendrá con voz pero sin voto, de conformidad con el artículo 25.3.a de la referida Ley 30/1992, de 26 de noviembre.  
  
  
6. Desarrollo del proceso  
Finalizado el plazo de presentación, la dirección de Recursos Humanos del CHGUV dará traslado de las solicitudes presentadas a la comisión de valoración, al objeto de que esta realice la evaluación de los documentos aportados por las personas concursantes, en especial el trabajo desarrollado en plazas similares o de contenido técnico y especialización semejante.  
Finalizado el proceso, la comisión de valoración dará traslado de la propuesta a la dirección del CHGUV, que la trasladará al órgano competente.  
La propuesta tendrá carácter no vinculante, pero el órgano competente deberá motivar su no asunción.  
  
7. Resolución y nombramiento  
La persona aspirante seleccionada será nombrada mediante resolución del presidente del CHGUV, que será publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).  
La convocatoria podrá ser declarada desierta, por acuerdo motivado, cuando no concurran aspirantes idóneos para su desempeño.  
  
8. Incorporación a la plaza  
En la resolución de la convocatoria se indicará lo procedente en relación con la incorporación a la plaza de la persona seleccionada, quedando esta en la situación administrativa que le corresponda según su vinculación y régimen jurídico de procedencia.  
La persona nombrada para el desempeño de una plaza por el procedimiento de libre designación, podrá ser cesada discrecionalmente por la misma autoridad que la nombró, sin perjuicio de la previsión del artículo 84.3 de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público.  
  
9. Vinculación  
Las presentes bases vinculan al CHGUV, a la comisión de valoración y a quienes participen en este proceso.  
  
  
ANEXO II  
Plaza objeto de la convocatoria (LD/01/2016)  
  
Denominación: jefe/a del Servicio de Prevención y Riesgos Laborales y Vigilancia de la Salud (SPRL).  
Número: 58642.  
Área funcional: Dirección Gerencia Consorcio HGUV.  
Subgrupo/Grupo de titulación: A1/A.  
Complemento de destino: 26.  
Forma de provisión: libre designación.  
Requisitos: personal de las administraciones públicas o servicios públicos de salud del subgrupo/grupo de titulación citado.  
Titulación: licenciado/a en Medicina, especialidad en Medicina del Trabajo y título de técnico superior de Prevención de Riesgos Laborales.  
  
Funciones:  
- Realizar las tareas de coordinación entre las diferentes especialidades preventivas, garantizando el carácter multidisciplinar, imprescindible para el buen funcionamiento del SPRL.  
- Definir las funciones del personal del SPRL, y planificar las tareas necesarias para dar cumplimiento a la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, garantizando la seguridad y salud de las personas que trabajan en el CHGUV.  
- Diseñar, implantar y aplicar el plan de prevención de riesgos laborales que permita la integración de la prevención en el Consorcio HGUV, con criterios de calidad.  
- Identificar y evaluar los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores en los términos previstos en la normativa vigente.  
- Planificar la actividad preventiva y determinar las prioridades en la adopción de las medidas preventivas, estimando tiempos de implantación, responsables de su ejecución y la vigilancia de la eficacia de las medidas adoptadas.  
- Informar y formar a los trabajadores, en los términos previstos en la normativa vigente.  
- Organizar la prestación de los primeros auxilios y la promoción de la salud en el puesto de trabajo.  
- Asesorar en el diseño y en la implantación de los planes de emergencia y de evacuación del centro de trabajo.  
- La vigilancia de la salud colectiva (estudios epidemiológicos) e individual de las personas trabajadoras en relación con los riesgos derivados del trabajo.  
- Coordinación con otros servicios o unidades que tengan relación con la adopción de medidas preventivas (Dirección de Recursos Humanos, Servicio de Contratación y Logística, Servicio de Ingeniería, Obras y Mantenimiento...).  
- Asesorar en el diseño y en la implementación de planes de emergencia y de evacuación del centro de trabajo.  
- Establecer las medidas necesarias para que los informes y recomendaciones realizados por el SPRL sean conocidos y ejecutados por los mandos intermedios y personal directivo de la organización.  
- Otras funciones relativas a la prevención de riesgos laborales establecidas por la legislación vigente, y las que le sean encomendadas por la Dirección Gerencia del Consorcio HGUV.